Разное — Страница 2999 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Каким банком лучше пользоваться в россии: Дебетовая карта «Польза»

Самыми популярными розничными банками стали «Сбер», ВТБ и «Тинькофф»

По частоте использования услуг розничными клиентами лидируют Сбербанк, ВТБ, «Тинькофф банк», Альфа-банк и «Почта банк». Такой вывод сделан в исследовании предпочтений розничных клиентов банков, проведенном компанией «Делойт» в СНГ на основании опроса более 5000 респондентов из 200 городов России.

«Делойт» в СНГ выявила факторы, влияющие на выбор банка для обслуживания, а также оценила влияние используемых банками бизнес-моделей на активность клиентов.

Согласно результатам опроса, большинство клиентов (61%) стараются выбрать банк с наиболее привлекательными условиями, однако при этом они учитывают такие факторы, как надежность (56% респондентов), удобство сервисов (49%) и качество обслуживания (45%). Наиболее часто клиенты обращаются в банк за дебетовыми картами и накопительными счетами/вкладами (49 и 30% соответственно), а также кредитными картами (26%).

Характерно, что размер розничного портфеля не дает гарантии популярности у клиентов. «В текущих рыночных условиях стоимость одних и тех же продуктов в разных банках по всей стране отличается незначительно. В связи с этим конкурируют банки в основном за счет различий в моделях бизнеса. Лидерами становятся игроки, чье ценностное предложение наиболее соответствует потребностям целевой аудитории», – говорится в исследовании «Делойт».

Так, например, Газпромбанк занимает всего лишь 8-е место по популярности у розничных клиентов (5,9% опрошенных воспользовались услугами банка за последние 30 дней) на фоне 4-го места по объему розничного портфеля. Авторы исследования связывают это с недавним (пару лет назад) выходом банка на розничный рынок.

Розничный портфель «Почта банка» существенно меньше, чем у лидеров – Сбербанка и ВТБ, он занимает лишь 10-е место по объему привлеченных средств, а по популярности банк находится на 5-м месте. «Банк имеет наибольшее число точек присутствия по всей России (19 000), открытых на базе МФЦ и отделений «Почты России», что помогает привлекать клиентов даже в самых отдаленных регионах», – поясняют авторы исследования.

Как отмечает президент – председатель правления «Почта банка» Дмитрий Руденко, среди преимуществ, которые ценят клиенты, не только широкая сеть по всей стране, точки обслуживания рядом с домом, простые и понятные продукты и удобное приложение. «Еще одно наше преимущество – мы современный инновационный банк. Практически любую услугу можно получить удаленно – с помощью мобильного приложения или интернет-банка», – пояснил Руденко.

Одним из самых успешных и востребованных кобрендовых проектов, позволяющих расширять аудиторию и повышать ее лояльность, в банке считают карту «Пятерочка» – большинство владельцев используют ее как основную для своих расчетов. Схожий проект есть у банка и с розничной сетью «Магнит». Эксперты «Делойт» также отмечают это как преимущество бизнес-модели «Почта банка».

Другие примеры высокой популярности при не самом большом портфеле – «Хоум кредит», который на 7-й строчке по активности использования при 15-м месте по привлеченным средствам, и Совкомбанк с 6-й позицией в рэнкинге по популярности и 9-м местом по портфелю.

По мнению авторов исследования, залог успеха «Хоум кредита» в том, что бизнес-модель строится вокруг предлагаемых продуктов, а не определенных клиентских сегментов: банк специализируется на необеспеченном кредитовании физических лиц, являясь лидером в POS-кредитовании. В пресс-службе «Банка Хоум кредит» пояснили, что стратегия банка – быть лучшим партнером для повседневных и крупных покупок. «С нашими продуктами клиенты могут покупать с большей выгодой – либо в рассрочку без процентов, либо со значительной скидкой. Мы предлагаем карты рассрочки, POS-кредиты и кредиты наличными, дебетовые и кредитные карты с начислением бонусных баллов и скидками от партнеров через офлайн и онлайн каналы», – рассказали в банке.

Успех Совкомбанка «Делойт» связывает с диверсифицированной бизнес-моделью и своевременной сменой акцента с обслуживания пенсионеров на развитие универсального предложения, что стало реакцией на появление такого сильного игрока, как «Почта банк». «Несколько лет назад Совкомбанк принял решение диверсифицировать свой бизнес и стать полноценным универсальным банком, уйдя от модели розничного монолайнера. Это позволило нам значительно расширить аудиторию клиентов за счет привлечения более молодых клиентов и жителей крупных городов, которые больше заинтересованы в дистанционных банковских сервисах», – подтверждает Сергей Хотимский, первый зампред правления Совкомбанка.

Популярность Совкомбанка в рознице эксперты «Делойт» также связывают с расширением базы клиентов через карту рассрочки «Халва»: «Банк стремится сделать данное предложение основным транзакционным продуктом для клиентов. При этом наличие других подобных предложений не является препятствием, поскольку дифференциация продуктов происходит за счет обеспечения более привлекательных условий».

Хотимский подтверждает, что большинство новых клиентов приходят в банк благодаря «Халве». «Это позволяет нам, используя возможности мобильного приложения «Халвы», создавать уникальные финансовые продукты за счет синергии различных банковских сервисов, например, регулярно пользуясь картой, клиент может повышать процент по депозиту или снижать процентную ставку по кредиту», – отмечает он.

Авторы исследования обращают внимание на то, что 60% опрошенных перешли на обслуживание в свой банк более трех лет назад, что может говорить о качестве оказываемых банками услуг. Лидерами рэнкинга банков по лояльности клиентов стали «Почта банк» (46% клиентов не меняли банк в течение трех лет), Сбербанк (45%), ВТБ (44%), Альфа-банк (43%), Совкомбанк (43%), «Тинькофф банк» (40%) и «Банк ФК «Открытие» (39%).

Эксперты «Делойт» подчеркивают, что этим банкам не только удалось создать эффективную бизнес-модель, но они ее постоянно модифицируют в ответ на меняющиеся потребности клиентов.

Категории карт Мир, какие бывают

Бесконтактные дебетовые карты

Классические и премиальные карты «Мир» оснащаются чипом для бесконтактной оплаты и выполнения других операций. Например, в Нижнем Новгороде запущен проект для туристов и гостей города на базе многофункциональной карты «Мир». Карты выпускаются Газпромбанком, выдаются сразу при обращении. По ним можно:

без дополнительной платы пользоваться метро, городским транспортом 1, 3 или 5 дней и канатной дорогой дважды в день;
посетить более 30 городских музеев бесплатно;
получить скидки и бонусы в партнерских гостиницах, ресторанах, кафе.

Кроме того, более чем в сорока городах РФ картой «Мир» можно оплатить проезд в городском транспорте.

Пенсионные и социальные

На базе классических продуктов «Мир» выпускаются карты для начисления пенсий и социальных выплат. По решению Правительства РФ все граждане, получающие пенсии или иные пособия через банковские организации, будут переведены на платежную систему «Мир» с других платежных систем к 2020 году.

Этот тип карт позволяет:

Не платить за выпуск и обслуживание.
Получать выплаты без посещения почтового отделения.
Получать повышенные проценты на остаток по счету (размер зависит от условий банка).
Пользоваться бонусными программами и скидками (в зависимости от банка и торговой организации).

Зарплатные

Для сотрудников бюджетных организаций выпускаются классические бесконтактные карты «Мир», коммерческие предприятия могут выбрать классический или премиальный тип. Кроме начисления заработной платы предусмотрен функционал для:

Организации системы пропусков (если предприятие имеет соответствующую инфраструктуру).
Хранения электронной подписи.
Хранения персональной информации.

Лимиты по снятию наличных, переводам на другие счета определяются банком, выдавшим карту.

Кампусные карты «Мир»

Предназначены для школьников и студентов. Позволяют упростить доступ к электронным ресурсам образовательного учреждения, получать студенческие пособия и другие выплаты. Карты бесконтактные, могут использоваться как пропуска на территорию заведения при соответствующей системе турникетов и контроля доступа.

Вопросы и ответы | Банк России

Отзыв лицензии не означает освобождение заемщиков банков от обязанности исполнять своевременно и в полном объеме, в соответствии с условиями ранее заключенных договоров, свои обязательства перед кредитной организацией.

В период после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций и до дня вступления в силу решения арбитражного суда о признании кредитной организации несостоятельной (банкротом) или о ее ликвидации кредитная организация имеет право взыскивать и получать задолженность, в том числе по ранее выданным кредитам. В последующем, после признания судом кредитной организации несостоятельной (банкротом) или принятия решения о ее ликвидации, взыскание задолженности осуществляется конкурсным управляющим (ликвидатором), который обязан предъявить к лицам, имеющим задолженность перед кредитной организацией, требование о ее взыскании.

При этом основания требовать от заемщика досрочного погашения кредитов в случае, если это не предусмотрено договором, отсутствуют. Вопрос досрочного погашения задолженности может быть решен исключительно по согласованию сторон.

Денежные средства в погашение ссудной задолженности в период деятельности временной администрации, назначенной после отзыва у кредитной организации лицензии, могут вноситься заемщиками как в наличной форме в кассы подразделений банка, расположенные по адресам, указанным временной администрацией на официальном сайте кредитной организации, либо в безналичной форме путем перечисления денежных средств по банковским реквизитам, размещенным на том же сайте.

Кроме того, порядок погашения задолженности можно уточнить у представителей временной администрации.

В ходе конкурсного производства или ликвидации банка при погашении заемщиками ссудной задолженности также применяется как наличная, так и безналичная форма расчетов. Однако в данном случае необходимо учитывать, что не все ликвидируемые кредитные организации располагают технической возможностью для применения кассовой формы расчетов. В связи с этим информацию о реквизитах и способах погашения кредитов заемщиками банка можно получить у конкурсного управляющего (ликвидатора) кредитной организации.

В случае если конкурсным управляющим (ликвидатором) кредитной организации является государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов», информация о реквизитах и формах погашения кредитов также размещаетсяна сайте агентства.

Какой картой выгодно пользоваться в Кыргызстане? (обзор)

Дебетовые карты – наиболее распространенный в Кыргызстане вид платежных карт. Функции дебетовой карты просты и понятны: она служит для совершения покупок, оплаты услуг, получения наличных денег в банкоматах. Для всех, кто интересуется условиями оформления или раздумывает, какую карту выбрать, «Акчабар» подготовил небольшой обзор дебетовых карт международных платежных систем.

БАНК «БАЙ ТУШУМ»

Дебетовая карта Visa Classic

Бонусы:

Бесплатные выпуск и первый год обслуживания;
Без минимального остатка;
Бесплатное обналичивание в любых банкоматах КР два раза в месяц;
Бесплатное SMS-информирование;
На остаток на карте в сомах начисляется до 5% годовых.

Оформить карту можно здесь.

* После завершения срока действия – бесплатно, в случае утери – 200 сомов.

**Срочный выпуск карты осуществляется за 2 дня, в Бишкеке — 5 дней, 10 дней с доставкой в регионы.

«РСК Банк»

Дебетовая карта Mastercard Standard

Бонусы:

Для держателей карт «РСК Банка» предоставляется ряд скидок в разных торговых точках. Скидка может быть от 5% до 15% в зависимости от вида карты. Выше всего скидки по картам премиум-класса, максимальные – у держателей карт Visa Infinite.

Так, доступны скидки в следующих точках:

Urban Kross (магазин обуви) – 5%.
«ФармСтор» (сеть аптек) – 5%.
Магазин Business Lady – 5%.
Магазин одежды By Murat Istanbul – 5%.
Отель Smart Hotel: Visa Infinite – 25%, остальные карты – 10%.
Сеть магазинов обуви Basconi – 8% для всех держателей карт банка.
Сеть магазинов обуви и сумок Nursace – 10% для всех держателей карт банка.
Ресторан The Host – 10% для всех держателей карт банка.
Магазин спортивной одежды Karven – 10% для всех держателей карт банка.
Сеть баров & караоке «40х40»: Visa Infinite – 10%, остальные карты – 5%.
Магазин Podium: премиальные карты (Visa Infinite, Visa Gold, Masterсard Gold, Visa Business) – 15%; классические (Visa Classic, Visa Classic Unembossed, Masterсard Standard) – 10%; электронные (Maestro, «Элкарт», «Алайкард») – 5%.
Магазин Asian cosmetics: Visa Infinite – 10%, остальные карты – 5%.

Кешбэк при заправке в сети АЗС Red Petroleum.

При заправке в сети АЗС Red Petroleum в течение месяца на сумму, превышающую 3 тысячи сомов, клиент получает 5% от суммы обратно. Сумма бонуса рассчитывается отдельно по итогам каждого месяца. Кешбэк не может превышать 12 тысяч 500 сомов.

Оформить карту можно здесь.

* После завершения срока действия – бесплатно, в случае утери – 500 сомов.

«Кыргызкоммерцбанк»

Дебетовая карта Mastercard Standart Contactless

Бесплатное снятие наличных в любом банкомате КР;
5% доход на остаток на карте в сомах;
1% кешбэк на любые оплаты картой;
BOOKING.COM + 7% кешбэка;
Мультивалютный счет: сомы, доллары США, евро;
Contactless – технология бесконтактных платежей;
Выпуск и ежегодное обслуживание: бесплатно в течение пяти лет · Бесплатные онлайн-заказ (активная ссылка https://ordercards.kkb.kg/#/cards) и доставка в любую точку КР.

Оформить карту можно здесь.

* После завершения срока действия – бесплатно, в случае утери – 200 сомов.

«Оптима Банк»

Дебетовая карта Visa Classic

Бонусы:

Сеть магазинов мужской, женской и детской одежды SELA – 5%.
Магазин Chicco – 3%.
Салон мужской одежды «Эсквайр» – 15%.
Сеть магазинов обуви ETOR – 5%.
Детская обувь MINIMEN – 5%.
Сеть магазинов мужской и женской одежды Firma – 8%.
Фитнес-центр Lovely Mama – 10%.
Grand Hotel – 10%.
Гостиница Golden Dragon – 15%.
Караоке-бар и караоке-клуб люкс «40х40» – 10%.
Кафе Kent – 15%.
Shisha бар – 5%.
Пиццерия New York Pizza – 5%.
Ресторан Four Seasons – 5%.
Бар Livebar Rooms – 5%.
Greenwich Beer Pub – 10%.
Сеть аптек «Аптека 5+» – 5%.
Сеть аптек «Лекарь» – 5%.
Салоны красоты «У подруг VIP» – 10%.
Международный медицинский центр «On Clinic – Бишкек» – 15%.
Косметологическая компания Profus – 15%.
Сеть магазинов Euphoria Parfums – 3%.

* После завершения срока действия – бесплатно, в случае утери – 200 сомов.

* В сети устройств «Оптима Банка» и АО «АТФБанк».

«Демир Банк»

Дебетовая карта Visa Classic Paywave

Бонусы:

Бутик одежды BRAND MIXX – 5%.
Салон свадебной одежды Cosmo Bella – 10%.
Магазин одежды Emilio Guido – 5%.
Салон одежды FIRMA – 8%.
Салон женской одежды Isabel Garsia – 10%.
Бутик одежды Imperial – 8%.
Бутик одежды Sela – 7%.
Магазин обуви Basconi – 8%.
Бутик обуви ETOR – 5%.
Магазин обуви LION – 5%.
Магазин обуви «Идеальная пара» – 5%.
«Куликовский торт» – 3%.
KARVEN SPORT SHOP – 10%.
Магазин игрушек Magic – 7%.
Ресторан Ottoman Huggo – 10%.
Ресторан Francesco – 10%.
Ресторан Navigator – 5%.
New York Pizza – 10%.
Ресторан Prego – 5%.
Ресторан Red cow – 10%.
Ресторан Sushi room – 10%.
Zavod Pub – 10%.
Ресторан «12 каминов» – 10%.
Ресторан «Охота на овец» – 10%.
Чайхана «НАВАТ» – 5%.

* После завершения срока действия – бесплатно, в случае утери – 500 сомов.

* Снятие в банкоматах «Демир Банка» и банков-партнеров.

** В сомах – бесплатно, в долларах – 0.5%.

KICB

Дебетовая карта Visa Classic

Бонусы:

Скидки от 3%.
Бутик Brand MIXX – 5-10%.
Магазин обуви Salamander – 5%.
Магазин KOTON – 5%.
Pierre Cardin – 5%.
Бутик MIA – 5-10%.
Бутик Levis – 5-10%.
Adriano Coffee – 5%.
Sierra – 3.5%.
Zolden Beer – 5-10%.
Ресторан The Host – 5%.
Кафе «Навигатор» – 5-10%.
Кафе «Уголек» – 5-10%.
Караоке-бар «40х40» – 5-10%.
Ресторан «12 каминов» – 10%.
New York Pizza – 15%.
Этнокомплекс «Супара» – 10%.
Отель ONYX – 5-10%.
Гостиница «Жаннат» – 3-10%.
Гостиница «Достук» – 5%.
Фитнес-клуб Life Fitness – 5-10%.
Клиника Vita Dent – 10%.
Стоматология Biodent – 10%.

* После завершения срока действия – бесплатно, в случае утери – 560 сомов.

* Снятие в банкоматах KICB и дружественной сети.

«Коммерческий банк Кыргызстан»

Дебетовая карта Visa Classic

Бонусы:

Скидки от 3%.
Бутик детской одежды Kids Showroom – 5%.
Бутик детской спортивной одежды Sport kids – 5%.
Бутик ETRO – 10%.
Бутик LTB jeans – 5%.
Магазин обуви Obuv. com – 5%.
Магазин обуви «ПАСО» – 15%.
Бутик женской одежды и аксессуаров Dress Express – 10%.
Магазин обуви Golden Lady – 10%.
Магазин Manifesto – 10%.
Магазин спортивной одежды Joma – 10%.
Сеть женской молодежной одежды MIA – 3%.
Бутик женской одежды премиум-класса White House – 15%.
Магазин «Леди стиль XXL» – 5%.
Бутик мужской и женской одежды «$клад» – 15%.
Бутик мужской и женской одежды Opium – 15%.
Магазин «Все для шитья» – 5%.
Салон красоты Happy – 10%.
Фитнес-клуб «К2» – 20%.
Салон «У подруг» – 10%.
Бар LiveBar – 5%.
Кафе «СЕРЕ» – 15%.
Этнокомплекс «Супара» – 5%.
Лаборатория Бонецкого – 3%.
Гостиница «Достук» – 5%.
Пункт замены масел MANNOL – 5%.

Фишеры, скиммеры, взломщики: как защитить деньги на карте

Чаще всего злоумышленники пользуются излишней доверчивостью и невнимательностью граждан. Отсюда самый популярный способ: клиенту банка приходит СМС с информацией о блокировке карты или проведении несуществующей платежной операции. В сообщении всегда указан номер телефона, на который предлагается позвонить для получения «более подробной информации».

Расчет делается на то, что испуганный получатель СМС тут же перезвонит её отправителю. А тот, представившись сотрудником банка, просит назвать все данные карты: ее номер, CVV- и PIN-код. Защититься от этого можно только одним способом: никак не реагировать на подобные СМС, а еще лучше – удалять их. Для спокойствия можно позвонить в свой банк (номер телефона указан на обороте карты), рассказать о ситуации и проверить счет.

Фишинг

Разновидностей фишинга (от англ. fishing – рыбная ловля, выуживание) много, но все сводятся к тому, что сам пользователь на сайте, созданном мошенниками, вводит данные своей карты. Такие странички очень похожи на сайт «родного» банка или магазина, а разница обычно в адресе, предупреждает Роман Янковский, партнер юрфирмы «Зарцын, Янковский и партнёры». Так, вместо alfabank.ru может быть alfabanc.ru, а вместо open.ru – oper.ru. Попасть на такой сайт можно разными путями:

преступники по электронной почте отправляют владельцу карты подделанное под официальное письмо, рассказывает Дмитрий Солдаткин, председатель Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право × . В нем просят «для проверки» перейти по ссылке, которая и ведет на мошеннический ресурс;
на фальшивый портал пользователя может перебросить, когда тот нажмет на всплывающую рекламу;
можно самому найти сайт мошенника при поиске нужной страницы.

После того, как вы ввели данные своей карты на таком ресурсе, эта информация пересылается злоумышленникам. Зная номер, имя владельца и срок окончания действия карты, преступники смогут расплачиваться ей на сайтах интернет-магазинов, где не требуется вводить CVV- или одноразовые коды. Еще один вариант – мошенники сразу перекинут оттуда деньги на свою карту через сервисы перевода Card2Card. Там тоже не требуется вводить CVV- и прочие дополнительные коды.

Для защиты внимательно проверяйте веб-адрес сайта банка и интернет-магазина, на который зашли – оригинальный это ресурс или его мошенническая копия.

Кроме внимательности, одной из самых простых профилактических мер, которая защитит от многих видов мошенничества, является подключение СМС-оповещения обо всех операциях с вашим банковским счетом. Если на телефон начнут приходить сообщения о платежах, которые клиент не совершал, – надо сразу обращаться в банк для блокировки карты. Еще один совет – записать в телефон или записную книжку номер своей кредитной организации. У некоторых банков есть удобная система, чтобы «заморозить» кредитную карту по одному СМС или через приложение на телефоне. Клиенту в СМС будет достаточно набрать: «БЛОКИРОВКА 1234 (последние цифры номера карты)». После чего можно пойти в банк и попросить перевыпустить карту, у которой будет уже другой номер. Сам счет при этом остается прежним, меняют только номер «ключа» – карты, которую уже знают преступники. Некоторые клиенты банков в качестве профилактики сами перевыпускают карту, не дожидаясь окончания срока ее действия. Это может стоить денег – лучше заранее проверить тарифы на сайте банка или в офисе, прежде чем пойти на такой шаг.

Использование пиратского софта на телефонах и компьютерах

Установка нелицензионных программ приводит к тому, что злоумышленники заражают устройства пользователя вирусами, которые позволяют получить всю информацию из девайсов, поясняет Солдаткин. Эти вирусы работают таким образом, что передают мошенникам все данные, которые пользователь вводит в своем интернет-браузере: логины и пароли от разных сайтов, включая соцсети, интернет-банки, электронные кошельки и любые карточные данные. При этом компьютер или телефон пострадавшего может заразиться от любого скачанного файла. Одним из примеров подобного вируса являются кейлоггеры – программы, которые фиксируют нажатия клавиш на клавиатуре. Они становятся альтернативными клавиатурами, чтобы злоумышленник на своем компьютере мог видеть сведения, которые набирает жертва. Чтобы избежать заражения, необходимо постоянно обновлять антивирусную защиту и не открывать подозрительные ссылки и письма.

Для онлайн-покупок также можно завести специальную виртуальную карту: она не имеет реквизитов и привязана к конкретному владельцу. Чтобы ее получить, нужно обратиться в свой банк или открыть через личный кабинет в банковском приложении. На нее можно переводить деньги по необходимости – ровно столько, сколько нужно для покупки. Более простой вариант – завести обычную карту «только для покупок», установить на ней лимит единоразовых и ежемесячных трат. Для более эффективной защиты можно подключить к банковской карте технологию 3D Secure. Это еще одна «ступень» для проведения транзакции – чаще всего это СМС-код, который нужно ввести на сайте банка для подтверждения платежа.

Скимминг

Этот способ кражи средств с карт заключается в том, что мошенник устанавливает на банкомат одно устройство, считывающее информацию с магнитной ленты карты, а второе присоединяет к клавиатуре банкомата для записи пин-кода, говорит Янковский. Иногда вместо второго устройства используется видеокамера. Некоторые «фанаты своего дела» устанавливают целые поддельные банкоматы для получения таких сведений, отмечает эксперт: «Вы можете даже не заметить того, что с банкоматом не все в порядке: после ввода пин-кода устройство обычно имитирует ошибку». После этого ничего не подозревающий гражданин забирает карту, данные которой уже скопировало фальшивое устройство, поясняет юрист. Дальше преступнику лишь остается изготовить копию карты с помощью специального оборудования, которое продается за $200–300 даже в популярном интернет-магазине eBay, и снять с нее деньги.

Наиболее эффективная защита от перечисленных видов мошенничества – опять же внимательность клиента, уверяет Матвей Протасов, партнер Федеральный рейтинг. группа Уголовное право Профайл компании × . Он советует не передавать карту в руки посторонним лицам, закрасить или стереть защитный код на оборотной стороне, не сообщать посторонним её реквизиты и проверочные коды. Кроме того, в случае замены номера телефона всегда нужно отвязывать старый номер от банковских приложений, добавляет эксперт. Ещё один совет юриста – не хранить крупные суммы денег на «карточном» счёте, а переводить их туда с другого счёта по мере необходимости.

Ошибочная операция в магазине

Это тоже может быть одной из форм мошенничества, рассказывает Янковский. Оплачивая какой-либо товар банковской картой, продавец сообщает, что платеж не прошел и необходимо повторить действие. Но и в первом случае, и при повторе операции деньги списываются, о чем покупатель в лучшем случае узнает в этот же день, поясняет эксперт.
Перед тем как проводить карту второй раз, лучше проверить свой баланс и посмотреть в интернет-банке список последних проведённых операций по карте. Если деньги уже списаны, лучше не платить еще раз, а обсудить ситуацию с продавцом: возможно, это действительно ошибка. Если же продавец настаивает на повторном платеже, а отказаться от покупки никак не хочется, то возьмите оба чека об оплате и будьте готовы к тому, что придется доказывать двойное списание. Если, конечно, продавец не скроется вместе с вашими деньгами.

Взлом мобильного приложения

Мошенники приходят в офис сотового оператора с поддельной доверенностью и просят изготовить дубликат сим-карты, к которой привязана банковская карта, и потом спокойно совершают операции по вашей карте, говорит Янковский. Также, если сим-карта прекращает действовать, мошенники могут зарегистрировать новую симку с тем же номером, который все еще привязан к банковской карте, предупреждает юрист. Чтобы защититься от такого мошенничества, некоторые сотовые операторы предлагают клиентам подключить услугу «Запрет обслуживания по доверенности». Но и это не поможет, если злоумышленники, зная о крупной сумме на карте, вступят в сговор с сотрудниками операторов сотовой связи. Тогда они все равно выпустят дубликат сим-карты для использования онлайн-банкинга или получения разового кода-пароля для крупной транзакции, объясняет этот способ Протасов. В такой ситуации банку и сотовому оператору придется доказывать отсутствие своей вины в случившемся. Если у них это не получится, то им придется выплатить украденные деньги клиенту. Именно к такому выводу пришел Верховный суд в деле № 5-КГ15-164 (см. «МТС или Сбербанк – кто возместит убытки за кражу денег со счета через «мобильный банк»).

Квалификация преступлений с картами

Российское законодательство только сейчас начинает подстраиваться под изменившиеся реалии. Осенью прошлого года Верховный суд в своем постановлении «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» подробно разъяснил правовые аспекты «мошенничества в сфере компьютерной информации» (ст. 159.6 УК РФ). Разработчики документа после долгих обсуждений сошлись на том, что это «вмешательство в функционирование средств хранения, обработки и передачи информации». Таким образом, постановление отделило «компьютерное» мошенничество от кражи через «ввод тех или иных сведений».

В частности, кражей, а не мошенничеством надо считать ситуацию, когда злоумышленник похитил деньги у жертвы, подобрав пин-код от чужой карты, или воспользовался «мобильным банком» другого человека. Но подобная трактовка применима лишь в том случае, если похититель не использовал при входе в приложение компьютерные вирусы или программы для взлома. Аналогично расцениваются и преступления, которые совершили с помощью поддельных сайтов, интернет-магазинов и электронной почты – их надо квалифицировать как «простое», а не «компьютерное» мошенничество. Документ разъяснил и то, что хищение электронных денег ничем не отличается от кражи наличных.

В обсуждаемой теме проблемным является вопрос о месте совершения преступления, отмечает партнер Федеральный рейтинг. группа Уголовное право × Дарья Константинова: «ВС в своем постановлении оставил такой момент без разъяснений. И суды на основании позиции Конституционного суда стали относить к нему место открытия электронного счета потерпевшего».

Кто виноват: банк или клиент

Если деньги все же похитили, пользователю следует в первую очередь понять, как именно и когда все произошло. Для этого нужно сначала обратиться в банк, выпустивший карту, говорит Владислав Кудрявцев, юрист Федеральный рейтинг. группа Уголовное право × . Связаться с кредитной организацией надо в течение первых суток, как только клиент обнаружил пропажу денег, иначе бремя доказывания ляжет на пострадавшего, а банк освобождается от ответственности компенсировать украденное (ч. 14 ст. 9 ФЗ «О национальной платежной системе»). После того как жертва известила банк о случившемся, надо идти в ближайшее отделение полиции и писать заявление о краже.

Если мошенник нашел клиента не случайно: знал, каким банком пользуется жертва и её телефон, то, скорее всего, из кредитной организации произошла утечка части конфиденциальных данных, говорит управляющий партнер Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 20место По выручке на юриста (менее 30 юристов) 49место По выручке Профайл компании × Сергей Егоров. Но, по его словам, на практике доказать этот факт практически невозможно.

Если жертва в течение суток сообщила в банк о краже и обратилась в полицию, то именно кредитной организации придется доказывать, что они не виноваты в случившемся. Если у банка не окажется убедительных аргументов в пользу небрежности своего клиента, законности и должной осмотрительности своего поведения, то именно кредитная организация будет возвращать деньги (ч. 15 ст. 9 ФЗ «О национальной платежной системе»).

Но судебная практика по таким историям неоднородна. С банковской карты жителя Приморья Сергея Данилина* злоумышленники сняли деньги в одном из банкоматов города Богота (Колумбия). Хотя сам пострадавший в этой стране никогда не был, а в момент спорных операций ехал на поезде из Хабаровска во Владивосток. Но даже это обстоятельство не помогло ему взыскать деньги с банка. Первая инстанция, ссылаясь на то, что деньги снимались по правильному PIN-коду, посчитала виноватым в этой ситуации самого Данилина. Апелляция оставила такое решение без изменений (дело № 33-503). Вот и Сергею Рубцову* не удалось в судебном порядке добиться возврата денег, которые злоумышленники сняли у него с кредитной карты. Ульяновский областной суд подчеркнул, что при спорных операциях вводился правильный PIN-код, а на карте к моменту преступления уже имелся долг, накопленный самим пострадавшим (дело № 33-842/2015). Более того, апелляция заметила, что уголовное дело по факту кражи еще не доказывает снятие денег без ведома заявителя.

Лишь Анне Егоровой* из Ставропольского края удалось убедить суд в отсутствии своей вины. У нее сняли деньги через мобильное приложение банка, хотя она не подписывала договор на его подключение и даже не имела сотового телефона, без которого нельзя воспользоваться этой программой. Такие доказательства убедили Ессентукский городской суд, который постановил, что банк обязан вернуть истцу украденные деньги. Из-за такой неоднозначной судебной практики имеет смысл заранее застраховать свои средства от кражи. Такую услугу банки обычно предлагают сами при выдаче карты.

Дополнительные опции и решение законодателя

Самое сложное сочетать безопасность и удобство для клиента в пользовании банковской картой, ведь все дополнительные меры защиты обычно упираются в усложнение процесса покупок, отмечает Александр Степанов, эксперт по розничной банковской методологии одного из ведущих российских банков. На его взгляд, будущее в этой сфере лежит в широких возможностях интернет-банкинга и мобильных приложений, в которых клиент сможет сам настраивать дополнительные способы защиты: «К примеру, отключать опцию восстановления пароля через сим-карту или включать вспомогательные идентификаторы на вход в интернет-банк».

Многие клиенты банков опасаются приобретать карты с бесконтактной оплатой (технология PayPass), однако это опасение в некотором смысле излишне. Такие карты считаются наиболее безопасными из-за того, что возможность их клонирования полностью исключена. В случае потери такой карты клиент может оперативно её заблокировать, используя мобильное приложение или позвонив в банк.

Валерий Волох, адвокат, руководитель уголовной практики Федеральный рейтинг. группа Уголовное право группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Банкротство (включая споры) Профайл компании ×

О безопасности банковских клиентов заботится и законодатель – с 26 сентября 2018 года вступили в силу поправки к ФЗ «О национальной платежной системе». Нововведения наделяют банки правом без заявления клиентов приостанавливать выполнение подозрительных платежей на срок до двух рабочих дней, если операции произведены с нового устройства или новой сим-карты либо с «нетипичной» географией перечислений и суммой перевода. Кредитную организацию смутит, если вы станете оплачивать покупку со старого смартфона, хотя в течение полугода до этого рассчитывались через PayPass последней модели iPhone.

Если когда-то с устройства пытались незаконно выводить деньги, то сведения об этом девайсе попали в специальную базу ЦБ. Это означает, что когда кто-то снова решит вывести деньги через это устройство, банк заморозит такую операцию и станет уточнять информацию у своего клиента. Из кредитной организации владельцу карты позвонят и в том случае, если пару часов назад он оплачивал покупки, находясь на окраине Омска, а сейчас пытается снять деньги из банкомата в Колумбии. Аналогично вызовет подозрения у банка ситуация, когда с карты их клиента, живущего в Челябинске, в течение одного дня пойдут переводы денег в Венесуэлу. Хотя, раньше их клиент таких операций никогда не проводил.

Кроме того, новеллы легализуют обмен данными о случаях мошенничества в финансовой сфере между банками, подчеркивает Вадим Заборский, координатор направления «Информационная безопасность» проектного офиса по реализации программы «Цифровая экономика» из аналитического центра при Правительстве РФ.

Карточки

Параллельно с этим Центробанк разработал проект указаний по этой же теме. Документ предполагает, что ЦБ станет получать сведения об операциях, которые похожи на мошеннические. Процедура будет следующей: после того, как кредитная организация заблокирует подозрительный платеж, она сразу направляет сведения о нем в Банк России. Информация, направляемая в Центробанк, должна включать в себя информацию о плательщике, получателе средств, об устройстве, с использованием которого осуществлялась операция, о номере карты, сумме, валюте операции, времени совершения операции и её номере. Если владелец карты решит перевести деньги получателю, находящемуся в такой базе, банк заморозит платеж и позвонит своему клиенту, чтобы уточнить необходимость проведения такой операции.

Перечисленные изменения тоже могут дать почву для нового вида мошенничества: злоумышленники будут звонить вам и просить назвать сведения карты, угрожая блокировкой за якобы подозрительную операцию. Поэтому базовым остается совет о внимательности в любых ситуациях.

* – имена и фамилии действующих лиц изменены.

Банковская карта для ребенка 🧸| Альфа-Банк

Требования банка

•

Возраст доп. держателя Детской карты — от 7 до 18 лет.

При выдаче карты клиенту необходимо убедиться в том, что клиент является законным представителем малолетнего (7-14 лет) или несовершеннолетнего (14-18 лет) ребенка.

В случае, если по документам, предоставленным Клиентом, невозможно однозначно установить родство или наличие статуса официального представителя (опекунство/ попечительство), необходимо сделать запрос в Департамент комплаенса и Юридический департамент для получения дополнительных инструкций.

Все документы на иностранном языке должны быть продублированы официально заверенным переводом их на русский язык.

Сканы документов, удостоверяющих личность держателя (ребенка), а также статус клиента в качестве официального представителя (попечителя/ опекуна) должны быть в обязательном порядке приложены к заявке.

Как оформить

Только в отделении Альфа-Банка. Необходим документ удостоверяющий личность ребёнка:

•

Для малолетних детей от 7 до 14 лет — Свидетельство о рождении;

•

Для несовершеннолетних детей от 14 лет — Паспорт гражданина РФ.

Есть возможность заказа детской карты на несоверщеннолетнего ребенка в возрасте от 7 до 13 лет без предъявления свидетельства о рождении. Процесс заказа не меняется. Документ потребуется при выдаче карты. Без предъявления документа система не даст выдать карту.

Важно знать

Перевыпущенная Карта и ПИН-конверт (при наличии) на имя третьего лица может быть получена:

•

При личном обращении указанного лица;

•

Доверенным лицом Клиента;

•

Доверенным лицом указанного третьего лица, на имя которого перевыпущена Карта.

Активация детской карты осуществляется только законным представителем — клиентом банка в отделении при получении карты или в телефонном центре «Альфа-Консультант».

Установление ПИН-кода по ней осуществляется только законным представителем — клиентом банка в отделении при получении карты.

Дополнительная карта, выпущенная на имя малолетнего лица в возрасте от 7-ми до 14-ти лет, может быть получена только при личном обращении клиента — законного представителя малолетнего (родителя, усыновителя или опекуна), к счету которого выпущена данная дополнительная карта.

Клиент — законный представитель малолетнего должен предъявить документы, удостоверяющие его личность и личность малолетнего, на имя которого выпускается дополнительная карта, а также документ, подтверждающий, что клиент является законным представителем малолетнего, если эти сведения не содержатся в документе, удостоверяющем личность малолетнего.

Карта, выпущенная на имя третьего лица (в том числе, на имя несовершеннолетнего от 14-ти до 18-ти лет), может быть получена только лицом, на имя которого она выпущена. Карту получает владелец счета, если ребенок младше 14 лет. Установление ПИН-кода и активация происходят в тот же момент в отделении.

Банковская карта для ребёнка

Детская банковская карта — удобный платёжный инструмент, который поможет научить ребёнка планировать расходы и разумно обращаться с деньгами. Дети в игровой форме смогут осваивать правила рационального использования средств и повышать финансовую грамотность.

Детские карты с наклейками

Рассказывать ребёнку о нюансах обращения с деньгами лучше всего начиная с семилетнего возраста. Школьники уже владеют простым счётом, знают о предназначении денег и понимают, как происходит процесс накопления.

Преимущества оформления дебетовой карты для ребёнка от Альфа-Банка:

•
бесплатный выпуск и обслуживание;
•
оригинальный яркий дизайн на выбор;
•
кэшбек 5% при оплате в ресторанах и кафе;
•
встроенная опция бесконтактной оплаты.

Ребёнок самостоятельно создаёт дизайн банковской карты с помощью наклеек, которые идут в комплекте. Мы выпускаем карты для детей от 7 лет и подростков. Оформляем дополнительные карты для всех членов семьи с общим счётом на выгодных условиях.

Использование пластикового носителя исключает риск кражи или утраты наличных. Вы получаете быстрый доступ к мобильному банку, можете совершать переводы в любое время суток и держать баланс под контролем.

Детская дебетовая карта привязана к основному счёту родителя. Вы сможете контролировать, сколько тратит ребёнок, устанавливать лимиты на снятие наличных и оплату покупок. Отслеживайте расходы онлайн с помощью мобильного банка. Для детей старше четырнадцати лет оформляются карты, привязанные к собственному счёту.

Заказать карту Альфа-Банка

Чтобы получить дебетовую карту, закажите её в ближайшем офисе банка. После того как карточка будет готова, вам поступит смс или звонок от сотрудника Альфа-Банка. Для оформления потребуется паспорт одного из родителей и свидетельство о рождении ребёнка.

Подробнее об условиях

Обслуживание:	всегда бесплатно
Кэшбэк от банка:	5% на оплату в кафе
Кэшбэк от партнёров:	до 30%
Удобно:	Apple Pay, Google Pay

Почему скучные люди лучше всех в дизайне сложных приложений. Например, банковских

Привет. Эта статья — текстовая версия моего доклада на конференции RAUX 2021. Ниже будет ссылка на видео.

Я делаю крупные приложения для топовых российских компаний. В основном для банков. Стараюсь больше руководить, но бывает, что дизайню и программирую. Занимаюсь этим уже почти 10 лет, и возникло наблюдение…

Создание UX/UI, длится минимум 3 месяца. Бывает и 6–9 месяцев. При этом, очень редко выходит закончить проект с тем же дизайнером, с которым начинали его делать. По дороге люди выгорают и уже не могут выполнять свою работу эффективно. При том, что на проектах поменьше (1–2 месяца), всё проходит куда как менее кровопролитно.

И это заметно не только у нас в команде. Пообщайся с работниками отделов дизайна в крупных банках, у многих огромная текучка. Даже топовые сотрудники частенько меняются.

Но бывает, что всё-таки находятся выдающиеся люди, которые могут выдержать все 6 месяцев и даже больше. При всём таланте и творческом подходе, это люди очень толерантные к выполнению скучных и рутинных задач. Даже получающие определённое удовольствие от таких задач.

В статье я расскажу из чего состоит UX/UI банковских проектов и почему это такое скучное занятие.

Будет полезно начинающим дизайнерам. И тем, кто хочет перейти на выполнение крупных проектов.

Кому удобнее смотреть видео, тут запись с конференции:

Содержание

Что заказчик ценит в дизайне
Этапы создания дизайна крупного проекта
Как помочь разработчикам
Заключение

При чём тут скучные люди, станет понятно в самом конце. Но для начала:

В чём измеряется сложный проект?

Можно поспорить, что вообще можно называть сложным проектом. Но в целом, почти всегда оценку можно свести к количеству нарисованных экранов.

Для какого-нибудь лендинг пейджа достаточно 3–5 экранов. Для интернет-магазина 10–20 экранов. Банковские приложения для юр. лиц начинаются от 100 экранов.

Причём, 100 экранов — это дизайнеру для разминки пальцев. В процессе они ещё много раз переделываются, а на выходе заказчик получает 150 – 200 экранов (не считая ночных тем и мобильных версий).

Если это крупный банк, который меняет свой дизайн, то через 2–3 года, когда дизайн разойдётся по разным командам и отделам банка, в нём будет уже 1000+ экранов.

Что заказчик ценит в дизайне

Представьте себя на месте заказчика от банка. Вы понимаете, что вашей работой дело не ограничится. После вас дизайн уйдёт в другие отделы и его будут использовать люди, которых вы не сможете контролировать.

Соответственно, если в будущем из-за дизайна появятся проблемы или его невозможно будет нормально внедрить, все шишки посыпятся на вас.

И именно с этим связаны все основные опасения и колебания заказчика. Если хочется получить заказ, стоит показать, как вы планируете закрывать эти риски. Для этого пригодятся три главных принципа:

Реализуемость. Проект должен соответствовать требованиям и ограничениям бизнес отдела, отдела разработки, отдела безопасности и всех остальных заинтересованных отделов.
Юзабельность. У пользователей не должно быть сложностей с использованием приложения.
Масштабируемость. Дизайн должен быть применим не только к тем кейсам, с которыми вы работаете прямо сейчас, но и к тем кейсам, о которых сейчас можно только подозревать. В каком-то смысле, нужно постараться поглубже заглянуть в будущее.

Ниже попробую показать, как именно можно использовать эти принципы.

Этапы создания дизайна крупного проекта

План ниже — это почти то же самое, что я рассказываю клиентам, чтобы они представляли, как будет идти дальнейшая работа. Кому понадобится, можете посмотреть видео и взять себе на вооружение.

В целом, работа состоит из четырёх этапов:

Постановка задачи
Дизайн
Передача результатов
Сопровождение

На видео я использую вспомогательные фигурки, чтобы показать кто что делает. Они же используются и во время реальной презентации заказчику.

Команда состоит из 10–13 человек. В полном составе это:

Дизайн-директор (это я). Отвечает за весь проект в целом. Занимается планированием, начальной постановкой и контролем качества работы.
Руководитель проекта. Отвечает за взаимодействие между членами команды и взаимодействие с заказчиком. Следит за соблюдением договоренностей и любыми методами помогает их достичь.
UX-исследователь. Выявляет потребности и боли клиентов. Обрисовывает портрет клиента, сценарии использования приложения. Проводит UX-тесты и вносит комментарии к дизайну.
Ассистент UX-исследователя. Помогает UX-исследователю, ведёт записи (в том числе видео), конспекты и тд.
Front-end разработчик. Делает кликабельный прототип приложения для UX-тестов.
Бизнес-аналитик. Помогает разобраться в требованиях заказчика. Проверяет дизайн на соответствие этим требованиям.
Бухгалтер-консультант. Представляет собой главную целевую группу нашего приложения. Делится с нами инсайтами о своей работе.
Старший дизайнер. Рисует основные, самые главные и критичные сценарии.
Помощник старшего дизайнера. Рисует всё, что не успевает старший дизайнер.
Дизайнер данных. Следит, чтобы в макетах были правильные и консистентные данные.
Графический дизайнер. Рисует презентации по итогам UX-тестов и по итогам всей работы.
Иллюстратор. Делает иконки и прочие иллюстрации, нужные для приложения.
Монтажёр. Монтирует записи по итогам UX-тестов.

Этап № 1. Постановка задачи

Я сейчас скажу что-то, что тебе может сильно непонравиться, если ты дизайнер.

Ответственность за правильно поставленную задачу должна лежать на исполнителе.

Для заказчика это вообще может быть первый проект по дизайну в его жизни. Откуда он может знать, что нужно делать?

Я презюмирую, что в подобных проектах у исполнителя в любом случае гораздо больше компетенций и экспертности в дизайне, чем у заказчика. Поэтому исполнитель должен сам составить себе итоговую задачу, которую он будет делать.

От заказчика, конечно, нужно получить какую-то начальную постановку. Но совершенно не стоит ожидать, что это её финальный и законченный вариант. Финальный вариант как раз должен предоставить ты.

Выходит, что первый этап работ заключается в том, чтобы понять, чего хочет заказчик. Сами заказчики обычно выражают это в бизнес-требованиях, страниц на 50–100 бизнес-языком. Приятного прочтения.

Постановка задачи состоит из 4 фаз:

Изучение требований и текущего приложения (если оно есть)
Интервью с пользователями
Скетчирование
Составление пользовательских сценариев

Изучением требований занимаются два главных человека на проекте: дизайн-директор и руководитель проекта. Если нам нужна дополнительная экспертиза, подключаются бизнес-аналитик и бухгалтер-консультант.

Задача состоит в том, чтобы прочесть все документы от заказчика, пообщаться с ним и понять для начала хотя-бы в общих чертах, как заказчик видит проект.

Для интервью с пользователями подключается UX-исследователь. Ему нужно выяснить, за что пользователи любят текущее приложение (чтобы не потерять эту функциональность в будущем), какие у них проблемы с ним.

Тут же мы должны выявить основные сценарии использования приложения и группы пользователей, составить портреты пользователей.

На конференции мне уже предъявили, что в докладе маловато примеров. Говорю «составить портреты», а не показываю, как они могут выглядеть.
Мы сейчас ведём активные переговоры с клиентами, чтобы они нам разрешили это показать. Пока что большая часть работы под NDA. Поэтому реальных примеров будет немного.
Но если коротенько, то портрет выглядит примерно так:
Вивальди Клавдия Денисовна. 50 лет. Пол жизни работает бухгалтером. Последние 10 лет — главный бухгалтер в компании ООО «Нога Императора». Компания занимается оптовой поставкой сандалей в страны Средиземноморья. Клавдия работает в 1С и заходит в банковское приложение несколько раз в день, чтобы импортировать документы из 1С, проверить правильность их заполнения и отправить на подпись руководителю.
У Клавдии есть помощник — младший бухгалтер Валентина Пертович Шпак, 30 лет, овен. Валентина занимается выплатой зарплат и заходит в клиент-банк несколько раз в месяц, чтобы сформировать зарплатные реестры и отправить их на подпись руководителю.
Клавдия и Валентина пользуются клиент-банком исключительно с рабочих компьютеров.
Их руководитель, Иванов Адольф Сергеевич, 40 лет. Занятой и хорошо обеспеченный человек. Пользуется клиент-банком на ходу и второпях. Чаще всего с телефона. Раз в день он подписывает документы.
Надеюсь, у вас сложилась картинка.

Дальше дизайн-директор рисует скетчи. Именно дизайн-директор, не дизайнер. И тут мы выясняем, как заказчик видит проект на самом деле. Обычно на этапе скетчей получается закрыть большую часть правок.

Нельзя вкладывать в рисование скетчей много усилий. Они делаются исключительно для того, чтобы вы сели вместе с заказчиком и быстро могли их подвигать. Их, вероятно, нужно будет несколько раз изменить до неузнаваемости.

Людям гораздо проще думается, когда они видят картинки. Скетчи нужны, чтобы подумать, не более. Это ни в коем случае не результат вашей работы.

И наконец, дизайн-директор и UX-исследователь из нарисованных скетчей составляют пользовательские сценарии.

Пример: Клавдия Денисовна импортирует документы из 1С. Она открывает главный экран, нажимает кнопку импорт. Выбирает нужные файлы. Вдруг видит ошибку, какой-то из документов неправильно заполнен. Клавдия открывает этот документ и исправляет его прямо в клиент-банке, и тд.
Для каждого из шагов должен быть готов скетч.
Может быть несколько разных возможных сценариев. У Клавдии может не возникнуть ошибки в процессе и всё пройдёт гладко. Или Клавдия захочет настроить автоматическую выгрузку из 1С.
Нужно продумать как можно больше возможных вариантов развития событий.

Закрепим:

Этап № 2. Дизайн

Вот только теперь начинается главная работа. Состоит из 4 фаз:

Дизайн
Прототипирование
UX-исследование
Экспертная оценка

Эти фазы повторяются по кругу до полного истощения всех участников или пока не будет достигнут желаемый результат. Мы обычно укладываемся в 3 круга.

Дизайн делается старшим дизайнером. Точнее, он начинает, рисует основные экраны, а потом работу подхватывает второй дизайнер, чтобы первый не закапывался.

В то же время, дизайнер данных следит, чтобы все ИНН, КПП, ИТД были похожи на настоящие, чтобы в текстах не было крамолы, чтобы из экрана в экран данные были верные и не вызывали бы вопросов.

Это особенность банковских приложений. Большая часть комментариев от заказчика касается не дизайна, как такового, а именно данных. Дизайн данных делается, чтобы не напрашиваться на ненужные правки.
Ну и в тестированиях это тоже помогает не вводить пользователя в заблуждение.

Прототип делают UX-исследователь и front-end разработчик. Можно, теоретически, обойтись без разработчика и сделать кликабельный прототип в Figma или Invision. Но HTML работает гораздо лучше. Пользователи воспринимают HTML как самое настоящее приложение и ведут себя заметно по-другому по сравнению с тем, когда они просто видят кликабельные картинки.

UX-тестирование проводит, соответственно, UX-исследователь. Ему в этом помогает ассистент. На этом этапе хорошую отдачу дают юзабилити-тесты. Вот тут моя статья о том, как мы проводили один из таких: UX-исследование ДБО: наш опыт, ошибки и открытия

На этапе UX-исследования проверяется юзабельность приложения. А это, как я писал выше, очень ценно для заказчика.

И кстати, дизайнеры не участвуют в исследовании совсем, чтобы его итоги были максимально непредвзятыми.

Экспертную оценку нужно получить как минимум от четырёх источников:

UX-эксперт говорит о том, соответствует ли приложение пользовательским ожиданиям
Бизнес-аналитик — соответствует ли бизнес требованиям
Разработчик — соответствует ли техническим требованиям
Заказчик — соответствует ли его ожиданиям

На этапе экспертной оценки проверяется реализуемость, тоже один из важнейших параметров для заказчика.

Составляем комментарии для дизайнеров и начинаем всё по новому кругу.

Закрепим:

Этап № 3. Передача результатов

Вот про это уже многие дизайнеры (и даже довольно крупные компании) начинают забывать.

Отправил клиенту просто ссылку на фигму (а дальше пусть сам разбирается) — считай, ничего не сделал, работа в корзину.

Для правильного эффекта нужно сделать:

UI-кит
UX-гайд
Провести презентацию

Про UI-кит в целом все ещё знают. Нужно вынеси всё, что кликается и всё, что имеет разные возможные состояния на отдельные слайды. Это делает старший дизайнер.

А вот UX-гайд (или что-то, на него похожее) уже мало кто делает. Нужен он для того, чтобы проверить масштабируемость проекта. Создаёт его дизайн-директор.

Пример (пока только текстом, без картинок, сори): У тебя есть список документов. Например, платёжных поручений. Этот список можно сортировать, фильтровать, в нём видны какие-то данные документов.
А что произойдёт, если нужно будет отобразить не платёжные поручения, а, например, поручение на операции с иностранными ценными бумагами, которое вы ещё не рисовали?
Можно ли будет использовать те же принципы фильтрации, сортировки? Встанут ли данные из нового документа в ваш текущий шаблон? Можно и нужно ли будет сделать его импорт/экспорт/редактирование по тем же сценариям, что и платёжное поручение?
В UX-гайде нужно описать, по каким правилам можно добавлять новые сущности в наше приложение.

И в заключении свою работу нужно презентовать. В отдельной презентации и на отдельной встрече описать, каким путём вы шли и почему приняли именно те решения, что приняли.

Твой дизайн в будущем уйдёт к кому-то, кто не видел процесс его создания. Эти люди тоже должны понимать, почему всё именно так, а не иначе. Если они не будут этого понимать, то они могут просто отказаться брать твой дизайн за основу, а вместо этого сделают что-то своё.

Закрепим:

Этап № 4. Сопровождение

Чтобы уж прям наверняка гарантировать качественный результ, нужны:

Авторский надзор
Новые UX-исследования
Уточнение гайдов

Во время авторского надзора дизайнер смотрит, что делают разработчики и корректирует их, чтобы было как в макете.

Для следующих UX-исследований — статья 21 метод UX-исследований: какой выбрать. Из неё пригодятся те, что находятся в правой части графика.

И стоит заранее предупредить заказчика, что ваши гайды скорее всего не покроют 100% всего, что нужно. И поэтому через пол года – год их нужно будет скорректировать и уточнить.

Как помочь разработчикам

Четыре простых правила, которые сделают твой дизайн приятнее для разработчиков:

Продумай кейсы с ошибками. И не просто с ошибками на полях ввода, например. А с ошибками в сценариях. Выше я уже приводил пример, когда Клавдия Денисовна получила ошибку при импорте документов.
Строго следуй заявленным переменным. В основном это касается цветов. Дизайнеры любят заявлять, что использовано 5–7 цветов (это красиво выглядит в презентации на беханс), когда в макете реально используется 20. Для цветов мы используем Opium.Fill (это тоже ссылка на мою статью), что в целом сильно помогает наладить взаимопонимание.
Следи за правильностью наполнения. Выше я писал, зачем нужен дизайнер данных. Разработчикам тоже важно, чтобы данные были консистентными.
Показывай пустые списки, пустые страницы.

Заключение

Иногда я говорю людям, что то, что мы собираемся сделать — будет самым сложным проектом в твоей жизни. И обычно это так и оказывается.

Но самый сложный он не только потому, что такой здоровый, а ещё и потому, что невероятно скучный.

Если ты прочёл статью целиком, то мог уже понять, что дизайнер в проекте делает не самую интересную работу. Всё интересное заканчивается в первые пару недель, когда готова основная концепция дизайна. А дальше наступают месяцы однотипных страниц, сотен однотипных страниц.

Удачи.

Статью написал Денис Элиановский. Спасибо Станиславу Лушину и Татьяне Китаевой за помощь с расшифровкой видео, Елене Ефимовой — за иллюстрацию в шапке.

Банковское дело, деньги и налоги в России

Банковский сектор в России имеет спорную историю, которая вызывает у местных жителей больше недоверия, чем что-либо другое. Кризис 1998 года и годы непривлекательных процентных ставок стали для большинства россиян достаточным стимулом для того, чтобы отдать предпочтение пространству под матрасом якобы защищенности банковских счетов. Этот менталитет сейчас меняется, но, тем не менее, иностранцам рекомендуется внимательно относиться к банковскому делу в России.

Деньги в России

Официальная валюта в России — рубль, сокращенно RUB.Каждый рубль делится на 100 копеек.

Примечания: 5 руб., 10 руб., 50 руб., 100 руб., 500 руб., 1000 руб. И 5000 руб.
Монеты: 10 коп 50 коп, 10
руб.

Оплата товаров или услуг в России в долларах США или евро является незаконной, даже если цена указана соответствующим образом. Пункты обмена валюты можно найти в аэропортах, крупных отелях, на вокзалах и на городских улицах. Не меняйте деньги за пределами уважаемых, авторитетных организаций, так как это может быть мошенничеством.

Банковское дело в России

Многие российские домохозяйства не имеют банковских счетов, а банковский сектор невелик и остается несколько фрагментированным. В России есть ряд крупных банков, большинство из которых являются государственными, и, хотя с годами их обслуживание стало более комплексным, все еще появляются сообщения о том, что их политика устарела.

По этим причинам эмигранты, вынужденные использовать местные банки из-за отсутствия международных возможностей, часто предпочитают отправлять свои сбережения за границу, сохраняя при этом небольшой счет в России для повседневных нужд.Большинство банков предоставляют услуги интернет-банкинга и могут выпускать кредитные карты.

Банковские часы работают по-разному, но обычно с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу. Некоторые банки также открыты с 9:00 до 15:00 по субботам.

Открытие банковского счета

Открытие банковского счета в России может быть неприятным занятием. Языковой барьер может усугубить проблемы, поэтому эмигрантам рекомендуется брать с собой местного друга или переводчика. Основная проблема, с которой сталкиваются эмигранты при открытии банковского счета, — это получение надлежащей документации.По возможности, эмигранты должны делать это заранее, чтобы свести к минимуму любые стрессовые взаимодействия.

Большинство банков требуют копию паспорта иностранца, визу и минимальный депозит наличными. Некоторые банки также потребуют письмо от работодателя и подтверждение места жительства.

Expats должны тщательно выбирать филиал, в котором они открывают свой счет, так как им, возможно, придется вернуться в это отделение специально для управления операциями со счетом.

Банкоматы и кредитные карты

банкоматов ( банкоматов, ) широко доступны в городах России практически на каждой станции метро и в торговых центрах.Экспаты также могут снимать рубли в российском банкомате с помощью карты иностранного банка.

Россия — это в основном общество, основанное на наличных деньгах, особенно за пределами основных городских центров. Во всех крупных городских центрах большинство учреждений принимают кредитные карты. Хотя эмигранты могут получить кредитную карту в российском банке, многие из этих учреждений по-прежнему неохотно выпускают кредитные карты для иностранцев.

Экспаты, использующие кредитные карты в России, должны делать это с особой осторожностью, поскольку мошенничество с кредитными картами по-прежнему распространено в стране.

Налоги в России

иностранцев, проживающих в России, будут считаться налоговыми резидентами, если они проведут в стране не менее 183 дней в одном календарном году. Те, кто проведет менее 183 дней, будут считаться налоговыми нерезидентами.

Налоговые резиденты облагаются налогом по фиксированной ставке со своего мирового дохода, в то время как те, которые считаются налоговыми нерезидентами, облагаются налогом в более высоком процентном соотношении только с их доходов в России. Эта сумма автоматически вычитается из заработной платы, но по-прежнему необходимо подать налоговую декларацию за предыдущий налоговый год до 30 апреля.

Иностранцы также должны узнать, существует ли налоговое соглашение между их страной и Россией. Если существует соглашение об избежании двойного налогообложения, экспаты освобождаются от уплаты налогов в обе страны. Лучше всего получить профессиональную консультацию по вопросам налогообложения в России, поскольку правила могут измениться без особого уведомления, и в этой области может быть очень легко нарушить закон.

Три типа банков в России — Planet Russia

После того, как вы примете решение переехать в Россию, вы столкнетесь с длинным списком вопросов, например, где жить, где ваши дети будут ходить в школу или даже как пользоваться местным супермаркетом.

Некоторые иностранцы в России хотят сразу же открыть счет в местном банке по прибытии, а другие думают, что могут обойтись и без него. Если у вас есть банковская карта из вашей страны и вы не находитесь в России на длительный срок, возможно, нет смысла открывать счет в местном банке. Но наличие локальной учетной записи, конечно, важно, если вы работаете на месте, и упрощает целый список повседневных задач, таких как оплата услуг сотовой связи и другие счета.

RussianPod101.com — Учите русский язык с бесплатными подкастами

При этом многие люди просто выбирают бренд банка, который они узнают и которому доверяют.Например, многие европейцы выбирают Райффайзен Банк. Как американец, несколько лет назад я думал о том, чтобы пойти в Ситибанк, но обнаружил, что открыть там счет сложнее, чем в российском банке. Здесь стоит упомянуть, что, хотя выбор банка западного бренда может привести к тому, что клиентский опыт будет более западным, технически говоря, независимо от названия банка, вы имеете дело с местным российским банком.

Другие эмигранты просто выбирают банк, рекомендованный их российским работодателем.

Но понимание типов банков в России может помочь вам выбрать, какой из них лучше всего подходит для ваших личных банковских потребностей.

Начнем с базового понимания банковского дела в России:

Центральный банк России проводит очистку банковской системы, и с начала 2015 года было закрыто более 300 банков, сообщает banki.ru.
Большинство из этих банков относительно небольшие. Шансы на то, что вы найдете, а затем выберете банк, который затем будет ликвидирован, невелики, но это случилось с этим блоггером несколько лет назад, так что это могло случиться и с вами.Если это произойдет, вы автоматически застрахованы государством на сумму до 1,4 миллиона рублей на вашем счету. Вот почему некоторые люди открывают счета в нескольких банках.
Кроме того, в том маловероятном случае, если ваш банк закроется, вы получите свои деньги через две недели. В моем случае я был очень рад, что у меня нет проблем с возвратом денег.
Чтобы открыть банковский счет в России, вам понадобится паспорт, виза, оформление визы и, скорее всего, нотариально заверенный перевод паспорта.В большинстве случаев этого достаточно для открытия счета.
Убедитесь, что у банка есть отличные возможности онлайн-банкинга и хорошее банковское приложение для вашего телефона. Практически все российские банки это делают, и самое замечательное в том, что в большинстве случаев с хорошим банковским приложением вам редко когда-либо снова придется стоять в очереди в банке после открытия счета.
ЦБ РФ составил список «банков системного значения». Другими словами, это банки, которые они спасут любой ценой.Если вы планируете хранить на своем счете большие суммы денег, возможно, стоит проверить, есть ли ваш банк в этом списке.

Визы в Россию для канадцев и американцев

Имея это в виду, также полезно понимать, что в России есть три основных типа банков. Понимание этих категорий также может помочь вам выбрать лучший банк для ваших личных нужд.

Вероятность того, что вы попадете в Сбербанк, высока, но было бы хорошо знать все варианты вашего банковского обслуживания в России.
Три основных типа банков в России:
Государственные банки: К ним относятся Сбербанк, ВТБ и Россельхозбанк. И давайте будем честными: Сбербанк — бесспорный король российского банковского дела, и очень высока вероятность того, что вы там окажетесь. По моему опыту, у Сбербанка отличная система онлайн-банкинга. Кроме того, поскольку ими пользуется такой высокий процент населения России, вы можете легко отправлять деньги своим русским друзьям без дополнительных комиссий, если такая ситуация, как вы предвидите.Если вы не были в России последние 10-15 лет, вы будете потрясены тем, как изменился Сбербанк. В то же время в Сбербанке меня постоянно сбивают с толку три вещи: 1) Постоянно длинные линии в банкоматах. 2) Время, необходимое для изготовления некоторых банковских карт и других банковских документов по запросу. 3) Тот факт, что Сбербанк разделен или разделен между регионами России, и если вы находитесь в другой провинции и у вас есть серьезные вопросы по поводу вашего аккаунта, они часто не могут вам помочь.При этом… если вы не живете в большом городе России, Сбербанк, скорее всего, (единственный) путь.
Коммерческие банки: К ним относятся Райффайзен, Альфа-Банк и Открытие. Как упоминалось ранее, Raiffeisen используют многие иностранцы, и большинство из них сообщают о том, что они удобны для клиентов. Открытие — это пример «системно значимого» банка, у которого возникли проблемы, и ему была оказана финансовая помощь. Лично пользуюсь Альфа-Банком. Я считаю, что онлайн-банкинг прост в использовании.Если у меня есть вопрос, они быстро отвечают в чате через мое телефонное приложение (на русском языке) и даже быстро отвечают на телефонные звонки. Несколько месяцев назад я помог товарищу-эмигранту открыть счет в Alfa, и мы вышли через 20 минут после прибытия. У нее уже была в руке банковская карта с ее именем.
Интернет-банки: Банки без физических торговых точек становятся все более популярными в России. К ним относятся такие, как Тинькофф и Рокетбанк. В большинстве случаев вы можете заполнить заявку на открытие счета онлайн, и, при необходимости, к вам приедет менеджер банка.Вы обнаружите, что люди, которые пользуются онлайн-банками в России, очень похожи на веганов. Им понравится рассказывать вам о своем опыте.
Часто самые горячие дискуссии на форумах эмигрантов в России возникают вокруг того, какие банки являются лучшими. Часто наше мнение о банке основывается на одном или двух опытах обслуживания клиентов. При этом уровень обслуживания клиентов в российских банках астрономически выше, чем несколько лет назад. И я надеюсь, что понимание предыстории банковской системы и типов банков поможет указать вам в правильном направлении, когда вы сделаете свой выбор в пользу местного банковского обслуживания в России.
Какой банк вы выбрали в России? Есть какие-нибудь отличные истории об обслуживании клиентов? Как насчет кошмарных сказок? Комментарий ниже.
Нравится:
Нравится Загрузка …
Связанные
Где лучше поменять доллары на рубли?
Эта статья пытается ответить на частый вопрос, который задает всем, кто побывал в России: где лучше поменять доллары на рубли? В аэропорту? В вашем банке? В банке в России? В банкомате в России? Делаете покупки с помощью кредитной карты? Что лучше поменять деньги перед поездкой или лучше сделать это в России? Я отвечу на все эти вопросы.
Статья обновлена 17 августа 2019 г. Опубликована 24 июня 2016 г.
Я собираюсь поговорить о …
Введение
Очень распространенный вопрос, который возникает перед поездкой в Россию: , где поменять доллары на рублей. Обмен денег — очень прибыльный бизнес, и все брокеры взимают комиссию за внесение сдачи, хотя у некоторых больше, чем у других.
В принципе, я говорю, что есть два варианта оплаты в рублях: наличными или использовать банковскую карту в России для всех покупок.
Лично я предпочитаю обменять немного наличных на рубли перед отъездом, чтобы оплатить основные расходы по прибытии в аэропорт (такси, еда, напитки и т. Д.). Оказавшись в России, я предпочитаю использовать свою карту для расчетов как в ресторанах, так и в магазинах, поскольку и Visa, и Mastercard часто предлагают хороший обменный курс.
Основная информация:
Хотя это правда, что в некоторых магазинах или ресторанах они также могут принимать оплату в долларах или евро, но обычно вы должны платить рублями.Значит, невозможно избежать хлопот с обменом долларов на рубли. Путешествуя по России, вам просто нужно обменять доллары на рубли.
За исключением небольших покупок в маленьких магазинчиках или киосках, кредитные карты обычно принимаются в большинстве ресторанов и магазинов в больших городах (возможно, что в более отдаленных сельских районах, чем в крупных городах, они могут быть не приняты).
1. Обмен денег в аэропорту России
Обменять доллары на рубли можно в обменном пункте в аэропорту.Однако этот вариант, как правило, наихудший, поскольку обменные курсы, применяемые обменными пунктами в аэропортах России, обычно являются наихудшими для клиента.
Это дорогой и очень неразумный выбор. Даже изменение небольших количеств. Не дайте себя обмануть «без комиссии» , поскольку вместо комиссии они взимают с вас очень невыгодный обменный курс.
2. Поменять деньги в банке перед поездкой
Это значит пойти в свой банк и попросить обменять несколько долларов на рубли.Скорее всего, вам придется подождать несколько дней, чтобы они вернули их вам (при условии, что ваш банк предлагает эту услугу).
Обычно этот метод довольно невыгоден, но обычно лучше, чем внесение сдачи в аэропорту . Банки также обычно взимают комиссию за обмен валюты.
3. Покупка валюты онлайн
Этот вариант лучше предыдущих. Он позволяет покупать иностранную валюту онлайн (также рубли) и получать рубли на свой адрес по почте.Вы также можете получить деньги в ближайшем офисе или в крупных аэропортах США.
Я использую Travelex, чтобы взять немного денег (30 000 — 40 000 рублей) и чтобы иметь возможность оплачивать расходы по приезду в Россию (такси, еда и т. Д.). Travelex предлагает гораздо лучший обменный курс, чем банки.
4. Обмен денег в банкомате в России
Этот вариант предполагает использование вашей дебетовой карты Visa или Mastercard (не кредитной, которая намного дороже) для получения наличных в банкомате.Вы можете снять деньги в банкомате в аэропорту или в центре города.
Хотя обменный курс , предлагаемый Visa или Mastercard, намного более выгоден, чем предыдущие варианты , вместо этого банки взимают комиссию за извлечение и одну за обмен валюты. Курс обмена, применяемый Visa, доступен по этой ссылке, а курс, применяемый Mastercard, также доступен на ее веб-сайте.
Обычно банки, работающие полностью онлайн, обычно предлагают лучшие условия.Напротив, традиционные банки обычно взимают более высокую комиссию, которая может достигать 5% и более.
Лучше всегда спрашивать свой банк заранее, чтобы узнать, какую комиссию они будут взимать за транзакции в России.
В любом случае это хороший способ обменять деньги при условии, что ваш банк не взимает с вас высокие комиссии. Это еще и удобное решение, потому что в России банкоматы можно найти на каждом углу.
5. Обмен денег в российском банке
Этот вариант подразумевает, что вы заберете свои доллары с собой из дома и произведете обмен в банке в России.Обменный курс , применяемый российскими банками, намного лучше , чем вы можете найти в аэропорту или в своем банке.
Я всегда советую спрашивать на стойке регистрации вашего отеля, где находится ближайший банк, который предлагает хороший обменный курс и без комиссии.
Обмен денег в банке в России — более экономичный способ обменять доллары на рубли, поскольку применяемый ими обменный курс немного более выгоден, чем в предыдущих вариантах, но имейте в виду, что у этого есть три недостатка:
Вам придется тратить время на походы в банк и, возможно, ожидание в очереди, чтобы выполнить транзакцию (со мной такое случалось не раз).
Вы должны принести свои доллары наличными из дома (риск потери или кражи).
Некоторые банки взимают комиссию (необходимо спросить заранее).
6. Обмен денег через покупку с дебетовой или кредитной карты
Для меня это лучший способ поменять доллары на рублей. Имейте в виду, что в России банковские карты принимаются в большинстве магазинов и ресторанов практически так же, как в США или Канаде. Это правда, что для небольших покупок и платежей в киосках или в небольших магазинах вам понадобятся наличные, но вы можете без проблем совершать все важные покупки с помощью карты.
С помощью карты Mastercard или Visa вы можете совершать покупки по хорошему обменному курсу и платить только за обмен валюты, которая обычно составляет около 3%, хотя есть банки, которые не взимают эту комиссию. Для совершения покупок вы можете использовать дебетовую или кредитную карту.
В России я использую карту Revolut, так как по ней действует лучший курс обмена в России и без комиссии. Это предоплаченная карта, которую вы можете пополнить с помощью своей банковской карты, банковским переводом, через Apple Pay, PayPal и т. Д.Его можно бесплатно запросить по этой ссылке.
Заключительные рекомендации
Как вы видели, обмен валюты может производиться разными способами. Вот что я обычно делаю, когда еду в Россию:
Я беру небольшую сумму в размере рублей, которую я меняю в Travelex перед отъездом из дома для покрытия первоначальных расходов.
Оказавшись в России, я использую свою карту Revolut для всех покупок, кроме тех мест, где они не принимаются (киоски, небольшие магазины…).Использовать карту намного проще, чем тратить время на то, чтобы идти в банки в Москве, чтобы поменять на рубли. Тем более что стоимость аналогичная.
Напоследок я тоже беру деньги в долларах . Если мне нужно больше наличных в рублях, я могу обменять их в любом банке по хорошей цене, но иногда я также использую свою дебетовую карту для снятия наличных в банкоматах.
Какой у вас опыт обмена доллара на рубли? Вы можете оставить свои комментарии ниже.
Какую валюту взять с собой в Россию?
14 мая 18 | Рашид Рашид
Российский рубль (RUB) является официальной валютой России и как таковой принятым законным платежным средством.Однако за пределами России получить российский рубль очень сложно, поскольку у большинства банков нет запасов валюты. Итак, если вы не можете получить российский рубль для поездки туда, возникает вопрос, какую валюту лучше всего взять с собой в Россию с визитом? Что ж, читайте ниже, чтобы узнать!
Какую валюту лучше брать в Россию?
Лучшая валюта для ввоза в Россию — доллар США или евро.
Почему не российский рубль ???
Российский рубль — валюта, которую трудно достать за пределами России.Традиционно рубль воспринимался как нестабильная валюта из-за высокой инфляции в России. Также ЦБ РФ пользуется низким авторитетом среди банковских учреждений мира. Это связано с тем, что Центральный банк России считается подконтрольным российской политической системе, которая, в свою очередь, считается коррумпированной и контролируется лишь несколькими людьми наверху. Когда страна не соблюдает верховенство закона, доверие к ее управлению и банковской системе снижается среди других стран.В результате зарубежные банки обычно не имеют дела с российским рублем и не хранят его. Таким образом, за пределами России валюты не хватает.
Где обменять деньги, собираясь в Россию?
Мы говорили о том, что российскую валюту сложно достать за пределами России. Лучше всего носить с собой деньги в долларах США или евро. Возникает вопрос, где обменять деньги, отправляясь в Россию. Давайте взглянем.
1.Обмен денег в банке или обменном пункте перед поездкой
Для поездки в Россию вам понадобятся доллары США или евро. Посмотрите обменный курс доллара США по сравнению с INR или аналогичный курс обмена евро по сравнению с INR, предлагаемым вашим банком или утвержденными RBI обменными пунктами в вашем регионе. Это для того, чтобы вы нашли лучший курс обмена и сэкономили на конвертации валюты. Вы можете легко найти лучшую ставку на онлайн-портале Forex ExTravelMoney. ExTravelMoney позволяет сравнивать курсы обмена валютных услуг, предлагаемых различными банками и официальными обменными пунктами в Индии.Как только вы найдете на портале лучший курс доллара США или евро, вы сможете купить валюту онлайн и даже получить ее вам. Таким образом, вы получите USD / Euro по наиболее выгодному курсу и сэкономите на обмене валюты.
А еще лучше купите предоплаченную проездную карту Forex из Индии, загруженную в долларах США или евро. Вы поймете, почему в пункте 4. Прибыв в Россию, вы сможете конвертировать свои деньги в российские рубли.
2. Обмен денег в аэропорту Индии
Аэропорты — одно из худших мест для обмена валюты.Торговцы форекс знают, что единственная причина, по которой вы здесь, — это улететь в другую страну. Когда вы обращаетесь к ним за обменом денег, легко ожидать потерять от 5 до 15% своих денег из-за плохого обменного курса и комиссий за обмен валюты. Поскольку дилеры форекс в аэропорту знают, что вы должны успеть на рейс и что кроме них нет альтернативы обмену денег, они действуют как монополисты и грабят людей. Так что не обменивайте деньги в последний момент в пунктах обмена валюты в аэропортах.
3. Обмен доллара США / евро на рубли в аэропорту России
Мы уже говорили о том, что аэропорты — одно из худших мест для обмена денег. Правило применяется не только к аэропортам отправления, но и к аэропортам назначения. При попытке обменять свои доллары США / евро на российские рубли в аэропорту России с вас взимается высокая комиссия за конвертацию валюты. Опять же, обменный курс, который вы получите, не будет отличным. Но если вы не можете обменять наличные деньги (доллары или евро) в аэропорту в России и у вас нет рублей, как вы можете оплатить такие услуги, как такси до отеля, после выхода из аэропорта? Что ж, читайте следующий пункт.
4. Обмен денег в банкомате в России
Более 90% путешественников по России рекомендовали этот вариант как лучший. Купите предоплаченную туристическую карту форекс, загруженную в долларах США или евро, предпочтительно в долларах США. Когда вы спускаетесь в аэропорт в России, направляйтесь к любому из банкоматов, установленных в аэропорту, на котором есть символ VISA (в зависимости от сети, в которой находится ваша карта). Используйте свою валютную карту в банкомате, чтобы конвертировать свои доллары в российские рубли и снимать рубли в банкомате.Обычно на форекс-картах есть 3 бесплатных транзакции через банкомат, после чего с каждой транзакции будет взиматься фиксированная комиссия. Также курс конвертации доллара США в рубли в банкомате будет лучше, чем у пунктов обмена валюты в аэропорту России.
Так что используйте предоплаченную туристическую карту форекс для массового снятия рублей в банкоматах в России с минимальной потерей денег из-за плохого курса обмена и комиссии за конвертацию.
Если вам интересно, почему бы не использовать кредитную или дебетовую карту в России, ознакомьтесь с сравнением кредитной карты форекс и дебетовой карты.Карточка Forex имеет много преимуществ перед ними и обычно является более дешевым вариантом из трех при использовании за границей.
5. Обмен доллара США / евро на рубли в российском банке
Если вы везете доллары США / евро наличными из Индии, то для немедленного использования вы можете конвертировать небольшую часть своих денег в рубли в аэропорту в России. Это сделано для того, чтобы у вас было достаточно денег, чтобы заплатить за поездку на такси до отеля / города и, вероятно, взять что-нибудь поесть в ресторане или у уличного торговца на улице.Добравшись до города, вы можете обратиться в банк в России, чтобы конвертировать ваши доллары США / евро в рубли. Банки в России предложат вам гораздо лучший обменный курс, чем пункты обмена валюты в аэропорту в России.
Обратите внимание: По прибытии в Россию не обменивайте деньги в небольшом обменном пункте вне банка. Их рекламодатели могут присутствовать в непосредственной близости от аэропорта в России, ожидая выхода путешественников, чтобы предложить хорошие курсы обмена валюты.Однако в большинстве своем это незаконные обменные пункты. Кроме того, есть рассказы о том, что многие путешественники обменивали в таких местах свои доллары или евро на российские рубли, а потом узнавали, что получали поддельную валюту. Поскольку это незаконный обменный пункт, вы не получите никаких документов или счетов, касающихся обмена, и не сможете предоставить необходимые доказательства властям. Лучше избегать таких пунктов обмена валюты и вместо этого обращаться в российские банки или в пункт обмена валюты в аэропорту.
Как лучше всего носить и использовать деньги в России?
Вы рассмотрели 5 способов обмена денег на рубли. Итак, как лучше всего носить и использовать деньги в России?
Подсчитайте примерную сумму расходов, которые вы собираетесь понести во время поездки в Россию. Кроме того, включите в эту общую сумму средства на непредвиденные расходы на непредвиденные расходы, такие как плата за больницу за границей, если вы заболеете, или дополнительные деньги, если вы пропустите рейс туда и т. Д.
1. Держите 50% ваших денег наличными
Наличные — это самый популярный способ оплаты в России, и вы всегда должны иметь их при себе. Кредитные и дебетовые карты обычно принимаются только в крупных торговых центрах и отелях. Большинство магазинов и коммерческих заведений предпочитают наличные безналичный расчет. Так что имеет смысл носить наличными как минимум 50% ваших денег.
Теперь предположим, что вы несете эти деньги в долларах США. Тогда первое, что вам нужно сделать по прибытии в аэропорт в России, — это обменять часть денег на рубли в имеющемся в аэропорту пункте обмена валюты.Скажем, около 100 долларов США. Поскольку обмен валюты в аэропорту дает плохой обменный курс и взимает высокую комиссию за конвертацию, конвертация лишь небольшой суммы денег для ваших текущих потребностей в наличных деньгах до обращения в российский банк является хорошей стратегией.
Выезжая из аэропорта, отправляйтесь в российский банк и конвертируйте остаток своих долларов США в рубли по более выгодным курсам, чем в аэропорту.
2. Оставшиеся 50% внесите в предоплаченную проездную карту Forex
Всегда носить с собой огромную сумму наличных — небезопасно, даже в России.Карманники в России на самом деле не упускают из виду доверчивых путешественников. Поэтому вместо того, чтобы носить все свои деньги наличными, носите 50% из них в долларах США на предоплаченной туристической карте Forex.
В Москве и Санкт-Петербурге имеется множество банкоматов, в которых можно снимать рубли напрямую с карты форекс. Обменный курс доллара США к рублю будет лучше, чем в аэропорту, и на вашей валютной карте также могут быть совершены первые 3 транзакции через банкомат бесплатно. Даже когда взимается комиссия, это будет фиксированная комиссия, в отличие от кредитных / дебетовых карт, с которых может взиматься фиксированная комиссия + до 3% от суммы транзакции в качестве дополнительной комиссии.
3. Используйте свою кредитную / дебетовую карту в качестве резервной валюты для использования в экстренных случаях
Используйте свою международную кредитную / дебетовую карту в качестве резервного средства, только для использования в экстренных случаях, когда у вас нет другого способа заплатить. Кредитные карты взимают значительную плату при использовании за границей. Если вы используете их в PoS-терминалах за границей для считывания, то помимо комиссии за обменный курс, взимаемой компанией-эмитентом вашей кредитной карты, могут быть дополнительные сборы, такие как динамическая конвертация валюты (DCC) и комиссия за использование кредитной карты за границей, которая может варьироваться от 2 до 4% от суммы сделки.С дебетовых карт также обычно взимаются эти сборы.
Настоящий удар приходит при использовании банкоматов за границей. Как с кредитных, так и с дебетовых карт взимается фиксированная комиссия за снятие средств через банкомат за границей + от 1 до 3% от суммы снимаемых денег. Однако при использовании кредитных карт комиссия становится еще выше. Даже использование кредитной карты для снятия денег в банкоматах в вашей стране сопряжено с высокими затратами на получение аванса наличными. Это еще больше усиливается при использовании кредитной карты за границей для того же.
Это причина, по которой вы должны иметь кредит / дебет только в качестве резервных денег.Чтобы узнать подробные сведения о расходах, связанных с использованием кредитной / дебетовой карты за границей, лучше всего обратиться в банк-эмитент вашей карты. В некоторых случаях, когда банки видят, что их карта используется за границей, они могут заблокировать ее из соображений безопасности, чтобы предотвратить мошенничество. Поэтому перед поездкой за границу лучше всего связаться с банками-эмитентами карт и узнать у них о ваших планах путешествий.
4. Не беспокойтесь о дорожных чеках
Лишь немногие места в России, такие как крупные банки, элитные отели и рестораны, принимают дорожные чеки.Это устаревший способ носить с собой деньги, который теперь является скорее неудобством, чем помощью, поскольку банкоматы можно найти почти повсюду в крупных городах любой страны, в которую вы отправляетесь. Так что лучше их вообще не носить.
Сколько денег везти в Россию?
Это лишь приблизительная цифра расходов, которые можно ожидать в России. Собираясь в Россию, вы можете использовать ее в качестве справки вместе со своими собственными сметами расходов и, соответственно, иметь при себе необходимую сумму денег.
Средний путешественник в Россию может рассчитывать на дневную стоимость от 3000 до 3500 (от 3168 до 3700 рупий) российских рублей. В эту стоимость входят расходы на питание, проживание, напитки, развлечения и транспорт.
Обменный курс российской валюты в Индии
1 российский рубль = 1,06 рупий по текущему обменному курсу RUB / INR.
Грубо говоря, можно ожидать, что цены на вещи в России будут в 1,5 раза выше, чем в Индии. Человек может с комфортом путешествовать по Индии за 2000 рупий в день, а в России то же самое стоит около 3500 рупий.
Сколько денег мы можем вывезти в Россию?
Ввоз денег в Россию не ограничен. Правительство России не устанавливает никаких денежных ограничений на ввоз денег в страну. Однако, если вы везете деньги в денежном эквиваленте стоимостью или более 10000 долларов США в любой валюте (включая рубли), вы должны задекларировать их на таможне по прибытии туда. Причина этого заключается в том, что при выезде из России, если у вас есть более 10000 долларов США или их эквивалент в виде наличных, вы можете беспрепятственно пройти таможню, предъявив форму декларации о валюте.
Если вы не задекларировали деньги по прибытии, и при отъезде у вас все еще остается более 10000 долларов США в виде наличных, то вы будете остановлены на таможне и, вероятно, столкнетесь с юридическими проблемами, поскольку деньги будут сочтены заработанными вы в россии нелегально.
Источник: Таможня — Санкт-Петербург
Однако правительство Индии установило ограничения на то, сколько денег резидент Индии может вывезти из Индии в Россию. Резидент Индии имеет право снимать иностранную валюту на сумму до 2,50 000 долларов США в год в соответствии со схемой либерализованных денежных переводов.Если вы собираетесь в Россию, в соответствии с правилами RBI вам разрешается брать с собой банкноты и / или монеты в иностранной валюте на сумму не более 2,50 000 долларов США в год, либо за одну поездку, либо за несколько поездок вместе.
Как выглядит российская валюта?
Российский рубль — официальный представитель Российской Федерации. Далее он делится на копейки, где 1 рубль равен 100 копейкам.
Номиналы денежных знаков Российской Федерации — 50, 100, 500, 1000 и 5000 рублей.
Банкноты
номиналом 10 рублей также находятся в обращении, но люди редко их видят или используют.
Кроме того, в 2017 году Россия выпустила две новые банкноты — 200 и 2000 рублей.
Номиналы денежных знаков Российской Федерации — 1, 5, 10 и 50 копеек, 1, 2, 5 и 10 рублей.
Конвертация российского рубля обратно в
INR
Теперь, когда ваша поездка окончена и у вас есть остатки российских рублей. Как обменять рубли на рупии?
Большинство банков и обменных пунктов в Индии не принимают российские рубли для обмена.Мы уже обозначили причины недоверия к рублю среди банковских институтов мира. Лучше всего конвертировать оставшиеся российские рубли в доллары США или евро в России, обратившись в российский банк или в пункт обмена валюты в аэропорту (плохой курс обмена).
По прибытии в Индию вы можете легко конвертировать свою иностранную валюту (доллар США / евро) в индийскую рупию с помощью ExTravelmoney. Найдите одобренный RBI пункт обмена валюты в вашем регионе, который предоставит вам лучший обменный курс для ваших долларов США или евро через онлайн-портал ExTravelMoney, и продайте им свою валюту онлайн.
Часто задаваемые вопросы
1. Можно ли использовать доллар США в России?
Официально нельзя использовать доллары США в России. Однако ограниченное количество отелей и предприятий будут принимать платежи в долларах США. Цены на товары и услуги будут указаны в рублях. Если компания принимает ваш платеж в долларах США, они, скорее всего, округлит сумму до ближайшего долларового значения (после указания плохого обменного курса), и, таким образом, вы потеряете от 5 до 10% от каждой совершенной транзакции.Вместо этого покупайте рубли на свои доллары США. Официальная валюта России — российский рубль. Вы можете конвертировать свои доллары США в российские рубли либо в пунктах обмена валюты в аэропорту в России, либо в банках в России.
2. Принимаются ли евро в России?
В России незаконна оплата операций напрямую в евро или долларах США. Однако, несмотря на это, немногие крупные отели и предприятия будут принимать платежи в евро. Попытка заплатить в евро приведет к потере денег, так как обменный курс, установленный этими отелями и предприятиями, будет плохим.Кроме того, они округляют общую стоимость до следующей суммы в евро. Вместо этого лучше обменять евро на российские рубли в банках и центрах обмена валюты, утвержденных правительством России.
3. Как получить российский рубль в Индии?
Большинство банков и обменных пунктов в Индии не хранят российский рубль из-за дефицита валюты, а также из-за отсутствия доверия к рублю. Даже если вам удастся найти уполномоченный государством обменный пункт, имеющий для вас запасы рубля, они будут указывать крайне несправедливый обменный курс для валюты, поскольку ее мало на рынке.Вместо этого купите доллары США или евро и обменяйте их на рубли по прибытии в Россию.
4. Существуют ли какие-либо ограничения на использование дорожных чеков или кредитных / дебетовых карт в России?
В России нет ограничений на использование дорожных чеков или кредитных / дебетовых карт. Однако, если вы везете в Россию дорожные чеки (любой стоимости), вы должны заявить то же самое на таможне. Это следует рассматривать как еще одну причину, по которой следует избегать просроченных дорожных чеков.
Кроме того, вам следует знать о расходах, связанных с использованием кредитной / дебетовой карты за границей. Эти сборы могут нанести серьезный ущерб вашему банковскому балансу, если вы не будете осторожны.
5. Сколько индийской валюты я могу перевезти из Индии в Россию?
Индейцы-резиденты могут перевезти в Россию не более 25 000 индийских рупий. Однако везти индийскую рупию в Россию бесполезно, потому что там ее нельзя обменять на российские рубли. За пределами Индии индийские рупии практически не принимаются для обмена денег ни в одной стране, кроме Непала, Бутана и, возможно, Бангладеш.Лучше везти доллары США в Россию, где максимальный лимит составляет 2,50,000 в соответствии с правилом RBI, и этого будет более чем достаточно для ваших путешествий.
6. Какая валюта лучше в России доллары США или евро?
Обе валюты одинаково принимаются в банках и пунктах обмена валюты в аэропортах России. Однако, если у вас есть выбор между ними, мы рекомендуем вам использовать доллар США, поскольку это более универсальная валюта, чем евро.
7.Могу ли я ввозить рубли в Россию и вывозить из нее?
Да, рубли можно ввозить (если есть) и за границу без проблем. Это разрешено законодательством РФ. Некоторые старые путеводители (до 2006 г.) могут сказать иначе, но это возможно по закону. В 2006 году российский рубль был полностью конвертируемым, что означает, что им можно торговать без каких-либо ограничений со стороны государства.
Однако помните, что если вы везете рубли за пределы России, вам будет сложно обменять их обратно в своей стране (в том числе в Индии), поскольку большинство банков и обменных пунктов не принимают российские рубли.
8. Можно ли использовать мультивалютные карты предоплаты Forex в России?
Да, вы можете использовать мультивалютные предоплаченные проездные форекс в России. Единственное ограничение — на карту должны быть внесены доллары США и / или евро. Вы не сможете пополнить счет в российских рублях на свою карту.
Комментарии
• Россия: 10 крупнейших банков по размеру активов в 2020 г.
• Россия: 10 крупнейших банков по размеру активов в 2020 г. | Statista
Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.
Зарегистрируйтесь сейчас
Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование». После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.
Аутентифицировать
Сохранить статистику в формате.Формат XLS
Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.
Сохранить статистику в формате .PNG
Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.
Сохранить статистику в формате .PDF
Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.
Показать ссылки на источники
Как премиум-пользователь вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.
Показать подробные сведения об этой статистике
Как премиум-пользователь вы получаете доступ к справочной информации и сведениям о выпуске этой статистики.
Статистика закладок
Как только эта статистика будет обновлена, вы сразу же получите уведомление по электронной почте.
Да, сохранить как избранное!
… и облегчить мне исследовательскую жизнь.
Изменить параметры статистики
Для использования этой функции вам понадобится как минимум Единственная учетная запись .
Базовая учетная запись
Познакомьтесь с платформой
У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не учтена в вашем аккаунте.
Единая учетная запись
Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей
Мгновенный доступ к статистике за 1 мес
Скачать в формате XLS, PDF и PNG
Подробные справочная информация
$ 59 $ 39 / месяц *
в первые 12 месяцев
Корпоративный аккаунт
Полный доступ
Корпоративное решение, включающее все функции.
* Цены не включают налог с продаж.
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Дополнительная статистика 5
подробнее о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.
Рейтинг RIA. (11 ноября 2020 г.). Рейтинг российских банков на 1 октября 2020 г. по размеру активов (в млрд. Руб.) [График]. В Statista. Получено 23 августа 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/1116407/russia-top-10-largest-banks-by-assets/
RIA Rating. «Рейтинг российских банков на 1 октября 2020 года по размеру активов (в млрд рублей)». Диаграмма. 11 ноября 2020 года. Statista. По состоянию на 23 августа 2021 г. https://www.statista.com/statistics/1116407/russia-top-10-largest-banks-by-assets/
Рейтинг РИА.(2020). Рейтинг российских банков на 1 октября 2020 г. по размеру активов (в млрд руб.). Statista. Statista Inc. Дата обращения: 23 августа 2021 г. https://www.statista.com/statistics/1116407/russia-top-10-largest-banks-by-assets/
Рейтинг РИА. «Рейтинг российских банков на 1 октября 2020 года по размеру совокупных активов (в миллиардах российских рублей)». Statista, Statista Inc., 11 ноября 2020 г., https://www.statista.com/statistics/1116407/russia-top-10-largest-banks-by-assets/
Рейтинг РИА, Рейтинг российских банков на октябрь 1 января 2020 г., по размеру активов (в млрд. Руб.) Statista, https: // www.statista.com/statistics/1116407/russia-top-10-largest-banks-by-assets/ (последнее посещение — 23 августа 2021 г.)
Банк России повышает ключевую ставку на 100 б.п., до 6,50% годовых.
23 июля 2021 года Совет директоров Банка России принял решение о повышении ключевой ставки на 100 б.п., до 6,50% годовых. По оценке Банка России, во II квартале 2021 года экономика России вышла на докандемический уровень. Вклад постоянных факторов в инфляцию увеличился из-за более быстрого роста спроса по сравнению с возможностями расширения производства.Принимая во внимание высокие инфляционные ожидания, это значительно сместило баланс рисков в сторону проинфляционных и может привести к отклонению инфляции в сторону повышения от целевого значения на более длительный период. Принятое решение по ключевой ставке призвано ограничить этот риск и вернуть инфляцию до 4%.
Если ситуация будет развиваться в соответствии с базовым прогнозом, Банк России рассмотрит необходимость дальнейшего повышения ключевой ставки на своих ближайших заседаниях.При принятии решений по ключевым ставкам будут учитываться фактическая и ожидаемая динамика инфляции относительно целевого показателя и экономические изменения на горизонте прогноза, а также риски, связанные с внутренними и внешними условиями и реакцией финансовых рынков. Согласно прогнозу Банка России, годовая инфляция достигнет 5,7–6,2% в 2021 году. С учетом курса денежно-кредитной политики годовая инфляция снизится до 4,0–4,5% в 2022 году и в дальнейшем будет оставаться близкой к 4%.
Динамика инфляции. Инфляция превышает прогноз Банка России. В июне рост потребительских цен с поправкой на сезонные колебания несколько замедлился по сравнению с маем, оставаясь повышенным. Годовая инфляция выросла до 6,5% (против 6,0% в мае) и, по оценкам, на 19 июля не изменилась. По оценкам Банка России, показатели, отражающие наиболее устойчивую динамику цен, существенно превышают 4% (в годовом исчислении).
Это в значительной степени отражает тот факт, что устойчивый рост внутреннего спроса превышает возможности расширения производства в широком спектре секторов.В этом контексте предприятиям легче переносить более высокие затраты на цены.
Инфляционные ожидания домашних хозяйств продолжают расти, оставаясь близкими к самому высокому уровню за последние четыре года в течение более шести месяцев. Ценовые ожидания компаний остаются близкими к многолетним максимумам. Среднесрочные ожидания аналитиков близки к 4%.
Доминирующее влияние проинфляционных факторов может привести к более существенному и продолжительному отклонению инфляции вверх от целевого показателя.Принятое решение по ключевой ставке направлено на ограничение этого риска и возврат годовой инфляции к 4%. Согласно базовому сценарию, годовая инфляция достигнет 5,7–6,2% в 2021 году. С учетом курса денежно-кредитной политики годовая инфляция снизится до 4,0–4,5% в 2022 году и в дальнейшем будет оставаться близкой к 4%.
Денежно-кредитные условия остаются благоприятными с учетом повышенных инфляционных ожиданий и фактической инфляции. В этом контексте кредитование продолжает расти темпами, близкими к максимумам последних лет.Доходность краткосрочных ОФЗ выросла, отражая ожидания более быстрого, чем ожидалось, повышения ключевой ставки Банком России. Также намечается тенденция к росту процентных ставок по кредитам и депозитам, причем рост депозитных ставок пока происходит более медленными темпами. Сегодняшнее решение Банка России ускорит приведение процентных ставок банков к проводимой денежно-кредитной политике. Это позволит повысить привлекательность банковских вкладов для населения, защитить покупательную способность сбережений и обеспечить сбалансированное расширение кредитования.
Хозяйственная деятельность. По оценке Банка России, во II квартале 2021 года экономика России вышла на докандемический уровень. Высокочастотные индикаторы указывают на устойчивый рост потребительского и инвестиционного спроса. По оценке Банка России, потребительская активность уже превысила допандемический уровень. Несмотря на частичное ужесточение ограничений, сектор бытовых услуг продолжает активно восстанавливаться.
Усиливается инфляционное давление со стороны рынка труда.Спрос на рабочую силу растет в широком спектре отраслей, при этом в некоторых отраслях наблюдается дефицит, отчасти из-за сохраняющихся ограничений на приток трудовых мигрантов.
Российская экономика также поддерживается внешним спросом, демонстрирующим уверенный рост. Однако ограничения со стороны предложения в мировой экономике обострились. В этом контексте цены на мировых товарных рынках остаются близкими к многолетним максимумам, несмотря на корректировку в сторону понижения в июне-июле.
Принимая во внимание ситуацию в российской и мировой экономике, а также июльское решение ОПЕК + о расширении добычи нефти, Банк России прогнозирует рост ВВП России на уровне 4.0–4,5% в 2021 году. Согласно прогнозу Банка России, в 2022–2023 годах экономика России будет расти на 2,0–3,0% ежегодно. В среднесрочной перспективе динамика внутреннего спроса будет во многом зависеть от дальнейших темпов роста потребительского и инвестиционного спроса. Потребительский спрос будет поддерживаться ростом доходов населения и кредитованием. На внутренний спрос будет влиять процесс нормализации налогово-бюджетной политики с учетом объявленных дополнительных социальных и инфраструктурных мер. Динамика внешнего спроса будет в основном зависеть от темпов вакцинации и нормализации эпидемической ситуации во всем мире.
Инфляционные риски . Баланс рисков остается существенно смещенным в сторону проинфляционных. Их влияние может быть усилено повышенными инфляционными ожиданиями и соответствующими вторичными эффектами.
Инфляционное давление может быть вызвано более сильным, чем ожидалось, снижением склонности домашних хозяйств к сбережениям, вызванным сочетанием низких процентных ставок и роста цен. Дальнейшее повышательное давление на цены может по-прежнему исходить из сохраняющихся сбоев в производстве и цепочках поставок, а также структурных изменений на рынке труда в результате пандемии.Проинфляционные риски по-прежнему порождаются колебаниями цен на мировых товарных рынках. Однако они несколько снизились, поскольку в июне и июле цены на некоторые товары начали снижаться. Дальнейшая динамика цен на продукты питания во многом будет зависеть от урожая сельхозпродукции в 2021 году как в России, так и за рубежом.
Краткосрочные проинфляционные риски также связаны с более сильной волатильностью на мировых рынках, отчасти вызванной различными геополитическими событиями, которые могут повлиять на обменный курс и инфляционные ожидания.Кроме того, учитывая, что восстановление мировой экономики идет более быстрыми темпами, чем ожидалось ранее, и больше нет необходимости в беспрецедентно адаптивной политике в странах с развитой экономикой, возможна более ранняя нормализация денежно-кредитной политики в этих странах. Это может стать дополнительным драйвером роста волатильности на мировых финансовых рынках.
Дезинфляционные риски для базового сценария остаются умеренными. Открытие границ одновременно с постепенным снятием ограничений может привести к восстановлению потребления иностранных услуг и ослабить ограничения со стороны предложения на рынке труда из-за притока иностранной рабочей силы.Последующий экономический рост может сдерживаться, среди прочего, низкими показателями вакцинации и распространением новых штаммов коронавируса, а также последующим ужесточением ограничений.
Среднесрочная инфляция в значительной степени зависит от налогово-бюджетной политики. В базовом сценарии Банк России исходит из траектории нормализации налогово-бюджетной политики, предусмотренной Основными направлениями налогово-бюджетной, налоговой, таможенно-тарифной политики на 2021 год и на плановый период 2022–2023 годов, что предполагает возврат к параметрам бюджетного правила в 2022 году.Прогноз Банка России также будет учитывать влияние решений об инвестировании ликвидной части Фонда национального благосостояния сверх порогового уровня в 7% ВВП.
Если ситуация будет развиваться в соответствии с базовым прогнозом, Банк России рассмотрит необходимость дальнейшего повышения ключевой ставки на своих ближайших заседаниях. При принятии решений по ключевым ставкам будут учитываться фактическая и ожидаемая динамика инфляции относительно целевого показателя и экономические изменения на горизонте прогноза, а также риски, связанные с внутренними и внешними условиями и реакцией финансовых рынков.
Следующее заседание Совета директоров Банка России по пересмотру ставок состоится 10 сентября 2021 года. Пресс-релиз о решении Совета директоров Банка России будет опубликован в 13:30 мск.
По итогам заседания Совета директоров 23 июля 2021 года Банк России опубликовал среднесрочный прогноз.
Заявление Председателя Банка России Эльвиры Набиуллиной по итогам заседания Правления Заседание директоров 23 июля 2021 г.
Ссылка на пресс-службу обязательна, если вы собираетесь использовать этот материал.
Банковское дело в России, Банк в России
Если вы решили поселиться в России, возможно, вам захочется открыть счет в банке, особенно если вы там работаете. Открытие банковского счета позволит вам не только получать зарплату, но и оплачивать ежемесячные счета прямым дебетом. Формальности открытия банковского счета в России не слишком строгие, и весь процесс не должен занимать более тридцати минут.Однако вы можете позвонить в банк по вашему выбору, чтобы узнать, сколько времени займет встреча.
В России находится множество национальных и международных банков, таких как:
Альфа Банк
Ситибанк
Дельта Кредит
Райффайзенбанк
Росбанк
Сбербанк (Сбербанк России)
Банк ВТБ.
Чтобы помочь вам Вот наш рекомендованный специалист по денежным переводам.
Труды
Для открытия банковского счета в России вам понадобятся следующие документы:
Официальный нотариально заверенный перевод вашего паспорта (это должно стоить около 400 рублей на оплату юридических услуг 400 рублей за перевод)
Ваш оригинал паспорта со штампом о визе
ваша иммиграционная карта
регистрационный номер вашего иностранца.
Обратите внимание, что в некоторых банках есть англоговорящие агенты, которые позволят вам открыть счет, даже если вы не говорите, не понимаете или не читаете по-русски. После открытия учетной записи вы можете зарегистрироваться в интернет-банке, где у вас будет доступ к платформе онлайн-банкинга на английском языке. Вы также сможете делать банковские переводы, не обращаясь в банк.
Дебетовые карты
После того, как вы открыли свой банковский счет, вы можете запросить дебетовую карту.

Систему налогообложения: Режимы налогообложения в РФ: как сделать правильный выбор?

Системы налогообложения. Вопросы и ответы

Как в личном кабинете изменить систему налогообложения?

Напишите нам: перейдите по ссылке или нажмите значок сообщения в личном кабинете внизу экрана и выберите пункт Создать заявку. Выберите тему «Финансы» → «Изменить реквизиты». К сообщению прикрепите документ, подтверждающий смену системы налогообложения. Если вы перешли на упрощенную систему налогообложения (УСН), таким документом будет уведомление о переходе на УСН или Информационное письмо, свидетельствующее о праве применения УСН (по форме № 26.2-7).

Подробнее об УСН читайте на сайте Федеральной налоговой службы.

Какую систему налогообложения выбрать при работе с Ozon?

Для работы с Ozon подходят общая (ОСНО или ОСН) или упрощенная (УСН) системы налогообложения. Мы рекомендуем применять УСН. Однако не все компании могут перейти на эту систему.

Подробнее об УСН читайте на сайте Федеральной налоговой службы.

Какую систему налогообложения выбрать, если у меня патент?

Патентную систему налогообложения (ПСН) нельзя применять при розничной торговле через Интернет. Однако вы можете совмещать ПСН с другими системами: общей (ОСНО) и упрощенной (УСН).

Подробнее о ПСН

От чьего имени Ozon выдает чеки покупателям?

Чеки выдают партнеры Ozon, осуществляющие прием денежных средств.

От какой суммы платить налог в зависимости от моей системы налогообложения?

Доходом по договору комиссии считается вся полученная вами сумма денежных средств, включая комиссию Ozon. Датой получения доходов считается тот день, когда денежные средства поступили на ваш банковский счет.

На общей системе налогообложения

При реализации товара через Ozon право собственности на товар переходит напрямую от вас к покупателю. Ozon не выкупает товар у вас, а только оказывает услугу реализации. Налоговым Кодексом РФ не установлены специальные правила в отношении момента определения базы по НДС при реализации товаров через посредников. При определении цены товара учитывайте НДС — включайте его в цену товара. Если вы продаете со склада Ozon, указывайте цену с НДС в УПД-2.

В дальнейшем вы сможете сделать вычет по НДС.

На упрощенной системе налогообложения

Если вы работаете на УСН «Доходы», при работе с Ozon нужно учитывать весь товарооборот, не вычитая из доходов размер комиссии. Если на УСН «Доходы минус расходы» — нужно вычесть из доходов размер комиссии и стоимость дополнительный услуг Ozon.

На обеих схемах УСН вы не платите НДС.

Если применяется общая система налогообложения, указывать ли НДС при поставке товаров на склад Ozon?

При поставке товаров на склад Ozon, вы должны создать и передать Ozon через систему ЭДО УПД-2. В этом документе должны быть указаны все поставляемые товары со ставкой НДС — 10% (для детских, продовольственных, медицинских товаров, книг и печатной периодики) или 20% (для остальных товаров).

Подробнее о УПД-2

При определении цены товара учитывайте НДС — включайте его в цену товара.

Если применяется общая система налогообложения, какие закрывающие документы предоставляет Ozon? Как выглядит отчет о продажах?

