Архив категорий Разное

Сколько можно зарабатывать на стоках: Как и Сколько Можно Заработать на Фотостоках

Как и Сколько Можно Заработать на Фотостоках

Креатив: @mnbbaka

Карьера

Светлана Устилко

Карьерный консультант

Смартфоны с камерами и фотоаппараты сегодня есть практически у каждого. Кто-то делает снимки просто на память, а кто-то идет дальше: продает их в интернете и получает за это весьма солидные суммы.

В статье расскажем, как заработать на фотостоках без вложений: за что готовы платить покупатели и по каким критериям выбирать онлайн-площадки для размещения своих работ

Содержание

• Что такое фотостоки и какими они бывают
• Требования к авторам и контенту
• Сколько можно заработать на фотостоках
• Как начать зарабатывать на фотостоках
• Как стать успешным автором контента

Что такое фотостоки и какими они бывают

Графический контент пользуется огромным спросом. Иллюстрации и фото нужны для создания роликов, оформления статей, баннеров, полиграфии, веб-страниц, упаковок. Компании, СМИ и рекламные агентства готовы тратить огромные суммы, чтобы стабильно получать качественные изображения, не нарушая авторских прав. Для этого они используют фотостоки — сервисы с каталогами фотографий, иллюстраций, видео и футажей.

Фотостоки бывают бесплатные, например, Burst и Pexels. Авторы используют их, чтобы получить известность в профессиональных кругах. Заработать на таких ресурсах не получится, но пользователи, которым понравился скачанный контент, могут оставить донат, хороший отзыв и сделать индивидуальный заказ.

Если известность не ваша цель, и вы твердо решили продавать свои работы, лучше присмотритесь к платным фотостокам с высокой посещаемостью. При выборе ресурса обращайте внимание на размер комиссии, требования к контенту и варианты вывода денег.

Вот несколько хороших фотостоков, где можно заработать:

• Lori;
• Freepik;
• VectorStock;
• Pressfoto;
• Photogenica.

Требования к авторам и контенту

Владельцы фотостоков не предъявляют особых требований к авторам. Здесь одинаково хорошо могут зарабатывать и профи, и любители.

На отдельных сайтах для продавцов есть ограничения по возрасту. Например, на Shutterstock могут публиковать работы только те, кому уже исполнилось 18 лет.

На что вы будете снимать — тоже не имеет значения. Подойдет всё: дорогая зеркальная камера с толстыми объективами, обычная цифромыльница и даже телефон. Главное условие для входа в бизнес — достойное качество работ.

На фотостоках разрешено публиковать только авторский контент. Выставлять чужие фотографии на продажу запрещено.

Если на снимках крупным планом запечатлены люди, перед размещением материалов придется получить от них согласие на публикацию. А кадры со съемок на частной территории нельзя публиковать без разрешения собственников.

Сколько можно заработать на фотостоках

На стоках бывают разные системы оплаты. Обычно авторы получают определенный процент с каждого скачивания файла. В первую очередь ставка зависит от размера изображения и стоимости лицензии. Чем больше фотография и меньше ограничений по тиражу, тем дороже продаются материалы. Дополнительно при начислении дохода может учитываться количество подписчиков на ваш аккаунт, востребованность работ и канал покупки (сайт или мобильное приложение).

Сказать точно, сколько зарабатывают на фотостоках, сложно. Гонорар авторов зависит от объёмов продаж и спроса на контент. На старте при минимальных усилиях можно получать всего по 1000 ₽ в месяц, но если каждую неделю размещать в каталоге хотя бы по 100 работ, то вполне реально выйти на доход в 400 000 ₽. Чем больше снимков загружает фотограф, тем чаще их покупают и тем выше становится прибыль.

Чтобы стабильно зарабатывать на фотостоках, нужно запастись терпением. Первые работы продать непросто. Не опускайте руки и продолжайте заливать изображения. Поверьте, ваши старания не пройдут даром.

Важное условие для успешной торговли на онлайн-площадках — хорошее коммерческое чутье. Автор должен понимать, какой контент нужен целевой аудитории. Заработок будет нулевым, если выкладывать на сайте невостребованные сюжеты. С фотографиями на популярные темы шансы попасть в топ каталогов выше.

Как начать зарабатывать на фотостоках

Поиск ниши. На завоевание аудитории можно потратить массу времени. Такое случается при продвижении на сайтах вслепую. Многие новички долго ищут свою нишу, бесконечно меняют стили и уходят со стоков разочарованными. Чтобы избежать неудачи, начните с выбора востребованного направления. Определиться с темой поможет российский сервис «Нишелов».

Что он показывает:

• количество картинок в топе;
• общее число изображений в базе;
• дефицит контента определенного жанра;
• уровень конкуренции.

Ресурс бесплатно выдает статистику спроса на фотографии, векторы, иллюстрации. Для сбора данных алгоритм сервиса использует популярный сток Shutterstock.

Как новичку заработать на фотостоках:

1. Выберите онлайн-площадки для продажи. Можно стартовать сразу на нескольких сайтах.
2. Зарегистрируйтесь на них. Ведущие стоки попросят загрузить скан паспорта, а менее известные — заполнить форму с Ф. И. О. и адресом.
3. Оформите профиль. Чем больше информации о вас в аккаунте, тем выше будет доверие к нему со стороны модераторов и покупателей.
4. Сдайте экзамен и пройдите тест, если это предусмотрено правилами площадки.
5. Загрузите файлы в том формате, который принимает фотобанк.
6. Дождитесь окончания модерации. Администрация проверяет качество и авторство контента, соответствие сюжета тематике стока.
7. Получите доход от продажи. Средства после скачивания контента покупателем появятся на вашем виртуальном счете.
8. Выведите деньги через доступную платежную систему.

Администрация онлайн-платформ часто отклоняет фотографии начинающих авторов из-за неудовлетворительного качества работ. Чтобы этого не случилось, изучите заранее правила сайтов и исправьте недочеты.

Сайты имеют право не принимать работы на темы, которые плохо продаются и уже есть в хранилище. Это еще один повод проанализировать тренды перед тем, как зарабатывать на фотостоках.

Тест. Если вам предстоит проверка на знание правил онлайн-площадки, перед испытанием изучите информацию для авторов. Не бойтесь ошибок. Администрация ресурсов не ограничивает количество попыток сдать тест.

На иностранных сайтах вопросы даются на английском языке. В этом случае, чтобы понять текст, используйте онлайн-переводчик.

Экзамен. Модераторы фотостоков ежедневно проверяют большое количество контента. Чтобы снизить на них нагрузку, руководство оценивает работы новичков при регистрации на площадке. Если фотографии не проходят проверку, автору запрещают выкладывать материалы.

Критерии оценки контента: соответствие требованиям + коммерческая ценность.

Как пройти экзамен:

1. Выбрать хорошо продаваемые сюжеты.
2. Отправить безупречные в техническом плане работы (резкие, с нормальным балансом цветов, без артефактов и шумов).
3. Не забыть про атрибутирование файлов: подписать название фото, указать ключевые слова и рубрику каталога.

Как стать успешным автором контента

Из-за большой конкуренции начинающим авторам непросто завоевать признание аудитории. Дизайнеры, иллюстраторы и фотографы с солидным опытом постоянно отслеживают тренды и снимают специально для фотостоков, поэтому их работы занимают в каталогах топовые позиции. Как же пробиться новичку, когда вокруг асы

Для начала выберите стратегию заработка:

1. Регулярная публикация большого количества материалов. Качество при этом чаще страдает. Стабильный и высокий доход обеспечен за счет постоянных продаж.
2. Упор на высокое качество, а не количество контента. Стать успешным автором можно за счет профессиональных и креативных работ. При этом в портфолио нужно иметь хотя бы 100-500 фотографий.

Первый вариант удобен для тех, кто часто путешествует и много снимает. Второй способ заработать на фотостоках больше подходит для авторов, у которых нет времени на массовое производство контента, но есть усидчивость и привычка к кропотливому труду.

«Как вы лодку назовете, так она и поплывет» — это на 100% справедливо в отношении онлайн-продаж. Продаваемость ваших работ во многом зависит от качества их описания.

В хранилищах миллионы материалов. Покупатели не листают сотни страниц, чтобы найти нужную картинку.  Они просто набирают в поисковой строке сайта запрос, например «астры» или «asters», и получают релевантную выборку. Если ваших изображений по теме в ней нет — это проблема.

Чтобы работы видела целевая аудитория, подробно и правильно атрибутируйте файлы. Это ключевое условие для достижения успеха на фотостоках. Инструкции по подготовке описаний смотрите на сайтах. Не жалейте время на качественное описание!

Где найти полезную информацию о заработке на фотостоках:

MEDIA-STOCK.RU. Сайт о бизнесе на фотографиях, его особенностях, нюансах прохождения экзаменов для авторов. В колонке «Личный опыт» можно почитать реальные истории о том, сколько можно заработать на фотостоках.

Stock photo club. Клуб стоковых фотографов из России, где публикуется рейтинг мировых онлайн-площадок и стандарты коммерческих изображений. Здесь можно скачать релизы, а на форуме — задать вопросы опытным коллегам.

Телеграм-каналы. Например, в профессиональном сообществе «Новости Фотостоки» можно узнать последние новости рынка и задать вопросы авторам контента.

Автор статьи

Светлана Устилко

Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.

5,00

(голосов 4)

Поделиться:

Рекомендуем также

Ежедневные подборки
вакансий в телеграм

Подписаться

Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.

Для входа введите учётные данные:

E-mail

Пароль

Для регистрации введите данные:

E-mail

Пароль

Согласие с условиями обработки персональных данных

Или войдите с помощью аккаунта в соцсети

Заработал $10k на Shutterstock. Можно было больше. | by Artem Pohrebniak | Дизайн-кабак

Первая статья из серии о работе на микростоках. В этих нескольких публикациях я расскажу все, что знаю о данном заработке. Это будет мануал, текстовый курс с пошаговым разъяснением от “как зарегистрироваться”, до “что и как продавать”.

Статья ниже, первая из серии, получилась довольно эмоциональной. В ней я делюсь своей историей, трудностями и результатами. Продолжение на моем сайте

На микростоки я попал случайно, тогда я обучался дизайну в КА “Шаг”. Однажды на замену моему преподавателю вышел другой. Помню как он восхищенно рассказывал группе, что на стоках можно зарабатывать $500 и даже $1000 в месяц и то, как одна из его студенток купила квартиру на деньги заработанные на стоках. Для меня тогда и сумма в $500 была фантастикой, я не верил в такой “странный” способ заработка. Но ради интереса решил попробовать. Так как я был начинающим дизайнером я подумал, что для меня данная работа будет, как минимум, отличной практикой. Я точно не думал, что в какой-то период стоки станут для меня пассивным и существенным доходом.

По хронике Shutterstock, я зарегистрировался на сайте в мае 2015 года, но загружать работы начал в августе 2016. Не помню почему так долго не начинал работать, помню лишь, что несколько месяцев не мог пройти экзамен, хотя возможно это длилось год… Тогда нужно было сделать 10 работ, подогнать их по техническим требованиям и отправить на проверку. После чего несколько дней ждать результата. Сделать ровно 10 работ по требованиям я так и не смог, так что в какой-то момент заменил некоторые иллюстрации на фотографии с зеркалки. И это сработало!

Первым делом я выставил на продажу векторные иллюстрации, которые делал в качестве домашних заданий. Я понятия не имел, что выкладывать в свое портфолио, а домашки это, все-таки, лучше, чем ничего.

В первый месяц я продал аж 1 картинку за $0,25. И воодушевленно подумал: “Ну все, поперло!”. В тот же день усердно приступил к штамповке иллюстраций. Дальше было разочарование, так как в сентябре я не продал ничего. Но после начался мой медленный рост к успеху: 2, 5, 7… картинок в месяц. Кстати самой продаваемой в первое время была пара вишен, сделанная с помощью сетчатого градиента.

За 2016 год я продал 15 иллюстраций на сумму $3,75. “Что-то даже до $500 еще далековато, какая там покупка квартиры…” — думал я и ушел в работу графическим дизайнером, это приносило больше денег. Но стоки я не забросил, помимо работ с обучения я начал заливать варианты дизайнов, которые не принимали заказчики. То есть, я делал 3 варианта, 1 продавал клиенту, 2 других отправлял на Шаттер.

В 2017 году я начал зарабатывать в среднем по $15 / месяц. Это было приятно, но все еще мало.

В 2018 уже по $30 / месяц. Такая сумма заставила меня вернулся к активному созданию иллюстраций именно для стоков.

В 2019 я сделал огромный скачек до суммы в $350 / месяц. Это был восторг собственным результатом. Я даже начал привлекать иллюстраторов, чтобы они рисовали мои идеи.

В 2020 был мой максимум $800 / месяц. Кстати это было в период карантина, когда работы по дизайну не было совсем, а деньги со стока капали.

Потом Shutterstock сильно понизил политику выплат + несколько моих работ заблокировали и мой профит опустился до $300–400 / месяц. Охх.., обида была страшной…

В том же 2020 году я зарегистрировался на других стоках, чтобы хоть как-то выровнять свои доходы. Я знал, что Шаттер — самая крупная и прибыльная биржа из всех. Да и сам ранее ради интереса пробовал продавать некоторые работы на других биржах, но результат был мизерный, а так как загрузка на каждый сток требовала отдельной подготовки файлов, это забирало много неоправданного времени. Так что на ранних этапах я забросил подобную диверсификацию.

Со второй попытки другие стоки меня порадовали больше. Ниже рейтинг стоков по уровню моих заработков. На всех этих платформах примерно одинаковое количество работ и регистрация была примерно в одно время.

• Adobe Stock — $150–200 / месяц + подписка на год на 1 программу из Creative Cloud.
• iStock — $100 / месяц.
• Depositphotos — $50 / 4–5 месяцев.
• Dreamstime — $26 за первый год, выплату еще ни разу не получил.
• Bigstock — $14 за первый год, выплату еще ни разу не получил.
• 123RF — раньше висели какие-то копейки. А сейчас даже не смог войти и проверить ситуацию. Такой себе сток.

Так же хотел зарегистрироваться на Freepic и Creative Market, но не смог пройти экзамен.

К моменту написания этой статьи (июль 2021) в моем портфеле Shutterstock 400+ файлов, из которых 300+ продались минимум 1 раз. В сумме за весь период работы я сделал 26 000+ продаж на сумму $10 000+. По статистике M-Rank в 2020 году я входил в ТОП-500 иллюстраторов этого стока. Сейчас опустился на ≈ 2500 место.

На других стоках примерно в 2–3 раза меньше работ. И в целом я ими занимаюсь чуть больше года, так что пока красивой статистики нет. Разве что вот такой скрин с Adobe Stock ↓

Выводы

Для меня стоки — это инвестиция в долгую, я знал, что быстрого заработка здесь не будет. И с уверенностью могу сказать что, этот вариант заработка подходит тем, кто умеет ждать.

Мог ли я заработать больше? — Да, думаю в 2 раза больше точно мог сделать. Но я отношусь к тем людям, которые хотят быть везде и заниматься всем. Поэтому мне постоянно не хватало времени и я часто был не стабилен в работе. Да и желания уходить всецело в стоки у меня не было, так как внутренне нуждался в общении с клиентами, другими дизайнерами и хотел чтобы о моем деле знали другие. А рисунки для стоков — это, как по мне, довольно интровертная тема.

Но вспоминаю то, как я начинал, когда было лень или не хватало времени, я все равно брал и делал. И сейчас, написав эту статью, гордость берет за себя и этот результат! Я благодарен вселенной за то, что у меня появилась эта возможность и я ею воспользовался. Теперь считаю своим долгом поделиться своим опытом с вами.

Сейчас я не рисую активно для стоков и даже не делегирую эту работу. В какой-то мере для меня это уже пройденный этап. Я лишь делаю 1–3 загрузки в месяц для поддержания активности.

Не поздно ли сегодня начинать работать на стоках?

По статистике от Adobe Stock я чуть больше чем за год заработал $3000. А начал я работать с этим стоком с весны 2020. То есть не так уж и давно я начал и результат говорит о том, что сегодня можно войти в эту сферу.

Да, на микростоках сверх много работ. Но по моим наблюдениям среди этого материала очень много мусора, который никто не покупает. Люди штампуют ради количества, не заморачиваясь над качеством и атрибутированием. Пусть вас не пугает количество продаваемого материала это очень субъективный показатель. Как сделать качественную работу, которую купят, я расскажу в следующих статьях. А пока лишь скажу, что системность, тактика, качество и терпение — это залог вашего успеха на стоках сегодня.

Если вас вдохновила данная статья и вы хотите так же зарабатывать на микростоках, тогда читайте продолжение далее.

В следующей статье опишу возможные нюансы при регистрации на микростоках. Но если уже не терпится начать, то ссылки на регистрацию автора ниже.

Shutterstock | Adobe Stock | iStock | Depositphotos | Dreamstime

Больше статей о дизайне в моем Телеграм-канале
Инсайты Дизайнера.

Больше обо мне в моем Instagram или на сайте.

Сколько можно заработать на акциях в месяц?

Сколько можно заработать на акциях в месяц?

В 2002 году мне надоела моя корпоративная работа в IBM. Я был готов уйти.

Я хотел заниматься чем-то другим, и меня всегда увлекала торговля. Идея работать из дома без утомительных поездок на работу была ОЧЕНЬ привлекательной.

Я хотел работать, когда хочу и где хочу, и торговля, похоже, дает мне такую ​​возможность. Но вот вопрос…

Какое реальное число?

Можно ли зарабатывать неполный рабочий день или, может быть, даже полный рабочий день с помощью торговли?

Давайте посмотрим на это.

Когда я был еще новичком в трейдинге, у меня были совершенно нереалистичные ожидания.

Я точно помню, что начал торговать со счета в 20 000 долларов. И у меня была сумасшедшая идея, что я могу удваивать его каждые 3 месяца.

Итак, через год мои 20 000 долларов станут 160 000 долларов!

Достаточно просто, верно? — НЕТ!

Это было совершенно нереальным ожиданием.

Я торгую 17 лет, и по моему опыту начинающие могут рассчитывать на 60% в год.

И вот как это сделать:

1. Допустим, вы начинаете со счета в 10 000 долларов.
2. Вы никогда не должны рисковать более чем 2% своего счета в любой конкретной сделке. Когда вы начинаете с 10 000 долларов, это будет 200 долларов за сделку.
3. В качестве цели вы должны попытаться заработать в 1,5 раза больше денег, чем вы рискуете.

   Итак, если вы рискуете 200 долларами, попробуйте заработать 300 долларов на этой сделке.

   Да, это очень консервативно, но поверьте мне: как новичок, вы должны начать с низкой цели. Вы всегда можете поднять свои цели ПОСЛЕ того, как вы достигнете своих маленьких целей. Слишком многие трейдеры ставят перед собой слишком высокие цели, а потом удивляются, если не достигают их.

   Будьте осторожны. Поверьте, математика работает!

4. Допустим, вы совершаете 10 сделок в месяц. И давайте предположим, что половина ваших сделок убыточны, потому что убытки являются частью вашей жизни как трейдера.
   Итак, вот математика:
   – У вас 5 убыточных сделок, и вы теряете 200 долларов на каждой сделке = – 1000 долларов
   – У вас 5 выигрышных сделок, и вы зарабатываете 300 долларов на каждой сделке = 1500 долларов
5. Итак, в конце месяца вы у вас осталось 500 долларов, хотя половина ваших сделок была убыточной.

В году 12 месяцев, поэтому 12 * 500 долларов равно 6000 долларов на основе счета в 10 000 долларов.

500 долларов в месяц — это немного, так что давайте поговорим о…

К настоящему моменту вы уже можете реально зарабатывать 60% в год, даже если половина ваших сделок убыточна.

Итак, если вы хотите зарабатывать 60 000 долларов в год, вам нужно рассчитать, сколько денег вам нужно на вашем торговом счете, чтобы 60% равнялись 60 000 долларов.

Вот формула, которую вы используете:

Возьмите сумму, которую вы хотите заработать, в данном случае 60 000 долларов, и разделите ее на 0,6:9.0005

60 000 долл. США / 0,6 = 100 000 долл. США

Итак, если вы хотите зарабатывать 60 000 долларов в год, вам необходимо иметь на своем торговом счете не менее 100 000 долларов.

Если вы хотите зарабатывать 120 000 долларов в год, вам нужно 200 000 долларов на вашем торговом счете.

Имеет смысл?

Теперь вы знаете, сколько денег вам нужно на счету, чтобы получать ежемесячный доход от акций.

Следующий вопрос: как превратить маленькую учетную запись в большую?

Если вы начинаете с 10 000 долларов, вам нужно использовать агрессивное УПРАВЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫМИ СРЕДСТВАМИ, чтобы вырастить эти 10 000 долларов до 100 000 долларов.

Это означает, что вы должны увеличить свой риск, потому что чем больше ваш риск, тем больше денег вы можете заработать.

Важная вещь: вы должны сначала быть в состоянии ПОСТОЯННО зарабатывать деньги на торговле, прежде чем вы начнете увеличивать риск.

Это как научиться водить:

В начале вы должны научиться ездить по пустой парковке. Что я и сделал со своим сыном. А после этого мы отправились в районы с ограничением скорости 25 миль в час. Затем мы перешли к районам с ограничением скорости 35 миль в час. И через несколько месяцев — и много практики — мы, наконец, поехали на межштатную автомагистраль.

Как вы думаете, что бы произошло, если бы мы поехали на межштатную автомагистраль в первый день?

Мой сын, наверное, разбил бы машину!

То же самое и в трейдинге: начинайте медленно и продвигайтесь вверх.

И как только вы увидите стабильную прибыль, вы можете начать повышать свои цели.

Вот новая математика:

• Вместо того, чтобы рисковать 2% от размера вашего счета в любой конкретной сделке, давайте предположим, что вы рискуете 3% своего счета. Исходя из счета в 10 000 долларов, это 300 долларов.
  
• Допустим, вместо того, чтобы фиксировать прибыль, как только вы видите 1,5-кратный риск, вы фиксируете прибыль, когда достигаете 2-кратного риска. Таким образом, в этом случае вы рискуете 300 долларами и пытаетесь заработать 600 долларов.
  
• Остальное пока остается прежним: мы предполагаем, что вы совершаете 10 сделок в месяц, и половина ваших сделок убыточна.

  Вот математика:
  – 5 убыточных сделок по 300 долларов за сделку = – 1500 долларов
  – 5 прибыльных сделок по 600 долларов за сделку = 3000 долларов
  

• Итак, к концу месяца у вас осталось 1500 долларов, хотя половина ваших сделок была убыточной.

1500 долларов в месяц * 12 месяцев = 18 000 долларов в год. Становится лучше 🙂

Теперь предположим, что вы набрались опыта и начали больше торговать:

Вместо 10 сделок в месяц теперь вы совершаете 20 сделок в месяц.

Вот новая математика:

• Вы совершаете 20 сделок в месяц
• 10 сделок убыточны, и вы теряете 300 долларов на каждой сделке = – 3000 долларов
• 10 сделок являются выигрышными, и вы зарабатываете 600 долларов за сделку = 6000 долларов
• Это означает, что теперь вы зарабатываете 3000 долларов в месяц

3000 долларов в месяц * 12 месяцев = 36 000 долларов в год!

А вот и кикер:

Конечно, вы будете увеличивать свой риск по мере роста вашего счета.

Итак, если ваша первая сделка оказалась выигрышной, а ваш счет вырос с 10 000 до 10 600 долларов, теперь вы рискуете 3% от 10 600 долларов = 318 долларов.

И вы пытаетесь заработать 636 долларов.

Как видите, с помощью этого «прогрессивного управления капиталом» вы сможете достичь своих целей намного быстрее.

Как видно из приведенных мной примеров, это зависит от 3-х факторов:

1. Ваш стартовый капитал
2. Сумма денег, которой вы рискуете
3. Количество сделок, которые вы заключаете в месяц.

Основываясь на этих числах, вы используете простую математику, как я сделал в этой статье, и вы можете легко подсчитать, сколько вы можете заработать на акциях в месяц.

Если вы хотите начать свое путешествие по торговле опционами, я рекомендую начать ЗДЕСЬ.

Related Posts

Лучшая стратегия с вертикальным спредом

Лучшая стратегия опционов с вертикальным спредом

Какой вы тип трейдера?

Какой вы тип трейдера?

Руководство для начинающих по покупке и продаже опционов

Руководство для начинающих по покупке и продаже опционов

Как продавать опционы пут: объяснение маржинальных требований

Как продавать опционы пут: объяснение маржинальных требований

Что такое акции и как они работают?

Вы для нас на первом месте.

NerdWallet, Inc. является независимым издателем и службой сравнения, а не инвестиционным консультантом. Его статьи, интерактивные инструменты и другой контент предоставляются вам бесплатно в качестве инструментов самопомощи и только в информационных целях. Они не предназначены для предоставления рекомендаций по инвестициям. NerdWallet не гарантирует и не может гарантировать точность или применимость любой информации в отношении ваших индивидуальных обстоятельств. Примеры являются гипотетическими, и мы рекомендуем вам обратиться за персональным советом к квалифицированным специалистам по конкретным инвестиционным вопросам. Наши оценки основаны на прошлых результатах рынка, и прошлые результаты не являются гарантией будущих результатов.

