Трудоустройство тк рф: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /
Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 31 июля 2020 года) (редакция, действующая с 13 августа 2020 года)
Трудовой кодекс Российской Федерации
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(с изменениями на 31 июля 2020 года)
(редакция, действующая с 13 августа 2020 года)
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
Часть первая (статьи 1 — 22)
Раздел I. Общие положения (статьи 1 — 22)
Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 — 14)
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год
Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году.
До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.
Трудовые отношения как объект ФЗ № 197
Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.
Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.
Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем.
Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.
Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.
Фигуранты ТК и их права
В трудовом праве существует только три субъекта. Это:
- работодатель;
- работник;
- государство как гарант законности реализации прав людей на труд.
Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.
В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:
- своевременную выплату заработной платы;
- обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
- защиту от произвольного увольнения;
- сорокачасовую рабочую неделю;
- отдых в соответствии с режимом и графиком;
- защиту персональных данных;
- отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.
Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.
Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.
Оглавление
Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Трудовой кодекс РФ 2020 последняя редакция
скачать Трудовой кодекс ТК РФ 2020 бесплатно
Часть I
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Основные начала трудового законодательства
Статья 1.
Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 7. Утратила силу
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 12.
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
Статья 14. Исчисление сроков
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Статья 19.1 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Статья 20.
Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Часть II
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3. Общие положения
Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Статья 31. Иные представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Статья 33.
Представители работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей
Глава 5. Органы социального партнерства
Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
Глава 6. Коллективные переговоры
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45.
Соглашение. Виды соглашений
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Статья 48. Действие соглашения
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Часть III
Раздел III.
Трудовой договор
Глава 10. Общие положения
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
Глава 11. Заключение трудового договора
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 64.
1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 67. Форма трудового договора
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Статья 76.
Отстранение от работы
Глава 13. Прекращение трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника
Статья 85.
Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Раздел IV. Рабочее время
Глава 15. Общие положения
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 98. Утратила силу
Статья 99. Сверхурочная работа
Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Раздел V. Время отдыха
Глава 17. Общие положения
Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Глава 20. Общие положения
Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата по труду
Глава 21. Заработная плата
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137.
Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Глава 22. Нормирование труда
Статья 159. Общие положения
Статья 160. Нормы труда
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Раздел VII.
Гарантии и компенсации
Глава 23. Общие положения
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Статья 170.
Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 175.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Статья 178. Выходные пособия
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Статья 181.1 Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
Глава 28.
Другие гарантии и компенсации
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29. Общие положения
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Глава 30. Дисциплина труда
Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192.
Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Глава 31. Общие положения
Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Глава 32. Ученический договор
Статья 198. Ученический договор
Статья 199.
Содержание ученического договора
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Статья 201. Действие ученического договора
Статья 202. Организационные формы ученичества
Статья 203. Время ученичества
Статья 204. Оплата ученичества
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Раздел X. Охрана труда
Глава 33. Общие положения
Статья 209. Основные понятия
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Глава 34. Требования охраны труда
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
Статья 216. Государственное управление охраной труда
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 225.
Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Глава 37.
Общие положения
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Глава 39. Материальная ответственность работника
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Часть IV
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 40. Общие положения
Статья 251. Особенности регулирования труда
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицами, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
Статья 273. Общие положения
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 292. Расторжение трудового договора
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Статья 293. Сезонные работы
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц
Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
Статья 309.1. Общие положения
Статья 309.2 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 319. Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации
Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами бе гражданства
Статья 327.1. Общие положения
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
Статья 330.1. Общие положения
Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
Статья 330.3. Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья 336.2. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.1. Общие положения
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Статья 346. Мате
Трудовой кодекс РФ 2020 года с комментариями и изменениями
Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт (кодекс), регулирующий отношения в сфере труда. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 1 февраля 2002 года и отменил ранее действующий КЗОТ РСФСР от 1971 года. Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными (внутренними) актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы.
Во многом он сохранил положения КЗОТ РСФСР 1971 года. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих (например, спортсменов и тренеров). Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем. Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу. Стоит отметить, что с одной стороны он наделяет работников большими правами в вопросах трудоустройства и увольнения по инициативе работодателя, что позволяет им быть уверенными в сохранении рабочего места. С другой стороны, сведена к минимуму шанс профсоюзов участвовать в защите интересов работников.
Трудовой кодекс РФ 2019-2020 года включает в себя 424 статьи с научными комментариями, сгруппированных по разделам. Каждый раздел, кроме Заключительных положений, состоит из глав. Можно выделить традиционное для российского законодательства разделение текста документа на общую и особенную часть. Изменения в Трудовой кодекс вносятся как ФЗ, так и согласно постановлениям Конституционного суда, в случае выявления последним несоответствия отдельных статей ТК положениям, зафиксированным в Конституции РФ. В целом, данный кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, полностью соответствует международным нормам в сфере регулирования и организации работы.
В данной редакции трудового кодекса к каждой статье идут развёрнутые научные комментарии.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора — с изменениями, проверено 12.11.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учётом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счёт, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Арт. 84 ТК РФ с комментариями
Законодательством предусмотрены определенные правила заключения трудового договора. Основания для его роспуска устанавливаются ст. 77, 84 ТК РФ и ряд других норм кодекса. При приеме на работу соискатель должен соответствовать, прежде всего, общим требованиям. В зависимости от характера деятельности могут быть установлены особые условия.
Согласно ст. 84 ТК РФ увольнение работника, т. Е. Расторжение договора между работодателем и работником, осуществляется, если договор заключен с нарушением правил, установленных кодексом или федеральными нормативными актами, если данное нарушение препятствует продолжение профессиональной деятельности.Рассмотрим подробнее случаи, в которых применяется это правило.
Виды нарушений
В части 1 ст. 84 ТК РФ зафиксирован перечень случаев неправомерного заключения договора:
- Нарушение положений приговора суда о лишении гражданина права замещать должности или осуществлять установленную судом деятельность.
- При наличии у поступающего противопоказания к работе. Соответствующее состояние здоровья должно быть подтверждено заключением компетентной медицинской комиссии, выданным по правилам, установленным законодательством.
- Отсутствие документа о квалификации / образовании, если производство требует специальных знаний.
- Нарушение постановления о дисквалификации или иного административного взыскания, исключающего возможность выполнения работником профессиональных обязанностей в соответствии с договором, заключенным судом, органом, работниками, уполномоченными рассматривать административные дела, или нарушение ограничений, требований, запретов, предусмотренных федерального законодательства и с участием лиц, уволенных с муниципальной / государственной службы.
- Несоблюдение требований нормативных актов, устанавливающих ограничения на ведение отдельных видов деятельности.
Перечень, указанный в ч. 1 ст. 84 ТК РФ, закрытым не считается. Согласно п. 6, иные случаи прекращения договора могут быть установлены федеральными законами.
Обязательные требования
В случаях, указанных в части первой ст. 84 ТК РФ расторжение договора допускается при невозможности перевода гражданина с его письменного согласия на другую доступную работодателю работу, которую он в соответствии с состоянием здоровья может выполнять.Это может быть как вакантная должность, так и работа по той же квалификации, а также более низкая должность или более низкооплачиваемая профессиональная деятельность.
Работодатель должен предложить работнику все имеющиеся в его районе вакансии, соответствующие указанным требованиям. Предложить перевод в другой населенный пункт должен работодатель, если соответствующие положения присутствуют в контракте, коллективном или ином соглашении.
Дополнительно
Как установлено в 3-х частях Ст. 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения договоров, установленных кодексом или иными федеральными нормами, допущено не по вине работника, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие.Его величина должна равняться среднемесячному заработку. Общие правила увольнения сотрудников закреплены в статье 84.1 ТК.
Если работник виновен в нарушениях, снимается обязанность предложить ему другую (бесплатную) работу / работу, а также выплатить пособие с работодателя.
Комментарии к ст. 84 ТК РФ
К числу нарушений установленных правил оформления трудового договора, в первую очередь, относится неисполнение приговора суда, предусматривающего для гражданина определенные запреты.Для более полного анализа п.1 ст. 84 ТК РФ обратимся к уголовному законодательству.
Запрет на замену должностей и выполнение упражнений определенного типа может распространяться на широкий круг сфер. Например, человеку может быть запрещено занимать должности государственной / муниципальной службы, в органах территориального самоуправления, заниматься медицинской, педагогической или иной деятельностью. Если такое наказание является основным наказанием, то оно может быть вменено на срок от 1 до 5 лет, если дополнительное — на срок до 6 месяцев.до 3-х лет.
С учетом вышеизложенного, 84 НК РФ применяются только на период, на который гражданин заблокирован. Следовательно, если нарушение порядка заключения договора выявлено в момент истечения срока, трудовые отношения с гражданином не могут быть прекращены, так как данное обстоятельство не препятствует продолжению профессиональной деятельности.
Отсутствие необходимых документов
Расторжение договора по ст. 84 ТК РФ возможно при отсутствии у работника документов, подтверждающих его квалификацию или образование.При этом в норме специально оговаривается, что это основание применяется, если специфика профессиональной деятельности предполагает обязательное наличие определенных знаний у работника. Соответствующие требования устанавливаются отраслевыми федеральными и иными нормативными актами.
Например, согласно статье 54 Основ законодательства, регулирующего охрану здоровья, правом на ведение фармацевтической или медицинской деятельности пользуются граждане, получившие соответствующее среднее или высшее образование в России и имеющие соответствующий диплом.Кроме того, для ведения отдельных видов деятельности требуется дополнительная лицензия или сертификат.
Согласно статье 331 НК, преподавательская деятельность может быть разрешена лицам, имеющим соответствующее образование. Он определяется правилами, изложенными в типовом положении об образовательных учреждениях, утверждаемом Правительством.
Высшее профессиональное образование должно иметь всех поступающих на государственную службу на должности категорий «специалисты», «советники», «руководители» любой из предусмотренных групп должностей, а также «предоставляющие специалистов» на руководящие и основные должности. группы.
Наличие административной взыскания
При рассмотрении вопроса о расторжении договора в связи с дисквалификацией необходимо учитывать, что соответствующую информацию можно получить из реестра, созданного МВД РФ и региональным ветви.
Приказом МВД № 957 от 2006 года утверждено Пособие по созданию и ведению этой базы данных, а также инструкция, устанавливающая правила предоставления информации.
Важный момент
Арт. 84 допускает возможность прекращения действия соглашения по другим причинам, указанным в правилах. Основным условием применения положений положения является то, что нарушения порядка должны исключать продолжение профессиональной деятельности лица. Законодательство обязывает работодателя прекратить трудовые отношения при их выявлении. В противном случае работодатель будет привлечен к ответственности по закону.
Особенности перевода
При принятии решения о прекращении трудовых правовых отношений работодатель должен выполнить ряд обязанностей, предусмотренных НК.В частности, он должен предложить сотруднику другие варианты продолжения профессиональной деятельности на предприятии в данной местности.
Если в договорах (в том числе коллективных) или в самом договоре предусмотрена возможность перевода в другой регион (район, город и т. Д.), То работодатель должен соблюдать соответствующее предписание. При этом в НК особо оговорено, что перевод может быть осуществлен только с согласия работника. Если сотрудник не желает продолжать работу на другой должности, он должен заполнить письменный отказ.
Уровень безработицы — Страны — Список
a {text-decoration: none} .dropdown: hover {background-color: #fff} .dropdown: hover .dropdown-toggle {color: # 000}]]>ЭКОНОМИКА
- Зарегистрироваться
- Войти
- Календарь
- Новости
- Показатели
- Страны
- Индикаторы
- Рынки
- Валюты
- Акции
- Товары
- Облигации
- Прибыль
- Прогнозы
- Страны
- Индикаторы
- Валюты
- Акции
- Товары
- Облигации
- Мир
- Европа
- Америка
- Азия
- Африка
- Австралия
- G20
| Страна | Последняя | Предыдущая | Номер ссылки | Блок |
|---|---|---|---|---|
| Босния и Герцеговина | 34.85 | 34,67 | 20 августа | % |
| Ангола | 34 | 32.7 | 20 сентября | % |
| Намибия | 33.4 | 34 | 18 декабря | % |
| Южная Африка | 30.8 | 23,3 | 20 сентября | % |
| Палестина | 28.5 | 26,5 | 20 сентября | % |
| Нигерия | 27.1 | 23,1 | 20 июня | % |
| Мозамбик | 25.04 | 24,37 | 17 декабря | % |
| Косово | 25 | 25.9 | марта / 20 | % |
| Лесото | 23.5 | 23,6 | декабря / 19 | % |
| Иордания | 23 | 19.3 | 20 июня | % |
| Свазиленд | 22.9 | 22,5 | декабря / 19 | % |
| Коста-Рика | 22 | 24 | 20 сентября | % |
| Габон | 19.6 | 19,5 | декабря / 19 | % |
| Черногория | 19.3 | 18,7 | 20 октября | % |
| Эфиопия | 19.1 | 16,9 | 18 декабря | % |
| Ботсвана | 18.2 | 17,9 | декабря / 19 | % |
| Тунис | 18 | 15.1 | 20 июня | % |
| Армения | 17.5 | 19,8 | 20 июня | % |
| Ливия | 17.3 | 17,3 | декабря / 19 | % |
| Сенегал | 17 | 14 | декабря / 19 | % |
| Греция | 16.8 | 17 |
RRB TC Salary 2020 — Know Grade Pay, Perks & Allowances for TC
Ежегодно РЖД выпускает огромное количество постов для каждого отдела. В ближайшее время железная дорога выпустит уведомление о наборе ТК РРК.Кандидаты, которые ищут должности сборщика билетов, должны знать подробную информацию о зарплате ТК РРК и льготах и надбавках, предоставляемых железной дорогой. Сборщик почтовых билетов относится к Группе C уровня железнодорожных перевозок.
РРК ТК Заработная плата 2020
- Это экзамен, на который кандидаты ждут публикации уведомления, поскольку это одна из известных должностей в Индийской железнодорожной службе.
- После 7-го комиссионного вознаграждения в структуре заработной платы ТК РРК кандидатам от Железной дороги было начислено повышение на 23% -26%.
- Кандидаты, которые готовятся к экзамену RRB TC, должны обратиться к RRB TC Preparation , который помогает выработать правильную стратегию для экзамена.
- Критерии приемлемости экзамена для ТК РРК гласят, что на экзамен может явиться обладатель диплома об окончании школы.
- Заработная плата сборщика билетов устанавливается в соответствии со шкалой заработной платы центральной комиссии по заработной плате служащих центрального правительства.
- Даты сдачи экзаменов РРК ТК будут скоро объявлены на официальном сайте Железной дороги.
- TTE (Проверяющий проездной билет) имеет право взимать штраф с пассажиров, путешествующих без билета. Они едут вместе с поездом.
Заработная плата и льготы TC на индийских железных дорогах
- Базовая зарплата будет варьироваться от 3050 до 4590 индийских рупий для кандидатов, которые недавно присоединились к Индийской железнодорожной службе.
- Принимая во внимание, что ежемесячная шкала оплаты труда включает в себя: базовый уровень + стартовую зарплату + пособие по старости (90%).
- Работникам железной дороги будут предоставляться различные льготы и надбавки — медицинские расходы, жилищные услуги и надбавки за границу.
- Кроме того, они получат льготу на железнодорожные проездные для членов своих семей и иждивенцев.
- Пособие на благосостояние будет выплачиваться вместе с заработной платой работника с удержанием ПФ в соответствии с правилами железных дорог.
- RRB установил еще несколько дополнительных возможностей для инспектора дорожных билетов (TTI):
- Правительственный квартал для проживания.
- РРБ возмещает медицинские расходы членам семьи и иждивенцам железнодорожного служащего.
- Сотрудник получит Чаевые при выходе на пенсию.
- получит бесплатный проездной билет со скидкой.
- Работники будут получать пенсию после работы и иждивенцам их семьи после смерти работника.
Плата за билетную кассу
Основная функция TTE — проверка билетов пассажирского персонала поездом. Подробности оплаты за них узнайте ниже —
- Диапазон заработной платы железнодорожных TTE, в настоящее время известный как PB 2.
- Grade Pay (TC) — 4600 INR / — INR
- Pay Band (TT) — 9300–34800 индийских рупий / рупий
- Настоящий PAy Масштаб TTE — 6500–10500 индийских рупий
Структура заработной платы после 7-го комиссионного вознаграждения
- Структура заработной платы ТК РРК будет пересмотрена после введения новой 7-й комиссии по заработной плате.
- Существующая шкала PayScale — 5200–20200 индийских рупий (1900–20200) меняется на 15600–60600 индийских рупий (5700–20200) Уровень заработной платы
- изменен с 1900 индийских рупий на 5700 индийских рупий.
- Вещи, которые не изменились после выпуска 7-й комиссии по заработной плате —
- Заработная плата работника
- Пособие по благосостоянию (DA)
- Процент увеличения по-прежнему составляет 3% в год
Виды ИВП на железной дороге
Существует 4 типа инспекторов дорожных билетов, проверьте приведенную ниже таблицу с названием должности и их PayScale-
| Название сообщения | Шкала заработной платы | Уровень оплаты |
| TE / TTE (контролер билетов / проверяющий проездной) | индийских рупий 5200–20200 | 1900 индийских рупий / | индийских рупий
| ст.TT / TTE (старший экзаменатор билетов / старший экзаменатор путешествующих билетов) | индийских рупий 5200–20200 | 2400 индийских рупий / — |
| TTI (инспектор дорожных билетов) | индийских рупий 9300–34800 | INR 4200 / — |
| CTI (Главный билетный инспектор) | 9300–34800 индийских рупий / | индийских рупийINR 4600 / — |
| ► Уровень занятости по полу и возрастным группам (годовой) | ||
Число занятых, разделенное на население | ||
| ► Уровень занятости по полу и возрастной группе (ежеквартально, ежемесячно) | ||
Число занятых, разделенное на население | ||
| ► Уровень занятости по уровням образования (годовой) | ||
| Уровень занятости населения по уровню образования | ||
| ► Занятость с разбивкой по полу и возрастным группам (годовая) | ||
| Число занятых | ||
| ► Занятость по видам деятельности (годовая) | ||
Занятые лица по основному виду деятельности (данные национальной концепции).Данные взяты из годовых национальных счетов. | ||
| ► Занятость по видам деятельности (ежеквартально) | ||
| Занятые лица по отраслям (данные внутренней концепции). Данные взяты из квартальных национальных счетов. → См. Более подробную информацию о квартальных данных национального счета | ||
| ► Рабочая сила (годовая, квартальная, ежемесячная) | ||
| Рабочая сила или текущее активное население включает всех занятых или безработных. | ||
| ► Рабочая сила с разбивкой по полу и возрастным группам (ежегодно) | ||
| Рабочая сила или текущее активное население включает всех занятых или безработных. | ||
| ► Уровень участия в рабочей силе с разбивкой по полу и детализированной возрастной группе (ежегодно) | ||
| Численность рабочей силы, разделенная на население. | ||
| ► Временная занятость (годовая) | ||
Общая занятость разбита по типу трудового договора (на основной работе): временный или постоянный. | ||
• Частота временной занятости от общей занятости. | ||
• Временная занятость. | ||
► Неполная занятость (годовая) | ||
| • Частота занятости на условиях полной и неполной занятости на основе общего определения работы неполный рабочий день, т.е. менее 30 обычных рабочих часов в неделю на основной работе. | ||
| • Неполная занятость, основанная на общепринятом определении неполного рабочего дня, т.е. менее 30 обычных рабочих часов в неделю на основной работе. | ||
| • Распространенность полной и неполной занятости на основе национальных определений неполной занятости. | ||
| • Неполная занятость на основе национальных определений неполной занятости. | ||
| ► Вынужденные частично занятые работники (ежегодно) | ||
Вынужденные работники, работающие неполный рабочий день, работают неполный рабочий день (работают менее 30 обычных часов в неделю), потому что не могут найти работу на полный рабочий день.(примечание: определения не согласованы, что затрудняет сравнения между округами). | ||
| ► Экономические краткосрочные рабочие (годовые) | ||
Экономические краткосрочные работники включают работников, которые работают меньше обычного из-за простоя в бизнесе, остановки завода или по техническим причинам (примечание: определения не согласованы, что затрудняет сопоставление между округами). | ||
| ► Рабочее время (годовое) | ||
Занятость разбита по часовым диапазонам обычных рабочих часов в неделю на основной работе (1-19 часов, 20-29 часов, 30-34 часа, 35-39 часов, 40 часов и более). | ||
| • Занятость по часовым диапазонам обычных рабочих часов в неделю как процент от общей занятости. | ||
| • Работа с разбивкой по обычным рабочим часам в рабочие часы. | ||
| • Среднее количество обычно отработанных часов в неделю на одного работающего. | ||
| ► Годовое количество отработанных часов (годовое) | ||
Среднее количество фактически отработанных часов в год на одного работающего. Используемая концепция — это общее количество часов, отработанных за год, деленное на среднее количество занятых.Охватываются как работники, занятые неполный рабочий день, так и работники, занятые полный рабочий день. Национальные оценки основаны на наилучших доступных источниках. Данные предназначены для сравнения тенденций во времени; они не подходят для сравнения уровня среднегодовой продолжительности рабочего времени за данный год из-за различий в их источниках. | ||
| ► Срок службы (годовой) | ||
| • Занятость с разбивкой по интервалам между сроками пребывания в должности. | ||
| • Средняя продолжительность работы по интервалам пребывания на ней. |
Безработица
Поиск возврата дебетовой карты
USPS возвращает несколько дебетовых карт поставщику карт Conduent из-за проблем с адресом. Поиск возврата дебетовой карты позволит вам определить, была ли дебетовая карта, которую вы ожидали, вернула USPS из-за проблемы с адресом.
Для поиска вам понадобится идентификатор претензии. Чтобы найти этот номер, войдите в Jobs4TN, выберите опцию Unemployment Services ; затем щелкните ссылку Сводка претензий . Представленная информация о претензии предоставит вам идентификатор претензии (номер претензии) , который вам понадобится.
При вводе идентификатора претензии обязательно вводите все числа, включая ведущие нули.Нажмите Search, и приложение Lookup выдаст один из двух результатов:
- ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПРЕТЕНЗИИ НЕ НАЙДЕН: вы увидите сообщение, информирующее о том, что информация о карте не найдена. Вам также будет предоставлен номер телефона продавца карты Conduent. Этот номер предназначен только для заявителей претензий штата Теннесси и свяжет вас с человеком в Conduent, который сможет помочь вам с выпуском вашей карты.
2. НАЙДЕН ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПРЕТЕНЗИИ: приложение вернет введенный идентификатор претензии, дату возврата карты в Conduent и контактную информацию для Conduent.Эта контактная информация для Conduent предназначена только для заявителей претензий Теннесси и свяжет вас с человеком в Conduent, который сможет помочь вам в выдаче новой карты.
Данные в этом инструменте поиска обновляются ежедневно, но возможно, что ваша карта была возвращена и еще не обновлена в инструменте. Если у вас возникли проблемы с дебетовой картой, позвоните в Conduent по телефону 1-855-462-5887.Информационный центр Conduent в Теннесси открыт 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.
Чтобы отправить запрос на замену карты, заполните форму запроса, расположенную здесь. Вам необходимо будет указать номер вашей претензии и почтовый адрес, приложенные к вашей записи претензии в Jobs4TN.
Наем несовершеннолетних и молодых людей в Нидерландах
Вы хотите нанять несовершеннолетних или молодых людей? В Нидерландах применяются особые правила приема на работу молодых людей в отношении вида работы, их рабочего времени и времени отдыха.Эти правила различаются в зависимости от возрастной категории.
Детям в возрасте от 13 до 16 лет разрешается работать во внеурочное время и в праздничные дни, но только при определенных условиях. С 16 лет молодые люди могут выполнять любую работу. Молодые люди в возрасте от 15 до 21 года получают минимальную заработную плату для молодежи (до июля 2019 г .: с этого момента минимальная заработная плата для молодежи применяется к лицам в возрасте от 15 до 20 лет).
Дети до 13 лет
Детям до 13 лет работать не разрешается. Запрет на детский труд распространяется в Нидерландах на всех детей младше 13 лет, а также на детей другой национальности.
12-летним подросткам, совершившим правонарушение и привлеченным к общественным работам, разрешается выполнять работу. Это может быть только легкая работа под присмотром взрослых. Они не могут работать на фабрике, работать с машинами или работать рядом с машинами.
13-14-летние
13- и 14-летние дети могут работать в школьные и выходные дни. Им не разрешается работать на фабрике, управлять машинами или работать рядом с машинами. Детям этого возраста запрещается выполнять некоторые виды работы, например, работать в баре, где подают алкоголь, работать с механизмами, поднимать тяжести более 10 кг или работать с химическими веществами.
15-летние
Детям от 15 лет разрешается выполнять легкую работу без присмотра после школы и во время каникул. Им не разрешается работать на фабрике или работать с машинами. 15-летние могут работать максимум пять дней в неделю. По воскресеньям они могут работать при определенных условиях (на голландском языке).
Молодежь от 16 до 17 лет
Молодежь от 16 до 17 лет может выполнять практически любую работу, если она не опасна. Например, они не могут работать с опасными веществами или в условиях сильного шума.Работа не должна мешать их школьному обучению. Только под наблюдением специалистов им разрешается выполнять работу, сопряженную с риском (на голландском языке).
Социальная стажировка и профессиональная стажировка
Дети в возрасте от 13 до 15 лет могут выполнять легкую работу во время своей социальной стажировки. Вы указываете это в соглашении о стажировке со школой. Определенное рабочее время и время отдыха (на голландском языке) распространяются на социальную стажировку (на голландском языке).
Дети 14-15 лет могут проходить профессиональную стажировку при определенных условиях (на голландском языке).Во время стажировки они могут выполнять легкую работу на заводе или работать с машинами. Ребенок должен находиться под присмотром. Вы заключаете со школой договор о стажировке. Это соглашение должны подписать и ребенок, и его родители или опекуны.
Доставка газет
Дети в возрасте 15 лет могут доставить газеты и рекламные брошюры. Однако существуют особые правила доставки утренних газет. Например, 15-летнему подростку не разрешается работать более 2 часов, и он должен иметь не менее 12 часов непрерывного отдыха в день.Ребенок и родители / опекуны также должны подписать договор о доставке.
Работа в выходные дни
Молодые сотрудники могут работать дольше вне школы и во время каникул. Существует несколько ограничений на то, когда и где детям разрешается работать, а также на виды занятости.
Молодые люди с собственной компанией
Молодым предпринимателям в возрасте до 18 лет разрешается открывать собственное предприятие, но им требуется одобрение родителей или опекунов.Лица в возрасте от 16 до 18 лет могут обращаться в районный суд с заявлением о ограниченной дееспособности. Это возлагает на них ответственность за свои действия. Дети младше 16 лет всегда нуждаются в одобрении и не могут подавать заявление о наличии ограниченной дееспособности.
Работа в гостиничном секторе и сфере общественного питания
Детям до 16 лет не разрешается работать в местах, где подаются алкогольные напитки.
С 1 июля 2020 года вы не можете использовать детей в возрасте до 16 лет для доставки еды на (электрическом) велосипеде.Однако младший ребенок может помогать с доставкой еды, а 15-летний ребенок может доставлять еду самостоятельно пешком.
Дети на радио, телевидении, в кино и театре и в спектаклях
Если вы хотите, чтобы дети в возрасте от 7 до 13 лет участвовали в представлениях (на голландском языке), таких как участие в фильмах, модных шоу, телешоу или рекламных роликах, или выступая в театре, вам необходимо избавиться от запрета на детский труд.
Как восстановить удаленный инстаграмм: 3 способа, как восстановить удаленный аккаунт Инстаграм пошагово
3 способа, как восстановить удаленный аккаунт Инстаграм пошагово
Если вдруг вы по каким-либо причинам захотите удалить страницу в Инстаграме, то следует помнить, что восстановить ту же самую страницу не удастся. Политика создателей сайта не предусматривает такой возможности.
Однако существуют способы защитить свой аккаунт от блокировки, а также восстановить имеющиеся данные регистрации с помощью создания новой страницы, привязанной к прежнему адресу электронной почты.
Почему заблокировали в Инстаграме
Восстановить прежнюю учетную запись не представляется возможным, если:
- Страница была удалена владельцем самостоятельно;
- Страница была взломана и удалена мошенниками;
- Профиль был блокирован по решению техподдержки Инстаграм.
Если внезапно ваш аккаунт оказался заблокирован, это могло произойти из-за:
- Существует лимит Instagram, по которому вы не имеете права ставить больше 150 лайков на протяжении часа, или же оставлять больше 50 комментариев.
Зачастую некоторые компании, занимающиеся продвижением, скачивают какую-нибудь программу, которая автоматически начинает ставить лайки всей ленте, и без заданного заранее лимита. - На ваш аккаунт могла быть написана жалоба в техподдержку, которая, просмотрев профиль, посчитала, что жалобы уместны. У инстаграма существуют правила, например, нельзя выкладывать противозаконный и агрессивный контент. Администрация сайта может посчитать, что вы нарушаете их правила.
Этот случай блокировки может быть из-за того, что кто-то из пользователей (или несколько) «настучал» на вас, причем до этих событий у вас наверняка удаляли не те фотографии.
- Если же ваш аккаунт заморозили на некоторое время, то вам остается только ждать. Но если жалоба на ваш аккаунт была от нескольких пользователей, администрация в праве его удалить, причем в таком случае возврату страница не подлежит. Вам придется создать новый аккаунт и заново начинать собирать подписчиков.
Для исключения возникновения таких ситуаций важно помнить некоторые правила Instagram, которые должны соблюдаться в Инстаграме:
- Проблем с деактивацией профиля не возникнет, если вы не станете преступать правил пользования социальной сетью. В этом случае у администрации не будет никаких претензий, и работе вашего аккаунта ничего не будет угрожать.
Это важный момент, ведь зачастую продвижение в Инстаграме может затормозиться из-за невозможности восстановить прежний аккаунт.
- Если страница удалена, восстановить размещенные на ней видео и фото нет возможности. Пропадут также все лайки и список подписок.
- Если вы самостоятельно не деактивировали страницу и не совершали запрещенных действий, а учетная запись была взломана и удалена посторонними, то требуется создать новую страничку и защитить ее более сложным паролем.
Как восстановить удаленный Инстаграм
Ваши возможные действия по возвращению профиля :
- Если ваш профиль все же удален, то создайте новую страничку с помощью прежнего e-mail. С помощью этого действия вы сможете продолжить продвижение через Инстаграм.
К сожалению, с помощью этой операции присвоить новой страничке прежнее имя нельзя. Также невозможно будет восстановить прежние данные: фото, видео, сообщения, подписчиков, подписки.
- Если удаления или блокировки не было, но зайти на свою страничку не удается, попробуйте сделать это с помощью другого смартфона, персонального компьютера или планшета. Возможно, проблема кроется в совместимости. Такое возможно, например, если недавно обновлялось программное обеспечение на мобильном устройстве.
- Не спешите унывать или паниковать, если никак не получается на страничку. Есть вариант попробовать воспользоваться сервисом «Забыли пароль?».
- На адрес электронной почты будет прислана ссылка, пройдя по которой восстанавливается пароль. Также возможно активировать страничку через сервис Facebook.
youtube.com/embed/lJwttIbCJIU?feature=oembed&wmode=opaque» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»/>Как избежать удаления Инстаграма
Для того чтобы избежать блокировки профиля администрацией социальной сети, соблюдайте простые правила:
- Размещайте на страничке только свои фотоснимки. В случае обнаружения в вашем профиле изображения, права на которое принадлежат другому лицу, вас ожидает блокировка.
- Не размещайте интимные фото обнаженного тела. Помните, что Инстаграм популярен и среди несовершеннолетних детей.
- По той же причине запрещено размещать материалы, граничащие с рамками садизма, жестокости, суицидальных настроений и подобных материалов.
- Не занимайтесь распространением спама или рекламой.
- Комментируя и общаясь с другими пользователями, нельзя употреблять мат. Соблюдайте элементарную вежливость.
Удаление аккаунта может негативно отразиться на процессе продвижения в Инстаграме.
Поэтому соблюдайте правила социальной сети, не используйте чужой контент и заранее думайте о защите доступа. Такими несложными действиями вы обезопасите свой профиль.
Как восстановить удаленный аккаунт в Instagram?
Все знают, что такое Инстаграм. Это популярная социальная сеть, где люди со всего мира выкладывают разнообразные фотографии, делятся забавными и красивыми кадрами, обмениваются мнениями и комментариями. Но случается так, что пользователь удалил свой аккаунт… В этой статье расскажем, как восстановить удаленный аккаунт в Инстаграм.
Содержание
- 1 Как восстановить аккаунт в Инстаграм
- 2 Как восстановить доступ, если вы забыли пароль
- 3 Что делать, если вас взломали
- 4 Как избежать блокировки или удаления аккаунта
Как восстановить аккаунт в Инстаграм
К сожалению, администрация социальной сети Инстаграм не позволяет восстановить удаленную ранее страницу. Поэтому прежде чем удалить ваш аккаунт, подумайте, уверены ли вы в том, что он вам больше не нужен.
Если вы пока не хотите пользоваться своей страницей, ее можно временно заблокировать – в таком случае вы в любой момент сможете восстановить доступ. Удаление, в отличие от заморозки – процесс необратимый. Для этого нужно зайти в свой Инстаграм, перейти в раздел редактирования аккаунта и в самом конце странице выбрать пункт “Временно заблокировать свой аккаунт”. При этом вы сохраните возможность в любой момент восстановить свою страницу.
Вы не удаляли аккаунт, но почему-то не можете попасть на свою страницу? Тут возможны разные варианты:
- С аккаунтом все в порядке, проблемы с паролем
- Вашу страницу взломали и удалили аккаунт
- Администрация заблокировала или удалила ваш аккаунт за нарушения
Мы рассмотрим каждый пункт более подробно.
Можно ли восстановить удаленный аккаунт в Инстаграме? К сожалению, нет. Впрочем, вы можете написать жалобу и сообщить, что аккаунт удалили не вы, а злоумышленники, получившие доступ к вашей странице.
Но даже в этом случае нет никаких гарантий, что администрация пойдет вам навстречу.
Как восстановить доступ, если вы забыли пароль
Если вы забыли логин или пароль, нажмите на кнопку “Помощь со входом в систему”, расположенную сразу под полем ввода пароля, или кнопку «Забыли пароль?», если вы заходите в Инстаграм с компьютера. После этого привязанный к аккаунту электронный адрес придет ссылка. Перейдите по ней и установите себе новый пароль или логин.
Похожую операцию можно выполнить через любую социальную сеть, с которой синхронизирован ваш Инстаграм-аккаунт.
Сообщение с информацией для восстановления пароля придет на e-mail или на телефон – по вашему выбору.
А в первую очередь, проверьте раскладку клавиатуры и убедитесь, что клавиша Caps Lock не активна – часто проблема заключается в этом.
Еще одной из возможных проблем при авторизации в аккаунте может оказаться сбой связи вашего гаджета с сервисом Инстаграм. Если вы заходите через iPhone или любой другой гаджет Apple, то, скорее всего, сервис не распознает IP-адрес вашего устройства.
В таком случае попробуйте зайти с компьютера или любого другого устройства. Эта проблема может возникнуть не только с Apple, но и с любыми другими устройствами, если они давно не обновлялись.
Смотрите видеоинструкцию — Как восстановить пароль в инстаграме:
Что делать, если вас взломали
Как уже говорилось раннее, удаление аккаунта в Инстаграм — процесс необратимый. При удалении страницы все ваши фотографии, «лайки», комментарии и прочее безвозвратно стираются.
Если вы не можете войти на свой аккаунт, но точно знаете, что не удаляли страницу и соблюдали все правила, установленные администрацией ресурса, то есть вероятность, что вас взломали.
Попробуйте пожаловаться в администрацию, сообщив им, что вашу страницу взломали и удалили без вашего ведома.
Шансов, что аккаунт восстановят, не слишком много, но все-таки попробовать стоит.
В противном случае, придется создавать новый аккаунт и придумывать максимально сложный и надежный пароль. Для того, чтобы создать новую страницу в Инстаграм, не нужно будет регистрировать новый e-mail адрес — страничку можно будет привязать и к старой почте, но никнейм (имя пользователя) должен быть уникальным.
Если ваш аккаунт был заблокирован или удален администрацией Инстаграм, то решить этот вопрос можно только через них. Страницу могут вернуть или нет – в зависимости от тяжести нарушения.
Самостоятельное продвижение Инстаграм без заданийРаскрути свой аккаунт Инстаграм самостоятельно ➡
Как избежать блокировки или удаления аккаунта
Можно ли восстановить удаленный аккаунт в Инстаграме? К сожалению, нет.
Впрочем, вы можете написать жалобу и сообщить, что аккаунт удалили не вы, а злоумышленники, получившие доступ к вашей странице. Но даже в этом случае нет никаких гарантий, что администрация пойдет вам навстречу.
1. Не публикуйте посты, которые нарушают правила Инстаграм. Сюда относятся: чужие фото и видеоролики, спам, нецензурные выражения, хамские сообщения в адрес других пользователей, материалы эротического характера, а также другие запрещенные материалы.
2. Копируйте на компьютер посты, которые вы выкладываете в Инстаграм, чтобы не потерять их при удалении аккаунта.
Чтобы вашу страницу не заблокировали и не взломали, следите за правилами, установленными администрацией сайта, и ставьте надежный пароль, который злоумышленникам будет трудно подобрать. Таким образом, вы повысите безопасность своей страницы.
Инстаграм – не только место, где можно похвастаться удачными фотографиями, но и отличная платформа для заработка. Если вы хотите знать больше о том, как получить дополнительный доход в Инстаграме и в Интернете, здесь собрана вся самая актуальная информация: 50 способов заработать в Интернете
Если вы хотите заняться продажами в интернете, но у вас нет возможности открыть свой интернет-магазин, читайте статью о том как получить стабильный доход на досках объявлений.
Из курса вы узнаете какой товар лучше продавать и как правильно это сделать.
Как восстановить аккаунт Instagram если забыл пароль или после удаления
Реклама
  для начинающих | интернет | мобильные устройства
Если вам требуется восстановить пароль Instagram или свою страницу после удаления, для этого существует несколько способов, но, к сожалению, ни один из них не гарантирует успеха.
В этой инструкции подробно о том, как можно восстановить Instagram если забыл пароль или после удаления страницы, о методах, которые для этого существует и в каких случаях восстановление оказывается затруднительным. Отдельная статья на пересекающуюся тему: Как полностью удалить Instagram с телефона.
Как восстановить Instagram, если забыл пароль
Случай, когда вы забыли пароль к своему аккаунту Instagram обычно самый простой, при условии, что у вас есть доступ к адресу электронной почты, на которую регистрировалась страница, доступ к Facebook с той же почтой или к телефону, привязанному к аккаунту.
Шаги будут следующими:
- Зайдите в официальное приложение Instagram на телефоне Android или iPhone или на сайт instagram.com в браузере (можно и на компьютере). На экране входа нажмите «Получить помощь со входом в систему». Если на этом же телефоне у вас установлен Facebook, можете выполнить вход с помощью пункта «Войти через Facebook».
- На следующем экране укажите что-то из того, что вы помните о своем аккаунте: имя пользователя (можно попросить посмотреть друга, который подписан на вашу страницу), адрес электронной почты (обычно тот же, что в Facebook, если у вас есть аккаунт и там) или номер телефона, если вы привязывали его к Instagram. И нажмите «Далее».
- Выберите, каким способом вам прислать ссылку для сброса забытого пароля Instagram: набор методов может отличаться, в зависимости от того, какие способы связи привязаны к вашему аккаунту.
- После того, как в виде SMS, электронного письма или сообщения WhatsApp вам придет ссылка от Instagram, перейдите по ней и введите новый пароль дважды. Подтвердите действие (галочка справа вверху).
- На этом все шаги завершены: вам будет предложено сохранить ваш пароль, а затем вы автоматически окажетесь в своем аккаунте Instagram.
Подтвердите действие (галочка справа вверху).Если вы не имеете доступа ни к каким данным, которые использовались для регистрации страницы Instagram — не можете получить ни СМС ни письмо по электронной почте, а Facebook никогда не заводили, то, к сожалению, предложить методов восстановления я не могу.
Как восстановить аккаунт Instagram после удаления
При удалении аккаунта в Instagram у вас есть два варианта действий: заблокировать страницу или полностью и навсегда удалить её. В первом случае вы можете просто войти под своим логином и паролем и вам сразу предложат восстановить её. Во втором вы увидите сообщение как на скриншоте ниже.
И, если раньше небольшая вероятность восстановить аккаунт Instagram после полного удаления существовала, то сегодня такой возможности не предлагается. Единственный вариант — завести страницу Instagram заново, можно с тем же именем пользователя, если оно не было занято.
Восстановление страницы Instagram и забытого пароля — видео инструкция
Надеюсь, что для кого-то материал оказался полезным несмотря на малое количество возможностей восстановления аккаунта имеющихся в Instagram.
А вдруг и это будет интересно:
Как восстановить удаленный аккаунт Instagram?
Заблокированный аккаунт в Инстаграме? Чаще это инициатива пользователя, иногда — администрации или последствия взлома. Можно ли восстановить удаленный Инстаграм с доступом к содержимому страницы? Все зависит от типа блокировки. Если утерян доступ или аккаунт был удален временно, получится все вернуть в любое время.
Восстанавливать доступ быстрее и удобнее с телефона. Что нужно делать:
- Зайдите на страницу входа в Инстаграм.
- Кликнете по вкладке о помощи со входом.
- Выберете вариант восстановления (смс, через Фейсбук, через логин и электронную почту).
- Придумайте новый пароль.
- Войдите в профиль с новыми данными.
Обратите внимание! Вам не помогут инструкции о том, как восстановить удаленный Инстаграм, если страница была удалена навсегда с вашего аккаунта. Нельзя восстановить профиль и в случае, когда его навечно блокирует администрация за нарушение правил.
Удалил Инстаграм — как восстановить с компьютера
Пользоваться «инстой» с компьютера неудобно. Половины функций просто нет, а те что есть, непривычны. Улучшат ситуацию специальные программы, но их нужно сначала найти, потом скачать, установить и запустить. Это время и опять же — неудобства.
Тем не менее, если нужно зайти в удаленный аккаунт с компьютера, способ есть:
- Откройте страницу для ввода логина и пароля.
- Согласитесь, что забыли пароль.
- Сбросьте пароль (нужно указать логин или привязанную к аккаунту электронную почту).
- На почту придет письмо с инструкцией по восстановлению.
Можно ли восстановить удаленный Инстаграм, когда забыт не только доступ к почте, но и логин? Шанс есть. Попробуйте написать в службу поддержку. Для убедительности ссылайтесь на мошенников, говорите, что профиль взломали и вы мечтаете восстановить доступ.
Взломали страницу — что делать?
Проверить, был украден профиль по-настоящему или пользователь забыл данные для входа сложно. Этим можно воспользоваться и смело заявить, что страницу взломали, то есть доступа к данным для сброса пароля больше нет.
Связаться с администрацией можно в справочном центре (на странице входа в аккаунт Instagram). Служба поддержки предложит заполнить заявление о взломе и анкету, описать ситуацию. Чем больше и правдивее данных получится указать, тем больше шансов восстановить профиль.
Как вернуть удаленный Инстаграм с телефона
Мобильное приложение адаптировано под пользователя. На странице для восстановления пароля будет предложено 3 варианта действий:
- восстановить через смс-пароль;
- через электронную почту;
- из профиля Фейсбук.
Вариант 1. Восстановление через смс-пароль.
Введите номер телефона и ждите смс. Код из сообщения введите в предложенное поле. Система перенаправит на страницу для изменения пароля. Введите новый пароль дважды. Это все — доступ восстановлен. Останется зайти на страницу профиля и войти в аккаунт с новым паролем.
Вариант 2. Разблокировка через почту.
Введите адрес привязанной к аккаунту электронного ящика. Дождитесь письма на почту. Откройте письмо, кликнете по ссылке восстановления. На странице смены пароля придумайте новый пароль, войдите в аккаунт.
Вариант 3. Восстановелние Instagram через Facebook
Через Фейсбук восстановить доступ смогут пользователи с объединенными в соцсетях аккаунтами. Принцип тот же, что и с почтой или смс, только еще проще. Для восстановления нужно кликнуть по иконке Фейсбука, после идентификации перейти на страницу смены пароля.
Все перечисленные выше способы про то, как восстановить удаленный аккаунт в Инстаграме, если страничка была удалена временно, к ней случайно утрачен доступ или данные для входа украли.
Навсегда удаленные пользователем или администрацией профили в Instagram восстановить нельзя.
P.S. Читайте также:
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
✔️ Как восстановить удаленный аккаунт в инстаграм?
Для восстановления деактивированного аккаунта войдите в приложение и нажмите на вкладке о помощи со входом. Далее укажите вариант восстановления. После выбора варианта вам останется придумать новый пароль к своему аккаунту.
✔️ Можно ли восстановить удаленный Инстаграм аккаунт?
Восстановить можно лишь временно деактивированный или отключенный аккаунт. Удаленный аккаунт восстановить невозможно.
✔️ Как восстановить аккаунт Инстаграм с компьютера?
Перейдите на страницу авторизации в браузере и нажмите на кнопку Забыли пароль? После укажите в поле электронный адрес прикрепленный к аккаунту или имя пользователя для отправки письма с инструкцией по сбросу пароля.
✔️ Как вернуть удаленный аккаунт Инстаграм с телефона?
Откройте приложение Инстаграм. На странице авторизации перейдите нажав на вкладку о помощи со входом. Выберете предпочтительный способ восстановления аккаунта, это может быть восстановление через смс, Facebook или же с помощью логина и эмейла.
✔️ Как восстановить Инстаграм аккаунт не помня пароля?
Восстановить аккаунт в таком случае можно отправив на почту письмо с сбросом пароля. Для этого вам понадобится зайти в приложение и нажать на кнопку Забыли данные для входа. При нажатии на эту кнопка вам будет предложено написать имя или почту закрепленную за аккаунтом на которую придет письмо сброса пароля.
✔️ Какие есть способы восстановить Инстаграм аккаунт?
Все существует 3 способа восстановить аккаунт. С помощью смс, через авторизацию в Фейсбук или же с помощью ввода логина и электронной почты.
✔️ Какой самый простой способ восстановить аккаунт Инстаграм?
Наиболее быстрый и удобный способ восстановить аккаунт с помощью телефона. Необходимо лишь зайти в спое приложение Инстаграм и нажать на вкладку Забыл пароль. Далее выбрать способ восстановления и следовать инструкциям.
В Instagram появилась функция восстановления «недавно удаленных» публикаций
Социальная сеть Instagram анонсировала функцию восстановления недавно удаленных публикаций. Об этом сообщается в официальном блоге сервиса.
Восстановить фото или видео можно будет в течение 30 дней, а истории — до 24 часов. Для восстановления контента необходимо зайти в меню «Настройки», далее «Учетная запись», далее «Недавно удаленные». В том же разделе можно будет окончательно удалить снимки и раньше обозначенного срока, но для этого необходимо доказать, что вы действительно являетесь владельцем аккаунта.
«Хакеры иногда удаляют контент, когда получают доступ к учетной записи, и до сих пор у людей не было возможности вернуть свои фотографии и видео. Начиная с сегодняшнего дня, мы попросим наших пользователей сначала подтвердить, что они действительно являются законными владельцами учетной записи при окончательном удалении или восстановлении поста», — отмечает пресс-служба сервиса.
Директор Ассоциации профессиональных пользователей соцсетей и мессенджеров Владимир Зыков отмечает, что эта функция является уникальной: «Во всех остальных соцсетях, все что удалено, то удалено, — говорит он. — Но там есть другие возможности. Например, Facebook дает возможность спрятать пост от всех, что его видел только создатель. Во ВКонтакте можно архивировать запись — то есть она также будет видна только пользователю, который ее создал. Все остальные публикацию видеть не будут. Восстановить публикацию после восстановления уже будет невозможно». По его мнению, функция может быть полезна тем, кто удаляет посты на эмоциях.
В пресс-службе «Одноклассников» рассказали, что, если пользователь по ошибке удалил не ту публикацию в ОК, ее можно восстановить, только до того, как пользователь покинул сайт или перезагрузил страницу. «Рядом с надписью «Заметка удалена», появится кнопка «Восстановить». Эта функция доступна только в десктопной версии сайта», — пояснили в соцсети.
«Если пользователь случайно удалил материалы со своей страницы, он может обратиться в поддержку для их восстановления в течение нескольких дней, — рассказали в пресс-службе «ВКонтакте». — Чтобы восстановить данные, пользователю нужно будет назвать агенту поддержки код из SMS, который придёт на привязанный к его профилю номер. Документы могут потребоваться только в том случае, если есть основания полагать, что доступ к профилю получил посторонний».
Как восстановить аккаунт в Instagram: инструкция
Команда из 10 человек в 2019 году выкупила у нью-йоркской галереи картину Дэмьена Херста за $30 000.
Потом они разрезали ее на 88 кусков и продали каждый за $480. Остатки холста тоже ушли с молотка.