Каждый месяц Ozon предоставляет о тчет о реализации товаров и УПД к этому отчету.

Подробное описание отчета

Скачать примеры документов:

Если применяется общая система налогообложения, кто является конечным покупателем в отчете о продажах?

Конечным покупателем в отчете о продажах является розничный покупатель.

Если наша компания на упрощенной системе налогообложения и не платит НДС, а Ozon на общей и продает товары с НДС, то какая ставка НДС проставляется на карточке товара?

Если применяется УСН, то при загрузке товаров в поле НДС (налог на добавочную стоимость) вы должны указать «Не облагается». Ozon не продает товары, а оказывает услугу реализации, поэтому в данном случае ставка НДС составляет 0%.

Как в 1С проводить возврат товара, который был куплен в марте и есть в отчете о реализации за март, а возвращен в апреле. На каком основании его можно поставить обратно на сток в учете?

Если товар возвращен покупателем после утверждения отчета о реализации, мы спишем деньги, которые вернули покупателю, и стоимость возврата с вашего счета, а также вернем вам комиссию за продажу в полном объёме. Все эти операции мы отразим в отчете о реализации за тот период, когда товар был возвращен.

Обратитесь в службу поддержки 1С за консультацией о том, как проводить возвраты товаров в этой системе.

Влияет ли схема работы – FBO и FBS – на проведение реализаций и возвратов?

Реализации и возвраты проводятся одинаково, независимо от системы налогообложения, — информация предоставляется в едином отчете о реализации товаров за месяц. Схемы работы не влияют на отражение информации в бухгалтерском учете, по договору партнер остается комитентом.

Материал подготовлен совместно с технологическим партнером ООО «Адаптер».

Как выбрать систему налогообложения для ИП?

Сейчас ФНС предлагает множество вариантов систем налогообложения для индивидуальных предпринимателей. К выбору нужно отнестись серьезно, так как от этого зависит, какие налоги вы будете платить. Причем, важно помнит, что у каждой системы есть свои требования и порой переход с одной на другую просто невозможен.

Итак, налоговые режимы, которые можно выбрать в России:

ОСНО
Общая система налогообложения. Этот режим считается основным, он применяется по умолчанию после регистрации бизнеса и подходит почти для любого вида деятельности. Если после регистрации не подать заявление на один из специальных налоговых режимов, вы будете работать на ОСНО. Перейти на УСН или ЕСХН можно будет только с 1 января следующего года.
Для применения ОСНО нет ограничений, но по нему надо платить НДС — сложный для расчета и уплаты налог. Самому вести учет и сдавать отчетность по ОСНО будет проблематично – необходим бухгалтер.

УСН Доходы
Самый популярный и самый простой вариант. ИП платит 6% со всех доходов, которые получает от клиентов. На этом режиме нельзя учитывать затраты, поэтому этот вариант подойдет, если расходы на бизнес небольшие.

УСН Доходы минус расходы
Налог рассчитывается от разницы между доходами и расходами, что уже понятно из названия. Если расходы больше 60%, скорее всего, выгоднее будет выбрать этот режим. Стандартная ставка на этом режиме — 15%, но в некоторых регионах действуют пониженные ставки.
При таком режиме расходы должны попадать под ваш вид деятельности. Товары должны быть проданы, а оплаты переведены поставщику. Важно все операции подтверждать документами: кассовым чеком, платежным поручением, товарной накладной, акт об оказании услуг или товарный чек. Если документов не будет — расходы не будут учитываться при расчете налога.

ЕНВД
Единый налог на вмененный доход. Это упрощенная система учета, которая освобождает от уплаты налогов на доходы физциц, на имущество и на добавленную стоимость. Но использовать эту систему можно не со всеми видами деятельности. На ЕНВД могут быть ветеринарные и бытовые услуги, перевозка пассажиров и грузов, торговля через автоматы, ремонт или мойка машин – полный список подходящих видов деятельности лучше уточнить в своей налоговой.
Для применения ЕНВД у ИП должно быть меньше 100 сотрудников. Если вы планируете совмещать несколько видов деятельности, то ЕНВД оформляется отдельно на каждый из них. Ставка ЕНВД — 15%. Уплата налога не зависит от того, есть ли доход, поэтому платить налог нужно будет даже при убытках.

ПСН или патент
Патентная система налогообложения. Этот режим имеет общие черты с ЕНВД. Есть схожие виды деятельности и еще подходит мелкое производство. В каждом регионе список разный, поэтому рекомендуем уточнить отдельно по своему региону.
Ставка патента составляет 6%. Оформляется патент, как и ЕНВД, на конкретный вид деятельности, поэтому если вы совмещаете несколько видов деятельности, то на каждый нужно покупать отдельный патент. Уплата тоже не зависит от дохода. Стоимость патента можно рассчитать в калькуляторе на сайте налоговой.

ЕСХН
Единый сельскохозяйственный налог. По нему нужно платить всего 6% от разницы доходов и расходов. Применять его можно, если занимаетесь сельскохозяйственным производством или рыбоводством.
Начинающие предприниматели обычно выбирают между тремя вариантами: УСН, ЕНВД или ПСН. Перейти на эти системы можно в личном кабинете на сайте налоговой.

В ЕС предложили реформировать систему налогообложения топлива
БРЮССЕЛЬ, 14 июл — ПРАЙМ. Еврокомиссия предложила реформировать систему налогообложения топлива в Евросоюзе, чтобы достичь новой климатической цели к 2030 году, говорится в материалах ЕК.
Промышленность в еврозоне в мае выросла хуже прогноза
Еврокомиссия в среду представила пакет предложений, которые ещё требуют обсуждения и утверждения в Совете стран ЕС и Европарламенте, чтобы достичь новой цели: сократить выбросы в ЕС минимум на 55% к 2030 году от уровня 1990 года. Несколько месяцев назад ЕС поднял эту планку с 40%.
«Все минимальные ставки будут выражаться в евро за гигаджоуль, чтобы обеспечить прямое сравнение между более и менее загрязняющими видами топлива», — говорится в сообщении. Сейчас ставки в основном рассчитываются от объема топлива. Таким образом, новая система будет гарантировать, что наиболее загрязняющие природу виды топлива будут облагаться самым высоким налогом, отмечает ЕК.
Ныне действующие минимальные ставки налогов на различные виды топлива были установлены в 2003 году и никогда не обновлялись. Предлагаемые минимальные ставки будут ежегодно автоматически корректироваться с учетом последних цен на энергоносители. Кроме того, ЕК предлагает расширить налогооблагаемую базу, включив в неё дополнительные энерготовары, а также отменив некоторые налоговые льготы. В частности, керосин, используемый как топливо в авиаперевозках, и тяжелая нефть, используемая судоходными компаниями, больше не будут полностью освобождаться от налога при рейсах внутри ЕС.
Власти подготовили проект о повышении продаж топлива на бирже
По ныне действующим правилам, отдельные государства ЕС могут устанавливать свои собственные ставки налогов на топливо при соблюдении минимальных ставок в рамках общеевропейского закона. Подавляющее большинство стран устанавливают значительно более высокие налоги на многие энергопродукты, констатирует ЕК.
Однако широкий набор национальных льгот де-факто способствует использованию ископаемого топлива в ЕС, отмечается в материалах. Эти исключения не принимают во внимание воздействие того или иного топлива на окружающую среду. Еврокомиссия же хочет постепенного снижения потребления ископаемого топлива и увеличения использования возобновляемой энергии.
ЕК теперь предлагает убрать ряд национальных налоговых льгот на топливо. Некоторые из них при этом могут остаться, например, для энергетических товаров, произведенных с использованием энергии из возобновляемых источников.
Применение разных СНО в кассе – Служба поддержки МоегоСклада
В Кассе МойСклад для Windows и Linux из одного чека можно продавать позиции, которые проходят по разным системами налогообложения.
Кассир может не знать, что в одной корзине оказались позиции как, например, по ЕНВД, так и по УСН. МойСклад же автоматически разделит товары по системам налогообложения, сформирует несколько продаж и столько же фискальных чеков. Баллы по бонусной программе в этом случае не начисляются.
Если вносят предоплату за товар, общий чек также разбивается на несколько чеков. Если оплата безналичная, потребуется провести несколько оплат — по одной на каждую продажу.
Настроить разные системы налогообложения можно в разделах:
Точки продаж
Товары и услуги
Система налогообложения точки продаж
Чтобы настроить систему налогообложения существующей точки продаж:
Зайдите в раздел Розница → Точки продаж. Выберите нужную точку и нажмите Редактировать.
Откройте выпадающий список Система налогообложения по умолчанию и выберите нужную систему.
Нажмите Сохранить, затем Закрыть.
Чтобы изменить систему налогообложения точки для продаж из заказов, выполните те же шаги, но откройте список Система налогообложения для заказов и выберите нужную систему. Также можно выбрать вариант По умолчанию — в этом случае продажа из заказов проходит как при Системе налогообложения по умолчанию.
Система налогообложения товара
Чтобы изменить систему налогообложения определенного товара, например, акцизного:
Зайдите в раздел Товары → Товары и услуги и выберите нужный товар.
Откройте выпадающий список Система налогообложения и выберите нужную. Также можно выбрать вариант Совпадает с точкой — в этом случае будет применяться система, которую установили в параметре Система налогообложения по умолчанию этой точки.
Нажмите Сохранить, затем Закрыть.
Настройка системы налогообложения не привязаны к НДС. Если не выбрать Плательщик НДС в настройках раздела Юрлица самостоятельно, то при любой системе МойСклад НДС не учитывает.
Частые вопросы
У меня один магазин — продаю товары для автомобилей, в том числе подакцизные автомасла. Для оптимизации налогов совмещаю УСН и ЕНВД — для продажи автомасел и для остального товара. Как мне настроить МойСклад?
В настройках Точки продаж в выпадающем списке Система налогообложения по умолчанию выберите ЕНВД.
Если продаете подакцизные товары, в настройках товара выберите систему налогообложения — УСН. Если эти товары объединены в группу, то можно выставить эту настройку на всю группу через настройки группы. В таком случае, если покупатель купит у вас автомасло и чехлы на кресла, будут сформированы две продажи и два чека.
Я продаю через интернет-магазин и обычную точку. Ассортимент один и тот же. Чеки для онлайн-заказов печатаю на кассе, которая стоит на точке. В онлайне работаю по УСН, в жизни — по ЕНВД. В ассортименте есть подакцизные товары, их всегда нужно вести по УСН. Как мне быть в таком случае?
Вам нужно в настройках Точки продаж из выпадающего списка Система налогообложения по умолчанию выбрать ЕНВД. Рядом в списке Система налогообложения для заказов выбрать УСН. Для акцизных товаров в настройках товара выбрать систему налогообложения — УСН.
Я не хочу ничего менять. Меня устраивает, как всё работает.
Хорошо, тогда просто не меняйте настройки системы налогообложения. Эта функция никак не повлияет на текущую работу.
ЕНВД: что делать и какую систему налогообложения выбрать

Единый налог на вменённый доход – это льготная система налогообложения для налогоплательщиков, которые осуществляют определенные виды деятельности. До её отмены осталось чуть больше месяца – она действует в России до конца 2020 года. С 1 января 2021 года вменёнка официально прекратит своё существование.
ЕНВД могли использовать (и пока что продолжают использовать) организации и ИП, которые занимаются видами деятельности из п. 3 ст. 346.29 НК РФ. Это оказание различных услуг и розничная торговля. Удобство ЕНВД – в том, что сумма налога фиксирована, она не зависит от выручки.
ЕНВД уплачивается на основании показателей, установленных в зависимости от вида деятельности: при торговле это площадь торговой точки, при оказании услуг — численность сотрудников.
Причина отмены ЕНВД
Отмена ЕНВД планировалась давно, с 2018 года. В 2020 году часть налогоплательщиков уже потеряла право применять ЕНВД из-за введения маркировки товаров (изделий из меха, обуви и лекарств). Окончательное решение об отмене вменённого налога было принято государством в связи развитием кассовой реформы, прошедшей уже несколько этапов в России. Благодаря онлайн-ККТ, контролировать выручку малого бизнеса стало гораздо проще.
Кого коснётся отмена ЕНВД
С 1 января 2021 года право применять ЕНВД утратят абсолютно все российские налогоплательщики на этом режиме – вне зависимости от региона и сферы деятельности. Утрата права применения касается всех: как организаций, так и индивидуальных предпринимателей.
Что нужно сделать до 2021 года
Заявление о прекращении применения ЕНВД подавать никуда не нужно. Самое главное, что сначала необходимо сделать – это определиться с системой налогообложения, выбрав один из спецрежимов (УСН/ПСН/НПД для самозанятых) или ОСН. Далее действия налогоплательщика зависят от выбранного режима.
При выборе УСН до 31 декабря 2020 года нужно подать уведомление по специальной форме о переходе на другой режим в налоговый орган – по месту нахождения организации / по месту жительства ИП.
При выборе ПСН нужно отправить заявление по установленной форме на получение патента – не позднее, чем за 10 дней до начала применения ПСН, но не позднее 17 декабря 2020 года. Это заявление можно подать в любой территориальный налоговый орган.
Отправить уведомление или заявление можно четырьмя способами:
— Путём личного визита в налоговый орган;
— Через личный кабинет налогоплательщика;
— По телекоммуникационным каналам связи – через оператора ЭДО;
— Почтовым отправлением с описью вложения.
При выборе НПД для самозанятых налогоплательщик должен зарегистрироваться в мобильном приложении или веб-кабинете «Мой налог».
При выборе общей системы налогообложения (ОСН) ничего подавать не нужно. Налогоплательщики на ЕНВД, не выбравшие до 31 декабря иной режим налогообложения, и не отправившие уведомление или заявление о переходе на него, автоматически будут переведены на ОСН. А это означает, что придётся платить налог на прибыль (организации) или НДФЛ (ИП), НДС и, при необходимости, другие региональные налоги. То есть не только повысится налоговая нагрузка, но и увеличится количество отчётов, которые надо будет сдавать в госорганы.
Поэтому рекомендуем ответственно подойти к выбору режима и успеть подать заявление заблаговременно. Чтобы помочь представителям бизнеса определиться, эксперты оператора ЭДО Такском подготовили сравнительные таблицы по всем режимам, на которые можно перейти плательщикам ЕНВД.
Налоговые режимы для ИП
У ИП больше вариантов режимов налогообложения, на которые они могут перейти, чем у организаций. Это ОСН и четыре спецрежима. Рассмотрим их особенности.

Налоговые режимы для организаций
У организаций вариантов перехода остаётся всего три: 2 спецрежима и ОСН. ПСН и НПД организации не могут использовать в принципе.

Итак, как видно из сравнительных таблиц, вариантов для перехода остаётся не так много. При выборе нового режима налогообложения стоит отталкиваться, в первую очередь, от ограничений – проходит ли ИП/организация по ним для применения режима. Из оставшихся вариантов уже можно выбирать по ставке налога и объёму сдаваемой отчётности.
Кстати, сама ФНС также разработала сервис для помощи налогоплательщикам с выбором налогового режима.
Отправка заявления о переходе на другой режим в электронном виде
В решениях компании Такском уже реализована возможность отправки уведомлений (заявлений) о переходе на другой режим НО. Организации и ИП, которые сдают отчётность через сервисы Такском, могут направить такие уведомления (заявления) по установленной форме, подписав электронной подписью. Подтвердить свой выбор новой системы НО электронно – самый надёжный способ. Передача документа в ФНС произойдёт мгновенно, при этом документ не потеряется.
Для тех, кто пока только определяется с оператором по сдаче отчётности, Такском предлагает удобные сервисы и выгодные тарифы. Для сдачи отчётности у компании Такском есть три варианта решений.
Первый – это веб-кабинет «Онлайн-Спринтер», который работает через браузер. Для сдачи отчётности нужен лишь компьютер и доступ в интернет. Сервис обладает интуитивно-понятным интерфейсом и не требует установки дополнительного ПО на ПК. Данные и документы хранятся в защищённом облачном архиве оператора.
Второй вариант для сдачи отчётности – это ПО «Доклайнер», устанавливаемое на ПК пользователя. В этом случае документы хранятся на компьютере пользователя.
В обоих продуктах предусмотрен многопользовательский режим для одновременной работы нескольких сотрудников с возможностью ограничения прав пользования.
Ну и, для тех, кто привык к работе в учётной системе 1С и не планирует устанавливать дополнительных программ, Такском предлагает сдавать отчётность из самой 1С. «1С:Электронная отчётность» работает из большинства конфигураций семейства «1С:Предприятие» версий 8.2 и выше.
Во всех сервисах Такском есть все актуальные формы отчётов для сдачи отчётности на любых режимах налогообложения.
При переходе с ЕНВД на любой другой режим необходимо перенастроить кассовые аппараты, чтобы в кассовых чеках отображался новый налоговый режим. Сделать это необходимо до начала использования кассы в 2021 году. Перерегистрировать кассу в ИФНС не нужно.
Если вы используете фискальные накопители (ФН) со сроком 36 месяцев, то в некоторых случаях вам может понадобиться замена ФН и перерегистрация кассы.
Нужна помощь в перенастройке касс или консультация по фискальным накопителям? Обращайтесь в Центр технического обслуживания компании Такском:
— в Москве и МО: 8 (495) 730-73-43;
— в регионах (звонок бесплатный): 8 (800) 250-11-54
С действующими акциями вы можете познакомиться на нашем сайте.
Отправить
Запинить
Твитнуть
Поделиться
Поделиться
В Самарской области снижены ставки по упрощенной системе налогообложения для ряда категорий предпринимателей
Дата: 09.07.2021 14:46
Налоговые преференции будут предоставляться с 1 января 2021 года и в 2022 году.
«Мы предоставим налоговые льготы ряду категорий предпринимателей «на упрощенке». Это предприниматели из пострадавших отраслей, доходы которых снизились в 2021 году на 20%, по сравнению с докризисным 2019-м; вновь созданным малым предприятиям в населенных пунктах с числом жителей не более 5 тысяч человек, а также социально ориентированному бизнесу. Так, для субъектов МСП из пострадавших отраслей налоговая льгота будет действовать с 1 января по 31 декабря 2021 года. Для начинающих и социальных предпринимателей – с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года. Ставка снизится в три раза: по УСН «доходы» она сократится с 6% до 2%, по УСН «доходы минус расходы» — с 15% до 5%. Эта уникальная инициатива, которая поможет поддержать малый бизнес в самых уязвимых секторах экономики», — рассказал об утвержденной налоговой льготе министр экономического развития и инвестиций Самарской области Дмитрий Богданов.
По прогнозам, из 129 тысяч субъектов МСП, закон затронет 80 тысяч предпринимателей. Правительство вместе с депутатами будет мониторить эффективность принятого решения, и, при необходимости, корректировать его.
«Это обычная работа, когда мы, принимая решение вместе с бизнес-сообществом, вырабатываем те или иные подходы, и потом вместе с бизнес-сообществом оцениваем, насколько эффективными оказались принимаемые меры. В случае необходимости – дорабатываем и корректируем. Уверен, что так будет и сейчас», — подчеркнул Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров.
Дополнительную информацию и консультацию о нововведениях можно получить:
— в центрах «Мой бизнес» (адреса указаны на сайте mybiz63.ru в разделе «Услуги Мой бизнес»),
— по телефону горячей линии 8 800 300 63 63,
— в Telegram-чате для предпринимателей: http://t.me/mybiz63,
— на консультациях со специалистами налоговой службы, которые еженедельно проходят в региональном центре «Мой бизнес» по адресу: ул. Молодогвардейская, 211 по четвергам с 9.00.
Выбор системы налогообложения | Центр поддержки общественных и предпринимательских инициатив в городе Красноярске
Налоги и платежи во внебюджетные фонды, уплачиваемые независимо от применяемой системы н/о
НДФЛ с заработной платы сотрудников,
Транспортный налог,
Земельный налог,
Сборы за загрязнение окружающей среды,
Обязательные страховые взносы от заработной платы и/или доходов ИП
Акцизы
(+ платят /
— не платят)
+
—
При производстве подакцизных товаров предприятие не может применять УСН и ЕСХН. Кроме того, в отношении подакцизных товаров не возможно применение ЕНВД и патентной системы
НДС
(+ платят /
— не платят)
+
—
При применении УСН, ЕСХН, ЕНВД и патентной системы налогообложения предприятия освобождаются от уплаты НДС.
Однако, если предприятием выставлялись счета-фактуры или имеет место ввоз товаров на территорию РФ, то оно является налогоплательщиком НДС.
Налог на имущество организаций (юр.лица) / физ.лиц (ИП)
(+ платят /
— не платят)
+
—
При применении УСН, ЕСХН, ЕНВД и патентной системы н/о предприятия освобождаются от уплаты налога на имущество.
Налог, соответствующей применяемой системе
Налог на прибыль – для юр.лиц
База = Доходы – Расходы
Ставка = 20% (наиболее распространенная)
НДФЛ – для ИП
База = Доходы ИП
Ставка = 13%
Налог по УСН
1-й вариант:
База = Доходы
Ставка = 6%
2-й вариант:
База = Доходы – Расходы
Ставка = 15%
* Законом Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3530 «Об установлении ставок налогов для налогоплательщиков, впервые зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и перешедших на упрощенную систему налогообложения и (или) патентную систему налогообложения» установлена возможность применение ИП налоговых каникул.
ЕСХН
База = Доходы – Расходы
Ставка = 6%
ЕНВД
База = Вмененный доход = базовая доходность х К1 х К2 х физический показатель, характеризую-щий данный вид деятельности
Ставка = 15%
(действуйет до 2021 года)
Стоимость патента
Определяется как 6% от базовой доходности
* Законом Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3530 «Об установлении ставок налогов для налогоплательщиков, впервые зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и перешедших на упрощенную систему налогообложения и (или) патентную систему налогообложения» установлена возможность применение ИП налоговых каникул.
Налоговая система — обзор
6.4 Семейное налогообложение
На практике обращение с семьями поднимает важные вопросы. Любая налоговая и трансферная система должна делать выбор в отношении того, как обращаться с одинокими или состоящими в браке домашними хозяйствами, и как сделать так, чтобы налоги и трансферты зависели от количества детей. Нормативной работы по этим вопросам относительно мало, во многом потому, что стандартная утилитарная структура не способна уловить ключевые компромиссы. Каплоу (2008), глава 8 дает подробный обзор.
Пары. Любая система подоходного налога должна решить, как относиться к парам по сравнению с одинокими людьми. Поскольку пары обычно делятся ресурсами, благосостояние лучше всего измерять семейным, а не индивидуальным доходом. В реальных налоговых (или трансфертных) системах существует два основных подхода к семье. (а) Индивидуальная система, при которой каждое лицо облагается налогом отдельно в зависимости от его индивидуального дохода. В этом случае пары рассматриваются как два отдельных человека. В результате индивидуальная система не облагает браком никаких налогов или субсидий, поскольку налоговые обязательства не зависят от условий проживания.В то же время он облагается налогом таким же образом, как лицо, состоящее в браке с богатым супругом, и лицо, состоящее в браке с супругом, не имеющим дохода. (b) Семейная система, при которой подоходный налог основан на общем семейном доходе, то есть на сумме дохода обоих супругов в случае супружеских пар. Семейная система может естественным образом регулировать налоговое бремя на основе общих ресурсов семьи, что наилучшим образом измеряет благосостояние при полном распределении доходов внутри семьи. Однако, как следствие, система семейного налогообложения с прогрессивными налоговыми скобками не может быть нейтральной в отношении условий проживания, создавая либо налог на брак, либо субсидию на брак.При прогрессивном налогообложении, если налоговые рамки для супружеских пар такие же, как и для физических лиц, семейная система обычно устанавливает налог на брак. Если налоговые рамки для супружеских пар в два раза шире, чем для физических лиц, семейная система обычно создает брачные субсидии. ⁹⁹
Следовательно, как хорошо известно, невозможно иметь налоговую систему, которая одновременно удовлетворяла бы трем желательным свойствам: (1) налоговое бремя основано на семейном доходе, (2) налоговая система нейтральна для брака и (3) система налогообложения прогрессивная (т.е., налоговая система не является строго линейной). Хотя эти свойства явно имеют значение в публичных дебатах, невозможно формализовать их обмен в рамках традиционных утилитарных рамок, поскольку утилитарный принцип не может придавать веса принципу нейтральности брака.
Если брак сильно реагирует на любые налоговые штрафы или субсидии, лучше уменьшить размер штрафа / субсидии и перейти к индивидуализированной системе. Этот вопрос может быть особенно важным в странах (например, в Скандинавских странах), где многие пары живут вместе, не будучи официально женатыми, и поскольку правительству сложно (и навязчиво) наблюдать (и контролировать) статус совместного проживания.
Традиционно было обнаружено, что предложение рабочей силы вторичных работников — обычно замужних женщин — более эластично, чем предложение рабочей силы основных кормильцев — обычно женатых мужчин (см. Обзор в Blundell & MaCurdy, 1999). В соответствии со стандартной логикой налогообложения Рамсея это означает, что более эффективно облагать меньшими налогами вторичных получателей (Boskin & Sheshinski, 1983). Если налоговая система является прогрессивной, эта цель естественным образом достигается в рамках индивидуальной системы, поскольку вторичные получатели облагаются налогом на свой единственный заработок.Однако обратите внимание, что разница в эластичности предложения рабочей силы между работниками, получающими первичный и вторичный доход, вероятно, со временем уменьшилась, поскольку все больше и больше замужних женщин работают (Blau & Kahn, 2007).
На практике большинство стран ОЭСР перешли от семейного к индивидуальному подоходному налогу. Напротив, системы трансфертов по-прежнему основаны на семейном доходе. Поэтому для общества приемлемо, что супруга со скромным заработком столкнется с низкой налоговой ставкой, независимо от того, насколько высок заработок ее / его супруга.¹⁰⁰ Напротив, обществу кажется неприемлемым, что супруг (а) со скромным заработком должен получать трансферты с проверкой нуждаемости, если заработок его или ее супруги высок. Возможным объяснением может быть эффект рамок, поскольку прямые трансферты могут быть более заметными, чем эквивалентное снижение налогов. Kleven, Kreiner, and Saez (2009b) предлагают возможное объяснение в стандартной утилитарной модели с предложением рабочей силы, где они показывают, что оптимальная совместная налоговая система должна иметь трансферты для неработающих супругов (или эквивалентные налоги на вторичный заработок), которые уменьшаются на . с первичным заработком.Интуиция следующая. В случае вогнутых коммунальных предприятий наличие вторичных доходов больше влияет на благосостояние, когда первичные заработки низкие, чем когда первичные заработки велики. Следовательно, более ценно выплачивать компенсацию парам с одним работником (по сравнению с парами с двумя работниками), когда первичный заработок низок. Это означает неявный налог на вторичный заработок, который уменьшается вместе с первичным заработком. Такая отрицательная совместимость в налоговой системе приблизительно достигается за счет трансфертов на основе проверки нуждаемости семьи вместе с индивидуальным подоходным налогом.
Детский. Большинство налоговых и трансфертных систем предлагают налоговые скидки для детей или увеличение пособий для детей. Причина таких трансфертов проста в том, что в зависимости от дохода z семьи с большим количеством детей больше нуждаются в трансфертах и имеют меньше возможностей платить налоги. Возникает интересный вопрос: как чистый трансфер (дополнительные пособия на ребенка или снижение налогов) на каждого дополнительного ребенка должен изменяться в зависимости от дохода z. С одной стороны, потребность в денежных пособиях на детей наиболее высока для семей с очень маленькими доходами.С другой стороны, стоимость детей выше для семей с более высокими доходами, особенно когда родители работают и нуждаются в уходе за детьми.
Фактические налоги и трансферты, похоже, учитывают оба фактора. Трансферты с проверкой нуждаемости, как правило, предлагают пособия на детей, которые постепенно сокращаются в зависимости от заработка. Подоходные налоги, как правило, предлагают детские пособия, которые увеличиваются с доходом по двум причинам. Во-первых, лица с самым низким доходом не имеют налогооблагаемого дохода и, следовательно, не получают льгот по налогам на детей.Во-вторых, налоговые льготы, связанные с детьми, обычно представляют собой фиксированный вычет из налогооблагаемого дохода, который более ценен в верхних категориях подоходного налога. Следовательно, размер пособия на ребенка имеет U-образную форму в зависимости от заработка. Следует сделать две важные оговорки.
Во-первых, как упоминалось в разделе 5.3.3, в ряде стран были введены льготы по месту работы, которые связаны с работой и наличием детей. Это, как правило, приводит к тому, что пособия на ребенка меньше сокращаются с доходом с низким уровнем дохода.В Соединенных Штатах из-за крупных налоговых льгот по EITC и на детей и небольших традиционных трансфертов с проверкой нуждаемости размер пособия на ребенка фактически увеличивается, а доходы семьи находятся в самом низу. Во-вторых, еще одно крупное пособие на ребенка, которое часто субсидируется или предоставляется государством, — это дошкольный уход за детьми (уход за детьми младшего возраста, детский сад с 2 или 3 лет и т. Д.). Такие пособия по уходу за детьми являются количественно большими и наиболее ценными, когда оба родителя работают или для одиноких работающих родителей. Следовательно, с экономической точки зрения они являются формой натурального пособия в сфере труда, которое также способствует участию в рабочей силе (см. OECD, 2006, гл.4, рисунок 4.1, стр.129 для эмпирического анализа). Возможно, не случайно, что денежные пособия по безработице для детей самые высокие в США и Великобритании, странах, которые предоставляют минимальные государственные пособия по уходу за детьми. Понимание в этом контексте предпочтительности денежного перевода или натурального пособия по уходу за ребенком — интересный исследовательский вопрос, которому уделялось мало внимания.
В связи с пособиями, связанными с детьми, возникают еще два интересных вопроса.
Во-первых, семьи не принимают решения как единое целое (Chiappori, 1988).Интересно, что в случае детей денежные переводы матерям (или бабушкам) оказывают большее влияние на потребление детей, чем трансферты отцам. Это было продемонстрировано в контексте Великобритании (Lundberg, Pollak, & Wales, 1997), когда администрирование налоговых льгот на детей было изменено с сокращения налоговых удержаний родителей (часто отца) на прямой чек матери. Аналогичные эффекты были задокументированы в случае денежных пособий пожилым людям в Южной Африке (Duflo, 2003).Эти данные свидетельствуют о том, что пособия в натуральной форме (например, уход за детьми или дошкольное образование) могут быть предпочтительнее, если цель состоит в том, чтобы гарантировать, что ресурсы идут на детей. Как упоминалось выше, начальное образование снова является наиболее важным примером неденежных пособий, предназначенных для детей, независимо от того, насколько заботливы родители.
Во-вторых, пособия на ребенка могут способствовать фертильности. В обширной эмпирической литературе было обнаружено, что пособия на ребенка иногда имеют положительное, но в целом довольно умеренное влияние на фертильность (см. Опрос в Gauthier, 2007).С детьми могут быть связаны внешние эффекты (как положительные, так и отрицательные). Например, могут быть эффекты скопления (например, глобальное потепление), связанные с увеличением численности населения. С другой стороны, сокращение численности населения может отрицательно сказаться на устойчивости распределительных пенсионных схем. Такие внешние эффекты следует учитывать при обсуждении оптимальных детских пособий.
Налоги США
Налоги США
СШАналоговая система создана как на федеральном уровне, так и на уровне штата. Там Есть несколько видов налогов: налог на прибыль, с продаж, на прирост капитала и т. д. Федеральный и государственные налоги полностью разделены, и каждый имеет свои собственные полномочия взимать налоги. Федеральное правительство не имеет права вмешиваться с государственным налогообложением. В каждом штате своя собственная налоговая система, отдельная из других штатов. Внутри государства может быть несколько юрисдикций. которые также взимают налоги.Например, округа или города могут взимать собственные школьные налоги в дополнение к государственным налогам. Налоговая система США довольно сложно.
Подоходный налог
Подоходный налог, вероятно, является одной из самых известных форм налогообложения. Если кто-либо из вас получает доход в США, вы увидите вычеты на своем зарплата. Каждый человек, получающий доход в США, должен платить подоходный налог как на федеральном уровне, так и на уровне штата.Федеральные налоги включают социальное обеспечение и FICA. В каждом штате также есть своя форма подоходного налога. которые работодатели также удерживают из вашей зарплаты. Если вы заработаете более определенного сумма, 6750 долларов, вы должны подать как федеральные налоги, так и налоги штата до апреля. 15 числа каждого года.
Для получения дополнительной информации о федеральных налогах посетите http://www.irs.gov.
Налог с продаж
Еще одна форма налога, с которой вы хорошо познакомитесь, — это налог с продаж. налог.Это налог, который взимается с ваших покупок, например, если вы купить пачку жевательной резинки. Налог с продаж является государственным налогом и варьируется от штата к штату. а также внутри государства. Например, налог с продаж штата Нью-Йорк составляет 7% и Нью-Джерси составляет 3%, но в Олбани налог с продаж составляет 8%, а в Сиракузах — только 7%. В государство, муниципалитеты имеют право поднять налог с продаж выше государственный лимит. Существуют и другие правила, касающиеся налога с продаж, например какие предметы облагаются налогом, а какие нет.Например, в Нью-Йорке жвачка облагается налогом, а молоко — нет. В Нью-Джерси еда облагается налогом, а одежда — нет. Как ты Как видите, налоговая система в этой стране довольно сложная.
Помимо множества видов налогов, есть еще несоответствия между частными лицами и предприятиями.
На прошлой неделе мы кратко обсудили, как облагается налогом. Надеюсь, теперь мы сможем обсудить это более подробно.В качестве Как указано выше, физические лица должны подать налоговую декларацию до 15 апреля. Если у человека есть индивидуальное предпринимательство, эти доходы будут включены. в форме подоходного налога с населения. Если человек является участником партнерства, их доходы от партнерства будут включены в их личные форма подоходного налога. Нет налогов на партнерство в целом, но от доходов, передаваемых партнерам. Требуются партнерские отношения подать налоговую декларацию, но это только информационная декларация.
Корпорации являются отдельным юридическим лицом и подлежат корпоративному налог на налогооблагаемую прибыль. Ставки корпоративного налога отличаются от личных. налоговые ставки. Корпоративные доходы подлежат двойному налогообложению. Что это означает, что корпорации платят налоги со своих доходов, а затем с после налогообложения доходов они выплачивают акционерам дивиденды, которые подлежат выплате налог на прирост капитала. Дивиденды должны быть объявлены акционерам. личная налоговая форма и облагаются налогом по ставке налога на прирост капитала.Это то, что обычно называется двойным налогообложением. Я уверен, вы услышите об этом концепция снова.
Являются ли федеральные налоги прогрессивными? | Центр налоговой политики
Общая федеральная налоговая система является прогрессивной, при этом общее федеральное налоговое бремя составляет больший процент дохода для домохозяйств с более высокими доходами, чем для домохозяйств с низкими доходами.
Не все налоги в федеральной системе одинаково прогрессивны. Некоторые федеральные налоги являются регрессивными, поскольку они составляют больший процент дохода для домохозяйств с более низким доходом, чем для домохозяйств с более высокими доходами.
Индивидуальные и корпоративные подоходные налоги и налог на наследство являются прогрессивными. Напротив, акцизы являются регрессивными, как и налоги на заработную плату в системе социального обеспечения и медицинской помощи. Регрессивность можно увидеть в некотором диапазоне доходов (рис. 2).
Индивидуальный подоходный налог
Индивидуальный подоходный налог является прогрессивным благодаря влиянию возмещаемых кредитов для домохозяйств с низкими доходами (средние налоговые ставки отрицательны для двух квинтилей с самым низким доходом), стандартного вычета (который освобождает минимальный уровень дохода от налога), и дифференцированная структура ставок (ставки по обычному доходу повышаются с 10 до 37 процентов, с дополнительными 3.8-процентный предельный налог на определенный инвестиционный доход домохозяйств с высоким доходом).
Корпоративный подоходный налог
Корпоративный подоходный налог является прогрессивным, поскольку большая часть его бремени ложится на доход от дивидендов, прироста капитала и других форм дохода от капитала, которые непропорционально получают домохозяйства с высоким доходом.
НАЛОГ НА НЕДВИЖИМОСТЬ
Налог на наследство взимается только с домохозяйств с высоким уровнем благосостояния. Налогом облагается только богатство, превышающее сумму освобождения — эта сумма для тех, кто умрет в 2019 году, составляет 11 долларов.4 миллиона, и это вдвое больше для супружеских пар. Высокое благосостояние почти всегда соизмеримо с высоким доходом, поэтому, когда домохозяйства классифицируются по доходу, практически все налоговое бремя на наследство ложится на домохозяйства с очень высокими доходами.
НАЛОГИ НА ЗАПЛАТУ
Регрессивный характер налогов на фонд заработной платы обусловлен двумя факторами. Во-первых, часть налога на заработную плату на социальное обеспечение подлежит ограничению: в 2020 году физические лица будут платить налог только со своих первых 137 700 долларов дохода.Во-вторых, по сравнению с домохозяйствами с низкими доходами, домохозяйства с более высокими доходами получают большую часть своего дохода из других источников, помимо заработной платы, таких как прирост капитала и дивиденды, которые не облагаются налогом на заработную плату. Однако, поскольку заработная плата увеличивается как доля дохода в первых четырех квинтилях распределения, налоги на фонд заработной платы слегка прогрессивны до тех пор, пока не будет достигнут высокий уровень дохода.
Акцизы
Акцизный налог увеличивает цену налогооблагаемых товаров или услуг по сравнению с ценами на другие товары и услуги.Таким образом, домохозяйства, которые потребляют больше облагаемых налогом товаров или услуг в качестве доли от их общего потребления, сталкиваются с большим налоговым бременем из-за этого изменения относительных цен. Регрессивность акцизов в первую очередь является результатом этого эффекта относительной цены, потому что в среднем алкоголь и табак составляют снижающуюся долю потребления по мере роста доходов домохозяйств.
Обновлено май 2020 г.
3.7 Обзор индивидуальной налоговой системы | Раздел 3. Налоги в Японии — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация
3.7.3 Подоходный налог у источника выплаты
Подоходный налог у источника выплаты для резидентов и нерезидентов описан в 3.4.2 и 3.4.4.
3.7.4 Подача и оплата
Резиденты должны подавать налоговую декларацию о доходе, полученном каждый год, за исключением случаев, когда процедуры уплаты налогов были завершены путем удержания у источника, и должны уплатить причитающийся налог в период с 16 февраля по 15 марта следующего года.Лица, чей общий доход не превышает общих вычетов, и лица, получающие заработную плату, облагаемую подоходным налогом у источника (корректировка на конец года) только от одного плательщика, не превышающего 20 миллионов иен в этом году, и у которых нет другого дохода, превышающего 200000 иен, не , как правило, нужно подавать декларацию.
Как правило, нерезиденты подают и платят налоги в соответствии с теми же правилами, что и резиденты. Однако нерезиденты, покидающие Японию, не сообщив о назначении налогового агента директору налоговой инспекции, должны подать налоговую декларацию и уплатить причитающийся налог до отъезда из Японии.
3.7.5 Восстановительный подоходный налог
С 1 января 2013 г. по 31 декабря 2037 г. физические и юридические лица будут облагаться подоходным налогом на восстановление в размере 2,1% от суммы подоходного налога. В случае удержания налога у источника, дополнительный налог на восстановительный доход в размере 2,1% будет также взиматься с суммы удерживаемого налога на прибыль и взиматься вместе с подоходным налогом.Например, ставка налога у источника с процентов, выплачиваемых иностранной корпорации, составляет 20%, к которой будет добавлен подоходный налог на восстановительный доход (20% x 2,1%), в результате чего у источника удерживается 20,42% налога.
Обратите внимание, что подоходный налог на восстановительный доход не взимается, если ставка удерживаемого налога, предусмотренная национальным законодательством, снижена или отменена налоговым соглашением.
3.7.6 Индивидуальные налоги на жителей, налог на индивидуальные предприятия
«Индивидуальные налоги на жителей» — это собирательный термин для префектурного налога и муниципального налога на доход физических лиц, и лица, имеющие постоянное местожительство и т. Д. В Японии по состоянию на 1 января каждого года, подлежат обложению этими налогами. Индивидуальные налоги на жителей состоят из компонента, дифференцированного по доходу, и компонента с фиксированной ставкой (фиксированная сумма) и т.д. в соответствии с положениями о исчислении прибыли для целей налогообложения прибыли.Индивидуальные налоговые декларации жителей должны быть поданы до 15 марта, но лица, подающие самостоятельные декларации по подоходному налогу, не должны снова подавать налоговые декларации на индивидуальных жителей. Стандартные ставки индивидуальных налогов на жителей для компонента, учитывающего доход, показаны ниже.
Голландская налоговая система и налоги в Нидерландах
В этом обзоре вы можете узнать о том, как работает налоговая система в Нидерландах, в частности о годовой налоговой декларации Нидерландов.
Различные виды налогов в Нидерландах
Независимо от того, являетесь ли вы гражданином Нидерландов или иностранцем, вы обязаны платить налоги, если вы зарабатываете деньги, живя в Нидерландах.
Belastingdienst (голландская налоговая служба) собирает налоги различными способами. Вот основные типы налогов, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь в Нидерландах:
Подоходный налог (
inkomstenbelasting )
Если вы зарабатываете деньги или работаете в Нидерландах, вам необходимо платить налог с вашего дохода.Вы декларируете свой подоходный налог в своей годовой налоговой декларации ( aangifte inkomstenbelasting ), которую можно сделать онлайн или с помощью голландского налогового консультанта.
Если вы работаете в компании, ваш подоходный налог будет удерживаться из вашей заработной платы вашим работодателем, это называется налогом на заработную плату (который содержится в налоге на заработную плату). Если вы работаете не по найму в Нидерландах, вы должны рассчитать и уплатить подоходный налог с помощью годовой налоговой декларации.
Налог на заработную плату (
loonheffing )
Налог на заработную плату — это налог и другие взносы, удерживаемые работодателем из заработной платы работника, что избавляет работника от необходимости платить их позже в качестве подоходного налога.Налог на заработную плату состоит из налога на вашу зарплату (налог на заработную плату или loonbelasting ) и взносов на государственное страхование на пенсии, пособия по безработице и других голландских пособий и пособий.
Ваш налог на заработную плату вычитается из вашей зарплаты каждый месяц. Эмигрантам важно помнить о вычете при обсуждении условий заработной платы и трудового договора для новой работы. Существует большая разница между вашей брутто-зарплатой ( bruto salaris) , которая включает налог, и вашей чистой зарплатой ( netto salaris ) после вычета налогов.
НДС с продаж (BTW /
omzetbelasting )
Belastingdienst также собирает налоги через налог с продаж или подоходный налог ( omzetbelasting ), известный в Нидерландах как BTW ( Belasting over de toegevoegde waarde ). Все предприятия, за исключением некоторых фондов и ассоциаций, должны добавлять BTW к цене своих товаров и услуг. Существует три разных уровня BTW: 0%, 9% и 21% (наиболее распространенная ставка).
Компании (включая фрилансеров) должны рассчитывать заработанную и потраченную BTW с помощью квартальной налоговой декларации ( BTW aangifte ).Затем они платят эту сумму Belastingdienst. Список других видов налогов можно найти в конце этой страницы.
Годовая налоговая декларация (
aangifte inkomstenbelasting )
Несмотря на то, что налог на заработную плату уже был удержан из вашей валовой заработной платы в качестве авансового сбора или платежа по вашему подоходному налогу, вам часто все же необходимо заполнить годовую налоговую декларацию. Налоговая служба Нидерландов проинформирует вас, если от вас потребуется это сделать.
Налоговая декларация необходима для уравновешивания вашего «предоплаченного» налога с другими финансовыми аспектами, такими как:
Доход вашего партнера.
Ипотека.
Дополнительный доход, сбережения или вложения.
Налоговые вычеты, такие как расходы на учебу или здравоохранение.
Нужно ли мне подавать голландскую налоговую декларацию?
Финансовый год в Нидерландах длится с 1 января по 31 декабря. В январе вы получите письмо ( aangiftebrief ) от Belastingdienst с просьбой заполнить налоговую декларацию за предыдущий год. Если ваши финансовые дела просты и не включают ни одного из вышеперечисленных элементов, вы можете не получить письмо и вам может не потребоваться подавать годовую налоговую декларацию.Вы всегда можете посетить филиал Belastingdienst или позвонить в BelastingTelefoon по телефону 0800 0543, чтобы узнать, нужно ли вам заполнить налоговую декларацию и / или запросить письмо.
Каков крайний срок подачи налоговой декларации в Нидерландах?
Срок подачи вашей годовой налоговой декларации — с 1 марта по 30 апреля, если вы или ваш бухгалтер не запросите продление ( uitstel aangifte ). Вы можете сделать это через веб-сайт BelastingTelefoon или Belastingdienst (вам понадобится ваш DigiD).Если вы не подадите налоговую декларацию или не запросите продление до 1 мая, вас могут оштрафовать.
Система ящиков в налоговой декларации
Доходы в голландской налоговой декларации в Нидерландах делятся на три категории: ячейка 1, ячейка 2 или ячейка 3 (названная в честь флажков в форме). Каждое поле относится к разным видам доходов и имеет разную налоговую ставку. Вот обзор категорий ящиков и их различных источников дохода:
Вставка 1: Доход от зарплаты
Доход в ячейке 1 облагается налогом по разным ставкам в зависимости от того, сколько вы зарабатываете.В таблице ниже указаны ставки, применяемые к вашей валовой заработной плате.
Вставка 1 налоговые ставки на 2021 год
Вы не достигли государственного пенсионного возраста ( AOW-leeftijd ) в 2021 году:
Годовой налогооблагаемый доход (брутто) Общая оценка
€ 0 — 68,508 37,10%
68,50 € 8+ 49,50%

Вы достигнете государственного пенсионного возраста ( AOW-leeftijd ) в 2021 году:
Годовой налогооблагаемый доход (брутто) Общая оценка
0 — 35 евро.130 От 19,20% — 35,61% (в зависимости от месяца рождения)
€ 35.130 — 68.508 37,10%
68,50 € 8+ 49,50%

Вы достигли государственного пенсионного возраста ( AOW-leeftijd ) до 2021 года и родились в 1946 году или позже:
Годовой налогооблагаемый доход (брутто) Общая оценка
0 — 35 евро.130 19,20%
€ 35.130 — 68.508 37,10%
68,50 € 8+ 49,50%
Вставка 1 налоговые ставки на 2020 год
Годовой налогооблагаемый доход (брутто) Общая оценка
€ 0 — 20.711 36,65%
€ 20,712 — 68,507 38,10%
68 €.508+ 51,75%
Ставки налога в рамке 1 на 2019 год
Годовой налогооблагаемый доход (брутто) Общая оценка
€ 0 — 20,384 36,65%
20,385 € — 34,300 38,10%
34,301 € — 68,507 38,10%
68,50 € 8+ 51,75%
Вставка 1 налоговые ставки за 2018 год
Годовой налогооблагаемый доход (брутто) Общая оценка Налог на номер
плата за скобку Суммарная налоговая задолженность
0 — 20 евро.142 36,55% * 7,362 € 7,362 €
20,143 € — 33,994 40,85% * € 5,658 € 13.020
33,995 € — 68,507 40,85% € 14.099 € 27,119
€ 68,507+ 51,95%
* Включает 27,65% взноса на государственное страхование
Вставка 1 налоговые ставки на 2017 год
В этой таблице перечислены ставки / скобки подоходного налога ( tarieven ) для лиц моложе пенсионного возраста:
Годовое налогообложение доход (брутто) Общая оценка
Налог на номер
плата за скобку
Суммарная налоговая задолженность
€ 0-19.982 36,55% * 7,303 € 7,303 €
19,983 € — 33,791 40,8% * € 5,634 € 12,937
33,792 € — 67,072 40,8% € 13,578 26,515 €
67.073 €+ 52%
* Включает 27,65% взноса на государственное страхование
Доход, указанный в ячейке 1, включает, среди прочего:
Заработная плата на вашей работе или по найму.
Доход от вашего бизнеса.
Доход фрилансера, художника, няни или профессионального спортсмена.
Доходы от пенсий и пособий.
Чаевые, например чаевые.
Иностранные доходы.
Вычеты из вставки 1 включают, среди прочего:
Собственные расходы на домовладение.
Расходы на доходы, такие как премии по аннуитетам.
Алименты и прочие алименты.
Специфические медицинские расходы.
Временное пребывание в доме для инвалидов.
Стоимость обучения и прочие расходы на обучение.
Обслуживание исторического здания.
Отказ от венчурного капитала.
Вставка 2: Доход от доли в компании с ограниченной ответственностью
Вставка 2 охватывает доход от значительной доли или владения (не менее 5%) в компании с ограниченной ответственностью, такой как BV. В 2021 году доход в боксе 2 будет облагаться налогом по ставке 26,90%.В 2020 году этот показатель составлял 26,25%, а в 2018 и 2019 годах прибыль во вставке 2 облагалась налогом по ставке 25%.
В графе 2 «Доходы» входят:
Регулярные выплаты, такие как дивиденды.
Прирост капитала, например, по акциям.
Вставка 3: Активы и сбережения
Вставка 3 охватывает доход от активов, таких как сбережения и инвестиции. Стоимость ваших активов за вычетом долгов рассчитывается один раз в год, 1 января, чтобы определить чистую стоимость вашего капитала. Каждый имеет право на размер необлагаемого налогом капитала ( heffingsvrij vermogen ).
2021 Сумма необлагаемого налогом капитала
В 2021 году вы можете иметь активы стоимостью до 50 000 евро как физическое лицо и 100 000 евро как пара, без налогообложения.
Сумма необлагаемого налогом капитала на 2020 год
В 2020 году вы можете иметь активы стоимостью до 30,846 евро как физическое лицо и 61,692 евро как пара без налогообложения.
Сумма необлагаемого налогом капитала на 2019 год
В 2019 году вы можете иметь активы стоимостью до 30,360 евро как физическое лицо и 60.720 евро на двоих, без налогов.
Сумма необлагаемого налогом капитала на 2018 год
В 2018 году вы можете иметь активы стоимостью до 30 000 евро как физическое лицо и 60 000 евро как пара, без налогообложения.
Если вы старше пенсионного возраста, то эти значения выше.
Налог на капитал
Налог на капитал сверх необлагаемых налогом сумм рассчитывается в соответствии с тремя скобками (2021):
Стоимость активов Процент 0,03% Процент 5,69% % средняя доходность
до 50 евро.000 67% 33% 1898%
€ 50 000 — € 950 000 21% 79% 4 501%
€ 950.000+ 0% 100% 5,69%
Активы вставки 3 включают:
Акции и акции.
Банковские и сберегательные счета.
Второй дом или инвестиционная недвижимость.
Страховой полис эндаумента (если он не связан с жилым помещением, занимаемым владельцем).
Исключения из блока 3
Некоторые активы освобождены от налогообложения в блоке 3, в том числе:
Имущество, в котором вы проживаете (если оно вам принадлежит).
Движущееся имущество, такое как мебель, предметы искусства или автомобиль (если они не являются инвестициями).
Некоторые виды страхования.
Инвестиции в леса, природу или в определенные зеленые, социальные, этические, культурные проекты или проекты стартапов.
Правило 30%
Правило возмещения 30% является налоговым преимуществом для некоторых иностранных сотрудников в Нидерландах. Самым значительным преимуществом является то, что налогооблагаемая сумма вашей валовой голландской зарплаты снижена со 100% до 70%. Таким образом, 30% вашей заработной платы не облагаются налогом. Посетите правящую страницу 30% для получения дополнительной информации.
Голландские налоги и нерезиденты
Если у вас есть доход из другой страны или вы живете за пределами Нидерландов и имеете доход в Нидерландах, вам обычно необходимо подавать годовую налоговую декларацию в Нидерландах.Если вы переехали в Нидерланды или из Нидерландов в течение года, то подача налоговой декларации может быть разумным шагом, поскольку вы можете иметь право на возврат значительной суммы налога.
Налоговые партнеры в Нидерландах
Belastingdienst широко понимает, кем может быть ваш налоговый партнер ( fiscaal partner ). Чаще всего вашим налоговым партнером является человек, с которым вы женаты, имеете зарегистрированное партнерство или просто живете в отношениях.
Общие налоговые льготы и налоговые льготы
Каждый налогоплательщик в Нидерландах имеет право на получение общего налогового кредита ( algemene heffingskorting ), и каждый работающий человек имеет право на получение налогового кредита на труд ( arbeidskorting или loonheffingskorting ).Обе налоговые льготы в Нидерландах рассчитываются и зачисляются в налоговый баланс вашей заработной платы вашим работодателем, поэтому для их получения нет необходимости предпринимать какие-либо действия. Если вы работаете на себя, налоговые льготы рассчитываются при заполнении годовой налоговой декларации.
Размер вашего налогового кредита зависит от того, сколько вы зарабатываете, и уменьшается по мере увеличения вашего дохода:
Налогооблагаемый доход Общий налоговый кредит
0–20 евро.711 € 2,711
20,711 € — 68,507 € 2,711 евро — 5672% x (налогооблагаемый доход — 20,711 евро)
€ 68,507+ € 0
Другие налоговые льготы в Нидерландах
В Нидерландах существует несколько видов налоговых льгот ( toeslagen) для людей с низким доходом. К ним относятся:
Другие формы налогообложения в Нидерландах
В Нидерландах существует множество других форм прямого и косвенного налогообложения.К ним относятся:
Налог на импорт (
douane )
Налог, уплачиваемый за товары, полученные или ввезенные из-за границы. Сумма зависит от стоимости товаров и от того, получаете ли вы их как физическое лицо или для своего бизнеса. Если вы, как физическое лицо, получаете товары на сумму более 22 евро из-за границы, вам необходимо будет заплатить минимум 2,5% импортных пошлин и BTW. Налог на импорт также применяется к покупкам в Интернете.
Налог на автотранспортные средства (
motorrijtuigbelasting )
Этот налог уплачивается, когда вы покупаете или импортируете автотранспортное средство, или когда транспортное средство зарегистрировано на ваше имя.Сумма зависит от типа транспортного средства (легковой автомобиль, фургон, мотоцикл, грузовик и т. Д.), Веса и вида топлива. Подпадает под категорию экологического налога.
Налог на наследство (
erfbelasting )
Налог на имущество, приобретенное по наследству после смерти человека, если его имущество и финансовые дела находились в Нидерландах.
Налог на дарение (
schenkbelasting )
Налог, уплачиваемый со стоимости всего, что принято в качестве подарка от резидента Нидерландов.
Корпоративный налог (
vennootschapsbelasting )
Применяется к компаниям, учрежденным в Нидерландах, и к тем, которые получают доход из Нидерландов, но не зарегистрированы здесь.
Налог на передачу права собственности (
overdrachtsbelasting )
Налог на передачу собственности должен уплачиваться покупателем при покупке недвижимости или бизнеса. Наиболее распространенная форма налога на передачу собственности применяется, когда кто-то покупает дом или квартиру, ставка для которой в настоящее время составляет 2% от стоимости недвижимости.С 1 января 2021 года люди в возрасте от 18 до 35 лет, покупающие свою первую недвижимость в Нидерландах, не должны будут платить налог на передачу собственности. С 1 апреля 2021 года стоимость первой недвижимости не может превышать 400000 евро.
Налог на азартные игры (
kansspelbelasting )
В 2021 году налог на азартные игры в размере 30,1% должен быть уплачен с призов на сумму более 449 евро, выигранных в любой азартной игре.
Налоговые штрафы в Нидерландах
С 1 июля 2015 года налоговая служба Нидерландов увеличила штрафы за незадекларированный доход.Штраф за добровольное декларирование скрытого дохода, богатства или наследства увеличился с 30 до 60%. За скрытый доход, обнаруженный Belastingdienst, грозит штраф до 300%. Однако с 2018 года добровольное раскрытие информации больше не является вариантом для налогоплательщиков с незарегистрированными сбережениями и инвестиционным доходом.
Голландский калькулятор дохода
Чтобы рассчитать чистую зарплату, вы можете воспользоваться калькулятором дохода Blue Umbrella:
Обзор налоговой системы КНР
Категория
Вид налога
Налог на прибыль
Корпоративный подоходный налог («КПН») — стандартная ставка налога составляет 25%, но ставка налога может быть снижена до 15% для квалифицированных предприятий, которые заняты в отраслях, поощряемых правительством Китая (например,грамм. Новые / высокотехнологичные предприятия и некоторые предприятия по производству интегральных схем). Налоговые льготы также предоставляются предприятиям, занятым в стимулируемых отраслях. Другие льготы по КПН также доступны для предприятий-налоговых резидентов Китая.
Подоходный налог у источника выплаты с выплат нерезидентам — льготная ставка в размере 10% в настоящее время применяется к процентам, арендной плате, роялти и прочему пассивному доходу.
Индивидуальный подоходный налог (ИПН) — прогрессивные ставки варьируются от 3% до 45%.
Налог на операции (налог с оборота)
Налог на добавленную стоимость — применяется к продаже товаров, за исключением недвижимого имущества, а также к предоставлению трудовых услуг в связи с обработкой товаров, а также услугами по ремонту и замене в пределах Китая. Стандартная ставка налога составляет 17%, а некоторые предметы первой необходимости облагаются налогом по ставке 13%.
Потребительский налог — применяется к 14 категориям потребительских товаров, включая табак, алкогольные напитки, косметику, ювелирные изделия, фейерверки, бензин, дизельное топливо, шины, мотоциклы, автомобили, снаряжение для гольфа, яхту, роскошные часы, одноразовые палочки для еды и деревянную доску.Налог рассчитывается на основе продажной цены и / или объема продаж.
Бизнес-налог — применяется к предоставлению услуг (за исключением услуг по обработке и ремонту и замене), передаче нематериальной собственности и продаже недвижимости в Китае. Ставки налога варьируются от 3% до 20%.
Налог на конкретную цель
Налог на прирост стоимости земли — налог, взимаемый с прибыли, полученной от операций с недвижимостью, по прогрессивным ставкам от 30% до 60%.Прибыль рассчитывается на основе «суммы повышения стоимости земли», которая представляет собой превышение возмещения, полученного от передачи или продажи, над «общей вычитаемой суммой».
Налог на ресурс
Налог на ресурсы — налог, взимаемый с природных ресурсов, обычно в тоннаже или объеме по ставкам, установленным Министерством финансов. Налогооблагаемые национальные ресурсы включают сырую нефть, природный газ, уголь, другие необработанные неметаллические полезные ископаемые, необработанные черные металлы, минералы цветных металлов и соли (как твердые, так и жидкие).
Налог на имущество
Налог на недвижимость — налог, взимаемый с владельцев, пользователей или хранителей домов и зданий по ставке либо 1,2% от первоначальной стоимости с определенным вычетом, либо 12% от стоимости аренды.
Налог на поведение
Налог на транспортные средства и суда — налог, ежегодно взимаемый в фиксированной сумме с владельцев транспортных средств и судов, используемых в Китае.
Налог на приобретение автотранспортных средств — 10% налогооблагаемого возмещения будет взиматься с любой покупки и ввоза автомобилей, мотоциклов, трамваев, прицепов, электрических автобусов, тележек и некоторых типов грузовиков.
Гербовый сбор — налог, взимаемый с предприятий или физических лиц, которые оформляют или получают «определенную документацию» в Китае, и ставки налога варьируются от 0,005% до 0,1%.
Налог, взимаемый таможней
Таможенные пошлины — пошлины взимаются с товаров, импортируемых в Китай, и обычно рассчитываются по стоимости CIF (стоимость, страховка и фрахт).Ставка пошлины зависит от характера и страны происхождения ввозимых товаров.
Налог, взимаемый финансовым отделом
Налог по сделке — налог, взимаемый с получателей или правопреемников при покупке, дарении или обмене права собственности на права землепользования или недвижимого имущества, при этом ставки налога обычно варьируются от 3% до 5%.
Основы системы налогообложения имущества
Ваша местная система налогообложения недвижимости состоит из нескольких основных компонентов.
Владелец собственности , будь то жилой или коммерческий, несет ответственность за уплату налогов и имеет разумные основания полагать, что процесс налогообложения будет справедливым. Владелец собственности также именуется налогоплательщиком .
Оценочный округ в каждом округе, управляемый главным оценщиком, ежегодно оценивает стоимость вашей собственности. Совет директоров оценочного округа нанимает главного оценщика. Местные налоговые подразделения избирают членов совета директоров и финансируют оценочный округ на основе суммы налогов, взимаемых в каждой налоговой единице.Для получения дополнительной информации о вашем местном процессе аттестации, пожалуйста, свяжитесь с аттестационным округом вашего округа. Округ аттестации может ответить на вопросы об исключениях и о том, как была определена ваша оценочная стоимость.
Оценочная комиссия (ARB) — это комиссия местных жителей, которая заслушивает разногласия между владельцами собственности и оценочным округом относительно налогообложения и стоимости собственности. В округах с населением от 120 000 человек и более члены АРБ назначаются судьей местного административного округа в округе, в котором расположен оценочный округ.Совет директоров назначает членов АРБ во всех остальных графствах. Протесты по поводу оценочной стоимости вашей собственности следует направлять в АРБ. Ваш оценочный округ может предоставить вам контактную информацию для ARB.
Местные налоговые единицы , включая школьные округа, округа, города, младшие колледжи и специальные округа, решают, сколько денег они должны потратить на предоставление государственных услуг. Ставки налога на имущество устанавливаются согласно бюджетам налоговых единиц. Некоторые налоговые единицы имеют доступ к другим источникам дохода, таким как местный налог с продаж.Школьные округа должны полагаться на местный налог на имущество в дополнение к государственным и федеральным фондам.
Во многих округах налоговые единицы заключают договор с налоговым инспектором-сборщиком округа для сбора всех налогов на имущество, подлежащих уплате в этом округе. Затем оценщик-сборщик переводит соответствующие суммы каждой налоговой единице. Хотя некоторые налоговые единицы могут заключить договор с оценочным округом для сбора своих налогов, оценочный округ не взимает налог на недвижимость. Для получения информации о местных бюджетах налоговых единиц и налоговых ставках, пожалуйста, свяжитесь с отдельным школьным округом, округом, городом, младшим колледжем или специальным округом.
Роль отдела по оказанию помощи по налогу на имущество контролера (PTAD) в основном ограничивается обязанностями по мониторингу. PTAD каждые два года проводит исследование стоимости собственности (PVS) для каждого школьного округа для целей государственного финансирования.

Годовой налогооблагаемый доход (брутто)	Общая оценка
€ 0 — 68,508	37,10%
68,50 € 8+	49,50%

Годовой налогооблагаемый доход (брутто)	Общая оценка
0 — 35 евро.130	От 19,20% — 35,61% (в зависимости от месяца рождения)
€ 35.130 — 68.508	37,10%
68,50 € 8+	49,50%

Годовой налогооблагаемый доход (брутто)	Общая оценка
0 — 35 евро.130	19,20%
€ 35.130 — 68.508	37,10%
68,50 € 8+	49,50%

Годовой налогооблагаемый доход (брутто)	Общая оценка
€ 0 — 20.711	36,65%
€ 20,712 — 68,507	38,10%
68 €.508+	51,75%

Годовой налогооблагаемый доход (брутто)	Общая оценка
€ 0 — 20,384	36,65%
20,385 € — 34,300	38,10%
34,301 € — 68,507	38,10%
68,50 € 8+	51,75%

Годовой налогооблагаемый доход (брутто)	Общая оценка	Налог на номер плата за скобку	Суммарная налоговая задолженность
0 — 20 евро.142	36,55% *	7,362 €	7,362 €
20,143 € — 33,994	40,85% *	€ 5,658	€ 13.020
33,995 € — 68,507	40,85%	€ 14.099	€ 27,119
€ 68,507+	51,95%

Годовое налогообложение доход (брутто)	Общая оценка	Налог на номер плата за скобку	Суммарная налоговая задолженность
€ 0-19.982	36,55% *	7,303 €	7,303 €
19,983 € — 33,791	40,8% *	€ 5,634	€ 12,937
33,792 € — 67,072	40,8%	€ 13,578	26,515 €
67.073 €+	52%

Стоимость активов	Процент 0,03%	Процент 5,69%	% средняя доходность
до 50 евро.000	67%	33%	1898%
€ 50 000 — € 950 000	21%	79%	4 501%
€ 950.000+	0%	100%	5,69%

Налогооблагаемый доход	Общий налоговый кредит
0–20 евро.711	€ 2,711
20,711 € — 68,507 €	2,711 евро — 5672% x (налогооблагаемый доход — 20,711 евро)
€ 68,507+	€ 0

Категория	Вид налога
Налог на прибыль	Корпоративный подоходный налог («КПН») — стандартная ставка налога составляет 25%, но ставка налога может быть снижена до 15% для квалифицированных предприятий, которые заняты в отраслях, поощряемых правительством Китая (например,грамм. Новые / высокотехнологичные предприятия и некоторые предприятия по производству интегральных схем). Налоговые льготы также предоставляются предприятиям, занятым в стимулируемых отраслях. Другие льготы по КПН также доступны для предприятий-налоговых резидентов Китая. Подоходный налог у источника выплаты с выплат нерезидентам — льготная ставка в размере 10% в настоящее время применяется к процентам, арендной плате, роялти и прочему пассивному доходу. Индивидуальный подоходный налог (ИПН) — прогрессивные ставки варьируются от 3% до 45%.
Налог на операции (налог с оборота)	Налог на добавленную стоимость — применяется к продаже товаров, за исключением недвижимого имущества, а также к предоставлению трудовых услуг в связи с обработкой товаров, а также услугами по ремонту и замене в пределах Китая. Стандартная ставка налога составляет 17%, а некоторые предметы первой необходимости облагаются налогом по ставке 13%. Потребительский налог — применяется к 14 категориям потребительских товаров, включая табак, алкогольные напитки, косметику, ювелирные изделия, фейерверки, бензин, дизельное топливо, шины, мотоциклы, автомобили, снаряжение для гольфа, яхту, роскошные часы, одноразовые палочки для еды и деревянную доску.Налог рассчитывается на основе продажной цены и / или объема продаж. Бизнес-налог — применяется к предоставлению услуг (за исключением услуг по обработке и ремонту и замене), передаче нематериальной собственности и продаже недвижимости в Китае. Ставки налога варьируются от 3% до 20%.
Налог на конкретную цель	Налог на прирост стоимости земли — налог, взимаемый с прибыли, полученной от операций с недвижимостью, по прогрессивным ставкам от 30% до 60%.Прибыль рассчитывается на основе «суммы повышения стоимости земли», которая представляет собой превышение возмещения, полученного от передачи или продажи, над «общей вычитаемой суммой».
Налог на ресурс	Налог на ресурсы — налог, взимаемый с природных ресурсов, обычно в тоннаже или объеме по ставкам, установленным Министерством финансов. Налогооблагаемые национальные ресурсы включают сырую нефть, природный газ, уголь, другие необработанные неметаллические полезные ископаемые, необработанные черные металлы, минералы цветных металлов и соли (как твердые, так и жидкие).
Налог на имущество	Налог на недвижимость — налог, взимаемый с владельцев, пользователей или хранителей домов и зданий по ставке либо 1,2% от первоначальной стоимости с определенным вычетом, либо 12% от стоимости аренды.
Налог на поведение	Налог на транспортные средства и суда — налог, ежегодно взимаемый в фиксированной сумме с владельцев транспортных средств и судов, используемых в Китае. Налог на приобретение автотранспортных средств — 10% налогооблагаемого возмещения будет взиматься с любой покупки и ввоза автомобилей, мотоциклов, трамваев, прицепов, электрических автобусов, тележек и некоторых типов грузовиков. Гербовый сбор — налог, взимаемый с предприятий или физических лиц, которые оформляют или получают «определенную документацию» в Китае, и ставки налога варьируются от 0,005% до 0,1%.
Налог, взимаемый таможней	Таможенные пошлины — пошлины взимаются с товаров, импортируемых в Китай, и обычно рассчитываются по стоимости CIF (стоимость, страховка и фрахт).Ставка пошлины зависит от характера и страны происхождения ввозимых товаров.
Налог, взимаемый финансовым отделом	Налог по сделке — налог, взимаемый с получателей или правопреемников при покупке, дарении или обмене права собственности на права землепользования или недвижимого имущества, при этом ставки налога обычно варьируются от 3% до 5%.

Стеллажи для цветочного магазина: Полки для размещения цветов. Стеллаж для размещения цветов. flower shop display

Цветочное оборудование АРОМАТНЫЙ МИР | ShopsArt.ru

Мебель для магазина цветов

Несмотря на то, что современные люди живут в век высоких технологий и используют много различной техники в быту, им не чужда естественная красота. Речь идет о живых цветах. Их используют для украшения помещений в праздничные дни, на семейных мероприятиях, и любуются на них каждый день в своих домах. Стоит ли говорить, насколько востребованным товаром являются живые цветы. Однако эта хрупкая продукция требует правильного хранения. Для того, чтобы открытый вами магазин выглядел как ароматный мир живой красоты и привлекал интерес посетителей, следует использовать для его оснащения качественное торговое оборудование со стильным и современным дизайном. Его применение нужно не только для размещения живых товаров, но и для грамотного распределения по типу продукции и комфортной работы персонала заведения. Благо, сегодня нет недостатка в выборе торговых конструкций. Стеллажи различных типов, стол флориста, стойка для магазина цветов – эта и другая мебель понадобиться для демонстрации растений и другой цветочной продукции. Качественное и функциональное оборудование для магазинов на заказ производит компания ООО «Искусство интерьеров». Мы готовы выполнить оснащение вашего коммерческого помещения под ключ.

Виды торговой мебели для цветочного магазина

Как уже было сказано, использование оборудования для продажи цветов имеет несколько целей:

привлечь и удержать внимание посетителей магазина;
стимулировать у них желание купить цветы;
сохранить цветочную продукцию в надлежащем виде.

В компании ООО «Искусство интерьеров» вы можете купить не только отдельные конструкции для презентации растений и цветов, но и целые коллекции торговой мебели. Когда все изделия, используемые для оснащения коммерческого помещения, выполнены в едином стиле, оно приобретает привлекательный эстетичный вид. К тому же такой подход к оформлению магазина существенно упрощает поставленные перед владельцем торговой точки задачи. Ему не придется ломать голову над тем, как правильно сочетать конструкции, купленные у разных производителей.
Какая торговая мебель необходима в цветочном магазине? Рассмотрим выбор, представленный на современном рынке оборудования.

Стеллажи. Это удобные компактные конструкции, которых отличает универсальность применения. Благодаря вместительности стеллажей с их использованием возможна презентация большого количества живого товара. Такая мебель для магазина цветов обеспечивает оптимальные условия для хранения продукции.
Витрины – это сборно-разборные изделия для презентации товаров. Они могут быть островными и пристенными.
Торговые островки. Так называют модульные отдельностоящие изделия. Их использование обеспечивает полноценные обзор размещенной продукции. Современные торговые островки отличает стильный дизайн и вместительность.
Полки. Это специальное оборудование для цветочного магазина. Полки служат эффективным средством презентации букетов.
Торговые прилавки. Нередко для оснащения магазинов используют прилавки с застекленной передней частью. По сути, это своего рода витрины. Следует отметить, что без такой мебели сегодня сложно представить грамотно оснащенное коммерческое помещение. Тем более, что прилавки обеспечивают отличный обзор цветочной продукции.

Компания ООО «Искусство интерьеров» производит торговую мебель различных видов для продажи цветов. Также наши специалисты разрабатывают дизайн интерьера магазинов. С примерами работ дизайнеров компании вы можете ознакомиться на соответствующей странице.

Как выбирать торговое оборудование для цветочного магазина

Чем более продуманным будет оснащение помещения для продажи цветов, тем больше вероятности скорой окупаемости вложенных в этот бизнес денежных средств. Однако это вовсе не означает, что следует отдавать предпочтение лишь дорогому торговому оборудованию. Главное – наличие в конструкциях тех свойств, которые необходимы для развития цветочного бизнеса.
Рассмотрим подробнее критерии выбора торговой мебели.

По материалу изготовления. Для производства оборудования современные производители применяют стекло, МДФ, ДСП, ЛДСП. Рекомендуется покупать конструкции из влагоустойчивых материалов. Не стоит забывать, что растения и цветы – это продукция, требующая регулярного орошения. Только так они подольше сохранят свежий вид.
По конструктиву оборудования. К примеру, ступенчатый стеллаж для магазина цветов отличается компактностью и довольно устойчив к весовым нагрузкам.
Возможность разместить вазоны и цветочные горшки на одном стеллаже.

При оснащении магазина важно поддержание естественного освещения. Также необходимо создать условия для свободной циркуляции воздуха. Это означает, что помещение не следует нагромождать.
Нередко владельцы цветочных магазинов оформляют торговые объекты в светлых тонах. Для полноценного обзора ассортимента рекомендуется разместить торговые стеллажи вдоль стены, в ряд. Это значительно облегчит посетителям поиск подходящей цветочной композиции. К тому же, применение для презентации товаров данных конструкций позволяет представить цветы в выгодном свете, правильно рассортировав их по категориям: вазоны, горшки с комнатными растениями, готовые букеты, удобрения для сада и огорода, садоводческий инвентарь, познавательная литература об уходе за растениями и т. д.
Стоит отдельно сказать о таком важном критерии качества торговой мебели, как устойчивость к весовым нагрузкам. В цветочных магазинах имеется достаточно много продукции весом более 1 килограмма. К примеру, мешки с удобрениями. Важно, чтобы торговые конструкции выдерживали вес тяжелой продукции. Надежное оборудование, отвечающее критериям качества, производит компания ООО «Искусство интерьеров». При этом наши конструкции отличаются привлекательным дизайном, который привнесет в атмосферу магазина природные мотивы и воздушность.

Оборудование для магазинов цветов коллекции Ароматный мир

Дизайнеры нашей компании разработали серию торговой мебели, которая подойдет не только для цветочных магазинов, но и оптово-розничных складов и баз, торгующих цветочными товарами. Понимая специфику продукции, для которой разрабатывалась коллекция с символичным названием «Ароматный мир», наши специалисты ставили себе цель создать торговую мебель, способную еще сильнее подчеркнуть красоту, излучаемую живыми цветами и растениями. Поэтому все оборудование, представленное в данной серии, было обрамлено белыми рамами. Таким образом был достигнут художественный, «картинный» эффект. Мало кто из посетителей магазина останется равнодушным, если увидит цветочные картины. Иначе невозможно назвать стеллажи и другие изделия, обрамленные рамками, на полках которых красуются цветущие композиции. Цвет торговой мебели выбирает заказчик. Как правило, в цветочных магазинах самые необычные и красивые букеты выставляются на стол продавца. Стол из серии мебели от компании ООО «Искусство интерьеров» является воплощением современного стиля и эффектности.
Торговое оборудование для магазинов цветов коллекции «Ароматный мир» вы можете заказать, связавшись с менеджерами по контактным данным, представленным на сайте.

Производство торгового оборудования

Материал:
Сварная квадратная труба 25х25мм. (возможны другие размеры трубы), накладки из нержавеющей стали, МДФ, высокоглянцевый МДФ, ЛДСП, отделка торговой мебели массивом дерева, стекло 8мм.
Покрытие:
Порошковая краска матового или глянцевого цвета по палитре цветов RAL.
Примечание:
Конструктив, размеры оборудования, цвет окраски МДФ, цвет тонировки дерева могут быть изготовлены ЛЮБЫЕ, согласно плану и дизайну Вашего магазина.

Продажа торгового оборудования

Сроки поставки:
Сроки изготовления торгового оборудования от 2,5 недель.
Монтаж:
Произведем разгрузку и монтаж торгового оборудования в Вашем магазине. Возможны ночные работы.
Гарантия:
Гарантия 1 год. Постгарантийное обслуживание.
Поставка в регионы:
Работаем с регионами. Отправляем торговое оборудование транспортными компаниями. При необходимости можем произвести отправку в разобранном (кроме сварных и неразборных конструкций) и упакованном виде, стекло – в ящиках из ДСП.

ЗАКАЗАТЬ РАСЧЕТ ОБОРУДОВАНИЯ:

КОНТАКТЫ

Адрес офиса:
Москва, Широкая улица, дом 30, СВАО, метро “Медведково”. МФК “SHIROKAYA”.

50 фото идей для оформления интерьера

Обычные продуктовые или бытовые магазины наряжают дополнительным декором, который выделяется на фоне реализуемой продукции, тем самым задавая стиль всему интерьеру. А что делать владельцам цветочных лавок или салонов, где товары и есть главное украшение помещения? В этой ситуации необходимо прибегнуть к профессиональному дизайн-проекту, где стилистика магазина будет играть основную роль. От нее придется отталкиваться при выборе гаммы цветов, отделочных материалов и дополнительных украшений, которые по большей части параллельно будут выполнять еще и какие-то полезные функции. Дизайн цветочного магазина можно придумать и воплотить самостоятельно. Обычно такие лавки имеют маленькую площадь, где проще реализовать проект. О том, как правильно обставить и задекорировать маленький оазис в огромной городской пустыне, мы и поговорим дальше.

Необходимость разработки дизайн проекта

Необходимость в дизайн-проекте возникает еще на этапе разработки бизнес-плана. В общий бюджет будет входить стоимость отделочных материалов, оборудования, декоративных элементов. Без проекта, в котором проводятся точные замеры помещения, нельзя сказать, сколько, к примеру, потребуется дерева или пластика для обшивки акцентной стены. Сложно определить «втиснется» ли все необходимое оборудование и наполнение в магазинчик, если не продумано зонирование пространства и его планировка. В конце концов, нельзя подобрать декор, не имея представления о дизайнерском направлении, которое будет воплощаться в интерьере. Можно, конечно, создать пестрое попурри, но, не разбираясь в правилах оформления в стиле фьюжн или эклектика, сложно получить действительно красивый результат. А ведь дизайн интерьера и витрины — это главная «приманка» для покупателей, часть рекламной кампании, которая, в свою очередь, является важной составляющей маркетинговой стратегии. Без этого просто невозможно сформировать базу постоянных клиентов, которые будут приносить регулярный доход и поддерживать средний чек. Ведь, если в магазине неуютно, разве кто-то захочет в него возвращаться, когда в городе пруд пруди аналогичных «типовых» лавочек. Поэтому дизайн-проект не просто нужен, он необходим для создания успешного бизнеса в сфере торговли.

Особенности оформления магазина

При оформлении цветочного магазина учитывают ряд нюансов, которые напрямую связаны со спецификой товара:

Особое освещение. Так как растения очень чувствительны к свету, он должен распределяться правильно. Для тех цветов, что любят солнце, обустраивают место у окна или компенсируют его искусственными лампочками. Тропическую экзотику, которая предпочитает тень, ставят в укромные уголки.
Зонирование и планировка. Растения должны быть сгруппированы и расположены в отдельных зонах. Живые комнатные цветы в одном месте, а срезанные компоненты для будущих букетов — в другом. При строгой систематике покупателям будет легче разобраться в обилии товаров.
Отделка. Если финансы позволяют, то флористический салон лучше обшить натуральными материалами. Во-первых, подобное решение будет сочетаться с наполнением магазина. Во-вторых, натуральная отделка всегда смотрится дорого и стильно.
Палитра. Сложно подобрать правильную гамму, если магазин и так выглядит, как смешение цветовых пятен.
Витрина. Цветочных магазинов в любом городе много. Для завлечения покупателей в свой собственный, его нужно выделять среди остальных с помощью оригинально оформленной витрины и рекламы снаружи.
Любой опытный флорист скажет, что без специального оборудования, которое обеспечит нужный уровень влажности и температурный режим, ни один цветочный магазин не обходится. Зимой цветы придется согревать, а в жаркое лето прятать в специальные холодильники (речь идет о срезанных).

Также следует определиться с «масштабами» магазина и предполагаемой целевой аудиторией, на которую будет ориентирована торговля. Это пригодится при выборе стиля оформления. С учетом специализации выделяют три типа торговых точек: маленькая лавка, магазинчик средних размеров (павильон), салон или бутик.

Стилистические направления

При выборе стилистики магазина ограничения накладывает только его специфика. Всегда нужно ориентироваться на клиента. Среди популярных направлений отмечают следующие стили:

Для консервативной публики используют строгий ар деко или модерн. В цветовой палитре применяют коричневый и его теплые оттенки (искристый ореховый, золото, беж), белый, черный. Для отделки выбирают дерево и керамическую плитку. В целом интерьер выглядит солидно, элегантно и дорого.
Современные магазинчики декорируют в хайтеке или эко стиле. В первом случае в отделке применяют пластик, стекло и металл, а в цветовой палитре предпочтение отдают «трио» из серого, белого и черного. На таком фоне цветы будут выигрышно выделяться. Для эко стиля используют только натуральные материалы и такой же декор. Оригинально будут смотреться «букеты» из веток, настоящие сухие деревья, шишки, еловые иглы, фитостены из мха или каменные альпинарии.
Если цветочный магазин рассчитан на VIP-покупателей, то его оформляют в роскошных классических направлениях или шикарном лофте. В первом случае используют стилистику ампира, барокко, рококо, где в отделке превалирует дерево, а в декоре — цветочные орнаменты. Для лофта помещение украшают кирпичной или каменной кладкой, открытыми системами коммуникаций, оригинальными светильниками. Цветовая гамма выдерживается в коричнево-черных тонах.
Эклектика подходит для магазинчиков, которые ежедневно принимают большой поток разношерстных покупателей. Направление представляет собой смешение стилей, где иногда встречаются необычные сочетания и оригинальные композиции.
Прованс. Самый милый и изящный из линейки деревенских направлений. Стиль прост в исполнении: интерьер можно наполнить теплым, уютным «бабушкиным» декором. Дополнительно украшают помещение порхающими бабочками и пчелами. Вместо скучных пластиковых горшков используют вазы ручной работы. Необычно будут смотреться поставки под цветы в виде крошечных велосипедов, окрашенных в белый цвет.
Шебби шик. Для стиля характерно мягкое, светлое оформление. Отдаленно он напоминает смесь прованса и классики. В цветовой палитре предпочтение отдают белому, розовому, персиковому и иным пастельным оттенкам.
Винтаж. Кирпичные стены украшают живописными панорамами. Акцентным элементом интерьера станет птичья клетка, свисающая с потолка. Декорируют магазинчик старой посудой (чаши, горшки, вазы) и плетеными корзинками.

Конечно, интерьер может быть оформлен и в других стилистических решениях: этническое, скандинавское, колониальное направления, бидермейер, поп-арт, авангард, минимализм.

Система освещения

При подборе осветительных приборов в первую очередь обращают внимание на спектральный состав лампочек. Предпочтение отдают синему, красному или оранжевому диапазону, который идеален для растений. Помните, что в зимний период, когда солнца будет не хватать, его придется компенсировать искусственным освещением, поэтому оно должно доставать до самых дальних уголков магазинчика, чтобы ни один его зеленый обитатель не чувствовал себя обделенным. Как вариант приобретают особые фитолампы, которые специально рассчитаны на обогрев нежных растений. Также приборы должны обладать минимальным инфракрасным излучением, то есть не «нагревать» воздух. С помощью декоративной подсветки обязательно подчеркивают самые удачные, акцентные букеты и композиции. Такое решение необходимо не для растений, а для интерьера магазина. Витрину дополнительно оснащают LED-подсветкой.

В больших оранжереях используют натриевые лапочки. Они дают много красного спектрального свечения, но обладают плохой цветопередачей. Приборы отлично стимулируют цветение растений и развитие корневой системы, помогают адаптироваться в новых условиях. Сбалансировать спектральный состав можно с помощью ртутных лампочек.

Цветовая гамма

Цветы сами по себе обладают мощной энергетикой, а за счет ярких красок вносят в палитру необходимое разнообразие. Чтобы наполнение заиграло в магазине еще ярче, следует подбирать нейтральные тона для фона. Для этого подойдут черный, серый, белый, коричневый, темно-фиолетовый, насыщенный синий и пастельные оттенки. Чтобы добавить магазинчику шарма, используют серебро и золото. Первый вариант подходит к минимализму, хайтеку и современному стилю. Золото будет смотреться уместно в классическом направлении, рококо, барокко и ампире. Бронза и латунь гармонируют с ретро, стимпанком или винтажным стилем.

Выбор отделочных материалов

В отделочных материалах предпочтение отдают натуральным вариантам. Так было задумано самой природой: цветы лучше всего смотрятся на фоне ландшафта, а в помещении их красоту оттеняет камень и дерево. Для отделки пола предпочтительнее выбрать прочный материал. Это может быть керамическая плитка, камень или кирпич. Последний подойдет для этнического оформления в испанском или итальянском стиле. Если магазин бюджетный и нужно сэкономить, то выбирают линолеум с природным рисунком. Потолок штукатурят, красят, покрывают гипсокартоном. В более дорогих вариантах используют натяжное полотно. Стены отделывают массивом дерева, его имитацией в виде плиток или панелей, каменной или кирпичной кладкой, ПВХ. Выбор материала зависит от стилистики. Лучше всего приживется в цветочном магазине натуральный камень и кирпич, который в то же время может стать проблемой, если зимы суровы, а отопление в помещении оставляет желать лучшего.

Необходимое оборудование и его расположение

В стандартный мебельный комплект цветочного магазина входят стеллажи, полки, витрины и прилавок. Однако ожидание букетов для клиентов тоже можно скрасить, оснастив помещение небольшим угловым диванчиком и кофейным столиком. Подобное решение не подходит для крошечных магазинчиков, но вполне легко воплощается в салонах со средней площадью. Что касается специального оборудования, то в этот набор входят следующие агрегаты:

Холодильная установка. Встречаются двух- и однокамерные аппараты. Если бюджет ограничен, то лучше выбирать первые, хотя вторые вместительнее (до 500-600 роз).
Кондиционер. Жизненно необходим для цветочного магазина, так как именно с его помощью можно создавать комфортную для растений температуру.
Тепловая завеса. Специальный агрегат, который генерирует «стену» из воздушного потока. Располагается у входной двери. Аппарат препятствует проникновению воздуха с улицы в помещение и наоборот, поддерживая независимость магазина от климатических условий во внешней среде.

Что касается стеллажей, то их выбирают по принципу вместительности. В этом плане оптимальным решением считаются «горки» и «пирамиды». Первые устанавливаются у стен, а вторые рассчитаны на центральное расположение.

Уделяем особое внимание витрине и фасаду

Витрина — это главный рекламный инструмент магазина. Не нужно полностью заставлять ее горшками и вазами со всевозможными цветками и композициями. Следует выбрать только самое лучшее или редкое из ассортимента и презентовать эти товары в качестве заманчивого предложения. Оригинальным решением для «легких» стилей (шебби шик, прованс, деревенский, этника) станет расположение живописной композиции из парящих леек и декорированных цветочных горшков, в которых размещают цветы. Дополняют оформление посудой, деревянными шкатулками, плетеными корзинками, коваными сундучками. В более строгих стилях рекомендуют создавать ненавязчивую перспективу с помощью зеркал, которыми декорируют стены. Они будут приумножать ассортимент и завораживать покупателей. Обязательно к цветам добавляют сопутствующие товары, если таковые имеются. К примеру, когда флористы параллельно занимаются упаковкой подарков, образцы лучших коробок-презентов демонстрируют на витрине. И, конечно же, вывеска. Название магазина, шрифт, которым оно написано, должны соответствовать общей стилистической концепции.

Если климатические условия позволяют, то витрину декорируют живыми цветами, ветви которых тянутся на улицу через стеклянное окошко сверху. Некоторые владельцы магазинов идут дальше и создают из цветов «одежду» для манекенов, которые выставляют на порог.

Заключение

Цветочный магазин создает настроение своим клиентам. Раньше исследователи ошибочно полагали, что букеты у человека ассоциируются исключительно с праздниками, а отсюда и положительные эмоции. А оказалось, что сам вид растений благотворно влияет на настроение, вызывая невольную и искреннюю улыбку. Поэтому букеты стараются располагать на самых видных местах в ресторанах, кафе, гостинцах. Цветочный магазин в какой-то степени торгует приятными эмоциями, словно занимается бытовым волшебством, поэтому его оформление должно подчеркивать красоту наполнения, чтобы усилить положительный эффект. А счастливые и довольные покупатели будут автоматически переходить в список постоянных клиентов.

Стеллаж для Цветов

Посмотреть готовые работы можно в разделе
Выполненные проекты

Наша компания производит:
-холодильные камеры для цветов.
-столы для работы флориста
-держатели лент и упаковочной бумаги
-нестандартная мебель для цветочных магазинов и салонов цветов.
-оборудование для автомобилей перевозящих цветы.

Стеллаж для цветов — неотъемлемый атрибут цветочного магазина. Его применение позволяет более оптимально использовать пространство внутри холодильной камеры для цветов

Стеллаж изготовлен из лёгкого, прочного алюминия и пластика ПВХ. На сайте приведены типовые варианты конструкций из 2-х и 3-х полок. Глубина и высота полок рассчитаны исходя из типовых размеров вазонов, цветов и горшечной продукции. Возможно изготовление угловых конструкций, а также стеллажей любых размеров по Вашему запросу. Срок производства один день.

Предназначение стеллажей «ФлораЛайн»:

наиболее выгодное представление цветов и продукции
увеличение площади обзора внутри холодильной камеры для цветов
оптимизация пространства холодильной камеры для цветов или салона

Преимущества стеллажей «ФлораЛайн»:

индивидуальность (изготовление строго по Вашим размерам)
прочность
стойкость к коррозии
лёгкость конструкции
эстетичный внешний вид
срок производства

Стеллажи для цветов самого лучшего качества

Отличное приобретение для развития своего дела

Если Вы еще не знаете обо всех особенностях полок для цветов, но уже хотите их приобрести для своего магазина – приходите за покупками на наш сайт. В данном каталоге любой желающий всегда сможет подобрать товары для своего начинающего или уже хорошо развитого бизнеса, перейдя тем самым на новую планку успешной торговли.

Стеллаж для цветов – это одна из неотъемлемых деталей цветочного магазина. Именно поэтому к ее выбору стоит подходить с особым вниманием.

Особенности стеллажей:

Несмотря на то что многие предприниматели в целях собственной экономии стараются сделать полки под цветочные горшки самостоятельно, мы всегда готовы на практике доказать, что подобная покупка сделанная в нашем Интернет магазине может принести немалую выгоду.

Источник: www.r-h.ru

Мерчандайзинг и флористика: идеальное оформление витрин

Давайте представим: в магазин завезли первую партию товара. Все цветы находятся в прекрасном состоянии. Как их расположить, чтобы представить каждый сорт в лучшем свете?

Цветы — необычный товар, поэтому их расположение в торговом зале отличается от остальных товаров. В такие минуты на помощь цветочникам проходит мерчандайзинг – это система продвижения товара на месте продаж.

Маркетинговое проектирование

В последнее время систему мерчандайзинга называют маркетинговым проектированием. Она включает в себя четыре элемента: атмосфера магазина, информация внутри магазина, выкладка товара и работа продавца.

Начнем с того, как создать правильную обстановку в магазине цветов, располагающую к покупкам. Атмосфера в магазине — надежный инструмент влияния на потребителя. Именно в ней заложен общий образ торговой точки. Атмосфера магазина является важной частью цветочного мерчандайзинга. Можно сказать, что она объединяет все приемы увеличения продаж: выкладка товара, оформление витрин, расположение мебели в торговом зале.

Широкий выбор букетов в наличии

Каждый элемент атмосферы, например цвет или запах, создает самобытную специфику торговой точки. Цветочные магазины или салоны не нуждаются в парфюмированной отдушке, так как естественный аромат растений мгновенно приковывает обоняние покупателя. Считается, что клиенты относят расслабляющую атмосферу к наиболее привлекательным характеристикам магазина.

Визуальные детали интерьера, такие как информация о цветах, графические картины или фото, также концентрируют внимание покупателя на продукции. Информация о товаре, в том числе расположение ценников, влияет на комфорт покупок. Имеют значение расположение и цвет ценников. Если они перепутаны, имеют неопрятный поврежденный вид или содержат информацию, которая никак не относится к нужному сорту цветов, то покупатель сто раз подумает, прежде чем отдавать свои деньги за букет сомнительного качества.

Теперь вспомним про аудио сопровождение. Наверняка у вас есть композиции, вызывающие конкретные ассоциации и воспоминания? Именно это свойство мерчандайзеры умело применили в оформлении торговых помещений. Музыка должна быть ненавязчивой, она звучит фоном, но незаметно контролирует темп передвижения гостей магазина. Композиции соответствуют образу жизни человека, не создают помех для совершения сделки.

Наконец, продавцы-консультанты, флористы и менеджеры благоприятно влияют на потенциальных покупателей, если они: приветливы, внешне привлекательны, знают ассортимент магазина, вызывают доверие.

Особенно внимательно надо изучить технологию специального освещения. Иногда, правильно направленные лучи света преображают самые невзрачные бутоны.

Витринное освещение, т. е. прожекторы или точечную подсветку, располагают на внешних витринах, чтобы привлечь внимание прохожих к магазину. Но, если внутренне пространство цветочного магазина позволяет, можно разнообразить обычные торговые стеллажи. Особенно эффектно смотрятся стеклянные полки с зеркальными вставками. Они визуально преумножают ассортимент, а дополнительные лучи света придают яркости бутонам и листьям.

Витринистика

Оформление цветочных витрин — признанное искусство флористики. Это направление даже получило собственное название — витринистика. Оно существует и развивается уже более 50-ти лет, поэтому в разных странах сложились разные традиции оформления цветочных витрин. Западные цветочные магазины каждое утро выносят большую часть своего ассортимента на улицу и располагают его вдоль помещения магазина. Неприметные цветочные горшки и аскетичные вазы создают непринужденную домашнюю атмосферу цветочного магазина. Никакого искусственного освещения или спецэффектов. Только естественная красота природы во всех ее проявлениях.

Среди наиболее известных в мире цветочных магазинов отличились Banchet в Нью-Йорке и Belles Fleurs в Праге. Оба магазина предпочли натуральную красоту бутонов. Их витрины украшены крупными фигурами из цветов и растений, все второстепенные элементы декора также представлены из живых природных материалов.

В России наблюдается обратная тенденция. Отечественные флористы любят экспериментировать со стилями, поэтому большинство цветочных витрин, особенно в крупных городах, напоминают живописные картины с захватывающим сюжетом.

Флористы не советуют выставлять на витрины весь имеющийся ассортимент.

Достаточно будет нескольких изящных композиций, дополненных декором или цветным освещением. Ассортимент, который не уместился на подготовленной витрине, можно также живописно разместить в торговом зале цветочного магазина. Но тут возникает проблема: надо организовать пространство таким образом, чтобы помимо внешней эстетики, клиенту было удобно совершить покупку.

Товар в цветочном магазине можно расположить по нескольким принципам.

Первый, самый простой, тематическая принадлежность. Одинаковые сорта цветов, одинаковый тип упаковки, похожие открытки или игрушки и т.д. Эргономичный способ, так как покупатель сможет найти все необходимое по аналогии.

Второй — приоритетный. Товары располагаются по полкам в зависимости от стоимости. Получается, что самый дорогой букет занимает премиальное место на стеллаже, чтобы клиент его точно заметил.

Третий — сопутствующие товары. Плюшевые игрушки, открытки, декоративные корзинки и прочие «бонусы» к букетам приносят неплохой процент к выручке. Поэтому мерчандайзер или флорист создает красивую картинку на витрине для того, чтобы покупателю захотелось самостоятельно ее повторить и купить все части наглядной композиции, сколько бы она не стоила.

Сопутствующие товары

Оптовые базы

На оптовых базах ситуация немного другая. Там покупатели, в первую очередь, ищут конкретный товар. Оптовые закупщики не обращают внимание на полки и витрины с художественным оформлением. На таких базах важна системность и логика расположения разных сортов цветов. Каждая база выбирает свою методику расположения, основываясь на предпочтениях клиентов.

Существует несколько критериев для размещения цветов в торговом зале: по срокам хранения, по стране-поставщику, по сортам, по сезонности и по цветовой гамме. Последний вариант считается самым неэффективным, так как сорта смешиваются и крайне трудно определиться с необходимым видом срезки.

Оптовая база цветов

Как мы видим, мерчандайзинг и флористика тесно связаны между собой. В розничных и в оптовых масштабах размещение цветочного товара может управлять уровнем продаж, лояльностью клиентов и их заинтересованностью в конкретной торговой точке. Цветочники должны помнить о характерных особенностях их бизнеса и ориентироваться на главные отличительные черты опта и розницы: в первом случае, важна логика расположения, а во втором — визуальная привлекательность торговой точки и ее креативное оформление.

примеры и стили оформления интерьера внутри

В цветочном магазине цветы — сами по себе уже элемент декора. Но, поскольку главная задача любого бизнеса — принести прибыль, важно создать привлекательный дизайн цветочного магазина, который подчеркнет красоту продаваемых букетов. Первым делом необходимо определить Вашу целевую аудиторию.

Стили дизайна цветочного магазина

Если Ваш цветочный магазин позиционирует себя как VIP-заведение, рекомендуется выбрать такие стили, как рококо, ампир или прованс. Рококо — пастельные цвета, лепнина, каменные элементы. Ампир — оформление в белом, золотом и бежевом цветах. Это королевский, роскошный стиль.

Прованс — французский стиль, подразумевает интерьер в бело-сине-желтых оттенках. По сути является ответвлением стиля кантри.

Если Ваши покупатели — молодые люди, которые следят за модой, и Вы предлагаете оригинальные дизайнерские цветочные композиции, рекомендуется оформить магазин в стиле арт-деко или хай-тек. Арт-деко — оригинальный дизайн, представляющий собой смешение разных стилей. Темные теплые тона, деревянные, бронзовые и тканевые элементы отделки.

Хай-тек подразумевает много пространства и света, минимум декоративных элементов. в оформлении используется стекло, хромированные детали.

На волне современной тенденции к экологичности, неплохим решением будет оформить цветочный магазин в эко-стиле. В эко-стиле оформить дизайн цветочного магазина довольно легко, потому что цветы прекрасно впишутся в интерьер из натуральных материалов — дерева, камня.

Важные элементы дизайна

Витрина и стеллажи. Витрина — лицо цветочного магазина, именно то, что привлекает посетителей в первую очередь. Отличное решение — панорамные окна. В дизайне интерьера хорошо использовать зеркала, которые создадут ощущение цветового разнообразия. Немаловажное значение имеет подсветка витрины и стеллажей. Рекомендуется использовать LED-светильники, расставив их так, чтобы выгодно подчеркнуть красоту цветов.

Мебель. Если Вы оформляете небольшой цветочный ларек — никакая мебель, помимо стеллажей, в него просто не поместится. Но если речь идет об оформлении стильного цветочного магазина, рекомендуем предусмотреть зону с диванчиком или креслами для посетителей. В них клиенты смогут отдохнуть, пока продавец будет оформлять заказ. Не забывайте об общем интерьере магазина — вся мебель должна сочетаться между собой по стилю.

Материалы. При выборе материалов нужно учитывать не только выбранный стиль, но и особенности именного цветочного магазина. Речь идет об особом температурном режиме и уровне влажности, которые поддерживаются в таких помещениях для лучшей сохранности цветов. Убедитесь, что стройматериалы, которые Вы планируете использовать, предназначены для помещений такого рода.

ГК «Билдинг» работает комплексно — Вы можете заказать у нас магазин «под ключ». В нашей компетенции разработка дизайна, проектной документации, согласование ее в необходимых инстанциях, отделка фасада, прокладывание коммуникаций, внутренняя отделка и даже полное строительство магазина с нуля! Обращайтесь — у нас грамотные специалисты, большой опыт и доступные цены!

Закажите дизайн-проект Вашего магазина прямо сейчас!

Стеллажи для цветов и рассады

Преимущества и недостатки

Преимущества:

экономия пространства;

малые временные затраты на уборку стеллажей из стали и пластика;

влагостойкость стеллажей из стекла и пластика;

оригинальное дизайнерское решение, предмет декора.

Стеллажи экономят пространство и являются оригинальным предметом декора

Недостатки:
конструкции из дерева портятся от воды;

металлические варианты подвержены коррозии.

Достоинств у стеллажа для цветов все же больше, чем недостатков. Главное – грамотно подойти к выбору и изготовлению подходящей конструкции для комнатных растений. Для этого рассмотрим все имеющиеся различия конструкций.
Форма цветочных стеллажей
Прямоугольный вертикальный
Самый легкодоступный вариант. На рынке они представлены в большом ассортименте. Удобная, простая форма легко вписывается в интерьер и не занимает много место. Прямоугольные вертикальные стеллажи имеют несколько устойчивых креплений и ставятся на пол. Часто их размещают на балконах или в оконных проемах.
Прямоугольный стеллаж — самый доступный вид который вы сможете заказать в нашем интернет-магазине Stalkersafe.ru
Прямоугольный горизонтальный
Не занимает места на полу, поскольку крепится к стене с помощью болтов или специальных фиксаторов. Его размещают напротив окна или фиксируют в оконном проеме.
Во втором случае недостатком является то, что стеллаж с растениями будет мешать проникновению солнечного света в комнату. Конструкцию стоит использовать, если в комнате наличествует несколько свободных окон.
Фигурный
Красивые узорные варианты часто изготавливаются на заказ.
Фигуры и узоры на металле выковывают профессиональные мастера. В магазине можно купить альтернативу – пластиковую резную полочку для цветов. Фигурная этажерка не только выполняет свою функцию подставки для цветов, но и выглядит как стильный элемент декора.
Материал
При изготовлении цветочных стеллажей используется ряд материалов, каждый из которых имеет ряд своих преимуществ и недостатков.
Дерево. Прочный и долговечный, если покрыть специальным влагоустойчивым покрытием для деревянных изделий. Без этого начинает преть и загнивать.

Стекло. Красивый, но хрупкий. При сколах, может привести к порезам при использовании. Быстро покрывается пылью.

Металл. Лучший выбор – нержавеющая сталь. Долговечный, способен выдержать крупные и тяжелые растения.

Пластик. Недорогой, влагоустойчивый, представлен в большом ассортименте, но лучше не ставить на него массивные цветы.

Фанера и гипсокартон. Могут быть использованы как бюджетный вариант. Стеллаж из этих материалов можно сделать в домашних условиях. Из недостатков: портятся от обилия воды.

Высота и ширина
Параметры подбираются в зависимости от габаритов комнаты и желаемого размера. Например, если вы решили сделать этажерку для оконного проема дома или на заказ, произведите необходимые замеры высоты и ширины. В магазине также можно подобрать оптимальный вариант.
Подвижность
Существуют стационарные и передвижные виды. Первый вариант предусматривает то, что вы не будете перемещать полку с одного места на другое.
Во втором случае, конструкция имеет несколько колес, которые позволяют стеллажу менять свое местоположение. Подвижная конструкция с колесиками нуждается в отдельном уходе.
Необходимо раз в несколько месяцев смазывать крепления для того, чтобы они не теряли своей функциональности.
Как выбрать
Выбирайте размер в зависимости о того, сколько растений вы планируете на нем разместить.

Для тяжелых цветов подойдут полки из металла и дерева, для более легких – из пластика, фанеры и гипсокартона.

Если ваши растения требуют частого полива, отдавайте предпочтения влагоустойчивым материалам: пластику, стеклу, металлу.

Подберите конструкцию подходящую интерьеру вашей комнаты. Так, в классическом интерьере хорошо будут смотреться кованные стеллажи, покрытие белой краской.