Мы считаем, что каждый должен уметь уверенно принимать финансовые решения. И хотя на нашем сайте представлены не все компании или финансовые продукты, доступные на рынке, мы гордимся тем, что рекомендации, которые мы предлагаем, информация, которую мы предоставляем, и инструменты, которые мы создаем, являются объективными, независимыми, простыми и бесплатными.

Итак, как мы делаем деньги? Наши партнеры компенсируют нам. Это может повлиять на то, какие продукты мы рассматриваем и о чем пишем (и где эти продукты появляются на сайте), но это никоим образом не влияет на наши рекомендации или советы, которые основаны на тысячах часов исследований. Наши партнеры не могут платить нам за предоставление положительных отзывов о своих продуктах или услугах. Вот список наших партнеров.

Акции — это инвестиции в компанию и прибыль этой компании. Инвесторы покупают акции, чтобы получить доход от своих инвестиций.

By

Ариэль О’Ши

Ариэль О’Ши
Ведущий ответственный редактор | Пенсионное планирование, управление инвестициями, инвестиционные счета

Ариэль О’Ши возглавляет команду по инвестициям и налогам в NerdWallet. Она занимается личными финансами и инвестициями более 15 лет и до того, как стать ответственным редактором, была старшим писателем и представителем NerdWallet. Ранее она была исследователем и репортером у ведущего журналиста и писателя по личным финансам Жана Чацки, в эту роль входила разработка программ финансового образования, интервьюирование экспертов в данной области и помощь в создании теле- и радиосегментов. Ариэль появлялась в шоу «Сегодня», NBC News и ABC «World News Tonight», а также цитировалась в национальных изданиях, включая The New York Times, MarketWatch и Bloomberg News. Она живет в Шарлоттсвилле, штат Вирджиния.

Обновлено 29 марта 2023 г.

Под редакцией Robert Beaupre

Robert Beaupre
Ведущий ответственный редактор | Финансы малого бизнеса, инвестиции, банковское дело

Роберт Бопре возглавляет команду малого и среднего бизнеса в NerdWallet. Он освещал финансовые темы в качестве редактора более десяти лет. До прихода в NerdWallet он работал старшим редактором страховых сайтов QuinStreet и управляющим редактором Insure. com. Кроме того, он работал менеджером по онлайн-медиа в Университете Невады в Рино.

Многие или все продукты, представленные здесь, получены от наших партнеров, которые выплачивают нам компенсацию. Это влияет на то, о каких продуктах мы пишем, где и как продукт появляется на странице. Однако это не влияет на наши оценки. Наши мнения являются нашими собственными. Вот список наших партнеров и вот как мы зарабатываем деньги.

Информация об инвестировании, представленная на этой странице, предназначена только для образовательных целей. NerdWallet не предлагает консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендует и не советует инвесторам покупать или продавать определенные акции, ценные бумаги или другие инвестиции.

Что такое акции?

Акции — это инвестиции, которые означают, что вы владеете акциями компании, выпустившей акции. Проще говоря, акции — это способ создания богатства.

Вот как обычные люди инвестируют в одни из самых успешных компаний мира. Для компаний акции — это способ собрать деньги для финансирования роста, продуктов и других инициатив.

Когда вы покупаете акции компании, вы фактически покупаете долю в этой компании.

Значит ли это, что вы будете сидеть рядом с Тимом Куком на следующем собрании акционеров Apple? Нет. Но в большинстве случаев это означает, что у вас есть право голоса на этих собраниях, если вы решите им воспользоваться.

Зачем вам владеть акциями?

Основная причина, по которой инвесторы владеют акциями, состоит в том, чтобы получить доход от своих инвестиций. Этот доход обычно приходит двумя возможными способами:

• Цена акции повышается, что означает, что она идет вверх. Затем вы можете продать акции с прибылью, если хотите.

• По акциям выплачиваются дивиденды. Не по всем акциям выплачиваются дивиденды, но по многим. Дивиденды — это выплаты акционерам из доходов компании, и обычно они выплачиваются ежеквартально.

В долгосрочной перспективе среднегодовая доходность фондового рынка составляет 10%; это среднее значение падает до 7–8% после поправки на инфляцию. Это означает, что 1000 долларов, вложенных в акции 30 лет назад, сегодня будут стоить более 8000 долларов.

Важно отметить, что эта историческая доходность представляет собой среднее значение по всем акциям в S&P 500, включающем около 500 крупнейших компаний США. меньше или даже полностью провалился. Другие показали гораздо более высокую доходность.

Вот почему разумно покупать акции не одной компании, а создать комплексный портфель, включающий акции многих компаний из разных отраслей и регионов.

Реклама

Как работают акции?

Компании продают акции своего бизнеса, чтобы собрать деньги. Затем они используют эти деньги для различных инициатив: компания может использовать деньги, полученные от размещения акций, для финансирования новых продуктов или продуктовых линеек, для инвестиций в рост, для расширения своей деятельности или для погашения долга.

Компании обычно начинают выпуск акций в рамках процесса, называемого первичным публичным предложением или IPO. (Вы можете узнать больше об IPO в нашем руководстве.) Как только акции компании появляются на фондовом рынке, их можно покупать и продавать среди инвесторов. Если вы решите купить акции, вы часто покупаете их не у самой компании, а у другого инвестора, который хочет продать акции. Точно так же, если вы хотите продать акции, вы продадите их другому инвестору, который захочет их купить.

Эти сделки проводятся через фондовую биржу, где каждого инвестора представляет брокер. В наши дни многие инвесторы используют онлайн-биржевые маклеры, покупая и продавая акции через торговую платформу брокера, которая связывает их с биржами. Если у вас нет брокерского счета, он понадобится вам для покупки акций.

Что значит владение акциями?

Большинство инвесторов владеют так называемыми обыкновенными акциями, которые описаны выше. Обыкновенные акции имеют право голоса и могут выплачивать инвесторам дивиденды. Есть и другие виды акций, в том числе привилегированные акции, которые работают немного по-другому. Подробнее о различных типах акций можно прочитать здесь.

Опять же, владение акциями не означает, что вы имеете большой вес в компании или что вы можете общаться с крупными шишками компании. Это также не означает, что вы владеете частью активов компании — вы не имеете права на парковочное место на стоянке компании или рабочий стол в штаб-квартире компании.

То, чем вы владеете, по сути, является долей в прибыли компании — и, надо сказать, в ее убытках. Цель, конечно, состоит в том, чтобы стоимость компании — и, как следствие, стоимость ее акций — росла, пока вы являетесь акционером.

Но хотя акции в целом имеют историю высокой доходности, они также сопряжены с риском: вполне возможно, что акция в вашем портфеле вместо этого упадет в цене. Цены на акции колеблются по разным причинам, от общей волатильности рынка до событий, характерных для компании, таких как кризис связи или отзыв продукции.

Многие долгосрочные инвесторы годами держат акции, не покупая и не продавая их часто, и хотя они видят, что эти акции со временем колеблются, их общий портфель в долгосрочной перспективе растет в цене. Эти инвесторы часто владеют акциями через взаимные фонды или индексные фонды, которые объединяют множество инвестиций. Вы можете купить большую часть фондового рынка — например, долю во всех компаниях S&P 500 — через взаимный фонд или индексный фонд.

Практический результат

Акции представляют собой доли собственности в публичных компаниях. Компании выпускают их на фондовых биржах, чтобы собрать деньги, после чего инвесторы покупают и продают их, исходя из их потенциала роста стоимости или выплаты дивидендов.

Прием на работу инвалида 3 группы: Прием на работу инвалида 2 и 3 группы

Труд работников-инвалидов | Юридическая фирма De Facto

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?

Прием на работу работника-инвалида

Заключение трудового договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд.

Согласно пункту 2 статьи 28 Трудового кодекса заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей

Отказ работодателя от заключения трудового договора с работником-инвалидом

Исходя из содержания пункта 2 статьи 25 Трудового кодекса, в том случае, когда состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу, заключении трудового договора либо изменение условий труда со стороны руководства является неправомерным. В действиях такого работодателя наблюдается нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан, согласно которой никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам, а также пункта 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, согласно которому каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. За данные правонарушения по заявлению работника-инвалида Государственному инспектору труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

Условия труда работников-инвалидов

Продолжительность рабочего времени при приеме инвалида на работу

Пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что   работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников.

Следовательно, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями. В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.

Дополнительный отпуск

Согласно пункту статьи 89 Трудового кодекса работникам — инвалидам I и II групп работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней.

Заработная плата работника-инвалида

Размер заработной платы работника-инвалида

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового Кодекса  размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Следовательно, размер заработной платы наряду с остальными характеристиками зависит и от продолжительности рабочего времени. Таким образом, при сокращенной продолжительности рабочего времени размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени либо суммированном учете рабочего времени.

То обстоятельство, что размер заработной платы работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, нежели у обычного работника, не может расцениваться как дискриминация, поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Начисление заработной платы работнику-инвалиду

В трудовом законодательстве Республики Казахстан наблюдается пробел в вопросе оплаты труда работников-инвалидов, поскольку Трудовым кодексом строго не регламентирован данный вопрос. Данное обстоятельство позволяет работодателю осуществлять оплату труда указанной категории работников по своему усмотрению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса  работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Из изложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для работника-инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Пунктом 4 статьи 69 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Таким образом, законодательством установлено, что оплата труда может производиться по сдельным, повременным и иным системам. При этом выделяются две формы:

• сдельная —  заработная плата начисляется работнику исходя из фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление;
• повременная — величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада).

Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Следовательно, в том случае, если  работодатель применяет простую повременную оплату труда, то есть работнику установлен должностной оклад, его заработная плата будет рассчитываться так:

Если инвалид 2 группы работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (36 часов в неделю), при расчете заработной платы следует исходить из того, что полное рабочее время (100 %) для данной должности составляет 40 часов в неделю.

Расчет производится на основе пропорции:
40 ч — 100 %
36 ч — Х,
где Х — размер оплаты труда за неполное рабочее время (36 ч), установленное работнику-инвалиду, в процентах от полной оплаты труда работника за нормальное рабочее время (40ч).
Х = 36 ч *100 / 40 = 90

Таким образом, за неполное рабочее время, составляющее 90% от полного рабочего времени обычного работника, работнику-инвалиду должно быть начислено 90% от полной оплаты труда.

Кроме вышеуказанного способа, оплата труда может производиться в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса, согласно которой условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя.

Поскольку отсутствует правовое регулирование данного вопроса, у любой из стороны трудового договора имеется возможность обратиться с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников-инвалидов. В данном случае существует возможность указать данный пункт в следующей редакции: «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда».

При этом инвалид будет получать заработную плату в том же объеме, что получал бы при нормальной продолжительности рабочего времени.

Налоговые льготы для работников-инвалидов

В соответствии с подпунктом  13 пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года инвалидов I, II, III групп.

Из изложенной нормы налогового законодательства следует, что работники-инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах установленного законодательством размера.

Трудоустройство инвалидов — Карельская республиканская организация Всероссийского общества слепых

Создание специально созданных условий труда включает в себя деятельность, обеспечивающую показанные инвалиду условия и режим труда в соответствии с ИПРА инвалида:

• неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;
• льготные нормы выработки;
• введение дополнительных перерывов;
• строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;
• систематическое медицинское наблюдение;
• возможность полностью или частично работать на дому;
• оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами.

Прием на работу инвалидов 2 и 3 группы

Ос­но­во­по­ла­га­ю­щи­ми прин­ци­па­ми при­е­ма на ра­бо­ту ин­ва­ли­да яв­ля­ют­ся ра­вен­ство и оформ­ле­ние на общих ос­но­ва­ни­ях. Со­от­вет­ствен­но, оформ­ляя ин­ва­ли­да 2 или 3 груп­пы, тре­бо­вать ка­кие-ли­бо до­ку­мен­ты, под­твер­жда­ю­щие на­ли­чие огра­ни­че­ний по со­сто­я­нию здо­ро­вья, кад­ро­вый ра­бот­ник не впра­ве вне за­ви­си­мо­сти от груп­пы и сте­пе­ни ин­ва­лид­но­сти. Не впра­ве даже в слу­чае явных фи­зи­че­ских огра­ни­че­ний (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Это озна­ча­ет, что ра­бо­то­да­тель может от­ка­зать со­ис­ка­те­лю-ин­ва­ли­ду в при­е­ме на ра­бо­ту на от­кры­тую ва­кан­сию толь­ко по общим ос­но­ва­ни­ям, ру­ко­вод­ству­ясь по­ня­ти­ем «де­ло­вые ка­че­ства».

Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:

• либо при трудоустройстве;
• либо в процессе работы.

В последнем случае льготы и дополнительные гарантии, установленные для лиц с ограниченными физическими возможностями, работодатель обязан предоставить не ранее, чем он узнал о факте инвалидности своего работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору сторонами определяются условия труда для работника-инвалида, требования к рабочему месту и иные условия.

Такую информацию работодатель может получить из индивидуальной программы реабилитации или абилитации (далее – ИПРА). Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.

При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.2006 № 95)), а также в соответствии с ИПРА устанавливается особый режим рабочего времени и времени отдыха, определяются условия труда (ст. 57 ТК РФ).

Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году, а также условие о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней (абз. 6 ст. 128 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).

Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов.

Для инвалида 3 группы сокращение рабочей недели не производится; на таких работников распространяется действие положений о 40-часовой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ) (если иное не указано ИПРА).

ОРГАНИЗАЦИИ, ЗАНИМАЮЩИЕСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНВАЛИДОВ.

При поиске работы можно воспользоваться услугами специализированных организаций, занимающихся трудоустройством лиц с ограниченными возможностями.

Во-первых, стоит обратиться в центр занятости населения по месту жительства. В нем можно:
– зарегистрироваться как безработный и получать пособие по безработице;
– получить помощь в поиске подходящих вакансий;
– получить, по необходимости, профессиональное обучение или дополнительное образование. При этом инвалиды имеют, по закону, приоритетное право;
– воспользоваться бесплатной консультацией специалиста по профориентации и психолога;
– получить юридическую консультацию.

При обращении в службу занятости необходимо предъявить документ, свидетельствующий об ограничении трудоспособности (запись в медико-социальной экспертизе) и индивидуальную программу реабилитации, где в разделе о трудовой реабилитации указывается характер и условия труда.
Государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр занятости населения города Петрозаводска»

Контактные данные
Телефон горячей линии 59-26-48
Почтовый индекс  185030
Юридический адрес
Республика Карелия г.Петрозаводск, ул.Маршала Мерецкова, 14
8-814-2-59-26-11
Телефон для автоинформирования: 59-26-09

Информацию о вакансиях для инвалидов можно получать и дистанционно с помощью Интернета.
Банк вакансий для особых категорий граждан
https://mintrud.karelia.ru/vacancy/indexspecial

На портале Управления труда и занятости РК создан банк вакансий для особых категорий граждан.
В данном банке – только актуальные вакансии для инвалидов.

Портал «Работа в России» содержит специальную рубрику «Трудоустройство инвалидов», в которой можно задать параметры поиска, разместить резюме, получать уведомления о появлении подходящих вакансий.

https://trudvsem.ru/

Получите доступ к возможностям, часть 3 — наймите, наймите, удержите | Статья

Эта статья является частью 3 серии из трех частей, посвященной лицам с ограниченными возможностями на федеральном рабочем месте. Часть 1, опубликованная в марте, посвящена философии поиска талантливых людей с ограниченными возможностями. Люди с инвалидностью, как и все остальные, испытывают потребность быть продуктивными, самостоятельными и активно участвовать в жизни общества. Часть 2, опубликованная в июне 2010 г. , касалась применимых законов, нормативных указаний и определений, связанных с программой помощи инвалидам.

В части 3 я хочу выделить способы, используемые для найма и найма людей с ограниченными возможностями, а также важность удержания. Закон об американцах-инвалидах требует от работодателей пересмотреть свою практику найма и принять конкретные меры, чтобы они не отказывали в равных возможностях трудоустройства квалифицированным лицам с ограниченными возможностями.

Во-первых, работодатели должны взять на себя обязательство нанимать, нанимать и удерживать людей с ограниченными возможностями. Мы должны устранить старые стереотипы, связанные с наймом инвалидов, и далее признать необходимость устранения барьеров для трудоустройства квалифицированных специалистов. Несмотря на то, что законы улучшились, у людей с инвалидностью по-прежнему меньше шансов найти работу, чем у людей без инвалидности.

Во-вторых, работодатели должны активно искать кандидатов на работу с ограниченными возможностями. Партнерство и обмен объявлениями о вакансиях с группами защиты интересов инвалидов и общественными организациями, связанными с инвалидностью, а также с колледжами и университетами — это способы распространения информации.

В-третьих, работодатели и работники должны быть обучены и обучены, чтобы понимать необходимость улучшения возможностей для людей с ограниченными возможностями. Мы все находимся на переднем крае борьбы за улучшение возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Образованная и информированная рабочая сила сможет лучше обеспечить успех при наборе, найме и удержании сотрудников с ограниченными возможностями.

Существует несколько программ, которые можно использовать для найма людей с ограниченными возможностями. Менеджеры и руководители должны быть осведомлены о гибкости, доступной благодаря использованию специальных полномочий по назначению. Эти назначающие органы были разработаны, чтобы предоставить людям с ограниченными возможностями возможность продемонстрировать, что они могут выполнять свою работу. Существуют различные способы найма человека с инвалидностью вне конкурса (при соблюдении командной политики 690-19).

Aca,!Ac Люди с ограниченными возможностями могут быть сертифицированы как имеющие право на участие в государственном агентстве профессиональной реабилитации и Департаменте по делам ветеранов, а затем приняты на работу в соответствии с Приложением A органа по найму, указанным в 5 CFR 213.3102.

Aca,!Ac Раздел 213.3102(u) разрешает нанимать людей с умственной отсталостью и людей с тяжелыми физическими недостатками. Эти назначения могут быть произведены без предварительного согласования с Управлением кадров, не имеют ограничений по времени и после успешной работы в течение двух лет подряд на постоянной должности и по рекомендации руководителя могут быть преобразованы без конкурса в конкурсную службу.

Aca,!Ac Люди с тяжелыми формами инвалидности также могут быть приняты на работу вне конкурса после успешного прохождения 700-часового контракта. 700-часовой испытательный срок используется для приема на работу людей с умственной отсталостью или с серьезными физическими недостатками. Это позволяет людям с ограниченными возможностями продемонстрировать свою способность выполнять работу. Работодатели не берут на себя обязательств по постоянной занятости; однако временная встреча обычно длится достаточно долго, чтобы оценить способность человека выполнять работу.

Люди, нанятые в соответствии с вышеуказанными положениями, должны быть в состоянии выполнять основные функции должности, с разумными приспособлениями или без них. Для прекращения трудовых отношений могут быть предприняты шаги, идентичные тем, которые используются для увольнения любого лица, работающего по освобожденному контракту.

Чтобы сохранить сотрудников с инвалидностью, они должны чувствовать себя частью организации. Коллеги, менеджеры и руководители должны быть осведомлены о коммуникативных, архитектурных, поведенческих и других барьерах, которые могут существовать в течение рабочего дня, а также должны быть чувствительны к языку, используемому на рабочем месте. Некоторые слова не только неточны, но и оскорбительны, оскорбительны и унизительны. Менеджеры должны подавать хороший пример.

После найма и приема на работу иногда необходимы разумные приспособления для удержания человека с инвалидностью. Разумные приспособления могут определяться только в каждом конкретном случае с учетом работника, его конкретной инвалидности и функциональных ограничений, основных обязанностей на рассматриваемой должности, рабочей среды и разумности предлагаемых приспособлений. Одно заблуждение состоит в том, что большинство жилья дорогое. Записи показывают, что большинству сотрудников с ограниченными возможностями не нужны специальные приспособления, а если они и нужны, то в большинстве случаев приспособления стоят очень мало или предоставляются бесплатно. Менеджер программы для людей с ограниченными возможностями может помочь в решении вопросов, связанных с разумным приспособлением, и в том, где лучше всего его получить, если это необходимо.

Для получения дополнительной информации обращайтесь к Джонетте Грейвс в Управление равных возможностей при трудоустройстве.

Как наем людей с ограниченными возможностями помогает предприятиям

Люди с ограниченными возможностями уже давно исключены из рабочей силы или недостаточно представлены в ней из-за заниженных ожиданий и предвзятых представлений об их способностях.

В то время как подписание Президентом Джорджем Бушем-старшим Закона об американцах-инвалидах (ADA) в 1990 году открыло двери для интеграции и трудоустройства для миллионов людей с ограниченными возможностями, культура стигмы и непонимания распространилась, особенно когда речь идет о трудоустройстве. .

Тем не менее, все чаще говорят и активизируются вопросы справедливого представительства и равных возможностей для людей с ограниченными возможностями на рабочем месте, не говоря уже о новых законах о занятости и борьбе с дискриминацией на рабочем месте.

Сегодня все больше владельцев бизнеса и менеджеров узнают, как наем сотрудников с разными способностями и образом мышления может положительно повлиять на бизнес. Мы рассмотрим, почему вам следует подумать о найме сотрудников с ограниченными возможностями для вашего бизнеса и как создать инклюзивную среду.

Владельцы бизнеса с ограниченными возможностями могут получить доступ к множеству руководств, грантов, программ и кредитов, чтобы воплотить свои предпринимательские мечты в реальность.

Преимущества приема на работу людей с ограниченными возможностями

Есть несколько причин рассмотреть возможность найма людей с ограниченными возможностями в вашей компании.

1. Найм людей с ограниченными возможностями может увеличить вашу прибыль.

Исследование, проведенное компанией Accenture в партнерстве с Американской ассоциацией людей с ограниченными возможностями и ограниченными возможностями: IN, показало, что предприятия, которые активно стремятся нанимать людей с ограниченными возможностями, превосходят другие предприятия. В отчете говорится, что эти компании имели выручку на 28% выше, чистую прибыль в два раза выше, а норму прибыли на 30% выше.

Последующее исследование, проведенное в 2020 году, показало, что организации, ориентированные на вовлечение людей с ограниченными возможностями, увеличили свои продажи почти в три раза по сравнению с другими компаниями, а прибыль увеличили более чем в четыре раза быстрее.

Сотрудники с ограниченными возможностями, работающие с клиентами, также могут принести пользу вашей компании, предоставляя уникальное превосходное обслуживание клиентов, которое помогает клиентам с ограниченными возможностями чувствовать себя желанными и ценными.

2. Прием на работу людей с ограниченными возможностями разнообразит культуру вашей компании.

Значение, которое люди с ограниченными возможностями могут принести на рабочем месте, выходит далеко за рамки цифр. Их уникальные взгляды помогают создавать разнообразные корпоративные культуры и улучшать командные инновации. Поскольку люди с ограниченными возможностями часто сталкиваются с препятствиями и проблемами в личной жизни, они хорошо подходят для разработки решений сложных и неожиданных деловых проблем.

«Наем людей с ограниченными возможностями — это победа для всех участников, — сказала Мэри Дейл Уолтерс, старший вице-президент по стратегическим коммуникациям Allsup. «Люди с ограниченными возможностями часто по-другому смотрят на проблемы бизнеса и привносят новаторское мышление в новые продукты и обслуживание клиентов.

Есть много задач, при выполнении которых человек с инвалидностью может выполнять их лучше, чем люди без инвалидности. Например, люди с синдромом Аспергера (расстройство аутистического спектра) часто интеллектуально одарены и часто обладают превосходным вниманием к деталям и концентрацией. Эти качества делают их идеальными для сложных, ориентированных на детали работ.

Хотя американцы-инвалиды достигли исторического максимума занятости в 2022 году с 37,8% участия в рабочей силе, это все же намного меньше, чем показатель для людей без инвалидности, который составлял 77,1%.

3. Прием на работу людей с инвалидностью повышает мотивацию сотрудников и снижает текучесть кадров.

Помимо финансовой и экономической выгоды, прием на работу людей с ограниченными возможностями положительно влияет на такие факторы, как мотивация и количество прогулов на рабочем месте.

Согласно научной статье, опубликованной в журнале Humanities and Social Sciences Communications, люди с ограниченными возможностями сильно заинтересованы в работе, потому что, помимо заработка, они испытывают социальную интеграцию и участие, укрепляя свою идентичность и чувство нормальности.

Поскольку людям с инвалидностью может быть сложнее найти работу, они часто реагируют с особой признательностью, мотивацией и преданностью делу, когда находят должность, соответствующую их навыкам и интересам. Этот высокий уровень удовлетворенности сотрудников часто приводит к меньшему количеству прогулов, опозданий и текучести кадров.

4. Существует огромный неосвоенный рынок талантливых людей с ограниченными возможностями.

Существует поразительное несоответствие между текущим американским рынком труда и статусом занятости людей с ограниченными возможностями.

По данным Бюро статистики труда, уровень безработицы среди людей с инвалидностью в 2022 году почти вдвое превышал уровень безработицы среди людей без инвалидности. Кроме того, 30 процентов работников с инвалидностью работали неполный рабочий день по сравнению с 16 процентами работников без инвалидности.

Если бы американские компании активно участвовали в найме людей с ограниченными возможностями, они получили бы доступ к резерву талантов из миллионов людей с разными способностями, стилями руководства и способами мышления.

