Разное — Страница 3039 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Опросе: Survio® | Опрос & анкеты

Типовая анкета Для опроса незанятых женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста

Защита от автоматического заполнения
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ
1. Укажите, пожалуйста, ваш возраст. (ОТМЕТИТЬ ОДИН ВАРИНТ)	До 20 лет 21-30 лет 31-40 лет 41 и старше
2. Укажите тип населенного пункта, где Вы проживаете?	В городе В поселке городского типа В сельской местности
3. Укажите уровень образования? (ОТМЕТИТЬ ОДИН ВАРИАНТ)	Общее среднее образование Начальное, среднее профессиональное образование Неоконченное высшее, высшее образование Послевузовское профессиональное образование
4. Укажите сколько у Вас детей и их возраст? (УКАЖИТЕ ЧИСЛО ДЕТЕЙ КАЖДОГО ВОЗРАСТА)	от 0 до 3 от 3 до 7
5. Укажите, пожалуйста, в настоящее время Вы: (ОТМЕТИТЬ ОДИН ВАРИНТ)	Находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ПЕРЕХОДИТЕ К ВОПРОСАМ №6-9) Не состоите в трудовых отношениях и воспитываете детей/ребенка дошкольного возраста (ПЕРЕХОДИТЕ К ВОПРОСАМ №10-12)
II. ОЦЕНКА ПОТРЕБНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ, ПЕРЕОБУЧЕНИИ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ
6. Укажите, где Вы планируете продолжиться свою трудовую деятельность до или по исполнению ребенку 3-х лет? (ОТМЕТИТЬ ОДИН ВАРИНТ)	На прежнем месте работы Сменить работу, найти работу по имеющейся профессии (специальности) Сменить работу, найти работу по новой профессии (специальности) Пройти обучение по новой профессии (специальности) для занятия новой должности в прежней организации Не предполагаю работать после окончания отпуска по уходу за ребенком Не планирую заниматься трудовой деятельностью Затрудняюсь ответить
7. Укажите, планируете ли Вы перед выходом из отпуска по уходу за ребенком пройти краткосрочные курсы профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению службы занятости? (ОТМЕТИТЬ ОДИН ВАРИНТ)	Да, планирую Нет Затрудняюсь ответить
8. Если Вы ответили «НЕТ» на вопрос 7 — вопросы 8-19 не требуют ответа. Если перед выходом на работу Вы планируете пройти краткосрочное профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации, то укажите в какой период времени?	Планирую в этом году Планирую в следующем году Планирую до исполнения ребенку 3-х лет Затрудняюсь ответить
9. Укажите, пожалуйста, по какой профессии (специальности) Вы хотели бы пройти профессиональное обучение?
III. ОЦЕНКА ПОТРЕБНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ, ПЕРЕОБУЧЕНИИ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА, НЕ СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
10. Укажите, планируете ли Вы трудоустроиться до исполнения ребенку 7-и лет? (ОТМЕТИТЬ ОДИН ВАРИНТ)	Да, планирую Нет
11. Укажите, планируете ли вы обратиться в органы службы занятости в целях поиска работы до исполнения ребенку 7-ми лет?	Да, планирую Нет
12. Укажите, в случае отсутствия подходящей работы, планируете ли Вы по направлению службы занятости населения пройти бесплатное краткосрочное профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации по уже имеющейся профессии (специальности)? (ОТМЕТИТЬ ОДИН ВАРИНТ)	Да, планирую Нет Затрудняюсь ответить
Если Вы ответили «НЕТ» на вопрос 11 — вопросы 12-19 не требуют ответа. 13. Если Вы планируете пройти бесплатное краткосрочное профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации, то укажите в какой период времени?	Планирую в этом году Планирую в последующие два года Планирую в течение 3-4 лет Затрудняюсь ответить
IV. ОЦЕНКА ПОТРЕБНОСТИ В ФОРМАХ И ВИДАХ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ, ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
14. Сообщите, пожалуйста, какой вид обучения Вы готовы пройти по направлению службы занятости населения для последующего трудоустройства?	Пройти профессиональную подготовку Получить новую профессию (специальность) Повысить квалификацию по уже имеющейся профессии (специальности) Пройти обучение на курсах по основам организации предпринимательской деятельности для открытия собственного дела
15. Укажите период времени, когда Вы бы смогли приступить к трудовой деятельности в случае окончания краткосрочных курсов по профессиональному обучению, переобучению или повышению квалификации по направлению службы занятости?	Сразу после обучения В течение года В течение ближайших двух-трех лет После поступления ребенка в детский сад, школу Не предполагаю работать Затрудняюсь ответить
16. Укажите, какая форма профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации является для Вас наиболее удобной?	Дневная форма обучения (5 учебных дней в неделю по 6-8 академических часов) Вечерняя (очно-заочная) форма обучения (гибкое расписание учебных занятий) Обучение в выходные дни Дистанционное обучение (с использованием IT-технологий и современных средств связи) Затрудняюсь ответить
17. Укажите, какие формы повышения квалификации (переподготовки) на прежнем месте работы являлись бы для Вас предпочтительными? (УКАЖИТЕ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТА)	Краткосрочные программы повышения квалификации Стажировки Наставничество Тренинги, семинары Программы переподготовки Другое Затрудняюсь ответить
V. ОЦЕНКА ПОТРЕБНОСТИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРИСМОТРА ЗА РЕБЕНКОМ
18. Укажите, сможете ли Вы обеспечить присмотр за детьми в период прохождения Вами краткосрочного профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации по направлению службы занятости населения?	Да Нет Затрудняюсь ответить
19. Оцените свою возможность сочетать обязанности по воспитанию ребенка с прохождением профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации) по направлению служб занятости населения.	Возможность имеется (ребенок посещает дошкольное образовательное учреждение либо есть возможность иным образом обеспечить присмотр за ним) Возможность появится в ближайшее время (имеется путевка в дошкольное образовательное учреждение либо перспективная возможность иным образом обеспечить присмотр за ним) Возможность проходить профессиональное обучение отсутствует (назовите, пожалуйста, причину)
20. Укажите, какая форма присмотра за ребенком для Вас была бы наиболее предпочтительна в период прохождения краткосрочного профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации?	В группах краткосрочного пребывания в учебных центрах, где будет организовано профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации В дошкольных образовательных организациях (яслях, детских садах, группах присмотра за детьми и др.) В частных дошкольных образовательных организации (яслях, детских садах, группах присмотра за детьми и др.) Другое
21. Для обратной связи с целью уточнения необходимой информации (в случае Вашего согласия) укажите, пожалуйста, номер контактного телефона

Введите символы с картинки*

Опрос ООН: жители планеты голосуют за сотрудничество

В течение последних 12 месяцев специалисты изучали мнения людей по всему миру об их надеждах, опасениях и ожиданиях в контексте глобального международного сотрудничества. В опросе приняли участие более 1,5 миллиона человек из 193 стран. Этот эксперимент стал самой всеобъемлющей и самой амбициозной в истории ООН попыткой собрать и систематизировать суждения представителей мировой общественности.

Основные выводы авторов исследования:

— Пандемия COVID-19 заставила людей пересмотреть жизненные приоритеты: на первый план вышли такие фундаментальные ценности, как доступ к услугам здравоохранения и образования, к водоснабжению и общей санитарии. Многие респонденты, особенно в странах с низким и средним уровнем дохода, говорили о необходимости экстренной поддержки наиболее пострадавших от пандемии людей и сообществ.

В странах с более высоким уровнем человеческого развития респонденты чаще всего называли главной глобальной угрозой климатические и экологические проблемы. Самый высокий процент людей, которые беспокоятся об экологии и климате (73%), был зарегистрирован в Латинской Америке и странах Карибского бассейна, самый низкий — в Африке к югу от Сахары (37%).

— Приоритеты второго плана различаются в зависимости от уровня доходов респондентов и чаще всего включают в себя растущую озабоченность по поводу трудоустройства, прав человека и вооруженных конфликтов. Уважение к правам человека считают наивысшим приоритетом большинство жителей Северной Африки и Западной Азии.

— 49 процентов опрошенных выразили уверенность, что к 2045 году жизнь на Земле станет лучше, тогда как 32 процента респондентов заявили, что людям будет только хуже. Граждане стран с низким уровнем человеческого развития и те, что живут в «горячих точках», гораздо более оптимистичны в отношении будущего, чем те, кто проживает в спокойных государствах с высоким уровнем человеческого развития.

— 97 процентов респондентов заявили, что международное сотрудничество жизненно важно для решения глобальных проблем. Степень ценности международного сотрудничества варьируется от региона к региону. Так, в Северной Америке зарегистрирован самый высокий процент респондентов, которые положительно относятся к взаимодействию на глобальном уровне.

— Большинство опрошенных надеются, что ООН возглавит международное сотрудничество для решения как актуальных, так и долгосрочных глобальных проблем. Представители этой части респондентов призвали всемирную организацию активнее внедрять инновации, становясь более прозрачным, подотчетными и эффективным международным институтом.

Использование карты в опросе—ArcGIS Survey123

Survey123 – приложение для сбора данных на основе форм. Форма – это первое, что вы видите при запуске опроса. Карта не является обязательным элементом. Чтобы собрать в свой опрос сведения о местоположении, добавьте в него вопрос типа геоточка, геотрассировка или геоформа.

Карта отображается в форме в виде небольшого эскиза, но если ее щелкнуть, она развернется на весь экран. В полноэкранном режиме можно коснуться карты, чтобы выбрать свое местоположение.

Вкладка Карта в Survey123 Connect обеспечивает доступ к ряду стандартных настроек для карт в вашем опросе. Это включает настройки формата координат, уровня масштабирования и начального местоположения. Вы также можете задать базовую карту по умолчанию для всех вопросов в опросе, нажав кнопку Базовая карта на нижней карте.

Формат координат

Survey123 может отображать значение местоположения в нескольких форматах.. Формат можно предоставить для опроса в настройках карты Survey123 Connect, что отразится в отображении местоположения. Это не применяется при вводе значений вручную, когда принимаются лишь градусы с десятичными минутами. Это также не влияет на значение, записанное в опросе, так как они записываются только в десятичных градусах.

Доступны следующие типы координат:

Градусы Минуты
Десятичные градусы
MGRS
USNG
UTM/UPS

Начальное местоположение

Предоставленное для опроса начальное местоположение будет возвращаться, если местоположение устройства невозможно установить. При использовании страницы карты для опроса, начальное местоположение можно вернуть, нажав кнопку На главную. Веб-сайт Survey123 также использует уровень масштабирования, предоставленный для начального местоположения как установленное по умолчанию для просмотра или печати результатов отдельных опросов.

Использование онлайн-карты в опросе

Тип карты по умолчанию, выбранный в настройках карты Survey123 Connect Connect, будет определять, какая базовая онлайн-карта будет использоваться по умолчанию для опроса. Эту базовую карту по умолчанию можно изменить в полевом приложении Survey123, выбрав кнопку Базовая карта на странице карты опроса.

Есть два типа карт: Basic и Standard. Тип карты можно выбрать на вкладке Настройки > Карта в главном меню полевого приложения Survey123 Connect и Survey123.

При работе с картой типа Стандартный список доступных базовых карт заполняется опубликованными базовыми картами вашей организации ArcGIS. На другие онлайн-карты можно ссылаться в опросе. Survey123 поддерживают следующие типы карт:

Сервисы растровых листов
Веб-карты
Картографические сервисы
Сервисы изображений
Сервисы векторных листов
Картографические веб-сервисы Web Map Service (WMS)
Веб-сервис листов карты (WMTS)
Пакеты листов (TPK)
Пакеты векторных листов (VTPK)
Пакеты мобильных карт (MMPK)

Карта и галерея карт по умолчанию для всех опросов в вашей организации могут быть заданы администратором отдельно от обычных настроек по умолчанию вашей организации на странице Организация веб-сайта Survey123. Дополнительные сведения см. в разделе Настройки организации.

При использовании карты типа Базовая доступны следующие базовые онлайн-карты:

Мир — Улицы
World Imagery
World Topographic Map
USA Topographic Map
OpenStreetMap
OpenStreetMap Humanitarian

Новую базовую карту по умолчанию можно указать для отдельных вопросов карт, указав один раз с помощью параметра map в столбце body::esri:style. Например, map=»World Topography» укажет, что картографический вопрос должен использовать базовую карту World Topography при загрузке опроса. Вы также можете задать параметр map с ID элемента карты, например, map=de26a3cf4cc9451298ea173c4b324736. Таким способом можно настроить несколько карт, разделив их имена или идентификаторы элементов парой символов |, например, map=»World Topography»||de26a3cf4cc9451298ea173c4b324736. В этом случае будет использоваться первую карту по умолчанию, используя вторую карту в качестве запасного варианта на случай, если приложение не может получить доступ к первой, третью, если приложение не получит доступ ко второй, и так далее. Этот параметр можно использовать с любыми онлайн или офлайн картами, связанными с вашим опросом через Ссылку на ресурсы.

Ссылка на онлайн-карту в опросе

Чтобы пользователи опроса могли иметь воспользоваться онлайн-картами, эти онлайн-карты должны быть связаны с опросом. Это можно сделать в Survey123 Connect.

Откройте свой опрос в Survey123 Connect.
Откройте вкладку Связанные ресурсы.
Щелкните Добавить ссылку на карту. При этом откроется окно со всеми картографическими сервисами и пакетами, доступными для вашей учетной записи.
Выберите нужную онлайн-карту и нажмите OK.

Эта ссылка является постоянной и вам не нужно публиковать опрос заново, чтобы он начал ее использовать. В полевом приложении Survey123 вы можете сразу же перейти к полноэкранному виду карты вопроса, и в окне выбора базовой карты найти новую связанную онлайн-карту.

Настройка ссылки на онлайн-карту в опросе вручную

Чтобы использовать онлайн-карту в опросе, необходимо добавить ее URL-адрес в файле .info опроса. Инструкции по добавлению ссылки на онлайн-карты в опрос приведены выше, при этом для вас будет добавлен этот URL. При необходимости вы можете связать онлайн-карту в опросе вручную, изменив непосредственно файл .info. Если вы уже загрузили свой опрос в ArcGIS, у вас уже есть файл .info, который можно отредактировать. Если вы еще не загрузили свой опрос в ArcGIS, можно создать новый файл .info со следующими данными.

Чтобы настроить онлайн-карту, необходимо ввести URL-адрес шаблона листов. Ниже приведены примеры URL-адресов шаблонов листов:

Open street map— http://tile.openstreetmap.org/${z}/${x}/${y}.png
Базовая карта Esri по умолчанию — http://services.arcgisonline.com/ArcGIS/rest/services/World_Topo_Map/MapServer/tile/{{z}}/{{y}}/{{x}}.png
Пользовательская базовая карта Esri – http://tiles.arcgis.com/tiles/e7dVfn25KpfE6dDd/arcgis/rest/services/MyCustomMap/MapServer/tile/${z}/${y}/${x}

Следующий фрагмент кода отображает добавление онлайн базовых карт по умолчанию от Esri в файл опроса .info:

{
    "displayInfo": {
        "map": {
            "mapTypes": {
                "append": false,
                "includeLibrary": false,
                "mapSources": [
                    {
                        "name": "Imagery",
                        "url": "https://servicesdev.arcgisonline.com/ArcGIS/rest/services/World_Imagery/MapServer/"
                    }
                ]
            }
        }
    }
}

Дополнительные сведения о редактировании файла опроса .info см. в разделе Подготовка базовых карт для автономной работы.

Использование автономной карты в опросе

Вы можете использовать в опросе автономную карту, но необходима некоторая подготовка. Автономные карты могут быть файлами .tpk, .vtpk и .mmpk. Дополнительные сведения см. в разделе Подготовка базовых карт для автономной работы.

Россияне рассказали о своих предпочтениях по площади и комнатности квартир

Условия обработки персональных данных

Я даю согласие АО «ДОМ.РФ», адрес 125009, г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10 (далее – Агент), а также банкам-партнерам и другим контрагентам Агента (далее – Партнер/Партнеры):

На обработку всех моих персональных данных, указанных в заявке, любыми способами, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку моих персональных данных с помощью автоматизированных систем, посредством включения их в электронные базы данных, а также неавтоматизированным способом, в целях продвижения Агентом и/или Партнером товаров, работ и услуг, получения мной информации, касающейся продуктов и услуг Агента и/или Партнеров.

На получение от Агента или Партнера на мой номер телефона, указанный в настоящей заявке, СМС-сообщений и/или звонков с информацией рекламного характера об услугах АО «ДОМ.РФ», АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО) (их правопреемников, а также их надлежащим образом уполномоченных представителей), Партнеров, в том числе путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи. Согласен (-на) с тем, что Агент и Партнеры не несут ответственности за ущерб, убытки, расходы, а также иные негативные последствия, которые могут возникнуть у меня в случае, если информация в СМС-сообщении и/или звонке, направленная Агентом или Партнером на мой номер мобильного телефона, указанный в настоящей заявке, станет известна третьим лицам.

Указанное согласие дано на срок 15 лет или до момента отзыва мной данного согласия. Я могу отозвать указанное согласие, предоставив Агенту и Партнерам заявление в простой письменной форме, после отзыва обработка моих персональных данных должна быть прекращена Агентом и Партнерами.

Параметры кредита для расчета ставки:

при первоначальном взносе 30%, срок — 15 лет.

Обязательное страхование недвижимости, личное — по желанию (при отсутствии ставка повышается). Доход подтверждается справкой 2-НДФЛ.

161 Федеральный закон

Федеральный закон от 24.07.2008 № 161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства» регулирует отношения между Единым институтом развития в жилищной сфере, органами государственной власти и местного управления и физическими и юридическими лицами.

Закон направлен на формирование рынка доступного жилья, развитие жилищного строительства, объектов инженерной, социальной и транспортной инфраструктуры, инфраструктурной связи. Содействует развитию производства строительных материалов, конструкций для жилищного строительства, а также созданию парков, технопарков, бизнес-инкубаторов для создания безопасной и благоприятной среды для жизнедеятельности людей.

161-ФЗ устанавливает для ДОМ.РФ полномочия агента Российской Федерации по вовлечению в оборот и распоряжению земельными участками и объектами недвижимого имущества, которые находятся в федеральной собственности и не используются.

Всероссийский онлайн-опрос по определению востребованных профессий

ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России и АНО «Национальное агентство развития квалификаций» проводят федеральное исследование по определению наиболее востребованных профессий.

Опрос пройдет в срок до 20 апреля 2021 года в режиме онлайн-анкетирования. Для заполнения анкеты необходимо пройти по адресу: job2021.vcot.info и зарегистрировать личный кабинет участника опроса.

К участию в исследовании приглашаются представители организаций всех отраслей и форм собственности, органов исполнительной власти, объединений работодателей, профсоюзов и иных заинтересованных юридических лиц. Анкета может быть заполнена руководителем организации, руководителем или специалистом подразделения управления персоналом или иными сотрудниками, занимающимися вопросами кадрового обеспечения организации.

Представленная информация позволит на основе оценки потребности организаций в квалифицированных кадрах:

определить востребованные на рынке труда направления подготовки и профессии, в том числе для опережающей профессиональной подготовки и для обучения инвалидов;
сформировать предложения по актуализации информации о профессиях рабочих и должностях в справочниках, классификаторах и перечнях, используемых в системе трудовых отношений и кадровой работе.

По завершению опроса участникам будет направлено приглашение на бесплатный вебинар «Применение профессиональных стандартов в организации» 30 апреля в 11.00. Завершившие опрос респонденты получат параметры доступа для участия в мероприятии на электронную почту, указанную при регистрации.

Мы гарантируем обеспечение полной конфиденциальности информации, полученной в результате опроса. Информация будет использована в обобщенном виде.

В рамках проводимого исследования осуществляется консультационная поддержка участников анкетирования по рабочим дням с 10 до 18 часов по московскому времени.

E-mail: [email protected]

Рекомендуем скачать анкету для предварительного ознакомления и ознакомиться с материалами раздела «Справочная информация».

Для корректного отображения анкеты рекомендуется использовать актуальные версии браузеров: Google Chrome, Microsoft Edge, Firefox, Яндекс.Браузер.

Обязательные вопросы отмечены знаком *

Опросы ЕРЗ

Наименование организации и регион строительства
Ростовская область
Белгородская область
г. Москва
Краснодарский край
Республика Крым
Московская область
Тверская область
Калужская область
Тамбовская область
Астраханская область
Орловская область
Челябинская область
Оренбургская область
Свердловская область
Волгоградская область
г. Санкт-Петербург
Псковская область
Республика Башкортостан
Смоленская область
Кировская область
Республика Татарстан (Татарстан)
Ивановская область
Рязанская область
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
Ярославская область
Вологодская область
Воронежская область
Калининградская область
Липецкая область
Пермский край
Самарская область
Тюменская область
Алтайский край
Амурская область
Камчатский край
Кемеровская область
Костромская область
Красноярский край
Нижегородская область
Республика Марий Эл
Республика Северная Осетия-Алания
Ставропольский край
Удмуртская Республика
Ямало-Ненецкий автономный округ
г. Севастополь
Архангельская область
Владимирская область
Забайкальский край
Иркутская область
Карачаево-Черкесская Республика
Курская область
Ленинградская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Пензенская область
Приморский край
Республика Карелия
Республика Саха (Якутия)
Саратовская область
Томская область
Тульская область
Брянская область
Еврейская автономная область
Кабардино-Балкарская Республика
Курганская область
Магаданская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Республика Адыгея (Адыгея)
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Коми
Республика Мордовия
Республика Тыва
Республика Хакасия
Сахалинская область
Ульяновская область
Хабаровский край
Чеченская Республика
Чувашская Республика-Чувашия
Чукотский автономный округ

Администрация города Сочи — Опросы общественного мнения по выбору жителями и гостями города Сочи объектов курортной инфраструктуры, работы по проектированию, строительству, реконструкции, содержанию, благоустройству и ремонту на которых подлежат осуществлению за счет средств Фонда развития курортной инфраструктуры

Опросы общественного мнения по выбору жителями и гостями города Сочи объектов курортной инфраструктуры, работы по проектированию, строительству, реконструкции, содержанию, благоустройству и ремонту на которых подлежат осуществлению за счет средств Фонда развития курортной инфраструктуры

Результаты опроса, проводимого в период с 21 сентября по 18 декабря 2020 года:

1. Благоустройство территории сквера имени А.А. Бестужева-Марлинского, расположенного в Адлерском внутригородском районе города Сочи – 27,2 %;

2. Благоустройство территории «Парк имени Н.В. Фрунзе», расположенного в Хостинском внутригородском районе города Сочи – 60,2 %;

3. Иные работы, реализация которых будет осуществлена за счет средств иных источников – 12,6 %:

— благоустройство территории и строительство сухого светомузыкального фонтана в Лазаревском районе города Сочи;

— капитальный ремонт ротонды у «Парка им. Фрунзе»;

— благоустройство общественной территории вдоль реки Восточный Дагомыс, включая приобретение торшерных групп;

— благоустройство территорий «Площадь Искусств», пешеходных зон «Октябрьский сквер» и «Пролетарский сквер», сквера «Комсомольский»;

— приобретение сборных декоративных светодиодных конструкций, с последующей установкой по ул. Навагинской.

Уважаемые жители и гости города-курорта Сочи!

Опросы общественного мнения по выбору жителями и гостями города Сочи объектов курортной инфраструктуры, работы по проектированию, строительству, реконструкции, содержанию, благоустройству и ремонту на которых подлежат осуществлению за счет средств Фонда развития курортной инфраструктуры, завершены.

Результаты опроса, проводимого в период с 20 апреля по 6 мая 2020 года:

1. Ремонт фонарных столбов набережной Адлерского внутригородского района города Сочи (набережные пляжа «Чайка», «Огонёк 1», «Огонёк 2», «Огонёк 3») – за 92% голосов, против 8% голосов;

2. Ремонт фонарных столбов набережной Хостинского внутригородского района города Сочи (от пансионата «Эдем» до пляжа гостиницы «Жемчужина») – за 93% голосов против 7% голосов.

Результаты опроса, проводимого в период с 18 по 29 марта 2020 года:
1. Приобретение, транспортировка, установка и монтаж малых декоративных форм на территории Приморской набережной города Сочи — Входная группа. Вариант 1 (посмотреть) – 15 %;

2. Приобретение, транспортировка, установка и монтаж малых декоративных форм на территории Приморской набережной города Сочи – Входная группа. Вариант 2 (посмотреть) – 18,5 %;

3. Приобретение, транспортировка, установка и монтаж малых декоративных форм на территории Приморской набережной города Сочи – Лавка Сочи (посмотреть) – 27,3 %;

4. Ремонт фонарных столбов Приморской набережной города Сочи Фонари (посмотреть) – 19,8 %;

5. Замена брусчатого покрытия на территории муниципальной набережной Адлерского внутригородского района города Сочи – 17,4 %;

6. Свой вариант ответа, не относящийся к объектам курортной инфраструктуры (ремонт тротуаров, дорог) – 2 %.

Результаты опроса, проводимого в период с 25 июня 2019 года по 10 июля 2019 года:

1. Замена велопокрытия на территории Имеретинской набережной города Сочи – 283 голоса;

2. Работа по приобретению, транспортировке, установке и монтажу спортивных комплексов в виде тренажеров на муниципальных набережных и в местах общего пользования города Сочи – 215 голоса;

3. Работа по приобретению, транспортировке, установке и монтажу малых декоративных форм, цветочных клумб, являющихся ограничителями для заезда и парковки автотранспортных средств, в местах общего пользования города Сочи и проведения праздничных мероприятий, на пешеходных зонах, на муниципальных набережных – 136 голосов;

4. Замена брусчатого покрытия на территории Приморской набережной города Сочи – 75 голосов;

5. Разработка и установка тематических электронных стендов с данными о значимых местах и курортных зонах с навигацией в местах общего пользования города Сочи 34 голоса;

6. Установка декоративных фото-конструкций с указанием текущего календарного года для фотографирования жителей и туристов города в местах общего пользования города Сочи — 20 голосов;

7. Свой вариант ответа, относящийся к объектам курортной инфраструктуры – 42 голоса.

8. Свой вариант ответа, не относящийся к объектам курортной инфраструктуры (ремонт дорог и прилегающих к ним территорий, ремонт ливневых стоков и канализационных сетей, освещение территорий, обустройство детских площадок, обустройство площадок для выгула собак) – 117 голосов.

Результаты опроса, проводимого в период с 25 февраля 2019 года по 10 марта 2019:

1. Ремонт велодорожек на набережной в Имеретинской низменности города Сочи — 157 голосов;
2. Свой вариант ответа, относящийся к объектам курортной инфраструктуры (обустройство набережных, пляжных, парковых территорий) – 124 голоса;
3. Свой вариант ответа, не относящийся к объектам курортной инфраструктуры (ремонт дорог и прилегающих к ним территорий, ремонт ливневых стоков и канализационных сетей, озеленение территорий, освещение территорий, обустройство детских и спортивных площадок) — 254 голоса.

Результаты опроса, проводимого в период с 1 по 15 сентября 2018 года:

1. Установка туалетных модулей на набережных города Сочи — 92 голоса;
2. Установка беседок на набережных города Сочи — 53 голоса;
3. Установка урн на набережных города Сочи — 27 голосов;
4. Установка лавочек на набережных города Сочи — 24 голоса;
5. Фото-зоны на территории города Сочи (декоративные конструкции, созданные для фотографирования жителей и туристов города Сочи) — 24 голоса;
6. Ремонт велодорожек на набережной в Имеретинской низменности города Сочи — 14 голосов;
7. Свой вариант ответа, не относящийся к объектам курортной инфраструктуры — 238 голосов.

Бюджетные ассигнования Фонда развития курортной инфраструктуры направляются исключительно на финансовое обеспечение работ по проектированию, строительству, реконструкции, содержанию, благоустройству и ремонту объектов курортной инфраструктуры на территории эксперимента.

Курортная инфраструктура — совокупность объектов лечебно-оздоровительного, социально-культурного, физкультурно-спортивного и рекреационного назначения, в том числе парки, скверы, городские леса, бульвары, терренкуры, пляжи, набережные, пешеходные зоны, элементы благоустройства, а также иные объекты, способные удовлетворить духовные и иные потребности туристов, содействовать поддержанию их жизнедеятельности, восстановлению и развитию их физических сил, расположенные на территории эксперимента, за исключением объектов системы коммунальной инфраструктуры и автомобильных дорог.

опрос Axios-Ipsos: начинается игра с обвинениями в отношении варианта коронавируса Delta

Американцы возлагают наибольшую ответственность за рост случаев COVID-19 и распространение новых вариантов на непривитых, людей из других стран, путешествующих в США, и Дональда Трампа, согласно последнему выпуску Axios / Ipsos Coronavirus Index.

Почему это важно: Результаты показывают сюрреалистический разрыв между взглядами вакцинированных и невакцинированных, показывая, насколько сложно может быть достижение коллективного иммунитета, и предоставляют новые доказательства того, что предписания могут иметь значение.

Привитые американцы в подавляющем большинстве считают непривитых центральной проблемой плюс другие побочные факторы.
Невакцинированные люди не уверены, кто виноват, и гораздо более склонны соглашаться на теории заговора с участием СМИ или президента Байдена.

О чем они говорят: «Это чисто политическое по своей сути», — сказал Клифф Янг, президент Ipsos по связям с общественностью США. «Для непривитых это просто укрепляет уже существующую систему ложных убеждений.«

« Если бы это произошло 30 или 40 лет назад, у нас не было бы такой проблемы », но« мы живем в чрезвычайно поляризованном мире », — сказал Янг. серьезная стена дезинформации на данный момент, которая затуманивает факты «для» непокорной группы … Единственный способ добраться до них, если вы собираетесь добраться до них, — это жесткая политика, жесткие предписания «.

Что мы наблюдает: На вопрос, будут ли они делать прививки, если их работодатель потребует, только каждый третий непривитый американец ответил утвердительно.

Но это был самый высокий ответ среди ряда гипотетических стимулов, которые также включали получение надбавки, премию или оплачиваемый отпуск, или требование показать вакцинацию, чтобы посещать спортивные мероприятия или концерты, или садиться в самолет или поезд.

Общая картина: Опасения по поводу варианта Дельта пронизывают результаты общенационального опроса на этой неделе — от растущего числа родителей, которые теперь готовы вакцинировать своих детей, до компаний, вводящих новые требования к маскам и расширяющих удаленную работу, до людей, дистанцирующихся от общества и сидеть дома.

Трое из 10 сотрудников говорят, что их компании изменили политику, требуя, чтобы другие носили маски, или увеличили удаленную работу, что является признаком обеспокоенности в связи с ростом числа случаев.
Шесть из 10 родителей детей в возрасте до 18 лет теперь говорят, что сделают вакцинацию своих детей, как только это будет возможно для их возрастной группы, что на данный момент является самым высоким показателем в нашем опросе.
И тонкий, но потенциально значительный сдвиг: самая строгая группа непривитых американцев — то, что мы называем группой «жесткого пропуска» — снизилась до 15% по сравнению с долей примерно каждого пятого, которая сохранялась с февраля. до начала июня.
Это означает, что, хотя общая доля непривитых в нашем исследовании составляла примерно три из 10, можно было бы убедить немного большую их долю.

По числам: Респондентов спросили, какой или кого из нескольких вариантов они винят, и сказали, что они могут выбрать столько, сколько захотят.

В целом, большинство заявили, что винят непривитых (58%), людей из других стран, путешествующих в США (32%), и бывшего президента Трампа (28%). Разделение ответов вакцинированных и невакцинированных U.S. Взрослые делают выводы более рельефными.
Вакцинированные заявили, что их пятью основными целями вины являются невакцинированные (79%), Трамп (36%), консервативные СМИ (33%), люди из других стран, путешествующие в США (30%), и американцы, путешествующие за границу (25%). %).
Невакцинированные лица назвали их пятью основными целями обвинения людей из других стран, путешествующих в США (37%), основных средств массовой информации (27%), американцев, путешествующих за границу (23%), Байдена (21%) и непривитых (10%). %).
Примерно каждый десятый из вакцинированных возложил некоторую вину на Байдена, в то время как примерно такая же доля непривитых возложила некоторую вину на Трампа.

Методология. Опрос Axios / Ipsos проводился с 30 июля по август. 2 от Ipsos ‘KnowledgePanel®. Этот опрос основан на национальной репрезентативной вероятностной выборке из 999 взрослых людей в возрасте 18 лет и старше.

Погрешность выборки составляет ± 3,3 процентных пункта при уровне достоверности 95% для результатов, основанных на всей выборке взрослых.

Опрос показывает снижение поддержки для Байдена, проверка 6 января

Медовый месяц окончен.

Поддержка Джо Байдена, согласно новому опросу, получает удар на фоне ряда кризисов, от нелегальной иммиграции до повторного появления коронавируса и сопутствующих ограничений.

Гарвардский опрос Харриса, который будет опубликован полностью на этой неделе, показывает, что рейтинг одобрения президента составляет 52 процента, что на 10 пунктов ниже, чем в том же опросе в июне, и 43 процента респондентов не одобряют Байдена.

Опрос показал, что COVID-19 снова заменил экономику как вопрос, наиболее важный для избирателей, после двух недель беспорядочных сообщений из Белого дома и CDC в ответ на рост числа случаев варианта Delta.

Администрация Байдена также столкнулась с проблемами на границе США и Мексики, где пересекают рекордное количество нелегальных иммигрантов, опасениями по поводу растущей инфляции и всплеском насильственных преступлений в крупнейших городах страны.

Эти встречные ветры проявляются в цифрах, как прямо сказал Марк Пенн, содиректор опроса: «Медовый месяц… официально закончился.”

«В целом страна снизилась с пикового настроения, так как вариант« Дельта »ставит под сомнение план Америки по вечеринке сейчас и возвращению к работе после Дня труда», — сказал Пенн, сообщает The Hill.

Согласно опросу Harvard Harris Poll, рейтинг одобрения президента Джо Байдена резко упал. Win McNamee / Getty Images

Согласно среднему показателю опросов Real Clear Politics, Байден начал свое президентство с рейтингом одобрения 55,5%, но сегодня это число составляет 51.6 процентов,

Что касается специального комитета палаты представителей по нападению 6 января, в который входят только члены, выбранные спикером Нэнси Пелоси, 58 процентов опрошенных в Гарвардском опросе Харриса заявили, что расследование было предвзятым, и только 42 процента сказали, что оно было справедливым.

Это соответствует нескольким недавним опросам, которые показали, что поддержка расследования резко падает.

Morning Consult показало, что 66 процентов избирателей поддержали эту инициативу в июне, но после первоначального слушания комитета это число снизилось до 53 процентов.

На слушании 27 июля были эмоциональные и душераздирающие показания полицейских, которые отреагировали на нарушение Капитолия.

Более половины опрошенных считают, что специальный комитет спикера Палаты представителей Нэнси Пелоси по расследованию беспорядков в Капитолии является необъективным. AP Photo / J. Скотт Эпплвайт

Обвинение в предвзятости комитета проистекает из того факта, что Пелоси отклонил двух из пяти членов, предложенных лидером меньшинства Палаты представителей Республиканской партии Кевином Маккарти. После этого выбора представитель Джим Бэнкс и член палаты представителей.Джиму Джордану было отказано, лидер отозвал все свои выборы.

В конечном счете, республиканское руководство не сыграло никакой роли в выборе двух членов комитета от Республиканской партии, члена палаты представителей Адама Кинзингера и члена палаты представителей Лиз Чейни, которые открыто критиковали бывшего президента Дональда Трампа.

Опрос во Флориде: ДеСантис отстает от Криста, поскольку число случаев COVID-19 растет Претендент Никки Фрид говорит, что она не поддерживает мандат на использование масок в штате Флорида. БОЛЬШЕ (R) отстала от губернаторского соперника-демократа в новом опросе, поскольку он сталкивается с критикой в отношении того, как он справляется с пандемией на фоне всплеска случаев COVID-19 и госпитализаций в Солнечный штат.

Опрос, проведенный базирующейся во Флориде фирмой St. Pete Polls, показал, что 45 процентов избирателей заявили, что проголосуют за Демократического представителя Чарли Криста Чарльза (Чарли) Джозефа Кристисантиса. из-за всплеска COVID-19 во Флориде: «У нас нет руководства» Давит на ДеСантиса во Флориде БОЛЬШЕ (Флорида), который ранее занимал пост губернатора с 2007 по 2011 год, в то время как 44 процента заявили, что поддержат ДеСантиса.

ул.Пит Поллс отметил, что лидерство Криста находится в пределах погрешности опроса в 1,6 процентных пункта.

Около 11 процентов из более чем 3900 респондентов, опрошенных с понедельника по вторник, заявили, что они все еще не определились с выбором губернатора в преддверии конкурса 2022 года.

Предыдущий опрос в Санкт-Петербурге, опубликованный в мае, показал, что только 30 процентов избирателей считали, что у Криста больше, чем даже шансы свергнуть республиканца, а у 38 процентов шансы на победу 50-50.

Избиратели в майском опросе выразили больший оптимизм по поводу того, что такой же кандидат в губернаторы от демократов Никки Фрид, нынешний комиссар штата по сельскому хозяйству, сможет победить ДеСантиса в 2022 году.

ДеСантис, верный союзник бывшего президента Трампа Дональд Трамп Утренний отчет Хилла — представлен by Facebook — Белый дом и Демс обвиняют в выселениях Записка: Left возлагает надежды на Нину Тернер из Огайо после недавних поражений администрации Байдена о соблюдении правил эпохи Трампа, не допускающих мигрантов во время пандемии. потенциальная заявка Белого дома в 2024 году.

Опрос проводится в связи с тем, что Флорида стала новым эпицентром всплеска коронавируса по всей стране, отчасти вызванного высокопереносимым дельта-вариантом.

В то время как ДеСантис заручился поддержкой коллег-консерваторов своим непринужденным подходом к пандемии, в том числе сопротивлением призывам к новым запретам на использование масок и блокировкам, его действия на фоне ухудшения показателей заболеваемости и количества госпитализаций вызвали более яростную критику со стороны его оппонентов.

Крист на прошлой неделе обвинил ДеСантиса в пренебрежении своими обязанностями во время пандемии, заявив: «У нас нет лидерства.

Конгрессмен утверждал, что ДеСантис сосредоточился на ответных мерах на миграционный всплеск на границе с Техасом, а не на ухудшении показателей COVID-19 в его собственном штате.

«Что он [ДеСантис] с этим делает? Он едет в Техас. Он идет на границу. Техас. Вы же губернатор Флориды, — сказал Крист. «Он не понимает. И вы знаете, что он тратит наши налоговые деньги там, передавая наши правоохранительные органы Техасу, в то время как люди умирают во Флориде. Невероятно.

Во вторник Крист призвал ДеСантиса потребовать вакцинацию государственных служащих от COVID-19, заявив: «Чтобы искоренить вирус и защитить наше общественное здоровье, экономику и наши рабочие места, нужно сделать вакцинацию всем. ”

Во Флориде в настоящее время приходится примерно 1 из 5 новых случаев коронавируса в стране, а во вторник был установлен рекорд госпитализаций из-за коронавируса в третий день подряд, когда было зарегистрировано 11515.

Первичные выборы в Мичигане 2021: Ключевые расы, время опроса

Мичиган, август первичные выборы состоятся во вторник, август.3.

Вот что нужно знать о голосовании, регистрации, ключевых гонках и предложениях, которые стоит посмотреть в метро Детройта.

[Хотите узнать результаты первичных выборов? Получите их здесь]

Голосование на первичных выборах в Мичигане

Когда и где

Опросы открыты с 7:00 до 20:00. Вторник.

Любой может проголосовать заочно, но поскольку до дня выборов осталось 15 дней, запрос на голосование по почте может означать, что избиратели не получат свои бюллетени вовремя.Открепительные талоны можно опустить в офисах делопроизводителей или в ящиках для откреплений.

Перейдите на веб-сайт Информационного центра избирателей штата Мичиган, чтобы найти свой избирательный участок и адреса почтовых ящиков.

Что принести на избирательные участки

Избирателей попросят предъявить удостоверение личности с фотографией, такое как водительские права штата Мичиган, удостоверение личности штата, паспорт США или военный, студенческий или племенной билет. На карте не обязательно указывать почтовый адрес избирателя.

Те, у кого нет подходящего удостоверения личности, все еще могут голосовать, подписав письменные показания под присягой.

Избиратели не обязаны приносить свои регистрационные карточки избирателя и должны быть внесены в список, если они зарегистрированы, при условии, что они идут в правильное место для голосования.

Маски необходимы работникам избирательных участков, но не избирателям. Санитарные участки будут доступны на избирательных участках.

Регистрация избирателей в штате Мичиган

Граждане, имеющие право голоса, могут зарегистрироваться для голосования не позднее дня выборов.

Поскольку до выборов осталось менее 14 дней, вы должны зарегистрироваться для голосования лично в офисе секретаря вашего города или поселка.Если вы зарегистрируетесь для онлайн-голосования в течение 14 дней после выборов, вы не сможете проголосовать во вторник.

Чтобы иметь право зарегистрироваться для голосования, вы должны быть:

Жителем Мичигана на момент регистрации
Жителем вашего города или поселка не менее 30 дней на момент голосования
Гражданином США
При На момент голосования вам исполнилось 18 лет
В настоящее время не отбывает наказание в тюрьме или тюрьме

Для подтверждения места жительства принесите один из следующих документов при регистрации для голосования:

Водительское удостоверение штата Мичиган или удостоверение личности штата
Текущие коммунальные услуги счет
Банковская выписка
Зарплата или государственный чек
Другой правительственный документ

Чтобы обновить регистрационную информацию избирателя, вы должны лично явиться в офис своего секретаря, так как до первичного голосования осталось менее 14 дней.Если вы обновите информацию в Интернете, вы не сможете голосовать на этих выборах.

Ключевые гонки и предложения

Государственные гонки

Первичные выборы для двух мест в Сенате намечены на 3 августа. Оба внеочередных парламентских выбора состоятся после того, как места были освобождены республиканцами, победившими на местных выборах. Ожидается, что Республиканская партия сохранит за собой оба места, учитывая политический раскол и тенденции в округах.

8-й округ Сената

Два действующих законодателя и бывший кандидат в шериф выделяют республиканцев в этой гонке, чтобы заменить нынешнего прокурора округа Макомб Пита Лучидо.

Член палаты представителей Памела Хорнбергер, городок Р-Честерфилд, бывшая школьная учительница, впервые избранная в Палату штата в 2016 году. Она возглавляет комитет Палаты представителей по вопросам образования и ранее в этом году работала со спикером Джейсоном Вентвортом, Р.-Фарвелл, над пакетом реформы этики. . Она собрала более 77000 долларов и пользуется поддержкой Региональной палаты Детройта, члена палаты представителей штата Дайаны Фаррингтон, инспектора городка Честерфилд Дэнни Аччаватти и других.

Дуг Возняк, городок Р-Шелби, юрист и владелец малого бизнеса, впервые избранный в Государственную палату в 2018 году.Пожалуй, наибольшее внимание он привлек за свой публичный скептицизм по поводу результатов всеобщих выборов 2020 года, поскольку он был одним из небольшой группы законодателей штата Мичиган, которые пытались объединить усилия, чтобы отменить результаты выборов в штате на основании ложных и вводящих в заблуждение обвинений в фальсификации. Он собрал более 47000 долларов и получил поддержку от комиссара округа Макомб Дона Брауна, начальника округа Шелби Рика Статакиса, начальника округа Вашингтон Себастьяна Превити и других.

Теренс Мекоски безуспешно баллотировался на пост шерифа округа Макомб в 2020 году после десятилетий службы в правоохранительных органах.Он собрал более 38000 долларов и одобрен Ассоциацией начальников полиции Юго-Восточного Мичигана и Пэтом Колбеком, бывшим депутатом штата Мичиган, который теперь распространяет заговоры и дезинформацию о выборах 2020 года.

Другими кандидатами от республиканцев являются Мэри Берлингьери, Билл Карвер, Кристи Дин и Грант Голаса. Кандидатами от Демократической партии являются Джон Билл и Мартин Роберт Гентер.

28-й округ

Два действующих законодателя и бывший представитель штата соперничают за выдвижение Республиканской партии, чтобы заменить нынешнего казначея округа Кент Питера МакГрегора.

Томми Бранн, Род-Вайоминг, владеет стейк-хаусом и работает в Государственном доме с 2016 года. Он выступал за усиление защиты владельцев бизнеса, пытающихся вести свою деятельность во время пандемии, и был одним из немногих республиканцев, поддержавших закон о запрете дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Бранн собрал более 97 000 долларов.

Марк Хуйзенга, R-Walker, был давним консультантом и мэром Уокера до того, как был избран в Государственную палату в 2018 году. Он возглавил закон о создании положений о возврате денег для определенных государственных контрактов, устанавливая руководящие принципы, которым должны следовать некоторые подрядчики, чтобы сохраняют свои соглашения и штрафы, если они этого не сделают.Он собрал более 171000 долларов.

Кевин Грин — бывший представитель штата и нынешний руководитель поселка Алгома. Реформа выборов и «дисфункция в Лансинге» — одни из его главных приоритетов. В 2008 году он признал себя виновным в нарушении правил вождения; на веб-сайте своей кампании он сказал, что его арест произошел в годовщину мертворождения его дочери и после того, как он выпил несколько напитков после кампании в пользу других республиканцев Палаты представителей. Он собрал более 67000 долларов.

Кандидатами от Демократической партии являются Кейт Куртад и Гиджет Грендик.

Детройт

Предложение P

Предложение P, которое было спорным вопросом при голосовании на предстоящих выборах, предусматривает пересмотр устава города. Предлагаемые изменения в новой политике включают пересмотр полицейской практики, изменение платы за воду и канализацию, помощь с завышенными налогами на недвижимость и бесплатный общедоступный широкополосный доступ в Интернет.

Сторонниками предложения являются член совета Ракель Кастаньеда-Лопес, комиссар по пересмотру Детройтского устава Джоанна Андервуд и кандидат в городской клерк Дензел МакКэмпбелл.Против Prop P выступили губернатор Гретхен Уитмер, AG Дана Нессель, мэр Майк Дагган и другие, утверждая, что дорогостоящая повестка дня пересмотренной городской хартии нарушит баланс бюджета и отсутствует с юридической точки зрения.

Полное предложение доступно онлайн.

Предложение P: Постановление Верховного суда Мичигана позволит избирателям Детройта высказаться по поводу пересмотра устава

Детройт Руководство избирателя 2021: См. Кандидатов на пост мэра Детройта, городской совет, городской секретарь

Мэр

Десять кандидатов претендуют на два места на ноябрьском втором туре во вторник, включая действующего Майка Даггана.В случае избрания это будет третий срок Даггана.

Его оппонентами являются Энтони Адамс, заместитель мэра бывшего мэра Кваме Килпатрика, Том Барроу, сертифицированный бухгалтер, Мия Джонс, руководитель цифровой стратегии в Google, Киавана Браун, пастор с 12-летним стажем, Джасан Ларсоса, директор-основатель компании Детройтская некоммерческая организация по делам молодежи и пожилых людей, Арт Тайус, бывший специалист по информационным технологиям, баллотировавшийся в Государственной палате штата в 3-м округе Мичигана в августе прошлого года, и Д. Этта Уилкоксон, которая работала в юридическом отделе мэра Коулмана Янга и баллотировалась в городской клерк. в 2013 и 2017 годах, а мэром в 2009 году.

Городской служащий

Три кандидата баллотируются против 16-летнего работника городского служащего Дженис Уинфри.

Дензел МакКэмпбелл — директор по коммуникациям офиса конгрессмена Рашиды Тлайб и Палаты представителей США, а также комиссар по пересмотру Детройтской хартии.

Беверли Киндл-Уокер — помощник по законодательным вопросам округа Уэйн, ранее работала в государственных школах Детройта.

Майкл Ри’чард — советник по законодательным вопросам округа Уэйн и учитель DPS.Он также был администратором города Детройт в течение 31 года.

На линии: Трамп, гонка клерков и национальный центр внимания Детройта

Большой совет

Городской совет Детройта состоит из девяти членов. Семь избираются, чтобы представлять округа, а двое избираются в целом.

Действующий президент Джейни Эйерс, Николь Смолл, Коулман Янг II, Мэри Уотерс и Джермейн Джонс борются за два места в свободном доступе. Президент городского совета Детройта Бренда Джонс не переизбирается в этом году.

2021 Детройт Руководство избирателя

Добро пожаловать в Detroit Free Press / BridgeDetroit 2021 Detroit Voter Guide, который предлагает информацию о первичных выборах в Детройте 3 августа. Мы отправляли анкеты кандидатам на каждой первичной гонке. Ответы кандидатов не редактировались с точки зрения грамматики, правописания или точности. Избиратели Детройта, введите свой адрес, чтобы узнать о кандидатах, которые будут включены в ваш бюллетень. Если вы не видите адресного поля, перейдите на сайт freep.civicengine.com, чтобы узнать больше о кандидатах.

Дирборн

Мэр

В Дирборне проходят горячие беспартийные гонки за места в мэрах и городском совете. Впервые за 35 лет нынешнего мэра не будет в избирательных бюллетенях, поскольку в январе мэр Джон О’Рейли-младший объявил, что уходит в отставку после того, как возглавил город с 2007 года. расходов на кампанию, с общей суммой взносов в гонку, включая переводы средств, почти 670 000 долларов.

Недавние наводнения и высокая скорость передачи COVID-19 в Дирборне — две большие проблемы, которые вызывают обеспокоенность жителей. Очевидные когнитивные проблемы О’Рейли — и скрыл ли это городской совет — также обсуждаются.

Семь кандидатов на пост мэра в алфавитном порядке: Хусейн Берри, член школьного совета Дирборна; Сьюзан Дабаджа, председатель городского совета Дирборна, член палаты представителей штата Абдулла Хаммуд, Ди-Дирборн; Джим Паррелли, специалист по финансовому планированию, Томас Тафельски, бывший председатель городского совета, Калетт Шари Уиллис и Гэри Ворончак, бывший комиссар округа Уэйн и бывший представитель штата.

Два лучших игрока пройдут на всеобщих выборах в ноябре.

Городской совет

Есть также 18 кандидатов на семь мест в городском совете Дирборна. Действующие руководители Дэвид Баззи и Брайан О’Доннелл не баллотируются на переизбрание, а Дабаха баллотируется на пост мэра. 14 человек, набравших наибольшее количество голосов, пройдут на ноябрьских выборах на семь мест.

Также есть два предложения по голосованию. Одно из них, названное «Предложение А», предусматривает создание комиссии по уставу для рассмотрения и пересмотра Устава города.Комиссия будет избрана в ноябре.

Второй — обновить здание городской библиотеки сроком на шесть лет. 1 миллион приносит 3,7 миллиона долларов ежегодно.

Жители Дирборна: Как долго совет знал о когнитивных проблемах мэра?

Эти выборы: Кандидаты в мэры Дирборна собрали более полумиллиона долларов в «гонке за наблюдением»

Хамтрамк

Мэр

В Хамтрамке четыре кандидата баллотируются на пост мэра, в том числе действующий мэр Карен Маевски. который руководит городом с 2006 года и баллотируется на пятый срок.

Другими кандидатами являются член городского совета Хамтрамка Саад Алмасмари, Асм Рахман, председатель правления Детройтской чартерной школы Frontier International Academy, и Амер Галиб, медицинский работник.

Два лучших игрока пройдут на ноябрьских всеобщих выборах.

В городе всегда был мэр польского происхождения с тех пор, как он впервые начал избирать мэров около 100 лет назад. Исторически известный как польский анклав, сегодня город на 25% состоит из американцев арабского происхождения, большинство из которых составляют йеменцы, и на 26% американцев азиатского происхождения, большинство из которых являются бангладешцами, согласно данным переписи населения 2019 года.На последних двух выборах Маевский победил претендентов из иммигрантских общин Бангладеш и Йемена.

Хамтрамк, который имеет самый высокий процент иммигрантов среди городов Мичигана, сталкивается с проблемами бедности и развития. Цветные люди составляют большую часть города, но часто чувствуют себя обделенными мэрии. Некоторые жители меньшинств и иммигранты говорят, что они платят слишком много налогов, чтобы финансировать городскую рабочую силу, в основном белую.

Предложение по голосованию

Предложение по голосованию увеличит размер сбора Хамтрамка с.От 50 мил до 10,5 мил на срок до 20 лет для финансирования пенсионной системы для полиции и пожарных.

Городской совет

Также есть три места в городском совете Хамтрамка, которые можно забрать. Участвуют восемь кандидатов, шесть из которых наберут наибольшее количество голосов на ноябрьских всеобщих выборах.

Стерлинг Хайтс

Городской совет:

Все шесть действующих руководителей, Лиз Сиеравски, Дина Коски, Майкл Радтке-младший, Мария Шмидт, Генри Янез и Барбара Зиарко, баллотируются на переизбрание.Им противостоят еще девять кандидатов. Двое из них — халдеи: Пол Манни, владелец малого бизнеса, и Стивен Бахура, риэлтор и инвестор на фондовом рынке.

В случае избрания они станут первыми халдейскими членами городского совета в Стерлинг-Хайтс, где проживает большая халдейская община.

Авторы Free Press Дэйв Баучер и Нирадж Варику внесли свой вклад в эту статью.

Свяжитесь с Минной Аршад: [email protected] и подпишитесь на нее в Twitter @minnaharshad.

Поддержите здесь местную журналистику.

11 процентов непривитых американцев обвиняют Трампа в новой волне COVID-19, согласно опросу

Дональд Трамп Энди Джейкобсон / AFP / Getty Images

Американцы в подавляющем большинстве обвиняют непривитых в росте числа случаев COVID-19 и госпитализаций. По данным опроса Axios / Ipsos, опубликованного утром во вторник, вариант Delta распространяется по США. В целом, 58 процентов респондентов обвинили непривитых взрослых в новой волне COVID-19, 32 процента обвинили людей из других стран, путешествующих в США.С., а 28 процентов обвинили в этом бывшего президента Дональда Трампа.

Но Axios и Ipsos также разделили результаты по вакцинированным и невакцинированным респондентам, и все стало немного странно. Почти 80 процентов вакцинированных респондентов обвиняли непривитых в новой волне COVID-19, но то же самое сделали 10 процентов невакцинированных респондентов. Трампа трогали 36 процентов вакцинированных респондентов, а также 11 процентов непривитых взрослых. Невакцинированные были более склонны обвинять иностранных гостей (37 процентов), основные средства массовой информации (27 процентов), американцев, выезжающих за границу (23 процента), и президента Байдена (21 процент).Треть вакцинированных взрослых обвинила консервативные СМИ.

«Полученные данные выявляют сюрреалистический разрыв между взглядами вакцинированных и непривитых, показывая, насколько сложно добиться коллективного иммунитета», — говорит Axios , но также «предоставляют новые доказательства того, что предписания могут иметь значение». Когда невакцинированных респондентов спросили, что побудит их сделать вакцину, только каждый третий сказал, что требование их работодателя будет работать, говорит Axios . «Но это был самый высокий ответ среди ряда гипотетических стимулов, которые также включали получение надбавки, бонуса или оплачиваемого отпуска, или требование показать вакцинацию, чтобы посещать спортивные мероприятия или концерты, либо садиться в самолет или поезд.«

« Мы имеем дело с серьезной стеной дезинформации, которая затуманивает факты »для« непокорной группы », — сказал президент Ipsos по связям с общественностью США Клифф Янг.« Единственный способ добраться до них, если вы собираетесь добраться до них — это жесткая политика, жесткие предписания ».

История продолжается

В ходе опроса Axios / Ipsos была проведена репрезентативная выборка из 999 взрослых в период с 30 июля по 3 августа, а также погрешность выборки для всей страны. выборка ± 3.3 процентных пункта. Респондентам было сказано, что они могут выбрать столько из перечисленных объектов обвинения, сколько захотят.

Вам также может понравиться

Почему «нежная» жарка Трампа Томом Брэди в Белом доме Байдена на самом деле была «глубоко порочной»

Израильские данные показывают, что у инфицированных, вакцинированных людей низкий шанс распространения COVID-19

Фаучи: ‘I не думаю, что мы увидим блокировки ‘с ростом варианта Дельта, но, вероятно, больше’ боли и страданий ‘.

Оптимизм

американцев в отношении борьбы с COVID-19 резко упал, опрос показывает

оптимизма американцев в отношении пандемии коронавируса улучшение резко упало, поскольку угроза дельта-варианта сохраняется.

Сорок пять процентов американцев сейчас считают, что пандемия ухудшается, а 40% говорят, что она улучшается, согласно опросу, опубликованному Gallup в понедельник. Только в июне 89% американцев считали, что пандемия идет на поправку, и только 3% считали, что ситуация ухудшается.

«Тем не менее, американцы еще не готовы вернуться к строгому социальному дистанцированию или рекомендовать закрытие страны. Но наряду с их растущим пессимизмом в отношении состояния пандемии, американцы предвидят, что с пандемическими нарушениями справятся гораздо дольше, чем они это делали. всего месяц назад «, — сообщает Gallup.

ПОЯВЛЯЮТСЯ ФОТОГРАФИИ, КОТОРЫЕ ПОКАЗЫВАЮТ МЭР Округа Колумбия ОТМЕЧАЮЩИЙ ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ ЧАСЫ БЕЗ МАСКИ ДО НАЧАЛА ДЕЙСТВИЯ МАНДАТА

Сорок два процента респондентов ожидают, что социальные разрушения, связанные с вирусом, сохранятся почти в 50% американцев в июне 2022 года. социальные потрясения продлятся всего несколько недель или месяцев. Сейчас только 17% считают, что сбои в работе прекратятся в ближайшие недели.

Опрос проводился с 19 по 26 июля и основан на онлайн-опросе 3 475 U.С. взрослые.

АДМИНИСТРАЦИЯ BIDEN ОБРАЩАЕТСЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ПЛАТЕЖЕЙ ЗА КОРОНАВИРУСНУЮ ВАКЦИНУ 100 ДОЛЛАРОВ

Настроение изменилось, когда Центры по контролю и профилактике заболеваний обновили свои рекомендации по маскам для вакцинированных лиц на прошлой неделе, призывая людей в некоторых районах страны к «высоким показателям». «или» существенная «передача COVID-19 для маскировки в помещении.

Некоторые демократические лидеры штатов и местные власти также повторно выполнили мандат на маски, например, в Вашингтоне, округ Колумбия.С. и Атланта в ответ на угрозы дельта-варианта.

TEXAS GOV. ГРЕГ ЭББОТ ПОДПИСЫВАЕТ ПРИКАЗ ЗАПРЕЩЕНИЕ ВАКЦИНЫ КОВИДА, МАНДАТЫ МАСКИ

Между тем некоторые республиканские лидеры выступили против восстановления таких мандатов, в том числе в Техасе, где губернатор Грег Эбботт подписал на прошлой неделе распоряжение о запрете масок и вакцин.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS

«Чтобы еще больше гарантировать, что ни одно государственное учреждение не может требовать маски, должно продолжать применяться следующее требование: Ни один государственный орган, включая округ, город, школьный округ и орган общественного здравоохранения, и ни один правительственный чиновник не может требовать от какого-либо лица носить маску для лица или предписывать этому другому лицу носить маску «, — говорится в указе.

Новый опрос: поддержка отзыва Ньюсома растет, Элдер увеличивает лидерство в качестве замены

SACRAMENTO (INSIDE CALIFORNIA POLITICS) — эксклюзивный опрос Inside California Politics / Emerson College показал, что поддержка усилий по отзыву против губернатора Гэвина Ньюсома растет.

Новый опрос 1000 зарегистрированных избирателей в масштабе штата, который имеет погрешность +/- 3%, показал, что с прошлого месяца усилия по отзыву набирают обороты, при этом между голосованием за сохранение и голосованием за отзыв почти ничто не мешает.

Вы бы проголосовали за отзыв или сохранение губернатора Ньюсома?

Проголосовать за отзыв: 46%
Проголосовать за сохранение Губернатор Ньюсом: 48%
Затрудняюсь ответить: 6%

Гонка ужесточилась: 46% проголосовали за отзыв Ньюсома и 48% проголосовали против его отзыва. Усилия по отзыву получили поддержку на три процентных пункта после опроса, проведенного 22 июля Inside California Politics / Emerson College, и этот выигрыш пришел от избирателей, которые ранее заявили, что они не определились.

Опрос, проведенный в прошлом месяце, показал, что 9% избирателей не определились, а число голосов, требующих отзыва, было 43%.

Ньюсом потерял поддержку большинства латиноамериканских избирателей, поскольку 54% латиноамериканских респондентов заявили, что проголосовали бы за отзыв. Это единственная расовая группа, высказавшаяся за отзыв — большинство чернокожих респондентов и азиатских респондентов хотят оставить Ньюсом.

Белых респондентов разделились: 48% за то, чтобы отозвать Ньюсома, и 49% за то, чтобы оставить его.

Избиратели начнут получать бюллетени позже в этом месяце, а день проведения отзыва будет 14 сентября 2021 года.

За какого кандидата вы проголосовали бы, чтобы заменить губернатора Ньюсома в случае его отзыва?

Ларри Элдер: 23%
Джон Кокс: 7%
Кейтлин Дженнер: 7%
Кевин Кили: 5%
Кевин Фолконер: 4%
Кевин Паффрат: 1%
Кто-то еще: 14%
Затрудняюсь ответить: 40%

Радиоведущий Talk Ларри Элдер усилил свое лидерство, поскольку республиканский кандидат проводит кампанию по замене губернатора.Ньюсом во время отзыва.

На этой неделе он набрал семь процентных пунктов по сравнению с опросом Inside California Politics / Emerson College в прошлом месяце.

Второе место делят с 7% как бизнесмен Джон Кокс, так и бывший олимпийский чемпион и телеведущая Кейтлин Дженнер, обе из которых увеличили поддержку со времени нашего предыдущего опроса.

Опрос The Inside California Politics / Emerson College показывает, что почти треть независимых, 29%, поддерживают старейшину.

Однако большинство респондентов — 40% — все еще не определились, кто должен заменить Ньюсома в случае его отзыва.

Усилия по отзыву Организаторы

Отзыв собрали более 2 миллионов подписей, чтобы провести выборы, и подчеркнули то, что, по их словам, было чрезмерной политикой Ньюсома во время пандемии.

При отзыве избиратели получат бюллетень с двумя вопросами: следует ли отозвать Ньюсома и кто должен его заменить? Ответы на второй вопрос будут засчитаны только в том случае, если более половины проголосуют за первый.

Судья постановил, что Ньюсом не может включить свою принадлежность к Демократической партии в бюллетень для отзыва.

Это связано с тем, что кампания Ньюсома пропустила крайний срок, чтобы сообщить о своей принадлежности к государственному секретарю Калифорнии Ширли Вебер на отозванных выборах 14 сентября.

Неясно, окажет ли отсутствие обозначения партии какое-либо практическое влияние.

В июне Ньюсом подписал закон, который снова меняет правила отзыва, на этот раз для ускорения выборов.

Отзыв был вызван разочарованием по поводу приказов Ньюсома о закрытии из-за коронавируса и гневом после того, как стало известно, что губернатор посетил вечеринку с друзьями-лоббистами во French Laundry прошлой осенью, когда он просил калифорнийцев оставаться дома.

Выборы назначены на 14 сентября, однако бюллетени будут отправлены избирателям в августе.

Почему именно Ньюсому объявили гонку отзыва? Ответ прост и сложен: калифорнийцы разозлились за трудный год.Крушение пандемии, сокрушительная потеря рабочих мест из-за закрытия предприятий, закрытых школ и нарушение повседневной жизни огорчили практически всех.

Сложная часть: в штате с населением почти 40 миллионов человек существует множество недовольств — от утомительных налогов в Калифорнии до бушующего кризиса бездомности. Как губернатор Ньюсом стал мишенью для этого негодования.

Бездомность продолжает оставаться главной проблемой, стоящей сегодня перед Калифорнией, 19% респондентов проголосовали в нашем последнем опросе.

В течение нескольких месяцев Ньюсом уклонялся от вопросов о возможных выборах отзыва, но в марте начал агрессивную стратегию кампании, сбор средств, запуск рекламы, атакующей отзыв, и проведение интервью по национальному телевидению и кабельному телевидению.

Ньюсом, избранный в результате сильного оползня 2018 года, рассматривает отзыв как нападение на прогрессивную политику Калифорнии.

Отзыв поддержан республиканцами штата и общенациональными республиканцами, но организаторы утверждают, что у них есть широкая коалиция, в которую входят многие независимые кандидаты и демократы.

Организаторы кампании против отзыва избирателей говорят, что они обеспокоены явкой избирателей, хотя калифорнийцев, зарегистрированных в качестве демократов, почти в два раза больше, чем зарегистрированных республиканцев.

Менеджер кампании против отзыва избирателей Хуан Родригес говорит, что кампания работает над тем, чтобы активизировать демократов — они видели, как республиканцы проявляют большее желание голосовать.

Жители Калифорнии нередко обращаются с просьбой об отзыве, но они редко попадают в избирательные бюллетени — и того меньше.Действующий губернатор был изгнан только однажды в штате, когда непопулярный демократ Грей Дэвис был отозван в 2003 году и заменен республиканцем Арнольдом Шварценнегером.

Официальный список тех, кто участвует в выборах по отзыву, остается неустановленным. В списке из 41 кандидата, опубликованном штатом в конце июля, не хватало размаха более чем 100 кандидатов, баллотировавшихся во время последнего отзыва губернатора Калифорнии в 2003 году. Но он включает в себя ряд кандидатов от анонимных до знаменитых.В список входят 21 республиканец, восемь демократов, один либертарианец, девять независимых и два члена Партии зеленых.

Опрос The Inside California Politics / Emerson College был проведен 30 июля — 1 августа 2021 года.

Правила ведения кассовой книги: Глава 5. Порядок ведения кассовой книги 0310004 / КонсультантПлюс

Глава 5. Порядок ведения кассовой книги 0310004 / КонсультантПлюс

5.1. Для учета поступающих в кассу наличных денег, за исключением наличных денег, принятых платежным агентом, банковским платежным агентом (субагентом), и выдаваемых из кассы, юридическое лицо, индивидуальный предприниматель ведут кассовую книгу 0310004.Платежный агент, банковский платежный агент (субагент) помимо кассовой книги 0310004, указанной в абзаце первом настоящего пункта, ведет кассовую книгу 0310004 для учета наличных денег, принятых платежным агентом, банковским платежным агентом (субагентом).5.2. Записи в кассовой книге 0310004 осуществляются кассиром по каждому приходному кассовому ордеру 0310001 (расходному кассовому ордеру 0310002), оформленному на полученные (выданные) наличные деньги.5.3. Кассир сверяет данные, содержащиеся в кассовой книге 0310004, с данными кассовых документов, выводит в кассовой книге 0310004 сумму остатка наличных денег на конец рабочего дня и проставляет подпись.

5.4. Записи в кассовой книге 0310004 сверяются с данными кассовых документов главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии — руководителем и подписываются лицом, проводившим указанную сверку.5.5. Если в течение рабочего дня кассовые операции не проводились и записи в кассовую книгу 0310004 не осуществлялись, остатком наличных денег на конец рабочего дня считается сумма остатка наличных денег, выведенная в последний из предшествующих рабочий день, в течение которого проводились кассовые операции.5.6. Обособленное подразделение после выведения в кассовой книге 0310004 суммы остатка наличных денег на конец рабочего дня передает лист кассовой книги 0310004 за этот рабочий день не позднее следующего рабочего дня юридическому лицу.В случае оформления кассовой книги 0310004 на бумажном носителе обособленным подразделением передается отрывной второй экземпляр листа кассовой книги 0310004, а в случае оформления кассовой книги 0310004 с применением технических средств — распечатанный на бумажном носителе второй экземпляр листа кассовой книги 0310004.

Передача обособленным подразделением листа кассовой книги 0310004 юридическому лицу может осуществляться в электронном виде в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этом случае передача листа кассовой книги 0310004 на бумажном носителе осуществляется в соответствии с правилами документооборота, утвержденными юридическим лицом.

Открыть полный текст документа

Общие правила ведения кассовых операций

Основными документами, которые регулируют в настоящее время наличное денежное обращение в РФ, являются Положение о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации от 05 января 1998 № 14-П (далее – Правила) и Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденный ЦБ РФ от 22 сентября 1993 № 40 (далее – Порядок).

Для осуществления расчетов наличными денежными средствами каждой организации необходимо иметь кассу. При этом организация обязана соблюдать требования, установленные Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации. Он утвержден письмом ЦБ РФ от 04 октября 1993 № 18:

3. Для осуществления расчетов наличными деньгами каждое предприятие должно иметь кассу и вести кассовую книгу по установленной форме.

Прием наличных денежных средств предприятиями при осуществлении расчетов с организациями и населением производится с обязательным применением контрольно-кассовых машин.

Денежные средства могут поступать в кассу предприятия из различных источников (с расчетного счета предприятия, от покупателей и заказчиков).

Все кассовые операции, проводимые организациями, должны оформляться первичными документами (приходными, расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями и т. д.).

Поступление наличных денег в кассу предприятия оформляется приходным кассовым ордером, а выдача денежных средств — расходным кассовым ордером и производится только в день их составления.

Первичные кассовые документы должны быть заполнены четко, подчистки или исправления в этих документах не допускаются.

Постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 № 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» предусмотрены формы по учету кассовых операций:

1.1. по учету кассовых операций

N N КО-1 «Приходный кассовый ордер», КО-2 «Расходный кассовый ордер», КО-3 «Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов», КО-4 «Кассовая книга», КО-5 «Книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств»;

Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма N КО-3)

Применяется для регистрации бухгалтерией приходных и расходных кассовых ордеров или заменяющих их документов платежных (расчетно-платежных) ведомостей, заявлений на выдачу денег, счетов и др. до передачи в кассу организации. Расходные кассовые ордера, оформленные на платежных (расчетно-платежных) ведомостях на оплату труда и других, приравненных к ней платежей, регистрируются после их выдачи.

Для учета поступлений и выдач наличных денежных средств организации, в кассе применяется кассовая книга по форме № КО–4, в которую кассир записывает все поступления и выдачи денежных средств.

Каждый лист кассовой книги состоит из двух равных частей:

одна из них заполняется кассиром как первый экземпляр,
вторая заполняется кассиром как второй экземпляр через копировальную бумагу чернилами или шариковой ручкой. Первые и вторые экземпляры листов кассовой книги нумеруются одинаковыми номерами. Первые остаются в кассовой книге, вторые (отрывные) являются отчетом кассира и до конца операций за день не отрываются. В конце каждого рабочего дня кассир подсчитывает итоги и выводит остаток в кассе на следующий день. Второй экземпляр (отрывной лист) в качестве отчета кассир ежедневно передает в бухгалтерию вместе с приходными и расходными кассовыми ордерами под расписку в кассовой книге. Контроль за правильным ведением кассовой книги возлагается на главного бухгалтера организации.

Организация ведет только одну кассовую книгу, которая должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана мастичной печатью на последней странице. Количество листов в кассовой книге заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера. При организации бухгалтерского учета по автоматизированной форме кассовую книгу можно вести в электронном виде с обязательным ее выводом на бумажные носители.

Кассовая книга (форма N КО-4)

Применяется для учета поступлений и выдач наличных денег организации в кассе. Кассовая книга должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана печатью на последней странице, где делается запись «В этой книге пронумеровано и прошнуровано _______ листов». Общее количество прошнурованных листов в кассовой книге заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера организации.

Каждый лист кассовой книги состоит из 2-х равных частей: одна из них (с горизонтальной линовкой) заполняется кассиром как первый экземпляр, вторая (без горизонтальных линеек) заполняется кассиром как второй экземпляр с лицевой и оборотной стороны через копировальную бумагу чернилами или шариковой ручкой. Первые и вторые экземпляры листов нумеруются одинаковыми номерами. Первые экземпляры листов остаются в кассовой книге. Вторые экземпляры листов должны быть отрывными, они служат отчетом кассира и до конца операций за день не отрываются.

Записи кассовых операций начинаются на лицевой стороне неотрывной части листа после строки «Остаток на начало дня».

Предварительно лист сгибают по линии отреза, подкладывая отрывную часть листа под часть листа, которая остается в книге. Для ведения записей после «Переноса» отрывную часть листа накладывают на лицевую сторону неотрывной части листа и продолжают записи по горизонтальным линейкам оборотной стороны неотрывной части листа.

Книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств (форма N КО-5)

Применяется для учета денег, выданных кассиром из кассы организации другим кассирам или доверенному лицу (раздатчику), а также учета возврата наличных денег и кассовых документов по произведенным операциям.

На основании письма ЦБ РФ от 16 мая 2003 № 23 «Обобщение практики применения нормативных актов Банка России по вопросам валютного регулирования» в целях учета операций с наличной иностранной валютой, осуществляемых через кассу организации при расчетах с командируемыми лицами, организация может отражать операции по выдаче и приему наличной иностранной валюты, полученной со счета в банке для оплаты командировочных расходов, в соответствии с Положением ЦБ РФ от 25 июня 1997 № 62 «О порядке покупки и выдачи иностранной валюты для оплаты командировочных расходов», применяется с учетом особенностей, установленных Указанием ЦБ РФ от 20 октября 1998 № 383-У «О порядке совершения юридическими лицами — резидентами операций покупки и обратной продажи иностранной валюты на внутреннем рынке Российской Федерации», по аналогии с порядком учета рублевых кассовых операций в кассовой книге. При этом учет кассовых операций с наличной иностранной валютой должен осуществляться в отдельной кассовой книге.

В соответствии с положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ организации должны производить ревизию денежных средств в кассе.

Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 № 34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»:

Инвентаризация имущества и обязательств

26. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок (количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемых при каждой из них, и т. д.) проведения инвентаризации определяется руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденный письмом ЦБ РФ от 04 октября 1993 № 18:

IV. Ревизия кассы и контроль за соблюдением кассовой дисциплины

37. В сроки, установленные руководителем предприятия, а также при смене кассиров на каждом предприятии производится внезапная ревизия кассы с полным полистным пересчетом денежной наличности и проверкой других ценностей, находящихся в кассе. Остаток денежной наличности в кассе сверяется с данными учета по кассовой книге. Для производства ревизии кассы приказом руководителя предприятия назначается комиссия, которая составляет акт. При обнаружении ревизией недостачи или излишка ценностей в кассе в акте указывается их сумма и обстоятельства возникновения.

Примерная форма акта ревизии наличия денежных средств приведена в Приложении N 4.

В условиях автоматизированного ведения кассовой книги должна производиться проверка правильности работы программных средств обработки кассовых документов.

Для индивидуальных предпринимателей, перешедших на Упрощенную систему налогообложения и Единого налога на вмененный доход, Налоговым Кодексом РФ, предусмотрена обязанность соблюдения порядка ведения кассовых операций как и для всех организаций.

как правильно вести в 2021 году, порядок и правила ведения, кто веден, электронный вид

Ведение экономической деятельности сопровождается необходимостью заполнения и предоставления в налоговую службу множества различных документов. При этом многие из них отличаются сложностью ведения. В результате, разобравшись в вопросе ведения какого-либо документа, при его сдаче могут возникать определенные трудности и сложности, прежде всего, обусловленные недочетами в вопросе внесения информации.

Крайне важно владеть информацией про заполнение документов, связанных с отчетностью. Дело в том, что это избавит человека от массы проблем, которые могут возникать по причине неверного заполнения документации. Один раз разобравшись в нюансах заполнения тех или иных документов, все последующие года потребуется лишь следить за изменениями в законодательстве, которые чаще всего не являются сложными.

Одним из важных условий для человека, являющегося предпринимателем и стремящегося осуществлять свою деятельность с максимальной эффективностью и в соответствии с законом, является выполнение отчетности. Отметим, что выполнение учета всех операций финансового характера нужно осуществлять как людям являющимся предпринимателями, так и относящимися к юридическим лицам.

При этом, говоря про юр. лица, не играет роли, какую правовую форму они имеют. Одним из документов отчетного характера, которые обязательны для использования, является кассовая книга. Она позволяет отразить операции, связанные с расходом и приходом.

В 2020 году имеются определенные требования законного характера, к которым относятся формы заполнения документации, их содержание и так далее. Данную информацию необходимо изучать ежегодно, так как законодательство может изменяться. В результате, при неверно введенных данных, при сдаче отчетности в налоговую могут возникнуть проблемы, на решение которых уйдет много времени и нервов.

Содержание статьи

Что представляет собой данный вид отчетности

Документ данного вида выполнен в виде брошюры, состоящей из документов, в которых указан приход и расход денег. В соответствии с законами РФ, книга может иметь бумажный или электронный вид. Осуществлять заполнение и ведение книги может бухгалтер, кассир или какое-либо другое лицо, имеющее на это законное право.

Контроль документооборота осуществляет директор или главный бухгалтер. В том случае, если книга ведется лицом, являющимся предпринимателем, он отвечает за то, чтобы она была качественно и своевременно заполнена. В случае неверного введения данных, ответственность также будет нести предприниматель. Чаще всего, она будет заключаться в необходимости заплатить штраф.

Стоит отметить, что это не документ первичного типа. Именно по этой причине она не может быть адаптирована под различные учеты на предприятиях, а строго регламентируется в соответствии с формой, а также правилами введения данных. Отметим, что данные должны вноситься каждый день.

В данном документе нужно максимально верно отображать различные операции, связанные с движением денег по счету. После окончания рабочего дня, данные в книге сравниваются с кассовыми документами, которые поступили. После этого высчитывается лимит, который переходит на следующий рабочий день. При верном заполнении всей информации, ставится подпись ответственным лицом. Здесь идет речь про кассира или сотрудника бухгалтерии.

Чтобы обеспечить организацию на предприятии полноценного учета денег, нужно верно осуществлять ведение приходных и расходных кассовых ордеров, кассовой книги, а также ведомостей платежного типа и учета рабочего времени сотрудников организации.

Порядок ведения на 2020 год

Отражение всех проведенных операций по торговле может быть осуществлено в двух вариантах – электронном или бумажном. Во втором случае документ распечатывается, скрепляется и нумеруется. Далее документ прошивается и заверяется подписью директора предприятия. Вместо подписи директора также можно использовать подпись главного бухгалтера.

Особенности ведения кассовой книги в 2020 году следующие:

В том случае если в документе бумажного вида по каким-либо причинам были указаны неточные данные, то они могут быть исправлены. Для этого неверные данные зачеркиваются и вносятся новые. Отметим, что стирать неверно внесенную информацию запрещено. Все исправления должны быть заверены подписью ответственного лица.
Документ должен быть «прошит» минимум один раз в год. Ежегодно заводится новая книга.
Сверка электронного варианта документа может осуществляться при помощи электронной подписи. В данном случае вовсе не обязательно ее распечатывать. Это можно будет сделать и в конце календарного года.

Осуществляя контроль за оборотом денежных средств, директор проводит сверку данных из кассы с финансовыми документами, относящимися к отчетным. В документе должны присутствовать ордера, компенсации и выплаты. Крайне важно максимально точно вести документ, чтобы при сдаче отчетности не возникло проблем, обусловленных неверным указанием информации.

Нюансы заполнения документа

Отметим, что еще несколько лет назад ведение должно было осуществляться только в том случае, если предприниматель выполнял торговлю за наличные деньги. В 2014 году налоговое законодательство несколько изменилось.

Индивидуальные предприниматель может не осуществлять ведение документации, если в его деятельности присутствуют расчетные и платежные ведомости, осуществляющие фиксацию выплат по заработной плате работникам, которые были наняты на работу.

В данном случае реестр выступает в качестве вспомогательного отчетного документа для предпринимателя. С его помощью им может быть осуществлено контролирование всех операций финансового характера по своей деятельности. Отметим, что это является достаточно удобным для предпринимателей.

Особенности заполнения в электронном виде

В целом, выбор в пользу бумажного или электронного вариантов зависит от количества расходных и приходных ордеров за смену или удобства заполнения. Ведение в электронном виде более удобное, так как в колонки может быть внесено значительно больше информации. К тому же, записи могут быть корректированы.

Как уже отмечалось, в случае с бумажным вариантом, если произошла ошибка, то ее нужно зачеркнуть и обязательно заверить подписью ответственного лица – это влияет на время заполнения и соответственно, оптимизацию всего рабочего процесса.

Существуют определенные требования для электронной документации:

Человек, который ведет книгу, должен осуществлять записи про остатки наличных денежных средств. Остаток денежных средств на конец прошлого рабочего дня должен быть равен остатку на начало следующей смены. Данные о том, что сотруднику была выдана зарплата, указывают отдельно.
После завершения работы (рабочего дня) бухгалтером сверяются данные в электронном документе. Далее, им ставится электронная подпись, подтверждающая точность информации.

Отметим, что для упрощения процедуры ведения финансовой отчетности, а также взаимодействия с потребителями товаров, нужно осуществить разработку и печать фирменного чека имеющего логотип компании. Для того чтобы создать макет, нужно использовать пример товарного чека.

Образец

В образце данного вида документации следует в обязательно порядке брать в учет следующие правила. Прежде всего, на главной странице (титульном листе) должны присутствовать реквизиты ИП или юридического лица. Помимо этого, здесь же указывается промежуток времени, на который заводится книга.

На всех листах, в верхней части, размещается дата его заполнения. В ячейке, указывающей на остаточное количество денег, на начало рабочего дня, в цифровой форме вносится сумма. Данная сумма переносится из одной ячейки в другую. В соответствии с информацией расходных и приходных кассовых ордеров, необходимо выполнить заполнение пяти столбцов:

В первый вносится информация про номер ордера.
Во втором указывается ФИО человека, получившего и сдавшего денежные средства в кассу.
Третий может быть заполнен только организацией.
В последующие два столбца необходимо вносить сумму расходов и приходов денежных средств.

Как уже отмечалось, если после сверки внесенные данные являются верными, необходимо осуществлять указание приходных и расходных кассовых ордеров, а после ставить подпись руководителя предприятия. Его подпись также может быть заменена на подпись кассира, бухгалтера или любого другого, ответственного лица.

Как можно заметить, по сравнению с предыдущими годами, заполнение кассовой книги не сильно изменилось. Специалисты, регулярно сталкивающиеся с документацией данного вида, рекомендуют осуществлять процедуру в электронном режиме. Это позволяет в значительной степени сэкономить свое время во время проверки и время ответственных лиц, заполняющих документацию.

Очень важно убедится в том, что заполнение выполняется человеком, который предметно разбирается в вопросе. Если данные были внесены правильно, то по окончанию календарного года становится в значительной степени меньше проблем, которые связаны с посещением налоговой.

Документы для скачивания (бесплатно)

В том же случае, если пренебречь данным вопросом, то с большой долей вероятности, в налоговой могут возникнуть серьезные проблемы. Для их решения потребуется обращаться к компетентным специалистам, что влечет за собой трату времени и денег предпринимателя или юридического лица.

Типичные ошибки при формировании кассовой книги представлены в данном видео.

Образец оформления кассовой книги, актуальный бланк и рекомендации

Оглавление:

Для чего нужна кассовая книга?
Как оформляется кассовая книга?
Как заполнить кассовую книгу?

Редко какая организация ведет расчёты исключительно по безналу, а потому соблюдением кассовой дисциплины озабочены практически все юрлица и частные предприниматели. Для учёта операций с наличными денежными средствами, проводящимися через кассу, организация должна вести специальный журнал под названием кассовая книга.

Для чего нужна кассовая книга?

Кассовая книга – это документ бухгалтерского учёта, в котором фиксируются все приходно-расходные операции с деньгами в наличной форме. Заполнение кассовой книги обязательно для всех ИП и предприятий, на которых имеется касса. Применение упрощённой системы налогообложения (УСН) не освобождает фирму от ведения этого документа.

На одно предприятие заводится одна кассовая книга. Однако это не касается тех организаций, в которых филиалы и подразделения имеют собственный баланс. В таком случае каждое подразделение самостоятельно ведёт кассовые документы, хранит их у себя, а в головной офис передаёт лишь копии заполненных страниц книги и первичных ордеров, подтверждающих произведённые операции. Кассовые остатки, зафиксированные в журнале, также учитываются на балансе конкретного подразделения.

Как оформляется кассовая книга?

Кассовая книга – всегда объект тщательной проверки всевозможными инстанциями, поэтому её правильному заполнению должно уделяться особое внимание. Для ведения журнала предусмотрен унифицированный бланк по форме КО-4, утверждённый в 1998 году органами Госстатистики, а сама книга может заполняться как в бумажном, так и в электронном виде.

Порядок ручного ведения кассовой книги

Журнал формы КО-4 для ручного ведения можно приобрести готовый, отпечатанный в типографии (с листами горизонтальной или вертикальной ориентации) или скачать бланк кассовой книги на нашем сайте.

В бумажном варианте он оформляется следующим образом:

все листы нумеруются;
журнал прошнуровывается и скрепляется сургучной печатью;
на последнем листе проставляется заверительная надпись с указанием количества листов в документе и подписями главного бухгалтера и руководителя предприятия.

Титульный лист кассовой книги содержит реквизиты организации:

наименование юридического лица или ИП;
название структурного подразделения;
код ОКПО;
текущий год.

Если в организации происходит активный оборот наличности, одного типографского бланка на год может не хватить. Тогда необходимо закрыть предыдущую книгу и начать новую — в этом случае на «титульнике» указывается тот период, за который в данном журнале фиксировались приход и расход в кассе. С началом нового календарного года необходимо заводить новую книгу.

Все записи в журнале ведутся в двойном экземпляре (под копирку): один лист, который называется вкладным, заполняется шариковой ручкой, на втором (отрывном) через копировальную бумагу остаётся идентичная запись. Оба листа должны иметь одинаковую нумерацию. Фиксировать расход или внесение денег необходимо сразу же после их фактического совершения на основании первичного кассового документа – ПКО или РКО.

Подсчёт количества прошедших операций и «сведение» кассы производится в конце дня. Данные по остаткам денежных средств в форме КО-4 по итогу должны сходиться с фактическим остатком наличности в кассе. После внесения суммы остатка отрывной лист вместе с «приходниками» и «расходниками» передаётся в бухгалтерию.

Естественно, никаких помарок и исправлений в книге быть не должно. Если все же обнаружена ошибка, исправить её можно так: аккуратно зачеркнуть неверные данные, вписать рядом корректную информацию. Каждое исправление заверяется подписью кассира и главного бухгалтера. Подчистки, замазывание «штрихом» и прочие ухищрения в кассовом журнале абсолютно не допустимы.

Ведение кассовой книги в электронном виде

Электронная кассовая книга несколько отличается от заполняемой вручную. Для её ведения используют специальное программное обеспечение.

В течение дня в программе регистрируются все приходно-расходные документы, а после закрытия кассы на их основе автоматически формируются и выводятся на печать листы кассовой книги: вкладной и отчёт кассира, которые проверяются и подписываются кассовым работником. Отчёт кассира с прикрепленными к нему кассовыми ордерами отправляется в бухгалтерию, а пронумерованные вкладные листы остаются на хранении в кассе. В конце года из них складывается сшив. На последней странице получившейся книги проставляются печать, подписи ответственных лиц, указывается количество листов в сшиве.

Как заполнить кассовую книгу?

Заполнение полей кассовой книги происходит по следующему образцу:

Дата и порядковый номер листа.
В поле «Остаток на начало дня» табличной формы переносится сумма остатка на конец предыдущего дня.
Столбец 1 «Номер документа» предназначен для внесения всех номеров приходных и расходных документов, оформленных за день, по порядку.
Информация в столбец 2 «От кого получено или кому выдано»: фамилия имя отчество гражданина либо название организации переносится из соответствующего ПКО или РКО.
Столбец 3 «Номер корреспондирующего счета» не обязателен для заполнения ИП. Кассиры организаций вписывают номера счетов, по которым отражается движение по произведенной операции (например, заработная плата – 70, денежные средства, выданные под отчёт – 71).
В столбцах 4 и 5 указывается приход и расход соответственно, в рублях и копейках, на основании кассовых ордеров.
В графе «Перенос» суммируется весь приход и расход в таблице, при необходимости внесение данных продолжается на оборотной стороне. Если все данные уже заполнены, таблица на оборотной стороне, а также пустые графы на лицевой перечеркиваются буквой Z.
Строка «Итого за день» фиксирует суммы всех поступлений и выдач в кассе, а «Остаток на конец дня» — остаток денежных средств, рассчитанный по формуле: остаток на начало дня + сумма приходных операций – сумма расхода.
Поля под табличной формой – для подписей кассира и бухгалтера, а также указания количества кассовых документов по приходу и расходу (прописью).

Для правильного оформления документов ознакомьтесь с образцом кассовой книги на нашем сайте.

4. Порядок ведения кассовой книги и обязанности кассира Общий раздел Положение о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине (утратило силу) | Нормативная база Украины

4.1. С целью обеспечения осуществления расчетов наличными предприятия должны иметь кассу, а их руководители должны обеспечить надлежащее обустройство этой кассы и надежное хранение наличных средств в ней. Если по вине руководителей не были созданы надлежащие условия для обеспечения сохранности средств во время их хранения и транспортировки, то они несут за это ответственность в установленном законодательством Украины порядке.

Хранение в кассе наличных и других ценностей, не принадлежащих этому предприятию, запрещается.

4.2. Все поступления и выдачу наличных в национальной валюте предприятия отражают в кассовой книге (приложение 5).

Каждое предприятие (юридическое лицо), имеющее кассу, ведет одну кассовую книгу для учета операций с наличными в национальной валюте (без учета касс обособленных подразделений).

Обособленные подразделения предприятий, проводящие операции по приему наличных за проданную продукцию (товары, работы, услуги) с оформлением их приходным кассовым ордером, а также по выдаче наличных на выплаты, связанные с оплатой труда, производственные (хозяйственные) нужды, другие операции с оформлением их расходными кассовыми ордерами и ведомостями, ведут кассовую книгу.

Обособленные подразделения предприятий, страховые агенты, брокеры, распространители лотерей, которые осуществляют наличные расчеты с применением РРО или РК и ведением КУРО, но не проводят операций по приему (выдаче) наличных по кассовым ордерам, а также предприниматели кассовую книгу не ведут.

Листы кассовой книги должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены оттиском печати предприятия (юридического лица). Количество листов в кассовой книге подтверждается подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия (юридического лица).

Записи в кассовой книге осуществляются в двух экземплярах (через копировальную бумагу) чернилами темного цвета чернильной или шариковой ручкой. Первые экземпляры, являющиеся неотрывной частью листа кассовой книги — «Вкладные листы кассовой книги», остаются в кассовой книге. Вторые экземпляры, являющиеся отрывной частью листа кассовой книги — «Отчет кассира», являются документом, по которому кассиры отчитываются по движению денег в кассе. Первые и вторые экземпляры имеют одинаковые номера.

Исправления в кассовой книге, как правило, не допускаются. Если исправления сделаны, то они подтверждаются подписями кассира, а также главного бухгалтера или замещающего его лица.

4.3. Записи в кассовой книге производятся кассиром по операциям получения или выдачи наличных по каждому кассовому ордеру и расходной ведомости в день их поступления или выдачи. При отсутствии движения наличных в кассе в течение рабочего дня записи в кассовой книге в этот день могут не осуществляться.

Ежедневно в конце рабочего дня кассир подытоживает операции за день, выводит остаток наличных в кассе на начало следующего дня и передает в бухгалтерию в качестве отчета кассира вторые экземпляры, являющиеся отрывной частью листа кассовой книги (копию записей в кассовой книге за день), с приходными и расходными кассовыми ордерами под роспись в кассовой книге. Наличные, выданные по расходным ведомостям на выплаты, связанные с оплатой труда, отражаются в кассовой книге по истечении сроков этих выплат (согласно пункту 2.10 настоящего Положения), а закрытие вышеуказанных документов и выписывание соответствующих расходных кассовых ордеров осуществляются в порядке, определенном в пункте 3.9 настоящего Положения.

Если бухгалтерия и кассир предприятия (юридического лица) не работают в выходные и праздничные дни, а его обособленное подразделение, использующее при расчетах РРО (РК), в эти дни работает, но не ведет кассовой книги, то записи в кассовой книге юридического лица осуществляются на следующий рабочий день предприятия — юридического лица.

Предприятия, имеющие обособленные подразделения, которые проводят кассовые операции с отражением их в кассовой книге и режим работы которых не совпадает с распорядком функционирования бухгалтерии предприятия — юридического лица, внутренним документом определяют порядок взаимодействия обособленных подразделений с бухгалтерией предприятия (юридического лица) согласно требованиям законодательства Украины, в частности определение времени рабочих смен, обеспечение бухгалтерского учета кассовых операций и т. п.

4.4. Предприятия при условии обеспечения надлежащего хранения кассовых документов могут вести кассовую книгу в электронной форме при помощи компьютерных средств. Программное обеспечение, при помощи которого ведется кассовая книга, должно обеспечивать визуальное отражение и распечатывание каждой из двух частей листа кассовой книги («Вкладной лист кассовой книги» и «Отчет кассира»), которые по форме и содержанию должны воспроизводить форму и содержание кассовой книги в бумажной форме.

Записи в кассовой книге осуществляются на основании соответствующей информации из кассовых документов. Записи в кассовую книгу должны вноситься до начала следующего рабочего дня (т. е. с остатками на конец предыдущего дня), а также содержать все реквизиты, предусмотренные формой кассовой книги. Страницы кассовой книги должны нумероваться автоматически в порядке возрастания с начала года.

В случае распечатывания «Вкладного листа кассовой книги» в конце месяца должно автоматически распечатываться общее количество листов кассовой книги за этот месяц, а в случае распечатывания в конце года — их общее количество за год.

После распечатывания «Вкладного листа кассовой книги» и «Отчета кассира» кассир обязан проверить правильность составления этих документов, подписать их и передать «Отчет кассира» вместе с соответствующими кассовыми документами в бухгалтерию под роспись во «Вкладном листе кассовой книги».

«Вкладной лист кассовой книги» в течение года хранится кассиром отдельно за каждый месяц. По завершении календарного года (или в зависимости от необходимости) «Вкладной лист кассовой книги» формируется в подшивки в хронологическом порядке. Общее количество листов за год подтверждается подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия — юридического лица, а подшивки формируются в книгу, которая скрепляется оттиском печати предприятия (юридического лица).

По завершении календарного года кассовая книга на электронных носителях должна передаваться для хранения согласно законодательству Украины.

4.5. Контроль за правильным ведением кассовой книги возлагается на главного бухгалтера или работника предприятия, уполномоченного на это руководителем.

4.6. Старший кассир перед началом рабочего дня (при наличии на предприятии нескольких кассиров) выдает другим кассирам авансом необходимую для расходных операций сумму наличных под роспись в книге учета выданных и принятых старшим кассиром денег (приложение 6), которую ведет старший кассир.

Кассиры в конце рабочего дня обязаны отчитаться о полученных и выданных наличных по соответствующим кассовым документам и сдать остаток наличных и кассовые документы по проведенным операциям старшему кассиру под роспись в книге учета выданных и принятых старшим кассиром денег.

Книга учета выданных и принятых старшим кассиром денег применяется также для учета наличных, выданных из кассы предприятия доверенному лицу, выплачивающему заработную плату в течение установленного срока, и возврата им имеющихся наличных и кассовых документов.

4.7. Руководитель предприятия в случае зачисления на работу кассира заключает с ним договор о полной материальной ответственности и знакомит его под роспись с требованиями настоящего Положения.

4.8. Кассир согласно законодательству Украины несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей. Кассиру запрещается передоверять выполнение порученной ему работы другим лицам.

На предприятиях, имеющих одного кассира, в случае необходимости временной его замены выполнение обязанностей кассира возлагается на другого работника по письменному приказу руководителя. С этим работником заключается договор о полной материальной ответственности на время выполнения им обязанностей кассира.

При отсутствии кассира (в связи с болезнью и т. п.) ценности, переданные ему под ответственность, пересчитываются другим кассиром, которому они передаются, в присутствии руководителя и главного бухгалтера или в присутствии комиссии, назначенной руководителем предприятия. О результатах пересчета и передачи ценностей составляется акт за подписями указанных лиц.

Предприятия, штатным расписанием которых не предусмотрена должность кассира, выполнение его обязанностей могут возлагать согласно письменному распоряжению руководителя на бухгалтера или другого работника, с которым заключается договор о полной материальной ответственности.

4.9. На предприятиях, имеющих обособленные подразделения или обслуживающихся централизованными бухгалтериями, оплату труда, выплаты пособий в связи с временной нетрудоспособностью, стипендий и премий могут производить по письменному приказу руководителя другие, кроме кассиров, лица, с которыми заключается договор, предусмотренный пунктом 4.7 настоящей главы, и на которых возлагаются обязанности, установленные для кассиров настоящим Положением.

4.10. С целью контроля за сохранностью наличных средств на предприятиях проводятся инвентаризации касс. Для проведения инвентаризации кассы, которая должна осуществляться согласно приказу руководителя, назначается комиссия, которая по завершении инвентаризации кассы составляет акт о результатах инвентаризации имеющихся средств (приложение 7).

Комиссия проверяет наличие средств путем полного пересчета всех наличных средств, имеющихся в кассе, ценных бумаг, чековых книжек и т. п. Акт составляется в двух экземплярах и подписывается членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом.

Один экземпляр акта передается в бухгалтерию предприятия, второй — остается у материально ответственного лица.

До начала инвентаризации все материально ответственные лица (лица, отвечающие за сохранность средств) дают расписку, определенную в приложении 7.

При смене материально ответственных лиц акт составляется в трех экземплярах (для материально ответственного лица, сдавшего ценности, материально ответственного лица, принявшего ценности, а также бухгалтерии).

Инвентаризация касс проводится на каждом предприятии в сроки, установленные руководителем, с покупюрным пересчетом всех наличных средств и проверкой других ценностей, хранящихся в кассе. Остаток наличных в кассе сверяется с данными учета по книгам учета. Наличные, хранящиеся в кассе, но не подтвержденные кассовыми документами, считаются излишком наличных в кассе. В случае применения предприятием в расчетах РРО сверяется сумма имеющихся наличных на месте проведения кассиром расчета с суммой, указанной в отчете РРО (в РК и КУРО). При выявлении в ходе инвентаризации недостачи или излишка ценностей в кассе в акте указывается сумма недостачи или излишка и выясняются обстоятельства их возникновения. Сумма недостачи возмещается согласно законодательству Украины, а излишек оприходуется в кассе и зачисляется в доход соответствующего предприятия.

При автоматизированном ведении кассовой книги следует проводить проверку правильности работы программных средств обработки кассовых документов.

Вышестоящие организации (при их наличии) на всех подведомственных предприятиях, а также аудиторы (аудиторские фирмы) согласно заключенным договорам в ходе проведения документальных ревизий обязательно проводят инвентаризацию касс и проверяют соблюдение порядка ведения кассовых операций. В хозяйственных обществах, если это предусмотрено их уставом, такие ревизии проводят ревизионные комиссии.

Проверки соблюдения порядка ведения операций с наличными осуществляют определенные законодательством Украины органы контроля согласно их компетенции (далее — органы контроля).

Ведение кассовой книги — Энциклопедия по экономике

Всю денежную наличность сверх установ/енных лимитов остатка наличных денег в кассе организации обязаны сдавать в банк в порядке и сроки, установленные нормативными документами. Банки систематически проверяют соблюдения правил ведения кассовых операций организациями. Объектом контроля являются также ведение кассовой книги, соблюдение лимитов кассовой наличности, полнота оприходованных средств, целевое использование наличных средств, расходование наличных денег из выручки (в торговле, сфере услуг), выдача и оформление расходных и приходных кассовых ордеров, подотчетных сумм. [c.466]

Контроль за правильным ведением кассовой книги возлагается на [c.362]

В условиях автоматизированного составления отчета кассира и ведения кассовой книги необходимость в проведении многих из указанных процедур отпадает. [c.518]

Ведение кассовой книги. Указанным положением определено, что для осуществления расчетов наличными деньгами каждое предприятие должно иметь кассу и вести кассовую книгу, которая должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана печатью. Количество листов в кассовой книге заверяют подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия. Записи в кассовой книге ведут в двух экземплярах через копировальную бумагу. Вторые экземпляры листов отрывные и служат отчетом кассира. Первые экземпляры листов остаются в кассовой книге. Первые и вторые экземпляры листов нумеруют одинаковыми номерами. [c.448]

Контроль за правильным ведением кассовой книги возлагается на главного бухгалтера предприятия. [c.448]

Какие требования предъявляются к ведению кассовой книги [c.454]

Ведение кассовой книги [c.194]

В обязанность кассира входит ведение кассовой книги (форма № КО-4). Все поступления и выдачи [c.194]

Правила ведения кассовой книги [c.194]

Ведение кассовой книги автоматизированным способом [c.197]

Должен знать нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций формы кассовых и банковских документов правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг порядок оформления приходных и расходных документов лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности основы организации труда правила эксплуатации вычислительной техники основы законодательства о труде правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда. [c.258]

Отдельно проверяют правильность ведения кассовых книг. Ревизующий убеждается в наличии всех листов, отсут-ствии неоговоренных в установленном порядке исправлений, правильности оборотов по приходу и расходу, остатков и их переноса на следующие листы. [c.152]

Должен знать первичную кассовую и банковскую документацию порядок оформления приходных и расходных кассовых документов, хранения денег и ценных бумаг, ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности. [c.469]

Ведение кассовой книги, ежедневные отчеты кассиров, приходно-расходные ордера и платежные ведомости, [c.57]

В условиях автоматизированного ведения кассовой книги должна проводиться проверка правильности работы программных средств обработки кассовых документов. [c.232]

Поступившие в бухгалтерию отчеты кассира тщательно проверяются, при этом обращается внимание на правильность ведения Кассовой книги, оформления приходных и расходных документов, сумм прихода, расхода и остатка денег на конец рабочего дня. - [c.144]

Финансовые органы железнодорожного транспорта осуществляют финансовое планирование составляют и представляют на утверждение в установленном порядке финансовый план (баланс доходов и расходов), сметы бюджетных учреждений, кредитный план и кассовый план для обеспечения выполнения государственного плана перевозок, нового строительства и ремонта основных фондов. Важной задачей органов бухгалтерского учета и финансов является реализация продукции, организация сбора доходов и выручки, ведение их учета, контроль за своевременной сдачей доходов и выручки в органы Госбанка на доходные и расчетные счета, ведение кассовых книг, своевременное составление и представление отчетов по доходам. Большое место в учетной и финансовой работе занимают организация расчетов за перевозки грузов, пассажиров, багажа, почты и связанный с этим контроль доходных операций планирование и распределение доходов от перевозок в прямом сообщении между железными дорогами финансирование основной (эксплуатационной) деятельности линейных предприятий и отделений дорог, капитального ремонта и строительства, а также социально-культурных мероприятий и образование поощрительных фондов. [c.15]

Аудитору необходимо выборочно проконтролировать итоги страниц книги и перенос сумм остатков наличных денег с одной страницы на другую. В условиях автоматизированного ведения кассовой книги проверяют правильность работы программных средств обработки. [c.461]

Учет кассовых операций. Прием и выдача денежных средств, оформление приходных и расходных кассовых ордеров и других документов, ведение кассовой книги, составление отчета о кассовых операциях осуществляются в порядке, установленном Положением о ведении кассовых операций предприятиями, учреждениями и организациями. [c.125]

Проверить учет кассовых операций, ведение кассовой книги и книги аналитического учета по другим ценностям, хранящимся в кассе. [c.26]

Прием и выдача денежных средств, оформление приходных и расходных документов, ведение кассовой книги, составление отчета о кассовых операциях осуществляются в общеустановленном порядке. [c.45]

Согласно п. 26 Порядка ведения кассовых операций контроль за правильностью ведения кассовой книги возлагается на главного бухгалтера организации. [c.129]

При проверке представитель банка выясняет правильность ведения кассовой книги, ежедневного отчета кассира по произведенным кассовым операциям в соответствии с приходно-расходными документами, расчетно-платежными ведомостями, их оформление полноту оприходования денежной наличности, полученной в банке, соответствие записей в кассовой книге данным банка (по суммам, полученным из банка и сданным в банк). В случае расхождения между данными банка и записями в кассовой книге выясняются причины этих расхождений. Проверяется также целевое использование наличных денег, полученных в банке (на цели, указанные в чеке) и расходование наличных денег из выручки. [c.67]

ВЕДЕНИЕ КАССОВОЙ КНИГИ [c.79]

III. Ведение кассовой книги и хранение денег [c.231]

С развитием учета стали использовать оба принципа — однократной и накопительной записей. Египетская практика ежедневного выведения остатков сохранилась и до настоящего времени например, при ведении кассовой книги или в системе ажура, когда первичную информацию регистрируют на бухгалтерских счетах в момент ее возникновения. Вавилонский же принцип накопительного учета лежит в основе построения большинства современных учетных документов. Существует точка зрения, согласно которой если Египет был родиной «счетоводства» на свободных листах, то Вавилония стала родиной «учета на карточках» [177, с. 12]. [c.90]

Кассовая книга: кому нужна и как вести

Законы

При работе с наличными, будь то получение выручки или выдача зарплаты, необходим учёт кассовых операций. Для этого используют кассовую книгу (форма КО-4). Давайте разберёмся, какими бывают кассовые книги, нужна ли кассовая книга в вашем случае, и как правильно ее вести.

Если вы ИП: можно без кассовой книги

По закону индивидуальные предприниматели не обязаны фиксировать кассовые операции в книге. При этом неважно, на каком налоговом режиме вы работаете: ОСНО, УСН, ЕНВД или патенте (п.4.6 Указания Банка России №3210-У от 11.03.2014).

Если вы хотите контролировать наличку, можете вести кассовую книгу для себя. Например, вы работаете не в одиночку, а с наёмными сотрудниками, и принимаете от них или выдаёте им наличные. Кассовая книга поможет ничего не упустить, не запутаться с документами и держать под контролем остаток в кассе.

Если вы начали вести кассовую книгу, но передумали, можно отказаться в любой момент. Для этого достаточно выпустить соответствующий приказ.

Скачать образец приказа (.doc)

Если у вас ООО: кассовая книга нужна

Организации должны ежедневно вести учёт кассовых операций в кассовой книге (п.4.6 указания Банка России №3210-У).

За отсутствие кассовой книги грозит штраф (ст. 15.1 КоАП РФ):

должностному лицу и ИП — 4000 ₽ до 5000 ₽,
компании — 40 000 ₽ до 50 000 ₽.

Правила ведения кассовой книги

Заводят книгу в начале календарного года и заканчивают в конце. Если вы только создали книгу, начинайте вести её с первой кассовой операции. Книгу можно вести на бумаге или в электронном виде.
Заполнять бумажную книгу можно ручкой, а вот карандаш использовать нельзя. Запрещены любые помарки и исправления.
Книгу заполняют каждый день, новый день — это новый лист. Если кассовых операций в течение дня не было, ничего заполнять не нужно.
Кассовые операции вписывают в каждую строчку без пропусков.
Лист кассовой книги заполняется в двух экземплярах: один остаётся в книге, а второй отдают в бухгалтерию или руководителю компании.
Назначьте сотрудника, который будет отвечать за ведение книги. Это может быть кассир или бухгалтер. Определите, кто будет контролёром — главный бухгалтер или руководитель компании.
Храните использованную книгу и другие кассовые документами пять лет (п. 362 Перечня, утв. приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558).

Как вести кассовую книгу на бумаге

Есть утвержденная форма бумажной кассовой книги — от неё нельзя отступать (Информация Минфина №ПЗ10/2012). Кассовую книгу по этой форме можно купить в любом магазине, который торгует товарами для офиса, или заказать по интернету. Если не хотите покупать, скачайте и распечатайте готовый бланк. В нём есть обложка кассовой книги, образцы стандартного и пломбировочного листа.

Скачать бланк кассовой книги (.pdf)

Кассовые книги бывают на 48 или на 96 листов, цена начинается от 35 ₽

2. Прошейте все листы, кроме обложки и титульного листа, толстой иглой или шилом с суровой ниткой. Достаточно двух дырок. Оба конца нитки выводите на последней странице. Сделайте достаточно свободную петлю, чтобы любой разворот книги открывался без проблем. Завяжите двойной узел и приклейте его к обложке пломбировочным листом. Печать фирмы должна стоять и на пломбировочном листе, и на обложке книги одновременно. Так никто не сможет подтасовать информацию о количестве листов.

3. На титульном листе напишите название компании, восьмизначный код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). Если не знаете свой код ОКПО, уточните на сайте Федеральной службы государственной статистики. Для этого понадобится ИНН или ОГРН/ОГРНИП вашей компании.

Укажите год или месяц, когда вы начали вести книгу. В зависимости от количества кассовых операций в компании, книгу заводят на один месяц, на один квартал или на один календарный год. На одном листе помещается максимум 7 операций.

4. Каждый день вносите в книгу все операции с наличкой. Как мы уже упоминали выше, лист кассовой книги состоит из двух половинок, информация о кассовых операциях в них полностью дублируется. Чтобы не тратить время на переписывание одних и тех же операций на обе половины листа, согните его по линии отреза. Сверху должна оказаться часть с надписью «Остаток на начало дня». Между листами проложите копирку от начала таблички и до строчки «Итого за день».

Укажите напротив надписи «Остаток на начало дня», сколько у вас денег в кассе со вчерашнего дня, а затем записывайте каждую операцию c новой строчки:

5. В конце дня проверьте, соответствует ли сумма наличных в кассе данным в кассовой книге. Запишите эту сумму в нижней правой части листа в графе «Остаток на конец дня» и заверьте подписью. Ниже укажите количество приходных и расходных документов.

6. Передайте книгу на проверку сотруднику, которого вы назначили контролёром: главному бухгалтеру или руководителю фирмы — они должны расписаться в нижней правой части листа.

7. Если вы ошиблись в какой-то из записей, аккуратно зачеркните неправильную информацию и напишите корректную. Рядом поставьте вашу подпись с расшифровкой и укажите дату исправления.

Как вести кассовую книгу в Экселе

Ещё один вариант ведения кассовой книги — заполнять её в электронном виде, а в конце дня распечатывать листы в двух экземплярах. Для этого достаточно стандартного пакета офисных программ: MS Office Word, Excel.

Поставьте на обоих листах подпись и передайте бухгалтеру. В конце года из первых листов сформируйте кассовую книгу. Прошейте листы, соблюдая нумерацию, так, как описано в разделе про бумажную книгу.

Второй экземпляр листа должен подписать ваш бухгалтер и вернуть вам для отчётности.

Скачать шаблон кассовой книги (.xls)

Скачать образец заполнения (.xls)

Как вести книгу в бухгалтерской программе

Если ваша компания ведёт учёт в специализированной программе, например, 1С-Бухгалтерия, Инфо-Бухгалтер, Контур.Эльба, то кассовую книгу можно вести только в электронном виде. Просто каждый день вносите данные в программе и заверяйте электронной подписью. После того, как вы поставили электронную подпись, в книге уже ничего нельзя будет исправить. Электронная кассовая книга считается равноценной бумажной, только если она надежно защищена от взлома, подписана электронной подписью и у вас есть её резервное копирование (ст. 6 закона №63-ФЗ). Если в вашей бухгалтерской программе всё это есть, распечатывать кассовую книгу не нужно.

Так выглядит лист кассовой книги в программе 1С-Бухгалтерия

Опубликовали 4 июня 2021 года

Твитнуть

Отправить

правил и типов кассовой книги — TIPSINFLUENCER

Бизнес-исследования
Тема: Кассовая книга
Содержание

Значение кассовой книги
Правила ведения кассовой книги
Виды кассовой книги
Разница между мелкой кассовой книгой и основной кассовой книгой

Значение кассовой книги
Мы узнали, что кассовая книга является одним из специальных журналов, а также бухгалтерской книгой.Все кассовые операции (поступления и платежи) сначала записываются, прежде чем они будут разнесены в другие бухгалтерские книги.
Кассовая книга является дочерней компанией в том, что касается позиций в столбце «подробные сведения» кассовой книги, поскольку они в дальнейшем проводятся в регистр. Кассовая книга также является бухгалтерской книгой, поскольку имеет дебетовую и кредитную стороны и балансируется в конце месяца для определения разницы между полученными и выплаченными денежными средствами. Таким образом, кассовая книга — это бухгалтерская книга.Это бухгалтерский счет для наличных денег. т.е. кассовый счет не открывается в бухгалтерской книге. Другие вспомогательные книги не имеют этих функций.
Кассовая книга разделена на две части: левую (сторона дебета [Dr]) и правую часть (сторона кредита [Cr]). По дебету регистрируются все денежные поступления, а по кредиту или справа регистрируются все платежи наличными.
Правила ведения кассовой книги
Существуют два правила ведения кассовой книги:
1.Дебетируйте все полученные денежные средства (все деньги, которые поступают в бизнес).
2. Кредитовать все денежные выплаты (деньги, уходящие из бизнеса).
Типы кассовой книги
Существуют три типа кассовой книги, а именно:
1. Кассовая книга с одной или двумя колонками
2. Кассовая книга с двумя или двумя столбцами
3. Кассовая книга с тремя или двумя столбцами
Правила для их хранения одинаковы. Разница заключается в количестве столбцов.
1. Кассовая книга с одной колонкой
Это очень простая кассовая книга, которую обычно ведут мелкие розничные торговцы, например владельцы магазинов, для записи своих денежных операций.
Управление простой кассовой книгой
Двойные вертикальные линии в середине кассовой книги разделяют кассовую книгу на две части: левую и правую. Левая часть — это дебетовая (Dr) сторона, на этой стороне записываются все полученные денежные средства. Правая часть — это Кредит (Cr), на этой стороне записываются все деньги, которые уходят из бизнеса. В столбце даты записывается дата совершения транзакции. В столбце с подробными сведениями указывается лицо или счет, с которого получены наличные деньги (если они на дебетовой стороне), или лицо или счет, на которые выплачиваются наличные деньги (если это на стороне кредита).«L / F» означает Ledger Folio. В этот столбец вводится страница бухгалтерской книги, на которой размещена позиция. Колонка суммы — это место, где записываются полученные или уплаченные деньги.
Правила ведения кассовой книги следует учитывать при составлении книги. При каждой транзакции спрашивайте себя, поступают ли деньги в бизнес или уходят. Если он поступает, транзакция должна быть записана на дебетовой стороне (левая сторона), но если она выходит, она должна быть записана на кредитной стороне (правая сторона).Например, транзакция «Платная электроэнергия» должна быть записана в кредит, потому что деньги были выведены из бизнеса для оплаты счета за электричество.
Сальдирование кассовой книги
В конце месяца кассовая книга сальдирована. Баланс — это наличные, оставшиеся в кассовом сейфе, Till или Wallet на конец периода, скажем, месяца.
При балансировании кассовой книги необходимо выполнить следующие действия:
1. Сложить цифры по дебету.
2. Добавьте сумму в кредит.
3. Вычтите сумму кредитной стороны из общей суммы дебетовой стороны.
4. Введите разницу в нижней части. Обычно это кредитная сторона. В кассовой книге сторона кредита (платежа) всегда ниже, чем сторона дебета (поступления). Это связано с тем, что кассир или предприятие не могут выплатить больше денег, чем они имеют. Если, например, вы уезжаете из школы, на экскурсию, и у вас в кармане есть деньги, которые можно потратить. Во время экскурсии вы перестанете покупать вещи, как только у вас закончатся деньги — вы не можете потратить больше, чем у вас есть.Эта иллюстрация также применима к коммерческим предприятиям.
5. Запись этой разницы производится в последнюю очередь по кредитной стороне кассовой книги. В колонке с подробностями напротив этой разницы написано «Остаток c / d», что означает «Перенесенный остаток». Проведена простая горизонтальная линия, под которой написана сумма. После суммирования проводится двойная линия, обычно называемая «двойной линией тотал». Эта двойная линия в бухгалтерском учете показывает, что добавление или учет подошел к концу.
Как только разница между двумя сторонами вводится на нижней стороне, две стороны становятся равными. Линия, на которой записывается сумма, должна находиться на одном уровне для обеих сторон. Три строки пустые и поэтому покрыты диагональными и горизонтальными линиями, чтобы затруднить любой другой ввод в них после того, как книга будет сбалансирована.
6. Сальдо «списано» на дебетовой стороне кассовой книги ниже суммы двойной строки, оставляя не менее двух строк.
2. Кассовая книга с двумя столбцами
Кассовая книга с двумя столбцами, также называемая двухколоночной кассовой книгой, является вторым типом кассовой книги. Кассовая книга с двумя столбцами будет обрабатываться двумя способами: Наличные со столбцом скидки и Наличные деньги с банковским столбцом.
Наличные деньги с банковской колонкой
В этой двухколоночной кассовой книге регистрируются операции, выполненные как наличными, так и чеками. Использование чеков в качестве средства платежа позволило бизнесменам и другим лицам оплачивать свои финансовые обязательства чеками.Подобно тому, как люди платят наличными за купленные товары, многие другие выдают чеки при расчетах.
Для записи платежей по чекам в кассовой книге создается дополнительный столбец, а не открывается отдельная книга счетов для банковских операций.
Правила записи банковских операций в двухколоночной кассовой книге
Здесь применяются те же правила ведения кассовой книги, то есть кредитовать кассовую книгу всеми деньгами, которые не используются в бизнесе. Деньги в этом случае включают чеки.Дебитируйте кассовую книгу всеми деньгами, которые поступают в бизнес. Итак, основными правилами здесь являются:
1. Проведите по дебету все полученные чеки и наличные.
2. Зачислить в кредит все выплаченные чеки и наличные деньги.
Если, например, г-н Амбассадор оплатит свой счет чеком N500.00, транзакция будет внесена в дебетовую сторону (столбец Банк) кассовой книги, потому что чек — это деньги, которые поступают в бизнес. Если, с другой стороны, предприятие платит Джозефу 1000,00 фунтов стерлингов чеком, эта транзакция будет отображаться в кредитной части кассовой книги (столбец банка), потому что чек (деньги) был выплачен.
Contra Entry
Contra Entry пишется как сокращенная буква «C». Он возникает, когда соответствующий кредит дебетовой записи находится на том же счете. Проведение контрпроверки находится на противоположной стороне кассовой книги. Контрольную запись в кассовой книге можно найти только в кассовой книге с графой банка.
Проиллюстрируем это на этих двух примерах:
1. Снять наличные в банке для использования в офисе — N2,000.00
2. Наличные деньги внесены в банк N3,000.00.
Первая транзакция возникла при снятии наличных в банке для использования в офисе.Вторая транзакция возникла, когда наличные деньги (3 000 н.
При первой транзакции кассир снимает деньги из банка и кладет их в кассу для офисного использования. Столбец «Денежные средства» списывается как получатель, а столбец «Банк» зачисляется как «дающий».
Вторая запись N3,000.00 возникла, когда наличные деньги были взяты из кассы и внесены в банк. Банк-получатель этой суммы дебетуется, а деньги, давшие сумму, зачисляются.Обратите внимание, что буква «c», означающая «против», написана в столбце фолио, чтобы показать, что запись является контрольной и что соответствующий дебет или кредит находится на противоположной стороне того же счета. Кроме того, контрольная запись не проводится в бухгалтерскую книгу, потому что двойная запись была завершена из-за того, что одна и та же запись появилась как на дебетовой, так и на кредитной стороне одного и того же счета.
Кассовая книга со столбцом скидок:
Некоторые предприятия отделяют наличность от банковского счета, то есть ведут отдельную книгу для банковских операций и отдельную книгу для операций с наличными деньгами.Скидка возникает при своевременной оплате.
3. Кассовая книга с тремя столбцами
В то время как кассовая книга с двумя столбцами обрабатывает денежные и банковские столбцы или столбец наличных денег и скидок (в случае компаний, которые ведут отдельную кассовую книгу), кассовая книга с тремя столбцами содержит наличные деньги, банковские и дисконтные столбцы. Действительно, кассовая книга с тремя столбцами точно такая же, как и кассовая книга с двумя столбцами, за исключением того, что она содержит столбец разрешенной скидки на дебетовой стороне и столбец полученной скидки на стороне кредита.Вот определение кассовой книги с тремя столбцами:
Discount
Чтобы проиллюстрировать, как записывается кассовая книга с тремя столбцами, давайте разберемся в значении разрешенной скидки и полученной скидки.
Значение скидки:
Скидка — это скидка, предоставляемая покупателю (покупателю) продавцом за своевременную оплату или оптовые закупки. Следовательно, существует два типа скидки — скидка при оплате наличными и скидка при торговле.
а. Скидка при оплате: Скидка при оплате наличными — это уменьшение цены, предоставляемое продавцом своему покупателю за своевременную оплату товаров или услуг.Скидка при оплате наличными обычно выражается в процентах. Например, если господин посол покупает в Типстаго товары на 50 000 NN. Ему могли бы дать скидку, скажем 5%, если он заплатит немедленно. Следовательно, он потребует заплатить 50 000–2500 н. Э., Что составляет 47 500 н. Э.
С другой стороны, если посол покупает в кредит, компания может указать следующие условия в счете — скидка 10% при оплате в течение недели и скидка 3% при оплате в течение 2 недель. Таким образом, скидка при оплате наличными побуждает покупателя оперативно оплачивать свой счет.
Скидка при оплате наличными делится на две категории: разрешенная скидка и полученная скидка.
Разрешенная скидка: Разрешенная скидка — это вычет или надбавка, предоставленная плательщику за своевременную оплату. Допустимая скидка указывается на дебетовой стороне кассовой книги, а также проводится на дебетовой стороне книги. Допустимая скидка — это убытки или расходы того, кто получает платеж, который привлекает скидку.
Полученная скидка: Полученная скидка — это скидка или вычет, полученный владельцем бизнеса за своевременную оплату.Полученная скидка записывается в кредитную часть кассовой книги, а также проводится в кредитную сторону бухгалтерской книги. Полученная скидка — это прибыль или выгода для того, кто совершает платеж, который привлекает скидку.
г. Торговая скидка: Это снижение цены, предоставляемое продавцом своему покупателю при оптовых закупках.
Торговая скидка предоставляется по нескольким причинам, среди которых:
i. Поощрять оптовые закупки.
ii. Увеличить объем продаж.
iii. Для ускорения продажи устаревшего товара на складе продавца.
iv. Если продавцу или производителю необходимо снизить цену на свои товары, он может предоставить торговую скидку, чтобы осуществить это снижение. Это избавляет его от необходимости перепечатывать прайс-лист или каталог.
Основное различие между скидкой при оплате и скидкой при покупке состоит в том, что при своевременной оплате скидка предоставляется при оптовых закупках.
Скидка при оплате наличными записывается в кассовой книге как разрешенная скидка и полученная скидка, в то время как торговая скидка записывается и вычитается только в счете-фактуре закупок или счете-фактуре продажи.
Скидка при оплате наличными проводится в бухгалтерскую книгу как разрешенная скидка и полученные скидки, в то время как торговая скидка не выходит за рамки покупок и счетов-фактур продаж. Следовательно, они не разносятся в бухгалтерскую книгу.
Разница между мелкой кассовой книгой и основной кассовой книгой
Мы узнали, что мелкая кассовая книга — это учетная книга, в которой регистрируются мелкие расходы, которые невозможно удобно ввести в основную кассовую книгу, такие как покупка марок, стоимость проезда на такси, телефон звонки и т. д. Но в основную кассовую книгу вносятся основные кассовые операции предприятия, такие как заработная плата, выплаченные и полученные денежные средства от кредиторов и дебиторов соответственно.Закупки товаров, земельного оборудования и т. Д.
Таким образом, разница между кассовой книгой и мелкой кассовой книгой заключается в том, что часто происходящие операции небольшой стоимости регистрируются в мелкой кассовой книге, в то время как кассовая книга берет на себя основные операции. кассовые операции компании.