В нашем интернет-магазина Stalkersafe.ru представлено более 350 моделей металлических стеллажей для цветов и рассады. С нагрузкой на стеллаж от 350 до 3000 кг. Посмотреть полный каталог и выбрать соответствующую вашим потребностям модель вы сможете благодаря нашему онлайн калькулятору.
Холодильные камеры и витрины для цветов
Холодильная камера для цветов.
При планировании бизнеса связанного с продажей срезанных цветов, следует задуматься об условиях хранения продукции. Наличие холодильной витрины с настраиваемым температурным режимом +4°С…+8°С позволяет существенно увеличить сроки хранения, а также сохранять товарный вид.
Компания ООО «ПРОЕКТХОЛОД» предлагает холодильные витрины по индивидуальным проектам!
Почему Вас должно это заинтересовать? Потому что – наши витрины обойдутся Вам гарантировано дешевле аналогов серийного производства, профессионально спроектированная камера с продуманной комбинацией стеклопакетов, панелей, дверей, освещения и стеллажей обеспечит комфортный обзор для покупателя, придаст индивидуальности дизайну торговой точки.
Красивая и функциональная камера поможет увеличить продажи.
Профиль из тонкого алюминия
Профиль из тонкого алюминия
Окрашенный профиль
Срок поставки от 3-х рабочих дней!
Мы предлагаем цветочные камеры и витрины «под ключ»:
со стеклопакетами любых возможных размеров из качественного пластикового или алюминиевого профиля
из качественных «сэндвич» панелей наполнителем из пенополиуретана и гладким внешним покрытием из оцинкованного стального листа или пластика
с моноблоком или сплит-системой на Ваш выбор
с распашными, раздвижными (slidors) или портальными дверьми
со специально подобранным освещением и стеллажами любых возможных конфигураций
Дополнительные опции:
окраска в любой цвет по каталогу RAL
ламинация – каталог насчитывает свыше 100 различных вариантов
много ярусные стеллажи из пластика
декоративные стеллажи из стали
установка зеркал
освещение
Дополнительные услуги:
выезд консультанта и замер помещения – бесплатно
подготовка индивидуального проекта с визуализацией- бесплатно
демонтаж и переезд
сервисное обслуживание, модернизация, ремонт
Нужна холодильная камера? Отправьте нам заявку на расчёт стоимости. Выезд замерщика и подготовка проекта – бесплатно! Заполните эту форму и мы пришлём вам проект на почту после согласования всех деталей.
Купить Отдельностоящие стеллажи для выставки товаров искусственных цветов с индивидуальным дизайном
Если вы хотите выставить товары в своих магазинах наиболее впечатляющим образом, Alibaba.com может помочь вам сделать это, сделав их прочными и модными. стеллажа для искусственных цветов коллекции. Эти стильные и отдельно стоящие. стеллажи для выставки товаров искусственных цветов идеально подходят для демонстрации всех типов продуктов в вашем пространстве в невероятной форме. Качество этих. Стеллажи для выставок искусственных цветов очень жесткие и изготовлены из высококачественного сырья, что обеспечивает долговечность и стабильность.Эти изделия легко собирать и перемещать с одного места на другое.
Уникальный и прочный. стеллажи для выставки товаров искусственных цветов , предлагаемые на сайте, не только жесткие с точки зрения качества, но также очень привлекательны с точки зрения эстетики и достаточно просторны, чтобы выставить множество предметов в одном месте. Эти. Стеллажи для выставки товаров искусственных цветов очень просты в установке и оснащены функцией сжимающих нагрузок, которая позволяет им выдерживать любой вес, который вы приложите.Вы также можете настроить полки и крючки. стеллажи для выставки товаров искусственных цветов согласно вашим потребностям и многоцелевые.
Alibaba.com предлагает широкий выбор. стеллажи для выставки товаров искусственных цветов в соответствии с их размерами, формами, полками, дизайном и цветами, чтобы вы могли выбирать в соответствии с вашими требованиями. Эти. Стеллажи для выставки товаров искусственных цветов изготовлены из всех видов прочных материалов, таких как нержавеющая сталь, белый акрил и фурнитура, металлическая проволока, дерево, картон и многие другие.Файл. Стеллажи для выставок искусственных цветов имеют порошковую обработку поверхности и могут быть полностью изменены с точки зрения дизайна.
Оцените разнообразное. стеллажи для выставки товаров искусственных цветов модельного ряда на Alibaba.com и выбирайте продукты, которые соответствуют вашим финансам и требованиям. Эти товары предлагаются как OEM-продукты при оптовых заказах, и вы можете регулярно получать выгодные предложения. Также доступна индивидуальная упаковка и бесплатная доставка.
Серые и минималистичные промышленные витрины Delicate Flora
Всегда приятно наблюдать, как контрастирующие элементы сочетаются, чтобы создать уникальный и исключительный интерьер.Этот цветочный магазин в Днепропетровск , Украина — одно из таких прекрасных мест, которое уводит вас от обычного образа цветочного магазина, который у вас есть, в мир, который намного более стоичен, минималистичен и полон индустриальной атмосферы. Можно подумать, что отказ от обычных белых, розовых и плюшевых красочных секций сделает его менее привлекательным. Напротив, интерьер Five Flowers подчеркивает красоту растений и цветов, которые он держит, а фон, созданный Nottdesign, позволяет им сиять!
Современный магазин в Днепропетровске, Украина, сочетает в себе красоту цветов с суровым индустриальным шармом.
Простота преобладает в этом наполненном светом магазине, который находится чуть ниже уровня улицы. Открытые металлические трубы, бетонные стены и чрезмерная доля серого придают ему атмосферу « современного минимализма ».Разделенный на три разных раздела, магазин выглядит одновременно привлекательным и изысканным. Представленные на выставке тарелки и цветы кажутся единственными элементами, которые придают ему столь необходимое «тепло и естественную элегантность», делая их еще более особенными, чем обычно.
СВЯЗАННЫЙ: Промышленный минимализм в лучшем виде: потрясающая ванная комната с модульной простотой
В этом украинском магазине нет недостатка в естественном освещении. Освещение треков, подвески и естественный свет прекрасно сочетаются внутри магазина Холодная зона, расположенная в задней части магазина. Шторы добавляют интерьеру еще один слой серого. Великолепное отображение цветов и растений выделяется благодаря минимальному фону.
Нам также нравится использование подсветки дорожек и подвесок черного цвета; особенность, которая подчеркивает индустриальную ауру магазина.Открытые полки соответствующего черного оттенка и металлические акценты завершают обстановку, которая почти мгновенно очаровывает. Зайдите внутрь, и вы откроете для себя природу в совершенно новом контексте, и в иронической манере дизайн магазина расскажет вам, почему природа так важна и особенная для всех нас.
СВЯЗАННЫЕ: Органические элементы и оттенки серого для этого промышленного лофта в Торонто
Серый цвет и открытая грубая отделка придают магазину индустриальный вид. Подвески и светильники в индустриальном стиле добавляют привлекательности интерьеру Небольшая и простая лестница ведет в магазин План этажа Five Flowers в Днепропетровске
Цветочный букет Стенд Стойка Держатель Дисплей для целлофанового рукава Пластик
Дом / Сумки для букетов / Дисплей подставки для цветов для букетов для пластиковых пакетов с целлофановым рукавом
Извините! Этот размер распродан 🙁 — 129 долларов.00 149,00 $
S ealed Нижние держатели и стойки для рукавов
Наши стойки сконструированы так, чтобы удерживать связки рукавов с картонным заголовком или без него, при этом они просты в использовании.
Наши кронштейны и стойки занимают мало места на полу и очень экономичны.
Добавьте на рукав свой логотип или другой дизайн.
Сделайте так, чтобы вашим клиентам было проще покупать цветы, и они будут возвращаться за новыми!
Делиться:
Сопутствующие товары
Букет цветов без печати, прозрачные целлофановые пакеты, 37 микрон, полиэтиленовый пакет, 100 шт. — Доступны разные размеры
27 долларов.99
Букет цветов без печати, прозрачные целлофановые пакеты, 37 микрон, полиэтиленовый пакет, 100 штук. Выберите размер ниже. Наши цветочные рукава изготовлены из высококачественного БОПП. Эти прозрачные рукава без надписи …
Посмотреть полную информацию о продукте →
Букет цветов без печати 37 микрон прозрачные целлофановые пакеты полиэтиленовый пакет 100 шт -17.5 x 25 x 4,5 дюйма
33,99 доллара США
17,5x25x4,5 дюймов Цветочный букет без печати 37 микрон прозрачные целлофановые мешки с полиэтиленовым рукавом x 100 штук. Наши цветочные рукава изготовлены из высококачественного БОПП. Эти прозрачные рукава без рисунка имеют …
Посмотреть полную информацию о продукте →
Букет цветов без печати, прозрачные целлофановые пакеты, 37 микрон, полиэтиленовый пакет, 100 шт. -13 x 25 x 4 дюйма
29 долларов.90
13x25x4 дюймов Цветочный букет без печати 37 микрон прозрачные целлофановые мешки с полиэтиленовым рукавом x 100 штук. Наши цветочные рукава изготовлены из высококачественного БОПП. Эти прозрачные рукава без рисунка имеют …
Посмотреть полную информацию о продукте →
Букет цветов без печати, прозрачные целлофановые пакеты, 37 микрон, полиэтиленовый пакет, 100 шт. — 9 x 14 x 3.5 дюймов
27,99 долл. США
9x14x3,5 дюймов Букет цветов без печати 37 микрон прозрачные целлофановые мешки с полиэтиленовым рукавом x 100 штук. Наши цветочные рукава изготовлены из высококачественного БОПП. Эти прозрачные рукава без рисунка имеют …
Посмотреть полную информацию о продукте →

Дисплей подставки для цветов для букетов для пластиковых пакетов с целлофановым рукавом имеет рейтинг звезд на основании отзывов.
Декоративные вазы: стеклянные и керамические
Как украсить вазами
Украшение вазами — один из самых простых способов добавить непринужденный стиль вашему дому. С вазами вы можете продемонстрировать свежие цветочные композиции, продемонстрировать великолепные искусственные растения или просто позволить украшению сиять само по себе. Узнайте, как выбрать вазы, а также как включить их в домашний декор.
Выбор вазы: стили и цвета
Прежде чем вы начнете украшать вазами, вам нужно выбрать стиль, который лучше всего подходит для вашего пространства.Если ваш дом выполнен в современном деревенском стиле, вы можете выбрать вазы ручной работы из землистой керамики или керамики. Для помещений с более гламурным дизайном попробуйте вазы из блестящих металлов, таких как серебро, золото или латунь. Стеклянная ваза отлично впишется в комнату с минималистичным дизайном. Цвет вазы также может придать комнате особый вид. Добавьте в гостиную, кухню или спальню вазу теплых тонов, чтобы создать ощущение солнечного света, или вазы холодного цвета, чтобы создать непринужденную атмосферу. К тому же, приглушенные и зимние оттенки служат идеальным декором камина во время курортного сезона.Просмотрите рождественские вазы и ботанические растения, чтобы привнести в дом особую праздничную нотку.
Включите вазы в свой стиль украшения
Теперь, когда вы определились с цветами и материалами, определите, как вы хотите стилизовать свои вазы.

Характеристика на специалиста по кадрам: Характеристика на кадровика для награждения образец — Kpasnokamsk

Позитивная характеристика специалиста по кадрам: бланк, образец 2021

Пример позитивной характеристики специалиста по кадрам

В занимаемой должности — с апреля 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно и инициативно. Отлично знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы. Имеющиеся знания умело применяет на практике.

Своевременно, качественно и в требуемом объеме выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации. Активно участвует в мероприятиях по подбору, отбору, распределению работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.

Обладает развитыми аналитическими способностями. Умело оценивает и обоснованно интерпретирует данные, отражающие профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений, формирует на основе анализа данных прогнозы перспективной потребности предприятия в персонале.

В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Много внимания уделяет изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия). Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Осуществляет действенный контроль за расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.

Ведет учет данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, на основе анализа данных периодически вносит на рассмотрение руководства кадровой службы предложения, направленные на укрепление трудовой дисциплины. Качественно готовит проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия.

Лично готовит проекты наиболее важных (срочных) документов по вопросам организации кадровой работы. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные возложенные на него полномочия.

Постоянно работает над совершенствованием своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы.

При выполнении своих полномочий проявляет высокую компетентность. В отсутствие начальника кадровой службы умело выполняет его полномочия. Организаторские способности развиты хорошо.

Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.

В сложной деловой обстановке действует правильно и быстро. Способен в сжатые сроки организовать подготовку и реализацию оптимальных решений.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Пользуется у работников кадровой службы доверием.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин поощрения руководством предприятия — объявления благодарности за добросовестное исполнение порученной работы и достижение в ней высоких результатов.

Источник — «Резюме, характеристики, рекомендации», «Налоговый вестник»

Характеристика специалиста по кадрам для награждения образец

Нейтральная характеристика специалиста по кадрам (примерный образец)

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример нейтральной характеристики специалиста по кадрам

В занимаемой должности — с июля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Хорошо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы. Имеющиеся знания умело применяет на практике.

Выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации в соответствии с корпоративными стандартами. Участвует в мероприятиях по подбору, отбору, расстановке работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.

Аналитические способности развиты умеренно. Обладает развитыми навыками по сбору и систематизации деловой информации, однако испытывает определенные затруднения с ее обобщением и интерпретацией обобщенных данных — в частности, отражающих профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.

В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Уделяет недостаточно внимания изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия).

Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Осуществляет в целом действенный контроль над расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.

Качественно готовит проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия.
Лично готовит проекты наиболее важных (срочных) документов по вопросам организации кадровой работы. Ответственно выполняет иные возложенные на него полномочия. В течение 2010 г. дважды имел замечания за несвоевременную подготовку отчетной документации. Слабо использует в работе с документами возможности современных программно-технических средств, автоматизированных технологий.
Много внимания уделяет совершенствованию своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы, делая при этом упор на самостоятельную работу, использование методов дистанционного обучения. От направления в 2009 г. на курсы повышения квалификации при Московском государственном университете управления отказался по мотивам личного характера. Обладает средней работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.
В сложной деловой обстановке действует в основном правильно, но не всегда быстро реагирует на ее изменения. Организовать подготовку и реализацию оптимальных решений способен.
С коллегами поддерживает деловые, ровные отношения. Отличается неконфликтным, сдержанным стилем поведения, склонен к компромиссам.
В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает с сомнением, работе по устранению недостатков должного внимания не уделяет.
Выводы:
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.
Новости от партнеров
Характеристика для награждения
КОММЕНТАРИЙ:
Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.
При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:
1. Наличие профессионального образования.
2. Наличие дополнительного образования.
3. Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.
4. Честность, порядочность.
5. Работоспособность, энергичность.
При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:
1. Умение осуществлять управление порученной деятельностью.
2. Умение качественно планировать предстоящую деятельность.
3. Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.
4. Умение принимать обоснованные управленческие решения.
5. Умение обрабатывать деловую информацию.
6. Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.
7. Умение эффективно руководить подчиненными.
8. Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.
9. Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).
10. Умение применять в работе современные программно-технические средства.
11. Умение работать с документами.
12. Владение приемами повседневной деловой коммуникации.
13. Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).
14. Владение методами антикризисного управления.
15. Владение иностранным языком (указать каким именно).
16. Владение корпоративной культурой и этикой.
17. Знание отечественного и зарубежного опыта.
18. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
19. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
20. Способность к самооценке.
21. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.
22. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
23. Качество законченной работы.
24. Производственная этика, стиль общения.
Характеристика с места работы – образец написания
Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.
Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.
Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.
Как правильно написать характеристику на работника
Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т.д.).
Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).
Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
Сведения о наличии поощрений или взысканий.
Характеристика на кадровика образец — Характеристика — Шаблоны примеры
Снятие с учета на получение жилья жителей Крайнего СевераПравомерно ли. Вся новость
Удостоверение ВП несовершеннолетнемуЗдравствуйте! Моя мама в 1994 году получила удостоверение вынужденного переселенца, а я, как её дочь. Вся новость
Преследование по национальному признакуВ стране, где я проживал, не мог устроиться на работу. Уверен, что причиной. Вся новость
Образец характеристики кадровика
Если приходилось устраиваться на работу, или выпадала удача занять ценную должность. Сегодня характеристики снова величают рекомендательным письмом. Есть разница запрашивать характеристики, другое предоставить. При социализме письмо с рекомендацией заменяла обычная характеристика. Многим приходилось сталкиваться с таким документом как характеристика. Всегда обязательно было явиться к кадровику с характеристикой. В последнее время в привычный обиход зашло непривычное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию пример, который сохранит время изготовления качественного документа.
Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать
Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить рассказывается в этой статье
Позабыта, позаброшена
Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде «За время работы в компании »Вектор» г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом». В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.
Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.
Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.
Анастасия Селиванчик, руководитель департамента «Промышленность и производство» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:
«На мой взгляд, характеристика с места работы — это остаток кадровой политики советских времен. В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы .
В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента. Преимущества рекомендаций заключаются в том, что в них кандидат раскрывается не только с профессиональной стороны, но также дается его полноценная личностная оценка. Ведь прекрасный специалист может искать новую работу исключительно из-за того, что он не чувствует себя психологически комфортно, а на новом месте, в подходящей ему корпоративной культуре, соискатель реализует себя в полной мере, уверенно шагая вверх по карьерной лестнице».
Как составить характеристику
Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется. Дело в том, что данный документ может потребоваться как уволившемуся сотруднику, так и работающему, и во втором случае «получателем» характеристики становится не компания-работодатель, а какие-либо государственные органы или частные структуры.
Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.
Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста. Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:
> Анкетная часть. В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.
> Данные о трудовой деятельности. Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации. Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа.
Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника (как личные, так и коллективные), рассказать о значимых результатах труда. Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т. п. если таковые есть.
> Данные о деловых и личных качествах. Необходимо рассказать об уровне профессионализма, основных деловых навыках работника, общем уровне его эрудиции, стремлении к самообразованию.
Если сотрудник трудился на линейной позиции, также следует уточнить, имеются ли у него навыки руководящей работы, способен ли он принимать быстрые решения в сложных условиях, готов ли брать на себя ответственность. Говоря о личных качествах работника, в первую очередь стоит обратить внимание на его взаимоотношения с коллегами и руководством: пользуется ли он авторитетом среди других сотрудников, склонен ли к конфликтам и т. п. Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества. К тому же, в этой части следует отметить имеющиеся у сотрудника поощрения, взыскания, награды и благодарности.
> Заключительная часть. Здесь следует указать, для чего и куда предоставляется характеристика.
При составлении характеристики следует помнить, что этот документ заверяется подписью руководителя организации и печатью и имеет юридическую силу. Поэтому составивший характеристику сотрудник несет полную ответственность за все указанные сведения. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы
Скачать образцы характеристик
rabota. ru
Что писать в характеристике руководителя про личные качества?
Например, профиль компетенций директора по маркетингу: Корпоративные компетенции Ориентация на результат Ориентация на достижение конкретного результата. Стремление к результатам более высокого уровня. Эффективное преодоление препятствий на пути к цели. Организованность Планирование своего времени. Распределение приоритетов. Решение нескольких задач одновременно. Стремление наилучшим образом организовать работу Ориентация на клиента Направленность на удовлетворение нужд внешнего и внутреннего клиента, способность ставить интересы клиента на первое место. Нацеленность на оказание качественных услуг. Проявление заинтересованности в оказании помощи клиенту. Командная работа Эффективность работы в команде. Стремление к достижению командного результата. Умение учитывать интересы команды.
Обмен необходимой информацией. Поддержка, доброжелательность Позитивность Позитивность действий и суждений. Ориентация на поиск решений в противовес поиску виновных. Стремление улучшить существующее положение дел. Лояльность, корпоративность Исполнительская дисциплина Следования технологиям, процедурам, правилам. Качественное и в срок выполнение задач. Хорошее качество работы без постоянного контроля.
Соблюдение графика работы. Коммуникация Ясность, точность и четкость выражения мыслей. Способность слушать и понимать других. Стремление к нахождению консенсуса.
Открытый обмен необходимой информацией. Профессиональные компетенции Постановка целей Умение разрабатывать и доносить до других цели организации, способствующие достижению миссии бизнеса. Действует совмещая цели собственного отдела со стратегией всей Компании. Следит за тем, чтобы каждый осознавал миссию отдела и отождествлял себя с ней.
Следит за тем, чтобы отдел разрабатывал собственные цели и план достижения миссии Компании. Аналитическое мышление Умение решить проблему, использую логический, систематический, последовательный подход. Замечать непоследовательность и противоречивость информации. Умение выделять ряд черт, параметров, факторов, которые необходимо учитывать при анализе ситуации и приятии решений.
Тщательно определять приоритеты. Стратегическое мышление Умение анализировать конкурентоспособность Компании, рассматривая тенденции рынка и промышленности, существующих и возможных покупателей (внутренних и внешних), а также сильные и слабые стороны Компании по сравнению с конкурентами. Перспективное мышление Способность предугадывать скрытый смысл и последствия ситуации, а также предпринимать необходимые действия для подготовки к возможным последствиям. Предусматривать возможные проблемы и заранее разрабатывает несколько планов их решения. Инициативность Способность видеть, что надо делать и делать это до получения соответствующих указаний или до появления острой необходимости. Делать больше, чем обычно требуется в конкретной ситуации. Креативность Способность, отражающая глубинное свойство создавать оригинальные ценности, принимать нестандартные решения. Готовность к сотрудничеству Умение развивать, поддерживать и укреплять партнерские отношения с теми людьми (находящимися как внутри, так и вне организации), которые могут предоставить информацию, содействие и поддержку. Интересуется тем, что говорят окружающие признает их взгляды, идеи. Предоставляет помощь, поддержку и информацию, чтобы создать основы для последующего взаимодействия. Управление качеством труда Умение брать на себя ответственность за собственную деятельность и деятельность своих подчиненных устанавливать ясные цели и перспективы отслеживать прогресс в достижении целей, обеспечивать обратную связь и быстро реагировать на проблемы и вопросы, связанные с качеством труда. Следить за тем, чтобы работники имели четкие цели и обязанности.
Совместно с подчиненными устанавливать и согласовывать конкретные и измеримые стандарты качества труда. Поддерживать усилия работников в достижении цели (например: предоставлять ресурсы, устранять препятствия действовать в качестве буфера). Постоянно получать информацию о прогрессе в деятельности своих работников с помощью формальных (доклады о состоянии дел) и неформальных (беседы с работниками на их рабочем месте) методов. Умение организовать работу отдела Умение делегировать ответственность, работать в команде и помогать людям в развитии их способностей. Предоставляет своим подчиненным полезную, связанную с конкретными видами поведения обратную связь.
Делится информацией, советами и предложениями, чтобы помочь своим подчиненным добиться большего успеха обеспечивает эффективные тренинги. Дает людям задания, способствующие развитию их способностей.
Регулярно встречается с подчиненными, чтобы проанализировать прогресс в их развитии. Признает и поощряет усилия работников, направленные на профессиональный рост и совершенствование. Личностные компетенции Управление стрессом Умение держать себя в руках, находясь под давлением или наталкиваясь на враждебность или провокацию. Эффективно справляется с несколькими задачами или проблемами одновременно. Сохранять чувство юмора в тяжелых обстоятельствах. Гибкость Открытость для других новых способов работы готовность модифицировать свои любимые способы работы. Видеть достоинства не только в своей работе, но и в работе других сотрудников. Демонстрировать открытость для новых структур, методов, технологий Компании.
Переключатся на другую стратегию, если изначально выбранная оказалась неудачной. Инициативность Инициативность. Творческий подход к улучшению существующего положения дел. Способность предлагать новые конструктивные идеи. Внешний вид Приятный внешний вид, располагающий к общению и свидетельствующий об успешности кандидата Например, про базовые компетенции РУКОВОДИТЕЛЯ: Базовые компетенции обладают двумя особенностями. Во-первых, они является фундаментом, на котором строится управленческая деятельность руководителя. Во-вторых, по сравнению со специальными компетенциями, они гораздо труднее поддаются коррекции: изменить стиль мышления или коммуникации несравнимо сложнее, чем усвоить методику или технологию в профессиональной области. Базовые компетенции руководителя можно представить в виде семи групп, в соответствии с основными качествами человека. В традиционных и современных научных описаниях принято выделять семь групп личностных качеств. О них можно говорить как о семи измерениях личной силы человека. 1) Восприятие — Внимательность, чувствование тонкостей и умение обучаться. Умение схватывать суть дела интуитивно и быстро, выделяя существенные стороны ситуации. Уметь видеть вглубь, понимать суть и подоплеку вещей. Склонность к обучению и открытость новому. 2) Взаимосвязи — Интеллект, речь и коммуникация. Умения выделять целое и видеть тонкие связи между его частями. Умение формулировать идеи и адекватно передавать их другим людям. Способность воспринимать и эффективно оценивать информацию. Умение устанавливатьи поддерживать отношения с коллегами и подчиненными. Умение говорить с людьми на их языке, разъяснять, обучать, учитывая их развитие. 3) Выбор — Чувствительность к «правильному», адекватному пути. Умение подниматься над ментальными догмами и принимать точные решения, исходя из реальных обстоятельств. Умение принимать стратегические решения, исходя из следования своим ценностям. Способность интуитивно принимать адекватное решение в условиях дефицита информации и времени. Способность следовать событийному потоку в интересах дела, жертвуя ритуальностью, регламентированностью и личными амбициями. Способность быть независимым от социальных стандартов и от страха оценки. 4) Активность — Преобразующие действия и тактическая активность. Способность жить настоящим и двигаться вперед. Способность действовать в выбранном направлении вопреки мнению людей. Способность удерживать высокий уровень усилий и энергичности. Способность идти на оправданный риск и действовать в критических ситуациях. 5) Воля — Воля, осознанность и умение концентрироваться. Способность самостоятельно принимать решения. Способность удерживать свое внимание на приоритетных целях. Способность пойти навстречу своим страхам, сохраняя осознанность и свободу выбора. Способность сохранять свое намерение в любых внешних условиях, при любом поведении партнеров, в том числе в условиях стресса и конфликта. Способность иметь вдохновение на новые дела. 6) Вера — Вера в себя, в людей, в Мир. Вера в собственные силы. Способность брать на себя ответственность, сохраняя присутствие воли и духа. Способность полагаться на других людей и делегировать полномочия. Способность поддерживать других людей без страха, и быть сострадательным без жалости. Способность своим внутренним покоем давать опору коллегам и подчиненным. Способность принять помощь там, где в чем-то некомпетентен или неумел. Способность быть свободным от чувства собственной важности. 7) Мудрость — Чувствование ограничений, чувство времени, дисциплина и стойкость, выдержка и терпение. Способность быть безупречным (делать лучшее, что можно сделать в данной ситуации – однако, без привязанности к внешнему выигрышу). Терпимость к человеческим ограничениям. Способность принять естественную скорость выполнения проектов, изменений в своей команде и в себе самом. Сдержанно относиться к победам и проигрывать без чувства поражения.
Источники:
http://www.hr-portal.ru, http://www.kadrovik-praktik.ru
Другие образцы характеристик
Образец характеристики
2 комментариев
Образец характеристики на награждение учителя
Иванова Инна Ивановна — творческая личность, обладающая концептуальным мышлением. Активность на уроке стимулирует, вовлекая учеников в практическую деятельность. Формирует потребность в самостоятельном добывании знаний в творческой переработке усвоенного материала. Широко практикует виды заданий, требующих самостоятельности и творчества. Обеспечивает устойчивые положительные результаты в учебном процессе. Ее учащиеся занимали призовые места на районных и областных олимпиадах ( в 2008 году Сидорова Светлана среди учащихся 11 классов по физике ), (в 2010 году Петров Петр 3 место на областной олимпиаде по физике). Призовые места занимали и проектные работы учащихся Ивановой А.И. на областных конкурсах в 2007 и 2009 годах. На ЕГЭ по физике в 2010 году ученик Петров Петр показал также лучший результат в районе. Учитель дифференцирует объем и сложность заданий, осуществляет помощь слабоуспевающим учащимся в учебе, регулярно контролирует выполнение домашних заданий: обеспечивает индивидуальный подход в вопросах обучения. Благодаря этому у ее обучающихся сформированы устойчивые навыки рациональной организации учебного труда.
Принципиальна, прямолинейна, коммуникабельна. Пользуется заслуженным авторитетом и уважением коллег, родителей, обучающихся.
г. [вписать нужное] [число, месяц, год]
[Ф. И. О. характеризуемого сотрудника, дата рождения], работает в [полное наименование организации, предприятия, учреждения, адрес местонахождения] в должности [полное наименование должности] в течение [указать период работы в организации, на предприятии, в учреждении].
Образование [специальность, наименование учебного заведения, год окончания].
Окончены курсы [наименование] в [период прохождения курсов]
[Наименование] в [период прохождения курсов].
В должностные обязанности [Ф. И. О. сотрудника] входит [перечислить обязанности].
За время работы в [наименование организации, предприятия, учреждения] работник зарекомендовал себя как [перечислить деловые качества сотрудника, дать оценку отношения к работе, его поведения, например, исполнительный, дисциплинированный, ответственный, аккуратный, инициативный, добросовестный и т. д.].
В общении с коллегами [вписать нужное].
Стремлением к повышению квалификации, профессиональному росту [обладает/не обладает].
Характеристика дана для предъявления [вписать нужное].
[наименование должности] [подпись] [Ф. И. О.]
Нейтральная характеристика специалиста по кадрам (примерный образец)
Образцы по теме: Труд. Характеристика
Пример нейтральной характеристики специалиста по кадрам
В занимаемой должности — с июля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Хорошо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы. Имеющиеся знания умело применяет на практике.
Выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации в соответствии с корпоративными стандартами. Участвует в мероприятиях по подбору, отбору, расстановке работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.
Аналитические способности развиты умеренно. Обладает развитыми навыками по сбору и систематизации деловой информации, однако испытывает определенные затруднения с ее обобщением и интерпретацией обобщенных данных — в частности, отражающих профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.
В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Уделяет недостаточно внимания изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия).
Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Осуществляет в целом действенный контроль над расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.
Ведет учет данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, на основе анализа данных периодически вносит на рассмотрение руководства кадровой службы предложения, направленные на укрепление трудовой дисциплины. Качественно готовит проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия.
Лично готовит проекты наиболее важных (срочных) документов по вопросам организации кадровой работы. Ответственно выполняет иные возложенные на него полномочия. В течение 2010 г. дважды имел замечания за несвоевременную подготовку отчетной документации. Слабо использует в работе с документами возможности современных программно-технических средств, автоматизированных технологий.
Много внимания уделяет совершенствованию своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы, делая при этом упор на самостоятельную работу, использование методов дистанционного обучения. От направления в 2009 г. на курсы повышения квалификации при Московском государственном университете управления отказался по мотивам личного характера. Обладает средней работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.
В сложной деловой обстановке действует в основном правильно, но не всегда быстро реагирует на ее изменения. Организовать подготовку и реализацию оптимальных решений способен.
С коллегами поддерживает деловые, ровные отношения. Отличается неконфликтным, сдержанным стилем поведения, склонен к компромиссам.
В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает с сомнением, работе по устранению недостатков должного внимания не уделяет.
Выводы:
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.
Характеристика на работника. Образец характеристики на сотрудника
Содержание
Характеристика на работника — это документ, который содержит в себе оценку деловых качеств сотрудника и описание его трудовой деятельности. В некоторых случаях ее еще называют производственной характеристикой.
Характеристика на работника может потребоваться в посольство для оформления визы, при трудоустройстве сотрудника в другую организацию и др. а также в лечебно-профилактическое учреждение, при прохождении ним медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой экспертной комиссии.
Как написать характеристику на сотрудника
По структуре написания характеристика на работника напоминает характеристику с места работы и характеристику студента с места практики.
Отдельного внимания заслуживает характеристика на сотрудника для предъявления в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы. Она оформляется на специальном бланке, который содержит следующие сведения:
ФИО сотрудника
наименование организации и отдела, где работает сотрудник, адрес местонахождения
должность, квалификация и стаж работы по данной должности
специальность, квалификация по основной профессии
функциональные обязанности
гигиеническая характеристика условий работы
выполнение индивидуального плана
перерывы в работе по болезни
пользование облегченными условиями труда (если есть таковые)
сведения о переводе на другую работу за последний год вследствие заболевания
возможность рационального трудоустройства в организации
другие сведения.
Внизу проставляется дата выдачи характеристики на работника . подпись руководителя предприятия либо начальника отдела кадров и печать организации.
Источники: pozovsud.com.ua, lubovm.ru, hr-best.ru, obrazec.org, working-papers.ru
;
Характеристика на специалиста по кадрам образец
» Характеристики как правильно составить
Форма для Специалист по кадрам
Пожелания к будущей работе
Должность специалист по кадрам
Зарплата: 12 000
График работы: Полный рабочий день
Тип работы: Постоянная
Профессиональные навыки
Описание: -полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, бол.листы. мед.полиса, военный учет, табель раб.времени)
-составление штатного расписания&sbquo внесение изменений
-разработка и ведение табеля учета рабочего времени со -сменным графиком работы
-разработка и перевод работников на сменные тарифные ставки
-работа по составлению графиков сменности&sbquo график отпусков
-работа с пенсионными фондами&sbquo фондом мед. страхования&sbquo военкоматами
-участие в 4 судебных заседания по трудовым спорам (увольнение за дисц. нарушения&sbquo увольнение по ликвидации ОП)
-опыт проведения массового сокращения штата работников организации
-проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками
— подбор персонала (поиск, анкетирование, отбор, собеседование)
-знание программ: 1C7&sbquo pfr&sbquo police&sbquo word&sbquo excel&sbquo гарант&sbquo консультант&sbquo интернет&sbquo эл. почта
Личная характеристика: Коммуникабельна, исполнительна, грамотная речь, имею опыт проведения корпоративных мероприятий
Опыт работы
Образец характеристики (на бухгалтера)
Характеристика
ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.
За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.
Показал свои способности в организации работы своих подчиненных.
Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.
Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет огромные навыки делового общения.
Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.
По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на получение квалификационного аттестата Института профессиональных бухгалтеров России “Профессиональный бухгалтер – главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант)”.
Должностная инструкция специалиста по кадрам
Раздел: Образцы документов
Тип документа: Инструкция
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста по кадрам
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам «________________» (далее — «Организация»).
1.2. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно __________________ Организации.
1.4. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Специалист по кадрам должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом
— трудовое законодательство
— структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития
— порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
— источники обеспечения Организации кадрами
— методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров
— положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний
— порядок избрания (назначения) на должность
— порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением
— порядок формирования и ведения банка данных о персонале Организации
— порядок составления отчетности по кадрам
— основы психологии и социологии труда
— основы экономики, организации труда и управления
— трудовое законодательство
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи
— правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия специалиста по кадрам его обязанности возлагаются на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Специалист по кадрам осуществляет следующие обязанности:
Выполняет работу по комплектованию Организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
Информирует работников Организации об имеющихся вакансиях.
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации.
Составляет установленную отчетность.
3. ПРАВА
Специалист по кадрам имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности специалиста по кадрам.
3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по кадрам.
3.3. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Специалист по кадрам несет ответственность за:
4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.
4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
5.1. Режим работы специалиста по кадрам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью специалист по кадрам обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.1. Специалисту по кадрам для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
Источники:
www.rabota-102.ru, hr-portal.ru, dogovor-obrazets.ru
Следующие статьи:

23 августа 2021 года
Комментарии: 2
02.05.21, 14:25
Lelaamast
kamagra jellies from abroad
22.07.21, 00:48
ensully
buy cialis with paypal

Отказ от части наследства не допускается
Сколько стоит оформление наследства по закону
Отказ от наследства как вернуть все обратно
Профессия Специалист по кадрам разряд
Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Специалист по кадрам» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция специалиста отдела кадров, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.
При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях», если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.
Специалист отдела кадров
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Специалист по кадрам» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция специалиста по кадрам, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).
Рубрика: 10 качеств современного кадрового работника
Кадровый работник — многогранный, разносторонний специалист
Кадровый работник должен обладать высоким уровнем компетентности, быть ответственным, внимательным, скрупулезным, мотивированным к работе, коммуникабельным, с развитыми навыками планирования и самоорганизации. В современных условиях ему также необходимы такие качества, как мобильность, стрессоустойчивость и умение позитивно мыслить. Лишь сочетание всех вышеперечисленных качеств позволит специалисту отдела кадров успешно работать, быть «на своем месте».
Андрей Дмитриевич БАЙКАЛОВ,
руководитель Государственной инспекции труда,
главный государственный инспектор труда в Красноярском крае
Скрупулезность

Основная черта сотрудника кадровой службы — это скрупулезность. Чрезвычайная точность в мелочах — названиях должностей и профессий, трудовом законодательстве, оформлении документации. Кадровик стоит на страже интересов сотрудников. Все документы должны быть оформлены так точно, чтобы и через 10 и через 20 лет ни у одной службы не возникло сомнений и вопросов.
Денис Александрович МАЙБОРОДА,
и.о. управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю
Стремление к саморазвитию и высокий уровень обучаемости

Кадровому работнику необходимо регулярно повышать уровень своих профессиональных знаний. Использование устаревших методов не даст желаемого эффекта и может подорвать авторитет специалиста. Свою работу кадровик должен выстраивать не только с учетом стратегии развития компании, но и ориентируясь в ситуации на рынке труда, внедряя передовой опыт в области управления персоналом. В этой связи важным качеством для кадрового работника является стремление к саморазвитию вкупе с высоким уровнем обучаемости.
Виктор Васильевич НОВИКОВ,
руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края
Способность быть психологом

На мой взгляд, одно из самых важных качеств кадрового работника — его способность быть психологом. Разговаривая с потенциальным сотрудником, сделать правильные выводы, что это за человек, «раскрыть» его и понять. Кадровик находится на первом рубеже формирования команды, и от его способности верно понять человека зависит, не совершит ли он ошибку, упустив ценного работника, или наоборот, пропустив не совсем подходящего.
Олег Халильевич ИСЯНОВ,
председатель Федерации профсоюзов Красноярского края
Умение находить выход из конфликтной ситуации

Когда работодатель и работник находятся в конфликтной ситуации, компромисс зачастую является последней возможностью прийти к какому-либо решению. И здесь поможет опытный кадровик, умеющий выслушать, предложить варианты решения проблемы, быть готовым к уступкам. Стиль компромисса, присущий опытным специалистам, наиболее эффективен, когда одного и того же хотят несколько работников. Например, два сотрудника хотят занять одну и ту же должность или весь отдел претендует использовать отпуск в летнее время. Я уж не говорю о ситуациях, которые зачастую возникают в области заработной платы.
В тех случаях, когда сотрудничество с работником кажется невозможным, компромисс позволит найти не только оптимальное решение проблемы, но и сохранить взаимоотношения сторон трудового договора, не доводя спор до суда.
Маргарита Владиславна ЧЕРЕНКОВА,
практикующий юрист и экономист,
автор статей и обучающих программ по вопросам
применения трудового законодательства РФ
Умение управлять своими эмоциями, стрессоустойчивость

Работник кадров находится на переднем крае формирования коллектива компании. Ежедневно ему приходится решать сотни конфликтных ситуаций. Являясь своеобразным «буфером» в отношениях между работодателем и работником, ему приходится сдерживать накал страстей. Можно с уверенностью сказать, что кадровик является медиатором на своем служебном посту, где нет места личным эмоциям.
Ирина Витальевна ЖЕЛУДКОВА,
высокопрофессиональный практикующий юрист,
имеющий многолетний опыт работы и судебную практику по трудовым спорам, независимый эксперт по вопросам трудовых и служебных правоотношений
Умение анализировать законодательство

По профессиональному стандарту «специалист в области управления персоналом» кадровый работник должен уметь анализировать имеющуюся информацию, находить решение в изменяющихся условиях. С учетом того, что законодательство противоречиво, очень много толкований, мнений, различная судебная практика, кадровые специалисты должны не просто уметь находить необходимую информацию, уметь ее анализировать, но и самое главное — применять полученную информацию в своей практической работе. Ведь каждая ситуация в практике работы кадровика может иметь свою специфику и зависеть от отрасли в которой работает компания, от человека, его льгот, от того что было прописано в документах организации и трудовом договоре, и он должен уметь наложить полученную информацию правильно на эту индивидуальную специфическую ситуацию.
Валентина Васильевна МИТРОФАНОВА,
директор Института профессионального кадровика, г. Москва
Внимательность

Внимательность — одно из самых важных, на мой взгляд, качеств современного кадрового работника. Она позволяет не допускать ошибок в работе с документами, дисциплинирует и помогает при выполнении сложных задач. Внимательные работники — залог успеха работодателя.
Мария Сергеевна ФИНАТОВА,
руководитель департамента трудового права
Института профессионального кадровика, г. Москва
Правовая грамотность

Одним из основных качеств, которым должен обладать кадровый работник, является правовая грамотность. Любые кадровые решения всегда сопровождаются подготовкой документов (приказы, договоры, соглашения, графики, уведомления и т. д.). Учитывая ту динамику, с которой меняется трудовое законодательство и правоприменительная практика, кадровый работник всегда должен свободно ориентироваться в правильности и корректности подготовки тех или иных кадровых документов, особенно если в компании отсутствует штатный юрист. От того как подготовлены кадровые документы, соответствуют ли они нормам действующего трудового законодательства, зависит правомерность принятых организацией кадровых решений.
Денис Викторович ЕЛИСЕЕНКОВ,
руководитель направления по судебным спорам Департамента трудового права Института профессионального кадровика, г. Москва
Инициативность, основанная на профессионализме

В течение последних 100 лет роль и место управления персоналом в системе управления организацией многократно менялись. Наряду с этим пересматривались требования к кадровой службе и компетенциям ее сотрудников. Однако несомненно, что управление персоналом — это область профессиональной деятельности, и сверхзадача кадровой службы во все времена состояла в том, чтобы, проявляя инициативу, обеспечивать поддержку руководства организации по всем вопросам, связанным с работающими в ней людьми и, как следствие, дать возможность организации реализовать свои цели. А успех любого дела, как известно, определяется искусством «направить энергию человека (зачастую невостребованную) на мирные цели».
Ирина Петровна ВОРОНЦОВА,
зав. кафедрой управления человеческими ресурсами Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета
Характеристика начальника отдела кадрово правовой работы. Позитивная характеристика специалиста по кадрам. Примеры характеристики на сотрудника
Пример позитивной характеристики заместителя начальника планово-экономического отдела по планированию
В должности заместителя начальника отдела — с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет своевременно и качественно, в полном соответствии с должностной инструкцией. При выполнении поставленных задач систематически проявляет разумную инициативу. Дважды поощрен руководством предприятия за добросовестный и высокоэффективный труд.
Умело возглавляет в отделе направление планирования деятельности предприятия. На протяжении двух лет обеспечивает своевременное доведение всесторонне обоснованных плановых заданий до подразделений предприятия.
Главные усилия в работе направляет на организацию надлежащей подготовки проектов документов планирования, обоснований и расчетов к ним. Грамотно руководит разработкой планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.
Лично координирует согласование важнейших документов планирования, представляет их на рассмотрение руководства предприятия, обеспечивает при необходимости их оперативное уточнение и дооформление. Большое внимание уделяет совершенствованию системы планирования деятельности предприятия, внедрению в процесс планирования современных программно-технических средств и оптимальному использованию их возможностей.
Осуществляет действенный контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по соответствующим производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и последующей обработкой содержащихся в ней сведений.
Во взаимодействии с финансовым отделом осуществляет эффективное методическое руководство работой по анализу результатов деятельности предприятия. Активно участвует в организации работы по совершенствованию планово-отчетной документации, уточнению методических материалов по планированию деятельности подразделений.
Ответственно исполняет прочие полномочия заместителя начальника отдела. В отсутствие начальника отдела умело руководит подразделением.
Способен обеспечить выполнение подчиненными возложенных на отдел задач. Обладает хорошими навыками организации планирования, развитыми волевыми качествами. В работе придерживается делового стиля. Особое значение уделяет созданию условий для рационального использования каждым сотрудником отдела рабочего времени.
Много и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Тщательно изучает передовой опыт в области планирования и эффективно применяет эти знания на практике. Стремится к получению дополнительных знаний в области права и финансового менеджмента. Подал заявление с предложением о направлении в текущем году на курсы повышения квалификации (в настоящий момент заявление рассматривается руководством предприятия).
К реализации возложенных на него должностных полномочий относится с большим усердием. Обладает высокой работоспособностью. Тщательно следит за своим внешним видом, аккуратен. Физически здоров.
При внезапных изменениях в деловой обстановке действует смело, с учетом формирующих ее факторов. Управленческие решения принимает верные и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию.
Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет в совершенстве. Уверенно применяет основные программно-технические средства отдела в целях надлежащего решения его задач.
В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.
К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Достоин назначения на должность начальника планово-экономического отдела.
Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.
Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.
Что такое характеристика на сотрудника
Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.
Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.
В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.
Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника
Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).
Первая часть – общая
В ней указываем:
— фамилию, имя, отчество,
— дату рождения
— при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
— трудовой стаж в конкретной фирме работника
Вторая часть – трудовой стаж
В ней расписываем
— этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
— расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
— указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.
Третья часть – личная характеристика
В ней расписываем
— наличие профессиональных качеств;
— опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
— коммуникабельность;
— взаимоотношение сотрудника в коллективе;
— трудоспособность и т.д.
Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)
Примеры характеристики на сотрудника
Пример первый
Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)
Исх. № ____ «______» _______________ 20___
Характеристика
Выдана Иванову Сергей Ивановичу
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)
Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.
Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.
С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.
С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.
10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.
За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.
Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.
Должность И.О.Фамилия Подпись
Пример второй
«______» _______________ 20___
Характеристика
Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.
(наименование организации и ее реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
___________________ ___________________
Должность И.О.Фамилия Подпись
Образец характеристики с места роботы
Положительный образец
Если нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме.
Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:
наименование документа;
персональные данные директора;
описание трудовой деятельности и достижений;
перечисление личных и деловых качеств;
заключение.
Все сведения должны быть достоверными и объективными.
Характеристика подписывается уполномоченным лицом – сотрудником отдела кадров, учредителем или директором, если документ составлен в отношении руководителя более низкого звена.
Характеристика руководителя — пример
Предлагаем вам образец служебной характеристики на руководителя отдела. Документ составляется на бланке организации. После основной части ставится дата и подпись.
Характеристика
Полеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года. В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер».
В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В. обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.
За все время работы в должности начальника отдела Полеванов К.В. зарекомендовал себя как грамотного руководителя, прекрасного организатора и инициативного сотрудника. Он требователен к себе, коллегам и подчиненным. Вверенный ему отдел успешно справляется с поставленными производственными задачами.
Работая руководителем отдела, Полеванов К.В. ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В отношении с коллегами и подчиненными он сдержан, справедлив, тактичен. Полеванов К.В. пользуется авторитетом и умеет прислушиваться к мнению окружающих.
Полеванов К.В. в полной мере соответствует занимаемой должности. Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.
Настоящая характеристика выдана для предоставления по месту требования.
Современное делопроизводство имеет определенную стилистику в оформлении документов и порядке обмена и учета официальных бумаг. Не исключение и характеристика руководителя с места работы. Образцы двух характеристик будут представлены ниже.
Для чего это нужно
Составление характеристики требуется довольно часто, поэтому неудивительно, что люди часто ищут инструкции в интернете. Должностное лицо может получить характеристику по собственной просьбе. В остальных же случаях она делается по запросу.
Характеристика с места работы на руководителя должна быть представлена по запросу судебных и следственных органов, прокуратуры, различных инспекций и иных инстанций. Этот документ часто требуется во время перевода в другую компанию или организацию, а также при выборе одной или нескольких кандидатур на какую-либо должность. Частой причиной составления характеристики с места работы на руководителя является награждение оного.
Чтобы придать документу силу, его необходимо заверить. Если характеристику составляет индивидуальный предприниматель, то достаточно простой подписи, если же характеристика на руководителя составляется предприятием, обязательно наличие подписи и печати организации.
Принятие решений
Этот документ влияет на форму наказания, награждения или поощрение, если запрос идет от ГИБДД, следствия, органов госбезопасности, суда. Продвижение по карьерной лестнице также часто зависит от нее. Зачастую форма, в которой должна быть составлена характеристика, является общей для всех нужд, однако в некоторых случаях имеются свои нюансы в написании характеристики на руководителя.
Образец
Сергей Николаевич занимает место генерального директора с февраля 2005 года. Должностные полномочия он выполняет с высоким профессионализмом, точно следуя регламенту, проявляя инициативу. За хорошую работу он получил ряд поощрений от компании. Сергей Николаевич руководит деятельностью предприятия эффективно, результатом его руководства являются высокие финансово-экономические результаты. По итогам 2009 года объем прибыли по сравнению с предыдущим годом составил 10 % (запланированный прирост составляет 4,5 %).
О действиях
В образце характеристики на руководителя отдела обязательно нужно указать способность или неспособность должностного лица действовать строго в нормативно-правовых рамках.
Решения принимаются им быстро и обоснованно, они соответствуют законодательству Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, интересы предприятия всегда соблюдаются. В повседневной работе упор делается на эффективное взаимодействие должностных лиц и структурных подразделений. Много внимания уделяется вопросу совершенствования управленческих методов и усовершенствованию технического оснащения предприятия.
Профессиональные качества
Образец характеристики руководителя предприятия на награждение или для иных целей будет неполной без четкого описания профессиональных качеств.
Сергеем Николаевичем на протяжении пяти лет обеспечивается полное и своевременное исполнение обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетами, а также государственными социальными фондами. Безупречно исполняются обязательства перед заказчиками, поставщиками и кредитными организациями.
Им принимаются результативные меры по обеспечению фирмы сотрудниками нужной квалификации. Особенные старания прилагает к найму и закреплению в производственных командах высококвалифицированных молодых сотрудников, а также развитию их карьеры. Он координирует и держит под контролем работу, нацеленную на соблюдение работниками компании производственной и трудовой дисциплины.
Сергей Николаевич управляет работой по совершенствованию и поддержанию на производстве безопасных для жизни условий труда, сохранению экологии. Он инициировал разработку и внедрение ряда мер, нацеленных на обеспечение сохранности сведений, являющихся коммерческой тайной компании. В полном размере и с высочайшим профессионализмом выполняет и другие возложенные на генерального директора полномочия.
Личные качества
Также в образце характеристики на руководителя должны быть указаны и личные качества. Иногда это бывает настолько же важно, как и профессиональные навыки. В нашем примере о Сергее Николаевиче отзываются так: Постоянно повышает собственную профессиональную подготовку, готов к обучению и получению новых навыков и знаний. В 2008 году успешно окончил курсы МВА при финансовой академии Плеханова. В работе показывает высокий профессионализм и целеустремленность, обладает высокой продуктивностью и работоспособностью, аккуратен, пунктуален, имеет крепкое здоровье.
На различные рабочие моменты всегда реагирует осмотрительно и хладнокровно, может в сжатые сроки самостоятельно разрабатывать и применять новые формы решения возникающих в деятельности фирмы проблем.
Также образец характеристики на руководителя организации должен содержать и информацию об отношениях с коллегами.
В отношениях с сослуживцами неизменно корректен и доброжелателен. Он всегда держится правил и общепризнанных норм деловой этики, неизменно корректен в своем поведении даже в конфликтных ситуациях. К совершению недостойных и сомнительных поступков не склонен. Критику воспринимает адекватно, благодарит за конструктивные отзывы о его работе, а недостатки старается быстро ликвидировать.
Музыкальные руководители
Образец характеристики на музыкального руководителя чаще всего требуется для получения высшей квалификационной категории. Чаще всего такой документ составляется в форме характеристики. Вначале указывается фамилия, имя и отчество, наименование дошкольного образовательного учреждения. В образце характеристики на руководителя ДОУ должна содержаться информация об образовании (например, высшее, 1994 год, Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, специальность — музыка, квалификация — методика воспитательной работы, учитель музыки и культурологии). Если имеется среднее профессиональное образование, информация о нем тоже должна быть указана, также педагогический и трудовой стаж, стаж работы в должности.
В образце характеристики с работы на руководителя-педагога тоже необходимо написать о личностных и профессиональных качествах. Например:
Иванова Мария Федоровна — является грамотным, эрудированным и инициативным музыкальным руководителем, обладает высокими профессиональными качествами, стремлением к творческому развитию и поиску, все это способствовало быстрому росту и становлению ее мастерства педагога. Она прекрасно работает с детским коллективом, причем качество работы не зависит от величины аудитории, умело применяет коммуникативные способности, способна ненавязчиво заинтересовать детей деятельностью или представленным на уроке/мероприятии материалом. Мария Федоровна требовательна, пунктуальна, аккуратна, умеет быстро реагировать в непредвиденных ситуациях, организовывать рабочее пространство, принимать верные, своевременные решения, концентрироваться на самых важных проблемах.
Мария Федоровна в своей работе основывается на базе образовательной программы дошкольного образовательного учреждения, которая разработана по основной образовательной программе «От рождения до школы» (Веракса, Комарова, Васильева, 2010 год). Также ею используются элементы программы по коррекционно-развивающей работе в логопедической группе. (Н.В. Нищева, 2009 год).
Применяемые системы
Ею применяется программа «Ладушки» (под редакцией И. Каплуновой и Новоскольцевой), которая способствует превращению организованной музыкальной деятельности детей в насыщенную, веселую музыкальную игру. Помимо этого, Мария Федоровна активно использует технологию «Психогимнастика» (М.И. Чистякова, 1995 г). В работе с детьми с речевыми нарушениями пользуется методикой Т. Боровика «Координационно-подвижные игры».
Мария Федоровна делает упор на развитие творческих способностей детей, включает в работу элементы логоритмики, а свои занятия соотносит с лексическими темами .
О воспитанниках
В образце характеристики на руководителя необходимо указать, если педагог работает с детьми, имеющими нарушения в развитии.
Мария Федоровна работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), использует развивающие технологии, которые активизируют их музыкальную деятельность. В этом пользуется здоровьесберегающей технологией «Система оздоровительной работы в ДОУ» Н. Арсеньевской (2011 г). В работу с детьми с ОВЗ активно включает элементы логоритмики, музыкотерапии, дыхательные, фонопедические и артикуляционные упражнения, пальчиковые, речевые игры, релаксацию и музыкально-ритмические движения. Это помогает в оптимизации развивающей работы и коррекции в условиях дошкольного образовательного учреждения компенсирующего вида.
Планирование программы
В характеристике на руководителя (образец ниже) можно указать на соответствие планирования какой-либо программе.
Планирование учебного процесса находится в соответствии с принципом развивающего образования, также соответствует комплексно-тематическому принципу, единству обучающих, воспитательных, развивающих, коррекционных задач и целей. Она отражает интеграцию музыкального развития в другие образовательные области, индивидуальные особенности и возможности воспитанников тоже учтены. Планирование педагога соотнесено с рекомендациями квалифицированных специалистов, с общими программами, имеются картотеки и подборка по возрастам.
Мария Федоровна отлично владеет формами организации деятельности детей. Образовательную деятельность она строит таким образом, чтобы заинтересовать каждого ребенка, единовременно задействовать в упражнениях и играх как можно больше воспитанников. Все игры направлены на музыкальное развитие и повышение высших психических функций, их коррекцию.
Выводы
Образец характеристики на руководителя должен заканчиваться выводами. Он пишется в форме заключения, где кратко описывается содержание всей характеристики. Например: Полностью соответствует должности, обладает высоким профессионализмом.
И коротко вывод, зависящий от назначения характеристики. Например: ввиду истечения срока контракта, достоин быть повторно назначенным на пост генерального директора. Если характеристика для награждения, то: за высокие профессиональные и личностные качества достоин быть представлен к награде.
В случае с характеристикой для педагога или иных лиц форма та же. В большинстве случаев характер заключения зависит от того, какая структура произвела запрос. Если это ГИБДД или судебные органы, стоит написать о том, что сотрудник заслуживает снисхождения ввиду его личностных и профессиональных качеств, либо наоборот, если характеристика отрицательная.
Содержание 1
Введение 2
Общая характеристика Учреждения Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница» 3
Характеристика отдела кадров 6
Заключение 1 7
Список литературы 1 9
Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.
Я проходила практику в Учреждении Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница», располагающейся по адресу: 231513 г. Щучин, улица Мичурина 22. Практика проходила в отделе кадров с 10.02.2011 по 09.03.2011 под непосредственным руководством начальника отдела кадров Шловенец И.А. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, оказывала им помощь. Полученные мной в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.
Отчет состоит из двух разделов. В первом разделе дана общая характеристика Учреждения Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница». Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету. Здравоохранение представляет собой важнейшую отрасль социально-культурной деятельности, основной целью которой является осуществление мер по охране здоровья населения. Отечественная система здравоохранения состоит из государственной и частной систем здравоохранения.
К государственной системе здравоохранения относятся находящиеся в государственной собственности и подчиненные органам управления государственной системы здравоохранения лечебно-профилактические учреждения и организации, создаваемые Минздравом РБ.
К частной системе здравоохранения относятся лечебно- профилактические учреждения, имущество которых находится в частной собственности, а также лица, занимающиеся частной медицинской практикой.
Учреждение здравоохранения «Щучинская центральная районная больница» относится к государственной системе здравоохранения и имеет следующую структуру:
1. Щучинская центральная районная больница:
— стационар на 321 коек
— районная поликлиника на 390 посещений в смену
2. Желудокская городская больница
— стационар на 25 соматических коек, 25 социальных коек
— поликлиника на 80 посещений в смену
3. 0стринская городская больница
— стационар на 51 койка
— поликлиника на 57 посещений в смену
4. Дембровская больница сестринского ухода на 25 коек
— Дембровская врачебная амбулатория на 18 посещений в смену
5. Первомайская участковая больница
— стационар на 15 коек
— амбулатория на 18 посещений в смену
6. Василишковская участковая больница
— стационар на 15 коек
— амбулатория на 17 посещений в смену
7. Н.Дворская врачебная амбулатория на 15 посещений в смену
8. Орлевская врачебная амбулатория на 22 посещения в смену
9. Скрибовская врачебная амбулатория на 15 посещений в смену
10. Рожанковская врачебная амбулатория на 22 посещения в смену
11. Каменская врачебная амбулатория на 6 посещений в смену
Во главе учреждения стоит главный врач Амбрушкевич Станислав Георгиевич.
Всего на начало 2011 года в ней работают 958 человек, в том числе руководителей – 55, специалистов – 543, других служащих -14, рабочих – 346, из них высшее образование имеют 156 человек, среднее специальное – 466, профессионально-техническое – 132, общее среднее – 197, общее базовое – 7.
Основными принципами деятельности данного учреждения по медицинскому обслуживанию населения являются:
Доступность медицинской помощи и фармацевтического обслуживания.
Профилактическая направленность здравоохранения.
Приоритетное медицинское и лекарственное обеспечение детей и матерей.
Подконтрольность профессиональной деятельности медицинских работников.
Ответственность государственных органов власти, управления и нанимателей за состояние здоровья граждан.
Равные возможности развития предприятий, учреждений и организаций здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности.
Экономическая заинтересованность физических и юридических лиц в сохранении и укреплении здоровья граждан.
Участие общественности и граждан в охране здоровья.
Отдел кадров – это визитная карточка любой организации.
Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением Учреждения Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница», подчиненным непосредственно главному врачу. В своей работе он руководствуется трудовым законодательством Республики Беларусь, приказами и распоряжениями по учреждению здравоохранения.
Отдел кадров возглавляет начальник отдела, которого назначает и увольняет главный врач УЗ «Щучинская ЦРБ».
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА КАДРОВ:
1) Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
2) Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами главного врача, ведет учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
3) Оформляет выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
4) Организует медицинский осмотр и ознакомление вновь поступающих работников с правилами внутреннего трудового распорядка, осуществляет необходимый инструктаж через существующие подразделения учреждения.
5) Выдает работникам характеристики в ВУЗы, колледжи, суды, органы МВД и т.д.
6) Осуществляет по указанию главного врача замещение вакантных должностей руководителей, всего медицинского персонала.
7) Ведет учет специалистов с высшим и средне – специальным образованием.
8) Оформляет необходимые материалы для привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины.
9) Организует табельный учет в учреждении.
10) Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию и ведению персонифицированного учета в системе пенсионного страхования.
Отдел кадров УЗ «Щучинской ЦРБ» состоит из: начальника отдела и инспектора по кадрам, каждый из которых в своей деятельности руководствуются должностными инструкциями.
Должностная инструкция начальника отдела кадров
I. Общие положения
1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей,
назначается на должность и освобождается от нее приказом главного врача.
1.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами.
1.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется главному врачу.
1.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.
1.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:
— законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
— методическими материалами по соответствующим вопросам;
— уставом учреждения;
— приказами и распоряжениями главного врача;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Начальник отдела кадров должен знать:
— трудовое законодательство Республики Беларусь;
— законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;
— методические материалы по управлению персоналом;
— структуру и штаты учреждения, его специализацию и перспективы развития;
— кадровую политику и стратегию учреждения;
— порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
— состояние рынка труда;
— системы и методы оценки персонала;
— методы анализа профессионально- квалификационной структуры кадров;
— порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
— порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения;
— организацию табельного учета;
— методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
— возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
— правила и нормы охраны труда.
II. Функции
На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.
2.2. Организация проведения аттестации работников предприятия.
2.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.
2.4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.
2.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:
3.1. Возглавить работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
3.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения.
3.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях учреждения.
3.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
3.6. Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
3.7. Организовывать проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
3.8. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
3.9. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
3.10. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения.
и т.д……………..
Характеристики менеджера по персоналу | Работа
Автор Chron Contributor Обновлено 19 января 2021 г.
Описание карьеры в управлении персоналом Бюро статистики труда США предполагает, что навыки аналитического и критического мышления, способность вести отдельных лиц и группы, а также четкое общение являются качествами, важными для успешного управления персоналом. менеджеры. Не менее важны характеристики, которые позволяют менеджерам по персоналу находить баланс между профессионализмом и доступностью, поскольку они несут ответственность за поддержку всего персонала.
Экспертиза
Характеристики функций менеджера по персоналу частично основаны на общих знаниях кадровых дисциплин: вознаграждение и льготы, безопасность и управление рисками, отношения с сотрудниками, набор и отбор, а также обучение и развитие. Чтобы руководить специалистами по персоналу в каждой из дисциплин, менеджер по персоналу должен хорошо разбираться в этих областях. Менеджер по персоналу обычно является экспертом как в области управления персоналом, так и в процессах управления персоналом.
Коммуникационные ожидания
Менеджеры по персоналу обладают сильными коммуникативными навыками независимо от аудитории, эффективно взаимодействуя с широким кругом людей, руководителей, сотрудников, поставщиков, коллег и соискателей.Менеджер по персоналу должен владеть словами, независимо от аудитории. Другой, не менее важный элемент роли менеджера по персоналу — слушать, самый важный аспект общения. К комментариям сотрудников о рабочем месте следует относиться так же серьезно и с уважением, как и к выступлениям высшего руководства о стратегии организации.
Вовлечение сострадания
Увольнение сотрудников, вероятно, наименее любимая задача менеджера по персоналу, но, по словам Toppr, она должна сочетать профессионализм и сострадание, чтобы справиться с увольнением сотрудников наилучшим образом.Сочувствие менеджера по персоналу также приветствуется сотрудниками, которые делятся информацией о медицинских вопросах, требующих отпуска или необходимости обсуждения деликатных вопросов, таких как жалобы на домогательства на рабочем месте.
Честность в HR
HR может быть довольно хитрым и сложным временами, поэтому характеристики управления человеческими ресурсами должны включать целостность. Менеджеры по персоналу рассчитывают на их порядочность, чтобы обеспечить равные возможности трудоустройства. Основные принципы ведения бизнеса, такие как справедливость и равноправие, являются основой справедливой практики найма, и для обеспечения соблюдения законов, регулирующих рабочее место, требуется четкое понимание трудового и трудового законодательства.Кроме того, менеджеры по персоналу имеют доступ к данным о занятости, стратегии организации и служебной информации компании и зависят от их чувства честности в соблюдении строгой конфиденциальности.
Лидерские навыки в HR
Помимо понимания человеческого поведения, человеческие черты характера включают в себя умение быть хорошим лидером. Как руководители отдела, который набирает работников и дает рекомендации по найму, они могут подавать пример другим руководителям отдела.Например, менеджер по персоналу, который занимается обучением и развитием сотрудников компании, подает пример и демонстрирует другим руководителям отделов ценность улучшения навыков существующих сотрудников. Менеджеры по персоналу также подают пример, когда они придерживаются кодекса поведения организации и уважительно относятся к сотрудникам.
Характеристики успешных менеджеров по персоналу
Занять место успешного менеджера по персоналу — непростая задача; В конце концов, менеджеры по персоналу несут ответственность за соблюдение юридических норм в компании по множеству сложных вопросов и поддержание мира путем справедливого и последовательного внедрения и распространения всех политик компании и многого другого.Это сложная и часто недооцениваемая работа, требующая большого умения и настойчивости, чтобы преуспеть.
Если ваша организация хочет добавить менеджеров по персоналу, или если вы менеджер по персоналу, ищущий области, которые можно использовать для получения конкурентного преимущества, прочтите некоторые характеристики успешных менеджеров по персоналу.
Вот некоторые из многих характеристик, которые необходимы менеджеру по персоналу для успеха:
Комфорт с неоднозначностью. В идеальном мире каждый сценарий управления персоналом был бы черно-белым и имел бы простой ответ, который можно было бы применить повсеместно. Но мы живем не в идеальном мире, и менеджерам по персоналу поручено интерпретировать одно и то же правило, политику или постановление применительно к любому количеству различных сценариев. Ответы не всегда ясны, и менеджер по персоналу должен уметь не только справляться с этой двусмысленностью, но и делать это таким образом, чтобы при этом оставалось законным, справедливым по отношению к сотрудникам и отстаивать цели и ценности организации. .Это непростая задача.
Отличные коммуникативные навыки. Часто менеджерам по персоналу приходится идти по тонкой грани в том, как сообщается о новой политике — сообщается таким образом, чтобы сохранить целостность политики, не ставя под угрозу цели организации, но при этом проявлять дружелюбие к сотрудникам, когда это уместно, и адекватно описывать, как политика будет влиять на сотрудников — все это при одновременном управлении ожиданиями. Это определенно навык, которым обладают далеко не все.
Глубокие знания в области кадрового права и принципов управления персоналом. Это может показаться достаточно очевидным, но нельзя недооценивать, насколько важно для менеджера по персоналу хорошо разбираться в широком спектре вопросов, связанных с кадрами и трудовым законодательством. Также очень важно, чтобы этот человек одновременно мог понимать управление людьми и то, как эффективно применять правила и политику компании.
Умение объективно рассматривать проблемы. Учитывая, что менеджерам по персоналу часто поручают расследование на рабочем месте и разрешение конфликтов, способность рассматривать данную ситуацию беспристрастно имеет решающее значение.Здесь нет места фаворитизму, дискриминации или любой другой форме пристрастия. Таким образом, беспристрастность необходимо уравновесить тем фактом, что не всегда можно буквально относиться ко всем одинаково; контекст тоже имеет значение.
Последовательное проявление безупречной этики и порядочности. Менеджеры по персоналу часто сталкиваются с дилеммами и должны уметь последовательно демонстрировать неприкосновенность этических норм, даже если это означает неудобные разговоры или даже затраты компании на поддержание соответствующих стандартов.Кроме того, многие правовые стандарты построены на этических обязательствах, таких как недискриминация и соблюдение законов о заработной плате. Еще одним аспектом соблюдения этических норм является тот факт, что менеджеры по персоналу обычно имеют доступ к личной информации и информации о заработной плате, ни одна из которых не может быть скомпрометирована.
Остается организованным с множеством сложных проблем. Работа менеджера по персоналу никогда не бывает простой. Будь то управление отпусками по Закону о периодических отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA), дисциплинарные меры или увольнение сотрудника, внедрение новой политики или обеспечение соответствия организации множеству юридических требований, недостатка в проблемах, с которыми нужно бороться: иногда все сразу.Способность оставаться организованной и работать над несколькими задачами одновременно позволит менеджеру по персоналу добиться успеха.
Как вы думаете? Этот список, безусловно, является отправной точкой; какие еще характеристики вы считаете критическими для успеха управления персоналом?
* Эта статья не является юридической консультацией. Всегда консультируйтесь с юристом по конкретным вопросам.
6 ключевых качеств менеджера по персоналу
Отправлено 18 августа 2016 г. | Автор: csponline
Человеческие ресурсы (HR) — отличное поле для инициативных, организованных людей, которые заинтересованы в том, чтобы помочь бизнесу достичь своих целей и помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал.Почти все компании имеют в той или иной форме отдел кадров, и по мере того, как деловой мир становится все более и более сосредоточенным на развитии человеческого капитала, специалисты по персоналу пользуются спросом. Если вы подумываете о карьере в HR , часть ваших должностных обязанностей будет заключаться в выявлении кандидатов на работу, которые обладают характеристиками, которые сделают их успешными на должности, на которую вы нанимаете. Однако в Университете Конкордия в Сент-Поле мы знаем, что также важно понимать качества персонала.Читайте дальше, чтобы узнать, что нужно, чтобы добиться успеха в качестве менеджера по персоналу, и узнать, совпадают ли ваши личные качества.
Организация
Одна из важнейших характеристик HR-профессионалов — это способность организовываться. Это включает в себя сильные навыки управления временем и способность эффективно выполнять задачи. В обычный день вы будете балансировать между множеством различных задач, начиная от приема на работу и увольнения, решения личных проблем сотрудников и разработки стратегий найма на открытые должности.Многозадачность — это ключ к успеху, а также самодисциплина. Вам нужно будет установить этические и поведенческие стандарты, которым должны следовать другие, и убедиться, что вы их тоже соблюдаете. Специалисты по персоналу также контролируют сроки и быстро выполняют задачи, чтобы удовлетворить потребности как сотрудников, так и работодателя.
Этика
Во многих отношениях отдел кадров компании служит ее совестью. Это означает, что вам необходимо иметь острое чувство этики, когда дело касается конфиденциальной информации и соблюдения политик компании.Специалисты по персоналу должны заслужить доверие сотрудников и руководителей компании, чтобы они могли эффективно выполнять свою работу; честность и осмотрительность — ключевые составляющие успеха любого отдела кадров.
Связь
Основная функция всех специалистов по персоналу — содействие общению между работодателями и сотрудниками. Это означает, что ваши устные и письменные коммуникативные навыки должны быть острыми, чтобы вы могли четко и эффективно передавать информацию сотрудникам на всех уровнях.Часть требований к коммуникации также включает переговоры. Во время процесса найма или при возникновении конфликтов между сотрудниками успешные специалисты по персоналу могут помочь противоборствующим группам прийти к компромиссу и найти золотую середину.
Решение проблем
Для того, чтобы предприятия функционировали наилучшим образом, отдел кадров должен гарантировать, что люди с разными характерами могут работать вместе вежливо и добиваться целей компании. Кроме того, для выполнения других задач, которые требуются от вас как от специалиста по персоналу, вы должны обладать навыками управления конфликтами и разрешения напряженных или боевых ситуаций.
Опыт
Успешные профессионалы в области управления персоналом являются экспертами в отрасли своей компании. Это позволит вам принимать информированные решения о найме и найме, а также иметь контекст для руководящих принципов и политик компании. Иногда легко упустить из виду тот факт, что специалисты по персоналу также являются профессионалами своего дела. Тот факт, что вы не будете работать в бухгалтерском отделе, не означает, что вам не нужно иметь четкое представление о том, как работает ваша компания и какие бизнес-процессы ее структурируют.
Руководство
Во многих ситуациях сотрудники обращаются к специалистам по персоналу за ответами и руководством. Природа многих кадровых должностей такова, что вас будут рассматривать как эксперта по широкому кругу вопросов, связанных с компанией, поэтому вам понадобится уверенность, чтобы руководить. Это может означать что угодно: от поиска ответов на вопросы сотрудников до создания команды для проведения местной благотворительной гонки на 5 км. Лучшие специалисты по персоналу могут найти баланс между дружелюбным присутствием в офисе, взятием под контроль и обеспечением бесперебойной работы.
Управление персоналом в Concordia
Похожи ли эти черты на вас и на то, чему вы хотите научиться? В таком случае, получение степени в области человеческих ресурсов — отличное место для начала. Чтобы помочь вам извлечь максимальную пользу из вашей кадровой карьеры, мы предлагаем онлайн-бакалавриат по управлению человеческими ресурсами и онлайн-мастер по управлению человеческими ресурсами . Обе программы предлагаются на 100% онлайн. Это означает, что занятые взрослые, такие как вы, могут получить степень или повысить ее по своему собственному графику.Вы получите исчерпывающие знания и практический опыт, развивая или совершенствуя навыки, необходимые для специалистов по персоналу и других руководителей организаций. Если вашей карьерной целью является достижение результатов через людей, вам может помочь степень CSP Online. У вас будет доступ к ключевым темам в Управление персоналом и его приложениям для самых разных организаций. В Concordia мы знаем, что специалисты по персоналу являются стратегическими партнерами в организациях и являются важной частью успеха в бизнесе.Вот почему мы разработали степень, которая дает вам навыки, необходимые для конкурентоспособности на рынке труда и эффективного члена любого отдела кадров.
Также опубликовано на Medium.
Специалист по персоналу | Отдел кадров ПГУ
Сводка
Категория вакансии:
Управление персоналом
Должность:
Специалист по персоналу
Определение категории должности:
Эта специальность охватывает стратегическое и оперативное управление деятельностью, связанной с выполнением функции человеческих ресурсов в организации.В качестве стратегического партнера менеджмента функции включают планирование, разработку и координацию инновационных программ управления персоналом, которые способствуют достижению бизнес-целей и задач операционных подразделений; обеспечение лидерства в развитии интегрированных систем человеческих ресурсов для поддержки управленческой деятельности; обеспечение анализа в поддержку деятельности по институциональному планированию и запросов внешней информации; и предоставление консультантов и бизнес-аналитиков поддержки инициатив по улучшению процессов управления персоналом.
Определение должности:
Специалист по персоналу предоставляет экспертные знания в конкретной области человеческих ресурсов, такой как компенсация, льготы, найм, отношения с сотрудниками, иммиграция, обучение и развитие, благополучие сотрудников и / или позитивные действия; консультирует и консультирует руководство и сотрудников, инициирует и отвечает на запросы, предоставляет информацию и интерпретирует различные политики и процедуры Университета, исследует проблемы / проблемы сотрудников; собирает и анализирует данные; готовит отчеты; разрабатывает презентации и коммуникации для самых разных аудиторий; и обновляет персонал отдела кадров и руководство; разрабатывает и / или изменяет политики, процедуры и программы, относящиеся к области специализации, которые согласуются с изменениями в федеральных законах и нормативных актах и законах штата и соответствуют стратегическим планам университета и подразделения; готовит и рекомендует предложения по программам, которые регулярно обновляются, такие как контракты на медицинское обслуживание, трудовые контракты, корректировки заработной платы и т. д. Обязанности выполняются на различных уровнях в рамках определенного титула.
Условия работы:
Конкретные физические требования и усилия изложены в Рабочем листе должностных обязанностей (список основных должностных обязанностей и обязанностей, характерных для конкретной работы на уровне подразделения) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (ADA).
Другие требования:
Уровни
Уровень 1
Сведения об уровне
Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
HRHR0301 H Без освобождения
Должности уровня 1 обычно демонстрируют базовые рабочие знания рутинных рабочих приложений; следовать стандартным принципам и системам и использовать соответствующую терминологию, связанную с определенной областью специализации; участвовать в качестве члена команды в совместной среде в составе разнородной рабочей силы; активно способствовать достижению командных целей и поставленных задач; ясно передавать информацию, идеи или инструкции в устной и письменной форме; следовать рекомендованному подходу к порученной работе, чтобы способствовать достижению желаемых результатов; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; обычно работают под прямым и частым контролем, выполняя рутинные обязанности в соответствии с установленными процедурами с подробными инструкциями.
Типичное образование и опыт
Опыт работы более 0 лет
Степень бакалавра и выше
Или эквивалентное сочетание образования и опыта
Стандартные рабочие обязанности
Инициировать и отвечать на запросы в области специализации, обычно требующие дальнейшего изучения вопроса; завершите анализ и ответьте рекомендацией и / или ответьте на вопрос
Содействовать в координации специализированных программ, таких как набор, трудоустройство, развитие, позитивные действия и т. Д.
Утверждать транзакции и вводить изменения и соответствующую информацию в соответствующую компьютерную систему
Развивать отношения с менеджерами, руководителями отделов, вспомогательным персоналом и представителями отдела кадров назначенных подразделений; давать рекомендации по вопросам, связанным с присвоенной специальностью (например, льготы, компенсация, обучение, международные ученые, позитивные действия и т. д.)
Предоставлять советы сотрудникам относительно политик, программ, развития карьеры, правил, вопросов, вариантов и т. Д.
Решать обычные проблемы и опасения сотрудников (например, медицинские требования, предложения по заработной плате, наличие / график программ обучения, визы и т. Д.)
Проверить программы подразделения на соответствие законам, правилам, политикам и передовым методам управления персоналом и при необходимости рекомендовать изменения.
Обзор и оценка политики, практики, процедур и программ занятости (например, размещение / реклама вакансий, программы страхования, дисциплина сотрудников, процедуры увольнения, позитивные действия и т. Д.))
Может проводить обучение и / или информационные программы для групп сотрудников
Может расследовать и разрешать жалобы, жалобы и / или вопросы взаимоотношений с сотрудниками
Помощь в расследовании и предоставление рекомендаций относительно нарушений политики / законодательства
Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее надзором. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.
Уровень 2
Сведения об уровне
Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
HRHR0302 I Освобождено
Должности уровня 2 обычно демонстрируют промежуточное знание концепций, практик и процедур в конкретной области специализации; выполнять промежуточные задачи в определенных областях навыков / приложений, постоянно опираясь на текущие профессиональные знания; поддерживать эффективные отношения с коллегами, поставщиками и другими людьми в разнообразной среде; поддерживать командные решения и выполнять командные обязанности; интерпретировать информацию, идеи и инструкции и общаться четко и точно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; определять причины необычных происшествий и применять стандартные принципы и методы для определения и реализации решений; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; обычно работают под общим руководством, выполняя разнообразные задания, которые могут быть несколько сложными по своему характеру, но обычно предполагают ограниченную ответственность.
Типичное образование и опыт
Опыт работы более 2 лет
Степень бакалавра или выше
Или эквивалентное сочетание образования и опыта
Стандартные рабочие обязанности
Инициировать и / или отвечать на запросы, касающиеся нестандартных и нестандартных проблем с человеческими ресурсами (например,g., исключения из заработной платы, вопросы обзора работы, отклоненные медицинские заявления, истечение срока действия визы, заявления о дискриминации, потребности в обучении и т. д.)
Сотрудничайте с персоналом и управленческим персоналом, чтобы общаться и разрабатывать программы, отвечающие потребностям подразделений / университета (например, обучение и развитие, компенсация и т. Д.).
Предоставлять рекомендации сотрудникам и руководству по вопросам кадровой политики и процедур
Интерпретация политик и процедур и расследование умеренно сложных вопросов, получая информацию от высокопоставленных сотрудников отдела кадров и / или ссылаясь при необходимости
Участвовать в проектных группах для разработки и внедрения кадровых политик, программ или изменений процессов
Разработка программ обучения, коммуникации, презентаций и / или информационных программ для сотрудников / групп сотрудников
Изучить программы, политики и / или практики на предмет соблюдения законов, постановлений и политик
Может отвечать за статистический анализ и / или отчеты для высшего руководства
Помощь в разработке рекомендаций по изменениям политик, процедур и / или программ для сотрудников
Содействовать в координации программ для сотрудников (льготы, компенсации, обучение, трудоустройство, позитивные действия и т. Д.))
Может предоставлять услуги по консультированию, обучению и развитию для повышения компетентности персонала, благополучия сотрудников и / или организационных возможностей
Толкование и администрирование договоров и соглашений
Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее надзором. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.
Уровень 3
Сведения об уровне
Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
HRHR0303 Дж Освобождено
Позиции уровня 3 обычно демонстрируют глубокие и всесторонние знания определенных областей навыков / приложений для интеграции фундаментальных элементов из других специальностей в рабочие задания; применять знания о принципах, практиках и процедурах конкретной области специализации для выполнения сложных заданий; продвигать культуру, которая способствует эффективным отношениям между разными членами команды; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; может возглавить проектную команду, выполняющую сложные задания, требующие глубоких знаний в области специализации; ясно, точно и убедительно интерпретировать и передавать информацию, идеи и инструкции как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; включать новые факты и идеи в групповые процессы и применять творческое мышление для разработки новых решений; обычно работают с минимальным контролем над сложными задачами, совещаясь с менеджером по необычным вопросам.
Типичное образование и опыт
Опыт работы более 4 лет
Степень бакалавра или выше
Или эквивалентное сочетание образования и опыта
Стандартные рабочие обязанности
Инициировать и / или отвечать на запросы, касающиеся нестандартных и необычных проблем с человеческими ресурсами
Решать сложные и необычные проблемы и проблемы сотрудников (например,g., преступная деятельность, нарушения безопасности, конфликты сотрудников, потеря медицинской страховки, нарушение визы, заявления о дискриминации и т. д.)
Предоставлять анализ и рекомендации подразделениям относительно стратегий для различных программ / услуг в области управления персоналом, включая компенсацию, отношения с сотрудниками, благополучие, обучение и т. Д.
Руководить проектными группами по разработке и внедрению кадровой политики, программ или изменений процессов
Подготовка предложений по новым программам, стратегиям и процедурам в рамках подразделения / подразделения, включая анализ бюджета; согласовать программы со стратегическими планами подразделения / университета
Сотрудничайте с руководством для предоставления консультационных услуг, обучения и услуг по развитию для развития компетентности персонала, благополучия сотрудников и организационных возможностей
Выполнять комплексный анализ данных; готовить отчеты и / или презентации для высшего руководства
Предоставлять консультации и рекомендации для специалистов и вспомогательного персонала в подразделении
Обеспечить поддержку программ, политик и процедур и способствовать достижению цели по достижению разнообразной рабочей силы
Разработка программ обучения, коммуникации, презентаций и / или информационных программ для сотрудников / групп сотрудников
Координировать и представлять информацию по различным темам в нескольких кампусах и нескольких аудиториях
Выступать в качестве основного контактного лица в области специализации, включая системное администрирование, интерфейс поставщика и координацию множества ресурсов в рамках подразделения
Толкование и администрирование договоров и соглашений
Может также выполнять обязанности, перечисленные на более низком уровне (-ах)
Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее надзором. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.
Уровень 4
Сведения об уровне
Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
HRHR0304 К Освобождено
Должности уровня 4 обычно демонстрируют глубокие знания принципов, практик и процедур в определенной области специализации и выполнение сложных заданий; интегрировать сложные элементы из других специальностей в рабочие задания; продемонстрировать твердую приверженность инклюзивным практикам, которые поддерживают разнообразие в университете; установить общее видение и взять на себя ответственность за достижение командных целей, а также указать направление для надлежащей реализации планов; излагать идеи, концепции и инструкции в ясной форме и использовать убеждение и переговоры для достижения консенсуса и сотрудничества; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; разрабатывать новые методы, концепции, теории, программы или решения и применять их к сложным стратегическим операционным вопросам; обычно работают независимо над сложными рабочими заданиями, проверяют прогресс и оценивают результаты и при необходимости обновляют управление; может направлять и делегировать работу сотрудникам более низкого уровня.
Типичное образование и опыт
Опыт работы более 6 лет
Степень бакалавра или выше
Или эквивалентное сочетание образования и опыта
Стандартные рабочие обязанности
Инициировать и / или отвечать на запросы, касающиеся сложных кадровых вопросов; решать проблемы через координацию с несколькими отделами / ресурсами по мере необходимости
Предоставлять советы и консультации руководителям и менеджерам относительно кадровой политики, процедур и практики в области специализации
Консультации и консультирование работников и руководителей по предотвращению и разрешению споров по трудовым соглашениям, другим вопросам трудовых отношений, комплексным программам для сотрудников или жалобам на дискриминацию
Заключение соглашений с сотрудниками, менеджерами, группами, агентствами, поставщиками и / или подразделениями в соответствии с назначением
Наставник по кадрам в подразделении в соответствии с назначением
Предоставлять анализ и рекомендации подразделениям относительно стратегий для различных программ / услуг в области управления персоналом, включая компенсацию, отношения с сотрудниками, благополучие, обучение и т. Д.
Выполнять комплексный анализ данных; готовить отчеты и / или презентации для высшего руководства
Руководить проектными группами по разработке и внедрению кадровой политики, программ или изменений процессов, которые могут повлиять на несколько подразделений в университете
Разработка программ обучения, коммуникации, презентаций и / или информационных программ для сотрудников / групп сотрудников
Координировать и представлять информацию по различным темам в нескольких кампусах и нескольких аудиториях
Выступать в качестве основного контактного лица в области специализации, включая системное администрирование, интерфейс поставщика и / или координацию нескольких ресурсов в рамках подразделения
Подготовка предложений по новым программам, стратегиям и процедурам в рамках подразделения / подразделения, включая анализ бюджета; согласовать программы со стратегическими планами подразделения / университета
Предоставлять консультации и рекомендации для специалистов и вспомогательного персонала в подразделении
Обеспечить поддержку программ, политик и процедур и способствовать достижению цели по достижению разнообразной рабочей силы
Может также выполнять обязанности, перечисленные на более низком уровне (-ах)
Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее надзором. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.
Уровень 5
Сведения об уровне
Код вакансии Диапазон окладов Статус FLSA
HRHR0305 л Освобождено
Должности уровня 5 обычно расширяют владение профессиональными знаниями до принципов, теорий и практик смежных специальностей; расширять знания о лучших практиках и включать их во все рабочие задания и процедуры; оценивать и улучшать текущую практику и усилия для обеспечения оптимальной поддержки разнообразия; контролировать руководство командами и проектами, которые предполагают широкое сотрудничество и координацию между несколькими отделами Университета или с внешними заказчиками; готовить письменные и / или устные презентации или предложения по очень сложным вопросам и представлять их широкой аудитории; выявлять и внедрять инновационные решения важных, очень сложных стратегических и / или операционных проблем, которые могут включать необычные обстоятельства и неполные или противоречивые данные; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; работать самостоятельно над очень сложными или стратегическими заданиями; может направлять и контролировать персонал более низкого уровня.
Типичное образование и опыт
Опыт работы более 8 лет
Степень бакалавра или выше
Или эквивалентное сочетание образования и опыта
Стандартные рабочие обязанности
Служить экспертным ресурсом в области специализации; консультировать подразделения, руководство и / или сотрудников
Может контролировать / наставлять сотрудников отдела кадров, включая предоставление материалов для оценки работы
Решайте сложные кадровые проблемы, исследуя проблемы с привлечением соответствующих ресурсов из разных областей и сообщая о сложных решениях / решениях представителям отдела кадров, руководству и / или сотрудникам
Разработать политику и программы для решения выявленных проблемных областей / потребностей в Университете; представлять предложения и рассматривать рекомендации с высшим руководством
Руководить проектами по реализации общеуниверситетских инициатив на основании юридических предписаний или упреждающей разработки программ
Консультации и консультирование работников и руководителей по предотвращению и разрешению споров по трудовым соглашениям, другим вопросам трудовых отношений, комплексным программам для сотрудников или жалобам на дискриминацию
Заключение соглашений с сотрудниками, менеджерами, группами, агентствами, поставщиками и / или подразделениями в соответствии с назначением
Сотрудничайте с подразделениями для определения специализированных программ / потребностей для различных программ / услуг в области управления персоналом, включая компенсацию, отношения с сотрудниками, оздоровление, обучение и т. Д.
Выполнять комплексный анализ данных; готовить отчеты, презентации и подробные планы проектов для проверки высшим руководством
Разработка программ обучения, коммуникации, презентаций и / или информационных программ для сотрудников / групп сотрудников
Координировать и представлять информацию по различным темам в нескольких университетских городках и различных аудиториях; может включать презентации для высшего руководства внутри / вне подразделения
Выступать в качестве основного контактного лица в области специализации, включая системное администрирование, интерфейс поставщика и / или координацию нескольких ресурсов в рамках подразделения
Подготовка предложений по новым программам, стратегиям и процедурам в рамках подразделения / подразделения, включая анализ бюджета; согласовать программы со стратегическими планами подразделения / университета
Обеспечить поддержку программ, политик и процедур и способствовать достижению цели по достижению разнообразной рабочей силы
Может также выполнять обязанности, перечисленные на более низком уровне (-ах)
Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее надзором. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.
Профиль карьеры специалиста по персоналу
| Описание работы, заработная плата и рост
Специалисты по персоналу обычно должны иметь степень бакалавра.
Образование
Кандидаты на должность специалиста по персоналу обычно должны иметь степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области.
Курсовая работа обычно включает бизнес, трудовые отношения, психологию, профессиональное письмо, управление человеческими ресурсами и бухгалтерский учет.
Опыт работы по смежной специальности
Для некоторых должностей, особенно специалистов по персоналу общего профиля, может потребоваться предыдущий опыт работы.Кандидаты могут получить опыт работы в качестве помощников по кадрам, на должностях в сфере обслуживания клиентов или на других связанных должностях.
Лицензии, сертификаты и регистрации
Многие профессиональные ассоциации, специализирующиеся на человеческих ресурсах, предлагают курсы, направленные на повышение квалификации своих членов, а некоторые предлагают программы сертификации. Например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-CP) и старших сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-SCP).Кроме того, Институт сертификации кадров (HRCI) предлагает ряд сертификатов для разного уровня знаний.
Сертификация
обычно требует сдачи экзамена, и кандидаты обычно должны соответствовать минимальным требованиям к образованию и опыту. Экзамены проверяют знания человеческих ресурсов и то, как кандидаты применяют свои знания и суждения в различных ситуациях.
Хотя сертификация обычно является добровольной, некоторые работодатели могут предпочесть ее или потребовать ее. Специалисты по персоналу широкого профиля, в частности, могут извлечь выгоду из сертификации, потому что она демонстрирует знания и профессиональную компетентность во всех областях человеческих ресурсов.
Продвижение
Специалисты по персоналу, обладающие глубокими знаниями о своей организации, а также пониманием требований соблюдения нормативных требований, могут стать менеджерами по персоналу. Специалисты могут повысить свои шансы на продвижение по службе, пройдя программы добровольной сертификации.
Черты успешных специалистов по кадрам
Независимо от того, в какой профессии вы работаете, важно быть экспертом в своем деле. Чтобы добиться этого успеха, вы должны обладать широким спектром социальных навыков, включая профессионализм на рабочем месте, честность, порядочность, хорошие манеры и хорошее отношение.Когда вы являетесь специалистом по персоналу, вам нужны не только эти навыки, но и несколько других, которые являются нишевыми для отрасли. Студенты, обучающиеся по программе онлайн-магистратуры по коммуникациям, которые решают продолжить карьеру в области управления персоналом, найдут четыре черты, перечисленные ниже, полезными в их карьере.
1. Сильные коммуникативные навыки
Как говорится, палки и камни могут сломать мне кости, но слова никогда не повредят мне. Что касается человеческих ресурсов, это далеко от истины.Ваши слова влияют на всех вокруг вас. Если вы не можете должным образом сообщить, чего работодатель хочет от сотрудника, или наоборот, ваши слова могут легко повредить любой из сторон. Как успешный специалист по кадрам, вы должны эффективно использовать свои слова для общения со всеми вовлеченными сторонами.
2. Сильная этика
Как специалист по персоналу, вы должны быть безупречны, когда дело касается вашей этики. Вам доверяют конфиденциальную информацию о сотрудниках, и ваш работодатель должен знать, что вы не будете ее раскрывать.Например, друг, который также является сотрудником, может спросить о зарплате другого сотрудника. Как ее друг, вы можете захотеть рассказать ей об этом, но, как специалисту по кадрам, ваша этика не позволит вам. Кроме того, ваша работа — установить этические стандарты и продвигать их на рабочем месте.
3. Сильные навыки управления конфликтами
Урегулировать конфликт всегда непросто, а конфликт на рабочем месте может либо быстро разрешиться, либо взорваться. Вам, специалисту по кадрам, решать, как быстро использовать свои навыки критического мышления и разрешить конфликт.Вам нужно будет собрать всю информацию, определить проблему, предложить возможные решения и обсудить решение. Конфликт — это естественно, но с правильными навыками управления конфликтами и способностью менять точку зрения вы можете поддерживать бесперебойную работу офиса.
4. Сильные организационные навыки
Когда вы работаете в качестве специалиста по персоналу, у вас будет много обязанностей в офисе: нанимать, увольнять, вести записи в офисе, разрешать конфликты на рабочем месте и обучать вашу команду.Вы не только будете играть большую роль в повседневной жизни сотрудников, но и будете иметь дело с большим объемом бумажной работы. Кроме того, законы и постановления постоянно меняются, что делает организаторские навыки необходимыми для выполнения ваших обязанностей. Если вы ищете отличный ресурс, чтобы быть в курсе изменений и находить организационные инструменты, посетите Сообщество по управлению человеческими ресурсами (SHRM).
Хотя эти четыре характеристики не являются всеобъемлющими характеристиками, которыми должен обладать специалист по кадрам, они являются наиболее востребованными работодателями.Поэтому, если вы изучаете человеческие ресурсы для своей карьеры, освежите свои социальные навыки, сосредоточьтесь на коммуникации, этике, управлении конфликтами и поддержании организации.
Специалист по персоналу Описание работы
Узнайте, как стать специалистом по персоналу
Специалист по персоналу определяется как человек, который начинает работать в сфере управления персоналом. Это может означать кого-то, кто берет на себя конкретную роль, например координатора льгот, или специалиста широкого профиля, который только начинает работать и имеет ограниченный опыт.
В обязанности специалиста по персоналу обычно входит поддержка специалиста по персоналу в ряде рабочих функций. Они могут выполнять некоторые обязанности по найму, начислению заработной платы, льготам, управлению производительностью и обучению. Иногда в качестве специалиста они берут на себя некоторые из более административных задач, например, заполнение документов и отправку проверок биографических данных.
Некоторые из других обязанностей будут включать ведение кадровых досье, ведение списка открытых вакансий вместе с требованиями к заработной плате, подготовку учебных материалов и новых документов о найме, обработку форм действий персонала, поддержание актуальности записей сотрудников, ведение справочника сотрудников и более.Начало карьеры HR-специалиста будет связано с множеством административных обязанностей, и по этой причине кандидаты должны быть этичными, иметь хорошие коммуникативные и организационные навыки, а также уметь управлять отношениями.
Должности кадровиков
В отличие от HR-специалиста широкого профиля, HR-специалист обычно имеет опыт (или пытается получить опыт) только в одной области. Таким образом, если специалисты могут начать работу над всевозможными HR-проектами, то в более крупных организациях у специалистов действительно есть шанс специализироваться.
Вот некоторые из должностей для HR-специалистов:
Специалист по развитию персонала
Специалист по кадровым информационным системам
Сотрудник и специалист по трудовым отношениям
Специалист по организационному развитию
Специалист по трудоустройству
Заработная плата специалиста по кадрам
Специалист по персоналу определяется как лицо, выполняющее обязанности в области человеческих ресурсов, включая специалистов по трудоустройству.
Средняя зарплата HR-специалистов составляет 59 180 долларов в год, причем специалисты, работающие в сфере финансов, банковского дела или технологий, зарабатывают даже больше, со средней годовой зарплатой 87 000 долларов.Эти данные, предоставленные Министерством труда США в 2016 году, показывают, что 10% лучших специалистов по персоналу получают среднюю зарплату в размере 101420 долларов.
Вот некоторые из самых высокооплачиваемых отраслей:
Трубопроводная транспортировка сырой нефти: 97 110 долл. США
Прочая финансовая инвестиционная деятельность: 87 910 долл. США
Издатели программного обеспечения: 87 250 долларов США
Денежно-кредитные органы: 87 090 долларов США
В Калифорнии больше всего HR-специалистов, за ней следуют Техас, Флорида, Нью-Йорк и Пенсильвания, но HR-специалисты зарабатывают больше всего в Вашингтоне, округ Колумбия.C., Нью-Йорк и Калифорния. Тем, кто ищет места, где есть много вакансий HR-специалистов в непосредственной близости друг от друга, следует подумать о
Источник: Бюро труда и статистики
Требования к образованию
Для должности специалиста по персоналу Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) рекомендует как минимум степень младшего специалиста плюс некоторый опыт или сертификацию, или степень бакалавра с намерением получить сертификат в течение первого года работы.Большинство компаний теперь требует наличия степени бакалавра для приема на работу, а затем ожидают, что степень магистра будет рассматриваться для продвижения по службе.
Приемлемые степени для специалистов по персоналу включают бакалавр человеческих ресурсов, бизнес-степени, такие как общий бизнес или бухгалтерский учет, степени в области коммуникации. Часто вы можете прорваться в HR, получив степень в чем-то другом, вам просто может потребоваться начать с начального уровня и постепенно продвигаться вверх.
В настоящее время существуют специальные степени магистра в области человеческих ресурсов, в том числе степень магистра делового администрирования — управление человеческими ресурсами, которая является вершиной формального образования для специалистов по персоналу.Люди, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице и взять на себя более формальные роли в управлении людьми, захотят продолжить этот образовательный путь.
Вот некоторые навыки, которым обучают в программе MBA — Управление человеческими ресурсами:
Теория и практика управления — соискатели степени должны будут развивать в масштабах всего предприятия знания о функциях и методах, актуальных для глобальной рабочей силы.
Сотрудничество — инструкция включает в себя сотрудничество с различными группами населения в различных условиях.
Измерение эффективности — учащиеся будут создавать показатели для анализа эффективности организации, а затем описывать, как они будут использовать эти знания для улучшения процессов.
Трудовое право — слушатели курса узнают, как расшифровывать законы и применять передовой опыт в организациях.
MBA в области человеческих ресурсов также включает в себя основной курс MBA, поэтому в основе этой программы лежит MBA со специализацией в области управления персоналом. Курсы MBA включают:
Стратегический менеджмент
Экономика
Анализ данных
Операции
Финансовый менеджмент
Бухгалтерский учет
Маркетинг
И многое другое
В дополнение к традиционному MBA вы можете ожидать курсовых работ, таких как:
Управление людьми
Управление талантами во всем мире
Персонал
Обучение
Управление компенсациями
Развитие лидерства
HR-аналитика
Управление эффективностью
Путь к карьере HR-специалиста
Путь к этой карьере обычно предполагает сочетание образования, опыта и сертификации.Порядок, в котором вы решите пойти, обычно зависит от того, на каком этапе жизни и карьеры вы находитесь, когда решите, что хотите сделать карьеру в качестве специалиста по персоналу.
Хотя это по-прежнему считается ранней карьерной позицией, для большинства вакансий потребуется как минимум степень бакалавра, а также сертификация от одного из ведущих органов по сертификации кадров, SHRM или HRC Certification Institute (HRCI).
Если вы уже работаете в сфере управления персоналом, то обычно вы можете получить необходимый опыт в определенной области и перейти на роль специалиста по мере продвижения по карьерной лестнице, но для управления людьми и продвижения по службе вам необходимо добавить уровень выпускника. степень и сертификаты вашей квалификации.
Карьера HR-специалиста — отличный вариант для тех, кто действительно хочет закрепить за собой место знающего члена любой HR-команды. Обладая необходимой степенью и опытом, вы сможете пробиться в этой профессии.
.

Сведения об уровне
Код вакансии	Диапазон окладов	Статус FLSA
HRHR0301	H	Без освобождения

Типичное образование и опыт
Опыт работы более 0 лет Степень бакалавра и выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Стандартные рабочие обязанности
Инициировать и отвечать на запросы в области специализации, обычно требующие дальнейшего изучения вопроса; завершите анализ и ответьте рекомендацией и / или ответьте на вопрос Содействовать в координации специализированных программ, таких как набор, трудоустройство, развитие, позитивные действия и т. Д. Утверждать транзакции и вводить изменения и соответствующую информацию в соответствующую компьютерную систему Развивать отношения с менеджерами, руководителями отделов, вспомогательным персоналом и представителями отдела кадров назначенных подразделений; давать рекомендации по вопросам, связанным с присвоенной специальностью (например, льготы, компенсация, обучение, международные ученые, позитивные действия и т. д.) Предоставлять советы сотрудникам относительно политик, программ, развития карьеры, правил, вопросов, вариантов и т. Д. Решать обычные проблемы и опасения сотрудников (например, медицинские требования, предложения по заработной плате, наличие / график программ обучения, визы и т. Д.) Проверить программы подразделения на соответствие законам, правилам, политикам и передовым методам управления персоналом и при необходимости рекомендовать изменения. Обзор и оценка политики, практики, процедур и программ занятости (например, размещение / реклама вакансий, программы страхования, дисциплина сотрудников, процедуры увольнения, позитивные действия и т. Д.)) Может проводить обучение и / или информационные программы для групп сотрудников Может расследовать и разрешать жалобы, жалобы и / или вопросы взаимоотношений с сотрудниками Помощь в расследовании и предоставление рекомендаций относительно нарушений политики / законодательства

Сведения об уровне
Код вакансии	Диапазон окладов	Статус FLSA
HRHR0302	I	Освобождено

Типичное образование и опыт
Опыт работы более 2 лет Степень бакалавра или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Стандартные рабочие обязанности
Инициировать и / или отвечать на запросы, касающиеся нестандартных и нестандартных проблем с человеческими ресурсами (например,g., исключения из заработной платы, вопросы обзора работы, отклоненные медицинские заявления, истечение срока действия визы, заявления о дискриминации, потребности в обучении и т. д.) Сотрудничайте с персоналом и управленческим персоналом, чтобы общаться и разрабатывать программы, отвечающие потребностям подразделений / университета (например, обучение и развитие, компенсация и т. Д.). Предоставлять рекомендации сотрудникам и руководству по вопросам кадровой политики и процедур Интерпретация политик и процедур и расследование умеренно сложных вопросов, получая информацию от высокопоставленных сотрудников отдела кадров и / или ссылаясь при необходимости Участвовать в проектных группах для разработки и внедрения кадровых политик, программ или изменений процессов Разработка программ обучения, коммуникации, презентаций и / или информационных программ для сотрудников / групп сотрудников Изучить программы, политики и / или практики на предмет соблюдения законов, постановлений и политик Может отвечать за статистический анализ и / или отчеты для высшего руководства Помощь в разработке рекомендаций по изменениям политик, процедур и / или программ для сотрудников Содействовать в координации программ для сотрудников (льготы, компенсации, обучение, трудоустройство, позитивные действия и т. Д.)) Может предоставлять услуги по консультированию, обучению и развитию для повышения компетентности персонала, благополучия сотрудников и / или организационных возможностей Толкование и администрирование договоров и соглашений

Сведения об уровне
Код вакансии	Диапазон окладов	Статус FLSA
HRHR0303	Дж	Освобождено

Типичное образование и опыт
Опыт работы более 4 лет Степень бакалавра или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Стандартные рабочие обязанности
Инициировать и / или отвечать на запросы, касающиеся нестандартных и необычных проблем с человеческими ресурсами Решать сложные и необычные проблемы и проблемы сотрудников (например,g., преступная деятельность, нарушения безопасности, конфликты сотрудников, потеря медицинской страховки, нарушение визы, заявления о дискриминации и т. д.) Предоставлять анализ и рекомендации подразделениям относительно стратегий для различных программ / услуг в области управления персоналом, включая компенсацию, отношения с сотрудниками, благополучие, обучение и т. Д. Руководить проектными группами по разработке и внедрению кадровой политики, программ или изменений процессов Подготовка предложений по новым программам, стратегиям и процедурам в рамках подразделения / подразделения, включая анализ бюджета; согласовать программы со стратегическими планами подразделения / университета Сотрудничайте с руководством для предоставления консультационных услуг, обучения и услуг по развитию для развития компетентности персонала, благополучия сотрудников и организационных возможностей Выполнять комплексный анализ данных; готовить отчеты и / или презентации для высшего руководства Предоставлять консультации и рекомендации для специалистов и вспомогательного персонала в подразделении Обеспечить поддержку программ, политик и процедур и способствовать достижению цели по достижению разнообразной рабочей силы Разработка программ обучения, коммуникации, презентаций и / или информационных программ для сотрудников / групп сотрудников Координировать и представлять информацию по различным темам в нескольких кампусах и нескольких аудиториях Выступать в качестве основного контактного лица в области специализации, включая системное администрирование, интерфейс поставщика и координацию множества ресурсов в рамках подразделения Толкование и администрирование договоров и соглашений Может также выполнять обязанности, перечисленные на более низком уровне (-ах)

Сведения об уровне
Код вакансии	Диапазон окладов	Статус FLSA
HRHR0304	К	Освобождено

Типичное образование и опыт
Опыт работы более 6 лет Степень бакалавра или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Стандартные рабочие обязанности
Инициировать и / или отвечать на запросы, касающиеся сложных кадровых вопросов; решать проблемы через координацию с несколькими отделами / ресурсами по мере необходимости Предоставлять советы и консультации руководителям и менеджерам относительно кадровой политики, процедур и практики в области специализации Консультации и консультирование работников и руководителей по предотвращению и разрешению споров по трудовым соглашениям, другим вопросам трудовых отношений, комплексным программам для сотрудников или жалобам на дискриминацию Заключение соглашений с сотрудниками, менеджерами, группами, агентствами, поставщиками и / или подразделениями в соответствии с назначением Наставник по кадрам в подразделении в соответствии с назначением Предоставлять анализ и рекомендации подразделениям относительно стратегий для различных программ / услуг в области управления персоналом, включая компенсацию, отношения с сотрудниками, благополучие, обучение и т. Д. Выполнять комплексный анализ данных; готовить отчеты и / или презентации для высшего руководства Руководить проектными группами по разработке и внедрению кадровой политики, программ или изменений процессов, которые могут повлиять на несколько подразделений в университете Разработка программ обучения, коммуникации, презентаций и / или информационных программ для сотрудников / групп сотрудников Координировать и представлять информацию по различным темам в нескольких кампусах и нескольких аудиториях Выступать в качестве основного контактного лица в области специализации, включая системное администрирование, интерфейс поставщика и / или координацию нескольких ресурсов в рамках подразделения Подготовка предложений по новым программам, стратегиям и процедурам в рамках подразделения / подразделения, включая анализ бюджета; согласовать программы со стратегическими планами подразделения / университета Предоставлять консультации и рекомендации для специалистов и вспомогательного персонала в подразделении Обеспечить поддержку программ, политик и процедур и способствовать достижению цели по достижению разнообразной рабочей силы Может также выполнять обязанности, перечисленные на более низком уровне (-ах)

Сведения об уровне
Код вакансии	Диапазон окладов	Статус FLSA
HRHR0305	л	Освобождено

Типичное образование и опыт
Опыт работы более 8 лет Степень бакалавра или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Стандартные рабочие обязанности
Служить экспертным ресурсом в области специализации; консультировать подразделения, руководство и / или сотрудников Может контролировать / наставлять сотрудников отдела кадров, включая предоставление материалов для оценки работы Решайте сложные кадровые проблемы, исследуя проблемы с привлечением соответствующих ресурсов из разных областей и сообщая о сложных решениях / решениях представителям отдела кадров, руководству и / или сотрудникам Разработать политику и программы для решения выявленных проблемных областей / потребностей в Университете; представлять предложения и рассматривать рекомендации с высшим руководством Руководить проектами по реализации общеуниверситетских инициатив на основании юридических предписаний или упреждающей разработки программ Консультации и консультирование работников и руководителей по предотвращению и разрешению споров по трудовым соглашениям, другим вопросам трудовых отношений, комплексным программам для сотрудников или жалобам на дискриминацию Заключение соглашений с сотрудниками, менеджерами, группами, агентствами, поставщиками и / или подразделениями в соответствии с назначением Сотрудничайте с подразделениями для определения специализированных программ / потребностей для различных программ / услуг в области управления персоналом, включая компенсацию, отношения с сотрудниками, оздоровление, обучение и т. Д. Выполнять комплексный анализ данных; готовить отчеты, презентации и подробные планы проектов для проверки высшим руководством Разработка программ обучения, коммуникации, презентаций и / или информационных программ для сотрудников / групп сотрудников Координировать и представлять информацию по различным темам в нескольких университетских городках и различных аудиториях; может включать презентации для высшего руководства внутри / вне подразделения Выступать в качестве основного контактного лица в области специализации, включая системное администрирование, интерфейс поставщика и / или координацию нескольких ресурсов в рамках подразделения Подготовка предложений по новым программам, стратегиям и процедурам в рамках подразделения / подразделения, включая анализ бюджета; согласовать программы со стратегическими планами подразделения / университета Обеспечить поддержку программ, политик и процедур и способствовать достижению цели по достижению разнообразной рабочей силы Может также выполнять обязанности, перечисленные на более низком уровне (-ах)

Вид взыскания: виды, порядок применения и сроки — СКБ Контур

виды, порядок применения и сроки — СКБ Контур

Дисциплина труда устанавливается в компании с учетом Трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка. Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок.