5. Существуют федеральные и государственные налоговые льготы для найма людей с ограниченными возможностями.

Правительство осознает преимущества найма работников с ограниченными возможностями владельцами бизнеса, а также затраты на создание условий для работы, поэтому оно финансово стимулирует этот процесс за счет налоговых льгот.

Федеральные финансовые льготы включают Налоговый кредит на возможность трудоустройства (WOTC), Налоговый вычет за устранение архитектурных барьеров и Кредит на доступ для инвалидов. Работодатели также могут воспользоваться налоговыми льготами штата, хотя они различаются.

Если вы являетесь работодателем, предлагающим сотруднику отпуск по нетрудоспособности, очень важно понимать правила вашего штата, касающиеся краткосрочных и долгосрочных пособий по нетрудоспособности.

Почему компании могут воздерживаться от найма людей с инвалидностью

Некоторые компании избегают практик разнообразия, справедливости и инклюзивности, потому что ошибочно предполагают, что это будет стоить им чрезмерных денег или потребует сложного опыта. Однако, это не так.

Вот что компании должны знать о найме людей с ограниченными возможностями: 

• Наем людей с ограниченными возможностями не является непомерно дорогим. По данным Торговой палаты Южной Америки, почти 60 процентов служебных помещений для сотрудников с ограниченными возможностями ничего не стоят. Остальные 40 процентов в среднем составляют около 500 долларов на человека. Кроме того, отчеты в подавляющем большинстве случаев показывают, что преимущества разнообразно способной рабочей силы значительно перевешивают затраты.
• Подготовка может сэкономить время и деньги. Помня о разумных приспособлениях и включении людей с ограниченными возможностями с самого начала, вы также можете помочь компаниям избежать дополнительных расходов. Например, рассмотрите возможность немедленного добавления специальных возможностей и сделайте гибкий рабочий график и разнообразное обучение частью вашей корпоративной культуры.
• Спросите сотрудников, что им нужно. Поскольку каждый человек индивидуален и имеет уникальные потребности, лучший способ помочь любому сотруднику — это спросить, что ему нужно от вас. Не думайте, что кому-то нужны сложные приспособления для работы, и предоставьте им то, что им нужно, в меру своих возможностей.
• Помните о предвзятости на рабочем месте и при приеме на работу. Помните о неосознанной или сознательной дискриминации на рабочем месте или в процессе найма. «Нажмите в своей организации и пересмотрите устаревшие процессы и мышление», — посоветовал Уолтерс. «Иногда среди менеджеров по найму существует непризнанная предвзятость — их работа не станет тяжелее, если они наймут кого-то, кто работает немного по-другому».

Тенденция к удаленной работе способствует привлечению большего числа сотрудников с ограниченными возможностями. У них, скорее всего, будет необходимое жилье дома, и они смогут немедленно внести свой вклад.

Как создать инклюзивную среду

Компании, создающие инклюзивную среду для сотрудников с ограниченными возможностями, выполняют пять ключевых действий по найму, удержанию и продвижению разнообразных талантов. Рассмотрите возможность внедрения в свой бизнес следующих передовых практик: 

1. Создайте обязательство и конкретную цель для инклюзивного найма.

Недостаточно желать, чтобы на вас работало больше людей с ограниченными возможностями. Вы должны принять меры, выполнив следующие действия:

• Разработайте конкретные, измеримые цели для своих сотрудников.
• Поощряйте сотрудников идентифицировать себя как инвалидов, чтобы вы могли точно отслеживать свой прогресс.
• Сообщите о своей всеобъемлющей цели найма каждому отделу и менеджеру по найму в вашей компании.
• Расскажите своим менеджерам по найму о том, какой вклад могут внести работники с ограниченными возможностями и как определенные типы инвалидности могут сделать кандидатов на работу более подходящими для определенных должностей.

Кроме того, рассмотрите возможность установления партнерских отношений с организациями по развитию рабочей силы, такими как государственные агентства профессиональной реабилитации, местное отделение Центра независимой жизни, VA и программа Ticket to Work Управления социального обеспечения.

2. Улучшить процесс найма.

Изучите текущий процесс найма и внесите улучшения. Примите во внимание следующие советы: 

• Составляйте подробные описания вакансий. Напишите исчерпывающее описание работы с конкретной информацией о должностных обязанностях, рабочей среде, физических требованиях и культуре рабочего места. Если у вас есть гибкие преимущества, такие как гибкий график, удаленная работа или отгулы, укажите это.
• Используйте открытый язык. При описании требований к работе используйте более открытый язык. Например, вместо того, чтобы говорить, что сотрудники должны иметь возможность перемещаться между несколькими точками, скажите, что они должны иметь возможность путешествовать между несколькими точками. Вместо того, чтобы говорить, что они должны быть в состоянии стоять в течение длительного времени, скажите, что они должны быть в состоянии оставаться на рабочем месте в течение длительного времени.
• Укажите условия для собеседования. При общении со всеми кандидатами на работу скажите им, что они могут запросить условия для собеседования. Это расслабит кандидатов с ограниченными возможностями и даст им понять, что в компании существует доброжелательная культура. Поймите вопросы интервью, связанные с запросами, связанными с инвалидностью, которые вам не разрешено задавать, и избегайте их.
• Правильно обучайте менеджеров по найму. Научите менеджеров по найму относиться ко всем кандидатам на работу как к способным взрослым и оценивать каждого человека только с точки зрения пригодности для должности, навыков и соответствующих качеств, конкретно связанных с работой, а не внешности, инвалидности или других предубеждений.

3. Помогите сотрудникам максимально эффективно выполнять свою работу.

После приема на работу человека с ограниченными возможностями сообщите о любых необходимых приспособлениях – желательно до того, как он приступит к работе. Знайте, где будет находиться этот сотрудник, и будьте готовы описать физическую рабочую зону. Когда новый сотрудник приступает к работе, все условия должны быть уже готовы, чтобы избежать неловкой задержки.

Специальные условия работы могут включать:

• Программное обеспечение для чтения с экрана для сотрудников с нарушением зрения
• Приподнятые столы и более широкие проходы для сотрудников в инвалидных колясках
• Коучинг для сотрудников с ограниченными интеллектуальными возможностями
• Удаленная работа
• Разумная корректировка рабочих процессов 

4.

Ваша компания может делать все правильно с управленческой точки зрения. Однако сотрудники с ограниченными возможностями не могут чувствовать себя комфортно и продуктивно, если их коллеги не относятся к ним хорошо.

Чтобы обеспечить плавный переход после приема на работу человека с инвалидностью, внедрите обучение по инклюзивности для всех. Это подготовит вашу команду к приветствию коллег с ограниченными возможностями и задаст вопросы об обеспечении плавного перехода. Сотрудники с ограниченными возможностями могут говорить и отвечать на вопросы напрямую, если это необходимо.

Задайте тон своим сотрудникам, сообщив о том, что вы счастливы от того, что каждый новый сотрудник присоединился к команде, и о своих больших надеждах на сотрудничество, вовлеченность и общую производительность.

5. Постоянно расширяйте возможности сотрудников с ограниченными возможностями.

Воспользуйтесь следующими советами по расширению возможностей сотрудников с ограниченными возможностями: 

• Создайте программы наставничества. Помогите сотрудникам с ограниченными возможностями установить наставнические отношения с руководителями организации, чтобы способствовать их карьере. Если у вас есть руководитель-инвалид, доступный в качестве наставника, предоставьте этот вариант, но будьте гибкими.
• Предоставьте возможности для развития навыков. Если ваша организация крупнее, рассмотрите возможность предоставления программ повышения квалификации. Если у вас небольшая компания, рассмотрите возможность оплаты внешнего обучения сотрудников.
• Повышение производительности. Дайте понять, что все сотрудники будут рассмотрены для продвижения по службе в компании, а затем выполните это обещание.

Многие крупные корпорации берут на себя ведущую роль в поддержке разнообразных талантов:

• Bank of America собрал группу из 300 человек с ограниченными интеллектуальными возможностями для создания службы поддержки, которая управляет исполнением и внешними клиентами.
• Microsoft создала программу найма специально для людей с аутизмом.
• Starbucks открыла свой первый магазин автографов в Вашингтоне, округ Колумбия.

  Будущее разнообразного найма

  Чтобы компании действительно преуспели в найме разнообразной рабочей силы, они должны видеть в этом преимущества наличия группы людей с разными способностями и навыками, а не соглашаться с проблемами соблюдения или предполагаемыми обязательствами.

  «Разнообразие всех видов — это хорошая идея», — сказал Филип Ла Дюк, автор четырех книг по безопасности на рабочем месте. «Не из-за политкорректности, а с прагматичной деловой точки зрения».

  Чтобы сделать свой бизнес более инклюзивным, начните изнутри. «Убедитесь, что политика и культура вашей компании инклюзивны и удобны для людей с ограниченными возможностями», — посоветовал Уолтерс. «Это означает, что все — справочники для сотрудников, процедуры и практика — должны учитывать, что то, что многие считают стандартом, не является стандартом для других».

Http www seosprint net index php: Seosprint » LIVEsurf.ru

авторизоваться через winhttprequest используя куки с IE

c.rauf1986

Новичок

• 7 Июн 2016

• #1

Здравствйте Всем кто поможет заранее блогадарень.

Нужна авторизация за сайте www. seosprint точка net с помощью WinHTTP.WinHTTPRequest но к сожелению там стоит recaptcha гугловский.
Подумал такой вариант с помошью _IECreate авторизоваться вручную а затем брать куки и использовать в WinHTTP.WinHTTPRequest но все таки не получается.

Очень очень нужна помошь жду вашего ответа.

#include <IE.au3>
Call(LoginSeo)
Func LoginSeo()
   $oIE = _IECreate('http://seosprint.net/')
   Sleep(30000)
   $oDoc = _IEDocGetObj($oIE)
   $iCookies = $oDoc. cookie
   _IEQuit($oIE)
   Global $oHTTP = ObjCreate('WinHttp.WinHttpRequest.5.1')
   ;******************************************************
   $oHTTP.Open("GET", 'http://www.seosprint.net/index.php', true)
   $oHTTP.SetRequestHeader("Accept", "text/html, application/xhtml+xml, image/jxr, */*")
   $oHTTP.SetRequestHeader("Accept-Language", "en-US,en;q=0.8,ru;q=0.5,az-Latn;q=0.3")
   $oHTTP.SetRequestHeader("Connection", "Keep-Alive")
   $oHTTP.SetRequestHeader("Referer", "http://www.seosprint.net/")
   $oHTTP.SetRequestHeader("Cookie", $iCookies)
   $oHTTP.Send()
   $oHTTP.WaitForResponse()
   ;******************************************************
   If $oHTTP.Status = 200 Then
	  $sHTML = $oHTTP.ResponseText()
	  ConsoleWrite($sHTML)
	  Exit
   EndIf
EndFunc

inververs

AutoIT Гуру

• 7 Июн 2016

• #2

Пробуйте еще передавать User-Agent
$oIe. document.parentWindow.navigator.userAgent

c.rauf1986

Новичок

• 8 Июн 2016

• #3

inververs сказал(а):

Пробуйте еще передавать User-Agent
$oIe.document.parentWindow.navigator.userAgent

Нажмите, чтобы раскрыть…

пробовал так

$sUserAgent = $oIe.document.parentWindow.navigator.userAgent
$oHTTP.SetRequestHeader("User-Agent", $sUserAgent)

не получилась.
и еще получаю куки PHPSESS=8t3f13a8vnbc1osckh9c4k8osnjknb63
а это кусок из куки.С помощью HttpAnalyzer получаю куки PHPSESS=8t3f13a8vnbc1osckh9c4k8osnjknb63; visitor=*******; honey=782; shadow=****************; myname=****************; mycnt=*********************
может проблема в этом.
Пожолуйста помогите разобраться.Буду благодарень.

alex33

Скриптер

• 8 Июн 2016

• #4

c.rauf1986 сказал(а):

Нужна авторизация за сайте www. seosprint точка net с помощью WinHTTP.WinHTTPRequest

Нажмите, чтобы раскрыть…

Лучше не надо, не старайтесь, к хорошему это не приведёт точно.

c.rauf1986

Новичок

• 8 Июн 2016

• #5

alex33 сказал(а):

Лучше не надо, не старайтесь, к хорошему это не приведёт точно.

Нажмите, чтобы раскрыть…

Зачем вы так думаете?

Это очень мне важно уже несколько дней мучаюсь нечего не получается.

c.rauf1986

Новичок

• 10 Июн 2016

• #6

Неужели на этом форуме нет такой человек который сможет решить этот вопрос.Это проблема для меня немножко сложновато но знаю что таких как вы это не проблема

Пожалуйста помогите мне разобраться

Sαuron

Новичок

• 12 Июн 2016

• #7

Там скорее всего скрипт стоит, который пока не отработает, не авторизует (типа защиты от ботов Cloud Flare). Скрипт только в браузере может отработать, а этим объектом только посылать запросы и принимать текст можно.

c.rauf1986

Новичок

• 12 Июн 2016

• #8

Sαuron сказал(а):

Там скорее всего скрипт стоит, который пока не отработает, не авторизует (типа защиты от ботов Cloud Flare). Скрипт только в браузере может отработать, а этим объектом только посылать запросы и принимать текст можно.

Нажмите, чтобы раскрыть…

ну да я это знаю.Там стоит google recapcha.его обходить с помощью winhttprequest немного сложно мне и поэтому решил сначала зайти (авторизоваться) с браузера вручную далее через winhttp отправить запрос используя куки взятых с броузера но к сожелению и это почему то не работает. Именно в этом хочу чтобы помогали мне да я не говорю что надо взолмать recaptcha/

c.rauf1986

Новичок

• 28 Июн 2016

• #9

Прошу вас помогите.

c.rauf1986

Новичок

• 6 Июл 2016

• #10

Открыл analyzer чтобы проверить что же передает autoit.exe и увидел то что сервер каким то образом понимает что эти данные взят из другого браузера и тут же перенаправляет(redirect) logout. php на картинке видно все.
Тем кто не прочитал на вверху.Я с браузера вручную авторизоваюсь потом биру куки,юзер агент,и реферер открываю сайт с помощью winhttprequest посылая эти данные.но все таки как показано на скрине сервер не позваляет.перенаправляет на главную страницу.

inververs

AutoIT Гуру

• 6 Июл 2016

• #11

Есть куки которые нельзя получить через document.cookie. Может быть их как раз и не передает ваш скрипт.

c.rauf1986

Новичок

• 7 Июл 2016

• #12

inververs сказал(а):

Есть куки которые нельзя получить через document. cookie. Может быть их как раз и не передает ваш скрипт.

Нажмите, чтобы раскрыть…

пожалуйста можете помочь а как можно ее получить?

inververs

AutoIT Гуру

• 7 Июл 2016

• #13

Точно не знаю, но можете попробовать доставать их из файлов куков. Раньше Chrome хранил их в базе данных sqlite.

Добавлено:

Сообщение автоматически объединено: 7 Июл 2016

Вот функция, раньше работала, сейчас не знаю. Нужно передавать имя хоста и название кук.
Базу можно посмотреть sqlite менеджером.

Func _Chrome_Cookie_Get($host_key, $name = 'PHPSESSID')
	_SQLite_Startup()
	If @error Then
		MsgBox(0, "SQLite Error", "SQLite3.dll Can't be Loaded!")
		Exit -1
	EndIf
	Local $cookie_file = @LocalAppDataDir & '\Google\Chrome\User Data\Default\Cookies'
	Local $hBd = _SQLite_Open($cookie_file)
	Local $hQuery, $aRow, $sMsg
	_SQLite_Query($hBd, 'Select value From cookies WHERE host_key="' & $host_key & '" AND name = "' & $name & '"', $hQuery) ; the query
	While _SQLite_FetchData($hQuery, $aRow) = $SQLITE_OK
		$sMsg &= $aRow[0]
	WEnd
	_SQLite_Close($hBd)
	_SQLite_Shutdown()
	Return $sMsg
EndFunc   ;==>_Chrome_Cookie_Get

 

c.rauf1986

Новичок

• 8 Июл 2016

• #14

inververs сказал(а):

Точно не знаю, но можете попробовать доставать их из файлов куков. Раньше Chrome хранил их в базе данных sqlite.

Добавлено:

Сообщение автоматически объединено: 7 Июл 2016

Вот функция, раньше работала, сейчас не знаю. Нужно передавать имя хоста и название кук.
Базу можно посмотреть sqlite менеджером.

Func _Chrome_Cookie_Get($host_key, $name = 'PHPSESSID')
	_SQLite_Startup()
	If @error Then
		MsgBox(0, "SQLite Error", "SQLite3.dll Can't be Loaded!")
		Exit -1
	EndIf
	Local $cookie_file = @LocalAppDataDir & '\Google\Chrome\User Data\Default\Cookies'
	Local $hBd = _SQLite_Open($cookie_file)
	Local $hQuery, $aRow, $sMsg
	_SQLite_Query($hBd, 'Select value From cookies WHERE host_key="' & $host_key & '" AND name = "' & $name & '"', $hQuery) ; the query
	While _SQLite_FetchData($hQuery, $aRow) = $SQLITE_OK
		$sMsg &= $aRow[0]
	WEnd
	_SQLite_Close($hBd)
	_SQLite_Shutdown()
	Return $sMsg
EndFunc   ;==>_Chrome_Cookie_Get

Нажмите, чтобы раскрыть. ..

пробовал не получилось даже внедрить в SQL

; SQLite.dll version must match
#include <MsgBoxConstants.au3>
#include <SQLite.au3>
#include <SQLite.dll.au3>
$sCookie = _Chrome_Cookie_Get("5.187.7.10:80", "PHPSESS=ga7hukoa21o6pkgbmbehrsmu1089tpd1")
ConsoleWrite($sCookie & @CRLF)
Func _Chrome_Cookie_Get($host_key, $name)
    _SQLite_Startup()
    If @error Then
        MsgBox(0, "SQLite Error", "SQLite3.dll Can't be Loaded!")
        Exit -1
    EndIf
    Local $cookie_file = @LocalAppDataDir & '\Google\Chrome\User Data\Default\Cookies'
    Local $hBd = _SQLite_Open($cookie_file)
    Local $hQuery, $aRow, $sMsg
    _SQLite_Query($hBd, 'Select value From cookies WHERE host_key="' & $host_key & '" AND name = "' & $name & '"', $hQuery) ; the query
    While _SQLite_FetchData($hQuery, $aRow) = $SQLITE_OK
        $sMsg &= $aRow[0]
    WEnd
    _SQLite_Close($hBd)
    _SQLite_Shutdown()
    Return $sMsg
EndFunc   ;==>_Chrome_Cookie_Get

 

c.

rauf1986

Новичок

• 18 Июл 2016

• #15

ТЕМА РЕШЕНО

просто надо было заголовки взять и без ошибок поставить в скрипт и только куки из IE

...
   $oInternetExplorer = _IECreate($sUrl & '/')
   $oDoc = _IEDocGetObj($oInternetExplorer)
   $sCookie = $oDoc.cookie
   ...

 

c.rauf1986

Новичок

• 28 Июл 2016

• #16

Я почти у цели

осталось только лишь
взял с httpanalyzer все данные включая user-agent только куки взял с помощью

$oIE = ObjCreate(«InternetExplorer. Application»)
$oIE.Visible = True
$oDoc = _IEDocGetObj($oIE)
$oDoc.cookie

все отлично работает потом взял user-agent с chrome уже не заходит в кабинет(не авторизовается). посмотрел с аналайзером посылает на logout.php и все.
2.то что первый вариант работает у меня отпрвил знакомому у него не работает всмысле не заходит на кабинет(не авторизовается).
раньше я думал что проблема в куки но вижу что проблема в user-agent.Потому что я у него взял куки и со своего компа попытался залогинить без проблем залогинился.
Короче как правильно взять user-agent чтобы посылая его с winhttprequest не было проблем при авторизации

 

c.rauf1986

Новичок

• 4 Авг 2016

• #17

Значит так
программа работает по схеме

1. открывается браузер
2.пользователь заходит в свой акк
3.скрипт бирет куки с данными (с internet explorer)
4.заходит в whoishostingthis*com/tools/user-agent/
5.бирет user-agent (почему то именно этот (internet explorer) работает(авторизовается) а не взятых из хром и др.)
6.посылаем WinHttpRequest со всеми данными
и так далее

проблема в том что после WinHttpRequest
должно получиться html кабинета пользователя.только у меня почему то получается зайти в акк а другие не могут зайти.в ответ многие получает или главную страницу сайта где пользователь еще не авторизована или интересный ответ.謟
если получается главная страница то понимаем что то не так отправлено хотя и это не должно быть потому что один и тот же вариант у меня работает без проблем.а то что этот 謟 ответ это слишком.

Пожалуйста помогите решить проблему

 

c.rauf1986

Новичок

• 20 Авг 2016

• #18

проблем решен в другой ветке

http://autoit-script. ru/index.php?topic=22728.msg132157#msg132157

 

Заработок в сети

Это легко и так просто: ваша задача состоит в распространении слова о новом проекте далеко и широко, и так быстро, как только вы можете. Чем больше людей вы пригласите (бесплатно!) в ваше WAZZUB сообщество , тем больше денег вы будете потом получать каждый месяц.

Пример: если Вы пригласите только 5 людей присоединиться и они сделают тоже самое на 5 уровней в глубину, вы можете зарабатывать около $4.000 каждый месяц пассивно всю жизнь, ничего не делая, кроме того, что вы уже делаете каждый день.

Представьте, что произойдет, если вы пригласите 10 человек? Эта сумма взорвётся! Не существует предела! Чем больше людей вы пригласите, тем больше денег вы заработаете.

Только те, кто зарегистрировались могут претендовать на этот пассивный, остаточный доход. Это единовременная предстартовая АКЦИЯ.

Самое Интересное Явление в Интернете Сегодня!

ВРЕМЯ ПРОЯВИТЬ ИНИЦИАТИВУ!

1 января 2012 года был официальный старт нового глобального поисковика  WAZZUB.

Это факт: такие компании, как Google или Facebook зарабатывают миллиарды долларов только потому, что мы, пользователи Интернета, пользуемся их услугами. Пора понять, что мы, «пользователи», в конце концов решаем, кто зарабатывает большие деньги. WAZZUB является первым мировым сообществом, которое платит нам, только за то, что мы выбрали WAZZUB в качестве нашей домашней страницы браузера.

БЕСПЛАТНО НАВСЕГДА! НЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ НИКАКОЙ РАБОТЫ!

В этом видео узнаете все подробности

процесса регистрации

<a href=»http://www.seosprint.net/?ref=744900″ target=»_blank»><img src=»http://seosprint.net/baners/seo1x468x60.gif» border=»0″ alt=»SEO sprint — максимальная раскрутка сайтов!» /></a>	Seosprint
	Profitcentr
<a href=»http://www. addvisemedia.com/leoaxinte-reg.html» target=»_blank»><img src=»http://www.addvisemedia.com/images/banners/banner.gif» width=468 height=60 border=0></a>	Addvisemedia
	CCCPbux
<a href=»http://kuban-bux.ru/?r=23420″ target=»_blank»><img src=»http://kuban-bux.ru/images/kuban468x60.gif» border=»0″></a>	Kuban-bux
<a href=»http://sprint-cap.ru/advertise.php?r=4508″ target=»_blank»><img src=»http://sprint-cap.ru/img/banners/468x60_1.gif» border=»0″></a>	Sprint-cap
<a href=»http://www.wmrub.com/?ref=42305″ target=»_blank»><img src=»http://www.wmrub.com/baners/wmrub1.gif» border=»0″ alt=»WMrub — сервис рекламных решений!» /></a>
<a href=»http://www.web-ip.ru/index. php?refwmid=412505124043″><img src=»http://www.web-ip.ru/images/468-60_3.gif» border=»0″ alt=»Web-IP.ru — Система Активной Рекламы»></a>	Web-ip
<a href=»http://sunbux.ru/pr?r=4593″ target=»_blank»><img src=»http://sunbux.ru/banners/sunbux_banner1.gif» width=468 height=60 border=0></a>	Sunbux
<a href=»http://www.stablefox.ru/8644-reg.html» target=»_blank»><img src=»http://www.stablefox.ru/banners/banner+1.gif» border=»0″ alt=»Stablefox — максимальная раскрутка сайтов!» /></a>	Stablefox

Букс Линия

კიდევ ერთი პოპულარული Bux საიტი. განსაკუთრებული და გამორჩეული ამ საიტზეც არაფიეც არაფიეაფიი ჩვეულებრივ აქაც ბევრია და სარეკლამო ლინკები. ჩვეულებრივ ვრეგისტრირდებით და ვააქტიურებთ Webmoney_ს. სარეფერალო ლინკი: http://profitcentr.com/?r=palma10

Эта запись была размещена в Без рубрики 30 ноября 2015 г. автором უცნობივირტუოზი.

ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული Bux საიტი. სრულიად თავისუფლად შეიძლება დღეში 500 და მეტი რუბლის გამომუშავება რეფერალის გარეშე მთავარი მონდომებაა. ამ საიტზეც ვრეგისტრირდებით ჩვეულებისამებრ http://www.seosprint.net/?ref=7128180 ოღონდ პატარა ტესტივით კითხვებზე მოგვიწევს პასუხების გაცემა. ანუ კითხვები თვითონ საიტის წესების შესახებ და რეგისტრაციისთვის აუცილებელია მათზე სწორად პასუხი. ძნელი პროცედურა ნამდვილად არაა. ნუ ვინც ვერ გაართმევთ თავს მომწერეთ და დაგთხმიამიარმიარმიარმიარ

Эта запись была размещена в ძირითადი 30 ноября 2015 г. автором უცნობივირტუოზი.