Так агентство MSCHF не просто постебалось над современным искусством, а выпустило очередной креативный продукт — дроп. Вместе с экспертами из украинской креативной сферы мы разобрались, кто такие MSCHF, как продают свой «прикольный» креатив и в чем его ценность.
Что такое MSCHF и где вы об этом слышали
Габриэль Вейли основал агентство в Нью-Йорке в 2016 году. Оно создает виральные физические и онлайн-продукты. Каждые две недели на сайте запускают отдельную страницу, где можно воспользоваться новинкой или заказать ее. В профиле LinkedIn указано, что MSCHF работает в сфере молочной промышленности. Логотип скопировали у Amazon.
Дропы MSCHF не рекламируются в Facebook, YouTube или поисковиках. Зато вы точно читали о них в крупных медиа типа The Verge и The New York Times или в медиа поменьше.
Расписание новых дропов есть на их сайте, крайняя дата — 12 декабря.
Самые обсуждаемые дропы:
Основатели и команда
До официального запуска MSCHF СЕО Габриэль Вейли успел выпустить приложение для дейтинга в самолетах Wingman и проработать год в BuzzFeed. В материале CampaignUS его остроумно назвали «content ninja». Так и есть: мы не нашли аккаунтов Габриэля в соцсетях, кроме удаленного аккаунта в Твиттере.
Не найти информацию и о Даниэле Гринберге — Head of Strategy and Growth в MSCHF. И это при том, что Габриэль и Даниэль любят давать комментарии крупным СМИ типа Business Insider, The Verge, The New York Times.
«Мы не думаем об этом, как о бизнесе. Мы просто делаем дерьмо, и люди покупают наши штуки», — говорил Даниэль Гринберг.
По данным The Verge, над новыми дропами работает 13 человек. В профиле MSCHF на LinkedIn указано 19 сотрудников. Среди них сразу два креативных директора — Кевин Вайзнер и Лукас Бэнтел. До этого они основали агентство диджитал-маркетинга и брендинга Hello Velocity, которое создавало забавные штуки для реальных клиентов.
Например, одно из приложений превращало лицо пользователя Tinder в кусок мяса.
На сайте Hello Velocity уже два года нет новых проектов. В Twitter агентство ретвитит страницы дропов MSCHF и шутит обо всём на свете. Судя по дате последней записи в Instagram студии (17 декабря 2018 года), Кевин Вайзнер и Лукас Бэнтел устроились в MSCHF сразу после закрытия Hello Velocity.
Coffezilla, который расследует махинации, фейки и финансовые пирамиды, обнаружил некое производство, откуда отправляются все физические дропы. Адрес возврата для MSCHF box совпадает с адресом офиса MSCHF: 395 Wythe Ave Brooklyn, NEW YORK UNITED STATES 11249.
По словам соосновательницы DVZN Виктории Зосим, это означает одно из двух:
- MSCHF — рекламное агентство, которое продвигает продукты этого производства;
- MSCHF изначально были группой креативных ребят, которые предложили какому-то заводу сотрудничество на условиях NDA. Эта версия выглядит достаточно правдоподобной: торговая марка MSCHF в USPTO. report отмечена как «онлайн-магазин смешного программного обеспечения; онлайн-ритейлер смешных товаров». Заявку на эту торговую марку в 2019 году подала MSCHF Product Studio Inc.
report отмечена как «онлайн-магазин смешного программного обеспечения; онлайн-ритейлер смешных товаров». Заявку на эту торговую марку в 2019 году подала MSCHF Product Studio Inc.Дропы — продукты MSCHF
По словам Вейли, в работе они руководствуются концепцией «структурированного хаоса»: у проекта или идеи нет ограничений, пока сотрудники находят ресурсы для производства.
Все проекты компании делятся на два вида:
- Физические дропы с ограниченным тиражом. Самый дорогой — дроп №39, сандали из люксовых сумок Birkin. Стоимость зависит от цены самой сумки. Самая дешевая пара обуви обойдется в $34 000.
- Digital-only дропы, большинство из которых — бесплатные и интерактивные.
«Физические дропы — это легитимизация MSCHF. Что вы, приколы в интернетике делаете? Нет, у нас тут две баржи с кроссовками плывут», — комментирует дизайнер и креативщик Михаил Вербицкий. «Лично мне кажется, что им больше нравится работать с digital-only продуктами».
Часто дропы становятся социальным высказыванием, как граффити Бэнкси. Например, в Medical Bill Art три счета на медуслуги превратили в картины и продали, чтобы оплатить эти же счета.
Весь фан от дропов дают сами пользователи, а не компания. Будь это передача персональных данных в Data Lotto или трата денег других людей в Card V Card. Эта идея — ключ к шумихе вокруг MSCHF.
Об этом говорит и Даниэль Гринберг в интервью Business Insider. «Если мы можем сделать людей фанатами нашего бренда, а не продукта, то мы можем делать вообще всё что угодно. Мы строим то, что хотим, и нам плевать».
Экс-стратег и бренд-лид Fedoriv Agency Денис Чернявский сравнивает множество отдельных сайтов для дропов с прохождением городского квеста. Структура агентства и эффективность продаж построена по логике ARG (игр в виртуальной реальности).
«В MSCHF есть дропы со своими поддропами. Где-то нужно вводить пароли, коды доступа, выполнять условия — и тогда сможешь добраться куда-то», — поясняет Денис.
— «Мне кажется, именно поэтому MSCHF так хорошо продают свои идеи. Они открываются только умелым, хитрым и смелым. Человек покупает дроп просто как символ участия в этой “игре”».
Топ дропов по версии редакции
- Man Eating Food. Пользователи называли еду в треде Reddit, а VP Creative MSCHF Бен Розен записывал на видео, как он ее ест. Забавно, что с июня 2020 года Бен стал Senior Creative Strategist в Reddit.
- This Foot Does Not Exist. Пользователи отправляют SMS и получают взамен фото ступней, которые сгенерированы нейросетью. Нейросеть и смски — гремучая смесь!
- Push Party. Приложение-кнопка, при нажатии на которую пользователи получат уведомление. Еще и по инвайтам. По словам MSCHF, приложение получило оценку в $200 млн и привлекло инвестиции. Достойная альтернатива Clubhouse!
- Severed Spots. Картину Дэмьена Херста за $30 000 разрезали на 88 кусков и продали каждый по $480. Отдельно продали и оставшийся фрагмент холста с подписью Херста — за $172 900.
- MSCHF Box. Загадочная коробка, которую покупатели могли открыть или вернуть назад, получив $1000. В коробке могло быть что угодно стоимостью от $0 до $7000.
По словам MSCHF, приложение получило оценку в $200 млн и привлекло инвестиции. Достойная альтернатива Clubhouse!Маркетинг и коммуникация MSCHF
О работе компании известно немного. Первый дроп они выпустили через три года после запуска агентства — в мае 2019 года. При этом, по данным Ahrefs, еще в июле 2015 года был резкий скачок ссылок на их сайт. Узнать, почему так произошло, уже не получится — версию сайта, которая работала с 2014 года, старательно затерли.
К концу 2019 года количество внешних ссылок на сайт агентства значительно уменьшилось. Не помог и запуск первого дропа в мае 2019-го — ноутбука Samsung с загруженным набором опасных вирусов.
Только в конце 2019 года количество упоминаний о MSCHF в интернете начало расти — сразу после первой инвестиции от Canaan Partners.
«У MSCHF органика по брендовым запросам. Они не крутят контекстно-медийную рекламу или таргет. Продвигаются или через публикации в одних и тех же крупных медиа, или у блогеров. Они не рекламируют отдельные дропы. Свои инвестиции они направили на пиар, но это нельзя подтвердить отчетностью. Мы не знаем, сколько людей реально получили свои продукты, никакого комьюнити у MSCHF нет. Мне кажется, что никакого долгосрочного плана развития тоже не было», — поясняет Виктория Зосим.
Основную часть трафика MSCHF ведет на свое приложение, которое вышло в марте 2020 года. Пользователи узнают о новых дропах раньше, плюс так удобнее взаимодействовать с некоторыми цифровыми продуктами. По данным Sensor Tower, в январе приложение скачали с App Store 6 тысяч раз.
Деньги и репутация
До конца 2019 года MSCHF запускали креативные рекламные кампании для других брендов. По словам Вейли, теперь они занимаются только своими проектами.
По данным Business Insider, с сентября 2019 года MSCHF закрыли два раунда инвестирования суммарно на $11,5 млн. На CBInsights эта сумма подтверждается. По словам Виктории Зосим, компания получила инвестиции еще в 2016 году, когда они закупали продакт-плейсмент у блогеров.
По данным Dun & Bradstreet, в среднем MSCHF получает $70 000 выручки в год.
Раунды инвестирования и компании-инвесторы в MSCHF по данным CBInsightsПо словам партнера и директора по стратегии ISD Group Михаила Траверсе, компания получила репутацию людей, которые делают что-то невероятное. Это похоже на репутацию Илона Маска: что бы он ни сделал — хоть текилу, хоть игрушечный огнемет — люди готовы платить за это в 10 раз больше. «У Алексея Каптерева я прочитал о том, что креатив — это идеи, которые имеют ценность. С этой точки зрения MSCHF занимаются чистым креативом: они верят, что могут придумывать нечто ценное для людей, важный артефакт для поп-культуры.
Для такой веры нужна огромная смелость».
«MSCHF красиво продает свою деятельность инвесторам, обещая бесконечный спрос. Но мне кажется, что это скорее инвестиция в искусство в духе: “Ребята, смотрите, мы тут гоним беса, хотите нас поддержать?”», — считает Михаил Вербицкий.
«Sex sells давно закончился. Теперь Art sells. И Truth sells. MSCHF — современные арт-террористы. Они занимаются акционизмом: каждый дроп — это перформанс. У них же явно не те продукты, которые имеют реальную ценность. Они не обещают, что ты станешь богаче, красивее, здоровее или успешнее. Они просто говорят: «Если тебе заходит этот прикол — ты вместе с нами». Тут все предельно честно», — подытоживает Денис Чернявский.
Итог. Что мы узнали о MSCHF
Что это такое?
Это агентство, которое каждые две недели выпускает онлайн- или физический продукт — дроп. Габриэль Вейли основал его в Нью-Йорке в 2016 году. По данным LinkedIn, кроме Вейли, над продуктами MSCHF работает еще 18 человек. Среди них — два сооснователя похожего проекта Hello Velocity, который закрылся в 2019 году.
Сколько стоит самый дорогой дроп?
Это дроп №39 — сандалии, сделанные из люксовых сумок Birkin. Стоимость зависит от цены самой сумки. Самая дешевая пара обуви обойдется в $34 000 долларов США.
А самый дешевый дроп?
Большинство онлайн-дропов MSCHF бесплатные.
Откуда у MSCHF деньги?
Точное количество инвесторов и объем денег неизвестны. По данным Business Insider с сентября 2019 года MSCHF закрыли два раунда инвестирования суммарно на $11,5 млн. Но в MSCHF инвестировали еще в 2016 году.
Когда эта история закончится?
Как минимум через год. Расписание новых дропов размещено на сайте, крайняя дата — 12 декабря.
Что делают MSCHF — искусство, хайп или отмыв бабла?
Who knows, who cares.
Как посмотреть удаленные фото в Инстаграме и восстановить пост, публикацию
Широкий набор функциональных возможностей Instagram позволяет превратить любое фото в качественное изображение, используя фильтры и графические инструменты.
Поэтому после кропотливой работы в двойне неприятно, если ваша публикация случайно будет удалена со страницы. Что делать в такой ситуации? Расскажем, можно ли восстановить удаленные фото в Инстаграм и как это сделать доступными способами.
Можно ли восстановить удаленные снимки в Instagram
С каждым может произойти неприятная ситуация, когда ваша работа случайно стерлась из ленты в результате программного сбоя или невнимательности. Что же делать в такой ситуации? Решить проблему поможет восстановление контента, которое реализовано в социальной сети на функции архивирования и автоматического сохранения. Следует учитывать, что, если отключили данный параметр, то после удаления публикаций, не сможете найти их в памяти своего мобильного устройства или в хранилище социальной сети.
Помимо стандартных инструментов Инстаграм, в интернете сможете найти множество сторонних сервисов, которые позволяют выполнить откат социальной сети до нужной даты. Вернувшись в прошлое, получится скопировать потерянный контент и сохранить его.
В крайнем случае можете обратиться к службе технической поддержки и запросить необходимую информацию, которая была стерта. Социальная сеть представляет собой универсальную и защищенную систему. Она хранит персональные сведения обо всех зарегистрированных подписчиках на отдельном сервере, доступ к которому закрыт для посторонних лиц по соображениям конфиденциальности. Для надежности Инстаграм использует дополнительные облачные хранилища и сервисы хранения, где надежно спрятаны резервные копии всех публикаций и историй. Чтобы получить доступ к своим записям, возможно, придется оформлять запрос через суд.
Не стоит пускаться в крайности, ведь на деле можно восстанавливать гораздо проще и действеннее.
Восстановление удаленного фото в Инстаграм
Инстаграм имеет специальные инструменты и функции, которые позволят вернуть потерянные публикации и посмотреть их. Чтобы ими воспользоваться, необходимо выполнить ряд настроек, ведь возможно архивирование и автоматическое сохранение в мобильном приложении выключено.
Если эти функции не активированы, то все ваши материалы не будут создавать резервные копии и при удалении окончательно пропадут. Ниже рассмотрим каждый метод восстановления.
Опция веб-архив
В сервисе Инстаграм реализована опция автоматического архивирования всех публикаций, выложенных пользователем в общий доступ, а также коротких историй в новостной ленте. В любой момент, после удаления или потери сторис, владелец страницы может посмотреть весь контент, который был загружен в сеть с момента регистрации в системе. Доступ к хранилищу имеет лишь владелец учетной записи, посторонние лица не смогут зайти в чужой архив. Чтобы функция работала, ее необходимо активировать в настройках мобильного приложения. Выполните ряд действий:
- Авторизуйтесь в социальной сети, указав свой логин и пароль от профиля.
- В главном меню сервиса перейдите в раздел настроек утилиты.
- Здесь нужно выбрать вкладку конфиденциальности.
- Перейти в истории.
- Оказавшись на новой странице, пролистайте вниз и найдите кнопку автоматического архивирования. Переведите индикатор в активное состояние.
Переведите индикатор в активное состояние.После этого, все ваши публикации после размещения в новостной ленте, будут по умолчанию копироваться в архив. Здесь сможете их восстановить, заново выложить в общий доступ, отредактировать или отправить другому пользователю.
В интернете можно найти сервис «Веб-архив». Здесь можете ввести URL страницу в интернете. После чего система выполнит поиск архивной копии сайта, в соответствии с указанной датой и предоставит вам. К сожалению, домен Инстаграм запрещен к восстановлению через этот портал.
Через копии данных
Помимо архивирования в соцсети, существует возможность автоматического сохранения публикаций во внутреннюю память мобильного устройства. При размещении фотографии, видеоролика или истории в новостной ленте, контент по умолчанию будет дублироваться в галерею смартфона. В будущем сможете посмотреть материалы, даже после их удаления из Инстаграм.
Чтобы настроить сохранение и копирование записей необходимо выполнить следующие действия:
- Выполните вход на свою страницу в социальную сеть, введите пароль и логин.
- После этого окажетесь в основном меню сервиса.
- Найдите кнопку настроек. Выглядит в виде шестеренки и расположена на правой панели личной страницы.
- Кликните на пункт «Аккаунт».
- Кликните на вкладку оригинальных публикаций.
- Переведите флажки в активное состояние. Тем самым позволите системе автоматически сохранять фотографии, видеоролики и оригинальные истории в память мобильного устройства.
Если публикация была удалена, откройте галерею смартфона и найдите папку Инстаграм. В ней хранятся все ваши опубликованные данные. После отключения данной функции не сможете восстановить снимки.
Заархивированные фото – залог сохранности: как создать архив
Архив в социальной сети Инстаграм – это дополнительное хранилище, в котором сохраняются все ваши публикации из новостной ленты, после окончания времени трансляции в общем доступе (24 часа), а также фото и видеоролики с основной страницы. После удаления сможете найти все записи, которые были сделаны с момента регистрации.
Чтобы найти вкладку архива нужно:
- Авторизоваться в системе под своей учетной записью.
- Перейти на личную страницу профиля и сделать свайп пальцем по экрану влево.
- Справа отобразится дополнительное меню, в котором нужно выбрать раздел Архив (значок с часами).
- На верхней панели можете переключить хранилище историй из новостной ленты на сохраненные фото с основной страницы.
Создавать архив не придется, публикации из сторис будут автоматически сохраняться в хранилище спустя 24 часа после размещения, когда закончится время трансляции в ленте. Чтобы добавить фото или видео в архив, потребуется нажать на нужный материал. После этого кликнуть на кнопку в виде трех точек и выбрать пункт архивирования. Пост отправится в хранилище, где его в любой момент можно восстановить и отредактировать. Принцип действия на Андроиде и Айфоне аналогичный, ведь мобильное приложение имеет схожий интерфейс.
youtube.com/embed/_yDy-LIDjtw?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»/>
В статье рассмотрели, как посмотреть удаленные фото в Инстаграме. В социальной сети реализованы специальные функции для таких целей – архивирование и автоматическое копирование в память смартфона, но если они отключены в настройках, то записи не будут дублироваться и при удалении исчезнут окончательно.
Как восстановить навсегда удаленную учетную запись Instagram?
Если вы случайно удалили свою учетную запись Instagram или сделали это намеренно, а позже поняли, что она вам все еще нужна и вы хотите ее восстановить. Тогда «Как восстановить навсегда удаленную учетную запись Instagram» — вот вопрос, на который вы ищете ответы.
Мы часто находим массу видео и веб-сайтов, показывающих нам, как восстановить навсегда удаленную учетную запись Instagram; Тем не менее, никто не дает нам решения для восстановления навсегда удаленной учетной записи Instagram.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ !
Остерегайтесь мошенничества, требующего восстановления вашей навсегда удаленной учетной записи Instagram. Никто, кроме команды Instagram, не может восстановить вашу учетную запись любым способом. Итак, будьте осторожны!
Прочтите ниже возможные способы восстановления навсегда удаленной учетной записи Instagram.
Можно ли восстановить навсегда удаленную учетную запись Instagram?
Вы должны были прочитать, что в соответствии с политикой Instagram, если ваша учетная запись была удалена вами или кем-то с вашим паролем, восстановить ее невозможно.
Однако, если ваша учетная запись отключена, заблокирована или удалена с помощью INSTAGRAM по каким-либо причинам или был взломан и удален, вам необходимо выполнить действия, описанные в этой статье, чтобы восстановить свою окончательно удаленную учетную запись.
Также читайте: 8 способов органического роста вашего Instagram — реалистичные и важные советы по развитию
Мой личный опыт
Несколько дней назад мой аккаунт в Instagram удалили.
Когда я понял, что его навсегда нет.Я начал снова и снова пытаться восстановить его, войдя в систему, но не смог, потому что страница входа с сообщением выглядит так, будто вы просили удалить эту учетную запись.
Когда я нажал кнопку, чтобы узнать больше, оказалось, что ваша учетная запись удалена.
Рекомендуемая статья: Как восстановить удаленные фотографии и видео из Instagram — последнее обновление 2021 г.
Шаги по восстановлению навсегда удаленной учетной записи Instagram
Как упоминалось выше, согласно политике Instagram, если ваша учетная запись была окончательно удалена вами или кем-то еще, вы не сможете восстановить ее.
Однако, если ваша учетная запись была отключена из-за ошибки или удалена INSTAGRAM по каким-либо причинам, вы можете подать апелляцию , обратившись в справочный центр Instagram .
Все, что вам нужно для , выполните шаги , приведенные ниже, чтобы восстановить навсегда удаленную учетную запись Instagram.
- Откройте страницу входа в Instagram.
- Введите учетные данные для входа — имя пользователя и пароль
- Попробуйте сбросить пароль с помощью опции «забыл пароль».
Если этот вариант не позволяет восстановить учетную запись, следующий вариант — связаться с командой Instagram.
Рекомендуемая статья: 8 способов органического роста вашего Instagram — реалистичные и важные советы по развитию
СВЯЗАТЬСЯ С ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКОЙ INSTAGRAM
Чтобы связаться со службой поддержки Instagram, вам необходимо нажать на кнопку ссылки , приведенную ниже.
Эта ссылка перенаправит вас на такую страницу в Instagram.
В этой форме отображается вопрос — Используется ли эта учетная запись для представления компании, продукта или услуги?
Если ваша учетная запись была личной , тогда выберите «Нет» и нажмите «Отправить» .
После этого откроется форма, в которой нужно будет заполнить свои данные.
- Полное имя — точное имя, которое вы использовали в своей учетной записи Instagram
- Ваше имя пользователя Instagram
- Ваш идентификатор электронной почты — адрес электронной почты, который вы использовали для регистрации в своей учетной записи Instagram
- В какой стране вы находитесь связаться с нами из? — выберите свою страну из списка
ГРУППА ПОДДЕРЖКИ INSTAGRAM СВЯЖЕТСЯ С ВАМИ
После отправки заполненной формы в службу технической поддержки Instagram вы получите электронное письмо в течение 48 часов , которое содержит код , состоящий из цифр и инструкций, по которым нужно следовать .
- Возьмите лист формата А4 или любую белую бумагу.
- Запишите код, указанный в письме, свое полное имя и имя пользователя в Instagram жирным шрифтом.
- Отправьте четкое совпадающее фото соответствующего владельца профиля в Instagram, держа в руках бумагу, на которой написан код. (как указано в письме)
Если ваша учетная запись временно отключена или взломана по каким-либо причинам, то восстановление учетной записи будет выполнено в течение 2-3 дней .Вам будет предоставлена ссылка для восстановления учетной записи .
Нажав на ссылку, предоставленную командой Instagram, вы можете восстановить свою навсегда удаленную учетную запись Instagram.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли восстановить навсегда удаленную учетную запись Instagram?
Да, удаленную учетную запись Instagram можно восстановить, если ваша учетная запись взломана или удалена кем-то.
Как мне вернуть свою удаленную учетную запись Instagram, если она была кем-то взломана, а затем удалена?
Чтобы восстановить взломанную или удаленную учетную запись Instagram, вам необходимо обратиться в службу поддержки Instagram, чтобы обжаловать решение.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Обратитесь в службу поддержки Instagram, чтобы вернуть навсегда удаленную учетную запись Instagram.
ПРИМЕЧАНИЕ — . Если вы не сможете восстановить свою учетную запись Instagram с помощью описанного выше способа , то другого способа восстановить навсегда удаленную учетную запись Instagram нет.
Даже если этот вариант не помог, вы можете создать новую учетную запись Instagram с тем же идентификатором электронной почты. Если ваше имя пользователя не занято кем-то другим, вы можете использовать свое прежнее имя пользователя.
Надеюсь, эта статья поможет вам восстановить навсегда удаленную учетную запись Instagram.
Сообщите мне, работает ли этот метод для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы по этой теме, вы можете задать мне их в комментариях ниже. Я буду рад помочь.
СвязанныеКак восстановить недавно удаленные фото и истории из Instagram
(Pocket-lint) — Instagram представляет новую функцию, которая позволяет восстанавливать недавно удаленные сообщения.
Функция под названием «Недавно удаленные» позволяет просматривать удаленные сообщения, включая фотографии, видео, ролики, видео IGTV и истории, и восстанавливать их. Instagram заявил, что разработал функцию, чтобы помочь пользователям, ставшим жертвами хакеров: «Мы знаем, что хакеры иногда удаляют контент, когда получают доступ к учетной записи, и до сих пор у людей не было возможности легко вернуть свои фотографии и видео».
Начиная со 2 февраля 2021 года в Instagram заявили, что удаленные элементы будут оставаться в папке «Недавно удаленные» в течение 30 дней.После этого они будут автоматически удалены. Единственное исключение — удаленные истории, которые будут оставаться в папке «Недавно удаленные» в течение 24 часов, прежде чем они тоже исчезнут навсегда.
Как получить доступ к папке «Недавно удаленные» в Instagram
Откройте последнюю версию Instagram и перейдите в «Настройки»> «Учетная запись»> «Недавно удаленные». Instagram попросит по электронной почте или тексту подтвердить, что вы являетесь владельцем учетной записи, при окончательном удалении или восстановлении контента из недавно удаленных.
Как восстановить контент, который вы удалили из Instagram
- Коснитесь своего изображения профиля в правом нижнем углу, чтобы перейти в свой профиль.
- Нажмите значок меню в правом верхнем углу, а затем нажмите Настройки.
- Нажмите Учетная запись , а затем нажмите Недавно удаленные.
- Вверху нажмите на тип контента , который вы хотите восстановить или удалить навсегда.
- Нажмите фото, видео или историю , которую вы хотите восстановить или удалить навсегда.
- Нажмите на трехточечный значок в правом верхнем углу.
- Нажмите Восстановить в профиль или Восстановить, чтобы восстановить содержимое или Удалите его.
Какие удаленные сообщения вы можете восстановить в Instagram?
Вы можете восстановить следующий контент из своей учетной записи Instagram, если вы удалили его в течение последних 30 дней:
- Фото и видео из вашего профиля
- Фотографии и видео из вашей истории в Instagram *
- Истории из Instagram из основных моментов и ваш архив историй
- Катушки
- Личные сообщения
Примечание: Удаленные истории будут оставаться в папке «Недавно удаленные» до 24 часов.Все остальное будет автоматически удалено через 30 дней.
Хотите узнать больше?
Дополнительные пошаговые инструкции можно найти в справочном центре Instagram.
Лучший VPN 2021: 10 лучших предложений VPN в США и Великобритании Роланд Мур-Колайер ·Написано Мэгги Тиллман.
Как восстановить удаленные фотографии из Instagram на Android / iPhone | Гарри Джонсон
Случайно потерянные фотографии из Instagram на Android? Эта статья полностью расскажет, сможете ли вы восстановить фотографии из Instagram или нет? А если возможно, то как восстановить удаленные фото из Instagram на Android.
Все мы знакомы с Instagram, , одной из популярных социальных сетей, используемых для обмена фотографиями и видео.Его легко использовать на мобильных телефонах независимо от того, используете вы Android, iPhone или Windows.
Вы можете делиться фотографиями и видео с друзьями и всегда держать себя в курсе того, что происходит внутри. Но задумывались ли вы, что вы будете делать, если фотографии будут удалены из Instagram?
Не волнуйтесь…
Давайте погрузимся в этот блог, чтобы узнать , как восстановить удаленные фотографии в Instagram .
Насколько важна фотография или фотографии могут сказать тысячу слов, Instagram доказал это лучше всех.Пользователи всегда стараются увеличить свои фотографии, например, они пытаются создать привлекательный профиль, и в спешке иногда стирают свои важные фотографии из приложения Instagram.
Что теперь делать? можно ли вернуть эти фотографии?
Да, очевидно, что удаленные фотографии из Instagram можно восстановить. Это потому, что они не исчезли навсегда и остались в самом приложении или устройстве.
Но как их восстановить?
Перед их восстановлением помните, что фотографии не перезаписываются никакими другими данными, иначе вы потеряете возможность восстановить удаленные изображения из Instagram.
Итак, давайте продвинемся вперед и узнаем , как восстановить удаленные фотографии в Instagram с Android / iPhone ?
Не беспокойтесь, я просто предлагаю вам использовать инструмент Android Data Recovery для восстановления удаленных фотографий Instagram на Android. Это простое в использовании программное обеспечение легко восстанавливает потерянные фотографии из Instagram без резервного копирования.
С помощью этого удивительного инструмента восстанавливаются не только ваши изображения Instagram, но и другие данные, такие как сообщений WhatsApp , чатов Viber , фотографий галереи , контактов , истории звонков , текстовых сообщений , видео , заметок , документов , аудио, файлов и многие другие.Независимо от того, по каким причинам ваши фотографии были удалены из Instagram, просто используйте это программное обеспечение.
Он поддерживает все ОС Android и работает почти с такими брендами Android, как Samsung , LG , Sony , Huawei , HTC , Lenovo , Xiaomi , Vivo , Oppo . , Micromax , Nokia и т. Д.
Таким образом, вам не нужно беспокоиться о потерянных фотографиях, просто Загрузите программное обеспечение Android Data Recovery и с легкостью восстановите удаленные фотографии Instagram .
Всякий раз, когда ваши фотографии из приложения стираются, не паникуйте, просто помните, что потерянные фотографии не исчезли навсегда. Просто проверьте недавно удаленную папку, и вы сможете вернуть стертые фотографии.
- Сначала откройте приложение «Фото» на телефоне.
- Затем в разделе альбомов найдите недавно удаленную папку.
- Здесь вы получите удаленные данные за предыдущий месяц в папке « Recently Deleted ». Теперь найдите нужное изображение и восстановите его.
Возможно, вы знаете или не знаете о функции Instagram Archive , но она работает аналогично корзине, в которой хранятся ваши потерянные фотографии. Отсюда вы можете восстановить потерянные фотографии.
Выполните следующие шаги:
Шаг 1 : Сначала откройте приложение Instagram и войдите в него> откройте профиль . Вы увидите значок архива в правом верхнем углу
Шаг 2 : Выберите Архив , и будут отображены недавно удаленные фотографии.
Step 3 : Просто дважды щелкните фотографии, и ваши фотографии будут легко восстановлены на вашем устройстве.
Аккаунт Google привязан к вашему телефону, и это один из лучших способов восстановить удаленные фотографии . Он работает как облачная функция, в которой ваши фотографии надежно хранятся.
Чтобы получить обратно фотографии из Google, выполните следующие действия:
- Сначала перейдите в приложение Google Фото на своем телефоне
- Проверьте фотографии, которые вы хотите восстановить, или вы загрузили
- Если вы этого не сделаете получите изображения, а затем не забудьте проверить папку Trash еще и потому, что здесь вы можете получить общие фотографии в Instagram
Internet Archive — один из лучших сервисов, которые эффективно работают, когда вы хотите увидеть предыдущую версию веб-сайта, а восстановленное содержимое — « сохранено ».Итак, чтобы узнать свои удаленные фотографии, возможно, этот метод сработает для вас:
- Сначала перейдите на https://web.archive.org/
- Затем введите данные учетной записи Instagram в текстовое поле
- Теперь выберите дату из календаря вы хотите просмотреть фотографии
До 2017 года в Интернет-архиве было около 300 миллиардов страниц. Однако это не было доступно ни в одной учетной записи Instagram, и в большинстве случаев вы увидите пустую страницу с фотографиями, а также нет такой альтернативы до сих пор.
Миллионы людей используют Instagram , и у пользователей есть много важных фотографий и других чатов. Но иногда случаются непредвиденные ситуации, и важные фотографии стираются.
Однако такая ситуация может возникнуть у кого угодно, поэтому я обсудил некоторые из полезных способов восстановления удаленных фотографий из Instagram . Для мгновенного восстановления вы можете использовать Android Data Recovery , чтобы вернуть удаленные фотографии из Instagram.
Как восстановить удаленную учетную запись Instagram
Может быть, вы здесь просто для того, чтобы восстановить удаленную учетную запись Instagram; Здесь играют роль два случая.Это может быть временный отказ, из-за которого вы исчезнете с платформы, не зная, что данные вашей учетной записи удалены с серверов Instagram. Вторая возможность — это подавление. В этом случае также должно быть ясно, что в настоящее время нет возможности перезапустить его, даже если вы можете просмотреть свои публикации и другие данные, если они были загружены заранее.
Однако в последнее время Instagram может загружать архив ваших действий и личных данных за весь период вашей активности.Сюда входит информация профиля, опубликованные фотографии и видео и т. Д.
Это уже важный шаг, даже если одно из обязательств, упомянутых в Положении о защите личных данных, заключается в простой передаче данных из одной учетной записи в другую. Мы предполагаем, что такая возможность загрузит данные в новую учетную запись. Это был бы большой шаг вперед. Но, к сожалению, мы, кажется, достаточно далеки, чтобы увидеть, как это материализуется. Поэтому мы помним, что удаленная учетная запись Instagram определенно существует.
Если вы удалили свою учетную запись Instagram и хотите ее восстановить, вы должны знать, что в соответствии с политикой Instagram вы не можете повторно активировать свою учетную запись или восстановить имя пользователя, которое вы использовали ранее. Однако, если вы временно отключили его, вы можете повторно активировать его в любое время.
Шаги по повторной активации учетной записи IG Шаг 1. Откройте приложение IG. Чтобы восстановить отключенную или, возможно, временно ограниченную учетную запись, вы должны просто снова войти в свою учетную запись.Это действие кажется очень простым, но может оказаться сложнее, чем кажется на самом деле. Этот популярный сайт (IG) немного строги в отношении повторной активации учетных записей.
Вам также следует учитывать, что если вы временно отключите свою учетную запись, она продлится только одну неделю.
Шаг 2. Вы хотите ввести свое имя пользователя и пароль. Если эти учетные данные восстановят вашу отключенную учетную запись, ваша учетная запись снова станет активной! Если, однако, этот шаг не сработал и вы не можете войти в систему, вам нужно будет сбросить пароль.
Как сбросить пароль в Instagram?Если вы не можете повторно активировать свой Instagram с помощью обычного входа в систему, вы можете попробовать второй вариант: сбросьте пароль Instagram. Если вы не помните свой код доступа, вы можете восстановить его или изменить.
Шаг 3. Щелкните ссылку «Забыли пароль? Это внизу кнопка входа в систему.
Шаг 4. Введите свой адрес электронной почты или имя пользователя, которые использовались для настройки профиля IG.Если вы правильно ввели информацию, вы получите электронное письмо с инструкциями по сбросу пароля.
Шаг 5. Если вы уже вошли в свою учетную запись и хотите изменить пароль, вы должны получить доступ к настройкам своего профиля пользователя. Коснитесь трех точек в правом верхнем углу экрана, где вы сразу найдете опцию «Изменить пароль».
Если вы не можете восстановить свой пароль или не отключили свою учетную запись, и вы не знаете, откуда взялась проблема, вам следует ознакомиться с Условиями использования Instagram, чтобы узнать, была ли ваша учетная запись закрыта.В зависимости от серьезности нарушения вы можете или не можете повторно активировать свою учетную запись.
Не нарушайте правила сообщества Instagram. Ваша учетная запись не будет отключена, если вы публикуете только видео или фотографии, которые соответствуют правилам сообщества, установленным этой платформой. Вот как следовать этим правилам:
• Публикуйте фотографии и видео, которые принадлежат вам, то есть контент, который вы можете заявить как свои собственные.
• Все загружаемые фото и видео должны быть подходящими для всех возрастов.
• Не публикуйте сцены насилия, сексуального характера или, возможно, изображения обнаженной натуры.
• Держитесь подальше от контента, который может поощрять членовредительство.
• Вы хотите уважать других участников.
Не рассылать спам: повторные комментарии не допускаются. Не манипулируйте сервисом в коммерческих целях, для получения скидочных кодов или для продвижения веб-страниц.
Если вы нарушите приведенные ниже правила, Instagram может закрыть вашу учетную запись без уведомления:
• Вам должно быть не менее 13 лет.
• Вы не должны продавать или передавать свою учетную запись кому-либо еще.
• Вам не нужно запрашивать информацию для доступа к другим учетным записям.
• Запрещается размещать контент сексуального, дискриминационного или, возможно, насильственного характера.
• Не спамить другим пользователям Instagram.
• Вы никогда не должны создавать учетные записи Instagram с использованием несанкционированных средств, таких как роботы.
• Никогда не запрещайте пользователям использовать Instagram.
• Не передавайте вирусы или деструктивный код.
• Вы не должны получать доступ к частному API Instagram.
• Никогда не используйте Instagram в незаконных целях.
Вы не должны делиться своими данными для входа в Instagram с людьми, включая инструменты: есть приложения, которые помогают вам планировать контент в Instagram, однако другие могут запрашивать ваш пароль, и они не всегда могут быть надежными.
Не удается повторно активировать учетную запись?
Если вы по-прежнему не можете получить доступ к своей учетной записи после выполнения всех этих действий, лучшее, что вы можете сделать, — это связаться с Instagram напрямую, чтобы узнать, что происходит.
Вы можете связаться с ними, следуя этим инструкциям:
• Войдите в справочный центр Instagram в Интернете — найдите инструкции или просто сообщите об учетных записях Instagram, которые нарушают правила Instagram.
• В своей учетной записи вы можете нажать на опцию «Что-то не работает». Если вы не можете войти в свою учетную запись, нажмите «Я не могу войти», чтобы получить инструкции по восстановлению учетной записи.
• Перейдите в Центр конфиденциальности и безопасности и нажмите на опцию Сообщить о чем-нибудь, чтобы сообщить о проблеме другим пользователям или в свою учетную запись.
• Зайдите на страницу Instagram в Facebook. Это лучший способ отправить прямое сообщение в Instagram, потому что электронной почты поддержки нет.
Чтобы убедиться, что вы получите ответ от Instagram, при написании сообщения вам необходимо учесть несколько моментов:
• Постарайтесь не выглядеть расстроенным: ответ будет выше, если вы отправите четкое и беспристрастное сообщение.
• Будьте конкретны: не просто говорите, что я не могу подключиться. Будьте яснее, подробно опишите проблему и шаги, которые вы предприняли, чтобы попытаться ее решить.
• Добавьте снимок экрана, показывающий проблему: это поможет службе поддержки понять, в чем проблема.
• Убедитесь, что вы указали свое имя пользователя (но не пароль).
• Не настаивайте на немедленном ответе.
Еще одна довольно распространенная возможность — это деактивация аккаунта модераторами. В этом случае соответствующее сообщение отображается, когда пользователь пытается подключиться, с шагами, которые необходимо выполнить для попытки повторной активации.Этот процесс может быть долгим и сложным в зависимости от уровня нарушения правил сообщества и условий использования Instagram, которые доступны здесь и там, потому что обычно проблема исходит оттуда.
Наконец, если ваша учетная запись была удалена, все должно быть сброшено. Вы можете использовать тот же адрес электронной почты для создания другого, но вы не сможете использовать то же имя пользователя. Instagram очень популярен в наши дни, поэтому у них, возможно, действительно нет времени, чтобы быстро исправить для вас, но с небольшим терпением на вашей стороне Instagram разберется, если, возможно, ваша учетная запись не будет удалена навсегда.
✋ Как восстановить навсегда удаленную учетную запись Instagram в 2020 году
Прежде чем погрузиться в процесс восстановления вашего профиля после необдуманного решения удалить его, а может быть, это был несчастный случай, давайте рассмотрим некоторые общие сведения об этом приложении. Это социальная сеть, в которой вы можете общаться с людьми из любой части мира, просто подписавшись на них или написав сообщение. С помощью этого приложения связаться с любимым брендом или знаменитостью больше не мечта.Если вы собираетесь начать свой бизнес, вы можете последовать примеру некоторых начинающих дизайнеров, которые пытаются испытать удачу, обращаясь к знаменитостям с просьбой смоделировать их одежду.И хотя это, конечно, не должно быть вашей единственной тактикой, это прекрасная возможность, которая может обернуться большим успехом для вашего бренда.
Использование этого приложения очень похоже на Twitter, после настройки профиля у вас будет личная лента новостей, которая будет основана на контенте, к которому вы проявили свой интерес, а также на других страницах, на которые вы подписаны. . Хотя, судя по последним обновлениям, приложение расширяет свою ленту. После того, как вы дойдете до конца, появятся сообщения, предложенные социальной сетью.
Также вы можете выбрать, будет ли ваша страница частной или общедоступной.
Итак, как повторно активировать временно отключенный профиль? Если вы решили временно отключить свой профиль, вы можете легко повторно активировать его в любое время. Однако следует иметь в виду, что если вы планируете повторно активировать свою страницу позже, приложение позволяет отключить ее только на неделю. Вот ваше руководство о том, как повторно активировать свой профиль, вы должны выполнить пару простых шагов:
- Войдите в свой профиль
- Введите свое имя пользователя и пароль
Также, если по какой-либо причине повторная активация учетной записи не помогла, попробуйте сбросить пароль. Эта тактика также очень полезна, если вы просто забыли свой пароль. Для этого вам следует нажать на кнопку «забыл пароль» под полем «войти» и ввести свой адрес электронной почты или имя пользователя. Затем вы получите электронное письмо с инструкциями по дальнейшим действиям по его восстановлению.
Однако есть разница между отключенным профилем и удаленным.Как восстановить профиль в Instagram, если вы решили его удалить по какой-то причине, или это произошло случайно? Вы должны иметь в виду, что вернуть свой профиль может быть не так-то просто. Согласно политике Instagram, если профиль был удален, вы можете создать новый с тем же адресом электронной почты, но вы не сможете повторно активировать свою учетную запись или восстановить имя пользователя, которое вы использовали ранее. Итак, как вернуть свою страницу в социальной сети в случае случайного удаления, или если вы решили удалить ее, а потом передумали? Вот шаги, которые вы должны выполнить:
- Перейдите на страницу входа в приложение.
- Введите имя пользователя в свою учетную запись и нажмите «получить помощь при входе в систему», затем вы должны нажать кнопку «требуется дополнительная помощь»
- Затем приложение попросит вас ввести адрес электронной почты, который вы использовали при регистрации в приложении, и дополнительный контактный адрес электронной почты, если вы его указали; кстати, использование дополнительного адреса электронной почты может помочь вам получить доступ к вашему профилю
- Выберите тип профиля, который вы пытаетесь восстановить после удаления, будь то личный или деловой
- Затем вы должны нажать на кнопка «учетная запись была взломана», приложение запросит у вас «какие-либо дополнительные сведения», но этот шаг не является обязательным, поэтому вы можете его пропустить.
- Нажмите «запросить поддержку» и дождитесь электронного письма с дальнейшими инструкциями.
- В электронное письмо, вам будет предложено заполнить некоторые данные (имя пользователя, полное имя, код подтверждения и ваше изображение), чтобы подтвердить, что вы являетесь владельцем этого профиля; проверьте, есть ли в вашем профиле хотя бы одно изображение с вами, потому что это необходимо для идентификации
Восстановление удаленных сообщений Instagram — The Hindu
Хакеры иногда удаляют контент, когда получают доступ к учетной записи, лишая пользователей возможности получить удаленные сообщения.Приложение также попросит пользователей подтвердить, что они являются законными владельцами учетной записи, при окончательном удалении или восстановлении содержимого из папки.
(Подпишитесь на нашу рассылку Today’s Cache, чтобы получить быстрый снимок пяти лучших технических историй. Нажмите здесь, чтобы подписаться бесплатно.)
Сталкивались ли вы когда-нибудь с тем моментом, когда вы случайно удалили пост в Instagram и захотели вернуть его? Этот пост с реакциями друзей и подписчиков теперь можно получить.На платформе появилась функция «недавно удаленные», позволяющая пользователям просматривать и восстанавливать удаленные сообщения.
Для выполнения этой работы Instagram будет перемещать удаленные сообщения, в том числе с Reels и IGTV, в папку «недавно удаленные», а не удалять их навсегда. Эта переходная папка будет хранить сообщения в течение 30 дней, а затем автоматически удаляется. Таким образом, в течение этого одномесячного окна вы можете вернуть свои сообщения. Для удаленных историй те, которых нет в архиве, будут оставаться в папке до 24 часов.
Также читают | Как Instagram использует машинное обучение для персонализации сообщений в вашей домашней ленте
Вот как вы можете получать свои сообщения: войдите в свой профиль и нажмите гамбургер-меню в правом верхнем углу. Затем нажмите на настройки и прокрутите до «учетной записи». Вы увидите недавно удаленную папку. Нажмите на него, чтобы получить доступ к недавно удаленным медиафайлам.
Пользователи могут выбрать восстановление удаленных элементов после подтверждения, что они являются владельцем учетной записи. Они также могут выбрать «архивировать» сообщения, которые будут видны только владельцу аккаунта.Пост может быть восстановлен из архива, если пользователь передумает.
Хакеры иногда удаляют контент, когда получают доступ к учетной записи, лишая пользователей возможности получить удаленные сообщения. Приложение также попросит пользователей подтвердить, что они являются законными владельцами учетных записей при постоянном удалении или восстановлении содержимого из папки, заявила компания
Также прочтите | Instagram удаляет сотни учетных записей, связанных со взломом имен пользователей.
Эта функция аналогична функции «недавно удаленные» фотографии на каждом смартфоне, которая позволяет пользователям восстанавливать медиафайлы, которые могли быть удалены случайно.
В прошлом году приложение, принадлежащее Facebook, представило несколько функций, включая «режим исчезновения» и его интеграцию с Facebook Messenger. Он также представил Instagram Lite, предназначенный для пользователей, имеющих Интернет с низкой пропускной способностью. На прошлой неделе Instagram подтвердил, что работает над «вертикальным потоком историй», согласно TechCrunch.
В этом месяце вы исчерпали лимит бесплатных статей.
Преимущества подпискивключают
Газета сегодня
Найдите удобные для мобильных устройств версии статей из ежедневной газеты в одном удобном для чтения списке.
Безлимитный доступ
Наслаждайтесь чтением любого количества статей без каких-либо ограничений.
Персональные рекомендации
Избранный список статей, соответствующих вашим интересам и вкусам.
Более быстрые страницы
Плавно перемещайтесь между статьями, поскольку наши страницы загружаются мгновенно.
Панель приборов
Универсальный магазин для просмотра последних обновлений и управления вашими предпочтениями.
Брифинг
Мы информируем вас о последних и наиболее важных событиях три раза в день.
Поддержите качественную журналистику.
* Наши планы цифровой подписки в настоящее время не включают электронную бумагу, кроссворды и распечатку.
Как восстановить удаленные фотографии, видео, ролики и истории из Instagram — гаджеты для использования
हिंदी में पढ़ें
Вы случайно удалили рассказ или фотографию, которые загрузили в Instagram? Что ж, Instagram теперь развернул новую функцию «Недавно удаленные», с помощью которой вы можете просматривать и восстанавливать удаленные сообщения и загрузки Instagram.В этой статье давайте посмотрим, как восстановить удаленные фотографии, видео, ролики и истории в Instagram.
Восстановить удаленные фотографии, видео, ролики и истории из Instagram
Ранее все публикации или истории, которые вы удаляли в Instagram, были навсегда удалены с платформы. Восстановить не было возможности. Однако сейчас гигант, принадлежащий Facebook, развернул функцию «Недавно удаленные», которая позволяет просматривать и восстанавливать удаленные сообщения, включая фотографии, видео, ролики, видео IGTV и истории.
С февраля удаленные элементы в Instagram будут оставаться в папке «Недавно удаленные». Вы можете просмотреть и восстановить их в течение 30 дней, после чего они будут удалены навсегда. В случае историй они будут оставаться в папке «Недавно удаленные» в течение 24 часов, после чего будут удалены.
Восстановление удаленных постов и историй из Instagram на Android, iOS
Ниже показано, как функция «Недавно удаленные» работает в Instagram. Но прежде чем мы начнем, обновите свое приложение Instagram из Google Play Store или App Store до последней версии.
- Откройте приложение Instagram на своем телефоне.
- Затем нажмите гамбургер-меню вверху справа и выберите Настройки .
- В настройках щелкните Account и нажмите Recently Deleted .
- Здесь вы увидите все сообщения, которые вы удалили в Instagram (включая фотографии, видео и ленты), а также истории.
- Просто нажмите фото, видео, ролики или историю , которую хотите восстановить.
- Щелкните три точки в правом нижнем углу и коснитесь Восстановить .
- Вы также можете нажать Удалить , чтобы навсегда удалить элемент из «Недавно удаленных».
После того, как вы нажмете «Восстановить», он попросит вас подтвердить одноразовый пароль по электронной почте или с помощью текстового сообщения, чтобы подтвердить, что вы являетесь законным владельцем учетной записи, прежде чем удалять или восстанавливать содержимое из недавно удаленных. Это защитит ваши сообщения от безвозвратного удаления хакерами в случае взлома вашей учетной записи.
Какие удаленные сообщения можно восстановить в Instagram?
Функция «Недавно удаленные» позволяет восстановить следующие данные в Instagram:
- Фото и видео удалены из вашего профиля.
- Катушки и видео IGTV удалены из вашего профиля.
- Instagram рассказов.
- Истории удалены из основных моментов и / или архива историй.
Обратите внимание, что удаленные истории (не в вашем архиве) будут оставаться в списке недавно удаленных до 24 часов. Для сравнения, все остальное будет удалено через 30 дней.
Завершение
Это все о новой функции Instagram «Недавно удаленные» и о том, как вы можете использовать ее для восстановления удаленных фотографий, видео, историй, роликов и IGTV-видео из Instagram на вашем телефоне.Если вы еще не видите эту функцию в своем приложении, обновите ее до последней версии или подождите еще несколько дней.
Также прочтите — Как отправлять исчезающие сообщения в Instagram и Facebook Messenger
.Вы также можете следить за нами, чтобы получать мгновенные технические новости по телефону fGoogle News или получать советы и рекомендации, обзоры смартфонов и гаджетов, присоединяйтесь к GadgetsToUse Telegram Group или для получения последних обзорных видео подписывайтесь на GadgetsToUse Youtube Channel.