Так, согласно Письму Минтруда РФ от 16.09.2016 N 14-2/В-888, в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре могут быть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами. Это значит, что к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости. Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.

Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.

Основания для применения увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (если ранее сотруднику выносилось замечание или выговор, и оно не снято (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).

Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:

Отсутствие сотрудника на работе

В рамках этого нарушения могут возникнуть два вопроса: что следует считать рабочим местом и где именно работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей? Такая ситуация возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте конкретное рабочее место работника не оговорено.

В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (для работников, у которых это является обязательным условием допуска к работе).

Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Главное правило, которое действует в этом случае: один дисциплинарный проступок = одно дисциплинарное взыскание.

Чтобы в принципе запустить механизм по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен прежде всего зафиксировать факт, дающий основание полагать, что дисциплинарный проступок действительно имел место быть. Это можно сделать с помощь приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.

Порядок применения взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ, предполагает, что работник в течение двух дней дает письменное объяснение по требованию работодателя, где разъясняет обстоятельства и причины происшедшего.

Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов. Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.

Если с подготовкой письменного объяснения работник не укладывается в двухдневный срок, то работодатель составляет соответствующий акт. Впрочем, как отмечает Роструд, работник вправе представить свои объяснения и по истечении двухдневного срока, главное, чтобы это было сделано до завершения служебной проверки. При этом важно понимать, что факт непредоставления работником объяснения не может расцениваться как препятствие для применения дисциплинарного взыскания.

Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде.

Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:

Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время на учет мнения представительного органа работников, время пребывания сотрудника в отпуске.

Они не применяются позднее 6 месяцев со дня проступка.

Они не применяются позднее 2-х лет со дня совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Причем в этот период не входит время производства по уголовному делу.

Если в течение 1 года со дня действия взыскания работник не будет подвергнут новым «санкциям», то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

До истечения 1 года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дисциплинарная ответственность административных государственных служащих

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение административным государственным служащим дисциплинарного проступка.

За совершение дисциплинарного проступка уполномоченным лицом на административного государственного служащего могут быть наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Законом.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка, степени вины лица, его совершившего.

При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются в совокупности:

1) содержание и характер проступка;

2) обстоятельства, при которых проступок совершен (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения), вина административного государственного служащего;

3) негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок;

4) прежнее поведение лица, его совершившего;

5) опыт работы в соответствующей сфере деятельности;

6) иные обстоятельства, характеризующие личность административного государственного служащего.

Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

понижение в должности;

увольнение с занимаемой должности

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Уполномоченное лицо принимает следующие решения:

1) налагает соответствующее дисциплинарное взыскание;

2) направляет материалы на дополнительное служебное расследование в пределах сроков наложения взыскания:

3) не налагает дисциплинарное взыскание.

Материалы дополнительного служебного расследования рассматриваются Комиссией в ином составе.

О наложенном дисциплинарном взыскании лицо, подвергнутое взысканию, ставится в известность службой управления персоналом (кадровой службой) соответствующего государственного органа в течение трех рабочих дней со дня издания акта о наложении взыскания под роспись. В случае отказа лица, подвергнутого взысканию, подтвердить своей подписью ознакомление, об этом делается соответствующая запись в акте о наложении взыскания либо составляется акт.

В случае невозможности ознакомить с актом о наложении взыскания лица, подвергнутого взысканию, служба управления персоналом (кадровая служба) направляет ему копию акта письмом с уведомлением.

Наложенное дисциплинарное взыскание может быть объявлено административному государственному служащему на заседании соответствующего государственного органа, его коллегии или в присутствии служащих, определяемых уполномоченным лицом, наложившим это взыскание.

Если в результате служебного расследования будет сделан вывод о том, что административный государственный служащий допустил действия, имеющие возможные признаки состава уголовного преступления либо административного правонарушения, уполномоченное лицо незамедлительно передает полученные материалы в правоохранительные или иные органы.

В случаях прекращения правоохранительным органом производства по уголовному делу в отношении государственного служащего, но при наличии в его действиях признаков дисциплинарного проступка, материалы по делу направляются в уполномоченный орган.

Дисциплинарные взыскания налагаются путем издания приказов, распоряжений уполномоченного лица.

В акте о наложении дисциплинарного взыскания указываются лицо, на которое налагается взыскание, проступок, за совершение которого налагается взыскание, и вид взыскания.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания службой управления персоналом (кадровой службой) направляется для ознакомления непосредственному руководителю структурного подразделения административного служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, и руководству государственного органа.

Сведения и акты о не снятых дисциплинарных взысканиях подлежат учету службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа путем занесения в послужной список служащего.

Сведения о дисциплинарных взысканиях, наложенных уполномоченным лицом на служащих, допустивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, подлежат обязательному представлению службой управления персоналом (кадровой службой) в уполномоченный орган по правовой статистике и специальным учетам.

Гарантии прав административных государственных служащих при привлечении их к дисциплинарной ответственности

Административный государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, может иметь своего представителя.

Запрещается передавать жалобы на рассмотрение уполномоченному лицу, действия которого обжалуются.

Обжалование решения о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнения.

Создать новый вид поощрений или взысканий

Создать новый вид поощрений или взысканий
В СБИС уже настроены основные виды поощрений и взысканий — премия, благодарность, бонус и другие. Вы можете настроить свою систему вознаграждений и штрафов и выбрать, как будет формироваться документ: вручную или автоматически. Например, если показатель KPI достигнет планового значения, СБИС автоматически сформирует дополнительное начисление в зарплату.
Создайте новый вид поощрения или взыскания одним из способов:
Введите название и укажите, в каких случаях оформляется документ.
Прикрепите значок — он будет отображаться в списке сотрудников и карточке пользователя весь период действия поощрения.
Укажите минимальную сумму для денежного поощрения и взыскания или стоимость — для нематериального.
Выберите уровень значимости: обычный, серебряный, золотой. Чем он выше, тем больше будет значок с видом мотивации в карточке сотрудника.
Укажите, как будет формироваться документ:
Автоматически
Нажмите «вручную» и выберите:
без ограничения выдачи — чтобы списывать средства из любого доступного фонда;
ограничить выдачу средствами фонда — чтобы указать фонд, из которого будут выдаваться деньги.
Укажите, кто может оформлять и получать поощрение или взыскание.
Для нематериального вида выберите, какое количество поощрений или взысканий можно указать для каждого получателя в документе — одно или несколько.
Выберите способ расчета и вид начисления. Например, «Премия суммой». Когда руководитель согласует поощрение, автоматически сформируется дополнительное начисление этого вида.
Укажите срок, в течение которого поощрение или взыскание будет отображаться в ленте событий и карточке сотрудника.
Настройте публикацию.
Нажмите «Завершить настройку».
Новый вид поощрения настроен. Оформите его, как только посчитаете нужным.
В строке «Создается» выберите условие, при котором сформируется документ:
достижение значения по показателю;
получение определенного количества поощрений или взысканий за период.
Если задано несколько условий, поощрение сформируется только при выполнении всех.
Выберите, когда формировать документ:
сразу при выполнении условий;
при подведении итогов за месяц. Укажите дату, например «5 числа после месяца расчета».
Выберите получателей.
Для денежного поощрения или взыскания укажите правила расчета:
фиксированное значение — все получат одинаковую сумму;
значение из показателя — сотруднику будет выдана сумма, рассчитанная по показателю KPI.
Для нематериального вида выберите, какое количество поощрений или взысканий можно указать для каждого получателя в документе:
только одно;
фиксированное — для всех работников в документе будет установлено одинаковое количество;
из показателя — для каждого сотрудника в документе будет указано количество, рассчитанное в его показателе KPI.
Укажите начисление, например «Премия суммой». Когда руководитель согласует поощрение, автоматически сформируется дополнительное начисление этого вида.
Укажите срок, в течение которого поощрение или взыскание будет отображаться в ленте событий и карточке сотрудника.
Настройте публикацию.
Нажмите «Завершить настройку».
Поощрение настроено, сотрудник автоматически получит его при выполнении всех условий.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.
Дисциплинарная ответственность обучающихся образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с новым Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»
Федеральным законом № 273-ФЗ комплексно регулируются вопросы правовых отношений в сфере образования в РФ. В частности, данный закон регулирует статус участников образовательного процесса, и, в том числе, обучающихся в образовательных организациях и иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность. В сравнении с ранее действовавшим законодательством об образовании, новый федеральный закон можно охарактеризовать как более системно и детально регулирующий вопросы статуса обучающихся. Систематизируются, в том числе, и вопросы дисциплинарной ответственности обучающихся за допущенные нарушения.
Развитие законодательства об образовании в отношении дисциплинарных нарушений со стороны обучающегося во многом вытекает из сути образовательных отношений организации, осуществляющей образовательную деятельность, и физического лица, обучающегося в ней, зачастую, несовершеннолетнего. Сопоставление возможностей указанных лиц, в частности, в рамках защиты собственных прав и интересов, показывает на неравновесный характер отношений между обучающимся и организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Обучающийся является более слабой стороной в этих отношениях, в связи с чем законодательство подробно регулирует права обучающегося, а также устанавливает пределы его ответственности. Во многом подобное сходство в неравенстве сторон правовых отношений предопределило сходство правовых решений с такой отраслью законодательства, как трудовое законодательство. Использование моделей правового регулирования, выработанных в рамках трудового права, в ходе разработки Федерального закона № 273-ФЗ, представляется в этом смысле предсказуемым и обоснованным сутью правовых отношений.
Вопросам дисциплинарной ответственности обучающихся посвящена ст. 43 Федерального закона № 273-ФЗ. При этом, согласно указанной статье, порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Ряд важных норм, касающихся дисциплинарной ответственности обучающихся, таким образом, предусмотрены на подзаконном уровне. Данные вопросы регулируются приказом Министерства образования и науки РФ от 15 марта 2013 года № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания» (далее – Приказ Минобрнауки России), проект которого был размещен на официальном сайте в сети Интернет и прошел предварительное общественное обсуждение в феврале 2013 года.
Ч. 3 ст. 43 Закона устанавливает, что дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается. Указанный запрет воспроизводит нормы ранее действовавшего законодательства. Данная норма коррелирует также со ст. 336 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с педагогическим работником применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Указанные нормы в целом ограничивают рамки педагогического воздействия на обучающегося. Вместе с тем, в ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ образование определяется как единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, что фактически включает воспитательный компонент, а, значит, и меры воспитательного воздействия на обучающихся, в качестве неотъемлемой части образовательного процесса. Меры педагогического воздействия, в отличие от мер дисциплинарных взысканий, не имеют какого-либо существенного правового регулирования, за исключением указанного выше запрета применения насилия к обучающимся, а также закрепленных в ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ обязанностей педагогических работников, в частности, соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. За исключением данных ограничений общего плана, воспитательная деятельность осуществляется организацией, осуществляющей образовательную деятельность, свободно, в том числе свободно выбираются меры воспитательного воздействия на обучающихся.
Законодательное регулирование дисциплинарной ответственности отличается коренным образом – понятие дисциплинарной ответственности вводится через строго ограниченное число установленных законом видов дисциплинарных взысканий, вводится целый ряд ограничений в ходе применения мер дисциплинарного взыскания, требования к процедуре их применения.
Основанием для наступления дисциплинарной ответственности обучающихся является совершение обучающимися дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок не определяется в законодательстве об образовании, хотя сам термин «дисциплинарный проступок» использован в ст. 43 Федерального закона № 273-ФЗ. Анализ норм данного Закона позволяет сделать некоторые выводы о характере дисциплинарного проступка обучающегося.
Дисциплинарный проступок обучающегося понимается как неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности. Таким образом, далеко не любые нарушения со стороны обучающегося могут рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка, закон четко ограничивает основания для применения дисциплинарных взысканий посредством перечисления локальных нормативных актов, закрепляющих правила, нарушение которых рассматривается как дисциплинарный проступок.
Вопросы субъективной стороны дисциплинарного проступка законодательством прямо не регулируются. Вместе с тем, некоторые нормы позволяют сделать вывод о том, что дисциплинарный проступок должен быть совершен обучающимся виновно, т.е. обучающийся должен осознавать как запрещенный характер своих действий, так и предвидеть возможность наступления негативных последствий этих действий, если таковые последствия предусмотрены нормами соответствующих локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Подобный вывод вытекает из ряда ограничений в применении мер дисциплинарного взыскания. В частности, меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости). Фактически эта норма исключает возможность дисциплинарной ответственности для обучающихся, в силу своего возраста либо психического развития не способных осознавать характер своих действий.
Кроме того, требования к выбору и порядку применения мер дисциплинарного воздействия также соответствуют концепции виновного, осознанного отношения обучающегося к нарушению, являющемуся дисциплинарным проступком. Приказом Минобрнауки России предусмотрено обязательное затребование объяснения обучающегося, что также говорит о необходимости оценки вины обучающегося в совершенном проступке. Вина в совершении проступка также соответствует общим принципам права в отношении юридической ответственности, и принципам государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования.
Согласно ч. 4 ст. 43 рассматриваемого Федерального закона, за неисполнение или нарушение требований, установленных локальными нормативными актами по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Перечень видов дисциплинарных взысканий четким и исчерпывающим образом перечислен в Федеральном законе № 273-ФЗ. Данный перечень является закрытым, что позволяет сделать вывод о том, что иные меры дисциплинарных взысканий не могут быть установлены нормативными правовыми документами с юридической силой ниже, чем федеральный закон, в том числе, локальными актами образовательной организации.
Федеральный закон № 273-ФЗ вводит ряд основополагающих требований к порядку применения дисциплинарных взысканий. Согласно ч. 6 ст. 43 данного Закона, не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Указанная гарантия во многом копирует гарантии, установленные на случай применения дисциплинарных взысканий к работникам трудовым законодательством.
Согласно ч. 7 ст. 43 Федерального закона № 273-ФЗ, при выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей. Запрет произвольного выбора меры дисциплинарного взыскания, фактически, сложился на основе конституционных принципов права в рамках судебной практики судов общей юрисдикции по трудовым делам, и был впоследствии закреплен в Трудовом кодексе РФ в ст. 192. В Федеральном законе № 273-ФЗ данный запрет также воспроизводится, что обеспечивает гарантии соотносимости тяжести дисциплинарного проступка и выбранной меры дисциплинарного взыскания. Есть основания полагать, что судебная практика, как и в случае с оспариванием применения дисциплинарных взысканий к работникам, пойдет по пути признания незаконным и недопустимым применения такой жесткой меры, как отчисление обучающегося, за формальное нарушение требований локальных актов, не являющееся существенным нарушением.
При выборе меры дисциплинарного взыскания администрацией образовательных организаций должны учитываться не только особенности дисциплинарного проступка и личности обучающегося, но и мнение органов, представляющих интересы обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в частности, должно быть учтено мнение советов обучающихся, советов родителей. Подобные органы создаются по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) в соответствии со ст. 26 Федерального закона № 273-ФЗ.
Применение такой меры дисциплинарного взыскания как отчисление к несовершеннолетним крайне затруднительно и требует соблюдения ряда дополнительных условий. В частности, частями 8-9 ст. 43 Федерального закона № 273-ФЗ установлены следующие нормы:
«8. По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.
9. Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.»
Таким образом, для обучающегося возрастом младше 15 лет применение такой меры дисциплинарного взыскания, как отчисление, невозможно. Отчисление лиц младше 15 лет не может быть произведено в качестве меры дисциплинарного взыскания, даже в случае неисполнения ими таких предусмотренных ч. 1 ст. 43 обязанностей, как:
добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;
выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;
уважать честь и достоинство других обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися.
В случае, если обучающийся уже достиг возраста 15 лет, отчисление возможно одновременно при соблюдении следующих условий:
дисциплинарные проступки были совершены неоднократно,
ранее применялись меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия,
данные меры не дали результата, был совершен новый дисциплинарный проступок,
дальнейшее пребывание обучающегося в организации оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации.
При этом Приказом Минобрнауки России в пункте 10 конкретизируется условие о совершенном ранее дисциплинарном проступке дополнительно. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.
В случае, если обучающийся еще не получил основного общего образования, порядок применения отчисления как меры дисциплинарного взыскания требует также соблюдения дополнительных требований к процедуре. Такое решение принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.
Ч. 10 ст. 43 Федерального закона № 273-ФЗ закрепляется обязанность организации, осуществляющей образовательную деятельность, незамедлительно проинформировать об отчислении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования. Вторым предложением данной части установлена обязанность органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, и родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, отчисленного из организации, осуществляющей образовательную деятельность, не позднее чем в месячный срок принять меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним обучающимся общего образования.
Приказом Минобрнауки России также закрепляется важная гарантия, вытекающая из принципов правового регулирования ответственности за совершенные нарушения, однако не закрепленная на уровне федерального закона. В частности, п. 6 Приказа Минобрнауки России предусматривается, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.
Приказ Минобрнауки России устанавливает также ряд дополнительных, по сравнению с Федеральным законом № 273-ФЗ, требований к порядку применения дисциплинарного взыскания к обучающемуся. Данные требования в большинстве своем коррелируют соответствующим требованиям трудового законодательства к применению дисциплинарных взысканий к работникам, и в этом смысле используются проработанные текстовые формулировки, в отношении которых накоплена судебная практика применения аналогичных норм в рамках трудового законодательства.
В частности, п. 8 Приказа Минобрнауки России устанавливает, что до применения меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является основанием для освобождения его от дисциплинарного взыскания. Представляется рациональным распространение на аналогичные правовые отношения с обучающимися практики, сложившейся в рамках трудовых отношений, а именно: фиксация актом факта запроса письменных объяснений. Также представляется весьма вероятным, что судебная практика пойдет по пути жесткого толкования необходимости затребовать объяснение «до применения» дисциплинарного взыскания, и будет признавать получение такого объяснения после применения меры взыскания нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, влекущим отмену соответствующего дисциплинарного взыскания.
Пунктом 9 Приказа Минобрнауки России установлены также следующие требования к порядку применения мер дисциплинарных взысканий: «Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность, но не более семи учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме». (п. 7 Приказа Минобрнауки России предусматривается отсутствие обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком).
Таким образом, вводится фактически два требования к срокам применения дисциплинарных взысканий. С одной стороны, это время, отсчитанное от момента обнаружения дисциплинарного проступка, которое не может быть более месяца, за вычетом болезни, каникул, отпусков, а также за вычетом времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся и их родителей. Время, необходимое на учет мнения, нормативно никак не определяется, и устанавливаться будет непосредственно для каждой образовательной организации, в зависимости от ее устава и иных локальных нормативных актов, определяющих порядок учета такого мнения. При этом, руководитель образовательной организации, получив мотивированное мнение указанных советов, должен принять решение о применении дисциплинарного взыскания не позднее семи учебных дней. Оба эти требования являются параллельно действующими и оба должны быть выдержаны образовательной организацией. Соответственно, если мнение было представлено существенно ранее, чем истекал бы месячный срок со дня обнаружения проступка (например, через 5 учебных дней после даты его обнаружения), администрация образовательной организации будет ограничена во времени применения взыскания семью учебными днями (несмотря на то, что эти семь дней стекут ранее месячного срока со дня обнаружения проступка).
Пунктом 13 Приказа Минобрнауки России предусмотрено, что применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется в виде приказа руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом под роспись оформляется соответствующим актом.
Есть основания полагать, что данные нормы, во многом воспроизводящие нормы трудового законодательства в отношении дисциплинарных взысканий к работникам, будут применяться аналогичным трудовым нормам образом, в частности, их несоблюдение будет рассматриваться как нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
Согласно ч. 11 ст. 43 Федерального закона № 273-ФЗ, обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся. Исходя из общих принципов права, применение дисциплинарного взыскания может быть также обжаловано и в судебном порядке.
Ст. 45 Федерального закона № 273-ФЗ предусматривается формирование в организации, осуществляющей образовательную деятельность, нового органа — комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Указанная комиссия частично похожа на предусмотренную трудовым правом комиссию по трудовым спорам, и создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случае обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением, а также может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Приказом Минобрнауки России предусматривается также срок действия дисциплинарного взыскания и возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания. Данные вопросы урегулированы по аналогии с трудовым законодательством. Согласно п. 17 Приказа Минобрнауки России, если в течение года со дня применения меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся не будет применена новая мера дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим меры дисциплинарного взыскания. Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения года со дня применения меры дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с обучающегося по собственной инициативе, просьбе самого обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, ходатайству советов обучающихся или советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.
Таким образом, новое законодательство об образовании и подзаконные акты содержат ключевые нормы, касающиеся дисциплинарной ответственности обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Данные нормы содержат гарантии для обучающихся, направленные на необходимость обеспечить справедливое и адекватное применение мер дисциплинарных взысканий к лицам, зачастую неспособным эффективно защищать свои права и интересы. Анализ норм Федерального закона № 273-ФЗ и соответствующего Приказа Минобрнауки России показывает, что во многом используются проверенные и проработанные в рамках судебной и иной правоприменительной практики конструкции трудового права в отношении дисциплинарной ответственности. Данный подход представляется оправданным, учитывая некоторое сходство правовых отношений между работодателем и работником, с одной стороны, и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и обучающимся, с другой стороны, в частности, неравновесный характер этих отношений, длительность и значимость отношений для работника и обучающегося, как «слабой» стороны правоотношений.

Страница не найдена |
Страница не найдена |
404. Страница не найдена
Архив за месяц
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
3031


     12

     12

      1
3031
     12

15161718192021

25262728293031

    123
45678910

     12
17181920212223
31
2728293031

      1

   1234
567891011

     12

891011121314

11121314151617

28293031

   1234

     12

  12345
6789101112

567891011
12131415161718
19202122232425

3456789
17181920212223
24252627282930

  12345
13141516171819
20212223242526
2728293031

15161718192021
22232425262728
2930

Архивы
Метки
Настройки
для слабовидящих
Медзаключение о невозможности помещения в ШИЗО не отменяет возможность назначения такого взыскания
По мнению одной из экспертов, необходимо исследовать личное дело осужденного: состояние здоровья, диагноз, медицинские противопоказания, заключение медкомиссии, наличие инвалидности, а также выяснить, применялись ли к нему ранее более мягкие виды дисциплинарных взысканий, а затем делать выводы об обоснованности применения к нему такой меры, как водворение в ШИЗО. Другая добавила, что штрафной изолятор сам по себе угрозу жизни и здоровью заключенного не представляет, а создает менее комфортные условия и именно в связи с нарушением осужденным порядка отбывания наказания. Третий считает, что в УИК необходимо предусмотреть для больных осужденных более мягкие виды дисциплинарных взысканий, отвечающие принципу гуманизма.
8 июня Конституционный Суд РФ принял Постановление № 27-П, которым признал конституционность ч. 1 и 8 ст. 74, ч. 2 ст. 101 и п. «в» ч. 1 ст. 115 УИК РФ, допускающих водворение заключенного, временно направленного в лечебное исправительное учреждение и нарушившего порядок отбывания наказания, в штрафной изолятор с учетом не только обстоятельств нарушения, но и состояния здоровья.
Суды посчитали, что водворение больного заключенного в ШИЗО – допустимо
Алексей Яковлев, осужденный к лишению свободы и отбывающий наказание в исправительной колонии в Свердловской области, в январе 2018 г. был переведен в стационар ЛИУ. Там во время обыска у него был обнаружен и изъят запрещенный предмет – мобильный телефон, в связи с чем администрация пенитенциарного учреждения вынесла постановление о водворении заключенного в штрафной изолятор на 14 суток как злостного нарушителя порядка отбывания наказания (ст. 115 УИК). Однако по состоянию здоровья осужденного наказание не было исполнено – его перевели в туберкулезный стационар для содержания больных, отбывающих наказание в строгих условиях.
Не согласившись с действиями администрации лечебного исправительного учреждения, Алексей Яковлев обжаловал их в суд, который отказал в удовлетворении требований о признании их незаконными, в том числе в связи с пропуском административным истцом срока обращения в суд.
Апелляционная инстанция в свою очередь указала: оценивая доводы о незаконности постановления о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде водворения в ШИЗО по причине того, что данный вид наказания не мог быть применен к истцу, поскольку он отбывал наказание не в исправительной колонии или тюрьме, а в лечебном исправительном учреждении, судебная коллегия сочла их необоснованными и основанными на неверном толковании законодательства. Суд посчитал, что осужденные, отбывающие наказание в лечебных исправительных учреждениях, могут водворяться в штрафной изолятор с учетом состояния здоровья и предоставления необходимого лечения. Суд также учел, что фактически взыскание в отношении истца не было исполнено в связи с медицинским заключением о наличии противопоказаний для его помещения в ШИЗО. По мнению суда, это также свидетельствует о том, что права истца не были нарушены. Решения судов устояли в кассации.
Кроме этого, Алексей Яковлев обратился в Верховный Суд РФ с административным иском о признании п. 137 и 143 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений недействующими, поскольку, по мнению истца, взыскания, предусмотренные п. «в», «г» и «д» ч. 1 ст. 115 УИК, могут применяться только к осужденным, содержащимся в ИК и тюрьмах, но не в лечебно-профилактических или лечебно-исправительных учреждениях, предназначенных для оказания специализированной медпомощи. Решением ВС от 22 июня 2020 г. в удовлетворении иска было отказано.
Как пояснил ВС, осужденные, находясь в лечебно-профилактических или лечебных исправительных учреждениях, отбывают наказание в виде лишения свободы и одновременно получают необходимое лечение, в связи с чем при нарушении установленного порядка отбывания наказания применение к ним мер взыскания, предусмотренных указанной статьей УИК, не исключено. Апелляционная коллегия ВС оставила решение без изменения.
Позиция заявителя: водворение больных заключенных в штрафной изолятор нарушает их конституционные права
В жалобе в Конституционный Суд (есть у «АГ») Алексей Яковлев указал, что в нарушение положений Конституции и буквального смысла п. «в» ч. 1 ст. 115 УИК он был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде водворения в ШИЗО на 14 суток, находясь в лечебном исправительном учреждении.
По мнению заявителя, произвольное применение положений данной нормы в отношении больных осужденных, содержащихся в лечебных исправительных учреждениях, нарушает право, гарантированное ч. 1 ст. 41 Конституции, так как помещение в камеры ШИЗО – в условия, определенные ст. 118 УИК, – опасно для больного осужденного и такое обращение является нарушением ст. 21 Конституции и ст. 3 и 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, поскольку не обеспечиваются условия по охране здоровья. Суды, добавил он, ссылаются при этом на положения ст. 117 УИК, согласно которым перед водворением больного осужденного в штрафной изолятор необходимо заключение фельдшера или врача о возможности его нахождения там по состоянию здоровья.
Заявитель обратил внимание, что на практике оспариваемые нормы применяются во всех видах учреждений УИС и их применение обосновывается тем, что закон не запрещает их применять в других видах пенитенциарных учреждений, помимо исправительных колоний и тюрем.
В связи с этим он просил признать оспариваемые нормы неконституционными в той части, в которой они допускают возможность в нарушение буквального смысла закона водворять в штрафной изолятор больного осужденного, не содержащегося в исправительной колонии или тюрьме, а также установить единообразное толкование положений п. «в» ч. 1 ст. 115 УИК и порядок его применения во взаимосвязи с другими положениями и нормами законов.
Перевод в лечебное исправительное учреждение не равнозначен изменению вида и режима исправительного учреждения
Рассмотрев жалобу, КС указал, что продиктованное требованиями Конституции и норм международного права помещение лиц в ЛИУ, обеспечивающее охрану их здоровья и оказание медпомощи, не меняет правовой статус таких лиц как осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, и не освобождает их от соблюдения порядка отбывания наказания на условиях, определенных законом, а также от исполнения иных обязанностей, возложенных уголовно-исполнительным законодательством.
Следовательно, нарушение порядка отбывания наказания в условиях лечебного исправительного учреждения, а также неисполнение осужденными своих обязанностей и неподчинение законным требованиям администрации учреждения не исключают применения к ним взысканий, установленных УИК. Иное, подчеркнул КС, вело бы не только к невозможности обеспечить режим отбывания наказания, использовать иные средства исправления, стимулировать правопослушное поведение, но и к отступлению от принципов уголовно-исполнительного законодательства (ст. 8 и 9 УИК), а также конституционных требований законности, справедливости и верховенства права, и принципа равенства перед законом и судом в отношении одной категории лиц (осужденных к лишению свободы), а потому противоречило бы ч. 1 ст. 19 Конституции.
Конституционный Суд обратил внимание, что перевод осужденного в лечебное исправительное учреждение осуществляется не на основании приговора или иного решения суда, а по результатам медобследования и не равнозначен изменению вида и режима исправительного учреждения, определенного приговором или последующим судебным решением.
При этом КС со ссылкой на разъяснения Пленума ВС (п. 16 Постановления от 29 мая 2014 года № 9 «О практике назначения и изменения судами видов исправительных учреждений») обратил внимание судов, что хотя к числу учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, отнесены лечебные исправительные учреждения, в которых отбывают наказание лица, больные открытой формой туберкулеза, алкоголизмом и наркоманией, при осуждении таких лиц к лишению свободы им должен назначаться вид исправительного учреждения в соответствии со ст. 58 УК РФ. «В силу этого режим содержания в лечебном исправительном учреждении является равным условиям лишения свободы в исправительном учреждении, из которого осужденный направлен для лечения. Следовательно, аналогичным юридическим фактам, включая сопоставимые по тяжести нарушения условий отбывания наказания, не может даваться принципиально разная правовая оценка, влекущая неодинаковые правовые последствия», – отмечается в постановлении.
Конституционный Суд также заметил, что вынесение медицинского заключения о невозможности содержания осужденного в штрафном изоляторе препятствует исполнению данного дисциплинарного взыскания, но не исключает возможность его назначения. Если в течение сроков, установленных ст. 117 УИК, противопоказания, мешающие помещению в ШИЗО, отпадут, ранее назначенное взыскание подлежит исполнению исходя из принципов юридического равенства и справедливости. Иное, подчеркнул Суд, противоречило бы конституционным основам юридической ответственности.
Следовательно, действующие правила водворения в штрафной изолятор осужденных, нарушивших в лечебных исправительных учреждениях порядок отбывания наказания, предполагают как учет состояния их здоровья, так и продолжение – при отсутствии медицинских противопоказаний для исполнения этой меры взыскания – амбулаторного лечения в условиях дополнительной изоляции, что не может расцениваться как отступление от конституционных требований, указано в постановлении. КС добавил, что признание лица злостным нарушителем порядка отбывания наказания является не взысканием, а последствием назначения взыскания за совершение злостного нарушения и потому не нарушает конституционный принцип non bis in idem (никто не должен дважды нести наказание за одно преступление).
Такое признание, подчеркивается в постановлении, не аннулирует взыскание в виде водворения в ШИЗО, куда осужденный не был помещен из-за медицинских противопоказаний, а также влечет возможность перевода в более строгие условия отбывания наказания. Истечение срока исполнения взыскания, в том числе по причине оказания в этот период медпомощи в условиях стационара, не свидетельствует о необходимости аннулировать такое правовое последствие, как признание лица злостным нарушителем порядка отбывания наказания. «Придание проверяемым нормам противоположного значения обессмысливало бы применение дисциплинарного взыскания, которое не могло быть исполнено с учетом состояния здоровья осужденного и в целях оказания ему надлежащей медицинской помощи в стационарных условиях, т.е. исходя из принципа гуманизма, а не в связи с изменением оценки его противоправного поведения, характера и тяжести допущенного нарушения», – указал КС.
Таким образом, заключил КС, оспариваемые нормы не противоречат Конституции, поскольку:

допускают применение к осужденным, нарушившим порядок отбывания наказания, предусмотренного для вида исправительного учреждения, определенного судом, закрепленных уголовно-исполнительным законодательством мер взыскания (включая водворение в штрафной изолятор) и их правовых последствий (в том числе признание злостным нарушителем порядка отбывания наказания), что влечет возможность перевода осужденного в более строгие условия отбывания наказания;

дозволяют водворять заключенного в ШИЗО с учетом не только обстоятельств нарушения, допущенного им в период нахождения в лечебном исправительном учреждении, но и состояния его здоровья, а также с учетом обеспечения при исполнении данной меры взыскания амбулаторного лечения, необходимого по характеру заболевания;

исключают возможность исполнения дисциплинарного взыскания в виде водворения в штрафной изолятор в отношении осужденного, нуждающегося в стационарном лечении.

В заключение подчеркивается, что конституционно-правовой смысл оспариваемых норм, выявленный в постановлении, является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
Эксперты прокомментировали выводы Суда
Комментируя «АГ» выводы, изложенные в постановлении, руководитель экспертного центра по уголовно-правовой политике и исполнению судебных актов Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Екатерина Авдеева посчитала их должным образом мотивированными с позиций как законодательства, так и права. «Нельзя не согласиться, что согласно УК лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения не только в воспитательную колонию, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо тюрьму, но и в лечебное исправительное учреждение, а потому к ним должны применяться такие же дисциплинарные взыскания, как и к иным осужденным», – отметила она.
Очень важно, добавила эксперт, чтобы такие меры не представляли угрозу жизни и здоровью, однако штрафной изолятор сам по себе такую угрозу не представляет, а создает менее комфортные условия и именно в связи с нарушением осужденным установленного порядка отбывания наказания. «При этом КС прямо указал, что должно учитываться состояние здоровья лица. Таким образом, пребывание в исправительных лечебных учреждениях само по себе не должно создавать предпосылки для иных, более “льготных” по сути мер по отношению к лицам, нарушивших режим. Иной подход будет нарушать принципы и задачи уголовного законодательства», – полагает Екатерина Авдеева.
Как отметила заведующая Адвокатской конторой № 44 Свердловской областной коллегии адвокатов Елена Макарова, целью любого вида наказания является восстановление социальной справедливости, исправление осужденного и предупреждение совершения новых преступлений. «Отмена взысканий может привести к негативным последствиям, поэтому в этой части считаю обоснованным наличие дисциплинарных мер, в том числе для лиц, содержащихся в лечебных исправительных учреждениях. Вопрос в том, какие именно дисциплинарные меры можно применять к осужденным с тяжелыми заболеваниями без вреда для их жизни и здоровья?» – заметила эксперт.
Елена Макарова добавила, что водворение в штрафной изолятор является строгой мерой дисциплинарного взыскания (помимо помещения в одиночную камеру или единое помещение камерного типа) – его максимальный срок составляет 15 суток. «В деле Алексея Яковлева применено дисциплинарное взыскание в виде 14 суток в ШИЗО. При этом неизвестно, применялись ли к нему ранее более мягкие виды взысканий. Также отсутствует информация о том, почему применено водворение практически на максимально возможный срок», – обратила внимание эксперт. Следует понимать, добавила она, что в основном в таких лечебных учреждениях содержатся осужденные с открытой формой туберкулеза, однако это является, как правило, сопутствующим заболеванием. Фактически осужденные имеют еще более тяжелые заболевания – в частности, тяжелые формы ВИЧ-инфекции.
Таким образом, резюмировала Елена Макарова, необходимо исследовать личное дело осужденного: состояние здоровья, диагноз, медицинские противопоказания, заключение медкомиссии, наличие инвалидности, а также выяснить, применялись ли к нему ранее более мягкие виды дисциплинарных взысканий, а затем делать выводы, обоснованно ли применена к нему такая мера, как водворение в ШИЗО. «Для этого осужденному необходимо обращаться в вышестоящую инстанцию для защиты своих прав, поскольку вышеперечисленные фактические обстоятельства не являются предметом рассмотрения КС», – подчеркнула она.
По мнению адвоката, управляющего партнера АБ FORTIS Вячеслава Земчихина, логика КС в данном случае ясна и понятна: «На мой взгляд, в данном случае судьи пришли к обоснованному выводу, что нахождение осужденного в лечебном учреждении системы УФСИН не меняет и не может менять вид исправительного учреждения, назначенный приговором. Ограничения, распространяемые на осужденных, не прерывают действие с момента перевода заключенного в исправительное учреждение лечебного типа, а допущенные такими лицами нарушения, естественно, неизбежно влекут применение мер дисциплинарного взыскания».
Эксперт добавил, что, как справедливо отметил Конституционный Суд, в каждом конкретном случае необходимо проверять исполнимость того или иного дисциплинарного взыскания. «Например, перед водворением в штрафной изолятор комиссия врачей должна выдать заключение о возможности содержания осужденного в ШИЗО. Если его состояние здоровья требует стационарного лечения, такая мера воздействия в конкретный момент времени применена быть не может. В данном случае водворение в штрафной изолятор может быть осуществлено после перевода осужденного на амбулаторное лечение, т.е. позднее», – пояснил он.
В то же время соразмерность такой меры дисциплинарного взыскания, как водворение в ШИЗО, по мнению Вячеслава Земчихина, представляется излишне жесткой. «На мой взгляд, в УИК необходимо предусмотреть более мягкие виды дисциплинарных взысканий для больных осужденных, соответствующие принципу гуманизма. Очевидно, что подобная мера негативно отразится на здоровье осужденного, находящегося на амбулаторном, а уж тем более на стационарном лечении», – резюмировал он.
Указание кодов видов дохода при выплатах физлицам
С 1 июня 2020 года работодатели при выплате зарплаты и иных выплат работнику должны указывать в расчетных документах специальные коды по видам дохода. Это связано с тем, что законодательно дополнен перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Банки при исполнении требований о взыскании денежных средств или наложении на них ареста должны учитывать такие доходы. Эксперты 1С рассказывают о законодательных изменениях, каким образом в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 настроить виды дохода по исполнительному производству и зарегистрировать произведенные удержания, а также о стандарте обмена электронной информацией с банками в рамках зарплатного проекта.
Порядок указания кодов дохода при перечислении физлицам денежных средств
С 01.06.2020 вступил в силу Федеральный закон от 21.02.2019 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»».
Поправки, в частности, защищают от случайных взысканий социальные выплаты. Законодательство и ранее запрещало накладывать взыскания на некоторые виды выплат: например, социальные пособия; алименты на детей; пенсии по потере кормильца; средства материнского капитала и другие социальные выплаты.
Но никакого способа отличить социальные деньги на банковском счете от любых других не существовало. Теперь в расчетных банковских документах должен указываться код вида дохода, предусмотренный Указанием Банка России от 14.10.2019 № 5286-У (далее — Указание ЦБ РФ). По мнению ЦБ РФ, «в соответствии с законом «Об исполнительном производстве» обязанность по маркированию выплат возложена на выплачивающих их лиц».
Так называемая «маркировка» видов дохода обеспечит иммунитет социально уязвимым категориям граждан от взыскания по исполнительному производству. Теперь, например, из-за долга физлица размер социального пособия не будет сокращен.
Вместе с законом вступает в силу и приказ Минюста России от 27.12.2019 № 330, регламентирующий порядок взыскания средств с банковских счетов должников.
Банкам вменено в обязанность исчислять суммы, подлежащие взысканию, на основании требований, выставленных приставами. Для этого работодатели должны сообщать банкам одновременно с кодом вида дохода выплат и величину произведенных удержаний по исполнительным документам.
Отражение в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» кодов видов дохода
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 реализован весь необходимый функционал для организации выплат физлицам в соответствии с действующим законодательством.
Настройка видов дохода по исполнительному производству
В карточке Начисления на закладке Налоги, взносы, бухучет добавлено новое поле Вид дохода по исполнительному производству (рис. 1).
Рис. 1. Настройка «Вида дохода» по исполнительному производству
Значения Вида дохода по исполнительному производству соответствуют Указанию ЦБ РФ от 14.10.2019 № 5286-У:
Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания соответствует коду «1» при переводе денежных средств, являющихся заработной платой и (или) иными доходами, в отношении которых статьей 99 Закона № 229-ФЗ установлены ограничения. Этот вид дохода указывается для всех начислений, входящих в расчетную базу удержания по исполнительному листу: оклад, премия, больничный по нетрудоспособности и т. п.;

Доходы, на которые не может быть обращено взыскание (без оговорок) соответствует коду «2»: при переводе денежных средств, являющихся доходами, на которые в соответствии со статьей 101 Закона № 229-ФЗ не может быть обращено взыскание, за исключением доходов, к которым в соответствии с частью 2 статьи 101 Закона № 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются. Этот вид дохода устанавливается для начислений, не входящих в расчетную базу удержания по исполнительному листу: пособия по уходу за ребенком, по беременности и родам, компенсационные выплаты, суточные и т. п.;

Доходы, на которые не может быть обращено взыскание (с оговорками) соответствует коду «3»: при переводе денежных средств, являющихся доходами, к которым в соответствии с частью 2 статьи 101 Закона № 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются. С таких доходов можно удерживать исключительно алименты. К примеру, к доходам с кодом «3» относится возмещение вреда, причиненного здоровью, некоторые иные доходы, не имеющие отношения к зарплате;

Доходы без ограничения взысканий (код не указывается) соответствует случаю, когда код вида дохода не указывается. А именно — код вида платежа не указывается для сумм, на которые не может быть обращено взыскание. На первый взгляд название не соответствует содержанию упомянутого пункта 2 Указания ЦБ РФ. В программе в названии вида перечисления по исполнительному производству установлено «без ограничения взысканий», а в Указании ЦБ РФ — «не может быть обращено взыскание». Дело в том, что пункт 4 Приказа Минюста обязывает банки включать в расчет суммы, на которую может быть обращено взыскание денежных средств, те средства, в отношении которых статьей 99 Закона № 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания и на которые не может быть обращено взыскание. Таким образом, для перечисления без указания кода оказалось, что названия в программе Доходы без ограничения взысканий и в законодательстве «платежи, на которые не может быть обращено взыскание» означают одно и то же. Во-первых, это перечисление не обязательно является доходом (например, возмещение расходов, перевод собственных доходов от предпринимательской деятельности). Во-вторых, банку следует обратить взыскание на эту сумму.

Из всего вышесказанного понятно, что банки не будут производить взыскания только с доходов с кодом «2».
Для существующих начислений в программе значение устанавливается автоматически в соответствии с указанным Назначением начисления на закладке Основное. Далее обязательно следует проверить результат автозаполнения. Если Вид дохода в используемых начислениях был автоматически определен неправильно, то следует его скорректировать.
При настройке начислений и удержаний выполняется дополнительный контроль. Начисление с установленным Видом дохода по исполнительному производству Доходы, на которые не может быть обращено взыскание (без оговорок) невозможно включить в расчетную базу удержаний по исполнительным листам.
При проведении документов-начислений все суммы регистрируются с учетом установленных Видов дохода по исполнительному производству. Поэтому важно выполнить корректную настройку до проведения расчетов в программе. В противном случае после изменения настройки документы-начисления придется перепроводить.
Регистрация произведенных удержаний
В информационном письме Банка России от 27.02.2020 № ИН-05-45/10 «Об указании в расчетном документе взысканной суммы» уточнено, что обязанность указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу, возлагается на лиц, перечисляющих на счет должника в банке или иной кредитной организации заработную плату и (или) иные доходы.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 в безналичных ведомостях (Ведомость в банк, Ведомость на счета) добавлена новая колонка Взыскано (рис. 2).
Рис. 2. Ведомость в банк
Колонка Взыскано заполняется суммами, исчисленными в соответствии с зарегистрированными исполнительными документами.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 алименты и другие исполнительные документы регистрируются документом Исполнительный лист. Документ Исполнительный лист доступен, если в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний) на закладке Удержания установлен флаг Удержания по исполнительным документам.
Поле Взыскано в безналичных ведомостях заполняется суммой, рассчитанной на закладке Удержания в документах Начисление зарплаты и взносов и Начисление по договорам. Расчет в документе Начисление за первую половину месяца на текущий момент не влияет на расчет удержания за месяц и не отображается в ведомостях.
Следует понимать, что ручное исправление суммы взыскания в ведомости на аванс повлечет необходимость продолжения контроля и последующего ручного исправления в ведомости расчета зарплаты за месяц.
Кроме того, в настоящий момент при заполнении поля Взыскано не учитываются данные, зарегистрированные документом Ограничение взысканий. Изменения в суммах, внесенные вручную в колонке Взыскано, при последующих заполнениях не учитываются.
Версия 3.6 стандарта для обмена с банком
Стандарт файлов обмена с банком по зарплатному проекту законодательством не регламентируется и может быть различным для каждого банка.
Фирмой «1С» совместно со Сбербанком России разработан стандарт обмена электронной информацией на основе технологии XML, который поддерживают и многие другие банки (подробнее о формате). Формирование файлов в программе реализовано по этому стандарту.
Требования передачи в банк информации о видах дохода по исполнительному производству и суммах удержанных по исполнительным документам реализованы в новом Стандарте ЭОИ с банком версии 3.6.
Для взаимодействия непосредственно из программы с банком, по каким-либо причинам не поддерживающим стандарт, но обмен электронными документами с которым в целом возможен (по стандарту банка), потребуется ее доработка, которая может быть выполнена разными способами.
Без выполнения доработки из программы можно получить требуемые сведения о сотрудниках и суммах и вручную перенести их в программу такого банка.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 Стандарт ЭОИ с банком (версии 3.6) указывается в карточке Зарплатного проекта в поле Формат файла (рис. 3).
Рис. 3. Выбор формата файла зарплатного проекта
Ведомости в банки
С 01.06.2020 банковские ведомости необходимо вести в разрезе видов дохода по исполнительному производству. В документы Ведомость в банк, Ведомость на счета добавлено поле Вид дохода. Ведомости заполняются результатами начислений, зарегистрированных с указанным Видом дохода. Все начисления, зарегистрированные документами до обновления программы, считаются Заработной платой и иными доходами.
Поэтому если до обновления программы были зарегистрированы, но не выплачены начисления с другим видом дохода (например, больничный по беременности и родам), то документы начисления необходимо перепровести. Только после этого можно будет выполнить автоматическое заполнение ведомости с соответствующим Видом дохода. Если Вид дохода в ведомости не выбран, то заполняются начисления со всеми видами доходов. Однако начиная с 01.06.2020 нельзя без указания вида дохода заполнять безналичные ведомости. В программе дата платежа проверяется по Дате выплаты из документа-начисления, которая по умолчанию совпадает с Датой документа.
Платежное поручение используется для формирования одного реестра зарплатного проекта по нескольким ведомостям. В документ Платежное поручение, так же как и в безналичные ведомости, добавлено поле Вид дохода (рис. 4).
Рис. 4. Платежное поручение
Платеж формируется на основании ведомостей. В платежном поручении требуется указывать код дохода по исполнительному производству. Для этого следует заполнить поле Вид дохода. В одном платеже можно собрать выплаты только одного вида. По кнопке Добавить в документе Платежное поручение можно выбрать документы Ведомость в банк и Ведомость на счета только такого же Вид дохода, который указан в Платежном поручении.
9 типов программ поддержки восстановления
Программы поддержки восстановления
В дополнение к пяти измерениям поддержки восстановления , существуют специальные типы программ восстановления, доступные по всей стране, в том числе:
Жилье для восстановления: Жилые окружающая среда, которая способствует долгосрочному выздоровлению на основе воздержания. После лечения SUD многие пациенты возвращаются в среду повышенного риска или в стрессовые семейные ситуации. Возврат к таким настройкам без подключения к сети людей для поддержки восстановления увеличивает шансы повторного использования.Дома для восстановления могут предоставить друг другу поддержку, рекомендации и информацию, которые могут снизить вероятность рецидива.
Служба поддержки сверстников: Предоставляет наставничество, коучинг и связь с другими в процессе восстановления. Поскольку услуги поддержки со стороны сверстников разрабатываются и предоставляются коллегами — людьми, которые испытали расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ, и выздоравливали, — они воплощают в себе мощное послание надежды, а также богатство практических знаний.
Общественные организации по восстановлению: Местные некоммерческие организации, которые поддерживают восстановление с помощью услуг, обучения и разъяснительной работы. Выздоровлению способствует целый ряд комплексных услуг на уровне сообществ, которые можно адаптировать к индивидуальным потребностям и помочь им восстановиться «на месте».
Группы поддержки взаимопомощи: Бесплатная одноранговая поддержка предоставляется в рамках сообщества (например, AA, NA и SMART Recovery).
На основе веры: Программы, основанные на религиозной практике. Исследования показали, что для некоторых людей духовность является важным компонентом выздоровления.
Онлайн-поддержка: Число американцев, имеющих доступ к Интернету, растет, что делает проверенные телемедицины и онлайн-ресурсы важным средством обеспечения доступа этих групп населения к ресурсам.
Важно найти программы, отвечающие вашим потребностям.Посетите разные места и разные типы программ, чтобы найти те, которые лучше всего подходят вам и соответствуют вашим потребностям.
Как найти встречу
Людям, находящимся в процессе выздоровления, совершенно необходимо поддерживать их поддержку, встречи и график выздоровления. Один из способов помочь вам в выздоровлении — это посещать онлайн-группы поддержки, если вы не можете присутствовать на личных встречах. Группы поддержки могут предлагать онлайн-встречи через Zoom, Skype, Google Hangout или своего собственного интернет-провайдера. Эти встречи имеют такой же формат, что и личные встречи.Есть вступление, обсуждение темы или выступление, а затем есть время поделиться.
Выполните этот простой процесс, чтобы получить доступ к своему первому онлайн-собранию.
Решите, в какую группу поддержки вы хотели бы попасть. Посетите указанный ниже веб-сайт, связанный с вашей предполагаемой группой поддержки.
Найдите время, когда вы бы хотели присутствовать на собрании (ах).
Ознакомьтесь с процессом доступа к собранию.Возможно, вам придется создать учетную запись, чтобы получить доступ к собранию, поэтому убедитесь, что вы планируете соответствующим образом.
Помните, что только потому, что вы не можете встретиться с кем-то лично или пойти на какие-либо собрания, вы не одиноки. Ощущение изоляции и одиночества может привести к тому, что люди почувствуют себя уязвимыми и раздраженными. Свяжитесь с людьми из вашей сети поддержки по телефону, через Google Hangouts, Facetime или Skype. Если вы разговариваете с семьей, другом, участником программы или спонсором, это поможет вам почувствовать себя более связанным.Это может помочь вам ускорить выздоровление и продолжить работу по программе.
Бесплатное приложение для восстановления смартфона
Форум по политике в отношении наркозависимости заключил партнерское соглашение с CHESS Health , чтобы сделать доступным их бесплатное приложение Connections, которое поддерживает пациентов, находящихся на стадии выздоровления, предлагая анонимное, социальное взаимодействие с другими людьми, находящимися в процессе восстановления. их бригаде по уходу, цифровой когнитивно-поведенческой терапии (КПТ) и другим интересным и полезным функциям.
Чтобы загрузить бесплатное приложение , посетите: https://www.adдикpolicy.org/connections-app .
Примечание Форума по вопросам наркологии

Расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, со временем ухудшаются. Чем раньше начнется лечение, тем выше шансы на долгосрочное выздоровление. Многим семьям ошибочно говорят «ждать дна» и что их близкий должен чувствовать себя готовым к лечению, чтобы оно сработало. Идея о том, что мы должны дождаться ухудшения состояния, прежде чем обращаться за лечением, опасна.Представьте, если бы мы дождались 4 стадии, чтобы вылечить рак. Десятилетия исследований доказали, что чем раньше кто-то лечится, тем лучше результаты — и что лечение работает так же хорошо для пациентов, которые вынуждены начинать лечение внешними силами, как и для тех, у кого есть мотивация на лечение.
Помощь здесь
Если у вас есть вопросы или вам нужно поговорить с кем-нибудь для поддержки, позвоните или отправьте текстовое сообщение (833) 301-4357 сегодня. Наш штат обученных консультантов на Форуме политики в отношении наркозависимости предоставляет бесплатную конфиденциальную поддержку всем, кто нуждается в помощи в связи с расстройством, вызванным употреблением психоактивных веществ, включая пациентов, семьи и поставщиков медицинских услуг.
Зависимость от А до Я
Навигация по зависимости
Основы зависимости
Начало разговора
9000
Самообслуживание по уходу
Исследования
Видеообъяснители
Что такое выздоровление? 5 классов восстановления физических лиц
Что такое восстановление? 5 классов выздоравливающих
Выздоровление определяется как: процесс улучшения физического, психологического и социального благополучия и здоровья после прекращения или сокращения употребления психоактивных веществ.
Понимание этих различных аспектов восстановления с точки зрения тех, кто имеет непосредственный опыт, может помочь в разработке национальных и международных программ и стратегий восстановления.
Витбродт и его коллеги использовали данные из «Что такое восстановление?» проект, интернет-опрос 9341 человека, который идентифицирует себя как выздоравливающий, выздоравливающий, выздоравливающий с помощью лекарств (например, принимающий метадон) или имевший проблемы с алкоголем или наркотиками (но больше не имеющих), чтобы увидеть как определения выздоровления различают людей, к которым они относятся.
В ходе опроса респондентов попросили оценить 39 элементов выздоровления в соответствии с их личным определением выздоровления по следующей шкале:
определенно входит в ваше определение восстановления
отчасти принадлежит вашему определению восстановления
не входит в ваше определение выздоровления, но может входить в определение выздоровления других людей
действительно не входит в определение восстановления
Затем элементы выздоровления были сгруппированы в концептуальные области — воздержание, духовность, основы выздоровления, обогащенное выздоровление и необычные элементы — для целей анализа.Элементы, получившие оценку 1 (определенно принадлежит) или 2 (отчасти принадлежит), считались лично одобренными участниками. На основании данных опроса авторы выделили пять классов участников: 12-шаговый традиционалист, 12-шаговый энтузиаст, светский, самостоятельный и атипичный. Выборка (n = 9341) состояла из более чем половины женщин, и примерно три четверти участников были старше 35 лет. Алкоголь был основным проблемным веществом. Три четверти определили себя как «в выздоровлении», и большинство участников находились в состоянии выздоровления, которое они сами определили, более 5 лет.
5 классов выздоравливающих лиц:
12-ступенчатых традиционалистов (n = 4912):
12-ступенчатые традиционалисты (n = 4912) составили большую часть выборки и были группой, наиболее ориентированной на воздержание, с наибольшим процентом участников, указавших, что элементы воздержания относятся к их определению выздоровления
Более 90% участников этого класса в настоящее время воздерживаются как от алкоголя, так и от наркотиков.
85% участников посетили более 90 встреч из 12 шагов. (Этот класс категорически одобрил элементы духовности, например, 93% определенно включили бы «непредвзятый взгляд на духовность», а 91% определенно включили бы «чувство связи с духовной силой» в свои определения выздоровления. Этот класс также решительно поддержал все 15 основные элементы восстановления (например, «работа с ошибками» и «забота о своем психическом здоровье») и все 10 дополнительных элементов восстановления (например, «повышение самооценки» и «обучение, как получить поддержку, в которой я нуждаюсь») с помощью не менее 90% участников выбирают «определенно принадлежит» для всех элементов в этих областях.Более 80% идентифицированы как находящиеся в стадии восстановления.
Настоятельно одобряю все 15 основных элементов выздоровления (например, «исправление ошибок» и «забота о своем психическом здоровье»).
Решительно поддержал 10 расширенных элементов восстановления (например, «повышение самооценки» и «обучение, как получить поддержку, которая мне нужна»), по крайней мере, 90% участников выбрали «определенно принадлежит» для всех элементов в этих областях.
Более 80% идентифицированы как находящиеся в стадии восстановления
Любители 12 шагов (n = 2014):
Подобно 12-ступенчатым традиционалистам с сильной поддержкой элементов воздержания
Более низкий процент участников сообщили о воздержании как от наркотиков, так и от алкоголя (85% для энтузиастов 12 шагов vs.91% для 12-ступенчатых традиционалистов)
Меньшая доля посещающих более 90 встреч с 12 шагами была немного ниже для этого класса (80% для энтузиастов с 12 шагами против 85% для приверженцев 12 шагов для традиционалистов)
Поддержка элементов духовности была более умеренной по сравнению с 12-ступенчатыми традиционалистами с более высоким процентом выбора «отчасти принадлежит»
Лично одобрил все существенные элементы, но в меньшей степени (т.е. меньше «определенно принадлежит» и больше «отчасти принадлежит»), чем 12-ступенчатые традиционалисты.
Сильно поддержал четыре обогащенных элемента («процесс роста и развития,« более сбалансированная реакция »,« принятие ответственности »и« жизнь, которая вносит свой вклад »), причем более 90% выбрали« определенно принадлежит »
75% идентифицированы как находящиеся в стадии восстановления
Светские ученики (n = 980):
Более низкая поддержка элементов воздержания по сравнению с традиционалистами и энтузиастами 12 шагов
Менее двух третей воздерживались как от алкоголя, так и от наркотиков; около четверти все еще употребляют алкоголь
меньше участия в 12-этапных встречах, только 38% посещают более 90 встреч
Одобрение элементов духовности было относительно низким, с большим количеством ответов «может принадлежать другому определению» и «не принадлежит», чем в предыдущих двух классах.
одобрил один необычный элемент — «выздоровление носит физический и психический характер и не имеет ничего общего с духовностью или религией», причем более трех четвертей выбрали «определенно принадлежит» или «отчасти принадлежит».
одобрил большинство основных элементов, хотя и в меньшей степени, чем 12-ступенчатые традиционалисты и энтузиасты
90% решительно одобрили половину обогащенных элементов, включая те же четыре, одобренные энтузиастами 12 шагов
характеризуется более молодым возрастом и меньшей продолжительностью выздоровления по сравнению с другими пятью группами
60% определили, что находятся «в процессе восстановления», а 20% выбрали «раньше имели проблему»
Самостоятельные ученики (n = 1040):
Более 75% участников этого класса в настоящее время воздерживаются как от алкоголя, так и от наркотиков.
более высокая доля тех, кто посетил более 90 пожизненных встреч из 12 шагов, чем светская группа (65% против 38%)
в целом одобряет определения духовности, но около четверти выбранных «могут входить в определение других» для большинства этих элементов
Низкое одобрение основных элементов и поддержка обогащенных восстановительных элементов по сравнению с предыдущими группами
помечен как «самодостаточный» из-за низкого уровня поддержки следующих терминов: «научиться получать поддержку», «помогать другим», «отдавать», «иметь возможность поддерживать отношения» и «иметь не пользующихся услугами друзей»
75% идентифицированы как находящиеся в стадии восстановления
Члены атипичного класса (n = 382):
смешанная поддержка элементов воздержания с наименьшим процентом от общей популяции исследования, выбравшей «определенно принадлежит»
75% участников этого класса в настоящее время воздерживаются как от алкоголя, так и от наркотиков.
Поддержка элементов духовности была смешанной
Более 60% ответили, что «религиозность по своей природе» не входит в их определение выздоровления. Поддержка основных и обогащенных элементов восстановления в целом была слабой
самый высокий зарегистрированный уровень естественного восстановления (> 10%)
50% идентифицированы как находящиеся в стадии восстановления
В КОНТЕКСТЕ
Только в Соединенных Штатах около 25 миллионов человек находятся в стадии ремиссии от расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ.
Хотя ремиссия концептуально соответствует критериям DSM для расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ, но больше не соответствует им, она может концептуально отличаться от выздоровления. Тем не менее, похоже, что немногие люди, которые не находятся в стадии ремиссии от расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ (SUD), считают себя выздоравливающими.
Это исследование предоставило важную основу для различения различных профилей выздоравливающих людей путем создания 5 классов.
По мере того, как программы и методики лечения меняются со временем, могут меняться и определения выздоровления. Например, 12-ступенчатые традиционалисты, самый большой класс в исследовании, представляют старшее поколение, которое сосредоточено на следовании 12-ступенчатым анонимным алкоголикам. По мере того, как группы взаимопомощи, не состоящие из 12 шагов (например, SMART Recovery), становятся более доступными, выздоравливающие люди с большей вероятностью могут быть отнесены к светской группе, которая в этой выборке, как правило, была моложе и имела меньше лет на выздоровление.
На противоположном конце спектра, атипичный класс составлял наименьшую часть выборки и имел наименьшую поддержку по большинству элементов, что указывает на группу лиц, на которых трудно ориентироваться, но которые могут все еще нуждаться в вспомогательных услугах. .
С этим более глубоким пониманием того, что выздоровление означает для определенных людей, продолжение ухода и поддерживающие услуги могут быть адаптированы к конкретной аудитории.
Хотя появление различных профилей выздоровления в этом исследовании не может быть связано с изменениями в области зависимости и выздоровления с течением времени, результаты этого исследования предоставляют средства для группировки людей в процессе выздоровления.
СЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ
В будущих исследованиях может быть рассмотрен вопрос о воспроизведении этой методологии с данными опросов других групп населения, чтобы увидеть, группируются ли участники в аналогичные классы. Поскольку 59% исследуемой популяции указали, что алкоголь является только основным предпочтительным веществом, важно изучить определения выздоровления в группах населения, употребляющих в основном другие наркотики.
НИЖНЯЯ ЛИНИЯ
Для людей и семей, которым требуется выздоровление: Лечебные услуги для разных людей работают по-разному. Возможно, важно подумать о вашем определении восстановления, чтобы службы могли соответствовать этим предпочтениям. К элементам восстановления, одобренным значительной долей участников всех классов, относились «способность получать удовольствие от жизни» и «брать на себя ответственность». Сосредоточение внимания на таких общих элементах, как эти, может помочь вам понять, что поощрять.
Для ученых: Классы восстановления, полученные в результате этого исследования, могут быть специфичными для данной исследуемой популяции.Чтобы распространить эти классы на население США, необходимо повторить это исследование с репрезентативной выборкой выздоравливающих людей. Например, подавляющее большинство людей были старше 35 лет, хотя пациенту, проходившему лечение в режиме SUD, было 29 лет или моложе. После уточнения определений выздоровления для более широких слоев населения будущие исследования и программы могут включать эти идеи.
Для политиков: Понимание разнообразия опыта выздоровления и определений особенно важно в связи с недавним продвижением выздоровления как «формальной области внимания» Управления национальной политики по контролю над наркотиками.Это важно для расширения стратегий долгосрочного восстановления на уровне сообществ.
Для специалистов по лечению и лечебных систем: Понимание определения выздоровления вашими пациентами может помочь при выборе подходящих услуг для них. Напротив, есть элементы лечения, которые могут потребоваться, независимо от того, как пациент определяет свое выздоровление.
ЦИТАТЫ
Витбродт, Дж., Каскутас, Л. А., и Грелла, К.Э. (2015). Как определения выздоровления различают выздоравливающих людей? Пять типологий. Наркотическая и алкогольная зависимость , 148 , 109-117.
Методы резервного копирования и восстановления данных
Что такое резервное копирование и восстановление?
Резервное копирование — это процесс создания копии данных для защиты от случайного или злонамеренного удаления, повреждения, сбоя оборудования, атак программ-вымогателей и других типов потери данных. Резервные копии данных можно создавать локально, вне офиса или и то, и другое.Резервное копирование данных вне офиса — ключевая часть любого плана обеспечения непрерывности бизнеса / аварийного восстановления.
Восстановление — это процесс извлечения данных из резервной копии. Это может означать копирование данных с резервного носителя на существующее или новое устройство. Это также может означать копирование данных из облака на локальное устройство или из одного облака в другое. Восстановление относится к процессу восстановления данных и операций (например, возвращение сервера в нормальный рабочий режим после сбоя оборудования). Продукты, предназначенные для быстрого восстановления данных и операций, обычно называют решениями для обеспечения непрерывности бизнеса и аварийного восстановления или BCDR.
Время восстановления и восстановления может сильно различаться в зависимости от выбранного вами формата резервной копии и методов восстановления данных. Кроме того, потребности в восстановлении также различаются (например, восстановление одного файла по сравнению с целым сервером). Наконец, важные данные могут храниться на рабочих станциях, локальных серверах и в облаке. Это важные соображения при выборе решения для резервного копирования и восстановления.
Типы резервного копирования данных
Традиционное резервное копирование на ленту или диск
Резервное копирование на магнитную ленту в той или иной форме используется с 1960-х годов.Ленточные накопители до сих пор широко используются для резервного копирования, архивирования и даже долгосрочного облачного хранения корпоративных систем. Основными преимуществами лент являются большая емкость, низкая стоимость и резервное копирование данных за пределами площадки.
Резервное копирование на диски появилось в 1990-х годах и приобрело популярность в начале 2000-х, поскольку предлагало гораздо более быстрое резервное копирование и восстановление, чем ленточные системы. Помимо скорости резервного копирования и восстановления, резервное копирование диска также позволяет пользователям извлекать отдельные файлы без необходимости сначала восстанавливать весь набор данных.
Традиционные решения для резервного копирования на диски позволяют выгружать данные на ленту или в облако для аварийного восстановления и / или архивирования. Однако восстановление большого объема данных (например, содержимого всего сервера) с внешней ленты или облака происходит медленно. При использовании традиционных методов резервного копирования восстановление может занять часы или даже дни. В это время бизнес-операции серьезно подрываются, что, конечно же, приводит к серьезной потере доходов.
Резервное копирование напрямую в облако, резервное копирование из облака в облако и резервное копирование SaaS
При использовании прямого подключения к облаку внешние резервные копии файлов копируются непосредственно в облако, минуя локальное устройство.Резервное копирование из облака в облако — это процесс копирования данных из одного облака в другое облако. Резервное копирование SaaS — это резервное копирование данных, созданных в приложениях SaaS, таких как Microsoft 365 или Google G Suite.
Многие организации считают, что, поскольку данные SaaS существуют в облаке, больше нет необходимости в резервном копировании. Однако это не так. Данные, созданные в приложениях SaaS, так же уязвимы для случайного или злонамеренного удаления и атак программ-вымогателей, как и локальные данные. Резервное копирование и восстановление в облачных вычислениях все еще развивается и будет развиваться по мере того, как все больше компаний переносят рабочие нагрузки в облако.

Узнать больше о Datto SaaS Protection
Обеспечение непрерывности бизнеса / аварийное восстановление (BCDR):
Решения
BCDR предназначены для быстрого восстановления, что сводит к минимуму время простоя бизнеса. Для этого в этих решениях используются технологии моментальных снимков и виртуализации для создания и хранения загрузочных образов виртуальных серверов на устройстве резервного копирования или в облаке. В случае отказа основного сервера или другого выхода из строя бизнес-операции «переключаются» на устройство резервного копирования или облако, в то время как основной сервер восстанавливается, ремонтируется или заменяется.После того, как первичный сервер восстановлен и запущен, операции с первичным устройством «не работают».
Время восстановления
BCDR обычно измеряется в минутах, а не в часах или даже днях, которые требуются для традиционных инструментов резервного копирования. Решения BCDR стали популярными среди предприятий любого размера, но, вероятно, наиболее выгодны для малого и среднего бизнеса (SMB). В прошлом технологии аварийного переключения требовали огромных инвестиций в оборудование и высоких затрат на управление. Благодаря относительно низкой стоимости сегодняшние решения BCDR произвели революцию в защите данных малого и среднего бизнеса.Datto SIRIS — один из примеров такого типа решения BCDR. Он разработан специально для поставщиков управляемых услуг (MSP), чтобы предоставлять услуги безопасного резервного копирования и восстановления данных предприятиям малого и среднего бизнеса
Узнать больше о Datto SIRIS

Типы восстановления данных
Не все сценарии потери данных одинаковы, поэтому важно выбрать решение для резервного копирования, которое удовлетворяет широкий спектр задач восстановления и восстановления и сокращает количество этапов восстановления данных. В качестве примера рассмотрим некоторые методы восстановления данных, доступные пользователям Datto SIRIS:
Восстановление файла: Восстановление файла — это именно то, на что похоже — процесс замены потерянного файла или файлов из резервной копии в его основное расположение.С помощью SIRIS администратор может смонтировать точку восстановления, просмотреть файловую структуру защищенной системы, найти необходимые файлы и восстановить их обратно в основную систему. Если вам нужно получить только файл или небольшое количество файлов, это идеальный тип восстановления.
Восстановление тома: Когда вы выполняете восстановление тома в SIRIS, содержимое выбранной точки восстановления используется как цель iSCSI. Этот тип восстановления извлекает файлы и папки с неповрежденными разрешениями и используется для восстановления большого количества файлов, когда восстановление с нуля не требуется (т.е.е. физический сервер исправен и работает правильно).
Восстановление на «голое железо»: Это процесс восстановления всего образа системы (данных защищенной машины, приложений, настроек и операционной системы) из резервной копии на новый физический сервер. «Чистый металл» относится к неиспользуемому ненастроенному оборудованию новой системы. Восстановление на «голое железо» используется, когда основной сервер выходит из строя, поврежден или становится неработоспособным по иным причинам. Опция восстановления Datto SIRIS на «голое железо» использует среду Datto Utilities для воссоздания образа защищенной системы из выбранного снимка.
Локальная виртуализация: Локальная виртуализация — это функция решений BCDR, которая обеспечивает быстрое восстановление бизнес-операций. Локальная виртуализация использует технологию гипервизора для загрузки виртуального сервера из моментального снимка на устройстве резервного копирования. Это позволяет предприятиям продолжать нормальные бизнес-операции, пока основной сервер восстанавливается (с помощью одного из вышеперечисленных методов). Локальная виртуализация почти исключает дорогостоящие простои бизнеса. В Datto SIRIS эта функция известна как мгновенная виртуализация.
Виртуализация облака: Виртуализация облака относится к описанному выше процессу, но в облаке, а не на локальном устройстве резервного копирования. Некоторые решения BCDR могут создавать третичную облачную копию образов серверов резервного копирования. В случае, если и основной, и резервный серверы не работают, например, из-за пожара или наводнения, бизнес-операции могут быть продолжены на образе облачного резервного сервера. Datto SIRIS обеспечивает этот тип восстановления в облаке Datto.
Это лишь некоторые из методов восстановления данных, которые предлагает Datto.Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с Руководством по аварийному восстановлению Datto в нашей базе знаний.
Что такое управление резервным копированием?
Управление резервным копированием относится к текущему администрированию операций по защите данных. Усилия, необходимые для управления резервными копиями, могут сильно различаться в зависимости от используемого метода резервного копирования (см. Раздел «Типы резервного копирования данных» выше). Управление резервным копированием может повлечь за собой значительные административные расходы. При выборе решения для резервного копирования это важное соображение.
Ищите продукты, которые позволяют:
Автоматизация рутинных задач
Проверка резервной копии
Хранение на основе политик
Интеграция с другими приложениями
Решения с этими возможностями могут иметь более высокие первоначальные затраты, чем некоторые другие инструменты резервного копирования. Однако более дешевым решениям, скорее всего, не будет хватать сложных функций управления резервным копированием и, как следствие, более высокие административные расходы. Таким образом, при выборе решения для резервного копирования важно учитывать общую стоимость владения (TCO).
Избавьтесь от стресса при управлении резервным копированием с помощью Datto
Datto SIRIS предлагает множество функций, направленных на повышение эффективности администрирования для MSP, таких как интеграция с Datto RMM и Autotask PSA, а также интеграция с популярными сторонними PSA, RMM и другими инструментами MSP. Интеграции сокращают количество этапов восстановления данных, устраняют сложность и повышают эффективность MSP, позволяя им сосредоточиться на том, что они делают лучше всего — предоставлении услуг резервного копирования и восстановления данных своим клиентам.
С помощью Datto RMM и нашего портала управления резервным копированием вы можете легко управлять парком машин из одной панели.
Преимущества резервного копирования и восстановления в одном решении
Поиск универсального решения, которое предлагает быстрое и надежное резервное копирование и возможности быстрого восстановления, может значительно снизить расходы, связанные с потерей данных и простоем бизнеса. Подобные решения могут упростить управление резервным копированием данных и административные расходы. Нет необходимости управлять несколькими продуктами для различных сценариев восстановления.
Datto SIRIS предлагает надежное локальное и облачное резервное копирование и почти мгновенное восстановление, интегрированное оборудование и программное обеспечение для легкой настройки и управления, а также круглосуточную поддержку от одного поставщика. Это настоящее универсальное решение для резервного копирования и восстановления данных.
Простота развертывания и управления: Нет необходимости собирать вместе продукты от разных поставщиков оборудования, программного обеспечения и облачных вычислений для разработки полного решения. Устройства правильно настроены прямо из коробки, и если что-то пойдет не так, между поставщиками не будет никакой разницы.
Надежные, проверенные резервные копии на основе образов: Расширенная проверка резервных копий дает пользователям 100% уверенность в локальном и облачном резервном копировании, автоматически проверяя полноту образов серверов, отсутствие программ-вымогателей и возможность загрузки.
Быстрое восстановление: Защищенные системы можно виртуализировать на устройстве Datto (6-секундное локальное восстановление) или в облаке. Моментальные снимки Datto «копирование при записи» не требуют процесса преобразования, замедляющего восстановление.
Гибкие варианты восстановления: SIRIS имеет наибольшее количество вариантов восстановления и отката по сравнению с любым решением BCDR — набор инструментов для полного восстановления, позволяющий реализовать любой сценарий восстановления и достичь целевого времени восстановления (RTO).
Различные типы систем восстановления данных
Существует несколько различных типов систем восстановления данных, которые организации и предприятия используют для восстановления данных. Прежде чем выбрать тип системы восстановления данных, подходящий для вашей организации, вы должны оценить все критические уровни ваших данных и систем, чтобы определить политику и систему восстановления, которые будут хорошо подходить для вашей организации.
Предполагая, что вы выполнили оценку данных, существует несколько различных типов восстановления, которые вы можете использовать в случае потери данных.
Восстановление голого металла
Восстановление «на чистое железо» включает в себя резервное копирование всей системы, включая операционную систему, программные приложения и данные. В случае потери данных восстановление с нуля позволяет восстановить всю операционную систему за одну процедуру, что сокращает время восстановления на несколько часов. Это избавляет вас от необходимости переформатировать все с нуля путем переустановки операционной системы, программных приложений и восстановления данных и настроек.
Онлайн-резервное копирование диска
Благодаря онлайн-резервному копированию диска вы можете чаще выполнять резервное копирование данных, что идеально подходит для данных, которые постоянно меняются на ежедневной основе. Онлайн-служба резервного копирования дисков также предоставляет многоуровневую архитектуру восстановления, которая обеспечивает большую гибкость и возможности для организаций, которым требуется частое резервное копирование критически важных данных и периодическое резервное копирование не столь важных данных.
Оперативное резервное копирование дисков экономит время и деньги.Важно отметить, что при выборе онлайн-сервиса резервного копирования дисков вы должны сделать свою домашнюю работу, чтобы убедиться, что они надежны и обеспечивают соблюдение политик и правил безопасности.
Непрерывная защита данных
Непрерывная защита данных (CDP) также известна как непрерывное резервное копирование и экономит время в процессе восстановления, поскольку содержит метод двойного назначения резервного копирования данных. Благодаря непрерывной защите данных вы можете создавать резервные копии данных в локальной сети на месте, одновременно выполняя резервное копирование данных на удаленное место.Если организация страдает потерей данных на месте, CDP может подключиться к системе резервного копирования данных за пределами площадки.
В дополнение к двойному методу резервного копирования данных, непрерывное резервное копирование с защитой данных создает журнал полных моментальных снимков хранилища, а также любых изменений данных, произошедших с момента последнего резервного копирования. Установка системы непрерывной защиты данных довольно проста, и если она содержит дисковое хранилище, время восстановления практически мгновенно.
Непрерывная защита данных набирает обороты во многих организациях благодаря своей способности непрерывно отслеживать и записывать все изменения данных, а затем выполнять их резервное копирование как на месте, так и за его пределами.
7.1 Типы резервного копирования и восстановления
7.1 Типы резервного копирования и восстановления
В этом разделе описаны характеристики различных типов резервные копии.
Сравнение физических (сырых) и логических резервных копий
Физические резервные копии состоят из необработанных копий каталогов и файлы, в которых хранится содержимое базы данных. Этот тип резервного копирования подходит для больших, важных баз данных, которые необходимо восстановить быстро при возникновении проблем.
Логические резервные копии сохраняют информацию, представленную в виде логической базы данных структура ( СОЗДАТЬ БАЗУ ДАННЫХ , CREATE TABLE операторов) и содержание ( INSERT операторов или текстовые файлы с разделителями). Этот тип резервного копирования подходит для небольших объемы данных, в которых вы можете редактировать значения данных или таблицу структурировать или воссоздать данные на другом компьютере архитектура.
Физические методы резервного копирования имеют следующие характеристики:
Резервная копия состоит из точных копий каталогов базы данных. и файлы.Обычно это копия всего или части Каталог данных MySQL.
Физические методы резервного копирования работают быстрее, чем логические, потому что они подразумевают только копирование файлов без конвертации.
Вывод более компактный, чем при логическом резервном копировании.
Поскольку скорость и компактность резервного копирования важны для загруженных, важные базы данных, продукт MySQL Enterprise Backup выполняет физическое резервное копирование.Для обзора MySQL Продукт Enterprise Backup, см. Раздел 30.2, «Обзор MySQL Enterprise Backup».
Гранулярность резервного копирования и восстановления варьируется от уровня весь каталог данных до уровня отдельных файлов. Это может обеспечить или не обеспечить детализацию на уровне таблицы, в зависимости от двигателя хранения. Например, InnoDB таблицы могут быть каждая в отдельном файл или поделиться файловым хранилищем с другими InnoDB столы; каждый MyISAM таблица однозначно соответствует набору файлов.
Помимо баз данных, резервная копия может включать любые связанные файлы, такие как файлы журнала или конфигурации.
Данные из таблиц MEMORY сложно вернуть таким образом, потому что их содержимое не хранится на диске. (В продукте MySQL Enterprise Backup есть функция, позволяющая может извлекать данные из таблиц MEMORY во время резервная копия.)
Резервные копии переносятся только на другие машины, на которых идентичные или похожие характеристики оборудования.
Резервное копирование может выполняться, пока сервер MySQL не работает. Бег. Если сервер запущен, необходимо выполнить соответствующая блокировка, чтобы сервер не менял содержимое базы данных во время резервного копирования. MySQL Enterprise Резервное копирование выполняет ли эту блокировку автоматически для таблиц, которые в ней нуждаются.
Инструменты физического резервного копирования включают mysqlbackup MySQL Enterprise Backup для InnoDB или любые другие таблицы или файлы команды системного уровня (например, cp , scp , tar , rsync ) для MyISAM таблицы.
Для восстановления:
MySQL Enterprise Backup восстанавливает InnoDB и другие таблицы, резервные копии которых были созданы.
ndb_restore восстанавливает НДБ столы.
Файлы, скопированные на уровне файловой системы, можно скопировать обратно в исходное расположение с помощью команд файловой системы.
Логические методы резервного копирования имеют следующие характеристики:
Резервное копирование выполняется путем запроса к серверу MySQL для получения информация о структуре и содержании базы данных.
Резервное копирование выполняется медленнее, чем физические методы, потому что сервер должен получить доступ к информации базы данных и преобразовать ее в логический формат. Если вывод записывается на стороне клиента, сервер должен также отправьте его в программу резервного копирования.
Вывод больше, чем при физическом резервном копировании, особенно когда сохраняется в текстовом формате.
Детализация резервного копирования и восстановления доступна на сервере уровень (все базы данных), уровень базы данных (все таблицы в конкретная база данных) или на уровне таблицы. Это правда независимо от того двигателя хранения.
Резервная копия не включает файлы журнала или конфигурации, или другие файлы, относящиеся к базам данных, которые не являются частью баз данных.
Резервные копии, хранящиеся в логическом формате, не зависят от машины и очень портативный.
Логическое резервное копирование выполняется при работающем сервере MySQL. Сервер не отключается.
Инструменты логического резервного копирования включают mysqldump программа и SELECT ... INTO OUTFILE заявление. Эти работают для любых Движок накопитель, даже ПАМЯТЬ .
Для восстановления логических резервных копий файлы дампа в формате SQL могут быть обработано с использованием клиента mysql . Загружать текстовые файлы с разделителями, используйте загрузку Заявление DATA или mysqlimport клиент.
Онлайн-резервное копирование и автономное резервное копирование
Оперативное резервное копирование выполняется во время работы сервера MySQL, поэтому что информация о базе данных может быть получена с сервера.Автономное резервное копирование выполняется, пока сервер остановлен. Этот различие также можно охарактеризовать как «горячее» по сравнению с «Холодные» резервные копии; «теплая» резервная копия — это одна где сервер продолжает работать, но заблокирован от изменения данных пока вы обращаетесь к файлам базы данных извне.
Методы онлайн-резервного копирования имеют следующие характеристики:
Резервное копирование менее навязчиво для других клиентов, которые могут подключиться к серверу MySQL во время резервного копирования и, возможно, сможет для доступа к данным в зависимости от того, какие операции им нужно выполнять.
Необходимо соблюдать осторожность, чтобы наложить соответствующую блокировку, чтобы данные не происходит модификаций, которые могут нарушить резервное копирование честность. Продукт MySQL Enterprise Backup делает такие блокировка автоматически.
Автономные методы резервного копирования имеют следующие характеристики:
Клиенты могут пострадать, потому что сервер недоступен во время резервного копирования.По этой причине такие резервные копии часто берется с реплики, которую можно отключить без вредная доступность.
Процедура резервного копирования проще, потому что нет возможность вмешательства со стороны клиента.
Аналогичное различие между онлайн и офлайн применяется для Применяются операции восстановления и аналогичные характеристики. Тем не мение, восстановление в сети с большей вероятностью повлияет на клиентов чем при онлайн-резервном копировании, потому что для восстановления требуется более сильная блокировка.Во время резервного копирования клиенты могут читать данные, пока они резервное копирование. Восстановление изменяет данные, а не просто читает их, поэтому необходимо запретить клиентам доступ к данным, пока они восстановлен.
Локальное и удаленное резервное копирование
Локальное резервное копирование выполняется на том же хосте, где MySQL сервер работает, тогда как удаленное резервное копирование выполняется с другого хозяин. Для некоторых типов резервных копий резервное копирование может быть инициировано из удаленный хост, даже если вывод записывается локально на сервере.хозяин.
mysqldump может подключаться к локальному или удаленному серверы. Для вывода SQL ( CREATE и INSERT операторов), местные или можно делать удаленные дампы и генерировать вывод на клиенте. Для вывода текста с разделителями (с --tab option), файлы данных создаются на сервере.
ВЫБРАТЬ ... В OUTFILE может быть запущен с локального или удаленного клиентский хост, но выходной файл создается на сервере хозяин.
Методы физического резервного копирования обычно запускаются локально на Хост сервера MySQL, чтобы сервер можно было отключить, хотя место назначения для скопированных файлов может быть удаленным.
Резервные копии моментальных снимков
Некоторые реализации файловой системы позволяют делать «снимки» быть взятым. Они предоставляют логические копии файловой системы на в данный момент времени, не требуя физической копии всю файловую систему.(Например, реализация может использовать методы копирования при записи, так что только части файловой системы изменяется после того, как момент снимка должен быть скопирован.) MySQL сам не предоставляет возможность делать снимки файловой системы. Он доступен через сторонние решения, такие как Veritas, LVM или ZFS.
Сравнение полного и инкрементного резервного копирования
Полная резервная копия включает все данные, управляемые сервером MySQL на данный момент времени. Инкрементная резервная копия состоит из изменений внесены в данные в течение заданного промежутка времени (с одного момента времени к другому).MySQL имеет разные способы выполнения полных резервных копий, например, описанные ранее в этом разделе. Инкрементальный резервное копирование стало возможным благодаря включению двоичного журнала сервера, который сервер использует для записи изменений данных.
Полное восстановление по сравнению с моментальным (инкрементным) восстановлением
Полное восстановление восстанавливает все данные из полной резервной копии. Этот восстанавливает экземпляр сервера до состояния, которое он имел, когда бэкап был сделан. Если это состояние недостаточно актуально, полное за восстановлением может последовать восстановление сделанных инкрементных резервных копий после полного резервного копирования, чтобы довести сервер до актуального состояния. штат.
Постепенное восстановление — это восстановление изменений, внесенных в течение заданного периода времени. промежуток времени. Это также называется восстановлением на определенный момент времени, потому что оно делает состояние сервера актуальным до заданного времени. Момент времени восстановление основано на двоичном журнале и обычно следует за полным восстановление из файлов резервных копий, которое восстанавливает сервер на его состояние, когда была сделана резервная копия. Затем данные изменяются, записанные в двоичные файлы журнала применяются как инкрементное восстановление для повторного выполнения изменения данных и довести сервер до нужной точки в время.
Обслуживание стола
Целостность данных может быть нарушена в случае повреждения таблиц. Для InnoDB таблиц, это не типичный проблема. Для программ для проверки MyISAM таблицы и отремонтировать их, если обнаружены проблемы, см. Раздел 7.6, «Обслуживание таблиц MyISAM и восстановление после сбоя».
Планирование резервного копирования, сжатие и шифрование
Планирование резервного копирования полезно для автоматизации процедур резервного копирования. Сжатие резервных копий снижает требования к пространству и шифрование вывода обеспечивает лучшую защиту от несанкционированный доступ к резервным копиям данных.Сам MySQL не предоставить эти возможности. Продукт MySQL Enterprise Backup может сжимать резервные копии InnoDB , а сжатие или шифрование вывода резервной копии может быть достигнуто с помощью файловой системы коммунальные услуги. Могут быть доступны другие сторонние решения.
5 типов людей в процессе выздоровления
Задумывались ли вы когда-нибудь про себя: «Что такое выздоровление?» Это просто отказ от наркотиков и алкоголя или что-то еще? Многие будут утверждать, что последнее.Фактически, одно исследование показало, что большинство людей, которые идентифицируют себя как «выздоравливающие», определяют это как непрерывный процесс, который никогда не заканчивается. ¹ Вместо того, чтобы обозначать это как отдельное событие на временной шкале, большинство людей рассматривают свое выздоровление как физический, умственный и духовный процесс, который влияет на все аспекты жизни и изменяет их образ жизни в целом.
Хотя Управление по вопросам наркозависимости и психического здоровья (SAMHSA) определяет выздоровление от зависимости как процесс, который включает непрерывный рост и изменения, воздержание от наркотиков и алкоголя, а также улучшение здоровья, благополучия и качества жизни , не все согласятся с этим. .²
Одна группа исследователей взяла данные интернет-опроса 2015 года, в котором участвовало более 9000 выздоравливающих людей, и изучила их, чтобы лучше понять перспективы людей, которые идентифицировали себя как выздоравливающие. ³ В результате они смогли определить пять различных классов или типологий выздоравливающих людей, основываясь на их личном понимании того, что такое выздоровление.
В процессе исследования каждому участнику предлагалось оценить несколько элементов выздоровления на основе их личных убеждений.Элементы были разделены на следующие аспекты выздоровления:
Воздержание
Духовность
Основы выздоровления
Улучшение восстановления
По каждому отдельному элементу выздоровления в вышеуказанных категориях респонденты сообщили исследователям, является ли этот элемент:
Определенно входило в их определение восстановления
Отчасти входило в их определение восстановления
Не входило в их определение восстановления, но может входить в определение восстановления других людей
Не входило в определение восстановления
Результаты дали исследователям общую картину того, как люди, пережившие расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, определяют выздоровление.
Почему это важно?
Так же, как медицинское и клиническое определение наркотической и алкогольной зависимости со временем изменилось, изменились и методы лечения. Точно так же определение выздоровления будет продолжать меняться в зависимости от того, как люди его понимают.
Вышеупомянутое исследование важно, потому что оно дает лучшее понимание того, что значит выздоровление для людей, которые преодолели расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, в современной Америке. Это может помочь поставщикам лечения наркомании адаптировать свои услуги к индивидуальным потребностям выздоравливающих людей.
Независимо от того, как человек определяет «выздоровление», некоторые лечебные услуги, возможно, все же необходимо оставить прежними, и, конечно, не все люди, находящиеся в процессе выздоровления, попадут в одну категорию. Однако наличие определенных типологий может помочь поставщикам лечения лучше удовлетворять потребности людей, выздоравливающих от расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ.
5 типов людей в выздоровлении
12-шаговые традиционалисты
Строго придерживайтесь принципов, изложенных в 12-шаговой программе
Считайте воздержание важной частью выздоровления (более 90% не пьют алкоголь или употребление наркотиков)
С наибольшей вероятностью из пяти типов людей будут посещать регулярные встречи 12 шагов (85% посетили более 90 встреч)
Решительно одобряют духовные аспекты выздоровления
Наиболее распространенный из пяти типов людей в выздоровлении ( была самой большой группой в исследовании)
Более 80% идентифицируют себя как выздоравливающие
Энтузиасты 12 шагов
Придать такое же значение принципам программы 12 шагов, например, 12 шагов Традиционалисты
Считают воздержание важной частью выздоровления (85% не употребляют алкоголь и не употребляют наркотики)
Скорее всего, будут посещать собрания 12 шагов, но меньше, чем 12 шагов Т. рационалисты (80% посетили более 90 встреч)
Умеренно одобряют духовные аспекты выздоровления
Решительно поддерживают все принципы 12-ступенчатой программы, но с меньшей вероятностью одобряют важность помощи другим, отдачи и отношений
75% идентифицируют себя как выздоравливающие
Светские
Моложе и были трезвыми в течение более короткого периода времени, чем другие четыре типа
Не полностью одобряют полное воздержание при выздоровлении (одна четвертая часть). (респонденты по-прежнему употребляли алкоголь)
С меньшей вероятностью посещают встречи 12 шагов (38% посетили более 90 встреч)
Поддерживают идею о том, что выздоровление является физическим и умственным, но не имеет ничего общего с духовностью или религией
В основном определяют выздоровление с помощью акцент на личном росте, здоровье и благополучии
60% идентифицируют себя как выздоравливающие
Self-Relia nt
Считать воздержание важной частью выздоровления (более 75% не употребляют алкоголь и наркотики)
Могут посещать собрания 12 шагов (65% посещали более 90 встреч)
В целом одобряют духовные аспекты выздоровления хотя 25% считают, что духовность может принадлежать другим определениям выздоровления. используют друзей
Более независимые и менее рациональные
75% идентифицируют себя как выздоравливающие
Нетипичные
Менее склонны, чем другие четыре типа, подчеркивать важность полного воздержания при выздоровлении (25% воздерживаются от наркотики, но употребление алкоголя)
Может одобрять духовные аспекты выздоровления, но многие нет (более 60% не верят, что выздоровление является религиозным по своей природе)
С большей вероятностью, чем другие четыре типа, одобряют естественное восстановление (более 10%)
Решительно одобряют процесс роста и развития и возможность наслаждаться жизнью
50% идентифицируют себя как находящиеся в стадии восстановления
Если вы хотите узнать больше об этих типологиях и результатах исследования, просмотрите полное исследование здесь, опубликованное в международном журнале «Наркотическая и алкогольная зависимость».
Различные пути к выздоровлению
Помня об этом исследовании, важно помнить, что есть много путей к выздоровлению и не существует единого метода лечения, который работал бы для всех. Когда доходит до этого, лучшее лечение от зависимости — это комплексный и индивидуальный подход, который касается всего человека, а не только зависимости.
Если вы или ваш близкий страдаете от злоупотребления наркотиками или алкоголем, никогда не поздно обратиться за помощью. Позвоните по телефону (512) 605-2955, чтобы обсудить с представителем Nova лучшие варианты лечения для вас.
Ссылки:
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4211341/
https://www.samhsa.gov/sites/default/files/partnersforrecovery/docs/Guiding_Principles_Whiding .pdf
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4330112/
Выбор моделей восстановления SQL Server и типов резервного копирования
В настоящее время многие пользователи запутались в том, как типы резервного копирования связаны с моделью восстановления. Здесь я дам вам знать, какую роль тип резервного копирования играет в модели восстановления SQL Server.Но сначала давайте обсудим, что такое модель восстановления и как ее проверить в SQL Server?
Модель восстановления — это свойство базы данных, которое контролирует, как регистрируются транзакции, требует ли журнал необходимости резервного копирования и какие операции восстановления доступны. Модель восстановления сообщает SQL Server, какие данные следует хранить в файле журнала транзакций. и как долго.
Существует три типа моделей восстановления, а именно:
Полный
Простой
Серийная регистрация
Что такое МОДЕЛЬ ПОЛНОГО ВОССТАНОВЛЕНИЯ
Модель полного восстановления позволяет восстанавливать все ваши данные, как в модели полного восстановления, в любой момент времени, если все файлы резервных копий доступны для использования.Модель полного восстановления позволяет восстановить базу данных до определенного момента времени. Преимущество этого заключается в том, что работа не теряется из-за потери или повреждения файла данных.
Что такое МОДЕЛЬ ПРОСТОГО ВОССТАНОВЛЕНИЯ
Простая модель восстановления поддерживает минимальный объем информации, в которой не выполняется резервное копирование журнала. Она дает вам простую резервную копию, которая заменяет всю вашу базу данных в случае сбоя из-за повреждения или любых случайных изменений. Если вам нужно восстановить базу данных на другой сервер, может оказаться полезной простая модель восстановления.Преимущество использования простого восстановления в том, что оно позволяет выполнять высокопроизводительные операции массового копирования.
Что такое МОДЕЛЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ОБЪЕМНОЙ ЗАПИСИ
Модель восстановления с неполным протоколированием работает так же, как модель полного восстановления, с той лишь разницей, что она обрабатывает операции массового изменения данных. Эта модель зависит от журнала транзакций и обеспечивает полное восстановление через него. Это предотвращает потерю работы в самом широком диапазоне сценариев сбоев. Модель Bulk-Logged обеспечивает высокую производительность и снижает потребление пространства журнала для некоторых крупномасштабных операций.
Как проверить модель восстановления в SQL Server?
Самый простой способ проверить тип модели восстановления в SQL Server — это выполнить следующую команду:
ВЫБЕРИТЕ имя AS [Имя базы данных], recovery_model_desc AS [Модель восстановления] FROM sys.databases GO
Роль модели восстановления SQL Server в типах резервных копий
Каждая база данных состоит только из одной модели восстановления. У каждой базы данных может быть своя модель восстановления.В зависимости от обработки и потребностей резервного копирования вы можете выбрать соответствующую модель восстановления для каждой базы данных. Роль модели восстановления в типах резервных копий определяется следующим образом:
В модели Simple Recovery Model возможно восстановление до определенного момента времени, при условии, что ваши резервные копии завершены к этому моменту времени, мы можем восстанавливать только полные или дифференциальные резервные копии. Невозможно восстановить такую базу данных до определенного момента времени, мы можем восстановить ее только до того момента, когда было выполнено полное или дифференциальное резервное копирование.Следовательно, вы автоматически потеряете все изменения данных, сделанные между моментом последнего полного / дифференциального резервного копирования и моментом сбоя.
В модели Full Recovery Model у нас есть наибольшая гибкость в восстановлении баз данных с использованием модели полного восстановления, когда происходит сбой базы данных. Это позволяет нам разработать план аварийного восстановления, который включает сочетание полных и дифференциальных резервных копий базы данных в сочетании с резервными копиями журналов транзакций.Он может восстанавливаться до определенного момента времени, если к этому моменту ваши резервные копии завершены.
В модели Bulk-Logged Recovery Model можно выполнить восстановление до конца любой резервной копии, журналы транзакций не станут такими большими, если вы выполняете массовые операции. Он по-прежнему позволяет выполнять восстановление на определенный момент времени, если последняя резервная копия журнала транзакций не включает массовую операцию. Если массовые операции не выполняются, эта модель восстановления работает так же, как модель полного восстановления.Необходимо выполнить резервное копирование журнала транзакций, иначе журнал транзакций базы данных будет продолжать расти.
Запрос для поиска и изменения типа модели восстановления в базах данных SQL Server:
Запрос для просмотра типа модели восстановления всех баз данных:
ВЫБРАТЬ имя, recovery_model_desc FROM sys.databases
GO
Запрос для просмотра типа модели восстановления конкретной базы данных:
ВЫБЕРИТЕ имя, recovery_model_desc FROM sys.базы данных WHERE name = ‘model’;
GO
Запрос на изменение типа модели восстановления:
Мастер ЕГЭ;
ALTER DATABASE модель SET RECOVERY FULL;
Заключение
В этой статье рассказывается о моделях восстановления и их роли в различных типах резервного копирования.

Приказ по сокращению штата: Приказ о сокращении численности и штата в организации: образец в 2021 году

Приказ о сокращении штата | Образец — бланк — форма

По определению окращение штата — это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий). Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК). При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.

Внести необходимые изменения в штатное расписание.

Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.

Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.

Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.

Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.

Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.

Преимущественное право на оставление на работе имеют:

Работники с большей производительностью труда.
0Семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) данный пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Госслужбе)

Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (см. ст. 373 ТК РФ)
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. (см. ст.374 ТК РФ)

Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.

До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях:

по собственному желанию;
в порядке перевода;
за нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя уволить:

беременных
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.

С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Приказ о сокращении численности или штата работников



(наименование организации)


В связи со следующими причинами:

(указать причины сокращения численности и штата)

1″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» onrowcontextpopup=»null» noresize=»noresize» data-tablename=»Таблица 1″>


1. Исключить с	из штатного расписания
		(наименование работодателя)
следующие должности:


2. Ответственному лицу
	(должность,фамилия, имя, отчество)

1) В срок до для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству, создать комиссию в составе:

returnValue = false;» onselectstart=»» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ version=»4.1″ source=»#xmlTabledKtFYNKTVrCNZZDt» onsenectstart=»event.returnValue = false;» noresize=»noresize» data-tablename=»Члены комиссии»>



		(фамилия, имя, отчество)

2) В порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата.

3) В срок до известить органы службы занятости населения о предстоящем увольнении работников.

4) В срок до подготовить документы об увольнении работников в установленном порядке.


Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен(ы):

returnValue = false;» onselectstart=»» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ version=»4.1″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» noresize=»noresize» data-tablename=»С приказом ознакомлен(ы)»>



		(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)		(дата)

Приказ о сокращении численности и штата работников: образец 2020: blogkadrovika — LiveJournal

Сокращение работников — один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Проводится мероприятие в неблагоприятный для компании период в целях снижения затрат на оплату труда. Расскажем, как в 2020 году составить приказ о сокращении численности сотрудников с соблюдением ТК РФ.
Причины сокращения численности работников

Работодатель вправе самостоятельно определить основания, по которым сокращается персонал ([cplink params=»req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100186&date=17.03.2020″]ч. 1 ст. 22[/cplink] ТК РФ, [cplink params=»req=doc&base=LAW&n=189366&dst=100235&date=17.03.2020″]п. 10[/cplink] Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, [cplink params=»req=doc&base=ARB&n=74801&dst=100001&date=17.03.2020″]Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 № 413-О-О[/cplink]).
Чаще всего сокращения являются следствиями:

низкой рентабельности;

неблагополучной экономической ситуации;

изменения технологии производства (например, путем автоматизации).

Чтобы отстоять свою точку зрения в суде, руководству стоит заручиться необходимой информацией для объяснения причин, по которым возникла необходимость штатного мероприятия.
Сокращении численности и штата: разбираемся в понятиях

[cplink params=»req=doc&base=LAW&n=340339&dst=497&date=17.03.2020″]П. 2 ст. 81[/cplink] ТК РФ допускает расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников. Но Кодекс не уточняет, какова разница между такими случаями.
Специалисты отдела кадров используют такую терминологию:
Штатное мероприятие Суть мероприятия
Сокращение численности Увольнение работника, должность которого остается в штатном расписании
Сокращение штата Исключение из штатного расписания вакантных должностей
Сокращение численности и штата Увольнение работника с последующим исключением его должности из штата

Процедура сокращения регулируется законом. Ее первый этап — издание приказа.
Форма приказа о сокращении работников

Типового бланка приказа нет, но некоторые реквизиты указываются обязательно:

наименование организации;

наименование «Приказ», его номер;

дата составления не далее, чем за 2 месяца до увольнения;

причины сокращения;

действия, предпринимаемые в рамках штатного мероприятия, сроки их проведения и ответственные лица;

подпись руководителя;

подпись работников, ознакомленных с приказом и ответственных за его исполнение.

В остальном работодатели составляют документ в произвольной форме.
Образец приказа о сокращении в 2020 году

Приказ о сокращении с учетом всех рекомендаций по его составлению может выглядеть так:

Приказ о сокращении численности и штата работников Скачать
Пункт 2.6 включается в приказ, если в организации имеется профсоюз.
Наш пример предусматривает сокращение и численности, и штата. В других случаях содержание приказа корректируется:

при сокращении штата (исключении вакантных единиц) актуальными остаются пункты 1, 3 и 4;

при сокращении численности (увольнении) в пункте 1 приводятся увольняемые по сокращению сотрудники с дальнейшим распределением задач по пунктам 2 и 4.

Подводим итоги

Приказ о сокращении численности и штата работников типовой формы не имеет.

Необходимость проведения штатного мероприятия определяет руководство, заручившись вескими аргументами.

Причины сокращения прописываются в преамбуле приказа.

Образец приказа о сокращении численности и штата
Сокращение численности или штата – это основания для увольнения по инициативе работодателя.

Выполнение такой процедуры требует определенный алгоритм действий, потому что работник может оспорить неправомерность своего увольнения в суде. Самая популярная причина сокращения – это кризис. Когда нет денег для содержания огромной численности персонала.

Не стоит путать понятия приказ о сокращении численности и штата. Рассмотрим понятия поподробнее.

В чем разница между приказами

Необходимо знать, сокращение штата – это ликвидация должности. Сокращение численности – это уменьшение численности штатных единиц. В этом и есть разница между ними.

Приказ о сокращении численности подразумевает исключение из штатного расписания какое-то определенное количество работников различных должностей, а в приказе о сокращении штата исключается определенная должность.

Часто из-за этого могут возникать какие-то разногласия. Работодатель может уволить работника и упразднить его должность, а потом открыть другую должность с такими же функциями. Такие ситуации решаются в суде, и чаще всего это происходит не в пользу работодателя.

Вообще причин для сокращения очень много. Бывает, что таким образом работодатель стимулирует сотрудников, чтобы они работали более продуктивно. В такой ситуации происходит совмещение различных должностей, таким образом, увеличивается объем работы и заработная плата.

Другая причина – это может быть простая автоматизация производства. Различные внедренные новые разработки – это дорогой процесс. Это часто заставляет отказаться от некоторых сотрудников в качестве экономии. Самая популярная причина – это кризис.

Приказ о сокращении численности

Такой приказ составляется, полагаясь на некоторые правила:

Оформляется шапка документа (название организации, номер приказа, дата оформления).
Потом указывается: кто принял такое решение, какая причина.
Часть «Приказываю» делится на 2 пункта. Первый пункт – это перечисление должностей, кто попал под сокращение, какое количество работников будут уволены и когда приказ вступит в силу. 2-й пункт – это предписание начальнику отдела кадров, чтобы сообщить работникам о сокращении. Сокращенные работники являются кандидатами на свободные должности в первую очередь.
В конце ставится должность, подпись с инициалами человека, кто составлял приказ.

Приказ о сокращении штата

Такой приказ пишется по таким же правилам, как и о сокращении численности, но есть различия в первом пункте части «Приказываю». Здесь указывается, что исключаются из штата целые должности, а не единицы.

Руководству следует помнить о таких особенностях:

Такой приказ оформляется за 2 месяца до самой даты сокращения, для своевременного оповещения работников.
Нужно обязательно оповестить профсоюзную организацию о своем намерении.
Уволить человека можно после того, как изменят штатное расписание и когда будет исключена эта должность.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о сокращении численности и штата, вариант которого можно скачать бесплатно.
Образец приказ о сокращении численности и штата 2019
Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее.
Образец приказа о сокращении численности и штата
Приказ о сокращении штата работников, образец 2020 года (word)
Скачать
Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:
решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;

решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;

решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ.

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:
сроки проведения;

перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия;

наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;

проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.