Похожие сообщения

Определение кассовой книги

Что такое кассовая книга?

Кассовая книга — это финансовый журнал, который содержит все денежные поступления и выплаты, включая банковские депозиты и снятие средств.Записи в кассовой книге затем разносятся в главную книгу.

Ключевые выводы

Кассовая книга — это дочерняя компания главной книги, в которой регистрируются все операции с денежными средствами в течение периода.
Кассовая книга ведется в хронологическом порядке, а баланс постоянно обновляется и проверяется.
Более крупные организации обычно делят кассовую книгу на две части: журнал кассовых выплат и журнал кассовых поступлений.
Кассовая книга отличается от кассового счета тем, что это отдельная книга, в которой регистрируются кассовые операции, тогда как кассовый счет — это счет в главной книге.
Существует три распространенных типа кассовых книг: одинарная, двойная и тройная.

Общие сведения о кассовой книге

Кассовая книга является дочерней по отношению к главной книге, в которой все операции с денежными средствами, совершенные в течение отчетного периода, регистрируются в хронологическом порядке. Более крупные организации обычно делят кассовую книгу на две части: журнал денежных выплат, в котором регистрируются все денежные выплаты, и журнал денежных поступлений, в котором регистрируются все денежные средства, полученные в бизнес.

Журнал выплаты денежных средств будет включать такие элементы, как платежи поставщикам для уменьшения кредиторской задолженности, а журнал денежных поступлений будет включать такие элементы, как платежи клиентов по непогашенной дебиторской задолженности или продажи за наличные.

Основная цель кассовой книги — эффективное управление денежными средствами, упрощение определения остатков денежных средств в любой момент времени, что позволяет менеджерам и бухгалтерам компании эффективно планировать свои денежные средства, когда это необходимо. Также гораздо быстрее получить доступ к информации о наличных деньгах в кассовой книге, чем при отслеживании кассовых операций через бухгалтерскую книгу.

Все операции в кассовой книге имеют две стороны: дебетовую и кредитную. Все денежные поступления регистрируются слева как дебет, а все денежные выплаты записываются по дате справа как кредит. Разница между левой и правой частями показывает остаток денежных средств в кассе, который должен быть чистым дебетовым сальдо, если денежный поток положительный.

Кассовая книга построена по столбцам. Существует три распространенных версии кассовой книги: одинарная, двойная и тройная.Кассовая книга, состоящая из одной колонки, показывает только поступления и выплаты наличными. Кассовая книга с двумя столбцами показывает денежные поступления и платежи, а также подробную информацию о банковских операциях. Кассовая книга с тремя столбцами отображает все вышеперечисленное, а также информацию о скидках на покупку или продажу.

Типичная кассовая книга с одним столбцом будет иметь эти четыре заголовка столбца: «дата», «описание», «ссылка» (или «номер фолио») и «сумма». Эти заголовки присутствуют как для левой стороны, показывающей квитанции, так и для правой стороны, показывающей платежи.Столбец даты — это дата транзакции.

Поскольку кассовая книга постоянно обновляется, она будет вестись в хронологическом порядке по транзакциям. В столбце описания бухгалтер записывает краткое описание или повествование о транзакции. В справочном столбце или столбце фолио бухгалтерской книги бухгалтер вводит номер счета для соответствующего счета главной книги. Сумма транзакции записывается в последнем столбце.

Кассовая книга против. Денежный счет

Кассовая книга и кассовый счет несколько различаются.Кассовая книга — это отдельный регистр, в котором регистрируются кассовые операции, тогда как кассовый счет — это счет в главной книге. Кассовая книга служит как журналу, так и бухгалтерской книге, тогда как кассовый счет устроен как бухгалтерская книга. Подробная информация или описание источника или использования средств требуются в кассовой книге, но не в кассовом счете.

Существует множество причин, по которым бизнес может регистрировать транзакции, используя кассовую книгу вместо кассового счета. Легко получить доступ и определить ежедневные остатки денежных средств.Ошибки можно легко обнаружить с помощью проверки, а записи поддерживаются в актуальном состоянии, так как баланс проверяется ежедневно. Остатки на счетах наличности обычно сверяются в конце месяца после выпуска ежемесячной банковской выписки.

Примеры формата кассовой книги

Кассовая книга с одной колонкой
Дата	Описание	Лист №	Полученная сумма	Дата	Описание	Лист №	Выплаченная сумма

Кассовая книга с двумя столбцами
Дата	Описание	Лист №	Полученная сумма	Скидка	Дата	Описание	Лист №	Выплаченная сумма	Скидка

Кассовая книга с тремя колонками
Дата	Описание	Лист №	Полученная сумма	Скидка	Банк	Дата	Описание	Лист №	Выплаченная сумма	Скидка	Банк

Часто задаваемые вопросы

Для чего нужна кассовая книга?

Кассовая книга является дочерней по отношению к главной книге, в которой все операции с денежными средствами, совершенные в течение отчетного периода, регистрируются в хронологическом порядке.Основная цель кассовой книги — эффективное управление денежными средствами, упрощение определения остатков денежных средств в любой момент времени, что позволяет менеджерам и бухгалтерам компании эффективно планировать свои денежные средства, когда это необходимо. Также гораздо быстрее получить доступ к информации о наличных деньгах в кассовой книге, чем при отслеживании кассовых операций через бухгалтерскую книгу.

Каковы два компонента кассовой книги?

Более крупные организации обычно делят кассовую книгу на две части: журнал денежных выплат, в котором регистрируются все денежные выплаты, и журнал денежных поступлений, в котором регистрируются все денежные средства, полученные в бизнес.Журнал выплаты денежных средств будет включать такие элементы, как платежи поставщикам для уменьшения кредиторской задолженности, а журнал денежных поступлений будет включать такие элементы, как платежи клиентов по непогашенной дебиторской задолженности или продажи за наличные.

В чем разница между кассовой книгой и кассовым счетом?

Кассовая книга и кассовый счет несколько различаются. Кассовая книга — это отдельный регистр, в котором регистрируются кассовые операции, тогда как кассовый счет — это счет в главной книге.Кассовая книга служит как журналу, так и бухгалтерской книге, тогда как кассовый счет устроен как бухгалтерская книга. Подробная информация или описание источника или использования средств требуются в кассовой книге, но не в кассовом счете.

Investopedia требует, чтобы писатели использовали первоисточники для поддержки своей работы. Сюда входят официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. При необходимости мы также ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей.Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и непредвзятого контента, в нашем редакционная политика.

AccountingTools.com. «Определение кассовой книги». По состоянию на 27 апреля 2021 г.
GoCardless.com. «Как использовать кассовую книгу в бухгалтерском учете». По состоянию на 27 апреля 2021 г.
KeyDifferences.com. «Разница между кассовой книгой и кассовым счетом». По состоянию на 27 апреля 2021 г.

Сравнить счета

Раскрытие информации рекламодателя

Предложения, представленные в этой таблице, поступают от партнерств, от которых Investopedia получает компенсацию.Эта компенсация может повлиять на то, как и где появляются объявления. Investopedia не включает все предложения, доступные на торговой площадке.

Ведение кассовой книги — важные условия и юридические требования

Многие бухгалтеры недооценивают важность кассового учета. На практике кассовый учет часто напоминает сплошной хаос. И все же вести надлежащую кассовую книгу нетрудно.

С другой стороны, налоговая служба в последнее время все больше обращает внимание на проверку кассовых книг.Слишком часто государство теряет соответствующие налоговые поступления из-за скрытых продаж. Если аудитор отклонит кассовую книгу как неисправную, вы быстро окажетесь на дьявольской кухне в качестве предпринимателя. В следующей статье вы узнаете все, что стоит знать о кассовом учете.

Определение

В кассовом учете учитываются поступления и расход внутренних денежных средств наличными. Все хозяйственные операции компании, оплачиваемые наличными, отражаются в кассовой книге.Как часть системы бухгалтерского учета, кассовая книга упрощает управление денежными средствами в виде справочной книги.

Зачем нужно вести кассовую книгу?

В некоторых отраслях бизнеса, например в гастрономии или розничной торговле, вы, будучи самозанятыми, должны иметь дело с огромными суммами платежей наличными. Законодатель принял здесь меры предосторожности. Чтобы предотвратить хищение продаж и, как следствие, массовое уклонение от уплаты налогов, предприниматели обязаны вести кассовые книги. Все платежей и снятия средств регистрируются в письменной или цифровой форме в кассовой книге.В характерной форме счета сравниваются обе позиции, из которых окончательно формируется сальдо. Эта разница не только показывает, сколько денег находится в кассе, но и баланс является важным элементом при составлении годовой отчетности. Когда вы ведете кассовую книгу, вы включаете, помимо каждой операции, соответствующие бухгалтерские документы.

Налоговые органы требуют правильного учета!

Почему мне, как предпринимателю, нужно вести кассовую книгу? Ответ очевиден.Ваша кассовая книга — это точная копия того, что находится в вашем денежном ящике. Он регистрирует ваши кассовые операции , а остаток представляет интерес не только для бухгалтерии и вашего налогового консультанта, но и для налоговой инспекции. Чтобы ваша кассовая книга точно отражала ваши наличные деньги, очень важен ежедневный кассовый учет. Причем хронологический порядок всех пунктов должен быть правильным. Кредиторы вашей компании и налоговые органы требуют правильного учета — и кассовая книга — одна из них.
Важно: За ведение бухгалтерского учета и, следовательно, за ведение кассового учета всегда отвечает бухгалтер, сам предприниматель. Другими словами, это означает, что вы как предприниматель несете ответственность за все ошибки и неточности в своей кассовой книге!

Кто должен вести кассовую книгу?

Не все самозанятые лица обязаны вести кассовую книгу. Вид бизнеса определяет обязанность вести кассовую книгу. Если вы фрилансер или ведете малый бизнес, вам нужно только создать отчет о прибылях и убытках (EÜR), и вам не нужно вести кассовую книгу.
В принципе, на работу принимаются только те предприниматели, которые обязаны составлять бухгалтерский баланс. Компании, внесенные в торговый реестр, также должны вести кассовую книгу. Тем, кто не зарегистрирован в торговом реестре, необходимо составить кассовую книгу только в том случае, если характер и масштабы их бизнеса требуют коммерческой операции.

Почему все еще стоит

Если вам нужно только подготовить отчет о профиците выручки для налоговой инспекции, вам не нужно создавать кассовую книгу.Тем не менее, желательно вести бизнес-книгу, особенно в розничной торговле. Кассовый учет особенно выгоден малым и средним компаниям, которые в основном работают с наличными деньгами. С кассовой книгой вы получаете кристально четкий обзор всех кассовых позиций — даже если вы на самом деле не обязаны это делать. Компаниям, которым необходимо составлять баланс, приходится вести гораздо более сложный учет. Например, GmbH обязаны вести кассовую книгу в дополнение к двойной бухгалтерской отчетности.

Обзор всех предприятий с кассовой книгой

Компании с регистрацией в торговом реестре
Компании, обязанные к ведению бухгалтерского учета и двойной записи
Предприятия, которым требуется коммерческий бизнес операция с точки зрения объема и типа

Вести кассовую книгу: малый бизнес и фрилансер

Малый бизнес

Если ваш годовой оборот не превышает 600 000 евро, а ваша прибыль составляет не более 60 000 евро, вы относитесь к группе малых предприятий.Кроме того, вы не можете выбрать юридическую форму, к которой применяется обязанность по подготовке отчетности. Это включает уже упомянутую GmbH.

Фрилансер

Категория фрилансеров (https://sevdesk.de/lexikon/freiberufler/) включает, например, врачей, налоговых консультантов и юристов, а также представителей большинства художественных, научных, педагогических или образовательных профессий. Таким образом, консультанты, дизайнеры, журналисты и переводчики также относятся к так называемым свободным профессиям. Статус фрилансеров не зависит от их прибыли и оборота.

Внимание: Согласно § 146 AO каждый предприниматель обязан вести индивидуальный учет всех продаж. Обязанность вести кассовую книгу снова вытекает из § 146 AO в связи с § 22 UStG. Однако запись в кассовой книге необходима только в том случае, если предприниматель обязан платить налог с продаж в соответствии с § 22 UStG. Таким образом, хотя мелкие торговцы обязаны готовить каждый доход индивидуально, им не нужно вести кассовую книгу. Самостоятельно занятые лица свободных профессий вообще не подпадают под эту категорию, и по этой причине от них не требуется вести кассовую книгу.

Важные термины в кассовом учете

Кассовый аппарат, кассовая книга или кассовый аппарат? В кассовом учете термины часто используются как синонимы, которые, строго говоря, не описывают один и тот же объект. Подробные объяснения отдельных терминов можно найти здесь:

Кассовая книга (Kassenbuch): Кассовая книга регистрирует все хозяйственные операции компании, которые были оплачены наличными.
Кассовый аппарат (Registrierkasse): Регистрирующее устройство, которое вычитает оборот из наличных денег и создает для него чек.Кассовый аппарат используется для продажи товаров и услуг.
Кассовый аппарат (Баркасса): Кассовый аппарат — это бетонный объект. Например, с помощью остатка наличности ручной кассы можно оплачивать меньшие расходы.
Касса (Кассе): Внесение и снятие средств подпадают под абстрактный термин «кассовый аппарат». Термин «наличные» снова встречается в кассовой книге.

Как выглядит правильно хранимая кассовая книга?

Если вы обязаны вести кассовую книгу или хотите добровольно регистрировать свои операции с наличными деньгами, вам следует принять во внимание следующие моменты.

Структура вашей кассовой книги

В письменной или цифровой форме: каждая запись в кассовой книге всегда включает следующую информацию:

Обозначение записи как Доходы или расходы
Дата
Уникальный номер документа , например номер счета
Пояснительный текст бронирования , например, «бизнес-ланч» или «конверты»
Чистая сумма и валюта c квитанции или платежи по золе
Ставка налога с продаж в процентах (7 или 19%)
Сумма налога на добавленную стоимость
Окончательный остаток денежных средств или остаток
Квитанция

Как правило, вы должны вести кассовую книгу в форме счета.Это означает, что вы сравниваете свои доходы и расходы, чтобы на последнем этапе создать баланс. Баланс показывает, сколько денег у вас в кассе. Если вашей компании необходимо вести баланс, эта сумма будет включена в ваш годовой отчет или в ваш баланс.
Кроме того, для каждой записи требуется квитанция. Кассовая книга должна всегда соответствовать фактическому остатку денежных средств. Недаром Кассовая книга считается вспомогательной книгой или вспомогательной книгой бухгалтерской .Поэтому на него распространяются все правовые нормы, которые уже применяются к вашей бухгалтерской отчетности. Окончательный баланс кассовой книги находится в балансе под заголовком Оборотные активы .

Поправки кассовой книги

Конечно, вы можете ошибаться при ведении кассовой книги и при вводе новых записей. В то время как исправления в аналоговых кассовых книгах более сложны, цифровые книги для мелких резчиков обычно обеспечивают отличные решения. Используя аналоговую кассовую книгу, вы должны прежде всего убедиться, что вы просто не затемняете или иным образом не делаете исходную неправильную запись неузнаваемой.Вы сразу же привлечете внимание налоговой инспекции на вашу сторону. Исправления в кассовой книге всегда вносятся следующим образом:

отметить ошибочную запись и следить за тем, чтобы запись оставалась разборчивой
создать новую запись. Изменение записи должно быть понятным для постороннего лица.

Те же правила применяются, конечно, не только к аналоговым, но и к цифровым кассовым книгам. Если вы работаете с программным обеспечением, вам также не разрешается просто удалять записи здесь.Исправления всегда должны быть видимыми и отслеживаемыми.

Типичные ошибки кассового учета

Есть ряд ошибок, которые на первый взгляд кажутся несущественными, но которых не должно происходить при правильном кассовом учете.

Наиболее частая ошибка обнаруживается среди квитанций и выпусков, которые не были записаны как записи. Вы также должны записывать в кассовую книгу любые платежи с бизнес-счета и частные снятия средств.
, поскольку кассовая книга не может быть изменена впоследствии, нет необходимости в изменяемых файлах, таких как Excel, для ведения кассовой книги.
многие предприниматели предпочитают оставлять одну строку свободной между записями в своих бумажных кассах. Почему? Потому что выглядит аккуратнее и понятнее. Однако налоговая инспекция наказывает эту любовь к порядку как проступок, потому что пустые строки дают место для последующих записей. С помощью записей, добавленных позже, вы, наконец, можете попытаться улучшить свой баланс.
Еще одна ошибка — не хранить документы прямо в кассовой книге. Если вы все еще работаете с классическими аналоговыми книгами, вам следует собирать чеки прямо в кассовую книгу.Если вы используете цифровую программу, все ваучеры сканируются и сохраняются.
Также запрещено вести бухгалтерские книги исключительно для бухгалтерских целей. Как лицо, ответственное за кассовую книгу, вы обязаны регулярно пересчитывать наличные деньги. Независимо от того, насколько точен ваш кассовый учет и насколько безошибочно работает большинство программ, вы должны отслеживать все записи.
регулярно сравнивайте рассчитанный остаток с остатком денежных средств. Если есть какие-либо расхождения, вы должны как можно скорее найти и исправить ошибку.

Обязательство по хранению также составляет 10 лет для кассового учета. Так что храните кассовую книгу и все чеки в течение 10 лет.

Если вы не ведете свою кассовую книгу должным образом, это может иметь далеко идущие последствия . Обычно налоговая служба добавляет сумму заявленного дохода. Если вы намеренно ведете свою кассовую книгу неправильно, налоговая служба в худшем случае сочтет это уклонением от уплаты налогов . Интересно, что правила надлежащего кассового учета также распространяются на предпринимателей, которые добровольно ведут свою кассовую книгу, но не обязаны это делать.

Законодательные требования кассового учета

Чтобы ваша кассовая книга была классифицирована как соответствующая, она должна соответствовать нескольким требованиям:

Полнота и хронология: Согласно § 238 Abs. 2 HGB кассовая книга всегда должна вестись в хронологическом порядке. Все записи могут быть только в правильном хронологическом порядке.
Безопасность изменений: Цифровая или аналоговая — ваша кассовая книга должна храниться таким образом, чтобы ее нельзя было впоследствии изменить.По этой причине кассовые книги Excel вряд ли находятся в пределах допустимого диапазона. В бумажных книгах не должно быть пустых строк, записи нельзя вводить карандашом или аналогичными письменными принадлежностями.

Обязательство по хранению в течение 10 лет: Согласно § 257 Abs. 1 и 4 HGB, предприниматели обязаны хранить законный срок хранения 10 лет. В течение 10 лет вы должны архивировать не только кассовые книги, но и все документы, которые должны храниться в надлежащем порядке.
Оперативная обработка: В соответствии с пунктом 1 статьи 146 AO законодатель регулирует период обработки вашего ежедневного денежного дохода. Если произошла операция с наличными, вы должны ввести записи не позднее следующего дня. Это единственный способ доказать, что вы не добавляли записи в какой-то момент, и таким образом впоследствии улучшить свой баланс.
Понятность: В соответствии с § 145 AO экспертная третья сторона должна иметь возможность получить обзор вашей кассовой книги, включенных в нее деловых операций и состояния вашей компании в разумные сроки.
На немецком языке: Согласно § 146 Abs. 3 AO кассовую книгу в принципе можно вести только на немецком языке. Если вы используете другой язык, налоговая служба запросит у вас перевод. Вы также должны уметь объяснять символы и сокращения по запросу.
Нет бронирования без квитанции: Согласно § 238 Abs. 2 HGB вам не разрешается делать запись, если соответствующие счета-фактуры, квитанции или кассовые чеки недоступны.
Обязанность индивидуального учета: Все записи должны вноситься индивидуально в кассовой книге.Исключены из этого правила предприятия, которые ежедневно обрабатывают большое количество операций с наличными. В этом конкретном случае достаточно ввести дневной баланс. С помощью кассового аппарата все входящие и исходящие транзакции могут быть проверены надежным способом в виде кассового отчета.

Эти требования закона распространяются на всех, кто ведет кассовую книгу. Малые предприятия и фрилансеры, которые добровольно создают свою кассовую книгу, также должны соблюдать правила надлежащего кассового учета!

Ваша кассовая книга как статья баланса

Кассовая книга — важная часть баланса вашей компании.В отчет о прибылях и убытках, который вы представляете в налоговую инспекцию в конце года, также включены операции с наличными деньгами. Остаток вашей кассовой книги записывается как актив по статье «Текущие активы». В § 266 HGB (Торговый кодекс Германии) вы найдете точные правила классификации баланса.

Наказуем ли неправильный расчет наличности?

Как предприниматель, вы по закону обязаны вести надлежащий бухгалтерский учет и бухгалтерский учет. Ведь, помимо прочего, ваши кассовые книги являются базой для налогообложения.Государство в первую очередь обеспечивает свои налоговые поступления через законы. В этом отношении налоговая служба выступает в роли посредника. Поэтому ваши книги всегда должны отслеживаться третьей стороной-экспертом. Недаром все счета нужно хранить долгое время. Ни одна компания не может игнорировать требования закона. Следовательно, есть риск некорректного кассового учета:

Штрафы
Санкции по торговому праву
Дополнения
В случае оправданного уклонения от уплаты налогов даже лишение свободы

Ошибки в кассовом учете в связи с ненадлежащим ведением бухгалтерского учета в налоговой инспекции не принимаются.В случае отсутствия данных или последующих исправлений налоговая инспекция может вернуть представленные документы и потребовать от предпринимателя исправить недостающие или неверные данные. В серьезных случаях есть риск неблагоприятной оценки, отзыва налоговых льгот или даже уголовного налогового производства.

Как правильно вести кассовую книгу с помощью правильных инструментов

Ведение кассовых книг вручную с помощью шаблонов Word и Excel

С помощью шаблона кассовой книги для Word или Excel можно быстро и легко создавать и распечатывать формы.Единственное требование для бесплатного использования документов здесь — наличие программного обеспечения на вашем собственном компьютере. Это ручное решение может оказаться полезным для небольших компаний с управляемым движением денежных средств. Здесь важна разница между работой с программой и печатью форм. Хранение кассовой книги с файлом Excel не соответствует рекомендациям GoBD и, следовательно, не разрешено. В конце концов, записи в кассовой книге можно было редактировать в любое время в таких программах, как Word или Excel.

Рукописная кассовая книга

Для тех, кто по-прежнему предпочитает работать с рукописными документами, есть возможность распечатать документ, созданный в Excel, и заполнить его вручную. Шаблон кассовой книги еще не должен содержать никаких записей. Затем формы рассматриваются как аналоговая кассовая книга. Однако все, кто полагается на ручной труд, должны соблюдать постановления законодателя даже с этой формой кассовой книги. Таким образом, шаблон Excel или Word должен иметь следующие имена в строках заголовка:

начальное сальдо
Текущий остаток денежных средств
Доходы и расходы

Для каждой отдельной транзакции необходимо указать:

Порядковый номер
Дата
Сумма
Налог на добавленную стоимость по ставке
квитанция

В зависимости от количества записей отчет закрывается и подписывается ежедневно, еженедельно или ежемесячно.

Электронный расчетно-кассовый аппарат с онлайн-инструментами

Помимо бесплатных шаблонов кассовых отчетов и образцов кассовой книги, которые доступны в Интернете, для создания кассовой книги подходят различные онлайн-инструменты. На рынке доступно несколько кассовых программ. Главное преимущество: ваша бухгалтерия доступна из любого места в облаке. Как предприниматель, вы экономите много времени, создавая кассовую книгу, протокол подсчета наличных денег и кассовый отчет с помощью подходящего инструмента.Если вы ежедневно обрабатываете большое количество операций с наличными деньгами и слишком много времени уделяете бухгалтерскому учету, у вас вряд ли будет время на основной бизнес.
На данный момент кассовая книга онлайн — это поддерживаемый браузером инструмент, с помощью которого вы можете вести кассовый учет онлайн. Это означает, что вы вводите свои кассовые чеки напрямую через Интернет. Пока вы вводите квитанции, онлайн-инструмент постоянно проверяет их на полноту. Соблюдать принципы правильного учета можно с легкостью с помощью онлайн-инструментов.

Кассовый учет с помощью бухгалтерской программы

Хранение кассовых книг в ручном режиме подвержено ошибкам и требует очень много времени. Простое изменение числа может испортить вам всю работу. Если это произошло, необходимо исправить всю кассовую книгу. С помощью мощного программного обеспечения этих проблем можно легко избежать. Кроме того, бухгалтерская программа эффективна и экономит время . Еще одним преимуществом является то, что сложное финансовое программное обеспечение экономит вам много вычислительной работы, при этом постоянно следя за своим денежным балансом.

Молодые предприниматели, которые только начинают заниматься самостоятельно, часто задаются вопросом, могут ли они доверить ведение бухгалтерии налоговому консультанту. Нет противоречия между бухгалтерским учетом налогового консультанта и вашим собственным финансовым программным обеспечением. Эти два варианта не являются взаимоисключающими — наоборот: если вы ежедневно следите за своим бухгалтерским учетом, вы также можете лучше общаться со своим налоговым консультантом. Действительно хорошее программное обеспечение для бухгалтерского учета не требует пояснений. Практически в качестве побочного эффекта он показывает, как правильно вести кассовую книгу.

Заключение

Правильное управление денежными средствами поможет вам не оставлять налоговой инспекции места для дополнений. Консультации поддержат вас в бухгалтерском учете и избавят вас от ручного учета. Единственное, что важно при рукописном кассовом учете, — это соблюдение принципов правильного кассового учета. Недаром во время налоговых проверок производятся регулярные оценки. Если аудиторы обнаруживают неправильный учет наличности, можно поставить под сомнение всю отчетность.Небольшая халатность может иметь серьезные финансовые последствия. Последствия могут быть далеко идущими. Если весь бухгалтерский учет больше не является окончательным, налоговая служба может признать налоговую ответственность.

Важность кассовой книги в бухгалтерском учете | Малый бизнес

Кассовая книга, или журнал регистрации мелкой кассы, — это бухгалтерская книга для отслеживания мелких покупок за наличные. Некоторые малые предприятия, такие как рестораны, считают кассовые книги особенно полезными, потому что этим компаниям, как правило, требуются небольшие количества легкодоступных материалов, чтобы восполнить непредсказуемый дефицит.Другие, такие как технологические компании, обычно реже пользуются своими кассовыми книгами, потому что у них меньше шансов остро нуждаться в материальных предметах, которые можно удобно купить в таком месте, как магазин на углу.

Кассовая книга Использует

Кассовая книга полезна для бухгалтерского учета, поскольку она позволяет бизнесу отслеживать небольшие покупки за наличные, которые могут легко проскользнуть сквозь щели. Кассовая книга должна быть частью фонда мелкой наличности компании, который представляет собой денежную сумму, отложенную для недорогих покупок, которые неудобно совершать с помощью чека или кредитной карты.Некоторые продавцы, такие как киоски фермерских рынков, могут не принимать наличные или кредитные карты, поэтому при совершении покупок у них необходимо использовать мелкую кассу.

Протоколы кассовой книги

Чтобы вести кассовую книгу, укажите сумму денег, которую вы используете для создания фонда мелкой наличности, а затем перечислите и вычтите сумму каждой покупки, которая выходит из фонда. Когда вы израсходуете сумму, которую вы использовали для создания фонда мелкой наличности, добавьте еще денег и отметьте сумму, которую вы добавили в свою кассовую книгу.Периодически сверяйте счет, убеждаясь, что сумма в фонде соответствует балансу, указанному в книге.

Кассовая книга Бухгалтерия

Ваша кассовая книга должна отражать операции, которые являются законными коммерческими расходами, такие как материалы и расходные материалы. Поскольку они являются законными коммерческими расходами, вам необходимо будет перенести записи об этих операциях из кассовой книги в главную бухгалтерскую книгу, чтобы заявить о таких расходах в качестве вычетов. Распределите эти расходы по соответствующим категориям.Также запишите суммы, которые вы снимаете со своего банковского счета для перевода в свой фонд мелкой наличности, отмечая их в своей банковской книге.

Проблемы с кассовой книгой

Иногда бывает сложно определить, какие покупки наиболее подходят для учета в кассовой книге. Сотрудники, которые не имеют права выписывать чеки или использовать кредитные карты компании, могут использовать мелкие денежные средства для покупок, которые на самом деле достаточно велики, чтобы их можно было оплатить другими формами. Кроме того, компания, чрезмерно полагающаяся на мелкие покупки за наличные, может слишком много тратить на товары, которые можно более дешево приобрести через оптовые источники.

Ссылки

Биография писателя

Девра Гартенштейн — всеядное животное, опубликовавшая несколько веганских кулинарных книг. Она владеет и управляет небольшим продовольственным бизнесом уже 30 лет.

3 Золотых правила бухгалтерского учета

Возможно, вы слышали о золотом правиле в жизни: относитесь к другим так, как хотите, чтобы относились к вам. Но знаете ли вы, что есть еще золотое правило бухгалтерского учета? На самом деле есть три золотых правила бухгалтерского учета. И нет … ни один из них не обращается с вашими счетами так, как они хотят, чтобы относились к вам.

Если вы хотите, чтобы ваши бухгалтерские книги были актуальными и точными, следуйте трем основным правилам бухгалтерского учета.

… А если вы хотите соблюдать золотые правила бухгалтерского учета, вам нужны бухгалтерские книги. Только что начали? Ознакомьтесь с нашим БЕСПЛАТНЫМ руководством «Настройка бухгалтерских книг в первый раз».

3 Золотые правила бухгалтерского учета

Не секрет, что мир бухгалтерского учета основан на кредитах и дебетах. Дебет и кредит заставляют мир книги вращаться.

Прежде чем мы погрузимся в золотые принципы бухгалтерского учета, вам необходимо освежить в памяти все, что касается дебета и кредита.

Дебет и кредит — это одинаковые, но противоположные записи в ваших бухгалтерских книгах. Кредиты и дебеты влияют на пять основных типов счетов:

Активы : Ресурсы, принадлежащие бизнесу и имеющие экономическую ценность, которые можно конвертировать в денежные средства (например, земля, оборудование, денежные средства, транспортные средства)
Расходы : Затраты, возникающие во время деловых операций (например,г., заработная плата, припасы)
Обязательства : Суммы, причитающиеся другому физическому или юридическому лицу (например, кредиторская задолженность)
Собственный капитал : Ваши активы за вычетом ваших обязательств
Доходы и выручка : Денежные средства, полученные от продаж

Дебетовая запись — это запись, сделанная в левой части счета. Дебетование увеличивает счет активов или расходов или уменьшает счета капитала, обязательств или доходов.

Кредит — это запись, сделанная в правой части счета.Кредиты увеличивают счета капитала, обязательств и доходов и уменьшают счета активов и расходов.

Вы должны записывать кредиты и дебеты для каждой транзакции.

Золотые правила бухгалтерского учета также вращаются вокруг дебета и кредита. Взгляните на три основных правила бухгалтерского учета:

Дебетовать получателя и кредитовать дающего
Дебетовать входящим и кредитовать выходящим
Дебетовые расходы и убытки, кредитовые доходы и прибыли

1.Дебетовать получателя и кредитовать дающего

Правило списания получателя и зачисления дающего вступает в действие с личными счетами. Личный счет — это счет главной книги, относящийся к отдельным лицам или организациям.

Если получите что-то, дебетуйте счет. Если вы что-то даете, пополните счет.

Посмотрите несколько примеров этого первого золотого правила ниже.

Пример 1

Допустим, вы приобрели товаров на сумму 1000 долларов в компании ABC.В ваших книгах вам необходимо дебетовать свой счет покупок и кредит компании ABC. Поскольку даритель, компания ABC, предоставляет товары, вам необходимо кредитовать компанию ABC. Затем вам необходимо дебетовать получателя, ваш счет покупки.

9018 9019

Дата	Счет	Дебет	Кредит
XX / XX / XXXX	Счет закупок	1000

Пример 2

Допустим, вы заплатили 500 долларов наличными компании ABC за канцелярские товары.Вам необходимо дебетовать получателя и кредитовать ваш денежный счет (дающего).

9019 500

Дата	Счет	Дебет	Кредит
XX / XX / XXXX	Счет расходных материалов	500 Счет

2. Дебетовать то, что входит, и кредитовать, что выходит

Для реальных счетов используйте второе золотое правило.Реальный счет может быть активным, пассивным или собственным.

Реальные счета также называются постоянными счетами. Реальные счета не закрываются в конце года. Вместо этого их остатки переносятся на следующий отчетный период.

На реальном счете, когда что-то поступает в ваш бизнес (например, актив), дебетуйте его. Когда что-то выходит из вашего бизнеса, пополните счет.

Пример

Допустим, вы купили мебель за 2500 долларов наличными.Дебитируйте свой Мебельный Счет (что входит) и кредитует ваш Денежный Счет (что выходит).

9019

Дата	Счет	Дебет	Кредит
XX / XX / XXXX	Мебельный счет	2500 Счет

3. Дебетовые расходы и убытки, кредитные доходы и прибыли

Последнее золотое правило бухгалтерского учета касается номинальных счетов.Номинальный счет — это счет, который вы закрываете в конце каждого отчетного периода. Номинальные счета также называются временными счетами. Временные или номинальные счета включают счета доходов, расходов, прибылей и убытков.

Для номинальных счетов дебетуйте счет, если у вашего бизнеса есть расходы или убытки. Кредитуйте счет, если вашему бизнесу необходимо фиксировать доход или прибыль.

Пример: расходы или убытки

Допустим, вы приобрели товаров на сумму 3000 долларов США у компании XYZ. Чтобы записать транзакцию, вы должны списать расходы (покупка 3000 долларов) и кредитовать доход.

9019

Дата	Счет	Дебет	Кредит
XX / XX / XXXX	Счет закупок	Счет

Пример: доход или прибыль

Допустим, вы продаете компании XYZ товаров на сумму 1700 долларов. Вы должны зачислить доход на свой счет продаж и списать расходы.

9019 9019

Дата	Счет	Дебет	Кредит
XX / XX / XXXX	Расчетный счет	1700

Ищете простой способ отслеживать остатки на счете? Программное обеспечение для бухгалтерского учета Patriot поможет вам. Легко фиксируйте доходы и расходы и возвращайтесь к своему делу.Попробуйте бесплатно сегодня!

Хотите узнать больше? Зайдите на наш Facebook и поставьте нам лайк. Нам всегда нравится заводить новых друзей!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

кассовая книга — бухгалтерия

Кассовая книга — это книга исходных записей, в которой подробно регистрируются операции, относящиеся только к денежным поступлениям и платежам. Когда наличные деньги получены, они вводятся в дебетовую или левую часть.Аналогичным образом, когда выплачиваются наличные, они записываются в кредит или в правую часть кассовой книги.

Кассовая книга, хотя она и служит целям кассовой книги исходной записи, а именно кассовой книги, на самом деле представляет собой кассовый счет в бухгалтерской книге, отдельно связанный для удобства. Это больше бухгалтерская книга, чем журнал. Это журнал, так как в нем хронологически фиксируются кассовые операции. Это бухгалтерская книга, поскольку она содержит секретные записи всех операций с наличными деньгами. Остатки кассовой книги отражаются в пробном балансе и балансе.

Ваучеров:

Для каждой записи в кассовой книге должен быть соответствующий ваучер. Ваучеры — это документы, подтверждающие оплату и квитанции. При получении денег плательщику обычно выдается распечатанная квитанция, но корешок или его копия остается у кассира. Копии квитанций называются дебетовыми чеками, и они поддерживают записи, появляющиеся на дебетовой стороне кассовой книги. Аналогичным образом, когда производится платеж, получатель получает квитанцию.Эти квитанции известны как кредитные ваучеры. Все дебетовые и кредитные ваучеры имеют последовательную нумерацию. Для удобства количество ваучеров указано рядом с соответствующими записями. Для этого с обеих сторон кассовой книги предусмотрены столбцы.

Балансировочная кассовая книга:

Кассовая книга уравновешивается в конце заданного периода путем внесения излишка дебета на стороне кредита как «по уменьшенному сальдо», чтобы обе стороны пришли к согласию. Затем сальдо отображается на дебетовой стороне с помощью надписи «Снизить баланс», чтобы начать следующий период.Поскольку никто не может заплатить больше, чем он фактически получает, кассовая книга, учитывающая только наличные деньги, никогда не может показать кредитовый баланс.

Формат:

Вот простой формат кассовой книги:

Дата	Сведения	Л.Ф.	Сумма	Дата	Сведения	Л.Ф.	Сумма

Кассовая книга с одной колонкой :

Определение и объяснение:

Кассовая книга с одной колонкой регистрирует только кассовые поступления и платежи.Он имеет только по одному денежному столбцу на каждой из дебетовых и кредитных сторон кассовой книги. Все кассовые поступления вводятся на дебетовой стороне, а денежные выплаты — на кредитную.

При составлении кассовой книги с одной колонкой следует иметь в виду следующие моменты:

Страницы кассовой книги вертикально разделены на две равные части. Левая часть предназначена для записи квитанций, а правая — для записи платежей.
Быть кассовой книгой с остатком, перенесенным из предыдущего периода, или с того, что мы начинаем.Он отображается вверху слева как «Балансировать» или «В капитал» в случае нового бизнеса.
Запишите операции по дате.
Если на счет поступила какая-либо сумма наличных денег, название этого счета вводится в столбце с подробностями под словом «Кому» в левой части кассовой книги.
Если какая-либо сумма оплачивается по счету, название счета записывается в колонке с подробностями под словом «By» в правой части кассовой книги.
Он должен быть сбалансирован в конце данного периода.

Проводка:

Сальдо на начало периода не проводится, но другие записи, появляющиеся на дебетовой стороне кассовой книги, проводятся по кредиту соответствующих счетов в главной книге, а записи, появляющиеся на кредитной стороне кассовой книги, проводится по дебету соответствующих счетов в бухгалтерской книге.

Формат одноколоночной кассовой книги:

Ниже приведен формат одной колонки кассовой книги:

Дата	Сведения	Л.F.	Сумма	Дата	Сведения	Л.Ф.	Сумма

Пример:

Запишите следующие операции в простую кассовую книгу и проведите в бухгалтерскую книгу:

1991
янв.1	Наличными	15 000
«6	Купленные товары за наличные	2 000
«16	Получено от Акбара	3 000
«18	Выплачено Бабару	1,000
«20	Продажа за наличный расчет	4 000
«25	Платный за стационарный	60
«30	Выплачено по заработной плате	1,000
«31	Купленная офисная мебель	2 000

Решение:

Кассовая книга

Дата

Сведения

Л.F.

Сумма

Дата

Сведения

Л.Ф.

Сумма

1991

1 января

К балансировке б / д

К Акбару

К продаже а / с

К балансировке б / д


15 000
3 000
4 000




22 000

15,940

янв.6

По закупкам а / с

По Бабару

Стационарный

По зарплате а / с

Мебель с кондиционером

По балансу к / д


2 000
1,000
60
1,000
2 000
15,940

22 000

Акбар

1991
янв.16

Наличными

Кассовая книга с двумя столбцами или Кассовая книга с двумя столбцами — это книга, состоящая из двух отдельных столбцов на стороне дебета, а также стороне кредита для учета наличных денег и дисконта. Во многих случаях трейдер обычно разрешает или получает небольшую надбавку за счет взносов или в счет них. Эти скидки предназначены для своевременного урегулирования счетов. В некоторых сферах деятельности почти все поступления или платежи сопровождаются такими скидками, и во избежание ненужных проводок в кассовой книге вводятся отдельные столбцы для записи полученных или разрешенных скидок.Эти столбцы скидок являются столбцами только для меморандумов. Они не формируют дисконтный счет. В столбце скидок на дебетовой стороне кассовой книги будут регистрироваться разрешенные скидки и скидки на полученные скидки.

Сообщение:

Кассовые столбцы будут разнесены так же, как и кассовые книги с одним столбцом. Но что касается столбца скидок, то каждая разрешенная позиция (сторона доктора кассовой книги) будет проводиться в кредит соответствующих лицевых счетов. Аналогичным образом каждая полученная скидка будет проводиться по дебету соответствующего лицевого счета.Итоговая сумма в столбце скидки на дебетовой стороне кассовой книги будет разнесена на дебетовую сторону дисконтного счета в бухгалтерской книге, а сумма в столбце скидки на кредитной стороне кассовой книги на кредитной стороне дисконтного счета. Столбцы скидок не сбалансированы, как столбец денежных средств кассовой книги столбца буксировки.

Формат двухколоночной кассовой книги:

Дебетовая сторона Кредитная сторона

Дата	Сведения	В.№	L.F.	Скидка	Денежные средства	Дата	Сведения	В.Н.	L.F.	Скидка	Денежные средства

Пример двухколоночной кассовой книги:

Из следующих транзакций запишите кассовую книгу в две колонки и проведите ее в бухгалтерскую книгу:

1991
янв.1	Наличные $ 2 000
«7	Получено от Riaz & Co. 200 долларов США; допустимая скидка $ 10
«12	Продажа за наличные 1000 долл. США
«15	Заплачено сыновьям Захура 500 долларов; полученная скидка $ 15
«20	Купленные товары за наличные 300 $
«25	Получено от Салмана 500 долларов; допустимая скидка $ 15
«27	Выплачено Hussan & Sons 300 долларов.
«28	Купил мебель за наличные 100 $
«31	Оплаченная арендная плата 100 долларов США

Решение:

Кассовая книга

Дебетовая сторона Кредитная сторона

Дата	Сведения	В.Н.	L.F.	Скидка	Денежные средства	Дата	Сведения	В.№	L.F.	Скидка	Наличные
1991 1 января «7 » 12 «25 1991 1 фев	Баланс б / д Риаз и Ко Продаж а / с Салман Баланс б / д			10 15	2,000 200 1,000 500	1991 5 января «20 » 27 «28 » 31	By Zahoor & Sons При покупке a / c By Hussan & Sons By Furniture a / c By Rent a / c By Balance c / d			15	500 300 300 100 100 2400
				25	3,700					15	3,700
					2,400

Riaz & Co.

1991
7 января

Наличными
Скидками

$
200
10

Счет продаж

1991
12 января

Наличными

$
1,000

Счет Salman

1991
янв.25

Наличными
Скидками

$
500
15

Счет Бабар

1991
18 января

К наличному расчету

$
1,000

Захур Счет

1991
15 января

К оплате
Скидка

$
500
15

Счет покупок

1991
янв.20

К наличному расчету

$
300

Hussan & Sons

1991
27 января

К наличному расчету

$
300

Мебельный счет

1991
янв.28

К наличному расчету

$
100

Счет аренды

1991
31 января

К наличному расчету

$
100

Дисконтный счет

1991
янв.31

К разным товарам по кассовой книге

Кассовая книга с тремя столбцами или Кассовая книга с тремя столбцами — это кассовая книга, в которой с каждой стороны по три столбца — дебетовая и кредитная. Один используется для записи кассовых операций, второй — для записи банковских операций, а третий — для записи полученной и уплаченной скидки.

Когда трейдер ведет банковский счет, возникает необходимость регистрировать суммы, внесенные в банк, и снятия с него.Для этого с каждой стороны кассовой книги добавлен один дополнительный столбец. Одно из основных преимуществ кассовой книги с тремя столбцами заключается в том, что она очень полезна для бизнесменов, поскольку позволяет быстро отображать наличные деньги и банковские депозиты

Написание трехколоночной кассовой книги:

Начальное сальдо:

Поместите начальное сальдо (если есть) по наличным деньгам и наличным в банке на дебетовую сторону в столбцах кассовой книги и банка. Если начальное сальдо является кредитовым сальдо (овердрафт), то оно будет помещено в кредитную часть кассовой книги в столбце банка.

Чек / Чек или Получены наличные:

Если чек получен от любого лица и внесен в банк в тот же день, он будет отображаться на дебетовой стороне кассовой книги как «Человеку». Сумма будет отображаться в столбце банка. Если полученный чек не будет депонирован в банк в тот же день, сумма появится в столбце «Кэш». Полученные денежные средства будут отражаться в колонке наличных в обычном порядке.

Оплата чеком / чеком или наличными:

Когда мы производим оплату чеком, в графе кредита будет указано «Лицом», а в графе банка будет указана сумма.Если оплата производится наличными, она фиксируется в обычном порядке в графе «Кэш».

Противоположных записей:

Если сумма вводится на дебетовой стороне кассовой книги, а точная сумма снова вводится на кредитную сторону того же счета, это называется «контрзачетом». Точно так же сумма, указанная на стороне кредита счета, также может иметь контрольную запись на стороне дебета того же счета.

Записи Contra принимаются, когда:

Наличные деньги зачисляются в банк офисом: Это оплата наличными и чек в банке.Поэтому введите на стороне кредита столбец «Банком», а на стороне дебета — столбец «К оплате». Причина внесения двух записей заключается в соблюдении принципа двойной записи, которая в таких транзакциях завершается, и, следовательно, проводка этих позиций не требуется. Такие записи отмечаются в кассовой книге буквой «C» в столбце
листа.
Чек / Чек выписан для использования в офисе: Это оплата через банк и получение наличными. Таким образом, введите на дебетовой стороне столбец «В банк», а на стороне кредита — столбец банка «Кассы».

Разрешенные банковские сборы и проценты:

Банковские сборы отображаются на стороне кредита, столбец банка «Банковские сборы». Разрешенные банковские проценты отображаются на стороне дебета, в графе банка «На проценты».

Сообщение:

Метод разноски трехколоночной кассовой книги в регистр выглядит следующим образом:

Начальное сальдо кассовой наличности и наличных денег в банке не проводится.
Contra Записи, отмеченные буквой «C», не публикуются.
Все остальные позиции по дебету будут проводиться по кредиту соответствующих счетов в бухгалтерской книге, а все другие позиции по кредиту будут проводиться по дебету соответствующих счетов.
Что касается скидок, то общая разрешенная скидка будет проводиться по дебету дисконтного счета в бухгалтерской книге, а сумма полученной скидки — по кредитной стороне дисконтного счета.

Формат трехколоночной кассовой книги:

Дебетовая сторона Кредитная сторона

Дата

Сведения

В.№

L.F.

Скидка

Денежные средства

Банк

Дата

Сведения

В.Н.

L.F.

Скидка

Денежные средства

Банк

Пример трехколоночной кассовой книги:

1 января 1991 года кассовая книга Noorani Stores показала дебетовый остаток наличных денег в размере 1 550 долларов США и банковского счета в размере 13 575 долларов США.В течение января были проведены следующие сделки.

1991
1 января	Куплена офисная машинка за наличные 750 долларов; продажа за наличные $ 315
«	Внесенные денежные средства 500 долл. США
«4	Получен от А. Хусана чек на 2550 долларов в качестве частичной оплаты его счета
«6	Оплачивается чеком за приобретенный товар на сумму 1005 долларов США
«8	Положить в банк чек, полученный от А.Хусан.
«10	Получил от Хаят Хана чек на 775 долларов в счет полного погашения своего счета и предоставил ему скидку в 15 долларов.
«12	Продал товары Divan Bros. за 1500 долларов, которые заплатили чеком, депонированным в банке.
«16	Выплачено Salman чеком 915 долларов США, получена скидка 5 долларов США
«27	Выплачено Гульзару Ахмаду чеком $ 650
«30	Заработная плата выплачивается чеком 1750 долларов США
«31	Положил в банк чек Хаят Хана.
«31	Дрю из банка для офисного использования 250 долларов.

Вам необходимо ввести вышеуказанные операции в кассовую книгу из трех столбцов и сбалансировать ее.

Решение:

Магазины Ноорани

Кассовая книга

Дебетовая сторона Кредитная сторона

Дата	Сведения	В.Н.	L.F.	Скидка	Денежные средства		Дата	Сведения	В.№	L.F.	Скидка	Денежные средства
1991 1 января «1 » 3 «4 » 8 «10 » 12 «31 » 31 1991 1 февраля	Для сальдирования б / д Для продажи а / с Для обналичивания а / с Хусана Для обналичивания Хаята Хан Для продажи а / с Для снятия наличных В банк Для баланса б / д		С С С С	15	1,550 1,315 2,550 775 250	13,575 500 2,550 1,500 775	1991 янв.1 «3 » 6 «8 » 16 «27 » 30 «31 » 31	По офисному оборудованию. Банком Покупками а / с Банком Салманом Гульзар Заработной платой Банком Наличными Сбалансированными		С С С С	5	750 500 2550 775 1865	1,005 915 650 1,750 250 14,330
				15	6,440	18 900					5	6,440	18900
					1,865	14,330

Счет продаж

1991
янв.1
«12

Наличными
Наличными

$
1315
1500

А. Хуссан

1991
4 января

Наличными

$
2,550

Хаят Хан

1991
янв.10

Наличными
Скидками

$
775
15

Счет офисного оборудования

1991
1 января

К наличному расчету

$
750

Счет закупок

1991
янв.6

Касса

$
1,005

Салман

1991
16 января

Обналичить
На скидку

$
915
5

Гульзар Ахмад

1991
янв.27

К наличному расчету

$
650

Счет заработной платы

1991
30 января

К наличному расчету

$
1,750

Дисконтный счет

1991
янв.31

К разным товарам по кассовой книге

1991
31 января

Разное по кассовой книге

Типы и подготовка (с образцом)

Прочтите эту статью, чтобы узнать о следующих типах кассовой книги и ее подготовке, а именно: (1) простая кассовая книга, (2) двухколоночная кассовая книга и (3) трехколоночная кассовая книга.

1. Простая кассовая книга:

Это простейшая форма кассовой книги, которая используется на предприятиях, где платежи производятся и принимаются в основном наличными и где обычно не предоставляется или не предоставляется скидка при оплате наличными. Однако, если есть какие-либо операции со скидкой или чеком, они регистрируются на отдельном счете в бухгалтерской книге. Простая кассовая книга работает как обычный денежный счет.

Размещение:

Все позиции на дебетовой стороне кассовой книги проводятся по кредиту, а позиции по кредиту проводятся по дебету соответствующих счетов главной книги.Кассовая книга балансируется регулярно, в основном ежедневно, и баланс должен быть равен наличным деньгам. В кассовой книге всегда будет отображаться только дебетовый остаток.

Иллюстрация 1 :

Введите в кассовую книгу следующие операции:

Решение :

2. Кассовая книга с двумя столбцами:

Кассовая книга этого типа имеет два столбца, а именно столбец кассовый и дисконтный.Обычно скидка при оплате наличными предоставляется или предоставляется при оплате. Значит, необходимо зафиксировать этот факт там же, где фиксируется кассовая операция.

Этот тип аналогичен простой кассовой книге, за исключением того, что по одному дополнительному столбцу с каждой стороны предоставляется для записи скидки при оплате наличными. Поскольку скидка является номинальным счетом, допустимая скидка в качестве убытка отображается на стороне дебета, а полученная скидка в качестве прибыли отображается на стороне кредита.

Иллюстрация 2:

Введите следующие операции в двухколоночную кассовую книгу:

Решение:

Примечание.Транзакция 18 ^-го марта опускается, так как это кредитная транзакция [покупка в кредит].

3. Трехколоночная кассовая книга:
В наше время банковская привычка стала настолько распространенной и настолько удобной и безопасной, что большое количество крупных платежей производится и принимается через чеки. В таких случаях удобнее использовать столбец «Кассовая книга с банком» в дополнение к столбцам «Касса» и «Скидка». Кассовая книга такого типа называется трехколоночной.В такой кассовой книге столбцы «Кэш» и «Банк» представляют собой кассовый кондиционер и банковский счет соответственно.
Contra Entries:
Когда транзакция затрагивает обе стороны кассовой книги, такая транзакция вводится с обеих сторон и называется контр-вводом. Например, когда наличные деньги зачисляются в банк, они вводятся в дебетовую часть кассовой книги путем записи «К наличным» и ввода суммы в столбец банка.
Другая запись относится к кредиту, написав «Банком» и указав сумму в столбце «Наличные».
Когда наличные деньги изымаются из банка, делается обратная запись, т. Е. Путем записи «В банк» на дебетовой стороне и ввода снятой суммы в столбец «Кэш», а другая запись делается на кредитной стороне путем написания «Кому». Наличными »и внесением суммы в столбец« Банк »кассовой книги. Ввод буквы «C» в столбце L.F. указывает на такие записи.
Поскольку двойная запись для таких операций завершена в самой кассовой книге, дальнейшая проводка в бухгалтерской книге не требуется.
Правила учета операций в кассовой книге:
1. Все позиции кассовых чеков заносятся в кассовую колонку чековой стороны; наличные платежи на стороне платежа. Скидка разрешена по дебету и скидка, полученная по кредитной стороне кассовой книги [в столбцах скидок].
2. Когда чеки получены от клиентов и немедленно депонированы, они заносятся в столбец банка кассовой книги [дебетовая сторона]. Если они отправляются в банк позже, это становится вкладом денег в банк и, следовательно, записью «против».
Отображается в столбце банка на стороне дебета и столбце наличных денег на стороне кредита.
3. Если компания получает чеки и подписывает их кредиторам, они включаются в столбцы «Денежные средства» как кассовые чеки и наличные платежи.
Иллюстрация 3 :
Введите следующие операции в кассовую книгу с тремя столбцами и найдите остатки по состоянию на 16 января 2002 г .:
Решение:
Иллюстрация 4:
Оформить кассовую книгу с учетными, кассовыми и банковскими столбцами.
Решение:
.

Накладная передачи материальных ценностей: Накладная на передачу материальных ценностей правила ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях расположенных на территории РФ от 18-06-97 61 (ред от 22-02-2001) (утв- приказом ЦБ РФ от 18-06-97 02-263) (приложения 1 — 7) (2021). Актуально в 2019 году

Накладная на передачу материальных ценностей правила ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях расположенных на территории РФ от 18-06-97 61 (ред от 22-02-2001) (утв- приказом ЦБ РФ от 18-06-97 02-263) (приложения 1 — 7) (2021). Актуально в 2019 году

размер шрифта

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 18-06-97 61… Актуально в 2018 году

(в ред. Указания ЦБ РФ от 25.12.2000 N 881-У)

____________________________________ (наименование кредитной организации) НАКЛАДНАЯ N ____________ "__" _____________________ г.НА ПЕРЕДАЧУ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ от _______________________________________________________________ (фамилия должностного лица, отпускающего ценности) к ________________________________________________________________ (фамилия должностного лица, принимающего ценности) в связи __________________________________________________________ (указать причину)

N п/п	Наименование ценности	Инвентарный номер	Един. измерения	Кол-во	Цена	Сумма	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8




	ИТОГО	X	X	X	X

Передачу разрешаю (руководитель хозяйственной службы) ______________________________ (подпись) Согласовано: _____________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Сдал ________________ Принял __________________ (подпись) (подпись)

Приложение N 6
к Рекомендациям

—
НАКЛАДНАЯ НА ПЕРЕДАЧУ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ «ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 18.06.97 N 61 (ред. от 30.12.99) (утв. Приказом ЦБ РФ от 18.06.97 N 02-263) (Приложения 1
отменен/утратил силу Редакция от 30.12.1999 Подробная информация
Наименование документ «ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 18.06.97 N 61 (ред. от 30.12.99) (утв. Приказом ЦБ РФ от 18.06.97 N 02-263) (Приложения 1 — 7)
Вид документа приказ, положение, порядок, правила
Принявший орган цб рф
Номер документа 02-263
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 30.12.1999
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус отменен/утратил силу
Публикация
В данном виде документ опубликован не был.
(в ред. от 11.12.97 — «Вестник Банка России», N 27-28, 29.04.98;
«Банковский бюллетень», N N 22 — 26, 1998)
Навигатор Примечания
НАКЛАДНАЯ НА ПЕРЕДАЧУ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ
____________________________________\r\n(наименование кредитной организации)\r\n \r\n НАКЛАДНАЯ N ____________ "__" ________________ 19__ г.\r\nНА ПЕРЕДАЧУ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ\r\n \r\nот _______________________________________________________________\r\n (фамилия должностного лица, отпускающего ценности)\r\nк ________________________________________________________________\r\n (фамилия должностного лица, принимающего ценности)\r\nв связи __________________________________________________________\r\n (указать причину)\r\n
N
п/п
Наименование
ценности
Инвентарный
номер
Един.
измерения
Кол-во
Цена
Сумма
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8

ИТОГО
X
X
X
X

\r\nПередачу разрешаю\r\n(руководитель хозяйственной службы) ______________________________\r\n (подпись)\r\n \r\nСогласовано: _____________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n \r\nСдал ________________ Принял __________________\r\n (подпись) (подпись)
Приложение N 6
к Порядку
об организации учета
материальных ценностей
НАКЛАДНАЯ НА ПЕРЕДАЧУ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ «ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 18.06.97 N 61 (утв. Приказом ЦБ РФ от 18.06.97 N 02-263) (Приложения 1
отменен/утратил силу Редакция от 18.06.1997 Подробная информация
Наименование документ «ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 18.06.97 N 61 (утв. Приказом ЦБ РФ от 18.06.97 N 02-263) (Приложения 1 — 7)
Вид документа приказ, положение, порядок, правила
Принявший орган цб рф
Номер документа 02-263
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 18.06.1997
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус отменен/утратил силу
Публикация
«Финансовая газета», N 33, 1997;
«Бизнес и банки», N 34 — 39, 1997;
«Вестник Банка России», N 49, 29.07.1997 (спец. выпуск),
Навигатор Примечания
НАКЛАДНАЯ НА ПЕРЕДАЧУ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ
«__» ________________ 19__ г.
от
(фамилия должностного лица, отпускающего ценности)
к
(фамилия должностного лица, принимающего ценности)
в связи
(указать причину)
N п/п Наименование ценности Инвентарный номер Един. измерения Кол-во Цена Сумма Примечание
1 2 3 4 5 6 7 8
…
ИТОГО X X X X
Передачу разрешаю
(руководитель хозяйственной службы) (подпись)
Согласовано
Сдал
(подпись)
Принял
(подпись)
Приложение N 6
к Порядку
____________________________________ (наименование кредитной организации)
Акт приема-передачи материальных ценностей работнику. Бланк и образец 2021 года
Передачу материальных ценностей как между подразделениями, так и между работниками компании нужно документировать. Под материальными ценностями понимаются товары, основные средства, материалы. Иногда для работы сотруднику выделяют инструменты или технику, принадлежащие организации. В этом случае в момент передачи оформляют акт приема-передачи материальных ценностей работнику. Разберемся, как его составить.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта приема-передачи материальных ценностей работнику .docСкачать образец акта приема-передачи материальных ценностей работнику .doc
Общая информация о документе
Акт подписывают, когда работодатель передает работнику для исполнения его обязанностей запчасти, технику, инструмент и другие предметы, например, при работе на выезде или на дому. Сотрудник обязуется вернуть имущество по окончании работы.
Акт может выступать первичным учетным документом. На его основании бухгалтер будет делать отметки в бухучете компании о перемещении объектов основных средств между складами или сотрудниками. В таком случае надо снабдить документ всеми необходимыми для этого реквизитами (ч. 2 ст. 9 ФЗ № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 года). Из содержания акта должно быть ясно, кто передает и кто принимает объекты, какие это ценности и в каком каком количестве. Обязательны подписи работодателя и работника.
К сведению! Не нужно путать документ с актом приема-передачи ТМЦ на хранение — его форма МХ-1. Он используется для передачи ценностей на хранение другой организации. Для передачи ТМЦ от одного материально ответственного лица другому используют бланк ОП-18 либо разработанный на его основе.
Как составить акт приема-передачи материальных ценностей работнику
Форму компания разрабатывает самостоятельно. Подобную можно будет сформировать и для случая, когда работник увольняется или возвращается из командировки и сдает организации свой рабочий инструмент или технику. Разработанную форму нужно будет закрепить в учетной политике компании.
Что нужно указать в документе:
Его наименование: акт приема-передачи материальных ценностей работнику.
Место и дату составления.
Кто передает ценности (наименование компании или ФИО индивидуального предпринимателя), ФИО и должность лица, выступающего от имени компании, на основании какого документа оно действует.
Кому передают материальные ценности (ФИО и должность работника, его паспортные данные, место проживания).
На основании какого документа работодатель передал работнику матценности. Это может быть трудовой договор (ст. 21 и ст. 22 ТК РФ гласят, что для выполнения обязанностей работник должен получить все необходимое, это прописывают в трудовом договоре), дополнительное соглашение к нему, приказ.
Перечень материальных ценностей с их характеристиками: наименование (как в других документах), инвентарный номер, количество, стоимость. Этот пункт лучше оформить в виде таблицы. Все цифровые данные нужно переписывать внимательно.
Материальные ценности проверены сторонами, никаких разногласий нет.
Количество экземпляров акта. Обычно это 2 экземпляра: для работника и работодателя.
В конце документа должны стоять подписи сторон. Подписывать документ нужно только тогда, когда стороны полностью осмотрят предметы.
Важно! С момента подписания документа ответственность за сохранность имущества будет лежать на работнике.
Составленный акт нужно хранить в компании в течение 5 лет.
ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ / КонсультантПлюс

Акт о приеме-передаче объектов нефинансовых активов (ОКУД 0504101) >>>Накладная на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов (ОКУД 0504102) >>>Акт о приеме-сдаче отремонтированных, реконструированных и модернизированных объектов основных средств (ОКУД 0504103) >>>Акт о списании объектов нефинансовых активов (кроме транспортных средств) (ОКУД 0504104) >>>Акт о списании транспортного средства (ОКУД 0504105) >>>Акт о списании мягкого и хозяйственного инвентаря (ОКУД 0504143) >>>Акт о списании исключенных объектов библиотечного фонда (ОКУД 0504144) >>>Меню-требование на выдачу продуктов питания (ОКУД 0504202) >>>Ведомость на выдачу кормов и фуража (ОКУД 0504203) >>>Требование-накладная (ОКУД 0504204) >>>Накладная на отпуск материалов (материальных ценностей) на сторону (ОКУД 0504205) >>>Карточка (книга) учета выдачи имущества в пользование (ОКУД 0504206) >>>Приходный ордер на приемку материальных ценностей (нефинансовых активов) (ОКУД 0504207) >>>Ведомость выдачи материальных ценностей на нужды учреждения (ОКУД 0504210) >>>Акт приемки материалов (материальных ценностей) (ОКУД 0504220) >>>Акт о списании материальных запасов (ОКУД 0504230) >>>Расчетно-платежная ведомость (ОКУД 0504401) >>>Расчетная ведомость (ОКУД 0504402) >>>Платежная ведомость (ОКУД 0504403) >>>Карточка-справка (ОКУД 0504417) >>>Табель учета использования рабочего времени (ОКУД 0504421) >>>Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ОКУД 0504425) >>>Ведомость на выдачу денег из кассы подотчетным лицам (ОКУД 0504501) >>>Авансовый отчет (ОКУД 0504505) >>>Квитанция (ОКУД 0504510) >>>Решение о командировании на территории Российской Федерации (ОКУД 0504512) >>>Изменение Решения о командировании на территории Российской Федерации (ОКУД 0504513) >>>Кассовая книга (ОКУД 0504514) >>>Решение о командировании на территорию иностранного государства (ОКУД 0504515) >>>Изменение Решения о командировании на территорию иностранного государства (ОКУД 0504516) >>>Решение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ОКУД 0504517) >>>Заявка-обоснование закупки товаров, работ, услуг малого объема (ОКУД 0504518) >>>Отчет о расходах подотчетного лица (ОКУД 0504520) >>>Табель учета посещаемости детей (ОКУД 0504608) >>>Извещение (ОКУД 0504805) >>>Акт о списании бланков строгой отчетности (ОКУД 0504816) >>>Уведомление по расчетам между бюджетами (ОКУД 0504817) >>>Уведомление о лимитах бюджетных обязательств (бюджетных ассигнованиях) (ОКУД 0504822) >>>Бухгалтерская справка (ОКУД 0504833) >>>Акт о результатах инвентаризации (ОКУД 0504835) >>>Акт приемки-передачи кассовых выплат, поступлений и обязательств при реорганизации участников бюджетного процесса (КФД 0531728) >>>Приходный кассовый ордер (Унифицированная форма N КО-1) (ОКУД 0310001) >>>Расходный кассовый ордер (Унифицированная форма N КО-2) (ОКУД 0310002) >>>Журнал регистрации приходных и расходных кассовых ордеров (Унифицированная форма N КО-3) (ОКУД 0310003) >>>Книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств (Унифицированная форма N КО-5) (ОКУД 0310005) >>>Платежное поручение (форма 0401060) >>>Объявление на взнос наличными (ОКУД 0402001) >>>

—————————————-
Открыть полный текст документа
Акт приема передачи ТМЦ на хранение, образец формы МХ-1
Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей на хранение (форма МХ-1) — это документ первичной учетной документации, составляемый уполномоченными лицами поклажедателя и хранителя (как организаций, так и индивидуальных предпринимателей) на основе и в соответствии с договором хранения. Образец акта приема-передачи ТМЦ на хранение МХ-1 входит в Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету продукции, товарно-материальных ценностей в местах хранения, утвержденный Постановлением Госкомстата Российской федерации от 9 августа 1999 г. №66. Применение унифицированных форм первичной учетной документации регламентируется «Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации», утвержденным Министерством финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 года N34н, а также Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету продукции, товарно-материальных ценностей в местах хранения (Постановление Госкомстата РФ от 9 августа 1999 г. №66).
Согласно Указаниям акт приема-передачи материальных ценностей на хранение по форме МХ-1 применяется как при бытовом хранении, так и при хранении, осуществляемом с участием профессиональных хранителей. Профессиональными хранителями могут быть банки, склады, ломбарды, гостиницы — любые коммерческие и некоммерческие организации, осуществляющие хранение материальных ценностей на платной основе в качестве одного из направлений своей деятельности. Договор хранения при этом заключается на определенный срок или «до востребования». Непрофессиональными хранителями являются поликлиники, театры, образовательные учреждения, библиотеки и т. п. учреждения, осуществляющие хранение безвозмездно.
Правоотношения возникающие при приеме-передаче материальных ценностей на хранение регламентирует глава 47 части 2 Гражданского кодекса РФ. С момента передачи на хранение материальных ценностей организация-хранитель, согласно ст. 401 ГК РФ (п. 1 ст. 901 ГК РФ), несет всю полноту ответственности за утрату, недостачу или ухудшение качества принятых на хранение материальных ценностей и должна возместить поклажедателю все убытки, если законом или договором не предусмотрено иное (ст. 393, п.1 ст. 902 ГК РФ).
Цена передаваемого на хранение имущества, которую необходимо указать в графе 8 акта приема-передачи материальных ценностей на хранение по форме МХ-1, устанавливается исходя из договора хранения по соглашению сторон. Бухгалтерские документы организации-поклажедателя, отражающие балансовую стоимость передаваемых на хранение ТМЦ, при этом не учитываются.
Образец акта приема-передачи ТМЦ на хранение МХ-1 является рекомендуемым и может видоизменяться для удобства размещения и обработки информации. В частности разрешается расширять или сужать графы и строки с учетом значности показателей, включать дополнительные строки, а также вкладные листы. Допускается также внесение в документ, в случае необходимости, дополнительных реквизитов. Однако изменение или удаление утвержденных Госкомстатом России реквизитов в форме запрещено. Количество экземпляров акта приема-передачи материальных ценностей на хранение законодательно не ограничено и устанавливается исходя из условий конкретной хозяйственной операции.
Заполнить бланк акта приема-передачи МХ-1
Образец акта приема-передачи МХ-1 — pdf
Образец акта приема-передачи МХ-1 — gif
Вопросы и ответы по форме
Акт приема-передачи на ответственное хранение | Форма МХ-1
Когда товарно-материальные ценности компании передают на хранение другой организации, составляется форма МХ-1: акт приема-передачи на ответственное хранение. Образец, бланк и руководство по заполнению — ниже на странице.

Скачать бланк МХ-1 в excel

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:
Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word

Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

При передаче ТМЦ компании сначала заключают договор хранения. В нем прописываются условия, вознаграждение и другие детали. После этого уже составляют акт приема-передачи по договору ответственного хранения. Его можно оформить на определенный срок или до востребования.

Акт приема-передачи ответственного хранения товара МХ-1 составляют в момент передачи ТМЦ. Обычно документ заполняет представитель компании, которая принимает имущество на хранение. Разберем, как заполнять накладную МХ-1.

Акт приема-передачи на ответственное хранение: образец

В шапке формы МХ-1 укажите:

реквизиты организации, которая будет хранить ТМЦ,

сведения о передающей имущество компании,

номер документа и дату его составления,

информацию о договоре хранения.

Затем идет основная часть документа. Акт приема-передачи материальных ценностей на ответственное хранение должен содержать:

указание на место хранения ТМЦ,

сведения о товаре: название, характеристику, количество, цену и стоимость,

итоговую сумму,

условия хранения.

Подписать документ должны два сотрудника: тот, кто принял ТМЦ, и тот, кто их передал. Сверьтесь с нашим актуальным в 2021 образцом заполнения формы МХ-1 — в нем есть все необходимые строки и поля.

С момента подписания формы МХ-1 ответственность за сохранность имущества переходит к компании, которая будет его хранить. Она же берет на себя все риски порчи или потери ТМЦ.

Обратите внимание, что в МоемСкладе можно бесплатно скачать не только бланк МХ-1, но и многие другие необходимые для работы документы. Зарегистрируйтесь и оцените преимущества работы в сервисе: сэкономите до 70% времени на бумажной работе, избежите ошибок при заполнении, а также в системе автоматически будет создан архив. Все бланки можно скачать бесплатно, они актуальные и соответствуют законодательству.
Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад
Начать использовать
Хотя накладная МХ-1 заполняется достаточно просто, иногда возникают вопросы. Мы ответили на часто задаваемые из них.

Обязательна ли к применению форма МХ-1 или мы можем разработать свой бланк?

Можете создать свой. Главное — чтобы он содержал все обязательные реквизиты. Смотрите наш акт приема-передачи на ответственное хранение, образец содержит все необходимые поля.

Можно ли в МоемСкладе скачать унифицированную форму МХ-1 в формате word?

Конечно. У нас есть бланки в разных форматах — выбирайте удобный.

Унифицированная форма МХ-1 в формате word

Нужно ли ставить печать на форме МХ-1?

Если вы ее используете, поставьте. Смотрите образец заполнения — форма МХ-1 оформлена по всем правилам. Место для печати в ней предусмотрено. А скачать бланк формы МХ-1 (excel) можно здесь.

Вам также могут пригодиться:

Акт МХ-3

Накладная на передачу готовой продукции

Другие формы документов

Перенос материала из накладной и накладной
Версия
Версия 12 Версия 13
Github
Обсуждать
Вступление
Вступление
Нужна ли мне ERP?
Открытый исходный код
Начало работы с ERPследующий
Чемпион
Стратегия реализации
Блок-схема транзакций в ERPследующий
Понятия и термины
Настройка
Базовая настройка
Настройка компании
Настройка налогов
Установка цели продаж компании
Глобальные значения по умолчанию
Системные настройки
Заголовок письма
Данные
Управление данными
Инструмент импорта данных
Экспорт данных
План счетов импортера
Скачивание резервных копий
Пользователи и разрешения
Добавление пользователей
Разрешения пользователя
Пользователи и разрешения
Роль и профиль ролей
Разрешения на основе ролей
Разрешение роли для страницы и отчета
Совместное использование
Ограниченный пользователь
Администратор
Распечатать
Печать и брендинг
Параметры печати
Формат печати
Построитель формата печати
Стиль печати
Печатать заголовки
Шаблон адреса
Условия и положения
Проверить шаблон печати
Индивидуальные переводы
Сырая печать
Заголовок письма
Рабочие процессы
Рабочие процессы
Действия рабочего процесса
Правило присвоения
Электронное письмо
Электронное письмо
Электронный домен
Адрес электронной почты
Почтовый ящик
Шаблон электронного письма
Отправка электронной почты из любого документа
Связывание писем с документами
Электронный дайджест
Автоматические отчеты по электронной почте
Настройки SMS
Уведомление
Документ следовать
Электронная почта Dropbox
Конфигурация системы
Настройки
Показать или скрыть модули
Именование серии
Настройки сеанса по умолчанию
Массовое переименование записей
Массовое обновление
Отслеживание вех
Автоповтор
Глобальные значения по умолчанию
Системные настройки
Настройки домена
Система очков энергии
Конфиденциальность данных
Загрузка личных данных
Удаление личных данных
Статьи
Управление уровнем допуска в диспетчере разрешений
Интеграция ERPNext с биометрическими приборами учета рабочего времени
Удалить отправленный документ
Внутренние перемещения материала (Глава 3) R20B
«>
Финансовое управление цепочкой поставок
«>
Управление правилами трансфертного ценообразования при финансовой оркестровке и установите параметры, чтобы определить, как рассчитывается цена трансфера.
«>
Финансовое управление цепочкой поставок
«>
Создание и ведение финансового торгового соглашения для организации финансовых транзакций между торговыми маршрутами.
«>
Управленческий учет цепочки поставок
«>
Присвойте профили затрат изделиям в затратной организации и уровень книги затрат.
«>
Управленческий учет цепочки поставок
«>
Определите вид затрат «Прибыль в запасах» для отслеживания внутренняя прибыль, полученная за счет внутренних трансферных потоков.
«>
Управленческий учет цепочки поставок
«>
Создавайте и редактируйте профили затрат, которые могут быть автоматически присвоено номенклатуре в организации затрат, книге затрат или категории номенклатуры уровень.
«>
Предложение по управлению материальными потоками в производственной цепочке
«>
Создавать, просматривать, обновлять и удалять правила, которые используются по умолчанию. и дополнить атрибуты заказа на поставку.
Требуется только в том случае, если вы планируете осуществить перевод заказы с использованием Oracle Fusion Order Management.
«>
Предложение по управлению материальными потоками в производственной цепочке
«>
Создавайте, просматривайте, обновляйте и редактируйте правила, определяющие если внутренний перенос материала должен выполняться с использованием переноса заказ или заказ на покупку.
«>
Предложение по управлению материальными потоками в производственной цепочке
«>
Настройте параметры межподчиненного инвентаря для выполнения внутренние перемещения материалов между двумя вспомогательными запасами в рамках одного организация.
Требуется только в том случае, если вы выполняете внутриорганизационную переводы.
«>
Предложение по управлению материальными потоками в производственной цепочке
«>
Включите опцию «Требуется переводной заказ» для выполнения заказ на перемещение между исходной и целевой организацией.
«>
Предложение по управлению материальными потоками в производственной цепочке
«>
Установите параметры профиля получения для использования чека функция подтверждения.
«>
Предложение по управлению материальными потоками в производственной цепочке
«>
Создание, просмотр и обновление правил потребления для межорганизационные переводы между инвентарными организациями.
«>
Производство и управление материальными потоками в цепочке поставок Предложение
«>
Настройте виды стоимости перевозки перед настройкой доставки типы затрат, используемые для определения дополнительных сборов транспортного заказа который может быть связан со строкой заказа на перемещение.
«>
Производство и управление материальными потоками в цепочке поставок Предложение
«>
Настройте типы стоимости доставки, чтобы определить тип плата, примененная к строке заказа на перемещение.
«>
Предложение по планированию цепочки поставок
«>
Настройте правила ATP для определения многообещающего поведения заказа.Уточнить:
Перспективный режим, чтобы определить, как наличие поставки рассматривается
Типы источников спроса и предложения быть учтенным при перспективных
Использование передовых перспективных функций, такие как способные обещать и выгодные обещать
«>
Предложение о закупках
«>
Включите функцию внутреннего переноса материала на создать внутренние строки заявки на перемещение материала.
Руководство по соглашению о передаче материалов — Университет Хьюстона
Соглашение о передаче материалов (MTA) — это контракт, который регулирует передачу материальных исследовательских материалов между двумя организациями, когда получатель намеревается использовать их для своих собственных исследовательских целей. MTA определяет права поставщика и получателя в отношении материалов и любых производных инструментов.Биологические материалы, такие как реагенты, клеточные линии, плазмиды и векторы, являются наиболее часто переносимыми материалами, но MTA также могут использоваться для других типов материалов, таких как химические соединения и даже некоторые типы программного обеспечения. Как правило, Университет Хьюстона требует MTA для любых входящих или исходящих материалов, чтобы отслеживать, какие материалы поступают в кампус, и какие материалы (и кому) UH поставляет.
Преподаватели, прибывающие или покидающие UH, должны иметь MTA перед передачей любых материалов из / в другие учреждения, такие как плазмиды, клеточные линии, животные и т. Д.
В приведенной ниже таблице показаны этапы, ответственное подразделение или лицо, а также время, необходимое для выполнения запроса на подачу NDA для рассмотрения и исполнения.
Документ соглашения о передаче материала
Обычно для входящих материалов организация, отправляющая материал, требует использования своей собственной формы MTA. Для исходящей передачи материалов у UH есть стандартные соглашения MTA на веб-странице DOR для покрытия этих материалов. Независимо от того, является ли материал входящим или исходящим, соглашения такого типа заключаются Отделом исследований.
Университет Хьюстона подписал Генеральное соглашение о Едином соглашении о передаче биологических материалов (UBMTA) — договорный механизм, опубликованный NIH от имени PHS для облегчения передачи биологических материалов между академическими учреждениями. Для учреждений, которые согласились с условиями Генерального соглашения UBMTA, нет необходимости согласовывать индивидуальные условия для каждой передачи биологического материала. Вместо этого составляется исполнительное письмо, в котором указывается биологический материал, а также учреждение-поставщик и учреждение-получатель.По возможности, UBMTA будет использоваться для ускорения передачи применимых биологических материалов
Входящее соглашение о передаче материала
Новый MTA защищает способность исследователя использовать и публиковать исследования, любую существующую и потенциальную интеллектуальную собственность и определяет использование любой сопутствующей конфиденциальной информации. Проверка поступающего MTA гарантирует, что условия соглашения не противоречат правам, предоставленным в других соглашениях, связанных с исследованием.
Исходящее соглашение о передаче материала
MTA
для исходящего материала обычно предотвращают потерю поставщиком материалов контроля над материалом и его исследовательским использованием. Если соглашения нет, то у получателя материала нет юридических ограничений на использование материала или на передачу материала.
Проверка соответствия
MTA (входящие и исходящие) должны пройти проверку соответствия, чтобы убедиться в наличии соответствующих протоколов соответствия для:
Живые животные — Комитет по уходу и использованию животных (IACUC).
Ткани и / или данные человека — Соответствие 45 CFR 46 (и всем другим применимым федеральным нормам) и, при необходимости, наличие протокола (ов), рассмотренного и одобренного институциональным наблюдательным советом (IRB).
Опасные материалы — Соответствие требованиям биобезопасности и, если применимо, наличие протокола (ов), рассмотренного и одобренного институциональным комитетом по биобезопасности (IBC).
Конфликт интересов (COI) — Проверка необходима, если решение о проведении исследования основано на получении доступа к материалам от неправительственного или промышленного поставщика, должен соответствовать требованиям Комитета по раскрытию финансовой информации.
Другие соображения:
Отправка / получение живых (позвоночных) животных
Для большинства заказов от традиционных / утвержденных поставщиков (перечисленных на веб-сайте ACO) не требуется MTA, поскольку в университете уже есть институциональный MTA, если это необходимо, а условия и положения четко изложены в закупочной документации и на веб-сайте поставщика. .
Все запросы на импорт / экспорт от нетрадиционных поставщиков, т.е.е. тем, кто не указан на веб-сайте ACO, включая другие учреждения, может потребоваться MTA.
Заполните форму импорта-экспорта нетрадиционных поставщиков, которую можно найти на веб-сайте ACO.
ACO получает форму и пересылает ее в отдел по обеспечению целостности и надзору за исследованиями (RIO).
RIO просматривает запрос, чтобы определить, нужен ли MTA или нет, и проверяет, установлен ли уже MTA. Ниже приведены некоторые примеры ( RIO всегда проверяет и принимает окончательное решение ):
Отправка / получение животных входящим и исходящим факультетами (передача животных)
Отправка / получение животных от / к сотрудникам или другим организациям (кроме случаев, когда это является частью дополнительного соглашения и уже охвачено условиями соглашения)
MTA обычно не нужны, когда:
PI заключила контракт с поставщиком на создание новой модели животного.Пожалуйста, свяжитесь с офисом IACUC перед заключением контракта, так как OLAW предъявляет некоторые требования при использовании средств PHS для этих услуг.
RIO свяжется с PI для получения любых разъяснений, а также о том, нужен ли MTA и его еще нет в файле. PI также может инициировать этот процесс, отправив электронное письмо по адресу [email protected]
.
Заказ материалов из репозитория, например программы реагентов NIH AIDS Reagent Program
Для некоторых репозиториев требуется регистрация, для некоторых — MTA, для некоторых — и то, и другое.Если вы регистрируетесь для использования репозитория или если вы заказываете определенный материал, а репозиторий требует институциональной подписи, тогда документацию необходимо будет отправить в Отдел исследований.
Передача материалов под экспортным контролем
Согласно законам США об экспортном контроле, для экспорта определенных материалов может потребоваться лицензия от Бюро промышленности и безопасности или Министерства торговли. Примеры таких материалов включают патогены человека, зоонозы, токсины, патогены животных, генетически модифицированные микроорганизмы, патогены растений, радиоактивные материалы, магнитные металлы, пропелленты и керамические материалы.Любой, кто планирует передавать материалы, контролируемые Министерством торговли или Государственным департаментом, за пределы США, должен работать с сотрудником экспортного контроля UH, Сэнди Браун, для получения необходимой лицензии. За нарушение Правил экспортного контроля предусмотрены гражданские и уголовные санкции.
Процедуры MTA
Ступени Ответственное должностное лицо или лицо Хронология
Отправьте MTA и заполненную анкету по электронной почте на адрес dorcontracts @ listserv.uh.edu и укажите информацию о контактном лице другой стороны
PI или бизнес-администратор (DBA)
Зарегистрируйте соглашение в целях отслеживания и направьте его соответствующему сотруднику по контрактам и отделам соблюдения нормативных требований OCG 2 рабочих дня
Проверка и утверждение соответствия для людей, животных и конфликтов интересов Управление целостности и надзора за исследованиями (RIO)
5-7 рабочих дней
(обе проверки соответствия выполняются параллельно)
Проверка соответствия и одобрение для биологически опасных материалов Здоровье и безопасность окружающей среды и безопасность жизни (EHLS)
5-7 рабочих дней
(обе проверки соответствия выполняются параллельно)
Просмотрите и при необходимости обсудите условия соглашения.Получить заключение вице-президента по исследованиям, если есть условия, которые не могут быть согласованы Сотрудники по контрактам OCG 7-12 рабочих дней для стандартных договоров. На согласование нестандартных соглашений может уйти до 15-30 дней.
Когда это соглашение другой стороны, UH и PI подписывают первыми, возвращают подписанное соглашение другой стороне, следят за выполненным соглашением и закрывают журнал OCG В течение 2 дней с момента получения подписанного договора
Соглашения о передаче материалов — RPM-2 RPM-2
Перейти к концу метаданных Перейти к началу метаданных
РУКОВОДСТВО ПО ТРЕБОВАНИЯМ И ПОЛИТИКЕ
Найдите RPM
{3} {5}
Заголовок:
Соглашения о передаче материалов
Дата публикации:
31.03.2021
Дата вступления в силу:
31.03.2021
КРАТКАЯ
Краткое изложение политики
Письменное соглашение о передаче материала (MTA) должно быть одобрено и подписано Ведомством интеллектуальной собственности (IPO) до того, как материальные исследовательские материалы будут предоставлены третьим сторонам (включая другие лаборатории DOE).Berkeley Lab вступает в более упрощенные соглашения MTA с кампусами Калифорнийского университета. Если сторонний поставщик материальных исследовательских материалов пытается передать материал в Berkeley Lab в рамках MTA, IPO должно рассмотреть, утвердить и подписать MTA.
Примеры материального исследовательского материала включают клеточные линии, трансгенные растения и животные, ДНК и РНК, вирусы, плазмиды и химические соединения. Программное обеспечение предоставляется или получено в соответствии с лицензионным соглашением с конечным пользователем или исходным кодом, которое также проверяется, утверждается и подписывается IPO.
Кому следует прочитать эту политику
Сотрудники и аффилированные лица, которые передают материальные исследовательские материалы в лабораторию Беркли или из нее
Чтобы прочитать полную политику, перейдите по адресу:
Вкладка ПОЛИТИКА на этой вики-странице
Контактная информация
Менеджер по лицензированию
Управление интеллектуальной собственности
[адрес электронной почты защищен]
Заголовок:
Соглашения о передаче материалов
Дата публикации:
31.03.2021
Дата вступления в силу:
31.03.2021
ПОЛИТИКА
А.Назначение
Иногда Национальной лаборатории Лоуренса Беркли (Berkeley Lab) необходимо передать материальные исследовательские материалы третьим лицам или получить такие материалы от третьих лиц или она считает ее полезной. Письменное соглашение о передаче материалов (MTA) должно быть одобрено и подписано Ведомством интеллектуальной собственности (IPO), прежде чем материальные исследовательские материалы будут предоставлены третьим сторонам, включая другие лаборатории DOE. Berkeley Lab вступает в более упрощенные соглашения MTA с другими кампусами Калифорнийского университета. MTA требуется для того, чтобы Berkeley Lab выполняла свои обязательства по Основному контракту UC-DOE по поддержанию патентоспособности изобретений, содействовала передаче соответствующей технологии, избегала ответственности за использование или ненадлежащее использование материалов Berkeley Lab третьими лицами и поддерживать соответствующий контроль над материалом.Если сторонний поставщик материальных исследовательских материалов стремится передать свои материалы в рамках MTA, IPO должно проверить, утвердить и подписать это MTA, чтобы убедиться, что Berkeley Lab будет соответствовать требованиям DOE и разумной деловой практике.
B. Пострадавшие
Сотрудники и аффилированные лица, которые передают материальные исследовательские материалы в лабораторию Беркли или из нее
C. Исключения
Без исключений
D. Заявление о политике
Иногда лаборатории Беркли необходимо передать материальные исследовательские материалы или получить такие материалы от третьих лиц или она считает ее полезным.Примеры материального исследовательского материала включают клеточные линии, трансгенные растения и животные, ДНК и РНК, вирусы, плазмиды и химические соединения.
Исходящие переводы
Надлежащее использование исходящих переводов Berkeley Lab должно позволить получателю оценить потенциальную коммерческую полезность материала или заинтересованность получателя в получении коммерческой лицензии от Berkeley Lab; тиражировать, воспроизводить, оценивать или подтверждать исследовательские усилия Berkeley Lab; или проведите исследования, способствующие достижению программных целей Berkeley Lab.
Сотрудники лаборатории должны соблюдать следующие процедуры, когда Berkeley Lab передает материальные исследовательские материалы третьим лицам. Эти процедуры установлены для того, чтобы Berkeley Lab могла выполнять свои обязательства по Основному контракту UC-DOE по поддержанию патентоспособности изобретений, содействию успешной передаче технологий и избежанию ответственности за использование или ненадлежащее использование лабораторных материалов другими лицами, а также для поддержания надлежащего контроля над ними. материал (например, использование материалов может быть ограничено конкретными проектами и исключать дальнейшую передачу материалов неутвержденным получателям).
Свяжитесь с IPO, если вы хотите передать материальные исследовательские материалы Berkeley Lab; IPO подготовит MTA.
Передайте материальные исследовательские материалы только после подписания MTA как IPO, так и получателем.
Для любого материального исследовательского материала, подлежащего передаче, надлежащим образом промаркируйте и включите инструкции по обращению, необходимые для безопасного использования.
Отправляйте все материальные исследовательские материалы через отдел доставки и получения Berkeley Lab, чтобы обеспечить соблюдение экспортного контроля и других применимых законов.
Входящие переводы
Как правило, входящие передачи материальных исследовательских материалов, как правило, не коммерчески доступны или имеют ограниченную доступность и необходимы или полезны для достижения программных целей Berkeley Lab. (Для приобретения материальных исследовательских материалов пройдите через Департамент закупок и управления имуществом.)
Персонал лаборатории должен соблюдать следующие процедуры, если сторонний поставщик материальных исследовательских материалов требует использования MTA:
Свяжитесь с IPO, чтобы рассмотреть MTA и обсудить любые необходимые изменения в контракте.
Соблюдайте условия MTA. В частности:
Подтвердите, можете ли вы передать материальный исследовательский материал кому-либо еще (практически все MTA запрещают передачу за пределы лаборатории Беркли, а многие ограничивают передачу определенной исследовательской группе)
Соблюдайте все ограничения на использование, например, как правило, для некоммерческого использования
Соблюдать все требования к проверке перед публикацией или отчетности
Свяжитесь с IPO для обсуждения изменений или исключений, если вы хотите использовать или передать материальные исследовательские материалы способом, который не разрешен MTA
Надлежащим образом охраняйте материальные исследовательские материалы (например,g., отделите материальные исследовательские материалы от материалов Berkeley Lab и храните их в безопасном месте), отслеживайте размещение материальных исследовательских материалов и соблюдайте требования возврата или уничтожения либо в конце срока MTA, либо в конце исследовательский проект. Если MTA требует возврата оставшихся материальных исследовательских материалов, отправьте их через отдел доставки и получения Berkeley Lab заказным письмом или официальной курьерской службой, такой как Federal Express или DHL.
E. Роли и обязанности
Роль
Ответственность
Персонал по лицензированию IPO
Обсуждает и утверждает MTA и любые поправки
Сохраняет записи MTA
Исследователи лаборатории Беркли, включая аффилированные лица
Отправить или переслать запрос MTA на IPO
Надлежащим образом маркируйте исходящие материалы и защищайте сторонние материалы
Отгрузка через отдел отгрузки и приема
Соблюдать обязательства стороннего MTA и требовать от IPO переговоров о любых необходимых изменениях
Ф.Определения / Сокращения
Срок
Определение
Материальные исследовательские материалы
Произведенные в ходе исследований предметы, которые обычно отсутствуют в продаже. Материальный исследовательский материал включает такие предметы, как биологические материалы, химические соединения, компьютерное программное обеспечение, микросхемы интегральных схем, прототипы устройств и оборудование, которое еще не доступно на рынке.
Материальный исследовательский материал отделен от нематериальной (или интеллектуальной) собственности, такой как изобретения, патенты, авторские права и товарные знаки.
Филиалы
Нелабораторные сотрудники, занятые на месте Лабораторной деятельностью. Аффилированные лица проходят обучение по безопасности и другим предметам. Им также выдается идентификационный значок лаборатории Беркли. Аффилированные лица могут получать системные счета, доступ к объектам для исследований и суточные на оплату жилья и проживания.
Примеры: пользователи помещений, научные сотрудники, студенты
Интеллектуальная собственность (IP)
Интеллектуальная собственность (ИС) относится к творениям ума: изобретениям, творческим, литературным и художественным произведениям, а также символам, именам, изображениям и рисункам, используемым в торговле. Средства защиты интеллектуальной собственности включают патенты, товарные знаки, авторские права и коммерческую тайну. Патенты защищают изобретения. Товарные знаки защищают слова, имена, символы, звуки или цвета, которые отличают товары и услуги.Авторские права защищают авторские произведения, такие как письменные материалы, программное обеспечение, музыка и произведения искусства, которые были явно выражены. Коммерческая тайна — это информация, которую компании хранят в секрете, чтобы дать им преимущество перед конкурентами. Хотя Berkeley Lab имеет право по своему усмотрению защищать и лицензировать патенты, товарные знаки и авторские права, политика DOE запрещает лицензирование коммерческих секретов.
Соглашение о передаче материала (MTA)
Контракт, который регулирует передачу материальных исследовательских материалов между двумя организациями, когда получатель намеревается использовать их в своих собственных исследовательских целях.MTA определяет права и обязанности поставщика и получателя в отношении материалов и любых производных инструментов.
Политика
Заявления или распоряжения федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления; Калифорнийский университет; или высшее руководство Berkeley Lab, которое устанавливает курс действий, определяет приемлемое поведение или реализует руководящие принципы.
Пример: Доступ к лаборатории в Беркли
IPO
Ведомство интеллектуальной собственности
г.Требования к ведению документации
IPO ведет учет всех договоров передачи материалов.
Исследователи должны отслеживать местонахождение и распоряжение сторонними материальными исследовательскими материалами, полученными в рамках MTA.
H. Исполнительные документы
Нет
I. Контактная информация
Менеджер по лицензированию
Управление интеллектуальной собственности
[адрес электронной почты защищен]
J. История изменений
Дата
Ревизия
Кем
Описание редакции
Затронутые разделы
Изменить тип
01.01.2012
0
H.Кларк
Переписать для вики (кратко)
Все
Major
14.09.2012
1
В. Волинский
Переписать для вики (политики)
Все
Major
17.12.2020
Сустин Д. Обновленные номера пунктов контракта 31 I согласно модификации 1105 Исходные документы с требованиями От редакции
31.03.2021 2 Р.Carrington Периодическое обновление. Незначительные пояснения к политике. Обновлены названия офисов и контактная информация. Все Незначительное
ИНФОРМАЦИЯ О ДОКУМЕНТЕ
Заголовок:
Соглашения о передаче материалов
Номер документа
03.03.001.000
Номер редакции
2
Дата публикации:
31.03.2021
Дата вступления в силу:
31.03.2021
Дата следующей проверки:
31.03.2026
Область политики:
Соглашения
Секция об / мин (домашняя)
Проведение НИОКР
Секция об / мин (перекрестная ссылка)
Раздел 5.07 (В) (1)
Функциональное подразделение
IPO
Предварительная справочная информация (необязательно)
Раздел 5.07 (B) (1)
Документы с исходными требованиями
Контракт 31, пункт I.138, DEAR 970.522 7-3, миссия по передаче технологий (август 2019 г.) [SC alternate 2018] (предыдущий I.092)
Исполнительные документы
Нет
Соглашение о передаче материала | ATCC
Версия 7.1
Настоящее Соглашение о передаче материалов («MTA») заключено между Американской коллекцией типовых культур, некоммерческой корпорацией округа Колумбия («ATCC») и организацией, указанной ниже («Получатель»).
Предпосылки
ATCC выполняет некоммерческую миссию по принятию биологических материалов, поддержанию их в соответствии с передовыми методами, разработанными за десятилетия работы в качестве ведущего мирового центра биологических ресурсов, и предоставлению их исследовательскому сообществу.
Определения
«Исходный материал АТСС» означает материалы, включая, помимо прочего, генетические, протеомные и метаболомные данные, относящиеся к материалу, полученные от АТСС Получателем, как описано в заказе на покупку АТСС.
«Материал АТСС» означает Исходный материал АТСС вместе с его потомками и немодифицированными производными, включая немодифицированные производные, существующие в рамках модификаций.
«Коммерческое использование» означает использование Материалов ATCC в коммерческих целях, включая, помимо прочего:
для продажи, лицензирования, аренды, экспорта, передачи или другого распространения в финансовых или других коммерческих целях;
для предоставления услуг в финансовых целях, включая, помимо прочего, проверку квалификации, доклинические, клинические, биопродуктивные / производственные услуги или любое другое платное использование услуг CRO, любым основным университетским учреждением или любой другой третьей стороной подрядчик;
для производства или изготовления продуктов для широкой продажи или, в конечном итоге, предназначенных для общей продажи, включая использование в коммерческих производственных процессах, таких как процессы ферментации, биопродукции или выделения;
в клиническом исследовании или другом тестировании, регулируемом государственным учреждением (e.г. FDA, EMEA, EPA и т. Д.) Или любого человека;
для сбора и коммерческого использования данных, касающихся последовательностей нуклеиновых кислот, белков или других биологических полимеров, или относительных количеств биологических веществ или биологической активности; или
для создания полной или частичной последовательности генома и использования вышеизложенного в финансовых целях.
«Участник» означает, что организация депонирует материалы в АТСС.
«CRO» означает организацию, оказывающую услуги от имени Получателя или других клиентов, включая контрактную исследовательскую организацию, контрактную производственную организацию, контрактную организацию по разработке и производству или другие подобные организации.Любой CRO, предоставляющий услуги за плату, должен запросить у ATCC необходимость в лицензии.
«Модификации» означает организмы или биологические вещества, созданные Получателем или от его имени, которые не являются Потомками или Немодифицированными производными, но которые содержат или включают Материал АТСС. В качестве неограничивающего примера, модификации возникают, когда Материал АТСС модифицируется с помощью молекулярно-биологической технологии.
«Некоммерческое использование» означает использование Материалов ATCC в целях, не являющихся коммерческим использованием.
«Потомство» означает немодифицированный потомок исходных материалов АТСС, такой как плазмида из плазмиды, вирус из вируса, клетка из клетки или организм из организма.
«Немодифицированные производные» означают вещества и данные последовательности, присущие и характерные для Исходного материала АТСС, включая, помимо прочего, характерные нуклеиновые кислоты, белки, липиды, углеводы, метаболиты, мембраны, экзосомы, органеллы и другие природные вещества. , данные о характерных последовательностях нуклеотидов, аминокислот или других биологических полимеризуемых мономеров, биологических полимеров, экспрессируемых в соответствии с такими данными о характерных последовательностях, антител, секретируемых линией клеток гибридомы, или очищенных или фракционированных субпопуляций или лизатов любого из вышеперечисленных.
Сфера использования
МАТЕРИАЛЫ ATCC НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕКОМ. Материалы АТСС могут использоваться Получателем только в исследовательских целях и не должны использоваться для любого коммерческого использования без предварительного получения лицензии на коммерческое использование от АТСС. Использование также может быть предметом ограничений со стороны Участника, патентообладателя или государственного учреждения, и ATCC не делает никаких заявлений или гарантий относительно существования или действительности таких ограничений. Несмотря на любые положения настоящего документа об обратном, Материалы АТСС не должны использоваться каким-либо образом, нарушающим действующий патент.Получатель несет исключительную ответственность за идентификацию и получение любых необходимых лицензий третьих сторон.
Переводы
Основной фонд. Материалы АТСС нельзя передавать или использовать в хранилищах биологических материалов или на основных объектах.
Переводы внутри организации-получателя. Получатель может для целей исследовательского проекта сделать Материалы АТСС доступными для любых сотрудников Получателя исключительно для использования во время их работы с Получателем, при условии, что такие сотрудники осведомлены об ограничениях на передачу Материалов АТСС, в том числе в Модификации, за пределами организация-получатель без предварительного письменного разрешения ATCC.Получатель принимает на себя ответственность за все нарушения таких ограничений. Получатель не может (i) использовать или передавать Материалы ATCC для несвязанных проектов в рамках организации Получателя, или (ii) использовать Материалы ATCC как часть фактического внутреннего репозитория или для создания основного объекта. Получатель должен вести учет всех таких внутренних переводов и связанных проектов и должен предоставлять такие записи АТСС по запросу.
Передача исследовательских проектов для некоммерческого использования.
Исходный материал / потомство ATCC.Любая сторона, работающая над совместным исследовательским проектом с Получателем, должна получать исходный материал или потомство АТСС только от АТСС.
Модификации и немодифицированные производные. Модификации и немодифицированные производные финансовые инструменты могут производиться и использоваться Получателем только на его предприятии. Получатель может передавать модификации и немодифицированные производные продукты (i) CRO, исключительно для некоммерческого использования в проектах Получателя, и (ii) научным сотрудникам Получателя в исследовательском проекте для некоммерческого использования, в каждом случае при условии, что такие получатели в письменной форме соглашаются не продолжать передавать Модификации или связанные с ними Немодифицированные производные инструменты.По завершении любого совместного исследовательского проекта Получатель должен потребовать, чтобы получатель либо возвратил, либо подтвердил уничтожение Модификаций и Немодифицированных производных. Совместные исследовательские проекты включают, помимо прочего, исследования, спонсируемые коммерческой организацией, выполняемые в некоммерческой организации и персоналом некоммерческой организации. Разрешенное использование по настоящему Соглашению распространяется только на фундаментальные исследования и исследования, связанные с исследовательским проектом Получателя, непосредственно в рамках или в прямом сотрудничестве с ним.
Передача опубликованных модификаций. Получатель может передать опубликованные модификации для некоммерческого использования в соответствии с правилами такой публикации при условии, что Получатель письменно уведомит ATCC о передаче.
Исследователь Смена учреждения. Если исследователь из Получателя переходит в другое учреждение, исследователь может вносить изменения в такое учреждение только в том случае, если (i) Получатель дает согласие на передачу и уведомляет ATCC в письменной форме о передаче и (ii) Учреждение-получатель заключило или заключает соглашение о передаче материала с ATCC.
Идентификация модификаций и немодифицированных производных финансовых инструментов при передаче. Получатель должен назначить и использовать свою собственную схему именования при передаче Модификаций и немодифицированных производных инструментов любым получателям и CRO и должен идентифицировать такие модификации и немодифицированные производные инструменты в письменной форме как составляющие Материал АТСС.
Если Модификации или Немодифицированные производные инструменты передаются в соответствии с любым из условий, описанных в этом Разделе, Получатель соглашается уведомить АТСС о передаче в соответствии с инструкциями, доступными на сайте www.atcc.org/materialtransfer.
Соблюдение законов
Получатель несет исключительную ответственность и должен обеспечивать соблюдение всех иностранных и внутренних, федеральных, государственных и местных законодательных актов, постановлений и правил, применимых к использованию Материалов ATCC Получателем или его получателями, включая экспорт в США законы о контроле и соответствующие нормативные акты. Получатель несет полную ответственность за получение всех разрешений, лицензий или других согласований, требуемых любым государственным органом в связи с получением, обработкой, хранением, удалением, передачей и использованием Материалов АТСС Получателем и его получателями.
Компенсация; Ограничение ответственности
В той степени, в которой это разрешено законом, Получатель должен возместить, защитить и обезопасить ATCC и ее участников от всех претензий, убытков, расходов и убытков третьих лиц, включая разумные гонорары адвокатов (вместе « претензий »), возникающих. в связи с использованием, получением, обработкой, хранением, передачей, удалением и другими действиями, связанными с использованием, получением, обработкой, хранением, удалением и другими видами деятельности Получателя и его получателей, при условии, что ответственность Получателя ограничивается степенью, в которой любое такое Требование возникает из-за грубой небрежности ATCC или злонамеренное действие.Все неденежные расчеты по любым таким Претензиям подлежат предварительному письменному согласию ATCC, в котором не должно быть необоснованно отказано. Если Получателем является федеральное правительство США, государственное учреждение или аналогичная иностранная организация, Получатель принимает на себя всю ответственность по любым и всем Претензиям, возникающим в связи с использованием, получением, обработкой, хранением, передачей, удалением и другая деятельность, связанная с материалами ATCC, в пределах, предусмотренных Федеральным законом о судебных исках, 28 U.S.C. §§ 2671 и след. или в соответствии с аналогичным применимым законодательством государства или иностранного государства.
ВСЕ ОРИГИНАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ATCC ПОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ». ATCC НЕ ДАЕТ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ИЛИ ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, И ЯВНО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ГАРАНТИЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ, НЕЗАЩИТЫ ИЛИ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ. В максимальной степени, разрешенной законом, ни при каких обстоятельствах ATCC или ее участники не несут ответственности за любые косвенные, особые, случайные или косвенные убытки любого рода в связи с материалами MTA или ATCC или вытекающие из них (будь то договор, правонарушение, небрежность, строгая ответственность, закон или иное), даже если ATCC была уведомлена о возможности такого ущерба.Ни в коем случае совокупная ответственность ATCC перед Получателем не должна превышать сборы, уплаченные Получателем в соответствии с настоящим MTA и применимым заказом на покупку ATCC за период в двенадцать (12) месяцев, предшествующий дате события, вызвавшего первую такую претензию. Получатель соглашается с тем, что ограничения ответственности, изложенные в настоящем MTA, применяются, даже если ограниченное средство правовой защиты, предусмотренное настоящим документом, не достигает своей основной цели.
Положения данной компенсации ; Раздел «Ограничение ответственности» остается в силе после прекращения или истечения срока действия настоящего MTA.
Права собственности
ATCC и / или ее участники сохраняют за собой право собственности на материалы ATCC, включая такие Материалы ATCC, содержащиеся в Модификациях или включенные в них. Получатель сохраняет право собственности на: (a) модификации (за исключением того, что в отношениях между сторонами, ATCC сохраняет права собственности на материалы ATCC, включенные в них, и использование материалов ATCC остается в соответствии с объемом использования, приведенным выше) и (b) те вещества, созданные с помощью использование материалов АТСС, но не содержащих материалов АТСС.
Получатель должен ссылаться на ATCC как на поставщика материалов ATCC и должным образом указывать на ATCC в любой публикации, содержащей информацию, полученную из материалов ATCC.
Получатель прямо признает, что все товарные знаки ATCC являются исключительной собственностью ATCC, и ATCC сохраняет за собой все права, титулы и интересы в отношении своих товарных знаков, знаков обслуживания, торговых наименований, логотипов, каталожных номеров и обозначений материалов ATCC, специфичных для ATCC. За исключением случаев, предусмотренных данным разделом Права собственности, Получатель не должен использовать вышеизложенное каким-либо образом без предварительного письменного согласия ATCC.
Разное
Любые споры, возникающие в связи с настоящим MTA, регулируются законами штата Нью-Йорк без учета его принципов коллизионного права, и Получатель настоящим прямо соглашается, подает и отказывается от любых возражений против единственного и исключительного юрисдикция и подсудность судов Нью-Йорка. Если Получатель является федеральной или государственной некоммерческой организацией или иностранной общественной организацией, то любые споры, возникающие в связи с настоящим соглашением о передаче данных, должны рассматриваться исключительно в суде соответствующей юрисдикции.
Получатель соглашается с тем, что любое нарушение настоящего MTA, включая, помимо прочего, любое нарушение положений настоящего MTA об объеме использования, дает ATCC право немедленно прекратить дальнейшие поставки Материалов ATCC без уведомления Получателя, а ATCC имеет право на немедленно прекратить этот MTA. Получатель признает, что любое нарушение может нанести непоправимый ущерб, дающий ATCC право добиваться предварительного или постоянного судебного запрета в дополнение ко всем другим справедливым и правовым средствам правовой защиты, доступным в соответствии с действующим законодательством.
Получатель не может переуступать или иным образом передавать этот MTA или какие-либо права или обязательства по этому MTA, будь то в силу закона или иным образом, без предварительного письменного согласия ATCC, и любая такая попытка уступки или передачи будет недействительной и не будет иметь силы или последствий . Настоящий MTA является обязательным для всех разрешенных правопреемников и правопреемников. Этот MTA, включая все документы, включенные в него посредством ссылки, составляет полное соглашение между ATCC и Получателем в отношении Материалов ATCC и заменяет все предыдущие соглашения между ATCC и Получателем, касающиеся Материалов ATCC.Никакие условия или положения, содержащиеся в данном документе, не могут считаться отмененными или измененными, и никакие нарушения не могут быть оправданы, если такой отказ или согласие не должны быть составлены в письменной форме и подписаны сторонами. Если какое-либо положение этого MTA по какой-либо причине будет признано не имеющим исковой силы, оставшаяся часть этого MTA будет продолжать действовать в полную силу. Положения настоящего MTA, которые по своему характеру или значению предназначены для сохранения в силе прекращения или истечения срока действия, остаются в силе. Ни одно из положений настоящего MTA не предназначено для создания, и не должно рассматриваться или толковаться как создание каких-либо отношений между ATCC или Получателем, кроме отношений между независимыми организациями, заключающими договор друг с другом по настоящему Соглашению исключительно с целью выполнения положений настоящего MTA.Нижеподписавшиеся заявляют, что у них есть все полномочия для заключения настоящего MTA и связывания сторон от имени юридических лиц, указанных ниже.
Любую корреспонденцию, касающуюся этого MTA, следует направлять по адресу: ATCC, ATTN: Contracts, 10801 University Boulevard, Manassas, VA 20110. В противном случае, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону [адрес электронной почты защищен] .
Главная книга> Автоматический ввод> Передача материала
Передача материалов — это надстройка к модулю Главной книги.Система перемещения материалов предназначена для перемещения инвентарных материалов из инвентарного счета в аренду; от аренды к сдаче в аренду; или из аренды обратно в инвентарь. Кроме того, система позволяет вам вносить различные расходы по аренде по таким позициям, как грузоперевозки, маршруты, время настройки и т. Д. Эти позиции относятся к аренде, а также по счету доходов или расходов компании.
Параметры уровня компании должны быть настроены в разделе «Обслуживание основных файлов» после получения дополнительного модуля.
Каждая позиция инвентаризации настраивается в ведении дополнительной учетной записи.
Передача материала:
Чтобы выполнить перенос материала, перейдите к форме «Ведение переноса материала», расположенной в разделе «Автоматические записи» модуля Главная книга. Введите верхнюю часть формы, указав информацию от и до.
Следующий экран (экран «Подробности» — открывается при нажатии кнопки «Подробности» в нижней части экрана «Перенос материала»), позволяет ввести информацию о проводке детали и стоимости.Введите номер детали и количество для переноса, а также соответствующий номер счета. Чтобы продолжить перенос материала, необходимо ввести номера счетов.
После того, как вы ввели все части для передачи, нажмите кнопку меню, чтобы вернуться к экрану 1. Обратите внимание, что части для передачи теперь находятся в нижней части экрана.
ТЕХНИЧЕСКИЙ СОВЕТ: кнопка «Просмотр только текущего пользователя» / «Просмотр всех пользователей» позволяет просматривать все передачи материалов независимо от того, кто их ввел, или ограничивает просмотр передачей материалов, введенных под текущим идентификатором пользователя.
Убедившись, что информация верна, нажмите кнопку «Обновить», чтобы записать запись в WolfePak. Записи будут в № 10-Ручные записи для проверки и публикации.
Пример переноса материала
Взаимодействие с кредиторской задолженностью
Ниже приводится пример того, как ввести заказанные запасы в WolfePak и впоследствии выполнить перемещение материала.
Инвентарь был получен от Lone Star Gas. Счет-фактура вводится в счета к оплате и кодируется для счета перемещения запасов (счет 1410). Обратите внимание, что количество вводится путем нажатия кнопки «Показать количество», расположенной в правом нижнем углу экрана.
Обновите счет как обычно. Сделанные записи:
Перенос материала теперь может быть выполнен как обычно.Например, восемь единиц F100 были переданы в аренду LA01.
Обновите перенос, а затем обновите записи из модуля Главной книги, # 10-Записи. После того, как записи опубликованы, их можно просмотреть с помощью Просмотр тренда (F4).
Передача материалов — Передача материала — Формат
На главную »Пояснения» Учет затрат »Калькуляция материалов» Передача материалов
LnRiLWdyaWQsLnRiLWdyaWQ + LmJsb2NrLWVkaXRvci1pbm5lci1ibG9ja3M + 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 + Knt3aWR0aDoxMDAlfS50Yi1ncmlkLWNvbHVtbi50Yi1ncmlkLWFsaWduLXRvcHt3aWR0aDoxMDAlO2Rpc3BsYXk6ZmxleDthbGlnbi1jb250ZW50OmZsZXgtc3RhcnR9LnRiLWdyaWQtY29sdW1uLnRiLWdyaWQtYWxpZ24tY2VudGVye3dpZHRoOjEwMCU7ZGlzcGxheTpmbGV4O2FsaWduLWNvbnRlbnQ6Y2VudGVyfS50Yi1ncmlkLWNvbHVtbi50Yi1ncmlkLWFsaWduLWJvdH RvbXt3aWR0aDoxMDAlO2Rpc3BsYXk6ZmxleDthbGlnbi1jb250ZW50OmZsZXgtZW5kfSB9IA ==
LnRiLWdyaWQsLnRiLWdyaWQ + LmJsb2NrLWVkaXRvci1pbm5lci1ibG9ja3M + 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 + Knt3aWR0aDoxMDAlfS50Yi1ncmlkLWNvbHVtbi50Yi1ncmlkLWFsaWduLXRvcHt3aWR0aDoxMDAlO2Rpc3BsYXk6ZmxleDthbGlnbi1jb250ZW50OmZsZXgtc3RhcnR9LnRiLWdyaWQtY29sdW1uLnRiLWdyaWQtYWxpZ24tY2VudGVye3dpZHRoOjEwMCU7ZGlzcGxheTpmbGV4O2FsaWduLWNvbnRlbnQ6Y2VudGVyfS50Yi1ncmlkLWNvbHVtbi50Yi1ncmlkLWFsaWduLWJvdH RvbXt3aWR0aDoxMDAlO2Rpc3BsYXk6ZmxleDthbGlnbi1jb250ZW50OmZsZXgtZW5kfSB9IA ==
Что такое передача материалов?
Прямой перенос излишков материалов с одной работы или наряда на другую, как правило, нежелателен и по возможности не поощряется.Однако это оправдано, когда необходимо выполнить срочную работу, и необходимо присвоить излишки материалов, чтобы избежать задержки, которая может быть вызвана обычным порядком возврата материалов в магазины, а затем их повторной отправкой. выпущен следует.
Заметка о передаче материала
Все такие передачи материалов должны сопровождаться накладной о передаче материалов , которая подписывается мастерами отправляющего и принимающего отделов и направляется в бюро калькуляции затрат, где в соответствующие производственные счета должны быть внесены необходимые корректировки.
Образец / формат записки о передаче материала
Образец записки о передаче материала приведен ниже:
Категории Стоимость материалов Теги термин сообщение навигации .

Работа на капче с высокой оплатой: Заработок на капче с высокой оплатой. Сколько можно заработать без вложений

2Captcha Review 2021 🥇 Стоит ли шумиха ?? (За и против)

В этом посте я представил свой честный и заслуживающий доверия обзор 2Captcha Review 2021, который включает подробные сведения об этой платформе, такие как ее функциональность, цены, процесс регистрации и многое другое.

Итак, приступим.

Итог: 2Captcha на 100% законный и отличный способ заработать деньги в Интернете, 2Captcha — интересное программное обеспечение для распознавания изображений и решения CAPTCHA, высокоточное и высокоскоростное программное обеспечение, 2Captcha предлагает разумные хорошие комиссии и отличную партнерскую программу.

2Captcha Review 2021: стоит ли шумиха ?? (Прочтите правду)
Что такое 2Captcha.com?
Как следует из названия, 2Captcha — это онлайн-сервис для решения капчи и распознавания изображений, который, к тому же, довольно надежен и доступен.
2captcha был создан примерно в 2016 году. И в основном это программное обеспечение, которое обычно помогает с разгадыванием капч и распознаванием изображений. Эта платформа решает ваши капчи с более высокой точностью, и для начала работы с этой платформой вам нужно просто:
Регистрация
Реализуйте свой API
Отправьте свои капчи
Получите ответы в виде текстов
Получить ответы на ваши капчи так просто и понятно с помощью этой платформы под названием 2Captcha.
Это также быстро и легко. Эта платформа предлагает более низкие цены и более высокую точность для ваших CAPTCHA.

По сути, все капчи распознаются людьми и их работниками. Самое приятное то, что 2Captcha сервисы полностью автоматизированы, так что любой может легко настроить свое программное обеспечение один раз с помощью 2Captcha и забыть обо всем остальном. Вся тяжелая работа будет выполняться этой платформой.
2Captcha для рабочих
Также, если вы фрилансер и хотите заработать, вам платят за решение капчи. Обычно капча содержит искаженный текст внутри изображения.
По сути, пользователь должен решить головоломку: пользователь должен ввести текст в поле ответа, чтобы получить доступ к веб-сайту и доказать, что они не роботы. И если в случае, если он набран неправильно, вас попросят обновить код, пока вы не получите нужное значение.
Итак, когда вы регистрируетесь с 2captcha, вы можете просто загрузить текст, на который хотите ответить, и в среднем за 12 секунд он заставит кого-то решить за вас. На втором конце справа за каждую загруженную и решенную вами капчу оплачивает 2Captcha.
Как на самом деле работает 2Captcha?
2Captcha есть клиенты, которым в основном необходимо распознавать множество капч в режиме реального времени. И, к счастью, у 2Captcha есть работники, которые на самом деле готовы и ждут решения капчи. Сервис Simply 2Captcha предназначен для доставки капчи от своих клиентов на их работу, и как только капча решена, 2Captcha предоставит ответ клиентам.
И в этом процессе с клиента взимается плата за то, что он получил ответ на эту капчу, и тот, кто решил эту капчу, получает за это деньги.
Изначально рабочие запрашивают капчу.
Клиенты могут загрузить капчу на эту платформу под названием 2Captcha.
Обычно они предоставляют уникальный идентификатор для капчи, отправляют этот идентификатор клиенту, а также взимают с его баланса за капчи.
А потом назначают эту капчу воркеру из очереди (тому человеку, который долго ждал)
Затем рабочий сразу решает капчу и отправляет ответы в свой сервис.
Позже они сохраняют этот ответ в своей базе данных и добавляют средства на счет рабочего для решения капчи.
И когда клиенты запрашивают ответ по идентификатору captcha 2Captcha, затем возвращают ответ или, если ответ не готов, они сообщают им подождать немного времени.
Если ответ был неверным, заказчик жалуется на неточность распознавания, и затем ответ проверяется работниками с высокими оценками, чтобы решить, был ли ответ правильным или нет.
Итак, это был простой рабочий интерфейс этой платформы под названием 2Captcha. Итак, теперь у вас есть представление о том, как на самом деле работает эта платформа. Давайте проверим среднее время ожидания капчи в секундах:
2Captcha API
В основном, 2Captcha это своего рода сервис распознавания изображений и CAPTCHA, созданный человеком. Основная цель состоит в том, чтобы быстро и точно решать CAPTCHAS сотрудниками-людьми, чтобы клиенты получали мгновенный доступ к веб-сайту, к которому они пытаются получить доступ.
У него нет ограниченного доступа к решению капчи, но можно преобразовать в текст любое изображение, которое люди могут распознать.
Самое приятное то, что 2Captcha также предоставляет API, который позволяет автоматизировать процесс и интегрировать ваше программное обеспечение в сервис 2Captcha. Есть несколько шагов для решения проблемы капчи, и они следующие:
просто отправьте свое изображение или капчу на их серверы
Получите ID своей задачи с помощью 2Captcha
Начните цикл, который проверяет, выполнена ли ваша задача.
Получите результат мгновенно за считанные секунды.
Самое приятное то, что с 2Captcha API вы также можете получить некоторую дополнительную информацию, такую как баланс, текущие ставки и многое другое.
О заработке на 2Captcha? Они действительно платят?
2Captcha — это надежная платформа, которая обычно позволяет вам заработать первые деньги в Интернете, просто разгадав капчу. Работа монотонная и надеется, что разгадать капчи не составит труда.
Это хорошая отправная точка для вашего пути к большому заработку в Интернете. Необходимо быть уверенным, что вы получите каждое полученное послание, и вас не обманут. Самое приятное то, что 2Captch — это надежная и законная платформа для начала зарабатывать, и вы можете им доверять. На самом деле с 2Captcha вам платят каждый цент, который вы там зарабатываете.
Для начала любому нужен компьютер или смартфон с интернет-соединение а также необходимо пройти несложное обучение, которое занимает буквально 5-10 минут
Работать с 2Captcha очень просто, просто нажмите кнопку «Пуск», система начнет показывать вам изображения с текстом, а затем вам нужно будет ввести этот текст в форму и все.
Почему 2Captcha платит за решение CAPTCHA?
Вы хотели бы знать, что у 2Captcha есть клиенты, которые присылают капчи для распознавания, чтобы получить доступ к веб-сайтам. Решение этой проблемы может сэкономить их время, и за это эти клиенты платят 2 Captcha.
Если вы найдете 2Captcha Scam, то просто сделайте обзор 2Captcha в Google, вы найдете множество обзоров, сделанных надежными блогами и маркетологами в Интернете. Это не афера, а хорошая возможность, если вы хотите этично зарабатывать деньги в Интернете.