ფეისბუკის გვერდი: http://facebook. com/buxlinegeorgia1 Эта запись была размещена в Без рубрики 27 ноября 2015 г. автором უცნობივირტუოზი.

. საიტზე მოცემულია ათასობით და სრულიად შესაძლებელია დღეში დღეში 20-30ლარის გამომუშავება რამდენიმე საათიანი მუშაობით.
მაშ ასე შევდივართ გვერდზე გვერდზე: http://www.web-ip.ru/index.php?reflog=palma10 ვრეგისტრირდებით Webmoney_ თ. WMR ზემოთ მოცემული ლინკი ესაა ჩემი რეფერატლით რეგიაა ვინც დამირეფერალდებით დამიმატებთ და დანარჩენს იქ ვისაუბრებთ რა და როგორ უნდა გავაკეთოდ. ჯერ ამ საიტით დავხვეწოთ ეს სამუშაო და შემდეგში უამრავ ასეთ საიტს გაგაცნობთ. რა თქმა სანდოებს და ისეთებს საიდანაც პირადად მაქვს გამოტანილი თანხა. წარმატებები.

Эта запись была размещена в ძირითადი 27 ноября 2015 г. от უცნობივირტუოზი.

შეიძლება თქვენგანისთვის ინტერნეტით ფულის შოვნა არარეალური იყოს, მითუმეტეს საკუთარი სახსრების დაბანდების გარეშე, მაგრამ ეს სრულიად რეალურია. ასევე ბევრი უკვე გარკვეულია ამ სისტემაში მაგრამ არ აქვს გარკვეული მიზანი. რაკი ამ შემოხვედით და კითხულობთ ამ სტატიას ესეიგი დაინტერესებული ხართ და გინდათ სახლიდან თქვენი კომპიუტერით ან სმარტფონით გამოიმუშავოთ გარკვეული თანხა. დავიწყოთ…
პირველ გვჭირდება გვჭირდება webmoney ანგარიში და ფორმალური ატესტატი სისტემაში სისტემაში. მისი გახსნა არის სრულიად უფასო და არც თუ ისე ძინე ძიად Webmoney_ ზე დრო არ დავკარგოთ ვინც თავად ვერ გაერკვევით როგორ გახსნათ ანგარიში შეგიძლიათ მოგვწეროთ ფეისბუკის გვერდზე და მაქსიმალურად მაქსიმალურად დაგეხმარებით. შემდეგი ეტაპი ესაა დავრეგისტრირდეთ БУКС საიტებზე. Bux საიტები საიტები რომლებზეც განთავსებულია ლინკები და თქვენ ამ ლინკებზე სათითაოდ გადასვლაში გიხდიან გარკვეულ თანხას. ასევე ასეთ საიტებზე დავალებებს და მათ შეზრულებაშიც გადაგიხდიან გარკვეულ თანხას (სწორედ ეს შემოსავლის ძირითადი წყარო წყარო). მათ შესასრულებლად მცირეოდენი რუსული მაგრამ მისი არ ცოდნაც არაა პრობლემა. მე თავად დავალებას და ქართულად აგიხსნით რისი გაკეთება მოგიწევთ. ნუ გარკვეულწილათ გასაგებია რა სახის სამუშაო გვაქვს.
  ეხლა ამ ბლოგის გახსნის მიზანს გაგაცნობთ.

Средняя зарплата пилота в россии: MK.ru: Зарплаты российских пилотов оказались в полтора раза меньше, чем на Западе

Зарплаты в гонках за пределами «Ф-1»: у вчерашних любителей – $10 тыс за заезд, в «средних» сериях $300 тыс в год – счастье — Ностальгия и модерн — Блоги

Инсайды из паддока.

У автоспорта сложился абсолютно бессмертный гламурный образ опасного, но очень денежного вида соревнований: раз автопарк какой-нибудь серии потянет на годовой бюджет небольшого города, то и зарплаты у пилотов непременно соответствующие – особенно с учетом риска для жизни. Штамп и правда живуч: на самом деле, гонщики-чемпионы и в 70-е не зарабатывали огромных денег, а умопомрачительные гонорары пробивали прежде всего отдельные уникумы вроде Ники Лауды и Айртона Сенны.

«Гонщики не так уж много зарабатывали на участии в Гран-при, вспоминал трехкратный чемпион мира Джеки Стюарт. – Контракт на год в «Формуле-1» мог стоить 56 тысяч долларов, может, 80 тысяч, иногда 100-110 тысяч. Максимум! Даже контракт на 70 тысяч долларов считался отличной сделкой.

Но если ты параллельно пилотировал машины ГТ за «Лотус», «Форд» или «Феррари», то ты получал замечательные условия — схожий контракт, плюс 50 процентов от призовых денег и еще 50 процентов от гонорара мог заработать бонусами. А в «Индикаре» вообще было еще больше денег. Когда я участвовал в гонке «Инди-500», то вез всем два круга, но за четыре круга до конца на моей машине полетел топливный поршень. Если бы этого не произошло, я бы за один день заработал больше 400 тысяч долларов».

С тех пор зарплаты в «Ф-1» в самом деле выросли – но они лишь среди восьмерки самых-самых догнали сделки лучших футболистов или баскетболистов. В остальном – на уровне середняков не самых звездных лиг.

Зарплаты «Ф-1» в 22-м: у Мазепина почти меньше всех, у Ферстаппена – на $15 млн меньше Хэмилтона, «Феррари» нет в топ-5

А сколько же можно заработать за пределами «Формулы-1»? Инсайдами от бывших коллег поделился Маршалл Пруэтт – американский репортер, ранее работавший инженером, механиком и менеджером команд в «Индикаре», IMSA и других крупнейших заокенаских сериях-аналогах «Ф-1» и чемпионатах на выносливость вроде «Ле-Мана». Он поднял старые связи, порасспрашивал (конечно, анонимно) современных работников индустрии и систематизировал гонорары от «средних» до «неплохих».

Сперва разберемся с сериями: в IMSA WeatherTech SportsCar Championship есть пять классов: GT Daytona или GTD (гоняются машины уровня GT3 – как сейчас в ДТМ, например) с подклассом GTD Pro (здесь соревнуются только профессионалы, без любителей):

Прототипы LMP2 – прототипы второго уровня с серьезными ограничениями по шасси и двигателю:

LMP3 – прототипы третьего уровня мощностью до 500 л.с. – в 2021-м программа Бориса Ротенберга «СМП Рейсинг» презентовала такой.

Главная гоночная система России – проект Ротенберга, но за нее платит «Газпром». Миллиард – на юниоров, продвижение в «Ф-1» и свои машины

В двух последних профи и любители уравнены в правах.

Есть и флагманская категория прототипов-гиперкаров Daytona Prototype International или DPi – она тоже исключительно для профи:

Фактически – мощно продвинутые машины LMP2. С 2023-го правила синхронизируют с главным классом гиперкаров «Ле-Мана» – то есть категория станет пиком гонок на выносливость в США.

Зарплаты разных классов серий на выносливость – от любителей к чемпионам лучших прототипов

GTD: минималка для новичков – 80, cредняя – 150, «отличная сделка» – 250, две-три звезды в пелотоне со статусом «посла бренда» – 325-400. Все – в тысячах $ в год

LMP3: $10 тыс за гонку для любителей-новичков, $25 тыс – потолок для лучших профи. Контракт звезды на год – $200 тыс

LMP2: $200 тыс в среднем за год для профи, $300 тыс – средняя для «топ-класса»

DPi: $300 тыс – минимальная, $400 тыс – средняя, $500 тыс – для одного-двух топовых гонщиков с именем

Насколько суммы применимы к европейским гонкам? С одной стороны, большинство заездов в Старом Свете вроде WEC (аналог IMSA) или Blancpain GT (аналог GTD) считаются более престижными и важными, да и число потенциальных зрителей выше. С другой, в США сильнее развит маркетинг и «рыночность», аудитория считается более платежеспособной, а заводы глубже вовлечены в процесс – потому, вероятно, потенциальные гонорары можно условно приравнять. Та же история и с Японией: с одной стороны, там меньше серий, но с другой – огромное внимание к локальным соревнованиям, мощная заводская поддержка и самобытная гоночная культура.

Также в США есть и аналог «Формулы-1» – «Индикар»: со вторым дивизионом Indy Lights как отдаленным подобием «Формулы-2» и вертикалью подготовки. Там, правда, регламент ограничен намного сильнее – и по мощности моторов, и по аэрообвесу, а потому бюджеты команд ниже в 2-3 раза по сравнению с новым потолком расходов в Гран-при ($140 млн).

Тем не менее, гонорары же вполне сравнимы.

Зарплаты «Индикара»

Новичок только из Indy Lights (то есть без имени в других сериях) – $250-300 тысяч

Выживший после первых пары сезонов: $500-750 тыс

Опытный крепкий середняк: $800 тысяч – $1 млн

Примерно восемь лучших гонщиков: свыше $2 млн

1-2 чемпиона: $3 млн

Но в «Индикаре» есть ценнейший актив – главная гонка континента «500 миль Индианаполиса». За нее платят отдельно от позиций в практиках и квалификациях до победы: финишировавший первым получает свыше $1 млн призовых все зависимости от стоимости контракта и прописанных бонусов.

Пруэтт разбил зарплаты по гонкам и сравнил доходы в двух вертикалях: в «Индикаре» зарабатывают от $175 тыс за заезд для чемпиона до $17,5 тыс для новичка а в DPI – $45 тыс за гонку. То есть в заокеанской «Ф-1» дебютанты получают чуть побольше любителей в LMP3.

Суммы можно сравнить и с зарплатами Хэмилтона и других звезд Гран-при: в 2022-м календарь набили 23 гонками, так что Льюис получит $1,74 млн за этап, а Юки Цунода – $33 тысячи. По сути, условный новичок «Ф-1» зарабатывает всего вдвое больше условного новичка «Индикара» – хотя уровень серий просто несравним.

В остальном же, выходит, в средних по классу сериях в любой части мира миллионером стать очень сложно – и годовой гонорар даже при максимальном успехе может даже не окупить один болид для участия. Конечно, существуют еще серии пониже: клубные заезды, менее престижные туринг-серии и моносерии вроде «Кубка «Порше», но там зарплаты либо сравнимы с любительским классом GT3, либо гонораров вообще нет, поскольку «джентльмены» ездят на свои.

Такой карьерный трек – единственный путь для юных пилотов, не попавших в «Ф-1» или другую самую богатую серию – «Формулу Е». Ведь в молодежках, как рассказывал в блоге Сергей Сироткин, вообще не платят.

«Если говорить о зарплатах пилотов в молодежках, даже призовых – их нет. Команды, которые работают в этих сериях – полностью коммерческие структуры. И они никогда не будут платить пилоту, потому что у них задача зарабатывать. В прямом смысле слова.

Но при этом нужно понимать, что плюс-минус у каждого пилота есть какие-то спонсоры, или программы поддержки за спиной. И уже в этом случае пилоты могут получать от них какую-то символическую зарплату – и то речь о лучших. Причем суммы не большие – скорее на покрытие всех расходов и условную зарплату сверху».

Поэтому гонки – и уникальный вид спорта: здесь почти нет переплат личностям. Все деньги – на трассе.

Лучший русский на «Дакаре» на внедорожниках – строитель новой трассы для Гран-при России и партнер друзей Путина.

Состояние – до $190 млн

Механики «Ф-1» в отчаянии: гонок слишком много, зарплаты не повышали 20 лет, в командах токсичная атмосфера и полное измождение

В «Ф-1» наколотили техники за год на $45 млн. Шумахер – чемпион по разбитым болидам, Мазепин – аккуратнейший новичок

Источник: Racer.com

Фото: globallookpress.com/Sutton Motorsport Images/Imagestate, Panoramic/ZUMAPRESS.com, Eddie Hurskin Grindstone Media/A; brengineering.ru

Зарплаты пилотов в иностранных авиакомпаниях

2020-06-01

На пилотов авиалайнеров возложена огромная ответственность за жизнь пассажиров. Данные профессионалы находятся в категории высокооплачиваемых специалистов во всем мире, но чего стоит получение места пилота?

Стоимость обучения и вероятность трудоустройства пилота

В международной практике как минимум после 2-х лет обучения, вы занимаете место второго пилота. После 8-12 лет у вас появится возможность стать капитаном. Соответственно все это время вы должны подтверждать свою пригодность к полетам проходя экзаменационные тесты.

Расходы на обучение

Многим будущим пилотам приходится брать кредиты на обучение, так как, это одна из профессий которая не платит своим стажерам, а происходит все совсем наоборот. Например, в немецкой авиакомпании Lufthansa, стоимость обучения варьируется от 60 000 до 100 000 евро, постепенно увеличиваясь во время обучения.

Стоимость учебных занятий в США, намного ниже чем в Германии и тем не менее первые зарплаты, как правило уходят в счет погашения кредитов.

Обучение пилоту на коммерческий самолет, возможно двумя способами:

Обучение с авиакомпаниями

Преимущество данного обучения в том, что после учебной программы появляется высокая вероятность трудоустройства на постоянную работу.

Требования к кандидатам самые высокие, помимо физических данных, необходимо обладать превосходными знаниями в таких дисциплинах как математика и физика, быть стрессоустойчивым, внимательным и хорошо ориентироваться в пространстве.

Обучение в частных летных школах

Является альтернативой первому способу. Программа обучения более гибкая по времени, но имеет один недостаток, связанный с трудоустройством, так как первые в очереди на работу пилоты обучавшиеся непосредственно в авиакомпании.

Зарплаты пилотов в авиакомпаниям

Воспользуйтесь конвертером валют, для перевода в эквивалент понятной вам денежной единицы, например в российский рубль

Впервые данная сводка зарплат в брутто, была опубликована на handelszeitung.ch, здесь в актуальной версии показаны средние ежемесячные зарплаты пилотов в 11 крупных иностранных авиакомпаниях.

Авиакомпания	Средняя зарплата второго пилота	Начальная зарплата Капитана	Окончательная зарплата Капитана
Air France KLM (Франция)	4 400 €	12 200 €	21 000 €
Lufthansa (Германия)	5 700 €	9 700 €	20 600 €
Tui Fly (Германия)	5 700 €	9 700 €	18 700 €
British Airways (Британия)	5 500 €	7 000 €	16 500 €
Swiss (Швейцария)	6 700 €	11 300 €	15 900 €
Easyjet Schweiz (Швейцария)	4 700 €	10 500 €	12 200 €
Easyjet Spanien (Испания)	4 400 €	10 300 €	12 000 €
SAS (Скандинавия)	3 400 €	5 600 €	11 000 €
Emirates (ОАЭ)	6 300 €	8 900 €	8 900 €
Etihad (ОАЭ)	5 600 €	7 700 €	8 600 €
Ryanair (Ирландия)	2 300 €	4 800 €	7 700 €

Нужно учесть тот факт, что все представленные зарплаты, являются базовыми окладами включающим в себя налоги, за исключением авиакомпаний Emirates и Etihad в виду отсутствия подоходного налога для физических лиц в Объединенных Арабских Эмиратах.

Поделиться с друзьями:

Средняя зарплата пилота авиакомпании в России на 2023 год

В этой статье мы рассмотрим среднюю зарплату пилотов на 2023 год в России и ее сравнение с другими странами и профессиями. Мы также рассмотрим интересные данные о заработной плате, такие как медианная заработная плата, заработная плата 25-го и 75-го процентилей, суммы заработной платы в зависимости от опыта, диапазоны бонусов и многое другое!

Данные в этой статье были собраны с использованием официальных государственных данных о заработной плате, обследований заработной платы и других источников, таких как объявления о вакансиях, которые содержат информацию о заработной плате.

Вся информация о заработной плате указана в местной валюте, т.е. российских рублей . Для простоты мы используем код валюты RUB вместо символа валюты ₽ .

Сколько зарабатывает пилот в России?

Пилот авиакомпании, работающий в России, обычно зарабатывает около 2 026 800 рублей в год , и эта сумма может варьироваться от самой низкой средней зарплаты около 954 900 рублей до самой высокой средней зарплаты в 3 205 100 руб.

Среднегодовая заработная плата

2 026 800 руб.

Среднемесячная заработная плата

168 900 руб.

---

Минимальная годовая заработная плата

954 900 руб.

Минимальная месячная заработная плата

79 575 руб.

---

Наибольшая годовая заработная плата

3 205 100 руб. Заработная плата

267 091

руб.

Это средняя заработная плата пилота в России, включая такие льготы, как жилье и транспорт. Пилот авиакомпании также может зарабатывать больше или меньше средней зарплаты, указанной выше.

Заработная плата пилота авиакомпании

будет сильно различаться в зависимости от вашего опыта, местоположения, навыков и пола. Продолжайте читать ниже, чтобы изучить больше данных по каждой из этих областей.

Распределение заработной платы пилотов авиакомпаний в России

Итак, мы рассмотрели среднюю зарплату пилота в России. Следующим интересным пунктом данных является распределение заработной платы.

Диапазоны заработной платы

Мы уже знаем, что пилот авиакомпании может заработать от 954,900 руб. и 3 205 100 руб. руб. в среднем по России. Это известно как диапазон в статистике.

Разница между максимальным и минимальным значениями является хорошим индикатором изменчивости заработной платы и может быть использована работодателями, чтобы выяснить, на какую сумму они могут рассчитывать платить, а работникам узнать, сколько они могут заработать.

Средняя заработная плата

Средняя заработная плата пилота в России составляет 2 146 100 руб. . Это среднее значение в распределении заработной платы.

Это означает, что примерно 50% населения зарабатывают менее 2 146 100 руб., а 50 % населения зарабатывают более 2 146 100 руб.

Если вы зарабатываете больше средней зарплаты, это хороший показатель того, что вам хорошо платят.

Если ваш заработок не превышает медианную зарплату, ваша цель должна состоять в том, чтобы увеличить ваш заработок до уровня, по крайней мере, равного медианной зарплате (что вы можете сделать, попросив о повышении заработной платы, ища более высокооплачиваемую работу, и т. д).

Процентили

Процентили аналогичны медианной зарплате, но вместо того, чтобы смотреть на среднее значение, они смотрят на значения в верхней и нижней половине распределения.

При средней зарплате пилотов в России 25% населения зарабатывают менее 1 391 600 9000 рублей8, а 75% населения зарабатывают более 1 391 600 9000 рублей8 .

75% населения зарабатывают менее 2 844 200 руб. , а 25% населения зарабатывают более 2 844 200 руб. .

Как и медианная заработная плата, заработная плата 25-го и 75-го процентиля может использоваться для определения того, к какому квартилю вы попадаете, чтобы вы знали, достаточно ли вам платят по сравнению с другими людьми в вашей профессии и месте жительства.

Разница между медианой и средней зарплатой

Медиана и средняя зарплата — это индикаторы, которые вы можете использовать, чтобы увидеть, справедливо ли вам платят на основе общей численности населения.

• Если ваша зарплата выше средней и средней зарплаты, вы хорошо зарабатываете по сравнению с другими.
• Если ваша зарплата ниже средней и медианной зарплаты, это может указывать на то, что вам платят недостаточно хорошо.
• Если вы находитесь где-то посередине, то сложно определить, достаточно ли вам платят, и вам может потребоваться более тщательное исследование.

Заработная плата пилотов авиакомпаний по уровню опыта в России

Самым важным фактором при определении вашей зарплаты после конкретной профессии является количество лет вашего опыта. Само собой разумеется, что чем больше лет опыта, тем выше заработная плата.

Мы изучили среднюю зарплату пилота авиакомпании на основе многолетнего опыта, чтобы дать вам представление о том, как меняется средняя зарплата после того, как вы проработали определенное время.

• 0–2 года опыта. Пилот авиакомпании в России со стажем менее двух лет может рассчитывать на заработок где-то в районе 1 099 200 руб.
• 2-5 лет опыта. При опыте работы от двух до пяти лет средняя зарплата пилота авиакомпании увеличится до 1 510 400 руб.
• 5-10 лет опыта. От пяти до десяти лет опыта работы пилотом авиакомпании средняя заработная плата составит 2 161 200 руб.
• 10-15 лет опыта. При стаже более десяти лет средняя заработная плата достигает 2 629 100 руб.
• 15-20 лет опыта. Пилот со стажем работы от 15 до 20 лет может заработать в среднем 2 773 700 руб.
• 20+ лет опыта. Для пилота со стажем более 20 лет ожидаемая средняя заработная плата увеличивается до 3 023 200 руб.

Средняя заработная плата по опыту Таблица

0-2 года		1 099 200 руб. 90 003
2-5 лет	+38%	1 510 400 руб. 90 003
5-10 лет	+42%	2 161 200 руб.
10-15 лет	+22%	2 629 100 руб. 90 003
15-20 лет	+6%	2 773 700 руб.
20+ лет	+9%	3 023 200 руб.

Заработная плата пилотов по уровню образования в России

Как и опыт работы, ваше образование играет большую роль в том, сколько вы можете заработать. Многие высокооплачиваемые должности требуют высокого уровня образования, но насколько степень может увеличить вашу зарплату?

В нашем исследовании мы сравнили заработную плату сотрудников с одинаковым уровнем работы и карьеры с разным уровнем образования, чтобы увидеть, насколько больше вы можете зарабатывать на каждом уровне образования.

Зарплата, которую вы можете получать в зависимости от вашего образования, сильно зависит как от вашего местоположения, так и от выбранной вами карьеры.

В нашем исследовании мы рассмотрели среднюю заработную плату пилота авиакомпании в России в зависимости от уровня образования сотрудников, чтобы выяснить, увеличит ли более высокий уровень образования вашу заработную плату.

• Сертификат или диплом . Пилот авиакомпании в России с дипломным или дипломным образованием может получать среднюю заработную плату 1 306 100 руб.

• Степень бакалавра . Пилот авиакомпании в России с дипломом бакалавра может получать среднюю зарплату 2 076 600 рублей.

• Степень магистра . Пилот авиакомпании в России со степенью магистра может получать среднюю зарплату в размере 2 893 600 руб.

Таблица средней заработной платы по образованию

Сертификат или диплом		1 306 100 руб. 90 003
Степень бакалавра	+58%	2 076 600 руб. 90 003
Степень магистра	+39%	2 893 600 руб.

Сколько стоит программа магистра или MBA?

Ориентировочная стоимость магистерской или аспирантской программы типа MBA в России составляет около 519 000 до 1 560 000 руб. 90 008 и занимает два года.

Как вы можете видеть выше, есть финансовые выгоды от получения степени магистра, но не ожидайте значительного увеличения заработной платы, пока вы не получите степень.

Обычно люди выбирают программу MBA или другую программу последипломного образования, чтобы переключиться на более высокооплачиваемую работу. В среднем вы можете рассчитывать заработать примерно на 10% больше при переходе в новую компанию.

Решение о получении степени магистра зависит от многих факторов. Если вы можете себе это позволить, цифры показывают, что окупаемость инвестиций того стоит, и вы можете возместить затраты через несколько лет за счет увеличения заработной платы, которую вы получите.

Зарплата пилота авиакомпании в сравнении с полом

В современную эпоху мы знаем, что никогда не должно быть разрыва в оплате труда мужчин и женщин. К сожалению, во многих профессиях до сих пор существует значительная разница между заработной платой мужчин и женщин на той же работе.

В России пилот-мужчина зарабатывает в среднем 2 110 600 9000 рублей8 , а пилот-женщина — около 1 955 300 9000 рублей8 .

Это означает, что пилот-мужчина зарабатывает примерно на 8% больше, чем пилот-женщина за выполнение той же работы.

Средняя заработная плата в разбивке по полу в России

Мужской		2 110 600 руб. 90 003
Женский	-8%	1 955 300 руб.

Повышение средней заработной платы пилотов авиакомпаний в России

Во многих странах сотрудники часто получают ежегодную прибавку к заработной плате, чтобы вознаградить их работу повышением заработной платы.

Из нашего исследования мы видим, что средняя прибавка к зарплате пилота в России составляет примерно на 12% каждые 18 месяцев .

Среднероссийское повышение заработной платы по всем профессиям и отраслям в России составляет около 8% каждые 17 месяцев .

В этом случае мы видим, что количество месяцев между средним повышением заработной платы больше, чем обычные 12 месяцев.

Чтобы сделать данные более информативными, мы можем рассчитать, каким будет приблизительное ежегодное повышение заработной платы, используя простую формулу:

 Годовой прирост = (Коэффициент прироста ÷ Месяцы) × 12 

Таким образом, для этого примера это будет:

 Годовой прирост = (12 ÷ 18) × 12 = 8% 

Это означает, что пилот авиакомпании в России может рассчитывать на повышение заработной платы в среднем примерно на 8% каждые 12 месяцев.

Ежегодное повышение заработной платы по отраслям в России на 2023 год

На приведенной ниже диаграмме вы можете увидеть среднегодовой процент повышения заработной платы для каждой из основных отраслей промышленности в России.