Варианты коммерческих предложений: как грамотно составлять + реальные примеры
Как составить коммерческое предложение — этапы, правила, нюансы
Какой бы ни был ваш бизнес — малый, средний или большой — без коммерческого предложения вы вряд ли обойдетесь. А значит — нужно учиться презентовать себя на рынке товаров и услуг. Поехали!
Что такое коммерческое предложение?
Это мини-презентация деятельности компании, выжимка, соль земли — то, что вы готовы предложить клиентам здесь и сейчас. Обычно компред отправляется электронным письмом или любым доступным способом связи и предполагает дальнейшее развитие коммуникации с клиентом. Идеальная реакция на получение компреда — интерес к товару, решение о покупке и заключение договора (совершение сделки).
Компред — это не…
- презентация отдельного товара. В КП обычно входят основные категории товаров или услуг, прайс-листы — то есть рассказывается обо всех группах товаров, а не каком-то одном. Для этого нужна полноценная рекламная кампания: отдельный лендинг, пиар в соцсетях и на других каналах и так далее;
- это не текст о компании — не думайте, что можно скопировать страницу сайта под таким названием, и будет вам счастье. Дата создания вашей фирмы, количество сотрудников и даже их достижения — это тема для другого документа, но не для компреда;
- и не пиар вашего бизнеса. Одна из распространенных ошибок — расхваливать компанию, при этом напрочь забывая о клиенте. Золотое правило продающих текстов: пишите о проблемах и болях клиента, а не о себе. Говорите на его языке.
Зачем нужно составлять компред?
- Чтобы рассказать потенциальным клиентам о своем бизнесе. И совсем не важно, если вас знает каждая собака в городе или на сайте компании все детально расписано. Всегда найдется иногородний клиент или посетитель, у которого нет времени читать раздел “О компании”. А вот посмотреть короткий компред — всегда пожалуйста.
- Чтобы найти новых клиентов. Этот пункт перекликается с первым. С помощью грамотно составленного КП можно привлечь как холодных клиентов, так и горяченьких. Об этом мы расскажем подробнее чуть позже.
- Чтобы привлечь внимание к бренду. Даже если КП не сработает — то есть клиент не купит товар, он может запомнить название вашей компании и потом при случае вспомнить ее. Не секрет, что люди больше доверяют тем брендам, о которых уже слышали. Если вам удастся привлечь внимание стильным дизайном или яркими заголовками — считайте, одну из функций КП точно выполнили.
- Чтобы еще раз увидеть свои сильные и слабые стороны. Это работает, если вы обратитесь за составлением компреда к специалистам, которые вытащат на свет божий самое главное в вашей деятельности.
Виды коммерческих предложений
По большому счету их два — для холодных и горячих клиентов.
1. Холодное КП
Пишется для рандомного клиента, который и не слыхивал о вас и вашем товаре. Мы уже писали про правила холодных звонков — суть та же.
Правила составления холодного КП:
- оно неперсонифицировано. Это потом, когда клиент “потеплеет”, вы будете обращаться к нему “Иван Иванович” и знать его предпочтения. Холодное КП прочитают самые разные люди — поэтому никаких личных обращений, все вежливо и максимально усредненно — для всех;
- оно лаконично. Представьте, что это КП получает по почте человек, незнакомый с вашей деятельностью. Неужели он будет читать десятки страниц текста, пусть даже с картинками? Нет, конечно. Максимум — несколько страниц, этого вполне достаточно;
- оно универсально. Вы не знаете, что именно сработает на этапе чтения КП, что именно зацепит читателя и будущего клиента. Поэтому нужно бить по всем точкам сразу — пусть хоть что-то, да сработает.
2. Горячее КП
Все наоборот: горячее КП отправляется тому клиенту, с которым уже произошел контакт. Вы или поговорили с ним по телефону, или встретились и обсудили лично детали сотрудничества, или пообещали прислать прайс-лист. Словом, он уже заглотил наживку и ждет от вас ответных шагов.
Правила составления горячего КП:
- оно адресно. Клиента называете по имени-отчеству, акцент делаете на том, что именно он хочет от вас получить и что услышать;
- оно подробно. Это для холодного КП достаточно нескольких страниц — в горячем можно расписывать как душе угодно, не побоясь флуда. Если есть специальные предложения, скидки, программы лояльности, которые даются только избранным клиентам — о них тоже обязательно расскажите.
Конечно, мало кто делает два КП — на все случаи жизни. Да и горячий компред сложно подготовить заранее, не зная ни имени и фамилии клиента, ни товаров, которые он собирается приобрести. Поэтому компании заказывают обычно холодное КП и его же рассылают горячим клиентам, снабдив его деталями и подробностями.
Что нужно сделать перед написанием КП
- Выделить целевую аудиторию и, если она широка, разделить ее на сегменты. Грубой ошибкой будет отправлять одно и то же КП разным сегментам ЦА: молодежи и старикам, компаниям-партнерам и физическим лицам, обеспеченным людям и тем, кто живет от зарплаты до зарплаты.
- Составить план — структуру КП. Об этом мы подробно напишем ниже.
- Обратиться к специалисту — мастеру продающих текстов. Можно написать и самостоятельно, но мы бы советовали принять помощь профессионала.
Структура коммерческого предложения
Есть негласная структура, которой советуем придерживаться. Не стоит изобретать велосипед — все уже придумано!
1. Заголовок
От заголовка зависит едва ли не половина успеха компреда. Если вы присылаете его электронным письмом — без яркого заголовка письмо даже не откроют. Заголовок должен заинтересовать клиента, при этом быть не “желтым” и не допускать кликбейт.
2. Оффер
Это суть КП — ваше уникальное торговое предложение. Перед вами стоит непростая задача: буквально в нескольких предложении заставить читателя проникнуться вашим товаром и захотеть его приобрести. Пример плохого оффера: “Мы предлагаем вам женскую одежду из Индии”. Ну предлагаете, и что — какую выгоду получит клиент? И совсем другое дело: “Мы предлагаем вам весенние вещи со скидкой 30 процентов! Не ждите летних распродаж — покупайте в апреле у нас!” Какой вариант вам больше нравится?
3. Линейка товаров или услуг
Здесь все просто — рассказываете, что вы продаете. Еще раз повторимся — постарайтесь разбить ЦА на сегменты, чтобы продавать им по-разному. Для каждого сегмента сделайте свое КП и рассылайте адресно.
4. Цены, скидки
Стандартный прайс-лист или список тарифов, где нужно отметить скидки, сезонные распродажи, спецпредложения и прочие приятности.
5. Преимущества работы с вами
Рассказываете причины, по которым клиенту нужно обратиться именно к вам. Упор делаете не на ваши сильные стороны, а на выгоды, которые получает клиент.
6. Социальные доказательства, гарантии
Это отзывы довольных клиентов, гарантийное обслуживание, круглосуточная техподдержка, выгодные условия возврата и доставки — если речь идет об интернет-магазине. Все, что угодно, чтобы склонить клиента на вашу сторону.
7. Призыв к действию
Коммерческое предложение будет неполным и не выполнит свою функцию, если не завершить его призывом к действию. Мы уже писали, что цель любого КП — продолжение коммуникации с клиентом. Чтобы мотивировать его совершить ответное действие — и нужен призыв. “Оставьте заявку на сайте, и менеджер перезвонит”. “Заполните купон со скидкой”, “Ответьте на это письмо и получите скидку 20 процентов” — все это призывы к действию.
8. Контакты, логотип
Чаще всего эти данные ставят в шапке КП — чтобы сразу бросались в глаза. Но нелишним будет повторить информацию и в конце.
Секретные фишки
Есть несколько лайфхаков, которые относятся к фишкам продающих текстов и неизменно пользуются успехом:
- Сторителлинг. Сформулируйте проблему клиента и расскажите историю из жизни или вашего бизнес-опыта. Как вы помогли клиенту, нашли для него редкий товар, обеспечили быструю доставку — что угодно, что созвучно его боли.
- Снятие возражений советуем вести красной нитью через все КП. Точно не стоит делать отдельный блок текста, а вот искусно вплетать отработку возражений в КП — совсем другое дело. Например, ваши услуги стоят достаточно дорого. Не пишите об этом в лоб — скромно укажите в тексте, что аналогов их на рынке очень мало, над проектами трудятся десятки специалистов — вот из этого и складывается цена.
- Простота и ясность. Не используйте сложные термины, громоздкие предложения — так вы только отпугнете клиента. Текст должен быть как можно проще — чтобы комфортно и легко было читать.
Со структурой закончили. Ничего не напоминает? Да это же классическая схема лендинга — только без форм заказа и продающих элементов (кнопок СТА). По сути, и лендинг, и компред служат одной цели — продавать ваши товары и услуги.
Дизайн коммерческого предложения
Недостаточно написать текст в формате листа А4 и отправить клиенту. Это прошлый век — теперь КП оформляют красиво, часто — в виде презентации или отдельной страницы на конструкторе сайтов. По большому счету, КП — это и есть презентация вашей компании, товаров и услуг.
Расскажем об основных правилах дизайна хорошего КП:
- Сделайте КП читаемым. Ничего нового изобретать не нужно: светлый фон, темный цвет текста. В качестве фона допустимы картинки в тему — если они не слишком яркие и не “съедают” написанное.
- Помните про картинки. Это могут быть не просто фото товаров — всевозможные графики, инфографики, диаграммы — люди воспринимают их легче и рассматривают охотнее, чем простыни текста.
- Оставьте воздушное пространство. Это одно из базовых правил дизайна. Зайдите на любой современный сайт — кроме текста и картинок, на странице много “воздуха”. Это облегчает восприятие написанного — клиенту будет намного проще вчитаться в текст и понять его.
- Используйте фирменный стиль. Если он у вас уже разработан — обязательно делайте КП в том же стиле, что и другие рекламные материалы. Логотип, товарный знак, слоган, корпоративный шрифт и цвет — все это элементы фирменного стиля.
- Не забудьте о типографике. Подберите читаемые шрифты — лучше стандартные, без всяких завитушек. Текст КП должен быть строго отформатирован: разделите его на абзацы, используйте списки, заголовки и подзаголовки разных уровней, наиболее важные текстовые блоки или отдельные слова выделите жирным, курсивом или другим цветом.
КП составили. Что дальше?
А дальше — рассылать по базе клиентов (холодным — холодное, горячим — потеплее) и смотреть, как реагируют адресаты. КП тоже нуждается в постоянном тестировании — отслеживайте процент открытия писем, количество ответов, не стесняйтесь запрашивать обратную связь и показывать КП знакомым и экспертам. Насколько оно наглядно и читаемо, не мешает ли цвет восприятию текста, достаточно ли убедительно описаны преимущества товаров и услуг?
Делайте выводы и меняйте то, что не нравится большинству. Экспериментируйте, пробуйте, совершенствуйте КП! Удачи в продвижении!
Как составить коммерческое предложение » ДеньгоДел
В любом бизнесе вы можете столкнуться с необходимостью написания коммерческого предложения. В связи с этим возникает потребность узнать, как правильно они должны составляться и оформляться, чтобы получить максимальную отдачу.
Коммерческое предложение – это некий документ, который содержит в себе информацию о сделке, которая предлагается одной стороной (компанией или частным лицом) другой стороне, а также преимущества этой сделки. Коммерческие предложения могут адресовываться как потенциальным клиентам, так и потенциальным партнерам.
Виды коммерческих предложений
Коммерческие предложения можно разделить на два типа – «холодные» и «горячие».
«Холодные» коммерческие предложения
«Холодные» коммерческие предложения – это, по своей сути, спам. Они отправляются практически всем подряд, кого хотя бы незначительно может заинтересовать данное предложение. Конечно, спам никто не любит и все относятся к нему скептически, однако, бывают случаи, когда именно среди спама человек находит то, что ему нужно.
При составлении «холодного» коммерческого предложения самой сложной задачей является написать такой текст, чтобы потенциальный клиент дочитал его до конца. Сделать это не просто, так как изначально получатель не был настроен на его прочтение и, возможно, пришедшее по электронной почте предложение только отвлекло его от текущих дел. Поэтому необходимо заинтересовать клиента ярким заголовком, который заставит его прочитать весь текст предложения.
Помните также и о том, что слишком длинный текст клиент читать не будет, тем более, если не ждал его. Идеальный размер «холодного» письма – это до 2 страниц текста.
«Горячие» коммерческие предложения
«Горячие» коммерческие предложения высылаются конкретным людям. Обычно это те, кто сами запросили коммерческое предложение, или те, с кем до этого лично или по телефону беседовал менеджер фирмы. В отличие от «холодных» коммерческих предложений, «горячие» могут быть уже гораздо длиннее (до 15 страниц текста). Часто их составляют в формате презентаций.
Основные правила написания коммерческого предложения
1. Если вы взялись за написание коммерческого предложения, не нужно пытаться написать окончательный его вариант с первой же попытки. Для начала создайте текстовый документ, куда запишите все мысли и идеи, которые пришли вам в голову. Это могут быть отдельные фразы, удачные словосочетания, описание достоинств вашего предложения. В общем всё, что может быть каким-либо образом использовано в составлении коммерческого предложения.
2. Уделите особое внимание заголовку коммерческого предложения. Заголовок – это первое, что увидит адресат, поэтому он должен в наиболее полной мере отображать саму суть вашего коммерческого предложения.
3. Старайтесь сводить к минимуму или не используйте вообще какое-либо описание вашей фирмы в коммерческом предложении. Все фразы по типу «наша компания образовалась когда…», «мы находимся более 5 лет на рынке…» в данном случае не интересны адресату, и просто занимают место.
4. Используйте как можно больше слов «вы, вам, ваш, для вас» и т.д., и как можно меньше слов «мы, нам, наш, для нас» и т.д. Составить такой текст непросто, однако, он будет восприниматься адресатом в совершенно другом, выгодном для компании свете.
5. Текст коммерческого предложения должен быть написан на понятном для адресата языке. Старайтесь не использовать специфические термины, понятные только людям, которые работают в данной сфере.
6. Касательно размера коммерческого предложения. Оно должно быть как можно меньше, но содержать максимальное количество полезной для клиента информации. Говоря по-простому – коммерческое предложение должно содержать минимум «воды», максимум сути. Каждый абзац должен вмещать в себе всего лишь несколько предложений, а сами предложения должны быть короткие и понятные, без сложных речевых оборотов. Финальный размер коммерческого предложения должен составлять около двух страниц текста. Если будет больше – возможно, ваше предложение даже не станут читать (если это не «горячее» предложение).
7. Грамотно используйте отзывы о вашей компании, если таковые имеются. Вставьте в текст коммерческого предложения один или несколько самых удачных, на ваш взгляд, отзыва о ваших услугах. Обязательно укажите автора каждого отзыва (отдельного человека или название фирмы).
8. Оффер (сама суть) коммерческого предложения всегда должен отображать не то, какую услугу или товар вы предлагаете клиенту, а то, какую выгоду получит клиент от использования вашей услуги или товара. Вместо «мы предлагаем вам провести в ваш офис интернет от провайдера Х» пишите «вы сможете экономить до … долларов в месяц, пользуясь интернетом от провайдера Х». А вместо «мы предлагаем вашим сотрудникам посетить конференцию на тему…» пишите «после посещения конференции на тему … ваши сотрудники получат качественную информацию о том, как увеличить продажи и т.д.».
9. Когда текст уже написан, лучше отложить его на некоторое время, и вернуться к нему позже со свежими мыслями. Возможно, вы увидите те недостатки, которые не увидели сразу, и внесете в текст коммерческого предложения удачные коррективы.
Содержание коммерческого предложения
Важно связывать элементы коммерческого предложения не в хаотичном порядке, а согласно заранее продуманной структуре. Самая распространенная структура коммерческого предложения выглядит так:
Заголовок
Как уже было сказано выше, заголовок – это элемент, который нужно прорабатывать тщательно, так как только «цепляющий» заголовок может заинтересовать клиента в дальнейшем прочтении коммерческого предложения. Однако, если мы говорим о «горячем» коммерческом предложении, то в нем заголовок не несет такой важности, как в «холодном». Если клиент ждал данного предложения, то, вероятнее всего, он его прочитает и без яркого заголовка. А вот «холодное» предложение, скорее всего, отправится в корзину без прочтения.
Никогда не пишите заголовком коммерческого предложения словосочетание «Коммерческое предложение» (если речь идет о «холодном»). Это самая распространенная ошибка, которую, увы, до сих пор совершают многие компании. А в заголовке «горячего» коммерческого предложения такая формулировка допускается, однако, стоит дописать название фирмы, которая делает это предложение.
Текст оффера
Как правильно составить оффер коммерческого предложения мы писали чуть выше (пункт 8 «Основных правил написания коммерческого предложения»). От того, насколько удачно вы напишите оффер, будет зависеть то, прочитает ли ваше предложение адресат, а если и прочитает, то заинтересуется ли им.
«Убеждающий» текст
Далее следует «обработать» клиента так, чтобы он захотел заказать услугу или товар именно у вашей компании, а не у другой аналогичной. Здесь в ход могут идти отзывы об использовании ваших услуг от других людей и компаний (чем они авторитетнее, тем лучше). Также аргументами убеждения могут служить гарантии, которые вы предлагает клиенту, различные бонусы и подарки, которые получит клиент, если начнет пользоваться вашими услугами.
Ограничение и призыв к действию
Момент ограничения часто не используется компаниями в написании коммерческих предложений, однако он зачастую играет очень важную роль. Если вы укажите, что подобных товаров у вас осталось всего 10 экземпляров, или заказать данную услугу на выгодных условиях можно только в течение ближайшего месяца, то получите более высокую отдачу от коммерческого предложения.
В большей мере это касается «холодных» предложений. Однако, стоит понимать и то, что если вы указали данную информацию, то должны сделать её правдивой, иначе может пострадать ваша репутация.
После этого нужно в коротком виде представить призыв к действию. Призывать можно к звонку по телефону для заказа товара, заявке на сайте или другому действию, которого вы собственно и добиваетесь от клиента.
Контактная информация
Этот элемент коммерческого предложения является само собой разумеющимся. Однако, мы вынесли его в отдельный пункт, так как встречались случаи, когда неграмотные составители коммерческих предложений забывали указать номер телефона, e-mail, адрес и т.д. И таким образом, теряли определенное количество потенциальных клиентов, которые уже были готовы заказать услугу или товар, но просто не знали, как это сделать.
Также предлагаем вам конкретные образцы и примеры готовых коммерческих предложений.
Что такое коммерческое предложение: образец правильного оформления
Обновлено: 24 января 2020
# Нюансы бизнеса
Образцы предложений, правила, рекомендации
Коммерческим предложением называется текст, рассказывающий о достоинствах и преимуществах предлагаемого продукта с позиции покупателя.
- Что такое коммерческое предложение
- Цели коммерческого предложения
- Как написать коммерческое предложение
- Структура
- Коммерческое предложение по продаже актива
- Предложение от ресторана
- Предложение для спонсоров
- КП страховой компании
- Как предлагать пластиковые окна
- Коммерческое предложение от отеля
- Технико-коммерческое предложение
- Коммерческое предложение для тендера
- Запрос коммерческого предложения
- Сопроводительное письмо к коммерческому предложению
- Ответ на коммерческое предложение
- Отказ от коммерческого предложения
У менеджера по сбыту не так уж много рабочих инструментов. Перед ним стоит конкретная задача: продать продукт. Можно вести телефонные переговоры, посещать вероятных покупателей лично или рассылать им письма. О том, как правильно составить коммерческое предложение, и как на него ответить, будет рассказано в этой статье.
Что такое коммерческое предложение
Несомненно, что намного больше людей получали коммерческое предложение, чем составляли. При этом их авторы далеко не всегда задумывались о том, какие правила действуют в отношении этих текстов, в совокупности образующих некий литературно-деловой жанр. Получив задание руководства, назначенный работник принимается сочинять текст коммерческого предложения, обычно исходя из собственных представлений о том, какое оно должно быть: красивое, грамотное, увлекательное по форме, полезное по содержанию.
Обычная технология составления письма предполагает, что в придуманный кем-то шаблон (Word-формат на фирменном бланке) вносится адресат (возможный клиент), если необходимо, добавляются особые условия, после чего документ считается готовым. Также может быть приобщён прайс в Excel на отдельной странице или прямо в тексте. В крайнем случае есть ещё один вариант – скачать образец бесплатно и адаптировать его.
Все эти способы вполне применимы, в их использовании нет ничего зазорного. Однако лучшее коммерческое предложение получается тогда, когда автор не просто заимствует типовое деловое письмо, а зная все правила составления, сочиняет его самостоятельно.
Коммерческим предложением называется текст, рассказывающий о достоинствах и преимуществах предлагаемого продукта с позиции покупателя.
Смотреть пример полностью
Цели коммерческого предложения
По своей сути содержание коммерческого предложения мало отличается от продающего рекламного текста. Разница, однако, есть, и состоит она в большей степени конкретности, возможной адресности (для «горячего» варианта) и меньшем упоре на эмоциональность.
После прочтения письма получатель, в идеальном случае, должен прийти к следующим выводам:
- предлагаемый коммерческий продукт ему крайне необходим, даже если до сих пор он никогда им не пользовался;
- после приобретения указанного товара (продукта) его владелец получает значительные преимущества;
- покупать нужно прямо сейчас или в ближайшей перспективе.
Предложение можно считать удачным, если эти три (или хотя бы две) мысли возникают в голове человека, его прочитавшего.
Как написать коммерческое предложение
Правильно составить коммерческое предложение на самом деле не так уж и сложно, если знать, как это делать. Во-первых, нужно различать «холодный» и «горячий» типы. Первый из них предполагает, что знакомиться с текстом будет человек неподготовленный, ранее о данном продукте и его приобретении не думавший. В этом случае следует учитывать следующие риски и принимать меры по их преодолению.
- Адресат запросто может удалить присланное письмо, даже не открыв его. Чтобы такого не случилось, используется «цепляющий» заголовок, в котором содержится квинтэссенция полезности товара или услуги. Конечно, предложение всё равно может быть выброшено, но вероятность, что его прочтут, резко повышается.
- Письмо открыто, но после нескольких секунд ознакомления с текстом, адресат перестаёт его читать. Оно неинтересно написано: стиль канцелярский, он навевает тоску. Вывод о том, что нужно сделать, понятен.
- Прочитав письмо, получатель всё равно не заинтересовался предложением. Для преодоления этого риска нужно создать оффер (центральную часть послания), способный привлечь внимание. Одними красивыми словами здесь уже не обойтись. Нужны цифры, иллюстрирующие выгоду, но (важно!) не продавца, пославшего письмо, а покупателя, получившего его.
Что касается «горячего» предложения, то оно пишется намного проще. Нет необходимости заботиться о всяких завлекательных факторах. Минус один – чтобы позволить себе такую роскошь, менеджер по продажам должен сначала подготовить вероятного клиента, а это дело трудоёмкое. Впрочем, эта тема заслуживает отдельного рассказа и в данной статье освещаться не будет.
Смотреть пример полностью
Структура
Практически каждый шаблон написания коммерческого предложения, доступный для скачивания онлайн бесплатно, имеет шесть-семь разделов. Причин тому две:
- во-первых, читать структурированный текст намного легче, чем единый блок, в котором слова слиплись, как пельмени в пачке;
- во-вторых, каждый блок несёт функциональную нагрузку.
Теперь пора их перечислить и кратко рассказать о том, как делать заполнения всех пунктов:
Заголовок. Даже для «горячего» предложения лучше всё же сделать его ярким. Не следует предлагать товар или услугу – мастера практического маркетинга советуют всегда, когда только возможно, использовать слово «сотрудничество». В принципе, оно хорошо отражает суть любой сделки, заключающийся во взаимной заинтересованности.
Оффер. По-английски offer как раз и есть предложение. Адресату из этого раздела должно стать понятно, как хорошо ему станет, если он согласится на упомянутое выше сотрудничество. Больших массивов цифр приводить не нужно – только главные показатели прибыльности, лучше в процентах.
Например: «Сотрудничество с нашей компанией позволит Вам сэкономить на перевозках до 7%».
Убеждающие аргументы. Многие авторы коммерческих предложений полагают, что «уговорить» вероятного клиента можно, рассказав ему о том, какая замечательная фирма их делает. Возможно, на кого-то эти сведения и произведут впечатление. Однако следует помнить, что, покупая в супермаркете колбасу, мало кто интересуется историей мясокомбината, который её произвёл. Убедить в выгодности предложения может список клиентов, оставшихся довольными сотрудничеством. Когда он грамотно составляется, то всегда получается коротким. Если таких клиентов много, то выбрать следует только самых крупных. А если их мало, то это получится и так.
Ограничение во времени. Есть шанс, что перспективный клиент вспомнит о предложении через много месяцев, найдёт его и позвонит, но он невелик. Льготный срок необходимо ограничивать, чтобы побудить получателя письма к действию. Делать это нужно крайне деликатно, иначе покупатель подумает, что, опоздав, он теряет практически все шансы на благоприятные расценки, и начнёт искать товар или услугу в других местах. Кстати, нет сомнений, что найдёт.
Призыв. Это скорее психологический, чем практический пункт. Даже если предложение заинтересовало, покупатель может отложить его и заняться другими делами. Процесс принятия решения не следует пускать на самотёк. Разница между «позвоните» и «вы можете связаться со мной» состоит в степени энергичности призыва. В данном случае менеджер сам решает, какую тактику ему выбрать. Иногда «продавить» нужно, а в других случаях рекомендуется «стелить помягче».
Контактная информация. Образец оформления коммерческого предложения чаще всего предполагает его составление на фирменном бланке с реквизитами и контактными данными. Кашу маслом не испортить – лучше всего продублировать электронный адрес и телефон с указанием имени ответственного за сбыт сотрудника. Не нужно заставлять читателя «шарить глазами» по тексту. Ему интересно – а вот и способ связи.
P.S. Пункт последний, и вроде бы необязательный, но как гласит статистика, люди часто читают тексты (любые) с конца. В постскриптуме можно поздравить с ближайшим или только что прошедшим праздником, а заодно двумя-тремя словами вновь обозначить тему послания.
Пример: P.S. Поздравляем Вас с наступающим Рождеством Христовым и надеемся на сотрудничество, выраженное в бесперебойном обеспечении вашей фирмы сырьём по самым выгодным ценам.
Смотреть пример полностью
Некоторые нюансы
Правильное оформление в Ворде предполагает выравнивание текста по краям.
Допускается выделение жирным шрифтом наиболее важных фрагментов, иллюстрирующих выгоды возможного партнёра, но злоупотреблять этим приёмом не следует. Он должен привлекать внимание, а не рассеивать его.
Переписка с иностранными фирмами требует соблюдения определённого этикета (иногда с учётом национальных особенностей) и знание деловой лексики, в том числе терминов. Если в штате фирмы нет специалиста, владеющего языком в совершенстве, лучше всего обратиться в бюро переводов. При наличии хороших знаний можно использовать готовый пример на английском языке и адаптировать его.
Скачать образец
Впрочем, и в этом случае лучше перепроверяться. Электронным переводчиком пользоваться рекомендуется только при переписке с партнёрами, которые не являются коренными носителями языка (например, из КНР).
Коммерческое предложение по продаже актива
Чаще всего цель предложения состоит в том, чтобы что-то продать. Услуга тоже является коммерческим продуктом – она предоставляется с целью извлечения прибыли. Однако в общем ряду писем, выражающих стремление к налаживанию регулярного сотрудничества, следует выделить предложения разовых сделок. На практике это выглядит в виде описания какого-либо актива, в приобретении которого может быть заинтересован адресат.
Не следует путать продающее коммерческое предложение с обычным объявлением, предлагающим что-то купить. Согласно уже перечисленным «законам жанра» смысловая нагрузка этого документа должна быть сконцентрирована на интересах лица (юридического или физического), читающего текст. Предложение по продаже недвижимости или земельного участка только тогда можно назвать коммерческим, когда в нём обозначена финансовая выгода покупателя.
Основные рекомендации по поводу того, как составить подобный документ, уже изложены выше, и соблюдение упомянутых структурных пунктов крайне желательно.
Предложение от ресторана
Услуги, предоставляемые кафе или рестораном обычным посетителям, рекламируются с использованием различных носителей, а коммерческое предложение отправляется руководителям предприятий. Заинтересовать вероятных корпоративных клиентов можно целым спектром выгодных и привлекательных условий.
- Договор на питание сотрудников;
- Организация корпоративных вечеринок;
- Создание условий для деловых встреч и переговоров;
- Аренда залов для проведения тематических мероприятий, конференций (с угощением или без него) и торжеств.
- Бизнес-ланчи с доставкой в офис;
- Дополнительные услуги.
Привлекающие факторы – льготные цены, скидки, бонусные счета. Нет необходимости обещать самые дешёвые банкеты, обеды и ланчи. В данном случае важнее соотношение стоимости услуг и их качества.
Скачать образец
Как-то так сложилось, что спонсорами считают людей, у которых просят денег. Это не совсем так. Этим состоятельным гражданам предлагают принять финансовое участие в организации проектов, а вовсе не стать жертвователями-благотворителями. А так как речь идёт о взаимной заинтересованности, то письмо с изложением сути дела носит коммерческий характер. Его тоже нужно уметь правильно составить.
Чем же можно заинтересовать вероятного спонсора? На самом деле, организаторы мероприятия, нуждающегося в поддержке, тоже, как правило, имеют что предложить взамен потраченных средств.
- Реклама. Этот способ сотрудничества считается главным. Заинтересовать в «мелькании логотипа» можно и начинающую компанию, только что вышедшую на рынок, и уже давно известную фирму. В первом случае предложение о спонсорстве составляется подробнее, с описанием всех преимуществ, которые даёт участие в проекте. Те, кто на рынке уже много лет, знают по этой теме всё, и им не нужно раскрывать глаза на азбучные истины – достаточно просто описать привлекаемую аудиторию. Главное – понятно изложить, в чём именно состоит интерес потенциального спонсора, и кто в результате увидит его рекламу.
- Информационное партнёрство. Спонсор, работающий по этой схеме, практически ничем не жертвует. Ему можно предложить долю выручки за проданные билеты, установку стенда с его продукцией (если это, конечно, приемлемо – вряд ли на театральной премьере уместна презентация, к примеру, силовых трансформаторов). Таким образом финансовые вложения в значительной степени вернутся.
- Моральное удовлетворение. Этот фактор нельзя сбрасывать со счетов даже в наш меркантильный век. На самом деле человек, добившийся успеха, нуждается в общественном признании намного сильнее, чем многим представляется. Возможность поучаствовать в добром деле, совмещённом с практической коммерческой пользой, может стать серьёзным стимулом для спонсора.
Как составить предложение спонсорского участия
Как уже ясно из вышеизложенных стимулов, привлечение спонсоров требует индивидуального подхода: причина согласия у каждого из них может быть разной. Меткость направленности обращения играет решающую роль, поэтому писать о «повышении имиджа», «широкой целевой аудитории» и «пиаре» бесполезно. В данном случае классические представления о структуре коммерческого предложения следует отложить в сторонку, а тексту придать форму прямого обращения.
Начало. Адресату следует напомнить о том, какой он щедрый: «Обращаемся к Вам, как к известному в нашем городе и всей стране меценату». Вероятный спонсор и так знает свои достоинства, но ему, безусловно, будет приятно ещё раз осознать, что о них известно и другим. Если организатор лично знаком с получателем письма, не лишним деликатно напомнить об этом.
Описание события. Здесь должна быть кратко, выразительно и душевно изложена суть спонсируемого мероприятия. Читателю следует дать понять, что это – не бездушная тусовка какой-то сомнительной «элитной богемы», а общественно важное дело. Организаторы всю душу вкладывают в его реализацию. Оно станет событием культурной жизни. Ничего подобного ещё не было. О проекте будут говорить и писать. В общем, в таком духе.
Изложение выгод. Следует ещё раз вспомнить, что это письмо – предложение о спонсорстве, и оно представляет собой обращение, но никак не «смиренную просьбу». Интерес адресата излагается в так называемом спонсорском пакете. В нём чётко прописываются условия, предлагаемые финансовому участнику.
- Средства донесения информации о спонсоре, их количество и места размещения.
- Возможность обратиться с речью к публике.
- Участие в пресс-конференции и вручении призов или наград.
- Размещение презентационных стендов.
- Упоминание спонсора в рекламных материалах (афишах, флаерах).
Сумма спонсорского вклада. Принцип «кто сколько сможет» в данном случае крайне нежелателен. Организатор мероприятия должен рассчитать общую смету и распределить её между вероятными участниками в зависимости от их финансовых возможностей. В предложении следует указать нужную сумму.
Эмоциональная часть. Предложение о спонсорстве после прочтения должно оставлять «приятное послевкусие». Не лишним будет упоминание о благой сути инициируемого мероприятия и его социальной полезности.
Составление коммерческого предложения о спонсорстве требует серьёзной проработки и мобилизации всех творческих способностей его автора. Шаблонный подход не приветствуется.
Скачать образец
КП страховой компании
Между рекламой страховщика и его коммерческим предложением есть существенная разница. Персонифицированное обращение должно демонстрировать осведомлённость в особенностях деятельности фирмы, которой адресовано письмо. Особо следует остановиться на корпоративных условиях и возможных скидках, а также неукоснительности соблюдения условий полиса.
При этом само предложение в случае со страховыми услугами напоминает скорее приглашение к диалогу, чем изложение конкретных расценок. В случае проявления заинтересованности предстоят переговоры.
Как предлагать пластиковые окна
Выделиться в ряду фирм, предлагающих окна ПВХ, очень трудно. Некоторые фирмы находят преимущества своего продукта в части технологий установки и уникальных конструктивных особенностей рам и стеклопакетов. Коммерческие предложения адресуются чаще всего строительно-ремонтным предприятиям, являющимся крупными потребителями. В некоторых случаях определяющим фактором выбора служит цена.
Скачать образец
«Холодные» предложения на рынке пластиковых окон демонстрируют малую эффективность.
Коммерческое предложение от отеля
Коммерческие предложения гостиницы отправляются:
- туристическим фирмам с указанием процента комиссионного вознаграждения;
- предприятиям, организующим выездные мероприятия (конференции, встречи и пр.) с перечислением скидок.
В тексте также даётся краткая характеристика отеля, указывается его местоположение, количество присвоенных звёзд и список предоставляемых дополнительных услуг.
Скачать образец
Технико-коммерческое предложение
Далеко не всегда только общие экономические параметры предлагаемого продукта могут служить основанием для заключения сделки. Сложные машины, автоматические линии и производственные системы требуют подробного описания, а чаще всего – обсуждения конкретных параметров. Эти вопросы излагаются в технико-коммерческом предложении. Разумеется, «холодными» подобные письма не бывают.
Их составляют после предварительных переговоров, когда возможному продавцу становятся ясными требования заказчика. К техническим параметрам часто прилагается экономическое обоснование целесообразности приобретения данного продукта. Стиль письма – исключительно деловой, с использованием специальной терминологии.
Смотреть пример полностью
Коммерческое предложение для тендера
Для предприятий, находящихся в государственной собственности, требуется несколько иная и во многом упрощённая форма коммерческого предложения. По 44 ФЗ нужно максимально конкретизировать официальное письмо в части цен на поставляемые товары или услуги, чтобы тендерной комиссии было проще сделать выбор наиболее приемлемых условий.
Скачать образец
Воздействовать на эмоции и рассказывать о «дружном сплочённом коллективе» в этом случае совершенно бесполезно. Следует помнить, однако, что для тендерной комиссии чаще всего очень важен опыт выполнения подобных заказов, и краткая информация о них (если были) может сыграть решающую роль.
Когда объявляется конкурс на поставку товара или услуги, представители предприятия-плательщика должны составить запрос и отправить его по адресам возможных исполнителей заказа, то есть фактически написать письмо о предоставлении коммерческого предложения. Ответ на него, независимо от формы собственности бизнеса (от ИП, ООО, ЗАО и т. д.) должен содержать самые конкретные сведения о предлагаемых товарах или услугах. Вид коммерческого предложения – простой: «шапка» и прайс-лист с краткой характеристикой продукта.
Информация о том, как правильно запросить условия возможного сотрудничества, будет представлена в следующем пункте.
Запрос коммерческого предложения
Методы определения и расчета, по закону 44 ФЗ, предполагают формирование начальной максимальной цены контракта (НМЦК), для чего возможным поставщикам рассылаются соответствующие запросы. Заявка на коммерческое предложение выглядит приблизительно так:
Скачать бланк
Образец запроса демонстрирует максимально лаконичный стиль предоставления информации. Практически всегда в начале письма присутствует фраза «прошу предоставить информацию о стоимости…», а далее следует таблица с номенклатурой требуемых продуктов и их краткими характеристиками.
Успех участия в тендере определяется соотношением ценовых и качественных параметров товаров или услуг, предлагаемых участниками конкурса.
Сопроводительное письмо к коммерческому предложению
Правильно оформленное электронное письмо с коммерческим предложением представляет собой прикреплённый файл в формате Word, pdf, Excel или картинки. Остаётся чистое поле, в котором рекомендуется разместить короткий текст – до шести недлинных предложений. Эта информация называется сопроводительным письмом. Задача состоит в том, чтобы напомнить получателю об имевшей место (к примеру, на выставке) беседе.
Шаблон письма включает следующие пункты:
- Представление;
- Короткая предыстория, следствием которой стало отправление коммерческого предложения;
- Тема послания, изложенная лаконично;
- Возможная выгода от сотрудничества адресата с адресантом;
- Призыв к действию.
На каждый пункт – одно предложение плюс одно в резерве. Если он не будет использован, ничего страшного не произойдёт.
Пример:
Иван Васильевич, доброго Вам дня!
Вчера мы с Вами приятно пообщались на выставке «ПромЭскпо -2018». Вас заинтересовало наше оборудование, и я, как мы и договаривались, отправляю его краткое описание вместе с ценами, специально подготовленными для Вас. Эмульгатор компании «Росмаш» позволит вашему предприятию повысить производительность на 17% и улучшить качество продукции. Пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону 077 -777-77-77, я буду ждать Вашего звонка.
С уважением, Петров Егор Семёнович, директор компании «Росмаш».
Кстати, слово «предложение» в сопроводительном письме лучше даже не использовать. Пусть этот текст просто напомнит о приятном знакомстве за чашкой кофе в баре выставочного центра. Теперь получатель непременно откроет вложение, в котором информация изложена подробнее.
Ответ на коммерческое предложение
Отсутствие ответа на адресное или «горячее» коммерческое письмо – грубое нарушение деловой этики. Независимо от степени заинтересованности, адресату нужно найти время и сообщить отправителю о своём решении. Вариантов всего три:
- Согласие;
- Необходимость переговоров;
- Отказ.
Приведенный ниже образец демонстрирует готовность к сотрудничеству после корректировки цен и согласования других условий.
Согласие на приобретение продукции можно выразить любым удобным способом, например, по телефону. Завершённой сделка считается после подписания договора, но это вопрос технический.
Скачать пример
Отказ от коммерческого предложения
В бизнесе нередки случаи, когда предложенные условия не устраивают возможных партнёров. Даже в такой ситуации этические нормы предполагают извещение автора коммерческого предложение об отказе и его причинах.
Текст содержит следующие обязательные пункты:
- имена отправителя и получателя;
- приветствие;
- дата и номер входящего письма, содержавшего коммерческое предложение;
- выражение сожаления по поводу невозможности сотрудничества;
- объяснение причин столь прискорбного факта. Особые подробности не нужны;
- выражение надежды на сотрудничество в будущем.
Скачать образец
Письмо, как правило, очень краткое, ни в коем случае не должно быть выдержано в высокомерных или пренебрежительных тонах. Каждый предприниматель может оказаться в роли отвергнутого партнёра, и об этом следует помнить.
Поделись в соц.сетях
Опубликовано:
Добавить комментарий
Вам понравится
Структура коммерческого предложения: пример + руководство
Многие компании сталкиваются с проблемой составления коммерческого предложения. И это не удивительно!
Большинству гораздо проще убедить клиента при разговоре “с глазу на глаз”, или, например, по телефону, а вот кратко, емко и информативно изложить свои мысли на бумаге – действительно непростая задача. Да еще и сделать так, чтобы клиент купил в конце концов.
За время существования нашей компании, (а это, на минуточку, 3 года!) был написан не один десяток продающих текстов для продаж.
Поэтому сегодня, проверяя с утра почту и наткнувшись на еще одно, мягко скажем, неудачное коммерческое предложение, я решила поделиться с Вами опытом, ведь это действительно будет полезно многим.
Сегодня мы поговорим о том, какой должна быть правильная структура коммерческого предложения или КП.
Почему Важна правильная структура
Сейчас Вы наверное думаете, что Ваше то КП наверняка убойное! Буду только рада, если действительно так оно и есть, но, к сожалению, статистика вещь неумолимая и показывает обратное.
Не хочу быть пессимистом, но, может быть, Ваш взгляд “замылился” и стал не настолько объективен.
Появились сомнения сейчас? Тогда просто проверьте по этим 8 пунктам, насколько структура КП у Вас верна. Скажу сразу, эта структура, что называется, общепринятая, которая работает до сих пор. Шаблон, стандарт, называйте как хотите, но он работает!
Структура КППредисловие: я буду приводить примеры как для тёплых (которые ждут), так и для холодных (которые не ждут) коммерческих.
Структура убойного кп
Пришло время более подробно рассказать о пунктах коммерческого предложения. В каждом из них есть свои особенности, поэтому читайте внимательно.
1. Интрига
Самый проверенный способ заинтриговать – заголовок. Это первое, что увидит клиент, и у Вас есть всего 3 секунды, чтобы завоевать его внимание. Пусть это будет если не любовь, то интерес с первого взгляда!
Что же там внутри?У нас есть целая статья о том, как правильно писать продающие заголовки, рекомендую Вам ее прочитать. Ну а сейчас вернемся к нашему КП и посмотрим, как можно написать заголовок для теплого и холодного клиента:
Тёплое КП:
– Дорогой, Игорь Николаевич. Уже завтра Вы начнёте экономить 30% на услугах телефонной связи!
Холодное КП:
– Завтра! Минус 30! На услуги телефонной связи.
Уверена, любой бизнесмен захочет узнать, как это устроить и откроет КП, в поисках того самого выгодного предложения из заголовка .
Важно. Заголовок должен содержать основную выгоду Вашего КП.
2. Формулировка проблемы
Ежедневно мне на почту приходит по несколько предложений, создатели которых любят гулять по граблям, например:
– Мы предлагаем Вам посетить тренинг…
– Предлагаем Вам новые виды рекламы…
И тому подобные. Скучные, блеклые заголовки, точно такие же как у большинства Ваших конкурентов. Но это пол беды. Самое убийственное – использование “Я-подхода”. А где решение проблемы клиента, господа?
Нету…Знаете, скажу Вам даже больше, в самом начале моей работы, о моем первом коммерческом предложении клиент отозвался достаточно критично, общий смысл был таковым: “Вы слишком сильно себя расхвалили в своем коммерческом предложении”.
Этот момент теперь всегда всплывает в моей памяти и “одергивает” в нужный момент. Поэтому, уделите больше внимания “Вы-подходу”, например:
– ВЫ приобретаете…
– ВЫ экономите…
Важно. Оффер должен быть направлен на проблему, а не на Ваши товары/услуги.
3. Предложение решения проблемы
У клиента есть проблема (хотя он еще сам о ней может не подозревать), Вы знаете, как её решить, так не ходите вокруг, да около! Гениальная идея может быть загублена только потому, что ее не донесли как следует. Опишите решение четко и доходчиво, без воды.
Но и здесь не все так просто. Часто сталкиваюсь, так скажем, с принижением своего достоинства в коммерческих предложениях. Примеры, чтобы было понятнее:
– Разрешите нам предложить Вам….
– Смеем Вам предложить…
Вы с самого начала самостоятельно себя обесцениваете. Это становиться похоже на просьбу “ну купите… ну, пожалуйста!”. Общайтесь с клиентом наравне!
НАС УЖЕ БОЛЕЕ 32 000 чел.
ВКЛЮЧАЙТЕСЬ
4. Ощутимая выгода
Мой любимый блок! Думаю, Вы и сами встречали в коммерческих предложениях блок “Наши преимущества”. Как это обычно бывает, примеры:
– Индивидуальный подход…
– Широкий ассортимент и т.п.
Опять одно и то же..А знаете в чем вся ирония? Эти “преимущества” пишут о себе практически все, как результат – Вас это совсем не выделяет.
Здесь очень важно почувствовать разницу между “выгодой” и “преимуществом”.
Преимущество – то, что отличает Ваш продукт от аналогов.
Выгода – то, что получит клиент от использования Вашего продукта.
Поверьте, клиент сам разглядит Ваши преимущества, если получит от Вас выгоду.
5. Аргументация выгоды
Не буду слишком сильно углубляться, скажу только, что на этом этапе Вам очень поможет наша статья о продающих “фишечках” коммерческих предложений. Выбирайте, что душе угодно.
По теме: Эффективное коммерческое предложение: используем продающие “фишечки!”
6. Формулировка цены
Особенно важным этот пункт является для “теплых” коммерческих предложений. Ценообразование должно быть прозрачным и понятным.
Еще один бонус: если Вы готовы предложить несколько товаров или услуг, это не значит, что нужно все их перечислять в коммерческом предложении, иначе он рискует превратиться в трактат. Все ведь помнят про “Правило 1 страницы”?
Важно. Оптимальный размер коммерческого предложения – 1 страница А4, максимум 2, в редких случаях 3. Больше никто не читает.
Гораздо проще удержать клиента, если Вы продаете в кп одну услугу, максимум, несколько взаимодополняющих. Так Вы больше внимания уделите выгодам.
7. Аргументация цены
Будьте конкретными! Обещаете клиенту экономию или дополнительную прибыль – покажите это на примере. Не бойтесь указывать в КП реальные расчеты, это будет только в плюс и усилит эффект от коммерческого предложения.
8. Контактные данные
Лучше всего будет объединить этот пункт с призывом к действию. Вы ведь не подумали, что мы про него забыли? 😉
В конце предложения нужно дать четко понять, что делать клиенту дальше. И как обычно пример:
– Свяжитесь с нами прямо сейчас!
– Закажите пробную партию по телефону s____.
Важно. Данная последовательность считается классической, но не обязательной, расположение блоков можете менять, можете вовсе некоторые убирать, все зависит от самого предложения.
Определите, что будет действительно важно для Ваших потенциальных клиентов, тогда все встанет на свои места.
Коротко о главном
В конце хочу рассказать Вам секрет. Есть мнение, что главную выгоду нужно озвучить в коммерческом предложении не менее 3-х раз. Согласно данной структуре коммерческого предложения, это должно быть в “интриге”, “ощутимой выгоде” и “аргументации ощутимой выгоды”.
Очень надеюсь, что Вы не только прочитаете эту статью и подумаете: “Как круто! Надо будет и свое КП переверстать…”, а в итоге поставите эту задачу в конце списка дел. Возьмите и сделайте это прямо сейчас!
Как составить коммерческое предложение, структура, содержание и правила написания
дата: 30.01.2020
автор: Ольга Кузьменко, шеф-редактор ОТС
Мы уже рассказывали о том, как правильно составить коммерческое предложение для участия в закупках по 44-ФЗ, чтобы заказчик сформировал адекватную начальную максимальную цену в торгах.
У компаний, которые занимаются продажами в b2b- и b2c секторах, строгих требований к оформлению и содержанию КП нет. Однако для того, чтобы клиент купил ваши товары, работы или услуги, предложение должно быть правильно написано, чтобы его заинтересовать. В материале мы расскажем, как описать свою продукцию, чтобы подтолкнуть покупателя к сделке.
Содержание:
- Что такое коммерческое предложение
- Частные цели КП
- Виды КП
- Холодное коммерческое предложение
- Горячее коммерческое предложение
- Персонализация
- Структура коммерческого предложения
- Заголовок
- Лид и оффер
- Выгоды
- Прайс-лист
- Подтверждение качества
- Призыв к действию
- Контакты
- Оформление и дизайн
- Типовые ошибки при подготовке КП
- Как заработать на коммерческих закупках?
Что такое коммерческое предложение
Коммерческое предложение — это маркетинговый инструмент для работы с действующими и потенциальными клиентами. Итогом коммуникации с помощью КП должен стать перевод покупателя на следующий этап воронки продаж: звонок, личную встречу, а в идеале — заключение сделки.
Частные цели КП
- Привлечение внимания к бренду. Ваши услуги могут не заинтересовать клиента сегодня, но через год его компания вырастет, и он вспомнит название вашей фирмы. А кто-то из адресатов пойдет искать информацию о вашей компании в интернете, и вы сможете догнать его ретаргетом.
- Поиск новых клиентов. Грамотно составленное коммерческое предложение может убедить в необходимости вашего продукта даже «холодных» клиентов.
- Презентация нового функционала или линейки товаров. Повторные продажи обходятся компании дешевле, чем привлечение новых клиентов. Текущим партнерам нужно рассказывать обо всех положительных изменениях: доработках продукта, расширении ассортимента, введении новых услуг, — чтобы они не забывали о пользе, которую вы им приносите, и не уходили к конкурентам.