Сокращение без увольнения
Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется). В этом случае работодатель поручает отделу кадров:
подготовить проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;

разработать проект нового штатного расписания;

определить сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.

Образец приказа о сокращении должности в штатном расписании
Скачать
Оптимизация численности через увольнение
В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:
за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;

издать нормативный акт об исключении штатных единиц;

определить, кого можно увольнять, а кого нет;

предлагать имеющиеся вакантные должности;

учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;

выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т. д.

Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов». Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.
В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.
Локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8. В нем указываются:
персональные данные работника;

дата и основание прекращения трудовых отношений.

Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет. Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов. Для них в этом случае первичным документом будет распоряжение об увольнении работника.
Образец приказа о выплатах по сокращению
Скачать
Если работодатель не хочет увольнять своих сотрудников, но и нести расходы по содержанию штата становится обременительно, работодатель может издать приказ о сокращении рабочего времени, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Если организационно-штатные мероприятия, вызванные изменениями организационных или технологических условий труда, грозят перерасти в массовые увольнения, работодатель имеет право в одностороннем порядке (по согласованию с профсоюзом, если есть) ввести режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.
Образец приказа о сокращении рабочего времени
Скачать
Случается, что ситуация стремительно меняется и сегодня уже нет необходимости производить увольнения работников. В этом случае работодателю необходимо:
подготовить нормативный акт об отмене организационно-штатных мероприятий;

ознакомить всех своих сотрудников с его содержанием под подпись;

письменно направить всем увольняемым сообщение об отзыве уведомления о прекращении трудовых отношений под подпись;

уведомить службу занятости и профсоюз.

Образец приказа об отмене сокращения штата
Скачать
Увольняем сотрудника по сокращению штата. Пошаговая инструкция
Амбассадор Worki Андрей Сорокин продолжает делиться знаниями. На этот раз – подробный рассказ об увольнении сотрудника по сокращению.
Многие слышали фразу «увольнение по сокращению». На первый взгляд все понятно. Что-то произошло на предприятии, у компании появились проблемы с деньгами и сотрудника уволили. Для сотрудника тут все то же самое, как при увольнении по собственному желанию, только запись в трудовой книжке другая.
Чуть более продвинутые люди краем уха слышали, что если увольнение происходит по сокращению, значит, при расчете должны дать два или три денежных оклада от зарплаты. Но в целом есть много заблуждений по поводу того, как эта процедура оформляется и какие обязательства возникают у работодателя.
Внесем ясность и подробно расскажем о процедуре увольнения по сокращению численности (штата). Начнем с определения. Увольнение по сокращению – это сокращение численности или штата сотрудников организации. Является одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Так как законодательство направлено на максимальную защиту интересов работника, процедура сокращения жестко регламентирована. Рассказываем о процедуре структурно и пошагово, чтобы передать определенный законодательством алгоритм.
Последовательность действий
Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены
Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе
Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись
Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест
Уведомление службы занятости и профсоюза
Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит
Расторжение трудового договора
В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производим расчет
Вносим запись в трудовую книжку
Вносим запись в личную карточку работника
Готовим и выдаем работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой
Готовим и выдаем работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой.
Нужно различать два понятия: сокращение численности и сокращение штата сотрудников организации. В первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо пяти должностей бухгалтеров остается три). Во втором случае определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. И хотя официального разъяснения этих понятий нет, по характеру действий описанный выше алгоритм процедуры увольнения по сокращению будет одинаковым для обоих случаев.
Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Это право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.
Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза – одно из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата.
Процедура увольнения по шагам
Шаг 1. Издание приказа о сокращении численности или штата
После принятия решения о сокращении численности или штата руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное условие для документа – указать причину и дату предстоящего сокращения, прописать сокращаемые должности.
В приказе нужно обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом ознакомить под подпись.
Образец приказа о сокращении численности штата
Необходимо отдельным приказом утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в действующее и утвердить штатное расписание в новой редакции.
Образец приказа об утверждении нового штатного расписания
Шаг 2. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
сотрудникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).
Шаг 3. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений. Так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.
Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков. Уволить работника раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия, с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы (согласно уведомлению).
Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, обязательно составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.
Образец уведомления работника о расторжении трудового договора
Шаг 4. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест
Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.
Ошибочно думать, что можно ограничиться одним предложением. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно. Отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании, вплоть до последнего дня работы.
При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника. Допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).
Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.
Шаг 5. Уведомление службы занятости и профсоюза
В письменной форме, не позднее чем за два месяца до увольнения, работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников в профсоюз, а также в службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.
Порядок увольнения работников при массовом сокращении в целом совпадает с обычным сокращением, за исключением некоторых нюансов: нужно свериться со специальными критериями и уведомить орган службы занятости и профсоюзную организацию (если она у вас есть).
Специальные критерии – это показатели количества сокращаемых работников за определенный период времени (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99). К ним относятся следующие категории.
1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
2. Сокращение штата работников в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту работников, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях. Рекомендуем начать процедуру сокращения только после проверки этих критериев. Это позволит избежать ошибок при ее проведении.
Форма уведомления может быть утверждена службой занятости в вашем регионе. Конкретная форма уведомления законом не установлена. Главное требование – в ней должны быть указаны все необходимые сведения о каждом работнике: должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда (абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).
Многие советуют использовать свободную форму уведомления центра занятости. Однако рекомендуем выяснить, установлена ли специальная форма вашим региональным органом службы занятости (пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости). Если она установлена, орган службы занятости может не принять ваше уведомление в произвольной форме, и в результате сроки сокращения затянутся. Рекомендуем уточнять информацию по телефону в ЦЗН (центре занятости населения) у специалиста, прикрепленного к вашему району.
Если такой формы нет, можете использовать форму Сведений о высвобождаемых работниках, внеся в нее соответствующие дополнения, либо произвольную письменную форму, которая содержит все необходимые сведения о работниках. Аналогичное мнение отражено в Письме Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1.
Образец уведомления центра занятости о предстоящем расторжении трудового договора с работниками при сокращении численности (штата)
В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются ФИО подпадающих под сокращение работников, а также наименования их профессий, должностей или специальностей.
В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.
К каждому уведомлению следует приложить:
копию приказа о сокращении численности (штата) работников организации;
проект приказа об увольнении работников организации;
проект штатного расписания организации.
Как уведомить профсоюз о сокращении численности (штата) работников организации
Направьте письменное уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Обычно это профсоюзный комитет, можете уточнить эту информацию в самой первичной профсоюзной организации. Срок направления уведомления – не позднее чем за два месяца (при массовом увольнении – не позднее чем за три месяца) до увольнения работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Форма уведомления профсоюза об увольнении работников по сокращению численности (штата) произвольная, поскольку нормативно утвержденной не существует. Если вы не направите уведомление в профсоюз, суд может признать увольнение незаконным.
Образец уведомления профсоюза о сокращении работников
Шаг 6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит
При сокращении учитывайте также дополнительные требования, если сокращаемый работник является членом профсоюза или руководящим работником соответствующей профсоюзной организации.
Так, если вы планируете уволить работников-членов профсоюза, нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что вы вправе уволить работников не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.
А для увольнения по сокращению руководителей (или их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, вам нужно будет получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).
Шаг 7. Расторжение трудового договора
Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Образцы Т-8 и Т-8а
Шаг 8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производим расчет
Оформляем записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61). Мы рассказывали, как делать это, в статье про увольнение.
В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, – не более трех месяцев (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Шаг 9. Вносим запись в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:
порядковый номер записи;
дата увольнения;
причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.
Эта запись должна быть заверена подписью сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).
Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Шаг 10. Вносим запись в личную карточку работника
Перед увольнением работника соответствующая запись вносится отделом кадров в его личную карточку (форма № Т-2).
В «Основании прекращения трудового договора (увольнении)» нужно прописать причину увольнения: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
В остальном карточка заполняется как при увольнении. Оформляем документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника, и оформляем справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению.
Шаг 11. Готовим и выдаем работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного (ст. 62 ТК РФ).
Важно! Существенным условием при сокращении является соблюдение сроков.
Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие – не позднее дня увольнения.
Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учет в службу занятости, но не трудоустроенного, – до двух месяцев.
Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.
Помните: сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из ее этапов чревато для работодателя штрафом или судебным разбирательством.
Если на вас возложили организацию сокращения штатов, не забывайте консультироваться с юристами и специалистами службы занятости. Действуйте в рамках закона и будьте уверены в себе.
Удачи в работе!
Дополнительные документы
Все наименования и имена являются вымышленными. Любое совпадение случайно.
Изменение приказа о сокращении штата — порядок и образец
Процедура сокращения персонала является достаточно длительной и не исключающей возможности изменения по время ее проведения тех обстоятельств, которые послужили причиной сокращения. Изменения в обстоятельствах могут привести к необходимости корректировки заданного объема уже начавшегося процесса снижения численности, вплоть до полной его отмены. Наш материал о том, что повлечет за собой принятие решения об изменении объема сокращений.
Причины изменений в объеме сокращения персонала
Процедура сокращения персонала требует от работодателя проведения достаточно большой работы, финалом которой станут приказы об увольнении сокращаемых сотрудников.
Ключевым документом сокращения является приказ о его проведении, где отражаются:
причина, приведшая к сокращению;
перечень исключаемых их штатного расписания подразделений, должностей или сокращаемых единиц по остающейся в наличии должности;
решение о создании комиссии, которой предстоит провести анализ характеристик имеющегося персонала для выявления лиц, не подлежащих сокращению, и лиц, имеющих преимущества для оставления на работе;
основные этапы процедуры сокращения (уведомление сокращаемых лиц, предложение им вакантных мест работы, извещение профсоюза и службы занятости) и сроки, отводимые для их реализации.
Появлению приказа о сокращении предшествует разработка и утверждение нового штатного расписания — документа, отражающего будущую структуру штата работников и служащего основанием для издания приказа о сокращении.
Сама процедура сокращения занимает не менее 2 месяцев — такой срок в качестве минимального установлен законодательством для извещения о предстоящем сокращении профсоюза (ст. 82 ТК РФ), службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения…») и каждого сокращаемого работника (ст. 180 ТК РФ).
В период проведения сокращения у работодателя может существенно измениться ситуация с обеспеченностью его деятельностью, дающей ему доход. Причем такие изменения могут иметь совершенно противоположные направления:
в сторону увеличения загрузки — что потребует сохранения (а может быть и увеличения) той численности персонала, которая имела место до начала процедуры сокращения или уменьшения числа сокращаемых работников;
в сторону еще большего снижения загрузки — что уменьшит количество поступающих к работодателю средств и заставит его либо увеличить число сокращаемых лиц, либо отказаться от проведения сокращения в запланированном изначально объеме из-за невозможности обеспечить финансово осуществление всех выплат, полагающихся работникам при сокращении.
Вне зависимости от причины произошедших перемен и их направленности работодатель вправе принять решение о внесении изменений в те количественные показатели снижения численности, которые фигурировали в исходном приказе о сокращении, вплоть до отмены этого документа.
Корректировка приказа о сокращении
Изменения в приказ о сокращении вносят равнозначным ему организационно-распорядительным документом — тоже приказом.
Отразить в нем нужно:
причину внесения изменений;
реквизиты изменяемого приказа;
новые значения тех показателей численности, на которые ориентировано сокращение;
перечень действий, являющихся следствием изменения этих показателей, в отношении уже совершившихся при сокращении процедур.
Обоснованием для новых количественных показателей станет обновленное в соответствии с изменившимися запросами штатное расписание.
Особой формы для приказа, вносящего изменения в приказ о сокращении, не предусмотрено. Он оформляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми работодателем ко всем организационно-распорядительным документам произвольной формы, создаваемым у него.
В числе стандартных требований к такому документу присутствуют обязательность указания в нем:
названия этого документа и его темы;
его номера, даты и места составления;
лиц, ответственных за исполнение перечисляемых решений и контроль за этим;
подписи (с расшифровкой) лица, имеющего право на подписание приказов.
Посмотреть и скачать образец приказа о внесении измений в приказ о сокращении штата можно на сайте КонсультантПлюс.
Оформление иных документов при изменениях в приказе о сокращении
Процедура сокращения начинается практически сразу после издания приказа о нем. Поэтому к моменту внесения изменений в этот приказ некоторые работники могут уже:
получить уведомление о предстоящем сокращении;
подписать дополнительное соглашении о переводе на имеющуюся вакантную должность и начать работу в этой должности;
уволиться по сокращению досрочно.
Если в отношении таких работников отменяется действие исходного приказа о сокращении, то работодателю предстоит:
направить письменное уведомление об отмене сокращения работникам, получившим предупреждение о нем;
повторно обсудить с работником принятое решение о переводе его на другую должность и при желании работника вернуться на прежнее место аннулировать или переоформить в обратном направлении документы, относящиеся к переводу;
направить досрочно уволившемуся работнику письменное извещение об отмене сокращения той должности, с которой он был уволен, и уведомить его о преимущественном праве на занятие этой должности.
В последнем случае уволенного работника, возвращающегося на свое место, придется заново принять на работу. При этом работодатель не вправе потребовать возврата выплаченной в соответствии со ст. 180 ТК РФ компенсации, сопровождающей досрочное увольнение по сокращению.
Также об изменении масштабов сокращения предстоит известить профсоюз и службу занятости.
Подводим итоги
В процессе проведения сокращения у работодателя может измениться (как в сторону улучшения, так и в сторону ухудшения) ситуация, потребовавшая от него принятия исходного решения об уменьшении количества работников. В этом случае он вправе изменить документ, запустивший процедуру сокращения, — приказ о сокращении.
Изменения в приказ о сокращении вносятся таким же по значимости документом, т. е. приказом об изменениях. Определенной формы у такого документа нет. Поэтому оформляется он как обычный приказ по правилам, принятым у работодателя. В основной его части отражают причины корректировки исходного документа, реквизиты этого документа, новые требования к проводимому сокращению и те действия, которые потребуется совершить в связи с изменившимися требованиями.
Дополнительного документального оформления в связи с изменениями в приказе о сокращении потребуют отменяемые им действия, которые на момент внесения изменений уже совершены. В числе таких действий — уведомление работника о предстоящем сокращении (его нужно известить об отмене такого уведомления), осуществление или оформление перевода на другую работу (работник вправе вернуться на свое прежнее место), досрочное увольнение (уволившемуся необходимо предложить его же должность, сокращение которой отменено). Кроме того, необходимо уточнить сведения о сокращении профсоюза и службы занятости.
Сокращение персонала | Человеческие ресурсы
Сокращение численности персонала, ликвидация должностей с внешним финансированием и сокращение рабочего времени
Действия:
Определите необходимость сокращения численности персонала, упразднения должности, финансируемой из внешних источников, или сокращения рабочего времени, и свяжитесь с отделом кадров по телефону 865-974-6642.
Разработайте меморандум с предложением о сокращении, в котором излагаются основания для действий, обоснование каждого решения, перечисляются затронутые подразделения и / или лица (включая номера счетов и идентификационные номера сотрудников) и объясняется, как будет распределяться рабочая нагрузка. после того, как сокращение реализовано.
Составление меморандума совместно с HR до получение подписей.
Отдел кадров
и главный юрисконсульт (если применимо) рассмотрят окончательный проект плана и уведомят отдел, как только план будет готов для окончательного утверждения в виде подписей администраторов.
Отдел, составляющий план, должен уведомить пострадавшего (ых) сотрудника (ов) в письменной форме не менее чем за тридцать дней с утвержденной даты вступления в силу, указанной в бизнес-плане.Отдел отправит копию письма с уведомлением сотрудника в отдел кадров для файла сотрудника.
Свяжитесь с отделом кадров по телефону 865-974-6642, чтобы задать вопросы о процессе. Для получения дополнительной информации посетите Политику HR0145 о сокращении численности персонала, устранении должностей, финансируемых из внешних источников, и сокращении рабочего времени.
Восстановление силы
Восстановление силы происходит, когда позиция, которая была ликвидирована в результате сокращения силы, восстанавливается в течение одного года с даты сокращения.
HR должен уведомить и отозвать любого уволенного сотрудника, когда происходит восстановление силы в названии должности, должности и отделе этого бывшего сотрудника. Уволенные сотрудники могут быть отозваны на один год после увольнения. Если отзыв произойдет в течение года, университетский городок или институт установят график отзыва пострадавших сотрудников. Отзыв будет в порядке, обратном увольнению; уволенные последними будут отозваны первыми. Если бывший сотрудник будет отозван для прохождения этого процесса в течение одного года после увольнения, его или ее дата непрерывной работы будет восстановлена до даты, существовавшей на момент увольнения.
Если сотрудник отклоняет предложение о повторном приеме на работу на должность, которую он или она занимал на момент увольнения, он или она теряет все права на восстановление. Бывшие сотрудники, выбравшие пенсию вместо увольнения, не могут быть отозваны.
Свяжитесь с отделом кадров по телефону 865-974-6642, чтобы задать вопросы. Для получения дополнительной информации посетите Политику восстановления силы HR0150.
Более эффективный и справедливый подход к увольнениям
Коротко
Ситуация
Автоматизация и жесткая конкуренция вынуждают многие компании прибегать к частым увольнениям.
Проблема
Слишком часто увольнения, проводимые для краткосрочной выгоды, наносят ущерб вовлеченности сотрудников и фактически снижают прибыльность.
Лучший способ
Некоторые компании разработали стратегии изменения персонала, которые бережно относятся к сокращению персонала и гарантируют, что, когда оно действительно произойдет, процесс будет казаться справедливым, а компания и заинтересованные стороны настроены на успех.
Две великие силы трансформируют сам характер работы: автоматизация и все более жесткая глобальная конкуренция.Чтобы не отставать, многим организациям пришлось переосмыслить свои кадровые стратегии, часто внося изменения, которые были разрушительными и болезненными. Обычно они обращаются к периодической реструктуризации и регулярным увольнениям, но в долгосрочной перспективе это наносит ущерб вовлеченности сотрудников и прибыльности компании. Однако некоторые компании осознали, что им нужен новый подход.
Рассмотрим случай Nokia. В начале 2008 года старшие менеджеры финской телекоммуникационной компании отмечали годовой рост прибыли на 67%.Однако конкуренция со стороны дешевых азиатских конкурентов привела к снижению цен Nokia на 35% всего за несколько лет. Между тем затраты на рабочую силу на заводе Nokia в Бохуме в Германии выросли на 20%. Для руководства выбор был ясен: Бохум должен был уйти. Юха Экрас, в то время старший вице-президент Nokia по персоналу, прилетел, чтобы обсудить увольнение с 2300 сотрудниками завода. Когда он обращался к ним, толпа волновалась все больше и больше. «Это была абсолютно враждебная ситуация», — вспоминает он.
Гнев распространяется.Через неделю в Бохуме протестовали 15 000 человек. Представители правительства Германии начали расследование и потребовали, чтобы Nokia выплатила субсидии, полученные за завод. Профсоюзы призвали бойкотировать продукцию Nokia. Новости были наполнены фотографиями плачущих сотрудников и протестующих, ломающих телефоны Nokia. В конечном итоге закрытие обошлось Nokia в 200 миллионов евро — более 80 000 евро на уволенного сотрудника, не считая последствий бойкота и негативных отзывов в прессе. Доля рынка фирмы в Германии резко упала; По оценкам менеджеров компании, с 2008 по 2010 год Nokia потеряла 700 миллионов евро продаж и 100 миллионов евро прибыли.
В 2011 году, когда бизнес Nokia по производству мобильных телефонов обанкротился, его высшее руководство решило, что им необходима повторная реструктуризация. Это повлечет за собой увольнение 18 000 сотрудников в 13 странах в течение следующих двух лет. Руководители Nokia, получившие наказание за свой опыт работы в Германии, были полны решимости найти лучшее решение. На этот раз Nokia внедрила программу, которая была направлена на то, чтобы сотрудники чувствовали, что процесс является справедливым, а увольняемым — «мягкой посадкой».
Эта статья также встречается в:
Одна из нас, Сандра, провела восемь лет, исследуя передовые методы изменения персонала в глобальных транснациональных компаниях.Она видела, что слишком часто компании проводят увольнения не по той причине, увольнения по неправильной причине или, что еще хуже, делают и то, и другое. Под «плохим» мы подразумеваем увольнения, которые несправедливы или воспринимаются сотрудниками как справедливые и которые имеют длительные негативные побочные эффекты. Сокращение рабочих мест в Бохуме вызвало возмущение, поскольку годом ранее Nokia получила огромную прибыль. Следовательно, они были сочтены несправедливыми и серьезно подорвали репутацию и продажи Nokia. И когда мы говорим «неправильные причины», мы имеем в виду, что сделано для краткосрочного сокращения затрат, а не для долгосрочных стратегических изменений.В 2008 году у Nokia были веские причины, но она все еще страдала из-за своего процесса.
Некоторые правительства, осознавая огромный ущерб, наносимый увольнениями, издали законы, защищающие сотрудников от них. Например, ряд европейских стран требует, чтобы компании предоставили социальное или экономическое обоснование, прежде чем они смогут проводить увольнения. Однако Франция недавно отменила требование об экономическом обосновании, и в Соединенных Штатах компании могут проводить увольнения по своему желанию.Независимо от того, насколько легко сократить персонал, руководители должны помнить, что это будет иметь последствия.
Исследование ясно показывает, что плохие увольнения и увольнения по неправильным причинам редко помогают высшим руководителям в достижении своих целей. В этой статье мы представим лучший подход к смене персонала — тот, который экономно использует сокращения персонала и гарантирует, что когда они действительно произойдут, процесс будет казаться справедливым, а компания и заинтересованные стороны настроены на успех.
Почему увольнения неэффективны
Если история Nokia кажется знакомой, хотя и немного более красочной, чем обычно, то это потому, что это так. Только в Соединенных Штатах, по данным Бюро статистики труда, ежегодно с 2000 по 2008 год и с 2010 по 2013 год увольняли от 880 000 до 1,5 миллиона человек (данные за последний год были собраны). Это происходило даже тогда, когда экономика росла. В 2009 году, в разгар Великой рецессии, 2,1 миллиона американцев были уволены. Согласно данным Международной организации труда, с 2007 по 2010 год в мире безработица выросла на 34 миллиона человек.
Увольнения неуклонно растут с 1970-х годов. По словам профессора социологии Университета Макмастера Арта Будроса, в 1979 году менее 5% компаний из списка Fortune 100 объявили об увольнениях, но в 1994 году это сделали почти 45%. Опрос McKinsey, проведенный среди 2000 американских компаний, показал, что с 2008 по 2011 год (во время рецессии и после нее) 65% прибегали к увольнениям. Сегодня увольнения стали стандартной реакцией на неопределенное будущее, отмеченное быстрым развитием технологий, бурными рынками и острой конкуренцией.
И все же другие данные по увольнениям должны заставить компании задуматься. В обзоре 20 компаний, переживших увольнения, в 2012 году Дипак Датта из Техасского университета в Арлингтоне обнаружил, что увольнения оказали нейтральное или отрицательное влияние на цены акций в первые дни после их объявления. Датта также обнаружил, что после увольнений у большинства компаний снизилась прибыльность, и соответствующее исследование показало, что падение прибыли продолжалось в течение трех лет. Команда исследователей из Обернского университета, Университета Бейлора и Университета Теннесси обнаружила, что компании, у которых есть увольнения, в два раза чаще заявляют о банкротстве, чем компании, у которых их нет.
После увольнения у оставшихся в живых испытали снижение производительности труда на 20%.
Слишком часто руководители высшего звена отвергают подобные выводы. Некоторые утверждают, что, поскольку компании проводят увольнения из-за того, что они уже находятся в плохом состоянии, неудивительно, что их финансовые показатели могут не улучшиться. Увольнения настолько укоренились в бизнесе как краткосрочное решение для снижения затрат, что менеджеры игнорируют тот факт, что они создают больше проблем, чем решают.
Компании, которые сокращают работников, теряют время, потраченное на их обучение, а также их сети взаимоотношений и знания о том, как выполнять работу.Еще более значительным является пагубное воздействие на выживших. Чарли Тревор из Университета Висконсин-Мэдисон и Энтони Ниберг из Университета Южной Каролины обнаружили, что сокращение штата на 1% приводит к увеличению добровольной текучести на 31% в следующем году. Между тем низкий боевой дух ослабляет взаимодействие. Увольнения могут заставить сотрудников почувствовать, что они потеряли контроль: судьба их коллег свидетельствует о том, что тяжелая работа и хорошая производительность не гарантируют их работу. Исследование 2002 года, проведенное Магнусом Сверке и Джонни Хеллгреном из Стокгольмского университета и Катариной Нэсуолл из Кентерберийского университета, показало, что после увольнения оставшиеся в живых испытали снижение удовлетворенности работой на 41%, снижение организационной приверженности на 36% и сокращение занятости на 20%. представление.
В то время как краткосрочная производительность может повыситься, поскольку меньшему количеству работников приходится выполнять такой же объем работы, это увеличение сопряжено с расходами — и не только для рабочих. Качество и безопасность страдают, согласно исследованию Майкла Куинлана из Университета Нового Южного Уэльса, который также обнаружил более высокие показатели выгорания и текучести кадров. Между тем, инновации приходят в упадок. Например, исследование одной технической фирмы из списка Fortune 500, проведенное Терезой Амабайл из Гарвардской школы бизнеса, показало, что после того, как фирма сократила штат сотрудников на 15%, количество произведенных ею новых изобретений упало на 24%.Кроме того, увольнения могут разрушить связи между продавцами и покупателями. Исследователи Пол Уильямс, М. Саджид Хан и Эрл Науманн обнаружили, что клиенты с большей вероятностью уйдут после увольнений в компании. Затем есть влияние на репутацию компании: Э. Джеффри Лав и Мэтью С. Краатц из Университета Иллинойса в Урбане-Шампейне обнаружили, что компании, которые увольняли сотрудников, упали в своем рейтинге в списке Fortune компаний, пользующихся наибольшим уважением.
Сокращенные сотрудники платят не только за немедленную потерю работы.Уэйн Касио, профессор Университета Колорадо, указывает на проведенный Министерством труда опрос рабочих, уволенных в 1997 и 1998 годах, что означало экономический подъем. Год спустя большинство из них оказались в худшем положении: только 41% нашли работу с равной или более высокой оплатой, 26% нашли работу с более низкой оплатой, а еще 21% все еще оставались безработными или полностью покинули рабочую силу. Эффекты преследуют людей на протяжении всей их жизни. Исследование Колумбийского университета 2009 года, в котором изучались сотрудники, уволенные во время рецессии 1982 года, показало, что 20 лет спустя они все еще зарабатывали на 20% меньше, чем их коллеги, сохранившие свои рабочие места.Последствия не ограничиваются только заработками: согласно исследованию Кейт Струлли, доцента SUNY, уволенные сотрудники имеют на 83% больше шансов на развитие нового состояния здоровья в течение года после увольнения и в шесть раз больше. с большей вероятностью совершит насильственный акт.
Поиск альтернатив
Несколько компаний экспериментировали с лучшими способами удовлетворения меняющихся потребностей в рабочей силе. Возьмите AT&T. В 2013 году руководители компании пришли к выводу, что 100 000 из 240 000 сотрудников работали на должностях, которые уже не будут актуальны через десять лет.Вместо того, чтобы отпустить этих сотрудников и нанять новых талантов, AT&T решила переобучить всех 100 000 сотрудников к 2020 году. Таким образом, компания не потеряет знания, накопленные сотрудниками, и не подорвет доверие к высшему руководству, необходимое для вовлеченность, инновации и производительность. Пока результаты кажутся очень положительными. В статье HBR 2016 года главный стратег AT&T Джон Донован (ныне генеральный директор AT&T Communications) отметил, что через 18 месяцев после начала программы компания сократила время цикла разработки продукта на 40% и ускорила время получения дохода на 32%. %.С 2013 года ее выручка выросла на 27%, а в 2017 году AT&T даже впервые попала в список 100 лучших компаний для работы по версии журнала Fortune.
В своей работе Сандра изучила семь компаний, которые, как и AT&T, успешно применяли альтернативы традиционным увольнениям. Анализ их опыта показывает, что эффективная стратегия смены кадров состоит из трех основных компонентов: философии, метода и вариантов для различных экономических условий.
Философия.
Философия изменения персонала служит компасом для руководителей высшего звена. Он основан на ценностях компании и определяет обязательства и приоритеты, которых компания будет придерживаться при внедрении изменений. Философия помогает лидерам ответить на следующие вопросы:
Какую ценность, по нашему мнению, сотрудники вносят в наш бизнес и его успех?
Что мы ожидаем от вовлеченности, лояльности, гибкости и способности сотрудников адаптироваться и расти?
Чем мы должны сотрудникам в качестве справедливого обмена за то, что они нам дали?
Как сотрудники могут помочь нам в разработке и внедрении кадровых изменений?
Философия французского производителя шин Michelin, например, заключается в найме людей в соответствии с их потенциалом, а не для работы.В своей политике в области трудовых отношений компания описывает свою приверженность долгосрочному росту сотрудников. Каждому сотруднику назначается карьерный менеджер, который наблюдает за его развитием и помогает следить за тем, чтобы оно соответствовало потребностям Мишлен.
Стратегия смены персонала должна предусматривать три различных сценария.
Компания также придерживается определенного подхода к смене и реструктуризации персонала. Политика Michelin в отношении трудовых отношений в 2013 году описывала это так:
Реструктуризация неизбежна при определенных обстоятельствах для поддержания глобальной конкурентоспособности компании.Эти реструктуризации должны, насколько это возможно, происходить в то время, когда здоровье компании позволяет мобилизовать адекватные ресурсы для смягчения социальных последствий. По возможности сотрудники соответствующих организаций и их представители приглашаются к совместной работе, чтобы искать и предлагать решения для восстановления конкурентоспособности и сокращения избыточных мощностей, которые могут открыть альтернативу закрытию деятельности или сайта. Когда реструктуризация неизбежна, о ней необходимо объявить как можно скорее и провести в соответствии с процедурами, согласованными с представителями персонала.Последующие изменения на личном уровне должны поддерживаться до тех пор, пока это необходимо для обеспечения того, чтобы реклассифицированные сотрудники находили удовлетворительное решение с точки зрения уровня жизни, стабильности, семейной жизни и самооценки.
Когда Nokia задумывалась об этом массовом сокращении штата в 2011 году, ее высшее руководство сформулировало философию с четырьмя основными ценностями:
Мы берем на себя ответственность как движущая сила местной экономики и стремимся к самым высоким устремлениям в поддержке наших бывших и нынешних сотрудников.
Мы возьмем на себя роль активистов и возглавим программу, используя наш бренд, опыт и ресурсы в ключевых областях, которые имеют наибольшее значение.
Мы привлечем все заинтересованные стороны к разработке и работе программы.
Мы будем открыто общаться со всеми заинтересованными сторонами, включая сотрудников, профсоюзы, правительство и местные заинтересованные стороны, даже если мы не знаем полных ответов.
Согласно философии Nokia, смена персонала может затронуть многих людей, помимо сотрудников.Компания должна напрямую сообщать о своих намерениях, не оставляя никого из них в неведении и не собирая воедино обрывки информации, чтобы понять, что нас ждет в будущем.
Метод.
Наличие четкой методологии позволит компаниям изучить альтернативы увольнениям, и, если их невозможно избежать, свести к минимуму наносимый ими вред. Чтобы его создать, компаниям необходимо ответить на три вопроса:
Как мы будем планировать смену персонала на постоянной основе?
Кто будет отвечать за управление и надзор?
Какие показатели мы должны использовать, чтобы определить, эффективны ли наши действия?
В 2013 году генеральный директор Michelin Жан-Доминик Сенар попросил членов своей команды превратить идеи, полученные в результате усилий по реструктуризации предыдущего десятилетия, в формальный процесс смены персонала.В результате компания Michelin объединила три процесса планирования — планирование продукции, территориальное планирование и планирование реструктуризации — в один. Группы планирования продукции прогнозируют ожидаемое производство на следующие пять лет, а затем территории определяют, в каких регионах будет слишком много или слишком мало производственных мощностей и какие технологии потребуются каждой фабрике. Планы реструктуризации являются результатом диалога между руководителями продукта и территорий. Например, в октябре 2013 года компания Michelin определила, что у нее будут избыточные мощности по производству грузовых шин на своем заводе в Будапеште, и решила закрыть его в середине 2015 года.Сделав этот звонок заранее, у команды Мишлен было время, чтобы тщательно спланировать цели для остановки и найти способ уменьшить воздействие на затронутых сотрудников (об этом мы поговорим позже).
Компания Michelin создала структуру подотчетности, которая четко разграничивает, кто за что отвечает. Исполнительный комитет компании во главе с генеральным директором наблюдает за сменой персонала во всем мире. Поскольку более 50% заводов Michelin и большая часть сокращенного штата сотрудников находятся в Европе, европейский комитет по реструктуризации поддерживает исполнительный комитет.Он определяет предприятия, которые следует закрыть или сокращать, и непосредственно контролирует все европейские реструктуризации. Наконец, Мишлен создает комитет для каждого завода, который будет затронут, в составе региональных и национальных руководителей, ответственных за реализацию плана реструктуризации. Два старших руководителя в штаб-квартире — директор по реструктуризации и директор по планированию продукции — координируют весь процесс.
Как и любая другая хорошая стратегия, эффективная стратегия смены персонала включает цели, по которым можно измерить успех.Примером этого является компания Honeywell. Во время рецессии 2001 года, прямо перед тем, как Дэйв Кот стал ее генеральным директором, компания уволила 25 000 сотрудников, или почти 20% своего штата. Продажи упали на 11% с 2000 по 2002 год. Когда в 2008 году разразилась рецессия, и казалось, что может потребоваться больше кадровых изменений, Коут поставил две цели: улучшить плохие показатели Honeywell во время рецессии 2001 года и выйти из кризиса. более сильные позиции, чем у конкурентов, когда наступил период восстановления.
Чтобы измерить первую цель, Кот решил сравнить продажи, чистую прибыль и свободный денежный поток компании за два периода рецессии.Как оказалось, фирме удалось существенно улучшить все три показателя. В 2009 году продажи Honeywell были на 39% выше, чем в 2002 году, свободный денежный поток был на 94% выше, а чистая прибыль была более чем в шесть раз выше. Для отслеживания прогресса в достижении второй цели, производительности по сравнению с конкурентами, поставщики финансовых данных разработали два показателя: процентное изменение операционной прибыли с пикового значения 2007–2008 годов до 2011 года и общую доходность акций в 2012 году. При + 1,8% у Honeywell был самый высокий показатель. посткризисный рост операционной маржи (против -4.От 5% до + 1% среди аналогов). Кроме того, в 2012 году у Honeywell была самая высокая трехлетняя совокупная доходность акций, равная 75,28, что на 50% выше, чем у ближайшего конкурента, и в четыре раза выше, чем у конкурента с низкими показателями.
Варианты для самых разных экономических условий.
Стратегия смены персонала должна предусматривать три различных сценария: здоровое настоящее, краткосрочная экономическая нестабильность и неопределенное будущее.
Здоровый подарок. В ближайшем будущем высшее руководство должно практиковать дисциплинированный прием на работу и использовать строгие показатели эффективности, чтобы построить сильную организацию, способную к переменам.Экономичный подход к укомплектованию персоналом поможет компаниям избежать колебаний между чрезмерным наймом во время роста и разрушительным сокращением персонала при падении спроса.
До того, как в 2002 году Коут начал свой карьерный рост, компания Honeywell проводила политику свободного приема на работу в хорошие времена, а затем сокращения рабочих мест в периоды спада. Резкое сокращение численности персонала в 2001 году было слишком большим для Коута, который отреагировал введением контроля за наймом. Руководители высшего звена должны были обосновать, каким образом добавление персонала поможет развитию нового продукта или рынка, а если они не могли, им пришлось сократить расходы где-то еще, чтобы финансировать найм.
Слишком часто менеджеры используют увольнения как предлог, чтобы избежать сложных дискуссий о производительности. Многие компании практикуют увольнения по принципу «ранжировать и дергать», чтобы проредить более слабых сотрудников, часто на ежегодной основе, но более продуктивно использовать содержательные обзоры эффективности и планы развития сотрудников, чтобы создать базу высокоэффективных сотрудников. Lincoln Electric, производитель оборудования для дуговой сварки и расходных материалов со штаб-квартирой в Кливленде, штат Огайо, с 1958 года придерживается политики запрета увольнений в своих операциях в США.Одной из причин, по которой он придерживается этой политики, является то, что он имеет репутацию высококлассного и эффективного персонала благодаря очень строгим стандартам работы и тщательному процессу оценки. Сотрудники проходят аттестацию дважды в год по пяти направлениям. Производительность внутри отделов конкурентоспособна, а рейтинги производительности привязаны к системе вознаграждения, основанной на заслугах. Сотрудники, которые попадают в нижние 10%, получают план улучшения, и, если они остаются там постоянно, в конечном итоге их увольняют.
Краткосрочная волатильность. Опытные менеджеры разрабатывают ряд способов снижения затрат, не прибегая к деструктивным увольнениям. Три подхода, реализованные Honeywell, Lincoln Electric и Recruit Holdings, японским конгломератом кадровых и рекламных средств массовой информации, демонстрируют, как много места для творческого управления во время спадов.
Во время Великой рецессии Кот использовал отпуск вместо увольнений в компании Honeywell. Пережив три рецессии, когда он работал в GE, он развил чувство, когда деловой цикл может идти своим чередом.За два года до появления каких-либо признаков проблем с экономикой он начал отказываться от найма. Как только наступила рецессия, Honeywell уволила сотрудников на срок от одной до пяти недель, предоставив неоплачиваемый или частично компенсируемый отпуск, в зависимости от местного трудового законодательства. Согласно статье Тома Старнера в Human Resource Executive, финансовый отдел компании подсчитал, что увольнения спасли Honeywell примерно 20 000 рабочих мест.
В статье 2013 года, которую он написал для HBR, Кот объяснил: «Я никогда не слышал, чтобы управленческая команда говорила о том, как выбор, сделанный ими во время экономического спада, повлияет на производительность во время восстановления….Я все время повторял эту мысль: восстановление будет, и мы должны быть к нему готовы ». Furloughs позволил Honeywell сохранить таланты, в которых она нуждалась, когда спрос возобновился, и помог ей оставаться прибыльной на протяжении всего экономического спада и добиться устойчивого роста в течение пяти лет после восстановления.
В 2000 году Recruit Holdings разработала инновационную систему Career View, с помощью которой она нанимает сотрудников с нетрадиционным опытом в качестве подрядчиков на три года. Система помогает компании Recruit достичь двух целей: расширить охват за пределами крупных городов Японии и повысить гибкость персонала — настоящий подвиг, учитывая, что японские компании традиционно не проводят увольнений.Программа нацелена на сельских сотрудников, которым не хватает образования и опыта, чтобы найти работу в крупной японской корпорации, и нанимать их в качестве торговых партнеров для региональных офисов недалеко от их родных городов. Через шесть месяцев после присоединения к Recruit эти подрядчики встречаются с консультантами по вопросам карьеры, чтобы обсудить свои цели. Они также получают подробные обзоры эффективности, в которых описываются навыки, которые они развивают, навыки, необходимые им для получения следующей работы — как правило, в другой компании, — и то, что они могут сделать, чтобы преодолеть разрыв между ними.Приблизительно 90% сотрудников Career View могут найти другую работу по истечении трехлетнего срока, а Recruit может расширить свое региональное присутствие и скорректировать свой торговый персонал вверх или вниз в соответствии с экономическим циклом.
Слишком часто менеджеры используют увольнения как предлог, чтобы избежать сложных дискуссий.
Lincoln может избежать увольнений, потому что требует от сотрудников гибкого распределения заданий. Ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно, когда спрос возрастет, и они понимают, что они будут работать меньше, когда он сократится.Кроме того, они могут быть переведены на любую другую работу, в том числе на работу с более низкой заработной платой, на время экономического спада. Когда, например, во время Великой рецессии заказы упали, Линкольн перевел некоторых фабричных рабочих в отдел продаж. Эти сотрудники стали лучше разбираться в Lincoln, и клиенты извлекли выгоду из того, что фабричные рабочие досконально знали продукцию компании. Кроме того, во время экономического затишья руководители Lincoln автоматически переключают свои приоритеты на инициативы, которые они не могут полностью реализовать в период экономического роста, такие как разработка программ повышения качества, программ сокращения отходов, исследовательских и опытно-конструкторских проектов, а также задач технического обслуживания — все благодаря наличию квалифицированных сотрудников, у которых есть больше времени, чтобы помочь в случае падения спроса.
Неопределенное будущее. Рыночные сдвиги, новые технологии и новая конкуренция могут потребовать от компаний проведения серьезной реструктуризации. Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, они должны посмотреть, смогут ли они принять во внимание трансформацию AT&T.
Компания Michelin, со своей стороны, приняла преобразования как часть своей кадровой стратегии. Когда Бертран Балларин пришел в компанию в 2003 году, одной из его первых должностей было управление заводом в Бурже, Франция, который собирался закрыть. Он собрал менеджеров и представителей профсоюзов, объяснил ситуацию и дал им год на то, чтобы разработать план по спасению завода.Проанализировав, как другие заводы Michelin производят авиационные шины, одну из трех производственных линий, обрабатываемых на заводе, команда пришла к выводу, что завод в Бурже имеет лучший и более последовательный производственный процесс для их производства, чем другие заводы. Команда успешно утверждала, что Бурж должен специализироваться на авиационных шинах и создать новый исследовательский центр для помощи в разработке продукции.
В 2013 году компания Michelin начала применять уроки Буржа на заводе в Роане, Франция, который находился под угрозой закрытия.С октября 2014 года по март 2015 года более 70 человек, в том числе руководители штаб-квартиры, представители профсоюзов, руководители предприятий и сотрудники, встретились, чтобы разработать стратегию трансформации Роанна. Вместо того, чтобы закрыть предприятие и уволить сотрудников, Michelin согласилась вложить 80 млн евро в создание новой линейки шин премиум-класса; численность сотрудников снизится с 850 до 720 человек из-за естественной убыли. Вместо традиционных четырех команд, работающих с понедельника до полудня субботы, завод будет реорганизован в пять групп, которые будут работать семь дней в неделю круглосуточно, а все сотрудники будут работать шесть дополнительных дней в году.Эти изменения позволили заводу увеличить или уменьшить объем производства на 12% в зависимости от рыночных условий. Кроме того, Мишлен выделил 2 миллиона евро на программы повышения качества управления и баланса между работой и личной жизнью — вопросы, которые возникли при планировании стратегии трансформации — для сотрудников заводов.
Однако бывают случаи, когда преобразование невозможно или само преобразование приводит к увольнениям. В этих случаях компании должны обеспечить справедливое отношение к своим сотрудникам.Дело не только в том, чтобы быть хорошим самаритянином. Датта обнаружил, что компании, как правило, добивались лучших финансовых результатов после увольнения, когда сотрудники думали, что это было справедливо и сделано по стратегическим причинам, а не из-за сокращения затрат.
Давайте еще раз посмотрим, что произошло в Nokia в 2011 году, когда ее высшее руководство осознало, что компании нужна еще одна реструктуризация. Тогдашний председатель Йорма Оллила был полон решимости избегать еще одного Бохума. Чтобы помочь компании в этом, небольшая группа старших руководителей разработала программу Nokia Bridge, цель которой — предоставить как можно большему количеству сотрудников новые возможности в день окончания их текущей работы.Nokia открыла центры Bridge в 13 странах, где должны были произойти увольнения. В программе намечено пять путей, из которых могут выбрать сотрудники:
1. Найдите другую работу в Nokia.
Во избежание фаворитизма были сформированы отборочные комитеты, чтобы определить, каких сотрудников оставить, вместо того, чтобы выбирать местных менеджеров.
2. Найдите другую работу вне Nokia.
Центры предлагали услуги аутплейсмента, включая коучинг, семинары по составлению резюме, ярмарки вакансий и сетевые мероприятия.
3. Начать новый бизнес.
Отдельные сотрудники или команды могут представить бизнес-предложения на получение грантов до 25 000 евро. Сотрудникам было дано два месяца на разработку своих планов, а также на поддержку, такую как коучинг и наставничество, знакомство с сетями и обучение. Nokia не делала доли в финансируемых компаниях.
4. Узнай что-нибудь новое.
Nokia предложила гранты на обучение бизнес-менеджменту и курсы профессионального обучения во многих областях, включая ресторанный менеджмент, косметологию, строительство и пожаротушение.
5. Постройте новый путь.
Компания предлагала финансовую поддержку сотрудникам, у которых были личные цели, которые они хотели достичь, например, волонтерство.
Nokia потратила на Bridge 50 миллионов евро, или около 2800 евро на одного сотрудника. Это составило всего 4% от 1,35 млрд евро, потраченных на реструктуризацию с 2011 по 2013 год. В результате программы 60% из 18 000 пострадавших рабочих знали, что делать дальше, в день окончания работы. В целом 85% участников Finnish Bridge заявили, что довольны программой, а 67% сотрудников по всему миру заявили, что остались довольны.Кроме того, кандидаты на увольнение и оставшиеся сотрудники поддерживали или улучшали уровень качества на протяжении всей реструктуризации. Сотрудники предприятий, которые планировалось сократить, получили выручку от продажи новых продуктов в размере 3,4 миллиарда евро, что составляет одну треть продаж новых продуктов — такую же пропорцию, как и раньше. Показатели вовлеченности сотрудников во всех сферах деятельности компании оставались стабильными на протяжении всей реструктуризации. И, в отличие от ситуации в Бохуме, в 13 странах, где произошли увольнения, не было никаких трудовых акций.По общему мнению, Nokia действительно нашла лучший подход к смене персонала.
В 2017 году, через три года после продажи своего бизнеса по производству устройств и услуг Microsoft, Nokia использовала расширенную версию программы Bridge для проведения последней реструктуризации. Microsoft Финляндия развернула аналогичную программу. Правительство Финляндии даже воспользовалось рекомендациями Bridge и включило из него идеи в законодательство, определяющее, какие компании, проводящие увольнения, должны обеспечивать пострадавших сотрудников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Один из самых больших вопросов, с которыми сталкиваются организации, пытаясь справиться с постоянно меняющейся экономической ситуацией, заключается в том, могут ли их нынешние сотрудники помочь им осуществить переход, необходимый для их успеха. В то время как компании, как правило, ставят краткосрочные финансовые результаты выше долгосрочного благополучия своих сотрудников, сотрудники являются источником жизненной силы, позволяющим компании продолжать предоставлять продукты и услуги, которые в конечном итоге приносят прибыль акционерам.Опыт Мишлен и Nokia показывает, что сотрудникам можно и нужно доверять их хорошую работу, даже если они знают, что могут потерять работу. Для всех компаний планирование продуманной смены персонала вместо автоматического сокращения увольнений — лучший способ справиться с превратностями технологической трансформации и усиления конкуренции.
Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за май – июнь 2018 г. (стр. 122–129).
Обзор сокращений в силе (RIF)
Поскольку советы по образованию сталкиваются с сокращением финансирования и дальнейшими ограничениями своих бюджетов, все более активно обсуждаются способы, с помощью которых советы могут сократить расходы.Один из наиболее часто обсуждаемых вариантов — увольнения, которые чаще называют «сокращение численности » («RIF»). Правления могут сокращать штат (включая штатных сертифицированных сотрудников) «по причинам экономии или из-за сокращения числа учеников или изменения административной или контролирующей организации округа или по другой уважительной причине…» N.J.S.A. 18А: 28-9.
Цель этого обзора — предоставить советам директоров основную информацию, которую необходимо учесть перед тем, как совет директоров примет решение в отношении сотрудников RIF.Однако вопрос о том, стоит ли продвигаться вперед с РИФ, требует внимательного рассмотрения конкретной ситуации. Совершенно необходимо, чтобы любой Правление, рассматривающее такое действие, тщательно взвесило преимущества и последствия РИФ.
Имейте в виду, что, хотя решение сотрудников РИФ, как правило, не подлежит арбитражу, соблюдение каких-либо процедур, согласованных в трудовом договоре, подлежит арбитражу. Таким образом, настоятельно рекомендуется, чтобы Совет директоров проконсультировался со своим поверенным Совета, его отделом кадров и специалистом по трудовым отношениям, а также тщательно изучил любой применимый трудовой договор до принятия решения RIF.
Какие сотрудники относятся к РИФ? — Как правило, все сотрудники подпадают под действие RIF, хотя есть некоторые незначительные различия в зависимости от типа задействованного сотрудника. Обратите внимание, что сертифицированные сотрудники имеют трудовой стаж как по статуту, так и по административному кодексу. Ни статут, ни административный кодекс не требуют рекомендации главного школьного администратора для RIF.
Сертифицированные сотрудники — Хотя сертифицированные сотрудники (администраторы, учителя, медсестры и т. Д.) Могут иметь статус RIF, они имеют право на выслугу лет, установленное законом и административным кодексом. См. N.J.S.A. 18A: 28-12 и N.J.A.C. 6А: 32-5.1. Таким образом, сертифицированный сотрудник с наименьшим трудовым стажем — это тот, кто будет первым в RIF, за ним следует сотрудник со следующим наименьшим стажем и так далее. Ситуации, в которых учитель получает одно или несколько одобрений, очень специфичны и требуют тщательного изучения конкретных одобрений учителя и лет службы в определенной должности. Таким образом, когда возникает такая ситуация, советы директоров должны тщательно оценить и проконсультироваться со своим юристом.
Уведомление, необходимое RIF для сертифицированного сотрудника, является предметом переговоров. Таким образом, Правление должно проверить свой трудовой договор и / или политику Правления, чтобы определить продолжительность уведомления, которое требуется. (Обратите внимание, что ни закон, ни Кодекс не содержат обязательных уведомлений.)
После того, как сертифицированный сотрудник получает статус RIF, этот сотрудник включается в предпочтительный список для отзыва в порядке старшинства. ( См. N.J.S.A. 18A: 28-12 ). Сертифицированный сотрудник остается в этом списке отзыва в течение неопределенного периода времени, по сути, до тех пор, пока он / она не будет возвращен на должность или исключен из списка по какой-либо причине.
Учителя без штатной должности — Важно, является ли лицо, подпадающее под действие RIF, штатным учителем или учителем, не имеющим штатной должности. Согласно N.J.S.A. 18A: 27-10 , учитель, не имеющий штатной должности, должен быть уведомлен до 15 мая о том, будет ли предложен контракт на следующий год. Если сотруднику сообщают, что трудовой договор предложен не будет (без продления), работа учителя, не имеющего штатной должности, прекращается по истечении срока действия текущего трудового договора (30 июня).(Обратите внимание, что учителя, не имеющего штатного расписания, могут быть «повторно приняты на работу» после слушания дела Donaldson при определенных обстоятельствах.)
Решение не продлевать срок учителя, не имеющего штатного расписания, не подлежит обязательному арбитражу и может быть пересмотрено только через Уполномоченного по вопросам образования. Однако, если причина отказа в продлении не является произвольной, капризной или ненадлежащей, отказ в продлении обычно считается действительным.
Хранители — К хранителям применяются возможные RIF.Однако обратите внимание, что хранители, которым был предоставлен срок полномочий (те, кто не назначен на определенный срок), также получают право старшинства. См. N.J.S.A. 18А: 17-4 . Таким образом, если хранитель имеет срок полномочий и происходит RIF, первым увольняется хранитель с наименьшим стажем работы, а при повторном найме на работу первым возвращается старший хранитель RIF.
Если попечителям не было предоставлено право владения, тогда речь идет о трудовом стаже по контракту. Это означает, что необходимо определить, предоставляет ли трудовой договор и / или политика Совета попечителям права стажа.Если это так, то в этом трудовом договоре с предоставлением прав на выслугу лет (или предоставленной политикой Совета директоров) может быть указано, будет ли это количество лет службы или какие-либо другие критерии, которые используются для определения того, в каком порядке возникают RIF. Кроме того, в трудовом договоре может быть указано, что такое процедура отзыва, и является ли количество лет службы контролирующим элементом.
Если в трудовом договоре нет ограничений или политики в отношении трудового стажа и / или RIF, Совет директоров может иметь значительную свободу в определении того, какие конкретные хранители являются RIF.Разумеется, с оговоркой, что Правление не может основывать свое решение на какой-либо незаконной или дискриминационной причине. Основываясь на бесчисленном количестве средств правовой защиты, предоставляемых сотрудникам, Совет директоров должен иметь возможность тщательно и вдумчиво сформулировать, почему решение было принято RIF для любого конкретного сотрудника, и следует проконсультироваться с юрисконсультом.
Секретари — Как и другие сотрудники Совета, секретари подпадают под действие РИФ. Секретарям предоставляется установленный законом срок пребывания в должности.( См. N.J.S.A. 18A: 17-2 .) Ни статут, ни административный кодекс не предоставляют секретарям права старшинства.
Однако это не означает, что секретари не могут иметь права старшинства. Действительно, некоторые советы директоров имеют трудовые договоры (или политику совета директоров), которые предоставляют секретарям права старшинства. Эти трудовые контракты и / или политики могут указывать, является ли это количество лет службы или какие-либо другие критерии, которые используются для определения того, в каком порядке происходят RIF. Кроме того, в трудовом договоре и / или политике может быть указано, что такое процедура отзыва и является ли срок службы ключевым элементом.
Если нет ограничений по трудовому договору или политики в отношении трудового стажа и / или RIF, Правление может иметь значительную свободу в определении того, какие именно секретари являются RIF. Однако Правление не может основывать свое решение на какой-либо незаконной или дискриминационной причине. Основываясь на бесчисленных средствах правовой защиты, предоставленных сотрудникам, Совет директоров должен иметь возможность сформулировать, почему решение было принято RIF для любого конкретного сотрудника, и следует проконсультироваться с юрисконсультом.
Водители автобусов, помощники и другие школьные сотрудники — Этим работникам не предоставляется право владения, но им может быть предоставлено право на владение, как и защита, по трудовому договору.Кроме того, нет никаких прав на выслугу лет, предоставляемых статутом или административным кодексом. Таким образом, защита, процедуры, критерии и права отзыва, предоставляемые этим типам сотрудников, являются исключительно функцией политики округа и любого применимого трудового договора.
Соответственно, крайне важно, чтобы Совет директоров рассмотрел свой трудовой договор и проконсультировался со своим адвокатом и специалистами по трудовым отношениям, если рассматривается вопрос о РИФ этих сотрудников. В этих трудовых договорах (и / или политиках) может быть указано, является ли это количество лет службы или какие-либо другие критерии, которые используются для определения того, в каком порядке происходят RIF.Кроме того, в трудовом договоре и / или политике может быть указано, что такое процедура отзыва и является ли срок службы ключевым элементом.
Если нет ограничений или правил трудового договора в отношении трудового стажа и / или RIF, Совет директоров может иметь значительную свободу действий при определении конкретных сотрудников, подпадающих под действие RIF. Правление не может основывать свое решение на какой-либо незаконной или дискриминационной причине. Основываясь на бесчисленном количестве средств правовой защиты, предоставляемых сотрудникам, Совет директоров должен иметь возможность тщательно и вдумчиво сформулировать, почему решение было принято RIF для любого конкретного сотрудника, и следует проконсультироваться с юрисконсультом.
Часто задаваемые вопросы — Чтобы предоставить дополнительную информацию о предлагаемом сокращении силы, включая такие вещи, как подсчет трудового стажа, рекомендации главного школьного администратора, последствия закона о солнечном свете, военные отпуска и неполный рабочий день, NJSBA подготовил вопросы и ответы под названием Часто задаваемые вопросы о невозобновлении и RIFS . Рекомендуется, чтобы любое Правление, рассматривающее вопрос о РИФ, ознакомилось с этими вопросами и ответами и всесторонне проконсультировалось со своим юристом и другими специалистами по трудовым отношениям.
Процедура 60: Увольнение и сокращение времени с должностей профессионального и вспомогательного персонала
Прочтите новость — Льготный повторный вызов / отзыв для непредставленных сотрудников категории специалистов и вспомогательного персонала (PSS) — Вариант приостановки на неопределенный срок и соответствующую ссылку на часто задаваемые вопросы.
Примечание. Следующие процедуры следует читать вместе с PPSM 60.
B. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
См. Политику 61 для получения информации о увольнении сотрудников с временных и временных ограниченных должностей.
C. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Канцлер: Канцлер передал полномочия по назначению подразделений по увольнениям директору по персоналу.
Начальник отдела : Начальник отдела имеет право увольнять или сокращать время, а также несет ответственность за минимизацию последствий увольнения или сокращения времени путем перевода на вакантные должности.
Как только начальник отдела решит, что увольнения или сокращение времени необходимы, начальник отдела или назначенное им лицо должны связаться с консультантом отдела по работе с сотрудниками для консультации по вопросам соответствия политике и скоординированной помощи со стороны отдела кадров.
Переназначение : Переназначения в отделе на любую вакантную карьерную должность в тот же процент времени или меньше, с тем же уровнем заработной платы (как определено средней точкой диапазона оклада) и покрываются той же кадровой программой. Если департамент считает, что сотрудник не соответствует требованиям для переназначения на вакантную карьерную должность, непереназначение должно быть документально подтверждено до включения вакансии в карьерную вакансию. Отдел должен сообщить сотруднику, доступна ли должность с более низким уровнем заработной платы или с меньшим процентом времени.Однако сотруднику не обязательно соглашаться на такую должность.
D. ВРЕМЕННАЯ ПЛАТА И ВРЕМЕННОЕ СОКРАЩЕНИЕ ВРЕМЕНИ
Если увольнение или сокращение времени с карьерной должности носит временный характер на четыре календарных месяца или менее, положения Политики 60, разделы E-H, не применяются.
По возможности, письменное уведомление о временном увольнении или временном сокращении времени должно быть направлено работнику не менее чем за тридцать календарных дней до даты вступления в силу.Уведомление с подтверждением обслуживания должно быть доставлено лично или по почте.
Департамент предоставит сотруднику письменное письмо о смене статуса для целей безработицы. Право на получение пособия по безработице определяется Департаментом развития занятости Калифорнии.
E. НЕОПРЕДЕЛЕННАЯ РАССТОЯНИЕ И НЕОПРЕДЕЛЕННОЕ СОКРАЩЕНИЕ ВРЕМЕНИ
Критерии увольнения
Согласно PPSM 60, трудовой стаж является решающим фактором при определении порядка увольнения для сотрудников PSS.Критерии учета при определении порядка увольнения должны включать:
Соответствующие навыки, знания и умения,
Задокументированная производительность и, при прочих равных,
Стаж работы
Оценка работы будет основываться на письменных аттестациях и дисциплинарных отчетах. Когда несколько сотрудников обладают одинаковыми навыками, знаниями и способностями и работают одинаково, сотрудники с более высоким уровнем стажа будут иметь приоритет для удержания.
Соответствующие навыки, знания и способности
Должностные инструкции содержат информацию о необходимых навыках, знаниях и способностях для каждой должности. Опыт и способности сотрудника оцениваются в контексте должностных требований. Из-за различий в опыте и индивидуальных сильных сторонах, а также из-за различий в кривых обучения и успехов на работе, могут быть значительные различия в навыках, знаниях и способностях тех, кто рассматривается для увольнения.
Документированное исполнение
Регулярные ежегодные аттестации, дающие основательную информацию о сильных сторонах и возможностях роста, необходимы для принятия решения о порядке увольнений. Эти оценки также помогают выявить различия в текущих навыках, знаниях и способностях, а также различия в профессиональном росте с течением времени на работе. В случае невыполнения требований, которое приводит к дисциплинарным взысканиям, эта документация также рассматривается.
Стаж
Только в том случае, если навыки, знания, способности и производительность равны, учитывается трудовой стаж. При внедрении бессрочного увольнения или сокращения времени отдел подсчитывает баллы трудового стажа с самой последней даты найма для всех сотрудников подразделения, которые имеют ту же классификацию (название должности), что и должность, которую планируется исключить или сократить. Отдел кадров проверяет самую последнюю дату приема на работу.
Трудовой стаж рассчитывается на основе одного очка трудового стажа за каждый месяц службы в эквиваленте полной занятости (FTE) в любой университетской классификации должностей или звании (включая академические звания) с момента последнего перерыва в работе.Услуга включает в себя время на компенсацию работникам и статус продленного отпуска по болезни, сверхурочную работу (не превышающую полную занятость в течение периода оплаты) и обслуживание в основных лабораториях Министерства энергетики Калифорнийского университета. Услуга не включает время, проведенное в штате Калифорния, Колледж Гастингс или в университетах и колледжах штата Калифорния (за исключением случаев, когда такая услуга утверждается как университетская после передачи учреждения штата Университету).
Услуга
объединяется для определения количества месяцев трудового стажа FTE с точностью до ближайшей сотой стандартного месяца (174-часовой месяц).
Примеры:
Сотрудник, проработавший 20 полных месяцев плюс 12 дней (96 часов), имеет 20,55 месяцев службы FTE / очки стажа: 20 + (96 ¸ 174) = 20,55.
Сотрудник, проработавший 80% рабочего времени в течение 59 месяцев, имеет 47,20 месяцев службы / стаж работы на условиях FTE: 0,80 x 59 = 47,20.
Сотрудник с почасовой оплатой, проработавший 10 550 часов, имеет 60,63 месяца FTE обслуживания / очки стажа: 10 550 ¸ 174 = 60,63.
Глава отдела может утвердить увольнение после консультации с консультантом по отношениям с сотрудниками.
Уведомление
Руководитель отдела несет ответственность за предоставление необходимого уведомления как можно раньше, но не позднее указанных здесь ограничений.
В этом уведомлении должна быть указана причина увольнения, дата вступления в силу, информация о выходе и право на апелляцию. Уведомление с подтверждением обслуживания должно быть доставлено лично или по почте. Копию уведомления следует немедленно отправить консультанту по отношениям с сотрудниками и координатору по специальным вопросам.
F. ПЕРЕРАБОТКА ИЗ НЕОПРЕДЕЛЕННОГО РАБОТЫ
Политикой университета является минимизация последствий бессрочных увольнений и неопределенных сокращений времени для сотрудников, занимающих карьерные должности, когда увольнения или сокращение времени необходимы. С этой целью мы стараемся размещать тех, кто должен уволиться, на другие доступные должности, которые они могут заполнить, когда это возможно.
Если трудоустройство на другую должность невозможно до даты увольнения, сотрудник получит выходное пособие.Сумма определяется количеством лет службы согласно PPSM 60.J.

Процедура 60 — Увольнение и сокращение времени с должностей профессионального и вспомогательного персонала
A. Общие положения
См. UC-PPSM 60 (Увольнение и сокращение времени с должностей профессионального и вспомогательного персонала), раздел A .
B. Сфера действия
См. UC-PPSM 60 (Увольнение и сокращение времени с должностей профессионального вспомогательного персонала), раздел B.
C. Ответственность
Руководитель или назначенное лицо имеет право увольнять или сокращать время карьерного сотрудника на временный или неопределенный период, когда увольнения или сокращения времени необходимы из-за нехватки средств или отсутствия работы, в том числе отсутствие работы из-за реорганизации. См. UC-PPSM 60 (Увольнение и сокращение времени с должностей специалистов и вспомогательного персонала). Действия по увольнению или сокращению сроков должны быть одобрены CHR [все ссылки на CHR также включают кадровые ресурсы системы здравоохранения для персонала, находящегося под их юрисдикцией] до их внедрения.
Предложение об увольнении отдела: Каждая затронутая организация или отдел оценивает влияние изменений, таких как отсутствие финансирования, нехватка работы или последствия реорганизации. Используя объективный процесс, который включает рассмотрение выполнения работы затронутыми сотрудниками и задокументированную дисциплину, если таковая имеется, отдел должен проанализировать обстоятельства, чтобы определить, какие основные функции должны выполняться отделом, а также какие функции и должности будут упразднены. .Письменная документация этого анализа и обоснования должна быть предоставлена сотрудникам и трудовым отношениям CHR для ознакомления.
Перед тем, как уведомить затронутых сотрудников, отдел отправляет заполненную форму приказа об увольнении, подписанную руководителем отдела, в отдел кадров CHR для рассмотрения. В заявке на увольнение указываются:
а. заполненная отдельная форма для каждой классификации (код названия), выбранной для бессрочного увольнения; и
б. все карьерные, ограниченные и контрактные должности в коде титула как группа (в пределах подразделения по сокращению), независимо от источника финансирования или процента времени
Рассмотрение предложения отдела об увольнении
a.Подсчет очков трудового стажа: Аналитик отдела кадровых услуг компании CHR рассчитывает очки трудового стажа на основе эквивалента полной занятости соответствующих сотрудников. Один балл назначается за каждый месяц по статусу оплаты в размере 100% до предполагаемой даты увольнения. Пропорциональный процент балла будет начисляться за каждый месяц при статусе оплаты менее 100% времени. Работа до перерыва в работе не учитывается при начислении баллов за выслугу лет. Консультант CHR по взаимоотношениям с сотрудниками рассмотрит предложение об увольнении, чтобы убедиться в соответствии с UC-PPSM 60 (Увольнение и сокращение времени с должностей специалистов и вспомогательного персонала).
г. Письмо с обоснованием: Порядок увольнения сотрудников той же классификации в рамках отдела или подразделения основывается на трудовом стаже; особые навыки, знания или способности, которые необходимы для выполнения должностных функций и удовлетворения оперативных потребностей отдела; и эффективность работы и / или доказательства дисциплины в течение двухлетнего периода до отбора на увольнение. Департамент должен определить относительный вес, присвоенный каждому из рассматриваемых факторов, с согласия соответствующего администратора на уровне организации / школы, и:
i.определить, есть ли какие-либо затронутые лица, обладающие особыми навыками, знаниями или способностями для выполнения определенных функций, которые необходимы для работы и операций отдела;
ii. определить, все ли затронутые сотрудники работают одинаково;
iii. определить, были ли приняты дисциплинарные меры в отношении затронутых сотрудников за двухлетний период, предшествующий принятию решения об увольнении; и
iv. подготовьте отдельное «Письмо с обоснованием», в котором будут указаны обоснования, использованные для удержания каждого сотрудника вне порядка выслуги лет.
г. Утверждение приказа об удержании вне трудового стажа: Сотрудник CHR / Директор по трудовым отношениям должен одобрить или отклонить в письменной форме предлагаемые меры по увольнению, включая удержание любых сотрудников, выходящих за рамки старшинства.
Уведомление об увольнении или сокращении срока
a. Сотрудник должен получить письменное уведомление не менее чем за 30 (тридцать) календарных дней до увольнения на неопределенный срок или сокращения времени, когда это возможно.
г. Письменное уведомление должно включать все меморандумы с обоснованиями, которые привели к удержанию сотрудников вне старшинства, или документацию, указывающую, что сотрудник отказался от своего трудового стажа.
г. Если уведомление направлено менее чем за 30 (тридцать) календарных дней, вместо уведомления сотрудник должен получать заработную плату за каждый дополнительный день, когда сотрудник был бы на заработной плате, если бы он был уведомлен за тридцать (30) календарных дней.
D. Временное увольнение и временное сокращение времени
См. UC-PPSM 60 (Увольнение и сокращение времени с должностей профессионального и вспомогательного персонала в центре карьеры), раздел D.
E. Увольнение на неопределенный срок и сокращение времени на неопределенный срок
См. UC-PPSM 60 (Увольнение и сокращение времени с должностей специалистов и вспомогательного персонала), раздел E.Сотрудники, которые добровольно решили отказаться от своего трудового стажа, чтобы быть назначенными на увольнение, должны подтвердить это решение в письменной форме, и этот документ должен быть предоставлен в CHR в качестве приложения к письму с обоснованием.
F. Повторное трудоустройство после увольнения на неопределенный срок
Ниже описаны льготы по увольнению сотрудника и обязанности руководителя при принятии решений о приеме на работу в отношении сотрудников, реализующих свое право на отзыв и предпочтение:
Право отзыва: При уведомлении о вакансии , отдел должен просмотреть список сотрудников этого отдела с активным статусом увольнения, которые относятся к той же классификации, чтобы определить, имеют ли они право и квалификацию для заполнения вакансии.Если уволенные сотрудники не соответствуют требованиям, предъявляемым к основным обязанностям, вакансия может быть открыта для приема на работу.
Право на предпочтение (повторное трудоустройство): Сотрудник, имеющий статус активного или ожидающего увольнения, должен сообщить CHR о своем решении активировать предпочтение, встретившись с координатором увольнений в университетском городке.
Работа на пробной основе
a. Сотрудник, повторно принятый на работу в порядке отзыва или предпочтения для повторного трудоустройства на карьерную должность, может отбыть испытательный срок до шести месяцев.
г. Сотрудникам, повторно принятым на работу из резерва увольнений, выдается письмо о том, что они находятся в статусе пробного трудоустройства.
г. В течение периода пробного приема на работу пострадавшему сотруднику будет предоставлена как минимум одна (1) оценка эффективности.
г. В любое время в течение испытательного периода приема на работу сотрудник или руководитель могут потребовать возврата сотрудника к статусу увольнения.
e. После возвращения к статусу увольнения право сотрудника на льготы и отзыв будет восстановлено на период, оставшийся до начала испытательного периода приема на работу.
ф. Руководители не имеют права продлевать испытательный срок службы сверх шести месяцев без письменного разрешения CHR.
Дисквалификация за отзыв и предпочтение вакантной должности
a. Департамент может дисквалифицировать кандидата на преференциальный повторный прием на работу, если он или она не обладает минимальной квалификацией для этой должности или был отобран для увольнения на основании результатов работы или дисциплины за два года до увольнения.Причины отклонения должны быть представлены отделом в письменной форме в отдел занятости персонала CHR, который рассмотрит и утвердит причины отклонения до того, как дисквалификация будет сообщена кандидату.
г. Причина (-ы) дисквалификации должна быть связана с минимальными требованиями для удовлетворительной работы и основана на информации, полученной из заявления, собеседования или других источников, связанных с работой.
G. Сохранение права на отзыв и преимущественное право на повторное трудоустройство
См. UC-PPSM 60 (Увольнение и сокращение времени с должностей категории специалистов и вспомогательного персонала), раздел G.
H. Прекращение права на отзыв и предпочтение
См. UC-PPSM 60 (Увольнение и сокращение времени с должности профессионального и вспомогательного персонала), раздел H.
I. Обслуживание при повторном приеме на работу
См. UC- PPSM 60 (Увольнение и сокращение времени с должностей профессионального и вспомогательного персонала), Раздел I.
J. Выходное пособие
Сотрудник с постоянным статусом, который был уволен на неопределенный срок или время которого было сокращено на неопределенный срок, имеет возможность выходное пособие вместо предпочтения при повторном приеме на работу и право отзыва.
Работнику, который выбирает выходное пособие вместо предпочтения при повторном приеме на работу и право отзыва, выплачивается единовременная сумма в размере одной недели (5 рабочих дней) заработной платы за каждый полный год службы с момента последнего перерыва в работе, и выше. до 16 недель базовой заработной платы.
Эта возможность предлагается сотруднику в Уведомлении об увольнении.
(a) В Уведомлении должно быть указано количество недель или рабочих дней базовой заработной платы, на получение которой работник будет иметь право.
(b) Департаменты должны связаться с отделом кадрового обслуживания кадрового отдела кампуса за помощью в определении этой информации.
(c) Департаменты, в которых кандидаты на увольнение оплачиваются из внешних источников финансирования, должны связаться с Управлением по контрактам и грантам для получения инструкций по взиманию выходного пособия.
Сотрудник, выбирающий вариант увольнения, должен сделать это в письменной форме как можно скорее или не позднее, чем через четырнадцать дней с даты уведомления об увольнении.См. Форму выбора исключения, доступную в разделе «Связанная информация».
После получения уведомления отдел обрабатывает выходное пособие.
Выходное пособие работник должен получить в последний день получения зарплаты.
Сотрудник, который получил выходное пособие в соответствии с этой политикой и который возвращается на работу в университет с той же или более высокой зарплатой и в тот же процент времени, что и должность, занимаемая на момент увольнения, должен выплатить Университетом любая полученная часть выходного пособия, превышающая время, в течение которого сотрудник находился в статусе увольнения.
Местные процедуры должны быть разработаны
Персонал поддержки и процедура увольнения или сокращения численности
Политика и процедуры для персонала службы поддержки
Политика персонала службы поддержки и процедура увольнения или сокращения численности персонала
Политика
Относится к: Всем сотрудникам, если они не ограничены Коллективным договором
Политикой университета является стремление обеспечить непрерывную работу.Сокращение рабочей силы, которое может быть необходимо из-за нехватки средств, отсутствия работы или по другим причинам, будет, по возможности, достигнуто за счет обычного оттока.
В дополнение к обычному выбытию, увольнения из-за отсутствия работы и / или средств будут использоваться по усмотрению Университета.
Сотруднику, который подлежит увольнению или который был уволен, должно быть предоставлено разумное количество собеседований на любую должность на том же или более низком уровне, если отдел кадров MSU считает, что сотрудник квалифицирован.
Право на увольнение и отзыв:
Определения:
Увольнение — увольнение сотрудника из фонда заработной платы из-за недостатка средств и / или отсутствия работы с правом отзыва. Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен соответствовать требованиям.
Отзыв — восстановление уволенного сотрудника до активного статуса в течение периода, который меньше стажа работы сотрудника до увольнения или двух лет.В случае отзыва сотрудник сохранит исходную дату обслуживания, но не получит кредиты за обслуживание на период увольнения. Накопленный отпуск по болезни будет восстановлен, когда отозванный сотрудник вернется на работу ( ВАРИАНТЫ для APA и APSA).
Увольнение — увольнение сотрудника из фонда заработной платы без права отзыва.
Порядок увольнения: В связи с характером выполняемой работы способность сотрудника выполнять требования оставшейся работы должна быть основным фактором при определении того, кто в отделе подлежит увольнению.
В тех случаях, когда способность выполнять оставшуюся работу одинакова, Университет будет следовать этим приоритетам для сокращения численности сил, насколько это возможно:
от временного до постоянного,
условно до условного освобождения и
сотрудников с коротким стажем перед сотрудниками с длительным стажем.
Отзыв:
Сотрудники с наибольшим стажем работы будут отозваны первыми при условии, что они могут выполнять обязанности по должности.
Сотрудники, отозванные из увольнения, могут иметь право на получение определенных корректировок заработной платы.
Продолжение дополнительных льгот: Необязательные льготы могут быть продолжены сотрудниками в статусе увольнения путем прямой оплаты в отдел кадров MSU на время увольнения.
Для APSA, APA, CTU, 1585, 274, POAM и NURSES работодатель будет вносить свой регулярный взнос в счет стоимости страхового взноса до конца месяца увольнения.
Прекращение:
Сотрудник, находящийся в статусе увольнения, потеряет все права на отзыв и будет уволен при наступлении любого из следующих событий:
отказ от интервью,
отказ принять предложенную должность, если предлагаемая зарплата эквивалентна 80% или более от зарплаты сотрудника до увольнения, или
истечение срока отзыва.
Статус увольнения и права на отзыв сопровождающего также прекращаются, если сотрудник соглашается на другую постоянную работу в университете.
Процедура
Запрос / одобрение увольнения:
Отделение:
Уведомляет Центр кадровых решений МГУ в письменной форме о предлагаемом увольнении. Эта информация должна быть предоставлена до требуемого уведомления сотрудника об увольнении, описанного в № 3.
Если сотрудник, выбранный для увольнения, не является младшим руководящим сотрудником, представляет причины такого действия в письменной форме в Центр управления персоналом MSU (включая информацию о том, будет ли работа уволенного сотрудника будет перенесена на другую работу или уволена).
Уведомление об увольнении сотрудников:
Сотрудники, представленные APSA, и конфиденциальная информация должны получить уведомление об увольнении за 45 календарных дней без учета накопленного отпуска.
Сотрудники, представленные APA и медсестрами, должны получить уведомление об увольнении за 45 календарных дней без учета накопленного отпуска.
В целях уменьшения «столкновений» в переговорных группах CTU, 1585 и SSTU, Центр кадровых решений MSU должен получить административное уведомление за 45 календарных дней, а также следующее договорное уведомление: CTU = 15 рабочих дней; 1585 и СГТУ = 14 календарных дней.
Члены POAM должны получить уведомление за 21 календарный день.
Участники из 324 должны получить уведомление за 7–14 дней.
Центр кадровых решений МГУ:
Проверяет информацию, предоставленную отделом, и утверждает увольнение, готовя письмо о сокращении численности.Копии предоставляются сотруднику, отделу и президенту соответствующего профсоюза / ассоциации.
При необходимости оказывает помощь в определении последовательности увольнений.
Извещение сотруднику:
Отделение:
После получения утвержденного письма о сокращении силы выдает сотруднику письмо о сокращении силы.
Рекомендует сотруднику связаться с Центром кадровых решений MSU для возможного переназначения и в отдел кадров MSU для обсуждения продолжения дополнительных льгот.
Отзыв / перевод:
Центр кадровых решений МГУ:
Проверяет вакантные должности и направляет для переназначения подходящих сотрудников, получивших уведомление об увольнении или находящихся в увольнении.
Обрабатывает размещение в новом отделе с помощью системы отслеживания кандидатов.
Отделение:
Принимает сотрудника на вакансию или представляет письменные причины отказа в отборе в Центр кадровых решений MSU для утверждения.
Другое:
сотрудников ГТУ, уволенных и переведенных на вакантную должность, проходят обучение в течение 256 рабочих часов. Сотрудники ГТУ, отозванные из увольнения, проходят переквалификацию в 256 рабочих часов.
сотрудников AP, которые отозваны или переназначены, проходят 90-дневный оценочный период.
Сотрудников, охваченных SSTU или 1585 контрактами, отбывают испытательный срок, если они отозваны или переведены в другую классификацию.
Записи сотрудников отдела кадров МГУ: вводит в SAP информацию о размещении в новом отделе.
Разное:
Сотрудники не могут быть отобраны для увольнения на основании:
раса, пол, возраст, религия или другая незаконная дискриминация, или
заработной платы выше, или
проблемы с производительностью.
Работники могут быть назначены для выполнения обязанностей уволенных работников, если работа соответствует их классификации.
По возможности следует избегать снижения силы, используя альтернативные методы, включая:
гибкие добровольные назначения,
отпусков по взаимному согласию (и сотрудник, и отдел соглашаются о предоставлении отпуска; отделы обязаны занимать должность для возвращения сотрудника,
дежурный или временный персонал,
Добровольное сокращение на
часов и
часов
истощение.
Уведомления об увольнении не могут быть отправлены сотрудникам во время отпуска.
Источник финансирования не является критерием для определения того, какого сотрудника следует уволить, за исключением сотрудников, которые были назначены техническими специалистами по проекту или временно уволенными сотрудниками.
Когда работник в увольнении или в отпуске (включая отпуск по болезни и / или нетрудоспособности в связи с компенсацией работникам) принимает рабочее задание (неполный рабочий день или больше), первоначальная дата окончания отпуска может быть продлена на количество рабочих дней.В досье сотрудника будет указываться как статус отпуска или увольнения (основной), так и статус временной занятости (многократное назначение).
Прекращение:
Центр кадровых решений MSU: уведомит отдел о процедурах, которым необходимо следовать в случае увольнения сотрудника в конце периода увольнения.
Записи сотрудников отдела кадров: обрабатывает увольнение сотрудника в EBS.
С вопросами обращайтесь: Центр кадровых решений МГУ (телефон 517-353-4434, электронная почта)
Вернуться к политике и процедурам персонала службы поддержки
Краткое изложение приказов о сокращении персонала
18 марта 2020 года губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо издал Указ 202.6 [1], предписывающий всем предприятиям и некоммерческим организациям в штате Нью-Йорк использовать в максимально возможной степени любые процедуры удаленной работы или работы из дома. что они могут безопасно использовать и сокращать личную рабочую силу на каждом предприятии / рабочем месте на 75% от уровня занятости, существовавшего до объявления чрезвычайного положения в связи с COVID-19.Сообщается, что это распоряжение было обновлено 20 марта 2020 года, и теперь оно требует 100% сокращения. (На момент написания этого обновления обновленный Указ не публиковался.)
Исполнительные указы предусматривают, что любые «важные предприятия или организации», включая любые коммерческие или некоммерческие, независимо от характера услуги, выполняемой ими функции или ее корпоративной или юридической структуры, не подчиняются личному ограничение. (Тем не менее, основные предприятия должны продолжать соблюдать инструкции и директивы по поддержанию чистой и безопасной рабочей среды, изданные Министерством здравоохранения).Руководящие материалы, выпущенные в связи с Указом правительства от 18 марта, дают ограниченное разъяснение того, какие бизнес-операции представляют собой «важные» предприятия, и предполагают, что другие предприятия могут быть обозначены как «важные» в каждом конкретном случае. . Инструктивные материалы можно найти по этой ссылке:
https://esd.ny.gov/guidance-executive-order-2026
Вряд ли можно сомневаться в том, что исполнительные указы, требующие сокращения штата для несущественной деятельности, могут оказать негативное влияние на способность наших клиентов выполнять свои ранее взятые договорные обязательства по поставке товаров и услуг.Мы очень уверены, что влияние этих Исполнительных распоряжений послужит форс-мажором , освобождающим или отсрочивающим выполнение этих обязательств. Мы готовим форму письма для наших клиентов, чтобы использовать их при общении со своими клиентами и контрагентами по договору.
Мы будем рады помочь вам разобраться в вопросах, связанных с распоряжениями о сокращении персонала. Точно так же, если мы можем помочь устранить их влияние на способность вашего бизнеса выполнять свои ранее существовавшие обязательства, свяжитесь с нами, и мы поможем!
[1] Распоряжение 202.6 (18 марта 2020 г.). Еще одно распоряжение было издано 20 марта 2020 года, согласно которому, как сообщается, требуется 100% сокращение персонала для оказания второстепенных услуг. На момент написания этой статьи мы не смогли проверить точные условия нового Указа.
Эта публикация предназначена в качестве источника информации для клиентов, потенциальных клиентов и коллег и представляет собой рекламу адвокатов. Содержание не следует рассматривать как юридическую консультацию, и читатели не должны действовать в соответствии с информацией в этой публикации без индивидуального профессионального совета.
О MCCM
McConville Considine Cooman & Morin, P.C. — это юридическая фирма с полным спектром услуг, базирующаяся в Рочестере, штат Нью-Йорк, предоставляющая высококачественные юридические услуги юридическим и физическим лицам с 1979 года. Имея более десятка адвокатов и полный помощник юриста, фирма имеет хорошие возможности для оказания услуг нужного размера. индивидуально для каждого клиента. Мы достаточно велики, чтобы предоставлять экспертные знания в широком спектре практических областей, и в то же время достаточно малы, чтобы уделять быстрое и личное внимание нашим клиентам.
Мы представляем широкий круг клиентов в штате Нью-Йорк и Новой Англии. В их число входят частные лица, многочисленные предприятия обрабатывающей промышленности и сферы услуг, органы местного самоуправления и специалисты здравоохранения, группы поставщиков, учреждения и ассоциации. Мы также выступаем в качестве местных советников для клиентов из других штатов и их адвокатов, которые рассматривают судебные разбирательства в судах Западного Нью-Йорка. Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами по телефону 585.546.2500.
.

Кто проводит: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Кто проводит обучение по охране труда у рабочих?

Вопрос:

Кто проводит обучение по охране труда у рабочих в организации, в которой есть комиссия из 5 человек, обученных в учебном центре, и на какой нормативный акт нам ссылаться (в постановлении Минтруда N 1/29 ничего нет о том, кто конкретно проводит обучение, только про проверку знаний)? Неужели для обучения по охране труда нашему ООО нужно получать лицензию на образовательную деятельность?

Ответ:

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

В соответствии с Порядком работникам рабочих профессий, а также руководителям и специалистам необязательно проходить обучение по охране труда в специализированных учебных центрах.

Согласно пункту 2.2.3 Порядка порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Таким образом, работодатель самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ, определяет, кто из работников рабочих профессий будет проходить обучение по охране труда в учебном центре, кто – непосредственно в самой организации.

Раздел 2.3 Порядка регламентирует обучение руководителей и специалистов. В соответствии с пунктом 2.3.2 Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Обучение по охране труда проходят:

– руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели – физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

– руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

– педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования – преподаватели дисциплин “охрана труда”, “безопасность жизнедеятельности”, “безопасность технологических процессов и производств”, а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;

– специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;

– специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда – в обучающих организациях Министерства труда и социального развития РФ;

– специалисты органов исполнительной власти субъектов РФ, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;

– специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;

– члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда; члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, – в обучающих организациях Министерства труда и социального развития РФ.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Таким образом, руководители и специалисты могут проходить обучение по охране труда в образовательном учреждении профессионального образования, учебном центре, другом учреждении, организации, осуществляющей образовательную деятельность, или в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. В случае проведения обучения по охране труда непосредственно самой организацией получать лицензию на образовательную деятельность не нужно.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog
08/05/2021 — Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 — Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 — Основные права профсоюзов
04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 — Что такое профсоюз
04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда
Журнал Экостандарт: Виды инструктажей по охране труда: кто проводит инструктаж и каков порядок?
Охрана труда — это система мер, необходимых для сохранения жизни и здоровья работников. Для контроля состояния условий труда на рабочем месте и предотвращения инцидентов проводится ряд мероприятий по охране труда, в том числе специальная оценка условия труда (СОУТ) и несколько видов инструктажей.
Вводный инструктаж
Для всех принятых на работу сотрудников, для временных работников или командированных необходимо прохождение вводного инструктажа. Пройти его также обязаны студенты и учащиеся, прибывшие для производственного обучения или практики. Вводный инструктаж проводится сотрудником службы охраны труда или назначенным сотрудником. Порядок проведения вводного инструктажа описывается в программе, которая утверждается работодателем. Программа проведения вводного инструктажа включает правила внутреннего трудового распорядка, права и обязанности работника и работодателя, общую информации об организации, описания опасных и вредных факторов, которые могут воздействовать на работника до того, как он прибудет на свое рабочее место. Проведение вводного инструктажа по охране труда отмечается в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательными подписями как инструктирующего, так и инструктируемого, по требованию работодателя отметка о прохождении вводного инструктажа может ставиться в документах о приеме на работу.
Вводный инструктаж проводится в день приема на работу, без предварительного проведения вводного инструктажа новый сотрудник не допускается на рабочее место.
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж по охране труда необходим, чтобы ознакомить новых сотрудников с техникой безопасности на рабочем месте. Его программа утверждается руководителями, назначенными ответственными за проведения инструктажей, а разрабатываться может с привлечением специалиста по охране труда. Пройти до начала работы первичное инструктирование на рабочем месте должны все сотрудники, приступающие к работе (в том числе временные, «совместители» и работающие на дому), за исключением списка лиц, освобожденных от него. Какие сотрудники не проходят первичное инструктирование, решает работодатель. Программа первичного инструктажа по охране труда разрабатывается отдельно каждым работодателем и зависит от типа работ, рабочего места и оборудования. В нее включаются общие сведения о производстве и деятельности предприятия, порядок начала и окончания работ, безопасного обращения с техникой, использования средств индивидуальной защиты, меры безопасности в экстренных ситуациях, меры по предупреждению травматизма и т. д. За проведение инструктажей отвечает руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ.
Повторное инструктирование
Для поддержания уровня знаний о технике безопасности для сотрудников, проходивших первичный инструктаж по охране труда, в установленные сроки проводится повторное инструктирование. Не проходившие первичное инструктирование на рабочем месте также освобождаются от повторного. Оно проводится по программе первичного, поэтому возможно одновременное проведение инструктажей для разных групп сотрудников.
Внеплановый инструктаж
Проведение внепланового инструктажа по охране труда необходимо в тех случаях, когда сотрудник должен получить новую информацию по охране труда. Также он нужен для сотрудников, сделавших перерыв — от 30 дней в случае работ с вредными и/или опасными условиями труда, более 60 дней — в остальных случаях.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится руководителем подразделения или непосредственным руководителем работ. Программа его формируется в зависимости от причины его проведения, от нее же зависят сроки осуществления инструктирования. В случае изменений технологического процесса или обновления оборудования инструктирование в обязательном порядке проводится до начала работ.
В каких случаях нужен целевой инструктаж?
Целевое инструктирование по охране труда необходимо перед проведением разовых работ, не относящихся к прямым обязанностям сотрудника, перед культурно-массовым мероприятием, при проведении работ, требующих наряда-допуска или иных разрешающих работу документов. За проведение целевого инструктажа по охране труда отвечает непосредственный руководитель или назначенное ответственное лицо.
Программа целевого инструктажа по охране труда зависит от вида запланированных работ. Целевое инструктирование должны пройти все сотрудники, принимающие участие в запланированных работах или мероприятии.
Охрана труда включает в себя не только различные виды инструктажей, но и СОУТ. Ее задача — выявить опасные либо вредные производственные факторы и оценить уровень их воздействия на работников. По результатам СОУТ устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Спецоценка не проводится для надомных сотрудников, дистанционных работников и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Она обязательна для работодателя и проводится не реже 1 раза в 5 лет вне зависимости от выявления или невыявления обозначенных факторов; в ряде случаев необходимо внеплановое проведение СОУТ: при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест, изменений технологического процесса или получения предписаний от ГИТ.
Порядок проведения спецоценки регулируется Законом от 28 декабря 2013 № 426-Ф3
Для проведения СОУТ формируется специальная комиссия, которую возглавляет работодатель или его представитель. В состав комиссии обязательно входят специалист по охране труда и член представительных органов трудящихся. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, в отношении которых будет проводиться оценка, также выявляются рабочие места со схожими параметрами. Затем приказом утверждается график проведения спецоценки. СОУТ проводит специализированная организация, прошедшая аккредитацию, в следующем порядке:
осуществляет идентификацию потенциально опасных либо вредоносных производственных факторов

проводит исследования и измерения этих факторов по результатам идентификации

выполняет распределение рабочих мест по соответствующим классам и подклассам условий труда

Отчет
По результатам СОУТ утверждается комиссией, о чем затем уведомляется организация, проводившая спецоценку. Затем работодатель подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям в отношении мест, для которых это предусмотрено законом, и уведомляет сотрудников о результатах СОУТ. Также работодатель обязан разместить данные о результатах спецоценки на официальном сайте предприятия, информировать о них ФСС РФ и реализовать их в деятельности предприятия, в том числе внести изменения в трудовые договоры и обеспечить предоставление работникам необходимых гарантий и компенсаций.
Внеплановый инструктаж: кто, кому и когда проводит
У внепланового инструктажа нет установленных сроков и периодичности — в каждом случае его необходимость и контингент работников определяет работодатель. В статье расскажем, как определить, когда и с кем нужно проводить внеплановый инструктаж, и объясним, нужна ли после него стажировка. Для удобства воспользуйтесь шаблоном приказа и алгоритмом действий.
Когда проводят внеплановый инструктаж

Работники любой организации периодически проходят плановые инструктажи по охране труда, несмотря на это закон устанавливает требование в случае необходимости проводить обязательный внеплановый инструктаж (п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, далее — Порядок обучения № 1/29). Как и у любого другого вида обучения по охране труда, основная цель внепланового инструктажа — исключить травматизм в организации.
Внеплановый инструктаж проводят, если изменились факторы, которые влияют на безопасность труда работников. Таких факторов 6, разберем каждый подробно.
Изменилось законодательство. Внеплановый инструктаж проводят, если на законодательном уровне изменили требования охраны труда. Новые правила вводят дополнительные требования, которые помогут избежать несчастных случаев на производстве. Если ввели новые требования и правила в отрасли, внеплановый инструктаж проводят все организации, которых коснулись изменения. Если выпустили новые типовые инструкции по охране труда для определенных профессий, нужно пересмотреть аналогичные инструкции в организации и донести изменения до работников. Внеплановый инструктаж с работниками проводят до того момента, как изменения вступят в силу.

Изменились производственные факторы. Изменение технологических процессов, замена или модернизация оборудования, приспособлений и инструментов влияют на безопасность труда работников. Поэтому с работниками, которых коснулись эти изменения, нужно провести внеплановый инструктаж. Инструктаж проводят перед тем, как сотрудники начнут работать в новых производственных условиях.

Выявили нарушения требований охраны труда. Внеплановый инструктаж проводят и в том случае, если работники нарушили правила охраны труда и это могло привести к травме, аварии, взрыву, пожару, отравлению.

Поступило требование от контролирующих органов. Должностные лица органов государственного надзора и контроля имеют право требовать от работодателей проведение внепланового инструктажа. Контролирующие органы устанавливают срок, за который работодатель обязан провести внеплановый инструктаж.

У работника были длительные перерывы в работе. Если сотрудник работает во вредных и опасных условиях труда, то внеплановый инструктаж проводят при перерыве более 30 дней. Для работников с допустимыми или оптимальными условиями труда проводят инструктаж при перерыве в работе более двух месяцев. Инструктаж проводят перед тем, как допустить сотрудника к работе.

Работодатель принял решение о необходимости инструктажа. Если работодатель обнаружит недостаточный уровень подготовки персонала организации по охране труда, он может инициировать внеплановый инструктаж. Принять это решение может и представитель работодателя.
Кто и с кем проводит внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (п. 2.1.3 Порядка обучения № 1/29). Чтобы назначить работника, который будет проводить инструктаж, нужно определить контингент сотрудников, с кем его нужно провести. Внеплановый инструктаж может быть индивидуальным, например, когда работник периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте. Также инструктаж может быть групповым, например, если произошел несчастный случай или об изменениях в законодательстве нужно оповестить все подразделение. Непосредственный руководитель проводит инструктаж индивидуально или с группой работников одной профессии. Если нужно провести инструктаж значительной части персонала, сотрудников разделяют на группы и назначают несколько инструктирующих.
Работника, который будет проводить внеплановый инструктаж, руководитель организации назначает своим приказом. Это может быть бригадир, начальник смены или участка, начальник отдела и т. д. Обязательное условие — этот работник должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 2.3.2 Порядка обучения № 1/29).
Где и по какой программе проводить внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж, как и первичный, проводят на рабочем месте сотрудника. Его объем и содержание определяют отдельно в каждом конкретном случае в зависимости от причины. Если не нужно вносить изменения в действующие инструкции и программы, внеплановый инструктаж проводят по утвержденной руководителем программе первичного инструктажа на рабочем месте. Например, если сотрудники нарушили требования охраны труда.
Если причина внепланового инструктажа — изменения, которые влияют на безопасность работы, проводить его по программе первичного инструктажа нельзя. Если внеплановый инструктаж касается изменений законодательства, используйте тексты этих документов. Если нужно внести изменения в инструкции по охране труда, их нужно переработать, утвердить у работодателя и на их основе проводить инструктаж. Когда изменился технологический процесс или заменили оборудование, используют производственные документы и переработанные инструкции по охране труда. Разрабатывать отдельную программу для внепланового инструктажа закон не требует, но и не запрещает.

Обратите внимание
Инструктаж сопровождают практическим показом безопасных приемов и методов работы

Если работники нарушили требования охраны труда и это могло привести к несчастному случаю на производстве или аварии, отдельное внимание на внеплановом инструктаже уделяют анализу неправильных действий работников. Подбирают из архива подходящие несчастные случаи и разбирают с работниками ошибки, которые стали причиной происшествия.
Внеплановые инструктажи не влияют на периодичность повторных инструктажей, так как их содержание более узконаправленное. Поэтому дату следующего инструктажа на рабочем месте отсчитывают от даты последнего повторного инструктажа без учета внепланового.
Как проверить знания и оформить

После внепланового инструктажа ответственный за его проведение организует устную проверку приобретенных знаний и навыков безопасных приемов работы. Затем вносят запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Следите за тем, как ответственные за проведение инструктажа заполняют журнал. При регистрации внепланового инструктажа в журнале обязательно указывают причину его проведения. Для этого проставляют номер приказа, на основании которого проводят инструктаж. Учтите, что если в журнале не будет подписей инструктируемого и инструктирующего, при проверках инспектор приравняет это к отсутствию необходимого инструктажа. Если в организации на каждого работника ведут личную карточку прохождения обучения безопасности труда, отметку о внеплановом инструктаже нужно сделать и в ней.
Кто проводит и как долго проводится процедура сертификации хлеба?
Сертификация хлеба в РФ и других странах ЕАЭС проводится в добровольном порядке. Этот продукт подлежит обязательному декларированию согласно техническим регламентам Таможенного Союза.
021/2011 устанавливает требования к выпуску пищевой продукции.

022/2011 нормативный акт регламентирует стандарты маркировки.

029/2012 регламент применяется в случае использования дополнительных вспомогательных веществ (консерванты, красители, загустители и т.д.) в рецептуре.

Цель данной процедуры подтвердить соответствие пищевой продукции установленным требованиям, касающимся безопасности и качества. По ее итогам производителем или импортером регистрируется декларация соответствия. Срок действия документа может составлять от 1 года до 5 лет.
Сертификат на хлебобулочные изделия выдается в системе добровольной сертификации (СДС) по желанию субъекта предпринимательской деятельности максимум на 3 года. Указанный документ способствует росту инвестиционной привлекательности и конкурентоспособности, укрепляет доверие потребителей и партнеров по бизнесу, а также предоставляет массу иных преимуществ.
Если вы планируете выпускать или импортировать диетические хлебцы или изделия, предназначенные для питания спортсменов, а также иную специализированную продукцию, то на нее следует получить свидетельство государственной регистрации (СГР). Документ выдается органами Роспотребнадзора на 5 лет.
Кем осуществляется сертификация хлеба?
Оценку соответствия хлеба, как и других продуктов питания, проводят аккредитованные сертификационные органы. Это означает, что оформить сертификат самостоятельно производителю или импортеру не удастся.
А вот декларацию на изделия этого типа предприниматель может зарегистрировать самостоятельно. Для этой цели потребуется:
определиться со схемой декларирования – 1д, 2д или 3д;

провести испытания образцов продукции в аккредитованной или добровольной лаборатории;

оформить декларацию на обычном листе формата А4 – заверяется подписью лица, которое ее составило, и печатью предприятия;

зарегистрировать документ в реестре ФСА.

Обратите внимание, что за сведения, указанные в декларации, несет ответственность производитель или импортер хлебобулочных изделий. В то время как за достоверность информации, содержащейся в сертификате, отвечает уполномоченный аккредитованный орган, который его выдает.
Нормами действующего законодательства предусмотрены штрафные санкции за недостоверное декларирование. Поэтому, если вы не уверены в собственных силах, следует обратиться за помощью к экспертам портала «ТРТС24». Специалисты готовы оказать содействие в оформлении деклараций и сертификатов по выгодной стоимости в оптимальные сроки.
Сколько времени потребуется для прохождения сертификации хлеба и хлебобулочных изделий?
Если в наличии имеются протоколы испытаний, то на получение сертификата или декларации на хлеб и аналогичную продукцию, потребуется от 1 до 3 дней.
Если тестирование образцов изделий не проводилось, то на исследования уйдет еще от 1 до 2 недель (сроки напрямую зависят от ассортимента выпускаемой продукции).
Дополнительно вы можете получить сертификат ИСО 22000. Этот документ выдается владельцам пищевых предприятий, на которых была успешно внедрена и используется система ХАССП. Он свидетельствует о том, что качество хлебобулочных изделий отвечает установленным требованиям, на производстве предприняты меры, направленные на сокращение издержек и уменьшение объемов брака.
Этапы сертификации хлеба
Подтверждение соответствия хлеба с помощью специалистов портала «ТРТС24» осуществляется поэтапно и включает в себя следующие стадии.
Уточнение нюансов прохождения процедуры в каждом конкретном случае.

Предоставление требуемого пакета документов вместе с заявкой.

Тестирование образцов изделий в специализированном учреждении.

Составление протоколов.

Оформление разрешительных документов.

Регистрацию в реестре ФСА.

Выдачу готовой документации заявителю.

Основанием для получения сертификата и декларации является протокол испытаний. Он составляется по результатам тестирования образцов товаров в лабораторных условиях (должен храниться вместе с разрешительной документацией и предъявляться сотрудникам контролирующих органов по первому требованию).
Кто проводит первичный инструктаж командированному персоналу при проведении работ в электроустановках до 1000 В?
Ответы Ростехнадзора по электробезопасности (ЭБ) для электротехнического персонала организаций, осуществляющего эксплуатацию электроустановок потребителей по аттестационным вопросам на тестовые задания. Вопросы с правильными ответами подтверждаются выдержкой из нормативной документации по которым составлены тесты Олимпокс.
Кто проводит первичный инструктаж командированному персоналу при проведении работ в электроустановках до 1000 В?
• Работник организации – владельца электроустановок из числа административно-технического персонала, имеющий группу IV
• Работник организации – владельца электроустановок из числа электротехнического персонала, имеющий группу IV
• Работник организации — владельца электроустановок из числа оперативно-ремонтного персонала, имеющий группу IV
• Работник командирующей организации из числа административно-технического персонала, имеющий группу IV
Выдержка из нормативной документации:
ПОТЭЭ — Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
46.6. Первичный инструктаж командированного персонала должен проводить работник организации — владельца электроустановок из числа административно-технического персонала (руководящих работников и специалистов), имеющий группу V, при проведении работ в электроустановках напряжением выше 1000 В, — или имеющий группу IV, — при проведении работ в электроустановках напряжением до 1000 В.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 октября 2016 года приказом Минтруда России от 19 февраля 2016 года N 74н.)
На сайте Тест24.ру подготовлены и размещены тесты по электробезопасности актуальные на 2020 год. Вы можете пройти онлайн тестирование по курсам ЭБ 1260.9, ЭБ 1259.8, ЭБ 1258.8, ЭБ 1257.8, ЭБ 1256.8, ЭБ 1255.8, ЭБ 1254.8 и ЭБ 1547.3 для подготовки к сдаче экзамена на едином портале тестирования Ростехнадзора на группу допуска до и выше 1000 В.
ОХРАНА ТРУДА – Комиссия по проверке знаний
Основания для проведения проверка знаний требований охраны труда:
Работодатель обязан обеспечить проведение проверки знаний – статья 212 ТК РФ;
Работник обязан проходить проверку знаний – статья 214 ТК РФ.
В данной статье раскрыты следующие вопросы:
как проводится проверка знаний требований охраны труда;
кто проводит проверку знаний;
периодичность проведения;
какие документы оформляются.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29.
В соответствии с Порядком обучения, все работники организаций, в течение месяца после приема на работу, а также в процессе трудовой деятельности с определенной периодичностью, должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Руководители и специалисты проходят проверку знаний не реже, чем 1 раз в 3 года (п. 3.2 Постановления Минтруда и Минобразования №1/29). Периодичность проверки знаний рабочих нормативно закреплена для каждого конкретного вида работ. Пункт 2.2.3. Постановления Минтруда и Минобразования №1/29 говорит о том, что работодатель сам устанавливает порядок и периодичность проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий, руководствуясь требованиями государственных Правил по охране труда, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Рекомендуется проводить проверку знаний требований охраны труда рабочих – ежегодно. Тем самым, удастся поддерживать необходимый уровень знаний работников и обеспечить дополнительные меры по снижению производственного травматизма и уровня профессионального риска на рабочем месте.
Первые лица компаний, руководитель организации, его заместители, курирующие вопросы охраны труда, технический директор, главный инженер, специалисты по охране труда, лица, отвечающие за состояние охраны труда на вверенных им участках (подразделениях), лица, проводящие инструктажи по охране труда, – все они проходят проверку знаний требований охраны труда в образовательном центре, в котором проходили обучение.
В образовательных центрах, в состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда входят руководители и преподаватели этих организаций.
Руководители и специалисты организаций, не отвечающие за организацию работы по охране труда, работники рабочих профессий могут проходить обучение и проверку знаний внутри организации.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда в организациях могут создаваться собственные комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
Основная задача комиссии по проверке знаний – проверить достаточен ли уровень знаний работников организации в области охраны труда для безопасного выполнения ими своих трудовых функций в соответствии с государственными требованиями в области охраны труда.
Комиссия по проверке знаний создается приказом руководителя организации – форма приказа.
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников организации должна состоять минимум из трех человек.
К подготовке членов комиссии по проверке знаний предъявляются особые требования в области охраны труда. Члены комиссии по проверке знаний ОТ также должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в лицензированном учебном центре. Образовательный центр в обязательном порядке должен быть включен в государственный реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда и иметь лицензию на ведение образовательной деятельности. В настоящее время для членов комиссий по проверке знаний в Образовательном центре охраны труда проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда по программе 40 часов.

В состав комиссии могут быть включены только работники, прошедшие обучение и проверку знаний требований охраны труда в образовательном центре. ( в том числе прошедшие обучение дистанционно)
Для работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда, назначается председатель комиссии, заместитель (заместители) председателя, секретарь и члены комиссии. Председателем комиссии может назначаться руководитель организации или его заместитель, курирующий вопросы в области охраны труда, например, для обособленных подразделений председателем комиссии может быть руководитель подразделения. Заместитель председателя выполняет функции председателя комиссии на время его отсутствия, поэтому заместителями председателя комиссии, их может быть несколько (все зависит от количества работников и специфики работы организации) назначаются первые помощники, главные и ведущие специалисты. Секретарем может являться специалист по охране труда. В обязанности секретаря входит ведение, регистрация и хранение документов, оформляемых при проверке знаний. В случае, если в организации нет специалиста по охране труда (при численности работников менее 50 человек) функции секретаря комиссии, по решению председателя, могут быть возложены на любого члена комиссии.
На случай отсутствия, отпуска или болезни кого-то из членов комиссии, чтобы не парализовать работу комиссии по проверке знаний рекомендуется обучить и создать комиссию из пяти-шести человек. Данный момент является актуальным для небольших организаций.
Для обеспечения сокращения производственного травматизма и поддержания здоровых и безопасных условий труда в организации – работа комиссии по проверке знаний должна носить постоянный (непрерывный) характер.

