Архив за год 2019

Что такое простой

В Трудовом кодексе РФ есть такое понятие как вынужденный простой по независящим причинам. По ТК РФ оплата в 2020 году простоя производится по-разному в зависимости от того, по чьей вине он произошел.

На основании ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка деятельности предприятия по следующим причинам:

• экономического;
• технологического;
• организационного;
• или технического характера.

Простой случается, что вполне очевидно, либо по вине одной из сторон трудовых правоотношений, работодателя или работника, либо по не зависящим от них причинам. К ним можно отнести различные форс-мажорные, чрезвычайные обстоятельства, например, эпидемия или пандемия.

Выплата безработным из-за коронавируса – как получить 19 500 по безработице в Москве?

Как оплачивается простой

Время простоя оплачивается по следующим правилам, установленным в ст. 157 ТК РФ, в зависимости от того, кто виновен в нем:

• если приостановка деятельности предприятия произошла по вине работодателя – в размере 2/3 от среднего заработка сотрудника, либо в большем размере, если это отдельно установлено в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. В состав среднего заработка включаются все положенные работнику выплаты;
• если в простое усматривается вина работника или группы работников – время приостановки работы организации не оплачивается вообще;
• простой по объективным причинам, не зависящим от воли как работника, так и работодателя, оплачивается также в размере 2/3, но уже не среднего заработка, а ставки или оклада. В этом случае расчет ведется пропорционально времени простоя.

Ннеоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя в 2020 году – что важно знать?

Простой из-за коронавриуса

Специалисты государственных органов сходятся о мнении, что вынужденный простой из-за коронавируса в 2020 году не может быть вменен в вину работодателю. Работодатели не могут контролировать ситуацию с развитием пандемии, они не могут повлиять на состояние эпидемиологическую обстановку и предотвратить распространение коронавируса. Следовательно, простой из-за коронавируса относится к простою по объективным, не зависящим от сторон причинам.

Пандемию можно отнести к чрезвычайным обстоятельствам, ведь из-за него уже практически введено чрезвычайное положение в странах Европы, а в России объявлена нерабочая неделя и режим строгой самоизоляции.

Как оплачивается время простоя по объективным причинам

Простой по форс-мажорным обстоятельствам оплачивается исходя из оклада. При сдельной оплате труда исходя из тарифной ставки. Для определения размера оплаты необходимо взять тарифную ставку, рассчитанную за месяц, размер оклада разделить на количество рабочих дней в месяце. Затем нужно умножить эту цифру на 2/3 и на количество дней простоя.

В Трудовом кодексе отдельно урегулирован труд творческих работников, артистов, певцов, актеров и т.д., работающих в средствах массовой информации, на кино и телестудиях и участвующих в создании и исполнении представлений и концертов. Время, в течение которого они не участвуют в создании и исполнении концертов, театральных постановках, других произведений, не может считаться простоем. Соответственно, оплата в соответствии со ст. 157 ТК РФ не производится. Такие случаи могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте организации, в этом случае оплата производится в соответствии с его положениями.

Оформление времени простоя

Приостановка деятельность предприятия должны быть оформлена отдельным приказом по предприятию. При этом необходимо указать срок, на который вводится простой, затем этот период может быть продлен. Некоторые работники, труд которых необходим, на этот период могут быть переведены на другую работу даже без их согласия. Срок такого перевода ограничен одним месяцем.

Что нужно учесть при оформлении простоя

Работодателям при оформлении приостановки деятельности необходимо учесть следующие положения, исходя из устоявшейся судебной практики:

• о введении режима простоя в организации необходимо издать отдельный официальный приказ. В противном случае время простоем не считается и оплачивается всем сотрудникам в полном объеме;
• работодатель может установить и больший размер оплаты времени простоя в коллективном договоре или ином ЛНА;
• оплата по ст. 157 ТК РФ производится только за период, когда работник не исполнял возложенные на него в трудовом договоре обязанности. Если работник со сдельной оплатой труда выполняет работу другой квалификации его работа оплачивается по принятым у работодателя ставкам и системам оплаты.

При этом работодателю следует учитывать, что сколько бы не продлилась ситуация с пандемией, оплата должна производиться. Заставлять работника уйти в неоплачиваемый отпуск нельзя. Можно рассмотреть вариант с переходом на дистанционную, удаленную работу.

Время простоя по вине работника

2. За какое время нужно предупреждать работников о простое по вине работодателя.

2.1. Трудовое законодательство не предусматривает предупреждение о простое за два месяца, так как данное обстоятельство может возникнуть неожиданно. Но оповестить всех сотрудников приказом, прямая обязанность работодателя. Унифицированной формы приказа для данных случаев нет, поэтому он оформляется в произвольной форме. В приказе следует обязательно указать причину простоя, период и ФИО сотрудников или номер структурного подразделения, которые не будут работать по сложившимся обстоятельствам. Если на предприятии не будет работать никто, то конкретные имена или подразделения указывать не нужно.
Также в приказе нужно указать на сумму оплаты в период простоя. Работодатель имеет право внести в приказ пункт, что все время, которое займет период простоя, сотрудники обязаны находиться на рабочем месте.
Ответственный сотрудник за ведение табеля обязан проставить все дни простоя в документе учета рабочего времени кодом «РП» или 31.
На период простоя работодатель может предложить сотрудникам другую работу, но не более чем на один месяц. Должность должна иметь тот же квалификационный уровень, как была до временной приостановки предприятия или подразделения. Приказ о временном переводе заполняется по форме Т-5 или Т-5 а.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Как сами решите — законодательство не предусматривает обязанности работодателя сообщать о простое работнику, обязывает оформлять сам простой.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Оплата времени простоя по вине работника.

«»Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей «средней заработной платы» работника.

«»Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

«»Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Правомерно ли заставить работника находящегося в простое по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка находиться не на своём рабочем месте (работаю в металлургии) а в красном уголке (актовом зале и т. п)? Засчитываются эти дни в трудовой стаж? Выдаётся ли молоко в эти дни простоя? Чем может заниматься работник в это время? Обязан ли он быть переодетым в рабочую одежду? Если можно с конкретными НПО (если таковые есть)
Спасибо.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

— см. ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

6. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Как это понять? Если мне беременной не предоставили по справке облегченный труд так как нет вакансии то меня отстранят и зарплату платить не будут? Правильно я понимаю?

6.1. Нет неправильно поскольку приведенная вами цитата говорит что вам будут оплачивать этот период как время простоя не по вине работника.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Работники предприятия уведомили руководство о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с 12.12.2016 г., на что руководитель издал приказ о введении простоя датой на день позже уведомления о приостановке… Как производить начисление работникам: сохранять средний заработок на время приостановки деятельности или 2/3 как во время простоя по вине работодателя?

7.1. Выплаты должны производиться как по простою, то есть из расчёта двух третьих от зарплаты. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Ответьте пожалуйста на вопрос: если в организации произошел простой в работе не по вине работодателя (в детском саду), должны ли выплатить работникам надбавку за выслугу лет? Их на время ремонта перевели на 2/3 зарплаты, они приходят на работу, но свои непосредственные обязанности по работе с детьми не выполняют, но выполняют методическую работу, стаж-то не прерывается. Почему бухгалтерия не хочет делать эту доплату-непонятно. Спасибо.

8.1. Здравствуйте! Данная надбавка регламентируется локальными нормативными актами. Обратитесь к работодателю. Не согласны с работодателем, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку.

Вам помог ответ?ДаНет

Можно ли подать жалобу после увольнения из этой организации?

Срок подачи искового заявления в суд?

9.1. Чтобы требовать компенсацию, вам следует сначала обратиться с претензией именно к своему работодателю, а уже в случае его отказа — в трудовую инспекцию и в суд. Сроки по трудовым спорам составляют 1 месяц.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Мы работаем в туб больнице для осужденных Ик-5 (строгий режим) и на данный момент находимся на простое по вине работодателя. Полностью отсутствуют больные, делается в больнице ремонт, нас работнИков обязали отсиживать время по простою на рабочем месте (в одной комнатушке «сестринской»).Правомерно ли нам находиться на территории туберкулёзной больницы, зоны строгого режима не имея работы, при оплате 2/3 от средней?

11.1. В чём принципиальная разница в нахождении на территории больницы, зоны строгого режима, при наличии работы и при её отсутствии? Это Ваше рабочее место и Вы обязаны там быть, есть работа или нет. За отсутствие на рабочем месте работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул без уважительных причин.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Скажите, если работник находится в простое по вине работодателя 3 месяца, за это время у него идет накопление дней отпуска, т.е. 2,33*3=6,99 дней или же нет?

12.1. Простой входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

13. На предприятии введен простой по вине работодателя на 2 месяца. Обязан ли работник во время простоя выполнять свои должностные обязанности в полном объеме за 2/3 заработной платы?

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Должен ли работник выполнять свои должностные обязанности во время простоя по вине работодателя.

14.1. Да должен!. работник хочет получить СП.? Слово простой имеет широкое понятие, зачастую оно никак не относится к прямым обязанностям работника.
(например на заводе нет электричества!- что все должны сесть и ждать когда его дадут? Нет! — уборщица моет полы, водители ремонтируют авто, слесарь подметает цех и т.д.)

Вам помог ответ?ДаНет

16. Сколько часов должен находится на рабочем месте работник во время простоя по вине предприятия?

16.1. Может визначатись внутрішніми розпорядженнями керівництва. Скільки (якщо) оплачують — стільки і має.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Здравствуйте! Должен находиться полный рабочий день, если иное не оговорено в приказе о простое.

Вам помог ответ?ДаНет

17. У нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой — это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.

17.1. Согласно п. 7 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят (пп.5 п.1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Вопрос: Организация находится на простое по вине работодателя. Работникам оплачивается за время простоя 2/3 среднего заработка. Каким образом следует оплачивать больничный лист работнику, заболевшему во время простоя?

18.1. Здравствуйте! Больничный оплачиваете на общих основаниях. Для расчета-доход за предшествующие два года, деленный на 730.

Вам помог ответ?ДаНет

19. На предприятии объявили простой, не по вине работников и не по вине работодателя. Дата окончания простоя 31 мая 2015 года. В приказе прописано, что работники обязаны ходить на работу, можно ли работникам не выходить на работу во время простоя, если известна дата его окончания? И можно ли обжаловать в прокуратуре приказ об объявлении простоя?

19.1. —-и тем не менее. Работники обязаны ходить на работу.

Вам помог ответ?ДаНет

ст. 157 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника .
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя .

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя .

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

Комментарий к статье 157 ТК РФ

1. Простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. коммент. к ст. 72.2).

Не является простоем отсутствие у творческих работников и профессиональных спортсменов в какой-либо период времени (не ограниченный максимальным сроком) выступлений, спектаклей, концертов и т.п., поскольку исполнение их трудовых обязанностей связано не только с созданием и исполнением произведений, но и с подготовкой к такой деятельности. Период работы, не связанный с активным творческим процессом, может оплачиваться в соответствии с установленным режимом рабочего времени в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Обычно творческим работникам устанавливается ставка оплаты труда (оклад), которая выплачивается независимо от интенсивности исполнительской, концертной и прочей творческой и спортивной деятельности. Участие же в выступлениях, спектаклях, концертах, передачах радио и телевидения, создании произведений искусства оплачивается по специально установленным нормативам.

2. Время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя.

3. Оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Это обусловлено тем, что простой далеко не всегда вызывается причинами, о которых работник осведомлен. Приостановка работы может касаться всех работников данного работодателя (работников структурного подразделения, нескольких структурных подразделений) и вызываться аварией, стихийным бедствием, перебоями в снабжении электроэнергией, отсутствием сырья и материалов и т.п. В этом случае никакой необходимости в заявлении работника о простое нет: работодатель (руководство организации) лучше работающих осведомлен о причинах и продолжительности простоя.

Суды в процессе применения ст. 157 ТК отмечают, что время простоя, наступившего по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам, подлежит оплате работодателем. При этом оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя (Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 по делу N 33-623/13).

Однако, когда простой вызван поломкой оборудования, неисправностью средств защиты, отсутствием вспомогательных механизмов или инструментов на конкретном рабочем месте, работник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Такое же правило действует в случае проведения забастовки, в связи с которой работник, не участвующий в ней, не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности (ст. 414 ТК).

Если руководитель по каким-либо причинам отсутствует в организации, необходимо сообщить о начале простоя вышестоящему руководителю или руководителю структурного подразделения по управлению персоналом.

Форма сообщения (извещения) о начале простоя не определена, поэтому, надо полагать, работник может предупредить руководство компании (работодателя — физическое лицо) и в устной форме.

4. Частным случаем простоя является неисполнение трудовых обязанностей в связи с необеспечением работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 ТК).

Другой комментарий к статье 157 ТК РФ

§ 1. Содержание статьи изменено: оно приведено в соответствие со ст. 72.2, которой дополнен ТК РФ. В указанной статье воспроизведено понятие простоя, которое ранее содержалось в ст. 74, — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Принципиально важным изменением в содержании ст. 157 является, на наш взгляд, право на оплату простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника независимо от того, предупредил он письменно работодателя о начале простоя или нет. В то же время законодатель, сохранив обязанность работника сообщить непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы, не предусматривает правовых последствий невыполнения работником данной обязанности.

§ 2. Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по вине работодателя в случае простоя необходимо отличать от незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, например при незаконном увольнении, переводе на другую работу, что влечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб (см. комментарий к ст. 234 ТК).

§ 3. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Причины простоя, не связанные с виной работника или работодателя, могут быть самыми разными. Например, это проведение забастовки трудовым коллективом, профсоюзной организацией или объединением профсоюзов. Работникам, не участвовавшим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя производится в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом (см. комментарий к ст. 414 ТК). Однако коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем установленный Кодексом.

Несмотря на то что в ст. 414 ТК закреплено общее положение об оплате времени простоя работников, не принимающих участия в забастовке, однозначного ответа на данный вопрос эта норма не содержит. Правила оплаты простоя зависят от причин, связанных с виной одной из сторон трудового договора или не связанных с ней.

Вина работников в этом случае отсутствует. Что же касается вины работодателя, то в случае признания забастовки незаконной она также отсутствует. Если забастовка будет признана законной, то есть все основания считать работодателя виновным в таком простое. Следовательно, время простоя он должен оплачивать в этом случае в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.

§ 4. Статья 157 предусматривает низший предел размера среднего заработка или ставки для оплаты простоя. Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя. Если он длится несколько часов, но менее полного рабочего дня, то за каждый час простоя работнику полагается оплата из расчета не менее 2/3 среднего часового заработка или часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду. Очевидно, простой, длящийся полный рабочий день, должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 среднего дневного заработка или дневной тарифной ставки по установленному работнику разряду. Размер доплаты за время простоя не по вине работника, предупредившего работодателя о его начале, может быть и более высоким, если это предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре с данным работником.

§ 5. Вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными не зависящими от работников причинами влечет прекращение работы, т.е. простой всего трудового коллектива либо его части.

Как в этом случае решается вопрос об оплате? Постановлением Совета Министров — Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 5 февраля 1993 г. предусмотрено, что при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Данное положение адресовано работодателю. Однако это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. Настоящий Кодекс, как и КЗоТ РФ, не содержит нормы, обязывающей работников находиться в период простоя предприятия в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже предусмотренного ст. 157. Интересно в связи с этим решение Гагаринского районного народного суда г. Москвы об удовлетворении иска рабочего А. к администрации производственного технико-конструкторского центра «Кобра»: по решению суда рабочему за десять месяцев вынужденного простоя, оформленного без его согласия как вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, заплатили по нормам, предусмотренным ч. 1 ст. 94 КЗоТа РФ (РГ. 1994. 26 апр.).

В связи с многочисленными запросами о правомерности направления работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Минтруд РФ разъяснил, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, работники вправе обжаловать его действия в КТС или в суд (см. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6 // Бюллетень нормативных актов. 1996. N 1).

За время вынужденного отпуска, предоставленного работнику с его согласия без сохранения заработной платы, предусмотрены компенсационные выплаты в размере не ниже минимальной оплаты труда (см. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, утвержденное Приказом Федеральной службы занятости от 6 марта 1995 г. // Бюллетень нормативных актов. 1995. N 6).

§ 6. Время простоя по вине работника не оплачивается. В данном случае речь идет о противоправном, виновном поведении, имеющем состав дисциплинарного проступка, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам годовой работы и др.).

Практика применения КЗоТа РФ, очевидно, должна приниматься во внимание после принятия Трудового кодекса, но с учетом новых правил оплаты простоя, не связанного с виной работника. Что же касается вины работодателя в кратковременном снижении объемов производства, то она должна выясняться в каждом конкретном случае органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде или рассматривающими трудовые споры.

Статья 157 ТК РФ и комментарии к ней

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника .
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя .

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя .

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

Комментарий к статье 157 ТК РФ

1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подробного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник должен сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате виновного непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.

3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.

На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.

При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя.

Оплата производится исходя из средней заработной платы работника — среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.

Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

4. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.

К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 комментируемой статьи в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

5. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.

Вина работника в возникновении простоя может выражаться также в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

6. Следует разграничивать простой не по вине работника и невыполнение им норм труда, неисполнение трудовых обязанностей, поскольку в этих случаях предоставляются разные гарантии по оплате этого периода. Главное отличие состоит в том, что при простое всегда имеет место временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодатель не предоставляет работнику того объема работы, который он должен предоставить в соответствии с условиями трудового договора; при невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия для ее выполнения (см., например, Кассационное определение Саратовского областного суда от 13 октября 2011 г. по делу N 33-5510; Апелляционное определение Вологодского областного суда от 21 мая 2013 г. по делу N 33-2173/2013).

7. Особое правило ч. 5 комментируемой статьи касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Другой комментарий к статье 157 Трудового Кодекса РФ

Устанавливая правила оплаты простоя ТК исходит из понятия простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК). Зачастую простой не зависит от воли работника, более того, иногда работник не имеет никакого представления об обстоятельствах, явившихся причиной простоя. Учитывая это, ч. ч. 1 и 2 настоящей статьи не ставят в зависимость обязанность работодателя оплатить простой не по вине работника и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя о начале простоя.

Размер оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины работника или работодателя в возникновении простоя. Время простоя оплачивается:

— при наличии вины работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

— при отсутствии вины работодателя и работника в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

— при наличии вины работника не оплачивается.

ТК устанавливает обязанность работника сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя только в тех случаях, когда простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, т.е. речь идет о ситуациях, когда о простое первым узнает работник. Поскольку форма такого сообщения не установлена, работник может сообщить о начале простоя в названных случаях и в устной форме. За неисполнение работником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК). При этом неисполнение этой обязанности никак не влияет на оплату времени простоя.