- Проведение маркетинговой акции. Скидки, бонусы за покупку и другие «плюшки» могут склонить к покупке клиентов, для которых цена — главный критерий в принятии решений.
Виды КП
Коммерческие предложения делятся три типа в зависимости от аудитории:- Холодные — для клиентов, которые о вас не знают или не собирались ничего у вас покупать.
- Горячие — для клиентов, которые связались с вами сами или согласились посмотреть КП.
- Публичные оферты — неограниченному кругу лиц. Их использую SaaS-сервисы, интернет-магазины и другие онлайн-ресурсы. За акцепт предложения обычно принимается регистрация на сайте, нажатие на кнопку «Оплатить» или другие действия, оговоренные в оферте.
Холодное коммерческое предложение
«Холодные» КП отправляют людям и организациям, которые не выражали желания купить ваши товары и услуги, — по сути, это спам. Такие письма надо готовить грамотно и с осторожностью — если почтовый клиент заподозрит, что вы рассылаете сообщения всем подряд, он отправит ваш домен в черный список. Поэтому перед запуском рассылки нужно чистить базу: удалять адреса с ошибками и общие почтовые ящики (они могут начинаться на info@ или support@), а также электронные почты, с которых клиенты отправляют рассылки и автоматические письма, например [email protected].
В «холодных» КП очень важную роль играет тема письма: агрессивные «продающие» заголовки («Купите ХХХ по выгодной цене прямо сейчас!!!») — прямая дорога в спам.
Неподготовленный клиент не будет читать полотно текста, потому что его время дорого. Рассказ о выгодах сотрудничества с вами должен поместиться на одну страницу А4. Стоит следить также и за весом вложенных файлов — в большинстве корпоративных почтовых сервисов стоит ограничение на объем входящих писем.
Продажи, особенно на рынке b2b, не происходят с первого касания. Задача «холодного» КП — привлечь внимание клиента и побудить его выйти с вами на контакт.
Горячее коммерческое предложение
«Горячие» КП отправляют после встречи или звонка. Вы уже познакомились с потенциальным покупателем и узнали его потребности, — в презентации покажите, как вы можете эти потребности закрыть.
Если вы обещали клиенту персональные условия, не забудьте указать их в шаблоне презентации. Человек заинтересовался вашим предложением из-за выгод, которые ему пообещали — если вы отправите ему стандартный прайс-лист, то разочаруете клиента и потеряете сделку.
В таком КП нужно подробно написать обо всех возможностях продукта с точки зрения выгоды покупателя. Информацию не обязательно сжимать до одного листа, поскольку клиент ждет вашего письма. К нему также можно приложить презентацию, но если ее размер превышает 5 мегабайт, лучше залить ее на файлообменник и прислать клиенту ссылку на скачивание.
Персонализация
КП нужно составлять и отправлять как можно скорее после первого контакта с клиентом, пока он о вас не забыл. Поэтому если ваш товар ориентируется на разные группы потребителей, заранее определите потребности таких групп и подготовьте шаблоны КП для каждого сегмента вашей целевой аудитории. В этом случае менеджеры потратят меньше времени на подготовку персональных предложений.
Например, у вас есть склад, с которого вы продаете рулоны ткани в районные ателье, и небольшой магазин, куда покупатели приходят за готовыми выкройками. Правильно будет составить два коммерческих предложения: одно для b2b-, а другое — для b2c-клиентов. Если ваши менеджеры будут общаться со свадебным салоном, они смогут оставить в презентации только нужные клиенту ткани: шифон, атлас и т. д.
Структура коммерческого предложения
Стандартный шаблон КП содержит:
- Заголовок
- Лид и оффер
- Выгоды
- Прайс-лист
- Работа с возражениями
- Призыв к действию
Заголовок
Получатель должен по одной фразе понять суть вашего предложения и свою выгоду, иначе он удалит письмо не открывая. Если вы делаете рассылку по холодной базе, писать в теме письма «Коммерческое предложение» не стоит — даже если оно пройдет спам-фильтр, клиент сочтет его нежелательным и отправит в корзину. Кликбейт вроде «Вы увеличите продажи в 20 раз, если воспользуетесь этими инструментами» тоже вызывает раздражение.
Заголовок КП должен быть кратким и четким, чтобы привлечь внимание клиента и вызвать интерес. Перед массовой рассылкой в идеале нужно сначала провести A/B-тест на небольшой базе и посмотреть, с какой темой письма чаще открывают.
Лид и оффер
В первом абзаце обозначьте проблемы клиента — если он узнает свою «боль», то с большей вероятностью продолжит чтение.
В оффере рассказывайте не о своих товарах, а о том, как с их помощью вы можете закрыть потребности клиента. Здесь важно понимать, кому вы пишите — какова роль адресата в принятии решений и насколько он осведомлен, — и выделять те стороны вашего продукта, которые для него наиболее важны.
Перед тем как сформулировать уникальное торговое предложение, проведите анализ конкурентов. Ваше УТП может оказаться типовым или менее привлекательным, чем условия конкурента, услугами которого уже пользуется клиент.
Выгоды
В этом блоке подробнее распишите выгоды, которые ваш продукт принесет клиенту. Характеристики товара описывайте в мире клиента на языке пользы, чтобы он не гадал, для чего ему нужна ваша кровать-чердак, например.
Конечных клиентов (b2c) интересуют потребительские свойства, цена, отзывы, фотографии, условия доставки. Для бизнеса (b2b) главным аргументом в пользу принятия решения может оказаться график поставок, производственные мощности, скидки на оптовые закупки, размер возможной наценки, правила перевозки и хранения, дополнительный сервис или индивидуальные условия для крупных клиентов.
Выберете два-три показателя, в которых вы наиболее сильны, и подкрепите их расчетами и статистикой, говорящими в вашу пользу.
Прайс-лист
После того, как вы описали преимущества вашей продукции, пора рассказать, сколько она стоит. В зависимости от особенностей вашего сектора, прайс-лист может представлять собой список цен на самые популярные товары и услуги, тарифы или пакетные предложения.
Цена играет важную роль при выборе вендора, а когда реальные доходы населения падают — особенно. Когда стоимость товаров и услуг замалчивают, люди склонны завышать возможную цену.
Если на итоговую стоимость влияет много факторов, вы можете предложить клиентам конструктор цен или объяснить, из чего она складывается. Для каждого сектора клиентов можно рассчитать примерную стоимость для конкретного случая, чтобы покупатели могли на нее ориентироваться.
Здесь же можно рассказать о скидках, специальных ценах для оптовиков или VIP-клиентов, а также способах оплаты.
Подтверждение качества
«Команда профессионалов», «большой опыт» и «высокое качество по выгодной цене» — штампы, не говорящие о вашей работе ровным счетом ничего. Чтобы подтвердить свои компетенции, приводите реальные факты и отзывы о своей работе. Например, вы за неделю организовали мероприятие на 1000 гостей или поставили партию товара вне графика, потому что у клиента возникла такая потребность.
Используйте в КП кейсы клиентов, которые с вашей помощью увеличили прибыль или избежали больших убытков. Попросите лояльных клиентов оставить отзыв на вашу работу и составьте список вопросов или пунктов, оценку которых вы бы хотели услышать, чтобы они не ограничивались общими словами о «плодотворном сотрудничестве».
Продемонстрируйте уверенность в качестве своей работы с помощью гарантий. Например, вы можете написать, что готовы бесплатно отремонтировать товар, если он сломается в течение трех лет.
Призыв к действию
В конце коммерческого предложения напишите, что клиент должен сделать для продолжения диалога: ответить на письмо, позвонить, выделить время на личную встречу или что-то еще. Призыв к действию может сопровождаться дедлайном и дополнительной выгодой, например «Напишите нам до конца января, чтобы получить скидку 20%».
Контакты
Последний блок коммерческого предложения — это контакты продавца или менеджера. Все люди пользуются разными способами связи, поэтому правильно указывать несколько вариантов: электронную почту, телефон, опционально — ссылки на соцсети.
Оформление и дизайн
Для составления и оформления КП вы можете использовать удобные вам программы: (Power Point, Word, Keynote) онлайн-сервисы или конструкторы коммерческих предложений. Итоговый файл принято конвертировать в формат PDF, поскольку он открывается на большинстве устройств.
Используйте фирменный стиль (корпоративный шрифт, логотип, цвета), а если его нет, достаточно позаботиться об удобстве восприятия информации.
В электронном виде глаз лучше воспринимает шрифты без засечек (Arial, Calibri, Helvetica), на бумаге — с засечками (Times New Roman, Georgia). Использовать популярные шрифты не обязательно, но во время экспериментов постарайтесь оценить, насколько удобно читать текст с выбранным начертанием. Учтите, что в компании, где работает клиент, может быть принято приносить распечатки КП на одобрение руководителю.
Смысловые единицы текста структурируйте с помощью инструментов форматирования: выделяйте заголовки, оставляйте воздух между абзацами, используйте иконки и другие визуальные объекты для оформления списков. Цифры и статистика лучше воспринимаются в виде инфографики, а визуальное качество материала фотографии передают лучше, чем текст.
Типовые ошибки при подготовке КП
- Невнимательность в приветствии. Больше всего от этого страдают адресаты с отымёнными фамилиями и именами с вариативным написанием. К Андрею Петрову хотя бы раз в жизни обращались «Пётр», к Наталии — «Наталья», в спешке люди могу назвать Марию Мариной, а то и Ириной. Ещё одна ошибка — обращаться к человеку не так, как он вам представился. Если по телефону с вами говорил Алекс, не пишите в письме «Здравствуйте, Александр». Во-первых, клиенту может быть неприятно. Во-вторых, его могут звать Алексей. И особенно внимательно печатайте имена Галина и Юля. Если вы хотите заключить с ними сделку, а не оскорбить, конечно.
- Незнание потребностей целевой аудитории. Сеть супермаркетов, скорее всего, не интересуют прекрасные потребительские качества ваших товаров. B2b-аудиторию волнует спрос, прибыль, бесперебойные поставки, сроки и условия хранения — расскажите о них.
- Выдуманные отзывы и стоковые фотографии. Их сразу видно по расплывчатым фразам и отсутствию конкретики. «Спасибо за эффективное сотрудничество, все выполнено качественно и в срок» можно написать о ком угодно, по этой фразе невозможно определить род деятельности исполнителя. А стоковые модели заливают в фотобанки сотни снимков в одинаковой одежде, поэтому вашего «персонального менеджера» кто-нибудь да встретит на иллюстрации материала о борьбе с мигренью.
- Неструктурированный текст без деления на абзацы, списки, без акцентов на главных мыслях и иллюстраций. Ваше коммерческое предложение, скорее всего, будут читать наискосок — в сплошной стене текста выхватить главное за пару минут невозможно.
- Отсутствие контактов и призыва к действию. Клиент не должен гадать, что вы от него хотите и к кому ему обращаться.
Как заработать на коммерческих закупках?
Как бы привлекательно ни было ваше коммерческое предложение, «холодных» клиентов еще долго придется прогревать до покупки.
На ОТС вы найдете заказы организаций, которые уже готовы приобрести различную продукцию и ждут ваших предложений. Подробнее о преимуществах коммерческих закупок и способах на них заработать директор Академии продаж ОТС Юлия Романова рассказала в коротком видеоролике.
Как составить коммерческое предложение — wilda.ru
Что такое коммерческое предложение
Коммерческое предложение — это продающий текст, основная цель которого — получить от клиента желаемое действие — позвонить в вашу компанию, написать письмо, зарегистрироваться на сайте и т.д.
Перед составлением коммерческого предложения вы должны обязательно определить:
Кто ваш клиент;
Что вы ему предлагаете;
Что он должен сделать после прочтения.
Как это сделать узнайте в специальной статье Основы маркетинга.
В данной статье речь пойдет больше о структуре и оформлении коммерческих предложений.
Виды коммерческих предложений
Прежде всего необходимо отметить, что существуют два вида коммерческих предложений: «Холодное» коммерческое предложение (отправляется «холодному»или неподготовленному клиенту, который не ждет его от вас), а «Горячее» коммерческое предложение (отправляется клиенту, с которым уже велись переговоры, и были выяснены его потребности).
«Холодное» коммерческое предложение
Важно помнить, что «холодное» коммерческое предложение не продает товары или услуги — оно продает интерес к ним, поэтому не стоит пытаться включить в коммерческое предложение максимальное количество информации. Наоборот, важно сделать акцент на одном, но большом преимуществе! Максимальный размер коммерческого предложения, таким образом, должен не превышать размер листа формата А4.
Правильно составленное коммерческое предложение должно иметь определенную структуру:
Заголовок
Сильный заголовок – это 80 % успеха вашей рекламы. Он должен привлекать внимание и соответствовать запросу потенциального клиента. Он должен отличать вас от конкурентов и предлагать такую выгоду, от которой тяжело отказаться!
Вот несколько типовых моделей для составления заголовков:
Заголовок — Вопрос
Вопрос в заголовке подсознательно заставляет человека на него отвечать. А для того, чтобы ответить на вопрос, его нужно осмыслить. Таким образом, заголовок заставляет читателя обратить внимание на проблему, и если она для него актуальна, то и на текст коммерческого предложения.
Самой большой популярностью пользуются заголовки, начинающиеся со слова «Как». Общий стереотип предполагает, что за словом «как», по умолчанию, стоит практическое руководство, которое весьма и весьма полезно, вот почему к этому слову читатели испытывают особое доверие.
Например: «Как заработать 10 000 дол. за один день?»
Заголовок — Решение проблемы (Вопрос и ответ на него)
На наш взгляд – самый эффективный вариант заголовка.
Например: «Досаждают кредиторы? Оформляем личное банкротство!».
Заголовок — Указание целевой аудитории
В заголовке можно сразу обозначить, для кого ваше предложение.
Например: «Вы владелец интернет-бизнеса? Удвойте продажи за 60 дней. Тренинг с гарантией».
Заголовок — Личный опыт
У людей всегда возникает больше доверия к тем, кто уже что-то сделал, а не к тем, кто просто рассуждает о том, как что-то делать.
Например: «Как я похудела на 20 кг».
Заголовок — Тайна, секрет, интрига
Люди просто обожают секреты и тайны, особенно если эти тайны позволят им получить те или иные преимущества.
Например: «А вы знали, какой автомобиль у Шумахера»?
Заголовок — Цифры
Цифры в заголовках выступают в роли количественного показателя материала. Помимо этого цифры помогают упорядочить содержимое и являются хорошей доказательной базой.
Например: «5 легких способов похудеть».
Заголовок – «Страшилка»
Страх – это очень сильный мотивирующий фактор. Но использовать его нужно с умом. Чрезмерное запугивание клиента может оказать и обратный эффект – ваше предложение спровоцирует негативную реакцию! Гораздо лучше работают Гарантии.
Заголовок — Гарантия
Гарантия, по сути, — это производная страха, только поданная под другим соусом. Когда человек чувствует свою защищенность, он становится более лояльным по отношению к тексту, который читает.
Для «холодного» коммерческого предложения категорически не рекомендуем использовать в качестве заголовка «Коммерческое предложение», так как клиент автоматически отправит его в мусорную корзину.
В то же время, для «горячего» коммерческого предложения такой заголовок более чем уместен, если следом указывается название компании и имя получателя.
После написания заголовка ответьте себе на три вопроса:
— Вам хочется узнать подробности после прочтения заголовка?
— Вам он нравится?
— Вам не стыдно публиковать текст с таким заголовком.
Вводный абзац
Главная задача вводного абзаца — поддержать интерес и раскрыть более подробно тему коммерческого предложения. Вводный абзац должен быть логическим продолжением заголовка, чтобы коммерческое предложение выглядело цельным и последовательным.
Вводный абзац может, как и заголовок, состоять из вопросов или утверждения.
Заголовок «Как бросить курить?»
Пример вводного абзаца: «Давно хотите бросить курить, но не знаете как? Все перепробовали, но ничего не помогло? Поздравляем! Наконец-то вы нашли решение!»
В вводном абзаце запрещено указывать следующую информацию:
- рассказ о вашей компании;
- история вашей фирмы;
- рассказ о ваших продуктах и услугах;
- ваши регалии, звания, награды;
- свойства и характеристики ваших продуктов и услуг.
Оффер (предложение)
Оффер — сердце вашего коммерческого предложения, его суть. В нем вы конкретно говорите человеку, какую выгоду ему предлагаете и за счет чего.
Пример:
Неправильный оффер: «Мы предлагаем посетить семинар».
Правильный оффер: «Мы предлагаем повысить ваши продажи на 50%, посетив наш семинар!»
Оффер должен состоять из одного, максимум двух предложений.
Имеет смысл выделить оффер начертанием или цветом.
Преимущества — выгоды
После того, как вы сделали мощный оффер, самое время усилить его дополнительными выгодами. В этом блоке вы рассказываете клиенту, каким образом собираетесь исполнить то, что пообещали ему в оффере. Здесь можно описать преимущества вашего товара/услуги в разрезе выгод для клиента.
Запомните! Сами по себе свойства товара или услуги никому не интересны – важно только то, что клиент будет с этого иметь!
При работе над рекламным обращением думайте о человеке и его проблемах.
Мотивом для клиента может стать как выгода (прибыль) от вашего товара или услуги, так и отсутствие потерь! Причем терять для клиента всегда хуже, чем приобретать!
Приведите прозрачное и понятное объяснение, как ваше предложение решает проблемы клиента или улучшает его жизнь. Объясните, что клиент не тратит деньги, а инвестирует! Нет лучшей инвестиции, чем инвестиция в себя.
Рекламируйте результат, а не процесс! Например, не борьба с лишним весом, а снижение веса!
Выгоду всегда указывайте в числовой форме. Например, не просто «большой заработок», а «заработок 200 тыс. руб».
Проценты переводите в рубли. Например, скидка 10% — 20 000 руб!
Упрощайте все сложные для восприятия цифры с помощью сравнений. Например, жесткий диск компьютера в 1000 Мб это много или мало? Гораздо лучше будет перевести эту цифру в более понятную плоскость для клиента. Например, жесткий диск для 10000 фотографий или 50000 песен или 100 фильмов.
Хороший прием — сравнение цены товара для каждой категории покупателей с их эталоном ценности. Например, для студента – «книга по цене гамбургера», для бизнесмена – «книга по стоимости ланча» и т.д.
В качестве доказательств используйте факты, результаты исследований и расчеты. Цифры на практике выглядят гораздо убедительнее слов.
Таблицы или графики – отличный инструмент для доказательства динамики роста.
Изображения – «лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать»! В зависимости от конкретной специфики своего предложения, можно предлагать читателям картинки, фотографии или прочие изображения.
Гарантии – конкретные гарантии (возможно расширенные и нестандартные) способны качественно улучшить коммерческое предложение.
Отзывы
Завершить описание преимуществ и выгод для клиента можно с помощью отзывов.
Можно использовать:
- Отзывы других клиентов. Это доказательство можно назвать, пожалуй, самым ценным. Особенно если клиент этот довольно известен и авторитетен. Очень важно, чтобы отклик покупателя имел ту же смысловую нагрузку, что и само коммерческое предложение. То есть указывал на выгоду, полученную клиентом от использования вашего продукта/услуги.
- Рассказать о своей собственной истории успеха. Это должна быть продающая история, которая действительно заинтересует покупателя и побудит его к каким-то активным действиям.
- Список клиентов – актуален, если в их числе будут громкие имена. Читатель будет считать, что если вам доверяют такие крупные компании, значит с вами можно иметь дело!
Цена
Этот пункт структуры многие упускают. И зря! Цена обязательно должна быть указана в вашем коммерческом предложении. Указывая цены, вы показываете клиенту, что максимально открыты, и он знает чего ожидать при обращении в вашу компанию.
Когда цены на товар или услугу отсутствуют в вашем коммерческом предложении, то клиент чувствует в этом подвох и с большой вероятностью не будет к вам обращаться.
Бонусы
Бонусы факультативны для коммерческого предложения, но с ними оно работает гораздо лучше.
Правила составления бонусов:
— Бонус дополняет основной продукт;
— Бонус полезен, нужен и востребован клиентами;
— Бонус имеет определенную ценность, в том числе и денежную;
— Несколько бонусов куда лучше одного;
— Бонус не должен быть ценнее самого продукта;
Ограничения (дедлайн)
Дедлайн (англ. крайний срок) – ограничение срока действия всего предложения или бонуса.
Дедлайн может быть временной или количественный. Временной – когда предложение действует до определенной даты или времени. Указывайте всегда четкие сроки, например, не в «июне», а «с 1 по 10 июня».
Количественный дедлайн – когда количество товара ограничено, например, остатками на складе или товара, участвующего в акции.
Если в случае отправки «горячего» коммерческого предложения менеджер может позвонить и напомнить о себе, то в случае «холодного» коммерческого предложения отсутствие ограничения убивает более половины продаж.
Призыв к действию
Заканчивать любое рекламное предложение необходимо призывом к действию. Это и есть конечная цель коммерческого предложения, то действие, которое мы ждем от клиента после его прочтения.
Самый лучший призыв к действию — это глагол в повелительном наклонении. Например: «Позвоните», «Кликните», «Напишите», «Купите», «Оформите заказ», «Закажите первую партию прямо сейчас и получите 25% скидку»!
К слову, призыв к действию имеет смысл сделать не только в коммерческом предложении, но и на сайте, и на визитной карточке, и в подписи на электронной почте.
Контакты
Не забудьте указать контактные данные: имя отправителя и телефоны, почту, сайт, в зависимости от того, какое действие клиент должен совершить.
Постскриптум
Завершающий, и при этом один из самых важных элементов всех «убойных» коммерческих предложений, — это постскриптум (P.S.). При правильном использовании постскриптум становится очень мощным мотивирующим рычагом. Практика показывает, что постскриптумы люди читают чаще всего (после подписей под картинками). Вот почему, если вы хотите усилить ваше коммерческое предложение, то заветные буквы P.S. обязательно нужно брать на вооружение.
Ошибки при составлении коммерческих предложений
Ниже приведен список самых распространенных ошибок при создании коммерческих предложений, которые могут негативно влиять на восприятие клиентами.
- Подробный рассказ о своей компании вместо того, чтобы рассказать о конкретных выгодах для клиента. Информация о вашей компании особо никому не интересна. Можно рассказать о компании в одном двух предложениях, но не в разделе Оффер, Заголовок или Вводный абзац. Эти разделы нужны исключительно для решения вопроса клиента!
- Неестественное восхваление клиента. Как известно, во всем нужна мера, вы можете похвалить клиента, но откровенная лесть, в купе с шаблонными фразами, вызовет только негатив и нежелание обращаться в вашу компанию.
- Использование критических замечаний в сторону адресата. Очевидно, что явная критика не вызовет у клиента положительных эмоций и не будет способствовать обращению в вашу компанию. Можно очень аккуратно усомниться в удобстве использования конкурентного продукта клиентом, но, все же, лучше рассказать о преимуществах вашего продукта!
- Запугивание клиента или так называемые «страшилки». Ни в коем случае нельзя пугать потребителя, говорить ему, что без вашей помощи может случиться нечто ужасное. Никакого негатива и шаблонности. Стоит выделить достоинства использования продукции, невзначай сравнить с тем, что есть сейчас (применять слова: удобнее, выгоднее, эффективнее), давать только конкретную информацию.
- Заумность. Еще одна распространенная ошибка, когда коммерческое предложение перегружено избытком информации, да еще и в непонятных для читателя формулировках, куда относится, кстати, иностранные слова и очень узкоспециализированная терминология.
Дизайн коммерческого предложения
Дизайн коммерческого предложения строится от главной идеи — конкурентного преимущества. Важно, чтобы оно было отображено визуально, т.е. фотографией или картинкой. Изображения в коммерческом предложении гораздо важнее, чем текст. Это тот случай, когда лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.
Сила фотографий и изображений в тексте не уступает силе заголовка.
Наиболее эффекивны:
- Фотографии «было/стало»
- Чем сильнее контраст между «было» и «стало», тем больше внимания привлекает изображение.
- Фотографии объекта продаж, услуги;
- Фотографии объекта продаж или услуги в использовании;
- Фотографии довольных клиентов с объектом в руках;
Помимо картинок и фотографий необходимо использовать «Иконки» — символьные обозначения предметов или действий, например, иконка телефонной трубки перед номером телефона, или иконка конверт перед формой отправки сообщения или контактами.
Также, в дизайне коммерческого предложения необходимо использовать фирменные шрифты, цвета, графику и логотипы.
Проверьте структуру вашего предложения
Заголовок – Описание ключевой проблемы клиента или выгоды от сотрудничества.
Вводный абзац – Раскрытие ключевой проблемы или выгоды клиента более подробно.
Оффер — краткое описание решения ключевой проблемы клиента или описание выгоды клиента.
Преимущества продукта/услуги, трансформированные в выгоды для клиента. Подробное описание по пунктам, каким образом преимущество товара или услуги решает проблему клиента. Самые важные преимущества идут в начале. Лучше 3 основных, максимум – 6. Могут быть обозначены отличия от конкурентов.
Отзывы – факультативны для коммерческого предложения, в виду необходимости краткого изложения материала, но если место позволяет – необходимо оставить.
Цена – принципиально важно указывать цену в коммерческом предложении.
Бонус (при желании) Обязательно с ограничением по времени или количеству!
Призыв к действию – Цель коммерческого предложения: Позвонить, написать, зарегистрироваться и т.д.
Контакты – Телефон, почта, сайт, менеджер.
Постскриптум. Дополнительная выгода или резюме. Факультативно.
Проверьте оформление вашего предложения
Текст читаемый, размер 12-14 пикселей, шрифт с засечками (для бумажного носителя), без засечек (для интернет-предложения).
Предложения короткие, длиной в одну строку.
Абзац состоит из 3-4 предложений максимум.
Абзацы выделены подзаголовками. Сами заголовки выделены жирным начертанием или цветом.
Проверка на понимание. Критерий проверки очень прост – текст должен быть написан так, что будет понятен даже ребенку 12 лет.
Проверка текста на опечатки и грамматические ошибки.
«Горячее» коммерческое предложение
«Горячие коммерческие предложения» — персональные коммерческие предложения, поскольку направляются конкретному адресату после предварительного выяснения его потребностей.
В отличие от «холодного», «горячее» коммерческое предложение должно содержать максимально полную и конкретную информацию для клиента.
Начинать такие коммерческие предложения нужно со следующих фраз: «В продолжение нашего разговора направляю вам…». «Как вы и просили, высылаю…».
Оформление «горячего коммерческго предложения»
Шапка с данными ИНН/КПП, логотипом и контактами компании (телефонный номер, адрес электронной почты).
Указание адресата письма или того лица, для которого оно предназначено.
Наименование письма (пояснение, что данный документ является коммерческим предложением).
Дата составления и номер коммерческого предложения. Номер исходящего документа (в компании должен поддерживаться внутренний документооборот).
Описание характеристик товара или услуги с перечислением выгод для клиента.
Возможности и условия оплаты, рассрочки.
Сроки поставки (если коммерческое предложение отправляется в регион, необходимо приложить к нему перечень других товаров и условия поставки).
Нумерация каждой позиции, краткое наименование товара или услуги на русском языке, стоимость единицы продукции или услуги, сумма по каждой позиции и итоговая сумма (все в рублях; в случае указания стоимости в условных единицах необходимо указать курс пересчета в рубли).
Фотографии (или схематическое изображение) товара и краткое описание технических характеристик.
Печать организации и ФИО ответственного лица с подписью.
Срок действия коммерческого предложения (актуальность самого коммерческого предложения, указанных цен, резерва на товар и пр.).
Контакты ответственного менеджера.
Последняя важная рекомендация – коммерческое предложение всегда стоит отправлять с бланком первого заказа. Такой вариант будет стимулировать получателя на оформление договора. Также прикрепите к письму договор – признак добропорядочности и прозрачности вашей работы.
Основные виды коммерческих предложений и их краткая характеристика
Хотите привлечь потенциальных клиентов и увеличить доходы компании? Научитесь правильно информировать покупателей о предоставляемых услугах и ознакомьтесь с основными видами коммерческих предложений. В статье содержится полезная информация, которая даст базовые понятия, необходимые на пути к успеху!
Коммерческое предложение – это эффективный метод информирования потенциальных клиентов об организации, ее товарах и услугах. Грамотное содержание этого документа описывает выгоды и условия сделки с компанией, а также является показателем профессионализма и опытности ее сотрудников. От уникальности коммерческого предложения напрямую зависит способность предприятия занять высокие позиции на рынке в условиях жесткой конкуренции.
Какие же существуют виды коммерческих предложений? Давайте подробно в этом разберемся.
Классификация видов коммерческих предложений
В зависимости от того, кому адресовано коммерческое предложение, имеет ли оно конкретного адресата или нет, является ли первым контактом с клиентом либо же составлено после деловой встречи, его можно определить как холодное, горячее или комбинированное.
1. Холодное коммерческое предложение – это вариант первого обращения к потенциальному клиенту, целью которого является информирование и привлечение внимания к единичной услуге компании, полезной для широкой аудитории потребителей (ремонт, доставка продуктов, воды и т. д.). Либо сообщение об услугах для узкой категории покупателей (профессиональный перевод, ремонт кассового аппарата, аренда автокранов и т. д.). В случае «холодной» рассылки значительно экономиться время и денежные средства. Такое коммерческое предложение иначе именуют как базовое или типовое.
2. Горячее коммерческое предложение – это сообщение, адресованное конкретному покупателю и отправленное, как правило, после личных встреч или телефонных переговоров. Этот документ содержит конкретное предложение, сложенное после предварительных договоренностей с клиентом. В этом случае не нужен так называемый «разогрев», так как уже существует заинтересованность в продукции или услугах компании.
3. Комбинированное коммерческое предложение составляется, если заинтересованные в услугах компании клиенты, желающие получить более подробную информацию, неожиданно потеряли свой интерес. В отличие от «горячего», оно может быть выслано как после предварительных встреч, так и до них. Целевая аудитория для «комбинированной» рассылки более узкая, нежели для «холодной». Однако, зная интересы выбранной группы потребителей, можно разработать четкий план по продвижению продукции компании.
В зависимости от цели составления, коммерческое предложение (далее КП) может быть таких видов:
- Презентационное КП имеет цель информирования потенциальных клиентов о новой организации, а также введении новой продукции или услуги.
- Акционное КП предназначено как для потенциальных, так и существующих клиентов и имеет цель стимулирования продаж путем предложения скидок и проведения различных маркетинговых мероприятий.
- Поздравительное КП имеет задачу преподнести эксклюзивное предложение для проведения торжественных мероприятий либо же предложить продажу продукции/услуги по скидке, приуроченной празднику.
- Благодарственное КП предназначено клиенту, который уже пользовался услугами компании. Его присылают по прошествии некоторого времени, чтобы отблагодарить и поинтересоваться мнением потребителя касательно деятельности организации. Его применяют, чтобы напомнить о себе.
- Пригласительное КП имеет цель пробуждения интереса у потенциальных и существующих клиентов в посещении презентаций, организованных компанией.
- Виды коммерческих предложений могут классифицировать в зависимости от признаков эффективности, которые оценивают по количеству привлеченных клиентов. Соответственно полученной информации и тщательному анализу разделяют:
· Эффективные КП;
· Неэффективные КП. - Подводя итог общения с клиентами, компания должна объективно оценить свои сильные и слабые стороны и разработать план будущих коммерческих предложений, не допуская прошлых ошибок.
Возможности транзакций на коммерческой площадке Microsoft
- Читать 12 минут
В этой статье
В этой статье описываются вопросы ценообразования, выставления счетов, выставления счетов и выплат для коммерческого рынка Microsoft.
Сделки по опциону листинга
Либо издатель, либо Microsoft несут ответственность за управление транзакциями лицензий на программное обеспечение для предложений на коммерческом рынке.Вариант листинга, который вы выбираете для своего предложения, определяет, кто управляет транзакцией. См. Раздел Выбор варианта списка для получения информации о доступности и объяснения каждого варианта публикации.
Свяжитесь со мной, бесплатная пробная версия и варианты BYOL
Издатели могут выбрать Свяжитесь со мной и Бесплатная пробная версия , варианты для рекламных целей и привлечения пользователей. Для некоторых типов предложений издатели могут выбрать вариант использования собственной лицензии (BYOL), чтобы клиенты могли приобретать подписку на ваше предложение, используя лицензию, которую они приобрели непосредственно у вас.Благодаря этим параметрам Microsoft не участвует напрямую в транзакциях с лицензией на программное обеспечение издателя и не взимает комиссию за транзакцию.
Издатели несут ответственность за поддержку всех аспектов сделки с лицензией на программное обеспечение. Это включает в себя, помимо прочего, заказ, выполнение, учет, выставление счетов, выставление счетов, оплату и сбор. При выборе варианта «Свяжитесь со мной» издатели удерживают 100% сборов за лицензирование программного обеспечения, взимаемых с клиента.
Вариант публикации транзакции
При выборе продажи через Microsoft используются коммерческие возможности Microsoft и обеспечивается непрерывный опыт от обнаружения и оценки до покупки и внедрения.Предлагаемое предложение — это предложение, в котором Microsoft способствует обмену денег на лицензию на программное обеспечение от имени издателя. Предложения с возможностью транзакции выставляются на счет существующей подписки Microsoft или кредитной карты, что позволяет Microsoft проводить транзакции на облачной торговой площадке от имени издателя.
Вы выбираете вариант транзакции при создании нового предложения в Центре партнеров. Этот вариант будет отображаться, только если для вашего типа предложения доступна транзакция.
Обзор транзакции
При использовании опции транзакции Microsoft разрешает продажу стороннего программного обеспечения и развертывание некоторых типов предложений в подписке Azure клиента.Вы, издатель, должны учитывать платежи за инфраструктуру и свои собственные лицензионные сборы за программное обеспечение при выборе модели ценообразования для предложения.
В настоящее время опция публикации транзакций поддерживается для следующих типов предложений:
- Виртуальные машины
- Приложения Azure
- Приложения SaaS
Стоимость биллинговой инфраструктуры
Для виртуальных машин и приложений Azure плата за использование инфраструктуры Azure взимается в соответствии с подпиской Azure клиента.Плата за использование инфраструктуры оценивается и указывается отдельно от лицензионных сборов поставщика программного обеспечения в счете клиента.
Для приложений SaaS вы, издатель, должны учитывать плату за использование инфраструктуры Azure и плату за лицензирование программного обеспечения как единую статью расходов. Он представляет собой фиксированную плату для клиента. Использование инфраструктуры Azure управляется и выставляется счет непосредственно издателю. Фактическая плата за использование инфраструктуры заказчик не видит. Издатели обычно предпочитают включать плату за использование инфраструктуры Azure в свои цены на лицензии на программное обеспечение.Плата за лицензирование программного обеспечения не измеряется и не зависит от потребления пользователем.
Цены на модели
В зависимости от используемого варианта транзакции стоимость подписки составляет:
- Получить сейчас (бесплатно) — Бесплатные лицензии на программное обеспечение. За использование бесплатного предложения с клиентов не взимается плата за использование Azure Marketplace. Бесплатные предложения нельзя преобразовать в платные. Клиенты должны заказать платное предложение.
- Принесите свою собственную лицензию (BYOL) — Все применимые сборы за лицензии на программное обеспечение регулируются напрямую между издателем и клиентом.Microsoft оплачивает только плату за использование инфраструктуры Azure. Если предложение размещено на коммерческой торговой площадке, с клиентов, которые получают доступ или используют предложение за пределами коммерческой торговой площадки, плата за коммерческую торговую площадку не взимается.
- Стоимость подписки — Плата за лицензию на программное обеспечение представлена в виде ежемесячной или годовой периодической платы за подписку, выставляемой по фиксированной ставке или за место. Плата за текущую подписку не рассчитывается пропорционально среднесрочному отказу от подписки или неиспользованным услугам.Плата за повторную подписку может быть пропорционально распределена, если клиент обновляет или понижает свою подписку в середине срока подписки.
- Ценообразование, основанное на использовании — для предложений виртуальной машины Azure с клиентов взимается плата в зависимости от степени использования ими предложения. Для образов виртуальных машин с клиентов взимается почасовая плата за использование Azure Marketplace, установленная издателями, за использование виртуальных машин, развернутых из образов виртуальных машин. Почасовая оплата может быть одинаковой или варьироваться в зависимости от размера виртуальной машины.Неполные часы тарифицируются поминутно. Планы оплачиваются ежемесячно.
- Ценообразование со счетчиком — Для предложений приложений Azure и предложений SaaS издатели могут использовать службу измерения Marketplace для выставления счетов за потребление на основе выбранных размеров счетчиков. Например, пропускная способность, билеты или обработанные электронные письма. Издатели могут определить одно или несколько измерений счетчика для каждого плана. Издатели несут ответственность за отслеживание использования отдельных клиентов, каждый счетчик определяется в предложении.О событиях следует сообщать в Microsoft в течение часа. Microsoft взимает с клиентов плату на основе информации об использовании, предоставленной издателями за соответствующий расчетный период.
- Бесплатная пробная версия — Бесплатные лицензии на программное обеспечение сроком от 30 дней до шести месяцев, в зависимости от типа предложения. Если издатели предоставляют бесплатную пробную версию для нескольких планов в рамках одного предложения, клиенты могут переключиться на бесплатную пробную версию для другого плана, но пробный период не возобновляется. Для предложений виртуальных машин с клиентов взимается плата за инфраструктуру Azure за использование предложения в течение пробного периода.По истечении пробного периода с клиентов автоматически взимается плата за последний план, который они попробовали, по стандартным ставкам, если они не отменят его до окончания пробного периода.
Примечание
Предложения, счета за которые выставляются в соответствии с потреблением после использования решения, не подлежат возмещению.
Издатели, которые хотят изменить плату за использование, связанную с предложением, должны сначала удалить предложение (или конкретный план в рамках предложения) с коммерческого рынка.Удаление должно производиться в соответствии с требованиями Соглашения с издателем Microsoft. Затем издатель может опубликовать новое предложение (или план в рамках предложения), которое включает новую плату за использование. Для получения информации об удалении предложения или плана см. Прекращение продажи предложения или плана.
Бесплатно, свяжитесь со мной и предоставьте собственную лицензию (BYOL) по цене
При публикации предложения с опциями «Получить сейчас (бесплатно)», «Свяжитесь со мной» или «BYOL» корпорация Майкрософт не играет роли в облегчении сделки по продаже лицензионных сборов на программное обеспечение.Как и при публикации списка и бесплатной пробной версии, издатель сохраняет 100% стоимости лицензии на программное обеспечение.
Стоимость подписки и на основе использования
При публикации предложения в виде транзакции на основе пользователя или подписки Microsoft предоставляет технологии и услуги для обработки покупок лицензий на программное обеспечение, возврата и возвратных платежей. В этом сценарии издатель разрешает Microsoft действовать в этих целях в качестве агента. Издатель позволяет Microsoft облегчить сделку по лицензированию программного обеспечения, сохраняя при этом свое обозначение продавца, поставщика, дистрибьютора и лицензиара.
Microsoft позволяет клиентам заказывать, лицензировать и использовать ваше программное обеспечение в соответствии с условиями как коммерческого рынка Microsoft, так и вашего лицензионного соглашения с конечным пользователем. Вы должны предоставить собственное лицензионное соглашение с конечным пользователем или выбрать Стандартный контракт при создании предложения.
Пробные версии бесплатного программного обеспечения
Для сценариев публикации транзакций вы можете сделать лицензию на программное обеспечение доступной бесплатно на срок от 30 до 120 дней, в зависимости от подписки. Эта возможность скидки не включает стоимость использования инфраструктуры Azure, обусловленную использованием партнерского решения.
Частные предложения
В дополнение к использованию типов предложений и моделей выставления счетов для монетизации предложения вы можете совершить частное предложение с согласованными ценообразованием, ценообразованием для конкретной сделки или индивидуальными конфигурациями. Частные предложения поддерживаются всеми тремя вариантами публикации транзакций.
Этот вариант позволяет устанавливать более высокую или более низкую цену, чем общедоступное предложение. Частные предложения можно использовать для скидки или добавления премии к предложению. Частные предложения могут быть доступны одному или нескольким клиентам путем внесения их подписки Azure в белый список на уровне предложения.
Примеры
На основе использования
Ценообразование, основанное на использовании, имеет следующую структуру затрат:
| Стоимость лицензии | 1,00 $ за час |
|---|---|
| Стоимость использования Azure (D1 / 1-Core) | 0,14 $ за час |
| Клиент выставляет счет Microsoft | 1,14 долл. США в час |
В этом сценарии Microsoft выставляет счет за 1 доллар.14 в час за использование опубликованного образа виртуальной машины.
| Счета Microsoft | 1,14 $ в час |
|---|---|
| Microsoft оплачивает вам 80% стоимости лицензии | 0,80 $ в час |
| Microsoft сохраняет 20% стоимости лицензии | 0,20 $ за час |
| Microsoft сохраняет 100% стоимости использования Azure | 0,14 $ за час |
Принесите свою лицензию (BYOL)
BYOL имеет следующую структуру затрат:
| Стоимость лицензии | Лицензионная плата согласовывается и выставляется вами |
|---|---|
| Стоимость использования Azure (D1 / 1-Core) | 0 руб.14 в час |
| Клиент выставляет счет Microsoft | 0,14 долл. США в час |
В этом сценарии Microsoft выставляет счет в размере 0,14 доллара в час за использование опубликованного образа виртуальной машины.
| Счета Microsoft | 0,14 $ за час |
|---|---|
| Microsoft сохраняет стоимость использования Azure | 0,14 $ за час |
| Microsoft сохраняет 0% стоимости вашей лицензии | 0 руб.00 в час |
Подписка на приложение SaaS
Этот параметр должен быть настроен для продажи через Microsoft, и его цена может устанавливаться по фиксированной ставке или за пользователя на ежемесячной или годовой основе. Если вы включите опцию Продать через Microsoft для предложения SaaS, у вас будет следующая структура затрат:
| Стоимость лицензии | 100.00 $ в месяц |
|---|---|
| Стоимость использования Azure (D1 / 1-Core) | Счет выставляется непосредственно издателю, а не покупателю |
| Клиент выставляет счет Microsoft | 100 $.00 в месяц (издатель должен учитывать любые понесенные или сквозные затраты на инфраструктуру в лицензионных сборах) |
В этом сценарии Microsoft выставляет счет за лицензию на программное обеспечение в размере 100 долларов США и выплачивает 80 долларов США издателю.
В этом сценарии Microsoft выставляет счет за лицензию на программное обеспечение в размере 100 долларов США и выплачивает издателю 90 долларов США:
| Счета Microsoft | 100.00 $ в месяц |
|---|---|
| Microsoft платит вам 80% стоимости лицензии * Microsoft платит вам 90% стоимости лицензии за любые соответствующие приложения SaaS | 80 $.00 в месяц * 90,00 $ в месяц |
| Microsoft сохраняет 20% стоимости вашей лицензии * Microsoft сохраняет 10% стоимости вашей лицензии для любых подходящих приложений SaaS. | 20,00 $ в месяц * 10,00 $ |
Сниженная плата за обслуживание
Для некоторых предложений, которые вы публикуете на коммерческой торговой площадке, Microsoft снижает плату за обслуживание на торговой площадке с 20% (как описано в Соглашении с издателем Microsoft) до 10%. Чтобы ваше предложение соответствовало требованиям, ваше предложение должно быть обозначено Microsoft как поощрение совместной продажи IP-адресов Azure.Право на участие должно быть выполнено как минимум за пять рабочих дней до конца каждого календарного месяца, чтобы получить Сниженную плату за обслуживание торговой площадки за месяц. Сниженная плата за обслуживание Marketplace применяется к стимулированным совместным продажам SaaS, виртуальным машинам, управляемым приложениям и любым другим квалифицированным предложениям IaaS, доступным через коммерческую торговую площадку. Платные предложения SaaS, связанные с одним приложением Microsoft Teams или как минимум двумя надстройками Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word, Outlook и SharePoint) и опубликованные в AppSource, также получают эту скидку.
Выставление счетов клиентам, оплата, выставление счетов и сборы
Выставление счетов и оплата — Вы можете использовать предпочтительный для клиента метод выставления счетов для доставки платы за подписку или лицензию на программное обеспечение PAYGO.
Соглашение Enterprise — Если предпочтительным методом выставления счетов для клиента является Соглашение Microsoft Enterprise, плата за лицензию на программное обеспечение будет выставляться с использованием этого метода выставления счетов в виде отдельных затрат, отдельно от любых затрат на использование, связанных с Azure.
Кредитные карты и ежемесячный счет — Клиенты также могут расплачиваться кредитной картой и ежемесячным счетом. В этом случае плата за лицензию на программное обеспечение будет выставляться так же, как и в случае с соглашением Enterprise, как отдельная стоимость, отдельно от любых затрат на использование, связанных с Azure.
Бесплатные кредиты и денежное обязательство — Некоторые клиенты выбирают предоплату Azure с денежным обязательством в Соглашении Enterprise или получают бесплатные кредиты для использования с Azure.Хотя эти кредиты можно использовать для оплаты использования Azure, они не могут использоваться для оплаты лицензионных сборов на программное обеспечение издателя.
Выставление счетов и сборы — Выставление счетов за лицензию на программное обеспечение издателя представлено с использованием выбранного пользователем метода выставления счетов и соответствует графику выставления счетов. С клиентов, у которых нет соглашения Enterprise, ежемесячно выставляются счета за лицензии на программное обеспечение для торговой площадки. Клиентам с корпоративным соглашением ежемесячно выставляется счет, который выставляется ежеквартально.
При выборе модели ценообразования по подписке или Pay-as-You-Go Microsoft выступает в качестве агента издателя и несет ответственность за все аспекты выставления счетов, оплаты и сбора.
Выплаты издателю и отчетность
Любые сборы за лицензирование программного обеспечения, взимаемые Microsoft в качестве агента, подлежат 20% комиссии за транзакцию, если не указано иное, и удерживаются в момент выплаты издателю.
Клиенты обычно совершают покупки по соглашению Enterprise или соглашению с оплатой по факту использования кредитной карты.Тип соглашения определяет время выставления счетов, выставления счетов, сбора и выплаты.
Примечание
Все отчеты и аналитика для варианта публикации транзакций доступны в разделе «Аналитика» в Центре партнеров.
Вопросы по оплате и поддержка
Для получения дополнительных сведений и юридических политик см. Соглашение с издателем Microsoft (доступно в Центре партнеров).
Для получения помощи по вопросам оплаты обращайтесь в службу поддержки издателей на коммерческой торговой площадке.
Требования к сделке
В этом разделе рассматриваются требования к транзакциям для различных типов предложений.
Требования для всех типов предложений
- Учетная запись Microsoft и финансовая информация необходимы для публикации транзакции, независимо от модели ценообразования предложения.
- Обязательная финансовая информация включает счет выплат и налоговый профиль.
- Издатель должен проживать в поддерживаемой стране или регионе.
Дополнительные сведения о настройке этих учетных записей см. В разделе Управление учетной записью коммерческой торговой площадки в Центре партнеров.
Требования к конкретным видам предложений
Параметр публикации транзакции доступен только для следующих типов предложений торговой площадки:
Виртуальная машина Azure — выберите одну из моделей ценообразования: бесплатно, с собственной лицензией или на основе использования и представьте в виде планов, определенных на уровне предложения. В счете клиента за Azure Microsoft представляет плату за лицензию на программное обеспечение издателя отдельно от платы за базовую инфраструктуру Azure. Плата за инфраструктуру Azure зависит от использования программного обеспечения издателя.
Приложение Azure: шаблон решения или управляемое приложение — необходимо подготовить одну или несколько виртуальных машин и получить сумму стоимости виртуальной машины. Для управляемых приложений по единому плану в качестве модели ценообразования можно выбрать ежемесячную подписку с фиксированной ставкой вместо цены на виртуальную машину. В некоторых случаях плата за использование инфраструктуры Azure передается заказчику отдельно от платы за лицензию на программное обеспечение, но в той же платежной ведомости. Однако, если вы настраиваете предложение управляемого приложения для оплаты инфраструктуры ISV, счета за ресурсы Azure выставляются издателю, а заказчик получает фиксированную плату, которая включает стоимость инфраструктуры, лицензий на программное обеспечение и услуг управления.
Приложение SaaS — должно быть многопользовательским решением, использовать Azure Active Directory для проверки подлинности и интегрироваться с API выполнения SaaS. Использование инфраструктуры Azure управляется и выставляется счет непосредственно вам (партнеру), поэтому вы должны учитывать плату за использование инфраструктуры Azure и плату за лицензирование программного обеспечения как единую статью расходов. Подробные инструкции см. В разделе Создание нового предложения SaaS на коммерческой торговой площадке.
Следующие шаги
- Просмотрите требования приемлемости в разделе «Параметры публикации по типу предложения», чтобы завершить выбор и настройку вашего предложения.
- Просмотрите шаблоны публикации в интернет-магазине, чтобы узнать, как ваше решение соответствует типу и конфигурации предложения.