В своей работе, комиссия, при проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, оценивает объем знаний работником нормативных правовых актов по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в его обязанности, с учетом должностных обязанностей, характера производственной деятельности. Проверка знаний работников рабочих профессий проводится в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда.
Форма проведения проверки знаний требований охраны труда может быть различной.
В зависимости от порядка, установленного в организации. Например, устная, письменная или с применением персональных компьютеров и специальных программ.
Если решением комиссии установлено, что работник показал удовлетворительный результат на проверке и имеет достаточный запас знаний в области охраны труда, то такой работник считается прошедшим проверку знаний. Если у комиссии есть сомнения в достаточности подготовки, уровня знаний работника и такой работник показал при проверке знаний неудовлетворительные результаты, то такой работник считается не прошедшим проверку знаний.
По результатам проверки знаний оформляется протокол. В протоколе указывается основная информация о комиссии и о проверяемом лице. Результаты проверки знаний (сдал/не сдал) отражаются в протоколе. Протокол подписывается проверяемым лицом, председателем и членами комиссии – форма протокола.
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда, в соответствии со статьей 76 ТК РФ, должна представить ходатайство руководителю организации, об отстранении от работы (не допущению к работе) работника, который не прошел проверку знаний требований охраны труда. Работник отстраняется на весь период времени, до успешной сдачи экзамена по проверке знаний. Повторную проверку знаний необходимо пройти в срок не позднее одного месяца со дня не сдачи экзамена. В период отстранения заработная плата не начисляется.
Работникам, успешно прошедшим проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации.
Форма удостоверения по охране труда (проверки знаний) – скачать в формате .doc
CISN — Как изучается рак
В первые годы исследований рака клинические исследования поддерживались почти полностью за счет средств, предоставляемых федеральным правительством. Сегодня онкологическая клиника Испытания проводятся различными группами из небольших испытаний Фазы 0-II, проводимых в отдельные академические сайты, крупные исследования, проводимые в онкологических центрах, сообществах практики, правительственные учреждения или отрасли.
Федеральные агентства
Национальный институт рака (NCI) проводит большую часть финансируемых государством клинические испытания.NCI имеет обширную систему клинических испытаний, которая проводит внутренние испытаний, а также спонсирование испытаний посредством грантов и контрактов, заключенных другими учреждения.
Хотя большинство клинических исследований рака, спонсируемых государством, проводятся NCI, несколько других агентств проводят или спонсируют клинические исследования, связанные с раком. К ним относятся Министерство обороны и Департамент по делам ветеранов.
Сети клинических испытаний
NCI также финансирует и поддерживает большую программу сетей клинических испытаний, которые проводят более поздние испытания фазы III.Эти группы поддерживают установленный механизм для таких исследования с участием групп исследователей, биостатистов и вспомогательного персонала исследований.
Эти региональные и национальные группы состоят из больших сетей учреждений и исследователей, расположенных в академических больницах, общественных больницах и медицинских кабинетах. Эти группы добровольно сотрудничают в проведении исследований рака.
Около половины больных раком, которые участвуют в клинических испытаниях рака в любой год, участвуют в совместных групповых исследованиях.
Онкологические центры
Шестьдесят учреждений были признаны комплексными или клиническими онкологическими центрами. NCI. Эти центры проводят несколько сотен клинических исследований рака в любых условиях. год.
Неизмененный термин «онкологический центр» относится к онкологическому центру, имеющему научную повестка дня, которая в первую очередь сосредоточена на лабораторных, популяционных или клинических исследование или комбинация этих трех компонентов.
Комплексный онкологический центр продемонстрировал разумную глубину и широту исследовательская деятельность в каждой из трех основных областей, перечисленных выше: (лабораторная, клиническая, и популяционные исследования) с существенными трансдисциплинарными исследованиями, соединяющими эти области.
Комплексный онкологический центр, назначенный NCI, также должен продемонстрировать функции профессионального и общественного образования, которые распространяют клинические и общественные здоровье продвигается в сообщество, которому оно служит.
Кто проводит ABA? | Прикладной анализ поведения и аутизм в Орегоне
Кто может проводить ABA-терапию?
Провайдеры ABA могут различаться по обучению, опыту и сертификации:
Сертификаты в ABA: Терапевты могут быть сертифицированы через Совет по сертификации поведенческих аналитиков. Если они сертифицированы советом директоров и имеют как минимум степень магистра, то после имени у них будут буквы BCBA. BCBA-D означает, что у них есть докторская степень.Другие терапевты могут иметь полномочия BCABA. Это означает образование в ABA на уровне бакалавра.
Опыт работы в ABA: Некоторые терапевты ABA могут иметь многолетний опыт проведения ABA, но могут не быть формально «сертифицированными». Несертифицированные терапевты ABA могли проходить обучение под руководством сертифицированного терапевта ABA, и их работа контролировалась. Хотя несертифицированные терапевты могут проводить индивидуальные инструкции по обучению навыкам ABA, их должен контролировать кто-то с соответствующими квалификациями или аналогичным опытом.
При обращении за услугами ABA важно, чтобы вы запрашивали и получали информацию об опыте терапевта.Попросите его или ее предоставить рекомендации других родителей или опекунов
BCBA- СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ АНАЛИЗ ПОВЕДЕНИЯ СОВЕТА —
Сертифицированный советник по поведенческому анализу ^® (BCBA ^®) — это сертификат высшего уровня в области анализа поведения. Профессионалы, сертифицированные на уровне BCBA, являются независимыми практиками, предоставляющими услуги поведенческой аналитики. Кроме того, BCBA контролируют работу сертифицированных Советом директоров помощников поведенческих аналитиков, зарегистрированных специалистов по поведению и других лиц, которые проводят поведенческие аналитические вмешательства.Этика и дисциплина
BCBA обязаны соблюдать этический кодекс, сообщать необходимую информацию в BACB, если это необходимо, и им рекомендуется ознакомиться с нашей страницей с этическими рекомендациями.
BCBA, желающие осуществлять супервизию, должны пройти дополнительное обучение и продолжить обучение. Докторантура (BCBA-D)
BCBA, прошедшие сертификацию, могут получить дополнительное звание, если у них есть докторская степень, соответствующая квалификационным требованиям.
RBT- ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ ТЕХНИК ПО ПОВЕДЕНИЮ О сертификации-
Зарегистрированный специалист по поведению ^TM (RBT ^®) — это непрофессионал, практикующий под постоянным постоянным контролем BCaBA, BCBA или BCBA-D. RBT — это в первую очередь res
Софи Дюмон прочитала лекцию 2021 года по случаю премии Байерса: «Кто дирижирует симфонией клеточного деления?»
Софи Дюмон, доктор философии, победительница премии Байерса 2021 года в области фундаментальных наук. Фото Сьюзан Меррелл
Софи Дюмон, доктор философии, собиралась стать физиком, когда наткнулась на умопомрачительное описание деления клеток в автомобильном магазине в Беркли, ожидая ремонта своего драндулетчика.
«Над моей старой машиной работали, поэтому я взял книгу под названием« Основные статьи в клеточной биологии », оставленную предыдущим клиентом, и начал читать о машинах внутри наших клеток, которые делят хромосомы», — вспоминает Дюмон, аспирант Калифорнийского университета в Беркли. время.«Я подумал:« Ого, я хочу поработать над этим ».
Наблюдая за делением клеток, Дюмон, ныне доцент кафедры биоинженерии и терапевтических наук UCSF, говорит, что ее зацепило. «Это выглядело так красиво, идеально организованный процесс — прямо как симфония. Как клетки это делают? »
Сегодня Дюмон, победитель премии Байерса 2021 года в области фундаментальных наук, сосредоточен на выяснении того, как и существуют ли терапевтические цели для обеспечения равного и здорового деления хромосом.Как она отмечает, даже после более чем 100 лет исследований многое еще неизвестно о делении клеток — процессе, который происходит в каждом организме триллион раз в день.
«Клетки играют одну чрезвычайно важную роль: поровну делить свои хромосомы. Если они потерпят неудачу в этом процессе, это может привести к врожденным дефектам или раку », — говорит Дюмон. «Хотя мы знаем части, необходимые клеткам для точного деления хромосом, мы не понимаем, как они работают вместе, чтобы предотвратить ошибки — и как они терпят неудачу».
Поддержка фундаментальных научных исследований
Как обладатель премии Байерса, 27 апреля Дюмон прочитал лекцию 2021 года под названием «Оркестр без дирижера: симфония деления хромосом».Премия Байерса, учрежденная благотворительным даром Брука и Шона Байерсов и их сыновей Блейка и Чада, ежегодно присуждается за выдающиеся исследования преподавателей среднего звена. Брук Байерс, давний член совета директоров UCSF Foundation, назвал ученых своими личными героями и сказал, что в этом году семья Байерс увеличит премию до 250 000 долларов в надежде ускорить научный процесс.
«Ученые делают то, что я видел ближе всего к магии, поскольку они раскрывают тайны биологии, химии и физики», — сказал он аудитории лекции.«Я аплодирую врачам, медсестрам и персоналу, которые доставляют пациентам эти переведенные открытия. UCSF — действительно дом героев, многие из которых сегодня присутствуют на публике. Моя семья и я приветствую вас всех ».
Канцлер UCSF Сэм Хогуд, MBBS, заслуженный профессор Рок Артура и Тони Рембе, охарактеризовал фундаментальную науку как «бьющееся сердце» UCSF, а Брук Байерс — редкого филантропа, который понимает, что медицинские «чудеса» часто начинаются с открытий, сделанных фундаментальными учеными. .
Хавгуд воздал должное открытиям, появившимся в результате этого типа исследований, назвав их критически важными для открытия лекарств от болезней широкого спектра, включая рак, нейродегенерацию, диабет, болезни сердца и глобальные недуги.Он отметил, что во время пандемии Программа прорывных биомедицинских исследований (PBBR) UCSF призвала к проведению исследований COVID-19, и фундаментальные ученые UCSF откликнулись.
Исследователи предложили предложения по лучшему пониманию коронавируса, обнаружению инфекции с помощью новых технологий и предоставлению терапевтических средств для преодоления кризиса общественного здравоохранения. PBBR, который поддерживает идеи высокого риска, которые вряд ли привлекут финансирование от Национальных институтов здравоохранения (NIH), профинансировал исследования, в результате которых были опубликованы статьи в научных журналах, включая Proceedings of the National Academy of Sciences , Nature Communications и Science .
«Воздействие PBBR никогда не было более сильным», — сказал канцлер Хавгуд. «По состоянию на этот год в рамках программы было создано почти 3400 рецензируемых научных публикаций — это почти три новых статьи каждую неделю — более 100 патентов и 335 дополнительных грантов NIH. Основанный покойными Хербом и Мэрион Сэндлер, PBBR является жемчужиной нашей фундаментальной научной работы ».
Изучение «машин» внутри ячеек
Во время своей лекции Дюмон продемонстрировала, что она явно является ученым-основателем, получившим образование в нескольких великих университетах мира: Принстоне, Оксфорде, Калифорнийском университете в Беркли и Гарварде.Хотя смена карьеры означала глубокое погружение в биологию, Дюмон полагалась на свое физическое образование, чтобы понять деление клеток, понимая физические принципы, управляющие процессом. Она рассказала виртуальной аудитории, насчитывающей более 200 человек, что последние годы она изучает «машины», которые толкают и тянут внутри каждой клетки, чтобы снова, и снова, и снова делить их содержимое, пока они не образуют человеческое тело.
«Когда я перешел на биологию, я помню, что первые несколько лет чувствовал себя совершенно потерянным», — сказал Дюмон, который также является исследователем биохаба Чана Цукерберга.«Когда я стал более уверенным, я понял, что могу задать другой набор вопросов и принести другой набор инструментов, чтобы делать что-то новое и новое. И это хорошо ».
Dumont Lab фокусируется на веретене, «машине», действующей в середине клетки для разделения хромосом и гарантирующей, что каждая новая клетка получит полный набор генома для выполнения своей функции в нашем организме, будь то репликация или восстановление. Если веретено плохо выполняет свою задачу и дает новой клетке неправильное количество хромосом, результатом часто становится болезнь.Дюмон и ее команда хотят знать: как строится шпиндель? Откуда он знает, как поровну делить свои хромосомы? И наоборот, как возникают ошибки?
«У меня есть руки и глаза, поэтому, когда я делю одно эскимо для своих дочерей-близнецов, довольно легко разделить его по справедливости», — говорит Дюмон. «Но у клеток нет ни рук, ни глаз. Как они узнают, как одинаково разделить свое содержимое? Должна быть машина с жестким регулированием, которая заставляет эти хромосомы делиться.Это не случается случайно. Кто все это за кондуктором? »
Рак стал центром внимания ее лаборатории. И снова, по ее словам, известно не так много, но она и ее команда ищут многообещающие предложения. «Мы предполагаем, что веретена в раковых клетках могут быть механически прочнее, что позволяет им делиться в более тесной среде. Мы можем мечтать, что это терапевтическое окно для нацеливания на уникальные уязвимости или сверхспособности раковых клеток, которых нет в нормальных здоровых клетках.Большая мечта — бороться с механическими уязвимостями, как мы сейчас делаем это для многих уникальных биохимических уязвимостей ».
Будучи молодой девушкой, выросшей в небольшом городке в Квебеке, Канада, Дюмон слышала, как ее отец, Клод Дюмон, доктор медицины, который испытал UCSF, будучи выпускником медицинской школы, описал университет как площадку для взрослых, где ваш разум мог свободно бродить. . Клод Дюмон не дожил до того, чтобы увидеть, как его дочь поступит на факультет UCSF, но его слова оставили свой след.
Приехав сюда в 2012 году, она сказала: «Из-за всего, что я слышала об этом месте, когда росла, UCSF чувствовал себя как дома.”
обзоров после действий — кто их проводит?
Лесная служба США
Уход за землей и служение людям
Министерство сельского хозяйства США

Обзоры после действий — кто их проводит?
Автор (ы): Энн Э. Блэк; Кэтлин Сатклифф; Мишель Бартон
Дата: 2009
Источник: Управление пожарами сегодня. 69 (3): 15-17.
Серия публикаций: Scientific Journal (JRNL)
Station: Rocky Mountain Research Station
PDF: Скачать публикацию (372.67 КБ)
Описание Размышление о связях между намерениями и результатами — ключевая практика обучающейся организации (Garvin 2000). Последующий обзор (AAR) — это формальный процесс размышления, призванный помочь группам усвоить уроки, извлеченные из выполнения задачи. AAR обычно задают четыре вопроса относительно операций по реагированию на огонь: (1) что мы собирались делать, (2) что на самом деле произошло, (3) почему есть разница между первыми двумя, и (4) что мы должны продолжить / что мы должны изменить? Поскольку Центр изучения уроков лесных пожаров спонсировал учебные семинары по AAR для пожарного сообщества в 2002 году, эта практика, похоже, получила широкое распространение.Вы можете услышать этот термин почти везде, где бы вы ни были в наши дни, от моторных отсеков до постов управления инцидентами. Но насколько широко применяется эта практика? Все ли уровни и все функции в пожарной организации проводят AAR? Насколько хороши методы AAR, применяемые в настоящее время, для выявления коренных причин несоответствий и оказывает ли эта практика положительное влияние на производительность?
Примечания к публикации
Вы можете отправить электронное письмо по адресу [email protected], чтобы запросить печатную копию этой публикации.
(Пожалуйста, укажите именно , какую публикацию вы запрашиваете, и свой почтовый адрес.)
Мы рекомендуем вам также распечатать эту страницу и прикрепить ее к распечатке статьи, чтобы сохранить полную информацию о цитировании.
Эта статья была написана и подготовлена служащими правительства США в официальное время и поэтому находится в открытом доступе.
Citation Black, Anne E .; Сатклифф, Кэтлин; Бартон, Мишель.2009. Обзоры после действий — кто их проводит? Управление пожарами сегодня. 69 (3): 15-17.
Ключевые слова Проверка после действия, AAR, операции реагирования на огонь
Связанный поиск
XML: Просмотр XML
Показать больше
Показать меньше
https://www.fs.usda.gov/treesearch/pubs/35442
Проводник | музыка | Britannica
Дирижер , в музыке, человек, который дирижирует оркестром, хором, оперной труппой, балетом или другой музыкальной группой при исполнении и интерпретации ансамблевых произведений.На самом фундаментальном уровне дирижер должен подчеркивать музыкальный пульс, чтобы все исполнители могли следовать одному и тому же метрическому ритму. Удержание этого ритмического удара достигается за счет стилизованного набора движений рук и кистей, которые определяют основной метр — , например, , две доли до такта (как в польке), три доли (как в вальсе или мазурке), или четыре доли (как в марше), в каждом случае основной акцент обозначается движением вниз.
В течение почти двух столетий дирижеры предпочитали палочку или тонкую палочку в правой руке как средство подчеркивания метрических контуров, оставляя левую руку для обозначения записей различных частей и нюансов.Некоторые современные дирижеры, однако, следуют давно установившейся практике хорового дирижирования без сопровождения аккомпанемента и обходятся без жезла; отсутствие жезла освобождает обе руки для более детально интерпретируемых указаний. После удаления жезла и удаления наизусть напечатанной партитуры в публичном исполнении наизусть, дирижер может свободно использовать не только руки и руки, но и движения туловища и лицевых мышц, чтобы выразить группе свои пожелания. в исполнении фразировки, динамического уровня, нюансов, индивидуальных вступлений и других аспектов готового выступления.
Дирижирование стало специализированным видом музыкальной деятельности только в начале 19 века. Еще в 15 веке выступления Сикстинского хора в Ватикане сводились к одному удару по рулону бумаги (или, в других случаях, длинному шесту или дубинке) для поддержания слышимого ритма. Эта практика продолжалась до тех пор, пока она не стала фактическим вмешательством в представление, и от нее по необходимости отказались. Ко времени И.С. Баха и Джорджа Фридриха Генделя (конец 17 — середина 18 века) роль ключевых музыкантов заключалась не только в сочинении музыки по запросу, но и в ее дирижировании, обычно с кресла композитора-исполнителя за органом или клавесином.В Парижской Опере место дирижера выпало на долю концертмейстера, который работал со скрипичного стола и как мог справлялся со своими сложными делами. Но все это время «дирижер» был главным образом главным функционером, первым среди равных, главной обязанностью которого было выступать с ансамблем и только во вторую очередь — руководить им.
XIX век породил новый тип музыкантов — композиторов-дирижеров, примером которых являются Карл Мария фон Вебер, Гектор Берлиоз, Феликс Мендельсон и Рихард Вагнер, — людей с автократическим и творческим характером, которые взяли на себя полный контроль над исполнением и привели к их работа — целеустремленная творческая точка зрения и развитая чувствительность, которые были отличительной чертой большей части периода 19 века в музыке.В некоторых случаях это новое поколение пользовалось таким влиянием, что им удавалось успешно отстаивать непопулярные дела, такие как возрождение Мендельсоном музыки Баха, которое в то время считалось старомодным и академическим. Герман Леви, Ганс Рихтер и Феликс Моттль последовали примеру Вагнера образного жеста и контроля в дирижировании, а Ганс фон Бюлов олицетворял процветающих в то время дирижеров-виртуозов. В своей ключевой роли между композитором, исполнителем и публикой Бюлов и другие дирижеры приобрели непревзойденный статус и престиж среди музыкантов.
Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас
В годы, особенно во время Первой и Второй мировых войн, выдающиеся дирижеры часто добивались международной известности благодаря почти легендарному контролю над своими музыкантами в их поисках идеальной интерпретации. Артуро Тосканини был олицетворением таких фигур. Самые эффективные дирижеры 20-го века были как одаренными музыкантами, так и умелыми и чуткими лидерами, способными авторитетно обращаться с профессионалами в своей области, обладая при этом ловкостью, чтобы понимать потребности своих экономических сторонников и публики.Среди самых известных дирижеров со времен Второй мировой войны были сэр Георг Шолти, Герберт фон Караян и Леонард Бернстайн. Женщины-дирижеры, в первую очередь американка Сара Колдуэлл, начали получать признание после середины 20 века.
Кто проводит IEE? | Адвокатское бюро Миган Нуньес
Когда родители из Калифорнии продвигаются вперед с независимой оценкой образования (IEE), они должны предпринять несколько шагов. В некоторых случаях школа их ребенка может продвинуться с соблюдением надлежащей правовой процедуры, чтобы оспорить их просьбу.В других случаях школа может предоставить список оценщиков, которые могут провести IEE.
Закон об образовании лиц с ограниченными возможностями (IDEA) гласит, что «квалифицированный специалист» должен проводить оценку, в то время как другие источники называют оценщика «квалифицированным экзаменатором». Тем не менее, многие родители задаются вопросом: кто именно тот квалифицированный специалист, который оценит их ребенка?
Что означает «квалифицированные специалисты»?
Термин «квалифицированные специалисты» целенаправленно включает широкий круг лиц.В конце концов, у детей широкий спектр потребностей.
Поскольку IEE является независимой оценкой, обычно необходимо, чтобы квалифицированный специалист не работал в школе, где учится ребенок. Они независимый и объективный оценщик. Кроме того, тип квалифицированного специалиста, который оценивает ребенка, часто зависит от потребностей ребенка. К таким квалифицированным специалистам часто относятся:
Клинические психологи
Школьные психологи из других районов
Нейропсихологи
Речевые патологи
Аудиологи
Эрготерапевты
Психиатры
Физиотерапевты
IEE может включать множество оценок.Некоторые оценивают навыки чтения или мышления ребенка, а другие анализируют физические навыки ребенка. В некоторых случаях агентства могут иметь команду этих профессионалов для проведения различных оценок ребенка.
Помните: родители выбирают экзаменатора
Важно отметить, что родители оставляют за собой право выбирать, какое агентство или квалифицированный специалист будет проверять своего ребенка в рамках IEE. Школа их ребенка может предоставить список, из которого они могут выбирать, часто с учетом местоположения и стоимости.Но последнее слово остается за родителями.
Таким образом, родители должны заранее убедиться, что они также оценивают и понимают потребности своего ребенка. Таким образом, они смогут выбрать того, кто правильно оценит их ребенка. Это решение и процесс требуют большой осторожности, чтобы поддержать образование ребенка и помочь ему получить необходимые им специальные образовательные услуги.
запросов из одного слова — Как вы называете человека, который проводит семинарские занятия?
просьба из одного слова — Как вы называете человека, который проводит семинарские занятия? — Обмен английским языком и использованием стека
Сеть обмена стеков
Сеть Stack Exchange состоит из 178 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.
Посетить Stack Exchange
0
+0
Авторизоваться Подписаться
English Language & Usage Stack Exchange — это сайт вопросов и ответов для лингвистов, этимологов и серьезных энтузиастов английского языка.Регистрация займет всего минуту.
Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к этому сообществу
Кто угодно может задать вопрос
Кто угодно может ответить
Лучшие ответы голосуются и поднимаются наверх
Спросил 7 лет назад
Просмотрено 69k раз
Если ресурсный докладчик или приглашенный докладчик — это тот, кто обычно произносит официальные публичные речи; тренер — это тот, кто тренируется; как насчет того, кто проводит семинары?
RegDwigнt ♦
94.3k3636 золотых знаков302302 серебряных знака
Создан 01 авг.
пользователь85838
11122 золотых знака33 серебряных знака55 бронзовых знаков
3
Фасилитатор иногда используется для описания того, кто ведет семинар.
Фасилитатор — это тот, кто помогает группе людей понять их общие цели и помогает им спланировать их достижение, не занимая определенной позиции в дискуссии.
[Википедия]

Создан 01 авг.
Эндрю Лич ♦ Эндрю Лич
91.4k1111 золотой знак
3
Тренер, инструктор или наставник . Скорее всего, будет зависеть от того, как они хотят, чтобы их называли, и что это за семинар.

Создан 01 авг.
RegDwigнt ♦ RegDwigнt
94.3k3636 золотых знаков302302 серебряных знака
Лицо, которое ведет семинар или групповое обсуждение или председательствует на нем, может называться модератором :
тот, кто председательствует на собрании, собрании или обсуждении.
[Мерриам-Вебстер]

Создан 04 дек.
1
Мы называем его Организационный секретарь .Он следит за всеми аспектами семинара — включая финансирование, транспорт, размещение и публикацию с точки зрения направления и принятия решений.
as4s4hetic
1,9556 серебряных знаков1818 бронзовых знаков
Создан 03 сен.
Очень активный вопрос .Заработайте 10 репутации (не считая бонуса ассоциации), чтобы ответить на этот вопрос. Требование репутации помогает защитить этот вопрос от спама и отсутствия ответов. Английский язык и использование стеков Exchange лучше всего работает с включенным JavaScript
Ваша конфиденциальность
Нажимая «Принять все файлы cookie», вы соглашаетесь с тем, что Stack Exchange может хранить файлы cookie на вашем устройстве и раскрывать информацию в соответствии с нашей Политикой в отношении файлов cookie.
Принимать все файлы cookie Настроить параметры
.

Современные монеты израиля: Произошла ошибка 404!

Израильские монеты — нумизматический онлайн каталог монет с фото и ценами, стоимость монет

Карта сайта » Монеты мира » Азия » Израиль

Ранее — Израильские монеты до 1980

Государство Израиль

Реформа 1980

Израильский Шекель=100 агор (1980-1984)
100 шекелей 1984
медно-никелевый сплав
регулярный чекан
100 SHEQALIM
ISRAEL
Цена монеты — $1-2

100 шекелей 1984
медно-никелевый сплав
Ханука
100 SHEQALIM / HANUKKA
ISRAEL
Цена монеты — $2-3

100 шекелей 1985
медно-никелевый сплав
юбилейная монета
Зеев Жаботинский (политический деятель)
100 SHEQALIM
ISRAEL
Цена монеты — $2-3

50 шекелей 1984
алюминиевая бронза
регулярный чекан
50 SHEQALIM
ISRAEL
Цена монеты — ~$1

50 шекелей 1985
алюминиевая бронза
юбилейная монета
Давид Бен Гурион (Премьер-министр Израиля)
50 SHEQALIM
ISRAEL
Цена монеты — $1-2

10 шекелей 1985
медно-никелевый сплав
регулярный чекан
10 SHEQALIM
ISRAEL
Цена монеты —

10 шекелей 1984
медно-никелевый сплав
юбилейная монета
Ханука
10 SHEQALIM / HANUKKA
ISRAEL
Цена монеты — $1-2

10 шекелей 1984
медно-никелевый сплав
юбилейная монета
Теодор Герцль (политический деятель)
10 SHEQALIM
ISRAEL
Цена монеты — $1-2

5 шекелей 1982
алюминиевая бронза
5 SHEQALIM
ISRAEL
Цена монеты —

2 шекеля 1985
серебро
Ханука — Лампа Ашкенази
2 SHEQALIM /ISRAEL 1985
Цена монеты — $30-35

1 шекель 1981
медно-никелевый сплав
регулярный чекан
1 /ISRAEL
Цена монеты — <$1

1 шекель 1985
серебро
юбилейная монета
Ханука — Лампа Ашкенази
1 SHEQEL /ISRAEL 1985
Цена монеты — $20-25

1/2 шекеля 1982
медно-никелевый сплав
регулярный чекан
1/2
ISRAEL
Цена монеты —

1/2 шекеля 1982
серебро
юбилейная монета
Священная Земля — Кумран
1/2 SHEQEL /ISRAEL 1982
QUMRAN
Цена монеты — $15-20

1/2 шекеля 1983
серебро
юбилейная монета
Священная Земля — крепость Иродион
1/2 SHEQEL /ISRAEL 1983
HERODION
Цена монеты — $15-20

10 агор 1981
бронза
10
ISRAEL
Цена монеты —

5 агор 1980
алюминий
5
ISRAEL
Цена монеты —

1 агора 1980
алюминий
1
Цена монеты — <$1

Реформа 1985

Новый Израильский Шекель=100 агор
10 новых шекелей 1998
биметалл — бронза/никелированная сталь
10 NEW SHEQALIM / ISRAEL
Цена монеты — $3-4

5 новых шекелей 2000
медно-никелевый сплав
регулярный чекан
5 / NEW SHEQALIM / ISRAEL
Цена монеты — ~$1

5 новых шекелей 1990
медно-никелевый сплав
юбилейная монета
Леви Эшколь —
третий премьер-министр Израиля
5 / NEW SHEQALIM / ISRAEL
Цена монеты — $3-4

2 новых шекеля 2005
никелированная сталь
регулярный чекан
2 / NEW SHEQALIM / ISRAEL
Цена монеты — <$1

2 новых шекеля 1989
серебро
юбилейная монета
Ханука — Персидская Лампа
2 NEW SHEQALIM / ISRAEL 1989
Цена монеты — $40-45

2 новых шекеля 1994
серебро
юбилейная монета
Библейское искусство — Рембрандт «Жертвоприношение Авраама»
2 NEW SHEQALIM ISRAEL / 1634 BINDING OF ISAAC REMBRANDT AMSTERDAM 1634
Цена монеты — $35-40

1 новый шекель 1986
медно-никелевый сплав
регулярный чекан — Ханука
1 NEW SHEQEL / ISRAEL
Цена монеты — $4-5

1 новый шекель2001
медно-никелевый сплав
регулярный чекан
1 NEW SHEQEL / ISRAEL
Цена монеты — <$1

1 новый шекель 1988
медно-никелевый сплав
юбилейная монета
850 лет Моисею Маймониду (Моше бен Маймон, Рамбам — философ)
1 NEW SHEQEL / ISRAEL
Цена монеты — $1-3

1 новый шекель 1988
медно-никелевый сплав
юбилейная монета
40-летие Независимости
1 NEW SHEQEL / ISRAEL
Цена монеты — $5-7

1 новый шекель 1989
серебро
юбилейная монета
Ханука — Персидская Лампа
1 NEW SHEQEL / ISRAEL 1989
Цена монеты — $30-35

1/2 нового шекеля 1989
алюминиевая бронза
регулярный чекан — Ханука
1/2 NEW SHEQEL / HANUKKA / ISRAEL
Цена монеты — $2-4

1/2 нового шекеля 1998
алюминиевая бронза
регулярный чекан
1/2 NEW SHEQEL / ISRAEL
Цена монеты — ~$1

1/2 нового шекеля 2000
медно-никелевый сплав
регулярный чекан
1/2
ISRAEL
Цена монеты — <$1

1/2 шекеля 1986
алюминиевая бронза
юбилейная монета
Эдмон де Ротшильд (банкир, организатор поселенческого движения в Палестине)
1/2 NEW SHEQEL / ISRAEL
Цена монеты — $1-2

1/2 шекеля 1988
алюминиевая бронза
юбилейная монета
40-летие Независимости
1/2 NEW SHEQEL / ISRAEL
Цена монеты — $3-5

10 агор 1993
алюминиевая бронза
регулярный чекан — Ханука
10 / AGOROT / HANUKKA
ISRAEL
Цена монеты — $2-4

10 агор 2010
алюминиевая бронза
регулярный чекан
10 / AGOROT
ISRAEL
Цена монеты —

5 агор 1990
алюминиевая бронза
регулярный чекан — Ханука
5 / AGOROT / HANUKKA
ISRAEL
Цена монеты — $2-4

5 агор 1995
алюминиевая бронза
регулярный чекан
5 / AGOROT
ISRAEL
Цена монеты —

5 агор 1988
алюминиевая бронза
юбилейная монета
40-летие Независимости
5 / AGOROT / HANUKKA
ISRAEL
Цена монеты — $5-10

1 агора 1985
алюминиевая бронза
1 / AGORA / HANUKKA
ISRAEL
Цена монеты —

1 агора 1991
алюминиевая бронза
Ханука
1 / AGORA / HANUKKA
ISRAEL
Цена монеты — $2-4

Шекель (ILS) — деньги Израиля, история еврейской валюты, фото банкнот
Как одна из самых молодых валют на планете может быть самой древней? Легко, если это — шекель. Первые упоминания встречаются в Библии и относятся к 2000 году до н.э., а на территории современного Израиля археологи находят монеты возрастом две и более тысяч лет. За всю историю шекель был основным денежным средством шумер и евреев, моавитян и финикийцев. Но почти на двадцать веков лет шекель стал забытой валютой. Предлагаем вам познакомиться с историей самой древней валюты, узнать как выглядят современные израильские деньги и какие символы они в себе таят.
Израильские деньги — шекели
История израильского шекеля
О том, как появились шекели и что они означали, свидетельствуют разные исторические источники. Семитское слово «шекель» (שקל) имеет корень, который сохранился в современном иврите — «лишколь» (לשקול), означает оно «взвешивать». Этот факт указывает на древнее назначение шекеля, известное еще до нашей эры. В ряде ближневосточных стран он служил весовой мерой при сделках. В Ханаане и Месопотамии шекель использовался в качестве стандарта при взвешивании золота и серебра и изначально был единицей веса примерно в 11 грамм. Валютой шекель стал в Тире и Карфагене. Затем шекели стали основной денежной единицей в Древнем Израиле и закрепились там в качестве национальной валюты.
Тирский шекель был первым шекелем, похожим на привычные нам монеты. Выпускаться он начал в 300 году до нашей эры и славился чистотой серебра, из которого изготавливались деньги. Благодаря такому свойству именно тирские шекели служили в качестве оплаты храмового налога в Иерусалимском храме. И даже профили императоров и языческие символы не могли изменить этого факта, несмотря на то, что в иудейской религии запрещено изображать человека.
Древнеримский шекель с ликом императора и орлом на реверсе
За века изгнания и завоеваний территории современного Израиля шекель как денежная единица перестал существовать. Но всё изменилось после образования нового еврейского государства.
В 1948 году в Израиле шло обсуждение перехода на собственную валюту, которая была бы символом независимости. Первые годы государственной валютой был израильский аналог английского фунта — израильская лира, курс её был равен английской валюте. Со временем влияние Великобритании угасало и уже в 1969 году израильский орган власти, который называется Кнессет, одобрил закон о возвращении к шекелю. Для новой страны обретение своей собственной валюты напрямую зависело от независимости. Операция по замене лиры на шекель была засекречена и зависела от приказов министра финансов Израиля. Сколько стоил один шекель в последующие годы и какова была динамика валютного курса по отношению к фунту стерлингов, точной информации нет.
К 1980 году произошел полный переход на новую валюту, которая недолго смогла продержаться на плаву. Обесценивание денег не позволило шекелю просуществовать больше пяти лет и уже в 1985 году Израилю пришлось создавать новую валюту. Больше чем за 30 лет существования шекель менял внешний вид 3 раза, последний стандарт появился в стране в 2014 году и используется до сих пор.
Так появился новый израильский шекель. К началу XXI века шекель приобрёл статус и независимость и был внесён в список свободно конвертируемых валют.
NIS (New Israeli Sheqel) — английское обозначение шекеля, принятое в мире, а в международной системе кодов шекель имеет аббревиатуру ILS.
ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ. В кодексе Хаммурапи содержится информация о плате за неквалифицированную рабочую силу. В год рабочий получал 10 шекелей. Во времена Персидской империи заработная плата увеличилась и уже составляла от 2 до 10 шекелей в месяц! Кроме того, шекель, или сикль, как его называют в некоторых славянских странах, был денежной единицей во времена Христа. 30 серебреников, за которые Иуда продал Иисуса, на самом деле были 30-тью тирскими шекелями.
Шекель сегодня
Современная израильская валюта используется только на территории Израиля и Палестинской автономии. Монеты имеют различный номинал — шекели и агоры. 1 агора (агорот) — это израильская копейка, то есть в одном шекеле содержится 100 агорот. Кроме даты выпуска по еврейскому лунно-солнечному календарю и номинала, на монетах можно увидеть национальные изображения, многие из которых являются копиями древних денег времени Антигона II.
Обозначение израильской валюты — монограмма, которая объединяет две буквы ивритского алфавита — шин (ש) и хет (ח). Именно с этих букв начинается название нового шекеля (שקל חדש, что произносится как «шекель хадаш», а переводится как «новый шекель»). Выглядит символ шекеля так: ₪.
Сегодня монеты современного шекеля состоят преимущественно из никеля, меди, стали и алюминия в различных пропорциях, а банкноты состоят из плотной бумаги.
Изображения на израильских монетах
На монете номиналом 1 агора изображена древняя галера, одна из тех, на подобии которой финикийцы покоряли Средиземное море. Кроме этого, галера выражает дань памяти истории распространения первого алфавита — финикийского.
На монете в 5 агор расположилась копия древней монеты с изображением финиковой пальмы между двумя уникальными священными цитрусами — этрогами, которые особо почитаюся иудеями на праздник Суккот.
Монета в 10 агор украшена изображением меноры, семиконечного подсвечника, который имеет ключевое значение в религии Израиля. Подсвечник вписан в изображение «Великого Израиля», страны, которая по преданиям простирается от Нила до Евфрата.
1/2 шекеля — уникальная своим номиналом монета, содержит изображение музыкальной лиры.
1/2 шекеля украшены музыкальной лирой
На монетах в 1 шекель изображён цветок лилии и надпись «Йехуд» на древнееврейском, что означает «Иудея» — название страны, а в 2 шекеля — два рога изобилия и гранат как символ благополучия страны. Гранат в Израиле считается символом плодородия, поскольку в плоде содержится множество ядрышек, которые символизируют детей.
5 шекелей — монета, имеющая интересную форму с двенадцатью гранями и изображение капители колонны.
На 10 шекелях изображена финиковая пальма и корзины с плодами. Бронзовая монета с кольцом из стали с никелевым покрытием отличается от других шекелей, а на ободе находится строчка «Во избавление Сиона» на двух вариантах иврита — древнем и современном.
Монеты шекелей разного номинала
Банкноты нового шекеля
Все банкноты Израиля несут на себе знаки для слепых и надписи на трёх языках: двух государственных (на иврите и арабском) и на английском. Первая серия новых израильских шекелей выпускалась с 1985 по 1999 год и имела банкноты номиналом 1, 5, 10, 20, 50, 100 и 200 шекелей. Символика на банкнотах содержала менору, изображение Священного Писания, виды Тель-Авива, звезду Давида и портреты знаменитых евреев: Маймонида, Леви Эшколя, Голды Меир, Мойше Шаретта, Шмуэля Йосефа Агнона, Ицхака Бен-Цаи и Залмана Шазара.
10 шекелей первого выпуска с изображением Голды Меир
Для выпуска второй партии шекелей государство Израиль начало привлекать дизайнеров. Руководителями процесса были избраны Наоми и Меир Эшель, которые разработали дизайн новых купюр. Официальная символика новых банкнот — выдающиеся личности, сыгравшие важную роль в формировании государства. Второй выпуск банкнот шекеля отличается от предыдущего вертикальной ориентацией
На каждой из четырёх банкнот третьего выпуска изображён видный деятель писательского искусства, творивший на языке иврит. Все поэты и поэтессы были уроженцами Российской Империи или территорий, впоследствии принадлежавших Советскому Союзу, что вызвало гнев партии испанских евреев ШАС.
На банкноте в 20 шекелей изображён портрет уроженки Саратова — Рахель Блювштейн, которая известна своим патриотизмом и писательским талантом. Её стихотворение «Кинерет» используется на валюте как микротекст для защиты от подделок. На обратной стороне находится изображение Тивериадского озера Кинерет и фрагмент стихотворения «Может быть».
Рахель Блювштейн на банкноте в 20 шекелей
На 50 шекелях мы встречаем ещё одного известного поэта — Саула Гутмановича Черниховского, портрет которого изображён на фоне цитрусового дерева в память о строках из его произведения «…весенний запах садов цитрусовых…».
На обратной стороне купюры изображена коринфская колонна, которая уже встречалась нам на монете в 5 шекелей, и отрывок поэмы «Верю». Купюра в 50 шекелей отличается от других большим количеством защитных элементов, так как чаще остальных подвергается фальсификации.
Банкнота в 100 шекелей напоминает нам о Лее Гольдберг. Портрет поэтессы из Кёнигсберга (современный Калининград) расположился на фоне цветущего миндаля, который Лея воспевала в своём стихотворении «В стране моей любви цветёт миндаль». Его тоже можно увидеть на купюре.
На самой крупной банкноте номиналом 200 шекелей находится портрет Натана Альтермана. С самого детства поэт вместе с семьёй был сторонником сионизма. Уже в возрасте 15 лет семья переезжает в Палестину, где и начинают издаваться первые стихи Натана на политические темы. Купюра имеет глубокий синий оттенок, который местные называют лунным.
Банкноты шекелей образца третьего выпуска
ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ. На 10 шекелях образца первого выпуска можно было увидеть Московскую хоральную синагогу и Голду Меир, пятого премьер-министра Израиля, в толпе людей. А во время очередного обновления дизайна шекелей банк Израиля вынашивал планы по созданию купюры номиналом 500 шекелей с изображением Ицхака Рабина, израильского премьер-министра, которого убили в 1995 году. Но поскольку инфляция у шекеля довольно низкая, эта купюра так и не была выпущена.
Это полезно знать!
Каждому туристу полезно знать, что обмен сразу по прилёте — весьма неприбыльное дело. В аэропорту Бен Гуриона в Тель-Авиве предлагается плохой обменный курс, поэтому по возможности обменяйте лишь ту часть денег, которая понадобится вам для того, чтобы доехать до ближайшего города. Хороший курс предлагают торговые центры и государственные банки.
Во время путешествия в Палестинскую автономию или при обмене денег у уличных торговцев будьте внимательны. На банкнотах обязательно должна быть надпись newsheqalim. Иначе вы рискуете стать обладателями красивого старого шекеля, выпущенного до 1985 года и не имеющего ценности на территории современного Израиля.
Шекель — одна из самых стабильных мировых валют, вошедшая в список CLS в 2003 году. За 5 лет отношение к доллару сменилось со значения 3.85 шекеля на 3.30 шекеля за один доллар. Сегодня 1 шекель примерно равен 23 рублям.
Монеты номиналом 10 шекелей
Поближе с новыми израильскими шекелями можно познакомиться в этом видео:

Интересные факты о шекеле
Восемь фактов об израильской валюте, которые вы не знали.
Самый дорогой шекель был выставлен на аукционе в Нью-Йорке в 2012 году. Серебряная монета, датированная 66 годом до нашей эры, была продана за 1,1 миллион долларов. Стоимость древней монеты обусловлена тем, что самые первые шекели, как денежная валюта независимого государства Израиля, были отчеканены во времена Первого иудейского восстания — в 70-66 году до нашей эры.
В 1960-х годах предшественником шекеля была валюта под названием «израильская лира». На банкноте номиналом пять фунтов (лир) был изображён портрет Альберта Эйнштейна. Израильтяне так любили великого учёного, что первый премьер-министр Израиля Давид Бен-Гурион даже предлагал ему стать президентом. Предложение Эйнштейном было отклонено. Учёный сослался на нехватку опыта в государственных делах.
Израильтяне часто называют монету номиналом в 2 шекеля — «шнекель». Это игра слов от двух ивритских слов «шней» и «шекель», что переводится на русский как «два» и «шекель».
Забавное прозвище дали новому шекелю и русские репатрианты. Россияне называют израильские деньги «шакалами».
Даты выпуска монет на шекелях указываются в формате еврейских цифр, то есть буквами из ивритского алфавита. Календарь при этом тоже используют не общепринятый григорианский, а еврейский.
До нашей эры шекель использовался на территории всего Ближнего Востока и имел различные стандарты веса в зависимости от региона и эпохи.
Для ознакомления с новыми купюрами, правительство Израиля создало сайт, на котором разместили информацию о новых шекелях. Что интересно, сайт обслуживается на четырёх языках, в том числе и русском.
10 агор — самая популярная монета в Израиле. Их количество составляет 60% от всех израильских денег.
Такая занимательная история у древней и, в то же время, у молодой валюты — шекеля.
Монеты Израиля — Пол Шекеля
Монеты Израиля — Пол Шекеля
Я специально вынес свой рассказ в отдельную пост .
Понимая денежную ценность данной монеты многим сразу становится понятным почему она связана с Храмом. Пол шекеля появился еще во времена Моше, примерно 1289 году д. н. э. Вспоминается и отрывок из Торы в котором описывается эта монета. Об этой монете пишется в книге Шемот-Исход 30:11-13 И сказал Господь Моисею, говоря: 12 когда будешь делать исчисление сынов Израилевых при пересмотре их, то пусть каждый даст выкуп за душу свою Господу при исчислении их, и не будет между ними язвы губительной при исчислении их; 13 всякий, поступающий в исчисление, должен давать половину шекеля, шекеля священного; в шекеле двадцать гер: пол-шекеля приношение Господу; Эта монета жертвовалась ежегодно пока Римский император Адриан не положил конец этому в 135 году н. э. своим запретом этих пожертвований. Даже после разрушения Храма многие люди посылали их пожертвования в пол-шекеля с человека ежегодно в Иерусалим, надеясь что Храм восстановится, а если даже и нет, то многие раввины хранящие знания иудаизма могли существовать за счет этих средств. В 135 году надежда восстановления Храма пропала и был установлен запрет на пожертвования .
Полшекеля (серебро) 3-го года восстания (68—69 гг. н.э.) Мечта любого коллекционера.
Лицевая сторона ½ шекеля изображает деталь древней еврейской печати яшмы, на которой вырезана крошечная лира.
Монета в пол-шекеля до того как монета приобрела современный вид .
Прообраз для создания: каменная печать с изображением рыкающего льва и надписью «Шема слуга Иеровоама», найденная в 1903 году темплером Готлибом Шумахером в районе Мегиддо.(темплер ,а не тамплиер) кстати эта печать одна из самых больших загадок археологии Израиля. Поскольку два короля с тем же самым именем, Иеровоам I и Иеровоам II, управляли древним государством Израиль, считается, что Шема был высокопоставленным лицом короля Джеробима II (8-ое столетие до н.э). Вскоре после её открытия Шумахер подарил Оттоманскому султану Аб-эль Хамиду II. С тех пор “Печать Шема” загадочно исчезла.
Но главная часть моего поста это рассказ о юбилейных монетах номиналом в пол-шекеля. Эти монеты как правило идут в наборах, но я собирал по разным углам и закоулкам .Как можно видеть очень многие из посвящены празднику Ханука(внизу имеется маленький значок ханукии)
Эдмонд Джеймс де Ротшильд (1845 — 1934)
Ханукия из гетто Терезиенштадт просто кто не знает именно — в этом концлагере был отпразднован праздник Ханука
«За улучшения качества Окружающей среды» монета двойной толщины
Ханукия из США
«Медицина в Израиле» монета двойной толщины
Ханукия из Франции
«Иерусалим 3000» монета двойной толщины
Ханукия из России
100 Лет Сионизма монета двойной толщины
Ханукия из Англии
50-ая годовщина Независимости “Флаг Израиля” монета двойной толщины
Кнессет Менора
«Высокие Технологии в Израиле» монета двойной толщины
Ханукия из Иерусалима
52-ая годовщина Независимости “Возлюби ближнего своего” (ну откуда эта фраза знают все) монета двойной толщины
Ханукия из Кюрасао (Венесуэла\Латинская Америка )
Ханукия из Йемена
Ханукия из Польши
Ханукия из Ирака
Ханукия из Дамасска(Сирия)
Ханукия из Голландии
Ханукия с острова Корфу
Ханукия из Египта
Ханукия из Праги
Ханукия из Алжира
Так они выглядят все вместе
Жаль , что не выпустили 1/2 шекеля ханукиёт из Индии и Персии
Разумеется юбилейные монеты номиналом в пол-шекеля так же печатались и в серебре
Кейсария
Акко
Йерихон
Кумран
Иродион
Галилиейское море(Кинерет)
Кедронская долина
Яффо Гавань
Kaпернаум
PS
Краткая история шекеля
«Когда верблюды перестали пить, тогда человек тот взял золотую серьгу в полшекеля весом, и два браслета на руки ей весом в десять шекелей золота…» (Бытие, 24:22)
22 февраля 1980 года Государство Израиль впервые начало использовать вместо лиры древнееврейскую валюту – шекель. Его первое упоминание относится к первой книге Ветхого завета, когда шекель использовался не как деньги, а как мера веса.
История шекеля тесно связана не только с еврейским народом, но и со всеми семитскими народами древнего Ближнего Востока: его ранние упоминания встречаются у шумеров, финикийцев, хеттов и народов древнего Ханаана. Поскольку монеты тогда еще не использовались, шекель обозначал лишь меру золота, серебра, зерна или другого материала для обмена; отсюда и этимология слова «шекель» от ивритского глагола «лишколь» – взвешивать.
Понятие «шекель» было тесно связано со словом «кесеф», серебро – объясняется это тем, что на Ближнем Востоке и в северной Африке серебро считалось куда более редким и, следовательно, дорогим металлом, чем золото, а потому было удобно использовать меру серебра, как денежную меру с наибольшим номиналом.
Впервые шекель в качестве монет, а не просто меры веса, появился в 143 году до новой эры. Во время Первой Иудейской войны против римских завоевателей символичным достижением повстанцев, свидетельствующим о независимости Иудеи, было начало чеканки собственной монеты. Это была серебряная монета весом в 14 грамм, и называлась она «шекель». Выпускались также пол-шекеля весом в 7 грамм и даже четверть шекеля. Изображенные на этих монетах эмблемы – еврейская амфора, гранат, лилия – и сегодня можно увидеть на монетах нового израильского шекеля.
Впоследствии, уже в галуте, шекель вновь начал использоваться, как мера веса, причем мера символическая, ритуальная. Половину шекеля было принято давать в виде благотворительности, пожертвования и перед праздником Пурим. 5 шекелей стоил отцу символический выкуп первенца. 48 шекелей, согласно брачному договору, составляло имущество женщины в случае развода, если она вступала в первый брак; 24 шекеля – если была вдовой или разведенной. Разумеется, поскольку евреи жили в странах, где были приняты другие валюты, знатоки Торы устанавливали для своей общины сумму в местных деньгах, которой соответствовало то или иное количество шекелей.
Первые годы после основания Государства Израиль в качестве валюты использовался «палестинский фунт», равный по своему номиналу одному фунту стерлингов; в 1952 году он был заменен на «израильский фунт», он же – израильская лира. Однако в обществе с момента основания государства велись разговоры о том, что и фунт, и лира, являются заимствованными названиями, и еврейское государство должно выбрать для своей валюты название исконно еврейское. Таковое нашлось быстро – шекель – и в 1969 году Кнессет принял закон, согласно которому принималось название «шекель» для израильской валюты.
Однако это был скорее символический, чем практический шаг – министерство финансов имело право перейти на новые деньги не немедленно, а тогда, когда сочтет нужным.
Из-за отмены привязки израильского фунта к фунту стерлингов в 1949 году в стране началась гиперинфляция, достигшая к 1979 году 111 процентов в год. Это привело к тому, что израильтяне, получавшие пенсии от иностранного государства (в частности, Великобритании) в израильской валюте вдруг начали получать в несколько раз меньше денег. Стремительно выросли цены на зарубежные товары – а таких было большинство, поскольку молодое государство еще не могло обеспечить себя всем необходимым. Мелкие монеты («прута») полностью вышли из обращения и были заменены агорами – еще одно взятое из Торы название, дословно означающее «гроши». На иврите это звучало с разницей в одну букву – не грош, а «груш», сохранившийся в лексиконе по сей день.
22 февраля 1980 года, когда гиперинфляция достигла своего пика, Израиль осуществил переход от фунта к шекелю.
Первые попытки стабилизировать экономику оказались безуспешными и имели обратный результат – инфляция достигла катастрофической цифры в 450 процентов в 1984 году и 500 процентов – в первую половину 1985 года. После ротационного прихода к власти правительства Шимона Переса и назначения Ицхака Модаи министром финансов, с помощью жесточайшей экономической «шокотерапии» ситуацию, наконец, удалось стабилизировать, и к концу года уровень инфляции снизился до относительно сносных 20 процентов в год. После этого правительство ввело в стране новую валюту, названную «новый израильский шекель» – ту, которой мы пользуемся и сегодня.
На израильских банкнотах, в отличие от монет, с момента введения шекеля в обращение были портреты людей, сыгравших большую роль в основании и становлении Государства Израиль – Мозеса Монтефиори, Теодора Герцля, Хаима Вейцмана, Зеэва Жаботинского, Голды Меир и других. Иногда это были люди, не имевшие отношения к основанию государства, но важные для истории и культуры еврейского народа – как, например, Рамбам или поэтесса Рахель (банкнота номиналом в двадцать шекелей с ее изображением была выпущена совсем недавно, в 2017 году).
Так была осуществлена преемственность поколений, и более чем две тысячи лет спустя шекель вновь стал валютой Израиля. И, если далеко не все мечты Теодора Герцля о еврейском государстве, описанные в его романе «Альтнойланд», сбылись, одно можно сказать наверняка – его чаяния о собственной еврейской валюте, «шекеле, равном французскому франку», оправдались полностью.
NEWSru.co.il :: Подарок нумизматам: динары «независимой Палестины». ФОТО
На международном нумизматическом рынке, в последние годы активно наводняемом монетами несуществующих государств и территорий, наряду с монетами Курдистана и султаната Дарфур недавно появились монеты «независимой Палестины».
Серия «пробных» монет 2010 года достоинством от 1 кирша до 2 динаров обойдется коллекционеру примерно в 30 долларов США.
Серия состоит из 8 монет, на аверсе которых фигурирует палестинский гербовой орел, обрамленный надписью Palestine 2010 и аналогичной надписью на арабском языке. Реверс монет посвящен животному миру Палестины.
Так, стальная с плакировкой из меди монета достоинством в один кирш несет изображение черного толстохвостого скорпиона. Также стальные, но с плакировкой из никеля, монеты достоинством в 2 1/2, 5 и 10 киршей несут изображение птицы-поручейника, белого пеликана и рыжеголового сокола (шахина).
На семиугольных латунных монетах достоинством в 25 и 50 киршей изображены белый аист и леопард, а на биметаллических монетах достоинством в 1 и 2 динара – архар (горный баран) и семья диких песчаных котов.
Монеты не являются официальным выпуском, утвержденным властями Палестинской автономии. Судя по всему, речь идет о выпуске одного из монетных дворов, специализирующихся на сувенирах для нумизматов. Тираж серии – 10 тысяч монет каждого номинала.
Необходимо отметить, что в современной истории уже чеканились монеты с надписью Palestine. В период с 1927 по 1947 год британские власти чеканили для подмандатной Палестины монеты достоинством от 1 до 100 майлов с надписями на английском, иврите и арабском. До недавнего времени в нумизматических каталогах эти монеты шли в разделе «Израиль», однако в последних каталогах известного нумизматического издательства Krause Publications они были выделены в раздел «Палестина».

Telegram NEWSru.co.il: самое важное за день
Кардо. Золотой Иерусалим: золотая монета 20 шекелей, 1 унция золота, выпуск 2018 Израиль
Тип монеты:
Металл:
Проба:
Вес металла:
инвестиционные
золото
9999
31. 1гр
Общий вес монеты:
Номинал монеты:
Диаметр монеты:
Толщина монеты:
31.103 гр
20 ILS
32 мм
мм
Страна-эмитент:
Год выпуска:
Качество чеканки:
Тираж выпуска:
Израиль
2018
Brilliant UNC
3600 шт.
Инвестиционная золотая монета Кардо выпущена в серии «Золотой Иерусалим» и отчеканена израильским монетным двором «Звезда Давида».

Золотые монеты «Кардо» обладают следующими характеристиками:

Золото 9999 пробы.

Вес золота в чистоте: 1 тройская унция или 31, 1 грамма.

Качество чеканки Brilliant UNC (BU).

Номинальная стоимость — 20 NIS (новых израильских шекелей).

Серия «Золотой Иерусалим».

Год выпуска в обращение: 2018

Имеет статус законного платежного средства на территории Израиля.

Поставляется в капсуле и футляре.

Тираж: 3600.

Монетный двор: Star of David.

Купить золотую инвестиционную монету Кардо 20 шекелей из 1 унции золота Вы можете, оформив заказ с помощью кнопки «купить» либо по телефону +7 (499) 553-08-82. Информация о способах оплаты и доставки здесь.
На аверсе инвестиционной монеты «Кардо» выгравировано изображение Льва Мегиддо.

Его стилизованный изогнутый хвост взят с древней печати, найденной при раскопках древнего города Мегиддо (Армагеддон) в долине реки Иордан, датируемой 8 веком до нашей эры.

Печать принадлежала Шеме, слуге израильского царя Иеровоама II.

Лев также является символом колена Иуды и вечной столицы Израиля Иерусалима.

Тот же Лев Мегиддо в прошлом появлялся на израильской банкноте 5 лир (1958 г.), монете 5 лир (1978 г.) и на монете в 1//2 шекеля (1980 г.).

Над фигурой льва изображен герб Государства Израиль, а под ним слово «Израиль» на английском, иврите и арабском языках..

На реверсе золотой монеты «Кардо» изображена карта Мадабы на фоне одной из колонн Кардо.

В верхней части находится надпись «Иерусалим» на английском, иврите и арабском языках.

Вверху справа — номинал «20 новых шекелей» и год выпуска монеты 2018 на иврите и английском языках.

Ниже находится знак монетного двора «Звезда Давида»,

Вокруг нижней границы указаны проба 9999 и чистый вес золота «1 унция» на иврите и английском языках

Дизайнеры: Майкл Фабер, Меир Эшель
Кардо была главной улицей в римских городах, их сердцем и торговым центром, который пролегал с севера на юг. В римской колонии Элия Капитолина, построенной императором Адрианом на руинах Иерусалима после подавления Второго еврейского восстания (132—135 годы н.э.), был Кардо, тянувшийся от Дамасских ворот на севере города к югу, который позже был продолжен дальше на юг до Сионских ворот императором Юстинием в византийский период 6 века.

По центру Кардо располагалась открытая проезжая часть для экипажей и животных.

Для пешеходов предназначались крытые тротуары, поддерживаемые колоннами, увенчанными впечатляющими коринфскими капителями в византийском стиле.

Мозаичная карта Иерусалима, обнаруженная на полу византийской церкви VI века в Мадабе на территории Иордании, показывает первоначальный маршрут Кардо. При раскопках в еврейском квартале Старого города Иерусалима были найдены его части.

Сегодня улица Кардо в Старом городе Иерусалима заново отреставрирована и представляет собой весьма оживленный туристический район, отражающий историю Иерусалима. Вдоль улицы с колоннами расположены современные магазины, которые заняли сегодня место римских лавок.

День за днем люди со всего мира ходят по тротуарам Кардо мимо одних и тех же каменных колонн, ступая по одним и тем же камням, пропитанных уникальной очаровательной атмосферой древнего Иерусалима.
Монеты Израиля | Жизнерадость | Яндекс Дзен
Во всех странах, где работала, я предлагаю своим туристам заглянуть в кошельки. Каждое государство выпускает свою валюту и что изобразить на монетах, купюрах – решение весьма серьёзное. Государственное дело, без шуток. Деньги — современные, в том числе — отражают культуру, историю, традиции страны.
По официальным материалам Банка Израиля составлен список монет государства, в который входят все имевшие хождение серии разменных денежных единиц, начиная с 1948 года. Дизайн монет государства Израиль основан на изображениях, которые можно найти на монетах и печатях древнего Иудейского царства. Такова традиция.
Напомню, что в разные годы в ходу были миль, прута, агора, израильская лира, шекель.
История шекеля тесно связана не только с еврейским народом, но и со всеми семитскими народами древнего Ближнего Востока: его ранние упоминания встречаются у шумеров, финикийцев, хеттов и народов древнего Ханаана. Поскольку монеты тогда еще не использовались, шекель обозначал меру материала для обмена; отсюда и этимология слова «шекель» от глагола «лишколь» – взвешивать. Понятие «шекель» тесно связано и со словом «кесеф», серебро. Дело в том, что на Ближнем Востоке серебро считалось куда более редким и дорогим металлом, чем золото.
Впервые шекель в качестве монет, а не просто меры веса, появился в 143 году до н.э. Чеканка собственной монеты во время Первой Иудейской войны против римских завоевателей была символичным достижением повстанцев, свидетельствующим о независимости. Серебряная монета весом в 14 грамм и называлась «шекель». Выпускались также пол-шекеля и даже четверть шекеля. Изображенные на этих монетах символы – еврейская амфора, гранат, лилия – и сегодня можно увидеть на монетах.
С сентября 1985 года основной денежной единицей Израиля становится новый шекель, состоит он из ста агорот. Заказ на чеканку шекелей нового образца был размещён в Германии, Норвегии, Франции, Швейцарии.
Присмотримся к мелким монеткам.
1 агора. На аверсе изображён рельефный рисунок боевой галеры Ирода Архелая, а над ней — государственный герб. Центр реверса занимает массивная единица (номинал монетки) в ребристом квадрате. Кроме иврита, номинал дублирован и на английском.
фото автора
фото автора
5 агорот.
Эта монетка интересна тем, что здесь изображена монета на монете. БОольшую часть аверса занимает рисунок древней монеты, отчеканенной в эпоху, когда евреи вели войны с римлянами. На реверсе – номинал монетки: цифра пять.
фото автора
фото автора
10 агорот.
На аверсе монеты в 10 агорот вместе с семисвечником изображена ещё одна древняя монета, чеканившаяся в период с сорокового по тридцать седьмой год до н.э., когда римские войска осаждали Иерусалим. Это монета Мататиягу Антигона II, последнего из династии Хасмонеев. На реверсе — знакомый ребристый квадрат, на фоне которого читается номинал монеты -10. С этой монетой связана скандальная история. Государственный банк обвинили в том, будто таким образом он намекает на карту «Великого Израиля», простирающегося от Средиземноморья до Месопотамии и от Красного моря до Евфрата. Причина — схожесть древней монеты с контурами границ государства на определённом этапе его истории.
фото автора
фото автора
50 агорот? Нет, такой монеты не существует! В обороте есть половина шекеля. Официально её так и называют «1/2 шекеля» и даже на монете выгравировано, что эта монета принадлежит к шекелям, а не агоротам. Но в народе её воспринимают как 50 агорот. Аверс монеты украшает арфа и государственный герб. На реверсе привычный ребристый квадрат отсутствует, зато в глаза сразу бросается дробное написание номинала. Для монеты достоинством в половину шекеля Банк Израиля выбрал изображение арфы, взятое с найденной в 1979 году печати. Находка древнееврейской печати с изображением арфы стала крупным археологическим событием — впервые на печати встретилось изображение музыкального инструмента, который, возможно, использовался в храмовых богослужениях. Кроме того, печать была женской, что является редкостью.
«В память о половине шекеля» — так говорят, жертвуя 3 монетки достоинством в половину шекеля, доллара, евро или 50 копеек в канун праздника Пурим. Суть обычая — вспомнить о заповеди Торы «дать половину шекеля» на нужды Храма, на жертвы и поддержания Храмового имущества в хорошем состоянии. Так как после разрушения Храма нельзя дать «шкалим» на его нужды, деньги идут просто на помощь бедным.
фото автора
фото автора
1 шекель. На монете изображена лилия. Прообразом для создания послужила одна из древнейших серебряных монет, отчеканенная в Иерусалиме около 350 года до н.э.
фото автора
фото автора
2 шекеля. Рисунок аверса монеты достаточно сложен. Кроме государственного герба мы видим два разнонаправленных рога изобилия, виноград, пшеницу и плод гранатового дерева в центре. Ту же пару рогов изобилия (только в более примитивном исполнении) мы заметим на иудейской пруте, чеканившейся за век до нашей эры. Реверс схож с прочими номиналами.
фото автора
фото автора
5 шекелей. На аверсе монеты изображена капитель древней колонны ионического ордера из археологических раскопок в районе Мегиддо. Ионический ордер – один из трёх древнегреческих архитектурных ордеров, подробнее почитать можно здесь. Кроме того, на монете имеется декоративное обрамление в виде точек. Вкупе с интересным решением по изгибам гурта точечный узор визуально превращает монету в двенадцатиугольник.
Есть версия, на это изображение фрагмента колонны Второго Иерусалимского Храма времени Иисуса Христа. Воспоминание о разрушенном две тысячи лет назад Храме остаётся в памяти евреев.
фото автора
фото автора
10 шекелей. На аверсе герб Израиля изображён на фоне полос, занимающих половину внешнего кольца из никелированной стали. На второй половине кольца — надпись «Во искупление Циона», выполненную как древним, так и современным шрифтом. На центральной вставке жёлтого цвета изображена пара корзин с финиками. Финиковая пальма является своеобразной осью симметрии, хотя рисунок правой и левой сторон заметно отличается. Прообразом послужила монета, отчеканенная в 69 году н.э. во время Первой Иудейской войны (66-73 годы) в осаждённом Иерусалиме, за год до разрушения Второго Храма.
фото Елена Горовая
фото Елена Горовая
Эту монету в Израиле называют «голдой» – в память о вышедшей из употребления купюре того же достоинства, на оборотной стороне которой была запечатлена встреча Голды Меир с советскими евреями в Москве. На купюре была надпись: «Отпусти народ мой» – обращение Моисея к фараону, когда тот не отпускал евреев.
Как видим, монеты способствуют преемственности поколений – более, чем две тысячи лет спустя, шекель вновь стал валютой Израиля.
Нескучную книгу о монетах стран Евросоюза Евро EURO Еврики полистать можно прямо по ссылке.
фото Елена Горовая
фото Елена Горовая
Обратите внимание и на другие мои статьи.
Как я переехала в Грецию
Вкус перемен
Метафорические карты — отличный подарок!
Индивидуальная поддержка и вдохновение каждый день!
Пусть в Вашей жизни всегда будет Жизнерадость!
Поставьте, пожалуйста, «палец вверх» и подпишитесь на канал — это очень поможет развитию проекта.
Мою книгу «Что нужно делать сегодня, чтобы вписаться в завтра» можно прочитать по ссылке.
фото Елена Горовая
фото Елена Горовая
Вы можете помочь развитию канала:
You can help the channel:
Яндекс — деньги 410011325767693
PayPal: elena1athens@gmail. com
Понравился материал? Поделитесь с друзьями через любую сеть!
Другие мои публикации можно прочитать здесь
Запись на мой марафон для женщин «Я — своя!» по ссылке http://yasvoya.tilda.ws/ Поделитесь с подругами, пожалуйста! С теми, кому нужно
#живикакхочешь
Если Вам понравилась эта статья, ставьте лайк! Вам нетрудно, мне приятно.
Чтобы не пропустить мои публикации, подписывайтесь на канал Жизнерадость!
В Израиле нашли золотые монеты времен Аббасидского халифата
«Это было потрясающе. Я раскапывал землю и увидел нечто, похожее на очень тонкие листья. Когда я снова взглянул, понял, что это были золотые монеты», — сказал Оз Коэн, который обнаружил клад.
Клад нашли молодые археологи-добровольцы. В нем находились динары, также было 270 небольших вырезок из золотых монет. Вероятно, они были меньшего номинала. Монеты весят 845 граммов и, возможно, датируются концом IX века. На момент захоронения на них можно было купить роскошный дом в одном из городов Аббасидского халифата. Кому принадлежал тайник — неизвестно.
«Человек, который закопал это сокровище 1100 лет назад, должно быть, ожидал найти его, и даже закрепил сосуд гвоздем, чтобы он не сдвинулся с места», — рассказали руководители раскопок Лиат Надав-Зив и Эли Хаддадь из Управления древностей Израиля. По их словам, такое количество золотых монет встречается крайне редко, и их никогда не находят на раскопках.
Эксперт по монетам из отдела древностей Роберт Кул сказал, что среди монет есть фрагмент золотого солида (римской монеты) византийского императора Феофила. Солид отчеканили в Константинополе. Находка — редкое вещественное доказательство непрерывных связей между двумя соперничающими империями в тот период.
Тайник 1100-летней давности — один из крупнейших тайников древних монет, найденных в Израиле. В 2015 году дайверы-любители нашли около двух тысяч золотых монет у берегов древнего портового города Кесария. Он относится к периоду Фатимидов (династия мусульманских халифов X и XI веков).
Аббасидский халифат — феодальное государство, которое существовало в 750-945 и 1194-1258 годы. В его состав входили территории современных арабских стран, часть Средней Азии, Египет, Иран, Северная Африка и Индия. Там правили Аббасиды — потомки пророка Мухаммеда. Династия пришла в упадок из-за феодальной раздробленности.
Каталог монет Израиля с изображениями и номиналами, ценами на валюту и фотографиями
Индекс »Монеты мира» Азия »Современный Израиль
Предыдущий — старые монеты Израиля
Государство Израиль
Реформа 1980

Израильский шекель = 100 агорот ( 1980-1984)
100 шекелей 1984
медно-никелевые
Оборотные монеты
100 ШЕКАЛИМ
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — 1-2 доллара

100 шекелей 1984
медно-никелевые
памятные монеты
Ханука
100 ШЕКАЛИМ / ХАНУККА
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — 2–3 доллара

100 шекелей 1985
медно-никелевый сплав
памятная монета
Зеев Жаботинский (политический деятель)
100 ШЕКАЛИМ
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — 2–3 доллара

50 шекелей 1984
алюминий-бронза
циркулирующие монеты
50 ШЕКАЛИМ
ИЗРАИЛЬ
Монета ва lue — ~ $ 1

50 шекелей 1985
алюминий-бронза
Давид Бен-Гирион (премьер-министр Израиля)
50 ШЕКАЛИМ
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — 1-2 доллара

10 шекелей 1985
Медно-никелевый сплав
Оборотная монета
10 ШЕКАЛИМ
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты —

10 шекелей 1984
Медно-никелевый
памятная монета
Ханука
10 ШЕКАЛИМ / Ханука Стоимость
ИЗРАИЛЬСКАЯ монета — 1–2 доллара

10 шекелей 1984
медно-никелевый
памятная монета
Теодор Герцль (политический активист)
10 ШЕКАЛИМ
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — 1-2 доллара

5 шекелей 1982
алюминий-бронза
5 ШЕКАЛИМ
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты —

2 шекалима 1985
серебро
памятная монета
Ханука — Ашкеназская лампа
2 ШЕКАЛИМ / ИЗРАИЛЬ 1985
Стоимость монеты — $ 30-35

1 шекель 1981
Медно-никелевый сплав
в обращении
1 / ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты —

1 шекель 1985
серебро
памятная монета
Ханука — Ашкеназская лампа
1 ШЕКЕЛЬ / ИЗРАИЛЬ 1985
Цена монеты — 20-25 долларов

1/2 шекеля 1982
медно-никелевый
чеканки
1/2
ИЗРАИЛЬ
Цена монеты —

1/2 шекеля 1982
серебро
памятная монета
Святые места земли — Кумранские пещеры
1/2 ШЕКЕЛЬ / ИЗРАИЛЬ 1982
КУМРАН
Стоимость монеты — 15-20 долларов

1/2 шекеля 1983 г.
серебро
памятная монета
Места Святой Земли — Руины Ирода
1/2 ШЕКЕЛЬ / ИЗРАИЛЬ 1983
ИРОДИОН
Стоимость монеты — 15–2 доллара 0

10 агорот 1981
бронза
10
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты —

5 агорот 1980
алюминий
5
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты —

1980
алюминий
1
Стоимость монеты —
Реформа 1985

Новый израильский шекель = 100 агорот
10 новых шекелей 1998
биметалл — сталь с бронзой / никелем
Текущая в обращении монета
10 NEW SHEQALIM / ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — 3–4 доллара

5 новых шекелей 2000
медно-никелевый сплав
Текущая в обращении монета
5 / НОВЫЙ ШЕКАЛИМ / ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — ~ 1 доллар США

5 новых шекелей 1990
медно-никелевый
памятная монета
Леви Эшколь —
третий премьер-министр Израиля
5 / NEW SHEQALIM / ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — $ 3-4

2 новых шекалима 2005
никелированная сталь
Текущая в обращении монета
2 / НОВЫЙ ШЕКАЛИМ / ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты —

2 новых шекалима 1989
серебро
памятная монета
Ханука — Персидская лампа
2 НОВЫЙ ШЕКАЛИМ / ИЗРАИЛЬ 1989
Цена монеты — 40-45 долларов

2 новых шекалима 1994
серебро
памятная монета
Библейское искусство — «Обвязка Исаака» Рембрандта
2 НОВЫЙ ШЕКАЛИМ ИЗРАИЛЬ / 1634 ОБЪЯВЛЕНИЕ
ISAAC REMBRANDT AMSTERDAM 1634
Стоимость монеты — $ 35-40

1 новый шекель 1986
Медно-никелевый сплав
в обращении — Ханука
1 НОВАЯ ШЕКЕЛЬ
1 НОВАЯ ШЕКЕЛЬ
1 НОВАЯ ШЕКЕЛЬ / ISRAEL $ 4-5

1 новый шекель 2001
медно-никелевый
текущая в обращении монета
1 новый шекель / ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты —

1 новый шекель 1988
медно-никелевый
памятная монета
850-летие Маймонида (Моше бен Маймон, Рамбам — еврейский философ)
1 НОВЫЙ ШЕКЕЛЬ / ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — 1-3
долларов США
1 новый шекель 1988
медно-никелевый
памятная монета
40-летие Независимости
1 НОВЫЙ ШЕКЕЛЬ / ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — 5-7 долларов США

1 новый шекель 1989
серебро
памятная монета
Ханука — Персидская лампа
1 НОВЫЙ ШЕКЕЛЬ / ИЗРАИЛЬ 1989
Стоимость монеты — $ 30-35

1/2 нового шекеля 1987
Алюминий-бронза
Оборотные монеты — Ханука
1/2 НОВЫЙ ШЕКЕЛЬ / ХАНУККА / ИЗРАИЛЬ
Монета стоимость — 2-4 доллара

1/2 нового шекеля 1998
алюминий-бронза
чеканка
1/2 НОВЫЙ ШЕКЕЛЬ / ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — ~ 1 доллар

1/2 нового шекеля 2000
медно-никелевый сплав
Текущая в обращении монета
1/2
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты —

1/2 нового шекеля 1986
памятная монета из алюминиевой бронзы

Эдмонд де Ротшильд (банкир, сторонник сионизма)
1/2 НОВЫЙ ШЕКЕЛЬ / ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — 1-2 доллара

1/2 нового шекеля 1988
Алюминиево-бронзовая
памятная монета
40-летие Независимости
1 / 2 НОВЫЙ ШЕКЕЛЬ / ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — 3-5 долларов

10 агорот 1993
алюминий-бронза
Оборотная чеканка — Ханука
10 / АГОРОТ / ХАНУККА
ИЗРАИЛЬ
Цена монеты — 2-4
долларов
10 агорот 2010
алюминий-бронза
Чеканка
10 / АГОРОТ
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты —

5 агорот 1990
алюминий номер-бронза
в обращении — Ханука
5 / АГОРОТ / ХАНУККА
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — 2-4 доллара

5 агорот 1995
алюминий-бронза
в обращении
5 / АГОРОТ
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты —

5 агорот 1988
алюминий-бронза
памятная монета
40-летие Независимости
5 / АГОРОТ / ХАНУККА
ИЗРАИЛЬ
Стоимость монеты — 5-10 долларов США

1 агора 1985
алюминий-бронза
1 / AGORA
ISRAEL
Стоимость монеты —

1 агора 1991
алюминий-бронза
Ханука
1 / AGORA / HANUKKA
ISRAEL
Стоимость монеты — 2-4 доллара США
9002
Банк 90 оф. Израиль — Текущие банкноты и монеты
Размер:
129 мм x 71 мм
Доминирующий цвет:
Красный
Передний
Дизайн:
Портрет поэтессы Рахили на фоне ладони листья деревьев.
Прозрачный портрет:
Изображение водяного знака портрета Рахили Поэтессы с номинал рядом с ним.
Номинал:
.
Большие темные цифры, напечатанные рельефными чернилами на фоне света фон в нижнем левом углу.
Светлые цифры напечатаны на темном фоне в правом верхнем углу угол.
Сверкающая полоса:
Прозрачная блестящая полоса встроена в банкнота, рядом с портретом.
Золотая книга:
Художественный светоотражающий элемент в форме «открытого золотая книга »меняет цвет с золотого на зеленый. можно увидеть горизонтальную полосу, движущуюся вверх и вниз по «книге», когда банкнота наклонена.
Функции для слепых:
Пара линий на нижних полях банкноты — слева. и правые стороны — которые можно пощупать пальцами.
Перфорированные цифры:
Крошечные отверстия, формирующие форму номинала банкноты (20) перфорированы в верхней части дизайна банкноты.
Прозрачная «Менора»:
Компоненты символа меноры с семью ветвями напечатаны на обе стороны банкноты. Они объединяются, образуя законченный «Менора», которая видна, если поднести записку к свету.
Микротекст и микронумера:
Слова: «Банк Израиля» на иврите, обозначение микропечатью, и стихотворение Рахили поэтессы «Кинерет» интегрированы в банкноту. дизайн.
Задний
Типовой проект
Классический вид на береговую линию озера Кинерет. Вдохновленный стихотворение «Кинерет». Также строчки из стихотворения Рахили поэтессы «Кинерет» и строчки из ее стихотворения «И, может быть, этого никогда не было…»
Микротекст и микронумера:
На банкноте нанесены слова «Банк Израиля» на иврите и обозначение, нанесенное микропечатью. дизайн.
Номинал
Большие темные цифры, напечатанные рельефными чернилами на светлом фоне, в верхнем левом углу; кроме того, слова «Банк Израиля» и «Новые шекели» на арабском.
Большие темные цифры, напечатанные рельефными чернилами на светлом фоне, в правом нижнем углу; кроме того, слова «Банк Израиля» и «Новые шекели» на английском языке.
Оконная резьба:
Красная защитная нить «встроена» в банкнота, с портретом и номиналом в трех «окна».
Скрытое изображение:
Номинальная стоимость, напечатанная прозрачными и рельефными чернилами в левом нижнем углу. угол банкноты.
Серийные номера:
Один раз коричневого цвета и один раз черного цвета, который светится в ультрафиолетовом свете.
Дизайнер:
г-жа Оснат Эшель
Дата выпуска:
2017
Монеты Израиля — древние и новые
Если и есть один еврейский праздник, который может порадовать нумизматов, то это Ханука.Не только из-за Хануки гельтов — монет, подаренных детям или выигранных в соревнованиях дрейдел — но и из-за династии Хасмонеев, которая последовала за успешным восстанием Маккавеев. Хасмонеи чеканили монеты, и многие мотивы на этих древних монетах можно найти на современной израильской валюте. Фактически, все израильские монеты, начиная с самого первого выпуска в 1948 году, созданы по образцу древних еврейских монет или других еврейских археологических артефактов.
Во время праздника Ханука на этой неделе Банк Израиля (BOI) открывает свои двери и приглашает публику на выставку, посвященную истории средств платежа и ведению торговли в различные периоды. Презентация центра для посетителей BOI охватывает периоды, предшествующие введению монет, с момента изобретения первых монет в седьмом веке до нашей эры и до наших дней. Многие из 400 экспонатов, представленных на выставке, являются редкими и эксклюзивными для коллекции BOI.
Выставка посвящена монетам, находившимся в обращении на Земле Израиля на протяжении веков, начиная с первых монет, отчеканенных лидийцами в Западной Малой Азии, и монет из Древней Греции, цивилизации, которая стала пионером широкого использования монет.
Наряду с этим представлены монеты Персидской империи и иудейских городов персидского периода четвертого века до нашей эры.
Древние монеты показаны в хронологическом порядке, от эллинистического, римского и византийского периодов до османской эпохи, с акцентом на еврейские монеты времен Хасмонеев и Ирода, а также времен еврейского восстания против Рима и Бар-Кохбы. война.
Есть также два клада: один найден в обломках затонувшего судна, а другой — сбережения богатого жителя Мареши, обнаруженный при археологических раскопках недалеко от Бет Гуврин.
На выставке также представлены все банкноты и монеты Израиля со времен британского мандата до наших дней. Рядом с каждой монетой находится фотография старинной монеты, на которой основан мотив современной монеты.
Монета номиналом 2 шекеля (вверху), основана на монете (внизу) эпохи Иоанна Гиркана I (127–104 гг. До н. Э.).
На отдельной выставке представлены деньги на случай чрезвычайной ситуации, напечатанные в Иерусалиме британским подмандатным правительством в начале 1940-х годов, включая пробные тиражи и оригинальные изображения банкнот, которые так и не были выпущены в обращение и были уничтожены; это образцы единственных банкнот, когда-либо напечатанных в Иерусалиме.
Нумизматическая выставка охватывает различные другие темы, такие как заменители денег, которые использовались в древних и современных цивилизациях.
Центр посетителей включает в себя интерактивные станции с компьютерными играми, которые объясняют функции BOI, историю денег и вклад центрального банка в экономику. Есть также фильмы о развитии средств платежа и важной роли BOI в защите и поддержании стабильности цен.
Кроме того, посетители также будут ознакомлены с новыми сериями денежных знаков, которые сейчас вводятся в обращение, в том числе с процессом производства и мерами защиты от подделки.

Центр посетителей Банка Израиля будет проводить четыре ежедневных экскурсии на этой неделе в 9:30, 11:00, 12:30 и 14:00 17-18 и 21-23 декабря. Тур подходит для взрослых и детей в возрасте от восьми лет и занимает около часа с четвертью. Вход свободный, но требуется предварительная регистрация, так как количество мест ограничено.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Банка Израиля.

Современная монета с 5000-летней историей
Примечание редактора: Это первая из серии Symbols of Power Coin World, посвященная трем ранним монетным единицам.
Прочитать другие посты серии:
Немногие слова имеют такую длинную и сложную историю и имеют такое широкое влияние, как слова, относящиеся к деньгам.Возьмем, к примеру, слово «доллар», «франк», «рупия» или «драхма»; все термины будут знакомы большинству людей, даже если они никогда не использовали их в качестве валюты.
Новая книга, написанная кураторами Лондонского Британского музея, использует альтернативный подход к денежной истории. В качестве отправной точки он использует валютные термины, обсуждая исторические события через призму 10 известных названий монет. Некоторые из них уже не используются в повседневной жизни, но они сохранились как лингвистические термины, сохранившиеся в словарном запасе и литературе.Они являются наследием торговли и миграции и иногда возрождаются новыми и неожиданными способами. Эта статья сужает фокус всего до трех терминов, обсуждаемых в книге: «шекель», «флорин» и «иена», и показывает, как они развивались и менялись по своему значению с годами.
Наша история начинается со слова «шекель» — термина настолько древнего, что он появился раньше изобретения чеканки денег, по крайней мере, на пару тысячелетий. Он начался как измерение веса на древнем Ближнем Востоке примерно в 3000 году до нашей эры, такая датировка, конечно, довольно приблизительна и происходит от еврейского слова, означающего «взвешивание».Вес и денежные термины на протяжении всей истории существовали вместе, и «шекель» — один из первых примеров термина, употребление которого в конечном итоге перешло в денежное выражение.
Пожалуй, наиболее известен современной публике благодаря упоминанию в Ветхом Завете. В Бытие 23:16, например, мы слышим о «четырехстах сиклей стандарта, признанного купцами». Как показывает этот отрывок, не существовало единого стандарта веса в шекелях, но было множество различных стандартов, которые варьировались в зависимости от местных условий, а это означало, что доступ к хорошему набору гирь был необходим.
Появление монет в шекелях произошло очень постепенно, и первым шагом стало использование серебра для балансировки платежей примерно с 2400 г. до н. Э. Недорогие материалы, такие как металлы, имеют очень долгую историю торговли и обмена. Они не были так подвержены гниению, как такие предметы, как зерно, и их запасы не менялись в зависимости от сезона. После изобретения монет в седьмом веке до нашей эры. шекель стал синонимом ряда серебряных монет на Ближнем Востоке: в конце концов, монеты были просто взвешенными и штампованными кусками металла.
Персидская провинция Иудея, для которой шекель впоследствии стал особенно символическим, производила свои монеты только в четвертом веке до нашей эры. Вместо этого он импортировал серебряные монеты в основном с Запада, и вполне вероятно, что эти монеты назывались шекелями, или делениями шекелей на местных семитских языках, независимо от их первоначальных названий.
Уникальная четверть шекеля в Британском музее изображает бородатое божество, сидящее на крылатой колеснице. Предполагается, что надпись на нем — YHD, монограмма «Йехуд», но ее также можно интерпретировать как «YHW» или «YHR», что означает «Яхве» или Бог. Это может быть спорным, поскольку вторая заповедь еврейской Библии гласит, что «не делай никаких изображений чего-либо на небе или на земле». Однако не исключено, что изначально монета была произведена в языческом городе Газа. Если это правда, то изображенное божество — только одно среди обширного пантеона богов, существовавших по всему региону, и спор предотвращен.
Прибрежный финикийский город Тир в современном Ливане стал особенно важным производителем монет, потому что серебро в шекелях было исключительно чистым, и поэтому они стали предпочтительной монетой для уплаты полшекельной дани, обязательной для еврейских мужчин.Взыскание этого налога даже является основанием для одного из чудес Иисуса, которое начинается с того, что сборщики налогов посещают его и Петра на Галилейском море и требуют уплаты дани (Матфея 17:27). У них нет денег, поэтому Иисус велит Петру бросить удочку в море и открыть пасть первой пойманной им рыбы. Петр повинуется и находит во рту рыбы шекель, что для грекоязычных читателей Нового Завета переводится как «статер».
Первое еврейское восстание А.D. 65-70 превратили шекель в мощный символ политического неповиновения. Во время войны повстанцы чеканили в Иерусалиме шекели, полшекели и четверть шекеля. Их изображения с чашей Омера и тремя гранатами были тесно связаны с еврейской религиозной практикой. Примечательно, что это были первые монеты, на которых было написано достоинство «шекель».
С точки зрения чеканки, история шекеля могла закончиться в 70 г. н.э. поражением мятежников и падением Иерусалима римлянами.Тем не менее, он получил неожиданное возрождение в 20-м веке с объявлением в 1969 году Израилем о том, что его сильно обесценившийся израильский фунт должен быть заменен шекелем, или шекелем. Новые банкноты и монеты наконец появились в 1980 году.
Как сказал министр финансов Израиля, приняв шекель, Израиль «возвращается к своим корням». На новых монетах даже была изображена чашка Омера, указывающая на шекели Первого еврейского восстания. Его возрождение в качестве валюты в 20-м веке дает, возможно, странную кодировку для термина, появившегося 5000 лет назад, но оно отражает многослойную историю шекеля: начавшись как практическое решение, помогающее стандартизировать бухгалтерский учет, он превратился в символическое представление о историческая преемственность для народа Израиля.
Следите за новостями из серии Symbols of Power на CoinWorld.com или позвольте нам предупредить вас, когда появится новая публикация:
Больше с CoinWorld.com:
Коллекционер находит цент Линкольна 1969-S DDO после поиска 12000 центов в рулонах
Седьмая 76-миллиметровая серебряная медаль Бенджамина Харрисона за мир в Индии.
Coveted ‘Ошибка в четвертной табличке Вашингтона 1965 года среди необычных предметов аукциона: анализ рынка Whitman Expo
Вынесение приговора создателю Liberty Dollar запланировано в федеральном суде Северной Каролины на декабрь.2
Монетный двор США планирует возобновить 17 ноября продажи серебряных инвестиционных монет «Американский орел»
НУМИЗМАТИКА — The New York Times
Лира на монете 25 агорот, казалось бы, восходит к арфе царя Давида, но историческая справка с официальным набором указывает, что она напоминает серебряные динары и бронзовые монеты Восстание Бар-Кохбы.
25-агорот — единственная бронзовая монета из семи торговых монет этого года. В отношении 25-агоротов нет ничего захватывающего в Краузе, за исключением того, что в 1964 году было всего пять пробных экземпляров, не имеющих цены, и разница в стоимости монет 1960-1965 годов по сравнению с последующими монетами несколько увеличилась.Стандартный справочник по израильской нумизматике, книга А. Х. Кагана, упомянутая выше, предлагает некоторые разновидности, такие как большие и маленькие рамки и двойные точки, в 1960 и 1961 годах, но они также не имеют цены.
Что касается модели в поллиры, то она изготовлена из купроникеля и является первой в наборе с язычковой кромкой. Он размером примерно с четверть нашей четверти, от 24,5 до 24,3 мм, но весит больше, от 6,8 до 5,75 грамма. Рисунок представляет собой эмблему Государства Израиль с семизветвленной менорой (канделябром) между двумя оливковыми ветвями, соединенными внизу словом «Израиль» на иврите.Тот же самый рисунок меноры находится на Арке Тита в руинах Форума в Риме, изображая трофеи Иерусалимского Храма после его разрушения римлянами в 70-м году.
Пол-лиры датируется 1963 годом, а не 1960, как и другие монеты, которые обсуждались до сих пор. Первый тираж приносит неплохую премию, но остальная часть группы вызывает обычный интерес.
Мельхиоровая лира, или фунт, имеет рисунок с тремя гранатами, но они находятся в стадии между цветком и фруктом, а не в полном объеме, как показано на монете 5 агорот.Он основан на серебряных шекелях Первого восстания. В период с 1963 по 1967 год одна лира была такой же, как поллира, с большим государственным гербом на лицевой стороне. Между ними было много путаницы, и одна лира была переработана, чтобы разместить три граната и небольшую государственную эмблему внизу слева. В оригинальной лире 1963 года в листинге Краузе не было выпущено 5 долларов. Каган описывает четыре разновидности лиры, все без цены.
•
Последняя монета в наборе, рыкающий лев Шема, представляет собой мельхиор в 5 лир.Шма по-разному описывается как раб или слуга Иеровоама II. Изображение льва находится на печати VIII века до нашей эры. это восходит к Шме. Этот Иеровоам (782-741 до н. Э.) Был хорошим (относительно). Его правление ознаменовалось «величайшим успехом и внешним процветанием, которое Израиль знал со времен Соломона». Он был 13-м монархом Северного царства, сыном Иоаса и правнуком Ииуя, возничьего.
Набор из семи монет законного платежного средства, выпущенных Банком Израиля, можно приобрести за 1,80 доллара в Отделении связи для Северной Америки Корпорации государственных монет и медалей Израиля по адресу 350 Fifth Avenue, New York, N.Y. 10001. Вы не можете сделать из него произносимую аббревиатуру, но до них можно добраться, обратившись к «I.G.C.A.M.C.»
израиль цена монеты 1 шекель
Бесплатная доставка отдельных товаров. Дизайн: Аверс и модель: Victor Houster. 1 новый шекель 1988 медно-никелевые памятные монеты Из них файлы cookie, которые классифицируются как необходимые, хранятся в вашем браузере, поскольку они необходимы для работы основных функций веб-сайта. Маймонид пишет (Законы Шекалима 1: 5), что полшекеля, упомянутый в Торе — ежегодный взнос, который должен был вносить каждый еврей в Храмовую казну, — равен 160 зернам ячменя, что, по современным меркам, составляет приблизительно восемь граммов серебра. В эту категорию входят только файлы cookie, которые обеспечивают основные функции и функции безопасности веб-сайта. 115,11 шекелей доставка … БЕЛОЕ ЗОЛОТО Древняя лираГарфа на современном Израиле Израильская монета полшекеля 1/2 шекеля. Шекель — это любая из нескольких древних единиц веса или валюты в древнем Израиле. Эти файлы cookie будут храниться в вашем браузере только с вашего согласия. Золото торгуется в понедельник по цене 1 657 долларов за унцию. С другой стороны, три граната обведены границей из точек вокруг надписи «Иерусалим свят.». Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы улучшить вашу работу во время навигации по веб-сайту. 1 НОВЫЙ ШЕКЕЛЬ / ИЗРАИЛЬ Стоимость монеты — 4-5 долларов. Для взвешивания на весах использовались гири. Монеты в 1/2 шекеля прибыли сегодня в мой почтовый ящик, упаковка не была повреждена, а монеты выглядят очень красиво! Выше появляется еврейская буква «Алеф», обозначающая первый год нового предполагаемого еврейского правления. 16:24.) В 1994 году монета была выпущена из другой легированной стали. Реверс: номинал, дата, «Израиль» на иврите, арабском и английском языках (обратите внимание: фактическая дата выпуска монеты может отличаться от изображения).Избранное Добавить в Израиль колье для монет в полшекеля CoinCutters. Название агора фактически относится к трем видам валют, которые использовались в Израиле на протяжении всей его истории. Но отказ от некоторых из этих файлов cookie может повлиять на ваш опыт просмотра. Стоимость монеты Израиль 1 лира 1967–1980 гг. Ювелирная монета. 1 2 новых шекеля 1985 г. 2017 г. стоимость монеты израиля ucoin израильская агора википедия 1 2 новых шекеля 1985 г. 2017 г. стоимость монеты израиля ucoin израильский новый шекель википедия 10 израильских новых шекелей монета обменяйте вашу монету на наличные сегодня википедия шекелей.5 из 5 звезд (35) 35 отзывов 8,32 $. Невозможно узнать цену серебра в библейские времена. Сплав: медь 75%, никель 25%. Главная Все новости Внутри Израиля Один шекель стоимостью 1,1 миллиона долларов — на аукционе Один шекель стоимостью 1,1 миллиона долларов — на аукционе Неизвестный коллекционер с Восточного побережья Америки сорвал 1,1 миллиона долларов… 19,70 шекелей. Эти монеты «новые шекели» производятся в Израиле с 1986 года. Обменная стоимость была добавлена к вашему онлайн-кошельку. 0 ставок. Как современные монеты из недрагоценных металлов, они стоят совсем немного.Каталог старых израильских монет с фотографиями и ценностями онлайн. Монеты израильского шекеля. Только Colnect автоматически сопоставляет предметы коллекционирования, которые вы хотите, с коллекционными предметами, которые коллекционеры предлагают для продажи или обмена. Год выпуска: 1949. Современный шекель, не содержащий серебра, стоит чуть больше 26 центов. Мы предполагаем, что вы согласны с этим, но вы можете отказаться, если хотите. 1/2 нового шекеля. Вы найдете новые или бывшие в употреблении продукты в золотых израильских монетах на eBay. Покупайте, продавайте, обменивайте и обменивайте предметы коллекционирования с легкостью в сообществе коллекционеров Colnect.Будьте осторожны, не перепутайте монеты в 1 и 2 шекеля, поскольку они не так уж сильно отличаются по размеру. Мы также используем сторонние файлы cookie, которые помогают нам анализировать и понимать, как вы используете этот веб-сайт. Израильский шекель (ILS) — валюта, используемая в Израиле и Палестине. Коллекционеры собирают… Из магазина IsraVintage. Монета весит 3,5 грамма. 15 000 000. Древняя монета, из которой был взят этот конкретный рисунок, представляет собой пруту, отчеканенную во время правления Ирода Архелая I (4-6 гг. Н.э.). Следовательно, половина шекеля будет стоить почти 7 граммов серебра и может быть приравнена к… Название «шекель» (שֶׁקֶל) происходит от одноименной древней библейской валюты.Монеты шекели сделаны из никелевого сплава и увеличиваются в размере по мере роста стоимости. Это современное продолжение древнееврейского чекана. Шекель — это любая из нескольких древних единиц веса или валюты в древнем Израиле, от еврейского корня ש-ק-ל (š-ql), означающего «весить» (שָׁקַל šaqal «взвешивать», שֶׁקֶל šeqel «стандартный вес»). , commo… Лот из 5 пяти — 1/2 полшекеля Израильские монеты Израильские монеты Монеты Лев Мегиддо Прокрутите ниже, чтобы увидеть все сорта. Корпорация «Израильские монеты и медали» была основана в 1958 году премьер-министром Бен-Гурионом с целью ознаменовать исторические события и вехи государства Израиль, а также его выдающихся личностей и достижений в культуре, науке и искусстве. Коллекционеры платят 1 или 2 доллара США, чтобы добавить в свои коллекции экземпляры, не бывшие в обращении. 1 Прута Торговая монета обычного выпуска. 1 новый шекель памятная медно-никелевая монета 1988 г. к 850-летию Маймонида (Моше бен Маймона, Рамбама — еврейского философа) 1 НОВЫЙ ШЕКЕЛЬ / ИЗРАИЛЬ Стоимость монеты — 1-3 доллара. Они бывают из медно-никелевого сплава и из стали с никелевым покрытием. Проданная на аукционе монета является одним из двух прототипов серебряных шекелей, второй экспонируется в Музее Израиля в Иерусалиме. Израильский фунт) от 1000 прут до 100 агорот.Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения вашего опыта. … ИЗРАИЛЬ-1975 500 лирот 25 лет Облигации Израиля ДОКАЗАТЕЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ ЗОЛОТАЯ МОНЕТА СТОИМОСТЬ 1100 $. Все они были подразделениями основных денежных единиц. 1 Израильская монета, июнь 2020 года. Реверс: Габи Нойманн. 5745 (1985) (p) Существуют с толстой E и тонкой E с обрезкой, но какой монетный двор (а) какие монеты были произведены, неизвестно. (1 кг. Тираж. Монета: 17419, Жанр: Только современный, Хронология: Современный. Израильская монета 1/2 1/2 шекеля Официальная валюта израильского шекеля Деньги шекелей.Дата выпуска: 4 сентября 1985 года. До 2008 года Корпорация полностью принадлежала правительству Израиля. Надпись: «Шекель Израиля» также появляется на той же стороне медали. 1 шекель = 0,1183400000 фунтов стерлингов. Аверс монеты 1 Прута украшен якорем, как это изображено на монетах, отчеканенных во время династий Хасмонеев и Иродов. Иногда монеты в первозданном виде находят в коллекционных наборах. Купите, продайте или соберите Израилю 1 новый шекель 1990 г. (JE5750 — PROOF) «Галилейское море»? Уильям Кателли 9 июля 2020 г.Номинал «1 новый шекель» на иврите и английском языках; дата на иврите; «Израиль» на иврите, арабском и английском языках. Завершите оформление заказа и получите оплату в течение 5 дней с момента получения валюты. Израильский шекель — это валюта Израиля, которая также используется в качестве законного платежного средства на палестинских территориях… Они продаются по цене около 5 долларов или около того. Из магазина CoinCutters. Поиск. Лот из 10 монет — 1 старый израильский шекель Редкий винтажный коллекционный шекель 1981 года. Золотые орлы полное руководство по золотой монете 1 унция американский орел золотые орлы полное руководство по золотой монете 1 унция американский орел американский золотой орел 1 унция, золотые слитки онлайн на пертском монетном дворе 1 унция золотой слиток пертский монетный двор 99 пертский монетный двор черный 5 грамм сертикардовое золото 10 унций золотой слиток перт, Unisource energy peg ratio uns stock uni select inc uns stock 10-летняя история ni span c 902 uns n09902 сплав проволока крис демут младший астм, 100 долларов елизавета ii 4-й редкий сакагавеа золотой доллар золотой доллар википедия один миллион долларов в золоте весит 100 доллары елизаветы ii 4-го золотого стандарта.Как конвертировать стоимость монеты израиль 10 агорот в индии? Купить: $ 1,10. Перед запуском этих файлов cookie на вашем веб-сайте необходимо получить согласие пользователя. 1 296 000. Соломон мог импортировать лошадь у хеттов за 150 шекелей (около 298 долларов) и колесницу из Египта за 600 шекелей (около 1192 долларов). 1 новый шекель медно-никелевой монеты 2001 года в обращении 1 НОВЫЙ ШЕКЕЛЬ / ИЗРАИЛЬ Стоимость монеты —
Дилеры трансмиссии Suncoast, Форма и расположение стрептококков, Абитанти Провинция Лекко, Встреча по ограничению распространения коронавируса в Новой Шотландии, Апулия, Италия Недвижимость, Купить Monero с E Transfer, Оливковое масло Португалии, Собис Калгари Флаер,
монет мира 30 штук НОВАЯ МОНЕТА Полшекеля 1/2 шекеля Израиль Израильские МОНЕТЫ Еврейские деньги лира Монеты и бумажные деньги
Монеты мира 30 штук НОВАЯ МОНЕТА Половина шекеля 1/2 шекеля Израиль Израильские монеты Еврейские деньги лира Монеты и бумажные деньги
Домой
Монеты и бумажные деньги
Монеты мира
Монеты Ближнего Востока
Монеты Ближнего Востока
Монеты Израиля
30 штук МОНЕТЫ НОВАЯ Полшекель 1/2 шекеля Израиль Израильские МОНЕТЫ Еврейские деньги лира
МОНЕТЫ Еврейские Денежная лира 30 штук МОНЕТА НОВАЯ Половина шекеля 1/2 шекеля Израиль Израильский, 1/2 шекеля НОВАЯ МОНЕТА ИЗРАИЛЬ, серия монет нового шекеля, Лира, символ страны, Аверс: Лира, стазе, государственный герб, Израильские монеты, Современная израильская монета, 1/2 шекеля НОВАЯ МОНЕТА ИЗРАИЛЯ Современная израильская монета, Высокое качество по низкой цене, Скидка в специальном магазине, Цены по сниженной цене, Прибыли новые модные вещи, Доставка и возврат всегда бесплатны! шт МОНЕТА НОВАЯ Полшекель 1/2 шекеля Израиль Израильские МОНЕТЫ Еврейская денежная лира 30, 30 шт МОНЕТА НОВАЯ Половина шекеля 1/2 шекеля Израиль Израильские МОНЕТЫ Еврейская денежная лира.

эмблема stase: Сертификация: Очень хорошо. 6 мм: Страна / регион производства: Израиль. символ страны, государственный герб, лира, 1/2 шекеля НОВАЯ МОНЕТА ИЗРАИЛЬ Монета современной израильской. Диаметр: 26 мм: Состав: Бронза. 5 г, Аверс ::: Лира, Толщина:: 1, эмблема Стаса, Лира, Аверс: Лира, МОНЕТЫ 30 шт. НОВАЯ МОНЕТА Полшекеля 1/2 Шекеля Израильские МОНЕТЫ Еврейская денежная лира, Серия монет нового шекеля, Израильские монеты, В обращении / Uncirculated:: В высшей степени тонко-Почти не в обращении.Монета современная Израильская, 1/2 шекеля NEW COIN ISRAEL, Количество ::: 30 шт: Мас:: 6.
30 штук НОВАЯ МОНЕТА полшекеля 1/2 шекеля Израиль Израильские МОНЕТЫ Еврейская денежная лира

30 штук НОВАЯ МОНЕТА полшекеля 1/2 шекеля Израиль Израильские МОНЕТЫ Еврейская денежная лира

pawstrails.com 1/2 шекеля НОВАЯ МОНЕТА ИЗРАИЛЬ, Новая серия монет шекеля, Лира, символ страны, Аверс: Лира, эмблема стаза, государственный герб, Монеты Израиля, Монета современного Израиля, 1/2 шекеля НОВАЯ МОНЕТА ИЗРАИЛЬ современный израильский стиль, высокое качество по низкой цене, специальный магазин со скидками, скидки по цене, новая мода пришла, доставка и возврат всегда бесплатны! .