ТК также определяет особенности порядка оплаты времени, в течение которого отдельные категории творческих работников не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Это время согласно ч. 5 настоящей статьи простоем не является, и ТК не устанавливает какие-либо специальные гарантии оплаты труда для творческих работников в такой ситуации. Вместе с тем данная норма предусматривает, что такое время оплачивается, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Время простоя оплачивается по вине работодателя

2. Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя?

2.1. Оплата больничного не зависит от простоя. Больничный выплачивается за весь период временной нетрудоспособности. Размер пособия установлен ст. 7 ФЗ от 29.12.06 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности».

Вам помог ответ?ДаНет

3. Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя?

3.1. Исходя из фактически начисляемой СП.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Если на производстве в течении смены идет простой по вине работодателя, то как должно оплачиваться это время. Простой из за сломавшегося оборудования или из за отсутствия сырья. И законно ли эти простои проводить как сопутствующие работы или они все же должны оплачиваться по средней.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя? Простой был с 29.12.16 по 10.01.17,больничный с 29.12.16 по 12.01.17.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Добрый день. Очевидно, что оплатят нетрудоспособность, а если ранее был оплачен простой, то эти деньги придется вернуть, т.к. они не могут выплачиваться одновременно с больничным.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Как оплачивается простой по вине работодателя при сдельной оплате труда? И сколько я должен находиться на рабочем месте и какие работе выполнять во время простоя?

Вам помог ответ?ДаНет

8. При отзыве лицензии у банка время простоя оплачивается согласно статьи 157 ч.2 в соответствии со статьей 349.4 или все-таки возможна оплата по ч.1 статьи 157 по вине работодателя? Это имеет важно значение, так как оклад и среднемесячный заработок серьезно отличаются.

8.1. Здравствуйте! Да возможна, если не оплачивается, Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ?ДаНет

Вам помог ответ?ДаНет

9. С 18 апреля 2015 г мы находимся на простое по вине работодателя (ежедневно отсиживаем на рабочем месте время простоя). С 1 октября 2016 г хочу пойти в очередной отпуск. Оплата за простой не входит в расчёт суммы отпускных, получается я пойду в очередной отпуск как за свой счёт?Или как он оплачивается?

Вам помог ответ?ДаНет

11. У нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой — это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.

11.1. Согласно п. 7 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят (пп.5 п.1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Оплачивается ли больничный лист сотруднику заболевшего во время простоя по вине работодателя?

12.1. —во время простоя б/л не оплачивается, согласно п.1 ст. 9 255-ФЗ. простой – это освобождение от работы и пособие за это время выплачиваться не должно, только оплата простоя (т.е. за счет работодателя).

Вам помог ответ?ДаНет

13. Скажите пож та наша больница стоит по просто по вине работодателя нам оплачивается 2/3 от з/ платы с выходом на работу на 7.20.я заболела ушла на больничный, больничный оплачивать не хотят. На каком основании они имеют не оплачивать больничный во время простоя.

13.1. Уважаемая Алёна!
Действия работодателя правомерны.
В соответствии с п. 5 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», «пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу… за период простоя…».
Обратите внимание! В соответствии с п. 7 ст. 7 этого же закона «в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам…».

Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Если Вы ушли на больничный до начала простоя и продолжающийся во время простоя, то должны оплатить.
Если Вы ушли на больничный уже во время простоя, то к сожалению его не оплатят.
Ст. 9 ФЗ №255 от 29.12.06 г.
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
5) за период простоя.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Вопрос: Организация находится на простое по вине работодателя. Работникам оплачивается за время простоя 2/3 среднего заработка. Каким образом следует оплачивать больничный лист работнику, заболевшему во время простоя?

14.1. Здравствуйте! Больничный оплачиваете на общих основаниях. Для расчета-доход за предшествующие два года, деленный на 730.

Вам помог ответ?ДаНет

16. С апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя? Мне сказали, что по трудовому кодексу меня могут вызвать во время простоя на месяц (и не более)?

Вам помог ответ?ДаНет

17. С апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя?

17.1. Смена трудовой функции только с согласия самого работника. Т.е. вы сами согласились.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Простой по вине работодателя, оплачивается 2/3. Обязан ли я находиться на работе все 8 часов или только 2/3 рабочего времени?

18.1. Здравствуйте!
Вам оплачивает согласно окладу. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Во время простоя предприятия по вине работодателя оплачивается ли больничный лист если написано заявление на 2/3 и оплачивается ли больничный на ребенка.

19.1. Елена, да, все оплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет

12 видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков и перерывов

* Эта публикация была обновлена ​​по состоянию на 01.04.2020.

Если вы работаете в отделе кадров или являетесь менеджером отдела или группы, вы, вероятно, будете регулярно задавать вопросы по крайней мере по одному из шести вопросов: 1) компенсация 2) график работы и часы 3) выплаты сотрудникам 4) отпуск / свободное время 5) возможности продвижения по службе и 6) рабочая культура или среда. Мне всегда нравится угадывать, какой из этих шести вопросов будет задан первым, когда я буду общаться с новыми сотрудниками.Я считаю, что это почти наверняка номер 4 — тема отпуска и отпуска.

Люди любят свободное от работы время — по крайней мере, теоретически. Это, безусловно, важный вопрос для новых сотрудников, кандидатов на работу или сотрудников; Оплата или неоплата — обычное дело, особенно если в вашей организации есть сумасшедший расчет выходных дней или политика, позволяющая сотрудникам занимать часы до того, как они будут заработаны. К сожалению, сотрудников в США обычно ежегодно оставляют около 429 миллионов оплачиваемых отпускных дней.

Трудоустройство, правила и расчеты сбивают с толку

Есть только несколько вещей, которые мне нравились меньше в HR, чем сидение с сотрудниками, у которых были вопросы о расчетах их оплачиваемого рабочего времени и почему они были отрицательными на несколько сотен часов. Они сложны, сбивают с толку и во многом напоминают мне мой курс MBA по финансам.

У меня была одна служащая, которая не могла взять оплачиваемый отпуск более трех лет, потому что она не проработала достаточно часов в предыдущие три года из-за того, что находилась в длительном отпуске по болезни и FMLA.Поэтому она просто продолжала брать неоплачиваемый отпуск, пока у нее не набралось 2 040 часов в году и она не получила право на FMLA. В конце концов, мы пошли на компромисс с отделом корпоративных льгот и разработали способ в течение 10 месяцев, чтобы она могла вернуть уже использованный незаработанный отпуск, чтобы она могла снова нормально зарабатывать отпуск.

Я не думаю, что мы можем достаточно подробно рассказать о типах выходных дней для сотрудников, оплачиваемых или неоплачиваемых. Отгулы — одна из самых популярных тем в блоге, поскольку они связаны с отпусками освобожденных или не освобожденных от уплаты налогов работников.У читателей блога есть всевозможные вопросы: от вопросов об освобожденных от уплаты льготах работниках, использующих неполные выходные дни, расчетах заработной платы за отпуск до того, когда сотрудники получают право на участие и получают защиту в соответствии с FMLA. Судя по посещаемости нашей серии статей о нерабочих днях, вероятно, сотрудники ваших сотрудников искали в Google рекомендации по отпускам в какой-то момент во время работы в вашей компании.

Fast Company недавно составила красивую графику, которая включает города и штаты, в которых действуют законы об оплачиваемых отпусках для СШАС. основаны работники частного сектора. Поскольку в большинстве штатов нет законов об отпусках, а политика работодателей чрезвычайно сложна и подавляюща для такого количества сотрудников, оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и свободное время действительно зависит от конкретной компании или организации. Вот почему у нас так много вопросов, связанных с отпуском. По этой же причине я составил список описаний оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска в надежде, что сотрудники будут обучаться, прежде чем заходить в наши офисы с вопросами о том, что у нас есть свободное время.

Типы оплачиваемого свободного времени

• Отпуск (включает неограниченный отпуск и регулируемый отпуск). В зависимости от того, как рассчитывается ваш отпуск, сотрудники могут либо заработать этот отпуск через год, либо сразу же использовать его после того, как он был заработан. Самым популярным вопросом сотрудников был мой отпуск в отпуске. Наши сотрудники отдела кадров дошли до того, что разработали отдельные электронные таблицы Excel, которые позволили сотрудникам прогнозировать часы своего отпуска для использования в будущем.

• Отпуск по уходу за ребенком (Отпуск по беременности и родам). Оплачиваемый отпуск для новых родителей на продолжительный период времени, специфичный для организации. Многие организации теперь предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, например Netflix и Amazon. В настоящее время существует ряд штатов и городов, которые также требуют, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Я ожидаю, что количество законов, обеспечивающих защиту, значительно вырастет в течение следующих 10 лет. См. Рисунок выше.

• Отпуск по болезни. Отгул исключительно в том случае, если вы или член вашей семьи заболели и не можете работать. Сотрудники обычно накапливают это время по периодам оплаты или месяцам.

• Оплачиваемый отпуск (PTO). Компании часто используют отпуск по болезни, который сочетает в себе отпуск по болезни и отпуск.

• Отпуск в связи с тяжелой утратой (похоронный отпуск). Уходите, чтобы скорбеть и заняться личными делами после смерти близкого члена семьи.

• Отпуск (оплачивается).В зависимости от политики вашей компании, некоторые организации разрешают оплачиваемый отпуск и выходной в ситуациях, которые не соответствуют критериям страхования по инвалидности или заменяют их. Однажды я работал в компании, которая предоставляла оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, прежде чем сотрудники должны были взять отпуск в соответствии с FMLA.

• Военный отпуск (оплачивается). Сотрудники имеют право на оплачиваемый военный отпуск, если во время отпуска их военная компенсация меньше, чем заработная плата сотрудника в вашей организации в соответствии с трудовым законодательством USERRA.Обратите внимание, что USERRA (Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство) не имеет порогового значения для сотрудников. Все работодатели обязаны соблюдать.

• Праздничная оплата. Использование праздничных выплат происходит во время обычных праздников, включая Рождество, День Благодарения, Новый год и т. Д. Сотрудники должны проверить политику своей компании в отношении того, какие праздники включены, и существуют ли правила для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, в отношении оплаты отпусков. Я много лет проработал в розничной торговле, и это были одни из самых частых вопросов, с которыми я сталкивался.

• Саббатикал. Творческий отпуск, который традиционно предлагается в сфере образования, все чаще встречается в частном секторе. Работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск для изучения своих увлечений, интересов, образования или проведения исследований. Продолжительность творческого отпуска и его доступность зависит от вашего работодателя.

Типы неоплачиваемого отпуска

— Отпуск (неоплачиваемый). Отгул, который не оплачивается, когда сотрудник использовал все свое оплачиваемое свободное время и отпуск.Работодатели, предлагающие неоплачиваемый LOA, не обязаны соблюдать FMLA и будут придерживаться различных правил и требований.

— Отпуск по уходу за ребенком. (бесплатно). Если вы не проживаете в Калифорнии, Нью-Джерси или Род-Айленде или ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы будете брать неоплачиваемый отпуск в качестве нового родителя. Совет от профессионалов: новорожденные матери могут иметь право на страхование по инвалидности и получать процент от вашей заработной платы во время отпуска, поэтому проверьте, на какие льготы вы подписались, прежде чем разговаривать со своим начальником или HR в компании.

— Военный отпуск (неоплачиваемый). Служащим Национальной гвардии, поступившим на действительную военную службу, разрешается сохранять свою работу, пока они несут действительную военную службу в течение длительного времени, независимо от размера работодателя. Работодатели должны изучить USERRA, как указано выше.

— Личный неоплачиваемый отпуск. В виде сокращенных часов приема неоплачиваемого рабочего дня. Это может быть периодический отпуск по закону FMLA, личный отпуск, отпуск по болезни или отпуск.Сотрудник не получит компенсации за это неоплачиваемое время.

— Отпуск по болезни (FMLA). Если работодатель имеет право на FMLA, сотрудники могут использовать до 12 недель неоплачиваемого свободного времени для ухода за собой, членом семьи, а также для ухода за военными. Сотрудники должны проработать 12 месяцев и отработать 2040 за этот 12-месячный период. Есть некоторые дополнительные спецификации, о которых вы можете прочитать в справочнике вашей компании или щелкнув здесь. Если вы имеете право на продление отпуска сверх 12 недель FMLA, это продиктовано политикой вашего работодателя.

— Отпуск по болезни (Non FMLA). Отпуск по болезни для работника, который не соответствует требованиям FMLA или если работодатель не обязан предлагать FMLA. Вам следует ознакомиться со справочником своей компании, чтобы узнать, на какой отпуск по болезни вы имеете право, а также щелкните здесь, чтобы узнать подробности Закона о семейном отпуске по болезни.

— Фурлаф. Это альтернативы работодателем увольнениям, когда вы не работаете, но имеете доступ к льготам работодателя. В прошлом это было обычным делом для государственных служащих, но в 2020 году они стали более распространенной альтернативой увольнениям во время пандемии COVID-19.

Понимание финансовых затрат, связанных с простоями в производстве

Ни один бизнес не хочет простоя. Когда вы работаете на производстве, простои могут стоить очень дорого. Чтобы достичь своих финансовых целей и сохранить высокую чистую прибыль, вам необходимо понимать, во сколько вам обходятся простои, а также как их сократить.

Расчет финансовых затрат на простой

Исследования показывают, что в среднем производитель имеет дело с 800 часами простоя в год — или более 15 часов в неделю — и затраты могут быть огромными.Для сравнения: средний производитель автомобилей теряет 22 000 долларов за минуту простоя. Хотя ваши затраты, скорее всего, и близко не приблизятся к этому, даже потеря нескольких сотен долларов в час может существенно повлиять на вашу прибыль.

Время простоя — это часть ведения бизнеса в несовершенном мире, где сотни переменных находятся вне вашего контроля. Невозможно игнорировать финансовые издержки простоев. И чтобы решить эту проблему, вы должны понимать, как это влияет на прибыльность вашей организации.Чтобы дать вам представление о далеко идущих последствиях простоя, вот некоторые из прямых и косвенных затрат, связанных с этим.

Потеря продукции

Очевидно, что наиболее прямое влияние простоя — это потеря производственных мощностей. Если вы обычно производите 600 единиц в час со средней прибылью на единицу в 50 долларов, один час простоя обходится вашей компании в 10 000 долларов потерянного дохода. Примите во внимание несколько часов простоя в месяц, и затраты действительно возрастут (вы можете использовать этот калькулятор, чтобы поэкспериментировать со своими).

Бесполезный труд

Когда оборудование выходит из строя, сотрудники, которым вы платите за эксплуатацию оборудования, по существу становятся бесполезными. Это приводит к потере затрат на рабочую силу. Таким образом, вы не только не зарабатываете деньги, но и платите людям за недостаток

. Но не только сотрудники несут прямую ответственность за оборудование. Когда случается серьезная поломка, вы, скорее всего, откликнетесь на все карты. Это вызывает эффект цепной реакции, когда другие области бизнеса становятся напряженными, например, обслуживание клиентов.

Истощенные запасы

Во многих компаниях для бесперебойной работы требуется определенное количество продукции на складе. Время простоя мешает вам достичь этих целей и истощает запасы. Учитывая, что существуют производственные ограничения, когда все оборудование полностью готово к работе, на то, чтобы наверстать упущенное, могут потребоваться дни, недели или даже месяцы.

Стресс
Одной из самых больших косвенных затрат является стресс — как для оборудования, так и для людей, эксплуатирующих оборудование.Когда машина перестает работать должным образом, это создает нагрузку на другие части системы. Этот стресс может вызвать дополнительные проблемы в будущем. Это создает дополнительную нагрузку на людей, управляющих оборудованием, и приводит к неправильному принятию решений и ошибкам.

Недостаток инноваций

Когда все внимание компании сосредоточено на ремонте оборудования и решении проблем, не остается ни времени, ни энергии для инноваций, которые являются источником жизненной силы любого хорошего бизнеса. Эта цена может не ощущаться в данный момент, но нельзя отрицать долгосрочные последствия.

Подрыв доверия

Когда финансовые затраты на простой сказываются на клиентах, они начинают терять доверие к группе. Отсутствие надежности становится очевидным, и они начинают думать о поиске других вариантов.

6 советов по сокращению времени простоя

В зависимости от того, как вы определяете время простоя, в какой отрасли вы работаете и насколько вы полагаетесь на конкретное оборудование для поддержания работоспособности вашего бизнеса, вы испытаете некоторые или все эти эффекты .Но независимо от того, занимаетесь ли вы бизнесом на 1 миллион долларов в год или на миллионы долларов в день, вы не можете позволить себе замалчивать эту проблему.

Хотя некоторый простой неизбежен, он не обязательно должен быть чем-то, что постоянно мешает вашему бизнесу и постоянно влияет на вашу прибыль. При правильном подходе вы можете сократить время простоя и финансовые затраты, связанные с простоями.

1. Проведите аудит рисков

Если вы действительно хотите начать с чистого листа, вам следует провести аудит рисков.Фактически, это самый быстрый и эффективный шаг, который вы можете предпринять для снижения риска финансовых затрат, связанных с простоями.

Что касается оборудования, одна из наиболее полезных вещей, которые может сделать аудит риска, — это выявить устаревание (или, по крайней мере, ожидаемое устаревание). Это поможет вам понять, когда следует заменить оборудование, чтобы оставаться конкурентоспособными и избежать дорогостоящего ремонта в будущем. (Детали для устаревшего оборудования дороги, и их трудно достать.)

2. Инвестируйте в профилактическое обслуживание

«Никто не хочет думать о том, что его новая машина не работает должным образом, но в какой-то момент любой машине потребуется ремонт. », — поясняет компания Dalmec, ведущий поставщик подъемных устройств и промышленных манипуляторов.«Разница, конечно, заключается в том, как часто требуется этот ремонт, на каком этапе эксплуатации машины проблемы начинают появляться и насколько дорогостоящим будет ремонт».

Каким бы расточительным ни выглядело замедление работы для исправной работы оборудования, профилактическое обслуживание критически важно для сокращения и устранения простоев в будущем.

Лучше всего установить графики профилактического обслуживания для каждого элемента технологии или оборудования, которые являются неотъемлемой частью ваших производственных процессов.Составив расписание заранее, вы уменьшите риск откладывать его и заставите себя не сбиться с пути.

3. Инвестируйте в надлежащее обучение

Иногда сбои в работе оборудования или выход из строя, но не все простои можно списать на системные ошибки. Иногда виноваты ошибки пользователей.

Если вы серьезно относитесь к сокращению времени простоя, вы должны потратить время на обучение и расширение возможностей сотрудников. Ошибки оператора чрезвычайно распространены на производстве и имеют тенденцию повторяться снова и снова, пока не будет решена основная проблема.