Как спланировать предложение SaaS для торговой площадки Microsoft
- 17 минут на чтение
В этой статье
В этой статье объясняются различные варианты и требования для публикации предложения «Программное обеспечение как услуга» (SaaS) на коммерческом рынке Microsoft. Предложения SaaS позволяют вам доставлять и лицензировать программные решения своим клиентам через онлайн-подписку вместо локальной установки на отдельные компьютеры.Эта статья поможет вам подготовить предложение к публикации на коммерческой торговой площадке с помощью Центра партнеров.
Варианты объявления
Когда вы готовитесь к публикации нового предложения SaaS, вам нужно решить, какой вариант листинга выбрать. Это определит, какую дополнительную информацию вам нужно будет предоставить при создании предложения в Партнерском центре. Вы определите свой вариант листинга на странице настройки предложения , как описано в разделе Как создать предложение SaaS на коммерческой торговой площадке.
В следующей таблице показаны варианты размещения SaaS-предложений на коммерческом рынке.
| Вариант листинга | Процесс транзакции |
|---|---|
| Свяжитесь со мной | Клиент связывается с вами напрямую, используя информацию, указанную в вашем объявлении. * |
| Бесплатная пробная версия | Клиент перенаправляется на ваш целевой URL-адрес через Azure Active Directory (Azure AD). * |
| Получить сейчас (бесплатно) | Клиент перенаправляется на ваш целевой URL-адрес через Azure AD. * |
| Продать через Microsoft | предложений, проданных через Microsoft, называются транзакционными предложениями . Транзакционное предложение — это предложение, в котором Microsoft способствует обмену денег на лицензию на программное обеспечение от имени издателя. Мы выставляем счета за предложения SaaS, используя выбранную вами модель ценообразования, и управляем транзакциями клиентов от вашего имени. Обратите внимание, что плата за использование инфраструктуры Azure взимается непосредственно вам, партнеру. Вы должны учитывать затраты на инфраструктуру в своей модели ценообразования.Более подробно это объясняется ниже в биллинге SaaS. |
* Издатели несут ответственность за поддержку всех аспектов транзакции с лицензией на программное обеспечение, включая, помимо прочего, заказ, выполнение, учет, выставление счетов, выставление счетов, оплату и сбор.
Дополнительные сведения об этих вариантах листинга см. В разделе Возможности транзакций на коммерческой торговой площадке.
После публикации вашего предложения вариант листинга, который вы выбрали для своего предложения, отображается в виде кнопки в верхнем левом углу страницы со списком вашего предложения.Например, на следующем снимке экрана показана страница со списком предложений в Azure Marketplace с кнопками Свяжитесь со мной и Test drive .
Технические требования
Технические требования различаются в зависимости от варианта листинга, который вы выбираете для своего предложения.
Вариант листинга Свяжитесь со мной не имеет технических требований. У вас есть возможность подключить CRM-систему для управления потенциальными клиентами, что описано в разделе «Лиды клиентов» далее в этой статье.
The Получить сейчас (бесплатно) , Бесплатная пробная версия и Продать через Microsoft Варианты листинга имеют следующие технические требования:
- Ваше приложение SaaS должно быть мультитенантным.
- Вы можете включить учетные записи Microsoft (MSA) и Azure Active Directory (Azure AD) для аутентификации пользователей.
- Вы должны создать целевую страницу. После того, как пользователь купит ваше предложение, он будет перенаправлен на целевую страницу, чтобы упростить дополнительную подготовку или настройку.Инструкции по созданию целевой страницы см. В следующих статьях:
Эти дополнительные технические требования применяются только к опции листинга «Продать через Microsoft» (с возможностью транзакции):
- Требуется Azure AD с управлением идентификацией и аутентификацией единого входа (SSO). Подробные инструкции см. В разделе Azure AD и предложения SaaS с возможностью транзакции на коммерческой торговой площадке.
- Для интеграции с Azure Marketplace и Microsoft AppSource необходимо использовать API-интерфейсы SaaS Fulfillment.Вам необходимо предоставить службу, которая может взаимодействовать с подпиской SaaS для создания, обновления и удаления учетной записи пользователя и тарифного плана. Критические изменения API должны поддерживаться в течение 24 часов. Некритические изменения API будут выпускаться периодически. Диаграммы и подробные объяснения, описывающие использование собранных полей, доступны в документации для API.
- Вы должны создать хотя бы один план для своего предложения. Стоимость вашего плана основана на модели ценообразования, которую вы выбрали перед публикацией: фиксированная ставка или на пользователя .Более подробная информация о планах представлена далее в этой статье.
- Клиент может отменить ваше предложение в любой момент.
Техническая информация
Если вы создаете предложение с возможностью транзакции, вам необходимо собрать следующую информацию для страницы Техническая конфигурация . Если вы решите обрабатывать транзакции независимо, а не создавать предложение с возможностью транзакции, пропустите этот раздел и перейдите к тестовым драйверам.
URL целевой страницы : URL-адрес сайта SaaS (например:
https: // contoso.com / signup), на который пользователи будут перенаправлены после получения вашего предложения на коммерческой торговой площадке, запустив процесс настройки из вновь созданной подписки SaaS. Этот URL-адрес получит токен, который можно использовать для вызова API выполнения, чтобы получить сведения о подготовке для вашей интерактивной страницы регистрации.Этот URL-адрес будет вызываться с параметром токена идентификации покупки на торговой площадке, который однозначно идентифицирует покупку SaaS конкретного клиента. Вы должны обменять этот токен на соответствующую информацию о подписке SaaS с помощью API разрешения.Эти и любые другие данные, которые вы хотите собрать, должны использоваться как часть интерактивной веб-страницы, созданной с учетом вашего опыта, для завершения регистрации клиентов и активации их покупки. На этой странице пользователь должен зарегистрироваться с помощью проверки подлинности в один щелчок с помощью Azure Active Directory (Azure AD).
Этот URL-адрес с параметром токена идентификации покупки на торговой площадке также будет вызываться, когда клиент запускает управляемый интерфейс SaaS на портале Azure или в Центре администрирования M365.Вы должны обрабатывать оба потока: когда токен предоставляется в первый раз после покупки нового клиента, и когда он снова предоставляется существующему клиенту, управляющему своим решением SaaS.
Настраиваемая целевая страница должна работать круглосуточно и без выходных. Это единственный способ получать уведомления о новых покупках ваших предложений SaaS, сделанных на коммерческой торговой площадке, или о запросах конфигурации для активной подписки на предложение.
Веб-перехватчик подключения : для всех асинхронных событий, которые Microsoft должна отправлять вам (например, при отмене подписки SaaS), мы требуем, чтобы вы указали URL-адрес веб-перехватчика подключения.Мы будем называть этот URL-адрес, чтобы уведомить вас о событии.
Предоставляемый вами веб-перехватчик должен работать круглосуточно и без выходных, так как это единственный способ получать уведомления об обновлениях подписок ваших клиентов на SaaS, приобретенных через коммерческую торговую площадку.
Примечание
Внутри портала Azure мы требуем, чтобы вы создали приложение Azure Active Directory (Azure AD) с одним клиентом, чтобы использовать один идентификатор приложения Azure для аутентификации соединения между двумя нашими службами. Чтобы найти идентификатор клиента, перейдите в Azure Active Directory и выберите Properties , затем найдите указанный в списке идентификатор Directory ID.Например,
50c464d3-4930-494c-963c-1e951d15360e.Идентификатор клиента Azure Active Directory : (также известный как идентификатор каталога). На портале Azure мы требуем, чтобы вы зарегистрировали приложение Azure Active Directory (AD), чтобы мы могли добавить его в список управления доступом (ACL) API, чтобы убедиться, что вы авторизованы для его вызова. Чтобы найти идентификатор клиента для своего приложения Azure Active Directory (AD), перейдите в колонку регистрации приложений в Azure Active Directory. В столбце Отображаемое имя выберите приложение.Затем найдите в списке номер ID каталога (арендатора) (например,
50c464d3-4930-494c-963c-1e951d15360e).Идентификатор приложения Azure Active Directory : вам также потребуется идентификатор вашего приложения. Чтобы узнать его значение, перейдите в колонку «Регистрация приложений» в Azure Active Directory. В столбце Отображаемое имя выберите приложение. Затем найдите указанный в списке идентификационный номер приложения (клиента) (например,
50c464d3-4930-494c-963c-1e951d15360e).Идентификатор приложения Azure AD связан с идентификатором издателя в вашей учетной записи центра партнеров. Вы должны использовать один и тот же идентификатор приложения для всех предложений в этой учетной записи.
Примечание
Если у издателя есть две или несколько разных учетных записей в Центре партнеров, следует использовать два или несколько разных идентификаторов приложений Azure AD, каждый для одной из учетных записей. Каждая партнерская учетная запись в Центре партнеров должна использовать уникальный идентификатор приложения Azure AD для всех предложений SaaS, которые публикуются через эту учетную запись.
Тест-драйвы
Вы можете включить тест-драйв для своего приложения SaaS. Тест-драйвы предоставляют клиентам доступ к предварительно настроенной среде на фиксированное количество часов. Вы можете включить тестовые поездки для любого варианта публикации, однако к этой функции предъявляются дополнительные требования. Чтобы узнать больше о тест-драйвах, см. Что такое тест-драйв ?. Для получения информации о настройке различных видов тест-драйвов см. Техническая конфигурация тест-драйва.
Подсказка
Тест-драйв отличается от бесплатной пробной версии.Вы можете предложить тест-драйв, бесплатную пробную версию или и то, и другое. Оба они предоставляют вашим клиентам ваше решение в течение фиксированного периода времени. Но тест-драйв также включает в себя практический самостоятельный тур по ключевым функциям и преимуществам вашего продукта, демонстрируемый в сценарии реального внедрения.
Клиент ведет
Вы должны подключить свое предложение к своей системе управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) для сбора информации о клиентах. У клиента будет запрошено разрешение поделиться своей информацией.Эти сведения о клиенте вместе с названием предложения, идентификатором и интернет-магазином, в котором они нашли ваше предложение, будут отправлены в настроенную вами систему CRM. Коммерческая торговая площадка поддерживает множество CRM-систем, а также возможность использования таблицы Azure или настройки конечной точки HTTPS с помощью Power Automate.
Вы можете добавить или изменить соединение CRM в любое время во время или после создания предложения. Подробные инструкции см. Ведущее руководство для коммерческого рынка.
Выбор интернет-магазина
Когда вы публикуете предложение SaaS, оно будет указано в Microsoft AppSource, Azure Marketplace или в обоих.Каждый интернет-магазин обслуживает уникальные требования клиентов. AppSource предназначен для бизнес-решений, а Azure Marketplace — для ИТ-решений. Тип вашего предложения, возможности транзакций и категории будут определять, где будет опубликовано ваше предложение. Категории и подкатегории сопоставляются каждому интернет-магазину в зависимости от типа решения. Подробную информацию о выборе интернет-магазина см. В разделе Выбор интернет-магазина.
Юридические контракты
Чтобы упростить процесс закупок для клиентов и снизить юридические сложности для поставщиков программного обеспечения, Microsoft предлагает стандартный контракт, который вы можете использовать для своих предложений на коммерческом рынке.Когда вы предлагаете свое программное обеспечение по стандартному контракту, клиентам нужно только прочитать и принять его один раз, и вам не нужно создавать собственные условия.
Если вы решили использовать стандартный контракт, у вас есть возможность добавить универсальные условия поправок и до 10 пользовательских поправок к стандартному контракту. Вы также можете использовать свои собственные условия вместо стандартного контракта. Вы будете управлять этими деталями на странице Properties . Для получения подробной информации см. Стандартный контракт для коммерческого рынка Microsoft.
Примечание
После публикации предложения с использованием стандартного контракта для коммерческого рынка вы не можете использовать свои собственные пользовательские условия. Это сценарий «или». Вы либо предлагаете свое решение по стандартному контракту, либо по своим собственным условиям. Если вы хотите изменить условия стандартного контракта, вы можете сделать это с помощью поправок к стандартному контракту.
Детали объявления о предложении
Когда вы создаете новое предложение SaaS в Центре партнеров, вы вводите текст, изображения, необязательные видеоролики и другие сведения на странице со списком предложений .Это информация, которую клиенты увидят, когда обнаружат ваше предложение на коммерческой торговой площадке, как показано в следующем примере.
Описание вызовов
- Логотип
- Категории
- Отрасли промышленности
- Адрес службы поддержки (ссылка)
- Условия использования
- Политика конфиденциальности
- Название предложения
- Сводка
- Описание
- Скриншоты / видео
- Документы
В следующем примере показан список предложений на портале Azure.
Вызов описания
- Название
- Описание
- Полезные ссылки
- Скриншоты
Примечание
Содержание предложения предложения не обязательно должно быть на английском языке, если описание предложения начинается с фразы «Это приложение доступно только на [неанглийском языке]».
Чтобы упростить создание вашего предложения, подготовьте некоторые из этих элементов заранее. Если не указано иное, необходимы следующие элементы.
Имя : это имя будет отображаться в качестве заголовка вашего предложения в списке на коммерческой торговой площадке. Имя может быть товарным знаком. Он не может содержать смайлики (если они не являются товарным знаком и символами авторского права) и должен содержать не более 50 символов.
Сводка результатов поиска : Опишите цель или функцию вашего предложения в виде одного предложения без разрывов строк длиной не более 100 символов. Эта сводка используется в результатах поиска по спискам коммерческих площадок.
Описание : Это описание будет отображаться в обзоре списков коммерческих площадок. Рассмотрите возможность включения ценностного предложения, основных преимуществ, предполагаемой базы пользователей, любых категорий или отраслевых ассоциаций, возможностей покупок в приложении, любых необходимых раскрытий и ссылки для получения дополнительной информации.
Это текстовое поле содержит элементы управления редактора форматированного текста, которые можно использовать, чтобы сделать описание более интересным. Вы также можете использовать HTML-теги для форматирования описания.В это поле можно ввести до 3000 символов текста, включая разметку HTML. Дополнительные советы см. В разделе Написание отличного описания приложения.
Инструкции по началу работы : Если вы решили продать свое предложение через Microsoft (предложение с возможностью транзакции), это поле является обязательным. Эти инструкции помогут клиентам подключиться к вашему предложению SaaS. Вы можете добавить до 3000 символов текста и ссылки на более подробную онлайн-документацию.
Ключевые слова для поиска (необязательно): укажите до трех ключевых слов для поиска, которые клиенты могут использовать для поиска вашего предложения на рынке (ах).Вам не нужно включать предложения Имя и Описание : этот текст автоматически включается в поиск.
Ссылка на политику конфиденциальности : URL-адрес политики конфиденциальности вашей компании. Вы должны предоставить действующую политику конфиденциальности и нести ответственность за соответствие вашего приложения законам и правилам конфиденциальности.
Контактная информация : Вы должны указать следующие контакты из своей организации:
- Контактная информация службы поддержки : укажите имя, телефон и адрес электронной почты, которые партнеры Microsoft будут использовать, когда ваши клиенты открывают заявки.Вы также должны указать URL-адрес своего веб-сайта поддержки.
- Контактное лицо по техническим вопросам : укажите имя, телефон и адрес электронной почты, которые корпорация Майкрософт сможет использовать напрямую при возникновении проблем с вашим предложением. Этой контактной информации нет на торговой площадке.
- Контактное лицо программы CSP (необязательно): укажите имя, телефон и адрес электронной почты, если вы участвуете в программе CSP, чтобы эти партнеры могли связаться с вами по любым вопросам. Вы также можете включить URL-адрес в свои маркетинговые материалы.
Полезные ссылки (необязательно): вы можете предоставить ссылки на различные ресурсы для пользователей вашего предложения. Например, форумы, ответы на часто задаваемые вопросы и примечания к выпуску.
Вспомогательные документы : Вы можете предоставить до трех документов для клиентов, таких как технические документы, брошюры, контрольные списки или презентации PowerPoint.
Медиа — логотипы : предоставьте файл PNG для логотипа Large . Партнерский центр будет использовать это для создания логотипа Small и Medium .Позже вы можете при желании заменить их другими изображениями.
- Большое (от 216 x 216 до 350 x 350 пикселей, обязательно)
- Средний (90 x 90 пикселей, необязательно)
- Маленький (48 x 48 пикселей, необязательно)
Эти логотипы используются в разных местах интернет-магазинов:
- Маленький логотип отображается в результатах поиска Azure Marketplace, а также на главной странице Microsoft AppSource и странице результатов поиска.
- Логотип Medium появляется при создании нового ресурса в Microsoft Azure.
- Большой логотип отображается на странице вашего предложения в Azure Marketplace и Microsoft AppSource.
Мультимедиа — снимки экрана : вы должны добавить от одного до пяти снимков экрана со следующими требованиями, которые показывают, как работает ваше предложение:
- 1280 x 720 пикселей
- Файл .png
- Должен содержать подпись
Мультимедиа — видео (необязательно): вы можете добавить до четырех видеороликов со следующими требованиями, которые демонстрируют ваше предложение:
- Имя
- URL: должен быть размещен только на YouTube или Vimeo.
- Миниатюра: файл 1280 x 720 .png
Предпросмотр аудитории
Предварительная аудитория может получить доступ к вашему предложению до того, как оно будет опубликовано в онлайн-магазинах, чтобы протестировать сквозную функциональность, прежде чем вы публикуете его вживую. На странице «Аудитория предварительного просмотра » можно определить ограниченную аудиторию предварительного просмотра. Этот параметр недоступен, если вы решили обрабатывать транзакции независимо, а не продавать свое предложение через Microsoft. В таком случае вы можете пропустить этот раздел и перейти к дополнительным возможностям продаж.
Примечание
Предварительный просмотр аудитории отличается от частного плана. Частный план — это план, который вы делаете доступным только определенной выбранной вами аудитории. Это позволяет вам согласовывать индивидуальный план с конкретными клиентами. Подробнее см. Следующий раздел: Планы.
Вы можете отправлять приглашения на адреса электронной почты учетной записи Microsoft (MSA) или Azure Active Directory (Azure AD). Добавьте до 10 адресов электронной почты вручную или импортируйте до 20 с помощью файла .csv. Если ваше предложение уже опубликовано, вы все равно можете определить аудиторию предварительного просмотра для тестирования любых изменений или обновлений вашего предложения.
Планы
Транзакционные предложения требуют как минимум одного плана. План определяет объем и ограничения решения, а также соответствующие цены. Вы можете создать несколько планов для своего предложения, чтобы предоставить своим клиентам различные технические и ценовые варианты. Если вы решите обрабатывать транзакции независимо, а не создавать предложение для транзакции, страница Планы не отображается. Если да, пропустите этот раздел и перейдите к дополнительным возможностям продаж.
Общие сведения о планах, включая модели ценообразования, бесплатные пробные и частные планы, см. В разделе Планы и цены для коммерческих предложений на рынке.В следующих разделах обсуждается дополнительная информация, относящаяся к предложениям SaaS.
Модели ценообразования SaaS
В предложенияхSaaS для каждого плана можно использовать одну из двух моделей ценообразования: с фиксированной ставкой или на пользователя . Все планы в одном предложении должны быть связаны с одной и той же моделью ценообразования. Например, в предложении не может быть одного плана с фиксированной ставкой и другого плана для каждого пользователя.
Фиксированная ставка — Обеспечьте доступ к вашему предложению с единой ежемесячной или годовой фиксированной ставкой.Иногда это называют ценообразованием на основе сайта. С помощью этой модели ценообразования вы можете дополнительно определить тарифные планы, которые используют API службы измерения рынка для взимания с клиентов платы за использование, которое не покрывается фиксированной ставкой. Для получения дополнительной информации о выставлении счетов по счетчику см. Счет по счетчику для SaaS с использованием службы учета коммерческого рынка. Вы также должны использовать эту опцию, если поведение вашего SaaS-сервиса резко возрастает.
На пользователя — Разрешите доступ к вашему предложению по цене, основанной на количестве пользователей, которые могут получить доступ к предложению или занять места.С помощью этой модели на основе пользователей вы можете установить минимальное и максимальное количество пользователей, поддерживаемых планом. Вы можете создать несколько планов для настройки разных цен в зависимости от количества пользователей. Эти поля необязательны. Если этот параметр не выбран, количество пользователей будет интерпретироваться как не имеющее ограничения (минимум 1 и максимум столько, сколько ваша служба может поддерживать). Эти поля можно редактировать как часть обновления вашего плана.
Важно
После публикации предложения вы не можете изменить модель ценообразования.Кроме того, для всех планов одного предложения должна использоваться одна и та же модель ценообразования.
Биллинг SaaS
Для приложений SaaS, которые работают в вашей подписке Azure (издателя), плата за использование инфраструктуры взимается непосредственно вам; клиенты не видят фактических сборов за использование инфраструктуры. Вы должны включить плату за использование инфраструктуры Azure в стоимость лицензии на программное обеспечение, чтобы компенсировать стоимость инфраструктуры, развернутой для запуска решения.
предлагает приложение SaaS, которое продается через службу поддержки Майкрософт с ежемесячным или ежегодным выставлением счетов на основе фиксированной платы за пользователя или платы за потребление с использованием услуги выставления счетов по счетчику.Коммерческий рынок работает по агентской модели, при которой издатели устанавливают цены, Microsoft выставляет счета клиентам, а Microsoft выплачивает издателям доход, удерживая агентское вознаграждение.
Это примерная разбивка затрат и выплат, демонстрирующая модель агентства. В этом примере Microsoft выставляет счет покупателю за лицензию на программное обеспечение в размере 100 долларов США и выплачивает 80 долларов США издателю.
| Стоимость лицензии | 100 $ в месяц |
|---|---|
| Стоимость использования Azure (D1 / 1-Core) | Счет выставляется непосредственно издателю, а не покупателю |
| Клиент выставляет счет Microsoft | 100 $.00 в месяц (Издатель должен учитывать любые понесенные или сквозные затраты на инфраструктуру в лицензионном платеже) |
| счета Microsoft | 100 $ в месяц |
Microsoft оплачивает вам 80% стоимости лицензии * Для соответствующих приложений SaaS Microsoft оплачивает 90% стоимости лицензии | 80,00 $ в месяц * 90,00 $ в месяц |
* Сниженная плата за обслуживание торговой площадки — Для некоторых предложений SaaS, которые вы опубликовали на коммерческой торговой площадке, Microsoft снизит плату за услуги торговой площадки с 20% (как описано в Соглашении с издателем Microsoft) до 10%.Чтобы ваше предложение соответствовало требованиям, ваше предложение должно быть обозначено Microsoft как поощрение совместной продажи IP-адресов Azure. Право на участие должно быть выполнено не менее чем за пять (5) рабочих дней до конца каждого календарного месяца, чтобы получить Сниженную плату за обслуживание торговой площадки за месяц. Сниженная плата за обслуживание Marketplace также применяется к стимулированным виртуальным машинам, управляемым приложениям и любым другим квалифицированным предложениям IaaS, доступным через коммерческую торговую площадку.
Дополнительные возможности продаж
Вы можете выбрать каналы маркетинга и продаж, поддерживаемые Microsoft.При создании предложения в Центре партнеров вы увидите две вкладки ближе к концу процесса:
Перепродажа через CSP : используйте этот параметр, чтобы разрешить партнерам Microsoft Cloud Solution Providers (CSP) перепродавать ваше решение в рамках комплексного предложения. См. Дополнительную информацию в программе Cloud Solution Provider.
Совместная продажа с Microsoft : эта опция позволяет отделам продаж Microsoft учитывать ваше решение, соответствующее критериям совместной продажи IP, при оценке потребностей своих клиентов.См. Раздел Вариант совместной продажи в Центре партнеров для получения подробной информации о том, как подготовить свое предложение к оценке.
Следующие шаги
.Определите свой вариант публикации — коммерческая площадка Microsoft
- 6 минут на чтение
В этой статье
Вариант публикации, который вы выбираете для своего предложения, напрямую связан как с критериями участия, так и с преимуществами GTM для коммерческого рынка. Что еще более важно, выбор варианта публикации и типа предложения определяет, как пользователи будут взаимодействовать с вашим коммерческим предложением на рынке.
Чтобы настроить свое предложение, вам необходимо понимать следующие ключевые концепции коммерческой торговой площадки: варианты публикации, типы и конфигурацию предложений, а также опции листинга, которые будут определять, как и где ваше предложение будет представлено в интернет-магазинах коммерческой торговой площадки.
Из этой статьи вы узнаете:
- Как определить подходящий интернет-магазин для вашего решения.
- Какие варианты публикации и варианты листинга доступны в каждом интернет-магазине.
- Какие типы предложений доступны для каждого варианта публикации.
Варианты публикации коммерческих торговых площадок
В следующей таблице показаны варианты публикации для типов предложений в Microsoft AppSource и Azure Marketplace.
| Список (Контакты) | Список (пробный) | Бесплатно | BYOL | Сделка | |
|---|---|---|---|---|---|
| Виртуальная машина | Магазин Azure | Магазин Azure | |||
| Приложения Azure (несколько виртуальных машин) | Магазин Azure | Магазин Azure | Магазин Azure | ||
| Образ контейнера | Магазин Azure | Магазин Azure | |||
| Пограничный модуль Интернета вещей | Магазин Azure | Магазин Azure | |||
| Управляемые услуги | Магазин Azure | ||||
| Консультационные услуги | Оба интернет-магазина | ||||
| Приложение SaaS | Оба интернет-магазина | Оба интернет-магазина | Оба интернет-магазина | Оба интернет-магазина * | |
| Приложение Microsoft 365 | Источник приложений | Источник приложений | Источник приложений ** | ||
| Надстройка Dynamics 365 | Источник приложений | Источник приложений | |||
| PowerApps | Источник приложений | Источник приложений |
* Приложение SaaS Transact предлагает в Microsoft AppSource в настоящее время только кредитную карту.
** Предложения Microsoft 365 можно установить бесплатно, и их можно монетизировать с помощью предложения SaaS в качестве услуги лицензирования. Дополнительные сведения см. В разделе Монетизация надстройки Microsoft 365 через коммерческую площадку Microsoft.
Выберите вариант размещения
Доступные варианты листинга предлагают дифференцированное взаимодействие с клиентами, предоставляя вам доступ к совместному использованию потенциальных клиентов и преимуществам коммерческого рынка. Обратите внимание на параметры листинга, соответствующие варианту публикации:
| Вариант публикации | Описание |
|---|---|
| Список | Простой список вашего приложения или услуги, который позволяет пользователю коммерческой торговой площадки попросить вас связаться с клиентом с помощью опций «Свяжитесь со мной» . |
| Пробная | Используйте коммерческую торговую площадку, чтобы улучшить обнаруживаемость и автоматизировать предоставление пробной версии вашего решения, давая возможность потенциальным пользователям использовать ваши SaaS, IaaS или возможности приложений Microsoft бесплатно в течение ограниченного времени до их покупки. Варианты листинга, используемые для публикации пробной версии: Free Trial или Test Drive . |
| BYOL | Используйте коммерческую торговую площадку, чтобы улучшить обнаружение и автоматизировать предоставление вашего решения, а также выполнить финансовую транзакцию отдельно.Типы предложений BYOL идеально подходят для миграции из локальной среды в облако. Вариант листинга — Получить сейчас . |
| Сделка | предложений Transact продаются на коммерческой торговой площадке. Microsoft несет ответственность за выставление счетов и сборы. Вариант листинга — Получить сейчас . |
Примечание
При использовании параметра публикации Transact важно понимать особенности ценообразования, выставления счетов, выставления счетов и выплат, прежде чем выбирать тип предложения и создавать свое предложение.Чтобы узнать больше, ознакомьтесь со статьей Возможности транзакций на коммерческой торговой площадке.
Выбор интернет-магазина
Каждый интернет-магазин обслуживает различные требования клиентов к бизнесу и ИТ-решениям. Тип вашего предложения, возможности транзакции и категория будут определять, где будет опубликовано ваше предложение. Категории и подкатегории привязаны к каждому интернет-магазину в зависимости от типа публикуемого вами решения:
Microsoft AppSource предлагает бизнес-решения, такие как отраслевые решения и консультационные услуги, для Dynamics 365, Microsoft 365 и Power Platform.
Azure Marketplace предлагает ИТ-решения, созданные для Azure или на ее основе, а также консультационные услуги, которые ускорят использование Azure вашими клиентами.
Выберите категорию и подкатегорию, которые лучше всего соответствуют вашему типу решения. Например, брандмауэр веб-приложения — это ИТ-решение, которое следует опубликовать в Azure Marketplace в категории «Безопасность». Приложение для управления контрактами — это бизнес-решение, которое следует опубликовать в AppSource в категории «Продажи».Выбор неправильной категории или подкатегории может привести к тому, что ваше предложение будет опубликовано не в том интернет-магазине.
Публикация в обоих интернет-магазинах (только предложения SaaS)
ПредложенияSaaS можно опубликовать в Azure Marketplace или AppSource. Если ваше предложение SaaS — это и ИТ-решение (Azure Marketplace) и бизнес-решение (AppSource), выберите категорию и / или подкатегорию, применимую к каждому интернет-магазину. Предложения, опубликованные в обоих интернет-магазинах, должны иметь ценное предложение как ИТ-решение и как бизнес-решение.
Важно
ПредложенияSaaS с выставлением счетов по счетчику доступны в Azure Marketplace и на портале Azure. Предложения SaaS только с частными планами доступны на портале Azure.
| Расчет по счетчику | Общественный план | Частный план | Доступен в: |
|---|---|---|---|
| Есть | Есть | Нет | Azure Marketplace и портал Azure |
| Есть | Есть | Есть | Azure Marketplace и портал Azure * |
| Есть | Нет | Есть | Только портал Azure |
| Нет | Нет | Есть | Только портал Azure |
* Частный план предложения будет доступен только через портал Azure
Например, предложение с выставлением счетов по счетчику и только частным планом (без общедоступного плана) будет приобретено клиентами на портале Azure.Узнайте больше о частных предложениях на коммерческой торговой площадке Microsoft.
Категории
Категории и подкатегории сопоставляются с каждым интернет-магазином в зависимости от типа решения. Выберите категории и подкатегории, которые лучше всего подходят вашему решению. Вы можете выбрать:
- От одной до двух категорий. Вы можете выбрать основную и дополнительную категорию.
- До двух подкатегорий для каждой основной и / или дополнительной категории. Если вы не выберете подкатегорию, ваше предложение все равно будет отображаться в выбранной категории.
| Торговая площадка Azure | AppSource |
|---|---|
| Аналитика | Аналитика |
| Анализ данных | Расширенная аналитика |
| Аналитика данных | Визуализация и отчетность |
| Большие данные | AI + машинное обучение |
| Прогнозная аналитика | AI для бизнеса |
| Аналитика в реальном времени / потоковая передача | Бот-приложения |
| AI + Машинное обучение | Сотрудничество |
| Бот-сервис | Контакты и люди |
| Когнитивные услуги | Организация встреч |
| ML Обслуживание | Дизайн и управление сайтом |
| Автоматическая ML | Управление задачами и проектами |
| Бизнес / Роботизация процессов | Голосовая и видеоконференцсвязь |
| Маркировка данных | Соответствие и правовые нормы |
| Подготовка данных | Налоги и аудит |
| Знание Горное дело | Legal |
| ML Операции | Данные, управление и конфиденциальность |
| Блокчейн | Здоровье и безопасность |
| Ускорители приложений | Служба поддержки клиентов |
| Одноузловая книга | Контактный центр |
| Многоузловая книга | Личный кабинет |
| Инструменты | Бэк-офис и служба персонала |
| Вычислить | Знания и управление делами |
| Инфраструктура приложений | Социальные сети и многоканальное взаимодействие |
| Операционные системы | Финансы |
| Кэш | Бухгалтерский учет |
| Контейнеры | Управление активами |
| Начало работы с контейнерами | Аналитика, консолидация и отчетность |
| Контейнерные приложения | Кредиты и взыскания |
| Изображения контейнера | Соблюдение нормативных требований и управление рисками |
| Базы данных | Геолокация |
| Базы данных NoSQL | Карты |
| Реляционные базы данных | Новости и погода |
| Базы данных бухгалтерской книги / блокчейна | Управление персоналом |
| Озера данных | Приобретение талантов |
| Хранилище данных | Управление талантами |
| Инструменты разработчика | Управление персоналом |
| Инструменты | Планирование и аналитика персонала |
| Скрипты | Инструменты для ИТ и управления |
| Служба разработчиков | Решения для управления |
| DevOps | Бизнес-приложения |
| Интеграция | Интернет вещей |
| Сообщения | Управление активами и операции |
| Инструменты ИТ и управления | Подключенные продукты |
| Решения для управления | Интеллектуальная цепочка поставок |
| Бизнес-приложения | Профилактическое обслуживание |
| Идентификационный номер | Удаленный мониторинг |
| Управление доступом | Безопасность и защита |
| Интернет вещей | Интеллектуальная инфраструктура и ресурсы |
| Подключение к Интернету вещей | Транспортные средства и мобильность |
| Основные службы Интернета вещей | Маркетинг |
| Пограничные модули Интернета вещей | Реклама |
| Решения для Интернета вещей | Аналитика |
| Аналитика и визуализация данных | Управление кампаниями и автоматизация |
| Медиа | Электронный маркетинг |
| Медиа-услуги | Управление событиями и ресурсами |
| Защита содержимого | Исследования и анализ |
| Прямая трансляция и потоковое вещание по запросу | Социальные сети |
| Мониторинг и диагностика | Операции и цепочка поставок |
| Миграция | Управление активами и производством |
| Перенос данных | Прогнозирование спроса |
| Смешанная реальность | Управление информацией и подключение |
| Сеть | Планирование, закупки и отчетность |
| Менеджеры по бытовой технике | Управление качеством и услугами |
| Возможности подключения | Управление продажами и заказами |
| Межсетевые экраны | Управление транспортом и складом |
| Балансировщики нагрузки | Производительность |
| Безопасность | Создание контента и управление |
| Управление идентификацией и доступом | Управление документами |
| Защита от угроз | Управление электронной почтой |
| Защита информации | Язык и перевод |
| Хранение | Поиск и ссылки |
| Резервное копирование и восстановление | Геймификация |
| Корпоративное гибридное хранилище | Продажа |
| Обмен файлами | Телефонные продажи |
| Управление жизненным циклом данных | Настройка, цена, предложение (CPQ) |
| Интернет | Управление контрактами |
| Блоги и CMS | CRM |
| Начальные веб-приложения | Электронная коммерция |
| Электронная коммерция | Расширение бизнес-данных |
| Фреймворки веб-приложений | Возможности продаж |
| Веб-приложения |
Следующие шаги
.Проверка вариантов финансирования коммерческой недвижимости
Неудивительно, что финансирование коммерческой недвижимости значительно отличается от традиционного жилищного кредита. Помимо суммы займа, которая обычно выше, чем средний размер ипотеки на одну семью, финансирование коммерческой недвижимости обычно не обеспечивается государственным учреждением, и учреждения не готовы брать на себя значительные риски; сумма денег на кону просто слишком велика.Можно с уверенностью сказать, что большинство институциональных кредиторов более не склонны к риску; они приложат все усилия, чтобы убедиться, что их вложения в заемщиков являются надежными. (Часто читают больше, чем несколько книг по инвестированию в коммерческую недвижимость, чтобы получить свои знания.) Иногда это означает взимание более высокой процентной ставки, а в других случаях — гораздо более тщательную проверку заемщика. Сказав это, какой вариант финансирования недвижимости вам подходит?
Финансирование коммерческой недвижимости нередко придает большее значение рассматриваемому активу или даже бизнесу, стоящему за заемщиком.Принимая во внимание все обстоятельства, ваши ожидания при инвестировании в коммерческую недвижимость не должны отражать те, которые сформулированы в традиционном процессе кредитования, а скорее вызывать совершенно новый набор ожиданий. Хотя у них есть общие черты, различия разительны, и их стоит отметить.
Если вы заинтересованы в получении финансирования для коммерческой недвижимости, я хочу призвать вас задать как можно больше вопросов, прежде чем вы решитесь на этот шаг. И чтобы помочь сдвинуть дело с мертвой точки, вот некоторые из наиболее распространенных вариантов финансирования коммерческой недвижимости, доступные инвесторам.Найдите время, чтобы ознакомиться с ними, прежде чем принимать окончательные решения.
Где найти финансирование коммерческой недвижимости
1. Частные кредиторы
В отличие от других вариантов финансирования коммерческой недвижимости, которые я буду обсуждать, частные кредиторы обычно не представляют собой традиционное кредитное учреждение. Как следует из их названия, частные кредиторы работают как частные лица. Возможно, что еще более важно, эти кредиторы практикуют модели кредитования на основе активов; они уделяют больше внимания рассматриваемой собственности, чем заемщику.Учитывая все обстоятельства, у частных ростовщиков меньше всего препятствий. Если вы принесете им многообещающую недвижимость с большим потенциалом, скорее всего, они одобрит кредит. Однако в их правилах кредитования есть свои оговорки. Хотя частные кредиторы стали синонимом более быстрого и легкого процесса утверждения ссуды, они более дороги.
Вообще говоря, частные ростовщики обходятся дорого, но это не значит, что цена допуска не стоит того.Чаще всего скорость реализации, присуждаемая инвесторам, получившим частный денежный заем, позволяет им действовать быстро и во многих случаях перемещать недвижимость до начала конкурса. Вы можете возразить, что использование любой другой формы финансирования коммерческой недвижимости поставит вас за рамки восьмерки, поскольку любой, кто использует ссуду из частных денег, скорее всего, окажется на несколько дней — если не недель — раньше, чем кто-либо ожидает одобрения ссуды от традиционного кредитора. Помните, что в сфере недвижимости скорость — это все, даже в коммерческой недвижимости.
Преимущества
- Щедрые стандарты
- Скорость выполнения
Недостатки
2. Банки
Местные банки, региональные банки и кредитные союзы стали синонимом небольших сделок, и это справедливо; они меньше своих национальных аналогов. В результате эти типы кредиторов обычно предлагают более краткосрочное финансирование с одним из двух вариантов: раздельные платежи или сброс ставок.И хотя их размер обычно позволяет этим кредиторам проявлять большую гибкость и творческое мастерство, они ограничены своим размером и вынуждены предоставлять ссуды в более консервативном порядке.
Национальные банки, с другой стороны, могут предложить более широкий спектр вариантов финансирования коммерческой недвижимости для тех, кто их ищет. Вполне возможно профинансировать коммерческую недвижимость с помощью долгосрочной ипотечной ссуды с фиксированной процентной ставкой на срок от семи до десяти лет, если вы найдете национальный банк, готовый сделать это.Также стоит отметить, что некоторые национальные банки будут придерживаться бизнес-модели меньшего банка. Просто знайте: национальные банки будут сильно различаться в предоставляемых услугах; убедитесь, что вы провели свое исследование.
Преимущества
- Банки предлагают фиксированные и плавающие опционы
- Банки предлагают гибкость, более крупные кредиторы не могут
Недостатки
- Обращение
- Более короткие фиксированные периоды
- Более высокие ставки
3.Федеральные агентства
Что касается многоквартирной собственности, те же государственные учреждения (и спонсируемые организации), предлагающие жилищные ссуды, также предоставляют коммерческие варианты, на которые стоит обратить внимание. Как оказалось, есть два федеральных агентства, о которых вы, скорее всего, уже знаете: Fannie Mae и Freddie Mac. Эти спонсируемые государством предприятия стали известны своими конкурентоспособными вариантами андеррайтинга коммерческой и многоквартирной собственности. Однако стоит отметить, что ссуды, спонсируемые государством, стали повсеместными с более строгими критериями утверждения, и поэтому их не так легко получить.Те, кто действительно получит одобрение, наверняка будут вознаграждены соответствующим образом, поскольку они, как известно, предлагают длительные периоды амортизации и очень заманчивые условия.
Преимущества
Недостатки
- Строгий процесс подачи заявки
4. Компании по страхованию жизни
Хотите вы верите или нет, но компании по страхованию жизни на самом деле являются жизнеспособным источником финансирования коммерческой недвижимости.Фактически, вполне возможно профинансировать некоторые из крупнейших и наиболее востребованных объектов недвижимости за счет капитала, полученного от компании по страхованию жизни. Тем не менее, эти источники дохода, как правило, более консервативны, так как большинство коэффициентов LTV находятся в диапазоне от 60 до 70. Однако их консерватизм дополняется долгосрочными фиксированными ставками, тем не менее, 10-летними воздушными шарами. Большинство людей будут рады услышать, что компании по страхованию жизни могут предоставлять ссуды без права регресса, что обеспечивает заемщику большую защиту в случае дефолта.За исключением случаев очевидного мошенничества или вопиющих нарушений договора, кредитор не может преследовать заемщика; они могут вернуть собственность, но заемщик защищен.
Преимущества
- Пониженные процентные ставки
- Гибкое структурирование
- Без права обращения
Недостатки
- Консервативные LTV
- Краткосрочные графики погашения
Финансирование коммерческой недвижимости — сложная тема, но есть одна вещь, которую каждый может сделать, чтобы облегчить себе жизнь: исследования.Ни один проект коммерческой недвижимости не может быть реализован без должной осмотрительности, и первое место, с которого нужно начинать, находится прямо здесь. Сделайте себе одолжение и ознакомьтесь с бесчисленным множеством из вариантов финансирования коммерческой недвижимости, вариантов, доступных инвесторам, и определите, что лучше всего подходит для вашей конкретной ситуации.
.Написать работу на заказ: Заказать курсовую работу 📝 недорого онлайн
Заказать курсовую работу 📝 недорого онлайн
Сегодня в Интернете можно встретить множество сайтов, которые предлагают заказать любые виды студенческих работ. На виртуальных ресурсах полно объявлений, такого характера как: «заказать курсовую в России», «курсовая работа на заказ», «написание курсовых», и многие другие. Согласитесь, в таком количество предложений довольно легко запутаться. И тут перед студентом постает вопрос, как не ошибиться и не дать себя обмануть? Конечно, хотелось бы заказать курсовую работу и быть на все 100% уверенным в том, что задание будет выполнено безукоризненно качественно. Предлагаем воспользоваться услугами проверенного и надежного онлайн помощника «Все Сдал!», который за пять лет своей деятельности зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны, и пользуется особым спросом у всех студентов нашей страны.
Написание курсовой работы требует от студентов затрат личного времени, знаний, полного погружения в тему. Только так можно предоставить на суд преподавателю достойно выполненную работу. Однако не всем студентам под силу справится с написанием курсовой, у кого-то не хватает времени, кто-то не до конца освоил материал. У каждого существуют свои объективные причины, по которым он не может приступить к самостоятельному написанию курсовой работы. Не стоит отчаиваться и думать, что ждать помощи не откуда, «Все Сдал!» выручит в любое время дня и ночи.
«Все Сдал!» помощь от профессиональных исполнителей
Заглянув на сайт интернет биржи «Все Сдал!», каждый студент может заказать курсовую работу у исполнителя, которого он выберет самостоятельно. Отзывы от благодарных заказчиков, уже успевших воспользоваться услугами того или иного исполнителя, помогут сделать правильный вывод о компетентности специалиста, которому будет доверено написание работы. Кроме того, исполнители предлагают свою цену за выполнение проекта, поэтому у заказчика есть возможность выбрать самый доступный вариант, который будет соответствовать его финансовым возможностям.
Все исполнители, которые представлены в сервисе помощи студентам, перед тем как зарегистрироваться проходят строгую аттестацию, чтобы подтвердить свой профессионализм и компетентность, поэтому в качестве написания курсовой работы можно не сомневаться. К тому же все исполнители имеют огромный опыт, как в теоретических, так и в практических аспектах самых разных дисциплин, поэтому они легко справятся с заданием любого уровня сложности.
Вот еще несколько аргументов в пользу онлайн помощника «Все Сдал!»:
- Курсовые работы пишутся преподавателями, аспирантами, кандидатами наук
- Доработка и корректировка заданий осуществляется абсолютно бесплатно
- Соблюдаются сроки выполнения заказа
- Высокий процент уникальности всех выполненных работ
- Заказать курсовую работу можно в любое удобное время, сервис предоставляет свои услуги круглосуточно
Помимо курсовой работы, здесь можно заказать дипломную, контрольную или любую другую студенческую работу, для «Все Сдал!» нет ничего не возможного!
Заказать дипломную работу 📝 недорого онлайн
Дипломная работа является ответственным этапом завершения профессионального образования. Это итог 5, а то и 6 лет обучения. Поэтому лучшим вариантом станет заказать дипломную работу у квалифицированных специалистов, которым под силу проанализировать множество литературных источников. К тому же, они за короткий период времени смогут подыскать необходимый теоретический материал, произведут нужные расчеты, грамотно все объединят и правильно оформят.
Онлайн-помощник «Все Сдал!» станет для студента единственной возможностью не тратить такой важный ресурс, как личное время, на столь сложное и трудоемкое занятие как написание дипломной работы. Доверив эту задачу исполнителям, которые работают на этом виртуальном ресурсе, студент может быть на все 100% уверенным в том, что делает правильный выбор в пользу профессионалов своего дела. Они не подведут и выполнят все взятые на себя обязательства в строго обговоренные с заказчиком сроки.
Также следует отметить, что, выбирая автора для дипломной работы, студент может руководствоваться ценой, заявленной исполнителем, а также отзывами от студентов, которые уже смогли по достоинству оценить все преимущества сотрудничества. Работая напрямую с квалифицированными исполнителями, у студентов появляется возможность выделиться на защите и получить высокий оценочный балл даже у самого придирчивого и требовательного преподавателя.
Дипломная работа на заказ – онлайн помощник «Все Сдал!»
Чтобы заказать дипломную работу на виртуальном ресурсе «Все Сдал!» потребуется минимум усилий. Благодаря передовым компьютерным технологиям у студентов появляется возможность решить все вопросы в режиме онлайн. К тому же стать клиентом данного сервиса могут студенты с любого региона России и стран СНГ. Обращаться за помощью можно в любое удобное время, так как сайт работает круглосуточно, без перерывов и выходных.
Почему написание дипломных работ нужно заказывать именно у нас?
- Непосредственный контакт с исполнителем
- Гарантия на все работы
- Авторы работ создают исключительно уникальные тексты, которые проходят проверку при помощи системы «Антиплагиат»
- Полная конфиденциальность, преподаватели никогда не узнают, что студен, пользовался услугами онлайн-помощника
- Индивидуальный подход к каждому студенту
- Все исправления и дополнения вносятся абсолютно бесплатно
Помимо дипломных здесь можно заказать курсовые, самостоятельные, проверочные, и другие виды работ.
Не теряйте время и обращайтесь! Наши исполнители предоставят вам качественный дипломный проект, который вы сможете удачно защитить.
Онлайн помощник «Все Сдал!» всегда рад видеть вас в числе своих постоянных клиентов!
Написание работ на 📝 заказ быстро и качественно без посредников
Принципиально новый подход к процессу формирования заявки на написание работ на заказ и поиска исполнителя делает портал «Всё Сдал!» действительно уникальным явлением в общем списке компаний, чья специализация – помощь студентам. В отличие от любого другого сайта подобной направленности, здесь вы не найдете четкого прайса с ценами на написание студенческих работ. И на то есть две причины.
Студенческие работы на заказ: формирование стоимости
При написании работ на заказ цена зависит от множества факторов, имеющих объективное влияние на количество сил и времени, затрачиваемых исполнителем на их реализацию. Это в первую очередь сложность и объем, специфика темы, особые требования и срок выполнения. В среднем срочные студенческие работы на заказ стоят вдвое дороже.
Но для тех, кто хочет заказать работу для вуза на сайте «Всё Сдал!» стоимость всегда окажется существенно ниже, чем для заказчиков любого другого интернет-ресурса. Дело в том, что в стоимость написания студенческих работ, кроме собственно оплаты труда автора, обязательно включается и некий процент, идущий в карман менеджера-посредника.
Ресурс «Всё Сдал!» не берет денег за посредничество: вы оставляете заявки для выполнения работ на заказ, а разработанная нами компьютерная программа автоматически рассылает задания всем зарегистрированным в базе данных специалистам нужного профиля.
Каждый из тех, кто готов в нужный срок выполнить заказ на студенческие работы, свяжется с вами. Здесь можно заказать дипломную работу, отчет о практике или ручное выполнение чертежей – в любом случае о стоимости, сроках и особых условиях вы договоритесь с исполнителем напрямую.
Конечно, чтобы грамотно оценить, насколько выгодно или невыгодно предложение, нужно знать, сколько стоит выполнение студенческих работ. В любое время рассчитать ориентировочную стоимость можно в онлайн-режиме прямо на сайте.
Выполняется заказ в максимально «прозрачном» режиме. Крупные работы (диплом, курсовая) обычно сдаются частями, чтобы заказчик мог постоянно иметь представление о том, на какой стадии находится реализация проекта.
Быстрое, качественное и недорогое написание работ на заказ дает вам реальную возможность избавить себя от лишних хлопот, высвободить время для более важных занятий и получить достойную оценку у преподавателя.
«Всё сдал!» — онлайн-сервис помощи студентам
1. Сколько стоит помощь?
Цена, как известно, зависит от объёма, сложности и срочности. Особенностью «Всё сдал!» является то, что все заказчики работают со экспертами напрямую (без посредников). Поэтому цены в 2-3 раза ниже.
2. Каковы сроки?