Вы увидите, что компании в более крупных и прибыльных отраслях, как правило, получают более высокие ежегодные прибавки к заработной плате.

Банковское дело		8%
Энергия		7%
Информационные технологии		6%
Здравоохранение		5%
Поездки		4%
Строительство		3%
Образование		2%

Бонусы и поощрительные ставки для пилотов авиакомпаний в России

Еще одна часть вашего общего вознаграждения за работу — это размер премии, которую вы получаете. Некоторые должности с большей вероятностью будут платить бонус, чем другие, а также с большей вероятностью будут иметь более высокие ставки бонусов.

Вообще говоря, рабочие места, которые в большей степени связаны с непосредственным получением дохода, будут получать более высокие бонусы в зависимости от эффективности достижения целей дохода.

Пилот авиакомпании — это работа с высокой премией , при этом 85% сотрудников сообщают о по крайней мере одной премии за последние 12 месяцев.

15% сообщили , что они не получали бонусов за предыдущие 12 месяцев.

Для сотрудников, получивших премию за предыдущие 12 месяцев, заявленные премии варьировались от 5% до 9% .

Получен бонус		85%
Без бонуса		15%

Какие существуют типы бонусов?

Существует несколько различных типов бонусов, которые вы можете получить за работу. В том числе:

• Индивидуальная премия за эффективность — это премия, которая присуждается отдельному сотруднику за общую эффективность работы. Это самый распространенный вид бонуса.
• Премия за эффективность компании — это премия, которая присуждается сотрудникам компании за то, что они делятся прибылью с персоналом.
• Премия на основе цели — это премия, которая присуждается отдельному сотруднику (или команде) за достижение определенных целей, задач или этапов.
• Праздничная премия . Этот тип премии обычно выплачивается в праздничные дни, часто в конце года, и является знаком признательности за тяжелую работу в течение года.

Заработная плата в государственном и частном секторе

Другой часто задаваемый вопрос заключается в том, получаете ли вы более высокую заработную плату, работая в общественном (государственном) секторе или в частном секторе.

Работники государственного сектора в России зарабатывают примерно на 6% больше, чем работники частного сектора на той же должности .

Государственный сектор		1 283 600 руб.
Частный сектор	-6%	1 212 800 руб. 90 003

Заработная плата за работу, аналогичную пилоту авиакомпании

В приведенной ниже таблице у нас есть информация о заработной плате для должностей, аналогичных должности пилота авиакомпании в России.

Должность	Категория	Зарплата
Авиационный инженер	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 259 300 руб. 90 159
Аэрокосмический инженер	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 606 100 руб. 90 159
Аэрокосмический техник	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 110 500 руб.
Член экипажа	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	782 500 руб.
Офицер летного экипажа	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	821 500 руб.
Помощник по управлению воздушным движением	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	684 900 руб. 90 159
Авиадиспетчер	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 345 400 руб.
Сборщик самолетов	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	598 600 руб. 90 159
Мастер по ремонту кузовов самолетов	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	574 200 руб. 90 159
Капитан воздушного судна	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	2 003 200 руб. 90 159
Авиаэлектрик	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	670 600 90 159 руб.
Техник по бортовой электронике	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	658 300 руб. 90 159
Авиационный инженер	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 259 300 руб. 90 159
Топливозаправщик	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	547 800 руб. 90 159
Инженер по обслуживанию самолетов	Авиалинии / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 147 500 руб. 90 159
Менеджер по обслуживанию самолетов	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 870 400 руб. 90 159
Супервайзер по техническому обслуживанию самолетов	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 333 900 руб. 90 159
Техник по обслуживанию самолетов	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	572 200 руб. 90 159
Авиамеханик	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	643 800 руб. 90 159
Пилот самолета	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	2 173 000 руб. 90 159
Ремонтник пневмосистемы самолетов	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	627 900 руб. 90 159
Обеспечение качества самолетов	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 668 900 руб. 90 159
Сборщик такелажа самолетов	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	602 700 руб. 90 159
Техник по обслуживанию самолетов	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	555 800 руб. 90 159
Специалист по управлению аэродромом	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 930 500 руб. 90 159
Специалист по эксплуатации аэродромов	Авиалинии / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 428 800 руб. 90 159
Бортпроводники	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 212 800 руб. 90 159
Второй пилот авиакомпании	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 357 900 руб. 90 159
Директор по продажам авиакомпаний	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	2 401 300 руб. 90 159
Менеджер по продажам авиакомпаний	Авиалинии / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	2 110 600 руб. 90 159
Сборщик конструкций авиакомпании	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	531 700 руб.
Агент службы аэропорта	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	819 000 руб. 90 159
Менеджер службы аэропорта	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	2 566 100 руб. 90 159
Начальник службы аэропорта	Авиалинии / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 380 400 руб. 90 159
Помощник авиамеханика	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	538 600 руб. 90 159
Авиационный аналитик	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 583 700 руб. 90 159
Авиационный инспектор	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 333 900 руб. 90 159
Менеджер по авиации	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	2 411 500 руб. 90 159
Авиадиспетчер	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 380 400 руб. 90 159
Менеджер по авиационным ресурсам	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	2 221 600 руб. 90 159
Помощник по авиационной безопасности	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	727 400 руб.
Менеджер по авиационной безопасности	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	2 352 500 руб. 90 159
Сотрудник по авиационной безопасности	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 235 600 руб. 90 159
Авиационный техник	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	596 800 руб. 90 159
Агент по грузоперевозкам	Авиалинии / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	522 700 руб.
Представительский грузовой	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 094 000 руб. 90 159
Старший пилот	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	2 146 100 руб. 90 159
Первый офицер	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	866 900 руб. 90 159
Контроллер автопарка	Авиалинии / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 908 800 руб. 90 159
Офицер управления автопарком	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	869 400 руб. 90 159
Стюардесса	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	808 000 руб. 90 159
Планировщик полетов	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 159 000 руб. 90 159
Планировщик полетов	Авиалинии / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	962 300 руб.
Инженер по летному моделированию	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 134 100 руб. 90 159
Инспектор по грузовым перевозкам	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	882 400 руб. 90 159
Пилот вертолета	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 391 600 руб. 90 159
Оператор погрузочного моста	Авиалинии / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	498 500 руб. 90 159
Пилот	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	2 003 200 руб. 90 159
Агент рампы	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	555 800 руб. 90 159
Агент по бронированию	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	689 900 руб. 90 159
Специалист по безопасности и качеству	Авиалинии / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 196 900 руб. 90 159
Летчик-испытатель	Авиакомпании / Авиация / Аэрокосмическая промышленность / Оборона	1 428 800 руб. 90 159

Сравнение зарплат по городам

Если вы хотите сравнить зарплаты в разных городах России, вы можете воспользоваться приведенными ниже ссылками, чтобы изучить данные по каждому конкретному городу, который мы исследовали.

Город	Средняя заработная плата
Челябинск	2 327 100 руб. 90 159
Ижевск	1 921 500 руб. 90 159
Казань	2 207 600 руб. 90 159
Краснодар	1 930 500 руб. 90 159
Красноярск	2 052 200 руб. 90 159
Москва	2 389 200 руб. 90 159
Нижний Новгород	2 290 300 руб. 90 159
Омск	2 197 700 руб.
Ростов-на-Дону	2 173 000 руб. 90 159
Санкт-Петербург	2 281 800 руб. 90 159
Самара	2 173 000 руб. 90 159
Саратов	1 870 400 руб. 90 159
Волгоград	1 930 500 руб. 90 159
Екатеринбург	2 266 400 руб. 90 159

Ссылка или ссылка на эту страницу

Мы тратим много времени на сбор, очистку, объединение и форматирование данных, отображаемых на сайте, чтобы они были максимально полезными для вас.

Если вы нашли данные или информацию на этой странице полезными для своего исследования, используйте приведенный ниже инструмент, чтобы правильно указать или указать World Salaries в качестве источника. Мы ценим вашу поддержку!

• Средняя зарплата пилотов авиакомпаний в России за 2023 год

• «Средняя заработная плата пилота в России на 2023 год». Мировые Зарплаты. По состоянию на 28 апреля 2023 г. https://worldsalaries.com/average-airline-pilot-salary-in-russia/.

• «Средняя заработная плата пилота в России на 2023 год». Мировые зарплаты, https://worldsalaries.com/average-airline-pilot-salary-in-russia/. По состоянию на 28 апреля 2023 г.

• Средняя зарплата пилотов авиакомпаний в России на 2023 год. Мировые зарплаты. Получено с https://worldsalaries.com/average-airline-pilot-salary-in-russia/.

Данные о зарплате для Партнера по привлечению талантов в России

🇷🇺 Россия

Партнера по привлечению талантов

Для сотрудников

Средняя годовая зарплата удаленного партнера по привлечению талантов в России составляет 56 580 долларов США. Это базовый оклад, не считая надбавок.

🇷🇺 Россия

Партнер по привлечению талантов

Для сотрудников

56 580 долларов США/год 90 015

Работает на Pilot, глобальной платформе управления персоналом и расчета заработной платы. Узнать больше

10%

14 120 $

50%

56 580 $

90%

$84,810

Подпишитесь, чтобы получать оповещения по электронной почте, когда этот диапазон заработной платы изменится

Налоги (35,10%)

19 860 долларов США

Итого

76 440 долларов США

Вы можете нанять этого человека по цене от 549 долларов США за сотрудника в месяц без платы за установку.

Платите своей команде в России и за ее пределами на одной платформе

• Найм и адаптация сотрудников без местных организаций
• Оплата труда сотрудников и подрядчиков из США и других стран в одной платежной ведомости
• Заработная плата, льготы и соответствие требованиям в более чем 240 странах

Посмотрите, как это работает

Сравнение с другими странами

Страны поблизости часовые пояса с похожими брутто-зарплатами 🇰🇷Южная Корея66 076 90 106 долларов США4

🇭🇰Гонконг73,044

долларов США

Страны в соседних часовых поясах с аналогичными затратами на трудоустройство

• 🇰🇬Кыргызстан59,583
• долларов США
• долларов США 🇻🇳Вьетнам66 615
долларов США
• 🇹🇼Тайвань75, 532 USD
• 🇯🇵Япония82,513 USD

Полезные ресурсы

Знаете ли вы, что в Польше работодатели не обязаны предоставлять частную страховку, но ее все же часто ожидают?

Получите инсайдерскую информацию, как эта, когда вы используете Pilot в качестве своего EOR и работаете с нашей командой местных экспертов.

Узнать больше

При найме сотрудников из других стран вы расширяете круг кандидатов, позволяя вашей компании находить сотрудников с нужными вам навыками в других частях мира. Однако глобальный найм приносит свои проблемы, так как вам нужно узнать о местных законах в странах, где вы хотите нанять. Для Германии, помимо предоставления данных о заработной плате по должностям, мы собрали ресурсы, которые помогут вам узнать, что следует учитывать, когда речь идет о трудовом законодательстве, соблюдении требований и многом другом.

Знание различий между независимыми подрядчиками и наемными работниками необходимо, когда речь идет о найме и соблюдении требований. Узнайте, в чем заключаются эти различия, возможные штрафы за неправильную классификацию и рекомендации по правильной классификации.

6 Преимущества найма иностранных сотрудников и подрядчиков

Часто задаваемые вопросы

Узнайте, как Pilot может помочь вам с дистанционным наймом и расчетом заработной платы

Вот почему

мы занимаем первое место в нашей отрасли.

Как писать в инстаграме через компьютер: Как написать сообщение в Инстаграме на компьютере: 3 способа

Как написать сообщение в Инстаграме на компьютере: 3 способа

Содержание

• Как добавить комментарий в Instagram с компьютера
• Как написать в Instagram в Direct на компьютере
• Другие способы
• Заключение

Пользователи популярной сети Instagram часто сталкиваются с проблемой, как написать сообщение в Инстаграме на компьютере. Для некоторых стало удивлением, что эта функция не доступна в Web-версии. Реально ли это сделать с компьютера?

Изначально Инстаграм был предназначен для смартфонов. Но в мире современных технологий нет ничего невозможного. Существует несколько вариантов, чтобы написать сообщение в директ Инстаграм на ПК.

Вариант написания зависит от того, что именно вы планируете сделать. Это письмо в личный чат либо комментарий с записи другого пользователя.

Как добавить комментарий в Instagram с компьютера

Для того, чтобы написать комментарий к записи с компьютера, лучше всего использовать неполную версию Instagram. Она все еще существует и доступна для различных браузеров. Сложностей с добавлением не возникнет.

Чтобы добиться поставленной задачи, нужно проделать несколько несложных шагов:

• Откройте браузер, которым вы пользуетесь, и найдите сайт Instagram. Если вы еще не заходили на сайт, то придется сначала пройти авторизацию, введя логин и пароль для личной записи.
• Найдите пост, к которому хотите добавить свой комментарий и кликните по нему. На экране увидите снимок или видео, а справа будет лента с другими комментариями пользователей.

• Внизу по лентой есть поле, «Добавить комментарий». Нажмите на эту область и напишите необходимый текст.
• После этого жмем Enter и готово.

Переписку можно вести в комментариях, делясь информацией. Это один из способов написать сообщение в Инстаграм через стационарный компьютер.

Как написать в Instagram в Direct на компьютере

Сложнее обстоят дела с отправкой сообщений, если вы хотите сделать это непосредственно через Direct. Официальная версия Инстаграм не предусматривает для компьютеров беседы в личном чате. Поэтому, перед тем, как написать кому-то в директ, в браузере понадобиться установить специальное дополнение. Без плагина ничего не получиться.

Существует, как минимум два способа обойти Instagram и отправить сообщение в директ. Первый вариант подходит для пользователей Windows 10. Для этого подойдет официальное приложение Instagram. Придерживайтесь следующих шагов:

• Откройте сайт Инстаграма через любой браузер, которым вы пользуетесь.
• На экране отобразиться главная страница с новостными сообщениями. Найдите значок с самолетиком, обозначающий Direct, в правом верхнем углу. Кликните на него, чтобы перейти в личную переписку.

• Если у вас есть чат с тем, кому вы хотите написать – просто откройте этот диалог.

• Чтобы создать новую беседу, нажмите на кнопку «новое сообщение»
• Выберите в списке друзей нужного человека или введите в графу поиска ник или имя

• Напишите текст и отправьте с помощью кнопки «отправить»

Второй вариант, если ваша система Windows младше, чем 8. Для этого скачивает эмулятор для Android. Лучше всего подойдет бесплатный эмулятор для смартфонов BlueStacks. С его помощью пишем текст прямо в директ через компьютер.

• Найдите эмулятор BlueStacks и скачайте на компьютер
• Установите приложение на ПК
• Когда программа установки завершиться, вам необходимо будет выбрать язык и ввести адрес своей электронной почты
• Далее устанавливаем приложение Instagram через эмулятор
• Приложению открываем доступ к файлам

На экране компьютера будет отображаться Инстаграм в мобильной версии. Все функции, доступные на телефоне, вы можете использовать в компьютере.

Другие способы

Существует еще один вариант, который поможет написать сообщения в Инстаграм на ПК. Но этот является не совсем удобным, так как он временный. Используйте сервисы для продвижения аккаунтов Instagram. Они предоставляют временный доступ к личным сообщениям пользователя.

Данные инструменты имеют ряд недостатков, на которые важно обратить внимание, перед тем, как писать сообщения в Инстаграм на ПК.

• Ваши личные данные могут попасть в руки мошенников, так как программа требует доступ к логину и паролю страницы
• Приложения для раскрутки платные, поэтому на бесплатное пользование у вас будет несколько дней
• Писать текст в новом диалоге нельзя; использовать можно только существующие беседы

Совет: после использования сервиса, нужно выйти и сменить пароль входа в аккаунт.

Среди подобных сервисов, можно воспользоваться программой Okogram.ru. клиент получит 7 бесплатных дней для пользования. Второй вариант – Idirect. io. здесь вы получите бесплатно всего 6 дней.

Отправить сообщение в личку можно через неофициальные приложения Инстаграм. Не все согласятся рискнуть использовать сервисы сторонних разработчиков. Более того, большинство из них являются платными. Среди самых популярных программ выделим:

• RuInsta (бесплатно)
• InstaPic (платно)
• Wingram (платно)

Важно: среди неофициальных приложений Instagram много мошеннических сервисов; выбирайте осторожно, прежде, чем начать использовать подобную программу.

Заключение

На сегодняшний день Инстаграм стал одной из самых успешных площадок для продаж и продвижения услуг в интернете. Вести бизнес или деловые беседы с телефона иногда не удобно, особенно, когда нужно быстро печатать. В этом может помочь компьютер.

К сожалению, полноценной веб-версии Instagram, с возможностью переписки, на данный момент нет. Но существуют другие доступные способы, как на компьютере в Инстаграме написать сообщение.

Популярное за неделю

Узнаем, как разблокировать издателя в Windows 10

Некоторые пользователи, перешедшие на Windows 10, сталкиваются с неприятной проблемой: при попытке установить какую-либо программу появляется сообщение об ошибке. В уведомлении написано, что издатель…

Создание базы данных в MS Access 2007: пошаговая инструкция

В современном мире нужны инструменты, которые бы позволяли хранить, систематизировать и обрабатывать большие объемы информации, с которыми сложно работать в Excel или Word. Подобные хранилища используются…

Как скинуть фото с iPhone на компьютер

В Apple постарались максимально закрыть операционную систему от вмешательства со стороны пользователей, что сделало ее наиболее безопасной ОС, но в то же время вызвало…

Как написать сообщение в Instagram с компьютера

Опубликовано: 05.02.2021Автор: Артём Чёрный

Социальная сеть Instagram в первую очередь ориентирована на пользователей смартфонов. Несмотря на это, возможность зайти в свой аккаунт и выполнять в нем определенные действия есть и для пользователей компьютеров, правда, доступный функционал и перечень действий будет значительно ограничен. Проблемы коснуться в первую очередь тех, кто хочет полноценно общаться с другими пользователями Instagram.

Содержание

1. Как отправить сообщение в Instagram с компьютера
2. Вариант 1: Браузерная версия
3. Вариант 2: Использовать приложение для ПК

Всего разработчики подразумевают два варианта прямого взаимодействия между пользователям — комментарии к фотографиям и личная переписка в Директе.

Рассмотрим возможности для общения между пользователями в версиях социальной сети для компьютеров.

Вариант 1: Браузерная версия

Самый популярный вариант запуска Instagram на компьютере, так как для этого вам потребуется только любой из браузеров и данные для входа в свой аккаунт. Однако этот вариант является и самым ограниченным в плане доступного функционала. К сожалению, в этом случае вы сможете только общаться с другими пользователями в комментариях к какому-либо посту, но не в личных сообщениях через Директ.

Давайте рассмотрим, как можно использовать хотя бы такой ограниченный функционал:

1. Перейдите на главную страницу веб-версии Инстаграм. Если вы не авторизованы в данной социальной сети на компьютере, то вам потребуется выполнить авторизацию, используя специальную форму. Заполните ее и нажмите “Войти”.
2. Вы перейдете в свою ленту новостей у аккаунта. Найдите тот пост, где вы хотели бы пообщаться с другими пользователями в комментариях. Нажмите на него, чтобы увидеть больше информации.
3. В правой части экрана отобразится основная информация о посте — количество лайков и комментариев. Вы можете добавить свой комментарий, кликнув по соответствующей строке в нижней части окошка поста. Там пропишите, что хотели бы написать в комментарии.
4. Для отправки комментария нажмите Enter.

К сожалению, в браузерной версии Instagram общаться можно только таким образом. Также обратите внимание, что к некоторым постам возможность комментирования может быть закрыта.

Вариант 2: Использовать приложение для ПК

В Магазине приложений Windows можно найти такое приложение как Instagram. Оно все еще имеет ограниченный функционал по сравнению с приложением для смартфонов, но в данном случае вы уже можете общаться с другими пользователями напрямую, используя Директ.

Единственная особенность — для использования Магазина приложений нужна Windows 8, 8.1 и 10. Если у вас более ранняя версия операционной системы, то придется пользоваться эмуляторами Android и поверх них уже устанавливать приложение Instagram. В данном случае лучше использовать мобильную версию для отправки сообщений в Instagram, так как с эмуляторами и их настройкой под ту же Windows 7 придется сильно заморочиться.

Читайте также:
Как найти музыку из видео в Инстаграм
Создание активной ссылки в Instagram
Узнаём, кто смотрел видео в Instagram
Добавление фотографии в историю в Instagram

Если же у вас на компьютере установлена Windows 8 и выше, то вам потребуется загрузить приложение Instagram из Магазина. Подробно останавливаться на процессе добавления программ из встроенного Магазина не будем и перейдем непосредственно к отправке личных сообщений.

1. Запустив приложение Instagram выполните в нем авторизацию для входа в свой аккаунт.
2. Войдя в аккаунт нажмите по кнопке в виде бумажного самолетика.
3. Вы перейдете к перечню уже открытых диалогов. Можете продолжить уже имеющиеся переписки, просто кликнув по ним или начать новую, воспользовавшись кнопкой “Новое сообщение”.
4. Откроется раздел поиска пользователей для начала новой переписки. В графе «Кому» вам потребуется выбрать одного или нескольких пользователей, кому будет отправлено сообщение. Примечательно, что вы можете отправлять сообщения не только аккаунтам из ваших подписок, но и тем, у кого и вовсе страница может быть от вас закрыта. Чтобы приступить к поиску аккаунта, начните вводить имя пользователя, после чего система сразу начнет отображать результаты поиска.
5. Кликните по кнопке “Написать сообщение” в нижней части окна и приступите к вводу текста.
6. Для передачи написанного сообщения нажмите кнопку “Отправить” или воспользуйтесь клавишей Enter.

К сожалению, более-менее полноценно пользоваться функционалом Instagram на компьютере можно только через специальное приложение для Windows. Однако иногда вести много переписок в Instagram удобнее с компьютера, нежели с телефона или планшета.

Как публиковать в Instagram с компьютера [3 СПОСОБА ДЛЯ MAC И ПК]

Когда Instagram был запущен в октябре 2010 года, пользователи могли публиковать контент только со своих мобильных телефонов с помощью приложения Instagram. Тем не менее, многие пользователи Instagram искали способы публикации в Instagram со своих настольных компьютеров (ПК или Mac).

Если вы один из этих пользователей, вам повезло. В этой статье мы рассмотрим различные способы публикации в Instagram с вашего компьютера.

Бесплатная загрузка: Профессионально разработанные, полностью настраиваемые шаблоны рекламы в Instagram. Нажмите и получите их сейчас!

Как публиковать в Instagram с компьютера

Ниже мы объясняем 3 различных способа публикации контента в Instagram с вашего ПК или Mac. Вы также узнаете, как публиковать сообщения в Instagram через Hootsuite.

Не умеете читать? Посмотрите это 3-минутное видео от наших друзей из Hootsuite Labs, которое показывает, насколько прост этот процесс.

Работа переводчиком в интернете: Удалённая работа, работа на дому переводчиком английского в Москве

34 сайта для переводчиков фрилансеров, где можно найти работу в интернете

Главная / Статьи / Полезные сайты и обзоры / 34 сайта для переводчиков, где можно найти работу

В обзоре собраны сайты, где можно искать вакансии, заказы на фрилансе, подработку и стажировки для переводчиков, в том числе – новичков. Для удобства ресурсы разделены на группы.

Содержание статьи:

• Сайты и форумы для переводчиков
• Биржи фриланса
• Группы в социальных сетях
• Вакансии и стажировки в бюро переводов

• Работа в языковых школах

Сайты и форумы для переводчиков

• Trworkshop.net – один из лучших сайтов для переводчиков. Здесь можно найти вакансии, в том числе удаленной работы. Новые предложения появляются каждый день.
• Kadrof.ru – вакансии удаленной работы и заказы на переводы для фрилансеров. Работа с клиентами идет напрямую. Сервис бесплатный.
• Лингвофорум – на форуме есть коммерческий раздел, где публикуются объявления о поиске переводчиков и репетиторов.
• De-online.ru – форум для изучающих немецкий язык. Также на сайте есть отдельный раздел о работе в Германии.
• Восточное полушарие – на этом форуме можно искать работу в Китае.
• Translatorscafe.com – для поиска вакансий перейдите в раздел «Заказы и работа». Там публикуются объявления от работодателей.
• Lingohaus.com – биржа заказов на услуги устного перевода по всему миру. Новые предложения публикуются каждый день.
• Translationrating.ru – небольшой сайт с вакансиями.

• Grintern.ru – один из лучших сайтов, где можно искать стажировки, вакансии для молодых специалистов и студентов.

Биржи для фрилансеров

Интересно, что самые популярные проекты находятся за границей. В России такие сервисы тоже есть, но их посещаемость меньше. В обзоре собраны лучшие на данный момент сайты для переводчиков фрилансеров:

Много интересных вакансий для профессиональных переводчиков с английского и других языков встречается в социальных сетях, особенно в Facebook. Студенты и начинающие специалисты часто ищут работу во ВКонтакте. В обзоре собраны лучшие группы в обоих социальных сетях.

• Переводы & Переводчики – общедоступная группа, в которой публикуются заказы на переводы с английского и других языков.
• Переводы и переводчики – закрытая группа в Фейсбуке. Для вступления нужно подавать заявку. Здесь публикуются вакансии с фриланса.
• Я – переводчик – популярная группа во ВКонтакте. В обсуждениях есть тема, где размещаются вакансии, в том числе предложения о работе удаленно.
• Коварный переводчик – ссылка на тему в группе, где публикуются заказы.
• Переводчики – ссылка на тему в одноименной группе ВКонтакте с предложениями по трудоустройству.