Обучение должно быть адаптировано для каждого сотрудника с учетом их сильных и слабых сторон. Хороший оператор должен не только знать, как управлять своим оборудованием, но и как его ремонтировать и обслуживать.

4. Кросс-поездов сотрудников

С годами производство превратилось в очень специализированную отрасль. У вас есть сотрудники, которые знают, как выполнять одну-единственную функцию или производить определенную часть продукта, но совершенно не информированы и неквалифицированы, когда дело доходит до других вопросов.Это может показаться не проблемой, когда все работает нормально, но становится очень проблематичным при трении.

Один из лучших способов предотвратить простои — или, по крайней мере, смягчить негативные последствия простоя — это перекрестное обучение сотрудников. Это делает пару разных вещей. Во-первых, это гарантирует, что больше сотрудников могут прийти на помощь и решить проблему. Во-вторых, это позволяет использовать уволенных сотрудников в других сферах бизнеса.Это снижает непроизводительные затраты на рабочую силу и ограничивает «последующие» эффекты.

5. Делайте разумные инвестиции

Вам нужно хорошо понимать, как вы инвестируете в новые технологии. Вам нужно не только подходящее оборудование и системы, но и знать время.

«Разработайте стратегический план регистрации, который позволит вам интегрировать новые технологии на вашем предприятии с помощью программы модернизации», — советует эксперт по управлению предприятием Джейсон Слейтер.«Реализация программы модернизации — хороший способ сократить количество незапланированных простоев».

Этот стратегический план регистрации может быть структурирован с использованием информации, полученной вами в результате аудита рисков. Двигайтесь волнами, а не заменяйте все технологии сразу. Интегрируя одну новую систему за раз, вы даете себе возможность изучить влияние и внести необходимые изменения.

Если вы беспокоитесь о финансовых последствиях интеграции нового оборудования в ваш операционный бюджет, подумайте о финансировании оборудования.У вас есть возможности финансировать дорогостоящие инвестиции в течение нескольких лет. Это не только освободит больше места в вашем бюджете, но также даст вам возможность инвестировать в несколько обновлений за короткий промежуток времени. Кроме того, эти вложения могут окупиться, учитывая, насколько они компенсируют финансовые затраты, связанные с простоями.

6. Сбор и изучение данных

Вы работаете в деловом мире с огромным объемом данных. Каждое действие, которое вы предпринимаете или выполняете, можно проанализировать и измерить с помощью тысяч точек данных.Но одного сбора данных недостаточно — нужно правильно их использовать.

«Данные могут дать ценную бизнес-информацию и сократить расходы, но они полезны только в том случае, если сбор и анализ этих данных будут простыми, надежными и быстрыми», — пишет Эрик Элерс для Impo.

Сбор и анализ аналитических данных для практических выводов не должны занимать у вас часы или дни. Вам нужна возможность получать информацию в режиме реального времени или хотя бы в течение нескольких минут. Это единственный способ понять, что происходит, и значительно сократить время простоя.

Собираем все вместе

В мире производства простои — уродливое слово. Это проклятие вашего существования — то, чего вы боитесь, когда встаете с постели утром и ложитесь ночью. Но это не обязательно то, с чем вы регулярно занимаетесь. Решая некоторые из серьезных проблем во внешнем интерфейсе и разрабатывая прогрессивные стратегии и методы решения потенциальных проблем, вы можете сократить время простоя, увеличить прибыль и построить более стабильный и внушительный бизнес.

Что я могу сделать, если мой работодатель задерживает выплаты? | Работа

Грейс Фергюсон Обновлено 30 июня 2018 г.

Федеральный закон требует, чтобы работодатели устанавливали регулярные рабочие дни и выплачивали зарплату сотрудникам к этому времени. В большинстве штатов есть минимальные сроки оплаты труда, к которым работодатели должны выплатить компенсацию работникам; эти дни зарплаты обычно бывают еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно. Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату в установленный срок, юридические меры, которые вы можете предпринять, зависят от вашей ситуации и состояния работы.

Определите юридические требования

Свяжитесь с департаментом труда вашего штата, чтобы узнать о минимальных требованиях к зарплате, чтобы подтвердить, что ваш работодатель действительно платит вам поздно. Законы о зарплате обширны и сложны, поэтому получите точную информацию, конкретизируя свою ситуацию при обращении в агентство. Например, в штате могут быть определенные требования к выплате заработной платы для работников, освобожденных от уплаты налогов, а также нанятых и уволенных работников. В штате также могут быть исключения из обычного правила выплаты зарплаты.Например, если день выплаты жалованья приходится на нерабочий день, оплата может быть произведена в предыдущий рабочий день.

Поговорите с работодателем

Прежде чем подавать иск против своего работодателя, обсудите с ним вопрос в частном порядке. Судебные действия могут занять много времени, дорого и нанести ущерб вашим отношениям с вашим работодателем, особенно если проблема возникла из-за непреднамеренного сбоя с выплатой заработной платы, который можно было бы решить путем эффективного общения. Однако, если вина лежит на вашем работодателе и проблема повторяется, обратитесь в суд.

Подать претензию

Обратитесь в департамент труда вашего штата, чтобы узнать о процедурах подачи заявления о выплате поздней заработной платы. Эта процедура обычно отличается от подачи заявления о выплате заработной платы, если она не была получена вообще, или от возврата заработной платы. Для подачи заявления о просрочке выплаты заработной платы штат может потребовать, чтобы вы заполнили форму и указали имя и контактную информацию вашего работодателя, общую сумму денег, которую вы требуете, и дату, когда заработная плата должна была быть начислена и фактически выплачена. Время, отведенное на рассмотрение вашей претензии, зависит от штата.Например, в зависимости от текущего отставания Комиссии по труду штата Юта на обработку требований может потребоваться от четырех до шести недель. Штат обычно устанавливает период времени, в течение которого вы можете подать иск, и может ограничить сумму, которую вы можете требовать.

Final Paycheck

Состояние также устанавливает временные рамки, в течение которых уволенные работники должны получить свою последнюю зарплату. Если ваша работа уволилась и вы не получили свою последнюю зарплату сразу после увольнения, это может быть связано с тем, что ваш штат не требует этого.Например, штат может устанавливать разные временные рамки, которые зависят от того, каким образом вы были уволены, например, уволены или уволены. Это также может дать вашему работодателю дополнительное время для внесения определенных корректировок в ваш счет заработной платы, например, для вычета имущества компании, которое было вверено вам и которое вы не вернули. Если ваш работодатель не выплатит вам окончательную заработную плату к сроку, установленному штатом, обратитесь в департамент труда своего штата, чтобы узнать о его правилах подачи заявления о заработной плате.

Штрафы работодателя

Хотя могут применяться особые штрафы, если ваш работодатель вообще не выплачивает вам заработную плату или выплачивает вам меньше, чем вам причитается, штат может не иметь конкретных штрафов за просрочку выплаты заработной платы.Кроме того, федеральный закон и некоторые штаты не требуют, чтобы работодатели возмещали сотрудникам банковские сборы, понесенные в результате возврата заработной платы или овердрафта на счетах из-за невыплаты заработной платы. Могут применяться исключения, например, если из-за гонорара заработная плата работника упала ниже требуемой минимальной заработной платы.

При отсутствии конкретного штрафа за просрочку платежей государство может установить практическое ограничение. Например, если работодатель в Техасе слишком часто платит сотрудникам с опозданием, Комиссия по трудовым ресурсам Техаса может принять меры, потребовав от работодателя внести залог, чтобы продолжить наем сотрудников или ведение бизнеса в штате.

Заключительные мысли

Поскольку законы штатов различаются, если вы не можете эффективно решить проблему с вашим работодателем, лучше всего обратиться за советом в отдел труда вашего штата. В зависимости от вашей ситуации агентство также может посоветовать вам, как вернуть определенные платежи другими способами, например, подать иск в суд. Обратите внимание, что у федерального правительства есть региональные отделения по заработной плате и часам, в которые вы можете обратиться за помощью по вопросам оплаты труда.

ответов на часто задаваемые вопросы работодателей о закрытии предприятия штата Иллинойс

25 марта 2020 г., среда

20 марта 2020 года губернатор Иллинойса Дж. Б. Прицкер издал исполнительный указ (EO) 2020-10, предписывающий всем жителям оставаться дома, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения основных видов деятельности и государственных функций, а также для ведения жизненно важного бизнеса. Ниже приведены некоторые ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ) относительно исполнительного распоряжения и его влияния на работодателей штата Иллинойс.

I llinois Остаться дома EO

Вопрос 1. Как согласовать требования ОР Иллинойса о социальном дистанцировании с правилами техники безопасности, требующими, чтобы два или более сотрудников работали в непосредственной близости?

A. ОР гласит, что требования социального дистанцирования должны соблюдаться в «максимально возможной степени». Управление по охране труда и технике безопасности хранит молчание по этому поводу, заявляя, что не существует специального федерального стандарта безопасности, касающегося COVID-19.Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустили руководство, побуждающее работодателей соблюдать требования социального дистанцирования на своих рабочих местах (то есть поддерживать расстояние не менее шести футов от других, когда это возможно), чтобы ограничить риск заражения COVID-19 и его влияние на операции.

Вопрос 2. Могут ли сотрудники, проживающие в Иллинойсе, поехать на работу для «важных бизнесов и операций», расположенных в другом штате?

A. Если бизнес является «важным» или поездки необходимы для поддержания минимальных основных операций, ответ — да.EO «позволяет въезжать в штат или выезжать из него для поддержания основных предприятий и операций, а также минимальных основных операций». Дополнительное руководство по критериям для «Основные предприятия и операции» и «Минимальные базовые операции» можно найти в разделе «Основные предприятия и операции» ниже. Работодатели могут пожелать предоставить сотрудникам «проездные» или «письмо о безопасном проезде», чтобы указать, что сотрудник работает на важного работодателя, хотя губернатор Притцкер публично заявил, что в таких документах нет необходимости.

Вопрос 3. Если бизнес квалифицируется как «важный бизнес и операция» согласно ОР, должен ли он гарантировать, что его сотрудники могут ездить на работу?

A. Сотрудники могут иметь при себе «проездные документы» или «письмо о безопасном проезде», чтобы указать, что сотрудник работает на важного работодателя и / или ему необходимо путешествовать для поддержания минимальных основных операций предприятия, хотя губернатор Притцкер публично заявил, что нет такие бумаги необходимы.

Мероприятия по остановке

Вопрос 4.Если бизнес был вынужден закрыть в соответствии с ОР, разрешено ли кому-либо работать в помещении?

A. ОР разрешает «минимально необходимые действия для поддержания стоимости товарно-материальных запасов предприятия, сохранения состояния физических установок и оборудования предприятия, обеспечения безопасности, обработки платежных ведомостей и выплат сотрудникам или для выполнения связанных функций». Только тот основной персонал, который должен присутствовать на предприятии для поддержания этих минимальных основных операций, должен иметь право работать на месте.Если работа, необходимая для поддержания основных операций, может выполняться удаленно, работодатели могут захотеть побудить работников выполнять такие действия из дома.

Вопрос 5. Обязаны ли работодатели оплачивать какие-либо расходы для сотрудников, которые сейчас работают из дома в связи с остановкой предприятия?

A. Работодатели, сотрудники которых работают из дома из-за останова, могут пожелать рассмотреть политику удаленной работы в чрезвычайных ситуациях. Имейте в виду, что закон штата требует, чтобы сотрудники, которые несут расходы по работе из дома, получали компенсацию за эти расходы.В частности, закон требует, чтобы работодатель «возместил работнику все необходимые расходы или убытки, понесенные работником в рамках сферы занятости работника и непосредственно связанные с услугами, оказываемыми для работодателя». Необходимые расходы определяются как «все разумные расходы или убытки, которые требуются от работника при исполнении служебных обязанностей и которые приносят основную выгоду работодателю». Персональные компьютеры, мобильные телефоны и домашний Интернет, вероятно, будут представлять собой необходимые расходы, которые необходимо возместить в разумной сумме.

Закон также требует, чтобы сотрудники, обращающиеся за компенсацией, «представляли все необходимые расходы с соответствующей подтверждающей документацией в течение 30 календарных дней после понесения расходов, за исключением того, что работодатель может предоставить дополнительное время для подачи запросов на возмещение расходов в письменной политике возмещения расходов». Если подтверждающая документация отсутствует, отсутствует или утеряна, сотрудник должен предоставить подписанное заявление о любых таких квитанциях ».

Сотрудник не имеет права на возмещение , если:

• у работодателя есть установленная политика возмещения расходов в письменной форме, и работник не выполнил эту политику; или

• работодатель не уполномочил работника нести необходимые расходы.

Исходя из первого исключения, работодатели могут рассмотреть возможность принятия письменной политики возмещения расходов, чтобы лучше планировать запросы на возмещение потенциальных сотрудников. Поскольку эти требования регулируются Законом штата Иллинойс о выплате и взыскании заработной платы, у физических лиц есть независимая причина для возбуждения иска в любом суде компетентной юрисдикции.

Вопрос 6. Как работодатели могут отслеживать, сколько времени сотрудники, работающие на дому, работают, и размер заработной платы, на которую они имеют право?

А.В соответствии с законодательством штата, если сотрудники, не освобожденные от налогов, работают из дома, рабочее время должно регистрироваться и оплачиваться. Работодатели также обязаны обеспечивать, чтобы сотрудники отчитывались о своем отработанном времени, и давали им инструкции и методы, чтобы делать это точно. Если какие-либо сотрудники получают бумажные копии зарплат, доставка должна быть организована таким образом, чтобы обеспечить «своевременную выплату» их заработной платы в соответствии с Законом штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы.

За некоторыми исключениями, освобожденным от налогообложения сотрудникам должна выплачиваться полная заработная плата или помещаться в отпуск (либо отпуск / увольнение с неоплачиваемой или сокращенной заработной платой) на всю неделю.Если освобожденные сотрудники выполняют какую-либо работу в течение недели, они должны получать свою полную заработную плату, если только они не решат взять отпуск (например, в соответствии с политикой оплачиваемого отгула (PTO)). Работодатели могут иметь право снижать заработную плату, но в соответствии с законодательством штата Иллинойс они должны сначала уведомить сотрудников в письменной форме до даты вступления в силу изменения, и сотрудники работают в соответствии с изменением.

Многие работодатели также могут иметь обязательства в соответствии с недавно принятым Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) (включая обязательства по медицинскому отпуску и оплачиваемым отпускам по болезни).

Основные предприятия и операции

Вопрос 7. Все ли предприятия в штате Иллинойс должны быть закрыты?

A. Помимо тех, которые определены как «основные предприятия и операции», предприятия в Иллинойсе должны прекратить все операции, кроме минимальных основных.

Вопрос 8. Если бизнес является «важным бизнесом», и сотрудники должны работать полную неделю без 24-часового отдыха подряд, что может сделать работодатель, чтобы позволить сотрудникам продолжать работать в соответствии с требованиями бизнеса?

А.Закон об однодневном отдыхе из семи гарантирует, что сотрудники получают не менее 24 часов непрерывного отдыха в течение рабочей недели (с воскресенья с 12.01 до полуночи в субботу). Работодатель может запросить разрешение от Министерства труда Иллинойса (IDOL) на работу сотрудников без необходимого периода отдыха. Однако сотрудник должен добровольно работать, и работодатель не может заставить сотрудника работать без необходимого периода отдыха. Запрос на разрешение должен быть получен IDOL не позднее пятницы перед первым днем ​​вступления разрешения в силу.Работодатель может подать заявку на разрешение на веб-сайте IDOL.

Листья отсутствия

Вопрос 9. Считается ли ОР Иллинойса «государственным карантином или приказом о изоляции» в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, требующим оплаты оплачиваемого отпуска по болезни?

A. В соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни ОР вряд ли считается карантинным или изолированным. В ОР есть много исключений, которые позволяют людям свободно передвигаться и не оставаться в изоляции или карантине.Кроме того, в ОР говорится, что ничто в нем не будет «изменять или модифицировать какие-либо существующие юридические полномочия, позволяющие государству, округу или местному правительственному органу предписывать (1) любой карантин или изоляцию, которые могут потребовать от человека оставаться в конкретном жилом доме имущество или медицинское учреждение на ограниченный период времени, включая продолжительность этой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или (2) любое закрытие определенного места на ограниченный период времени, включая продолжительность этой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.«Если бы ОР был приказом о карантине или изоляции, в этом языке не было бы необходимости. Он также служит для определения порядка карантина или изоляции. Наконец, на вопрос по электронной почте 21 марта 2020 года команда COVID-19 Министерства здравоохранения штата Иллинойс ответила, что это приказ не выходить из дома.

предупредить / Увольнения

Вопрос 10. Подпадает ли работодатель, который увольняет или увольняет сотрудников из-за COVID-19, требованиям закона штата Иллинойс о мини-предупреждениях?

А.Закон штата Иллинойс об уведомлении о корректировке и переподготовке миниатюрных работников (WARN) содержит исключение из положения об уведомлении о «непредвиденных деловых обстоятельствах». В отличие от федерального закона WARN, согласно закону штата Иллинойс о mini-WARN, это исключение применяется только к увольнениям. Это не касается увольнения. Согласно закону штата Иллинойс о мини-предупреждениях, даже если применяется исключение, работодатель по-прежнему обязан «предоставить как можно больше уведомлений и в это время предоставить краткое изложение оснований для сокращения периода уведомления.Это соответствует требованиям федерального закона WARN об исключениях, касающихся уведомлений.

IDOL отмечается, что он продолжит обеспечивать соблюдение всех законов о труде во время кризиса COVID-19. Если работодатель добивается исключения в соответствии с законом Иллинойса WARN, он должен предоставить IDOL письменное обоснование того, почему он добивается сокращения периода уведомления, и описать, какой период уведомления он хочет, включая отсутствие. Запрос должен быть сделан до увольнения. Запросы об исключениях следует направлять Роберту Паррилли, менеджеру отдела примирения и посредничества по телефону (312) 793-3600 или Роберту[email protected].

Вопрос 11. Что, если увольнение продлится более шести месяцев?

A. Исключение для «непредвиденных деловых обстоятельств» предусматривает, что «увольнение на срок более 6 месяцев, которое вначале было объявлено сокращением на 6 месяцев или менее, должно рассматриваться как потеря занятости в соответствии с настоящим Законом, если: (1) продление более чем на 6 месяцев вызвано бизнес-обстоятельствами (включая непредвиденные изменения в цене или стоимости), которые нельзя было разумно предвидеть во время первоначального увольнения; и (2) уведомление дается тогда, когда становится разумно предвидеть необходимость продления срока более чем на 6 месяцев.”