Специалистам под силу выполнить как срочный заказ, так и сложный, требующий существенных временных затрат. Для каждой работы определяются оптимальные сроки. Например, помощь с курсовой работой – 5-7 дней. Сообщите нам ваши сроки, и мы выполним работу не позднее указанной даты. P.S.: наши эксперты всегда стараются выполнить работу раньше срока.
3. Выполняете ли вы срочные заказы?
Да, у нас большой опыт выполнения срочных заказов.
4. Если потребуется доработка или дополнительная консультация, это бесплатно?
Да, доработки и консультации в рамках заказа бесплатны, и выполняются в максимально короткие сроки.
5. Я разместил заказ. Могу ли я не платить, если меня не устроит стоимость?
Да, конечно — оценка стоимости бесплатна и ни к чему вас не обязывает.
6. Каким способом можно произвести оплату?
Работу можно оплатить множеством способом: картой Visa / MasterCard, с баланса мобильного, в терминале, в салонах Евросеть / Связной, через Сбербанк и т.д.
7. Предоставляете ли вы гарантии на услуги?
На все виды услуг мы даем гарантию. Если эксперт не справится — мы вернём 100% суммы.
8. Какой у вас режим работы?
Мы принимаем заявки 7 дней в неделю, 24 часа в сутки.
Заказать реферат недорого 📝 онлайн
Реферат – это своего рода доклад по определенной тематике или дисциплине. Написание реферата является подготовкой студента к более серьезной работе – курсовой либо дипломной. Важно, чтобы задание было интересным и объемным. В среднем объем реферата составляет от 10 до 20 страниц. Однако, несмотря на то, что написание такого задания по сложности уступает таким работам как курсовая или дипломная, к его выполнению следует подходить с полной ответственностью. Поэтому если у вас возникли какие-то трудности или просто не хватает времени на выполнение работы обращайтесь к онлайн помощнику для студентов «Все Сдал!». Прямо здесь и сейчас можно заказать реферат, который будет выполнен на высоком профессиональном уровне. Все, что потребуется от студента, — заполнить поля в специальной форме заказа и отправить запрос.
Виртуальный ресурс «Все Сдал!» – это сайт где собраны самые квалифицированные специалисты разных направлений, которые с полной ответственностью подходят к выполнению студенческих работ. Примечательно, что благодаря этому интернет-порталу, у заказчиков появляется возможность самостоятельно выбрать автора, которому можно доверить написание реферата. При этом можно руководствоваться отзывами студентов и стоимостью, которую заявляет каждый исполнитель.
Реферат на заказ в онлайн сервисе «Все Сдал!»
За время своей деятельности, данный виртуальный ресурс смог многократно подтвердить свою безупречную репутацию, ведь опытным исполнителям удалось наладить стабильный поток заказов. Кроме того, среди 3000 авторов студенты смогут выбрать самый подходящий вариант. Также следует акцентировать внимание на том, что, обратившись в интернет-биржу заказчиков, можно гарантировано воспользоваться целым рядом преимуществ:
- Исполнители справятся с рефератом любого уровня сложности
- Качественно выполненный заказ будет отправлен в строго оговоренные сроки
- Все правки и дополнения будут внесены без дополнительной оплаты
- Каждую работу исполнители проверяют на предмет плагиата – это является гарантией того, что реферат не будет списан с учебника или интернета
- Детальная проработка темы
- Полная конфиденциальность
До недавнего времени, когда студенту ВУЗа задавали написать реферат, ему приходилось посещать библиотеки и проводить сутки напролет за учебниками. Однако, сегодня все изменилось кардинальным образом, современному студенту, чтобы облегчить учебный процесс, достаточно просто заказать реферат в онлайн помощнике «Все Сдал!».
Мы предоставляем возможность каждому студенту получить любой вид работы на заказ, стоимость, которой будет полностью соответствовать ее качеству. Это означает, что реферат будет грамотно написан и правильно оформлен. Таким образом, студент получит высокий оценочный бал.
Сотрудничество с сервисом «Все Сдал!» – это не только легко, но и выгодно!
Написание дипломных работ 📝 на заказ. быстро и качественно без посредников
Большинство из студентов к 5 курсу уже начинают работать. Ведь теория теорией, а почву для будущего карьерного роста стоит подготовить заранее. Возможно, кто-то не успел написать диплом в срок, надеясь все успеть за последний месяц. И, вот, сроки поджимают, а вдохновение вас никак не посещает. Преподаватели грозят переносом защиты на год. И что же теперь делать? Откладывать получение заветного диплома?
Где заказать написание диплома?
Избежать столь радикальных мер вам поможет сайт «ВсеСдал!» — здесь вы можете заказать написание диплома с нуля или довести до ума имеющиеся у вас материалы. Возможно, вам необходимо только поднять уникальность работы. Для любого вида работ на сайте найдется компетентный специалист.
Написание дипломов на заказ – дело серьезное, доверить которое можно только проверенному специалисту. Исполнители, работающие на сайте, имеют богатый опыт в написании дипломов на заказ. У них есть доступ к новой литературе, определенный багаж знаний и наработки по различным темам. Подтверждением тому является профиль на сайте, с которым вы сможете ознакомиться. В нем указано, написание скольких дипломных работ на заказ выполнил исполнитель, сколько работ выполнено в срок, были замечания или нет, все ли недочеты были исправлены.
Написание дипломов на заказ — не единственная услуга, которую вам окажут специалисты, работающие на «ВсеСдал!» Диплом или курсовая на заказ, помощь на экзамене или решение задач по квантовой физике, эссе по имиджелогии или лабораторная по коллоидной химии, чертеж или бизнес-план – на сайт вы можете обратиться за любым видом студенческих работ.
Сколько стоит написать дипломную работу с нуля?
Вопрос о том, сколько стоит написать дипломную работу, является закономерным. Политика сайта такова: исполнители предлагают стоимость, а вы выбираете именно того специалиста, цена которого вам подходит. То есть вы контактируете с исполнителем напрямую, не переплачивая за услуги агентств. Это существенно поможет сэкономить вам время и средства.
Возможно, вы сами занимаетесь написанием дипломных работ на заказ. Тогда вам достаточно зарегистрироваться на сайте в роли исполнителя, максимально подробно заполнив резюме. Тысячи интересных заказов ежемесячно размещают студенты из различных уголков нашей страны и соседних государств. Большинство исполнителей, работая на сайте, обзаводятся постоянными клиентами, которые обеспечивают им стабильный ежемесячный заработок.
Заказать курсовую без 📝 предоплаты
По сравнению с рефератом, курсовая работа представляет собой особую форму научно-исследовательской работы студента. В высших учебных заведениях они выполняются, начиная с третьего курса, но иногда и раньше, преимущественно по ведущим дисциплинам. Они могут быть теоретическими или иметь научно-экспериментальный характер. Иногда тема работы может перекликаться с деятельностью научного кружка при университете, в котором может быть задействован студент.
Заказать курсовую без предоплаты можно на сайте «Все сдал!», где представлены лучшие исполнители студенческих работ по всем предметам. Благодаря тому, что здесь нет посредников и клиент работает напрямую с автором работы, ее стоимость обойдется дешевле в несколько раз. Оценивая состояние наработок в науке по той или иной теме, исполнитель сделает все возможное чтобы ваш курсовой проект был уникальным, объективным, научно новым и привлекательным с точки зрения ученого сообщества и проблематики исследования. Хотите заказать курсовую без переплаты? Тогда надо узнать, как работает сервис? Студент отправляет задание нам, система рассылает его по исполнителям, а они предлагают свои цены. Анализируя отзывы, рейтинги, цену услуг, заказчик выбирает с кем ему сотрудничать.
- Своевременное выполнение
- Проверка на наличие плагиата
- Бесплатные доработки
- Гарантии качества работы
С точки зрения того, как автор работы реализовал свою роль в написании работы, курсовые условно делят на исследовательские и реферативные. Что подразумевает под собой критический анализ литературы, глубокое осмысление темы и выведение результатов. Исполнители на бирже «Все сдал!», обладают большим опытом работы и достаточным потенциалом для того, чтобы справиться с любой темой курсовой работы.
Почему выгодно заказывать курсовые у «Все сдал!»?
Дело в том, что ценнейшим и невосполнимым ресурсом является время человека, порой его катастрофически не хватает. Самые шустрые и предприимчивые студенты обращаются к онлайн помощнику «Все сдал!», где заказывают дипломные, курсовые, лабораторные работы, чертежи и многое другое. Среди авторов студенческих работ есть преподаватели вузов, магистранты, аспиранты и просто квалифицированные специалисты, которые хорошо знают свое дело. Благодаря комплексному и объективному подходу в написании курсового проекта, он приобретает научный и творческий характер.
Такая работа требует от студента работать с научным материалом, собирать и анализировать факты, изучать проблемы и обрабатывать результаты. Состав работы определяется темой. Зачем тратить свое время на углубление в информацию, если его и так недостаточно.
Все доработки и замечания преподавателя будут учтены и внесены своевременно в итоговый текст, совершенно бесплатно. Пока вы будете готовиться к государственным экзаменам и решать свои проблемы, мы напишем курсовой проект максимально качественно.
Как написать объем работ в строительстве
Объем работ может быть самой важной частью строительного договора — даже более важной, чем цена. Без определенного объема работы невозможно узнать, какую работу нужно выполнить. Это означает, что при заключении контракта невероятно важно определить объем, чтобы показать, какие задачи должны быть выполнены и кто за них отвечает.
Какой объем работ?
Объем работ, также называемый техническим заданием, представляет собой письменное соглашение, в котором описываются работы, которые должны быть выполнены.Он обычно используется в управлении проектами для отслеживания прогресса.
По строительному проекту это может быть отдельный документ, прилагаемый к договору на строительство, или это может быть раздел договора. Хороший объем работ включает в себя достаточно деталей, чтобы все участники проекта могли оставаться на одной странице.
Объем работ может быть самой важной частью строительного контракта. Он должен четко сообщать ожидания подрядчика или субподрядчика.Без четко определенного объема работ вероятность возникновения дефектов, споров об оплате и задержек в реализации проекта резко возрастет.
В объеме работ будет указано, кто отвечает за выполнение какой задачи, график проекта и любые другие необходимые детали для подрядчиков и субподрядчиков. Он устанавливает базовые права и обязанности. Однако объем работ не установлен на камне — они обычно модифицируются с помощью приказов об изменении и частичного прекращения.
Ресурсы по изменению объема работ Промежуточный проект
Фонд: письменный договор
Существует множество причин, по которым контракты на строительство должны быть заключены в письменной форме.Без письменного контракта это слишком легко для недопонимания и неверных ожиданий.
Может быть, самая большая проблема с устным контрактом заключается в том, что нет единой точки отсчета для объема работ. Когда контракт составляется в письменной форме, обеим сторонам есть на что указать в случае разногласий или недопонимания.
Контракт действует как северная звезда, особенно когда он четко определяет объем и стоимость работы. Таким образом, совершенно не возникает вопросов, какую работу нужно выполнить и сколько за нее будут платить.Кроме того, когда контракт находится в письменной форме, будет очевидно, как будут внесены изменения в этот объем работ (обычно посредством приказа об изменении).
Что включает в себя объем работ
Не существует единого способа определить объем работ. Тем не менее, следует учесть некоторые общие соображения.
1. Обзор проекта
Краткое, сжатое заявление, резюмирующее описание проекта. В обзоре должны быть перечислены важнейшие цели, которые должны быть достигнуты для успешного завершения проекта.
2. Основные этапы и результаты
В этом разделе должны быть подробно описаны все ожидаемые цели проекта, которые необходимо достичь на протяжении всего срока реализации проекта. В идеале он должен включать достаточно актуальной информации, чтобы подрядчики и субподрядчики могли четко понять требования проекта.
3. Объем и технические детали
Объем проекта предоставит вам важную информацию, касающуюся конкретных задач и их технических аспектов.Конкретные методы и методы, необходимые для завершения работы подрядчиков, будут перечислены вместе с критериями оценки.
4. График и график
Не полный подробный график строительства, а скорее общий список задач и связанных задач для проекта, а также ожидаемых сроков их завершения. Подрядчикам необходимо планировать сроки выполнения работ. Для этого им следует сообщить общий ожидаемый график проекта, даты его реализации и все соответствующие этапы завершения.
5. Управление и администрирование
В этом разделе объема работ будут определены административные процедуры по проекту. Как обрабатываются заказы на изменение? Когда и как будут осуществляться выплаты? Идеальные ответы на эти вопросы содержатся в этом разделе, наряду с любыми другими соответствующими договорными и юридическими требованиями.
Составление объема работ
Составление объема работ несложно, но для этого потребуется, чтобы кто-то сядет и обдумает каждый этап проекта.Чем больше подробностей будет включено в техническое задание, тем больше шансов на успех проекта. В конце концов, хороший объем работы поможет сократить количество заказов на изменение, предотвратить задержки и избежать споров об оплате.
Включите ясную терминологию и определения
Четкие формулировки и терминология имеют большое значение для минимизации рисков споров, претензий и судебных разбирательств. Кроме того, включение глоссария или раздела определений может помочь избежать недопонимания. Строительный бизнес изобилует отраслевым жаргоном и сокращениями, убедитесь, что любой, кто читает объем работ, может его прочесть на самом деле .
Установите разумные цели и ожидания для своего проекта
Цели вашего проекта должны быть амбициозными, но реалистичными. Таким образом, при составлении объема работ эти цели должны быть сформулированы достаточно широко, чтобы на них было легко ссылаться, но достаточно конкретными, чтобы предоставить информацию, необходимую для выполнения. Цели вашего проекта должны указывать время и материалы, ожидаемые для каждой задачи, чтобы подрядчики и субподрядчики знали, что им нужно, и сколько времени они должны выполнить.
Включите наглядные пособия
Фотографии, графики или рисунки — отличный способ убедиться в том, что любые двусмысленные термины проясняются.Даже с разделом определений некоторые слова или фразы все еще открыты для более чем одной интерпретации. Предоставление планов или моделей (будь то через сложные выходные данные программного обеспечения BIM или грубые и простые эскизы) может уменьшить любые недоразумения и дать возможность сравнения с фактическим прогрессом проекта.
Попросите подрядчиков и субподрядчиков подписать их объем работ
Это невероятно простой способ предотвратить споры. Попросите каждого субподрядчика подписать копию объема работ, чтобы подтвердить, что они получили, прочитали и поняли свои обязательства.И не только в начале проекта, пусть они подписываются каждый раз, когда достигается веха или отдельная цель.
Коммуникация и прозрачность
Надлежащая коммуникация и прозрачность предотвратят споры об оплате строительства, и это начинается с кристально четкого объема работ. Когда обе стороны понимают, чего от них ждут, все остальное становится на свои места. Кроме того, возвращение к объему работы удерживает стороны от задачи, что помогает завершить сборку вовремя и в рамках бюджета.
Если возникнет спор или , объем работ будет бесценным ресурсом. Обязательства и ответственность, которые явно перечислены, могут помочь поддержать или погасить разногласия. Наконец, четко сформулированный объем работ может обеспечить определенный уровень безопасности. Подрядчикам и субподрядчикам не только гарантируется, что они получат то, что они ожидали, но также известно, что произойдет, если они не смогут достичь того, чего от них ожидают.
Дополнительная литература
Резюме
Название статьи
Четкое определение объема работ | Это важнее, чем вы думаете
Описание
Объем работ может быть самой важной частью строительного договора.Четко определенный объем устанавливает права, обязанности и ожидания каждой стороны, и это понимание помогает избежать споров.
Автор
Алекс Бенарроче
Имя издателя
Levelset
Логотип издателя
.Рабочая тетрадь | Блог Jaenes
N. E. F — Ниже среднего
Рабочая тетрадь
1 A Who’s Who
Сегодня первый день в вашей жизни
1 Знакомство друг с другом
Мах глаголы и существительные.
| 1 | Родись | Дж | А | Телевизор, новости |
| 2 | До | D | B | В университете, язык |
| 3 | Слушайте | I | С | Два брата, большая семья |
| 4 | Играть | G | D | Упражнение, языковой курс |
| 5 | Читать | E | E | Журнал, бумага |
| 6 | Говори | H | F | на отдыхе, до пляжа |
| 7 | Исследование | B | G | Гитара футбольная |
| 8 | Часы | А | H | английский, испанский |
| 9 | Перейти | F | I | Музыка, CD |
| 10 | есть | С | Дж | В Риме, в Италии |
2 ГРАММАТИКА Порядок слов в вопросах
а) Поместите слово в правильное место в вопросах
| 1 | Ты откуда? | Are BE |
| 2 | С кем ты живешь? | Сделать QUASI |
| 3 | Какие телепрограммы вам нравятся? | Вы QUASI |
| 4 | Вы ходили в эту школу в прошлом году? | Приходите ASI |
| 5 | Собираетесь ли вы сегодня заниматься дома? | Собираюсь BE-PC |
| 6 | О чем ты думаешь? | О BE-PREP |
| 7 | С кем ты разговаривал на вечеринке? | Сделал QUASI |
| 8 | Кому вы обычно пишете электронные письма? | написать |
б) Пишите вопросы Будьте осторожны со временами
Ваша сестра говорит по-итальянски?
Где ты живешь?
Какую музыку слушает ваш брат?
Qu a s i
Он завтра встречает?
/ он / встреча / тогда завтра
Почему ты сейчас не делаешь уроки?
/ вы / сейчас не делаете уроки
Куда они ездили отдыхать в прошлом году?
Как часто вы ходите в кино?
Вы читали газету?
3.Запас слов.
1. Девять, Десять, Одиннадцать, Двенадцать, Тринадцать, Четырнадцать…
2. Пятнадцать, шестнадцать, семнадцать, восемнадцать, девятнадцать…
3. Сорок, пятьдесят, шестьдесят, семьдесят, восемьдесят, девяносто, сто…
4. Девяносто восемь, девяносто девять, сто, сто один…
5. Первый, второй, третий, четвертый, пятый, шестой, седьмой, восьмой, девятый…
6. Десятый, одиннадцатый, двенадцатый, тринадцатый, четырнадцатый, пятнадцатый, шестнадцатый, семнадцатый.
7.Четверг, пятница, суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда
8. Утро, день, вечер, ночь
9. Ноябрь, декабрь, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь
10. пять минут восьмого, десять минут шестого, четверть шестого, двадцать минут пятого, двадцать пять минут шестого, половина шестого
4. Учебный язык.
а) Напишите противоположные инструкции.
1. Работайте самостоятельно — Работайте в парах
2.Встань Сядь
3. Задайте вопрос Ответьте на вопрос.
4. Включите телефон — выключите телефон
5. Говорите по-английски — не говорите по-итальянски
5. Упорядочивайте слова в предложения.
1. Хороших выходных.
2. Какая это страница?
3. Извините. Я опаздываю.
4. Как пишется ваше имя?
5. Не могли бы вы повторить, пожалуйста?
6. Как это произносится?
7. Можно мне копию?
8.Что значит «телефон»?
c) Посмотрите картинки и заполните инструкции глаголами.
5. Произношение гласных звуков, алфавит
а) Обведите букву с другим гласным звуком.
А — К — Е
H — P — J
G — V — R
M — C — D
N — P — F
X — S — К
Q — O — U
б) Подчеркните ударные слоги в этих словах
алфавит, день рождения, четырнадцать сорок, среда, сегодня вечером
аэропорт Брат университет упражнений
БОЛЬШЕ СЛОВА
СЛОВО | ПЕРЕВОД |
| Дата существительное | Fecha |
| экзамен существительное | Экзамен |
| Иностранные языки | Lenguas extranjeras |
| Традиционное прилагательное | Традиционный |
| Необычное | Raro / необычный |
| Ввести глагол | Введение |
| Попробовать | Intentar |
| Другой определитель | Отро |
| (имеют) общее | En común |
| Что за? | Qué tipo de? |
1.Откуда ты?
Я из Испании.
2. Чем вы занимаетесь?
В данный момент я делаю домашнее задание по английскому языку.
3. На каких языках вы говорите?
Я говорю на испанском, но изучаю английский в университете Хаэна.
Я говорю по-испански, но собираюсь выучить английский в университете.
4. Что ты собираешься делать завтра?
Встаю в 7 утра. Я буду работать в университете с восьми до трех часов дня.Затем я еду домой на машине со своей семьей. Мы любим обедать вместе вечно, каждый день.
5. Чем вы занимались на прошлых выходных?
В прошлые выходные я опрыскивал оливковые деревья и разбрасывал навоз.
Нравится:
Нравится Загрузка …
.Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам: Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам
Заместитель директора по общим вопросам: должностная инструкция и обязанности
Какие требования предъявляются к заместителю директора? Какими обязанностями наделен этот специалист? На эти и многие другие вопросы будут даны ответы в статье.
Основные цели
Заместитель директора по общим вопросам обладает, согласно должностной инструкции, несколькими основными профессиональными целями:
- Сюда можно отнести обеспечение информационной и экономической безопасности организации. Представленный специалист должен способствовать постоянному развитию фирмы, а также формировать кадровые резервы.
- Работник обязан грамотно и качественно заниматься подбором и обучением персонала. Направление работников на определенные миссии также входит в сферу компетенции специалиста. Не стоит забывать и об основной цели заместителя директора: обеспечивать для персонала комфортные и современные условия труда.
- И наконец, заместитель директора по общим вопросам должен постоянно поддерживать установленные стандарты и нормы. В случае необходимости стандарты должны быть созданы.
Требования к специалисту
В случае, как и с любым другим работником, к рассматриваемому специалисту предъявляются определенные требования. И первое, что стоит отметить — заместитель директора по общим вопросам обязан иметь высшее образование. Оно должно быть либо юридическим, либо техническим — в зависимости от направления деятельности организации.
Стаж работы специалиста должен составлять не менее 5 лет. Помимо этого, должностная инструкция закрепляет специальные положения, относящиеся к необходимым для трудовой деятельности знаниям работника:
- Вопросы миссий, стандартов, локальных нормативных актов и различных бизнес-планов должны находиться в ведении представленного специалиста.
- Работник должен качественно владеть всеми теориями управления персоналом.
- Работник обязан знать все о способах морального поддержания коллектива.
- Заместитель директора по общим вопросам должен владеть ПК на продвинутом уровне.
- Работник должен быть ознакомлен со всеми принципами работы организации.
О рабочем месте в организации
Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам содержит в себе пункты и о месте представленного работника в структуре организации. Что здесь можно выделить?
Во-первых, рассматриваемый специалист отнесен к группе управляющих лиц. Назначается он на должность или освобождается от нее только согласно приказу директора.
Во-вторых, согласно документу, работник является руководителем второго уровня. Так, у специалиста нет собственного персонала, если речь идет об оперативном подчинении. Однако во всем, что касается темы кадровой политики и безопасности, рабочий персонал должен подчиняться именно ему.
Об оценивании работы специалиста
Инструкция заместителя директора по общим вопросам прописывает специальные критерии оценивания трудовых функций специалиста.
Оценивание проводит директор организации. Вот какие показатели выделяются в документе:
- выполнение всех закрепленных в должностной инструкции трудовых функций;
- уровень дисциплины и собранности рабочего персонала, высокий уровень выполнения своих обязанностей рабочим персоналом;
- безопасность в организации; степень эффективности методов, которые можно предпринять в случае ЧС;
- наличие в организации эффективной системы морального и материального поощрения или стимулирования рабочего персонала;
- проведение эффективной и экономичной кадровой политики;
- обеспечение качественного кадрового резерва, включающего в себя работников с квалификационным уровнем;
- наличие внутри коллектива доброжелательной атмосферы, отсутствие конфликтных и спорных ситуаций.
Таким образом, довольно много критериев оценивания закрепляет специализированная инструкция (профессиональная, или должностная). Заместитель директора по общим вопросам должен очень качественно и эффективно исполнять свои должностные обязанности, чтобы руководство оценило их на должном уровне.
Первая группа обязанностей специалиста
Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам закрепляет требования и функции. Приведем наиболее распространенные из них:
- Своевременная разработка, внедрение и корректировка бизнес-планов, связанных с безопасностью в организации (насколько часто подобные планы разрабатываются, зависит от самой организации; как правило, это происходит один раз в год).
- Формирование организационной кадровой политики; составление ежегодного кадрового плана.
- Разработка и внедрение системы проверки соискателей на свободные вакансии; организация качественной системы проверки кандидатов на рабочие места.
- Организация постоянной и эффективной работы по подготовке кадрового резерва.
- Организация эффективных конкурсов для привлечения на работу в организацию наиболее перспективных и грамотных специалистов.
Естественно, выше были представлена лишь часть функций, которые обязан исполнять специалист. Вторая группа трудовых обязанностей работника будет представлена далее.
Вторая группа обязанностей специалиста
Должностная инструкция работника закрепляет также следующие основные функции:
- организация качественной процедуры адаптации для каждого нового лица в организации; назначение в этих целях старост или наставников, которые помогли бы новым работникам как можно быстрее освоиться на рабочем месте.
- Контроль над распределением обязанностей по работе с кадровой документацией.
- Подготовка всех необходимых материалов и документов для представления определенных работников к наградам или поощрениям.
- Поиск и оформление всех документов и материалов для наложения на работников, в случае необходимости, административной или дисциплинарной ответственности.
Обязанности заместителя директора по общим вопросам, таким образом, довольно обширны и сложны. Отдельно стоит выделить систему мер безопасности и методы переговоров с разного рода органами.
Дополнительные требования к работнику
Одной из основных обязанностей заместителя директора остается обеспечение мер безопасности как единой системы.
Здесь можно выделить следующее:
- Анализ состояния объектов в организации на безопасность; оценка этих объектов.
- Принятие мер по модернизации системы охраны на предприятии.
- Недопущение угроз безопасности.
Помимо всего вышеперечисленного, представленный специалист обязан также заниматься защитой информации в организации. Заместитель генерального директора по общим вопросам выполняет:
- анализ информационной базы организации;
- подготовку перечня сведений и данных о коммерческой тайне;
- работу по эффективной защите коммерческой тайны.
В обязанности зам. директора, помимо всего прочего, входит и диалог с разного рода органами и предприятиями. В частности, наиболее часто осуществляемыми и необходимыми являются переговоры с правоохранительными органами. Специалист обязан в данном случае отвечать на все присылаемые от них запросы и участвовать во всех необходимых судебных процессах.
Работа с документацией
Довольно много функций исполняет заместитель генерального директора по общим вопросам. Обязанности, связанные с документацией, являются, наверное, наиболее распространенными в работе специалиста.
В частности, работник обязан подавать следующие бумаги:
- Рабочий план на следующий месяц — до пятого числа ежемесячно; получателем является директор.
- Финансовый месячный отчет — до первого числа ежемесячно; получателем является главный бухгалтер.
- Итоговый месячный отчет о произведенных работах — до пятого числа ежемесячно. Получатель — генеральный директор.
- Инструкции и положения — по мере поступления приказаний. Пользователями являются сами сотрудники организации.
Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам
Заместитель директора по общим вопросам относится к категории руководителей второго уровня. Работники в его прямом подчинении отсутствуют. Однако руководители подразделений со своими сотрудниками обязаны выполнять его указания, касающиеся сферы экономической, материальной и физической безопасности, а также кадровой политики. Функциональные обязанности специалиста отражены в должностной инструкции. Все его действия должны быть согласованы с основным руководителем субъекта предпринимательской деятельности.
Заместитель директора по общим вопросам на предприятии
Основные задачи
Основной задачей заместителя директора по общим вопросам является обеспечение нормального уровня функционирования производственной деятельности субъекта хозяйствования.
В его компетентности — рассмотрение обращений и жалоб от населения, субъектов хозяйствования и контролирующих органов. Он вправе обеспечивать юридическое сопровождение договоров и организовывать мероприятия по взысканию задолженности с контрагентов. Специалист участвует в разработке кадровой политики, а также контролирует формирование трудового резерва на предприятии для обеспечения эффективности его производства. Он может заниматься подбором и обучением персонала, а также устанавливать единые стандарты на ведение предпринимательской деятельности. В случае отсутствия на предприятии соответствующих специалистов, он может возглавить работу по организации экономической безопасности предприятия, а также по охране его имущественных ценностей.
Взаимоотношения с работодателем, трудовым коллективом и представителями уполномоченных органов
Должностная инструкция зам директора по общим вопросам регламентирует его подчинённость руководителю субъекта хозяйствования, который является его административным и функциональным начальником. В его подчинении находятся все структурные подразделения предприятия. Специалист вправе отдавать распоряжения руководителям отделов, если затронутый им вопрос находится в его компетенции. В случае проверок контролирующими органами, он имеет право представлять интересы организации.
Какие обязанности регламентирует должностная инструкция
Организационные вопросы
Заместитель директора должен иметь высшее образование юридической или технической направленности. Желателен опыт работы в сфере управления персоналом не менее пяти лет. При поступлении на работу обязательно прохождение флюорографического обследования для получения допуска работы в коллективе. Общий медицинский осмотр не требуется.
Руководитель субъекта предпринимательской деятельности оформляет с заместителем директора трудовые отношения в виде контракта или трудового договора.
Контракт не может быть заключён менее чем на год, а в трудовом договоре могут быть установлены дополнительные требования и обязанности специалиста. Следует отметить, что кандидатура на должность заместителя директора должна быть утверждена Советом директоров. Перед ними он должен отчитываться о результатах проделанной работы не реже, чем один раз в год.
Требования к знаниям
Качества, которыми должен обладать руководитель
Заместитель директора по общим вопросам должен иметь представление о составленном бизнес-плане субъекта хозяйствования, а также о приоритетных маркетинговых стратегиях, актуальных для продвижения предпринимательской идеи. Деятельность специалиста не будет эффективна без владения информацией об организационной структуре компании, о принципах её производственной деятельности, а также о современной теории управления персоналом и передовых технологиях в сфере производства и анализа кадровой работы.
Знание законодательных норм в области трудовых отношений, а также касающихся вида предпринимательской деятельности, позволит грамотно подойти к решению производственных задач, которые предусматривает должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам.
Контроль за соблюдением требований нормативно-правовых актов в сфере охраны труда обеспечит безопасность производственного процесса, поэтому важно иметь представление о нюансах законодательства в этой сфере. Без навыков работы с компьютером в статусе уверенного пользователя, трудно будет обеспечивать необходимый документооборот.
Должностные обязанности заместителя директора по общим вопросам
Управленческая структура предприятия
Обязанности заместителя директора по общим вопросам регламентируются должностной инструкцией, составленной на основании трудового договора. Они выражены в проведении мероприятий для обеспечения эффективности производственного процесса:
- Участие в разработке бизнес-плана компании.
- Подбор и обучение кадров, относящихся к руководящему составу.
- Оформление распорядительной документации по предприятию, а также составление порядков, положений и должностных инструкций.
- Ведение учёта и составление отчётности в сфере кадровой политики.
- Внедрение изменений в структуре управления субъектом хозяйствования.
- Проведение деятельности по формированию кадрового резерва.
- Формирование политики поощрения работников за конкретные достижения.
- Проведение анализа эффективности систем стимулирования сотрудников.
- Организация адаптационного процесса вновь принятых работников.
- Договорное привлечение физических лиц и субъектов предпринимательства для охраны материальных ценностей предприятия.
- Обеспечение соблюдений требования порядка, регламентирующего сохранение коммерческой тайны.
- Анализ информационной структуры субъекта хозяйствования, включая бумажные и электронные источники, с целью обеспечения её защиты от несанкционного распространения.
- Поддержание отношений с представителями контролирующих и правоохранительных органов.
Все действия, обусловленные должностной инструкцией, специалист должен согласовывать с руководителем субъекта предпринимательской деятельности.
Оценка результатов работы
Результаты работы специалиста оцениваются по показателям, определяющим эффективность производственной деятельности, а также наличию доброжелательной атмосферы в коллективе. Для достижения этих параметров необходимо обеспечить соблюдение дисциплины, требований должностных инструкций, а также инструкций по охране труда и пожарной безопасности. Удачно разработанная система стимулирования труда работников снизит вероятность возникновения конфликтных ситуаций на рабочем месте, а также некачественное выполнение работ. Немаловажное значение в достижении целей предпринимательской деятельности играет компетентный подбор специалистов, имеющих высокий уровень квалификации. Своевременно принятые меры безопасности, позволят компании бесперебойно осуществлять производственную деятельность.
Предоставляемая отчётность директором по экономике
Планирование деятельности, а также результаты работы заместителя директора должны быть отражены в специальных отчётных формах:
- план работы на текущий месяц, на квартал и на год;
- отчёты о выполнении планов по итогам временного периода, на который был составлен план;
- финансовая отчётность;
- инструкций;
- положений;
- порядков;
- распорядительной документации.
Права
Специалист имеет право осуществлять действия касающиеся ведения хозяйствования субъекта предпринимательства от его имени. Решение проблем, не предусмотренных положениями должностной инструкции должно осуществляться в соответствии с указаниями работодателя. Они должны быть оформлены в виде регламентирующей или распорядительной документации.
Назначение на должность заместителя директора происходит после согласования с Советом директоров
Заместитель директора вправе запрашивать любую информацию, касающуюся его компетенции. Он может участвовать в составлении распорядительной документации, а также вести переписку не только с руководителями структурных подразделений компании, но и с представителями уполномоченных органов. В его компетенции вносить предложения на рассмотрение руководителя предприятия об улучшении психологического и производственного климата предприятия, а также о применении мер дисциплинарного и материального взыскания должностных лиц в случае невыполнения ими возложенных обязанностей.
Ответственность
Специалист, являющийся заместителем руководителя предприятия, несёт ответственность за ненадлежащее выполнение обязанностей, отражённых в трудовом контракте или договоре. При разглашении коммерческой тайны работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником. Аналогичные последствия предусмотрены при принятии самостоятельных решений, которые находятся вне компетентности работника. В случае нанесения материального ущерба или совершения противоправных действий, он может быть привлечён к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам: основные положения документа
Штатное расписание каждой организации возглавляет руководящая должность. Сотрудник, который руководит деятельностью того или иного подразделения компании, называется заместителем директора.
О том, нужна ли для данного кадра должностная инструкция, и что она может содержать, мы и расскажем в этой статье.
Особенности должности
Заместитель директора по общим вопросам – это уточненное наименование должности руководителя, помогающего директору организации решать определенные вопросы. Что же таится за выражением «общие вопросы»? Сотрудник, назначенный на данную должность, должен:
- контролировать внешнюю и внутреннюю безопасность сделок, заключаемых руководителем;
- предотвращать или максимально снижать потери компании;
- расширять хозяйственные связи предприятия или всячески содействовать этому;
- следить за тем, чтобы имущество компании оставалось целым и невредимым;
- обеспечивать здоровую и безопасную рабочую обстановку для остальных сотрудников и контролировать соблюдение ими требований, продиктованных законодательством.
Зачем на предприятии нужна инструкция?
Должностная инструкция выступает в роли главного организационного документа, основной целью которого является определение прав и обязанностей сотрудника и установление границ взаимодействия между отдельными кадрами.
Инструкция заместителя директора по общим вопросам регламентирует основные направления деятельности данного работника, а именно:
- обеспечение надлежащего хозяйственного обслуживания офисных помещений;
- своевременное устранение неполадок, связанных с оборудованием, освещением, отоплением или вентиляцией;
- своевременное и надежное выполнение поставленных задач;
- функциональную связь сотрудника с остальными специалистами;
- высокий уровень ответственности как личного, так и коллективного характера;
- решение вопросов, связанных с разработкой плана текущего или капитального ремонта, составлением смет на приобретение хозяйственного инвентаря, канцелярских принадлежностей и необходимого оборудования.
Требования к оформлению и содержанию документа вы можете узнать из следующего видео:
Кто ее составляет и подписывает?
Разработкой и подписанием инструкций должен заниматься руководитель структурного подразделения. Если последнее отсутствует, то обязанности возлагаются непосредственно на специалиста. Утвердить данный документ в обязательном порядке должен руководитель предприятия.
Утверждение руководителем одного из отделов тоже допускается, но только в том случае, если эти функции входят в состав его должностной инструкции и трудового контракта.
Кстати, после составления документ об основных правах и обязанностях сотрудника следует согласовать с соответствующим юридическим отделом компании (или с юрисконсультом). Если разработкой занимается кадровая служба, то руководитель соответствующего структурного подразделения также должен ее согласовать.
Как следует из вышеизложенного, инструкцию заместителя генерального директора должен составить или сам сотрудник, или специалист по кадрам.
Об основных разделах документа
Стандартная инструкция должна содержать информацию:
- Об общих положениях – о полном названии должности, о квалификационных требованиях касаемо образования и стажа, о непосредственном начальстве, о порядке назначения, об имеющихся подчиненных и т. д. Также в состав этого раздела должна входить информация о законодательных актах и локальных документах, которыми сотрудник должен руководствоваться при выполнении своих должностных обязанностей.
- О правах сотрудника. В данном разделе нужно изложить уточненную информацию о пределах компетенции, возложенной на работника, а также о его полномочиях.
- О должностных обязанностях. Здесь следует разместить подробную информацию об обязанностях, упомянутых в трудовом договоре.
- Об ответственности. Раздел описывает меру ответственности, которую несет сотрудник в том случае, если он не соблюдает требования, установленные инструкцией, локальными актами или Трудовым кодексом.
Все требования, прописанные в документе, должны соответствовать закону, иначе он лишится юридического статуса.
Точное понимание своих прав влияет на уровень качества выполняемых заданий. Например, если заместителю директора требуются определенные сведения для выполнения задания, а у него нет прав на их получение, то ни коллег, ни его самого нельзя наказать за то, что задание не выполнено в срок.
Совсем другая ситуация складывается, если о данном праве гласит должностная инструкция – значит можно прибегать к дисциплинарным взысканиям.
Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам (для работников
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 15.01.2009.
«УТВЕРЖДАЮ»
______________________________
_______________________________
(название учебного
заведения)
(директор)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заместителя директора по общим
вопросам
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Заместитель директора по общим вопросам
относится к категории руководителей.
1.2.
Заместитель директора по общим вопросам
должен знать:
— Конституцию Российской
Федерации;
— законы РФ, Указы Президента
РФ, Постановления Правительства РФ и иные
нормативные правовые акты по вопросам
образования;
— основы
административного, трудового и
гражданского законодательства;
— Устав
и иные локальные нормативные акты
образовательного учреждения;
— порядок
организации образовательного процесса в
учреждении;
— основы организации
финансово-хозяйственной деятельности;
—
правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной
безопасности.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Заместитель директора по
общим вопросам:
— взаимодействует по
поручению директора с органами
государственной власти Российской
Федерации и субъектов Российской
Федерации, органами местного
самоуправления, юридическими лицами всех
организационно-правовых форм и физическими
лицами по вопросам своей компетенции;
—
по доверенности действует от имени
образовательного учреждения, совершает
юридические действия, представляет его во
всех организациях и учреждениях;
— в
отсутствие директора подписывает
документы финансового характера;
—
подписывает распорядительные документы;
— участвует в разработке локальных
нормативных актов, регулирующих
социально-трудовые отношения в
образовательном учреждении;
—
организует проведение, а также
методическое, информационное и
организационное обеспечение аттестации
работников;
— принимает участие в
организации проведения конкурса на
замещение должностей
научно-педагогических работников;
—
организует работу по размещению заказов на
поставки товаров, выполнение работ,
оказание услуг для нужд образовательного
учреждения;
— принимает участие в
проведении ежегодной инвентаризации
имущественно-материальных ценностей
образовательного учреждения;
—
осуществляет контроль за исполнением
приказов и распоряжений директора;
—
осуществляет организацию надлежащего
оформления и хранения архивных
материалов;
— подготавливает сведения и
составляет отчеты по вопросам гражданской
обороны;
— осуществляет координацию и
контроль деятельности структурных
подразделений образовательного
учреждения;
— проводит необходимые
мероприятия по разработке структуры и
штатного расписания;
— обеспечивает
своевременное составление необходимых
документов и справок по запросам
организаций;
— участвует в организации
работы по повышению квалификации
работников;
— способствует развитию
материально-технической базы
образовательного учреждения:
а)
принимает заявки от подразделений на
приобретение организационной и
вычислительной техники, множительной
аппаратуры, мебели, различного
инвентаря;
б) на основании заявок
подразделений составляет сводные данные по
приобретению имущества;
в) участвует в
закупке, доставке и установке указанного
имущества;
г) обеспечивает гарантийное
обслуживание приобретенного имущества;
— проводит необходимые мероприятия,
связанные с сохранностью и эффективным
использованием имущества;
— принимает
заявки от подразделений на проведение
мелких ремонтных работ и организует их
выполнение;
— осуществляет необходимые
мероприятия, связанные с обеспечением
пожарной безопасности в образовательном
учреждении:
а) подготавливает и
передает необходимые материалы в
региональный отдел Государственного
пожарного надзора МЧС России;
б)
участвует в подготовке помещений для
проверки наличия средств пожаротушения и
плана эвакуации;
в) осуществляет подбор
необходимых специалистов для проведения
замеров сопротивления изоляции
электропроводки в учебных помещениях;
г) организует получение заключения о
соблюдении требований пожарной
безопасности;
д) организует обучение
работников, ответственных за пожарную
безопасность, и получение ими
удостоверений;
— в пределах своих
полномочий издает распоряжения,
обязательные для всех работников;
— в
пределах своих полномочий визирует
приказы, положения и инструкции.
III.
ПРАВА
3.1. Заместитель директора по общим
вопросам имеет право:
— запрашивать у
руководителей структурных подразделений и
иных работников необходимую информацию и
документы;
— требовать от работников
объяснений по поводу нарушения ими
трудовой и исполнительской дисциплины;
— подписывать и визировать документы в
пределах своей компетенции;
— вносить на
рассмотрение директора предложения о
назначении, переводе и увольнении
работников, о распределении между
работниками должностных обязанностей, о
поощрении особо отличившихся работников, а
также о наложении дисциплинарных взысканий
на нарушителей трудовой и исполнительской
дисциплины;
— на организационное и
материально-техническое обеспечение своей
деятельности.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1.
Заместитель директора по общим вопросам
несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством Российской
Федерации.
С инструкцией
ознакомлен «____»_________ ____ г. ___________________
Должностная инструкция заместителя директора — образец 2020
На странице представлен образец документа «Должностная инструкция заместителя директора» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: ИнструкцияДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 32,5 кб
Заместитель директора – должность, предполагающая выполнение некоторых обязанностей, с которыми ранее он уже был ознакомлен руководителем.
Кроме основных непосредственных обязанностей заместителя директора, инструкция включает особые условия, с учетом, что это руководящая должность.
В своей деятельности заместитель директора должен:
- руководствоваться нормами закона, уметь разъяснять их и применять на практике;
- знакомиться с локальными документами предприятия или организации и соблюдать их выполнение;
- детально знать структуру организации, основные направления ее работы, руководящий персонал структурных подразделений, а также его полномочия;
- знать все о производстве, технологиях, применяемых на предприятии, направлениях развития предприятия;
- использовать методы и приемы контроля подчиненных;
- знать основы экономики и финансовой деятельности;
- применять способы управления персоналом.
Особенности увольнения заместителя директора
Действующим законодательством определен особый порядок увольнения заместителя. При этом необязательно наличие нарушений дисциплинарного порядка. Для увольнения достаточно желания руководства и это может произойти в любой момент.
Потому в трудовом соглашении иногда предусматривают дополнительные социальные гарантии при досрочном расторжении трудового соглашения с заместителем директора в виде денежной компенсации.
Скачать образец документа
Скачать в .docСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .docСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам 2020
Составлена в ___ экз. Утверждаю
_______________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________ _______________________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________________________ _______________________________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________________________ _______________________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_______________ _____ г.
"___"________ ___ г. N _________ М.П.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя директора по общим вопросам _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)
_____________________________
Идентификатор электронной копии документа.
ПРЕАМБУЛА
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Заместитель директора по общим вопросам (далее — «Работник») относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «__________» (далее — «Работодатель»).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно директору.
1.5. Работник должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности АС;
— организационную структуру управления атомной станции (АС), перспективы технического и финансово-экономического развития АС;
— порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности АС;
— рыночные методы хозяйствования и управления;
— порядок ведения учета и составления отчетности о результатах финансово-хозяйственной деятельности АС;
— организацию материально-технического обеспечения, административно-хозяйственного и транспортного обслуживания, погрузочно-разгрузочных работ;
— порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
— требования к организации работы с персоналом на АС;
— основы экономики, основы трудового законодательства;
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— правила внутреннего трудового распорядка.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Экономика и управление» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет работы на АС.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).
1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью АС посредством управления материально-техническим обеспечением, транспортным и административно-хозяйственным обслуживанием, а также эффективного и целевого использования материальных и финансовых ресурсов, снижения их потерь, ускорения оборачиваемости оборотных средств.
Обеспечивает участие подчиненных подразделений в определении стратегии коммерческой деятельности, составлении финансовых планов, разработке стандартов по материально-техническому обеспечению, организации хранения и транспортирования материально-технических ресурсов.
Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей.
Обеспечивает выполнение договорных обязательств на поставку материально-технических ресурсов (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).
Осуществляет контроль за материально-техническим обеспечением АС и правильным расходованием оборотных средств.
Руководит разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических показателей работы АС, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.
Обеспечивает рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимает меры к максимальному оснащению транспортной службы необходимыми механизмами и приспособлениями.
Организует работу складского хозяйства, создает условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов.
Обеспечивает составление сметно-финансовых и других документов, установленной отчетности о выполнении планов материально-технического снабжения и работе транспорта.
Организует постоянный контроль за эксплуатацией и ремонтом жилого фонда и действующих объектов культурно-бытового и коммунально-бытового назначения.
Осуществляет мероприятия по благоустройству и озеленению промышленной зоны АС и прилегающих территорий города.
Организует общественное питание на производстве, обеспечение работников спецпитанием. Координирует работу подчиненных подразделений.
Осуществляет работу по подготовке и поддержанию квалификации персонала подчиненных подразделений АС.
Контролирует выполнение работниками правил по охране труда и пожарной безопасности.
Участвует в проведении аттестации рабочих мест.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
— руководство подчиненными;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:
— _______________________________;
— _______________________________;
— _______________________________.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного
подразделения
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
"__"_____________ ___ г.
Согласовано:
юридическая служба
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
"__"_____________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
"__"_____________ ___ г.Заместитель директора по общим вопросам: должностная инструкция и обязанности
Какие требования предъявляются к заместителю директора? Какими обязанностями наделен этот специалист? На эти и многие другие вопросы будут даны ответы в статье.
Заместитель директора по общим вопросам обладает, согласно должностной инструкции, несколькими основными профессиональными целями:
В случае, как и с любым другим работником, к рассматриваемому специалисту предъявляются определенные требования. И первое, что стоит отметить — заместитель директора по общим вопросам обязан иметь высшее образование. Оно должно быть либо юридическим, либо техническим — в зависимости от направления деятельности организации.
Стаж работы специалиста должен составлять не менее 5 лет. Помимо этого, должностная инструкция закрепляет специальные положения, относящиеся к необходимым для трудовой деятельности знаниям работника:
- Вопросы миссий, стандартов, локальных нормативных актов и различных бизнес-планов должны находиться в ведении представленного специалиста.
- Работник должен качественно владеть всеми теориями управления персоналом.
- Работник обязан знать все о способах морального поддержания коллектива.
- Заместитель директора по общим вопросам должен владеть ПК на продвинутом уровне.
- Работник должен быть ознакомлен со всеми принципами работы организации.
О рабочем месте в организации
Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам содержит в себе пункты и о месте представленного работника в структуре организации. Что здесь можно выделить?
Во-первых, рассматриваемый специалист отнесен к группе управляющих лиц. Назначается он на должность или освобождается от нее только согласно приказу директора.
Во-вторых, согласно документу, работник является руководителем второго уровня. Так, у специалиста нет собственного персонала, если речь идет об оперативном подчинении. Однако во всем, что касается темы кадровой политики и безопасности, рабочий персонал должен подчиняться именно ему.
Об оценивании работы специалиста
Инструкция заместителя директора по общим вопросам прописывает специальные критерии оценивания трудовых функций специалиста.
Оценивание проводит директор организации. Вот какие показатели выделяются в документе:
- выполнение всех закрепленных в должностной инструкции трудовых функций;
- уровень дисциплины и собранности рабочего персонала, высокий уровень выполнения своих обязанностей рабочим персоналом;
- безопасность в организации; степень эффективности методов, которые можно предпринять в случае ЧС;
- наличие в организации эффективной системы морального и материального поощрения или стимулирования рабочего персонала;
- проведение эффективной и экономичной кадровой политики;
- обеспечение качественного кадрового резерва, включающего в себя работников с квалификационным уровнем;
- наличие внутри коллектива доброжелательной атмосферы, отсутствие конфликтных и спорных ситуаций.
Таким образом, довольно много критериев оценивания закрепляет специализированная инструкция (профессиональная, или должностная). Заместитель директора по общим вопросам должен очень качественно и эффективно исполнять свои должностные обязанности, чтобы руководство оценило их на должном уровне.