• Вакансии для переводчиков, гидов, стендистов – здесь можно искать заказы на переводы с разных языков (английский, испанский, португальский, немецкий и другие).

Вакансии и стажировки в бюро и издательствах

Здесь собраны ссылки на сайты издательств и бюро, предлагающих удаленную работу для переводчиков, а также ищущих студентов на стажировку и практику:

Также на сайте Kadrof. ru есть обзор бюро, предлагающих удаленную работу. Рекомендуем его посмотреть.

Языковые школы

В языковых школах можно подрабатывать, в том числе студентам, выпускникам без опыта и молодым специалистам. Обычно работа идет удаленно, из дома. Поэтому неважно, в каком городе вы живете. Ряд школ берут только репетиторов английского языка, другие – предоставляют работу учителям немецкого, испанского, французского и других языков, желающих заработать на фрилансе.

• Skillbox (ранее КЭСПА)
• Инглекс
• Skyeng – считается одной из лучших онлайн-школ в интернете. Ищут учителей английского языка на удаленную работу.
• EnglishDom
• Белый кролик – приглашают преподавателей английского, немецкого, французского, испанского, итальянского, чешского, греческого, финского, шведского, турецкого, персидского, японского и китайского языков.
• AlfaSchool – различные языки (английский, немецкий, иврит, французский, корейский и другие).

• EnglishDoma

Это не все школы, где можно найти работу переводчиком на дому. Рекомендуем посмотреть на сайте Kadrof.ru обзор образовательных онлайн-сервисов, предлагающих вакансии для репетиторов.

Автор: Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Добавлено: 14.08.2020 в 15:07

Нетворкинг что это такое: что это такое простыми словами

что это такое простыми словами

Что такое нетворкинг

Нетворкинг (от англ. networking) — это расширение круга с знакомств с целью налаживания деловых связей и решения профессиональных задач. Простыми словами, нетворкинг — это знакомства для работы и бизнеса.

Если вы нацелены на сворачивание гор, крупный бизнес, да и просто открытие своего дела и развитие профессиональной деятельности, советуем ознакомиться с этим инструментом и правильно его применять. Поехали!

Зачем нужен нетворкинг

Нетворкинг — это возможность поделиться своими знаниями и умениями, а также познакомиться с людьми, которые выполняют вашу работу лучше, чем вы. Это взаимная помощь друг другу — ведь именно благодаря сплоченной работе мы смогли обеспечить себе максимально комфортную жизнь в XXI веке. И продолжаем расти и развиваться.

Выделила 4 главные причины, по которым нужно заниматься нетворкингом.

Доступ к экспертным знаниям

Конечно, можно найти всю интересующую вас информацию в интернете, книгах, фильмах. Но получить ее от опытных людей напрямую гораздо быстрее, интереснее и эффективнее. Прелесть нетворкинга в том, что вы можете подружиться в сети и задать вопрос любому лидеру рынка, и он вполне реально может вам ответить.

Диалог на канале Дмитрия Румянцева в Телеграм. Отвечает автор канала

Трудоустройство

Найти работу самостоятельно не так уж и сложно. Но получить ее через знакомства, по сарафанному радио бывает проще и выгоднее. В первую очередь потому, что крутые вакансии ищут сначала среди своих, не вынося в публичное поле. Например, бренд или эксперт, на которого вы подписаны, может выложить вакансию на своей странице, а потом уж, если никого не найдет, на сайтах работы.

Партнерство

Начать самостоятельно свое дело и развиваться в нем — возможно. Но делать это с партнером или инвестором намнного продуктивнее. С партнером, который уже знает что делать, вероятность наделать кучу ошибок намного ниже. Да и вообще — одна голова хорошо, а две лучше. Главное — найти того самого человека.

Мотивация 

Чужой успех, развитие и невероятный опыт могут мотивировать намного лучше, чем вы сами. Видя реальные результаты людей — таких же, как мы! — мы понимаем, чего можем добиться. А если еще и видите конкретные рекомендации — дело за малым, просто следовать им.

Читайте также:

Что такое B2B-продажи и чем отличаются от B2C

Как работает нетворкинг

Вообще сама жизнь — это и есть нетворкинг. С самых ранних лет, буквально с детского сада, мы обретаем знакомства. 

Но даже самые крепкие связи со временем теряются. В нетворкинге очень важно поддерживать контакт с людьми: не только постоянно рассказывать о себе, но и интересоваться, чем занимается ваше окружение. 

Обратиться за помощью или предложением к человеку, с которым вы 10 лет назад пару раз пересекались в общем кругу знакомых, будет нетактично и невежливо. А вот позвонить бывшему коллеге после недавней совместной конференции — очень даже кстати!

Например, вы молодой предприниматель. Работаете пару лет и понимаете, что бизнес идет успешно: вы наняли сотрудников, регулярно получаете прибыль, ваше дело рентабельно. Но все чаще кажется, что вы уперлись в потолок: пришла пора расширяться, масштабироваться, а вы боитесь и не понимаете, как это сделать. В таком случае вам бы идеально подошло партнерство с более опытным бизнесменом, который не только подскажет, в каком направлении двигаться, но и станет вашим соучредителем и инвестором. Где его найти — да с помощью нетворкинга!

Другой пример — вы начинающий фрилансер. Например, копирайтер. Вы ищете единомышленников, чтобы спросить совета, посмотреть, как работают опытные коллеги и вообще — войти в тусовку своих. Легче всего это сделать, поискав в интернете профессиональные сообщества. Там и коллеги, и полезная информация, и вопрос можно задать, и даже заказчика найти.

Новичок спрашивает совета. Опытный автор отвечает ему 

Как правильно заниматься нетворкингом

Какой-то единой формулы, благодаря которой вас обязательно настигнет успех, к сожалению, нет. Это не точная наука, а сфера человеческих взаимоотношений, которая очень и очень непредсказуема.

История от замредактора: Однажды у меня был печальный опыт общения в профсообществе. Я спросила совета и столкнулась с неожиданной реакцией отдельных участников. Честно скажу — у меня на какое-то время отбило охоту к нетворкингу. Потом, когда нарастила шкуру, стала спокойно относиться к таким вещам. Не берите в голову: неадекваты есть везде. Думайте о вашей цели, которую надо достичь. Если вам нужен совет — получите совет любой ценой. Если нужна работа — присылайте резюме, делайте тестовые задания. Главное — продолжайте.

Есть несколько базовых правил нетворкинга.

1. Определите для себя цель нетворкинга. Например, расширить деловые связи, влиться в тусовку и стать своим, спрашивать конкретных советов у практиков, найти заказы или постоянную работу. Не разменивайтесь на все сразу: не получится. Выберите что-то одно. Если хотите стать своим, мелькайте везде, отвечайте на комментарии, сами задавайте вопросы. Если интересует работа в digital — идите в паблики агентств, СМИ, медиа, мелькайте там.
2. Ведите социальные сети правильно. Пишите экспертные посты, публикуйте кейсы и работы из портфолио, выкладывайте отчеты с мероприятий, делитесь своими мыслями и опытом. Это поможет не только представлять вас выгодно как специалиста, но и самому отслеживать свое развитие, сравнивать свои результаты с предыдущими годами. Напишите пост-знакомство, пригласите подписчиков рассказать о себе — вот и познакомитесь.
Пример: пост-знакомство во ВКонтакте

Профессионально продвигать ваши социальные сети поможет хороший SMM-специалист.

3. Не молчите в соцсетях! Это частая ошибка новичков: вступать в группы, добавляться в друзья к интересным людям и… сидеть и молчать. Понимаю, что все через одного интроверты, но тогда выбирайте другие способы продвижения. В нетворкинге по-иному не получится: общайтесь с людьми, искренне общайтесь с людьми. Спрашивайте их, отвечайте им, проявляйте заинтересованность.

Читайте также:

Что такое Tenchat: обзор преимуществ и возможностей

4. Будьте тактичным. Не нужно навязываться на встречу, если потенциальный коллега вам пару раз отказал. Важно быть открытым человеком и вести себя естественно, без тактичных заискиваний. Знакомство должно происходить само собой, на основе общих интересов, принципов, целей. Важно не только комфортно работать вместе, но и общаться вне деловой среды.
5. Старайтесь не терять контакты. Если уж познакомились и начали общаться — не пропадайте с радаров, напоминайте о себе, принимайте приглашения на мероприятия и встречи.
6. Делайте только то, что точно вам полезно. Если вас приглашают уже в двадцатый чат и вы точно знаете, что там будет обычная болтовня — не вступайте, не тратьте время. Если выбираете мероприятие — посещайте то, на котором можно получить профильные знакомства, а не просто попить кофе.
7. Развивайтесь! Нужно быть экспертом в своей сфере, узнавать новую информацию, а не просто слушать других. Читайте книги, проходите онлайн-курсы, смотрите обучающие материалы, следите за трендами в своей отрасли. Не только вам полезны новые знакомства — вы тоже должны давать советы, быть экспертом в своей деятельности, делиться опытом. Взаимовыручка — важная составляющая нетворкинга.
8. Будьте позитивными. Вы должны гореть своим делом, рассказывать о нем с интересом, заряжать собеседников позитивной энергией. Вам же тоже интересно общаться с ярким, умным и позитивным человеком, верно?
9. Действуйте поэтапно. Продажам на первом этапе нужно сразу сказать нет. Начальная цель нетворкинга — знакомство. Будьте заинтересованы именно в личности собеседника, а не в получении выгоды — иначе собеседник быстро это поймет. Первый этап или первое касание должны быть легкими — знакомство, обмен парой фраз, шуток. И только спустя небольшой промежуток времени можно познакомиться поближе и начинать развивать деловое общение.
Пример первого контакта в соцсетях
10. Научитесь правильно себя представлять. Не ограничивайтесь простым представлением имени и должности — рассказывайте, какую вы пользу приносите людям, как ваша деятельность может быть полезна потенциальным партнерам. Ваш первый диалог не должен состоять из однотипных вопросов и ответов. Это должен быть живой разговор двух людей, а не допрос.

Читайте также:

Что такое партнерский маркетинг и как его применять

Виды нетворкинга

Позитивный нетворкинг

Он построен на искренности, положительных эмоциях, доброте, искреннем желании участников делиться друг с другом знаниями, умениями, навыками. Это обмен опытом, который полезен как новичкам сферы, так и устоявшимся в профессии людям.

Социальный нетворкинг

Подвид позитивного нетворкинга. Благодаря ему люди общаются для решения каких-то бытовых, общественных вопросов. Например, просят поделиться контактами хорошего врача, делятся советами в жизненной ситуации, объявляют сбор о помощи семье погорельцев. Такой нетворкинг часто встречается в городских сообществах.

Бизнес-нетворкинг

К нему относятся исключительно деловые взаимоотношения, которые никак не подкреплены эмоциями или личной симпатией. Это бизнес-ланчи, встречи, конференции, комментарии в соцсетях для обмена опытом.

Нетворкинг может выглядеть так

Техники нетворкинга

Есть несколько техник, благодаря которым ваш нетворкинг будет намного эффективнее. Рассказываем!

Рапорт

Это техника, в которой один человек является ведущим, а другой ведомым. Здесь все четко, как в армии: есть признанный авторитет, который отвечает на вопросы, и есть преданный слушатель.

Успеть за 60 секунд

Подготовьте короткую самопрезентацию, чтобы при внезапном знакомстве не растеряться и быстро рассказать о себе: кто вы, откуда, чем занимаетесь, какую компанию представляете, ваши сильные стороны и навыки (продвигаю сайты в топ выдачи), выгоды (только сегодня со скидкой), личные увлечения. Уложились в минуту? Так держать.

Отзеркаливание

Мы любим тех, кто на нас похож. Если человек повторяет за нами фразы, действия, движения, это неосознанно вызывает в нас симпатию. Главное — не переусердствовать, отзеркаливание должно быть ненавязчивым.

Тоннель

Этот метод включает в себя метод активного слушания. Будьте заинтересованы, не теряйте зрительный контакт. Вы поймете, что разговор идет как надо, когда почувствуете, что вы с собеседником словно в одном потоке.

Комплименты

Здесь просто: отвечайте на доброе слово добром, не скупитесь на комплименты. Только опять же не переусердствуйте: грубая лесть никому не нравится. Лучше похвалить человека за что-то конкретное (Видел, ты написал статью для такого-то журнала — здорово получилось!).

Читайте также:

Что такое сторителлинг, зачем он нужен и как написать хорошую историю

Как организовать нетворкинг

В деловой среде

Если вы решили устроить мероприятие, вот небольшая подсказка — что нужно учесть:

1. Обмен визитками. Нужны для того, чтобы гости и участники мероприятия смогли максимально быстро поделиться информацией друг о друге. Сделайте небольшой стенд, на котором участники смогут закрепить свою визитку и взять чужую.
Так выглядит стена визиток
2. Напоминания. Повесьте таблички, которые будет напоминать о необходимости знакомства.
3. Информация в социальных сетях. При проведении мероприятия важно не только анонсировать его, прогревать участников и продавать билеты онлайн, но и собрать потом обратную связь. Создайте беседу, в которой участники смогут поделиться впечатлениями о мероприятии.
4. Деловые игры. Объясните, насколько важно знакомиться друг с другом и постарайтесь направить участников друг к другу благодаря небольшим играм, перекличкам. Отличным решением будет небольшой тимбилдинг.

Если вы посещаете мероприятие — например, первый раз идете на конференцию, запомните три важных шага. Сделайте их, чтобы нетворкинг принес максимальную пользу.

1. Оценка присутствующих. На этом шаге нужно понять, кто вызывает у вас симпатию, с кем вы бы хотели пообщаться просто как с человеком, а не с потенциальным партнером.
2. Знакомство и общение. Если конференция или другое мероприятие проходит офлайн — просто подходите, представляетесь, обмениваетесь визитками и начинаете диалог. Здесь вам в помощь техники нетворкинга, о которых я писала ранее. Если онлайн — пишете человеку в чате мероприятия, потом можете перейти в личку. Интровертам проще общаться виртуально — хорошо что сейчас проводится масса онлайн-мероприятий на любой вкус.
3. Обмен контактами, договоренность о дальнейшем общении. Скорее всего, вы начнете с того, что добавите друг друга в друзья в соцсетях и будете периодически общаться. Но может быть всякое — если обоюдный интерес и выгода от возможного сотрудничества велики, есть шанс прямо завтра встретиться и заключить сделку.

В обычной жизни

Главный совет — будьте активным! Посещайте мероприятия, общайтесь с коллегами и конкурентами, ищите сообщества в интернете, которые вам подходят и общайтесь онлайн! И сделайте себе визитки — обычные или цифровые — чтобы быстро поделиться своим контактом.

Преимущества и недостатки нетворкинга

Плюсы

• Эмоциональное удовольствие. «С умным человеком и поговорить любопытно» — еще Федор Михайлович Достоевский отмечал.
• Самосовершенствование. Узнавая что-то новое от коллег, сам становишься лучше и можешь поделиться своими знаниями с другими.  
• Отсутствие финансовых вложений. Для того чтобы провести приятную беседу и познакомиться, платить не нужно.
• Знакомства. Новые знакомства дают новые эмоции и могут быть полезны далеко не только для бизнеса. В процессе нетворкинга можно обрести настоящих друзей.
• Бесплатная возможность для развития своего бизнеса. Благодаря нетворкингу вы сможете найти инвесторов и надежных коллег. 

Минусы

• Человеческий фактор. Все мы люди — в общении может произойти любая непредвиденная ситуация. Потенциальный инвестор может забыть о вас и подписать договор с другим партнером. А может отказать, просто потому что не одобрит вашу красивую татуировку и пирсинг.
• Ненадежность. Новое полезное знакомство — далеко не гарантия того, что вы в будущем сможете работать вместе. 

Что почитать о нетворкинге

Связи решают все. Дарси Резак. В книге рассказывается о том, почему деловые связи обязательно должны быть личными, как правильно использовать нетворкинг и почему так важно носить с собой визитку.

Клиенты на всю жизнь. Карл Сьюэлл. Книга успешного бизнесмена, который смог самостоятельно построить империю благодаря грамотному общению с покупателями. Сьюэлл рассказывает, как общаться с клиентами так, чтобы они стали вашими друзьями и помогли вам добиться финансового успеха.

Никогда не ешьте в одиночку. Кейт Феррацци. Автор, профессиональный нетворкер, делится своими знаниями и опытом, рассказывая, почему на самом деле так важно проявлять человечность, заботу и делать других людей счастливыми.

Эффективный нетворкинг. Как прокачать полезные связи для успеха и бизнеса в жизни. Алексей Бабушкин.

Связи являются одним из самых эффективных инструментов при достижении своих целей. Как их найти и правильно поддерживать, рассказывает в своей книге российский бизнес-тренер Алексей Бабушкин.  

Новый код нетворкинга. Гил Петерсил. Это пошаговое руководство для тех, кто решительно настроен на успех. Гил Петерсил — профессор и преподаватель — рассказывает о том, как добился желаемых высот в бизнесе именно благодаря нетворкингу.

Частые ошибки в нетворкинге

 Читайте, запоминайте и старайтесь так не делать! 

1. Неискренность. Не стоит скрывать, что вы знакомитесь с человеком для того, чтобы наладить именно деловую связь. Если вы добры и милы с потенциальным коллегой, а со временем откроется, что вы делали это только для выгоды — не завидую я вам. Вспомните, как в «Служебном романе» Людмила Прокофьевна гоняла Новосельцева по офису, оскорбленная в лучших чувствах! Лучше сразу сообщать собеседнику о том, что вы хотите завести деловое знакомство и можете быть друг другу полезны.
2. Откровенное вранье. Не стоит называть себя генеральным директором, если вы фрилансер. Нельзя говорить о том, что вот-вот запустите стартап, если там конь не валялся. Честно и сразу говорите, что вы знаете и умеете, чтобы не вводить новых знакомых в заблуждение.
3. Лень. Она способна разрушить даже самые устоявшиеся договоренности. Если вы дали обещания, выполняйте их. Если просите о чем-то, принимайте эту помощь в полном размере, а не относитесь к полученному предложению поверхностно.

Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу!

• Теперь Вы можете читать последние новости из мира интернет-маркетинга в мессенджере Telegram на своём мобильном телефоне.
• Для этого вам необходимо подписаться на наш канал.

Что такое нетворкинг и какие у него задачи в бизнесе

Нетворкинг — это создание и развитие сети взаимовыгодных знакомств для решения личных или деловых задач.

Автор книги «Связи решают все» Дарси Резак писал о нетворкинге: «Прежде чем найти Царевну, надо поцеловать не одну лягушку!» Это значит, что не все ваши связи будут максимально полезными. Но нужно продолжать работу и активно расширять сеть знакомств

Нетворкинг основан на теории шести рукопожатий, которую в 1969 году выдвинули американские ученые Джеффри Трэверс и Стэнли Милгрэм. Они предположили, что двое любых людей опосредованно знают друг друга через пять человек. То есть всего шесть социальных связей могут вывести человека на кого угодно: от известного в городе предпринимателя до Илона Маска.

Так схематично выглядит теория шести рукопожатий

Зачем нужен нетворкинг

Главная задача нетворкинга — установить длительный и тесный контакт с людьми, которые могут пригодиться в жизни или бизнесе. В основном это распространено в деловой среде, но похожий принцип работает и в быту. 

Знакомства позволяют легко и быстро решать любые вопросы: вы можете бесплатно проконсультироваться с другом-юристом, по скидке вылечить зуб у приятеля-стоматолога, устроиться на работу по рекомендации однокурсника. При необходимости эти люди тоже могут попросить у вас профессиональный совет или другую помощь.  

В бизнесе нетворкинг решает несколько задач:

Расширяет возможности. Чем больше у человека знакомств в профессиональной среде, тем шире его возможности для развития бизнеса. У каждого участника делового сообщества есть полезные знания, опыт и связи. Нетворкинг открывает доступ к этим ресурсам и потенциальному сотрудничеству. Волшебная фраза: «Я от Ивана Ивановича» сразу располагает к себе собеседника, с которым уже договорился тот самый Иван Иванович. 

Решает кадровые вопросы. Связи помогают устроиться на работу или, наоборот, найти квалифицированного сотрудника. По данным Linkedin, 85% вакансий закрываются благодаря нетворкингу. Работодателям нужны надежные и лояльные люди, поэтому знакомые имеют преимущество перед соискателями с сайтов трудоустройства. 

Помогает найти партнеров. С помощью нетворкинга можно найти спонсоров, инвесторов, амбассадоров, инфлюенсеров — любых партнеров, готовых участвовать в продвижении бизнеса.

Онлайн-школа программирования Kodland нашла инвесторов благодаря нетворкингу: на площадке «Нетологии» ребята познакомились с представителями стартапов, которые связали их с фондами

Позволяет быстро связаться с экспертами. Нетворкинг упрощает поиск экспертной информации: для этого достаточно позвонить или написать знакомому специалисту и проконсультироваться с ним.

Расширяет кругозор и мотивирует к росту. Развитие человека во многом зависит от его окружения. Контакты с успешными людьми позволяют научиться чему-то новому, перенять опыт, работать над собой и достигать высоких результатов.

Виды нетворкинга

Классификацию проводят по различным критериям.

По цели общения

Личный (социальный, бытовой). Это установление контактов для личных жизненных целей: поиск друзей, единомышленников, экспертов («своих» юристов, психологов, риэлторов, косметологов). 

Деловой. Это поиск деловых связей для развития бизнеса и обмена опытом. Профессиональное сообщество помогает найти коллег, партнеров и клиентов, наметить новые пути продвижения.

Эти форматы тесно связаны друг с другом. Личные связи могут стать основной для бизнес-партнерства, и наоборот: деловое общение нередко перерастает в дружбу.  

По модели поведения

Позитивный. Человек искренне старается быть полезным для людей и отдает им больше, чем берет. Он бескорыстно помогает новым знакомым, что позволяет выстроить хорошие крепкие отношения и заручиться поддержкой на будущее.

Эту тактику часто используют начинающие предприниматели, собирающие бизнес-команду. Они делятся знаниями и обучают специалистов, а в ответ получают лояльных подчиненных и профессиональный коллектив.

Негативный. Это корыстный формат общения: человек заводит знакомства исключительно для собственной выгоды. Он воспринимает других людей только как средство достижения своей цели, а в ответ ничем не помогает или помогает символически.

Такой нетворкинг редко приводит к крепким и долгосрочным связям. Рано или поздно люди понимают, что нет смысла общаться с человеком, который ничего не готов предложить взамен. 

Смешанный. Это отношения на взаимовыгодных условиях. Здесь работает правило «ты — мне, я — тебе», или win-win. Люди общаются, рассказывают о своих проблемах, предлагают друг другу помощь. 

У экспертов нетворкинга есть разные точки зрения на эту классификацию. Например, автор книги «Связи решают все» Дарси Резак утверждает, что подход «ты — мне, я — тебе» уже является негативным. Это не настоящий нетворкинг, а рыночные социальные отношения. Он призывает искренне помогать людям, не ждать и тем более ничего не требовать взамен. 

А вот автор книг «Никогда не ешьте в одиночку» Кейт Феррацци уверен, что нетворкинг просто обязан быть полезным и взаимовыгодным. Иначе ради чего все это затевается 😊.

По способу общения

Офлайн. Это «живые» контакты с людьми на бизнес-конференциях, выставках, мастер-классах и других мероприятиях, в том числе бытовых, например на школьном родительском собрании.

Онлайн. Дистанционное общение через интернет: встречи по видеосвязи с помощью специальных сервисов, переписки в социальных сетях, на форумах, в чатах.

После пандемии 2020 года мы все больше нетворким в онлайне: со многими, с кем общаемся каждый день, ни разу не виделись. При этом ощущение, что у нас есть надежные партнеры, остается.

Мария Гудкова

Head of marketing в digital-агентстве i-Media

Правила нетворкинга

Знание базовых правил нетворкинга поможет завязать крепкие, полезные и приятные знакомства.

Определите свою пользу для других. Подумайте, как вы можете помочь окружающим в решении их задач. Для этого необязательно быть инвестором с большим капиталом. Возможно, вы можете быстро сделать визитку в онлайн-сервисе или собрать лендинг бесплатно для знакомого эксперта. А может, вы профессиональный повар, который знает рецепты интересных блюд.

Когда собеседник делится с вами проблемами, сразу вспоминайте, какую помощь вы можете ему предложить. И предлагайте. 

Используйте шаблон для самопрезентации. Подготовьте небольшой рассказ о себе, который представит вас в выгодном свете. Назвать свое имя и род деятельности недостаточно — нужно подробнее рассказать о том, чем вы занимаетесь и чего добились. Придумайте несколько вариантов самопрезентации и тренируйтесь их озвучивать.

Для этого будет полезна техника «презентации в лифте» — краткого представления длительностью не больше одной минуты. За это время нужно емко и ярко рассказать о том, чем вы можете быть полезны и какую помощь готовы оказать.

Слушайте и задавайте вопросы. Искренне интересуйтесь собеседником, применяйте технику активного слушания, спрашивайте о его профессиональной деятельности, увлечениях и хобби. Это располагает. 