Пособие по безработице

Вопрос 12. Имеют ли сотрудники право на пособие по безработице в случае временного увольнения или увольнения из-за COVID-19?

A. Лицо, временно уволенное или уволенное из-за COVID-19, может иметь право на получение пособия по безработице «до тех пор, пока он или она были в состоянии и были готовы к работе и активно искали ее». Согласно чрезвычайным правилам Департамента безопасности занятости штата Иллинойс (IDES), этому человеку не нужно регистрироваться в государственной службе занятости.Человек «будет считаться активно ищущим работу, если человек готов вернуться на свою работу, как только работодатель снова откроется».

Брошюра «Что должен знать каждый рабочий о страховании по безработице» должна быть передана любому уволенному сотруднику и любому сотруднику, уволенному на срок от семи дней.

Вопрос 13. Что делать, если сотрудник не выходит из дома, потому что (1) лицензированный врач диагностировал у сотрудника COVID-19, (2) сотрудник должен оставаться дома, чтобы ухаживать за своей супругой, родитель или ребенок, которому медицинский работник поставил диагноз COVID-19, или (3) карантин, введенный или рекомендованный государством?

А.Согласно IDES, «[любое] лицо в любой из этих ситуаций будет считаться безработным не по своей вине». Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, человек должен по-прежнему соответствовать «всем остальным требованиям, включая требования о том, что человек может и доступен для работы, зарегистрирован в государственной службе занятости и активно ищет работу, не выходя из дома. Человек будет считаться способным и готовым к работе, если есть работа, которую он или она может выполнять из дома (например,g., расшифровка, ввод данных, услуги виртуального помощника), и для этой работы существует рынок труда ».

Заработная плата и льготы

Вопрос 14 . Компания увольняет сотрудников и беспокоится о движении денежных средств. Обязан ли работодатель выплачивать PTO в день отпуска?

A. К сожалению, у IDOL нет прецедентного права или рекомендаций по этому вопросу. Если увольнение или отпуск продлятся более семи дней, вполне вероятно, что IDOL займет позицию, согласно которой PTO следует выплатить.Закон штата Иллинойс предусматривает возмещение убытков в размере двух процентов от суммы задолженности за каждый месяц неуплаты (начисление сложных процентов). Если IDOL заказывает оплату, существует также не подлежащий отмене административный сбор в зависимости от суммы недоплаты (от 250 до 1000 долларов США). IDOL также может признать работодателя виновным в правонарушении, и каждый день нарушения считается отдельным и отдельным правонарушением (будь то мисдиминор класса A или класса B, зависит от того, какая сумма причитается работнику).

Кроме того, работодатели могут по-прежнему быть обязаны предоставлять PTO для сотрудников в Чикаго и округе Кук в соответствии с Постановлением об оплачиваемых отпусках по болезни Чикаго и / или Постановлением о заработанных отпусках по болезни округа Кук (для муниципалитетов округа Кук, которые не отказались от оплачиваемого отпуска по болезни).Постановления об оплачиваемых отпусках по болезни как Чикаго, так и округа Кук предусматривают, что работник может использовать заработанный отпуск по болезни, когда «его или ее место работы закрыто по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или ему или ей необходимо позаботиться о ребенок, школа или место опеки которого были закрыты по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения ». Термин «чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения» определяется как «событие, которое определяется как таковое федеральным, государственным или местным правительством, включая школьный округ.«Сотрудники, которым необходимо ухаживать за ребенком из-за закрытия школ или уволенных из-за того, что их работодатель подчиняется приказу штата Иллинойс о закрытии, могут иметь право использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия времени отсутствия на работе.

Обучение преследованию в соответствии с Законом Иллинойса о прозрачности на рабочем месте

Вопрос 15 . Повлияет ли COVID-19 на крайний срок, в течение которого работодатели должны проводить обучение своих сотрудников по предотвращению сексуальных домогательств?

А.Еще нет. На данный момент крайний срок не будет изменен, и работодатели должны до 31 декабря 2020 года провести необходимый тренинг по предотвращению сексуальных домогательств. Департамент по правам человека Иллинойса (IDHR) планирует выпустить учебный модуль к 31 марта 2020 года. Работодатели должны продолжать отслеживать любые дальнейшие инструкции или обновления от IDHR относительно изменений в руководящих принципах обучения предотвращению сексуальных домогательств.

© 2020, Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П.C., Все права защищены. National Law Review, Том X, номер 85

К состоянию здоровья отдельных категорий граждан предъявляются очень высокие требования. Иногда при ухудшении состояния бывает невозможно продолжать далее выполнять свои обязанности. Наглядным примером являются военнослужащие, состояние здоровья которых может перечеркнуть дальнейшую службу. Если физические показатели ухудшились очень сильно, то не остается ничего другого, кроме как выполнить увольнение военнослужащего человека по состоянию здоровья.

Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Консультация юриста бесплатно

Между выполнением рабочих обязанностей военнослужащими и обычными гражданами существует множество отличий. Это, в том числе касается тех моментов, когда гражданину необходимо прекратить свою трудовую деятельность.

Простой работник может уволиться в любой момент, необходимо только его желание. С военнослужащими дело обстоит гораздо сложнее, так как покинуть ряды вооруженных сил можно только по определенным причинам. Они зафиксированы в ст.51 ФЗ No53.

Среди прочих нетрудно найти увольнение по результатам военно-врачебной комиссии, которая признает гражданина непригодным для несения службы. Согласно Указу Президента No1237 следует, что для службы в армии подходят только лица без существенных отклонений в состоянии здоровья. Поэтому можно выделить пять категорий годности, и всего только две позволяют служить в армии. Согласно еще одному постановлению, медосвидетельствование должны происходить в следующих случаях:

1. Когда гражданин только намеревается приступить к службе по контракту или же по призыву.
2. При поступлении в военное учебное заведение.
3. Перед тем, как начнутся военные сборы.
4. Если в процессе несения службы военнослужащий получает травму или у него начинается обострение какого-то хронического заболевания.
5. Во время несения службы медицинские освидетельствования происходят с определенной периодичностью в плановом порядке.

После того, как освидетельствование пройдено, на руках гражданина должна быть справка, в которой указано, может ли он служить дальше или его необходимо увольнять. Это зависит от категории годности:

1. А — возможно несение службы без ограничений.
2. Б — служба не запрещена, но есть некоторые ограничения.
3. В — ограниченно годен.
4. Г — не годен на какой-то период.
5. Д — полная негодность.

Если у военнослужащего нет соответствующего заключения комиссии, то невозможно уволиться из-за ухудшения здоровья.

Увольнению всегда предшествует полное обследование, в результате дается заключение о наличии заболевания и его степени тяжести. Врачебная комиссия тщательно изучает все данные и результаты для установления возможности к службе. Затем дается заключение, в котором указывается одна из следующих причин:

1. Общее заболевание.
2. Заболевание, явившееся последствием радиационного облучения.
3. Военная травма (условие — гражданин получил ее во время выполнения служебных обязанностей).

Затем идет написание рапорта по вышеуказанной причине и передача его непосредственному командованию с прилагаемым заключением военно-врачебной комиссии.

Права военнослужащих

Консультация юриста бесплатно

Граждане, имеющие отношение к службе в армии, имеют следующие права:

1. Государство занимается защитой военнослужащих, специально для них разработаны правовые акты, в которых все права подробно разъясняются.
2. Согласно Конституции, никто не имеет права ограничивать права и свободы военнослужащих. Это же касается их службы, здесь приказы отдаются только лицами, которые имеют на это специальные полномочия.
3. Правовая и социальная защита военных гарантируется государством, оно же должно охранять их жизнь и здоровье, а так же создавать условия для нормальной жизни и службы.
4. Командование несет прямую ответственность за неисполнение вышеуказанных обязанностей перед военнослужащими.
5. К выполнению боевых задач не могут привлекать военных и граждан, обучающихся по программе военной подготовки.
6. Женщины-военнослужащие и отцы-одиночки из числа военных имеют право на дополнительные социальные гарантии и компенсации.
7. Военнослужащие могут носить при себе оружие, а так же применять его в случае острой необходимости. Это касается периодов, когда они находятся при исполнении служебных обязанностей, но иногда и во внеслужебное время. Все моменты, касающиеся хранения и применения оружия, отражены в Уставе.

Какие заболевания служат основанием для прекращения службы

Существует перечень групп заболеваний, при которых дальнейшая служба становится невозможной:

1. Заболевания крови, имеющие тенденцию к быстрому развитию.
2. Болезни сердца и сосудов (средняя и тяжелая степень).
3. Новообразования злокачественной природы.
4. Нарушения и изменения, происходящие в мышцах и костях (умеренные и сильно выраженные).
5. Близорукость от 12 диоптрий и прочие прогрессирующие болезни глаз.
6. Поражения кожных покровов, не поддающиеся быстрому лечению.
7. Психические заболевания и отклонения неврологического характера (особенно эпилепсия).
8. Ряд хронических заболеваний мочеполовой, эндокринной, дыхательной, пищеварительной системы.
9. Тяжелые последствия травм, оперативные вмешательства при исправлении дефектов костей.
10. Туберкулез, СПИД, венерические болезни.

Чаще всего решение врачебной комиссии зависит от тяжести заболевания, на начальных стадиях ставится категория «Г» —  временно негоден или «В» —  годен с ограничениями.

Как написать рапорт

Написание рапорта — завершающая стадия при увольнении по состоянию здоровья. Если у гражданина было обнаружено заболевание и на руках имеется заключение комиссии —  этого достаточно для того, чтобы был сформирован рапорт. Если нет такого заключения, рапорт написать по состоянию здоровья нельзя. В нем обязательно указываются следующие данные:

1. Сведения об адресате, в данном случае это командир части прохождения службы.
2. Сведения о человеке, подающем рапорт, звание и занимаемая должность, подразделение, в котором он проходит службу.
3. Основания подачи рапорта: конкретно здесь — состояние здоровья при наличии подтвержденного диагноза и заключения. Документы, подтверждающие наличие болезни, обязательно перечисляются.
4. В завершение — подпись подающего рапорт и дата его подачи.

Как происходит медосвидетельствование военнослужащего

Медосвидетельствование военнослужащих — это установление, к которой категории годности относится то или иное лицо. Такое мероприятие проводится врачами, в число которых всегда входят невропатолог, окулист, хирург, терапевт, ЛОР, если нужно —  назначается прохождение дополнительных осмотров.

Перед тем, как назначается прохождение специалистов, обязательно проходят флюорографию грудной полости, анализы мочи и крови, от 40 лет — ЭКГ, замер глюкозы, внутриглазного давления. То, с какой периодичностью будут проводиться осмотры, решает командир части.

Если комиссией выписывается временная негодность, то выносится решение о предоставлении гражданину отпуска из-за возникшего заболевания или освобождения от несения службы. Отпуск положен, когда нетрудоспособность продолжается не менее 1 месяца — это в мирное время. До месяца выносится освобождение. Если что-то подобное случается в военное время, то военнослужащий направляется в батальон выздоравливающих (при сроке нетрудоспособности до 3 месяцев). При сроке от 3 месяцев в военное время выносится временная негодность и назначение повторного осмотра через 6-12 месяцев.

Отпуск может составлять 30-60 суток в мирное время. В любом случае после прохождения лечения проводится повторный осмотр и выдается новое заключение, обязательно с установлением годности к службе.

Если военнослужащий получил травму при исполнении боевого задания, то вне зависимости от продолжительности лечения, освидетельствование проводится только после этого.

Как проводится личная беседа командира с военнослужащим

Перед увольнением по состоянию здоровью военнослужащему предстоит беседа с командиром части. Вся она должна отражаться на бумаге, которая затем вкладывается в личное дело. Процедура, являющаяся по сути простой формальностью, нужна для внесения ясности в процесс увольнения, предотвращения нарушения прав военнослужащего.

Если впоследствии возникают какие-то судебные разбирательства, то данный документ будет служить доказательством истинных намерений гражданина. В ходе беседы вносятся уточнения по следующим вопросам:

1. Отношение самого гражданина к увольнению, возможен ли вариант дальнейшего несения службы.
2. Основание увольнения.
3. Проясняется вопрос с выслугой лет.
4. Была ли обеспечена семья военного жильем, соответствующим действующим нормам.
5. Где далее будет проживать гражданин, к какому военкомату его прикрепят и куда требуется отправлять личное дело.
6. Правильно ли предоставлялись отпуска (основной и дополнительный), имелось ли переобучение, обеспечение довольствием.

Если в процессе собеседования есть некоторые возражения, это все должно заноситься в лист беседы. Иногда такое мероприятие проводится не один раз. Лист беседы должен быть подписан самим военным и должностным лицом. Если никаких возражений и несогласий нет, значит, военнослужащий согласен с увольнением.

Выплаты военнослужащему при увольнении

Выплаты, которые причитаются военнослужащему при увольнении, зависят от срока службы, наличия награди личного вклада. При увольнении по состоянию здоровья военнослужащий имеет право на следующие выплаты:

1. Единовременное пособие, его размер зависит от звания и денежного содержания, которое гражданин получал на службе.
2. Материальная помощь для прохождения оздоровления.
3. Дополнительные компенсации, они предусмотрены в тех случаях, когда военнослужащий получил ущерб здоровью при исполнении непосредственных обязанностей во время несения службы. Конечно, этот факт должен быть зафиксирован комиссией.
4. Если по результатам освидетельствования ставится инвалидность и, как результат — полная непригодность, то все причитающиеся выплаты еще увеличиваются на повышающий коэффициент.
5. Страховое возмещение положено, когда в ходе службы был причинен неумышленный вред здоровью. Их выплачивает страховая компания, что заключала договор страхования при подписании контракта или при призыве.

Кроме этого, уволенный по состоянию здоровья получает бесплатный проезд в транспорте, путевки в санаторий, льготную жилплощадь, пожизненную профилактику и реабилитацию, льготу по оплате ЖКХ 60%.

Какие еще гарантии есть для уволенных с военной службы

Выделяют еще такие дополнительные гарантии:

1. Время, проведенное на военной службе, всегда зачисляется в общий непрерывный стаж.
2. Уволенным военнослужащим должна первоочередно предоставляться работа органами государственной службы, конечно, в соответствии с их специальностью.
3. Если в организации, где бывший военнослужащий устроился работать, происходит сокращение, то за ним сохраняется преимущество сохранения места.
4. Детям военнослужащего, завершившего службу при ухудшении здоровья, в первоочередном порядке дают места в детских садах, летних лагерях и санаториях.

Жилищные вопросы

В ст. 23 ФЗ No676 военнослужащим гарантируется улучшение жилищных условий. Это делается двумя способами —  предоставление непосредственно квартиры или денежных средств на ее приобретение. Если гражданин отслужил максимально положенный срок, или 10 лет, и он увольняется по состоянию здоровья, его не

mfc-list.info

Рапорт на увольнение (из ВС) по состоянию здоровья (по болезни)

Командиру войсковой части

Рапорт

В связи с тем, что я признан военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе  на основании п.п. «б» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» прошу Вашего ходатайства о досрочном увольнении меня с военной службы по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы, для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы прошу зачислить в распоряжение командира войсковой части ___.

Согласно ст.15, 15.1 и п. 1 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» прошу не увольнять из ВС РФ до получения жилого помещения согласно всех установленных норм для постоянного проживания или ГЖС во внеочередном порядке.

Уволить с военной службы прошу после обеспечения жилым помещением по установленным нормам в собственность в избранном месте постоянного жительства в городе___________, на состав семьи 4 человека: я, жена и два сына (___ и ___ г.р.). До обеспечения жильем с увольнением (с изданием приказа об увольнении) категорически не согласен.

Выслуга лет на дату написания рапорта составляет полных ___ календарных лет;

Жилым помещением по месту службы не обеспечен. Проживаю по договору коммерческого поднайма, получаю денежную компенсацию. С __.__.__ состою в войсковой части ___ в списках очередников на получение постоянного жилого помещения. Жилых помещений для проживания на территории РФ я и члены моей семьи не имеем.

Прошу направить на профессиональную переподготовку по гражданской специальности в соответствии с п. 4 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

До исключения из списков воинской части прошу обеспечить меня всеми видами довольствия и вещевого имущества в полном объеме в соответствии и на основаниях, установленных Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами (в том числе обеспечить выплату мне денежного довольствия, различных надбавок, дополнительных выплат, денежных поощрений в полном размере).

К рапорту прилагаю:

1. Ксерокопию Свидетельства о болезни № 0000, утвержденного _________ госпиталем.

2. Копия из личного дела о составе семьи.

«____» _________2012 года.                                                             Должность

В/зв    подпись  Фамилия

Читайте также:

 Рапорт на увольнение (из ВС) по окончанию контракта 

 Рапорт на увольнение (из ВС) по ОШМ 

 Рапорт на увольнение (из ВС) по собственному желанию 

 Рапорт на увольнение (из ВС) по семейным обстоятельствам 

 Рапорт на увольнение по достижению предельного возраста пребывания на военной службе 

 Друзья! Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети, чтобы как можно больше военнослужащих знали о своих правах! 

doblest-chest.ru

написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья категория

Прошу помочь. Написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья (категория-в), сначала пришел ответ и Отдела кадров МО РФ -в реализации документов -отказать.Подал в суд. Итоговое решение ссылка на В соответствии с пунктом 17 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года N 1237 (далее — Положение), военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без его согласия не может быть уволен с военной службы по состоянию здоровья без предоставления ему жилого помещения по нормам жилищного законодательства. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту дислокации воинской части они увольняются с военной службы и обеспечиваются жилыми помещениями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 16 ст. 34 Положения военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается. Т.Е. уволить без жилья, т.к. избранное место жительства г. Новороссийск, а место службы г.Иркутск.Подскажите что делать суды ссылаются наУказ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237

«Вопросы прохождения военной службы» Ст 34 п.17. Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии на приобретение или строительство жилого помещения по нормам жилищного законодательства. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту дислокации воинской части они увольняются с военной службы и обеспечиваются жилыми помещениями в соответствии с законодательством Российской Федерации. Но есть еще и Федеральный закон «О статусе военнослужащих»Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство.Военнослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.

pravoved.ru

образцы по собственному желанию, состоянию здоровья

Как известно, нормы Трудового Кодекса РФ на военнослужащих не распространяются. Несмотря на это у представителей Вооруженных Сил также возникают обстоятельства, при которых необходимо покинуть службу. Увольнение в данном случае осуществляется согласно Уставу и федеральному законодательству РФ.

Независимо от причины ухода военнослужащему необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы. Далее будут более детально описаны особенности составления этого документа, а также перечислены ключевые причины увольнения военных.

Как правильно написать рапорт: форма и содержание

Причины для увольнения могут быть различными, а именно:

В этот список также можно отнести завершение срока контракта или военной службы, а также решение суда о назначении наказания в виде лишения свободы или запрета занимать воинские должности на протяжении определенного периода.