Первая группа обязанностей специалиста
Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам закрепляет требования и функции. Приведем наиболее распространенные из них:
- Своевременная разработка, внедрение и корректировка бизнес-планов, связанных с безопасностью в организации (насколько часто подобные планы разрабатываются, зависит от самой организации; как правило, это происходит один раз в год).
- Формирование организационной кадровой политики; составление ежегодного кадрового плана.
- Разработка и внедрение системы проверки соискателей на свободные вакансии; организация качественной системы проверки кандидатов на рабочие места.
- Организация постоянной и эффективной работы по подготовке кадрового резерва.
- Организация эффективных конкурсов для привлечения на работу в организацию наиболее перспективных и грамотных специалистов.
Естественно, выше были представлена лишь часть функций, которые обязан исполнять специалист. Вторая группа трудовых обязанностей работника будет представлена далее.
Вторая группа обязанностей специалиста
Должностная инструкция работника закрепляет также следующие основные функции:
- организация качественной процедуры адаптации для каждого нового лица в организации; назначение в этих целях старост или наставников, которые помогли бы новым работникам как можно быстрее освоиться на рабочем месте.
- Контроль над распределением обязанностей по работе с кадровой документацией.
- Подготовка всех необходимых материалов и документов для представления определенных работников к наградам или поощрениям.
- Поиск и оформление всех документов и материалов для наложения на работников, в случае необходимости, административной или дисциплинарной ответственности.
Обязанности заместителя директора по общим вопросам, таким образом, довольно обширны и сложны. Отдельно стоит выделить систему мер безопасности и методы переговоров с разного рода органами.
Дополнительные требования к работнику
Одной из основных обязанностей заместителя директора остается обеспечение мер безопасности как единой системы.
Здесь можно выделить следующее:
- Анализ состояния объектов в организации на безопасность; оценка этих объектов.
- Принятие мер по модернизации системы охраны на предприятии.
- Недопущение угроз безопасности.
Помимо всего вышеперечисленного, представленный специалист обязан также заниматься защитой информации в организации. Заместитель генерального директора по общим вопросам выполняет:
- анализ информационной базы организации;
- подготовку перечня сведений и данных о коммерческой тайне;
- работу по эффективной защите коммерческой тайны.
В обязанности зам. директора, помимо всего прочего, входит и диалог с разного рода органами и предприятиями. В частности, наиболее часто осуществляемыми и необходимыми являются переговоры с правоохранительными органами. Специалист обязан в данном случае отвечать на все присылаемые от них запросы и участвовать во всех необходимых судебных процессах.
Работа с документацией
Довольно много функций исполняет заместитель генерального директора по общим вопросам. Обязанности, связанные с документацией, являются, наверное, наиболее распространенными в работе специалиста.
В частности, работник обязан подавать следующие бумаги:
- Рабочий план на следующий месяц — до пятого числа ежемесячно; получателем является директор.
- Финансовый месячный отчет — до первого числа ежемесячно; получателем является главный бухгалтер.
- Итоговый месячный отчет о произведенных работах — до пятого числа ежемесячно. Получатель — генеральный директор.
- Инструкции и положения — по мере поступления приказаний. Пользователями являются сами сотрудники организации.
Должность заместителя менеджера — JobisJob United Kingdom
Большинству менеджеров нужен помощник, и для его выполнения нанимается заместитель менеджера. Эти полезные люди помогают в планировании, координации, разработке и администрировании программ и проектов. Они могут работать в любой отрасли в любом отделе, и эта работа часто служит ступенькой к высшему руководству.
У помощников менеджеров есть множество обязанностей, от составления расписаний до разработки решений проблем, возникающих во время работы.Они часто помогают с наймом и обучением, и должны уметь справляться с повседневными задачами менеджера, если они отсутствуют.
Обширное знание конкретной компании и отрасли, в которой работают эти помощники, очень важно. Заместители менеджеров обычно имеют степень бакалавра или магистра в соответствующей области и должны уметь работать как без надзора, так и с высшим руководством. Опыт очень помогает в получении работы, но не всегда необходим в зависимости от личных навыков и полномочий.
Заработная плата зависит от компании и уровня обслуживаемого менеджера, но обычно колеблется от 50 000 до 80 000 фунтов стерлингов в год.
Описание
Заместители менеджера обычно работают на генерального директора (GM) или помогают ему. Они берут на себя ответственность, когда GM недоступен, и разделяют свои обязанности. Они помогают мотивировать персонал, выполнять административные обязанности и выполнять задачи, связанные с человеческими ресурсами, такие как набор и оценка работы персонала.
A Заместитель руководителя обычно выполняет многие из следующих задач:
• Внедрение бизнес-процедур
• Содействие Генеральным менеджерам
• Контроллинг затрат или расходов
• Соблюдать стандарты качества
• Обучение сотрудников
• Бюджетирование
• Подготовка отчетов
• Посещение встреч
• Проведение презентаций
Навыки
• Презентация
• Лидерство
• Менеджмент
• Планирование
• Ведение переговоров
• Сеть
• Связь
• Управление персоналом
• Тайм-менеджмент
• Управление стрессом
• Решение проблем
• Принятие решений
• Наставничество
• Быть амбициозным
• Мотивация
• Быть уверенным
• Быть профессионалом
Образование
Чтобы стать успешным и опытным заместителем менеджера , кандидаты должны иметь степень бакалавра.Степень магистра в области делового администрирования, менеджмента или других смежных областей также весьма ценна.
.Генеральный директор Описание должности Примеры
Описание должности генерального директора и дополнительные ресурсы для
ряд руководящих должностей. Получите хорошее понимание обязанностей и ответственности генерального директора, а также 16 других управленческих должностей.
Примеры должностных инструкций для менеджеров включают:
Общие менеджер, менеджер по продажам, менеджер по маркетингу, менеджер по работе с клиентами, менеджер проекта, руководитель производства, менеджер объекта, менеджер по недвижимости, операционный менеджер, менеджер по продукту, менеджер ресторана, расчет заработной платы менеджер, менеджер магазина, менеджер склада, менеджер по обслуживанию и офис-менеджер.
Выберите нужное описание должности менеджера из этих примеров должностных инструкций.
Должностные инструкции менеджера
Описание должности генерального директора
В этой должностной инструкции изложены общие обязанности и ответственность связаны с общей управленческой должностью в организации.
Ядро компетенции и общие навыки, необходимые для успешной работы в Обобщены функции менеджера. Ожидается, что генеральный менеджер будет планировать, организовывать, вести и контролировать повседневную деятельность бизнеса, региона, производственного единица или подразделение.
Полное описание должности генерального менеджера см. В разделе «Описание должности руководителя»
Описание должности менеджера по продажам
Менеджер по продажам отвечает за планирование и выполнение общих продаж. деятельность компании или назначенного рынка для достижения цели организации продаж и прибыли. Способность руководить и мотивировать команду продаж залог успеха в этой работе. Отличное стратегическое планирование и реализация необходим для достижения целей компании.
Полное описание должности для этого вакансию можно найти в разделе «Менеджер по продажам» Описание вакансии
Менеджер по маркетингу Описание работы
На менеджера по маркетингу возлагается разработка и внедрение маркетинговые стратегии для достижения целей компании. Это включает в себя управление продвижением, рекламой, коммуникациями и маркетингом деятельность организации.
Узнайте больше на странице менеджера по маркетингу Описание должности
Менеджер по работе с клиентами Описание должности
Также называемый менеджером по обслуживанию клиентов, эта работа включает в себя планирование и организация деятельности, ориентированной на клиента, для поддержки и повышения качества обслуживания клиентов удовлетворение и установление продуктивных отношений с клиентами.Клиент на сервис-менеджера возложена задача по оптимизации работы службы поддержки команда, чтобы обеспечить лучший клиентский опыт.
Полное описание должности менеджера по обслуживанию клиентов Описание должности
Описание должности менеджера проекта
Роль руководителя проекта включает эффективное планирование, выполнение и закрытие проекта. Для достижения этих результатов руководитель проекта необходимо применять правильные знания и навыки, инструменты и методы во время различные фазы проекта.
Перейти к менеджеру проекта Описание должности
Менеджер по производству Описание работы
Задача — обеспечить эффективное производство товаров и максимизировать отдачу Что касается активов, то руководитель производства играет ключевую роль в обеспечении прибыльности компании.
Полный Должностная инструкция начальника производства. Должностная инструкция
Производственный менеджер. Должностная инструкция
A. менеджер по объектам обеспечивает эффективную работу объекта для удовлетворения бизнес-цели.Эти менеджеры несут ответственность за планирование и поддержание подходящей рабочей среды для организации сотрудники и их деятельность.
Подробная информация на сайте Facility Manager Описание должности
Операционный менеджер Описание должности
Отвечает за планирование и руководство деятельностью организации по обеспечить и повысить производительность, производительность и прибыльность.
Операции менеджер требует практических знаний в области бизнеса, менеджмента, финансов, бухгалтерский учет, человеческие ресурсы, информационные технологии, производство и проект руководство для успешного выполнения разнообразных задач, связанных с этой работой.
Перейти к Operations Manager Описание работы
Описание работы Product Manager
Хотя задачи и ответственность менеджера по продукту будут различаются в зависимости от отрасли, продукта или группы продуктов и жизненный цикл продукта основные функции и компетенции остаются постоянный.
Подробную информацию можно получить у менеджера по продукту Описание должности
Описание должности генерального директора по управлению недвижимостью
Отвечает за планирование и руководство повседневной деятельностью коммерческих,
жилую и промышленную недвижимость для удовлетворения финансовых целей
собственники и менеджмент.
Поддержание и повышение стоимости собственности как а также соблюдение требований арендатора и владения включает в себя разнообразный набор задачи, ответственность и компетенции.
Полное описание должности на Job Описание Менеджер по управлению недвижимостью
Менеджер по техническому обслуживанию Описание должности
Отвечает за планирование и надзор за техническим обслуживанием собственности, помещений и оборудования в различных условиях.
Должность менеджера по техническому обслуживанию
Должностная инструкция менеджера по закупкам
Ответственный на закупку материалов, продукции и услуг организации требуется поддерживать операции.В полном описании должности четко перечислены обязанности и ответственность за эту работу. Полное описание должности менеджера по закупкам. Описание должности
Менеджер магазина. Описание должности
Ответственный. для эффективного функционирования магазина в том числе финансовый менеджмент, управление персоналом, мерчандайзинг и вождение обслуживание клиентов и продажи.
Описание должности менеджера магазина
Обязанности и навыки менеджера розничного магазина
Должностная инструкция менеджера по расчету заработной платы
Контроль и руководство подготовкой, обработкой и распространение требует сильные организационные навыки и навыки планирования вместе с умением решать проблемы способность.
Перейдите к этому подробному описанию должности в разделе «Менеджер по расчету заработной платы». Описание вакансии
Описание должности главного менеджера ресторана
Узнайте, чем занимаются генеральные менеджеры ресторанов. Отвечает за контроль всей деятельности ресторана для обеспечения эффективности и прибыльности. Подробные сведения см. В описании должности менеджера ресторана
Описание должности менеджера офиса
Список обязанностей и ответственности будет отличаться в зависимости от бизнеса и организации.Обычно эта многогранная работа в первую очередь включает в себя выполнение эффективных и эффективный офис за счет оптимального управления ресурсами, процедурами и операции.
Должностная инструкция офис-менеджера
Описание должности менеджера склада
В этой должностной инструкции четко излагаются роль и обязанности менеджера склада. Требуется опыт и знания во многих сферах ответственности, это ключевая позиция во многих различных отраслях.
Должностная инструкция менеджера склада
Что делает хорошего менеджера?
Узнайте, какие навыки и компетенции демонстрирует хороший менеджер.
12 основных компетенций
Список сильных сторон рабочего места
Настройте описание должности генерального менеджера или любой другой ресурс с описанием должности для собственного использования.
Шаблон описания вакансии
Собеседования> Описания вакансий> Описания должностей менеджера
К началу страницы
Обязанности и обязанности секретаря
Согласно исследованиям, проведенным различными кадровыми агентствами, профессия секретаря является одной из тех, которые связаны с наибольшим количеством сверхурочных часов и необходимостью адаптации к графику работы руководства. Сегодня мы узнаем всю информацию об обязанностях и обязанностях секретаря и полное описание должности!
Изображение: pixabay.com
Источник: UGC
Кто секретарь?
Этот термин происходит от латинского «секрет», так называемых доверенных лиц в Древнем Риме.И тогда, и позже (при королевских дворах) это были исключительно мужчины, которым иногда очень ловко удавалось попасть к власти.
Первых секретарей можно считать клерками и летописцами — они записывали царские указы и приказы, фиксировали текущие события, отвечали за ведение переписки. Со временем полномочия секретаря значительно расширились, и сегодня они могут выполнять самые разные функции. Таким образом, возникла потребность в специалистах узкой специализации, в результате чего появилась профессия помощника секретаря, делопроизводителя, секретаря-переводчика и офис-менеджера.
Возобновление работы школы: наконец-то правительство Байелсы распорядилось об открытии школы 5 октябряСекретарша названа верным помощником и правой рукой начальника и не без причины. В обязанности секретаря генерального директора входит обеспечение эффективного управления и административной деятельности. Секретарь топ-менеджера занимается подготовкой и оформлением деловых бумаг и документов, помогает директору в делах, решает многие организационные вопросы.
Должность помощника секретаря также может считаться представительной, так как она является лицом компании.Она встречает гостей, отвечает на звонки и письма. Такая работа требует высокой концентрации, общения и организованности. По этой причине профессия секретаря может быть многообещающей — в будущем. Специалист может стать офис-менеджером, а затем одним из директоров или топ-менеджеров.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Каковы основные причины конфликтов на рабочем месте?
Должность ответственного секретаря необходима практически каждой компании, у которой есть офис для клиентов и посетителей.Это могут быть как крупные предприятия, так и организации малого бизнеса.
«Будущее принадлежит творцам», — говорит Ротими Банкол, запуская SBI Media WorkshopКак стать секретарем
Изображение: pixabay.com
Источник: UGC
Это может быть обладатель любого высшего образования, прошедший курсы секретарей или помощников или прошли обучение непосредственно на рабочем месте. Как правило, работодатели не предъявляют особых требований к специальности соискателя, но подчеркивают, что соискатель обладает необходимыми личными качествами и может выполнять свои обязанности на должном уровне.
Обязанности секретаря
Изображение: pixabay.com
Источник: UGC
Общие функции секретаря:
- Осуществляет работу по организационному и техническому обеспечению административной деятельности генерального директора.
- Принимает входящую корреспонденцию на рассмотрение генерального директора, передает ее в соответствии с принятым решением структурным подразделениям или конкретному исполнителю для использования в рабочем процессе или подготовки ответов.
- Принимает документы и личные заявления на подпись генерального директора.
- Отвечает на телефонные звонки, записывает и передает служебную информацию генеральному директору, организует телефонные разговоры с генеральным директором.
- По поручению генерального директора пишет письма, запросы, другие документы.
- Осуществляет работы по подготовке заседаний, проводимых Генеральным директором (сбор необходимых материалов, уведомление участников о времени и месте проведения собрания, повестке дня, их регистрация), ведет и составляет график проведения конференций и собраний.
- Осуществляет контроль за исполнением работниками предприятия выданных приказов и указаний, а также соблюдением сроков выполнения указаний и указаний генерального директора.
- Обеспечивает рабочее место генерального директора необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создает условия, способствующие практической работе генерального директора.
- Организует прием посетителей, способствует оперативности рассмотрения запросов и предложений сотрудников.
- Формирует футляры в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и вовремя сдает в архив.
- В обязанности секретаря компании входит организация деловых поездок генерального директора: заказ авиа и ж / д билетов, бронирование гостиниц.
Основные обязанности секретаря
Изображение: pixabay.com
Источник: UGC
Ответственный секретарь:
- За сбой или опоздание на рабочем месте
- Халатное выполнение служебных обязанностей
- За несоблюдение действующих инструкций, приказов и инструкций по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации
- За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности , пожарная безопасность
Заключение:
Обязанности секретаря в офисе в некоторых случаях могут отличаться.Хотя секретарь всегда должен быть доброжелательным, организованным, эмоционально устойчивым. Важное преимущество при приеме на работу — приятный внешний вид. Умение слушать и слышать — очень важные качества.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Новая минимальная заработная плата в Нигерии 2019
.
Срочно! Директор по правовым вопросам Вакансии — Октябрь 2020 г. — 1218 Директор по правовым вопросам Вакансии
Срочно! Вакансии Директора по правовым вопросам — Октябрь 2020 г. — 1218 Вакансий Директора по правовым вопросам — JoobleДля корректной работы сайта необходимо включить JavaScript. Включите JavaScript в настройках вашего браузера или используйте другой, поддерживающий JavaScript.
Извините, произошла ошибка, и сервер не может в данный момент обработать ваш запрос. Повторите попытку через несколько минут.
Фильтры
Дата проводки
Заработная плата
Вид работы
Директор по правовым вопросам
Arrowad Group
Директор по правовым вопросам выполняет и управляет всеми необходимыми юридическими функциями, включая консультирование, составление, рассмотрение и согласование процедур политики, подзаконных актов, контрактов, соглашений, ценных бумаг и соблюдения нормативных требований.Директор также отвечает за уход за …
более 2 месяцев назад
Юридические вопросы Руководитель
…Описание вакансии: Представление интересов компании и ее дочерних компаний в юридических процедурах и судебных процессах , а также консультации по юридическим вопросам Составление юридических документов путем подготовки юридических документов, таких как контракты, юридические заметки и правила Готовим кейсы…
11 дней назад
Юридический и административный дел Офицер
شركة أزهر القابضة
…Описание вакансии: Требуется юрист и административный дел сотрудник с опытом работы в системах Министерства труда и административном законодательстве в Саудовской Аравии. Требования: Пять лет и более опыта степень бакалавра Опыт работы с человеческими ресурсами…
7 дней назад
Юридический директор
Группа НТС
… работают с ведущей мировой фармацевтической компанией над наймом директора по правовым вопросам , KSA, который будет базироваться в Джидде или Эр-Рияде. Эта роль отвечает за руководство и управление функцией Legal Affairs и обеспечение своевременного оказания юридической поддержки всему бизнесу…
2 дня назад
Юридический директор
QS Quest
…На постоянной основе Мой клиент — крупная инвестиционная группа с диверсифицированным бизнес-портфелем, и им требуется Юридический директор для Эр-Рияда. Кандидаты должны иметь как минимум 12-15-летний опыт работы в сфере юридического менеджмента и должны иметь предыдущий опыт работы в качестве:..
14 дней назад
Юридический директор
Право на ресурсы
… Описание должности / роль Работа: полная занятость Захватывающая роль предстает перед руководителем / Юридическим директором для одной из холдинговых компаний, базирующейся в Эр-Рияде, KSA.• Они ищут кандидатов, которые имеют опыт управления большими командами. • Он она…
месяц назад
Юридический директор
Trs Staffing Solutions, Inc.
TRS Middle East ищет Юридического директора для одного из наших ведущих клиентов в Джидде.Ниже приведены основные требования: 1. Опыт работы в сфере права КСА не менее 10 лет. 2. Кандидаты должны иметь большой опыт судебных разбирательств. 3. Кандидаты должны находиться в КСА в данный момент …
более 2 месяцев назад
Юридический директор — Мобильные игры
Майкл Пейдж
…Описание работы / роль Работа: полная занятость Мы ищем юридического директора из игровой индустрии, чтобы он присоединился к крупной группе в Саудовской Аравии и возглавил юридическое подразделение их бизнеса мобильных игр. Детали клиента Большие инвестиции …
24 дня назад
Директор — Студент Дел
Arrowad Group
Директор отдела по делам студентов отвечает за деятельность по обслуживанию студентов, включая обработку жалоб студентов, студенческую дисциплину, атлетику, студенческие клубы, программу охвата студентов и управление зачислением, сотрудничество и развитие карьеры, академическое консультирование студентов…
более 2 месяцев назад
Юридический директор — Двуязычный
Майкл Пейдж
… Описание должности / роль Работа: полная занятость Вы двуязычный юридический директор из Эр-Рияда / хотите переехать в Эр-Рияд? Мой клиент, крупная международная инвестиционная компания, ищет корпоративного юриста, чтобы присоединиться к их успешной команде и внести свой вклад…
месяц назад
Исполнительный Директор сестринского дела Дел
International Hospitals Recuitment Inc.
Исполнительный Директор сестринского дела Дел Больница King Faisal Specialist — Медина Медина, Саудовская Аравия Резюме Отвечает за руководство и стратегическое направление сестринского дела в KFSH & RC (Gen.Org.) В соответствии с Американской ассоциацией медсестер и медсестер …
более 2 месяцев назад
Заместитель руководителя Директор Сестринское дело Дел
International Hospitals Recuitment Inc.
Заместитель руководителя Директор Сестринское дело Дел Больница King Faisal Specialist — Эр-Рияд Эр-Рияд, Саудовская Аравия Обязанности / обязанности: ~ Облегчает стратегическое и оперативное планирование по сестринскому делу ~ Руководит разработкой планов, процедур и политик…
более 2 месяцев назад
ЮРИДИЧЕСКИЙ СОВЕТНИК II
Специализированная больница и исследовательский центр имени короля Фейсала (Генеральная организация ….
… ЮРИДИЧЕСКИЙ СОВЕТНИК II Опубликовано Суббота, 19 сентября 2020 г., 2 сафар 1442 г. Подать заявку … … отделом / отделом Административный отдел — Юридический отдел Дела Отдел Резюме Предоставление юридических… … по запросу и под руководством директора , по правовым вопросам и выполнения отдела …
1 день назад
Была ли вам полезна вакансия?
Да, я отправил свое резюме Да я звонил Не подходит Жаловаться
Что случилось?
Вакансия не открылась Это мошенники! Я не понял что случилось Другой
Спасибо за отзыв — очень помогли!
Правительство Дел Менеджер
Хатиб и Алами
…политики и цели, касающиеся дел местного, государственного и федерального правительства. Законодательно представляет и защищает интересы организации … … лоббистами на всех уровнях. Проведите исследование различных юридических проблем и задокументируйте все исследования, чтобы отредактировать все правительственные дела …
1 день назад
.Как подписать word электронной подписью: Как настроить Word/Excel для работы с сертификатом? — Удостоверяющий центр СКБ Контур
Подписание документа Word 2007 цифровой подписью
В рамках данной статьи будет рассматриваться вопрос, как подписывать файл Word 2007 ЭЦП. Для подмахивания документов может применяться специализированный плагин под названием КриптоПро ОфисСигнатур. При этом если у вас установлена версия Office 2010, то наличие этой подпрограммки обязательно и без неё подписать документ не получится.
Обратите внимание, что для благополучной работы должна быть на рабочем компьютере настроена сама подпись и установлена программа КриптоПро.
Работа без подпрограммы
После создания и сохранения документа стоит тщательно перепроверить текст, так как после подписания все внесённые изменения будут недействительными.
- После этого слева вверху нужно нажать кнопку «Office»
- Далее «Подготовить»
- «Приобщить ЦП»
Возможно, что вы увидите справочное окно Office Word, рассказывающее о цифровых подписях.
Следует поставить флажок в поле «Не показывать больше сообщение» и соглашаться.
Далее можно внедрить цель подписания, но этот шаг не обязательный. Если в теме сертификата вы увидите свою фамилию, то вы выбрали сертификат своей подписи и теперь следует нажать кнопку «Подписать», если выбран другой пользователь, то нажимайте «Изменить» и выбирайте нужный вариант. Это происходит, когда на одном компьютере поставлено несколько подписаний.
После этого появляется в Word 2007 ЭЦП. Справа, как можно увидеть на рисунке, будут отображаться действительные подписи документа. А это значит, что можно на документ накладывать дополнительные подписи.
Подпись с использованием плагина
Отметим, что принципиальной разницы нет, однако его наличие, версия пакета Office, как у подписывающей, так и у проверяющей стороны, значительно сказываются на итоге, так как документы, подписанные в разных версиях, у проверяющей стороны воспринимаются по-разному.
Ниже приведена таблица совместимости, позволяющая предотвратить ошибки.
После установки плагина в меню «Подготовить» покажется свежая строчка «Присоединить цифровое подписание (Крипто-про)». При этом возможность добавить подпись обычным способом тоже осталась.
Все последующие действия аналогичны, а плодом является подмахнутый документ Word 2007 ЭЦП.
Напоследок стоит сказать о том, что все имеющиеся в документе подписи можно рассмотреть при вторичном открытии через меню:
- «Office»
- «Подготовить»
- «Просмотр подписей»
Все тарифы на электронные подписи Вы можете посмотреть
в разделе тарифов по ЭЦП.
Как подписать документ Ворд ЭЦП?
В наш век компьютеризации, когда практически перестал существовать бумажный носитель, огромную роль имеет защита передаваемой информации.
Это стало возможно благодаря электронной цифровой подписи.
Подписанные с ее помощью документы юридически идентичны своему бумажному аналогу с собственноручной подписью.
ЭЦП с каждым годом становиться все популярнее. Без нее уже нельзя обойтись при передаче отчетности в контролирующие органы или при проведении интернет торгов.
Чаще всего для создания документов используется стандартная программа MS Word.
Ниже будет рассмотрено, как подписать документ Ворд ЭЦП.
По сколько цифровая подпись защищает информацию от изменения, первым делом сохраните документ. Он сохраняется после всех внесенных изменений.
Имейте в виду, что после добавления ЭЦП документ будет доступен исключительно в режиме «для чтения». Если в него внести изменения, подпись станет недействительной.
Поэтому, при необходимости редактирования, отменяйте ЭЦП. А после того, как все готово, придется снова подписать документ.
Обязательно установите программу КриптоПро, а в папку «Личные» поместите сертификат ЭЦП.
Рассмотрим на примере Word 2003:
- В готовом документе выберете Сервис – Параметры. Откроется окошко, где следует выбрать подменю «Безопасность»
- В открывшейся вкладке выбирайте «Цифровые подписи…», а там нужно нажать «Добавить»
- Перед вами откроется окно, где необходимо выбрать пользователя, чья ЭЦП будет использована для подписания документа
- Далее вводится пароль и нажимается «Ок». Электронная подпись добавлена. Еще раз нажмите «Ок»
После того как подписан документ Ворд ЭЦП в правом нижнем углу появится соответствующий значок.
Аналогичным способом можно поставить несколько подписей.
Как подписать документ Ворд ЭЦП в версии 2003 разобрали. Теперь стоит уделить внимание более поздним версиям.
Подготовка та же. Обязательное сохранение и установка сертификата ЭЦП.
В меню выбирайте Подготовить — Добавить цифровую подпись. Далее автоматически происходит выбор лица для подписи документа, если есть необходимость его изменить, то нажмите соответствующую кнопку.
Следует отметить, что у принимающей стороны должна быть установлена та же версия ворд, что и у вас. Это позволит корректно отобразить подпись.
Например, если подписание документа word ЭЦП было в версии 2010, а его просматривают в 2003, то подпись не отобразится.
В обратной ситуации вам будет выдано сообщение, что документ содержит недействительные подписи.
Все тарифы на электронные подписи Вы можете посмотреть
в разделе тарифов по ЭЦП.
Как подписать Word 2007 с помощью ЭЦП? — Полезные статьи — Каталог статей
В предыдущей статье мы рассказывали Вам как подписать с помощью ЭЦП Word файлы версии 2003 (Как подписать Word-файл 2003 с помощью ЭЦП?). Сегодня будем рассматривать тот же вопрос, но уже касаемо документов создаваемых в Word 2007.
Отличительными особенностями при подписывании документов Word 2007 с помощью ЭЦП являются, во-первых то, что документы пакета Office 2007 по умолчанию работают и сохраняются расширением docx, в отличии от Office 2003, где они имеют формат doc, во-вторых: чтобы подписать документы типа Word 2007 может использоваться специальный плагин КриптоПро Office Signature, который кстати для Office 2010 обязателен, так как без него подписать документы не представляется возможным. У нас на сайте Вы можете скачать плагин для 32-х битных операционных систем: Скачать КриптоПро Office Signature бесплатно и для 64-х битных операционных систем: Скачать КриптоПро Office Signature 64-bit бесплатно.
Перед тем как показать Вам инструкцию по подписыванию документов, хотим отметить что на компьютере уже должна быть установлена программа Crypto Pro и настроена для работы Ваша электронная цифровая подпись (ЭЦП). Если это не сделано, ищите инструкции по установке и настройке на нашем сайте, в меню «Статьи».
Итак, первый вариант: Подписываем документ Word 2007 без использования плагина КриптоПро Office Signature.
После того как вы создали документ и он готов для подписывания, сохраните его и не забудьте еще раз проверить текст, так как внесение изменений после добавления ЭЦП делает ее недействительной. Мы создали документ Тест.docx с заданным текстом и теперь будем подписывать его.
Как подписать файл Word 2007 с помощью ЭЦП
Далее нажимаем значок Office в левом верхнем углу, кнопку «Подготовить» и жмем «Добавить цифровую подпись»
Вполне возможно, что вы увидете информационное окно Microsoft Office Word, любезно рассказывающий нам про цифровые подписи в документах Office. Можете смело ставить галочку в поле «Больше не показывать это сообщение» и нажать «ОК».
Далее вам будет предложено ввести цель подписания документа, но это поле не является обязательным. Если ниже в «Теме сертификата» вы видите свое ФИО это означает что выбран сертификат Вашей подписи и теперь необходимо нажать «Подписать».
В ином случае, нажимаете кнопку «Изменить» и выбираете необходимого пользователя. Такое может случится, если за одним компьютером работает несколько пользователей и у каждого есть собственная ЭЦП.
На этом работа по подписыванию документа Word 2007 закончена. Как видно на следующем рисунке, справа будут показывать действительные подписи данного документа. Таким же образом можно накладывать на файл дополнительные подписи. При любом изменении файла подписи станут недействительными и документ утратит свою целостность.
Теперь рассмотрим вариант подписывания этого же файла, но уже с помощью плагина КриптоПро Office Signature. Хотим отметить, что разницы в принципе никакой, но отсутствие или наличие этого плагина, а так же версия используемого пакета Office у подписывающей и проверяющей сторон достаточно сильно влияет на итог. Дело в том, что документы с ЭЦП созданные в разных версиях Word, что 2003, 2007 или 2010 по разному могут быть восприняты у принимающей стороны.
Для удобства представляем Вам следующую таблицу совместимости и просим Вас уделить внимание на нее при работе, дабы не совершить глупых ошибок.
Вернемся к подписыванию документа с помощью плагина КриптоПро Office Signature. После того как вы скачали и установили его к себе на компьютер появится новая строчка: «Добавить цифровую подпись (КРИПТО-ПРО)», которая открывается через кнопку Office в левом углу и кнопку «Подготовить». Как видите, возможность добавления подписи стандартными средствами тоже осталась.
Аналогично выбираете цель подписания, саму подпись, при необходимости вводите пароль на ЭЦП (если он заранее нее сохранен) и подтверждаете подпись:
Результатом является подписанный документ Word 2007.
В заключении хотим отметить, что просмотреть подписи существующие в документе при повторном открытии можно через меню (это круглая кнопка-значок Office) — «Подготовить» — «Просмотр подписей».
Получение цифрового сертификата и создание цифровой подписи
Получение цифровой подписи от центра сертификации или партнера Майкрософт
Если предполагается обмениваться документами, содержащими цифровую подпись, с другими людьми и при этом позволять получателям документов проверять подлинность цифровой подписи, можно получить цифровой сертификат у известного стороннего центра сертификации.
Дополнительные сведения можно найти в разделе Поиск цифрового удостоверения или служб цифровых подписей.
Создание цифрового сертификата
Если вы не хотите приобретать цифровой сертификат у стороннего центра сертификации или вам требуется срочно подписать документ, вы можете создать собственный цифровой сертификат.
-
Перейдите в папку C:\Program Files (x86) \Microsoft оффице\рут\ (или C:\Program Files\Microsoft Office\root\Office16 , если используется 64-разрядная версия Office).
.
-
Запустите программу SelfCert.exe. Откроется диалоговое окно Создание цифрового сертификата.
-
В поле Имя вашего сертификата введите описательное имя сертификата.
-
Нажмите кнопку ОК.
-
Когда появится сообщение «SelfCert: успех», нажмите кнопку ОК.
-
Перейдите в папку C:\Program Files\Microsoft Office\<версия Office>\.
-
Запустите программу SelfCert.exe. Откроется диалоговое окно Создание цифрового сертификата.
-
В поле Имя вашего сертификата введите описательное имя сертификата.
-
Нажмите кнопку ОК.
-
Когда появится сообщение «SelfCert: успех», нажмите кнопку ОК.
-
Нажмите кнопку Пуск и выберите по очереди пункты Все программы, Microsoft Office, Средства Microsoft Office и Средство создания цифровых сертификатов для проектов VBA. Откроется диалоговое окно Создание цифрового сертификата.
-
В поле Имя вашего сертификата введите описательное имя сертификата.
-
Нажмите кнопку ОК.
-
Когда появится сообщение «SelfCert: успех», нажмите кнопку ОК.
Чтобы просмотреть хранилище личных сертификатов, выполните указанные ниже действия.
-
Откройте Internet Explorer.
-
В меню Сервис выберите пункт Свойства обозревателя, а затем откройте вкладку Содержание.
-
Нажмите кнопку Сертификаты и откройте вкладку Личные.
Важно: Если подписать документ с применением собственного цифрового сертификата и поделиться им, то другие пользователи не смогут проверить достоверность вашей цифровой подписи. Им придется вручную указать, что они доверяют вашему самозаверяющему сертификату.
К началу страницы
Получение цифровой подписи
Если вы пытаетесь подписать документ Office 2007 без цифрового сертификата, появится диалоговое окно Получение цифрового удостоверения и вам будет предложено выбрать, как вы хотите получить цифровую подпись.
У вас есть два варианта:
Подробнее о каждом варианте см. в следующих разделах.
Получение цифровой подписи от партнера Майкрософт
Если вы выбрали вариант Получить цифровое удостоверение от партнера Майкрософт в диалоговом окне Получение цифрового удостоверения, вы будете перенаправлены на веб-сайт Microsoft Office, где вы можете приобрести цифровой сертификат одного из сторонних центров сертификации (ЦС).
Если предполагается обмениваться документами, содержащими цифровую подпись, с другими людьми и при этом позволять получателям документов проверять подлинность цифровой подписи, рекомендуется получить цифровой сертификат у известного стороннего центра сертификации.
Создание собственной цифровой подписи
Если вы не хотите приобретать цифровой сертификат у стороннего центра сертификации или вам требуется срочно подписать документ, вы можете создать собственный цифровой сертификат, выбрав параметр Создать свое цифровое удостоверение в диалоговом окне Получение цифрового удостоверения.
Создание собственного цифрового сертификата
-
В диалоговом окне Получение цифрового удостоверения выберите параметр Создать свое цифровое удостоверение.
Важно: Диалоговое окно Получение цифрового удостоверения появится только в том случае, если попытаться поставить цифровую подпись в документе, не имея цифрового сертификата.
-
В диалоговом окне Создание цифрового удостоверения введите следующие сведения для цифровой подписи:
-
В поле Имя введите свое имя.
-
В поле Адрес электронной почты введите свой адрес электронной почты.
-
В поле Организация введите название организации или компании.
-
В поле Расположение укажите свое географическое местоположение.
-
-
Щелкните Создать.
Примечание: Если подписать документ с применением собственного цифрового сертификата и поделиться им, то другие пользователи не смогут проверить достоверность вашей цифровой подписи. Ваша цифровая подпись может быть проверена только на том компьютере, где она была создана.
К началу страницы
Как подписать документ электронной подписью в 2020 году
Какая подпись нужна бюджетникам
Электронная подпись подтверждает каждое действие владельца и придает документу юридическую значимость.
Деятельность бюджетного учреждения невозможна без электронной цифровой подписи. Ее используют и руководители, и главные бухгалтера, и администраторы определенной области функционирования организации. Всеи им приходится разбираться, как подписать документ электронной подписью.
Выдачу и использование ЭЦП регулирует ФЗ № 63 от 06.04.2011 «Об электронной подписи». В нем сказано, что существуют:
- Простая ЭП. Необходима для визирования регистров внутреннего и внешнего электронного документооборота. Простой подписью заверяют письма, бланки, спецификации, счета. Основа ее защиты — пароли и кодировка.
- Усиленная неквалифицированная. Она обладает более серьезными механизмами защиты. В основе такой подписи заложена криптографическая обработка данных, она фиксирует пользователей и все вносимые изменения.
- Усиленная квалифицированная.Она наиболее совершенна в плане информационной защиты. Методологию шифрования сертифицирует ФСБ. Все данные, передаваемые по каналами связи и подписанные УК ЭЦП, зашифрованы на высшем уровне. Выдать усиленную ЭЦП могут только те удостоверяющие центры, которые получили специальную аккредитацию.
Именно усиленная квалифицированная ЭЦП должна использоваться в бюджетных учреждениях. Получить ее можно только в территориальных отделениях Федерального казначейства — ТОФК.
Когда нужно подписывать документы
Деятельность бюджетных учреждений предусматривает использование ЭЦП и в области государственных закупок, и для визирования отчетности, передаваемой по телекоммуникационным каналам связи, и для ведения электронного документооборота с контрагентами и вышестоящими организациями.
Все периодические и итоговые отчеты в территориальные органы ИФНС, ПФР, ФСС и Росстат заверяются электронно руководителем, а в некоторых случаях и исполнителем.
Вся закупочная деятельность ведется только с использованием усиленной квалифицированной ЭЦП. Каждый контрактный управляющий или иной ответственный сотрудник обязан знает, как подписать документ ЭЦП. Для полноценного ведения государственных закупок необходимо подписывать:
- планы закупок и планы-графики;
- закупочную документацию и извещение;
- протоколы закупок;
- государственные контракты;
- исполнительные документы.
Если у сторон возникнут разногласия в ходе исполнения контракта, организация вправе обратиться в арбитражный суд, предоставив документы, подписанные ЭП. Такая документация будет иметь ту же юридическую силу, что и бумажная, скрепленная рукописной подписью и печатью.
Бюджетники должны размещать информацию о публичной и финансово-хозяйственной деятельности на государственных порталах, к примеру, на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях. Все публикуемые данные должны быть достоверными и подписываться только усиленной квалифицированной ЭЦП.
Как получить ЭП
Бюджетники получают подпись через ТОФК. Сейчас запрос можно сформировать при помощи официального ресурса Федерального казначейства. Главное условие — на рабочем компьютере должны быть установлены программные продукты СКЗИ «КриптоПро CSP 4.0» и ПО «КриптоПро ЭЦП Browser Plug-In» версии 2.0.
Алгоритм действий таков:
- Переходим на Портал Казначейства.
- Выбираем действие «Сформировать комплект документов» в разделе «Первичное обращение за сертификатом».
- Формируем сам запрос. Для этого нужно внести: субъект РФ, ИНН и ОГРН. Чтобы документы приняли при первичном обращении, все сведения должны соответствовать ЕГРЮЛ.
- Нажимаем «Далее» и запрашиваем тип сертификата.
- Теперь нужно внести сведения о том, где будет применяться ЭП. Отмечаем нужные системы, вводим персональные данные ответственного лица.
- Заполняем остальные блоки, необходимые для оформления сертификата. Понадобится скан паспорта ответственного лица.
- Когда вся информация внесена, нажимаем на кнопку Сформировать заявление.
- В заявлении понадобится заполнить все пустые поля.
- Теперь выбираем действие «Подать запрос». Сразу же сохраняем ссылку на запрос и его номер. Это понадобится для доступа к карточке запроса.
Сразу же сохраняем ссылку на запрос и его номер. Это понадобится для доступа к карточке запроса.Когда сертификат готов, его нужно установить на рабочий компьютер совместно с корневым сертификатом удостоверяющего центра.
Как подписать файлы в PDF-формате
Инструкции, как подписать электронной подписью документ PDF, Word или другой, мало отличаются.
Шаг 1. Выбираем документ в редакторе и переходим в меню «Инструменты». Пользователю нужен раздел «Сертификаты».
Шаг 2. В контекстном меню открывшегося блока «Сертификаты» выбираем действие «Поставить цифровую подпись».
Шаг 3. Появится всплывающее окно для выбора сертификата. Выбираем сертификат конкретного пользователя и нажимаем кнопку «ОК».
Шаг 4. Переходим к настройке цифрового удостоверения.
Пользователь может создать удостоверение для своей подписи.
Созданное удостоверение нужно сохранить в магазине сертификатов Windows.
Шаг 5. Для создания удостоверения вводим все требуемые данные о пользователе.
Теперь проверяем всю введенную информацию и удостоверение. Вот и вся инструкция, как подписать эцп документ PDF. Главное — внимательно следовать алгоритму и заполнять все требуемые сведения.
Как подписать файлы Word
Теперь разберем, как подписать электронной подписью документ Ворд:
Шаг 1. Открываем нужный документ в текстовом редакторе Word. В меню файла находим блок «Сведения» и действие «Добавить электронную подпись».
Шаг 2. Во всплывающем окне определяем «Тип подтверждения», выбираем нужный сертификат и при необходимости отмечаем цель подписания файла.
Шаг 3. Если все программные средства криптографической защиты (СКЗИ) установлены правильно, то подписание осуществится без каких-либо технических проблем.
Как подписать отчетность
Любой отчет можно подписать ЭЦП. Для этого понадобится установить программное обеспечение «КриптоАРМ».
Чтобы подписать отчет:
Шаг 1. Выбираем отчет, нажимаем на него правой кнопкой мыши и в меню находим программу «КриптоАРМ».
Шаг 2. Запускается Мастер создания ЭП. Нажимаем «Далее».
Шаг 3. Выбираем нужный файл.
Шаг 4. Во вкладке «Выходной формат» определяемся с форматом подписи.
Шаг 5. Устанавливаем параметры ЭП.
Шаг 6. Выбираем сертификат ЭП.
Шаг 7. Завершаем подписание отчетного документа нажатием на кнопку Готово.
Подписанный документ дублирует название исходного, но содержит расширение SIG. Если на рабочем столе появился такой значок, значит операция прошла успешно, и можно направлять подписанный отчет.
Как установить ЭЦП на компьютер и подписать документ (Word, pdf)?
«Как подписать ЭЦП документ Word?» — этот вопрос нередко возникает у пользователей, которые впервые сталкиваются с необходимостью поставить электронную подпись.
О том, как правильно установить ЭЦП на компьютер и подписать с ее помощью документы, будет рассказано в этой статье.
Как установить ЭЦП на компьютер?
Прежде чем рассматривать вопрос о том, как подписать ЭЦП документ Word, нужно разобраться, как установить на компьютер сертификат ЭЦП. Первое, что потребуется для инсталляции ЭЦП на компьютер, — это наличие уже установленной программы «КриптоПро». Зайдя через меню «Пуск» в панель управления, двойным щелчком левой клавиши мыши по соответствующей иконке открываем «КриптоПро».
Далее появится окно: в нем необходимо выбрать вкладку «Сервис», в которой есть пункт «Посмотреть сертификаты в контейнере». Кликнув указателем мыши на данном пункте, можно открыть окно, содержащее строку имени ключевого контейнера и кнопку «Обзор». После нажатия этой кнопки появится окно «КриптоПро CSP». В нем должен быть указан список контейнеров пользователя, в котором нужно выбирать необходимый, нажать «OK» и вернуться в предыдущее окно, уже содержащее имя контейнера.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Теперь, ничего здесь не меняя, нажимаем «Далее». Появится окно, в котором будет содержаться информация о пользователе, серийном номере и т. д. Необходимо кликнуть кнопку «Свойства» и во вновь возникшем окне под названием «Сертификат» нажать кнопку установки сертификата. Это действие приведет пользователя в окно «Мастер импорта сертификатов», содержащее необходимую для прочтения информацию. Ознакомившись с ней, жмем кнопку «Далее».
Новое окно предоставит выбор хранилища. Галочку надо поставить на пункте «Поместить все сертификаты в следующее хранилище». Появится окно хранилищ: в нем нужно выбрать «Личное» и нажать «OK». Сертификат ЭЦП уже установлен, для завершения процедуры требуется нажать кнопку «Готово».
Теперь стало возможным подписывать документы электронной подписью.
Как подписать ЭЦП документ Word?
Теперь расскажем подробно о том, как подписать ЭЦП документ Word версий 2003, 2007, 2010. Итак, «КриптоПро» и сертификат ЭЦП установлены, текстовый документ создан, оформлен и отредактирован, дело осталось за подписью. В разных версиях этой программы действия по подписанию электронного документа будут различаться:
Подпишитесь на рассылку
- Для Word 2003:
На панели инструментов нажимаем последовательно: «Сервис» — «Параметры» — «Безопасность». Далее выбираем: «Цифровые подписи» — «Добавить». В появившемся списке выбираем пользователя, ЭЦП которого необходима, и нажимаем «ОК». После этих действий в нижнем правом углу документа появится значок, говорящий о том, что документ подписан. - Для Word 2007:
Нажать кнопку Office, расположенную в верхнем левом углу, затем — «Подготовить» — «Добавить цифровую подпись», после чего остается выбрать необходимый сертификат подписи и подтвердить выбор. - Для Word 2010:
Меню «Файл» — «Сведения» — «Добавить цифровую подпись», после чего нужно сделать выбор необходимого сертификата подписи и подтвердить выбор.
Как подписать ЭЦП файл pdf?
Итак, мы узнали, как подписать ЭЦП документ Word, но нередко возникает необходимость проставления подписи и на файлах с расширением pdf (Adobe Acrobat). Для этих целей был специально создан продукт «КриптоПро PDF», необходимый для создания и проверки подписей в pdf-файлах. Установка этой программы не вызовет трудностей, главное — следовать указаниям инсталлятора.
После входа в программу (к примеру, Acrobat) необходимо настроить возможность проставления подписи. Для этого открываем пустое окно программы, входим в меню «Редактирование», выбираем «Установки» и «Категории». Далее находим раздел «Подписи» и переходим в «Создание и оформление», где необходимо нажать кнопку «Подробнее».
В появившемся окне необходимо выбрать метод подписания документа (т.
е. CryptoRro PDF и формат «подписи по умолчанию»). Также нужно установить флажки на полях, которые отражают информацию о подписи и ее свойствах. Данное окно имеет в том числе строку о разрешении просмотра предупреждений документа и строку запрета на подписание — тут надо отметить «Никогда».
Далее идет раздел «Оформление»: выбираем «Создать» и в появившемся окне вводим заголовок подписи — ее будущее отображение в списке. Для добавления личной подписи необходимо установить переключатель на «Импортировать графику» и нажать «Файл», после чего выбрать сохраненную графическую подпись, которая будет добавлена к сертификату.
Теперь для добавления подписи к созданному документу на панели инструментов надо нажать «Подписание», затем кликнуть пункт «Мне нужно поставить подпись» и выбрать «Поместить подпись». После этого появится окно сертификатов, в котором нужно выбрать необходимый и нажать «OK».
Лучшие инструменты для электронных подписей
Подписывать цифровые документы вручную утомительно.
Распечатать, подписать, отсканировать, верно? К счастью, количество электронных подписей растет.
Возможно, вы хотите добавить подпись к контракту в формате PDF или к регистрационной форме.Мы покажем вам, как поставить электронную подпись в PDF. Вот набор бесплатных и платных инструментов для удобной подписи PDF-документов с вашего ПК или телефона.
1. PDF Приятель
PDF ПриятельЭтот инструмент позволяет вам подписывать или редактировать до трех файлов PDF каждый месяц бесплатно.Это разумное решение, если вы работаете с PDF-файлами лишь от случая к случаю. Это также инструмент на основе браузера, который работает на вашем Mac, ПК или Chromebook.
Для начала найдите оранжевую кнопку «Выбрать PDF для редактирования» справа.Щелкните его и выберите PDF-файл на своем компьютере.
Как только PDF-файл появится на вашем экране, вы увидите пункт меню слева.Выберите из него кнопку Подпись . (Вам нужно будет зарегистрировать бесплатную учетную запись, если вы еще этого не сделали.)
Затем выберите вариант во всплывающем окне.Вы можете выбрать файл изображения подписи на своем компьютере или нарисовать подпись для PDF. Прошлые подписи из файлов, подписанных с помощью PDF Buddy, отображаются в нижней части этого поля параметров.
Если вы решите нарисовать свою подпись, инструмент отобразит на экране поле.Используйте курсор мыши, чтобы написать свое имя. После выбора любой подписи нажмите Использовать , что позволит вам переместить и разместить ее по мере необходимости в документе.
Когда вы закончите, нажмите Сохранить изменения (на всякий случай), а затем Загрузите ваш подписанный PDF-файл.
Этот бесплатный инструмент прост в использовании и не требует загрузки программного обеспечения.Однако это не подходит, если вы хотите подписывать PDF-файлы на мобильном устройстве.
Использование: PDF Buddy (бесплатно)
2.HelloSign
HelloSign предлагает безопасность на уровне банка для подписанных PDF-документов.Он работает в облаке, что дает уверенность при работе с файлами и их сохранении.
Интеграция с популярными приложениями, такими как Google Docs, Dropbox и OneNote, делает их более удобными.HelloSign разрешает личные подписи на мобильных устройствах, но также работает в браузерах.