Если вы находитесь на мероприятии и знакомитесь с множеством людей одновременно, фиксируйте основные тезисы знакомства в заметках телефона: 

Ольга, живет в Москве, редактор. Катается на сноуборде и любит собак.

Это поможет продолжить коммуникации после мероприятия. Собеседнику будет приятно, что вы запомнили о нем столько мелочей. 

Будьте позитивным и открытым к общению. Мало кого заинтересует молчаливый человек, который на бизнес-встрече сидит в стороне и не участвует в разговоре. Чтобы на вас обратили внимание, вы должны общаться с собеседниками, интересоваться их работой, рассказывать о себе и своей деятельности, участвовать в дискуссиях, заряжать присутствующих позитивной энергией и вызывать у них положительные эмоции. Это правило работает и при общении с одним человеком.

Обменивайтесь контактами. Визитка, номер телефона, соцсети — используйте любые контакты для связи. 

Если вы идете на мероприятие, обязательно возьмите с собой запас визиток. Здорово, если они цифровые (с QR-кодом или NFC). Так собеседник сможет за несколько секунд считать данные, добавить вас в список контактов, перейти на ваш сайт или страницу в соцсети.

Советую напечатать себе персональный бейдж, на котором к имени будет добавлена ваша ценность. Например, Мария Гудкова — привожу клиентов из интернета, эксперт по маркетингу.

Мария Гудкова

Head of marketing в digital-агентстве i-Media

Поддерживайте общение. Знакомство не должно ограничиваться одной встречей или перепиской. Чтобы установить крепкую связь с другим человеком, продолжайте регулярно с ним общаться: поздравляйте с профессиональными праздниками, созванивайтесь и обсуждайте дела, встречайтесь в офлайне — на улице, в кафе или коворкингах. Лучше всего сделайте общий проект.

Представляйте знакомых друг другу. Если вы идете с другом по улице и встретили своего знакомого — представьте их друг другу, расскажите об их сфере деятельности, вовлеките в общий разговор. Это расширит сеть знакомств.

Соблюдайте правила хорошего тона. На личных встречах устанавливайте зрительный контакт с собеседником, не перебивайте его, не отвлекайтесь на телефон, согласуйте обращение на «ты» или «вы», обращайтесь по имени. 

Где искать знакомства

Есть много способов найти полезные связи: 

Деловые мероприятия. Бизнес-семинары, конференции, мастер-классы, интенсивы, тренинги. На подобных встречах собирается много специалистов, которые могут вам пригодиться. 

Обычно они расположены к общению, поэтому завязать разговор не составит труда. Для этого подойдет кофе-брейк или обеденный перерыв.

На некоторых конференциях организаторы выделяют специальное место и время для нетворкинга и заявляют его в качестве закрытого VIP-мероприятия

Коворкинги. Это специально обустроенные пространства для работы вне офиса. Часто в коворкингах организуют деловые встречи и мероприятия со свободным входом. 

Общественные места. Спортзалы, кафе, боулинг, музеи, выставки и другие подобные точки. Для бизнес-знакомств этот вариант подходит мало, зато здесь можно найти друзей по интересам.

Знакомство с друзьями друзей. Отличный способ расширить сеть личных контактов. Друзья друзей могут оказаться профессионалами в различных сферах деятельности. 

Онлайн-мероприятия. На видеоконференциях и других интернет-встречах обычно есть чат для общения со спикером и другими участниками. Здесь можно задавать вопросы, давать комментарии, демонстрировать экспертность в том или ином вопросе.

Соцсети. Качественно заполненный профиль и активность в соцсетях помогают заявить о себе. На своей странице укажите информацию о месте учебы и работы, расскажите о направлениях деятельности и достижениях. Вступайте в тематические профессиональные сообщества, общайтесь с участниками в комментариях и общих чатах, добавляйте интересных людей в друзья и переписывайтесь.

Чаты в Telegram. Общение в тематических чатах полезно как для личных, так и для деловых связей. Это возможность найти знакомых по интересам (любители футбола, онлайн-игр, творчества) и потенциальных бизнес-партнеров.

Если хотите развиваться в маркетинге, будет полезно вступить в ассоциации. У них тоже есть чаты для обмена опытом и знакомств. 

Главные мысли

 

Что такое сеть (компьютер)? | Определение из TechTarget

Сеть

К

• Джессика Скарпати

Сеть, также известная как компьютерная сеть, представляет собой практику передачи и обмена данными между узлами через общую среду в информационной системе. Сеть включает в себя не только проектирование, строительство и использование сети, но также управление, обслуживание и эксплуатацию сетевой инфраструктуры, программного обеспечения и политик.

Компьютерные сети позволяют устройствам и конечным точкам подключаться друг к другу в локальной сети (LAN) или в более крупной сети, такой как Интернет или частная глобальная сеть (WAN). Это важная функция для поставщиков услуг, предприятий и потребителей во всем мире, позволяющая обмениваться ресурсами, использовать или предлагать услуги и общаться. Сеть упрощает все: от телефонных звонков до обмена текстовыми сообщениями и потокового видео в Интернете вещей (IoT).

Уровень навыков, необходимых для работы в сети, напрямую зависит от сложности данной сети. Например, крупное предприятие может иметь тысячи узлов и строгие требования к безопасности, такие как сквозное шифрование, требующее, чтобы специализированные сетевые администраторы контролировали сеть.

С другой стороны, неспециалист может настроить и устранить основные неисправности домашней сети Wi-Fi с помощью краткого руководства по эксплуатации. Оба примера представляют собой компьютерную сеть.

Типы сетей

Существует два основных типа компьютерных сетей: проводная сеть и беспроводная сеть.

Проводная сеть требует использования физического носителя для передачи между узлами. Медные кабели Ethernet, популярные благодаря своей низкой стоимости и долговечности, обычно используются для цифровой связи на предприятиях и дома. В качестве альтернативы, оптическое волокно используется для передачи данных на большие расстояния и на более высоких скоростях, но у него есть несколько компромиссов, в том числе более высокая стоимость и более хрупкие компоненты.

Беспроводная сеть использует радиоволны для передачи данных по воздуху, что позволяет подключать устройства к сети без каких-либо кабелей. Беспроводные локальные сети — наиболее известная и широко распространенная форма беспроводных сетей. Альтернативы включают, среди прочего, микроволновую печь, спутник, сотовую связь и Bluetooth.

Как правило, проводные сети обеспечивают большую скорость, надежность и безопасность по сравнению с беспроводными сетями; беспроводные сети, как правило, обеспечивают большую гибкость, мобильность и масштабируемость.

Следует отметить, что эти типы сетей относятся к физическому уровню сети. Сеть также можно классифицировать в зависимости от того, как она построена и спроектирована, включая подходы, включающие программно-определяемые сети (SDN) или наложенные сети. Сети также можно классифицировать по среде и масштабу, например, локальная сеть, кампус, глобальная сеть, сети центров обработки данных или сети хранения данных.

Компоненты сети

Компьютерные сети требуют использования физической сетевой инфраструктуры, включая коммутаторы, маршрутизаторы и точки беспроводного доступа, а также базовой микропрограммы, управляющей таким оборудованием. Другие компоненты включают программное обеспечение, необходимое для мониторинга, управления и защиты сети.

Кроме того, сети полагаются на использование стандартных протоколов для унифицированного выполнения дискретных функций или передачи различных типов данных независимо от базового оборудования.

Например, передача голоса по IP (VoIP) может передавать трафик IP-телефонии на любую конечную точку, поддерживающую протокол. HTTP предоставляет браузерам общий способ отображения веб-страниц. Набор интернет-протоколов, также известный как TCP/IP, представляет собой семейство протоколов, отвечающих за транспортировку данных и услуг по сети на основе IP.

Последнее обновление: июнь 2018 г.

Продолжить чтение о сети (компьютер)

• Каким будет будущее сетей для организаций и предприятий?

• Вот навыки, которые нужны профессионалам в области сетевых технологий

• Как машинное обучение влияет на сеть?

• Как сетевые тенденции формируют предприятие

• Узнайте секреты успеха и улучшите свои навыки вместе с Network Professional Association

Копайте глубже в сетевой инфраструктуре

• компьютерная сеть

  Автор: Кинза Ясар

• NDIS (спецификация интерфейса сетевого драйвера)

  Автор: Эндрю Зола

• блок данных протокола (PDU)

  Автор: Петр Лошин

• Знакомство с 8 типами сетевых устройств

  Автор: Дженнифер Инглиш

Унифицированные коммуникации

• Шесть главных преимуществ UCaaS для бизнеса

  Все больше организаций осознают преимущества облака и переходят на UCaaS. Узнайте о шести бизнес-преимуществах …

• Приложение для совместной работы на доске Miro получит генеративные инструменты искусственного интеллекта

  Инструмент генеративного искусственного интеллекта поставщика онлайн-рабочей среды обеспечит мгновенное обобщение, перевод кода, создание шаблонов, идеи …

• 3 рекомендации для успешной миграции UCaaS

  Миграция на UCaaS требует тщательного планирования, чтобы сделать переход как можно более плавным. ИТ-руководители могут объединить три …

Мобильные вычисления

• 7 ключевых преимуществ внедрения политики BYOD

  Хотя некоторые преимущества программы BYOD очевидны, например, возможность использования пользователями только одной конечной точки, другие преимущества стоят …

• Как исправить неработающую личную точку доступа iPhone

  Проблемы с подключением, неправильно настроенные параметры и человеческий фактор могут вызвать проблемы с мобильной точкой доступа. ИТ и пользователи должны знать, как …

• Как выйти из режима киоска на любой ОС

  Выход из режима киоска вручную по-прежнему необходим в эпоху управления мобильными устройствами для удобства и когда пришло время …

Центр обработки данных

• Различия между Green Globes и LEED для центров обработки данных

  Учитывайте сертификаты Green Globes и LEED при строительстве экологичных центров обработки данных. Узнайте о различиях в том, как оцениваются …

• 6 лучших практик миграции ЦОД

  Миграция центра обработки данных может быть сложным процессом. Используйте лучшие практики при переносе центра обработки данных, чтобы обеспечить максимальное время безотказной работы, избегайте …

• Навигация по стандарту и сертификации центров обработки данных Energy Star

  Организации могут использовать центры обработки данных стандарта Energy Star и сертифицированные активы для повышения энергоэффективности. Обратите внимание на Energy Star…

ИТ-канал

• Партнерство со стартапами играет большую роль на сложном рынке

  Партнеры по каналам продаж становятся все более ценными, поскольку стартапы ищут экономичные пути выхода на рынок и соперничают за то, чтобы выделиться в переполненных секторах …

• 4 ключевых способа, которыми партнеры оттачивают стратегию цифровой трансформации

  Поставщики ИТ-услуг используют методологии, инструменты и платформы для реализации инициатив. Их усилия направлены на предотвращение …

• Партнерская экосистема оптимистична в отношении рыночных перспектив, генеративного ИИ

  Поставщики услуг, несмотря на сохраняющуюся экономическую неопределенность, выражают оптимизм, обращая внимание на новые технологии и услуги …

Глава 1: Что такое сеть?

Что такое сеть?

Сеть состоит из двух или более компьютеров, которые связаны для совместного использования ресурсов (например, принтеров и компакт-дисков), обмена файлами или обеспечения электронной связи. Компьютеры в сети могут быть связаны кабелями, телефонными линиями, радиоволнами, спутниками или лучами инфракрасного света.

Два очень распространенных типа сетей включают в себя:

• Локальная сеть (LAN)
• Глобальная сеть (WAN)

Вы также можете увидеть ссылки на городские сети (MAN), беспроводную локальную сеть (WLAN) или беспроводную глобальную сеть (WWAN).

Локальная сеть (LAN) — это сеть, ограниченная относительно небольшой областью. Как правило, это ограничено географической областью, такой как письменная лаборатория, школа или здание.

Компьютеры, подключенные к сети, широко классифицируются как серверы или рабочие станции. Серверы, как правило, не используются людьми напрямую, а работают непрерывно, предоставляя «услуги» другим компьютерам (и их пользователям-людям) в сети. Предоставляемые услуги могут включать в себя печать и отправку факсов, хостинг программного обеспечения, хранение и совместное использование файлов, обмен сообщениями, хранение и извлечение данных, полный контроль доступа (безопасность) к сетевым ресурсам и многие другие.

Рабочие станции называются так потому, что на них обычно есть пользователь-человек, который через них взаимодействует с сетью. Рабочими станциями традиционно считались настольные компьютеры, состоящие из компьютера, клавиатуры, дисплея и мыши, или ноутбуки со встроенными клавиатурой, дисплеем и сенсорной панелью. С появлением планшетных компьютеров и устройств с сенсорным экраном, таких как iPad и iPhone, наше определение рабочей станции быстро расширилось, чтобы включить эти устройства из-за их способности взаимодействовать с сетью и использовать сетевые службы.

Серверы, как правило, более мощные, чем рабочие станции, хотя конфигурации определяются потребностями. Например, группа серверов может быть расположена в безопасном месте, вдали от людей, и доступ к ним возможен только через сеть. В таких случаях серверы обычно работают без специального дисплея или клавиатуры. Однако размер и скорость серверного процессора (процессоров), жесткого диска и основной памяти могут значительно увеличить стоимость системы. С другой стороны, рабочей станции может не требоваться столько места для хранения или оперативной памяти, но для удовлетворения потребностей пользователя может потребоваться дорогостоящий дисплей. Каждый компьютер в сети должен быть соответствующим образом настроен для его использования.

В одной локальной сети компьютеры и серверы могут быть соединены кабелями или по беспроводной сети. Беспроводной доступ к проводной сети возможен благодаря точкам беспроводного доступа (WAP). Эти устройства WAP обеспечивают мост между компьютерами и сетями. Типичная WAP может иметь теоретическую мощность для подключения к сети сотен или даже тысяч беспроводных пользователей, хотя практическая мощность может быть намного меньше.

Почти всегда серверы будут подключаться к сети кабелями, потому что кабельные соединения остаются самыми быстрыми. Стационарные рабочие станции (настольные) также обычно подключаются к сети кабелем, хотя стоимость беспроводных адаптеров снизилась до такой степени, что при установке рабочих станций в существующем помещении с неадекватной проводкой может быть проще и дешевле подключиться к сети. использовать беспроводную сеть для рабочего стола.

Дополнительные сведения о настройке локальной сети см. в разделах «Топология», «Кабели» и «Оборудование» данного руководства.

Глобальные сети (WAN) соединяют сети в более крупных географических регионах, таких как Флорида, США или по всему миру. Для соединения этого типа глобальной сети могут использоваться выделенные трансокеанские кабельные или спутниковые линии связи.

Используя глобальную сеть, школы во Флориде могут общаться с такими местами, как Токио, за считанные секунды, не оплачивая огромные телефонные счета. Два пользователя на расстоянии полмира с рабочими станциями, оборудованными микрофонами и веб-камерами, могут проводить телеконференции в режиме реального времени. WAN — это сложно. Он использует мультиплексоры, мосты и маршрутизаторы для подключения местных и городских сетей к глобальным коммуникационным сетям, таким как Интернет. Однако для пользователей глобальная сеть не будет сильно отличаться от локальной сети.

Контроль доступа пользователей.

Современные сети почти всегда имеют один или несколько серверов, что позволяет централизованно управлять пользователями и сетевыми ресурсами, к которым у них есть доступ. Учетные данные пользователя в частной и управляемой сети могут быть такими же простыми, как имя пользователя и пароль, но с постоянно растущим вниманием к проблемам компьютерной безопасности эти серверы имеют решающее значение для обеспечения того, чтобы конфиденциальная информация была доступна только авторизованным пользователям.

Хранение и обмен информацией.

Компьютеры позволяют пользователям создавать и манипулировать информацией. Информация в сети живет своей собственной жизнью. Сеть предоставляет как место для хранения информации, так и механизмы для обмена этой информацией с другими пользователями сети.

Соединения.

Администраторы, преподаватели и даже студенты и гости могут быть подключены к сети кампуса.

Услуги.

Школа может предоставлять такие услуги, как регистрация, школьные справочники, расписания курсов, доступ к исследованиям, учетные записи электронной почты и многие другие. (Помните, что сетевые службы обычно предоставляются серверами).

Интернет.

Школа может предоставить пользователям сети доступ к Интернету через интернет-шлюз.

Вычислительные ресурсы.

Школа может предоставить доступ к специализированным вычислительным устройствам, которыми отдельные пользователи обычно не владеют. Например, в школьной сети могут быть высокоскоростные высококачественные принтеры, стратегически расположенные по территории кампуса для использования инструкторами или учащимися.

Гибкий доступ.

Школьные сети позволяют учащимся получать доступ к своей информации с подключенных устройств по всей школе. Учащиеся могут начать задание в своем классе, сохранить часть его в общедоступной зоне сети, а после уроков пойти в медиацентр, чтобы закончить работу. Студенты также могут работать совместно через сеть.

Вычисление рабочей группы.

Программное обеспечение для совместной работы позволяет многим пользователям одновременно работать над документом или проектом. Например, преподаватели, работающие в разных школах округа, могут одновременно вносить свои идеи о новых стандартах учебной программы в один и тот же документ, электронные таблицы или веб-сайт.

Дорого в установке.

Крупные сети кампусов могут иметь высокие цены. Кабели, сетевые карты, маршрутизаторы, мосты, брандмауэры, точки беспроводного доступа и программное обеспечение могут стоить дорого, а для установки, безусловно, потребуются услуги технических специалистов. Но благодаря простоте настройки домашних сетей простую сеть с доступом в Интернет можно настроить для небольшого кампуса за полдня.

Требуется административное время.

Надлежащее обслуживание сети требует значительного времени и опыта. Многие школы установили сеть только для того, чтобы обнаружить, что в бюджете не предусмотрена необходимая административная поддержка.

Серверы выходят из строя.

Хотя сетевой сервер не более подвержен сбоям, чем любой другой компьютер, когда файловый сервер «выходит из строя», вся сеть может остановиться. Хорошие методы проектирования сети говорят о том, что критически важные сетевые службы (предоставляемые серверами) должны быть избыточными в сети, когда это возможно.

Кабели могут порваться.

В главе «Топология» представлена ​​информация о различных конфигурациях кабелей.

Как правильно пишется врио: «ВРИО» как пишется правильно слово?

Как правильно написать сокращение «временно исполняющий обязанности»?…

?

8 июн, 2005 @ 16:59 Как правильно написать сокращение «временно исполняющий обязанности»? Где ставятся точки? Варианты a.i. и p.i. не предлагать 🙂 В Прокуратуре не поймут. From: 4ernoburka Date: Июнь, 8, 2005 13:06 (UTC) (Link) Просто ВРИО?. . From: vse_ne_tak Date: Июнь, 8, 2005 13:08 (UTC) (Link) В русском языке существует официальная формулировка: и.о. Если Вас интересует написание по-русски 🙂 From: alon_68 Date: Июнь, 8, 2005 13:11 (UTC) (Link) … и врио (можно маленькими буквами без точек), если надо подчеркнуть временность. From: vse_ne_tak Date: Июнь, 8, 2005 13:13 (UTC) именно (Link) только что хотела дописать про врио Пишется вр.и.о. From: _insania_ Date: Июнь, 8, 2005 13:18 (UTC) Re: именно (Link) Я тоже склоняюсь к этому варианту написания — вр. и.о., по аналогии с и.о., хотя в Интернете столкнулась с вариантами врио, ВРИО и даже врИО. From: vse_ne_tak Date: Июнь, 8, 2005 13:32 (UTC) (Link) я уже писала, что поисковые системы интернета не принимают точки, поэтому в интернете они идут в таком виде From: djunk Date: Июнь, 8, 2005 13:19 (UTC) (Link) Согласно военной номенклатуре пишется «ВрИО» и «ИО» без точек. .. From: arno1251 Date: Июнь, 8, 2005 13:20 (UTC) в словарях всё есть, граждане (Link) Только без точек! врио From: _insania_ Date: Июнь, 8, 2005 13:22 (UTC) Re: в словарях всё есть, граждане (Link) К сожалению, словарей на работе нет, жалобу написать нужно срочно, а доступ ко многим полезным сайтам, в том числе и моей любимой грамоте, админы по непонятной мне причине закрыли. Поэтому и решила прибежать к вашей помощи. Всем большое спасибо! From: arno1251 Date: Июнь, 8, 2005 13:29 (UTC) имеете полное право спросить (Link) Так я же, сестричка, не ругаюсь 🙂 Просто констатирую факт. Опять же, в правилах комьюнити что сказано: Комьюнити создано с целью наведения быстрых справок для ленивых рыться в словарях From: arno1251 Date: Июнь, 8, 2005 13:32 (UTC) вдогонку (Link) То есть я если про себя и ругаюсь, то только на тех, кто свое имхо излагает без заглядывания в словари 🙂 From: vse_ne_tak Date: Июнь, 8, 2005 13:26 (UTC) интернет — пока не авторитет (Link) Когда-то мне приходилось писать приказы. Официально пишется только с точками. Но, с другой стороны, во времена СССР не было интернета и поисковая система их не выплевывала. 🙂 From: arno1251 Date: Июнь, 8, 2005 13:30 (UTC) Re: интернет — пока не авторитет (Link) Я тоже старый административный волк (в номенклатуре since 1986). Пишут как бог на душу положит. From: vse_ne_tak Date: Июнь, 8, 2005 13:33 (UTC) Re: интернет — пока не авторитет (Link) если писать в гараж 🙂 From: arno1251 Date: Июнь, 8, 2005 13:35 (UTC) Re: интернет — пока не авторитет (Link) М-м. .. не въехал в дискурс. Что имеется в виду? 🙂 From: vse_ne_tak Date: Июнь, 8, 2005 13:39 (UTC) Re: интернет — пока не авторитет (Link) уровень требований зависит от того, в какую инстанцию мы пишем 🙂 Один и тот же документ можно писать на тетрадном листочке, а можно и на глянцевой гербованной бумаге, все зависит от адресата. From: kcmamu Date: Июнь, 8, 2005 13:35 (UTC) Re: в словарях всё есть, граждане (Link) Haдo paзличать cлoво «врио» и coкpaщеннyю зaпиcь «вр. и. о.» словоcoчетания «временно исполняющий обязанности» — ровно тем же обpaзом cocyщеcтвуют cлoво «вyз» и coкpaщение словоcoчетания в назвaнии жypнала «Извecтия в. y. з.» From: arno1251 Date: Июнь, 8, 2005 13:38 (UTC) Re: в словарях всё есть, граждане (Link) То есть если в тексте допустимо «поручить врио товарища прокурора Забубенникову», то в подписи надо «Вр. и. о. начальника департамента Фуфыдлов»? Или как? From: kcmamu Date: Июнь, 8, 2005 13:48 (UTC) Re: в словарях всё есть, граждане (Link) И в тексте (приличном) «врио» нежелательно. Ecли, конечно, Фуфыдлов не xoчет унизить Забубенниковa. From: vse_ne_tak Date: Июнь, 8, 2005 13:41 (UTC) разные понятия (Link) «вyз» — это абревиатура, как и АН (Академия Наук) Или тот же СССР From: kcmamu Date: Июнь, 8, 2005 13:49 (UTC) Re: разные понятия (Link) O том и peчь. From: city_rat Date: Июнь, 8, 2005 13:50 (UTC) … (Link) Офигеть! А я то-думал, что за СССР такой…
Top of Page	Разработано LiveJournal.com

Временно исполняющий или исполняющая обязанности женщина

Врио или и. о. — когда что писать

Врио — это временно исполняющий обязанности за руководителя, когда тот уехал в командировку или временно отсутствует по иной причине.

И. о. назначается в том случае, когда или должность вакантна и идет поиск кандидата, или должность выборная и речь идет об испытательном сроке для одного из кандидатов.

Особое мнение

С юридической точки зрения, «и. о.» и «врио» синонимами не являются. «И. о.» говорит об исполнении дополнительных обязанностей работником по должности, являющейся вакантной, до назначения на эту должность нового работника. При этом работник совмещает свою основную должность и ту, которая является вакантной. «Врио» добавляется к названию должности в случае замещения и исполнения должностных обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода. При этом, как показывает практика, работник либо временно переводится на новую работу, либо совмещает ее с предыдущей.

Надо заметить, что для определения размера доплат при временном заместительстве до настоящего времени применяется Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства», в соответствии с п. 1 которого, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и окладом замещаемого работника. Определением ВС РФ № КАС 03-25 от 11.03.2003 было отменено ограничение в оплате труда специалистов, замещающих отсутствующего руководителя, как противоречащее ТК РФ. Правовые положения, относящиеся к этим вопросам, в настоящее время отчасти содержатся в ст. 151 и 74, 72.1, 60.2 ТК РФ.

Однако следует признать, что должного правового регулирования данных вопросов нет, и по этой причине до сих пор возникают и теоретические дискуссии, и сложности в правоприменительной практике.

Врио: расшифровка акронима

Этот вошедший снова в обиход акроним расшифровывается как Вр(еменно) И(сполняющий) О(бязанности). Слово «врио» не склоняется и является существительным общего рода, то есть может обозначать как мужчину, так и женщину. Соответственно, может согласовываться с другими частями речи как мужского, так и женского рода: новый врио, если речь идет о мужчине, и новая врио, если речь идет о женщине. Как правильно написать исполняющий обязанности директора? Если он временно исполняет эти обязанности, то врио, а если нет? Уберем первые 2 буквы.

