Заявление о замене отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Другие заявления работника …
Руководителю
_____________________________
(наименование работодателя)
от ______________________________
______________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска за ______ ___ год, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.
_________________/________________
(Ф.И.О.) (подпись)
«___»__________ _____ г.
Закон РАА
В некоторых ситуациях случается так, что возникает необходимость написать заявление на увольнение с компенсацией отпуска, образец которого можно найти практически в любом отделе кадров или на специализированных информационных сайтах. Если возникла необходимость прервать трудовое сотрудничество с работодателем, можно сделать это практически в любое время. Нет необходимости дожидаться наступления очередного отпускного периода.
Собираясь уволиться с прежнего места работы, необходимо взвесить все за и против, оценить возможности, которые появятся, и только после этого предпринимать решительные шаги. Увольнение — очень ответственный шаг, делать его необходимо только в полной уверенности за будущее. Необходимо ознакомиться с некоторыми правилами и нормами, без которых не обойтись в правильном оформлении того или иного заявления.
Так, можно оформить отпуск с последующим увольнением, когда захочется, никто этому препятствовать не будет. Но нужно знать, что если работник неожиданно заболеет, то ни отпуск, ни дата его увольнения переноситься не будет и пройдет именно в назначенные сроки. Но также есть определенная статься трудового кодекса, в которой говорится, что за время болезни работнику необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Так называемый больничный положен каждому работающему гражданину России, неважно в какой отрасли он трудится и является ли организация государственной или частной.
Чтобы уволиться с работы по всем правилам и нормам, необходимо составить письменное прошение. Лучше всего написать заявление не позже чем за две недели до того срока, в какой планируется прекращение трудовой деятельности. Нарушить правила и не отрабатывать положенные четырнадцать дней можно только в некоторых случаях:
youtube.com/embed/QFeLPN6T0ug» allowfullscreen=»allowfullscreen»/>
Иногда может случиться так, что работодатель согласится позволить своему сотруднику не отрабатывать положенный срок. Стоит помнить, что раньше положенного времени и без всяких отработок перестать работать на прежнем месте можно только по обоюдному согласию.
Уволиться с работы в случае, если человек не был в очередном отпуске и в то же время трудится в организации больше двенадцати месяцев можно разными способами. Например, можно непосредственно перед тем, как уволиться устроить себе отдых и отправиться куда-нибудь на весь положенный срок. Для осуществления этого плана, работнику придется пойти на некоторые меры, в частности, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А также можно выбрать второй вариант — это получить денежную выплату, которая будет служить заменой отпуску. Тогда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.
Важно знать о том, что можно получить удвоенную выплату, но только в случае, если работник не отдыхал два года.
Для того чтобы ее оформить и получить, необходимо написать заявление подобным образом:
После выполнения всех этих шагов заявление необходимо зарегистрировать у секретаря и ждать вынесения решения.
Как правило, рассчитывают размер компенсации исходя из того, отработан ли полностью рабочий год. Это очень важно, так как от этого зависит сумма. Необходимо высчитать размер среднего заработка работника и умножить его на количество положенных отпускных дней.
При увольнении по собственному желанию каждый человек может решить получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск. Этот пункт необходимо написать в заявлении на увольнение. Но также важно помнить такое правило — право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники. Те, кто уходит не по собственному желанию, а в результате выявления злостных нарушений, а также те люди, которых увольняют за какие-то провинности, лишаются такого права.
В некоторых случаях возникает желание отказаться от увольнения. В этом варианте развития дел можно попробовать просто отказаться от своих планов и забрать написанную бумагу. Но стоит помнить, что сделать это возможно в том случае, если приказ об увольнении еще не был издан и зарегистрирован по всем правилам.
Как и многие другие бумаги, эта пишется в свободной форме. Она должна быть адресована на имя руководителя организации и обязательно подписана работником, от чьего лица написана. В конце необходимо ставить дату написания заявления.
В тексте прошения необходимо написать всю суть проблемы, и то, что необходимо сделать для ее решения. Стоит написать и просьбу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Это будет также актуально в том случае, если отпуск у работника предоставляется свыше двадцати восьми дней. Дни, которые будут добавлены свыше этого количества, можно заменять компенсацией.
Отзывы:
Решила поделиться впечатлениями по поводу смены работы. Сначала все это казалось очень сложно и часто думалось, что у меня все получится неправильно. Но я нашла образцы заявлений на увольнение и просто выбрала подходящий для меня вариант. Переехала в новый район, устроилась на новую работу, и жизнь изменилась к лучшему.
Екатерина
Пишу свой отзыв, чтобы остальные люди знали о том, что это не так сложно перейти на другую работу. Я отработала в организации несколько лет и ни разу не была в отпуске, поэтому решила написать прошение о назначении компенсации за эти периоды. Нашла образец заявления на увольнение с выплатой компенсации за отпуск, а затем переписала его, внеся свои данные. Все прошло быстро и просто.
Дарья
Когда решила сменить место работы, то даже не знала с чего начать и как правильно написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск. Образец мне дали в отделе кадров моей конторы. К счастью, весь процесс занял довольно мало времени, а после я с легкостью перешла в другую организацию.
Марина
Согласно трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен на денежную компенсацию. Однако, в этом вопросе есть несколько нюансов.
Не все категории служащих могут рассчитывать на получение возмещения. Также есть определенные условия, при которых данная выплата возможна.
СодержаниеПоказать
Основанием для подобной компенсации является личное заявление сотрудника в письменном виде. Согласно ст. 26 трудового кодекса РФ трудящийся может рассчитывать на денежную замену в следующих случаях:
Работник вправе рассчитывать на замену отпуска денежной выплатой только в том
случае, если его отпуск составляет более 28 дней. Например, сотруднику полагается 42 дня отдыха. Компенсация возможна за 14 дней.Также, если работнику был начислен дополнительный отпуск (например, за сверхурочную работу или за командировку в выходные дни), то он может написать заявление работодателю на замену неиспользованного отпуска денежной выплатой.
Если же у работника накопились отпускные дни в большем количестве, то только в этом случае он может рассчитывать на их замену денежной выплатой.
Есть категории работников, кому работодатель обязан отказать в денежной выплате и должен предоставить отпуск в полном объеме. Это:
Нет установленной формы написания данного документа, поэтому он может быть утвержден в каждой компании согласно внутреннему регламенту или написан в произвольной форме. Заявление может быть написано как от руки, так и распечатано. Обязательным условием является личная подпись, написанная от руки.
Есть определенные нормы написания деловых документов. Исходя их этих правил заявление должно состоять из следующих пунктов:
Пишется справа вверху документа. В первой строчке шапки указывается полное юридическое название организации. Во второй — должность и фамилия, имя, отчество руководителя в дательном падеже. В третьей строчке пишутся фамилия, имя, отчество заявителя в родительном падеже. Причем, согласно нормам делового письма, предлог «от» можно пропустить.
Располагается в центре документа под шапкой. Слово «заявление» при написании от руки, как правило, пишется с заглавной буквы. В конце точку ставить не надо. Если документ напечатан на компьютере или использован заготовленный бланк, то слово «заявление» может быть написано заглавными буквами. Точка в конце предложения также не ставится.
Текст располагается с красной строки после заголовка. Здесь работник должен изложить свою просьбу. Обязательно указать весь период отпуска и то количество дней, которые должны быть компенсированы денежной выплатой.
Располагается после основного текста с левой стороны.
Располагается напротив даты с правой стороны. Роспись обязательно должна быть рукописная.
Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска можно здесь. Оплата командировки в выходной день обязательна со стороны работодателя.Подделка больничного листа может повлечь за собой большую неприятность. Подробности читайте по ссылке.
Про возможность выйти в декрет для мужчины, вы узнаете в нашей статье!
Следует помнить два важных момента:
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Действующее трудовое законодательство обязует работодателей, вне зависимости от их формы собственности и организационной формы юридического лица, предоставлять своим трудящимся ежегодный отпуск на оплачиваемом основании.
Он состоит из основного (с установленной Трудовым кодексом продолжительностью) и дополнительного (продолжительность определяется специальными нормами).
В некоторых случаях трудящийся имеет право отказаться от заслуженных дней отдыха в пользу денежной компенсации, однако такая возможность предоставляется не всем категориям работников и не может основываться исключительно на желании трудящегося.
По общему правилу, установленному ТК РФ, каждый трудящийся, выполняющий свою должностную функцию на основании подписанного трудового соглашения, имеет право на предоставление ежегодного отдыха на оплачиваемом основании (статья 114).
Основная продолжительность такого отдыха также определена кодификацией законов, регулирующих трудовые отношения, и составляет 28 календарных дней (статья 115).
Помимо указанной продолжительности отдыха отдельные категории работников имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность и предоставление которого может зависеть от:
Каждый работник обязан использовать отпускные в текущем году, однако в некоторых случаях такая возможность отсутствует и обуславливается:
Во всех указанных случаях работник имеет право вместо неиспользованного отпуска забрать денежную компенсацию.
Однако существуют некоторые ограничения для получения финансовых средств вместо отдыха:
При наличии всех выше указанных условий работник имеет право составить на имя работодателя заявление с просьбой заменить неиспользованный отдых денежной выплатой.
В случае увольнения трудящегося, не использовавшего в текущем году заслуженные отпускные дни, он имеет право:
Выше указывалось, что неиспользованный отпуск подлежит компенсации при увольнении трудящегося. Писать для этого заявление не нужно.
Работодатель обязуется действующим законодательством произвести с увольняемым работником полный расчет, который включает:
Все перечисленные расчеты осуществляются бухгалтерией предприятия на основании заявления об увольнении. При этом трудящийся не обязуется писать отдельное заявление на компенсацию неиспользованного отпуска.
Лишить работника этой выплаты работодатель не имеет права (за исключением увольнения по п. 6 статьи 40 ТК России).
Выше указывалось, что основной отпуск не подлежит замене денежными средствами. Чтобы получить финансовую компенсацию дополнительных дней следует составить на имя работодателя заявление с соответствующей просьбой.
Законодатель не устанавливает единой формы такого заявления, в связи с чем оно составляется в свободно с учетом требований деловой переписки.
Документ состоит из шапки, основной части и просьбы-заключения. В шапке указывается, на чье имя составлена бумага с указанием должности и от кого.
В основной части излагаются обстоятельства, в связи с которыми отпускные дни не были использованы. Ниже прописывается сама просьба о замене определенного количества дней дополнительного отдыха денежной компенсацией.
Документ датируется днем составления и подписывается трудящимся.
Скачать заявление о замене дополнительного неиспользованного отпуска компенсацией.
Работник имеет право заменить неиспользованные дни отдыха финансовой компенсацией. Такая возможность предоставляется не всем категориям сотрудников и имеет ряд ограничений.
Также на компенсацию могут рассчитывать граждане, увольняемые с работы и не использовавшие положенный отпуск.
Расчет производится бухгалтерией предприятия и не требует дополнительного заявления со стороны трудящегося.
В ситуации, когда работник не желает продолжать трудовую деятельность у своего работодателя, он может уволиться по собственной инициативе. Сделать это он может и до того момента, как отгуляет ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае ему необходимо составить и подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.
Заявление об увольнении по собственному желанию следует направить работодателю не позже, чем за две недели до планируемого увольнения. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные в законе. Среди них:
Также возможна ситуация, когда работодатель пойдет навстречу работнику и позволит ему уволиться без двухнедельной отработки. Досрочное прекращение трудовых отношений возможно только по соглашению сторон.
Если в текущем году работник еще не побывал в ежегодном отпуске и при этом отработал в компании не меньше года, он может перед увольнением отправиться в отпуск. В такой ситуации ему нужно будет написать заявление, в котором попросить об отпуске с последующим увольнением. Но ходить в отпуск не обязательно, можно потребовать у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск. Это касается и случая, когда работник не был в отпуске на протяжении двух лет – можно получить в таком случае двойную компенсацию.
Итак, чтобы получить компенсацию, необходимо подать заявление на увольнение по инициативе работника. В этом заявлении надо:
После подачи заявления и отработки положенного срока будет вынесен приказ об увольнении, после чего все денежные средства, которые полагаются сотруднику, в том числе и компенсация за отпуск, должны быть выплачены ему в день увольнения.
Компенсацию будут исчислять из того, полностью ли отработан рабочий год. Если это не так, то длительность отпуска и компенсация рассчитываются, исходя из отработанного времени.
В современной практике нередко встречаются такие ситуации, при которых у увольняющегося из организации гражданина остается несколько невостребованных им ранее дней отпуска. В данном случае использование таких дней может быть осуществлено следующими способами:
Денежная компенсация выплачивается сотруднику абсолютно за каждый отпускной день, который у него имеется на момент увольнения. Все необходимые данные о точном количестве таких дней предоставляются отделом кадров.
Окончательный размер компенсации, которая будет положена сотруднику, зависит от двух основных показателей:
Процедура расчета точного размера компенсации при уходе подчиненного должна проходить в строгом соответствии с установленными нормами. Руководителю организации, а также иным лицам, ответственным за грамотное проведение расчета, необходимо ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:
Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных правил всегда будет являться серьезным нарушением со стороны работодателя. В данном случае у служащих возникнет полноценное основание для составления письменной претензии на имя непосредственного руководителя.
Современным работникам необходимо помнить о том, что далеко не за все виды отпусков может быть получена денежная компенсация в случае увольнения. Ее можно будет получить в следующих ситуациях:
И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном нюансе, как возможность получения компенсации за отпуск при отсутствии необходимости увольнения подчиненного. В некоторых случаях служащий действительно сможет претендовать на такую денежную сумму, однако для этого ему нужно знать об особых условиях. В частности, предоставление компенсации станет возможным, если у служащего имеется законное право на получение дополнительных дней отпуска, помимо основного периода отдыха. Например, служащему на его должности положен увеличенный срок отпуска, длина которого составляет 35 дней. В таком случае за 7 дней сотрудник сможет получить денежную компенсацию.
Расчет денежной компенсации, которая полагается подчиненному за невостребованный период, осуществляется по достаточно простой формуле: размер среднего уровня дохода подчиненного необходимо умножить на установленное количество отпускных дней, которые не были востребованы. Полученное значение и будет представлять собой точную сумму компенсации, которая должна быть выплачена подчиненному во время его непосредственного ухода из текущей компании.
Количество невостребованных дней отдыха установить достаточно просто. Для этого из общей продолжительности отдыха, который полагается тому или иному сотруднику, необходимо вычесть сумму дней, уже использованных подчиненным. При этом нужно учесть и возможные отпускные дни, которые остались у сотрудника с прошлого года.
Отдельно следует упомянуть и об особенностях нахождения такого важного показателя, как средний доход работающего гражданина. Данная процедура будет включать в себя следующие этапы:
Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении можно тут
Все сотрудники, имеющие право на отпуск предусмотренное Трудовым Кодексом Российской Федерации. Могут воспользоваться им как временным освобождением от служебных обязанностей, для удовлетворения своих социальных потребностей, так и получить денежную компенсацию за предстоящий либо ранее не отгулянный отпуск.
Такое право можно использовать и за отпуск, который начислен как дополнительный.
В основном компенсация выплачивается сотруднику за дни неиспользованного отпуска, в двух случаях:
Существуют категории работников не имеющих право на замену положенного им отпуска денежной компенсацией.
Шапка заявления в правом верхнем углу листа содержит в себе следующие данные:
Пишется в центре листа. После составления первого пункта “шапки”. Название “заявление”, пишут обычно с маленькой буквы, точу ставить не нужно.
Содержание текста содержит в себе обращение с просьбой, о желании выплаты денежной компенсации за отпуск (основной, дополнительный). Возможна выплата за весь период отпуска, а также частично. Период отпуска с указанием количества дней, за который планируется получение компенсации.
В правом нижнем углу после полного содержания заявления указывается дата написания документа. В центре личная подпись от руки, по левому краю внизу ФИО сотрудника подающего заявление.
Образец написания заявления на замену отпуска денежной компенсацией.
Директору ООО « Индекс Плас»Гордеву Николаю Ивановачу
Менеджер по продажам
Петренко Федор Викторович
Заявление
Прошу Вас заменить денежной компенсацией отпуск за 2014 год в количестве 28 календарных дней. Согласно ст. 126 Трудового Кодекса.
15.05.2015 подпись Петренко Ф.В.
При решении смены места работы сотрудник может вместе с расчетными получить компенсацию, а также есть возможность пойти в законный отпуск с дальнейшим увольнением.
Для этого необходимо подать два заявления: на увольнение, где необходимо указать дату с которой необходимо рассчитать сотрудника со штата, и одновременно подать заявление на отпуск.
Если вы берете отпуск, а после увольняетесь, то числясь в законном отпуске сотрудник также является полноценным сотрудником компании.
Денежные средства как оплата за отпуск, подлежит оплате налогов: единым и социальным. Последним рабочим днем, следует считать тот день, когда вы последний раз находились на рабочем месте, исполняя свои обязанности как полноценный сотрудник и в полном объёме выполняли прямые служебные обязанности. Дата, которая будет занесена в трудовую книгу, будет последним днем перед выходом с отпуска.
Согласно ТК РФ можно получить компенсацию за неиспользованные дни, которые превышают стандартный отпуск 28 дней. Также можно получить компенсацию за отпуска прошлых лет.
Такое заявление составляется, согласно образцу заявления на ежегодный отпуск.
Подтверждение подписи фамилией и инициалами сотрудника подающего заявление.
Руководителю ООО « Эвраз»Михайлюк Игорь Григорьевич
От сварщика ІІ разряда
Козленко Николая Григорьевича
Заявление
Прошу Вас предоставить мне ежегодный отпуск в размере 28 календарных дня в период с 02.06.2014 до 30.06.2014.
Дата Подпись ФИО
Одновременно с таким заявлением подается заявление на увольнение, составленное таким же образом. Если причина увольнения по собственному желанию и соглашению сторон срок подачи 14 дней. Возможно увольнение сотрудника за виновные действия или невыполнение служебных обязанностей в такой ситуации нет возможности получения отпуска с дальнейшим увольнением.
Руководитель может предоставить отпуск сотруднику при этом совместить дату увольнения с последним днем отпуска. При этом работник не должен придерживаться графика отпусков, составленного ранее на текущий месяц. При этом понятия «день увольнения и «последний рабочий день» это два разных дня.
Днем увольнения считается последний день отпуска, а когда работник находиться на своем рабочем месте выполняя в полном объеме свои обязанности, будет его последним рабочим днем.
При этом всем важным моментом является, то что при подаче работником заявления на компенсацию отпуска в виде денежного эквивалента работодатель имеет право отказать в выплате компенсации при этом предоставить все дни отпуска.
Статья была полезна?
0,00 (оценок: 0)
В сегодняшнем мире собачьего-собачьего приема на работу, возможно, вам захочется принять следующее предложение о работе, которое встретится вам на пути. И, может быть, это хорошая идея. Но в тот момент, когда вы говорите «Да» новому концерту, у вас появляется сильная возможность определить свои будущие доходы и льготы. А поскольку бюджеты заработной платы в большинстве компаний сократились, льготы — отличный способ компенсировать меньшую зарплату.
Хотели бы вы иногда работать из дома? Сколько недель отпуска вы хотите? Насколько вы цените 401K?
Отличный способ подготовиться к переговорам о заработной плате и льготах — это создать образец компенсационного пакета, отражающий ваши пожелания.Фактически, вы можете создать более одного образца компенсационного пакета, чтобы вы могли разумно реагировать на любые изменения во время переговоров.
Вы — специалист по персоналу, отвечающий за разработку компенсационных пакетов? Убедитесь, что ваши данные о компенсации точны, актуальны в реальном времени и соответствуют вашим потребностям. Попробуйте бесплатный отчет о компенсации и найдите точные ставки компенсации для более чем 7000 должностей.От медицинских и пенсионных пособий до гибкого графика работы, недель отпуска и повышения квалификации — разработка типового компенсационного пакета поможет вам легче выразить свои конкретные предпочтения.
Куда вы можете обратиться, чтобы узнать обо всех возможных преимуществах?
Исследовательский центрPayScale — отличное место, чтобы сравнить ваши пожелания по компенсации с тем, что обычно предлагается. Исследовательский центр предлагает множество способов оценить преимущества.
Ниже приведены несколько примеров «популярных оценок» для трех очень разных профессий.
Выше вы увидите, что наиболее распространенные льготы для медсестер в США. Оплачиваемый отпуск — обычное явление, а гибкий график — в последнюю очередь.
Ниже вы увидите, что ситуация немного отличается при рассмотрении примерного пакета вознаграждения за работу по компьютерной инженерии.Доступность 401K является типичным предложением, в то время как платное дополнительное образование и обучение нет.
Наконец, если вы исследуете образец компенсационного пакета для розничного продавца автомобилей, то обнаружите, что гибкий график даже не входит в уравнение, а служебный автомобиль — редкость. Но 401K считается типичным пособием наряду с оплачиваемым отпуском.
Вы можете получить компенсацию в соответствии с законодательством ЕС, если ваш рейс:
выехали из Великобритании, Евросоюза (ЕС), Исландии, Норвегии или Швейцарии
выполнял рейс европейской авиакомпании и приземлялся в Великобритании, ЕС, Норвегии или Швейцарии, независимо от того, куда вы летели из
.Свяжитесь с авиакомпанией, если это к вам не относится, например, если вы летели из Нью-Йорка в Лос-Анджелес или в Европу на самолете Qantas.Ваши права будут зависеть от авиакомпании.
Если ваш рейс задерживается достаточно долго, ваша авиакомпания должна предоставить вам:
Продолжительность задержки зависит от дальности полета и стран, между которыми он летит.Вы можете проверить дальность полета на сайте WebFlyer.
Авиакомпания может выдать вам ваучеры на получение этих вещей в аэропорту. Спросите кого-нибудь, кто работает в авиакомпании, если вам не предложили помощь.
Если вам не помогут в аэропорту, сохраните квитанции о расходах и попытайтесь потребовать их позже в авиакомпании. Авиакомпании оплачивают только «разумные» расходы — вам вряд ли вернут деньги за алкоголь, дорогую еду или роскошные отели.
Вы имеете право на компенсацию, если рейс прибывает с опозданием более чем на 3 часа по вине авиакомпании — например, если они не получили достаточное количество бронирований или произошла техническая ошибка.
Вы вряд ли получите компенсацию, если задержка произошла из-за чего-то не зависящего от авиакомпании, например, плохой погоды или угрозы безопасности.
Если вы летите рейсом за пределами ЕС, который совпадает с рейсом из ЕС, вы обычно можете получить компенсацию, если:
вы забронировали оба рейса как одно бронирование
вы задержались более чем на 3 часа
задержка произошла по вине авиакомпании
Например, если вы летели из Лондона в Мельбурн с остановкой в Дубае, и ваш стыковочный рейс был задержан или вы не смогли сесть в самолет, вы все равно будете защищены.
Вы имеете право на установленную сумму компенсации в зависимости от:
Чтобы получить компенсацию, необходимо обратиться в авиакомпанию. Найдите их веб-сайт или позвоните в отдел обслуживания клиентов.
Вам не нужно лететь на рейс, если он задерживается на 5 часов и более.Неважно, по чьей вине задержка или дальность полета.
По закону авиакомпания должна предоставить вам все следующее:
Поговорите с кем-нибудь из авиакомпании, как только решите, что не хотите летать.
Вы можете потребовать до 600 евро в качестве компенсации, если задержка произошла по вине авиакомпании — в зависимости от расстояния и пункта назначения вашего рейса, а также от того, насколько поздно он прибыл. Возможно, это была вина вашей авиакомпании, если возникла техническая проблема, или у нее было избыточное количество билетов.
Вы вряд ли получите компенсацию, если задержка произошла из-за чего-то не зависящего от авиакомпании, например, плохой погоды или угрозы безопасности.
У вас есть законное право:
: если вы находитесь на полпути и не хотите покупать другой рейс, у вас также есть право на обратный рейс в аэропорт, из которого вы первоначально вылетели.
По возможности попросите возврат или замену в аэропорту. В противном случае вы можете подать заявку в авиакомпании позже.
У вас также есть законное право:
Если вам нужно достаточно долго ждать замены рейса, авиакомпания по закону должна помочь вам с вещами, которые вам нужны.Это включает:
Продолжительность задержки зависит от дальности полета и стран, между которыми он летит. Вы можете проверить дальность полета на сайте WebFlyer.
Авиакомпания может выдать вам ваучеры на получение этих вещей в аэропорту. Спросите кого-нибудь, кто работает в авиакомпании, если вам ничего не предложили.
Если вам не помогут в аэропорту, сохраните квитанции о ваших расходах и попытайтесь потребовать их в авиакомпании позже. Авиакомпании оплачивают только «разумные» расходы — вам вряд ли вернут деньги за алкоголь, дорогую еду или роскошные отели.
По закону вы имеете право на компенсацию, если за задержку несет ответственность авиакомпания, либо:
Размер компенсации, на которую вы имеете право, зависит от:
Требуйте от авиакомпании получения компенсации или использования вашей собственной туристической страховки, если она покрывает отмену бронирования.
Свяжитесь с авиакомпанией — это должна быть авиакомпания, выполняющая рейс, даже если вы забронировали его через другую авиакомпанию. Обычно вам помогает отдел обслуживания клиентов авиакомпании. Будьте готовы предоставить всю информацию о своем рейсе и ссылочные номера бронирования.
Напишите претензию — укажите, что пошло не так и что вы хотите от авиакомпании. В Управлении гражданской авиации есть информация о том, как правильно составить претензию, и вы можете загрузить шаблон письма с сайта Which? Веб-сайт.Приложите копии (не оригиналы) ваших билетов и любых квитанций.
Ведите учет — храните копии своей претензии и любого ответа от авиакомпании. Делайте заметки, если вы разговариваете с кем-либо из авиакомпании — это может быть полезно, если вы решите продолжить рассмотрение своей претензии.
Вы можете сообщить о проблеме в Управление гражданской авиации (CAA), если авиакомпания не предоставит вам то, на что вы имеете право.
PACT (группа CAA по консультированию и рассмотрению жалоб пассажиров) рассмотрит вашу жалобу только в том случае, если задействованная авиакомпания или аэропорт не является членом утвержденного органа по альтернативному разрешению споров (ADR).
Мисс Ирен
1 Подчеркните наиболее подходящую форму глагола в каждом предложении.
1 Желаю, чтобы Питер не жил / не жил / не жил бы так далеко от центра города.Придется взять такси.
2 Мне довольно холодно. Хотел бы я принес / принес свой пуловер с собой.
3 Как жаль! Я желаю нам не нужно было / не пришлось / не пришлось бы уезжать.
4 Желаю тебе рассказать / рассказал / рассказал мне о тесте. Я не сделал любую доработку.
5 Я желаю людям по соседству не сделал / не сделал / не смог бы много шума.Я не слышу своих мыслей!
6 Дорогая, я так тебя люблю! я Жаль, что мы / были / были / могли бы быть вместе всегда!
7 Мне жаль, что я скучал по твоему день рождения. Я действительно хочу, чтобы я пришел / пришел / пришел / придет.
8 Мне нравится мой новый босс, но я хочу, чтобы она дал / дал / мог бы дать мне еще немного ответственности.
9 Прекрасно проводим время в Брайтоне. Я бы хотел, чтобы ты был / был / был Вот.
10 Эта машина была пустой тратой денег. Хотел бы я не покупать / не купил это.
2 Положите каждый глагол в скобках в подходящую форму глагола.
1 Это путешествие на поезде кажется бесконечным! Я бы хотел, чтобы мы (пошли) ушли на машине.
2 Хотел бы я (есть) ………………………….. денег на покупку нового одежду, но сейчас я не могу себе ее позволить.
3 Желаю правительству (делать) ………………….. кое-что о загрязнении здесь.
4 Я действительно промокаю! я Желаю мне (не забыть) ……………………….. мой зонтик.
5 Желаю тебе (не делать)…………………… что! Это действительно раздражающая привычка.
6 Это была прекрасная еда, но я хочу Я (не ем) ……………………………………. так много .
7 Хотел бы я (учеба) ………………………… сложнее на экзаменах. Я не собирается пройти.
8 Желаю тебе (не оставить) ………………………………….. ваши грязные туфли в твоей спальне!
9 Боюсь, я понятия не имею, где Пэт ушел.Желаю (знаю) ……………………………………… ..
10 Мне очень понравилась поездка в театр. Я желаю нам (идут) …………………………………….. чаще.
3 Подчеркните наиболее подходящую форму глагола в каждое предложение.
1 Извините за вопрос, но я бы скорее вы заплатите / заплатите мне заранее.
2 Представьте, что вы живете / жили в Нью-Йорке. Как бы вы себя чувствовали?
3 Если бы только у меня было / было / было бы Возьми с собой отвертку.
4 Если хочешь поймать последний поезд, тебе пора уходить / уходить.
5 Я бы предпочел, чтобы ты не / никому не рассказывал о наших разговор.
6 Я очень устал.Если бы только я не засиделся / не засиделся так поздно ночью.
7 Если вы не против, я бы раньше вы практиковали / практиковали / будет практиковать вашу скрипку в другом месте.
8 Пора тебе учиться / научился заботиться о себе.
9 Жан думает, что все любит ее. Если бы только она знала / знала, что говорят за ее спиной!
10 Я бы предпочел, чтобы мы остались / остались дома это Рождество для разнообразия.
4 Look внимательно на каждой строчке. Некоторые строки верны, а некоторые имеют слово, которого там быть не должно. Отметьте каждую правильную строку. Если линия есть слово, которого не должно быть, напишите слово в свободном месте.
Потеря твоя память | |
Представить это то, что однажды ты проснулся и | …Это……… |
обнаружил что вы полностью потеряли | … v ….. |
объем памяти. Как бы вы себя чувствовали? | 1 …….. |
1 думал об этом недавно после того, как я был | 2 … ……. |
участвует в дорожно-транспортном происшествии. 1 проснулся в | 3 ……….. |
больница и сказал себе: «Пришло время 1 | 4 …… |
встал и есть пошел в школу! »Я вскоре понял мой ошибка.Пришла медсестра и спросила меня | 5… … 6 … ….. |
какие меня звали. Я думал об этом на | 7 …… |
момент а затем сказал: «Хотел бы я знать!» | 8 …… |
затем Я попытался встать. «Я бы предпочел | 9 …… |
вы не делала этого, — сказала медсестра. Не волнуйся | 10 …… |
Вы будете верни ему память скорее. | 11 …… |
‘1 Жаль, что ты этого не сказал, — ответил я. | 12 …… |
‘Сейчас же Я действительно волнуюсь! Если бы я не смотрел | 13 …… |
в мой кошелек, я бы не узнал мой | 14 …… |
своя имя! »К сожалению, моя память скоро пришла | 15 …… |
назад и я понял, что в следующий раз у меня был тест по математике. день!………………………………………………………………………………….. |
Мисс Ирэн
5 Положите каждый глагол в скобках в подходящую форму глагола.1 Что мы можем сделать, чтобы связаться с Робертом? Если бы мы (знали) знали его номер телефона.
2 Давай, дети! Пора тебе (быть)………………………………. в постели.
3 На самом деле я бы предпочел тебя (не дым) …………………. здесь.
4 Предположим, вы (см.) ……………………………………. призрак. Что бы вы делать?
5 Меня так раздражает нарушение моя нога. Если бы только я (был) ……………………………. подробнее осторожный!
6 Пора тебе (Начало)…………………………… работаю более серьезно.
7 Я бы предпочел тебя (не поставил) ……………………………. твой кофе поверх моего книга.
8 Я понятия не имею, где мы! Если только у нас (есть) ……………………………… карта.
9 У тебя довольно длинные волосы. Не ты думаешь, пришло время (иметь) ………………… стрижка?
10 Посещать музеи интересно, но я бы скорее (иди плавать.
6 Завершите второе предложение, чтобы оно имело то же значение, что и первое предложение, используя данное слово. Не меняйте данное слово. Вы должен использовать от двух до пяти слов, включая данное слово.
1 Было бы неплохо иметь возможность играть на пианино,
мог
я Хотел бы я сыграть на пианино.
2 Пожалуйста, не ешьте в школьный класс,
вы
Мне бы скорее…………………………………………. ……… школьный класс.
3 я думаю мы должен уйти сейчас.
ср
я думаю, что это……………………. осталось.
4 Как жаль, что съели всю еду,
только
Если………………………… вся еда!
5 Жалко, что у нас нет видео,
желание
Я………………………………………. а видео.
6 Не кричи все время, это так раздражает!
не
Я……………………….. кричать все время!
7 Я не хочу, чтобы ты купил мне подарок,
раньше
Мне бы.
В системе CPA Tracker вы можете отслеживать эффективность собственных сайтов, целевых страниц, групп ВКонтакте, мобильных приложений, страниц-прокладок, офферов в CPA сетях и любых других интернет-страниц, на которые можно перейти из браузера. Все эти объекты в системе мы называем «офферы», от английского слова offer (предложение).
Откройте раздел «Офферы» в верхнем меню и нажмите на иконку «Добавление оффера». Введите название страницы вашего сайта под которым она будет отображаться в отчетах в поле «Название». Это название будет видно только вам. Введите адрес рекламируемой страницы в поле URL.
В качестве примера мы выбрали онлайн-игру Karos, чей сайт расположен по адресу http://karos.gamexp.ru/
Введите название страницы вашего сайта в поле «Название». Под этим названием он будет отображаться в отчетах. Оно будет видно только вам.
Введите адрес рекламируемой страницы в поле «URL». Необходимо ввести полную ссылку, на которую пойдут посетители.
Если вы работаете с CPA сетями и хотите отслеживать продажи и регистрации, необходимо дописать к ссылке параметр [SUBID] (подробнее в разделе «Учет продаж»).
Нажмите на кнопку «Добавить новый оффер». Ваша страница добавлена в систему.
Если вы ошиблись при добавлении и хотели бы изменить адрес сайта или название, справа от строчки с вашим сайтом есть иконка меню, при нажатии на нее вы можете перенести оффер в архив, изменить или удалить его.
При удалении оффера вся накопленная по нему статистика сохраняется и доступна в отчетах.
Если вы добавили несколько офферов и хотели бы удалить или переместить их в архив, можно выбрать галочками офферы и использовать меню быстрого изменения, вот так:
Если офферов становится много, можно распределить их по категориям, предварительно добавив нужные категории. Для этого нажмите на ссылку «Все офферы» в левом меню, потом «Новая категория», введите название категории и нажмите Enter.
Для того, чтобы переместить один или несколько офферов в нужную категорию, выделите их галочками и нажмите на иконку с папкой.
После добавления офферов нам необходимо создать ссылку, все переходы по которой будут учитываться в CPA Tracker.
Переходим в раздел «Ссылки» в верхнем меню. Курсор уже стоит в поле «Название ссылки», в расположенном рядом поле выбран последний добавленный в систему оффер. Если вы добавили в систему несколько офферов, выберите тот, для которого мы будем создавать ссылку.
В поле «Название ссылки» пишем название под которым наша ссылка будет доступна интернет-пользователям.
Здесь можно использовать только английские буквы, цифры, дефис и знак подчеркивания «_».
Нажимаем кнопку «Добавить».
Ссылка добавлена. Информация о нашей ссылке появилась в списке ссылок.
Обратите внимание на галочку LP в развернутом окне ссылки. Она предназначена для получения прямой ссылки на ваш сайт и используется если вы рекламируете собственный сайт и установили на него код счетчика из раздела Инструменты/Целевые страницы. Это позволяет получать статистику даже при использовании прямой ссылки, без редиректа через сервера CPA Tracker. В этом случае точность учета посетителей может быть ниже, а также недоступен функционал «Перенаправление по условиям», так как прямая ссылка, в отличие от ссылки трекера, будет всегда вести на ваш сайт.
Обратите внимание, что в заголовке страницы написано «Универсальная ссылка». Эту ссылку вы можете использовать для размещения на собственных сайтах, группах ВКонтакте, блогах и e-mail рассылках.
Если вы хотели бы получить ссылку для рекламной системы, необходимо выбрать нужную систему в левом меню. Все рекламные системы разбиты на категории для удобства поиска. Давайте посмотрим, как будет выглядеть наша ссылка для отслеживания посетителей в рекламной системе Яндекс.Директ.
Выбираем слева «Контекстная реклама», затем «Яндекс.Директ»
Перед нами список ссылок для Яндекс.Директ. Слева от названия ссылки расположена кнопка копирования в буфер обмена. Вы можете нажать на нее и вставить сссылку из буфера в вашу рекламную кампанию.
Для того, чтобы получить подробную информацию о ссылке, нажмем на строчку со ссылкой и развернем ее.
Справа при наведении на строчку со ссылкой появляется уже знакомая нам иконка меню. С ее помощью можно удалить ссылку, изменить ее название или создать копию.
Последняя строчка в развернутом виде и есть наша ссылка для использования в рекламной системе. Ее можно скопировать в буфер нажатием иконки «Копировать» справа или выделить и скопировать с помощью горячей клавиши Ctrl+C (Cmd+C на компьютерах Mac).
После того, как вы скопировали ссылку в буфер обмена – разместите ее на вашей площадке или в выбранной рекламной системе. Все переходы по этой ссылке будут учитываться в CPA Tracker и вы сможете перейти к просмотру отчетов.
Вы можете вносить изменения в ссылку после ее создания. Подробнее об этом в разделе «UTM и параметры ссылки.
Трекер – незаменимый инструмент для арбитражника. Он помогает разделять трафик, отслеживать эффективность, делать A/B тесты, считать профит и ROI. Я использую трекер для разделения трафика когда лью с пабликов ВК/ОД/Инстаграма. Существует много решений, но принцип работы у всех схожий, и мы рассмотрим их работу на примере CPA Tracker.
Он бесплатный, если ставить его на собственный домен. Установка простая и не займёт много времени. Инструкция лежит у них на сайте.
CPA Tracker позволяет делить трафик на платформы, ГЕО, устройства, IP и даже провайдеры. Нпример, в M1-Shop нет адаптивных лендингов, поэтому нам нужно делить трафик на мобильный и декстопный. Делается это так:
1. Создаём 2 ссылки в партнерке. В одной будет декстопный лендинг, а во второй — мобильный.2. Заходим в трекер, выбираем «Офферы».
3. Вводим произвольное название и ссылку, жмём «Добавить».
4. Когда добавили ссылки, переходим в раздел «Ссылки». Называем свою ссылку. Нажимаем «Добавить».
5. Выбираем «Добавить условия» — «ОС» — «Все мобильные» и сбоку выбираем наш мобильный лендинг. Остальных посетителей шлём на декстопный.
Другой пример. В кейсе об Алиэкспресс ми лили с пабликов, а значит надо было делить трафик на типы устройств. Вот такие настройки мы выставили:
Так же в трекере можно отслеживать лиды, полученные в партнерке. Переходим в раздел «Инструменты» и выбираем «Интеграция с СРА сетями». Выбираем партнерку на которую льём, например AD1, получаем ссылку для вставки.
Идём в AD1, выбираем оффер, создаём поток. Выбираем «Дополнительные настройки» и в поле для постбэка вставляем свою ссылку.
Если трекер правильно установлен и настроен, то как только пойдут первые клики и конверсии вы сразу же это увидите. Так вы сможете анализировать и оптимизировать ваши кампании.
Друзья, мы продолжаем делиться с вами крутыми сервисами, которые помогут вам сэкономить время и бюджеты. Эти ресурсы очень важны для арбитражника. В подборке мы собрали топовые трекеры, spy-сервисы и парсеры.
Итак, поехали!
Первый сервис о котором мы поговорим — Binom. Это self-hosted трекер, обладающий высокой скоростью обработки кликов и построения отчетов. Основная фишка трекера — быстрая система обработки кликов.
У сервиса широкий функционал: распределение трафика, клоака, глубокая аналитика конверсий по рекламным кампаниям, скоростная многоуровневая отчетность.
В Binom цена за использование сервиса не зависит от объемов трафика (плата за лицензии). Сервис удобен для работы в команде и позволяет настраивать права доступа — на случай, если вы не хотите, чтобы ваш сотрудник видел доходы по кампании. Отчеты формируются мгновенно и сервис не глючит даже при большом количестве обрабатываемых кликов, обработка клика занимает 7мс на любых объемах.
Для того, чтобы с трекером было проще работать — разработали детальный и структурированный FAQ. А те, у кого все равно остались вопросы, могут обратиться в техподдержку, так как ребята работают 24/7 и могут помочь с любыми процессами в трекере: установкой, запуском, настройкой.
Напоминаем, что по промокоду «LUCKYONLINE» наши партнёры получают месяц бесплатного пользования и второй месяц скидку на 30%.
Еще один инструмент для экономии средств и нервов — Publer. Данный сервис разработан для мониторинга тизерных сетей, рекламных постов, объявлений и аналитики сообществ ВКонтакте, в Одноклассниках и Instagram.
С помощью сервиса можно следить за рекламными постами в группах соц. сетей, искать объявления в рекламных блоках, отсматривать стабильные объявления, которые держатся в топе больше 2-ух дней. Отслеживайе крео конкурентов, анализируйте и сообщества и ищите топовые тизеры.
Для наших партнеров также действует скидка 40% по промокоду «Lucky».
Megapush — сервис позволяет доставлять рекламу юзерам с помощью Push-уведомлений. Платформа дает возможность отправлять уведомления, как на компьютеры, так и на мобильные устройства.
У сервиса есть большое количество настроек: широкое гео, мобильные и десктоп девайсы, операционные системы, браузеры, время запуска и остановки кампаний, настройка ограничений бюджета и другие. Минимальный бид — 0.001$. Сервис позволяет работать с вертикалями: нутра, товарка, казино, дейтинг, бинарки и финансы. По товарке и нутре в основном льется похудение, суставы, потенция/увеличение, омолаживание и спортивное питание.
По промокоду «LUCKY» наши партнёры получают +10% на первое пополнение аккаунта.
Арбалет — сервис для скачивания лендингов и прокладок в один клик.
Основные преимущества сервиса: легкая интеграция с любой партнеркой, возможность настроить телефонные уведомления или уведомления в социальных сетях об апрувах, лидах, отклоненных заявках.
Здесь можно подобрать офферы с выгодными ставками и скачать ленды и преленды в один клик. Арбалет обладает встроенным визуальным редактором, в котором вы можете вносить изменения в скачанные сайты. Все скачанные сайты в системе можно разместить в Интернете на ваш домен, либо на домен Арбалета в один клик (это бесплатно).
Используйте промокод «LUCKY» для получения 20% скидки.
Advancets — платформа для мониторинга рекламы РУнета.
Еще один сервис для отслеживания рекламных объявлений. Отслеживайте таргетированеую рекламу в MyTarget и Vkontakte, осуществляйте мониторинг в более чем 25 тизерных сетях, подбирайте трендовые офферов. Среди функционала можно отметить: оценку эффективности лендингов и прелендингов, поиск работающих рекламных постов Вконтакте и Instagram, аналитику сообществ Вконтакте и Instagram.
Промокод «Lucky17» дает 17% скидку для наших партнёров.
Kadam.net — это рекламная сеть, которая предлагает 7 форматов рекламы: тизеры, баннеры, PUSH-уведомления, кликандер и другие.
Среди преимуществ Kadam стоит отметить: широкое ГЕО, генератор баннеров, детальная статистика и 3 модели оплаты, включая эксклюзивную модель Kadam Smart Ads, которая объединяет все самое лучшее от стандартных CPC/CPM и CPA. Сервис позволяет настраивать таргетинг по по полу, возрасту, интересам, ключевым словам и другим парментрам.
По промокоду «LUCKY» также есть плюсы для наших партнеров. Чтобы получить 10% от оборота в Kadam, напишите кодовое слово «lucky» и email, который вы указывали при регистрации в телеграм @Kadam_net и по истечении месяца бонус будет автоматически начислен.
ZaleyCash – сервис пополнения балансов таргетированной/контекстной/тизерной рекламы из единого кабинета в один клик.
C ZaleyCash можно управлять всеми балансами из одного кабинета. Кроме того сервис предоставляет детальную статистику всех пополнений сетей, чтобы ты точно знал, в каком источнике какой расход. ZaleyCash объединяет все популярные сервисы закупки трафика в едином интерфейсе.
Для наших партнёров действует промокод «LUCKY», который даёт бонус 5% при первом пополнении. Используй его скорее, потому что он действует до 31.12.2019
Сегодня мы рассмотрели 7 сервисов, которые помогут тебе упростить работу и сэкономить драгоценное время ⌛. Для тех, кто пролистал — перечислим их еще раз:
?? Binom ? — self-hosted трекер;
?? Publer — сервис для мониторинга тизерных сетей;
?? Megapush — сервис по работе с Push-уведомлениями;
?? Арбалет — сервис для скачивания лендингов и прокладок в один клик;
?? Advancets — платформа для мониторинга рекламы РУнета;
?? Kadam — сервис интернет-рекламы;
?? ZaleyCash – сервис пополнения балансов таргетированной/контекстной/тизерной рекламы из единого кабинета в один клик.
Напоминаем, что для наших партнёров действуют скидки по промокодам (ищи их в посте). Например, для работы с сервисом Binom по промокоду «LUCKYONLINE» наши партнёры получают месяц ? бесплатного пользования и второй месяц скидку на 30%.
Надеемся, с нашей счастливой семёркой сервисов, ты точно выйдешь в огненный профит! А если у тебя остались вопросы по работе с платформами, то ждём тебя в ? LuckyChat — товарка и арбитраж
Александр Омельянович — до 2010 года работал в разных сферах оффлайн бизнеса (от фондового рынка до атомной энергетики). Первые шаги в IT начал с работы маркетинг менеджером в компании одного западного рекламодателя. Будучи арбитражником, работал с различными трекинг решениями, среди которых не нашлось ни одного, которое удовлетворило бы растущие потребности команды. В конце 2013 года начал работу над собственным трекером. На данный момент, Александр является руководителем компании AdsBridge.
Partnerkin: Какими были трекеры раньше (конец нулевых), и какие они сейчас? И что изменилось с тех пор?
С ростом интереса к теме арбитража трафика для заработка на партнёрках и его популяризацией, у новичков неизменно возникает вопрос о необходимости автоматизации измерения эффективности рекламных кампаний и оптимизации бюджета на покупку трафика. Поэтому в наше время в партнерском маркетинге использование собственного трекера, с которым арбитражнику легко и комфортно работать, является must-have, то есть обязательным.На Западе, на заре перфоманс маркетинга, каждая более менее крупная компания, под нужды своей медиа-байз команды писала свой собственный трекер и ТДС. У кого то выходило лучше, у кого то хуже.
С появлением арбитражников потребность в стороннем решении выросла в разы, т.к. написание собственной системы дело весьма затратное и по деньгам, и по времени. У многих не было возможности нанимать девелоперов, а собственных скиллзов не хватало.
Первые трекеры были бесплатными и, как правило, это были решения, которыми арбитражники делились между собой. Это были примитивные тулзы для отслеживания кол-ва трафика рекламных кампаний и трекинга перфоманса. Была возможность распределить трафик по ГЕО и по платформе. О таких вещах как юзабилити даже и речь не шла.
Далее стали добавляться функционалы сплитования офферов, возможность работы с лендингами, более узкий таргетинг. Хочу заметить, что практически все трекеры были селф-хостед. Т.е. их необходимо было разворачивать на своих серверах.
На сегодняшний день, трекеры превратились в достаточно мощные многофункциональные инструменты с массой возможностей. На рынке остались селф-хостед решения и при этом появились облачные решения, которые сейчас являются наиболее популярными.
Функционал современных трекеров практически не отличается друг от друга. Пользователи выбирают решение на основе таких факторов как цена, удобство интерфейса, качество обслуживания.
Partnerkin: Расскажите про функциональные новшества в трекер-системах, которые появились за последний год.
За последний год значительно увеличилось количество таргетинг опций. Это обусловлено появлением новых вертикалей и соответственно новых категорий рекламодателей, офферы которых принимают специфический трафик. Например, для мобайл биллинг оферов необходима возможность распределения трафика на Wi-Fi/3G/4G.
Также, добавилась возможность ручного внесения затрат по кампаниям. Таким образом, в трекерах появилась возможность рассматривать эффективность кампаний по всей воронке пользователя.
Мощной опцией стало появление функционала автоматической оптимизации кампаний.
Появление мобильных приложений трафик трекеров также стало новшеством последнего года.
Partnerkin: Трекеры в бурже и трекеры у нас. Есть ли разница? Где они более продвинутые?
Начнем с популярных трекинг решений, которые продвигаются либо западными партнёрскими сетями, либо хорошо заметны в сети — это AdsBridge, Voluum, Thrive. Эти трекеры за последний год очень далеко продвинулись в плане расширения функционала, заточенного под потребности современных арбитражников. Очень важным показателем является юзабилити, качество саппорта, наличие регулярных обновлений. Этим пока не могут похвастаться русские трекинг-решения.
Также, очевидным является то, что русские трекеры заточены под локальный рынок рекламы.
Лидерами среди трекеров на Западном рынке являются SaaS решения, которые являются более гибкими, удобными и дают неограниченные возможности масштабирования.
Partnerkin: SaaS?
SaaS — software as a service. Для пользователя это значит, что мы находимся в облаке. Мы полностью обеспечиваем инфраструктуру, хостинг, скорость редиректов, масштабирование. Мы избавляем клиента от лишней головной боли. Ему остается только зарегистрироваться и стартовать свои кампании. Об остальном позаботимся мы сами.
Partnerkin: Наши трекеры применимы к буржу? И наоборот — их к нашему рынку?
Всё зависит от потребностей каждого отдельно взятого арбитражника. Кому то достаточно иметь минимальный функционал и настраивать кампании на базе самых примитивных схем.
Опытные арбитражники выдумывают миллион способов монетизации своего трафика. Только благодаря трекерам, которые развиваются в соответствии с трендами индустрии, им удается осуществлять свои идеи.
Западные трекеры однозначно можно использовать на РУ рынке. Но, к сожалению, не все русские трекеры могут удовлетворить потребности опытного искушенного арбитражника.
Partnerkin: Трекер и TDS. Есть ли различия?
Сравнение платформ для создания партнерских сетей. Какую выбрать?TDS (Traffic Distribution System) – это один из самых базовых функционалов любой онлайн маркетинговой платформы, который необходим для более качественного таргетинга трафика. TDS — это только одна из составляющих современного трекера.
Трекер для арбитражников, на мой взгляд, это более обширное понятие, которое помимо TDS, включает в себя множество функционалов, таких как сплитование, детальный репортинг, перфоманс трекинг, возможность работы с лендингами, добавление редирект доменов и многое другое.
Partnerkin: Например, я уже не начинающий арбитражник и лью в плюс по нескольким связкам. Каковы признаки того, что мне пора обзавестись трекером?
Ежедневной рутинной работой любого арбитражника является проведение всевозможных тестов (источников трафика, лендингов, офферов). Наличие удобного инструмента значительно увеличивает шансы на успех.
На мой взгляд, трекер — это один самых важных пунктов, с которого надо начинать свой путь в арбитраже.
Мне сложно представить НЕ начинающего успешного онлайн-маркетолога, который не использует трекер и его возможности.
Partnerkin: Какова точность измерений трекера? И каковы возможные погрешности в этих измерениях? Например, если у пп и у трекера разные базы ГЕО. Часто ли встречается подобное?
В своей практике я не встречал ситуацию, когда данные на источнике трафика, трекере и CPA сетке полностью совпадали бы. Небольшие погрешности существуют и это объясняется рядом причин, основными из которых являются отличия в методологии агрегации данных и неизбежная потеря кликов при редиректах. Важной задачей серьезного трекинг решения является минимизация процента погрешности и несовпадений.
Использование различных ГЕО баз действительно может привести к разбежностям и это встречается достаточно часто. В сети можно найти огромное количество бесплатных ГЕО баз и некоторые партнерки экономят на покупке обновлений.
Если кто-то из наших клиентов жалуется на значительный процент потери трафика, мы очень внимательно анализируем каждый конкретный случай и находим решение.
Partnerkin: Почему сами партнёрки не встраивают трекеры в свой интерфейс? Хотя-бы частичный функционал.
На самом деле к этому всё идет. Такая себе эволюция. Изначально каждый пытался занять свою нишу: рекламные сети, CPA сети, трекеры, DSP платформы.
В каждом сегменте есть свои лидеры, которые, на данный момент, ищут возможности для расширения бизнеса и покрытия большего количества ниш экосистемы. Одним из конкурентных преимуществ является наличие дополнительной функциональности или технологии, которая позволит онлайн маркетологу управлять процессами в одной замкнутой системе.
С другой стороны, редко когда у арбитражника всего лишь один источник трафика, либо один рекламодатель, где этот трафик монетизируется. Если трекер будет встроен в чей-либо интерфейс, то это может существенно ограничивать возможности.
Partnerkin: Трекеры обладают обширной БД по эффективности тех или иных источников, или популярности тех или иных офферов. Были ли случаи «сливов» этой информации в третьи руки? И можно ли использовать эти данные «во благо»? Например, составлять топы офферов по конверту, исходя из данных ваших кликентов.
AdsBridge является SaaS платформой. На протяжении долгого времени скептики не признавали подобные решения, т.к. опасались утечки конфиденциальной информации, которая может попасть в третьи руки.
Но тем не менее, за последние год-два все больше и больше арбитражников выбирают облачный сервис. Дело в том, что все данные хранятся в закриптованном виде, весь трафик проходит через защищенные каналы. Система построена таким образом, что утечка данных практически исключена.
Мы очень дорожим своей репутацией и не станем рисковать ей ради сиюминутной выгоды.
Partnerkin: Боты. Насколько хорошо трекеры научились их ловить?
В этом плане предстоит еще много работы. Всего несколько трекеров на рынке позволяют отслеживать и фильтровать бот трафик. При этом это реализована достаточно примитивным способом.
На данный момент, добавление данной функциональности является нашей приоритетной задачей.
Partnerkin: Большая часть ваших клиентов — вебмастеры из СНГ?
Доля пользователей из СНГ растет большими темпами. Но западных пользователей всё ещё больше.
Partnerkin: Почему так? У них больше арбитражных команд? И наши одинокие арбитражники им не ровня?
Арбитраж на Западном рынке более развит. Это факт.
Также, некоторых потенциальных русских пользователей отпугивает наш прайсинг и они выбирают более дешевую отечественную альтернативу с меньшим количеством возможностей.
Но не смотря на вышесказанное, тенденция увеличения количества клиентов из стран СНГ налицо. Люди приходят к тому, что качественный сервис напрямую влияет на показатель эффективности монетизации трафика.
Специально для читателей этого интервью, мы рады предоставить 50% единоразовую скидку на приобретение «Продвинутого» тарифа AdsBridge.
Что нужно сделать: Просто заполните форму здесь и с вами свяжется менеджер тех- поддержки.
В системе CPA Tracker вы можете отслеживать эффективность собственных сайтов, целевых страниц, групп ВКонтакте, мобильных приложений, страниц-прокладок, офферов в CPA сетях и любых других интернет-страниц, на которые можно перейти из браузера. Все эти объекты в системе мы называем «офферы», от английского слова offer (предложение).
Откройте раздел «Офферы» в верхнем меню и нажмите на иконку «Добавление оффера». Введите название страницы вашего сайта под которым она будет отображаться в отчетах в поле «Название». Это название будет видно только вам. Введите адрес рекламируемой страницы в поле URL.
В качестве примера мы выбрали онлайн-игру Karos, чей сайт расположен по адресу http://karos.gamexp.ru/
Введите название страницы вашего сайта в поле «Название». Под этим названием он будет отображаться в отчетах. Оно будет видно только вам.
Введите адрес рекламируемой страницы в поле «URL». Необходимо ввести полную ссылку, на которую пойдут посетители.
Если вы работаете с CPA сетями и хотите отслеживать продажи и регистрации, необходимо дописать к ссылке параметр [SUBID] (подробнее в разделе «Учет продаж»).
Нажмите на кнопку «Добавить новый оффер». Ваша страница добавлена в систему.
Если вы ошиблись при добавлении и хотели бы изменить адрес сайта или название, справа от строчки с вашим сайтом есть иконка меню, при нажатии на нее вы можете перенести оффер в архив, изменить или удалить его.
При удалении оффера вся накопленная по нему статистика сохраняется и доступна в отчетах.
Если вы добавили несколько офферов и хотели бы удалить или переместить их в архив, можно выбрать галочками офферы и использовать меню быстрого изменения, вот так:
Если офферов становится много, можно распределить их по категориям, предварительно добавив нужные категории. Для этого нажмите на ссылку «Все офферы» в левом меню, потом «Новая категория», введите название категории и нажмите Enter.
Для того, чтобы переместить один или несколько офферов в нужную категорию, выделите их галочками и нажмите на иконку с папкой.
После добавления офферов нам необходимо создать ссылку, все переходы по которой будут учитываться в CPA Tracker.
Переходим в раздел «Ссылки» в верхнем меню. Курсор уже стоит в поле «Название ссылки», в расположенном рядом поле выбран последний добавленный в систему оффер. Если вы добавили в систему несколько офферов, выберите тот, для которого мы будем создавать ссылку.
В поле «Название ссылки» пишем название под которым наша ссылка будет доступна интернет-пользователям.
Здесь можно использовать только английские буквы, цифры, дефис и знак подчеркивания «_».
Нажимаем кнопку «Добавить».
Ссылка добавлена. Информация о нашей ссылке появилась в списке ссылок.
Обратите внимание на галочку LP в развернутом окне ссылки. Она предназначена для получения прямой ссылки на ваш сайт и используется если вы рекламируете собственный сайт и установили на него код счетчика из раздела Инструменты/Целевые страницы. Это позволяет получать статистику даже при использовании прямой ссылки, без редиректа через сервера CPA Tracker. В этом случае точность учета посетителей может быть ниже, а также недоступен функционал «Перенаправление по условиям», так как прямая ссылка, в отличие от ссылки трекера, будет всегда вести на ваш сайт.
Обратите внимание, что в заголовке страницы написано «Универсальная ссылка». Эту ссылку вы можете использовать для размещения на собственных сайтах, группах ВКонтакте, блогах и e-mail рассылках.
Если вы хотели бы получить ссылку для рекламной системы, необходимо выбрать нужную систему в левом меню. Все рекламные системы разбиты на категории для удобства поиска. Давайте посмотрим, как будет выглядеть наша ссылка для отслеживания посетителей в рекламной системе Яндекс.Директ.
Выбираем слева «Контекстная реклама», затем «Яндекс.Директ»
Перед нами список ссылок для Яндекс.Директ. Слева от названия ссылки расположена кнопка копирования в буфер обмена. Вы можете нажать на нее и вставить сссылку из буфера в вашу рекламную кампанию.
Для того, чтобы получить подробную информацию о ссылке, нажмем на строчку со ссылкой и развернем ее.
Справа при наведении на строчку со ссылкой появляется уже знакомая нам иконка меню. С ее помощью можно удалить ссылку, изменить ее название или создать копию.
Последняя строчка в развернутом виде и есть наша ссылка для использования в рекламной системе. Ее можно скопировать в буфер нажатием иконки «Копировать» справа или выделить и скопировать с помощью горячей клавиши Ctrl+C (Cmd+C на компьютерах Mac).
После того, как вы скопировали ссылку в буфер обмена – разместите ее на вашей площадке или в выбранной рекламной системе. Все переходы по этой ссылке будут учитываться в CPA Tracker и вы сможете перейти к просмотру отчетов.
Вы можете вносить изменения в ссылку после ее создания. Подробнее об этом в разделе «UTM и параметры ссылки.
Чем отличается от обычного VDS?
Кардинально другим железом, N+1 резервом, полной автоустановкой и серьезной оптимизацией конфигураций в плане производительности как со стороны «железа», так и на уровне ПО.
Как заказывать?
Заказ доступен в биллинге: https://billing.theideahosting.com, но перед заказом Вам необходимо написать в поддержку (тикетница или [email protected]) запрос «Привет! Включите, пожалуйста, тарифы CPA Tracker» — будут активированы специальные тарифные планы.
Автоинсталляция есть?
Да, именно она и используется, но если что-то нужно поправить — мы делаем это вручную бесплатно по запросу. Также, на сервер автоматически ставится FTP сервер, куда можно залогиниться с паролем и логином из письма заказа, и phpMyAdmin — он расположен в http://domain.com/phpmyadmin.
А что по поводу тестового периода?
Тестовый период обычно предоставляется по запросу в поддержку (https://billing.theideahosting.com или [email protected]).
Какие NS?
NS1.theideahosting.com, NS2.theideahosting.com, NS3.theideahosting.com.
Есть ли панель управления?
Да, есть VMmanager, детали приходят письмом после заказа. Там доступна переустановка, VNC, ребут, вкл-выкл и прочие хост-нодовые функции. Панели управления а-ля шаредхостинг нет, т.к. любая подобная панель из-за универсальности сильно ограничивает производительность.
Что такое «запрос в час»?
Это полный «цикл работы», т.е. DNS резолюция, открытие соединения, получение кода редиректа, запись в базу, редирект пользователя, закрытие соединения.
Как вы определяли производительность?
У нас большой опыт в сфере хайлоада, мы используем как доступные публично утилиты, так и самописные. В данном случае, мы использовали эмуляцию пользователей и атаку до отказа системы. Убрали почти 40% из показателя отказа и убедились, что работа обеспечивается стабильно на 125% процентах от указанной производительности выше. Тестирование проводилось на больших базах в несколько гигабайт. По факту серверы выдерживают куда большие нагрузки. Тестирование делалось на HDD, т.е. на SSD будет работать еще быстрее.
А поддомен или домен можно добавить?
Да, можно. Делается это или бесплатно через поддержку, или командой www.conf в консоли, она спросит всё необходимое и расскажет, что где лежит. Если Вы добавляете домен верхнего уровня, не забудьте сообщить об этом в саппорт. Если поддомен — настройка произойдет автоматически. Количество доменов не ограничивается.
Я еще только начинаю и денег на такие VDS нет, что делать?
Напишите нам в поддержку (https://billing.theideahosting.com или [email protected]), мы можем сделать значительную скидку или вовсе предоставить сервер бесплатно, если у Вас действительно есть желание учиться новому. Количество ограничено свободным бюджетом, но мы очень редко отказываем в подобных запросов. Мы понимаем, что такое в одиночку начинать что-то новое, рискованное и дорогое.
Сервер тормозит, что делать?
Напишите нам, мы попробуем оптимизировать именно Вашу конфигурацию, с учётом особенностей Вашей работы. Если это невозможно — посоветуем переход на другой тариф, либо изменить параметры трекера.
Куда обращаться, если у меня есть вопросы?
Обращаться можно на почту администратора хостинга ([email protected]) или в техническую поддержку (https://billing.theideahosting.com, [email protected]). Самый быстрый вариант — поддержка, она работает круглосуточно без выходных.
Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.
СМОТРЕТЬ БОЛЬШЕ ЗАПИСЕЙ .Арбитраж , внесудебный правовой метод разрешения споров путем передачи их нейтральной стороне для принятия обязательного решения или «арбитражного решения». Арбитр может состоять из одного человека или арбитражного совета, обычно из трех членов.
Арбитраж чаще всего используется при разрешении коммерческих споров и отличается от посредничества и примирения, которые распространены при урегулировании трудовых споров между руководством и профсоюзами.При посредничестве стороны обращаются к третьему лицу, чтобы предложить рекомендации по урегулированию или помочь им достичь компромисса. Такое вмешательство третьей стороны, которое также происходит в международных спорах между государствами в форме дипломатического вмешательства и добрых услуг, не имеет обязательной силы для спорящих сторон, в отличие от решения арбитра.
Коммерческий арбитраж — это способ разрешения споров путем передачи их нейтральному лицу, арбитру, выбранному сторонами для принятия решения на основании доказательств и аргументов, представленных в арбитражный суд.Стороны заранее соглашаются, что решение будет принято окончательным и обязательным.
Исторически торговый арбитраж использовался для разрешения споров между средневековыми купцами на ярмарках и рынках в Англии и на европейском континенте, а также в торговле Средиземного и Балтийского морей. Более широкое использование коммерческого арбитража стало возможным после того, как суды получили полномочия обеспечивать выполнение соглашения сторон об арбитраже. Первым таким статутом был Закон об английском арбитраже 1889 года, который позже был объединен в акт 1950 года и принят арбитражными статутами в большинстве стран Британского Содружества.В Соединенных Штатах за ним последовали Арбитражный статут штата Нью-Йорк в 1920 году и Федеральный закон об арбитраже 1925 года. Последний касался исполнения в федеральных судах арбитражных соглашений и решений по морским сделкам, а также по сделкам между штатами и иностранными государствами. коммерция. Большинство штатов США приняли, иногда с небольшими изменениями, Единый закон об арбитраже 1955 года с поправками, внесенными в 1956 году, который был продвинут уполномоченными по единым законам штата и рекомендован Американской ассоциацией адвокатов.Этот закон предусматривал судебное исполнение соглашения об арбитраже существующих и будущих споров и, таким образом, сделал арбитражное соглашение не подлежащим отмене, как это было в соответствии с общим правом. Он также предусматривает замену арбитров в случае, если сторона не может выбрать арбитра, и приостановление любых судебных исков, возбужденных в нарушение добровольного арбитражного соглашения. Таким образом, суды играют важную роль в выполнении арбитражных соглашений и предоставлении судебной помощи против непокорной стороны.Эта концепция современного арбитражного права, которая признает безотзывность арбитражных соглашений и возможность принудительного исполнения решений, также преобладает в арбитражных статутах почти всех стран.
Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 с вашей подпиской. Подпишитесь сегодняАрбитраж обычно используется для разрешения споров между членами торговых ассоциаций и между различными биржами в торговле ценными бумагами и товарами.Формы контрактов часто содержат стандартную арбитражную оговорку со ссылкой на определенные арбитражные правила. Многочисленные договоренности между сторонами в промышленности и торговле также предусматривают арбитраж разногласий, возникающих из контрактов на продажу промышленных товаров, условий найма, строительных и инженерных проектов, финансовых операций, агентских и дистрибьюторских соглашений, а также для многих других начинаний.
Полезность и значение арбитража демонстрируется его все более широким использованием бизнес-сообществом и юристами во многих странах мира.Преимуществом арбитража может быть скорость, с которой разногласия могут быть разрешены арбитражем, по сравнению с длительными задержками обычного судебного разбирательства. Экспертное знание арбитров обычаев и обычаев конкретной профессии делает ненужными показания других лиц и большую часть документации и тем самым устраняет некоторые расходы, обычно связанные с судебными процедурами. Конфиденциальность арбитражной процедуры также очень ценится сторонами в споре; ситуации, неблагоприятные для кредита стороны, или недостатки промышленных товаров, выявленные в ходе арбитражного разбирательства, не становятся известны посторонним лицам.Однако у арбитражного процесса есть недостатки. Поскольку в англо-американской практике абитраторы, как правило, не обязаны предоставлять никаких оснований для сопровождения награды, было сложно разработать руководящие принципы для ведения деловых отношений. Более того, эта неопределенность делает арбитражное решение менее предсказуемым. Другими препятствиями на пути более широкого использования коммерческого арбитража являются расхождения в муниципальных законах и решениях судов, которые приводят к разному толкованию аналогичных арбитражных вопросов, а также тот факт, что решения обычно не публикуются.
Поскольку способности и справедливость арбитра являются решающими элементами в любом арбитраже, процесс выбора является важным аспектом арбитража. Как правило, обе стороны выбирают арбитра в момент возникновения конфликта или при заключении арбитражного соглашения. Затем два арбитра выбирают председателя, образуя трибунал. Выбор арбитров часто производится агентствами, управляющими коммерческим арбитражем в соответствии с заранее установленными правилами процедуры.Эти организации — различные торговые ассоциации, производственные биржи и торговые палаты во многих странах — имеют группы экспертов-арбитров. Стороны могут либо сделать свой собственный выбор, либо поручить назначение арбитров организации.
Проблемы с арбитражным процессом не редкость. Например, сторона может утверждать, что действующего арбитражного соглашения не существовало, потому что лицо, подписывающее соглашение, не имело на это полномочий или что предварительное условие для арбитража не было выполнено.Чаще всего арбитраж оспаривается на том основании, что конкретный спор не урегулирован соглашением. В таких случаях вопрос о том, имеет ли арбитр полномочия разрешать конфликт, обычно решается судом. Арбитражный процесс также иногда оспаривается на том основании, что арбитр не был беспристрастным. Любой такой отвод обычно может быть поддержан только после завершения арбитража, поскольку суды неохотно вмешиваются в арбитражный процесс до вынесения решения.
Арбитражный процесс регулируется правилами, согласованными в арбитражном соглашении; в противном случае процедура определяется арбитрами. Арбитражное разбирательство должно проводиться таким образом, чтобы обеспечить сторонам справедливое судебное разбирательство на основе равенства. Арбитр, как правило, имеет право потребовать от сторон и третьих лиц предоставить документальные доказательства и обеспечить выполнение такого запроса путем вынесения судебных повесток. Если одна из сторон не появится на должным образом созванном заседании, не проявляя законную причину, арбитр в большинстве случаев может протекать и вынести арбитражное решение после изучения этого вопроса в споре.
Согласно законодательству и арбитражной практике большинства стран, решение является действительным и обязательным для сторон, если оно вынесено большинством арбитров, если только стороны прямо не потребуют единогласного решения арбитров. Статутное право различных стран и правила агентств, управляющих коммерческим арбитражем, содержат положения о форме, удостоверении, уведомлении и доставке арбитражного решения, которым должен соответствовать арбитр.
В коммерческом арбитраже очень спорным вопросом является право, которое должны применять арбитры.Как правило, арбитражное решение должно основываться на законе, как это определено сторонами в их соглашении. В противном случае арбитр должен применить закон, который он считает надлежащим, в соответствии с принципами коллизионного права. В обоих случаях арбитр должен учитывать условия контракта и использование конкретной сделки. Если в ходе арбитражного разбирательства стороны достигнут компромисса, этот компромисс может быть записан арбитром в качестве решения.
Обжалование решения в суде не может быть исключено по соглашению сторон, поскольку необходимо обеспечить справедливость арбитражного процесса как квазисудебной процедуры.Однако любой судебный контроль ограничивается конкретными вопросами, обычно перечисленными в арбитражном статуте, такими как неправомерное поведение арбитра, который отказал стороне в полном представлении ее иска или отказал в переносе слушания по уважительной причине. Пересмотр арбитражного решения судом обычно не затрагивает решения арбитра относительно фактов или применения им закона. Компетенция судов обычно ограничена, чтобы арбитражный процесс не стал началом судебного разбирательства, а не его концом.В признании решения и его приведении в исполнение будет отказано, если оно противоречит государственной политике. Арбитражное решение имеет силу судебного решения и может быть приведено в исполнение в порядке упрощенного судопроизводства в соответствии с процессуальным законодательством страны, в которой испрашивается исполнение.
.Австралия
Австралийский центр международного коммерческого арбитража (ACICA)
Х
Австралия
Институт арбитров и посредников Австралии (IAMA)
Х
Х
Х
Австрия
Венский международный арбитражный центр (VIAC)
Х
Х
Бахрейн
Бахрейнская палата по разрешению споров (BCDR-AAA)
Х
Бельгия
Бельгийский центр арбитража и медиации (CEPANI)
Х
Х
Бразилия
Centro de Arbitragem e Mediação, Câmara de Comércio Brasil-Canadá (CCBC)
Х
Бразилия
Арбитражный суд Сан-Паулу
Х
Х
Канада
Центр международного коммерческого арбитража Британской Колумбии (BCICAC)
Х
Канада
Канадский институт ADR
Х
Х
Х
Китай
Китайская международная экономическая и торговая арбитражная комиссия (CIETAC)
Х
Х
Китай
Шэньчжэньский международный арбитражный суд (SCIA)
Х
Х
Х
Гонконг, Китай
Гонконгский международный арбитражный центр (HKIAC)
Х
Х
Х
Гонконг, Китай
Гонконгский арбитражный центр CIETAC
Х
Х
Кипр
Кипрский центр арбитража и медиации (CAMC)
Х
Чехия
Арбитражный суд при Экономической палате Чешской Республики и Сельскохозяйственной палате Чешской Республики (CAC)
Х
Х
Дания
Датский институт арбитража
Х
Х
Х
Египет
Каирский региональный центр международного коммерческого арбитража (CRCICA)
Х
Х
Х
Финляндия
Арбитражный институт Финской торговой палаты (FAI)
Х
Х
Франция
Международная торговая палата, Международный арбитражный суд (ICC)
Х
Германия
Немецкий институт арбитража (DIS)
Х
Х
Индия
Индийский институт арбитража и медиации (IIAM)
Х
Х
Х
Индия
Совет национального и международного коммерческого арбитража, Ченнаи (CNICA)
Х
Х
Х
Индия
Бангалорский международный центр посредничества
Центр арбитража и примирения
(BIMACC)
Х
Х
Индонезия
Национальный арбитражный совет Индонезии (BANI)
Х
Х
Иран (Исламская Республика)
Тегеранский региональный арбитражный центр (TRAC)
Х
Х
Х
Италия
Арбитражная палата Милана (Camera Arbitrale Milano) Торговой палаты Милана
Х
Япония
Японская ассоциация коммерческого арбитража (JCAA)
Х
Х
Малайзия
Региональный арбитражный центр Куала-Лумпура (KLRCA)
Х
Х
Х
Маврикий
LCIA-Международный арбитражный центр Маврикия (LCIA-MIAC)
Х
Мексика
Centro de Mediación y Arbitraje (CANACO)
Х
Х
Мексика
Centro de Arbitraje de México (CAM)
Х
Монголия
Монгольский международный национальный арбитражный центр (MINAC)
Х
Черногория
Арбитражный суд при Экономической палате Черногории (ACCEMN)
Х
Х
Х
Нидерланды
Постоянный арбитражный суд в Гааге (PCA)
Х
Х
Х
Нидерланды
Финансовый фонд ПРАЙМ
Х
Х
Х
Нигерия
Региональный центр международного коммерческого арбитража — Лагос
Х
Х
Норвегия
Арбитражный институт Торговой палаты Осло
Х
Х
Перу
Арбитражный центр Камара-де-Комерсио-де-Лима (CCL)
Х
Перу
Национальный и международный арбитражный центр Торговой палаты Лимы
Х
Х
Португалия
Centro de Arbitragem Comercial da Câmara de Comércio e Indústria Portuguesa
Х
Катар
Катарский международный центр примирения и арбитража (QICCA)
Х
Х
Х
Республика Корея
Корейский коммерческий арбитражный совет (KCAB)
Х
Х
Х
Российская Федерация
Международный коммерческий арбитражный суд (МКАС) при Торгово-промышленной палате Российской Федерации
Х
Сингапур
Сингапурский международный арбитражный центр (SIAC)
Х
Х
Х
Словения
Люблянский арбитражный центр при Торгово-промышленной палате Словении (LAC)
Х
Х
Х
Южная Африка
Арбитражный фонд Южной Африки (AFSA)
Х
Х
Испания
Corte de Arbitraje de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid
Х
Швеция
Арбитражный институт Стокгольмской торговой палаты (SCC)
Х
Х
Швейцария
Арбитражный институт Швейцарских палат (SCAI)
Х
Швейцария
Швейцарская арбитражная ассоциация
Х
Х
Таиланд
Таиландский арбитражный центр (THAC)
Х
Х
Х
Украина
Международный коммерческий арбитражный суд при Торгово-промышленной палате Украины
Х
Х
Объединенные Арабские Эмираты
Арбитражный центр DIFC-LCIA
Х
Х
Объединенные Арабские Эмираты
Дубайский международный арбитражный центр (DIAC)
Х
Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии
Лондонский международный арбитражный суд (LCIA)
Х
Х
Соединенные Штаты Америки
Международный центр разрешения инвестиционных споров (ICSID)
Х
Х
Соединенные Штаты Америки
Международный центр разрешения споров (AAA-ICDR)
Х
..torrent — это расширение, используемое для файлового формата BitTorrent.
Торрент-трекеры — это программный инструмент, который отслеживает информацию о пирах и сид-источниках для торрент-файла. Простыми словами записывает статистику торрент-файла по распределенной сети.
Основная цель его использования — помочь торрент-клиентам, таким как BitTorrent, Utorrent, qTorrent и т. Д., Общаться друг с другом таким образом, чтобы они могли находить больше пиров и сидов, позволяющих пользователю загружать соответствующий торрент-файл (пусть это будут фильмы , песни, видео, изображения, документы или что угодно) быстро.
Надо понимать, что чем больше количество пиров и сидов у торрент-файла, тем быстрее скачивается файл. Даже если у вас невероятная скорость интернета и меньше одноранговых узлов, очевидно, что скорость загрузки файлов будет меньше.
BitTorrent — это одноранговый протокол, широко используемый для обмена файлами. Основным преимуществом протокола P2P является то, что, поскольку он основан на распределенной сети, мы можем извлекать файлы от исходного человека, который поделился файлами, и брать небольшие фрагменты данных от других загрузчиков, которые загрузили те же файлы, что, в свою очередь, увеличивает скорость загрузки.
BitTorrent — один из наиболее часто используемых протоколов обмена файлами для передачи файлов большого размера в распределенной сети серверов / одноранговых узлов, а не на централизованном сервере.
По сути, это сервер, который связывается с одноранговыми узлами (в основном устройствами, содержащими торрент-файл, подключенными к сети) и передает данные между ними с использованием протокола BitTorrent (протокол P2P).
Одноранговый узел отправляет сообщение торрент-трекеру, чтобы зарегистрировать свою заинтересованность в торрент-файле.Торрент-трекер отвечает списком других пиров, которые ранее проявили интерес к торрент-файлу. Затем одноранговый узел напрямую подключается к каждому узлу, полученному от торрент-трекера.
Торрент-трекеры могут быть частными или публичными.
СпискиTorrent Tracker очень полезны для ускорения и увеличения скорости загрузки торрентов .
Вот список 10 лучших торрент-сайтов Январь 2020
Ниже приведен список торрент-трекеров, который вы можете добавить к своим торрент-клиентам, таким как Utorrent, qBittorrent, deluge и т. Д.., что может повысить скорость загрузки.