Как правило, они предоставляют услуги 24 * 7, это полностью зависит от вас, сколько вы можете работать. Все для вашего удобства.
Легкий заработок без вложений
0.5 $ за 1-2 часа в зависимости от загрузки сервера
Различные способы выплаты
Минимальная выплата от 0.5 $
Никаких комиссий за выплаты. Точная сумма, которую вы заработали, может быть прямо в вашем кошельке.
Цены на 2Captcha для клиентов | Ставки оплаты труда рабочих также включены
На данный момент вы знакомы с этим 2Captcha платформа. Тарифы, предлагаемые этой платформой для клиентов, довольно простые, фиксированные и доступные. И для рабочих, я не собираюсь, они слишком много платят. Но работа, за которую вам платят, — это хорошо.
Итак, давайте проверим тарифные планы этой платформы:
Ценообразование для клиентов:
Ставки для клиентов фиксированные. Клиенты должны платить 0.88 доллара за 1000 обычных капч.
И клиент хотел получить решение Recaptcha, тогда клиенты должны платить 2.99 доллара за 1000 ReCaptcha.
Скорость решения обычной капчи будет равна 20 секундам для одной капчи. А для ReCaptchas скорость будет 33сек.
Проверим выплаты работникам
Обычная Captcha / Текстовая Captcha ( 0.5–1 доллар): Просто здесь тариф гибкий и зависит от текущей загрузки сервиса. Здесь вы просто видите текущую ставку и ограничение максимальной скорости в настройках вашей учетной записи. Платформа достаточно гибкая для своих пользователей.
ReCaptcha V2 (2.99 доллара США): Ставка распространяется и на Google ReCaptcha V2, решенную с помощью токена.
ReCaptcha V2 (2.99 доллара США): Простая ставка применяется к Google ReCaptcha V3.
GeeTest (2.99 доллара США): Простая ставка применяется к капче GeeTest.
Distil (2.99 доллара США): Простая ставка применяется к Distil API.
ReCaptcha V2 (1.2 доллара США): Ставка применяется к любой капче, где вам нужно нажимать изображения, составляет 1.2 доллара США.
RotateCaptcha / FunCaptcha (0.5 доллара США): Ставка применяется к любой капче, где вам нужно повернуть изображения.
Метод токена FunCaptcha (2.99 доллара США): Ставка применяется к FunCaptcha, решаемой через токен, и это довольно просто.
KeyCaptcha (2.99 доллара США): Ставка действует для KeyCaptcha.
hCaptcha (2.99 доллара США): Ставка относится к hCaptcha.
Проверим среднюю ставку для рабочих:
Кто может использовать эту платформу 2Captcha в качестве внештатного сотрудника?
Если вы действительно хотите начать зарабатывать деньги в Интернете, 2Captcha — отличная платформа, чтобы начать работу прямо сейчас.
2Captcha здесь вступает в игру и предлагает возможности для фрилансеров. Рабочие 2Captcha в основном предоставляют в среднем 10,000 XNUMX капч в минуту в каждый час дня. И автоматизации действительно много!
Эти рабочие 2Captcha должны откуда-то приходить, и вы можете войти туда легко и без усилий. Для тех, кто хочет зарабатывать деньги в свободное время, думает, что у них высокая скорость написания или они любят разгадывать капчи, 2Captcha — лучшая платформа, которая у вас есть.
Читайте также:
2Часто задаваемые вопросы, связанные с Captcha
✅Автономен ли 2captcha.com?
Да, 2Captcha.com на 100% законен, вы, безусловно, можете зарабатывать деньги на платформе 2cpatcha до определенного предела, поскольку он не может заменить постоянную работу.
✅Сколько можно заработать на 2captcha?
Чтобы дать примерное представление, можно заработать от 0.25 до 0.60 доллара за 1000 разгадываний капчи.
✅Как заработать на 2captcha?
вы автоматически заработаете больше денег, если программа работает с активным интернет-соединением
✅Кто может использовать 2captcha?
Это для людей, которые заинтересованы в зарабатывании денег в свободное время, имеют быструю скорость набора текста и тем, кто любит разгадывать капчи, безусловно, могут зарабатывать деньги.
Окончательный вердикт: Обзор 2Captcha 2021 | Стоит ли шумиха ??
На данный момент у вас может быть подробный обзор этого 2Captcha платформа например, как это работает, цены, интерфейс и API и многое другое.
Так что, если вы один из тех, кто ищет надежный онлайн-сервис для решения капчи и распознавания изображений, тогда вам подойдет 2Captcha. Эта платформа намного лучше своих конкурентов, поскольку предлагает более высокую точность, более низкие цены, более высокие скорости и отличная партнерская программа, а также комиссии.
Вы можете сразу приступить к работе с ними, не задумываясь.
Хотите узнать больше о 2Captcha, подписывайтесь на них Facebook, Twitter, и проверьте их «О Нас”Страница
Надеюсь, этот пост хорошо подходит для вашей цели. И если вы найдете этот обзор 2Captcha полезным, вы можете поделиться им в различных социальных сетях, таких как Twitter, Facebook и LinkedIn.
Топ 25 зарубежных сайтов для поиска удаленной работы: фриланс, подработка и полная занятость
Топ 25 зарубежных сайтов для поиска удаленной работы: фриланс, подработка и полная занятость
Работа на зарубежные сайты может оказаться выгодной с точки зрения соотношения сил и потраченного времени. Такая занятость требует усидчивости, высокого уровня самодисциплины и чаще всего – безупречное знание английского языка. К тому же, следует подготовиться к большой конкуренции, однако взамен можно получить возможность заработать карманные деньги или даже добиться солидного дохода.

Все Курсы Ком предлагает подборку заграничных бирж труда, на которых можно по выгодной цене предложить свои знания и умения.

YouTube — позволяет зарабатывать на любых видео, размещенных на персональном канале. Характер видео – любой. Можно выкладывать свою работу, досуг или хобби. При включенной рекламе на видео сайт платит одного до трех долларов за 1000 просмотров. Существуют специальные видеоуроки, как лучше и больше заработать на YouTube.
Amazon Mechanical Turk – сайт создателей Amazon. Для заработка предлагается выполнить различные несложные задачи. Если вначале оплата покажется низкой, со временем можно наловчиться и зарабатывать карманные деньги, не прилагая особых усилий.
Elance — биржа фрилансеров. Люди находят на сайте как источник дополнительного, так и основного дохода. Работа на сайте повышает профессиональный уровень. Оптимально для тех, кто знает английский на высоком уровне.

Upwork – популярная и проверенная биржа для фрилансеров. Отличается разнообразием интересных заказов, по сравнению с другими платформами цены на работу здесь выше. Компьютерный дизайн, верстка сайтов, копирайтинг и многое другое. Для знающих английский на высоком уровне.
Dribbble – сайт для творческих личностей: цифровых художников, гейм-дизайнеров, разработчиков интерфейсов. Есть возможность выбора как удалённой работы, так и с привязкой к месту.
Zirtual – для поисков полной занятости. Зарегистрировавшийся на сайте становится удаленным помощником для занятых людей. Несложные задачи за неплохие деньги. Подойдет для организованных, добросовестных работников, знающих английский на высоком уровне.

Skillshare — онлайн-школа. Обладая особыми навыками, можно собрать свой класс с учениками, которые готовы платить за получаемые знания. Чем лучше учитель и его рейтинг, тем выше доход.

Twickerz – помогает зарабатывать деньги путем просмотра рекламы, видео, платных регистраций и игр. Также можно взять в аренду рефералов и получить от этого больший доход. Вывести деньги можно на PayPal, PayZa, PerfectMoney, EgoPay, SolidTrustPay. Перед тем, как приступать к работе, прочитайте правила и условия проекта, чтобы не попасть в бан.

Swagbucks — популярный сайт онлайн-опросов. Платит небольшую сумму за участие в потребительском опросе, данные которых компании впоследствии используют для выявления популярных видов разной продукции и интенсивности спроса на нее.

GPTPlanet – заработок на рекламе, на арендованных и прямых рефералах, платных регистрациях. Возможен 100-процентный доход от заработка рефералов. Выплаты поступают на Payeer, Payza, PayPal. Ресурс англоязычный, можно работать с переводчиком.
ClixSense – веб-сервис с большим разнообразием заданий. Просмотр сайтов, игра на деньги, платные регистрации и прочее. Заработок начисляется на кошельки в системах Paypal и Payza.
Scarlet-clicks – предлагает большой выбор заданий. Можно платно просматривать сайты, регистрироваться на сайтах и многое другое. Деньги можно вывести на Payza и PayPal.
Neobux – также предлагает для выполнения различные оплачиваемые задания. Средства можно вывести на электронные кошельки вроде Payza, PayPal и другие.

Shortest – сайт с русскоязычным интерфейсом. Заработок на сокращении ссылок. Оплата — два доллара за 1000 переходов. Вывод денег на Webmoney. Партнерская программа.
Ouo – Сокращаем ссылки и получаем деньги. Платит 20% от заработка арендованных рефералов. Минимальная сумма вывода – 10 долларов. Есть партнерская программа. Деньги выплачиваются на Paypal и Payza.
Megatypers – заработок на капче. Не требует особых навыков, в обязанности входит расшифровка цифр и букв в изображении. Оплата начисляется на электронные кошельки.
Getsatoshi, GeveMeCoin, GetYourBitco – сайты одной направленности, на которых можно заработать бесплатные биткоины. Для участия потребуется завести биткоин-кошелек. Регистрируйте его, заходите на сайты и зарабатывайте сатоши.
Fiverr — сайт для фрилансеров. Если посетитель обладает какими-то специальными навыками, он может попробовать заработать именно на том, что уже умеет.

Ebesucher — немецкий рекламный проект, который помогает зарабатывать с помощью серфинга в интернете: просмотр рекламы и чтение писем. Оплата — в Lose-кредитах, которые можно обменять на Webmoney. Есть русскоязычный интерфейс.

AngelList – предлагает участникам трудовой биржи стать частью стартапа. На сайте имеется более тысячи стартапов, которым требуются расторопные сотрудники.

Заработки на смартфоне:

WHAFF Rewards – приложение, предлагающее для выполнения различные оплачиваемые задания. Обычно это закачка и установка файлов на телефон.
Скачать на iOS, Android
Clashot – фотобанк, позволяющий владельцам смартфонов заработать на своих же фото. Не требуется никаких умений: сайт покупает ваши любительские фотографии (как научиться делать качественные фото).
Скачать на iOS, Android
AppTrailers — просмотр кинотрейлеров и установка демо-версий программ на свой мобильный. Ориентировочная оплата за просмотр — в среднем 0,5 центов, за установку – до одного доллара.
Скачать на iOS, Android
Если вы знаете другие способы заработка на удаленной работе, либо можете поделиться личным опытом такой работы — пишите об этом в комментариях!
Новости авто — свежие автомобильные новости, новости авторынка России и мира. Читайте свежие авто новости на
Новости авто
Acura готовит прощальную версию NSX: ей станет «заряженный» вариант Type S Гибридный суперкар..
Новости авто
Бюджетник Suzuki Celerio нового поколения застукали без камуфляжа По предварительным данным,..
Новости авто
Обновлённый Lexus ES выходит на российский рынок: «в базе» вместо 6АКП теперь вариатор..
Новости авто
Maxus построил новый электровэн на основе концепта MIFA Серийный MPV заявлен одним тизером. Скорее..
Новости авто
Toyota готовит Grand Highlander: кроссовер окажется на ступеньку ниже Sequoia Японская компания..
Новости авто
Фирма Mercedes-Benz представила универсальный зарядник Комплект гибкой зарядной системы придуман..
Новости авто
MaxPoster запускает новый бесплатный тариф Старт: больше возможностей для всех игроков рынка..
Новости авто
Новый Honda CR-V: первые изображения Японская компания готовит новое поколение своего популярного..
Новости авто
Улучшенный Lexus ES начал сбор заявок в России Внешность, по сути, прежняя: поменялись только..
Новости авто
Ford Mustang Mach-E почтил память женщин-пилотов времён войны Не первый раз тема шоу-кара для EAA..
Новости авто
Это было несложно: новый Audi RS 3 установил рекорд Нюрбургринга в компакт-классе Новая «эр-эска» в..
Новости авто
Седан Audi RS 3 отнял у Renault рекорд круга на Нордшляйфе Под капотом «эрэски» трудится бензиновая..
Новости авто
Брешь в линейке Hyundai Santa Fe заполнили «внедорожной» версией XRT Новое исполнение пока..
Новости авто
В продажу поступили заводские метановые УАЗы Пикап и Патриот Метановый Патриот доступен в..
Новости авто
Техосмотр обрастает новыми требованиями: пунктам ТО понадобится фотограф Законопроект,..
Новости авто
Мёртвый класс: большой седан Toyota Avalon уходит из США Флагманский седан из американской линейки..
Новости авто
Hilti повышает мобильность: 100 новых Volkswagen Transporter переоборудуют для демонстрации..
Новости авто
Купе Acura NSX простится с Америкой в версии Type S Пока что Acura NSX Type S показана только на..
Новости авто
Toyota GR Parts Concept намекнула на будущий тюнинг GR 86 Вытянутый сплиттер, дополнительный..
Новости авто
УАЗ Хантер стал электромобилем и вышел на рынок как чешский MWM Spartan EV Чешская компания MW..
Новости авто
Aston Martin готовится к презентации родстера Valkyrie: дебют пройдёт в США Компания решила..
Полезное | Skesov.ru
Спутниковое ТВ отличный вариант для дома или дачи, он будет ловить везде без помех и неважно где вы живёте. Поэтому на рынке появилось массу компаний, которые предоставляют услуги данного рода. Как же выбрать что-то одно среди этого разнообразия и не ошибиться – рассмотрим несколько важных моментов при выборе спутникового телевидения для дома.
Характеристики
Качество сигнала играет решающее значение, кому нужен телевизор, который ловит кое-как. Поэтому обратите внимание на зону покрытия, размер антенн и тарелки. В данном случае это имеет значение, диаметр антенны должен быть не менее 70 см, если вы находитесь далеко от крупных городов. До покупки посмотрите, что предлагает оператор, в комплекте обязательно должна быть сама тарелка, антенна и ресивер, кабели и всё что необходимо для подключения и установки. Но иногда бывает и так, что недобросовестные компании сначала продают комплект, а потом дополнительно требуют оплату других компонентов. Идеальный вариант, если к одному ресиверу в дополнение идёт ещё один. Кстати именно от ресивера зависят возможности телевидения. Есть разные: некоторые позволяют просмотр не только ТВ, но и других накопителей. У других же есть опция Телегида, которая показывает программу передач, анонсы и многое другое. В зависимости от того что вам нужно, узнавайте у оператора возможности ресивера.
Пакет каналов
От ТВ нам конечно же нужны каналы, поэтому предлагаются разные пакеты: стандартные или расширенные. Тариф будет зависеть от самого оператора, от количества и качества. Например, часто по умолчанию установлен стандартный набор каналов, а остальные предоставляются за дополнительную оплату. Решите сразу, что вам нужно, какие каналы вас интересуют, а какие бесполезный мусор. Сравните разные тарифные планы у разных компаний. Не берите первое попавшееся предложение, стоимость и количество каналов могут значительно отличаться. Пакет каналов может делиться по тематическим группам, например, спорт или мультики.
Зона покрытия
Мало удовольствия от просмотра телика, когда сигнал постоянно скачет, отстаёт или пропадает. Но как узнать какой вообще сигнал будет, понятно, что все операторы по умолчанию говорят о стабильности и качестве. В таком случае посмотрите отзывы клиентов или пообщайтесь соседями, есть ли у кого тарелка, они подскажут ловит сигнал в данном регионе или нет.
Заработок на вводе капчи в интернете, работа на дому
RuCaptcha — Самый безопастный сервис по заработку на вводе капчи с компьютера или телефона.
Зарегистрироваться
Ввод капчи считается одним из самых простых способов заработка для начинающих, тех кто только попадает в работу интернет паутины и делает первые шаги в этом. Через этот заработок в интернете прошли многие, а все потому, что для данного типа подработки не нужно каких либо знаний. Все что должно быть у человека для данной работы:
Интернет
Клавиатура
Свободное время.
Эти три основных пункта и помогут вам заработать свои первые деньги. Множество новичков не хотят работать на сложных проектах, в особенности на тех в которые нужно сперва вложиться, а только потом можно получить результаты. Они мало знают и разбираются где мошенники, а где действительно сайты которые готовы платить реальные деньги.Ввод капчи за деньги это как раз идеальный первый способ заработка в интернете, по скольку не требует каких-либо вложений и платит сразу после первого ввода картинки с экрана.
Давайте же по маленьким шажкам разберемся что же такое капча, как на ней можно заработать и что от вас вообще требуется.
Что такое капча?
Если вы не знаете что это такое и для чего она вообще существует в интернете, сейчас объясним. Капча — это программа защиты от роботов(программ) или какого либо автоматического действия. Ставиться она на различные сайты, для избежания спама на нем. Captca имеет вид небольшого окошка в котором написан текст различными способами. Одна часть может быть печатная, другая прописью, существует большое количество различных вариантов. Применять captcha стали после того как было замечено множество автоматических регистраций на сайте, массовые рассылки которые делали различные веб мастера в своих целях для получения выгоды.
Вот один из видов капчи который часто вылазит на сайтах.
Все что вам как пользователю нужно сделать, так это ввести странный текст в специальное окошко. Если все введено правильно, captcha исчезает и вы можете работать на сайте дальше. Для тех кто любит часто сидеть в социальных сетях и сам не раз сталкивался с капчами, вот к примеру капча которая появляется на известном сайте Вконтакте.
Плюсы заработка на вводе капчи.
Итак, рассмотрим положительные стороны данного вида заработка, к ним можно отнести:
Работа в свободное время.
Работаете только тогда когда именно вам удобно, разве это не хороший плюс? Вечером прийдя с учебы или работы понимаете что есть лишнее время, тогда садитесь за работу и выполняете ее. Захотели, остановились, пошли погуляли или занялись домашними делами, после сели перед телевизором, включили свою любимый сериал и дальше продолжили работу.
Хороший заработок для школьников и студентов.
Еще негде не работали, нет опыта в какой-либо сфере, это не беда. С данным типом работы может справиться каждый, все очень легко и просто.
Быстрый заработок.
Проект не сможет принести вам горы денег, но поработав на вводе капчи в удобное для вас время сможете заработать первые деньги и убедится что в интернете таки можно зарабатывать и оплаты таки приходят. После этого вы можете задуматься про какую либо более сложную работу на дому с хорошей и высокой оплатой труда.
Минусы заработка на вводе captcha.
Как и любая другая работа, она тоже имеет свои недостатки, сейчас мы опишем их для того чтобы составить у вас в голове общую картину.
Карьерный рост.
Вы не найдете тут какого либо роста в работе, только вводите капчу и все. Конечно со временем вы сможете распознавать картинки быстрее и вводить их, это увеличит доход. Но дальше этого не пойдете.
Однотипность работы.
Все заключается в одном, снова и снова разгадывать картинки и вводить текст в нужное поле. Иногда это начинает утомлять. Чтобы работалось более интересно, мы всегда советуем включать музыку или лучше ставить свой любимый сериал или фильм. Таким образом вы отдыхаете и смотрите то что любите, а параллельно зарабатываете деньги.
Кому стоит пробовать зарабатывать на вводе капчи?
Данный вид заработка лучше всего может подойти школьникам, которые из-за своего юного возраста, просто не имеют опыта в какой-либо другой отрасли работы. Но если у вас есть свободное время и много желания, зарабатывайте вместе с нами. На работу нет каких либо возрастных ограничений, работать может каждый.
Смело беритесь за работу если:
У вас нет опыта заработка в интернете, но начать с чего-то таки нужно.
Имеете много свободного времени, которое хочется тратить с пользой. Лучше потратить его зарабатывая денег, чем просто смотреть в потолок с раздумьями что его делать.
Нет знаний либо каких-то умений для более квалифицированной работы.
Начните зарабатывать на вводе капчи, развивайтесь в интернет заработке, смотрите у нас на сайте какие есть еще способы улучшить свое финансовое положение. Учитесь и зарабатывайте хорошие деньги работая на себя.
RuCaptcha сервис дающий зарабатывать на вводе капчи. Сотрудничаем с ним уже множество лет, выплаты стабильные, нареканий в финансовом и рабочем плане никогда не было. На свой проект принимаем только проверенные ресурсы годами. Которые доказали что могут работать и давать зарабатывать другим.
Как начать работать на RuCaptca?
Все что требуется, это на сайте пройти простую регистрацию, занимает она не больше 2 мин. Вам дают свой рабочий кабинет в котором можно открыто видеть сколько работы сделано и сколько заработали.
Средства выводятся на один из сервисов:
WebMoney
Мобильный телефон(только российские номера)
Яндекс.Деньги (только для граждан РФ)
Payeer
QIWI
BITCOIN
Perfect Money
AdvCash
Банковская карта VISA / MasterCard
Начните зарабатывать прямо сейчас, не теряйте время даром.
Заработок на вводе капчи. Свежий взгляд на ruCaptcha
Приветствую Вас, уважаемые читатели блога «Начальная школа Интернет Бизнеса»!
Предлагаю вашему вниманию статью «Заработок на вводе капчи. Свежий взгляд на ruCaptcha«. Я написала её потому, что хочу рассказать о разновидности работы в интернете, которую до сих пор игнорировала и обходила стороной — считала несерьёзной. И зря.

Что же изменилось?- Спросите вы.
А вот что: узнала, что у этого вида заработка есть особые секреты. Сейчас поделюсь с вами.
Кстати, у этого заработка есть ещё и масса поклонников…
Описание сервиса ruCaptcha.
Сервис является аналогом англоязычного сайта «2captcha», очень хорошо устроен, работает быстро, почему и считается лучшим среди подобных.
Многочисленным работникам ruCaptcha нравится ещё и потому, что сервис очень прост в использовании, и справиться с ним может любой школьник, к тому же он всегда исправно и в срок выплачивает заработанные деньги, поступающие на кошелёк в течение 1-2 минут.
Суть заработка.
Заработок на вводе капчи (иногда пишут — каптчи) доступен всем и совершенно бесхитростен.
Нужно разгадывать появляющиеся на экране наборы букв и цифр и быстро копировать их в соответствующее поле. Иногда предъявляются несложные задания на подбор картинок.
Вся сложность состоит, пожалуй, только в том, что
в заданиях используются буквы как русские, так и латинские, а это требует быстрого переключения клавиатуры;
к тому же, нужно иметь хотя бы общее представление о многочисленных видах каптчи, используемой сегодня в Интернете.
Попадающиеся изредка сложные виды капчи я бы назвала своего рода ребусами, и, считаю, что их разгадывание может оказать положительное влияние на развитие интеллекта.
Бояться сложных заданий не стоит — всегда есть возможность отказаться от непосильного или непонятного задания, нажав кнопочку Не могу разобрать. (хотя и злоупотреблять этим не стоит, работники сами понимают — что выложили сложное задание)
Стоимость одного задания составляет от 1 до 10 коп, но, как ни странно, знатоки этого способа заработка умудряются зарабатывать довольно неплохо.
Возможно, это так и есть, если учесть, что некоторые наборы каптч состоят всего из 4-х знаков, то есть на их ввод потребуется 4-5 секунд, то в минуту можно выполнить до десятка каптч. Плюс ещё и некоторые секреты…
Регистрация.
Сейчас расскажу, как я регистрировалась, и какие новшества появились у сервиса, которых я не ожидала.
Регистрироваться на сервисе не сложнее, чем в других проектах в Интернете. Вот ссылка https://goo-gl.su/kPwEx .
Затем нужно нажать на кнопку Регистрация в правом верхнем углу главной страницы.
Заполняйте все открывшиеся поля.
На странице Соглашения Вас предупредят, что за преднамеренно неправильное введение каптчи последует блокировка сайта.
Но Вы же уже знаете, как нужно поступать в сложных для себя случаях? — Нужно сразу отказываться от задания (нажать на кнопку слева Не могу разобрать)…Знайте, что тогда негрубые ошибки Вам простят.
Не забудьте зайти в свою e-mail почту, чтобы быть допущенными до выполнения задания.
Экзамен.
Итак, я бы хотела Вам сказать, что теперь, войдя на сайт, можно нажать на кнопку Начать зарабатывать и приступить к заработку, но не тут-то было!
Я сама так же думала, но мне предложили пройти небольшое Обучение и сдать Экзамен.
Это новшество было введено, оказывается, совсем недавно. И, считаю, что не зря — перед работой всегда полезно провести вводное обучение.
Кстати, задания были не простые, но мне очень понравились. Потому что и голову пару раз пришлось поломать, и с разными видами каптчи познакомили.
Кстати, я даже разок в поддержку писала, когда не справилась с одним из заданий (смотри скриншот — нажми для увеличения). Вот уверена была, что правильно всё сделала — но нет!!!
Секреты повышенного заработка.
После сдачи экзамена можно нажать на кнопку Старт и начинать разгадывать капчу.
Не огорчайтесь, увидев очень низкие ставки. В Интернете начальная цена клика примерно такая же во всех предлагаемых проектах, но, зная некоторые Секреты, можно зарабатывать и побольше.
Секрет 1.
Ввод капчи оплачивается в течение суток неравномерно, самые высокие ставки бывают в период от 3-х часов ночи до 7 часов утра (опытные люди говорят, что в 5 утра самые высокие ставки). Специально проверила в 3 часа ночи — действительно, цена увеличилась в 3 раза.
Также некоторые пользователи пишут, что ставки повышаются ещё и с 14 часов дня до 20 часов вечера.
Секрет 2.
Постоянно тренируйтесь в повышении скорости ввода каптчи. Для этого в Интернете имеются специальные программы-тренажеры по обучению печатанию «слепым методом». Через некоторое время скорость работы возрастёт в несколько раз, что приведёт и к увеличению заработка.
Секрет 3.
Не задерживайтесь на непонятных вариантах капчи, сразу исключайте их кнопкой Не могу разобрать. Так Вы и время сэкономите и ошибок лишних не допустите. Много ошибочных заданий повлияют на рейтинг, да и к дисквалификации могут привести.
Секрет 4.
Для отправления капчи вместо кнопки «отправить» используйте клавишу Enter, что также увеличит скорость работы, поскольку исчезнет необходимость хвататься за мышку.
Секрет 5.
Стремитесь к повышению рейтинга. Каждая 1000 безошибочно введённых каптч даёт 1 балл рейтинга. После получения 10 баллов все задания пойдут на русском языке, что значительно увеличит скорость работы.
Также высокий рейтинг даст Вам возможность получать более дорогие задания — от 10 копеек.
А скоро, как обещают, появится ещё один вариант дорогой каптчи — на составление текстов.
Секрет 6.
Сам сервис предлагает увеличить заработки. На скриншоте вверху вы видите строчку: «Зарабатывайте на капче больше, работа через программу RuCaptcha bot«. А внизу на этой же странице предлагается ещё один сайт по заработку с боле высокой оплатой.
Секрет 7.
Самое главное преимущество сервиса — наличие партнёрской программы: за каждого приглашенного реферала Вам будет начисляться 10% от их заработка. А это — чисто пассивный доход, не требующий от Вас никаких усилий!
Но для того, чтобы найти побольше рефералов нужно рассылать ссылку по соцсетям, оставлять её на форумах и т.д. После такой активно проведённой работы доход резко возрастает.
Пользователи, давно работающие на сервисе RuCaptcha, получают довольно неплохой доход. Главное — не лениться!
Приступайте к работе, тем более, что особые умения в ней не нужны, было бы желание зарабатывать!
Регистрируйтесь https://goo-gl.su/kPwEx !
Удачной работы!
С уважением, Мозгунова Ирина, автор сайта http://to-interbiz.ru

Заработок на вводе капчи. Свежий взгляд на ruCaptcha
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.
Як зарабляць на капчу ў інтэрнэце лёгка і хутка
Інтэрнэт прыцягвае ў свае сеткі не толькі тых, хто шукае забавы, але і тых, каго цікавіць магчымасць заробку. Прычым папулярнасцю карыстаюцца такія спосабы, якія не патрабуюць ні укладанняў, ні спецыяльных ведаў або навыкаў. Пачаткоўцы нярэдка цікавяцца, як зарабляць на капчу. Такі спосаб прыцягвае уласнай прастатой. Ён дазваляе без вялікіх выдаткаў часу і сіл атрымаць першыя грошы.
Што гэта?
Тым, хто цікавіцца, як зарабіць на ўводзе капчу, перш за ўсё, трэба разумець, што яна з сябе ўяўляе. Што гэта? Такім чынам, капчу ўяўляе сабой просты тэст, праходжанне якога дазваляе паведаміць, што вы сапраўдны карыстальнік сайта і праграмы, а не кампутарны бот.
Як правіла, патрабуецца ўвесці якія-небудзь літарныя або лічбавыя сімвалы з скажонай карцінкі. У некаторых выпадках карыстальнікам даводзіцца вырашаць матэматычныя задачы, адказваць на пытанні ці выбіраць карцінкі названай тэматыкі.
Тыя, хто выкарыстоўваюць капчу, ўпэўненыя, што падобныя заданні ў стане вырашыць толькі чалавек. Адпаведна, яна становіцца перашкодай для розных кампутарных ботаў, якія могуць рэгістраваць акаўнты або пакідаць каментары, якія змяшчаюць спам.
Калі трэба?
Ўводзіць капчу, як правіла, патрабуецца пры рэгістрацыі на сайтах ці пры даданні каментароў. Падобная функцыя створана для таго, каб перашкаджаць аўтаматычнага стварэння акаўнтаў, якія ў далейшым выкарыстоўваюцца для рассылання спаму іншым карыстальнікам. Таксама ўводзіць капчу прыходзіцца пры выкарыстанні розных карысных сэрвісаў. Напрыклад, створаных для праверкі ўнікальнасці тэкстаў.
Асаблівасці
Ці рэальна зарабіць на капчу? Ведаючы, як уладкаваны гэты спосаб атрымання даходу, вы павінны разумець, што ніякага падману ў гэтым няма. Некаторыя карыстальнікі гатовыя самастойна расшыфроўваць капчу, а некаторыя, наадварот, аддаюць перавагу не марнаваць на гэта ўласнае каштоўны час, а заплаціць грошы.
Уводзіць яе прыходзіцца не толькі для пакідання якіх-небудзь каментароў, але і пры выкарыстанні некаторых сэрвісаў, якія здзяйсняюць множныя запыты. Напрыклад, пры выкарыстанні праграмы, якая ў аўтаматычным рэжыме рассылае лісты па ўказаных кантактах.
Хто плаціць?
Як правіла, паштовыя серверы лічаць падобную актыўнасць падазронай, а таму ў нейкі момант патрабуюць карыстальніка ўводзіць капчу. Лічыцца, што кампутарная праграма не ў стане прайсці падобную праверку.
Далёка не кожны вэб-майстар мае дастатковай колькасцю ўласнага часу, каб адсочваць працу праграмы і пры кожным запыце самастойна ўводзіць капчу. Верагодней за ўсё, з гэтай мэтай ён будзе выкарыстоўваць спецыяльны сэрвіс, які за невялікую плату прапануе разгадванне капчу і яе ўвод.
У сваю чаргу падобны сэрвіс наймае карыстальнікаў, якія за невялікае ўзнагароджанне, гатовыя ўводзіць капчу. Фактычна ён выступае пасярэднікам паміж заказчыкам і канчатковым выканаўцам, які атрымлівае вельмі сціплую ўзнагароду за выкананне падобных дзеянняў.
Цяпер вы ведаеце, хто гатовы плаціць за ўвод капчу. У асноўным, гэта прадстаўнікі розных інтэрнэт-прафесій, якія выкарыстоўваюць праграмы ў аўтаматычным рэжыме, якія, у сваю чаргу, пасылаюць сотні запытаў, ствараючы падазроную актыўнасць.
Прыватным асобам, якія пакідаюць каментары ці зрэдку рэгіструюць акаўнты, падобная паслуга не патрабуецца, так як ўводзіць капчу прыходзіцца рэдка. Адпаведна, з падобнай задачай яны спраўляюцца самастойна.
Перавагі
Цяпер вы ведаеце, што на капчу зарабіць можна. Якія перавагі засяродзіў у сабе падобны спосаб віртуальнага заробку?
Ня патрабуюцца спецыяльныя веды або навыкі. Гэта азначае, што зарабляць такім спосабам зможа абсалютна любы карыстальнік, які ледзь засвоіў асновы кампутарнай пісьменнасці.
Не патрэбныя ўкладанні. Зарабіць, уводзячы капчу, настолькі проста, што для гэтага не трэба праходзіць спецыяльнае навучанне ці купляць абсталяванне. Досыць выкарыстаць любую прыладу з выхадам у Інтэрнэт, каб атрымаць доступ да сайтаў, якія прадастаўляюць магчымасць зарабіць грошы за капчу.
Свабодны графік. Вас ніхто не прымушае выконваць заданні ў строга адведзены час. Толькі вы вырашаеце, у які час зарабляць грошы на капчу, а ў якое — адпачываць або займацца іншымі справамі. Акрамя таго, атрымліваць даход падобным спосабам вы можаце, знаходзячыся, дзе заўгодна. Напрыклад, стоячы ў чарзе.
Адсутнасць начальства. Ніхто не будзе вас бэсціць за памылкі, скарачаць зарплату і прасіць выйсці на працу ў выходны дзень. Вы самі вызначаеце свой графік і адказваеце за якасць выкананай працы.
Недахопы
Кожны спосаб атрымання даходаў, як правіла, неидеален. І ў гэтага віду заробку маюцца адмоўныя бакі, з якімі прыйдзецца сутыкнуцца патэнцыйным працаўнікам:
Невысокі даход. Гэта важна ведаць усім, хто цікавіцца, як зарабляць на капчу. Аднак у гэтым няма нічога дзіўнага. Любая праца, якая не прад’яўляе ніякіх патрабаванняў да наяўнасці кваліфікацыі, як правіла, прапануе нізкі ўзровень аплаты.
Адсутнасць перспектыў. Нават калі вы будзеце некалькі гадоў напрацоўваць вопыт і займацца падобнай дзейнасцю, шмат зарабіць на капчу наўрад ці ўдасца. Так як наяўнасць або адсутнасць вопыту ніяк не ўплывае на ўзровень аплаты.
Руцінная праца. Далёка не ўсім спадабаецца такі спосаб заробку. Так як ён мяркуе выкананне руцінных дзеянняў на працягу ўсяго працоўнага часу.
Дзе зарабіць грошы на ўводзе капчу?
Такім чынам, каб увасобіць у рэальнасць падобны спосаб атрымання даходу, трэба знайсці таго, хто будзе гатовы аплаціць за вашыя паслугі. Няма ніякага сэнсу шукаць кліентаў напрамую. Яны ўсё роўна не змогуць прапанаваць вам дастатковы аб’ём працы.
Для тых, хто цікавіцца, як зарабляць на капчу, створаны спецыяльныя сэрвісы. Давайце пералічым найбольш папулярныя, а таксама пагаворым аб кожным з іх падрабязней:
RuCaptcha.
Калацібабло.
RuCaptcha
Гэта найбольш папулярны сайт сярод рускамоўных карыстальнікаў, якія цікавяцца, як зарабляць на капчу. Перш за ўсё, трэба прайсці стандартную рэгістрацыю і толькі пасля гэтага можна будзе прыступіць да выканання аплатных заданняў. Таксама перад яе пачаткам настойліва рэкамендуецца азнаёміцца з інструкцыяй для патэнцыйных работнікаў, якая апублікаваная на сайце.
Карыстальнікі выбіраюць сайт дзякуючы простаму і зразумеламу інтэрфейсу. Акрамя таго, для пачаткоўцаў ёсць навучальныя інструкцыі. Аплата вар’іруецца ад адной да трыццаці пяці капеек. На сайце ўведзена сістэма рэйтынгу, якая дазваляе найбольш дасведчаным і адказным карыстальнікам забіраць найбольш дарагія заказы.
Вывесці грошы можна, пачынаючы з пятнаццаці заробленых рублёў. Сайт дае немалая колькасць спосабаў вываду сродкаў.
Kolotibablo
Гэты сэрвіс дае карыстальнікам просты інтэрфейс, які не выклікае цяжкасцей у рабоце. Сэрвіс рэгулярна абнаўляецца, з’яўляюцца новыя функцыі. Каб вывесці сродкі з гэтай пляцоўкі, прыйдзецца назапасіць на ўласным рахунку не менш за адзін даляр. Карыстальнікі могуць вывесці сродкі некалькімі спосабамі, што, як правіла, не выклікае цяжкасцяў
Прыбытак
Цікавячыся, як зарабіць на ўводзе капчу, важна высветліць, на якой прыкладна даход можна разлічваць. Так вы зможаце зразумець, ці варта марнаваць свой час на падобны спосаб атрымання даходаў або лепш пашукаць альтэрнатыўны варыянт.
У сярэднім тысяча уведзеных капчу прыносяць карыстачу ад дваццаці да пяцідзесяці рублёў. На выкананне падобнага аб’ёму работ можа спатрэбіцца больш за гадзіну. Гэта залежыць ад складанасці заданняў і вашай спрыту.
Аднак вопытныя карыстальнікі запэўніваюць, што падобны спосаб заробку не заменіць паўнавартасную занятасць, так як прыносіць капейкавы даход, якога хопіць хіба што на аплату паслуг інтэрнэт -правайдэры і некаторыя іншыя дробныя выдаткі.
Аднак для кагосьці заробак на ўводзе капчу можа стаць альтэрнатывай бязмэтна блуканне па Інтэрнэце. Бо нават невялікі ўласны даход лепш, чым яго адсутнасць.
Як павысіць прыбытак?
Зараз вам вядомы адказ на пытанне, ці можна зарабіць на капчу. Аднак гэта не адзінае, што цікавіць патэнцыйных карыстальнікаў. Як правіла, падобная дзейнасць прыносіць вельмі невысокі даход. Па гэтай прычыне карыстальнікі імкнуцца даведацца пра якія-небудзь простыя сакрэты для яго павелічэння. Аднак ніякіх сакрэтаў няма.
Каб павялічыць даход на капчу, можна прыцягваць іншых карыстальнікаў, выкарыстоўваючы ўласную реферальную спасылку. Калі сэрвіс, які вы абралі для працы, прапануе партнёрскую праграму, вы зможаце атрымліваць пэўны працэнт ад даходаў прыцягнутых вамі карыстальнікаў або фіксаваную суму за кожную рэгістрацыю. Усё залежыць ад канкрэтных умоў партнёрскай праграмы.
Калі вы хочаце атрымліваць больш-менш стабільны даход, уводзячы капчу, трэба працаваць увесь час. Аднак гэта даволі сумная і адначасова руцінная праца, якая далёка не ўсім спадабаецца. Больш за ўсё падобны варыянт падыходзіць тым, хто яшчэ не асвоіў іншыя спосабы заробку ў Інтэрнэце і будзе рады любой магчымасці атрымаць хоць бы невялікі прыбытак
Як выконваць працу?
Гэтае пытанне таксама актуальнае для пачаткоўцаў, якія раней ніколі не зараблялі грошы ў Інтэрнэце, уводзячы капчу. Такім чынам, пры расшыфроўцы трэба зверыць уведзеныя дадзеныя. Калі вы будзеце дапускаць памылкі, то гэта можа панізіць рэйтынг і пасля адбіцца на ўзроўні вашага ўзнагароджання далёка не ў лепшы бок.
Калі ўвесь час прапускаць заданні, сэрвіс можа заблакаваць карыстальніка на некаторы час. Калі заданні загружаюцца доўга, гэта можа азначаць, што на сэрвісе працуе занадта шмат супрацоўнікаў. Усё, што вам трэба зрабіць, — набрацца цярпення або выйсці з акаўнта і працягнуць выкананне працы ў іншы перыяд, калі колькасць карыстальнікаў паменшыцца.
У якасці заданняў могуць трапляцца капчу, пры ўводзе якіх важна выконваць рэгістр, то ёсць вялікія і маленькія літары — гэта розныя сімвалы. Не варта ігнараваць падобную інфармацыю, інакш заданне апынецца выкананым няправільна. Таксама сярод заданняў карыстальнікам могуць выдаваць матэматычныя ўраўненні. Ня варта адмаўляцца ад іх рашэння. Яны, як правіла, вельмі простыя. А вось рэгулярныя пропускі нярэдка становяцца прычынай непрацяглай блакавання карыстальніка.
актуальнасць
Ўвод капчу, як спосаб заробку ў Інтэрнэце, губляе ўласную былую папулярнасць. Большасць карыстальнікаў спрабуюць розныя варыянты і ў выніку аддаюць перавагу больш прыбытковыя метады. Аднак падобны спосаб па-ранейшаму нядрэнны для пачаткоўцаў і тых, хто не верыць, што ў Інтэрнэце можна зарабляць без укладанняў.
Ўвод капчу — гэта простая праца, з якой зладзіцца любы школьнік. Бо яна не патрабуе якіх-небудзь спецыфічных ведаў. Гэта даволі хуткі спосаб пераканацца ў тым, што на ўводзе капчу у прыватнасці, і ў Інтэрнэце ў цэлым, можна зарабляць. Пры жаданні ў далейшым вы таксама зможа асвоіць альтэрнатыўныя спосабы. Не забывайце, што праца з высокай аплатай, як правіла, патрабуе наяўнасці спецыфічных ведаў. Калі яны ў вас ёсць, вы зможаце знайсці годную альтэрнатыву ўводу капчу, не ўнікаючы ў асаблівасці падобнага спосабу заробку.
Высновы
Які кароткі вынік усяго вышэйсказанага? Заробак на ўводзе капчу даволі просты і не патрабуе спецыяльных ведаў. Таму атрымліваць даход такім спосабам можа любы, хто асвоіў кампутар.
Аднак такім спосабам не атрымаецца атрымліваць больш-менш годны прыбытак. Аплата падобнай дзейнасці вельмі нізкая. Вось чаму ніхто не рэкамендуе ўвод капчу ў якасці асноўнай крыніцы даходу. Гэта варыянт для тых, хто толькі пачынае зарабляць у Інтэрнэце або займаецца гэтым выключна ў вольны час. Таксама ўвод капчу падыдзе тым, хто жадае пераканацца, што ў Сусветнай павуціне сапраўды можна зарабляць.
Аднак калі вы не ставіцеся ні да адной з вышэйпералічаных катэгорый, лепш не затрымлівацца доўга на падобных сэрвісах. Лепш пашукаць альтэрнатыўныя спосабы атрымання даходу. Спрабуйце розныя варыянты, і вы знойдзеце больш прывабную вакансію.
заданий с доверенным вводом Captcha в 2021 году: включены доказательства оплаты
Вакансий с доверенным вводом Captcha в 2021 году: включены доказательства оплаты: Вы ищете работу, которую можно выполнять из дома? Если да, то вы попали в нужное место. Здесь я представляю вам очень простую работу, которую вы можете выполнять из дома, — задание ввода Captcha.
Вам просто нужен компьютер и доступ в Интернет. Что вам нужно сделать, это просто войти в админ-панель на любой веб-сайт, решающий капчу, а затем ввести числа или алфавиты в поле, которое вы видите на изображении.
Есть так много людей, которые в настоящее время зарабатывают огромное состояние, просто вводя Captcha. Каждый человек сможет выполнять задания по вводу капчи, чтобы заработать немного денег в Интернете. Не стоит беспокоиться, если вы потеряли работу из-за глобальной пандемии. Потому что теперь вы можете легко зарабатывать деньги в Интернете, просто вводя коды Captcha.
10 лучших сайтов по работе с вводом Captcha
Давайте теперь перейдем к статье, чтобы узнать больше о работе с вводом Captcha, в которой вы можете выполнять работу из дома.Убедитесь, что вы внимательно изучили все детали, если хотите работать с вводом Captcha.
Captcha Entry Работа: Работайте из дома, введя Just captcha
Есть много программного обеспечения и ботов, которые созданы для создания учетной записи и выполнения большого количества процессов автоматизации. Они не люди, поэтому владельцы сайтов помещают на свои сайты капчи, чтобы эти боты не могли выполнять свою работу. Вот почему изобрели эти компании, работающие с вводом капчи.
Они нанимают людей, которые хотят выполнять простую работу, поэтому они создали API, с помощью которого это программное обеспечение для автоматизации может отправить вам капчу, а вы можете решить эту капчу и отправить ее обратно этому программному обеспечению ботов.
Итак, существует множество высокооплачиваемых компаний или веб-сайтов, в которых вы можете участвовать онлайн без какого-либо собеседования или квалификации. Вам просто нужно поддерживать хороший коэффициент решения.
Сейчас существуют тысячи компаний, в которых вы можете получить эту работу, но не хотите, чтобы вас обманули. На рынке есть компании, в которых вы работаете месяц, и в конце концов они не платят вам в конце месяца.
Несомненно, любой человек испытает разочарование, если сделает свою работу, приложив усилия, а взамен ничего не получит.Есть так много людей, которые могут заверить вас, что многие компании и люди совершают мошенничество, когда мы говорим о выполнении заданий по вводу Captcha. Это одна из причин, по которой большинство людей не доверяют заданиям по вводу капчи. Потому что так или иначе они не хотят выполнять такую работу, за которую им не будут платить.
Кроме того, есть некоторые веб-сайты, которые очень мало платят за огромный объем работы, поэтому вам не захочется работать и на них. Итак, в каких компаниях вам следует работать правильно?
Что ж, если вы ищете работу, которую можно было бы выполнять из дома, то вы действительно попали в нужное место, ища ее.Здесь вы сможете найти подробную информацию об очень простой и легкой работе, которую вы можете выполнять из дома. Да, вы, должно быть, уже догадались, что мы говорим о задании ввода Captcha.
Единственное, что вам понадобится, это компьютер или ноутбук с активным подключением к Интернету. Вы сможете получить работу, которую сможете выполнять дома и с помощью которой сможете заработать приличное состояние.
Что вам нужно сделать, чтобы выполнить задание ввода капчи, — это просто войти в панель администратора на любом веб-сайте, на котором вводится капча.Затем просто введите коды числа Captcha.
7 высокооплачиваемых веб-сайтов с вводом Captcha-вакансий 2021 года
Итак, здесь мы перечислили некоторые наиболее высокооплачиваемые вакансии с вводом капчи и настаиваем на том, чтобы вы выбрали одну из них. Эти веб-сайты работают годами, платят регулярно, они очень искренни и заботятся о своих веб-сайтах и клиентах. Итак, это лучшие порталы, которые вам следует выбрать.
1. Колотибабло
Kolotibalo уже много лет является одним из крупнейших поставщиков услуг капчи на международном уровне.Они платят примерно от 0,45 до 1 доллара за 1000 правых капч. Кроме того, их способ оплаты очень прост. Вы можете легко вывести заработанные деньги со счета kolotibalo.
Почти каждый пользователь получил свой платеж вовремя, и у них очень высокая репутация с точки зрения клиентов, поэтому они ни за что не будут есть ваши деньги или работать. Кроме того, у нас есть доказательства оплаты, которые вы можете увидеть на данных изображениях.
Kolotibablo Подтверждение оплаты 2019-20
Кроме того, у Kolotibablo есть много замечательных отзывов от сотрудников, которые вы можете прочитать на их веб-сайте kolotibablo.com, что делает его лучшим в отрасли веб-сайтом для ввода капчи.
5. 2Captcha
Как я уже говорил ранее, есть программное обеспечение, которое должно решать огромное количество капч для выполнения различных процессов. Итак, они платят 2Captcha небольшие суммы за ее решение, потому что иногда легче кому-то заплатить, чем делать это самостоятельно?
Сервис
2Captcha предназначен для связи клиентов и сотрудников. Они получают капчи от своих клиентов и раздают их таким работникам, как мы, которые хотят вводить капчи.Их коэффициент оплаты составляет от 0,5 доллара США за 1000 записей.
2captcha подтверждение оплаты 2021
Самым большим преимуществом этого сайта 2captcha.com является то, что вы также можете работать со своего смартфона. Кроме того, их минимальная выплата составляет 0,5 доллара США, и они не взимают комиссию за снятие средств, поэтому вы можете получить точную сумму в своем банке или кошельке.
3. Megatypers
Megatypers — еще один хороший сайт, на котором вы можете работать. Их коэффициент оплаты за капчу немного больше, чем у Колотибабло.Они платят примерно от 0,5 до 1,5 долларов за 1000 вводов Captcha. Итак, если вы решаете 30 капч в минуту и работаете 8 часов, вы можете зарабатывать почти 15 долларов в день, что составляет 1000 индийских рупий, просто разгадывая капчи.
Megatypers Подтверждение оплаты 2021
Megatypers — это второй лучший веб-сайт для ввода данных с клавиатуры, согласно моему мнению и опыту. Их слоган — «Легкая работа, легкие деньги». Вы можете зарегистрироваться по этой ссылке. Кроме того, у них есть много способов оплаты, таких как PayPal, Webmoney, Perfect Money, Bitcoin, litecoin и т. Д.
4. прототипы
Protypers в точности похожи на мега-типизаторы. Их портал выглядит точно так же, и их соотношение выплат за тысячу капч также такое же. Protypers утверждает, что если вы будете много работать, вы можете зарабатывать от 200 до 300 долларов в месяц. Они платят от 0,45 до 1 доллара за 1000 капчи. Кроме того, коэффициент блокировки аккаунта очень невелик. Вам просто нужно поддерживать хороший процент решения.
Как вы все знаете, было много людей, которые изо всех сил старались работать с прототипами.Но не все люди смогут выполнить задачи вовремя. Вот почему этот мегапортал предлагает высокие ставки заработной платы сотрудникам или соискателям работы. Единственное, что вам нужно будет сделать, это выполнить задачи, на которые вы подали заявку.
Protypers подтверждение оплаты 2021
Эта платформа очень популярна в таких странах, как Венесуэла, Индонезия, Бангладеш и Непал. Их минимальная сумма вывода составляет 2 доллара, что очень мало, поэтому, если вы заработали 2 доллара и хотите потратить их на Steam или на мобильные легенды, вы можете легко вывести свои деньги.
5. CaptchaTypers
Captcha Typer также является отличным поставщиком услуг в этой нише. Вы можете работать, не выходя из дома, просто выполняя легкую работу по вводу данных с помощью капчи. Их коэффициент оплаты на 1000 решенных Captcha составляет от 0,8 до 1,8 доллара. Их минимальная выплата составляет 1 доллар. Это означает, что если вы заработали 1 доллар, вы можете вывести его на свои счета Perfect Money, Webmoney, Bitcoin, Payza, Neteller, Vietnam Bank и Indian Bank.
Вот подтверждение оплаты.
CaptchaTypers Подтверждение оплаты 2021
Вы также можете прочитать отзывы сотрудников о капча-типерах.com на своем веб-сайте, а также они дают реферальную комиссию, если вы кого-то порекомендуете. Вы будете получать 10% от заработка реферала в качестве комиссии.
6. Qlinkgroupsupervisor.com
Qlinkgroup также является одним из лучших сайтов для ввода капчи. Но у них есть регистрационный сбор в размере 5 долларов, который вам необходимо внести при регистрации. Этот регистрационный сбор предназначен для того, чтобы несерьезные люди не могли создать учетную запись. Но их коэффициент оплаты труда достаточно хорош, чтобы привлечь соискателей.
Их выплаты высоки, и минимальная сумма вывода также убедительна. Они получают 100 платных регистраций в неделю. это означает, что все больше и больше людей присоединяются к Qlinkgroupsupervisor.com для выполнения заданий по вводу капчи.
Qlinkgroupsupervisor.com подтверждение оплаты 2021
вы можете вывести свои деньги через следующие платформы — PayPal, Perfect Money, BitCoin, LiteCoin.
7. Virtualbee или умная толпа
Virtualbee или Толпа умных людей — тоже отличная компания для работы.Они также предоставляют другие задачи, включая работу с вводом капчи. У всех задач разные коэффициенты оплаты, и вы можете выбрать задачу, над которой хотите работать. Так что зарегистрироваться очень просто, и вы можете легко получить выплату.
Нет ни вступительного взноса, ни членского взноса, ничего. Мы просто платим вам как нашему подрядчику за выполнение указанных работ.
Virtualbee или интеллектуальное подтверждение платежей толпы
Выплата фиксирована. Вы можете заработать 0,60 $ за 1000 символов за ввод данных капчи.
Итак, это был мой список самых высокооплачиваемых работ по вводу данных капчи, которые вы можете выполнять из дома. Вы, наверное, видели такие сайты, как лучшая онлайн-работа и много других запоминающихся фраз, но я предоставляю вам этот список веб-сайтов, с которыми я работал раньше. Https://infograph.venngage.com/js/embed/v1/embed.js
Не забывайте комментировать свои отзывы об этих сайтах. Вы можете оставить комментарий в поле для комментариев ниже и сообщить нам о своем опыте работы в Интернете.
Часто задаваемые вопросы о работе с вводом Captcha
Ну, конечно, столько людей может задать несколько вопросов.Большинство людей задают нам много вопросов о работе с вводом Captcha. По этой причине мы дадим ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о работе ввода капчи. Уверен, что все наши читатели получат большую помощь, когда мы будем говорить о работе с вводом капчи.
Обязательно прочтите следующие вопросы, поскольку здесь вы обязательно найдете ответы на них. Наиболее часто задаваемые вопросы о работе с вводом Captcha:
1.Законны ли вакансии с вводом Captcha?
Да, если вы работаете на 7 веб-сайтах, упомянутых ниже, вам обязательно будут платить. Это законный зарегистрированный бизнес, который регулярно платит своим работникам.
2. Как сайты с Captcha зарабатывают деньги?
Есть много программного обеспечения и ботов, которые созданы для создания учетной записи и выполнения большого количества процессов автоматизации. Они не люди, поэтому владельцы сайтов помещают на свои сайты капчи, чтобы эти боты не могли выполнять свою работу.
Вот почему изобрели эти компании, работающие с вводом капчи. Они нанимают людей, которые хотят выполнять простую работу, поэтому они создали API, с помощью которого это программное обеспечение для автоматизации может отправлять вам капчу, а вы можете решить эту капчу и отправить ее обратно этому программному обеспечению ботов.
3. Законно ли работает ввод Captcha?
Да, ввод капчи разрешен, если вы платите налог на прибыль. Кроме того, существует множество мошенников, которые не будут платить вам за вашу работу, поэтому мы рекомендуем работать только с законными сайтами, перечисленными на этой странице.
Есть так много людей, которые в настоящее время выполняют работу по вводу капчи и зарабатывают приличное состояние. Таким образом, любой человек, который выполняет работу по вводу капчи, может заверить вас, что это полностью законно.
Единственное, в чем вам нужно будет убедиться, это работать через законные и надежные веб-сайты. Так что вам не придется сталкиваться с какими-либо трудностями или обманами, когда вы работаете в качестве средства для ввода капчи. Это действительно отличная работа в свободное время.
4.Что такое капча?
Captcha — это все, что веб-сайты, приложения или программное обеспечение используют для отделения компьютерных ботов от людей. Как правило, это искаженное слово, которое боты и ИИ не могут прочитать.
Связанные
Лучшие 9 сайтов с вводом Captcha
Интернет полон возможностей. В Интернете есть гораздо больше способов заработать деньги, чем можно себе представить. Я уже обсуждал 20 способов заработка в Интернете без вложений.В этом посте я собираюсь перечислить 9 веб-сайтов, на которых можно зарабатывать деньги, просто печатая. Все, что вам нужно для работы с ними, — это компьютер с подключением к Интернету и способность печатать не менее 10 слов в минуту. Есть много сайтов по работе с Captcha Entry Job, где просто нужно решить Captcha, чтобы заработать деньги. Я лично попробовал несколько сайтов по работе с Captcha Entry Job и обнаружил, что только некоторые из них являются подлинными и вовремя платят.
Рекомендуемое прочтение: 10 лучших сервисов по распознаванию капчи по сравнению с
Давайте разберемся, что такое Captcha и как все это работает —
Что такое «Captcha» и зачем давать деньги за решение Captcha?
Я уверен, что вы несколько раз встречали Captcha в Интернете.Вспомните тот случай, когда вы регистрируетесь на веб-сайте, и они просят вас ввести слово, написанное на изображении, чтобы подтвердить, что вы человек, а не робот или что-то еще. См. Изображение ниже, чтобы лучше понять это —
Теперь , зачем кому-то давать деньги за разгадку капчи . Возьмем, к примеру, программу Digitize India (DEiTY) , которая является инициативой правительства Индии и дает правительственным учреждениям возможность преобразоваться в цифровые предприятия.Узнайте, почему они дают деньги спонсору за решение сниппетов (Captcha) —
Платформа Digital India собирает отсканированные изображения от различных правительств. организации и разбивают изображения на фрагменты со смыслом полных данных.
Эти фрагменты (Captcha) случайным образом передаются участникам.
Авторы вводят слова, показанные в фрагментах.
Механизм сопоставления проверяет, правильно ли набрал участник.
Правильные записи получают бонусные баллы за каждое правильное оцифрованное слово.
Инновационная система
DIP организует фрагменты текста, оцифрованные участниками.
Документ повторно собран и передан организациям
Это был всего лишь пример. В основном они конвертируют отсканированные документы из изображений в текст. Captcha, которую вы собираетесь разгадывать, может отвечать другим требованиям. Надеюсь, вы понимаете, почему вы получаете деньги за печатание.
Итак, вот мой список из 9 легитимных сайтов для ввода Captcha Entry для зарабатывания денег в Интернете —
1.2Captcha
2Captcha — один из лучших сайтов по работе с вводом капчи. Преимущество 2Captcha в том, что Captcha загружается очень быстро, и между двумя Captcha в течение интервала времени проходит не более 10 секунд. За каждые 1000 решенных капч можно заработать до 1,20 $. У вас есть 10 секунд, чтобы ввести символ, поэтому я надеюсь, что вы не пропустите ни одного кода.
Минимальная выплата — $ 3 для PayPal | 0.5 $ для WebMoney | 1 доллар для Payza | 1,3 доллара на Perfect Money и AdvCash | 1 доллар за биткойн
Варианты оплаты — PayPal | Payza | WebMoney | Perfect Money | AdvCash | Биткойн | Airtm
Полезный совет — 2Captcha предлагает Airtm в качестве варианта выплаты.Вы можете создать учетную запись на Airtm и получать деньги на свой счет Airtm. Кроме того, вы можете вывести свои средства Airtm на свой банковский счет, цифровые кошельки, Paypal, кошелек для криптовалюты и т. Д.
Присоединиться к 2Captcha
2. ProTypers
ProTypers может стать вашей второй работой, если у вас будет немного свободного времени. Новичок может начать с 0,45 доллара за каждые 1000 словесных изображений, которые он правильно набирает, и подняться до 1,5 доллара за 1000 капчи, как только он наберется опыта.График гибкий, и вы можете вводить его в любое время и столько, сколько захотите.
Минимальная выплата — $ 100 для Western Union | 3 доллара за почти все остальные варианты оплаты
Варианты оплаты — Дебетовые карты | Банковские чеки | Paypal | Биткойн | WebMoney | Perfect Money | Payza | Western Union
Присоединяйтесь к ProTypers
3. VirtualBee / Lionbridge Smart Crowd
VirtualBee предлагает различные виды работ (перевод, базовые интернет-исследования и набор текста) с 2001 года и теперь является частью платформы виртуальных решений Lionbridge.Хотя вам не нужны специальные навыки или опыт, но хорошая скорость набора и точность помогут вам пройти оценочный тест, который является обязательным для работы в команде VirtualBee. В среднем вы можете заработать от 0,10 до 0,35 доллара за 1000 нажатий клавиш.
Минимальная выплата — $ 10
Варианты оплаты — PayPal
Присоединяйтесь к Lionbridge Smart Crowd
4. MegaTypers
MegaTypers идеально подходит для мам, студентов и других людей, у которых есть свободное время и которые ищут возможности работы на дому.MegaTypers очень похож на Protypers. Чем быстрее вы набираете, тем больше кредитов вы получаете, а позже их можно обменять на долларовую валюту.
Минимальная выплата — $ 100 для Western Union | 3 доллара за почти все остальные варианты оплаты
Варианты оплаты — Дебетовые карты | Банковские чеки | Биткойн | Paypal | WebMoney | Perfect Money | Payza | Western Union
Присоединяйтесь к MegaTypers
5. Колотибабло
Kolotibablo — один из лучших сайтов по работе с Captcha.Они платят от 0,35 до 1 доллара за каждые 1000 изображений Captcha, которые вы вводите правильно, в соответствии с вашим уровнем. Чтобы вдохновиться, проверьте их последнюю статистику, где вы найдете самого высокооплачиваемого. Как и большинство других сайтов, посвященных поиску Captcha Entry Job, они также строги, поэтому не допускайте слишком много ошибок при вводе текста, чтобы обеспечить высокую точность. Для вывода через PayPal у вас должно быть 5 долларов США, в противном случае 1 доллар является минимальной выплатой для большинства других вариантов вывода.
Минимальная выплата — $ 1
Варианты оплаты — Litecoin | Яндекс Деньги | Биткойны | Paypal | Payza | AdvCash
Присоединяйтесь к Колотибабло
6.CaptchaTypers
CaptchaTypers — еще один настоящий сайт по работе с вводом Captcha. Вам необходимо написать на [email protected], чтобы получить бесплатную админку. Они будут писать вам со своего официального адреса электронной почты, так что не дайте себя обмануть другим мошенникам. Вам не нужно ничего платить за доступ администратора.
Минимальная выплата — $ 2
Варианты оплаты — Payza | Perfect Money | Webmoney | Платеж Neteller.
Присоединиться к CaptchaTypers
7.PixProfit
Pixprofit — еще один настоящий веб-сайт с оплатой за набор текста, на котором вы можете заработать дополнительные деньги, печатая, не выходя из дома. Следите за их веб-сайтом, поскольку регистрация не всегда открыта. Вы должны поддерживать точность не менее 95%, чтобы получить более высокий приоритет. Рабочие с более высоким приоритетом получают более высокие ставки за каждые 1000 изображений.
Минимальная выплата — $ 3
Варианты оплаты — Payza | PayPal | Webmoney
Присоединяйтесь к PixProfit
8.Fasttypers
Еще один платный веб-сайт для ввода капчи. Вы получаете более высокую ставку за 1000 изображений в ночное время. Вы должны ввести catpcha за 30 секунд с минимальной точностью 85%. Платежи обрабатываются еженедельно по вторникам или средам.
Минимальная выплата — $ 5
Варианты оплаты — Perfect Money | Webmoney | PayPal | Индийский Банковский перевод
Присоединяйтесь к FastTypers
Я считаю, что ты не можешь печатать весь день.Попробуйте создать несколько источников дохода. Это все для этого поста. Спасибо за то, что посетили мой блог. Возможно, вам понравится читать- 10 лучших способов заработать в Интернете без вложений
Совет по отмене — Некоторые люди очень нетерпеливы. Не подавайте заявку на вывод, пока на вашем счету не будут хорошие деньги (не менее 10 долларов). Предположим, вы подаете заявку на вывод средств через Payza, когда у вас есть 1 доллар. Будет фиксированная комиссия в размере 0,30 доллара США + комиссия за обработку вывода. Так что в итоге вы получите около 0 долларов.60 (почти половина оригинала) на ваш счет Payza. Что делать, если вы подаете заявку в том же режиме, когда у вас на счету 10 долларов. Вы получаете около 9 долларов после фиксированного снижения комиссии на сумму 0,30 доллара США. Так что лучше снять 10 долларов сразу, чем 1 доллар 10 раз.
Список 10 легальных веб-сайтов
В настоящее время почти каждый ищет возможности для вторичного источника дохода. Задания по разгадыванию капчи — это самый простой способ подзаработать. Тем, кто не может найти время приложить все усилия для работы в сети; ввод данных — их лучший вариант. Captcha — это проверочный тест в вычислительной технике, который используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом. Различные типы капч включают аудио, изображения, буквы, 3D, математические решения и т. Д. Многие компании используют этот проверочный тест на своих страницах регистрации. Таким образом, компаниям нужны реальные люди, чтобы решить свои капчи за ограниченное время. Сама работа может быть интересной, если вам нравится печатать.
2Captcha
2Captch — один из самых популярных и надежных сайтов с капчей.Пользователи могут начать работать с ним через компьютер и даже смартфон. Вам просто нужно зарегистрироваться на их веб-сайте, и как только это будет сделано, вы пройдете короткое обучение. Обучение в основном научит вас решать различные типы капч за короткий промежуток времени. После завершения обучения вы можете приступить к работе над любыми доступными капчами.
Платежные реквизиты
Пользователи могут заработать от $ 0,25–0,60 $ за каждую 1000 решенных капч. Пользователи также могут зарабатывать через реферальную программу веб-сайта, где они получают комиссию 10% за каждого человека, зарегистрированного по их реферальной ссылке.2Captcha имеет множество вариантов оплаты, включая: WebMoney , Payza , AdvCash , PerfectMoney , Uphold.com , Coinbase.com и Bitcoin . Где минимальный вывод зависит от выбранной вами платежной системы. Выплата осуществляется в течение 3-5 дней. Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться на 2Captcha.
Kolotibablo
Kolotibablo — это веб-сайт, занимающий лидирующие позиции в мире. Благодаря простому пользовательскому интерфейсу он подойдет новичкам.Компания использует рейтинговую систему для оплаты своих работников, поэтому не существует конкретной суммы, выплачиваемой каждому. Веб-сайт платит более высокую сумму работникам с более высоким рейтингом. Так что чем эффективнее вы работаете, тем больше вам платят.
Платежные реквизиты
Пользователи зарабатывают до $ 1 за 1000 выполненных капч. Колотибабло использует PayPal , WebMoney , Payza , Яндекс Деньги и Bitcoin в качестве способов оплаты. Минимальная выплата — 1 доллар.Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться на Колотибабло.
VirtualBee
VirtualBee — еще одна известная компания, занимающаяся вводом данных и вводом капчи. Пользователи регистрируются на сайте как кейер. Как только ваша заявка будет принята, вам просто нужно войти в систему и начать работу. Здесь у вас будет возможность выбрать тип работы, которую вы хотите выполнить. Вы можете выбрать буквенные или числовые данные.
Платежные реквизиты
Компания платит своим операторам связи около 0 долларов США.30- $ 0,50 за 1000 нажатий клавиш. Однако ставка оплаты зависит от качества работы. VirtualBee платит своим пользователям через Check или Прямой депозит . Минимальная выплата неизвестна. Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться на VirtualBee.
CaptchaTypers
CaptchaTypers — еще один высокооплачиваемый сайт. Пользователи сначала должны зарегистрироваться, щелкнув New User Register . Это создаст ваш идентификатор администратора. Как только это будет сделано, вам нужно сделать свой рабочий идентификатор.Идентификатор администратора создается для настройки платежных реквизитов и отслеживания доходов, а идентификатор работника используется для начала работы над капчами.
Платежные реквизиты
Этот веб-сайт платит своим работникам $ 0,70–1,20 $ за 1000 решенных капч. На данный момент у этого веб-сайта самая высокая ставка заработной платы для своих сотрудников. CaptchaTypers использует Payza , WebMoney , Perfect Money , Neteller и Solid Trust Pay для оплаты своих сотрудников. Минимальная выплата составляет $ 2 и $ 5 для различных вариантов оплаты.Они также платят напрямую в индийские и вьетнамские банки. Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться на CaptchaTypers.
ProTypers
ProTypers, также известный как MegaTypers, является лучшим веб-сайтом для вакансий по вводу данных. Веб-сайт хорошо известен своими задачами по вводу капчи. Пользователи могут работать над ним столько, сколько захотят, и имеют гибкий график. Однако есть загвоздка; пользователи должны ввести капчу в течение 15 секунд, в противном случае вас выгнали бы, а если вы введете слишком много кодов неправильно, вас исключат.Если вас выгонят 10 раз за 24 часа, ваш аккаунт будет заблокирован.
Платежные реквизиты
Protypers платят своим пользователям $ 0,40–1,25 $ за 1000 решенных капч. Они платят своим пользователям через PayPal , Payza , Western Union , WebMoney , Perfect Money , Bitcoin и чек . Минимальная выплата — $ 3 . Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться на ProTypers.
PixProfit
PixProfit — еще один веб-сайт, который входит в список законных вакансий по разгадыванию капчи.Пользователи должны зарегистрироваться на сайте. При заполнении формы пользователи могут зарегистрироваться с кодом приглашения или без него. Единственное отличие пригласительного кода в том, что вначале оплата будет меньше. Но после выполнения 1000 капч скорость будет увеличиваться в зависимости от качества работы.
Платежные реквизиты
PixProfit платит своим пользователям от $ 0,60 до $ 1,50 за каждую 1000 решенных капч. Компания осуществляет платежи через PayPal , Libertyreserve , WebMoney и Perfect Money .Минимальная выплата составляет $ 3 для всех платежных шлюзов. У них также есть реферальная программа, по которой пользователи зарабатывают 10% комиссионных от своей партнерской программы. Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться на PixProfit.
QlinkGroup
QlinkGroup также предоставляет задания ввода капчи. Чтобы начать работать над ним, вам нужно сначала зарегистрироваться на их сайте. После регистрации вам необходимо пройти короткий вступительный тест, и как только вы его сдадите, вы сможете приступить к работе. Важно помнить, что каждая капча должна быть решена за 15 секунд .Если пользователи не могут ввести код капчи за 15 секунд, вас могут заблокировать.
Платежные реквизиты
Сайт платит своим пользователям $ 0,60 за каждые 1000 капч. QlinkGroup использует PayPal и PerfectMoney в качестве платежных шлюзов. Ссерам платят еженедельно. Щелкните здесь, чтобы зарегистрироваться в QlinkGroup.
Freelancer
Freelancer — это портал для внештатных работников и работодателей по всему миру. Помимо поиска других вакансий, там также размещаются вакансии по вводу капчи.После регистрации пользователи должны выбрать желаемый набор навыков, чтобы подать заявку на вакансию. Как только это будет сделано, вы сможете искать любую работу, имеющую отношение к вашей области.
Платежные реквизиты
Не существует фиксированной ставки, которую веб-сайт платит своим работникам за ввод кода капчи. Поскольку это портал для фрилансеров, работодатели устанавливают ставку, и она варьируется от клиента к клиенту. Фрилансер платит своим работникам через PayPal , Skill , Payoneer , Express Withdrawal и International Wire Transfer .Минимальная выплата составляет $ 30 для всех платежных шлюзов. Щелкните здесь, чтобы зарегистрироваться на Freelancer.
MegaTypers
MegaTypers — надежный и один из старейших сайтов по поиску капчи. После регистрации на сайте можно приступать к работе. Важно помнить о соблюдении установленных ими правил, поскольку компания очень строгая. Несоблюдение правил приведет к приостановке. Еще одна важная вещь, которую следует помнить, это то, что пользователи должны решить капчу за 15 секунд .Это срок.
Платежные реквизиты
Megatypers платит своим работникам 1,50 доллара за 1000 решенных капч. Их ставки также зависят от времени суток, в определенное время их ставка высока, а иногда и низка. Ставки легче предсказать, как только вы начнете над этим работать. Веб-сайты платят своим работникам через PayPal , PerfectMoney , Payza , Western Union , WebMoney и Bitcoin . Минимальная сумма вывода составляет $ 3 .Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться на MegaTypers.
ShortTask
Shorttask — еще один портал фрилансеров для работодателей и фрилансеров. Веб-сайт представляет собой веб-сайт с микро-задачами и предлагает только короткие задачи. Альтернативный веб-сайт — CrowdFlower, который также является сайтом для микро-задач. Фрилансерам, также известным как Solvers, необходимо зарегистрироваться, чтобы начать работу. Решатели могут искать задачи, связанные с вводом капчи, и сразу же подавать заявки на них.
Платежные реквизиты
Неясно, сколько компания платит своим решателям за задания по вводу капчи.Это связано с тем, что ставку устанавливают работодатели, поэтому она может быть изменена. Shorttask использует PayPal для перевода платежей на свои решатели. Минимальная сумма, которую вы можете вывести, составляет 10 долларов США. Щелкните здесь, чтобы зарегистрироваться в ShortTasks.
Вот еще одно руководство, в котором перечислены некоторые хорошие задания по вводу данных в Интернете. Попробуйте их и поделитесь с нами своим мнением.
Есть что сказать об этой статье? Прокомментируйте ниже или поделитесь им с нами на Facebook .
Лучшие вакансии с вводом Captcha: зарабатывайте 100 долларов в день в Интернете
Нужны легкие дополнительные 350 + / месяц бесплатно?
Вы все еще строите свои воздушные замки, чтобы зарабатывать деньги эффективно и в то же время без особого потоотделения? Тогда перестань это делать.Вы пришли в нужное место. Есть море способов наполнить свои карманы, используя Интернет в качестве средства массовой информации. Один из самых простых способов — ввод по капче. Задания по вводу капчи — это не что иное, как задания по вводу данных и простой набор текста, поскольку вам нужно преобразовать каждое изображение капчи в текст.
В настоящее время многие люди зарабатывают деньги в Интернете, набирая страницы. Теперь давайте сделаем краткий обзор некоторых из лучших заданий по вводу данных в Интернете. Без лишних слов приветствую вас в клубе капчи.
Лучшие задания с вводом Captcha — 20+ легальных веб-сайтов и приложений
В восторге от E Typers
Итак, говорить о некоторых из лучших заданий по вводу данных и уходить из E-типа будет несправедливо. E Typers — это популярный онлайн-сайт, на котором ввод капчи работает, в отличие от других, и платит вам в режиме реального времени.
Задачи проще, а демонстрации объясняются точно перед началом. Все, что вам нужно сделать, это войти в систему с помощью E Typers, а затем начать зарабатывать деньги в Интернете, набирая страницы.
Основные моменты:
Бесплатная регистрация
Безопасный платеж
Бесплатные и понятные демонстрации.
Вакансии для набора текста в Интернете
Работа с вводом Captcha требует минимального количества навыков. Точность набора значительная. А работа с набором текста в Интернете — это лучшая работа по вводу данных с разумной зарплатой. Вам необходимо решить капчу в данном программном обеспечении. Вы будете зарабатывать примерно до $ 40 за тысячи капч.Более того, это бесплатная регистрация.
Captcha Entry
Большинство веб-сайтов позволяют пользователям бесплатно регистрироваться для заданий по вводу капчи. Таким важным веб-сайтом является Captcha Entry, который предоставляет лучшие вакансии для ввода данных. Зарегистрированных пользователей больше на этом сайте, и он несет самую высокую выплату среди всех других, предположительно около 50 шиллингов за каждую капчу. Перестаньте волноваться и присоединитесь к клану решателей капчи.
Основные характеристики:
Известный веб-сайт
Высокое вознаграждение
Точные рекомендации
2captcha
Добро пожаловать на сайт, которому доверяют, который обслуживает самых низких пользователей, предоставляя лучшие рабочие места для ввода данных.2Captcha снова и снова завоевывает репутацию. Люди должны выполнять работы по вводу капчи после короткого и достаточного обучения, как только они зарегистрировались.
Кроме того, выплата довольно значительна. Это также один из сайтов, свободных от мошенничества.
Особенности :
Автоматизированная система
Популярный веб-сайт
Большое количество пользователей
Удобство времени.
Captcha Club
Как следует из названия, добро пожаловать в самый большой клуб капчи.Captcha Club предоставляет вам лучшие работы по вводу данных из всех. Помимо работы с вводом Captcha, этот сайт также предоставляет различные вакансии.
Он предлагает премиальный пакет для пользователей, в котором вы можете расширить возможности зарабатывания денег. Рекомендации также более точны. Прежде всего, интригует пакет, который составляет около $ 100 в месяц .
Основные характеристики:
Автоматизированная система
Несколько планов и пакетов
Оплата без задержки
Заполните капчи с помощью Freelancer.
Существуют и другие сайты фрилансеров и надежные сайты, которые содержат больше работ по вводу Captcha. Freelancer — это сайт, на котором вы можете найти множество типов вакансий, а также лучшие вакансии по вводу данных.
Вы найдете список сайтов и нанимателей для ввода капчи, работает как фрилансер. Как и другие сайты, Freelancer хорошо защищает ваши данные и платежи. Freelancer действительно предлагает отличную работу на дому множеству разных возрастных групп и людей.
Griyaas
Причудливым кажется название, а не сайт.Griyaas специально создан для работы с вводом капчи. Он может похвастаться различными функциями, такими как автоматизированные системы, высокая скорость и безопасная оплата. И это оплачивается за запрошенное пользователем время.
Для удобства пользователей доступно несколько тарифных планов. Возможности получения высоких вознаграждений на этом сайте велики. Пришло время мудро выбрать план.
Основные характеристики:
Работа в желаемой среде
Платежи через защищенные счета
Учетная запись большего объема, льготы для справки.
Cjinc
Cjinc — это сайт для фрилансеров, предлагающий вакансии в различных областях, включая лучшие вакансии по вводу данных. Наниматели ищут людей, зарегистрированных на этом сайте, исходя из их интересов.
Работы по вводу капчи на этом сайте в изобилии, и оплата также обеспечивается честно. Станьте участником Cjinc и покажите свое мастерство.
Upwork
Шансы на получение оплаты в качестве фрилансера на этом сайте высоки.Это приоритетный сайт, привлекающий фрилансеров из самых разных сфер. Наряду с Freelancer, up work — это сайт, о котором больше всего забывают, поскольку он предоставляет лучшие задания по вводу данных.
С вашей стороны единственное, что нужно создать — это подходящий профиль, а обо всем остальном позаботится доработка. Выплата значительная и гарантированная.
Hiresine
Hiresine — еще один известный сайт по вводу капчи, а также ряд других вакансий. Вам просто нужно войти в систему, что совершенно бесплатно, и начать зарабатывать.Здесь обеспечивается лучшая работа по вводу данных и отличная оплата. Так что войдите, чтобы сиять с hiresine.
Основные характеристики:
Различные задания по вводу данных
Разумная оплата
Простой процесс с хорошей поддержкой клиентов.
Talent Desire
Talent Desire предлагает лучшие вакансии по вводу данных и другие аналогичные вакансии в Интернете. Для этого необходимы только компьютер и Интернет, и вы должны зарегистрироваться на этом сайте и создать многообещающую биографию, чтобы наниматели могли подтвердить ваши навыки.
Как только вам будет продемонстрировано одобрение, клиенты дадут желаемые задачи, и вы сможете начать зарабатывать деньги. Это далеко идущий, а также безопасный и надежный платеж. Да, здесь решающее значение имеют талант и желание.
Elance360
Вы ищете работу, которая приносит вам разумную оплату в Интернете? Тогда этот сайт предоставит вам лучшие задания по вводу данных. Самое сложное, о чем всегда можно было пожалеть, — это недостаточная выплата. Вы можете исправить это на этом сайте.Это также может быть полезно для студентов колледжей, ищущих работу.
Здесь все домашнее и без мошенничества. Процесс прост, и начать зарабатывать можно даже без сингла. Платеж также осуществляется безопасно для ваших желаемых счетов. Работы по вводу капчи оплачиваются очень дорого. Наслаждайтесь успехом на 360 градусов с Elance360.
Онлайн-ввод данных
Это лучший и простой способ заработать деньги в Интернете, набирая вакансии. Этот сайт может похвастаться лучшими заданиями по вводу данных в Интернете, которыми можно заниматься в свободное время.Процесс регистрации прост, и вы можете сделать это без каких-либо вложений.
Никакой нагрузки не будет, и перед стартом вам будут даны инструкции. Вы получите желаемую и безопасную выплату за каждый ввод Captcha. За каждое задание они будут платить около $ 1,5 и максимум $ 4000 в месяц .
Работа с реальными данными.
Этот сайт предназначен для самых реальных и лучших вакансий по вводу данных. Нет никаких ограничений для присоединения к этому, и вы можете найти в нем тонны, что принесет вам немалую сумму.Эти работы можно выполнять в ваше драгоценное время и место.
Благодаря отличной поддержке клиентов, этот сайт предлагает вам полезные инструкции перед началом работы. Они обеспечивают более безопасный способ оплаты через вашу доверенную учетную запись, и в среднем вы зарабатываете 200 долларов в день.
Человек в час
Это интересный сайт, который работает иначе, чем другие. PeoplePerHour ищет фрилансеров, готовых выполнить свои проекты в течение определенного периода времени.
Вы можете зарегистрироваться здесь бесплатно, и, как только вы подключитесь к Интернету, вы увидите все задачи, сделанные клиентом, а затем вам нужно будет отправить свои предложения заинтересованным лицам. Если вы думаете, что вы праведник, вы получите максимум успеха, а также деньги. Будь мужчиной в час нужды другого.
Fiverr
Вы когда-нибудь думали, что у вас все под одной крышей? Тогда платформа Fiverr дает вам шанс. Это один из качественных сайтов, который предоставляет лучшие вакансии по вводу данных наряду со многими другими за счет фриланса.
Что ж, вам нужно выбрать домен в качестве заданий ввода данных в заданном наборе полей. Обычно это цифровой маркетинг, письмо, музыка и программирование. Если вы считаете, что сможете добиться успеха на этом веб-сайте, то вознаграждение будет таким, как вы ожидали.
Найти работу
С этой проблемой больше нет препятствий для вас. Snag a Job — популярный сайт по вакансиям, на котором больше возможностей для ввода данных и ввода капчи. Как только вы окажетесь на борту с загвоздкой, он будет регулярно уведомлять вас о работе в вашем районе.
Работы могут быть выполнены даже в труднодоступных местах в удобное для Вас время. В этом случае оплата также быстрая и мгновенная. Вы должны войти в систему и выбрать задания по вводу данных в качестве своего поля. Тогда работодатели ответят взаимностью так быстро, как только смогут — отличный источник онлайн-вакансий для подростков.
Easy Works Online
Фактически, Easy Works Online — это самый простой способ заработать столько денег, сколько вы могли, ввод с помощью капчи работает онлайн. Он также предлагает различные рабочие места, и вы можете делать это где угодно, имея только компьютер рядом с вами.Шансы получить около $ 500 очень велики. Кроме того, он предлагает лучшие вакансии по вводу данных с высокими платежами. Так что упростите это с помощью Easy works.
Gtech HTML
Вы ищете лучшие вакансии по вводу данных, которые предлагают хорошую оплату и отличное обучение? Тогда не смотрите дальше этого. Перед работой будут даны соответствующие инструкции. На этом сайте вы найдете больше работ по вводу капчи. Процесс прост, вы должны предоставить свои данные, и дальше вы перейдете к обучению, после чего вы сможете начать зарабатывать высокие деньги.
Indeed
Это самое большое рабочее пространство, доступное в настоящее время для всех видов работ. Indeed, который часто называют лучшим сайтом для поиска работы, предлагает множество возможностей для ввода данных. Большинство клиентов и нанимателей будут использовать Indeed для найма работодателей.
От фрилансера до офисной работы — в Indeed доступно огромное количество вакансий. Вам необходимо зарегистрироваться в Indeed и создать привлекательный профиль, чтобы вас приняли на работу. Этот сайт заслуживает доверия, и все рекрутеры аутентичны, так как вы можете положиться на это для предполагаемых работ по вводу капчи или даже некоторых других.Это также прекрасная возможность для мам, работающих дома.
CyberExpo
Вы все еще выбираете лучшие рабочие места? CyberExpo — это, по сути, лучший онлайн-поставщик вакансий. Он пользуется большой репутацией, и число его пользователей растет с каждым днем. Они предоставляют вам лучшие задания по вводу данных, а ввод капчи работает с серьезной оплатой.
Демонстрация и инструкции предоставляются пользователям перед запуском их задачи. К большому доверию, он санкционирован правительством, что сокращает количество нарушений.Теперь начните демонстрировать свои навыки с Cyber Expo.
The Smart Crowd — Lionbridge
Трудно оставить такое место позади, когда вы внимательно изучаете рабочие места. Это приоритет. Ранее известная как Virtual Bee, Smart Crowd предоставляет лучшие рабочие места в Интернете, включая ввод кода капчи.
Они нанимают фрилансеров, которые должны выполнять свои задачи даже в своей зоне комфорта и зарабатывать взамен много. Сначала вам необходимо зарегистрироваться на этом сайте.Умная толпа обращается к широкому кругу пользователей, поскольку их число постоянно растет. Пришло время сделать умный ход.
Qlink Group
Qlinkgroup — еще один известный веб-сайт, предлагающий лучшие вакансии для ввода данных. Он особенно склонен к предоставлению услуг капчи, а также высоко ценится в этом качестве.
Это позволяет пользователю создать учетную запись, а затем работать на желаемых местах, которые затем будут высоко вознаграждены. Пользователь безопасно получает платеж через свои сертифицированные учетные записи.
Заключительные слова
Есть еще много веб-сайтов, которые предоставляют работы по вводу капчи. Несмотря на то, что его называют однообразным, это по-прежнему удобный способ заработка, при котором вы будете меньше прикладывать усилий и получите взамен много. Это для тех, кто остро нуждается в деньгах , для тех, кто хочет вложить немного своих усилий.
заданий с использованием Captcha. Является ли использование Captcha законным или сплошным мошенничеством? (УЗНАТЬ)
Задания для ввода капчи — есть ли допустимые задания для ввода капчи?
Задания Captcha или задания по вводу Captcha довольно популярны в развивающихся странах, таких как Индия, Филиппины, Пакистан, Кения и т. Д.
Почему?
Потому что они не требуют абсолютно никаких навыков и нанимают кого угодно (и всех).
В этих странах огромный процент населения ищет черную работу, не требующую навыков.
На самом деле люди называют это настоящей работой с капчей без вложений
Но вопрос сегодня —
Законны ли работы с капчей или это мошенничество?
Можете ли вы заработать на работе с разгадыванием капчи?
На мой взгляд, использование капчи может быть законным, но я категорически против них.
Хотя вы можете заработать несколько долларов с помощью капчи, они могут использовать вас для неэтичных целей, таких как взлом.
Я предлагаю вам прочитать сообщение (или, по крайней мере, просмотреть его), чтобы точно знать, о чем я говорю и почему я говорю, что есть намного лучшие и более законные варианты, чем работа с Captcha.
Найдите законную работу на дому здесь:
Начнем с основ
Примечание. Этот пост может содержать партнерские ссылки.Ознакомьтесь с политикой раскрытия информации
I. Что такое работа с поиском капчи?
Мы все знаем, что такое капча. Для тех, кто не помнит —
Это крошечные маленькие изображения, которые отображают количество букв или цифр (в настоящее время изображения), которые вам нужно подключить, прежде чем вы сможете продолжить делать то, что вы делали в сети.
Подтверждает, что вы человек, а не бот.
Обычно вы можете найти их, когда пытаетесь войти в учетную запись или перед тем, как подписаться на информационный бюллетень и т.п.
Captcha предназначены не для того, чтобы вас раздражать. Они присутствуют с одной целью, с хорошей целью.
Это делается для того, чтобы пользователи не использовали Интернет для рассылки спама, путем аутентификации человека и его действий.
Прохождение капчи означает, что пользователь на самом деле пытается войти, зарегистрироваться, зарегистрироваться или что-то еще, что вы делаете.
Без использования капчи хакеры могут легко получить доступ к сайтам. Хакеры не могут автоматизировать процесс, потому что капчу необходимо ввести вручную, чтобы подтвердить, что вы человек, а не бот.
Тем не менее, есть некоторые настоящие люди, которым нужно быстро пройти капчу и, следовательно, им нужно рекламировать работу с капчей. Они не могут автоматизировать процесс ввода капчи и требуют для этого помощи человека.
Например, когда им нужно массово регистрироваться на сайтах.
Как бы то ни было, они готовы платить другим, чтобы те решали за них капчи
За работу с
Captcha не нужно много платить, но если вы готовы потратить какое-то время на бессмысленную работу, вы можете заработать дополнительные деньги в Интернете и работать дома.
Помните все сказанное — вы НИКОГДА не узнаете истинное предназначение капчи. Вы не узнаете, используются ли они в незаконных или законных целях.
Следовательно, использование капчи для меня — большое НЕТ.
Если я не уверен, является ли работа, которую я выполняю, законной, я рекомендую всем держаться подальше от нее (даже если это означает отказ от небольших денег, которые вы могли бы заработать).
Фото Джессики Арендс на Unsplash
II.3 момента, которые следует помнить о работе по разгадыванию капчи
При работе с Captcha нужно помнить 3 важные вещи
A. Законна ли работа по вводу кода капчи?
Решение Captcha может быть использовано для незаконных действий , я уже говорил вам, что
Хотя капча может быть законной, ее можно легко использовать в незаконных целях.
Не вся работа с капчей выполняется с добрыми намерениями, и некоторые люди используют ее для спама или взлома — и то и другое вы не хотите ассоциировать.
К сожалению, вы, как решатель капчи, можете не знать цель запрашивающей стороны.
Тем не менее, многие считают, что большинство надежных сайтов, решающих капчу, проверяют анкетные данные и гарантируют, что запрашивающие не совершают незаконных действий.
Короче говоря, всегда полезно придерживаться известных веб-сайтов по поиску капчи, если вы действительно хотите продолжать это.
Однако, на мой взгляд, использование капчи вполне может быть неэтичным.
B. Сколько вы можете заработать на заданиях с вводом Captcha? —
Задания с вводом Captcha не сделают вас богатым . Период .
Это не фриланс или работа, требующая большого мастерства.
Плата за решение капчи крайне низка по сравнению с любой возможностью заработать деньги в Интернете.
Если вам все еще интересно, сколько платят за выполнение капчи — вот оно — от 0,5 до 2 долларов за каждую 1000 решенных капч.
То есть суточная оплата за выполнение капчи.
Да, вы правильно прочитали! Это безумно низкое число
Я бы порекомендовал поискать другие способы заработать деньги в Интернете, но если это единственный способ, который вы можете найти прямо сейчас, прочтите, чтобы узнать, где, что и почему стоит за капчами
— ИДЕИ БЫСТРЫХ ДЕНЕГ —
Хотите быстро заработать ? Вот несколько платформ, чтобы заработать до 25–50 долларов за несколько минут !
PineCone Research : Заработайте от 3 до 5 долларов за каждый опрос гарантировано. Зарегистрироваться
C. Возможно, вам потребуется загрузить программное обеспечение
Как и для любой другой работы на дому, вам понадобится компьютер и подключение к Интернету.
Но с заданием капчи вам также может потребоваться загрузить новое программное обеспечение в систему.
Программа разработана таким образом, чтобы включать все необходимые вам капчи, не выходя за их пределы.
Если вы один из тех, кто боится загружать в свою систему какое-либо новое программное обеспечение, вы можете поискать здесь другие варианты заработка в Интернете.
8 лучших сайтов для ввода капчи заданий
Если вы все еще хотите заняться капчей, чтобы заработать деньги или узнать больше, вот список из 8 лучших компаний, которые нанимают.
Я лично не работал ни с одним из них и получил данные с разных веб-сайтов (читая разные отзывы пользователей).
1. MegaTypers
Megatypers — это первый онлайн-сайт о вакансиях для решения капчи.
Они платят где-то от 0 долларов.От 45 до 1,50 доллара за набранное изображение на 1000 слов. Хотя люди утверждают, что заработали на них 250 долларов, мне просто интересно, сколько это было рабочих дней.
Выплаты производятся через PayPal, WebMoney, Payza и Western Union
С учетом всего сказанного, когда я начал искать отзывы, я нашел смешанные отзывы.
Когда я просмотрел это обсуждение Quora на тему «Является ли веб-сайт Megatypers подлинным», большинство ответов были положительными. Они рассказывают о своем опыте и о том, что Megatypers — это законная компания, которая получает работу с капчей.
С другой стороны, я зашел на sitejabber искать отзывы и 50% из них плохие. У большинства рабочих, занимающихся вводом данных, были следующие проблемы
Забанят вас без объяснения причин.
Невозможно увидеть какие-либо работы на панели управления
На том же сайте я нашел и следующие обзоры
2. ProTypers
Protypers — еще один веб-сайт по поиску работы с капчей.
Опять же, люди утверждали, что заработали более 200 долларов, но вы понимаете, сколько времени это заняло бы у них.Это того не стоит.
Он похож на MegaTyper и имеет аналогичные отзывы в Интернете.
Посетите ProTypers здесь.
3. Колотибабло
Колотибабло работает уже более 5 лет и платит вовремя
Они платят до 1 доллара или даже больше за 1000 набранных изображений капчи.
Тем не менее, они могут забанить вас практически за что угодно, и вы потеряете все время, которое потратили на это
4.FastTypers
Это похоже на Megatypers и Protypers.
Плата до 1.5 $ и больше за 1000 капч.
5. 2Captcha
2Captcha — один из самых популярных сайтов для поиска работы с капчей в Интернете. Это намного лучше, чем любая другая компания в списке, и не банит вас без причины.
Тем не менее, 2Captcha имеет смехотворно низкие ставки. Ставки обычно составляют от 0,15 до 0,4 доллара США за 1000 CAPTCHA
.
6.QlinkGroup
QlinkGroup — еще один аналогичный сайт для поиска работы с капчей.
Однако, чтобы заработать хоть какие-то деньги, вы должны делать 800 капч в неделю.
7. CaptchaTypers
CaptchaTypers утверждали, что зарабатывают 200 долларов в месяц и более за счет решения капчи.
Мне кажется сомнительным, что вам нужно отправить электронное письмо на [адрес электронной почты защищен], чтобы получить данные для входа.
Заработок тоже не впечатляет.
8. PixProfits
Pix2profits считается одним из лучших веб-сайтов по поиску работы с капчей, которые платят больше, чем другие.
Часто задаваемые вопросы о работе с капчей в Интернете
1. Можно ли действительно зарабатывать деньги с помощью ввода CAPTCHA?
№
2. Существуют ли какие-либо допустимые задания для набора текста CAPTCHA?
Может быть. Но большинство веб-сайтов по поиску капчи не информируют вас о цели запроса, и вы вполне можете в конечном итоге работать по неэтичной (возможно, незаконной) причине.
Настоящая капча не работает без вложений
3. Законно ли вводить пароль?
Да и нет. Я объяснил причины выше.
4. Сколько можно заработать с помощью Captcha?
1 доллар максимум за 1000 введенных правильно (и это только для Колотибабло). Вы не можете заработать 25 долларов за 1000 капч
Есть ли альтернатива заданиям для набора текста CAPTCHA?
Конечно, есть много альтернатив капчам.
Я рекомендую вам проверить список онлайн-вакансий из дома или начать преподавать английский корейским студентам
Если вы хотите быстро заработать в Интернете, вы можете принять участие в опросах. Ознакомьтесь со всеми законными онлайн-опросами.
Вы также можете попробовать работать неполный рабочий день в компаниях, которые платят 20 долларов в час в Интернете или устраиваются на микроработы.
Если вы хотите зарабатывать полный рабочий день, фриланс — отличный вариант для всех.
Если вы готовы вложить в это крохотную работу, вы можете легко зарабатывать более 1000 долларов в месяц.
Несколько вариантов —
Scoping — Вам могут платить за работу с судебными репортерами. Это отличная работа и малоизвестная работа, что также делает ее высокооплачиваемой. Вы можете начать здесь.
Письмо — Вы можете зарабатывать деньги на письме для бизнеса. Это может быть что угодно — сообщения в блогах, электронные книги, руководства, электронные письма и т. Д. Если вы хотите получать постоянный доход в качестве писателя, проверьте это и это
Вот и все.
У вас есть гораздо лучшие альтернативы, чем использование капчи. Работа с Captcha сомнительна и, скорее всего, неэтична.
Правильная работа по вводу капчи
Топ-12 сайтов по работе с Captcha Entry для бесплатного заработка
Captcha Work — одна из самых простых онлайн-вакансий. Мы провели обзор на основе их рейтингов и выбрали 12 лучших сайтов по работе с Captcha Entry, где вы можете работать в качестве решателя капчи и зарабатывать хорошие деньги.
Captcha entry job — самая легкая и простая заработка в Интернете. работа для людей, которые хотят зарабатывать деньги, работая из дома, и хотят заработать приличные деньги.Но проблема заключается в том, чтобы найти сайты, которые платят своим участникам искренне и регулярно.
У вас должен быть компьютер и подключение к Интернету, чтобы работать в качестве решателя капчи. Одно из самых важных требований для получения хорошего дохода от работы с вводом Captcha — это скорость набора текста. Если у вас скорость набора более 30+ слов в минуту, вы можете зарабатывать лучше, чем другие.
Связанные: Лучшие надежные сайты PTC для зарабатывания денег, не выходя из дома
Список 12 лучших сайтов по работе с вводом Captcha
Найдите здесь имена и некоторую важную информацию о лучших сайтах ввода Captcha.
№1. MegaTypers
Один из лучших поставщиков работы с Captcha. Присоединиться к MegaTypers можно бесплатно.
Большинство опытных и лучших печатников зарабатывают от 100 до 250 долларов в месяц. Новички могут заработать 0,45 доллара за набранные изображения с 1000 слов, а опытные люди зарабатывают 1,5 доллара за набранные изображения с 1000 слов.
Они платят через дебетовые карты, банковские чеки, PayPal, WebMoney, Perfect Money, Payza и Western Union. Для регистрации вам понадобится код приглашения.
№2. Колотибабло
Kolotibablo — один из ведущих международных поставщиков вакансий для ввода Captcha. Они платят от 0,35 до 1 доллара за каждые 1000 правильно введенных изображений Captcha. Если вы проверите последнюю статистику платежей 100 лучших людей, вы обнаружите, что они зарабатывают от 100 до 200 долларов в месяц.
Они очень строги и банят учетные записи своих сотрудников, если они обнаруживают повторяющиеся ошибки. Колотибабло платит вам через Payza или WebMoney.
Вы можете начать работу, как только зарегистрируетесь и войдете в свою учетную запись.
№3. Pro Typers
Увидев обзоры Protypers, можно сказать, что это действительно настоящий сайт для работы с CAPTCHA, платящий высокие ставки. Вы также можете зарегистрироваться на сайте и получить работу.
Здесь вы можете заработать от 0,45 до 1,5 долларов за каждые 1000 решенных вами изображений Captcha.
Вы можете снять платеж через PayPal, Payza, Western Union и т. Д.
№4. CaptchaTypers
CaptchaTypers — еще один лучший сайт, обеспечивающий работу с вводом Captcha.Есть много мошеннических сайтов или людей, которые просят регистрационный взнос для административной панели CaptchaTypers. Никому ничего не платите, потому что админка бесплатная.
Вы можете отправить электронное письмо на [email protected] для получения информации для входа, и они предоставят это бесплатно.
Вам будут платить от 0,8 до 1,5 долларов за 1000 набранных изображений. Ставка 0,8 доллара применяется с 9:00 до 21:00, а ставка 1 доллар — с 21:00 до 9:00. Минимальный платеж, который вы можете запросить, составляет 2 доллара США.
№ 5. Captcha2Cash
Есть много людей, которые зарабатывают хороший доход, работая с Captcha2Cash. Вам необходимо загрузить последнюю версию программного обеспечения после регистрации и работы с программным обеспечением.
После входа в систему вы можете найти полезную информацию, такую как FAQ и другие, которые помогут вам бесперебойно работать с Cash3Captcha. Вы можете получить оплату через Payza и Perfect Money.
Captcha2Cash платит вам 1 доллар за каждую 1000 текста, который вы вводите с изображений captcha.
№6. 2Captcha
Вы можете заработать до 1 доллара за решение 1000 Captcha и получить бонус за решение сложных Captcha. Также можно заработать, направив больше людей на 2Captcha.
Вы можете сразу начать зарабатывать после регистрации и авторизации на сайте. Вы можете получать оплату через PayPal, Payza и WebMoney. Минимальная выплата для WebMoney составляет 0,5 доллара США, для PayPal — 5 долларов и мин. Плата за Payza составляет 1 доллар.
№ 7. Qlinkgroup
Для работы с Qlink Group необходимо загрузить программное обеспечение.Не дайте себя обмануть другим людям и сайтам, которые просят денег, чтобы предоставить вам, администратору, QlinkGroup. Это бесплатно.
№ 8. Виртуальная пчела
Virtual Bee — одна из старейших компаний, существующая с 2001 года и занимающаяся проверкой различных типов работы с типами данных, кроме ввода по капче. После того, как вы зарегистрируетесь на сайте, вы должны будете пройти оценочный тест с оценкой от 0 до 100, и вам будет предоставлена работа в соответствии с вашими оценками в тесте.
№ 9. FastTypers
Вам необходимо отсканировать и отправить копии удостоверения личности с фотографией и счета за коммунальные услуги, чтобы присоединиться к FastTypers.Вы можете посетить их официальный сайт fasttypers.org для получения дополнительной информации.
№ 10. Кибуп
Мы видим, что многие люди продают идентификаторы работы Кибупса, мы не предлагаем их покупать, потому что большинство из них будут поддельными. Этот сайт платит 2 доллара за 1000 правильных записей.
№11. MTurk
Это отличается от указанных выше сайтов, потому что на этом сайте мы можем найти много других небольших вакансий, помимо работы с CAPTCHA.
№ 12. Микрооператоры
Microworkers — еще один сайт, где можно найти вакансии для ввода капчи.Нареканий от пользователей пока нет.
Сколько вы можете заработать на сайтах ввода Captcha?
Ввод
Captcha не принесет вам большого дохода. Это лучше всего, когда вы ищете дополнительный доход с частичной занятостью. Если вы работаете 4 часа в день, можно получить доход от 100 до 500 долларов. Есть много других онлайн-вакансий , которые могут сделать вас более чем достойным источником заработка в месяц. Вы можете прочитать подробности и посмотреть, сможете ли вы поработать над этим, чтобы заработать больше денег.
Очень сложно работать на всех сайтах одновременно, поэтому вам нужно проверить, какие сайты вам нравятся больше всего, и поработать с несколькими сайтами из списка.Помимо этих сайтов, существует множество других рабочих сайтов по вводу данных CAPTCHA, пожалуйста, прочтите их обзоры и проверьте, являются ли они мошенническими или подлинными, прежде чем присоединяться, даже если это неинвестиционный тип.
Об авторе: 99businessideas.com, возглавляемый Рупаком Чакрабарти, стремится помочь новичкам, предпринимателям и владельцам малого бизнеса в открытии, управлении и развитии своего бизнеса. Наша цель — обучить предпринимателя различным этапам предпринимательской деятельности.
Установите пользовательское содержимое вкладки HTML для автора на странице своего профиля
5+ лучших сайтов с самой высокой платежеспособностью [2021]
Ищете работу в 2021 году, тогда работа по заполнению капчи может быть для вас лучшей работой. Здесь я собираюсь рассказать вам, как вы можете заработать много денег, выполняя работу по разгадыванию капчи онлайн дома. Если вы хотите начать эту работу, но все еще не уверены, то вот несколько самых высокооплачиваемых сайтов, которые платят хорошую сумму за работу по разгадыванию капчи. .
Что такое капча и зачем она нужна?

Полная форма капчи — Полностью автоматизированный общедоступный тест Тьюринга для различения компьютеров и людей.
Это тип меры защиты, обеспечивающий безопасность вашего веб-сайта или приложений.
5+ лучших сокращателей URL для заработка в Индии [2021]

Самые высокооплачиваемые сайты с капчей
Mega Typer
Mega Typer — один из популярных веб-сайтов для работы с Captcha, который платит больше, чем другие сайты с Captcha. Если вы хотите присоединиться к Mega Typer, у вас должен быть рабочий адрес электронной почты и один пригласительный код.
Если у вас нет пригласительного кода, вы можете присоединиться к protypers.com, потому что megatypers.com и protypers.com — это два веб-сайта одной и той же компании.
Единственное различие между ними состоит в том, что для регистрации в мега-типерах у вас должен быть пригласительный код, в то время как прототипы могут быть присоединены без пригласительного кода.
Ставка оплаты — 0,45 — 1,50 доллара за ввод 1000 капчи. Как только ваш доход составляет 3 доллара или более, Megatypers переводит себя на выбранную вами платежную систему каждый понедельник, для этого вам не требуется отдельный запрос на платеж.
Колотибабло
Колотибабло — российская компания, основанная в 2010 году. Это также известная компания, которая предоставляет услуги по вводу капчи онлайн по всему миру.
Его платежный процессор — WebMoney, Payoneer, payza. Система ставок этой компании полностью отличается от всех других сайтов ввода капчи. Это один из самых высокооплачиваемых сайтов с капчей.
Вы можете хорошо понять платежную систему из приведенной ниже таблицы.
I. Бонус новичка — + 0% от общего количества вводимых капч — 0
II. Младший нападающий — + 2% от общего ввода капчи -100
III. Бонус старшего нападающего — + 5% общей вводимой капчи -1000
IV. Бонус Серебряный молот — + 8% от общей вводимой капчи — 5000
V. Бонус Золотого молотка — + 10% от общего количества вводимых капч — 10000
VI. Бонус кузнеца — + 15% от общего количества вводимых капч — 18000
VII. Бонус золотого кузнеца — + 20% от общей вводимой капчи — 30000
VIII.Бонус Кувальдо — + 25% от общей вводимой капчи — 50000
IX. Золотой бонус кувальдо — + 30% от общей вводимой капчи — 80000
X. Бонус младшего бурильщика- + 35% от общей вводимой капчи — 12,0000
XI. Бонус старшего бурильщика — + 40% от общей вводимой капчи — 17,0000
XII. Бонус деформатора — + 50% от общей вводимой капчи — 25,0000
Как узнать, кто отписался от вас в Instagram на компьютере [2021]

CaptchaTypers
Это также законная и настоящая компания, предоставляющая услуги капчи. Если вы хотите работать с ними, вам нужно отправить электронное письмо на адрес электронной почты компании, после чего вы получите идентификатор входа в систему.
Идентификатор электронной почты компании: [адрес электронной почты защищен]
Его курс оплаты составляет от 0,65 до 1,40 доллара за 1000 капчи, а минимальная выплата составляет 2 доллара. Платежный процессор — Payza, Perfect Money, Neteller, веб-деньги, банковский перевод.
Captcha2cash
Это один из самых быстрых серверов ввода капчи, и это единственный провайдер, работающий с капчой, чья капча очень проста для понимания, а ее капча не чувствительна к регистру. Вам нужно только ввести маленькую букву.
После входа на этот сайт вы можете работать непосредственно с их сайта или можете загрузить программное обеспечение с их веб-сайта и работать с ним.
Это один из самых высокооплачиваемых сайтов с капчей. Ставка оплаты c2c составляет $ 1/1000 капчи. Минимальная выплата составляет 0,10 доллара, что является самой большой особенностью этой компании. Вы можете получить оплату через Payza в любое время.
Как загрузить несколько фотографий в Instagram с ПК: Easy Guide [2021]

Qlink группа
Qlink group также является быстрым сайтом с капчей на сервере, но в ночное время он работает очень быстро.Выплачивается только по пятницам в неделю. Чтобы получить деньги, вы должны решить не менее 800 кодов капчи в неделю.
QG делает это для предотвращения спама. Если вы не можете ввести 800 правильных капч в течение недели, то ваш id блокируется без оплаты.
Ставка платежа
Днем — 0,5 доллара США — 1 доллар США / 1000 captcha
Ночью — 1 доллар — 1,8 доллара США / 1000 captcha
Платежный процессор — Paypal, perfect money
Вы можете начать свою работу и зарабатывать деньги, присоединившись к кому угодно в соответствии с вашими предпочтениями.

Сколько получают психологи в москве: где учиться, зарплата, плюсы и минусы, обязанности, что нужно знать и уметь

«В психиатрической больнице я получаю МРОТ»: сколько зарабатывает клинический психолог

Настя Сушко

выслушала психолога

Профиль автора
Каждую неделю мы публикуем истории читателей Т⁠—⁠Ж о профессиях.
Героиня этого выпуска работает в психиатрической больнице в Барнауле. Она рассказала, чем клинический психолог отличается от обычного, почему в психологии важен научный подход, что ей помогает не допускать выгорания и как оставаться в профессии, когда зарплаты в твоем регионе не всегда превышают МРОТ.
Это история читателя из Сообщества Т⁠—⁠Ж. Редакция задала наводящие вопросы, бережно отредактировала и оформила по стандартам журнала.
Выбор профессии
Аноним
работает в психиатрической больнице
В седьмом классе я поняла, что мне интересно, почему люди поступают в одинаковых ситуациях по-разному, что они чувствуют и чем живут. Я полезла в интернет, чтобы больше узнать о профессии психолога, и увидела, что есть не просто психологи, а клинические психологи. И сфера их деятельности шире и интереснее.
На клинической психологии дольше учатся и проходят практику в медучреждениях. Будущий клинический психолог изучает, как устроены механизмы не только здоровой психики, но и в условиях заболевания — соматического, психического. Он может работать и с условной нормой, и с патологией. И в отличие от обычного психолога клинический имеет право работать в медучреждениях: как в психиатрических больницах, так и в роддоме, кардиологии, нейрохирургии, травматологии, онкологии и других. Он может — но только в бригаде с врачом — проводить психокоррекцию людям с психиатрическими диагнозами. Обычный психолог не имеет навыков для такой работы. Но может пройти повышение квалификации до клинического. Главное — выбрать достойное учреждение, где обязательно должна быть практика в полевых условиях.
В общем, я грезила поступить на клиническую психологию. В одиннадцатом классе успешно сдала экзамены, чтобы пройти на бюджет, — у семьи не было лишних денег на мое обучение тогда.
За пять с половиной лет учебы было всякое: бывало трудно, бывало неинтересно, приходилось силой воли заставлять себя читать классиков психологии, а однажды я разочаровалась в профессии. Точно не помню причину, но что-то было связано с организацией самого учебного процесса.
А потом у меня как будто открылось второе дыхание. Как раз в тот момент у нас была патопсихология — мой любимый предмет. Это наука о психологических механизмах, которые лежат в основе психических расстройств или сопутствуют их развитию. На парах и практике мы изучали, как отличается деятельность, мышление и другие психические функции при разных диагнозах.
Вообще, из того, что мы проходили, все пригодилось в работе. Благодаря вузу у меня сформировалось научное мышление, поэтому в своей практике я использую только доказательные и апробированные методы работы. Еще в университете нам прививали равное отношение к пациентам и учили вести беседу с учетом их состояний.
После выпуска я улетела во Владивосток и проработала некоторое время там в психоневрологическом диспансере. Мы по запросу психиатров проводили диагностику для выдачи справок на водительские права и на оружие. Еще принимали иностранных граждан, прилетевших на работу во Владивосток, — их обычно направлял работодатель. Были у нас и пациенты из дневного стационара — чаще всего встречу с психологом по их просьбе назначал психиатр, после диагностики мы совместно выставляли цели психокоррекции, чтобы проводить сессии. Мне было интересно и с пациентами, и с коллегами. И зарплата была достойной — 40 000—50 000 Р.
Через некоторое время я вместе с молодым человеком улетела в Корею — ему предложили командировку. Я работала там корпоративным психологом: помогала адаптироваться нашим соотечественникам и занималась документами. Спустя примерно пять месяцев я прилетела на каникулы домой, в Барнаул, и осталась из-за пандемии коронавирусной инфекции.

Место работы
В августе 2020 года я пошла на собеседование в психиатрическую больницу — там не хватало кадров. Меня спросили про опыт, с кем больше предпочитаю работать, и приняли. Сейчас работаю в женском отделении.
К сожалению, я не могу сказать, что руководство ценит сотрудников. В любой больнице есть доктора, которые постоянно познают разные грани своей профессии, проявляют понимание и заботу, умеют сотрудничать с коллегами-психологами. Но до сих пор можно столкнуться с таким явлением, как врачебный снобизм — когда врач не воспринимает всерьез работу психолога, ведь тот не врач. Такие специалисты не готовы сотрудничать, считают, что все нововведения лишние, останавливаются в своем профессиональном развитии и ведут себя крайне высокомерно. Как-то один человек из администрации больницы выразился про новый выпуск медицинских психологов примерно так:
«Ждем свежее мясо».
Коллектив в нашей работе очень важен. Поговорить с коллегами за чашкой чая — хороший способ предупредить выгорание. Во Владивостоке мне с этим повезло: всегда была помощь, поддержка, взаимовыручка и много юмора. Разговоры и шутки на отвлеченные темы помогали переводить фокус внимания с работы и немного отдыхать. Сейчас у нас нет такой слаженной команды, к сожалению. Мои коллеги-психологи из других отделений поувольнялись.
Начальство недовольно увольнениями, хотя на нашу зарплату многие не могут даже квартиру оплачивать. Мое ощущение: мы просто, как переработанный материал, уходим после того, как изрядно отработаем, в другие сферы. Чаще — в частную практику или частные клиники, где клиенты более ответственны и платят деньги. Они приходят сами, значит, готовы работать для выздоровления.
В таких учреждениях, как наше, процент мотивированных на выздоровление пациентов очень мал. Хотя, безусловно, люди с психическими расстройствами обычно все же стремятся выздороветь, а не наоборот. Не хочу, чтобы это выглядело как стигма. Просто в стационары чаще попадают не по собственной воле, и большая часть пациентов некритична к состоянию своего психического здоровья, потому что личность уже деформирована. Поэтому они часто пишут жалобы — например, из-за того, что им запрещают иметь телефон, выдают его только на звонки. Хотя это делается из соображений безопасности и конфиденциальности. Обиднее всего слышать на работе беспочвенные оскорбления и мат. Но это исходит от пациентов в острых состояниях, они не могут себя контролировать. Нужно понимать это и стараться не принимать близко к сердцу.
Если психологу не хватает навыков абстрагироваться, переводить фокус внимания с чувств пациента на другие аспекты, у него, возможно, будут проблемы. Но сильно развитая эмпатия, сочувствие и сострадание сами по себе уж точно не могут помешать работе или довести до выгорания. Наша работа требует уважения к людям, поэтому альтруизм и эмпатия для нас важны.
Суть профессии
Работа с людьми, имеющими психиатрические диагнозы, — очень ответственная и сложная, но интересная.
Например, иногда у нас бывают личности с гистрионными, то есть истероидными, чертами. Они ведут себя демонстративно, выдают яркие реакции на незначительные ситуации, у них низкий уровень эмпатии. Из-за особенностей своего жизненного опыта, детства, психологических черт им трудно определить, что с ними происходит. Они хотят это исправить, но не знают, с чего начать, что надо делать. Это характерно для многих людей, столкнувшихся с проблемами или психологическими трудностями.
Мы, психологи, обязательно помогаем сформировать запрос и осуществимые цели. Мы знаем законы, по которым функционирует психика, и разные психологические механизмы и конструкты. И когда что-то в жизнедеятельности человека ломается, мы помогаем найти эту шестеренку и починить ее.
Например, человеку стало сложно концентрироваться, он не может усваивать информацию во время учебы. При беседе и диагностике мы определяем, что у него истощаемость, значит, будем делать упражнения на функции внимания. Или человек все учит и запоминает, но, допустим, у доски стоит и молчит, а выясняется, что он не может регулировать свою тревогу, она его настолько дезорганизует, что у доски он все забывает. Тогда мы начинаем работать с тревогой.
Клиническому психологу нужно уметь видеть в пациенте в первую очередь самостоятельную личность и не пытаться решить проблемы за него. Вы не адвокат или инструктор.
Очень часто люди в больнице начинают себя чувствовать лучше, потому что им помогают медикаменты. Но после выписки они попадают в прежние условия и сталкиваются с теми же проблемами. Тут на помощь приходят занятия с психологом. Препараты назначает только врач — психиатр или психотерапевт. Психологи не имеют права даже прописывать БАДы и витамины. Наша задача — дать человеку психологические инструменты и научить применять их на практике, чтобы он смог справляться с проблемами без рецидивов и получать удовольствие от жизни.
Но психология — это наука, а не болтовня. Конечно, есть много проходимцев, кто занимается энергопрактиками, астропсихологией и прочим. Даже в психосоматику залезли и там «наследили», пичкают массы какой-то магией, что вообще не отражает суть психологии. Это все подмена понятий. Скажем, термин «душа» в нашей работе не используется — для кого-то это кажется невыносимо грубым, но это так. Мы уважаем человека, его эмоции, стремления, победы и поражения, признаем уникальность каждого, но не используем такие эфемерные понятия. Мы работаем с психикой.
Деятельность клинических психологов близка к работе медиков: любое действие должно быть подчинено какой-то цели и опираться на факты.
Психология выдвигает гипотезы и только экспериментально доказывает их или отвергает. Все психологи разные, со своим подходом к работе, но каждый специалист должен знать теорию, применять только доказательные методы и соблюдать этику. К примеру, брать подарки и деньги от пациентов — это нарушение этики.
Многие говорят про нашу профессию, мол, что тут сложного. Но нам для работы нужен большой объем знаний — как теоретических, так и практических. У нас есть ответственность за пациентов, и для каждого мы пишем свою программу занятий.
Я работаю в когнитивно-поведенческом подходе. В самом начале работы мы проводим анализ событий, мыслей и чувств, используем техники майндфулнес, то есть выполняем упражнения по концентрации внимания. Пациент начинает анализировать «эмоциональное цунами», что с ним случается в трудные минуты, и осознает, что мысли — это только мысли, что испытывать чувства нормально. Это уже дает ему небольшое облегчение.
Каждый специалист сталкивается на работе со своими трудностями. Для меня труднее всего не критиковать себя, если психокоррекция идет слишком медленно или вообще не идет. В таких ситуациях я прямо говорю, что нужно искать другого специалиста, работающего в более комфортном для клиента подходе.