Список документов для открытия ип: Порядок регистрации ИП | ФНС России

Документы для регистрации ИП в 2021 г

1. Общий список документов

Чтобы в 2021 году зарегистрироваться в качестве ИП, вам потребуется подготовить следующий пакет документов:

Заявление по форме Р21001
Заявление о переходе на УСН (если планируете применять данную систему налогообложения)
Квитанция об оплате госпошлины
Копия паспорта

Важно! С 25.11.2020 изменились форма заявления Р21001 для государственной регистрации ИП и требования к заполнению формы. Если вы подготовите заявление по старой форме, то его не примут в налоговой. Наш бесплатный сервис поможет вам подготовить документы по новому образцу.
2. Заявление по форме Р21001
Самый главный документ при регистрации ИП — заявление по форме Р21001. Этот бланк состоит из пяти листов. В нем указываются основные сведения о предпринимателе: имя, адрес, виды деятельности, контактные данные и прочее. Если заявление вы планируете отправить почтой или через представителя по доверенности, то с формой нужно будет обратиться к нотариусу для заверения подписи будущего предпринимателя. При личной подаче заявления нотариального заверения подписи не требуется, достаточно будет предъявить паспорт и поставить подпись в присутствии налогового инспектора или сотруднкиа МФЦ.
3. Заявление о переходе на УСН
Заявление на УСН. Чтобы работать на упрощенной системе налогообложения с момента регистрации это заявление надо подать либо вместе с документами на регистрацию ИП, либо в течение 30 дней с момента регистрации. При заполнении заявления вы выбираете как будете платить налог: как 6% от доходов или как 15% с разницы между доходами и расходами.
4. Квитанция об оплате госпошлины
Распечатайте квитанцию на оплату госпошлины. Заплатить пошлину по квитанции вы можете в любом банке. В некоторых отделениях для этого даже необязательно обращаться к операционисту. Специальные терминалы позволяют сделать это по штрих-коду. Просто поднесите его к сканирующему устройству. Также для оплаты пошлины можно воспользоваться онлайн-сервисом ФНС или интернет-банком.
Факт оплаты фиксируется в системе ГИС ГМП (Государственная информационная система о государственных и муниципальных платежах), где инспектор может ее увидеть. При подаче документов рекомендуем все же взять с собой документ, подтверждающий оплату госпошлины.
С 1 января 2019 года оплачивать госпошлину за регистрацию не требуется, если документы подписаны усиленной электронно-цифровой подписью и подаются в электронном виде через сайт ФНС или портал Госуслуг. Так же можно не платить госпошлину, если подавать документы через МФЦ и нотариуса, там документы должны будут преобразовать в электронный вид.
Важно! Если вам выдали отказ в регистрации ИП, или были допущены ошибки при заполнении квитанции, то денежные средства не возвращаются.
5. Копия паспорта
Нужны копии всех заполненных страниц паспорта, хотя практика показывает, что в большинстве случаев требуют 2-3 стр. и страницу с последним штампом регистрации. Если указана временная регистрация, то необходима ксерокопия листа с временной регистрацией. Подавая документы лично, верность копии паспорта проверяет инспектор ФНС или сотрудник МФЦ при вас. Он сверяет данные копии с оригиналом документа. При отправлении документов почтой или оформлении ИП доверенным лицом, вам потребуется заверить копию документа, удостоверяющего личность, у нотариуса.
Получите документы на открытие ИП бесплатно
Не надо изучать многостраничные инструкции, достаточно внести персональную информацию в форму, остальное программа сделает автоматически. В результате вы получите полный пакет документов для открытия ИП и инструкцию по подаче.
Список документов для открытия ИП в 2021 году
1. Список необходимых документов
Если Вы в 2021 году запланировали вести бизнес в роли ИП, то Вам следует подготовить:
заявление согласно форме Р21001;
заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения, если Вы желаете применять именно этот налоговый режим;
документ об оплате госпошлины;
ксерокопия документа, удостоверяющего личность;
копия ИНН (если имеется)
2. Заявление на регистрацию ИП
Важно! С 25.11.2020 изменились форма заявления Р21001 для государственной регистрации ИП и требования к заполнению этой формы. Если вы подготовите заявление по старой форме, то его не примут в налоговой. Наш бесплатный сервис поможет вам подготовить документы по новому образцу.
Заявление по форме Р21001
Это заявление играет ключевую роль для регистрации ИП. Его следует заполнять на специальном бланке, который включает в себя 4 листа.
На них указываются основные сведения о предпринимателе: ФИО, адрес, информация о документе, удостоверяющем личность, направления работы, контактная и иная информация. Заявление по форме Р21001 можно подать лично, при этом необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность. Также подать заявление можно через представителя или посредством услуг почтовой связи. И в том, и в другом случае подпись предпринимателя должна быть нотариально заверена.
3. Уведомление о переходе на УСН по форме 26.2-1
Уведомление о переходе на УСН можно подать вместе с пакетом документов на регистрацию или в течение 30 календарных дней после нее.
Заполняя бланк формы 26.2-1, Вам предоставляется возможность выбора способа оплаты налога: 6% от доходов либо 15% от разницы между доходами и расходами. Более подробно о системах налогообложения Вы можете узнать в нашей статье.
4. Чек об оплате государственной пошлины
Чек об оплате государственной пошлины
Госпошлину можно оплатить в любом банковском отделении, нужно всего лишь предварительно распечатать квитанцию. В ряде банков установлены терминалы, достаточно поднести штрих-код, расположенный на квитанции, к считывателю и оплатить. Так же оплатить госпошлину можно воспользовавшись онлайн-сервисом на официальном сайте ФНС или через интернет-банк.
С 1 января 2019 года госпошлину за регистрацию ИП можно не платить тем, кто подает документы в регистрирующий орган в электронном виде. Госпошлина не уплачивается также при подаче документов для государственной регистрации через МФЦ или нотариуса. Во всех случаях требуется заверение усиленной квалифицированной электронной подписью.
Важно! Если при оформлении квитанции будет допущена ошибка, то Вы получите отказ в регистрации ИП и ранее уплаченная сумма денежных средств возврату не подлежит.
5. Ксерокопия паспорта
Ксерокопия паспорта
Вам необходимо будет предоставить ксерокопии 2 и 3 страниц паспорта, а также страницы с информацией о прописке. Если у Вас оформлена временная регистрация, то необходимо сделать копию листа с отметкой о ней. Вполне возможно, что потребуется предоставить ксерокопии всех страниц паспорта.
Если документы Вы подаете лично, налоговый инспектор либо работник МФЦ проверит ксерокопии паспорта при Вас, произведя сверку предоставленных сведений с оригиналом. Если Вы выбрали такие способы подачи документов – через представителя или почтой, то потребуется нотариально заверить все ксерокопии страниц паспорта.
6. Ксерокопия ИНН
Ксерокопия ИНН
При наличии у Вас ИНН, следует сделать его копию. ФНС по умолчанию предоставляет идентификационный номер в случае его отсутствия, исходя из данных, имеющихся в пакете документов, предоставленных для регистрации ИП. Возможно, Вас попросят написать заявление о присвоении ИНН. Это можно сделать сразу же в налоговой инспекции в присутствии сотрудника, который принимает документы на открытие ИП.
Важно! В заявлении в обязательном порядке должен быть указан ИНН (при его наличии), в ином случае может быть отказано в регистрации ИП.
Все документы для регистрации ИП за 15 минут
Подготовка документов — рутинная задача. Доверьте её нашему сервису.
Это сэкономит время и защитит от возможных ошибок.
Другие статьи
Регистрации ИП. Пошаговая инструкция для 2021 г.
Шаг 1. Проверка наличия документов
Прежде чем обратиться в Федеральную налоговую службу, следует убедиться, что Вы подготовили полный пакет документации, который понадобятся для регистрации.
Перечень требующихся документов:
Заявление по форме Р21001 в одном экземпляре
Заявление о переходе на УСН в трех экземплярах (если собираетесь применять данную систему налогообложения)
Квитанция об оплате госпошлины
Копия паспорта
Копия ИНН (при наличии)
1.1 Подготовка заявления по форме Р21001
Существует два варианта заполнения специальной формы: от руки (внимательно проверяйте ошибки и описки, не допускайте исправлений) и при помощи онлайн сервиса (нужно скачать файл и распечатать его). Листы заявления рекомендуется скрепить между собой обычной скрепкой во избежание путаницы. Подпись на документах ставьте только в присутствии сотрудника налоговой службы. Не лишней будет подготовка дополнительного экземпляра, так как правильность заполнения зависит не столько от уровня грамотности, сколько от многих других нюансов. Единственная ошибка станет причиной для отказа в регистрации ИП без возврата суммы, затраченной Вами на оплату госпошлины. Поэтому, если у Вас возникают сомнения в возможности самостоятельного заполнения формы Р21001, предлагаем обратиться к нашему сервису, что гарантирует быстрый и верный результат.
Важно! С 25.11.2020 изменились форма заявления Р21001 для государственной регистрации ИП и требования к заполнению этой формы. Если вы подготовите заявление по старой форме, то его не примут в налоговой. Наш бесплатный сервис поможет вам подготовить документы по новому образцу.
1.2 Подготовка заявления о переходе на УСН
При выборе упрощенной системы налогообложения (УСН) (про различные системы налогооблjжения можете прочитать в этой статье), потребуется скачать бланк формы № 26.2-1 и заполнить его вручную или использовать для этого наш сервис, который проделает за Вас работу быстро и качественно. Такое заявление нужно подготовить в трех экземплярах и подать его одновременно с пакетом документов, подготовленным для регистрации ИП. Разрешается также, подача бланка формы № 26.2-1 в территориальную Федеральную налоговую службу, на что дается 30 дней, следующих после момента регистрации.
Важно! подавая данное заявление вместе с остальными документами, обратите внимание на его заполнение, так как в этом случае оно будет отличаться от того, что подают после регистрации.
1.3 Оплата госпошлины
Существует несколько вариантов оплаты: в отделении любого банка, на официальном сайте Федеральной налоговой службы в онлайн-режиме, или во время подачи документов – посредством терминала. Однако терминала в отделении ФНС может и не оказаться, надежнее заплатить пошлину заблаговременно.
Обязательно сохраните квитанцию, хотя, информацию об оплате госпошлины передают в государственную систему о государственных и муниципальных платежах и по закону от Вас не требуется предъявление квитанции при подаче документов, но некоторые сотрудники налоговой службы не знают этого. Проще показать квитанцию, чтобы оградить себя от ненужных споров.
1.4 Ксерокопия паспорта
Как правило, при обращении в государственные органы требуется ксерокопия второй и третьей страниц паспорта, а также, страницы, где стоит штамп с места регистрации. Однако иногда спрашивают копии всех паспортных страниц, лучше быть к этому готовым. В случае оформления временной регистрации, выполните ксерокопию бланка с временной пропиской. Если у Вас имеются штампы постоянной и временной регистрации, ИП будет зарегистрирован по адресу постоянной регистрации. Когда регистрация осуществляется при помощи доверенного лица, копия паспорта подлежит заверению у нотариуса.
1.5 Сделайте копию ИНН
Если Вы не являетесь обладателем ИНН, присвоение номера произойдет автоматически, на основании данных, предоставленных в документах на регистрацию ИП. Случается, что при подаче пакета документов от Вас потребуют написать заявление на присвоение ИНН, это можно сделать прямо в налоговой.
Важно! если Вам был присвоен ИНН, который Вы не указали в заявлении, в регистрации ИП будет отказано.
Запрещено предоставлять в регистрирующий орган документы с двусторонней печатью.
Шаг 2. Подача документов
Документы подаются в регистрирующую ФНС по месту жительства, что можно осуществить несколькими способами, о чем читайте ниже.
Важно! Документы подаются в регистрирующую налоговую службу, по адресу постоянной прописки. Территориальная и регистрирующая ФНС могут быть разными.
Чтобы не запутаться, куда именно отнести пакет документов, воспользуйтесь нашим сервисом, определяющим территориальную и регистрирующую Федеральную налоговую службу автоматически.
Способы подачи документов:
Лично или с помощью представителя. Если Вы подаете документы на регистрацию самостоятельно, приготовьтесь предъявить паспорт. «Лист Б» заполняется в присутствии инспектора. На нем Вы напишете свои фамилию, имя и отчество – если имеется, и поставите подпись. Подать документы можно также, через представителя. В этом случае, доверитель обязан подписать заявление о регистрации ИП в присутствии нотариуса, а не при сотруднике налоговой службы. Копию паспорта тоже нужно заверить нотариально.
На портале Госуслуг. Официальный сайт Государственных услуг располагает сервисом, дающим возможность самостоятельной подачи документов на регистрацию в Федеральную налоговую службу. Для полноценного использования данного сервиса Вам необходимо будет создать личный кабинет и предоставить информацию о себе. Документы загружаются в электронную заявку, которая подписывается ЭЦП (электронно-цифровой подписью). Ответным письмом Вам будут высланы копии документов, подписанные ЭЦП ФНС, на email, который указан в форме Р21001. Следует отметить вариант получения документов о регистрации: лично или по почте. Наш сервис поможет Вам подготовить необходимый пакет документов, Вам только останется загрузить его на сайте Госуслуг.
Через МФЦ. Такие центры сегодня образованы в каждом регионе. При подаче документов в МФЦ нужно учесть несколько отличительных моментов: увеличение срока регистрации, невозможность почтовой отправки документов, только личное присутствие или присутствие представителя, располагающего нотариально заверенным заявлением и паспортом. Еще один нюанс – сотрудник МФЦ может быть некомпетентен в некоторых вопросах, касающихся заполнения документов, а инспектор ФНС откажет в регистрации, если обнаружит хотя бы одну ошибку.
Важно! Многофункциональные центры не принимают заявление о переходе на УСН, так как эта услуга не относится непосредственно к регистрации предпринимателя. Это заявление Вам нужно подать в территориальную ФНС после государственной регистрации.
Не стесняйтесь требовать от сотрудника МФЦ расписку о приеме документов. В случае отсутствия многофункционального центра в Вашем городе, регистрация осуществляется через налоговую службу.
По почте.Этот вариант подойдет тем, кто не может или не хочет нанести визит в налоговую, проживая в другом регионе, отличному от адреса постоянной регистрации. Чтобы направить документы по месту прописки для регистрации ИП, можно воспользоваться почтовыми услугами, приложив к пакету документации заявление, с нотариально заверенной подписью, и ксерокопии всех страниц паспорта.
Документы отправляются заказным письмом, после того, как работник почтового отделения произведет опись предоставленных документов. Когда сотрудник ФНС получит заказное письмо, он проверит содержимое письма по описи и Вам будет выслано уведомление о получении отправления адресатом.
Важно! После приема документов в ФНС Вы получите соответствующую расписку и один из экземпляров уведомления о применении УСН (если Вы его подавали), подписанную сотрудником налоговой службы.
Шаг 3. Получение документов
Заполняя заявление на оформление ИП, будущий предприниматель должен указать актуальный e-mail. На эту почту налоговая инспекция направит архив с документами в электронном виде, подписаннуый соответствующей усиленной квалифицированной подписью. Способ подачи заявления при этом роли не играет.
В бумажном виде готовые документы выдаются заявителю или его представителю по запросу в ФНС. Рассмотрим порядок действий при разных вариантах подачи документации.
При подаче документов через налоговую инспекцию заявитель подает запрос о выдаче бумажных документов об оформлении ИП вместе с основным пакетом документов.
В случае с МФЦ заключительные документы в бумажном виде выдаются по запросу через центр. Налоговая инспекция высылает электронные документы в МФЦ и заявителю на следующие сутки после завершения срока, отведенного на оформление ИП. Заявитель может запросить в центре распечатать бумажные документы, подтверждающие содержание электронных.
Нотариус выдаст документы самостоятельно. На следующие сутки после завершения срока, отведенного на регистрацию, налоговая отправляет нотариусу и заявителю документы в электронном виде. Заявитель может запросить у нотариуса бумажный вариант документов и удостоверить их.
При обращении через PonyExpress или DHL (только для Москвы – у данных операторов заключено соглашение с МИФНС № 46),заявитель подает соответствующий запрос вместе с документами на регистрацию. Заявителю будут доставлены итоговые документы курьером, если услуга по доставке включает данное условие.
Следует отметить, что способы получения оригиналов документов в бумажном виде пока не нашли свое отражение в практике. То, как это будет реализовано в действительности, на данный момент точно не установлено.
Налоговая инспекция выдаст Вам:
Лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по форме № Р60009.
Уведомление о постановке на учет физического лица в налоговом органе, с указанием ИФНС, в которую Вам нужно будет предоставлять отчеты.
В некоторых инспекциях Вам предоставят Письмо из Росстата, которое понадобится при открытии счета. В ином случае, его можно распечатать с сайта Росстата.
Свидетельство о присвоении ИНН (если это не было сделано ранее).
Шаг 4. Регистрация в Пенсионном фонде
Сведения о зарегистрированном ИП передаются в Пенсионный фонд налоговой инспекцией самостоятельно. От Пенсионного фонда Вам на почту придет свидетельство о регистрации с присвоением регистрационного номера. Если этого не случилось, обратитесь в Пенсионный фонд. Это действие не является обязательным, Вам нужно знать только сам регистрационный номер.
Шаг 5. Регистрация ИП в ФСС
Если Вы планируете, прием сотрудников на работу, придется встать на учет в ФСС. Вам нужно будет подать документы в соцстрах не позднее 30 дней после приёма на работу первого сотрудника.
Шаг 6. Открытие расчетного счета
Открытие расчетного счета в банке необходимо для проведения безналичных операций. Вам дается возможность выбора кредитно-финансовой организации с лучшим предложением. Советуем подойти к этому мероприятию со всей ответственностью.
Теперь Вам ничто не мешает вести бизнес. Удачи!
Все документы для регистрации ИП за 15 минут
Подготовка документов — рутинная задача. Доверьте её нашему сервису.
Это сэкономит время и защитит от возможных ошибок.
Другие статьи
Как зарегистрировать ИП быстро и без очередей
С 1 января 2016 года вступили в силу изменения в законодательство, которые позволили нотариусам оказывать гражданам помощь в регистрации бизнеса.
Каждый, кто когда-либо пытался зарегистрироваться в качестве ИП, знает о самых распространенных сложностях, в том числе и необходимости кропотливого и долгого заполнения всех необходимых документов. Ведь если в них закралась ошибка, сотрудники ФНС вернут документы с требованием привести их в надлежащий вид, а очередь тем временем пройдет и придется снова провести время в ожидании очередной попытки подать документы.
При этом регистрация ИП происходит только по месту постоянной прописки (адрес регистрации) гражданина. Исключение делают в том случае, если человек, желающий приобрести статус индивидуального предпринимателя, не имеет постоянного места жительства. В таком случае можно обратиться в налоговую службу по месту временной регистрации.
Чтобы зарегистрировать ИП, нужно сформировать пакет документов. В него входит заявление о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, копия российского паспорта, ИНН, который нужно получить в налоговой инспекции по месту постоянной регистрации и квитанция об уплате госпошлины. Будущие ИП, планирующие оказывать образовательные и иные услуги, потребителями которых могут стать несовершеннолетние, должны также предоставить справку об отсутствии судимости. Обязательно нужно сделать копии всех документов, копий лучше иметь несколько, так как они часто теряются.
Многие проблемы исчезают, если обратиться за помощью в регистрации в качестве ИП к нотариусу: не придется стоять в очередях и тратить нервы на лишнюю бумажную волокиту.
Изменения в «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате», которые вступили в силу с 1 января 2016 года, дали возможность нотариусам оказывать гражданам помощь в регистрации ИП. Эти изменения значительно упростили жизнь граждан, желающих стать индивидуальными предпринимателями. Для регистрации ИП достаточно обратиться в ближайшую нотариальную контору. Нотариус примет пакет документов, необходимых для регистрации, и сам осуществит всю процедуру взаимодействия с налоговым органом. Нотариус отправит документы в налоговый орган по месту регистрации обратившегося в электронном виде, заверив их своей цифровой подписью. Нотариус может не только отправлять документы в налоговый орган в электронной форме для регистрации индивидуального предпринимателя, но и получать готовые документы из налогового органа в электронной форме и выдать их предпринимателю в форме электронных документов. Также нотариус может перевести документы в бумажную форму и выдать на руки предпринимателю. При этом срок регистрации при использовании услуг нотариуса составляет пять дней.
физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств. уполномоченное государством должностное лицо, имеющее право совершать нотариальные действия от имени Российской Федерации в интересах российских граждан и организаций (юридических лиц).
Как открыть ИП в 2021 году: пошаговая инструкция для начинающих
Документы будут готовы уже через 3 рабочих дня. Раньше срок регистрации был 5 рабочих дней. Сейчас его сократили. Для получения готовых документов нужно обратиться в налоговую с паспортом и распиской в получении документов, которую вам выдали после приема документов.
Также документы можно получить через представителя по доверенности (представителю понадобится расписка, свой паспорт и нотариальная доверенность).
Еще налоговая может направить документы почтой, если Вы попросили об этом в заявлении Р21001.
Итак, по истечении 3 рабочих дней Вы получите:
— Лист записи ЕГРИП
Свидетельство о государственной регистрации ИП сейчас отменили.
— Уведомление о постановке на учет физического лица в налоговом органе
+ Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе, если раньше Вы ИНН не получали.
Важно! При получении документов обязательно проверьте все данные, зарегистрированные налоговой, на предмет технических ошибок регистратора – в адресе, в фамилии и т. п. При незамедлительном обращении документы будут исправлены бесплатно.
Может ли налоговая отказать в регистрации ИП?
Может.
Если сданы не все документы или сданы, но с ошибками или не в нужную налоговую. Все основания предусмотрены пунктом 1 статьи 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Перечень этих оснований в законе закрытый, то есть налоговая не вправе «придумывать» свои причины. Решение об отказе принимается в тот же срок, что и для регистрации — не более 3 рабочих дней.
Отказ в регистрации можно обжаловать в течение 3 месяцев — составить жалобу в простой письменной форме и лично отнести ее в налоговую, отправить по почте или в форме электронного документа с помощью онлайн-сервиса «Обратиться в ФНС России». Порядок обжалования регулирует глава VIII.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.
Отказов не бойтесь. Государство заинтересовано в новых налогоплательщиках. А если возникают сомнения в правильности оформления документов — спрашивайте. В самой налоговой. Обязательно ДО подачи документов. Включайте простую человеческую вежливость и снимайте сомнения. Так путь к успешной регистрации будет легче.
«Какие документы нужны для открытия ИП?» – Яндекс.Кью
Добрый день.
Итак, вы решили стать ИП. Вы уже знаете, что ИП — это особый статус физического лица, а, следовательно, за свои ошибки вы будете расплачиваться всем своим имуществом, хотя закон о субсидиарной ответственности свидетельствует о том, что и собственники ООО несут практически такую же ответственность. Получить же этот статус можно в налоговой инспекции по месту своей постоянной регистрации. Для этого надо подать соответствующее заявление и пакет требуемых документов.
Для государственной регистрации вас в качестве ИП необходимо подать в налоговую:
● заявление о вашей регистрации в качестве ИП по форме Р21001;
● квитанцию об оплате госпошлины;
● заявление о переходе на УСН по форме №26.2-1;
● копию паспорта.
Если ИП регистрируется на несовершеннолетние лицо, то весь этот список документов должен быть дополнен либо нотариальным согласием родителей, либо свидетельством о браке несовершеннолетнего, либо копией решения органа опеки о признании этого лица (заявителя) полностью дееспособным.
Заявление о регистрации
Заявление о регистрации вас в качестве ИП подается на бланке установленной формы — Р21001. Скачать этот бланк можно в Интернете.
Однако требования к заявлению нужной формой не ограничиваются. Эту форму надо еще и правильно заполнить, в полном соответствии с указаниями, которые есть в самом бланке.
Заявление можно заполнять на компьютере, можно вручную.
Если на компьютере, то необходимо использовать шрифт Courier New высотой 18 пунктов. Все буквы должны быть заглавными.
Если заполняете от руки, то заполняете все печатными заглавными буквами черными чернилами.
При необходимости правила переноса слов и строк соблюдаются.
В заявлении необходимо вписать все требуемые данные: ФИО, ИНН, место рождения (как записано в вашем паспорте), индекс и адрес регистрации, код документа удостоверяющего вашу личность (паспорт РФ имеет код 21), а также способ получение документов о регистрации.
Если вы не знаете свой индекс, то найдите его на сайте «Почты России».
В заявлении вы указываете коды ОКВЭД, которые вам необходимы для вашей предпринимательской деятельности. Один код будет главным, именно по этому виду деятельности вы планируете иметь основной доход. Количество кодов не ограничивается, однако, не стоит указывать лишние. Нужный код всегда можно внести в реестр при возникновении такой необходимости.
В конце заявления пишется ваша фамилия, ставится подпись и указывается дата подачи документов. Заранее, если вы подаете документы сами, этого делать не нужно. Подписывается заявление в присутствии налогового инспектора, которому вы и сдаете требуемый пакет документов для регистрации ИП.
Если вместо вас документы будет сдавать доверенное лицо, то вы должны подписать это заявление в присутствии нотариуса, который заверяет вашу подпись и делает на этом документе свои отметки.
Квитанция об уплате госпошлины
Регистрации ИП — услуга платная. Необходимо оплатить соответствующую госпошлину и при подаче документов приложить документ, свидетельствующей об этой оплате.
Получить квитанцию можно на сайте ФНС, а можно и через другие сервисы в Интернете.
Если документы подаются электронно через формы на сайтах nalog.ru, gosuslugi.ru или электронно через нотариуса или МФЦ (последний вариант работает не во всех МФЦ, так что предварительно надо звонить и уточнять), то госпошлина не уплачивается. От уплаты госпошлины при такой форме подаче документов граждане освобождены с 1 января 2019 года. Однако стоит помнить, что такая форма подачи требует наличия электронно-цифровой подписи, получение которой имеет свою стоимость. Цена зависит от сложности подписи и компании, где вы ее получаете.
Если вы неправильно заполнили документы, то получите отказ в регистрации ИП. Это не страшно, так как у вас есть право повторно подать документы. Причем ранее уплаченная госпошлина не сгорает, как было раньше, а сохраняет свою актуальность в течение трех месяцев. Это означает, что если вы в течение трех месяцев заново подадите документы, то вам не нужно повторно оплачивать госпошлину. Срок начинает отсчитываться с даты отказа налоговой в регистрации.
Но такая возможность есть один раз. Если за этот трехмесячный срок вам понадобиться в третий раз исправлять ошибки и подавать документы на регистрацию ИП, то вам нужно будет по-новому оплатить госпошлину.
Заявление о переходе на УСН
Заявление подается в том случае, если вы хотите применять упрощенную систему налогообложения и соответствуете всем требованиям для получения этой льготы. Вам надо лишь выбрать с чего именно вы будете платить налог на УСН: с дохода или с дохода, уменьшенного на расходы вашего бизнеса.
Заявление подается в установленной форме — №26.2-1. Ее можно скачать в Интернете, заполнить и подписать.
Важно! В налоговую при регистрации ИП требуется три таких заявления. То есть вы одинаково заполняете три требуемые формы и подписываете их. Одно заявление останется у вас, но на нем инспектор поставит отметку о том, что данный документ был им принят.
Если такое заявление не подать, то при регистрации ИП вы автоматически становитесь плательщиком налогов по основной системе налогообложения (ОСНО), а это сложнее в отчетности и дороже в величине налоговых выплат.
Копия паспорта
При подаче заявление о регистрации ИП требуется документ удостоверяющий личность и его копия. Обычно это паспорт РФ. Если это паспорт иностранного гражданина, то требуется нотариально заверенный перевод. Также это может быть удостоверение беженца или свидетельство получившего временное убежище.
Требуется иметь копию двух разворотов паспорта: основной страницы и страницы с отметкой о вашей регистрации. Иногда налоговый инспектор может попросить копию и других страниц паспорта с отметками.
Если вы сдаете документ через доверенное лицо, то лучше сделать нотариально заверенную копию паспорта у нотариуса. Отметим, что нотариус делает копию всех страниц документа.
Если сдаете документы не вы
Документы на регистрацию ИП можно сдать лично, можно через Интернет, можно по почте, а можно через доверенное лицо.
В первых трех случаях пакет документов никак не меняется от описанного выше. Однако для сдачи документов через Интернет у вас должна быть электронно-цифровая подпись, для отправки документов по почте, вашу подпись на заявлении о регистрации ИП должен также заверить нотариус. Если же вы сдаете документы через доверенное лицо, то вы также заверяете подпись и даете у нотариуса доверенность на человека, который будет заниматься регистрацией вашего ИП. Кроме этого, вам надо сделать нотариально заверенную копию этой доверенности, так как в противном случае налоговый инспектор заберет оригинал доверенности, который потом вам не возвращается. А ведь вашему доверенному лицу еще, как минимум, необходимо будет за вас получить документы, подтверждающие вашу регистрацию в реестре в качестве индивидуального предпринимателя.
Пакет документов, требуемый для регистрации, ИП несложен и каждый может справиться самостоятельно с его подготовкой. Если вам не хочется тратить на это время, то вы можете воспользоваться платными услугами по регистрации ИП, а можете воспользоваться бесплатным сервисом Совкомбанка, благодаря которому вы без особых усилий получите требуемый пакет документов.
Для этого надо зайти на сайт банка, выбрать на верхней планке вкладку «Бизнесу», найти на странице куб «Решили начать свое дело» и нажать на предложение «Получите документы для регистрации ООО или ИП». Вам выпадет форма, которую необходимо заполнить. После этого вам на почту придут нужные вам документы: правильно заполненная форма Р21001, правильно заполненная форма №26.2-1 и квитанция на оплату госпошлины.
Вам надо распечатать эти документы в нужном количестве, оплатить госпошлину, сделать копию паспорта, заверить при необходимости подпись у нотариуса на форме Р21001 и получить доверенность на доверенное лицо, и отнести весь этот пакет в налоговую. Это может быть налоговая по вашей постоянной регистрации или единая налоговая, которая в вашем населенном пункте занимается вопросами ИП. В Москве это налоговая инспекция №46.
Также об этом вы можете прочитать на сайте школы «Я — предприниматель» https://sovcom.pro/art/polnyy_spisok_dokumentov_dlya__otkrytiya_ip
Еще больше полезных материалов на сайте школы «Я — предприниматель» www.sovcom.pro
9 основных юридических документов, необходимых для начала вашего бизнеса
8. Соглашение о неконкурентоспособности
В наши дни все больше предприятий требуют соглашений об отсутствии конкуренции и других ограничительных условий как для своих нынешних сотрудников, так и для новых сотрудников. В конкурентных отраслях эти соглашения, если они хорошо составлены, могут помочь бизнесу защитить свою частную и конфиденциальную информацию.
Неконкурентные соглашения обычно ограничивают возможность сотрудника работать в конкурирующем бизнесе в пределах определенной географической области в течение определенного периода времени.
Например, человеку, который связан соглашением об отказе от конкуренции и увольняется с работы в Далласе, может быть запрещено работать в конкурирующей фирме в Техасе на срок до двух или трех лет.
Правила, регулирующие соглашения об отказе от конкуренции, различаются от штата к штату, но большинство судов штатов будут обеспечивать соблюдение соглашения об отказе от конкуренции, если оно является действительным и разумным.
При определении действительности соглашения одним из факторов, на которые будет обращать внимание суд, является наличие сделки по обещанию или исполнению.
Эта сделка по обещанию или выполнению обязательств называется вознаграждением, и общее правило в отношении новых сотрудников заключается в том, что вознаграждение может существовать, если сотрудник заключает соглашение об отказе от конкуренции при первоначальном приеме на работу. Другими словами, обещание работодателя компенсировать работнику его или ее работу может быть достаточным учетом.
Напротив, требование к существующему сотруднику заключить соглашение об отказе от конкуренции может потребовать дополнительного рассмотрения, такого как повышение заработной платы, повышение по службе или премии.Суды не считают, что продолжение работы по собственному желанию является достаточным соображением.
Соглашение об отказе от конкуренции, подписанное существующим сотрудником, может быть лишено исковой силы, если сотруднику не предоставляется дополнительная выгода за подписание соглашения.
Чтобы определить, являются ли такие ограничения разумными, необходимо задать три основных вопроса:
Необходимы ли ограничения для защиты бизнеса или деловой репутации работодателя?
Налагают ли ограничения на сотрудника больше ограничений, чем это разумно необходимо для защиты бизнеса или его деловой репутации?
Будет ли общественность страдать от потери услуг или навыков сотрудника?
Как и следует ли использовать соглашение об отказе от конкуренции — это непростые вопросы. Если вы рассматриваете возможность использования соглашения об отказе от конкуренции, проконсультируйтесь с юристом, который знаком с трудовым законодательством в вашем регионе.
Воспользуйтесь нашим шаблоном соглашения об отсутствии конкуренции , чтобы создать свое соглашение об отсутствии конкуренции сейчас.
Что вам нужно, чтобы открыть счет в коммерческом банке?
Для открытия коммерческого банковского счета вам потребуются документы о регистрации, идентификационный номер работодателя и документы, удостоверяющие личность.
Вы можете открыть расчетный и сберегательный счет для бизнеса.
Бизнес-счет в банке необходим для разделения вашего бизнеса и личных финансов.
Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые заинтересованы в открытии коммерческого банковского счета и хотят знать, что им нужно для начала работы.
Банковские счета для предприятий помогают вам профессионально управлять финансами вашего бизнеса и отделить эти средства от ваших личных финансов. Открытие коммерческого банковского счета требует больше усилий, чем открытие личного счета.Необходимо собрать документы, определить имена и привести в порядок лицензии. Узнайте, почему у вас должен быть банковский счет для бизнеса и что вам нужно сделать, чтобы его открыть.
Преимущества коммерческого банковского счета
Открытие отдельного коммерческого банковского счета — важный шаг в ведении малого бизнеса. Хотя у вас может быть только один личный банковский счет, вашему бизнесу, скорее всего, потребуется несколько счетов.
По данным Управления малого бизнеса США, большинство банковских счетов для предприятий предлагают преимущества и льготы, которых нет на личных банковских счетах.Вот четыре причины, по которым вам нужен банковский счет для бизнеса.
1. Защита с ограниченной ответственностью
Бизнес-банкинг помогает ограничить вашу личную ответственность за счет того, что бизнес-средства хранятся отдельно от ваших личных средств.
«Независимо от того, каким бизнесом вы владеете, вы всегда должны разделять личные и коммерческие финансы», — сказал Час Рампенталь, главный юрисконсульт LegalZoom. «Первый и самый важный шаг к успешному разделению ваших финансов — это открытие отдельных банковских счетов.»
2. Защита покупок для клиентов
Многие банки предлагают торговые счета в качестве варианта бизнес-банкинга. Торговые услуги являются преимуществом для бизнеса, поскольку они обеспечивают защиту покупок для ваших клиентов, а также защищают их личную информацию.
3. Профессионализм
Корпоративный банковский счет позволяет выписывать чеки для компании — что более профессионально, чем просить клиентов выписывать чеки на ваше имя. Ваши клиенты также могут расплачиваться кредитными картами, а сотрудники могут выполнять банковские задачи от имени компании. .
4. Варианты кредитования
Некоторые банки предоставляют возможность получения кредитной линии, которую вы можете использовать в экстренных случаях. Многие также предлагают бизнес-кредитные карты, которые вы можете использовать, чтобы начать создание кредитной истории для своего молодого бизнеса.
Ключевой вывод: Коммерческий банковский счет позволяет хранить финансы вашего бизнеса отдельно от ваших личных средств. Преимущества коммерческого банковского счета заключаются в том, что он помогает ограничить вашу личную ответственность, и клиенты могут платить вашей компании напрямую.Кроме того, банк может также предоставить вам кредитную линию и бизнес-кредитную карту, которую вы можете использовать для создания кредитной истории.
4 типа банковских счетов для предприятий, которые следует учитывать
Как и в случае с персональным банкингом, существует несколько типов банковских счетов для предприятий. В зависимости от ваших потребностей вам, вероятно, потребуется открыть более одной учетной записи.
Вот четыре распространенных типа банковских счетов для предприятий:
Текущий счет: Текущий счет для бизнеса — отличный выбор для управления заработной платой, расходами и другими основными финансовыми задачами, которые поддерживают работу вашего бизнеса.
Сберегательный счет: В дополнение к текущему счету вам, вероятно, понадобится бизнес-сберегательный счет для хранения ваших доходов.
Торговый счет: Если вы планируете принимать платежи по кредитным и дебетовым картам, узнайте в своем банке, можете ли вы создать торговый счет. «В зависимости от того, с кем вы работаете, некоторые банки также предлагают торговые услуги», — сказала Джулия Спахиу, основатель и финансовый директор Edi and Sienna Group. «Я предлагаю всем своим клиентам сделать покупки, прежде чем рассчитываться по одному конкретному счету, и пересматривать вашу ставку не реже одного раза в год.»
Счет кредитной карты: Вы можете использовать бизнес-кредитную карту в экстренных случаях или для других целей для вашего бизнеса. Главное преимущество кредитной карты для владельцев стартапов или при плохой кредитной истории заключается в том, что она может помочь в создании или улучшите свой бизнес-кредитный рейтинг.
Основной вывод: Четыре основных типа коммерческих банковских счетов — это чековые, сберегательные, торговые и кредитные карты.
На что следует обратить внимание при выборе банка для вашего бизнес-счета
Владельцы бизнеса есть много вариантов банковского обслуживания, и каждый банк предлагает что-то свое.Не торопитесь, просматривая различные варианты, пока не найдете подходящий банк для своего бизнеса.
«Всегда делайте покупки», — сказал Майк Свигунски, основатель и генеральный директор Global Career. «Банки так же заинтересованы в привлечении новых клиентов, как и в удержании существующих, поэтому используйте это в своих интересах, чтобы заключить более выгодные сделки».
Вот что следует учитывать (и о чем спрашивать) при оценке различных банков:
Комиссии
У каждого банка разные структуры комиссий и особенности. Бизнес-счета обычно имеют более высокие комиссии и требования к минимальному балансу, чем личные счета.
Бонусы за регистрацию
Трейси Оделл, вице-президент по контенту FinanceBuzz, рекомендует спросить, предлагает ли банк какие-либо бонусы.
«Иногда банки предлагают бонусы за открытие в них бизнес-счета», — сказала она. «Например, банк может предложить 300 долларов США, если вы откроете счет и поддерживаете определенный минимальный баланс. Эти предложения могут быть отличным способом заработать небольшой дополнительный доход, но имейте в виду, что эти бонусы облагаются налогом. Не удивляйтесь если вы получите 1099 за бонус в следующем налоговом сезоне.»
Требования к обслуживанию счета
Часто к счетам в коммерческих банках предъявляются требования, которым вы должны соответствовать; в противном случае с вас могут взиматься комиссии. Например, банки часто требуют, чтобы вы поддерживали определенный баланс, но это минимальная сумма варьируется от банка к банку — и она может быть минимальной за день или за месяц. Если у вас несколько учетных записей, банк может засчитать все ваши счета в общую минимальную сумму, или они могут рассматривать каждый счет отдельно.
Вместо поддержания определенного минимального баланса некоторые банки с их текущими счетами для бизнеса не будут взимать с вас комиссию, если вы потратите определенный минимум на дебетовую или кредитную карту, привязанную к вашей учетной записи, или если вы используете одну из прочие услуги банка.
Функции
Внимательно подумайте, какие функции учетной записи являются обязательными при сравнении банков. Например, вам нужен коммерческий банковский счет с подробной аналитикой? Вам нужно мобильное приложение, позволяющее вносить чеки в цифровом виде? Вам нужна бизнес-дебетовая карта? Было бы полезно получать оповещения, когда ваш баланс приближается к минимальному?
Ключевой вывод: При поиске банка для своего бизнес-счета не торопитесь, исследуя различные требования, функции, комиссии и бонусы за регистрацию.
Как открыть коммерческий банковский счет по типу компании
По словам Гранта Олдрича, основателя и генерального директора OnlineDegree. com, открытие коммерческого банковского счета происходит по тому же процессу, независимо от вашего типа бизнеса, за исключением индивидуального предпринимательства, как открытие личные сбережения или текущий счет.
«Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вам необходимо принести свою карточку социального обеспечения вместо EIN», — сказал Олдрич.
Индивидуальным предпринимателям по-прежнему необходимо иметь при себе свою бизнес-лицензию, сертификат DBA и документы, удостоверяющие личность.
Какая документация вам нужна для открытия коммерческого банковского счета?
Перед открытием коммерческого банковского счета у вас должна быть подготовлена следующая документация:
Учредительный договор
Бизнес-лицензии
Сертификат Doing Business as (DBA)
Идентификационный номер работодателя (EIN)
Идентификационные документы
«Владельцы бизнеса должны учитывать различные факторы при открытии банковского счета для бизнеса», — сказал Рампенталь. «Очень важно подготовить все необходимые документы с самого начала, чтобы облегчить безболезненный процесс».
Вот дополнительная информация о каждом из документов, которые вам понадобятся для открытия коммерческого банковского счета.
Учредительный договор
Ваш учредительный договор показывает банку, как устроен ваш бизнес, и вы используете эти юридические документы для регистрации своего бизнеса в государстве и других организациях.
«Если вы создаете бизнес как ООО, товарищество с ограниченной ответственностью, корпорация или другое отдельное юридическое лицо, чтобы открыть банковский счет, вам потребуются учредительные документы, которые вы подали в штат, если вы являетесь единственным владельцем», — сказал Тиффани Райт, президент The Resourceful CEO, финансовой консультационной фирмы для малого и среднего бизнеса, и директор проектов Cogent Analytics.
Бизнес-лицензии
Рампенталь сказал, что банки, скорее всего, попросят вашу текущую бизнес-лицензию, чтобы доказать, что вам законно разрешено вести бизнес в вашем регионе.
«Это также гарантирует, что ваш бизнес несет ответственность за все предпринятые действия, включая налоги и финансы», — сказал он. «Обратитесь к властям штата, округа и местного самоуправления, чтобы определить, нужны ли вам какие-либо лицензии для ведения бизнеса».
Сертификат Doing Business as (DBA)
DBA, часто называемый «вымышленным именем», позволяет вам вести бизнес, «например, заниматься маркетингом или рекламой, или принимать деньги под именем, которое отличается от существующего имени вашего бизнес », — сказала Дебора Суини, генеральный директор MyCorporation.
Суини добавил, что большинству банков требуется заверенная копия DBA для открытия коммерческого банковского счета, поскольку предпринимателям не разрешается использовать свой личный банковский счет под своим фирменным наименованием.
«Подача заявки на DBA позволяет организациям вести бизнес под другим именем без необходимости создавать новую организацию», — сказал Суини. «Например, представьте предпринимателя по имени Том Джонсон. Том — индивидуальный предприниматель, который ведет собственный бизнес и хочет открыть магазин сэндвичей под названием Subs ‘n Chips.Том хочет, чтобы этот бизнес работал под именем Subs ‘n Chips, а не под его собственным именем, Том Джонсон. Таким образом, ему необходимо будет зарегистрироваться в качестве администратора баз данных, чтобы он мог вести бизнес под этим именем, в том числе принимать и подписывать чеки, выданные Subs ‘n Chips и от их имени ».
Идентификационный номер работодателя (EIN)
Если вы Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вам понадобится EIN, ваш номер социального страхования и водительские права или паспорт, по словам Леви Кинга, соучредителя и генерального директора компании по кредитным решениям и мониторингу Nav.
EIN также используются для предотвращения кражи личных данных, мошенничества и отмывания денег. Кинг добавил, что, хотя некоторые банки позволяют индивидуальному предпринимателю открывать счета без EIN, его создание все же выгодно.
Рампенталь сказал, что EIN необходим для управления налогами и оплаты труда сотрудников.
«Индивидуальные предприниматели могут использовать свой номер социального страхования для целей налогообложения бизнеса вместо EIN», — добавил он. «Вы можете получить EIN для своего бизнеса, обратившись в IRS.«
Идентификационные документы
Наконец, вам нужно будет предоставить документы, удостоверяющие вашу личность.
Формы подтверждения» могут включать выданное государством удостоверение личности с фотографией, такое как водительские права или паспорт, — сказал Рампенталь. используется для подтверждения [того, что] владелец бизнеса действительно является лицом, которое владеет и / или управляет соответствующим бизнесом ».
Ключевой вывод: Чтобы открыть банковский счет для бизнеса, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше личность и легитимность вашего бизнеса.
Когда следует открывать банковский счет для бизнеса?
Лучшее время для открытия коммерческого банковского счета — это до принятия первого платежа за товары или услуги вашей компании. Обычно банковский счет для бизнеса открывается в процессе регистрации. Банковский счет не может быть открыт до тех пор, пока у предприятия нет лицензии на ведение деятельности и идентификационного налогового номера (который будет идентификационным номером работодателя или номером социального страхования для индивидуального предпринимателя).
В чем разница между банком и кредитным союзом?
Банки и кредитные союзы в основном предлагают одни и те же услуги клиентам и членам.Оба предназначены для управления деньгами (например, чековые и сберегательные счета), ссудных и других финансовых услуг.
Различия связаны с организацией, классификацией и регулированием каждого типа финансового учреждения. Банки — это коммерческие предприятия, которые могут находиться в индивидуальной или государственной собственности. Кредитные союзы по определению являются некоммерческими организациями. Они находятся в коллективной собственности членов профсоюзов, поэтому ни один кредитный союз никогда не может быть индивидуальным предпринимателем.
Разница в классификации привела к различиям в правилах для двух типов учреждений.Многие правила, введенные после финансового кризиса 2008 года, не применялись к кредитным союзам. Услуги в банках и кредитных союзах могут иметь разные сборы или процентные ставки, связанные с их услугами, и процессы утверждения будут отличаться. Кредитные союзы, например, могут иметь требования, касающиеся того, кто может быть членом кредитного союза. Например, многие кредитные союзы ограничивают членство жителями округа, в котором расположен кредитный союз.
Что лучше: подавать лично или онлайн?
Рампенталь сказал, что некоторые банки не предлагают возможность открытия бизнес-счета в Интернете либо для снижения риска кражи личных данных, либо из-за характера определенных предприятий.
Банкам, которые предлагают возможность подать заявку на открытие коммерческого банковского счета онлайн, может потребоваться больше времени для проверки ваших документов и создания учетной записи, чем если бы вы подали заявку лично.
Если выбранный вами банк предлагает оба варианта подачи заявки, вам необходимо решить, какой вариант (и компромисс) более предпочтителен: удобство подачи заявки через Интернет, но более длительное ожидание открытия учетной записи или подача заявки лично и создание вашей учетной записи в тот же день.
Мэтт Д’Анджело и Симона Джонсон внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи.Некоторые интервью проводились для предыдущей версии этой статьи.
10 юридических документов, необходимых для начала малого бизнеса
Если начало нового бизнеса входит в ваш список решений к Новому году 2021 года, мы здесь, чтобы помочь вам начать правильный (и законный) путь.
Вот 10 обязательных юридических документов, которые вам понадобятся, чтобы начать новый бизнес.
1. Бизнес-план
Технически бизнес-план не является «юридическим» документом и не требуется для открытия бизнеса, а для разработки бизнес-плана, прежде чем вы попытаетесь получить финансирование, подыскать офисное пространство или даже выбрать название компании, настоятельно рекомендуется.Создание плана в начале заставляет вас оценить свои цели и ресурсы, разработать стратегию достижения успеха и определить осуществимость ваших усилий. В бизнес-плане укажите свой целевой рынок, ваших конкурентов и потребности в капитале как для запуска, так и на 3-5 лет вперед.
Хорошо организованный бизнес-план может помочь вам разработать другие важные юридические документы, необходимые для вашего нового бизнеса.
2. DBA
Если вы ведете свой бизнес под торговым наименованием или любым другим именем, которое отличается от юридического наименования компании, вам необходимо зарегистрировать администратора баз данных для вашего фиктивного названия компании в штате, где находится компания.В случае индивидуального предпринимательства юридическим названием компании может быть имя владельца, но также оно может работать под вымышленным именем, например «Маркетолог». Чтобы быть полностью прозрачным, владелец бизнеса должен подать заявку на DBA. Тот же принцип применяется к любой другой организации (товарищество, LLC, C Corporation или S Corporation), действующей под другим именем.
3. Соглашение о партнерстве
Партнерство — это юридическое лицо, в котором два или более человека владеют и управляют бизнесом. Каждому партнеру принадлежит часть активов и обязательств компании, и каждый несет ответственность за долги, прибыль и юридическое бремя.В соглашении о партнерстве подробно описывается доля собственности и ответственности каждого партнера, включая взносы, полномочия по принятию решений, выплаты и шаги по разрешению споров.
4. Регистрационные документы
Основная причина, по которой многие владельцы бизнеса решают зарегистрировать свой новый бизнес, состоит в том, чтобы минимизировать свои личные обязательства. После того, как бизнес зарегистрирован на законных основаниях, он существует как отдельная организация, создавая барьер между бизнесом и личными активами владельца.Регистрация также повышает доверие к бизнесу, позволяет владельцам продавать акции и пользоваться несколькими налоговыми льготами для корпораций. Чтобы зарегистрироваться в качестве корпорации C, вам необходимо подать несколько юридических документов.
Учредительный договор — Каждый штат требует, чтобы компания регистрировала учредительный договор в стране регистрации компании. Вы можете найти форму этих документов на веб-сайте государственного секретаря. После подачи и утверждения, штат считает, что бизнес «домицилирован» в этом штате (т.д., штат — это штат корпорации). Корпорация теперь обязана вести бизнес в соответствии с законами и кодексами штата. (Существует также возможность зарегистрировать свой бизнес в штате, отличном от того, в котором находится ваш бизнес, подробнее об этом позже.)
Устав — При первоначальной регистрации вашей корпорации вы также должны подать устав в штат. Устав — это документы, определяющие, как компания будет управлять собой. Устав включает такую информацию, как количество членов совета директоров; полномочия директоров; даты, время и место проведения ежегодных собраний совета директоров; как директора избираются и смещаются; офицерские обязанности; и правила голосования.
Протоколы заседаний — Корпорации обязаны проводить как минимум одно ежегодное собрание совета директоров и вести протоколы, в которых фиксируются темы и решения собрания. Протокол собрания должен включать время и место, а также тех, кто присутствовал (или отказался от участия), все действия, такие как решения о закупках, выборы и т. Д., А также подпись и дату лица, составляющего протокол.
5. Устав компании LLC
Если вы решите структурировать свой бизнес как компанию с ограниченной ответственностью (LLC), вам необходимо будет подать устав в стране проживания вашего предприятия.LLC также является отдельным юридическим лицом от своих владельцев (известных как «участники») и может быть образована как LLC с одним или несколькими участниками. Многие владельцы бизнеса предпочитают регистрироваться в качестве LLC, потому что существует меньше требований к подаче документов и более жесткие правила организации. Операционное соглашение LLC похоже на учредительный договор C Corps и требует государственной регистрации через офис государственного секретаря. Точно так же вы должны создать операционное соглашение для вашего нового LLC, в котором излагаются обязанности, ответственность и организационная структура компании.Не все штаты требуют от LLC подавать операционное соглашение.
6. Иностранная квалификация
Из-за налоговых льгот или по другим причинам некоторые владельцы бизнеса решают зарегистрироваться в штате, отличном от того, в котором они ведут бизнес. В таких случаях владелец бизнеса должен иметь «иностранную квалификацию» в государстве, в котором ведется бизнес. Чтобы подать заявку на получение иностранной квалификации, бизнес должен подать заявку на сертификат полномочий и оплатить сборы канцелярии государственного секретаря.
Даже если вы зарегистрированы в своем штате, но если вы хотите расширить свой растущий бизнес в других штатах, вам необходимо подать заявку на получение иностранной квалификации.
7. Апостиль
Апостиль — это дополнительное удостоверение / свидетельство, необходимое для международного признания документов, включая учредительный договор и учредительный договор. Если в иностранном государстве требуются официальные государственные документы, заполненный апостиль удостоверяет подлинность подписи на документах.Вы можете подать заявление на апостиль через офис государственного секретаря или через CorpNet.
8. Бизнес-лицензии и разрешения
В зависимости от отрасли вашего бизнеса вам, скорее всего, потребуются специальные разрешения на ведение бизнеса. По крайней мере, вам понадобится бизнес-лицензия от правительства вашего города или округа. Специальные лицензии требуются для профессиональных и нишевых предприятий, требующих определенных навыков для работы, например парикмахерских и маникюрных салонов, бухгалтеров, адвокатов, сантехников и детских садов.
Большинство необходимых лицензий и разрешений выдаются городом, округом или штатом, в котором находится ваша компания. Скорее всего, вам понадобятся разрешения для охранной сигнализации, парковок, уличных кафе, развлечений и многого другого. Если ваш бизнес регулируется федеральным агентством (например, алкогольным или табачным), вам нужно будет подать заявку на получение федеральной лицензии или разрешения.
Компаниям, продающим товары и услуги, облагаемые налогом с продаж, необходима лицензия по налогу с продаж, выданная налоговым органом штата во всех штатах, где они осуществляют продажи.Компаниям, которые продают на оптовой основе, нужна лицензия торгового посредника (сертификат перепродажи).
9. Федеральный налоговый номер
Компаниям, работающим в качестве индивидуальных предпринимателей, не нужен федеральный налоговый идентификационный номер, если у них нет сотрудников; они просто используют номер социального страхования владельца на всех юридических документах. Однако, если ваш бизнес является корпорацией, компанией с ограниченной ответственностью или партнерством, вы должны подать заявку и получить федеральный налоговый идентификационный номер или идентификационный номер работодателя (EIN) через IRS.
10. Торговая марка
Жизненно важно защитить ваши бизнес-активы при открытии нового бизнеса. Ваш товарный знак является одним из тех активов, которым вы хотите официально владеть, чтобы его нельзя было украсть. Что такое торговая марка? Товарный знак — это любое слово, имя, символ или устройство или любая их комбинация, используемые в торговле для идентификации и различения товаров компании. Без защиты товарного знака, зарегистрированного на федеральном уровне, ваш бренд может быть украден, или ваш бизнес может оказаться под угрозой нарушения прав на зарегистрированный товарный знак другой компании.
CorpNet здесь, чтобы помочь со всеми вашими новыми юридическими документами для бизнеса. Свяжитесь с нами сегодня!
Контрольный список для открытия бизнеса | MyCompanyWorks
MyCompanyWorks ™ призван помочь вам как можно быстрее и проще начать свой малый бизнес. В этом разделе мы перечислили конкретные шаги, необходимые для открытия вашего бизнеса в любом штате. После того, как вы сформулировали свою бизнес-идею и узнаете, где взять деньги для финансирования своего нового стартапа, следующим шагом будет выполнение наших инструкций по запуску вашего бизнеса с первого раза!
ПРИМЕЧАНИЕ : Это общий контрольный список запуска — щелкните здесь, чтобы просмотреть наши руководства по запуску для конкретных состояний.Также обратите внимание, что наши клиенты по регистрации и регистрации LLC получают доступ к The Startup Wizard — интерактивному интерактивному контрольному списку запуска, который персонализирован для вашего штата и типа компании (Corporation, LLC и т. Д.), Который поможет вам шаг за шагом через что нужно сделать, чтобы правильно организовать свою компанию после ее образования.
1. Выберите название и юридическую структуру
В основном у вас есть 4 варианта выбора при выборе юридической структуры.
Щелкните здесь, чтобы получить подробное описание всех 4.
Ресурсы Business Naming:
2. Напишите бизнес-план
Если вы еще этого не сделали, подготовьте хотя бы предварительный бизнес-план.
3. Получите свой федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN)
Если вы зарегистрированы как корпорация, LLC или партнерство (или индивидуальное предприятие с сотрудниками), подайте заявку на получение федерального идентификационного номера работодателя (FEIN) в IRS. FEIN будет необходим для открытия банковского счета или расчета заработной платы.
СОВЕТ. Если вы пользуетесь услугами нашей корпорации или ООО, мы можем получить их от вашего имени.
4. Откройте банковский счет компании
Выберите банк и откройте банковский счет компании.
СОВЕТ. Свяжитесь с банком перед открытием счета, чтобы узнать, каковы их конкретные требования для открытия расчетного счета для бизнеса; требования некоторых банков довольно просты, тогда как требования некоторых банков чрезвычайно сложны.
5. Сдайте в аренду офис, склад или торговую площадь (если не дома)
В зависимости от вашего типа бизнеса (розничная торговля, офис или склад) договоритесь о сдаче в аренду офисных помещений.Обращение к торговому агенту по продаже недвижимости в вашем районе может быть полезным. Также обязательно позаботьтесь о коммунальных услугах и офисной мебели.
6. Получение лицензий и разрешений
A. Федеральные разрешения
В зависимости от типа вашего бизнеса вам может потребоваться федеральная лицензия или разрешение.
Большинству предприятий НЕ требуется федеральная лицензия или разрешение . Однако, если вы занимаетесь одним из следующих видов деятельности, вам следует связаться с ответственным федеральным агентством, чтобы определить требования для ведения бизнеса:
B.Государственные лицензии
Для некоторых занятий и профессий требуется государственная лицензия или разрешение. Законы различаются от штата к штату, однако, если вы занимаетесь одной из следующих профессий, вам следует связаться с ответственным государственным органом, чтобы определить требования для вашего бизнеса:
строительные подрядчики
банки
страховые компании
врачи
оценщики
бухгалтеры
парикмахеры
агенты по недвижимости
аукционисты
частные детективы
частные охранники
распорядители похорон
сборщики счетов
косметологи
Государственные лицензии и разрешения на основе проданных продуктов .
Некоторые требования государственного лицензирования зависят от продаваемого продукта. Свяжитесь с лицензирующими органами вашего штата, чтобы определить лицензионные требования вашего бизнеса. Например, в большинстве штатов требуются специальные лицензии для продажи:
спиртных напитков
лотерейных билетов
бензина
огнестрельного оружия
СОВЕТ: Большинство людей, занимающихся видами бизнеса, требующими специальной государственной лицензии или разрешения, уже знают о требования (например, бухгалтер знаком с лицензионными требованиями для бухгалтеров).
C. Разрешение на налог с продаж
Если ваша компания продает физические товары в пределах штата, в котором она ведет бизнес, вам, возможно, придется собирать и платить налог с продаж. Обычно это достигается путем получения государственного разрешения продавца или разрешения на перепродажу.
СОВЕТ: Многие предприятия сферы услуг, которые не продают физический, материальный продукт, НЕ обязаны собирать налог с продаж. За подробностями / разъяснениями обратитесь в налоговое агентство штата. Бланки разрешения на налог с продаж можно получить у нашего партнера здесь.
Д.Лицензия на ведение бизнеса
В большинстве городов или округов требуется получение лицензии на ведение бизнеса, даже если вы ведете домашний бизнес. Это лицензия, дающая компании право вести бизнес в этом городе / округе.
СОВЕТ: Нажмите здесь, чтобы узнать больше и подать заявку на бизнес-лицензию в Интернете.
7. Нанять сотрудников (если применимо)
Если вы намереваетесь нанять себя или других в качестве штатного или неполного сотрудника вашей компании, вам, возможно, придется зарегистрироваться в соответствующих государственных учреждениях или получить страхование компенсации работникам или пособие по безработице. Страхование (или и то, и другое).
СОВЕТ. Просмотрите раздел «Сотрудники и платежная ведомость», чтобы получить помощь по найму сотрудников и обработке платежных ведомостей.
8. Настройте систему бухгалтерского учета и учета
Настройте свою систему бухгалтерского учета и учета и узнайте о налогах, которые ваша новая компания должна платить.
Документы компании, как правило, необходимо хранить в течение 3 лет, включая: список всех владельцев и адресов, копии всех учредительных документов, финансовую отчетность, годовые отчеты, поправки или изменения в компании.Все налоговые и корпоративные документы должны храниться не менее 3 лет.
СОВЕТ. Просмотрите раздел «Бухгалтерский учет и финансовый менеджмент», чтобы получить помощь по настройке системы бухгалтерского учета и приобретению программного обеспечения для бухгалтерского учета.
9. Получите бизнес-страховку
Существует много видов страхования для бизнеса, но они обычно оформляются как «Общее страхование бизнеса» или «Полис владельца бизнеса». Это может охватывать все, от ответственности за качество продукции до транспортных средств компании. Приличный полис может стоить всего 300 долларов в год и предлагает отличный дополнительный уровень защиты.
СОВЕТ: Щелкните здесь, чтобы просмотреть информацию о нашем предпочтительном страховании бизнеса в Интернете.
10. Систематизация и организация
Подготовьте бизнес так, как если бы кто-то должен был взять его во владение и управлять им за вас. Это означает, что у вас есть способ обрабатывать заказы, оплачивать счета, платить сотрудникам, платить налоги, поддерживать ваши разрешения и т. Д. В основном, постарайтесь сделать операционный аспект бизнеса максимально автоматизированным и эффективным, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса.
СОВЕТ. Просмотрите раздел «Управляйте своей компанией», чтобы получить помощь в систематизации и автоматизации вашего бизнеса.
11. Разработка бизнес-идентичности
Закажите визитки, фирменные бланки и рекламные материалы для своего бизнеса. Профессионально созданный логотип может сделать ваш бизнес профессиональным и устоявшимся.
СОВЕТ. Посетите наш раздел «Бизнес-идентичность», чтобы получить помощь с названиями, логотипами, товарными знаками и т. Д.
12. Расскажите о себе (маркетинг)
Теперь, когда вы настроили компанию на успех, вам нужно рассказать о ней всем. Создайте маркетинговый план для ваших продуктов и услуг, ориентированный на вашего идеального покупателя.
СОВЕТ. Дополнительную информацию можно найти в разделе «Маркетинг и продажи ».
Документы, необходимые для открытия текущего счета
Список документов и реквизитов, которые необходимо предоставить, выглядит следующим образом (счета траста, ассоциации, общества, клуба):
Конституционный документ предприятия, а именно
Доверительный акт в случае государственного / частного траста или официальные документы в случае общества / ассоциации / клуба
Учредительный договор или Устав для компаний sec-25
Правила действий или бюллетеней уведомлений в случае Govt.Quasi –Govt. или полугосударственное, юридические или юридические лица, учрежденные в соответствии с Законом о создании юридического лица
Список директоров / членов Правления / Правления.
Копия документа, удостоверяющего личность, а именно.
Свидетельство о регистрации, выданное Регистратором в случае обществ / комиссаром по благотворительности в случае траста или обществ, занимающихся благотворительной деятельностью, или свидетельство о регистрации, выданное Регистратором компаний в случае компаний.
Свидетельство о признании в учебных заведениях.
Карточка
PAN или подтверждение освобождения от уплаты подоходного налога (если применимо).
Подтверждение адреса связи организации.
Последняя цветная фотография паспортного размера каждой из существующих лиц, имеющих право подписи.
Копия одного действительного удостоверения личности с фотографией и документа, подтверждающего адрес каждого из существующих уполномоченных лиц, подписавших
Список бенефициарных владельцев, владеющих более 15% в трасте.(Прямо / косвенно) (на бланке)
Номер постоянного счета (PAN) / подтверждение личности таких бенефициарных владельцев, как указано выше.
Подтверждение адреса бенефициарных владельцев, указанных выше.
Примечание:
а. Пожалуйста, отправьте заверенные копии документов, перечисленных выше, если это применимо, вместе с заполненной формой обновления информации о клиенте в ближайшем отделении ICICI Bank.
г. Принесите оригиналы документов для проверки.
Как получить инвестора — необходимые документы для инвестора
Небольшое предостережение: даже если вы отправляете предложение члену семьи или другу, вы должны иметь эти документы наготове по двум причинам. Во-первых, это продемонстрирует вашему потенциальному инвестору, что вы серьезно относитесь к делу и серьезно к этому относитесь. Во-вторых, это даст вам фору в поиске других инвесторов на случай, если ваш друг или член семьи впоследствии станет ненадежным. (Вы ДОЛЖНЫ всегда планировать резервное копирование при работе с инвесторами, независимо от того, являются они родственниками или нет.)
В этом посте будут рассмотрены основные документы, необходимые для инвесторов. Он также включает в себя контрольный список с подробной информацией о каждом документе и о том, что включить, чтобы сделать его подходящим для инвестора.
Документ № 1A: Сопроводительное письмо
Ваше сопроводительное письмо инвестору — это вещь №1, которую новички упускают из виду при сборе средств. Это не похоже на сопроводительное письмо, которое вы используете при подаче заявления о приеме на работу. Напротив, это убедительный ледокол, который заставит вашего инвестора основаться на вашей бизнес-идее и направит его к восприимчивому мышлению.Сопроводительное письмо, если оно сделано правильно, может повысить вероятность того, что ваш бизнес-предложение будет тщательно рассмотрено.
Многие люди недооценивают повседневную жизнь инвестора. Инвесторы проводят дни, просматривая бизнес-презентации, планы и предложения. Если вы отправите другой стандартный документ типа «профинансируйте мой бизнес», то ваш инвестор, скорее всего, посчитает вашу бизнес-идею «более похожей». Если вы составите письмо инвестору и сделаете его так, чтобы начать разговор, оно будет выделяться.
Используйте это сопроводительное письмо в качестве текста электронного письма. Это отличный способ наладить первый контакт с инвестором, особенно если вы не знаете его лично.
Документ № 1B: Ваш элеваторный шаг / обзор возможностей У него много названий. Презентация лифта, Краткое описание возможностей, Бизнес-план на 1 странице / 1 странице, Резюме. По сути, это просто краткое и простое изложение наиболее важных факторов для инвесторов. Этот документ имеет номер «1B», потому что к сопроводительному письму всегда следует прилагать вашу лифтовую презентацию.Ваш Elevator Pitch должен иметь краткий и исчерпывающий обзор бизнес-возможностей. Здесь должны быть указаны акции, которые вы планируете предложить, запрашиваемая сумма, оценка бизнеса и т. Д. Ваш Elevator Pitch действует как отдельная сводка для инвесторов. Фактически, вы даже можете разработать резюме своего бизнес-плана, чтобы это естественным образом отразить. (Каждый бизнес-план, который я разрабатываю, содержит краткое изложение, которое можно использовать как простую презентацию.) Сила в том, что вы можете отделить его от своего бизнес-плана.Затем вы можете легко прикрепить его к сопроводительному письму. Вместе ваше тщательно составленное сопроводительное письмо и лифтовая площадка создают документы, открывающие двери, которые вам нужны для инвесторов. Вы можете использовать эти два документа, чтобы неожиданно связаться с инвесторами или подбодрить инвестора, которого вы знаете лично. В любом случае, вам понадобятся эти документы, если вы планируете начать с инвесторами на правильной основе.
Документ № 2: Ваш бизнес-план и финансовые данные
Убедитесь, что у вас есть хорошо проработанный бизнес-план, который можно передать инвестору.Ваш бизнес-план инвестиционного уровня должен содержать здоровый баланс рыночных тенденций, статистического анализа, финансовых сценариев и профилирования рисков. Это может быть легко попытаться сократить это, но помните: ваш бизнес-план должен выглядеть как деньги, которые вы пытаетесь собрать.
Если вы пытаетесь собрать 100 000 долларов, ваш бизнес-план должен отражать качество на 100 000 долларов.
Когда инвестор смотрит на бизнес-план, это может оказать негативное влияние:
Выглядят «скошенно» или плохо отформатированы
Имеют беспорядочные разделы без лаконичной лаконичности
Включая разделы, скопированные / вставленные из информации в Интернете
Включая слишком много исследований, данных или фактов и недостаточно анализа
Слишком много внимания уделяется стратегии, основанной на мнениях, вместо решений, основанных на данных
Помните, разработка бизнес-плана — это один из первых бизнес-шагов, которые вы делаете.Инвесторы рассматривают ваш бизнес-план как показатель ваших навыков принятия решений. В конце концов, если вы не используете здравый смысл при создании бизнес-плана, как ваше суждение будет работать при принятии более важных бизнес-решений?
Постарайтесь сделать это до того, как будете готовы поговорить со своим инвестором. Для правильного построения вашего бизнес-плана, особенно финансового, потребуется время, независимо от того, нанимаете ли вы профессионального составителя бизнес-планов или решаете их самостоятельно. Никогда не стоит заставлять инвестора ждать.Сказать им сделать паузу на несколько недель, пока вы разрабатываете бизнес-план, может их раздражать и стоить вам инвестиций. Подготовьте и подготовьте свой план, прежде чем назначать встречи с инвесторами. Для меня разработка бизнес-плана занимает 10 рабочих дней. Я значительно сократил время завершения благодаря сотням завершенных бизнес-планов — теперь у меня есть хороший процесс. Однако, если вы не нанимаете профессионала и пытаетесь сделать это самостоятельно, убедитесь, что вы дадите себе около 4 недель. Вы хотите убедиться, что вы завершили свой бизнес-план без давления, и в зависимости от того, сколько у вас есть дополнительного времени, вам необходимо запланировать около 40-60 часов исследований и усилий, чтобы правильно создать свой бизнес-план уровня инвестора.
Чтобы получить дополнительную помощь по построению финансовых показателей SMART в вашем бизнес-плане, я рекомендую вам прочитать эту статью Forbes.
Документ № 3: Ваша презентация для презентаций
The Pitch Deck — это то, что почти всегда ослепляет предпринимателей одним из двух способов.
Либо предприниматель пытается создать презентационную колоду, не проработав сначала бизнес-план, что является обратным и затрудняет завершение колоды…
или
Предприниматель никогда не думает о создании презентационной колоды и не готов, когда инвестор просит ее.
Хотя Pitch Deck является важным документом для сбора средств, я должен быть честен с вами: я не могу сказать, что всегда важный документ для подачи. Всякий раз, когда кто-то приходит ко мне за пакетом «Все», который включает в себя презентацию для инвесторов, я в 50% случаев уводлю их от этого, если кажется, что они, вероятно, не будут нуждаться в презентационной колоде.
(Кроме того, есть люди на другом конце спектра, которые думают, что им нужна ТОЛЬКО презентационная колода. Помните: ваша презентация никогда не является подходящей заменой правильному бизнес-плану.)
Банк о включении Pitch Deck в ваши документы, необходимые для инвесторов, если:
Вы пользуетесь услугами брокера или инвестиционного агентства для поиска инвестора
Вы пытаетесь собрать более 1 миллиона долларов
Ваш инвестор просит один
… давайте сосредоточимся на последней пуле! Ваш инвестор на 100% решает, хочет ли он увидеть презентацию. Некоторые инвесторы настаивают на этом, а другим это наплевать. Если ваш инвестор действительно хочет колоду, он может оставить вас в затруднительном положении, чтобы создать ее в последнюю минуту.К счастью, если у вас есть готовый бизнес-план, вы можете заполнить презентацию довольно быстро. (У меня уходит 3 рабочих дня, чтобы подготовить один, если бизнес-план уже завершен.)
Однако одно предостережение: убедитесь, что вы не относитесь к своей презентации как к воспроизведению вашего бизнес-плана. Содержание должно быть очень избирательным и соответствовать потребностям презентации для инвесторов. Это не просто дубликат вашего бизнес-плана. Вы также должны быть готовы представить его как профессионал, поэтому обязательно дайте себе время репетировать и даже подумайте о том, чтобы кто-то его просмотрел, прежде чем вы его представите, чтобы убедиться, что он понятен и прост в использовании.
Руководство по началу работы для предпринимателей [Шаблон]
Всем нужно больше посетителей, больше потенциальных клиентов и больший доход. Но открытие бизнеса — не одна из тех ситуаций, в которых «если вы его построите, они придут». Так много всего в запуске стартапа связано со сроками, планированием и рынком, поэтому подумайте, подходят ли экономические условия для создания компании и сможете ли вы успешно выйти на рынок с помощью своего решения.
Чтобы создать и управлять успешной компанией, вам также необходимо создать и настроить бизнес-план, оценить свои финансы, заполнить все юридические документы, выбрать партнеров, исследовать приложения для роста стартапов, выбрать лучшие инструменты и системы, которые помогут вам начать маркетинг и продажи … и многое другое.
Чтобы помочь, я собрал библиотеку лучших бесплатных инструментов и ресурсов, которые помогут вам начать продавать и продвигать свой бизнес, а также полное руководство о том, как начать бизнес. Руководство охватывает все, от бумажной работы и финансов до создания бизнес-плана и развития вашего бизнеса в Интернете.
Используйте ссылки ниже, чтобы перейти к каждому разделу руководства.
Как начать бизнес
Напишите бизнес-план.
Ознакомьтесь с юридическими требованиями, чтобы начать бизнес.
Определите юридическую структуру вашего бизнеса.
Зарегистрируйте название своей компании.
Ознакомьтесь с налоговыми требованиями малого бизнеса.
Создайте стратегию привлечения клиентов для вашего бизнеса.
Продвигайте бизнес.
Продавайте свои товары и услуги.
Сделайте так, чтобы ваши клиенты были довольны.
Финансирование бизнеса.
Начало бизнеса связано с множеством движущихся частей, некоторые из которых более увлекательны, чем другие. Проведите мозговой штурм по названиям компаний? Веселье! Подача налогов? … Не очень весело. Уловка для успешного развития вашего бизнеса состоит в том, чтобы тщательно спланировать и организовать свои материалы, правильно расставить приоритеты и оставаться в курсе состояния и производительности каждой из этих движущихся частей.
От регистрации в правительстве до информирования о своем бизнесе и принятия ключевых финансовых решений — вот обзор того, что вам нужно сделать, чтобы начать успешный бизнес.
Что такое бизнес-план?
Бизнес-план — это живой документ, отражающий детали вашего бизнеса.Он охватывает то, что будет продавать ваш бизнес, как он будет структурирован, как выглядит рынок, как вы планируете продавать свой продукт или услугу, какое финансирование вам понадобится, каковы ваши финансовые прогнозы и какие разрешения, аренды и потребуется другая документация.
По сути, бизнес-план помогает вам доказать себе и другим, стоит ли реализовывать вашу бизнес-идею. Это лучший способ сделать шаг назад, всесторонне взглянуть на свою идею и решить проблемы, возникшие спустя годы, прежде чем вы начнете увлекаться сорняками.
В этом посте приведены советы по написанию бизнес-плана, за которым следует краткое описание того, что включать, и примеры бизнес-планов. Прежде чем углубляться в детали, давайте начнем с нескольких основных общих советов.
Рекомендуемый ресурс: бесплатный шаблон бизнес-плана
Возьмите здесь бесплатный шаблон бизнес-плана и примените описанные ниже методы.
1. Определите, что отличает вас от других.
Прежде чем приступить к разработке бизнес-плана, сначала хорошенько подумайте, что делает ваш бизнес уникальным.Например, если вы планируете начать новый бизнес по производству спортивной одежды, вам необходимо выделиться среди множества других брендов спортивной одежды.
Что отличает ваш от других? Планируете ли вы шить одежду для определенных видов спорта или занятий спортом, например йоги, пеших прогулок или тенниса? Вы используете экологически чистый материал? Определенный процент ваших доходов идет на благотворительность? Продвигает ли ваш бренд положительный образ тела?
Понимание позиционирования вашего бренда на рынке поможет вам повысить узнаваемость и объем продаж.
Помните: вы не просто продаете свой продукт или услугу — вы продаете сочетание продукта, ценности и опыта бренда. Продумайте эти важные вопросы и обрисуйте их, прежде чем погрузиться в подробности исследования вашего бизнес-плана.
2. Будьте короче.
Бизнес-планы сегодня стали короче и лаконичнее, чем раньше. Хотя может возникнуть соблазн включить все результаты вашего исследования рынка, конкретизировать каждый продукт, который вы планируете продавать, и точно описать, как будет выглядеть ваш веб-сайт, на самом деле это бесполезно в формате бизнес-плана.
Знайте эти детали и храните их в другом месте, но исключите из самого бизнес-плана все, кроме мяса и картофеля. Ваш бизнес-план не должен быть просто быстрым (иш) для чтения — его тоже должно быть легко просмотреть.
3. Вы можете (и должны) менять его по ходу дела.
Помните, что ваш бизнес-план — это живой, дышащий документ. Это означает, что вы можете обновлять свой бизнес-план по мере изменения ситуации. Например, вы можете обновить его через год или два, если вы собираетесь подать заявку на новый раунд финансирования.
Как написать бизнес-план
Напишите резюме.
Опишите вашу компанию и бизнес-модель.
Проанализируйте состояние вашего рынка.
Расскажите о своем продукте и / или услуге.
Опишите все операционные и управленческие роли.
Разработайте стратегию маркетинга и продаж.
Составьте подробный финансовый план с указанием бизнес-затрат, финансирования и прогнозов доходов.
Обобщите вышесказанное в приложении.
Вот ключевые элементы в шаблоне бизнес-плана, что входит в каждый из них, и образец раздела бизнес-плана на каждом этапе процесса.
1. Напишите резюме.
Цель резюме — дать читателям общее представление о компании и рынке, прежде чем углубляться в детали. (Совет от профессионала: иногда бывает полезно написать резюме после того, как вы составили остальную часть плана, чтобы вам было легче вывести основные выводы.)
Краткое изложение должно быть длиной около страницы и содержать (по 1-2 абзаца в каждом):
Обзор: кратко объясните, что это за компания, где вы будете находиться, что вы будете продавать и кому будете продавать.
Профиль компании
: кратко объясните бизнес-структуру, кому она принадлежит, и какой предыдущий опыт / навыки они поделятся с вами, и кто может быть первым нанимает.
Продукты или услуги: кратко объясните, что вы будете продавать.
The Market: Кратко опишите основные выводы, сделанные в результате анализа рынка и соответствия продукта рынку.
Финансовые соображения: кратко объясните, как вы планируете финансировать бизнес и каковы ваши финансовые прогнозы.
Шаблон резюме
Скачать бесплатный шаблон резюме
Пример раздела «Обзор» в Кратком обзоре (из Bplans ):
Jolly’s Java and Bakery (JJB) — это новое предприятие по продаже кофе и выпечки, расположенное на юго-западе Вашингтона.JJB рассчитывает заинтересовать постоянных постоянных клиентов широким ассортиментом кофе и кондитерских изделий. Компания планирует занять прочные позиции на рынке города благодаря опыту партнеров в отрасли и мягкому конкурентному климату в этом районе.
Компания JJB стремится предлагать свою продукцию по конкурентоспособной цене, чтобы удовлетворить спрос местных жителей и туристов со средним и высоким доходом.
2. Опишите свою компанию и бизнес-модель.
Далее у вас будет описание вашей компании. Здесь у вас есть возможность кратко рассказать о том, чем занимается ваша компания, о вашей миссии, бизнес-структуре и сведениях о владельце бизнеса, о местоположении, рыночных потребностях, которые пытается удовлетворить ваш бизнес, и о том, как ваши продукты или услуги на самом деле соответствуют этим. потребности.
Пример раздела «Краткая информация о компании» (из Bplans ):
NALB Creative Center — это стартап, который откроется летом этого года.Мы предложим широкий выбор предметов искусства и ремесел, уделяя особое внимание тем предметам, которые в настоящее время недоступны на этом острове. Интернет будет продолжать оставаться конкурентом, поскольку художники используют веб-сайты для покупки знакомых товаров. Мы будем хранить товары, с которыми художники не обязательно имеют опыт работы. Мы будем продолжать сравнивать цены, чтобы включать те, которые доступны в Интернете.
Мы будем предлагать занятия по использованию новых материалов и техник.
Построим программу тура Artist’s Oasis.Мы забронируем местные ночлеги и завтраки; предоставить карты и путеводители для подходящих участков для пленэров; аренда мольбертов и материалов; продавать краску и другие материалы и отправлять готовые работы клиентам после высыхания.
Мы превратим магазин в художественный центр, включающий: Галерею изобразительного искусства, предлагающую оригинальные произведения искусства по оптовым ценам или поблизости от них; Музыкальные инструменты / студийное пространство; Классы для занятий искусством / музыкой; Книги по искусству / музыке; Живая музыка / кафе-бар; Поделки своими руками, такие как специальные футболки, знаки, открытки, керамика для туристической торговли.
3. Проанализируйте состояние вашего рынка.
Один из первых вопросов, который нужно задать себе при тестировании своей бизнес-идеи, — есть ли у нее место на рынке. Рынок в конечном итоге будет определять, насколько успешным будет ваш бизнес. Каков ваш целевой рынок и почему им будет интересно покупать у вас?
Уточните здесь. Например, если вы продаете постельное белье, вы не можете просто включить в свой целевой рынок всех, кто спит в постели. В первую очередь вам нужно ориентироваться на меньшую группу клиентов, например на подростков из семей со средним доходом.
Оттуда вы можете ответить на такие вопросы, как: Сколько подростков из семей со средним доходом в настоящее время проживает в вашей стране? Какое постельное белье им обычно нужно? Рынок растет или стагнирует?
Включите как анализ исследований, проведенных другими, так и первичные исследования, которые вы собрали сами — с помощью опросов клиентов, интервью или других методов.
Здесь вы также включите конкурентный анализ. В нашем примере мы бы ответили на вопрос: сколько других компаний по производству постельных принадлежностей уже имеют долю рынка и кто они?
Обозначьте сильные и слабые стороны ваших потенциальных конкурентов, а также стратегии, которые дадут вам конкурентное преимущество.
Шаблоны анализа рынка

Загрузите 10 бесплатных шаблонов конкурентного анализа
Пример сводного раздела «Анализ рынка» (из Bplans ):
Green Investments определила две отдельные группы целевых клиентов. Эти две группы клиентов отличаются богатством домохозяйств. Они были сгруппированы как клиенты с доходом от 1 до 1 миллиона долларов.Главной характеристикой, которая делает обе эти группы столь привлекательными, является их желание изменить мир к лучшему, принимая инвестиционные решения с учетом факторов окружающей среды.
В индустрии финансовых услуг много разных ниш. Некоторые консультанты предоставляют общие инвестиционные услуги. Другие будут предлагать только один тип инвестиций, возможно, просто паевые инвестиционные фонды или могут сосредоточиться на облигациях. Другие поставщики услуг сконцентрируются на конкретной нише, например, на технологических или социально ответственных компаниях.
Сегментация рынка
Green Investments разделила целевой рынок на две отдельные группы. Группы можно дифференцировать по разнице в уровне благосостояния домохозяйств, домохозяйств с доходом менее 1 миллиона долларов и> 1 миллиона долларов.
<1 миллион долларов (стоимость домашнего хозяйства): эти клиенты - люди среднего класса, которые заботятся об окружающей среде и предпринимают личные действия, выбирая инвестиции в акции, основываясь на компаниях с хорошими экономическими и экологическими показателями.Поскольку у этих людей не так много денег, они выбирают акции с умеренным риском. Как правило, эта группа имеет 35% -45% своего портфеля в акциях, а оставшаяся часть - в других типах инвестиций.
> 1 миллион долларов (стоимость домохозяйства): эти клиенты относятся к верхнему среднему классу и к высшему классу. Они накопили сбережений на сумму более 1 миллиона долларов и являются достаточно опытными инвесторами (сами или нанимаемые ими люди). Эти люди, как правило, обеспокоены доходностью своих инвестиций, но также имеют проблемы с окружающей средой.
4. Расскажите о своем продукте и / или услуге.
Здесь вы можете подробно рассказать о том, что вы продаете и какую пользу это приносит вашим клиентам. Если вы не можете сформулировать, как вы поможете своим клиентам, то ваша бизнес-идея может оказаться не очень удачной.
Начните с описания решаемой проблемы. Затем расскажите, как вы планируете решить эту проблему и какое место занимает ваш продукт или услуга. Наконец, поговорите о конкурентной среде: какие еще компании предлагают решения этой конкретной проблемы и что отличает ваше решение от их?
Пример раздела «Товары и услуги» (из Bplans ):
AMT предоставляет компьютерные продукты и услуги, чтобы сделать их полезными для малого бизнеса.Мы особенно сосредоточены на предоставлении сетевых систем и услуг малому и среднему бизнесу. Эти системы включают в себя как системы LAN на базе ПК, так и системы на базе серверов миникомпьютеров. Наши услуги включают проектирование и установку сетевых систем, обучение и поддержку.
Описание продукта и услуги
В персональных компьютерах мы поддерживаем три основных направления:
1. Super Home — наша самая маленькая и наименее дорогая линейка компьютеров, изначально позиционируемая производителем как домашние компьютеры.Мы используем его в основном как дешевую рабочую станцию для инсталляций малого бизнеса. Его характеристики включают … [дополнительные сведения опущены]
2. Опытные пользователи — это наша основная линия повышения квалификации. Это наша самая важная система для высокопроизводительных домашних рабочих станций и основных рабочих станций малого бизнеса, потому что … Ее основные сильные стороны … Ее технические характеристики включают …. [дополнительные сведения опущены]
3. Business Special — это промежуточная система, используемая для заполнения пробелов в позиционировании.Его характеристики включают … [дополнительные сведения опущены]
В периферийных устройствах, аксессуарах и другом оборудовании мы предлагаем полную линейку необходимых элементов, от кабелей до форм и ковриков для мыши … [дополнительные сведения опущены]
В рамках обслуживания и поддержки мы предлагаем ряд услуг по обслуживанию и ремонту, контракты на техническое обслуживание и гарантии на месте. У нас не было большого успеха в продаже контрактов на обслуживание. Наши сетевые возможности … [дополнительные сведения опущены]
Сравнение с конкурентами
Единственный способ, которым мы можем надеяться на успешную дифференциацию, — это определить видение компании, которая должна быть союзником в области информационных технологий для наших клиентов.Мы не сможем эффективно конкурировать с сетями, использующими коробки или продукты в качестве техники. Нам нужно предложить настоящий союз.
Преимущества, которые мы продаем, включают множество нематериальных активов: уверенность, надежность, знание того, что кто-то будет рядом, чтобы ответить на вопросы и помочь в важные моменты.
Это сложные продукты, продукты, использование которых требует серьезных знаний и опыта, и наши конкуренты продают только сами продукты.
К сожалению, мы не можем продавать товары по более высокой цене только потому, что предлагаем услуги; рынок показал, что не поддержит эту концепцию. Мы также должны продавать услугу и взимать плату за нее отдельно.
5. Обозначьте все операционные и управленческие роли.
Используйте этот раздел, чтобы описать уникальную структуру организации и управления вашего бизнеса (помните, что вы можете изменить ее позже). Кто за что будет отвечать? Как будут распределяться задачи и обязанности каждого человека или каждой команды?
Включает краткую биографию каждого члена команды и выделяет любой соответствующий опыт и образование, чтобы помочь обосновать, почему они подходят для этой работы.Если вы еще не наняли людей на запланированные роли, ничего страшного — просто убедитесь, что вы определили эти пробелы и объясните, за что люди в этих ролях будут нести ответственность.
Пример раздела «Кадровый план» раздела «Операции и управление» (из Bplans ):
Рабочая сила для DIY Wash N ‘Fix будет небольшой. Он будет состоять из генерального менеджера, работающего неполный рабочий день, который будет заниматься межбизнесовыми отношениями и корпоративными обязанностями.Кроме того, в DIY Wash N ‘Fix будут работать три сертифицированных механика / менеджера; их обязанности будут заключаться в повседневной работе фирмы. Эти обязанности делятся на две категории: управленческие и операционные. Управленческие задачи включают: планирование, инвентаризацию и базовый учет. Безопасность, нормативные требования, обслуживание клиентов и консультации по ремонту — это те рабочие задачи, за которые они будут нести ответственность.
Кроме того, клерки по обслуживанию клиентов будут наняты для выполнения самых основных задач: обслуживания клиентов и опекунства.У DIY Wash N ‘Fix будет один генеральный менеджер, который будет координировать всю внешнюю коммерческую деятельность и партнерские отношения. Деловые отношения будут включать бухгалтерские услуги, юридический советник, продавцов и поставщиков, поставщиков технического обслуживания, банковские услуги, рекламные и маркетинговые услуги, а также инвестиционные услуги. Лори Снайдер займет эту общую руководящую должность. В мае 2001 года она получит степень магистра делового администрирования в Университете Нотр-Дам.
Ежедневное управление бизнесом будет оставлено ведущему механику.Несмотря на то, что DIY Wash N ‘Fix не является ремонтной мастерской с полным спектром услуг, можно ожидать, что некоторые клиенты будут пытаться отремонтировать, с которыми они не знакомы, и нуждаются в совете. Поэтому мы намерены нанять трех полностью сертифицированных механиков. Механики не будут уполномочены выполнять какие-либо работы с автомобилем клиента, но они смогут осмотреть автомобиль, чтобы оценить проблему. Мы считаем, что для снижения нашей ответственности за ремонт, выполненный неправильно, только профессиональные механики должны давать советы клиентам.Основная функция механиков будет заключаться в обслуживании клиентов и управлении.
6. Разработайте стратегию маркетинга и продаж.
Здесь вы можете спланировать свои комплексные маркетинговые стратегии и стратегии продаж, которые будут отражать то, как вы на самом деле планируете продавать свой продукт. Прежде чем приступить к работе над планом маркетинга и продаж, вам необходимо полностью проанализировать рынок и выбрать персонажей целевого покупателя, то есть идеальных клиентов. (Узнайте, как создавать образы покупателя здесь.)
Что касается маркетинга, вам нужно будет ответить на такие вопросы, как: Как вы планируете выйти на рынок? Как вы будете развивать свой бизнес? На каких каналах вы сосредоточитесь для распространения? Как вы будете общаться со своими клиентами?
Что касается продаж, вам нужно будет ответить на такие вопросы, как: какова ваша стратегия продаж? Как будет выглядеть ваша команда продаж и как вы планируете со временем ее расширять? Как вы планируете масштабироваться для роста?
Сколько звонков по продажам вам нужно сделать, чтобы совершить продажу? Какая средняя цена за продажу? Говоря о средней цене за продажу, вот где вы можете перейти к своей стратегии ценообразования.
Шаблон согласования маркетинга и продаж

Загрузите бесплатный шаблон SLA по маркетингу и продажам
Пример раздела «Маркетинговый план» (из Bplans):
Skate Zone планирует стать первым любительским хоккейным центром в Майами, Флорида. Из-за стремительного роста инлайн-хоккея в Соединенных Штатах, рекламные планы компании открыты для различных средств массовой информации и различных маркетинговых коммуникаций.Ниже приводится список тех, что доступны в настоящее время.
Связи с общественностью. Пресс-релизы выпускаются как для технических журналов, так и для крупных деловых изданий, таких как USAHockey Inline, INLINE the skate magazine, PowerPlay и других.
Турниры. Skate Zone будет представлять свои услуги на чемпионатах, которые ежегодно проводятся в Соединенных Штатах.
Печатная реклама и публикация статей. Программа печатной рекламы компании включает рекламу в The Yellow Pages, Miami Express News, The Skate Zone Mailing, школьных листовках и специализированных журналах по хоккею.
Интернет. У Skate Zone в настоящее время есть веб-сайт, с которого поступило несколько запросов. В планах сделать его более профессиональным и эффективным. Ожидается, что в будущем это станет одним из основных маркетинговых каналов компании.
7. Составьте подробный финансовый план с указанием бизнес-затрат, финансирования и прогнозов доходов.
Наконец, подробно опишите свою финансовую модель, включая начальные затраты, финансовые прогнозы и запрос на финансирование, если вы обращаетесь к инвесторам.
Ваши начальные затраты относятся к ресурсам, которые вам понадобятся для запуска вашего бизнеса, и приблизительной стоимости каждого из этих ресурсов. Вы сдаете в аренду офисное помещение? Вам нужен компьютер? Телефон? Составьте список этих потребностей и их стоимость, а также будьте честны и консервативны в своих оценках. Меньше всего вам хочется денег.
После того, как вы обрисовали в общих чертах свои затраты, вам нужно будет их обосновать, подробно описав свои финансовые прогнозы. Это особенно важно, если вы ищете финансирование для своего бизнеса (о котором вы узнаете подробнее ниже).Убедитесь, что ваша финансовая модель на 100% точна, чтобы иметь наилучшие шансы убедить инвесторов и источники ссуды поддержать ваш бизнес.
Следующая таблица представляет собой прогнозируемый отчет о прибылях и убытках Markam. (из Bplans):
Источник изображения
8. Обобщите вышесказанное в приложении.
Наконец, подумайте о завершении своего бизнес-плана с приложением. Приложение не является обязательным, но это полезное место для включения вашего резюме и резюме (-ей) вашего соучредителя (-ей), а также любых разрешений, договоров аренды и другой юридической информации, которую вы хотите включить.
Шаблон бизнес-плана
Прежде чем приступить к составлению бизнес-плана, загрузите этот шаблон бизнес-плана. Он дает вам схему, которой вы должны следовать, и упрощает процесс.
Первые шаги — создать титульную страницу и написать описание вашего бизнеса, в котором описывается ваш продукт или услуга и то, как они удовлетворяют потребности ваших клиентов. Следующим шагом будет работа над описанием компании, в котором подробно рассказывается о том, как ваша компания будет организована, и включается заявление о миссии.
В следующем разделе шаблона бизнес-плана вы определите свою целевую аудиторию или личности покупателя. Благодаря исследованиям, опросам и интервью вы поймете, кому нужен ваш продукт, почему они заинтересованы и какую проблему ваше предложение решает для них.
Следующим шагом будет подробное описание вашей линейки продуктов и услуг, включая модель ценообразования и ваше преимущество перед конкурентами.
Оттуда вы запишите свой план выхода на рынок и продажи вашего продукта или услуги.Вы также определите свой план роста и установите цели и меры для своей маркетинговой и торговой деятельности.
Затем вы определите, какая юридическая структура будет иметь ваш бизнес (LLP, ИП и т. Д.), И есть ли какие-либо другие юридические факторы, которые вам необходимо учитывать (например, разрешения, лицензии, нормы здравоохранения).
Наконец, будут сделаны финансовые прогнозы, а для бизнеса будут установлены краткосрочные и долгосрочные цели.
Примеры бизнес-планов
Ниже приведены образцы бизнес-планов, которые были созданы с использованием шаблона бизнес-плана.
Источник изображения
Источник изображения
Источник изображения
Юридические требования для открытия бизнеса
Когда бизнес-план составлен, вы можете переходить к еще менее романтичной части — оформлению документов и юридической деятельности. Это включает в себя такие вещи, как определение юридической структуры вашего бизнеса, определение вашего фирменного наименования, регистрация в правительстве и — в зависимости от структуры вашего бизнеса и отрасли — получение налогового кодекса, лицензии на ведение бизнеса и / или разрешения продавца. .
Кроме того, деятельность предприятий регулируется на федеральном уровне, уровне штата, а иногда и на местном уровне. Важно проверить, что требуется на всех трех уровнях. Когда вы регистрируете свой бизнес в правительстве, убедитесь, что вы покрываете регистрацию на всех уровнях, необходимых для местонахождения вашего бизнеса. Ваш бизнес не станет юридическим лицом, если вы не установите эти флажки, так что будьте в курсе.
Ниже вы найдете краткое объяснение того, что входит в каждый из этих шагов, а также ссылки на полезные ресурсы, где вы можете углубиться в подробности.(Примечание: эти шаги предназначены только для открытия бизнеса в США.)
Юридическая структура бизнеса
Четыре наиболее распространенных бизнес-структуры:
1. ИП
Пример: Графический дизайнер-фрилансер.
Что это такое: Индивидуальное предприятие — это бизнес, которым владеет и управляет одно лицо, при этом правительство не делает юридических различий между лицом, которому принадлежит бизнес, и самим бизнесом. Это самый простой способ вести бизнес.Вам не нужно называть свой бизнес каким-либо другим именем, кроме своего личного имени, но если вы хотите, вы можете дать ему собственное отличительное имя, зарегистрировав так называемое Doing Business Name (DBA). (Мы вернемся к этому в разделе «Как зарегистрировать название компании».)
Плюсы: Создать индивидуальное предприятие легко и недорого, потому что есть только один владелец, и этот владелец имеет полный контроль над всеми бизнес-решениями. Подготовка налогов также довольно проста, поскольку ИП не облагается налогом отдельно от собственника.
Минусы: Может быть значительно сложнее собрать деньги и привлечь инвесторов или ссуды, потому что нет юридической структуры, которая обещала бы выплаты в случае банкротства бизнеса. Кроме того, поскольку владелец и бизнес юридически одинаковы, владелец несет личную ответственность по всем долгам и обязательствам бизнеса.
Как работают налоги: Частный собственник владеет бизнесом и управляет им, а также несет ответственность за все операции, включая долги и обязательства.Доходы и убытки облагаются налогом в декларации о доходах физических лиц по обычным ставкам. Кроме того, вы также обязаны уплачивать налог на заработную плату или налог на самозанятость с заработанных денег. (Подробнее о налогах на самозанятость позже.) Налоговые формы IRS можно найти здесь.
2. Партнерство
Пример: Несколько врачей, работающих в разных кабинетах в одном здании.
Что это такое: Партнерство — это единый бизнес, в котором два или более человека разделяют собственность, и каждый собственник вносит свой вклад во все аспекты бизнеса, а также участвует в прибылях и убытках бизнеса.
Плюсы: Как правило, создать деловое партнерство довольно просто, и это, как правило, не слишком дорого. Наличие двух или более людей, в равной степени вовлеченных в успех бизнеса, позволяет объединить ресурсы. Это также означает, что у вас есть доступ к набору навыков и знаний более чем одного человека.
Минусы: Так же, как и индивидуальный предприниматель, партнеры несут полную совместную ответственность, если бизнес пойдет на убыль. Это также означает, что партнеры несут ответственность не только за свои действия, но и за действия своих партнеров.Существует вариант партнерства, называемый партнерством с ограниченной ответственностью, или LLP, который защищает от этого — например, так организовано большинство юридических фирм. Наконец, когда в принятии решений участвует более одного человека, есть место для разногласий — это означает, что важно иметь четкое соглашение о том, как будут разделены обязательства и доходы, особенно если / когда что-то пойдет не так.
Как работают налоги: Чтобы создать партнерство, вы должны зарегистрировать свой бизнес в своем штате. Обычно этот процесс осуществляется через канцелярию вашего государственного секретаря.Здесь вы найдете налоговые формы IRS.
3. Общество с ограниченной ответственностью (ООО)
Пример: небольшая дизайнерская фирма.
Что это такое: LLC — это тип бизнес-структуры, который более сложен, чем индивидуальные предприниматели и партнерства, но менее сложен, чем корпорации. Их называют «сквозными организациями», потому что они не облагаются отдельным уровнем налога. Большинство штатов не ограничивают право собственности на LLC, поэтому членами могут быть физические лица, корпорации и даже другие LLC и иностранные организации.В большинстве штатов также разрешены ООО с одним участником, у которых есть только один владелец.
Плюсы: Как следует из названия, владельцы ООО несут ограниченную ответственность, что означает, что они лично не несут ответственности за какие-либо финансовые или юридические недостатки бизнеса. Это снижение риска — вот что делает LLC очень популярной бизнес-структурой.
Минусы: LLC часто являются более сложными, чем индивидуальные предприятия или партнерства, что означает более высокие первоначальные затраты, а некоторые фонды венчурного капитала не решаются вкладывать средства в LLC из-за налоговых соображений и вышеупомянутой сложности.При этом управлять ими проще, чем корпорацией, потому что они не подвергаются такому количеству формальностей.
Как работают налоги: LLC имеют преимущество «сквозного» налогообложения, что означает, что налогом облагаются владельцы, а не LLC. Наличие только одного уровня налога облегчает налогообложение. Здесь вы найдете налоговые формы IRS.
4. Корпорация
Пример: Microsoft, Coca-Cola, Toyota Motor и почти все известные компании.
Что это такое: Юридическое лицо, которое является отдельным и отличным от своих владельцев, и имеет большинство прав и обязанностей, которыми обладает физическое лицо (заключать контракты, ссужать и занимать деньги, предъявлять иски и получать судебные иски, нанимать сотрудников, владеть активами и платить налоги.) Это сложнее, чем в других бизнес-структурах, и обычно рекомендуется для крупных, устоявшихся компаний с несколькими сотрудниками.
Плюсы: Они упрощают поиск венчурного финансирования.Они также обеспечивают наилучшую защиту личных активов, поскольку учредители, директора и акционеры (обычно) не несут ответственности по долгам и обязательствам компании — только деньги и ресурсы, которые они лично вложили.
Минусы: Поскольку они намного сложнее других бизнес-структур, они могут иметь дорогостоящие административные сборы и более сложные налоговые и юридические требования.
Как работают налоги: Корпорации обязаны платить федеральные, государственные и, в некоторых случаях, местные налоги.Есть два разных типа корпораций: «C-корпорации» и «S-корпорации». Корпорации C подлежат двойному налогообложению — поэтому любая прибыль, которую получает корпорация C, облагается налогом в пользу корпорации при получении, а затем облагается налогом для акционеров при распределении в качестве дивидендов.
Корпорация не получает налогового вычета при выплате дивидендов акционерам. Акционеры не могут вычесть какие-либо убытки корпорации, но они также не несут прямой ответственности за уплату налогов на свою прибыль — только на дивиденды, которые они выплачивают акционерам.
Корпорации
S, с другой стороны, имеют только один уровень налогообложения. Узнайте больше о разнице между «корпорациями C» и «корпорациями S» здесь и найдите налоговые формы IRS здесь.
Как зарегистрировать название компании
Убедитесь, что нужное имя доступно в вашем штате.
Проведите поиск товарного знака.
Если вы являетесь новой корпорацией или ООО, ваше фирменное наименование будет автоматически зарегистрировано в вашем штате при регистрации вашего бизнеса.
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, партнерством, существующей корпорацией или ООО, зарегистрируйте имя «Doing Business As» (DBA).
Файл на товарный знак, если выбрано оригинальное название.
Назвать свой бизнес немного сложнее, чем составить список и выбрать то, что вам больше всего нравится. Если вы используете имя, отличное от вашего личного имени, вам необходимо зарегистрировать его в правительстве своего штата, чтобы они знали, что вы ведете бизнес с именем, отличным от вашего.
1. Убедитесь, что желаемое имя доступно в вашем штате.
Перед регистрацией необходимо убедиться, что желаемое имя доступно в вашем штате. Названия компаний регистрируются для каждого штата, поэтому вполне возможно, что компания в другом штате может иметь то же название, что и ваше. Это касается только того, что на имени есть товарный знак.
2. Проведите поиск по товарному знаку.
Выполните поиск по товарному знаку желаемого имени, чтобы избежать дорогостоящих проблем в будущем.Поиск покажет вам, зарегистрировала ли другая компания или подала заявку на регистрацию товарного знака, который вы хотите использовать.
3. Если вы являетесь новой корпорацией или ООО, ваше фирменное наименование будет автоматически зарегистрировано в вашем штате при регистрации вашего бизнеса.
Для новых корпораций и LLC: название вашей компании автоматически регистрируется в вашем штате при регистрации компании, поэтому вам не нужно проходить отдельный процесс. Существуют правила наименования корпорации и ООО, о которых вы можете прочитать здесь.
4. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, партнерством, существующей корпорацией или ООО, зарегистрируйте имя «Doing Business As» (DBA).
Для индивидуальных предпринимателей, партнерств и существующих корпораций и LLC (если вы хотите вести бизнес с именем, отличным от их зарегистрированного имени), вам необходимо зарегистрировать так называемое имя «Doing Business As» (DBA). Вы можете сделать это, обратившись в офис клерка вашего округа или в правительство вашего штата, в зависимости от того, в каком штате вы находитесь. Узнайте, как это сделать, здесь.
5. Подать заявку на товарный знак, если выбрано оригинальное название.
Хотите зарегистрировать торговую марку на название вашей компании? Товарный знак защищает слова, имена, символы и логотипы, отличающие товары и услуги. Подача заявки на регистрацию товарного знака стоит менее 300 долларов, и вы можете узнать, как это сделать, здесь.
Что такое разрешение продавца?
Если ваша компания продает материальное имущество населению в качестве оптового или розничного продавца, то в большинстве штатов вам необходимо подать заявление на разрешение продавца.«Материальное имущество» означает просто физические предметы, такие как одежда, автомобили, игрушки, строительные материалы и так далее. В некоторых штатах разрешение продавца также требуется для бизнеса, ориентированного на оказание услуг, например, для бухгалтеров, юристов и терапевтов.
Разрешение продавца позволяет взимать с покупателей налог с продаж. Затем вы будете платить этот налог с продаж штату каждый квартал, указав номер разрешения налога с продаж в налоговой форме штата.
Вы можете зарегистрироваться для получения разрешения продавца через Совет по уравнениям, Комиссию по налогу с продаж или Совет по налогу на франшизу вашего штата.Чтобы помочь вам найти подходящие офисы, найдите свой штат на этом веб-сайте IRS.
Что такое бизнес-лицензия?
Практически каждому бизнесу требуется какая-либо лицензия или разрешение для работы на законных основаниях, но требования различаются, что может сбивать с толку. Какие конкретные лицензии или разрешения нужны вашему бизнесу? Чтобы понять это, перейдите на сайт SBA.gov и выберите штат, в котором вы ведете свой бизнес. Он сообщит вам о конкретных требованиях к лицензии и разрешениям в этом штате.
Общие сведения о налоговых требованиях для малого бизнеса
Владельцы бизнеса обязаны платить определенные федеральные налоги, и размер этих налогов определяется формой предприятия, которое вы создаете. Все предприятия, кроме партнерских, должны подавать годовую налоговую декларацию. Партнерские отношения представляют так называемую информационную декларацию.
Любой бизнес, который принадлежит и управляется в Соединенных Штатах, должен иметь идентификационный номер работодателя (EIN), который вы можете подать на веб-сайте IRS здесь.После регистрации пришло время выяснить, за какие налоги вы будете нести ответственность. Вот три типа:
Налог на самозанятость (SE Tax)
Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание для людей, которые работают на себя, то есть владельцев бизнеса. Налоги SE требуют заполнения Таблицы SE (Форма 1040), если ваш чистый доход от самозанятости составлял 400 долларов США или более. (Примечание. Существуют особые правила и исключения для членов рыболовных бригад, нотариусов и т. Д.). Узнать больше
Налог на трудоустройство
Когда у вас есть сотрудники, у вас (как у работодателя) есть определенные обязанности по налогу на трудоустройство, которые вы должны платить, а также формы, которые вам нужно заполнить.Налоги на занятость включают налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, федеральный подоходный налог и федеральный налог на безработицу (FUTA). Узнать больше
Акцизный налог
Акцизы — это тоже то, что вам нужно учитывать, в зависимости от того, что вы продаете, где вы работаете и т. Д. Например, в США существует федеральный акцизный налог на определенные грузовики, седельные тягачи и автобусы, используемые на дорогах общего пользования. Узнать больше
Стратегия привлечения клиентов для нового бизнеса
Оказывается, что создание спроса и зарабатывание клиентов необходимо прежде, чем вы сможете обоснованно запросить финансирование из внешнего источника.
После того, как вы зарегистрировали свой новый бизнес в правительстве и подготовили юридические документы, как вы собираетесь, знаете ли … привлекать клиентов?
Прежде чем вы сможете получить какое-либо существенное финансирование для своего бизнеса (о котором мы поговорим в следующем разделе), вам необходимо:
Начните продвигать свой бизнес и расширять присутствие в Интернете
Составьте процесс продаж и начните продавать свой продукт или услугу
Разработайте стратегию, как сделать так, чтобы ваши клиенты были довольны получением отзывов, рефералов из уст в уста и повторных сделок (чтобы ваша система привлечения клиентов продолжала работать)
Маркетинг вашего малого бизнеса
Новой компании необходимо начать привлекать интерес к своему продукту или услуге еще до того, как они будут готовы к выпуску.Но есть миллион различных платформ и путей, которые вы можете использовать для повышения осведомленности … так с чего же начать?
1. Определите целевого клиента.
Все сводится к вашему целевому клиенту. Вы не сможете позиционировать то, что продаете, для удовлетворения потребностей клиентов, не зная, кто они. Один из самых первых вопросов, который вам нужно задать себе: кому нужно то, что я продаю? Кому это пригодится? Кому это понравится?
Затем вам нужно выяснить, кто этот человек или эти люди, и какие сообщения могут им понравиться.Это включает в себя их происхождение, интересы, цели и проблемы, помимо того, сколько им лет, чем они занимаются каждый день, какие социальные платформы используют и т. Д.
Создание очень специфического образа покупателя может значительно улучшить результаты вашего бизнеса. Прочтите это пошаговое руководство о том, как создавать образы покупателя, которое включает шаблоны персон покупателя, которые вы можете настроить самостоятельно. После того, как вы выбрали одного или двух покупателей, распечатайте их, прикрепите к стене и подумайте об их интересах и потребностях, прежде чем принимать каждое деловое решение.
2. Разработка фирменного стиля.
Помимо исследования целевого клиента, когда вы впервые начинаете бизнес, вам необходимо заложить основу для сильной идентичности бренда. Идентичность вашего бренда связана с вашими ценностями, тем, как вы передаете концепции и какие эмоции вы хотите, чтобы ваши клиенты испытывали, когда они взаимодействуют с вашим бизнесом. Наличие последовательного фирменного стиля для продвижения вашего бизнеса заставит вас выглядеть более профессионально и поможет привлечь новых клиентов.
3. Расширьте свое присутствие в Интернете.
Имея за плечами целевого покупателя и свой бренд, вы можете приступить к созданию основных маркетинговых элементов вашего малого бизнеса, включая ваш веб-сайт, блог, инструмент электронной почты, инструмент конверсии и учетные записи в социальных сетях. Чтобы глубже погрузиться в эти темы, прочитайте наше руководство по маркетингу для малого бизнеса здесь.
4. Создавайте и развивайте потенциальных клиентов.
После того, как вы начали создавать присутствие в Интернете и повышать осведомленность о своем бизнесе, вам нужно генерировать потенциальных клиентов, которые приблизятся к клиентам.Лидогенерация — это процесс привлечения и преобразования незнакомцев и потенциальных клиентов в потенциальных клиентов, и если вы создадите успешный механизм генерации лидов, вы сможете поддерживать свою воронку продаж, полную потенциальных клиентов, пока вы спите.
Как выглядит успешный процесс лидогенерации? Узнайте больше о лидогенерации здесь и нажмите кнопку ниже, чтобы попробовать бесплатные маркетинговые инструменты HubSpot, наш бесплатный инструмент для генерации лидов, который позволяет отслеживать посетителей вашего веб-сайта и потенциальных клиентов в единой базе данных контактов.
Бесплатные маркетинговые инструменты и ресурсы
Вот несколько полезных ресурсов, которые помогут вам распространять информацию, укреплять свое присутствие в Интернете и бесплатно получать потенциальных клиентов.
Маркетинговый план: план для стартапов — Руководство на 20 страницах, в котором рассказывается, как создать машину продаж и маркетинга, которая позволит генерировать спрос с максимальной отдачей от инвестиций, и многое другое. Получить руководство
Бесплатные маркетинговые инструменты HubSpot — Бесплатный маркетинговый инструмент, который дает вам представление о том, что делает каждый лид до и после заполнения формы.Он включает в себя встроенную аналитику, которая позволяет легко узнать, какие страницы, предложения и источники трафика приносят вам наибольшее количество конверсий. Получите бесплатный инструмент
Website Grader — Введите URL-адрес своего веб-сайта и адрес электронной почты, и вы получите подробную оценку производительности вашего веб-сайта, мобильных устройств, SEO и безопасности, а также подробные советы и ресурсы по внесению значительных улучшений на ваш веб-сайт. Оцените мой сайт
Шаблоны пресс-релизов — Загружаемые шаблоны пресс-релизов, которые вы можете настроить, вместе с соответствующим руководством по созданию пресс-релиза и плана продвижения.Получите шаблоны вашего пресс-релиза
Шаблоны примеров из практики — Загружаемые шаблоны примеров из практики, которые вы можете настроить, советы о том, как найти кандидатов и связаться с ними, а также образцы вопросов для собеседований. Получите шаблоны примеров из практики
Шаблоны создания контента — 100 шаблонов изображений для социальных сетей, 8 шаблонов презентаций PowerPoint, 50 шаблонов призыва к действию, 15 шаблонов инфографики, 5 шаблонов электронных книг, 5 шаблонов сообщений в блогах и многое другое. Получите шаблоны вашего контента
Продажа ваших продуктов или услуг
1.Настройте свою торговую инфраструктуру.
Потратив время на настройку процесса продаж с самого начала, вы избежите головной боли, связанной с потерей данных в будущем. Начните с CRM, которая представляет собой центральную базу данных, в которой вы можете отслеживать всех своих клиентов и потенциальных клиентов в одном месте. Существует множество вариантов, и вы захотите оценить CRM, которые подходят для малого бизнеса. (Excel не в счет!)
2. Определите свои цели продаж.
Не пугайтесь таких торговых терминов, как KPI и ROI.Все это означает, что вам нужно выяснить, что вам нужно в своем бизнесе, чтобы сводить концы с концами и расти: какой доход вам нужен и сколько продуктов вам нужно продать, чтобы достичь этой цели?
3. Нанять торгового представителя.
Когда вы начинаете свой бизнес, возникает соблазн делать все самостоятельно, в том числе заниматься продажами. Тем не менее, первый продавец имеет решающее значение для масштабирования — вам нужен кто-то, кто будет понимать вашего покупателя и продавать ему на постоянной основе.При поиске этого первого сотрудника по продажам старшинство должно быть менее важным, чем то, сколько у них опыта продаж на передовой и понимают ли они целевого покупателя вашего бизнеса. Оттуда вам понадобится план построения вашей команды по развитию продаж.
4. Получите больше от своей торговой деятельности.
Эффективность — ключ к успеху. Составьте процесс продаж, например эту полезную структуру из семи шагов, которая работает независимо от размера вашего бизнеса. Вы также захотите автоматизировать задачи продаж (например, ввод данных) или настроить уведомления, когда потенциальный клиент предпринимает действия.Таким образом, вы тратите меньше времени на изучение записей и звонки не тем потенциальным клиентам, а больше на стратегию и фактические продажи.
Бесплатные инструменты и ресурсы для продаж
Вот несколько полезных шаблонов и инструментов продаж, которые помогут вам создать эффективный механизм продаж, привлечь потенциальных клиентов и найти новых клиентов бесплатно.
Генератор подписи электронной почты — Бесплатный инструмент, который создает профессиональную подпись электронной почты, которую вы можете легко добавить в Gmail, Outlook, Apple Mail, Yahoo Mail или любого другого поставщика услуг электронной почты.Сделайте свою подпись электронной почты
Шаблоны электронной почты для продаж — Список из 21 шаблона электронной почты, которые с огромным успехом использовались реальными компаниями (включая HubSpot.) Получить шаблоны электронной почты для продаж
Сценарии звонков по продажам — Простой контрольный список звонков по продажам, который поможет вам установить взаимопонимание и укрепить доверие, понять болевые точки потенциального клиента, выявить ключевых лиц, принимающих решения, и обеспечить последующую встречу. Ознакомьтесь со сценариями звонков в отдел продаж
Серия видеороликов Дэниела Пинка «Продавай как человек» — Ежемесячная серия видеороликов, в которых эксперт по продажам Дэниел Пинк и специальные гости решают самые большие проблемы продаж менее чем за 30 минут.Посмотреть видео серии
Инструмент отраслевых эталонных показателей уровня закрытия продаж — Сравните коэффициент закрытия продаж с показателями конкурентов по отрасли, используя данные более 8 900 компаний, разбитых на 28 отраслей. Сравните ваши продажи Цена закрытия
Зарегистрируйтесь в HubSpot Academy, чтобы узнать все, что вам нужно знать о цифровом маркетинге и продажах. Тренируйте всю свою команду бесплатно! Зарегистрироваться бесплатно
Сделайте так, чтобы ваши клиенты были довольны
Привлечение новых клиентов к сети важно, но не менее важно их удержание.Вы не можете игнорировать клиентов после того, как закрыли их — вы должны заботиться о них, обеспечивать им безупречное обслуживание клиентов и воспитывать их, чтобы они стали поклонниками (и даже проповедниками) вашего бизнеса.
Хотя входящий маркетинг и продажи имеют решающее значение для вашей воронки, воронка на этом не заканчивается: реальность такова, что количество времени и усилий, которые вы потратите на совершенствование своей стратегии в этих областях, будет очень мало, если вы не сможете чтобы сохранить счастливых клиентов.
Это означает, что построение модели успеха клиента должно быть центральным для вашей организации.
Задумайтесь на секунду обо всех различных способах распространения информации о ваших продуктах в обзорах, социальных сетях и онлайн-агрегаторах.
Все они быстрые и эффективные, к лучшему или к худшему. В то время как ваши стратегии по маркетингу и продажам находятся в пределах вашего контроля и вы должны совершенствовать, большая часть ваших потенциальных клиентов оценивает вашу компанию на основе контента и материалов, которые другие люди распространяют о вашем бренде.
Вот несколько советов, как сделать ваших клиентов счастливыми и выделиться как звездный бизнес:
1.Реагируйте быстро.
Люди ожидают быстрого разрешения (некоторые быстрее, чем другие, в зависимости от канала), поэтому важно быть проворным и эффективно справляться с запросами, чтобы вы постоянно предоставляли отличный сервис, чтобы не потерять доверие своих клиентов.
Обратите внимание на количество упоминаний вашей компании на разных каналах. Определите, где ваши клиенты проводят больше всего времени и задают больше всего вопросов, а затем встретитесь с ними там, будь то в социальной сети, на Yelp или где-то еще.
2. Следите за контактами с отдельными клиентами.
Взаимодействие с вашими клиентами лучше всего зависит от контекста. Следите за всеми контактами, которые у вас были с отдельными клиентами, потому что их опыт взаимодействия с вашей компанией принесет дивиденды в долгосрочной перспективе.
Как долго они были клиентом? Какой у них был опыт в процессе продаж? Сколько покупок они сделали? Были ли они предоставлены положительные / критические отзывы о вашей поддержке или продуктах? Знание ответов на эти вопросы даст вам более полную картину, когда вы будете отвечать на запросы, и поможет вам вести более продуктивные беседы с клиентами.
3. Создайте петли обратной связи.
С того момента, как у вас появится первый клиент, вы должны активно искать от него идеи. По мере роста вашего бизнеса это будет становиться все труднее, но помните, что ваши сотрудники, работающие с клиентами, являются ценным источником информации, потому что они больше всего подходят вашим покупателям и потенциальным покупателям.
4. Создайте страницу часто задаваемых вопросов для своего веб-сайта.
Предоставьте клиентам инструменты, которые помогут самим себе, и масштабируйте эту программу по мере своего роста.Когда вы только начинаете, это может быть простая страница часто задаваемых вопросов. Со временем, по мере роста вашей клиентской базы, превратите свой веб-сайт в ресурс для ваших клиентов и дайте им возможность самообслуживания — например, превратите эту страницу часто задаваемых вопросов в базу знаний или библиотеку, которая отвечает на общие вопросы и / или дает инструкции для клиентов.
Финансирование малого бизнеса
Семенное финансирование
Ускоритель
Кредит для малого бизнеса
Краудфандинг
Финансирование венчурного капитала
С того дня, как вы начнете строить свой бизнес, до момента, когда вы сможете получать стабильную прибыль, вам необходимо финансировать свою деятельность и рост за счет стартового капитала.Некоторые учредители могут полностью финансировать свой бизнес за свои деньги или через друзей и семью, что называется «самозагрузкой».
Это, очевидно, дает владельцам бизнеса тонну гибкости для ведения бизнеса, хотя это означает принятие на себя большего финансового риска — а когда в этом участвует семья, это может привести к неловким разговорам за праздничным ужином, если что-то пойдет не так.
Многие учредители нуждаются в внешнем стартовом капитале, чтобы развивать свой бизнес. Если это похоже на вас, продолжайте читать, чтобы узнать о наиболее распространенных видах внешнего капитала, которые вы можете привлечь.
1. Финансирование посевного материала
Если вы ищете относительно небольшую сумму денег, например, исследование рыночных возможностей или разработку начальной версии продукта или услуги, то начальное финансирование может быть для вас.
Существует много различных видов посевного финансирования, но тот, о котором вы, вероятно, слышали больше всего, называется посевным финансированием. В этом случае кто-то инвестирует в вашу компанию в обмен на привилегированные акции. Если ваша компания будет продана или ликвидирована, то инвесторы, владеющие привилегированными акциями, часто имеют право на возврат своих инвестиций — и, в большинстве случаев, на дополнительный доход, называемый «привилегированные дивиденды» или «ликвидационные преференции», прежде чем держатели оплачиваются обыкновенные акции.
2. Ускоритель
Акселераторы — это высококонкурентные программы, которые обычно включают подачу заявки и последующее соревнование с другими стартапами на публичном мероприятии или демонстрационном дне. Помимо получения финансирования и начального капитала, победители этих программ также награждаются программами наставничества и обучения.
Хотя изначально акселераторы были в основном технологическими компаниями и сосредоточены вокруг Кремниевой долины, теперь вы можете найти их по всей стране и во всех различных отраслях.Если это похоже на то, что вас интересует, вот список лучших ускорителей в Соединенных Штатах, с которых вы можете начать.
3. Кредит для малого бизнеса
Если у вас есть действительно надежный план того, как вы потратите деньги на месте, то вы можете убедить банк, кредитора, организацию по развитию сообщества или микрокредитное учреждение предоставить вам ссуду. .
Существует множество различных типов ссуд, включая ссуды в банке, ссуды на недвижимость, ссуды на оборудование и многое другое.Чтобы успешно получить его, вам нужно будет четко сформулировать, как вы потратите каждую копейку, поэтому убедитесь, что у вас есть надежный бизнес-план, прежде чем подавать заявку. Вы можете узнать больше о кредитных программах SBA.gov здесь.
4. Краудфандинг
Вы можете спросить себя, а как насчет компаний, которые получают финансирование через такие платформы, как Kickstarter и Indiegogo? Это называется краудфандингом — новым способом финансирования бизнеса.
Что еще более важно, это обычно не влечет за собой передачу частичного владения бизнесом.Напротив, это способ получить финансирование не от потенциальных совладельцев, а от потенциальных поклонников и клиентов, которые хотят поддержать бизнес-идею, но не обязательно владеют ею.
То, что вы дадите донорам взамен, полностью зависит от вас — и, как правило, люди уйдут с ранним доступом к продукту, или специальной версии продукта, или встретившись с основателями. Узнайте больше о краудфандинге здесь.
5. Финансирование венчурного капитала
Лишь очень небольшой процент предприятий либо пригоден для венчурного капитала, либо имеет к нему доступ.Все остальные методы, описанные ранее, доступны подавляющему большинству новых предприятий.
Если вы ищете значительную сумму денег для создания своей компании и можете доказать, что можете быстро увеличить ее стоимость, то венчурное финансирование, вероятно, будет для вас правильным шагом.
Венчурное финансирование обычно означает, что одна или несколько венчурных компаний делают крупные инвестиции в вашу компанию в обмен на привилегированные акции компании — но, помимо получения этой предпочтительной прибыли, как при серийном посевном финансировании, венчурные инвесторы также обычно получить права управления, такие как место в Совете директоров или право одобрения определенных сделок.
Венчурное финансирование обычно происходит, когда компания может продемонстрировать значительную деловую возможность для быстрого роста стоимости компании, но для этого требуется значительный капитал.
Когда у вас будет надежный бизнес-план, а также инструменты и финансирование для достижения ваших целей, вы будете на пути к запуску своего бизнеса.
Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в августе 2019 года и был обновлен для полноты.
.