Скачать Live Torrent Tracker List
http://share.camoe.cn:8080/announce udp: //tracker.torrent.eu.org: 451 / анонс http://t.nyaatracker.com:80/announce UDP: //tracker.doko.moe: 6969 / анонс http://asnet.pw:2710/announce udp: //thetracker.org: 80 / анонс http://tracker.tfile.co:80/announce http: // pt.lax.mx:80/announce udp: //santost12.xyz: 6969 / анонс https://tracker.bt-hash.com:443/announce udp: //bt.xxx-tracker.com: 2710 / анонс UDP: //tracker.vanitycore.co: 6969 / анонс udp: //zephir.monocul.us: 6969 / анонс http://grifon.info:80/announce http://retracker.spark-rostov.ru:80/announce http://tr.kxmp.cf:80/announce http://tracker.city9x.com:2710/announce udp: //bt.aoeex.com: 8000 / анонс http://tracker.tfile.me:80/announce udp: //tracker.tiny-vps.com: 6969 / анонс http: //retracker.telecom.по: 80 / анонс http://tracker.electro-torrent.pl:80/announce udp: //tracker.tvunderground.org.ru: 3218 / анонс udp: //tracker.halfchub.club: 6969 / анонс udp: //retracker.nts.su: 2710 / анонс UDP: //wambo.club: 1337 / анонс udp: //tracker.dutchtracking.com: 6969 / анонс udp: //tc.animereactor.ru: 8082 / анонс UDP: //tracker.justseed.it: 1337 / анонс udp: //tracker.leechers-paradise.org: 6969 / анонс UDP: //tracker.opentrackr.org: 1337 / анонс https://open.kickasstracker.com:443/announce udp: // трекер.coppersurfer.tk:6969/announce UDP: //open.stealth.si: 80 / анонс http://retracker.mgts.by:80/announce http://retracker.bashtel.ru:80/announce udp: //inferno.demonoid.pw: 3418 / анонс udp: //tracker.cypherpunks.ru: 6969 / анонс http://tracker.calculate.ru:6969/announce udp: //tracker.sktorrent.net: 6969 / анонс UDP: //tracker.grepler.com: 6969 / анонс udp: //tracker.flashtorrents.org: 6969 / анонс udp: //tracker.yoshi210.com: 6969 / анонс udp: //tracker.tiny-vps.com: 6969 / анонс udp: // трекер.internetwarriors.net:1337/announce UDP: //mgtracker.org: 2710 / анонс http://tracker.yoshi210.com:6969/announce http://tracker.tiny-vps.com:6969/announce udp: //tracker.filetracker.pl: 8089 / анонс udp: //tracker.ex.ua: 80 / анонс http://mgtracker.org:2710/announce UDP: //tracker.aletorrenty.pl: 2710 / анонс http://tracker.filetracker.pl:8089/announce http://tracker.ex.ua/announce http://mgtracker.org:6969/announce http://retracker.krs-ix.ru:80/announce UDP: //tracker2.indowebster.com: 6969 / анонс http: // thetracker.орг: 80 / анонс http://tracker.bittor.pw:1337/announce udp: //tracker.kicks-ass.net: 80 / анонс UDP: //tracker.aletorrenty.pl: 2710 / анонс http://tracker.aletorrenty.pl:2710/announce http://tracker.bittorrent.am/announce udp: //tracker.kicks-ass.net: 80 / анонс http://tracker.kicks-ass.net/announce http://tracker.baravik.org:6970/announce http://tracker.dutchtracking.com/announce http://tracker.dutchtracking.com:80/announce UDP: //tracker4.piratux.com: 6969 / анонс http: //tracker.internetwarriors.сеть: 1337 / анонс udp: //tracker.skyts.net: 6969 / анонс http://tracker.dutchtracking.nl/announce http://tracker2.itzmx.com:6961/announce http://tracker2.wasabii.com.tw:6969/announce udp: //tracker.sktorrent.net: 6969 / анонс http://www.wareztorrent.com:80/announce udp: //bt.xxx-tracker.com: 2710 / анонс udp: //tracker.eddie4.nl: 6969 / анонс UDP: //tracker.grepler.com: 6969 / анонс udp: //tracker.mg64.net: 2710 / анонс udp: //tracker.coppersurfer.tk: 6969 / анонс http: //tracker.opentrackr.org: 1337 / анонс http://tracker.dutchtracking.nl:80/announce http://tracker.edoardocolombo.eu:6969/announce http://tracker.ex.ua:80/announce http://tracker.kicks-ass.net:80/announce http://tracker.mg64.net:6881/announce udp: //tracker.flashtorrents.org: 6969 / анонс http://tracker.tfile.me/announce http://tracker1.wasabii.com.tw:6969/announce udp: //tracker.bittor.pw: 1337 / анонс http://tracker.tvunderground.org.ru:3218/announce http://tracker.grepler.com:6969/announce udp: // трекер.bittor.pw:1337/announce http://tracker.flashtorrents.org:6969/announce http://retracker.gorcomnet.ru/announce udp: //tracker.sktorrent.net: 6969 / анонс UDP: //tracker.sktorrent.net: 6969 udp: //public.popcorn-tracker.org: 6969 / анонс udp: //tracker.ilibr.org: 80 / анонс udp: //tracker.kuroy.me: 5944 / анонс udp: //tracker.mg64.net: 6969 / анонс udp: //tracker.cyberia.is: 6969 / анонс http://tracker.devil-torrents.pl:80/announce UDP: //tracker2.christianbro.pw: 6969 / анонс UDP: //retracker.lanta-net.ru: 2710 / анонс udp: //tracker.internetwarriors.net: 1337 / анонс udp: //ulfbrueggemann.no-ip.org: 6969 / анонс http://torrentsmd.eu:8080/announce udp: //peerfect.org: 6969 / анонс udp: //tracker.swateam.org.uk: 2710 / анонс http://ns349743.ip-91-121-106.eu:80/announce http://torrentsmd.me:8080/announce http://agusiq-torrents.pl:6969/announce http://fxtt.ru:80/announce UDP: //tracker.vanitycore.co: 6969 / анонс udp: //explodie.org: 6969
Для этого выполните следующие действия.
1. Откройте клиент uTorrent.
2. Начните загрузку вашего любимого торрента.
Примечание: Обновление дополнительных сеялок и одноранговых узлов занимает несколько секунд.Теперь вы можете наблюдать за своей скоростью загрузки.
Если вы встретите какой-либо другой стабильный / рабочий список активных торрент-трекеров, пожалуйста, оставьте мне комментарий ниже, чтобы обновить наш список торрент-трекеров.
.Что необходимо знать, чтобы избежать бана на Twitch?
Twitch, как и любая социальная площадка, имеет множество ограничений по использованию, так как позволяет взаимодействовать с разными людьми со всего мира. И было бы неправильно игнорировать Twitch, относя его к разряду стандартных ресурсов интернета, потому что платформа имеет высокую популярность, охватывает широкий контингент пользователей и обладает спецификой, свойственной видео-платформам, потому что позволяет транслировать видео в режиме реального времени.
Чтобы начать транслировать на Twitch и иметь возможность зарабатывать, необходимо ознакомиться с правилами ресурса, знание которых избавит вас от нежелательной блокировки.
По законам Twitch, вам должно быть не меньше 13 лет, а зарегистрированные пользователи с 13 до 18 лет обязаны посещать интернет-сайт под присмотром отца с матерью. Twitch имеет возможность забанить страницу или канал, если вы будете нарушать правила.
Главные правила всем знакомы: не нарушать авторские права, не возбуждать межнациональную вражду, насилие, не транслировать данные сексуального характера и т. д. и т. п. Администрация интернет-сайта может забанить вашу страницу без разъяснения оснований.
Скачивая, устанавливая либо посещая сайт Twitch, вы подтверждаете, что вам есть 13 лет, вы не разу не удалялись с сервиса.
Кратко о блокировке:
Соблюдение законов
Уважайте закон. Любое нарушение местных, региональных и национальных законов преследуется, подстрекательство к нарушению законов приведет к блокировке.
Уклонение от блокировки аккаунта
Если вам ограничили доступ к ресурсу, вы не имеете права обойти блокировку преждевременно. Любая попытка обхода блокировки посредством изменения учетной записи, идентификационных данных влечет за собой увеличение срока блокировки, вплоть до бессрочной.
Самоистязание, попытки суицида
Запрещены любые насильственные действия по отношению к себе, способные причинить вред здоровью и ставя жизнь под угрозу. Сюда также входят попытки суицида, преднамеренное нанесение увечий, распитие алкоголя в неограниченных количествах и употребление наркотических веществ.
Насилие, угрозы в адрес других лиц
Любые действия, направленные на унижение чести и достоинства людей запрещены. Угрозы, клевета, запугивание в адрес любого лица, пользователей и модераторов ресурса запрещены.
Угрозы DDOS, использование оружия
Попытки и угрозы причинить ранение либо совершить убийство, угрозы применения DDOS атаки и SWAT задержания запрещены. Недопустимо использование и размахивание любым видом оружия.
Демонстрация конфиденциальной информации
Не вторгайтесь в личную жизнь других людей. Любая конфиденциальная информация о частном лице, размещенная на ресурсе, запрещена к показу без его согласия. Распространение идентификационной информации (настоящие имя, место жительства), информации из приватных социальных профилей запрещено. Вещание потокового контента, в котором запечатлена личная жизнь другого человека либо затрагивает частную собственности, без разрешения запрещено.
Дискриминация социальных групп
Любые высказывания, дискриминирующие людей по расовому, этническому, гендерному, сексуальному признаку, вероисповеданию, национальности караются блокировкой аккаунта.
Персонализация
Выдача себя за другого человека, представителя организации, в том числе за сотрудника Twitch приведет к блокировке пользователя на неопределенный срок.
Вредоносная деятельность на ресурсе
Запрещена любая деятельность, направленная на дестабилизацию работы служб и сервисов Twitch и других пользователей. Сюда входят флуд, спам, несанкционированная реклама, распространение вирусов и вредоносного ПО, продажа аккаунтов, фишинг.
Порнография и откровенное поведение
Любое содержимое или деятельность, связанная с порнографией, а также чрезмерно откровенное сексуальное поведение или одежда запрещены. Запрещено поведение, концентрирующее внимание на насилии, крови и другом экстремальном содержании.
Нарушение авторских прав
Использование любого пиратского контента запрещено. Загрузка и демонстрация контента, которым вы не владеете, возможна только с разрешения правообладателя.
Читерство в онлайн-играх
Запрещены действия, дающие преимущество над другими игроками в многопользовательских онлайн-играх. Во время игры запрещается следить за трансляцией другого игрока.
Игры для взрослых
Трансляция игр с элементами порнографии, секса возможна только до тех пор, пока вы не акцентируете на этом внимание. Геймплей игры, измененный под сексуальную тематику, строго запрещен. Также запрещена трансляция игр с рейтингом “Только для взрослых”. Список всех запрещенных к трансляции игр доступен на сайте Twitch.
«Игры запрещённые на twitch.tv»
Трансляция закрытых бета-тестирований
Если не получено предварительно разрешения на трансляцию бета-тестирования, канал может быть удален по требованию правообладателя.
Это все,что нужно знать, чтобы избежать бана на Twitch. Удачи на стримах!
«Полный список запретов Twich»
Содержание раздела
Многие начинающие стримеры, которые приходят на «Twitch Master» за раскруткой, разочаровываются, когда в результате своих действий быстро не получают ожидаемых результатов. Почему им не удаётся завоевать зрителей?
Дело в том, что большинство стримеров хотят быстро попасть в топ твича и при этом не затрачивать времени и усилий. Начинающие смотрят на топовых стримеров и говорят себе: «у меня тоже легко и быстро получится». К сожалению, для большинства это иллюзия, не редко разбивающая мечту и надежду на безбедное существование за счёт любимого увлечения. Лишь единицы стримеров, обладающие выдающимися профессиональными навыками и яркой харизмой, способны быстро подняться в топ твича. Большинству же нужно прилагать усилия, чтобы соревноваться с профессионалами.
Но есть две хорошие новости:
Сервис «Twitch Master» достаточно сложный и обладает многими продвинутыми функциями, подходящими как начинающим, так и профессиональным стримерам. Чтобы приступить к работе, стоит потратить немного времени для изучения правил системы и взять на вооружение одну из стратегий, что позволит использовать сервис с максимальной отдачей. По меньшей мере, теперь вы сможете насладиться на своих стримах живыми зрителями, вам нужно просто заинтересовать их, чтобы они стали вашими подписчиками и друзьями.
Но для начала честно спросите себя, готовы ли вы тратить огромные усилия на продвижение своего канала, не жалея времени и любых доступных средств? Готовы ли привносить в каждый стрим что-то новое и интересное, чтобы выделить его на фоне конкурентов? Если да, то приготовьтесь к серьёзной работе и результат не заставит себя долго ждать!
Каждая из предложенных стратегий включает общие высокоэффективные элементы раскрутки твич канала в одном пакете, который для удобства назван «стандартным пакетом продвижения». Он включает:
Сервис «Twitch Master» в первую очередь позиционируется как бесплатный, поэтому для большинства стримеров подойдёт первая стратегия. Черепаха способна долгое время обходиться без еды и выживать в самых суровых условиях. Обманчивая медлительность черепахи наблюдается только пока она находится на суше, но в море она способна демонстрировать невероятную грациозность и скорость.
В отличие от черепахи, леопард должен чаще питаться, чтобы ставить рекорды. Леопард самый быстрый хищник в мире, от которого не убежит ни одна добыча.
Данная стратегия подходит серьёзным стримерам с далеко идущими планами, которые видят стримы, как свою профессиональную деятельность. Чтобы трансляции однажды набрали достаточное количество подписчиков, зрителей и в конечном счёте донатеров, стоит задуматься о первоначальных вложениях, которые в рамках данной стратегии способны значительно повысить эффективность продвижения.
Орёл стремительно хватает добычу, а затем надолго взмывает в небо. Если у вас нет времени зарабатывать на просмотре трансляций, и вы имеете небольшие средства на продвижение стрима, то эта стратегия для вас.
Мы не в коем случае не навязываем своё видение раскрутки канала на twitch.tv с помощью сервиса «Twitch Master», ведь идеальной стратегии не существует. Поскольку сервис позиционируется как бесплатный, то первая стратегия, опробованная нашими многочисленными пользователями, при вложении достаточных усилий, успешно работает и помогает продвинуться в огромной массе стримеров, разрастающейся каждый день.
Возможно вы найдёте свою уникальную стратегию, которая быстро выведет вас в топ твича!
Большинство стримеров мира — 2 млн человек — ведут трансляции на Twitch.tv (в браузере компьютера, на планшетах, смартфонах, игровых консолях и SmartTV). Каналы стримеров напоминают каналы на YouTube. Слева — панель навигации, справа — окно чата. Кроме того, видны данные о том, сколько просмотров и подписчиков у канала всего и сколько из них смотрят трансляцию прямо сейчас.
Стримеры находятся в прямом эфире по 10–12 часов в сутки. Они не учат текст, не репетируют выступление и не делают второй дубль. Зрители видят их такими, какие они есть. И ценят именно это. Самим стримерам принципиально важно расположение аудитории, а пользу для зрителей они всегда ставят выше материальных амбиций.
Всё, что может испортить репутацию канала, категорически отвергается. Успешные стримеры редко соглашаются на прямую рекламу или работу с товаром, который заведомо не понравится аудитории. Даже если у компании хорошая репутация, рекламодателю придётся долго доказывать, что продукт достоин внимания, а стример всё равно захочет его протестировать, чтобы лично в этом убедиться.
Худший сценарий для стримера — обвинения в продажности.
Стримеры заранее сообщают подписчикам, когда состоится очередная трансляция. В назначенное время они запускают игру и включают веб-камеру так, чтобы зритель видел процесс игры и самого игрока. Стример может вести трансляцию без записи или оставить видео для просмотра. Видео удаляются примерно через месяц — если владелец специально не помечает их как «сохранённые навсегда».
Ключевой инструмент для интерактива на Twitch — чат. Взаимодействие со зрителями — основа основ стриминга. Этому посвящена работа целого отдела компании, в котором более 50 сотрудников. В чате зрители задают вопросы, голосуют, хвалят, поощряют и даже ругают стримера. Стример крайне редко становится популярным, если не умеет работать с аудиторией. Именно она зачастую определяет, в какую игру будет играть стример, какую музыку он включит, какой розыгрыш проведёт.
Розыгрыши — популярная механика на Twitch, позволяющая стримерам благодарить аудиторию за внимание, а также привлекать на канал новых зрителей. Приз, как правило, достаётся одному из подписчиков. Победитель определяется случайным образом (чтобы никого не обидеть). Призами могут быть как необязательные мелочи (значок с игровой конференции, рисунок авторства стримера), так и серьёзные награды (гаджеты, деньги и прочее).
В целом популярность стримера зависит от трёх факторов: харизма (навыки шоумена, шутки, юмор, обаяние), интерактив (качественная работа с аудиторией, общение, ответы на вопросы, розыгрыши), игровые таланты (бывшие или действующие профессиональные игроки, которых смотрят, чтобы научиться играть).
Обычно стримеры не рассматривают свои каналы как источник дохода. Тем не менее существуют несколько способов получить деньги от стриминга.
— Донаты от зрителей (от английского to donate), добровольные пожертвования в поддержку стримера.
— Реклама с Twitch. Это аналог преролла на YouTube. Зрители могут отключить рекламу за деньги, купив подписку на канал стримера ($4,99). Часть денег получает стример.
— Реклама. Рекламодатель договаривается со стримером о разных форматах рекламы во время трансляций (оверлеи, когда стример меняет фон канала на брендовую картинку, баннеры, голосовые анонсы или продакт-плейсмент).
— Реферальные ссылки. Стример распространяет реферальную ссылку и получает процент от продаж.
Русскоязычный сегмент Twitch.tv насчитывает 10 млн человек, из которых 90% — мужчины. 70% из них — люди в возрасте 18–35 лет. Это самая желанная аудитория для большинства рекламодателей.
Портрет зрителя чётко определяется жанром игры, которую транслирует стример. Каналы с Dota 2 смотрит в основном молодёжь, Hearthstone и Counter-Strike — люди постарше, а World of Tanks — взрослые мужчины. Но главное, что в среднем каждый из них просматривает по два часа игрового контента в день.
Зрители с возрастом никуда не уходят — просто переключаются на другие игры. Это можно сравнить с просмотром телевизора. В какой-то момент повзрослевшие подростки перешли с MTV на National Geo, но не перестали смотреть ТВ совсем.
Вот популярнейшая в мире пятёрка игр, на эфирах которых у самых популярных стримеров могут собираться до 45 000 человек одновременно.
League of Legends (LoL)
Hearthstone (HS)
Counter-Strike: Global Offensive (CS: GO)
Dota2
World of Warcraft: Warlords of Draenor (WoW)
Единственный способ найти стримеров — это прийти на Twitch и начать часами смотреть трансляции. На платформе нет рейтинга или внутреннего поиска по стримерам. Показываются только трансляции, активные в данный момент и отсортированные по текущему количеству одновременных зрителей.
Всем привет! Нынешняя беседа заинтересует тех, кто проводит часы за компьютерными играми. Если вы – заядлый геймер, то наверняка захотите совместить приятное времяпровождение с получением дохода. Зная, как заработать на Twitch, вы можете в краткие сроки выйти на прибыль в 100-300 $. Но как взяться за дело? Читайте статью, и я дам вам подробную инструкцию.
Заработок на играх связан с таким понятием, как стримы – прямые трансляции в сети через специальные сервисы. В число популярных площадок входит Twitch: здесь пользователи делятся записями прохождений или смотрят чужие.
Что же такое стрим в играх? Процесс напоминает вебинары, ведь в главном окошке можно наблюдать за геймплеем, а в чате – писать вопросы или пожелания, обсуждать игру, общаться. Владелец канала при этом следит, чтобы зрители не заскучали: сопровождает происходящее забавными комментариями или учит прохождению сложных миссий. Но не думайте, будто процесс не требует усилий, ведь топовому стримеру на Twitch нужны знания и подготовка, сравнимые с базой спортивного комментатора.
Конкуренция велика, поэтому новички сомневаются, можно ли преуспеть в сфере. Задача посильна, если вы соответствуете требованиям:
Большую часть умений, необходимых для заработка на потоковом видео, можно развить. Будьте готовы идти к цели и не утрачивайте духа при первых неудачах!
Чтобы создать канал на Twitch, начните с регистрации. На этом этапе важно указать, что вам больше 21 года. После того как вы получите письмо с подтверждением на почту и активируете учетную запись, установите специальную программу для стриминга:
Когда вы скачаете и запустите программу, выполните привязку аккаунта на Twitch. Для этого найдите пункт Broadcaster, кликните на Add channel. Выберите название нужной площадки, и сервис перенаправит вас на новую страницу. Введите логин и пароль от аккаунта на Twitch, нажмите Log in и Authorize. Программа будет готова к работе.
Прежде чем начать трансляцию, выделите область экрана, которую увидят зрители:
Теперь вы установите нужную область и начнете трансляцию: в разделе Broadcaster найдите Twitch-ваш ник. Кликните на надписи и приступайте к делу.
Раздумывая, можно ли заработать на Twitch, вы зададите вопрос, откуда в стримах деньги. Их вносят зрители: они оформляют подписки или делают пожертвования, также называемые “донат”. Другим важным источником прибыли для площадки остается размещение рекламы. Когда трансляции соберут достаточную аудиторию, владельцы сервиса поделятся прибылью
Площадка предоставляет возможность зарабатывать не меньше, чем получает среднестатистический офисный сотрудник. Изначально созданный как простой сайт для потоковых трансляций, Twitch стал источником дохода для тысяч пользователей. Владельцы предложили разные варианты извлечения прибыли: некоторые предназначены только для партнеров, но и остальные пользователи получат деньги. Какие же способы в вашем распоряжении?
Участие в партнерской программе не приносит непосредственную прибыль, но дает доступ к разным видам заработка. Чтобы начать официальное сотрудничество с Twitch, нужно делать трансляции минимум 3 раза еженедельно. Оговорено и количество зрителей – от 500 человек во время каждого эфира. Когда ваша заявка будет одобрена, вы получите доступ к платному размещению рекламы и другим сервисам, позволяющим заработать.
В отличие от YouTube, на Twitch есть разница между платными подписчиками (сабскрайберами) и фолловерами. Ведь аудитория получает возможность поощрить понравившегося стримера, делая взносы.
На каждом канале есть платная подписка на месяц, которая обойдется зрителю в 4,99 $. С 2017 г. добавились и варианты со стоимостью 9,99 $ и 24,99 $. Сумма делится пополам между стримером и владельцами сервиса. Сабскрайберы, в отличие от фолловеров, получают ряд преимуществ:
Если вы решите заняться стримингом, подключайте все инструменты поощрения. Мотивируйте зрителей вносить плату, благодарите тех, кто оформил подписку, но и не лебезите. Сохраняйте чувства собственного достоинства, чтобы не утратить уважения почитателей.
Канал с потоковым видео будет приносить больше дохода по мере увеличения аудитории.
Зная, как заработать донат на Twitch, вы получите дополнительный источник финансов. Нередко зрители предпочитают этот вариант, чтобы перечислить сумму разово. Для получения средств укажите свои реквизиты: когда вы соберете аудиторию, пожертвования не заставят себя ждать. В обмен зрители просят передать привет, поблагодарить их онлайн, показать руками сердечко при видеотрансляциях.
Секретной тактики, с помощью которой можно увеличить поступления доната, не существует. Успех определяется качеством стримов, харизмой ведущего, полезностью подсказок. Но некоторые приемы стоит взять на вооружение:
Для получения средств подходит система PayPal, позволяющая принимать платежи даже от зарубежной аудитории. Но у доната есть обратная сторона: вы можете стать жертвой обманщиков.
Если вы обладаете харизмой и приятной внешностью, собираете аудиторию, купаетесь в восхищении виверов (так еще называют зрителей), у вас появятся завистники. Они могут перечислить деньги на кошелек электронной системы и открыть спор, заявив, что не получили товар или услугу. Средства вернут им обратно, поэтому стримеров просят не снимать деньги, пока не пройдет 180 дней с даты их поступления.
Можно ли заработать на Twitch, размещая рекламу по партнерской программе? Вопреки распространенному мнению, она принесет скромную прибыль. Показывать ролик можно перед началом трансляции или в ее середине, но в любом случае оплата за рекламу зависит от просмотров: за 1 000 показов вы получите 2-10 $. Новичок, даже ставший партнером, не заработает подобным способом, ведь стримеры среднего уровня собирают 600—700 зрителей во время трансляции. Даже зарубежный топ-геймер Дэниел Феннер, собравший 22 647 фолловеров, получает с рекламы 63 $ ежемесячно.
Возникает и дополнительная проблема, ведь пользователи убирают рекламу с помощью AdBlock. Не стесняйтесь обратиться с призывами отключать блокировку, говоря, что зрители таким образом поблагодарят вас за труд.
Частоту показов можно настроить вручную, но не злоупотребляйте функцией. Запускайте рекламу, когда отходите от компьютера или делаете небольшую паузу. Максимальная частота демонстраций – 3 раза в час.
Увеличить доход удастся, сотрудничая с прямыми рекламодателями. Вы можете заняться продвижением веб-сайтов, рекламой бьюти-продуктов, напитков, аксессуаров для компьютера. Владельцам популярных каналов дают деньги даже за то, чтобы они сидели в кресле определенной марки!
Оплата зависит от количества зрителей и типа рекламы: если вы просто носите во время эфира футболку с логотипом фирмы, цена будет ниже, чем при прямых призывах сделать покупку.
Перегружать канал рекламой не стоит, иначе вы потеряете аудиторию.
Начинающие стримеры займутся и продвижением товаров, предлагая зрителям сделать покупки на Amazon или других площадках. Вы можете продать собственные вещи либо сотрудничать с интернет-магазином. На площадке пользуются спросом гаджеты и софт, поэтому размещайте в чате рекомендации со ссылками на товары. Но спамить ими нельзя, иначе вы потеряете доверие зрителей.
Чтобы спланировать бюджет, учитывайте сезонные спады. Продажи увеличиваются перед новогодними праздниками, в начале лета, накануне осени. Исследования, проведенные Twitch, выявили следующие тенденции:
Учитывайте тонкости, и через несколько месяцев выйдете на стабильный доход. Если же у вас остались вопросы, как быстро заработать на Twitch, посмотрите видео с детальным разбором:
Сколько можно зарабатывать на стриминге? Ответ зависит от настойчивости и умения взаимодействовать с аудиторией. Несмотря на конкуренцию в сфере, некоторые владельцы каналов делают состояния. Последуйте их примеру, и со временем доход от стриминга станет основным.
Раздумывая, как заработать на Twitch с нуля, вы можете растеряться на этапе выбора игры. Главное правило – не ориентироваться на то, что “круто” и “популярно”, а придерживаться своих предпочтений. Нишевое потоковое видео, ориентированное на узкий круг виверов, собирает больше просмотров, чем очередной стрим Overwatch. Ведь зрители не будут пролистывать список из 1 000 каналов, чтобы добраться до вашего! Выберите менее известную игру, но не слишком раритерную.
Вам помогут и следующие подсказки:
Следить за статистикой на Twitch не всегда удобно, поскольку она отражает самые просматриваемые игры. Пользуйтесь сервисом TwitchStrike, где учитывается соотношение количества каналов, посвященных тематике, и число зрителей.
Вы найдете и подсказки, что не стоит выбирать: например, начинающие стримеры The Witcher 3 будут разочарованы, поскольку 98 % виверов соберут топовые каналы. Лишь 2 % зрителей смотрят трансляции новичков, поэтому не тратьте силы на бесперспективный вариант.
Чтобы определиться с тематикой, следите за конкурентами: у вас есть возможность оценить, собирает ли игра аудиторию.
Как заработать на Twitch с нуля? Вам пригодятся подсказки:
Стримеры, оказавшиеся на вершине рейтинга, заняли верхние позиции не сразу. Они трудились для достижения результата, меняли тактику, обдумывали действия на несколько шагов вперед. Путь к успеху индивидуален, но благодаря подсказкам вы избавите себя от лишних препятствий.
Не один начинающий владелец канала разочаровался на стартовом этапе. Наслушавшись рассказов, сколько можно зарабатывать на Twitch, новички надеются на легкие деньги. Но справляться с прохождениями игр и следить за чатом без тренировки не удастся. Искусство импровизации также доступно не всем, поэтому приходится тратить время на подготовку к стримингу: забавные шутки, которыми развлекают аудиторию, ведущие придумывают заранее.
Не пытайтесь повысить популярность канала с помощью ботов: накрутка будет замечена, и учетную запись забанят за нарушение правил.
Набросайте предварительный план, отметив ключевые моменты, которыми собираетесь поделиться. По возможности определите, сколько времени займет каждый этап, и в процессе стриминга вам не придется отвлекаться от общения со зрителями.
Перед началом игры поставьте на стол стакан с водой (вам предстоит много говорить), включите музыку и начинайте трансляцию. В идеале следует использовать 2 монитора: для игры и для слежения за чатом. В остальном окружение должно быть спокойным и создавать расслабляющую обстановку. Главное, чтобы вы чувствовали себя расслабленно и непринужденно!
Сопровождать действия комментариями сложно, если вы не обладаете опытом в сфере. Для начала попрактикуйтесь в оффлайне, сделайте видео- и аудиозаписи. Затем подумайте, насколько доступно объясняете зрителям свои действия. Поймет ли вас человек, поверхностно знакомый с игрой? Беритесь за онлайн-стриминг только тогда, когда монолог будет связным и увлекательным.
Продумайте и образ, который собираетесь создавать. Twitch хорош тем, что ваше поведение в реальной жизни не обязательно определяет манеру держаться в ходе трансляции. Вы можете быть собой или придумать личность, которой хотите стать. Задатки актера помогут стримеру добиться популярности, поэтому пускайтесь в эксперименты. Попробуйте быть забавным, напористым,
Стримеры игровых автоматов и онлайн-казино ежедневно собирают многотысячную аудиторию на Twitch и Youtube. Они зарабатывают на рекламе казино и партнерских программах. Зрители заряжаются азартом и успехами стримера, после чего с охотой переходят по рекламным ссылкам. Это один из самых привлекательных каналов продвижения в нише гэмблинга.
Раздел стримов азартных игр на ТвичеУ ведущих онлайн-трансляций есть несколько доступных методов заработка.
Основной метод получения прибыли. Стример размещает в описании трансляции ссылку на какое-либо казино. Если зритель перейдет по этой ссылке, зарегистрируется и пополнит депозит, то партнерская программа выплатит бонус. Это может быть как единовременная выплата за регистрацию/депозит, так и регулярные выплаты со всех депозитов пользователя.
За регистрацию разные казино платят от нескольких десятков до нескольких сотен долларов. Процент с расходов игрока может колебаться от 10 до 60%.
Многие казино охотно платят популярным стримерам за то, чтобы они играли на конкретных сайтах. И всячески советовали эти сайты своим зрителям. Нередко компании платят не напрямую, а просто предоставляют стримеру бонусный депозит в своих казино. С возможностью вывода не полных сумм выигрышей, а определенного процента.
Зрители могут перевести стримеру произвольную сумму денег, чтобы поддержать его деятельность. Эта схема неплохо работает на стримах компьютерных игр. На стримах онлайн-казино донаты не особо распространены. Многие зрители предпочтут самостоятельно сыграть на имеющиеся свободные средства, чем переводить их ведущему. У которого, судя по стриму, деньги есть и без того. Тем не менее, донаты тоже могут составлять определенную часть дохода.
Порой ведущие придумывают интересную мотивацию для донатеров. Например, позволяют выбрать им следующий слот. Или даже обещают им процент от выигрышей.
На Twitch каждый зритель может оформить платную подписку на любого стримера. Стоит это от 3 до 5 долларов. Около половины суммы забирает платформа, оставшееся достается автору. Такая подписка — это популярный способ поддержки интересных ведущих. Взамен платные подписчики часто получают особые привилегии. Например, уникальные наборы смайликов для чата. Или возможность присутствовать на закрытых стримах.
Перед началом показа трансляции Twitch демонстрирует короткий рекламный ролик. Также эти ролики можно время от времени крутить и во время трансляции. За несколько тысяч показов можно получить 2-3 доллара. На фоне прочих доходов стримеров это копейки, но свой вклад такая реклама также вносит. Многие авторы выкладывают записи своих стримов (или подборки лучших моментов) еще и на Youtube. Там тоже можно заработать на рекламе. Главное не нарушить правила платформы, поскольку реклама азартных игр на Youtube запрещена.
Самая известная платформа для стримов это Twitch. Согласно данным инструмента аналитики twitchmetrics (https://www.twitchmetrics.net/games/viewership), категория Slots входит в ТОП20 самых популярных игр. Обгоняя, например, такие крутые компьютерные игры, как Rainbow Six Edge, Rocket League или Escape from Tarkov.
По состоянию на конец 2019 года, около сотни стримеров ежедневно выходят в эфир, собирая в среднем аудиторию в 13000 зрителей. В пике это число увеличивается до 100 тысяч и более. За месяц зрители просматривают около 9,5 миллиона часов трансляций.
Интересна и география зрителей/стримеров. Активнее всего смотрят слоты немцы (34%), на втором месте английский язык (24%), затем идет Россия с 13%. Замыкают пятерку наиболее активных французы (9%) и финны (9%). Европейцы — это очень платежеспособная аудитория, к тому же в большинстве стран Европы онлайн-гэмблинг вполне легален. Так что у зрителей не возникает проблем с регистрацией, пополнением депозитов и получением выигрышей.
Топовый стример (по состоянию на октябрь 2019 это CasinoDaddy) стримит около 300 часов в месяц, собирая на каждой трансляции от 2500 до 5000 зрителей. У него 120 тысяч фолловеров (зрителей, которые добавили канал в закладки) и, вероятнее всего, доходы в десятки тысяч долларов в месяц.
У других стримеров из ТОП50 в данной категории число зрителей на трансляциях варьируется от нескольких сотен до пары тысяч. Для них эта деятельность зачастую не является основной, так что уделяют ей они 50-100 часов в месяц. Доход, вероятнее всего, на порядок меньше, чем у лидера ниши.
В чем мотивация зрителей?
Зрители смотрят стримы по разным причинам. Кто-то ищет новые казино и хитрые методики выигрышей. Другие приходят за общением — в чате и со стримером. Третьи таким образом борятся с лудоманией: вместо того, чтобы играть на свои деньги, смотрят на то, как кто-то другой играет на деньги казино. Метод не особо рабочий, так как азарт стримера, напротив, может подтолкнуть “завязавших” к тому, чтобы зайти в казино и покрутить спины.
Многие ведущие устраивают на Twitch настоящие шоу. С вовлечением зрителей, раздачей бонусов и тому подобными штуками. Так что для значительной части аудитории это просто еще одно развлечение. Сравнимое с просмотром телевизора или компьютерными играми.
Из оборудования и софта потребуется всего ничего: компьютер, микрофон и программа OBS. Сложнее всего с харизмой и умением работать на публику — без этих качеств собрать заметную аудиторию (и заработать) будет сложно. На Twitch ежедневно можно увидеть десятки и сотни стримеров, у которых всего 10-20 зрителей. Только единицы из них смогут добиться популярности.
Конечно, есть и уникальные люди, которые с первых же стримов цепляют аудиторию интересным подходом. Остальным же можно порекомендовать не сдаваться и планомерно работать над качеством контента. Девушкам с привлекательной внешностью стартовать на Twitch обычно легче, чем парням. Но в тематике гэмблинга их пока немного.
Основная проблема, с которой сталкиваются начинающие гэмблинг-стримеры заключается в необходимости больших финансовых вложений. Чтобы стримить часто и по несколько часов подряд, приходится вливать собственные средства на депозиты. А выигрывать, сами понимаете, получается не всегда.
Простой и относительно “честный” способ обмана заключается в получении бонусного депозита от казино. То есть, стример играет на чужие деньги. Вывести выигрыш он не может (либо выводит небольшой процент). Обычно этот нюанс не афишируется, хотя многие зрители могут догадываться о такой хитрости.
Самый спорный момент — это “подкрутка” слотов с той целью, чтобы стример выигрывал чаще и больше. Многие зрители считают, что казино в рекламных целях действуют именно таким образом. Но, технически это реализовать невозможно.
Дело в том, что большинство стримеров играют в казино, которые используют лицензионные платформы. От таких крупных провайдеров, как Microgaming, Netent и прочих. Повлиять на логику работы их слотов со стороны нереально. Собственно, это и одна из причин, по которой лицензионные слоты завоевали популярность. А советовать своим зрителям устаревшие скриптовые онлайн-казино сейчас вряд ли кто-то станет.
Объем аудитории стримов казино растет с каждым годом. Слоты пока не вырываются в лидирующие позиции на Twitch и других платформах. Но они занимают устойчивое положение среди популярных компьютерных игр и популярность этой ниши со временем не падает, а только растет.
Владельцам онлайн-казино следует использовать возможности данного маркетингового инструмента. Спонсирование стримеров позволяет быстро привлечь заинтересованную аудиторию на новые проекты. Это эффективный рекламный канал, стоимость которого в будущем будет только расти.
Если вы не уверены, кому принадлежат права на музыку в прошлых эфирах, мы рекомендуем удалить те клипы. Мы знаем, насколько большие архивы существуют у многих из вас, поэтому сейчас мы трудимся над упрощением процесса.
По словам Twitch, до этого платформа никогда не получала такое большое количество жалоб от правообладателей, поэтому сервис постарается каким-то образом помочь многим авторам.
При этом правила Twitch никак не меняются — как и раньше, на трансляциях официально нельзя использовать музыку. Это, конечно, многих не смущало. При этом лицензированную музыку из игр, которая, например, звучит на радиостанциях в GTA V, по факту также нельзя транслировать.
Именно поэтому во многих свежих играх предусматривают режим «Стримера», в котором выключается вся лицензированная музыка.
С таким массовым приходом жалоб на лицензионную музыку, как отмечает учредитель digital-агентства StreamPub Артур Авакян, с Twitch пропадут сразу множество жанров вроде караоке, музыки на заказ или уроков. При этом нарушением будут считаться даже собственные каверы.Судя по всему, многие пользователи платформы оказались недовольным ещё и тем, как Twitch работает в этой ситуации: сейчас каналы массово получают страйки за «нарушения» в роликах трёхлетней давности. Если канал получит три страйка — его заблокируют.
Многие недоумевают, почему, например, Twitch не убирает звук во фрагментах с нарушениями или сам не удаляет контент. Вместо этого сейчас все стримеры массово получают страйки с маячащим на горизонте перманентным баном.
DMCA — это Закон об авторском праве в цифровую эпоху (Digital Millennium Copyright Act).Больше на Игромании
Благодаря суперфанатам и популярным потоковым сервисам, таким как Twitch, стримеры действительно могут зарабатывать на жизнь видеоиграми (работа мечты каждого, верно?). Это не так просто, как «просто играть в игры» — большинство этих стримеров работают по 8 часов или больше за раз, и постоянно бросают вызов своей аудитории по-новому.
Но когда стримеры понимают это правильно, они не просто делают карманные мелочи.Некоторые комментаторы зарабатывают миллионов долларов ежегодно на играх. Как это произошло?
Вот 5 основных способов заработка стримеров.
Практически для всех популярных стримеров Twitch подписка — один из самых популярных способов заработка. Подписки — это способ фанатов поддержать своих любимых стримеров.
Оплачивая ежемесячную плату, подписчики получают несколько дополнительных привилегий, таких как возможность использовать специальные эмоции в чате.
Популярные стримеры обычно получают 60-70% денег за счет стоимости подписки, то есть ведущие стримеры могут легко зарабатывать не менее 100 000 долларов в год только на подписках.
Стримеры также могут зарабатывать большие деньги за счет платного спонсорства. Часто популярные стримеры спонсируются компаниями для продвижения своих продуктов или услуг во время их трансляций.
Хотя точные цены спонсорских сделок держатся в секрете, известно, что компании не жалеют средств на эти сделки.Хотя каждый стример будет отличаться, можно с уверенностью сказать, что большая часть спонсорской помощи составляет , по крайней мере, несколько тысяч долларов.
Итак, всего лишь с парой хороших спонсорских сделок, стример легко мог бы зарабатывать 10 000 долларов в месяц.
Пожертвования (или подсказки / биты) — еще один распространенный способ для стримеров заработать деньги. Пожертвования — это именно то, что вы думаете; люди или компании, жертвующие деньги избранному стримеру.
Как и спонсорские сделки, доход от пожертвований обычно держится в секрете. Однако некоторые стримеры будут делиться своей ежемесячной статистикой пожертвований со своими сообществами.
На основе этих источников и другой дополнительной информации, по оценкам, популярные стримеры могут получать от 1000 до 5000 долларов в день от пожертвований. Итак, если крупный стример должен был стримить 5 дней в неделю, то это будет от 5 000 до 25 000 долларов в месяц только за счет пожертвований.
YouTube всегда был способом заработка для популярных влиятельных лиц.И для игровой индустрии это не исключение.
Многие популярные стримеры загружают на свой канал YouTube либо весь свой поток, либо просто отдельные моменты из потока. Эти видео могут легко набирать более 100 000 просмотров каждый день, что может приносить пару тысяч долларов каждый месяц.
В наши дни у самых серьезных стримеров также есть индивидуальные товары для продажи фанатам своего бренда, такие как рубашки, шляпы и многое другое.В зависимости от того, сколько товаров продается в месяц, это может приносить много дополнительных денег каждый месяц.
Хорошим примером стримера, который зарабатывает неплохие деньги только на своих товарах, является Shroud , который создал одежду, которая нравится его поклонникам.
Если вы серьезно настроены стать стримером и хотите начать успешную карьеру стримера, мы можем помочь. С помощью нашей партнерской программы TRU мы можем снабдить вас инструментами, необходимыми для роста числа фанатов, получения известности и, в конечном итоге, успеха.
Для начала, подробнее здесь.
Технологическая эра принесла множество достижений, и одно из них — возможность заработать тысячи и даже миллионы долларов на потоковой передаче видеоигр. Twitch, самая популярная платформа для потоковой передачи видеоигр на планете, дала многим игрокам возможность транслировать свои игры и зарабатывать на этом огромные суммы. Те, кто знаком с сервисом, знают таких, как Ninja, которые ежегодно забирают домой миллионы, но сколько зарабатывают стримеры Twitch? Вот разбивка.
Изображение: pexels.com, pixabay.com (изменено автором)
Источник: Оригинал
Несколько лет назад, если бы вы осмелились сказать своим родителям, что хотите зарабатывать на жизнь видеоиграми, вы, вероятно, получили бы долгую жизнь. лекция о выборе карьеры. Сегодня карьера стриминга видеоигр — одна из самых прибыльных, и благодаря Twitch игроки могут зарабатывать огромные суммы, не выходя из дома.
Вы можете быть проданы целиком на потоковой передаче видеоигр и можете задаться вопросом: «Сколько стримеры зарабатывают на Twitch?» Сядьте и приготовьтесь удивиться сумасшедшим суммам денег, которые эти люди забирают домой каждый месяц.
Топ-10 самых дорогих рекламных роликов всех временКак стримеры Twitch зарабатывают деньги? Существует несколько способов получения дохода на Twitch, в том числе следующие:
Пожертвования в основном связаны с тем, что зрители жертвуют деньги стримерам. Зрители могут делать пожертвования, поддерживая или другими способами в чате.
Зрители также могут делать им прямые пожертвования.
Биты также считаются формой пожертвований. Обычно зрители покупают биты, чтобы использовать их в качестве анимированных GIF-файлов в чатах.
Сколько зарабатывают стримеры Twitch за бит? Они получают 1 цент за каждый бит, использованный в их чате.
Стримеры не раскрывают суммы, которые они получают от рекламы, по причинам раскрытия информации.Сумма, которую они получают от рекламы, также называется стоимостью за милю или стоимостью за 100 просмотров.
Большинство зрителей следят только за стримерами. Тем не менее, некоторые предпочитают подписаться на них, так как это дает свой собственный набор льгот, таких как разблокировка бонусов и халявы в определенных играх.
Сколько зарабатывают стримеры Twitch за подписку? Существует три уровня подписки с разной платой за подписку
Сколько зарабатывает стример Twitch за подписку? Они зарабатывают минимум 50% от стоимости подписки. Остальные 50% карманы Twitch. Партнеры Twitch высшего уровня зарабатывают до 70% от стоимости подписки.
Изображение: pexels.com
Источник: UGC
Сюда входят компании, которые платят стримерам за продвижение своих брендов.Хорошим примером был случай, когда EA заплатила Ninja 1 000 000 долларов за то, чтобы он играл в Apex Legends на его стриме.
За спонсируемые стримы они получают от 1 цента до 1 доллара за зрителя в час. Для 10 000 зрителей они могут зарабатывать от 1000 до 10 000 долларов в час.
Руководство по игре в SportyBet: регистрация, вход, мобильное приложение На этот вопрос нет однозначного ответа, потому что сумма, которую вы зарабатываете, зависит от нескольких факторов, таких как количество подписчиков, покупают ли зрители ваши биты, спонсорские сделки, которые вы получаете, и многое другое. Давайте проясним это на примере.
Предположим, вы средний аффилированный стример, который получает доход только через Twitch. У вас семь подписчиков уровня 1 и 3500 бит в месяц. Вот
Автор Ти Моррис
Один из лучших способов понять Twitch и понять это стриминговая платформа — учиться, наблюдая за другими.Наблюдаете ли вы за кем-то с большой аудиторией или, возможно, проводите время со стримерами, которые более популярны среди близких людей, многому можно научиться, просто будучи частью сообщества.
Но как присоединиться к этому сообществу? Это настолько просто, что может вас удивить.
Любой может смотреть. Вы можете легко перейти в каталог и начать смотреть, как некоторые стримеры Twitch делают то, что они делают со своей любимой игрой.В зависимости от того, насколько стример открыл или заблокировал свою учетную запись Twitch, вы даже можете общаться в чате с ведущим канала.
Итак, допустим, вы нашли канал (или порекомендовали канал) и хотите поддержать этого стримера. Самый простой способ сделать это — подписаться на канал.
Всякий раз, когда ваша аудитория демонстрирует какую-либо поддержку — подписки, рейды, подписки — считается хорошим тоном поблагодарить людей, оказывающих поддержку. Обычно вы будете получать оповещения либо от Twitch, либо от сторонних сервисов, таких как Streamlabs.
С помощью чего-то столь же простого, как подписка, вы оказали поддержку стримеру, который отслеживается как хостом канала, так и Twitch. Эти статистические данные помогают каналу расти и расширяют охват стримера. Когда этот стример будет запущен, вы получите уведомление по электронной почте. Если вы хотите отключить входящие электронные письма, вы всегда можете отключить уведомления при появлении запроса сразу после следования за стримером или перейти в Настройки → Уведомления, чтобы отключить уведомления по электронной почте для этого канала.
В то время как подписка — это самый простой и наиболее экономичный способ продемонстрировать поддержку канала, подписка — это поддержка канала Twitch с финансовыми вложениями. Подписки — это один из способов заработка стримеров на Twitch.
Да, Twitch действительно может приносить доход стримерам, а для некоторых на Twitch потоковая передача видеоигр и хостинг Chat — это работа на полную ставку.
Подписка — это «более высокий уровень», когда вы соглашаетесь на ежемесячный платеж, отправляемый Twitch, часть платежа, отправляемого стримеру.Взамен подписчики получают особые преимущества, недоступные тем, кто просто следит за потоком. Подписаться на стрим так же просто, как подписаться на стример, но с некоторыми дополнительными льготами.
Перейдите на Twitch.tv и либо найдите новый канал для просмотра, либо посетите один из каналов, на которые вы подписаны.
Теперь, после подписки и подписки (или подписки , как вы можете слышать, как стримеры и чат упоминаются), вы можете не только показать свою поддержку стримеров, но и стать частью большего сообщества и, возможно, получить несколько советов по как вести трансляцию, взаимодействовать с постоянными клиентами и новичками, а также выполнять многозадачность между делом, которым вы делитесь, и чатом, происходящим справа от вас.
Также стоит упомянуть, что когда вы инвестируете в канал с подпиской, битами или даже подпиской, вы делаете это, потому что хотите. Ни одна из сторон не ожидает (а если есть, то это проблемы, которые лучше всего решить где-нибудь, кроме прямой трансляции), что вы всегда подписываетесь или бросаете биты себе. Люди поддерживают ваш стрим потому, что хотят, а не потому, что должны. Именно такая поддержка делает отношения между сторонником и стримером подлинными.
Есть над чем подумать.
Tee Morris — пионер социальных сетей. Будучи одним из первых приверженцев подкастинга, Ти не новичок в наращивании аудитории и публикации оригинального контента в Интернете. Теперь он добавляет к своему онлайн-арсеналу творчества Twitch, управляя собственным стриминговым каналом, в котором представлены различные игры и ток-шоу. Ти является соавтором Podcasting For Dummies, 3rd Edition, , а также нескольких романов в жанрах научной фантастики и фэнтези, в том числе отмеченного наградами сериала в стиле стимпанк, The Министерство странных происшествий.
В приложении Twitch для iOS добавлена поддержка подписки на стримеров, но с одной уловкой. То, что вам стоит 5 долларов через веб-сайт Twitch и другие платформы, обойдется вам в 1 доллар через приложение iOS.
Как указано в сообщении в блоге Twitch, теперь вы можете приобрести «Токены подписки iOS» по 5,99 доллара за каждый, которые затем можно обменять на месячную подписку уровня 1.Через веб-сайт Twitch и другие платформы этот же токен стоит 5 долларов. Компания заявляет, что это сделано для того, чтобы создатели получали одинаковый доход от подписок независимо от платформы:
Подписки уровняСоздателям выплачивается часть подписки iOS, так же как они платят за подписки, приобретенные на других платформах. Чтобы стримеры получали одинаковый доход от подписок независимо от платформы, токены стоят 5,99 доллара США для учета комиссий магазина мобильных приложений.
на Twitch дают вам такие вещи, как значки подписки, эмоции подписчика, просмотр без рекламы, чат только по подписке и многое другое.Вы можете купить до 12 токенов одновременно, но, как отмечает The Verge , неясно, можете ли вы покупать подписки уровня 2 или уровня 3 с помощью токенов:
Одновременно можно купить до 12 токенов. Неизвестно, сможете ли вы купить с ними субмарины уровня 2 или 3. Хотя, если они работают как обычные деньги, у вас должно получиться? Мы еще не тестировали это, и сообщение в блоге Twitch на эту тему не поднимало эту проблему.
Twitch отмечает запуск, позволяя вам купить 2 токена подписки за 8 долларов.99 через приложение для iOS. Это предложение действует до 31 октября. Twitch появился на Apple TV в начале этого месяца, а приложение для iOS также было недавно обновлено с обновленным внешним видом. Вы можете бесплатно скачать его в App Store.
FTC: Мы используем автоматические партнерские ссылки для получения дохода. Подробнее.
Подпишитесь на 9to5Mac на YouTube, чтобы получать больше новостей Apple:
Просматривать
Объявления
Получайте последние новости о стимулах и Обновления налоговой отчетности .Годовой отчет — понятие неоднозначное. Он включает в себя не только сдачу налоговых деклараций в ФНС и финансовой отчетности в статистику, но и целый ряд других мероприятий по подведению итогов работы и анализу. Одним из важных критериев, которые должен оценить после составления баланса каждый бухгалтер ООО и АО, является величина чистых активов. Это показатель финансовой состоятельности организации, который влияет на ее востребованность инвесторами. Мы расскажем не только как рассчитать чистые активы по балансу, но и как правильно оценить этот показатель.
Оценка эффективности работы организации по итогам года и успешное планирование ее дальнейшей деятельности является невозможным без анализа экономических показателей. Одним из важнейших является показатель чистых активов (ЧА), который определяется на основании данных финансового отчета юрлица за год. Расчет чистых активов по балансу должны осуществлять все юридические лица, которые ведут бухгалтерский учет и сдают отчетность. К ним, в частности, относятся:
Нормы проведения определения ЧА утверждены приказом Минфина России от 28.08.2014 № 84н «Об утверждении порядка определения стоимости чистых активов». Кроме того, особенности его исчисления и отражения необходимо прописать в учетной политике организации.
По своей сути, которая отражена в формуле Минфина, ЧА организации — это разница между суммой всех активов организации и суммой ее обязательств. Сама формула, которую необходимо использовать, выглядит так:
При этом в состав активов нужно включить все активы организации, исключая дебиторскую задолженность акционеров или учредителей по взносам (вкладам) в уставный капитал или оплате акций. В обязательства организации, которые необходимо вычесть из активов, согласно формуле, включаются все пассивы за исключением доходов будущих периодов, признанных в связи с безвозмездным получением имущества или государственной помощи. Поскольку такие доходы фактически признаются собственным капиталом, для целей расчета чистых активов их исключают из раздела краткосрочных обязательств баланса, отображаемых по строке 1530.
Если смотреть на чистые активы предприятия в балансе, то они выглядят следующим образом:
При возникновении вопроса, как посчитать чистые активы по строкам баланса, используется другая, упрощенная формула. Ведь если баланс уже сведен, нет необходимости брать данные для расчета из бухгалтерского учета. К тому же, по правилам, введенным с 2015 года, объекты на забалансовых счетах не учитываются. Формула чистых активов по балансу выглядит так:
Показатель чистых активов, который иначе называется net worth, является одним из ключевых в деятельности любой
Ежегодно бухгалтера организаций должны предоставить многочисленную отчетность. Это и годовой отчет, и налоговые декларации, и множество других процедур, касающихся вычислений предприятия.
Для этого строится баланс, состоящий из актива и пассива, и эти две главных составляющих невозможно представить без чистых активов.
ЧА это финансовый показатель, который занимает очень важное место для различных анализов. Например, инвесторы, которые ищут подходящее предприятие для инвестиций, первым делом смотрят на данную строку.
Для самой организации это не менее важный показатель, т.к. он отображает реальную прибыльность, которые были получены за весь период финансового года.
При изменении этого показателя бухгалтер должен изменить множество форм и отчетностей, и не забыть отразить эти корректировки в годовом отчете.
Чистые активы (ЧА) показывают состоятельность того или иного предприятия, и с их помощью можно привлечь дополнительные средства в виде инвестирования.
ЧА получают путем вычисления всех прочих активов и суммы задолженностей перед кредиторами, поэтому данный показатель и называется чистым, т. к. он показывает самый реальный результат, без учета всех прочих обстоятельств и обязательств.
В конечном счете, такие активы и являются резервными или общим капиталом предприятия для ведения дальнейшей работы, построения плана на будущий год, ее возможностей и тактики.
Именно в конце года данный показатель очень важно пересчитать, т.к. он может меняться в зависимости от успешности проведенной деятельности за ушедший период организации.
Данные отражают абсолютно все юридические лица, которые имеют обязательство сдавать отчетность.
К таким лицам относятся следующие виды:
Для проведения рационального подсчета каждая организация должна следовать инструкциям и форме, указанным правительством на сегодняшний день.
Стандартная формула расчетов включает несколько составляющих, которые берутся из баланса. Она выглядит следующим образом:
ЧА = (сумма все активы) – (сумма обязательства)
Однако, для данного подсчета нам понадобятся промежуточные вычисления по каждой из составляющих баланса, принимающей участие в активах или обязательствах.
Они представлены ниже:
Активы = Внеоборот. А предприятия + оборотные+ возможные задолженности участников перед предприятием+ кредит перед собственной организацией при выкупе акций
Обязательства = краткосрочные кредитные обязательства + долгосрочные обязательства – доходы будущих периодов
Подсчитав эти показатели, только тогда мы может подставить в нашу формулу, и определить размер. Также существует альтернативный способ вычисления этого показателя по балансу.
Формула расчета чистых активов по балансу задействует для расчета уже конкретные строки – итоговый показатель 3 раздела баланса, и корректируем на некоторые величины.
В связи с тем, что бухгалтерская отчетность не терпит ошибок, для произведения правильного расчета можно воспользоваться помощью в интернете.
На сегодняшний день можно без труда осуществить расчет, используя бухгалтерские онлайн калькуляторы, находящиеся в свободном доступе.
Для организации есть и другие необходимые расчеты, например, как анализ. Важное значение здесь занимает сама стоимость таких активов.
Она определяется как стоимость имущества фонда и обязательствами, которые она несет по своим обязательствам.
К этой процедуре вычисления правительство также имеет свои нормы закона, раскрытые в Приказе федеральной службы по фондовым рынкам No 5/21 пз – н. каждая организация вправе разработать собственный анализ подсчетов, однако, важно, чтобы они производились согласно данному нормативу.
Для проведения анализа стоимости чистых активов применяются различные тактики. К примеру, для организации, торгующей на фондовых биржах ценных бумаг применяется правило, и берется средняя стоимость проданных бумаг по последним 10 сделкам.
Если сделок перед закрытием торгов было произведено меньше, берется стоимость других предыдущих.
Бывают активы, которые имеют низкую ликвидность, поэтому для них невозможно применить вышеописанный способ. В таком случае должна проводится независимая оценка стоимости.
Вообще, точной процедуры определения стоимости ЧА попросту не существует, т.к. каждая организация имеет индивидуальные виды деятельности.
Некоторые работы свидетельствуют лишь о некоторых методах, которые могут быть использованы для проведения анализа.
К таким относят:
Чтобы рассчитать ЧА мы подготовили пример:
Для вычисления по балансу нам будет необходимо знать строки, которые соответствуют необходимым суммам. ЧА = (строчка 1600 – ДУ) – (строчка 1400 + строчка 1500 – ДБП)
При подстановке необходимых сумм организация сможет понять, как идут ее дела, и является ли ее деятельность прибыльной в этом году.
Чем выше получится данный показатель, тем более успешной будет считаться организация. Одного произведения подсчета будет недостаточно, поэтому результаты должны обязательно заносится в форму, регламентированную правительством в приказе № 84-Н.
В связи с тем, что единого бланка для заполнения не существует, каждая организация может самостоятельно разработать бланк для отчетности или следовать этой форме, пока государство не внесло на нее запрет.
В данном случае следует действовать согласно нормативу. Закон No14 – ФЗ ст. 20 п.3 ставит нам требование о том, что при уменьшении размера уставного капитала мы обязаны это отразить в регистрации ЕГРЮЛ.
Такую процедуру необходимо делать как минимум один раз в год, когда предстоит сдача годового отчета организации.Эту процедуру стоит перенести на другое время или же снизить сумму выплат до такой величины, чтобы она была равна той величине дивидендов, при которой данное действие будет возможно совершить.
Существуют и иные случаи, например, когда сумма активов составляет меньшую сумму уставного капитала или ЧА вовсе получились отрицательными.
В таком случае организация должна заявить о своей ликвидации. Такое положение указано в п.3 ст. 2- закона № 14 – ФЗ.
Налоговая инспекция также постоянно следит за деятельностью и отчетами организации, поэтому те организации, у кого ЧА оказались меньше уставного капитала будут приглашены на комиссию в ИНФС для разрешения данной ситуации, т.к. маленькие или отрицательные активы это большая угроза для предприятия, которая может стоить ей закрытию.
Данное положение означает, что предприятие уже несет или понесло большие убытки, поэтому необходимо действовать оперативно, и разрабатывать план по выходу из такого положения.
Вдобавок к этому существуют действенные способы по увеличению ЧА:
Сделать самостоятельную переоценку активов в бух. Учете | Всего имущества организации |
Попросить учредителей общества помощи по взносам | Т.к. они своими силами могут значительно повысить ЧА |
Провести ревизию по кредитным обязательствам | И возможно, хотя бы некоторые из них окажутся уже в истекшей исковой давностью |
В такой ситуации следует действовать очень быстро, т.к. при обнаружении данного факта инвесторами никто не захочет вливать свои средства в сомнительную организацию, не способную отдать прибыль.
Видео: на что обратить внимание
Для проведения анализа и вычислений бухгалтер должен использовать действующие приказы, которые раскрывают форму подачи и формулы расчета для ЧА.
В этом году для них нечего не измениться, поэтому старый приказ Минфина № 84н является самым актуальным, и будет продолжать использоваться для расчетов организаций.
Те изменения, которые организация выделит по подсчетам необходимо обязательно отразить в учетной политике.
Внимание!
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Определение 1
Чистые активы – это разность между суммой активов организации и ее обязательствами. По показателям баланса организации – это капитал организации.
Расчет чистых активов по балансу
По балансу организации чистые активы можно рассчитать по формуле:
По данной формуле видно, что чистые активы и собственный капитал – это одно и то же.
Можно использовать для расчета чистых активов еще одну формулу:
Сумма чистых активов показывается в разделе 3 бухгалтерской отчетности «Чистые активы» Отчета об изменениях капитала.
Сумма чистых показывает, может ли организация погасить имеющуюся задолженность и выйти из кризиса.
Часто партнеры по отчетности анализируют можно ли работать с организацией именно по сумме чистых активов. Если чистые активы характеризуются положительной цифрой, то компания подходит для сотрудничества. Если показатель чистых активов отрицателен, то партнеры могут отказать в сотрудничестве. Поэтому чем выше показатель чистых активов, тем более надежная компания и с ней можно начинать работать.
Для анализа показателя чистых активов нужно провести:
Если чистые активы меньше уставного капитала
Если, вдруг, при расчете чистых активов получилось так, что они меньше, чем уставный капитал, организации нужно уменьшить свой уставный капитал до суммы чистых активов.
В ситуации, когда чистые активы меньше уставного капитала, принимать решение о выплате дивидендов из прибыли нельзя, потому что расчетная сумма чистых активов еще уменьшится.
Нужно либо уменьшить сумму выплаты дивидендов до уровня чистых активов, либо не выплачивать ничего и уменьшить уставный капитал.
Ответственность за нарушение данного соотношения законодательством не предусмотрена. Но с точки зрения экономической целесообразности нужно выполнения этого соотношения.
Отрицательные чистые активы
Замечание 1
Если рассчитанные чистые активы получились меньше, чем минимальная сумма уставного капитала (10000 р.), или сумма чистых активов получилась отрицательная, то организацию нужно ликвидировать.
Если организация представила в налоговые органы бухгалтерскую отчетность с отрицательной суммой чистых активов, это попадает о внимание инспекторов, потому что это результат систематических убытков. Руководство таких компаний вызывается в налоговые органы для дачи пояснений и получения рекомендаций, как повысить уровень чистых активов организации.
Увеличение чистых активов
Существует несколько способов увеличения суммы чистых активов:
Наименование показателя | Код строки бухгалтерского баланса | На начало отчетного года | На конец отчетного периода | |
---|---|---|---|---|
I. Активы | ||||
1. | Нематериальные активы | 110 | ||
2. | Основные средства | 120 | ||
3. | Незавершенное строительство | 130 | ||
4. | Доходные вложения в материальные ценности | 135 | ||
5. | Долгосрочные и краткосрочные финансовые вложения[1] | 140+250-252 | ||
6. | Прочие внеоборотные активы[2] | 150 | ||
7. | Запасы | 210 | ||
8. | Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям | 220 | ||
9. | Дебиторская задолженность[3] | 230+240-244 | ||
10. | Денежные средства | 260 | ||
11. | Прочие оборотные активы | 270 | ||
12. | Итого активы, принимаемые к расчету (сумма данных пунктов 1-11) | |||
II. Пассивы | ||||
13. | Долгосрочные обязательства по займам и кредитам | 510 | ||
14. | Прочие долгосрочные обязательства[4][5] | 520 | ||
15. | Краткосрочные обязательства по займам и кредитам | 610 | ||
16. | Кредиторская задолженность | 620 | ||
17. | Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов | 630 | ||
18. | Резервы предстоящих расходов | 650 | ||
19. | Прочие краткосрочные обязательства[5] | 660 | ||
20. | Итого пассивы, принимаемые к расчету (сумма данных пунктов 13-19) | |||
21. | Стоимость чистых активов акционерного общества (итого активы, принимаемые к расчету (стр. 12), минус итого пассивы, принимаемые к расчету (стр. 20)) |
Руководитель | Главный бухгалтер | |||||
(подпись) | (расшифровка подписи) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
Бухгалтерская энциклопедия. 2013.
расчет величины стоимости чистых активов — расчет стоимости чистых активов инвестиционного фонда Порядок определения обшей стоимости чистых активов инвестиционного фонда. Расчет производится в следующем порядке: Общая сумма чистых активов инвестиционного фонда = Долгосрочные финансовые… … Справочник технического переводчика
РАСЧЕТ ВЕЛИЧИНЫ СТОИМОСТИ ЧИСТЫХ АКТИВОВ — порядок определения обшей стоимости чистых активов инвестиционного фонда. Расчет производится в следующем порядке: Общая сумма чистых активов инвестиционного фонда = Долгосрочные финансовые вложения + Краткосрочные финансовые вложения + Основные… … Большой бухгалтерский словарь
РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ЧИСТЫХ АКТИВОВ ИНВЕСТИЦИОННОГО ФОНДА — см. РАСЧЕТ ВЕЛИЧИНЫ СТОИМОСТИ ЧИСТЫХ АКТИВОВ … Большой бухгалтерский словарь
Стоимость чистых активов — (СЧА) один из важнейших показателей, характеризующих имущественное положение предприятия, организации, фирмы. Рассчитывается на основе данных баланса [1]. Методика расчёта стоимости чистых активов в общем виде может быть представлена формулой[2] … Википедия
Стоимость чистых активов — фонда (СЧА) это стоимость имущества фонда, находящегося в управлении. Определяется как разница между стоимостью активов и величиной обязательств фонда – то есть предстоящих платежей за услуги, предоставленные фонду. На лето 2011 года, по данным… … Банковская энциклопедия
Стоимость чистых активов — (Net Asset Value NAV) стоимость активов, лежащая за каждой акцией (или долговой облигацией компании), когда они выставляются на продажу. Рассчитывается как разность между суммарной рыночной стоимостью активов и обязательствами компании, деленная… … Экономико-математический словарь
Уставной капитал — (Ustavnoy capital) Содержание Содержание Определение Минимальный размер в Учет уставного капитала Увеличение уставного капитала ООО Увеличение уставного капитала ООО за счет имущества Общества Увеличение уставного капитала ООО за счет… … Энциклопедия инвестора
Привилегированные акции — (Preference shares) Привилегированные акции это акции со специальными правами и ограничениями Привилегированные акции, их особенности, виды, стоимость, дивиденды, конвертация, курс Содержание >>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора
Лимит — (Limit) Содержание Содержание Определения описываемого предмета Лимитирование банковских операций Позиционные Объемные лимиты Лимиты на характеристики позиций, на взвешенный объем Структурные лимиты (долевые лимиты, лимиты концентрации) Лимиты… … Энциклопедия инвестора
Актив — (Assets) Активы предприятия, оборотные и необоротные активы, учет и управление активами Информация об активах предприятия, оборотных и необоротных активах, учет и управление активами Содержание 1. Коэффициент 2. Рисковые активы пользуются спросом … Энциклопедия инвестора
A Баланс или Отчет о финансовом положении — это сводка финансовых балансов индивидуального предприятия, делового партнерства или компании. Активы, обязательства и собственный капитал указаны на определенную дату, например, на конец финансового года. Балансовый отчет часто описывается как « моментальный снимок финансового состояния компании ».
Из вышеперечисленного балансовый отчет является единственным отчетом, применимым к одному моменту времени. Он показывает активы, обязательства и собственный капитал компании. Балансовый отчет вместе с отчетом о прибылях и убытках и отчетом о движении денежных средств составляет краеугольный камень финансовой отчетности любой компании. Если вы являетесь акционером компании, важно понимать, как устроен баланс, как его анализировать и как его читать.
Бухгалтерский баланс разделен на две части, которые, согласно следующему уравнению, должны равняться или уравновешивать друг друга.Основная формула балансовых отчетов:
Активы = Обязательства + Акционерный капитал |
---|
Есть еще один способ взглянуть на то же уравнение: активы равны обязательствам плюс собственный капитал .
Рассмотрение уравнения таким образом показывает, как были профинансированы активы: либо за счет заимствования денег (обязательства), либо за счет использования денег собственника (собственного капитала). Балансы обычно представлены с активами в одном разделе и обязательствами и чистой стоимостью в другом разделе с двумя разделами «балансировка» .
Оборотные активы
(A) Запасы
(B) Денежные средства и их эквиваленты
(C) Дебиторская задолженность
(D) Предоплата расходы на будущие услуги, которые будут использоваться в течение года
Основные средства
(A) Инвестиционная недвижимость, такая как недвижимость, предназначенная для инвестиционных целей
(B) Нематериальные активы
(C) Финансовые активы
(D) Основные средства
(E) Биологические активы, которые представляют собой живые растения или животные
(F) Инвестиции, учитываемые по методу долевого участия
(A) Обязательства и активы по текущему налогу
(B) Отложенные налоговые обязательства и отложенные налоговые активы
(C) Кредиторская задолженность
(D) Финансовые обязательства, такие как векселя и корпоративные облигации
(E) Доля меньшинства в капитале
(F) Выпущенный капитал и резервы, относящиеся к акционерам Материнской компании
(G) Резервы под гарантии или судебные решения
(H) Незаработанная выручка от услуг, оплаченных клиентами, но еще не предоставленных
(A) Описание прав, привилегий и ограничений акций
(B) Собственные выкупленные акции, включая акции дочерних и ассоциированных компаний
(C) Акции, зарезервированные для выпуска по опционам и контракты
(D) Количество объявленных, выпущенных и полностью оплаченных, и выпущенных, но не полностью оплаченных акций 9 0011
(E) Номинальная стоимость акций
(F) Сверка акций, находящихся в обращении на начало и конец периода
(G) Описание характера и цели каждого резерва у владельцев «Капитал»
Если вы работаете в области бухгалтерского учета или финансов, знание вашего баланса является ОБЯЗАТЕЛЬНО.Поэтому, если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, укажите их в поле для комментариев ниже.
Наряду с отчетом о прибылях и убытках и отчетом о движении денежных средств, баланс является одним из наиболее важных отчетов компании. Также называется отчетом о финансовом положении, он содержит информацию об общих активах, обязательствах и акционерном капитале компании на указанную дату.Информация из баланса обычно используется для анализа ликвидности, финансовой устойчивости компании и других показателей.
Основная информация о финансовом состоянии фирмы на указанную дату находится в ее балансе. В нем суммируются долги и активы компании, а также акционерный капитал. Фактически, весь баланс основан на одном простом уравнении:
Активы = источник финансирования (обязательства + акционерный капитал)
Поскольку средства кредиторов и владельцев компании являются двумя основными источниками финансирования активов компании, в любой момент активы компании должны равняться сумме ее обязательств и капитала.
Активы — это ресурсы компании, включая физические ресурсы, такие как здания, материалы, оборудование и т. Д .; а также нематериальные активы, такие как товарные знаки или патенты. Обычно активы подразделяются на краткосрочные (также называемые краткосрочными) и внеоборотные (долгосрочные).
Текущие — это активы, которые могут быть конвертированы в денежные средства в течение одного операционного цикла (или года). Часто их включение в баланс производится в порядке их ликвидности.
Сюда входят:
1. Денежные средства (и их эквиваленты) . Это актив с наивысшей ликвидностью. Казначейские векселя, банковские депозиты и другие инструменты денежного рынка также включаются в эту запись отчета о финансовом положении.
2. Дебиторская задолженность . Эта запись суммирует сумму денег, которую компания имеет право получить за предоставление своим клиентам товаров или услуг. Отражаемая сумма обычно включает только сумму денег, которую предполагается получить.Просроченные или безнадежные счета не отображаются в этой записи баланса.
3. Запасы . Запасы включают материалы для производства, незавершенную продукцию и готовую продукцию, которую компания планирует продавать в будущем. Расходные материалы, такие как карандаши, конверты, папки, также включены в инвентарь.
4. Рыночные ценные бумаги . Это вход, где перечислены краткосрочные инвестиции с очень высоким уровнем ликвидности. Причина, по которой компания держит рыночные ценные бумаги, — это получение прибыли от почти денежных ресурсов.
5. Прочие оборотные активы . Все прочие активы, конвертируемые в наличные в течение экономического цикла или года (предоплата и т. Д.).
Внеоборотные — это активы, для преобразования которых в денежные средства требуется больше времени, чем операционный цикл, и они включают:
1. Здания и оборудование . Этот вид активов также классифицируется как основные средства. К ним относятся здания, земля, оборудование, незавершенное строительство и все другие материальные активы, которые принадлежат компании и используются в процессе производства товаров или услуг от одного бизнес-цикла к другому.
2. Нематериальные активы . Это тип внеоборотных активов, находящихся в собственности компании, которые не находятся в физической форме, и их преобразование в денежные средства занимает больше времени, чем деловой цикл (или год). Эти активы включают патенты, авторские права, товарные знаки, лицензионные соглашения, франшизы и другие.
3. Долгосрочные инвестиции . Это такие инвестиции, как облигации или привилегированные акции, которые производятся на срок более 10 лет. Основное отличие их от краткосрочных вложений — уровень ликвидности.В то время как краткосрочные инвестиции относительно легко конвертировать в денежные средства, долгосрочные инвестиции сложно продать.
4. Прочие внеоборотные активы .
Обязательства отражаются в балансовых обязательствах компании по предоставлению товаров или услуг или передаче активов другим фирмам. В результате прошлых транзакций обязательства фирмы также делятся на текущие обязательства и долгосрочные обязательства.
Краткосрочные обязательства — это обязательства, подлежащие погашению в течение одного экономического цикла (или года).Ликвидация текущих обязательств, скорее всего, потребует использования оборотных активов компании или создания других текущих обязательств за счет привлечения некоторых краткосрочных кредитов. Следующие позиции включены:
1. Счета к оплате . Это счета, которые были созданы в результате приобретения некоторых товаров или услуг и должны быть оплачены компанией в ближайшее время.
2. Незаработанный доход . К нетрудовому доходу относятся деньги, полученные до продажи товара или оказания услуги.
3. Прочие краткосрочные обязательства .
Долгосрочные обязательства — это обязательства, срок погашения которых превышает один год или, альтернативно, более одного экономического цикла. Баланс включает такие виды долгосрочных обязательств, как векселя к оплате, облигации к оплате, обязательства по капитальной аренде, пенсионные обязательства и т. Д. Обычно они классифицируются как обязательства, относящиеся к соглашениям о финансировании и операционным обязательствам:
1. Обязательства финансовые соглашения .Этот вид обязательств включает в себя векселя к оплате, облигации к оплате, кредитные соглашения. Эти обязательства обычно требуют регулярных выплат процентов.
2. Операционные обязательства по обязательствам . Это обязательства, связанные с операционной деятельностью фирмы. Наиболее распространенными видами операционных обязательств, связанных с пассивами, являются пенсионные обязательства, отложенные налоги, гарантийные обязательства и т. Д.
Акционерный капитал (также очень часто называемый чистой стоимостью или собственным капиталом) — это сумма, представляющая долю акционеров в чистых активах фирмы.Другими словами, он показывает количество денег, на которые фирма финансируется за счет обыкновенных и привилегированных акций. Внеся незначительные изменения в основное уравнение баланса, мы получим формулу для расчета собственного капитала:
Собственный капитал = Итого активы — Итого обязательства
Существует два основных источника акционерного капитала. Во-первых, это оплаченный капитал, который включает в себя все инвестиции в компанию, которые были сделаны изначально в самом начале и дополнительно после этого.Нераспределенная прибыль является вторым источником акционерного капитала и включает в себя всю прибыль, которую компания смогла накопить в результате своей деятельности.
Оплаченный капитал — это общая сумма денег, вложенных в компанию во время выпуска простых или привилегированных акций. В то время как обыкновенные акции представляют собственность, имея право голоса и ликвидацию, привилегированные акции обычно не имеют таких прав. Основные важные решения в компании, включая избрание совета директоров, обычно принимаются держателями обыкновенных акций.
Оплаченный капитал может также включать пожертвованный капитал. Сюда входят пожертвования акционеров, кредиторов и других сторон.
Нераспределенная прибыль представляет собой ту часть чистой прибыли, которая не распределяется компанией между инвесторами в качестве дивидендов, а снова инвестируется в бизнес или в погашение долгов. Формула расчета нераспределенной прибыли выглядит следующим образом:
Нераспределенная прибыль = Начальная нераспределенная прибыль + Чистая прибыль — Дивиденды
Вся необходимая информация для расчета доступна в балансе компании.Отрицательная чистая прибыль (чистый убыток) будет означать отрицательную нераспределенную прибыль.
Бухгалтерский баланс является одним из основных отчетов предприятия. Он включает полную информацию об активах, пассивах и акционерном капитале компании, которая может быть использована для проведения анализа ликвидности, анализа финансовой устойчивости и других показателей, измеряющих эффективность и положение фирмы. Для каждого балансового отчета активы компании должны быть равны ее источникам финансирования (обязательства плюс акционерный капитал).
Бухгалтерский балансКлассифицированный баланс — это финансовый отчет, в котором счета активов, пассивов и капитала представлены в значимых подкатегориях для удобства читателей. Другими словами, он разбивает каждый из балансовых счетов на более мелкие категории, чтобы создать более полезный и содержательный отчет.
Не существует стандартизированного набора подкатегорий или требуемого количества, которое необходимо использовать.Руководство может решить, какие типы классификаций использовать, но самые распространенные, как правило, являются текущими и долгосрочными.
Этот формат важен, поскольку он дает конечным пользователям больше информации о компании и ее деятельности. Кредиторы и инвесторы могут использовать эти категории в своем финансовом анализе бизнеса. Например, они могут использовать такие измерения, как коэффициент текущей ликвидности, для оценки финансового рычага и платежеспособности компании путем сравнения текущих активов и обязательств. Такой тип анализа был бы невозможен с традиционным балансом, который не разделен на текущие и долгосрочные категории.
Давайте взглянем на пример классифицированного баланса.
Как видите, каждый из основных счетов бухгалтерского уравнения разделен на более полезные категории. Этот формат намного проще для чтения и более информативен, чем отчет, в котором просто перечислены активы, обязательства и капитал в целом. Вы можете использовать этот пример в качестве шаблона для домашнего задания или бизнеса.
Помните, что для разных отраслей нет установленных требований к подкатегориям.Например, производитель может указывать другие категории, чем розничный торговец. Вы можете сделать то же самое.
Давайте пройдемся по каждому из этих разделов и ответим на вопрос, что такое секретный баланс.
Раздел активов обычно подразделяется на три основные подкатегории: текущие, основные средства и другие.
Оборотные активы включают ресурсы, которые потребляются или используются в текущем периоде.Денежные средства и дебиторская задолженность самые распространенные оборотные средства. Также товарные запасы классифицируются в балансе как оборотные активы.
Основные средства состоят из основных средств, которые носят долгосрочный характер и используются для производства товаров или услуг для компании. Эти долгосрочные активы обычно амортизируются с течением времени и отражаются по их первоначальной стоимости вместе с соответствующей накопленной амортизацией.