Рабочий день
Рабочий день начинается с раппорта: весь персонал слушает, как провели вчерашний день наши пациенты.
Затем я работаю в своем кабинете. До 10—11 часов разбираюсь с документацией, пишу заключения, делаю стимульный материал — это, например, карточки, тексты, рассказы с пропуском слов для наших пациентов. На это уходит от одного до четырех часов в день.
Потом я работаю с пациентами — индивидуально или в группах. После обхода врачи могут сказать, кого нужно взять на диагностику или психокоррекцию. И я иду либо за теми, с кем мы уже занимались, либо беру новеньких. Когда начинаю работать с новыми пациентами, я собираю анамнез, задаю вопросы, выстраиваю доверительные отношения, объясняю особенности их диагнозов или состояний. В день у меня бывает не меньше трех пациентов. С каждым занимаемся час-полтора.
На обед отведено полчаса. У нас нет столовой, поэтому еду приношу с собой.
Если появляется свободное время, то я обычно заполняю его изучением профессиональной литературы или готовлю материалы для терапии.
Я стараюсь не задерживаться на работе и укладываться в режим дня, потому что за сверхурочную работу мне не доплатят, проверено.
До дома я добираюсь спокойно, но с двумя пересадками. Не было такого, чтобы я на работе на кого-то срывалась, но после работы могу быть нервной и отказываться от бытовых дел. Если устала, прошу оставить меня одну, родные меня понимают, никто не давит.
Чтобы отвлечься, у меня есть йога, прогулки, время с любимой собакой, книги, фильмы, сериалы — все как у людей. Все чаще вспоминаю про рисование, оно помогает отключать мозг. На работе мне нужно усвоить столько информации, что вечером бывает потребность немного «деграднуть» — тогда смотрю «Симпсонов» или «Что было дальше».
Случай
Иногда наши пациенты совершают мелкие «пакости», из-за которых очень злятся родственники других пациентов. Например, одна пациентка воровала у других вставные челюсти и персонал потом долго не мог найти, где чьи.
Подработки
Я беру подработки, но их не так легко найти в нашем крае. Обычно они связаны с моей основной работой. Например, сейчас я работаю с документами и редактирую материалы о психологии, чтобы там не было псевдонаучной или стигматизирующей информации.
Доходы и расходы
Весь мой заработок составляет около 18 000 Р. В психиатрической больнице я получаю МРОТ для Алтайского края — около 12 000 Р. Оклад — 5600 Р до вычета налога, а до МРОТ зарплату добивают надбавками.
У нас в крае есть больницы, где медицинским психологам делают более весомые надбавки, чтобы за обычную нагрузку выходило 25 000 Р. В нашей больнице, если хочешь больше, бери сверхурочно.
Но за год такого интенсива можно просто сгореть, как спичка.
Думаю, эта проблема обширная и касается зарплат всех медработников в крае. Учитывая их уровень, я считаю, что 20 000 Р за работу в одном отделении — это уже достойный доход. Если бы оплату труда медицинского психолога у нас в регионе пересмотрели, то мой заработок оправдывал бы затраченные энергоресурсы. Это банально, но зарплата — уже хороший способ предотвратить выгорание и, конечно, решающий стимул.
За бытовые нужды рассчитывается мой муж — я не могу покрыть даже аренду квартиры. Конечно, с такой зарплатой во многом приходится себя ущемлять. Я отслеживаю наиболее выгодные цены через приложения, если есть возможность, хожу пешком, редко покупаю себе книги, а на вебинары и курсы коплю.
Финансовая цель
Я учусь финансовой грамотности, чтобы увеличить свой достаток и не ущемлять себя в простых вещах. Пока что читаю Тинькофф-журнал и книгу «для чайников» о том, как зарабатывать на акциях, планирую еще слушать подкасты и начать применять знания на практике. Хотела бы увеличить доход до 50 000 Р в месяц путем плавного перехода к частной практике.
Мне придется долго копить на повышение квалификации и дополнительное обучение, но это очень важно в моей профессии. Вообще, организация может покрывать обучение своего специалиста, но у нас не хотят тратить на это ресурсы.
Курсы повышения квалификации с подтвержденными дипломами могут стоить от 14 000 до 100 000 Р. Их нужно проходить только у аккредитованных университетов и организаций, так себя можно застраховать от ложной информации. Обычные вебинары тут не подойдут: вебинар, например, по нейропсихологии не делает из психолога нейропсихолога, он все так же не имеет права работать им. А авторские и именные курсы — это вообще мракобесие и трата денег, так называемое инфоцыганство.
Будущее
Я мечтаю отучиться на судебного психолога и нейропсихолога. Эти предметы мы изучали еще в университете, но этого мало для практики. Повышать квалификацию можно всегда, было бы желание: хочешь расширять свои знания и сферу работы — учись и работай.
Роста внутри больницы точно не будет, поэтому для развития нужен переход в другое учреждение и частная практика, тут главное — решиться. Ну и стоит набраться опыта перед тем, как выходить в свободное плавание.
где учиться, зарплата, плюсы и минусы
Психолог специализируется на закономерностях, формах и проявлениях психических явлений и состояний личности, на особенностях психического развития человека. Он может как заниматься научно-исследовательской деятельностью, так и применять свои знания на практике (для оказания консультативной помощи, для работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях). Это помогающая профессия из категории «человек-человек». Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Читайте также:
Краткое описание
На качество жизни каждого человека влияет не только его физическое здоровье, но и здоровье психологическое. В последние десятилетия эта истина все сильнее закрепляется в умах людей, и психологи оказываются действенным инструментом для решения многих внутренних проблем, с которыми человек не в состоянии справиться сам. Нередко они работают вместе с медиками, либо используют свои знания для поддержания комфортного психологического климата в организациях. Работа в области психологии требует и достаточного уровня осознанности, отсутствия серьезных внутренних противоречий со стороны самого психолога, поэтому ей практически всегда предшествует или сопутствует посещение специалистом собственного психотерапевта.
Особенности профессии: кто такой психолог?
Психологи всегда работают с людьми. От них требуется безусловное следование профессиональной этике и соблюдение широко известного принципа «не навреди». Психологические проблемы, с которыми сталкиваются их клиенты, практически всегда запутаны и уходят корнями глубоко в их прошлое. Разобраться в них бывает непросто даже опытным специалистам, поэтому профессия предполагает регулярное получение дополнительного образования и повышение квалификации. Основные трудовые обязанности психолога могут сводиться к следующим:
Анализ психологического состояния и психологических процессов, личностных характеристик, уровня психологического развития человека (либо психологического климата в коллективе).
Оказание психологической помощи людям по разрешению внутриличностных проблем (либо коллективам по разрешению межличностных конфликтов).
Проведение психологической диагностики, обработка результатов, составление психологических портретов личности.
Коррекционная работа, направленная на устранение отклонений от нормального психологического развития (чаще всего проводится с детьми).
Проведение профилактической работы, направленной на предупреждение отклонений в психологическом развитии.
Проведение профориентационных мероприятий.
Оказание услуг коммерческим и государственным фирмам (по поддержанию благоприятного психологического климата среди трудящихся, по подбору кадров, по разрешению конфликтов, по работе с неблагополучными семьями, и так далее).
Оказание помощи медикам и социальным службам в работе с определенными категориями населения (люди с зависимостями, жертвы насилия в семье, терминальные больные и т.п.).
Проведение психологических исследований и экспериментов, направленных на выработку новых знаний в области психологии.
От психологов (даже тех, что занимаются наукой, а не непосредственной помощью людям) неизбежно требуется высокий уровень эмпатии, равно как и способность дистанцироваться от проблем клиента и не позволять им серьезно влиять на собственное психологическое состояние. Это отчасти должно быть заложено в самом человеке, отчасти – достигается во время учебы и личной психотерапии.
Читайте также:
Плюсы и минусы профессии психолога
Плюсы
Общественно значимая профессия.
Возможность помогать людям.
Интересная работа, в которой достаточно мало рутины.
Достойная оплата труда.
Минусы
Недостаточность университетского образования для успешного ведения практики.
Необходимость постоянно самообучаться и ходить на собственную терапию (или, как минимум, супервизию).
Низкий уровень дохода в начале карьеры или при работе на госпредприятиях.
Эмоционально затратная профессия.
Важные личные качества
Как уже было отмечено, отменные способности к эмпатии – важнейшее качество для психолога. Но это не значит, что он погружается в сопереживание каждому клиенту и раздает ему советы. Задача психолога – помочь человеку самому найти ответы на свои вопросы, а не навязывать собственную точку зрения. Поэтому для него также крайне важны эмоциональная устойчивость, беспристрастность, умение мыслить без оценочных суждений, наблюдательность, тактичность, ответственность. Без этих качеств занимать вакансию психолога и достойно выполнять свои обязанности будет слишком сложно.
Обучение на психолога
Обучение на психолога предполагает получение высшего образования (специальность «Психология», код 37.03.01). Для поступления необходимо сдать ЕГЭ по русскому языку, биологии и математике либо иностранному языку на усмотрение вуза. В некоторых учебных заведениях в рамках вступительной кампании также проводят собеседования со всеми абитуриентами (узнать об этом можно на официальном сайте вуза, где получить профессию психолога предполагается по одному из основных профилей).
Обучение в очной форме длится 4 года, во всех остальных – 5 лет. После завершения учебы можно поступить в магистратуру (этот вариант больше подходит для тех, кто планирует заниматься научной психологией).
Читайте также:
Место работы
Кто такой психолог и чем он занимается – это вопросы, ответы на которые зависят от места его работы. Так, есть консультирующие психологи, которые ведут свою собственную практику. Есть научные специалисты, работающие в образовательных учреждениях и научно-исследовательских институтах. Есть психологи в школах, частных и государственных компаниях, так или иначе отвечающие за атмосферу в коллективе. Есть клинические психологи, работающие в медицинских учреждениях вместе с врачами (для этого недостаточно базового образования в вузе на психолога, необходимо обязательно пройти дополнительную учебу).
Зарплата психолога
Уровень доходов таких специалистов зависит от того, где они работают, а также от уровня их квалификации. Консультирующие психологи обычно начинают с невысоких расценок, и повышают их по мере опыта.
Карьерный рост
В организациях и учреждениях психолог теоретически может занять руководящие должности. Практикующий специалист может повышать стоимость своих консультаций, проводить обучение, открывать собственную организацию, делать упор на работу с другими психологами, и т.п.
Профессиональные знания
Общая психология.
Психология развития и дифференциальная психология.
Психология личности.
Психодиагностика.
Патопсихология.
Социальная и семейная психология.
Психологическое консультирование.
Проведение групповых тренингов.
Известные психологи
Зигмунд Фрейд, основатель психоанализа, чьи работы оказали огромное влияние на развитие психологии в целом.
И.П. Павлов, автор многочисленных исследований условных и безусловных рефлексов.
Читайте также:
Психолог — где учиться, описание, работа
Психолог – это специалист немедицинского профиля, занимающийся изучением особенностей внутреннего мира, душевной составляющей личности на основании психики человека.
Что же делает психолог? Прежде всего, он выступает в качестве индивидуального консультанта по различным психологическим вопросам и проблемам, который помогает людям справляться с какими-либо жизненными ситуациями.
Личные качества
Основной объект работы психолога – это человек. Именно поэтому одно из основных качеств, которым должен обладать настоящий профессионал, – это интерес к человеческой личности, уважение ее природы и особенностей. Конечно, психолог должен быть максимально чувствительным к человеку, с которым он работает, уметь приспосабливаться к различным условиям и ситуациям, обладать чувством толерантности и терпимости. Кроме того, специалист в данной сфере должен быть морально устойчивым и способным создавать определенную психологическую атмосферу.
Где учиться на данную профессию
Обучение на психолога ведется на специализированных психологических факультетах академических институтов и медицинских ВУЗов. Образование предполагает комплексное изучение гуманитарных и естественнонаучных дисциплин. Также получить специальность можно, имея высшее образование и посещая курсы психолога в Москве для получения сертифицированного статуса.
Университеты России, где абитуриенты могут получить образование для профессии психолога:
Плюсы и минусы профессии психолога
Плюсы
профессия носит гуманистический характер – непосредственная психологическая помощь людям

постоянное совершенствование взглядов на мир, развитие собственной личности

возможность оказывать профессиональную психологическую помощь родным и близким

востребованность высококвалифицированных специалистов

Минусы
возможность стрессовых ситуаций для самого специалиста

эмоциональное «выгорание»

большая личностная самоотдача – переживание жизней и проблем клиентов

Карьера. Места трудоустройства
Круг мест развития карьеры психолога достаточно широк и включает все сферы общественной жизни человека. Это, прежде всего, различного рода учреждения – административные, образовательные, здравоохранительные, правоохранительные, силовые и ведомственные структуры и т.п. Работают психологи также и в HR-отделах организаций.
Кроме того, специалист может заниматься частной практикой, осуществляя профессиональное консультирование на основе индивидуального предпринимательства.
Также психолог может параллельно с практической деятельностью заниматься профильными научными исследованиями.
Смежные профессии
Основными смежными профессиями для психолога являются психиатр и психотерапевт. Зачастую сферы их деятельности пересекаются, но при этом имеют существенные различия. Объектом всех этих профессий выступает человек, а предметная область и заключает в себе специфические особенности каждой из них.
Психотерапевт – дипломированный медицинский специалист, занимающийся лечебным воздействием на психику человека. Это некая промежуточная стадия работы между деятельностью психолога и психиатра.
Психиатр же – медицинский специалист более узкого профиля,

Зарплаты психологов в США по регионам и компаниям страны
2020-10-28
Зарплата психологов в США практически в два раза меньше чем у психиатров и тем не менее в 2 раз выше общей средней (по всем профессиям) в стране, что говорит о положении данной профессии в высокооплачиваемом сегменте рынка труда.
Используемые зарубежные источники на базе которых были построены нижеприведенные таблицы с окладами психологов, это: Payscale, Indeed, Salary, Verywellmind.com и Online-psychology-degrees.org.

Средняя базовая зарплата психологов по штатам
Средняя ежемесячная базовая заработная плата психологов в США, равна 6 499 USD (36,10 в час), после уплаты налогов, она составит примерно 4 821 USD в месяц. Разница в средней получаемой сумме по штатам, наглядно отображена на карте страны, где палитра красного в определенных процентах является выше средней по стране, синего — ниже.
Штаты: Калифорния, Коннектикут, Нью-Джерси, Пенсильвания и Массачусетс на текущий момент находятся в лидерах высокооплачиваемых предложений о работе, как видно на карте США противоположны им ряд центральных штатов, Миссури, Небраска, Айова и другие.
Штат Ежемесячно — брутто Ежемесячно — нетто
Калифорния $ 8 189 $ 5 914
Коннектикут $ 7 409 $ 5 411
Нью-Джерси $ 7 084 $ 5 200
Пенсильвания $ 6 954 $ 5 116
Массачусетс $ 6 889 $ 5 074
Вирджиния $ 6 694 $ 4 947
Огайо $ 6 629 $ 4 905
Техас $ 6 629 $ 4 905
Аризона $ 6 564 $ 4 863
Невада $ 6 499 $ 4 821
Гавайи $ 6 499 $ 4 821
Арканзас $ 6 369 $ 4 737
Мэриленд $ 6 304 $ 4 694
Монтана $ 6 304 $ 4 694
Айдахо $ 6 239 $ 4 652
Аляска $ 6 239 $ 4 652
Теннесси $ 6 174 $ 4 610
Нью-Мексико $ 6 174 $ 4 610
Северная Каролина $ 6 174 $ 4 610
Делавэр $ 6 174 $ 4 610
Вашингтон $ 6 109 $ 4 568
Орегон $ 6 109 $ 4 568

Иллинойс $ 6 044 $ 4 526
Миннесота $ 6 044 $ 4 526
Луизиана $ 6 044 $ 4 526
Вайоминг $ 6 044 $ 4 526
Флорида $ 5 979 $ 4 484
Нью-Йорк $ 5 979 $ 4 484
Юта $ 5 979 $ 4 484
Мичиган $ 5 914 $ 4 441
Нью-Гемпшир $ 5 914 $ 4 441
Западная Вирджиния $ 5 849 $ 4 399
Висконсин $ 5 849 $ 4 399
Алабама $ 5 849 $ 4 399
Мэн $ 5 849 $ 4 399
Миссисипи $ 5 849 $ 4 399
Колорадо $ 5 784 $ 4 357
Южная Каролина $ 5 784 $ 4 357
Оклахома $ 5 719 $ 4 315
Род-Айленд $ 5 719 $ 4 315
Северная Дакота $ 5 654 $ 4 273
Канзас $ 5 654 $ 4 273
Вермонт $ 5 589 $ 4 231
Джорджия $ 5 524 $ 4 189
Индиана $ 5 524 $ 4 189
Южная Дакота $ 5 524 $ 4 189
Кентукки $ 5 394 $ 4 104
Айова $ 5 394 $ 4 104
Небраска $ 5 329 $ 4 062
Миссури $ 4 679 $ 3 641
К выше перечисленным базовым окладам, психологи в США, могут также рассчитывать на ежегодные бонусы, средний размер которых колеблется от 515 до 19 000 USD.

Зарплаты психологов по уровню опыта и квалификации
Различия в доходах с учетом стажа психологов.
Годы опыта Ежемесячно — брутто Ежемесячно — нетто
До 1 года $ 5 333 $ 4 065
1-4 года $ 5 916 $ 4 443
5-9 лет $ 6 833 $ 5 037
10-19 лет $ 7 416 $ 5 416
Более 19 лет $ 7 583 $ 5 524

Другие факторы повышающие финансовый уровень.
Сертификаты Прирост
BC/BE +19%

Специальность Прирост
Генетика и геномика +96,2%

По некоторым городам
Город Ежемесячно — брутто Ежемесячно — нетто Относительно средней по стране
Сан-Франциско, штат Калифорния $ 8 124 $ 5 873 +25%
Нью-Йорк, штат Нью-Йорк $ 7 819 $ 5 677 +20,3%
Бостон, штат Массачусетс $ 7 325 $ 5 356 +12,7%
Вашингтон, округ Колумбия $ 7 234 $ 5 297 +11,3%
Чикаго, штат Иллинойс $ 6 896 $ 5 078 +6,1%
Даллас, штат Техас $ 6 454 $ 4 791 -0,7%
Майами, штат Флорида $ 6 330 $ 4 711 -2,6%

Топ высокооплачиваемых компаний
Компании США, среди которых государственные структуры выплачивающие психологам максимальные заработные платы.
Учреждение Ежемесячно — брутто Ежемесячно — нетто
BestNest Management $ 15 491 $ 10 654
Legacy Personnel $ 15 263 $ 10 517
HealthDrive $ 12 500 $ 8 690
Self-Employed $ 8 750 $ 6 264
Kaiser Permanente $ 8 583 $ 6 160
U.S. Department of Defense (Министерство обороны США) $ 8 166 $ 5 899
Department of Veteran’s Affairs (Управление по делам ветеранов) $ 7 750 $ 5 632
The Veterans Administration (United States) (Администрация ветеранов США) $ 7 666 $ 5 578
CHE $ 6 833 $ 5 037
Medoptions Inc. $ 6 665 $ 4 929

Зарплаты психологов в США по направлениям
Средняя финансовая разница по различным направлениям психологов.
Специализация Ежемесячно — брутто Ежемесячно — нетто
Военный психолог $ 10 044 $ 7 071
Промышленно-организационный психолог $ 8 544 $ 6 135
Нейропсихолог $ 7 538 $ 5 494
Геропсихолог $ 7 419 $ 5 464
Экспериментальный психолог $ 7 366 $ 5 383
Клинический психолог $ 6 775 $ 5 001
Инженерный психолог $ 6 651 $ 4 919
Психолог-консультант $ 6 045 $ 4 526
Судебный психолог $ 4 953 $ 3 818
Школьный психолог $ 4 863 $ 3 760
Спортивный психолог $ 4 583 $ 3 578
Отделения | Научно-практический центр детской психоневрологии
Коррекционно – логопедической и психолого – педагогической службы.
В Детской психоневрологической больнице №18 со дня ее открытия, т.е. с 1983 года, существует психолого-педагогическая служба. В настоящее время служба НПЦ Детской психоневрологии представлена целым рядом специалистов – это 20 логопедов, 3 дефектолога, 6 медицинских психологов, 18 педагогов-воспитателей, 2 инструктора по трудотерапии. Ежегодно более 3000 детей в возрасте от 0 до 18 лет, страдающих нарушениями двигательной, познавательной и психо-эмоциональной сферы, получают психолого-педагогическую помощь в отделениях стационара, до 2000 детей обследуются и посещают коррекционные занятия логопеда, психолога в условиях поликлиники.
Важнейшим условием успешности коррекционного воздействия является единый психолого-педагогический подход, который может быть обеспечен при наличии персональной ответственности конкретного специалиста-педагога за работу с конкретным ребенком. Этот педагог (логопед, психолог, дефектолог, в зависимости от структуры нарушений и возраста ребенка) по аналогии с лечащим врачом является «лечащим педагогом», то есть организует и координирует весь психолого-педагогический процесс, привлекая при необходимости других педагогов, активно контактируя с неврологами, ортопедами, психиатрами. Мастерство такого специалиста в первую очередь заключается в точной диагностике и правильной постановке задач каждого этапа коррекционно-педагогической работы.
К сожалению в настоящее время ни один дефектологический факультет (факультет специальной педагогики и психологии) не готовит подобных специалистов. Молодые педагоги, логопеды, дефектологи, психологи, приходящие на работу в клинику, получают необходимые знания и навыки уже на рабочем месте, ежедневно контактируя со старшими коллегами, смежными специалистами, на курсах повышения квалификации, организуемых непосредственно в больнице.
Особое значение психолого-педагогической помощи в условиях стационара обусловлено тем, что большая часть наших пациентов встречается с педагогами и психологами только в больнице. Так, в Москве до 40% детей с ДЦП не посещают дошкольные учреждения, в регионах эта цифра значительно выше.
По нашему мнению, ситуация, когда ребенок с заболеванием нервной системы и опорно-двигательного аппарата обеспечен только медицинской помощью, является неприемлемой. Ребенок с ограниченными возможностями здоровья, лишенный своевременной помощи логопеда, дефектолога, психолога, с каждым годом все больше отстает в познавательном и речевом развитии, упускаются важнейшие сензитивные периоды, перспективы дальнейшего обучения и социальной адаптации в значительной степени суживаются.
Новорожденные дети с перинатальным поражением центральной нервной системы госпитализируются в специализированное отделение ДПНБ №18 уже в возрасте нескольких дней. Логопед совместно с врачом-неврологом проводит обследование ребенка и при наличии показаний, как правило с 4-ой недели жизни, начинаются занятия по развитию ориентировочно-исследовательских реакций, нормализации процесса сосания, формированию ведущей деятельности ребенка первого года жизни – эмоционально-положительного общения со взрослым. Ежегодно более 200 детей грудного возраста получают логопедическую помощь в нашей клинике. Одновременно проводится обучение молодой мамы отдельным логопедическим приемам, при необходимости к работе с родителями подключается медицинский психолог.
В отделениях для детей раннего возраста каждый год обследуются и обучаются логопедами более 1500 детей от 1 до 3 лет. У 92% детей с последствиями перинатального повреждения нервной системы выявляются проблемы познавательной и речевой сферы. Логопедический массаж, стимуляция доречевой и речевой активности, формирование предметной деятельности, развитие коммуникации любыми доступными для больного ребенка средствами – вот неполный перечень задач, которые решает на этом этапе логопед стационара.
В отделении для детей дошкольного возраста к обучению больных с нарушениями познавательных процессов активно подключается дефектолог. До 500 детей дошкольного возраста ежегодно обследуются дефектологом, посещают индивидуальные и групповые занятия.
Систематическая госпитализация в клинику 2, 3, а иногда и 4 раза в год на протяжении дошкольного детства приносит свои плоды: ребенок многократно и всесторонне обследован, в течение нескольких лет специалистами прослежена динамика его развития, осуществлен ряд коррекционных программ, подготовка к школе. Все это позволяет специалистам медико-педагогической комиссии повысить точность прогноза, определить оптимальную для ребенка программу школьного обучения.
В отделениях для детей школьного возраста ежегодно получают психолого-педагогическую помощь до 1500 детей и подростков с ДЦП, последствиями черепно-мозговой и спинномозговой травмы. В школьных отделениях многократно возрастает роль психолога: дети и их родители учатся жить в этом мире, планируя свое будущее. Учителя, психологи, воспитатели знакомят детей с теми видами трудовой деятельности, где востребован труд инвалидов (этот перечень официально утвержден и содержит около 330 специальностей). Проводимая в больнице работа по профориентации помогает подросткам определить будущую профессию с учетом состояния здоровья, интеллектуальных, эмоционально-волевых возможностей и, конечно, в соответствии с интересами и склонностями.
Педагоги-воспитатели отделений стационара формируют у детей и подростков навыки самообслуживания и социально-бытовой ориентировки, организуют игры, праздники, дискотеки, показ кинофильмов в актовом зале. Пребывание в больнице – порой единственная возможность для этих ребят пообщаться со сверстниками, получить новые, яркие впечатления. Соблюдение требований охранительного режима и в то же время создание вокруг ребенка информативной, развивающей среды – вот те условия, которые настойчиво формируются в клинике усилиями медиков, педагогов с обязательным привлечением родителей наших пациентов. И, конечно, основа основ – повседневная забота о ребенке, тщательный уход, внимание, тот дух гуманизма, любви, терпения, без которого немыслимо ни лечение, ни обучение, ни воспитание ребенка с тяжелым недугом.
Ежегодно до 1200 детей проходят обучение в созданной при больнице коррекционной школе №47 Западного административного округа. Школа располагается в здании клиники, что позволяет посещать занятия даже детям с тяжелыми двигательными нарушениями, не имеющим такой возможности по месту жительства.
В отделении трудотерапии дети дошкольного и школьного возраста могут ознакомиться с различными видами ручного и творческого труда, попробовать свои силы в рисовании, лепке, вышивании, выжигании по дереву, бисероплетении и т.д. Результат усилий маленьких художников – яркие выставки детского творчества, как персональные, так и тематические, вызывающие настоящий восторг и удивление как у сотрудников клиники, так и у наших гостей.
Мы не прощаемся с нашими пациентами, когда они достигают совершеннолетия. Продолжается активное общение с ними, они остаются «нашими» детьми на долгие, долгие годы. Больница по праву гордится ребятами (а таких среди выпускников нашей школы около 40%!), которые поступают в МГУ, МГИМО, педагогические и медицинские университеты, Московский государственный социальный университет и другие высшие учебные заведения. Не менее значимы для нас и те случаи, когда дети-инвалиды учатся в средних профессиональных учебных заведениях, в том числе и коррекционных. Главное – чтобы молодой человек мог в дальнейшем трудиться по выбранной специальности, чувствовал удовлетворение от своей работы и жизни.

Психологическая помощь москвичам: какие услуги можно получить бесплатно
Московская служба психологической помощи населению (МСППН) сегодня оказывает москвичам самый широкий спектр психологических услуг.
Бесплатную психологическую помощь жители Москвы могут получить в течение календарного года. Каждому москвичу доступно:
5 психологических консультаций;

2 сеанса психологической диагностики;

3 тренинговые программы;

2 консультации психотерапевта;

8 сеансов психологической реабилитации;

2 консультации психолога-реабилитолога (первичной и завершающей).

Воспользоваться всеми бесплатными услугами могут москвичи с временной (от шести месяцев) или постоянной регистрацией, а также студенты очных отделений столичных вузов и граждане, работающие в Москве.
Кроме того, жители, состоящие в браке, могут получить и семейную консультацию при условии, что брак официально зарегистрирован. Также обратиться в психологическую службу могут пары, не состоящие в браке, но имеющие общих детей. При этом у одного из партнеров должна быть постоянная московская регистрация или постоянное место работы.
«Наши специалисты готовы оказать помощь любому человеку, попавшему в трудную жизненную ситуацию. Мы делаем это бесплатно, конфиденциально и на высоком профессиональном уровне, — говорит директор МСППН Нина Петроченко. — У нас создана такая система работы с населением, которая позволяет индивидуально подойти к каждому человеку и подобрать наиболее эффективный метод психологической помощи».
Любой житель Москвы может получить квалифицированную помощь психолога как очно, так и дистанционно — всё зависит от желания клиента.
Горожане, которым хотелось бы лично побеседовать со специалистом, могут посетить ближайшее отделение службы (они расположены во всех округах столицы). Для того, чтобы прийти на консультацию, необходимо позвонить администратору выбранного отделения и договориться о времени встречи.
Для тех, кто привык больше времени проводить в интернете, предпочитает общаться заочно или просто на имеет времени для посещения психолога, будет организована дистанционная консультация с помощью аудио- и видеосвязи, по электронной почте или даже на форуме психологической поддержки МСППН.
Свои проблемы и непростые жизненные ситуации можно также обсудить с психологом по телефону неотложной психологической помощи. Для этого нужно набрать простой трёхзначный номер 051. Его легко запомнить и набрать с городского телефона. Чтобы позвонить с мобильного телефона, то нужно добавить к номеру код города 8 (495) 051. Услуги психолога будут оказаны абсолютно бесплатно, однако помните, что оператор связи будет взимать плату за звонок.
Кроме консультаций, в Московской службе психологической помощи жители столицы могут получить курс психологической реабилитации. Комплекс современных релаксационных и антистрессовых методик отлично помогает восстановить психологическое и физиологическое здоровье, справиться с тревогой и страхами, нормализовать сон и душевное состояние.
Для тех, кто хочет разобраться в самом себе, специалисты проведут сеансы психологической диагностики, которые позволят оценить свои сильные и слабые стороны, выбрать оптимальный способ психологической помощи.
Многие москвичи интересуются психологией для саморазвития. Они хотят глубже изучить особенности поведения человека, обсудить эти темы с единомышленниками и поделиться собственными наблюдениями. Для этого в МСППН организована Школа психологических знаний, занятия в которой проходят в виде лекций и семинаров. Также ведущий психолог может рекомендовать человеку посетить тренинг, чтобы повысить результативность работы.
Кроме того, москвичи могут познакомиться с научными новостями и актуальными проблемами в журнале «Психология для жизни». Специалисты Службы делятся с читателями своими рекомендациями в этом издании, а также на канале МСППН на YouTube и в социальных сетях.
Подробная информация:
единый справочный телефон 8 (499) 173-09-09, https://msph.ru
Информация о бесплатных услугах: https://msph.ru/pravila-priema
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Помощь рядом: как столичные психологи поддерживают москвичей в трудные времена
С 26 сентября возобновила работу горячая линия Комплекса социального развития. Наряду с другими специалистами там трудятся и психологи Московской службы психологической помощи. Круглосуточно они принимают звонки, помогают справиться со стрессом и паникой, поддерживают в тяжелых ситуациях. Во время пандемии весной психологи приняли около 29 тысяч обращений, связанных с коронавирусом. Кто помогает москвичам позаботиться о психологическом здоровье и пережить трудные времена? Читайте в нашем интервью с Екатериной Шапуровой, заместителем руководителя филиала МСППН «Телефон неотложной психологической помощи 051».
— Екатерина, расскажите о своем опыте работы на горячей линии психологической помощи.
— В Московской службе психологической помощи населению я работаю более 10 лет. Начинала рядовым специалистом на телефоне неотложной психологической помощи 051, затем стала руководить мобильным сектором экстренной психологической помощи. Этой весной, во время первой волны пандемии, меня назначили куратором по оказанию психологической поддержки людям, позвонившим на горячую линию психологической помощи Комплекса социального развития Москвы. Тогда в экстренном порядке психологи нашей службы заступили на работу.
— Как подбиралась команда для работы на горячей линии?
— На горячей линии в основном работали опытные психологи с телефона 051, которые знали специфику общения по телефону и могли оказывать квалифицированную психологическую помощь. За три месяца работы мы приняли почти 29 тысяч обращений. К сожалению, несмотря на большие усилия наших ученых, ситуация с коронавирусом пока окончательно не решена. Поэтому 26 сентября было принято решение возобновить работу психологов на горячей линии.
— Как устроена работа специалистов и сколько психологов работало в штабе тогда и сейчас?
— Весной на горячей линии работало пять смен в 12-часовом графике. В каждой смене было по десять психологов, один из которых выполнял функции старшего смены, и руководитель, работающий в дневное время. На роль старших смен были выбраны сотрудники с телефона 051. У них большой опыт работы на телефоне и возможность помочь и подсказать в сложных ситуациях коллегам.
На сегодняшний день на горячей линии работают также пять смен специалистов, по десять психологов в каждой. Уже налажено взаимодействие и оперативный обмен информацией между разными подразделениями: психологи, сотрудники ЦСО и МФЦ и телемедицина, благодаря чему значительно проще объяснять людям порядок получения услуг и варианты обращения за помощью.
— С какими проблемами обращались тогда и сейчас?
— Люди испытывали тревогу по поводу своего здоровья и близких, переживали за ухудшение материального состояния семьи и потерю работы (это 29 процентов от всех обращений). На втором месте по количеству обращений были острые стрессовые переживания, связанные с актуальными социальными явлениями, состоянием острого горя (20 процентов от всех обращений). Часто обращались люди, испытывавшие чувство одиночества и апатии, некоторые абоненты жаловались на чувство страха и фобии. Ситуации в семьях тоже были непростыми, у некоторых людей обострились конфликты, возросло недопонимание, обиды.
— Кто в основном обращается за психологической помощью?
— Нет какого-то единого образа клиента, но исходя из статистических данных по итогам работы с конца марта по июнь, чаще обращались женщины — 65 процентов, 35 процентов — мужчины. Сейчас еще рано подводить статистику по специфике звонков этой осенью, но если рассматривать обращения по степени кризисности, то весной мы наблюдали такую картину: 24 процента обращений были от людей, находящихся в крайне тяжелом психоэмоциональном состоянии, 68 процентов обращений были связаны с проблемными ситуациями, не носящими острого кризисного характера, семь процентов — это затяжная, долготекущая проблемная ситуация, в которой оказался человек.
— Насколько, по-вашему, востребована работа психологов на горячей линии и куда еще может обратиться человек, если ему необходима экстренная помощь психолога?
— На мой взгляд, та нестандартная ситуация, в которой мы все оказались, научила тому, что психологическая помощь крайне необходима людям. Многие переживают за свое будущее, за планы, которые могут претерпеть изменения, испытывают ощущение неуверенности в завтрашнем дне. Но это ведь только наши ощущения, и достоверно никто не мог знать наперед о том, что будет, и до коронавируса, но порой это сложно понять и принять. Как раз в таких случаях неуверенности, страха, горя можно позвонить нам на горячую линию по номеру +7 (495) 870-45-09 и обсудить тревожащие вопросы с психологом, поделиться с ним своими сомнениями, да просто поговорить с человеком, который поддержит, который искренне попытается помочь. Получить такую поддержку можно также, позвонив на круглосуточный номер телефона неотложной психологической помощи 051 с мобильного +7 (495) 051 или написав психологу в чат на сайте Московской службы психологической помощи населению.
Источник
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Код объявления: CF-102 / 67941ffd884316f0.
Обучение по программе бакалавриата по психологии в Москве
Москва — Бакалавриат психологии
81 год
Годы обучения
3-4
Средние комиссии
~ 103 148 ₽
Какие карьерные возможности доступны после получения степени бакалавра психологии?
Степень бакалавра психологии позволяет работать в различных областях.Специалисты по психологии могут найти работу психологом, менеджером по продажам, офицером по условно-досрочному освобождению, социальным работником и т. Д. Психологи могут работать в больницах, школах, консультационных центрах или заниматься индивидуальной практикой. Также есть возможность продолжить обучение и стать исследователем.
Каковы коммерческие причины получения степени бакалавра психологии?
Бесплатное применение.com рекомендует получить степень в области психологии, так как эта специализация востребована и дает возможность устроиться на работу в различных сферах в зависимости от личных интересов.
Россия, Москва — Бакалавриат по статистике психологии
Free-Apply.com предоставляет информацию о 81 программе бакалавриата по психологии в 81 университете Москвы, Россия.Кроме того, вы можете выбрать одну из 51 магистерских программ по психологии в 51 университете и 29 программ PhD по психологии в 29 университетах.
Москва — Где учиться?
Самые популярные вузы Москвы
Статистика высшего образования в крупнейших городах России
Крупнейшие города России, предлагающие программы бакалавриата по психологии
Подмосковный поиск терапевтов и консультантов, ПА
Кристин Брунетти
MA, NCC, CAMS, LPC
Консультант, терапевт по вопросам брака и семьи, психотерапевт

Я предлагаю терапию для отдельных лиц, пар, семей, родителей и детей.Я помогаю своим клиентам решать такие проблемы, как беспокойство, депрессия, гнев, переходные периоды, повышение производительности, решение карьерных проблем и решение нерешенных проблем семьи происхождения. Я работал с подростками, взрослыми и детьми в течение 20 лет. Через индивидуальный т
Я терапевт и частный тренер в Лоуренсвилле, Питтсбург, штат Пенсильвания, предлагаю услуги парам, отдельным лицам и семьям.Я помогаю клиентам воспитывать сострадание — как к себе, так и к другим — путем противостояния чувствам стыда, страха и бессилия. Я специализируюсь на зависимости, сексуальности, страхе, утрате и горе, духовности, ш
Перечисленные терапевты являются членами GoodTherapy и платят нам членский взнос, который помогает поддерживать наши услуги. Используя этот сайт, вы выражаете свое согласие с нашими условиями обслуживания.
Не нашли подходящего терапевта? Ищите терапевтов в Джессап, Саммит Кларков, или Mount Pocono, чтобы расширить область поиска.
Найдите терапевта в Москве с GoodTherapy
Проблемы с психическим здоровьем и проблемы во взаимоотношениях — это нормально. Может помочь разговор с лицензированным терапевтом. Терапия может научить вас больше о себе и своих проблемах с психическим здоровьем в виде исцеления. Многие методы лечения основаны на доказательствах и доказали свою эффективность.
С 2007 года GoodTherapy помогает таким людям, как вы, общаться с этичными, отзывчивыми консультантами и терапевтами. Перечисленные выше терапевты, практикующие терапию в Москве, обучены защите конфиденциальности и конфиденциальности клиентов.В соответствии с нашими высокими стандартами членства, эти специалисты в области психического здоровья также стремятся искоренить стигму, которая мешает многим людям обращаться за помощью.
Убеждения о том, сколько стоит терапия, могут удерживать некоторых людей от поиска терапевта. Рекомендуется обратиться к интересующему вас терапевту и спросить о страховке, тарифах по скользящей шкале, планах платежей и других вариантах, которые не выходят за рамки вашего бюджета.
Будьте уверены, в Москве есть квалифицированные терапевты, которые могут лечить самые разные проблемы, включая семейные конфликты, проблемы в отношениях, беспокойство или депрессию.В нашем справочнике легко найти подходящего терапевта.
Перечислите свою практику на GoodTherapy
Вы терапевт или специалист в области психического здоровья и ищете новые способы получения направлений и продвижения своей практики в Москве? Быть в курсе профессиональных требований и увеличивать свое присутствие в Интернете — это лишь два из многих преимуществ присоединения к GoodTherapy. Начните общаться с клиентами и зарабатывать онлайн-кредиты на непрерывное образование уже сегодня !.
Справочное руководство для социальных психологов | Пума службы здравоохранения
Доступ к вашим страховым выплатам
Если у вас есть медицинская страховка, начните с следующих шагов:
На обратной стороне вашей страховой карты есть номер 1-800.Позвоните по этому номеру, чтобы связаться с представителем службы поддержки вашей страховой компании. Они попросят вас указать номер вашей страховки (указан на лицевой стороне карты), дату вашего рождения и домашний адрес.
Спросите их, каковы ваши «преимущества для психического здоровья в амбулаторных условиях». (Иногда их называют «преимуществами для психического здоровья».)
Попросите указать имена терапевтов или психологических служб в вашем местном почтовом индексе. Убедитесь, что вы получили более 1-2 имен, так как вам может потребоваться позвонить нескольким разным людям.Они также могут предоставить вам веб-сайт, на котором вы можете найти эту информацию.
Может быть полезно получить ответы на следующие вопросы:
Есть ли франшиза? Франшиза — это сумма, которую вам нужно будет заплатить до того, как ваша страховая компания начнет выплачивать свою часть стоимости. Если да, то вы захотите узнать, сколько составляет франшиза, и сколько было выполнено на сегодняшний день.
Что такое доплата или совместное страхование? Доплата — это сумма, которую вы будете платить при каждом приеме.Ваша страховая компания может предоставить вам фактическую сумму в долларах (например, 20 долларов за встречу) или они могут сказать вам процент, который они будут платить за каждое посещение, и в этом случае ваше совместное страхование составляет оставшуюся часть (например, ваша страховка оплачивает 80 процентов, а ваше совместное страхование — 20 процентов).
Сколько сеансов я могу получить в год? Ваша страховая компания может назначить вам точное количество сеансов или сказать «неограниченное количество сеансов по медицинским показаниям».
Требуется ли предварительное разрешение или направление до встречи с терапевтом?
Поиск и связь с общественным провайдером
После получения списка поставщиков от вашей страховки вы начнете с называть имена из списка.Если у вас нет страховки, список поставщиков услуг по скользящей шкале можно найти ниже.
Имейте в виду, что количество консультантов и психиатров ограничено, поэтому вам может потребоваться позвонить нескольким, чтобы узнать, у кого есть вакансии.
Постарайтесь не расстраиваться, если вы не можете поговорить с контактным лицом напрямую, так как вам часто придется оставлять конфиденциальную голосовую почту. В голосовой почте вам нужно будет назвать себя, указать, кто вас направил, а также указать номер телефона для обратной связи и время, когда с вами можно связаться.
Поставщик услуг перезвонит вам, обычно в течение дня или двух, если вы не укажете, что вам нужен срочный контакт.
Когда вы входите в контакт, может быть полезно задать дополнительные вопросы:
Принимаете ли вы в настоящее время новых клиентов?
Как скоро можно будет записаться на прием?
Мои проблемы связаны с (депрессия / беспокойство / проблемы с питанием / проблемы с алкоголем / отношения
проблемы и т. Д.). Имеется ли у вас опыт работы с этими проблемами?
Вы все еще принимаете страховые выплаты от [вашей страховой компании?
Каковы ваши правила оплаты? Нужно ли мне вносить доплату при первом посещении?
Где находится ваш офис?
Что еще мне следует знать?
Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна помощь, свяжитесь с нами, и мы сделаем все возможное, чтобы помочь.
Поставщики частной практики и сообщества
(регион Пуллман и Палауз)
Поставщики психиатрических услуг
Психологическая служба Барабаша (гипноз) 509-301-3811
Решения для психического здоровья 208-882-2182
Служба помощи детям и семье (Вашингтон) 866-789-1511
Служба защиты детей 800-557-9671
Департамент здравоохранения и социального обеспечения штата Айдахо 208-799-4440
Дженнифер Шаффилд, клинический руководитель
Общественный центр действий 509-334-9147
Консультационный центр Palouse 208-883-0619
Дети и взрослые; семьи, пары / отдельные лица
Ребекка Александр, Ph.Д.
Ребекка Бон
Кейт Хейли, магистр медицины, LPC
Алисия Ху, Ph.D.
Апрель Рубино, M.Ed., LPC
Алан Уитлок, доктор философии (16 лет и старше)
Сьюзан Саймондс, доктор философии. (только пары)
Образовательные и психологические услуги 208-883-1144
Дети через взрослых; семьи, пары / отдельные лица; психологическая экспертиза
Жанна Штеффен (Булгин), Ph.D.
Джарод Фицджеральд, Ph.Д. (офис в Кларкстоне)
Маша Гартштейн, канд.
Присцилла Эрнандес Хакер, доктор философии.
Тим С. Ренберг, доктор философии
W. Rand Walker, Ph.D.
Гленн Вон, M.Ed.
ООО «Семейный центр» 509-332-2600
Терапия и психологическое тестирование
Fraley & Associates, PLLC (Москва) 509-710-8171
Линн А. Фрейли, Массачусетс, магистр медицины, LCMHP
Фрэнсис Вагнер, MS, LMHC (Colfax) 509-288-4949
Дженнифер Любоски, Ph.D. 509-334-0677
Подростки и взрослые; пары / частные лица
Джек Венбрукс, LMHC 509-336-5972
Карен Кнофф, LCPC, LMHC, ATR-BC (Москва) 208-301-0649
Марта Китцроу, доктор философии 208-883-1842
Лен Маккой, Psy.D. 509-338-9100
Брайан Макнил, доктор философии . 509-336-9045
Лиана Шулл, LICSW 509-334-0782
Лори Дж.Смит, доктор философии 509-595-5225
Психологические службы Палауз 509-330-5456
Марк Саммерсон, доктор философии
Мелани Ветстин, доктор философии
Paradise Creek Counseling & Consulting 208-882-2566
Дэн Бейли, LCPC
Делла Бейли, MS
Карен Лумис, COU-I
Ками Корнуолл, LPC
Пайпер Уорвик, МС, LMHC 509-270-5460
Weeks & Vietri Consulting & Community Services 208-882-8514
Психическое здоровье и проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами
Психологическая служба Wilson 509-334-0782
Дежурный 208-883-5037
Дети и взрослые; семьи, пары / отдельные лица
Джордж Лэнгфилд, М.Эд.
Бонита Лоухед, Б.С., CDP
Грег Уилсон, доктор философии.
Лори Вудворд Бобо, EdS, M.Ed., LMHC 509-643-3416
Управление гневом и насилие в семье
Джордж Лэнгфилд, M.Ed. 509-334-1133
Грег Уилсон, Ph.D. 509-334-0782
Служба помощи жертвам преступлений
Круглосуточная кризисная линия 800-701-8385
Оценка содержания
Присцилла Эрнандес Хакер Ph.D. 208-883-7766
Wilson Psychological Associates 509-334-0782
Лечение от наркозависимости и алкоголизма
Palouse Recovery Center, LLC 509-334-0718
Консультации Palouse River 509-334-1133
Weeks & Vietri Counseling & Comm. Svcs. 208-882-8514
Больницы: Основная линия
Gritman Medical Center 208-882-4511
Pullman Regional Hospital 509-332-2541
Sacred Heart Medical Center (Spokane) 509-474-3131
St Joseph Medical Center (Lewiston) 208-743 -2511
Тестирование и оценка
Rehnberg & Walker 208-883-1144
Клиника психологии WSU c 509-335-3587
Психологические службы Уилсона 509-334-0782
Джарод Фитцджеральд, Ph.D. 509-758-9698
Джессика Вьергуц, Psy.D. 509-332-2600
Отделения полиции
Департамент полиции Москвы 208-883-7054
Департамент полиции Пуллмана 509-332-2521
Полиция WSU 509-335-8548
Скорая помощь Наберите 911
Психиатрическая служба (амбулаторная)
Поведенческая больница Pullman Regional Hospital 509-339-2394
Тиммоти Стоддард, Мэриленд
Алан Юнис, Мэриленд
Дебра Блаззард, ARNP
Линн-Мари Пашка, PMHNP-BC
ул.Центр психического здоровья Джозефа
Амбулаторно 208-799-6500
Стационарный 208-799-5700
Palouse River Counseling 509-334-1133
Bridgeway Counseling (Льюистон) 208-746-6776
Сексуальное насилие
Альтернативы насилию в палузе 509-332-4357 (круглосуточная горячая линия)
Скользящие весы
Bonita Lawhead, B.S., C.D.P 509-334-0782
Андреа Масом, LCPC 208-882-1289
Пайпер Уорвик, МС, LMHC 509-270-5460
Психологическая клиника WSU 509-335-3587
Терапевты имеют степень Ph.D. студенты кафедры клинической психологии WSU
XVI Европейский психологический конгресс
Добро пожаловать на 16-й Европейский психологический конгресс 2019
которая пройдет в Москве со 2 по 5 июля.
Русское психологическое общество организует XVI Конгресс EFPA, который соберет ученых и практиков психологии со всего мира. Очень важно, что страна с такими давними психологическими традициями решила организовать Конгресс Ассоциации Европейской Федерации Психологов.
Тема «Психология: создавая будущее вместе» выражает наше желание и стремление участвовать в будущем человечества. Психология как наука и практика охватывает многие области человеческой деятельности и дает надежные научные доказательства, которые поддерживают множество полезных вмешательств для благополучия людей, организаций, сообществ и наций.
Мы хотим вместе внести свой вклад в создание будущего. Мы знаем, что лучшие решения можно найти, сотрудничая с людьми и объединив их вместе, чтобы разделить усилия и стать частью решений.
Проблемы, с которыми мы сталкиваемся, многочисленны, и обязательства мировых правительств по преодолению этих проблем хорошо выражены в Целях устойчивого развития Организации Объединенных Наций. Психическое здоровье и благополучие теперь признаны главными целями, и для достижения этих целей предстоит еще многое сделать. Но мы не можем останавливаться на достигнутом, поскольку многие цели могут быть достигнуты с помощью психологии, такие как сокращение бедности, хорошее образование, гендерное равенство, достойная работа, мир и справедливость, и это лишь некоторые из них.Наш вклад очень важен, и мы должны показать, как мы можем помочь в строительстве будущего вместе.
16-й Европейский психологический конгресс станет важным моментом, чтобы продемонстрировать, как психологи из Европы и всего мира работают, чтобы помочь решить многие из наших самых насущных проблем.
Желаю, чтобы вы присоединились к нам в Москве и рассказали, насколько важна психология для будущего человечества. Вместе мы можем достичь многих целей и сделать лучшее будущее.
Тельмо Моуринью Баптиста
Президент
Европейская федерация ассоциации психологов (EFPA)
http://www.efpa.eu/
Психологический факультет
Декан: профессор Зинченко Ю.П.
Психологический факультет был открыт в 1966 году на базе кафедры психологии, существовавшей в МГУ с 1942 года.Но психологию как дисциплину преподают в Московском университете с момента его основания в 1755 году.
До недавнего времени психологический факультет был единственным учреждением в Москве и одним из очень немногих учреждений в России, готовивших специалистов в данной области. На факультете работали и преподавали выдающиеся психологи, имена которых олицетворяют психологическую науку в России, в том числе А. Леонтьев, первый декан факультета А. Лурия, Б.В.Зейгарник, П.Ю. Гальперин, В.В. Давыдов, Д. Эльконин. Сегодня вклад факультета в развитие психологии в нашей стране невозможно переоценить, ведь установленные здесь стандарты обучения приняты на всех факультетах психологии России. Преподаватели факультета создали уникальные учебные программы, методологию и учебные ресурсы. Учебники, написанные преподавателями факультета, широко признаны и используются другими учреждениями, обучающими психологов.
Многие преподаватели — известные ученые, признанные мировым психологическим сообществом.Факультет психологии пользуется академическим опытом членов различных международных психологических обществ и почетных профессоров европейских и американских университетов.
У нас налаженные связи с рядом зарубежных университетов в области научного сотрудничества и академического обмена, среди которых Хельсинкский университет, Финляндия, Университет Фридриха-Шилера, Йена, и Университет Альберта Людвига во Фрайбурге в Германии. , ряд университетов Голландии, США и Мексики.
Психологический факультет состоит из 11 кафедр: кафедры общей психологии, кафедры психологии личности, кафедры производственной и инженерной психологии, кафедры социальной психологии, кафедры нейропсихологии и психопатологии, кафедры психофизиологии, кафедры психологии развития, кафедры психологии образования и психологии образования. Педагогика, кафедра методологии психологии, кафедра экстремальной психологии, кафедра психогенетики, кафедра психологической помощи.
У нас есть лаборатория нейропсихологии, зоопсихологии, лаборатории психологии труда, психологии профессий и конфликтов, психологии восприятия, психологии взаимодействия и психосемантики.
Факультет психологии предлагает 5-летние очные программы подготовки специалистов и заочные 6-летние программы подготовки специалистов.
Наши студенты специализируются в двух областях: психология и клиническая психология.Учебная программа включает общественные и гуманитарные науки, биологические и математические науки, базовые психологические дисциплины и специальные психологические курсы.
Социальные и гуманитарные науки — это история России, философия, история зарубежной философии, история русской философии, формальная логика, этика, история и теория религии, история мировых философий, социология, экономика, политическая естествознание, иностранные языки (английский, немецкий, французский), педагогика.
Среди дисциплин биологических наук — анатомия и морфология центральной нервной системы, физиология центральной нервной системы, физиология сенсорных систем, физиология высшей нервной функции, антропология.
Математические дисциплины включают математику, методы математической психологии, теорию информации и компьютерные приложения в психологии.
Основные психологические курсы: общая психология, психология личности, история психологии, экспериментальная психология, дифференциальная психология, основы психодиагностики, методологические проблемы психологии, лабораторный курс психологии, социальная психология, клиническая психология, специализированная психология, основы нейропсихологии, психофизиология, психология развития, педагогическая психология, инженерная психология, производственная психология и эргономика, зоопсихология и сравнительная психология, методы преподавания психологии.
В 7 семестре наши студенты выбирают свои основные направления из общей психологии, психологии личности, психофизиологии, социальной психологии, производственной и инженерной психологии, психологии развития, педагогической психологии. Это дает им возможность углубленно изучить конкретную область и приобрести необходимые навыки и знания для исследовательской работы, а также практические навыки и методы. Специализация по клинической психологии (нейропсихология и психопатология) начинается в 5 семестре.
Серьезное внимание уделяется исследовательской работе студентов, которая является частью исследований, проводимых на факультете и связанных с ним учреждениях, некоторые студенты проходят стажировку за рубежом.
Ежегодно проводятся Всероссийские студенческие научные конференции и летние школы, статьи публикуются в российских и зарубежных журналах. Лучшие дипломные работы студентов также публикуются в «Вестнике Московского университета».
Сколько зарабатывают психологи?
Если вы думаете о карьере психолога, вам может быть интересно, сколько денег психологи зарабатывают каждый год и каковы часы работы.Заработная плата и графики в этой области сильно различаются в зависимости от уровня образования, специальности и многолетнего опыта.
Некоторые люди, работающие в области психологии, зарабатывают около 40 000 долларов в год, в то время как другие получают шестизначную зарплату. Психологи, работающие в школах или государственных учреждениях, обычно работают полный рабочий день с понедельника по пятницу. У тех, кто работает в больницах или других медицинских учреждениях, могут быть вечерние и выходные часы. А у психологов, занимающихся частной практикой, обычно есть возможность устанавливать свои собственные часы.
Ниже приведены некоторые средние годовые зарплаты для различных психологических работ, согласно данным Бюро статистики труда за 2020 год (и данным PayScale за 2021 год, когда правительственные данные недоступны).
Заработная плата по разным психологическим работам
Карьерный и школьный консультант: 58 120 долларов
Клинический психолог: 81 650 долларов
Психолог по вопросам развития: 67 990 долларов
Экспериментальный психолог: 81350 долларов
Судебный психолог: 72 370 долларов
Психолог здоровья: 81630 долларов
Промышленно-организационный психолог: 96 270 долларов США
Психиатр: 214 380 долларов
Брачно-семейные терапевты: $ 51 340
Нейропсихолог: 94 550 долларов
Школьный консультант: 58 120 долларов
Школьный психолог: $ 63 050
Социальный работник: 51 760 долларов
Спортивный психолог: 72 260 долларов США
Консультанты по злоупотреблению психоактивными веществами, психическому здоровью и поведенческим расстройствам: 47 660 долларов
Прибыль и оклады в разных условиях
Несмотря на то, что заработная плата значительно различается в зависимости от области специализации и сектора занятости, вы можете узнать больше о средней заработной плате из информации, представленной в справочнике Occupational Outlook Handbook .Эти оценки отражают средние значения по всей территории США, поэтому будут существенные различия в пределах каждой специальной области и географического региона.
Заработная плата никогда не должна быть вашим единственным соображением при выборе карьеры, однако оценка ее заработной платы может дать вам лучшее представление о том, что вы можете ожидать от различных профессий. Кроме того, не забудьте, что многолетний опыт также играет решающую роль в определении годовой заработной платы. Новые выпускники, только приступающие к работе, могут рассчитывать на более низкую начальную зарплату, в то время как более опытные профессионалы могут получать гораздо более высокую зарплату.
Заработная плата клинических, консультационных и школьных психологов
Сферы клинической, консультационной и школьной психологии представляют собой три самых крупных направления занятости в психологии. Специалисты, работающие в этих областях, диагностируют и лечат поведенческие и эмоциональные проблемы, нарушения обучаемости и психические расстройства с помощью индивидуальной, групповой и семейной терапии. Они также могут разрабатывать и реализовывать программы, которые помогают решать поведенческие проблемы у детей.
По данным Бюро статистики труда, по состоянию на май 2020 года средняя годовая зарплата клинических, консультационных и школьных психологов составляла 89 290 долларов в год. 10% самых низких рабочих зарабатывали менее 46 410 долларов, а самые высокие 10% — более 138 550 долларов.
Заработная плата может варьироваться в зависимости от многих факторов, включая конкретную отрасль, в которой работает психолог. Бюро статистики труда сообщает следующие средние годовые заработки клинических, консультационных и школьных психологов, работающих в различных отраслях в 2020 году:
Амбулаторные центры — 109 100 долларов США
Индивидуальные и семейные услуги — 84 000 долларов США
Услуги по уходу на дому — 103 520 долларов
Психиатрические больницы и наркологические больницы — 90 130 долл. США
Начальные и средние школы — 80 960 долларов
Услуги по поддержке образования — 80 500 долларов США
Кабинеты врачей — 99 590 долларов США
Офисы других практикующих врачей — 101 860 долларов
Заработная плата производственно-организационных психологов
Организационно-производственная психология — это специальная область, в которой ожидается рост числа рабочих мест на 3% в период с 2019 по 2029 год.Хотя в этой отрасли ожидается рост рабочих мест, важно отметить, что это относительно небольшая профессия, в которой по состоянию на 2019 год работало всего 1100 специалистов.
Промышленно-организационные психологи применяют принципы психологии к проблемам в администрации, человеческих ресурсах, менеджменте, маркетинге и продажах. Они могут работать над политикой; помощь в подборе, обучении и развитии сотрудников; и оптимизировать параметры работы для повышения производительности сотрудников.
По состоянию на май 2020 года средний годовой заработок психологов, занимающихся производственно-организационной деятельностью, составлял 112 690 долларов, при средней годовой заработной плате 96 270 долларов.
.

Увольнение пенсионера без его согласия — это кадровая процедура, требующая точного соблюдения требований законодательства. Закон не делает различий в этом отношении между пенсионером и обычным работником, но у пенсионера есть некоторые преимущества.

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник». Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2020 года, см. таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Причина	Основание
Ликвидация предприятия	Решение руководящего органа
Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации	Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии
Несоответствие должности	Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность
Сокращение штата	Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)
Появление в нетрезвом виде	Акт расследования нарушения, заключение комиссии
Хищение, растрата, повреждение имущества компании	Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ. В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

]]>
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение пенсионера по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Каких ошибок стоит избегать с работниками-пенсионерами
(Пастушкова Л.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2018, N 11)В последнее время основной темой для обсуждения является грядущая пенсионная реформа. Новости о повышении пенсионного возраста никого не оставили равнодушными. В свете последних событий разберемся, какие ошибки допускают организации в отношениях со своими сотрудниками-пенсионерами или работниками предпенсионного возраста. Выясним, обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор по желанию подчиненного пенсионера без двухнедельной отработки. Узнаем, можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника по достижении им пенсионного возраста. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Правовое регулирование деятельности профсоюзов в системе государственной службы Российской Федерации
(Александрова И.А.)
(«Государственная власть и местное самоуправление», 2018, N 6)На практике правовые основы государственной службы включают в себя нормативные положения, правовой статус гражданского служащего, основной порядок прохождения вступительных испытаний при поступлении на государственную гражданскую службу (прохождение конкурса, назначение на должность, включение в кадровый резерв, заключение служебного контракта и др.), ее осуществление (получение классных чинов, сдача квалификационных экзаменов, аттестации, переводы, ротации, урегулирование конфликта интересов на государственной службе и т.д.) и прекращение (работодатель по своей инициативе может уволить должностное лицо, увольнение также возможно при достижении работником предельного возраста пребывания на службе и выходе на пенсию др.).
Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.
В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.
Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.
В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

○ Особенности увольнения пенсионеров.
✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?
Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.
Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.
В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.
В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?
Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:
По взаимному согласию сторон.
В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
При переходе работника на новое место работы путем перевода.
Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?
В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..
При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?
Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:
— В размере среднего месячного заработка — при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.
— В размере 2-недельного заработка при:
Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
Призыве на военную, либо альтернативную службу.
Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.
Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.
Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:
✔ Увольнение по инициативе работодателя.
Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

✔ Увольнение по собственному желанию.
Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

✔ Увольнение по сокращению штата.
При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?
Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:
Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?
Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Правильное расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.
Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:
выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
устранить последствия ЧП;
испытать оборудование;
временно заменить штатного сотрудника;
нанять болеющего специалиста или пенсионера;
нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.
Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.
Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.
В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.
Ст. 140 ТК РФ
Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:
работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
в компании сокращение;
сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.
Ст. 81 ТК РФ
Работодатель обязан:
В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.
Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.
Ст. 292 ТК РФ
При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.
Ч. 3 ст. 84 ТК РФ
Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.
Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197
В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.
Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
11.12.19
Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (116), декабрь 2019.
В последнее время в связи с изменениями в трудовом законодательстве у работодателей возникает множество вопросов именно в отношении процедуры увольнения работников, достигших пенсионного возраста.
Трудовой кодекс РФ в статьях 3 и 64 устанавливает запрет на дискриминацию в сфере труда, т. е. ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе и от возраста.
Запрещение дискриминации в сфере труда является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ), основанным на общепризнанных нормах международного права, закрепленных, в частности, в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).
О запрещении дискриминации в сфере труда свидетельствует и конституционная норма, устанавливающая равные права и свободы человека и гражданина (ст. 19 Конституции РФ) в реализации трудовых прав сторон трудового договора на всех этапах действия соглашения о труде.
Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, трудовое законодательство устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В то же время трудовое законодательство не содержит каких-либо преимуществ для работников пенсионного возраста, связанных с расторжением трудового договора, за исключением случая, предусмотренного ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
В соответствии с требованием данной правовой нормы, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию общее правило, установленное ч. 1 ст. 80 ТК РФ, выражающееся в обязанности работника предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, не применяется.
Выход на пенсию включен законодателем в перечень юридических фактов, обусловливающих невозможность продолжения работником трудовой деятельности. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
На это положение ТК РФ работодателям необходимо обращать особое внимание, так как в судебной практике достаточно часто встречаются трудовые споры, связанные с нарушениями требований ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Пример: Решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 05.02.2019 по делу № 2-92/2019
Как следует из материалов дела, работник в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора.
После указанной даты она на работу не вышла, но работодатель, посчитав, что работник должна была отработать две недели, квалифицировал ее действия как прогул и расторг трудовой договор по основанию, установленному подп. а п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применив к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Суд указал в мотивировочной части решения следующее: «По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается.
Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации)».
В частности, Уваровский районный суд Тамбовской области в Решении от 22.02.2019 по делу № 2-125/2019 указал, что ограничений в части достижения пенсионного возраста Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит, закрепляя в статьях 3 и 64 гарантии всем гражданам в части запрета дискриминации трудовых прав.Во всем остальном, касающемся увольнения работников, достигших пенсионного возраста, они не имеют каких-либо преимуществ либо ограничений перед другими работниками, то есть расторжение трудового договора происходит на общих основаниях, установленных ТК РФ.
Иными словами, трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих увольнение именно пенсионеров.
Многочисленные вопросы работодателей о процедуре увольнения пенсионеров возникают во многом оттого, что в 2018 г. в законодательстве РФ, в том числе в отрасли трудового права, появилось определение «предпенсионный возраст».
В связи с этим работодателям необходимо четко отличать это понятие от понятия «пенсионный возраст», поскольку в практической деятельности, в силу нескольких причин, очень многие работодатели не делают между ними различия. И если увольнение пенсионера, произведенное с нарушением процедуры, может повлечь для организации, ее должностных лиц или индивидуального предпринимателя наказание в виде штрафа, то нарушения, допущенные при расторжении трудового договора с лицом предпенсионного возраста, являются уже основанием для привлечения должностных лиц к уголовной ответственности.
Увольнение работников предпенсионного возраста
С появлением в Уголовном кодексе РФ нового состава преступления, предусмотренного ст. 144.1 (введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ), для работодателя установлена уголовная ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.
Согласно примечанию к рассматриваемой норме под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к ст. 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста.Пленум Верховного суда РФ в п. 16 Постановления от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина» разъяснил нижестоящим судам следующее.
В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ.
Введение нового основания уголовной ответственности работодателей сразу же повлекло за собой массовое предъявление работниками исков, в большей части необоснованных. Так, 13.02.2019 Суджанским районным судом Курской области был рассмотрен трудовой спор по иску работника предпенсионного возраста к работодателю с требованием о признании увольнения незаконным.
В обоснование своих требований работник утверждал, что был уволен по сокращению штата, которое работодатель использовал как способ избежать уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста.
При этом истец утверждал, что процедура сокращения производилась в срочном порядке, т. к. проходила пенсионная реформа, действия работодателя носили дискриминационный характер.\
Суд не обнаружил в действиях работодателя нарушений трудового законодательства и в иске работнику отказал, но сама тенденция роста числа подобных исков и злоупотребление правом со стороны работников должны настораживать добросовестных работодателей.
Заключение
Хотя следственно-судебная практика по применению ст. 144.1 УК РФ еще не сформировалась, рекомендуем работодателям при прекращении трудовых отношений с работниками по предусмотренным ТК РФ основаниям обращать особое внимание на соблюдение установленной законодательством процедуры в отношении лиц пенсионного и особенно предпенсионного возраста.
Галицкий Михаил Владимирович,
Юрист частной практики, независимый эксперт в области трудового права,
специалист по кадровому аудиту (Санкт-Петербург).
В Роструде разъяснили, за что могут уволить в период пандемии коронавируса
Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками. Уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.
Повод расстаться
По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили «Российской газете» в Роструде. Например, за грубое нарушение дисциплины: если подчиненный систематически опаздывал или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд, а также за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда. Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям.
В связи с ликвидацией…
Работодатель может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье Трудового кодекса. Как рассказали в Роструде, для таких увольнений законом предусмотрен особый порядок. Закрыть организацию навсегда так, чтобы вычеркнуть её из числа налогоплательщиков, работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными.
Поэтому в его интересах все сделать правильно, соблюдая закон: предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, вручив им не позднее, чем за 2 месяца уведомления, в день расторжения трудового договора погасить перед ними все задолженности по заработной плате, не использованным отпускам, а в придачу ко всему — выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Работодатель обязан сохранить за работниками среднемесячный заработок на ближайшие два месяца со дня увольнения в случае, если они не найдут себе другую работу.
Ликвидация организации — это не смена названия, не объединение двух компаний, поэтому предполагается, что под увольнение попадают все работники.
В остальных случаях, когда по инициативе работодателя сокращаются должности, ставки, численность — вносятся изменения в штатное расписание. При этом закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации. Уведомление о сокращении вручается работникам за два месяца, а работодатель обязан предложить другие вакансии, если они есть. И наконец, трудовой договор расторгается с одновременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего заработка. Право на выходное пособие за работником сохраняется в течение последующих двух месяцев, если он не смог устроится на другую работу.
Форс-мажор
Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.
«Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать — военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства», говорится в п. 7 ст. 83 Трудового кодекса.
Всегда можно договориться
Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора. Их можно прописать, например, в дополнительном соглашении.
Отработка работающего пенсионера при увольнении

Подскажите, кто сталкивался: работник, который уже несколько лет находится на пенсии, решил уволиться по собственному, обязаны ли мы отпустить его без отработки? Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас. Простите, если вопрос задан некорректно.

Комментарии

На пенсию выходят по возрасту — как Вы могли только сейчас узнать??? В ТК же написано, если так случилось и Вы работаете в кадрах неужели сложно на досуге почитать для повышения квалификации?????

Темнота, на пенсию выходят не только по возрасту.
Военные, милиция, льготные категории.
Читайте учебники.

Спасибо, но про военных, милицию и льготные категории я в курсе. Речь о них не ШЛА!!! Читайте выше!!!

Вопрос сейчас не в том, как мы проворонили (по поводу этого я не спорю), а как его отпускать — сразу или с отработкой.

отпускать сразу, пенсионеры могут не отрабатывать!

я эту тему поднимала уже, посмотрите. Отрабатывать он должен как все то есть 2 недели. Если его отпустят раньше, то пожалуйста, пусть уходит.

спасибо, полегчало. хотя, как я вижу, здесь все-таки неясность в законодательстве, позволяющая трактовать по-разному

Пенсионеры могут не отрабатывать!!!

ст.80, ч.3 ТК РФ
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
Но он не выходит на пенсию, он уже на пенсии и при этом переходит к другому работодателю после увольнения.
Мне тоже хочется сказать, что мы не имеем права его задерживать, но что-то смущает…

Значит если бы Вы об этом узнали Вы его вперед уволили, прежде чем он решит уволиться по собственному?

«Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас». Если бы Вы узнали об этом раньше, что изменилось бы?

я бы проконсультировалась с юристами на предемет приема-увольнения пенсионеров, их прав, гарантий и т.д. А вопрос надо решать сейчас

Пенсионеры имеют право работать на таких же условиях, что и люди не достигшие пенсионного возраста. Гарантии и компенсации у них такие же, единственное они имеют право уволиться без необходимой отработки. А еще он должен был у вас входить в отчеты как пенсионер, т.е. при сдачи отчетности в пенсионный фонд вы должны были его отмечать как пенсионера, это делает бухгалтерия, и если им за это настучат, может коснуться и вас т.к. ВЫ занимаетесь приемом документов и оформлением работников

Ничего преступного в действиях кадровика нет. Человек мог пенсию вообще не оформлять и соответственно пенсионером не являться. В этом случае он отрабатывает на общем основании. Если же он получает пенсию, то он является пенсионером и соответственно отрабатывать не обязан. По сути в данном случае возраст значения не имеет. У нас женщина 60 лет не оформляла пенсии и пенсионеркой не является, льгот не имеет. Это дело для каждого личное, оформлять или нет. Для кого-то зарплата и статус дороже пенсии. Это нормально.

Но он же может написать заявление, что всё ухожу на пенсию. А оформил после или нет уже никого не касается. А вот отпустить при такой формулировке его обязаны без отработки.

согласна, но он написал по собственному

Тогда и не парьтесь =) Желание сотрудника для нас закон))))

даже если он написал по собственному, вы все равно должны его уволить без отработки. А его пенсионное удостоверение вы видели? Пенсионеры у нас законом защищаются примерно так же как и инвалиды, лучше с ними не вступать в войну, трудовые комиссии такие споры ОЧЕНЬ любят.

пенсионное не видела. сотрудник написал заявление по собственному, а на следующий день, когда ему сказали, что ген.дир. поставил резолюцию об отработке согласно ТК РФ, он сказал, что он пенсионер (44 г.р.). спорить не стал, но мне бы хотелось сделать все по закону и при этом не забыть интересы работодателя.

Ваш работодатель совершенно прав. ТК РФ и Постановления ВС РФ не содержат каких-либо исключений для пенсионеров, работающих после выхода на пенсию и пожелавших уволиться по собственному желанию. Работающий пенсионер отрабатывает также как и другие сотрудники. Однако, если человек увольняется именно в связи с выходом на пенсию (достижение возраста), то работодатель не вправе требовать отработку.

— Есть ли такие ситуации, в которых работодатель обязан уволить работника в названную им дату?
— Да, есть. Такими ситуациями являются зачисление работника в образовательное учреждение, направление его в армию, а также если работник увольняется в связи с выходом на пенсию.
Обратите внимание, что выход на пенсию и достижение пенсионного возраста – это не одно и то же. Пенсия – это социальная денежная выплата. Пенсионер, который работает, увольняясь, сколько угодно раз может писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». И работодатель обязан уволить пенсионера (по возрасту или по инвалидности) в дату, которую тот назовет, даже если дата уменьшает 14-дневный срок.
«Главбух»

Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.
ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.
Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.
Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.
Вариант формулировки заявления:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию».
Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.
Пенсионная система сотрудников Род-Айленда
Добро пожаловать!
Центр обслуживания участников ERSRI готов помочь со всеми вашими пенсионными потребностями.
Мы рекомендуем Участникам позвонить или написать по электронной почте в Центр обслуживания участников, чтобы получить помощь или назначить встречу.
Пожалуйста, свяжитесь с ERSRI, используя нашу страницу «Контакты» или по телефону 401-462-7600 с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:00.
ERSRI.org — это ваш источник последней информации о пенсионной системе сотрудников штата Род-Айленд, крупнейшей в штате системе пенсионного обеспечения государственных служащих.
Пенсионная система стоимостью 9 миллиардов долларов работает с государственными служащими, учителями, пенсионной системой муниципальных служащих (MERS), полицией и пожарной MERS, сотрудниками исправительных учреждений, медсестрами BHDDH, полицией штата и судьями.
Здесь вы найдете новейшие инструменты, которые помогут вам спланировать выход на пенсию, рассчитать ваши льготы и право на участие, а также понять, как законы и постановления могут повлиять на вас.
Собираетесь ли вы скоро выйти на пенсию?
Планируете ли вы выйти на пенсию в следующем году? Если да, ERSRI предлагает индивидуальные консультации по пенсионным вопросам.Во время консультации ERSRI предоставит вам оценку размера пособия и необходимые пенсионные формы. Вы также можете ознакомиться с Контрольным списком пенсионного планирования ERSRI.
Запланируйте консультацию за шесть-девять месяцев до выхода на пенсию, позвонив в ERSRI по телефону 401-462-7600.
Если вы планируете выйти на пенсию в течение 3 лет , щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию и отправить запрос на консультацию по выходу на пенсию.
Уведомление о предлагаемых правилах (5 апреля 2021 г.)
Казначей Magaziner публикует годовой отчет за 2020 год Офис генерального казначея

Treasurer Magaziner выпустил годовой отчет, в котором представлен обзор эффективности программ и инициатив офиса за последний год, поскольку он и его команда работали над увеличением экономических возможностей и финансовой стабильности для жителей Род-Айленда.
В первые дни кризиса COVID-19 казначей Magaziner предпринял решительные действия для поддержания стабильности государственных финансов, оказания помощи малому бизнесу и управления государственным пенсионным фондом на рекордно высоком уровне. В течение всего этого офис продолжает возвращать невостребованную собственность ее законным владельцам, оказывать помощь жертвам насильственных преступлений и поддерживать проекты инфраструктуры, создающие рабочие места.
С отчетом можно ознакомиться здесь.
# #

Пенсионный фонд Род-Айленда заработал 146 миллионов долларов в феврале 2021 года
Пенсионный фонд Род-Айленда продолжал демонстрировать высокие показатели в феврале, заработав 146 359 751 доллар и завершив месяц на рекордно высоком уровне почти в 9 долларов.6 миллиардов.
«Наша инвестиционная стратегия« Назад к основам »продолжает приносить хорошие результаты для государственной пенсионной системы, поскольку мы достигаем нового рекордного уровня», — сказал генеральный казначей штата Род-Айленд Сет Магазинер. «Я по-прежнему привержен делу содействия экономическому росту и финансовой стабильности для всех жителей Род-Айленда».
В феврале доходность пенсионной системы составила 1,54%, превысив доходность стандартного портфеля 60% акций / 40% облигаций, который принес бы 0,81%. За финансовый год пенсионный фонд заработал 15.79%, что выше показателя 60% акций и 40% облигаций, которые принесли бы 14,93% прибыли.

Пенсионный фонд Род-Айленда в последние годы стабильно опережал своих конкурентов в рамках стратегии «Назад к основам» Treasurer Magaziner’s; в 2020 финансовом году он превзошел 87% аналогичных государственных пенсионных фондов.

Дополнительная информация о фонде, включая инвестиционную стратегию «Назад к основам», результаты деятельности и подробную информацию о его менеджерах, публикуется в Интернете в рамках инициативы Treasurer Magaziner’s «Прозрачное казначейство» при инвестировании.treasury.ri.gov.
Примечание: Все результаты указываются «за вычетом комиссионных».
# #
Пенсионная система Род-Айленда получила 3-ю национальную премию за прозрачность финансовой отчетности
4 декабря 2020 г .: Пенсионная система Род-Айленда была признана за приверженность прозрачности Ассоциацией государственных финансовых служащих США и Канады (GFOA). Пенсионная система уже третий год подряд получает Свидетельство о достижениях GFOA.
Treasurer Magaziner с самого первого дня уделяет приоритетное внимание прозрачности пенсионной системы. Он реализовал политику «прозрачного казначейства», которая требует от менеджеров пенсионных вложений публично сообщать о сборах и результатах деятельности — всего через несколько месяцев после того, как он вступил в должность в 2015 году, и позже эта политика была принята в качестве закона Генеральной ассамблеей РИ в качестве требования для всех будущих казначеев. .
Сертификат достижений GFOA подтверждает приверженность Пенсионного фонда «духу полного раскрытия информации» для всех жителей Род-Айленда.
# #
Зимний / весенний выпуск компаса доступен для загрузки
Доступен для загрузки выпуск информационного бюллетеня для членов ERSRI Compass зимой / весной 2021 года.
Выпуск включает в себя обновление инвестиций, обновление COLA для пенсионеров, информацию о том, как читать ваш 1099-R, а также информацию о том, как обновить получателя на пенсионном счете.
С выпуском можно ознакомиться здесь.
# #

Пенсионеры — есть ли у ERSRI ваш текущий почтовый адрес и адрес электронной почты? Каждый месяц ERSRI отправляет электронное письмо пенсионерам, информируя вас о том, что ваш отчет о заработной плате доступен для просмотра, а также ежеквартальные электронные письма, информирующие вас о доступности Compass, информационного бюллетеня ERSRI.
Чтобы обновить свою контактную информацию, войдите в свою учетную запись и щелкните значок «Обновить мою личную информацию», который выглядит следующим образом:
Если вы изменили свой адрес, номер телефона или электронную почту, убедитесь, что вы сообщили об этом пенсионной системе. Вы можете войти в свою учетную запись и нажать:

Там вы увидите окно «Изменение вашей личной информации», которое выглядит следующим образом:

Просто обновите любую устаревшую информацию и нажмите зеленую кнопку «Обновить», и все готово.

# #
Предварительно назначенный повторный прием пенсионеров может лишить вас права на получение пенсионного плана
Когда работник достигает пенсионного возраста, он может захотеть выйти на пенсию или прекратить работать полный рабочий день. Однако работодатель может нуждаться или хотеть, чтобы работник продолжал работать временно или на неполный рабочий день. Сотрудник хочет начать получать выплаты по пенсионному плану. В этом сценарии часто задают вопрос: «Можем ли мы нанять участника неполный рабочий день или еще на несколько месяцев, но начать выплату пенсии работнику?»
Ответ: «Нет.”Участник пенсионного плана не может начать получать пособие до самой ранней смерти, потери трудоспособности или увольнения. Пособие не может начаться, если не было прекращения трудовых отношений. (Хотя бывают исключения, они не подходят для большинства планов.) Последующий вопрос обычно звучит так: «Может ли сотрудник уволиться и мы его повторно наймем после того, как он уедет во Флориду на неделю, месяц, шесть месяцев?» Ответы: «нет», «нет» и «вероятно, нет».
Налоговая служба выпустила частное письмо, в котором постановляет, что пенсионный план перестает подпадать под действие Кодекса гл.401 (a), если он позволяет работникам моложе 62 лет «выходить на пенсию», чтобы зафиксировать неуменьшенное пособие по досрочному выходу на пенсию, а затем быть повторно принятым на работу.
Соглашение, представленное в IRS и рассмотренное в частном письме, касалось работодателя, который хотел отменить субсидированное пособие при досрочном выходе на пенсию в рамках своего пенсионного плана. Работодатель предложил уведомить участников за 60 дней до даты отмены льготы. Правомочные участники, вышедшие на пенсию в течение этого 60-дневного окна, затем вернутся на работу, и их выплаты будут приостановлены на время работы.
Перед отменой льготы (т. Е. Права участников со стажем 20 и более лет досрочно выйти на пенсию с неуменьшенным пенсионным пособием) работодатель хотел разрешить сотрудникам «выйти на пенсию» на один день, чтобы иметь право на получение существующей пенсии. субсидированное пенсионное пособие и возвращение к работе на следующий день или неделю спустя. Ни служащий, ни работодатель не предполагали, что эти «пенсионеры» фактически увольняют работу, когда они «выходят на пенсию» и имеют право на получение пенсионного пособия по досрочной пенсии.Налогоплательщик попросил IRS принять решение о том, будет ли план дисквалифицирован в соответствии с Кодексом гл. 401.
IRS в частном порядке постановил, что предложенная договоренность приведет к дисквалификации плана. Он толкует закон как требующий, чтобы при законном увольнении сотрудника он увольнялся со службы у работодателя. Если и работодатель, и работник во время «выхода на пенсию» знали, что работник с достаточной уверенностью будет продолжать оказывать услуги работодателю, законного прекращения трудовых отношений после «выхода на пенсию» не произошло.IRS также сообщило, что в соответствии с правилами, касающимися увольнения с работы, работник увольняется в день прекращения службы, когда срок его службы у работодателя заканчивается.
IRS пришло к выводу, что, поскольку квалифицированный пенсионный план, как правило, не может выплачивать пособия до выхода на пенсию, сотрудник, который «выходит на пенсию» с явным пониманием между ним и работодателем, что он немедленно вернется на работу, не вышел на законную пенсию и не может претендовать на пособие при досрочном выходе на пенсию в соответствии с планом.Поскольку такие сотрудники фактически не отделяются от службы и перестают работать на работодателя, когда они «выходят на пенсию», их предполагаемый «выход на пенсию» не является законным основанием для того, чтобы участники имели право на получение досрочного выхода на пенсию.
Итог : для начала выплаты пенсионных пособий работнику увольнение должно быть настоящим увольнением. Результат решения частного письма иллюстрирует позицию IRS в отношении любого выхода на пенсию с заранее оговоренным повторным наймом.
У работодателей есть законные основания для повторного найма работника, который фактически выходит на пенсию. Однако заранее оговоренное соглашение о повторном найме сотрудника ставит под угрозу квалификацию вашего пенсионного плана.
Государственные пенсии — Департамент пенсионных систем
В 1930-х и 1940-х годах пенсионные системы были созданы для государственных служащих, учителей, судей, сотрудников правоохранительных органов и пожарных. Каждый из них управлялся независимо до 1976 года, когда Законодательное собрание создало Департамент пенсионных систем (DRS), который выполнял функции администратора государственных пенсионных систем.В 1996 году DRS также взяла на себя роль управления Программой отсроченных компенсаций (DCP) штата.
Важные события в истории DRS перечислены ниже:
См. Системы, планы и программы для руководства по сокращениям.
1930-1940-е годы
PERS, TRS, WSPRS, JRF и многие местные полицейские и пожарные системы пенсионного обеспечения.
1970
Пенсионные системы местной полиции и пожарных объединены в LEOFF.
1976
Департамент пенсионных систем создан для управления государственными пенсионными системами.
Офис государственного актуария создан для оценки стоимости пенсий.
1977
Созданы планы LEOFF, PERS и TRS 2.
Планы LEOFF, PERS и TRS 1 закрыты для новых участников.
1981
Инвестиционный совет штата Вашингтон создан для управления инвестициями всех целевых фондов штата.
1987
Создан Объединенный комитет по пенсионной политике.
1995
План 3 TRS создан (с датой вступления в силу 1 июля 1996 г.).
1996
DCP переведен в DRS.
DRS берет на себя ответственность за бухгалтерский учет и отчетность для JRA.
1998
Планы 2 и 3 SERS созданы (с датой вступления в силу 1 сентября 2000 г.).
Совет по пенсионному финансированию создан для принятия предположений о пенсионном финансировании и рекомендации ставок взносов работодателя / работника.
1999
План 3 PERS создан (с 1 марта 2002 г. для государственных служащих и работников высшего образования и с 1 сентября 2002 г. для служащих местных органов власти).
2001
План 2 WSPRS создан (с датой вступления в силу 1 января 2003 г.).
2002
Избиратели одобряют Инициативу 790 о создании Пенсионного совета LEOFF Plan 2 (с датой вступления в силу 1 июля 2003 г.).
Объединенный комитет по пенсионной политике становится Специальным комитетом по пенсионной политике.
2004
Создано ПСЭР (с датой вступления в силу 1 июля 2006 г.).
Программа льгот для пенсионеров | AustinTexas.gov
Медицинская информация, связанная с COVID
Справочник по пенсионным льготам на 2021 год
Базовый список лекарств на 2021 год
2021 CDHP с перечнем профилактических препаратов HSA
2021 Список профилактических препаратов ACA
Список противозачаточных препаратов 2021 ACA
PPO Краткое изложение преимуществ и покрытия
Обзор льгот и покрытия PPO на 2021 год
План PPO на 2021 год
HMO Краткое изложение льгот и покрытия
HMO 2021 Краткое изложение льгот и покрытия
План HMO на 2021 год
CDHP с HRA Краткое описание преимуществ и покрытия
2021 CDHP с HSA Краткое изложение преимуществ и покрытия
План CDHP на 2021 год
Форма возмещения розничных рецептов
Форма заказа по рецепту по почте
Бланк почтового заказа по рецепту — испанский
Пенсионный PE Q3 График
Информация о смесителе Mammo 2021
г.Маммографическая форма Давида
Схема парковки Св. Давида
Список занятий по прекращению употребления табака 101
Щелкните здесь, чтобы просмотреть список предстоящих занятий 101 по прекращению употребления табака. Воспользуйтесь ссылками в расписании, чтобы зарегистрироваться в классе 1 и классе 2. Пенсионеры, супруги и домашние партнеры, употребляющие табак, могут избежать выплаты табачных премий в размере 25 долларов в месяц в 2021 году, если они закончат курс. Примечание. Для получения кредита необходимо зарегистрироваться и принять участие в Частях 1 и 2. Части 1 и 2 должны быть выполнены в течение 30 дней.
Планы стоматологического кабинета
BlueCross BlueShield, Техас: 888-907-7880
SunLife Financial Dental: 800-443-2995
Документ плана PPO для пенсионера BlueCare Dental на 2021 год
Основные характеристики пенсионного плана SunLife
Стоматологическая форма заявки
План видения
Чтобы найти поставщика Davis Vision и получить дополнительную информацию, посетите DavisVision.com. Если вы не являетесь текущим участником, нажмите «Участники», «Открыть регистрацию» и введите код клиента 2481.Бесплатный номер: 888-445-2290
Скидки сотрудникам PerksConnect COA
City of Austin PerksConnect — это комплексная программа, предназначенная для экономии денег на многих ваших повседневных покупках. У вас будет доступ к тысячам товаров известных брендов, доступных через нашу службу скидок.
Посетить PerksConnect
Нужна помощь?
Если у вас есть вопросы о ваших льготах или вам необходимо внести изменения в течение года, позвоните в Отдел льгот сотрудникам по телефону 512-974-3284 .
Выход на пенсию сотрудников | dchr
Узнайте больше о доступных пенсионных планах, посетив веб-страницу вашего плана по ссылкам ниже.
Тип плана Взнос работодателя Требования к сотрудникам
401 (a) Пенсионный план с установленными взносами для правомочных сотрудников, нанятых 1 октября 1987 г. или после этой даты
100-процентное финансирование работодателем: 5 процентов базового оклада (5.5 процентов для сотрудников исправительных учреждений) начиная с первого периода выплаты заработной платы после одного года службы. Для участия необходимо иметь один год непрерывной работы; полностью переходит в пенсионный план с установленными взносами после пяти лет непрерывной службы.
457 (b) План отсроченного вознаграждения
н / д Открыт для всех сотрудников, которые могут внести минимум 20 долларов за период оплаты.
Система пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) для сотрудников, нанятых до 1 октября 1987 г.
сотрудников, охваченных CSRS, вносят 7,7.5 или 8 процентов оплаты в CSRS. Работники, охваченные CSRS, которые уволились из округа и вернулись на работу в округ после 1 апреля 1986 г., должны уплатить налог на Medicare (в настоящее время 1,45% от заработной платы). Работники, охваченные CSRS, без перерыва в работе не платят никаких налогов на пенсию, пособие по случаю потери кормильца и инвалидности (OASDI) по программам Medicare или Social Security. Агентство-работодатель подбирает взносы работника в CSRS.
План для сотрудников полиции и пожарных
Сотрудник обязан вносить пенсионные взносы в план, когда он работает в полиции или пожарной части: 7 процентов от базовой заработной платы, если он принят на работу до 10 ноября 1996 года, или 8 процентов от базовой заработной платы, если он принят на работу не ранее 10 ноября 1996 года.
Пенсионный план учителей
При приеме на работу сотрудники, относящиеся к категории ET, начинают автоматически вносить в этот пенсионный план 8 процентов (если они приняты на работу 1 ноября 1996 г. или позднее) или 7 процентов (если они приняты на работу до 1 ноября 1996 г.) от своей заработной платы на двухнедельной основе. Сотрудники, не относящиеся к категории ET, не участвуют в этом плане.
Запросы на распространение
Все распределения из Плана выполняются через форму.Все формы доступны в Интернете через ICMA-RC. Когда форма будет заполнена, отправьте ее по электронной почте на адрес [адрес электронной почты защищен] или по факсу 202.727.9070. DCHR обработает ваш запрос в течение 14 рабочих дней с даты получения .
401 (a) и 457 (b) Бенефициары плана
В случае вашей смерти назначенные вами бенефициары будут иметь право на любые активы, оставшиеся на вашем пенсионном счете (-ах). Ваше назначение помогает гарантировать, что активы будут выплачены в соответствии с вашими пожеланиями и не будут зависеть от потенциальных затрат и отсрочек завещания, а также требований кредиторов.Если все ваши основные бенефициары уже не живут на момент вашей смерти, пособия будут выплачены вашим условным бенефициарам.
Просмотрите информацию о получателе
Посетите сайт www.DCRetire.com, чтобы войти в свою учетную запись, затем выберите Доступ к моим счетам , затем Просмотр моих бенефициаров , который расположен в синем меню боковой панели в левой части экрана .
Назначьте или обновите своих бенефициаров
Посетите www.DCRetire.com, чтобы войти в свою учетную запись, или посетить страницу «Формы и публикации», чтобы найти формы, позволяющие указать или обновить информацию о получателе. Инструкции включены в формы.
Дополнительные пенсионные ресурсы
Обратитесь в Управление по выплатам и пенсионному обеспечению DCHR
Телефон : (202) 442-7627
Факс : (202) 727-9070
Человеческие ресурсы> Заработная плата, льготы и развитие
Преимущества работы для города Шарлотты
Город Шарлотта хочет привлекать и удерживать квалифицированных, продуктивных и мотивированных сотрудников, которые будут предоставлять гражданам действенные и действенные услуги.Всего сотрудника компенсация состоит из заработной платы и льгот. Оплата будет зависеть от результатов с учетом рыночных условий. Мы предлагаем различные преимущества в зависимости от по типу занятости (временная или постоянная). Для новых постоянных сотрудников, мы обеспечиваем:
10-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск (штатный сотрудник)
12-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни (штатный сотрудник)
11 праздничных дней (на некоторых должностях могут применяться особые правила) и один плавающий личный день
Оплачиваемый отпуск военнослужащих, присяжных, похороны и школьная поддержка
Страхование здоровья, стоматологии, зрения и жизни
Оплачиваемая работодателем программа краткосрочной нетрудоспособности
Покрытие в рамках пенсионной системы штата Северная Каролина или пенсионная система Charlotte Firefighters (если пожарный) пенсионные планы
Вклад работодателя в городской план 401 (k)
401 (k) и 457 программы добровольной отсроченной компенсации
Гибкий счет расходов и здравоохранение программы сберегательных счетов
Бесплатная и конфиденциальная программа помощи сотрудникам
Edu Компенсация за утвержденное высшее образование
Город Шарлотт — работодатель по желанию.В city оставляет за собой право изменять политику, программы и методы, в том числе право изменять взносы сотрудников в программы здравоохранения и льгот.
Эта информация представляет собой сводку преимущества. Участие в ни один из городских льготных планов не следует рассматривать как договор трудоустройство. Хотя город Шарлотта намерен предоставить эти льготы для на неопределенный период времени, он оставляет за собой право прекратить, приостановить, отозвать, изменить или изменить план в любое время.Любое такое изменение или прекращение действия льгот будет основываться исключительно на решении города и может применяться к активные сотрудники, будущие пенсионеры и нынешние пенсионеры как отдельные группы или как одна группа.
Организационная приверженность обучению и развитию сотрудников
Город Шарлотт стремится к развитию своих сотрудников. Возможности повышения квалификации сотрудников включают:
IIS 8.0 Подробная ошибка — 404.11
Ошибка HTTP 404.11 — не найдено
Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.
Наиболее вероятные причины:
Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере, чтобы отклонять двойные escape-последовательности.
Что можно попробовать:
Проверьте конфигурацию / систему.webServer / security / requestFiltering @ allowDoubleEscaping в файле applicationhost.config или web.confg.
Подробная информация об ошибке:
Модуль RequestFilteringModule
Уведомление BeginRequest
Обработчик StaticFile
Код ошибки 000000
Запрошенный URL http: // www.clevelandohio.gov:80/cityofcleveland/home/government/cityagencies/humanresources/employee%20benefits
Физический путь D: \ inetpub \ wwwroot \ drupal \ cityofcleveland \ home \ Government \ cityagencies \ humanresources \ humanresources%
Метод входа в систему Еще не определен
Пользователь входа в систему Еще не определен
Запрос каталога трассировки C: \ inetpub \ logs \ FailedReqLogFiles
Дополнительная информация:
Это функция безопасности.Не изменяйте эту функцию, пока не полностью осознаете масштаб изменения. Перед изменением этого значения следует выполнить трассировку сети, чтобы убедиться, что запрос не является вредоносным. Если сервер разрешает двойные escape-последовательности, измените параметр configuration/system.webServer/security/requestFiltering@allowDoubleEscaping. Это могло быть вызвано неправильным URL-адресом, отправленным на сервер злоумышленником.
29
Ноя,1971
0
Организация документооборота на предприятии: Организация документооборота на предприятии и в организациях
его основные правила и этапы, цели и порядок действий
Деятельность любого предприятия не может обходиться без принятия, составления и обработки официальных бумаг.
Для обеспечения непрерывности этого процесса фирма должна создать особое структурное подразделение. Задача сотрудников этого отдела — организация потоков документов.
Определение и назначение
Документооборот – это процесс движения официальных бумаг, начинающийся в момент их получения или создания и завершающийся при отправке или исполнении.
Документы обеспечивают правильность и обоснованность принятия управленческих решений. Они сопровождают каждое действие компании.
Обеспечение функционирования процесса документооборота является одной из главнейших задач предприятия. Отсутствие организации, надлежащего хранения и обработки бумаг может сильно повредить работе фирмы. Длительный поиск документов, утери, задержки при отправке и получении, дубликаты тормозят нормальный ход деятельности. Если же компания имеет в составе удалённые структурные подразделения, то при необходимости установить правомерность некоторой операции работа фирмы может быть вовсе парализована.
Правильно организованный документооборот — неотъемлемая часть эффективного менеджмента. Без нормального функционирования этого процесса невозможно обеспечить финансовый и управленческий учёт.
Типы документов
В документообороте предприятия участвуют три типа бумаг:
Каждый из них должен содержать определённые атрибуты. Существуют как общие, так и специальные реквизиты. Именно их наличие делает составленную бумагу официальной.
К общим атрибутам относятся:
Регистрационный номер. Каждый документ, прошедший через канцелярию, получает уникальный номер. Его структура может различаться для исходящих и входящих бумаг. Организации устанавливают её самостоятельно.
Код по номенклатуре дел. Этот реквизит относит бумагу к определённому типу вопросов, которые предприятие решает в течение своей работы.
Источник. Этот атрибут показывает, откуда был получен официальный документ. В исходящих проставляется наименование структурного подразделения. Для входящих — название сторонней организации, отправившей запрос.
Исполнитель. Этот реквизит указывает должность и фамилию сотрудника, которому поручается исполнить документ. В исходящих и внутренних им является составитель.
Некоторые атрибуты проставляются в зависимости от того, к какому типу относятся документы.

Входящие бумаги, кроме общих реквизитов, имеют также специальные:
Срок исполнения – он определяется либо исходя из текста, либо согласно законодательным нормам.
Контролирующее лицо – его назначает руководитель или заместитель, после завершения обработки документа этот факт доводится до сведения указанного сотрудника.
Внутренние могут иметь следующие атрибуты:
список исполнителей, то есть составителей;
срок исполнения;
перечень подразделений, которые должны ознакомиться с бумагой.
Исходящие также имеют некоторые дополнительные реквизиты:
список рассылки, то есть перечень лиц, которым необходимо отправить запрос или уведомление;
срок ответа, чаще всего этот атрибут не указывается;
основание, этот реквизит является обязательным, в документе указывается его регистрационный номер.
Предприятия могут добавлять в документы дополнительные атрибуты, если посчитают это необходимым для обеспечения управленческого учёта.
Правила и этапы обработки документов
Все документы находятся в ведении руководителя организации. Он несёт за их сохранность персональную ответственность.
Приём и обработку официальных бумаг всех типов производит специально выделенный работник или секретарь-референт. Документация проходит несколько ступеней рассмотрения:
Первичная обработка. На данном этапе проверяется правильность доставки письма. Все конверты, кроме личной корреспонденции, вскрываются. Далее проверяется целостность вложений. Для этого устанавливается соответствие фактического наличия документов с описью. При отсутствии одной или нескольких бумаг отправитель ставится в известность, а на документе и в журнале регистрации делается отметка. Конверты чаще всего уничтожаются, исключение составляют следующие случаи:
обратный адрес есть только на нём;
конверт представляет собой документ, подтверждающий оплату корреспонденции;
дата написания и время отправления бумаг отличаются;
на конверте имеются пометки отправителя.
Документация после получения сортируется на подлежащую и не требующую регистрации. На бумагах первого типа делается отметка о поступлении, в которой содержится информация о получателе, дате, входящем номере. Не регистрируются приложения, а также журналы, каталоги, рекламные буклеты и рассылки. Документы, полученные по электронной почте или факсу, также должны быть рассортированы и обработаны.
Предварительное рассмотрение. На этом этапе ответственное лицо определяет наиболее важные документы, которые следует передать руководителю. Как правило, их общий объём составляет всего 20%. Остальные бумаги направляются заместителям, начальникам структурных подразделений либо непосредственно исполнителям. Они передаются в день их получения. В первую очередь рассматриваются телеграммы, срочные письма.
Регистрация. На данной стадии документам присваивается уникальный номер. Он указывается на самой официальной бумаге, а также в специальном журнале. Эта процедура необходима для обеспечения сохранности, удобства поиска и контроля за исполнением. Любой документ может быть зарегистрирован только однократно. Вся документация в процессе подразделяется на несколько групп, каждая из которых учитывается отдельно:
внутренняя;
входящая;
исходящая;
конфиденциальная;
коммерческая.
Коды, присваиваемые бумагам, имеют особую структуру:
для внутренних и коммерческих — порядковый номер по журналу, например, 01 или 46;
коды входящих и исходящих состоят из обозначения подразделения, дела, порядкового номера по журналу, например, 05-11/86.
Рассмотрение руководителем. На следующем этапе документы анализируются руководством организации, принимается решение об их исполнении. Результат отражается в виде резолюции. Этот реквизит содержит следующую информацию:
фамилия и должность исполнителя;
сроки выполнения.
Эти сведения также вносятся в журнал регистрации.
Направление на исполнение. На этом этапе ответственное лицо исполняет документ. При необходимости ход работы отображается в журнале. Результат передаётся секретарю-референту на проверку вместе со всеми бумагами, на основании которых подготавливался документ. Этот проект подписывается, регистрируется, после чего передается на отправку.
Контроль выполнения. На данном этапе проверяется соблюдение сроков, а также осуществляется анализ результатов выполнения. Существует три вида контроля:
текущий, при этом секретарь ежедневно проверяет стадию работы над документами, срок исполнения которых истекает в этот день;
предупредительный, он заключается в уведомлении исполнителя за 2-3 дня о скором окончании периода подготовки проекта;
итоговый, при этом проводится анализ неисполненных бумаг, выяснение причин задержек.
Раз в месяц сотрудник канцелярии составляет список всех невыполненных проектов.
Подшивка. Эта стадия является завершающей. Ответная бумага и документ, служащий основанием для составления проекта, подшиваются в дело. Эту процедуру проводит секретарь-референт. Дела формируются не только работниками канцелярии. Сотрудники структурных подразделений тоже могут осуществлять такую деятельность. Правильность оформления и ведения дел проверяется заведующим канцелярией или секретарём.
В дело подшиваются документы, содержащие сведения по сходному вопросу. Например, приказы о предоставлении отпуска хранятся отдельно от распоряжений о приёме на работу. Внутри папки бумаги должны быть расположены в хронологическом порядке. Это значительно облегчает их поиск.
Электронный документооборот
Технологии позволяют значительно сократить процесс приёма, обработки и хранения бумаг. Чтобы облегчить работу, организации вводят электронный документооборот.
Чтобы воспользоваться этой возможностью, предприятие должно приобрести специальное программное обеспечение, а также ЭЦП.
Составленный с помощью ПО документ представляет собой совокупность информации, представленной в цифровой форме и заверенной ЭЦП.
Он должен соответствовать следующим требованиям:
создаётся, хранится и передаётся с помощью программного обеспечения;
может быть представлен в бумажной форме;
содержит все обязательные атрибуты;
имеет структуру, соответствующую бумажным документам.
Возможность ведения делопроизводства в электронной форме значительно упрощает работу сотрудников канцелярии. Однако полностью исключить бумажные документы нельзя, так как законодательство требует наличия оригиналов именно в таком виде.
О том, что дает автоматизация документооборота на предприятии, смотрите на следующем видео:
Организация документооборота на предприятии | Респект: Учет договоров
Организация документов в делопроизводстве включает в себя следующие этапы:
Первичная обработка документов
Первичная обработка документов заключается в проверке правильности доставки писем. Вскрываются все конверты, за исключением личной корреспонденции (с пометкой «лично»). Затем необходимо проверить правильность адресования вложенного в конверт документа, количество листов документа, наличие приложений к ним. При отсутствии приложений или листов документа ставится в известность отправитель письма и делается отметка на самом документе и в журнале регистрации входящих документов в графе «Примечание». Конверты, как правило, уничтожают, за исключением тех случаев, когда только по конверту можно определить адрес отправителя, дату отправки и дату поступления, или когда на конверте имеются пометки «конфиденциально», «срочно».
Прием входящей корреспонденции осуществляется в организации централизовано экспедицией, специально выделенным работником канцелярии или секретарем-референтом при отсутствии экспедиции. Документы сортируют на регистрируемые и нерегистрируемые. На регистрируемых документах проставляется автоматическим нумератором реквизит «отметка о поступлении», содержащий наименование фирмы-получателя, дату поступления, входящий номер документа. Отметка о поступлении не проставляется на приложениях к документу, а также на проспектах, каталогах и других материалах.
В настоящее время документы могут быть получены не только по почте, но и приняты по телетайпу, факсу, электронной почте, доставлены курьером или посетителем. Делопроизводственная служба обязана обеспечить учет и контроль за движением таких документов.
Предварительное рассмотрение документов
Секретарь–референт должен осуществлять «фильтрацию» входящих документов, направляемых руководителю. Руководителю должны передаваться на рассмотрение наиболее важные и срочные из поступивших документов. Такие документы составляют примерно 20% всей документации. Эти документы складываются в специальную папку для последующего доклада руководителю. Остальные документы, не требующие принятия решения на уровне руководителя, могут быть переданы заместителю руководителя предприятия, в структурные подразделения или сразу исполнителям. Передача документов на рассмотрение должна осуществляться в день их получения. Телеграммы и другие срочные документы передаются в первую очередь.
Регистрация
Регистрация документа — это присвоение ему индекса (номера) и проставление его на документе с последующей записью кратких данных о нем в журнале (на карточке) или на компьютере. Регистрация необходима для обеспечения сохранности документов, оперативного поиска, учета и контроля.
В настоящее время находят применение три системы регистрации документов:
Централизованная — при которой регистрация всех документов организации производится в одном месте, например, в канцелярии, или одним работником, например, секретарем-референтом.
Децентрализованная — при которой регистрация документов осуществляется в структурных подразделениях секретарями подразделений.
Смешанная — при которой одна часть документов регистрируется централизованно, другая часть — в структурных подразделениях.
Важным принципом регистрации документов является однократность. Каждый документ регистрируется только один раз. При регистрации документы делятся на несколько групп, каждая из которых регистрируется отдельно, например:
входящие документы
исходящие документы
внутренние документы
коммерческие контракты
документы, имеющие гриф «КТ» («Конфиденциально»)
При регистрации каждой группы документов должны применяться единые унифицированные способы присвоения номеров (индексов). Для внутренних документов и коммерческих контрактов, как правило, используется порядковая нумерация. Порядковый нумерационный номер присваивается по журналу, начиная с №1 (или № 01) с первого января каждого года по 31 декабря.
Входящие и исходящие документы должны иметь регистрационные номера, состоящие из порядкового номера документа, условного обозначения структурного подразделения или должностного лица, номера дела, в которое будет подшит документ или его копия. Например, номер документа 01-05/134 включает:
01 — индекс структурного подразделения
05 — номер дела по номенклатуре
134 — порядковый номер документа по журналу регистрации
В практической деятельности делопроизводительных служб наибольшее распространение получили две формы регистрации документов — журнальная и карточная. В настоящее время начинает внедряться также автоматизированная форма регистрации. Чаще всего, особенно в небольших фирмах, применяются журналы: журнал регистрации входящих документов, журнал регистрации исходящих документов, журналы регистрации внутренних документов (журнал регистрации приказов по основной деятельности, журнал регистрации приказов по личному составу) и др.
В качестве примера приведем форму журнала регистрации входящих документов:

При количестве учетных единиц документов свыше тысячи целесообразно использовать карточную форму регистрации. Бланки карточек изготавливаются типографским способом на плотной бумаге формата А5 (148 х 210 мм) или А6 (105 х 148 мм). Количество экземпляров регистрационной карточки на документ обычно составляет 2-3 шт. Один помещается в сроковую картотеку, другой в информационно-справочную, третий — может быть передан исполнителю вместе с документом.
Ниже представлен образец регистрационной карточки:
Рассмотрение документов руководством
После регистрации документы передаются на рассмотрение и принятия решения руководителю организации. Принятие управленческого решения по конкретному документу — одна из основных функций руководителя. Результаты рассмотрения документов руководителями отражаются в резолюциях (см. реквизит 17). В резолюции руководитель организации должен определить исполнителя, дать четкие указания по исполнению документа и установить реальные сроки исполнения. Сведения, взятые из резолюции, дополнительно заносятся секретарем-референтом в регистрационный журнал или регистрационную карточку. Резолюция является основанием взятия документов на контроль.
Если в резолюции указывается несколько исполнителей, документ передается каждому из них поочередно. Для одновременной работы над документом с него изготавливаются ксерокопии по числу исполнителей. Подлинник документа направляется ответственному исполнителю, указанному в резолюции первым.
Направление на исполнение
Исполнение резолюции руководителя организации осуществляется ответственным исполнителем совместно с сотрудниками, указанными в ней. Ход работы по исполнению документа при необходимости фиксируется в журнале регистрации или в регистрационной карточке. Документ все время до момента исполнения находится в рабочей папке исполнителя.
Подготовленный проект документа, а также все материалы, на основании которых проект готовился, передаются секретарю–референту для проверки правильности оформления. Неправильно оформленный документ возвращается исполнителю. Правильно оформленный проект документа передается секретарем-референтом на подпись руководителю организации. Исправленные руководителем проекты документов, как правило, перепечатываются. Подписанные документы регистрируются и, если это ответные письма, передаются на отправку (в канцелярию, экспедицию, секретарю).
Контроль исполнения
Работа по контролю за исполнением документов включает в себя проверку сроков исполнения, регулирование хода и анализ результатов исполнения документов. Различают следующие виды контроля: текущий, предупредительный и итоговый.
Текущий контроль — это ежедневная подготовка сведений, срок исполнения которых истекает сегодня. Секретарь-референт ежедневно в начале рабочего дня докладывает руководителю о фактах неисполнения установленных сроков. Предупредительный контроль заключается в своевременном за 2-3 дня предупреждении сотрудника о необходимости решения порученного ему вопроса. Итоговый контроль представляет собой аналитическую работу по обобщению исполнительской дисциплины в организации. Формой контроля является составление раз в месяц (квартал) перечня неисполненных документов по отдельным подразделениям (для больших организаций) или по организации в целом. На основе анализа задержки исполнения документов устанавливаются причины и вырабатываются соответствующие предложения по исправлению недостатков.
Подшивка документов в дела
В дело документ и все относящиеся к нему материалы направляются тогда, когда работа над ответным документом полностью завершена. Подшивку документа в дело осуществляет работник канцелярии или секретарь-референт.
Кроме секретаря-референта дела формируют и сотрудники структурных подразделений организации. Методическое руководство и контроль за правильностью формирования дел в структурных подразделениях осуществляет заведующий канцелярией, заведующий архивом или секретарь-референт. В дело подшиваются документы по одному вопросу, имеющие один срок хранения. Например, приказы по личному составу подшиваются отдельно от приказов на отпуска и командировки сотрудников, а также от приказов по основной деятельности и др. Документы внутри дела следует располагать в хронологической последовательности, т.е. по их датам (подписания, поступления или исполнения). До сдачи дел в архив допускается хранение документов текущего года в специальных папках-регистрах. Папки типа «скоросшиватели» здесь непригодны, так как документы в них располагаются в обратной хронологической последовательности.
Организация документооборота на предприятии — Энциклопедия по экономике
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ [c.7]
Это одна из немногих работ по рациональной организации документооборота на предприятиях, который во многом определяет успех внедрения и использования Комплексной системы управления качеством продукции. В ней рассмотрены состав и структура информационного массива, дана классификация информации по различным признакам, излагаются пути рационального распределения и переработки информационных потоков в системах управления, приводятся результаты практического использования новой системы информационного обеспечения. [c.80]
В настоящем издании собраны самые важные правила и нормы по составлению документов в соответствии с новым стандартом (ГОСТ Р 6.30—97, Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов), даны образцы наиболее используемых видов документов, рекомендации по организации документооборота на предприятии, рациональной систематизации документов и обеспечению их хранения. Приведена инструкция по делопроизводству акционерного общества. [c.2]
В справочнике сконцентрированы самые важные правила и нормы по составлению документов в соответствии с новым стандартом (ГОСТ Р 6.30-97), даны образцы наиболее используемых видов документов, рекомендации по организации документооборота на предприятии, рациональной систематизации документов и обеспечению их хранения. [c.3]
Правила документооборота и технология обработки учетной информации утверждаются в составе принятой предприятием учетной политики. Для рациональной организации документооборота на предприятии должен быть утвержден приказом (распоряжением) руководителя график документооборота, Контроль за соблюдением исполнителями графика документооборота осуществляет главный бухгалтер предприятия. [c.47]
Документооборот и его организация. Документооборот — это время движения первичных документов в бухгалтерском учете от момента их создания до сдачи в архив. Для рациональной организации документооборота на предприятии должен быть утвержден приказом (распоряжением) график документооборота. Благодаря графику документооборота оптимизируется учетная работа, усиливается контрольная функция учета. График оформляется либо в виде схемы, либо в виде перечня работ по формированию, проверке и обработке документов, заполняемых каждым подразделением предприятия, а также конкретными исполнителями, с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ. Схема документооборота на предприятиях приведена на рис. 4 (с. 56). [c.55]
Развитие АСУ предъявляет более строгие требования к обеспечению единообразия и рациональности в организации документооборота на предприятии, в частности к упорядочению, стандартизации и унификации документации. В связи с этим целесообразно сконцентрировать все машинописные, копировально-множительные и другие работы по документационному обслуживанию на предприятии в едином структурном подразделении — документа-ционном центре, включив в него функции канцелярии, машинописного бюро, типографии, копировального бюро, бюро размножения документации, ИВЦ, архива. Документационный центр должен также обладать правом рационализации и унификации внутризаводской документации. [c.62]
Функционально-технологический подход к построению организационных структур, основанный на рационализации потоков информации и технологии ее обработки, позволяет учитывать особенности конкретной организации, отличается гибкостью и универсальностью. Вместе с тем он характеризуется высокой трудоемкостью, использованием стабильной номенклатуры сложившихся функций управления, подчинением организационной структуры схеме документооборота на предприятии. Это ограничивает возможности его использования. [c.164]
В учреждениях, организациях и на предприятиях для проведения экспертизы ценности документов, созданных и полученных извне, а также для рассмотрения нормативно-методических документов по работе служб документационного обеспечения, должностных инструкций в части работы с информацией, табелей форм документов и других вопросов, создаются постоянно действующие экспертные комиссии (ЭК). В крупных организациях с большим объемом документооборота создается Центральная экспертная комиссия (ЦЭК), основными задачами которой становятся, кроме перечисленных, рассмотрение и согласование результатов работы экспертных комиссий структурных подразделений, цехов, филиалов. [c.194]
Должностные обязанности. Выполняет работу по проектированию и внедрению автоматизированных систем управления производством (АСУП) на основе применения совокупности экономико-математических методов, современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, элементов теории экономической кибернетики. Изучает систему и методы управления и регулирования деятельности предприятия, его производственных и функциональных подразделений, определяет возможности формализации элементов действующей системы и целесообразности перевода соответствующих процессов на автоматизированный режим. Осуществляет подготовку необходимых данных и участвует в составлении технического задания на проектирование АСУП и ее отдельных этапов и подсистем, в разработке технических и рабочих проектов. Формулирует постановку задач, выполняет работу по их алгоритмизации, выявляет возможности типизации решений отдельных элементов системы, подготавливает предложения о применении в проектировании АСУП типовых блоков и участвует в их создании. Изучает разработанные проектными организациями и действующие на других предприятиях системы автоматизированного управления производством с целью использования передового опыта проектирования и эксплуатации АСУП. Принимает участие в работе по совершенствованию документооборота на предприятии, формулирует требования к содержанию и построению технической и организационно-распорядительной документации, используемой в системе автоматизированного управления производством. Разрабатывает технологические схемы обработки информации по установленным задачам АСУП с учетом организационного и технического обеспечения по всем подсистемам. Подготавливает проекты методических материалов, инструкций и другой технической документации, связанной с созданием и использованием фондов информационного использования АСУП. Участвует в работе по отладке, опытной эксплуатации и поэтапному введению в действие комплекса технических средств АСУП. Осуществляет авторский над- [c.145]
Изобразите схему документооборота на предприятии, укажите, какие недостатки в его организации могут отрицательно повлиять на сохранность активов и достоверность финансовой отчетности. [c.60]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие -материалы по организации делопроизводства Единую государственную систему делопроизводства стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации структуру предприятия организацию делопроизводства на предприятии схемы документооборота порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности, сроки и порядок сдачи дел в архив системы организации контроля за исполнением документов оргтехнику и другие средства меха—низации управленческого труда основы экономики, организации производства, труда и управления правила внутреннего трудового распорядка основы трудового законодательства . правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.40]
В соответствии с действующими нормативными документами при организации системы документооборота на предприятии руководитель должен утвердить приказами (распоряжениями) по предприятию [c.57]
Организация бухгалтерского учета и документооборота на предприятии Хорошая, отлаженная Средняя Недостаточная [c.81]
Пособие представляет собой типовые методические рекомендации по организации делопроизводства на предприятиях любой организационно-правовой формы собственности и любого размера — от малого до многопрофильных концернов. В пособии подробно описывается технология работы с документами, организация документооборота, контроль исполнения, систематизация документов, формирование дел и архивное хранение. В приложениях приведены наименования дел и конкретных документов со сроками их хранения, тарифно-квалификационные характеристики работников делопроизводства, положение об отделе документационного обеспечения управления и другая полезная информация. [c.2]
На документальное оформление многочисленных хозяйственных операций, совершаемых на предприятиях и в организациях, затрачивается много труда счетных и оперативных работников. Поэтому упрощение и сокращение первичной документации, в частности унификация первичных документов, а также совершенствование документооборота, имеют важное значение для уменьшения трудоемкости бухгалтерского учета и его удешевления. Чтобы учет стал более своевременным, точным и дешевым, необходимо постоянно совершенствовать первичную документацию и документооборот. [c.48]
Цель создания системы сегментарного учета и отчетности в организации — это обеспечение собственников и менеджеров всех уровней управления полной, оперативной и достоверной информацией о деятельности структурных подразделений для анализа и принятия грамотных управленческих решений. Выше было показано, что эту информацию не может предоставить система финансового учета. Постановка же сегментарного учета, кроме того, позволяет усовершенствовать существующий в настоящее время на предприятии документооборот, оптимизировать показатели деятельности как отдельных центров ответственности, так и предприятия в целом и как следствие — повысить прибыль ЗАО Провизор . [c.424]
Это очевидно в сегодняшней практике организации учета, планировании и статистики на предприятии. Там постоянно пересматриваются формы документов, их содержание, организация документооборота, появляются принципиально новые формы накопления и сохранения данных (имеется в виду компьютерная техника). Все изменения диктуются не только собственно требованиями учета или планирования. Они в значительной степени подчинены необходимости информационного обеспечения АХД и выработки управленческих решений. [c.236]
Организация бухгалтерского учета на предприятии немыслима без создания оптимальной схемы движения документов, составленной на основе изучения управленческого и производственного процессов. Движение документов с момента их возникновения (получения) до сдачи в архив после обработки и отражения в учете называется документооборотом. [c.453]
Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии и соблюдение действующего законодательства несет его руководитель. В его компетенцию входит утверждение учетной политики, рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов (для оформления хозяйственных операций, по которым нет типовых форм), порядка проведения инвентаризаций, правил организации документооборота, других [c.426]
По оценкам специалистов, в мире ежедневно появляется более миллиарда новых документов. В основном это текстовая информация, и лишь 10% — это документы, приспособленные для дальнейшей автоматизированной обработки. Это свидетельствует о необходимости организации на предприятиях (организациях, банках и др.) электронного документооборота. Критериями выбора системы автоматизации документооборота являются масштабы предприятия, степень технической и технологической подготовки в области компьютерной обработки, структуре управления, наличие или отсутствие других систем автоматизации управления. [c.133]
Документация — совокупность носителей первичной информации, отражающая хозяйственную деятельность предприятий и организаций. Все хозяйственные операции, проводимые предприятием, должны оформляться документально. На основании этих документов ведется бухгалтерский учет. Вопросы документального отражения и организации документооборота подробно рассматриваются в гл. 6. [c.26]
Руководитель предприятия должен утвердить формы применяемых на предприятии первичных учетных документов, а также систему обработки учетной информации и приемы организации документооборота. При этом принятая система документооборота, как элемент учетной политики, должна обеспечивать [c.140]
Основой технологии управленческих работ является принятая на предприятии система документации. Поэтому для совершенствования организации труда работников аппарата управления необходимо тщательно проанализировать объем и потоки информации или, как это принято называть, документооборот. [c.249]
Инструкция излагает общий порядок подготовки и оформления управленческой документации — особенности оформления отдельных организационно-распорядительных документов, описывает процедуры документооборота (от регистрации поступающего в организацию документа до передачи дел на архивное хранение). Инструкция используется не только министерствами и ведомствами, она находит применение на предприятиях и в организациях в качестве основы для создания собственных систем документационного обеспечения управления. [c.13]
Необходимость совершенствования управленческих процессов возникла в нашей стране и за рубежом относительно недавно — в конце 50-х начале 60-х гг. 20-го века. Зарубежные авторы связывают революцию в административном управлении с ростом управленческого аппарата и затрат на него, ростом объемов административной (офисной) работы, появлением новых видов управленческих функций на предприятиях (рекламная деятельность, социальное страхование, связи с общественностью и т.д.), резким увеличением объемов информации и документооборота и как следствие необходимостью четкой организации управленческого труда, рационализации управленческих процессов, т.е. комплексных действий по совершенствованию управленческого деятельности. [c.8]
Должен знать законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности формы и методы бухгалтерского учета на предприятии план и корреспонденцию счетов организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия правила эксплуатации вычислительной техники экономику, организацию труда и управления рыночные методы хозяйствования законодательство о труде правила и нормы охраны труда. [c.338]
Главный бухгалтер должен знать законодательство о бухгалтерском учете постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета формы и порядок финансовых расчетов методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия современные средства вычислительной техники и возможности их применения для.выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета экономику, организацию производства, труда и управления основы технологии производства рыночные методы хозяйствования законодательство о труде правила и нормы охраны труда. [c.402]
На предприятиях, в организациях, в народном хозяйстве ведутся работы по автоматизации систем управленческого труда, сбора и обработки экономической и научной информации, контроля качества продукции, документооборота, обучения кадров, редакционно-издатель-ской и информационной деятельности (реферирование, перевод) и т. д. При этом создаются соответствующие системы, которые в зависимости от степени А. подразделяются на автоматизированные (в которых часть функций выполняет человек) и автоматические (работающие без участия человека). [c.8]
Данное издание является практическим пособием по организации современного делопроизводства. В нем. собраны основные правила и нормы по составлению документов в соответствии с новым ставдартом (ГОСТ Р 6.30-97, Требования к оформлению документов), даны образцы наиболее используемых видов документов, рекомендации по организации документооборота на предприятия, рациональной систематизации документов, указаны сроки хранения основных документов предприятия. [c.2]
Другой научной дисциплиной, примыкающей к документалистике, является документоведение, разрабатывающее способы создания документов, принципы организации документооборота и построения систем документирования, а также изучающее закономерности образования документов в учреждениях, организациях и на предприятиях. Основателем этой дисциплины являлся К. Г. Митяев, теперь над ее развитием работают Т. В. Кузнецова, М. А. Васильев, М. Т. Лихачев, А. Н. Сокова, В. А. Ци-кулин и др. [c.9]
Что называется документооборотом Как влияет организация документооборота на- работу аппарата управления учреждений, организаций и предприятий 2. Каковы основные этапы документооборота 3. Какие операции включает первоначальная обработка входящих документов 4. Как определяются правильность адресования и целостность вложения 5. Как осуществля-, ется сортировка документов для направления исполнителям 6. В какие сроки должны быть осуществлены доставка и рассмотрение входящих документов 7. Каков порядок прохождения исходящих и внутренних документов в процессе их подготовки 8. Какие операции выполняются в экспедиции (или секретарем) при обработке отправляемо корреспонденции 9. В каких случаях используют конверты с напечатанными типографским способом адресами и конверты с окошечком 10. В чем особенности прохождения и обработки внутренних документов 11. Каков порядок приема и передачи документов 12. Как осуществляется организация доставки документов 13. Для чего и как производят учет объема документооборота [c.275]
В ближайшие годы планируется разработка новой редакции ГСДОУ как системы норм, требований, положений, регламентирующих основные правила работы с документами на предприятиях и в организациях. Принципиальное отличие будущей системы от действующей в настоящее время состоит в том, что она будет представлять собой единый комплекс автоматизированного документирования и документооборота на базе новых информационных технологий (современные текстовые редакторы, электронная почта, автоматизированная номенклатура дел и т. д.). [c.12]
Организация документооборота на примере конкретного предприятия (Курсовая работа)
Оглавление
Введение………………………………………………………………. ………3
Глава 1.Понятие и развитие документооборота……………….……….…5
1.1 Развитие документооборота………………………………….……….….5
1.2 Понятие документооборота………………….……………………….…..7
Глава 2. Основные правила организации документооборота ОАО
комбината «Магнезит»……………………….……….………….……….…..10
2.1 Схема движения и технология обработки документов
ОАО комбината «Магнезит»………………………………………..……….13
2.2. Регистрация документов…………………………………………..…….17
2.3 Контроль исполнения документов………………………………..…….23
Заключение……….……………..……………………………….….………..26
Библиография…..……………… ………………………………………..….27
Приложение
Введение
Организация работы с документами предполагает организацию документооборота учреждении , хранение документов и их использование влекущей деятельности учреждения. Документооборот учреждения — это совокупность взаимосвязанных процедур, обеспечивающих движение документов в учреждении с момента их создания или поступления и до завершения исполнения или отправки. В целях рациональной организации документооборота все документы распределяются по документопотокам, например, регистрируемые и нерегистрируемые документы; входящие, исходящие и внутренние документы; документы, направляемые в и поступающие из вышестоящих организаций, или документы, направляемые в или поступающие из подведомственных организаций, и т.д. Под документопотоком понимается совокупность документов, выполняющих определенное целевое назначение в процессе документооборота.
Характеристикой документооборота является его объем. Под объемом документооборота понимается количество документов, поступивших в организацию и созданных ею в течение определенного периода времени, как правило года. Объем документооборота — важный показатель, используемый в качестве критерия при решении вопросов выбора организационной формы делопроизводства, организации информационно-поисковой системы по документам учреждения, структуры службы делопроизводства, ее штатного состава и других вопросов.
Для написания курсового исследования мною был выделен предмет курсовой работы. Предметом курсового исследования является организация процесса документооборота на примере ведущего предприятия города Сатки — ОАО «Комбината Магнезит».
Объектом исследования стали основные правила организации документооборота на ОАО «Комбинате Магнезит».
Целью курсовой работы является рассмотреть организацию документо-оборота данного предприятия.
Задачи:
— изучить организационные формы делопроизводства на предприятии;
— рассмотреть процесс документооборота на предприятии;
— описать организацию документооборота.
Курсовая работа включает введение, две главы, заключение, и список библиографической литературы.
Во введении характеризуется актуальность темы, степень её изученности, объект, предмет, цели, задачи, структура и содержание работы.
В первой главе описано понятие документооборота и его развитие.
Во второй главе рассмотрена организация документооборота ОАО «Комбината Магнезит».
В заключении представлены выводы по курсовой работе.
В списке использованной литературы представлены 21 библиографических описания.
Глава 1.Понятие и развитие документооборота
1.1 Развитие документооборота