Оформление доверенности на представление интересов юридического лица: Доверенность на представление интересов юридического лица: образец

Доверенность от ИП и юридического лица

Согласно закону представителем юридического лица выступает его директор. Он имеет право совершать любые действия, предусмотренные уставом, без доверенности. Остальные сотрудники должны иметь документ, предоставляющий им все необходимые полномочия для выполнения служебных обязанностей.

Доверенность от юридического лица действительна без нотариального заверения. Обязательными реквизитами этого документа являются:

наименование организации;
дата составления;
ФИО и паспортные данные представителя;
подпись директора;
печать.

Подпись главного бухгалтера необходима только при выдаче доверенностей на получение ТМЦ бюджетными организациями.

Виды доверенностей

В современном гражданском обороте чаще всего используются следующие виды этих документов:

1. Генеральная доверенность ООО позволяет совершать все или большинство действий, предусмотренных уставом. Как правило, она выдается директорам филиалов или сотрудникам, представляющим интересы фирмы в других городах (странах).

2. Доверенность ООО на совершение сделок может быть выдана для заключения одного договора либо ряда однотипных соглашений в течение долгого времени.

3. Доверенность на сдачу бухгалтерской отчетности, как правило, включает в себя полный набор полномочий, необходимых для взаимодействия с налоговым органом. При необходимости она может быть выписана только для определенных действий. Если документооборот с ИФНС ведется представителем в электронном виде, доверенность должна быть предоставлена до момента передачи информации.

4. Доверенность на получение документов в основном используется сотрудниками, работающими с корреспонденцией. Также она необходима для совершения разовых действий, например, запроса выписки из ЕГРЮЛ.

5. Доверенность на получение ТМЦ необходима для обеспечения законности в процессе товарооборота. Она содержит в себе наименования и количество предметов либо реквизиты накладной, по которой они отпущены.

Кроме этого существуют и другие виды доверенностей.

Обязательное заверение доверенности

Несмотря на то, что закон не предусматривает обязательного заверения этих документов у нотариуса, в некоторых ситуациях оно необходимо:

— Чтобы передоверить полномочия другому лицу, нужно оформить нотариальную доверенность. Это возможно только в том случае, если первичная доверенность заверена нотариально.

— Генеральная доверенность от юридического лица передает представителю обширный круг прав, который включает в себя совершение крупных сделок. При отсутствии нотариального заверения большинство контрагентов отказываются в их заключении.

— Доверенность от юридического лица нотариальная обязательно необходима сотрудникам, представляющим интересы фирмы в других городах и странах. Она послужит бесспорным подтверждением законности правоотношений.

Чтобы оформить доверенность у нотариуса, необходимо предоставить:

паспорта директора и сотрудника, а также приказы о назначении;
ИНН и ОГРН;
устав;
выписку из ЕГРЮЛ;
документы на активы, которые будет являться предметом сделки (при необходимости).

Доверенности юр. лиц могут выдаваться на любой период, не превышающий трех лет. Если срок не указан, то документ имеет силу один год.

Доверенности от ИП

Доверенность на представление интересов ИП может выдаваться для осуществления аналогичных действий: сдачи отчетности, получения документов, заключения договоров и т.д. Также существует генеральная доверенность от ИП, передающая представителю все права, которыми обладает предприниматель. Эти документы должны удостоверяться у нотариуса.

Необходимо пояснить, что согласно закону деятельность ИП и юридических лиц регулируется одними правилами, следовательно, доверенности ИП имеют силу и без нотариального заверения. Однако на практике эта норма не применяется, и нотариальный документ требуется даже для совершения самых простых действий.

Чтобы оформить доверенность на представление интересов ИП, нотариусу необходимо предоставить:

паспорта сторон;
ИНН и ОГРНИП;
выписку из ЕГРИП.

Максимальный срок доверенности ИП также составляет три года, по умолчанию — один год.

Условия оформления доверенности на представление интересов в суде

Число судебных разбирательств на сегодняшний день стремительно растёт. В связи с этим перед участниками судебных процессов встаёт вполне логичный и очень важный вопрос о необходимости представления интересов. Хотелось бы подробнее остановиться на данном вопросе, поскольку достаточно часто за услугами представления интересов в судах стороны обращаются в юридические компании и агентства.

Представительство в суде является самостоятельным гражданским процессуальным институтом, выполняющим функции процессуальной гарантии защиты прав и охраняемых законом интересов сторон, третьих лиц, заявителей. Судебный представитель — это лицо, которое совершает процессуальные действия от имени и в интересах представляемого им лица в пределах своих полномочий. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с действующим законодательством.

Виды представительства в гражданском процессе

Законное представительство

Законом определяется, что права, свободы и законные интересы недееспособных или не обладающих полной дееспособностью граждан защищают в суде их родители, усыновители, опекуны, попечители или иные лица, которым это право предоставлено федеральным законодательством. По делу, в котором должен участвовать гражданин, признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим, в качестве его представителя выступает лицо, которому передано в доверительное управление имущество безвестно отсутствующего.
Добровольное или договорное представительство

Отличается от законного тем, что возникает на добровольной основе: по воле доверителя, а не в силу закона. Если в законном представительстве представителями могут быть только установленные законом лица, то в добровольном представительстве — любое дееспособное лицо, выбранное доверителем.

Общественное представительство

Осуществляется общественными объединениями и организациями для защиты прав и интересов их членов.

Оформление доверенностей

Стоит подробнее остановиться на этом аспекте в связи с принятием поправок в Гражданский кодекс РФ. В текст Гражданского кодекса в новой редакции включено положение о том, что доверенность можно выдать нескольким лицам одновременно, и, наоборот, от имени нескольких лиц.

Если в доверенности, выданной нескольким лицам, не указано, как представители должны осуществлять свои полномочия, действует следующая общая норма: каждый из представителей может действовать отдельно друг от друга в пределах установленных в доверенности полномочий.

Если же цель выдачи доверенности нескольким представителям состоит в том, чтобы они могли действовать только совместно, это нужно указать в тексте доверенности. В ней обязательно должна быть оговорка «О внесении изменений в подразделы 4 и 5 раздела I части первой и статью 1153 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации» (п. 5 ст. 185 ГК РФ в редакции Федерального закона от 07.05.2013 г. № 100-ФЗ).

Также можно предусмотреть, что одну доверенность на несколько лиц нужно оформлять при необходимости её нотариального удостоверения. При выдаче доверенности в простой письменной форме оформляются несколько доверенностей — по одной для каждой из сторон.

Доверенность от имени нескольких лиц может быть выдана только в случае, если действия, предусмотренные доверенностью, касаются однородных интересов всех лиц, выдающих доверенность. Фактически происходит объединение нескольких доверенностей в едином документе. При этом отменить такую доверенность может один из доверителей (п/п. 2 п. 1 ст. 188 ГК РФ в редакции закона № 100-ФЗ).

Из Гражданского кодекса исключено положение, ограничивающее право выдачи доверенности на срок более трёх лет (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Это значит, что доверенность можно оформлять на любой срок. Но не стоит забывать, что этот срок обязательно нужно указать в доверенности, иначе она будет действовать только один год. Поправка о сроке предоставляет новые возможности для более гибкого структурирования отношений представительства.

Необходимо указать на то, что печать больше не является обязательным реквизитом доверенности, выдаваемой от имени компании (п. 5 ст. 185.1 ГК РФ в редакции закона № 100-ФЗ). Но печать все-таки понадобится в доверенности на представление интересов юридического лица в суде (ч. 3 ст. 53 ГПК РФ, ч. 5 ст. 61 АПК РФ).

Следует помнить, что при выдаче безотзывной доверенности возможны серьёзные риски: представитель сможет совершать от имени своего доверителя юридически значимые действия вопреки его воле, а компания не всегда сможет отозвать доверенность.

Совет в заключение. Необходимо учитывать, что вышеперечисленные нормы закона не в полной мере охватывают все нюансы института представительства, регламентируемого действующим законодательством. В связи с чем важно помнить, что каждый конкретный случай индивидуален, требует детального подхода к сложившейся ситуации. Однако соблюдение вышеуказанных норм поможет юридически грамотно построить представление интересов в суде.

С уважением, юрист бутика юридических услугами
«СтатусPro»
Шержукова Юлия Александровна
Доверенность на представление интересов юридического лица
Незнание законов, не освобождает от ответственности, такова существующая реальность. Постоянно меняющаяся законодательная система требует понимания и знаний. Для того чтобы обойти все имеющиеся препятствия, лучше оформить доверенность на представление интересов юридического лица, специалисту, как основному участнику правовых отношений, и действовать от имени заказчика.
Оглавление статьи
Для чего составляется доверенность и на кого она может быть оформлена?
В полном согласовании с п. 1 ст. 185 ГК, такой бланк, составляемый в письменном виде и выдаваемый доверяемому, для защиты прав юр. лица, перед другими инстанциями.
Другими словами, доверяющий, обычно директор предприятия, предоставляет возможность одному из подчиненных иметь обязательство представлять интересы своего руководителя во всех государственных, судебных и банковских инстанциях.
Такой сотрудник получает право подписи любого документа вместо начальника, с полным последующим признанием последнего действительным. То есть, по сути следует оформлять доверенность на представление интересов организации.
Бумага предоставляется как юр., так и физ. субъекту на ограниченный период действия. Он будет признан правомочным, когда предоставит все личные атрибуты, удостоверяющие личность уполномоченного специалиста и предприятия.
Ведомство или юр. лицо имеет право предоставлять доверительную бумагу следующей категории заинтересованных фигурантов:
личностям, не работающим на данном предприятии;
сотрудникам данного учреждения;
другим заинтересованным специалистам, в области юриспруденции.
Сроки действия доверенности
Общее время продолжительности действия не может быть больше 3 лет. Данное положение прописано в ст.186 ГК.
Срок действия документа:
Если дата окончания действия не прописана, тогда ограничение во временном действии завершается одним годом с момента выдачи.
Выдается на время полномочий не превышающий трех лет после получения на руки.
Когда при составлении указан большой временной промежуток по применению, то он будет ограничен тремя годами.
Минимальный период работы может быть любым, от одного дня до трех лет.
Исключение составляют только разрешения, выданные для представления за границей, если на них не указан срок действия, то отозвать ее может только лицо, выдавшее указанную бумагу.
Важно! Дата совершения (выдачи) должна быть проставлена в обязательном порядке. В том случае, когда там отсутствует дата составления, разрешение признается недействительным.
В каком случае необходимо нотариальное заверение?
Процедура составления, соответствующего бланка подразделяется на два вида оформления:
простая форма, она же предусматривает письменную выдачу разрешения гражданином, выдающим и подписывающим это разрешение;
нотариальное подтверждение предлагаемого текста.
Бумага, представленная для проверки и удостоверения нотариусом, становится нотариальной сопровождающей документацией.
Такая форма требуется для действий, невозможных без нотариального согласования. Чаще всего такие правоотношения возникают при определенных действиях с недвижимостью.
Для простой формы составления нотариальное заверение не нужно. Такое действие совершается обычно по желанию сторон.
Но в нашей стране руководители предприятий и организаций, практически повсеместно, требуют доверительную грамоту, удостоверенную и заверенную нотариусом.
На основании ч. 3 ст. 185 ГК к нотариальному заверению приравниваются некоторые виды, выданные определенными государственными учреждениями:
Документ, выданный военнослужащим, находящимся на излечении в медицинских ведомствах Министерства Обороны, заверенный главврачом.
Выданные военнослужащими в местах нахождения воинских подразделений, где нет нотариуса, заверенные командирами частей.
Для лиц, находящихся в местах отбытия наказания за преступления, такой документ выдается за подписью начальника колонии.
При выдаче доверительного документа дееспособными гражданами, которые находятся в специальных учреждениях социальной защиты, домов престарелости, домов для инвалидов, заверенных руководителями таких заведений.
Больше никаких других отступлений для удостоверения доверенности нотариусом законодательство не предусматривает.
Скачать образец, бланк доверенности на предоставление интересов юридического лица
Образец доверенности на предоставление интересов юридического лица скачать в формате Word.
Бланк доверенности на предоставление интересов юридического лица скачать в формате Word.
Как составить доверенность на предоставление интересов юридического лица?
В том случае, когда предприятие принимает решение представить доверительный документ для ведения собственных дел, нужно будет оформить соответствующую бумагу.
Доверенность на представление интересов организации составляется только письменно, с полным перечнем всех полномочий, которое будет осуществлять данный представитель.
Решение о выдаче такого документа обычно принимает начальник предприятия или ведомства.
Для составления самого образца нужно получить согласие того, на кого будет выдано данное распоряжение, но его подпись в этом бланке необязательна.
Учитывая, что чаще всего, этот вид документации составляется без участия нотариуса, то нужно знать основные положения его содержания:
Полные данные юридического лица и управляющего органа, который действует от имени ведомства.
Абсолютно все данные на доверяемого гражданина.
Место, время и дата составления разрешения.
Полный список полномочий, доверяемый уполномоченному.
Подпись того, кто выдал официальную бумагу с печатью предприятия.
Указать время действия.
Предоставлено ли право передачи.
Порядок прекращения доверенности
Сам порядок прекращения таких отношений во многом регламентирован законодательством страны.
Конечно, лучше всего, при составлении такого образца доверенности указать время действия самой доверенности или до какого срока она распространяется.
Все эти нюансы можно внести в бланк доверенности для сведения сторон, или целенаправленно акцентировать внимание лица, которому выдается такое право.
Действие данного документа прекращается в следующих случаях:
по истечении срока действия;
после года с момента выдачи, если не указан срок действия полномочий;
после истечения трех лет с периода выдачи данной официальной бумаги;
при отзыве лицом или органом, выдавшем ее;
в связи со смертью лица выдавшего документ или доверяемой личности.
В данной концепции очень важно уведомить самого представителя, осуществляющего действия на основании выданного разрешения, о его прекращении.
Однако, не менее важно, поставить в известность, об изменениях доверенного лица и его статуса в тех органах и представительствах, в которых оно осуществляло свою деятельность.
Эта процедура должна быть сделана и проведена заблаговременно, так как для наступления определенных условий вступления в действие некоторых решений, нужно или предоставляется время.
Заинтересованная организация должна иметь запас некоторого времени для изменения доверенного лица на другое или на само юридическое лицо в выдаваемых или получаемых, а также действующих документах.
Внимание! Письменная доверенность может быть в любой момент отозвана лицом, которое ее выдало без согласия на то, доверенного лица. Об отзыве права на предоставление доверенности, его должен уведомить орган выдавший документ.
Будет ли действовать документ после увольнения сотрудника?
После увольнения лица, выдавшего документ, доверенность продолжает действовать до истечения срока действия или до отмены ее новым директором, начальником.
Новую доверенность оформляют, если меняется объем представляемых представителю полномочий.
Если лицо, на которое была составлена доверенность, являлся работником предприятия, то вместе с заявлением об увольнении, оно предупреждается и о прекращении доверенности на представление интересов юридического лица от этого ведомства.
Образец оформления доверенности на представление интересов
Доверенность – это уполномочие, совершаемое в письменной форме и выдаваемое другому лицу для представления его интересов.
Вот необходимые составляющие и образец заполнения доверенности на представление интересов.
1. Дата и место составления (например, 15 июня 2015 года, г. Москва, Российская Федерация). Доверенность без указания даты не имеет юридической силы.
2. Фамилия, имя, отчество доверителя полностью, его паспортные данные, адрес постоянной регистрации для физического лица или наименование организации для юридического лица, фамилия, имя, отчество руководителя, основания его действия (например, ООО «Миг плюс» в лице генерального директора Орлова Алексея Борисовича, действующего на основании устава).
3. Фамилия, имя, отчество лица, уполномоченного на представление интересов, его паспортные данные, адрес постоянной регистрации.
4. Наименование учреждений, организаций, государственных органов или органов местного самоуправления, для представления интересов в которых выдана доверенность (для представления интересов в службе судебных приставов-исполнителей, в БТИ, в органах прокуратуры, в страховых компаниях и т.д.).
5. Перечисление конкретных полномочий уполномоченного лица (право подписи, право получения денег, право подачи и получения необходимых справок и документов и т.д.).
6. Срок действия. Может быть определен конкретной датой (до 31 декабря 2015 года) или указан определенный период (на три месяца). Если срок не указан, то доверенность считается выданной год. Максимальный срок действия доверенности составляет три года.
7. Возможность передоверия (с правом передоверия/без права передоверия). При передоверии лицо, на которое выдана доверенность, может передоверить совершение указанных в доверенности действий, другому лицу, если на это есть прямое указание в доверенности. В таком случае оформляется доверенность в порядке передоверия.
1. Доверенность на представление интересов физлица оформляется у нотариуса.
Вам необходимо лично прийти с паспортом и данными доверителя.
Скачать образец
2. Доверенность на представление интересов юридического лица.
Обязательно заверяется печатью организации и подписью руководителя. Доверенность на получение денежных средств от имени организации также заверяется подписью главного бухгалтера.
Скачать образец
3. Доверенность для получения пенсии, зарплаты, стипендии, получения корреспонденции.

Такой бланк может быть заверена по месту работы (учебы), в жэке или администрацией лечебного учреждения, если доверитель находится на излечении.
Скачать образец
4.
Доверенность на получение вклада в банке
Может быть удостоверена самим банком, в котором находится банковский счет.
Скачать образец
5. Доверенность на получение корреспонденции может быть заверена в почтовом отделении.
6. Судебная доверенность выдается для представления интересов в судах от имени юридического или физического лица. Образец судебной доверенности есть у каждого нотариуса.
7. Доверенность, приравненная к нотариально удостоверенной. В случае, если лицо находится в учреждении социальной защиты населения или в месте лишения свободы, доверенность может быть заверена начальником данного учреждения.
Доверенности военных, находящихся в лечебных учреждениях, заверяются старшим врачом. Для военнослужащих доверенности заверяются командиром части, а для воинских частей, где нет нотариальных контор, то же правило действует и для членов их семей, рабочих и служащих.
Образец заполнения доверенности на представление интересов
Бланк с примером заполнения доверенности на представление интересов можно бесплатно скачать по ссылке.
Доверенность в суд от юридического лица. Образец заполнения
Доверенность в суд составляется лицом, чьи интересы необходимо представлять. В бланке доверенности назначается доверенное лицо, которое будет от имени доверителя выполнять необходимые поручения в судебных органах. Скачать бланк доверенности в суд можно внизу статьи.
Для того чтобы самостоятельно отстаивать свои интересы в суде, необходимо иметь юридические знания, которыми обладает далеко не каждый. Поэтому, как правило, выбирается юридически подкованное лицо, которое назначается доверенным лицом для представления интересов доверителя в суде при решении различных судебных вопросов.
Доверенность может быть выписана как физическим лицо, так и юридическим. Во втором случае представителем назначается юрист, который будет представлять интересы организации в различных судах.
В целом оформления доверенности в банк во многом схоже с оформление аналогичного документа на представление интересов в Пенсионном фонде — скачать образец, Фонде социального страхования — скачать, налоговой — скачать, в кредитных учреждениях — скачать образец.
Как написать доверенность в суд на ведение дел?
Бланк доверенности удобно оформить у нотариуса, который сразу заверит составленный документ. Можно и самостоятельно составить доверенность, после чего предоставить ее для нотариального заверения. Бланк для скачивания стандартной формы доверенности на представление интересов в суде представлен в конце статьи.
Что в нее нужно включить?
Прежде всего, доверитель прописывает свои данные: ФИО, сведения из паспорта, если доверенность составляется от имени конкретного человека; название организации, данные о руководителе – если доверенности выписывается от имени организации.
Далее обязательно прописываются данные доверенного лица – представителя, который будет выступать в суде от имени доверителя при решения юридических вопросов.
Для того чтобы представитель мог выполнять необходимые действия, отстаивая интересы своего клиента, ему необходимо дать эти полномочия. Полномочия прописываются в доверенности, где указывается, что именно может выполнять представитель в суде от имени доверителя, какие действия он сможет совершать. Также может быть указано, в каком именно суде доверенное лицо сможет выполнять данные ему полномочия.
Наряду с указанными сведениями, бланк доверенности в суд должен включать дату оформления, название места оформления, срок действия, подпись доверителя и печать для организаций.
Видео-справка “Составление доверенности на представление интересов в суде”
Срок действия доверенности в суд
Срок действия доверенности – период, в течение которого доверенность имеет свою силу. При необходимости срок может принимать любое значение, максимальная его продолжительность на законодательном уровне не ограничена. Доверенность без срока действия действительна в течение одного года.
Срок и удостоверение доверенности в суд от юридического лица
Пример заполнения доверенности на представление интересов в суде юридического лица
Скачать доверенность в суд.
Образец заполнения
Доверенность от ИП и юридического лица
услуги нотариуса >>> доверенности
Доверенность от юридического лица
В процессе хозяйственной деятельности большинство бизнес-единиц просто не могут обойтись без передачи каких-либо своих полномочий другим лицам на основании доверенности — редкий руководитель юридического лица или индивидуальный предприниматель в состоянии успеть совершить абсолютно все юридически значимые действия по отношению к контрагентам, потребителям, органам государственной и муниципальной власти.
Доверенность от юридического лица — это полномочие, оформленное в письменном виде и дающее право доверенному лицу организации на представление ее интересов перед третьими лицами и совершение законных действий в ее пользу.
Организация может выдавать доверенности как физическим, так и юридическим лицам. Не требуется доверенность организации тем лицам, которые имеют право действовать от ее имени на основании закона и ее устава. Например, доверенность ООО не нужна генеральному директору общества — для подтверждения своих полномочий он может предъявить устав, решение и приказ о своем назначении, и на основании этих документов заключать сделки и совершать иные действия, связанные с деятельностью юридического лица.
Юридическое лицо посредством своего постоянно действующего исполнительного органа само определяет объем полномочий, передаваемых своему представителю, которому может быть поручено совершить какое-то одно или несколько связанных между собой действий. Предприятие может выдать генеральную доверенность от юридического лица, предоставляющую практически неограниченные полномочия по представлению интересов организации по всем направлениям ее деятельности.
Закон не предусматривает обязательного совершения доверенности юридического лица в нотариальной форме — такая форма необходима лишь при выдаче доверенности в порядке передоверия либо доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок. Данная оговорка вполне логична, поскольку позволяет и собственникам компании, и контролирующим государственным органам, и иным заинтересованным лицам проследить путь перехода полномочий от одного лица к другому. Все же остальные доверенности, в том числе и генеральная доверенность ООО и других видов юридических лиц, составляются в простой письменной форме.
Доверенность от ИП
Предприниматели без образования юридического лица также вправе выдавать доверенности от ИП любому дееспособному физическому лицу или организации, причем не только одному субъекту, но и нескольким представителям сразу.
По своей сути доверенность на представление интересов ИП ничем не отличается от доверенности, выдаваемой юридическим лицом — представитель вправе от имени предпринимателя и в его же интересах совершать определенные действия и представительствовать перед третьими лицами.
При этом, как и в случае с организациями, доверенности от индивидуального предпринимателя могут быть разовыми, специальными и генеральными. Так, по генеральной доверенности от ИП его представитель может:
подавать и получать документы;
получать и расходовать денежные средства и материальные ценности;
представлять интересы предпринимателя в судах, налоговых и государственных органах, а также в других организациях;
совершать иные, не противоречащие законодательству действия.
Следует знать, что ИП не может поручить представителю по доверенности осуществлять непосредственно саму предпринимательскую деятельность. Такие отношения регулируются посредством заключения различных гражданско-правовых договоров ( например договор подряда), либо заключения трудового контракта.
Для выдачи доверенности от имени ИП необходимо:
— свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя
— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе
Однако оформление доверенности, выдаваемой ИП, происходит иначе, чем у юридических лиц. Несмотря на то, что предприниматель имеет право обзавестись печатью и заверять ей свои договоры и прочие документы, ему придется удостоверить свою подпись на доверенности у нотариуса, который проверяет паспорт ИП, убеждается в его дееспособности и совершает удостоверительную надпись на доверенности.
На процедуру оформления доверенности на представление интересов ИП его представитель может не являться — нотариусу вполне достаточно его паспортных данных.
И юридическое лицо и индивидуальный предприниматель в любой момент могут отозвать свои доверенности, тем самым прекратив действие всех переданных представителю полномочий.
услуги нотариуса >>> доверенности
Каковы особенности оформления доверенности на представление интересов юридического лица в Росреестре?
Каковы особенности оформления доверенности на представление интересов юридического лица в Росреестре?
Каковы особенности оформления доверенности на представление интересов юридического лица в Росреестре?

Доверенность на представление интересов юридического лица в Росреестре оформляется по общим правилам оформления доверенностей. Для совершения отдельных регистрационных процедур доверенность на представление интересов юридического лица в Росреестре подлежит нотариальному заверению.
Доверенность на представление интересов юридического лица — это документ, который позволяет передать представителю юридического лица права на совершение определенных действий от имени юридического лица. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ).
Доверенность на представление интересов юридического лица в Росреестре оформляется по общим правилам оформления доверенностей с учетом положений ст. ст. 182, 185, 186 ГК РФ, п. 6 Методических рекомендаций по удостоверению доверенностей, утвержденных Решением Правления ФНП от 18.07.2016, протокол N 07/16, направленных для использования в работе Письмом ФНП от 22.07.2016 N 2668/03-16-3.
При этом доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом (п. 1 ст. 185.1 ГК РФ).
Государственный кадастровый учет и (или) государственная регистрация прав осуществляются по заявлению представителя лиц, указанных в ч. 1 — 3 ст. 15 Федерального закона от 13.07.2015 N 218-ФЗ, при наличии у него нотариально удостоверенной доверенности, если иное не установлено данным федеральным законом (ч. 4 ст. 15 Закона N 218-ФЗ).
Также наличие у представителя юридического лица нотариально удостоверенной доверенности требуется при получении документов, подлежащих выдаче после осуществления государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав (ч. 14 ст. 29 Закона N 218-ФЗ).
При этом нотариального удостоверения не требуется для доверенностей (п. п. 13, 15 ст. 62 Закона N 218-ФЗ; Письмо Минэкономразвития России от 22.05.2018 N ОГ-Д23-5245):
на получение содержащихся в ЕГРН сведений о дате получения органом регистрации прав заявления о государственном кадастровом учете и (или) государственной регистрации прав и прилагаемых к нему документов, о содержании правоустанавливающих документов, обобщенных сведений о правах отдельного лица на имеющиеся или имевшиеся у него объекты недвижимости, а также сведений в виде копии документа, на основании которого сведения внесены в ЕГРН, сведений о признании правообладателя недееспособным или ограниченно дееспособным;
на получение копий договоров и иных документов, которые выражают содержание односторонних сделок, совершенных в простой письменной форме, и содержатся в реестровых делах.

Обратите внимание! В связи с коронавирусной инфекцией Росреестр рекомендует воздержаться от личных визитов в отделения ведомства и пользоваться его услугами в режиме онлайн (Информация Росреестра).

И.А. Смирновой
Управление Федеральной службы
государственной регистрации,
кадастра и картографии
по Мурманской обл.

См. также:
Как оформить доверенность на подписание договоров от имени организации (ООО или АО)?
Какие сведения необходимо указать в доверенности, выдаваемой юридическим лицом физическому лицу, не являющемуся работником организации?
Что такое доверенность (доверенность)?
Доверенность (доверенность) — это документ, который позволяет вам назначить лицо или организацию для управления вашей собственностью, финансовыми или медицинскими делами, если вы не в состоянии это сделать.
Однако не все POA созданы равными. Каждый тип дает вашему поверенному — человеку, который будет принимать решения от вашего имени — разный уровень контроля.
Что такое генеральная доверенность?
Общая доверенность дает широкие полномочия физическому или юридическому лицу (известному как агент или фактический поверенный) действовать от вашего имени.Эти полномочия включают обработку финансовых и деловых операций, покупку страховки жизни, урегулирование претензий, ведение бизнес-интересов, изготовление подарков и использование профессиональной помощи.
Генеральная доверенность — это эффективный инструмент, если вы будете за пределами страны и вам понадобится кто-то для решения определенных вопросов, или если вы физически или психически неспособны управлять своими делами. Общая доверенность часто включается в имущественный план, чтобы убедиться, что кто-то может решать финансовые вопросы.
Что такое специальная доверенность?
Вы можете точно указать, какие полномочия может осуществлять агент, подписав специальную доверенность. Это часто используется, когда человек не может справиться с определенными делами из-за других обязательств или по состоянию здоровья.
Продажа собственности (личного и недвижимого), управление недвижимым имуществом, взыскание долгов и ведение деловых операций — вот некоторые из общих вопросов, которые указываются в специальной доверенности.
Что такое доверенность на медицинское обслуживание?
Доверенность на медицинское обслуживание дает вашему агенту полномочия принимать медицинские решения за вас, если вы бессознательны, умственно неполноценны или иным образом неспособны принимать решения самостоятельно.
Хотя это и не то же самое, что воля за жизнь, во многих штатах вы можете указать свое предпочтение в отношении поддержания жизни на аппарате жизнеобеспечения. В некоторых штатах разрешается объединить части доверенности на медицинское обслуживание и завещания о проживании в директиву о расширенном медицинском обслуживании.
Что такое долгосрочная доверенность?
Предположим, вы стали умственно неполноценным из-за болезни или несчастного случая, пока у вас действует доверенность. Документ останется в силе? Чтобы обезопасить себя от каких-либо проблем, вы можете подписать долговременную доверенность.Это просто общая, специальная или медицинская доверенность, которая имеет положение о сроке действия, чтобы действующая доверенность оставалась в силе.
Вы также можете подписать долговременную доверенность, чтобы подготовиться к тому, что вы можете стать умственно неполноценным из-за болезни или травмы. Укажите в доверенности, что она не может вступить в силу, пока врач не признает вас психически недееспособным. Вы можете назвать конкретного врача, которого вы хотите определить для определения своей компетенции, или потребовать, чтобы два лицензированных врача согласовали ваше психическое состояние.
Как выбрать подходящую доверенность?
Доверие — ключевой фактор при выборе агента для вашей доверенности. Независимо от того, является ли выбранный агент другом, родственником, организацией или адвокатом, вам нужен кто-то, кто будет заботиться о ваших интересах, уважать ваши желания и не будет злоупотреблять предоставленными ему полномочиями.
Для агента важно вести точный учет всех транзакций, совершаемых от вашего имени, и предоставлять вам периодические обновления, чтобы держать вас в курсе.Если вы не можете самостоятельно просматривать обновления, попросите своего агента передать учетную запись третьей стороне.
Что касается юридической ответственности, агент несет ответственность только за умышленное неправомерное поведение, а не за то, что сделал что-то неправильно по незнанию. Эта защита включена в доверенность, чтобы побудить людей принять на себя обязанности агента. Обычно агенты не получают вознаграждения; большинство делают это бесплатно.
Если вы, друг или родственник подозреваете нарушение со стороны вашего агента, сообщите о предполагаемом нарушении в правоохранительные органы и проконсультируйтесь с юристом.
Могу ли я назначить несколько доверенностей?
Хотя вы можете назначить нескольких агентов, решите, должны ли эти агенты действовать совместно или по отдельности при принятии решений. Несколько агентов могут обеспечить более обоснованные решения, действуя как сдерживающая и противовесная система друг против друга. Обратной стороной является то, что несколько агентов могут не соглашаться, а расписание одного человека потенциально может задерживать важные транзакции или подписание юридических документов.
Если вы назначаете только одного агента, сделайте резервную копию.Когда придет время, агенты могут заболеть, получить травму или каким-то образом оказаться не в состоянии служить. При необходимости агент-преемник принимает на себя обязанности по доверенности от первоначального агента.
Можно ли поставить под сомнение мой выбор доверенности?
Доверенность действительна только в том случае, если вы умственно дееспособны, когда подписываете ее, и, в некоторых случаях, недееспособны, когда она вступает в силу. Если вы считаете, что ваши умственные способности могут быть поставлены под сомнение, попросите врача подтвердить это в письменной форме. Если в вашей доверенности не указаны требования для определения умственной дееспособности, вашему агенту все равно потребуется письменное подтверждение вашей некомпетентности от врача, чтобы вести дела от вашего имени.При некоторых обстоятельствах может даже потребоваться суд для решения вопроса о компетенции.
Как сделать выбор в пользу юридически обязывающей доверенности?
Вы должны подписать и нотариально заверить оригинал доверенности, а также заверить несколько копий. Банки и другие предприятия не позволят вашему агенту действовать от вашего имени, если они не получат заверенную копию доверенности.
Адвокаты не нужны для оформления доверенности. Тем не менее, может быть целесообразно проконсультироваться с одним из них по поводу предоставленных полномочий, дать совет по поводу вашего кандидата в агент и убедиться, что ваш документ соответствует всем требованиям законодательства.
Помните, вы можете отозвать доверенность в любой момент. Просто уведомите своего агента в письменной форме и получите все копии вашей доверенности. Сообщите любым финансовым учреждениям и офисному секретарю округа, если применимо, о том, что доверенность вашего агента была отозвана.
Доверенность почти так же верна, как смерть и налоги в жизни каждого. Болезни, травмы, старость или повседневные жизненные обязательства случаются со всеми. Важно понимать, что такое доверенность и как она может помочь в ведении бизнеса, даже если вы не можете.
Общие вопросы:
Как получить доверенность?
Вы должны подписать и нотариально заверить оригинал доверенности, а также заверить несколько копий. Банки и другие предприятия не позволят вашему агенту действовать от вашего имени, если они не получат заверенную копию доверенности. Для оформления доверенности адвокаты не нужны. Тем не менее, может быть целесообразно проконсультироваться с одним из них по поводу предоставленных полномочий, дать совет по поводу вашего кандидата в агент и убедиться, что ваш документ соответствует всем требованиям законодательства.
Кто может отменить мою доверенность?
Вы можете отозвать доверенность, когда захотите, если вы умственно дееспособны. Этот отзыв должен быть оформлен в письменной форме, подписан вами в присутствии нотариуса и доставлен действующему поверенному и любым третьим лицам, с которыми ваш агент контактировал (например, ваш банк). Если вы записали свою доверенность в регистратуре вашего округа, вам следует записать аннулирование в том же месте.
Что мне дает доверенность?
Доверенность — это документ, который позволяет вам назначить кого-то, кто будет принимать решения от вашего имени.Это назначение может вступить в силу немедленно, если вы не сможете принимать эти решения самостоятельно. Например, если вы станете психически недееспособным или покинете страну на какое-то время, вы не сможете сделать этот важный выбор самостоятельно.
Как стать доверенным лицом?
Единственными законными требованиями для того, чтобы стать агентом, является то, что лицо должно быть в здравом уме и должно быть не моложе восемнадцати лет. Ваш агент должен быть тем, кому вы доверяете. Ваш агент имеет юридическое обязательство действовать в ваших интересах, вести учет транзакций, не смешивать вашу собственность с его собственностью и не вступать в конфликт интересов.Однако агент по-прежнему может действовать незаконно, поэтому важно доверять выбранному вами человеку.
За что отвечает доверенность?
Лицо, действующее на основании доверенности, является доверенным лицом. Доверенное лицо — это лицо, ответственное за управление некоторыми или всеми делами другого человека. Доверенное лицо должно действовать осмотрительно и справедливо по отношению к лицу, делами которого он или она управляет. Кто-то, кто нарушает эти обязанности, может быть привлечен к уголовной ответственности или привлечен к гражданской ответственности.
Доверенность: консервные банки
Доверенности являются ключевыми документами имущественного планирования. В том случае, если вы не сможете позаботиться о себе, крайне важно предоставить доверенному лицу полномочия для эффективного принятия юридических, финансовых и медицинских решений от вашего имени. С помощью двух ключевых документов по планированию недвижимости — долгосрочной доверенности и медицинской доверенности — вы можете защитить себя.
Существует значительная путаница в отношении того, что именно агент, имеющий доверенность, может и не может делать. Хотя доверенность действительно дает существенные юридические и финансовые полномочия, существует также ряд различных ограничений. Здесь наши поверенные по планированию недвижимости в Сан-Антонио, штат Техас, рассказывают о «банках» и «недопустимых» доверенностях в Техасе.
Доверенность: 21 банка
Может ли осужденный преступник иметь доверенность? да.Закон Техаса не запрещает осужденному уголовнику иметь доверенность. Психологически компетентный человек имеет право выбирать, кого он хочет использовать в качестве своей доверенности.
Может ли компания быть доверенностью? Да. В Техасе вы можете оформить доверенность на организацию по вашему выбору. В определенных обстоятельствах вы можете отдать доверенность компании или организации, а не физическому лицу.
Может ли врач отменить доверенность? Да, но только в ограниченных случаях.Если имеется предварительное медицинское распоряжение, инструкции в этом документе могут иметь преимущественную силу перед решением доверенности. Кроме того, врачи могут отказать в выполнении решения доверенности, если они считают, что агент действует не в лучших интересах пациента. Это сложная ситуация, которая может привести к судебному разбирательству.
C А поменять ли долговременную доверенность? Да. Долговременная доверенность — это гибкий юридический документ. Пока человек умственно дееспособен, он может изменить или даже отозвать доверенность.
Может ли подруга быть доверенностью? Да. Доверенностью может выступить любое доверенное лицо. Они не обязательно должны быть законными родственниками.
Может ли доверенность быть бенефициаром? Да. Во многих случаях лицо с доверенностью также является бенефициаром. Например, вы можете передать доверенность на супруга.
Можно ли оспорить доверенность? Да. Если вы считаете, что доверенность не была предоставлена должным образом или лицо, имеющее доверенность, не действует в лучших интересах доверителя, вы можете подать в суд.
Может ли доверенность создать безотзывное доверие? Да, но только с явного разрешения доверителя. Чтобы иметь возможность создать безотзывный траст, в доверенности должно быть указано, что конкретное право на это было предоставлено агенту.
Может ли владелец доверенности открыть счет? Да, но должны быть соблюдены определенные требования. Банки и финансовые учреждения потребуют от агента предоставить определенные документы.
Может ли доверенность оплатить сами? Да, но им необходимо разрешение в доверенности. В доверенности вы имеете право оплачивать ее почасовую оплату — или общую компенсацию — за их услуги. Если доверенность не допускает такую оплату, агент не должен платить сам.
Может ли доверенное лицо назначить доверенность? Да. Доверительный управляющий может иметь возможность назначить доверенность.Это может быть сложно и должно выполняться под руководством адвоката.
Могу ли я составить собственную доверенность? Да, но не рекомендуется. Доверенность должна быть составлена и рассмотрена опытным юристом.
Могут ли два человека иметь доверенность? Да. У вас есть законное право назначить несколько человек в качестве доверенности. Вы даже можете разделить свою долгосрочную доверенность и медицинскую доверенность.В юридических документах должно быть указано, имеет ли каждый агент полную независимую власть или они должны действовать совместно.
Может ли моя жена быть моей доверенностью? Да. Члены семьи, включая супругов, могут быть вашей доверенностью в Техасе.
Может ли доверенность изменить получателя страхования жизни? Да, но у агента всегда есть фидуциарная обязанность действовать добросовестно. Если в вашей доверенности вносятся такие изменения, это должно быть в ваших интересах.Если они действуют не в ваших интересах, они нарушают свои обязанности.
Может ли доверенность удерживать семью вдали от дома? Да, по крайней мере, при определенных обстоятельствах. Имея медицинскую доверенность, агент может принимать решения, связанные со здоровьем за доверителя. Это может включать удержание членов семьи подальше.
Могут ли двое братьев и сестер иметь доверенность? Да. Доверенность может быть у двух или более сторон. Убедитесь, что доверенность составлена правильно.
Можно ли обналичить чек по доверенности? Да. Доверенность дает право совершать финансовые операции от вашего имени, включая обналичивание чеков.
Можно ли изменить доверенность? Да. Доверенность — это юридический инструмент. Психологически компетентный человек может изменить свою доверенность, в том числе отозвать ее, когда захочет.
Можно ли отказать в доверенности? Да. Никто не обязан принимать доверенность другого лица.Вы можете отказаться от него по любой причине.
Доверенность: 12 кантов
Может ли долгосрочная доверенность принимать медицинские решения? Нет. Долговременная доверенность, как правило, предназначена для принятия юридических решений и принятия финансовых решений. Чтобы позволить доверенному лицу принимать решения о медицинском обслуживании, предоставьте ему медицинскую доверенность.
Может ли долгосрочная доверенность заменить завещание о проживании? Нет. Ваше завещание о жизни является основным документом имущественного планирования.Действительное завещание имеет приоритет над решениями лица, имеющего доверенность.
Может ли долгосрочная доверенность изменить завещание ? Нет. Если вы дадите человеку свою доверенность, он не имеет права изменять ваше завещание.
Может ли человек с деменцией изменить свою доверенность? Нет. Чтобы изменить доверенность в Техасе, вы должны быть умственно дееспособными. Человек с деменцией не сможет изменить свою доверенность.
Может ли доверенность занимать деньги? Нет. Агент должен действовать в интересах принципала. Если в доверенности прямо не указано, что заимствование денег приемлемо, этого делать не следует.
Может ли доверенность открыть совместный банковский счет? Нет, без специального разрешения. Человеку с доверенностью не нужно указывать свое имя на банковском счете. У них уже есть законные полномочия снимать деньги с вашего счета, чтобы удовлетворить ваши потребности.
Может ли доверенность подписать завещание? Нет. Доверенность не дает человеку права составлять или подписывать завещание от имени другой стороны.
Может ли доверенность переводить деньги себе? Нет, не без уважительной причины и специального разрешения. Хотя документы по доверенности могут допускать такие переводы, в целом лицо, имеющее доверенность, не имеет права давать деньги самому себе.
Может ли родственник засвидетельствовать доверенность? Нет — по крайней мере, этого недостаточно.Доверенность должна быть засвидетельствована нотариусом.
Может ли долгосрочная доверенность отказаться от лечения? Нет, без специального разрешения. Если вы хотите отказаться от определенного лечения, это должно быть сделано в виде предварительного медицинского указания. Вряд ли врачи прекратят лечение из-за того, что написано в доверенности.
Может ли доверенность выписывать чеки после смерти? Нет. С момента смерти человека доверенность аннулируется.После смерти агент больше не имеет законной власти над делами доверителя.
Можно ли получить доверенность без согласия? Нет. Вы должны получить согласие на получение доверенности. Действительно, люди, которые не могут дать согласие, например, люди с деменцией, больше не могут передавать свою доверенность другой стороне.
Поговорите с нашими юристами по планированию недвижимости в Сан-Антонио, Техас сегодня
В юридической фирме Weisinger, PLLC, наши поверенные по планированию недвижимости в Техасе имеют большой опыт в решении всего спектра вопросов, связанных с доверенностями.Мы предоставляем нашим клиентам внимательные, полностью персонализированные юридические консультации. Для бесплатного рассмотрения вашего дела свяжитесь с нашей юридической фирмой сегодня (210) 201-2635.
Что значит дать человеку доверенность?
Доверенность на часто задаваемые вопросы, штат Нью-Йорк
Что такое доверенность?
Доверенность — это юридический инструмент, который используется для передачи юридических полномочий другому лицу. Лицо, подписывающее (оформляющее) доверенность, называется Доверителем.Доверенность дает юридические полномочия другому лицу (называемому агентом или действующим поверенным) принимать имущественные, финансовые и другие юридические решения от имени Доверителя.
Принципал может предоставить Агенту широкие юридические полномочия или очень ограниченные полномочия. Доверенность часто используется для оказания помощи в случае болезни или инвалидности доверителя или в юридических сделках, когда доверитель не может присутствовать для подписания необходимых юридических документов.
Существуют ли разные типы доверенностей?
Да. Существуют доверенности «Недлительного действия», «Долговременные» и «Пружинные». «Недлительная» доверенность вступает в силу немедленно. Он остается в силе до тех пор, пока он не будет отозван Принципалом, или пока Принципал не станет умственно неполноценным или умрет.
Доверенность с ограниченным сроком действия часто используется для конкретной транзакции, такой как закрытие сделки по продаже жилья или ведение финансовых дел Доверителя в то время, когда Доверитель выезжает за пределы страны.
«Долговременная» доверенность позволяет Агенту действовать от имени Принципала даже после того, как Принципал не обладает умственной или физической способностью принимать решения.«Долговременная» доверенность может быть использована немедленно и действует до тех пор, пока она не будет отозвана Принципалом или до его смерти.
Доверенность «Весна» вступает в силу в будущем. То есть он «возникает» при наступлении определенного события, выбранного доверенностью. Часто этим событием является болезнь или инвалидность директора.
Доверенность «Springing» часто предусматривает, что врач Доверителя будет определять, компетентен ли Доверитель вести свои финансовые дела.«Возникающая» доверенность остается в силе до смерти Доверителя или до ее отмены судом.
Обязательные краткие формы доверенностей
Штат Нью-Йорк принял законодательные формы для «недлительных», «долговременных» и «возобновляемых» доверенностей. Это означает, что Законодательное собрание штата разработало типовые формы для доверенностей, и что жители Нью-Йорка могут полагаться на эти установленные законом «краткие формы» как на законные. Эти типовые формы можно найти в Законе об общих обязательствах штата Нью-Йорк, начиная с раздела 5-1501.
Краткую распечатанную форму доверенности можно также приобрести в Интернете. Не приобретайте печатную форму, датированную ранее 12 сентября 2010 г. Доверенности также можно напечатать или написать в форме, указанной в Законе об общих обязанностях. Опять же, они могут быть «недолговечными», «прочными» или «пружинными».
Уставные «краткие» доверенности также могут быть изменены в соответствии с потребностями Доверителя путем добавления к полномочиям, перечисленным в установленных законом кратких формах.
Когда уместно использовать «Долговременную» или «Пружинную» доверенность?
«Долговременные» и «возобновляемые» доверенности часто используются для планирования будущей нетрудоспособности или инвалидности Доверителя и потери компетентности в результате, например, болезни Альцгеймера или катастрофического несчастного случая.
Назначая Агента по «Долговременной» или «Пружинной» доверенности, Доверитель устанавливает процедуру управления своими финансовыми делами в случае некомпетентности или инвалидности.
Доверенность с ограниченным сроком действия позволяет Доверителю заранее решить, кто будет принимать важные финансовые и деловые решения в будущем.
Они также помогают избежать расходов на назначение судом опекуна для ведения дел Принципала в случае некомпетентности или инвалидности.
Как я могу определить, является ли доверенность «долговременной»?
Закон штата требует, чтобы форма «Постоянной» доверенности имела заголовок: Долговременная доверенность, Нормативная короткая форма штата Нью-Йорк .
Какие юридические полномочия можно предоставить с помощью доверенности?
Купите или продайте свою недвижимость
Управляйте своей собственностью
Выполняйте свои банковские операции
Инвестируйте или не инвестируйте свои деньги
Подавайте иски и ведите судебные разбирательства
Участвуйте в налогообложении и выходите на пенсию имеет значение
Делать подарки от вашего имени
Доверенность может быть использована для предоставления Агенту любых или всех следующих юридических полномочий, независимо от того, является ли она «Недлительной», «Долговременной» или «Пружинной». :
Может ли доверенность предоставить Агенту полномочия принимать медицинские решения для Доверителя?
No. В штате Нью-Йорк надлежащий правовой инструмент для передачи решений о медицинском обслуживании другому лицу называется доверенность на медицинское обслуживание. Здесь также есть установленная законом краткая форма, утвержденная Законодательным собранием штата. Его можно найти в статье 29-C Закона штата Нью-Йорк об общественном здравоохранении. Копию можно получить, написав: Доверенность на медицинское обслуживание. P.O. Box 2000, Albany, New York 12220.
Как выбрать агента для получения доверенности?
Вам следует выбрать надежного члена семьи, проверенного друга или профессионала с выдающейся репутацией честного человека.Помните, что подписание доверенности, предоставляющей агенту широкие полномочия, очень похоже на подписание бланка чека.
Конечно, вы никогда не должны давать доверенность тому, кому вы не полностью доверяете. И не позволяйте никому заставлять вас подписывать доверенность.
Могу ли я назначить более одного агента в доверенности?
Да. Вы можете назначить нескольких агентов. Если вы назначаете двух или более агентов, вы должны решить, должны ли они действовать вместе при принятии решений, касающихся ваших дел, или каждый может действовать по отдельности.
У обеих форм приема есть свои преимущества и недостатки. Требование от ваших агентов действовать сообща может гарантировать обоснованность их решений. С другой стороны, требование согласия всех ваших агентов может привести к задержке или бездействию в случае разногласий между ними или невозможности одного из них подписать юридические документы.
Разрешение вашим агентам действовать по отдельности может гарантировать, что агент всегда будет действовать за вас. Но это также может привести к путанице и разногласиям, если Агенты не общаются друг с другом или если один из них считает, что другой действует не в ваших интересах.
Краткая форма доверенности, установленная законом, дает возможность назначить альтернативного или замещающего агента. Замещающий агент может действовать, если первый агент не может или не желает действовать за вас. Как правило, рекомендуется назначить заместителя агента.
Срок действия доверенности зависит от назначенных агентов. Назначение агента, заслуживающего доверия, имеет решающее значение. Без надежного агента доверенность становится опасным юридическим инструментом и угрозой интересам Доверителя.
Могу ли я продолжать принимать юридические и финансовые решения самостоятельно после подписания доверенности?
Да. Агент, указанный в доверенности, является вашим представителем, а не вашим «начальником». Если у вас есть правоспособность принимать решения, вы можете поручить своему агенту делать только те вещи, которые вы хотите.
Каковы обязательства Агента перед Принципалом?
Агент обязан действовать в наилучших интересах Принципала и избегать любого «самоуправления».»Самостоятельная деятельность действует в интересах Агента, а не в лучших интересах Принципала.
Агент, назначенный в доверенности, является доверенным лицом со строгими стандартами честности, лояльности и откровенности по отношению к Принципалу. . Агент должен охранять собственность Принципала и хранить ее отдельно от личной собственности Агента. Деньги должны храниться на отдельном банковском счете в интересах Принципала. Агенты также должны вести точный финансовый учет своей деятельности и предоставлять полную и периодическая отчетность по всем поступающим в их владение деньгам и имуществу.

Дайте понять своему агенту, что вам нужны точные записи всех транзакций, совершенных для вас, и предоставлять вам периодические отчеты. Вы также можете поручить своему агенту предоставить отчетность третьему лицу — члену вашей семьи или надежному другу — в случае, если вы не можете самостоятельно просмотреть учетную запись.
Может ли агент украсть мои деньги и имущество?
Да. Доверенностью можно злоупотреблять, и недобросовестные Агенты использовали доверенности для передачи активов Доверителя себе и другим лицам.Вот почему так важно назначить полностью заслуживающего доверия агента и потребовать от него предоставления полных и периодических отчетов вам или третьей стороне.
Может ли передача активов Принципала другим людям быть хорошим делом?
Да. Доверитель может захотеть разрешить передачу или дарение собственности для имущественного планирования и других законных целей. Новые установленные законом краткие доверенности в штате Нью-Йорк позволяют агентам делать подарки членам семьи Доверителя, если Доверитель разрешает это в доверенности.Заказчик также может настроить доверенность, чтобы агент мог делать подарки лицам, не являющимся членами семьи.
Кто следит за действиями моего Агента?
Не существует официального или государственного мониторинга агентов, действующих на основании доверенности. Это ответственность Директора. Поэтому важно настаивать на том, чтобы ваш агент вел точный учет всех транзакций, совершенных за вас, и периодически предоставлял вам отчеты. Вы также можете поручить своему агенту передать отчет третьему лицу в случае, если вы не можете проверить его самостоятельно.
Если Доверитель, член семьи Принципала или друг имеют основания полагать, что Агент злоупотребляет доверенностью, о предполагаемом злоупотреблении следует сообщить в полицию или другой правоохранительный орган, чтобы защитить Принципала от убытков. его или ее собственности. Попробуйте обратиться за помощью и советом к юристу.
Что я могу сделать, если мой агент не следует моим инструкциям?
Вы можете отозвать доверенность в любое время.
Вы должны письменно проинформировать своего агента о том, что аннулируете доверенность. Запросите возврат всех копий вашей доверенности.
Вы должны уведомить свой банк или другое финансовое учреждение, где ваш агент использовал доверенность, о том, что она была отозвана.
Вы должны подать копию аннулирования клерку округа, если ваша доверенность была подана в его офис.
Если вы решите отозвать доверенность, вероятно, в ваших интересах проконсультироваться с юристом и организовать оформление новой доверенности.
Требуется ли мне подавать доверенность в государственном учреждении?
Нет, если доверенность не используется при сделке с недвижимостью. В этом случае это должны быть файлы в офисе секретаря округа. А когда вы подаете заявление в офис клерка округа, доверенность является публичным документом, открытым для ознакомления со стороны общественности. Письмо, отменяющее поданную доверенность, также должно быть подано в офис секретаря округа.
Если вы подадите доверенность в офис секретаря графства, вы сможете получить дополнительные «заверенные» копии у секретаря графства за небольшую плату.Заверенная копия юридически эквивалентна оригиналу документа. Часто бывает удобно иметь под рукой заверенные копии вашей доверенности.
Сколько копий доверенности мне нужно подписать?
От вас требуется подписать (оформить) только одну копию. Тем не менее, Доверитель нередко подписывает несколько оригиналов. Банки и финансовые учреждения, например, обычно требуют оригинал или заверенную копию, прежде чем позволить Агенту вести дела от имени Принципала.А банки часто выдают клиентам свои собственные доверенности.
Нужно ли засвидетельствовать мою подпись в доверенности?
Да. Ваша подпись на доверенности должна быть засвидетельствована нотариусом.
Нужен ли мне юрист для составления доверенности?
№ Вы не обязаны нанимать юриста. Однако, поскольку доверенность является таким важным юридическим инструментом, внимательный потребитель проконсультируется с юристом, который может:
предоставить юридические и другие консультации о полномочиях, которые целесообразно делегировать. Агент:
Обозначить юридические и фидуциарные обязательства Агента, действующего на основании доверенности; и
обеспечивают надлежащее оформление доверенности и соответствие всем требованиям законодательства.
Типичный сбор за подготовку доверенности невысокий. Перед тем, как нанять юриста для подготовки доверенности, узнайте размер гонорара и узнайте расценки у других юристов и юридических фирм.
Источник: на основе информации, опубликованной Генеральным прокурором штата Нью-Йорк. Отредактировано PublicLegal.com.
5 заблуждений о доверенности
Последнее обновление: 28 октября 2019 г.
В «Доме для мамы» мы часто получаем вопросы от наших любимых сообществ относительно доверенностей.

Место для мамы Эксперт по правовым вопросам Стюарт Фурман, автор книги «The ElderCare Ready Book», определяет пять основных заблуждений, которые существуют сегодня в семьях относительно доверенности.
Изучив эти неправильные представления о доверенности, вы получите ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, в том числе на то, кто должен составлять подписанный документ и когда может потребоваться долгосрочный доверенность.
.
Самые распространенные заблуждения о доверенности
Получите ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о доверенности, изучив следующие заблуждения:
Заблуждение №1: вы можете подписать доверенность, если вы недееспособны.
Никто не может назначить доверенность (или подписать какой-либо юридический документ), если он недееспособен.
По словам Фурмана, это одно из самых распространенных заблуждений о доверенности. «Очень часто мне звонят люди, которые говорят:« Я только что получил справку от врача моего отца о том, что он некомпетентен, поэтому я могу попросить вас оформить для него доверенность и живое доверие », — говорит он.
Вопреки распространенному мнению, доверенное лицо может назначить себе доверенное лицо только умственно дееспособный человек.Однако, поскольку это заблуждение настолько широко распространено, Фурман подробно описал его в «Книге ElderCare Ready». В главе 10 «Последние известные слова» Фурман пишет:
«По какой-то причине люди не понимают концепции, согласно которой нужно быть компетентным для оформления юридических документов. Я понимаю, что люди обычно в первую очередь смотрят на то, что им нужно сделать; например, доступ к банковскому счету, потому что папа больше не может. Однако в какой-то момент им говорят, информируют или просто считают, что папа, должно быть, потерял дееспособность до подписания доверенности или живого траста.Это просто наоборот! Как только папа становится недееспособным, он больше не может подписывать какие-либо юридические документы, включая доверенность или доверительный фонд, которые должны были использоваться, если папа стал недееспособным. Единственное средство правовой защиты — это процедура опеки или попечительства через суд, что является очень дорогостоящим и длительным процессом ».
Заблуждение № 2: Вы можете найти доверенность в Интернете.
Формы доверенностей можно найти в Интернете, однако использовать их крайне не рекомендуется.
Доверенность должна быть создана для надлежащего отражения специфики уникальных обстоятельств, а также решений и заботы, которые необходимо предпринять от имени лица. «Люди должны держаться подальше от Интернета и иметь доверенность, составленную в соответствии с вашими обстоятельствами», — советует Фурман.
Получение доверенности через Интернет означает, что вы можете оплатить документ, который:
Не актуально
Слишком двусмысленно
Не хватает важных полномочий
«Если доверенность неоднозначна, она готова для возражений и возражений», — говорит Фурман.«Проблема в том, что когда обнаруживаются проблемы с доверенностью, обычно уже слишком поздно что-либо делать».
Заблуждение № 3: Доверенность дает агенту право делать с вашим имуществом все, что ему заблагорассудится.
По закону агент по доверенности имеет преимущественное обязательство, обычно известное как фидуциарное обязательство, принимать финансовые решения, которые отвечают наилучшим интересам принципала (лица, назначившего агента по доверенности) .
Доверенность не дает полных финансовых прав в отношении активов. «Основываясь на фидуциарных обязательствах, то, что в нем говорится, что у вас есть власть, не означает, что у вас есть право», — объясняет Фурман. «Право действовать основано на фидуциарных обстоятельствах. Если действие не отвечает интересам принципала, то, несмотря на то, что у вас есть право действовать, вы не имеете права действовать », — говорит он.
«Важно, чтобы люди понимали, что это фидуциарное обязательство не указано в доверенности, и не обязательно, потому что это предусмотрено законом», — говорит Фурман.«Фидуциарное обязательство — это жесткое ограничение, наложенное на агента по доверенности» для защиты принципала.
Люди не решаются получить доверенность, потому что опасаются, что агент будет неправильно управлять их делами и активами. С юридической точки зрения ваш агент не должен делать что-то, что не отвечает вашим интересам — это его фидуциарные обязательства перед вами как вашим агентом.
Однако нельзя достаточно подчеркнуть, что вы должны назначить кого-то, кому доверяете.Фурман советует вам попытаться выбрать кого-то, кто заслуживает доверия и порядочен, особенно если его доверенность продлится после того, как вы потеряете дееспособность.
Заблуждение №4: Есть одна стандартная доверенность.
Принципал определяет тип полномочий на предоставление своего агента в доверенности, поэтому она должна быть составлена опытным поверенным в суде, чтобы охватить уникальную ситуацию доверителя.
С учетом сказанного, часто встречаются типы доверенностей.К ним относятся:
Генеральная доверенность
Ограниченная или специальная доверенность
Долговременная доверенность
Что такое Генеральная доверенность?
Общая доверенность регулирует все финансовые полномочия, предусмотренные доверенностью (например, покупка или продажа собственности или иное управление активами). Однако конкретный язык предоставленных полномочий будет зависеть от решений, изложенных в подписанном документе. Полномочия в доверенности специфичны, особенно когда они составлены на заказ.Агент должен проверить документ доверенности, чтобы узнать, предоставлены ли необходимые полномочия в отношении дел принципала.
Что такое ограниченная или специальная доверенность?
Ограниченная или специальная доверенность не имеет всех полномочий. Например, можно составить доверенность, которая дает право только на продажу недвижимости на право собственности на одну собственность.
В наследственном кодексе Калифорнии есть исключения из правила о том, какие полномочия дают общие POA.Хотя этот закон может варьироваться в зависимости от штата: «В Калифорнии, если определенные полномочия прямо не прописаны в общей доверенности, они все равно не существуют», — объясняет Фурман. «Например, право на дарение, право создавать траст от имени принципала, право отказаться от подарка — если эти полномочия прямо не указаны в общей доверенности, они не существуют — даже с «всеобъемлющий» пункт в документе, такой как фраза, гласящая, что «все другие полномочия предоставлены», они не существуют, если они специально не прописаны », — говорит он.
Расширенная директива в области здравоохранения (HCAD) позволяет агенту принимать решения в отношении здоровья или принятия медицинских решений для принципала, если он или она станет недееспособным. Этот документ предназначен для руководства по уходу за здоровьем директора (о желании директора оставаться включенным или отключенным от системы жизнеобеспечения среди других ситуаций, связанных со здоровьем).
Распоряжение врача о жизнеобеспечивающем лечении (POLST) не является доверенностью. Этот документ является директивой для врачей и специалистов по оказанию первой помощи, которым необходимо знать о желании директора реанимации в чрезвычайной ситуации со здоровьем.
Что такое долгосрочная доверенность?
Долговременная доверенность может противостоять психической недееспособности человека, но не смерти. Долговременный доверенность позволяет агенту продолжать действовать от имени принципала, даже если принципал психически некомпетентен. Эти полномочия часто предоставляются доверенным агентам, которые могут управлять принуждением к решениям о медицинской помощи в конце жизни, касающимся здоровья, поскольку они могут столкнуться с этими важными решениями, когда директор больше не может выражать свои пожелания.
Иногда суд может прекратить действие долговременных доверенностей в случае развода, поэтому в подписанном документе должна быть конкретная формулировка, поясняющая, распространяется ли ведение дел в этом случае.
Заблуждение № 5: Генеральная доверенность и долгосрочная доверенность — это одно и то же.
Все доверенности прекращаются в случае смерти. Таким образом, как только человек скончался из-за проблем со здоровьем, полномочия, предоставленные агенту по доверенности, прекращаются.
В чем разница между доверенностью и долговременной доверенностью?
Доверенность в широком смысле означает право человека действовать и принимать решения от имени другого лица во всех или определенных финансовых или юридических вопросах. Это также относится к определенной форме или документу, который позволяет назначить человека для управления его или ее делами. Долгосрочная доверенность — это особый вид доверенности, которая остается в силе даже после того, как представляемая сторона становится умственно недееспособной.
Генеральная доверенность против долгосрочной доверенности?
Ключевое различие между обычным доверенным адресом и долговременным доверенным адресом заключается в недееспособности. Все обычные доверенности прекращаются, если принципал умирает или становится недееспособным — это означает, что агент может законно заниматься бизнесом от имени принципала до тех пор, пока принципал не умрет, не станет психически некомпетентным и / или больше не сможет принимать информированные решения самостоятельно.
При наступлении любого из этих событий доверенность теряет силу.Эта общая доверенность может быть полезна, если доверитель находится за пределами страны или по другой причине болен, но долговременная доверенность необходима, если доверитель больше не в состоянии самостоятельно принимать важные решения о медицинском обслуживании.
Что означает долгосрочная доверенность?
В отношении долговременной доверенности слово «долговременный» конкретно означает, что действие назначенной доверенности остается в силе, даже если доверитель становится умственно недееспособным.Обычно существует четыре ситуации, когда доверенность становится недействительной:
Если вы ее отозвали
Если вы стали психически некомпетентными
Если есть срок действия
Если вы умрете
Долговременная доверенность доверенность была создана для того, чтобы назначенная доверенность оставалась в силе после того, как доверитель станет психически некомпетентным. Психическая недееспособность определяется как человек, неспособный принимать осознанные решения. Кроме того, к психической недееспособности могут относиться лица, не способные сообщать о решениях, или лица, у которых есть проблемы со здоровьем, связанные с заболеванием или травмой (например, кома или потеря сознания).Наконец, это также может относиться к плохому состоянию здоровья, когда человек является умственно неполноценным или недееспособным.
У вас есть дополнительные вопросы о долгосрочной доверенности? Мы заботимся о том, чтобы дать вам ответы! Мы хотели бы услышать ваши истории в комментариях ниже.
Статьи по теме:
Поговорите со старшим консультантом по вопросам жизни
Наши консультанты ежегодно помогают 300 000 семей найти подходящую опеку для своих близких.
Подключиться сейчас
Доверенность после недееспособности
Доверенность — это подписанный документ, который дает лицу законные полномочия действовать от имени другого лица.Лицо, предоставляющее полномочия действовать от их имени, называется «принципалом», а лицо, которому предоставляются полномочия, называется «агентом» (или иногда «действующим поверенным»).
Агент не обязательно должен быть юристом и часто является близким другом или членом семьи. Оформление доверенности означает, что принципал готов поверить в то, что агент будет принимать решения, исходя из интересов принципала, поэтому агент должен выбираться очень тщательно.
Доверенность особенно важна в случае недееспособности. Кто-то считается недееспособным, если его навыки принятия решений временно или навсегда нарушены из-за травмы, болезни или инвалидности. Примером может служить тот случай, когда у кого-то развивается слабоумие по мере старения или он теряет сознание после попадания в автомобильную аварию. Если действующая доверенность существует до недееспособности принципала, то агент имеет все полномочия принимать решения от имени принципала в той мере, в какой они были предоставлены в доверенности.
При каких обстоятельствах и в какой степени агент может действовать от имени принципала?
Обстоятельства и степень, в которой агент может действовать от имени принципала, указаны в доверенности. Есть три основных доверенности:
Общие : Генеральная доверенность дает агенту самые широкие полномочия в отношении интересов принципала. Обычно он предоставляет агенту все те же полномочия и права, что и принципал.
Special : В специальной доверенности указывается, какие решения агент может принимать от имени принципала. Например, принципал может захотеть оформить доверенность, чтобы агент мог управлять своей недвижимостью, но не желает предоставлять дополнительные привилегии.
Здравоохранение Уход : Доверенность на медицинское обслуживание уполномочивает агента принимать медицинские решения от имени принципала в случае, если доверитель находится без сознания или психически неспособен принимать собственные медицинские решения.
Важно отметить, что для того, чтобы доверенность оставалась действительной после недееспособности доверителя, она должна быть долговременной. Чтобы создать прочную доверенность, в документ должны быть включены конкретные формулировки, подтверждающие, что намерение доверителя является обязательным.
Если в документе нет формулировок, говорящих о том, что доверенность является действительной, то доверенность считается недействительной и становится недействительной, как только доверитель становится недееспособным.По этой причине любому, кто страдает заболеванием, которое, как они знают, впоследствии повлияет на их умственное функционирование (например, болезнь Альцгеймера, раннее слабоумие), потребуется долгосрочная доверенность на действия от его имени.
Как создать доверенность?
Прежде всего, и это наиболее важно, вам нужно будет тщательно оценить, кого вы хотите выполнять в качестве своего агента. Это должен быть человек, которому можно доверять и который хорошо осведомлен о ситуациях, в которых вы даете ему доверенность.После того, как вы выбрали своего агента, вам нужно будет подготовить проект документа. Большинство штатов предлагают базовые формы и документы, которые помогут вам создать доверенность. Как правило, документ должен быть подписан, засвидетельствован и нотариально заверен взрослым.
Если вы совсем не уверены в значении или последствиях подписания документа, сначала проконсультируйтесь с юристом, чтобы все уточнить. Поверенный гарантирует, что подписанный вами документ является юридически обязательным и передает все полномочия, которые вы хотите, но не более того.Как и в случае с любым другим документом, лицо, которое подписывает и выдает доверенность, должно обладать умственными способностями для этого и должно знать, что они подписывают, иначе документ будет недействительным.
Что делать, если я стану недееспособным без действующей долгосрочной доверенности?
Если вы стали недееспособными и у вас нет оформленной доверенности, любое заинтересованное лицо может обратиться в суд с ходатайством об опеке. Опека может дать кому-либо контроль над недееспособным лицом, над имуществом недееспособного лица или над обоими.После назначения судом опекуном это лицо будет иметь законные полномочия принимать решения в пределах, разрешенных судом.
Можно ли отозвать доверенность?
Доверенность может быть отозвана, если доверитель остается дееспособным. Доверитель не может отозвать долговременную доверенность после недееспособности. Точно так же и без того некомпетентный человек не может выдать долговременную доверенность.
Нужен ли мне юрист для получения доверенности?
Вам обязательно стоит подумать о том, чтобы обратиться к местному поверенному по планированию недвижимости, чтобы он помог в составлении вашей доверенности.Опытный адвокат сможет убедиться, что документ подлежит исполнению и ваши права защищены.
Хосе Ривера
Ответственный редактор
Редактор
Последнее обновление: 27 июл.2020 г.
Доверенность Миннесоты — Общие требования
Доверенность Миннесоты
Доверенность Миннесоты — Требования
Доверенность Миннесоты («Доверенность») используется для создания юридических отношений:
одна сторона, известная как принципал ,
уполномочивает другую сторону, известную как фактический поверенный ,
, действовать от имени принципала в отношении определенных указанных правовые вопросы.
Документ доверенности Миннесоты также может использоваться для передачи родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка другому лицу на ограниченный период времени согласно специальной форме.
Миннесота Доверенность — Орган
Доверенность Миннесоты может быть создана в соответствии с:
установленным законом органом — включая тот, который разрешает выполнение нормативной короткой формы Миннесоты документа поверенного , или
неустановленного органа — исторический общего права .
Кроме того, доверенности, оформленные в соответствии с законами другого штата или страны, также могут быть признаны в Миннесоте — для некоторых целей.
Миннесота POA — Nature
Документ POA Миннесоты может иметь вид:
с длительным сроком действия — который будет продолжать действовать, даже если основной станет недееспособным, или
без срока действия — который прекратится в случае недееспособности принципала .
Доверенность Миннесоты — Долговременная
Доверенность Миннесоты будет иметь статус Долговременная , если она содержит положение, подобное следующему:
« Недееспособность не повлияет на эту доверенность. или некомпетентность директора ».
Однако в доверенности может использоваться термин инвалидность вместо нетрудоспособности или некомпетентности в таком заявлении, и при этом она по-прежнему является долговременной доверенностью Миннесоты.
Любой компетентный взрослый может, в качестве принципала , назначить:
другое лицо или
уполномоченную корпорацию ,
в качестве представителя доверителя -факт , на основании письменной доверенности .
Удивительно, но в законе о доверенности Миннесоты не определен термин компетентный , хотя альтернативный статутный термин — недееспособность — относится к состоянию человека, в течение которого существуют правовые основания для назначения опекун или попечитель для такого человека.
Юридические лица, такие как корпорации, товарищества, общества с ограниченной ответственностью или трасты, также могут создать доверенность Миннесоты.
Доверенность считается действительной, если она датирована и подписана принципалом .
Однако, если принципал физически не может подписать доверенность, он может быть подписан:
другим лицом от имени доверителя или
с помощью принципал делает отметку на документе вместо подписи,
при условии, что такая подпись или отметка должным образом подтверждены доверителем перед нотариусом.
Миннесота имеет законодательные положения, регулирующие физические ограничения принципала в отношении оформления доверенности Миннесоты.
Лицензированный поверенный Миннесоты может должным образом проконсультировать доверителя относительно того, как доверитель может оформить доверенность Миннесоты, несмотря на физические ограничения доверителя .
Доверенность считается действительной, если она датирована и должна быть подписана указанным в ней руководителем .
В соответствии с уставом о доверенности Миннесоты, подпись доверителя на доверенности Миннесоты не требует подтверждения у нотариуса.
Тем не менее, это могут потребовать третьи стороны, и краткая форма доверенности Миннесоты, утвержденная законом, , будет выглядеть неполной без такого подтверждения.
Подтверждение подписи доверителя потребуется для регистрации доверенности Миннесоты для подтверждения передачи недвижимости фактическим поверенным .
Хотя в Миннесоте нет единого доверенности « стандартный », у нее есть разрешенная законом форма доверенности, известная как Миннесота, краткая форма доверенности , которая может быть используется взрослым доверителем после 1 января 2014 г., чтобы назначить одного или нескольких поверенных , фактически .
Тем не менее, документ Миннесота, краткая форма доверенности , содержит множество вариантов исполнения, которые следует рассматривать вместе с юрисконсультом.
Обязательная краткая форма доверенности штата Миннесота — не единственный доверенность, которая может быть оформлена в Миннесоте.
Доверенности, созданные в соответствии с неустановленным законодательством общего права , также могут иметь силу в Миннесоте.
Однако действие доверенности по общему праву Миннесоты может быть ограничено, если третья сторона не признает его действительность.
Миннесотский доверенность — Дата вступления в силу
Краткая форма доверенности Миннесоты, установленная законом, , вступает в силу, если он был надлежащим образом оформлен — для чего может потребоваться его подтверждение от руководителя перед нотариусом общественные.
Однако, если доверенность не будет доставлена фактическому поверенному , фактический поверенный может быть не в состоянии принять меры в соответствии с доверенностью из-за отсутствия доказательств полномочий адвоката.
Действие доверенности, созданной в Миннесоте в соответствии с неустановленным нормой общего права , может быть обусловлено будущей недееспособностью доверителя , если документ содержит положение, подобное следующему:
“ Настоящая доверенность вступает в силу в случае недееспособности или некомпетентности доверителя “
Такое обозначение создает так называемую подписку на новую доверенность , поскольку полномочия фактический поверенный « приводит к возникновению » после выполнения такого условия.
За исключением сделок с недвижимым имуществом, доверенность Миннесоты не нуждается в какой-либо регистрации, чтобы иметь силу.
Тем не менее, заверенная копия доверенности Миннесоты, которая была зарегистрирована в офисе регистратора округа Миннесота или регистратора титулов, имеет такую же силу и действие, что и доверенность Миннесоты с оригинальной подписью. из основного .
Любые действия , предпринятые действующим поверенным в соответствии с доверенностью Миннесоты, связывают не только принципала , но также:
наследников доверителя и переуступают и
личный представитель имущества доверителя,
в той же степени, как если бы такое же действие было предпринято доверителем — если только доверитель не назначил опекуна или консерватора.
Доверенность Миннесоты может уполномочить более чем одного фактического поверенного действовать от имени принципала , совместно или индивидуально.
Если в доверенности Миннесоты не указано иное, каждый действующий поверенный , действующий в соответствии с полномочиями доверенности Миннесоты, может связывать принципала , независимо от того, какие-либо другие поверенные: Фактически согласие на действие.
Когда два или более фактических поверенных уполномочены действовать от имени принципала в соответствии с доверенностью Миннесоты, фактического поверенного , который не присоединяется к, или согласие на действия одного или нескольких других поверенных, на самом деле не несет ответственности за такие действия .
Кроме того, отказ фактического поверенного обжаловать действия одного или нескольких других поверенных — фактически не означает согласия на такие действия.
В случае смерти, недееспособности или отставки одного из нескольких поверенных, фактически назначенных действовать от имени принципала в соответствии с Миннесотской нормативной краткой формы доверенности , оставшиеся или оставшиеся поверенные — фактически продолжит иметь полномочия действовать от имени принципала .
Таким выжившим или оставшимся действующим поверенным будет разрешено составить письменное показание под присягой, излагающее факты, касающиеся смерти, некомпетентности или отставки любого из других фактических поверенных, которые были назначены действовать от имени принципала .
Любой такой аффидевит будет неопровержимым доказательством в отношении возникновения таких фактов для любой стороны, полагающейся на такое аффидевит.
Фактический поверенный :
, который указан в доверенности Миннесоты как наследник фактического поверенного , который умер, подал в отставку или не может serve, или
, который был назван в качестве фактического со-поверенного,
не будет нести ответственности за какие-либо действия, предпринятые любым предшественником фактический поверенный .
Полномочия фактического поверенного, назначенного в соответствии с доверенностью штата Миннесота, могут иметь либо неопределенный срок, либо определенный срок определенной продолжительности.
Срок действия доверенности Миннесоты может быть ограничен.
Однако для того, чтобы вступить в силу, любая дата истечения срока действия доверенности Миннесоты должна быть указана в терминах определенного месяца, дня и года — кроме временного делегирования родительских полномочий — что в соответствии с в соответствии с установленными законом полномочиями Миннесоты, не может продлеваться более чем на один год.
В любом случае полномочия действующего поверенного действовать в соответствии с доверенностью Миннесоты прекращаются после смерти доверителя .
Полномочия действующего поверенного действовать от имени принципала , которое было предоставлено на основании долговременной доверенности Миннесоты, прекращаются при первой из следующих дат:
отмена принципала ,
смерть доверителя ,
истечение срока увольнения должным образом указано в доверенности, или
в случае доверенности поверенного, в котором супруга доверителя была назначена фактическим поверенным , после начала производства по делу о роспуске, разделении или аннулировании доверительной собственности
В дополнение к вышеупомянутые прекращающие действия, недлительная доверенность Миннесота также будет прекращена в случае ранее недееспособности или некомпетентности е из основного .
Для целей доверенности Миннесоты, доверитель считается живым до тех пор, пока:
фактическое доказательство смерти может быть получено — в соответствии со свидетельством о смерти, или
судебное решение о смерти доверителя судом соответствующей юрисдикции.
Любая третья сторона, которая отказывается принять полномочия фактического поверенного , назначенного в соответствии с Миннесотской краткой формой доверенности , которая:
(1) содержит образец подписи из поверенный , уполномоченный действовать; и
(2) в отношении доверенности, оформленной 1 января 2014 г. или после этой даты. содержит подтверждение того, что фактический поверенный прочитал и понял уведомление для поверенного -действительно требуется под M.S. Раздел 523.23; и
(3) , если применимо, , сопровождается юридически достаточными аффидевитами, в которых указывается, что доверенность не отзывается и продолжает действовать;
несет ответственность перед принципалом и перед наследниками, правопреемниками и представителем имущества принципала и представителем наследства принципала таким же образом, как и третья сторона, если бы такая Сторона отказалась принять полномочия доверителя действовать от собственного имени доверителя , , если :
(1) сторона не имеет фактического уведомления об отзыве доверенности до осуществления полномочий,
(2) срок назначения, указанный в доверенности, истек,
(3) сторона фактически знает о смерти доверителя , или
(4), если доверенность не является долговременной, сторона имеет фактическое уведомление о судебном решении, что 90 099 принципал является недееспособным.
Что касается краткой формы доверенности Миннесоты , которая подписана после 1 января 2014 года, действующий поверенный должен подписать письменное подтверждение о получении уведомления о его или ее обязанности и обязательства по доверенности для того, чтобы принципал мог воспользоваться защитой правоприменения, предоставленной Миннесотской краткой формой доверенности .
Третье лицо, которое отказывается признать действительность неустановленной формы общего права доверенности штата Миннесота, не несет никакой установленной законом ответственности перед наследниками доверителя и представителем наследство принципала путем отказа признать действительность такой доверенности — хотя, возможно, третья сторона может быть возложена на некоторую ответственность в соответствии с неустановленным общим правом.
Фактический поверенный , назначенный в соответствии с доверенностью Миннесоты, не имеет обязанности :
осуществлять любые полномочия, предоставленные фактическому поверенному или
действовать в любом качестве от имени принципала в любой транзакции.
Однако, если фактический поверенный действительно осуществляет любые такие полномочия или действует от имени принципала , фактический поверенный должен: осуществлять власть таким же образом, как обычно разумное лицо с осмотрительностью и интеллектом осуществляло бы управление собственными делами человека,
максимально учитывает интересы принципала, а
ведет полные записи всех транзакций заключено поверенным по факту от имени такого доверителя .
Minnesota POA — Do-it-Yourself
Пока « заполните бланк » Minnesota Statutory Short Form Power of Attorney или общие формы доверенности могут быть загружены , или иным образом полученные из многих источников — подготовку таких документов лучше доверить лицензированным юристам, которые могут не только правильно заполнить поля , но и предоставить соответствующие консультации относительно юридических последствий и, возможно, налоговых последствий оф, оформление и вручение доверенности.
Многое может пойти не так, когда оформленная доверенность Миннесоты:
фактически предоставляет неправомерные полномочия определенным поверенным, или
был составлен без использования определенных доступных законодательных средств защиты.
Миннесота POA — Что могло пойти не так?
Хотя формы документов доверенности Миннесоты могут показаться простыми и не требующими пояснений, их подготовка — это не работа для самостоятельного мастера.
Если в краткой форме доверенности Миннесоты в документах указан почтовый адрес вместо юридического описания в отношении предполагаемого ограничения полномочий фактического поверенного на осуществление полномочий принципала по недвижимости, такое ограничение делает документ недействительным для всех операций с недвижимостью.
Если неправильное или неполное юридическое описание было указано в документе Minnesota Statutory Short Form Power of Attorney , оно также может быть неэффективным для всех сделок с недвижимостью.
Поскольку разумно ожидать, что ошибки в юридическом описании недвижимости будут сделаны кем-то, кто не является лицензированным адвокатом Миннесоты, всегда разумно и, как правило, экономически выгодно иметь краткую форму доверенности Миннесотской нормативной доверенности . подготовлен лицензированным адвокатом Миннесоты.
Если Миннесотская краткая форма доверенности документ не подтвержден должным образом или не включает заявление чертежника, он не будет записан в реестре недвижимости округа и, следовательно, не позволит исполняется поверенным по факту от имени доверителя .
Если в краткой форме доверенности Миннесоты не указано, что он должен действовать в случае недееспособности принципала , его эффективность значительно снижается и может быть непригодна для использования только тогда, когда это нужно больше всего.
Если доверенность Миннесоты неэффективна для предлагаемой сделки с недвижимостью, а принципал больше не имеет возможности оформить договор с предполагаемым получателем, может потребоваться процедура Консерваторства для передачи недвижимого имущества. недвижимость — что потребовало бы значительных затрат.
Вопрос об ответственности фактического поверенного перед лицом , а также, возможно, с другими членами семьи, является предметом, который должен быть должным образом рассмотрен в доверенности Миннесоты. принципал — после обсуждения с лицензированным адвокатом Миннесоты.
Миннесота POA — Уголовное поведение
Помимо вопросов, связанных с составлением или исполнением, которые могут сделать документ доверенности Миннесоты недействительным, прокуроры округа Миннесота привлекли к уголовной ответственности нескольких фактических поверенных, которые злоупотребляли своими полномочиями на основании доверенности Миннесоты документ для собственной неправомерной финансовой выгоды.
Заключение — доверенность Миннесоты
Пожалуйста, свяжитесь с прокурором Миннесоты Гэри К. Дале для получения помощи в подготовке или приведении в исполнение любого документа доверенности Миннесоты.
Авторские права 2017 — Все права защищены.
Нет претензий на оригинальные правительственные работы.
Гэри К. Дал — Присяжный поверенный
2704 Mounds View Blvd., Mounds View, MN 55112
Телефон: 763-780-8390 Факс: 763-780-1735
Gary @ dahlelaw.com
Заявление об отказе от ответственности
Информация, представленная в данном документе, предназначена только для общих информационных и образовательных целей. Законы, касающиеся доверенностей Миннесоты, включают множество сложных юридических вопросов. Если у вас есть конкретная юридическая проблема, по которой вы обращаетесь за советом, проконсультируйтесь со своим собственным адвокатом или наймите адвоката по вашему выбору . Гэри К. Дал, присяжный поверенный, имеет лицензию на юридическую практику только в штате Миннесота и в штате Северная Дакота в Соединенных Штатах Америки.
Таким образом, только лица, заинтересованные в вопросах, регулируемых законами штата Миннесота или Северная Дакота, должны консультироваться или предоставлять информацию Гэри К. Дале, присяжному поверенному, или принимать к сведению информацию, представленную в настоящем документе. Доступ к веб-сайту Гэри К. Далла, присяжного поверенного — https://www.dahlelaw.com — может рассматриваться как запрос информации. Тем не менее, простое действие по предоставлению информации Гэри К. Дале, присяжному поверенному, или принятию к сведению информации, представленной на сайте http: // www.dahlelaw.com, не является юридической консультацией или установлением отношений между адвокатом и клиентом.
Ничто в настоящем документе не будет рассматриваться как практика юридической практики или предоставление юридических консультаций. Клиентов принимает Гэри К. Дал, присяжный поверенный, только после предварительного личного общения с ним и при условии взаимного соглашения об условиях представительства. Если вы не являетесь в настоящее время клиентом Гэри К. Дале, присяжного поверенного, , пожалуйста, не используйте ссылки или формы электронной почты для передачи конфиденциальной информации, которую вы хотите защитить в соответствии с привилегией адвоката и клиента .
Будьте осторожны при общении через Интернет. Интернет не является безопасной средой, и конфиденциальная информация, отправляемая по электронной почте, может подвергаться риску. Гэри К. Дал, присяжный поверенный, предоставляет веб-сайт https://www.dahlelaw.com и его содержимое «как есть» и не делает никаких заявлений и не дает никаких гарантий относительно содержимого или функций сайта, включая, помимо прочего, любые гарантии точности или полноты.
Внутренние ссылки:
Темы, представляющие интерес:
Ссылки на отчеты о завещаниях Миннесоты
Министерство здравоохранения Миннесоты — Индекс записей о смертях — с 1997 г. по настоящее время : http: // www.health.state.mn.us/divs/chs/osr/DecdIndex/dthSearch.cfm
Историческое общество Миннесоты — записей о смерти; 1904 — 2001 : http://www.mnhs.org/people/deathrecords
Министерство здравоохранения Миннесоты — Свидетельства о рождении — http://www.health.state.mn.us/divs/chs/osr/ Birth.html
Историческое общество Миннесоты — Записи о рождении : http://www.mnhs.org/people/birthrecords
Миннесота Записи о браке — https://moms.mn.gov /
Доверенность Флориды — Полное руководство
Раздел 709.2201 Устава Флориды гласит, что агент имеет только полномочия, специально предоставленные в соответствии с доверенностью. Однако в соответствии с доверенностью агент не имеет права голосовать на публичных выборах, исполнять или отзывать завещание, оказывать личные услуги по контракту от вашего имени, делать письменные показания относительно ваших личных знаний или осуществлять полномочия попечителя. или назначенный судом фидуциар от вашего имени.
В дополнение к указанным выше полномочиям в соответствии с Ф.С. 709.2202 вы также должны отдельно инициализировать список полномочий, чтобы предоставить вашему агенту полномочия:
(a) Создать траст inter vivos;
(b) В отношении траста, созданного доверителем или от его имени, изменить, модифицировать, отозвать или прекратить траст, но только если трастовый инструмент явно предусматривает внесение поправок, модификаций, аннулирования или прекращения действия доверителем агент;
(c) Сделайте подарок;
(d) Создание или изменение прав на наследство;
(e) Создание или изменение обозначения бенефициара;
(f) отказаться от права доверителя быть получателем совместной ренты и пенсионного пособия по случаю потери кормильца, включая пособие по случаю потери кормильца по пенсионному плану; или
(g) Отказ от права собственности и полномочий по назначению.

« Предыдущая 1 … 2 997 2 998 2 999 3 000 3 001 … 3 117 Следующая »

Штатное мероприятие	Суть мероприятия
Сокращение численности	Увольнение работника, должность которого остается в штатном расписании
Сокращение штата	Исключение из штатного расписания вакантных должностей
Сокращение численности и штата	Увольнение работника с последующим исключением его должности из штата

Архив категорий Разное

Каким банком лучше пользоваться в россии: Дебетовая карта «Польза»

Самыми популярными розничными банками стали «Сбер», ВТБ и «Тинькофф»

Категории карт Мир, какие бывают

Бесконтактные дебетовые карты

Пенсионные и социальные

Зарплатные

Кампусные карты «Мир»

Вопросы и ответы | Банк России

Какой картой выгодно пользоваться в Кыргызстане? (обзор)

БАНК «БАЙ ТУШУМ»

«РСК Банк»

«Кыргызкоммерцбанк»

«Оптима Банк»

«Демир Банк»

KICB

«Коммерческий банк Кыргызстан»

Фишеры, скиммеры, взломщики: как защитить деньги на карте

Квалификация преступлений с картами

Кто виноват: банк или клиент

Дополнительные опции и решение законодателя

Банковская карта для ребенка 🧸| Альфа-Банк

Требования банка

Как оформить

Важно знать

Банковская карта для ребёнка

Детские карты с наклейками

Заказать карту Альфа-Банка

Почему скучные люди лучше всех в дизайне сложных приложений. Например, банковских

Содержание

В чём измеряется сложный проект?

Что заказчик ценит в дизайне

Этапы создания дизайна крупного проекта

Этап № 1. Постановка задачи

Этап № 2. Дизайн

Этап № 3. Передача результатов

Этап № 4. Сопровождение

Как помочь разработчикам

Заключение

Банковское дело, деньги и налоги в России

Деньги в России

Банковское дело в России

Открытие банковского счета

Банкоматы и кредитные карты

Налоги в России

Три типа банков в России — Planet Russia

Нравится:

Где лучше поменять доллары на рубли?

Введение

1. Обмен денег в аэропорту России

2. Поменять деньги в банке перед поездкой

3. Покупка валюты онлайн

4. Обмен денег в банкомате в России

5. Обмен денег в российском банке

6. Обмен денег через покупку с дебетовой или кредитной карты

Заключительные рекомендации

Какую валюту взять с собой в Россию?

Какую валюту лучше брать в Россию?

Где обменять деньги, собираясь в Россию?

Как лучше всего носить и использовать деньги в России?

Сколько денег везти в Россию?

Как выглядит российская валюта?

Конвертация российского рубля обратно в

Часто задаваемые вопросы

Комментарии

• Россия: 10 крупнейших банков по размеру активов в 2020 г.

Банк России повышает ключевую ставку на 100 б.п., до 6,50% годовых.

Банковское дело в России, Банк в России

Труды

Дебетовые карты

Систему налогообложения: Режимы налогообложения в РФ: как сделать правильный выбор?

Системы налогообложения. Вопросы и ответы

Как в личном кабинете изменить систему налогообложения?

Какую систему налогообложения выбрать при работе с Ozon?

Какую систему налогообложения выбрать, если у меня патент?

От чьего имени Ozon выдает чеки покупателям?

От какой суммы платить налог в зависимости от моей системы налогообложения?

На общей системе налогообложения

На упрощенной системе налогообложения

Если применяется общая система налогообложения, указывать ли НДС при поставке товаров на склад Ozon?