Раздел «Другие активы» включает ресурсы, которые не входят в две другие категории, например нематериальные активы.Вот список наиболее часто используемых ресурсов в каждом разделе.
Раздел пассивов обычно разбивается на три основные подкатегории: текущие, долгосрочные и долги собственников / должностных лиц.
Краткосрочные обязательства включают все долги, срок погашения которых наступит в текущем периоде. Другими словами, это основная сумма, которую необходимо вернуть в течение следующих 12 месяцев. Наиболее распространенными краткосрочными обязательствами являются кредиторская задолженность и начисленные расходы.
В долгосрочном разделе перечислены обязательства, срок погашения которых не наступит в ближайшие 12 месяцев. Эти обязательства могут быть векселями на 5, 10 или 30 лет. Имейте в виду, что часть этих долгосрочных облигаций должна быть погашена в течение следующих 12 месяцев.Таким образом, эта часть всегда указывается в текущем разделе.
Раздел долга собственника / должностного лица просто включает ссуды от акционеров, партнеров или должностных лиц компании. Этот раздел дает инвесторам и кредиторам информацию об источнике долга и, что более важно, информацию о финансировании компании. Например, наличие крупного акционерного займа может означать, что компания не может финансировать свою деятельность за счет прибыли и не может претендовать на получение коммерческого кредита.Эта информация важна для любого потенциального инвестора или кредитора.
Вот пример того, как обычно выглядит раздел пассивов:
Раздел капитала классифицированного баланса очень прост и похож на неклассифицированный отчет.Обыкновенные акции, добавочный капитал, казначейские акции и нераспределенная прибыль указаны для корпораций. Партнерства перечисляют счета капитала участников, взносы, распределения и доходы за период.
Бухгалтерский балансДолговые и долевые ценные бумаги, классифицируемые как торговые ценные бумаги — это те, которые были куплены с целью их продажи в течение короткого периода времени с момента их покупки.Эти инвестиции считаются краткосрочными активами и переоцениваются на каждую отчетную дату до их текущей справедливой рыночной стоимости. Любые прибыли или убытки из-за изменений справедливой рыночной стоимости в течение периода отражаются как прибыли или убытки в отчете о прибылях и убытках, поскольку, по определению, торговая ценная бумага будет продана в ближайшем будущем по рыночной стоимости. При регистрации прибылей и убытков по торговым ценным бумагам используется оценочный счет для хранения корректировок прибылей и убытков, поэтому при продаже каждой инвестиции можно определить фактическую прибыль или убыток.Счет оценки используется для корректировки стоимости торгового счета ценных бумаг, отраженного в балансе. Например, если Brothers Quartet, Inc. имеет следующие инвестиции, классифицируемые как торговые ценные бумаги, необходима корректировка на 9000 долларов, чтобы зарегистрировать торговые ценные бумаги по их справедливой рыночной стоимости.
Запись для записи корректировки оценки:
Долговые и долевые ценные бумаги, которые не классифицируются как торговые ценные бумаги или ценные бумаги, удерживаемые до погашения, называются ценными бумагами, имеющимися в наличии для продажи .В то время как торговые ценные бумаги являются краткосрочными, ценные бумаги, имеющиеся в наличии для продажи, могут быть классифицированы как краткосрочные или долгосрочные активы в зависимости от намерения руководства относительно того, когда продавать ценные бумаги. Ценные бумаги, имеющиеся в наличии для продажи, также оцениваются по справедливой рыночной стоимости. Любая полученная прибыль или убыток отражается на счете нереализованных прибылей и убытков, который отражается отдельной строкой в разделе баланса акционерного капитала. Прибыли и убытки по ценным бумагам, имеющимся в наличии для продажи, не отражаются в отчете о прибылях и убытках до тех пор, пока ценные бумаги не будут проданы.В отличие от торговых ценных бумаг, которые будут проданы в ближайшем будущем, существует больше времени до того, как будут проданы ценные бумаги, имеющиеся в наличии для продажи, и, следовательно, существует больший потенциал для изменения справедливой рыночной стоимости. Например, предположим, что у Квартета братьев есть ценные бумаги, имеющиеся в наличии для продажи, стоимость и справедливая рыночная стоимость которых составляют:
Запись для записи корректировки оценки:
В балансе рыночная стоимость краткосрочных ценных бумаг, имеющихся в наличии для продажи, классифицируется как краткосрочные инвестиции, также известные как рыночные ценные бумаги, а остаток на счете нереализованной прибыли (убытка) в размере 15 000 долларов США считается счетом капитала акционеров. и является частью совокупного дохода.Когда сальдо представляет собой чистый убыток, он вычитается из акционерного капитала.
Частичный баланс Brothers Quartet, показывающий текущие активы и доли акционерного капитала, приведен ниже:
Балансовый показательВ бухгалтерском учете обязательство по аренде — это финансовое обязательство произвести платежи по аренде, оцениваемые на дисконтированной основе.Обязательство по аренде рассчитывается с использованием приведенной стоимости арендных платежей в течение срока аренды, дисконтированной, как правило, с использованием ставки привлечения дополнительных заемных средств арендатора.
Согласно ASC 842 первоначальное обязательство по аренде рассчитывается одинаково как для операционной, так и для финансовой аренды.
Примечание. Прочтите полный пример того, как создать график погашения обязательств по аренде.
Воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором приведенной стоимости, чтобы определить свои обязательства по аренде:
Актив в форме права пользования представляет собой лицензию арендатора на владение, эксплуатацию или размещение арендованного объекта в течение срока аренды.
Актив ФПП рассчитывается с помощью следующих шагов:
Как и в случае обязательства по аренде, первоначальный расчет актива в форме права пользования для операционной аренды идентичен расчету для финансовой аренды.
Актив в форме ФПП амортизируется с даты начала аренды (даты, когда арендатор начинает производить платежи) до конца срока аренды. В некоторых случаях это может происходить с даты начала до конца срока полезного использования актива.
Операционная аренда — это договор, который предоставляет арендатору право использовать актив без преимуществ владения. Согласно FASB ASC 840, операционная аренда не требовала отражения актива и обязательства по аренде в балансе — они не отвечали критериям капитализации.
Требования к классификации аренды остаются в основном неизменными согласно ASC 842 со следующими изменениями:
Эти изменения в первую очередь связаны с тем, что совет директоров переходит от бухгалтерского учета на основе «правил» к учету на основе «принципов».
ASC 842 представляет собой серьезный сдвиг в способах учета арендаторами своей операционной аренды.Помимо возможности воспользоваться политическим выбором, который позволил бы арендатору учитывать договоры аренды на срок менее 12 месяцев, аналогичные операционной аренде в соответствии с ASC 840, все договоры операционной аренды должны признаваться в балансе вместе с обязательством по аренде и Актив ФПП, рассчитанный при первоначальном признании, как описано в начале статьи.
Примечание. Прочтите все, что вам нужно знать о новом руководстве по учету операционной аренды.
Учет финансовой аренды в соответствии с ASC 842 в основном не изменился по сравнению с ASC 840.Согласно старому стандарту арендаторы должны были отражать арендный актив и обязательство по капитальной аренде. То же самое и с новым стандартом.
В случае базовой аренды актив ФПП и обязательство по аренде будут равны в момент начала аренды. Например, если у компании есть договор аренды без первоначальных прямых затрат, предоплаты / отсроченной аренды и без надбавки на улучшение арендатора (или какого-либо другого стимула к аренде), то актив ФПП и обязательство по аренде будут равны на дату начала аренды.Запись будет просто дебетом актива ФПП и кредитом обязательства по аренде в размере приведенной стоимости арендных платежей.
Мы выделим различия в последующем учете финансовой и операционной аренды.
Для финансовой аренды часть каждого периодического платежа представляет собой процентные расходы, а оставшаяся часть представляет собой уменьшение обязательства по аренде.Последующая стоимость обязательства по аренде определяется путем увеличения с использованием метода эффективной процентной ставки, как и другие финансовые обязательства.
При операционной аренде единичные расходы по аренде, также известные как расходы по аренде, признаются в каждом периоде равномерно.
Что касается актива ФПП, разница между финансовой и операционной арендой заключается в 1) том, считается ли амортизация актива амортизационными расходами, и 2) расчетом периодической проводки.
При финансовой аренде актив в форме ФПП амортизируется линейным методом в течение срока аренды. Это признается как расход на износ (или амортизацию).
Амортизация актива ФПП по операционной аренде не признается в качестве расходов на амортизацию. Например, при базовой аренде (без каких-либо стимулов и т. Д.) В каждом периоде актив уменьшается на ту же сумму, что и уменьшение обязательства.
Согласно ASC 840, расходы по операционной аренде признавались в отчете о прибылях и убытках линейным методом.В соответствии с 842 расходы по аренде будут по-прежнему признаваться как единые расходы по аренде, равномерно. Это означает, что переход на новый стандарт операционной аренды не повлияет на отчет о прибылях и убытках. Поскольку расходы по обязательству по аренде представляют собой единичные расходы, процентные расходы для этого типа аренды не рассчитываются, и в результате EBITDA не изменяется. Наконец, обязательство по аренде, возникающее в результате операционной аренды, не считается задолженностью *, что означает, что задолженность также не изменилась.Приведенная ниже диаграмма представляет собой упрощенную диаграмму, обобщающую влияние финансовой и операционной аренды на чистую прибыль, EBITDA, долг и баланс.
Примечание. Он отличается от МСФО (IFRS) 16, который окажет влияние на задолженность.
LeaseQuery недавно выпустила Отчет об индексе арендных обязательств, в котором анализируется более 400 компаний в 6 отраслях, в котором подробно описано влияние новых арендных обязательств на их балансы.Чтобы узнать больше, скачайте отчет:
Это исчерпывающее руководство по пониманию актива ФПП в том, что касается как финансовой, так и операционной аренды, должно помочь вам в ваших будущих расчетах. Если вы не знаете, какой у вас тип аренды, мы предлагаем ряд бесплатных инструментов для учета аренды, которые могут вам помочь. Чтобы узнать больше, посетите нашу страницу функций или запланируйте демонстрацию LeaseQuery сегодня.
Эти две статьи предоставляют полные примеры правильного учета финансовой и операционной аренды в соответствии с ASC 842:
.Оффер | Оплата | CPA сеть | Гео |
---|---|---|---|
Dostavista — MX — Android Android | 4.32 $Conversion: 4.32 $ Мексика | Appitate 0.0 | |
Dateefy Responsive WEB/WAP Adult dating | 1.40 $DOI: 1.40 $ Чехия | Adthorized 0.0 | |
Moviezone — Mobile | 0.14 $Conversion: 0.14 $ Филиппины | Performaxy 2.6 | |
PopularDates — Mobile | 0.49 $Conversion: 0.49 $ Кения | Performaxy 2.6 | |
Access2Watch — Mobile | 0.49 $Conversion: 0.49 $ Кения | Performaxy 2.6 | |
LoveChat24 — Mobile | 0.35 $Conversion: 0.35 $ Австрия | Performaxy 2.6 | |
Adult click2call Adult | 70.00 $Conversion: 70.00 $ | Performaxy 2.6 | Стран: 49
Турция Пакистан Камерун Бангладеш ОАЭ Республика Конго Малазия Алгерия Сомали Иордания Тунис Мальдивы Сенегал Папуа-Новая Гвинея Катар Гвинея Габон Гана Ливан Непал Оман Мавритания Саудовская Аравия Египт Нигерия Сингапур Того Кот-д’Ивуар Индонезия Эфиопия Таиланд Бенин Тринидад и Тобаго Шри-Ланка Ливия Кувейт Гамбия Уганда Ирак Буркина-Фасо Мьянма Морокко Сьерра-Леоне Судан Мали Ямайка Маврикий Йемен Кения |
Nzt7 — Online poker assistant [Android] MultiGEO Android | 2.20 $Install and run application: 2.20 $ Registration: 0.00 $ First purchase: 0.00 $ Conversion: 2.40 $ | Zorka.Network 2.3 | Стран: 5
Новая Зеландия Австралия Франция Великобритания Канада |
Samsung S20 ZA Mobile | 3.50 $Conversion: 3.50 $ Южная Африка | Performaxy 2.6 | |
Samsung S20 ZA Mobile | 1.40 $Conversion: 1.40 $ Южная Африка | Performaxy 2.6 | |
IPhone 11 Mobile | 14.00 $Conversion: 14.00 $ Ирландия | Performaxy 2.6 | |
IPhone 11 Mobile | 1.40 $Conversion: 1.40 $ Португалия | Performaxy 2.6 | |
Supermarket Mobile | 1.40 $Conversion: 1.40 $ Португалия | Performaxy 2.6 | |
Tajnlaska Mob Adult dating | 2.15 $DOI: 2.15 $ Чехия | Adthorized 0.0 | |
Flirthits Mob Adult dating | 1.05 $SOI: 1.05 $ Эстония | Adthorized 0.0 | |
Flirthits Mob Adult dating | 1.00 $SOI: 1.00 $ Латвия | Adthorized 0.0 | |
Hetaflirten Mob Adult dating | 8.50 $DOI: 8.50 $ Швеция | Adthorized 0.0 | |
Unelmakumppani Mob Adult dating | 5.50 $DOI: 5.50 $ Финляндия | Adthorized 0.0 | |
Varmogvillig Mob Adult dating | 9.50 $DOI: 9.50 $ Норвегия | Adthorized 0.0 | |
Matchandtease Mob Adult dating | 3.00 $DOI: 3.00 $ Австралия | Adthorized 0.0 | |
Match3Flirt Mob/Tab Adult dating | 2.30 $DOI: 2.30 $ Бельгия | Adthorized 0.0 | |
Milfpins UK Adult dating | 2.70 $SOI: 2.70 $ Великобритания | Adthorized 0.0 | |
6.Dating DE Adult dating | 1.85 $SOI: 1.85 $ Германия | Adthorized 0.0 | |
Milfpins BE Adult dating | 3.30 $SOI: 3.30 $ Бельгия | Adthorized 0.0 | |
Milfpins PT Adult dating | 1.00 $SOI: 1.00 $ Португалия | Adthorized 0.0 | |
Springswipe UK Responsive SOI Mainstream Dating | 2.20 $SOI: 2.20 $ Великобритания | Adthorized 0.0 | |
Springswipe NZ Responsive SOI Mainstream Dating | 2.20 $SOI: 2.20 $ Новая Зеландия | Adthorized 0.0 | |
Springswipe AU Responsive SOI Mainstream Dating | 2.20 $SOI: 2.20 $ Австралия | Adthorized 0.0 | |
Springswipe CA Responsive SOI Mainstream Dating | 2.20 $SOI: 2.20 $ Канада | Adthorized 0.0 | |
Springswipe US Responsive SOI Mainstream Dating | 2.20 $SOI: 2.20 $ США | Adthorized 0.0 | |
ComewithDaddy Responsive SOI US/UK/CA/AU Adult dating | 2.10 $SOI: 2.10 $ | Adthorized 0.0 | Стран: 5
США Новая Зеландия Великобритания Австралия Канада |
Yoursecrethookup Responsive SOI US/UK/CA/AU Adult dating | 2.10 $SOI: 2.10 $ | Adthorized 0.0 | Стран: 6
Великобритания Израиль Австралия Новая Зеландия Канада США |
Milffindr Responsive DOI UK Adult dating | 3.70 $DOI: 3.70 $ Великобритания DOI: 3.35 $ Великобритания | Adthorized 0.0 | |
Milffindr Responsive DOI SE Adult dating | 11.00 $DOI: 11.00 $ Швеция DOI: 8.00 $ Швеция | Adthorized 0.0 | |
MilfsEspanolas Responsive DOI ES Adult dating | 1.80 $DOI: 1.80 $ Испания DOI: 1.50 $ Испания | Adthorized 0.0 | |
Milfentdecker Responsive DOI AT Adult dating | 6.00 $DOI: 6.00 $ Австрия DOI: 3.35 $ Австрия | Adthorized 0.0 | |
Milfsucher Responsive DOI DE Adult dating | 2.40 $DOI: 2.40 $ Германия DOI: 1.90 $ Германия | Adthorized 0.0 | |
Milfjakt Responsive DOI NO Adult dating | 13.00 $DOI: 13.00 $ Норвегия DOI: 10.00 $ Норвегия | Adthorized 0.0 | |
MilfKereso Responsive DOI HU Adult dating | 4.10 $DOI: 4.10 $ Венгрия DOI: 3.20 $ Венгрия | Adthorized 0.0 | |
ChercheurDeMilf Responsive DOI FR Adult dating | 3.20 $DOI: 3.20 $ Франция DOI: 2.60 $ Франция | Adthorized 0.0 | |
TajniZreliFlert Responsive DOI HR Adult dating | 1.30 $DOI: 1.30 $ Хорватия DOI: 1.00 $ Хорватия | Adthorized 0.0 | |
TajneFlirty Responsive DOI SK Adult dating | 2.80 $DOI: 2.80 $ Словакия DOI: 2.25 $ Словакия | Adthorized 0.0 | |
SkivniFlirt Responsive DOI Si Adult dating | 3.00 $DOI: 3.00 $ Словения DOI: 1.80 $ Словения | Adthorized 0.0 | |
OdrasleFlirtFantazije Responsive DOI Si Adult dating | 3.00 $DOI: 3.00 $ Словения DOI: 1.80 $ Словения | Adthorized 0.0 | |
BabciaPoszukiwana Responsive DOI PL Adult dating | 1.35 $DOI: 1.35 $ Польша DOI: 1.10 $ Польша | Adthorized 0.0 | |
ZorrasEspanolas Responsive DOI ES Adult dating | 1.80 $DOI: 1.80 $ Испания DOI: 1.50 $ Испания | Adthorized 0.0 | |
FlirtIntimeMature Responsive DOI FR Adult dating | 3.20 $DOI: 3.20 $ Франция DOI: 2.60 $ Франция | Adthorized 0.0 | |
MatchsMatures Responsive DOI FR Adult dating | 3.20 $DOI: 3.20 $ Франция DOI: 2.60 $ Франция | Adthorized 0.0 | |
MistikaFlert Responsive DOI GR Adult dating | 1.80 $DOI: 1.80 $ Греция DOI: 1.25 $ Греция | Adthorized 0.0 | |
VyhledavacMilf Responsive DOI CZ Adult dating | 3.10 $DOI: 3.10 $ Чехия DOI: 2.70 $ Чехия | Adthorized 0.0 | |
LederEfterMilfs Responsive DOI DK Adult dating | 11.00 $DOI: 11.00 $ Дания DOI: 8.00 $ Дания | Adthorized 0.0 | |
FlirtaVieta DOI Adult dating | 0.60 $DOI: 0.60 $ Латвия | Adthorized 0.0 | |
FlirtKoht DOI Adult dating | 0.60 $DOI: 0.60 $ Эстония | Adthorized 0.0 | |
Flirtuokime DOI Adult dating | 0.60 $DOI: 0.60 $ Латвия | Adthorized 0.0 | |
Milfpins IE Adult dating | 2.50 $SOI: 2.50 $ Ирландия | Adthorized 0.0 | |
Milfpins SE Adult dating | 3.10 $SOI: 3.10 $ Швеция | Adthorized 0.0 | |
Milfpins NO Adult dating | 3.10 $SOI: 3.10 $ Норвегия | Adthorized 0.0 | |
Milfpins DE Adult dating | 1.60 $SOI: 1.60 $ Германия | Adthorized 0.0 | |
Milfpins CH Adult dating | 1.60 $SOI: 1.60 $ Швейцария | Adthorized 0.0 | |
Milfpins IT Adult dating | 1.00 $SOI: 1.00 $ Италия | Adthorized 0.0 | |
Milfpins ES Adult dating | 0.95 $SOI: 0.95 $ Испания | Adthorized 0.0 | |
Flirthits Mob/Tab Adult dating | 1.00 $SOI: 1.00 $ Литва | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob DOI AU DPPD Adult dating | 4.20 $DOI: 4.20 $ Австралия DOI: 1.90 $ Австралия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI AT DPPD Adult dating | 4.75 $SOI: 4.75 $ Австрия SOI: 2.25 $ Австрия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI BE fr DPPD Adult dating | 11.00 $SOI: 11.00 $ Бельгия SOI: 4.00 $ Бельгия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI BE nl DPPD Adult dating | 11.00 $SOI: 11.00 $ Бельгия SOI: 4.00 $ Бельгия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI BR DPPD Adult dating | 0.25 $SOI: 0.25 $ Бразилия SOI: 0.06 $ Бразилия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI CH DPPD Adult dating | 13.00 $SOI: 13.00 $ Швейцария SOI: 9.00 $ Швейцария | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI CH fr DPPD Adult dating | 13.00 $SOI: 13.00 $ Швейцария SOI: 9.00 $ Швейцария | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI CL DPPD Adult dating | 2.50 $SOI: 2.50 $ Чили SOI: 0.85 $ Чили | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI CO DPPD Adult dating | 0.60 $SOI: 0.60 $ Колумбия SOI: 0.10 $ Колумбия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI CZ DPPD Adult dating | 2.80 $SOI: 2.80 $ Чехия SOI: 1.20 $ Чехия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI DE DPPD Adult dating | 4.75 $SOI: 4.75 $ Германия SOI: 2.60 $ Германия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI DK DPPD Adult dating | 13.00 $SOI: 13.00 $ Дания SOI: 5.50 $ Дания | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI ES DPPD Adult dating | 2.70 $SOI: 2.70 $ Испания SOI: 1.10 $ Испания | Adthorized 0.0 | |
Onenightmilf Responsive SOIAU,UK.NZ,CA Adult dating | 3.20 $SOI: 3.20 $ | Adthorized 0.0 | Стран: 5
США Канада Новая Зеландия Великобритания Австралия |
Academic Singles 30 Mob SOI FI DPPD Adult dating | 6.60 $SOI: 6.60 $ Финляндия SOI: 4.50 $ Финляндия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI FR DPPD Adult dating | 4.80 $SOI: 4.80 $ Франция SOI: 2.70 $ Франция | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI HK DPPD Adult dating | 0.48 $SOI: 0.48 $ Гонконг SOI: 0.37 $ Гонконг | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI ID DPPD Adult dating | 0.28 $SOI: 0.28 $ Индонезия SOI: 0.11 $ Индонезия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI IE DPPD Adult dating | 2.85 $SOI: 2.85 $ Ирландия SOI: 1.60 $ Ирландия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI IT DPPD Adult dating | 3.00 $SOI: 3.00 $ Италия SOI: 1.60 $ Италия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI JP DPPD Adult dating | 3.80 $SOI: 3.80 $ Япония SOI: 2.80 $ Япония | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI MY DPPD Adult dating | 2.25 $SOI: 2.25 $ Малазия SOI: 1.30 $ Малазия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI NL DPPD Adult dating | 3.80 $SOI: 3.80 $ Нидерланды SOI: 1.85 $ Нидерланды | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI NO DPPD Adult dating | 17.00 $SOI: 17.00 $ Норвегия SOI: 11.00 $ Норвегия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI NZ DPPD Adult dating | 12.00 $SOI: 12.00 $ Новая Зеландия SOI: 5.70 $ Новая Зеландия | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI PE DPPD Adult dating | 1.20 $SOI: 1.20 $ Перу SOI: 0.07 $ Перу | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI PL DPPD Adult dating | 0.90 $SOI: 0.90 $ Польша SOI: 0.90 $ Польша | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI RO DPPD Adult dating | 2.25 $SOI: 2.25 $ Румыния SOI: 1.10 $ Румыния | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI SE DPPD Adult dating | 10.00 $SOI: 10.00 $ Швеция SOI: 6.00 $ Швеция | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI SG DPPD Adult dating | 0.45 $SOI: 0.45 $ Сингапур SOI: 0.36 $ Сингапур | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI TH DPPD Adult dating | 0.45 $SOI: 0.45 $ Таиланд SOI: 0.13 $ Таиланд | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI TW DPPD Adult dating | 0.45 $SOI: 0.45 $ Тайвань SOI: 0.36 $ Тайвань | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI UK DPPD Adult dating | 2.70 $SOI: 2.70 $ Великобритания SOI: 0.90 $ Великобритания | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI ZA DPPD Adult dating | 1.50 $SOI: 1.50 $ Южная Африка SOI: 0.35 $ Южная Африка | Adthorized 0.0 | |
Academic Singles 30 Mob SOI UY DPPD Adult dating | 1.25 $SOI: 1.25 $ Уругвай SOI: 0.25 $ Уругвай | Adthorized 0.0 | |
Cupidtaste Adult dating | 1.90 $DOI: 1.90 $ Франция | Adthorized 0.0 | |
Cupidtaste Adult dating | 1.90 $DOI: 1.90 $ Греция | Adthorized 0.0 | |
Cupidtaste Adult dating | 3.20 $DOI: 3.20 $ Ирландия | Adthorized 0.0 |
Один из самых часто задаваемых вопросов в арбитражном сообществе звучит примерно так:
«Друзья, подскажите партнёрку, в которой есть оффер {{offer.name}} с {{offer.condition}}», где
И если опытные арбитражники уже давно знают, как и где искать офферы, то для «молодёжи» это та ещё дилемма, особенно когда они сталкиваются с ней впервые.
Сегодня и во веки веков я расскажу не только о том, как найти определённый оффер в разных CPA-сетях, но и о таких вещах, как мониторинг появления новинок, изменений условий работы или отключения «старинок».
Но прежде чем раскрыть все секреты и тайны, нелишним будет разобраться в причинах возникновения у веб-мастеров потребности вообще отправляться на эти поиски.
Условно их можно разделить на три группы:
Это одна из самых распространённых причин.
Льёшь себе льёшь потихоньку — зарабатываешь «трудовую копеечку», и тут на тебе — оффер неожиданно отключают: по техническим причинам, на проверку трафика, убирают в приват или оттого, что рекламодатель «сдулся». Вот и приходится арбитражнику впопыхах искать, куда бы пристроить трафик.
Как бы ни были хороши условия работы с оффером в текущей CPA-сети всегда хочется большего:
Воистину, потребности адвертов не знают границ. Хотя не только условия работы провоцируют эти мирские желания, но и…
И лил бы себе арбитражник в любую CPA-сеть, но только соберётся он трафик настроить, как выясняется, что:
Как видите, причин для поиска оффера в другой CPA-сети предостаточно, и потребность эта носит по-настоящему массовый характер, возникая чуть ли не ежедневно. А рука об руку с ней ещё идёт необходимость в постоянном мониторинге как рынка в целом, так и судьбы каждого оффера в отдельности.
Спрос рождает предложение, именно поэтому на рынке появилось больше десятка сервисов, готовых, но, к сожалению, не всегда способных, решить эти задачи в силу объективных причин:
Далее речь пойдёт только о действительно полезных сервисах, тратить же своё и ваше время на заброшенные проекты я не стану, но упомяну о них в конце лишь для полноты общей картины мира.
Начнём с потенциального фаворита рынка…
Это хоть и самый молодой проект, но в то же время, на мой взгляд, и самый перспективный.
Сейчас сервис ищет офферы уже по 50 CPA-сетям и позволяет помимо названия самого оффера, ПП или ключевого слова в качестве альтернативных или дополнительных критериев отбора указывать категорию, валюту выплат и принимаемый гео, а результат поиска сортировать согласно «рейтингам» новизны, популярности и величины выплат.
Благодаря такой гибкости инструмента получить по-настоящему релевантный потребностям результат не составляет никакого труда.
Вот так глазами Atlasio выглядит положение вещей вокруг оффера BaByliss PRO…
В таблице мы видим CPA-сети, в которых есть оффер, размер и валюту вознаграждения, целевое действие, продолжительность холда, время жизни cookies и принимаемые гео. То есть как раз то, ради чего мы здесь сегодня собрались.
Но для меня стало приятной неожиданностью, что слева от списка на виртуальном экране виртуального MacBook Pro можно посмотреть лендинги, на которые предлагают лить партнёрки, а по щелчку доступен даже их предпросмотр…
Если для очень популярных офферов, таких как BaByliss PRO, эта возможность практически бессмысленна, в силу того, что во многих ПП для стайлера уже есть по несколько целевых страниц, то вот для свежих предложений на рынке, у которых каждый лендинг на счету, такой функционал весьма полезен.
Да, поиск хорош, но «условным фаворитом» именно этот сервис я выбрал не за красивые глаза, а благодаря наличию нескольких уникальных особенностей…
Atlasio позволяет в результатах поиска показывать персонализированную для вас информацию по офферу, то есть получать её прямо из вашего личного кабинета в ПП. Это очень удобно, когда у вас есть индивидуальные условия работы в CPA-сети, например, повышенные отчисления или эксклюзивные офферы.
Чтобы всё заработало, достаточно в разделе личного кабинета «Персональная аналитика» указать соответствующие ключи API…
И на странице поиска перевести специальный переключатель в положение «ON»…
В итоге у логотипов ПП, для которых сделана такая настройка, появится дополнительная метка «API», и в результатах поиска буду показываться не общие условия работы с оффером, а доступные именно вам.
Ещё одна фишка сервиса — массовая регистрация во всех CPA-сетях, интегрированных с Atlasio.
Достаточно лишь раз заполнить необходимые данные в личном кабинете на вкладке «Авторегистрация» и запустить процесс, чтобы стать счастливым обладателем нескольких десятков новеньких аккаунтов.
Я не поленился и выборочно сравнил данные в Atlasio с новостями CPA-сетей о появлении новых офферов и изменении условий работы действующих, поэтому могу смело заверить вас в том, что информация в сервисе действительно обновляется в реальном времени.
В жестоком капиталистическом мире вероятность получить безвозмездно в своё распоряжение такой полезный и качественный инструмент практически стремится к нулю, но хорошая новость для нас всех заключается в том, что разработчик не планирует делать Atlasio платным для веб-мастеров и даже, напротив, готов радовать адвертов скидками и бонусами на полезные арбитражные сервисы.
По промокоду «atlasio» вы можете получить приятные преференции в:
Для этого просто перейдите в нужный сервис из списка и укажите промокод «atlasio» при заказе услуг.
Более выгодные предложения по этим сервисам от проекта VIP CPA Club вы можете получить прямо сейчас в разделе «VIP-скидки».
CPA Daily на рынке уже не новичок, но, судя по всему, разработчики до сих пор ведут активную работу над проектом, что не может не радовать.
Сервис мониторит 82 CPA-сети и позволяет искать офферы двумя способами — по категориям или специальным, более расширенным поиском.
Чтобы упростить поиск по тысячам предложений разработчики определили многие офферы сразу в несколько категорий и ещё создали десятки удобных подкатегорий в них.
Вот так за пару кликов я нашёл список всех браузерных игр и узнал количество ПП, в которых они присутствуют…
Расширенный поиск даёт нам возможность помимо категорий искать по таким критериям, как:
В результате поиска мы получим таблицу с обобщёнными данными по офферам, которые подошли под наши требования…
Но самое интересное начинается после перехода на персональную страницу оффера…
Здесь мы найдём:
На двух последних пунктах хотел бы остановиться отдельно.
В этом разделе можно сравнить условия работы с оффером в нескольких CPA-сетях по вознаграждению, гео, уровню доступа, холду, постклику и проценту принятия.
Понравилось, что в таблице с данными есть специальный поиск по каждому отдельному столбцу…
На скриншоте видно, что я дополнительно отфильтровал выдачу по четырём критериям.
Каждый оффер живёт собственной жизнью, которая не стоит на месте, поэтому благодаря «истории» мы можем узнать, как изменился апрув в CPA-сетях по разным гео и то, какие источники трафика стали доступны для работы, а какие, наоборот, запретили…
Для зарегистрированных и авторизованных пользователей доступен ещё более полезный функционал сервиса под интригующим названием CPA Spy Report, который по сути представляет собой уникальную систему слежения за офферами.
Чтобы начать наблюдение за изменениями в судьбе конкретного оффера достаточно просто нажать на его персональной странице кнопку «Добавить в CPA Spy Report»…
И указать необходимые параметры уведомлений в появившемся окне.
Например, для оффера Link я настроил оповещения на e-mail о появлении приложения в других CPA-сетях и изменении вознаграждения, а чтобы уведомления приходили сразу же по мере возникновения событий, указал временной диапазон «Все»…
Аналогичным образом можно отслеживать целые категории или подкатегории, если нажать на соответствующую им «потухшую лампочку» рядом с названием…
Объекты, за которыми установлено наблюдение, можно легко отличить по наличию «зажжённой лампочки»…
Вся информация о произошедших событиях и объектах наблюдения доступна на странице Dashboard…
Что рассказывают сами создатели CPA Daily об инструменте CPA Spy Report можно узнать из этого видео…
Информация в сервисе обновляется практически на лету, и уведомления об изменениях приходят на e-mail тоже довольно быстро — в течение 30 минут.
Изначально для мониторинга доступно только два «параметра» (внутренняя единица измерения), но по запросу в Skype мне расширили количество до 20, чего вполне достаточно для полноценной и комфортной работы.
Агрегатор партнёрских программ Offerator собирает актуальную информацию из 41 CPA-сети и позволяет искать офферы сразу по нескольким ключевым критериям…
Каким-либо специфическим функционалом этот каталог CPA-офферов пока не обладает, зато вполне хорошо справляется со своей основной задачей и дополняет предыдущие сервисы благодаря немного отличающемуся набору ПП.
На сайте, к сожалению, нет никакой конкретной информации о количестве CPA-сетей, с которых сервис парсит офферы. Но в результатах поиска мне всё же удалось насчитать 21 партнёрку, поэтому пока кто-нибудь не предложит другую цифру, буду руководствоваться ей.
Искать офферы с помощью AllCPA можно только по названию, валюте и гео, что по сравнению с предшественниками смотрится архаично…
Ещё есть невнятный набор категорий, который не особо спасает ситуацию…
И возможность подписаться на уведомления о появлении новых офферов через e-mail и RSS. В общем, всё скромно.
В обзор сервис попал лишь потому, что имеет в своём арсенале интеграцию с несколькими ПП, которых пока нет ни в Atlasio, ни в CPA Daily. В целом же польза от AllCPA со временем достигнет нуля.
Несмотря на то, что в базе сервиса всего 50 партнёрок, создатели не стесняются писать о нём «самый полный каталог CPA офферов в российских CPA/PPA сетях». Но мы-то уже знаем, что это не так, а, тем более, что по факту сервис мониторит офферы всего лишь в 21 ПП.
С самим поиском у CPA Inform тоже не всё так хорошо, как хотелось бы — есть только поле для текста и «одинокий» фильтр по цели…
Судя по меню, для авторизованных пользователей ещё существует гипотетическая возможность настроить пристальное наблюдение за отдельными офферами. Но так как у меня не получилось ни зайти в свой старый аккаунт, ни создать новый, то доказать существование этого функционала не представляется возможным.
Вообще, тратить своё время на этот сервис я бы не советовал. Да, он ещё «на ходу», но все* «его» партнёрские сети уже давно есть в CPA Daily.
Прощай, CPA Inform.
Про этот «секретный инструмент топовых арбитражников» я впервые узнал от Олега Решетникова, когда проходил у него курс по мобильному арбитражу. С тех пор мы с сервисом видимся довольно часто.
Grolik собирает информацию исключительно о CPI-офферах из 21 мобильной партнёрки и делает это по запросу прямо при вас. Поэтому в актуальности данных сомневаться не приходится.
Результат поиска в виде длиннющей таблицы можно отфильтровать по названию оффера, гео и платформе…
А больше, собственно, этот спартанский сервис делать ничего и не умеет. Но и на том спасибо.
В сухом остатке мы получили шесть функционирующих инструментов, четыре из которых имеют полное право на жизнь и внимание пользователей:
Какой из этих каталогов CPA-офферов окажется лучшим покажет время.
А чтобы вы не подумали, что я ненароком упустил ещё какие-то альтернативные сайты, вот вам список отсеянных претендентов, которые уже давно потеряли свою актуальность, из-за чего и были изгнаны мной из обзора:
Да, ссылки некликабельные, ибо нечего вам там делать.
Небольшой и очевидный lifehack.
Чтобы немного ускорить и упростить рутинный процесс поиска офферов, создайте в браузере папку с закладками на все понравившиеся сервисы. А потом просто кликните по ней второй кнопкой мыши и выберите пункт меню «Открыть во вкладках». В результате все сайты загрузятся разом каждый в своей вкладке браузера.
Вот как это выглядит на примере Safari…
Аналогичная возможность есть и в других браузерах. Я проверял…
Высокотехнологичные специализированные инструменты — это, конечно, хорошо, но в своей повседневной практической деятельности я использую ещё два не совсем обычных метода поиска офферов в CPA-сетях.
Так как одним из основных источников трафика для меня являются сообщества ВКонтакте, я частенько ищу с помощью Publer’а партнёрские сети, где водятся офферы популярные именно в социальных сетях.
Чтобы провернуть такой нехитрый «трюк», достаточно просто ввести название оффера в поиске по рекламным постам…
И посмотреть в результатах выдачи на ссылки редиректов…
Как видите, первый пост ведёт на CPA-сеть AD1, а второй — на ActionADS.
Таким образом, я собираю не просто список партнёрок, где есть этот оффер, а список именно тех ПП, которые принимают такой вид трафика, и с которыми уже с удовольствием работают адверты.
На самом деле у Pabler’а ещё очень много скрытых талантов, о которых я подробно рассказал в статье «Publer. Обзор лучшего сервиса мониторинга рекламы». Её, кстати, рекомендует к прочтению даже создатель инструмента…
Но зачастую самую интересную информацию об оффере я получаю, заглянув в…
По запросу «оффер + название оффера» можно узнать не только в каких ПП скрывается «жертва», но почитать мнения веб-мастеров, последние слухи и кейсы, если такие уже появились…
На этом всё. Успешных поисков, господа.
Подписывайтесь на мой уютный vipcpa-паблик и получайте только качественный и полезный контент.
Дальше будет ещё интереснее, вот увидите.
Чтобы прибыльно наливать трафик на офферы, арбитражник должен разбираться в их разновидностях — какие бывают, категории, что такое белые, серые офферы, а также знать, что сейчас актуально, на чем реально можно заработать, а не слить бюджет впустую.
В каждой партнерской программе, в самом каталоге, могут быть свои деления на категории, но все их можно условно разделить на такие:
Также в CPA-сетях можно найти офферы для дома, дачи, огорода, животных и т. д. Как альтернатива товарным офферам — игровые.
Работа с игровыми офферами имеет ряд преимуществ:
Какие каналы трафа использовать? Самые лучшие варианты — это тематические паблики, сайты, форумы. Так, наилучшие каналы для
трафика для игровых офферов:
Белые схемы предусматривают честное отношение к потенциальному покупателю и прозрачные условия сделки. Но в товарных партнерках чаще оперируют понятиями “разрешенный” и “запрещенный” трафик, что отвечает понятиям “белые” и “черные” схемы соответственно. Но и тут все неоднозначно — тип трафика зависит от оффера. Если оффер белый, то и трафик разрешенный. К белым офферам относятся товары постоянного спроса:
То есть, это товары, которые отвечают заявленным требованиям, стоят своих денег и выполняют свои функции. Соответственно, их можно спокойно рекламировать в социальных сетях, настраивать контекстную рекламу, и не переживать, что ваш аккаунт будет забанен. Модерацию такие РК проходят быстро и без проблем.
Наша партнерская программа KMA.biz предлагает выгодные условия сотрудничества для начинающих и опытных вебмастеров. У нас в каталоге вы найдете белые и серые офферы под любое гео — страны СНГ, Азия, Европа. Гарантируем:
Если вы по соображениям совести (или по другим) решили заняться только белыми схемами — регистрируйтесь у нас на сайте как арбитражник. Наш менеджер подскажет, как выбрать белые офферы в каталоге KMA.biz, и вы сможете к ним подключиться сразу после регистрации.
Понравилась статья? Поделитесь друзьями
Добро пожаловать…
На данном ресурсе выложены материалы про Партнерские CPA сети — наши и зарубежные… Описаны топовые Российские CPA партнерки и стремительно набирающие популярность в Рунете Зарубежные партнерки…
А также подробно разобран наделавший много шума… и популярный на данный момент среди вебмастеров способ заработка в интернете — Арбитраж трафика.
Партнерские CPA сети (партнерские сети, CPA партнерки) или CPA сети с оплатой за действие — это площадки-посредники между вебмастерами (арбитражниками) и рекламодателями… Каждая Партнерская CPA сеть имеет каталог CPA офферов рекламодателя, специальные инструменты аналитики для отслеживания трафика посетителей… и скрипты статистики CPA трафика — для подробного анализа конверсии. CPA — аббр. от англ. Cost Per Action… то есть в дословном переводе — «оплата за действие». Например — таким целевым действием может быть: — приобретение определенного товара или услуги (самое распространенное целевое действие), — достижение какого-то определенного уровня в онлайн-игре,— заполнение формы регистрации или участие в интернет-опросе и т.д…
Для вебмастера (арбитражника) — Партнерские CPA сети являются многофункциональной платформой для монетизации целевого трафика в стабильный прибыльный доход.Другими словами — это конвертация приходящих на сайт или лендинг рекламодателя потенциальных покупателей (посетителей) в реальных клиентов и потребителей услуг.Конечная цель монетизации трафика — в результате конвертации трафика получить максимально бОльшие стабильные комиссионные выплаты…Для рекламодателя — CPA сети предлагают оплачивать только целевые действия пользователей: покупки товаров и услуг, регистрации, оформить заявку на кредит, заполнения анкет и т.д…Поэтому Партнерские CPA сети для рекламодателей — максимально выгодный и эффективный способ привлечения потенциальных покупателей (клиентов) на свой сайт.
Ниже Вы можете ознакомиться с содержанием разделов ресурса:
Adult-тематика – одно из самых прибыльных направлений в арбитраже. Высокие выплаты по офферам, огромная целевая аудитория, сильный интерес людей к webcam, порно, эротике и сайтам знакомств, готовность платить – все это вызывает интерес у вебмастеров и арбитражников. Однако работать с этой темой сложно, и, не зная некоторых нюансов, можно легко уйти в минус.
В отличие от многих других партнерских сетей компания Leadbit не только предоставляет клиентам список лучших партнерских программ, но и прикладывает немало усилий, чтобы помочь вебмастерам эффективно их продвигать и хорошо зарабатывать на арбитраже. Например, одним из направлений компании является регулярное проведение исследований для выявления наиболее выгодных для работы партнерок, ГЕО-локаций, каналов привлечения трафика, а также для отслеживания последних изменений в сфере арбитража и поиска новых решений.
Хочу поделиться с вами результатом проведенных исследований о том, что лучше всего работает в adult нише партнерского маркетинга. В этой статье я раскрою, какие партнерские программы наиболее выгодны, где искать трафик и какие страны лучше всего выбрать для работы в этом направлении. Так же поговорим о креативах для adult партнерок.
Adult партнерки – это партнерские программы по продаже товаров и услуг, нацеленных на аудиторию 18+. Они бывают нескольких направлений:
Оплачиваются Adult партнерки по-разному. Основные модели оплаты:
Наш опыт и опыт сотрудничающих с нами арбитражников показал, что не все партнерские программы товаров и услуг для взрослых одинаково хороши. Если вам важно максимально много зарабатывать, то лучше всего выбирать такие партнерки, как dating, adult-игры и webcam. И вот почему:
В сфере арбитража Adult партнерки стоят отдельно. Причина этого – повышенные выплаты по сравнению с другими офферами и более высокая сложность работы из-за ограничений на рекламирование товаров и услуг для взрослых. Однако последний фактор можно легко обойти. Для этого направления используются несколько иные источники трафика, чем для «белых» офферов, и если знать, какие, то сложностей с предложением продуктов для аудитории 18+ не возникнет. И этой информацией я также с вами поделюсь, но чуть позднее.
Сейчас же расскажу, почему партнерские программы в нише Adult являются лучшим вариантом для вебмастера, который хочет хорошо зарабатывать на арбитраже:
На основании анализа всех офферов, имеющихся в базе нашей партнерской сети, собранной по ним статистике и опроса сотрудничающих с нами вебмастеров был отобран ТОП самых прибыльных партнерских программ 18+. Для вашего удобства я разделила их на несколько подборок в зависимости от модели оплаты и ГЕО.
В данный перечень вошли самые интересные и выгодные партнерские программы, предлагающие наибольшее вознаграждение и наилучшие условия работы для арбитражников, занимающихся привлечением пользователей, которые готовы внести депозит.
Крупный webcam портал, существующий с 2002 года. На платформе работает более 80 тыс. девушек, разговаривающих на 20 языках, а количество зарегистрированных участников превысило отметку 15 млн. человек.
Ресурс является одним из лидеров в своей отрасли, нацелен на мужскую аудиторию, предлагает очень много направлений: одна модель в кадре, лесби, БДСМ, пара девушка и парень, три модели в кадре, ролевые игры. Помимо большого разнообразия категорий для пользователей этот webcam сайт интересен и тем, что позволяет смотреть 6 камер одновременно, быть участником не только онлайн-трансляций, но и оффлайн-шоу.
Данный оффер относится к тем офферам, которые предлагают несколько видов сотрудничества своим партнерам. У арбитражников есть выбор – работать с оплатой за регистрацию или же привлекать пользователей, готовых внести депозит, и получать за это гораздо более высокое вознаграждение.
У сайта красочный и приветливый дизайн, что положительно сказывается на конверсии трафика.
Не всем вебмастерам подходит вариант CPA. Поэтому существует альтернативный способ работы – привлечение новых участников и получение оплаты за регистрацию. Платят за таких пользователей меньше, но учитывая, что процент конверсии выше и работать с ними проще, для многих арбитражников это более предпочтительный вариант.
Match sniper – сайт знакомств, позволяющий указать поиск своей второй половинки не только по требуемым параметрам (возраст, цвет волос, телосложение, семейный статус), но и найти собеседника по его месторасположению, например, живущего по соседству. Такая «фишка» ресурса вызывает дополнительный интерес у посетителя и повышает конверсию регистрации, что является большим плюсом для арбитражника.
Stripchat объединяет социальную сеть для взрослых и webcam в одной платформе. Для пользователя предоставлен большой список параметров для выбора webcam модели, видео-трансляцию которой он хочет увидеть. На портале имеются не только девушки, но и пары, мужчины, трансы.
FreeHookupAffair – крупный портал для поиска партнера для интима или виртуального секса. На сайте зарегистрировано более миллиона пользователей, а онлайн всегда присутствует минимум несколько тысяч людей. Помимо текстового сообщения на платформе реализована функция видео-чата.
Сайт был создан для быстрого поиска партнера на ночь и объединяет пользователей более чем из 15 стран. Большое количество профилей, удобный интерфейс, богатый функционал – именно за это пользователи любят этот ресурс. Портал крупный, достаточно известный, а потому на слуху, что облегчает вебмастеру привлечение новых участников.
Платформа для международных знакомств и выгодный для работы оффер, по которому предлагаются очень удобные условия работы для арбитражников. В зависимости от ГЕО системой будет автоматически предложен наиболее подходящий под данную локацию лендинг, что позволит значительно увеличить эффективность привлечения трафика.
Конечно в этих странах максимальная покупательская способность населения, но и конкуренция, стоимость трафика тоже на высоком уровне. Поэтому нельзя сказать что любая adult партнерка под США, Канаду или Австралию лучше просто потому, что выплаты доходят до 200$ Однако, при грамотном подходе прибыль и ROI могут превзойти все ожидания.
Ролевая игра на тематику «хентай», которая была создана недавно, но уже полюбилась пользователям со всего мира. «Изюминка» игры – наличие огромного количества персонажей из аниме и манги, огромный мир и большое количество приятных сюрпризов для игроков.
VR FUCKDOLLS – интерактивная порно-игра для взрослых, предназначенная для игры на консоли с использованием очков виртуальной реальности. Подходит для Samsung Gear VR, Sony Playstation, HTC, Oculus Rift, Google Daydream View. Игрок может как выбрать готовую модель из каталога, так и создать себе девушку своей мечты, которая будет полностью отвечать его вкусам.
WhatsSexy – немецкий сайт секс-знакомств, предназначенный для пользователей из Германии, Австрии, Швейцарии. Портал существует с 1996 года и насчитывает десятки тысяч анкет красивых девушек и женщин и щедро оплачивает вебмастерам привлечение новых пользователей.
Ресурс позиционирует себя как клуб свободных и интересных людей с активной жизненной позицией, открытых для знакомств, поиска любви, партнерских отношений и друзей. Сайт имеет дружелюбный интерфейс, активно занимается привлечением новых пользователей и готов хорошо платить арбитражникам за каждого нового участника клуба.
JucyDate – сайт знакомств для общения и секса без обязательств. По факту, работает по принципу адалт-вебкамер (девушки – наемные работники), только в формате переписки с возможностью делиться фото, видео-материалами, подключаться с веб-камерой. Нацелен на платежеспособную аудиторию из англоязычных стран TIER1. Предлагает бесплатную регистрацию и общение. Но есть ВИП профили с платным доступом. Также предусмотрена возможность пересылать девушкам деньги в процессе переписки за определенные действия, например, обнаженные фото.
Площадка появилась не так давно, для арбитражников это дополнительный плюс. Пока с оффером работает немного конкурентов, пользователи не знакомы с сервисом, охотнее пройдут регистрацию, из любопытства.
В странах TIER2 выплаты конечно не такие большие, но более широкий простор для маневров – хороший выбор и самих офферов, и источников трафика.
Ресурс предназначен для поиска партнеров для секса и объединяет более 180 тыс. пользователей по всему миру. Именно здесь можно легко познакомиться и найти себе женщину или мужчину на одну ночь.
CuntWars – эротическая браузерная онлайн-игра, где пользователи могут воплотить в реальность все свои фантазии. Сочетает в себе хентай и RPG. Предназначена для игроков строго старше 18 лет.
BongaCams – эротический webcam чат, где можно пообщаться с сексуальными девушками и парнями, посмотреть эротические шоу webcam моделей, получить сексуальное удовлетворение от увиденного. На платформе представлено более 1,5 тыс. моделей и имеется несколько категорий на выбор – девушки, парни, пары, трансы.
Крупный webcam чат более чем с 2 тыс. участников, готовых продемонстрировать эротическое онлайн-шоу. Большое количество webcam моделей, удобный интерфейс, онлайн-трансляция без задержек, наличие широкого выбора тематик – все это завлекает новых пользователей, что делает данный оффер очень привлекательным для вебмастера, ищущего партнерку с высокой конверсией.
О других партнерских программах с высокой конверсией читайте тут.
Эротический webcam чат с огромным выбором моделей и гарантией, что всегда онлайн как минимум webcam 100 моделей, а потому у зрителя никогда не возникнет проблем, на кого бы посмотреть.
Я постаралась представить наиболее выгодные и востребованные среди вебмастеров Adult партнерок, однако этот список намного длиннее, чем вы найдете в этой статье. Узнать подробнее и получить доступ ко всем предложениям вы можете в личном кабинете в Leadbit.
И не стесняйтесь спрашивать менеджера. Он предоставит вам доступ к приватным офферам с особо выгодными условиями, которых нет в открытой базе. Ниже представлены данные описанные выше в более сжатом формате таблицы.
Matchsniper | Stripchat | FreeHooku Affair | Snap Locals | U Get Laid | |
ГЕО | Tier1 | Tier1 и Tier2 | Tier1 и Tier2 | Tier1 | Tier1 |
Модель выплат | Single opt-in | Double opt-in | Single opt-in | Double opt-in | Single opt-in |
Минимальный размер выплат | 3,6$ | 0,225$ | 4,6$ | 1,52$ | 4,25$ |
Максимальный размер выплат | 3,6$ | 4$ | 4,6$ | 2,4$ | 4,25$ |
Холд | 15 дней | 30 дней | 30 дней | 35 дней | 15 дней |
MANGA GAME | VR FUCKDOLLS | Whats Sexy | Meetem club | Jucy Date | |
ГЕО | Tier1 | Tier1 и Tier2 | Tier1 и Tier2 | Tier1 | Tier1 |
Модель выплат | Single opt-in | CPA | Single opt-in | Single opt-in | Single opt-in |
Минимальный размер выплат | 20$ | 8$ | 2,61$ | 3,$ | 2,55$ |
Максимальный размер выплат | 20$ | 56$ | 6,21$ | 3,$ | 2,55$ |
Холд | 15 дней | 30 дней | 35 дней | 15 дней | 30 дней |
Sex contact | Cunt Wars | Bonga Cams | Mastur beauty | Porn Cams Online | |
ГЕО | Tier2 | Tier2 | Tier2 | Tier2 | Tier2 |
Модель выплат | Double opt-in | Single opt-in | Single opt-in | Single opt-in | Single opt-in |
Минимальный размер выплат | 0,4$ | 0,135$ | 0,042$ | 0,042$ | 0,42$ |
Максимальный размер выплат | 4$ | 3,15$ | 3,825$ | 3,825$ | 3,04$ |
Холд | 15 дней | 30 дней | 15 дней | 15 дней | 7 дней |
Чтобы успешно работать с партнерками 18+, следует знать некоторые нюансы:
«Сколько на этом можно заработать?» – этот вопрос волнует каждого арбитражника при выборе офферов. Ниже вы найдете примеры, сколько можно зарабатывать на webcam и прочих adult партнерках.
Для привлечения трафика использовались push-сервисы, промо-материалы были примерно следующего плана:
Пример креатива для слива трафика на сайт знакомствОграничений по ГЕО не выставлялось, реклама подавалась на все страны. На каждое ГЕО было подготовлено по 30 кампаний с разными креативами.
Результат – почти 14 тыс. долларов чистыми менее чем за месяц.
Профит по разным ГЕОПривлечение трафика происходило через 3 крупные push-cетки и использовалось более 1000 креативов. Вот примеры некоторых их них:
Примеры креативов для слива трафика на секс-знакомстваОбзор от LeadBit “Лучших источников adult трафика“.
Я постаралась максимально раскрыть особенности работы с Adult партнерками, однако сделать в рамках одного поста сложно, а потому вполне возможно, что у вас остались вопросы. Ниже вы найдете ответы на вопросы, которые наиболее часто задают вебмастера, собирающиеся работать с этим направлением.
Самый высокий доход предлагают партнерки, которые платят за активных пользователей, которые вносят депозит или совершают покупки. Оплата может доходить до 170$. Однако следует учитывать, что по сравнению с партнерками, оплачивающими простые регистрации, такие офферы конвертятся в разы хуже. Чтобы решить, по какой модели лучше всего работать, следует для начала определиться с ГЕО, изучить свою целевую аудиторию и провести тесты, чтобы выяснить, какой ROI дает работа с CPA, а какой с регистрациями. На основании полученных данных можно уже делать выводы, какие партнерские программы лучше выбрать и какой вариант принесет наибольшую прибыль.
Да, конечно. В интернете и на нашем блоге есть немало готовых кейсов заработка на Adult партнерках с примерами креативов и рабочих связок, а также сведений, какие источники лучше всего использовать под такие офферы, какие есть нюансы работы с ними. Также вы всегда можете связаться со своим менеджером, и он предоставит самую актуальную информацию, поможет выбрать наиболее подходящую партнерку под ваши требования и лучшие каналы трафика под нее.
Вдобавок, женский трафик гораздо хуже конвертится в платные услуги и, соответственно, многие офферы не принимают его либо же предлагают значительно более низкую оплату.
Если у вас все остались вопросы, задайте их вашему личному менеджеру в Leadbit. Он подробно вам ответит и поможет подобрать наиболее подходящие под ваши цели и запросы партнерки, подскажет, с каким ГЕО выгоднее всего работать и какие источники трафика лучше всего использовать для выбранных офферов.
Тезисы из презентации digital-маркетолога Otto Group Russia Сергея Гридчина — об атрибуции, динамических ставках и перегоне трафика конкурентов.
35 место в сотне лучших интернет-магазинов в России. Входим в пятёрку fashion-онлайн-ритейлеров России. 1500 сотрудников. 90-летняя история. Компания присоединилась к Otto Group в 2009 году.
Мало интернет-магазинов задумываются о том, как правильно встроить CPA-канал в текущую атрибуцию. А тех, кто её внедряет или внедрил, вообще единицы на рынке. Ведь мало того, что вы должны понимать эффективность CPA на уровне каналов, так и внутри самого CPA. Не все вебмастера одинаково эффективны. Отсюда всплывает ещё одна проблема.
Нужно контролировать эффективность каждого вебмастера. Привязывайте к идентификатору все заказы, фиксируйте статусы возвратов, комиссии. Внедряйте скоринг вебмастеров с последующей коррекцией ставки.
Объёмы фрода растут каждый год. Вебмастера используют всё более изощрённые методы. Недоплачиваете партнёру? Ваш трафик с лёгкостью окажется у конкуренто
Компании теперь могут рекламировать свои продукты такими разными способами, что использование всех рекламных каналов сразу определенно взорвет бюджет!
Поэтому неудивительно, что потребность в сильном онлайн-присутствии привела к созданию совместных маркетинговых структур, которые выгодны для всех вовлеченных сторон (и не истощают ваши средства).
Партнерский маркетинг и предложения CPA позволяют рекламодателям полагаться на сторонних издателей в выполнении части своих маркетинговых усилий.
Не только это, но и из-за того, как настроена структура, рекламодатели подвергаются меньшему риску, поскольку им нужно платить только тогда, когда получают желаемый результат из объявления.
Подробнее: Как получить одобрение в сети CPA?
Но даже если аффилированный маркетинг дает ряд преимуществ, понять все термины и ориентироваться в океане предложений CPA, доступных сегодня, может быть непросто. Чтобы помочь вам, мы составили руководство, в котором объясняются основы модели цены за действие и рассказывается все, что вам нужно знать, чтобы выбрать наиболее выгодное предложение CPA для вашей платформы.
Давайте приступим!
Прежде чем обсуждать особенности, которые делают предложение CPA привлекательным, мы должны рассмотреть основы аффилированного маркетинга и его структуру.
Партнерский маркетинг — это тип эффективной рекламы, при которой аффилированным маркетологам платят за создание трафика, потенциальных клиентов или продаж для рекламодателя (рекламодатели определяют, какие действия они хотят, чтобы потребители выполняли) .
Заранее установленная плата побуждает аффилированных лиц искать творческие способы успешного продвижения продуктов и услуг, позволяя рекламодателям сосредоточиться в основном на бизнесе и распространении.
Существуют различные типы вариантов ставок, которые различаются по структуре и конкретной цели. Цена за действие или CPA — это модель назначения ставок, при которой аффилированные лица взимают с рекламодателей плату за каждое соответствующее действие, такое как отправка заполненной формы, подписка на информационный бюллетень или даже совершение покупки. Эти действия могут отличаться в зависимости от отрасли или целевой аудитории, но большинство из них выполняется после нажатия на объявление.
Также известное как цена за действие или CPA предлагает , они предоставляют все конкретные детали и требования, которым должны соответствовать партнерские организации, чтобы взимать плату за каждый вывод или действие, которое они создают.
Существуют различные элементы, которые необходимо принять во внимание, чтобы по-настоящему оценить экосистему партнерского маркетинга. Основными игроками в этой отрасли являются аффилированные лица, издатели, рекламодатели, сети и потребители. Как мы упоминали ранее, рекламодатели хотят продавать свои продукты, в то время как издатели предоставляют платформы, которые эти рекламодатели могут использовать для продвижения своих сделок.
CPA-сети также играют решающую роль в расширении и популяризации CPA-предложений, поскольку они работают как посредники, связывающие партнеров с рекламодателями.Наконец, потребители, возможно, являются наиболее важной частью уравнения, поэтому многие сторонники CPA считают, что они всегда должны знать, что они подвергаются воздействию рекламы.
Важно знать, что партнеры могут выбирать из двух основных типов CPA-предложений — , прямая партнерская программа или использование CPA-сети .
Сегодня тысячи компаний используют предложения CPA для поддержки своих маркетинговых усилий.Надежные партнерские программы могут быть чрезвычайно прибыльными и выгодными для всех участников экосистемы. Но с тысячами доступных CPA-предложений не все из них оказываются успешными.
Есть два основных типа партнерских программ:
Давайте обсудим по порядку!
Крупные компании обычно запускают свои собственные партнерские программы с индивидуальным предложением CPA.Это означает, что аффилированные лица и рекламодатели сотрудничают без связующего звена. Как и во всем, у присоединения к прямой партнерской программе есть как плюсы, так и минусы. Некоторые преимущества прямых партнерских программ включают, но не ограничиваются:
Работа напрямую с брендом может показаться отличным планом, но есть некоторые недостатки , которые следует учитывать. К ним относятся:
У большинства компаний есть специальные страницы на веб-сайтах, озаглавленные «Сотрудничайте с нами» или «Аффилированные лица», где вы можете найти полную информацию об их предложениях.
Некоторые аффилированные лица предпочитают пропускать всю часть поиска предложения и поэтому просто решают присоединиться к сети CPA. Как упоминалось ранее, сети CPA работают как посредники между филиалами и рекламодателями. Более того, многие рекламодатели запускают CPA-офферы только через надежные сети, побуждая партнеров присоединиться к ним.
Как получить одобрение в сети CPA?
Помимо автоматического подключения аффилированных лиц к рекламодателям, они также имеют гибкие настройки, которые обычно выгодны партнерам, например:
Стоит отметить, что сети CPA обычно специализированы и ориентированы на одну отрасль с аналогичными вертикалями.Конечно, вы можете проверить форумы или просто поискать в Интернете лучшие сети CPA, у которых есть предложения по нужной вам вертикали.
Вот несколько примеров:
Сеть | Вертикали |
---|---|
AdCombo | Диета и потеря веса, Аксессуары, Здоровье и красота, Улучшение мужских качеств, Товары для здоровья, Спорт, Улучшение дома |
ClickDealer | Программное обеспечение, путешествия, здоровье и красота, электронная коммерция, свидания, лотереи, игры, азартные игры, финансы, пин-заявки |
Toro Advertising | Двоичный код / Forex, астрология, спорт Здоровье и красота, диета, свидания, электронная коммерция, загрузки, образование, игры, азартные игры, мобильный контент, программное обеспечение, лотереи |
Mobidea | Купоны и ваучеры, лотереи, мобильный контент, игры, популярные знакомства, видео, криптовалюта , Музыка, антивирус, здоровье и фитнес, потеря веса |
🌟 Zeydoo | Leadgen, Push Subscriptions, Ext Ensions, лотереи, знакомства, онлайн-кинотеатр, финансы, игры, криптовалюта, утилиты |
WowTRK | Знакомства, питание, электронная коммерция, программное обеспечение, бесплатные подарки, испытания, лотереи, Forex |
Loverevenue | 9016 905 Dating 9016 WhaleCashПитание, игры, мультфильмы, свидания, здоровье и красота |
MaxBounty | Игры, диета, путешествия, программное обеспечение, образование |
TopOffers | Знакомства |
Здоровье и красота165 Clickbooth , Знакомства, программное обеспечение | |
CrakRevenue | Знакомства, питание, программное обеспечение, игры, криптовалюта, азартные игры, развлечения |
Cpamatica | Знакомства, здоровье и красота |
Доступно огромное количество сетей. так что определить лучшие предложения может быть чрезвычайно сложно.Опять же, всегда стремитесь присоединиться к установленным сетям, которые имеют хорошие отзывы и предоставляют реалистичные условия как для рекламодателей, так и для других.
Это может показаться очевидным, но поиск по-прежнему остается одним из наиболее эффективных способов поиска предложений. Да, шанс найти что-то эксклюзивное невелик, но вы все равно можете проверить, есть ли у определенного бренда партнерская программа.
Например, этот тип поисковых запросов обычно хорошо работает: « Ok Cupid partner program » или « Wargaming affiliates .”
Проще говоря, агрегаторы CPA работают аналогично поисковым системам, но для предложений CPA. Аффилированные лица могут использовать эти платформы для поиска предложений на основе определенных вертикалей или определенных условий.
Просматривая конкретные отрасли и другие элементы, аффилированные лица могут находить, анализировать и сравнивать различные предложения, прежде чем сделать окончательный выбор. Использование агрегатора CPA выгодно, потому что они:
Имейте в виду, что существуют десятки различных агрегаторов, и, как ни странно, все они обещают качественные CPA-предложения и другие преимущества.Тем не менее, мы рекомендуем вам придерживаться установленных агрегаторов CPA, которые в настоящее время предлагают чрезвычайно привлекательные сделки. Это:
OfferVault
OfferVault — один из самых популярных агрегаторов, потому что он предлагает огромное количество предложений CPA на простой, интуитивно понятной платформе. В дополнение к этому они предоставляют превосходную поддержку и инструменты премиум-класса, которые помогают аффилированным лицам добиться успеха в их предприятиях CPA.
Affbank
Агрегаторы CPA, такие как Affbank, идут на шаг вперед и предлагают мощные инструменты, которые помогают партнерам принимать оптимальные решения.Как и все надежные агрегаторы, Affbank предлагает огромную библиотеку предложений, но также предоставляет специальные шпионские инструменты, которые издатели могут использовать для проверки эффективности своих конкурентов.
oDigger
Помимо предоставления огромного набора опций, oDigger также работает как фильтр предложений CPA. Эта универсальная платформа предоставляет различную статистику и информацию о выплатах, что позволяет партнерам выбирать программу, которая принесет им наибольшую выгоду.
Партнерские форумы предлагают отличную альтернативу, потому что они работают как платформа социальных сетей специально для предложений CPA.Многие издатели ищут отраслевые знания и потенциальные возможности для построения деловых отношений, повышающих их прибыльность.
Проверить:
В то же время альтернативные источники также являются отличным местом для сбора отзывов от других издателей, поиска скидок, эксклюзивных предложений CPA и открытия новых возможностей по всем направлениям. Популярные форумы и альтернативные варианты, такие как социальные платформы и поисковые системы, включают:
Теперь, когда мы рассмотрели определение CPA предложения и различные типы партнерских программ, пришло время перейти к самому интересному — найти предложение CPA, которое конвертирует.
Проверьте, существуют ли какие-либо законодательные ограничения, применимые к продуктам, которые вы хотите продавать. Убедившись, что все продукты, которые появятся на вашей платформе, являются законными, можно избежать множества юридических проблем.
Подробнее: Как выбрать идеальное предложение для знакомств?Более того, вы должны решить, будете ли вы размещать предупреждение о риске, потому что даже если это может отпугнуть некоторых пользователей от регистрации, вы создадите положительную связь с потребителями.Это также будет зависеть от юридической стороны вещей, так как в некоторых местах потребуется отображать один, в то время как в других это будет зависеть от аффилированных лиц.
Вот пример: если у вас есть предложение Forex, вы обязаны разместить предупреждение о риске. Тем не менее, некоторые страны запрещают (или имеют очень серьезные ограничения) продвижение продуктов с кредитным плечом, например, Франция или Бельгия. Можно подумать, что брокеры знают об этом, но слишком часто они либо игнорируют ограничения, либо просто не знают, что эти ограничения существуют (на самом деле такое бывает!).Так что всегда лучше перепроверить.
Какие вертикали лучше всего подходят для начинающих?
Вы бы не подписались на получение ссуды в банке или взяли автомобиль, не ознакомившись с условиями, и то же самое касается предложений CPA. Обязательно ознакомьтесь со всеми условиями и особенно с мелким шрифтом, чтобы убедиться, что вы соответствуете всем требованиям, которые позволяют взимать плату за каждое приобретение.
Итак, вот , что вам следует проверить:
Помните, что одни продукты вечнозеленые, а другие — сезонные. Если вы выбираете предложение CPA для сезонных продуктов, вам необходимо проверить свой календарь и принять эти предложения в нужное время года. С другой стороны, вечнозеленые продукты идеальны, если вы хотите подписаться на предложение, которое приносит прибыль круглый год, хотя они традиционно обеспечивают более низкие выплаты, чем их сезонные аналоги.
Подробнее о сезонности здесь.
Программы CPA сильно различаются в зависимости от отрасли, требований к трафику и конечных целей. Не забывайте всегда исследовать сеть или бренд, с которым вы хотите вести бизнес. В то же время вы должны смотреть на такие элементы, как:
Помните, что требования рекламодателя могут быть очень конкретными, поэтому вы должны убедиться, что можете соответствовать критериям, установленным для типа устройства, подключения, пола и любых других параметров, запрашиваемых рекламодателями.Наконец, многие рекламодатели могут установить уникальные ограничения, например, запретить предварительные лендинги или стимулированный трафик.
Лучшие предложения CPA позволят обеспечить низкие минимальные суммы вывода и другие отличные варианты оплаты, которые выгодны партнерам. Имейте в виду, что сети и агрегаторы предоставляют лучшие варианты выплат, но прямые партнерские программы предлагают самые выгодные предложения.
Выбор лучшей модели ценообразования может повлиять на успех ваших партнерских усилий, поэтому вам нужно выбрать ту, которая больше всего подходит для вашей платформы.Например, если вы привлекаете пользователей, которые готовы совершить покупку, и все, что вы делаете, это их немного подталкиваете, вы, вероятно, захотите найти модель ценообразования, которая платит вам за продажи.
Как и в случае с вариантами оплаты, сети и агрегаторы предоставляют больше возможностей, когда дело касается моделей ценообразования. Однако, как мы упоминали в предыдущем разделе, программы прямого CPA с большей вероятностью предлагают более крупные выплаты.
Что ж, может быть нелегко выбрать идеальное предложение CPA, но, по крайней мере, у вас есть отличный источник трафика 🙂
Когда дело доходит до монетизации, я все перепробовал.
Я начал с AdSense… но меня разочаровали низкие цены за клик.
Затем я продвигал партнерские продукты… но не мог привлечь трафик для конвертации.
Затем я попробовал CPA-маркетинг … и быстро понял, что это лучший способ монетизации.
(Фактически, CPA помогла одному из моих сайтов подняться с 0 до 10 тысяч долларов в месяц в рекордно короткие сроки)
И в этом посте я покажу вам все, что вам нужно знать о маркетинге CPA.
Маркетинг по цене за действие (CPA) — это партнерская модель, при которой комиссия выплачивается, когда пользователь выполняет определенное действие.Эти действия включают заполнение формы, получение предложения, подписку на пробную версию или совершение покупки.
Есть две основные причины, по которым я предпочитаю CPA рекламным баннерам, AdSense и большинству других стратегий аффилированного маркетинга.
1. Выше в цепочке создания стоимости
Чтобы получить максимальную прибыль от своего сайта, вы хотите, чтобы занимало высокое место в цепочке создания стоимости .
Вот как выглядит цепочка создания стоимости для цифровых продуктов (на примере курса 100 долларов):
Как видите, AdSense, баннерная реклама и цена за клик / цена за тысячу показов помещают вас в нижнюю часть цепочки создания стоимости.
С другой стороны, продажа собственного продукта, партнерская программа и CPA поднимают вас выше в цепочке.
Имейте в виду, что у физических продуктов на 2-10x больше рук (дистрибьюторы, склады, поставщики и т. Д.). Вот почему Amazon Associates зарабатывает всего 100 долларов, когда кто-то покупает ноутбук за 2500 долларов.
Для уточнения:
Я не говорю, что вам следует избегать рекламы физических товаров.
Просто помните, что комиссии за физические продукты, как правило, НАМНОГО меньше, чем за цифровые продукты.
2. Комплексная реклама
Еще одна приятная вещь в CPA — это то, что вам не нужно уродовать свой сайт уродливыми блоками AdSense или рекламными баннерами.
Как вы увидите позже, вы можете легко интегрировать предложения CPA на свой сайт.
Это означает, что вы управляете легальным брендированным сайтом … при этом извлекаете выгоду из необычного CTR и комиссионных.
Ваш первый шаг — найти предложение для продвижения.
Вопрос:
Как найти идеальное предложение для своего сайта?
Это просто: используйте oDigger и OfferVault.com.
Они похожи на Google CPA: они собирают тысячи предложений из авторитетных сетей CPA.
И вы можете искать по ключевому слову, цене, категории или сети.
Например…
Допустим, у вас есть сайт в сфере здоровья.
Перейдите в хранилище предложений и введите «потеря веса» в поле поиска:
И вы получите список результатов, например:
Вот общие термины, которые вы встретите во время поиска:
___ Только: Вы можете использовать только определенный источник трафика, например электронную почту или обычный поиск.
Дисплей: Сюда входят текстовые ссылки и рекламные баннеры.
Lead: Наиболее распространенное «действие» в мире CPA-маркетинга. Обычно кто-то указывает свое имя, адрес электронной почты, телефон, адрес и т. Д.
Email / Zip Submit: Самое простое предложение CPA. Подходит для нецелевого трафика. Пользователь указывает только свой адрес электронной почты и почтовый индекс.
Incent: Сокращение от «стимулированный». Incent означает, что вы можете «подкупить» пользователей бесплатным продуктом или загрузкой.
Pay Per Call: Вам платят, когда кто-то звонит после нажатия на вашу партнерскую ссылку.
Загрузка / установка: Вам платят, когда кто-то загружает или устанавливает часть программного обеспечения.
Издатель: Человек, продвигающий предложение (вы).
Пробная версия: Когда пользователь подписывается на бесплатную пробную версию продукта или услуги.
«Pixel Fires»: Вот что происходит, когда кто-то нажимает на вашу ссылку (они становятся лидом).
US / FR / CA: Предложение действительно только в этой стране.
AM: Расшифровывается как «Партнерский менеджер». Ваш AM — ваш постоянный помощник в сети
Распродажа или Rev Share: Вы получаете долю от каждой продажи (разовой или повторяющейся).
Когда вы увидите предложение, которое выглядит хорошо, нажмите на объявление:
Тогда проверьте подробности. Листинг обычно дает вам ключевую информацию о предложении, например, что нужно сделать пользователю и какой тип трафика разрешен:
Если предложение выглядит хорошо, нажмите кнопку «Полный предварительный просмотр целевой страницы».Это покажет вам страницу, которую пользователи увидят, когда они нажмут на вашу ссылку:
Итак:
На что следует обращать внимание на целевой странице?
Во-первых, вы хотите, чтобы целевая страница выглядела чисто и профессионально.
Если вам это покажется сомнительным, он будет выглядеть подозрительно и для вашего трафика… и не будет конвертироваться.
Кроме того, чем больше полей на странице, тем ниже будет коэффициент конверсии.
Тем не менее:
Чем больше полей, тем выше комиссия.
Так что не отключайтесь автоматически на такой странице, которая требует 6 шагов:
Если трафик достаточно мотивирован (например, ваш трафик исходит от людей, которые ищут в Google «лучшие онлайн-степени»), я обнаружил, что они заполняют практически все.
«Что делать, если я не могу найти предложение?»
В зависимости от вашей ниши вы не сможете найти предложение, соответствующее тематике вашего сайта.
Если это так, то вы хотите найти предложения по цене за конверсию, которые подходят для вашего демографического трафика .
Позвольте мне проиллюстрировать, что я имею в виду, на примере из реальной жизни…
Раньше я запускал сайт в нише «знакомств», который собирал 2 000 посетителей в день.
Я заключил слово «свидание» в кавычки, потому что оно состояло в основном из девятиклассников, задающихся вопросом, как поговорить с Салли, сидящей сзади.
(не из тех, которые легко монетизировать)
Несмотря на то, что я протестировал около 20 различных тем и мест размещения рекламы, я не получал НИКАКИХ денег на AdSense.
И когда я посмотрел на рекламу, которую AdSense размещал на моем сайте, я понял, что они вообще не связаны с свиданиями.
Вместо этого они были нацелены на на основании демографических данных.
Именно тогда я решил отказаться от AdSense для предложения отправки по электронной почте / zip-архиву для бесплатной Xbox 360.
И точно так же я начал зарабатывать значительно больше денег, чем зарабатывал на AdSense.
Если предложение выглядит хорошо, пора присоединиться к сети, в которой оно работает. Вы можете подать заявку, нажав ссылку «Присоединиться к сети» на странице предложения:
Когда вы это сделаете, вы увидите такое приложение:
Я должен кое-что указать:
Вам будет предложено указать номер телефона, по которому они будут звонить .
Это камень преткновения для многих. Как партнеры по маркетингу, мы привыкли зарабатывать деньги в Интернете, не разговаривая ни с кем.
Но на самом деле CPA такова:
Если вы хотите присоединиться к сети CPA , вам нужно будет поговорить с кем-нибудь по телефону . Возможно, вам даже придется заполнить некоторые документы. Это ничего важного.
Как получить доступ в любую сеть
Помните, что сети CPA не пытаются все усложнять.Они просто хотят убедиться, что вы ведете легальный бизнес, который будет направлять им настоящих потенциальных клиентов (а это вы и есть).
Так что дело просто в прозрачности.
Вот несколько советов, которые помогут вам принять участие:
Помните: вам не нужно быть рок-звездой интернет-маркетинга, чтобы вас приняли.
Фактически, я присоединился к своей первой партнерской сети, когда зарабатывал около 20 долларов в день на AdSense. Они просто хотят, чтобы вы дали честные ответы в этих полях.
Так что, если вы новичок в партнерском маркетинге, можете сказать им об этом.
После того, как вы присоединились к сети и получили готовое предложение CPA, самое время интегрировать его в свой сайт.
Одна из вещей, которые мне нравятся в CPA, — это то, что вы можете сделать свой сайт похожим на Fortune 500… даже если вы продвигаете отправку по электронной почте / zip за 1,25 доллара.
Другими словами:
Не упустите возможность придать своему сайту подлинный вид, установив неприятный баннер.
Вы не поверите, но вам не нужна прямая реклама, чтобы зарабатывать на своем сайте.
Фактически, я обнаружил, что чем на больше вы интегрируете свою рекламу, тем выше будет конверсия.
Например, у меня есть сайт, который на 100% монетизируется с помощью CPA. Большинство партнерских ссылок являются либо контекстными, либо интегрированными в дизайн сайта.
В нем очень мало баннерной рекламы.
Несмотря на отсутствие явной рекламы, на сайте есть 26.4% CTR .
(Если бы у меня был такой CTR с AdSense, Google, вероятно, заблокировал бы мою учетную запись!)
Вот два примера сайтов крупных брендов, которые проделали такую потрясающую работу с интеграцией, что трудно сказать, что они продвигают предложения CPA:
CPA крупного бренда №1: MoneySupermarket.com
Это крупный финансовый сайт бренда в Великобритании.
(Насколько большой? Они торгуются на Лондонской фондовой бирже)
И их бизнес-модель почти 100% CPA.
Но вы не могли понять, как я смотрю. Предложения CPA легко интегрируются в сайт.
Цена за конверсию для крупного бренда №2: NerdWallet.com
NerdWallet.com — быстрорастущий сайт по личным финансам. Как и MoneySupermarket.com, они интегрируют свои предложения CPA в полезные инструменты.