Понятие «документооборот» и сам термин возникли в делопроизводстве в 20-е годы. В трудах крупных специалистов в области управленческого труда и делопроизводства, таких как Д.Р.Покровский,
П.М. Керженцев и др. были сформулировали основные положения организации документооборота, даны теоретические обоснования главных положений рациональной организации движения документов — распределение документов по исполнителям, сокращение инстанций их прохождения, направление документов непосредственному исполнителю, регламентацию подписания. В литературе того времени была обоснована методика обследования маршрутов, движения документов, разработана технология их доставки.
Первая попытка нормативной регламентации единых принципов организации документооборота была сделана в 1931 году Институтом техники управления в проекте «Общих правил документации и документооборота». В проекте были изложены правила организации работы с документацией и документооборота, правила приема, сортировки, доставки, исполнения, контроля отправки документов, т.е. все этапы обработки документов.
Государственные стандарты на термины и определения 1970, 1983 гг., «Единая государственная система делопроизводства» установили единообразие понимания документооборота как «движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки». Утвержденная в 1988 году » Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения» уточнила понятие «документооборот», включив в него и
операцию «подшивка документа в дело». ГОСТ Р 51141 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» установил определение понятия «документооборот — движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки».
1.2. Понятие документооборота
Документооборот — движение документов с момента их получения или создания до завершения исполнения или отправки. Документооборот является важным звеном делопроизводства , определяет инстанции и скорость этого движения. Главное правило документооборота – оперативное движение документов по наиболее перспективному пути с минимальными затратами времени и труда. Основу документооборота дают организационные документы: Устав, положения о структурных подразделениях, положения о службе ДОУ , приказы о распределении обязанностей, инструкции по работе с документами, инструкции по делопроизводству , схемы документопотоков, пути прохождения отдельных видов документов. Документооборот как технологический процесс делится на несколько частей- потоков. Они осуществляют прямую и обратную связь в управлении.
Они различаются по направлению и по отношению к управленческому объекту.
По направлению:
-горизонтальные — связывают организации одного уровня
-вертикальные — нисходящие, восходящие – связывают организации различных уровней.
Восходящие – входные , поступающие в вышестоящие организации от подчинённых организаций.
Нисходящие – направляются вышестоящими органами власти подчиненным организациям.
По отношению к управленческому объекту:
Документооборот образуют потоки входящих (поступающих из других организаций), исходящих (отправляемых в другие организации) и
внутренних (созданных и действующих в пределах организации) документов. Объем документооборота рассчитывается по формуле:
Уд = SBX. + исх. + вн. за определенный период времени (обычно за год).
При расчете объема документооборота учитываются только подлинники документов или их заверенные копии.
Движение входящих документов
Схема движения входящих документов
Движение входящих документов показано на рис. 1, где цифрами и буквами обозначено:
Рис. 1. Схема движения входящих документов
I
Руководитель (директор)
II
Исполнитель (структурное подразделение)
а
Экспедиционная обработка
b
Предварительное рассмотрение, сортировка
с
Регистрация
d
Распределение (разметка)
е
Перераспределение (переметка)
1
Корреспонденция
2
Документы, регистрируемые службой ДОУ
3
Документы, нерегистрируемые службой ДОУ
Вывод:
Документооборот представляет собой главную организационную проблему деятельности службы делопроизводства и проблему технологии документационных процессов, поэтому занимает место узлового звена любой системы делопроизводства.
Организация, автоматизация и ведение документооборота
Желаете повысить производительность своей компании? Тогда начните с реорганизации и автоматизации своей системы документооборота. Современная система ведения кадрового делопроизводства на предприятии с привлечением инновационных технологий может значительно повысить производительность Вашей компании. Специалисты ОСГ проанализируют Вашу действующую систему и усовершенствуют ее, что даст Вам конкурентные преимущества.
Автоматизация документооборота на предприятии
Для успешного внедрения автоматизации документооборота в компании, ОСГ проводит комплексные диагностические работы. В ходе работ мы изучаем каналы поступления информации в Вашу компанию, причины и способы создания документации, методы передачи информации внутри компании и за её пределы, нормативные сроки исполнения внутренних предписаний, необходимые элементы обработки документации, а также обеспечиваем хранение документов согласно срокам и нормам, установленным законодательством.
Это исследование помогает выявить ошибки работы с документацией, которые тормозят основные рабочие процессы. Устранив ошибки, мы определим направления дальнейшей работы, гарантирующее успешное управление документами, а значит, и бизнесом. Сделать запрос стоимости сейчас
Организация документооборота на предприятии. Высокотехнологичные решения
Результаты анализа заносятся в специальный отчет, в котором предложены индивидуальные решения к автоматизации Вашего архива. Результатом внедрения этих решений становятся: быстрая обработка документов, гарантированная безопасность данных и устранение ошибок в хранении документов и их обработке. Ваш персонал получает расширенные возможности работы, а эффективное ведение делопроизводства, благодаря автоматизации, способствует повышению производительности.
Новая оптимизация документооборота на предприятии
После утверждения ОСГ составляет график перехода на новую систему. Наши специалисты работают круглосуточно, что обеспечивает плавный своевременный переход. Все это дополняется поддержкой, которую способен предоставить только лидер в своей отрасли.
ОСГ проводит семинары для Ваших сотрудников, чтобы они смогли понять и оценить, как легко и эффективно будет работать новая система. На семинарах мы демонстрируем, как автоматизация документооборота благоприятно сказывается на функционировании всего предприятия, включая административный отдел, отдел кадров, бухгалтерию, отдел по работе с клиентами, отдел продаж и другие.
Разработка и организация, анализ состояния документооборота на предприятии
Под документооборотом понимается путь, который проходят документы от момента выписки до сдачи на хранение в архив. Рациональная разработка и организация документооборота на предприятии предполагает наличие минимального разрыва во времени между совершением хозяйственной операции и получением необходимых обобщенных сведений, а также участие в нем минимально необходимого числа подразделений и исполнителей.
Разработка и организация документооборота на предприятии в значительной мере обеспечивается планированием движения первичных учетных документов в соответствии с графиком. Работу по составлению графика документооборота обычно организует главный бухгалтер и утверждает руководитель организации. График документооборота должен способствовать улучшению всей учетной работы в организации, усилению контрольных функций бухгалтерского учета, повышению уровня оперативности и автоматизации работ.
При разработке и в процессе организации документооборота, а также при обеспечении контроля сохранности документов в процессе их движения рекомендуется составлять график документооборота в виде схемы работ по созданию, проверке и обработке документов.
Разработка и организация документооборота на предприятии:
изучение бизнеса клиента;
изучение и анализ организационной структуры предприятия;
изучение взаимодействия структурных подразделений на предприятии;
подготовка рекомендаций по организации документооборота.
Мы предлагаем Вам комплекс услуг по разработке и организации, анализу состояния документооборота на предприятии, включающий несколько этапов, каждый из которых может быть осуществлен в качестве самостоятельного проекта:
постановка службы документационного обеспечения управления на предприятии;
анализ состояния документооборота на предприятии. Разработка и проведение мероприятий по его оптимизации;
экспертиза бланков и типовых форм документов на предмет соответствия ГОСТу, правилам ведения документооборота организаций, бизнес-процессам организации;
экспертиза кадрового делопроизводства. Оптимизация кадрового делопроизводства;
организация хранения (оперативного и архивного) документов компании.
В настоящее время наблюдается тенденция к ужесточению требований к рациональной организации документооборота, качеству оформления и хранения документов, усиливается ответственность должностных лиц в случае выявленных нарушений движения первичных учетных документов.
Получить подробную информацию об услуге Вы можете, обратившись к нашему специалисту.
Организация документооборота в бухгалтерском учете предприятия в 2021 году
Документооборот в бухгалтерском учете — это комплекс мер, направленных на создание, проверку, обработку и хранение информации на предприятии.
Утверждение документооборота в организации
Основным нормативным актом, который регулирует ведение учета в организации, является закон №402-ФЗ от 6 декабря 2011 года. В закон регулярно вносятся изменения и поправки. Любой факт хозяйственной деятельности бизнеса подтверждается документально. Для бесперебойного и правильного функционирования предприятия требуется организация документооборота в бухгалтерском учете, его порядок утверждается руководителем.
Принципы работы с первичной информацией в бухучете регулируются «Положением о документах и документообороте в бухгалтерском учете», утвержденном приказом Минфина СССР №105 в июле 1983 года. Этот нормативный акт утратит силу только в январе 2022 г., согласно приказу Минфина №184 от 30 апреля 2020 г. В положении описаны требования к первичным документам, срокам их хранения и исправлению ошибок.
По закону 129-ФЗ (статья 6 пункт 3) система движения официальных бумаг на предприятии утверждается в учетной политике. Это находит подтверждение в ПБУ 1/2008 «Учетная политика».
Ответственные лица
По нормативным актам (пункт 1 статьи 7 ФЗ-402) организация бухгалтерского учета на предприятии и документооборот обеспечиваются его руководителем и главным бухгалтером. В обязанности этих лиц входит:
своевременное и корректное оформление «первички»;
отражение фактов хозяйственной деятельности в учете в установленные сроки;
контроль достоверности информации.
Ответственным за организацию процесса является руководитель фирмы.
Организация документооборота на предприятии
Еще одним ориентиром является стандарт ФСБУ «Документы и документооборот в бухгалтерском учете», который фиксирует требования к «первичке» и ее движениям на предприятии. Наглядная схема процесса выглядит так:
В процессе выделяются пять основных этапов, которые дополняются и дорабатываются в зависимости от условий бизнеса и требований руководства. При введении документооборота важно утвердить его график и разработать положение, в котором указать сроки и стадии движения официальных бумаг в организации.
Требования к «первичке»
Законодательство предлагает установленные формы для первичного учета, но оставляет предприятиям возможность разрабатывать и утверждать собственные формы. Любой бланк содержит ряд реквизитов, без которых является недействительным. Перечень этих требований есть в законе о бухучете.
Первичная форма содержит следующие обязательные для заполнения поля:
название формы;
дата ее создания;
название и реквизиты фирмы, выпустившей документ;
содержание хозяйственной операции;
единицы натурального и денежного измерения;
должности и подписи ответственных лиц.
Различают первичную и сводную бухгалтерскую документацию. Ко второй категории относят формы отчетности, они всегда регламентируются законодательно.
По форме выпуска документооборот в бухгалтерском и налоговом учете делится на бумажный и электронный. Электронная «первичка» является действительной только при заверении электронной подписью.
Хранение бухгалтерских документов
Срок хранения документации зафиксирован в законе 402-ФЗ и составляет 5 лет. После использования бланка для составления отчетности его следует подшить в хронологическом порядке и хранить в организации, пока есть необходимость в быстром доступе к нему. По истечении этого времени документацию допустимо отправить на хранение в архив.
Внесение изменений
Нередко возникает необходимость внести изменения в документацию и документооборот в бухгалтерском учете предприятия. Этот процесс регламентируется в пункте 7 статьи 9 закона 402-ФЗ. Исправления в обязательном порядке датируются и заверяются подписями ответственных лиц организации. Некорректные данные зачеркиваются таким образом, чтобы информация не читалась, а сверху пишутся новые.
Чаще требующий исправления бланк заменяется новым. Есть бланки, которые не исправляются, а только подлежат замене. К ним относятся счета-фактуры, формы кассовой дисциплины, и банковские.
шлюзов для межорганизационного документооборота
sourcer и insourcer для работы с системой управления рабочими потоками IBM MQ
Series следующим образом:
Назначение действий конкретному пользователю,
External, помечает их как переданные на аутсорсинг. Рабочий список External
представляет собой средство связи
как для провайдера, так и для запрашивающей стороны. Аутсорсер
и инспектор получают доступ к рабочему списку External с помощью клиентского интерфейса
, который обеспечивает аналогичные функции —
, что и интерфейс 2 архитектуры, определенной Коалицией управления рабочим потоком
.
6
Используя
этот интерфейс, аутсорсер (часть RGM) контролирует
рабочий список и извлекает новые действия из источника
(шаг 1 на рисунках с 4 по 6), а инсорсер
создает новый процесс экземпляры в PMS ser-
вице-провайдер (шаг 4). Клиентский интерфейс
также отслеживает и распространяет изменения состояния и данных
со стороны аутсорсера (часть RPG) и инсорсера (часть PPG
) после установления соединения.
70
IEEE MultiMedia
В настоящее время исследователи проводят большую работу в двух связанных областях
. Во-первых, функциональная совместимость и возможность подключения WMS
является важным вопросом, поскольку зрелые ИТ-инфраструктуры имеют тенденцию быть гетерогенными. Это в первую очередь связано с проблемой предоставления стандартных интерфейсов
к WMS для межсерверной связи.
Коалиция управления рабочими потоками, консорциум поставщиков и пользователей WMS, определила такой интерфейс, названный «Интерфейс 4».
1
Протокол простого доступа к рабочим потокам (SWAP)
2
— это еще одна инициатива по
для подключения WMS, которая адаптируется в качестве веб-привязки к интерфейсу
. Во-вторых, исследователи работали над стандартизацией
Форматы обмена документами
, в основном основанные на расширяемом языке разметки
(XML). Эти стандарты помогают поставщикам создавать
продуктов на общей платформе, но не помогают организовать
отдельных процессов как таковые.Поскольку эти стандарты
не фокусируются на взаимосвязи внутреннего и внешнего представлений процессов, они не затрагивают вопросы конфиденциальности, гибкости и независимости.
Глобальная система GroupFlow
3
— это подход для соединения
процессов через организационные границы путем предоставления шлюзов
способов. Организации могут объявлять шаблоны процессов как доступные для внешних
(то есть экземпляры могут запускаться внешними системами).
Однако Groupflow — закрытая система. Исследовательский прототип
Internet Services (Wise) на основе рабочего процесса позволяет нескольким организациям
определить общий общедоступный процесс и назначить
отдельных действий для каждой организации.
4
Каждая организация
отображает действия, которые она выполняет в рамках своих внутренних процессов.
Система управления, к которой ее партнеры не могут получить доступ. Extricity’s
Alliance (http: // www.extricity.com/) — это продукт, который следует аналогичному подходу
. Общий рынок открытых услуг для малых —
и средних предприятий (Cosmos),
5
Wise,
4
и MariFlow
6
проекты также включают средства для заключения контрактов с глобальными,
общий процесс.
Другой подход к подключению PMS различных организаций — это создание набора сообщений, зависящих от домена, и
специализированных шлюзов, которые сопоставляют входящие сообщения с операциями
PMS.Несколько организаций соревнуются в разработке фреймворков pro-
для определения стандартов сообщений домена. Примером
являются RosettaNet (http://www.rosettanet.org/),
7
и
BizTalk.
8
Другие предложения, такие как eCo Framework
9
, поддерживают
расположение и выбор соответствующего протокола. Шлюзы
для RosettaNet предоставляются, например, Netfish
(http: // www.netfsh.com/) и Extricity’s Alliance. Более того, этому подходу
следуют традиционные стандарты edi
, такие как UN / Edifact и Swift, и соответствующие им шлюзы
от многочисленных поставщиков. Система Coyote / Business Process Framework
реализует шлюз сообщений, который настраивается с использованием так называемых соглашений с торговыми партнерами
.
10
Ссылки
1. Стандарт рабочего процесса — Оперативная совместимость Абстрактная спецификация, Tech.
Report WfMC-TC-1012, The Workflow Management Coalition,
Lighthouse Point, Fla., 1996.
2. K. Swenson, Simple Workflow Access Protocol (SWAP), Draft Proposal
from 6 May 1998, http : //www.ics.uci.edu/~ietfswap/swap-prot.txt.
3. Г. Риемпп и Л. Настански, «Управление рабочими потоками между
и
распределенными организациями — глобальная группа потоков
, подход
», Proc. Европейские студенты, изучающие промышленную инженерию и
менеджмент (Estiem) IT-Vision Conf., Ф. Ленер и С. Дустар,
ред., Deutscher Universitäts Verlag, Gabler Edition Wissenschaft,
Wiesbaden, 1997, стр. 265-282.
4. Алонсо Г. и др., «WISE: электронная коммерция между предприятиями», Proc.
Девятый международный семинар по вопросам исследований в области инженерии данных —
Информационные технологии для виртуальных предприятий (RIDE-VE 99), IEEE
Computer Society Press, Лос-Аламитос, Калифорния, 1999, стр. 132-139.
5. Ф. Гриффель и др., «Электронные контракты с COSMOS — как
устанавливать, согласовывать и выполнять электронные контракты в Интернете
», Proc.Второй международный семинар по корпоративным распределенным объектным вычислениям
(EDOC 98), IEEE Press, Piscataway, N.J., 1998, pp. 46-55.
6. I. Cingil et al., «Адаптивная архитектура системы рабочего потока на
в Интернете для приложений электронной коммерции», Proc. Int’l
Symp. Распределенные объектные приложения, IEEE Computer Society
Press, Лос-Аламитос, Калифорния, сентябрь 1999 г., стр. 242-251.
7. Спецификация структуры реализации RosettaNet (RNIF), версия
1.1, RosettaNet., Санта-Ана, Калифорния, 1999.
8. BizTalk Framework 1.0 — Independent Document Specification,
Microsoft, Редмонд, Вашингтон, 1999.
9. Смит Х., «Платформа eCo от CommerceNet в В двух словах! »
Onotology.org, http://www.ontology.org/main/papers/eco
.html, 1999.
10. А. Дэн и Ф. Парр,« Подход койотов к сети. Centric
Сервисные приложения: разговорные сервисные транзакции, монитор
и стиль приложения, Proc.Семинар по High
Performance Transaction Processing (HPTP), 1997, стр. 23-48.
Сопутствующие работы
Что такое корпоративный документооборот?
Большинство компаний сталкиваются с серьезными проблемами, когда дело доходит до хранения документов и доступа к ним, и тому есть много причин:
Некоторые документы представлены в бумажной форме, другие — в цифровых форматах файлов, а некоторые хранятся в обоих форматах.
Цифровые документы часто хранятся в нескольких местах — на отдельных компьютерах или в цепочках электронной почты, в облачных учетных записях или на корпоративных серверах.
Люди несовместимы с тем, как они хранят как цифровые, так и бумажные файлы.
Знакомо? Неудивительно, что 82 процента сотрудников говорят, что их производительность страдает из-за того, что трудно найти документы, когда они им нужны. Отсутствие организации не только влияет на способность сотрудников выполнять работу, но также увеличивает вероятность потери или повреждения файлов и создает уязвимости в системе безопасности.
Управление корпоративной документацией направлено на решение этих проблем путем организации и оптимизации документооборота в системах большой компании.В этом посте вы узнаете, какую пользу ваша организация может извлечь из стратегии управления корпоративной документацией и как выбрать решение для управления корпоративной документацией.
Что такое корпоративный документооборот?
Управление корпоративными документами — это процесс хранения, поиска, защиты, обновления, обмена и извлечения цифровых документов для крупных организаций. Стратегия корпоративного управления документами будет информировать организацию о выборе и настройке технологий для реализации рабочих процессов документооборота.
Помимо решения проблем производительности, многие крупные компании по юридическим причинам применяют стратегию корпоративного документооборота. Чтобы соответствовать государственным и отраслевым нормативным требованиям, организациям необходим способ гарантировать, что они могут отслеживать, защищать и легко извлекать документы в случае аудита соответствия или повестки в суд. В целях соответствия корпоративная стратегия управления документами должна отвечать на следующие вопросы:
Как долго мы должны хранить документы?
Где хранить документы?
Как мы будем отслеживать изменения в документах?
Как восстановить документы в случае аварии?
Внедрение системы корпоративного документооборота
Традиционно большинство документов на уровне предприятия были либо в бумажной форме (и управлялись с помощью физических процессов), либо хранились на внутренних серверах.Теперь организации все чаще обращаются к облачному программному обеспечению для хранения документов и управления ими.
Основным инструментом, используемым предприятиями для этого, является система управления документами (DMS), программное решение, которое обеспечивает центральное электронное хранилище, где все документы организации собираются, хранятся и отслеживаются.
Хотя может существовать пересечение с решениями для хранения файлов, такими как Dropbox, Microsoft OneDrive и Google Drive, программное обеспечение для управления корпоративными документами должно выходить за рамки возможностей этих служб и включать следующие функции:
Захват документов и функция распознавания текста. Функции захвата документов позволяют предприятиям, находящимся в процессе оцифровки документов, собирать информацию о компании с помощью сканирования или обработки фотографий. Функция оптического распознавания символов (OCR) делает все отсканированные документы, изображения и текст PDF-файлов доступными для поиска и редактирования.
Хранение, поиск и извлечение. DMS должна иметь возможность хранить документы в файлах различных типов (например, текстовые документы, PDF-файлы, электронные таблицы и электронные письма) и включать метаданные для каждого файла.Он также должен предоставлять инструменты для организации и поиска файлов в соответствии с множеством определяемых пользователем критериев, а также предоставлять возможность помечать документы настраиваемыми полями ключевых слов.
Взаимодействие и контроль версий. Такие функции, как совместное использование документов, одновременное редактирование несколькими пользователями и история изменений с контролем версий, важны для совместной работы группы и отслеживания изменений документа в DMS.
Интеграции. Для оптимального использования DMS должна интегрироваться с другими ключевыми бизнес-системами, такими как бухгалтерский учет, управление взаимоотношениями с клиентами (CRM) и HR.Эти интеграции не только помогают вам использовать возможности хранения и совместного использования документов, предлагаемые в DMS, но также позволяют выполнять поиск текста документов в масштабах всей компании.
Настраиваемые процессы документооборота. Решения для управления корпоративными документами часто содержат возможности рабочего процесса на основе правил. Рабочий процесс на основе правил позволяет администратору создать правило, определяющее поток документа в организации.
Например, рабочий процесс может диктовать, что счет-фактура автоматически направляется в бухгалтерский отдел для утверждения, прежде чем он поступит к клиенту.Это обеспечивает быстрое перемещение документов по запланированным рабочим процессам и обеспечивает прозрачность текущего местоположения активных документов.
Безопасность и соответствие требованиям. Предприятиям в отраслях, которые сталкиваются с серьезными нормативными проблемами, например, предоставляющим юридические, финансовые и медицинские услуги, потребуется DMS с расширенными функциями безопасности и соответствия.
Эти функции включают журналы аудита, возможности разрешений и интеграцию с системой управления устройствами, включая такие вещи, как многофакторная аутентификация.Также должны быть ограничения на совместное использование файлов и функции защиты данных, такие как контроль доступа.
При выборе DMS убедитесь, что он оснащен стандартизированными и современными протоколами безопасности, такими как 256-битное шифрование AES и SSL / TLS.
Объединяя стратегию корпоративного управления документами с многофункциональной DMS, ваша организация гарантирует, что сотрудники могут легко получить доступ ко всем документам, менеджеры могут контролировать и просматривать их, а вы можете защитить документы от неавторизованных пользователей.
Эта статья изначально опубликована 5 февраля 2021 г. и обновлена 8 марта 2021 г.
Организационно-учетные основы электронного документооборота предприятия
Ключевые слова
Электронный документооборот, Организация бухгалтерского учета, Электронный Архив, Информационная система, График документооборота
Классификация JEL
М21, О16
Введение
Постиндустриальная экономика, основанная на знаниях и информации как факторах производство, требующее соответствующих изменений в системе бухгалтерского учета предприятия, качественное реформирование на этапах формирования и использования учетной информации.Один из Характерной чертой постиндустриальной экономики является определение информации технологии как вид ресурсного обеспечения деятельности субъектов, выдвигающих определенные требования к их полезности и целевому использованию.
Современная экономическая система характеризуется увеличением количества информация, в частности, бухгалтерский учет, быстрое развитие информации и компьютерных технология. Это требует повышенного внимания к формированию информации и учет ресурсов в постиндустриальной экономике, изучение влияния информации и компьютерные технологии по преобразованию элементов организации бухгалтерский учет.
Внедрение информационных и компьютерных технологий в области бухгалтерского учета вносит существенные коррективы в порядок отражения хозяйственных операций в документы и счета. В условиях компьютерной обработки данных бухгалтерского учета изменено значение «регистр бухгалтерского учета», и накопление, обобщение бухгалтерской информации происходит в автоматическом режиме. Бумажная форма первичных документов перестает быть единственно возможным, все больше предприятий прибегают к организации электронный документооборот (Дробязко, 2018).
Внедрение электронного документооборота вне зависимости от сферы его применения. покрывает, дает значительные преимущества для его участников. Таким образом, это позволит предприятиям снизить почтовые расходы, затраты на организацию архива (его ведение, аренда помещения, так далее.). Именно благодаря электронному документообороту ускоряется передача данных. и снижаются затраты на поиск документов. Кроме того, с учетом применения различные технологии, соответствующее программное обеспечение способствует конфиденциальности документы.
Обзор предыдущих исследований
Adamyk et al. (2018) утверждают, что организация бухгалтерского учета должна быть такой, чтобы обеспечить минимальный способ сбора и обработки информации, минимальное количество операции и документы, максимальная эффективность труда исполнителей. И это правильно, потому что много времени уходит на оформление документов вручную, их оптимизацию в архивы предприятия, дальнейший ввод данных в информационную систему. Это, тратится время, в течение которого могут быть решены важные задачи Bradul et al.(2019).
По поводу отказа от бумажных носителей существуют разные мнения. Ученые дают разные мнения о достоинствах и недостатках. Например, Dai & Vasarhelyi (2017) предусматривают для организации бухгалтерского учета возможность использования бездокументарной средства учета движения ценностей (например, регистрация бизнеса операции непосредственно в регистрах бухгалтерского учета, без составления первичных документов на их). Эта идея для нас радикальна, потому что данные, содержащие первичные документы, а они сами по себе достаточно ценны, чтобы вообще удалить их из реестра.Поэтому мы предпочитают внедрение электронного документооборота, то есть использование ПК, и в идеале информационная система в виде базы данных для хранения всех исходных документов и платформа для выбора типа первичного документа, содержащая подсказки по их заполнению. Внедрение всех типов документов (их шаблонов) в информационную систему с возможность их автоматического или полуавтоматического наполнения значительно облегчает работу сотрудники компании (пользователи аккаунтов) (Дробязко и др., 2019).
Конечной целью обработки данных бухгалтерского учета является получение исходных данных бухгалтерского учета. Информация. Hilorme et al. (2019), Hilorme et al. (2019) предлагают классификацию бухгалтерского учета информация. Также классификация с некоторыми отличиями была сделана Hong et al. (2018). В В современных условиях бухгалтерская информация может быть представлена как отношения ввода данные (которые формируются на основе информационных потоков, функционирующих как во внешних, так и во внутренней среде предприятия) из компьютерной системы учета, которая в Turn обрабатывает информацию для получения исходных данных (Sledgianowski et al., 2017).
Методология
Методологической основой исследования являются классические положения современной экономической теория, теория и организация бухгалтерского учета, информационных систем и технологий в система бухгалтерского учета, экономическая информатика. Для достижения конкретной цели работы, были использованы следующие методы исследования, такие как: монография в обработке научных источники и статистические документы; абстрактно и логично резюмировать теоретические основы и научные подходы к значению бухгалтерской информации, функционирование системы бухгалтерского учета и ее автоматизация, оформление выводов и практические рекомендации; анализ и синтез, индукция и дедукция с целью изучения теоретических аспектов функционирования постиндустриальной экономики и информации и бухгалтерский ресурс как предмет бухгалтерского учета; графика для визуального отображения результатов исследования.
Результаты и обсуждение
Выбор конкретного ПО для создания электронного документооборота. система определяется значительным количеством критериев, среди основных можно выделить из следующего: стоимость лицензии, наличие демо-версии, поиск документов по различные параметры, использование электронной подписи, маршрутизация документов. Кроме того, должно быть Следует иметь в виду, что внедрение электронного документооборота на предприятии связаны с большим количеством рисков, которые вызваны относительно непродолжительным использованием технология электронного документооборота.Организация делопроизводства по бухгалтерии документы уже построены в соответствии со стандартизованными бизнес-процессами и включают печать, подписи, отправка, хранение, организация архива, настройка доступа к архиву.
Организация электронного документооборота имеет свои особенности и включает ряд факторов, которые следует учитывать при установлении этого процесса, и активная реализация ( Таблица 1 ).
Таблица 1 Факторы риска для организации системы электронного документооборота [Составлено автором]
Фактор Характеристика фактора риска
Уровень готовности предприятия Предприятие должно быть организационно (наличие технической поддержки, программного обеспечения, соответствующей квалификации персонала) готовым к внедрению электронного документооборота
Управление сертификатами цифровой подписи Постоянный мониторинг срока действия сертификатов, своевременное получение нового сертификата, обновление информации об измененных сертификатах партнеров
Организация хранения электронных документов Необходимость организации / заказа услуг архивации, резервного копирования
С учетом выявленных факторов риска организации электронного система документооборота, а также проблемы внедрения электронного система документооборота на предприятии, которую ученые определяют в своих трудах, мы суммировали некоторые из их групп (, таблица 2, ).
Таблица 2 Проблемы внедрения электронного документооборота [Составлено автором]
Группа проблемных задач Краткое описание
Задачи информативности Низкий уровень информированности о системах электронного документооборота; отсутствие информации от руководства об условиях внедрения электронного документооборота
Организационные проблемы Низкий уровень готовности предприятия на организационном уровне к внедрению электронного документооборота.Неспособность предприятия организовать должный уровень защиты информации в электронной среде
Психологические проблемы Относится в основном к управленческому персоналу, который не готов выполнять функции ввода информации.
Проблемы кадров Затруднения в проведении обучения персонала с повышением квалификации, неэффективность дополнительного обучения персонала
Нормативные проблемы Существует ряд вопросов, которые необходимо решить на законодательном уровне (в части юридического подтверждения документа, срока действия электронной подписи)
Финансовые проблемы Дополнительные расходы требуются для установки лицензионного программного обеспечения и специализированного программного обеспечения безопасности, которое может обеспечить безопасный доступ и хранение документации.
Технические требования к использованию систем электронного документооборота: не высокий. Программа может работать как через Интернет, так и в локальных сетях. Главный Вызывающие озабоченность вопросы в первую очередь связаны с недостаточно четкой структурой бизнес-процессов. В сложной экономической ситуации еще одно препятствие для внедрения электронных Система документооборота — это стоимость программного обеспечения.
Поэтому при проведении финансовой оценки электронного документа управления проектом, целесообразно оценить возможности использования программы.
Кроме того, существуют определенные сложности, связанные с тем, что оформление документов был плохо организован. Имеется в виду график рабочего процесса, который существенно количество предприятий игнорируют. Однако начинать внедрение программы не стоит. без прописанных технологий движения документов, сроков и ответственных лиц для подготовки и исполнения, потому что нет информации о том, что подлежит компьютеризации. Перед внедрением системы желательно не только четко прописать бизнес-процессы (в некоторых случаях желательно их упростить), а также принять соответствующие внутренние нормативные документы, инструкции для сотрудников, документооборот правила и т. д.
Принимая во внимание вышесказанное, целесообразно рассмотреть определение проблемного вопросы, непосредственно влияющие на организацию и ведение бухгалтерского учета, а также ряд действия, которые их решат.
Наиболее рискованные направления в организации электронного документооборота на предприятие будет представлено так:
1. Список структурных подразделений предприятия по организации электронного документооборота. управление в области бухгалтерского учета (перечень отделов (секторов), входящих в бухгалтерская служба).Проблемные вопросы, связанные с расстановкой приоритетов в областях бухгалтерского учета, с учетом деятельности предприятия. Организация электронного документооборота управление в рамках организации бухгалтерского учета требует учета большого количества параметров (бизнес-процессы, организационная структура, организационно-правовая форма, расположение, программное обеспечение).
2. Перечень функций, которые возложены на бухгалтерскую службу, и функций выполнено / передано в другие подразделения предприятия.
3. Порядок взаимодействия и разработка графика рабочего процесса. В предприятиях на согласование различных документов уходит довольно много времени. Этот становится особенно заметным при организации электронного документооборота. Учреждение четких правил и формализации процедур обработки документов существенно ускорить процесс прохождения документов. Однако электронный документооборот позволяет нам формировать отчеты с учетом сроков подачи документов на использовать базы данных для печати документов по запросу пользователей.
Рекомендации
Внедрение системы электронного документооборота на предприятии без определение технологии документооборота, сроков и ответственности за выполнение. нецелесообразно, так как практически нет оснований для компьютеризации. При разработке график рабочего процесса с целью его компьютеризации, рекомендуется избегать таких типичные ошибки: высокий уровень аналитичности (график содержит информацию, избыточны и фактически не имеют большого значения с точки зрения обработки информации в электронном виде формат), четкое описание бизнес-процессов и их упрощение с целью компьютеризация; отсутствие четких сроков в соответствии с бизнес-процессами в предприятие.В частности, желательно установить четкие интервалы, а не указывать такие выражения, как «в соответствии с учетной политикой», «по требованию». В контексте внедрения системы электронного документооборота четкое указание на необходимо время обработки того или иного документа. Сроки желательно принести один единица измерения в соответствии с сроками представления отчетности.
Выводы
Внедрение информационных и компьютерных технологий в хозяйственную деятельность предприятия вносит существенные изменения в организацию своей деятельности, в том числе бухгалтерский учет.Использование облачных технологий не вносит изменений в методическую сопровождение любого объекта учета, но это существенно влияет на организацию работы бухгалтерский персонал. Для бухгалтеров необходимость физического присутствия на предприятии исчезает, можно выполнять рабочие обязанности с удаленного рабочего места.
Следовательно, это требует пересмотра норм труда, необходимого для ведения бухгалтерского учета. работа и определение оптимального количества бухгалтеров. Внесены изменения в техническое сопровождение организации бухгалтерского учета, в том числе в части получения отчеты в реальном времени в определенном формате; расширение возможностей по организации аналитический учет; система автоматического ввода бухгалтерской информации; электронный архив организации.
Создание электронного архива может включать экспертную оценку объема документация, выбор наиболее подходящей технологии, сканирование документов (для бумажных документы), определяя атрибуты документов, которые будут служить идентификатором при поиск и непосредственное внедрение электронного архива на предприятии. Как вы видете, этот перечень работ достаточно объемный и трудоемкий, что свидетельствует о целесообразности эта деятельность с привлечением сторонних организаций, которые предоставляют услуги в этом площадь.
Внедрение системы электронного документооборота на предприятии создаст ряд преимуществ для него, позволяющих персоналу повысить его эффективность (у них будет доступ к документам с рабочего места вне зависимости от того, где они были созданы), упростить получение информации о текущем состоянии документа или бизнес-процесса, а также сокращение затраты на хранение бумажных документов за счет их хранения в электронном виде ускорится работа с контрагентами (при условии внедрения внешнего электронного документооборота) управление).Однако для того, чтобы реализация была эффективной, необходимо: проводить ряд организационных и учетных мероприятий как на государственном уровне, так и на уровень предприятия. Только если определенные действия выполняются на обоих уровнях, становится возможно устранить проблемные вопросы использования электронной формы документов и ускорить обмен информацией между предприятиями.
Список литературы
Адык, О., Адык, Б., & Хорунжак, Н. (2018).Аудит программного обеспечения компьютерной системы учета. Получено с http://ceur-ws.org/Vol-2104/paper_181.pdf
.
Брадул А., Лаптев С., Шепелюк В., Юнацкий М., Шипина С. (2019). Инновационный метод оценки рисков экономических процессов компании. Журнал Академии стратегического управления, 18 (1).
Дай Дж., И Васархей М.А. (2017). К бухгалтерскому учету и заверению на основе цепочки блоков. Журнал информационных систем, 31 (3), 5-21.
Дробязко, С. (2018). Ведение бухгалтерского учета предприятий в условиях законодательных изменений. Экономика и финансы, 10 , 4-11.
Дробязко, С., Григорук, И., Павлова, Х., Волчанская, Л., и Сергийчук, С. (2019). Инновационная модель предпринимательства для телекоммуникационных предприятий. Журнал обучения предпринимательству 22 (2).
Хилорме Т., Шурпенкова Р., Кундря-Высоцкая О., Сарахман О., Лызунова О.(2019). Модель прогнозирования энергосбережения в предпринимательстве. Журнал обучения предпринимательству, 22 (1S).
Хилорме Т., Замазий О., Юдина О., Короленко Р., Мельникова Ю. (2019). Формирование стратегии снижения рисков при реализации проектов энергосберегающих технологий. Журнал Академии стратегического управления, 18 (3).
Хонг, С., Пак, С., Пак, Л. В., Чон, М., и Чанг, Х. (2018). Анализ систем безопасности электронной информации для создания безопасных сред Интернета вещей: внимание к тенденциям исследований в области безопасности в Южной Корее. Компьютерные системы будущего поколения, 82 , 769-782
Следяновски, Д., Гомаа, М., и Тан, К. (2017). На пути к интеграции компетенций в области больших данных, технологий и информационных систем в учебную программу по бухгалтерскому учету. Журнал бухгалтерского образования, 38, 81-93.
Объяснение рабочего процесса цифрового документа | Воздействие на сети
Определение рабочего процесса цифрового документа: Относится к методам и процессам, используемым для создания рабочих процессов документооборота в рамках бизнеса, которые полагаются исключительно на цифровые средства.Обычно это включает облачные технологии и автоматизацию для повышения эффективности процессов, связанных с документами.
Цифровой документооборот является одной из целей малого и среднего бизнеса на протяжении нескольких лет.
Причины этого стали более очевидными, поскольку организации начинают видеть преимущества цифровой трансформации своих рабочих процессов.
В настоящее время существует обширный список цифровых решений и технологий, которые ИТ-директора пытаются включить в свои стратегии, чтобы воспользоваться конкурентными преимуществами, которые дает оцифровка.
Преобразование рабочих процессов — важная цифровая тенденция, которая имеет уникальный приоритет в Северной Америке.
Пример из практики: Новая процедура управления документами помогает страховой компании реорганизовать AP и претензии
Предприятия в регионе потребляют почти вдвое больше бумаги, чем их европейские коллеги.
Хотя цифровое преобразование рабочих процессов — это не просто замена бумажных процессов, нет никаких сомнений в том, что время и деньги, потраченные на устаревшие рабочие процессы, являются ключевым движущим фактором для бизнеса.
Сегодня мы собираемся взглянуть на то, что ваша компания может получить от качественного документооборота в цифровом формате, и на то, какие выгоды можно ожидать.
Управление документами и оцифровка Значение
Управление документами и оцифровка Значение: Управление документами и оцифровка относятся к тем же процессам, которые составляют рабочий процесс цифрового документа.
Управление документами и оцифровку можно рассматривать как решение, используемое организациями для сбора, отслеживания и хранения документов — будь то PDF-файлы или бумажные файлы.
Когда мы говорим о рабочих процессах цифровых документов, мы можем думать об управлении документами и оцифровке как об основных компонентах в этом процессе.
Проблемы плохого цифрового документооборота
Сотрудники тратят слишком много времени на доступ к информации
Как всегда, когда дело касается цифровой трансформации, ключевым вопросом является производительность.
Будь то производство или гостиничный бизнес, предприятия каждой отрасли используют стратегии цифровой трансформации, чтобы оптимизировать свои бизнес-операции и повысить свою производительность.
Сотрудники тратят в среднем 1,8 часа каждый день на поиск и сбор данных — это 9 часов в неделю, которые в противном случае можно было бы потратить на что-то более ценное.
Если учесть, сколько данных существует сегодня на предприятиях, решающее значение имеет улучшение средств их обработки и обмена.Для сравнения: 90% всех данных в мире были получены за последние два года.
Итак, количество информации, которую сотрудники постоянно должны анализировать, постоянно увеличивается. В организации, которая еще не использовала цифровые решения, это означает, что сотрудники тратят много времени на то, чтобы найти то, что им нужно.
Информация недоступна для сотрудников
Эти проблемы усугубляются тем, что во многих малых и средних предприятиях сотрудники изо всех сил пытаются получить доступ к данным, которые не доступны им немедленно, при надлежащем документообороте.
Это может происходить по разным причинам, но чаще всего это связано с тем, что отделы компании имеют разные системы управления данными — обычно устаревшие системы, отрезанные от остальной части компании.
Это означает, что для кого-либо в одном отделе может быть практически невозможно получить данные из другого из-за отсутствия доступа.
Это называется хранилищем данных, и они являются основным фактором неэффективности бизнеса.
Это проблема, связанная с производительностью, и оценки показывают, что ИТ-отделы тратят 80% своего времени на решение проблем, прямо или косвенно вызванных разрозненностью данных.
Опыт работы с клиентами: программные роботы повышают производительность производственного офиса
Неудовлетворенность постоянным выполнением черных дел
Исследование показало, что 22% времени служащий тратит на повторяющиеся задачи. Вы можете себе представить, сколько денег тратится в течение года, когда рабочие тратят время на ручные задачи, которые теперь можно автоматизировать
Рутинные ручные задачи — обычное дело для компаний, которым еще предстоит внедрить цифровую трансформацию своих рабочих процессов с документами.
Эти задачи обычно связаны с вводом данных или повседневной обработкой данных.
Например, вы можете обнаружить, что сотрудник отдела кадров вручную вводит данные о вознаграждениях сотрудникам, или вы можете вручную вводить все свои счета-фактуры и квитанции клиентов.
Это примеры, в которых компании привыкли принимать эти второстепенные задачи как простую часть их деловых операций.
Электронная книга по теме: 5 причин, по которым ваша компания должна использовать автоматизацию бизнес-процессов
Однако правда в том, что их часто можно полностью избежать из-за цифрового документооборота.
В конечном итоге сотрудники разочарованы тем, что их рабочий процесс цифрового документооборота (или его отсутствие) не способствует их производительности.
Они эффективно выполняют работу, которую можно оцифровать, и в этом случае им будет предоставлена возможность сосредоточить свою энергию на чем-то, что требует человеческого вмешательства, например, на запросах клиентов.
Нестандартный рабочий процесс цифрового документооборота стоит денег вашему бизнесу и времени ваших сотрудников.

Причины плохого документооборота в цифровом формате
Бункеры данных
Разрозненные хранилища данных — это группы данных, которые фактически отрезаны от остальной части бизнеса, потому что они существуют в отключенных цифровых местоположениях.
Это может быть преднамеренным, но почти всегда непреднамеренным, часто в результате того, что разные отделы переключают системы в течение длительного периода времени.
Конечным результатом этого является то, что данные компании неструктурированы и их трудно использовать, что крайне важно для современного малого и среднего бизнеса.
87% организаций имеют низкую зрелость аналитики и бизнес-аналитики, что означает, что данные не используются
Цифровая трансформация живет и умирает благодаря непрерывному потоку информации, и это то, что необходимо решать, если бизнес отстает в своей способности управлять своими документами.
Связанное сообщение: Разборка разрозненных хранилищ данных: унифицируйте бизнес-данные
Любая компания, допускающая разрозненность данных, снижает собственную производительность.
Вот лишь несколько примеров проблем с разрозненными данными, которые возникают из-за плохого рабочего процесса цифрового документооборота:
Анализ данных: Разрозненные хранилища означают, что информация хранится в разных местах, часто в несовместимых форматах файлов. Это значительно усложняет анализ бизнес-решений.
Доступ: Разрешения и проблемы с доступом типичны для разрозненных хранилищ.Конечным результатом является то, что сотрудники не могут получать необходимые данные достаточно быстро, что значительно замедляет рабочие процессы.
Ненужная работа: Ограниченная видимость в рамках всего бизнеса часто означает, что разные команды в конечном итоге выполняют одну и ту же работу в тандеме, когда совместный доступ и устранение разрозненных структур сэкономят время и энергию.
Плохая связь
Недостаточная коммуникация внутри организации и отсутствие цифрового документооборота идут рука об руку.
Сообщение по теме: Почему связь между отделами важна для вашего DX
Когда рабочие процессы цифровых документов используются недостаточно, вы обычно можете обнаружить, что не только данные становятся разрозненными, но и культура тоже.
Подразделения внутри бизнеса начинают работать независимо, со своими данными и процессами.
Мы в Impact неоднократно видели, насколько важно для цифровой трансформации иметь сильную культуру, обеспечивающую успех как у наших клиентов, так и у нас самих.
Пренебрегая документооборотом, очень легко попасть в ловушку, в которой культура несовместима, а подразделения действуют слишком автономно.

Трудоемкие бумажные дела
Мы говорили о том, что сотрудникам часто мешает выполнять черную ручную работу.
Это часто связано с ручным вводом данных, но бумажные процессы являются еще одним распространенным нарушителем.
Как и утомительный ввод данных, требующий больших затрат труда, бумага — это двойной удар.
В компаниях, которые в основном работают с бумажными документами, персоналу приходится тратить драгоценное время на работу с бумажными документами.
Это в дополнение к большим суммам, потраченным на саму бумагу.
Средний офисный работник просматривает 10 000 листов бумаги в год
Такие компании часто работают за счет большого потока цифровых документов, что экономит время и деньги.
Сколько стоит плохой документооборот?
Как мы уже отметили, в связи с некоторыми из проблем выше, которые возникают из-за плохого управления документами, многие из них можно охарактеризовать как «скрытые» расходы, многие из которых в основном остаются незамеченными предприятиями, поскольку они склонны соглашаться их как константу.
Лучшим примером этого является потребление бумаги, когда типография среднего сотрудника обходится компаниям в 725 долларов в год.
Инфографика по теме: Сколько стоит бумага для вашего бизнеса?
Если учесть, что использование бумаги растет в среднем на 22% в год, стоимость бумаги удваивается примерно каждые 3,3 года.
Для большинства предприятий такие расходы становятся все менее и менее целесообразными, особенно когда есть легко доступные цифровые альтернативы, которые могут резко снизить затраты только на потребление бумаги.
Если также учесть влияние плохого документооборота на затраты на рабочую силу, а именно то, что сотрудники тратят гораздо больше времени, чем они должны, на поиск необходимых документов и доступ к ним, тогда аргумент в пользу системы управления цифровыми документами становится намного более очевидным.
Статистика затрат на печать, которую вы должны знать
Помните об этой статистике печати, когда решаете, нужно ли вам внедрять технологию для управления документами.
Печать — это обычная утечка ресурсов компании, усугубляемая тем фактом, что значительная часть — почти пятая часть печатных материалов остается непрочитанной и неиспользуемой сотрудниками.
90% компаний не отслеживают расходы на печать
Компании, которые используют догадки для определения своих затрат на печать, в среднем недооценивают на 40%
ИТ-отделы тратят в среднем 15% своего времени на устранение проблем, связанных с печатью
За последние 20 лет потребление бумаги в США выросло с 92 миллионов тонн до 208 миллионов тонн
17% распечатанных документов остаются непрочитанными
Источник
Решение проблемы плохого цифрового документооборота
Автоматика
Использование роботов для автоматизации процессов стремительно растет среди предприятий любого типа.
Например, Deloitte сообщила, что почти две трети организаций инвестируют в RPA, чтобы отреагировать на устаревшие процессы, вызванные пандемией.
Причины этого совершенно ясны: автоматизация позволяет сэкономить время и ресурсы.
Вот некоторые задачи, для которых можно использовать RPA:
Извлечение данных: Можно анализировать большие объемы данных, чтобы легко найти то, что вам нужно
Управление данными: Агрегирование и обработка данных
Оперативная деятельность: Материально-техническое обеспечение и оперативная поддержка
Procure-to-pay: Обработка счетов и отчетность
Инвентаризация и цепочка поставок: Категоризация и управление
Короче говоря, компании, которые используют автоматизацию даже в небольшой степени, могут увидеть радикальные улучшения в своих рабочих процессах цифровых документов.
Облако
Объединение данных вашей компании в облаке — важный шаг в цифровых стратегиях многих организаций.
В прошлом году мировой рынок общедоступных облачных сервисов составлял 182 миллиарда долларов, к 2022 году он достигнет 331 миллиарда долларов
Использование облака для оптимизации рабочих процессов цифрового документооборота и улучшения доступа в рамках вашего бизнеса — относительно простой и эффективный способ обновления процессов.
Исторические опасения по поводу безопасности облачных серверов в последние годы исчезли.
Это в основном из-за значительного улучшения, которое произошло в центрах обработки данных.
В частности, центры обработки данных уровня
Tier IV настолько же безопасны или даже безопаснее, чем локальные серверы.
Преимущества цифровой документации
Как мы отмечали в этом сообщении в блоге, существует ряд проблем, возникающих из-за плохой обработки цифровых документов для информации и данных.
Исправление этих проблем в первую очередь начинается с понимания того, что создание документов — это ключевая бизнес-функция, и то, как создается этот документ — с точки зрения ввода, хранения и рабочего процесса — имеет решающее значение для реализации преимуществ и преимуществ цифровой документации.
Вот некоторые из этих преимуществ:
Снижение зависимости от бумажных документов
Мы не игнорируем тот факт, что отказ от бумажных документов может стать большим изменением для компании.
Однако для многих это необходимое изменение, чтобы в какой-то степени охватить рабочие процессы цифрового документооборота.
Использование системы управления корпоративным контентом (ECM) может значительно повысить производительность ваших рабочих процессов.
Это сэкономит ваше время и материалы по сравнению с бумажными эквивалентами.
Это также даст вам гораздо больший обзор и контроль над документами и данными, которые проходят через вашу компанию, позволяя вам диктовать свой рабочий процесс, а не наоборот.
Время лучше потрачено
С меньшими затратами времени на поиск, хранение и обработку данных и информации сотрудники могут более эффективно использовать свое время, когда имеются процедуры автоматизации документооборота и управления качеством документов.
Это дает преимущества для компании и сотрудников — сотрудники тратят меньше времени, в то время как работодатель не платит сотрудникам за то, что они тратят чрезмерное количество времени на поиск документов, к которым у них теперь есть мгновенный доступ.
Подготовка к соответствию
Нравится вам это или нет, но сегодня соблюдение требований является серьезной проблемой для бизнеса.
С такими законами, как CCPA, SHIELD, и отраслевыми законами, такими как HIPAA, для организаций быстро становится настоятельной необходимостью организовать информацию, которую они хранят, таким образом, чтобы они могли оставаться в соответствии с появляющимся множеством правил, вступающих в силу.
Для предприятий, которые хранят важную информацию о клиентах, особенно конфиденциальные или идентифицирующие данные, создание рабочего процесса оцифровки документов, который надежно и эффективно хранит информацию, является разумным вложением.
Выводы:
Плохие рабочие процессы цифрового документооборота приводят к эффективности и неудовлетворенности
Это вызвано разрозненными данными, плохой связью и трудоемкой бумажной обработкой
Автоматизация, облако и сокращение использования бумажных документов в вашей организации могут значительно улучшить ваши операционные процессы и повысить эффективность.
Подпишитесь на наш блог, чтобы получать больше информации о бизнес-технологиях и быть в курсе новостей и тенденций в области маркетинга, кибербезопасности и других технологий (не волнуйтесь, мы не будем приставать к вам).
Документооборот и ECM — IT-Enterprise
Документооборот
Документооборот есть в любой компании. Эффективность процессов управления во многом зависит от его правильной организации. Важно, чтобы ваша информация была хорошо организована, хранилась и была легко доступна, чтобы гарантировать ее конфиденциальность и безопасность.
Управление контентом как источник жизни компании — это больше, чем просто организация хранения и обработки информации.Эффективное управление контентом невозможно без правильного построения бизнес-процессов и документооборота в компании. Для этого требуется надежная платформа, обеспечивающая ряд возможностей.
Система
IT-Enterprise решит многие задачи менеджеров, связанных с управлением компанией, а также ответит на часто задаваемые вопросы менеджеров:
Как быстро получить необходимую информацию?
Как обеспечить эффективную структуру контента?
Как получить полный контроль над документами?
SMARTMANAGER — комплексное решение для управления процессами, документами и задачами в системе IT-Enterprise.
SMARTMANAGER — универсальный инструмент
Единое окно для работы со всеми бизнес-процессами, документами, задачами
Управление неструктурированными процессами путем создания дел, определения ответственных лиц, постановки задач
Организация личного планирования и выдачи инструкций по методике работы с заданиями
Доступность в любое время из любой точки мира. Работа на удобных платформах — корпоративная ERP-система, веб-клиент, мобильное приложение
Простой и понятный интерфейс для пользователей любого уровня
Открытая платформа для самостоятельной разработки и поддержки системы
Надежность и безопасное хранение информации за счет встроенных механизмов защиты
Управление рабочими процессами на основе решения Smart Manager позволяет компании получить следующие преимущества:
Оптимально организовать общий документооборот (входящая, исходящая корреспонденция), внутренний документооборот (приказы, протоколы, положения, служебные записки и т. Д.))
Регистрировать все входящие документы и обрабатывать их в электронном виде, независимо от типа квитанции (в бумажной или электронной форме), сокращая время на их обработку
Создание проектов документов (исходящих и внутренних) становится более удобным за счет использования шаблонных форм, согласно единым правилам, принятым в компании
Утверждение документов происходит быстрее за счет объединения в сеть, создания версий с использованием цифровых подписей
Повышен контроль исполнительской дисциплины как на уровне исполнителей, так и на уровне руководства компании за счет встроенных возможностей (автоматический контроль сроков, ответственные лица).Вы можете отслеживать и контролировать исполнение документов
Функция привязки документов позволяет провести всесторонний анализ проблемы.
Визуально отслеживая расположение документа и этапы его обработки, вы можете получить информацию об истории жизненного цикла каждого документа.
Имея возможность оставлять комментарии, пояснения или примечания к документу, вы можете быстро вносить в него изменения и дополнения
Уведомления и напоминания (push, электронная почта, sms) способствуют быстрому реагированию и решению проблем, принятию решений, обработке документов
Удобный и быстрый поиск документов по разным реквизитам, по контексту, по штрих-коду / QR-коду
Архивное хранение документов с соблюдением всех законодательных норм и требований (ведение номенклатуры дел, формирование дел, списание документов в архив, уничтожение документов)
Комплексный анализ документооборота компании с использованием статистических и аналитических отчетов (отчетов различных форматов)
За счет возможности делегирования прав и полномочий вы избегаете задержек в любом бизнес-процессе на время отсутствия ответственных лиц
Решение SmartManager позволяет организовать рабочий процесс для всех видов деятельности компании и эффективно управлять ими.
Программное обеспечение системы управления документами | OpenKM
OpenKM — это программное обеспечение для управления корпоративным контентом, часто называемое системами управления документами (DMS). Существует много литературы о таких терминах управления документами, как: DMS, EDRMS или CMS обычно больше подвержены влиянию правил маркетинга, чем объективных причин.
Программное обеспечение для управления документами — это компьютерная программа, используемая для хранения, управления и отслеживания электронных документов и электронных изображений бумажной информации, полученной через использование сканера документов.
OpenKM — это решение для управления, которое позволяет предприятиям контролировать производство, хранение, управление и распространение электронных документов, повышая эффективность и возможность повторно использовать информацию и контролировать поток документов.
OpenKM — это программное обеспечение для управления документами, которое объединяет все основные функции управления документами, совместной работы и расширенного поиска в одном простом в использовании решении.Система также включает инструменты администрирования для определения ролей различных пользователей, контроля доступа, квоты пользователей, уровня безопасности документов, подробных журналов активности и настройки автоматизации.
Программное обеспечение для управления документами
OpenKM создает очень ценный репозиторий корпоративных информационных активов для облегчения создания знаний и улучшения принятия бизнес-решений, повышение производительности рабочих групп и предприятия за счет общих практик, улучшения отношений с клиентами, сокращения циклов продаж, сокращения времени вывода продукта на рынок и принятия более обоснованных решений.
С помощью системы управления корпоративным документооборотом OpenKM вы можете:
Управляйте корпоративным контентом.
Собирайте информацию из любого цифрового источника.
Сотрудничайте с коллегами над документами и проектами.
Предоставьте организациям возможность использовать накопленные знания путем поиска документов, экспертов и источников информации.
Функции управления корпоративным контентом.
Управляйте цифровым контентом.
Управляйте документами.
Руководство для экспертов по рабочим процессам управления документами
Большинство предприятий имеют дело с утомительными, тяжелыми задачами в повседневной работе. С отчетами о расходах, заказами на закупку, формами приобретения и заработной платой, требующими утверждения или изменения при переходе от одного отдела к другому, бизнес-операции могут казаться бесконечными.
Рабочий процесс управления документами, на первый взгляд, в точности соответствует названию. Это система, используемая для создания, отслеживания, редактирования, хранения и управления документами, связанными с бизнес-процессом.
Проблемы с ручным управлением документами
Без рабочего процесса управления документами сотрудник будет:
См. Определенный товар нужен
Заполните форму заявки
Передайте форму их менеджеру
Ждать утверждения
Отправьте форму в бухгалтерию
Подождите, пока бухгалтерия одобрит
Попросите бухгалтерского учета создать заказ на поставку
Дождитесь отправки заказа на поставку
В зависимости от структуры вашей компании могут быть некоторые отличия, но вы их понимаете.Это не только громоздко, но и много перебрасывается с одного стола на другой, что приводит к большой вероятности того, что документы потеряются при перемешивании.
Если документы неуместны или упускаются из виду, это также замедляет ваш бизнес. Как вы знаете, медленные операции влияют на производительность и рост.
Программное обеспечение для управления документами
— популярное решение этих проблем.
Что такое программное обеспечение для управления документами?
Программное обеспечение для управления документами создает рабочие процессы, которые помогают оптимизировать процессы.Документы никуда не денутся. Они становятся цифровыми и их можно обрабатывать более эффективно. Обеспечивая электронный документооборот, бумажные документы становятся наименьшим общим знаменателем для передачи информации; за счет уменьшения перетасовки бумаги, в свою очередь, уменьшается ненадежность и неэффективность, связанные с этим методом передачи.
Оптимизация перетасовки бумаги
Программное обеспечение
для управления документами, такое как M-Files и SharePoint, заменяет груды документов электронными версиями, позволяя пользователям редактировать, утверждать, хранить и передавать на этом цифровом носителе.Пользователи могут видеть документы, которые находятся в очереди на проверку, создавать новый документ, следовать по пути к документу, который они создали, и многое другое. Для каждой остановки процесса есть значок, позволяющий легко увидеть статус и местоположение документа. Кроме того, все документы просматриваются и хранятся в программном обеспечении, и просматривать их так же просто, как нажимать или нажимать «одобрить».
Улучшение процесса
С помощью программного обеспечения для управления документооборотом пользователи знают, когда у них есть работа, а менеджеры могут отслеживать каждый шаг в рабочих процессах.Предупреждения можно настроить до:
Уведомлять пользователя о работе
Уведомлять менеджеров (и других уровней пользователей) о выполнении определенных шагов
Оповещать пользователей, если этап рабочего процесса занимает больше времени, чем запланировано
Но управление документами помогает не только предотвращать ошибки. Это также помогает автоматизировать сложные процессы и предотвращает потерю информации в случайном порядке. Помните пример того, как выглядит процесс, когда он выполняется вручную? С программным обеспечением для управления документами все выглядит иначе.Если сотрудник замечает, что товар необходим, он может:
Создать соответствующую форму
Заполните форму
Отправьте форму лицу, дающему окончательное одобрение
И да, все остальные участники цепочки, которые будут проверять или вносить изменения, будут уведомлены программой об активной форме. Вместо того, чтобы перетасовывать (и ждать) с одного стола на другой, документ сразу же попадает в нужное место.
Настройка документооборота
Документооборот можно настроить для пересылки документа после утверждения (например, формы заявки) и автоматического создания уведомления, которое отправляется соответствующему лицу.Установка определенных параметров также может сделать работу еще более плавной.
Например, если заказ на покупку превышает 1000 долларов, отправьте документ лицу X; если он ниже 1000 долларов, отправьте его человеку Y. Программное обеспечение для управления документами способно на многое, поэтому процессы могут быть настолько простыми или сложными, насколько это необходимо.
Программное обеспечение для документооборота также упрощает и упрощает просмотр общей картины. Вы можете видеть, у каких сотрудников есть очередь работы, а у кого меньше нагрузки, что делает усилия по перераспределению более эффективными.Большой вид изображения помогает продвигать проекты.
Каковы преимущества рабочего процесса управления документами?
Программное обеспечение для управления документооборотом приносит пользу предприятиям за счет повышения внутренней производительности, сотрудничества, морального духа и подотчетности. Это также уменьшает ресурсы, необходимые для выполнения работы.
Все это вместе помогает сэкономить деньги и улучшить чистую прибыль. И если вам интересно, самое большое преимущество рабочего процесса управления документами — это уверенность в том, что все будет работать правильно и эффективно.Программное обеспечение для управления документами обеспечивает:
Центральный узел, где хранятся все важные документы
Система безопасности, в которой только уполномоченное лицо может просматривать документ
Гибкость для удовлетворения потребностей любого бизнеса
Легкий доступ к материалам, которые сотрудникам необходимо выполнять правильно с первого раза
Как определить и улучшить рабочий процесс управления документами
Решения
для управления документами призваны предоставить вашей компании лучшие возможности для управления бизнесом и организации.Как мы установили, внедрение решения для управления документами дает вашей компании ряд преимуществ. Но если они сделаны неправильно, эти усилия могут создать больше головной боли, чем решить. Оценив свой текущий рабочий процесс и стиль управления документами, вы, скорее всего, сможете внедрить эффективные решения для своей компании.
Вот несколько вопросов и идей, которые помогут вам выбрать решение для рабочего процесса управления документами.
Есть ли у вас протоколы безопасности?
Соответствие отраслевым требованиям безопасности документов и нормативные требования будут играть роль при выборе решения для вашего бизнеса.Например, медицинским фирмам нужно что-то, соответствующее HIPAA (Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования). Независимо от того, обрабатывает ли ваша компания конфиденциальные записи пациентов или занимается налоговой / бухгалтерской документацией от частных лиц или других фирм, жизненно важно, чтобы ваше решение для документооборота предоставляло надежные инструменты для безопасной передачи и хранения конфиденциальных документов.
Цените ли вы сотрудничество?
Collaboration позволяет сотрудникам обмениваться файлами и редактировать групповые документы в режиме реального времени.Это избавляет от необходимости перемешивать и отслеживать несколько версий одного и того же документа. Выбирая новое решение для документооборота, вам необходимо оценить важность инструментов для совместной работы для вашей компании.
Вы хотите / хотите обмениваться документами в режиме реального времени?
Важно ли коллективное редактирование?
Ответы на эти вопросы помогут вашему бизнесу найти правильное решение.
Нужен ли доступ сторонним поставщикам?
При анализе доступа к бизнес-документам необходимо учитывать два ключевых фактора: внутренний и внешний доступ.С внутренней точки зрения, есть ли в компании потребность в предоставлении сотрудникам доступа как на месте (через рабочие станции в сети компании), так и с мобильного через безопасное соединение в веб-браузере, смартфоне или планшете?
А как насчет внешних сторонних поставщиков? Если у вас есть клиенты, покупатели или поставщики, которым требуется доступ к вашим документам, вам понадобится система, которая обеспечит им безопасный доступ. Одним из таких примеров может быть веб-портал, который дает вашей компании возможность проталкивать документы через веб-сайт, чтобы обеспечить безопасный доступ клиентов.
А как насчет интеграции?
Возможно, вам понадобится решение для управления документооборотом, способное интегрироваться с другими системами в вашем офисе. Например, если вы управляете бухгалтерской фирмой, система управления документами, которая легко интегрируется с QuickBooks, может значительно повысить эффективность. Кроме того, вы можете обнаружить, что желательна интеграция с вашей электронной почтой.
Сохранение файлов и очистка документов
У каждой компании своя политика хранения и удаления записей.В то время как некоторым фирмам необходимо хранить документы месяцами, если не годами, другим нет необходимости в долгосрочном хранении. В любом случае необходимо будет правильно утилизировать документы, когда они больше не нужны. В зависимости от политик и нормативных требований, применяемых в вашей отрасли, решение для документооборота может помочь в этом процессе.
Правильное решение для рабочего процесса позволит вашим сотрудникам установить твердую политику в отношении периодов хранения документов при создании новых файлов. Он также может установить систему для проверки файлов перед очисткой, а также предоставить инструкции по уничтожению резервных и архивных версий документов.
Текущие бумажные процессы
И последнее, но не менее важное: проанализируйте, как ваша компания в настоящее время обрабатывает бумажные документы. Ваш бизнес уже стал безбумажным? Или все еще существуют определенные компоненты, такие как запросы на отгрузку и счета-фактуры, которые заполняются и отправляются на бумаге? Рабочий процесс управления документами может помочь вам управлять как бумажными, так и безбумажными документами, не создавая путаницы или беспорядка в офисе.
Выбор лучшей системы управления документами
Если вы работаете с поставщиком ИТ-услуг, хорошая фирма найдет время, чтобы задать вам эти и многие другие вопросы о вашем бизнесе, а затем поможет проанализировать информацию.
28
Ноя,1971
0
Виды договоров с работодателем: Какие бывают виды трудовых договоров с работником
Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2021 году?
Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.
Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.
Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.
Что такое трудовой договор
Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.
Срочный
В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:
сезонность;
практика, стажировки;
прохождение альтернативной службы;
участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
другое.
Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:
с пенсионерами;
с творческими работниками и руководителями;
учащимися-очниками, совместителями;
моряками:
другое.
Срочные виды договоров с работниками заключаются:
в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
при устранении последствий катастроф;
если численность сотрудников предприятия не превышает 35.
Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.
Скачать
Бессрочный
Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.
Скачать
Эффективный контракт
Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.
Скачать
Контракт с госслужащим
Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.
Скачать
С физическим лицом
Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.
Скачать
С иностранным гражданином
Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:
о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
о патенте или другом разрешении работать в РФ;
на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.
Скачать
Договор возмездного оказания услуг
Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.
Скачать
Отличия ТД от ГПД
Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.
ТД
ГПД
Чем регулируется
ТК РФ
ГК РФ
Стороны
Работодатель и работник
Заказчик и исполнитель
Предмет
Служебная функция
Результат выполнения работы
Срок
Неопределенный, срочный
Указывается время выполнения
Кто выполняет
Сам работник
Может привлечь исполнителей
Заработная плата
Есть, выплачивается два раза в месяц
Нет, получает оплату выполненных работ
Гарантии, компенсации
Есть
Нет
Место, условия работы
Закреплены за работником
Нет
Штрафы
Нет
Могут предусматриваться соглашением
Правовые документы
Виды трудовых договоров с сотрудниками и их особенности
Трудовое законодательство требует, чтобы между работниками и работодателями был заключен трудовой договор. Этот документ регламентирует отношения между сторонами, определяет их права и обязанности. В этой статье рассматриваем виды трудовых договоров и разбираемся, какие они имеют особенности.
Трудовой договор – важный юридический документ, в который вносятся сведения о сторонах правоотношений и условия этих правоотношений. Он составляется в письменной форме и подписывается работником и представителем работодателя, например – ректором университета, директором предприятия, главным редактором газеты.
Рассматривая понятия и виды договоров при трудоустройстве, отметим, что в РФ разрешено заключать два трудовых договора, работая по совместительству. Но, стоит учитывать, что некоторым категориям сотрудников запрещено совмещать два вида деятельности. Это касается госслужащих, чиновников, представителей силовых структур, депутатов и сенаторов. По совместительству они имеют право заниматься только преподавательской, научной или творческой деятельностью. Рассмотрим все виды трудового договора кратко.
Срочный трудовой договор
Отвечая на вопрос о том, какие бывают трудовые договоры, следует упомянуть срочный договор. Его работодатель и работник заключают на определенный срок. После окончания срока действия договора сотрудника увольняют или продлевают с ним сотрудничество, предварительно уволив и опять приняв на работу. Срок действия срочного трудового договора – не более, чем 5 лет. Такие виды договоров при устройстве на работу характерны для временных и сезонных работ (строительство, сбор урожая).
Отказ со стороны работодателя или его представителя, в принятии на работу сотрудника на определенный срок считается неправомерным. Исключение составляют случаи, основанные на профессиональных и деловых качествах сотрудника, проверенных в ходе испытательного срока.
Виды трудовых соглашений на срочной основе бывают:
С абсолютно определенным сроком. Например, научно-педагогического работника избрали на должность доцента сроком на 5 лет.

С относительно определенным сроком. Это касается лиц, с которыми заключают договор для выполнения заведомо определенного вида работ.

Условно срочные. Речь идет, когда новый сотрудник замещает работника, который по какой-то причине временно отсутствует (длительный больничный, зарубежная стажировка, декретный отпуск).

Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор по совместительству определяет выполнение работником какого-то вида работ в свободное от основной работы время. Как правило, рабочий день по совместительству не может превышать 4 часов. В трудовом договоре обязательно прописывается, что работа выполняется именно по совместительству.
Какие виды трудовых договоров бывают по совместительству? Их разделяют на совместительство внешнее и внутреннее. В случае внутреннего совместительства, работник трудится на своем предприятии, выполняя дополнительные обязанности. Если совместительство внешнее – он работает в другой организации в свободное от основной работы время.
С кем нельзя заключать такие типы трудовых договоров? С лицами, которые младше 18 лет и людьми работающими на опасных и вредных производствах, при условии, что совместительство тоже касается подобных работ.
Бессрочный трудовой договор
Выше мы рассматривали виды трудовых договоров ТК РФ. Оптимальный для работника трудовой договор – бессрочный. В нем прописаны все права и обязанности сторон, а еще он гарантирует работнику соблюдение всех прав. В нем указывается должность, зарплата и сроки ее выплаты. Если по какой-то неуважительной причине работник не выполняет свои обязанности, его можно уволить. Бессрочный трудовой договор заключают с работником в трехдневный срок, сразу после того, как он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Он составляется в письменной форме и в двух экземплярах. Сотрудник должен подписать договор собственноручно.
В этой статье мы рассмотрели виды трудовых договоров и дали им краткую характеристику. Если вы работодатель, для составления трудового договора лучше всего привлечь профильного юриста. Он сумеет составить этот документ так, чтобы уволенный нерадивый работник не смог доказать, что его неправомерно уволили в суде.
Работникам тоже надо знать, какие виды трудовых договоров существуют и основные особенности каждого трудового договора. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации и не лишиться работы из-за нюансов трудового соглашения, перед подписанием договора проконсультируйтесь со специалистом. Опытный адвокат расскажет о подводных камнях трудового соглашения и даст совет, как избежать неправомерных действий со стороны работодателя.
«РБ Интеллект» более 18 лет работает в сфере трудового права. Наши юристы – высококвалифицированные профессионалы, которые помогли отстоять интересы множества клиентов, среди которых есть и юридические и физические лица. Если вам нужна помощь с трудовым договором, заполняйте специальную форму на сайте и вместе мы найдем оптимальное решение!
КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (особый разговор — о срочном трудовом договоре)
Новая страница 1
СЛУЧАИ, КОГДА ЗАКОН РАЗРЕШАЕТ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Шестой случай, когда можно заключать срочный трудовой договор:
·         с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организации розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников,) а также к работодателям — физическим лицам.
Руководители организаций, в штатном расписании которых насчитывается не больше 40 (25) позиций, вправе самостоятельно принимать решения относительно каждого работника, с которым заключают трудовой договор: заключать трудовой договор на неопределенный срок или на срок, не превышающий 5 лет.
То же относится и к работодателям — физическим лицам, которых можно разделить на две категории. Это работодатели — физические лица, использующие наемный труд для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни и др.), и работодатели — физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. На работников, заключивших трудовой договор с работодателем — физическим лицом, общие нормы трудового законодательства распространяются с учетом особенностей, установленных ТК РФ (ст. 303–309).

Седьмой случай:
·         с лицами, направляемыми на работу за границу.
Если в зарубежную командировку направляется постоянно работающий в организации сотрудник, то трудовой договор с ним не может быть переоформлен на срок командировки.
Однако те работники, которых принимают на работу именно с целью направить в командировку за границу, могут быть приняты на время этой командировки. При этом их работа в другой стране будет носить такой характер, что в самой организации на территории России она окажется невостребованной (например, срочный трудовой договор может быть заключен с работниками, принятыми на работу для сбора апельсинов в Испании или винограда в Молдавии; для обучения летчиков в стране, которая приобрела в России самолеты, и т.п.).

            Восьмой случай:
·         для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы).
            Срочный трудовой договор может быть заключен с работниками, принятыми для выполнения работ:
1) не являющихся уставной деятельностью организации, но и не противоречащих её уставу;
2) имеющих временный характер.
            Помимо случаев, указанных в соответствующем абзаце ст. 59 ТК РФ, это может быть трудовой договор с бизнес-тренером для обучения сотрудников фирмы, с консультантом и др.; это может быть работа по выполнению какого-либо проекта, но проекта, выходящего за пределы обычной деятельности организации. Если же проект вписывается в постоянные рамки функционирования фирмы, его должны выполнять постоянные сотрудники, которые, завершив этот проект, приступят к работе над следующим.
Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, соглашением сторон на период, в течение которого сохраняется потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Так как закон не устанавливает специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, здесь следует применять общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ, т. е. 5 лет.

Девятый случай:
·         для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Указанные здесь работы или услуги относятся к постоянно выполняемым организацией, т.е. уставным видам деятельности. Однако по каким-либо причинам объем работ (или услуг) в течение некоторого времени возрастает, и для его освоения становятся необходимы дополнительные работники. При этом должно быть заведомо известно, что период увеличения объемов работ (услуг) продлится не более одного года. С дополнительно нанятыми работниками могут заключаться срочные трудовые договоры (например, на время проведения Московского международного кинофестиваля все кинотеатры, в которых проходит показ фестивальных фильмов, заключают срочные трудовые договоры с дополнительно нанятыми киномеханиками, билетерами, гардеробщиками, уборщицами и т. п.).

Десятый случай:
·         с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.
В уставе такой организации обязательно указывается, на какой срок она создана или выполнение какой именно работы было целью её учреждения. Разумеется, трудовые договоры со всеми работниками могут быть заключены только на период существования фирмы. Заключение трудовых договоров на неопределенный срок в такой организации невозможно. Однако срок действия трудовых договоров не может быть и меньше, чем срок жизни фирмы. Исключение могут составить только ситуации, описанные в других абзацах ст. 59 ТК РФ.

Одиннадцатый случай:
·         с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
Порой в организациях возникает необходимость выполнения конкретной работы, которую:
1) не может выполнить ни один из работающих в ней сотрудников;
2) невозможно установить точную дату окончания этой работы.
В этом случае приглашают временного работника, с которым заключается срочный трудовой договор без указания даты прекращения договора (например, в том случае, если бухгалтер организации не имеет достаточно высокой квалификации или в организации вообще отсутствует бухгалтер, на этом основании может быть принят на временную работу работник, имеющий необходимые навыки, для составления годового бухгалтерского балансового отчета).
Увольнение такого работника производится по завершении работы, для выполнения которой он нанят. Завершение работы оформляется актом по форме Т-73. В день подписания акта трудовой договор с этим работником расторгается. Предварительного предупреждения работника в этом случае не требуется.

Двенадцатый случай:
·         для работ, непосредственно связанных со стажировкой работника.
Иллюстрацией к этому случаю может служить работник, с которым трудовой договор заключен на период студенческой практики.
Студент начального, среднего или высшего образовательного учреждения может быть допущен к прохождению стажировки (практики) и без заключения трудового договора на основании приказа руководителя организации. В этом случае его работа не подлежит оплате и не засчитывается в общий, непрерывный и специальный трудовой стаж.
Однако со студентами, отдача от работы которых может быть достаточно высока, возможно заключение трудового договора (как правило, по режиму неполного рабочего дня), вследствие чего им оформляется трудовая книжка, выплачивается соответствующая заработная плата и т. п.
При этом в любом случае организация должна оформить правоотношения с образовательным учреждением путем обмена следующими документами:
1) направление от образовательного учреждения в организацию для прохождения практики конкретного студента;
2) подтверждение от организации, что руководство согласно допустить этого студента к прохождению практики в своей фирме;
3) отзыв, подписанный руководителем организации, в котором подтверждается факт прохождения студентом практики и вносятся предложения об отметке, которую рекомендуется выставить студенту по результатам практики.
Те организации, которые постоянно принимают студентов для прохождения стажировки, заключают с образовательным учреждением еще и договор о предоставлении студентам рабочих мест.

Тринадцатый случай:
·         для работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника.
С человеком, не имеющим работы, организация вправе заключить ученический договор на профессиональное обучение, которое будет проводиться непосредственно на рабочем месте. Такой ученический договор является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Таким образом, ученику будет выплачиваться не заработная плата, а стипендия, ему не предоставляются отпуска, время обучения не засчитывается в трудовой стаж и т.п.
Однако с учеником может быть (параллельно с ученическим договором и на период его действия) заключен и срочный трудовой договор, что влечет за собой выплату заработной платы, течение трудового стажа и возникновение у него всего комплекса прав, гарантий и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Четырнадцатый случай:
·         с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.
Этот абзац в ст. 59 ТК РФ фактически узаконил право на работу для студентов дневных (очных) отделений вузов и техникумов.
В те времена, когда трудовые отношения регулировались КЗоТом, студентам-очникам запрещалось работать, а организации не имели права принимать их на работу. Правда, этот запрет очень часто нарушался: студенты, как и теперь, стремились работать, и им в большинстве случаев удавалось найти себе работодателей (я очень хорошо это знаю, так как давно работаю преподавателем в вузе).
Правда, порой их принимали на работу, вообще никоим образом это не оформляя (остается только догадываться, как им выплачивалась зарплата). Если же трудовой договор со студентом оформлялся и ему заводилась трудовая книжка, любая проверка могла обнаружить в организации, работающего студента дневного отделения вуза или техникума, и потребовать прекращения трудового договора, причем организацию при этом неизбежно наказывали.
Большая часть кадровиков, пытаясь найти такой выход из этого положения, чтобы и документы работнику оформить как полагается, и фирму вывести из-под удара, оформляли студентов совместителями (дескать, мы полагаем, что в первой половине дня он находится на основной работе, а по вечерам работает у нас…). Однако это не спасало, и проверки заканчивались так же, как и при оформлении студентов на основную работу с трудовыми книжками. Но следы этой весьма распространенной практики встречаются и по сей день: отдельные кадровики до сих пор полагают (ошибочно, разумеется), что студентов-очников необходимо оформлять на работу в качестве совместителей.
Это принципиально неверный подход, так как совместитель — это человек, имеющий основную работу по трудовому договору. Студент, естественно, трудового договора с учебным заведением не имеет и работником там не является. Поэтому оформлять студентов необходимо как основных работников, оформляя им трудовые книжки.
Студенты дневных факультетов могут быть приняты на работу как на период каникул, так и на любой другой срок. Однако, учитывая, что после окончания образовательного учреждения они перестают быть студентами и, следовательно, в отношении их перестает действовать рассматриваемый нами абзац ст. 59 ТК РФ, срок трудового договора с ними не может выходить за рамки обучения. Если действие срочного трудового договора будет продолжаться после окончания студентом учебного заведения, такой трудовой договор должен быть автоматически признан заключенным на неопределенный срок.
Нельзя не оговориться, что Трудовой кодекс РФ, дав студентам-очникам право работать, не закрепил за ними льготы и гарантии, предусмотренные для студентов вечерних и заочных факультетов. Предоставление им учебных отпусков законодательством не гарантировано. Хотя, конечно, работодатель вправе принять на себя эту обязанность, закрепив её в коллективном или трудовом договоре.

Пятнадцатый случай:
·         с лицами, работающими в данной организации по совместительству.
Совместительством в соответствии со ст. 282 ТК РФ считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение срочного трудового договора о работе по совместительству допускается независимо от того, в какую организацию поступает работник: по месту своей основной работы или в другую организацию.
Понятны причины, по которым законодатель разрешает принимать совместителей на временную работу.
Во-первых, у такого работника уже есть основная работа, т.е. гарантированная занятость и гарантированный заработок.
Во-вторых, работник-совместитель создает для работодателя неудобства тем, что может уделить ему только время, свободное от основной работы. Таким образом, работодателю приходится подстраиваться под возможности работника-совместителя, в то время как рабочее время основного работника устанавливается работодателем. Поэтому можно предполагать, что работодатель, принимая на работу совместителя, лелеет надежду со временем найти на эту позицию работника, который сможет полностью посвятить себя одной этой организации. И как раз за тот срок, в течение которого действует трудовой договор с совместителем, основной работник будет найден.
В жизни так, действительно, бывает. Но далеко не всегда. Очень часто работодателю бывает нужен работник на неполную рабочую неделю. Вряд ли кто-то пойдет на этих условиях на основную работу, а рабочая неделя совместителя может быть максимум 16 часов, и такой вариант — совместительство + режим неполного рабочего времени — вполне устраивает обе стороны. Но тогда, скорее всего, трудовой договор будет заключен на неопределенный срок (см. сноску 16).
Ну а если работодатель, действительно, нанимает совместителя на время поиска человека для постоянной основной работы, то нет никакой гарантии, что оба срока (срок работы совместителя и срок подбора основного работника) совпадут. И легко может случиться так, что задолго до истечения времени работы совместителя новый основной работник уже готов будет приступить к работе. Но место, во всяком случае 0,4 ставки, занято! Конечно же, ценный работник не будет дожидаться, пока для него освободится должность.
Эта проблема легко решается благодаря наличию в Трудовом кодексе РФ ст. 288, в соответствии с которой совместитель может быть уволен в связи с приемом на работу основного работника. Но тогда теряет смысл разрешение заключать с совместителями срочные трудовые договоры. Тем не менее, такое право у работодателей есть, и в необходимых случаях они своим правом пользуются.

Шестнадцатый случай:
·         с пенсионерами по возрасту.
К числу пенсионеров по возрасту в данном случае относятся только те работники, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости или по выслуге лет. Последнее условие является обязательным условием, при котором с человеком, достигшим пенсионного возраста, допускается заключение срочного трудового договора без учета характера и условий выполнения поручаемой работы.
Разумеется, срочный трудовой договор может быть заключен только с вновь принимаемым на работу пенсионером. Те работники, которые в период работы по договору, заключенному на неопределенный срок, достигли пенсионного возраста и оформили себе пенсию по старости (или имеют уже пенсию по выслуге лет), продолжают оставаться на постоянной работе. Перезаключение с ними бессрочных трудовых договоров на срочные недопустимо.

Семнадцатый случай:
·         с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.
Это основание заключения срочного трудового договора не поддерживается нормативными актами, действующими в сфере медицины. Врачи не могут давать медицинских заключений, в которых указывалось бы, что человек, который сегодня в состоянии работать, через какое-то точно определенное время утратит свою трудоспособность.

Восемнадцатый случай:
·         с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Среди нескольких сотен профессий, связанных с театрально-концертной и кинематографической деятельности, всего около двух десятков носит творческий характер.
Закон в данном случае говорит именно о творческих работниках, т.е. работниках творческих профессий (режиссерах, актерах, журналистах и т.п.), а также профессиональных спортсменах. В связи с этим с лицами, поступающими в указанные организации на работу, не относящуюся к творческой (например, водитель, бухгалтер, секретарь, уборщица и др.), срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии других оснований, предусмотренных законом.
Поэтому для принятия решения о виде заключаемого с соискателем трудового договора работодатель должен использовать соответствующий перечень, упомянутый в этом абзаце ст. 59 ТК РФ.

Девятнадцатый случай:
·         с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления.
Например, согласно ст. 332 ТК РФ и Закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» конкурс проводится на замещение всех должностей научно-педагогического состава высших учебных заведений, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Эти должности замещаются на основании выборов.
На основании конкурса замещаются должности заведующих лабораториями, отделами, секторами, научных сотрудников в научно-исследовательских заведениях; старшие, главные, ведущие и высшие государственные должности федеральной государственной службы и др.
Со всеми этими и другими подобными работниками заключаются трудовые договоры на срок, указанный в соответствующих нормативных правовых актах и не превышающий 5 лет.

Двадцатый случай:
·         в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.
Например, срочный трудовой договор может быть заключен с деканом факультета или заведующим кафедрой высшего учебного заведения, так как согласно ст. 332 ТК РФ эти должности замещаются на основании выборов.
По срочному трудовому договору принимаются на работу, например, государственные служащие на государственные должности категории «Б», поскольку государственная служба на этих должностях ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории «А» (с которыми также заключаются срочные трудовые договоры).
Что касается срочных трудовых договоров, заключаемых при поступлении на работу в органы государственной власти и местного самоуправления, а также в общественные объединения и партии, то здесь принципиальное значение имеет связь поручаемой по трудовому договору работы с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в этих органах. Например, работа в качестве помощника, секретаря, советника губернатора, референта председателя партии и др.
Срок трудового договора этих работников должен совпадать со сроком полномочий соответствующих членов избираемых органов или должностных лиц. Досрочное прекращение полномочий избранных лиц влечет за собой и досрочное прекращение трудовых договоров с работниками, принятыми на работу для непосредственного обеспечения их деятельности.

Двадцать первый случай:
·         с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Законодатель исходит здесь из того, что люди, занимающие в организации ключевые посты, решения которых могут носить судьбоносный для фирмы характер, должны быть более управляемыми и сменяемыми, чем обычные работники.
Закон не устанавливает специального срока, на который может быть заключен трудовой договор с заместителями руководителя организации и с главным бухгалтером, поэтому с указанными работниками в каждом конкретном случае срок трудового договора определяется по соглашению сторон, но не более 5 лет.
Срок трудового договора с руководителем организации согласно ст. 275 ТК РФ устанавливается учредительными документами или соглашением сторон.

Двадцать второй случай:
·         с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.
Любая организация, в частности занимающаяся благоустройством на территории города (но не только), вправе заключить с местным центром занятости населения договор. В соответствии с этим договором центр занятости будет направлять в эту организацию людей, имеющих статус безработных, для работы в течение определенного времени (до окончания срока их статуса).

Перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность будет прямо предусмотрена федеральным законом. Необходимо подчеркнуть, что речь идет только о федеральном законе.

Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
И.В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ
В Госдуму внесли законопроект о дистанционном заключении трудовых договоров
Группа депутатов и сенаторов внесла в Государственную Думу законопроект (№ 1162885-7) о регулировании электронного документооборота в сфере трудовых отношений без дублирования документов в бумажном виде.
Сейчас работодатель сам выбирает форму ведения документов, связанных с работой (на бумаге или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде предусмотрено трудовым законодательством. Поэтому нет законных оснований для оформления трудового и ученического договоров, договора о материальной ответственности и порядка 30 видов других кадровых документов только в электронном виде.
Законопроект дополняет Трудовой кодекс России статьёй об электронном документообороте в сфере трудовых отношений. Документ подразумевает добровольное согласие как работника, так и работодателя на такой документооборот, который будет осуществляться через портал «Работа в России» и портал госуслуг, либо через иную информационную систему с возможностью подписания электронных документов.
Это даст людям больше возможностей для удалённого трудоустройства. В частности, соискатель сможет подобрать работу в другом регионе, пройти онлайн-собеседование и заключить трудовой договор дистанционно. Кроме того, электронный документооборот позволит оперативно получать госуслуги, для которых требуется предоставление данных от работодателя, — все документы можно будет запрашивать через информационную систему.
При подписании электронных документов будут использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись, усиленная неквалифицированная электронная подпись, а также простая электронная подпись работника.
Также предполагается, что коллективный договор может предусматривать распространение электронного документооборота на всех работников, если более 50 процентов сотрудников дали согласие на переход на электронный документооборот.
Разработчиками документа выступили руководитель фракции «Единой России» Сергей Неверов, его первый заместитель Андрей Исаев и первый зампредседателя Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, а также вице-спикер Совфеда Николай Журавлёв, глава Комитета палаты регионов по соцполитике Инна Святенко и сенатор Ирина Рукавишникова.
Ранее сообщалось, что эксперимент по использованию работодателями электронного документооборота без дублирования документов в бумажном виде решили продлить до 15 ноября 2021 года.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в августе.
Трудовые договоры россиян станут электронными — Российская газета
Россияне смогут заключать с работодателями электронные трудовые договоры без дублирования на бумажном носителе, что даст больше возможностей устроиться на работу удаленно. Минтруд доработал законопроект (есть у «Российской газеты»), вносящий изменения в Трудовой кодекс в части совершенствования электронного документооборота. Предлагается закрепить право работодателя составлять электронные трудовые договоры с сотрудниками. Если изменения будут приняты, то переводить трудовые договоры в электронный вид можно будет уже в конце 2021 года.
Сейчас работодатель самостоятельно выбирает форму ведения документов, связанных с работой (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством. Соответственно, как говорится в пояснительной записке к законопроекту, нет законных оснований для оформления этих кадровых документов только в электронном виде (к ним относятся трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности и порядка 30 видов других кадровых документов).
В Минтруде решили устранить этот правовой пробел, тем более, что часть россиян выбрала электронные трудовые книжки. А многие остаются на удаленке и им удобнее общаться с работодателями через электронную почту. Поэтому законопроект закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Это даст больше возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
«Ведение электронного кадрового документооборота повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать кадровые документы, поданные ими или предназначенные для них, с помощью электронной подписи. Также работники будут иметь быстрый доступ к необходимым документам. Принятие законопроекта позволит им быстрее получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему», — отмечают авторы законопроекта.
Напомним, что в прошлом году и в начале нынешнего года Минтрудом России был проведен эксперимент по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений, направленный на отработку механизмов ведения и применения данных документов без дублирования на бумажном носителе. Он был признан удачным. Также в рамках эксперимента была выявлена избыточная норма об оформлении приказа о приеме на работу, содержание которого аналогично некоторым положениям трудового договора. В этой связи данная норма исключается из Трудового кодекса.
Если нынешний законопроект будет одобрен ,то заключать электронные трудовые договоры без дублирования на бумаге работодатели и работники смогут уже с конца нынешнего года. Кстати, электронной подписью работников должен обеспечивать работодатель.
Переход на электронный документооборот — право, а не обязанность работодателя, отмечает адвокат Антон Пивоваров. «Если в организации будет принято такое решение, то надо издать положение и ознакомить всех сотрудников. Также необходимо каждому сотруднику выдать электронную подпись. Это расходы. Компенсируют ли их, не понятно», — добавляет юрист.
Работодатели начнут заключать трудовые договоры в электронном виде с 2020 года — Национальные проекты
МОСКВА, 13 февраля. /ТАСС/. Минтруд с 2020 года запустит эксперимент по заключению и расторжению трудовых договоров в электронном виде, в нем примут участие 10 работодателей. Об этом говорится в пояснительной записке к законопроекту министерства, размещенной в среду на портале проектов нормативных правовых актов.
«Целью законопроекта является отработка механизмов ведения в организации документов, связанных с работой, в электронном виде, без дублирования на бумажном носителе, а также подготовка предложений по внесению изменений в законодательство. Срок проведения эксперимента планируется с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года», — отмечается в пояснительной записке.
Уточняется, что проект соответствующего федерального закона разработан в рамках реализации федерального проекта «Нормативное регулирование цифровой среды» национальной программы «Цифровая экономика РФ».
Согласно пояснительной записке, в течение 2019 года будет подготовлен ряд законопроектов, регламентирующих работу с электронными документами, а также будет урегулирован вопрос об использовании отечественных технических средств и программного обеспечения для работы с этой информацией и ее хранения.
Законопроектом предполагается, что проведение эксперимента в организации и договоренности по его порядку будут отражены в коллективном договоре или соглашении с работником об его участии в эксперименте. Работодатели на добровольной основе участвуют в эксперименте и самостоятельно определяют виды документов, связанных с работой, в отношении которых будет проводиться эксперимент, а также вид электронной подписи, применяемый при ведении документов, связанных с работой.
Планируется, что правительство РФ утвердит перечень работодателей, участвующих в эксперименте (по их согласию), в который войдут около 10 организаций. Минтруд России ежегодно будет представлять в правительство с учетом мнения сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отчет о результатах эксперимента и предложения по внесению изменений в законодательство РФ.
Виды трудовых договоров | Современный предприниматель
Подписание сторонами трудового договора является обязательным условием при оформлении сотрудника на работу. В этой статье будут рассмотрены особенности заключения трудового договора и виды трудовых договоров.
Понятие и виды трудового договора
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, подписав которое стороны приобретают соответствующие права и несут обязанности. Так, работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, выплачивать зарплату, создать безопасные условия труда, а работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и т.д. Данный документ используется для закрепления юридической связи между работодателем и нанятым сотрудником, и гарантирует соблюдение прав всех участников трудовых отношений.
Читайте также: Документы, оформляемые при приеме на работу в 2021 году
Рассмотрим, какие виды трудовых договоров используются на практике.
Виды трудового договора по срокам действия
В зависимости от срока действия различают договоры (ст. 58 ТК РФ):
Оформленные на неопределенный срок, т. е. бессрочные.
С определенным сроком действия (максимально — 5 лет, если иное не установлено законодательными нормами).
Бессрочное трудовое соглашение действует в течение неопределенного периода. Его действие прекращается по соглашению сторон или по иным основаниям, установленным ТК РФ.
Срочный договор действует в течение оговоренного сторонами промежутка времени. Основания для заключения и порядок оформления срочных договоров регулируются ст. 59 ТК РФ. Среди видов срочных трудовых договоров выделяют договоры, в которых:
Срок действия определен точно, т.е. в условиях указаны точные даты начала и окончания действия документа.
Срок действия определен относительно. Такие договоры заключаются, например, с лицами, принятыми на работу для замещения временно отсутствующих сотрудников – до момента их выхода на работу, или с гражданами, которые были приняты на рабочие места, созданные для выполнения заведомо определенной работы.
Следует отметить, что если в тексте договора не прописан срок его действия – документ считается заключенным на неопределенный срок. Если определить точную дату окончания действия срочного договора невозможно, в документе нужно указать событие, с которым связано окончание срока его действия.
Виды договоров по характеру трудовых отношений
На практике выделяют не только виды трудового договора по срокам действия, но и по характеру трудовых отношений:
Договор, заключаемый по основному месту работы.
Договор при работе по совместительству. Порядок оформления соглашения регулируется главой 44 ТК РФ. Здесь же приведен перечень лиц, для которых действует запрет на совмещение должностей.
О временной работе сроком до 2 месяцев или сезонной работе. Порядок составления таких договоров регламентируется главами 45 и 46 ТК РФ соответственно.
О надомной работе. Порядок регулирования труда надомников изложен в главе 49 ТК РФ.
Об удаленной работе. Особенности регулирования труда дистанционных сотрудников установлены в главе 49.1 ТК РФ.
Эффективный контракт. Этот документ для работников государственных и муниципальных учреждений предусматривает привязку результатов труда к стимулирующим выплатам. Порядок оформления эффективного контракта регламентируется Постановлением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) и Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (ред. от 20.02.2014).
Служебный контракт. В данном документе предусмотрены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу госслужащих и основания для их увольнения. В качестве работодателя выступает РФ или ее субъект в лице руководителя, который действует от имени государственного органа. Примерная форма служебного контракта утверждена Указом Президента РФ от 16.02.2005 № 159.
Виды трудовых договоров в РФ в зависимости от условий труда
Условия труда могут быть:
нормальными;
опасными;
вредными;
с занятостью в ночное время суток и т.д.
Оплата труда лиц, занятых на подобных производствах, устанавливают в повышенном размере. При составлении трудового договора следует руководствоваться, в частности:
ст. 253 и 265 ТК РФ, о запрете работать на вредных и опасных производствах определенным лицам;
ст. 92 и 94 ТК РФ, которые содержат рекомендации по продолжительности рабочей смены;
ст. 117, 122, 124 и 125 ТК РФ, регламентирующими порядок предоставления отпусков;
ст. 146 и 147 ТК РФ о порядке оплаты труда работников в особых условиях;
ст. 219 ТК РФ о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников.
Виды трудового договора с работником исходя из его правового положения
Здесь различают трудовые договоры:
С несовершеннолетними работниками. В ч. 3 ст. 20 ТК РФ прописано, что лица, достигшие 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. В ст. 63 ТК РФ приведен общий порядок заключения договоров с несовершеннолетними лицами, а в ст. 269 ТК РФ рассмотрены особенности расторжения трудового договора.
С иностранцами. При оформлении трудового договора с иностранными работниками следует руководствоваться нормами закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Нанимать иностранцев на работу могут физические и юридические лица. При оформлении договора следует учитывать статус иностранного гражданина в РФ (временно или постоянно проживающего на территории РФ, временно пребывающего на территории РФ). Также учитывают, из какого государства прибыл гражданин. Трудовые отношения с гражданами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) оформляют в соответствии с нормами, прописанными в главе 50. 1 ТК РФ.
Договоры по видам работодателей
Также можно выделить трудовые договоры по виду работодателя:
Работодатель – юридическое лицо. Этот вид трудовых договоров заключается от имени уполномоченного лица организации, которым всегда является ее руководитель или его официальный заместитель. Интересы юрлица руководитель представляет на основании Устава или по доверенности.
Работодатель – индивидуальный предприниматель. Общий алгоритм трудоустройства работников предпринимателем такой же, как для юрлиц (ст. 68 ТК РФ).
Работодатель – физическое лицо. Согласно ст. 20 ТК РФ, физлица, не являющиеся ИП, также имеют право заключать трудовые договоры с гражданами и выступать в роли работодателей. Порядок заключения таких трудовых соглашений, условия для увольнения и другие важные аспекты рассмотрены в отдельной главе 48 ТК РФ (ст. 303-309).
Независимо от того, кто именно является работодателем, при заключении трудовых отношений он должен строго придерживаться законодательных норм и юридически грамотно оформлять трудовой договор. Недопустимо ухудшать условия труда наемных лиц.
На нашем сайте можно найти для разных видов трудового договора образец заполнения каждого из них. Типовую форму трудового договора вы найдете здесь.
Читайте также: Новые правила приема на работу в 2021 году
10 Типы трудовых договоров
Компании часто требуют от новых сотрудников подписания контрактов с подробным описанием условий их найма. Хотя почти все трудовые договоры помогают документировать особенности трудовых отношений, есть много типов договоров, которые работодатели могут предложить своим новым сотрудникам. Тип предлагаемого контракта зависит от статуса сотрудника, потребностей организации и других факторов. В этой статье мы описываем три основные формы контрактов и 10 различных типов трудовых договоров, чтобы помочь вам лучше понять любое соглашение, распространяемое на вас во время процесса приема на работу.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение, заключенное в процессе приема на работу или продления, которое устанавливает условия ваших рабочих отношений в качестве сотрудника в новой организации. Обычно, если контракт представляет собой письменный документ, вы и ваш работодатель подписываете его, чтобы подтвердить свое согласие. В контрактах обычно подробно описываются права и обязанности обеих сторон, и организации обычно используют их, чтобы помочь всем вовлеченным сторонам понять свои обязательства на протяжении всего срока приема на работу нового сотрудника.Вот несколько вещей, которые могут быть объяснены в контракте:
Информация о зарплате
Продолжительность работы
График
Медицинское страхование
Стоматологическое страхование
Полис оплачиваемого свободного времени (PTO)
Полис отпуска по болезни
Пенсионные планы
Защита
Ограничения
Оговорки о недопустимости конкуренции
Протокол разрешения конфликтов
Детали заключения о приеме на работу
Как правило, контракты представляют собой особые документы, составленные профессиональными юристами для обозначения обязательных особенностей вашего трудового соглашения — в большинстве случаев , эти особенности включают в себя конкретные даты начала и положения по окончании вашей работы. Однако в некоторых ситуациях ваш новый работодатель может не требовать от вас подписания физического контракта, в зависимости от вашего статуса занятости или формы контракта, которую они вам предлагают. Независимо от ситуации, когда вас нанимают, обычно обсуждают условия вашего найма официально, чтобы обе стороны согласились на одинаковые меры защиты и условия.
Связано: 15 советов по заключению контракта
Как предлагаются трудовые договоры?
Контракты могут предлагаться в нескольких формах, в зависимости от того, как вы и ваш работодатель достигли соглашения.Хотя многие думают о контрактах как о документах, которые необходимо подписать и обработать, это не всегда так — контракты также можно предлагать посредством разговора или неявного обмена сообщениями. Вот три наиболее распространенных формы, которые используются для предложения договоров:
Письменный договор
Письменный договор — одна из наиболее распространенных форм трудовых договоров. В письменных контрактах разъясняются конкретные детали ваших трудовых отношений, включая вашу зарплату, график, продолжительность работы, правила отбора заказов, право на льготы и многое другое.Письменные контракты популярны, потому что они могут полностью и юридически документировать трудовой договор, который прямо подписывают как работодатели, так и работники. Это означает, что если в течение периода вашей работы возникнут какие-либо расхождения, вы можете вернуться к своему контракту, чтобы перечитать его и уточнить любые возникающие вопросы или опасения.
Устный договор
Устный договор — это неписаный трудовой договор. Часто устный договор продлевается во время обсуждения особенностей ваших трудовых отношений.Менеджер по найму может устно предложить вам должность с установленной зарплатой, льготами и другими условиями. Если вы согласны с этими условиями в устной форме, это обсуждение может служить в качестве законного трудового договора, особенно если присутствует другой свидетель, который дает свидетельские показания о заключенном соглашении. Тем не менее, устные контракты могут быть сложными, учитывая, что обычно нет сопроводительного письменного документа, устанавливающего конкретные условия.
Подразумеваемый договор
Подразумеваемый договор — это как неписаные, так и невербальные трудовые договоры.Обычно подразумеваемые контракты используются в отсутствие устного или письменного контракта. Если вы и ваш работодатель не соглашаетесь с конкретными условиями в ходе обсуждения или подписания документа, но вы все равно начинаете работать на них в каком-то качестве, возможно, у вас есть подразумеваемый контракт. Подразумеваемые контракты позволяют работникам предполагать, что работодатель может предоставить им те же права, защиту и льготы, которые ранее были установлены действиями или руководящими принципами работодателя.
Например, если ваш работодатель прямо не указывает, как долго продлится ваша работа, но ранее в общем контексте сказал, что большинство сотрудников исполняют свои обязанности в течение одного года, подразумевается, что вы можете работать на своей должности. также на один год.Как и устные контракты, подразумеваемые контракты могут быть трудными для соблюдения, но они могут служить юридическими соглашениями в некоторых контекстах.
10 типов трудовых договоров
Тип контракта, который вам предлагается в новой роли, обычно определяется такими факторами, как ваш статус сотрудника, потребности организации и тип работы, которую вы выполняете в своей роли. Вот 10 типов контрактов, на которые следует обратить внимание при приеме на работу:
Контракт на полный рабочий день
Контракты на полный рабочий день предлагаются постоянным сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю, обычно 35 часов или более.Эти контракты обычно включают информацию о пособиях, оплачиваемых отпусках, отпуске, больничном и пенсионных планах. Более того, некоторые контракты на полную ставку предоставляют новым сотрудникам возможности для других преимуществ, таких как возможности профессионального развития или льготы на рабочем месте. Контракты на полный рабочий день почти всегда представляют собой письменные контракты, поскольку они включают в себя множество компонентов, и работодатели обычно хотят быть подробными и ясными, предлагая такое обширное соглашение.
Связано: Постоянная занятость: определение, преимущества и отличия от других видов занятости
Контракт на неполный рабочий день
Контракт на неполный рабочий день распространяется на сотрудников, которые работают меньшее количество часов по сравнению с полным рабочим днем сотрудники.Как правило, контракты на неполный рабочий день предлагаются тем, кто работает менее 35 часов в неделю, и часто включают некоторые из тех же условий и мер защиты, что и контракты на полный рабочий день. Многие графики неполного рабочего дня подробно описывают гибкость, недельный график и размер оплаты труда сотрудника. Однако важно отметить, что контракты на неполный рабочий день обычно не включают информацию о страховании, заработной плате или PTO — все льготы, как правило, зарезервированы для сотрудников, работающих полный рабочий день.
Контракт с нулевым рабочим временем
Контракты с нулевым рабочим временем предлагаются сотрудникам, которые работают нерегулярно или только при наличии работы.В соглашениях о нулевом рабочем времени работодатель письменно или устно соглашается, что он будет предлагать работу, когда она будет доступна, и сотрудник соглашается работать в такие смены или оставаться на связи в целях доступности. В контрактах с нулевым рабочим днем обычно указывается, что сотрудник будет работать минимальное количество часов или смен в месяц — число, устанавливаемое в большинстве случаев работодателем, — и что сотрудник имеет право отказаться от любых рабочих заданий, которые могут быть неуместными.
Контракты с нулевым рабочим днем часто используются для найма временных сотрудников, таких как поденщики или няни.Однако, в отличие от контрактов с полной и неполной занятостью, контракты с нулевым рабочим днем не включают информацию о стандартной ставке оплаты, регулярном графике работы или льготах, поскольку сотрудникам с нулевым рабочим временем обычно не предоставляется такая защита.
Временный контракт
Временный контракт обычно распространяется на сотрудников, которые работают на сезонной или временной основе. Посредством случайных контрактов работодатели обычно заявляют, что они будут платить сотрудникам только за выполненную работу и что компания не обязана предлагать минимальное количество смен или рабочих часов.Кроме того, в таких контрактах иногда указывается, что сотрудники не обязаны брать какие-либо смены или часы работы.
Временные контракты позволяют сотрудникам и работодателям гибко заключать соглашения. Однако они обычно используются только для определения краткосрочных трудовых отношений, которые могут или не могут быть возобновлены после истечения срока занятости.
Связанный: Сезонные рабочие места: сколько часов работают сезонные сотрудники?
Контракт с внештатным сотрудником
Контракт с внештатным сотрудником обычно предлагается сотруднику, нанятому для выполнения определенного проекта, такого как разработка веб-сайта, написание статьи, фотографирование или ремонт дома. В контрактах с внештатными сотрудниками указываются ограничения по часам, деталям проекта, заработной плате и условиям оплаты. Эти контракты защищают фрилансеров от получения просроченных платежей или любых проблем, связанных с проектом, которые могут возникнуть. Контракты с внештатными сотрудниками часто не включают информацию о таких льготах, как страхование или PTO, поскольку фрилансеры обычно считаются самозанятыми, а иногда даже работают на других должностях с полной занятостью.
Профсоюзный договор
Профсоюзный договор — это стандартизированные юридические соглашения, обычно предлагаемые тем, кто вступает в местный или общенациональный профсоюз работников.Эти контракты часто предоставляются сотрудникам определенных профессий, которые могут работать непосредственно на сам профсоюз или работать по контракту в частной компании. В то время как частная компания может нанимать вас и выплачивать вам зарплату, профсоюз может предоставить сотрудникам другие элементы контракта. В профсоюзных договорах содержится описание должностных обязанностей, обязанностей, времени отпуска, оплачиваемого отпуска, льгот и пенсий. Эти контракты очень выгодны для сотрудников, поскольку они специально разработаны для защиты прав сотрудников.
Исполнительный контракт
Когда компании нанимают высокопоставленных руководителей на должности высшего руководства, они часто продлевают исполнительные контракты. В этих контрактах, как и в контрактах на полный рабочий день, подробно описываются все традиционные льготы, защиты и льготы, предоставляемые руководящим работникам, но они также могут включать специальные поощрительные предложения, которые могут привлечь высококлассных кандидатов. Эти стимулы могут включать такие элементы контракта, как высокие зарплаты, выходные пособия и льготы, такие как служебный автомобиль.Также довольно часто в контрактах с руководителями содержатся очень конкретные положения о конфиденциальности и работе в аналогичных ролях для конкурентов.
Срочный контракт
Срочный контракт — это строго конкретный письменный контракт, распространяемый на сотрудников, которые работают только в течение определенного количества времени или до тех пор, пока они не выполнят определенную задачу. Срочные контракты — обычное дело для временных или контрактных работников, которые могут взять на себя работу на определенный период времени или помочь организации заполнить пробел в нужное время.
Сотрудники, работающие по срочным контрактам, часто получают те же льготы и защиты, что и другие сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в течение срока их службы, что может быть подробно описано в контракте. Кроме того, многие срочные контракты могут привести к заключению постоянных контрактов, когда они будут продлены.
Связано: Что нужно знать о рабочих местах по контракту на постоянные
Соглашение по желанию
Соглашение по желанию — это тип трудового договора, который может выглядеть как контракт, но не на самом деле предоставляет сотрудникам много средств защиты.В соглашениях о добровольном участии обычно описываются все те же вещи, что и в контракте — выплаты сотрудникам, заработная плата, свободное время и многое другое, — но в таких соглашениях редко указывается продолжительность занятости или гарантированные права. По этой причине соглашения о добровольном согласии позволяют сотрудникам увольняться с работы, когда они того пожелают, и дают работодателям возможность завершить работу без объяснения причин, что затрудняет соблюдение таких соглашений в случае потенциальных несоответствий.
Связано: Что такое «добровольная» занятость?
Контракты о недопустимости конкуренции и конфиденциальности
Работодатели заключают неконкурентные контракты, чтобы помешать сотрудникам работать на конкурентов и защитить активы компании или конфиденциальную информацию от разглашения внешним сторонам.Неконкурентные контракты часто включаются как часть более крупного трудового договора, но они также могут быть продлены как отдельные документы или устные соглашения. Распространенным типом соглашения об отказе от конкуренции является соглашение о неразглашении (NDA), которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию, которая может иметь жизненно важное значение для непрерывной деятельности компании.
Какие бывают виды трудового договора?
Блог
Повседневный HR
Какие существуют типы трудовых договоров и почему они важны?
Существует три основных типа трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные договоры и временные трудовые договоры.
Письменное документирование особенностей трудовых отношений является не только требованием закона, но также может помочь вам защитить свой бизнес и управлять отношениями с сотрудниками.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это все права, обязанности, обязанности и условия найма, которые составляют правовые отношения между работодателем и работником. Он включает ряд условий, записанных или нет, но имеющих обязательную юридическую силу — например, обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику.
В зависимости от статуса занятости лица применяются разные типы контрактов. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.
Какие бывают виды трудового договора?
Постоянные трудовые договоры
Постоянные трудовые договоры применяются к работникам, которые работают в обычное время и получают заработную плату или почасовую ставку. Контракты действительны до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником и могут быть на полную или частичную занятость.
Сотрудники по этим контрактам имеют право на весь спектр установленных законом трудовых прав.
Срочные контракты
Срочные контракты имеют установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год. Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если вы хотите покрыть расходы в декретном отпуске, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.
Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выплату по сокращению после двухлетнего срока службы).Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они срочные.
Срочные контракты могут быть продлены по соглашению, но обычно нельзя держать кого-то на срочных контрактах более четырех лет; с этого момента они становятся постоянными сотрудниками.
Если сотрудник продолжает работать после окончания срока действия контракта, но он формально не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания, и работодатель все равно должен предоставить надлежащий срок уведомления.
Вы также должны проинформировать временных сотрудников о любых постоянных вакансиях в вашей организации.
Договоры о временной занятости
Договор о временной занятости подходит для сценариев, когда вы хотите, чтобы человек взял на себя обязательство работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить им каждую неделю, и не можете гарантируют регулярный рабочий режим. В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете, что они будут работать каждую неделю, с учетом того, что режим работы и часы, предлагаемые сверх этого минимума, вероятно, будут колебаться.
Физические лица по этим контрактам будут накапливать отпуск в зависимости от количества отработанных часов и будут иметь право на трудовые права, включая установленную законом выплату по болезни, если она имеет на это право, и установленные законом минимальные сроки уведомления.
Если вы используете временный трудовой договор, но по схеме рабочего времени увеличивается с течением времени, такая модель работы с большей вероятностью станет основой контракта, чем любое письменное соглашение, которое вы заключаете, т. е. считается, что они работают по постоянному трудовому договору, а не по временному.
Если вы действительно хотите, чтобы временный сотрудник работал в течение определенного времени в обычное время, стоит пояснить в письменной форме, что это только временный режим работы, соответствующий потребностям бизнеса, и не указывает на постоянное договорное право на эти часы.
ПОДРОБНЕЕ: Что должно быть включено в трудовой договор
Получите консультацию специалиста по персоналу
Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.
Когда должен быть заключен трудовой договор и когда он начинается?
Записали вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только они начнут работать на вас.Например, то, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, еще не означает, что вы можете избежать оплаты им или предоставления отпуска.
Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам необходимо будет предоставить им «письменное заявление», в котором задокументированы основные условия, касающиеся заработной платы и рабочего времени, в течение двух месяцев с момента начала их работы у вас. Тем не менее, это хорошая идея — постараться сделать это как можно раньше в отношениях.
Незаконно ли не предоставить трудовой договор?
Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает на вас работать, поэтому, по сути, договор существует независимо от какой-либо документации.
По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более месяца, письменное заявление, в котором задокументированы согласованные ключевые условия, такие как оплата труда и рабочее время.
Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам для объявления условий и потребовать выплаты компенсации за 2–4 недели (с учетом установленной законом максимальной еженедельной выплаты) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты начала их работы. .
Зачем еще вам нужны письменные трудовые договоры?
Хотя это и не является юридическим требованием, может быть выгодно изложить весь трудовой договор в письменной форме по двум основным причинам:
Это позволяет избежать недоразумений и споров
Если более подробные детали договора не указаны в письменной форме вниз, вам нечего будет доказывать свою правовую позицию в споре.
Он управляет ожиданиями
Благодаря тому, что все прописано, он поможет вашему сотруднику понять широту своих прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.
Контракты с нулевым рабочим днем
Еще один вид контракта, о котором следует знать, — это контракт, который применяется к работникам.
Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество рабочих часов, а работник их соглашаться.Это называется взаимностью обязательств.
Работники, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на некоторые установленные законом права на трудоустройство, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальную минимальную заработную плату / национальный размер прожиточного минимума.
Также важно отметить, что незаконно требовать, чтобы работник работал исключительно на вас, поэтому вы не можете включать положение об исключительности в свои трудовые контракты.
Соглашения о консультационных услугах
Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, не менее важно иметь письменный документ, широко известный как «консалтинговое соглашение», в котором изложены ожидания в отношении рабочих отношений.
Получите кадровую поддержку
Если вам нужна помощь в выборе правильного типа трудового договора для ваших сотрудников и в том, чтобы убедиться, что ваши контакты подали юридические жалобы, наши консультанты по кадрам могут помочь.
Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.
ПОДРОБНЕЕ:
Содержание этого блога предназначено только для общей информации.Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.
Вы также можете прочитать эти статьи
4 Типы трудовых договоров
Привлекаете новых сотрудников? При рассмотрении того, какие трудовые договоры лучше всего подходят для вашего бизнеса, подумайте, что такое трудовой договор и какую выгоду может получить ваш бизнес? Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, устанавливающее условия найма.Трудовой договор может быть письменным, устным или подразумеваемым. Есть четыре типа контрактов, которые попадают в эти три категории. Компании могут предлагать добровольные трудовые договоры, письменные трудовые договоры, устные трудовые договоры или подразумеваемые трудовые договоры.
1. Трудовой договор по желанию: это самый распространенный трудовой договор в Соединенных Штатах. В этом типе контракта сотрудник может уволиться или быть уволенным в любое время по любой причине, если это не является незаконным.Незаконные причины могут включать дискриминацию, такую как исключение человека из защищенного класса или возмездие. При приеме на работу нового сотрудника он получает контракт от своего работодателя, в котором указывается его зарплата, должность, обязанности и часы работы. Сотрудник подписывает договор, принимая его условия. Его также подписывает работодатель. Несмотря на то, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию, он по-прежнему имеет право требовать соблюдения условий контракта.
2. Письменный трудовой договор: Письменный договор — это гораздо более подробный договор.Он устанавливает конкретные обязательства как для работодателя, так и для работника. Письменный контракт обычно действует в течение определенного периода времени. Обычно это требует от работника согласия на работу в течение фиксированного периода времени, а работодатель должен удерживать его в течение определенного периода времени. Конкретные условия расторжения изложены в письменном договоре. Сотрудник не может быть уволен, если он не нарушает условия контракта.
3. Устные трудовые договоры: Устные договоры являются юридическими и обязательными; однако их гораздо труднее доказать.Устный договор может заключаться в трудоустройстве по желанию, что означает, что работодатель может уволить вас в любое время, или может быть устно согласовано, что сотрудник будет работать в течение определенного количества времени, пока он будет выполнять то, что устное соглашение требуется от них. Если сотрудник уволен по любой причине, кроме условий, изложенных в устном соглашении, это будет считаться нарушением контракта. Основанием для приведения в исполнение этого типа контракта будет доверие сторон, сопутствующие обстоятельства и любая документация, свидетельствующая об устном соглашении.
4. Подразумеваемые устные контракты: Эти контракты официально не оформляются. Они могут быть как письменными, так и устными заявлениями. Большинство подразумеваемых вопросов устного контракта не возникает до тех пор, пока сотрудник не будет уволен. Сотрудник может полагать, что подразумевалось, что его не уволят без уважительной причины. Работодатель может утверждать, что работник был сотрудником по собственному желанию. Если сотрудник подписал добровольное соглашение, ему не будет разрешено утверждать, что у него было подразумеваемое соглашение.Суду необходимо будет определить, имел ли место подразумеваемый устный договор или нет. Во внимание будут приниматься многие факторы, в том числе продолжительность работы сотрудника в компании и оценка его эффективности.
Пытаясь определить лучший вариант делового контракта для вашей новой компании, будет разумно позволить квалифицированному бизнес-юристу помочь вам с трудными решениями, с которыми вы сталкиваетесь. Специалисты Gonzalo Law LLC ответят на ваши юридические вопросы, касающиеся трудовых договоров, а также на любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении вашего бизнеса.
видов трудовых договоров: все необходимое
Нужна помощь с трудоустройством по желанию?
СОЗДАТЬ БЕСПЛАТНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ ПРОЕКТА
Опубликовать проект сейчас
Типы трудовых договоров
Есть много типов трудовых договоров, о которых следует знать работодателям и работникам. Трудовые договоры часто заключаются между работником и работодателем, чтобы создать условия для их найма и установить ограничения на то, как отношения могут быть прекращены.
Для большинства сотрудников в большинстве штатов прием на работу рассматривается по желанию, что по сути означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время, если это разрешено законом. Случаи, когда увольнение будет рассматриваться как незаконное, включают:
Дискриминация
Возмездие
Единственный штат США, который не находится по своему желанию, — это Монтана. В штате Монтана после того, как сотрудник прошел испытательный срок, он защищен от увольнения, и его увольнение разрешено только по уважительной причине.Испытательный срок устанавливается работодателем, но в противном случае считается 6-месячным трудовым стажем.
Узнайте больше на Работа по желанию .