В любом случае, порядок увольнения военнослужащего подразумевает написание рапорта и предоставление составленного документа своему командиру. В рапорте обязательно указывается звание и ФИО вышестоящего военнослужащего, на имя которого составляется документ.

Помимо этого, указываются личные данные военнослужащего, название документа, а также прописываются основания. Указывается дата предполагаемого ухода, адрес комиссариата, в который будет передано дело и список прилагаемых актов. В конце военнослужащий должен указать дату и поставить собственную подпись.

Образцы написания

Для того чтобы правильно составить документ, целесообразно использовать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту или другой подходящий шаблон.

Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке. Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.

Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания.

По собственному желанию

Как и остальные виды рапорта, этот документ передается начальнику. В нем обязательно указывается просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством.

В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Также необходимо указать причину расторжения контракта.

Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе. При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.

В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.

По несоблюдению контракта

Увольнение по причине несоблюдения условий контракта осуществляется исключительно по инициативе командования. Рапорт в данном случае обычно составляется по решению работодателя.

Решение является обоснованным по следующим причинам:

• военнослужащий вел себя на службе неправомерно;
• служащий регулярно нарушал военный распорядок;
• военный постоянно конфликтует с начальством и коллегами;
• военнослужащим были совершены действия, вследствие которых имуществу части был нанесен ущерб.

В таком случае рапорт также составляется в произвольном порядке. Однако в нем указывается причина увольнения из Вооруженных Сил.

При этом в личное дело военнослужащего заносится отдельная отметка, по которой можно точно определить причину увольнения сотрудника. Данная причина зачастую имеет негативные последствия для военного, ведь его военная карьера в будущем становится практически невозможной.

По предельному возрасту

При достижении военным 45-летнего возраста ему также необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы.

Однако покинуть службу в этом случае можно лишь при условии, если непрерывный стаж сотрудника ВС РФ составляет не менее 25 лет, а срок самой службы — 12 с половиной лет. Что касается правоохранителей, для них выслуга равна 20 годам. Рапорт в данном случае составляется стандартным образом.

Документ в обязательном порядке должен содержать фразу «в связи с достижением предельного возраста». Составленная бумага передается начальству.

По состоянию здоровья

В рапорте данного вида военнослужащий также обязан указать причину увольнения «по состоянию здоровья». Она в обязательном порядке должна подтверждаться документально. Для этого требуется ксерокопия свидетельства или медицинской справки о болезни, которая получена в медицинском учреждении.

О таком дополнении упоминают в списке приложений. Рапорт, составленный по причине плохого здоровья — это весомое основание для одобрения увольнения сотрудника.

Сроки рассмотрения

Как правило, рассмотрение документов занимает один месяц. Однако в некоторых случаях срок может быть увеличен, если требуется проведение дополнительной проверки приведенных фактов. Например, может быть собрана комиссия для признания того факта, что служащий является непригодным для прохождения службы в будущем.

Срок в этом случае может быть увеличен не более чем еще на один месяц. В любом из перечисленных случаев представители комиссии изучают причины, которые были указаны в рапорте, после чего выслушивают доклад военнослужащего.

После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему. Окончательное решение, касающееся увольнения подчиненного, остается за командиром части.

В том случае, если военнослужащий подписывал договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения.

Расторжение осуществляется в следующем порядке:

• военнослужащий отправляет прошение своему начальству;
• командир принимает решение об уходе подчиненного со службы;
• собирается комиссия для принятия окончательного решения;
• со служащим проводится беседа о сроках увольнения;
• составляется акт о том, что сотрудник оповещен о всех нюансах процедуры;
• командир готовит приказ об увольнении.

В указанную дату осуществляется официальное расторжение контракта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли отозвать и как это сделать?

В документе нужно обязательно указать, что военнослужащий передумал увольняться из рядов ВС РФ. Если все действия выполнены грамотно, контракт с сотрудником не расторгается и увольнение с военной службы не выполняется. При этом важно, чтобы на должность в органах не был приглашен другой сотрудник.

Увольнение граждан, которые трудоустроены в органах МВД РФ, регламентируется в соответствии с особым федеральным законодательством. Если сравнивать с ТК РФ, в нем можно найти много схожего. При этом кодекс не является основным нормативом, который регулирует этот вопрос.

Составление рапорта об увольнении с военной службы является важнейшей особенностью снятия военнослужащего с должности. Для того чтобы увольнение прошло гладко, к составлению рапорта необходимо подходить со всей ответственностью. В процессе составления документа важно учитывать причину увольнения, а также нужно прилагать дополнительные документы.

prozakon.guru

Увольнение военнослужащего — по контракту и состоянию здоровья, порядок и образец рапорта

Карьера военнослужащего принадлежит к совершенно другой трудовой деятельности, чем у обычного работника, регулирование трудоустройства и регламент всего рабочего процесса выполняется за счет специального ФЗ.

Что такое увольнение служащего в армии

Это освобождение военнообязанного от исполнения надлежащих обязанностей с исключением из списков личного состава и зачисления в запас ВС РФ или отставку. Регулирует весь данный процесс ФЗ и Устав.

Прекращение службы офицеров высшего командного состава происходит согласно нормативным актам, подписанным Президентом России.

При этом лица офицерского состава первого ранга имеют право уйти со службы в любом возрасте, согласно указанной процедуре в федеральных нормативных актах.

По каким правилам проходит увольнение военнослужащего – смотрите в этом видео:

Законодательная база и основания для увольнения

Важно: увольнение военнообязанных происходит согласно ст. 51 ФЗ № 253, где указаны воинские обязанности и порядок службы.

Сама процедура увольнения регулируется Указом Президента РФ № 1237. Права военных лиц в ходе данного мероприятия находятся в Законе № 4338-1.

В ходе несения службы у каждого военнослужащего может возникнуть много мотиваций для увольнения, допустимых к распределению по следующим пунктам:

• Возрастной предел – военнослужащего допустимо уволить по достижению определенного возраста;
• Окончание срока – данный пункт актуален для срочников и контрактных служащих;
• Медицинские показатели – в ходе прохождения планового осмотра могут выявиться какие-то заболевания, которые станут причиной для ограничений в исполнении обязанностей или вообще исключат возможность нахождения в армии;
• В результате утраты звания – причин для этого может быть много, от ведения коммерческой деятельности до утраты доверия со стороны высшего офицерского состава из-за выполнения неправомерных или подозрительных действий;
• Судимость – может произойти из-за неправомерных действий военнослужащего, которые привели к вынесению приговора даже в качестве условного срока наказания, особенно это актуально, если в процессе вынесения приговора оглашено, что подсудимый не имеет права занимать подобные должности на протяжении обусловленного периода;
• Отчисление из военного учебного учреждения, где он проходил профессиональное обучение;
• Избрание военнообязанного на должности депутата, руководителя муниципальной структуры, члена муниципалитете;
• Прекращение службы из-за временного ее приостановления;
• Утеря военнообязанным лицом гражданства России или получение подданства иностранного государства.

Дополнительные основания

Кроме этого бывают дополнительные причины:

• Организационные мероприятия, направленные на сокращение штата;
• Переход из рядов ВС РФ в правоохранительные, вневедомственные органы;
• Утрата допуска к секретной информации государственного масштаба;
• Невыполнение условий контракта;
• Не прохождение переаттестации;
• Перевод на работу в гражданскую службу федерального значения;
• При взятии крови на лабораторные анализы и выявление в ней психотропных или наркотических составляющих;
• Доказательство факта употребления запрещенных средств;
• Нарушение контрактных соглашений со стороны руководства;
• Уход из рядов ВС РФ из-за непреодолимых семейных обстоятельств, таких как уход за несовершеннолетним или нетрудоспособным, невозможность пребывания по медицинским нормам кого-то из членов семьи в местности прохождения службы и прочее.

Также умерший или пропавший без вести военнослужащий моментально исключается из рядов после получения официального подтверждения.

Важно: практически все лица, увольняющиеся из рядов армии, подлежат постановке на военный учет.

Не подлежат постановке только лица:

• Отставники;
• Отчисленные женщины из специализированных учебных заведений;
• Переехавшие на ПМЖ за рубеж;
• Осужденные к лишению свободы.

Кто выполняет процесс увольнения

Важно: увольнение офицерского состава высшего ранга происходит только после подписания приказа Главнокомандующим российской армии Президентом страны.

Весь процесс увольнения граждан проходит согласно этапам установленной процедуры с документальным фиксированием.

Если вместо увольнения предполагается перевод для службы в государственных организациях типа МЧС, МВД и прочие, увольнение происходит по приказу главного руководителя, куда предполагается переход.

Прочие военнослужащие увольняются соответственными лицами, в обязанности которых входит проведение данной процедуры с соблюдением всех норм.

Если процесс исключения лица из числа личного состава проводиться согласно статье, не требующей его согласия, все мероприятие осуществляется на основании рапорта руководства.

Прочие случаи увольнения нуждаются в рапорте увольняющегося с наличием дополнительных бумаг в зависимости от причины.

Какие выплаты полагаются

Важно: если увольнение происходит в связи с возрастными ограничениями или по состоянию здоровья, все льготы и привилегии за ними сохраняются.

При этом когда увольнение случилось из-за медицинских показаний или при нарушении пунктов контракта руководством, уволенное лицо обеспечивается субсидированным жильем.

В случае наличия у такого военнослужащего ипотеки, за ним сохраняются все возможности для ее использования. Как проводится возврат подоходного налога при покупке квартиры в ипотеку – читайте по ссылке.

Подобные льготы полагаются и для контрактников, которые уволены в связи с реорганизацией.

К тому же, когда служащие в армии лица располагают правом на военную ипотеку или жилье они не могут быть исключены досрочно без их письменного согласия, так как такое согласованное увольнение лишает их данной льготы.

Важно: в случае отказа давать согласие, его не могут заставить это сделать даже по судебному решению.

Увольнение военнообязанного из-за нарушения дисциплины может произойти только после проведения аттестационной проверки. Тут вы узнаете, как составляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины на работе.

Вообще такое увольнение доступно выполнить в результате грубых систематических нарушений условий контракта, то есть не менее 2-х раз, уголовное преступление или срыв дисциплины.

В случае увольнения военного, который находиться на срочной службе, его необходимо обеспечить довольствием и выполнить все расчеты до официального прекращения срока службы.

Какие положены выплаты при увольнении по сокращению штатов и как их оформить работникам – читайте в публикации по ссылке.

Если служащий является контрактником, его исключение недопустимо без обстоятельных причин до пенсионного возраста. Как проводится увольнение пенсионера по инициативе работодателя вы можете узнать здесь.

Важно: в определении срока службы происходит сложение срочного и контрактного периодов.

Женщины, находящиеся дома по беременности и родам, а также по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста не могут быть исключены из списков личного состава.

Составление рапорта на увольнение

Данный документ составляется военным лицом при появлении причины собственноручно. Рапорт по своей форме напоминает обычное заявление на увольнение.

Форма документа обязательно составляется в определенном порядке с содержанием таких пунктов:

• Сверху в правом углу формируется шапка, в которой необходимо указать ФИО руководителя военной части;
• Посредине листа указывается название «Рапорт»;
• В тексте в сдержанном стиле пишется просьба о ходатайстве перед командованием;
• Далее нужно указать мотивы подобного решения со ссылкой на законодательные акты;
• К рапорту следует приложить подтверждающие документы необходимости увольнения;
• Указывается согласие/отказ на прохождение ВВК и расчет выслуги лет;
• Указывается на обеспеченность или нет жильем;
• Адрес комиссариата, куда направляется личное дело;
• Далее формируется перечень приложений к рапорту;
• В конце ставиться подпись, дата, ФИО заявителя и его должностное звание.

Важно: составление рапорта происходит в 2-х экземплярах – один для заявителя с отметкой о регистрации.

Особенности увольнения в различных ситуациях

Каждый вариант увольнения имеет свои особенности.

По окончанию контракта

В данном случае нет необходимости в рапорте, так как происходит окончания срока договора.

Однако если существует необходимая выслуга лет для получения жилья, рапорт составляется с указанием на эту причину.

По состоянию здоровья

Рапорт составляется для указания на причину непригодности для службы в армии, при этом необходимо приложить соответствующие документы – заключение медкомиссии.

Такому военнослужащему полагается пенсионное содержание, военное субсидирование и сохранение всех возможных привилегий.

По собственному желанию

Это достаточно сложная и редкая процедура:

1. Все мероприятие начинается с подачи рапорта начальству, при этом указывать «по собственному желанию» неприемлемо, необходим мотив такого желания и его следует указать и аргументировать.
2. После чего вопрос выноситься на рассмотрение аттестационной комиссии, которая принимает решение в течение 7 дней.
3. Любое решение комиссии доноситься до ведома служащего.
4. В случае положительного решения командир начинает процесс увольнения и устанавливает его сроки.

В запас

Если увольнение касается срочников, то время пребывания на службе считается оконченным по истечению срока службы, для этого рапорт не составляется:

1. При этом издается указ на их демобилизацию.
2. Такие лица, являются военнообязанными и направляются в комиссариаты по месту жительства для постановки на учет.
3. При себе за 10 дней до увольнения служащие должны иметь:

• Предписание в комиссариат с отметкой об обеспечении денежным довольствием и продовольственно-путевыми деньгами;
• Военным билетом;
• Учетной послужной карточкой;
• Картой профессионально-психологического отбора.

Заключение

Военнослужащий, пребывая на службе, обеспечивается стажем и прочими социальными гарантиями, дающими возможность выходить на пенсию подобно гражданским лицам по выслуге лет или же по состоянию здоровья преждевременно.

Как уволиться военнослужащему по собственному желанию вы узнаете здесь:

fbm.ru

Как грамотно составить рапорт на увольнения военнослужащего по состоянию здоровья (категория Д)?Если можно образец.

Командиру войсковой части

Рапорт

В связи с тем, что я признан военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе на основании п.п. «б» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» прошу Вашего ходатайства о досрочном увольнении меня с военной службы по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы, для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы прошу зачислить в распоряжение командира войсковой части ___.

Согласно ст.15, 15.1 и п. 1 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» прошу не увольнять из ВС РФ до получения жилого помещения согласно всех установленных норм для постоянного проживания или ГЖС во внеочередном порядке.

Уволить с военной службы прошу после обеспечения жилым помещением по установленным нормам в собственность в избранном месте постоянного жительства в городе, на состав семьи 4 человека: я, жена и два сына (___ и ___ г.р.). До обеспечения жильем с увольнением (с изданием приказа об увольнении) категорически не согласен.

Выслуга лет на дату написания рапорта составляет полных ___ календарных лет;

Жилым помещением по месту службы не обеспечен. Проживаю по договору коммерческого поднайма, получаю денежную компенсацию. С __.__.__ состою в войсковой части ___ в списках очередников на получение постоянного жилого помещения. Жилых помещений для проживания на территории РФ я и члены моей семьи не имеем.

Прошу направить на профессиональную переподготовку по гражданской специальности в соответствии с п. 4 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

До исключения из списков воинской части прошу обеспечить меня всеми видами довольствия и вещевого имущества в полном объеме в соответствии и на основаниях, установленных Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами (в том числе обеспечить выплату мне денежного довольствия, различных надбавок, дополнительных выплат, денежных поощрений в полном размере).

К рапорту прилагаю:

1. Ксерокопию Свидетельства о болезни № 0000, утвержденного госпиталем.

2. Копия из личного дела о составе семьи.

«» 2012 года. Должность.

www.9111.ru

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно. С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ). Ключевые отличия премий от зарплаты:

1. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
2. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
3. Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
4. Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.

Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал. Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией — «13-й зарплатой».

Попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Аргументы вроде: «Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно “попридержали”» не работают, суды смотрят на формальные основания. Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.

Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.

Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию. Мы собрали наиболее типичные ситуации, когда победа бывает на стороне работников. Предупреждаем: это не значит, что если у вас похожий случай, то вам гарантирован выигрыш в суде — просто ваши шансы повышаются. Но в каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом.

Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников. Тут главное — доказать факт начисления. Если у вас нет копии приказа о премировании, то пригодиться могут и другие документы. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику справку формы 2-НДФЛ, в которой, помимо оклада, фигурировали начисленные за три последние месяца работы премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и он успешно взыскал их через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-43236/2018).

Бывает, человек отработал в компании полный период, за который считаются его показатели для премирования (календарный год, квартал, месяц), успешно достиг их, но уволился или подал заявление об увольнении до того, как был издан приказ о премировании. Тогда судьба премии зависит не только от порядочности экс-руководителя, но и от того, что написано в локальном нормативном акте про премирование бывших работников, и как на эти условия посмотрит суд.

Иногда пишут, что уволившиеся работники теряют право на премию. Работодатели объясняют такое ограничение заботой о повышением уровня лояльности работников к компании, а вот суды могут увидеть здесь дискриминацию по отношению к заслужившим премию экс-работникам. В таком случае заслуженную премию можно взыскать (примеры — апелляционные определения Приморского краевого суда от 16. 02.2016 по делу № 33-1318/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016, Челябинского областного суда от 15.02.2018 № 11-1671/2018).

Правда, подходы судов к таким ситуациям неодинаковы. Есть и обратные примеры, когда суды не видят ничего противозаконного в том, что уволившихся работников оставляют без премии (апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 по делу № 33-6115/2017).

Кстати, если вы увольняетесь по соглашению сторон и рассчитываете получить премию по достигнутым KPI, попросите работодателя внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, вы можете остаться без выплаты (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.04.2015 № 33-3843/2015).

Чем прозрачнее основания премирования, и чем подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще заметить и доказать в суде нарушение этих оснований, если вам занизили размер премии.

Например, положение о премировании в одном банке предусматривало, что размер квартальной премии устанавливают руководители структурных подразделений по результатам оценки деятельности работников. Порядок оценки подробно регулировался отдельным положением. Оно содержало несколько параметров: качество выполнения работы, объем выполненных работ, соблюдение режима рабочего времени, выполнение работ особой сложности и значимости. В зависимости от этих параметров каждый работник набирал некое количество баллов. Баллы своим подчиненным должен был проставлять руководитель, причем в строго определенном порядке — устанавливались даже требования к формату бланков для оценки. Определенному количеству баллов соответствовал определенный размер квартальной премии: от 30 до 100% от оклада.

Трем работникам банка выплатили минимальный размер квартальной премии, но почему им присвоили такие низкие баллы, представители работодателя толком не обосновали. Деятельность этих работников оценили с нарушениями установленного порядка (вплоть до использования неправильных бланков оценки) и не смогли представить в суде доказательств того, что их работа за спорный период не отвечала критериям по части объема, сроков выполнения, результатов и так далее.