Эта бесшовная интеграция с рекламой значительно снижает CTR и коэффициент конверсии, который они получали от баннерной рекламы.
Для ясности: хорошо справляются с традиционными рекламными баннерами и контекстными ссылками.
Но я НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендую использовать индивидуальный дизайн, который сделает ваш сайт достоверным.
Теперь, когда вы нашли предложение и присоединились к сети, пора привлечь трафик на ваш сайт.
Есть миллион способов получить трафик. Но вот 3 наиболее распространенных стратегии трафика, которые используют маркетологи CPA:
1. SEO
Как и следовало ожидать, SEO — моя стратегия продвижения трафика.
Требуется время, чтобы начать действовать, но как только вы ранжируетесь по своим целевым ключевым словам, вы получаете трафик, не выполняя НИКАКИХ действий.
Если вы хотите изучить все тонкости SEO, я рекомендую проверить эти ресурсы:
Исследование ключевых слов для SEO: полное руководство
Как получить высококачественные обратные ссылки (7 новых стратегий)
Внутреннее SEO: анатомия идеально оптимизированной страницы
2. PPC Ads
объявлений PPC (например, Google Adwords и Facebook) — еще один популярный способ привлечь трафик к вашим предложениям CPA.
Большой плюс PPC-рекламы в том, что можно сразу начать.
(Вы можете буквально начать получать трафик в течение часа или около того)
Обратной стороной является то, что вам нужно вкладывать деньги в рекламу … Как только вы перестанете тратить, ваш доход упадет до нуля.
3. Социальные сети
Facebook. Instragram. YouTube.
Это все платформы, которые вы можете использовать, чтобы донести свои предложения до нужных людей.
Как и в случае с SEO, для создания подписчиков в социальных сетях может потребоваться время. Но популярный профиль в Instagram или страница в Facebook — это актив, который окупается ГОДами.
Вот несколько уловок, которые я усвоил из своего опыта работы с предложениями в качестве партнера CPA.
Будьте внимательны со своим аффилированным менеджером
Ваш «AM» — ваш внутренний источник в сети. Время от времени они звонят вам или пишут по электронной почте, чтобы заставить вас запустить некоторые из их новых предложений. Я всегда мил и профессионален, когда они обращаются:
В конце концов, большинство AM — крутые люди, которые просто делают свое дело. И это отношения, которые вы можете использовать для эксклюзивных сделок (как вы увидите дальше).
Как получить повышенную комиссию
Одним из преимуществ хороших отношений с вашим AM является то, что вы можете получать повышенную комиссию.
Фактически, у меня пока 100% успеха. И это потому, что я делаю две вещи: а) поддерживаю хорошие отношения со своим AM и б) настраиваю одну сеть против другой.
Время от времени проверяйте, не принадлежит ли предложение, которое вы продвигаете, конкурирующей сети.
Когда я вижу, что другая сеть использует одно из моих предложений с более высокой скоростью, я спрашиваю своего AM, они могут сопоставить его:
Они не хотят, чтобы вы бросались в другую партнерскую сеть.Так что они обычно тебя подключают:
Возможно, вы заметили, что это на 30 долларов выше того, что сеть публично предлагала.
Может показаться, что это немного, но давайте быстро посчитаем:
Допустим, вы получаете 50 конверсий в день.
50 конверсий x 0,30 доллара США = 15 дополнительных долларов США в день
15 долларов США в день x 30 дней = дополнительно 450 долларов США в месяц
450 долларов США в месяц x 12 месяцев = Дополнительно 5400 долларов США в год
Неплохо
🙂Избегайте теневых сетей
Темная сторона CPA состоит в том, что существует множество теневых операций, грабящих людей.Вот почему вам нужно ОЧЕНЬ осторожно присоединяться к теневым сетям.
Итак, прежде чем подписаться на сеть, проверьте отзывы на Odigger.
Сначала щелкните вкладку «Network Reviews» на главной странице.
И найдите сеть, к которой вы хотите присоединиться.
Держитесь подальше от любой сети, имеющей действительно плохие отзывы.
(особенно, если многие люди сообщают, что у них проблемы с оплатой)
Имейте это в виду:
У сетейиногда есть законные причины для отказа в оплате (например, если кто-то отправил им поддельные лиды).
Так что, если вы видите несколько жалобщиков в звездном списке отзывов, вероятно, можно присоединиться.
Но если вы видите море отрицательных отзывов, вам следует перейти в другую сеть (даже если в теневой сети комиссия выше).
Мои рекомендуемые сети
За последние несколько лет я присоединился к нескольким сетям CPA. Но я наиболее активен в двух: MaxBounty и Panthera Network. У них обоих есть масса предложений, конкурентоспособные выплаты и отличные AM.
Они оба классные. Но если бы мне пришлось выбирать что-то одно… я бы, наверное, выбрал MaxBounty.
Основное различие между ними заключается в том, что MaxBounty предлагает еженедельные выплаты.
Сейчас:
Есть много других авторитетных сетей (например, я слышал хорошие отзывы о Peerfly и Neverblue). Но я не могу их рекомендовать, потому что я лично с ними не работал.
Вот и все: полный план маркетинга CPA.
Теперь я хочу услышать от вас:
Какой у вас опыт работы с CPA?
Или, может быть, вы только начали.
В любом случае, дайте мне знать, оставив комментарий ниже прямо сейчас.
США (США) 6930
Соединенное Королевство (UK) 4225
Германия (DE) 3570
Канада (CA) 3213
Австралия (AU) 3190
Россия (RU) 3065
Южная Корея (KR) 2845
Япония (JP) 2794
Франция (FR) 2763
Италия (IT) 2633
Испания (ES) 2538
Польша (PL) 2301
Всемирный (WW) 2222
Новая Зеландия (NZ) 2189
Индия (IN) 1992
Нидерланды (Нидерланды) 1990
Австрия (AT) 1982
Швейцария (CH) 1882
Швеция (SE) 1839
Норвегия (NO) 1726
Ирландия (IE) 1695
Дания (DK) 1688
Бельгия (BE) 1682
Бразилия (BR) 1647
Финляндия (FI) 1617
Португалия (PT) 1546
Чешская Республика (CZ) 1509
Сингапур (SG) 1495
Объединенные Арабские Эмираты (AE) 1494
Южная Африка (ZA) 1494
Мексика (MX) 1483
Украина (UA) 1399
Румыния (RO) 1379
Индонезия (ID) 1371
Венгрия (HU) 1365
Гонконг (HK) 1341
Саудовская Аравия (SA) 1330
Турция (TR) 1326
Греция (GR) 1311
Казахстан (KZ) 1287
Тайвань (TW) 1252
Литва (LT) 1218
Таиланд (TH) 1216
Чили (CL) 1189
Вьетнам (VN) 1182
Люксембург (LU) 1100
Кувейт (кВт) 1097
Хорватия (HR) 1076
Словения (SI) 1075
Исландия (IS) 1063
Перу (PE) 1060
Малайзия (MY) 1038
Словакия (SK) 1031
Молдова (MD) 1023
Латвия (LV) 986
Катар (QA) 980
Аргентина (AR) 976
Армения (AM) 968
Колумбия (CO) 956
Эстония (EE) 934
Узбекистан (UZ) 931
Панама (Пенсильвания) 930
Уругвай (UY) 917
Лихтенштейн (LI) 914
Беларусь (BY) 897
Кыргызстан (КГ) 886
Эквадор (EC) 882
Болгария (BG) 879
Парагвай (PY) 868
Израиль (Иллинойс) 868
Грузия (GE) 865
Тринидад и Тобаго (TT) 856
Таджикистан (TJ) 855
Боливия (BO) 824
Ирак (IQ) 823
Гренландия (GL) 823
Пакистан (PK) 807
Монако (MC) 802
Доминика (DM) 798
Туркменистан (TM) 797
Мальта (MT) 794
Фарерские острова (FO) 793
Бангладеш (BD) 790
Аруба (AW) 786
Иордания (JO) 784
Пуэрто-Рико (PR) 783
Свазиленд (SZ) 782
Соломоновы Острова (SB) 775
Сент-Люсия (LC) 773
Мали (ML) 767
Тунис (TN) 767
Гана (GH) 764
Багамы (BS) 764
Бруней (BN) 763
Макао (Миссури) 762
Каймановы острова (KY) 761
Гвинея (GN) 759
Фиджи (FJ) 758
Камерун (CM) 755
Белиз (BZ) 752
Непал (NP) 748
Венесуэла (VE) 748
Мальдивы (MV) 747
Ангилья (AI) 745
Бахрейн (BH) 742
Сан-Марино (SM) 741
Никарагуа (NI) 741
Андорра (AD) 741
Самоа (WS) 740
Сейшельские Острова (SC) 739
Буркина-Фасо (BF) 739
Азербайджан (AZ) 735
Ливан (LB) 730
Алжир (DZ) 730
Гуам (GU) 730
Антигуа и Барбуда (АГ) 729
Мьянма [Бирма] (MM) 728
Нигер (NE) 728
Оман (OM) 726
Македония [БЮРМ] (MK) 719
Монголия (MN) 719
Суринам (SR) 718
Руанда (RW) 715
Ливия (LY) 714
Бурунди (BI) 714
Маршалловы Острова (MH) 713
U.Южные Виргинские острова (VI) 713
Мавритания (MR) 710
Палау (PW) 710
Барбадос (BB) 708
Острова Кука (CK) 708
Тонга (TO) 707
Тувалу (ТВ) 706
Кирибати (KI) 706
Новая Каледония (Северная Каролина) 705
Бутан (BT) 705
Вануату (VU) 705
Филиппины (PH) 705
Йемен (YE) 704
Американское Самоа (AS) 704
Тимор-Лешти (TL) 703
Ниуэ (NU) 703
Науру (NR) 703
Уоллис и Футуна (ВФ) 702
Сенегал (SN) 701
Остров Норфолк (NF) 700
Мадагаскар (MG) 698
Ботсвана (BW) 697
Куба (CU) 697
Токелау (TK) 696
Монтсеррат (MS) 695
Экваториальная Гвинея (GQ) 695
Кипр (CY) 695
Ангола (АО) 694
Лаос (LA) 694
Майотта (YT) 694
Гибралтар (GI) 693
Французская Гвиана (GF) 692
Того (TG) 690
Афганистан (AF) 690
Эфиопия (ET) 689
Гамбия (GM) 689
Французские Южные территории (TF) 688
Бермудские острова (BM) 688
Остров Святой Елены (SH) 688
Острова Питкэрн (PN) 687
Маврикий (MU) 686
Остров Буве (BV) 686
Папуа-Новая Гвинея (PG) 686
Фолклендские (Мальвинские) острова (FK) 686
Гвинея-Бисау (GW) 682
Коморские острова (км) 681
Джибути (DJ) 680
Лесото (LS) 679
Французская Полинезия (PF) 678
Намибия (NA) 677
Ватикан (Вирджиния) 677
Габон (Джорджия) 676
Эритрея (ER) 676
Западная Сахара (EH) 674
Палестинские территории (ПУ) 674
Мартиника (MQ) 673
Северные Марианские острова (МП) 673
Бенин (BJ) 673
Сьерра-Леоне (SL) 672
Уганда (UG) 670
Замбия (ZM) 669
Микронезия (FM) 666
Чад (TD) 666
Антарктида (AQ) 666
Гваделупа (GP) 664
Кокосовые острова [Килинг] острова (CC) 661
Малави (МВт) 661
Судан (SD) 661
Кабо-Верде (CV) 660
Остров Рождества (CX) 659
Мозамбик (MZ) 655
Центральноафриканская Респ.(CF) 651
Внешние малые острова США (UM) 651
Британская территория в Индийском океане (IO) 650
Сомали (SO) 648
Сербия (RS) 646
Сирия (SY) 646
Либерия (LR) 644
Танзания (TZ) 643
Северная Корея (КП) 640
Конго [ДРК] (CD) 623
Коста-Рика (CR) 617
Ямайка (JM) 599
Египет (EG) 599
Нидерландские Антильские острова (AN) 598
Босния и Герцеговина (BA) 589
Гватемала (GT) 576
Реюньон (RE) 546
Кения (KE) 546
Сальвадор (SV) 542
Гренада (GD) 540
Гаити (HT) 538
Албания (AL) 535
Камбоджа (KH) 530
Сент-Китс и Невис (KN) 525
Сент-Винсент и Гренадины (VC) 524
Шри-Ланка (LK) 524
Острова Теркс и Кайкос (TC) 520
Доминиканская Республика (DO) 519
Британские Виргинские острова (VG) 513
Китай (CN) 510
Иран (IR) 509
Гондурас (HN) 500
Нигерия (NG) 487
Марокко (Массачусетс) 479
Гайана (GY) 475
Сен-Пьер и Микелон (ПМ) 468
Зимбабве (ZW) 466
Черногория (ME) 463
Конго [Республика] (CG) 459
Кюрасао (CW) 451
Свальбард и Ян Майен (SJ) 451
Южная Георгия и Южные Сандвичевы острова (GS) 439
Кот-д’Ивуар (CI) 438
Сан-Томе и Принсипи (ST) 434
Остров Мэн (IM) 432
Остров Херд и острова Макдональд (HM) 423
Джерси (JE) 417
Бонэйр, Синт-Эстатиус и Саба (BQ) 396
Аландские острова (AX) 394
Синт-Мартен (SX) 388
Южный Судан (SS) 382
Сен-Бартелеми (BL) 368
Сен-Мартен (французская часть) (MF) 363
Республика Косово (XK) 71
PPV — один из самых недооцененных типов трафика, но также один из самых сложных для освоения.
Многие маркетологи добиваются отличных результатов с этим типом трафика, но есть и те, кому не удается его монетизировать.
Я не из тех, кто живет за счет продвижения предложений CPA, и этот пост не был создан для тех из вас, кто уже является экспертом в CPA.
В этой статье я расскажу о вещах, которые я узнал методом проб и ошибок.
Более того, хотя я добился огромного прогресса с тех пор, как начал продвигать предложения CPA, я все еще далек от эксперта.
Прежде чем приступить к действию, позвольте мне помочь вам понять, что такое PPV.
Более подробная информация об этом типе трафика и о том, как он генерируется, поможет вам улучшить свой подход и стратегию.
PPV — это аббревиатура от «Pay-Per-View».
Вы также найдете много ссылок на него как на CPV, что означает «цена за просмотр».
Модель с оплатой за просмотр взимает плату каждый раз, когда кто-то видит ваше предложение.
Помните, что — в отличие от традиционной модели PPC, где кто-то должен увидеть ваше объявление и щелкнуть по нему, чтобы перейти к рекламируемому URL-адресу, — с PPV пользователь будет просматривать ваш сайт сразу после того, как зайдет на определенный сайт или введет определенное ключевое слово в панель навигации своего веб-браузера.
Наиболее распространенные типы PPV-трафика:
Когда вы платите за переадресацию домена, посетители будут перенаправлены прямо на вашу целевую страницу, как только они получат доступ к определенному доменному имени, которое соответствует вашему таргетингу.
Большая часть трафика перенаправления домена исходит из опечаток.
Например:
Когда кто-то набирает в браузере «Healthyfod.com» вместо «здоровое питание.com »
Когда вы платите за всплывающее окно или всплывающее окно, ваша целевая страница появляется, когда кто-то вводит определенное ключевое слово в строке поиска своего веб-браузера, когда он посещает определенный домен или страницу, которая включает выбранное ключевое слово в URL-адресе.
Разница между всплывающими окнами и всплывающими окнами заключается в том, что всплывающие окна отображаются поверх содержимого страницы, а всплывающие окна открываются в новом окне браузера под содержимым, видимым пользователем.
Popunders обычно остаются незамеченными, пока пользователь не закроет главное окно браузера.
Большая часть PPV-трафика создается с помощью рекламного ПО, устанавливаемого на компьютеры людей с их согласия.
Объявление
Например, есть много бесплатных программ, игр или панелей инструментов, которые работают с рекламой.
Обычно это указывается в лицензионном соглашении, отображаемом при установке программного обеспечения.
Конечно, есть также много людей, которые просто нажимают кнопку «принять условия», не читая Условия обслуживания.
Несмотря на то, что установка рекламного ПО на вашем компьютере может несколько беспокоить, они обычно безвредны, в отличие от троянов или клавиатурных шпионов, предназначенных для кражи паролей пользователей или личной информации.
Главное преимущество PPV-трафика перед PPC — невысокая цена.
Цена за клик может легко превысить доллар с поисковым трафиком Google AdWords.
Однако с PPV вы можете получить очень дешевых посетителей.
Наиболее очевидным недостатком PPV является то, что основная часть этого типа трафика имеет гораздо более низкое качество, чем трафик, полученный от Google AdWords.
Никогда не забывай:
Просмотр из кампании PPV является принудительным и прерывает действия пользователя, в то время как клик из результатов поиска Google AdWords является добровольным действием:
Пользователь нажимает на объявление по какой-то причине.
Это также означает, что посетитель имеет больше шансов выполнить действие, когда он добровольно нажимает на объявление, чем когда оно появляется на их экране.
Теперь вы можете понять, почему просмотры с PPV намного дешевле, чем клики с PPC.
Что заставляет задуматься:
Как так много людей получают огромную рентабельность инвестиций, продвигая предложения CPA с трафиком PPV?
Когда дело доходит до PPV, нет никакого волшебного секрета.
Я бы сказал, что единственный способ добиться успеха с PPV — это ТЕСТИРОВАНИЕ, ТЕСТИРОВАНИЕ и НЕКОТОРЫЕ еще.
Google AdWords имеет строгую систему, гарантирующую, что они предоставляют своим поисковым рекламодателям только высококачественный трафик.
Более того, они принимают только издателей, веб-сайты которых соответствуют их рекомендациям по качеству для их платформы медийной рекламы.
С другой стороны, большинство сетей PPV просто отправляют вам некачественный трафик.
Следовательно, большая его часть может быть трафиком очень низкого качества или даже трафиком от ботов.
Конечно, трафик, исходящий от ботов, совершенно бесполезен, и вы никогда не увидите конверсии от такого типа трафика.
Когда вы используете Google AdWords или любую другую известную рекламную платформу, вы можете получить случайную конверсию, даже если вы не используете программное обеспечение для отслеживания.
Однако с PPV эти шансы намного меньше.
Таким образом, если вы хотите видеть какие-либо результаты PPV и хотите иметь возможность отслеживать и масштабировать свои кампании, вам обязательно нужно использовать программное обеспечение для отслеживания.
Программное обеспечение для отслеживания — это приложение, которое вы устанавливаете на свой веб-сервер или размещенную службу, которое помогает вам определять качество вашего трафика.
Когда вы отслеживаете свой трафик, вы можете видеть, откуда происходят конверсии, местоположение посетителей, вы можете видеть, какие люди нажимают на определенную целевую страницу, вы можете блокировать ботов, определять, какой идентификатор источника трафика работает и какой нет и так далее.
Некоторые программы для отслеживания размещены в облаке и требуют ежемесячной подписки, например Voluum, в то время как другие являются приложениями с собственным хостингом (они будут запрашивать единовременную плату, но вы должны разместить их на своем собственном сервере, что может потребовать некоторых технические знания и ремонтные работы).
Замечательным преимуществом работы с Mobidea является то, что вы получите возможность использовать собственный партнерский трекер, который позволяет создавать кампании, отслеживать эффективность и оптимизировать в одном месте без каких-либо дополнительных затрат.
Вы всегда должны использовать трекер, чтобы убедиться, что ваши кампании работают с максимальной эффективностью!
Академия Mobidea уже опубликовала руководство по использованию трекера Mobidea.
Убедитесь, что вы это проверили!
Многие рекламные платформы предлагают PPV в качестве опции.
Однако не все они заслуживают доверия.
Некоторые сети PPV больше ориентированы на опытных маркетологов.
Таким образом, минимальный бюджет у них выше, чтобы отпугнуть новичков.
Хотите проверить список нескольких популярных сетей, которые предлагают своим рекламодателям альтернативу PPV?
Проверьте это сейчас!
Я рекомендую вам сначала выбрать предложение и выбрать сеть в зависимости от того, какие предложения вы хотите продвигать.
Почему?
Потому что, хотя некоторые сети специализируются на доставке трафика для взрослых, некоторые будут отправлять вам только мобильный трафик и так далее.
Прежде чем принять решение о продвижении предложения CPA, вы должны убедиться, что вам разрешено продвигать его с трафиком PPV.
Очень важно проверить этот аспект.
В противном случае вы можете заблокировать свою учетную запись или отменить конверсии.
Предположим, вы хотите продвигать мобильное предложение от Mobidea.
После входа в учетную запись Mobidea войдите в меню «Предложения».
Вы должны увидеть список всех доступных предложений.
Чтобы уменьшить количество предложений, которые вы видите, и упростить выбор предложений, вам необходимо применить некоторые фильтры к отображаемым результатам.
Для этого посмотрите на правую часть страницы.
Поскольку вы хотите продвигать свое предложение с использованием PPV-трафика, вы можете ограничить результаты только теми предложениями, которые допускают вид трафика с оплатой за просмотр.
Поэтому найдите панель под названием «Разрешенный трафик».
Щелкните ссылку «Показать еще» в левом нижнем углу панели, пока не увидите все доступные методы трафика.
В большинстве сетей CPA есть общий параметр, который обычно называется PPV, но Mobidea позволяет рекламодателям выбирать довольно специфический метод трафика PPV.
Если вы хотите рекламировать свое предложение с помощью всплывающих окон или всплывающих окон, вы должны включить фильтр «Трафик панели инструментов» или фильтр «Всплывающее или всплывающее окно».
Если вы решите использовать переадресацию домена, вам следует установить флажок «Автоматическое перенаправление пользователей без какого-либо взаимодействия с пользователем (например, щелчка)».
Это уменьшит количество доступных предложений до тех, которые позволяют использовать этот конкретный тип трафика.
Чтобы еще больше сократить количество предложений, вы можете применить больше фильтров на правой боковой панели, таких как категория, страна и т. Д.
Чтобы проверить точные разрешенные методы трафика для каждого предложения, перейдите на страницу предложения и щелкните вкладку «Ограничения».
Разрешенные типы трафика отмечены зеленой галочкой, а методы ограниченного трафика отмечены красным значком «x».
Щелкните значок информации перед каждым типом трафика, чтобы просмотреть краткое описание этого конкретного типа трафика.
Как только вы найдете предложение, которое принимает PPV и сочтете его хорошим выбором, вам также следует принять во внимание некоторую информацию.
Например:
Разрешенные страны, независимо от того, разрешено ли вам использовать персонализированные объявления (целевые страницы, баннеры и т. Д.), И было ли предложение получено какие-либо конверсии за последние 7 дней (вы можете увидеть это на вкладке «Возможности» на Mobidea ).
Поскольку Mobidea — это сеть CPA, ориентированная на мобильные предложения, вы также должны убедиться, что предложения соответствуют нескольким специфическим для мобильных устройств требованиям, таким как «ОС» (операционная система), «Wi-Fi» (некоторые предложения не позволяют трафик из сетей Wi-Fi) и «Операторы» (для некоторых предложений могут потребоваться определенные операторы.)
Если вы хотите быть полностью уверены в том, что оффер принимает выбранный вами тип трафика, вы можете спросить у своего аффилированного менеджера.
Как только вы узнаете, что вам разрешено, вы можете подать заявку на это предложение и получить свою уникальную партнерскую ссылку.
Не смотрите только на самые высокооплачиваемые предложения.
Обычно наиболее выгодные предложения требуют от пользователя более сложных действий, таких как покупка, ввод информации о кредитной карте, заполнение формы с множеством полей ввода и т. Д.
С трафиком PPV у меня были лучшие результаты с предложениями, которые платят за простое действие.
Например:
Отправка по электронной почте, бесплатная регистрация, загрузка программного обеспечения, отправка простой формы, пробные версии, подарки, бесплатные установки приложений и т. Д.
После того, как вы выбрали предложение, вы узнаете, какие типы трафика принимаются, операционная система, оператор, принимает ли он трафик Wi-Fi и т. Д.
Если вы решили продвигать мобильное предложение от Mobidea, вы должны сначала проверить, позволяет ли сеть PPV отправлять мобильный трафик.
Какой смысл отправлять настольный трафик на мобильное предложение?
Это было бы потраченными впустую деньгами.
Затем, если предложение принимает только определенную операционную систему или определенного оператора мобильной связи, вы должны убедиться, что сеть предоставляет вам достаточно возможностей для фильтрации трафика на основе этих критериев.
Хорошая сеть PPV должна предоставить вам множество вариантов таргетинга.
SelfAdvertiser — это сеть PPV, которая предлагает множество вариантов таргетинга.
Когда я создаю кампанию по трафику, я вижу два варианта:
Когда я выбираю вариант, появляются еще два варианта:
«Работа в сети» означает, что сеть будет отправлять мне весь доступный трафик без таргетинга на конкретное ключевое слово или домен.
Этот вариант может быть хорошим выбором для очень общего предложения, но это также способ очень быстро потратить свой бюджет (обычно с низким шансом увидеть какие-либо конверсии.)
«Работа в сети» может отправить вам большой объем трафика за очень короткое время.
Если вы решите выбрать этот вариант, убедитесь, что ваше программное обеспечение для отслеживания и целевая страница могут обрабатывать весь трафик.
Я почти никогда не использую эту опцию, но одно из преимуществ работы в сети состоит в том, что вы можете быстро получить большой объем данных.
Тем не менее, чтобы сделать кампанию прибыльной при таком подходе, вам придется внимательно отслеживать свои данные и исключать множество идентификаторов источников трафика (я вернусь к этому позже).
Я бы не советовал начинать экспериментировать с PPV с этим методом.
Параметр «Таргетинг на ключевые слова» позволяет получать более целевой трафик и показывать вашу страницу только тем людям, которые ищут определенное ключевое слово.
Выбираю ли я вариант «Перенаправление домена» или «Pop», я предпочитаю использовать вариант «Таргетинг по ключевым словам».
Давайте проверим параметры таргетинга в SelfAdvertiser, одной из сетей, которые я использовал для нескольких кампаний.
Надлежащая рекламная платформа PPV должна иметь функции, позволяющие фильтровать трафик на основе нескольких основных критериев.
Во-первых, вы должны иметь возможность фильтровать трафик на основе местоположения пользователя.
SelfAdvertiser имеет широкий набор опций, которые позволяют мне максимально точно настроить таргетинг.
Могу фильтровать трафик.
На базе устройства:
На основе операционной системы:
На основе браузера:
В зависимости от типа подключения:
Помимо параметров таргетинга, для сети очень важно предоставить вам простой способ блокировать источники трафика, которые не конвертируются.
Что касается этого аспекта, SelfAdvertiser предоставляет вам несколько функций:
Если в выбранной рекламной сети нет хотя бы опции, позволяющей блокировать трафик на основе идентификатора источника, то это плохая сеть.
После того, как вы получите некоторый трафик по вашей кампании, ваше программное обеспечение для отслеживания должно предоставить вам некоторую информацию о трафике.
Если вы правильно отслеживаете трафик, вы должны увидеть объем трафика, полученный каждым источником, количество конверсий, полученных из определенного источника, а также другие данные.
Как только вы заметите, что источник отправил вам приличный объем трафика, но у вас не было конверсий, вы можете заблокировать этот идентификатор в параметрах рекламной платформы.
Как и в случае любого продвижения платного трафика, когда вы продвигаете предложения CPA с трафиком PPV, таргетинг на правильную аудиторию имеет решающее значение.
В отличие от PPC, где вы можете настроить таргетинг только на определенные ключевые слова, PPV также позволяет вам настраивать таргетинг на определенные URL.
Это означает, что ваши страницы будут видны целевой аудитории, когда они посетят именно эти URL.
Например, предположим, что вы продвигаете приложение для ОС Android.
Если вы добавите URL-адрес Google Play Store в свой список целевых URL-адресов, у вас есть возможность разместить свое объявление перед людьми, которые имеют доступ к Google Play Store и заинтересованы в приложении для Android.
Это очень мощно.
Существует множество платных и бесплатных программ и онлайн-сервисов, которые могут помочь вам найти список ключевых слов для ваших PPV-кампаний, например SEMrush (30-дневная бесплатная пробная версия).
Если вы только начинаете, не нужно платить за дорогую услугу.
Есть несколько отличных бесплатных инструментов исследования ключевых слов, которые вы можете проверить на предмет этого процесса.
В этом руководстве я буду использовать только бесплатный инструмент под названием Планировщик ключевых слов Google AdWords.
Вы можете получить доступ к Планировщику ключевых слов, если у вас есть учетная запись Google AdWords.
Если у вас еще нет учетной записи, сделайте это.
Это бесплатно.
Если у вас есть учетная запись Google AdWords, вы можете получить доступ к этому инструменту здесь.
Начните исследование ключевых слов, указав одно или несколько ключевых слов, связанных с вашим предложением.
Или, если вы знаете целевые страницы некоторых из ваших конкурентов, Планировщик ключевых слов также позволяет вам начать исследование ключевых слов, анализируя термины, найденные на определенной странице.
На основе предоставленного ключевого слова или целевой страницы Планировщик ключевых слов предоставит вам список связанных ключевых слов.
Если вы не хотите рисковать и тратить деньги на несвязанные ключевые слова, я бы посоветовал вам просмотреть этот список вручную и сохранить только самые лучшие ключевые фразы.
В противном случае, если вы просто хотите заблокировать ключевые слова, которые не работают хорошо, из вашей учетной записи рекламной сети, вы можете просто добавить все ключевые слова в список и скопировать их или экспортировать список как.CSV-файл.
После того, как вы соберете приличный список ключевых слов, просто скопируйте и вставьте их в параметр таргетинга выбранной рекламной сети.
Как я уже упоминал, сети PPV также позволяют настраивать таргетинг на определенные URL.
Для этой задачи вы можете воспользоваться одной из нескольких платных услуг.
Однако я расскажу вам о бесплатном методе.
Вы можете легко найти список сайтов и страниц, которые могут быть подходящими для вашего предложения с помощью поисковых систем.
Точнее, вы можете вручную скопировать и вставить каждый URL в текстовый файл.
Однако этот скучный процесс займет у вас много времени.
К счастью, есть более быстрый и простой способ.
Если вы используете Google Chrome в качестве веб-браузера, есть бесплатное расширение Linkclump.
Я не знаю, есть ли хорошая альтернатива Firefox или IE.
Установите Linkclump и щелкните его значок правой кнопкой мыши.
Перейдите в «Параметры».
Найдите раздел «Действия» и нажмите «Изменить».”
Установите настройки Linkclump.
При желании можно установить разные элементы управления.
Важно:
Установите для параметра «формат копирования» значение «Только URL-адреса».
Теперь откройте Google.com в своем браузере.
В нижнем левом углу страницы вы должны увидеть страницу «Настройки».
Щелкните эту ссылку и выберите «Параметры поиска» в списке параметров.
Затем перетащите ползунок от параметра «Результатов на страницу» до максимального значения (100).
Сохраните настройки и вернитесь на главную страницу Google.
Введите поисковый запрос, связанный с вашим предложением (например, «бесплатные мобильные приложения»), и нажмите кнопку поиска.
Вы можете быть настолько конкретны, насколько хотите.
Теперь вы должны увидеть список из 100 страниц по выбранной вами теме.
Удерживайте нажатой клавишу CTRL на клавиатуре и над первым результатом (в пустом месте на странице), нажмите левую кнопку мыши и удерживайте ее, пока не прокрутите страницу до конца (если вы выбрали другие элементы управления из настроек Linkclump, убедитесь, что вы их используете.)
Если все работает правильно, вы должны увидеть строку выбора.
Отпустите левую кнопку мыши и нажмите CTRL, когда дойдете до конца страницы.
Затем создайте файл ТЕКСТ (.TXT) на рабочем столе или в легкодоступном месте на компьютере.
Для этого можно использовать любой текстовый редактор.
Мне нравится использовать Notepad ++.
Щелкните ctrl + V (в Windows) или cmd + V (на Mac) или щелкните правой кнопкой мыши и выберите опцию «Вставить», чтобы вставить все скопированные URL-адреса.
Теперь у вас должно быть 100 URL-адресов, на которые можно настроить таргетинг кампании PPV.
Вы можете повторять поиск сколько угодно раз и по любым ключевым словам.
Вы также можете использовать Bing, Yahoo, YouTube, Amazon, eBay и т. Д. Вместо поиска Google.
Осталось сделать только одно, прежде чем вы сможете вставить список URL-адресов в параметр таргетинга вашей сети PPV.
На этом этапе все собранные URL-адреса будут включать протоколы «http: //» и «https: //» перед именем домена.
Вы должны удалить их, чтобы ваш таргетинг работал.
Не волнуйтесь:
Вам не нужно делать это вручную.
Открыв текстовый файл, нажмите CTRL + H (для ОС Windows).
Должно появиться окно «Найти и заменить».
Если в вашем текущем текстовом редакторе нет такой возможности, я рекомендую вам установить Notepad ++.
В поле «Найти что» напишите «http: //» и оставьте поле «Заменить на» пустым.
Щелкните «Заменить все», чтобы удалить все протоколы «http: //».
Повторите операцию, но теперь замените все вхождения https: // из URL-адресов.
Теперь вы можете выбрать все URL-адреса, нажав CTRL + A (в Windows), или перейти в меню «Правка-> Выбрать все».
После того, как все URL-адреса выбраны, нажмите CTRL + C или щелкните правой кнопкой мыши и выберите «Копировать».
Наконец, вставьте (CTRL + V) все скопированные URL-адреса в параметр таргетинга сети PPV.
Вот как вы можете найти URL-адреса для таргетинга вашей кампании PPV без необходимости платить за программное обеспечение.
После того, как вы настроили все ключевые слова и URL-адреса, на которые хотите настроить таргетинг, пора запускать кампанию.
Проверьте, правильно ли установлены все параметры нацеливания.
Затем сравните с разрешенными методами продвижения выбранного вами предложения CPA.
Сохраните кампанию и подождите, пока она не будет подтверждена вашей рекламной сетью (если ваша сеть требует проверки вручную).
После утверждения кампании дайте ей поработать, пока у вас не будет достаточно данных для анализа для вашего программного обеспечения для отслеживания.
Если ваш таргетинг очень конкретен и вам посчастливилось найти несколько хороших источников трафика, вы можете даже увидеть некоторые конверсии.
Однако с трафиком PPV маловероятно, что вы сможете увидеть конверсии с самого начала, если предварительно не внесете некоторые изменения в свою кампанию на основе собранных данных.
Когда у вас будет достаточно данных о трафике, вы можете начать блокировать идентификаторы источников и ключевые слова, которые не конвертируются для вас, на основе информации, предоставленной вашим программным обеспечением для отслеживания.
Секрет того, как сделать PPV-кампании прибыльными, состоит в том, чтобы постоянно настраивать свои кампании, пока вы не начнете видеть хорошие результаты.
Если ваше предложение принимает индивидуализированный креатив, вы можете провести A / B-тест с разными целевыми страницами, разными заголовками и т. Д.
Если ваше предложение позволяет, вы должны действовать как можно более изобретательно.
Независимо от ваших усилий, некоторые предложения и вертикали будут работать лучше, чем другие.
Вы даже можете увидеть разные результаты в разных сетях PPV.
Если вы не можете сделать свои кампании прибыльными по прошествии некоторого времени, вы можете прекратить кампанию и попробовать другое предложение.
Найти прибыльную CPA-кампанию с PPV-трафиком не всегда просто.
Требуются работа, время и терпение, чтобы найти наиболее подходящие ключевые слова и URL-адреса для таргетинга.
Вы также должны выполнить множество настроек и заблокировать множество источников трафика, пока не обнаружите наиболее эффективные из них.
Вы также должны быть хорошим аналитиком данных и внимательно отслеживать информацию, собираемую вашим программным обеспечением для отслеживания.
Несмотря на то, что это требует работы, PPV — это тип трафика, который может быть чрезвычайно прибыльным, если вы обнаружите одну или несколько успешных кампаний.
Благодаря низкой цене PPV может дать вам более высокую рентабельность инвестиций, чем любые другие платные источники трафика.
Надеюсь, вы нашли это руководство полезным!
Теперь у вас достаточно информации, чтобы опробовать модель рекламы с оплатой за просмотр!
См. Также:
Объявление
11893,12946,2858,11732
Теги: Партнерская отрасльПартнерская отрасльПартнерский маркетингCPAGНачало работыПредложенияPPV TrafficTips
Давайте определимся с некоторыми терминами:
Пример вертикали датировки.
Примером предложений в вертикали знакомств могут быть eHarmony.com, Match.com и Be2.com.
Вот пример структуры:
Вот еще один пример вертикалей и предложений:
Вертикаль — мобильные игры.Предложение в вертикали мобильных игр — Candy Crush и World of Tanks .
Крупнейшие направления в партнерском маркетинге:
Не беспокойтесь о поиске «лучшей» вертикали.Выберите что-нибудь достаточно хорошее и продолжайте двигаться. Нет «лучшего».
Любая вертикаль, которую я перечислил выше, способна приносить более 10 000 долларов в день.
Гораздо легче заставить кого-то действовать (например, ввести номер телефона или адрес электронной почты), чем вытащить кредитную карту и что-то купить.
Вот пример страхового предложения, чтобы объяснить, почему:
Компания по страхованию автомобилей ищет потенциальных клиентов.
Их предложение составляет 10 долларов за каждый указанный адрес электронной почты. (Обычно называется «отправка по электронной почте»). Тогда страховая компания попытается продать этому человеку страховку.
Но если вы направили кого-то, и они на самом деле купили страховку у компании, они заплатили бы вам НАМНОГО больше. Но новичку будет гораздо сложнее убедить кого-то оплатить годовую страховку, чем просто ввести адрес электронной почты.
Понимаете, что я имею в виду, говоря о том, что предложения CPA легче конвертировать?
Чем больше информации получает компания, тем больше она готова платить.Другой пример предложения CPA — установки мобильного приложения. Компания может быть готова платить 0,50 доллара за каждое установленное приложение.
Это лишь несколько примеров предложений CPA.Другие примеры включают:
Поскольку предложения CPA могут быть креативными в отношении множества способов получения оплаты, в нише CPA есть множество вертикалей и ниш.
Заинтересует ли читатель CNN аудиокниги?
Наверное.
НО не все вертикали будут работать на любом источнике трафика.
Вот несколько примеров.
1. Антивирусное ПО — популярная вертикаль для продвижения на мобильных устройствах.
Однако некоторые источники трафика не позволяют использовать антивирусные предложения. Это не соответствует правилам источника трафика.
2. Рекламодателю может не понравиться источник трафика.
Многие популярные сайты знакомств не хотят размещать свою рекламу на сайтах для взрослых по причинам, связанным с брендом.
3. Продвижение антивозрастных кремов от морщин не сработает в источниках трафика, ориентированном на взрослых.
Почему? Эти предложения интересуют только женщин, но 80% сайтов для взрослых — это мужчины. Это демографическое несоответствие.
4. Отправка электронного письма может не работать с некоторыми источниками трафика собственной рекламы.
Цены за клики слишком высоки, а кампании с отправкой по электронной почте недостаточно высоки.
Лучший способ узнать, что работает с различными источниками трафика, — это провести небольшое исследование конкуренции, также известное как шпионаж.
Мы поговорим о шпионских инструментах позже в этом руководстве, и я дам вам свои рекомендации.
Хотите сосредоточиться на Facebook? Предложения об играх или лидогенерации преуспевают.
Вы хотите сосредоточиться на мобильных устройствах? Установки приложений и ваучеры преуспевают.
Сначала источник трафика, потом вертикальный.
Я рекомендую выбирать предложения CPA, которые легко конвертировать (низкие выплаты).
Вот что я имею в виду:
Допустим, у вас есть бюджет в 500 долларов на кампанию. И вы можете выйти на уровень безубыточности.
Вы окупились по каждой из них. Но во втором сценарии у вас намного больше данных. Вы можете провести больше сплит-тестов, которые позволят вам изучить партнерский маркетинг.
Мои вертикали для новичков — это игры или установки мобильных приложений.
Их легко преобразовать, и для большинства из них целевая страница не понадобится.
Дополнительная литература: Источники и предложения мобильного трафика.
Вот несколько правил, которые у меня есть для тестирования предложений:
1. Всегда начинайте с нескольких предложений для сплит-тестирования
Думайте о своем бизнесе как о магазине. Вы тестируете несколько продуктов и оставляете на складе только те, которые хорошо продаются.
Вот почему вам следует протестировать несколько предложений. Если вы когда-либо тестируете только один продукт, возможно, вы пытаетесь продать убыточный продукт и никогда этого не узнаете.
2. Всегда проводите небольшое исследование, прежде чем запускать предложения.
Есть ли предложение в нескольких сетях? Есть ли это у других филиалов? Сложно конвертировать (высокая выплата) или легко (низкая выплата)? Вы можете найти его в шпионских инструментах?
• Спросите своего аффилированного менеджера, что они порекомендуют
• Проведите небольшое исследование конкуренции, чтобы узнать, что используют другие люди
• Выберите предложение, которое легко конвертировать (предложения с низкой оплатой CPA)
• Сделайте решение о том, какой источник трафика / предложение продвигать. Разве мы не говорили о принятии мер?
Настоящая Политика конфиденциальности персональной информации (далее — Политика) действует в отношении всей информации, которую ООО «Сайтмаркет» (далее – Поставщик) может получить о пользователе во время использования им любого из сайтов Поставщика (далее — Сайты). Использование Сайтов означает безоговорочное согласие пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации. В случае несогласия с этими условиями пользователь должен воздержаться от использования Сайтов.
1. В рамках настоящей Политики под «персональной информацией пользователя» понимается персональная информация, которую пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учётной записи) или в процессе использования Сайта, включая персональные данные пользователя.
2. Поставщик собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для оказания услуг (исполнения соглашений и договоров с пользователем).
3. Персональную информацию пользователя Поставщик может использовать в целях: идентификации стороны в рамках соглашений и договоров, предоставления пользователю персонализированных услуг, а также связи с пользователем, в том числе направление электронных писем, SMS и других уведомлений, запросов и информации, касающейся оказания услуг.
4. В отношении персональной информации пользователя сохраняется ее конфиденциальность. Поставщик вправе передать персональную информацию пользователя третьим лицам только для улучшения оказания услуг пользователю.
5. При обработке персональных данных пользователей Поставщик руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».
6. Пользователь может в любой момент удалить предоставленную им в рамках определенной учетной записи персональную информацию. При этом удаление аккаунта может повлечь невозможность использования некоторых возможностей Сайтов.
7. Для удаления своего аккаунта пользователь может воспользоваться функцией «Отписаться от рассылки», содержащейся в каждом электронном письме, направляемом Поставщиком пользователю, либо отправить запрос на электронную почту Поставщика [email protected] . Также пользователь должен очистить cookie и кэш браузера.
8. Поставщик принимает необходимые и достаточные организационные меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
9. Поставщик имеет право вносить изменения в настоящую Политику. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения. Действующая редакция всегда находится на странице по адресу https://www.a5.ru/lp/1 в разделе «Политика конфиденциальности».
Если вы хотите создать сайт и не знаете, с чего начать, эта статья для вас.
Чтобы создать сайт, вам понадобится несколько обязательных элементов: домен, хостинг, SSL-сертификат и программа для создания внешнего вида сайта. Каждый из этих элементов можно приобрести отдельно и настроить вручную. Однако REG.RU предлагает комплексные решения, которые избавят вас от множества настроек и ускорят путь к готовому сайту.
Первое, о чём стоит позаботиться — домен. Домен — это имя сайта, которое набирают в адресной строке, чтобы перейти на веб-страницу. Без домена пользователи не смогут найти ваш сайт в интернете. Домен можно зарегистрировать отдельно, но мы рекомендуем заказывать его вместе с одной из услуг, перечисленных ниже. В этом случае домен будет привязан к услуге автоматически и вам не придется настраивать его вручную.
Далее мы расскажем о нескольких услугах для создания сайта. Расположим их по сложности использования: от простых к более трудозатратным и требующим опыта в разработке.
Обратите внимание
Все перечисленные ниже услуги – инструменты для создания сайта. С помощью них вы сможете самостоятельно наполнить свой сайт контентом. Если вам нужен полностью готовый сайт — обратитесь к специалистам, занимающимся разработкой. Компания REG.RU не предоставляет подобные услуги.
Самый простой способ создать сайт — Конструктор сайтов REG.RU. Принцип работы прост – вы выбираете шаблон будущего сайта и редактируете его внешний вид под себя: добавляете элементы дизайна, настраиваете размеры и цвета. Редактор интуитивно понятен и не требует знаний кода. С Конструктором справится даже новичок. Подробные инструкции в Базе знаний, а также отзывчивая служба поддержки помогут создать ваш первый сайт самостоятельно.
Несомненным плюсом является возможность попробовать Конструктор бесплатно — для этого есть тариф «Стартовый». В дальнейшем можно перейти на тариф с большим количеством шаблонов и места на диске. Главный недостаток — ограниченный функционал, нельзя добавить на сайт функцию, которой нет в Конструкторе.
Конструктор подойдёт для несложных сайтов:
Как заказать:
На странице заказа выберите тариф, на следующем шаге добавьте домен. Домен будет привязан к Конструктору автоматически. Готово, вы можете выбрать шаблон и приступать к его редактированию. Также рекомендуем приобрести SSL-сертификат для безопасности вашего сайта.
REG.Site – это комплексное решение, в которое входит всё что нужно для сайта: хостинг, WordPress и десятки шаблонов. Все услуги уже настроены для работы. Бесплатный визуальный редактор поможет вам собрать свой сайт без знания кода. Принцип работы схож с Конструктором — вы выбираете шаблон и редактируете его. Однако готовый сайт на WordPress предоставляет более широкие возможности за счёт плагинов, которые можно установить дополнительно .
На REG.Site можно собрать любой сайт:
Как заказать:
Перейдите на страницу заказа, выберите тариф и срок заказа. На следующем шаге выберите домен, по которому будет открываться ваш будущий сайт. Если вы выбрали новый или домен на аккаунте – он будет автоматически привязан к REG.Site. Также не забудьте добавить бесплатный SSL. Готово, вы можете переходить к выбору шаблона для сайта. Инструкции по работе в REG.Site.
Готовое решение на 1С-Битрикс – это комплексное решение для серьезных сайтов для бизнеса. В него входит хостинг с настроенной СMS 1С-Битрикс, шаблон готового сайта и лицензия 1С-Битрикс на год.
Для управления контентом вам не понадобится никаких знаний программирования. Интерфейс «Эрмитаж» позволит быстро освоить систему управления сайтом, исправит типичные ошибки и значительно сэкономит время при внесении изменений на сайт. Работать с ним так же просто, как и с обычным текстовым редактором. Вы сможете использовать более 40 модулей для создания интернет-магазина, форума, блога или даже собственной социальной сети. Также в комплект входят инструменты для управления медиафайлами, фотогалереями, рекламой и многими другими возможностями сайта.
Это решение идеально подойдёт для высоконагруженных проектов:
Как заказать:
На странице заказа выберите тип сайта, который хотите сделать. Затем выберите готовый проект из более чем 200 шаблонов, нужный тариф хостинга и лицензию 1С-Битрикс. Подключите домен и бесплатный SSL-сертификат в мастере заказа. Ответьте на вопросы в мастере установки, и ваш сайт готов к работе.
Если у вас есть опыт работы в СMS, приcмотритесь к хостингу с предустановленными CMS:
Главное отличие от вариантов выше — сайт можно собирать не только на основе шаблона, но и с нуля. Преимуществом будет свобода творчества. Создать можно любой ресурс: от сайта-портфолио до интернет-магазина. Главное выбрать подходящий тариф хостинга.
Как заказать:
Процесс заказа хостинга подробно описан в инструкции.
Один из самых универсальных вариантов создания сайта – покупка хостинга сайтов с доменом. Если у вас уже есть сайт, достаточно разместить его на хостинге. А если сайта нет — просто выберите и установите в хостинг панель нужную CMS:
Для крупных проектов в REG.RU можно заказать хостинг для 1C-Битрикс.
Спектр применения CMS крайне широк: блог, одностраничник, крупный коммерческий проект. Вы можете выбирать из огромного количества шаблонов, созданных профессиональными дизайнерами, и устанавливать необходимые дополнения. Определиться с выбором поможет статья Какую CMS выбрать для сайта.
Самой популярной CMS является WordPress. В программе есть тысячи плагинов, которые значительно расширяют функционал системы. В нашей Базе знаний много инструкций по работе в WP, а в интернете есть сообщества разработчиков, в которых вы сможете найти ответ на практически любой вопрос.
Как заказать: Заказать хостинг сайтов можно на странице услуги. Ответьте на 1 вопрос, и мы посоветуем подходящий тариф. Вместе с дешевым хостингом можно заказать домен и бесплатный SSL-сертификат для сайта.
Можно ли заказать разработку сайта в REG.RU?
Специалисты REG.RU не занимаются разработкой сайтов. Мы рекомендуем вам заказать готовый сайт и изменить его под ваши нужды. Шаблоны сайтов от REG.RU разработаны профессиональными дизайнерами и обойдутся вам гораздо дешевле, чем разработка сайта по индивидуальному заказу. Закажите услугу REG.SiteПопробуйте комплексное решение для создания сайта прямо сейчас!
Подробнее Помогла ли вам статья? 171
раз уже
помогла
Тема оформления киносайта — http://tiny.cc/4us9jz
Демонстрационный сайт — https://online-cinema.alex-bashy.com
Материалы, используемые на сайте — https://drive.google.com/open?id=1GMhu0yPpTsIOuTagjjFYd_DDo3FD1VrG
Поддержать проект СБЕРБАНК — 5469 4009 2464 8475
Поддержать проект Яндекс Деньги — 410013854053325
Бесплатная консультация — https://balleks.alex-bashy.com/бесплатная-консультация/
Личное обучение — https://balleks.alex-bashy.com/личное-обучение-face-to-face/
Для связи Вконтакте — https://vk.com/id159922457
Для связи e-mail – [email protected]
Для оперативной связи пишите комментарии под видео!
#онлайнкинотеатр, #wordpress, #вордпресс
Если Вы ищете информацию о том как создать киносайт бесплатно и в принципе Вам необходимо создать сайт для просмотра фильмов онлайн , то это видео будет Вам полезно. Действительно качественной информации о том как создать сайт для видео на просторах рунета крайне мало. Очень огромная аудитория ищет информацию о том как создать свой сайт для видео и лишь самая их малая часть находит то что искали. Но если Вы просто жаждете узнать как создать свой сайт для фильмов, то обязательно пройдите этот интенсив. Если же Вас интересует создание сайта кинотеатра, то Вы можете обратиться ко мне за помощью. Но если Вы хотите создать сайт для фильмов с нуля самому, то обязательно посмотрите это видео. Итак если Вас интересует то как создать сайт кино онлайн по шаблону, то Вы можете спросить у меня совета. Для самых продвинутых и любознательных, которые хотят создать киносайт бесплатно я расскажу о нескольких топовых вариантах оформления подобного сайта. Если Вам нужно оперативное создание киносайта, то Вы можете заказать создание подобного сайта у меня. Все ссылки есть в описании. Если Вам нужен подробный материал на тему как создать сайт видеоурок, то я могу поработать с Вами лично один на один. Итак если вас интересует создание киносайта на wordpress, то Вы нашли то, что искали. Вам нужно создание киносайта с нуля — тогда переходите к просмотру этого курса. Если Вас интерессует как создать онлайн кинотеатр, то пройдите этот курс
WordPress
access_time5 марта, 2020
hourglass_empty5мин. чтения
Мы не откроем Америку, если скажем, что сайт уже давно стал необходимостью для любого бизнеса, организации или даже личных проектов, а WordPress — одной из самых популярных платформ. Однако не все знают, как сделать сайт. В этом руководстве пошагово описано создание сайта на WordPress. Так что, если вы хотите пройти через весь процесс самостоятельно, поехали!
Итак, как же создать сайт WordPress? На самом деле это не так сложно, как вы думаете. В конце концов, WordPress — это система управления контентом, которая создавалась для людей, обычных пользователей, специально для того, чтобы помочь им с запуском сайтов. Следуйте нашему руководству и уже к обеду у вас будет собственный сайт/блог.
Создание сайта на WordPress, как и любого другого сайта, начинается с определения типа ресурса. Что вы хотите создать: блог, интернет-магазин (англ), сайт-визитку вашей компании и т.д.?
Рекомендуем к прочтению наши статьи о различных типах сайтов и блогов.
Если вы создаёте сайт для личного пользования, выберите тему, на которой будет сосредоточен ваш сайт. Другими словами, выберите нишу, в которой вы будете работать и создавать контент.
Это может быть что угодно: фотографии (англ), путешествия, кулинария (англ) и другое. Выберите что-то интересное для вас, чтобы со временем создание контента по этой теме не стало чем-то обременительным.
После выбора ниши, следует подумать о конечной цели вашего сайта. Планируете ли вы монетизировать его или это просто увлечение? Какие бы цели вы ни ставили перед собой, убедитесь, что они последовательны.
Вам также следует определиться с целевой аудиторией: кому будет полезен ваш ресурс? Отталкиваясь от этого, подберите правильный формат, стиль и тон контента.
Еще один важный шаг, над которым нужно хорошенько продумать — выбор домена. Доменное имя будет представлять ваш бренд, это первое, на что обращают внимание посетители. Убедитесь, что он отображает идею вашего сайта.
Что общего между Википедией, YouTube и Netflix? Краткое и уникальное имя, которое легко написать и вспомнить. Именно таким должно быть доменное имя. Вы не хотите терять посетителей только потому, что ваш домен сложно запомнить или написать правильно.
Существуют специальные генераторы доменных имён (англ), которые помогут вам справится с этой задачей.
Если вы довольны выбранным именем, самое время проверить, доступно ли оно, и зарегистрировать его. Здесь, в Hostinger, вы можете приобрести домены с расширением .xyz, .online или .store менее чем за 1$, а домен .com — всего за 508₽.
Для запуска сайта WordPress вам нужно найти правильный хостинг. Есть несколько важных моментов, которые следует учитывать при выборе провайдера:
И немножко рекламы: если вы задумываетесь про хостинг в Hostinger, забегая на перёд, скажем, что вы получите всё, что мы перечислили выше. Мы предлагаем недорогой, но качественный хостинг, поддержку клиентов онлайн, 99.9% аптайма и многое другое.
Вот краткий обзор общих планов хостинга Hostinger:
Как же установить WordPress? Ещё одно преимущество хостинга Hostinger — это удобная установка WordPress всего в несколько кликов из панели управления.
Вот как это происходит:
1. Зайдя в личный кабинет Hostinger, щёлкните значок Автоустановщика на панели инструментов.
2. Найдите кнопку WordPress и просто нажмите на неё.
3. Введите необходимые данные:
4. Нажмите на кнопку Установить.
Прежде чем запустить сайт, нужно убедиться, что он выглядит и работает хорошо.
Разные типы блогов или сайтов требуют разных макетов и тем. Дизайн интернет-магазина отличается от дизайна блога.
Огромный плюс в WordPress — огромное количество тем на выбор.
Темы WordPress бывают платные и бесплатные. Среди популярных бесплатных тем WordPress — Zakra, Shapely и Flash.
В то время как Uncode, Divi и X являются одними из рекомендуемых платных тем.
Вы можете просмотреть галерею тем WordPress и выбрать ту, которая соответствует вашим потребностям. Если вам нужна дополнительная информация о бесплатных темах, рекомендуем прочитать нашу статью на эту тему (англ).
Чтобы установить тему, просто войдите в свою панель управления WordPress и наведите курсор на вкладку “Внешний вид”. Выберите “Темы” и нажмите “Добавить новую”. Найдите нужную тему WordPress и наведите на неё курсор, затем нажмите кнопку “Установить”.
Подробное руководство вы можете найти в нашей статье о том, как установить темы WordPress.
Создание сайта на WordPress также включает подбор и установку плагинов. WordPress предоставляет множество плагинов, которые помогут расширить функционал вашего сайта, например, расширить административные функции, настроить защиту сайта и многое другое.
Вот некоторые из основных плагинов (англ), с которых вы можете начать:
Как установить плагины:
Подробную инструкцию вы найдёте в нашей статье о том, как установить плагины для WordPress.
Как только вы всё это сделаете, приступайте к запуску сайта.
Вот видите, создание сайта на WordPress — не такой уж и сложный процесс!
Тем не менее, это только начало вашего онлайн-путешествия. Следующим шагом будет создание аудитории. Другими словами, трафик. Для этого начните продвигать свой сайт, например, в социальных сетях.
Также советуем прочитать нашу статью о том, как привлечь трафик на сайт.
Чтобы облегчить вашу работу по продвижению сайта WordPress, установите плагин Google Analytics.
Следите за статистикой вашего сайта и лучше изучите посетителей. Вы сможете быстро увеличить свой трафик, если будете понимать, что нравится посетителям или наоборот заставляет их уйти из вашего сайта, и как они его используют.
Следите за обновлениями WordPress, тем и плагинов. Таким образом, вы сможете улучшить производительность вашего сайта, вовремя исправляя ошибки, добавляя новые функции и повышая безопасность.
Теперь вы понимаете, как происходит создание сайта на WordPress и что это совсем не сложно! Самый трудоёмкий и кропотливый этап работы — это этап планирования самого процесса. Мы надеемся, что наше руководство поможет вам реализовать ваши идеи и в скором времени создать и запустить собственный сайт. Давайте ещё раз напомним, что вам предстоит сделать:
Идей для создания сайтов довольно много и среди них систематически встречаются уже используемые. Совсем не обязательно изобретать «велосипед», чтобы построить свой бизнес в сети, ведь можно воспользоваться уже реализуемой идеей и пускай даже занимать 5-10 место среди конкурентов.
Близкие позиции к крупным конкурентам, уже будет отличным результатом, естественно, они будут получать большую прибыль, но и вам будет вполне достаточно вашего дохода.
Киносайт – хорошая идея, в этом уверенны многие вебмастера, т.к. ресурсы на данную тематику обладают огромной посещаемостью. Главным преимуществом является то, что вам не потребуется скачивать фильмы и «заливать» их на собственный сайт.
Чтобы размещать фильмы на сайте, достаточно использовать плееры других сайтов. От вас лишь потребуется добавлять уникальные описания фильмов, но не торопитесь с выводами, написать уникальные описания будет не так уж и просто. Дело в том, что киносайтов довольно много, а информация о различных фильмах представлена в различной форме.
Одним из самых популярных плееров для фильмов, является плеер от Vk.com. Популярная социальная сеть содержит огромное количество фильмов, а пользователи положительно относятся к привычному для них интерфейсу плеера.
К сожалению, многие владельцы киносайтов сталкиваются с проблемами бана, которые систематически распространяются администрацией Вконтакте. Выход из этой ситуации есть – необходимо использовать плееры других проектов.
Существует довольно много сервисов предлагающих собственные плееры для сайтов:
Общая база фильмов этих проектов составляет огромный объем информации, который позволит вам наполнить собственный ресурс. Не стоит забывать и о том, что популярный видеохостинг YouTube так же содержит не малую базу различных видео. Среди фильмов можно найти несколько русских вариантов.
Реализовать киносайт не так уж сложно, самое главное всё сделать правильно и найти оптимальный вариант для конверсии трафика. Как показывает практика, посетители киносайтов довольно часто проявляют активность.
Советую посетить следующие страницы:
Затем укажите его имя:
А потом выберите модель Web Forms:
Как только Visual Studio подготовит шаблон проекта, его можно будет запустить, чтобы проверить. Для этого нажмите кнопку IIS Express:
Visual Studio скомпилирует все файлы, запустит сайт и откроет его в браузере по умолчанию. Если сайт не открылся, на него можно перейти самостоятельно. Для этого в трее найдите иконку IIS Express и посмотрите там адрес сайта. Он должен быть примерно таким: http://localhost:5000 (цифры в конце могут отличаться).
Вот как выглядит шаблон сайта:
Тут уже есть несколько страниц и немного стилей. Каждая страница состоит из трех файлов:
Вот как выглядит About.aspx этого проекта:
<%@ Page Title="About" Language="C#" MasterPageFile="~/Site.Master" AutoEventWireup="true" CodeBehind="About.aspx.cs" Inherits="WebFormsApp1.About" %>
<asp:Content ContentPlaceHolderID="MainContent" runat="server">
<h3><%: Title %>.</h3>
<h4>Your application description page.</h4>
<p>Use this area to provide additional information.</p>
<p><%: Text %></p>
</asp:Content>
А вот класс, который занимается логикой:
namespace WebFormsApp1
{
public partial class About : Page
{
public string Text;
protected void Page_Load(object sender, EventArgs e)
{
Text = "Hello, World!";
}
}
}
В About.aspx находится только фрагмент готовой страницы. Остальная часть располагается в файле Site.Master или Site.Mobile.Master. Контент из тега <asp:Content> (About.aspx) встраивается на место тега <asp:ContentPlaceHolder> (Site.Master) с идентичным ID:
<asp:ContentPlaceHolder
runat="server"></asp:ContentPlaceHolder>
Так на одной странице может быть несколько таких плейсхолдеров с разными ID: MainContent, RelevantArticles, Comments и так далее. Это позволяет легко управлять отдельными блоками страницы (как при использовании функции include() в PHP).
1) Установка и настройка DLE скрипта, с которым мы будем работать.
2) Установка граббера null 3.6.9.
3) Настройка граббера и выбор источника.
4) Где брать фильмы или плеер для сайта онлайн кинотеатра.
5) Готовый пример.
Начнем.
Берем любой хостинг платный или бесплатный, но с поддержкой планировщика крон, mysql база данных и PHP не ниже 5.4 (Требования скрипта DLE и граббера)
Качаем версию DLE utf-8 не ниже 10.0 , можно использовать самую новою 12.+ , но нюансы по 12.+ расскажу ниже, так как используемый null граббера работает с версиями DLE до 12.+.
1)Установка и настройка DLE
Заливаем файлы на сервер , создаем базу, запускаем install.php , подключаем базу(короче, гугл в помощь — «как установить DLE»))
А теперь нюансы по версии DLE 12.+:
Граббер работает с кодировкой баз данный utf8_general_ci , а версия DLE 12.+ , по умолчанию устанавливает после install.php кодировку базы utf8mb4_general_ci , потому рекомендую установить любую версию DLE например 11.3 и обновится к самой новой через upgrade (гугл в помощь — «как обновить DLE» ну и сразу отвечу заливаем файлы с заменой DLE12.+ и в браузере вашсайт.ру/upgrade)
Создаем нужные категории , желательно как на сайте источнике (смотреть ниже в 3-ем подпункте) например:
2) Установка граббера
Ищем в инете «граббера null 3.6.9» , я лично взял от сюда
3) Настройка граббера (самая важная часть, постараюсь раскрыть по наименьшим нюансам со cкринами)
Код:
Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /home/public_html/engine/inc/plugins/rss.functions.php on line 655 Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /home/public_html/engine/inc/plugins/rss.functions.php on line 655
Исправляем:Ошибка:
Корявые символы типа ���������� ���������
Исправляем:
Перекодируем файлы граббера в utf-8 или в нужную вам кодировку
Ошибка:
нет таблицы dle_rss_category
Код:
MySQL error in file: /engine/inc/rss.php at line 3197
Error Number: 1146
The Error returned was:
Table '...dle_rss_category' doesn't exist
SQL query:
SELECT * FROM dle_rss_category ORDER BY kanal asc
Исправляем:Код:
CREATE TABLE dle_rss_category (
`id` int(10) NOT NULL auto_increment,
`osn` int(10) NOT NULL default '0',
`title` varchar(250) NOT NULL default '',
`kanal` tinyint(10) NOT NULL default '0',
PRIMARY KEY (`id`)
)
Ошибка:Код:
MySQL error in file: /engine/inc/rss.php at line 3208
Error Number: 1146
The Error returned was:
Table '....dle_rss' doesn't exist
SQL query:
SELECT * FROM dle_rss ORDER BY xpos DESC ,title DESC
Исправляем:Код:
CREATE TABLE dle_rss (
`id` int(11) NOT NULL auto_increment,
`url` varchar(255) NOT NULL default '',
`rss` tinyint(1) NOT NULL default '1',
`title` text NOT NULL,
`descr` text NOT NULL,
`category` varchar(100) NOT NULL default '',
`allow_mod` char(1) NOT NULL default '0',
`allow_main` tinyint(1) NOT NULL default '0',
`allow_comm` tinyint(1) NOT NULL default '0',
`allow_auto` tinyint(1) NOT NULL default '0',
`allow_rate` tinyint(1) NOT NULL default '0',
`allow_more` tinyint(1) NOT NULL default '0',
`allow_watermark` tinyint(1) NOT NULL default '0',
`date_format` tinyint(1) NOT NULL default '0',
`load_img` varchar(20) NOT NULL default '0',
`thumb_img` tinyint(1) NOT NULL default '0',
`start_template` text NOT NULL,
`delate` text NOT NULL,
`start` text NOT NULL,
`finish` text NOT NULL,
`inser` text NOT NULL,
`ful_start` text NOT NULL,
`start_title` text NOT NULL,
`end_title` varchar(255) NOT NULL default '',
`start_short` text NOT NULL,
`end_short` text NOT NULL,
`sart_link` text NOT NULL,
`end_link` tinyint(1) NOT NULL default '0',
`sart_cat` text NOT NULL,
`cookies` text NOT NULL,
`keywords` text NOT NULL,
`stkeywords` text NOT NULL,
`Autors` text NOT NULL,
`xdescr` varchar(255) NOT NULL default '',
`xpos` int(11) NOT NULL default '0',
`short_story` varchar(100) NOT NULL default '',
`dop_nast` varchar(100) NOT NULL default '',
`ctp` varchar(50) NOT NULL default '',
`full_link` varchar(250) NOT NULL default '',
`finish_template` text NOT NULL,
`date` varchar(60) NOT NULL default '',
`dnast` text NOT NULL,
`symbol` text NOT NULL,
`ftags` text NOT NULL,
`metatitle` text NOT NULL,
`meta_descr` text NOT NULL,
`key_words` text NOT NULL,
`kategory` text NOT NULL,
`xfields_template` text NOT NULL,
`dop_full` varchar(100) NOT NULL default '',
PRIMARY KEY (`id`),
KEY `xpos` (`xpos`)
)
И так , граббер установлен, нам нужно найти сайт с фильмами онлайн в качестве источника , я использовал первый попавшийся сайт с поиска гугл ,»смотреть фильм онлайн», сайт оказался тоже на движке DLE , будет проще работать с граббером, адрес _kinomoov.org , а rss канал _kinomoov.org/rss.xml, он и нам понадобится в качестве ознакомления и с настройкой граббера.Код:
<div><div itemscope="" itemtype="http://schema.org/Movie">
<meta itemprop="name" content="Неудержимые (2002)">
<link itemprop="url" href="http://kinomoov.org/10488-neuderzhimye-2002.html">
<link itemprop="image" href="http://kinomoov.org/uploads/posts/2018-01/1516779103_e476e89.jpg">
<meta itemprop="dateCreated" content="2018-01-24">
<div itemprop="video" itemscope="" itemtype="http://schema.org/VideoObject">
<link itemprop="url" href="http://kinomoov.org/10488-neuderzhimye-2002.html">
<meta itemprop="isFamilyFriendly" content="true">
<meta itemprop="uploadDate" content="2018-01-24T10:56:26+0300">
<meta itemprop="description" content="О фильме: Слим, Фрэнк, Отис и Алекс обожают все занятия, которые связаны со спортом и экстримом. Они не представляют ни единого дня без выброса адреналина в кровь и сопровождающимися с этим событиями. Ребятам не страшно прыгать с многокилометровых мостов, лететь в море, закрывшись в грузовике. Кажется, что их не смутит ни одно экстремальное занятие. Что уж говорить о катании на роликовом слаломе по запруженным машинам. Правда, нужно признать, что компании...">
<link itemprop="thumbnail" href="http://kinomoov.org/uploads/posts/2018-01/1516779103_e476e89.jpg">
<link itemprop="thumbnailUrl" href="http://kinomoov.org/uploads/posts/2018-01/1516779103_e476e89.jpg">
<meta itemprop="duration" content="83 мин. / 01:23">
<div><div>
<h2 itemprop="name">Неудержимые (2002)</h2>
</div></div>
<div><div>
<span>
<span></span>
</span>
<span><a href="http://kinomoov.org/boeviki/">Боевики</a>, <a href="http://kinomoov.org/kriminalnye/">Криминальные</a>, <a href="http://kinomoov.org/trilleri/">Триллеры</a></span>
</div></div>
<div>
<div>
<!--TBegin:http://kinomoov.org/uploads/posts/2018-01/1516779103_e476e89.jpg|--><a href="http://kinomoov.org/uploads/posts/2018-01/1516779103_e476e89.jpg" rel="highslide"><img src="/uploads/posts/2018-01/thumbs/1516779103_e476e89.jpg" alt='Неудержимые (2002)' title='Неудержимые (2002)' /></a><!--TEnd--><b>О фильме</b>: Слим, Фрэнк, Отис и Алекс обожают все занятия, которые связаны со спортом и экстримом. Они не представляют ни единого дня без выброса адреналина в кровь и сопровождающимися с этим событиями. Ребятам не страшно прыгать с многокилометровых мостов, лететь в море, закрывшись в грузовике. Кажется, что их не смутит ни одно экстремальное занятие. Что уж говорить о катании на роликовом слаломе по запруженным машинам. <br />Правда, нужно признать, что компании экстремалов ставить на кон свою жизнь просто так давно уже неинтересно. Делают они это, занимаясь одновременно преступлениями. Унести солидные денежки с банка, а потому с лихвой удирать от полиции и закона – вот настоящий кайф, который готовы испытывать эти ребята снова и снова. Внезапно лидер команды Слим принимает решение завязать с преступной деятельностью. Но для начала нужно провести последнее дело, которое будет связано с повышенной опасностью. На этот раз им на хвост упадет вся полиции города, а также некоторые неожиданные сюрпризы.
<br /><br /><br />
<b>Качество:</b> <font>HDRip</font><br />
Нам нужно описания фильма и мы видим что уникальный тег и больше в коде не встречается, наш шаблон полной новости будет выглядеть :Код:
<div>{skip}<div>{get}<br /><br />
ПоясненияКод:
<div>все пропускаем<div>добавляем<br /><br />
Далее переходим к ШАБЛОНУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛЯКод:
<b>Год:</b>{get}<br />
Все остальные доп. поля по том же прынцыпу.Код:
<!--TBegin:_kinomoov.org/uploads/posts/2018-01/1516779103_e476e89.jpg|--><a href="_kinomoov.org/uploads/posts/2018-01/1516779103_e476e89.jpg" rel="highslide"><img src="/uploads/posts/2018-01/thumbs/1516779103_e476e89.jpg" alt='Неудержимые (2002)' title='Неудержимые (2002)' /></a><!--TEnd-->
Нам нужноКод:
_kinomoov.org/uploads/posts/2018-01/1516779103_e476e89.jpg
Шаблон Доп. поля Постер будет иметь вид:Код:
<!--TBegin:{get}|{skip}<!--TEnd-->
Остальное можно не трогать, так как источник на DLE , пока настройку можно закончить и нажать кнопку Сохранить внизу , почему так , расскажу ниже.Обратно открываем канал и производим нужные Вам настройки , теперь после нажатия кнопки Сохранить, перезагрузка страницы не происходит, а введенные вами данные успешно записываются в базу, если Вы закроете окно с настройкой канала или перейдете в том же окне на другую страницу админ панели или заново хотите настроить канал, то при открытии канала, все настройки собьются, кроме шаблонов, все остальное заново надо настраивать, это и есть глюк зануленой версии граббера, кто может исправить, прошу выложить в ответах к теме. Так что бы избежать сбоя не нужно закрывать страницу редактирования канала до полной и конечной его настройки, проверку производите в новом окне.
Вот так выглядит моя настройка канала:
Код:
вашсайт.ру/cron/cron.rss.php
4) Где брать фильмы или плеер для сайта онлайн кинотеатраВ инети полно разных плееров, серверов для поиска фильмов онлайн, но я остановился на одном,
— это агрегатор наиболее раскрученных видеохостингов(простыми словами, ищет плееры с фильмом для сайта), Выбрал я его, потому что там самый качественный поиск фильмов онлайн, экспериментировал с ним как угодно, задавал куча разных запросов, но сервис всегда находит то что мне нужно, на одном форуме надыбал)) сравнительную таблицу:«Смотреть онлайн Лига справедливости 2017»
Похожый сервер:—————https://kinoplayer.top/:
Плеер:
moonwalk———«нет»———————-«есть»
hdgo—————«есть»———————«есть»
kodik—————«нет»———————-«есть»
iframe—«есть, но не тот фильм»————«есть»
trailer————«есть»————————«есть»
torrent————«нет»————————«есть»
«Смотреть 2017 года Лига справедливости в отличном качестве «
Похожый сервер:—————https://kinoplayer.top/:
Плеер:
moonwalk———«нет»————————-«есть»
hdgo—————«есть»————————«есть»
kodik————- «нет»————————-«есть»
iframe—«есть, но не тот фильм»—————«есть»
trailer—«есть, но не тот фильм»—————«есть»
torrent————«нет»————————-«есть»
Код:
<div data-title="{title}"></div>
<script src="//kinoplayer.top/top.js"></script>
Теперь на вашем сайте есть возможность смотреть фильмы онлайн.5) Готовый пример
То что я выше вам рассказал можно скачать по ссылке
При копирования материала указывайте ссылку на источник , так как только в данной теме будут ответы на вопросы
Источник Как создать автонаполняемый сайт кинотеатр на DLE?
Итак, вы думаете о создании сайта фильма?
Учитывая стремительный рост Интернета за последнее десятилетие, нет лучшего времени, чтобы извлечь выгоду из этой идеи, чем сейчас. На данный момент вам может быть интересно, как создать веб-сайт с фильмами. Не волнуйтесь — эта статья содержит все необходимые шаги.
Прежде чем идти дальше, важно понять, что веб-сайты потокового видео требуют оффшорного хостинга. Это означает, что вы фактически будете размещать свои фильмы в другой стране с более высокой производительностью и менее строгими правилами в отношении авторских прав.Это означает, что вы получаете максимальную конфиденциальность и превосходите любые ограничения хостинга, которые могут быть в вашей стране.
Вот почему мы рекомендуем вам проверить лучших офшорных хостинг-провайдеров, прежде чем выбирать хостинг-партнера. После выбора хоста может быть сложно перенести ваши данные к другому провайдеру, поэтому обязательно изучите все доступные варианты, прежде чем запускать веб-сайт с фильмом.
Теперь давайте объясним, какие шаги нужно предпринять, чтобы создать высокодоходный веб-сайт с фильмами.
Если вы хотите сделать сайт с фильмом, вам нужно это спланировать. Это означает, что вам нужно задать себе самые важные вопросы. В частности, вам нужно спросить, какие демографические данные или жанры вы будете предлагать — будут ли они общими или конкретными (например, для фанатов ужасов)? Кроме того, вам необходимо определиться с тарифами, которые вы будете взимать.
И поскольку люди будут скачивать фильмы, снятые не вами, вы имеете дело с материалами, защищенными авторским правом.Это означает, что вам необходимо связаться с правообладателями, заключить какую-то сделку и получить лицензию на потоковую передачу их контента.
Конечно, вы всегда можете пойти на мошенничество и надеяться, что ваш офшорный провайдер защитит вас и ваши данные, защищенные авторским правом. Однако мы бы никогда этого не рекомендовали.
Следующим шагом в запуске веб-сайта с фильмами является регистрация доменного имени. Составьте список возможных доменных имен и сузьте его до тех, которые вам нравятся больше всего.Это также даст вам здоровый выбор альтернатив, если ваше предпочтительное имя уже занято. Выберите что-нибудь короткое, крутое и запоминающееся, чтобы его было легче продавать.
После этого выберите регистратора доменного имени, например GoDaddy, и зарегистрируйте свой домен.
Как рекомендует одно из подробных руководств, выберите доменное имя, связанное с фильмом. Таким образом, люди будут знать, о чем ваш сайт, еще до того, как они его посетят.
Хотя это может показаться несущественным, в конечном итоге это может значительно улучшить показатели посещаемости вашего сайта.
Никто не может быть мастером на все руки — это хороший способ сгореть. Вот почему мы рекомендуем вам постепенно создавать команду, которая поможет вам с другими аспектами веб-сайта.
Вам могут понадобиться веб-дизайнеры, программисты, маркетологи, модераторы (для вашего сообщества и форумов), бухгалтеры и торговые представители. И, поскольку вы будете иметь дело с материалами, защищенными авторским правом, вам, скорее всего, понадобится законный представитель.
Все эти люди позаботятся о том, чтобы вас не перегружали.
Конечно, если вы только начинаете, вы можете справиться с большинством вещей самостоятельно и нанимать фрилансеров для случайной работы. Однако по мере того, как ваш веб-сайт начнет расти, вам потребуется дополнительная помощь, чтобы поддерживать приток денежных средств и работу веб-сайта.
Выполнив все вышеперечисленные шаги, мы можем перейти к важной части создания веб-сайта с фильмами — загрузке фильмов.Разместите контент, который вы обещали людям. Когда весь ваш каталог появится на сайте, переходите к последнему шагу.
Убедитесь, что вы правильно называете и описываете все фильмы. Если вы не оптимизируете их данные, у вас возникнут проблемы с рейтингом в Google и получением столь желанного органического трафика.
Это последний шаг в создании сайта с фильмом. Когда все загружено, люди будут готовы транслировать контент фильма.
Однако некоторые из них также захотят смотреть фильмы на собственном устройстве, где все данные хранятся локально. Для таких посетителей мы рекомендуем разработать премиум-план, по которому они смогут скачивать все фильмы, которые им нужны, если они заплатят за ежемесячную подписку. .
Теперь, когда вы знаете, как создать веб-сайт с фильмами, вы можете принять участие в том, что происходит с другими веб-сайтами для загрузки фильмов. Единственная причина, по которой Netflix и Amazon Prime так популярны, заключается в том, что у них нет реальной конкуренции.
Начните медленно и не бойтесь вкладывать скромные средства в свой веб-сайт.
Как и в случае с любым другим бизнесом, важно помнить, что это не всегда будет легко. Чтобы сайт заработал реальные деньги, могут потребоваться некоторые реальные усилия. Тем не менее, это, несомненно, возможно, если у вас есть необходимое терпение, и упорно трудиться, чтобы достичь своих целей.