Письменные трудовые договоры
Письменный трудовой договор — это более подробный документ, в котором излагаются условия найма. Некоторые письменные контракты рассматриваются по желанию, а другие нет. Сотрудники высшего звена обычно используют письменные контракты, которые не позволяют компании расторгать их без уважительной причины и обязывают их оставаться в компании в течение определенного периода времени.
Общие условия письменных контрактов включают:
Заработная плата или компенсация
Обязанности
График
Продолжительность работы
Конфиденциальность
Преимущества
Соглашение о неконкуренции
По письменным контрактам, которые заключаются не по желанию, сотрудники не могут быть уволены без уважительной причины.

Получите бесплатные ставки для сравнения
Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.
Получить ставки сейчас
Устные трудовые договоры
Устные трудовые договоры — это соглашения, в которых говорится о найме, а не записывается. Например, владелец бизнеса может поговорить с потенциальным кандидатом по телефону, предложить ему работу и согласиться с условиями найма. Если кандидат устно соглашается, это считается устным трудовым договором.
Как и письменные контракты, устные контракты также могут быть контрактами по желанию, что означает, что работодатель может прекратить отношения с сотрудником без причины, если это не считается незаконным.Также, как и письменные контракты, устные контракты могут иметь все те же условия, которые согласованы между работником и работодателем.
Устные контракты считаются законными и обязательными, но их гораздо сложнее предоставить. Если есть нарушение контракта , то в случае рассмотрения дела в суде слово работодателя будет противопоставлено слову служащего.
Подразумеваемые устные контракты
Подразумеваемые устные трудовые договоры немного сложнее, поскольку они официально не документируются и могут представлять собой смесь письменного и устного, а также действий.В большинстве случаев вопросы, связанные с подразумеваемыми устными контрактами, возникают только после их расторжения, поскольку «последствия» будут рассматриваться только тогда, если возникнет какой-либо спор между работником или работодателем.
Ниже приведены некоторые примеры того, что суд мог бы рассмотреть при решении трудового спора о нарушении контракта, связанного с подразумеваемыми устными контрактами:
Есть ли у работодателей политика, разрешающая им увольнять работника.
Получил ли работник заверения в сохранности работы от работодателя.
Срок службы сотрудников и относительный успех в компании.
Если сотрудник подписал трудовой договор по собственному желанию, он не сможет утверждать, что имелись какие-либо подразумеваемые устные договоры. Узнать больше о типах трудовых договоров здесь .
Изображение через Pexels от fauxels
Наиболее распространенные виды трудовых договоров
Как работодатель, важно понимать, какие у вас есть возможности при приеме на работу, чтобы вы могли принимать оптимальные решения для своего бизнеса.
Постоянный трудовой договор
Самый распространенный контракт — это постоянный контракт, то есть срок работы бессрочный. Сотрудники по постоянным контрактам могут работать полный или неполный рабочий день и обычно получают льготы.
Срочные трудовые договоры
Срочную работу часто используют сезонные рабочие или товарищи по команде, нанятые для помощи в конкретном проекте. Эти контракты будут прекращены после достижения определенной даты или определенного этапа.
Временные трудовые договоры
Контракты о временном найме обычно используются, когда часы работы сотрудника непредсказуемы. На исходном уровне работодатель гарантирует определенное количество часов, но может иметь доступ к дополнительным часам, если они необходимы.
Контракт нулевого часа
Контракты с нулевым рабочим временем очень высоки, но не устанавливают минимальное количество часов, которое должен отработать сотрудник.
Типы трудовых и компенсационных договоров:
Моральный кодекс — А моральный кодекс , также называемый этическим кодексом или заявлением об этических принципах, представляет собой документ, в котором излагаются ожидания, стандарты практики и принципы поведения для бизнеса или организации.
Консультационное соглашение — А консалтинговое соглашение представляет собой договорный документ, описывающий рабочие отношения между компанией и консультантом, предоставляющим этой компании свои услуги.
Соглашение с независимым подрядчиком — An договор независимого подрядчика представляет собой контракт между фрилансером и компанией или клиентом, в котором излагаются особенности их совместной работы.
Неконкурентное соглашение — А неконкурентное соглашение — также известный как договор о недопустимости конкуренции, договор о недопущении конкуренции, ограничительный договор или оговорка о недопустимости конкуренции — это юридический договор между сотрудниками и работодателем, который не позволяет сотрудникам вступать в конкурирующие предприятия, если они увольняются.
Письма об отставке — А заявление об отставке используется для ухода в отставку с профессиональной должности. Если вы планируете уволиться с работы, важно предоставить своему работодателю заявление об увольнении, чтобы поддержать профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный отъезд и график.
Соглашения о разрыве — А выходное соглашение представляет собой контракт между работодателем и работником, в котором подробно описывается компенсационный пакет, который работник получит в обмен на увольнение последнего.
Проконсультируйтесь с юристом при составлении важных документов о трудоустройстве, чтобы вы знали, что есть кто-то, кому вы доверяете, чтобы принимать важные решения за вас в трудную минуту.
Какие бывают виды трудового договора?
Трудовые договоры — это не только требование закона, но они также чрезвычайно выгодны как для работодателя, так и для работника. Существует четыре основных типа контрактных предприятий: постоянный, срочный, случайный и нулевой час.Контракт, который вы получаете, основан на вашем статусе занятости и должен быть согласован с работодателем, чтобы обе стороны были довольны его условиями.
Итак, независимо от того, являетесь ли вы работодателем, желающим принять на работу новых сотрудников, профессионалом, ищущим свою следующую должность, или вы подумываете о прохождении курсов по законодательству и хотите расширить свои знания — мы поможем вам. В этом руководстве мы рассмотрим, что на самом деле представляет собой трудовой договор, юридические аспекты, лежащие в основе этих документов, и подробно рассмотрим четыре различных типа контактов.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор в Великобритании — это документ, в котором изложены условия вашей занятости, включая права, обязанности, заработную плату и любые льготы, на которые вы имеете право. Это обязательный договор между работодателем и работником, в котором изложены юридические требования обеих сторон. Все условия контракта согласовываются, когда сотрудник присоединяется к бизнесу, и если какая-либо информация в нем изменяется в течение всего срока его службы, необходимо оформить обновленный контракт.
Должны ли работодатели выдавать эти документы?
По закону работодатели обязаны заключать контракты со всем своим персоналом. Хотя это не обязательно должно быть в первый день их работы, контракт должен быть подписан в течение первых двух месяцев работы. При этом все условия должны быть согласованы в устной форме заранее и по-прежнему имеют обязательную юридическую силу, это означает, что работодатель все равно должен платить и предоставлять отпуск даже до подписания официального документа. Поэтому в интересах обеих сторон как можно скорее подписать трудовой договор.
В этом следующем разделе мы более подробно рассмотрим четыре основных типа трудового договора.
Что такое постоянный трудовой договор?
Пожалуй, наиболее широко понимаемый документ, постоянные трудовые договоры заключаются с теми, кто будет работать в обычное время у своего работодателя, включая как полный, так и неполный рабочий день. Они распространяются на тех, кто получает зарплату или работает с почасовой оплатой, и продолжаются до тех пор, пока сотрудник не покинет бизнес.Этот тип контракта дает работнику полный спектр льгот и трудовых прав с указанием рабочего времени, обязанностей и условий оплаты.
Что такое срочный контракт?
Срочный контракт более популярен среди фрилансеров и подрядчиков, поскольку они устанавливают дату окончания приема на работу. Например, контракт может длиться три месяца, шесть месяцев или год. Контракт может быть продлен, но он создается для обеспечения того, чтобы временным или контрактным сотрудникам были предоставлены те же права, что и постоянным сотрудникам.
В контракте будут указаны даты приема на работу, а также заработная плата и права, которые мы уже упоминали выше. Те, кто просрочивают свой контракт без его продления, считаются затем постоянными сотрудниками и должны подать уведомление, если они хотят покинуть компанию, в противном случае они могут уйти в согласованную дату окончания.
Что такое временный трудовой договор?
Договоры о временном найме предназначены для тех, кто хочет безопасности. Это включает в себя работодателя, желающего, чтобы человек занимался бизнесом, и сотрудника, желающего гарантировать рабочее время.Тем не менее, это не фиксированные часы, как в постоянном контракте. Обе стороны договариваются о минимальном количестве часов, которое им будет гарантировано каждую неделю или месяц.
Например, в контракте может быть указано, что рабочему будет дано 16 часов в неделю, но не обязательно указывать, когда это будут часы, поэтому схемы смен могут отличаться. Документ дает сотруднику право на установленную законом выплату по болезни и другие льготы, а также означает, что им будет начисляться отпуск в зависимости от того, сколько часов они работают.
Что такое контракт нулевого часа?
Наконец, есть контракт на нулевое количество часов для тех, кто не может выполнять обязательства — и это относится к обеим сторонам.Это означает, что работодатель не обязан предлагать установленное количество часов, и работник может брать или оставлять часы, которые они хотят. Эти контракты дают работникам некоторые установленные законом права, хотя они часто меньше, чем те, которые указаны в трех предыдущих документах, которые мы обсуждали. Также стоит отметить, что этот тип контракта означает, что работник не является эксклюзивным для одной компании, он также может работать на других людей.
Независимо от того, на каких условиях вы работаете, важно внимательно прочитать ваш контракт и устранить любые вопросы или несоответствия, которые могут у вас возникнуть, прежде чем вы его подпишете.
Ник Купер
Ник — постоянный автор блога NCC, освещающий различные темы, включая преподавание, здравоохранение и социальную помощь. NCC — международный провайдер обучения с более чем 20-летним опытом, предлагающий обучающие решения. На сегодняшний день NCC сотрудничает с более чем 20 000 работодателей и провел качественное обучение более полумиллиона учащихся.
Понравилась статья? Расскажите о себе
видов трудовых договоров | Работа
Несмотря на то, что работодатели практически в каждом штате реализуют свои права на трудоустройство по желанию, многие предприятия требуют от сотрудников подписания контрактов.Контракты могут определять условия найма или защищать научные исследования и разработки или финансовые интересы работодателя. Контракты с сотрудниками также кодифицируют условия увольнения сотрудников, связанные с «золотыми парашютами», как называются некоторые выходные пособия. В основных трудовых договорах просто прописаны вопросы, касающиеся оплаты труда, надбавок и продолжительности рабочего времени.
Профсоюзный договор
Профсоюзные договоры — также называемые коллективными договорами — являются обязательными соглашениями между работодателем и профсоюзом для работников в рабочей среде, объединенной в профсоюзы.Эти соглашения охватывают ряд условий найма, таких как заработная плата и льготы, график работы и сверхурочная работа, торги на предпочтительные смены и продвижение по службе, оплата отпусков и пенсионные взносы, выплачиваемые от имени сотрудников.
Трудовые договоры с руководителями
Сотрудники исполнительного уровня, такие как генеральный директор и другие должностные лица высшего звена, в том числе финансовые директора, операционные директора и руководители, отвечающие за человеческие ресурсы и технологии, могут иметь трудовые договоры с руководителями.В соглашениях на уровне руководителей изложены условия найма, связанные с развитием бизнеса, обязанностями и обязанностями, заработной платой, льготами, льготами и выходным пособием. Руководители, имеющие обширные и ценные контакты, могут иметь в контрактах условия, требующие от них привнести в организацию значительный объем бизнеса посредством деятельности по развитию бизнеса. Контракты с руководящими работниками также содержат причины, по которым контракт может быть расторгнут, и порядок расторжения исполнительного контракта.
Неконкурентные соглашения
Неконкурентные соглашения часто встречаются в соглашениях о найме, когда сотрудник соглашается не заниматься одним и тем же видом деятельности в течение определенного периода, иногда до двух лет. Сотрудники в очень конкурентных областях, таких как ИТ, продажи в течение определенного периода времени. Соглашение об отказе от конкуренции защищает работодателей от потери ключевых руководителей и ценных сотрудников в пользу конкурентов, а также защищает работодателей от потери потенциального бизнеса, если руководитель или сотрудник уходит, чтобы создать свою собственную консалтинговую фирму или фрилансера, используя списки клиентов, коммерческую тайну или информацию, полученную во время нее. трудоустройство.
Соглашения о конфиденциальности
Соглашения о конфиденциальности особенно важны для публичных компаний, которые хотят запретить сотрудникам заниматься такой деятельностью, как инсайдерская торговля, для личной выгоды. Сотрудники, связанные соглашениями о конфиденциальности, не должны раскрывать какую-либо информацию о компании, которая недоступна в открытом доступе. Например, служащий, который узнает во время заседания совета директоров, что его работодатель планирует разделение акций, не должен приобретать дополнительные акции компании или поощрять друзей и семью покупать акции компании на основе знаний, полученных им в ходе работы.
Ссылки
Ресурсы
Автор биографии
Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. , «и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити.Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.
Какие бывают типы трудовых договоров? | Яркий
Вот некоторые различия между рабочими и служащими.
У рабочих есть права, например, оплачиваемый отпуск, но у них меньше прав на трудоустройство, чем у служащих.
Рабочие соблюдают условия контракта и в некоторых случаях могут нанять кого-то другого, например субподрядчика, для выполнения работы от их имени.
Типы работников включают:
Фрилансеры
Персонал с нулевым рабочим днем
Сезонный персонал
Сотрудники выполняют работу лично и юридически связаны контрактом.
Примеры прав сотрудников:
Детализированные платежные ведомости
Письменное заявление о трудоустройстве
Справедливое увольнение
Непрерывный трудовой договор
Непрерывная занятость — это когда ваш сотрудник работал с вами без перерыва.Непрерывная занятость исчисляется месяцами и годами и начинается с даты начала работы вашего сотрудника.
По прошествии минимального срока непрерывной работы ваш сотрудник получит права.
Эти права включают:
Выплата по беременности и родам
Выплата за увольнение
Право требовать гибкий график работы
Как правило, если перерыв в работе составляет неделю или более, непрерывность обслуживания нарушается.
Ниже перечислены некоторые перерывы, которые являются частью непрерывной занятости:
Отпуск по болезни, годовой отпуск и отпуск по беременности и родам
В любое время между несправедливым увольнением и возвращением на работу
Военная служба
Срочные трудовые договоры
Ваши сотрудники имеют срочный контракт, если их контракт заканчивается:
В указанную дату
Когда они завершают согласованное задание
Следующие могут быть сотрудниками по срочному контракту:
Временный или сезонный сотрудник, нанятый на период до до шести месяцев в периоды занятости
Лицо, нанятое для конкретного проекта
Лицо, обеспечивающее покрытие по беременности и родам
Вы должны убедиться, что у временных и постоянных сотрудников одинаковые:
Оплата
Условия
Пакет льгот
Вы также несете ответственность за то, чтобы работники по срочному контракту имели :
Подробная информация о постоянных вакансиях.
Защита от увольнения или дублирования.
Вы можете нарушить договор, если вы расторгнете договоренность о работе до указанной даты, и в срочном договоре нет ничего о преждевременном прекращении работы.
Контракты с фрилансерами и консультантами
Если вы нанимаете фрилансеров и консультантов, они:
Ведут бизнес для себя или в составе другой компании,
Счета для их налоговых платежей и платежей по NI,
Могут не совпадать права как работников e.г. минимальная заработная плата.
Однако у вас все еще есть обязанности по отношению к фрилансерам и консультантам. Эти обязанности включают:
Контракт, в котором подробно описаны их права и обязанности.
Охрана здоровья и безопасности в вашем помещении.
Защита от дискриминации (в некоторых случаях).
Различия между сотрудниками и внештатными сотрудниками не всегда очевидны.
Обложение налогом как самозанятый не означает автоматически, что кто-то не является рабочим или служащим.Окончательное решение относительно статуса занятости принимает суд или трибунал.
В общем, кто-то может быть фрилансером или подрядчиком, если он:
Предлагает или предлагает цену на работу
Выбирает, как и когда работать
Разберитесь с их налогами и платежами N.I.
Гигантские рабочие
Гигантские рабочие получают зарплату за такие «концерты», как доставку еды, вместо постоянной заработной платы. Рабочие группы классифицируются как независимые подрядчики. Это означает, что у них мало или совсем нет прав в отношении таких вопросов, как несправедливое увольнение или получение минимальной заработной платы.Однако правительство заявило, что пересмотрит права работников концертов, чтобы обеспечить им некоторую защиту.
Контракты с нулевым рабочим днем
Ваш работник работает по контракту с нулевым часом, если:
Они вызывают на работу, когда и когда
Вы не обязаны предоставлять им минимальное количество часов
Они не обязаны примите предложенную вами работу.
27
Ноя,1971
0
Деньги работа: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]
Вакансии компании VIVA Деньги — работа в Воронеже, Ульяновске, Ярославле, Орле
Финансовая компания «VIVA Деньги»— одна из крупнейших федеральных компаний в сфере микрофинансирования. Основная деятельность Компании – выдача микрозаймов физическим лицам и индивидуальным предпринимателям.
Компания основана в 2011г. и находится на этапе стремительного развития.
Первый офис был открыт в Ставрополе 15 марта 2012 г. На сегодняшний день у нас открыто более 140 офисов обслуживания. Наша стратегическая цель — предоставление гражданам полного доступа к услугам микрофинансирования в тех населенных пунктах, где подобные услуги до сих пор труднодоступны или недостаточно конкурентны.
В марте 2014 года компания наша компания стала участником Саморегулируемой организации Союз микрофинансовых организаций «Микрофинансирование и Развитие» (СРО «МиР»). Решение о приеме №9. В реестре членов СРО НП «Объединение МиР» регистрационный номер 77000046.
Национальное рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило VIVA Деньги индивидуальный рейтинг кредитоспособности «ruB». Прогноз по рейтингу — «стабильный».
Мы быстро помогаем людям решить финансовые затруднения, а также способствуем развитию малого предпринимательства в России. Мы делаем наши услуги доступными и прозрачными для каждого, вне зависимости от географии и социального статуса.
Ценности «VIVA Деньги»
Честность и порядочность — неспособность к низким, аморальным поступкам, неприятие обмана.
Ответственность — готовность отвечать за поступки и действия, а также их последствия.
Целеустремленность — сознательная направленность на результат, невзирая на препятствия..
Инициативность — предприимчивость, находящая свой выход в плодотворной деятельности.
Технологичность — совокупность решений: снижение затрат, повышение производительности, увеличение рентабельности.
Открытость и доброжелательность — позитивное отношение к окружающему миру, содействие благополучию других, готовность проявить терпимость, стремление к поиску компромисса.
Стабильность и надежность — способность противостоять внешним и внутренним воздействиям, сохранять равновесие и надежность в течение времени.
Социальная ответственность – учет интересов общества, возложение на себя ответственности за влияние своей деятельности на окружающих.
Самое главное в работе наших сотрудников – это высокое качество обслуживания клиентов. Поэтому мы привлекаем в Компанию доброжелательных людей с позитивным отношением к жизни.
Мы ценим и уважаем труд каждого сотрудника и предлагаем достойный уровень заработной платы, социальные гарантии в соответствии с Трудовым законодательством РФ, комфортные условия работы и регулярное обучение.
Юридическое название организации — ООО «Центр Финансовой Поддержки»
Головной офис Компании находится в Москве.
Медиа «Просто работа» — Работа.ру
Мы пишем о работе в России
«Просто работа» — это медиа сервиса Работа.ру. Мы пишем обо всём, что связано с работой в России. Это истории о работе и людях, которые занимаются порой самым необычным делом, интервью с представителями разных профессий и советы, которые могут пригодиться тем, кто ищет работу, или тем, кто уже ее нашел. Например, что говорить на собеседовании о прошлой работе или как наладить отношения с начальником.
Наши разделы
У нас на сайте есть шесть больших разделов, в каждом из которых мы рассказываем об определенных вещах, связанных с работой.
1. Поиск — статьи о поиске работы. Какие профессии сейчас наиболее востребованы, как написать резюме и вести себя на собеседовании.
2. Стабильность — статьи о рабочих буднях. Как рассчитывается отпуск, что взять с собой на обед в офис и как работает ДМС.
3. Рост — статьи о личностном и профессиональном росте. Как бороться с прокрастинацией, выбрать онлайн-курсы или получить новые навыки.
4. Деньги — статьи про деньги. Что говорить, чтобы получить прибавку к зарплате, как накопить на отпуск и на какую карту лучше получать зарплату.
5. Люди на работе — статьи о людях. Интервью и фотоистории с людьми разных профессий, интересные сериалы и игры на выходные.
6. Права — статьи о законах и правах. Что делать, если вас сокращают, куда жаловаться на работодателя, почему серая зарплата — это плохо.
Кроме этих больших разделов, у нас есть несколько маленьких рубрик, например «Вопросы по работе». В ней эксперты отвечают на вопросы читателей.
Напишите нам
Если у вас есть интересные истории, вопросы по работе, забавные случаи или волнующие ситуации — обязательно пишите нам. Внизу под каждой статьей вы найдете форму, где сможете оставить нам свое сообщение. Мы читаем всё.
А еще мы всегда ищем авторов. Если вы хорошо пишете, у вас есть опыт в журналистике и темы, которые нам подойдут, — ждем вас.
Работа для тех, кто любит считать деньги
Прагматичность, рациональность, экономность, ответственность… Вам близки эти качества? Тогда вам по душе работа, связанная с финансами. Для трудоустройства на вакантное место кассира в престижный банк от соискателя потребуется минимум усилий. Достаточно отправить резюме работодателю, дождаться приглашения на собеседование и показать во время деловой беседы все свои таланты для будущей работы.
Тонкости работы с денежными средствами
С какими сложностями предстоит столкнуться кассиру, рассматривающему финансовые вакансии в томске?
Во-первых, работник финансовой отрасли несет материальную ответственность за вверенные ему суммы денежных средств. Основными качествами, которые должны быть у кассира, являются:
внимательность;
серьезность;
сосредоточенность;
ответственность;
умение в рабочее время забывать об эмоциях;
отличные математические способности.
Во-вторых, кассиру предстоит ежедневно сталкиваться с пересчетом больших сумм денежных средств, проверять их подлинность. Для помощи работнику финансового отдела на рабочем месте размещаются специальные приборы, позволяющие идентифицировать подлинность валюты, производить подсчет купюр.
Как происходит прием кассира на работу?
Понравившаяся кандидату работа в томске достанется ему в том случае, если соискатель успешно пройдет собеседование. Для кассира основными вопросами со стороны работодателя будут:
предыдущий опыт работы;
готовность к сверхурочному труду;
семейное положение;
любовь к математике;
наличие определенных личностных качеств.
Королеве денежных средств на предприятии придется иметь дело исключительно с купюрами и клиентами. Если соискатель готов к подобной работе, то начальник увидит это желание во время собеседования.
Труд кассира многие соискатели рассматривают еще не в качестве основной работы, а в роли базовой площадки для последующего продвижения по карьерной лестнице в финансовой отрасли. С этой должности начинается успешная карьера большинства руководителей отделений банков, старших менеджеров по работе с клиентами, аудиторов и контроллеров.
Не бойтесь осваивать функции самого младшего сотрудника финансового отдела, ведь благодаря подобному труду у сотрудника есть все шансы изучить предприятие досконально изнутри. Эти знания понадобятся немного позже, когда бывший кассир будет принимать руководящие решения относительно использования прибыли, перераспределения доходной части бюджета.
Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство
Алматы, Алмалинский район Сегодня 05:42 Вахтовый метод Полная занятость
Нур-Султан (Астана), Есильский район Сегодня 05:34 Полный день Полная занятость
Караганда, Казыбекбийский район Сегодня 05:25 Полный день Полная занятость
Павлодар Сегодня 05:24 Полный день Полная занятость
Шымкент, Абайский район Сегодня 05:11 Гибкий график Частичная занятость
Будь в курсе
Хочешь получать аналогичные вакансии на email?
Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь
Шымкент, Абайский район Сегодня 03:40 Гибкий график Полная занятость
Читать «Работа, деньги и любовь.
Путеводитель по самореализации» — Грэйс Наталья Евгеньевна — Страница 1
Наталья Грэйс
Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации
Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.
Часть I
Работа
Введение
Это так просто: всё ментально. То, что ты будешь говорить, чаще всего будет случаться. Мысли же – это отражение предчувствий, а слова – отражение мыслей. Обычно тот, кто целостно мыслит, целостно предчувствует. Чего я жду, то и будет происходить. Единственная загвоздка в том, что эта тайна сама себя охраняет.
Пишу, чтобы спасти по крайней мере некоторых и через это встряхнуть Россию, потенциал которой огромен.
Февраль 2006 г.
Глава 1
Три типа людей
– Этот человек будет великим!
Через 10 лет:
– Этот человек может стать великим.
Ещё через 10 лет:
– Этот человек мог стать великим.
Три типа людей
Понять – значит упростить.
Понять – значит огрубить.
Математика
Большая часть людей умрёт нереализованными, но среди них не будет меня, Натальи Грэйс.
Всех людей я разделяю на три категории. Те, у которых нет желаний, – раз. Те, у которых есть желания, но нет целей, – два. Те, у которых есть и желания, и цели, – три. Так и обозначим их на рисунке: 1, 2 и 3. Это своего рода ступени развития. Людей с целями – не более 1 %. Обидно?.. Но это так и есть! Посмотрим на рисунок из трёх ступеней.
Ступень один – инфузории.
Это та ступень, на которой находится 90 %, большая часть человечества. Что значит: нет желаний? Разве такое возможно? Скажем так: нет высоких желаний. Все их желания сводятся к тому, чтобы приготовить обед пожирнее, прийти с работы пораньше, получить соцпакет потолще и включить телевизор погромче. Пределом их мечтаний будет купить в кредит холодильник и рассказывать потом об этом соседям как о великом достижении. Я называю этот образ жизни так: «поскорее выйти на пенсию и умереть на диване».
Студенткой я жила в коммунальной квартире, и у меня была соседка Люба, сотрудница Ленгаза. Она работала с ломом на морозе. Её дни были всегда одинаковыми. Она просыпалась в семь утра, гуляла с пуделем Басей минут десять, жарила яичницу из десяти яиц, почти всю её съедала и с проклятиями отправлялась на работу, приговаривая:
– Всего два года до пенсии осталось!
Пенсия и была самым заветным Любкиным желанием. После работы, часов в шесть, она гуляла с пуделем, потом врубала телевизор на всю мощность и делала себе ужин. Обычно это был тазик салата, который Любка уплетала к полуночи. В первом часу работница Ленгаза выключала телевизор и ложилась спать с проклятиями в адрес завтрашнего утра.
От собаки в её комнате постоянно были блохи в половиках, занавески она не стирала никогда, и всё это её совершенно устраивало. Она говорила, что живёт как все, не хуже других. А проклятия в адрес работы – так это потому что другой работы нет, и она здесь ни при чём; любой бы на её месте матерился. Я не знаю, всегда ли была Люба в состоянии такого психоэмоционального отупения или же она довела себя до него, только мне стало казаться, что она чувствует, как червь, – одной пищеварительной трубкой, и ещё мышцами – усталость от лома.
Как-то ночью раздался звонок. В трубку рыдала Любкина младшая сестра, которая жила с их старухой-матерью в соседнем доме:
– Любаша, приди! Мама умерла!.. Мне одной страшно!
Но Любка поворчала и сказала что-то типа:
– Что ж, умерла… Ничего не поделать, давно ведь была она лежачая. Что толку сейчас приходить? Включи свет, я утром приду. – И повесила трубку.
Вовсе не означает, что все люди, находящиеся на первой ступени развития, такие же, как Любаша. Но она воплотила в себе проявления того, как человеческие душевные потребности сводятся к одному только есть-спать-покупать. Не все эти люди сплошь свиньи на бытовом уровне, и не у всех из них диваны засаленные, а половики с собачьими блохами, но моральное отупение делает их говорящими животными, как бы цинично это ни звучало. Поэтому-то на ступени № 1 и написано: «Нет желаний».
Психология льготника, или Кто такие люди «40:40:40»
Хорошо это или плохо: искать тёпленькое местечко? Нет, казалось бы, ничего предосудительного в том, что наёмного работника интересует комфорт в работе и социальная защищённость, прежде всего. Посмотрим на это пристальнее.
Есть такие соискатели, которые в первые же пять минут беседы с работодателем спрашивают, что входит в соцпакет, каков гарантированный размер оклада, предусмотрены ли квартальные премии, привозят ли горячий обед в офис, есть ли медицинская страховка, предоставляется ли ежегодно путёвка в пансионат и всё в таком роде. Люди с подобным креном в сторону льгот и гарантий обычно не интересуются ни целями и задачами фирмы, ни возможностью обучения, а детальный список указаний и обязанностей им интересен намного больше, чем возможность самостоятельно принимать решения.
Люди с психологией льготника — это те, про которых в современной бизнес-литературе говорят, что они работают по 40 часов в неделю в течение 40 лет за пенсию в 40 долларов. Это люди «40:40:40». Таких людей работодателю проще всего «купить»: почаще премия, небольшой, но гарантированный оклад, никаких рисков, связанных с процентами от прибыли, штамп в трудовой книжке, оплата проезда до работы, и он – твой. Льготника не столько интересуют деньги (хотя и они, конечно же), сколько отсутствие переживаний по поводу рисков. Именно отсутствие переживаний: «Вдруг мне на проезд не хватит?.. А здесь предоставят проездной билет. А что, если я заболею? А здесь мне оплатят лечение… А что, если я проголодаюсь? А здесь есть столовая…». Комфорт им важнее достижений.
Эти люди никогда, я подчёркиваю, ни-ко-гда не разбогатеют, потому что синица с гарантией в руке – это дохлая синица. Люди с психологией льготника не готовы работать за процент от прибыли. Их не мотивирует возможность неограниченного заработка, но гораздо интереснее высиживать свои часы и получать обещанный мизер. И поскольку они ничего больше этого мизера не видели, то их финансовая самооценка низка; так что если предложить низкую зарплату за полную занятость, то найдётся немало желающих и даже образуется конкуренция.
Дети, работа и деньги – аналитический портал ПОЛИТ.РУ
Деньги часто становятся причиной раздоров среди взрослых членов семьи, но и с детьми мамы часто ссорятся именно из-за денег. Когда дети не понимают, почему нужно вести себя тихо и не мешать, если мама работает дома. И в магазинах, если ребенок отказывается спокойно воспринимать отказ купить еще одну шоколадку или игрушку. Иногда мамам кажется, что сложнее, чем научить ребенка ценить ее труд и деньги, только приучить ребенка помогать по дому. Но стоит маме показать на практике, какое место занимают деньги и ее работа в жизни ребенка, как малыши стремительно обучаются и быстро становятся помощниками и союзниками.
Дети знают, зачем я работаю
Меня спрашивают мамы, которые подумывают совмещать работу и воспитание ребенка — как мне удается объяснить детям, что я дома работаю, а не нахожусь в их полном распоряжении. Сразу скажу, что все зависит не только от воспитания, но и возраста малыша. Так до семи лет «отгородиться» от ребенка сложно. До четырех — невозможно. В этот период вы можете либо нанять няню, либо смириться с тем, что декретный отпуск дают не просто так. Работать полноценно с годовалым ребенком на руках, двухлеткой или трехлетней крохой вы не сможете. Когда дети становятся чуть старше — можно вступать в переговоры и объяснять интересы сторон.
Только после 6 лет мои дети начали понимать, что если мы сходили погулять, на горке покатались, а теперь нам пора идти, значит, быстро пора идти — у мамы переговоры по скайпу через двадцать минут. Дети осознали, что моя работа — это деньги, на которые мы живем. Отвлекли, начали мешать — денежный поток останавливается, и страдают интересы тех, кто виноват в остановке рабочего процесса. Следовательно, дети в минусе по карманным деньгам, подаркам, поездкам и вкусному.
Я четко разграничивала рабочее и нерабочее время и пространство. И предупреждала, что во время работы меня отвлекать нельзя. Если отвлекаешь, остаешься без карманных денег. Вечером были штрафные санкции за нарушение режима дня. После того, как дети засыпают, у меня начинается время, когда я концентрируюсь на рабочих вопросах. Следовательно, если кто-то замешкался, я начинала считать: раз, два, два с половиной, два с паутиной, и на этом месте всегда раздавался топот — побежали по кроватям. Потому что за каждую минуту, проведенную после 21-00 вне кровати, я штрафовала на небольшую сумму. И работала такая полушуточная-полуигровая форма куда лучше, чем если мама будет авторитарно гавкать.
Дети и их деньги
Четыре года — возраст, на мой взгляд, вполне подходящий для того, чтобы начать обучать ребенка финансовой грамотности. Мои дети к четырем годам уже умели читать и писать печатными буквами. Поэтому я довольно быстро завела правило, чтобы дети каждую неделю составляли свои финансовые отчеты. Сколько денег и от кого ими получено, на что потрачено, итого. У меня моментально исчезли все конфликты в магазинах, не было никаких истерик на тему покупки чего бы то ни было. Более того, я избавилась и от необходимости запрещать детям сладости.
Наоборот, я говорила, что даю им полную свободу распоряжения финансами и выбора покупок. Вот деньги как твоя, будем считать, зарплата. Покупай, что считаешь нужным. Я не вмешиваюсь. И ребенок решает самостоятельно, чего хочет больше, машинку или куклу, сникерс или чуть-чуть подождать, но зато накопить себе на вожделенный планшет. Наш диалог в магазине выглядел первое время примерно так:
— Мама, купи шоколадку!
— Покупай за свои деньги, а я-то тут при чем?
— Нет, за свои не хочу.
— Тогда не покупай.
Подобный формат воспитания хорошо действует на ребенка и снижает число конфликтных ситуаций. Ребенок самостоятелен, у него нет чувства ущербности, зависимости от родителей. И нет смысла что-либо выпрашивать из-за того, что нет собственных денег. Деньги есть, и есть даже невероятное — свобода лично решать, на что эти деньги будут истрачены. Я от своих троих детей не слышала ни одной истерики в магазине.
Золотые помощники
Дети быстро научатся помогать по дому, если не заставлять их из-под палки. Наоборот, помощь будет в радость. Для того, чтобы так случилось, достаточно поймать момент, когда ребенок хочет помочь. Да, у него пока плохо получается, но он старается освоить новый навык. Обычно мамы раздражаются и начинают ребенка прогонять — не мешай, не сори, не устраивай мне потоп на кухне! Какое же после этого желание помочь?
Ребенку нужно выдавать задания — как именно помочь ровно в том объеме, с которым он справится. Умеет раскатывать тесто для пирожков? Скалку в руки — раскатывай, мама будет лепить. Умеет управляться с пылесосом — агрегат в руки и вот этот ковер вычисти самостоятельно.
Как настроить детей добровольно помогать
Домашняя работа для моих детей — это не скучная обязанность, от которой хочется отлынивать, а вклад в общие семейные ресурсы. Я им объяснила однажды, что ресурс времени у меня ограничен. И я могу потратить его, скажем, на работу и уборку, тогда у меня не будет тех нескольких часов в запасе, которые я могу выделить на поход в кино или на каток. Но, если дети мне помогут убраться и помыть посуду, пока я доделываю работу, то мы как раз к трем часам все дружно освободимся и как свободные люди пойдем кататься, смотреть фильм и есть мороженое.
Дети понимают, что если я буду тратить много времени на домашние дела, мои ресурсы рабочего времени пострадают. А если найму домработницу и кухарку, я буду отдавать часть заработанных денег на зарплату наемному персоналу. Следовательно, меньше будет денег на развлечения. Сознательный выбор — помочь маме или отказаться от своих желаний — куда лучше работает, чем все то же привычное авторитарное рычание или родительское занудство на тему «кто же тебя замуж возьмет такую лентяйку».
Сейчас дети с домашней работой справляются преотлично и без малейшего моего участия. Они понимают, что помочь по хозяйству — их вклад в общее семейное дело, в общий финансовый ресурс, который мы потом честно поделим на всех.
Маленького ребенка привлечь к домашней работе можно и без лишних объяснений — природа позаботилась о том, чтобы дети с удовольствием копировали поведение взрослых, учились, постигали, понимали. И задача взрослых — оказывать помощь в этом обучении. Каждый день давать ребенку посильные задачи. И благодарить за помощь. Не отмахиваться, как от само собой разумеющегося, а «спасибо, детка» — два слова не уронят ваш авторитет в глазах ребенка, и пользы от искренней благодарности будет огромное количество. Ребенок, получив «огромное спасибо» от мамы, в следующий раз будет помогать с еще большим энтузиазмом. Превратить детей в помощников и союзников довольно просто.
Так же легко приучить ребенка не отвлекать вас во время работы, если показать ему на простейшем опыте, что от вашей работы и его умения не мешать ей напрямую зависит, получит он десерт после ужина или нет, заработает карманные деньги или останется без них, потому что шумел и ныл. Дети хорошо понимают свои интересы, и если объяснять им на практике, а не в теории, быстро учатся понимать маму с полуслова.
Большая книга божественной женщины. Предназначение, любовь, брак, дети, деньги, работа читать онлайн Сатья
Сатья
Большая книга божественной женщины. Предназначение, любовь, брак, дети, деньги, работа
Лучшие советы!
Сатья — это просто кладезь знаний об отношениях, жизненных установках, как стать счастливой и любимой. Восхищаюсь его умением делиться знанием просто, доступно и без лишней воды.
Очень понравилось!
Книги Сатьи читаются на одном дыхании! Столько мудрости и бескорыстной помощи всем нам — женщинам и мужчинам, запутавшимся в себе и своих отношениях. Лучший автор!
Мудрость веков
То, что нужно читать всем женщинам, особенно тем, кто интересуется Ведами. Все понятно, где надо — с юмором, а где — серьезно. Обязательно прочтите, вы не пожалеете!
Книга, меняющая жизнь!
Можно ничего не менять и жить как прежде — несчастливо, серо, бедно. А можно прочесть эту книгу и изменить свою жизнь! Стоит только воспользоваться советами и приложить немного усилий.
Предисловие
В этой книге мы будем говорить о взаимоотношениях мужчины и женщины, о том, как встретить любимого человека, создать семью, воспитать детей, найти свое предназначение и начать зарабатывать деньги. И это не навязшие в зубах однотипные советы, которые помогают далеко не всем. Нет, эта книга основана на мудрости древнейших Вед.
Почему в современном мире появилась необходимость обращаться к древнему ведическому знанию? Потому что оно работает. А почему именно оно работает? Это самая большая тайна этого мира. Никто не понимает, почему так происходит, почему эти древние вещи помогают нам. Но они реально преображают жизнь, потому что такова природа людей.
На самом деле тысячи и тысячи лет в человеке все остается неизменным, меняется только окружающий антураж — качество стен, домов, питание, длина одежды.
Но в любом случае в XXI веке никто не начал есть двенадцать раз в день, правда? Ни у кого не стал желудок вмещать на шесть килограмм больше, чем раньше. Ночами мы все равно спим, и нам не надо шесть подушек сразу. Человек остался точно таким же, каким был в самые древние времена.
Идут годы, века, тысячелетия, а все равно мы возвращаемся к основам, и отношения между мужчиной и женщиной по-прежнему сходятся к традиционному браку — когда вместе он, она, их дети, и у них есть семейный очаг.
Многие люди экспериментировали в семейной жизни и думали: а может, надо как-то так сделать или вот так? И все, кто пытался решить свои проблемы какими-то экспериментальными путями, отличающимися от самых древних, никакого успеха не добились.
И сейчас мы живем во времена, когда культура просто куда-то рухнула, треснула, и мы не понимаем, что происходит вокруг. Но при этом традиционная семья по-прежнему очень важна, она устояла несмотря ни на что. Вы видели возле загсов несчастные лица? Чтобы там плакала невеста — все плохо, выхожу замуж? Убивалась бы мать на ступеньках: «На кого ж ты нас покинула в такие юные годы?» Нет, все очень счастливы — белое платье, лимузин, цветы, шампанское, конфеты.
У меня есть один наставник, очень креативный и мудрый человек, который работает акушером-гинекологом. И на одной из своих лекций он сказал такую вещь: «Я двадцать пять лет лечу женщин. Больше тридцати тысяч их прошло через мой кабинет. Я общаюсь минимум с восьмьюдесятью дамами в день. И с каждой из них я побеседовал. Я всех их выслушал и свидетельствую, что девяносто девять процентов всех этих женщин хотят несложных вещей. Они хотят быть замужем за хорошим мужчиной, уютный дом и адекватных послушных детей».
Ничего нового в этом мире не придумано. Правила работают точно те же, что и тысячу лет назад, пять тысяч лет назад, миллион лет назад. И эти правила очень простые, но именно поэтому нам тяжелее им следовать.
Мы люди XXI века, нам подавай какую-то эзотерику, страшно научную, на уровне квантовой физики. Нам надо неимоверное чудо. Но на самом деле все просто и все издавна известно. Все ценное имеет очень древнюю природу.
Вы увидите, что все наши советы очень простые, но, тем не менее, они работают. И если вы будете применять их на практике, скоро сами убедитесь в этом.
Часть первая
Божественная женщина
Избавление от умонастроения жертвы
Многие женщины чувствуют себя жертвами и ведут себя соответственно. На пути к женственности и любви к себе в первую очередь надо избавиться именно от этого состояния — непростое, надо сказать, занятие, но если вы хотите быть счастливыми, то через это надо пройти.
Что такое умонастроение жертвы? Конечно, я не имею в виду жертв военных или политических конфликтов — речь о семье. Жертвы семейного воспитания — самые многочисленные из всех страдалиц. В этой главе мы будем говорить о признаках соответствующего состояния, узнаем, почему многие леди сидят в углу, забитые и несчастные. И разберемся, как от этого избавиться.
Причины и признаки жертвы
Итак, откуда берутся жертвы и как с ними бороться? Ответ зависит от глубины проблемы. Если человек поцарапался, то можно помазать ранку зеленкой, и все пройдет, а если оторвало ногу, то без протеза уже не обойтись. Серьезные психологические травмы, разумеется, не решить без вмешательства специалиста, а вот исправить проблемы здорового человека возможно.
Давайте сразу посмотрим в глубь вопроса. Понятно, что все начинается и вытекает из детства. Жертвы — это те, кого не поддерживали родители, на кого систематически орали, кого насмешливо критиковали. Частенько такие люди, вырастая, начинают неосознанно копировать поведение своих родителей (то есть мы сейчас говорим о себе в качестве не только детей, но и родителей). Если вас унижали, то, скорее всего, вы станете унижать своих детей, если вас критиковали, то не исключено, что и вы будете критиковать.
…

Жертвы — это те, от кого родители ждали чего-то определенного и, скорее всего, грандиозного.
Но родительские ожидания почти никогда не оправдываются. И тогда ребенок в родной семье чувствует себя изгоем. У него появляется комплекс жертвы. А как иначе, если с самого детства он слышит: «В нашей семье у всех высшее образование», «Иванов — значит, партийный», и так далее, и тому подобное.
Почему родители так жаждут, чтобы их ребенок непременно достиг чего-то выдающегося? Это следствие их собственных неосуществленных мечтаний. Комплекс жертвы возникает и тогда, когда собственные желания и интересы ребенка отходят на второй, третий, четвертый план. Цель номер один — заслужить их любовь, чего бы это ни стоило. Дети перестают говорить о своих чувствах, прячут подальше желания и мечты, стараются делать все, «чтобы не расстроить маму».
Навязанное чувство вины — еще одна причина психологических комплексов. «Подсадить» ребенка на вину очень просто: нужно начать его сравнивать. С кем угодно: с соседским ребенком, со старшим братом, с детьми из передачи «Лучше всех!». Фразы «Горе ты мое», «Это не ребенок, а наказание», «Все дети как дети, а ты…» сообщают ребенку, что он — источник всех родительских бед. Маленькому человеку с раннего детства внушают: только он, и никто другой, несет ответственность за счастье или несчастье семьи.
Жертвами становятся и те, кто постоянно чувствовал себя неудачником, кого родители «вдохновляли» так: «Что висишь колбасой, подтянуться не можешь!» Для такого ребенка любовь ассоциируется с жалостью. Он и во взрослом возрасте будет жалеть себя, потому что это единственный способ справиться с неудачами.
Стыд и обида — вот фундамент, на котором строится мироощущение жертвы. Стыдно может быть за что угодно. Первичен не поступок, а чувство, что человек не соответствует общепринятым нормам. «Я не той национальности, не того роста, не там училась… И у меня никогда не было джинсов».
Комплексом жертвы страдают и те, кому не удается построить отношения с противоположным полом. Такие люди не стремятся к тому, чтобы найти себе пару: они предпочитают сетовать на судьбу, завидовать и мечтать об идеальном партнере (а таких, как известно, не бывает).
Жертвы не ищут возможностей. Зато у них есть набор оправданий для любого случая: «Не ту страну Гондурасом назвали, не то образование, не того размера грудь, не тот рост, не тот размер ноги, не те родители». Но на свете нет таких людей, у кого, что называется, линия жизни по локоть. Годы уходят, а вместе с ними — и возможность что-либо изменить.
4 лучших способа заставить ваши деньги работать на вас
Деньги — это инструмент, который может помочь вам в достижении ваших целей. Это может обеспечить комфорт и стабильность для вашей семьи, упростить планирование на будущее и позволить вам сэкономить на важных этапах. Но чтобы добиться этого, вам нужно знать, как заставить деньги работать на вас.
Что значит заставить деньги работать на вас?
Заставить деньги работать на вас означает взять под свой контроль свои финансы, а затем использовать этот контроль для постоянного повышения своей финансовой стабильности и безопасности.
В конечном итоге вы сможете обрести финансовую независимость или разбогатеть за счет инвестиций. Но ни одно из этих событий не может произойти без предварительного понимания того, куда идут ваши деньги и изучения лучших способов их использования.
Учитесь бюджету
Бюджет — это жизненно важный инструмент для изменения способа обращения с деньгами.
Когда вы составляете бюджет, вы понимаете, откуда берутся ваши деньги, и целенаправленно определяете, куда вы их тратите. Вы зарабатываете деньги на том, что хотите, вместо того, чтобы тратить без плана.
Цель составления бюджета — всегда тратить меньше, чем вы зарабатываете.
Создавая бюджет, вы относите каждый заработанный доллар к категории расходов. Вы можете использовать бюджет, чтобы:
Сократите свои расходы
Поймите, куда уходят ваши деньги
Определите вредные финансовые привычки
Погасить долг
Избегайте создания нового долга
Расставьте приоритеты в расходах на то, что важно для вас
Сохранение на будущее
Составление бюджета — это не разовое действие.Это должно быть то, чем вы активно занимаетесь каждый день. Вам может потребоваться корректировка бюджета от месяца к месяцу, чтобы учесть крупные расходы или ваши собственные привычки.
Когда вы знаете, какой у вас доход, вы можете решить, куда его вложить. Когда вы обдумываете, куда вы их тратите, вы контролируете свои деньги. Это первый шаг к тому, чтобы заставить его работать так, как вы хотите, вместо того, чтобы чувствовать контроль над своими финансами.
Выйти из долгов
Когда у вас есть долги, вы платите больше, чем стоимость первоначальной покупки.Вы также должны вносить процентные платежи, которые могут существенно сократить ваш доход.
Долг означает, что ваши деньги не работают на вас, они идут на выплату процентов. Это создает финансовое бремя и ограничивает выбор, который вы можете сделать.
Выплата долга, напротив, позволяет вам взять эти деньги и перенаправить их на то, что для вас важно. Вы можете направить его на другие финансовые цели, такие как сбережения на образование, создание пенсионного фонда, путешествия или улучшение вашей жизненной ситуации.Вы можете начать свой бизнес. Вы можете начать инвестировать, что позволит вам приумножить свое богатство и создать большую финансовую стабильность и независимость.
Если у вас большой долг и вы чувствуете себя перегруженным, вы можете использовать метод снежного кома, чтобы контролировать процесс выплаты долга.
Выплачивайте только минимальный платеж по всем своим долгам, кроме самого маленького.
Поместите лишние деньги на выплату самого маленького долга.
После выплаты переходите к следующему наименьшему значению.
По мере выплаты меньших долгов у вас будет больше денег для выплаты более крупных долгов. Этот импульс помогает вам сосредоточить свои усилия и быстрее выбраться из долгов.
Создание чрезвычайного фонда
Сюрпризы страшны, когда ты не контролируешь свои финансы. Неожиданный ремонт автомобиля, медицинская процедура, потеря работы или любая другая чрезвычайная финансовая ситуация может быстро привести к тому, что у вас возникнет новый или еще больший долг, сведя на нет любой прогресс, достигнутый вами в получении контроля над своими деньгами.
Создание чрезвычайного фонда — еще один способ заставить ваши деньги работать на вас, потому что это означает, что вы запланировали сюрпризы. Если все же произойдет чрезвычайная ситуация, вы можете вложить деньги в свой фонд, чтобы поработать и восстановить контроль над ситуацией.
Создание чрезвычайного фонда может занять время. В идеале вы должны сэкономить эквивалент дохода от трех до шести месяцев. Но каждый маленький кусочек, который вы можете отложить, поможет. Если вы все еще выплачиваете долг или в вашем бюджете мало места для маневра, отложите все, что сможете, в категорию «неожиданных расходов» в своем бюджете.В конце месяца переведите все, что находится в этой категории, на отдельный сберегательный счет.
Положите свои чрезвычайные сбережения на высокодоходный сберегательный счет, который будет приносить больше процентов, чем обычный сберегательный или текущий счет. Это означает, что деньги, которые вы сэкономите, будут приносить прибыль, пока они находятся на вашем банковском счете. Если ваш банк не предлагает высокодоходные счета или вы живете в сельской местности без банка, поищите варианты онлайн-банкинга, чтобы открыть счет.
После того, как у вас выпадут долги или у вас появится больше свободных денег в своем бюджете, вы можете настроить более крупные регулярные взносы, чтобы еще быстрее увеличить свой чрезвычайный фонд.
Экономьте и инвестируйте свои деньги
После того, как вы высвободили все эти дополнительные деньги от выплаты долга, вы можете использовать свои деньги за счет сбережений и инвестиций. То, на что вы откладываете, будет зависеть от вашего возраста, образа жизни и целей.
Помимо резервного фонда, вам также потребуются пенсионные счета. Также следует подумать, нужны ли вам:
Накопление на образование для себя или своих детей
Экономия на поездках
Фонд первоначального взноса на дом
Экономия на открытие бизнеса
Автомобильный фонд для ремонта или нового автомобиля
Внешкольная касса для иждивенцев
Накопление на долгосрочное обслуживание для себя или членов вашей семьи
Создавая специальные сберегательные фонды, вы можете отслеживать свой прогресс в достижении определенных целей. Вы также можете положить эти сбережения на высокопроцентный счет, на счет денежного рынка или на компакт-диск (депозитный сертификат), чтобы получать проценты на свои деньги.
Помните, когда вы платите процентов, вы теряете деньги. Но когда вы зарабатываете процентов, ваши деньги сами по себе приносят больше денег.
Если вам не понадобятся сбережения в течение нескольких лет или десятилетий, один из лучших способов заставить деньги работать на вас — это инвестировать.
Когда вы вкладываете деньги в инвестиции, они растут сами по себе за счет процентов или увеличения стоимости того, во что вы вложили.Некоторые инвестиции также приносят дивиденды, которые вы можете использовать в качестве дополнительного дохода или реинвестировать, чтобы помочь вашему портфелю расти.
Инвестирование — это долгосрочная стратегия накопления богатства. Наиболее успешные инвесторы вкладывают средства на раннем этапе, а затем позволяют своим деньгам расти годами или десятилетиями, прежде чем использовать их в качестве дохода. Постоянная покупка и продажа инвестиций, вероятно, принесет меньше денег, чем стратегия «купи и держи» в долгосрочной перспективе.
Когда вы начинаете инвестировать, важно диверсифицировать свой портфель.Если вы вложите все свои деньги в один вид инвестиций, вы увеличите риск. Если это единственное вложение не удастся, все ваши деньги могут исчезнуть. Вместо этого распределите этот риск, инвестируя в сочетание:
Акции
Биржевые фонды (ETF)
Государственные облигации
Паевые инвестиционные фонды
Недвижимость
Бизнес (свой или чужой)
Многие паевые инвестиционные фонды или брокерские фирмы устанавливают минимальную сумму для начинающих инвесторов.Возможно, вам придется накопить эту минимальную сумму, прежде чем вы начнете инвестировать. А пока вы можете начать с малого с инвестиционных приложений, которые позволяют приобретать дробные акции, инвестируя суммы от 1 доллара за раз.
Независимо от того, как вы экономите или инвестируете, имейте конкретный набор целей. Знайте, над чем вы работаете, например, оплачиваете образование своего ребенка, покупаете дом или досрочный выход на пенсию. Это поможет сосредоточить ваши расходы и даст вам мотивацию, а также поможет вам решить, какие типы инвестиций лучше всего подходят для вас.
The Balance не предоставляет налоговых, инвестиционных или финансовых услуг и консультаций. Информация предоставляется без учета инвестиционных целей, устойчивости к риску или финансовых обстоятельств конкретного инвестора и может не подходить для всех инвесторов. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах. Инвестирование сопряжено с риском, включая возможную потерю основной суммы долга.
8 эффективных, ГАРАНТИРОВАННЫХ способов заставить ваши деньги работать на вас
Всем известно, что лучший способ заработать деньги — это позволить своим деньгам работать на вас.
Но что это на самом деле означает?
Как это сделать?
И сколько денег вам нужно, чтобы заставить их работать на вас?
Если вы хотите узнать ответы на эти и многие другие вопросы, продолжайте читать.
Мы собираемся показать вам, как заставить ваши деньги работать на вас… гарантированно.
Приступим.
1.Поговорите с кем-нибудь с успешной финансовой историей
Независимо от того, как выглядит ваше финансовое положение, первое, что вам следует сделать, это определить кого-то, кто хорошо справился со своими финансами, и потратить некоторое время на то, чтобы задавать вопросы.
Вполне возможно, что специалист по финансовому планированию может соответствовать всем требованиям, но реальность такова, что специалисты по финансовому планированию не заинтересованы давать вам хорошие финансовые советы, и хотя некоторые серьезно относятся к своим фидуциарным обязанностям и укажут вам правильное направление, многие дадут вам плохой совет в попытке заработать на вас.
Вы узнаете гораздо больше, поговорив с кем-то в своей сети, кто хорошо себя зарекомендовал и готов сломать то, что они сделали, чтобы этого добиться. Они могут помочь вам определить реалистичные финансовые цели и разработать стратегии для их достижения.
Прежде чем встретиться с этим человеком, сделайте домашнее задание и подумайте, что вы хотите получить от встречи. Это что-то конкретное, например, выбор инвестиций или разработка бюджета? Или вам нужен более подробный финансовый план? Продумайте вопросы, которые нужно задать в следующих областях:
Определение краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей
Разработка стратегии для достижения ваших финансовых целей
Составление бюджета и управление деньгами
Разработка инвестиционного плана
Выбор эффективных с точки зрения налогообложения инвестиций
Планирование выхода на пенсию и максимальное использование возможностей 401k
Разработка ваших страховых потребностей
Учет ваших потребностей в планировании недвижимости
Когда вы обратитесь к этому человеку, дайте ему понять, что вы восхищаетесь его умом со своими финансами, спросите его, можете ли вы купить ему обед, и задайте несколько вопросов. Скажите им, что вы хотите нести ответственность за свои финансы и хотели бы их совета.
Вы можете быть удивлены, насколько эти люди восприимчивы к подобным вопросам, и еще больше удивитесь тому, сколько всего вы узнаете всего за 30-60 минут разговора с ними.
2. Составьте бюджет
Это то, что мы все слышали миллион раз раньше, но многие ли из нас на самом деле имеют личный бюджет и придерживаются его? Если вы виновны в том, что ничего не знаете о своих доходах и расходах, составление бюджета — один из лучших способов начать контролировать свои финансы.
Вкратце, бюджет показывает, тратите ли вы больше или меньше, чем можете себе позволить. Это также поможет вам направить свои деньги туда, где они наиболее важны, чтобы вы могли нести расходы по счетам, выплатить долги и начать вкладывать деньги в свои будущие цели.
Что я должен включить в свой бюджет?
Ваш бюджет должен суммировать все ваши расходы на проживание, чтобы вы могли сравнить свои общие расходы с заработной платой на дом, сократить или сократить любые ненужные расходы и составить разумный план экономии. Типичные расходы, которые следует учитывать, включают:
Постоянные расходы
Выплата аренды или ипотеки
Телефон и Интернет
Расходы по уходу за детьми
Страхование
Регистрационный номер
Погашение долга
Переменные расходы
Коммунальные услуги, такие как электричество и газ
Продукты питания и бакалея
Медицинские расходы
Эксплуатационные расходы и транспорт
Расходы на образование
Дискреционные расходы
Развлечения
Питание вне дома
Покупки
Спорт и отдых
Предметы личной гигиены
В Интернете есть множество бесплатных инструментов для планирования бюджета, а такие приложения, как Mint и You Need A Budget, позволяют легко отслеживать свои расходы в любое время.В противном случае вы можете отказаться от старой школы с помощью простой таблицы.
3. Откройте высокодоходный сберегательный счет
В идеальном мире у вас был бы сберегательный счет на случай чрезвычайных ситуаций, на котором можно было бы хранить наличными примерно шесть месяцев расходов на жизнь. Даже если сейчас это не так, разумно начать откладывать деньги на высокодоходный банковский счет, который приносит проценты, пока вы откладываете деньги.
Большинство транзакционных счетов предлагают процентную ставку около 0.01% — эквивалент сокрытия денег в носке под кроватью. С другой стороны, высокодоходные сберегательные счета обычно предлагают процентные ставки выше 1%, то есть в 100 раз выше, чем на обычном текущем счете.
Процентные ставки, комиссии и условия зависят от банка и продукта. Банки, работающие только в режиме онлайн, обычно предлагают более высокие процентные ставки, потому что у них нет расходов на содержание филиалов, но это не всегда так.
Также помните, что некоторые банки накладывают ограничения на частоту снятия денег с высокодоходного сберегательного счета, поэтому стоит сравнить свои варианты в Интернете, чтобы узнать, что доступно.
4. Погасить долг
Будь то кредитные карты, студенческая задолженность или другие ссуды, большинство из нас будет иметь дело с той или иной формой долга в тот или иной момент. И хотя задолженность может показаться просто образом жизни, чем быстрее вы избавитесь от долгового бремени своей жизни, тем быстрее вы сможете взять под контроль свои финансы.
Подумайте об этом так: каждый доллар, который вы используете для выплаты основной суммы долга, избавляет вас от необходимости платить проценты на эту сумму — а это может означать освобождение от долгов на годы раньше, чем ожидалось.
Например, если вы выплачиваете минимум 3% погашения только по долгу по кредитной карте в размере 5000 долларов с годовой процентной ставкой 18%, вам потребуется более 12 лет, и вы в конечном итоге выплатите более 9000 долларов. Если вы увеличите свои ежемесячные платежи примерно на 100 долларов, вы в конечном итоге выплатите свой долг всего за два года и вернете менее 6000 долларов.
Другими словами, более быстрое погашение долга равно гарантированной прибыли на ваш банковский счет в долгосрочной перспективе.
5.Инвестируйте в A 401k или IRA
Один из лучших способов заставить свои деньги работать на вас более эффективно — это воспользоваться преимуществами счетов с налоговыми льготами.
401ks и IRA — это типы инвестиционных счетов, на которые ваши сбережения инвестируются на рынке и имеют потенциал для экспоненциального роста. Оба являются отличными вариантами пенсионных сбережений с налоговыми льготами, поскольку вы не платите налоги ни на вложенные деньги, ни на рост ваших инвестиций.
401ks против IRA: в чем разница?
401k — это пенсионный план, спонсируемый работодателем.Это означает, что если вы вносите определенный процент от вашей выплаты до налогообложения в 401k, ваш работодатель будет соответствовать вашим взносам в соотношении 1: 1. Большинство, но не все работодатели предлагают сотрудникам ту или иную форму сберегательного плана 401k.
Если ваш работодатель не предлагает 401k или вы работаете не по найму, вы можете начать откладывать на пенсию в IRA. Как и 401k, активы в IRA не облагаются налогом, пока они не отозваны. Некоторые IRA также предлагают не облагаемые налогом взносы для людей, которые не участвуют в спонсируемом работодателем плане.
Очевидное преимущество 401k перед IRA состоит в том, что работодатели уплачивают взносы сверх определенного порога. Однако наличие IRA — хорошая идея, если 401k вам недоступны или вы хотите сэкономить больше, чем годовой лимит взноса 401k (19000 долларов в 2019 году). С 2019 года вы можете вносить до 5 500 долларов в год в IRA, самостоятельно или в дополнение к 401 тысячам.
6. Инвестируйте в фондовый рынок
Распространено заблуждение, что вам нужен доступ к большому капиталу, чтобы начать инвестировать в фондовый рынок.
Как выразился предприниматель и биржевой маклер Уильям О’Нил в своей книге «Как заработать на акциях»: «Если вы типичный работающий человек или начинающий инвестор, вы должны знать, что для начала не нужно много денег. . Вы можете начать с 500–1000 долларов и увеличивать их по мере зарабатывания и откладывания денег ».
Вам также не нужно знать все — или даже много — о фондовом рынке, чтобы начать инвестировать. Существует ряд вариантов пассивного инвестирования, которые позволяют «установить и забыть» и буквально начать зарабатывать деньги во сне:
Робо-советники
Робо-советник позволяет вам инвестировать без необходимости самостоятельно исследовать и выбирать отдельные инвестиции.Услуги робо-консультантов работают с использованием ваших инвестиционных целей для создания инвестиционного портфеля, предназначенного для достижения этих целей.
Плата за управление роботами-консультантами также обычно составляет небольшую часть стоимости, которую взимает менеджер по человеческим инвестициям — от 0,25% до 0,50% от ваших активов.
Вы можете начать пользоваться роботом-консультантом, открыв онлайн-счет. Betterment, Wealthfront и Schwab Intelligent Portfolios — одни из самых популярных сервисов для начинающих инвесторов.После того, как вы зарегистрируете учетную запись, вам будет предложено заполнить анкету о ваших целях, толерантности к риску и сроках. Затем робот-советник сотворит чудеса и порекомендует автоматизированный инвестиционный портфель на основе ваших предпочтений.
Биржевые фонды (ETF)
ETF — это группа ценных бумаг, таких как акции, которая отслеживает базовый индекс, например S&P 500. ETF могут содержать много типов инвестиций, включая акции, облигации, товары или их комбинацию.Когда вы инвестируете в ETF, вы владеете паями или акциями в ETF, а ETF владеет базовыми инвестициями.
Стоимость ETF движется в соответствии с отслеживаемым им индексом. Например, рост или падение индекса на 2% приведет к увеличению или уменьшению примерно на 2% для ETF, отслеживающего этот индекс. Этот рост или падение отразится на прибылях и убытках ваших доходов.
Эти типы фондов являются популярным выбором для простых инвесторов, поскольку они содержат несколько активов, что означает диверсифицированный (и обычно менее рискованный) портфель.У них также обычно более низкие комиссии, чем у традиционных управляемых фондов.
Большинство поставщиков фондов ETF, таких как Vanguard, iShares и SPDR, позволяют вам зарегистрироваться онлайн за считанные минуты. Различные ETF имеют разные комиссии, инвестиционные спреды и профили риска, поэтому рекомендуется провести небольшое исследование в Интернете, чтобы сравнить ваши варианты, или поговорить с финансовым консультантом о том, какой ETF наиболее подходит для ваших финансовых целей.
Фонды с установленным сроком
Фонд с целевой датой — это фонд, предлагаемый инвестиционной компанией, целью которого является увеличение активов в течение определенного периода.Сбор активов в фонде с установленной датой автоматически перебалансируется и реинвестируется с течением времени, поэтому с вашей стороны это требует очень мало усилий.
Как следует из названия, инвесторы обычно используют фонд с установленной датой для достижения определенной цели к определенной дате, например, выхода на пенсию или достижения ребенком возраста колледжа. Управляющие портфелем фонда используют указанный период времени для разработки своей инвестиционной стратегии и в идеале достигают цели возврата инвестиций к дате окончания.
Эти типы фондов популярны среди инвесторов, которые ищут автоматический, невмешательский способ сбережения в долгосрочной перспективе.
Вы можете зарегистрироваться в фонде с установленной датой онлайн у такого провайдера, как Vanguard или Fidelity, но имейте в виду, что каждый фонд имеет свою собственную установленную «дату». Вы должны выбрать тот, срок погашения которого наступит в нужное время, так как досрочное снятие средств обычно влечет за собой штраф. Например, если вы планируете выйти на пенсию примерно в 2050 году, вы можете выбрать фонд Vanguard Target Retirement 2050 Fund.
7. Используйте бонусные кредитные карты в ваших интересах
Принято считать, что кредитных карт лучше избегать, но есть один нюанс. Если вы выберете карту с бонусами, соответствующую вашему образу жизни — подумайте о милях для часто летающих пассажиров, кэшбэке, подарочных картах и многом другом — вы действительно сможете сэкономить в долгосрочной перспективе.
Большинство компаний, выпускающих кредитные карты, предлагают специальные карты, на которые даются вознаграждения за расходы. Если вы выплачиваете весь свой баланс каждый месяц в течение беспроцентного периода, вы можете пожинать плоды этих вознаграждений, не платя ни копейки процентов.
Гипотетически вы могли бы направлять все свои расходы через кредитную карту и получать серьезные вознаграждения, если бы вы старались полностью выплачивать свой баланс каждый месяц. Однако эта тактика требует тщательного составления бюджета и ограничений, поэтому это не лучшая идея, если вы склонны к накоплению долгов (или имеете существующий долг).
8. Рассмотрите альтернативные источники пассивного дохода
Пассивный доход — это деньги, которые поступают на регулярной основе без особых (или каких-либо) ваших усилий по их созданию — и это один из лучших способов заставить ваши деньги работать на вас.Такие виды деятельности, как инвестирование в фондовый рынок, можно рассматривать как форму пассивного дохода в зависимости от того, сколько времени вы тратите на эту деятельность.
Если вы уже выполнили большинство из вышеперечисленных шагов, возможно, пришло время расшириться и посмотреть на другие потоки пассивных доходов, которые вы можете использовать для пополнения своих финансов. Вот лишь некоторые из них:
Недвижимость
Несмотря на взлеты и падения, недвижимость по-прежнему является предпочтительным выбором для людей, которые хотят получать долгосрочную прибыль от своих инвестиций.В отличие от инвестирования в 401k или фондовый рынок, инвестирование в недвижимость обычно требует более значительного авансового капитала для использования в качестве первоначального взноса.
Однако, в зависимости от кредитора и типа ссуды, вы можете получить ссуду на недвижимость, заплатив всего 5% от стоимости недвижимости. В идеале деньги, которые вы получаете от сдачи в аренду, будут превышать стоимость погашения ипотечного кредита и других расходов, в результате чего у вас останется ежемесячный поток пассивного дохода.
Существует также ряд законных налоговых вычетов на расходы, связанные с арендой собственности, поэтому это может быть эффективным с точки зрения налогообложения способом инвестирования, если вы выберете правильную недвижимость в правильном месте.
Инвестиционные фонды недвижимости (REIT)
REIT могут быть хорошим вариантом для инвестиций, если вы не готовы брать на себя риск покупки недвижимости самостоятельно или не можете себе этого позволить. REIT — это компания, которая владеет недвижимостью, приносящей доход, и управляет ею.
Как инвестор в REIT, вы получаете выгоду от прибыли, рефинансирования, продажи, дохода (или убытка) от собственности в виде дивидендов, выплачиваемых вам компанией. Однако следует отметить один недостаток: дивиденды облагаются налогом как обычный доход, что может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории.
Вы можете инвестировать в REIT, купив акции через брокеров, таких как eTrade или Ally Invest. Вы также можете приобрести акции паевого инвестиционного фонда REIT или биржевого фонда REIT, такого как ETF Vanguard Real Estate.Поговорите с финансовым консультантом о том, какой вариант лучше всего подходит для вашей ситуации.
Одноранговое кредитование
Одноранговое кредитование работает путем сопоставления людей, у которых есть деньги для инвестирования, с людьми, которые ищут ссуду. Такие сайты, как Upstart, Funding Circle, Prosper и другие, действуют как онлайн-площадки для однорангового кредитования и позволяют инвесторам легко общаться с заемщиками.
Когда дело доходит до прибыли, одноранговое кредитование может быть прибыльным, особенно для тех, кто готов взять на себя больший риск.Инвесторам выплачивается определенная сумма процентов по их кредитам, причем самые высокие ставки предоставляются заемщикам, которые считаются наиболее подверженными кредитному риску. В зависимости от кредита и ставок доходность обычно составляет от 5% до 12%.
Аннуитеты
Аннуитет — это вид страхового продукта, за который вы платите авансом, который затем обеспечивает вам пассивный источник дохода на всю оставшуюся жизнь в виде ежемесячных платежей. Вы также можете защитить своего супруга или других иждивенцев доходом, и вы даже можете гарантировать, что доход будет расти вместе с инфляцией.
Рента
на первый взгляд кажется отличной, но имейте в виду, что многие платят низкие процентные ставки, имеют высокие комиссии и ограничивают ваши возможности доступа к деньгам — так что они не для всех. Однако, если у вас очень низкая толерантность к риску, инвестирование в аннуитет — один из способов гарантировать неограниченную ежемесячную прибыль.
Инструмент для сравнения аннуитетов
Consumer Affairs является хорошей отправной точкой для исследования и выбора аннуитета, который соответствует вашим потребностям.
Самый простой поток пассивного дохода, доступный сегодня
Несколько лет назад, Консалтинг.com Сэм Овенс обнаружил, что ему нужны деньги для финансирования своего бизнеса по разработке программного обеспечения.
К тому моменту он уже начал несколько бизнесов, и хотя они в конечном итоге потерпели неудачу, он развил навыки, необходимые для запуска веб-сайтов и маркетинговых каналов с нуля, и поэтому он начал консультироваться с другими начинающими предприятиями и помогать им в создании своих собственные веб-сайты и маркетинговые каналы, чтобы зарабатывать деньги на своем программном бизнесе.
Со временем он обнаружил, что консультирование и предоставление услуг — это невероятно простой и очень эффективный способ получения дохода, и после того, как он продал свой успешный бизнес по разработке программного обеспечения, он начал учить своих друзей, а затем и растущее сообщество предпринимателей, как быстро развивать успешный консалтинговый и сервисный бизнес.На сегодняшний день более 3000 его студентов смогли бросить работу благодаря процветающему бизнесу в сфере услуг.
Если вы хотите, чтобы ваши деньги работали на вас, самое простое, что вы можете сделать, — это начать приносить дополнительный доход. В течение ограниченного времени мы делаем наш премиальный курс на 100% бесплатным. Нажмите ниже, чтобы начать!
Как заставить деньги работать на вас (проще, чем вы думаете)
Есть что сказать о том, чтобы упорно трудиться, чтобы зарабатывать деньги.Но разве ваши деньги работают на вас?
Методы, о которых мы говорим сегодня, позволяют вам построить прочную основу личных финансов, давая вам возможность усердно работать (и усердно играть!), Не считая между собой ни гроша. Мы работаем над лучшими денежными советами для выплаты долга и показываем вам, как инвестирование помогает приумножить ваши деньги, чтобы вы могли делать то, что хотите, без финансового стресса в конце всего этого.
Что значит использовать свои деньги для зарабатывания денег?
Прежде чем мы перейдем к делу, давайте определим, что означает, когда мы говорим: «Используйте свои деньги, чтобы зарабатывать деньги.”
Ваши деньги могут приносить проценты, работая над увеличением их стоимости, когда вы инвестируете их в рынок. Если вы решите просто оставить его на сберегательном счете, небольшая процентная ставка, которую вы зарабатываете, будет меньше уровня инфляции. В конце концов, вы фактически теряете деньги.
Богатые становятся богаче, заставляя свои деньги работать на них, и вы можете делать то же самое.
7 способов заставить ваши деньги работать на вас в 2021 году
Что является первым шагом, если вы хотите, чтобы ваши деньги работали на вас? Оставляя свой бюджет позади! Многие из нас были воспитаны с мыслью, что пока мы придерживаемся строгого бюджета и работаем упорнее, чем все остальные, в конечном итоге у нас будет финансовая стабильность, чтобы делать то, что мы хотим.
Оказывается, при доходе в 40 000 долларов в год и среднем бюджете вам понадобится почти 65 лет, чтобы стать «богатым» в Америке. Кто хочет работать усерднее и откладывать каждую копейку в течение следующих 65 лет, прежде чем они смогут наслаждаться своими деньгами. Не я!
Именно по этой причине эти 7 способов заставить ваши деньги работать на вас так важны. Откажитесь от бюджета и усердной работы, и давайте посмотрим, что значит заставлять деньги делать работу вместо этого.
1. Погасить задолженность
Вся суть в том, чтобы заставить ваши деньги работать на вас, заключается в том, что каждая копейка, доллар и копейка, которые вы вложили и сэкономили, прибавляются к себе в геометрической прогрессии. Если у вас есть какие-либо долги, происходит прямо противоположное. Каждый доллар, который у вас в долгу, экспоненциально стоит вам больше долларов в долгосрочной перспективе. Хотя может показаться не очень приятным бросать кучу денег в свой долг вместо того, чтобы аккуратно их спрятать, в конечном итоге это принесет вам огромную пользу в долгосрочной перспективе.Чем дольше вы остаетесь в долгах, тем дороже вам этот долг.
К сожалению, такие организации, как компании, выпускающие кредитные карты, и банки, выдающие ссуды, не пытаются вам помочь. Все деньги, которые вы теряете каждый месяц, — это то, что финансирует организацию. Вместо того, чтобы ваши деньги работали на вас, они работают на них.
В наши дни вы можете оказаться в самых разных долгах, поскольку наша культура и поколение привыкли принимать долги как часть жизни. Это еще один образ мышления, от которого нужно избавиться.Выкиньте его прямо в окно, чтобы никогда не вернуться к нему.
На самом деле нет причин, по которым вы должны принимать долги как часть своей жизни. Вот несколько способов упростить свой путь к жизни без долгов.
Определите, сколько вы должны. Вам нужно владеть своим долгом. Только точно зная, сколько вы должны, кому и каковы процентные ставки, можно эффективно его погасить.
СКОЛЬКО ВЫ ВЛАДЕЕТЕ?
Название кредитной карты Общая сумма долга APR Минимальный ежемесячный платеж
2.Разработайте стратегию. Ваша стратегия освобождения от долгов больше связана с суммой, которую вы должны каждой компании и их процентными ставками, чем с чем-либо еще, поскольку чем выше процентная ставка, тем быстрее вы хотите ее выплатить. Выясните, сколько денег у вас есть каждый месяц, чтобы погасить ваш долг. Будьте инициативны и честны с собой. Избавиться от долгов сложно, но возможно.
После того, как вы сделаете эти два основных шага, вы встанете на путь избавления от долгов. Готовы продолжить, сделав процесс еще более оптимизированным? Прочтите эту статью, чтобы узнать остальную часть процесса.
Остановитесь прямо сейчас и сделайте это.
Готово?
Поздравляю! Сделать первый шаг — одна из самых сложных частей — теперь вы на пути к богатой жизни.
Если ваш общий долг кажется высоким, запомните две вещи:
У большой группы людей больше долгов, чем у вас.
С этого дня это число будет только уменьшаться. Это начало конца.
Если вам нужна помощь, чтобы выбраться из долгов, ознакомьтесь с моими лучшими ресурсами по выбору из долгов ниже:
2.Инвестируйте в свой 401k
401k — это пенсионный счет, спонсируемый вашим работодателем. Как сотрудник, 401k позволяет вам ежемесячно выделять часть своей зарплаты до налогообложения в размере 401k. Лучшее преимущество 401k? Многие компании предлагают «сопоставление 401k», где они будут соответствовать вашим взносам до определенного процента.
Это не только означает, что вы откладываете на пенсию с помощью своего работодателя, но и не облагаетесь налогом до тех пор, пока деньги не будут сняты в пенсионном возрасте.Другими словами, чем больше вы зарабатываете, тем больше вы можете инвестировать в него, чем больше вкладывает в него ваш работодатель, тем больше он накапливается в течение жизни.
Вот пример:
Для упрощения расчетов представим, что вы зарабатываете 100 000 долларов в год. Ваша компания предлагает вам совпадение 3% на вашем 401k. Это означает, что если вы вложите от 0,04% до 3% от общего дохода, они будут соответствовать этим инвестициям. Они не будут превышать 3%, хотя вы можете добавить больше, если хотите. Это означает, что если вы инвестируете 3000 долларов в год, вы также получите бесплатные 3000 долларов от своего работодателя, из которых 6000 долларов будут перекачиваться на этот счет каждый год.За десять лет у вас будет отложено около 60 000 долларов. С ума сойти, правда?
Не забудьте воспользоваться планом 401k вашего работодателя, вложив в него как минимум денег, чтобы собрать в него совпадение работодателя. Это гарантирует, что вы в полной мере используете то, что по сути является бесплатными деньгами вашего работодателя. Этот матч МОЩНЫЙ и может удвоить ваши деньги в течение вашей трудовой жизни:
Возраст Ваш вклад Подбор работодателя Остаток без подбора работодателя Сальдо с работодателем
25 5000 долларов США 5000 долларов США 5 214 долл. США 90 4 10 10 428 долл. США 90 4 10
30 5000 долларов США 5000 долларов США 38 251 долл. США 90 4 10 76 501 долл. США
35 5000 долларов США 5000 долларов США $ 86792 173 585 долл. США 90 4 10
40 5000 долларов США 5000 долларов США $ 158,116 $ 316 231
45 5000 долларов США 5000 долларов США $ 262 913 $ 525 826
50 5000 долларов США 5000 долларов США 416 895 долл. США 90 4 10 $ 833 790
55 5000 долларов США 5000 долларов США $ 643 145 $ 1,286,290
60 5000 долларов США 5000 долларов США $ 975 581 $ 1 951 161
65 5000 долларов США 5000 долларов США $ 1,350,762 $ 2 701 525
Имейте в виду, что потенциальное решение об увольнении с работы в конечном итоге повлияет на этот счет, особенно если есть невыплаченные взносы от вашего работодателя.Но не волнуйтесь. Каждая копейка, которую вы инвестируете, навсегда останется вашей.
3. Инвестируйте в Roth IRA
Roth IRA — еще один вариант, который вы можете использовать вместо или вместе с вашим 401k. Это еще один пенсионный счет с льготным налогообложением, который может увеличить ваш общий доход и потенциал сбережений на протяжении всей вашей трудовой жизни.
Основное различие между IRA 401k и Roth — это система налогообложения. Roth IRA поступает из вашего дохода после уплаты налогов.Потом, когда вы снимаете его в пенсионном возрасте, он не облагается налогом — большая выгода.
Подобно 401k, вы хотите максимально использовать выдающийся потенциал Roth IRA. Мы рекомендуем начать с инвестирования в свой 401k, чтобы заработать на совпадении с работодателем, а затем инвестировать как можно больше в Roth IRA. Ежегодный лимит взносов на 2021 год составляет 6000 долларов, а для людей старше 50 лет — 7000 долларов.
Есть еще кое-что, что можно сделать в Roth IRA, и то, как вы вкладываете деньги в свой счет Roth, если это то, что вы хотите сделать.Если вы хотите узнать больше об этом виде пенсионного фонда, ознакомьтесь с этой статьей о 401k и Roth IRA, чтобы принимать обоснованные решения.
4. Использовать средства с установленной датой
Фонды с установленной датой также могут называться фондами жизненного цикла. Они структурированы таким образом, чтобы их активы увеличивались, и с течением времени они постоянно меняют баланс, чтобы оптимизировать ваши сбережения в течение определенного периода времени. Это более безопасный способ инвестирования, помогающий вам управлять инвестиционным риском. Они также являются отличным способом структурировать ваш пенсионный фонд, если вы не хотите углубляться в настройку своего портфеля.
Фонды с установленной датой работают в зависимости от вашего возраста и того, когда фонд настроен на возврат. Они становятся более разнообразными, когда вы моложе, что, надеюсь, увеличивает ваш риск и увеличивает их ценность. С возрастом фонды автоматически корректируются, становясь более консервативными.
Тип фонда с установленной датой, который вы выберете, должен быть настроен на приблизительный год или возраст, в котором вы планируете выйти на пенсию. На данный момент многие фонды с установленной датой рассчитаны для возврата в 2050 году и предлагаются через широкий выбор банков и кредиторов.По мере того, как мы приближаемся к 2050 году, а вы приближаетесь к выходу на пенсию, фонды становятся более консервативными, а не такими агрессивными, как сейчас, в 2021 году.
Несмотря на то, что у фондов с установленной датой есть некоторые недостатки, самым большим плюсом является их простота. Если вы хотите, вы можете практически вложить первоначальные вложения, а затем забыть о них, пока не выйдете на пенсию. Это легче, чем обсуждать акции, облигации или другие пенсионные портфели.
Первоначальные инвестиции в фонд с установленной датой часто составляют от 1000 до 3000 долларов и представляют собой практически безболезненный способ инвестирования в пенсионный фонд.
5. Автоматизируйте свои сбережения
Ваши сбережения и то, как вы их структурируете на будущее, — это один из лучших способов заставить ваши деньги работать на вас сейчас. Если вы хотите купить дом или машину, вам не нужно рыскать в поисках денег или брать их в гигантскую ссуду или задолженность по кредитной карте. Разве в идеальном мире у вас уже не было бы денег?
Угадайте, что? Вы можете создать свой собственный идеальный мир, проявив немного дальновидности.
Независимо от того, сколько вы зарабатываете, автоматизация сбережений может в конечном итоге сэкономить вам тысячи.Для большинства из нас управлять деньгами так же весело, как убирать в гараже. Не пытайтесь убедить себя делать это каждый раз, когда вам платят. Вместо этого настройте автоматизированную систему один раз, и вам больше не придется об этом думать.
Использование автоматизированных систем означает, что ваша учетная запись сделает это за вас. После настройки вам не нужно нажимать кнопку. Пять основных сегментов, на которые вы должны разделить свою зарплату, включают:
Счета
Периодические ежемесячные услуги
Дополнительные сберегательные счета
Инвестиции
Себя
Первое, что мы хотим, чтобы вы были реалистами.Эта система будет работать только в том случае, если вы будете предельно честны с собой в том, что делаете, и не тратите каждый месяц. Если у вас есть автоматизированная система, которая работает на вас каждый месяц, а потом обнаруживаете, что вы крадете деньги, она действительно не работает, не так ли?
Мы понимаем, что всегда будут возникать чрезвычайные ситуации или даже раз в год, а может быть, даже на всю жизнь. Однако, если эти вещи появляются каждый месяц, вам, вероятно, нужно изменить свои сберегательные счета, чтобы включить такие расходы.
Начните выделять деньги на фиксированные расходы, для которых вы не можете использовать кредитную карту, и на свои счета. Сделайте этот вывод средств автоматическим и с этого момента учитывайте остальные автоматические платежи.
Отсюда настройте автоматические платежи с помощью кредитной карты для регулярных услуг, таких как Netflix, Spotify и абонемент в тренажерный зал. Мы рассмотрим это подробнее в следующем пункте, но использование вашей кредитной карты для таких покупок помогает вам автоматически получать вознаграждение по кредитной карте (но ВСЕГДА выплачивайте свои кредитные карты каждый месяц — задолженность по кредитной карте = плохая).
Воспользуйтесь в полной мере своими инвестициями в следующий раз, особенно теми, которые вы можете максимально использовать, например, Roth IRA и 401k. Если у вас есть работодатель, готовый уравнять ваши выплаты в размере 401 тыс., Вы всегда должны их выполнять.
А теперь подумайте, чего вы хотите в будущем и на что вы тратите каждый месяц. Настройка автоматических платежей на дополнительные сберегательные счета — это все равно что подарить себе будущее. Однажды, когда вы будете готовы купить эту машину или внести первоначальный взнос за свой дом, вы заглянете в эту учетную запись и будете приятно удивлены, увидев, сколько она прибавила к ежемесячным автоматическим сбережениям.
То, что у вас осталось, должно быть достаточно, чтобы реально покрыть все дела, которые вы любите делать в течение месяца, и другие вещи, за которые нужно платить, например, продукты. Если вы не думаете, что это так, измените суммы, которые поступают на ваши сберегательные счета.
Следите за этим в течение следующих нескольких месяцев и приспосабливайтесь к реальности того, как вы живете. После этого вам больше не придется беспокоиться об этом, пока ваш доход не вырастет.
Если вас беспокоят личные финансы, вы можете улучшить их, даже не вставая с дивана.Ознакомьтесь с моим полным руководством по личным финансам, где вы найдете советы, которые вы можете реализовать СЕГОДНЯ.
6. Воспользуйтесь преимуществами кредитной карты
Многие люди думают, что кредитные карты — это путь к долгу. Однако это не обязательно. Если сделать это разумно и осторожно, кредитные карты могут быть абсолютно уверены в том, что вы будете зарабатывать деньги почти на каждую потраченную копейку. Вам не следует пытаться использовать этот метод, если у вас уже нет задолженности по кредитной карте и вы всегда полностью оплачиваете счет каждый месяц.
В настоящее время почти каждая кредитная карта имеет систему вознаграждений.Они созданы, чтобы помочь вам зарабатывать деньги на уже совершенных вами покупках — например, на этих ежемесячных подписках.
На некоторых кредитных картах вознаграждение больше, чем на других. Чтобы получить их, вам часто нужен хороший кредитный рейтинг.
Вы можете использовать кредитные карты, чтобы зарабатывать деньги на определенные вещи, такие как вознаграждения за покупку топлива или перелет. Наличие различных кредитных карт, которые работают вместе, чтобы вернуть вам деньги с каждой покупки, — лучший способ сделать это, если вы можете расплачиваться по всем им каждый месяц.
Также имейте в виду, что подача заявки на новую кредитную карту инициирует жесткую проверку кредитоспособности, что отрицательно влияет на ваш кредитный рейтинг. Другими словами, обращайтесь с умом, и только те, которые вы действительно можете использовать и которые, по вашему мнению, примут вас.
7. Зарабатывайте больше
Наконец, вам не нужно всегда ждать, пока ваши деньги заработают для вас в долгосрочной перспективе. Вы также можете работать в настоящем, чтобы заработать больше денег. Тогда, чем больше денег вы зарабатываете, тем больше это может работать на вас, тем больше у вас будет в следующие годы.
Есть много способов заработать больше денег. Большинство из них проявляют либо каплю амбиций, либо творческий подход, либо щепотку уверенности, либо их сочетание. Но если вы готовы его искать, всегда есть другой способ заработать больше денег.
Один из способов — начать побочный бизнес. Например, вы можете превратить хобби в заработок. Если вы художник, вы можете продавать свои работы на таких платформах, как Etsy. Если вам нравятся пешие прогулки, вы можете предложить местные походы с гидом через такое средство, как MeetUp.
Вы также можете работать на уже имеющейся у вас работе и договориться о повышении зарплаты. Если даже от одной мысли об этом у вас мурашки по коже мурашки по коже, прочтите эту статью о том, как эффективно договориться о зарплате.
Если вас беспокоят личные финансы, вы можете улучшить их, даже не вставая с дивана. Ознакомьтесь с моим полным руководством по личным финансам, где вы найдете советы, которые вы можете реализовать СЕГОДНЯ.
Инвестируйте в богатую жизнь
На этом этапе что остается делать, кроме как выбрать один или два из этих методов для начала и начать работу? Как говорится, лучшее время сажать дерево — 10 лет назад.Второе лучшее время сейчас. Воспользуйтесь преимуществом настоящего и инвестируйте в свое будущее, взращивая свое древо финансовой стабильности, начиная с сегодняшнего дня, начиная с освобождения себя от долгов.
Если вы жаждете получить еще больше информации об этих основных моментах и о том, как заставить ваши деньги работать на вас посредством успешного управления личными финансами, вашим следующим шагом должно стать изучение «Моего полного руководства по личным финансам». Узнайте, как изменить свое мышление и финансовую жизнь с помощью стратегии и другого образа мыслей о деньгах.
Знаете ли вы свой потенциал заработка?
Пройдите мой тест на потенциальный заработок и получите индивидуальный отчет, основанный на ваших уникальных сильных сторонах, и узнайте, как начать зарабатывать дополнительные деньги всего за час.
Как заставить ваши деньги работать на вас, чтобы со временем накапливать богатство
«Заставьте деньги работать на вас» — настолько распространенный совет по личным финансам, что он граничит с клише.
Но что это на самом деле означает? И что еще более важно, как это сделать?
Нет простого ответа — или единственного способа сделать это.Фактически, почти каждый может найти хотя бы один способ заставить свои деньги работать. Ниже Business Insider собрал восемь методов, которые помогут вам начать работу.
1. Откройте высокодоходный сберегательный счет
Шон Гулд, специалист по стратегии благосостояния компании Waddell and Associates и сертифицированный специалист по финансовому планированию, объясняет, что перед тем, как отправлять свои деньги на выполнение тяжелой работы, вы захотите получить срочные сбережения. счёт примерно за шесть месяцев прожиточного минимума хранится в наличных деньгах.
Хорошее место для хранения — это высокодоходный чековый или сберегательный счет, застрахованный FDIC, где он может приносить больше прибыли в ожидании.
Подробнее : Мы спросили у специалистов по финансовому планированию их любимый высокодоходный сберегательный счет, и почти все сказали то же самое
Типичный сберегательный счет предлагает процентную ставку около 0,01%, а типичный текущий счет — это цифровой эквивалент того, как положить деньги под матрац. Однако высокодоходные проверки и сбережения предлагают процентные ставки, которые превышают от 1% до 100 раз больше, чем вы бы получили в противном случае.
Эти учетные записи обычно доступны по адресу онлайн-банки , которые снижают затраты, отказываясь от расположения кирпича и раствора.
2. Развитие потоков пассивного дохода
По данным Investopedia, термин «пассивный доход» в разговорной речи используется для обозначения любых денег, заработанных практически без затраченных усилий.
После того, как вы его настроите, потоки пассивного дохода зарабатывают вам деньги, пока вы спите.Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, правда? Но не бойтесь — это не метод быстрого обогащения. Создание любых потоков пассивного дохода требует предварительных вложений, будь то ваше время или деньги, но впоследствии может привести к огромным выплатам.
Распространенные формы пассивного дохода включают в себя инвестиции в недвижимость или молчаливое партнерство в бизнесе, но он также может быть получен с помощью чего угодно, от создания видео на YouTube до использования партнерского маркетинга в вашем блоге.
3. Храните их на пенсионных счетах
Пенсионные счета, такие как 401 (k) s и IRA, являются инвестиционными счетами, что означает, что ваши сбережения инвестируются на рынке и имеют потенциал экспоненциального роста.
«Главное — получить деньги в 401 (k)», — говорит Гулд. «Сэкономьте как можно больше, чтобы ваши деньги работали на вас эффективно с точки зрения налогообложения и чтобы получать деньги на рынках. Первая корзина за пределами чрезвычайного фонда — это 401 (k) до совпадения [если ваш работодатель предоставляет один]. Вы не хотите раздавать бесплатные деньги ».
После этого, объясняет Гулд, вы захотите вложить деньги в IRA или Roth IRA.
«Еще один хороший инструмент, о котором люди не думают — это HSA», — говорит он, имея в виду сберегательные счета, на которые имеют право люди с высокой франшизой.«Если вы вкладываете деньги в HSA, вы не теряете их, и всякий раз, когда у вас есть расходы на здравоохранение, вы можете вытащить деньги и не платить с них налоги. Когда вам исполнится 65 лет, он превратится в IRA, а вы этого не сделаете. t будут наказаны за его использование для покрытия других расходов — вы можете оплатить расходы по программе Medicare и страховые взносы за долгосрочное обслуживание ».
Узнайте больше о том, как использовать HSA »
4. Инвестируйте в рынок
Если вы исчерпали свои 401 (k) и IRA, следующим будет инвестиционный счет, — говорит Гулд. «Ключ — участие в рынках.»
Быть в рынках — это не то же самое, что пытаться отследить и рынков: втягивание и отток денег, чтобы воспользоваться благоприятными колебаниями и минимизировать потери при падении рынка — это стратегия, против которой советует большинство экспертов.
Со временем, говорит Гулд, тревожные спады на рынке должны выровняться, что приведет к общему выигрышу. Однако, чтобы воспользоваться этим эффектом, вы должны оставить свои вложения в покое.
И он советует: «Не сидят наличными более трех-шести месяцев.Людям нравится удобство наличных денег, потому что они сгорели в 2008 и 2009 годах, но инфляция съест ваши деньги. Комфортное сидение — плохой способ зарабатывать деньги ».
5. Выберите кредитные карты с бонусами, которые вы действительно будете использовать.
Использование кредитной карты может показаться нецелесообразным для использования денег, но выбор карты с подходящим вознаграждением для вашего образа жизни (читайте: карты миль авиалиний не подходят для людей, не интересующихся путешествиями) означает, что каждый доллар, который вы тратите на свои карты, выполняет двойную функцию.
«Как специалист по финансовому планированию, мы не любим долги, но если у вас есть денежный поток и предсказуемость в вашем бюджете, и вы можете оплачивать свой счет каждый месяц, есть отличные кредитные карты», — говорит Гулд.
Подробнее : кредитные карты с лучшими вознаграждениями 2019 года
Если у вас есть задолженность по кредитной карте, эта стратегия не для вас — ключ к тому, чтобы ваши деньги работали с вашими картами, — это возможность погасить ваши счет в полном объеме каждый месяц.
6.Станьте тихим партнером в новом бизнесе
Начало собственного бизнеса может быть рискованным шагом, но, если все пойдет хорошо, оно, безусловно, может окупиться. Еще один способ пожинать плоды успешного нового стартапа, не испытывая стресса, связанного с развитием компании, — это стать молчаливым партнером, который вкладывает капитал, но не занимается повседневными операциями.
У потенциального клиента есть свои плюсы и минусы. Вы не будете иметь никакого отношения к тому, как работает компания или какие повседневные решения принимают активные сотрудники.Но вы получите часть прибыли, которую приносит бизнес, не тратя много времени.
Тем не менее, вы все равно рискуете понести финансовые потери, если предприятие откажется.
7. Инвестируйте в недвижимость
Если недавняя история чему-то нас научила, так это тому, что жилье не является гарантированным вложением. Тем не менее, если у вас есть наличные деньги и терпимость к риску, вложение в жилую или коммерческую недвижимость может быть хорошим вариантом.
Инвестиции в недвижимость имеют две стороны: вы можете рассмотреть вопрос о покупке одного дома для проживания в качестве инвестиции, или вы можете инвестировать не только в свой дом, но и в землю для продажи или магазины или дома для сдачи в аренду.Выход за пределы собственного дома «зависит от вашего рынка и аппетита к аренде недвижимости», — говорит Гулд. «На большинстве рынков, если вы можете справиться с головной болью и есть место, это вариант».
Но в духе диверсификации ваших активов, Гулд советует иметь в виду, что многие домовладельцы уже считают недвижимость крупнейшим активом в своем портфеле, и предостерегает потенциальных инвесторов от недвижимости, чтобы они не слишком сильно взвешивали свои портфели. к одному виду активов.
Подробнее о том, как инвестировать в недвижимость »
8.Получите профессиональную степень или сертификат
Еще один способ, которым ваши деньги могут работать на вас, — это повышение вашего достоинства на рынке труда. «Если у вас есть время и деньги, чтобы инвестировать в дальнейшее образование, вы можете сделать себя более конкурентоспособным, чтобы получить более высокий доход», — говорит Гулд.
Это не только означает потратить десятки тысяч долларов на учебу в аспирантуре. Сделать себя более продаваемым в качестве сотрудника или профессионала может быть так же просто, как присоединиться к семинару, чтобы улучшить свои публичные выступления, или пройти курс по освоению Microsoft Excel.
Если вы хотите повысить свой набор навыков, но у вас нет денег, чтобы помочь вам в этом, в Интернете есть даже множество отличных бесплатных курсов.
Эмми была младшим редактором Business Insider, освещавшей личные финансы.Ранее она писала для списков и функций, стратегии и вертикалей карьеры. Эмми окончила Сиракузский университет по специальности журналистика и живет в …
Прочитайте больше
Либби Кейн, CFEI
Ответственный редактор, Personal Finance Insider
Либби Кейн, CFEI, является исполнительным редактором Personal Finance Insider, раздела личных финансов Insider, который включает аффилированные и коммерческие партнерства в новости, идеи и советы…
Прочитайте больше
9 способов заставить ваши деньги работать на вас
Если вы хоть немного похожи на меня, вы слышите все больше и больше о пассивном доходе и диверсификации ваших потоков доходов. Многим предпринимателям легче держать руки в нескольких разных горшках одновременно.А как насчет людей от 9 до 5? Если у вас есть установленный график и установленный доход, вы все равно можете заставить свои деньги работать на вас.
Может показаться ошеломляющим думать об исследовании дополнительных потоков доходов и работе над их настройкой, поэтому мы исследовали способы заставить ваш доллар работать усерднее И умнее, чтобы вы могли тратить меньше времени на работу и больше времени на получение прибыли от ваши вложения. Кому-нибудь нужен дополнительный отпуск в следующем году?
Что значит заставить деньги работать на вас?
Проще говоря, заставить деньги работать на вас означает, что вы зарабатываете больше денег, не работая больше часов или устраиваясь на другую работу.Некоторые называют это пассивным доходом.
Существует множество способов получения пассивного дохода, включая инвестиции, проценты и ведение бизнеса в Интернете. Мы рассмотрели некоторые из самых популярных способов, а также плюсы и минусы каждого из них. Хотя некоторые из этих методов заработать деньги на вас требуют предварительных исследований или работы, все они должны быть менее сложными, чем получение второй работы. Другой важный отказ от ответственности заключается в том, что возврат инвестиций не гарантируется, и вам следует проявить должную осмотрительность, прежде чем инвестировать свои кровно заработанные деньги.Есть много историй о том, как доверчивые люди получали выгоду или, что еще хуже, попадали в схему Понци. Несмотря на то, что в настоящее время действуют некоторые законы, защищающие людей от этого, судебные разбирательства также могут быть дорогостоящими и дорогостоящими, поэтому прислушайтесь к нашим предупреждениям и инвестируйте на свой страх и риск!
9 способов заставить деньги работать на вас.
1. Откройте высокодоходный сберегательный счет.
Это один из самых простых способов получить больше от своих денег. В настоящее время на высокодоходных сберегательных счетах процентная ставка колеблется от 0.От 85% до 2,2%. Годовая процентная доходность будет варьироваться от банка к банку. Вам нужно будет провести исследование, прежде чем выбрать учетную запись. Убедитесь, что вы понимаете минимальный баланс, который вам необходимо поддерживать для получения максимальной суммы процентов, количество раз, когда вы можете снимать деньги без штрафа, и любые комиссии, связанные с поддержанием учетной записи. Хотя это звучит немного утомительно, ваши деньги смогут работать на вас больше, если вы полностью понимаете, как использовать счет
2.Рассмотрим CD или счет на денежном рынке.
Хотя вам, возможно, придется оставлять свои деньги на этих счетах на месяцы или даже годы, чтобы избежать уплаты штрафа, процентные ставки на них выше. В настоящее время некоторые пятилетние компакт-диски будут приносить до 4-5% годовых. Эти счета обычно менее рискованны, чем покупка акций, но могут быть менее прибыльными в долгосрочной перспективе. С CD или денежным рынком вы должны точно знать, какой будет доход от ваших инвестиций, если вы будете следовать всем правилам и оставить свои деньги там, где вам нужно, на указанный период времени.Если вас пугает мысль о том, что вы не сможете прикоснуться к деньгам в течение пяти лет, подумайте о том, чтобы начать с шестимесячного или однолетнего компакт-диска.
3. Инвестируйте в фондовый рынок.
В связи с нынешней пандемией коронавируса в последнее время рынки падают. Хотя это может показаться не лучшим временем для инвестирования в фондовый рынок, вы все же можете рассматривать его как часть своей долгосрочной стратегии. Если вы никогда раньше не инвестировали, сделайте сначала домашнее задание. Узнайте о своих возможностях, а также о рисках и преимуществах каждой стратегии.Подумайте, сколько денег вы хотите вложить и какой риск вы готовы терпеть. Если вы не склонны к риску, вы можете начать медленно или более консервативно. Вы можете нанять профессионала, который поможет вам управлять своей инвестиционной стратегией. Прежде чем это сделать, подумайте о стоимости советника. Некоторые взимают фиксированную плату, а другие взимают процент от денег, которыми они управляют. Прочтите мелкий шрифт на любом соглашении и убедитесь, что вы понимаете объем услуг и как долго вы связаны с человеком, с которым работаете.
4. Инвестируйте в недвижимость.
Сейчас это сделать проще, чем когда-либо прежде. Есть много способов инвестировать в рынок недвижимости. Например, вы можете попробовать свои силы в «подбрасывании домов». Это означает, что нужно купить дом, который требует много работы, по более низкой цене и отремонтировать его. Тогда вы продадите его намного дороже, чем вы за него заплатили. Это более активный способ участия, но есть и другие. Вы можете сдать в аренду инвестиционную недвижимость и получить прибыль, выставить на продажу комнату или квартиру (или апартаменты) через AirBnB для краткосрочной аренды или приобрести недвижимость и надеяться, что кто-то захочет выкупить ее у вас для развития.Сумма прибыли, которую вы можете рассчитывать получить, будет варьироваться в зависимости от того, где вы решили покупать и продавать недвижимость и когда, поэтому вы захотите сделать свою домашнюю работу и найти область, которая будет в будущем. Таким образом, у вас будет больше шансов получить изрядную прибыль.
5. Инвестируйте в бизнес.
Есть много способов инвестировать в бизнес: вы можете приобрести франшизу или инвестировать в чужой бизнес. Только будьте осторожны, чтобы не потратить свои с трудом заработанные деньги в бизнес, который обанкротится.Чтобы снизить этот риск, убедитесь, что вы проявили должную осмотрительность. Попросите показать финансовые отчеты, прогнозы и бизнес-планы. Возможно, вам сначала придется подписать соглашение о неразглашении, но зачастую оно того стоит. Вы также можете нанять юриста, чтобы убедиться, что вы защищены, если бизнес обанкротится, будет предъявлен иск или возникнут другие юридические проблемы. Если вы собираетесь инвестировать в качестве молчаливого партнера, поймите, что это значит, и отказываетесь ли вы от своих прав на предоставление отзывов о ходе бизнеса или рекомендации.
6. Создайте онлайн-курс.
Хотя это может быть тяжелее инвестирования, оно может окупиться надолго. После того, как вы настроите свой курс и страницу продаж, вам не нужно будет ничего делать. Чтобы увеличить свои продажи, вы можете создать список адресов электронной почты, отправлять целевые электронные письма и размещать рекламу в социальных сетях. Хотя поначалу это может показаться трудоемким, при правильной цене на курс вы можете месяцами или даже годами зарабатывать на одном и том же содержании. Создайте курс по теме, в которой вы глубоко разбираетесь или любите.Это облегчит рабочую нагрузку, поскольку вам не нужно будет проводить столько исследований!
7. Продавайте ненужные вещи.
Повсюду валяется платье, которое вы купили для особого случая и никогда не надевали? Как насчет тех действительно дорогих джинсов или обуви, которая просто не подходит? Если вы потратили деньги на вещи, которые лежат в вашем доме или в шкафу и занимают место, возможно, пришло время подумать о их продаже. Обменять одежду и предметы домашнего обихода на деньги проще, чем когда-либо.
Веб-сайты, такие как Poshmark, Mercari и eBay, позволяют легко продавать в Интернете без необходимости встречаться с покупателем.Хотя на получение хороших фотографий и составление списка ваших товаров, а также на их упаковку и отправку после продажи может уйти немного времени, это отличный способ заработать дополнительные деньги и дать вашим предметам вторую жизнь, когда вы с ними покончено. Не забывайте, что эти платформы могут взимать комиссию за продажу на них, поэтому изучите структуру комиссионных и сумму, которую вы можете ожидать заработать, прежде чем выберете платформу и начнете продавать. Некоторые площадки предназначены в основном для одежды, а на других можно продать все, что угодно. Выберите то, что вам больше всего подходит.
8. Внесите свой вклад в ваш 401 (k) (и воспользуйтесь преимуществами любых матчей).
Если у вас есть 401 (k) через вашего работодателя, вы захотите воспользоваться им, как только сможете сделать взносы. Сумма, которую вы вносите, будет варьироваться в пределах установленного законом лимита. Некоторые компании будут соответствовать проценту от вашего взноса. Это буквально бесплатные деньги, к которым у вас будет доступ позже. Если вы моложе, вы должны внести минимальную сумму, необходимую для получения максимальной суммы бесплатных денег.Если ваша компания не предлагает 401 (k) или если вы работаете не по найму, вы все равно можете рассмотреть возможность создания пенсионного фонда. Поговорите с финансовым консультантом о вариантах, которые могут быть вам доступны. Хотя, возможно, вам не удастся найти совпадение, вы, по крайней мере, сможете сэкономить на пенсии.
9. Погасите долг.
Если у вас есть задолженность, будь то из колледжа, по кредитной карте или из любого другого источника, вы, вероятно, платите большие проценты. Начните с долга с самыми высокими процентами и погасите его как можно быстрее.Не совершайте минимальные платежи по кредитным картам — это затруднит их полную выплату. Например, если у вас есть 6 288 долларов США на карте Chase Sapphire Preferred, и вы ежемесячно платите только минимальную сумму (39 долларов США) и не вносите дополнительные платежи по карте, то вы будете оплачивать эту карту в течение 18 лет. В течение 18 лет вы заплатите 14 299 долларов. Это безумие! Вы заплатите вдвое больше, чем должны, и потребуется почти два десятилетия, чтобы полностью погасить его. Чем раньше вы выплатите долг, тем меньше будете платить проценты.Это позволит вам держать в кармане больше с трудом заработанных денег и позволит вам использовать их для других, более важных дел.
Часто задаваемые вопросы.
1. Что мне делать, чтобы начать зарабатывать деньги?
Вы можете зарабатывать деньги как хотите. Есть ли у вас образование или навыки, которые востребованы? Если вы можете найти работу, которая будет приносить вам достаточно денег, чтобы покрыть все ваши счета и оставить немного денег для инвестиций, вы в хорошей форме. Если нет, вы можете начать с небольшой суммы денег и вложить их.По мере того, как ваши деньги растут, вы можете продолжать инвестировать все больше и больше своей прибыли, как захотите. В конце концов, у вас будет разнообразный портфель инвестиций. Во что вы решите инвестировать, решать вам. Если вы не хотите работать полный рабочий день, вам нужно спланировать свои вложения, чтобы у вас были деньги на жизнь и не влезали в дополнительные долги.
2. Во что я могу инвестировать, чтобы быстро зарабатывать деньги?
Это будет зависеть от того, насколько быстро вы хотите зарабатывать деньги. Вы можете инвестировать в акции, которые могут быстро расти в цене.Эта стратегия не является надежной — если бы это было так, все бы так поступили. Если вы можете выдержать повышенный риск, вы можете следовать агрессивной инвестиционной стратегии, чтобы попытаться быстро заработать деньги.
3. Как я могу удвоить свои деньги?
Если вы хотите удвоить свои деньги, вы можете составить план, чтобы принять на себя просчитанные риски, когда дело касается инвестиций. Установите цель, сколько времени вы уделяете себе, чтобы удвоить свои деньги, и поработайте с финансовым консультантом над планом, как этого добиться. Вы не сможете удвоить свои деньги в одночасье (если только не выиграете в лотерею).
4. Как узнать, безопасно ли вложение?
Вам захочется работать с профессионалом. Выберите фидуциарного советника или кого-то, кто по закону обязан работать в ваших интересах. Хотя многие инвестиции могут быть относительно безопасными, некоторые из них не будут особенно прибыльными. Вы захотите найти кого-то, кто проведет вас через этот процесс и найдет для вас инвестиционные возможности, которые не только безопасны, но и соответствуют вашей терпимости к риску и вашим целям.
5. Как найти финансового консультанта?
Существует масса финансовых консультантов, но как узнать, какой из них вам подходит? Попробуйте попросить направление у члена семьи или друга — желательно того, кто зарабатывает примерно такую же сумму денег, как и вы.Когда у вас будет список рекомендуемых советников, встретитесь с ними. Задавайте вопросы об их опыте работы, о том, как они работают и как они будут с вами общаться. Думайте об этом как о своего рода собеседовании. Спросите рекомендации у текущих клиентов. Если консультант хороший, они захотят, чтобы вы поговорили с некоторыми довольными клиентами.
Есть много способов заработать деньги. Есть также много способов заставить ваши деньги работать на вас. Если вас заинтриговало то, что вы прочитали в этой статье, вы можете заставить свои деньги работать усерднее.Выберите один или два из этих методов и примените их. По мере роста вашего богатства вы можете попробовать некоторые дополнительные стратегии или добавить свои собственные способы заставить деньги работать на вас. Самая интересная часть этого упражнения — подумать о том, что вы можете сделать со своим дополнительным доходом. Вы проведете его в роскошном отпуске? Купить дом или место для отдыха? Пожертвовать деньги на благотворительность или начать стипендию? Нет предела тому, что вы можете сделать со своими дополнительными деньгами! Что бы вы ни делали, просто постарайтесь не тратить все это в одном месте.
Ищите вакансии в компаниях, которые нравятся женщинам, на FGB.
Как заставить деньги работать на вас [Complete 2021 Guide]
Зарабатывать деньги всегда непросто. На любом рынке, где можно заработать деньги, существует огромная конкуренция, поэтому вам нужно работать больше, чем остальным, если вы хотите выйти на первое место. Как только вы заработаете немного денег, возникает соблазн просто оставить их на сберегательном счете, поскольку вы активно пытаетесь заработать больше.
Но разве это лучшая стратегия?
Что, если деньги, которые вы уже заработали, могли работать на вас, зарабатывая со временем еще больше?
Это то, что большинство людей называют инвестированием, поскольку это стратегия, которую вы должны рассматривать как часть вашего общего подхода к управлению капиталом.
В этом посте я исследую, что значит заставить ваши деньги работать на вас , способы заставить свои деньги работать на вас и как начать инвестировать. Давайте начнем.
Что значит заставить деньги работать на вас?
Прежде чем мы углубимся в наш список идей о том, как заставить деньги работать на вас, нам сначала необходимо более четко определить эту тему.
Если вы никогда раньше не входили в мир инвестирования, это может быть довольно пугающим, когда вы пытаетесь начать.
Во-первых, выражение «заставить ваши деньги работать на вас» означает не что иное, как попытку использовать ваши деньги, чтобы заработать больше денег.
В этом отличие от обычного трудового распорядка, когда вы выполняете какую-то работу за деньги. Если вы идете на работу и работаете 8-8 часов, и вам платят 20 долларов за час, вы обменяли 8 часов своего времени (и усилий) на 160 долларов.
Использование денег для зарабатывания денег немного другое. Вместо того, чтобы работать, вы выбираете область для инвестирования денег, которые вы уже заработали, в надежде, что позже вам вернут больше денег.Возможности для инвестиций практически безграничны, и мы рассмотрим многие из них позже в этой статье.
Чтобы убедиться, что мы прекрасно понимаем, что значит «заставить деньги работать на вас», мы можем использовать один конкретный пример — азартные игры. Если вы идете в казино и кладете 100 долларов на стол для игры в рулетку, вы пытаетесь использовать эти 100 долларов, чтобы выиграть больше денег. После вращения колеса вы либо потеряете свои 100 долларов, либо выиграете сумму, превышающую 100 долларов (в зависимости от типа сделанной вами ставки).
Конечно, просто играть в казино не рекомендуется, но концепция та же. Вы используете деньги, которые у вас есть, в попытке получить больше денег. Теоретически это достаточно просто, но практика инвестирования может быть чрезвычайно сложной.
Если вы когда-нибудь слышали фразу «пассивный доход», это именно то, что заставляет ваши деньги работать на вас.
Связано: Полное руководство по пассивному доходу
16 способов заставить ваши деньги работать на вас в 2021 году
Без определений давайте перейдем к делу определения некоторых популярных инвестиционных стратегий.
Прежде чем приступить к каким-либо новым инвестициям, убедитесь, что вы понимаете, что делаете, и рассмотрите возможность получения профессиональной помощи, если вы не уверены в каких-либо аспектах инвестиций.
Кроме того, это хорошее эмпирическое правило — вкладывать средства только с деньгами, которые вы можете позволить себе потерять. Даже относительно безопасные инвестиции несут в себе определенную степень риска.
Инвестируйте в фондовый рынок
Это то, о чем большинство людей думают в первую очередь, когда думают о начале инвестирования.Приобретая некоторые акции одной или нескольких акций, вы можете связать свою прибыль и убытки с состояниями конкретных компаний. Вы можете владеть небольшой частью любой публичной компании, включая некоторые из крупнейших корпораций в мире.
У индивидуального инвестирования на фондовом рынке есть свои плюсы и минусы. Положительным моментом является то, что можно добиться значительных успехов в долгосрочной перспективе — и вы даже можете добиться значительных успехов в относительно короткие сроки.
С учетом сказанного, фондовый рынок, как известно, нестабилен, и на благосостояние ваших вложений в акции могут влиять факторы, полностью неподконтрольные выбранному вами бизнесу.
Для большинства людей лучше инвестировать в фондовый рынок, имея в виду долгосрочную перспективу. Если вы хотите инвестировать только в течение следующих нескольких лет, прежде чем вывести свои деньги с рынка, акции могут вам не подходить. Вы захотите узнать свою терпимость к риску, прежде чем начинать инвестировать.
Вполне возможно, что акции снизятся в краткосрочной перспективе, даже если в конечном итоге они принесут прибыль. Итак, вы могли пойти за своими деньгами через пару лет и обнаружить, что их стало меньше, чем когда вы начинали.
Один из моих любимых способов заработать деньги на фондовом рынке — это инвестировать в паевые инвестиционные фонды или индексные фонды. Эти инвестиции можно рассматривать как группу хорошо диверсифицированных акций и других холдингов, которые со временем дорожают.Паевые инвестиционные фонды — отличный вариант для начинающих инвесторов получать пассивный доход, потому что для начала им не нужно много думать.
Есть много платформ, которые вы можете использовать, чтобы начать инвестировать. Посмотрите мой обзор M1 Finance vs Stash или M1 Finance vs Robinhood, чтобы начать!
Инвестируйте в недвижимость, чтобы деньги работали на вас
Недвижимость — еще один популярный инвестиционный класс. Некоторые люди предпочитают недвижимость по той простой причине, что это что-то материальное: если вы покупаете акции, вы никогда ничего не держите в руках.Это просто цифры на экране компьютера с момента покупки до момента продажи.
Имея недвижимость, вы можете стоять на своем участке, улучшать его и т.д.
Кроме того, недвижимость со временем дорожает. Если вы домовладелец, вы уже вложили средства в недвижимость, даже если вы видели в этой сделке скорее приобретение жилья, а не ход финансового планирования. При инвестировании в недвижимость никогда не бывает никаких гарантий, но недвижимость часто со временем приобретает ценность.
Главное препятствие, с которым нужно иметь дело при разговоре об инвестициях в недвижимость, — это стоимость.
В отличие от акций, где вы можете выйти на рынок с небольшими первоначальными инвестициями, покупка недвижимости — это другое дело. Хотя у вас может быть несколько ипотечных кредитов, вам придется вложить значительные средства, чтобы купить землю или здание, а также необходимо учитывать множество других связанных с этим расходов. Эта стратегия действительно жизнеспособна только для тех, кто уже имеет сильное финансовое положение.
Инвестиции в недвижимость в последние годы стали намного доступнее благодаря возможности инвестировать в краудфандинговые активы недвижимости с использованием различных платформ.
Некоторые из моих любимых — это CrowdStreet, PeerStreet и Fundrise. С помощью этих платформ вы можете вложить свои деньги в недвижимость без необходимости брать ипотеку.
Инвестируйте в REIT
REIT, или инвестиционный траст в недвижимость, — это фонд инвестирования в недвижимость, при котором недвижимость управляется компанией, в которую вы инвестируете. Компания будет использовать ваш капитал для инвестирования в новую недвижимость, выполнения технического обслуживания на текущих свойствах или выполнить множество других задач.
REIT — отличный вариант для тех, кто хочет приумножить свои деньги, но не является значительным источником денежных средств для инвестирования.
Вы можете инвестировать во многие REIT менее чем за 50 долларов, что делает его отличным способом заработать ваши деньги.
Связано: Основные инвестиции со сложными процентами в 2021 году
Открыть кредитную карту с возвратом денег
Нет более простого способа заставить свои деньги работать на вас, чем зарабатывать наличные, просто тратя деньги, которые вы обычно делаете.
Открыв кредитную карту с возвратом денежных средств, вы можете зарабатывать пару сотен долларов в год в качестве вознаграждения за свои обычные расходы.
Есть много доступных кредитных карт, большинство из которых предлагают некоторый процент возврата денег. Обычно зарабатывают от 1% до 2%. Некоторые кредитные карты могут предлагать чередующиеся категории, в которых вы можете заработать 5% кэшбэка на определенные покупки. Если вы можете найти карточку с категориями, на которые вы тратите значительную сумму, это может быть идеальным вариантом.
Бюджет ваших денег
Составление бюджета — это первый шаг к тому, чтобы ваши деньги работали на вас. В конце концов, если вы потратите каждый свой доллар, вы не сможете заставить его работать на вас!
Составление бюджета начинается с анализа ваших финансов, чтобы лучше понять ваши доходы и расходы. После того, как вы наметили, куда идут ваши деньги, вы можете сократить расходы в определенных областях, чтобы сэкономить деньги.
Если вы идете на работу и работаете 8-8 часов, и вам платят 20 долларов в час, вы обменяли 8 часов своего времени (и усилий) на 160 долларов.
Затем эти сбережения можно инвестировать, чтобы они заработали для вас больше денег!
Инвестируйте в малый бизнес
Если вы хотите активный подход к инвестированию, подумайте об инвестировании в малый бизнес. Это может означать начало собственного дела на стороне вашей постоянной работы или это может быть инвестиция в бизнес, принадлежащий кому-то другому (возможно, члену семьи или другу).
Одна из интересных вещей при инвестировании в малый бизнес — это возможность оказать влияние, помимо финансовой выгоды.
Конечно, вы все равно захотите зарабатывать деньги, но, возможно, вы сможете сделать это, делая что-то, что помогает заставить других работать, улучшает ваше сообщество и т. Д. Если вам удастся участвовать в бизнес-предприятии, которое оба зарабатывают деньги и связаны с личным увлечением или хобби, что было бы беспроигрышной ситуацией.
Начало бизнеса — отличный способ создать новый источник дохода, чтобы ваши деньги росли. В зависимости от объема денежного потока, производимого вашим бизнесом, вы можете рассмотреть возможность размещения части своей прибыли на инвестиционном счете, чтобы ваши деньги работали на вас еще больше.
Связано: 31 прибыльная бизнес-идея для всех, кто должен начать в 2021 году
Инвестируйте в пенсионные счета
Это отличное место для начала работы с инвестициями. Пенсионные счета, включая 401k или IRA, являются привлекательным вариантом для многих людей, потому что они имеют низкий риск по сравнению с другими вариантами, часто доступны налоговые льготы, и они могут помочь вам улучшить качество жизни в будущем.
Если вы никогда не участвовали в каких-либо других инвестициях, то начать с пенсионного счета — отличный способ.Вам не нужно будет учить много сложного жаргона, чтобы начать работу, и вы создадите что-то, что может послужить основой для вашей общей инвестиционной стратегии, когда вы продолжите. Даже если вы позже решите попробовать несколько более рискованных видов инвестиций с некоторыми из ваших средств, вы захотите и дальше накапливать эти пенсионные накопления в фоновом режиме.
Заметным недостатком здесь является ограниченная окупаемость ваших инвестиций. Проще говоря, вы не разбогатеете, вкладывая средства в свои пенсионные счета.
Это не означает, что вам не следует этого делать, но вы действительно хотите управлять своими ожиданиями и знать, как эти аккаунты могут развиваться. Вместо того, чтобы искать непредвиденные доходы, вы должны использовать эти счета для устойчивого, долгосрочного роста, который может увеличить другие типы инвестиций.
Когда вы вкладываете свои деньги в 401 k, вы часто можете получить бесплатные деньги через матч компании. Многие компании будут предлагать соответствие 401 тыс., Чтобы мотивировать сотрудников и удерживать их. В зависимости от компании можно получить от 50% до 100% совпадения по вашим взносам в размере 401 тыс.
Если ваша компания не предлагает план 401k, но вы все равно хотите инвестировать в пенсионный счет, открытие Roth IRA — отличный вариант. С этой учетной записью вы будете вносить доход после уплаты налогов, который будет расти без налогов. Вы можете открыть Roth IRA через множество обычных брокерских компаний.
К сожалению, и IRA Roth, и 401ks имеют лимит взносов. Эти лимиты меняются каждый год, и их можно найти на веб-сайте IRS здесь.
Связано: 31 способ сэкономить больше для выхода на пенсию
Внесите деньги на сберегательный счет с высокой доходностью
Еще один вариант с низким уровнем риска, когда вы начинаете инвестировать, — это положить деньги на сберегательный счет с относительно высокой доходностью.В наши дни, если вы храните деньги на своем стандартном сберегательном счете, который идет вместе с текущим счетом в банке или кредитном союзе, вы, вероятно, почти не получите возврата. Раньше такие сберегательные счета давали неплохой доход, но теперь это уже не так.
С учетом сказанного, вы можете найти несколько предложений по сберегательным счетам, которые приносят вам соответствующий доход каждый год с более высокими процентными ставками. Как и в случае с пенсионными счетами, это не та стратегия, которую вы будете использовать, если надеетесь разбогатеть.Однако это еще один «строительный блок», который вы можете использовать для укрепления своей финансовой жизни и расширения своего портфеля счетов.
В зависимости от текущих рыночных условий вы можете получить более высокие процентные ставки, чем ваша 30-летняя ипотека.
Постепенное добавление денег на высокодоходный сберегательный счет каждый месяц позволит этому балансу расти и, надеюсь, достигнет точки, когда он станет значимой частью вашей общей коллекции активов.
Сберегательный счет — идеальное место для хранения чрезвычайного фонда из-за его безопасности.
Связано: Идеи пассивного дохода для студентов колледжей
Откройте счет денежного рынка или CD
На этом этапе мы продолжаем тему инвестиционных стратегий, которые попадают в категорию более низкого риска. Открытие счета денежного рынка, который имеет функции как сберегательных, так и текущих счетов, может принести немного более высокую доходность, чем ваш стандартный счет, при этом ваши деньги останутся доступными.
Компакт-диск — или депозитный сертификат — немного отличается.С компакт-диском вы обязуетесь связать свои деньги на определенный период времени в обмен на возврат. В наши дни компакт-диски предлагают довольно скромную прибыль, но это место для хранения денег, которые вы все равно не планируете использовать в течение определенного периода времени.
Откройте банковский счет с выплатой процентов
Это может показаться безумным, но есть несколько банковских счетов, с которых ежемесячно выплачиваются проценты по вашим вкладам.
Мне больше всего нравится SoFi. Имея свой текущий счет в SoFi, я ежемесячно зарабатываю бесплатно, что делает его идеальным способом получения пассивного дохода.
Выплата долгов
Иногда лучший способ вложить деньги, которые у вас есть, — это выплатить долги, которые отягощают вашу финансовую жизнь. Например, если у вас есть остаток на одной или нескольких кредитных картах или у вас есть ссуда на автомобиль, вы можете захотеть погасить этот долг, прежде чем думать о каких-либо других инвестициях.
Ключевым моментом здесь является сопоставление стоимости вашего долга с доходностью потенциальных инвестиций. Если мы говорим о задолженности по кредитной карте, вам почти наверняка будет лучше погасить остаток, чем воспользоваться еще одной возможностью для инвестиций.Это связано с тем, что кредитные карты имеют очень высокие процентные ставки, что очень затрудняет возврат ваших инвестиций больше, чем было бы сэкономлено при погашении остатков на карте.
Однако вы можете обнаружить, что математика немного отличается от чего-то вроде ссуды на покупку автомобиля. Если ваша кредитная ставка составляет всего 3%, и вы ожидаете, что данная инвестиция принесет доход в размере 5%, возможно, лучше воспользоваться инвестиционной возможностью и продолжать платить по автокредиту ежемесячно. Прежде чем выплачивать долг, посчитайте и определите, как лучше всего двигаться дальше.
Когда дело доходит до личных финансов, вам нужно знать, что лучше всего подходит для вас. Расплата с долгами — отличный вариант для многих. С ростом студенческих ссуд погашение долгов стало жизненно важным.
Инвестируйте в золото
Для традиционной инвестиционной стратегии вы всегда можете смотреть в сторону золота. Это один из тех активов, который, как и недвижимость, имеет тенденцию неуклонно расти с течением времени. Кроме того, если вы выберете, вы можете купить золото, которое вы действительно можете держать в руках, что может быть привлекательно, если вы склонны предпочитать материальные активы.
Когда вы думаете об инвестировании, всегда полезно думать об общем портфеле, а не об одной конкретной инвестиции. Вот где золото может стать отличной частью головоломки, частью вашего более крупного инвестиционного плана.
Вы, вероятно, не захотите вкладывать все свои доступные инвестиционные фонды в золото, но это может спланировать важную роль в портфеле, который вы начнете строить.
Инвестируйте в облигации
Когда вы инвестируете в облигации, вы в основном предлагаете ссуду организации, которая согласилась выплатить этот долг по определенному графику.Облигации могут продаваться предприятиями, а также государственными учреждениями. Обычно выплаты по облигациям производятся дважды в год, поэтому вы будете получать предсказуемый поток доходов от этих инвестиций до тех пор, пока облигация не достигнет срока погашения и не будет выплачен долг.
Это предсказуемый характер облигаций, который делает их привлекательным дополнением к портфелю. Если вы решите участвовать в более нестабильных инвестициях, которые сопряжены со значительной степенью риска, облигации могут стать хорошим способом компенсировать этот риск и добавить что-то более надежное.
Потенциальная прибыль от инвестиций в облигации не поднимется до уровня ваших более рискованных предприятий, но может служить хорошей основой для общей стратегии.
Инвестируйте в одноранговое кредитование
Одноранговое кредитование может быть отличным способом, чтобы ваши деньги работали на вас. Почему? Потому что никакой работы здесь нет!
Просто одолжите часть своих денег партнеру, и со временем вы будете получать проценты. Для инвестирования в одноранговое кредитование доступно несколько платформ.
Сумма денег, которую вы можете заработать с помощью однорангового кредитования, зависит от того, сколько денег вы должны инвестировать, и вашей терпимости к риску. Те, кого считают более рискованными, предложат более высокую процентную ставку, чем более безопасный заемщик.
Инвестируйте в криптовалюты
Криптовалюты одни считают инвестициями, а другие — спекулятивными активами.
На момент написания этого поста биткойн (самая популярная доступная криптовалюта) упал на 41 000 долларов, что на 918% больше, чем в предыдущем году.
Однако инвестирование в криптовалюту сопряжено с высоким риском. Вы, наверное, слышали дикие истории о том, сколько денег люди заработали или потеряли с помощью криптовалюты. В 2017 году этот человек вложил большую часть своих сбережений в криптовалюту, прежде чем потерять большую часть из-за обвала 2018 года.
Биткойн и другие криптовалюты обычно торгуются с колебаниями в 2% и более в течение дня.
По мере того, как криптовалюты становятся все более популярными, многие люди думают, что они будут продолжать расти в цене, что дает вам возможность ежедневно инвестировать и зарабатывать деньги.
Инвестируйте в себя
Последний пункт в нашем списке представляет собой другой вид инвестиций, но потенциально он может принести наибольшую выгоду из всех.
Вместо того, чтобы вкладывать деньги в одну из инвестиционных категорий, о которых мы говорили выше, вы можете использовать эти средства для личного развития в форме новых навыков или сертификатов.
Например, если вы уже работаете в стабильной карьере, но зашли так далеко, насколько можете, не приобретая новых навыков, трата денег на обучение может принести большую прибыль, чем любой другой вид инвестиций.Если деньги, которые вы тратите на обучение или образование, приведут к гораздо большей зарплате в будущем, это может быть отличным вложением.
По теме: Как инвестировать в себя
Сколько денег вам нужно, чтобы начать инвестировать?
Распространено мнение, что вам нужно иметь в наличии большую сумму денег, прежде чем вы начнете инвестировать. Это просто не так.
Сейчас, более чем когда-либо, вам доступно множество различных вариантов инвестирования за небольшую начальную сумму.На самом деле, нет никаких ограничений по низкому уровню — какие бы деньги у вас ни были, которые вы хотели бы вложить, вы можете найти способ заставить эти деньги работать.
Конечно, вы не можете рассчитывать на огромную прибыль, вложив лишь небольшую сумму.
Если вы вложите 100 долларов и получите доход в размере 10% в первый год, это хороший результат, но вы заработаете только 10 долларов. Если вы собираетесь начать с малого, подумайте о том, чтобы выделить сумму, которую вы можете позволить себе каждый месяц, чтобы добавить к своим инвестициям.
Со временем, добавляя небольшие суммы месяц за месяцем, вы можете создать значимые инвестиции, которые могут положительно повлиять на вашу финансовую жизнь.
Последние мысли о том, как заставить ваши деньги работать на вас
Сила инвестирования — удивительная вещь, но она никуда не денется, пока вы не начнете.
Каждый прошедший день может быть упущенной возможностью приумножить свои деньги. Большинство инвестиций требуют времени, поэтому необходимо как можно скорее начать работу, чтобы ваши деньги работали на вас.
Выбирайте только те инвестиционные стратегии, которые вам подходят и которые вы понимаете. Разумный финансовый план не предполагает безумных рисков — все дело в тщательном планировании и намечении пути к прочному финансовому будущему.
Как заставить деньги работать на вас? Комментарий ниже!
Как начать для начинающих
Инвестирование — это способ откладывать деньги, пока вы заняты жизнью, и заставить их работать на вас, чтобы вы могли в полной мере пожинать плоды своего труда в будущем. Инвестирование — это средство к более счастливому концу. Легендарный инвестор Уоррен Баффет определяет инвестирование как «… процесс выкладывания денег сейчас, чтобы получить больше денег в будущем». Цель инвестирования — вложить ваши деньги в один или несколько типов инвестиционных инструментов в надежде со временем приумножить свои деньги.
Допустим, у вас есть отложенная 1000 долларов, и вы готовы войти в мир инвестирования. Или, может быть, у вас есть только 10 дополнительных долларов в неделю, и вы хотите заняться инвестициями. В этой статье мы расскажем, как начать работу в качестве инвестора, и покажем, как максимизировать прибыль при минимальных затратах.
Ключевые выводы
Инвестирование определяется как действие по вложению денег или капитала в предприятие с ожиданием получения дополнительного дохода или прибыли.
В отличие от потребления, инвестирование направляет деньги на будущее в надежде, что они со временем будут расти.
Однако инвестирование также сопряжено с риском потерь.
Инвестирование на фондовом рынке — самый распространенный способ для новичков получить инвестиционный опыт.
Нажмите «Играть», чтобы узнать, как начать инвестировать в акции
Какой вы инвестор?
Прежде чем вкладывать деньги, вам нужно ответить на вопрос, какой я инвестор? При открытии брокерского счета онлайн-брокер, такой как Charles Schwab или Fidelity, спросит вас о ваших инвестиционных целях и о том, на какой риск вы готовы пойти.
Некоторые инвесторы хотят принять активное участие в управлении ростом своих денег, а некоторые предпочитают «установить и забыть». Более «традиционные» онлайн-брокеры, подобные двум упомянутым выше, позволяют инвестировать в акции, облигации, биржевые фонды (ETF), индексные фонды и паевые инвестиционные фонды.
Онлайн-брокеры
Брокеры либо с полным спектром услуг, либо со скидкой. Брокеры с полным спектром услуг, как следует из названия, предоставляют полный спектр традиционных брокерских услуг, включая финансовые консультации при выходе на пенсию, здравоохранение и все, что связано с деньгами.Обычно они имеют дело только с более состоятельными клиентами и могут взимать существенные комиссии, включая процент от ваших транзакций, процент от ваших активов, которыми они управляют, а иногда и ежегодный членский взнос. Обычно минимальный размер счета составляет 25000 долларов США и выше в брокерских конторах с полным спектром услуг. Тем не менее, традиционные брокеры оправдывают свои высокие комиссии, давая подробные советы в соответствии с вашими потребностями.
Раньше дисконтные брокеры были исключением, но теперь они стали нормой. Дисконтные онлайн-брокеры предоставляют вам инструменты для выбора и размещения ваших собственных транзакций, и многие из них также предлагают роботизированные консультационные услуги по принципу «установил и забыл».По мере развития сферы финансовых услуг в 21 веке онлайн-брокеры добавили больше функций, в том числе образовательные материалы на своих сайтах и в мобильных приложениях.
Кроме того, несмотря на то, что существует ряд дисконтных брокеров без (или очень низких) ограничений по минимальному депозиту, вы можете столкнуться с другими ограничениями, и определенные комиссии взимаются со счетов, не имеющих минимального депозита. Это то, что инвестор должен учитывать, если он хочет инвестировать в акции.
Робоадвизоры
После финансового кризиса 2008 года на свет появилось новое поколение консультантов по инвестициям: роботизированные консультанты. Джона Штейна и Эли Бровермана из Betterment часто называют первыми в космосе. Их миссия заключалась в использовании технологий для снижения затрат инвесторов и упрощения консультаций по инвестициям.
С момента запуска Betterment были основаны и другие компании, занимающиеся робототехникой, и даже известные онлайн-брокеры, такие как Charles Schwab, добавили консультационные услуги, подобные роботам.Согласно отчету Чарльза Шваба, 58% американцев говорят, что к 2025 году они будут использовать какой-то робот-совет. ты. И, как показал успех индексного инвестирования, если вашей целью является долгосрочное накопление богатства, вы можете добиться большего успеха с помощью робоадвайзера.
Инвестирование через вашего работодателя
Если у вас ограниченный бюджет, постарайтесь инвестировать всего 1% своей зарплаты в пенсионный план, доступный вам на работе.По правде говоря, вы, вероятно, даже не пропустите такой небольшой вклад.
Планы выхода на пенсию по месту работы вычитают ваши взносы из вашей зарплаты до расчета налогов, что сделает уплату еще менее болезненной. Как только вы будете довольны вкладом в 1%, возможно, вы сможете увеличить его, когда будете получать ежегодные прибавки. Вы вряд ли пропустите дополнительные взносы. Если у вас есть пенсионный счет 401 (k) на работе, возможно, вы уже инвестируете в свое будущее за счет отчислений в паевые инвестиционные фонды и даже в акции своей компании.
Минимум для открытия счета
Многие финансовые учреждения предъявляют минимальные требования к депозитам. Другими словами, они не примут вашу заявку на открытие счета, если вы не внесете определенную сумму денег. Некоторые фирмы даже не позволяют открыть счет на сумму всего 1000 долларов.
Перед тем, как решить, где вы хотите открыть счет, стоит сделать покупки в некоторых магазинах и ознакомиться с обзорами наших брокеров. Мы указываем минимальные депозиты в верхней части каждого обзора.Некоторые фирмы не требуют минимальных депозитов. Другие часто могут снизить затраты, например комиссию за торговлю и комиссию за управление счетом, если ваш баланс превышает определенный порог. Тем не менее, другие могут предоставить определенное количество сделок без комиссии за открытие счета.
Комиссии и сборы
Как любят говорить экономисты, бесплатного обеда не бывает. Хотя в последнее время многие брокеры стремятся снизить или отменить комиссию по сделкам, а ETF предлагают индексное инвестирование всем, кто может торговать с помощью простого брокерского счета, все брокеры так или иначе должны зарабатывать деньги на своих клиентах.
В большинстве случаев ваш брокер будет взимать комиссию каждый раз, когда вы торгуете акциями путем покупки или продажи. Торговые сборы варьируются от 2 долларов за сделку, но могут достигать 10 долларов у некоторых дисконтных брокеров. Некоторые брокеры вообще не взимают комиссию за торговлю, но компенсируют ее другими способами. Благотворительных организаций, оказывающих брокерские услуги, нет.
В зависимости от того, как часто вы торгуете, эти комиссии могут складываться и влиять на вашу прибыльность. Инвестирование в акции может быть очень дорогостоящим, если вы часто входите и выходите из позиций, особенно с небольшой суммой денег, доступной для инвестирования.
Помните, что сделка — это приказ на покупку или продажу акций одной компании. Если вы хотите купить пять разных акций одновременно, это рассматривается как пять отдельных сделок, и с вас будет взиматься плата за каждую из них.
А теперь представьте, что вы решили купить акции этих пяти компаний на свои 1000 долларов. Для этого вы понесете 50 долларов торговых расходов (при условии, что комиссия составит 10 долларов), что эквивалентно 5% от вашей 1000 долларов. Если бы вы полностью инвестировали 1000 долларов, ваш счет уменьшился бы до 950 долларов после торговых затрат.Это означает потерю 5% еще до того, как у ваших инвестиций появится шанс заработать.
Если вы продадите эти пять акций, вы снова понесете затраты на торговлю, которые составят еще 50 долларов. Чтобы совершить полный оборот (покупка и продажа) этих пяти акций, вам потребуется 100 долларов, или 10% от суммы вашего первоначального депозита в 1000 долларов. Если ваши инвестиции недостаточны для покрытия этого, вы теряете деньги, просто открывая позиции и выходя из них.
Паевые инвестиционные фонды
Помимо комиссии за торговлю при покупке паевого инвестиционного фонда, с этим типом инвестиций связаны и другие расходы.Паевые инвестиционные фонды — это профессионально управляемые пулы фондов инвесторов, которые целенаправленно инвестируют, например, в акции США с большой капитализацией.
При инвестировании в паевые инвестиционные фонды инвестор будет нести множество комиссий. Одной из наиболее важных комиссий, которую следует учитывать, является коэффициент управленческих расходов (MER), который взимается командой менеджеров каждый год в зависимости от количества активов в фонде. MER колеблется от 0,05% до 0,7% годовых и варьируется в зависимости от типа фонда. Но чем выше MER, тем больше он влияет на общую доходность фонда.
При покупке паевых инвестиционных фондов вы можете увидеть ряд комиссий за продажу, называемых нагрузками. Некоторые из них являются загрузкой переднего плана, но вы также увидите фонды холостого хода и фонды загрузки. Перед покупкой убедитесь, что вы понимаете, несет ли рассматриваемый вами фонд объем продаж. Ознакомьтесь со списком фондов без нагрузки и без комиссии за транзакцию вашего брокера, если вы хотите избежать этих дополнительных сборов.
С точки зрения начинающего инвестора комиссии паевых инвестиционных фондов на самом деле являются преимуществом по сравнению с комиссиями по акциям.Причина этого в том, что комиссии одинаковы, независимо от суммы, которую вы инвестируете. Следовательно, если вы соответствуете минимальным требованиям для открытия счета, вы можете инвестировать всего 50 или 100 долларов в месяц в паевой инвестиционный фонд. Термин для этого называется усреднением долларовой стоимости (DCA), и это может быть отличным способом начать инвестирование.
Диверсификация и снижение рисков
Единственным бесплатным обедом в инвестировании считается диверсификация. Короче говоря, инвестируя в ряд активов, вы снижаете риск того, что результативность одной инвестиции серьезно повредит окупаемости ваших инвестиций в целом.Вы можете думать об этом как о финансовом жаргоне, означающем «не кладите все яйца в одну корзину».
С точки зрения диверсификации наибольшие трудности при этом возникнут при инвестициях в акции. Как упоминалось ранее, затраты на инвестирование в большое количество акций могут нанести ущерб портфелю. При депозите в 1000 долларов практически невозможно иметь хорошо диверсифицированный портфель, поэтому имейте в виду, что для начала вам может потребоваться инвестировать в одну или две компании (самое большее).Это увеличит ваш риск.
Именно здесь основное внимание уделяется основным преимуществам паевых инвестиционных фондов или биржевых фондов (ETF). Оба типа ценных бумаг, как правило, имеют большое количество акций и других инвестиций в фонде, что делает их более диверсифицированными, чем одна акция.
Итог
Можно инвестировать, если вы только начинаете с небольшой суммой денег. Это сложнее, чем просто выбрать правильные инвестиции (что само по себе достаточно сложно), и вы должны знать об ограничениях, с которыми вы сталкиваетесь как новый инвестор.
Вам нужно будет сделать домашнюю работу, чтобы найти минимальные требования к депозиту, а затем сравнить комиссии с другими брокерами. Скорее всего, вы не сможете рентабельно покупать отдельные акции и все же диверсифицировать их с помощью небольшой суммы денег. Вам также необходимо будет выбрать, у какого брокера вы хотите открыть счет.
.
25
Ноя,1971
0
Что такое диджитал маркетинг: Digital-маркетинг — что это? — Ringostat Blog
Digital-маркетинг — что это? — Ringostat Blog
Вы, наверное, думаете: «Ну вот, очередное заумное слово. Мало что ли обычного или онлайн-маркетинга, или web-маркетинга?». Но не так страшен digital, как звучит само название. А его методами успешно пользуется множество компаний, иногда даже не подозревая об этом. Чтобы внести ясность, мы описали, что входит в digital-маркетинг, и попросили экспертов дать комментарий на эту тему.