Поскольку банк не обосновал заниженный размер премии, суд взыскал с него доплату на основании расчета работников (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.07.2016 по делу № 33-3307/2016).

Бывает, согласно положению о премировании бонусы полагаются только «избранным» — тем, кто внес наибольший вклад в результаты компании. В таком случае очень трудно доказать, что вас обошли премией незаслуженно. А бывает, что право на премию фактически имеют все добросовестные работники, если только их не лишили премии за какие-то нарушения. Вот в этом случае оставление без бонусов кого-то, с чьей стороны не было нарушений, при том, что остальных коллег премировали, выглядит подозрительно.

Например, в одном деле суд взыскал ежемесячные премии в пользу сотрудницы, которую, похоже, выживали с работы, и невыплата премии стала одним из способов (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2018 № 33-10575/2018).

Сотрудница указала в иске, что большую часть ее зарплаты, согласованной при устройстве на работу, составляла ежемесячная премия, и в отделе кадров ее заверили в том, что премиальную часть выплачивают всегда. Но сотруднице перестали выплачивать премии, как только она известила работодателя о своей беременности и отказалась переводиться на другую должность с меньшей зарплатой.

Положение о премировании формулировало основания для выплаты ежемесячной премии довольно обтекаемо: «за качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей». Перечень сотрудников, подлежащих премированию, и размеры их премий ежемесячно определялись приказом руководителя. В то же время положение о премировании подробно расписывало, в каком порядке и за что работников можно лишить премий. Например, за дисциплинарные проступки.

Проанализировав эти пункты, суд пришел к выводу, что оставить кого-то без ежемесячной премии можно было только специальным распоряжением и при наличии соответствующих оснований. Но беременную сотрудницу просто перестали включать в приказ о премировании без каких-либо оснований, хотя ее коллеги продолжали получать премии.

Суд принял во внимание и то, что ежемесячная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. По мнению суда, работодатель лишил работницу вознаграждения необоснованно, поэтому компанию обязали выплатить ей эти деньги.

Как рассчитать квартальную премию

Некоторые организации для стимулирования работы своих сотрудников используют дополнительные выплаты. Это позволяет увеличить качество труда, развить ответственность. Такие суммы – законный способ поощрения, закрепленный в трудовом законодательстве. Их делают с разной периодичностью. Рассмотрим, что такое квартальная премия, как рассчитать ее у себя в компании.

Где упомянуть

Формы и порядок премирования на любом предприятии разрабатывают и устанавливают индивидуально. Информацию о них отображают в следующих документах:

• трудовом договоре;
• коллективном договоре;
• положении о премировании.

На практике далеко не все руководители знают, как сделать расчет квартальной премии максимально правильно и честно. Чтобы она отражала реальные результаты работы. Например, премии за 4 квартал 2017 года.

Понятие

Квартальную премию выдают с определенной периодичностью – раз в три месяца. Это касается и премии за 4 квартал 2017 года. Обычно она имеет место, когда организация полностью достигает всех поставленных перед ней задач.

Если результаты работы предприятия оказались лучше плановых показателей, квартальная премия (как рассчитать – скажем далее) может быть увеличена. Информацию о такой возможности нужно отразить в трудовом договоре.

Когда организация не достигает плановых показателей, персонал в целом или сотрудники какого-то конкретного отдела могут быть лишены премии. Большинство работодателей привязывает их наличие именно к выполнению нормативов, так как последние определяют рентабельность организации. За невыплату поощрения в этом случае руководителя к ответственности привлечь нельзя.

Квартальная премия встречается как на коммерческих производствах, так и в бюджетной сфере.

Кому выплачивать

Премию сотрудникам выплачивают только после принятия и подписания руководителем соответствующего приказа, который дает основание для расчета квартальной премии. Такие бонусы можно начислять:

• конкретным работникам;
• отдельным подразделениям;
• всем трудящимся в организации.

Обратите внимание: когда условие о премиях прописано в коллективном договоре, то выдавать их нужно всем сотрудникам при выполнении заданных параметров.

Сам работодатель может выбрать тип выплачиваемой квартальной премии:

1. фиксированная;
2. в виде процентов от оклада.

Зачастую на практике квартальная премия не имеет фиксированного значения, а определяется как некий процент от оклада работника.

Для каждого сотрудника премию обычно рассчитывают индивидуально. В случае премии, определяемой как процент от заработной платы, делают это так:

1. Определяют среднее значение заработной платы за весь квартал. Для этого суммируют все выплаты (вкл. ежемесячные премиальные) и делят на 3.
2. Полученное значение умножают на процентное соотношение причитающейся премии.
3. Из полученной суммы премии вычитают 13%, так как квартальная премия облагается подоходным налогом. Итоговая величина и будет перечислена работнику.

При проведении расчетов работодатель должен следовать тому, что написано в положении компании о премировании. Этот акт является основополагающим документом. Если он не предполагает расчет квартальной премии за фактически отработанное время, то на размер премии количество рабочих дней не повлияет. Бонус будет выплачен в полном объеме.

В указанном положении могут быть прописаны периоды, когда сотрудник не получает квартальную премию. То есть за них дополнительное вознаграждение не выплачивают.

Обратите внимание, когда будете выдавать премии за 4 квартал 2017 года и позже. Не исключено, что это будет уже после Нового года. А в 2018 году действует правило, когда малый бизнес может не вообще не иметь положения о премиях, если соответствующие правила прописаны в трудовых договорах. Подробнее об этом мы писали здесь: «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

Также см. «Годовая премия за 2017 год: как оформить».

Фиксированный размер

Выясним, как рассчитать квартальную премию, если она имеет фиксированную величину. Порядок расчета и выдачи выглядит несколько иначе:

1. Причитающийся размер квартальной премии суммируют с заработной платой.
2. Полученное значение умножают на районный коэффициент (если есть).
3. Сумму снижают на 13% (вычитают НДФЛ).
4. Итоговое значение снижают на размер авансовой выплаты. Оставшуюся сумму выдают работнику в полном объеме (квартальную премию и заработную плату начисляют вместе).

Выработка

Большинство предприятий, нацеленных на увеличение эффективности труда своих сотрудников, отталкивается от реальной выработки. Вот как рассчитать квартальную премию получается в их случае:

1. Рассчитывают суммарную выработку за весь квартал.
2. Полученное значение умножают на процент причитающейся премии, установленной в организации.
3. Эту сумму прибавляют к размеру заработной платы.
4. Всё умножают на районный коэффициент (если есть).
5. Из итогового значения вычитают НДФЛ. Оставшуюся сумму выдают работнику.

Если же организация практикует почасовую оплату, то расчет производят несколько иначе: дополнительно учитывают отработанные часы в соответствии с плановыми показателями.

Также см. «Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось».

Как квартальную премию отражать в расчете 6-НДФЛ

Говоря о расчете квартальных премий хотим также напомнить о порядке отражения производственных квартальных премий в расчетах 6-НДФЛ. Так, если вы выплатили квартальную премию, то по строкам 6-НДФЛ распределите показатели так:

• строка 100 – дата выплаты премии;
• строка 110 – та же дата, что и по строке 100;
• строка 120 – следующий рабочий день после того, который указан по строке 110;
• строка 130 – сумма дохода;
• строка 140 – сумма удержанного налога.

Квартальные премии при расчете отпускных

Квартальная, полугодовая и другие премии за период свыше месяца, но не больше расчетного периода, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель. Пример: менеджеру организации “Стелла” С.А. Есенину предоставлен очередной отпуск с 15 августа 2017 г. В расчетном периоде (12 месяцев – с 1 августа 2016 г. по 31 июля 2017 г.) ему начислены премии по итогам работы в III квартале 2016 г. и в I полугодии 2017 г. При расчете отпускных обе премии учитываются в полном размере.

Как настроить расчет начисления премии в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» 3.1.11 по баллам

Как настроить расчет начисления премии в ЗКГУ 3.1.11 по баллам

Эта премия предлагается для организаций, которые ежемесячно начисляют премию сотрудникам по результатам проделанной работы за месяц. Т.е. в конце месяца вы ставите определенный балл сотруднику и на его основании рассчитывается премия. Количество баллов может определяться из расчета загруженности сотрудника, успехов в работе, по решению руководителя и т.д.

Для того, чтобы создать начисление необходимо создать новое начисление (Настройка          Начисления         Создать).

В создании начисления на вкладке «основное» необходимо указать:

Наименование – это наименование будет отражаться в документе «Начисление зарплаты и взносов» отдельной строкой и, следовательно, в расчетном листке.

Назначение начисления – Повременная оплата труда и надбавки

Начисление выполняется – Ежемесячно

Поставить галочку «Включать в Фот» и убрать галочку с «Начисляется при расчете за первую половину месяца т.к. баллы начисляются в конце месяца

В разделе Расчет и показатели поставить точку на пункте Результат рассчитывается для возможности создания формулы расчета.

Далее нажимаем на гиперссылку Редактировать формулу.

После открывается окно создания формулы.

Для расчета будем использовать следующую формулу:

Оклад/10*БаллПолученныйЗаТекущийМесяц

Исходя из этой формулы премия будет рассчитываться из оклада.

В формулах используются показатели:

Оклад — это стандартный показатель, в нем хранится оклад сотрудника. Его можно посмотреть в карточке сотрудника

Цифра «10» это не показатель и его мы вводим в формулу вручную. Это число обозначает максимальное количество баллов в месяце.

БаллПолученныйЗаТекущийМесяц – для добавления этого показателя в формулу, необходимо его создать по кнопке «создать показатель». Этот показатель хранит в себе балл, который Вы поставите сотруднику в конце месяца.

Возвращаемся к редактированию формулы. Находим в разделе «Показатели» показатель Оклад, встаем на него и нажимаем кнопку «Добавить в формулу». После этого он должен у Вас перенестись в раздел «Формула», затем в этом же разделе после показателя Оклад, вручную ставим /10*. По аналогии с показателем Оклад переносим и показатель БаллПолученныйЗаТекущийМесяц в формулу и нажимаем ОК.

В итоге у Вас должна получиться такая формула:

Пройдемся по остальным вкладкам.

На вкладке «Учет времени» поставить точку на пункте «Дополнительная оплата за уже оплаченное время». Вид времени указывать не обязательно.

На вкладке «Зависимости» можно указать зависимые начисления и удержания. Т.е. будет ли на эту премию начисляться районный коэффициент или удерживаться суммы по исполнительным листам. Их можно добавить через кнопку «Подбор» двойным нажатием в списке.

На вкладке «Приоритет» указываются начисления, приоритет которых выше или ниже. В нашем случае оставим эту вкладку пустой.

Вкладка «Средний заработок» заполняется автоматически, там указывается входит ли данная премия в средний заработок или нет.

На вкладке «Налоги, взносы, бухучет» указываете:

Код дохода НДФЛ.

Месяц, за который начислен доход стандартно устанавливается на первом пункте.

Остальные пункты указываете по необходимости.

Записываем и закрываем начисление.

Теперь это начисление нужно добавить в список начислений сотрудника. Это можно сделать несколькими документами, но мы воспользуемся документом Изменение оплаты труда (вкладка зарплата). В документе указываем дату изменения с которой будет начисляться эта премия. Выбираем сотрудника и в табличной части по кнопке «добавить» выбираем созданное начисление. Напротив добавленного начисления ничего не указываем.

Далее необходимо создать Шаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных — Создать).

В созданном шаблоне вводим наименование. На вкладке «Показатели зарплаты» ставим точку на пункте «Разовые (используемые только в одном месяце)» и в табличной части ставим галочку на созданный ранее показатель БаллПолученныйЗаТекущиМесяц.

Вкладки «Виды времени» и «Виды работ» оставляем без изменения.

На вкладке «Дополнительно» ставим галочку: В документе используются несколько «Сотрудников».

Записываем и закрываем документ.

Затем на вкладке «Зарплата» находим документ Данные для расчета зарплаты. По кнопке создать выплывает список шаблонов, находим свой недавно созданный шаблон Балл.

Документ Данные для расчета зарплаты в дальнейшем создается каждый месяц для указания количество баллов.

В документе указываем месяц начисления, дату документа, необходимых сотрудников и балл, который Вы хотите им поставить.

Проводим и закрываем документ.

После всех операций сумму начисленной премии можем посмотреть в документе «Начисление зарплаты и взносов».

В моем случае я поставил 5 баллов сотруднику. Оклад у сотрудника 45000 и 5 баллов это половина от 10, следовательно, премия рассчитывается как половина от оклада и равна 22500, как и видно на рисунке.

Мы в социальных сетях! Подписывайтесь!

Инструкция по начислению квартальной премии в ЗУП 3

Квартальная премия может начисляться разными способами. Какой способ выбрать зависит от условий начисления и выплаты премии.

Способ 1.

Если условия (размер в рублях или доля от основных начислений) относительно постоянные. Например, сотруднику по условиям его трудового договора выплачивается квартальная премия в размере 10% от оклада. В таком случае сотруднику можно назначить плановое начисление.

Для этого в программе:

1. Создаем вид начисления.

В разделе «Настройка — Начисления» нажимаем «Создать».

В назначении начисления выбираем «Квартальная премия». Данная настройка нужна для корректного заполнения статистической отчетности. В отчете по ф.1-П суммы квартальной премии включаются только в части, которая относится к отчетному месяцу и благодаря данной настройке заполнение будет корректным.

Далее укажите в каких именно месяцах выполнять начисление.

Затем в разделе «Расчет и показатели» нужно отметить, что «Результат рассчитывается» и по ссылке «Редактировать формулу» переходим к настройке формулы. В открывшемся окне по кнопке «Создать показатель» создаем показатель «% квартальной премии». Укажем, что назначение показателя — Для сотрудника и тип показателя — Числовой. Также укажем, что значение после ввода используется постоянно (пока не будет изменено, например, при кадровом переводе).

Далее задаем формулу расчета размера премии. ВремяВДняхЧасах/НормаДней — эта часть формулы позволяет нам начислять премию с учетом количества фактически отработанного сотрудником времени.

Данные на закладках «Учет времени, Зависимости, Приоритет» заполнятся автоматически, по ранее введенным в базу данным и, как правило, в редактировании не нуждаются. Но проверить их заполнении все же стоит.

На закладке «Средний заработок» нужно указать входит ли премия в базу начислений как «премия,полностью учитываемая» и за какой период — «Текущий квартал» или «Предыдущий квартал» — начисляется.

На закладке «Налоги, взносы, бухучет» необходимо указать код дохода с точки зрения их налогообложения НДФЛ — «2002», что означает, что премия является составной частью системы оплаты труда (это должно быть закреплено во внутренних документах предприятия, например, положении о премировании). После необходимо проверить и при необходимости скорректировать настройку «Соответствует оплате труда»

В поле «Категория дохода» нужно выбрать «Оплата труда»

При такой настройке премия для целей НДФЛ будет признаваться доходом в последний день периода, за который она начислена. Если выбрать «Прочие доходы от трудовой деятельности», то доходом она будет признана в день выплаты.

Настройка по «страховым взносам» заполняется автоматически. Настройка по «налогу на прибыль» — тоже. В настройке «Бухгалтерский учет» можно указать способ отражения, но заполнившееся значение По настройкам сотрудника используется чаще всего.

2. Созданное начисление нужно назначить сотруднику. Это можно сделать документами «Прием на работу, Кадровый перевод, Изменение оплаты труда или Назначение планового начисления».

И при начислении зарплаты (документ «Начисление зарплаты и взносов») сотруднику будет начислена квартальная премия.

Премия назначена с 15.03.2019, поэтому начислена только за отработанное время 11 раб. дней из 20 по графику сотрудника.

Способ 2.

Этот способ удобно применять, если в организации квартальная премия выплачивается по отдельному приказу, в межрасчетный период и ее выплата вообще нерегулярна.

1. Создаем начисление. Основные отличия в настройках начисления на закладке «Основное.» Указываем, что начисление выполняется по отдельному документу. Если укажем периодичность начисления, то программа не позволит начислить премию повторно.

2. Премию начисляем одноименным документом, доступным в разделе «Зарплата»

Способ 3.

Это способ для случая, когда размер квартальной премии и факт ее выплаты зависит от другого показателя. Например, она начисляется как процент от суммы продаж менеджера. В нашем случае процент квартальной премии одинаковый для всех сотрудников организации. Данные о сумме продаж нужно будет внести в программу и премия будет рассчитана по этим данным автоматически.

1. Создаем начисление. Как и в предыдущем способе основные отличия настроек на закладке «Основное». Указываем, что начисление выполняется только если введено значение показателя (Сумма продаж).

Переходим в редактирование формулы по ссылке Редактировать формулу и создаем показатель СуммаПродаж

Данные о продажах в базу мы будем вносить отдельными документами. Создадим шаблон такого документа. Для этого переходим «Настройка — Шаблоны ввода исходных данных» и создаем шаблон «Данные о сумме продаж». На закладке Показатели зарплаты указываем какой показатель будем вносить шаблоном, на закладке «Дополнительно» укажем, что в документе будет несколько сотрудников.

После того, как создан шаблон, можем внести данные в базу. Данные вносим в документ, доступный в разделе «Зарплата»

Значение процента квартальной премии за продажи внесем аналогично тому, как вносили данные о продажах. Отличие только в том, что показатель действует для всей организации и его значение постоянно — действует до тех пор, пока не будет изменено:

Далее создаем шаблон для ввода процента квартальной премии за продажи

и вносим данные в базу:

В документе «Начисление зарплаты и взносов» премия рассчитается автоматически 16 500 — это 1,5 % от 1 100 000 ).

Просим дать разъяснения как включать в расчет среднего заработка 4-х дней по уходу за детьми инвалидами следующие виды премий, вознаграждений, поощрений: 1) Квартальная премия начисленная в размере 0,75 оклада и выплачиваемая независимо от фактически отработанного времени (при начислении этой премии не исключались дни отпуска и больничные) 2)Разовые премии за положительные результаты в работе начисленные в фиксированной сумме 3) Премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее — годовая премия) в размере 2-х окладов в ред.Приказа МВД РФ от 27.08.08г. №751 п.4.2. С уважением.

В соответствии с п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее-Положение), при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с Положением, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии с п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24. 12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее-Положение), при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с Положением, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

К списку »

Опасные объекты: расчет страховой премии

Расчет страховой премии производится следующим образом:

где:

r = Tб * К1 * К2 * К3 , где

Tб – базовая ставка страхового тарифа;

К1 — коэффициент к базовым ставкам страховых тарифов, зависящий от вреда, который может быть причинен в результате аварии на опасном объекте, и максимально возможного количества потерпевших. Устанавливается равным единице на период до 31 декабря 2018 г. включительно.