Итак, идите и найдите хостинг, спланируйте свой веб-сайт, зарегистрируйте свое доменное имя, найдите помощь извне, загрузите фильмы и позвольте людям транслировать и наслаждаться.Затем сядьте и смотрите, как вливаются деньги.
Как режиссер, ваш веб-сайт с фильмами является одним из наиболее важных инструментов для продвижения и (в конечном итоге) распространения вашего фильма. На веб-сайте вашего фильма будет представлен обзор вашего фильма, в том числе, почему вы его сняли и почему это должно волновать вашей аудитории.
Как и любой другой бизнес, продвигающий продукцию, ваш сайт с фильмами должен быть отзывчивым, хорошо продуманным и профессиональным. Хотя создание веб-сайта для вашего фильма может показаться второстепенным среди шквала заявок на участие в кинофестивалях и взносов в SAG, это может быть первое впечатление, которое приведет к успеху вашего фильма …
[ПРИМЕЧАНИЕ. На этом сайте размещены партнерские ссылки.Пожалуйста, проведите комплексную проверку перед совершением любых покупок.]
Прежде чем мы перейдем к механике создания вашего сайта с фильмом, важно понять, что ваш сайт пройдет два этапа. Первый этап создания сайта вашего фильма — это предпродажный этап продвижения. В течение этого времени веб-сайт вашего фильма будет просто состоять из названия вашего фильма, синопсиса и некоторых необычных изображений, которые выражают то, что вы пытаетесь достичь.
После того, как вы примете участие в некоторых кинофестивалях и дойдете до стадии, на которой вы будете готовы продать свой фильм (или получить сделку по распространению), ваш веб-сайт должен перейти от стадии продвижения до стадии полной продажи. Это может показаться сложным, но на самом деле это довольно просто. Я объясню, как это сделать, позже в статье.
Для создания веб-сайта фильма вам понадобятся три инструмента.
Первый шаг в создании вашего сайта с фильмом — это резервирование хостинга и доменного имени. Если вы уже знаете название своего фильма, вы захотите зарезервировать его как можно скорее, прежде чем кто-то другой его схватит.Вы можете столкнуться с этим, если ваш фильм имеет более общее название, в то время как фильмы с необычными названиями, вероятно, смогут легко найти [Название фильма] .com.
https://www.bluehost.com/web-hosting/domaincheckapi/?affiliate=filmmakingstuff
Если вы не можете найти название для веб-сайта вашего фильма, которое еще не занято, попробуйте использовать несколько вариантов, например [Название фильма] -movie.com или что-то подобное. Небольшие изменения в вашем доменном имени могут сделать его доступным.Просто убедитесь, что URL-адрес не запутывает и не сложно запомнить.
Когда дело доходит до хостинга, у вас есть выбор из множества хостинговых компаний, но я использую Bluehost уже много лет и горячо рекомендую его другим. (В полном объеме, , это моя партнерская ссылка для Bluehost , и они платят мне за продвижение.) Хостинг веб-сайтов можно сравнить с пустырем, на котором вы в конечном итоге построите свое офисное здание. Ваше доменное имя можно сравнить с вашим почтовым адресом.Когда вы приедете по адресу Bluehost , вам сначала нужно будет зарезервировать доменное имя для вашего фильма.
После того, как вы выбрали срок регистрации (например, 1, 2 или более лет) и решили, хотите ли вы публичную или частную регистрацию, вам нужно только ввести свои платежные данные и завершить покупку.
Когда вы выбираете хостинг веб-сайта, независимо от того, кого вы выбираете, убедитесь, что вы платите за конфиденциальность WHOIS или что компания, с которой вы работаете, имеет конфиденциальность WHOIS как часть вашего пакета.Если вы не платите за конфиденциальность WHOIS, любой, кто просматривает ваш веб-сайт, легко сможет просмотреть конфиденциальную личную информацию о вас, такую как ваше имя и адрес электронной почты. Это аспект хостинга, который привлекает многих новичков, поэтому обязательно следите за ним и защищайте свою личную информацию.
Что касается настройки вашего реального веб-сайта с фильмами, я рекомендую создать свой сайт в системе управления контентом или CMS.Один из самых популярных — WordPress. Bluehost упрощает настройку — после того, как вы зарезервируете свое доменное имя, вы будете перенаправлены на панель управления. Оказавшись там, щелкните значок под названием «WordPress».
Оттуда вы ЗАПУСТИТЕ новую установку WordPress на свой сервер.
Через минуту или две в вашем аккаунте будет установлен WordPress. Затем вам будут выданы имя пользователя и пароль. Получив его, вы можете войти на свой новый веб-сайт и начать настройку, используя всю мощь платформы WordPress.
На мой взгляд, WordPress — одна из самых надежных и мощных систем управления контентом в мире. Кроме того, он невероятно интуитивно понятен и прост в использовании, поскольку он разработан таким образом, чтобы дизайнеры веб-сайтов любого калибра могли с легкостью использовать его.
После того, как вы настроили WordPress, вы можете выбирать из различных «тем», что упрощает создание веб-сайта, который «обращается» непосредственно к вашей нишевой целевой аудитории.Например, вы можете использовать цвета, стили, шрифты и макеты, которые воплощают ощущение вашего фильма и настроение, которое вы пытаетесь создать с его помощью.
Хотя есть тысячи бесплатных тем WordPress на выбор, вы также можете выбрать более премиальную тему. Затем вы можете создавать и изменять свой контент, а также изменять весь внешний вид своего веб-сайта, и все это с помощью простой отправки электронной почты. WordPress позволяет вам создать индивидуальный профессиональный веб-сайт, который представит ваш фильм в лучшем свете.Для кинематографистов созданы следующие темы:
Тема Cinerama была разработана для кинокомпаний и продюсерских компаний. И он настроен для демонстрации ваших текущих и прошлых кинопроектов. Вот дополнительной информации по теме Cinerama.
Тема Silverscreen быстро создает профессиональное присутствие в Интернете для кинокомпаний и продюсерских компаний.Он настроен для демонстрации ваших текущих и прошлых кинопроектов. Вот дополнительная информация о теме Silverscreen.
Тема Filmic описывается как изысканная тема WordPress для режиссеров. Подобно предыдущим примерам, эта тема позволит вам профессионально продемонстрировать свои текущие и прошлые кинопроекты. Вот дополнительная информация по теме «Кино».
Если вы выберете хорошую тему, вы сможете продемонстрировать веб-сайт, который быстро загружается, адаптивен, готов к работе с мобильными устройствами, хорошо разработан и хорошо организован.Короче говоря, у вас будет профессионально выглядящий рекламный веб-сайт, и вам не придется платить за его создание профессиональным веб-дизайнерам!
Когда мы запустили сайт фильмов Toxic Soup, мы сосредоточились на том, чтобы активисты-экологи присоединились к нашему информационному бюллетеню. Помимо сбора электронных писем, целевая страница Toxic Soup преследовала еще одну цель — мы хотели, чтобы люди знали, что Toxic Soup — это больше, чем просто фильм; это было движение. И мы хотели, чтобы наша аудитория помогала распространять информацию.
В результате мы использовали веб-сайт, который не только рекламировал фильм через трейлер (который воспроизводился в центре экрана), но и тему с заметной боковой панелью, спрашивающей посетителей, хотят ли они подписаться на нашу рассылку новостей, чтобы узнать больше. о реальных событиях, которые происходили с нашим делом.
Поделитесь своей историей на своем сайте фильмаИспользование формы регистрации / подписки по электронной почте — отличная идея независимо от жанра вашего фильма, и мы рекомендуем использовать тему WordPress, которая поставляется вместе с ней.Помимо регистрационной формы по электронной почте, ваш веб-сайт с фильмом должен включать видео, которое расскажет потенциальному поклоннику о вашем фильме. Это может быть официальный трейлер или стилизованная презентация, в которой подробно рассказывается о том, о чем будет ваш фильм.
Многие маркетологи соглашаются, что меньше значит больше. Видите ли, вместо того, чтобы загромождать экран ненужными подробностями, простой запрос электронной почты — отличный способ упростить ваш сайт фильма и собрать необходимую информацию.Большинство посетителей вашего сайта будут достаточно технически подкованы, чтобы понимать, как взаимодействовать с вашим сайтом с фильмом, не требуя излишних подробностей.
Хороший пример этого можно найти в документальном фильме Cow Power, посвященном превращению коровьего помета в топливо. Я познакомился с режиссером Эллисон Джиллетт, когда она посетила мою панельную дискуссию в WestDoc. Мне особенно нравится ее регистрационная форма по электронной почте. Вы понимаете, как это ограничивается простым запросом электронной почты?
Добавьте отзывы на свой сайт фильмаТо, что у вас еще нет фильма, не означает, что вы не можете найти хотя бы одного раннего фаната, взволнованного перспективами вашего фильма.Например, «Привет, Джейсон, мне не терпится посмотреть твой фильм о зомби ниндзя!». Эти ранние отзывы также могут сделать фильм более ярким, если вы расскажете о вашей предыдущей работе в качестве режиссера.
Например: «Эй, Джейсон, твой последний фильм был великолепен с захватывающей дух кинематографией — не могу дождаться, чтобы увидеть, что ты сделаешь с этим новым фильмом!» Если ваш фильм является продолжением другого фильма или если он следует за серией фильмов, которые вы снимаете, то этот процесс еще проще, так как вы можете использовать блестящие обзоры своего более раннего фильма как квази-отзывы о предстоящем выпуске.
По сути, эти ранние отзывы просто должны продемонстрировать, что кто-то еще знает о вашем фильме. Для этого вам нужно будет связаться со своими подписчиками и спросить их, готовы ли они рассказать вам о том, почему они подписались на ваш список рассылки. Мы живем в эпоху повышенной конфиденциальности данных, поэтому, если кто-то захочет передать вам свое письмо, вероятно, вы ему понравитесь и он будет в восторге от вашего нового фильма! В результате вы, вероятно, сможете получить от них отзыв, если спросите вежливо.
Зачем нужен список рассылки электронной почты!Основная цель вашего сайта с фильмом на этапе продвижения — привлечь людей к вашему списку рассылки. Для этого вам нужно изучить несколько сторонних поставщиков услуг электронной почты, чтобы решить, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям.
Два популярных провайдера электронного маркетинга — MailChimp и Aweber. Я на самом деле использовал Aweber для управления нашей электронной почтой Filmmaking Stuff в течение многих лет. (Полное раскрытие информации, помимо использования сервиса, мне платят за продвижение Aweber.Какую бы услугу вы ни выбрали, убедитесь, что в ней есть функции, которые подходят вам и вашей кампании. Затем, после выбора предпочитаемой службы управления электронной почтой, вашим следующим шагом будет создание регистрационной формы!
Как упоминалось ранее, вам следует запрашивать только самую важную информацию. В моем тестировании просьба указать что-то большее, чем имя и адрес электронной почты, резко снижает количество отказов. И MailChimp, и Aweber упрощают эту задачу, поскольку позволяют настраивать регистрационные формы, которые можно встраивать на свой веб-сайт.
Сделайте свой сайт с фильмом простым, глупым…Упрощение регистрационных форм не только улучшит внешний вид вашего веб-сайта, но и повысит ваши шансы на подписку! Лучше иметь краткий и точный веб-сайт с фильмами, а не загроможденный и неорганизованный сайт, который дезориентирует посетителей, поэтому помните об этом на протяжении всего процесса.
Если вы кинорежиссер, и ваш продвижение по службе в значительной степени зависит от молвы, вам действительно необходимо подумать о создании веб-сайта с рекламным фильмом, который поможет вам воспользоваться этими инструментами и возможностями киномаркетинга 21-го века.
Хотя вы всегда можете нанять веб-разработчика или веб-мастера, внесение этих настроек самостоятельно сэкономит вам деньги, а также много времени и хлопот. Платформа WordPress поставляется с десятками тем, подходящих для фильмов всех стилей и жанров, поэтому всегда есть чем помочь. Посетите нашего аффилированного партнера Bluehost и начните создавать свой сайт с фильмами уже сегодня.
Запуск веб-сайта потокового видео — это ключ к моей истории, который может сделать покупателя героем.
Вы должны знать, что используете хорошую веб-службу, только тогда, когда сообщество разработчиков открытого исходного кода начинает создавать клоны после вашего продукта. Вот как улыбаются сайты потокового видео Netflix, Vimeo, Hulu и т. Д.
Создать веб-сайт потокового видео легко, если у вас под рукой есть нужные инструменты. Первые пункты, которые необходимо перечислить перед запуском веб-сайта потокового видео, — это изложить вашу работу, установить временные рамки и получить оплату за свою работу. Просто нужно найти правильное решение для вашего бизнеса.
Streamhash — это новое предприятие для вашего поиска. Он предоставляет вам лучшие функции, такие как 100% исходный код, Webscript, неограниченное количество пользователей, вход в социальные сети, несколько каналов загрузки и многое другое. Он предоставляет лучшее программное обеспечение для потоковой передачи фильмов , которое доступно на всех платформах, таких как iOS и Android. Вдобавок к этому вы также можете найти несколько невероятных тем и баннерных видеороликов для приложений. Streamhash обеспечивает наименьшую оплату, а также демонстрацию в таких приложениях, как демонстрация администратора, демонстрация пользователя и демонстрация модератора.Существует также раздел комментариев, в котором пользователи могут взаимодействовать, добавлять видео в сообщения в блоге, а также социальное сообщество для обсуждений.
Но вопрос в том, как мы можем запустить потоковый веб-сайт, такой как Netflix и Hulu.
Помните, когда вы последний раз смотрели фильм в Интернете, и просмотр фильма не занимал много времени?
Здесь у вас есть список пунктов, которые нужно пройти.
КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ДЛЯ СОЗДАНИЯ ВИДЕОСТРИМИНГА САЙТА
Получите свой домен
Это то, как онлайн-мир находит вас.Ваш домен — это онлайн-адрес вашей компании. Вы получите лучший домен на godaddy.com, hostgator.com, wix.com, bigrock.in, register.com. Первым шагом к регистрации домена будет поиск, доступно ли желаемое имя или нет. Если доменное имя еще не зарегистрировано, оно считается доступным для регистрации. После того, как имя выбрано, следующим шагом будет оплата регистрационного взноса. Весь этот процесс можно выполнить менее чем за 5 минут. Поскольку вы будете размещать видеофайлы, вам понадобится много места для хранения.Чем больше ваш премиум-пакет, тем больше места для хранения файлов вы получите. Приобретите место для хранения или премиум-членство на выбранном онлайн-ресурсе.
Требования к серверу
Зарегистрируйте веб-сайт с лучшими пакетами веб-хостинга, такими как сервер с пакетом премиум-класса. Для потоковой передачи видео требуется, чтобы система доставляла видео высокой четкости без задержки звука. Есть определенные хостинговые веб-сайты, такие как Digital Ocean и AWS, которые вы можете выбрать. Для этого требуются высокие требования к пропускной способности и много места на сервере.Сразу же вы можете использовать стек LAMP (Linux, Apache, MySQL, PHP) и сервер Nginx для потоковой передачи видео. Операционная система — Linux, которая является вашим основным игроком; Apache — это ваш веб-сервер, а PHP используется для управления и отображения всех данных и обеспечения взаимодействия с пользователем.
Дизайн веб-сайтов
Простые вещи имеют огромное значение. Если говорить о дизайне веб-сайта для видеостриминга, то он должен быть простым и привлекательным. Самая важная часть разработки и проектирования выполняется PHP — серверным языком программирования.Некоторые функции могут помочь вам в привлечении людей на ваш сайт, например невероятные темы, несколько каналов загрузки, обновление от пользователя до модератора и многое другое. Вам просто нужно найти соответствующий контент, который будет держать зрителей на связи с экранами.
Формат видео
Видео всегда в нескольких разных форматах. Наиболее распространенные проигрыватели видеофайлов включают Windows Media, Real Media, MPEG, Adobe flash и Quicktime. Единственное, что вам нужно, — это создать веб-сайт потокового видео, такой как ustream, который дает комплексный способ обработки всех видеоформатов.Вы также можете выбрать тип видео из ссылки YouTube и тип загрузки видео из Amazon S3 Bucket.
Доход от рекламы
Теперь главный готовый к работе бизнес — это получение дохода от сайта потокового видео. Вы можете добавить к своему веб-сайту абонентскую плату, продавать рекламные места, рекламировать продукт и продвигать его среди посетителей сайта. Кроме того, у вас есть другие возможности получать деньги каждый раз, когда кто-то нажимает на рекламу на вашей странице. Такие компании, как Netflix, Twitch и т. Д.основаны на стратегии монетизации потокового видео. Как администратор, вы можете включить значки социальных сетей и страницу сведений о видео в RSS-потоке, чтобы помочь зрителям обмениваться видео через социальные платформы. Помимо этого, устраивайте вебинары, чтобы люди могли позвонить и узнать о том, чему вы учите. Во время вебинаров ведущий иногда в конце будет продавать слушателям что-то ценное. Например, на YouTube ежеминутно отображается слишком много новой рекламы.
ПРЕИМУЩЕСТВА, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ
55% населения мира смотрит видео ежедневно.Здесь я собираюсь рассказать о преимуществах, которые вы получаете в этом бизнесе:
Популярность
Потоковое видео — это кратчайшая лестница к популярности, как вы можете сказать о YouTube. За меньшее время YouTube оказался на вершине айсберга. Есть больше сайтов, которые только начинают предлагать эту новую идею потокового видео, таких как Netflix, Vimeo, Starz и т. Д.
Привлечь внимание зрителей
Видео могут привлечь внимание масс.Именно здесь вам нужно привлечь трафик на свой сайт. Добавляйте на свой веб-сайт все больше и больше контента, чтобы зрители были вынуждены посетить ваш веб-сайт.
Условия использования и политика
Ваши услуги должны быть красиво разработаны, чтобы люди могли смотреть видео, но не использовать их незаконно. Это ваше цифровое право, которое помогает защитить ваши видео от несанкционированного доступа.
Вот некоторые готовые сценарии, отличные от Streamhash, с помощью которых вы можете создать свой веб-сайт потокового видео на нескольких платформах.
Готовы ли вы начать свой собственный веб-сайт потокового видео
Свяжитесь с нами
Джон Ярго
Обновлено 22 сентября 2017 г.
Интернет и киноиндустрия сложились взаимовыгодные отношения. Интернет является ценным ресурсом для рекламы и распространения их работ, особенно для независимых кинематографистов. Кроме того, высокобюджетные студийные изображения создают сложные страницы для крупных фильмов, чтобы привлечь аудиторию в Интернете. Деньги и время, которые вам понадобятся для проекта, зависят от того, хотите ли вы создать сайт «электронной коммерции» (для продажи фильма или других товаров. ) или сайт строго по содержанию (наличие, производственные элементы).
Как создать свой сайт с фильмом
Определите свою целевую аудиторию и сузьте доменные имена на основе тона, объема и специфики. Если веб-сайт посвящен одному фильму, попробуйте встроить название в доменное имя. Выберите веб-хостинг, на котором размещены другие сайты с фильмами, имеющими что-то общее с вашим, например, по жанру или стилю.
Создайте техническую сторону своего веб-сайта с помощью программы для создания веб-сайтов или самостоятельно составив код HTML или CSS. (Если вам неудобно работать с программой или кодом, обратитесь за помощью к квалифицированному конструктору сайтов, который придаст вашему сайту профессиональный вид.)
Создайте начальную страницу (или заставку), чтобы не только приветствовать посетителей, но и четко выражать цель фильма и веб-сайта. Может только помочь какой-нибудь драматический образ из фильма. Эта страница должна включать вкладки, которые ведут к обзорам из авторитетных источников, видеороликам, включая интервью и трейлеры, и, если возможно, спискам кинотеатров.
Вставьте всю информацию, которую обычный фанат хотел бы знать, на закладках. Это будет включать в себя список актеров и съемочной группы (с правильно написанными именами), хорошо написанное и убедительное описание помещения, профессионально отредактированный трейлер, краткое изложение фестивалей или других мест, где будет или будет играть фильм, а также информацию о производстве. .
Если ваш фильм получил оценку, поместите его на видном месте, но не на видном месте, рядом с информацией о производстве. Если вы получаете отзывы, и они положительные, публикуйте цитаты из них, отдавая должное рецензенту и давая ссылку, если возможно, на полный обзор. Если фильм был номинирован на какую-либо премию или получил какую-либо награду, эта информация должна быть на вашей первой странице.
Преобразуйте любые записанные материалы (рекламные ролики, интервью и т. Д.) В сжатое флэш-видео меньшего размера, которое будет проще и удобнее просматривать зрителям.Легкость и качество будут очень важными ценностями для удержания случайных посетителей на вашем сайте. Создайте дизайн для вашего видеоплеера, который хорошо сочетается с вашим проектом.
Загрузите свой веб-сайт с помощью протокола передачи файлов. Многие веб-хосты предлагают эту функцию, но если они этого не делают, вы можете скачать программу FTP самостоятельно.
Проверьте свой веб-сайт, попросив друзей пройти по нему. Если они борются, вам нужно внести изменения.
Не теряйте связи с аудиторией, предоставив им место на сайте, чтобы легко оставлять отзывы и предложения.
По возможности, разместите на сайте не менее двух фотографий с высоким разрешением строго в рекламных целях. По крайней мере, один должен быть цветным. Дайте понять посетителям СМИ, какие фотографии доступны для рекламы и как должны быть указаны фото-кредиты (обычно это имя фотографа, но иногда это компания-производитель).
Оставайтесь в курсе событий сообщества, публикуя блоги и оставляя комментарии на других веб-сайтах.
Когда вы будете искать веб-хостинг, вы не найдете никаких затрат, но затопите ваших читателей рекламой.Если вы платите некоторым веб-хостингам ежемесячную плату, вы, вероятно, сможете создать веб-сайт без плотной рекламы или других неудобств.
Когда вы в последний раз смотрели фильм и сразу захотели поделиться своим мнением о нем? Если вы знаете разницу между резким ударом и резким переходом, и вы можете заметить разницу между широкоугольным объективом в The Shining и телеобъективом в The Graduate , то вы кинокритик и вам нужен веб-сайт, чтобы начать размещать свои статьи в Интернете.Если вы будете усердно работать над этим, довольно скоро вы можете внести свой вклад в Rotten Tomatoes баллов. Читайте дальше, чтобы узнать, как создать свой сайт, опубликовать свои статьи и проложить себе путь к тому, чтобы стать настоящим кинокритиком, бросающим помидоры.
Следуя этой статье, вы получите практическую информацию, а также несколько теоретических советов по маркетингу. Если вы увлечены фильмами и хотите поделиться своими знаниями с интернет-читателями, вы захотите добавить эту страницу в закладки и возвращаться при необходимости.
Есть несколько важных этапов. (Не волнуйтесь, мы подробно рассмотрим каждый этап.) Вот основы:
После того, как вы выполните эти шаги, у вас будет собственный бренд и центр для всего вашего контента.Однако давайте проясним: это непросто, но и не так уж и сложно. Весь процесс потребует обязательств с вашей стороны. Но если вы будете внимательно следить за каждым шагом и будете готовы к работе, вы не разочаруетесь.
Чтобы создать сайт для обзора, вам не нужно делать больших первоначальных вложений. В наши дни хостинг стоит довольно недорого. За несколько долларов в месяц вы можете сделать сайт доступным для всего мира.
Когда вы будете готовы запустить веб-сайт, вам нужно будет подумать о хостинге. Хостинг в основном включает в себя компьютер, называемый «сервером», на котором находится ваш веб-сайт. Вы можете спросить, нельзя ли разместить собственный веб-сайт на моем компьютере? Да, вы можете, но если вы не держите компьютер работающим в течение всего дня, будут времена, когда люди не смогут получить доступ к вашему сайту. Вот почему хостинг вашего сайта в хостинговой компании — лучший вариант.
Хостинг WordPress бывает нескольких разновидностей в зависимости от того, сколько трафика получает ваш сайт. Это позволяет легко определить, когда пора переходить на новую версию. По мере того, как ваш сайт привлекает больше читателей, вы можете просто обновить свой хостинг, чтобы приспособиться к увеличению трафика.
В старые времена Интернета любителям приходилось вручную создавать страницы и загружать их на сервер.Этим становится сложно управлять по мере того, как веб-сайт становится больше и сложнее. Кодеры начали создавать более сложные системы, которые могли динамически генерировать страницы. Так родились системы управления контентом.
Теперь любой, независимо от опыта программирования, может извлечь выгоду из этой технологии. После того как вы просмотрели 25–50 фильмов, у вас будет не менее 25–50 страниц содержания. Представьте, что произойдет, когда вы наберете 100 или больше.
WordPress позволяет легко управлять сотнями страниц из единого удобного интерфейса.Вы можете классифицировать и отмечать фрагменты контента, чтобы упорядочить их. Требуемый уровень организации зависит от ваших предпочтений, он полностью настраивается. WordPress прост в использовании и бесплатен, поэтому его можно безопасно использовать для своего сайта.
WordPress — это в основном приложение, написанное на языке программирования PHP. При установке WordPress вы устанавливаете файлы его исходного кода. Вам также понадобится база данных, в которой программа будет хранить ваш контент для поиска.
Установить WordPress можно двумя способами:
Обе эти процедуры описаны в нашем полном руководстве по установке WordPress.
Теперь вы пользователь WordPress. Чтобы впоследствии упростить задачу, обратите внимание, что весь контент, который вы добавляете в WordPress, известен как «сообщения». Это упростит вам задачу, когда мы позже в этой серии руководств будем создавать собственные типы сообщений.
По умолчанию WordPress поставляется со следующими общими типами записей:
Это сообщения, которые запрограммированы на другое отображение при использовании на вашем сайте. Не беспокойся об этом сейчас. Просто помните, что все это пост.
Чтобы ознакомиться с использованием WordPress, вам лучше всего почитать на канале WordPress Education.
Ниже вы узнаете, как создать страницу обслуживания, чтобы вы могли работать со своим сайтом, не открывая его для публики.
Поскольку вы создаете сайт с обзором фильмов, вы, вероятно, захотите выбрать тему (шаблон дизайна), которая способствует удобочитаемому тексту.
Это означает привлекательный шрифт, хороший интервал между абзацами и буквами и, возможно, небольшое пространство вокруг текста. Вы также захотите увидеть, как в теме отображаются медиафайлы. Умеете ли вы добавлять большие роскошные изображения? А как насчет встраивания видео? У вас есть сайт с обзорами фильмов, поэтому СМИ важны.
Не нужно соглашаться на бесплатную тему, которую используют все остальные. Используйте промо-код IMh3020
, чтобы получить отличную скидку на Elegant Marketplace.
Старайтесь избегать тем, которые загромождают макет слишком большим количеством боковых панелей и виджетов. Это ваш призыв, но помните, что вы хотите, чтобы внешний вид вашего сайта побуждал ваших читателей продолжать читать. Чем больше времени люди проводят на вашем сайте, тем лучше.
Совет: прежде чем вы начнете пробовать темы, остановитесь и подумайте.Составьте список понравившихся веб-сайтов и следите за расположением их содержимого.
Подобное исследование очень поможет, когда придет время выбрать собственную тему.
Темы доступны бесплатно (и частично) на торговой площадке WordPress. Все, что вам нужно сделать, это установить тему на свой веб-сайт и просмотреть или активировать ее.Вы можете установить и опробовать столько тем, сколько захотите. Но вы можете активировать только по одному. Например, вы не можете установить несколько тем и использовать разные темы для каждой страницы.
Просматривая бесплатные темы, вы заметите, что у них много общих функций. Точно так же тысячи людей будут использовать одну и ту же тему. Это может придать вашему сайту WordPress универсальное качество и затруднить вам выделение.
Вот почему существует большой рынок таких премиальных тем и плагинов для создания тем:
И еще много всего.Эти плагины поставляются либо с бесплатными и платными версиями, либо с исключительно платными функциями. Так что вам нужно будет тщательно продумать свой бюджет и варианты.
Если вы решили использовать стандартную тему, не думайте, что вы застряли. Есть много очень успешных блогов, в которых используются бесплатные темы WordPress. Ваш сайт отличает содержание , а не внешний вид. Таким образом, вы можете выделиться, выбираете ли вы платные или бесплатные темы. Все сводится к качеству вашего контента.
Помните, что у вас также есть возможность создать тему самостоятельно.Есть много книг по этой теме, которые шаг за шагом проведут вас через процесс, или вы можете начать с онлайн-ресурсов, таких как руководство разработчика тем WordPress.
Чтобы создать тему, вы должны быть знакомы со следующими языками программирования:
Хорошее практическое знание этих языков поможет вам в процессе сборки. Помните, что у вас также есть поддержка. Почти в каждом крупном городе есть встречи WordPress, где вы можете получить совет от других пользователей, как профессионалов, так и любителей.
Вы также можете нанять разработчика, который создаст тему в точном соответствии с вашими требованиями. Это более дорогой вариант, потому что вы платите кому-то другому за его труд. Но это может сэкономить вам время.
Ключевые показатели эффективности (или KPI) дают вам представление о том, как работает ваш сайт. Вы добиваетесь своих целей? Получаете ли вы все, на что рассчитывали получить от своего сайта? Правильно выбранные KPI подскажут, на правильном ли вы пути и где вам нужно скорректировать курс.
Jetpack — это плагин, который соединяет ваш автономный сайт WordPress с ресурсами WordPress.com. Это дает вам всевозможные полезные функции, такие как повышенная безопасность, более быстрое обслуживание изображений и различная аналитика. Хотите знать, сколько людей посещают ваш сайт каждый день? Jetpack дает вам эту информацию. Что вы можете сделать с этой информацией? Узнайте, какие из ваших страниц наиболее популярны, чтобы повторить этот успех с новым контентом.
Jetpack — самый простой инструмент в настройке и использовании, поэтому он представлен первым.Для многих сайтов это единственный инструмент, который нужен. Но по мере того, как вы будете совершенствоваться в своих навыках веб-мастера, вам потребуются более продвинутые инструменты. Читай дальше.
Это более продвинутые инструменты, но они бесплатны (вам нужен только аккаунт Google) и предоставляют полный набор данных, которые вы можете использовать для принятия важных решений.
Измеряя и анализируя эти данные, вы получите четкое представление о том, как люди используют ваш сайт.Эти данные помогут вам развивать свой сайт, поскольку вы стремитесь создать ценный пользовательский опыт.
Некоторые из этих данных могут различаться в зависимости от вашего сайта. Например, некоторые сайты конвертируются быстро, поэтому время на странице не так важно. Учитывайте свой сайт, когда решаете, какие показатели лучше всего отслеживать.
Для веб-мастеров доступны всевозможные похожие инструменты. Часто входящие данные конфликтуют. Это связано с тем, что разные инструменты измеряют ваши данные по-разному.Вы можете обнаружить, что описанные выше инструменты дают вам достаточно информации, чтобы принимать важные решения для вашего сайта и соответствовать вашим ключевым показателям эффективности. Замечательно. Вы должны использовать только минимальный набор инструментов для достижения ваших целей. Вы можете потратить тысячи долларов на различные инструменты и потеряться в сорняках. Придерживайтесь самых важных данных и продолжайте.
Пришло время перевести ваш сайт в «режим обслуживания», чтобы вы могли работать над ним конфиденциально. Если кто-то зайдет на вашу страницу тем временем, он увидит красивую страницу, сообщающую ему, что сайт находится в стадии разработки и они должны вернуться позже.
Это не только позволяет вам работать в удобном для вас темпе, но и создает естественное ожидание запуска вашего сайта.
Самый простой способ добавить страницу обслуживания на ваш сайт — это использовать плагин WordPress.
Время решает все на этой ранней стадии. Лучше всего установить плагин обслуживания и активировать его до того, как DNS полностью распространится. Это может означать использование файла hosts, чтобы сразу же начать работу над вашим сайтом.
Вам не обязательно использовать плагин, но это определенно самый простой способ. Вот несколько альтернатив, которые вы можете изучить:
Это более сложные варианты, но с помощью нашей службы поддержки вы можете рассмотреть их для своего проекта.
Ваш сайт новый. Это означает, что у вас еще нет значительного трафика.Вы можете использовать это легкое время в своих интересах. Создайте свой сайт в фоновом режиме, прежде чем запускать его для публики.
Кроме того, пока ваша страница обслуживания работает, ваш сайт , а не , сканируется поисковыми системами. Это означает, что ваш сайт невидим, пока вы не будете готовы его запустить. Если поисковые системы начнут сканировать ваш сайт до его завершения, они сохранят плохую, неразвитую версию вашего сайта. Это не очень хорошо для вашего будущего рейтинга. Вы хотите выпускать свой сайт только тогда, когда считаете, что мир к этому готов.
Ранее в этой статье вы читали о сообщениях, страницах и типах сообщений. Это может сбить с толку новичков в WordPress. Но в основном настраиваемые типы сообщений — это уникальный тип контента, который вы создаете и добавляете в WordPress. Это означает, что вы можете создавать собственные элементы страницы в соответствии с этим новым типом контента. Прочтите, чтобы узнать, как это сделать.
Возможно, вы уже заметили, что WordPress предоставляет вам три разных места для размещения нового контента.У вас есть сообщения, страницы и медиа. Вы можете удивиться, узнав, что за кулисами WordPress рассматривал каждый из них как тип сообщения . Разница между ними зависит от того, как они используются. (Дополнительные сведения см. В руководствах, ссылки на которые приведены в этой статье.) В основном настраиваемые типы сообщений позволяют создавать собственные уникальные формы содержимого, которые можно отделить от других.
Поскольку вы создаете сайт обзора фильмов, вам нужен как минимум один настраиваемый тип публикации: обзоры фильмов.Рекомендуется создать отдельный тип сообщений для обзоров фильмов вместо использования сообщений. Это потому, что вы можете зарезервировать сообщения для такой информации, как новости или обновления.
С настраиваемым типом публикации для обзоров вы успешно разделили свой контент на отдельные области.Это поможет вам упорядочить админку вашего сайта. И еще, представьте, что вы хотите писать разные обзоры в будущем. Вы можете легко создать новый тип сообщения и сохранить все в порядке.
Пришло время создать собственный тип сообщения. Вы можете легко создавать собственные типы сообщений с помощью плагинов или кода, добавленного в вашу тему или в пользовательский плагин. Обе процедуры описаны в следующих руководствах:
В 2018 году с GDPR в Европейском союзе стали применяться правила конфиденциальности данных.Подобные правила рассматриваются в США и других странах. По сути, вы не должны рисковать, когда дело доходит до сбора информации о пользователях.
Вам может быть интересно, какие данные я собираю? WordPress хранит минимальный объем пользовательских данных для обеспечения некоторых удобных функций. Файлы cookie браузера хранят информацию, которая позволяет вашим пользователям быстро войти на ваш сайт или предварительно заполнить данные формы комментариев. Это удобно для ваших пользователей, поскольку ускоряет их использование сайта, не требуя от них каждый раз входить в систему.
Помимо помощи в создании страницы политики конфиденциальности, WordPress также имеет инструменты, которые позволяют отправлять пользователю все данные, которые у вас есть, и, при необходимости, удалять их, чтобы помочь вам соответствовать стандартам GDPR. Даже если вы не собираетесь обращаться к пользователям в ЕС, рекомендуется создать политику конфиденциальности.
Чтобы добавить страницу с политикой конфиденциальности, просто следуйте инструкциям в этом полном руководстве:
Короткий ответ — да, вам необходимо настроить страницу политики конфиденциальности и подготовить ее к работе.Даже если его никто никогда не прочитает, в конечном итоге это избавит вас от проблем, если вы подготовите свою страницу. Думайте об этом как о страховом полисе.
Пришло время создать заголовок masthead для вашего сайта. В вашем случае заголовок будет представлять собой отдельную страницу, содержащую важную бизнес-информацию о вашем сайте. Это как официальная документация о вашем предприятии. Прочтите, чтобы узнать, что вам следует печатать на этой важной странице.
Создание шапки — важный шаг, который игнорируют многие блоггеры и веб-мастера.Это важное заявление о том, что такое ваш сайт, кто вы и чем занимаетесь.
Прежде чем опубликовать свою верхнюю страницу, найдите время, чтобы провести мозговой штурм и записать всю информацию, которой вы будете делиться.
Кто редактор вашего сайта? Кто основные участники? Даже если все вышеперечисленное — только вы, продолжайте и разместите эту информацию здесь. Укажите свое имя и титул:
Джо Пример — главный редактор
В какой-то момент вы можете получить запросы от других блоггеров или веб-мастеров об открытии обменов, связанных с контентом.Или вы можете обнаружить, что существует слишком много фильмов, чтобы вы могли их посмотреть, и были бы открыты для приема заявок от других. Если вы открыты для такого рода сделок, шапка — идеальное место, чтобы предоставить конкретную информацию о том, как другие могут взаимодействовать с вами.
Какой контактной информацией вы хотите поделиться? Многие блоггеры предпочитают указывать P.O. номер ящика вместо фактического домашнего адреса. Вы можете задаться вопросом, зачем вообще нужно указывать адрес.Разве в наши дни не все цифровое? Это зависит от ваших целей. По-прежнему существуют законные коммерческие причины для наличия физического адреса. Например, если ваш сайт расширяется, и вы хотите создать корпорацию, вам понадобится физический адрес.
Заголовок — отличное место, чтобы сообщить читателям, у кого размещен ваш сайт. Почему это актуально? Если вы планируете получать много трафика на свой сайт, вы можете подумать о том, чтобы стать партнером вашего хоста. Это означает, что если кто-то перейдет по ссылке с вашего сайта на ваш хост и купит хостинг, вы получите немного денег.Для многих блогеров это может быть выгодной сделкой. Рассмотрите свои варианты; это может окупиться за вас.
Это легкая часть. Теперь, когда вы составили большой список всего, что хотите включить в свой заголовок, пора создать страницу и передать всю информацию.
Обязательно опубликуйте верхний баннер перед запуском сайта.
Попасть в агрегатор отзывов может быть долгим и трудным процессом.Что касается обзоров фильмов, «Тухлые помидоры», безусловно, являются наиболее популярными, так что они являются хорошим примером этого процесса.
Агрегаторы обзоров в основном «очищают» обзоры от избранных критиков и возвращают среднюю оценку, чтобы помочь своим пользователям увидеть, был ли фильм одобрен большинством критиков или общепризнан. Однажды, если вы будете усердно работать, ваш отзыв может сыграть важную роль в этом счете. Ваше мнение поможет повлиять на кинозрителей.
Как правило, у агрегатора обзоров есть инструкции по рассмотрению новых кандидатов.Эти рекомендации должны дать вам четкое представление о том, каким критериям должен соответствовать ваш веб-сайт.
Но тем временем вы можете проделать большую работу, прежде чем отправлять свой сайт на рассмотрение.
Ваше сообщество существует внутри и вне вашего веб-сайта. Вашим первым индикатором сообщества могут быть просмотры страниц, комментарии к вашим отзывам или подписчики в социальных сетях. Это достойные индикаторы того, что вокруг вашего письма формируется сообщество.
Далее вам следует попытаться расширить свой круг. Участвуйте в местных мероприятиях и сетевых группах. Вы даже можете проводить показы в местных «артхаусных» кинотеатрах. Сообщите людям свой голос и предоставьте возможности для взаимодействия. Люди найдут тебя.
Rotten Tomatoes предоставляет список групп и ассоциаций кинокритиков. Возможно, вы захотите присоединиться к одной из этих групп. Обратите внимание: неизвестно, учитывает ли Rotten Tomatoes ваше членство в одной из этих групп в вашей общей оценке.Вам решать, хотите ли вы приложить эти усилия.
Продолжайте публиковать. Всегда публиковать. Попробуйте просмотреть каждый фильм, который выходит. В конце концов, у вас будут сотни статей и, возможно, тысячи подписчиков. Придерживайтесь курса, отправьте свой сайт на рассмотрение, и это лишь вопрос времени, когда вы бросите эти тухлые помидоры.
СвязанныеТакого эффекта можно добиться, если правильно выбрать нишу, набор функций и маркетинговую стратегию, а также не переборщить с push-уведомлениями, рекламой и другими способами монетизации проекта . Мы поговорим о функциях веб-сайта и маркетинге позже. Теперь давайте посмотрим, как платформа IMDb зарабатывает деньги. Таких способов пять.
Обычная реклама. Это самый простой и доступный всем способ монетизации любого сайта, который можно реализовать, например, с помощью Google Рекламы. У IMDb никогда не было много такой рекламы, и ее почти нет после покупки платформы Amazon. Тем не менее, если вы создадите свой сайт обзора фильмов , то обычная PPC-реклама станет вашим основным источником прибыли.
Пару лет назад IMDbPro также добавил сервис Pro Casting. Это служба объявлений с кастингами, прослушиваниями и предстоящими ролями.Это еще один способ для начинающей звезды найти нужные события и людей.
Партнерские программы . Веб-сайт обзора фильмов может зарабатывать деньги с помощью ссылок на торговые площадки, где продаются фильмы, или на потоковых сервисах, которые показывают фильмы в списке веб-сайтов. Партнерские ссылки на IMDb ведут на торговую площадку Amazon или на потоковый сервис IMDbTV. При запуске вашего сайта, как и IMDb, вы можете сотрудничать с такими программами:
Freedive пока доступен только в США, и большую часть его коллекции составляют старые фильмы.
Продажа больших данных. Ни IMDb, ни Amazon не публично заявляют об этом, но нет никаких сомнений в том, что они продают анонимные личные данные и зарабатывают на этом большие деньги.Это делают все веб-сайты с большим объемом трафика, и на самом деле в этом нет ничего плохого, если данные действительно анонимны.
Функции, которые необходимо реализовать в клоне IMDb
Когда вы клонируете функции IMDb на своей платформе, вам не нужно делать их в точности идентичными оригиналу, более того, в большинстве случаев это даже нежелательно. На вашей веб-платформе должны быть те же функции, но вы должны сделать их более удобными и простыми, ориентируясь на современного пользователя.При этом необходимо реализовать как минимум три пользовательских панели:Анализ трафика IMDb Источник изображений с помощью сервиса SimilarWeb
Основным источником трафика любого веб-сайта с обзором должен быть органический поиск, потому что на таких платформах есть много текстов с описанием продуктов, которые теоретически должны нравиться поисковым системам.Это означает, что при продвижении собственного сайта, похожего на IMDb, нужно делать ставку на SEO и пользовательский контент. При этом нужно уделять как можно больше внимания рейтингам, обзорам фильмов, сериалов и другому контенту.Если вы нажмете на ссылки в этом сообщении, мы можем зарабатывать деньги от компаний, упомянутых в этом сообщении, без каких-либо дополнительных затрат для вас. Вы можете прочитать полный отказ от ответственности здесь.
Совместное использование — это забота!
Вы когда-нибудь думали о создании веб-сайта с обзором фильмов, такого как RottenTomatoes или IMDB? Если вы любите фильмы, это может быть очень весело! Это всегда может быть отличным способом заработать деньги, независимо от того, хотите ли вы заниматься подработкой или работать полный рабочий день из дома и зарабатывать деньги.Если вы примете отзывы других людей, то ваш веб-сайт сможет постоянно обновляться, и вам не придется постоянно работать над этим, так что это тоже может быть прекрасным пассивным доходом.
И самое замечательное в этом то, что вам даже не нужно иметь опыт программирования или создания веб-сайтов. Вы можете сделать это как полный новичок. Это стало возможным с помощью Moview, шаблона Joomla для базы данных фильмов и обзора, а также расширения SP Movie Database. Это означает, что ваш веб-сайт уже будет настроен так, чтобы он выглядел и выглядел как веб-сайт с обзорами фильмов, и он также будет иметь массу потрясающих функций:
Итак, вы можете подумать, это звучит здорово, но могу ли я сделать это, не имея опыта работы с веб-сайтами? К счастью, да, потому что вы можете получить SP Page Builder Pro.SP Page Builder Pro — это потрясающий способ для новичков создавать свои собственные веб-сайты с функциями перетаскивания и перетаскивания, что означает, что вам не потребуется никакого опыта программирования или программирования. Вы можете купить здесь личную учетную запись и получить доступ к шаблонам и расширениям, необходимым для создания собственной базы данных фильмов, и вы можете добавить в SP Page Builder Pro, и вы можете сделать это всего за 89 долларов. Вам также понадобится веб-хостинг и домен (вот несколько советов по выбору домена), но домены часто включены в стоимость хостинга, и вы можете найти здесь действительно доступные варианты хостинга.
И это было бы здорово, если бы вы просто развлекались, но если вы хотите вернуть эти первоначальные вложения, вам может быть интересно: как именно вы зарабатываете на этом деньги? Что ж, есть несколько способов сделать это:
Вы также можете использовать комбинацию этих способов зарабатывания денег.Конечно, с любым из этих вариантов вам понадобятся люди, которые заходят на ваш сайт.
АНКЕТА
оценки сотрудника по результатам стажировки (заполняется непосредственным руководителем/наставником)
Ф.И.О. наставника | Петрова Елена Васильевна |
Подразделение: | Бухгалтерия |
Должность: | Бухгалтер |
Должность, Ф.И.О. руководителя: | Главный бухгалтер Лисицина Валентина Николаевна |
Должность, Ф.И.О. стажера: | Бухгалтер Сидорова Анна Васильевна |
Оценка стажера за период: | с 15.08.2011 по 13.10.2011 |
Критерии оценки:
Показатель | Оценка | |||
плохо | посредственно | хорошо | очень хорошо | |
Результативность работы | Х | |||
Комментарии: | ||||
Знания по профилю должности | Х | |||
Комментарии: требуется дополнительное обучение налоговому законодательству | ||||
Отношение к работе, работоспособность | Х | |||
Комментарии: | ||||
Инициативность, творческие способности | Х | |||
Комментарии: | ||||
Дисциплинированность, управляемость | Х | |||
Комментарии: | ||||
Отношения с внешними и внутренними клиентами | Х | |||
Комментарии: работа с внешними клиентами не входит в обязанности стажера | ||||
Отношения в коллективе | Х | |||
Комментарии: | ||||
Лояльность к компании | Х | |||
Комментарии: | ||||
Навыки по профилю должности | Х | |||
Комментарии: | ||||
Комментарии наставника о результатах выполнения плана, итогах прохождения адаптации: |
Итоговая оценка с учетом результатов устного опроса – хорошо. |
Задания стажером выполнялись вовремя и в полном объеме. |
Требуется улучшение знания налогового законодательства. |
Комментарии непосредственного руководителя о результатах выполнения плана, итогах прохождения адаптации: |
Испытательный срок пройден успешно. |
Включить в группу на посещение семинара «Бухгалтерский учет и налогообложение». |
Подпись непосредственного рукoводителя: | ||
Главный бухгалтер | В.Н. Лисицина | |
14.11.2011 | ||
Подпись наставника: | ||
Бухгалтер | Е.В. Петрова | |
14.11.2011 | ||
Расшифровка показателей:
Результативность работы – стажер выполняет все поставленные перед ним задачи быстро и без ошибок.
Знания по профилю должности – стажер освоил в полной мере внутренние нормы и стандарты работы компании (программный продукт компании, изучил технические характеристики товара, ассортимент, ориентируется в ценовой политике, освоил работу с каталогами).
Отношение к работе, работоспособность – стажер работает с энтузиазмом, старается освоить дополнительную информацию, применить ее на практике, при необходимости готов работать дополнительно (например, прийти на работу раньше или задержаться).
Инициативность, творческие способности – старается проявлять инициативу в любых вопросах: обучение, обслуживание клиентов, какая-либо помощь в оформлении экспозиций, подходит к работе творчески. Сотрудник искренне заинтересован во внедрении своих идей.
Дисциплинированность, управляемость – не нарушает дисциплину, выполняет правила внутреннего трудового распорядка. На замечания руководителей, наставников и коллег реагирует адекватно, старается исправлять свои ошибки.
Отношения с внешними и внутренними клиентами – выстраивает ровные, рабочие отношения с коллегами из других подразделений, конструктивно решает все возникающие конфликты, вежлив, внимателен и обходителен в работе с клиентами, полностью удовлетворяет их потребности, искренне старается решить их проблемы.
Отношения в коллективе – выстраивает ровные, рабочие отношения с коллегами из своего подразделения, старается конструктивно решать все возникающие спорные вопросы.
Лояльность к компании – искренне проявляет интерес к работе в компании, с удовольствием приходит на работу, только позитивно отзывается о своей организации, всегда готов принимать эффективные нововведения в рабочие процессы.
Навыки по профилю должности – умеет работать с программным продуктом компании (работа с корзиной, выписка счетов на оплату, просчет спецификаций), с каталогами, умеет осуществлять все этапы процесса продаж.
Как правильно составить план стажировки, должен знать каждый работодатель, обеспечивающий процесс обучения будущего специалиста. Обычно стажёрами являются молодые люди, окончившие средние и высшие учебные заведения. Ввиду отсутствия опыта работы, тем более в крупных компаниях, они крайне нуждаются в поддержке и наставничестве. Помочь адаптироваться на рабочем месте, разобраться в тонкостях производственного процесса, выработать уверенность в себе поможет грамотно спланированный процесс стажировки.
Стажировка-процедура изучения технологических процессов и условий труда перед устройством на работу. При этом, стажироваться могут не только выпускники учебных заведений и молодые специалисты, планирующие работать в компании. Для получения необходимых навыков в работе, обучению подлежат и работающие сотрудники, которые меняют специализацию или переходят на другую должность.
В процессе стажировки специалист изучает:
Стажировка помогает человеку акклиматизироваться в коллективе и проявить свои навыки и способности.
К тому же, в процессе обучения стажёра, руководитель фирмы может сделать вывод о соответствии будущего сотрудника его рабочему месту, целесообразности прохождения практики в целом.
Стажировка, как период производственного процесса, нуждается в правильной его организации. Лучше всего осуществлять обучение по установленному плану, наметив конкретные цели и оценив, впоследствии, результаты их выполнения. Наиболее эффективным является индивидуальное составление плана каждому работнику. Это позволит более конкретно проанализировать его достижения.
План стажировки, как документ, не предусматривает определённой формы и содержания.
Каждое предприятие вправе составить свой образец плана, предусмотрев основные моменты:
Целесообразно разработать план по дням либо неделям, предусмотрев отчёт стажёра о результатах выполненной работы.
Чтобы более отчётливо представлять порядок составления документа, скачать форму плана стажировки можно на нашем сайте.
Принимая на обучение нового специалиста, перед ним обязательно должны быть поставлены конкретные задачи, предусмотренные планом стажировки. Правильно организованная работа по повышению квалификации поможет будущему сотруднику приобрести дополнительные знания и начальный опыт работы.
Каждому потенциальному работнику для определения своих прав и обязанностей на этапе стажировки целесообразно воспользоваться бесплатной юридической консультацией. Квалифицированные специалисты помогут Вам получить всестороннюю правовую поддержку и защитить собственные интересы.
За время прохождения стажировки Слепынин Артем Владимирович изучил все законодательство, относящееся к деятельности адвокатуры, указанное в отчете о прохождении стажировки.
Слепыниным А.В. изучена теоретическая и методическая литература по участию адвоката в производстве по различным делам, а также специальная литература в виде периодических изданий и статей по актуальным вопросам адвокатской деятельности. Также изучил делопроизводство в коллегии, особенности бухгалтерского учета, ознакомлен с порядком ведения отчетности в коллегии, заполнения ордеров на ведение гражданских и уголовных дел, оформления соглашений, договоров с доверителями.
С момента начала прохождения стажировки Слепынин А.В. под моим руководством и самостоятельно осуществлял прием граждан и оказывал им юридическую помощь в виде устных консультаций и составления письменных документов.
За время прохождения стажировки Слепынин А.В. совместно со мной принимал участие в производстве по уголовным и гражданским делам в суде 1 инстанции, а также в кассационной и надзорной инстанциях.
Самостоятельно составлял проекты процессуальных документов, а именно: ходатайства о назначении экспертизы, об изменении квалификации, проекты защитительных речей адвоката, исковых заявлений, возражений, кассационных и надзорных жалоб, прочих документов правового характера, вел самостоятельно гражданские дела по доверенностям.
За время прохождения стажировки Слепынин А.В. вел претензионную работу, составлял договоры, участвовал в переговорах в ходе заключения договоров, разрабатывал протоколы разногласий, исковые заявления и др. правовые документы, проверял законность приказов и распоряжений руководителя и т.д.
Слепынин А.В. зарекомендовал себя грамотным специалистом, свои обязанности стажера адвоката выполняет на хорошем профессиональном уровне, освоил все виды адвокатской деятельности. Тщательно следит за новым законодательством. Самостоятельно работает с правовыми программами «КонсультантПлюс», «Гарант», «Кодекс», Электронной библиотекой «Ваше право», стремится к повышению уровня своей профессиональной квалификации.
План стажировки выполнил. Готов к самостоятельной работе адвоката.
Заинтересовать работников и повысить их мотивацию можно не только деньгами, но и давая им возможность реализовать их потребность в саморазвитии. Для этих целей составляются индивидуальные планы развития (ИПР)
Индивидуальный план развития работника — это перечень мероприятий, с целью повышения эффективности работы сотрудника и его профессиональный рост.
Это план составляется с учетом потребностей как компании, так и работника и демонстрирует предполагаемые этапы карьерного роста
Стоит отметить, что Индивидуальный план развития является еще и элементом нематериальной мотивации; повышает лояльность и качество выполняемой работы.
План может содержать не только повышение уровня знаний, но и ставить задачу по выполнению каких-либо специальных проектов.
Индивидуальный план развития, как правило, содержит перечень развивающих мероприятий. В зависимости от сферы деятельности компании, ее масштаба этот перечень может быть очень разнообразным и, в числе прочего, может включать:
В планы развития, как правило, не включают задачи, связанные с достижением определенных KPI или целевых показателей (это для, например, планов эффективности).
Для новичков обычно устанавливают планы на полгода, для уже работающих на год. Для HiPO (сотрудники с высоким потенциалом) могут и на 3-5 лет.
В идеале, в положении об обучении персонала (или другом документе) нужно прописать как ступени карьерной лестницы, так и критерии оценки профессиональных знаний и навыков. Таким образом, работники с руководителем могут оценить текущие компетенции и то, что необходимо развить для достижения следующей карьерной ступени.
Стоит отметить, что развитие работника может идти нет только вертикально, но и горизонтально.
ИПР составляется поэтапно.
При составлении образца плана развития и конкретного экземпляра, не забывайте о правиле «от простого сложного», обучающие мероприятия должны быть последовательны.
ИПР обычно достаточно универсален. Он содержит указания о конкретном работнике (допустим ФИО и должность, подразделение) и собственно основные пункты
Смотрите Пример Плана индивидуального развития
Стоит отметить, что план индивидуального развития можно составлять не только вручную, но и используя специальное программное обеспечение (кот. может автоматизировать весь процесс обучения персонала, кадрового резерва, расчет затрат на обучение и тд).
Составление плана стажировки необходимо для оптимизации указанного периода. Наличие чётких задач, установок, а главное, целей позволяет по максимуму использовать время и оценить способности, а также возможности выбранного сотрудника. Грамотно структурированный план поможет выявить сильные и слабые стороны претендента на должность. Кроме технической организации процесса немаловажную роль играет сотрудник компании, так называемый «наставник», который будет «вести» стажёра.
Грамотный специалист даст объективную оценку первичным знаниям и навыкам. Грамотный специалист не только станет судьёй относительно профпригодности, но и возьмёт на себя ответственность за обучение стажёра. Поиски квалифицированных сотрудников на освободившиеся вакансии в компаниях никогда не прекращаются. При возрастающей потребности в кадрах стажировка выполняет важную роль, она определяет потенциал кандидатов на должность, у которых ещё нет опыта. А также во время её прохождения выявляются навыки претендентов, уже имеющих стаж работы, но специальных знаний, которым не хватает.
Не стоит стажировку путать с испытательным сроком. Последний представляет собой период, за который кандидат на вакансию проходит испытания с одной целью, определить его профпригодность. Задачи стажировки намного шире. Её проходят с целью получения специфических навыков или обучения какой-либо технологии. Она может назначаться «сверху», или работник сам может попросить в письменной форме (подать заявление) о предоставлении ему права пройти дополнительное обучение. Руководством по её проведению служит план стажировки образец, который всегда можно найти в методической литературе. На крупных предприятиях этим процессом занимаются кадровые службы.
Во-первых, стажировка проводится, чтобы дать возможность выбранному кандидату на вакантную должность войти в ритм производственного процесса. Во время её проведения назначенное контролирующее лицо находится в постоянном контакте со стажёром. В отличие от испытательного срока все взаимодействие не заканчивается на банальной слежке. Здесь просматривается обоюдный интерес. Необходимо не только следить за выполнением стажёром поставленных задач, но и проводить обучение согласно составленному плану.
Заключение комиссии после окончания стажировки даст оценку уровню знаний, полученных стажёром. В штате многих больших предприятий есть мастера, которые постоянно занимаются обучением новых работников. От эффективности обучающего процесса во многом зависит их премия.
Во-вторых, крупные компании заинтересованы в постоянном притоке подготовленной рабочей силы. Это происходит по разным причинам:
В-третьих, руководство предприятия может заключать с образовательными учреждениями договор на проведение стажировки учащихся по учебному плану. В некоторых случаях образовательные предприятия платят за предоставленную возможность обучать студентов практическим навыкам на базе, какого-нибудь предприятия. По такому принципу работает ведомственная образовательная система. Профильное обучение в разы повышает свою эффективность при такой форме практического обучения. Это выгодно как предприятиям, так и всевозможным учебным организациям при подготовке квалифицированных кадров.
Следует учитывать, что при успешном прохождении стажировки всё время заносится в стаж по выбранной специальности. Следовательно, для начинающих работников время, потраченное на приобретение практических знаний, имеет большое значение.
В некоторых отраслях стажировка является обязательной ступенью при присвоении квалификации или класса. Таким широким применением стажировка обязана своей востребованностью у работодателей, а также гарантией стажирующемуся оплаты труда по тарифам обычных трудящихся. Естественно, находятся пути по минимизации затрат на оплату труда стажёра. За счёт отсутствия требований по выплате денежных средств в виде премий и других поощрений сверх установленного оклада, конечная сумма значительно проигрывает в сравнении с рядовыми работниками.
План стажировки — важная составляющая документального оформления всех задач, которые ставятся перед стажёром. В его разработке учувствуют ответственные работники, назначенные дирекцией для обеспечения притока обученных работников на вакантные места. Разработка плана происходит по основным принципам:
Для повышения профессионального уровня работника, взятого на вакантную должность важно выбрать вариант, по которому будет составляться план. Обычно рассматривается три варианта:
Выбор варианта зависит от должности стажёра. Для рабочих специальностей важно досконально изучить требования по решению производственных задач, влияющих на выполнение плана, а также получить навыки необходимые для его профессии с учётом специфики производства. Руководители среднего звена изучают движение материальных ресурсов между производственными участками. Определяют приоритеты. Изучают схему взаимодействия внутри предприятия по организации производственного процесса.
Топ-менеджеры и директора предприятий проходят стажировку по специально составленному плану, учитывающему не только производственные показатели, но множество других критериев, предъявляемых к высшим должностям. Важным пунктом в оценке эффективной работы специалистов-управленцев для многих работодателей является особый вклад, в организацию гармоничного развития предприятия.
Образец плана стажировки можно рассмотреть на примере структурного содержания и наличия пунктов, составляющих его основу:
С развитием технологий расчёта различных коэффициентов, которые показывают эффективную работу предприятия, стали важны индивидуальные оценки каждого работника. Чем больше предприятие, тем чаще от этих показателей зависит заработная плата сотрудника. Время диктует свои правила. Поэтому важно приучить сотрудников не только выполнять штатное расписание, но и вносить посильный вклад в успешное развитие компании. Именно по этим причинам стажировка не только не потеряет своей актуальности, но и с каждым годом приобретает всё большую популярность у работодателей.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!Индивидуальный план развития (ИПР) – это комплекс мер по развитию сотрудника для повышения его эффективности.
Составить индивидуальный план профессионально развития (далее ИПР) можно почти для любого сотрудника в организации: рабочие, специалисты, ведущие специалисты, руководители среднего звена, эксперты. И даже руководители высшего звена требуют развития.
Структура ИПР в каждой организации своя, зависит от сферы деятельности и причин его создания. Однако есть общие положения, которые почти всегда учитываются при составлении индивидуального плана развития сотрудника:
Кстати, сам план разрабатывается только после оценки развития персонала, которая проводится раз в пол года или раз в год. И по ее результатам руководство принимает решения:
Причём есть такая практика, что оценка в 100% не ставится сотрудникам, проработавшим менее 3-х лет в организации, так как это именно то время, за которое можно стать профессионалом на 100% и 120%.
Далее мы рассмотрим, как по пунктам создать индивидуальный план развития сотрудника. Вам же необходимо будет адаптировать его под Вашу компанию, ее ценности и требования к уровням сотрудников.
Важно. Шаблон для оценки -> текущая оценка сотрудника. Шаблон плана индивидуального развития -> план развития. Далее по тексту я подробно расскажу, как применить шаблоны на деле.
Первым делом решим, что на самом деле важно для компании. От цели будет зависеть весть план. И далее разберем самые типичные варианты целей плана развития:
Цель 1. Уменьшить текучесть кадров. Для этого:
Цель 2. Экономический рост и развитие на рынке. Для этого:
Цель 3. Создать командный дух и отношения в коллективе. Для этого:
Для достижения поставленных целей разрабатываются индикаторы, по которым и будет оцениваться персонал. Для каждого бизнеса индикаторы могут быть свои, но для Вашего удобства я выделила стандартные параметры для оценки и их расшифровала (они есть в шаблоне):
Часто оценка сотрудника привязана к ценностям компании, которые перечислены в первом столбце шаблона-примера. То есть руководителю важно знать, насколько работник подходит компании “по духу”.
Важное замечание. С повышением уровня должности ответственность по той или иной компетенции растет. Пример в таблице ниже.
Индикатор | Уровень 1 | Уровень 2 | Уровень 3 | Уровень 4 |
Системное мышление | Рабочие и специалисты | Ведущие специалисты | Руководители среднего звена и эксперты | Руководители высшего звена |
Умение структурировать и анализировать информацию, делать выводы и прогнозы, оценивать риски и последствия собственных действий | Способен анализировать информацию, отделять главное от второстепенного. Может сопоставить между собой несколько простых факторов, очевидно влияющих на ситуацию и сделать логичные, непротиворечивые выводы. Осознает последствия собственных действий | Способен проанализировать ситуацию и структурировать разрозненную информацию. Способен определить факторы, влияющие на конечный результат и выделить из них наиболее приоритетные. Видит барьеры на пути достижения поставленных целей, и вырабатывает способы их преодоления | Эффективно анализирует и структурирует большие объемы информации. Целостно видит деятельность своего подразделения/направления. Делает верные выводы даже на основании неполных данных. Рассматривает несколько альтернатив решения рабочих вопросов не ограничиваясь стандартными вариантами. Способен самостоятельно выбрать оптимальную альтернативу основываясь на интересах бизнеса компании. При выборе оптимального решения учитывает риски и реализует мероприятия для их минимизации | Применяет системный подход в работе с информацией и людьми. Находит критические точки/ключевые звенья, влияние на которые может изменить весь бизнес. Эффективно достраивает целостную картину ситуации, даже в условиях недостатка информации. Формирует достоверные прогнозы в отношении деятельности компании внутри своей зоны ответственности. Выдвигает/реализует предложения, корректирующие стратегические и тактические цели компании, повышающие ее конкурентные преимущества на рынке |
После разработки индикаторов с учетом разных должностей, важно узнать у самих сотрудников, что для них важно и чего они хотят добиться.
Большую часть своей жизни мы проводим на работе. Это как второй дом. Поэтому нужно, чтобы условия соответствовали желаемым, и были предоставлены все возможности для развития сотрудника. И далее самые типичные цели:
Важно. Специально для Вас я подготовила детальный шаблон оценки сотрудника с делением по уровням компетенций. Ссылка на скачивание -> шаблон.
Способы оценки текущего уровня сотрудника очень обширны для работодателя. Чаще всего выбор методов оценки зависит от времени. Расскажу про самые основные методики оценки:
После оценки любым выбранным способом, результаты отражаются в сводном файле оценки, который мы рассматривали выше. Сотруднику самостоятельно или его руководителю необходимо выставить значение по каждому параметру в процентах от 0% до 120%.
В столбце 4 (шаблона) перечислены индикаторы каждого пункта оценки, которые необходимо проанализировать, а также дать подробный комментарий в столбце номер 5 (шаблон).
Внизу таблицы подсчитывается средний балл оценки и приводится интерпретация результатов.
Оценка | Компетенции |
Не отвечает требованиям, 0% | Компетенция не проявляется в работе совсем или меньше, чем половина индикаторов. Проявляется поведение обратное тому, которое описано в компетенции |
Отвечает минимальным требованиям, 50% | Уровень развития компетенции не достаточен для выполнения всего объема задач по должности. Проявляется только половина индикаторов. Остальные элементы компетенции проявляются не стабильно, а от случая к случаю |
Удовлетворительно отвечает требованиям, 80% | Демонстрируется удовлетворительный уровень развития компетенции при выполнении поставленных задач. Большинство индикаторов компетенции проявляются стабильно и систематически. Но некоторые элементы не проявляются, либо проявляются редко |
Отвечает требованиям, 100% | Демонстрируется хороший уровень развития компетенции. Успешно применяет компетенцию для решения любых задач, возникающих ежедневно на данной должности |
Отвечает и превосходит требования, 120% | Демонстрируется высокий уровень развития компетенции, необходимый для решения более сложных задач, за рамками требований к должности. Сотрудник может выступать в качестве “ролевой модели” |
На основании итоговой оценки производится поиск проблемных зон, разработка мероприятий для их развития. Сотрудники, набравшие высшие баллы, как правило, вносятся в кадровый резерв на вышестоящие должности.
По файлу сводной оценки выявляются параметры, по которым сотрудник набрал меньше всего баллов. Это и будет приоритетами развития. Подтянув слабые зоны к моменту следующей оценки, сотрудник может увеличить свой общий балл.
Для каждого приоритета развития разрабатывается комплекс мероприятий, которые должны помочь повысить уровень развития.
Например, оценку проходит торговый представитель. Он хочет стать руководителем торговых представителей, однако по файлу сводной оценки мы видим, что у сотрудника “просадка” по пунктам исполнительская дисциплина (80%) и сотрудничество (75%).
Параметр (приоритет развития) | Балл оценки | Мероприятия |
Исполнительская дисциплина | 80% | Своевременная сдача отчетности без просрочек, достижение планов отдела. |
Сотрудничество | 75% | Подробно изучить структуру компании, кто-чем занимается, кто владеет необходимой информацией. Получить их контакты, познакомиться, выстроить продуктивные отношения со смежными отделами. |
Так, на основании выделенных приоритетов развития разрабатываются конкретные действия по достижению поставленных целей и вносятся в план индивидуального развития. Также заполняются и все остальные ячейки плана.
Ну вот и все, как составить индивидуальный план развития сотрудника разобрались. Теперь Вы можете сделать такой же для любого работника Вашей компании.
Кстати. Если Вы хотите, чтобы Ваши сотрудники лучше продавали, то рекомендую внедрять скрипты. Например, начните с шаблонов. Мы их разработали под разные задачи на основании нашего опыта (8+ лет). Инвестиции-копейки, окупятся в считанные дни. Кликайте -> Шаблоны скриптов продаж.
НАС УЖЕ БОЛЕЕ 32 000 чел.
ВКЛЮЧАЙТЕСЬ
План индивидуального развития сотрудников – это хороший инструмент повышения эффективности и мотивации персонала. Сотрудники знают, что руководство заинтересовано в их развитии, и также знают о своих перспективах в компании.
При разработке индивидуального плана развития работника важно учесть специфику компании, и только основании этого разрабатывать показатели и индикаторы для оценки.
Важно помнить, что один и тот же показатель для разных уровней должностей должен отличаться. Чем выше занимаемая должность, тем объемнее показатель, тем выше ответственность сотрудника на участке.
По теме:
Мотивация персонала: 2.0 виды + методы
Нематериальная мотивация персонала: 15 способов
Производственная практика – это обязательная для студентов 3-4 курсов часть учебного процесса. Как правило, стажировку в условиях реального производства ставят на летний или зимний период сразу после сессии. Студент должен определиться с местом прохождения практики за полгода до ее начала, позаботиться о договоре между университетом и предприятием и составить с научным руководителем план-график.
Требуется помощь в получении практики?
Узнайте точную стоимость и получите готовый отчёт на почту!
Отчет по производственной практике имеет следующую структуру:
Готовая работа полностью прошивается. Дополнительно прикладывается направление на практику. Все подписи заверяются гербовыми печатями.
Михаил
Работа в коммерческом банке в области кредитования, бухгалтерского учета, операционной работы. Преподаю банковские, экономические дисциплины в ВУЗе. Руковожу дипломниками.
Задать вопрос
Сколько времени Вы планируете потратить на самостоятельную подготовку отчета по практике?
Пока не планировал
49
Напишу в последний день или закажу на сайте otchet-po-praktike.ru
24
Около двух недель
16
Около четырех недель, учитывая доработки
11
Отчет по производственной практике состоит из четырех главных структурных разделов, включающих в себя введение, теоретическую часть, практическую часть и заключение. Каждая из глав имеет свою структуру и обязательное содержание.
Введение – первая содержательная глава любой научно-исследовательской работы. В отчете по практике оно имеет ту же структуру, что и в любой другой работе. Для производственной практики введение начинается с краткого описания предприятия, актуальности его деятельности и обосновывается тема, которую студент должен разработать в рамках прохождения практики. Далее прописывается цель и перечисляются задачи, которые нужно выполнить для ее достижения. Введение заканчивается описанием теоретической и методической базы исследования. Для любого направления обучения данная глава будет иметь одинаковую структуру. Размер введения не должен превышать 2 страниц.
Теоретическая часть включает полное описание структуры и деятельности предприятия. Студент изучает нормативные документы, иерархию сотрудников, работу отделов. Знакомится с основными функциями и задачами производственного процесса. Выявляет главные недостатки.
В практическую часть работы входит описание методик, которыми студент пользовался в ходе прохождения практики. Подробно расписываются результаты проделанной работы, их обсуждение. Производится полный анализ. Практикант предлагает решения выявленных проблем. В эту часть так же включен дневник.
В заключении обязательно указываются выводы и предложения, сделанные студентом на основе выявленных недостатков и проблем в работе производства. Заключение не должно превышать двух страниц. В данной главе подтверждается актуальность выбранной студентом в рамках практики темы, подтверждается достижение поставленной цели в виде перечисленных выводов, основанных на поставленных ранее задачах. Студент оценивает качество выполненной работы и указывает возможность применения полученных результатов в курсовой или дипломной работе.
Характеристика – это специальный документ, который прилагается студентом к отчету по практике. Он содержит независимое мнение руководителя практики от предприятия в отношении студента, как о потенциальном сотруднике.
Характеристику с производственной практики должен составлять руководитель от компании. Составляется она по шаблону, который можно запросить на кафедре в университете или же взять готовый шаблон из интернета. Данный документ необходимо составлять на бланках организации. За неимением таковых, подойдет обычный лист формата А4, на котором необходимо отобразить:
В характеристике студента необходимо указать оценку его теоретической базе знаний, умениям приспосабливаться к новому месту работы, коллективу, личностным качествам, стоит указать, какие обязанности были возложены на практиканта в данный период обучения, как он с ними справлялся, какие навыки и умения был приобретены обучающимся в ходе проделанной работы. В конце характеристики, руководителю практики от предприятия следует дать общую оценку своему подопечному и заверить документ подписью и печатью.
Помощь с прохождением практики и выполнением отчетов по практике:
- Преддипломная, производственная, учебная, ознакомительная, технологическая, консультативная, НИР;
- Отчеты по практике «под ключ»;
- Помощь с организацией практики для студентов, печати;
- Повышение уникальности отчетов;
- Подготовка презентации для отчета по практике.
- Прочее (дневник, отзыв, рецензия и т. д.).
Заказать отчет по практике: [email protected] , 8 (800) 100-26-28
Руководители проектов, управляющие новыми реализациями, используют планы проектов для документирования задач проекта, ответственности за каждую задачу и связанных контрольных дат и зависимостей задач друг от друга. Менеджеры проектов используют этот документ, чтобы узнать, какие задачи необходимо выполнить, и о статусе проекта в любой момент времени. Они часто несут ответственность за общую реализацию и предоставляют информацию о статусе проекта заинтересованным сторонам и членам команды.В этой статье будет рассмотрен пример плана реализации, объясняющий, какие компоненты необходимы для обеспечения успеха вашего проекта. [captionaligncenter ”https://www.brighthubpm.com/wp-content/uploads/2010/09/ProjectImpPlan-1024×515.png» alt = «Используйте этот пример плана реализации проекта и шаблон для управления своим проектом» /> Планы реализации необходимо отслеживать работу, проделанную над проектом [/ caption] Создание надежного плана реализации проекта необходимо, если вы хотите быть эффективным менеджером по проекту.План проекта является самой важной документацией по вехам и ключевым аспектам проекта.
План проекта внедрения представляет собой сетку, состоящую из столбцов и строк. Каждый столбец представляет собой отдельную область информации, а в каждой строке перечислены задачи или заголовок раздела. Пример плана реализации проекта может содержать следующие столбцы:
Вы также можете включить столбец для номера задачи.Во втором столбце под названием «Предшественники задач» могут быть перечислены номера задач, которые предшествуют каждой задаче. Ряды ваших задач будут различаться в зависимости от типа проекта, которым вы управляете, хотя общие задачи проекта, скорее всего, будут пересекать несколько типов проектов. Задачи обычно группируются по основной или аналогичной функциональной области. Например, в вашем плане проекта реализации первый набор задач может относиться к инициированию проекта. Одна строка может быть озаглавлена «Инициирование проекта» с набором задач с отступом, например:
План проекта внедрения — это отдельный документ от устава проекта, требований бизнеса или ИТ или структурной декомпозиции работ.Устав проекта — это сводный документ, в котором перечислены аспекты проекта, включая объем проекта, предысторию, цель и цели, исполнительного спонсора и членов команды проекта, бюджет и ресурсы. В бизнес-требованиях и / или ИТ-требованиях перечислены конкретные детали, которые необходимо включить в проект, а иерархическая структура работ (WBS) — это визуальный инструмент, который группирует задачи проекта по иерархической структуре, аналогичной организационной диаграмме. Вместо этого план проекта внедрения представляет собой отдельный документ, специально созданный для определения задач, сроков и ответственных сторон.
используют несколько программных приложений, специально разработанных для управления проектами. От Microsoft Project до веб-приложений, таких как At-Task, ClientSpot или Basecamp, — все они являются жизнеспособными инструментами для создания плана проекта внедрения. Многие пользователи могут предпочесть документировать свои планы с помощью более простых инструментов, таких как Excel, для упрощения внесения изменений и печати. Некоторые опции программного обеспечения позволяют создавать диаграммы и отчеты Ганта в дополнение к сетке плана проекта.Образец шаблона плана реализации проекта можно найти в нашей медиа-галерее.
.ПланКомпания «Эксплуатация скважин» в СТРАНЕ будет проводиться в соответствии с Политикой компании в области ОТ, ПБ и ООС и с целью соблюдения лучших международных стандартов в области ОТОСБ. Наша цель состоит в том, чтобы никому не причинить вреда и чтобы ущерб окружающей среде был сведен к минимуму во время любой деятельности при строительстве, бурении и испытании скважины WELLSITE.
Все сотрудники Компании и Подрядчика обязаны обеспечить эффективное выполнение настоящего Плана ОТОСБ.В том, как мы выполняем работу на объекте, должно быть намерение предотвращать вред и сводить риски, связанные с работой, на разумно достижимом низком уровне (ALARP).
После подготовки и планирования операции по эксплуатации скважин Компании в СТРАНЕ будут проводиться в следующие этапы: Все эти этапы и связанные с ними мероприятия должны быть включены в один план ОТОСБ для эксплуатации скважин в СТРАНЕ.
Одновременные строительные и мобилизационные операции на начальном этапе проекта не планировались.Это представляет собой проблему управления изменениями, и в этот план были включены определенные положения, касающиеся одновременных операций (SIMOPS) и контроля работы на объекте.
Целью плана HSE является предоставление подробных рекомендаций относительно внедрения Системы управления HSE при эксплуатации скважин. Это включает в себя определение действий, которые должны выполняться перед запуском на ежедневной, еженедельной или ежемесячной основе.
В этом выпуске Плана ОТОСБ рассматривается реализация мероприятий по управлению ОТ, ПБ и ООС во время эксплуатации скважин на блоке AA.Сюда входят все мероприятия, связанные с мобилизацией и последующей установкой буровой установки на месте. В первую очередь изложены действия, которые должны выполняться суперинтендантом компании по бурению и супервайзером по бурению.
Security не является частью области применения этого документа, и TLM Security выпустит отдельный план обеспечения безопасности.
Управление ОТ, ПБ и ООС будет осуществляться в соответствии с Глобальными политиками и стандартами Компании, а также в соответствии с политиками и процедурами, введенными Компанией для общей деятельности в СТРАНЕ.Компания. Золотые правила будут использоваться в качестве руководства для структуры этого плана и других ключевых мероприятий, таких как Оценка рисков буровых работ.
Каждое Золотое правило сопровождается кратким списком мер по его реализации. Правила перечислены ниже, каждое из которых сопровождается иллюстрацией рисков, к которым они применяются во время мобилизации буровой установки и работ по бурению.
Эксплуатация скважины на всех этапах проекта будет вестись в соответствии с:
В случае конфликта порядок приоритета должен быть таким, как указано выше, где # 1 имеет общий приоритет.
Планируемая организация компании по эксплуатации скважин в СТРАНЕ подробно описана в Системе управления ОТОСБ по эксплуатации скважин; ключевые роли будут такими, как показано ниже:
Обязанности по ОТ, ПБ и ТБ для операций будут следующими:
Менеджер по бурению поднимет и выпустит на утверждение промежуточный документ по ОТОСБ. Промежуточный документ будет разработан совместно с Подрядчиком по бурению и выпущен до бурения первой скважины на Блоке (WELLSITE). Объем документа будет включать, но не ограничиваться:
До и в начале операций по мобилизации буровой установки необходимо выполнить ряд требований, чтобы продемонстрировать, что работа может быть выполнена безопасно.