Что такое digital-маркетинг
Диджитал-маркетинг — это общий термин для маркетинга товаров и услуг, который использует цифровые каналы для привлечения и удержания клиентов. Причем любые — от рекламы на онлайн-радио до объявления контекстной рекламы в интернете. Говоря простыми словами, digital-маркетинг — это любое продвижение, в котором участвует «цифра».
Часто это понятие путают с интернет-маркетингом, маркетингом в сети интернет — но у них есть существенное отличие. Вернее, диджитал-маркетинг включает в себя и интернет-маркетинг тоже, но интернетом не ограничивается. Давайте сравним: интернет-маркетинг это SEO-продвижение сайта, контекст, вебинары и т. д. — все каналы, которые доступны пользователю только в интернете. А digital-маркетинг это все вышеперечисленное плюс реклама и продвижение на любых цифровых носителях вне сети. То есть, он подразумевает цифровую коммуникацию, которая происходит и онлайн, и офлайн.
Ну и, разумеется, к digital в рекламе не относится продвижение с помощью таких традиционных каналов как объявления в газетах, флаера, реклама на ТВ, билборды. Хотя, если на билборде будет указан QR-код, с помощью которого можно перейти на сайт — то это уже диджитал-маркетинг. Словом, суть интернет-маркетинга — в использовании цифровых каналов.

История интернет продвижения: с чего начинался онлайн-маркетинг
В свое время диджитал был возможен и вовсе без интернет-маркетинга. Пример тому — пионеры этого направления, компания SoftAd Group (сейчас ChannelNet). В середине 80-х они разработали для нескольких автопроизводителей необычную на то время рекламную компанию.
Идея была такая: читатели журнала должны были вырезать из журнала специальный вкладыш и отправить по почте. А в ответ они получали предложение бесплатного тест-драйва и дискету, на которой была реклама различных автомобильных марок. Так компания использовала цифровой носитель в комплексе с инструментами офлайн-продвижения. А сам термин «диджитал-маркетинг» (или «цифровой маркетинг») начал использоваться в 90-е.
Ringostat для маркетолога
Докажите руководству, что настроенная вами реклама эффективна — покажите отчеты коллтрекинга и сквозной аналитики.
Узнайте, как сделать кампании еще эффективней — анализируйте, что спрашивают потенциальные клиенты и что стоит добавить в объявления.
Контролируйте, как отдел продаж обрабатывает приведенных вами лидов — слушайте аудиозаписи звонков и смотрите отчеты о пропущенных вызовах;
Получите больше отдачи при том же бюджете — узнайте, какие кампании не работают и отключайте их или оптимизируйте, а освободившиеся деньги вложите в самые успешные активности.

Из чего состоит маркетинг в интернете
Каждому из инструментов и каналов цифрового маркетинга можно посвятить по статье. Поэтому мы не будем их подробно разбирать, а перечислим самые распространенные виды диджитал маркетинга:
цифровое ТВ и онлайн-радио;
реклама в приложениях, мессенджерах, онлайн-играх;
SMS и MMS-рассылка;
реклама на интерактивных и уличных светодиодных экранах, терминалах самообслуживания;
SEO и SEM — поисковый маркетинг в сети;
контекстная реклама, баннеры и тизерная реклама;
SMM — маркетинг в социальных сетях;
email-маркетинг;
партнерский маркетинг, при котором вебмастер получает оплату за привлечение каждого посетителя или покупателя.
Позволить себе все и сразу могут немногие компании, но это чаще всего и не нужно. Выбор зависит от целей бизнеса и/или подхода агентства, которое ведет проект. Взгляд на диджитал и эффективность разных каналов может отличаться, поэтому мы спросили мнения сразу нескольких экспертов из этой сферы.

«В диджитал-маркетинге существует множество инструментов, которые можно разделить на 3 основные группы:
1) платные ресурсы: все проявления в диджитале, за которые компании нужно платить;
2) собственные ресурсы: сайты, страницы в соцсетях, которыми бизнес владеет и может распоряжаться;
3) заработанные ресурсы: так называемое сарафанное радио или earned media — бесплатные или приобретенные коммуникационные каналы».
— Дмитрий Кудинов, Media planning director диджитал-агентства Aimbulance

«Сейчас в тренде видео и мессенджеры. Они очень востребованы, но мало кто умеет с ними полноценно работать. Также трендом остается Я-бренд —продвижение компании через узнаваемость харизматичной личности. Например, стримы в Facebook помогают популяризировать бренд и вызвать рост трафика из поисковых систем».
— Сергей Аликсюк, сооснователь образовательного проекта I-Marketing.ua,
автор телеграм-канала по интернет-маркетингу
«Многие стараются отойти от классики онлайн-маркетинга и найти собственный рецепт, который позволит тратить меньше, а получать больше. Отдельно стоит отметить контент-маркетинг. Он эффективен и подходит практически любым компаниям. Хорошая статья — это не только увеличение трафика и лиды, но и прирост ссылочной массы. И что самое главное, управление репутацией компании. После того, как пользователь прочел статью, он запоминает бренд, и лояльность к нему повышается. А с ней и вероятность рекомендаций, шеринга, многократных посещений и покупок».
— Кирилл Соляр, основатель агентства SOLAR Digital
Ringostat для агентства
Докажите заказчику, что настроенная вами реклама работает — покажите отчеты коллтрекинга и сквозной аналитики.
Получите дополнительный доход — у Ringostat есть выгодная партнерская программа.
Добивайтесь максимум отдачи от рекламы — Ringostat покажет, какая реклама действительно работает и в нее стоит вложить бюджет.
Получите точные данные для оптимизации кампаний — узнайте, как работает каждое ключевое слово и насколько окупается.

Чем занимаются диджитал-агентства
Если говорить обобщенно, то диджитал-агентства обеспечивают присутствие и продвижение бренда в цифровой среде. В состав команды могут входить: маркетолог, специалист по SEO, аналитик, менеджер проекта, дизайнер, верстальщик, программист, контент-менеджер и копирайтер. Для нерегулярных работ такое агентство может нанимать фрилансеров, например, видеооператоров или фотографов.
Диджитал-агентства оказывают такие услуги:
разработка комплексной стратегии продвижения продукта;
создание и раскрутка сайтов, дизайн, медийное и контекстное продвижение;
работа с онлайн-сообществами;
организация офлайн-мероприятий;
создание рекламы для цифрового ТВ или онлайн-радио и т. д.
Но есть еще один важный момент — диджитал-маркетинг это едва ли не в первую очередь аналитика. К счастью, цифровая среда позволяет легко собирать данные. Маркетологи анализируют информацию о пользователях и их поведении: демографические данные, интересы, онлайн-активности, рекламные источники перехода на сайт и т. д.

С помощью таких данных диджитал-агентства могут лучше понять целевую аудиторию и насколько эффективна конкретная реклама или стратегия продвижения. Поэтому среди важнейших инструментов в своем арсенале специалисты называют именно аналитические системы.
«Google Analytics подходит всем. Главное — правильно настроить отслеживание основных показателей эффективности (KPI), пользоваться собранными данными и принимать решения на их основе. Также я регулярно пользуюсь Google Tag Manager. Это позволяет, во-первых, меньше зависеть от разработчиков, а во-вторых, отслеживать больше данных и, уже отталкиваясь от них, принимать важные решения».
— Максим Гапчук, веб-аналитик в агентстве интернет-рекламы SOTNIK.
Благодаря аналитике специалисты цифровых агентств понимают, что работает лучше всего. И даже могут исследовать популярность различных каналов продвижения для конкретных тематик. Например, Сергей Коргут из Promodo поделился с нами результатами такого исследования (целиком его можно скачать по ссылке).
Специалисты агентства изучили, какие каналы digital-маркетинга используют 93 крупных интернет-магазина из Центральной и Восточной Европы. Выяснилось, что больше всего трафика приносят поисковая оптимизация и контекстная реклама:

Диджитал-технологии в рекламе — распределение по эффективности. Источник: исследование Promodo

Преимущества диджитал-маркетинга
Цифровой маркетинг позволяет охватить и онлайн-, и офлайн-потребителей, которые используют планшеты и мобильные телефоны, играют в игры, загружают приложения. Так бренд может обратиться к более широкой аудитории, не ограничиваясь интернетом.
Возможность собирать четкие и детализированные данные. Практически все действия пользователя в цифровой среде фиксируются аналитическими системами. Что позволяет делать точные выводы об эффективности разных каналов продвижения, а также составить точный портрет покупателя.
Гибкий подход — диджитал-маркетинг позволяет привлечь на онлайн-рынок офлайн аудиторию, и наоборот. Например, с помощью QR-кода на флаере можно направить пользователя на сайт. И в то же время, благодаря email-рассылке можно пригласить подписчиков на семинар или другой офлайн-ивент.
Цифровой маркетинг — это комплексное продвижение, которое включает в себя множество каналов. Поэтому важно не пытаться охватить их все, а исходить из целей и возможностей бизнеса. Тем более, что почти все опрошенные эксперты считают, что универсальных решений не существует, а инструменты нужно выбирать под конкретную компанию. Кстати, Ringostat активно сотрудничает с агентствами и предлагает им специальную программу лояльности.

Где работают digital-маркетологи
Есть два больших направления в работе диджитал-маркетолога:
агентство;
инхаус.
Работая в агентстве, специалист параллельно ведет несколько проектов. Зачастую это клиенты из разных сфер бизнеса, чтобы один и тот же человек не занимался рекламой конкурирующих организаций. Такая работа позволяет оттачивать навыки, без детального разбора бизнеса клиента. Но некоторым может быть сложно удерживать в голове информацию о всех нюансах своих проектов.
Работа в инхаус-команде предполагает, что человек работает маркетологом в штате какой-то компании и занимается только ее продвижением. Такие специалисты хорошо понимают специфику компании, в которой работают и больше оттачивают нужные для нее навыки, чем универсальные.
Чтобы найти работу в digital-маркетолога в рекламном агентстве, выберите сперва агентство, которое вам нравится, а потом ищите на сайте раздел вакансий. Например, агентство Netpeak, которое постоянно растет, публикует актуальные вакансии в разделе «Карьера». Здесь же можно выбрать интересующее направление работы, свой город и опыт, чтобы подобрать подходящую вакансию.

Вакансии компаний для инхаус-сотрудников стоит искать на агрегаторах вакансий. Но и они иногда публикуют вакансии на своих сайтах. Вы можете посмотреть актуальные вакансии Ringostat в этом разделе.
Часто задаваемые вопросы
Почему диджитал маркетинг лучше традиционного?
Он позволяет использовать не только традиционные офлайн-каналы для продвижения, но и цифровые. Плюс последних в том, что отдачу от них гораздо проще зафиксировать и проанализировать.
Как перейти от традиционного маркетинга на диджитал?
Нужно подключить цифровые каналы продвижения: контекстную рекламу, SEO, SMM, email-маркетинг и т. д. И использовать системы веб-аналитики, чтобы анализировать их эффективность.
Какой показатель диджитал-маркетинга важнее?
Самый важный показатель — продажи, которые состоялись благодаря онлайн-каналам продвижения. Этот показатель поможет оценить сквозная аналитика. Если она не подключена, то можно ориентироваться на целевые конверсии — например, количество звонков, добавлений товаров в корзину или онлайн-заявок.
Выводы: что такое маркетинг в интернете
Digital-маркетинг — это общий термин для маркетинга товаров и услуг, который использует цифровые каналы для привлечения и удержания клиентов.
В цифровой маркетинг входят практически все виды интернет продвижения: SEO, PPC, SMM, email-маркетинг и т. д. А digital-реклама — это все способы платного продвижения, которые вы видите в сети.
Услуги маркетинга в сети интернет можно заказать в диджитал-агентстве. Эти компании собирают команды специалистов и предоставляют любые услуги онлайн-продвижения, от реализации точечных кампаний, до разработки полноценных стратегий.
Цифровой маркетинг позволяет рекламироваться на широкую аудиторию, которую компания вряд ли бы смогла собрать с офлайн-продвижением. Также отличительная черта digital — продвинутая аналитика, которая позволяет собирать четкие детализированные данные об эффективности кампаний и оптимизировать продвижение на их основе.
Опыт работы в digital — это трудовой стаж, полученный в диджитал-агентстве или в инхаус-команде, которая занимается интернет-продвижением.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал
Подпишитесь на обновления
Раз в неделю мы отправляем дайджест самых интересных новостей о digital
Email*
Подписаться
Если вы нашли ошибку — выделите её и нажмите Ctrl + Enter или нажмите сюда.
Digital-маркетинг — что это и как работают инструменты диджитал-маркетинга
Содержание статьи
Что такое Digital-маркетинг
Виды Digital-маркетинга
Зачем вашему бизнесу диджитал-маркетинг
Как создать эффективную стратегию digital-маркетинга
Digital-маркетинг — рекламные кампании, которые проводят для привлечения целевой аудитории, использующей ПК, телефоны, планшеты. Его часто сравнивают с «традиционным маркетингом», таким как реклама в журналах, рекламные щиты и прямая почтовая рассылка. У него есть несколько форм, в число которых входят онлайн-видео, медийная реклама, сообщения в соц. сетях. Подробнее об этом расскажем далее.
Что такое Digital-маркетинг
Digital-marketing (цифровой маркетинг) – это продвижение брендов с использованием интернета и других форм цифровой коммуникации. Включает в себя не только рассылки по электронной почте, социальные сети и интернет-рекламу, но и текстовые, мультимедийные сообщения.
Преимущества:
широкий охват;
более низкая стоимость по сравнению с традиционным маркетингом;
наличие подробных сведений о результатах проведенных рекламных кампаний;
уменьшение цикла продаж;
помощь в выстраивании лояльности к бренду;
сохранение клиентов;
стимулирование продаж.
Чтобы использовать эти преимущества, необходимо определиться с видом диджитал маркетинга. Каждый из них используется для достижения разных целей, согласно которым их выбирают во время разработки стратегии.
Виды Digital-маркетинга
Цифровой маркетинг относят к рекламе, распространяемой по цифровым каналам, таким как поисковые системы, сайты, социальные сети, электронная почта и мобильные приложения. Хотя этот термин охватывает широкий спектр маркетинговых мероприятий, которые не всегда используются, мы сосредоточимся на наиболее распространенных видах.
Поисковая оптимизация
Это процесс оптимизации сайта, необходимый для поднятия его позиций на страницах результатов поиска и увеличения объема органического (или бесплатного) трафика.
SEO включает следующие действия:
оптимизация страниц;
внешняя оптимизация;
техническая оптимизация.
Стратегия продвижения и дальнейшая работа над каждым сайтом разрабатываются индивидуально, так как для лендингов, визиток и интернет-магазинов применяют разные подходы.
Контент-маркетинг
Content marketing — создание информативного, полезного контента с целью повышения узнаваемости бренда, роста трафика, привлечения потенциальных клиентов. Одна из наиболее важных частей контент-маркетинга — показать пользователям главную «ценность» товара или услуги. Независимо от того, предоставляется ли контент бесплатно или за плату, пользователь должен получить действительно полезную информацию, которая побудит его стать клиентом вашей компании.
Social media marketing
Social media marketing — это привлечение трафика и увеличение узнаваемости бренда путем вовлечения людей в дискуссии и взаимодействия онлайн. Наиболее популярными платформами являются Facebook , Instagram, LinkedIn, YouTube. Существуют и другие, но их подбирают в зависимости от интересов ЦА.
Поскольку маркетинг в соц. сетях предполагает активное участие аудитории, он стал популярным способом привлечения внимания. Он эффективен как для малоизвестных и небольших компаний, так и для крупных, имеющих определенную репутацию. Это самая популярная информационная среда для маркетологов B2C, при этом она также завоевывает позиции в сфере B2B.
Эффективность SMM можно отслеживать с помощью различных метрик. Встроенных в соцсети не всегда достаточно, поэтому в дополнение к ним используют сервисы для оценки динамики подписчиков, обратной связи, охвата, конверсии и многое другое. После анализа данных можно увидеть, эффективен ли конкретный тип взаимодействия или же его нужно сменить. Метрики также показывают реакцию пользователей на публикации: лайки, комментарии, репосты, переходы на сайт по ссылкам.
Многие бренды используют диджитал маркетинг в соц. сетях, чтобы начать диалог с аудиторией, при этом не указывая явно, что основная цель общения — превращение потенциальных клиентов в покупателей. Такой метод коммуникации используют по нескольким причинам. Это может быть ориентирование на взрослую аудиторию или аккуратное продвижение товаров и услуг, не подходящих для импульсивных покупок.
Контекстная реклама
Контекстная реклама или реклама с оплатой за клик (PPC) обычно относится к «платным результатам» в верхней или боковой части результатов поиска (SERP). Вы платите только тогда, когда на ваше объявление кликают. Можно настроить показ объявлений PPC при вводе определенных ключевых запросов, создавая объявления, ориентированные на конкретную аудиторию.
PPC-каналы:
Google Ads;
платные объявления на Facebook;
платные объявления на Instagram;
рекламные сообщения на LinkedIn.
С помощью статистики можно узнать, какие объявления приносят доход, а какие – убытки, чтобы вовремя убрать последние и избежать растраты бюджета.
Партнерский маркетинг
Партнерский digital-маркетинг — одна из ранних стратегий, которую использовали для получения пассивного дохода. Концепция на самом деле довольно проста, если кратко — это продвижение продуктов или услуг других компаний в обмен за плату.
Нативная реклама
Нативная реклама — это замаскированный диджитал маркетинг. Такие объявления естественно вписываются в окружающий контент, поэтому при их просмотре у посетителей не включается так называемая баннерная слепота и само сообщение не вызывает негативных эмоций. В отличие от естественной, нативка выглядит как бескорыстное сообщение, поэтому к ней относятся лояльнее. Бывает образовательной (полезные статьи о товаре или услуге), развлекательной и брендированной.
Native advertising — это ненавязчивый способ общения с аудиторией, повышающий узнаваемость бренда. При грамотном использовании увеличивает доверие ЦА.
Автоматизация маркетинга
Автоматизация маркетинга — использование программ и сервисов для поддержки цифровых маркетинговых рекламных кампаний, повышения эффективности и актуальности рекламы. Это оптимизация, автоматизация маркетинговых задач и рабочих процессов. Используя сервисы, можно увидеть, какие цифровые каналы работают, а какие — нет. Все данные отображаются в метриках, анализ которых покажет, насколько хорошо работает применяемая стратегия.
Email-маркетинг
Email marketing — это использование электронной почты для охвата аудитории. С его помощью устанавливают доверительные отношения с клиентами, удерживают их, стимулируют повторные продажи и возвращают пассивных покупателей. Email диджитал-маркетинг применяют также для повышения узнаваемости бренда и общения с каждым человеком отдельно.
Видео-маркетинг
Видео-маркетинг — использование видеороликов для привлечения целевой аудитории. Более 78% людей предпочитает видео тексту, так как зачастую интереснее посмотреть, чем читать скучное описание. Существует несколько платформ для видеомаркетинга: YouTube, Facebook Videos, Instagram и даже TikTok.
Виды видеоконтента:
рекламный ролик;
подробные обзоры, сравнения продуктов;
демонстрация товара/услуги и отзывы;
инструкции по использованию;
стримы и т. д.
Что выбрать — зависит от аудитории и места ее скопления. Одни «загораются» после просмотра коротенького видео, другим необходим подробный и полезный контент, на основе которого и будет принято решение — покупать или нет.
Вирусный маркетинг
Вирусный маркетинг — это диджитал-маркетинг, при котором потребители передают или делятся информацией о товарах или услугах компании через социальные сети. Сенсационный или необычный контент привлекает внимание и быстро распространяется. Может быть в любой форме, к примеру, видео, посты в блогах, социальных сетях, и на разную тематику (путешествия, еда, красота, технологии и т. д.).
Результат вирусного маркетинга — кратковременный, со значительным скачком трафика и резким увеличением заинтересованных в бренде людей.
Мобильный маркетинг
Мобильный диджитал маркетинг — продвижение товаров и услуг с помощью рекламных сообщений на мобильных устройствах. Среди инструментов:
мобильные приложения;
SMS-рассылки;
push-уведомления;
реклама в приложениях, играх;
QR-коды и т. д.
Такой способ взаимодействия с аудиторией довольно эффективен, так как смартфон практически всегда находится рядом с пользователем, соответственно, реклама будет просмотрена сразу же. Сообщения можно персонализировать, а также отправлять в подходящий момент, например, как только потенциальный клиент пройдет мимо заведения, придет SMS со скидкой на заказ.
Радио и ТВ-реклама
Сегодня маркетинг на радио и ТВ уступает по эффективности вышеописанным видам. На смену традиционному офлайн-подходу пришел digital маркетинг, поэтому стало проще общаться с аудиторией, понимать, что именно ей нужно и как она реагирует на рекламу. Помимо телевизионных каналов и радиостанций, известных больше в офлайне, можно использовать платформы, работающие исключительно онлайн.
Зачем вашему бизнесу диджитал-маркетинг
Безуспешные попытки найти актуальную информацию о местных компаниях, их отсутствие в интернете негативно сказываются на восприятии брендов аудиторией. Для многих пользователей — это решающий фактор при принятии решения заказывать товар или услугу или нет. Если у компании нет сайта или на нем размещена неактуальная информация, доверие к ней падает.
Одно из преимуществ диджитал маркетинга перед традиционными методами — возможность оценить реакцию аудитории, оценивать охват, эффективность кампании, сбор и анализ отзывов клиентов. Можно получить любые сведения — начиная от демографии и заканчивая точным временем показа рекламы. Благодаря этому можно своевременно скорректировать запущенную кампанию и добиться высоких результатов.
Как создать эффективную стратегию digital-маркетинга
Проведение успешных рекламных кампаний требует времени и сил для разработки и внедрения.
6 факторов, которые нужно учесть:
1. Точная цель
Стратегия — это, по сути, план, в котором изложены одна или несколько целей и способы их достижения. Разработка кампании начинается с выяснения, что именно необходимо или чего не достает конкретному бренду. К примеру, это может быть увеличение продаж определенного продукта на x% за 12 месяцев.
2. Портрет покупателя
Понимания целевого рынка важно для успешного ведения рекламных кампаний. Для создания портрета покупателя можно и даже нужно сотрудничать с отделом продаж и коллегами, работающими непосредственно с клиентами, чтобы собрать как можно больше информации (опыт, должности, потребности, проблемы, возможные пути решения и т. д.).
3. Анализ конкурентов
Перед покупкой потребители используют онлайн-источники, чтобы узнать о компаниях, продуктах или услугах как можно больше. При сборе данных они также будут рассматривать ваших конкурентов как способ решить их проблему.
Чтобы увеличить вероятность сотрудничества с вашей компанией, нужно проанализировать других игроков на рынке. Узнайте все об их предложениях, насколько хорошо показаны их ценности. Изучите социальные сети, блоги, аудиторию, взаимодействие с ней — все это поможет увидеть сильные и слабые стороны конкурентов, которые затем можно использовать при разработке кампании.
4. Путь покупателя
Наблюдение за действиями посетителя с момента посещения сайта и до покупки продукта поможет в разработке стратегии по увеличению количества покупателей. Благодаря этому можно лучше узнать потенциального клиента: его потребности, что влияет на решение, с какими проблемами сталкивается и т. д. Знание пути покупателя позволяет оценить, а затем улучшить прохождение каждого этапа, постепенно выстраивая с ним доверительные отношения.
5. Выбор каналов digital маркетинга
Каналов цифрового маркетинга — множество и их количество постоянно увеличивается. Выбор правильного зависит от желаемой цели и целевой аудитории. К примеру, для продвижения B2B-компании можно использовать сайт, email, LinkedIn и Twitter. В то же время B2C стоит сосредоточиться на соц. сетях, таких как Facebook и Instagram.
6. Выбор тактики онлайн маркетинга
Для каждой тактики применяют определенные инструменты, с помощью которых общаются с целевой аудиторией, изучают ее и в результате достигают желаемого результата.
FAQ
Что такое диджитал-маркетинг?
Термином «диджитал-маркетинг» называют эффективный инструмент, который применяют для популяризации товаров или брендов при помощи современных цифровых технологий. В процессе работы используют не только традиционные средства интернет-маркетинга, но и другие цифровые инструменты: POS-терминалы, смарт-гаджеты и пр.
Какие каналы использует диджитал-маркетинг?
Для улучшения продаж товара и узнаваемости бренда задействуют традиционное SEO, контекстную рекламу, баннеры и всплывающие окна, продвижение через телевидение и радио (в том числе и онлайн), СМС-рассылки и QR-коды. Активно применяют нативную и вирусную рекламу, написание пресс-релизов, партнерские программы, Push-уведомления и пр.
Как выбрать инструменты и каналы для digital-маркетинга?
Все зависит от продвигаемого продукта и аудитории, на которую он рассчитан. Для молодежи подойдет продвижение через социальные сети и видеорекламу, для людей среднего возраста – через блогеров и лидеров мнений. В любом из случаев необходим комплексный подход, чтобы охватить всю возможную аудиторию. Это поможет добиться максимального результата от маркетинговых процедур.
У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Оставьте ваши контактные данные. Наш менеджер свяжется и проконсультирует вас.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Отправить заявку
Что такое цифровой маркетинг? | SAS
История цифрового маркетинга
Поколение назад потребители были во власти рекламодателей, которые давали им ложные рекламные сообщения по нескольким каналам СМИ: печать, рекламные щиты, телевидение, радио Эти рекламодатели создали рынки, определяя и укрепляя потребительские стереотипы. В 1950-х годах реклама была в основном односторонним разговором с пленной аудиторией. Телевизионная реклама выросла и превратилась в жизнеспособную маркетинговую среду. Эксперты были создателями стиля.
С взрывом цифровых медиа люди начали взаимодействовать друг с другом — и компаниями, с которыми они вели бизнес — по-новому. Актуальность традиционных печатных и вещательных каналов снизилась, полностью изменив динамику потребительской корпорации. Цифровые каналы открыли двери для потребителей. Больше не пассивные участники односторонней маркетинговой беседы, потребители стали уполномоченными авторами, издателями и критиками. Цифровой ландшафт является партисипативным, область, где потребители обмениваются идеями. Маркетологи больше не ведут дискуссию. Повседневные потребители теперь являются создателями стиля и законодателями моды.
Для маркетологов, пытающихся конкурировать на этом новом цифровом носителе, невероятно трудно вывести ваш контент выше конкурентного шума. Хотя количество времени, которое потребители проводят в Интернете и на мобильных устройствах, резко возросло, количество доступного контента возросло в геометрической прогрессии. За день создается больше цифрового контента, чем большинство людей может потреблять за год. С таким большим количеством отвлекающих факторов и выбора у вашей аудитории очень мало внимания.
Экспоненциальный рост цифровых каналов породил важность цифрового маркетинга. Но цифровой маркетинг — это не только канал. Это также механизм, с помощью которого люди создают и делятся контентом и опытом, взаимодействуя друг с другом и с компаниями, с которыми они ведут бизнес.
Диджитал маркетинг — Plerdy
Диджитал маркетинг (цифровой маркетинг) – это компонент маркетинга, который благодаря развитию интернета стал главным среди прочих. Digital marketing объединяет в себе большинство популярных методов оптимизации, таких как: поисковая оптимизация (SEO), маркетинг в поисковых системах (SEM), контент-маркетинг и многие другие.
Digital marketing используется для разработки создания и дальнейшего продвижения сайта. В него входят все операции, которые так, или иначе могут способствовать популяризации бренда, увеличению количества продаж и созданию имиджа компании.
Как изменился диджитал маркетинг за последнее время с 2004 года

Пиком популярности диджитал маркетинга стал июль 2020 года. Причиной роста популярности диджитал маркетинга в 2020 году стали ограничения, действовавшие по всему миру ввиду эпидемиологической ситуации и невозможности продавать товары и услуги в офлайн режиме.
Как и любое направление, диджитал маркетинг имеет ряд самых популярных запросов. Топ-5 поисковых запросов, связанных с диджитал маркетингом на данный момент выглядит следующим образом:
диджитал агентство
курс диджитал маркетинга
маркетинг диджитал Гугл
вакансии в диджитал маркетинге
компания диджитал маркетинга
Популярность диджитал маркетинга неравномерно распределена по всему миру. Как и с любой нишей, диджитал маркетинг в некоторых странах получил куда большее признание, чем в других, что в конечном итоге отразилось как на количестве запросов, так и на интересе пользователей.
Топ стран, где услуги диджитал маркетинга пользуются наибольшей популярностью выглядит следующим образом:
Лаос
Остров Святой Елены
Индия
Непал
Бангладеш
В зависимости от причины популяризации диджитал маркетинга в той, или иной стране меняются и темы, с которыми связаны самые популярные запросы.
Перечень самых популярных тем в странах, где диджитал маркетинг пользуется популярностью – выглядит следующим образом:
Курс
Коммерческая организация
Стратегия
Менеджмент
Поисковая оптимизация
Таким образом, глядя на приведенные выше запросы – можно сказать, что пользователей в большей мере интересуют услуги диджитал маркетинга, нежели информация о нем.
Как развиваются платформы для диджитал маркетинга
Благодаря популяризации диджитал маркетинга в мире – платформы, где его можно использовать, также стали заметно популярнее.
Социальные сети – благодаря диджитал маркетингу социальные сети стали не только популярны среди пользователей, но и среди бизнесменов. Инструменты социальных сетей позволяют бизнесменам запускать рекламные кампании в социальных сетях, делая свой бренд узнаваемым и популярным. Не последнюю роль в этом процессе сыграл диджитал маркетинг, благодаря которому социальные сети в наши дни стали одной из главных площадок для развития бизнеса.
Поисковые системы – благодаря развитию технологий и диджитал маркетинга поисковые системы осознали, что ориентироваться исключительно на релевантные запросы – нельзя. Сейчас поисковые системы в первую очередь реагируют на экспертность контента и его пользу, что делает их более совершенными.
Диджитал маркетинг сыграл ключевую роль во всём, что сейчас популярно в интернете. Площадки, где используется диджитал маркетинг – сейчас являются самыми востребованными с точки зрения пользователей. С уверенностью можно сказать, что чем дольше будет развиваться диджитал маркетинг – тем популярнее будут становиться площадки, где его возможно использовать.
Фирма Агенция Компания

Понятие маркетинговое агентство часто путают с маркетинговой фирмой, и наоборот. Несмотря на то, что эти два понятия зачастую заменяют друг друга в качестве синонимов, это две абсолютно разные структуры, каждая со своими достоинствами и недостатками. Для того чтобы понять, какая организация может подойти в конкретном случае необходимо рассмотреть обе организации подробнее.
Маркетинговая фирма – это небольшая компания, предоставляющая не полный спектр услуг, связанных с маркетингом. Как правило, штат такой организации куда меньше чем у агентства, но клиенты получают индивидуальный подход, и возможность найти решение проблемы общаясь напрямую со специалистами. К отличительным особенностям сотрудничества с диджитал фирмой можно отнести:
Индивидуальный подход к клиентам
Гибкость в решении проблем клиента, даже если они появились уже в процессе разработки
Сфокусированность стратегии которую предлагает фирма
Использование новинок и инноваций в сфере диджитал маркетинга
Благодаря меньшему спектру услуг сотрудники маркетинговой фирмы могут обеспечить клиенту индивидуальный подход и использовать нестандартные решения маркетинговых задач.
Маркетинговое агентство – это компания со штатом внушительных размеров, предоставляющая полный, или практически полный спектр услуг связанных с маркетингом. Агентства могут позволить себе найм специалистов в разных сферах, что дает им возможность предоставлять самые разные услуги. Из положительных качеств сотрудничества с диджитал агентством можно выделить следующие:
Возможность заказать комплекс услуг
Использование проверенных методов
Возможность не вникать в проделанную агентством работу
Помощь экспертов в самых разных нишах
Все агенты компании – специалисты в своей нише
Благодаря большому штату специалистов, в чьи обязанности не входит работа в нескольких нишах – вы можете получить куда более качественную работу, нежели с “универсалами” в маркетинговой фирме. Кроме того, возможность заказать все необходимые услуги в одном месте – явно подкупает предпринимателей, и делает агентства более интересными с точки зрения потребителей.
Диджитал маркетинг против интернет-маркетинга

Цифровой маркетинг и онлайн маркетинг, это понятия, которые меняют местами и заменяют друг другом не реже, чем понятия маркетинговое агентство и маркетинговая фирма. В случае с цифровым и онлайн маркетингом отличий куда больше, чем между фирмой и агентством. Поняв разницу между этими понятиями можно куда эффективнее выстроить стратегию продвижения, так как у каждого из понятий есть свои инструменты воздействия на аудиторию.
Диджитал маркетинг – это основной термин, в который входит таргетивный и интерактивный маркетинг товаров и услуг компании. Цифровой маркетинг продвигает бренды и компании без привязки к интернету, что значительно расширяет возможности данного маркетинга. Перечень инструментов, доступных специалистам цифрового маркетинга выглядит следующим образом:
Социальные сети
Контент-маркетинг
Видеомаркетинг
Мобильный маркетинг (текстовые SMS-кампании)
Телеобъявления
Благодаря такому разнообразию аналогов можно добиться разных результатов, используя одну и ту же рекламу.
Онлайн маркетинг предполагает продвижение сайта, или компании, посредствам сети интернет. Он является разновидностью цифрового маркетинга, но имеет отличительную черту – для его работы необходим интернет.
Онлайн маркетинг так же как и цифровой развивается совместно с развитием окружающих пользователей технологий. В случае с онлайн маркетингом – отследить его развитие куда сложнее, а работа с ним требует сноровки, так как часто необходимо знать терминологию и принцип работы тех, или иных инструментов. Что же касается методов воздействия онлайн маркетинга на популярность и узнаваемость брендов, то к перечню доступных инструментов можно отнести:
SEO
PPC
Медийная реклама
Маркетинг в социальных сетях
Контекстно-медийная сеть Google
Различия между онлайн и цифровым маркетингом не столь однозначны, как может показаться на первый взгляд. Всё это – часть одной системы, а их разделение понадобится вам исключительно для разработки грамотной стратегии продвижения
Услуги диджитал маркетинга

Все услуги, предоставляемые в диджитал маркетинге так, или иначе направлены на привлечение новых клиентов на сайт и оптимизацию сайта под требования поисковых алгоритмов. Тем не менее, у каждой отдельной услуги есть как свои плюсы, так и минусы. Перечень самых популярных услуг в сфере диджитал маркетинга выглядит следующим образом.
SEO-оптимизация
Поисковая оптимизация путем исследования самых высокочастотных запросов, связанных с вашей нишей – способна увеличить количество органического трафика на сайте. Анализируя поисковые запросы и используя их на сайте поисковая оптимизация может сделать сайт более релевантным по отношению к поисковым запросам, благодаря чему сайт станет куда популярнее прежнего.
Одним из главных минусов поисковой оптимизации можно назвать длительность появления первых результатов. SEO-оптимизация это работа на перспективу и быстрых результатов от нее ждать не стоит.
Локальная SEO оптимизация
Локальная поисковая оптимизация, помимо настройки контента и структуры ресурса под поисковые запросы клиентов – призвана сделать сайт более привязанным к географическому положению. Для этого при оптимизации используются ключевые слова, связанные с населенным пунктом, городом, областью, или страной, в которой базируется компания.
К минусам локальной оптимизации можно отнести конкуренцию с ресурсами – не привязанными локально, так как ключевые слова в обоих случаях зачастую используются одни и те же.
Линк билдинг
Он позволяет сайту получать больше качественного органического трафика, благодаря публикации ссылок на сайте на более авторитетных и просматриваемых сайтах. Для достижения положительных результатов с помощью линкбилдинга необходимо публиковать уникальный контент со скрытыми ссылками.
К минусам данного метода можно отнести длительность появления первых результатов, и риск попасть под ограничения поисковой системы.
Создание индивидуального дизайна сайта
Использование уникального оформления сайта может помочь добиться большей лояльности со стороны пользователей и привести на сайт новых клиентов. Разработка дизайна, ориентированного на нынешние тренды позволит сайту стать более заметным и запоминающимся, что в конечном счете может отразиться на его популярности.
К минусам данного метода можно отнести вероятность безрезультатности, так как для того, чтобы ознакомиться с дизайном – пользователю необходимо выбрать сайт в поисковой выдаче.
Создание контента для публикации на сайте
Экспертный и оптимизированный контент способен не только сделать ресурс более релевантным по отношению к запросам пользователей. Кроме релевантности он также может помочь поисковым алгоритмам быстрее найти сайт. В конечном итоге это поможет сайту чаще оказываться в результатах поисковой выдачи тем самым увеличивая показатель посещаемости.
К минусам данного метода можно отнести тот факт, что для использования контента в качестве инструмента продвижения необходимо большое количество уникального контента. Также длительность появления первых результатов сопоставима с появлением результатов после оптимизации.
Помимо перечисленных выше, инструментами диджитал маркетинга также являются:
Франчайзинговое SEO
Техническое SEO
Управление оплатой за клик (PPC)
Продвижение с помощью видеоматериалов
Управление репутацией (ORM)
eCommerce маркетинг
Каждая кампания по продвижению так, или иначе имеет ряд положительных и отрицательных факторов. Для того, чтобы добиться желаемых результатов – подбирать кампанию для продвижения необходимо исходя из ниши и специфики предоставляемых компанией услуг, а также заинтересованности целевой аудитории и личных предпочтений.
Google Digital Garage — Бесплатное обучение онлайн-маркетингу

Диджитал маркетинг постоянно развивается и для того, чтобы совершенствоваться вместе с ним – необходимо совершенствоваться. Для того, чтобы молодые специалисты могли получить информацию, необходимую им для работы – был создан Google Digital Garage.
Google Digital Garage это хаб, с помощью которого каждый пользователь может получить доступ к актуальным знаниям в сфере разработки и продвижения сайтов.
Google Digital Garage предоставляет пользователям возможность бесплатно обучиться и даже получить сертификацию.
Бесплатные курсы Google Digital Garage
С помощью Google Digital Garage вы можете ознакомиться с последними обновлениями в сфере продвижения сайтов и работы поисковых систем. На выбор у вас есть более 150 курсов, каждый из которых способен внести свою лепту в ваше диджитал образование.
Кроме того, онлайн курс основ диджитал маркетинга помимо бесплатного обучения предоставляет также возможность пройти бесплатную сертификацию.
Сертификат специалиста понадобится вам если в дальнейшем вы хотите работать в диджитал сфере, или стремитесь создать собственное предприятие – направленное на создание и продвижение сайтов.
Среди доступных онлайн курсов особого внимания стоят:
Основы цифрового маркетинга
Расширяйте бизнес в другие страны
Продвигайте бизнес с помощью контента
Как улучшить и защитить вашу интернет-кампанию
Маркетинг в цифровом мире
Информация, поданная в других курсах не менее важна, поэтому для того, чтобы лучше понимать как устроен диджитал маркетинг – ознакомиться с ними также стоит.
Основы диджитал маркетинга
Курс основ цифрового маркетинга позволит вам ознакомиться с базовыми знаниями, необходимыми для работы в сфере разработки и продвижения сайтов. Взявшись за изучение этого курса пользователь может освоить:
Аналитику и анализ данных
Понятие бизнес стратегии
Контент маркетинг
Медийную рекламу
Электронную коммерцию
По завершению курса пользователю будет предложено пройти тест из 40 вопросов. В случае если ответы на вопросы будут правильными – пользователь получит сертификат о том, что прошел данный курс и может работать в сфере диджитал маркетинга.
Бесплатное живое обучение
Помимо бесплатных курсов с сертификацией специалистов пользователям также доступны вебинары, которые проходят в прямом эфире. На них пользователь может ознакомиться с советами и гипотезами успешных разработчиков, а также специалистов в сфере диджитал маркетинга и представителей поисковых систем.
Посетив такой вебинар пользователь может расширить собственный багаж знаний, а также почерпнуть для себя интересные стратегии, которые в дальнейшем сможет использовать на собственном бизнесе.
Google Digital Garage – не единственный сервис онлайн курсов. Узнать основы диджитал маркетинга можно и посетив онлайн занятия, представленные другими компаниями.
10 лучших курсов по диджитал маркетингу — интернет-реклама
В интернете доступны сотни курсов, связанных с диджитал маркетингом. Многие из них хороши, но некоторые столь подробны и понятны что заслуживают особого внимания.
7 курсов по цифровому маркетингу для массового увеличения продаж.
Пакет курсов для ознакомления специалистов с основами диджитал маркетинга.
Пакет курсов
Цена Присутствует возможность бесплатной регистрации, но для получения сертификата необходимо оплатить стоимость – 1997 долларов.
Топ-5 тем: Маркетинг и продвижение с помощью СМИ, контент маркетинг, использование рассылок для привлечения трафика, разработка воронки продаж, поисковая оптимизация.Перечень курсов, на которые пользователям определенно стоит обратить внимание выглядит следующим образом:
Курсы по цифровому маркетингу Google
Курс, разработан специалистами компании Google.
Курсы по диджитал маркетингу Google
Цена: Бесплатный
Топ 5 тем: Основы диджитал маркетинга, как запустить бизнес в интернете, как предпринимателю сделать свой бизнес в интернете заметным, мобильный маркетинг, как продвигать свой бизнес в интернете с помощью контента.
Пройдя этот курс пользователь может получить сертификат, аккредитованный Европейским бюро интерактивной рекламы и Открытым университетом.
Данный курс является лидером топа, благодаря большому количеству положительных отзывов со стороны пользователей.
Полный курс цифрового маркетинга
Комплекс курсов, направленных на углубленное изучение инструментов диджитал маркетинга.
Курс диджитал маркетинга
Цена: Полная стоимость с учетом сертификации = 406 долларов
Топ-5 тем: Основы диджитал маркетинга, реклама в социальных сетях, основы поисковой оптимизации, маркетинг в СМИ, поисковая оптимизация для цифровой коммерции.
По завершению курса и сдачи всех необходимых экзаменов пользователь получит сертификат. Полученный сертификат специалист может использовать для своего резюме и в качестве доказательства собственной компетентности при устройстве на работу. Пользователи положительно отзываются о компании и курсах, которые она предоставляет.
SEMRUSH академия
Бесплатный курс, целью которого является познакомить молодых специалистов с инструментами диджитал маркетинга.
SEMRUSH академия
Цена: Бесплатный
Топ-5 тем: Поисковая оптимизация, контент маркетинг, РРС, продвижение с помощью социальных сетей, исследование конкурентов и анализ полученных данных
По завершению курса пользователь может получить сертификат Semrush. Компания, выдающая сертификат, известна во всем мире. Наличие её сертификата может дать возможность специалисту получить желаемую работу и развиваться в сфере диджитал маркетинга. Пользователи оставляют положительные оценки, и отмечают доступность подаваемой в курсе информации.
По завершению предложенных курсов и оплате сертификации у пользователя есть возможность получить документ, подтверждающий компетентность во всех нишах, преподаваемых в бандле. Пользователи отмечают великолепную подачу информации. Курсы получают высшую оценку от пользователей, а многие отзываются о них как о самой необходимой информации для развития собственных навыков и успешной карьеры.
Курсы онлайн-маркетинга HubSpot
Академия онлайн маркетинга, чьи курсы могут помочь специалистам освоить новые направления в сфере цифрового маркетинга.
Курсы HubSpot
Цена: Бесплатный
Топ-5 тем: Цифровая реклама, маркетинг в социальных сетях, поисковая оптимизация, контент маркетинг, контекстный маркетинг.
По завершению каждого под курса пользователь может пройти сертификацию на платной основе. Полученный сертификат не только может помочь найти работу по своей специальности, но также станет отличным доказательством компетентности специалиста. Курсы получают оценки выше среднего со стороны пользователей.
Курс цифрового маркетинга Udemy
Бандл из 12 курсов в одном призван помочь молодым специалистам познакомиться с азами диджитал маркетинга.
Курс цифрового маркетинга Udemy
Цена: Платный при условии прохождения сертификации
Топ-5 тем: Поисковая оптимизация, диджитал маркетинг, работа с аналитикой, маркетинг с использованием СМИ, разработка сайта.
По окончанию курса пользователь может пройти сертификацию и получить документ, свидетельствующий о его компетентности. Средняя оценка курса 4.4, пользователи отмечают поверхностность предоставляемой информации и отсутствие акцента на деталях.
Специалист по цифровому маркетингу
Курс, разработанный для специалистов в сфере диджитал маркетинга с целью получения новых, и усовершенствования уже имеющихся навыков.
Специалист по цифровому маркетингу
Цена: Платный, предоставляющий пользователям возможность пройти сертификацию. Стоимость курса составит 1999 евро.
Топ-5 тем: Веб-аналитика, работа с конверсией, контент маркетинг, продвижение в социальных сетях, освоение мобильного маркетинга
После прохождения курса пользователь может получить сертификат, свидетельствующий о его профессионализме. Пользователи положительно отзываются о курсе, в среднем его оценка составляет 4.8 баллов из 5.
Курс интернет-маркетинга Copyblogger
Обзорный ознакомительный курс, который поможет молодым специалистам лучше освоить контент маркетинг и рассылку электронных писем в маркетинговых целях.
Данный курс не представляет сертификатов. Курс Copyblogger Online Marketing Course пользуется популярностью среди пользователей и входит в топы курсов, связанных с контент-маркетингом.
Курс цифрового маркетинга Udacity
Курс направлен на ознакомление молодых специалистов в сфере цифрового маркетинга с новыми решениями и инструментами. Программа может похвастаться обширной базой данных, способной предоставить пользователю ответы на все вопросы, связанные с эффективным цифровым маркетингом.
Курс Udacity
Цена: Платный, для доступа к материалам требуется оплачивать 399 долларов в месяц.
Топ-5 тем: Основы маркетинга, разработка контент стратегии, маркетинг и продвижение в СМИ, продвижение в социальных сетях с помощью рекламы, поисковая оптимизация сайта.
После прохождения и освоения информации курса пользователь может пройти сертификацию и получить документ о его компетентности.
Данный курс относится к премиум сегменту, а к его услугам зачастую прибегают специалисты, сотрудничающие с крупными компаниями. Пользователи, прошедшие курс отмечают доступность информации и базу данных, оперируя которой можно быстро осваивать материал.
Обучение цифровому маркетингу Optinmonster
Популярный среди пользователей курс, направленный на освоение молодыми специалистами всех нюансов увеличения конверсий на сайте и использования Email-рассылки для продвижения компании.
Данный курс не представляет сертификатов
Курс получил множество положительных отзывов со стороны тех, кто его прошел. Многие пользователи отмечают эффективность предложенных в курсе инструментов и положительные результаты после использования советов специалистов, изложенных в курсе.
Каждый курс стремится научить специалиста – как работать с пользователями и каких результатов можно добиться оперируя теми, или иными инструментами. Благодаря освоению инструментов воздействия на пользователей, специалист может создать собственную маркетинг стратегию.
Маркетинг стратегии очень важны, так как именно они помогают ресурсам добиться желаемых результатов.
Стратегия диджитал маркетинга 2021

Маркетинг стратегии призваны помочь предпринимателям и владельцам сайтов получить желаемые результаты. Несмотря на то, что маркетинг стратегия – персональна для каждого проекта, есть несколько популярных стратегий, которые при должных изменениях смогут помочь практически любому сайту. К таким стратегиям можно отнести следующие:
Подготовка к новому обновлению Google – представители Google заявили, что с приходом нового обновления, намеченного на июнь – все аспекты сайтов, что могут раздражать пользователя, будут иметь влияние на его позицию в выдаче.
Таким образом скорость, экспертность и оптимизация станут главными атрибутами успешного сайта в 2021 году. Что же касается сайтов с медленной загрузкой – они не смогут попасть в топ поисковой выдачи.
Удержание уже имеющихся клиентов – ввиду событий 2020 года компаниям стоит задуматься о сохранении своей базы клиентов. Благодаря постоянным клиентам даже в ситуации пандемии мировые компании смогут получать прибыль. Использование персонализации и уведомлений может помочь наладить контакт с уже имеющимися покупателями.
Продажа товаров в социальных сетях – рост популярности социальных сетей отразился и на доходах, которые может принести размещение рекламы и продажа товаров через социальные сети. Согласно данным Инстаграм у социальной сети уже более 1 миллиарда пользователей, и 90% из них подписаны на товарные марки. Благодаря этим данным можно сделать вывод, что в 2021 году продажа товаров в социальных сетях станет одним из самых прибыльных методов привлечения клиентов.
Оптимизация для голосового поиска – в 2021 году более 50% пользователей будут осуществлять поиск с помощью голосовых помощников. Более 70% пользователей, владеющих умными колонками говорят, что используют свои гаджеты в повседневной жизни. Эти данные могут говорить о том, что одним из лучших решений для привлечения клиентов в 2021 году станет оптимизация сайта для поиска с помощью голосовых ассистентов и голосового поиска.
Локальное SEO-продвижение – по заверениям специалистов к 2023 году рынок сайтов, имеющих локальную SEO-оптимизацию принесет своим владельцам порядка 2.4 миллиарда долларов. Популярность локальной SEO-оптимизацию будет наряду с популяризацией смартфонов в мире. Это дает основание полагать, что данная стратегия может помочь предпринимателям увеличить свои доходы и в 2021 году.
Сотрудничество с микро-влиятельными лицами – работа с разработчиками, чьи проекты набирают сотни тысяч просмотров в социальных сетях может стать одной из самых успешных стратегий. Последние исследования говорят о том, что более 40% пользователей, приобретающих определенный товар сделали это по причине рекомендации пользователя, за которым они следят.
Партнерские отношения с крупными брендами – коллаборации в 2020 году принесли компаниям миллионы долларов дохода. Благодаря совместным стараниям компаний, их общие продукты быстро набирают популярность. Использование этой стратегии и сотрудничество с компаниями, или известными личностями, чья целевая аудитория в большей мере состоит из ваших клиентов – может помочь компании добиться успеха в 2021 году.
Использование дополненной реальности– дополненная реальность показывает отличные результаты в сфере продвижения продуктов. Благодаря возможности примерить одежду, или элемент мебели – эта стратегия определенно сможет помочь предпринимателям с увеличением товарооборота компании. Кроме того, дополненная реальность отлично показывает себя в условиях карантинных ограничений, а потому задуматься над ее использованием определенно стоит.
Адаптация дизайна под нынешние тренды – простота и приглушенные тона – тренды в сфере оформления сайтов в 2020 году. Согласно данным, предоставленными специалистами – данный тренд вероятнее всего сохранится и в 2021 году. Это может дать возможность предпринимателям адаптировать внешний вид своих сайтов для эффективного визуального маркетинга и взаимодействия с пользователями.
Разговорный маркетинг и взаимодействие с покупателем – при возникновении сложностей, или ряда вопросов более 80% пользователей хотят получить ответ немедленно. Кроме того, покупатели гораздо лучше реагируют на разговорный стиль, нежели на общение с готовым скриптом. Использование онлайн чатов, где менеджеры могут вести беседу с клиентами может стать одной из самых эффективных стратегий в 2021 году и принести сотни тысяч долларов компаниям, которые первыми добавят эту возможность.
Каждая из перечисленных стратегий может помочь компании стать более успешной и популярной. Также они способны ощутимо сказаться на доходах. Далеко не каждая компания может позволить себе сотрудничество с суперзвездой, но как тогда продвигать товары? Об этом и пойдет речь в следующем блоке.
Диджитал маркетинг для малого бизнеса

Малый бизнес – один из самых незащищенных с точки зрения выживания в кризисных ситуациях. В отличие от крупных компаний, с большими активами – малый бизнес не может похвастаться большим количеством постоянных клиентов, способных поддерживать его на плаву.
Первое с чего стоит начать владельцам малого бизнеса, это разработка сайта и его поисковая оптимизация. Поисковая оптимизация может помочь привлечь потенциальных покупателей или клиентов, что даст возможность бизнесу не только выживать, но и развиваться.
После того, как сайт будет разработан и оптимизирован – необходимо задуматься над рекламой и здесь есть несколько стратегий, а именно:
Контекстная реклама и привлечение пользователей на тематических ресурсах.
Реклама в социальных сетях, способна привлечь заинтересованных пользователей.
Несмотря на всю эффективность контекстной рекламы – в зависимости от ниши её стоимость может выходить за рамки возможностей малого бизнеса. Поэтому одним из аспектов, на котором малый бизнес сможет сэкономить – это запуск рекламы в социальных сетях.
Кроме рекламы также важно, чтобы сайт компании мог быть полезен пользователям. Для этого сайт необходимо наполнить уникальным экспертным контентом, который предварительно будет оптимизирован под поисковые запросы потенциальных клиентов. Таким образом пользователи, находясь в поисках необходимых товаров могут наткнуться на сайт и оформить покупку – принеся доход бизнесу.
В нынешних реалиях для запуска успешного малого бизнеса предпринимателю необходимо не просто знать о существовании диджитал маркетинга, но и понимать принцип работы его инструментов. С помощью разработки адаптивного дизайна сайта, запуска рекламы в социальных сетях и поисковой оптимизации сайта, компания может быстро получить первых клиентов, что даст возможность бизнесу развиваться в дальнейшем.
Что же касается использования всех доступных каналов маркетинга, то привлечение клиентов с помощью тематических баннеров на сайтах – лучше использовать тогда, когда бизнес сможет обеспечить собственную финансовую независимость.
Локальный интернет-маркетинг и ТОП-10 идей

Локальная оптимизация и продвижение могут предоставить малому бизнесу возможность расширить свою клиентскую базу. Используя локальные поисковые запросы и запросы привязанные к конкретному городу, штату или стране, предприниматели могут добиться роста целевого трафика и дальнейшего развития их компании. Топ 10 идей, способных ощутимо сказаться на количестве и качестве трафика сайта в 2021 году выглядят следующим образом:
Оптимизация сайта под локальные поисковые запросы
Оптимизация страницы компании в Google My Business
Исправление всех ошибок в SEO-оптимизации
Использование РРС совместно с локальной поисковой оптимизацией
Продвижение с помощью отзывов клиентов
Реклама в социальных сетях
Проверка и запуск адаптивного сайта ( сайт для проверки оптимизации)
Разработка и запуск локализованного контента
Проведение локальных мероприятий для привлечения клиентов
Запуск услуги бесплатной консультации для привлечения внимания потребителей
Добавить компанию во все нишевые локальные каталоги
Используя предложенные идеи для локального продвижения своей компании, предприниматель может привлечь внимание клиентов. Кроме того, совмещая перечисленные идеи и создавая на их основе маркетинговые стратегии, компания может быстро обзавестись базой постоянных клиентов.
Маркетинг эффективности

Перфоманс маркетинг, представляет собой маркетинг, во время которого компания расходует свой бюджет исключительно на улучшение показателей, доступных для измерения с помощью метрик. Главным отличием эффективного маркетинга от цифрового маркетинга можно назвать концентрированность на получении долгосрочных качественных показателей эффективности, вместо охватов, отзывов и лайков.
Такой подход делает перфоманс маркетинг более предпочтительным и эффективным в определенных случаях.
К преимуществам перфоманса маркетинга можно отнести:
Нацеленность на увеличение KPI компании предпринимателя
Сосредоточенность на показателях эффективности
Возможность совмещать сразу несколько каналов продвижения для получения положительных результатов
Использование перфоманс маркетинга в качестве базы для создания стратегии может позволить предпринимателю возместить затраченные на продвижение средства. Благодаря нацеленности на конкретные показатели и долгосрочную перспективу перфоманс маркетинга отлично показывает себя в стрессовых для рынка ситуациях. Что делает его отличным инструментом для развития бизнеса в долгосрочной перспективе.
Тенденции контент-маркетинга 2021 г.

Контент маркетинг становится всё популярнее в сфере цифрового продвижения. Причиной популяризации контент маркетинга является его эффективность в текущих реалиях. С его помощью сайты могут получать желаемый объем трафика, при этом создавая экспертный контент.
По мнению Céillie Clark-Keane главными трендами в 2021 году в сфере контент маркетинга станут, контент сообщества и их создание, удвоение поисковой оптимизации и использование одного контента по всем маркетинговым каналам.
Kathy Klotz-Guest , основательница Keeping It Human, считает что 2021 год принесет полный отказ от прежних правил и свободу для авторов. Больше никаких ограничений и ничто не будет “нормальным”. По мнению Kathy Klotz-Guest контент маркетинг 2021 года будет состоять исключительно из полета фантазии авторов и того, какую отдачу такой полет фантазии, получит от пользователей.
С Kathy и Céillie солидарен и Ben H. Rome , по его мнению всё что считалось “нормальным” до недавних пор – необходимо уничтожить, и строить контент маркетинг экспериментируя над контентом и реакцией пользователей. К мнению специалистов также присоединяется Cruce Saunders. Cruce Saunders также считает, что 2021 год станет годом, когда в создании контента будут задействованы не только авторы, но и руководящие должности высшего звена компаний, а доход от контента станет соизмеримым с инвестированием в производственные процессы.
Несмотря на скорость развития контент маркетинга – медийная реклама не планирует отставать и планомерно захватывает рынок. Лидирующие компании в разных нишах постоянно используют медийную рекламу в качестве инструмента привлечения клиента, но насколько это актуально в 2021 году?
Примеры медийной рекламы

Медийная реклама за время своего существования принесла компаниям, которые её используют – миллиарды долларов. Для того чтобы понять, как медийная реклама работает с клиентами и мотивирует их совершить покупку, стоит рассмотреть примеры самых популярных компаний в разных нишах. Перечень ТОП компаний, использующих медийную рекламу как один из основных инструментов привлечения клиентов выглядит следующим образом:
Coca-Cola

Баннер компании показывает нам, что продукт который она производит – станет отличным дополнением для любого семейного ужина. Надпись с правой стороны баннера как-будто ставит точку в мысли, которую хотела донести компания, тем самым мотивируя потребителей приобрести продукт и воссоздать изображенное на постере.
McDonald’s

Баннер компании акцентируем внимание на экономичности приобретения нескольких продуктов одновременно. На рекламном баннере компания показывает, что меню за 1 доллар потребителю купить куда выгоднее, чем выбирать каждую позицию по отдельности. Таким образом компания наталкивает на мысль, что заботится о своих клиентах, и хочет предоставить им самое лучшее – по доступной для каждого клиента цене.
Tesla

В своем постере компания Тесла создает возможность для клиентов инвестировать средства на развитие собственной организации. Сам постер говорит клиенту о том, что проинвестировав средства он сможет получить дополнительный доход. Успешный автомобиль Тесла на заднем фоне призван окончательно убедить клиента принять положительное решение.
Shopify

На постере компания Shopify по примеру компании Тесла предлагает клиентам получить дополнительный доход, продавая свои дизайны. На постере компании используется футболка с простым дизайном в формате флэт. Это должно подтолкнуть пользователей на мысль о том, как просто создать такой дизайн и начать свой бизнес в этой сфере.
Zappos

Баннер компании лаконичный и простой для понимания клиентов. На баннере перечислены все продукты компании. Использование стильной обуви в качестве заднего фона обязано привлечет пользователя. Внимание, которое акцентировано на кнопке “купить сейчас” должно внушить клиенту, что покупки в интернете это просто и ему не нужно переживать. Фраза вверху постера, гласящая о бесплатной доставке и бесплатном возврате – должна окончательно убедить клиента в выгодности покупки.
Несмотря на простоту дизайна – медийная реклама помогает тысячам компаний по всему миру привлекать на свои сайты новых клиентов и продвигать свои продукты на самых разных рынках.
Медийная реклама стоит денег, а качественная медийная реклама стоит больших денег и зачастую такой инструмент продвижения недоступен для малого бизнеса. Одним из инструментов, с помощью которого малый бизнес может привлекать клиентов на свой сайт это поисковой цифровой маркетинг, стремительно набирающий популярность.
SEO диджитал маркетинг — ТОП-10 советов

Поисковая оптимизация это очень популярный канал трафика на сайт. С её помощью компании могут получить органический трафик, состоящий из пользователей – заинтересованных в покупке продуктов или услуг компании. Кроме того, с помощью поисковой оптимизации компания может постоянно увеличивать свою аудиторию. Это позволяет продвигать продукты компании на международные рынки и развивать бизнес.
Топ-10 советов, которые могут помочь компании привлечь аудиторию на свой сайт и представить свой продукт, выглядят следующим образом:
Главный ориентир – опыт клиента
Для того, чтобы получить максимальное количество органического трафика, сайт компании должен быть оптимизированным и комфортным. В данном случае оптимизация под ключевые запросы клиентов со средней частотой позволит увеличить количество поступающего трафика. Комфорт во время использования сайта позволит компаниям не только привлекать покупателей, но и делать из них постоянных клиентов.
Использовать видео вместо поверхностных статей
Качество материалов на сайте ввиду изменений в поисковой системе Google становится всё более важным. Для пользователей самым удобным методом получать информацию является видео контент. Совместив полезную информацию с качественным видео контентом компания может получить не только лояльность, но и популярность среди потенциальных клиентов.
Объективность и экспертность – главные направления для поисковой оптимизации
Благодаря акценту компании Google на удобстве клиентов, и эффективности предоставляемой компаниями информации, экспертный контент станет главным трендом года. Создание полезного, актуального, экспертного контента может привлечь на сайт куда больше пользователей, чем просто оптимизированный текст.
Вовлеченность пользователей важна для положительного результата
Для того, чтобы получить желаемые показатели, компаниям следует создавать читабельный контент. Кроме доступности, контент также должен быть оптимизирован с помощью ключевых запросов и LSI слов. Таким образом компании смогут привлекать больше заинтересованных пользователей и увеличить показатели органического трафика на своих сайтах.
Оптимизация под голосовой поиск
Чтобы больше пользователей смогли ознакомиться с контентом, компаниям следует оптимизировать его для голосовых ассистентов и поиска. Так компании смогут расширить заинтересованную аудиторию, и получить дополнительный трафик на сайт.
Оптимизация под мобильные устройства – залог успеха
Компания Гугл говорит о том, что поисковая система теперь будет отдавать предпочтение сайтам с возможностью комфортного отображения на телефоне. Если у сайта нет мобильной версии или адаптивного дизайна для смартфонов – его рейтинг, как и позиция в поисковой выдаче может сильно пострадать. Запустив мобильную версию сайта или создав адаптивный дизайн компании смогут удерживать свои позиции в выдаче и развиваться дальше.
Увеличьте авторитет сайта с помощью ссылок
Добавляя ссылки на авторитетные ресурсы компания может получить ответные ссылки. Это будет замечено учетными поисковыми алгоритмами, а в дальнейшем – может повлиять на ранжирование сайта.
Увеличьте скорость загрузки
Чем быстрее загружается сайт компании – тем лучше он ранжируется. Поисковые алгоритмы после обновления компании Гугл чаще отдают свое предпочтение быстрым сайтам.
Убедиться что поисковой системе доступно сканирование сайта
Для того, чтобы оптимизированный контент смог принести свои плоды – необходимо чтобы страница, на которой он расположен – была проиндексирована. Для ускорения процесса индексирования – предпринимателям стоит создавать карты сайтов. Это упростит задачу поисковым роботам и они смогут быстрее отыскать страницы сайта.
Проверьте страницы сайта на предмет не рабочих ссылок
Если ранее сайт компании ссылался на организацию, а она создала новый сайт и закрыла предыдущий – ссылка ведущая в никуда может плохо отразиться на успехе сайта. Для того, чтобы избежать подобной ситуации, необходимо периодически тщательно проверять состояние ссылок и ресурсов, на которые они ведут.
Придерживаясь данных советов предприниматели могут сделать свои сайты более успешными, заинтересовать новых пользователей и расширить свою базу клиентов. Для достижения таких результатов одной лишь оптимизации мало, необходим комплексный подход.
Интернет-маркетинг для бизнеса — Топ рекомендаций

Онлайн маркетинг это популярная ниша для запуска бизнеса. Благодаря большому количеству сайтов в интернете и потребности их постоянно оптимизировать – компания в сфере онлайн маркетинга никогда не будет стоять без работы. Для того, чтобы запуск бизнеса в этой нише стал успешным – первое что необходимо это найти высококлассных специалистов. Что же касается самого запуска бизнеса, лучшие советы в этом вопросе выглядят следующим образом:
Выберите услуги, которые будет предоставлять ваша компания.
Проверьте востребованность услуг, которые вы планируете предлагать клиентам.
Разработайте прайс-лист услуг компании.
Разработайте бизнес-план, указав в нем цели, методы их достижения.
Запустите сайт компании, чтобы привлекать клиентов и знакомить их с результатами работы вашей команды.
Определитесь с целевой аудиторией вашей компании.
Продвигайте сайт компании с помощью знаний, которыми обладает ваша команда.
Внимательно относясь к каждому совету и проработав каждый этап создания компании, предприниматель сможет запустить эффективный и прибыльный бизнес.
Для того, чтобы увеличить шансы на успех, предпринимателю стоит обратить внимание на самые успешные цифровые компании среди существующих.
Диджитал маркетинговая кампания

Маркетинговые компании, это инструмент, с помощью которого предприниматели могут влиять на успехи своих сайтов. Среди сотен разных компаний есть топ-5, на которые определенно стоит обратить свое внимание начинающим и уже опытным предпринимателям. Топ-5 цифровых маркетинговых компаний выглядит следующим образом:
Расскажите историю, которая может зацепить
Одним из набирающих популярность инструментов в сфере цифрового маркетинга на данный момент является создание историй и экстраординарных ситуаций.
Компания Heineken в своей рекламной кампании решила показать людям, что независимо от их политических взглядов они могут работать совместно. Для этого участникам компании предложили ответить на несколько провокационных вопросов. После записи их ответов в формате интервью, участники имеющие противоположные взгляды должны были работать в команде и выполнять задания. После выполнения всех заданий им включали интервью, где каждый участник говорил о своих взглядах на ту или иную ситуацию. После совместного просмотра интервью участники компании могли обсудить свои разногласия за бокалом пива и спокойно уйти.
Рекламный ролик компании набрал почти 18 миллионов просмотров. Число поделившихся данным роликом составило 138 тысяч человек. Компания Heineken и статьи о её ролике появились в 627 издательствах, что ощутимо повлияло на популярность бренда.
Создайте комфортное место для нуждающихся потребителей
Работа с болями целевой аудитории может принести свои плоды даже в нише, где казалось-бы, надеяться не на что.
Компания Тена, специализирующаяся на проблемах с мочеиспусканием и недержанием смогла запустить эффективную маркетинговую компанию, несмотря на не популярность данной темы. Осознавая что данная проблема это не то, о чем говорят на каждом шагу – компания Тена запустила приложение и рекламировала его в своих социальных сетях. Данное приложение было разработано для людей, страдающих такой проблемой и позволяло им свободно делиться своим опытом, не боясь быть непонятыми.
Кроме того, Тена запустили ряд роликов на своем Ютуб канале, где рассказывали как выйти из той или иной ситуации и справиться с последствиями недуга.
Благодаря правильному подходу компания смогла более эффективно предлагать свои товары и услуги, фактически отделив целевую аудиторию от пользователей, которые не нуждаются в данной продукции. Несмотря на не популярность темы и скрытность людей, страдающих этим недугом компании удалось заметно увеличить свои продажи. Пример компании доказывает, что при должном подходе использование социальных сетей может принести свои плоды даже в тех нишах, где казалось бы, надеяться на рост показателей не стоит.
Использование всех доступных каналов маркетинга
Продвижение с помощью всех доступных возможностей это беспроигрышная тактика.
На примере маркетинговой рекламы Single Grain можно отследить, какие результаты можно получить задействовав все маркетинговые каналы. Директор компании ведет собственный блог, подкаст, создает ролики для YouTube и пишет статьи об оптимизации и цифровом маркетинге.
Ссылка на YouTube канал
Используя стратегию многоканального маркетинга компании Single Grain удается получать весь возможный трафик со всех соцсетей, где продвигается компания. Благодаря использованию омниканального маркетинга Single Grain может рассчитывать на быстрое увеличение пользовательской аудитории, что заметно сказывается на успехах компании.
Пользовательский контент может быть полезным для продвижения
Поощрение авторов в социальных сетях может сделать компанию или бренд популярными в очень короткие сроки.
Бренд ASOS запустил интересную маркетинговую кампанию под названием AsSeenOnMe. Суть кампании заключалась в том, что пользователи, владеющие одеждой бренда могут загрузки свои фотографии в Инстаграм с хештегом AsSeenOnMe и оказаться на странице компании. Таким образом бренд ASOS не только мотивировал и поощрял пользователей решившихся на демонстрацию себя, но и продвигал свои продукты.
Использование пользовательского контента может создать дружественную атмосферу между компанией и потребителями. Таким образом бренд может привлечь целевую аудиторию поощряя авторов, тем самым делая из покупателей – постоянных клиентов.
Использование интересов клиентов с целью привлечь больше покупателей
Заинтересовав пользователя, компания может тем самым добиться лояльности со стороны клиентов. Лояльные пользователи со временем становятся постоянным клиентами, а для эффективного развития компании аудитория постоянных клиентов необходима.
Wholesome Culture – это модный бренд одежды, запустивший интересную маркетинговую кампанию руководствуясь интересами своих покупателей. Компания публикует контент на темы здорового питания, вегетарианства и веганских диетах. Для распространения своего контента компания использует не только тему здорового питания, но также отсылки к поп-культуре и вирусным мемам. С помощью мемов контент компании быстро продвигается в социальных сетях привлекая тысячи пользователей. Использование фирменных хештегов в совокупности с хештегами популярных тем помогают компании популяризировать собственную продукцию и знакомит с ней больше пользователей.
Ссылка на Instagram
Используя интересы своих покупателей компания Wholesome Culture создает интересный для аудитории контент. Благодаря тому, что создаваемый контент востребован, число подписчиков в разных социальных сетях постоянно растет. Таким образом используя интересные для аудитории темы, компания может делать свои продукты популярными и знакомить с ними новых пользователей.
Перечисленные маркетинговые кампании могут использоваться не только в сфере продаж относительно недорогих товаров. Помимо продажи одежды и продуктов, эти кампании могут показывать отличные результаты в сфере торговли автомобилями и недвижимостью.
Несмотря на это – диджитал маркетинг в сфере торговли недвижимостью имеет ряд отличий от обычного цифрового маркетинга.
Диджитал маркетинг недвижимости — топ-10 рекомендаций

Бизнес в сфере торговли недвижимостью очень популярен и прибылен. Несмотря на кажущуюся несовместимость, развитие в сфере торговли недвижимостью требует качественного цифрового маркетинга. С его помощью предприниматели могут привлечь клиентов и покупателей, а также создавать имидж для своей компании.
Для того, чтобы запустить эффективный маркетинг в нише торговли недвижимость вам необходимо:
Создайте привлекательные письма и настройте E-Mail рассылку
Используйте РРС для привлечения пользователей
Наполняйте сайт экспертным и полезным контентом
Запустите возможность осмотреть недвижимость в виртуальном пространстве
Оптимизируйте контент на сайте под поисковые запросы клиентов
Запустите продвижение компании в социальных сетях
Позаботьтесь о комфорте клиентов оптимизировав сайт компании
Используйте видео-обзоры как канал дополнительной рекламы
Запустите ряд семинаров и вебинаров для привлечения большой аудитории
Благодаря перечисленным действиям вы можете создать имидж для своей компании и сделать её локально известной. Благодаря оптимизированному контенту сайт будут посещать пользователи, заинтересованные в приобретении недвижимости или информации, связанной с покупкой. Таким образом предоставляя пользователям комфортный сайт, экспертный контент и своевременное информирование с помощью рассылки, сайт может быстро получить свою целевую аудиторию.
Помимо привлечения клиентов не стоит забывать и о B2B.
B2B Digital Marketing – Топ-5 рекомендаций
Сегмент B2B постоянно развивается и набирает популярность. Для успешного ведения бизнеса в этом сегменте необходима сильная маркетинговая составляющая, с помощью которой компания сможет привлекать клиентов для продажи продуктов.
Достижение желаемых результатов требует взвешенных и эффективных стратегий. Топ-5 маркетинговых стратегий, с помощью которых компания может добиться результата в сегмент B2B выглядит следующим образом:
Использование экспертного и релевантного контента для привлечения покупателей
Совмещение онлайн и офлайн услуг, последующая оценка эффективности их интеграции
Продвижение продуктов в социальных сетях и привлечение клиентов с помощью контента
Запуск РРС кампании с целью более эффективного привлечения целевой аудитории компании.
Использование партнерских соглашений с целью увеличения целевой аудитории
Перечисленные методы могут помочь компании быстро привлечь покупателей в B2B сегменте. Эффективность каждого отдельного метода будет зависеть исключительно от качества его исполнения и того, насколько выбранная маркетинговая стратегия подходит для ниши в которой работает компания. Для достижения максимальной эффективности предпринимателям стоит задуматься над совмещением нескольких маркетинговых стратегий с целью увеличить конечный результат.
Выводы
Диджитал маркетинг многогранен. Благодаря огромному количеству инструментов предприниматели могут создавать успешные сайты для своих компаний и увеличивать количество клиентов с помощью рекламы. Для того, чтобы цифровой маркетинг принес свои плоды предпринимателю нужно понять, какие инструменты ему понадобятся для достижения цели и как лучше интегрировать популярные маркетинговые стратегии в свой сайт.
Подобрав подходящие инструменты, взяв за основу успешные маркетинговые компании и адаптировав их под нужды своей компании предприниматель сможет достичь желаемых показателей посещаемости, конверсий и размеров целевой аудитории в короткий срок.
Digital маркетинг: что такое цифровой маркетинг и почему он нужен вашему бизнесу уже сегодня
Лучшие специалисты по цифровому маркетингу имеют четкое представление о том, как каждая цифровая маркетинговая кампания поддерживает общие цели компании в рамках продвижения бренда. И в зависимости от целей своей маркетинговой стратегии маркетологи могут расширять масштаб своих кампаний как при помощи платных, так и бесплатных каналов.
К примеру, контент-маркетолог может написать серию постов для блога, которые помогут генерировать лидов на базе новой электронной книги, недавно выпущенной компанией.
Маркетолог, специализирующийся на продвижении в социальных сетях (SMM менеджер), «раскрутит» эти посты из блога через платные и органические публикации в профилях компании.
Email-маркетолог составит письма, более подробно рассказывающие о компании и отправит их тем, кто скачал ту самую электронную книгу.
О всех специализациях цифровых маркетологов я расскажу немного позже.
Вкратце приведу вам наиболее распространенные тактики цифрового маркетинга, а также каналов, которые задействует каждая из них.
Поисковая оптимизация (SEO)
Поисковая оптимизации вашего сайта (она же сео-оптимизация) поможет ему занимать более высокие позиции в поисковой выдаче. Это увеличивает объем органического (бесплатного) трафика.
Инструменты для SEO:
веб-сайты;
блоги;
инфографика.
Контент-маркетинг
Этот термин подразумевает создание и продвижение контента с целью повышения узнаваемости бренда, роста трафика, коммуникации с целевой аудиторией, генерации лидов и привлечения новых клиентов.
Контент-маркетинг считается одним из самых эффективных и в то же время недооцененных инструментов для продвижения бизнеса онлайн.
Каналы для реализации стратегии контент-маркетинга:
посты в блогах;
электронные книги и статьи;
подкасты;
влоги;
лид-магниты;
инфографика;
онлайн брошюры и каталоги.
Маркетинг в социальных сетях (SMM)
Данный вид маркетинга направлен на продвижение вашего бренда и вашего контента в социальных сетях. Он может быть использован для повышению узнаваемости вашего бренда, увеличению трафика, а также генерирует лиды.
Каналы, используемые маркетингом в соцсетях (SMM):
Facebook;
Twitter;
LinkedIn;
Instagram;
Snapchat;
Pinterest.
Реклама с оплатой за клик (PPC)
РРС – отличный метод привлечения трафика на ваш сайт. Суть его в том, что за каждый клик по вашему объявлению вы платите владельцу сайта или провайдеру услуг комиссию.
Одним из наиболее распространенных типов PPC является Google AdWords. Он позволяет размещать баннерную и поисковую рекламу (контекстная реклама). Оплата происходит по той же системе – за клик.
Каналы для платной рекламы:
контекстная и поисковая реклама в Google AdWords
платная реклама на Facebook;
рекламные твиты в Twitter;
рекламные сообщения на LinkedIn.
Нативная реклама
Суть естественной рекламы отражена в ее названии – она совершенно органично вписывается в контекст платформы, на которой размещена. Нативные объявления не контрастируют с содержимым сайта и выглядят, как «родной» контент.
Хороший пример для нативной рекламы – BuzzFeed. Также есть распространено мнение, что реклама в социальных сетях (Facebook или Instagram) также является нативной.
Автоматизация маркетинга
Автоматизация маркетинга предполагает использование специального ПО, которое автоматизирует ваши основные маркетинговые операции. Вы можете сэкономить временные и трудовые ресурсы, автоматизировав регулярно повторяющиеся задачи:
почтовые рассылки;
график размещения постов в социальных сетях;
обновление списка контактов;
повышение квалификации лидов;
лид скоринг;
контроль за результатами рекламной кампании и отчетностью.
Email маркетинг
Компании используют email маркетинг как способ общения со своей аудиторией. Электронная почта часто используется для продвижения контента, сообщения о скидках и мероприятиях, а также для направления людей на веб-сайт компании.
Какие типы сообщений вы можете отправлять:
подписка на новостные порталы;
регулярная рассылка писем посетителям сайта, которые уже что-то скачали;
письма-приветствия новым клиентам;
праздничные акции для участников программы лояльности;
советы или подобные серии писем для укрепления контакта с клиентами.
Несмотря на довольно большой возраст этого инструмента, email маркетинг остается одним из самых эффективных каналов продвижения бизнеса и повышения продаж.
Online-PR
Онлайн PR обеспечивает большой охват аудитории за счет цифровых публикаций, блогов и других контентных сайтов. Он очень похож на традиционный пиар, но в онлайн-пространстве.
Для того, чтобы сделать вашу PR-стратегию более эффективной диджитал маркетологи используют:
PR аутрич;
онлайн-обзоры товаров и услуг;
комментарии и отзывы на сайтах или блогах.
Входящий маркетинг (Inbound marketing)
Входящий маркетинг объединяет все вышеперечисленные маркетинговые тактики. Он призван привлечь, вовлечь и удовлетворить клиентов при помощи контента.
В отличии от старого метода привлечения клиентов, когда компании старались докричаться до потенциальных клиентов и рассказать о своих продуктах, входящий маркетинг предполагает комплексный подход по привлечению внимания целевой аудитории путем создания и распространения полезного контента онлайн.
Таким образом, маркетинг получается входящим, потому что благодаря контенту в разных форматах и на разных платформах, люди сами находят вашу компанию и сами хотят стать вашими клиентами.
Процесс выглядит примерно следующим образом:
У человека есть проблема, которую он хочет решить.
Он начинает поиски решения путем поиска релевантной информации в Google.
С помощью Google он находит полезные статьи, исследования, советы на вашем блоге.
В процессе взаимодействия с вашим контентом, человек понимает, что ваша компания является экспертом в своей области и более того предоставляет продукт, который мог бы помочь ему решить проблему и помочь в достижении цели.
Человек решает стать вашим клиентом и оформляет заказ.
Таким образом вы можете привлекать сотни и тысячи клиентов каждый день, потому что, в отличии от оффлайн маркетинга, цифровой входящий маркетинг не ограничивается локацией или временем суток.
В основе инбаунд маркетинга лежит качественная контент-стратегия, которая непосредственно и создает основу для привлечения внимание целевой аудитории таким способом.
Это все стало возможным благодаря правильному использованию цифровых технологий.
Digital-маркетинга для бизнеса | Rocky Media

4 миллиарда человек в мире пользуется интернетом, почти половина из них совершают покупки онлайн, а рынок интернет-коммерции постоянно растёт. Поэтому для предпринимателей создание и продвижение сайта давно уже является отличным способом расширить свой бизнес и открыть для себя новые способы монетизации.
Увы, но подавляющее большинство людей, которые сталкиваются с желанием продвигать своё дело в массы, либо понятия не имеют о том, что такое digital-маркетинг (он же цифровой маркетинг), либо знают поверхностно, а то и неверно. Поэтому недобросовестные сотрудники digital-агентств вполне могут воспользоваться этим и обернуть неведение заказчика в свою пользу.
Но мы расскажем вам подробно, что это за зверь такой — диджитал-маркетинг, и какие его инструменты позволят вашему бизнесу заполучить больше клиентов и заказов.
Что такое digital-маркетинг?
Диджитал маркетинг — это совокупность способов и мер воздействия на потребителя при помощи цифровых коммуникаций. Это компьютеры и ноутбуки, планшеты и радио, телефоны и многое другое, через что до людей можно донести какую-либо информацию. Также список средств диджитал-маркетинга можно пополнить оффлайн-каналами и QR–кодами. Однако стоит помнить о том, что digital-маркетинг не подходит для непосредственной реализации товаров. Он нацелен на то, чтобы информировать о продукции и повысить узнаваемость бренда.
У цифрового маркетинга есть неоспоримое преимущество – это персонализированное обращение. К каждому потенциальному и реальному клиенту нужен свой подход, а значит, сотрудники digital-агентства должны узнать о заказчике всё – интересы, вкусы, предпочтения. Далее можно переходить к процессу рассылки информации, который состоит из следующих этапов:
постановка целей. Нет, это не пустые слова и сотрясание воздуха. Нам важно понять, чего именно хочет клиент, для того, чтобы правильно выстраивать рассылку;

определимся с источниками для рассылки. Это могут быть, например, поисковые системы или социальные сети;

сообщение оформляется в соответствии с тем, какие были выбраны источники распространения. Например, текст для публикации в Инстаграме не подойдёт для контекстной рекламы;

далее, наконец, запускается рекламная кампания в соответствии актуальными направлениями интернет-маркетинга;

на основании первых итогов – анализ и внесение корректировок в рекламу.

Чем отличается понятие интернет-маркетинга и digital-маркетинга?
Чем же все-таки отличается цифровой маркетинг от интернет-маркетинга смотрите в следующем видео:
Чем занимаются digital-агентства?
Агентства digital- и интернет-маркетинга в Беларуси предоставляют ряд услуг, которые включают в себя разработку сайтов и их продвижение в поисковых системах, блогах и социальных сетях, а также размещение рекламы на интернет-сайтах и в других источниках при помощи технологических новшеств. В случае если вы решили продвигать свой товар или услугу в Минске, digital-агентство станет вам лучшим союзником в этом нелёгком деле, ведь именно они умеют подстраиваться под тенденции digital-рынка и, комбинируя различные способы продвижения, добиваться успеха.
Digital-маркетинг: плюсы и минусы
Плюсов у этого способа продвижения своего бизнеса много, очень много, а вот минусы, хоть и присутствуют, но не являются непреодолимыми. Напротив, справиться с ними будет просто, поэтому даже минусами их можно не считать. Так, лёгкие затруднения. Но поговорим о плюсах.
Плюсы:
благодаря digital-маркетингу клиент может контактировать с широким кругом своей целевой аудитории и проинформировать их в максимально короткие сроки;

в диджитал-маркетинге важной составляющей является обратная связь с клиентами, что позволяет постоянно получать информацию из первых рук и вносить правки, потому что мониторинг результатов происходит в реальном времени;

на потенциальных клиентов оказывается воздействие, что вовлекает их в кампанию и повышает узнаваемость, доверие и авторитет бренда;

предыдущее, а также комплексный подход к интернет-маркетингу несут за собой и улучшение позиций среди конкурентных компаний, а значит и увеличение количества клиентов, а у них – рост продаж.

Минусы:
аудитория становится меньше из-за специфики товара или услуги;

недобросовестные digital-агентства могут превратить вашу рекламную кампанию в бесполезный спам, который затеряется в среде себе подобных.

Какие инструменты используются в digital-маркетинге?
Для начала стоит различать онлайн-режим и оффлайн-пространство, потому что в каждой из этих сфер есть свои инструменты для успешной реализации.
В онлайн-режиме информация может распространяться следующим образом:
таргетированная реклама – в социальных сетях отображаются объявления, соответствующие интересам пользователей;

контекстная реклама – в поисковых системах выдаются текстовые объявления о продукции;

тизерная реклама – реклама для накрутки просмотров и продвижения дешёвых товаров;

медийная реклама – видеоролики и изображения, чья функция – воздействие на эмоции пользователей. Это самый подходящий инструмент для того, чтобы повысить узнаваемость бренда;

SMM – работа в социальных сетях с потенциальными клиентами для увеличения их лояльности к заказчику;

SEO-продвижение – улучшение качества сайта, который будет полезен пользователям и соответствовать требованиям поисковых систем;

вирусная реклама – реклама, нацеленная на то, чтобы максимально заинтересовать пользователей, заставив их на себя кликнуть;

агрегаторы и маркетплейсы – платформы, которые отслеживают и сравнивают предложения других фирм;

Email-рассылка – индивидуальное обращение к пользователю при помощи электронной почты;

крауд-маркетинг – рекомендационная публикация, которая распространяется благодаря форумам;

контент-маркетинг – создание и продвижение полезного контента;

PR в интернете – при помощи этого инструмента продукт становится узнаваемым в сети, а его ценность повышается;

каналы и чат-боты в мессенджерах – контент продвигается в приложениях для обмена сообщениями;

CPA – заказчик получает определённое количество трафика или клиентов, заплатив рекламодателю;

Push-уведомления – реклама, которая в форме уведомлений появляется на рабочем столе или экране.

На что ориентироваться сегодня?
Рынок digital всегда был динамичным. Все тренды и направления развития постоянно меняются. Так, одним из последних изменений можно выделить внедрение компанией Google технологии Mobile First Indexing (то есть первоочередную ориентацию на «мобильность» и «адаптивность»). Теперь поисковой индекс гугла направлен в первую очередь на мобильную версию сайта.
Среди прочего также можно вспомнить усовершенствование голосовых помощников, комплекс действий и рекомендации для оптимизации под них, а также акцент не на количество контента, а непосредственно на его качество.
Подводя итоги можно сказать: для того, чтобы достичь успеха не только в бизнес-среде, но и в цифровом пространстве, нужно уметь грамотно использовать различные способы продвижения, комбинируя их, и, доверив специалистам развитие важных направлений, подробно изучать результаты их работы.
О будущем digital-маркетинга вам расскажет главный маркетолог Яндекса Андрей Себрант в следующем видео:
Что такое Digital-маркетинг? | Словарь SEO-терминов, СайтАктив
Digital-маркетинг – это совокупность цифровых каналов коммуникаций для продвижения бренда. Отличается от интернет-маркетинга тем, что в нем применяются цифровые каналы и инструменты для привлечения потребителя в виртуальную среду, в то время как интернет-маркетинг используется только в интернет-пространстве.
Ключевая особенность digital-маркетинга – интегрированный и комплексный подход в применении цифровых технологий при продвижении бренда. Основные каналы коммуникаций используются в совокупности друг с другом для достижения лучшего эффекта. При этом они могут сочетаться с традиционными оффлайн-каналами (наружная реклама, реклама на ТВ и радио), а также использовать нетрадиционные каналы продвижения (например, реклама в видеоиграх и в мобильных приложениях). Наглядный пример – QR-коды на наружной рекламе в метро, с помощью которых пользователи мобильных устройств могут перейти на сайт компании.
Основные каналы и инструменты digital-маркетинга
SMM (Social media marketing). Один из важнейших каналов, с помощью которого компании и бренды могут устанавливать длительные отношения со своими клиентами и получать от них оперативную обратную связь. Сегодня выделяется в отдельное направление маркетинга, включающее в себя множество инструментов и тактик.

Мобильные устройства. Всевозможные способы продвижения брендов с помощью цифровых гаджетов. Сюда относится реклама в приложениях, СМС-оповещения, мобильная баннерная реклама и т.д.

Поисковый маркетинг. Данный канал также включает в себя несколько основных инструментов, таких как SEO-оптимизация, контекстная и таргетированая реклама. Этот инструмент в основном связан с привлечением потребителей с помощью поисковых сайтов.

Геймификация. Особая форма коммуникации бренда с потребителем, выражающаяся в применении игровых форм взаимодействия. Помимо очевидного использования рекламы в онлайн-играх, где, целевая аудитория довольно узкая, может применяться и в других каналах, в том числе и в оффлайн.

Основное достоинство цифрового маркетинга и его преимущество перед многими другими маркетинговыми инструментами – возможность собирать четкую и объективную информацию о целевой аудитории и результатах продвижения.

Кто, что, почему и как в цифровом маркетинге
С учетом того, насколько сегодня доступен Интернет, поверили бы вы мне, если бы я сказал вам, что число людей, которые выходят в Интернет каждый день, составляет , но все еще увеличивается на ?
Это так. Фактически, по данным Pew Research, «постоянное» использование Интернета взрослыми выросло на 5% всего за последние три года. И хотя мы много говорим об этом, то, как люди делают покупки и покупки, действительно изменилось вместе с этим, а это означает, что офлайн-маркетинг не так эффективен, как раньше.
Маркетинг всегда был ориентирован на связь с вашей аудиторией в нужном месте и в нужное время. Сегодня это означает, что вам нужно встретиться с ними там, где они уже проводят время: в Интернете.
Введите цифровой маркетинг — другими словами, любая форма маркетинга, существующая в Интернете.
В HubSpot мы много говорим о входящем маркетинге как о действительно эффективном способе привлечения, взаимодействия и удовлетворения клиентов в Интернете. Но мы по-прежнему получаем много вопросов от людей со всего мира о цифровом маркетинге .Итак, мы решили им ответить. Щелкните по ссылкам ниже, чтобы перейти к каждому вопросу, или продолжайте читать, чтобы узнать, как сегодня осуществляется цифровой маркетинг.
Итак, как вы определяете цифровой маркетинг сегодня?
Что такое цифровой маркетинг?
Цифровой маркетинг охватывает все маркетинговые мероприятия с использованием электронных устройств или Интернета. Компании используют цифровые каналы, такие как поисковые системы, социальные сети, электронная почта и другие веб-сайты, для связи с текущими и потенциальными клиентами.
Опытный специалист по входящему маркетингу может сказать, что входящий маркетинг и цифровой маркетинг — это практически одно и то же, но между ними есть некоторые незначительные различия. Из разговоров с маркетологами и владельцами бизнеса в США, Великобритании, Азии, Австралии и Новой Зеландии я многое узнал о том, как эти небольшие различия наблюдаются во всем мире.

Почему так важен цифровой маркетинг?
Цифровой маркетинг помогает вам охватить более широкую аудиторию, чем вы могли бы с помощью традиционных методов, и нацелить на потенциальных клиентов, которые с наибольшей вероятностью купят ваш продукт или услугу.Кроме того, она зачастую более рентабельна, чем традиционная реклама, и позволяет вам ежедневно измерять успех и менять направление по своему усмотрению.
Цифровой маркетинг дает несколько основных преимуществ. Давайте теперь погрузимся в четыре из них.
1. Вы можете настроить таргетинг на
только потенциальных клиентов, которые с наибольшей вероятностью купят ваш продукт или услугу.
Если вы размещаете рекламу на телевидении, в журнале или на рекламном щите, у вас ограниченный контроль над тем, кто ее увидит.Конечно, вы можете измерить определенную демографию — в том числе типичную читательскую аудиторию журнала или демографию определенного района — но это все еще в значительной степени выстрел в темноту.
Цифровой маркетинг, с другой стороны, позволяет вам идентифицировать и ориентироваться на узкоспециализированную аудиторию и отправлять этой аудитории персонализированные маркетинговые сообщения с высокой конверсией.
Например, вы можете воспользоваться функциями таргетинга в социальных сетях, чтобы показывать рекламу в социальных сетях определенной аудитории на основе таких переменных, как возраст, пол, местоположение, интересы, сети или поведение.В качестве альтернативы вы можете использовать стратегии PPC или SEO для показа рекламы пользователям, которые проявили интерес к вашему продукту или услуге или выполнили поиск по определенным ключевым словам, относящимся к вашей отрасли.
В конечном счете, цифровой маркетинг позволяет вам проводить исследования, необходимые для определения личности вашего покупателя, и позволяет со временем совершенствовать свою маркетинговую стратегию, чтобы гарантировать, что вы достигнете потенциальных клиентов, которые с большей вероятностью совершат покупку. Лучше всего то, что цифровой маркетинг помогает вам продавать подгруппы в рамках вашей более широкой целевой аудитории.Если вы продаете несколько продуктов или услуг разным покупателям, это особенно полезно.
2. Это более рентабельно, чем традиционные методы маркетинга.
Цифровой маркетинг позволяет отслеживать кампании на ежедневной основе и уменьшать сумму денег, которую вы тратите на определенный канал, если он не демонстрирует высокой рентабельности инвестиций. Чего нельзя сказать о традиционных формах рекламы. Неважно, как работает ваш рекламный щит — он все равно стоит столько же, независимо от того, конвертируется он для вас или нет.
Плюс, с цифровым маркетингом, у вас есть полный контроль над , где вы решите потратить свои деньги. Возможно, вместо того, чтобы платить за кампании PPC, вы решите потратить деньги на программное обеспечение для дизайна для создания высококонвертируемого контента Instagram. Стратегия цифрового маркетинга позволяет вам постоянно менять направление, гарантируя, что вы никогда не будете тратить деньги на каналы, которые не работают хорошо.
В целом цифровой маркетинг является более экономичным решением и предоставляет вам уникальные возможности для получения максимальной отдачи от вложенных средств.
Например, если вы работаете в малом бизнесе с ограниченным бюджетом, вы можете попробовать инвестировать в социальные сети, блоги или SEO — три стратегии, которые могут дать вам высокую рентабельность инвестиций даже при минимальных затратах.
3. Цифровой маркетинг позволяет вам опережать более крупных игроков в вашей отрасли.
Если вы работаете в малом бизнесе, вам, вероятно, будет сложно конкурировать с крупными брендами в вашей отрасли, многие из которых могут вложить миллионы долларов в телевизионную рекламу или общенациональные кампании.К счастью, есть много возможностей превзойти крупных игроков с помощью стратегических инициатив цифрового маркетинга.
Например, вы можете определить определенные ключевые слова с длинным хвостом, которые относятся к вашему продукту или услуге, и создать высококачественный контент, который поможет вам ранжироваться в поисковых системах по этим ключевым словам. Поисковым системам все равно, какой бренд является крупнейшим — вместо этого поисковые системы будут отдавать приоритет контенту, который лучше всего соответствует целевой аудитории.
Кроме того, социальные сети позволяют охватить новую аудиторию с помощью влиятельного маркетинга.Я лично не слежу за крупными брендами в социальных сетях, но я подписываюсь на влиятельных лиц, которые время от времени будут демонстрировать продукты или услуги, которые им нравятся — если вы работаете в компании малого и среднего размера, это может быть хорошим способом для рассматривать.
4. Цифровой маркетинг поддается измерению.
Цифровой маркетинг может дать вам исчерпывающий, полный обзор всех показателей, которые могут иметь значение для вашей компании, включая показы, репосты, просмотры, клики и время на странице.Это одно из самых больших преимуществ цифрового маркетинга. Хотя традиционная реклама может быть полезна для определенных целей, ее самым большим ограничением является измеримость.
В отличие от большинства офлайн-маркетинговых мероприятий, цифровой маркетинг позволяет маркетологам видеть точные результаты в режиме реального времени. Если вы когда-либо размещали рекламу в газете, вы знаете, как сложно оценить, сколько людей на самом деле перешло на эту страницу и обратили внимание на ваше объявление. Нет надежного способа узнать, повлияло ли это объявление на какие-либо продажи.
С другой стороны, с помощью цифрового маркетинга вы можете измерить рентабельность инвестиций практически для любого аспекта ваших маркетинговых усилий.
Вот несколько примеров:
Трафик веб-сайта
С помощью цифрового маркетинга вы можете видеть точное количество людей, которые просмотрели домашнюю страницу вашего веб-сайта в режиме реального времени с помощью программного обеспечения цифровой аналитики, доступного на таких маркетинговых платформах, как HubSpot.
Вы также можете увидеть, сколько страниц они посетили, какое устройство они использовали и откуда они пришли, среди других данных цифровой аналитики.
Этот интеллект поможет вам определить приоритеты, на какие маркетинговые каналы потратить больше или меньше времени, в зависимости от количества людей, которые эти каналы привлекают на ваш веб-сайт. Например, если только 10% вашего трафика поступает из обычного поиска, вы знаете, что вам, вероятно, нужно потратить некоторое время на SEO, чтобы увеличить этот процент.
При офлайн-маркетинге очень сложно определить, как люди взаимодействуют с вашим брендом, до того, как они начнут взаимодействие с продавцом или совершат покупку.С помощью цифрового маркетинга вы можете определять тенденции и закономерности в поведении людей до того, как они достигнут заключительного этапа своего покупательского пути, а это означает, что вы можете принимать более обоснованные решения о том, как привлечь их на свой веб-сайт, прямо в верхней части маркетинговой воронки.
Эффективность содержания и привлечение потенциальных клиентов
Представьте, что вы создали брошюру о продукте и разместили ее через почтовые ящики людей — эта брошюра является формой содержания, хотя и офлайн. Проблема в том, что вы не представляете, сколько людей открыли вашу брошюру или сколько людей выбросили ее прямо в корзину.
А теперь представьте, что вместо этого у вас есть эта брошюра на вашем веб-сайте. Вы можете точно измерить, сколько людей просмотрело страницу, на которой она размещена, и вы можете собрать контактные данные тех, кто ее загрузил, с помощью форм. Вы можете не только измерить, сколько людей взаимодействуют с вашим контентом, но и привлечь потенциальных клиентов, когда люди его загрузят.
Моделирование атрибуции
Эффективная стратегия цифрового маркетинга в сочетании с правильными инструментами и технологиями позволяет отслеживать все ваши продажи до первой цифровой точки соприкосновения клиента с вашим бизнесом.
Мы называем это моделированием атрибуции, и оно позволяет вам определять тенденции в том, как люди исследуют и покупают ваш продукт, помогая вам принимать более обоснованные решения о том, какие части вашей маркетинговой стратегии заслуживают большего внимания и какие части вашего цикла продаж необходимы. рафинирование.
Соединение точек между маркетингом и продажами чрезвычайно важно — по данным Aberdeen Group, компании с сильной согласованностью продаж и маркетинга достигают 20% годового роста по сравнению с 4% снижением выручки для компаний с плохой согласованностью.Если вы сможете улучшить путешествие своего клиента по циклу покупки с помощью цифровых технологий, это, вероятно, положительно отразится на чистой прибыли вашего бизнеса.