К2 — коэффициент к базовым ставкам страховых тарифов, зависящий от отсутствия или наличия страховых случаев, произошедших в период действия предшествующего Договора ОС ОПО из-за нарушения страхователем норм и правил эксплуатации опасного объекта, установленных законодательством РФ. Устанавливается равным единице на период до 31декабря 2018 г. включительно.

К3 (Куб) — коэффициент к базовым ставкам страховых тарифов, зависящий от уровня безопасности опасного объекта, в том числе с учетом соблюдения требований технической и пожарной безопасности при эксплуатации опасного объекта, готовности к предупреждению, локализации и ликвидации чрезвычайной ситуации, возникшей в результате аварии на опасном объекте.

S — страховая сумма, выраженная в рублях;

Y — количество полных лет действия договора ОС ОПО;

t_res — количество дней действия договора ОС ОПОв части превышения над числом полных лет его действия;

• Базовая ставка страхового тарифа и коэффициенты к базовым ставкам страховых тарифов установлены Указанием Центрального Банка РФ от 09. 01.19г. № 5052-У «О страховых тарифах или их предельных (максимальных и минимальных) значениях, структуре страховых тарифов, включая предельный размер отчислений для финансирования компенсационных выплат, порядке применения страховых тарифов страховщиками при определении страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте«;
• Страховая премия может быть уплачена:
  — единовременно;
  — в рассрочку, 2 равными платежами или равными ежеквартальными платежами.

  Изменение страховых тарифов в течение срока действия договора ОС ОПО не влечет за собой изменения страховой премии, установленной договором ОС ОПО.

«Росгосстрах» предлагает страхование ответственности
владельцев опасных объектов.

Позвоните нам по бесплатному номеру 8-800-200-0-900 (для звонков с городского телефона по всей России) — мы готовы ответить на все вопросы и оперативно оформить договор страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Earned Premium — Обзор, как рассчитать, примеры

Что такое Earned Premium?

Заработанная премия представляет собой премию, заработанную по той части договора страхования, срок действия которой истек. Страховые премии, связанные с активной частью договора страхования, считаются незаработанными, поскольку страховые компании Life and Health InsurersLife and Health (L&H) — это компании, которые обеспечивают покрытие риска потери жизни и медицинских расходов, понесенных в результате болезни или травм.Клиент — покупатель страхового полиса — оплачивает страховой взнос за покрытие. все еще берет на себя риск, чтобы получить премии.

• Заработанная премия представляет собой премию, полученную по части истекшего договора страхования.
• Есть два метода, которые страховые компании используют для сообщения своих заработанных премий: метод учета и метод риска.
• Фактические методы регистрации премий могут быть гораздо более сложными.

Понимание заработанной премии

Когда страховая компания подписывает договор страхования, она принимает на себя финансовый риск Моделирование финансового риска Моделирование финансового риска — это процесс определения степени риска, присутствующего в конкретном бизнесе, инвестициях или ряде денежных потоков. . Изучите анализ рисков во время действия этого контракта. Например, если вы покупаете страховку на свой автомобиль, и ваша машина попала в аварию и была повреждена, страховщику необходимо будет заплатить определенную сумму денег для оплаты этого ущерба.

По этой причине страховые компании считают премии по договору страхования незаработанными до истечения срока действия договора. По истечении срока действия контракта страховая компания больше не принимает на себя никаких финансовых рисков, и страховая премия считается заработанной.

Диаграмма выше может помочь понять, как работают заработанные страховые взносы. Хотя страховщик мог получить предоплаченную премию в дату начала контракта, заработанная премия представляет собой только пропорциональную сумму этой премии до текущей даты.

Незаработанные премии

Незаработанные премии — это премии, которые были собраны страховой компанией, если срок действия базовой части договора страхования еще не истек. В случае преждевременного расторжения договора страховые взносы возвращаются страхователю.

Например, предположим, что клиент купил годовой полис автострахования и внес предоплату за шесть месяцев страховых премий из расчета 100 долларов в месяц. Однако через месяц автомобиль попадает в аварию, и страховщик должен возместить страхователю расходы.Страховщик делает 100 долларов в качестве заработанных премий и возвращает 500 долларов застрахованному лицу в качестве незаработанных премий.

Методы расчета заработанных премий

Есть два основных метода расчета заработанных премий:

1.

В методе учета используется количество дней с момента начала действия договора страхования и умножается на цифра по премии, заработанной каждый день. Это наиболее распространенный метод расчета заработанной премии, который точно отражает суммы, произведенные страховыми компаниями по конкретным контрактам.

2. Метод подверженности риску

Метод подверженности гораздо более сложен и основан на данных, чем метод учета. Он использует исторические данные для оценки стоимости договоров страхования. Он учитывает риск выплаты и предполагаемый сбор премий.

Пример использования метода бухгалтерского учета

Предположим, что страховщик заключает годовой договор автострахования с премией 100 долларов в месяц. Страхователь предоплачивает страховые взносы в размере шести месяцев.Какова будет заработанная премия через три месяца согласно методу учета и методу подверженности риску?

Используя метод бухгалтерского учета, вы просто умножите ежемесячный страховой взнос на количество истекших месяцев. Таким образом, заработанная премия составит 300 долларов (3 месяца x 100 долларов в месяц). Оставшаяся сумма предоплаченных премий будет возвращена держателю полиса и будет считаться незаработанными страховыми взносами (300 долларов США).

Пример использования метода подверженности риску

Используя метод подверженности риску, клиент должен будет посмотреть на исторические уровни риска.Если компания решила, что вероятность выплаты по данному контракту составляет 5% при выплате в 1000 долларов, необходимо будет учесть уровень риска при расчете заработанной премии, глядя на незаработанную часть.

1000 долларов США x 5% = 50 долларов США и 100 долларов США x 95% = 95 долларов США; 45 долларов (разница между ожидаемой величиной полученной премии и ожидаемой величиной выплат) будет ежемесячной ожидаемой величиной прибыли страховщика от страхового полиса.

Другие соображения

Хотя приведенные выше примеры расчета заработанных премий могут помочь потребителям понять их, они представляют собой упрощенные модели, которые используются страховщиками. Страховые компании продолжают совершенствовать структуру полисов, ориентируясь на данные.

Кроме того, договоры страхования содержат положения, которые могут аннулировать их и повлиять на заработанные премии. Например, если клиент оформляет полис страхования жизни и не указывает серьезное заболевание, договор считается недействительным. Следовательно, страховщик будет хранить незаработанные премии как заработанные премии.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком глобального сертификата Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA®. Аккредитация Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ® является мировым стандартом для кредитных аналитиков, который охватывает финансы и бухгалтерский учет , кредитный анализ, анализ денежных потоков, моделирование ковенантов, погашение ссуд и многое другое.программа сертификации, призванная помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Для продолжения карьерного роста вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

• Коммерческий страховой брокер Коммерческий страховой брокер Коммерческий страховой брокер — это лицо, которому поручено действовать в качестве посредника между поставщиками страховых услуг и клиентами. Существование коммерческих страховых брокеров помогает клиентам не теряться в море надежных и недобросовестных страховых компаний.
• HMO против PPOHMO против PPO: что лучше? Для получения наилучшего медицинского обслуживания часто требуется выбор между HMO и PPO. Вы должны быть в состоянии принять обоснованное решение о том, какой план будет работать лучше всего.
• Страховщики имущества и от несчастных случаевСтраховщики имущества и от несчастных случаевСтраховщики имущества и от несчастных случаев (P&C) — это компании, которые обеспечивают страхование активов (например, дома, автомобиля и т. Д.), А также страхование ответственности за несчастные случаи, травмы и ущерб другим людям или их имуществу.
• Переменное страхование жизни Переменное страхование жизни Переменное страхование жизни — это форма страхования жизни, сочетающая в себе характеристики страхования жизни и инвестиций.Характеристики: полисы

Премия по страхованию жизни: Как рассчитывается премия по страхованию жизни?

Однако размер премии за одну и ту же сумму страхового покрытия жизни будет варьироваться от страховщика к страховщику.

Почему указанная надбавка варьируется? Как рассчитывается премия по полису страхования жизни? Читай дальше что бы узнать.

Что такое страхование жизни и почему вы платите страховой взнос?

Страхование жизни — это способ оказать вашей семье (номинальным лицам) финансовую поддержку в случае преждевременной кончины застрахованного. Как правило, в случае смерти страхователя в течение срока действия полиса номинальному держателю выплачивается заранее согласованная сумма (гарантированная сумма).

Помня о вышеизложенном, вы должны понимать следующие три важных фактора, которые являются ключевыми определяющими при расчете премии по страхованию жизни для каждого страховщика. Размер премии различается среди страховщиков из-за этих факторов, когда вы сравниваете их полисы с одинаковым покрытием / страховой суммой.

1. Смертность и процесс андеррайтинга
Процесс андеррайтинга определяет размер вашей премии по страхованию жизни. В процессе андеррайтинга принимаются во внимание различные факторы, такие как ваш возраст, пол, род занятий (независимо от того, связаны ли вы с рискованной профессией), образ жизни, полис владения, любые наследственные заболевания в семье и так далее.

Ракеш Гоял, директор Probus Insurance, сказал, что у всех страховщиков разный процесс андеррайтинга и они по-разному оценивают риски. Он пояснил: «На основе оценки каждый страховщик может классифицировать риск по-разному для одного и того же профиля, в соответствии с которым они определяют более низкую или более высокую премию для своего плана страхования жизни».

Помимо этого, страховой взнос по страхованию жизни также рассчитывается на актуарной основе (математический и статистический метод оценки риска в страховании), который учитывает вероятность наступления смерти в определенных возрастных категориях.

Сантош Агарвал, главный коммерческий директор по страхованию жизни, Policybazaar.com сказал, что не существует методологии или стандартной формулы для расчета премии как таковой, однако страховщик определяет риск смерти, связанный с лицом в процессе андеррайтинга, и взимает премия соответственно. «Предполагается / оценивается на основании того факта, что для 50-летнего человека страховая премия обычно будет выше по сравнению с человеком более молодого возраста, поскольку в целом страховая премия определяется на основе их вероятности заболевание, любые имеющиеся заболевания и т. д.,» она добавила.

2. Расходы и норма прибыли
Размер премии варьируется между несколькими страховщиками, поскольку размер премии зависит не только от факторов, связанных с держателем полиса, но и от факторов, связанных со страховщиком, то есть расходов, понесенных страховщиком при написании полиса. «Для планов страхования жизни премии могут отличаться, потому что у страховщиков будут разные структуры затрат, оценки рисков и доходности инвестиций. Таким образом, хотя факторы, используемые для определения премии, одинаковы, результаты будут разными», — говорит Капил Мехта, генеральный директор SecureNow. .в

Как правило, вы можете не замечать фактор расходов в сумме страхового взноса. Однако вы должны знать, что эксплуатационные расходы также добавляются к страховой премии.

Операционные расходы могут включать такие офисные расходы, как стоимость страхового документа, комиссионные страхового агента и другие накладные расходы страховщика.

Агарвал сказал: «Как только страховщик приходит к факторам анализа стоимости риска, связанным с держателем полиса, страховщик добавляет расходы к страховой премии.Как правило, страховые компании добавляют операционные расходы к ожидаемой марже прибыли, чтобы получить окончательную сумму премии ».

Прибыль, которую страховая компания может получить от страхового полиса, играет важную роль при принятии решения о окончательной страховой премии по вашим планам страхования жизни. Вот почему премии за один и тот же объем покрытия от страховщика к страховщику различаются.

3. Элемент неотложности
При расчете премии по страхованию жизни учитываются разные факторы.Один из незначительных вкладов в премию — это непредвиденные расходы. Например, количество урегулирований претензий невозможно оценить, то есть, сколько претензий страховщик получит в течение года, фактически неизвестно.

Гоял сказал, что, хотя взнос на случай непредвиденных обстоятельств в премии не является слишком большим для держателей полисов в отдельности, он играет значительную роль для страховой компании. В случае непредвиденных или неизбежных ситуаций или непредвиденного большого количества претензий в течение года включение фактора непредвиденных обстоятельств в размер премии, распространяемой на большой пул клиентов, помогает компаниям поддерживать свои финансы.Он сказал: «Некоторые из этих непредсказуемых случаев включают коэффициент урегулирования требований о смерти, естественные или антропогенные опасности, изменения в правилах, новые поправки, отказ нового запущенного продукта, как ожидалось, и так далее. Следовательно, это может в конечном итоге поставить на кону инвестиции страховых компаний «.

Следовательно, таким образом, непредвиденная часть начисленных премий также увеличивает стоимость финансовой и инвестиционной стабильности компании и в то же время добавляет минимальное изменение стоимости премий.

Стоит ли выбирать полис страхования жизни на основании более низкой страховой премии?
В идеале коэффициент урегулирования убытков должен быть хорошей отправной точкой для составления короткого списка страховых планов. Это связано с тем, что более высокий коэффициент дает вам уверенность в том, что во время подачи претензий у него будет больше шансов быть одобренным.

Мехта говорит: «Для срочного страхования выбирайте страховщиков, у которых коэффициент урегулирования убытков более 95 процентов и самый низкий размер премии. Для других видов страхования жизни обратите внимание на эти три фактора: относительно более высокий предполагаемый доход от инвестиций, прогнозируемый на иллюстрациях, высокий предоставляется пособие в случае смерти и относительно более низкие сборы за выдачу. »

Как рассчитывается взнос по автострахованию?

В наших страховых полисах мелким шрифтом написано много вещей — Положения и условия, Исключения, Особые случаи… но страховые взносы всегда сообщаются нам заранее. Однако чаще всего мы склонны слышать просто число, никогда по-настоящему не понимая, как это число было получено или что на самом деле повлек за собой процесс вычисления.

Размер премии по автострахованию зависит от следующих факторов:

IDV (страховая объявленная стоимость) транспортного средства Тип и возраст автомобиля Объем двигателя Географическая зона

3 аспекта страховой премии по автострахованию

Взнос по страхованию вашего автомобиля представляет собой сумму следующих 3 покрытий:

Крышка стороннего производителя

В Индии обязательно иметь страховку ОСАГО, если у вас есть автомобиль.

Ответственность перед третьими лицами (ОСАГО) покрывает любой ущерб человеку или имуществу, нанесенный вашим застрахованным автомобилем, который приводит к финансовым потерям или гибели человека указанного лица.

Но TPL не покрывает расходы, понесенные вами на ремонт, поэтому всегда разумно выбрать полис, который также покрывает убытки, вызванные повреждением вашего собственного автомобиля.

Премия ОСАГО зависит от вместимости автомобиля и выдается Управлением по регулированию страхования Индии (IRDAI).

Защита от собственных повреждений (OD)

Крышка OD не является обязательной, но очень полезна.Он возмещает ваши расходы в случае, если ваш автомобиль будет поврежден из-за каких-либо природных явлений, таких как землетрясения, пожары, штормы и т. Д., Или из-за аварии. Дело в том, что чем выше страховая заявленная стоимость или IDV, тем выше страховой взнос и наоборот. Таким образом, по мере того, как ваш автомобиль стареет, IDV уменьшается.

Премия за покрытие OD рассчитывается как процент от IDV в соответствии с Тарифом Indian Motor.

Формула для расчета IDV:

IDV = цена вашего автомобиля в салоне + стоимость аксессуаров (если есть) — величина амортизации по (IRDAI)

Таким образом, формула для расчета суммы премии OD:

Премия за собственный ущерб = IDV X [Ставка премии (определяется страховщиком)] + [Дополнения (например. бонусное покрытие)] — [Скидка и льготы (бонус без претензий, скидка на кражу и т. д.)]

Страхование от несчастных случаев

Этот компонент вашего страхового взноса выходит за рамки вашего автомобиля и защищает вас не только от несчастных случаев, но и от несчастных случаев, ведущих к инвалидности. Это жизненно важная часть всесторонней защиты, потому что шансы получить инвалидность выше, чем почти любой другой исход. В 2014 году в дорожно-транспортных происшествиях погибло около 3 миллионов человек. Но 5 лакхов были серьезно ранены или навсегда выведены из строя.Вы также можете увеличить страховую сумму, включив в полис неназванных пассажиров.

Размер страхового взноса увеличивается по мере увеличения вашей страховой суммы.

Остальные райдеры

И, наконец, райдеры. Эти пассажиры или дополнения по страхованию автомобилей предоставляют вам различные виды защиты и услуг по номинальной стоимости. Например, Engine Secure защищает от повреждений, вызванных заболачиванием, Road Side Assistance отправит помощь, если ваш автомобиль сломается посреди дороги, NCB Protection позволяет подать две претензии, не теряя при этом бонус без претензий, и многое другое. Каждый гонщик помогает сделать ваш полис автострахования более надежным, чтобы вы были защищены в любых ситуациях.

От чего зависит цена полиса автострахования?

Сумма, которую вы заплатите за страховку автомобиля, зависит от ряда самых разных факторов — от типа страхового покрытия до вашего водительского стажа и места парковки вашего автомобиля. Хотя не все компании используют одни и те же параметры, вот список того, что обычно определяет итоги вашей автомобильной политики.

• Ваш рекорд вождения — Чем выше ваш рекорд, тем ниже ваша премия.Если вы попали в аварию или серьезно нарушили правила дорожного движения, вероятно, вы заплатите больше, чем если бы у вас был чистый стаж вождения. Вы также можете заплатить больше, если вы новый водитель без страхового стажа.
• Сколько вы используете свой автомобиль — Чем больше миль вы проезжаете, тем больше вероятность несчастных случаев, поэтому вы заплатите больше, если вы едете на машине по работе или используете ее для поездок на большие расстояния. Если вы водите машину только изредка — то, что некоторые компании называют «удовольствием», — вы заплатите меньше.
• Местоположение, расположение, местонахождение — Из-за более высокого уровня вандализма, краж и несчастных случаев городские водители платят более высокую цену автострахования, чем водители в небольших городах или сельской местности.Место, где вы припаркуете свой автомобиль (на улице или в охраняемом гараже), и противоугонные функции также могут повлиять на прибыль.

Другими факторами, влияющими на цену премии, которая может варьироваться в зависимости от региона или штата, являются: стоимость и частота судебных разбирательств; расходы на медицинское обслуживание и ремонт автомобилей; распространенность мошенничества при автостраховании; и погодные тенденции.