Перед началом буровых работ менеджер по бурению и суперинтендант по бурению проведут совещание по выявлению опасностей и оценке рисков.Это будет междисциплинарная встреча, результатом которой станет выпуск Реестра рисков для буровых работ на WELLSITE. Цель состоит в том, чтобы идентифицировать и оценивать риски, связанные с деятельностью, которая будет выполняться на WELLSITE, и разработать действия для снижения рисков до приемлемого уровня (ALARP). Это также станет живым документом, который позволит его пересматривать и обновлять и гарантировать, что соответствующие извлеченные уроки будут перенесены в любые последующие операции по бурению или ремонту.
При необходимости любые действия, вытекающие из оценки риска, должны быть закрыты, а меры по снижению риска должны быть приняты до начала операций.
Во время подготовки к бурению Компания взяла на себя полный контроль над площадкой и внедрила систему разрешения на работу (PTW). По прибытии на площадку первого персонала и оборудования Подрядчика до установления их лагеря и надзора Подрядчик попадет под прямой контроль Компании и существующих систем PTW.Как только это будет практически осуществимо, Подрядчик введет в действие свою безопасную систему работы, включая PTW и соответствующие процедуры / оценки рисков, при этом прямой контроль над деятельностью Подрядчика будет делегирован их старшему руководителю на объекте:
Как правило, обучение будет ограничиваться конкретными требованиями к участку или запуском, такими как начальные тренировки и вводные курсы.Ожидается, что персонал Компании уже будет аттестован на компетентность и пройдёт обучение для выполнения своих функций. Персонал Подрядчика будет проходить формальное обучение в соответствии с требованиями матрицы обучения Подрядчика, которая определяет минимальные требования к обучению и является частью Руководства Подрядчика по ОТОСБ. Персонал подрядчика будет проверяться на соответствие этой матрице обучения до начала операций по мобилизации. Если существуют пробелы, для Компании или Подрядчика будет создан план обучения, и любое недостающее минимальное необходимое обучение должно быть выполнено в рамках контролируемого по времени плана.
Весь персонал, включая персонал компании, должен будет пройти вводный инструктаж для конкретного объекта до начала работы на объекте.
Все посетители, включая персонал компании, которые не работают на постоянной основе на производственных объектах, будут приняты в качестве посетителей и будут сопровождаться их принимающей стороной или их представителем.
До прибытия на площадку любого связанного с ней оборудования для перемещения буровой установки будет проведено предпусковое совещание по безопасности со всеми руководителями и персоналом, которые будут работать на площадке.
Перед началом работы необходимо выполнить ряд пунктов, которые перечислены ниже.
№ | Товар |
1 | Средства индивидуальной защиты (СИЗ) |
2 | Руководство HSE |
3 | Обучение HSE |
4 | Индукции |
5 | Совещания по безопасности |
6 | Анализ безопасности труда (JSA) / Разрешение на работу |
7 | Планы реагирования на чрезвычайные ситуации (ERP) |
8 | Сверла |
9 | Проверки |
10 | Программа наблюдения за опасностями и поведением |
11 | Расследование инцидента |
12 | Управление поездками |
13 | Движение тяжелой техники |
14 | План подъемных работ |
Раздел 1.4 — Законодательство / правила блока
Существует законодательный акт, регулирующий деятельность TLM в СТРАНЕ. Закон № 71 от 1987 г. («Трудовой кодекс») и соответствующие Инструкции по безопасности и гигиене труда № 22 от 1987 г. («OHSI») № 22 составляют основную правовую основу для требований по охране здоровья и безопасности в регионе СТРАНА. Инспекционный отдел Министерства труда и социальных дел («Регулирующий орган») отвечает за регулирование и выполнение этих положений и работает с Национальным центром по охране труда и безопасности .В дополнение к этим законам Закон о нефти и газе страны 2007 года налагает требование, чтобы деятельность по ОТОСБ соответствовала международной нефтяной практике и надлежащей практике нефтяных месторождений, а также процедурам, используемым в нефтяной промышленности во всем мире осмотрительными и прилежными операторами при условиях и обстоятельства, аналогичные тем, что имели место в СТРАНЕ РЕГИОНА.
Трудовой кодекс [1] и OHSI [2] утверждают, что «работодатель» должен принимать меры предосторожности для защиты сотрудников от опасностей для здоровья и безопасности на рабочем месте, а также обеспечивать надлежащую защиту от возможных опасностей.(См. Сноску внизу страницы)
1 Руководство по стажировке в Колледже финансового планирования для зарегистрированной программы Paraplanner 7141
2 Запрещается копировать данную публикацию без письменного согласия издателя.Информация, содержащаяся в данном документе, предназначена для личного использования читателем и не может быть включена в какие-либо коммерческие программы, другие книги, базы данных или любое программное обеспечение или любые электронные носители, включая, помимо прочего, любые типы цифровых хранилищ. механизм без письменного согласия издателя или авторов. Изготовление копий этого материала или любой его части для любых целей, кроме ваших собственных, является нарушением законов США об авторских правах. Колледж финансового планирования не сертифицирует людей для использования знаков CFP, CERTIFIED FINANCIAL PLANNER и CFP (с логотипом пламени).Сертификат CFP выдается исключительно Сертифицированным Советом по стандартам финансового планирования, Inc. лицам, которые, помимо выполнения образовательных требований, таких как данная программа, зарегистрированная в Совете CFP, выполнили его этические нормы, опыт и требования к экзаменам. Сертифицированный специалист по финансовому планированию Board of Standards, Inc. владеет сертификационными знаками CFP, CERTIFIED FINANCIAL PLANNER и зарегистрированным на федеральном уровне CFP (с логотипом пламени), которые он присуждает лицам, успешно выполнившим начальные и текущие сертификационные требования.По усмотрению Колледжа новости, обновления и информация об изменениях / обновлениях курсов или программ могут быть размещены на веб-сайте Колледжа по адресу или вы можете позвонить в Центр обслуживания студентов по телефону
3 Содержание Рекомендации по стажировке для программы Registered Paraplanner … 1 Введение … 1 Основы курсовой работы по финансовому планированию … 1 Стажировка… 2 Требования к стажировке … 3 Резюме … 10
4 пустых
5 Руководство по стажировке для программы Registered Paraplanner Введение Программа Registered Paraplanner SM или RP состоит из трех отдельных компонентов: (1) учебный курс «Основы финансового планирования», который знакомит с концепциями финансового планирования, терминологией, стратегиями и категориями продуктов; (2) стажировка на основе навыков; и (3) заполнение заявки на назначение, которая требует соблюдения стандартов профессионального поведения, сроков и условий, а также требования о раскрытии информации.Это руководство призвано помочь руководителю и студенту структурировать и оценить стажировку. Курсовая работа «Основы финансового планирования» Курс «Основы финансового планирования» представляет собой обзорный курс, охватывающий основы финансового планирования. При зачислении студенты получают комплексные учебные материалы, разработанные Колледжем финансового планирования. Учебные материалы направляют прогресс студента по программе, представляя чтение, ключевую терминологию, контрольные вопросы, ответы на контрольные вопросы, экзамен для самостоятельного изучения и рабочую тетрадь с несколькими вариантами ответов (доступную через студенческий портал).Когда студент зачисляется на программу, он или она должны запланировать тестирование через компьютерную систему тестирования колледжа. Экзамен состоит из 75 вопросов с множественным выбором. Чтобы быть признанным успешным на экзамене, студент должен набрать не менее 70%. Стоимость курса не включает плату за тестирование или доступ в Интернет, взимаемую нашими контрактными центрами тестирования. Руководство по стажировке по программе зарегистрированного парапланировщика 1
6 Стажировка Стажировка, необходимая для завершения программы Registered Paraplanner, предназначена для демонстрации практического применения концепций, представленных в курсе «Основы финансового планирования».Стажировка должна длиться не менее трех месяцев при полной или эквивалентной неполной занятости (500 часов), в течение которых студент должен продемонстрировать владение набором основных навыков, включая: общение; сбор данных; использование программного обеспечения для финансового планирования; построение финансовой отчетности; и выполнение предварительного анализа информации о клиентах. Эти базовые навыки были выбраны для включения в стажировку, потому что они актуальны в широком спектре практик финансового планирования и представляют собой важные знания, которыми должен обладать параплан, если он или она хочет эффективно помогать специалисту по финансовому планированию в предоставлении услуг клиентов.Навыки, приобретенные парапланировщиком во время стажировки, не предназначены для представления всего спектра навыков, которые могут быть желательны в каждой отдельной практике; скорее, они представляют собой основу навыков, на которых парапланировщик может развить в соответствии с потребностями работодателя. Курс «Основы финансового планирования» предназначен для самостоятельного изучения, что сводит к минимуму роль третьих лиц (например, руководителя) в помощи студенту в понимании содержания курса. Колледж финансового планирования предоставляет студентам учебные материалы и техническую помощь, а затем оценивает их понимание материалов посредством проведения комплексного экзамена под наблюдением.И наоборот, стажировка требует значительного участия научного руководителя студента. По большей части именно супервайзер дает инструкции, касающиеся требуемых навыков, и именно супервайзер проверяет, успешно ли студент овладел этими навыками. Совместные усилия студента, супервайзера и колледжа позволяют студенту получить концептуальные знания и практические навыки, необходимые для выполнения функции параплана в практике финансового планирования.2 Руководства по стажировке для зарегистрированной программы Paraplanner
7 По окончании стажировки студент должен подать форму подтверждения опыта, в которой руководитель подтверждает владение основными требованиями к навыкам стажировки. После того, как Колледж рассмотрит и примет заявление о назначении студента, студент получает сертификат об окончании программы Registered Paraplanner и имеет право использовать оценки Registered Paraplanner SM или RP в течение двухлетнего периода.Дальнейшее использование знаков подлежит действующим требованиям к продлению. Требования к стажировке Описанная выше форма подтверждения опыта доступна на Студенческом портале. Минимальная квалификация включает в себя адекватные коммуникативные навыки, знакомство с программным обеспечением финансового планирования и умение использовать его, способность читать и извлекать информацию из финансовых документов клиента для целей сбора данных, способность составлять личную финансовую отчетность и способность проверять и проанализировать информацию, чтобы определить основные сильные и слабые стороны финансового положения клиента.Поскольку оценка этих навыков может быть субъективной, ниже представлена более подробная информация, чтобы помочь руководителям определить уровень успеваемости учащегося по каждой из пяти квалификаций. Коммуникационные навыки Работа парапланировщика требует значительного взаимодействия с клиентами и другим офисным персоналом. Поэтому умение хорошо общаться как устно, так и письменно имеет решающее значение. При оценке навыков устного общения ученика супервайзер должен учитывать способность организовывать мысли, ясность выражения, правильное использование невербальной коммуникации (жесты, зрительный контакт, использование пространства и т. Д.) рефлексивный язык (тон и громкость голоса), хорошие навыки слушания и правильное использование обратной связи. При оценке письменных коммуникативных навыков учащегося супервайзер должен учитывать грамматику, орфографию, тон и ясность выражения. Руководство по стажировке для зарегистрированной программы Paraplanner 3
8 Использование программного обеспечения для финансового планирования В настоящее время доступно много программных пакетов, и признано, что понимание одного программного пакета не позволит парапланеру использовать все пакеты.Однако изучение, по крайней мере, одного пакета, используемого работодателем, помогает парапланировщику, обеспечивая основу для понимания и способности работать с другими пакетами, с которыми они могут столкнуться в будущем. При оценке осведомленности студента и его способности использовать хотя бы один тип программного обеспечения для финансового планирования, супервизор должен учитывать понимание студентом терминологии, используемой в различных программах, способность точно вводить необходимые данные и его или ее уровень владения. в запуске соответствующих программ и создании отчетов, используемых в практике финансового планирования.Сбор информации Колледж финансового планирования считает сбор данных одним из первых шагов процесса финансового планирования. Определение роли финансового параплана в сборе данных до разработки плана было предметом споров среди специалистов по финансовому планированию. Некоторые предпочитают включать финансового парапланировщика во все собеседования с клиентом по сбору данных, некоторые разделяют обязанности по проведению собеседования с парапланировщиком, а очень немногие могут исключить парапланировщика. Таким образом, третье требование стажировки — способность читать и извлекать информацию для сбора данных из финансовых документов клиента — решает эту задачу.В рамках этого требования к стажировке парапланировщик должен продемонстрировать знакомство с использованием формы опроса данных, инструмента, часто используемого в практике финансового планирования для сбора и организации данных, чтобы их можно было легко прочитать и проанализировать, прежде чем составить финансовый план. Формы опроса данных, используемые практиками планирования, различаются в зависимости от характера и потребностей практики. Если на практике используется программное обеспечение для финансового планирования, форма обзора данных обычно соответствует требованиям или особенностям программного пакета.4 Руководства по стажировке для зарегистрированной программы Paraplanner
9 При оценке уровня мастерства студента в отношении требований к сбору данных для прохождения практики руководитель должен учитывать понимание студентом терминологии и концепций, представленных в анкете данных фирмы; его или ее способность находить, читать и понимать документы, представленные клиентом, которые касаются областей, необходимых для заполнения формы; и его или ее умение извлекать информацию из этих документов для точного заполнения формы опроса данных.Учебные материалы для курса «Основы финансового планирования» включают образец формы опроса данных, который может использоваться в качестве руководства для типов информации, которую студент должен уметь собирать из финансовых документов (см. Приложение в Модуле 1). Однако для завершения этой части стажировки студенту рекомендуется использовать стандартную форму опроса данных практики, в которой он или она работает. В идеале форма должна включать, как минимум, тематические области, охватываемые формой данных, представленной в учебных материалах.Если форма опроса работодателя не включает эти тематические области, руководитель все равно должен провести свою оценку на основе формы работодателя. Построение личной финансовой отчетности Личная финансовая отчетность важна для специалиста по финансовому планированию при оценке текущего финансового положения клиента. После соответствующего обучения финансовый параплан может помочь специалисту по финансовому планированию, составив личную финансовую отчетность на основе информации о клиенте, включая отчет о финансовом положении (баланс) и отчет о движении денежных средств (отчет о прибылях и убытках).В курсе «Основы финансового планирования» представлены основные форматы каждой из этих финансовых отчетов. Выполняя эту часть требований к стажировке, студенты могут использовать либо формат, представленный в курсе, либо формат, используемый их работодателем. Многие программы финансового планирования создают финансовые отчеты на основе информации, введенной специалистом по планированию или другим сотрудником. Тем не менее, чтобы обеспечить понимание основных рекомендаций по стажировке в области бухгалтерского учета для зарегистрированной программы Paraplanner 5
10, студент должен иметь возможность вручную составить как отчет о финансовом положении, так и отчет о движении денежных средств для завершения стажировки.Просмотр и анализ информации Хотя основная ответственность за анализ данных о клиентах возлагается на специалиста по финансовому планированию, парапланировщик может помочь планировщику, выполняя поверхностный анализ информации о клиенте, чтобы выявить наиболее очевидные сильные и слабые стороны финансового положения клиента. Это полезно по двум причинам: это позволяет планировщику сосредоточиться на более сложных финансовых проблемах, стоящих перед клиентом, и позволяет парапланировщику лучше понять финансовое положение клиента и, следовательно, рекомендации, сделанные планировщиком.С таким пониманием парапланировщик сможет лучше помочь клиентам по мере необходимости с выполнением рекомендаций. Для прохождения стажировки студент должен уметь выполнять базовый анализ общих вопросов планирования, а также управления рисками, инвестиций, налогообложения доходов, выхода на пенсию и планирования наследственного имущества. Глубина анализа, необходимого в каждой из этих областей, описана ниже. 1. Общие положения Чрезвычайный фонд. Большинство специалистов по финансовому планированию рекомендуют клиенту отложить достаточные денежные резервы для покрытия любых чрезвычайных ситуаций, влияющих на финансовое положение клиента.Одно общепринятое эмпирическое правило состоит в том, что клиент должен иметь от трех до шести месяцев расходов на жизнь, помещенных в ликвидные активы (денежные средства / их эквиваленты). Используя отчет о финансовом положении и отчет о движении денежных средств, студент должен уметь рассчитать соответствующий диапазон средств, которые будут размещены в ликвидных активах для данного клиента, и определить, имеет ли клиент в настоящее время адекватные ликвидные ресурсы в свете установленного диапазона. . Доступные ресурсы. Студент должен уметь определять ресурсы, потенциально доступные для достижения целей клиента.Доступно 6 рекомендаций по стажировке для зарегистрированной программы Paraplanner
11 ресурсы могут быть определены как дискреционный доход и активы, которые могут быть перемещены. Отток сбережений / инвестиций часто считается дискреционным доходом. Ожидаемые поступления, такие как повышение заработной платы, поступления по страхованию жизни и наследство, потенциально являются доступными ресурсами, как и фиксированные обязательства, которые вот-вот завершатся (платежи за машину, расходы на дневной уход и т. Д.). В отчете о финансовом положении единовременно выплачиваемые суммы, не предназначенные для конкретных целей клиента (чрезвычайный фонд, пенсионные фонды и т. Д.), Также могут рассматриваться как доступные ресурсы. Схема расходов / сбережений. Большинство специалистов по планированию рекомендуют клиенту откладывать или инвестировать от 5% до 10% заработанного дохода. Студент должен уметь определять уровень сбережений и инвестиций клиента, анализируя отчет о движении денежных средств. Кроме того, студент должен быть подготовлен для оценки величины потребительского долга и прочих расходов (тех, которые клиент не может учесть).Учащийся также должен быть в состоянии установить, живет ли клиент по средствам, оценив отчет о движении денежных средств и отчет о финансовом положении. Источники дохода. Студент должен уметь определять, какие источники дохода доступны для клиента, анализируя отчет о движении денежных средств. Он или она должны быть в состоянии определить потенциальные финансовые трудности, которые могут возникнуть, если один или несколько источников дохода станут недоступны в будущем. Фиксированные обязательства.Студент должен уметь определять, в какой степени фиксированные обязательства ограничивают объем средств, доступных для достижения целей клиента. Обязательства. Студент должен уметь оценивать размер потребительского долга и определять соотношение долга к активам. Руководство по стажировке для программы Registered Paraplanner 7
12 2. Страхование рисков Страхование жизни.Для целей стажировки от студента не ожидается, что он будет определять сумму страхования жизни, требуемую клиентом. Однако он или она должны быть в состоянии оценить, в целом, необходимо ли страхование жизни и / или существуют ли соответствующие виды страхования жизни, учитывая доступные финансовые ресурсы клиента, личную ситуацию и потребности в случае преждевременная смерть. Медицинская страховка. Анализируя медицинскую страховку клиента, студент должен уметь оценить, есть ли у клиента страховка, покрывающая медицинские расходы, понесенные вне госпитализации, а также те, которые покрываются во время госпитализации.Кроме того, студент должен указать подлежащие вычету суммы и типы, лимиты годового и пожизненного пособия, положения по совместному страхованию и суммы стоп-лосс. Студент также должен уметь анализировать потребность клиента в страховании по инвалидности и в любой доступной страховке по инвалидности. При анализе страхования по инвалидности студент должен учитывать определение инвалидности, продолжительность периода исключения, размер пособия и условия продления. Страхование имущества и ответственности.При анализе адекватности страхования имущества учащийся должен иметь возможность проанализировать используемые активы, перечисленные в отчете о финансовом положении, чтобы определить те, которые не покрываются страховкой или которые не покрываются должным образом. Политика домовладельцев должна быть проанализирована, чтобы определить, является ли покрытие адекватным по отношению к восстановительной стоимости жилища, стоимости и типам личного имущества, а также к ответственности клиента. Кроме того, учащийся должен уметь оценить целесообразность франшизы.Анализируя страхование автомобиля клиента, студент должен учитывать уместность страхового покрытия столкновения / полного покрытия и суммы франшизы, а также адекватность покрытия ответственности. 8 Руководство по стажировке для программы Registered Paraplanner
13 3. Инвестиционная программа Студент должен изучить инвестиционную программу клиента, чтобы определить, насколько инвестиции выглядят достаточно диверсифицированными и соответствуют ли они уровню толерантности к риску и целям клиента.4. Подоходный налог. Студент должен иметь возможность просматривать налоговые декларации клиента, отмечать вычеты и кредиты, которые в настоящее время использует клиент для снижения налогообложения, и определять те, которые могут быть доступны в будущем. Например, парапланировщик может отметить, что у клиента есть расходы по уходу за ребенком, но он не использовал кредит по уходу за ребенком, или что клиент понес значительные медицинские расходы и может вычесть часть этих расходов. Студент должен быть в состоянии определить, есть ли у клиента какие-либо из следующих распространенных типов некоммерческих расходов и использовались ли эти расходы для снижения налогообложения в прошлом: взносы IRA в квалифицированные планы для самозанятых лиц или взносы SEP Выплаты алиментов Медицинские расходы. Благотворительные взносы. Проценты по ипотеке. Государственные и местные налоги на прибыль, личные налоги / налоги на недвижимость. Расходы на уход за детьми, уход за инвалидом и иждивенцем / супругом 5.Пенсионная программа Анализируя пенсионную программу клиента, студент должен уметь отмечать источники пенсионного дохода, доступные клиенту, и прокомментировать адекватность этих ресурсов для удовлетворения пенсионных потребностей клиента. Руководство по стажировке для программы Registered Paraplanner 9
14 6. Планирование недвижимости Студент должен быть в состоянии оценить в целом уместность существующих методов передачи наследства, отмечая, есть ли у клиента завещание, когда оно было составлено, и дату последней проверки.Кроме того, необходимо проверить назначение бенефициаров по договорам страхования и пенсионного обеспечения для определения целесообразности. Резюме Целью профессионального обучения является обеспечение того, чтобы знания сотрудника, обычно полученные с помощью традиционных методов, повышали его или ее способность выполнять работу. Лучший способ сделать это — структурировать возможность применения этих знаний. Программа Registered Paraplanner облегчает обучение вспомогательного персонала по финансовому планированию, предоставляя исчерпывающую техническую информацию, проверяя знание людьми этих материалов, а затем требуя подкрепления и практики через стажировку на основе навыков.После завершения программы Registered Paraplanner, люди могут помочь специалисту по финансовому планированию на более продвинутом уровне в предоставлении финансовых услуг клиентам. Студентам и руководителям, использующим это руководство, предлагается представить дополнительные предложения, чтобы помочь другим в достижении целей стажировки. Также приветствуются вопросы. Предложения или вопросы можно направить Майклу Б. Кейтсу, CFP по адресу: College for Financial Planning Administrators 9000 E. Nichols Ave., Suite 200 Centennial, CO, или по телефону, или в или 10 Руководства по стажировке для зарегистрированной программы Paraplanner
15
.В 2013 году по схеме лояльности РЖД-Бонус было
346 184
зарегистрированных участника, из них
22 811 накопили достаточно баллов для получения бонусных билетов
С 1 марта 2013 года в Компании действует система динамического ценообразования.
Система динамического ценообразования и управления рентабельностью запущена в 1 квартале 2013 года.На конец отчетного периода в объем проекта входило 118 услуг междугородной связи по 14 маршрутам потокового типа, что составило 21% от общего объема поездов в расписании движения пассажирских поездов дальнего следования на 2013 год / 2014 г.
После запуска этого проекта рост выручки от транспортных услуг с марта по декабрь 2013 г. составил 4,4%, что на 4,1% выше общесетевого тренда. В абсолютном выражении рост по сравнению с прошлым годом составляет 1 204 рубля.9 миллионов; в том числе 498,4 млн рублей от транспортных услуг и 706,5 млн рублей от вспомогательных услуг. В будущем планируется развернуть проект по всей сети.
Кроме того, на фоне общего снижения мобильности национального железнодорожного транспорта, поезда, уже включенные в систему динамического ценообразования, указывают на большую стабильность объема транспортных услуг: падение пассажиропотока на поездах в динамической системе ценообразования достигло 2,9%, а поезда услуги, по-прежнему использующие традиционную систему ценообразования, снизились на 4.5%.
В 2013 году по схеме «РЖД-Бонус» зарегистрировано 346 184 клиента; 22 811 из них заработали достаточно баллов для получения бесплатных премиальных билетов по схеме бонусов, а 8 538 подали заявку на получение бонуса. Всего с момента запуска проекта (1 июля 2012 г.) зарегистрировано 475 000 пассажиров.
В 2013 году участниками бонусной схемы было совершено более 1 200 000 поездок. В среднем каждый участник программы совершил 5,8 поездок за год.
Доля участников, активно участвующих в схеме, сейчас составляет 59% от общего числа участников, зарегистрированных в схеме РЖД-Бонус в 2013 году.
Ключевыми событиями 2013 года в рамках развития схемы лояльности «РЖД-Бонус» стали запуск совместного проекта кобрендинга с Банком ВТБ24 (ЗАО) и международной платежной системой VISA. В 2013 году было выпущено 100 768 совместных карт ВТБ-24-РЖД, из которых 6 448 выданы участникам действующей схемы лояльности.
В течение 2013 года
100 768
Выдано совместных карт ВТБ-24-РЖД
, из них 6448 выдано участникам действующей схемы лояльности
Оформление премиальных билетов по схеме бесплатных бонусов теперь возможно на сайте ОАО «РЖД».
К концу года достигнуто слияние по схеме лояльности высокоскоростных поездов ОАО «РЖД Сапсан»; Затем схема «РЖД-Бонус» стала схемой лояльности для всего холдинга «РЖД».
В рамках программы «РЖД-Бонус» с 22 октября 2013 года стартовала инициатива для пассажиров, часто путешествующих в фирменных поездах ОАО «ФПК» с дневными абонементными билетами — «Клуб ежедневного путешественника». Участникам выдается членская карта клуба, которая, помимо накопления баллов по программе лояльности, также дает пассажиру право на ряд дополнительных предложений и преимуществ.
Схема лояльности будет расширяться по мере увеличения количества доступных услуг и компаний-партнеров.
.Кошелек FaucetHub для моментального заработка на кранах криптовалют
Faucet Hub (Фаусет Хаб) – это микрокошелек для сбора криптовалют с кранов и игр, в который моментально зачисляются заработанные сатоши и накапливаются в Вашем аккаунте до определенного количества (минимальной суммы на вывод), чтобы потом можно было вывести сразу всю более ощутимую сумму и она не потерялась при переводе из-за высоких комиссий при переводах между кошельками криптовалют (особенно Биткоин).
В самом сервисе Faucethub сразу же представлен большой список игр и кранов Биткоин, Догикоин, Лайткоин и других популярных криптовалют, которые работают через Фаусет Хаб и в них можно собирать и зарабатывать бесплатные сатоши (доли криптовалют) ежедневно, а после достижения минимальной суммы на вывод в кошельке Faucethub переводить на свои основные кошельки криптовалют.
Переходим на официальный сайт faucethub.io и в верхнем правом углу нажимаем “SIGNUP” и в открывшемся окне внимательно заполняем все строки, а именно придумываем себе логин, вводим эмейл, пароль (должен содержать латинские буквы, большие и маленькие, а также цифры), вводим адрес своего Биткоин кошелька, который можно бесплатно получить на сайте blockchain.com, ставим галочку (соглашение с правилами сервиса), разгадываем капчу и нажимаем “SIGN UP”, как показано на изображении:
Важно! Сразу же после регистрации необходимо подтвердить свой email, который был указан во время регистрации в Faucethub. Для этого открываем почту и в письме от Faucethub переходим по указанной ссылке.
После прохождения регистрации Вы получаете доступ почти ко всему функционалу сайта. Рассмотрим его основные разделы, расположенные в двух верхних меню.
Для того, чтобы начать действительно полноценно пользоваться кошельком, а точнее, чтобы получать выплаты с кранов и за выполнение заданий на FaucetHub, первым делом Вам нужно будет прикрепить к своему аккаунту все свои криптовалютные кошельки в разделе “Wallet addresses” и/или сгенерировать адреса кошельков в разделе “Deposit”.
Открываем раздел “Wallet addresses”, в поле “Link a New Address” вводим адрес кошелька, одновременно в поле “Currency” выбираем криптовалюту, адрес которой Вы привязываете к своему аккаунту, после чего нажимаем на зеленую кнопку “Link This Address+”. Привязанный кошелек сразу отобразится в таблице адресов криптовалют.
Изначально, к Вашему аккаунту будет привязан только адрес Bitcoin-кошелька, т.к. его Вы указывали при прохождении регистрации. Этот адрес Вы сразу же сможете использовать при сборе криптовалюты с кранов и заработке на выполнении заданий. Вместе с тем, если у Вас нет адресов других криптовалют, например, Dogecoin, Litecoin, Ethereum и т.д., то Вы можете сгенерировать эти адреса в самом сервисе FaucetHub в разделе “Deposit”.
Итак, Вы получили адреса криптовалют. Теперь открываем раздел “Faucets”, выбираем криптовалюту, которую Вы желаете собирать, и в таблице со списком сервисов по раздаче бесплатных монет переходим по ссылке “Visit”.
Допустим, из представленного списка Вы решите выбрать первый сервис “adBTC“. Этот сайт позволяет получить бесплатные сатоши. Это лучше, чем Bitcoin кран, здесь Вы сможете зарабатывать сатоши онлайн за просмотр веб-страниц, в основном сайтов о заработке в интернете. После нажатия на кнопку “Visit” перед Вами откроется главная страница.
Далее проходим простую регистрацию, следуя инструкции: пожалуйста, введите Ваш email, биткоин адрес и пароль для регистрации.
Обратите внимание, пароль должен быть уникальным, который Вы не используете на других сайтах; мы не рекомендуем использовать почтовые сервисы mailru, hotmail, icloud и yahoo, т.к. наши сообщения не всегда доходят до них и Вы не сможете моментально подтвердить свою учётную запись.
Затем авторизуемся на сайте и переходим в пнель управления, где кликаем по кнопке “начать зарабатывать биткоины”.
Разгадываем капчу и в открывшемся окне “серфинг сайтов” нажимаем “НАЧАТЬ”. Вас переведет на страницу с рекламой, необходимо дождаться окончания обратного отсчета таймера и можно закрывать страницу, заработанные сатоши сразу будут зачислены на Ваш баланс. Таже заработок сатоши доступен в разделах “Серфинг в активном окне” и “Автосерфинг”.
Чтобы вывести заработанные сатоши в кошелек FaucetHub, достаточно указать свой Биткоин адрес, привязанный к аккаунту FaucetHub, и накопить минимальную сумму на вывод (5 000 сатоши).
Также, чтобы зарабатывать сатоши в следующем по списку сервисе Cointiply, придется пройти простую регистрацию, выполнить ряд несложных заданий, указать свой биткоин адрес, и при достижении минимальной суммы на вывод заказать выплату на свой кошелек FaucetHub.
Помимо этих двух сервисов по заработку сатоши имеется множество других сайтов-кранов, на которых не нужно регистрироваться и накапливать минимальную сумму на вывод. При этом на них можно собирать не только сатоши, но и другие монеты. На таких кранах достаточно ввести свой адрес криптовалюты, с которой работает сервис FaucetHub, и пройти капчу (антибот, короткую ссылку). Выполнив эти действия, занимающие как правило около одной минуты, собранная криптовалюта будет моментально переведена на Ваш баланс в кошельке FaucetHub.
На FaucetHub, точно так же, как и на многих криптобуксах (типа ClixSatoshi, BitVerts) имеется возможность зарабатывать биткоины на выполнении заданий, связанных с прохождением опросов, установкой игр и приложений, просмотром видео и т.д., а так же на серфинге. Для этого переходим в раздел “FREE Bitcoin” и выбираем из целого списка предложений.
Стоит отметить, что для полноценного использования этого раздела, Вам нужно будет набирать EXP (очки опыта/уровень). При этом, чем больше будет Ваш уровень, тем больше для вас будет доступно заданий для исполнения. Очки опыта же, Вы сможете заработать следующим образом:
Свой текущий уровень и информацию о том, сколько осталось набрать EXP для его повышения, вы сможете узнать на главной странице своего аккаунта – в разделе “USER+” – “User Dashboard”.
Браузерный майнинг – это способ майнинга, суть которого состоит в добыче крипватолюты с помощью специальной программы (майнер), встроенной в сайт. Пользователь открывает сайт и запускает этот майнер, который начинает майнить цифровые монеты, для чего задействует мощность компьютера посетителя веб-сайта. Некоторые сайты регулируют рассматриваемый вид добычи монет, предлагая это делать пользователю, учитывая, насколько мощный у него компьютер и способен ли он проводить полноценный майнинг с помощью браузера.
Для реализации данного способа заработка сатоши следует открыть раздел “Mining” и активировать майнинг (“Activate Mining”).
После чего запускаем майнер, нажав на кнопку “Start Mining”, и настраиваем количество используемых потоков центрального процессора, а также временной интервал, в течение которого майнинг будет остановлен каждые 30 минут.
Смотрите также
Партнерская программа предоставляет Вам возможность дополнительного вида заработка от реферальных отчислений (пассивный доход). Приглашая по своей реферальной ссылке пользователей на FaucetHub, Вы будете получать не только 2% c их заработка на выполнении заданий, но и 2% с их заработка на майнинге.
Разнообразить заработок на FaucetHub поможет раздел «GAMES +», в котором представлены 3 вида криптовалютных игр:
Обмен валют на торговой площадке FaucetHub осуществляется в разделе “EXCHANGE” путем размещения заказов на покупку и продажу криптовалют другим пользователям сервиса FaucetHub. При обмене стоимость криптовалюты определяется по курсу Coinmarketcap.com в момент покупки или продажи.
Покупка любой криптовалюты, с которой работает FaucetHub, производится только за Биткоин. Предположим Вы решили приобрести криптовалюту Dogecoin (это, на мой взгляд, наиболее приемлемый вариант, поскольку минимальная сумма вывода составляет 10 монет, которые можно быстро и легко собрать, и при выводе взимается низкая комиссия). Для этого Вам следует открыть подраздел “Buy”, в соответствующем поле указать сумму, во вкладке “SELECT” выбрать наименование монеты и нажать на кнопку “Buy Now/Place Order”. Таким простым способом Вы разместите заказ на покупку криптовалюты. Более детальные сведения по данной операции представлены на изображениях ниже.
Продажа любой криптовалюты, с которой работает FaucetHub, производится только за Биткоин. Чтобы продать криптовалюту, переходим в подраздел “Sell”, в соответствующем поле указываем сумму, во вкладке “SELECT” выбираем наименование монеты и нажимаем на кнопку “Place Sell”. Таким образом размещается заказ на продажу криптовалюты. На изображении показан пример продажи монет Dogecoin.
Раздел “EXCHANGE” также включает в себя следующие подразделы:
Вывод заработанных Вами сатоши и другой криптовалюты производится на любой криптовалютный кошелек, который Вы привязали к своему аккаунту FaucetHub (см. 4.1 Как привязать адрес кошелька?). Также Вы можете выводить накопленные средства на различные сервисы, работающие с криптовалютой. Например, если у Вас есть зарегистрированные аккаунты на торговых площадках (биржах) Binance, Livecoin, EXMO, Cryptopia либо в облачном сервисе типа EOBOT, то Вы можете взять адреса криптовалют из них, и соответственно, выводить свои монеты на эти адреса. Но всегда следует проверять какова у них минимальная сумма депозита.
Вы можете запросить вывод средств в любое удобное для Вас время. Сам процесс вывода очень прост. Для этого необходимо накопить минимальное количество криптовалюты (10 Dogecoin, 0,0002 Bitcoin, 0.01 Litecoin и т.д.), перейти в раздел “Withdraw, выбрать доступную для отзыва криптовалюту и нажать на кнопку “Withdraw Balance”.
В открывшемся окне заполняем два поля, а именно вводим свой Догикоин адрес и указываем то количество монет (как правило это доли монеты, применительно к Bitcoin называемые сатоши; например, 0.00002197 BTC – это 2197 сатоши), которое Вы намерены отозвать. Далее нажимаем на кнопку “Submit Withdraw Request”.
При выводе заработанных средств сервис FaucetHub взимает комиссию, размер которой зависит от запрашиваемой суммы. Время, в течение которого обрабатывается заявка на вывод, как правило занимает до 24 часов.
За период личного использования микрокошелька FaucetHub могу сказать, что сервис зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны. Сайт работает на постоянной основе, систематически проводятся обновления, весь функционал сайта всегда активный и доступен в любое время. Единственным, на мой взгляд, недостатком является медленная обработка запросов на вывод средств, которая в принципе компенсируется тем фактом, что всегда все средства, запрошенные на вывод, поступали на адреса моих кошельков в полном объеме. Большинство сайтов – кранов работают именно с микрокошельком FaucetHub, в связи с чем всем желающим зарабатывать криптовалюту на сайтах по раздаче бесплатных монет, обязательно следует ознакомиться с данным сервисом и зарегистрироваться в нем.
Как всем известно 10 декабря 2019 года микрокошелек FaucetHub прекратил свою деятельность, поэтому я крайне рекомендую всем, кто ранее получал выплаты с кранов именно на него, переключиться на новейшие микрокошельки такие как FaucetPay, Express Crypto и MicroWallet, которые стремятся занять его нишу.
С ростом популярности криптовалют в сети все чаще появляются новые способы и сервисы для их добычи. Однако, как не крути, самым доступным и простым для большинства интернет-пользователей вариантом добычи криптовалюты как был, так и остается по сегодняшний день — сбор криптовалюты на кранах. Все имеющиеся в сети краны в свою очередь можно разделить на 2 типа:
1-й тип — это те краны, на которых собираемые криптомонеты накапливаются на внутреннем балансе крана и выводятся исключительно на тот или иной криптовалютный кошелек при достижении минималки;
2-й тип — это те краны, на которых собираемые криптомонеты сразу же, т.е. моментально, выводятся на специальные сервисы, так называемые микрокошельки, среди которых самым популярным считается микрокошелек FaucetHub.
В плане заработка и надежности, лучшими, по крайней мере, для меня, являются именно те краны, которые работают с микрокошельками, т.е. 2-й их тип. Прежде всего, потому, что собираемые на них криптомонеты сразу же перечисляются на микрокошелек без каких-либо минималок и минуя всякие накопительные балансы. А это значит, что такие краны, даже если и захотят кинуть на выплату, увы, никак не смогут этого сделать.
Однако, как показывает практика, многие любители сбора криптовалюты на кранах обходят подобные краны стороной, потому как, банально не знают, как пользоваться микрокошельками, и частично из-за того, что у этих сервисов, т.е. у микрокошельков, нет русскоязычного интерфейса. При помощи сегодняшней статьи, взяв за пример микрокошелек FaucetHub, я хочу показать, что пользоваться микрокошельками не только не сложно, но и порой даже выгодно.
Скажу сразу, что по своей сути микрокошелек FaucetHub практически ничем не отличается от некогда популярных и уже закрывшихся микрокошельков FaucetBox и ePay, а так же, от работающего по сей день микрокошелька FaucetSystem. Проще говоря, данный микрокошелек все так же будет принимать ваши микроплатежи с криптовалютных кранов, и накапливать их до какой-то определенной суммы (до минимальной суммы для выплаты) в вашем аккаунте, а затем, накопленную сумму по запросу и в течение ближайших 48 часов будет выплачивать вам на ваш основной криптовалютный кошелек.
Помимо этого, FaucetHub может похвастаться целым рядом дополнительных возможностей. Так, например, в специальном разделе ФаусетХаба вы даже сможете найти огромный список платящих криптовалютных кранов, которые выплачивают вознаграждения именно на него, а это значит, что с его помощью вы сможете существенно облегчить для себя поиск кранов и повысить свой заработок. Любую криптовалюту при этом, вы при необходимости будете иметь возможность обменять на другую при помощи специального обменника имеющегося на сервисе, а так же, заработать ее на выполнении различных заданий, серфинге, опросах, майнинге и т.д.
Однако для того чтобы всеми этими возможностями воспользоваться, нужно будет сначала зарегистрироваться на FaucetHub и привязать к профилю свои криптовалютные кошельки. Как это все правильно сделать, далее, в деталях и по порядку я и расскажу.
Чтобы зарегистрировать кошелек FaucetHub, первое, что нужно будет сделать — это, перейти на официальный сайт микрокошелька — FaucetHub.io. Далее, на главной его странице, нажать кнопку «SIGNUP»:
после чего, появится вполне стандартная регистрационная форма, которую нужно будет заполнить в соответствии с представленной на скрине инструкцией:
Заполнив полностью регистрационную форму и нажав кнопку «Sign up», на вашу почту будет выслано письмо с ссылкой для активации аккаунта, по которой обязательно нужно будет сразу же перейти. Перейдя по ней, вы тут же, попадете в свой аккаунт на ФаусетХабе, где перед вами будет представлена вся основная информация по вашему аккаунту, а именно: ваш текущий баланс по всем криптовалютам, статистика заработка за текущий день и последние 10 выплат с кранов. Плюс ко всему, в левой части аккаунта будет иметься даже чат с русскоязычной комнатой.
Далее, для того чтобы начать действительно полноценно пользоваться ФаусетХаб кошельком, а точнее, чтобы получать выплаты с кранов на FaucetHub, вам нужно будет, как я уже говорил ранее, прикрепить к своему аккаунту все свои криптовалютные кошельки.
Изначально, к вашему аккаунту будет привязан только Bitcoin-кошелек, т.к. его вы указывали при осуществлении регистрации.
Сделать это вы сможете во вкладке своего кабинета — «Wallet Addresses». В этой вкладке из выпадающего списка меню «Currency», выберите ту криптовалюту, кошелек которой захотите прикрепить, затем в специальное поле «Link a New Address», введите свой кошелек этой криптовалюты и подтвердите привязку, нажатием кнопки «Link This Address».
Привязав, таким образом, все свои кошельки, теперь, вы сможете без проблем приступать к сбору криптовалюты на тех кранах, которые выплачивают вознаграждения на FaucetHub. Кстати, такие краны вам даже не нужно будет где-то искать, потому как, огромной их список, вы сможете найти на самом ФаусетХабе в разделе «TOP FAUCETS»:
Помимо кранов, на ФаусетХабе имеются еще и другие способы заработка криптовалюты, о которых я далее и расскажу.
1. Бесплатные биткоины за выполнение заданий, прохождение опросов, серфинг и т.д.
На ФаусетХабе, точно так же, как и на многих криптобуксах (типа BitGames) имеется возможность зарабатывать биткоины на выполнении заданий, связанных с прохождением опросов, установкой игр и приложений, просмотром видео и т.д., а так же, на серфинге.
Если вам интересен такой заработок, то реализовать его вы сможете в специальном разделе сайта — «FREE Bitcoin». Стоит отметить, что для полноценного использования этого раздела, вам нужно будет набирать EXP (очки опыта/уровень). При этом, чем больше будет ваш уровень, тем больше для вас будет доступно заданий для исполнения. Очки опыта же, вы сможете заработать следующим образом:
Свой текущий уровень и информацию о том, сколько осталось набрать EXP для его повышения, вы сможете узнать на главной странице своего аккаунта, точнее говоря, в разделе «User Dashboard»:
2. Браузерный майнинг + партнерская программа.
Совсем недавно, на FaucetHub был добавлен новый и стремительно набирающий популярность способ заработка биткоинов, заключающийся в браузерном майнинге, и реализуемый при помощи процессора. Если вы захотите опробовать его в действии, то все что от вас будет требоваться сделать, так это, зайти в разделе «Mining» и активировать майнинг, нажатием кнопки «Activate Mining»:
Как я понял, данный майнинг работает корректно только с отключенным антивирусом. По крайней мере, с включенным Авастом, у меня не удалось его запустить.
Далее, на открывшейся странице, в графе настроек майнинга, нажмите кнопку «Start Mining», после чего, процесс майнинга будет запущен.
Браузерный майнинг и партнерскую программу я объединил в один пункт заработка неспроста, а прежде всего потому, что эти способы заработка на FaucetHub, как бы дополняют друг друга. Проще говоря, приглашая по своей реферальной ссылке пользователей на FaucetHub, вы будете получать не только 2% c их заработка на выполнении заданий, но и 2% с их заработка на майнинге.
3. Игры на криптовалюту.
Разнообразить заработок на ФаусетХабе поможет раздел «GAMES +», в котором будут представлены 3 вида криптовалютных игр:
В этих играх, ничего особенного нет, они довольно простые. Более того, я уверен, что с ними вы встречались уже не раз на кранах, либо на каких-то других проектах. Собственно именно поэтому я их расписывать и не буду, думаю, при необходимости вы и сами сможете запросто разобраться с ними.
Что касается вывода средств с FaucetHub, то с этим проблем у меня вообще никогда не было. Все выплаты на FaucetHub производятся на кошелек четко в соответствии с регламентом, а именно, в течение 24-48 часов после запроса.
Для того чтобы осуществить вывод накопленных средств с FaucetHub, просто зайдите в личный кабинет. Там, в самом центре, вы увидите подраздел «Wallet Balances», в котором будут представлены балансы по всем вашим криптовалютам, и под ними будут иметься кнопки «Withdraw Balance» позволяющие как раз таки осуществить их вывод на свой кошелек:
В общем, далее, чтобы вывести ту или иную криптовалюту, вам нужно будет, нажать кнопку «Withdraw Balance», после чего, на открывшейся странице останется только: выбрать кошелек, на который нужно будет осуществить вывод, указать сумму вывода и подтвердить вывод кнопкой «Submit Withdraw Request»:
Прошу заметить, что выплату вы сможете запросить при условии, что вами будет набрана минималка на вывод (для каждой криптовалюты она своя: для Bitcoin — 20 тыс. сатош, для Dogecoin — 10 DOGE и т.д.).
На этом сегодня все. Думаю, вы убедились, что не смотря на то, что русскоязычной версии у сервиса нет и вряд ли будет, регистрация кошелька FaucetHub и дальнейшее его использование не вызывает абсолютно никаких проблем.
Самый простой способ — криптовалютный кран.
Криптовалюный кран — это сайт, на котором вам показывают рекламу, Вы вводите капчу и за это начисляются Сатоши. (1 Satoshi = 0.00000001 биткоина). Т.е заработок будет маленьким, но Вы реально получите свою первую криптовалюту. Каждый кран платит по разному и имеет некий минимум, который надо набрать и только потом его можно вывести на кошелек. Как правило, собирать сатоши (или «клеймить» от англ. Claim) можно через некоторое время, например через 5 минут. Т.е. минимальное время, когда можно собирать денежку не менее чем через 5 минут.
Не обманывайте себя и понимайте, что получите вы «копейки». Обычный сайт, на котором постоянно крутиться куча рекламы. Этот сайт зарабатывает на том, что показывает рекламу и часть денег он отдает «крановщикам», которые смотрят эту рекламу и разгадывают капчу.
Прежде чем заниматься кранами нужно завести криптовалютный кошелек. Если не имеете представления, что это такое, то лучше почитайте статью Какой биткоин кошелек лучше выбрать. А если неймется приступить к делу, то можно, например, криптонатор или Electrum. Главное, это уяснить, где брать в кошельке его адрес, который потребуется для работы с кранами.
В большинстве случаев вывод криптовалюты с кранов не напрямую в ваш кошелек, а через некий «сборщик», т.е. сначала все собирается на этом промежуточном сайте и уже оттуда можно прямиком выводить на ваш кошелёк. Вот пример такого кошелька сбора криптовалюты Coinpot, который собирает с группы кранов Bonus bitcoin, Moon Bitcoin, Bitfun, Moon Litecoin, Moon Dogecoin. Подробнее о регистрации, как работать и выводе биткоинов читайте в статье CoinPot- кошелек сбора криптовалют…
Кранов в интернете полным-полно. Имеется каталоги криптовалютных кранов. Заходим, например, на bit.makejar.com.
Слева -перечень кранов. А справа -их характеристики и в частности, на какой «сборщик» они выводят денюжки. И есть один такой, который работает с большим числом кранов — это faucethub
Этот сервис представляет собой как-бы сборщик криптовалюты с определенных кранов (список с которым сервис работает представлен ниже).
Заходим на сайт faucethub. Если вы в браузере используете блокировщик рекламы (я использую Ad Block), то открывается страница.
Нам говорят, что отключите блокировку рекламы, иначе «кина не будет…». Отключаю блокировку рекламы.
Данный сайт спрашивает разрешения на установку куки (это специальный файлик, который сайт установит в ваш браузер, чтобы вас запомнить). В правом верхнем углу нажимаем на желтую кнопку «Get it!». И переходим к регистрации — жмём кнопку «Get started». Открывается форма регистрации. Чтобы зарегистрироваться с первого раза почитайте как нужно заполнять форму.
Username — выбираем себе имя.
Email address — адрес электронной почты. Пишем РЕАЛЬНУЮ почту, т.к. на неё приёдет ссылка на подтверждение регистрации.
Сonfirm email — подтверждение почты (вписываем одну и туже).
Bitcoin adress — Вписываем биткоин адрес кошелька. (он выглядит примерно так: 19yFKqX2kUYiuFjDkcQR7aEG4FuVsthbZY).
Security
Придумываем пароль и подтверждаем его. Пароль должен содержать буквы ВЕРХНЕГО и нижнего регистров.
Ниже ставим галочку в чекбоксе I agree to the Terms & Conditions (соглашаетесь с условиями сервиса). разгадываете капчу (слова с картинки вписываем в поле YOUR Answer) и нажимаете на кнопку «Signup». Открывается страница.
Здесь просто сообщается, что проверьте почту.
Кликаем по ссылке в письме. И регистрация закончена.
В рабочем окне кликаем по ссылке вверху TOP FAUCETS. Открывается длиннющий список кранов, с которыми работает это сборщик. Показана только первая страница, чтобы посмотреть дальше -внизу жмите на кнопку «NEXT». Пояснения к колонкам.
Name (название крана), Added (когда добавлен в каталог), Reward (вознаграждение -сколько сатоши нужно набрать для вывода), Timer (время через которое можно собирать сатоши), Paid This Week (сколько выплатили за эту неделю) Users (сколько пользователей) Health («Здоровье» -насколько кран «жив») Claim (переход для заработка криптовалюты).
При регистрации Вы вписывали биткоин -адрес кошелька. Если забыли его, то справа вверху нажимаем на ссылку USER. В открывшемся контекстном меню выбираем «User Dadshboard»(Личный кабинет)И в личном кабинете переходим на вкладку WALLET SDDRESSES
Вот это и есть Ваш биткоин адрес, который будете использовать для регистрации в выбранных по списку кранах. На вкладке TOP FAUCETS выбираем кран, например, HoneyMoney.co.in и справа от него кликаем на кнопку Claim.
Открывается honeymoney.co.in.
В поле «Enter you bitcoin address» вставляем , БИТКОИН АДРЕС, КОТОРЫЙ ВЗЯЛИ В FAUCETHUB и жмем желтую кнопку SUBMIT.
К сожалению хотел показать от начала до конца работ на этом кране, но на момент написания статьи он не работает. Maintenance -этот кран пишет…. Но как заработает, смотрите видео
В списке выбираю btcforclicks.io
Жму на кнопку Claim. Открывается страница
Вставляю биткоин адрес, ВЗЯТЫЙ С FAUCETHUB И жму кнопку Login.
Разгадываем капчу и жмём Сlaim.Несколько раз выскочит капча, её разгадываем и снова жмём Claim.
Заработали 19 сатошей. Поработали ещё (через 5 минут) и заработали 39 сатошей. Справа вверху жмём Account.
Появляется кнопка вывода Withdraw. Нажимаем на кнопку Withdraw
Видно куда, сколько выводим. Разгадываем капчу и жмём здоровенную зеленую кнопку. Промелькнёт сообщение (так быстро, что не успел сделать скриншот), что 39 сатошей отправлены в faucethub. Зайдем и посмотрим, а так-ли это. В личном кабинете на вкладке Overviw смотрим баланс (там стоит 75 сатошей -это я раньше наработал)
Ниже видно, что 39 сатошей было получено. Не врут…
Заходим в личный кабинет (справа вверху нажимаем на ссылку USER и в контекстном меню выбираем USER DASHBOARD.
Видим все наши внутренние кошельки с различными альткоинами. Принцип вывода одинаков. Нажимаем на кнопку Withdraw Balance под Bitcoin.
Видим сумму на кошельке -0.00000075 BTC, ниже биткоин-адрес куда будем выводить, справа сумма для вывода и жмём зеленую кнопку.
И видим сообщение, что вывода не будет, т.к. минимальная сумма для вывода o,0002 BTC или 20000 сатоши.
А если что-то существует, значит в интернете про это уже есть… открытый проект! Смотрите как Open Data Hub помогает масштабировать новые технологии и избегать трудностей при их внедрении.
При всех плюсах искусственного интеллекта (artificial Intelligence, AI) и машинного обучения (machine learning, ML) у организаций часто возникают трудности с масштабированием этих технологий. Основные проблемы при этом, как правило, следующие:
Ответственность за решение этих проблем возлагается на ИТ-специалистов, которые должны предоставить дата-аналитикам – правильно, нечто вроде облака. Если более развернуто, то нужна такая платформа, которая дает свободу выбора и имеет удобный, простой доступ. При этом она быстрая, легко перенастраивается, масштабируется по требованию и устойчива к отказам. Построение такой платформы на базе технологий с открытым кодом помогает не впасть в зависимость от вендора и сохранить долгосрочное стратегическое преимущество в плане контроля затрат.
Несколько лет назад что-то похожее происходило в разработке приложений и привело к появлению микросервисов, гибридных облачных сред, ИТ-автоматизации и agile-процессов. Чтобы совладать со всем этим, ИТ-специалисты стали использовать контейнеры, Kubernetes и открытые гибридные облака.
Теперь этот опыт применяется для ответа на вызовы Al. Поэтому ИТ-специалисты создают платформы, которые базируются на контейнерах, позволяют создавать AI/ML-сервисы в рамках agile-процессов, ускоряют инновации и строятся с прицелом на гибридное облако.
Построение такой платформы мы начнем с Red Hat OpenShift, нашей контейнерной Kubernetes-платформы для гибридного облака, у которой есть быстрорастущая экосистема программных и аппаратных ML-решений (NVIDIA, h3O.ai, Starburst, PerceptiLabs и т.д.). Некоторые из клиентов Red Hat, такие как BMW Group, ExxonMobil и другие, уже развернули контейнеризированные цепочки ML-инструментов и процессы DevOps на базе этой платформы и ее экосистемы, чтобы вывести свои ML-архитектуры на режим промышленной эксплуатации и ускорить работу дата-аналитиков.
Еще одна причина, по которой мы запустили проект Open Data Hub – продемонстрировать пример архитектуры на основе нескольких СПО-проектов и показать, как реализовать весь жизненный цикл ML-решения на базе платформы OpenShift.
Проект Open Data Hub ориентирован на следующие категории пользователей и сценарии использования:
Эта библиотека представляет собой коллекцию open-source компонентов машинного обучения и решений для типовых сценариев, упрощающих быстрое прототипирование. JupyterHub интегрирован с RBAC-моделью доступа OpenShift, что позволяет использовать уже существующие аккаунты OpenShift и реализовать единый вход в систему. Кроме того, JupyterHub предлагает удобный пользовательский интерфейс под названием spawner, с помощью которого пользователь может легко настроить объем вычислительных ресурсов (процессорные ядра, память, GPU) для выбранного Jupyter Notebook.
После того, как дата-аналитик создаст и настроит ноутбук, все остальные заботы о нем берет на себя планировщик Kubernetes, который является частью OpenShift. Пользователям остается лишь выполнять свои эксперименты, сохранять и делиться результатами своей работы. Кроме того, продвинутые пользователи могут напрямую обращаться к CLI-оболочке OpenShift непосредственно из Jupyter notebooks, чтобы задействовать Kubernetes-примитивы, такие как Job, или функционал OpenShift, например Tekton или Knative. Либо для этого можно использовать удобный OpenShift’овский GUI, который называется «веб-консоль OpenShift».
Переходя к следующему этапу, Open Data Hub дает возможность управлять конвейерами данных (data pipelines). Для этого используется Ceph-объект, который предоставляется в виде S3-совместимого объектного хранилища данных. Apache Spark обеспечивает стриминг данных из внешних источников или встроенного хранилища Ceph S3, а также позволяет выполнять предварительные преобразования данных. Apache Kafka обеспечивает расширенное управление конвейерами данных (где можно осуществлять многократную загрузку, а также операции преобразования, анализа и сохранения данных).
Итак, дата-аналитик получил доступ к данным и построил модель. Теперь у него возникает желание поделиться полученными результатами с коллегами или разработчиками приложений, причем предоставить им свою модель на принципах услуги. Для этого нужен сервер вывода, и Open Data Hub имеет такой сервер, он называется Seldon и позволяет опубликовать модель в виде RESTful-сервиса.
В какой-то момент таких моделей на сервере Seldon становится несколько, и возникает потребность в мониторинге того, как они используются. Для этого Open Data Hub предлагает коллекцию соответствующих метрик и движок отчетов на основе широко распространенных инструментов мониторинга с отрытым кодом Prometheus и Grafana. В результате мы получаем обратную связь для мониторинга использования AI-моделей, в частности в продакшн-среде.
Таким образом, Open Data Hub обеспечивает облакоподобный подход на протяжении всего цикла операций AI/ML, начиная с доступа и подготовки данных и заканчивая обучением и промышленной эксплуатацией модели.
Этот оператор управляет установкой, настройкой и жизненным циклом проекта Open Data Hub, включая развертывание таких вышеупомянутых инструментов, как JupyterHub, Ceph, Spark, Kafka, Seldon, Prometheus и Grafana. Проект Open Data Hub можно найти в веб-консоли OpenShift, в разделе community-операторов. Таким образом, администратор OpenShift может задать, что соответствующие проекты OpenShift относятся к категории «проект Open Data Hub». Это делается один раз. После этого дата-аналитик через веб-консоль OpenShift заходит в свои проектные пространство и видит, что для его проектов установлен и доступен соответствующий Kubernetes-оператор. Затем он создает экземпляр проекта Open Data Hub одним щелчком мыши и сразу же получает доступ к вышеописанным инструментам. И все это можно настроить в режиме высокой доступности и отказоустойчивости.
Если вы хотите своими руками попробовать проект Open Data Hub, начните с инструкций по установке и вводного учебника. Технические подробности архитектуры Open Data Hub можно найти здесь, планы развития проекта – здесь. В будущем планируется реализовать дополнительная интеграцию с Kubeflow, решить ряд вопросов с регулированием данных и безопасностью, а также организовать интеграцию с системами на основе правил Drools и Optaplanner. Высказать свое мнение и стать участником проекта Open Data Hub можно на странице сообщества.
Резюмируем: серьезные проблемы с масштабированием мешают организациям в полной мере реализовать потенциал искусственного интеллекта и машинного обучения. Red Hat OpenShift давно и успешно применяется для решения схожих проблем в софтверной отрасли. Проект Open Data Hub, реализованный в рамках сообщества разработки в открытым кодом, предлагает эталонную архитектуру для организации полного цикла операций AI/ML на базе гибридного облака OpenShift. У нас есть четкий и продуманный план развития этого проекта, и мы серьезно настроены создать вокруг него активное и плодотворное сообщество разработки открытых AI-решений на платформе OpenShift.
В CG индустрии настолько все быстро меняется, что за срок в 5 лет может родиться и умереть как новый продукт, так и целые информационные ресурсы посвященные технологиям и индустрии в целом. Сегодня ночью, представители администрации известного зарубежного ресурса CGHUB, на своей странице в Facebook объявили о прекращении существования ресурса и его закрытии. Вот что было заявлено в сообщении:
Нет больше CGHUB
Печальный день. Проект CGHUB официально закрыт.
Причиной этого чрезвычайно трудного решения является личным и не будет разглашаться. Это абсолютно не связано с бизнесом или какими-либо техническими трудностями.
От имени команды разработчиков я хотел бы извиниться перед пользователями и поклонниками CGHUB за резкое закрытие проекта и задержки с его объявлениями.
CGHUB не был идеальным, но мы любили таким какой он был!
Команда Шакуро
Подробнее>>
49
2014-04-14
Очень жаль, отличный был ресурс. Но как говорится — «Свято место пусто не бывает» :) Так что ждем появления достойной замены.
2014-04-14
[quote=beatle] ждем появления достойной замены. [/quote]тут не в замене проблема — люди несколько лет туда работы заливали, на них подписывались, контакты там же держат — и тут …як, и «кошелёк с документами украли» толку теперь от закладок в браузере, если там «личные причины для закрытия»
2014-04-14
Очень жаль конечно, столько замечательных художников там было, те, кто больше нигде не размещался.
2014-04-14
Да это же ппц полный….
2014-04-14
Печалька… Мне всегда нравилась система слайд-шоу из этапов. И пусть даже просмотров моих работ было по пальцам пересчитать, но я там был чтобы созерцать работы других художников.
2014-04-14
Теперь все перейдут на CgSociety или Deviant. Правда CGHUB был лучшим! Каждый день его посещал.
2014-04-14
Эх! [smile=16]
2014-04-14
[img]http://www.starslife.ru/wp-content/uploads/2014/02/1354789378_jackie.jpg[/img]
2014-04-14
«Личными» тьфу ты…
2014-04-14
ребята молодцы, столько всего сделали. может когда нибудь еще возобновят работу
2014-04-14
Очень неожиданно… странные причины для закрытия, от этого еще обиднее. [smile=03]
2014-04-14
Грустно! Активно стал посещать его только полгода. А за день до его отключения выложил туда работу) Думал сначала, что меня забанили за что-то и не пускают)
2014-04-14
[quote=Vitalisk] Грустно! Активно стал посещать его только полгода. А за день до его отключения выложил туда работу) Думал сначала, что меня забанили за что-то и не пускают) [/quote] так вот кто виноват!!!
2014-04-14
Эх у меня был всего один международный Авард на CGHAB, а теперь никакого нет(
2014-04-14
доминанс вор, теперь сиджи хаб. Сейчас грустно, через год не вспомним
2014-04-14
Георгий, зря вы так, можете здесь их кучу получить: www.layerpaint.com. К тому же наши работы постоянно публикуют в книгах, это намного приятнее.
2014-04-14
Очень жаль, ни чего лучше cghub нету, может когда нибудь сделают что нибудь получше
2014-04-14
WTF??? 0_о ну как-то совсем не ожидал этого… Никогда особо Хаб не любил, но блин, там же столько арта хорошего, столько портфелей разных людей… было… Как-то это неуважительно. Могли бы уж и брэнд продать или предупредить заранее что ли… Ну или хотя бы подробней объяснить причину закрытия. Чет я прям в шоке ))
2014-04-14
хотяяя.. а может это все фейк?
2014-04-14
Год на хабе. Обидно.
2014-04-14
http://shakuro.com/ может хаб закрыли из за того что офис команды shakuro был в севастополе ?
2014-04-14
Просто свинство по отношению к юзверям… ни то что причины не написали, просто грохнули.. так сказать повернулись одним местом. Очень не красиво.
2014-04-14
[quote=gecka] http://shakuro.com/ может хаб закрыли из за того что офис команды shakuro был в севастополе ? [/quote] Хе-хе, это типа санкции такие чтоль? Непонятно правда против кого,
2014-04-14
[quote]Posted by Igor Artyyommenko »As I understand it, the entire design and interface for web pages and applications made by Shakuro studio. It is located in Crimea, Sevastopol. It is possible that due to the recent developments on the Crimea. Suddenly, the U.S. located company can not cooperate with people from the «occupied territories» because there is sanctions? »[/quote]
2014-04-14
[url=https://pp.vk.me/c605323/v605323996/5a0c/z7_ZYJns2uw.jpg]https://pp.vk.me/c605323/v605323996/5a0c/z7_ZYJns2uw.jpg[/url]
2014-04-14
Блин, так любил его. Удобный, народу много, фейворится всякие. Чёрт! Ребят, посоветуйте похожие сайты. Нужно замену искать.
2014-04-14
Ну и ладно!!.. Я создам свой Хаб с блэкджеком и шлюхами!.. [smile=14]
2014-04-14
Очень жалко. Очень часто там зависал, наслаждался крутейшими работами.
2014-04-14
[quote=gecka] [/quote] Офис в Севастополе на самом деле как бы всё объясняет, даже художников окутывает эта надвигающаяся туча
2014-04-14
а что найти web/ios/android разработчиков современном мире такая проблема, что надо сразу закрывать топ галерею 3d/2d работ?
2014-04-14
что то ребята совсем мы уже на всем западном помешались
2014-04-14
[url=http://nooooooooooooooo.com/]Эта ссылка[/url] описывает мою реакцию на эту новость наиболее полно.
2014-04-14
[quote=fruit_cake] а что найти web/ios/android разработчиков современном мире такая проблема, что надо сразу закрывать топ галерею 3d/2d работ? [/quote] Само собой нет, потому, что эта причина высосана из пальца людьми, строящими догадки на пустом месте. Имеет место быть ряд спекуляций на политическую тему, мы даже удалили несколько комментариев. Друзья, мы настоятельно просим не вмешивать политику.
2014-04-15
[quote=Максим Козлов] Ребят, посоветуйте похожие сайты. Нужно замену искать. [/quote] понимаю что тема заезжена дальше не куда, но рендер вот вот обновится.. думаю многие будут приятно удивлены..
2014-04-15
Ну это нормально (голосом главгероя из фильма «охота на пиранью»)
2014-04-15
[quote=Skif] рендер вот вот обновится.. [/quote] Извините меня конечно, при всём уважении, но это обещание длится уже несколько лет :)))
2014-04-15
[quote=Aida333able]Извините меня конечно, при всём уважении, но это обещание длится уже несколько лет :))) [/quote] Длиться не обещание, а разработка. Рендер это очень большой ресурс и нашими скромными силами сделать его не так просто и быстро. К нашей радости разработка закончена, ресурс готов, сейчас закрытая группа тестеров заканчивает свою работу, вносятся последние правки, до лета будет старт.
2014-04-15
[quote=Роман Цапик] [/quote] Вау! Король умер, да здравствует король!) Интересно будет посмотреть, что вы там придумали
2014-04-15
Да уж, неожиданно … Очень жаль, хороший ресурс был 🙁
2014-04-15
[quote=Skif] понимаю что тема заезжена дальше не куда, но рендер вот вот обновится.. [/quote] [smile=05] ————————————— Народ, обратите внимание — при попытке зайти на cghub вас перенаправляет на cghuG. Так что я все же надеюсь на хакеров. ) Жаль тока, что руководство хаба не хочет официально прояснить ситуацию.
2014-04-15
жаль, столько работ было, столько реально интересных скетчей к разным проектам. очень печально.
2014-04-15
[quote]понимаю что тема заезжена дальше не куда, но рендер вот вот обновится.. думаю многие будут приятно удивлены.. [/quote] Да вот только малость, что тех людей которые были там тут явно не будет. А про обновление уже как полгода администрация говорит, а не как не видать.
2014-04-15
[quote=Мототок]А про обновление уже как полгода администрация говорит, а не как не видать. [/quote] Я как то не ясно выразился? Ресурс готов, проходит тестирование, до лета стартует. Сопоставляйте масштабы, render.ru это не форумик с натянутым сверху шаблоном дизайна, это очень большой и сложный ресурс, для рядового пользователя это галерея и форум, но к примеру для 1100 зарегистрированных компаний и их сотрудников работающих на сайте, это уже совершенно другой функционал со своими возможностями, нас ждут не только обновленный дизайн, полностью новый форум, но и система блогов, портфолио, новый подход к галерее, начиная с расширенных прав пользователей относительно своего контента, быстрой и удобной загрузки работ (а не тот ужас, что сейчас) и заканчивая новым подходом к администрированию, продолжать этот список можно еще долго. Такие вещи быстро на коленке не делаются, тем более в наших непростых условиях.
2014-04-15
[quote]Я как то не ясно выразился? Ресурс готов, проходит тестирование, до лета стартует. Сопоставляйте масштабы, render.ru это не форумик с натянутым сверху шаблоном дизайна, это очень большой и сложный ресурс, для рядового пользователя это галерея и форум, но к примеру для 1100 зарегистрированных компаний и их сотрудников работающих на сайте, это уже совершенно другой функционал со своими возможностями, нас ждут не только обновленный дизайн, полностью новый форум, но и система блогов, портфолио, новый подход к галерее, начиная с расширенных прав пользователей относительно своего контента, быстрой и удобной загрузки работ (а не тот ужас, что сейчас) и заканчивая новым подходом к администрированию, продолжать этот список можно еще долго. Такие вещи быстро на коленке не делаются, тем более в наших непростых условиях. [/quote] Воу, воу…. Я просто не читал сообщения выше, только потом увидел. Я не говорю, что обновление будет плохим, я прекрасно понимаю масштаб сего сайта и буду только рад, удачи.
2014-04-16
[quote=Роман Цапик] Длиться не обещание, а разработка. Рендер это очень большой ресурс и нашими скромными силами сделать его не так просто и быстро. К нашей радости разработка закончена, ресурс готов, сейчас закрытая группа тестеров заканчивает свою работу, вносятся последние правки, до лета будет старт. [/quote] это очень радостная для меня новость. по скольку на работе мне доступен только Рендер.ру. надеюсь на удобный и красивый обновлённый сайт
2014-04-20
Роман Цапик, ура, надеюсь форум будет удобный, а то ограмнный ресурс, а на форуме совсем не удобно сидеть
Посмотрите на свои категории товаров или услуг. Довольны? Доволен ли Google? А ваши пользователи?
Конечно, можно довериться SEO-мифу о том, что Google плохо ранжирует страницы категорий, но игнорировать проблему не наш случай.
Вот пример странички рецептов блюд с низким содержанием углеводов от Diet Doctor. Она не просто выглядит здорово и полезна с точки зрения контента, но и убирает всех конкурентов в своей тематике — 600 000 визитов из органического поиска в месяц.
А вот, что действительно не любит Google:
«Так себе» контент.
Страницы, которые преимущественно дублируют другие — более ценные и крутые.
Неудовлетворенный пользовательский интент.
Листинги довольны противоречивы. С одной стороны, как элемент архитектуры большинства сайтов, они встречаются повсюду и легко создаются в популярных CMS. С другой стороны, они недооценены и порой даже игнорируются SEO-специалистами, блогерами и вебмастерами.
Нужно совсем немного усилий, чтобы сделать страницу лучше как для ранжирования в поисковиках, так и для привлечения пользователей. Ниже мы рассмотрим рабочие методики, которые предлагает использовать Кир Шепард:
Переработка страниц категорий и создание хаб-страниц
Эффективные элементы [инфографика]
По умолчанию страницы категорий — простой список товаров и случайные ссылки на подкатегории.
Скучно и пользователи уже тянутся закрыть вкладку.
Для сравнения, хаб-страницы выступают в качестве центральных категорий или тем и объединяют несколько дочерних подкатегорий. Главная ценность — раскрыть тему и облегчить выбор подраздела.
То есть вместо простого перечисления товаров, мы предлагаем:
Ответы на вопросы, которые возникают у пользователей.
Ссылки на полезные ресурсы.
Помощь в поиске нужной услуги / товара / статьи.
Вовлечение пользователя в «тему».
Авторитет и знание дела.
Самое классное — страницы категорий скорее всего уже хорошо подготовлены под трансформирование в хаб-страницы. Они наверняка посвящены определенной теме и содержат ссылки на подкатегории. То, что нам нужно.
Обычные страницы категорий, как правило, содержат:
Автоматически сгенерированные теги Title.
Постраничную навигацию по страницам услуг или товаров — пагинацию.
Маловато для привлечения трафика и повышения конверсии, но это легко исправить. Ниже мы покажем ключевые элементы качественных хаб-страниц. Необязательно использовать все сразу, но 4-7 из перечисленных способны повысить ваши шансы на успех. Самое замечательное — все элементы прекрасно работают как для коммерческих, так и для информационных сайтов в любой сфере.
Чем больше полезной информации на странице, тем категория привлекательнее в том числе для размещения входящих ссылок. Подумайте о новых тегах, свойствах и характеристиках, которые важны при выборе товара. Пользователи будут благодарны за расширенные фильтры — оправдайте их ожидания.
Обычно Title и заголовок автоматически генерируются CMS и содержат только название раздела. Например:
Отели в барселоне.
Рюкзаки для путешествий.
Спортивная обувь.
Используя оригинальные теги, вы повысите релевантность страницы в поиске и увеличите CTR. Вот пример хорошего Title:
Подробные гайды по оптимизации Title (на английском):
Полезные инструменты для оценки релевантности различных зон документа:
Совершенствуйте SEO-тексты.
Как правило, даже качественный SEO-текст пишется исключительно под запросы, упуская реальную и возможную пользу. Постарайтесь выйти за рамки ключевых слов и предложите пользователю решение проблемы, помощь в выборе. Просвещайте своих клиентов и упрощайте им жизнь.
Кир Шепард приводит хороший пример страницы, которая не просто выполняет навигационную функцию, но отвечает на возможные вопросы пользователя — «Что нужно знать перед покупкой нового унитаза?». Речь о размерах, моделях и формах.
Для написания таких текстов, полезно собрать больше семантики и изучить интент пользователя. Несколько инструментов в помощь:
Не забывайте также о запросах, по которым люди уже находят ваш сайт. Search Console и Вебмастер подскажут. Для получения запросов из Вебмастера у нас тоже есть инструмент.
Перелинковка для хаб-страниц — именно то, что и делает магию. Используйте SILO-структуру, распределяя страницы по иерархии — от общего к частному. Страницы-подразделы тоже стоит связывать ссылками, если они принадлежат одному «родителю». Таким образом формируется кросс-линкинг.
Вот как это реализовано на сайте IKEA.
Не все готовы детально изучать страницу или пользоваться сортировкой, поэтому у пользователей должна быть возможность сразу же перейти к популярным товарам и услугам с высоким рейтингом.
Для страниц оптимизированных под конкурентные запросы, прямая ссылка со страницы категории просто обязательна — полезно для ранжирования и клиентов.
Например, Amazon размещает подборки популярных предложений почти для каждой категории товаров.
В дополнение к популярным товарам, используйте подборки «рекомендованные бренды». Один из плюсов таких подкатегорий — оптимизация под ключевые запросы с названием производителя.
Мнения пользователей по-прежнему работают лучше любых описаний. Использовать их можно также для листингов, а не только в карточках товаров.
Кир Шепард приводит симпатичный пример — сайт, продающий стикеры, магнитики и прочие безделицы. В каждом разделе есть средний рейтинг, общее количество отзывов и процент пользователей, готовых вернуться и заказать товар снова.
Ссылки на информационные статьи, размещенные на хаб-страницах особенно полезны и помогут пользователю задержаться на вашем сайте, подробнее изучить предложение и проникнуться доверием к ресурсу. А хороший гайд и ссылка на категорию окажут положительный линкбейт-эффект.
А вот отличный пример — сайт PoolZoom. Занимаются продажей всяких деталей для систем очищения бассейнов. Тема сложная, комплектующих много, но с помощью схемы над списком товаров, можно быстренько сориентироваться. Каждый элемент на схеме обозначен кликабельной цифрой — нажали на нужную и сразу же закинули товар в корзину.
Также вместо описания, иногда лучше продемонстрировать характеристики товаров. Например, здесь для каждого велосипедного фонарика показана возможная видимость при использовании:
Вот здесь можно покреативить.
Чем обширнее тема и число товаров, тем больше фильтров можно применить. Подумайте за рамками привычной сортировки. Возможно, для покупки книги читателю недостаточно выбора жанра, но хочется найти определённую атмосферу / эпоху / возраст героя.
Подумайте о фасетной навигации — она помогает пользователю точнее определить искомую вещь. Такие фильтры классно реализованы на сайтах, продающих одежду.
Но не забывайте о robots.txt. Фасетная навигация создаёт множество URL и если структура сайта позволяет, то лучше ограничить количество страниц, открытых для краулеров.
Не все страницы категорий должны представлять собой листинги товаров. Если тема объёмная, иногда достаточно ссылок на подкатегории, полезные подборки, информационные статьи и прочее.
Пара хороших примеров хаб-страниц без списка товаров:
В других ситуациях можно использовать кнопку «посмотреть все» для товаров или постов прямо на странице-категории, например, если вы замечаете, что трафик и конверсии выше именно на хаб-странице. Такая перелинковка положительно влияет на ранжирование страниц конкретных товаров.
Принимайте решение в зависимости от числа наименований в категории. Если их всего 100, почему не разместить ссылки на каждое прямо в «родительском» разделе?
Хорошего контента и поведенческих факторов, увы, недостаточно для высоких позиций в Google. Ссылки, по-прежнему играют одну из ключевых ролей.
Давайте отвлечемся от товаров и рассмотрим в качестве примера категорию блога MOZ, посвященную SEO-оптимизации страниц. Она высоко ранжируется по запросу [on page SEO] в Google и приносит более 1000 визитов из поиска в месяц.
И это отличный пример хаб-страницы без товаров.
Обратите внимание — это не просто список постов: здесь присутствует SEO-текст, ориентированный на интент пользователя, ссылки на связанные ресурсы и статьи.
Но самое главное — ссылочная масса. На страницу ссылается 209 доменов.
Внешние ссылки это отдельная и очень важная тема, но начните с внутренней перелинковки:
Ссылка на главную.
Ссылки на родственные категории.
Хлебные крошки.
Теги.
Элементы навигации.
Ссылки на информационные статьи.
Для анализа уже имеющейся ссылочной массы можно использовать инструмент.
Оригинал статьи, которой вдохновлялись и адаптировали читайте здесь: https://zyppy.com/rank-category-pages/
Всем крутых категорий, высоких позиций и побольше целевых действий!
Перейти на DC++ Перейти на сайт (Зеркало)
День рождения нашего ресурса состоялся только сегодня и мы, команда Хабчата, рады вас пригласить.
DC++ позволяет обмениваться файлами между пользователями в неограниченных объемах, достаточно просто открыть другим те файлы, которыми вы хотите поделиться: Кино, музыка, игры, книги, драйвера, программы и многое другое! Вам просто требуется указать свое добро в программе и зайти на наш Хабчат и другие смогут качать то, что вы сделали доступным. Точно так же и вы сможете просматривать контент других пользователей и скачивать то, что захотите.
Это безопасно, никто не сможет проникнуть в ваш компьютер.
Администрация лояльно относится ко всем пользователям, в особенности к новичкам, по любой проблеме поможем советом, направим.
Наш ресурс вам предлагает:
Более 2 000 смайликов Игры «Мафия» и «Викторина» Размещать бесплатные объявления Использовать голосовую и видео связь Душевную и теплую Хабаровскую атмосферу Публиковать фото и картинки в каналах чата Cвободно общаться c друзьями и находить новых Обмениваться фото, видео, музыкой с пользователями Знакомиться с единомышленниками в различных тематических каналах
Для того, чтобы попасть в DC++ Хаб, вы можете воспользоваться ссылкой в самом начале данной статьи, она сработает, если у вас на компьютере уже установлен DC++ клиент. Если же нет, то приведу краткую инструкцию.