Какова роль цифрового маркетинга для компании?
В то время как традиционный маркетинг может существовать в печатной рекламе, телефонной связи или физическом маркетинге, цифровой маркетинг может осуществляться в электронном и онлайн-формате. Это означает, что у брендов гораздо больше возможностей для охвата клиентов, включая электронную почту, видео, социальные сети и поисковые системы.
На данном этапе цифровой маркетинг жизненно важен для вашего бизнеса и узнаваемости бренда. Кажется, что у любого другого бренда есть веб-сайт. А если нет, то у них, по крайней мере, есть присутствие в социальных сетях или стратегия цифровой рекламы. Цифровой контент и маркетинг настолько распространены, что потребители теперь ожидают и полагаются на него как на способ узнать о брендах.
Короче говоря, чтобы быть конкурентоспособным как владелец бизнеса, вам необходимо усвоить некоторые аспекты цифрового маркетинга.
Поскольку с цифровым маркетингом связано так много вариантов и стратегий, вы можете проявить творческий подход и экспериментировать с различными маркетинговыми тактиками в рамках бюджета.В цифровом маркетинге вы также можете использовать такие инструменты, как аналитические панели, для отслеживания успеха и рентабельности ваших кампаний в большей степени, чем с традиционным рекламным контентом, таким как рекламный щит или печатная реклама.
Как бизнес определяет цифровой маркетинг?
Цифровой маркетинг определяется использованием множества цифровых тактик и каналов для связи с клиентами там, где они проводят большую часть своего времени: в Интернете. От самого веб-сайта до активов онлайн-брендинга компании — цифровой рекламы, электронного маркетинга, онлайн-брошюр и т. Д. — существует целый спектр тактик, которые подпадают под понятие «цифровой маркетинг».«
Лучшие специалисты по цифровому маркетингу имеют четкое представление о том, как каждая цифровая маркетинговая кампания способствует достижению их общих целей. И в зависимости от целей своей маркетинговой стратегии маркетологи могут поддерживать более крупную кампанию через бесплатные и платные каналы, имеющиеся в их распоряжении.
Контент-маркетолог , например, может создать серию сообщений в блоге, которые служат для привлечения потенциальных клиентов из новой электронной книги, недавно созданной бизнесом. Маркетолог компании в социальных сетях может затем помочь в продвижении этих сообщений в блогах с помощью платных и обычных сообщений в учетных записях компании в социальных сетях.Возможно, специалист по электронной почте создаст кампанию по электронной почте, чтобы отправить тем, кто скачивает электронную книгу, дополнительную информацию о компании. Мы поговорим об этих конкретных цифровых маркетологах через минуту.
Типы цифрового маркетинга
Поисковая оптимизация (SEO)
Контент-маркетинг
Маркетинг в социальных сетях
Плата за клик (PPC)
Партнерский маркетинг
Нативная реклама
Автоматизация маркетинга
Электронный маркетинг
Интернет PR
Входящий маркетинг
Рекламный контент
Вот краткое изложение некоторых наиболее распространенных тактик цифрового маркетинга и каналов, задействованных в каждой из них.
1. Поисковая оптимизация (SEO)
Это процесс оптимизации вашего веб-сайта для повышения «рейтинга» на страницах результатов поисковой системы, тем самым увеличивая объем органического (или бесплатного) трафика, который получает ваш веб-сайт. Каналы, которые выигрывают от SEO, включают веб-сайты, блоги и инфографику.
Есть несколько способов прибегнуть к SEO для привлечения квалифицированного трафика на ваш сайт. К ним относятся:
SEO на странице: Этот тип SEO фокусируется на всем содержимом, которое существует «на странице» при просмотре веб-сайта.Изучая ключевые слова по их объему поиска и цели (или значению), вы можете ответить на вопросы читателей и занять более высокое место на страницах результатов поисковых систем (SERP), которые создают эти вопросы.
Off page SEO: Этот тип SEO фокусируется на всех действиях, которые происходят вне страницы при поиске оптимизации вашего сайта. «Какие действия не на моем собственном веб-сайте могут повлиять на мой рейтинг?» Вы можете спросить. Ответ — входящие ссылки, также известные как обратные ссылки. Количество издателей, которые ссылаются на вас, и относительный «авторитет» этих издателей влияют на ваш рейтинг по ключевым словам, которые вам интересны.Создавая контакты с другими издателями, создавая гостевые посты на этих веб-сайтах (и создавая обратные ссылки на свой веб-сайт) и создавая внешнее внимание, вы можете заработать обратные ссылки, необходимые для продвижения вашего веб-сайта во всех правильных результатах поисковой выдачи.
Техническое SEO: Этот тип SEO фокусируется на внутренней стороне вашего веб-сайта и на том, как кодируются ваши страницы. Сжатие изображений, структурированные данные и оптимизация файлов CSS — все это формы технического SEO, которые могут увеличить скорость загрузки вашего сайта — важный фактор ранжирования в глазах поисковых систем, таких как Google.
Чтобы увидеть реальный пример того, как успешно внедрить SEO в свою стратегию цифрового маркетинга, ознакомьтесь с нашим примером использования Canva здесь:

2. Контент-маркетинг
Этот термин обозначает создание и продвижение контентных активов с целью повышения узнаваемости бренда, роста трафика, привлечения потенциальных клиентов и увеличения количества клиентов. Каналы, которые могут сыграть роль в вашей стратегии контент-маркетинга, включают:
Сообщения в блоге: Написание и публикация статей в блоге компании поможет вам продемонстрировать свой отраслевой опыт и генерирует органический поисковый трафик для вашего бизнеса.В конечном итоге это дает вам больше возможностей превращать посетителей веб-сайта в потенциальных клиентов для вашей команды продаж.
Электронные книги и технические документы: Электронные книги, технические документы и аналогичный подробный контент помогают в дальнейшем обучении посетителей веб-сайта. Это также позволяет вам обменивать контент на контактную информацию читателя, генерируя потенциальных клиентов для вашей компании и перемещая людей по пути покупателя.
Инфографика: Иногда читатели хотят, чтобы вы показали, а не рассказали. Инфографика — это форма визуального контента, которая помогает посетителям веб-сайта визуализировать концепцию, которую вы хотите помочь им изучить.
Хотите изучить и применить контент-маркетинг в своем бизнесе? Посетите страницу бесплатных обучающих ресурсов по контент-маркетингу Академии HubSpot.
3. Маркетинг в социальных сетях
Эта практика продвигает ваш бренд и ваш контент в каналах социальных сетей, чтобы повысить узнаваемость бренда, привлечь трафик и привлечь потенциальных клиентов для вашего бизнеса. Каналы, которые вы можете использовать в маркетинге в социальных сетях, включают:
Facebook.
Твиттер.
LinkedIn.
Instagram.
Snapchat.
Pinterest.
Если вы новичок в социальных платформах, вы можете использовать такие инструменты, как HubSpot, для объединения каналов, таких как LinkedIn и Facebook, в одном месте. Таким образом, вы можете легко запланировать контент для нескольких каналов одновременно, а также отслеживать аналитику с платформы.
Помимо подключения учетных записей социальных сетей для публикации сообщений, вы также можете интегрировать свои почтовые ящики социальных сетей в HubSpot, чтобы получать прямые сообщения в одном месте.
4. Плата за клик (PPC)
PPC — это метод привлечения трафика на ваш веб-сайт за счет оплаты издателю за каждый клик по вашему объявлению. Одним из наиболее распространенных типов PPC является Google Реклама, который позволяет вам оплачивать верхние позиции на страницах результатов поисковой системы Google по цене «за клик» размещаемых вами ссылок. Другие каналы, где вы можете использовать PPC, включают:
Платная реклама на Facebook: Здесь пользователи могут заплатить за настройку видео, изображения или слайд-шоу, которые Facebook будет публиковать в новостных лентах людей, которые соответствуют аудитории вашего бизнеса.
Рекламные кампании в Твиттере: Здесь пользователи могут платить за размещение серии сообщений или значков профиля в новостных лентах определенной аудитории, предназначенных для достижения определенной цели для вашего бизнеса. Этой целью может быть посещаемость веб-сайта, увеличение числа подписчиков в Twitter, участие в твитах или даже загрузка приложений.
Рекламные сообщения в LinkedIn: Здесь пользователи могут платить за отправку сообщений непосредственно конкретным пользователям LinkedIn в зависимости от их отрасли и опыта.
5.Партнерский маркетинг
Это тип рекламы, основанной на результатах, при которой вы получаете комиссию за продвижение чужих продуктов или услуг на своем веб-сайте. Каналы партнерского маркетинга включают:
6. Нативная реклама
Нативная реклама — это реклама, которая в основном ориентирована на контент и размещается на платформе наряду с другим неоплачиваемым контентом. Посты, спонсируемые BuzzFeed, являются хорошим примером, но многие люди также считают рекламу в социальных сетях «родной» — например, рекламу в Facebook и рекламу в Instagram.
7. Автоматизация маркетинга
Автоматизация маркетинга — это программное обеспечение, которое служит для автоматизации ваших основных маркетинговых операций. Многие маркетинговые отделы могут автоматизировать повторяющиеся задачи, которые в противном случае выполнялись бы вручную, например:
Информационные бюллетени по электронной почте: Автоматизация электронной почты не просто позволяет автоматически отправлять электронные письма своим подписчикам. Это также может помочь вам сжимать и расширять список контактов по мере необходимости, чтобы ваши информационные бюллетени направлялись только тем людям, которые хотят видеть их в своих почтовых ящиках.
Планирование публикации в социальных сетях: Если вы хотите расширить присутствие своей организации в социальной сети, вам нужно публиковать сообщения чаще. Это делает ручную публикацию неконтролируемым процессом. Инструменты планирования в социальных сетях направляют ваш контент в каналы социальных сетей за вас, чтобы вы могли уделять больше времени сосредоточению внимания на контент-стратегии.
Рабочие процессы по воспитанию потенциальных клиентов: Создание потенциальных клиентов и преобразование этих интересов в клиентов может быть долгим процессом. Вы можете автоматизировать этот процесс, отправляя лидам определенные электронные письма и контент, если они соответствуют определенным критериям, например, когда они загружают и открывают электронная книга.
Отслеживание кампании и отчетность: Маркетинговые кампании могут включать в себя множество разных людей, электронные письма, контент, веб-страницы, телефонные звонки и многое другое. Автоматизация маркетинга может помочь вам отсортировать все, над чем вы работаете, по обслуживаемой кампании, а затем отслеживать эффективность этой кампании на основе прогресса, достигнутого всеми этими компонентами с течением времени.
8. Электронный маркетинг
Компании используют электронный маркетинг как способ общения со своей аудиторией.Электронная почта часто используется для продвижения контента, скидок и мероприятий, а также для направления людей на веб-сайт компании. Типы электронных писем, которые вы можете отправлять в рамках маркетинговой кампании по электронной почте, включают:
Рассылка новостей подписки на блог.
Последующие электронные письма посетителям веб-сайта, которые что-то скачали.
приветственное письмо клиентов.
Праздничные акции для участников программы лояльности.
Советы или похожие электронные письма для поддержки клиентов.
9.Интернет PR
Online PR — это практика обеспечения онлайн-освещения с помощью цифровых публикаций, блогов и других веб-сайтов, основанных на содержании. Это очень похоже на традиционный PR, но в онлайн-пространстве. Каналы, которые вы можете использовать, чтобы максимизировать свои PR-усилия, включают:
Информационная поддержка репортера через социальные сети: Общение с журналистами, например, в Twitter — отличный способ наладить отношения с прессой, которые создают для вашей компании заработанные медиа-возможности.
Привлечение обзоров вашей компании в Интернете: Когда кто-то рассматривает вашу компанию в Интернете, хороший или плохой отзыв, ваш инстинкт может не трогать его. Напротив, увлекательные обзоры компаний помогут вам очеловечить свой бренд и доставлять эффективные сообщения, защищающие вашу репутацию.
Привлечение комментариев на вашем личном веб-сайте или в блоге: Подобно тому, как вы отвечаете на отзывы о своей компании, ответ людям, которые читают ваш контент, — лучший способ наладить продуктивный диалог вокруг вашей отрасли.
10. Входящий маркетинг
Входящий маркетинг — это маркетинговая методология, при которой вы привлекаете, привлекаете и восхищаете клиентов на каждом этапе пути покупателя. Вы можете использовать любую тактику цифрового маркетинга, перечисленную выше, во всей стратегии входящего маркетинга, чтобы создать клиентский опыт, который работает с клиентами, а не против их. Вот несколько классических примеров входящего маркетинга в сравнении с традиционным маркетингом:
Блоги vs.всплывающая реклама
Видеомаркетинг и коммерческая реклама
Списки адресов электронной почты и спам электронной почты
11. Рекламный контент
В случае спонсируемого контента вы как бренд платите другой компании или юридическому лицу за создание и продвижение контента, в котором тем или иным образом обсуждается ваш бренд или услуга.
Одним из популярных видов спонсируемого контента является маркетинг влияния. С помощью этого типа спонсируемого контента бренд спонсирует влиятельного лица в своей отрасли для публикации сообщений или видео, связанных с компанией, в социальных сетях.
Другим типом спонсируемого контента может быть сообщение в блоге или статья, написанная для выделения темы, услуги или бренда.
Чтобы узнать больше о спонсируемом контенте, ознакомьтесь с этим сообщением в блоге.
Примеры цифрового маркетинга
Кампания Lego Rebuild the World
Кампания настоящей красоты Dove
#InTheMorningChallenge Дженнифер Лопес
Кампания #LikeAGirl Always ‘
1.Кампания Lego Rebuild the World

Это отличный пример цифровой маркетинговой кампании, потому что он что-то говорит о бренде. В этой кампании Lego рассматривает важные глобальные проблемы как способ связи со своей аудиторией.
В наши дни для компаний становится все более важным обсуждать глобальные проблемы и таким образом демонстрировать соответствие со своими клиентами. Основная задача этой кампании — помочь поделиться историей бренда и сообщениями.
Учитывая, что 89% покупателей делают покупки у брендов, разделяющих их ценности, это был хороший шаг для бренда игрушек.
2. Кампания «Настоящая красота Dove»

Это одна из моих любимых кампаний цифрового маркетинга. В кампании Dove Real Beauty, Dove попросил судебно-медицинского эксперта рисовать женщин такими, какими они видят себя, а затем и чужими.
Это отличный пример того, как будет выглядеть маркетинговый контент, если вы хорошо знаете свою аудиторию.Зная, что аудитория состоит из настоящих женщин, Дав смогла начать движение. Фактически, это видео набрало более 68 миллионов просмотров на YouTube.
В мощном видео продукт почти не упоминается, но он вдохновляет женщин по всему миру.
3. #InTheMorningChallenge Дженнифер Лопес
В этой кампании в социальных сетях Дженнифер Лопес создала танцевальный челлендж для продвижения своей новой песни. В этом испытании фанаты танцевали бы один и тот же танец в пижамах и нарядах.
Это была успешная кампания в социальных сетях, так как у видео было более 13 миллионов просмотров и более 5000 публикаций.
Использование социальных сетей — отличный способ привлечь вашу аудиторию и побудить ее участвовать с вашим брендом один на один.
4. Кампания Always ‘#LikeAGirl

Это еще одна цифровая кампания, ориентированная на эмоциональный маркетинг. С помощью этой кампании компания Always хотела научить девушек и молодых женщин быть уверенными в себе и вернуть фразу «как девушка».
Опять же, это не кампания, в которой продукт упоминается много, но суть не в этом.Смысл этой цифровой кампании был в том, чтобы вдохновить аудиторию. С помощью этого сообщения они могли бы охватить еще больше людей, повысить узнаваемость бренда и показать своей аудитории, что бренд соответствует их ценностям.
Чем занимается специалист по цифровому маркетингу?
Цифровые маркетологи несут ответственность за повышение узнаваемости бренда и лидогенерацию по всем цифровым каналам — как бесплатным, так и платным — которые находятся в распоряжении компании. Эти каналы включают социальные сети, собственный веб-сайт компании, рейтинги поисковых систем, электронную почту, медийную рекламу и блог компании.
Специалисты по цифровому маркетингу обычно сосредотачиваются на разных ключевых показателях эффективности (KPI) для каждого канала, чтобы они могли правильно измерить эффективность компании по каждому каналу. Например, специалист по цифровому маркетингу, отвечающий за SEO, измеряет «органический трафик» своего веб-сайта — трафик, исходящий от посетителей веб-сайта, которые нашли страницу веб-сайта компании через поиск Google.
Цифровой маркетинг сегодня выполняет множество маркетинговых ролей. В небольших компаниях один универсальный специалист может одновременно владеть многими тактиками цифрового маркетинга, описанными выше.В более крупных компаниях у этой тактики есть несколько специалистов, каждый из которых сосредотачивается только на одном или двух цифровых каналах бренда.
Вот несколько примеров этих специалистов:
SEO менеджер
Основные KPI: Органический трафик
Короче говоря, менеджеры по SEO помогают компании получить рейтинг в Google. Используя различные подходы к поисковой оптимизации, этот человек может работать напрямую с создателями контента, чтобы гарантировать, что контент, который они создают, хорошо работает в Google, даже если компания также публикует этот контент в социальных сетях.
Специалист по контент-маркетингу
Основные KPI: время на странице, общий трафик блога, подписчики на канал YouTube
Специалисты по контент-маркетингу — создатели цифрового контента. Они часто следят за календарем блогов компании и придумывают контентную стратегию, которая также включает видео. Эти профессионалы часто работают с людьми из других отделов, чтобы гарантировать, что продукты и кампании, запускаемые бизнесом, поддерживаются рекламным контентом на каждом цифровом канале.
Менеджер социальных сетей
Основные КПЭ: подписчики, показы, акции
Роль менеджера по социальным сетям легко определить по названию, но какими социальными сетями они управляют для компании, зависит от отрасли. Прежде всего, менеджеры социальных сетей устанавливают график публикации письменного и визуального контента компании. Этот сотрудник может также работать со специалистом по контент-маркетингу, чтобы разработать стратегию того, какой контент публиковать в какой социальной сети.
(Примечание: в соответствии с указанными выше ключевыми показателями эффективности «показы» относятся к тому, сколько раз сообщения компании появляются в ленте новостей пользователя.)
Координатор по автоматизации маркетинга
Основные KPI: коэффициент открытия электронной почты, рейтинг кликов кампании, коэффициент привлечения потенциальных клиентов (конверсии)
Координатор по автоматизации маркетинга помогает выбирать и управлять программным обеспечением, которое позволяет всей маркетинговой команде понимать поведение своих клиентов и измерять рост их бизнеса. Поскольку многие из описанных выше маркетинговых операций могут выполняться отдельно друг от друга, важно, чтобы кто-то мог сгруппировать эти цифровые действия в отдельные кампании и отслеживать эффективность каждой кампании.
Входящий маркетинг против цифрового маркетинга: что это такое?
На первый взгляд, они кажутся похожими: оба происходят в основном в Интернете, и оба сосредоточены на создании цифрового контента для людей. Так в чем разница?
Термин «цифровой маркетинг» не делает различия между маркетинговыми тактиками push и pull (или тем, что мы теперь можем назвать «входящими» и «исходящими» методами). И то, и другое все еще может подпадать под действие цифрового маркетинга.
Тактика
Digital outbound направлена на то, чтобы направить маркетинговое сообщение непосредственно перед как можно большим количеством людей в онлайн-пространстве — независимо от того, актуально оно или приветствуется.Например, яркие рекламные баннеры, которые вы видите в верхней части многих веб-сайтов, пытаются подтолкнуть продукт или продвижение к людям, которые не обязательно готовы их принять.
С другой стороны, маркетологи, которые используют тактику цифрового входящего , используют онлайн-контент для привлечения своих целевых клиентов на свои веб-сайты, предоставляя им полезные активы. Один из простейших, но самых мощных ресурсов входящего цифрового маркетинга — это блог, который позволяет вашему веб-сайту извлекать выгоду из условий, которые ищут ваши идеальные клиенты.
В конечном счете, входящий маркетинг — это методология, использующая активы цифрового маркетинга для привлечения, вовлечения и удовлетворения клиентов в Интернете. С другой стороны, цифровой маркетинг — это просто общий термин для описания любой тактики интернет-маркетинга, независимо от того, считаются ли они входящими или исходящими.
Работает ли цифровой маркетинг для всех предприятий?
Цифровой маркетинг подходит для любого бизнеса в любой отрасли. Независимо от того, что продает ваша компания, цифровой маркетинг по-прежнему включает формирование образа покупателя для определения потребностей вашей аудитории и создание ценного онлайн-контента.Однако это не означает, что все компании должны реализовывать стратегию цифрового маркетинга одинаково.
B2B Цифровой маркетинг
Если ваша компания работает в формате B2B, ваши усилия по цифровому маркетингу, скорее всего, будут сосредоточены на привлечении потенциальных клиентов в Интернете, а конечной целью будет поговорить с продавцом. По этой причине роль вашей маркетинговой стратегии состоит в том, чтобы привлекать и конвертировать самых качественных потенциальных клиентов для ваших продавцов через ваш веб-сайт и поддержку цифровых каналов.
Помимо своего веб-сайта, вы, вероятно, предпочтете сосредоточить свои усилия на каналах, ориентированных на бизнес, таких как LinkedIn, где представители вашей демографической группы проводят время в Интернете.
B2C Цифровой маркетинг
Если ваша компания ориентирована на клиентов (B2C), в зависимости от ценовой категории ваших продуктов, вполне вероятно, что цель ваших усилий по цифровому маркетингу — привлечь людей на ваш веб-сайт и сделать их клиентами без необходимости говорить продавцу.
По этой причине у вас, вероятно, меньше шансов сосредоточиться на «потенциальных клиентах» в их традиционном понимании, и вы, скорее всего, сосредоточитесь на построении ускоренного пути покупателя с момента, когда кто-то заходит на ваш сайт, до момента, когда он совершит покупка.Это часто будет означать, что особенности вашего продукта в вашем контенте находятся выше в маркетинговой воронке, чем это может быть для бизнеса B2B, и вам может потребоваться использовать более сильные призывы к действию (CTA).
Для компаний B2C каналы, такие как Instagram и Pinterest, часто могут быть более ценными, чем бизнес-платформы LinkedIn.
Какие типы цифрового контента мне следует создавать?
Тип контента, который вы создаете, зависит от потребностей вашей аудитории на разных этапах пути покупателя.Вам следует начать с создания портретов покупателя (используйте эти бесплатные шаблоны или попробуйте makemypersona.com), чтобы определить, какие цели и задачи вашей аудитории связаны с вашим бизнесом. На базовом уровне ваш онлайн-контент должен быть нацелен на то, чтобы помочь им достичь этих целей и преодолеть их проблемы.
Затем вам нужно подумать о том, когда они, скорее всего, будут готовы к потреблению этого контента, в зависимости от того, на каком этапе пути покупателя они находятся. Мы называем это отображением содержимого.
При отображении контента цель состоит в том, чтобы настроить таргетинг контента в соответствии с:
Характеристики человека, который будет его потреблять (вот где появляются личности покупателя).
Насколько близок этот человек к совершению покупки (т. Е. К этапу его жизненного цикла).
Что касается формата вашего контента, есть много разных вещей, которые можно попробовать. Вот несколько вариантов, которые мы рекомендуем использовать на каждом этапе пути покупателя:
Уровень осведомленности
Сообщения в блоге. Отлично подходит для увеличения вашего органического трафика в сочетании с сильной стратегией SEO и ключевыми словами.
Инфографика. Очень доступны, что означает, что они увеличивают ваши шансы быть найденными в социальных сетях, когда другие делятся вашим контентом.(Для начала ознакомьтесь с этими бесплатными шаблонами инфографики.)
Короткие видеоролики. Опять же, ими очень удобно делиться, и они могут помочь вашему бренду найти новую аудиторию, разместив их на таких платформах, как YouTube.
Этап рассмотрения
Электронные книги. Отлично подходит для лидогенерации, поскольку они, как правило, более подробны, чем пост в блоге или инфографика, а это означает, что кто-то с большей вероятностью обменяется своей контактной информацией, чтобы получить ее.
Отчеты об исследованиях. Опять же, это ценный контент, который отлично подходит для лидогенерации. Отчеты об исследованиях и новые данные для вашей отрасли также могут работать на этапе повышения осведомленности, поскольку они часто попадают в средства массовой информации или отраслевую прессу.
Вебинары. Поскольку вебинары представляют собой более подробную интерактивную форму видеоконтента, они представляют собой эффективный формат содержания для стадии рассмотрения, поскольку они предлагают более полный контент, чем сообщение в блоге или короткое видео.
Этап принятия решения
Примеры из практики. Подробные тематические исследования на вашем веб-сайте могут быть эффективной формой контента для тех, кто готов принять решение о покупке, поскольку это помогает вам положительно повлиять на их решение.
Отзывы. Если тематические исследования не подходят для вашего бизнеса, хорошей альтернативой будет размещение коротких отзывов на вашем веб-сайте. Для брендов B2C относитесь к отзывам немного более свободно. Если вы являетесь брендом одежды, это могут быть фотографии того, как другие люди стилизовали рубашку или платье, взятые из фирменного хэштега, в который люди могут внести свой вклад.
Как заниматься цифровым маркетингом
Определите свои цели.
Определите вашу целевую аудиторию.
Установите бюджет для каждого цифрового канала.
Найдите хороший баланс между платными и бесплатными цифровыми стратегиями.
Создавайте привлекательный контент.
Оптимизируйте свои цифровые активы для мобильных устройств.
Проведите исследование ключевых слов.
Итерируйте на основе измеряемых вами аналитических данных.
1. Определите свои цели.
Когда вы впервые приступаете к цифровому маркетингу, очень важно начать с определения и определения своих целей, поскольку вы будете формировать свою стратегию по-разному в зависимости от этих целей. Например, если ваша цель — повысить узнаваемость бренда, вы можете уделять больше внимания охвату новой аудитории через социальные сети.
В качестве альтернативы, возможно, вы хотите увеличить продажи определенного продукта — в этом случае важнее сосредоточиться на SEO и оптимизации контента, чтобы в первую очередь привлечь потенциальных покупателей на свой веб-сайт. Кроме того, если ваша цель — продажи, вы можете протестировать кампании PPC, чтобы привлечь трафик через платную рекламу.
Как бы то ни было, разработать стратегию цифрового маркетинга проще всего. после того, как вы определили самые важные цели своей компании.
2.Определите вашу целевую аудиторию.
Мы упоминали об этом раньше, но одним из самых больших преимуществ цифрового маркетинга является возможность нацеливания на конкретную аудиторию — однако вы не сможете воспользоваться этим преимуществом, если сначала не определили вашу целевую аудиторию.
Конечно, важно отметить, что ваша целевая аудитория может варьироваться в зависимости от канала или целей, которые вы ставите перед конкретным продуктом или кампанией.
Например, возможно, вы заметили, что большая часть вашей аудитории в Instagram моложе и предпочитает забавные мемы и быстрые видеоролики, но ваша аудитория в LinkedIn, как правило, состоит из профессионалов старшего возраста, которые ищут больше тактических советов.Вы захотите разнообразить свой контент, чтобы понравиться этим разным целевым аудиториям.
Если вы начинаете с нуля, не стесняйтесь взглянуть на статью «Как найти свою целевую аудиторию».
3. Установите бюджет для каждого цифрового канала.
Как и все остальное, бюджет, который вы определяете, действительно зависит от того, какие элементы цифрового маркетинга вы хотите добавить в свою стратегию.
Если вы сосредотачиваетесь на методах входящего трафика, таких как SEO, социальные сети и создание контента для уже существующего веб-сайта, хорошая новость заключается в том, что вам совсем не нужен большой бюджет.При входящем маркетинге основное внимание уделяется созданию высококачественного контента, который ваша аудитория захочет потреблять, и если вы не планируете отдавать работу на аутсорсинг, единственное вложение, которое вам понадобится, — это ваше время.
Вы можете начать с хостинга веб-сайта и создания контента с помощью CMS HubSpot. Для тех, у кого ограниченный бюджет, вы можете начать использовать WordPress, размещенный на WP Engine, используя простые их из StudioPress, и создавать свой сайт без кода с помощью Elementor Website Builder для WordPress.
Использование исходящих технологий, таких как онлайн-реклама и покупка списков адресов электронной почты, несомненно, требует определенных затрат. Стоимость зависит от того, какую видимость вы хотите получить в результате рекламы.
Например, чтобы внедрить контекстную рекламу с помощью Google AdWords, вы будете делать ставки против других компаний в вашей отрасли, чтобы они появлялись в верхней части результатов поиска Google по ключевым словам, связанным с вашим бизнесом. В зависимости от конкурентоспособности ключевого слова оно может быть достаточно доступным или чрезвычайно дорогим, поэтому также неплохо сосредоточиться на увеличении органического охвата.
4. Найдите хороший баланс между платными и бесплатными цифровыми стратегиями.
Стратегия цифрового маркетинга, вероятно, требует как платных, так и бесплатных аспектов, чтобы быть действительно эффективной.
Например, если вы тратите время на создание комплексных портретов покупателя, чтобы определить потребности вашей аудитории, и сосредотачиваетесь на создании качественного онлайн-контента для их привлечения и конвертации, то вы, вероятно, увидите сильные результаты в течение первых шести месяцев, несмотря на минимальные расходы на рекламу.
Однако, если платная реклама является частью вашей цифровой стратегии, результаты могут появиться еще быстрее.
В конечном счете, рекомендуется сосредоточиться на создании вашего органического (или «бесплатного») охвата с помощью контента, SEO и социальных сетей для более долгосрочного и устойчивого успеха.
Если сомневаетесь, попробуйте оба варианта и повторите процесс по мере того, как узнаете, какие каналы — платные или бесплатные — лучше всего подходят для вашего бренда.
5. Создавайте интересный контент.
Когда вы узнаете свою аудиторию и у вас есть бюджет, пора приступить к созданию контента для различных каналов, которые вы собираетесь использовать.Этот контент может быть сообщениями в социальных сетях, сообщениями в блогах, рекламой PPC, спонсируемым контентом, информационными бюллетенями по электронной почте и т. Д.
Конечно, любой контент, который вы создаете, должен быть интересным и привлекательным для вашей аудитории, потому что цель маркетингового контента — повысить узнаваемость бренда и улучшить привлечение потенциальных клиентов.
6. Оптимизируйте свои цифровые активы для мобильных устройств.
Еще один ключевой компонент цифрового маркетинга — мобильный маркетинг. Фактически, использование смартфонов в целом составляет 69% времени, затрачиваемого на использование цифровых медиа в США.S., в то время как потребление цифровых медиа на настольных компьютерах составляет менее половины — и США по-прежнему не являются самыми большими поклонниками мобильных устройств по сравнению с другими странами.
Это означает, что необходимо оптимизировать вашу цифровую рекламу, веб-страницы, изображения в социальных сетях и другие цифровые ресурсы для мобильных устройств. Если у вашей компании есть мобильное приложение, которое позволяет пользователям взаимодействовать с вашим брендом или делать покупки для ваших продуктов, ваше приложение также подпадает под зонтик цифрового маркетинга.
Те, кто взаимодействует с вашей компанией в Интернете с помощью мобильных устройств, должны иметь такой же положительный опыт, как и на настольных компьютерах.Это означает создание удобного для мобильных устройств или адаптивного дизайна веб-сайта, чтобы сделать просмотр сайта удобным для пользователей мобильных устройств. Это также может означать сокращение длины ваших форм для генерации лидов, чтобы люди, загружающие ваш контент на ходу, могли без проблем работать. Что касается изображений в социальных сетях, важно всегда помнить о мобильных пользователях при их создании, поскольку размеры изображений на мобильных устройствах меньше, а текст можно обрезать.
Существует множество способов оптимизации активов цифрового маркетинга для мобильных пользователей, и при реализации любой стратегии цифрового маркетинга чрезвычайно важно учитывать, как этот опыт будет транслироваться на мобильных устройствах.Убедившись, что это всегда в центре внимания, вы создадите цифровой опыт, который будет работать на вашу аудиторию, и, следовательно, достичь результатов, на которые вы надеетесь.
7. Проведите исследование ключевых слов.
Цифровой маркетинг — это охват целевой аудитории с помощью персонализированного контента — все это невозможно без эффективного исследования ключевых слов.
Проведение исследования ключевых слов имеет решающее значение для оптимизации вашего веб-сайта и контента для SEO и обеспечения того, чтобы люди могли найти ваш бизнес через поисковые системы.Кроме того, исследование ключевых слов в социальных сетях может быть полезно для маркетинга ваших продуктов или услуг в различных социальных сетях.
Даже если у вас нет штатного специалиста по SEO, вы все равно захотите провести исследование ключевых слов. Попробуйте создать список высокоэффективных ключевых слов, относящихся к вашим продуктам или услугам, и рассмотрите варианты с длинным хвостом для дополнительных возможностей.
8. Итерируйте на основе измеряемых вами аналитических данных.
Наконец, чтобы создать эффективную стратегию цифрового маркетинга на долгосрочную перспективу, жизненно важно, чтобы ваша команда научилась вращаться на основе аналитики.
Например, возможно, через пару месяцев вы обнаружите, что ваша аудитория больше не так заинтересована в вашем контенте в Instagram, но им нравится то, что вы создаете в Twitter. Конечно, это может быть возможностью пересмотреть вашу стратегию в Instagram в целом, но это также может быть признаком того, что ваша аудитория предпочитает другой канал для потребления брендированного контента.
В качестве альтернативы, возможно, вы обнаружите, что старая веб-страница не получает тот трафик, к которому она привыкла. Вы можете рассмотреть возможность обновления страницы или полного отказа от нее, чтобы посетители находили самый свежий и наиболее релевантный контент для своих нужд.
Цифровой маркетинг предоставляет предприятиям невероятно гибкие возможности для непрерывного роста, но вы можете ими воспользоваться.
Я готов попробовать цифровой маркетинг. Что теперь?
Если вы уже занимаетесь цифровым маркетингом, вполне вероятно, что вы охватите хотя бы некоторые сегменты своей аудитории в Интернете. Несомненно, вы можете придумать некоторые области своей стратегии, которые можно было бы немного улучшить.
Вот почему мы создали Почему цифровой маркетинг? Основное руководство по маркетингу вашего бренда в Интернете — пошаговое руководство, которое поможет вам создать действительно эффективную стратегию цифрового маркетинга, независимо от того, являетесь ли вы полным новичком или имеете немного больше опыта.Вы можете скачать его бесплатно здесь.
Примечание редактора: эта запись в блоге была первоначально опубликована в сентябре 2019 года, но была обновлена для полноты.
Определение цифрового маркетинга — что такое цифровой маркетинг?
Знаете ли вы, что более 3 четвертей американцев выходят в Интернет ежедневно? Более того, 43% используют более одного раза в день, а 26% находятся в сети «почти постоянно».
Среди пользователей мобильного интернета эти цифры еще выше.89% американцев выходят в Интернет хотя бы ежедневно, а 31% находятся в сети почти постоянно. Маркетологу важно использовать преимущества цифрового мира с помощью онлайн-рекламы, создавая бренд, обеспечивая отличное обслуживание клиентов, которое также привлекает больше потенциальных клиентов и многое другое, с помощью цифровой стратегии.
Что такое цифровой маркетинг?
Цифровой маркетинг, также называемый онлайн-маркетингом, — это продвижение брендов с целью установления связи с потенциальными клиентами с помощью Интернета и других форм цифровой коммуникации.Это включает в себя не только электронную почту, социальные сети и интернет-рекламу, но также текстовые и мультимедийные сообщения в качестве маркетингового канала.
По сути, если маркетинговая кампания включает цифровую коммуникацию, это цифровой маркетинг.
Входящий маркетинг в сравнении с цифровым маркетингом
Цифровой маркетинг и входящий маркетинг легко спутать, и не зря. Цифровой маркетинг использует многие из тех же инструментов, что и входящий маркетинг — электронная почта и онлайн-контент, и это лишь некоторые из них.Оба существуют, чтобы привлечь внимание потенциальных клиентов на пути покупателя и превратить их в клиентов. Но эти два подхода используют разные взгляды на отношения между инструментом и целью.
Цифровой маркетинг рассматривает, как каждый отдельный инструмент может конвертировать потенциальных клиентов. Стратегия цифрового маркетинга бренда может использовать несколько платформ или сосредоточить все свои усилия на одной платформе.
Входящий маркетинг — это целостная концепция. Сначала рассматривается цель, затем рассматриваются доступные инструменты, чтобы определить, какие из них эффективно охватят целевых клиентов, а затем, на каком этапе воронки продаж это должно произойти.
Самое важное, что нужно помнить о цифровом маркетинге и входящем маркетинге, — это то, что вам, как профессиональному маркетологу, не нужно выбирать между двумя. На самом деле, они лучше всего работают вместе. Входящий маркетинг обеспечивает структуру и цель для эффективного цифрового маркетинга к усилиям цифрового маркетинга, гарантируя, что каждый канал цифрового маркетинга работает для достижения цели.
B2B против B2C цифрового маркетинга
Цифровой маркетинг работает как для компаний B2B, так и для компаний B2C, но передовые методы значительно различаются между 2.
У клиентов B2B обычно более длительные процессы принятия решений и, следовательно, более длинные воронки продаж . Стратегии построения отношений лучше работают для этих клиентов, тогда как клиенты B2C, как правило, лучше реагируют на краткосрочные предложения и сообщения.
Транзакции B2B обычно основаны на логике и доказательствах , которые представляют опытные специалисты по цифровому маркетингу B2B. Контент B2C, скорее всего, будет эмоционально обоснованным, ориентированным на то, чтобы покупатель почувствовал себя довольным покупкой.
Решения B2B, как правило, требуют участия более одного человека . Маркетинговые материалы, которые лучше всего влияют на эти решения, обычно доступны для совместного использования и загрузки. С другой стороны, клиенты B2C предпочитают индивидуальные контакты с брендом.
Конечно, из каждого правила есть исключения. Компания B2C, предлагающая дорогостоящий продукт, например автомобиль или компьютер, может предложить более информативный и серьезный контент. Ваша стратегия всегда должна быть ориентирована на вашу собственную клиентскую базу, будь то B2B или B2C.
Виды цифрового маркетинга
В цифровом маркетинге столько же специализаций, сколько способов взаимодействия с помощью цифровых медиа. Вот несколько ключевых примеров.
Поисковая оптимизация
Поисковая оптимизация, или SEO, технически является маркетинговым инструментом, а не формой маркетинга сама по себе. The Balance определяет это как «искусство и наука по созданию привлекательных для поисковых систем веб-страниц».
«Искусство и наука» в SEO является наиболее важным.SEO — это наука, потому что она требует от вас исследования и взвешивания различных факторов, способствующих достижению наивысшего возможного рейтинга. Сегодня наиболее важные элементы, которые следует учитывать при оптимизации веб-страницы, включают:
Качество содержания
Уровень взаимодействия с пользователем
Мобильность
Количество и качество входящих ссылок
Стратегическое использование этих факторов делает SEO наукой, но непредсказуемость делает его искусством.
В SEO нет поддающейся количественной оценке рубрики или последовательного правила для высокого ранжирования. Google практически постоянно меняет свой алгоритм, поэтому делать точные прогнозы невозможно. Что вы можете сделать, так это внимательно следить за производительностью своей страницы и вносить соответствующие коррективы.
Контент-маркетинг
SEO — важный фактор в контент-маркетинге, стратегии, основанной на распространении актуального и ценного контента среди целевой аудитории.
Как и в любой другой маркетинговой стратегии, цель контент-маркетинга — привлечь потенциальных клиентов, которые в конечном итоге превращаются в клиентов.Но это отличается от традиционной рекламы. Вместо того, чтобы привлекать потенциальных клиентов потенциальной ценностью продукта или услуги, он предлагает ценность бесплатно в виде письменных материалов.
Контент-маркетинг имеет значение, и есть множество статистических данных, подтверждающих это:
84% потребителей ожидают, что компании будут производить развлекательный и полезный контент
62% компаний, в которых работает не менее 5000 сотрудников, ежедневно создают контент
92% маркетологов считают, что их компания ценит контент как важный актив
Каким бы эффективным ни был контент-маркетинг, он может оказаться непростым.Авторы контент-маркетинга должны иметь возможность занимать высокие позиции в результатах поисковых систем, а также привлекать людей, которые будут читать материал, делиться им и дальше взаимодействовать с брендом. Когда контент актуален, он может установить прочные отношения на всем протяжении конвейера.
Маркетинг в социальных сетях
Маркетинг в социальных сетях означает повышение посещаемости и узнаваемости бренда за счет вовлечения людей в обсуждения в Интернете. Самыми популярными платформами для маркетинга в социальных сетях являются Facebook, Twitter и Instagram, при этом LinkedIn и YouTube не сильно отстают.
Поскольку маркетинг в социальных сетях предполагает активное участие аудитории, он стал популярным способом привлечения внимания. Это самая популярная среда содержания для маркетологов B2C (96%), и она также набирает популярность в сфере B2B. По данным Content Marketing Institute, 61% контент-маркетологов B2B в этом году увеличили использование социальных сетей.
Маркетинг в социальных сетях предлагает встроенные показатели вовлеченности, которые чрезвычайно полезны, чтобы помочь вам понять, насколько хорошо вы охватываете свою аудиторию.Вы сами решаете, какие типы взаимодействия значат для вас больше всего, будь то количество репостов, комментариев или общее количество кликов на вашем веб-сайте.
Прямая покупка может даже не быть целью вашей стратегии маркетинга в социальных сетях. Многие бренды используют маркетинг в социальных сетях, чтобы начать диалог с аудиторией, а не побуждать их сразу тратить деньги. Это особенно характерно для брендов, ориентированных на пожилую аудиторию или предлагающих товары и услуги, не подходящие для импульсивных покупок.Все зависит от целей вашей компании.
Чтобы узнать больше о том, как Mailchimp может помочь в реализации вашей стратегии в социальных сетях, сравните наши бесплатные инструменты управления социальными сетями с другими.
Маркетинг с оплатой за клик
Pay-per-click, или PPC, размещает рекламу на платформе и платит каждый раз, когда кто-то нажимает на нее.
Как и когда люди видят вашу рекламу, немного сложнее. Когда место доступно на странице результатов поисковой системы, также известной как поисковая выдача, система заполняет это место тем, что по сути является мгновенным аукционом.Алгоритм определяет приоритет каждого доступного объявления на основе ряда факторов, в том числе:
Качество рекламы
Релевантность ключевого слова
Качество целевой страницы
Сумма заявки
Каждая кампания PPC имеет 1 или несколько целевых действий, которые зрители должны выполнить после нажатия на объявление. Эти действия известны как конверсии, и они могут быть транзакционными или нетранзакционными. Совершение покупки — это конверсия, но также подписка на рассылку новостей или звонок в домашний офис.
Что бы вы ни выбрали в качестве целевых конверсий, вы можете отслеживать их через выбранную вами платформу, чтобы увидеть, как продвигается ваша кампания.
Партнерский маркетинг
Партнерский маркетинг позволяет кому-то зарабатывать деньги, продвигая бизнес другого человека. Вы можете быть либо промоутером, либо бизнесом, который работает с промоутером, но в любом случае процесс будет одинаковым.
Он работает с использованием модели распределения доходов. Если вы являетесь партнером, вы получаете комиссию каждый раз, когда кто-то покупает товар, который вы продвигаете.Если вы продавец, вы платите партнеру за каждую продажу, которую он вам помогает.
Некоторые аффилированные маркетологи предпочитают просматривать продукты только одной компании, возможно, в блоге или на другом стороннем сайте. У других есть отношения с несколькими продавцами.
Если вы хотите стать партнером или найти его, первым делом необходимо установить связь с другой стороной. Вы можете использовать платформу, предназначенную для связи аффилированных лиц с розничными торговцами, или вы можете начать или присоединиться к программе для одного розничного продавца.
Если вы розничный торговец и решили работать напрямую с аффилированными лицами, вы можете сделать многое, чтобы сделать вашу программу привлекательной для потенциальных промоутеров. Вам нужно будет предоставить этим аффилированным лицам инструменты, необходимые для достижения успеха. Это включает в себя стимулы для отличных результатов, а также маркетинговую поддержку и готовые материалы.
Нативная реклама
Нативная реклама — это замаскированный маркетинг. Его цель — гармонировать с окружающим контентом, чтобы он был менее очевиден, чем реклама.
Нативная реклама была создана как реакция на цинизм сегодняшних потребителей по отношению к рекламе. Зная, что создатель рекламы платит за ее показ, многие потребители придут к выводу, что реклама является необъективной, и, следовательно, проигнорируют ее.
Нативная реклама преодолевает эту предвзятость, предлагая информацию или развлечение до того, как она дойдет до чего-либо рекламного, преуменьшая «рекламный» аспект.
Важно всегда четко маркировать нативные объявления. Используйте такие слова, как «продвигаемый» или «спонсируемый».«Если эти индикаторы скрыты, читатели могут в конечном итоге потратить много времени на взаимодействие с контентом, прежде чем они поймут, что это реклама.
Когда ваши потребители точно знают, что они получают, они будут лучше относиться к вашему контенту и вашему бренду. Нативная реклама должна быть менее навязчивой, чем традиционная, но не должна вводить в заблуждение.
Автоматизация маркетинга
Marketing Automation использует программное обеспечение для проведения кампаний цифрового маркетинга, повышая эффективность и актуальность рекламы.
По статистике:
Автоматизация маркетинга позволяет компаниям соответствовать ожиданиям персонализации. Это позволяет брендам:
Многие инструменты автоматизации маркетинга используют вовлечение потенциальных клиентов (или его отсутствие) с определенным сообщением, чтобы определить, когда и как обратиться к нему в следующий раз. Такой уровень настройки в реальном времени означает, что вы можете эффективно создавать индивидуальную маркетинговую стратегию для каждого клиента без каких-либо дополнительных временных затрат.
Электронный маркетинг
Концепция электронного маркетинга проста — вы отправляете рекламное сообщение и надеетесь, что ваш потенциальный клиент нажмет на него.Однако исполнение намного сложнее. Прежде всего, вы должны убедиться, что ваши электронные письма нужны. Это означает наличие списка подписки, который выполняет следующие функции:
Индивидуализирует содержание как в основной части, так и в строке темы
четко указывает, какие электронные письма получит подписчик
Предлагает четкую возможность отказа от подписки
Объединяет транзакционные и рекламные сообщения электронной почты
Вы хотите, чтобы потенциальные клиенты видели в вашей кампании ценный сервис, а не просто инструмент продвижения.
Электронный маркетинг — проверенный и эффективный метод сам по себе: 89% опрошенных профессионалов назвали его наиболее эффективным лидогенератором.
Может быть даже лучше, если вы включите другие методы, такие как автоматизация маркетинга, которая позволяет сегментировать и планировать свои электронные письма, чтобы они более эффективно отвечали потребностям ваших клиентов.
Преимущества цифрового маркетинга
Цифровой маркетинг стал заметным во многом благодаря тому, что он охватывает такую широкую аудиторию людей, но он также предлагает ряд других преимуществ.Это некоторые из преимуществ.
Широкий географический охват
Когда вы публикуете объявление в Интернете, люди могут видеть его независимо от того, где они находятся (при условии, что вы не ограничили свое объявление географически). Это позволяет легко расширить охват вашего бизнеса на рынке.
Экономическая эффективность
Цифровой маркетинг не только охватывает более широкую аудиторию, чем традиционный маркетинг, но и требует меньших затрат. Накладные расходы на газетную рекламу, телевизионные ролики и другие традиционные маркетинговые возможности могут быть высокими.Они также дают вам меньше контроля над тем, увидят ли эти сообщения ваша целевая аудитория.
С помощью цифрового маркетинга вы можете создать только 1 элемент контента, который будет привлекать посетителей в ваш блог, пока он активен. Вы можете создать маркетинговую кампанию по электронной почте, которая доставляет сообщения целевым спискам клиентов по расписанию, и при необходимости легко изменить это расписание или контент.
Если сложить все вместе, цифровой маркетинг дает вам гораздо больше гибкости и контактов с клиентами для ваших рекламных расходов.
Количественные результаты
Чтобы узнать, работает ли ваша маркетинговая стратегия, вы должны выяснить, сколько клиентов она привлекает и какой доход в конечном итоге приносит. Но как это сделать с помощью стратегии нецифрового маркетинга?
Всегда есть традиционный вариант — спросить каждого покупателя: «Как вы нас нашли?»
К сожалению, это работает не во всех отраслях. Многие компании не могут общаться со своими клиентами один на один, а опросы не всегда дают полные результаты.
С цифровым маркетингом отслеживать результаты просто. Программное обеспечение и платформы цифрового маркетинга автоматически отслеживают количество желаемых конверсий, которые вы получаете, будь то процент открытия электронной почты, посещения вашей домашней страницы или прямые покупки.
Более простая персонализация
Цифровой маркетинг позволяет собирать данные о клиентах так, как не может оффлайн-маркетинг. Данные, собранные в цифровом виде, имеют тенденцию быть более точными и конкретными.
Представьте, что вы предлагаете финансовые услуги и хотите разослать специальные предложения людям, которые просмотрели ваши продукты.Вы знаете, что получите лучшие результаты, если нацелите предложение на интерес человека, поэтому вы решили подготовить 2 кампании. Один предназначен для молодых семей, которые ознакомились с вашими продуктами по страхованию жизни, а другой — для предпринимателей-миллениалов, которые рассмотрели ваши пенсионные планы.
Как собрать все эти данные без автоматического отслеживания? Сколько телефонных записей вам придется просмотреть? Сколько профилей клиентов? И как узнать, кто читал или не читал брошюру, которую вы разослали?
Благодаря цифровому маркетингу вся эта информация уже у вас под рукой.
Больше связи с клиентами
Цифровой маркетинг позволяет вам общаться со своими клиентами в режиме реального времени. Что еще более важно, это позволяет им общаться с вами.
Подумайте о своей стратегии в социальных сетях. Здорово, когда ваша целевая аудитория видит ваш последний пост, но еще лучше, когда они его комментируют или делятся им. Это означает, что вокруг вашего продукта или услуги будет больше шумихи, а также повысится заметность каждый раз, когда кто-то присоединяется к разговору.
Интерактивность приносит пользу и вашим клиентам.Их уровень вовлеченности увеличивается по мере того, как они становятся активными участниками истории вашего бренда. Это чувство собственности может создать сильное чувство лояльности к бренду.
Простые и удобные преобразования
Цифровой маркетинг позволяет вашим клиентам действовать сразу после просмотра вашей рекламы или контента. С традиционной рекламой самый быстрый результат, на который вы можете надеяться, — это телефонный звонок вскоре после того, как кто-то просмотрит вашу рекламу. Но как часто у кого-то есть время, чтобы связаться с компанией, когда они моют посуду, едут по шоссе или обновляют записи на работе?
С помощью цифрового маркетинга они могут щелкнуть ссылку или сохранить сообщение в блоге и сразу же перейти к воронке продаж.Возможно, они не сделают покупку сразу, но останутся с вами на связи и дадут вам возможность взаимодействовать с ними и дальше.
Цифровой маркетинг способствует росту
Цифровой маркетинг должен быть одним из основных направлений маркетинговой стратегии практически любого бизнеса. Никогда раньше не было способа поддерживать такой постоянный контакт с вашими клиентами, и ничто другое не предлагает такой уровень персонализации, который могут обеспечить цифровые данные. Чем больше вы воспользуетесь возможностями цифрового маркетинга, тем больше вы сможете реализовать потенциал роста своей компании.
Что такое цифровой маркетинг? — Marketo
Планирование, внедрение и оптимизация вашей программы цифрового маркетинга
Начните запуск вашей программы цифрового маркетинга с определения аудитории и целей, а затем установите показатели, чтобы убедиться, что вы постоянно совершенствуетесь.
Шаг 1. Определите и сегментируйте свою аудиторию. Сегодня покупатели ожидают индивидуального подхода к каждой точке взаимодействия. Для этого вы должны понимать их демографические, фирмографические и технографические характеристики, а также то, как решать их вопросы и решать их болевые точки.
Шаг 2: Установите цели и стратегию измерения. Используйте информацию об аудитории, чтобы определить личности и получить четкое представление об их пути продаж, чтобы установить свои цели и стратегию измерения. К важным метрикам относятся показы, охват, клики, CTR, коэффициент вовлеченности, конверсии, цена за лида (CPL), эффективная цена за тысячу показов (eCPM), а также внутренние метрики, такие как рентабельность инвестиций (ROI). ), рентабельность инвестиций в рекламу (ROAS), атрибуцию по первому и множественному касанию, а также пожизненную ценность клиента (LCV).
Шаг 3. Настройте adtech и каналы . Рекламная технология может занять некоторое время для навигации, поэтому перед началом работы убедитесь, что у вас есть подходящие платформы управления данными (DMP), платформы на стороне спроса (DSP), платформы на стороне предложения (SSPS) и биржи рекламы. Объедините свою команду, расскажите о целях каждого и покажите, как их каналы вписываются в общую картину цифрового маркетинга.
Шаг 4. Запустите и оптимизируйте . Цифровой маркетинг можно использовать для привлечения, развития, повышения лояльности клиентов и брендинга.Регулярно пересматривайте показатели, чтобы знать, в чем вы преуспеваете и где вам нужно работать, чтобы стать лидером в этой влиятельной и востребованной сфере.
Узнайте больше о том, как заставить цифровой маркетинг работать на вас, в нашем техническом документе, в соавторстве с Harvard Business Review (HBR) «Создание маркетинговой организации для эпохи цифровых технологий».
Что такое цифровой маркетинг? (Выучите это за 5 минут)
Вы хотите изучить цифровой маркетинг?
Что ж, прежде чем мы перейдем к основам цифрового маркетинга и даже к продвинутым тактикам, давайте сначала разберемся, что такое цифровой маркетинг.
Таким образом, мы будем на одной странице, прежде чем погрузимся в пошаговые стратегии.
Что такое цифровой маркетинг?
Цифровой маркетинг — это продажа товаров и услуг через такие каналы, как социальные сети, поисковая оптимизация, электронная почта и мобильные приложения. По сути, цифровой маркетинг — это любая форма маркетинга, связанная с электронными устройствами.
Это можно делать онлайн и офлайн, и на самом деле оба вида важны для всесторонней стратегии цифрового маркетинга.
Почему имеет значение цифровой маркетинг
Помните рекламные щиты? Я делаю.
Когда я был маленьким ребенком в Калифорнии, мои переживания на заднем сиденье нашей машины в основном чередовались: «Мама, когда мы там?» и «Послушайте, Макдональдс, мы можем пойти?» всякий раз, когда один из этих 10-футовых рекламных щитов появлялся на обочине дороги.
Когда я рос с индийскими родителями, ответ на оба эти вопроса в большинстве случаев был бы одним и тем же: «еще нет».
Иногда крупные бренды даже начинали войну с рекламными щитами, как эта между Audi и BMW, над которой немало смеялись:
В 2015 году тонна моих клиентов все еще тратила сотни миллионов долларов на рекламные щиты.
К сожалению или к счастью, рекламные щиты в основном мертвы.
Подумайте об этом так: Google и Facebook приносят больше доходов, чем любая традиционная медиакомпания, потому что они контролируют больше глаз. Вот почему цифровой маркетинг так важен; вот где внимание.
Причина того, что рекламные щиты, подобные приведенным выше, умрут, заключается в том, что будущее вождения будет выглядеть так:
Хотя беспилотные автомобили уже существуют, водителям все же нужно обращать внимание; в будущем, по мере совершенствования технологий, ни один пассажир не будет проводить время, глядя на дорогу.
Сделайте одолжение, в следующий раз, когда вы будете водить машину и подвозите друга, взгляните на пассажирское сиденье.
Всего на секунду.
Даже сейчас есть вероятность, что они будут смотреть в свой телефон.
Если никто больше не смотрит на дорогу, кто должен видеть эту рекламу?
Более того: доля людей, проводящих больше времени с электронными устройствами, продолжает расти, в то время как печатная реклама продолжает снижаться.
Это означает, что у вас не так много времени, чтобы разобраться в этом цифровом маркетинге, прежде чем вы сможете выключить свой старый школьный печатный станок и закрыть магазин.
Цифровой интернет-маркетинг Резюме
Двумя основными столпами цифрового маркетинга являются онлайн-маркетинг и офлайн-маркетинг. Тем не менее, поскольку я расскажу об онлайн-маркетинге в отдельном руководстве, я упомяну здесь только различные области онлайн-маркетинга для полноты картины.
7 основных категорий интернет-маркетинга:
Поисковая оптимизация (SEO)
Маркетинг в поисковых системах (SEM)
Контент-маркетинг
Маркетинг в социальных сетях (SMM)
Реклама с оплатой за клик (PPC)
Партнерский маркетинг
Электронный маркетинг
Unbounce создала отличную инфографику, которая суммирует все виды интернет-маркетинга в одной аккуратной диаграмме.
Руководство по интернет-маркетингу для новичков на Quick Sprout — отличное место для начала.
История цифрового маркетинга
Хотя термин «цифровой маркетинг» впервые был популяризирован в начале 2000-х, на самом деле цифровой маркетинг существует гораздо дольше.
Вроде, ПУТЬ дольше. Точнее, примерно на 100 лет дольше.
Вот фото первого в истории цифрового маркетолога:
Его имя: Гульельмо Маркони.
Что? Маркони?
Ага.В 1896 году он был первым человеком, продемонстрировавшим «общественную передачу беспроводных сигналов».
Этот чувак изобрел радио.
Вскоре после его небольшой демонстрации в Англии сигналы Морзе передавались по открытой воде.
Хотя радио потребовалось еще 10 лет, чтобы достичь широкой публики, создателям не потребовалось много времени, чтобы понять, что они могут использовать его для продажи вещей.
Первая прямая трансляция была с оперного спектакля в Метрополитене. Угадайте, что люди делали после этого?
Купили билеты на шоу!
Так родилась стратегия цифрового маркетинга.
Введение в цифровой маркетинг
Существует четыре большие категории цифрового маркетинга: расширенный офлайн-маркетинг, радиомаркетинг, телевизионный маркетинг и телефонный маркетинг.
Расширенный офлайн-маркетинг — это форма маркетинга, которая полностью офлайн, но дополнена электронными устройствами.
Например, если ваш ресторан использует iPad, чтобы ваши клиенты могли создавать свои заказы, то это электронное устройство расширяет возможности, скажем, есть тайскую еду в автономном режиме.
Люди использовали цифровые медиа для улучшения своего маркетинга на протяжении десятилетий (как вы увидите, вы только забыли, какими способами).
Далее, радиомаркетинг. В следующий раз, когда вы услышите, как раздражающий, чрезмерно восторженный автомобильный дилер выкрикивает каждое слово своей рекламы, поблагодарите мистера Маркони.
Конечно, нельзя забывать и о телевизионном маркетинге. Телевизионная реклама существует уже более полувека (а с 1953 года также и цветная по всей стране; да, было время до цветного телевидения).
Наконец, самая большая и быстрорастущая область офлайн-маркетинга, по общему признанию, также с множеством провалов, провалов и неудач: телефонный маркетинг.
Давайте рассмотрим четыре области более подробно.
Расширенный офлайн-маркетинг
В чем разница между рекламным щитом где-нибудь в пустыне Аризоны и рекламным щитом на Таймс-сквер в Нью-Йорке?
Размер? Продукт?
3 буквы: светодиод. Светодиоды.
Все рекламные щиты на Таймс-сквер электронные!
Почему? Потому что в пустыне Аризоны никто не соревнуется с вами за внимание людей. Если у вас вообще есть рекламный щит, вы выиграете.
Но на Таймс-сквер внимание, вероятно, более ценно, чем где-либо еще в мире. Ежедневно через него проходят более 330 000 человек.
Если вы хотите отвлечься, есть автобусы, такси, кричат промоутеры и, конечно же, электронные рекламные щиты.
Некоторые из них даже интерактивны, демонстрируя живую трансляцию людей на площади или фотографии покупателей.
Аренда рекламного щита на Таймс-сквер на год обойдется вам в колоссальные от 1 000 000 до 4 000 000 долларов.
Какие еще формы принимает расширенный офлайн-маркетинг?
Что вы видите, когда заходите в Apple Store в наши дни?
Люди склоняются над iPad, Macbooks и iPhone.
Если у вас есть какой-либо электронный продукт, любая демонстрация продукта является важной частью вашей стратегии цифрового маркетинга.
Хорошо, следующий хороший.Если вы помните это, вы можете считать себя чрезвычайно удачливым ребенком:
Это демонстрационный диск оригинальной PlayStation. Некоторые из них раздавались вместе с другими играми или иногда даже с журналами.
То же самое и с компьютерными журналами. Помните, когда они поставлялись с компакт-дисками (а позже и с DVD), и вам не терпелось бросить их в дисковод и посмотреть, какие образцы были на них?
Немного отличается от демонстрации, это образцы продукции в цифровом формате.
Радиомаркетинг
Прошло более 100 лет с тех пор, как была сделана первая прямая трансляция оперного спектакля в Метрополитене, и угадайте, что: радио все еще здесь.
В последние годы радио сделало умный ход: заставили ведущих зачитывать рекламные спонсорские сообщения в начале шоу. Здесь ведущий радиопередачи зачитывает написанный вами или им сценарий, продвигающий ваш продукт.
Чтобы создать спонсорство, найдите местные радиостанции с помощью быстрого поиска в Google. Найдите радиостанцию, аудитория которой отражает целевую аудиторию вашей компании; радиостанции должны быть в состоянии предоставить вам данные, которые помогут вам выбрать подходящий вариант.
Например, если ваша компания продает товары для беременных, вы хотите найти радиопрограмму, средним слушателем которой является женщина в возрасте от 24 до 40 лет.
Если вы выберете традиционный путь радиорекламы, главное — развлекать и привлекать внимание слушателя.
Cadillac и Dairy Queen — это две марки, которые постоянно выпускают солидную радиорекламу.
Вы можете послушать несколько примеров здесь.
Телевизионный маркетинг
Телевизионный маркетинг — это такой Голиаф, что он никогда не исчезнет.Это также отрасль, в которой ежегодно тратится больше всего денег.
Несколько быстрых фактов о маркировке ТВ:
средний американец по-прежнему смотрит телевизор 4 часа в день, но это включает шоу, которые транслируются в потоковом режиме
только 2/3 людей по-прежнему подписываются на кабельное телевидение
78% людей имеют подписку на несколько потоковых сервисов
Хотя Рекламу на кабельном телевидении сложнее нацелить на нужную аудиторию, она имеет низкую рентабельность инвестиций по сравнению с другими формами цифровой рекламы и в целом кажется неактуальной в эпоху цифровых технологий. Есть один тип телевизионной рекламы, которая может того стоить; но это будет стоить тебе.
Помните, я упоминал, что аренда рекламного щита на Таймс-сквер на год обойдется вам в миллион или больше?
60-секундный рекламный ролик, транслируемый во время Суперкубка, стоит 5,6 миллиона долларов.
Благодаря эффекту перекрестного опыления, часто вирусные и запоминающиеся рекламные ролики все еще окупаются.
Примерно 10% всех репостов телерекламы в социальных сетях приходится на рекламу Суперкубка. Примерно 8% всех просмотров на YouTube приходится на рекламные ролики по телевидению.
Если ваш рекламный ролик попадает в черный список (рекламные ролики, по мнению сети, нельзя показывать по телевидению), вирусный эффект обычно еще сильнее, как, например, печально известная реклама Carl’s Junior, которая не могла быть показана в Суперкубке 2015 года.
Более того, эти рекламные ролики становятся онлайн-активами, с течением времени генерируя миллионы просмотров на YouTube.
К сожалению, шумиха вокруг рекламы Суперкубка, вероятно, является скорее пережитком периода успеха, который вот-вот исчезнет.
200 миллиардов долларов, которые компании по-прежнему ежегодно тратят по всему миру на телевизионную рекламу, вряд ли могут быть оправданы, поскольку каждый 10-й человек в Соединенных Штатах имеет учетную запись Netflix, и это будет еще больше.
TV, в том виде, в каком мы его знаем, скоро умрет и уступит место более индивидуализированному опыту, к которому мы уже привыкли.
Итак, если вы планируете заниматься офлайн-цифровым маркетингом, я бы посоветовал вам потратить свое время и деньги на маркетинговую платформу или канал будущего.
Телефонный маркетинг
Почти 75% американцев владеют смартфонами, и в 2014 году мы преодолели переломный момент, когда больше людей выходят в Интернет со своих телефонов, чем с настольных ПК или ноутбуков.
Мобильный маркетинг уже здесь, и в 2015 году сумма, потраченная на мобильную рекламу, впервые превысила сумму, потраченную на настольную рекламу.
Давайте рассмотрим некоторые офлайн-способы продвижения ваших продуктов с помощью телефонного маркетинга.
Есть 2 приложения, которые сильно недооценены, но они есть на каждом телефоне, умном или нет:
Звонки и текстовые сообщения
Холодный обзвон — это звонок человеку, ранее не контактировавший с ним, и попытка ему что-то продать.
Несмотря на то, что при примерно 3 продажах в день (маркетологи в среднем звонят 52 людям в день, совершая около 17 звонков, пока не найдут покупателя), он не обладает масштабируемостью социальных сетей или электронной почты, но это все же действенный подход к маркетингу. .
Эта тактика работает, но не очень хорошо масштабируется при продаже конечным клиентам (B2C), и установление контакта перед попыткой продажи помогает закрыть сделку (особенно в B2B, где все зависит от связей).
Что лучше работает, так это маркетинг с помощью текстовых сообщений, «приложения», которое также доступно на всех без исключения телефонах.
Онлайн или офлайн текстовое сообщение почти гарантированно прочитано.
Хотя вам определенно следует сначала получить разрешение, например, в форме отправки клиентом определенного слова на номер телефона, существует несколько провайдеров, которые предлагают масштабный текстовый маркетинг.
Есть несколько способов использовать маркетинг текстовых сообщений.
Специальные предложения, купоны и скидки — отличный способ для ресторанов привлечь дополнительных клиентов и превратить посетителей в постоянных клиентов.
Вы можете увидеть больше примеров успешных кампаний по обмену текстовыми сообщениями в ресторанах здесь.
Использование текстовых напоминаний для обслуживания клиентов также может улучшить ваш мобильный маркетинг, как это делают многие аптеки. Они предупреждают клиентов, когда их рецепт готов к выдаче.
Другой вариант — создать программу лояльности , , в которой вы отправляете участвующим клиентам текстовые сообщения о специальных предложениях и подарках.
QR-коды
Другой вариант — QR-коды.
Раньше вам приходилось загружать определенное приложение для использования QR-кодов, но теперь все, что вам нужно сделать, это использовать камеру на вашем смартфоне, и код будет сканироваться, открывая веб-страницу.
Как настроить офлайн-стратегию цифрового маркетинга
Настроить расширенную офлайн-маркетинговую стратегию
Создавайте объявления, оптимизированные для таких платформ, как цифровые рекламные щиты, дайте демонстрации продуктов и предлагайте образцы цифровых продуктов.
Создайте стратегию радиомаркетинга
Обратитесь к местным радиостанциям по поводу спонсорства рекламы или создайте привлекательную традиционную рекламу, используя глупые голоса, местных знаменитостей или упоминание модных тем.
Участвуйте в телевизионном маркетинге
Самый эффективный способ получить приличную рентабельность инвестиций в телевизионную рекламу — это купить рекламное время во время популярных событий, которые люди смотрят в прямом эфире, создать рекламу, которая становится вирусной (будучи спорной, эмоциональной или забавной) или создание объявлений, которые можно повторно использовать в нескольких рекламных каналах.
Телефонный маркетинг
Смартфоны создают уникальные возможности для телефонной рекламы. Вы можете использовать современное программное обеспечение для холодных звонков и оставлять беззвучные голосовые сообщения для адресатов, отправлять текстовые сообщения о предложениях и рекламных акциях подписавшимся клиентам или использовать QR-коды.
Общие вопросы по цифровому маркетингу
Что такое цифровой маркетинг?
Цифровой маркетинг — это реклама, доставляемая через цифровые каналы.Такие каналы, как социальные сети, мобильные приложения, электронная почта, веб-приложения, поисковые системы, веб-сайты или любой новый цифровой канал.
Какое будущее у цифрового маркетинга?
Оффлайн и онлайн-мир сталкиваются. Традиционные устройства, такие как холодильники, духовки и даже рекламные щиты, будут модернизированы для использования цифровых медиа.
Почему цифровой маркетинг так важен?
Google и Facebook приносят больше доходов, чем любая традиционная медиа-компания, потому что они контролируют больше глаз.Вот почему цифровой маркетинг так важен, это то, на чем сосредоточено внимание.
Какие каналы составляют цифровой маркетинг?
Поисковые системы, социальные сети, блоги, онлайн-реклама, партнерский маркетинг, электронная почта и мобильные приложения.
Заключение по цифровому маркетингу
Это все о цифровом маркетинге. Как видите, Интернет — далеко не единственное место, где маркетологи могут добиться успеха даже сегодня.
Конечно, никто не может позволить себе упустить возможности Интернета, и, в конце концов, каждому маркетологу придется овладеть онлайн-маркетингом.
Использование нескольких из этих тактик оффлайн-маркетинга может помочь вам не класть все яйца в одну корзину, а также диверсифицировать ваше ведущее поколение за пределами социальных сетей, контент-маркетинга и т. Д.
Плюс столкновение офлайн и онлайн-миров. Традиционные устройства, такие как холодильники, духовки и даже рекламные щиты, будут модернизированы для использования цифровых медиа.
Хотя наше агентство не специализируется на офлайн-маркетинге, мы можем помочь вам, если вам нужна помощь в развитии или внедрении вашей стратегии цифрового онлайн-маркетинга! Обратитесь, чтобы узнать больше.
Будете ли вы использовать какую-либо из этих тактик в своем бизнесе?
Что из этого Вы помните в былые времена? Я что-то пропустил?
Определение и примеры цифрового маркетинга
Что такое цифровой маркетинг?
Цифровой маркетинг — это использование Интернета, мобильных устройств, социальных сетей, поисковых систем и других каналов для охвата потребителей. Некоторые эксперты по маркетингу считают цифровой маркетинг совершенно новым направлением, требующим нового подхода к клиентам и новых способов понимания их поведения по сравнению с традиционным маркетингом.
Ключевые выводы
Цифровой маркетинг — это использование Интернета для охвата потребителей.
Цифровой маркетинг — это широкая сфера, включая привлечение клиентов через электронную почту, контент-маркетинг, поисковые платформы, социальные сети и многое другое.
Понимание цифрового маркетинга
Цифровой маркетинг нацелен на определенный сегмент клиентской базы и является интерактивным. Цифровой маркетинг находится на подъеме и включает в себя рекламу в результатах поиска, рекламу по электронной почте и продвигаемые твиты — все, что включает маркетинг с обратной связью с клиентами или двусторонним взаимодействием между компанией и клиентом.
Интернет-маркетинг отличается от цифрового маркетинга. Интернет-маркетинг — это реклама, которая размещается исключительно в Интернете, тогда как цифровой маркетинг может осуществляться через мобильные устройства, на платформе метро, в видеоигре или через приложение для смартфона.
Говоря языком цифрового маркетинга, рекламодателей обычно называют источниками, а участников целевой рекламы — получателями. Источники часто нацелены на узкоспециализированные, четко определенные приемники. Например, после того, как McDonald’s продлил ночные часы во многих своих заведениях, ему потребовалось рассказать о себе.Он нацелен на вахтовиков и путешественников с помощью цифровой рекламы, потому что компания знала, что эти люди составляют значительную часть ее ночного бизнеса. McDonald’s рекомендовал им загрузить новое приложение Restaurant Finder, ориентируя их на рекламу, размещаемую в банкоматах и заправочных станциях, а также на веб-сайтах, которые, как он знал, его клиенты часто посещали в ночное время.
Каналы цифрового маркетинга
Ключевые показатели эффективности (KPI)
Маркетинг на веб-сайтах
Веб-сайт — это центральный элемент всей деятельности цифрового маркетинга.Сам по себе это очень мощный канал, но он также является средством, необходимым для проведения различных маркетинговых кампаний в Интернете. Веб-сайт должен представлять бренд, продукт и услугу в ясной и запоминающейся форме. Он должен быть быстрым, удобным для мобильных устройств и простым в использовании.
Реклама с оплатой за клик (PPC)
PPC-реклама позволяет маркетологам обращаться к пользователям Интернета на ряде цифровых платформ с помощью платной рекламы. Маркетологи могут создавать кампании PPC в Google, Bing, LinkedIn, Twitter, Pinterest или Facebook и показывать свою рекламу людям, которые ищут термины, связанные с продуктами или услугами.Кампании PPC могут сегментировать пользователей на основе их демографических характеристик (например, по возрасту или полу) или даже ориентироваться на их конкретные интересы или местоположение. Самыми популярными платформами контекстной рекламы являются Google Ads и Facebook Ads.
Контент-маркетинг
Цель контент-маркетинга — привлечь потенциальных клиентов с помощью контента. Контент обычно публикуется на веб-сайте, а затем продвигается через социальные сети, электронный маркетинг, SEO или даже кампании PPC. Инструменты контент-маркетинга включают блоги, электронные книги, онлайн-курсы, инфографику, подкасты и вебинары.
Электронный маркетинг
Электронный маркетинг по-прежнему остается одним из самых эффективных каналов цифрового маркетинга. Многие люди путают электронный маркетинг со спамом, но это не совсем то, о чем идет речь. Электронный маркетинг — это средство связи с вашими потенциальными клиентами или людьми, интересующимися вашим брендом. Многие специалисты по цифровому маркетингу используют все другие каналы цифрового маркетинга для добавления потенциальных клиентов в свои списки рассылки, а затем с помощью электронного маркетинга создают воронки привлечения клиентов, чтобы превратить этих потенциальных клиентов в клиентов.
Маркетинг в социальных сетях
Основная цель маркетинговой кампании в социальных сетях — это узнаваемость бренда и установление социального доверия. По мере того, как вы углубляетесь в маркетинг в социальных сетях, вы можете использовать его для привлечения потенциальных клиентов или даже в качестве канала прямых продаж.
Партнерский маркетинг
Партнерский маркетинг — одна из старейших форм маркетинга, и Интернет вдохнул новую жизнь в этот старый резерв. С помощью аффилированного маркетинга влиятельные лица продвигают продукты других людей и получают комиссию каждый раз, когда совершается продажа или появляется потенциальный клиент.Многие известные компании, такие как Amazon, имеют партнерские программы, которые выплачивают миллионы долларов в месяц веб-сайтам, продающим их продукты.
Видеомаркетинг
YouTube стал второй по популярности поисковой системой, и многие пользователи обращаются к YouTube, прежде чем принять решение о покупке, чтобы что-то узнать, прочитать обзор или просто расслабиться. Существует несколько платформ видеомаркетинга, в том числе Facebook Videos, Instagram или даже TikTok, которые можно использовать для проведения кампании видеомаркетинга.Компании добиваются наибольшего успеха с видео, интегрируя его с SEO, контент-маркетингом и более широкими маркетинговыми кампаниями в социальных сетях.
SMS-сообщения
Компании и некоммерческие организации также используют SMS или текстовые сообщения для отправки информации о своих последних рекламных акциях или предоставления возможностей желающим клиентам. Политические кандидаты, баллотирующиеся на посты, также используют кампании SMS-сообщений для распространения положительной информации о своих собственных платформах. По мере развития технологий многие кампании с отправкой текста также позволяют клиентам напрямую платить или отдавать посредством простого текстового сообщения.
Проблемы цифрового маркетинга
Цифровой маркетинг ставит перед поставщиками особые задачи. Цифровые каналы быстро распространяются, и маркетологи должны следить за тем, как эти каналы работают, как они используются получателями и как использовать эти каналы для эффективного продвижения своих продуктов или услуг. Кроме того, становится все труднее привлечь внимание получателей, потому что получатели все чаще переполняются конкурирующей рекламой. Цифровым маркетологам также сложно анализировать огромные массивы данных, которые они собирают, а затем использовать эту информацию в новых маркетинговых усилиях.
Проблема сбора и эффективного использования данных подчеркивает, что цифровой маркетинг требует подхода к маркетингу, основанного на глубоком понимании поведения потребителей. Например, от компании может потребоваться проанализировать новые формы поведения потребителей, например использовать тепловые карты веб-сайтов, чтобы узнать больше о пути к покупке.
Полное руководство по цифровому маркетингу
ЦИФРОВОЙ МАРКЕТЕР ПРЕДСТАВЛЯЕТ
Идеальный ресурс для начинающих и продвинутых маркетологов в области цифрового маркетинга, которые хотят изучить новые навыки или отточить существующие.
Окончательное руководство по цифровому маркетингу полно идей и стратегий для владельцев бизнеса, специалистов по маркетингу, студентов и всех, кто хочет отточить свои текущие навыки и узнать о последних достижениях цифрового маркетинга.
Прочтите его сейчас, чтобы создать или усовершенствовать свой план цифрового маркетинга без фальстартов и ошибок, которые возникают при выполнении этого в одиночку.
Цифровой маркетинг — это продвижение и продажа продуктов и услуг с использованием тактики интернет-маркетинга , такой как маркетинг в социальных сетях, поисковый маркетинг и электронный маркетинг.
Когда вы приступите к делу, цифровой маркетинг — это просто маркетинг .
Это то, как современные компании передают свое сообщение своим лучшим потенциальным клиентам и клиентам.
Правило №1 в маркетинге — делать правильное предложение в нужное время и в нужном месте. Сегодня ваши клиенты онлайн: общаются в социальных сетях, остаются в курсе новостей на новостных сайтах и блогах и ищут в Интернете, когда у них есть необходимость.
Цифровой маркетинг вводит вас в те же каналы, чтобы ваши лучшие потенциальные клиенты могли видеть вас, больше узнавать о вас и даже задавать вопросы, чтобы узнать больше о вас и ваших продуктах или услугах.
Если вы новичок в цифровом маркетинге, может показаться сложным думать об овладении всеми тактиками онлайн-маркетинга, используемыми в цифровом маркетинге.
Получаем …
И да, вам нужно изучить разные тактики.Но все они работают вместе, чтобы создать основу для вашего бизнеса: привлечение потенциальных клиентов, развитие отношений и создание предложений, которые ваша аудитория оценит и на которые отреагирует.
Давайте подробнее рассмотрим, как это происходит.
Во многих отношениях цифровой маркетинг ничем не отличается от традиционного маркетинга. В обоих случаях умные организации стремятся развивать взаимовыгодные отношения с потенциальными клиентами, потенциальными клиентами и клиентами.
Но цифровой маркетинг заменил большинство традиционных маркетинговых тактик, поскольку он предназначен для охвата сегодняшних потребителей.
В качестве примера …
Подумайте о последней важной покупке, которую вы сделали. Возможно, вы купили дом, наняли кого-то, чтобы починить вам крышу, или сменили поставщика бумаги в своем офисе.
Независимо от того, что это было, вы, вероятно, начали с поиска в Интернете, чтобы узнать больше о доступных решениях, о том, кто их предоставил, и о ваших лучших вариантах.Тогда ваше окончательное решение о покупке было основано на обзорах, которые вы читали, друзьях и семье, с которыми вы консультировались, а также на решениях, функциях и ценах, которые вы исследовали.
Большинство решений о покупке принимаются онлайн.
В таком случае присутствие в Интернете абсолютно необходимо — независимо от того, что вы продаете.
Ключ состоит в том, чтобы разработать стратегию цифрового маркетинга, которая поместит вас во все места, где ваши подписчики уже общаются, а затем использует различные цифровые каналы для связи с ними множеством способов…
… Контент, чтобы держать их в курсе новостей отрасли, проблем, с которыми они сталкиваются, и способов их решения …
… Социальные сети, чтобы делиться этим контентом, а затем общаться с ними как с друзьями и подписчиками …
… Поисковая оптимизация (SEO) для оптимизации вашего контента, чтобы он отображался, когда кто-то ищет информацию, о которой вы писали …
… Реклама для привлечения платного трафика на ваш сайт, где люди смогут увидеть ваши предложения…
… И электронный маркетинг, чтобы следить за вашей аудиторией, чтобы убедиться, что они по-прежнему получают те решения, которые им нужны.
Когда вы сложите все эти части вместе, вы получите эффективную и простую в эксплуатации машину цифрового маркетинга. И хотя создание этой машины с нуля выглядит устрашающе, это так же просто, как изучение и интеграция одной тактики цифрового маркетинга за раз.
Вот почему мы составили это руководство: чтобы помочь вам создать или усовершенствовать свой собственный план цифрового маркетинга без фальстартов и ошибок, связанных с выполнением этого в одиночку.
Наличие сильного цифрового присутствия поможет вам во многих отношениях:
Имейте в виду, что сцена цифрового маркетинга постоянно меняется. Гуру, подкасты и блоггеры объявляют инструмент или тактику популярными на одной неделе и мертвыми на следующей.
По правде говоря, цифровой маркетинг — это не столько «цифровой», сколько «маркетинг», в основном потому, что цифровой маркетинг достиг совершеннолетия. Его основы уже заложены.
В DigitalMarketer наша цель — устранить путаницу в отношении эффективных тактик и способов их использования для развития вашего бизнеса. Мы решительно выступаем против так называемых «гуру», которые продвигают следующий «блестящий объект» или «быстрое решение», которое, как сообщается, убьет электронный маркетинг, цифровую рекламу или поисковую оптимизацию.
Здесь мы все об основах.
Как вы увидите в этом руководстве, эти 8 основных дисциплин цифрового маркетинга будут иметь решающее значение для роста вашего бизнеса сегодня, завтра и на долгие годы.Каждая из этих дисциплин будет подробно рассмотрена в главе настоящего Руководства по цифровому маркетингу , как показано ниже.
Цифровой маркетинг — это не волшебство, и вам не нужно быть компьютерным гением, чтобы преуспеть в этом. Если вы предлагаете продукт или услугу, которые востребованы рынком, вы можете успешно продавать их по цифровым каналам, используя стратегии, описанные в этом руководстве.
Окончательное руководство по цифровому маркетингу не представляет никакой шумихи по поводу последних ярких тактик в маркетинге — цифровом или ином.Вместо этого этот ресурс охватывает основные дисциплины, такие как контент-маркетинг, маркетинг в социальных сетях и маркетинг по электронной почте, всегда в контексте целей, которые волнуют компании.
Эти цели включают привлечение новых потенциальных клиентов и клиентов, монетизацию уже имеющихся потенциальных клиентов и клиентов, а также создание сообществ защитников и промоутеров бренда.
Хотите сохранить это руководство для последующего использования?
Нет проблем! Просто введите свой адрес электронной почты, и мы бесплатно отправим вам PDF-файл с этим руководством.
Получите БЕСПЛАТНЫЙ PDF-файл
В каждой главе мы рассмотрим 4 ключевых аспекта обсуждаемой стратегии:
Методы: стратегии и процессы, которые вы будете использовать для создания своего плана и выполнения его в своем собственном бизнесе. Это основная часть каждой главы, потому что в цифровом маркетинге ключевую роль играет то, как вы реализуете стратегию.И в этом руководстве мы делимся точными методами, которые мы используем здесь, в DigitalMarketer.

The Metrics: числа, которые вы будете смотреть, чтобы измерить свой успех и определить области, которые необходимо изменить (или стоит увеличить вдвое).

The Lingo: — терминология, используемая экспертами, чтобы вы могли общаться разумно (даже если вы не считаете себя профессионалом).

Роли: люди в вашей организации, которые, вероятно, будут нести ответственность за планирование и выполнение каждой тактики цифрового маркетинга.
Мы организовали это Руководство в логической последовательности. Хотя вы можете прыгать, изучая тактики в любом порядке, в котором вы чувствуете, что они вам нужны, мы рекомендуем вам читать главы по порядку.
Не торопитесь. Читайте и изучайте по одной главе за раз. Применяйте то, что вы узнали. И когда вы почувствуете, что у вас есть все готовые методы, переходите к следующей главе.
Вы будете удивлены, насколько быстро вы сможете реализовать эти тактики цифрового маркетинга, если сосредоточитесь на них по отдельности. Затем, когда все будет готово, вы можете сосредоточиться на оптимизации и улучшении своих процессов для максимального роста.
Готовы начать?
Что такое цифровой маркетинг и с чего начать?
Цифровой маркетинг, онлайн-маркетинг, интернет-реклама… как бы вы это ни называли, онлайн-маркетинг вашей компании в наши дни является большим делом.В конце концов, использование Интернета более чем удвоилось за последнее десятилетие, и этот сдвиг сильно повлиял на то, как люди покупают продукты и взаимодействуют с предприятиями.
Итак, что такое — цифровой маркетинг ? Цифровой маркетинг похож на любой другой вид маркетинга — это способ связаться с вашими потенциальными клиентами и повлиять на них. Реальная разница в том, что вы общаетесь с этими клиентами и влияете на них онлайн .
Что такое
— цифровой маркетинг ?
В основном, цифровой маркетинг относится к любым маркетинговым усилиям или активам в Интернете.Электронный маркетинг, реклама с оплатой за клик, маркетинг в социальных сетях и даже ведение блогов — все это прекрасные примеры цифрового маркетинга — они помогают познакомить людей с вашей компанией и убедить их купить.
Вот некоторые из наиболее распространенных активов и стратегий цифрового маркетинга, которые компании используют для охвата людей в Интернете:
Активы цифрового маркетинга
Активом цифрового маркетинга может быть практически все. Это просто должен быть маркетинговый инструмент, который вы используете в Интернете. При этом многие люди не осознают, сколько активов цифрового маркетинга они имеют в своем распоряжении.Вот лишь несколько примеров:
Ваш сайт
Брендированные активы (логотипы, значки, сокращения и т. Д.)
Видеоконтент (видеореклама, демонстрации продуктов и т. Д.)
Изображения (инфографика, фотографии товаров, фотографии компаний и т. Д.)
Письменный контент (сообщения в блогах, электронные книги, описания продуктов, отзывы и т. Д.)
Интернет-продукты или инструменты (SaaS, калькуляторы, интерактивный контент и т. Д.)
Обзоры
Страницы в социальных сетях
Как вы, наверное, догадались, этот список поверхностен.Большинство активов цифрового маркетинга попадут в одну из этих категорий, но умные маркетологи постоянно придумывают новые способы привлечь клиентов в Интернете, поэтому список продолжает расти!
Стратегии цифрового маркетинга
Список стратегий цифрового маркетинга также постоянно развивается, но вот некоторые из стратегий, которые использует большинство предприятий:
Реклама с оплатой за клик
Реклама с оплатой за клик (PPC) на самом деле является широким термином, который охватывает любой тип цифрового маркетинга, при котором вы платите за каждого пользователя, который нажимает на рекламу.Например, Google AdWords — это форма PPC-рекламы, которая называется «платная поисковая реклама» (о которой мы поговорим через секунду). Facebook Ads — это еще одна форма PPC-рекламы, называемая «платной рекламой в социальных сетях» (опять же, мы скоро поговорим об этом).
Платная поисковая реклама
Google, Bing и Yahoo позволяют размещать текстовые объявления на своих страницах результатов поиска (SERP). Платная поисковая реклама — один из лучших способов привлечь потенциальных клиентов, которые активно ищут продукт или услугу, подобные вашим.
Поисковая оптимизация (SEO)
Если вы не хотите платить за отображение в поисковой выдаче, вы также можете использовать поисковую оптимизацию (SEO), чтобы попытаться органически ранжировать страницы или сообщения блога на своем сайте. Вам не нужно платить напрямую за каждый клик, но получение страницы в рейтинге обычно требует довольно много времени и усилий (для более подробного сравнения платного поиска и SEO, ознакомьтесь с этой статьей).
Платная реклама в социальных сетях
Большинство платформ социальных сетей, таких как Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, Pinterest и Snapchat, позволяют размещать рекламу на своих сайтах.Платная реклама в социальных сетях отлично подходит для повышения осведомленности аудитории, которая может не знать о существовании вашего бизнеса, продукта или услуги.
Маркетинг в социальных сетях
Как и SEO, маркетинг в социальных сетях — это бесплатный и органичный способ использования социальных сетей, таких как Facebook или Twitter, для продвижения вашего бизнеса. И, как и в случае с SEO, органический маркетинг вашего бизнеса в социальных сетях требует гораздо больше времени и усилий, но в долгосрочной перспективе он может принести гораздо более дешевые результаты.
Оптимизация коэффициента конверсии (CRO)
Оптимизация коэффициента конверсии (CRO) — это искусство и наука улучшения вашего пользовательского опыта в Интернете. В большинстве случаев компании используют CRO, чтобы получить больше конверсий (потенциальных клиентов, чаты, звонки, продажи и т. Д.) Из существующего трафика веб-сайтов.
Контент-маркетинг
Контент-маркетинг — еще один довольно широкий термин цифрового маркетинга. Контент-маркетинг охватывает любые усилия по цифровому маркетингу, которые используют ресурсы контента (сообщения в блогах, инфографику, электронные книги, видео и т. Д.) Для повышения узнаваемости бренда или увеличения количества кликов, потенциальных клиентов или продаж.
Нативная реклама
Когда-нибудь доходили до конца статьи и видели список предлагаемых статей? Это нативная реклама. Большая часть нативной рекламы относится к контент-маркетингу, потому что она использует контент для привлечения кликов («вы никогда не поверите, что будет дальше!»). Часто нативную рекламу бывает сложно обнаружить, поскольку она обычно смешивается с рекомендациями по бесплатному контенту… но в этом вся суть.
Электронный маркетинг
Электронный маркетинг — старейшая форма интернет-маркетинга, и она все еще пользуется успехом.Большинство маркетологов используют электронную почту для рекламы специальных предложений, выделения контента (часто в рамках контент-маркетинга) или продвижения мероприятия.
Партнерский маркетинг
Партнерский маркетинг — это, по сути, оплата кому-либо (физическому или юридическому лицу) за продвижение ваших продуктов и услуг на их веб-сайтах.
Как видно из приведенного выше списка, существует множество различных способов продвигать свой бизнес в Интернете, поэтому многие компании либо нанимают агентство для управления своими усилиями по цифровому маркетингу, либо оплачивают внутреннюю маркетинговую команду и автоматизацию маркетинга. программное обеспечение для удовлетворения их маркетинговых потребностей (подробное сравнение этих вариантов можно найти в этой статье).
Работает ли цифровой маркетинг?
Цифровой маркетинг — отличный вариант для любого бизнеса. В Disruptive мы использовали цифровой маркетинг, чтобы помочь развитию всех видов бизнеса — от семейных магазинов до всемирно признанных университетов и не только. В этом прелесть интернет-рекламы. Если вы знаете, на кого хотите нацеливаться, вы можете использовать цифровой маркетинг для нацеливания на кого угодно и где угодно.
Однако при этом определенные виды бизнеса получат больше выгоды от определенных видов цифровой рекламы.В качестве краткого обзора давайте посмотрим, какие стратегии, как правило, работают лучше всего для компаний B2C и B2B:
Компании B2C
В целом, компании B2C имеют гораздо более низкие цены, чем их коллеги из B2B. В конце концов, может быть немного сложно продать сверло за 150 000 долларов (поверьте мне, они существуют) измученной маме. Но пара детских штанов за 10 долларов? Это довольно простая продажа.
Хорошая новость заключается в том, что компании B2C не пытаются продавать невероятно дорогие продукты или услуги, им не нужны большие команды продаж или сложные маркетинговые воронки.Все, что им нужно сделать, это представить свои продукты или услуги нужной аудитории с правильным обменом сообщениями, а остальное должно позаботиться само.
В результате основная цель большинства компаний B2C — вовлечь людей в свою маркетинговую воронку и пройти через нее. Например, если вы можете пригласить эту взволнованную маму на свой сайт детской одежды и предложить ей интересную сделку, велика вероятность, что она купит ее сегодня. Вам не нужно повышать узнаваемость бренда или повышать доверие к нему, прежде чем вы сможете закрыть сделку.
Имея это в виду, компании B2C часто видят отличные результаты от каналов маркетинга с более высокой воронкой продаж, таких как маркетинг в социальных сетях или платная социальная реклама. Эти каналы отлично помогают представить ваш бизнес потенциальным клиентам, которые иначе могли бы не знать о вашем существовании.
Дополнение к другим стратегиям цифрового маркетинга, таким как платный поиск или SEO, всегда является хорошей идеей, но если вам нужно выбрать один канал для начала, платная социальная реклама или маркетинг в социальных сетях — отличные варианты для B2C.
компаний B2B
Напротив, платный поиск — отличный вариант для компаний B2B. Большинство B2B-компаний имеют очень специфическую нишевую аудиторию, на которую сложно ориентироваться с помощью социальных сетей. Однако, если вы продаете буровые коронки за 150 000 долларов и кто-то ищет «производитель буровых долот с алмазным наконечником», вы хотите быть первым, кто увидит результат. Да, вы можете платить за клик больше, чем за платную социальную рекламу, но с ценой в 150 000 долларов это деньги потрачены не зря.
Кроме того, у большинства компаний B2B цикл продаж намного длиннее и сложнее, чем у компаний B2C.Если вы продаете сверло за 150 000 долларов, большинство людей, вероятно, не зайдут на ваш сайт, не позвонят вам и не скажут: «Я хочу его». В результате для заключения сделки часто необходимы долгосрочные стратегии, такие как контент-маркетинг или электронный маркетинг.
Конечно, правильное сочетание тактики цифрового маркетинга будет варьироваться от отрасли к отрасли и от бизнеса к бизнесу, но простое сравнение B2C и B2B должно помочь вам понять, как разные стратегии могут быть лучше для определенных предприятий. Не всякая стратегия подходит для каждого бизнеса, но с помощью небольших проб и ошибок вы сможете определить наиболее прибыльный подход для своей компании.
Как мне начать?
Хорошая новость в том, что начать работу с цифровым маркетингом довольно просто. Большинство платформ интернет-рекламы позволяют легко зарегистрироваться и создать свою первую кампанию (в конце концов, — это , как они зарабатывают деньги). Вот несколько ссылок на руководства для начинающих по различным стратегиям цифрового маркетинга:
Однако суть каждой успешной кампании цифрового маркетинга — это не руководство. Независимо от того, какие стратегии вы решите использовать, вот 4 вопроса, на которые вам нужно ответить, прежде чем приступить к цифровому маркетингу:
1.Сколько вам нужно заработать?
Чтобы выяснить, сколько вам нужно потратить на цифровой маркетинг, вам сначала нужно уточнить, каковы ваши цели. Ваш подход к цифровому маркетингу может сильно отличаться в зависимости от того, является ли ваша конечная цель — увеличить количество кликов, конверсий или потенциальных клиентов, продаж, дохода или определенной рентабельности инвестиций (ROI).
Если сразу приступить к делу, конечной целью любого маркетингового мероприятия должно быть рентабельности инвестиций. В конце концов, если ваши расходы на цифровой маркетинг не приносят прибыли вашему бизнесу, почему вы занимаетесь маркетингом в Интернете?
кликов и даже конверсий — это здорово, но ваша компания не зарабатывает деньги на кликах (на самом деле, вы на самом деле тратите денег на клики) или конверсиях.Он зарабатывает деньги на продажах.
Имея это в виду, первое, что вам нужно определить, прежде чем вы решите, каким должен быть ваш бюджет на цифровой маркетинг, — это решить, какой доход вы хотите получить. Как только вы это узнаете, вы сможете использовать эту информацию, чтобы определить, сколько затрат на рекламу потребуется для достижения этой цели дохода.
2. Кому вы занимаетесь маркетингом?
Как только вы узнаете, сколько денег вы хотите заработать на цифровом маркетинге, вам нужно определить , кому вы продаете.Это очень важно, потому что разные покупатели требуют разной маркетинговой тактики. И, что еще более важно, разные личности покупателя превращаются в разных типов покупателей.
Итак, угадайте, что? Если вы не понимаете личности своего покупателя, вы не сможете создать эффективную стратегию цифрового маркетинга!
Если у вас есть отдел продаж, общение с продавцами может быть одним из самых быстрых способов сформировать достойный покупательский образ. В конце концов, именно они больше всего общаются с вашими клиентами, верно?
Однако даже поговорить со своим отделом продаж и провести небольшое исследование недостаточно, чтобы действительно получить уровень детализации, необходимый для составления эффективного плана цифрового маркетинга.Для этого вам нужно позвонить по телефону и позвонить своим реальным клиентам.
Спросите, как они вас нашли, почему обратились и что убедило их заплатить вам. Эта информация даст вам подробные сведения о вашем процессе маркетинга и продаж, которые вы сможете использовать как для повышения эффективности вашей рекламы, так и для выбора маркетингового бюджета.
3. Чего стоят ваши клиенты?
Обычно люди смотрят на покупателя как на хороший способ разработать эффективную маркетинговую стратегию.Персонажи покупателя отлично подходят для этого, но они также являются важной частью составления эффективного плана цифрового маркетинга.
Например, представьте, что вы рекламируете SaaS-бизнес под названием SaaS-A-Frass, имеющий следующую структуру ценообразования:
В этой ситуации вы, вероятно, нацеливаетесь на 3 разных покупателя:
Малый бизнес «Стив»
Среднерыночный бизнес «Мэнди»
Предприятие бизнеса «Эдвард»
Малый бизнес «Стив» имеет гораздо меньшие и более простые бизнес-потребности, чем Эдвард или Мэнди, поэтому он, вероятно, выберет стартовый пакет.Мэнди, вероятно, понадобится пакет Professional, а Эдварду, вероятно, понадобится пакет Enterprise.
Предполагая, что Стив, Мэнди и Эдвард остаются на работе в среднем 14 месяцев, 4 года и 9 лет соответственно (среднее время жизни для клиента SaaS) и покупают 5, 20 и 100 лицензий (опять же, соответственно), вот пожизненная ценность для каждого из этих персонажей ([лицензии / мес] x [количество лицензий] x [типичный срок службы клиента в месяцах]):
Жизненная ценность
Стив: $ 1,750
Мэнди: 72000 долларов США
Эдвард: 1 590 000 долл. США
Эти цифры выглядят действительно захватывающе, но не все эти деньги являются прибылью.
Обычная SaaS-компания платит около 22% за выполнение, 9% на продажи и имеет 40% накладных расходов, оставляя им около 29% от общей стоимости каждого клиента, с которыми можно поиграть. Это означает, что для того, чтобы просто выйти на уровень безубыточности, SaaS-A-Frass должна потратить меньше следующих средств, чтобы привлечь клиента из Facebook:
Максимальная стоимость приобретения
Стив: 507,50 долл. США
Мэнди: $ 20 880
Эдвард: 461 100 долл. США
Если SaaS-A-Frass сможет удерживать стоимость привлечения ниже этого порога, они будут зарабатывать деньги.Если привлечение каждого из этих клиентов будет стоить дороже, они потеряют деньги.
Узнайте, почему покупатели так важны при составлении бюджета?
Конечно, маловероятно, что рынок будет насыщен Edwards, поэтому SaaS-A-Frass потребуется сочетание этих сделок, чтобы достичь своих целей по доходам. Этот микс будет определять их бюджет на Facebook.
Итак, если SaaS-A-Frass готов потратить 0,18 доллара на маркетинг, чтобы получить 1 доллар США в течение жизни (для 11% общей прибыли), SaaS-A-Frass может позволить себе заплатить следующее за каждого покупателя:
Стоимость привлечения клиента
Стив: 315 $
Мэнди: $ 12960
Эдвард: 286 200 долларов США
Если SaaS-A-Frass не может привлекать платежеспособных клиентов с определенной персоной покупателя по цене ниже этого порога, им, вероятно, не следует проводить маркетинг с этой персоной покупателя.
Однако, если маркетинговые усилия SaaS-A-Frass в области цифрового маркетинга в настоящее время привлекают покупателей от каждого персонажа с этим CAC (или даже с CAC ниже этих пороговых значений), SaaS-A-Frass может использовать эту информацию для последующего расчета своего маркетингового бюджета.
4. Сколько вам нужно потратить, чтобы достичь поставленных целей?
На данный момент все довольно просто. Просто возьмите свой CAC, среднюю стоимость заказа на покупку и среднее количество покупок (если у вас есть модель подписки, вы можете просто использовать здесь среднюю продолжительность жизни каждого покупателя) и подключите их к этому калькулятору!
По умолчанию этот калькулятор показывает ежемесячный бюджет и рентабельность инвестиций для SaaS-A-Frass, предполагая, что SaaS-A-Frass хочет получать 2425500 долларов нового дохода от цифрового маркетинга каждый месяц, и они определили, что для этого им необходимо их маркетинговые усилия по производству 100 продаж в месяц (90 Стивов, 9 Мэнди и 1 Эдвард).
Согласно нашему примеру, новый Стив платит 125 долларов в месяц в течение в среднем 14 месяцев, новый Мэнди платит 1500 долларов в месяц в течение в среднем 48 месяцев, а новый Эдвард платит 15000 долларов в месяц в течение 108 месяцев.
Подключив все это к калькулятору, SaaS-A-Frass необходимо будет выделить 348 300 долларов в месяц для достижения своих новых целей по доходам на протяжении всей жизни.
Видите? Я сказал вам, что эта часть проста! Чтобы сделать ситуацию еще лучше, вы можете использовать этот калькулятор для расчета общего бюджета цифрового маркетинга. или вы можете выбрать конкретную стратегию и использовать ее, чтобы выяснить, имеет ли данная стратегия смысл для вашего бизнеса.Например, если вам нужен CAC в 75 долларов, но ваша средняя цена за клик в AdWords составляет 25 долларов, AdWords может быть вам не подходящим каналом цифрового маркетинга.
Как вы могли догадаться, этот подход не является идеальной оценкой того, что потребуется для достижения ваших целей по доходу. Этот калькулятор точен настолько, насколько точна информация, которую вы ему можете дать. Но это намного лучше, чем выбирать ежемесячно наугад и надеяться, что цифровой маркетинг принесет нужные вам результаты.
Чем отличается цифровой маркетинг от мобильного?
Как вы, наверное, догадались, цифровой маркетинг на мобильных устройствах сильно отличается от цифрового маркетинга на компьютерах.В наши дни эти различия особенно важны, потому что смартфоны теперь являются основным устройством, которое люди используют для взаимодействия с Интернетом.
Поскольку 60% интернет-активности приходится на мобильные устройства, переход от настольных компьютеров к мобильным сильно повлиял на цифровой маркетинг.
В прошлом году Google Реклама избавилась от рекламы на боковой панели на своих страницах результатов, чтобы обеспечить единообразие взаимодействия между мобильными устройствами и компьютерами. Facebook Ads по-прежнему показывает рекламу на боковой панели на настольных компьютерах, но показывает только рекламу In-Stream на мобильных устройствах.Более короткие сообщения в блогах превосходят более длинные сообщения в блогах на мобильных устройствах… и список различий можно продолжать и продолжать.
Честно говоря, в современном мире цифрового маркетинга неплохо предположить, что люди столкнутся с вашим маркетингом на мобильных устройствах, а затем при необходимости адаптируют вашу стратегию для настольных компьютеров.
Помимо оптимизации объявлений для мобильных устройств, важно также подумать об удобстве использования вашего сайта и целевой страницы. Конечно, ваш веб-сайт может красиво выглядеть на настольном компьютере, но если навигация на мобильных устройствах невозможна, вы в конечном итоге оттолкнете значительную часть своего веб-трафика.
Как минимум, у вас должен быть веб-сайт, адаптирующийся к мобильным устройствам, но в идеале ваш мобильный интерфейс должен быть специально разработан для облегчения работы с мобильными устройствами (а не просто адаптированной версии вашего рабочего стола).
Осознает это большинство рекламодателей или нет, но сейчас цифровой маркетинг — это прежде всего мобильный опыт. Хорошая новость в том, что если вы относительно новичок в цифровом маркетинге, вам не нужно беспокоиться о том, чтобы изобретать колесо. Вы можете начать с создания привлекательной мобильной рекламы, а затем при необходимости адаптировать ее для настольных компьютеров.
Заключение
Цифровой маркетинг — это маркетинг будущего. В дополнение ко всем преимуществам, которые мы обсуждали в этой статье, вы можете отслеживать результаты ваших усилий в области цифрового маркетинга с невероятной точностью, а это значит, что легко увидеть, какие стратегии приносят прибыльные результаты, а какие требуют некоторой доработки.
Между прочим, если эта статья убедила вас в том, что вам нужен цифровой маркетинг (или вам нужно улучшить свою игру в цифровом маркетинге), но вам нужна помощь в определении правильного подхода, сообщите нам об этом здесь или в комментариях! Мы любим помогать бизнесу расти с помощью цифрового маркетинга.
Я что-то пропустил в этой статье? Есть дополнительные вопросы о цифровом маркетинге? Дай мне знать в комментариях!
.
« Предыдущая 1 … 3 037 3 038 3 039 3 040 3 041 … 3 117 Следующая »
Пагинация записей
1 … 3 038 3 039 3 040 … 3 117
Рубрики
Вложен
Вложения
Заработ
Заработок
Начать
Новичк
Новичкам
Разное
С чего начать
Совет
Советы
Фриланс
© 2019 ICQ Information Center

Наименование документ	«ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 18.06.97 N 61 (ред. от 30.12.99) (утв. Приказом ЦБ РФ от 18.06.97 N 02-263) (Приложения 1 — 7)
Вид документа	приказ, положение, порядок, правила
Принявший орган	цб рф
Номер документа	02-263
Дата принятия	01.01.1970
Дата редакции	30.12.1999
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	отменен/утратил силу
Публикация	В данном виде документ опубликован не был. (в ред. от 11.12.97 — «Вестник Банка России», N 27-28, 29.04.98; «Банковский бюллетень», N N 22 — 26, 1998)
Навигатор	Примечания

от
	(фамилия должностного лица, отпускающего ценности)
к
	(фамилия должностного лица, принимающего ценности)
в связи
	(указать причину)

N п/п	Наименование ценности	Инвентарный номер	Един. измерения	Кол-во	Цена	Сумма	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8
…
ИТОГО X X X X

Передачу разрешаю
(руководитель хозяйственной службы)	(подпись)
Согласовано
Сдал
	(подпись)
Принял
	(подпись)

«> Финансовое управление цепочкой поставок	«> Управление правилами трансфертного ценообразования при финансовой оркестровке и установите параметры, чтобы определить, как рассчитывается цена трансфера.
«> Финансовое управление цепочкой поставок	«> Создание и ведение финансового торгового соглашения для организации финансовых транзакций между торговыми маршрутами.
«> Управленческий учет цепочки поставок	«> Присвойте профили затрат изделиям в затратной организации и уровень книги затрат.
«> Управленческий учет цепочки поставок	«> Определите вид затрат «Прибыль в запасах» для отслеживания внутренняя прибыль, полученная за счет внутренних трансферных потоков.
«> Управленческий учет цепочки поставок	«> Создавайте и редактируйте профили затрат, которые могут быть автоматически присвоено номенклатуре в организации затрат, книге затрат или категории номенклатуры уровень.
«> Предложение по управлению материальными потоками в производственной цепочке	«> Создавать, просматривать, обновлять и удалять правила, которые используются по умолчанию. и дополнить атрибуты заказа на поставку. Требуется только в том случае, если вы планируете осуществить перевод заказы с использованием Oracle Fusion Order Management.
«> Предложение по управлению материальными потоками в производственной цепочке	«> Создавайте, просматривайте, обновляйте и редактируйте правила, определяющие если внутренний перенос материала должен выполняться с использованием переноса заказ или заказ на покупку.
«> Предложение по управлению материальными потоками в производственной цепочке	«> Настройте параметры межподчиненного инвентаря для выполнения внутренние перемещения материалов между двумя вспомогательными запасами в рамках одного организация. Требуется только в том случае, если вы выполняете внутриорганизационную переводы.
«> Предложение по управлению материальными потоками в производственной цепочке	«> Включите опцию «Требуется переводной заказ» для выполнения заказ на перемещение между исходной и целевой организацией.
«> Предложение по управлению материальными потоками в производственной цепочке	«> Установите параметры профиля получения для использования чека функция подтверждения.
«> Предложение по управлению материальными потоками в производственной цепочке	«> Создание, просмотр и обновление правил потребления для межорганизационные переводы между инвентарными организациями.
«> Производство и управление материальными потоками в цепочке поставок Предложение	«> Настройте виды стоимости перевозки перед настройкой доставки типы затрат, используемые для определения дополнительных сборов транспортного заказа который может быть связан со строкой заказа на перемещение.
«> Производство и управление материальными потоками в цепочке поставок Предложение	«> Настройте типы стоимости доставки, чтобы определить тип плата, примененная к строке заказа на перемещение.
«> Предложение по планированию цепочки поставок	«> Настройте правила ATP для определения многообещающего поведения заказа.Уточнить: Перспективный режим, чтобы определить, как наличие поставки рассматривается Типы источников спроса и предложения быть учтенным при перспективных Использование передовых перспективных функций, такие как способные обещать и выгодные обещать
«> Предложение о закупках	«> Включите функцию внутреннего переноса материала на создать внутренние строки заявки на перемещение материала.

Ступени	Ответственное должностное лицо или лицо	Хронология
Отправьте MTA и заполненную анкету по электронной почте на адрес dorcontracts @ listserv.uh.edu и укажите информацию о контактном лице другой стороны	PI или бизнес-администратор (DBA)
Зарегистрируйте соглашение в целях отслеживания и направьте его соответствующему сотруднику по контрактам и отделам соблюдения нормативных требований	OCG	2 рабочих дня
Проверка и утверждение соответствия для людей, животных и конфликтов интересов	Управление целостности и надзора за исследованиями (RIO)	5-7 рабочих дней (обе проверки соответствия выполняются параллельно)
Проверка соответствия и одобрение для биологически опасных материалов	Здоровье и безопасность окружающей среды и безопасность жизни (EHLS)	5-7 рабочих дней (обе проверки соответствия выполняются параллельно)
Просмотрите и при необходимости обсудите условия соглашения.Получить заключение вице-президента по исследованиям, если есть условия, которые не могут быть согласованы	Сотрудники по контрактам OCG	7-12 рабочих дней для стандартных договоров. На согласование нестандартных соглашений может уйти до 15-30 дней.
Когда это соглашение другой стороны, UH и PI подписывают первыми, возвращают подписанное соглашение другой стороне, следят за выполненным соглашением и закрывают журнал	OCG	В течение 2 дней с момента получения подписанного договора

Штат	Ежемесячно — брутто	Ежемесячно — нетто
Калифорния	$ 8 189	$ 5 914
Коннектикут	$ 7 409	$ 5 411
Нью-Джерси	$ 7 084	$ 5 200
Пенсильвания	$ 6 954	$ 5 116
Массачусетс	$ 6 889	$ 5 074
Вирджиния	$ 6 694	$ 4 947
Огайо	$ 6 629	$ 4 905
Техас	$ 6 629	$ 4 905
Аризона	$ 6 564	$ 4 863
Невада	$ 6 499	$ 4 821
Гавайи	$ 6 499	$ 4 821
Арканзас	$ 6 369	$ 4 737
Мэриленд	$ 6 304	$ 4 694
Монтана	$ 6 304	$ 4 694
Айдахо	$ 6 239	$ 4 652
Аляска	$ 6 239	$ 4 652
Теннесси	$ 6 174	$ 4 610
Нью-Мексико	$ 6 174	$ 4 610
Северная Каролина	$ 6 174	$ 4 610
Делавэр	$ 6 174	$ 4 610
Вашингтон	$ 6 109	$ 4 568
Орегон	$ 6 109	$ 4 568

Иллинойс	$ 6 044	$ 4 526
Миннесота	$ 6 044	$ 4 526
Луизиана	$ 6 044	$ 4 526
Вайоминг	$ 6 044	$ 4 526
Флорида	$ 5 979	$ 4 484
Нью-Йорк	$ 5 979	$ 4 484
Юта	$ 5 979	$ 4 484
Мичиган	$ 5 914	$ 4 441
Нью-Гемпшир	$ 5 914	$ 4 441
Западная Вирджиния	$ 5 849	$ 4 399
Висконсин	$ 5 849	$ 4 399
Алабама	$ 5 849	$ 4 399
Мэн	$ 5 849	$ 4 399
Миссисипи	$ 5 849	$ 4 399
Колорадо	$ 5 784	$ 4 357
Южная Каролина	$ 5 784	$ 4 357
Оклахома	$ 5 719	$ 4 315
Род-Айленд	$ 5 719	$ 4 315
Северная Дакота	$ 5 654	$ 4 273
Канзас	$ 5 654	$ 4 273
Вермонт	$ 5 589	$ 4 231
Джорджия	$ 5 524	$ 4 189
Индиана	$ 5 524	$ 4 189
Южная Дакота	$ 5 524	$ 4 189
Кентукки	$ 5 394	$ 4 104
Айова	$ 5 394	$ 4 104
Небраска	$ 5 329	$ 4 062
Миссури	$ 4 679	$ 3 641

Годы опыта	Ежемесячно — брутто	Ежемесячно — нетто
До 1 года	$ 5 333	$ 4 065
1-4 года	$ 5 916	$ 4 443
5-9 лет	$ 6 833	$ 5 037
10-19 лет	$ 7 416	$ 5 416
Более 19 лет	$ 7 583	$ 5 524

Специальность	Прирост
Генетика и геномика	+96,2%

Город	Ежемесячно — брутто	Ежемесячно — нетто	Относительно средней по стране
Сан-Франциско, штат Калифорния	$ 8 124	$ 5 873	+25%
Нью-Йорк, штат Нью-Йорк	$ 7 819	$ 5 677	+20,3%
Бостон, штат Массачусетс	$ 7 325	$ 5 356	+12,7%
Вашингтон, округ Колумбия	$ 7 234	$ 5 297	+11,3%
Чикаго, штат Иллинойс	$ 6 896	$ 5 078	+6,1%
Даллас, штат Техас	$ 6 454	$ 4 791	-0,7%
Майами, штат Флорида	$ 6 330	$ 4 711	-2,6%

Учреждение	Ежемесячно — брутто	Ежемесячно — нетто
BestNest Management	$ 15 491	$ 10 654
Legacy Personnel	$ 15 263	$ 10 517
HealthDrive	$ 12 500	$ 8 690
Self-Employed	$ 8 750	$ 6 264
Kaiser Permanente	$ 8 583	$ 6 160
U.S. Department of Defense (Министерство обороны США)	$ 8 166	$ 5 899
Department of Veteran’s Affairs (Управление по делам ветеранов)	$ 7 750	$ 5 632
The Veterans Administration (United States) (Администрация ветеранов США)	$ 7 666	$ 5 578
CHE	$ 6 833	$ 5 037
Medoptions Inc.	$ 6 665	$ 4 929

Специализация	Ежемесячно — брутто	Ежемесячно — нетто
Военный психолог	$ 10 044	$ 7 071
Промышленно-организационный психолог	$ 8 544	$ 6 135
Нейропсихолог	$ 7 538	$ 5 494
Геропсихолог	$ 7 419	$ 5 464
Экспериментальный психолог	$ 7 366	$ 5 383
Клинический психолог	$ 6 775	$ 5 001
Инженерный психолог	$ 6 651	$ 4 919
Психолог-консультант	$ 6 045	$ 4 526
Судебный психолог	$ 4 953	$ 3 818
Школьный психолог	$ 4 863	$ 3 760
Спортивный психолог	$ 4 583	$ 3 578

Тип плана	Взнос работодателя	Требования к сотрудникам
401 (a) Пенсионный план с установленными взносами для правомочных сотрудников, нанятых 1 октября 1987 г. или после этой даты	100-процентное финансирование работодателем: 5 процентов базового оклада (5.5 процентов для сотрудников исправительных учреждений) начиная с первого периода выплаты заработной платы после одного года службы.	Для участия необходимо иметь один год непрерывной работы; полностью переходит в пенсионный план с установленными взносами после пяти лет непрерывной службы.
457 (b) План отсроченного вознаграждения	н / д	Открыт для всех сотрудников, которые могут внести минимум 20 долларов за период оплаты.
Система пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) для сотрудников, нанятых до 1 октября 1987 г.	сотрудников, охваченных CSRS, вносят 7,7.5 или 8 процентов оплаты в CSRS. Работники, охваченные CSRS, которые уволились из округа и вернулись на работу в округ после 1 апреля 1986 г., должны уплатить налог на Medicare (в настоящее время 1,45% от заработной платы). Работники, охваченные CSRS, без перерыва в работе не платят никаких налогов на пенсию, пособие по случаю потери кормильца и инвалидности (OASDI) по программам Medicare или Social Security. Агентство-работодатель подбирает взносы работника в CSRS.
План для сотрудников полиции и пожарных	Сотрудник обязан вносить пенсионные взносы в план, когда он работает в полиции или пожарной части: 7 процентов от базовой заработной платы, если он принят на работу до 10 ноября 1996 года, или 8 процентов от базовой заработной платы, если он принят на работу не ранее 10 ноября 1996 года.
Пенсионный план учителей	При приеме на работу сотрудники, относящиеся к категории ET, начинают автоматически вносить в этот пенсионный план 8 процентов (если они приняты на работу 1 ноября 1996 г. или позднее) или 7 процентов (если они приняты на работу до 1 ноября 1996 г.) от своей заработной платы на двухнедельной основе. Сотрудники, не относящиеся к категории ET, не участвуют в этом плане.

Архив категорий Разное

Опросе: Survio® | Опрос & анкеты

Типовая анкета Для опроса незанятых женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста

Опрос ООН: жители планеты голосуют за сотрудничество

Основные выводы авторов исследования:

Использование карты в опросе—ArcGIS Survey123

Формат координат

Начальное местоположение

Использование онлайн-карты в опросе

Ссылка на онлайн-карту в опросе

Настройка ссылки на онлайн-карту в опросе вручную

Использование автономной карты в опросе

Россияне рассказали о своих предпочтениях по площади и комнатности квартир

Всероссийский онлайн-опрос по определению востребованных профессий

Опросы ЕРЗ

опрос Axios-Ipsos: начинается игра с обвинениями в отношении варианта коронавируса Delta

Опрос показывает снижение поддержки для Байдена, проверка 6 января

Первичные выборы в Мичигане 2021: Ключевые расы, время опроса

Голосование на первичных выборах в Мичигане

Когда и где

Что принести на избирательные участки

Регистрация избирателей в штате Мичиган

Ключевые гонки и предложения

Государственные гонки

Детройт

Дирборн

Хамтрамк

Стерлинг Хайтс

11 процентов непривитых американцев обвиняют Трампа в новой волне COVID-19, согласно опросу

Вам также может понравиться

американцев в отношении борьбы с COVID-19 резко упал, опрос показывает

Новый опрос: поддержка отзыва Ньюсома растет, Элдер увеличивает лидерство в качестве замены

Правила ведения кассовой книги: Глава 5. Порядок ведения кассовой книги 0310004 / КонсультантПлюс

Глава 5. Порядок ведения кассовой книги 0310004 / КонсультантПлюс

Общие правила ведения кассовых операций

как правильно вести в 2021 году, порядок и правила ведения, кто веден, электронный вид

Что представляет собой данный вид отчетности

Порядок ведения на 2020 год

Нюансы заполнения документа

Особенности заполнения в электронном виде

Образец

Образец оформления кассовой книги, актуальный бланк и рекомендации

Для чего нужна кассовая книга?

Как оформляется кассовая книга?

Порядок ручного ведения кассовой книги

Ведение кассовой книги в электронном виде

Как заполнить кассовую книгу?

Ведение кассовой книги — Энциклопедия по экономике

Кассовая книга: кому нужна и как вести

Если вы ИП: можно без кассовой книги

Если у вас ООО: кассовая книга нужна

Правила ведения кассовой книги

Как вести кассовую книгу на бумаге

Как вести кассовую книгу в Экселе

Как вести книгу в бухгалтерской программе

правил и типов кассовой книги — TIPSINFLUENCER

Определение кассовой книги

Что такое кассовая книга?

Ключевые выводы

Общие сведения о кассовой книге

Кассовая книга против. Денежный счет

Примеры формата кассовой книги

Часто задаваемые вопросы

Для чего нужна кассовая книга?

Каковы два компонента кассовой книги?

В чем разница между кассовой книгой и кассовым счетом?

Ведение кассовой книги — важные условия и юридические требования

Определение

Зачем нужно вести кассовую книгу?

Налоговые органы требуют правильного учета!

Кто должен вести кассовую книгу?

Почему все еще стоит

Обзор всех предприятий с кассовой книгой

Вести кассовую книгу: малый бизнес и фрилансер

Малый бизнес

Фрилансер

Важные термины в кассовом учете

Как выглядит правильно хранимая кассовая книга?

Структура вашей кассовой книги

Поправки кассовой книги