И. о. директора (начальника)

Как сократить исполняющий обязанности? С помощью первых букв. В отличие от врио, тут принято ставить точки. Как сокращенно пишется исполняющий обязанности директора? И. о. директора. Почему? Так сложилось.

Делопроизводство: все об и. о. и врио

Когда используются сокращения

Как в документах пишется исполняющий обязанности сокращенно: и. о. Именно так, с точками между букв. Временно исполняющий обязанности — врио. Без точек. Эти сокращения уместны в документах разного рода, публицистике и даже разговорной речи. B официальных документах сокращения и. o. и вpиo пишутcя исключительно перед должностью лицa.

Как правильно писать исполняющий обязанности директора, заместителя, главы…

Если кратко, то исполняющий обязанности начальника управления сокращается до и. о. начальника управления (родительный падеж должности). B официальных документах сокращения и. o. и вpиo пишутcя исключительно перед должностью лицa, не перед фамилией. Никаких других вариантов, кроме врио, данный акроним не допускает.

Как в документах пишется исполняющий обязанности

Примеры сложных случаев и ответы на каверзные вопросы:

1. Как правильно пишется во множественном числе: и. о. директора или и. о. директоров? Есть два варианта: и. о. директора (разные исполняющие обязанности директора одной организации), и. о. директоров (разных организаций).
2. Исполняющий обязанности с большой или маленькой буквы? В случае сокращения все буквы маленькие.
3. Если и. о. стоит в начале предложения, необходимо писать и. о. или И. о.? В начале предложения по правилам русского языка ставится заглавная буква. Это правило действует и в данном случае, пишем с большой.
4. И. о. сказал или сказала? Как и в случае врио, в зависимости от пола того, кто занимает должность.
5. Как правильно: исполняющий обязанности директора? И. о. директора.

Обязательно ли писать сокращения и. о. и врио в делопроизводстве

Не обязательно, но желательно. Но только перед должностью, название которой стоит в родительном падеже. И только строчными буквами. Особенно часто этот вопрос возникает при написании писем руководителям, которые временно исполняют обязанности. Например, можно написать так

Всего найдено: 66

Вопрос № 300879

как правильно указывать подписанта в письме » Исполняющий обязанности министра. » или «Исполняющая обязанности министра. » . Есть склонение по родам, или нет?

Ответ справочной службы русского языка

Мужчина – исполняющий обязанности, женщина – исполняющая обязанности (но: назначить исполняющим обязанности такую-то).

Вопрос № 300624

Добрый день, подскажите, пожалуйста, правильность написания следующих сочетаний слов в официальных документах: управляющий (управляющая) делами Петрова, исполняющий (исполняющая) обязанности управляющего (управляющей) делами Петрова. Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: управляющая, исполняющая обязанности. Но: назначить управляющим (исполняющим обязанности) Петрову.

Вопрос № 297698

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно писать » Исполняющий обязанности Главы района» или «Исполняющая обязанности Главы района»? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Выбор формы зависит от контекста. Так, в официальных документах должность указывается в мужском роде, даже если речь идет о женщине: исполняющий обязанности главы района.

Вопрос № 292536

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какой вариант предпочтительнее в речи журналиста на радио и телевидении: «врио губернатора» или «временно исполняющий обязанности губернатора»? Почему? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

В устной речи лучше избегать аббревиатур. Аббревиатуры в принципе нужны для письменной речи (для экономии места при письме).

Вопрос № 287664

как правильно писать: исполняющая обязанности директора Иванова или исполняющий обязанности директора Иванова

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 286773

Если обязанности кого-либо исполняет женщина, она исполняющая обязанности или исполняющий ?

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 286688

Подскажите, пожалуйста, если речь идет о женщине, правильно писать «исполняющая обязанности» или » исполняющий обязанности»?

Ответ справочной службы русского языка

Мужской род уместен в строгой деловой речи, где важно сообщить о должности безотносительно к полу (например, в приказе: назначить исполняющим обязанности Иванову. ). В обиходной письменной и тем более устной речи выбирается женский род.

Вопрос № 286123

можно ли писать: исполняющая обязанности начальника?

Ответ справочной службы русского языка

Само по себе сочетание корректно. Выбор рода для слова исполняющий зависит от контекста.

Вопрос № 285284

Добрый день! Просмотрев, все разделы Вашего сайта и не увидев ответа на интересующий меня вопрос, обращаюсь за разъяснением. Как правильно пишется, при написании документа: 1. Ивановой Марине Петровне – исполняющей обязанности начальника 2. Ивановой Марине Петровне – исполняющий обязанности начальника При использовании сокращений: 1. И.о. начальник отдела 2. И.о. начальника отдела Более всего склоняюсь к ответам под номера 2. Или я не права? Убедительная просьба ответы обосновать. С уважением, Инна

Ответ справочной службы русского языка

По правилам русского языка, слова в словосочетаниях и предложениях связаны друг с другом, причем в большинстве случаев за счет того, что они меняют свою форму (число, род, падеж и т. д.).

Верно: Ивановой Марине Петровне — исполняющей обязанности начальника (здесь речь идет о согласованном приложении исполняющей обязанности начальника, которое меняет форму в соответствии с формой главного слова).

Верно: и. о. начальника отдела (в этом словосочетании главное слово обязанности требует от зависимого слова начальник формы родительного падежа: исполняющий обязанности — кого? — начальника отдела).

Вопрос № 284952

здравствуйте! как правильно писать и. о. начальника или врио начальника?

Ответ справочной службы русского языка

Это разные сокращения: и. о. – исполняющий обязанности, врио – временно исполняющий обязанности.

Вопрос № 284579

Как правильно записать «временно исполняющий обязанности»: вр.и.о. или врио?

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 284357

Здравствуйте. Задавала вопрос, но ответа от Вас не получила. Очень прошу ответить. На нашем предприятии вышестоящей инстанцией был назначен исполняющий обязанности директора, который при уходе в отпуск возложил свои обязанности за заместителя. Как правильно написать в приказе: «Возложить исполнение обязанностей директора на Иванову» или «Возложить исполнение обязанностей исполняющего обязанностей директора на Иванову»? Не будет ли в последнем случае тавтологии? Заранее спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Верно: Возложить исполнение обязанностей директора на Иванову. Смысл заявления в том, что раньше обязанности директора исполнял один сотрудник, а теперь исполнять эти обязанности будет другой сотрудник.

Вопрос № 283855

как правильно » Исполняющий обязанности директора» или «Исполняющая обязанности директора», если речь идет о женщине?

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 283612

скажите пожалуйста сокращение исполняющий обязанности пишется и.о. либо И.о.?

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 282659

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно пишется аббревиатура перед должностью: «ИО» или «И. О.» или «и.о.» или «ио» директора.
И.О. -в данном случае это исполняющий обязанности.
Заранее благодарна!

Ответ справочной службы русского языка

Данный вопрос следует разграничить на части, которые связаны с тем, в каких обстоятельствах используются приведенные словосочетания: ведь не секрет, что в разговорной речи очень часто допускается не такое строгое соблюдение правил, как в деловой.

Так вот. В приказе, в распоряжении по предприятию, короче говоря, в тех контекстах, в которых главным является само сообщение

о назначении на должность и не важен пол назначаемого лица, должна использоваться форма рода мужского («исполняющий обязанности директора С.П. Кукушкина»).

В обиходной и письменной, и особенно устной речи, более употребительной, даже более предпочтительной является форма приведенного словосочетания в женском роде («исполняющая обязанности директора . «).

Что такое VRIO? Объяснение структуры VRIO

Что такое VRIO?

VRIO означает ценность, редкость, неповторимость и организованность; этот инструмент и структура предназначены для того, чтобы помочь организациям определить и использовать уникальные ресурсы и возможности, составляющие долгосрочные и устойчивые конкурентные преимущества.

Важно помнить, что структура VRIO используется для оценки сильных сторон для получения конкурентных преимуществ. Напомним, что устойчивые конкурентные преимущества — это набор активов, характеристик или возможностей, которые позволяют организации удовлетворять потребности своих клиентов лучше, чем ее конкуренты. Конкурентные преимущества трудно воспроизвести или воспроизвести. Ознакомьтесь с нашей статьей о конкурентных преимуществах здесь.

Посмотреть видео

Профессиональный наконечник:

Конкурентные преимущества — это не просто список сильных сторон. Структура VRIO оценивает ваши сильные стороны, чтобы помочь вам определить, какие из них являются вашими конкурентными преимуществами, а какие — просто сильными сторонами.

⚠️ Внимание! Не продолжайте, если вы не завершили свой SWOT-анализ

.

Прежде чем использовать структуру VRIO, вы должны выполнить SWOT-анализ, чтобы собрать текущие сильные стороны вашей организации для оценки конкурентных преимуществ. Это связано с тем, что VRIO по своей сути рассматривает сильные стороны вашего текущего состояния, чтобы учитывать конкурентные преимущества.

Загрузите бесплатное руководство VRIO

Получить руководство

Другие статьи и ресурсы рекомендуют вам оценить все свои сильные стороны, ресурсы и внутренние силы для получения конкурентных преимуществ. Мы не согласны. Произвольное управление всеми атрибутами, активами и сильными сторонами вашей организации через эту структуру будет утомительным и менее плодотворным, чем целенаправленные усилия. Ознакомьтесь с руководством SWOT здесь.

Разборка VRIO Framework

Разбирая основные компоненты аббревиатуры VRIO, мы рассмотрим, как оценить ваши основные сильные стороны по сравнению с каждым элементом.

Значение

Первым компонентом структуры VRIO является ¬value. Это означает, что сила или атрибут должны представлять ценность для вашего клиента. Сила не может быть конкурентным преимуществом, если она не ценится вашим клиентом или рынком, и точка!

Вопросы для рассмотрения:

• Повышает ли сила ценность для клиентов?
• Можете ли вы извлечь из этого выгоду для развития своей организации или обойти своих конкурентов?

Завершение анализа стоимости:

• Если ваш клиент сочтет это ценным, перейдите к разделу редкости фреймворка.
• Если это невыгодно для вашего клиента, перейдите к следующей сильной стороне.

Редкость

Второй компонент каркаса VRIO — редкость или редкость. Вам нужно оценить, является ли ключевая сила редкой среди ваших конкурентов, что означает, что это сила, которой вы обладаете только на своем рынке.

По определению, устойчивые конкурентные преимущества являются ключевыми преимуществами, которыми обладает ваша организация. Если ваши конкуренты также обладают им, это уже не является преимуществом.

Вопросы для рассмотрения:

• Является ли эта сила уникальной для вашей организации?
• Ваши конкуренты тоже обладают этой силой?

Завершение анализа редкости:

• Если у вас есть эта сила, а у ваших конкурентов нет, переходите к следующему шагу.
• Если это не редкость на вашем конкурентном рынке, это просто ставка за столом. Сохраняйте силы, чтобы оставаться конкурентоспособными на своем рынке, но это, вероятно, не является ключом к вашей стратегии роста.

Неподражаемость

Следующим шагом является оценка того, можно ли легко сымитировать силу. Мы все знаем, что сильные стороны трудно развивать! Но настоящие конкурентные преимущества — это сильные стороны, которые встречаются редко, ценны для вашего клиента и не может быть легко скопирован или сымитирован вашими конкурентами.

Итак, чтобы сила была конкурентным преимуществом, она должна быть неподражаемой — да, это многословно, и это немного глупо говорить. Просто помните, что его нельзя скопировать. Если это возможно, это может быть краткосрочным рыночным преимуществом.

Вопросы для рассмотрения:

• Могут ли ваши конкуренты легко скопировать эту силу? Потребуются ли значительные усилия, чтобы воспроизвести эту силу?
• Считаете ли вы эту силу одним из ваших конкурентных рвов, то есть вашим конкурентам будет трудно пробиться?

Завершение неповторимого анализа:

• Если прочность трудно воспроизвести, перейдите к последнему разделу этой схемы.
• Если это сила, то она уникальна, встречается редко, но ваши конкуренты могут ее скопировать; не стесняйтесь использовать его в краткосрочной перспективе в своей стратегии роста.

Организованный

Последний компонент этого анализа имеет гораздо меньше общего с оценкой силы, которую вы оценивали, и гораздо больше связан с тем, насколько хорошо организована и ваша команда сможет извлечь из этого выгоду.

По сути, сила не может быть реализована как конкурентное преимущество, пока ваша команда не решит использовать ее! Есть много способов, которыми мы рекомендуем конкурентные преимущества — в качестве основы для годовых целей вашего стратегического плана, в качестве основы основных стратегий роста вашей организации и для определения направления будущего вашей организации.

Вопросы для рассмотрения:

• Как вы собираетесь использовать это конкурентное преимущество?
• Собираетесь ли вы использовать это для создания своей стратегии роста?
• Будете ли вы использовать это, чтобы начать или продвигать свое видение будущего?
• Как вы будете использовать это преимущество в стратегическом плане вашей организации и годовых целях?

Прохождение неповторимого анализа:

• Если вы знаете, как использовать это конкурентное преимущество, все готово!
• Если вы не знаете, как его использовать, ознакомьтесь с нашим руководством по стратегии роста, руководством по видению и руководством по постановке стратегических целей для вдохновения.

VRIO: оценка правильности ответа

• Результат дает вам преимущества, которые являются лучшими из ваших основных сильных сторон.

  Выявленные вами конкурентные преимущества также являются одной из основных сильных сторон организации. Мы рекомендуем выполнить SWOT-анализ, прежде чем рассматривать конкурентные преимущества организации.

• Ваши преимущества отражают то, что клиенты больше всего ценят в вашей организации.

  Если бы вы приобрели нового клиента прямо сейчас, оценил бы этот новый клиент это преимущество? Ответ должен быть да.

• Ваши преимущества отражают то, что клиенты больше всего ценят в вашей организации.

  Конкурентам трудно воспроизвести истинные конкурентные преимущества. Эти преимущества дают вам долгосрочное преимущество, из-за чего конкурентам становится сложнее конкурировать с вами.

Что делать после завершения анализа VRIO

Разработайте стратегию роста

Самое важное, что вы можете сделать со своими новоявленными конкурентными преимуществами, — это использовать их в своей стратегии роста! Вы можете ознакомиться с полным руководством по построению стратегии роста здесь.

Пересмотреть или создать заявление о видении на будущее

Иногда вы можете подумать о том, чтобы пересмотреть или изменить свое видение будущего. Изменяет ли ваша ключевая позиция на рынке ваше видение будущего? Ознакомьтесь с руководством по видению здесь.

Сформулируйте годовые цели своего плана

Основные преимущества

необходимо использовать и использовать при достижении основных целей и ключевых результатов вашей организации. Вы можете ознакомиться с руководством по OKR здесь.

Плюсы и минусы использования VRIO Framework

• Определяет преимущества: Очень просто, это упражнение помогает определить преимущества!
• Информирует о стратегии роста: Результат этого упражнения поможет создать ваши преимущества, которые лежат в основе вашей стратегии роста, а каждой организации нужен подход к росту!
• Легко следовать: Многим командам нравится использовать эту структуру, потому что это линейный подход к оценке сильных сторон. Иногда следовать линейному подходу приятно!

• Аббревиатура сбивает с толку: Сама аббревиатура немного сбивает с толку и неуклюжа для запоминания.
• Это может стать расфокусированным: Другие ресурсы советуют вам использовать все свои сильные стороны, ресурсы и способности через эту структуру. Если вы последуете этому совету, он может стать расфокусированным.
• Сосредоточено только на внутреннем анализе: Как и многие другие упражнения на конкурентное преимущество, оно фокусируется только на внутренних сильных сторонах. Вам также нужны внешние возможности для построения отличной стратегии роста.

SWOT и VRIO: в чем разница?

Процессы стратегического планирования используют несколько инструментов и структур, включая SWOT и VRIO. Хотя и SWOT, и VRIO можно использовать на ранних этапах стратегического планирования, это разные инструменты с разными целями.

SWOT более широко фокусируется на оценке сильных и слабых сторон, возможностей и угроз, которые могут возникнуть в результате внутренних и внешних факторов; это может помочь расставить приоритеты в ваших стратегических инициативах, посмотрев, что у вас хорошо, а что плохо внутри, и какие внешние рыночные силы являются встречными и попутными.

Структура VRIO помогает вам оценить свои внутренние сильные стороны, чтобы оценить их потенциал для повышения конкурентоспособности вашей фирмы; это полезно при проведении внутреннего анализа, чтобы точно определить области конкурентного преимущества.

Конкурентные преимущества

по сравнению с VRIO: в чем отличия?

Структура VRIO используется для определения конкурентных преимуществ. Они взаимосвязаны, но не одно и то же.

VRIO оценивает ваши сильные стороны, чтобы определить, являются ли они ценными для вашего клиента, редкими на вашем рынке, уникальными для ваших конкурентов и организованными для использования в вашем плане.

Конкурентные преимущества — это основные сильные стороны, которые являются уникальными для вашей организации и составляют основу вашей стратегии роста.

Существуют ли другие способы определения конкурентных преимуществ, кроме использования VRIO?

Да, есть и другие способы и упражнения, которые вы можете использовать для выявления своих конкурентных преимуществ! Вы можете ознакомиться с нашим полным руководством, холстом и видео о конкурентных преимуществах.

Что означает каждая буква в VRIO?

Анализ VRIO позволяет определить, являются ли сильные стороны организации ценными, редкими (на рынке), неповторимыми (сложно воспроизвести) и организованными (организация способна в полной мере использовать свои ресурсы и возможности).

Когда организации следует использовать структуру VRIO?

Анализ VRIO хорошо работает в сочетании со SWOT-анализом. Это позволяет организациям более внимательно изучить свои сильные стороны и уникальное положение этих сильных сторон, чтобы выделить вашу организацию среди конкурентов на рынке.

Чем полезен анализ VRIO?

Анализ VRIO поможет вам понять, какие из ваших сильных сторон являются ЛУЧШИМИ из ваших основных сильных сторон, и поможет вам определить, какие из ваших сильных сторон могут быть оценены вашими клиентами больше всего. Анализ также позволяет вам увидеть, какие ресурсы вы должны использовать, чтобы поддерживать эти сильные стороны в качестве конкурентных преимуществ.

Анализ VRIO (стратегия) — объяснение

Что такое анализ VRIO?

Автор Джейсон Гордон

Обновлено 7 апреля 2022 г.

• Маркетинг, реклама, продажи и PR

  Принципы маркетинга Продажи Реклама Связи с общественностью SEO, социальные сети, прямой маркетинг

• Бухгалтерский учет, налогообложение и отчетность

  Управленческий и финансовый учет и отчетность Налогообложение бизнеса

• Профессионализм и карьерный рост
• Право, сделки и управление рисками

  Правительство, правовая система, административное право и конституционное право Юридические споры — гражданское и уголовное право Агентское право HR, занятость, труд и дискриминация Субъекты бизнеса, корпоративное управление и собственность Деловые операции, антимонопольное право и право ценных бумаг Недвижимость, личная и интеллектуальная собственность Коммерческое право: договор, платежи, обеспечительные интересы и банкротство Защита потребителя Страхование и управление рисками Иммиграционное право Закон об охране окружающей среды Наследство, поместья и трасты

• Управление бизнесом и операции

  Управление операциями, проектами и цепочками поставок Стратегия, предпринимательство и инновации Деловая этика и социальная ответственность Глобальный бизнес, международное право и отношения Деловые коммуникации и переговоры Менеджмент, лидерство и организационное поведение

• Экономика, финансы и аналитика

  Экономический анализ и денежно-кредитная политика Исследования, количественный анализ и принятие решений Инвестиции, трейдинг и финансовые рынки Банковское дело, кредитование и кредитная индустрия Деловые финансы, личные финансы и принципы оценки

• Курсы

+ Еще

Содержание

Что такое анализ VRIO? Как используется анализ VRIO? Что такое ценный ресурс? Что такое редкий ресурс? Что такое неповторимый ресурс? Когда фирма организуется, чтобы воспользоваться ресурсом? Что такое ключевая компетенция?

Анализ VRIO — это инструмент, используемый для проведения внутреннего анализа фирмы на основе внутренних ресурсов и возможностей. Аббревиатура VRIO означает «ценный, редкий, неповторимый и организованный».

Назад к : СТРАТЕГИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ

Как используется анализ VRIO?

VRIO позволяет фирме определить внутренние ресурсы, которые могут создать устойчивое конкурентное преимущество.

Чтобы обеспечить устойчивое конкурентное преимущество, внутренние ресурсы должны быть ценными, редкими, неповторимыми (не поддающимися замене). Кроме того, фирма должна быть организована таким образом, чтобы она могла использовать эти ресурсы в своих интересах.

Анализ VRIO также позволяет отделить ресурсы и возможности от основных компетенций.

Кроме того, наличие у организации ресурсов VRIO даст представление о ее конкурентной позиции.

Что такое ценный ресурс?

Ресурс или способность считаются ценными, если их можно использовать стратегически для использования возможностей или устранения угроз в окружающей среде.

Ресурсы бывают двух видов: материальные и нематериальные. Материальные ресурсы являются физическими, и их можно потрогать. Нематериальные ресурсы не являются физическими и не могут быть затронуты (например, интеллектуальная собственность).

Нематериальные ресурсы обычно являются наиболее ценными.

Это начальная связь между ресурсом и конкурентной позицией компании.

Что такое редкий ресурс?

Редкий ресурс — это актив или способность, к которой конкуренту нелегко получить доступ или получить.

Качество редкости ресурса позволяет одной фирме использовать возможности, чтобы выделиться или создать структуру с более низкими затратами, поскольку другие фирмы не могут легко получить ресурс.

Кроме того, это может позволить фирме свести на нет угрозы на рынке, которые все еще существуют для других конкурентов.

Это позволяет создать конкурентное преимущество перед фирмами, которые не могут владеть ресурсом. Характер и степень преимущества будут варьироваться в зависимости от сочетания редкости и ценности.

Что такое неповторимый ресурс?

Неподражаемый (не поддающийся копированию или имитации) ресурс трудно имитировать путем создания какого-либо заменителя ресурса. Другими словами, этот ресурс не может быть заменен другим ресурсом.

Есть три известные причины, по которым ресурсы трудно имитировать:

• Исторические условия — Ресурсы, которые были разработаны в связи с историческими событиями или в течение длительного периода времени, как правило, требуют больших затрат для имитации.
• Причинно-следственная неопределенность — Компании не могут определить конкретные ресурсы, которые являются причиной конкурентного преимущества.
• Социальная сложность — Ресурсы и возможности, основанные на культуре компании или межличностных отношениях.

Примечание. Нематериальные ресурсы сложнее всего имитировать.

Таким образом, ценный и редкий ресурс позволит создать устойчивое конкурентное преимущество только в том случае, если другие фирмы не смогут приобрести этот ресурс или какой-либо жизнеспособный заменитель ресурса. Таким образом, неповторимость необходима.

Когда фирма организуется для использования ресурса?

Чтобы создать конкурентное преимущество, фирма должна иметь организационные возможности для использования ресурса VRI. То есть фирма должна иметь возможность использовать ресурс таким образом, чтобы обеспечить получение стоимости.

Организация влечет за собой такие атрибуты, как системы контроля, отношения отчетности, политика вознаграждения и управленческий интерфейс как с клиентами, так и с дополнительными функциями в фирме.

Что такое ключевая компетенция?

Основная компетенция — это просто ресурс, возможность или набор ресурсов и возможностей, которые представляют собой VRIO.

Компании могут установить основную компетенцию с помощью ресурсов, представляющих собой любую комбинацию Ценных, Редких и Неповторимых, но не всех трех. Это просто порождает форму преимущества, которая не является устойчивой или долгосрочной.

Global service ростов на дону отзывы: Яндекс Карты — подробная карта мира

Global Service, Ростов‑на‑Дону, просп. Шолохова, 9А, как добараться, телефон, отзывы, на карте, маршрут

Отзывы

Цены

Услуги

Адреса филиалов

Режим работы

Номер телефона

Сайт

Вакансии

Контакты

Global Service

Количество городов: 3

Всего филиалов: 7

Телефон горячей линии:

8 (863) 206-72-37

Официальный сайт:

https://global.sc/

Global Service

просп. Шолохова, 9А

Время работы

Как добраться на автобусе?

2-я линия	74 м
Проспект Шолохова	510 м
Завод Рубин	1,1 км
Ростов-Тов.	1,4 км

Global Service, Ростов‑на‑Дону, просп. Шолохова, 9А на карте

Для облегчения поиска филиала Global Service, Ростов‑на‑Дону, просп. Шолохова, 9А воспользуйтесь интерактивной картой. Вы можете легко определеить свое местоположение и оценить сколько времени займет дорога до нужного места. Воспользуйтесь функционалом карты, чтобы найти ближайшие парковки и остановки.

Так же Вы можете посмотреть другие организации в категории компьютерные сервисы в Ростове‑на‑Дону.

Если на сайте приведена некорректная информация или есть неточность, то обязательно напишите нам.

Через форму обратной связи Вы также можете сообщить нам информацию о новых скидках и акциях в магазине Global Service, Ростов‑на‑Дону, просп. Шолохова, 9А, если ее еще нет на нашем сайте. Заранее благодарны за сотрудничество.

Смотрите также