Скачайте программу FlylinkDC r501 или новее
Установите и запустите ее. Если у вас уже установлена эта или любая другая программа для DC++ (StrongDC, ApexDC и др.), то можете пропустить данный шаг и сразу перейти к добавлению нового Хаба в список «Избранных хабов» или воспользуйтесь [Ссылкой для быстрого подключения]
Настройте программу в соответствии с рекомендациями инструкции на официальном сайте, особое внимание уделите пунктам Настройки соединения, Скачивание, Шара, Слоты. В настройках шары вам необходимо добавить не менее 2Gb файлов. Расшаривать системные файлы нельзя. Слотов необходимо не менее 10ти.
После настройки программы необходимо открыть зайти в меню Вид -> Избранные хабы (или нажать CTRL+F). В открывшемся окне нажмите кнопку Новый. Gроизведите настройки в соответствии с изображением:
Поля, выделенные зеленым цветом, обязательны для заполнения:
Название — Habchat
Адрес — Habchat.ru
Описание — Хабчат — Хаб и Чат
Псевдоним — Ваш псевдоним на Хабчате, выберете свой или можете создать случайный.
Соединение — Прямое соединение
Поле Пароль вам необходимо заполнить после первого подключения к Хабчату после регистрации.
Поля, выделенные красным цветом заполняются по желанию, они несут информативную роль. Поле Описание можно заполнить краткой информацией о вас или контенте, который вы открываете в общий доступ. Поле Ушел содержит сообщение, которое будет отображается, если вы будете находиться в статусе «Ушел».
По окончании настройки нажмите ОК и поставьте около только что созданного «Избранного хаба» галочку. Перезапустите программу и вы окажетесь в Хабчате.
Теперь зарегистрируйте свой ник (это не обязательная процедура), придумайте пароль и отправьте в чат команду !regme ваш_пароль После регистрации заполните поле Пароль в свойствах «Избранного хаба»
Теперь вы можете общаться, обмениваться контентом через наш Хабчат
Скачайте программу CommFort 5.xx
Установите и запустите ее.
Появится нижеследующие окно, в котором Вам необходимо ввести адрес сервера habchat.ru (галочку ставить не нужно).
Далее появится окно приветствия. Придумываем оригинальный ник и вписываем в окно
Затем программа сгенерирует пароль, его можно запомнить, а можно сменить на более запоминающийся, нажав кнопку Изменить
Теперь нужно заполнить свою анкету. Укажите все, что посчитаете нужным о себе. Фото приветствуется 🙂
А теперь появляется окно чата. CommFort’ного Вам общения !!!
Hub — это способ собрать группу игроков в пространство с общими интересами и общими целями, связанными с соревновательными играми. Это может быть близкая группа друзей, лучшие игроки в вашем городе, вашей школе, вашем рабочем месте. … Вы называете это!
The Hub позволяет вам развивать сообщество вокруг вашей любимой игры, где люди могут играть вместе, общаться, соревноваться в сезонной таблице лидеров, проверять лучших игроков в Hub и многое другое.Вы можете находить хабы и присоединяться к ним на странице списков, которая позволяет выполнять поиск различными способами.
Обзор
У каждого хаба есть свой чат для удобного общения. Это простой способ транслировать новости и позволить участникам общаться друг с другом между играми или даже когда они просто расслабляются.
Доска почета
Чтобы создать такой дух соревнования, у вас будет общая таблица лидеров, в которой можно отслеживать результаты игроков или команд.Вы также можете запускать сезонные таблицы лидеров в течение определенного периода времени и позволять игрокам выигрывать призы. Система очков в таблице лидеров регулирует количество выигранных / проигранных очков в зависимости от текущего положения игрока, что позволяет ему быстрее перемещаться на прогнозируемое место в рейтинге.
Статистика
Получите обзор лучших игроков в Хабе. Посмотрите их рейтинг K / D, процент HS, количество убийств и многое другое.
Совпадения
Просматривайте текущие и прошедшие матчи, чтобы узнать о последних действиях.
Участники
Узнайте обо всех игроках, которые проживают в Хабе, и о том, какие роли им назначены.
Правила
Создайте свои собственные правила для концентратора и отобразите их на вкладке «Правила». Вы автоматически получите обзор настроек сопоставления и очереди, включая политику злоупотреблений за плохое поведение.
Медиа
Транслируйте или снимайте свои золотые моменты с помощью Twitch или Plays.тв для всех в хабе. Когда вы связываете свои учетные записи с любой службой и играете в хабе, ваши медиафайлы будут автоматически отображаться на вкладке «Медиа».
.Создать концентратор очень просто. Просто перейдите в раздел «Соревнования» на главной панели навигации FACEIT и нажмите кнопку «+ Присоединиться или Создать».
Основные настройки и настройки соединения
Здесь вы найдете все основы и настройки вашего хаба. Вы можете изменить имя своего хаба, добавить описание и настроить параметры объединения.
Хаб может быть любым открытым или закрытым.Здесь вы найдете возможность ограничить доступ к своему хабу на основе ваших критериев.
Это может быть публичный или частный хаб. Вы даже можете разрешить пользователям подавать заявки в ваш хаб и позволить вам просматривать их приложения. Все зависит от тебя.
Роли и разрешения
Вы можете назначить разные роли каждому пользователю в вашем хабе. Вы можете нанять собственную команду администраторов и позволить им помогать вам с повседневными задачами в вашем хабе.
Настройки очереди и сопоставления
Хаб без очереди — это не хаб! Основная цель — заинтересовать ваших пользователей и заставить их играть.Вы сможете настроить очередь и сопоставить настройки с любым популярным игровым режимом, который только сможете придумать.
Вы можете превратить свой хаб в игру один на один или, если хотите, разрешить стоять в очереди в хабе для игры только командам. После создания очереди игроки смогут вставать в нее, нажав кнопку «Воспроизвести» в правом верхнем углу вашего хаба. Помните, что сегодня вы можете создать только одну очередь для каждого концентратора.
Разрешения очереди
Выберите, каким ролям разрешено выполнять определенные действия в очереди.Вы позволяете всем в вашем хабе стоять в очереди? Возможно, вы хотите разрешить своим администраторам закрывать очередь, когда игровые серверы не работают на техническое обслуживание.
Правила
Составьте свои правила и опубликуйте их в своем хабе. Если вы решите создать больше концентраторов, вы можете повторно использовать свои правила между ними.
Списки лидеров
Создайте сезон, чтобы отметить кампанию или период времени, когда вы хотите заставить игроков сражаться за лучшую позицию.
Вы можете легко выбрать систему рейтинга, в которой вы хотите по-разному вознаграждать игроков в зависимости от их серии побед или, возможно, вы хотите, чтобы проигрыш действительно повредил игроку.
.«Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, N 12
Охотников за головами, или хедхантеров, ставят особняком от остальных специалистов по подбору персонала, хотя, по сути, и те и другие занимаются одним делом. Об их секретных методах ходят слухи и легенды, а сами они представляются некими тайными агентами с непроницаемыми лицами. Статья знакомит читателей с историей и особенностями технологии хедхантинга как эффективного инструмента подбора персонала.
Существенное удорожание человеческих ресурсов как в абсолютных, так и в относительных величинах (доля затрат на персонал к себестоимости) привело к поиску новых, более эффективных форм создания и использования человеческого капитала организации. В частности, широкое распространение получила «теория трилистника», которая предполагает разбиение всех сотрудников компании на три категории: основные сотрудники, сотрудники, работающие по контрактам, и сотрудники, выполняющие работы организации в рамках подряда с другими организациями. Такая стратегия ведет к заметным изменениям в системе управления персонала, стимулируя использование внешних организаций для исполнения отдельных работ по управлению персоналом — аутсорсинг.
Аутсорсингом (использование внешних источников) называется процесс передачи ответственности за обслуживание человеческого ресурса стороннему провайдеру, таким образом, компания может сэкономить время и ресурсы, а также сосредоточиться на выполнении своих стратегических задач. При этом значительно расширяются возможности, ускоряется выполнение и повышается эффективность процесса, однако внешнему провайдеру должны быть переданы именно второстепенные для основной компании вопросы, например поиск кандидатов и обучение в сфере управления. При этом ряд вопросов, связанных с объемом передачи задач управления человеческими ресурсами, остаются нерешенными, к ним относится и вопрос о подборе высшего звена управления и уникальных специалистов — хедхантинг.
Хедхантинг (от англ. headhunting — дословно «охота за головами») — это один из инструментов подбора персонала, подразумевающий выход на интересующих специалистов напрямую и переманивание их для компании-заказчика, т.е. изначально известны некоторые данные, такие, например, как компания, в которой может работать интересующий специалист, должность, которую он может занимать, имя и т.д.
На данный момент бизнес-среда развивается быстрее, чем 5 — 7 лет назад. Глобализация ускоряет этот процесс, в связи с этим усиливается конкуренция на различных рынках, в связи с превращением знаний в средства производства, что является последствием перехода к постиндустриальному обществу, для конкурентной борьбы особенно важным становятся специалисты — носители этих знаний, способные придать компании уникальность.
Для многих транснациональных корпораций, таких как Coca-Cola, доля физического капитала в общей капитализации компании составляет менее 20%. Остальная часть приходится на стоимость бренда, имиджа компании, ноу-хау персонала, прежде всего руководящего персонала по работе с рынком и клиентами. Поэтому широкую практику получил переход сотрудников из одной компании в другую, в целях получения новых знаний и технологий работы, эти обстоятельства потребовали поиска не специалистов вообще, а специалистов — носителей знания, т.е. конкретных специалистов.
Этому способствовали изменения поведения работников на рынке труда, которые связаны с большой мобильностью и нежеланием оставаться в одной организации длительное время. Ключевых менеджеров не хватает для выполнения разнородных задач. Компании-лидеры, которые могут заплатить за услуги хедхантеров, платят им, т.к. не успевают вырастить своих потенциальных лидеров-управленцев или хотят с помощью переманенных кандидатов совершить большой скачок на своем рынке.
Подбирают высшее звено и ключевой персонал. Основной метод подбора — активный прямой поиск сотрудников в компаниях профиля заказчика, среди тех, кто уже доказал, что успешен в бизнесе. Когда круг потенциальных кандидатов определен, избранным делается предложение о смене места работы. Умение понять мотив перехода — одно из самых важных в работе хедхантера. Специалисты такого уровня редко «ведутся» только на предложения большего заработка, или рост заработка должен быть очень существенен, что не всегда возможно.
Хедхантинг зародился в середине 1940-х годов в США, а в 1970-х превратился в весьма доходный вид бизнеса. Сегодня гонорары за подобного рода услуги составляют 30 — 40% годового дохода найденного специалиста.
В России спрос на хедхантинг объясняется недостатком высококвалифицированных менеджеров и уникальных специалистов. Если еще пять лет назад эти услуги предлагались как эксклюзивный товар от дорогостоящих западных агентств, то сейчас большинство крупных российских рекрутинговых агентств включили их в список своих услуг.
Очевидно, что такой ажиотаж породило не только желание рекрутеров заработать легкие деньги, но и реальный, существующий на рынке труда спрос на подобные услуги.
К сожалению, приходится признать, что нынешний бум хедхантинга связан в первую очередь не столько с развитием российского рынка труда, сколько с острой нехваткой готовых высококвалифицированных и успешных профессионалов.
Сравнивая методы работы и «целевой состав» российского и западного хедхантинга, поневоле приходишь к выводу: «охота за головами» развивается в России столь стремительными темпами не от хорошей жизни.
Будучи практически ничем не регулируемым, российский рынок труда предоставляет множество возможностей для проведения закулисных маневров и всякого рода грязных игр. В один прекрасный момент работодатели, обнаружив, что запас квалифицированных специалистов вовсе не неисчерпаем, а украсть специалиста гораздо дешевле, чем четыре-пять лет вкладывать деньги в молодого, подающего надежды выпускника вуза, превратились в клиентов хедхантеров.
Для того чтобы понять, что такое хедхантинг как инструмент, нужно рассмотреть подробнее все сегменты рынка подбора высококвалифицированного персонала.
Рекрутеры, занимавшиеся подбором высшего звена управления и ключевых специалистов, размещая объявления о вакансии в открытых источниках, поняли, что они лишены существенного источника пополнения своих баз данных, т.к. многие достойные специалисты газет с вакансиями не читают, поскольку удовлетворены или просто заняты текущей работой. Ответом на эту проблему стало применение прямого, или активного, поиска кандидатов. Суть его в том, что сначала нужно определить места, где водятся подходящие кандидаты, узнать телефоны и имена, затем выйти на них, договориться о встрече, чтобы сделать выгодное предложение о смене места работы. Пришлось совершенствовать рекрутинг в части поиска. Это породило, в свою очередь, другие проблемы. Например, как сманить человека, который в данный момент работу не ищет? Оказалось, что технологию нужно развивать дальше.
Почему работодателю не стоит самому напрямую заниматься хедхантингом? По нескольким причинам:
1. Чаще всего переманивают специалистов у игроков со своего рынка — конкурентов. Но велика вероятность, что у кандидата сработает установка: предложение от чужаков — тех, с кем он все время конкурировал, воевал, и он откажется.
2. Кандидат может опасаться провокации от конкурентов. Он уйдет с имеющейся работы, а в другую компанию его не возьмут или возьмут на меньшую должность и зарплату. Такие приемы борьбы с конкурентами реально существуют.
3. «Холодная продажа». Можно не понравиться друг другу за короткое время переговоров без соответствующей подготовки обеих сторон. А отрицательное впечатление исправить практически невозможно.
4. На профессиональном рынке прямое переманивание персонала не приветствуется. В том, что об этом непременно узнают, можете не сомневаться. Подобная информация быстро становится широко известной.
Во всех этих случаях помогает профессиональный посредник — хедхантер.
Заказы на переманивание конкретного человека без предварительного поиска по всему рынку кандидатов составляют менее 10% от общего числа.
Поэтому неправильно называть хедхантерами специалистов, которые только «охотятся за головами».
Работа по поиску высококвалифицированного персонала исключает работу в тендере. Дело в том, что рынок высококвалифицированного персонала очень узкий. И принципиально важно не пускать волну. Одним из способов защиты от неразумного заказчика служит предоплата от 25 до 50% стоимости всего заказа.
Оплата изначально строится поэтапно. За первый этап 1/3 гонорара. По результатам этого этапа заказчик получает большой лист (от англ. long list) — список компаний и кандидатов потенциально интересных. Эта работа сама по себе стоит денег, так как является своеобразным маркетинговым исследованием на предмет наличия сильных кандидатов у конкурентов и вообще на рынке. Затем заказчик платит еще 1/3 гонорара. За эти деньги консультанты просеивают большой список и делают из него короткий список (от англ. short list) кандидатов, т.е. список людей, которые реально соответствуют требованиям заказчика и потенциально могут принять предложение о смене места работы.
Последующая, оставшаяся часть гонорара обычно выплачивается, когда кандидат выходит на работу. В реальности от такой схемы есть отклонения. Но всегда остается предоплата.
Большинство компаний в ходе своего роста рано или поздно сталкиваются с необходимостью привлечения к управлению бизнесом новых успешных менеджеров. Такое вливание свежей крови способно не только стабилизировать компанию, но и придать ей дополнительный импульс для роста и захвата новых рынков. Особенно остро вопрос о привлечении профессионального управляющего встает в момент расширения компании или на стадии слияний и поглощения ею других бизнесов. Ведь именно от квалификации менеджеров, управляющих бизнесом, и зависит в первую очередь успешность или неуспешность проекта. Однако даже когда решение принято, заказчик сталкивается, по меньшей мере, с тремя глобальными проблемами.
Потенциально привлекательных кандидатов на роль руководящих менеджеров мало, и, как правило, работу они не ищут.
Степень успешности, профессионализма и адекватности поставленным задачам этих кандидатов сложно оценить и руководству компании, и тем более рекрутеру. Часто проблема коренится в структуре компании и ее положении на рынке, а не в отсутствии подходящего кандидата. Провести анализ ситуации и консалтинг внутренними ресурсами практически невозможно.
После осознания этой ситуации руководство компании и приходит к решению о привлечении к сотрудничеству консультантов. Главная задача, которую ставят перед собой консультанты, как и в любом другом консалтинговом бизнесе, заключается в том, чтобы разобраться, в чем конкретно заключается проблема клиента и как решить ее с минимальными потерями. Одновременно предложенное решение необходимо соотнести с планами развития бизнеса компании-клиента. Основная сложность во взаимоотношениях с клиентами, по словам консультантов, состоит в том, чтобы найти правильный баланс между тем, что действительно необходимо клиенту, и тем, что он хочет.
Объект охоты
Для того чтобы подстраховаться, стоит также приблизительно прикинуть — какие именно специалисты в вашей компании могут заинтересовать хедхантера. При этом не особенно упирайте на должности: практика показывает, что в этом случае гораздо важнее уникальность специалиста.
Определив, таким образом, опасные точки, вы сможете лучше подготовиться к предполагаемой атаке хедхантера.
Телефонный звонок
Когда круг потенциально интересных компаний и персоналий определен, охотник переходит к практическим шагам. Свою «подрывную» деятельность хедхантеры обычно начинают с телефонного звонка. Вот так в одно прекрасное утро в вашей компании раздастся случайный телефонный звонок, и невинный голос на другом конце провода попросит секретаря соединить его с кем-то из ваших сотрудников.
Однако как распознать, что таится за простым телефонным звонком? Во многих компаниях, столкнувшихся с этой проблемой, ответственность на отсев входящих контактов лежит на секретарях.
Общий уровень секретарей сегодня очень низок. Особенно в регионах. Там вообще от секретаря можно узнать все, что угодно. Если секретарь умеет давать от ворот поворот, с ним сложнее, но по определению нет такого секретаря, который в итоге не соединит с нужным человеком.
Подготовленный секретарь может отличить настоящий деловой звонок от уловок хедхантера. Безусловно, секретарей необходимо специально обучать таким приемам работы, например просить оставлять контактный телефон, по которому запрашиваемое лицо может с ними связаться.
Что делать? Ограничить все внешние контакты сотрудников и ввести строгую цензуру?
Но такие меры помогают не всегда. Хедхантеры — профессионалы. Они прекрасно знают, как представиться, как обаять, как добраться до любой информации. Практически никогда они не звонят напрямую. Для того чтобы добраться до своих потенциальных жертв, вырабатывается легенда.
Еще одним способом внешней обороны от охотников служит максимальное сужение каналов информации о сотрудниках компании в публичных источниках (в прессе, Интернете и т.д.). Ряд компаний прямо запрещают своим сотрудникам публиковать свои телефоны и контактную информацию, давать интервью без согласования с руководством компании. Служба персонала или служба безопасности компании может отслеживать круг посещаемых специалистами семинаров, конференций, профессиональных клубов.
Технология работы
Хотелось сказать несколько слов и о технологии работы хедхантеров. А точнее — о способах поиска ими потенциальных объектов охоты. Способы эти таинственны и многообразны.
1. Анализ потребностей клиента
Как уже говорилось выше, хедхантер приступит к поискам добычи в том и только в том случае, когда он точно сформулировал потребности своего клиента. А вот клиент в свою очередь достаточно часто точно очерчивает круг компаний, сотрудники которых были бы ему интересны. Иногда даже звучат конкретные имена. В этом случае задача хедхантера — провести переговоры с максимумом такта и результативности.
2. Конкурентный анализ
Однако часто бывает так, что клиент определяет лишь круг качеств, которыми, по его мнению, должен обладать потенциальный кандидат. В них, как правило, входит и опыт работы в отрасли. Для решения подобной задачи хедхантер определяет для себя, в каких предполагаемых компаниях отрасли могут работать специалисты, способные потенциально заинтересовать его клиента. И начинает разрабатывать их по уже известной вам схеме.
3. Рекомендации
У хедхантера, как и у любого другого рекрутера, тоже есть своя база данных. Однако у него она состоит в первую очередь из специалистов, которые не только интересны хедхантеру сами по себе, но могут дать рекомендации по нужным вопросам. Как показывает практика, большинство специалистов, оказавшихся в поле зрения хедхантера, впоследствии охотно идут с ним на контакт. А значит, обратившись к ним, консультант почти всегда может рассчитывать на получение рекомендации на какого-либо специалиста или не слишком известную информацию о компании. Проще говоря, даже если специалист не планирует сейчас сам менять место работы, он охотно порекомендует своих знакомых по профессиональной деятельности или назовет компанию, сотрудники которой в силу каких-то причин готовы сейчас рассматривать предложения. Так получается цепочка, которая рано или поздно приведет хедхантера к нужному человеку.
4. Анализ публичных источников
Ну и, наконец, любой опытный хедхантер внимательнейшим образом следит за деловой и отраслевой прессой, посещает тематические выставки и семинары, активно работает с информацией в Интернете. Вся эта работа делается в первую очередь для того, чтобы знать, кто из специалистов данной отрасли является экспертом, а значит — наилучшим образом ориентируется на рынке. К тому же публичные мероприятия дают массу поводов свести лично знакомство, которому, по мнению хедхантера, всегда найдется применение. Так что, если вашу визитку после недолгой беседы у выставочного стенда положил в карман представитель агентства, ждите продолжения.
А.Тюльпанов
Аспирант
кафедры управления персоналом
Московской
промышленно-финансовой академии
Подписано в печать
25.11.2007
«Кадровик. Рекрутинг для кадровика», 2009, N 1
Охотников за головами, или хедхантеров, ставят особняком от остальных специалистов по подбору персонала, хотя, по сути, и те и другие занимаются одним делом. Об их секретных методах ходят слухи и легенды, а сами они представляются некими тайными агентами с непроницаемыми лицами. Статья знакомит читателей с историей и особенностями технологии хедхантинга как эффективного инструмента подбора персонала.
Существенное удорожание человеческих ресурсов как в абсолютных, так и в относительных величинах (доля затрат на персонал к себестоимости) привело к поиску новых, более эффективных форм создания и использования человеческого капитала организации. В частности, широкое распространение получила теория трилистника, которая предполагает разделение всех сотрудников компании на три категории: основные сотрудники, сотрудники, работающие по контрактам, и сотрудники, выполняющие работы организации в рамках подряда с другими организациями. Такая стратегия ведет к заметным изменениям в системе управления персонала, стимулируя использование внешних организаций для исполнения отдельных работ по управлению персоналом — аутсорсинг.
С помощью аутсорсинга компания может сэкономить время и ресурсы, а также сосредоточиться на выполнении своих стратегических задач. При этом значительно расширяются возможности, ускоряется выполнение и повышается эффективность процесса, однако внешнему провайдеру должны быть переданы именно второстепенные для основной компании вопросы, например поиск кандидатов и обучение в сфере управления. При этом ряд вопросов, связанных с объемом передачи задач управления человеческими ресурсами, остается нерешенными, к ним относится и вопрос о подборе высшего звена управления, и уникальных специалистов, т.е. именно хедхантинг.
Словарь рекрутинга. Аутсорсингом (использование внешних источников) называется процесс передачи ответственности за обслуживание человеческого ресурса стороннему провайдеру.
Хедхантинг (от англ. headhunting — дословно «охота за головами») — это один из инструментов подбора персонала, подразумевающий выход на интересующих специалистов напрямую и «переманивание» их для компании-заказчика, т.е. изначально известны некоторые данные, такие, например, как компания, в которой может работать интересующий специалист, должность, которую он может занимать, имя и т.д.
Хедхантинг как бизнес
На данный момент бизнес-среда развивается быстрее, чем 5 — 7 лет назад. Глобализация ускоряет этот процесс, в связи с этим усиливается конкуренция на различных рынках в связи с превращением знаний в средства производства, что является последствием перехода к постиндустриальному обществу, для конкурентной борьбы особенно важным становятся специалисты — носители этих знаний, способные придать компании уникальность.
Для многих транснациональных корпораций, таких как Coca-Cola, доля физического капитала в общей капитализации компании составляет менее 20%. Остальная часть приходится на стоимость бренда, имиджа компании, ноу-хау персонала, прежде всего руководящего персонала по работе с рынком и клиентами. Поэтому широкую практику получил переход сотрудников из одной компании в другую в целях получения вместе с ними новых знаний и технологий работы. Эти обстоятельства потребовали поиска не специалистов вообще, а специалистов — носителей знания, т.е. конкретных специалистов. Компании-лидеры, которые могут заплатить за услуги хедхантеров, платят им, т.к. не успевают вырастить своих потенциальных лидеров-управленцев или хотят с помощью переманенных кандидатов совершить большой скачок на своем рынке.
Основной метод подбора — активный прямой поиск сотрудников в компаниях профиля заказчика, среди тех, кто уже доказал, что успешен в бизнесе. Когда круг потенциальных кандидатов определен, избранным делается предложение о смене места работы. Умение понять мотив перехода — одно из самых важных в работе хедхантера. Специалисты такого уровня редко «ведутся» только на предложения большего заработка, или рост заработка должен быть очень существенен, что не всегда возможно.
Хедхантинг зародился в середине 1940-х гг. в США, а в 1970-х превратился в весьма доходный вид бизнеса. Сегодня гонорары за подобного рода услуги составляют 30 — 40% годового дохода найденного специалиста.
В России спрос на хедхантинг объясняется недостатком высококвалифицированных менеджеров и уникальных специалистов. Если еще пять лет назад эти услуги предлагались как эксклюзивный товар от дорогостоящих западных агентств, то сейчас большинство крупных российских рекрутинговых агентств включили их в список своих услуг.
Очевидно, что такой ажиотаж породило не только желание рекрутеров заработать «легкие деньги», но и реальный, существующий на рынке труда спрос на подобные услуги.
К сожалению, приходится признать, что нынешний бум «хедхантинга» связан в первую очередь не столько с развитием российского рынка труда, сколько с острой нехваткой «готовых» высококвалифицированных и успешных профессионалов.
Сравнивая методы работы и «целевой состав» российского и западного хедхантинга, поневоле приходишь к выводу: «охота за головами» развивается в России столь стремительными темпами не от хорошей жизни.
Будучи практически ничем не регулируемым, российских рынок труда предоставляет множество возможностей для проведения закулисных маневров и всякого рода «грязных игр». В один момент работодатели, обнаружив, что запас квалифицированных специалистов вовсе не неисчерпаем, а «украсть» специалиста гораздо дешевле, чем в течение 4 — 5 лет вкладывать деньги в молодого, подающего надежды выпускника вуза, превратились в клиентов хедхантеров.
Для того чтобы понять, что такое хедхантинг как инструмент, нужно рассмотреть подробнее все сегменты рынка подбора высококвалифицированного персонала.
Рекрутеры, занимавшиеся подбором высшего звена управления и ключевых специалистов, размещая объявления о вакансии в открытых источниках, поняли, что они лишены существенного источника пополнения своих баз данных, т.к. многие достойные специалисты газет с вакансиями не читают, поскольку удовлетворены или просто заняты текущей работой. Ответом на эту проблему стало применение «прямого» или «активного» поиска кандидатов. Суть его в том, что сначала нужно определить «места, где водятся» подходящие кандидаты, узнать телефоны и имена, затем выйти на них, договориться о встрече, чтобы сделать «выгодное» предложение о смене места работы. Пришлось совершенствовать рекрутинг в части поиска. Это породило, в свою очередь, другие проблемы. Например, как «сманить» человека, который в данный момент работу не ищет? Оказалось, что технологию нужно развивать дальше.
Почему работодателю не стоит самому напрямую заниматься
хедхантингом?
Причин, по которым работодателю не стоит самому напрямую заниматься хедхантингом, несколько:
1. Чаще всего переманивают специалистов у «игроков» со своего рынка — конкурентов. Но велика вероятность, что у кандидата сработает установка: предложение поступило от «чужаков» — тех, с кем он все время конкурировал, воевал, и он откажется.
2. Кандидат может опасаться провокации от конкурентов. Он уйдет с имеющейся работы, а в другую компанию его не возьмут или возьмут на меньшую должность и зарплату. Такие приемы борьбы с конкурентами реально существуют.
3. «Холодная продажа». Можно не понравиться друг другу за короткое время переговоров без соответствующей подготовки обеих сторон. А отрицательное впечатление исправить практически невозможно.
4. На профессиональном рынке прямое переманивание персонала не приветствуется. В том, что об этом непременно узнают, можете не сомневаться. Подобная информация быстро становится широко известной.
Во всех этих случаях помогает профессиональный посредник — хедхантер. Заказы на переманивание конкретного человека без предварительного поиска по всему рынку кандидатов составляют менее 10% от общего числа.
Поэтому неправильно называть хедхантерами специалистов, которые только «охотятся за головами».
Работа по поиску высококвалифицированного персонала исключает работу в «тендере». Дело в том, что рынок высококвалифицированного персонала очень узкий. И принципиально важно не «пускать волну». Одним из способов защиты от «неразумного» заказчика служит предоплата от 25 до 50% стоимости всего заказа.
Оплата изначально строится поэтапно. За первый этап 1/3 гонорара. По результатам этого этапа заказчик получает «большой лист» (от англ. long list) — список компаний и кандидатов потенциально интересных. Эта работа сама по себе стоит денег, т.к. является своеобразным маркетинговым исследованием на предмет наличия сильных кандидатов у конкурентов и вообще на рынке. Затем заказчик платит еще 1/3 гонорара. За эти деньги консультанты «просеивают» большой список и делают из него «короткий список» (от англ. short list) кандидатов, т.е. список людей, которые реально соответствуют требованиям заказчика, и потенциально могут принять предложение о смене места работы.
Последующая, оставшаяся, часть гонорара обычно выплачивается, когда кандидат выходит на работу. В реальности от такой схемы есть отклонения. Но всегда остается предоплата.
Большинство компаний в ходе своего роста рано или поздно сталкивается с необходимостью привлечения к управлению бизнесом новых успешных менеджеров. Такое вливание «свежей крови» способно не только стабилизировать компанию, но и придать ей дополнительный импульс для роста и захвата новых рынков. Особенно остро вопрос о привлечении профессионального управляющего встает в момент расширения компании или на стадии слияний и поглощения ею других бизнесов. Ведь именно от квалификации менеджеров, управляющих бизнесом, и зависит в первую очередь успешность или неуспешность проекта. Однако даже когда решение принято, заказчик сталкивается по меньшей мере с тремя глобальными проблемами.
Потенциально привлекательных кандидатов на роль руководящих менеджеров мало, и, как правило, работу они не ищут.
Степень успешности, профессионализма и адекватности поставленным задачам этих кандидатов сложно оценить и руководству компании, и тем более рекрутеру. Часто проблема коренится в структуре компании и ее положении на рынке, а не в отсутствии подходящего кандидата. Провести анализ ситуации и консалтинг практически невозможно внутренними ресурсами.
После осознания этой ситуации руководство компании и приходит к решению о привлечении к сотрудничеству консультантов. Главная задача, которую ставят перед собой консультанты, как и в любом другом консалтинговом бизнесе, заключается в том, чтобы разобраться, в чем конкретно заключается проблема клиента и как решить ее с минимальными потерями. Одновременно предложенное решение необходимо соотнести с планами развития бизнеса компании-клиента. Основная сложность во взаимоотношениях с клиентами, по словам консультантов, состоит в том, чтобы найти правильный баланс между тем, что действительно необходимо клиенту, и тем, что он хочет.
Компания как объект охоты хедхантера
Для того чтобы подстраховаться от атак хедхантера, руководителю организации стоит приблизительно прикинуть, какие именно специалисты в компании могут заинтересовать хедхантера. При этом не особенно упирайте на должности: практика показывает, что в этом случае гораздо важнее уникальность специалиста.
Определив таким образом опасные точки, вы сможете лучше подготовиться к предполагаемой атаке хедхантера.
Когда круг потенциально интересных компаний и персоналий определен, «охотник» переходит к практическим шагам. Свою «подрывную деятельность» хедхантеры обычно начинают с телефонного звонка. Вот так в одно прекрасное утро в вашей компании раздастся «случайный» телефонный звонок и невинный голос на другом конце провода попросит секретаря соединить его с кем-то из ваших сотрудников.
Однако как распознать, что таится за простым телефонным звонком? Во многих компаниях, столкнувшихся с этой проблемой, ответственность на «отсев» входящих контактов лежит на секретарях.
Общий уровень секретарей сегодня очень низок. Особенно в регионах. Там вообще от секретаря можно узнать все, что угодно. Если секретарь умеет давать от ворот поворот, с ним сложнее, но по определению нет такого секретаря, который в итоге не соединит с нужным человеком.
Подготовленный секретарь может отличить настоящий деловой звонок от уловок хедхантера. Безусловно, секретарей необходимо специально обучать таким приемам работы, например, просить оставлять контактный телефон, по которому запрашиваемое лицо может с ними связаться.
Что делать? Ограничить все внешние контакты сотрудников и ввести строгую цензуру?
Но такие меры помогают не всегда. Хедхантеры — профессионалы. Они прекрасно знают, как представиться, как обаять, как добраться до любой информации. Практически никогда они не звонят «напрямую». Для того чтобы добраться до своих потенциальных жертв, вырабатывается «легенда».
Еще одним способом «внешней обороны» от охотников служит максимальное «сужение» каналов информации о сотрудниках компании в публичных источниках (в прессе, Интернете и т.д.). Ряд компаний прямо запрещают своим сотрудникам публиковать свои телефоны и контактную информацию, давать интервью без согласования с руководством компании. Служба персонала или служба безопасности компании может отслеживать круг посещаемых специалистами семинаров, конференций, профессиональных клубов.
Технология его работы
Хотелось сказать несколько слов и о технологии работы хедхантеров. А точнее — о способах поиска ими потенциальных «объектов» охоты. Способы эти таинственны и многообразны.
1. Анализ потребностей клиента.
Как уже говорилось выше, хедхантер приступит к поискам «добычи» в том и только в том случае, когда он точно сформулировал потребности своего клиента. А вот клиент в свою очередь достаточно часто точно очерчивает круг компаний, сотрудники которых были бы ему интересны. Иногда даже звучат конкретные имена. В этом случае задача хедхантера: провести переговоры с максимальным тактом и результативностью.
2. Конкурентный анализе
Однако часто бывает так, что клиент определяет лишь круг качеств, которыми, по его мнению, должен обладать потенциальный кандидат. В них, как правило, входит и опыт работы в отрасли. Для решения подобной задачи хедхантер определяет для себя, в каких предполагаемых компаниях отрасли могут работать специалисты, способные потенциально заинтересовать его клиента. И начинает «разрабатывать» их по уже известной вам схеме.
3. Рекомендации.
У хедхантера, как и у любого другого рекрутера, тоже есть своя база данных. Однако у него она состоит в первую очередь из специалистов, которые не только интересны хедхантеру сами по себе, но могут дать рекомендации по нужным вопросам. Как показывает практика, большинство специалистов, оказавшихся в поле зрения хедхантера, впоследствии охотно идут с ним на контакт. А значит, обратившись к ним, консультант почти всегда может рассчитывать получить рекомендации на какого-либо специалиста или не слишком известную информацию о компании. Проще говоря, даже если специалист не планирует сейчас сам менять место работы, он охотно порекомендует своих знакомых по профессиональной деятельности, или назовет компанию, сотрудники которой в силу каких-то причин готовы сейчас рассматривать предложения. Так получается цепочка, которая рано или поздно приведет хедхантера к нужному человеку.
4. Анализ публичных источников.
И наконец, любой опытный хедхантер внимательнейшим образом следит за деловой и отраслевой прессой, посещает тематические выставки и семинары, активно работает с информацией в Интернете. Вся эта работа делается в первую очередь для того, чтобы знать, кто из специалистов данной отрасли является экспертом, а значит, наилучшим образом ориентируется на рынке. К тому же публичные мероприятия дают массу поводов свести лично знакомство, которому, по мнению хедхантера, всегда найдется применение. Так что, если вашу визитку после недолгой беседы у выставочного стенда положил в карман представитель агентства, ждите продолжения.
Мнения экспертов
Чем бывают недовольны компании-заказчики?
Пока российские компании с опаской относятся к «охотникам за головами»: услуги их недешевы, а успех гарантирован далеко не всегда. Менеджеры рассказывают страшные истории о собственном опыте работы с «охотниками за головами».
Генеральный директор маркетингового агентства Proximity Russia Инна Романьоли рассказывала, что, посвятив хедхантера в кадровые проблемы своего агентства и познакомив его с уже работающими высококлассными менеджерами, она позднее узнала о поступивших им предложениях сменить место работы.
Президент рекламного агентства Art-Com Алексей Пугачев, тоже пользовавшийся услугами executive search-компаний, говорит, что ничем хорошим это не заканчивалось: «Я плохо отношусь к хедхантерам. Непорядочные, продажные, тщеславные люди встречаются в любом бизнесе, но в хедхантинге их концентрация слишком велика».
Среди прочего, хедхантеров часто обвиняют в нежелании понять особенности компании-заказчика, специфику его деятельности. «Headhunters обычно хорошо разбираются в крупных рынках (нефтегазовом, банковском и инвестиционном), — говорит президент «Столичного страхового общества» Павел Логинов. — Поэтому, когда к ним приходит клиент из сравнительно небольшого бизнеса — такого, например, как страхование, — хедхантеры просто предлагают ему кандидатов из своих баз данных, не предполагая, что всех, кого они называют, хорошо знают и без них».
Инна Романьоли из Proximity считает, что хедхантеры не всегда понимают, какие характеристики помимо профессиональных требуются от кандидатов на ту или иную должность.
Другая претензия к executive search-агентствам — слишком высокая стоимость их услуг. По словам директора по кадрам «ИКЕА Россия» Лейфа Бойстрема, именно из-за этого его компания обращается к хедхантерам только «в особых случаях» — когда нужен специалист с очень редкой специальностью. Один из последних примеров — поиск кандидата на вакантную должность менеджера, следящего за легальностью вырубки лесов (forest watchman). Соискатель должен быть не только хорошим специалистом, но и владеть тремя языками (русским, финским, шведским), а также согласиться на переезд в Иркутск. Справедливости ради следует сказать, что хедхантеры с этой непростой задачей справились.
Услуги компаний, занимающихся executive search, действительно стоят немало. Компании, подбирающие менеджеров с годовыми зарплатами от 100 000 долл. в год и выше, обычно оценивают свои услуги в 30% от годовой зарплаты кандидата, т.е. минимальная стоимость заказа составляет около 30 000 долл.
Зам. генерального директора по кадровой политике «ОКБ Сухого» Сергей Ряковский, обобщая претензии клиентов к хедхантерам, приводит целый список: отсутствие надежных гарантий со стороны хедхантеров. Так, найденный специалист может не подойти компании или уволиться вскоре после выхода на работу; заказы выполняются медленно — поиск специалиста длится полгода и дольше; нарушается деловая этика (работа с конкурентами, раскрытие конфиденциальной информации, предложение «удобных» кандидатов, не всегда отличающихся компетентностью).
Чем бывают недовольны хедхантеры?
Хедхантеры в свою очередь упрекают клиентов в нежелании платить деньги, полагающиеся по договору, в неумении формулировать заказ, в занижении зарплаты для квалифицированных кадров, в нарушении этических норм (например, в использовании рекрутинговых компаний в качестве агентуры).
В ответ на недовольство клиентов хедхантеры замечают, что рынок executive search только формируется, а ведь «право на ошибку» имеют даже специалисты, работающие на гораздо более развитых рынках. И тем не менее, по словам партнера компании по поиску персонала высшего звена Amrop Hever Group Антона Стороженко, агентства, дорожащие своей репутацией, всегда стараются минимизировать риски, связанные с поиском и приемом кандидата на должность топ-менеджера, соблюдают этический кодекс (например, в течение двух лет после завершения работы с компанией-заказчиком сотрудники этой компании не могут становиться кандидатами на работу в других структурах), не говоря уже о «гарантийном сроке»: если найденный сотрудник был уволен из компании в течение полугода, замену ему подыщут бесплатно.
Как выбрать executive search-компанию?
По словам директора по международным связям и профессиональному развитию Ассоциации менеджеров России Михаила Корсакова, спрос на менеджеров высшего и среднего звена по-прежнему удовлетворяется за счет «корпоративных рекрутеров» — кадровых служб компаний: «Наши исследования показывают, что к рекрутинговым агентствам обращаются скорее под давлением обстоятельств или исходя из имиджевых соображений. При этом выбор агентства — поставщика «голов» определяется опытом предыдущих обращений к такого рода услугам и рекомендациями коллег и партнеров».
Хедхантеры признают, что для изменения ситуации необходимо выработать некие критерии потребительского качества и периодически оценивать ключевых игроков рынка с точки зрения компаний-заказчиков. Пока подобные критерии не выработаны официально, можно исходить из общих рекомендаций (список рекомендаций составлен при помощи компаний по поиску персонала высшего звена Amrop Hever Group и «Росэксперт», а также Ассоциации менеджеров России):
1. Оцените, сколько времени у вас есть на подбор кандидата — качественный поиск менеджера высшего звена в среднем занимает от двух до четырех месяцев.
2. Проведите тендер между агентствами — только получив несколько коммерческих предложений, вы сможете найти оптимальное соотношение «цена — качество — сроки».
3. Составьте представление о выбранной компании:
— Когда компания начала работу на российском рынке?
— Имеет ли она опыт работы по вашей специализации?
— Есть ли у нее опыт реализации проектов на позиции, подобные открытой в вашей компании?
— Какой гарантийный срок предоставляет компания? (Как правило, не менее шести месяцев.)
— Заканчивается ли работа компании на этапе выхода сотрудника на работу? (В крупных компаниях предусмотрены технологии адаптации нового сотрудника, и в течение первых трех-четырех месяцев хедхантеры должны постоянно взаимодействовать с кандидатом и клиентом.)
4. Соберите мнения о компании бывших клиентов и бывших кандидатов (именно хедхантер будет звонить потенциальным кандидатам, поэтому важно, чтобы его имидж на рынке был положительным).
5. Оцените (при личной встрече) консультанта компании, который будет непосредственно работать с вами (его опыт работы вообще и по вашей специализации в частности, личные качества).
По материалам www.hh.ru.
Литература
1. Кузнецова Т. Хедхантинг: без боя финансиста не дадим // Консультант. — 2008, N 7.
2. Материалы III Ежегодного форума «Неделя Рекрутера». — М., 2008.
А.Тюльпанов
Кафедра управления персоналом
Московской промышленно — финансовой
академии
Подписано в печать
25.01.2009
Автор: Наталья Полетаева
Источник: www.rabota.ru
Квалифицированные специалисты — золотой резерв каждой компании. За счет него она развивается, срубает головы конкурентам и добивается успеха. И именно эти «золотые» люди становятся объектом внимания хедхантеров, или «охотников за головами» (англ. head — голова и hunt — охотиться, ловить).
Ценным кадрам предлагают перейти в другую компанию, заманивая высокими компенсациями, лучшими условиями, амбициозными проектами. Очевидно, что для компании известие о том, что к голове ее сотрудника приценивается хантер, — серьезный повод для беспокойства. Зато для самого специалиста интерес «охотника за головами» — показатель его признания и востребованности на рынке.
С помощью хедхантинга компания может заполучить самых успешных топ-менеджеров и редких специалистов. Практиками Executive Search & Headhunting пользуется подавляющее большинство компаний, которые хотят быть в лидерах рынка. Это недешевые методы рекрутинга, но и используются они только для закрытия изначально «дорогих» позиций.
«К хедхантингу обычно прибегают, когда доход кандидата на позицию — выше $60 000 в год, — рассказывает Павел Беленко, старший партнер компании «Имикор» и автор книги «Хедхантинг: принципы и технологии». – Стоимость заказа обычно составляет 33% годового дохода кандидата, редко опускаясь до 25 %».
Хедхантеры базируются в рекрутинговых агентствах, выполняющих заказы компаний на подбор управленцев и квалифицированных специалистов высокого уровня. Десятка самых известных search-компаний обосновалась в Москве. По словам Павла Беленко, самых опытных хедхантеров, которые закрывают без замен практически все позиции, — всего несколько человек.
Некоторые агентства, чья специализация — среднее звено, также имеют executive search-подразделения. Встречаются и команды «хедхантер плюс помощники», которые работают на «авось получиться». Охотиться на дорогих людей могут и внутренние рекрутеры мучимой «войной за таланты» компании (им удается закрыть от 5 до 50% вакансий в зависимости от специализации и отрасли). Все они проходят специальное обучение — ведь добыть «профи» совсем непросто.
«Сегодня идет охота на специалистов во всех отраслях. Квалифицированные кадры сейчас — ограниченный ресурс, которого на все компании не хватает, — говорит Павел Беленко. — Объектами хедхантинга становятся топ-менеджеры, «стартаперы», сэйлзы-звезды, руководители производства, главные технологи, IT-директора, финансовые директора и главбухи».
Определить, насколько «топовый» вы топ или востребованный специалист и можете ли вы заинтересовать хедхантера, можно по уровню вашего дохода. «Чем выше значимость человека для бизнеса и уровень его ответственности, тем выше у него доход, — говорит Павел Беленко. — Сегодня можно говорить о нижней границе дохода в $7000 —10 000 в месяц для топов в средне-малом и среднем бизнесе, $15 000 в средне-крупном и $20 000 —25 000 в крупном бизнесе. При этом наиболее востребованы в России специалисты с доходом от $2000 до 10 000 в месяц».
Уровня, на котором специалист может заинтересовать хедхантера, можно достигнуть, набираясь опыта в течение 3 —5 лет. Опыт работы свыше 5 —7 лет позволяет способному и не ленивому сотруднику показывать результаты значительно выше среднего. Которые обязательно возьмет на заметку хедхантер.
В первую очередь, хедхантер анализирует рынок и составляет лонг-лист — список организаций, в которых может быть найден подходящий кандидат, рассказывает Михаил Левшин, директор рекрутинговой компании brightmen Recruiters. Заказчик вносит свои исправления и дополнения, и хедхантер начинает «напрямую» выходить на кандидатов, уже работающих на подобных позициях. Выясняет их условия, мотивацию, отношение к предлагаемой вакансии.
При звонке хедхантер представляет потенциальному кандидату себя и свою компанию, обозначает цели своего звонка. В ходе дальнейшей беседы постарается заинтересовать кандидата настолько, чтобы тот согласился на интервью. «Хедхантеры прекрасно знают, каковы в данный момент основные мотивирующие факторы в той или иной специальности, знают, чем заинтересовать специалиста. Причем финансовая мотивация не всегда главная — «переплачивать» до бесконечности невозможно, высокий оклад без нематериальных стимулов не способен долго удерживать на рабочем месте», — подчеркивает Михаил Левшин.
Интервью может состояться в агентстве или же на нейтральной территории, если специалист опасается «светиться», нанося визит в хедхантинговую компанию. Подобрав подходящих кандидатов, ловец голов представляет их заказчику и организует встречи с теми, кто произвел наилучшее впечатление.
Барьеры для хедхантеров
Некоторые компании стараются прописать защиту от «хантинга» в трудовом договоре. Например, заключают с ценным сотрудником контракт, запрещающий ему переходить в компании конкурентов. Но, по словам Павла Беленко, такой контракт имеет только «моральную силу». Ведь согласно статье 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым законодательством. Согласно ст.79, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. И работодатель не может его задержать и даже задержать выдачу трудовой книжки.
Павел Беленко отмечает: «Человек — не собственность компании, его нельзя удержать, если он хочет сменить место работы. Избежать ухода специалиста компания может, принимая людей, которым интересна именно эта работа, у которых ценности совпадают с ценностями лидера, стимулировать их материально и не материально, ежедневно работать с ними. И тогда момент ухода можно оттянуть». По мнению Михаила Левшина, большинство компаний понимают это и к юридическим методам «удержания» прибегают редко.
Некоторые специалисты «сидят» на местах, потому что компания предоставила им долгосрочные кредиты. Такой сотрудник уйдет с хедхантером, только если новый работодатель выплатит за него весь кредит. Кстати, по словам Павла Беленко, это и делается в некоторых случаях. Еще одним барьером против «охотников» становятся специально обученные секретари. Им часто вручают список компаний и людей, которых не рекомендуется соединять с сотрудниками фирмы. Иногда секретари просят звонившего оставить номер. Это делается, чтобы проверить, кто на самом деле добивается беседы с сотрудником.
Звонок хантера — подтверждение профессиональной состоятельности и ценности сотрудника. И нередки случаи, когда успешные специалисты используют интерес хедхантеров для своеобразного шантажа работодателей. «Их цель — получить встречное предложение, когда компания, чтобы удержать ключевого сотрудника, предлагает ему новые, более выгодные условия работы», — говорит Михаил Левшин.
По его словам, обычно встречное предложение делают сразу после того, как сотрудник написал заявление об уходе или просто озвучил свое желание уйти из компании. Однако Павел Беленко предостерегает сотрудников-манипуляторов: «Если вы будете требовать прибавку к зарплате на основании интереса к вам хедхантеров (а не по результатам собственной работы), то вас, скорее, сочтут за шантажиста. С соответствующими выводами. Поэтому не стоит заниматься подобными азартными играми».
Кроме того, открыто общаясь с хедхантером, можно не повысить свою ценность, а напротив, «нарваться» на проблемы в компании. «Чтобы избежать этого, не нужно разговаривать о новой работе с рабочих телефонов и корпоративных мобильников. Лучше сделать это после работы и с личных телефонов, — советует Павел Беленко. — Встречаться с рекрутером можно в ресторане или в тех Executive Search-компаниях, которые находятся в собственных помещениях без охраны, требующей паспорта».
Хотя если сотрудника действительно заинтересовало предложение «хантера» и он на самом деле хотел бы сменить работу, то его чаще всего мало волнует, что в его компании об этом узнают. В это время для него важнее не ошибиться с новым выбором и прийти в компанию на хороших условиях. «Главное правило при переговорах: точно знать, что ты можешь и хочешь делать», — считает Павел Беленко.
Хендхантеры ведут свою охоту исключительно на настоящих гуру, суперспециалистов в той или иной области, заполучить которых желает каждый работодатель. Так, каким же образом охотнику за головами необходимо наиболее эффективно расставлять ловушки, чтобы в них попался уникальный высококвалифицированный профессионал?
Термин «HeadHunting» имеет английское происхождение и переводится, как традиционный метод целенаправленного и прямого поиска высококвалифицированных специалистов (head — голова и hunter — охотник). Этот процесс подразумевает «переманивание» ключевых работников от одной компании к другой. Такие специалисты представляют «золотой» резерв организации, ведь именно благодаря их гениальным разработкам и идеям она успешно развивается, завоевывая лидерские позиции. Количество действительно талантливых специалистов на сегодня невелико, за каждым из них пристально наблюдают и именно они становятся мишенью охотников за головами.
Хедхантер ищет специалиста по двум заранее заданным критериям: имея данные об имени и фамилии сотрудника или же просто располагая информацией о требованиях к нему. Таким образом, компания переманивает к себе наиболее талантливых специалистов, топ-менеджеров, успешных профессионалов, которые с первых дней работы будут приносить компании прибыль.
Заказчиками для хедхантеров обычно являются преуспевающие компании, которые занимают лидирующие позиции на рынке, ведь услуги для хедхантеров являются совсем не дешевыми. Так, какими же принципами руководствуются они в своей работе? Каковыми должны быть их действия в процессе целенаправленного поиска? Насколько трудно найти «дорогого» кандидата. Попробуем разобраться в технологиях подбора ведущих специалистов и прочими секретами хедхантинга.
Несомненно, для подобного бизнеса важно все – и качество, и репутация, и строгая конфиденциальность, и отличное знание кандидатов, и, конечно же, понимание бизнеса заказчика.
Наиболее важным аспектом деятельности хедхантера является политика конфиденциальности, которая обязательна при работе, как с кандидатами, так и с клиентами. Ну и, безусловно, взаимное уважение.
Хедхантинг бывает двух видов. Наиболее сложным является первый вариант, когда заказчик указывает конкретное имя человека, которого желает видеть у себя в компании. Суть второго метода подбора – хедхантер получает информацию, о том, какие требования предъявляются к кандидату, и затем самостоятельно создает целостный образ своей «мишени».
Если клиент назвал конкретное имя необходимого человека, хедхантер тщательнейшим образом готовится к предстоящей встрече с единственным подходящим кандидатом. Поскольку права на ошибку у него нет, эксперт внимательно изучает биографию человека, и продумывает, какая мотивация будет наиболее эффективной в данной ситуации.
Говоря о втором методе, под названием «executive search», который является более распространенным — в нем, для начала, исходя из беседы с заказчиком, создается описание позиции. Причем тесное взаимодействие консультанта и клиента дает гораздо больше шансов для успешного поиска. Вполне возможно, что заказчик имеет определенные приоритеты среди компаний-конкурентов, чьих ключевых сотрудников он хотел бы заполучить. Следующим этапом является идентификация, то есть изучение информации о людях, на должностях, подпадающих под описание квалификации необходимого сотрудника. Далее, хедхантер переходит к очень важному этапу – первичному контакту с искомым кандидатом. Исход первого разговора определяет, в силах ли хедхантера заинтересовать кандидата, а, главное, состоится их встреча. После этого – собеседование и отбор 3 потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям и пожеланиям заказчика. Узнав все недостающие подробности резюме кандидата, хедхантер выясняет репутацию данного сотрудника на рынке и добавляет свои комментарии в СV. Выяснить репутацию обязательно необходимо еще перед встречей с заказчиком, ведь бывают случаи отказов от встречи с кандидатом по причине его плохой репутации. Да и по поводу компетенции хедхантера, в таком случае, могут возникнуть вопросы.
Однако хедхантер на свои услуги дает гарантию, которая длится 1 год, потому, даже если новый сотрудник покинет организацию-клиента, замену ему обязаны подыскать абсолютно безвозмездно
Поиск начинается с определения профиля необходимого кандидата, для чего тщательно анализируется бизнес и корпоративная культура компании-заказчика, определяются задачи позиции, требования к сотруднику, а также разрабатывается стратегии поиска. После этого реализуется намеченная стратегия: отбор потенциальных кандидатов, которые обсуждаются с заказчиком, беседа с ними, сбор рекомендаций, анализ их профессиональной деятельности, а также оценка сильных и слабых сторон.
После проведения интервью, представляются заказчику несколько наиболее подходящих для заданной роли сотрудников, помогая ему в выборе. В процессе определения финалиста дается сравнительный анализ всех претендентов.
Договорившись с лучшим кандидатом, работа хедхантера не заканчивается, впереди – проведение консультации, которая бы помогла новому сотруднику быстро адаптироваться, взаимодействие с клиентом и кандидатом, получение обратной связи от них, а также помощь в построении эффективного взаимодействия и сотрудничества.
Особой областью хедхантинга, которая требует совершенных знаний кандидатов и современного рынка является поиск руководителей высшего звена. Существует несколько этапов поиска необходимых кандидатов.
В процессе работы используется прямой поиск – по собственной базе талантливых кандидатов и по их рекомендациях. Имея в своем распоряжении описания должности, проводится детальная оценка и подбор необходимых кандидатов. Далее, приводим пожелания заказчика и кандидата в соответствие, ведь это является неким компромиссом интересов, либо они соответствуют, либо поиск продолжается дальше. Наиболее подходящие кандидаты, с которыми мы уже провели работу, определяются методом отбора с длинного перечня, представленного работодателю.
Назовем несколько основных моментов, которые применимы в области executive search, да и в любой другой работе с клиентами: всегда действовать в соответствии с интересами клиента, при этом придерживаясь этических норм по взаимодействию с кандидатами и клиентами, соблюдая конфиденциальность; качественно выполнять услугу, сообщая клиенту обо всех этапах работы. Консультант должен быть “гибким”, однако умеющим отстоять свою точку зрения в случае возникновения разногласий с клиентом.
Наиболее важным в работе хедхантера является стопроцентная секретность полученной от кандидата и клиента информации. На соблюдении этого правила держится этот бизнес. Вторым важным правилом является неприкасаемость клиента. Эксперт не имеет права завлекать сотрудников компании-клиента.
Согласно с правилами executive search, консультант не имеет права предлагать работу кандидату, подбором которого занимался, разве что тогда, когда специалист сам покинул организацию-клиента.
Подержание постоянного контакта и обратной связи с кандидатом и заказчиком – является еще одним правилом. Клиент должен быть в курсе всего происходящего относительно проекта. В большинстве случаев это лучше работает в связке «консультант — клиент», но поскольку executive search характеризуется тесным сотрудничеством с клиентами и кандидатами (поскольку уровень их является очень высоким), потому каждый кандидат может после стать клиентом.
Безусловно, для того, чтобы работать в области executive search и заниматься грамотной оценкой высокопрофессиональных кандидатов высшего звена, консультант обязан иметь соответствующий опыт, знания и пройти необходимую подготовку.
Однако только в процессе работы можно целиком и полностью погрузится в технологию. Конечно, никто не отрицает важность специализации. Консультанты зачастую начинают свой путь, как дженералисты, постепенно обретая индустриальную или функциональную специализацию, значительно увеличивающую их ценность, как специалистов. Отношения клиента с консультантом должны основываться на бизнес-партнерстве. Эксперт – не только исполнитель проекта, но и источник новых нестандартных решений»
Человека необходимо ознакомить с алгоритмом действий, основными принципами работы хедхантера, а также правилами проведения интервью. Все остальное зависит от личности человека. «Охотник за головами» просто обязан проявлять любопытство, ведь без этого качества ему будет трудно достигнуть успехов в овладении профессией хедхантера, а также непрерывно искать новые нестандартные способы подбора кандидатов. Опыт человека – тоже очень важный аспект. К примеру, западные эксперты – это люди, чей возраст значительно старше 40 лет, имеющие богатый профессиональный и жизненный опыт. Очень важным для таких экспертов является умение находить различную необходимую информацию в источниках, проводить тщательный анализ ситуации, как в конкретных отраслях, так и в целом на рынке труда. Вообще, есть мнение, что для данной работе нет необходимости в каком-либо специальном образовании.
Преимуществом для клиента, который осознал необходимость привлечения сотрудника, является помощь профессионалов специализированного агентства по подбору и поиску руководителей высшего звена. Такое агентство поможет оперативно выйти на ключевых сотрудников компаний-конкурентов, найти которых самостоятельно было бы сложно. В подобной ситуации важную роль играет репутация и авторитет хедхантера на рынке. Существуют ли минуса? – скорее трудности. К примеру, очень нелегко выбрать наилучшего из короткого списка кандидатов, каждый из которых заслуживает уважения. Решить этот вопрос поможет проведение большего количества личных встреч с кандидатами
Нестандартный творческий подход к работе является несомненным достоинством хедхантинга. В поиске кандидата не может быть стандартных сценариев, ведь иногда их можно найти в наиболее непредсказуемых местах. Так, например, был случай, когда успешный кандидат бы найден на пляже, во время своего отпуска.
Минусы хедхантинга – это разве что достаточно высокая стоимость услуг профессионального эксперта, а также продолжительность выполнения заказа (порой оно может длиться около года). Кроме того, такая деятельность – это, прежде всего, работа с людьми. И всегда может произойти что-либо непредвиденное: либо клиент передумает искать сотрудника, либо кандидат в последний момент откажется от предложенной новой должности. В таком случае поиск необходимо начинать с самого начала.
На сегодняшний день, когда при помощи Интернета каждый желающий получил общий доступ к информации, через такие сети, как LinkedIn, клиенты имеют возможность подбирать кандидатов напрямую. Естественно, это хоть и не заменяет работу хедхантеров, но значительно усложняет ее. Второй сложностью является “доступ к телу”, а именно: защитный щит секретарей кандидатов такого высокого уровня настолько не пробивной, что побеседовать с ним бывает порой очень сложно. Но и на этот случай у хедхантеров имеются свои хитрости.
Явным преимуществом обращения в компанию, занимающуюся подбором персонала, является то, что ее специалисты отлично знакомы с рынком кандидатов, имеют серьезный аналитический ресурс и оперативно смогут найти необходимого специалиста в соответствии со стратегиями развития бизнеса и текущими задачами заказчика. Для массового подбора сотрудников компании, технология прямого поиска персонала является очень дорогой и занимающей много времени.
Все чаще хедхантеры сталкиваются с такой трудностью, как дефицит действительно стоящих руководителей. Причем, это касается не только России, но и всего мира. Именно потому, многие компании, на замену ушедшему сотруднику, готовят замену из числа персонала компании, но эта тема для отдельного разговора.
Кадровое Агентство: наши проекты — Executive search и Head Hunting
Executive Search (прямой поиск) – поиск профильных специалистов по заказу работодателя. Executive Search (прямой поиск) используется для эффективного подбора профессионалов узкой специализации, руководителей среднего звена и ТОП-персонала.
Executive search — это процедура, включающий в себя несколько стадий, таких как глубокий анализ деятельности компании, анализ рынка, на котором она работает, определения зоны поиска кандидатов, хедхантинг, проведение и организация собеседования с консультантами и работодателем, сопровождение выбранного кандидата на рабочем месте. Это достаточно сложный процесс, успех которого зависит от многих факторов, включая астрологию. Например, делать предложение кандидату рекомендуется в период физиологической активности, которая определяется индивидуально.
Подбор персонала в Кадровом Агентстве Агентство Reserve Consulting Group (RCG)
1. Заключение договора Работодатель — Кадровое Агентство .
Кадровое Агентство на первом этапе проводит переговоры с заказчиком, в ходе которых проводится анализ структуры и изучение реальных возможностей работодателя, определяются требования к кандидату, анализируется ситуация на рынке, оцениваются реалистичность заказа, составляется прогноз, оцениваются примерные сроки, определяется стратегия поиска, оговаривается стоимость услуги. Если стороны приходят к соглашению, результатом первого этапа становится заключение договора.
2. Исследование рынка и поиск кандидатов.
Кадровое Агентство на этом этапе проводится маркетинговое исследование сегментов рынка, цель которого — выявление лучших компаний в отрасли или в смежных отраслях, в которых могут работать потенциальные кандидаты. После исследования Кадровое Агентство проводит поиск контактов кандидатов. Длительность этого этапа в среднем составляет 2-4 недели (иногда – до 6-ти недель). Итогом этапа становится отчет Кадрового Агентства , в котором отражается рыночная ситуация и дается «длинный список» кандидатов (long list).
3. Оценка и отбор кандидатов.
Кадровое Агентство на этом этапе проводит личные встречи с кандидатами из длинного списка с целью выяснения их профессиональной пригодности и соответствия заявке клиента. Определяется мотивация соискателя, ведущие потребности и возможность их перехода на работу к заказчику. На данном этапе Кадровое Агентство проводит сбор и проверку рекомендаций с прошлых мест работы. Данная работа ведется в условиях полной конфиденциальности. Этап оценки длится от 2-х недель до нескольких месяцев. По итогам этапа Кадровое Агентство предоставляет заказчику отчет в виде “короткого списка” кандидатов, (short list), который сопровождается развернутыми комментариями консультанта.
4. Мотивация кандидата.
Для того чтобы кандидат согласился сменить место работы, необходимо сделать ему выгодное предложение, от которого он не сможет отказаться. На этом этапе Кадровое Агентство изучает мотивы и выявляет стимулы, которые могли бы стать причиной перехода специалиста из одной компании в другую, предварительно согласовывает условия работы в связке заказчик-соискатель. Это является очень важным этапом, поскольку если переговоры соискатель — заказчик сорвутся по причине недоговоренности, прийдется проект начинать заново. Кадровое Агентство организует встречи заказчика с лучшими кандидатами из для того, чтобы заказчик сам выбрал наиболее подходящую кандидатуру. Результатом этого этапа является взаимное соглашение заказчика и выбранного кандидата по условиям его трудоустройства и последующий выход кандидата на работу.
5. Гарантийное сопровождение кандидата.
В период адаптации сотрудника на новом рабочем месте Кадровое Агентство сопровождает соискателя, поддерживает тесную связь с кандидатом и заказчиком вплоть до вмешательства консультанта c позиции посредника для решения спорных вопросов. В случае не прохождения испытательного срока Кадровое Агентство бесплатно меняет не прошедшего испытательный срок кандидата. Завершается этап окончанием гарантийного срока по договору Заказчик — Кадровое агентство.
Head Hunting от Кадровое Агентство Reserve Consulting Group (RCG)
Head Hunting (Хедхантинг) — в переводе с английского «охота за головами» — на сегодняшний день является одним из самых перспективных и эффективных способов поиска и подбора персонала. Речь идет о ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Хедхантинг является лишь одним из этапов процесса Executive search и применяется в случаях, когда известны конкретные кандидаты, которых хочет видеть у себя в компании заказчик.
Кадровое Агентство решает основную цель хедхантинга — убедить сотрудника перейти из одной компании в другую. Для этого рекрутер Кадрового Агентства встречяется с кандидатом, вступает с ним в переговоры и в конечном итоге делает специалисту такое предложение, которое откроет перед ним новые материальные и профессиональные горизонты. При этом главный козырь консультанта Кадрового Агентства — информационная осведомленность. Чем большим объемом информации (об уровне заработной платы в нужном секторе, о характере и запросах кандидата, об обстановке в компании) располагает консультант Кадрового Агентства, тем выше его шансы попасть «в десятку». Как убедить сотрудника перейти из одной компании в другую? Ответ на этот вопрос прост и сложен одновременно: нужно предложить ему такие условия, которые могут его заинтересовать. А вот какими они должны быть в каждом конкретном случае и как не промахнуться — это уже зависит от возможностей работодателя и профессионализма консультанта Кадрового Агентства.
Head Нunting — это высший уровень подбора персонала, который требует обширных деловых связей, большого опыта и владение самой различной информацией. Обычно данная работа делегируется Кадровому Агентству. Успешный хэдхантер — человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта и социального развития.
В своей работе мы гарантируем заказчикам соблюдение основных принципов executive search, таких как:
Вам нужны кадры? Наши рекрутеры подберут в Вашу компанию хороших специалистов! Оставьте заявку на сайте или звоните! Стоимость услуги Executive search и Headhunting — от 18% годового дохода специалиста.
Более подробная информация по порядку совместной работы на странице Подбор кадров
Прежде всего, нужно разобраться, чем отличается headhunting от executive search. Кто-то говорит — headhunting один из методов executive search, вторые не видят между ними разницы, третьи утверждают, что это совершенно разные вещи. Одним словом все смешалось. И все же большинство профессионалов считает, что специалист executive search выступает для компании-заказчика просто как управленческий консультант, он не ищет кандидатов, а хедхантер еще и решает проблему с кадрами, переманивая дефицитных специалистов от конкурентов. Цель и того и другого вывести компанию на более высокий уровень развития.
Хедхантинг – это работа глубоко творческая, но рассеянным художником хедхантера вряд ли назовешь. Скорее наоборот, он должен быть внимателен к каждой мелочи, к любой детали.
Предварительный этап
Для того чтобы удачно выполнить заказ клиента очень важно получить верное техническое задание, а это порой бывает сложно, так как заказчик может ошибаться во многом. Самый характерный пример: клиент принес заказ на топ-менеджера, а на самом деле в его компании нужно заменить сотрудника рангом гораздо ниже. И хедхантер обязан докопаться насколько пожелания соотносятся с реальными потребностями, потому что не в его интересах искать не то что нужно — он даёт гарантию на сотрудника, и если тот вдруг не справится, уйдет раньше оговоренного срока (обычно полгода или год), то придется либо искать нового человека, либо вернуть деньги.
Считается, что обычно хэдхантеру сам клиент приносит список компаний, из которых он хотел бы заполучить управленца, но на практике это далеко не так. Чаще всего российский заказчик не вполне знает что хочет, а задание формулирует так: «Найдите мне лучшего!»
Но как бы там ни было вам непременно нужно получить от клиента:
1. Профессиональные требования к кандидату;
2. Цели и задачи бизнеса компании;
3. Планы компании и надежды, которые возлагаются на нового сотрудника.
Очень важно оценить возможности заказчика – может ли он действительно предложить достойные условия нужному специалисту. Например, казанская компания ищет московского специалиста-управленца в области пивной промышленности. Задача хедхантера предоставить клиенту анализ столичного рынка труда в этой области, уровень зарплат и т.д. Вполне возможно — компания отзовет заказ, посчитав, что держать такого специалиста пока не по карману.
Разного рода затруднения возникают и с иностранными клиентами. Непонимания в основном возникают из-за неправильного представления заказчика о российской действительности. Случай из жизни: некая итальянская компания открывала кондитерскую фабрику в России, и заказала агентству «схантить» для них директора старше тридцати пяти лет, знающего английский и итальянские языки, а также с десятилетним опытом работы в необходимой сфере.
Такого кандидата в России не существовало в природе.
Во-первых, в нашей кондитерской промышленности 95% женщин, во-вторых, почти не вероятно, чтобы опытный производственник-кондитер знал английский и итальянский. Однако заказчик настаивал. После долгих переговоров и проведенного полного анализа рынка труда в этой области, итальянцы были вынуждены изменить требования.
Итак, осведомлённость во всем — это первое и главное оружие хедхантера.
Поиск
После того как хедхантер и заказчик определились каким должен быть кандидат можно начать поиск. Обычно для этого проводится специальное исследование рынка. Кроме специфики отрасли необходимо учитывать следующее:
1. Кандидат должен быть правильно мотивирован. Это возможно, если его профессиональные цели соответствуют ожиданиям клиента.
2. Личность кандидата и корпоративная культура предприятия заказчика должны сочетаться. Это можно предугадать, если знать в какой корпоративной среде управленец вырос как профессионал.
3. Необходимо владеть информацией о том, как кандидат привык принимать решения, насколько он склонен образовывать систему правил, умеет ли он достаточно хорошо транслировать свои навыки, знания, умения, планы подчиненным и коллегам. От этого зависит эффективность руководителя и скорость, с которой он сможет освоиться в компании.
Все это выяснить не сложно: в основном топы народ публичный, о них часто пишут, у них берут интервью. Однако бывают некоторые закрытые компании и что делать, если наиболее подходящий кандидат работает именно там?
Несколько советов
Есть компании, которые держат пассивную оборону против хантерских атак. Их тактика заключается вот в чем: ценных сотрудников ограничивают в контактах и в переписке с рабочего места. В корпоративной электронной почте стоит фильтр, он не пропускает письма со словами «вакансия» и «позиция». Секретарь никогда не соединит никого незнакомого с боссом, потому что подразумевается, если вы свой (друг, родственник, лечащий врач), то у вас есть номер мобильного телефона. Иногда невозможно даже выяснить имени нужного кандидата-управленца.
Все это может лишь задержать, но не остановить опытного хедхантера.
Во-первых, хедхантер обязан иметь связи в журналистских кругах, а там, если хорошо попросить, сольют самую полную информацию о ком угодно. Во-вторых, у хедхантера должна быть своя база и в ней хоть один человек, который знаком с кандидатом, потому что круг выдающихся бизнесменов узок. В-третьих, с тем, кто нужен, можно встретиться и вне компании, а, например, на отраслевых конференциях или выставках продукции.
Собственно говоря, можно прорваться и через секретаря. Например, представиться чиновником комитета по налогам и сборам или кем-то из министерства, дать понять, что этот звонок нужен не вам, а его начальнику. Если все-таки секретарь не соединит, а попросит оставить номер телефона, то нужно продиктовать только номер и повесить трубку, — неопределенность пугает и незнакомый номер, возможно, влиятельного чиновника может заставить перезвонить.
Некоторые компании не только защищаются, но и нападают. Хедхантерам часто угрожают сотрудники службы безопасности компании-донора. Защищать бизнес хозяина – это их работа. Но и тут можно поймать удачу за хвост. Например, в ответ на угрозы предложить свои услуги: «Вам-то самим люди нужны? Заключите с нами договор, и это станет гарантией безопасности» — сказав, нужно объяснить, что хедхантеры не охотятся на сотрудников компаний, которым оказали услугу, в течение двух лет. Опыт показывает — многие предприятия идут на такой способ защиты, потому что вроде бы убивают двух зайцев — ценные кадры нужны везде плюс гарантия безопасности. Так из врага можно сделать клиента.
Обычно давление на хантеров оказывает начальник службы безопасности. И вот другой вариант — в ответ на угрозы сказать: «А вы уверены, что ваш талант и рвение достаточно ценят в кампании, где вы работаете?», — подобный вопрос, заданный шутливым тоном, может поменять ситуацию на корню.
Чем заинтересовать
Топ-менеджеры редко ищут работу, поэтому предложить нужно что-то исключительное. Но ситуация ситуации рознь и это исключительное должен придумать сам хедхантер, здесь можно только написать о том что входит в понятие «пряник топ-менеджеру» вообще.
Обычно компании предоставляют руководителям корпоративные автомобили, крупные материальные поощрения в процентах от дохода предприятия, медицинскую страховку (она распространяется и на членов семьи). Некоторые компании берут на себя оплату обучения детей руководителей в престижных колледжах заграницей, дают беспроцентный кредит на любые нужды, это, кстати, очень прочно привязывает ценного работника к месту. Наверно самым важным аргументом может быть некое условие в договоре, гарантирующее менеджеру значительные выплаты в случае его увольнения. Такое условие называется «золотой парашют». Обычно выплата составляет один процент от рыночной стоимости компании.
Топ-менеджеры, люди, у которых потребность заниматься бизнесом в крови, и чем больше новый работодатель пообещает свободы действия, чем будет больше простора для творчества, тем выше шансы переманить кандидата.
Считается, если топ-менеджер работал долго на одном месте, то его легче заинтересовать. Это потому что все для него становится предсказуемым в компании, где он работает. Он дошел до некого предела, потолка, а топу, если он не растерял энергию, хочется постоянно профессионально расти. И самое главное хедхантер никогда не должен скрывать от кандидата правду насколько бы она не снижала шансы его «схантить», иначе с нечестным игроком в дальнейшем никто не станет иметь дело. Репутация в бизнесе намного дороже денег.
Не потерять в последний момент
Последний этап, он самый сложный. Уже когда все позади и кандидат готов перейти в компанию заказчика, дело может расстроиться. Ведь прежде чем начать работать на новом месте, ему нужно уволиться из своей организации, а там, если это ценный сотрудник, непременно сделают контрпредложение. Так как же не потерять кандидата в конце?
Прежде всего, все зависит от того насколько хедхантер смог заинтересовать кандидата новой работой. Кроме того, есть причины, почему ему не стоит принимать контрпредложение:
Все это нужно сказать правильно — так чтобы кандидат поверил. Хедхантер должен быть великолепным психологом! В этой профессии важны не только технологии, но и дипломатическое начало, харизматичность. Ведь «охотнику» никогда не удастся уговорить преуспевающего топ-менеджера сменить работу, если между ними не возникнет атмосфера доверия.
Не забывайте эти правила и помните, что успех не всегда приходит сразу – но если вы правильно закинули удочки, были активны и действовали в рамках профессиональной этики, вы обязательно поймаете своего кандидата.
Удачной охоты!
Александр ГРИЦЕНКО
Хедхантинг (headhunting) в переводе с английского — «охота за головами». На Западе эту услугу также называют Executive Search (поиск руководителей). В средних и крупных компаниях США она получила широкое распространение с середины прошлого века. Хедхантинг – это поиск руководящего персонала, редких специалистов, профессионалов высшего класса. Причина появления хедхантинга – дефицит в современном бизнесе квалифицированных специалистов высшего звена. На сегодняшний день, как на Западе, так и в России ощущается недостаток топ менеджеров, стартаперов, сэйлз-звезд, руководителей производства, главных технологов, IT- и финансовых директоров, главных бухгалтеров. Для того чтобы вырастить таких специалистов в собственной компании нужно долгое время. Гораздо быстрее найти их в другой компании и предложить сменить компанию на более выгодных условиях. Эту работу выполняют хедхантеры (охотники за головами), которые создали настоящую индустрию со своими методикой работы, правилами и неписаными законами. В хедхантинге нет случайных людей. Все они – опытные люди (средний возраст западного хедханера – 40-45 лет, российского- 35-40), умеют извлекать необходимую информацию из различных источников, анализировать ситуацию в каждой конкретной отрасли и на рынке труда в целом. Кроме того, хедхантеры должны иметь знания в области психологии, обладать такими личными качествами как коммуникабельность и дипломатичность.
Хедхантинговые компании, дорожащие своей репутацией и доверием клиентов, придерживаются неписаного кодекса делового поведения. В него входят такие правила как:
— выполнение работы в срок и в соответствии с затраченными средствами;
— расходование средств в соответствии с запланированным бюджетом;
— предоставление объективной информации о кандидате;
— отказ от практики переманивания тех кандидатов, которых уже устраивали на работу;
— прекращение работы по заказу в случае ухудшения условий его выполнения со стороны заказчика;
— гарантированная замена кандидата, в случае его ухода от клиента в течение полугода, без дополнительного вознаграждения;
— представление кандидата только одному клиенту единовременно;
— постоянное информирование заказчика обо всех этапах работы над вакансией.
Но, несмотря на это, в бизнес-сообществе к хедхантерам относятся зачастую предвзято, несмотря на то, что они являются лишь посредниками между работодателем и кандидатом на должность, а решение о смене места работы в конечном итоге принимает всегда сам кандидат. Некоторые компании пытаются предпринимать меры защиты от хедхантинга, начиная от прослушивания телефонов и просмотра почты, до внесения в контракт ценного сотрудника пункта, согласно которому он не может переходить в компании конкурентов. Но на практике это не имеет силы, т.к. согласно статьям 9 и 79 Трудового кодекса РФ, у работодателя нет права задерживать сотрудника на рабочем месте более двух недель после подачи письменного заявления о расторжении договора. На Западе такие инциденты практически не случаются, т.к. там существует практика менять место работы каждые три-четыре года, поэтому хедхантер там выполняет еще и функцию консультанта по карьере.
Услуги хедхантеров стоят дорого: их гонорар — 25-35% от годовой зарплаты искомого работника. Это является сдерживающим моментом для обеих сторон. Хендхантинговые агентства неохотно занимаются поиском «дешевых» специалистов, т.к. процесс поиска – это всегда трудоемкий и затратный по времени процесс, поэтому они рассматривают кандидатов, практический опыт которых не менее 7-10 лет и доход на предполагаемой позиции – не менее $60 000 в год. А компании, которые прибегают к данному способу привлечения сотрудников, как правило, не склонны оплачивать эту услугу, если предполагаемая финансовая выгода будет незначительной.
Это заготовка эницклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
Многие компании обращаются к международным хедхантерам с просьбой помочь им заполнить вакансии из-за растущих трудностей с поиском идеального кандидата на местном уровне и развития бизнеса по всему миру. Международные хедхантеры помогают заполнять вакансии, расширяя свою кадровую сеть в глобальном масштабе, находя высококачественные таланты со всего мира, в которых отчаянно нуждаются компании, но которые они часто упускают из-за нехватки времени для процесса найма .