• Ваш возраст — Как правило, у зрелых водителей меньше аварий, чем у менее опытных водителей, особенно подростков.Страховщики обычно берут больше, если подростки или молодые люди младше 25 лет водят вашу машину.
• Ваш пол — По статистике, женщины, как правило, меньше попадают в аварии, реже попадают в аварии с участием водителя (DUI) и, что наиболее важно, попадают в менее серьезные аварии, чем мужчины. Таким образом, при прочих равных, женщины часто платят за автострахование меньше, чем их коллеги-мужчины.
• Автомобиль, на котором вы водите — Стоимость вашего автомобиля является основным фактором, влияющим на стоимость его страхования.Другие переменные включают вероятность кражи, стоимость ремонта, объем двигателя и общий уровень безопасности автомобиля. Автомобили с высококачественным оборудованием для обеспечения безопасности могут претендовать на премиальные скидки.

Страховщики смотрят не только на то, насколько безопасно управлять определенным транспортным средством и насколько хорошо оно защищает пассажиров, но и на то, какой потенциальный ущерб он может нанести другому автомобилю. Если конкретная модель транспортного средства имеет больше шансов нанести ущерб при аварии, страховщик может взимать больше за страхование ответственности.

• Ваш кредит — Как и ваш кредитный рейтинг, ваш кредитный страховой рейтинг представляет собой статистический инструмент, который прогнозирует вероятность подачи вами претензии и вероятную стоимость этого требования.
• Тип и размер покрытия автострахования — Ограничения на ваше базовое автострахование, размер вашей франшизы, а также типы и суммы вариантов полиса (например, на случай столкновения), которые разумно для вас иметь, все влияют на то, насколько вы заплатите за покрытие.
• НИКОГДА не раса или религия. –Законно использовать расу или религию для определения страховых ставок.

Следующие шаги: Узнайте, как сэкономить на взносах по автострахованию.

: как это работает?

Если ваша компания приобрела страховку общей ответственности, размер страховой премии следует указать в разделе «Декларации об общей ответственности» вашего полиса. В декларациях также должны быть указаны ключевые факторы, которые использовались для расчета вашей страховой премии.Обычно они включают ставки, рейтинговые классификации и рейтинговую основу, такую ​​как ваши годовые продажи или платежная ведомость.

Рейтинговая система ISO

Многие коммерческие страховые компании рассчитывают премии по общей ответственности, используя систему классификации и рейтинга, разработанную Управлением страховых услуг (ISO). Согласно системе ISO, премии в значительной степени основаны на трех элементах:

1. Классификации, присвоенные бизнесу
2. Ставки, присвоенные этим классификациям
3. База риска, примененная к ставкам

Классификации

Система классификации ISO основана на предпосылке, что предприятия с аналогичными операциями имеют одинаковые риски и генерируют аналогичные типы требований.Система включает сотни классификаций, каждая из которых идентифицируется письменным описанием и пятизначным числом, называемым кодом класса. Коды классов разделены на пять отраслевых групп:

• Торговля : коды от 10000 до 19999
• Контракт или обслуживание : коды от

  до 99999

• Производство или обработка : коды от 50000 до 59999
• Здания или помещения : коды от 60000 до 69999
• Разное : коды от 40000 до 49999

В зависимости от объема операций бизнесу можно присвоить одну или несколько классификаций.Классификации отражают отрасль и вид бизнеса компании. Вот несколько примеров:

• Парикмахерские : Код класса 10113 (группа товарной отрасли)
• Производство одежды : Код класса 51896 (группа обрабатывающей и обрабатывающей промышленности)
• Бетонное строительство : Код класса 91560 (группа отрасли подрядных или обслуживающих отраслей)

При подаче заявления на страхование гражданской ответственности предприятия обычно классифицируются их страховым агентом или страховщиком. Страховщик может впоследствии изменить классификации, если он определит, что бизнес изменился или был неправильно классифицирован.

Классификации, используемые в рейтингах общей ответственности, не совпадают с классификациями, используемыми для оценки компенсационного страхования работников. Коды классов ответственности состоят из пяти цифр, в то время как коды классов работников состоят из четырех.

Цены

Второй элемент рейтингового процесса — это ставка. Ставка, взимаемая за определенный код класса, может варьироваться от штата к штату и от одного страховщика к другому.Многие страховщики разрабатывают ставки, используя данные о стоимости убытков, предоставленные ISO. У других есть свои методы разработки ставок. Независимо от того, как ваш страховщик рассчитывает ваши ставки, они должны быть указаны в Декларации об ответственности.

Политика общей ответственности включает два типа страхового покрытия: страхование помещений и операций, а также страхование продуктов и выполненных работ. Для многих классификаций эти покрытия оцениваются отдельно. То есть одна ставка применяется к покрытию помещений и операций, а другая — к продуктам и выполненным работам.

Ставки умножаются на коэффициент, отражающий выбранные вами лимиты. Это означает, что вы заплатите за лимит в 1 миллион долларов больше, чем за лимит в 100 000 долларов.

Помещения и производственные помещения

Страхование помещений и операций распространяется на претензии к вашему бизнесу в связи с телесными повреждениями или материальным ущербом, вызванными несчастными случаями, возникшими вне вашего помещения. Примером может служить иск, поданный клиентом в связи с травмами, полученными в результате инцидента поскользнуться и упасть в вашем офисе.

Страхование помещений и операций также покрывает претензии в отношении травм или повреждений, вызванных несчастным случаем, возникшим в результате операций, которые ваша компания выполняет на вашем предприятии (например, на производственном предприятии) или за его пределами (например, на рабочем месте). Это покрытие будет применяться, если, скажем, сотрудник вашей строительной компании управляет вилочным погрузчиком на стройплощадке, когда он случайно врезается в грузовик, принадлежащий субподрядчику.

Продукция и выполненные работы

Гарантия на продукты и выполненную работу распространяется на претензии третьих лиц в отношении случайных травм или повреждений, вызванных вашими неисправными продуктами или дефектной работой или выполненными вами операциями.Это покрытие будет применяться к иску, поданному клиентом, который заболел после еды на вынос, которую он купил в вашем ресторане. Он также покроет иск о возмещении имущественного ущерба, поданный клиентом вашего бетонного бизнеса после того, как стена, которую вы построили два месяца назад, рухнула и повредила его грузовик.

Некоторые типы предприятий производят минимальный объем продукции или вообще не производят ее или выполняют выполненную работу. Примеры — многоквартирные дома, фотографы, настройщики пианино и автостоянки. Эти предприятия взимают плату только за покрытие помещений и операций.Плата за продукты и завершенные операции не взимается.

База экспозиции

Третий элемент рейтинга общей ответственности — это база риска, применяемая к ставке. База экспозиции продиктована классификацией. В зависимости от кода класса, присвоенного вашему бизнесу, вашей базой подверженности может быть площадь вашего здания, сумма валовых продаж, которую вы ожидаете произвести в течение года полиса, ваша прогнозируемая заработная плата или какой-либо другой фактор.

Многие классификации рассчитываются на основе продаж.Для этих классификаций премия обычно рассчитывается путем умножения ставки на валовой объем продаж и деления на 1000.

Например, предположим, что вы ожидаете, что в следующем году объем продаж вашего продуктового магазина составит 2 миллиона долларов. Если ставка составляет 2,00 доллара, ваша премия составит 4 000 долларов (2 000 000 долларов США / 1 000 X 2). Обратите внимание, что рассчитанная премия должна быть равна или превышать минимальную премию страховщика, минимальную сумму, на которую страховщик готов оформить полис. Если размер премии упадет ниже этой суммы, будет применяться минимальная премия.

Как рассчитываются взносы по автострахованию

Присмотритесь к страховке автомобиля? Прежде чем выбирать страховой полис, воспользуйтесь калькулятором страховых взносов (iStock).

Хотя во всех штатах страхование автомобилей не требуется, во всех странах водители должны соблюдать основные требования финансовой ответственности. Если вы решите приобрести автострахование, вы можете рассчитывать на регулярную оплату страхового взноса.

Взнос по автострахованию — это сумма, которую вы периодически платите, чтобы ваш полис автострахования оставался активным.Этот полис представляет собой договор между водителем и страховой компанией, который защищает водителя от финансовой ответственности в случае аварии или кражи.

Чтобы убедиться, что вы не переплачиваете за страхование автомобиля, вы можете бесплатно проверить его в Интернете через партнеров Credible.

Есть несколько факторов, которые влияют на цену, которую вы платите по страховке автомобиля. Потенциальные покупатели могут воспользоваться онлайн-калькуляторами автострахования, предлагаемыми на сайтах большинства страховых компаний, прежде чем выбрать полис.

Калькуляторы страховых взносов по автострахованию — это полезные инструменты, которые работают, глядя на предоставленную вами информацию, чтобы дать вам приблизительную оценку. Если вы хотите сравнить компании по автострахованию и найти нового поставщика страховых услуг, Credible может вам помочь. Используйте Credible, чтобы получить расценки на страхование автомобилей сегодня и узнать, имеете ли вы право на более низкие ставки, чем в настоящее время.

Ниже приведены семь факторов, которые влияют на ваши страховые взносы на автомобили, на основе предоставленной вами информации.

1. Тип автомобиля
2. Ваш стиль вождения
3. Географическое положение
4. Возраст и пол
5. Ваша кредитная история
6. Виды страхового покрытия
7. Лимиты и франшизы

1. Тип автомобиля

Страховые ставки различаются в зависимости от типа вашего автомобиля. Некоторые автомобили страховать дороже, чем другие. Вероятность кражи, стоимость ремонта, объем двигателя и показатели безопасности также влияют на цену. Как правило, автомобили с дополнительными функциями безопасности, такими как антиблокировочные тормоза или противоугонные устройства, могут претендовать на скидку на премию автострахования.

Перед оформлением полиса важно сравнить несколько компаний по автострахованию, а также их страховое покрытие. Рынок автострахования Credible может помочь в этом процессе.

ВОТ, ПОЧЕМУ ВОДИТЕЛИ ДОЛЖНЫ ПОЛУЧИТЬ КОМПЛЕКСНОЕ СТРАХОВАНИЕ АВТОМОБИЛЯ

Если вы новый водитель или попали в несколько аварий, ваша страховая премия, вероятно, будет выше, чем у опытного водителя. драйвер с чистой записью. Компании автострахования также следят за тем, как часто вы используете свой автомобиль. Чем больше миль вы проезжаете, тем больше подвержены потенциальному риску.

Географическое положение очень важно, и то, где вы живете и припаркуете свой автомобиль, влияет на размер вашей страховой премии. Водители, проживающие в районах с более высоким уровнем зарегистрированных аварий, краж и вандализма, могут платить более высокие страховые взносы.

ЭТО ЛУЧШИЙ СПОСОБ СНИЖЕНИЯ СТРАХОВЫХ РАСХОДОВ ДЛЯ ВАШЕГО АВТОМОБИЛЯ

По статистике, более старшие и более опытные водители участвуют в меньшем количестве аварий, чем более молодые.Страховые компании обычно взимают с водителей младше 25 лет более высокие ставки страховых взносов. Женщины также, как правило, платят меньше мужчин из-за меньшего количества несчастных случаев.

Большинство компаний по страхованию автомобилей будут взимать с вас больше, если у вас плохая кредитная история или нет кредитной истории, потому что вас считают более подверженным финансовому риску. Если вы живете в Калифорнии, Массачусетсе или Гавайях, ваша страховая компания не имеет права принимать во внимание вашу кредитную историю.

Если вы улучшите свой кредитный рейтинг, вы сможете претендовать на более низкие ставки.Вставьте свою текущую информацию в инструменты партнеров Credible и посмотрите, на какие ставки автострахования вы можете претендовать.

КАК ВЫГЛЯДИТ НИЗКИЙ КРЕДИТНЫЙ СЧЕТ?

От того, какое покрытие вы выберете, зависит размер страхового взноса. Покрытия, которые обычно включаются в полис автострахования, включают покрытие ответственности, полное покрытие, страхование столкновений, страхование незастрахованных / недостаточно застрахованных автомобилистов, а также медицинские выплаты или защиту от травм.В зависимости от штата и места проживания могут быть требования к страхованию автомобиля.

Если вы занимаетесь страхованием автомобилей, вы можете сравнить компании автострахования и купить их планы через Credible.

Лимит — это максимальная сумма, которую ваш полис заплатит за убытки. Вы можете изменить это в зависимости от ваших потребностей, но чем выше покрытие, тем выше может быть ваш страховой взнос. Ваша франшиза — это сумма, которую вы платите до того, как страховое покрытие вступит в действие в отношении покрываемого убытка.Более высокая франшиза обычно означает, что вы платите меньше страховых взносов.

МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОЛУЧИТЬ СТРАХОВАНИЕ АВТОМОБИЛЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ ВЛАДЕЛЬЦЕМ?

Не все страховые покрытия автомобилей одинаковы и зависят от страховщика. Поиск лучшей сделки по страхованию автомобиля — хороший способ найти самые низкие тарифы и сэкономить деньги.

Калькулятор страховых взносов поможет вам сэкономить время и деньги, прежде чем вы примете решение.Имейте в виду, что компании по страхованию автомобилей регулярно корректируют свои цены и рекомендуется периодически делать покупки для страховки автомобиля. Вы можете посетить Credible, чтобы изучить их варианты автострахования.

Покупки выгодны. Лучший способ подготовиться и, возможно, снизить страховые взносы — это использовать калькулятор страховых взносов на автомобиль, чтобы лучше понять, сколько вы будете платить в счет страховых взносов.

Как рассчитываются премии — SUREWiSE

При покупке страхового полиса сумма, которую вы платите, называется «премией» и может быть указана в графике страхования.

Общая страховая премия складывается из ряда сборов, которые могут включать некоторые или все из перечисленных ниже (в зависимости от ряда факторов):

• Сумма, которую страховщик взимает для покрытия риска
• Обвинения в терроризме — если применимо к риску
• Сбор за пожарные службы (FSL) — если применимо к риску в вашем штате или территории
• Государственный налог с продаж (GST)
• Гербовый сбор — если это применимо в вашем штате или территории

Посредники, такие как страховые брокеры, страховые агенты и андеррайтинговые агентства, например, также могут взимать комиссию для покрытия расходов на оказание ими профессиональных услуг. Этот тип комиссии часто называют комиссией брокера, административным сбором или сбором.

Страховщики полагаются на различную информацию, такую ​​как фактические данные, прогнозы и статистические данные, чтобы помочь им рассчитать премию, которую они хотят взимать за принятие определенного риска.

Каждый риск индивидуален и может включать в себя различные рейтинговые факторы, влияющие на размер премии. Премия также определяется выбранным вами уровнем покрытия.

Например, страховщик может учитывать следующие типы информации при принятии решения о том, какую премию взимать за полис страхования жилья и содержимого:

• Тип страхового полиса (или уровень защиты), который вы выбираете
• Дополнительное дополнительное покрытие, которое вы можете включить в свой полис
• Как используется и используется ваш дом (т. Е. Только жилое или частично жилое и частично рабочее место и т. Д.)
• Местоположение вашего дома (т. Е. С учетом местных краж, вторжений, стихийных бедствий, рисков наводнений, лесных пожаров, рисков циклонов и т. Д.)
• Конструкция вашего дома (т. Е. Возраст дома, какие материалы использовались и т. Д.)
• Какие меры безопасности приняты (например, контролируемая сигнализация, местная сигнализация, оконные замки, тупиковые блокировки, оконные замки и т. Д.)
• Стоимость вашего дома и вашего имущества
• Стоимость ваших личных ценностей
• Тип и стоимость особых или особо ценных предметов
• История ваших претензий
• Франшиза, которую вы выберете, если вам необходимо предъявить претензию
• В том числе

Страховые взносы часто меняются даже при продлении полиса.Они также могут измениться, если ваши обстоятельства не изменятся. Это связано с тем, что премия рассчитывается на основе множества факторов, которые влияют на общую стоимость для вас.

Как и любой рынок, страховой рынок переживает разные циклы, которые могут повлиять на размер вашей премии и будут зависеть от того, на какой стадии цикла мы находимся. «Мягкий рынок» — это когда страховщики гоняются за долей рынка и имеют конкурентоспособные цены. «Жесткий рынок» — это когда более высокие премии взимаются за риски, связанные, например, с такими факторами, как экономика или исполнение требований.

Премии могут увеличиваться или уменьшаться при изменении вашего риска. Страховщик также может устанавливать минимальные премии для типа риска, который также может быть изменен.

Вот несколько примеров того, почему могут измениться премии:

• Страховщики могут по-разному оценить ваш риск (особенно после страхового случая, стихийного бедствия, новой статистики или правительственных данных и т. Д.)
• Изменения, вносимые вами в риск
• Количество претензий, полученных вами или другими лицами в вашей отрасли или секторе
• Изменения стоимости или количества того, что вы застраховываете
• Инфляция
• Изменения в государственных налогах, пошлинах и сборах
• Влияние на финансовые результаты страховщика
• Инвестиционные результаты и доходность страховщика
• Расходы, понесенные страховщиком при ведении бизнеса
• Региональные или глобальные изменения
• Затраты на перестрахование
• В том числе

При расчете страховой премии страховщик учитывает широкий спектр факторов, которые могут различаться в зависимости от риска. Важно помнить, что не все риски одинаковы (даже если они кажутся).

Давайте посмотрим, что может повлиять на размер вашей страховой премии:

• Выбранный вами вид и уровень страховой защиты
• Дополнительные дополнительные преимущества по вашему выбору
• Какие страховые суммы или периоды возмещения вы выбираете
• Изменения в вашем риске
• История ваших предыдущих претензий
• Франшиза, которую вы выберете, если вам необходимо предъявить претензию
• Оценка вашего риска страховщиком
• Государственные налоги, пошлины и сборы
• Скидки
• Ваш способ оплаты
• В том числе

Всегда обсуждайте ваши индивидуальные потребности и требования с нашими специалистами по страхованию, которые вместе с вами порекомендуют и разработают для вас доступную программу страхования.Никогда не недооценивайте экспертную консультацию, которую вы получаете от квалифицированного и опытного страхового брокера.

При проверке вашей страховки учитывайте следующее:

• Увеличение превышения может уменьшить премию, но увеличит ваши риски в случае претензии
• Уменьшение излишка уменьшит ваши риски в случае претензии, но может повлечь за собой более высокую премию
• Пересмотрите свой риск и внесите изменения в , чтобы снизить риск , который может снизить вашу премию
• Поговорите со своим страховым брокером , который будет работать с вами, чтобы помочь управлять вашим страховым покрытием и страховыми взносами
• Просмотрите, как вы, платите за страхование , потому что денежный поток часто можно улучшить за счет финансирования страховых взносов
• Если вы решите присмотреться к магазинам, помните, что страховые полисы — это не одно и то же , поэтому вы редко будете сравнивать страховое покрытие «как за аналогичный»

Чтобы получить профессиональную консультацию и запросить расценки на страхование, нажмите ссылку «Получить расценку» ниже, чтобы предоставить нам свои данные, и один из наших квалифицированных и опытных страховых брокеров свяжется с вами в ближайшее время.