Использование вашего времени, чтобы сосредоточиться на основных навыках вашего бизнеса и передать определенные задачи другим, — одна из причин, почему работа с международными хедхантерами имеет большой смысл. Однако, если вы знаете, что кандидат, обладающий навыками руководителя, которого вы хотите нанять, находится в другой стране, вдохновить его и их семью сменить страну, чтобы приехать и работать на вас, — не всегда легкая задача. Так почему бы не позволить опытным кадровым агентствам позаботиться об этом за вас?
В 2017 году бизнес может по-настоящему процветать, только если решит, где он преуспеет, а когда обратиться за помощью к опытным и квалифицированным специалистам из за пределами организации.В настоящее время для компаний стало нормой нанимать внешних экспертов для выполнения определенных задач, для решения которых их нынешний персонал не имеет возможности. Крайне важно, чтобы у вас были необходимые ресурсы для правильного выполнения работы и повышения общей эффективности бизнеса.
Отрасль набора персонала быстро меняется, и способы набора новых сотрудников в компании зависят от постоянно меняющейся рыночной динамики, особенно сейчас, когда мы находимся в плену глобализации. Когда дело доходит до поиска работы, границы не так важны, что заставляет многие фирмы конкурировать за сильных сотрудников из одного и того же международного резерва талантов.
Headhunting превратился в отдельную услугу, которая в последние годы значительно выросла и развилась в отрасли. Различные потребности бизнеса, и особенно потребность компании в правильном найме, — вот почему услуги хедхантеров, нанятых руководителями, сейчас более востребованы, чем когда-либо прежде.
Корпоративным компаниям необходимо использовать правильные ресурсы, если они хотят добиться максимального роста и эффективности.Поскольку наем новых сотрудников стоит денег, крайне важно, чтобы компания как можно скорее подобрала подходящего кандидата на нужную должность.
Самая большая проблема, с которой сталкивается компания при наборе нового члена команды, — это использование персонала, чья специальность не связана с наймом. Это означает, что в их методах есть недостатки, когда дело доходит до выявления выдающихся кандидатов на работу, а затем их убеждения присоединиться к команде. Чтобы решить эту проблему, все больше и больше компаний обращаются к международным хедхантерам, которые предоставляют высококачественные ресурсы и значительно повышают шансы компании на получение правильного найма.
Вторая проблема, с которой сталкиваются компании, заключается в том, что все более ограниченная рабочая сила означает, что часто не хватает местных талантов, которые могли бы заполнить вакантные должности. Компаниям приходится искать за рубежом высококвалифицированных рабочих, а это требует гораздо больше ресурсов и времени, чем поиск местных рабочих.
Выявление международных кандидатов руководящего уровня — непростая задача, и лучше всего справляется с ней профессиональные и опытные хедхантеры, имеющие многолетний опыт работы в сфере подбора персонала.
Вот несколько преимуществ работы с международными хедхантерами:
Если вы не до конца понимаете динамику рынка и постоянно меняющиеся потребности отраслей, неплохо было бы поработать с тем, кто это понимает.
Одна из вещей, которую очень хорошо понимают хедхантеры, заключается в том, что организация часто неправильно подходит к процессу найма. При поиске кандидатов на руководящем уровне менее важно, чтобы кандидат продавал себя фирме, и более важно, чтобы фирма продавала себя кандидату.
Одна из обязанностей хедхантеров — выявить уникальные преимущества кандидата, чтобы они могли сопоставить их с определенной должностью. Важно отметить, что хедхантер также умеет вдохновлять выдающихся кандидатов на смену работы и убеждать их в том, что ваша должность — именно та, которую они желают.
Это важный момент, потому что выдающиеся кандидаты уже работают, а именно:
1) Подходит для
2) Наслаждаемся
Убеждать кандидата уйти с работы в другую страну — одна из ключевых ролей международного хедхантера.У них это хорошо получается, но не только это — они также хорошо умеют живо описывать работу и новую жизнь, которую она обещает семье кандидата.
Компании могут работать с двумя типами хедхантеров:
— Сохранено
— Непредвиденные обстоятельства
Ключевое различие между ними заключается в том, что постоянные хедхантеры предоставляют вам эксклюзивность, а хедхантеры на случай непредвиденных обстоятельств — нет.
При работе с нанятым хедхантером вы должны внести определенный процент от суммы аванса. В случае хедхантеров на случай непредвиденных обстоятельств вы платите только после того, как наняли кандидата, предложенного вам фирмой. Таким образом, нанятый хедхантер мотивирован работать на 100% на вас и только на вас, потому что обмен денег гарантирован. Принимая во внимание, что хедхантер на случай непредвиденных обстоятельств — неуверенный в конечном результате и, как следствие, в своей гонораре — не будет посвящать вам 100% своего времени. Вместо этого вам придется делиться их временем и ресурсами с другими клиентами.
По сути, это означает, что постоянный международный хедхантер предлагает вам бутик-подход, в соответствии с которым вы являетесь их единственным клиентом. Это подходит для исполнительной части рынка, то есть той части рынка, где потенциальные выдающиеся кандидаты не активно ищут новую работу.
Одна из проблем, с которыми вы можете столкнуться при привлечении лучших талантов из другой страны, заключается в том, что вы просто не понимаете культуру потенциального кандидата или лучший метод найма в каждой стране.Что еще хуже, вы можете быть не очень искусны в том, чтобы продавать им новую культуру или понимать потенциальные проблемы, которые они видят при переезде.
Таким образом, вы можете получить наем, но это может не сработать из-за столкновения культур.
Кандидату нужна причина, чтобы переехать из одной страны в другую, и им движут не только деньги. Кандидат должен чувствовать себя как дома в новом окружении и, что особенно важно, в своей семье.
Убедить кандидата переехать в другую страну и поселиться в новом городе — это одно, а держать его и их семью в незнакомой обстановке — совсем другое.
Международные хедхантеры понимают различия, существующие между странами и городами, и понимают, как сделать это возможностью, а не недостатком.
В качестве примера глобализированной отрасли, которая может захотеть нанять выдающегося кандидата из другой страны или даже континента, давайте на мгновение рассмотрим биотехнологии. Биотехнологическим компаниям нужны очень специфические таланты, и им обычно приходится искать их в очень узкой области.
Например, поиск выдающегося руководящего сотрудника с необычной молекулярной направленностью требует много энергии, времени и ресурсов, которых у самой компании, скорее всего, не будет. Это редко можно сделать без отраслевых знаний и экспертной помощи, которую имеют профессиональные международные хедхантеры.
Рекрутинг — это не то, что мы можем быстро освоить. Это научное искусство. Сотрудники ведущих кадровых агентств полностью обучены и часто имеют многолетний опыт, а это означает, что их способности легко превосходят тех, кто работает в вашей внутренней команде по персоналу и кого вы можете испытать соблазн использовать для следующего найма.У хедхантеров есть хорошо отточенные люди и исследовательские навыки, поэтому им намного легче понять, когда нужный человек не только имеет надлежащую квалификацию для выполнения конкретной работы, но также и то, что нужный человек впишется в культуру вашей компании.
Хедхантеры — ключ к успеху в нашем глобализирующемся мире. Теперь они являются основным звеном в цепочке трудоустройства и помогают компаниям во всем мире принимать более обоснованные решения о найме. Они понимают рыночные нормы, а также отраслевые модели, и, кроме того, они имеют доступ к беспрецедентному и постоянно обновляемому пулу талантов.
Сотрудничая с международными хедхантерами, вы получите намного большую отдачу от своих инвестиций.
.MSC Headhunting — признанный мировой лидер в сфере Executive Search. Мы работаем на международном уровне и уже более 20 лет успешно размещаем старших кандидатов на руководящие должности специалистов. В MSC работает большая команда опытных консультантов с подробными отраслевыми знаниями, которые могут определить и привлечь в ваш бизнес самых успешных специалистов.Мы добились всемирного успеха в самых разных отраслях промышленности, размещая кандидатов на руководящие должности во многих ведущих международных компаниях.
Мы гарантируем конфиденциальность на всех уровнях хедхантинга, наши клиенты или кандидаты уверены, что MSC Headhunting всегда будет профессионалом. Мы используем уникальные и проверенные методы исследования и взаимодействия, поэтому мы можем найти самых лучших людей и наиболее успешных сотрудников в любой отрасли или секторе.
Как опытные международные руководители, мы можем быстро и эффективно найти вашего нового генерального директора, директора по продажам, регионального менеджера или другого кандидата высшего уровня для заполнения вашей вакансии. Мы гордимся нашим первоклассным сервисом по поиску персонала с соблюдением сроков и проектов, полной прозрачностью, а с нашей специальной командой можно связаться круглосуточно и без выходных во всех часовых поясах.
Мы работаем с лидерами отрасли в секторах технологий, нефти и газа, морского судоходства, производства, маркетинга, СМИ, здравоохранения, финансов и розничной торговли. MSC пользуется доверием всех наших клиентов, и мы накопили обширные знания и большую клиентскую базу. Наша команда экспертов может предложить вам необходимую уверенность и приверженность, поддерживая при этом высочайший уровень доверия на протяжении всего проекта.Однако наши услуги на этом не заканчиваются: мы предлагаем три уникальные и непревзойденные гарантии для всех удержанных клиентов.
MSC твердо намерен предложить своим клиентам 3 уникальных и непревзойденных гарантии.
Не идите на компромисс с качеством кандидатов, сотрудничая с кадровым агентством или компанией Headhunter на случай непредвиденных обстоятельств.MSC уже более 20 лет успешно отбирает лидеров по всему миру. Позвоните нам сегодня по телефону +44 (0) 1565 757 877 или отправьте свою срочную и конфиденциальную вакансию через нашу онлайн-форму запроса.
.headhunt — headhunt [ˈhedhʌnt] глагол [переходный] ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ, чтобы найти менеджера с необходимыми навыками и опытом для выполнения конкретной работы, часто путем уговора подходящего человека оставить свою нынешнюю работу: • Г-н Бирт был назначен на должность директора… Финансово-хозяйственные условия
headhunt — UK [ˈhedˌhʌnt] / глагол в США [переходный, обычно пассивный] Формы слова headhunt: настоящее время I / you / we / they headhunt he / she / it headhunt причастие настоящего времени headhunting прошедшее время причастие прошедшего времени headhunted, чтобы попробовать уговорить кого-то…… Английский словарь
headhunt — / hed hunt /, n.1. Экспедиция по охоте за головами: Мужчины покинули деревню, чтобы отправиться на охоту за головами. v.i. 2. заниматься хедхантингом. [ГОЛОВА + ОХОТА] * * *… Универсал
хедхантинг — [[t] he̱dhʌnt [/ t]] хедхантинг, хедхантинг, хедхантинг ГЛАГОСЛОВИЕ Если кого-то, кто работает в определенной компании, ищут хедхантинга, он покидает эту компанию, потому что другая компания обратилась к ним и предложила другую работу с лучшей pay и выше…… Английский словарь
headhunt — verb Date: 1969 переходный глагол для найма (персонала и особенно руководителей) для работы на высшем уровне непереходный глагол для найма персонала для работы на высшем уровне… New Collegiate Dictionary
охота за головами — глагол а) Отрезать и сохранить головы своих врагов. На поле происходит драка, потому что питчер охотился за головами на протяжении всей игры.б) Активный набор руководящего персонала… Викисловарь
headhunt — глагол head | hunt [hed, hʌnt] переходный, как правило, пассивный, чтобы попытаться убедить кого-то оставить работу и пойти работать в другую компанию: его выкупила крупная электронная компания. ╾ head | hunt | ing noun uncount… Использование слов и выражений в современном английском
охота за головами — глагол 1》 [как существительное охота за головами] практика некоторых народов собирать головы мертвых врагов в качестве трофеев.2》 определить (кого-то, работающего в другом месте) и обратиться к нему с просьбой заполнить бизнес-позицию. Производные хедхантер существительное… Словарь новых терминов английского языка
headhunt — [ˈhedˌhʌnt] глагол [T], чтобы попытаться убедить кого-то оставить свою работу, чтобы работать в другой компании… Словарь для письменного и говорящего на английском языке
headhunt — / ˈhɛdhʌnt / (скажем, hedhunt) глагол (t) 1. нанимать (персонал), обращаясь к людям с существующей работы, чтобы предложить им новую.–Глагол (i) 2. (ранее) собирать головы убитых врагов в качестве трофеев… Словарь австралийского английского
headhunt — / hedhʌnt / verb, чтобы искать менеджеров и предлагать им работу в других компаниях ♦ она была охвачена хедхантингом, к ней подошел хедхантер и предложил новую работу … Английский словарь по маркетингу
Охота за головами , практика удаления и сохранения человеческих голов. В некоторых культурах хедхантинг возникает из веры в существование более или менее материальной материи души, от которой зависит вся жизнь. В случае человеческих существ эта материя души, как полагают, особенно расположена в голове, и считается, что удаление головы захватывает материю души внутри и добавляет ее к общему запасу материи души, принадлежащей сообществу, в котором она способствует плодородию населения, домашнего скота и сельскохозяйственных культур.Таким образом, охота за головами была связана с идеями о голове как вместилище души, с некоторыми формами каннибализма, при которых тело или часть тела потреблялись, чтобы передать пожирателю материю души жертвы, и с фаллическими культы и обряды плодородия, призванные наполнить почву продуктивностью. Таким образом, оно может перерасти в человеческие жертвоприношения — практику, которая обычно ассоциируется с сельскохозяйственными обществами.
Охота за головами практикуется во всем мире и, возможно, восходит к временам палеолита.В отложениях позднепалеолитической азилийской культуры, найденных в Офнете в Баварии, тщательно обезглавленные головы были захоронены отдельно от тел, что указывает на веру в особую святость или важность головы.
В Европе эта практика сохранилась до начала 20-го века на Балканском полуострове, где снятие головы означало перенос материи души обезглавленного обезглавивателя. Голова целиком была взята черногорцами еще в 1912 году на прядке волос, которую носили якобы для этой цели.На Британских островах эта практика продолжалась примерно до конца средневековья в Ирландии и шотландских маршах.
В Африке охота за головами была известна в Нигерии, где, как и в Индонезии, она ассоциировалась с плодородием урожая, браком и обязанностью жертвы служить слугой в загробном мире.
Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 с вашей подпиской. Подпишитесь сегодняВ Кафиристане (ныне Нурестан) на востоке Афганистана охота за головами практиковалась примерно до конца XIX века.На северо-востоке Индии Ассам славился охотой за головами, и действительно, все народы, живущие к югу от реки Брахмапутра — Гарос, Хаси, Наги и Куки — раньше были охотниками за головами. Охота за головами в Ассаме обычно проводилась отрядами налетчиков, которые для достижения своих целей полагались на тактику внезапности.
В Мьянме (Бирма) несколько групп следовали обычаям, сходным с традициями племен охоты за головами в Индии. Народ Ва соблюдал определенный сезон охоты за головами, когда для выращивания урожая требовалась плодородная материя души, и странники передвигались на свой страх и риск.На Борнео, большей части Индонезии, на Филиппинах и на Тайване практиковались аналогичные методы хедхантинга. Об этой практике сообщил на Филиппинах Мартин де Рада в 1577 году, и от нее официально отказались народы игорот и калинга на Лусоне только в начале 20 века. В Индонезии он распространился через Керам, где альфуры были охотниками за головами, и до Новой Гвинеи, где охота за головами практиковалась моту. В некоторых районах Индонезии, например, в стране Батак и на островах Танимбар, похоже, что на смену ему пришел каннибализм.
По всей Океании охота за головами обычно скрывалась из-за каннибализма, но на многих островах важность, придаваемая голове, была очевидна. В некоторых частях Микронезии голову убитого врага выставляли напоказ с танцами, что служило поводом для повышения платы за вождя для покрытия государственных расходов; позже голова будет одолжена другому начальнику с той же целью. В Меланезии голову часто мумифицировали и иногда носили как маску, чтобы владелец мог обрести душу мертвого человека.Сообщалось также, что австралийские аборигены верили, что дух убитого врага проникает в убийцу. В Новой Зеландии головы врагов сушили и консервировали, чтобы следы татуировок и черты лица были узнаваемыми; Эта практика привела к развитию хедхантинга, когда татуированные головы стали желанными диковинками, а спрос в Европе на трофеи маори привел к тому, что «маринованные головы» стали обычным элементом судовых манифестов.
В Южной Америке головы часто сохраняли, как это делали хиваро, путем удаления черепа и набивки кожи горячим песком, таким образом уменьшая ее до размера головы маленькой обезьяны, но сохраняя при этом черты лица нетронутыми.И здесь охота за головами, вероятно, была связана с каннибализмом в обрядовой форме.
Несмотря на запрет охоты за головами, разрозненные сообщения о такой практике продолжались вплоть до середины 20 века.
.Сущность договора на оказание услуг определяется в российском законодательстве, а конкретно – в Гражданском кодексе РФ, в статье 779. Оформляется он для определения конкретного характера услуг, их особенностей, порядка выполнения и оплаты. В договоре имеется две стороны: исполнитель обязуется в рамках данного соглашения предоставить конкретные услуги, при этом заказчик подтверждает, что он их оплатит в соответствующем объеме.
Для начала следует рассмотреть структуру договора на оказание услуг. В первую очередь важно позаботиться о правильном оформлении документа. Указать название, вверху или внизу обязательно пишут место, а также дату заключения данного соглашения.
Обязательными разделами являются следующие.
Предмет договора. В этом пункте описывается суть соглашения, его главный предмет. Услуга должна быть максимально подробно освящена, важно обозначить все особенности, ключевые моменты выполнения и возможные нюансы. Надо понимать, что если возникнут какие-либо споры об уровне оказания услуги, специалисты будут опираться именно на этот раздел, определяя соответствие выполненного указанным в договоре требованиям.
Срок предоставления услуги. Обязательно устанавливается конкретный срок, за который исполнитель обязуется предоставить указанную в соглашении услугу в полном объеме.
Срок действия документа. Этот раздел несет важную информацию: в какой день договор считается вступившим в силу, а с какого именно момента его действие можно считать прекращенным.
Порядок расторжения. В структуре договора этот пункт тоже является необходимым. Надо заранее обозначить конкретные условия, при которых соглашение может быть расторгнуто. Оптимальное решение – перечислить максимально исчерпывающе все вероятные обстоятельства, из-за которых допускается прекращение договора.
Обязанности, права сторон. В документе обязательно прописывают все обязанности, как исполнителя, так и заказчика, которые возникают у них по отношению друг к другу. И здесь уже может возникать неограниченное количество дополнительных параметров, введенных по желанию сторон.
Заключают документ обычно подписями и реквизитами.
Базовая часть соглашения – это конкретные условия, обозначенные для оказания определенной услуги. Определяется необходимый уровень качества услуги, рассматривается и оплата за нее. При этом стороны сами вправе определять множество дополнительных условий соглашения, принципов предоставления услуг.
Рассмотрим основные пункты, обязательные для любого договора на оказание услуг 2020 года.
Надо понимать следующее. Если заказчик инициирует отказ от услуги по причинам, независящим от исполнителя, заказчик в таком случае должен будет возместить понесенные расходы исполнителя.
Заказчик с исполнителем вправе обозначить всевозможные дополнительные условия по своему усмотрению. Обязательными являются только пункты относительно оплаты и предмета, содержания услуги.
Предусматривается законом и процедура расторжения договора. Она необходима, если одной из сторон были проигнорированы какие-либо определяющие условия, обозначенные в данном договоре. Безусловно, если услуга оказана не в полном объеме, возникли противоречия по поводу качества ее оказания, договор тоже может быть расторгнут. Также процедура расторжения договора инициируется еще в двух типичных случаях:
Важно понимать, что в грамотно составленном договоре на оказание услуг обязательно должна быть заранее предусмотрена и возможность для его расторжения. То есть оговариваются возможные основания для расторжения соглашения, а также уточняются и сами особенности процедуры расторжения, на каких условиях можно прекращать взаимодействие в рамках соответствующего договора.
Можно расторгнуть договор также в одностороннем порядке. Когда данный шаг инициируется только одной стороной, ей и придется нести финансовый груз, чтобы возместить те материальные затраты, которые понесла другая сторона. Это актуально, если другая сторона добросовестно выполняла свои обязанности. Если же не наличествует очевидной вины сторон, при этом по взаимному согласию договор расторгается, это вполне можно реализовать без каких-либо штрафных санкций.
Крайне важно четко понимать, чем именно отличается договор подряда или же субподряда от документа об оказании услуг. Эти соглашения имеют достаточно много общего, из-за чего их довольно часто путают, смешивая понятия. При этом вопрос различения очень важен с юридической точки зрения, поскольку законом определены разные принципы реализации этих договоров. Как раз от содержания документа, его сути и будет в конечном итоге зависеть деятельность сторон, а именно:
Закон не так точно разграничивает понятия. Однако здесь ключевое значение имеет не просто название, а именно фактическая суть выполняемой работы.
Самостоятельно можно различать понятия следующим образом.
Например, парик получается в результате работы по его изготовлению. А создание прически – именно парикмахерская услуга.
Обратите внимание: если возникнут спорные моменты, решаемые в судебном порядке, суд сам будет определять сущность договора, вне зависимости от названия документа. И уже на заседании решат: речь идет о подряде или об услуге.
Решили заключить договор на оказание услуг? У нас на сайте у вас не возникнет проблем с оформлением документа. Вы можете легко скачать на свое устройство типовой бланк договора на оказание услуг образца 2020 года, а затем уже самостоятельно внести нужные данные. Теперь договор оказания услуг заполнить онлайн будет очень удобно и быстро. Очень важно обозначить все ключевые условия, расписать предмет договора, а также порядок выполнения и оплаты услуги. Желательно наиболее подробно рассмотреть и дополнительные пункты, чтобы предусмотреть все возможные споры.
Договор на оказание разовых услуг
Предпринимательская деятельность — экономическая деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от производства и/или продажи товаров, оказания услуг. Из определения следует, что разовое оказание услуг не является предпринимательской деятельностью и, соответственно, лицо, оказывающее разовые услуги, государственной регистрации не подлежит (например, фрилансеры).
Чтобы не быть обманутым и защитить свои права при оказании разовых услуг (т.е. если вы являетесь исполнителем) или при найме лиц на выполнение разовых заданий (если вы являетесь заказчиком) стоит оформить договор на оказание разовых услуг.
Договоры на оказание разовых услуг может понадобиться оформлять начинающим предпринимателям, не имеющим постоянной загрузки и соответствующего штата сотрудников, и нанимающих работников на разовые задания.
Типовой договор на оказание разовых услуг оформляется на основе универсального бланка договора возмездного оказания услуг.
Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления договора на оказание разовых услуг. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Договор возмездного оказания услуг (общий).
Скачать типовой образец договора на оказание разовых услуг можно в нашем онлайн-сервисе. К нему также прилагаются следующие дополнительные документы:
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры:
Договор об оказании транспортных услуг (ДОТУ) относится к одному из виду договора возмездного оказания услуг (ДВОУ). К нему относятся все требования стандартного договора услуг. Предметом договора в таком соглашении является осуществление перевозок грузов по заявкам Заказчика.
Данный договор представляет собой ДВОУ, содержащий условия по предоставлению транспортных перевозок, обязательств, возлагаемых на участников соглашения, а также данные о неустойках, при нарушении требований договора сторонами. Составляется такой соглашение, обычно, в 2-х экземплярах.
ДОТУ может заключаться между физлицами, юр. лицами, а также между юр. лицом и физлицом. Документ, в большинстве своем оформляется между заказчиком и транспортной организацией. Обычно, крупные и даже малые транспортные предприятия обладают разработанными коммерческим предложениями на любой вкус клиента. Общая форма договора является типовой, и в большинстве своем отличается стоимостью работ, сроками их выполнения и в редких случаях, условиями взаимоотношений.
Сталкиваясь с проблемой доставки товара, клиент ищет транспортную компанию и задумывается о том, как оформить ДОТУ и какие сведения понадобиться отобразить в данным документе? Участниками такого соглашения могут оказаться ИП, предприятия и физлица. Договор может оформляться на одну перевозку или на продолжительные взаимоотношения. По сути такое соглашение является типовым договором на предоставление услуг, с отсутствием специфических особенностей, отличающих такие соглашения от других.
Примечание. Чем точнее и детальнее в соглашении будут изложены требования и условия, тем легче они смогут осуществлять контроль процесса транспортировки груза и оценки результатов деятельности.
Заполнять документ требуется на листе А4. Договор не должен иметь ошибок, исправлений и зачеркиваний, как и подобное соглашение на предоставление услуг.
Алгоритм заполнения ДОТУ такой же, как любого другого соглашения, с отображением реквизитов сторон, их прав и обязательств друг перед другом, описания условий перевозок и их сроков, порядка приёма товара, расчёта за транспортировку, а также основания для разрыва сотрудничества.
Структуру документа рекомендуется сохранять, как в стандартном бланке ДОТУ с обозначением следующих разделов:
По желанию сторон название разделов и их последовательность можно корректировать и даже удалять, кроме существенных, а также, при потребности дописывать новые.
Обязательными разделами, заполняемыми в ДОТУ, являются:
1. Преамбула. Здесь заполняются реквизиты сторон, с указанием:
В конце раздела заполняется стандартная фраза «заключили Договор о нижеследующем».
2. Предмет договора. В данном разделе излагается содержание соглашения. К примеру, «Исполнитель обязан по заявке Заказчика предоставлять услуги по перевозке и сопровождению груза, а Заказчику потребуется своевременно оплачивать выполненную работу». Также, в разделе можно описать дополнительные логистические или охранные услуги по договоренности сторон.
При нескольких этапах работы, понадобиться детально и как можно четче перечислить предоставляемые услуги.
Если перечень услуг слишком объемный, то на отдельном листе составляется спецификация услуг, с приложением составленной спецификации к основному ДОТУ в качестве неотъемлемой его части.
В этом же разделе можно отметить место предоставления услуг, а также возможность привлечения исполнителем третьих лиц для выполнения заказа.
3. Обязанности сторон. Это раздел является важным. В нем требуется прописать обязательства участников сделки. Стороны могут корректировать текст с учетом взаимовыгодных интересов для плодотворного сотрудничества. В разделе отмечаются обязанности Заказчика и Исполнителя.
4. Порядок выполнения услуг. Здесь отмечается порядок получения заказа, с указанием сроков его исполнения, а также порядок уведомления исполнителем о выполнении услуги. Кроме того, можно прописать способы разрешения спорных моментов.
5. Порядок расчетов. Этот раздел также занимает немаловажное значение при составлении ДОТУ. Порядок расчетов может быть отображен в договоре или на отдельном приложении, которое станет неотъемлемой частью основного соглашения. Суммы прописываются в цифровом значении и прописью. Также отмечаются сроки и способы осуществления платежей и возможность авансовой предоплаты.
6. Принятие выполненных услуг. В разделе обозначается каким образом фиксируется выполнение услуги и как предъявляются претензии по качеству их выполнения. Документом, подтверждающим факт исполнения транспортных услуг, может быть приемопередаточный акт.
7. Ответственность сторон. Здесь отображается текст, с перечислением ответственности за нарушение требований ДОТУ, согласно законодательным нормам РФ.
8. Срок действия договора. Раздел отображает время вступления соглашения в силу и продолжительность его действия. Формулировка, обычно, выглядит следующим образом: «договор вступает в силу с даты подписания и действует до исполнения всех условий обеими сторонами». Также здесь можно отметить условия досрочного разрыва сотрудничества, с указанием срока предупреждения о планируемом намерении.
9. Заключительные положения. Здесь отображается порядок рассмотрения спорных моментов межу сторонами. Порядок изменения условий соглашения, численность составленных экземпляров документа, положение о коммерческой тайне и пр.
10. Завершается составление ДОТУ заполнением раздела «Реквизиты сторон», где заполняются вся информация об участниках сделки и далее стороны подписывают документ с расшифровкой фамилий подписантов.
Подводя итого, можно отметить, что составление ДОТУ почти не отличается от подобного соглашения на прочие услуги. Структура документа и содержание пунктов, практически, такие же, как и в других подобных документах.
Чтобы наглядно ознакомиться с правилами составления транспортных договоров, рекомендуется просмотреть видео.
Итак, в договоре непременно обязаны быть заполнены следующие пункты:
Договор должен обозначить повышенное внимание к обязанностям сторон по исполнению соглашения.
Исполнителю требуется обеспечить:
Заказчику требуется:
Немаловажным значением является содержание в документе порядка расчетов между участниками сделки. Так, исполнитель обязан своевременно выполнять заявку Заказчика, не допуская срыв сроков предоставления услуг. В то же время, заказчик, после получения приемопередаточного акта, подтверждающего выполнение транспортной услуги, обязан в срок, обозначенный в соглашении, оплатить услуги.
Также в договоре требуется обозначить порядок приема и сдачи выполненных услуг, с указанием алгоритма данной процедуры и документов, которые нужно составить для подтверждения факта исполнения работ.
Нельзя пропустить пункты, отображающие ответственность сторон за нарушение условий договора. Здесь же можно отметить порядок рассмотрения спорных моментов, возникающих между участниками сделки.
Также в договоре должны содержаться пункты, обозначающие срок вступления договора в силу и длительность его действия.
Заполняя пункты ДОТУ нужно иметь ввиду, что все содержание документа обязано соответствовать действующим законодательным нормам РФ. Только в этом варианте подписанное соглашение получит юридический статус, имеющий законную силу.
0 0 голос
Рейтинг статьи
Шаблон соглашения о бесплатном обслуживанииКонтракт или соглашение об услугах — это письменный документ, подписанный обеими сторонами, в котором указывается, что поставщик предоставит конкретную услугу клиенту или компании в определенные сроки и в рамках установленных правил. Такое соглашение должно охватывать все основы, а также быть хорошо написанным и подробным. Шаблон соглашения о бесплатном обслуживании для Word упрощает создание соглашений об обслуживании, предоставляя основу, из которой вы можете вводить свою информацию и конкретные инструкции по обслуживанию.
Этот шаблон соглашения о бесплатном обслуживании для Word представляет собой простое, но стандартное соглашение о предоставлении услуг, которое вы можете использовать, когда вам требуются услуги от стороннего поставщика. Этот шаблон соглашения определяет параметры услуги, которая будет предоставляться, и устанавливает основные правила и окончательные способы работы.
Этот стандартный двухстраничный шаблон для Word имеет 17 относительно коротких разделов, в которых перечислены различные детали, касающиеся услуг, которые поставщик собирается предоставить.
Этот шаблон соглашения о предоставлении услуг содержит названия и адреса компании и поставщика. Он содержит продолжительность соглашения, то есть время, в течение которого поставщик собирается предоставить услугу компании или клиенту. Этот шаблон также позволяет вам указать тип услуг, на которые будет заключен контракт, любые конкретные инструкции по оказанию услуги и будет ли поставщик предоставлять услугу исключительно компании в течение срока действия соглашения.
Это соглашение также определяет нарушение условий контракта. В нем подробно описаны сборы поставщика, а также частота и способ оплаты. В нем указано, кто несет ответственность за уплату налогов и за любые расходы, понесенные в ходе реализации проекта. Он указывает, кто или какой отдел будет контролировать услуги.
Это хорошо написанный шаблон, и вы можете добавить в него больше деталей и свои собственные инструкции, в зависимости от потребностей вашей компании и проекта, связанного с приобретенной услугой.
Перейти к загрузке шаблона соглашения о бесплатном обслуживании для Word
Стандартный договор аренды жилого помещения — это тип срочной аренды, который после подписания требует от участвующих сторон соблюдения условий, изложенных в письменном договоре. Хотя договор аренды физически не может помешать арендатору нанести ущерб имуществу или пропустить арендные платежи, он дает арендодателю юридический вес для выселения арендатора, а также предъявления иска арендатору для взыскания любого ущерба.Известная поговорка «Лучшее нападение — это отличная защита» не может больше применяться к лизингу; Арендодатель должен гарантировать, что только арендаторам, которые подали подробные заявки на аренду, будет разрешено сдавать недвижимость в аренду. Это не только избавляет от ненужной головной боли в будущем — это дает арендодателям облегчение, зная, что они сделали все возможное, чтобы арендатор был занят надежными арендаторами.
От получения арендной платы до кода и объявления до представления первых арендаторов в собственность, процесс аренды должен осуществляться с большой осторожностью и должной осмотрительностью, чтобы сделать это правильно с первого раза.Приведенный ниже обзор предоставляет арендодателям и владельцам недвижимости контрольный список для запуска и сдачи арендуемой собственности.
Одной тщательной уборки недостаточно. Прежде чем быть готовым к приему арендаторов, арендуемая недвижимость должна быть свободна от вредителей, иметь рабочую технику, соответствовать нормам и не содержать каких-либо опасностей или опасностей. Помните: попытка сократить расходы только отсрочит боль. Арендатор (-ы) подаст жалобу и потребует ремонта или, что еще хуже, доставит управляющего недвижимостью в гражданский суд. Всегда лучше убедиться, что все отремонтировано и в хорошем состоянии, прежде чем принимать арендаторов.
Чтобы убедиться, что недвижимость готова к приему арендаторов, можно использовать следующую форму:
Контрольный список сдачи в аренду (Word | PDF)
Установленная арендная плата поскольку объект недвижимости должен покрывать любые расходы, связанные с недвижимостью, и точно отражать среднюю арендную плату для данного района.В целом, при определении арендной платы необходимо учитывать следующее:
Используя шаблон договора аренды для конкретного штата, заполните все применимые поля и сохраните документ без любых имен или подписей в соглашении. Это позволяет легко повторно использовать его для последующих арендаторов. При написании контракта проверьте местные законы штата, чтобы убедиться, что все поля являются законными и обеспечивают достаточную защиту обеих сторон. Если домовладелец желает сдавать недвижимость в аренду на ежемесячной основе, а не на ежегодной, следует использовать шаблон помесячной аренды.
Чтобы недвижимость увидели потенциальные арендаторы, арендная плата должна быть указана в Интернете. Если вы потратите время на рекламу объекта в дополнение к к его объявлению, это может дать ему известность, необходимую для получения качественного арендатора. Хотя некоторые могут рекомендовать рекламу в газете, с появлением Интернета и удобством размещения недвижимости в списке одним нажатием кнопки использование онлайн-платформы является рекомендуемым курсом действий для арендодателей и домовладельцев.Следующие веб-сайты рекомендуются для рекламы сдаваемой в аренду квартиры или дома:
После того, как арендатор проявил интерес к арендуемой недвижимости, ему предоставляется полный тур и он запросил аренду собственности после просмотра, задача владельца недвижимости — потребовать от арендатора (-ей) заполнить заявку на аренду. Это документ, который предоставляет владельцу исчерпывающую историю того, где арендатор ранее снимал жилье, а также набор ссылок (прошлые арендаторы, работодатели и т. Д.)), их статус занятости и ежемесячный доход, криминальное прошлое, есть ли у них домашние животные или нет, а также личная информация (например, номер социального страхования), которая позволяет арендодателю провести уголовную проверку и проверку кредитоспособности арендатора.
Без сомнения, арендодатель должен запросить плату за процесс подачи заявления. Это делает две (2) вещи: 1) гарантирует, что будут поданы заявки только серьезные арендаторы, и 2) покрывает расходы на запуск приложения, которые обычно составляют около 20 долларов. Ниже приведены типы ответов, которые должны заставить собственника недвижимости немедленно отклонить заявление потенциального арендатора:
Выше приведены лишь примеры типов ответов, которые должны привести к отказу заявителя. Перед подачей заявки домовладелец должен уже создать набор параметров, по которым заявителю будет отказано. Это гарантирует, что управляющий недвижимостью предоставляет всем заявителям равные возможности при проживании.
Если заявитель передает заявку на аренду, владелец недвижимости должен установить время и дату для подписания сторонами договора аренды. Арендодатель должен выделить все области, где арендатору (-ам) нужно будет подписать соглашение, чтобы обеспечить беспрепятственный процесс.
После подписания договора собственник должен получить залог и арендную плату за первый месяц . Арендодатель должен принимать только надежный источник оплаты арендной платы за первый месяц и гарантийный депозит — это может включать кассовый чек или денежные переводы.
После подписания договора и сбора всех платежей стороны должны заполнить полный контрольный список состояния собственности. Это включает в себя отметку любых повреждений (дыры в стенах, контрпятна, неработающие переключатели и т. Д.)). Рекомендуется, чтобы арендодатель помимо фотографий снимал недвижимость на видео. Это может дать более подробное представление об объекте и включить области, которые в противном случае не рассматривались бы для изображений.
После въезда арендатора (-ов) владелец недвижимости официально принимает своего первого арендатора.
Загрузить
Перед тем, как перейти к первому шагу, сохраните шаблон в Adobe PDF (.pdf) или Microsoft Word (.docx).
Примечание. Поля, введенные в форму ниже, являются только примерами.Перед заполнением формы следует ознакомиться с законами, в которых находится аренда, поскольку в каждом штате есть свои требования в отношении залогового залога, выселения, невыполнения обязательств и других условий.
Шаг 1 — Стороны
Начните с ввода текущего дня, месяца и года. Затем введите:
Шаг 2 — Срок аренды
Введите полные даты начала и окончания в котором будет действовать договор аренды.Стандартная продолжительность составляет один (1) год, хотя это время может быть изменено, если обе стороны согласны сделать это.
Шаг 3 — Недвижимость
Введите полный адрес аренды (включая квартиру, если применимо).
Шаг 4 — Ежемесячная арендная плата
После знака доллара ($) введите полную стоимость ежемесячной арендной платы. Это общая арендная плата независимо от количества арендаторов, занимающих квартиру.
Шаг 5 — Просроченные платежи / возвращенные чеки
Введите следующее в четыре (4) предоставленных поля:
Шаг 6 — Коммунальные услуги
В предоставленных строках укажите, какие коммунальные услуги будут оплачиваться арендодателем. За все коммунальные услуги, не включенные в стоимость, несет ответственность арендатор.
Шаг 7 — Гарантийный депозит
Введите сумму ($), которую арендатор (-ы) должны будут заплатить за гарантийный залог при въезде. Необходимо изучить законы штата, в котором находится аренда, чтобы убедиться, что сумма залога находится в пределах максимальной суммы, которую можно взимать.Если по закону требуется вернуть любые накопленные проценты арендатору (ам), шаблон следует отредактировать, чтобы он соответствовал указанным требованиям.
Шаг 8 — По умолчанию
Введите:
Шаг 9 — отказ от аренды
Введите количество дней, которые должны пройти, по истечении которых арендодатель может считать аренду «заброшенной».
Шаг 10 — Дымовые извещатели
В видимом поле введите количество дней, в течение которых арендатор (-ы) должны подтвердить работу дымовых извещателей после их въезда в собственность.
Шаг 11 — Применимое право
Штат, в котором находится аренда.
Шаг 12 — Дополнительные условия (необязательно)
Если есть дополнительная информация, которую арендодатель хотел бы предоставить арендатору (-ам), они могут сделать это в соответствующих строках.
Шаг 13 — Подпись арендодателя
Над полем для подписи арендодателя введите текущую дату (день, месяц и год).
Затем домовладелец должен написать от руки (или поставить электронную подпись) свое имя, напечатать свое имя полностью и ввести дату, когда он поставил свою подпись.
Шаг 14 — Подпись (-и) арендатора (-ей)
Каждый арендатор (всего до четырех арендаторов) должен будет написать свои:
Здравствуйте! Этот документ представляет собой Лицензионное соглашение с конечным пользователем акционерного общества «Цифровое телевидение Россия». Последнее обновление этого документа было сделано 16 июля 2019 года.
Настоящее Лицензионное соглашение с конечным пользователем («Соглашение») регулирует отношения между акционерным обществом «Цифровое телевидение Россия» (ИНН 77147, ОГРН 1137746350642), юридический адрес: 125284 Москва, Россия, Ленинградский проспект, д. 31А, корп. 1, 15 этаж, офис I; который действует как Издатель видеоигр и приложений («Издатель»), а также как пользователь, то есть вы («Пользователь»), в отношении видеоигр, приложений и веб-сайтов («Услуги»).
Если у вас остались вопросы или что-то остается неясным, свяжитесь с нами по электронной почте: support @ i-moolt.com.
Издатель («Мы») — ООО «Интерактивная студия» (ИНН 7725307641), зарегистрированный офис по адресу: 115419, Москва, Шаболовка, дом 34, этаж 4, крыло I, комната 14. Издатель управляет игрой, apps, управляет игровыми ресурсами и предоставляет Пользователю доступ к Сервисам в соответствии с настоящим Соглашением.
Услуги — это программное обеспечение, которое представляет собой набор данных, команд и генерируемых аудиовизуальных изображений, которые последовательно активируются для того, чтобы Пользователь мог получить определенный результат.Доступ к Сервисам осуществляется через устройства Пользователя путем подключения Пользователя к ресурсам игры, приложений и веб-сайтов. В некоторых случаях Сервисы могут автоматически загружать и устанавливать определенные программные компоненты и / или аудиовизуальный контент на мобильные устройства Пользователя. Такие программные компоненты и / или контент необходимы Пользователю для получения доступа к Сервисам и поддержания игрового процесса.
Пользователь («Вы») — это физическое лицо, которому в соответствии с настоящим Соглашением предоставляется право использовать игры, приложения и веб-сайты Издателей в рамках настоящего Соглашения.
Учетная запись — это учетная запись, созданная пользователем для того, чтобы иметь возможность загружать контент и использовать Сервисы Издателя.
Лицензионное соглашение с конечным пользователем («Соглашение») — текст настоящего Соглашения, подписанного Издателем и Пользователем, который содержит все необходимые и существенные положения лицензионного соглашения для предоставления прав на использование Сервисов Издателя в качестве программного обеспечения для ПК. . Приложения к настоящему документу включены в настоящее Соглашение, включая Политику конфиденциальности, а также другие документы, упомянутые в настоящем Соглашении, и являются его частью.
Стандартные услуги включают Издателя, предоставляющего Пользователю доступ к Услугам и поддерживающего игровой процесс. Стандартные услуги предоставляются Издателем бесплатно в соответствии с настоящим Соглашением. Пользователь соглашается с тем, что Стандартная услуга считается оказанной, когда Пользователь получает доступ к такой Стандартной услуге.
Платные услуги включают Издателя, предоставляющего Пользователю доступ к дополнительным специальным функциям Услуг, которые выходят за рамки Стандартных Услуг.Платные услуги предоставляются по стоимости в соответствии с настоящим Соглашением. Платные услуги предоставляются только по запросу и по запросу пользователя и не являются необходимыми для получения стандартных услуг. В игре / приложении Издатель по своему усмотрению может предоставить Пользователю возможность использовать функциональные возможности, контент, который становится доступным только после оплаты Подписки и / или списания внутриигровой валюты. В рамках Платных сервисов Издатель предоставляет Пользователям, имеющим устройства на базе iOS (iPhone / iPad) и Android, доступ к дополнительному контенту, функциональности игры.Издатель оставляет за собой право удалить или добавить в любой момент контент, функциональные возможности игры, доступные в Платных сервисах, без уведомления Пользователя. Пользователь соглашается с тем, что Платная услуга считается оказанной, когда Пользователь получает доступ к такой Платной услуге.
Внутриигровая валюта — виртуальная валюта, используемая в игре для расчета дополнительных игровых возможностей, доступных для Пользователя. Внутриигровая валюта не является платежным средством и не может использоваться вне игры.Внутриигровая валюта может взиматься с Пользователя без оплаты, но за выполнение некоторых действий в игре. Действия, ведущие к начислению внутриигровой валюты, определяются Издателем.
Подписка — дополнительная услуга, предоставляемая Пользователю Издателем посредством Сервиса. Его условия регулируются настоящим Лицензионным соглашением с конечным пользователем.
включают ограниченный контент, к которому Пользователь может получить доступ бесплатно, а также контент, доступный только за плату.
Издатель предлагает доступ к своим Услугам, как Стандартным, так и Платным, неограниченному количеству лиц в соответствии с настоящим Соглашением.
Физическое лицо, желающее получить доступ к Услугам и имеющее на это законное право, становится Пользователем в момент согласия с условиями настоящего Соглашения, получает права и выполняет свои обязательства по настоящему Соглашению.
Издатель имеет право изменять текст настоящего Соглашения и его Приложения без предварительного уведомления Пользователя.Любые изменения настоящего Соглашения и / или его расписаний вступают в силу с момента публикации измененного текста на веб-сайте Издателя. Получая доступ к Услугам, Стандартным и / или Платным услугам после публикации таких изменений, Пользователь тем самым подтверждает, что он внимательно прочитал текст измененного Соглашения и / или его Приложений, Пользователь понимает все изменения, и Пользователь соглашается с изменил условия настоящего Соглашения и / или его Приложений полностью и без ограничений.
Настоящее Соглашение содержит информацию об условиях использования Услуг.Мы не просим вас дать согласие на это Соглашение. Если нам потребуется ваше согласие, мы запросим его в отдельных формах уведомления и согласия. Обратите внимание, что если вы даете нам согласие, вы имеете право отозвать это согласие в любое время, связавшись с нами по адресу [email protected].
Издатель может сообщать Пользователю об изменении условий Соглашения и / или его расписаний по электронной почте, если Пользователь предоставил Издателю свой адрес электронной почты.
ИЗДАТЕЛЬ НАСТОЯТЕЛЬНО ПРЕДЛАГАЕТ ПРОВЕРИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ И ГРАФИК ЕЖЕДНЕВНО, ПЕРЕД ПОЛУЧЕНИЕМ ДОСТУПА К УСЛУГАМ, СТАНДАРТНЫМ И / ИЛИ ПЛАТНЫМ УСЛУГАМ.
Вы должны согласиться с настоящим Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности, чтобы получить доступ к Сервисам. Загружая и устанавливая наши Услуги в официальных магазинах игр и приложений, таких как Google Play и AppStore, а также в социальных сетях, включая vk.com, ok.ru, my.mail.ru, facebook.com, вы соглашаетесь соблюдать с соответствующими правилами, и вы подтверждаете, что:
Если вы или ваш законный представитель не согласны с условиями настоящего Соглашения, закройте страницу лицензионного соглашения с конечным пользователем и прекратите использование Служб издателя.Если они установлены на ваших мобильных устройствах, их необходимо удалить из памяти устройств.
Пользователь гарантирует, что обладает всеми правами, необходимыми для заключения настоящего Соглашения.
Если Пользователю запрещен доступ к Сервисам в соответствии с действующим законодательством или существуют другие правовые ограничения, включая возрастные ограничения для использования таких сервисов, Пользователь не имеет права использовать Сервисы Издателя, Стандартные и / или Платные Сервисы Издателя. В этом случае Пользователь несет полную ответственность за использование Сервисов на территории своего государства в соответствии с действующим законодательством.
ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПОНИМАЕТ, ПРИНИМАЕТ И СОГЛАШАЕТСЯ, ЧТО УСЛУГИ ИЗДАТЕЛЯ ВКЛЮЧАЮТ РАЗЛИЧНЫЕ ЗВУКОВЫЕ И / ИЛИ ВИДЕОЭФФЕКТЫ, КОТОРЫЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ МОГУТ ВЫЗЫВАТЬ У ЛЮДЕЙ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ К ЭПИЛЕПТИЧЕСКИМУ НАРУШЕНИЮ ИЛИ НАРУШИТЬ ИХ НАРУШЕНИЯ НЕ СТРАДАЙТЕ ТАКИМИ НАРУШЕНИЯМИ, В противном случае ОНИ НЕ ДОЛЖНЫ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ УСЛУГАМИ И НЕ УЧАСТВОВАТЬ В ПРОЦЕССЕ ИГРЫ / ПРИЛОЖЕНИЯ.
Пользователь понимает, принимает и соглашается с тем, что постоянное длительное (непрерывное) использование мобильного устройства, персонального компьютера или другого электронного устройства может вызвать различные осложнения физических состояний, включая нарушение зрения, сколиоз, различные типы неврозов и т. негативное воздействие на организм человека.Пользователь гарантирует, что он будет использовать Сервисы Издателя только в течение разумного времени, делая перерывы или другие меры для предотвращения возможных состояний и нарушений, если такие меры рекомендованы или предписаны Пользователю.
Пользователь соглашается, понимает и принимает, что Услуги Издателя не являются азартными играми, кэш-играми или пари, и что он приобретает Платные услуги по своей собственной воле, и такое приобретение не является необходимым или обязательным для использования Сервиса и участия в игровом процессе. .
Пользователь понимает, принимает и соглашается с тем, что ни при каких обстоятельствах он не будет использовать Услуги Издателя, Стандартные и / или Платные услуги или любую их часть в коммерческих целях. Пользователь должен использовать Сервисы Издателя и связанный с ними контент только в личных развлекательных целях.
ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗУЕТ УСЛУГИ, СТАНДАРТНЫЕ И ПЛАТНЫЕ УСЛУГИ, А ТАКЖЕ ЛЮБЫЕ ФУНКЦИИ И СОДЕРЖАНИЕ, СВЯЗАННЫЕ С НИМИ, НА СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ РИСК. УСЛУГИ, СТАНДАРТНЫЕ И ПЛАТНЫЕ УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ», I.E. ИЗДАТЕЛЬ НЕ ДАЕТ НИКАКИХ ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, В ОТНОШЕНИИ ПРОЦЕССА ПОДГОТОВКИ ИЛИ ПОДДЕРЖКИ УСЛУГ, УЧЕТА ВСЕ ДЕФЕКТЫ И ВСЕ ОШИБКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ОБОРУДОВАНИЯ.
Издатель не несет ответственности за любой прямой или косвенный ущерб, имущественный ущерб, боль и страдания Пользователя и / или любых третьих лиц, которые возникли в результате:
Издатель не обменивает игровые ценности, полученные в результате использования Пользователем Стандартных и / или Платных услуг, а также внутриигровую валюту на наличные и / или безналичные деньги или на любые другие игровые ценности.
Издатель не несет расходов, связанных с оплатой Пользователем Платных услуг Издателя, и не возмещает Пользователю такие расходы.
Пользователь принимает на себя следующие обязательства:
Пользователь в соответствии с условиями настоящего Соглашения имеет право:
Издатель принимает на себя следующие обязательства:
Издатель имеет право в любое время в одностороннем порядке и без предварительного уведомления Пользователя:
Издатель также имеет право:
Издатель предоставляет Пользователю Платные услуги только по запросу Пользователя.
Издатель предоставляет Пользователю Платные Услуги, которые позволяют Пользователю получить доступ к дополнительным, специальным, расширенным функциям Услуг. В результате использования таких дополнительных функций игровые персонажи и / или объекты, которые прямо или косвенно управляются Пользователем в Сервисах, могут получать игровые ценности, которые способствуют более быстрому или более удобному развитию игровых персонажей и / или объектов.Игровые значения персонажей и / или объектов в Сервисах неосязаемы и могут использоваться Пользователем в Сервисе только во время игрового процесса в отношении игровых персонажей и / или объектов, которые прямо или косвенно контролируются Пользователем.
При запросе и оплате Платных услуг Издателя Пользователь соглашается следовать инструкциям по оплате и использовать рекомендованные способы оплаты, включая правила ввода сообщения и номера телефона для текстовых сообщений (SMS), а также правила для порядок прописных и строчных букв, цифр и язык ввода.Предоставление Платных услуг Пользователю гарантируется при правильном выполнении Пользователем инструкций и условий оплаты. Издатель не несет ответственности за соблюдение Пользователем условий предоставления Платных услуг, поскольку Издатель не может это контролировать. Что касается правил и процедур использования платежных систем для получения Платных услуг, Пользователь должен связаться с юридическими лицами, которые контролируют и обслуживают такие платежные системы. Издатель не будет решать какие-либо проблемы, которые могут возникнуть у Пользователя с такими платежными системами, а также Издатель не возмещает Пользователю, который использовал такие платежные системы для получения Платных услуг и нарушил правила, установленные платежными системами, что приводит к тому, что Издатель никогда не получает предполагаемые средства.
Платные услугибудут предоставлены Пользователю, если Пользователь заплатит за получение доступа к таким Платным услугам. Подразумевается, что до тех пор, пока оплата Пользователем таких Платных услуг не будет подтверждена, Издатель имеет право приостановить предоставление таких Платных услуг, предоставить их на ограниченной основе или ограничить доступ Пользователя как к Платным, так и к Стандартным услугам. Что касается Платных услуг, Издатель не предоставляет Пользователю отсрочку, рассрочку или ссуду. Платные Услуги предоставляются Пользователю Издателем только после полной оплаты стоимости таких Платных услуг.
Если в результате технической ошибки, сбоя Сервиса или сознательного действия Пользователя, Пользователь получил Платные услуги без оплаты и / или после неполной оплаты таких Платных услуг, Пользователь должен сообщить об этом Издателю и возместить Издателю стоимость Платных услуг, полученных Пользователем в результате таких обходов.
Пользователь должен хранить любые документы, подтверждающие оплату Пользователем Платных услуг, в течение всего периода участия Пользователя в Сервисе, и по запросу Издателя такие документы Пользователь должен предоставить их Издателю вместе со всей необходимой информацией. о такой оплате.Издатель не обязан предоставлять Пользователю подробный отчет о действиях, совершенных в его учетной записи в отношении дополнительных Платных услуг.
Дополнительные платные услугипредоставляются только Издателем, поэтому никакие предложения третьих лиц относительно оказания каких-либо услуг, связанных с Услугой, не должны рассматриваться Пользователем как предложения Издателя. В случае спорных, неясных ситуаций или получения любых предложений от любой третьей стороны относительно оплаты Стандартных и / или Платных услуг в рамках Сервиса, или публикации таких рекламных объявлений и предложений в Интернете (за исключением предложений, сделанных от имени Издателя) , Пользователь должен немедленно уведомить Издателя о таких фактах.Если Пользователь в нарушение этого положения произвел оплату после просмотра вышеупомянутого объявления и использования данных, указанных в таком объявлении, претензии Пользователя к Издателю относительно неполучения Платных услуг не принимаются, и Издатель обязуется не возмещать Пользователю денежные средства, потраченные Пользователем при таких обстоятельствах.
Если Издатель обнаруживает, что Пользователь получает Стандартные услуги и / или Платные услуги от любых других третьих лиц (физических и / или юридических лиц), Издатель имеет право приостановить, ограничить или прекратить предоставление Стандартных и / или Платных услуг. Пользователю.
Платная услуга считается предоставленной Пользователю Издателем в момент, когда Издатель отправляет соответствующий платеж (или внутриигровую валюту) в рамках Услуги. С этого момента Платная услуга считается предоставленной Издателем Пользователю в полном объеме, в срок и с надлежащим качеством. Денежные средства, уплаченные Пользователем за предоставленную Платную услугу, возврату не подлежат.
Получение Платных услуг не освобождает Пользователей от соблюдения настоящего Соглашения и Приложений к нему, а также от применения к Пользователю любых мер, предусмотренных настоящим Соглашением и / или Приложениями к нему, включая полный или частичный отказ Издателя предоставить Стандарт и / или или Платные услуги пользователю.Пользователь гарантирует Издателю, что Пользователь вправе использовать выбранные средства оплаты Платных услуг, не нарушая законодательства Российской Федерации и / или другой страны, гражданином которой является Пользователь. Издатель не несет ответственности за любой ущерб третьим лицам и / или другим пользователям Сервиса, причиненный в результате использования Пользователем чьих-либо средств для оплаты Платных услуг.
Издатель не несет ответственности за противоправные действия, совершенные Пользователем при оплате Платных услуг.Издатель оставляет за собой право в одностороннем порядке приостановить или прекратить предоставление Пользователю Стандартных и / или Платных услуг, если есть подозрение, что Пользователь нарушил закон. Такое приостановление или прекращение может длиться до момента выяснения фактов.
Если у Издателя есть основания полагать, что Пользователь нарушает закон или совершает мошенничество, связанное с оплатой Платных услуг, Издатель имеет право направить соответствующую информацию в правоохранительные органы для проверки этого факта.
Пользователь несет ответственность за все расходы, связанные с оплатой Платных услуг, включая сборы и комиссии.
Абонентская плата за второй и последующие периоды времени автоматически взимается с Пользователя до тех пор, пока Пользователь не откажется от подписки.
В случае оплаты Внутриигровой валюты, она взимается с Пользователя в сумме, равной оплаченной номинальной стоимости.
После того, как внутриигровая валюта будет списана с учетной записи пользователя в игре, ее можно будет использовать исключительно в игре.При этом обязательства Издателя в отношении списания внутриигровой валюты считаются полностью выполненными, независимо от того, будет ли Пользователь использовать эту внутриигровую валюту для оплаты определенных внутриигровых функций.
Пользователь понимает, соглашается и соглашается с тем, что Издатель не конвертирует Внутриигровую валюту обратно в наличные или безналичные деньги, не возмещает никаких расходов Пользователя, в том числе потраченных на перевод денег Издателю, и не возмещает платить проценты за использование денег.
Пользователь не имеет права покупать внутриигровую валюту у третьих лиц, а также продавать или жертвовать внутриигровую валюту.
Пользователь понимает, соглашается и соглашается с тем, что Платные услуги должны использоваться только для получения дополнительных функций в играх или приложениях, а деньги, списанные с учетной записи Пользователя, не подлежат возврату ни в какой форме, кроме случаев, предусмотренных Соглашением.
Информация о дополнительных функциональных возможностях, которые доступны и могут быть получены путем уменьшения суммы внутриигровой валюты (или платежа), оставшейся на учетной записи пользователя, изображена на изображениях и / или кратких описаниях внутриигровой (или внутриигровой) ), а также номинальной стоимостью, выраженной во внутриигровой валюте.Пользователь соглашается с тем, что Издатель имеет право установить любой другой способ выбора функциональности в игре (или в приложении).
Google Play или Appstore взимают плату за Подписку с Пользователя в размере и в соответствии с их условиями, также дополнительно определенными в Сервисах. Когда Пользователь оплачивает стоимость Платных услуг на своем устройстве, Пользователь безоговорочно соглашается со стоимостью Платных услуг на этом устройстве и не возражает против возможных различий в стоимости Платных услуг, если бы Пользователь оплатил их на другом устройстве.
Пользователь понимает, соглашается и соглашается с тем, что доступ к контенту и функциям Сервиса, который Пользователь получает в рамках Платных сервисов, может различаться в зависимости от устройства пользователя, используемого Пользователем для получения этих Платных сервисов, из-за ограничений условий лицензии, содержащихся лицензионные договоры, заключаемые между Издателем и соответствующими правообладателями.
Во время первоначальной обработки и оплаты Подписки Пользователь соглашается и разрешает Издателю собирать ежемесячно или ежегодно (в зависимости от выбора Пользователя) авансовый платеж за Подписку, указанный Издателем в день оплаты за период. Подписки, используя каждые тридцать или триста шестьдесят пять дней (в зависимости от выбора Пользователя) до тех пор, пока Пользователь не откажется от подписки или Издатель не столкнется с невозможностью получить оплату Подписки за соответствующий период.
Неуплата Пользователем Абонентской платы за период, выбранный Пользователем, рассматривается как отказ Пользователя от продолжения Подписки. В этом случае доступ Пользователя к функциям данной Подписки прекращается с даты, следующей за последней оплаченной датой периода Подписки, выбранного Пользователем.
В случае, если в день оплаты на счете, указанном Пользователем при оплате Подписки, недостаточно денег, необходимых для оплаты Абонентской платы на следующий период Подписки, Подписка прекращается, начиная с даты, следующей за датой окончательной оплаты Срок подписки.
Пользователь имеет право отказаться от подписки в любое время. Для отказа от подписки Пользователь должен сделать следующее:
При оплате Платных услуг Пользователь подтверждает, что Пользователь понимает и принимает условия настоящего Соглашения, а также понимает и соглашается с тем, что Издатель оставляет за собой право в любое время удалить любой контент в Сервисах без уведомления Пользователя, включая случаи о расторжении лицензионных соглашений, заключенных между Издателем и правообладателями, и / или добавлении любого контента в Сервисы без уведомления Пользователя.Перед оплатой Платных услуг Пользователь обязан предварительно ознакомиться с единичным перечнем содержания Услуг. Оплата Платных услуг Пользователем означает, что Пользователь ознакомлен с перечнем единиц контента и полностью с ним согласен.
Платные услуги могут быть платными:
Проверка личности пользователя осуществляется с использованием уникального идентификатора устройства пользователя.
Стороны соглашаются и соглашаются с тем, что Издатель не несет ответственности перед Пользователем в случае сбоя перевода денег на счет Пользователя по причинам, не зависящим от Издателя, включая, помимо прочего, следующие: сбои программного обеспечения или поломка оборудования банков, провайдеры связи, платежные системы и другие платежные системы, обеспечивающие прием платежей за Платные услуги от Пользователя, а также перевод платежа Издателю.Стороны также соглашаются и соглашаются с тем, что Издатель не обязан предоставлять Платные услуги Пользователю до зачисления платежа Пользователя на банковский счет Издателя.
Стоимость Платных услуг, их содержание, сроки и порядок оплаты (включая контент, доступный в рамках Платных услуг) могут быть изменены Издателем в одностороннем порядке без уведомления Пользователя.
Все вопросы, связанные с получением доступа к всемирной сети Интернет, покупкой и настройкой определенного оборудования и программного обеспечения, решаются исключительно Пользователем, не подпадают под действие Соглашения, и Издатель не несет ответственности за действия, совершенные Пользователь или любое третье лицо.
В случае, если Платные услуги, оплачиваемые Пользователем, не были предоставлены по вине Издателя в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты их оплаты в результате сбоя, Издатель обязан возместить сумму платежа в пользу Пользователь на основании заявления, написанного Пользователем и отправленного по почте на почтовый адрес Издателя, указанный в Соглашении. Чтобы получить возмещение платежа, Пользователь должен хранить электронные письма, отправленные Издателем и банком, подтверждающие платеж, до момента завершения использования Платных услуг.
Пользователю, не достигшему совершеннолетия, запрещается использовать Платные услуги без участия и разрешения своих совершеннолетних законных представителей.
Стороны Соглашения подтверждают и соглашаются с тем, что Платные Услуги считаются оказанными в момент их оплаты Пользователем.
ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПОНИМАЕТ, ПРИНИМАЕТ И СОГЛАШАЕТСЯ, ЧТО ПЛАТНЫЕ УСЛУГИ ДОСТУПНЫ НА СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЯХ: ЧЕРЕЗ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ НА УСТРОЙСТВАХ НА ОСНОВЕ IOS (IPHONE / IPAD) И ПРОГРАММНЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ НА УСТРОЙСТВАХ НА ОСНОВЕ ANDROID.ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПОНИМАЕТ, ПРИНИМАЕТ И СОГЛАШАЕТСЯ, ЧТО ПЛАТНЫЕ УСЛУГИ, ОПИСАННЫЕ В ДАННОМ ПАРАГРАФЕ СОГЛАШЕНИЯ, НЕДОСТУПНЫ (НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ) НА УСТРОЙСТВАХ, ИСПОЛЬЗУЮЩИХ БЕЗЛИЦЕНЗИОННЫЕ, НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ, ТРЕЩЕННЫЕ ПРОГРАММНЫЕ ИГРЫ, ОПЕРАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ДОСТУПА И ДРУГИЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА. В СЛУЧАЕ, КОТОРОЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ НЕ СОБЛЮДАЕТ НАСТОЯЩЕЕ УСЛОВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ДЕНЬГИ, ВЫПЛАЧЕННЫЕ ЗА ПЛАТНЫЕ УСЛУГИ, НЕ МОГУТ БЫТЬ ВОЗМЕЩЕННЫМ ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ; ИЗДАТЕЛЬ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ НЕОБХОДИМОЕ СООБЩЕНИЕ С НЕМ.
Акционерное общество «Цифровое телевидение Россия» (Издатель) владеет правами на использование, изменение (на ограниченной основе), поддержку и распространение игры, приложения, веб-сайта (Сервисов) на территории всего мира. Пользователь соглашается, понимает и принимает, что все права интеллектуальной собственности на Сервисы, включая игровых персонажей, игровые объекты, внутриигровую валюту, внутриигровые ценности, графику, изображения, анимацию, видеоизображения, видеоклипы, звукозаписи, звуковые эффекты , музыка, текстовое содержимое и другие компоненты Сервисов принадлежат Издателю.
Исполнение настоящего Соглашения не может рассматриваться как уступка каких-либо прав от Издателя Пользователю в отношении любых компонентов Сервисов и / или контента.
Пользователь понимает, принимает и соглашается с тем, что любой элемент игры, приложения, веб-сайта, включая любые объекты, содержимое, является частью Сервисов и представляет собой определенный набор программных функций и возможностей, и несмотря на то, что во время игрового процесса и участия в игре, приложении или веб-сайте (Сервисах) Пользователь может управлять такими персонажами и / или объектами, включая разработку таких персонажей и / или объектов во время игры и игрового процесса, такое управление и развитие персонажа и / или объекта в игре ни при каких обстоятельствах не может рассматриваться как передача и / или уступка права собственности от Издателя к Пользователю в отношении такого игрового персонажа и / или объекта; так же, как такое управление и развитие персонажа и / или объекта в игре, приложении, веб-сайте (Сервисах) не может рассматриваться как авторство Пользователя в отношении игрового персонажа и / или объекта и / или соавторства Пользователя и Издателя в отношении игрового персонажа и / или объекта.Пользователь не может использовать какие-либо компоненты Сервисов вне игры, приложения, веб-сайта и игрового процесса без письменного согласия Издателя.
Если одно или несколько положений настоящего Соглашения не имеют исковой силы или недействительны, что подтверждается решением суда, такая неисполнимость или недействительность не влияет на исковую силу остальной части Соглашения для Сторон. Если одно или несколько положений настоящего Соглашения будут признаны не имеющими исковой силы или недействительными, Стороны будут выполнять свои обязательства по настоящему Соглашению как можно ближе к обязательствам, которые подразумевались Сторонами при заключении и / или изменении настоящего Соглашения.Вопросы и условия, не оговоренные в настоящем Соглашении, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Любые споры Сторон по настоящему Соглашению подлежат разрешению путем переписки и переговоров в досудебном (претензионном) порядке, а в случае недостижения сторонами соглашения путем переговоров спор передается заинтересованной стороной в суд общей юрисдикции. юрисдикция по месту регистрации Издателя. Все коммуникации по настоящему Соглашению будут вестись на русском языке.
Обслуживание клиентов — это то, что действительно делает или разрушает ваш бизнес. Каждое взаимодействие вашей службы поддержки с конечными пользователями важно для формирования их восприятия того, что представляет ваш бренд. Клиенты на каждом этапе своего пути ожидают хорошего уровня обслуживания и не оценят медленных и непрофессиональных ответов. Фактически, мы выяснили, что 56% потребителей во всем мире перестали вести дела с брендом из-за одного случая плохого обслуживания за последние 12 месяцев.
Это означает, что, будучи менеджером, вы часто сталкиваетесь с такими вопросами, как «Что считается хорошим обслуживанием клиентов?», «Как я могу убедиться, что мои агенты службы поддержки хорошо оснащены для работы с разочарованными клиентами?» Или «Являются ли они есть ли определенный набор правил, о которых мы должны помнить, прежде чем взаимодействовать с клиентами? ». Ответ на все эти вопросы заключается в том простом факте, что действительно существует набор стандартов обслуживания клиентов, которым ваш бизнес должен соответствовать и превосходить, чтобы гарантировать клиентам получение оптимального опыта, которого они заслуживают.
Чтобы достичь этих стандартов, требуется сочетание факторов, которые способствуют обеспечению высокого качества обслуживания клиентов. Следует учитывать три наиболее важных момента:
Давайте углубимся в эти факторы и рассмотрим различные процессы, которые ваша команда должна реализовать.
Когда представители службы поддержки разговаривают с клиентами, очень важно, чтобы они были вежливыми, чуткими и точными в общении. Для них очень важно иметь способность разбирать сложные технические проблемы и объяснять их непрофессиональным языком. Они также должны быть в состоянии поставить себя на место клиента, прежде чем предлагать какие-либо меры по устранению неполадок.
Кроме того, разные каналы связи требуют разных правил этикета.Например, ответы через традиционные каналы связи, такие как телефон и электронная почта, требуют, чтобы вы были формальными и подробными, тогда как новые каналы, такие как социальные сети и чат в реальном времени, требуют, чтобы вы были более разговорчивыми и точными.
Хороший ответ по электронной почте
Хороший отклик в социальных сетях
Чтобы привить своим агентам службы поддержки хороший этикет по электронной почте, телефону и чату, вам следует вложить средства в соответствующие учебные ресурсы.Вы можете нанять специальных тренеров по мягким навыкам, чтобы улучшить языковые и письменные навыки вашей команды. Вы также можете задокументировать набор передовых методов для каждого канала связи и разослать его своей команде, чтобы убедиться, что они знакомы с ожидаемыми стандартами обслуживания, прежде чем приступить к работе.
Вот показатели, которые вы можете отслеживать, чтобы получить хорошую оценку способности вашей команды общаться с ясностью и точностью:
— процент FCR (чем выше, тем лучше) — процент заявок, разрешенных в течение первого контакта
— CSAT (чем выше, тем лучше) — процент клиентов, которые положительно ответили на ваш опрос удовлетворенности
Само собой разумеется, что клиенты ожидают, что их запросы в службу поддержки будут быстро решены. Они не ценят долгое время ожидания и чрезмерное количество разговоров с агентами поддержки. Именно здесь проявляются преимущества политик Соглашения об уровне обслуживания (SLA). Когда вы устанавливаете SLA для своего бизнеса, это помогает оправдать ожидания клиентов. Каждый раз, когда клиент создает новый запрос в службу поддержки, он будет знать максимальный срок, в течение которого он может ожидать ответа, и поэтому будет чувствовать себя непринужденно.
Вы можете работать как с соглашением об уровне обслуживания, так и с соглашением об уровне обслуживания. Сроки могут быть установлены в зависимости от приоритета заявки, канала, по которому клиент обратился, или типа плана, который использует клиент. Например, на электронные билеты можно ответить SLA от 5 до 6 часов, тогда как на билеты в социальных сетях нужно ответить как минимум в течение часа. Рекомендуется, чтобы ваша команда постаралась ответить на все жалобы клиентов и разрешить их задолго до их установленных SLA.
Вы можете дополнительно настроить правила эскалации в случае нарушения SLA. Каждый раз, когда SLA нарушается, вы можете направить соответствующие вопросы старшему персоналу службы поддержки, который может взять ситуацию под контроль и гарантировать, что клиентов не заставят ждать слишком долго. Вы можете ознакомиться с нашим подробным руководством по управлению эскалацией, чтобы получить больше таких советов и выводов.
Типичная матрица эскалации
Программное обеспечение службы поддержки, такое как Freshdesk, поможет вам настроить несколько политик SLA в зависимости от рабочего времени вашей команды и позволит вам легко управлять эскалациями.Это также поможет вам следить за важными показателями, связанными с SLA, такими как:
— Процент SLA ответов (Чем выше, тем лучше) — Процент заявок, получивших ответы в пределах лимита SLA ответа.
— Процент разрешения SLA (Чем выше, тем лучше) — Процент заявок, которые были разрешены в рамках ограничения SLA разрешения.
— процент эскалаций (чем ниже, тем лучше) — процент заявок, которые нарушили SLA и должны были быть повышены.
Хотя электронная почта и телефон по-прежнему остаются наиболее надежными каналами для решения запросов на обслуживание, клиенты все чаще переключаются на более современные каналы, такие как чат и социальные сети. Поскольку эти каналы обеспечивают быстрое время отклика и немедленные действия, они значительно упростили для клиентов обращение за помощью к компаниям. Фактически, по данным Econsultancy, 79% потребителей предпочитают поддержку в чате, поскольку она позволяет получать почти мгновенные ответы.
Но проблема, которая часто возникает при предоставлении омниканальной поддержки, — это постоянное переключение между инструментами и отсутствие непрерывного потока данных между ними. Например, если клиент, который ранее обращался к вам в социальных сетях, снова связывается с вами по электронной почте, у вашего агента поддержки может не быть необходимого контекста, чтобы дать удовлетворительный ответ.
Этого разброса данных между несколькими инструментами можно избежать с помощью Freshdesk. Freshdesk преобразует сообщения клиентов из этих разнообразных каналов в тикеты и делает их легко доступными из одного места.Когда агенты службы поддержки отвечают на эти тикеты, клиенты получат ответы по тому каналу, по которому они первоначально обратились, что делает его удобным как для агента, так и для конечного пользователя. Если у вас есть специальные группы, обрабатывающие запросы из определенных каналов, Freshdesk упрощает автоматическую маршрутизацию этих заявок в соответствующую команду.
Чтобы убедиться, что у вас есть успешная омниканальная стратегия, вам следует обратить внимание на самый важный показатель:
Атрибуция канала — Распределение процентной доли запросов в службу поддержки, поступающих из нескольких каналов.Если процент атрибуции вашего канала одинаков, это означает, что вы обеспечиваете одинаково хорошее качество обслуживания клиентов на разных платформах связи.
67% потребителей сегодня предпочитают самообслуживание разговору с представителем службы поддержки. Признаки ясны. Клиенты хотят быть самодостаточными и не хотят чрезмерно полагаться на разговоры с представителями службы поддержки.
Правильная стратегия, помогающая клиентам самостоятельно находить ответы на вопросы поддержки, — это инвестировать в ресурсы самообслуживания.Самые популярные каналы самообслуживания:
Эти носители вместе дают клиентам возможность самостоятельно устранять неполадки быстро и удобно.
Вы можете полностью раскрыть потенциал своей базы знаний, используя Freshdesk. Freshdesk позволяет полностью настроить внешний вид справочного содержимого и сделать его максимально полным.Вы можете вставлять изображения, видео и гифки в статьи о решениях, чтобы помочь клиентам на каждом этапе пути. Это также позволяет пользователям находить ответы на свои вопросы без необходимости просматривать всю вашу базу знаний. Вы можете просто добавить виджет справки на свой веб-сайт и настроить его для отображения ответов на часто задаваемые вопросы.
Вот пример того, как обновление нашей базы знаний в Freshworks с использованием вышеуказанных передовых методов принесло большие дивиденды:
Чат-боты — еще одна широко используемая форма самообслуживания.Большинство компаний сегодня используют чат-ботов на своих веб-сайтах, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов и отклонить потенциальные вопросы поддержки. Чат-боты инициируют разговор с клиентами, когда они заходят на ваш сайт, и узнают, в чем им нужна помощь. На основе ответа пользователя они предлагают соответствующие ресурсы или передают беседу действующему агенту службы поддержки.
Современные чат-боты запрограммированы на принципах машинного обучения и могут учиться на прошлых беседах. Таким образом, они могут постепенно научиться отвечать на запросы и отклонять заявки.
Еще одна отличная возможность самообслуживания — это форум сообщества. Форумы сообщества дают вашим клиентам платформу для взаимодействия друг с другом. Таким образом, они могут решать проблемы и находить ответы на самые распространенные вопросы между собой. Они также могут использовать форумы сообщества, чтобы предлагать новые идеи относительно функций продукта, предлагать улучшения в пользовательском опыте и многое другое.
Все показатели самообслуживания, которые необходимо отслеживать, в первую очередь связаны с тем, насколько успешно эти ресурсы отклоняли заявки в службу поддержки:
— Коэффициент успешности базы знаний (Чем выше, тем лучше) — Отношение просмотров базы знаний к поступающим заявкам в службу поддержки за указанный период времени
— Коэффициент успешности бота (Чем выше, тем лучше) — Отношение беседы чат-бота с поступающими тикетами поддержки
— Показатель успешности форума (Чем выше, тем лучше) — Отношение новых обсуждений форума к входящим тикетам поддержки
Отзывы клиентов об их опыте обслуживания помогут вам более подробно понять их требования, а также выявить потенциальные области улучшения существующих процессов. Но как вы собираетесь задавать клиентам вопросы об их опыте и собирать их ценные отзывы?
Сначала вы должны определить вопросы, которые вы хотели бы задать, а затем придумать лучший способ сделать это. Например, если вам нужна обратная связь о конкретном взаимодействии со службой поддержки, агенты могут сами обсудить это с клиентом по телефону / электронной почте в неформальной манере.Но если вы ищете более широкую обратную связь обо всем опыте обслуживания (от взаимодействия с пользователем на веб-сайте до того, насколько легко было найти решение проблемы), вам необходимо принять более формальный подход.
Вот несколько популярных способов сбора отзывов клиентов:
Опросы удовлетворенности — В конце каждого обращения в службу поддержки клиентам отправляется опрос удовлетворенности, в котором они дают отзывы о качестве предоставляемых услуг. Оценка удовлетворенности клиентов — это процент клиентов, которые положительно ответили на вопросы опроса.Если оценка удовлетворенности низкая для вашей компании в целом или для конкретных агентов, вы можете предпринять шаги, чтобы обеспечить более качественную поддержку. Это может включать наем более опытных агентов, инвестирование в полноценное решение для службы поддержки или предложение подарков / купонов на скидку клиентам, у которых остались неудовлетворительные впечатления.
Net Promoter Score (NPS) — NPS — это 10-балльная шкала, которая измеряет готовность клиента рекомендовать продукт или услугу компании другим.Это хороший показатель того, насколько лояльна ваша клиентская база и довольны ли они продуктом / поддержкой, которые они получили до сих пор. Низкий рейтинг NPS — это повод для беспокойства и показатель того, что вашему бренду необходимо вкладывать больше денег и усилий в улучшение качества обслуживания.
Оценка усилий клиентов (CES) — CES — это метрика, которая измеряет взаимодействие пользователей с определенным продуктом / услугой. Клиентов обычно просят оценить простоту использования продукта и навигации по нему по шкале от «очень простой» до «очень сложный».Если высокий процент вашей клиентской базы считает ваш продукт сложным в использовании, вы можете работать над улучшением общего опыта и сделать его более доступным. Это, в свою очередь, сократит количество запросов в службу поддержки, с которыми ваши агенты сталкиваются ежедневно.
Соответствует ли ваша команда указанным выше стандартам обслуживания? Вы определили области, в которых, по вашему мнению, можете добиться большего? Мы надеемся, что эта статья помогла вам ответить на эти вопросы и дала представление о том, как инвестировать в правильные инструменты, процессы и людей, чтобы привлекать клиентов на всю жизнь.Если есть другие факторы, которые, по вашему мнению, важны для измерения стандартов обслуживания клиентов, которые не были охвачены, сообщите нам об этом в комментариях ниже.
.