После регистрации или входа в систему посмотрите в меню слева.Найдите заголовок Sign Documents и выберите, кто подписывает документ. Если это только вы, выберите Just Me .
Затем щелкните значок, который выглядит как нижняя часть стрелки, направленной вниз.Он находится справа от вашего адреса электронной почты в правом верхнем углу. Выберите Создать подпись .
Затем выберите один из вариантов в поле.Когда закончите, нажмите кнопку Выбрать в правом нижнем углу.
Затем загрузите PDF-файл, для которого нужна подпись.После загрузки вы увидите опцию Заполнить и подписать . Щелкните эту кнопку.
Когда документ откроется, нажмите кнопку Подпись вверху слева.Выберите желаемую подпись, затем нажмите кнопку Insert . Вы можете перетащить подпись по документу в нужное место.
После редактирования файла PDF нажмите кнопку Продолжить в правом верхнем углу.Файл будет сохранен в вашей учетной записи HelloSign.
Если вы используете мобильное устройство, выберите, что вы хотите открыть файл PDF с помощью приложения HelloSign.Затем найдите вариант подписи в нижней части экрана.
Независимо от того, подписываете ли вы документ с помощью компьютера или мобильного устройства, подсказки для подписи документа просты.Также легко найти подписанные материалы, войдя в свою учетную запись HelloSign.
Скачать: HelloSign для iOS | Android [Неработающий URL-адрес удален] (бесплатно до 3 документов в месяц, Премиум от 13 долларов в месяц)
3.Функция электронной подписи Smallpdf
Smallpdf предлагает множество инструментов для редактирования PDF-файлов, но в данном случае применим вариант электронной подписи.
Как только вы увидите фиолетовое поле на экране, перетащите в него PDF-файл или щелкните ссылку Выбрать файл .Обратите внимание на параметры справа, которые также интегрируются с Dropbox и Google Диском.
Smallpdf обеспечивает 256-битное шифрование SSL при передаче файлов.Кроме того, все файлы автоматически удаляются с серверов Smallpdf через час.
После выбора PDF-файла Smallpdf предложит вам создать свою подпись.Используйте мышь или трекпад, чтобы нарисовать его в соответствующем поле. Не беспокойтесь, если ваш почерк отстой (как у меня), Smallpdf автоматически немного очистит вашу подпись, чтобы она выглядела более однородной и плавной.
Нажмите Сохранить , когда будете довольны своей подписью.
Затем вы будете перенаправлены к загруженному ранее PDF-файлу.Доступные подписи появятся в окне на вашем экране. Выберите один, щелкнув по нему и нажав кнопку Разместить подпись . При желании вы можете изменить размер и расположение подписи.
Перетащите подпись в желаемое место в документе.Когда это будет именно то, что вам нужно, нажмите Применить в правом нижнем углу.
Затем вы можете скачать подписанный PDF-файл!
Как и PDF Buddy, этот инструмент работает в вашем браузере и имеет простые функции.Вы получите подписанный PDF-файл менее чем за минуту. Однако, как и PDF Buddy, этот инструмент не имеет эквивалента в мобильном приложении. Однако у него есть настольное приложение, которое вы можете скачать для бесплатной пробной версии.
Использование: SmallPDF eSign (бесплатно)
4.Adobe Acrobat Pro DC
Этот продукт Adobe — не просто инструмент для подписи PDF, он предназначен для опытных пользователей PDF.Он позволяет создавать и редактировать PDF-файлы и изменять порядок страниц. Можно даже защитить паролем загружаемые здесь PDF-файлы.
Однако для наших целей мы сосредоточимся на возможностях программы Fill & Sign .
Adobe Acrobat Pro DC — платное решение.Это стоит 14,99 долларов в месяц, но вы получаете недельную пробную версию. Перед началом пробного периода вы должны предоставить реквизиты для оплаты. Вам не будет выставлен счет до завершения пробной версии.
Вы можете использовать эту программу на ПК, Mac и дополнительных мобильных приложениях.
Найдите заголовок Forms & Signatures и выберите опцию Fill & Sign под ним.Откроется небольшая панель инструментов. Выберите из него Sign .
Вы можете импортировать изображение подписи или нарисовать подпись.
После сохранения подписи она появляется на экране после того, как вы нажмете Подпись .Затем переместите подпись в документе по мере необходимости.
Функции Adobe Fill & Sign работают быстро и просто.Однако, если вам нужно подписать только PDF-файл, затраты могут не окупиться.
Загрузить: Adobe Acrobat Pro DC (14 долларов США.99 / мес)
Скачать: Adobe Acrobat Reader для iOS | Android (бесплатно с доступом Adobe Acrobat Pro DC)
5.JotNot Подпись
JotNot Signature — это приложение для iOS, которое позволяет подписывать PDF-файлы.Он также позволяет делать основные аннотации.
Одним из потенциальных преимуществ является то, что он позволяет защищать паролем отдельные файлы.Вы также можете заблокировать приложение паролем, который ограничивает доступ для авторизованных пользователей.
Как видно на скриншоте, можно получить доступ к сохраненным подписям или создать новые.Приложение поддерживает обмен подписанными документами по электронной почте или загрузку их в iCloud.
Это приложение идеально подходит, если вы хотите иногда делать больше, чем подписывать PDF-файлы.Независимо от того, добавляете ли вы подпись или делаете что-то еще, это надежный и простой выбор.
Загрузить: JotNot Signature для iOS (4 доллара США.99)
6. SignNow
SignNow работает в вашем браузере или на мобильном устройстве.
Чтобы начать подписывание, щелкните или нажмите на поле подписи в PDF-документе.После этого появится всплывающее окно. Он позволяет вам напечатать или нарисовать подпись или загрузить соответствующее изображение. Выберите предпочтительный метод, щелкнув одну из вкладок в верхней части поля.
Все подписи SignNow имеют юридическую силу.Если вы решили ввести свою подпись, выберите один из нескольких вариантов шрифта. Рисуя подпись, используйте мышь или палец.
Обязательно установите флажок Сделать эту подпись перед нажатием кнопки Добавить .
Названия доступных опций инструментов на мобильных устройствах немного различаются, но они не требуют пояснений.
SignNow предлагает разумные цены для личного пользования.Однако вы платите за услугу ежегодно после окончания бесплатного пробного периода. Годовая структура ценообразования может не подходить для периодического использования. Но SignNow несложен в использовании и предлагает настольные или мобильные варианты.
Имея это в виду, вы можете решить, что оно того стоит.
Загрузить: SignNow для iOS | Android (5 долларов США в месяц)
Подписание PDF-файлов: бесплатно или платно?
Этот список показывает, что у вас есть множество вариантов подписи PDF-файлов.Это верно независимо от того, готовы ли вы загрузить платное программное обеспечение или хотите инструмент на основе браузера.
При выборе следует помнить о предполагаемых задачах и частоте использования.Платное решение может оказаться нецелесообразным для использования пару раз в месяц. Однако, если вы часто работаете с PDF-файлами, бесплатный инструмент может не иметь достаточно функций.
7 основных приложений для Android для тех, кто работает дома
Об авторе Кайла Мэтьюз (136 опубликованных статей)Кайла Мэтьюз — старший писатель MakeUseOf, освещающий технологии потоковой передачи, подкасты, приложения для повышения производительности и многое другое.
Ещё от Kayla MatthewsПодпишитесь на нашу рассылку новостей
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!
Еще один шаг…!
Подтвердите свой адрес электронной почты в только что отправленном вам электронном письме.
Добавить или удалить цифровую подпись в файлах Office
В этой статье объясняются цифровые подписи (также известные как цифровое удостоверение), для чего они могут использоваться и как вы можете использовать цифровые подписи в следующих программах Microsoft Office: Word, Excel и PowerPoint.
В этой статье
Что такое цифровая подпись?
Строки подписи в Word и Excel
Создайте строку подписи в Word или Excel
Подпишите строку подписи в Word или Excel
Удалить цифровые подписи из Word или Excel
Невидимые цифровые подписи в Word, Excel или PowerPoint
Добавляйте невидимые цифровые подписи в Word, Excel или PowerPoint
Удаление невидимых цифровых подписей из Word, Excel или PowerPoint
Что такое цифровая подпись?
Цифровая подпись — это электронный зашифрованный штамп аутентификации цифровой информации, такой как сообщения электронной почты, макросы или электронные документы.Подпись подтверждает, что информация исходила от подписавшего и не была изменена.
Сертификат подписи и центр сертификации
Сертификат подписи Чтобы создать цифровую подпись, у вас должен быть сертификат подписи, удостоверяющий личность. Когда вы отправляете макрос или документ с цифровой подписью, вы также отправляете свой сертификат и открытый ключ. Сертификаты выдаются центром сертификации и, как и водительские права, могут быть отозваны.Сертификат обычно действителен в течение года, после чего подписывающая сторона должна продлить или получить новый сертификат подписи для установления личности.
Центр сертификации (CA) Центр сертификации — это организация, аналогичная нотариусу. Он выдает цифровые сертификаты, подписывает сертификаты для проверки их действительности и отслеживает, какие сертификаты были отозваны или просрочены.
Что гарантирует цифровая подпись?
Подлинность Подписавшая сторона подтверждена как подписывающая.
Целостность Содержимое не было изменено или подделано с тех пор, как оно было подписано цифровой подписью.
Отсутствие отказа от авторства Доказывает всем сторонам происхождение подписанного контента. Под отказом понимается действие подписавшего, которое отрицает какую-либо связь с подписанным контентом.
Нотариальное заверение Подписи в файлах Word, Excel или PowerPoint, которые имеют отметку времени на безопасном сервере отметок времени, при определенных обстоятельствах имеют силу нотариального удостоверения.
Для обеспечения этих гарантий создатель контента должен поставить цифровую подпись контента, используя подпись, которая удовлетворяет следующим критериям:
Цифровая подпись действительна.
Сертификат, связанный с цифровой подписью, является текущим (не просроченным).
Подписывающее лицо или организация, известная как издатель, являются доверенными.
Важно: Подписанные документы с действительной меткой времени считаются имеющими действительные подписи, независимо от возраста или статуса отзыва сертификата подписи.
Сертификат, связанный с цифровой подписью, выдается подписывающему издателю авторитетным центром сертификации (CA).
Верх страницы
Строки подписи в Word и Excel
Строка подписи напоминает типичный заполнитель подписи, который может появляться в печатном документе.Однако все работает иначе. Когда строка подписи вставляется в файл Office, автор может указать информацию о предполагаемой подписывающей стороне и инструкции для подписывающей стороны. Когда электронная копия файла отправляется предполагаемой подписывающей стороне, это лицо видит строку подписи и уведомление о том, что его подпись запрашивается. Подписывающее лицо может:
Введите подпись или
Выберите изображение подписи, сделанной чернилами, или
Создание подписи с помощью функции рисования на ПК с сенсорным экраном
Когда подписывающий добавляет к документу видимое представление подписи, в то же время добавляется цифровая подпись для аутентификации личности подписывающего.
Важно: Документ с цифровой подписью становится доступным только для чтения, чтобы предотвратить изменения.
Создайте строку подписи в Word или Excel
В документе или на листе поместите указатель в то место, где вы хотите создать линию подписи.
На вкладке Вставить в группе Текст щелкните список Строка подписи , а затем щелкните Строка подписи Microsoft Office .
В диалоговом окне Signature Setup введите информацию, которая будет отображаться под строкой подписи:
Предлагаемая подписывающая сторона Полное имя подписывающей стороны.
Предлагаемый титул подписывающего лица Заголовок подписывающего лица, если таковой имеется.
Предлагаемый адрес электронной почты подписывающего лица Адрес электронной почты подписывающего лица, если необходимо.
Инструкции для подписывающей стороны Добавьте инструкции для подписывающей стороны, такие как «Перед подписанием документа проверьте правильность содержимого».
Установите один или оба из следующих флажков:
Разрешить подписывающей стороне добавлять комментарии в диалоговом окне «Подписать». Разрешить подписывающей стороне указать цель для подписи.
Показывать дату подписи в строке подписи Дата подписания документа будет отображаться вместе с подписью.
Совет: Чтобы добавить дополнительные строки подписи, повторите эти шаги.
Примечание: Если документ остается неподписанным, отображается панель сообщений Подписи .Щелкните Просмотр подписей , чтобы завершить процесс подписи.
Верх страницы
Подпишите строку подписи в Word или Excel
Когда вы подписываете строку подписи, вы добавляете видимое представление своей подписи и цифровую подпись.
В файле щелкните правой кнопкой мыши строку подписи.
Примечание. Если файл открывается в режиме защищенного просмотра, нажмите Все равно изменить , если файл из надежного источника.
В меню выберите Знак .
Чтобы добавить печатную версию своей подписи, введите свое имя в поле рядом с X .
Чтобы выбрать изображение вашей письменной подписи, нажмите Выбрать изображение .В диалоговом окне Select Signature Image найдите расположение файла изображения подписи, выберите нужный файл и нажмите Select .
Примечания:
Для клиентов, использующих китайскую (традиционную или упрощенную), корейскую или японскую версии, появляется опция Stamp Signature Line .
Кроме того, вы можете подписать строку подписи, дважды щелкнув строку подписи.Введите свое имя рядом с X . Или в области подписи в разделе Запрошенные подписи щелкните стрелку рядом с подписью. В меню выберите Знак .
Чтобы добавить собственноручную подпись (только для пользователей планшетных ПК), поставьте свою подпись в поле рядом с X с помощью функции рукописного ввода.
Щелкните Подпись .
Кнопка Подписи появляется внизу документа или рабочего листа.
На следующем изображении показана кнопка Подписи .
Верх страницы
Удаление цифровых подписей из Word или Excel
Откройте документ или лист, содержащий видимую подпись, которую вы хотите удалить.
Щелкните правой кнопкой мыши строку подписи.
Нажмите Удалить подпись .
Щелкните Да .
Примечание: Кроме того, вы можете удалить подпись, щелкнув стрелку рядом с подписью на панели подписи .Щелкните Удалить подпись .
Верх страницы
Невидимые цифровые подписи в Word, Excel или PowerPoint
Невидимая цифровая подпись, например видимая строка цифровой подписи, обеспечивает подлинность, целостность и происхождение документа. Вы можете добавлять невидимые цифровые подписи в документы Word, книги Excel и презентации PowerPoint.
Подписанные документы будут иметь кнопку Подписи внизу документа.Кроме того, для подписанных документов информация о подписи отображается в разделе Информация , который вы видите после щелчка по вкладке Файл .
Верх страницы
Добавление невидимых цифровых подписей в Word, Excel или PowerPoint
Чтобы защитить подлинность содержимого документа, вы можете добавить невидимую цифровую подпись. Подписанные документы имеют кнопку Подписи внизу документа.
Щелкните вкладку Файл .
Щелкните Информация .
Нажмите Защитить документ , Защитить книгу или Защитить презентацию .
Нажмите Добавить цифровую подпись .
Прочтите сообщение Word, Excel или PowerPoint и нажмите ОК .
В диалоговом окне Подписать в поле Цель для подписи этого документа введите цель.
Щелкните Подпись .
После того, как файл подписан цифровой подписью, появляется кнопка Подписи , и файл становится доступным только для чтения, чтобы предотвратить изменения.
Верх страницы
Удаление невидимых цифровых подписей из Word, Excel или PowerPoint
Откройте документ, лист или презентацию, содержащую невидимую подпись, которую вы хотите удалить.
Щелкните вкладку Файл .
Щелкните Информация .
Щелкните Просмотреть подписи .
Вернется представление документа, рабочего листа или презентации, и появится панель Подписи .
Рядом с именем подписи щелкните стрелку .
Нажмите Удалить подпись .
Щелкните Да .
Верх страницы
Подпишите документ Word своей подписью
Вы можете добавить свою подпись в документ Word и сохранить ее в файле, чтобы ее можно было повторно использовать в галерее QuickPart Word.В этом посте я научу вас, как избежать печати, подписи и сканирования на компьютер документа Word.
Для создания подписи можно использовать такую программу, как Paint. Paint распространяется бесплатно и поставляется с операционной системой Windows.
Выберите кисть и вытравите ее с помощью мыши.
Выберите изображение и скопируйте его в Word. Щелкните Изображение–> Выбрать и перетащите прямоугольник с помощью мыши вокруг подписи.
Вы также можете воспользоваться инструментом Word для создания снимков экрана, если у вас Word 2010 или Word 2013.
После копирования подписи в Word оберните текст сзади. Это уловка, которая позволит вам легко перетащить подпись так, чтобы она идеально выровнялась, при этом ваши абзацы не испортятся.
А теперь самое интересное. Когда у вас есть подпись в Word, самое время сохранить ее в галерее QuickParts.
Выберите подпись и щелкните вкладку «Вставить» на ленте. Затем выберите QuickParts, а затем « Сохранить выделение в галерее QuickPart…»
Появится окно Create a New Building Block.Дайте ему имя и нажмите ОК.
И теперь, когда вы готовы вставить свою подпись в будущий документ ($$$$$), вы можете сделать это тремя щелчками мыши. Просто нужно было повесить там несколько долларовых знаков, так как это деньги. Экономия времени, когда вы можете работать не только над сканированием, но и над другими вещами. Просто щелкните точку вставки в документе, где вы хотите поставить подпись. Щелкните Вставить вкладку–> QuickParts–> щелкните свою подпись.
Проявите творческий подход и добавьте столько контента, сколько хотите, в галерею Quick Part.Убедитесь, что при первом закрытии Word вы нажимаете кнопку «Сохранить», когда вас спрашивают о внесении изменений в шаблон строительных блоков.
Не забудьте присоединиться к моему списку рассылки для будущих сообщений и обновлений блога! Зарегистрируйтесь в моей правой боковой панели.
Нравится:
Нравится Загрузка …
Связанные
О Стиве Чейзе
Я хочу помочь вам работать в своем бизнесе, чтобы вы могли работать над своим бизнесом.Я хочу помочь вам в достижении ваших целей и помочь вам добиться успеха в малом бизнесе. Я понимаю, что когда вы ведете свой повседневный бизнес, может быть сложно идти в ногу с новейшими технологиями и тенденциями в области облачных вычислений. Но крайне важно, чтобы вы шли в ногу с технологиями и лучше понимали свои варианты, чтобы преуспеть в эту новую эру онлайн-бизнеса. Я могу помочь вам найти подходящее программное обеспечение и инструменты для вашего бизнеса, обучить вашу команду тому, как их использовать, и наставить вас, чтобы лучше обслуживать и радовать ваших клиентов.Мои сертификаты включают: QuickBooks ProAdvisor, Microsoft Office Specialist Master и OntraPort Certified Consultant. Пожалуйста, свяжитесь со мной на моем новом веб-сайте www.sequentiasolutions.com Эта запись была размещена в Word с меткой word, Word Signatures. Добавьте в закладки постоянную ссылку.Лучшие решения для вставки подписи в Word (мобильные и настольные)
Подпись — это отметка, сделанная лицом на юридическом документе, чтобы показать свое согласие и одобрение содержащихся в нем сведений.Например, вам нужно получить личный документ в государственном учреждении, но вы просите своего брата получить его для вас. В этом случае вам понадобится разрешительное письмо с вашей подписью, дающее разрешение вашему брату получить этот документ от вашего имени. На этой ноте, вот два решения для вставки подписи в Word .
Как вставить подпись в Word?
SignEasyDocuSign
SignEasy
Получить приложение: Google Play, App Store
Первое решение — SignEasy.Как следует из названия, пользователи могут легко подписаться под любым документом с помощью мобильного устройства. Кроме того, он позволяет подписывать с помощью пальцев или стилуса. Кроме того, пользователи могут создавать подпись, даже когда устройство отключено от Интернета. Однако пользователи могут бесплатно подписывать только первые 3 документа, затем вам нужно будет заплатить, чтобы получить неограниченное использование. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы узнать, как нарисовать подпись в Word.
- Загрузите и запустите приложение на своем устройстве.
- Создайте учетную запись или зарегистрируйтесь, используя свою учетную запись Facebook или Google.
- Затем нажмите значок «+», чтобы добавить документ, который вы хотите подписать. После добавления нажмите кнопку «Как карандаш», чтобы нарисовать знак.
- Когда вы закончите, нажмите значок галочки, чтобы сохранить изменения.
DocuSign
Веб-сайт: https://www.docusign.com/
DocuSign позволяет подписывать Word без каких-либо проблем. У него простой и понятный интерфейс, поэтому люди могут удобно использовать инструмент. В дополнение к этому пользователи могут загружать файлы с локального диска, Box, Dropbox, Google Drive и OneDrive.Вот пошаговая процедура того, как вставить подпись в Word с помощью этого онлайн-инструмента.
- Откройте на своем компьютере браузер любимого компьютера и посетите главный сайт этого инструмента.
- Затем нажмите «TRY ESIGNATURE» и создайте свою учетную запись.
- После этого перетащите файл в программу или нажмите кнопку «НАЧАТЬ», чтобы выбрать файл. После загрузки установите флажок «Я единственная подписывающая сторона», а затем нажмите «ПОДПИСАТЬ».
- Затем нажмите кнопку «Подпись» и щелкните место, где вы хотите разместить подпись.Затем нажмите «Нарисовать» и начните подписывать в поле и нажмите «Принять и подписать».
- Наконец, нажмите кнопку «FINISH».
Как защитить содержимое документа Word?
После демонстрации методов рисования подписи в Word пользователи могут захотеть защитить содержимое документов, чтобы другие читатели не могли его изменить. С учетом сказанного, мы представим два способа защиты документа Word.
Используйте Apowersoft PDF Converter
Получите приложение: Загрузите
Apowersoft PDF Converter — это универсальное решение PDF, которое может конвертировать несколько файлов PDF и наоборот.Он может работать как на компьютерах, так и на мобильных устройствах. Итак, вот шаги, как конвертировать Word в PDF с помощью этой программы.
Откройте программу и перейдите в «В PDF». Нажмите «Word to PDF», а затем нажмите кнопку «Выбрать файл» или просто перетащите файл в программу. Наконец, нажмите кнопку «Конвертировать».
Используйте Microsoft Word
Microsoft Word также позволяет повысить безопасность файла. См. Руководство ниже о том, как это работает.
Откройте файл Word, для которого вы хотите добавить защиту.Нажмите «Параметры», установите флажок «Зашифровать документ паролем» и нажмите «ОК». Наконец, введите и повторно введите пароль, который вы хотите для файла. После этого другим людям потребуется ввести пароль для просмотра или редактирования вашего файла.
Рейтинг: 4.3 / 5 (на основе 32 отзывов) Спасибо за вашу оценку!
Как использовать электронную подпись, электронную подпись, онлайн-подпись
Нужна дополнительная помощь по Adobe Sign?
Руководства пользователя и обучающие программы можно найти на сайте
Adobe Sign Обучение и поддержка
Узнайте, как использовать Adobe Sign для загрузки документа, добавления полей формы и отправки его на электронную подпись.
By Adobe — 21 апреля 2015 г.
Из этого руководства вы узнаете, как использовать Adobe Sign для загрузки документа, добавления полей формы и отправки его на электронную подпись. Подпишитесь на бесплатную 30-дневную пробную версию Adobe Sign.
Быстрые действия
- На своей домашней странице щелкните вкладку Отправить на главной панели навигации или Получить документ с подписью на левой панели под Получить подпись .
- Введите адрес электронной почты человека, которого вы хотите подписать в документе. Вы можете ввести более одного адреса электронной почты.
- Если вам необходимо подписать документ перед его отправкой, установите флажок Мне нужно подписать .
- Дайте вашему документу имя (оно также будет отображаться в строке темы электронного письма).
- Вы также можете добавить сообщение, которое появится в электронном письме.
- Щелкните Загрузить , перейдите к документу и щелкните Открыть .
- Установите флажок Предварительный просмотр, разместите подписи или добавьте поля формы . Это позволяет вам добавить в документ поле для подписи. Щелкните Далее .
- Теперь вы находитесь в среде разработки перетаскиванием, где можете добавить поля, которые должен заполнить подписывающий. На правой панели перетащите поля подписи , информационные поля подписавшего и поля даты , которые вы хотите, чтобы документ содержал. По окончании нажмите Отправить .
- Подписавшая сторона получает электронное письмо с просьбой подписать документ. После того, как они подпишутся, вы получите уведомление под заголовком Последние события на вашей домашней странице о том, что форма была успешно подписана электронной подписью.
Как отметить на фото в инстаграме: Tagging and Mentions | Instagram Help Centre
Как удалить отмеченные фото в Инстаграм. 2 способа
В поисках бесплатных способов продвижения активные пользователи идут на ухищрения и стараются привлечь внимание постами, где отмечают множество людей. Естественно, такая метка только захламляет ленту и не несет в себе никаких положительных воспоминаний.
Давайте разберемся, как удалить отмеченные фото в инстаграм используя телефон и стационарный компьютер или ноутбук.
На телефоне
Так как основная платформа Instagram – это смартфоны, то мы начнем инструкцию именно с них. В примере будет использоваться смартфон на Android.
Скрыть
- Запускаем приложение и тапаем по иконке профиля в углу экрана. Здесь нас интересует иконка человека в рамке. Нажав на него, вы попадете в раздел с фотографиями где вы отмечены.
- Выбираем и открываем подходящую фотографию.
- Нажмите на 3 точки в правом верхнем углу экрана.
- Появится небольшое всплывающее окно. Обратите внимание на пункт «Скрыть параметры…».
- Осталось нажать на «Скрыть из профиля».
Удалить
- Запускаем Instagram и открываем фотографию где требуется удалить метку.
- Обратите внимание 3 точки в правом верхнем углу экрана.
- Нажмите на «Скрыть параметры…».
- Последним шагом будет нажатие на красную надпись: «Удалить меня из публикации».
Через компьютер
Официальный сайт, как и всевозможные расширения не позволяют полноценно работать с отметками. Единственный выход – эмуляторы Android. Они позволяют практически полноценно использовать платформу, не теряя при этом функционал.
Одним из самых популярных эмуляторов андроид является программа Bluestacks. Именно её мы будем использовать в примере ниже.
Ссылка на официальный сайт: https://www.bluestacks.com
Скрыть
- Итак, для начала потребуется установить инстаграм. Открываем Play Market и устанавливаем приложение.
- Дождитесь окончания установки программы и перейдите в основной раздел пользователя. Здесь нас интересует иконка человека в прямоугольнике.
- Подбираем подходящий пост.
- Кликаем на 3 вертикальные точки для вызова дополнительного меню.
- Нажимаем на «Скрыть параметры».
- Выбираем «Скрыть из профиля». Теперь публикация исчезнет из соответствующего раздела.
Удалить
- Удаление метки выполняется посредством вызова того же меню. Переходим в профиль и выбираем неудовлетворительную публикацию, метку на которой требуется убрать.
- Вызываем дополнительное меню посредством нажатия на точки в углу экрана.
- Нас интересует пункт «Скрыть параметры».
- Осталось нажать на «Удалить меня из публикации». Учтите, внесенные изменения не вернуть обратно.
Как скрыть большое количество отметок
Скрыть
- Для скрытия ненужных публикации, потребуется перейти в настройки. Открываем приложение и переходим в раздел личного профиля.
- Открываем боковое меню путем нажатия на 3 полосы в правом верхнем углу экрана.
- Тапаем на «Настройки».
- Выбираем раздел «Конфиденциальность».
- Далее открываем «Метки».
- Нажимаем на «Редактировать». В углу каждой публикации появятся небольшие пустые круги. Отмечаем ненужные фотографии и выбираем «Скрыть».
Удалить
- Переходим в настройки приложения и тапаем на «Конфиденциальность».
- Для удаления постов нас по-прежнему интересует настройка под названием «Метки».
- Кликаем на «Редактировать», отмечаем рекламные отметки, останется нажать на «Удалить».
Теперь вы знаете как удалить отмеченные фото в инстаграм. Рекомендуем не запускать процесс отбора фотографий где вас отметили. Иначе в результате раздел с отмеченными фото превратится в настоящую свалку, где найти действительно памятные фото будет проблематично.
Как отметить людей на фото в инстаграм
Instagram, вероятно, в настоящее время на первом месте, когда дело доходит до популярности приложения. Многие люди используют это для развлечения, другие считают это своим дневником, но для многих это рабочий инструмент. Есть те, кто не заботится о наблюдателях и бросает снимки для себя и своих друзей, а также есть те, для кого это основа. Для многих брендов количество наблюдателей на MS является основой для начала любого сотрудничества. Знаете ли вы, что даже модельные агентства сейчас смотрят на количество наблюдателей, прежде чем нанять модель для шоу или сеанса?! Такие времена …
Инстаграм ввел в свое приложение возможность отмечать людей, видимых на картинках. Эта функция, хорошо известная посетителям на Facebook, обычно называется тегами. Это очень удобный способ отметить себя вместе с друзьями на фото и подчеркнуть в своем профиле время, проведенное вместе с друзьями. Если не знаете, как в инстаграм отметить человека на фото, наша статья вам поможет.
В Инстаграм легко пометить тех, у кого уже есть аккаунт в приложении. Конечно, ваши друзья сделают то же самое и добавят свой ник к вашим фотографиям. Ниже вы найдете подробные советы о том, как отмечать снимки в сети и как защитить вашу конфиденциальность.
Содержание страницы
Instagram – как отмечать людей на картинках
Функция пометки на снимках работает в последней версии приложения. Поэтому сначала убедитесь, что у вас есть последнее обновление программы, то есть минимальное число 3,5.
Маркировка на фото проста и выполняется непосредственно перед публикацией. Есть возможность добавить пометки к предыдущим, уже опубликованным снимкам.
Как добавить метку к новой фотографии
Сначала сделайте снимок. После редактирования и выбора фильтра перейдите в дальнейшее меню. Там вы найдете кнопку «Добавить людей». Откроется меню, в котором легко добавлять пометку с именем (псевдонимом) изображаемого человека, нажав на экран.
Как добавить метку к старому снимку?
Instagram также позволяет отмечать фотографии, сделанные ранее. Просто выберите фото и введите ее настройки (кнопка с многоточием). Появится меню, где мы можем выбрать кнопку «Добавить людей». Нажмите на человека на изображении и добавьте метку.
Картинки, на которых кто-то отметил вас
Точно так же ваши друзья могут пометить вас. Все фото, на которых ваше присутствие было отмечено, появятся на отдельной вкладке в вашем профиле, где вы легко просмотрите их, а также измените настройки конфиденциальности.
Чтобы увидеть фотографии, помеченные вашим именем, сначала зайдите в свой профиль. Затем выберите четвертую вкладку. Там вы найдете фото с вашим тегом. Не все знают, как отметить человека в инстаграме под фото, а ведь эта процедура не занимает много времени.
Новая функция Instagram — отмечать на фотографиях
Инстаграм только что выпустил последнюю версию приложения для iOS и Android (версия 3.5). До сих пор пользователи могли добавлять информацию о местоположении и хэштеги к снимкам, которые они публикуют. Наряду с обновлением приложения появляется еще одна функция — отмечать на картинке.
У Инстаграм есть социальные амбиции, поэтому он не допускает функцию отмечать на снимках – например, как на Facebook. Однако лицо может быть помечено только автором снимка, на котором он находится. Функция пометки не ограничена людьми – мы можем пометить любую вещь на фотографии. Например, ресторан, который вы только что посетили или прикольный костюм.
Конечно, здесь не может быть и речи о какой-либо революции, учитывая, что даже пользователи Facebook, давно помечают своих друзей. Внедрение такой функции в сети, который явно связан с публикацией фотографий, было вопросом времени. Важно заметить, что только пользователь, который поделится публикацией, сможет пометить на ней своих друзей. Это принципиальная разница по сравнению с тем, как это решение работает в Facebook.
В связи с новым функционалом в профиле социальной сети появился новый раздел – фото с вами. Здесь вы увидите любые фото, найденные в социальной сети, помеченные вашим именем. Настроить параметры конфиденциальности важно, чтобы в профиле не отображались фото, которые мы не приняли. Мы также можем получать уведомления о любых тегах о нашей персоне. Не знаете, как отметить человека на фотографии в инстаграме? Читайте нашу инструкцию!
В этом случае Instagram пошел по пути Facebook – используя настройки профиля, пользователь сможет ввести требование, чтобы получить свое согласие на показ фото в этом альбоме.
Последняя версия приложения доступна в Google Play и App Store.
Теперь, когда мы знаем, как помечать пользователей в инстаграм, давайте поговорим о некоторых способах использования этой функции в ваших интересах.
Эффективное использование тегов в Instagram
Хотя использование пометок посетителей в социальной сети чрезвычайно мощная тактика для повышения заинтересованности и повышения лояльности клиентов и подписчиков, следует помнить о некоторых важных моментах и недостатках:
- Помечать ТОЛЬКО соответствующих пользователей. Почти ничего в Instagram не кажется таким отчаянным, как когда кто-то помечает вас на фотографии, которая не имеет к вам никакого отношения. Используйте теги только в том случае, если это имеет смысл, и в интересах человека.
- Не смущайте никого: даже если пометка кажется уместной, если ваш бизнес каким-либо образом чувствителен – скажем, вы продаете продукт для похудения или геморроя – подумайте, ХОЧЕТ ли кто-то быть отмечен в этом посте. Поскольку другие видят фото, на которых они отмечены, просто посещая их профили. Будьте внимательны и, если сомневаетесь, оставьте эту затею. Опять же, убедитесь, что пометки тоже пойдут на пользу человеку. И никогда не используйте пользовательские теги, чтобы привлечь внимание к рекламному сообщению.
- Давайте знать, если вы размещаете чужой контент. Это хорошая практика, чтобы пометить их в посте. Однако вы уже должны были запросить разрешение на перепрограммирование, чтобы тег не был нежелательным сюрпризом.
- Используйте пометки, чтобы искренне сказать «спасибо» своим сотрудникам, авторитетам и последователям. Скорее всего, они будут вам благодарны!
- Не пытайтесь пометить частный профиль. Пометка не будет работать, и, если вы используете авто пост, ваше сообщение не будет выполнено. Они хотят остаться приватными, и Инстаграм обязательно это сделает!
Когда вы используете теги для подлинной беседы и в интересах своих подписчиков, влиятельных лиц и других посетителей, они творят чудеса для успеха в сети. Кто будет вашим первым отмеченным пользователем? Почему бы не попробовать это сейчас и отметить человека на фотографии в сети инстаграм.
Когда избегать пометки в Instagram
Посмотрим правде в глаза, есть много причин, чтобы отметить посетителей в социальной сети. К сожалению, есть много тех, кто пользуется этим инструментом и сталкивается с проблемой спама. Мы этого не хотим!
- Не отмечайте пользователей во всех ваших мотивационных сообщениях. Во-первых, в этом просто нет необходимости. Если вы не думаете, что это актуально для них в тот день или в то время в их жизни. Иногда это может сработать, но не делайте это привычкой.
- Не отмечайте одних и тех же посетителей все время. Если вы всегда помечаете около 10 друзей в каждом посте, это выглядит отчаянно. Стоп.
- Не помечайте только для того, чтобы привлечь больше внимания к вашим сообщениям. Если они следят за вами, они хотят видеть ваш контент и соответственно будут участвовать. Если они не следуют за вами, возможно, есть причина – так что повторная пометка не поможет в этом случае.
Использование функции тегов в социальной сети может иметь много преимуществ для вас, подписчиков и бизнеса.
Как отметить людей на фото в Инстаграм. 4 способа
В инстаграме есть функция отметить человека на фото. Она предоставляет возможность выделить лицо на фотографии и приставить к нему ссылку на профиль другого человека в инсте. Рассмотрим подробно, как ею пользоваться.
Для этого не нужно использовать какие-то дополнительные программы или плагины, так как отмечать людей на фото — стандартная функция инстаграма. Мы подготовили подробные инструкции по работе с клиентом инсты на всех популярных операционных системах.
На Android
Чтобы отметить человека в инстаграме на фото на Android, следуйте инструкции:
- Откройте приложение инсты.
- Коснитесь значка публикации, чтобы загрузить новое фото.
- Выберите картинку из памяти устройства либо сделайте ее при помощи камеры смартфона/планшета.
- Отредактируйте фото как нужно, нажмите «Далее«.
- Придумайте описание.
- Коснитесь кнопки «Отметить людей«.
- Выберите участок фото, где есть лицо, и укажите ник пользователя в строке поиска.
- Выберите человека и завершите публикацию.
Видео
На iPhone
Для устройств от компании Apple разработчики инсты сделали отдельную версию приложения, которая доступна в магазине App Store. Рассмотрим подробное руководство, как отметить пользователя в инстаграме на версии клиента для Айфонов:
- Запустите приложение на устройстве.
- Коснитесь значка «Добавить публикацию«.
- Создайте фото при помощи камеры, либо выберите из галереи.
- Отредактируйте фото, если нужно.
- Придумайте подпись к публикации, затем выберите пункт «Отметить пользователей«.
- Тапните по лицу нужного пользователя на фото.
- На экране отобразится поисковая строка, укажите там ник человека, которого следует отметить.
- Завершите публикацию.
Этим же способом можно отмечать сразу несколько людей, выделяя их лица на фотографиях.
Через компьютер
На ПК есть две версии Инстаграма — приложение и браузерная инста. Каждая из них обладает своими особенностями, рассмотрим как отмечать людей на фото в каждой из версий.
Браузер
Полноценная браузерная версия инсты для ПК не поддерживает функцию публикаций, соответственно отметить на фото никого не получится. Однако через встроенную возможность веб-обозревателя можно эмулировать браузерную версию инсты для мобильных устройств. Чтобы это сделать, выполните следующие шаги:
- Откройте любой браузер на ПК и перейдите на сайт https://www.instagram.com.
- Кликните правой кнопкой мыши в свободном месте браузера и выберите пункт «Исследовать элемент».
- Кликните по значку мобильных устройств.
- Обновите страницу клавишей F5, при этом не закрывайте консоль.
- Установите настройки, как на скрине.
- Кликните по значку публикации.
- Выберите файл на жестком диске компьютера.
- Отредактируйте фото и нажмите кнопку «Далее».
- Кликните на «Отметить людей».
- Коснитесь части фото, где есть лица.
- Через поиск найдите нужных пользователей, и завершите публикацию.
Приложение для Windows
Приложение инсты доступно для пользователей Windows версии 8 и выше, его можно загрузить в официальном магазине Microsoft Store. Чтобы отметить пользователя, сделайте следующее:
- Откройте приложение инсты, войдите в аккаунт, если нужно.
- Откройте созданную ранее публикацию.
- Кликните по значку трех точек, выберите пункт «Изменить».
- Кликните на «Отметить пользователей».
- Кликните мышкой туда, где есть нужный человек.
- В строке поиска укажите никнейм человека, и выберите его, чтобы установить отметку.
Теперь вы знаете, как отметить людей в инстаграме на всех популярных клиентах социальной сети на ПК и мобильных устройствах.
Как скрыть отмеченные фото в Инстаграме
Фотографии, на которых вас отмечают другие пользователи, находятся в свободном доступе для всех пользователей. Если ваш профиль закрыт, то это также ничего не изменяет, а лишь ограничивает аккаунты, не подписанные на вас. В таких случаях можно легко поступить – скрыть отмеченную публикацию. Именно об этом мы сегодня и поговорим, а в частности рассмотрим на примерах как скрыть отмеченные фото в инстаграме.
Как посмотреть отмеченные фото
Когда другой пользователь отмечает вас на фотографии, об этом сообщается в уведомлениях и отдельном разделе. Просто откройте свой профиль и кликните по рамке с иконкой, расположенной выше основных фотографий.
Если вы не хотите, чтобы другие пользователи видели отмеченные фотографии с вами, то читайте далее.
Как скрыть отмеченные фото
Скрыть отмеченные фотографии очень просто и сейчас вы в этом убедитесь. Рассмотрим, как это сделать на таких платформах как Android и iOS.
Android
- Открываем свой профиль в инстаграме, нажимаем на три линии, расположенные в верхнем правом углу и переходим в «Настройки».
- Далее открываем раздел «Конфиденциальность».
- В открывшемся окне открываем меню «Скрыть фото и видео». Здесь вы сможете скрыть любую фотографию с вами.
- Просто выберете снимок и нажмите на кнопку скрыть.
iPhone
- Открываем страницу профиля в инстаграме и переходим в раздел с отмеченными фотографиями.
- Открываем фотографию, которую нужно скрыть, и нажимаем на троеточие, расположенное в верхнем правом углу.
- Далее нажимаем на кнопку «Показывать в моем профиле». Это позволит переключиться в скрытый режим фотографии, который можно убрать аналогичным способом.
Удалить отмеченные фото
Буквально вы, конечно, никак не сможете удалить публикацию, размещенную на странице другого пользователя. Однако, можно легко удалить отметку своего профиля с чужой фотографии. Рассмотри также как это сделать для Android и iPhone.
Android
- Открываем любую фотографию из профиля, на которой вас отметили.
- В открывшемся снимке нажимаем на фотографию и выбираем имя своего профиля.
- В открывшемся окне выбираем «Убрать отметку».
iPhone
- Открываем фотографию, на которой мы отмечены, и нажимаем на нее для того, чтобы отобразилось наше имя. Далее нажимаем на свое имя пользователя.
- В открывшемся меню выбираем «Удалить меня из публикации».
Видео
Вот так, довольно просто можно скрыть и удалить фотографии, на которых вас отметил другой пользователь. Надеюсь, у вас больше не осталось вопросов и теперь вы знаете как скрыть отмеченное фото в инстаграме на iPhone и Android устройствах.
Как запретить отмечать себя в Инстаграме
Отметки в инстаграме позволяют другим пользователям показать кто еще указан на их фото. Это может быть простой дружеский снимок, по которому можно перейти на профиль другого человека.
Однако, сделать это может любой зарегистрированный пользователь, поэтому часто бывает, что таким способом рекламируется некий продукт, который в последствии засоряет страницу пользователя своими отмеченными снимками.
И тут возникает вопрос: «Как от этого избавиться?». Сегодня я вам расскажу, как запретить отмечать себя в инстаграме на различных устройствах.
На фото
Как было уже сказано, распространено отмечать пользователя на фотографиях. Однако, сделать это можно и в комментариях, о которых речь пойдет немного позже.
Android
- Открываем свой профиль в инстаграме и переходим в раздел «Настройки». Для этого нажимаем на три линии, расположенные в верхнем правом углу.
- В открывшемся меню открываем раздел «Конфиденциальность».
- Далее переходим в «Теги».
- Убираем с пункта «Добавлять автоматически» ползунок.
- Теперь отмеченные фотографии в ваш профиль будут добавляться только после вашего одобрения.
iPhone
- Открываем приложение и переходим в свой профиль. Далее нажимаем на три линии, расположенные в верхнем правом углу, а затем выбираем «Настройки».
- Далее переходим в раздел «Конфиденциальность».
- В открывшемся меню выбираем пункт «Отметки».
- Осталось указать ручной способ. Для этого убираем ползунок с пункта «Добавлять автоматически». В последующие разы отметить на фото вас можно будет только с вашим согласием.
На компьютере
- Переходим на свою страницу в инстаграме и нажимаем на шестеренку, расположенную справа от имени пользователя.
- Далее открываем раздел «Конфиденциальность и безопасность».
- В открывшемся окне отмечаем пункт «Добавлять вручную».
В комментариях
К сожалению, запретить отмечать вас в комментариях пока что нельзя. Единственное, что вы можете сделать – это добавить человека в черный список, тогда вам не будут приходить уведомления.
Видео
Теперь у вас не должно остаться вопросов в данной теме и вы знаете как запретить отмечать себя в инстаграме. Кратко делается это очень просто: вы переходите в раздел «Настройки», открываете пункт «Отметки» и отключаете функцию «Добавлять автоматически».
Как в Инстаграмме отметить человека на фото
Во многих социальных сетях при добавлении фотографии предоставляется возможность отметить на ней других пользователей. В Instagramm данная функция тоже доступна, поэтому ваши друзья теперь могут узнавать о том, что вы выложили в сеть ваш общий снимок. То, как отметить человека в Инстаграме, достаточно просто и не вызовет никаких проблем даже у начинающих пользователей фотосети. Единственное, что нужно отметить, функция доступна только при работе на смартфоне. В веб-версии возможность отмечать других пользователей на изображении на данный момент отсутствует.
Для того чтобы воспользоваться функцией, для начала следует загрузить фото на свою страницу. Далее необходимо выполнить следующее:
- Кликните на нужную фотографию.
- Нажмите на кнопку над изображением в виде трех точек.
- В открывшемся меню выбираем «Изменить» и внизу фотографии нажимаем на значок человечка с надписью «Отметить кого-то».
- Кликаем в любом месте изображения, где должна стоять метка. Обратите внимание, что это можно сделать где угодно на фото.
- В появившейся строке вводим имя пользователя.
- Нажимаем на голубую галочку в верхней части экрана.
После того, как начать вводить имя пользователя, система предложит оптимальные варианты. Если этот человек в ваших подписчиках, то его логин будет в верхних строках поисковой выдаче. Чем точнее написан ник, тем больше шансов, что вы найдете его в списке.
В Инстаграмм имеется возможность отмечать сразу нескольких человек на одном изображении. Для этого необходимо последовательно добавить каждого из них, и лишь в конце нажать на зеленую галочку, что будет сигналом о завершении действия. На данный момент количество пользователей на одном изображении не должно превышать 10 человек.
То, как отметить друга в Инстаграмме на фото, практически не вызывает трудностей. На изображении, где есть метки, в левом нижнем углу появится особая иконка. Пользователям, отмеченных на изображении, придет уведомление об этом. Чтобы узнать, кто именно на фото, необходимо кликнуть на изображение. В тех местах, где стоит метка, появятся имена пользователей. Они являются прямыми ссылками на профиль. Если кликнуть на эти метки, то можно попасть на страницу того пользователя, который отмечен на фото. Для того чтобы увидеть изображения, на которых имеется ссылка на пользователя, в Инстаграмм есть специальный раздел «Фотографии с вами». Перейдя в него, можно увидеть не только посты, опубликованные человеком, но и те, что делали его друзья.
Фотография в Instagram: лучшие советы по съемке с помощью телефона
Сделать хорошую фотографию в Instagram на свой телефон сложнее, чем кажется! Чтобы помочь вам создать канал Instagram, который заставит людей восхищаться (и получить больше подписчиков в Instagram), мы составили полное руководство по съемке и редактированию фотографий для Instagram — все с вашего телефона! Фотограф и популярный инстаграммер Джордан Дайк делится лучшими секретами в отрасли для создания хороших фотографий в Instagram, которые вы можете использовать прямо сейчас:
Фото Джордана Дайка
Шаг 1. Настройка телефона
Прежде чем вы сможете даже Начните думать о композиции, освещении и редактировании, вам нужно знать две вещи о том, как работать с камерой на вашем телефоне, чтобы сделать хорошую фотографию в Instagram:
1.Недоэкспонируйте свой снимок
Вы когда-нибудь делали снимок яркого неба, но позже понимали, что половина его переэкспонирована? Мобильные телефоны имеют тенденцию естественным образом выдувать части фотографии, что приводит к чрезмерному выделению участков. Но есть хитрость, чтобы исправить это: недоэкспонировать снимок. Лучше иметь немного недоэкспонированную фотографию, которую можно затем осветлить с помощью редактирования, вместо того, чтобы испортить весь снимок из-за передержки.
Чтобы недоэкспонировать фотографию на iPhone, нажмите и удерживайте самую яркую область телефона, чтобы зафиксировать фокус и экспозицию.После этого вы можете перемещать камеру, чтобы составить нужную фотографию. Идеально подходит для снимков продукта на солнце!
2. Не отключайте HDR
HDR (расширенный динамический диапазон) сложно реализовать правильно, поэтому изображение может выглядеть неестественным и преувеличенным. По сути, функция берет много разных экспозиций одной и той же фотографии и объединяет их в одну фотографию, чтобы у вас было множество деталей. Когда дело доходит до хороших фотографий в Instagram, делайте это просто: лучше меньше, да лучше
Шаг 2. Создание хорошего кадра в Instagram.
При создании идеального кадра вам следует подумать о двух ключевых вещах: композиция и освещение.Если у вас есть эти функции, достойные фотографии в Instagram определенно в вашем будущем.
1. Композиция
Успешная композиция зависит от одной основной цели; найти способ направить зрителей к объекту фотографии, запечатлевая историю или эмоции. Создавая хорошую фотографию в Instagram, вы должны помнить о нескольких вещах, чтобы превратить свою фотографию из «хорошей» в «вау».
Правило третей:
Правило третей считается золотым правилом фотографии.Он применяется путем совмещения предмета с буквальными ориентирами и их точек пересечения, превращенных в квадраты, чтобы изображение могло перетекать от раздела к разделу и создавать энергию и интерес.
К счастью для вас, в вашем телефоне есть замечательный инструмент для создания сетки, который сделает это за вас. Все, что вам нужно сделать, это включить параметр «сетка» в настройках телефона для камеры. Малыши-блоггеры из A Beautiful Mess прибили это идеальной картинкой на воздушном шаре, который идеально расположен по центру сетки.
СОВЕТ: Если вы находитесь перед дверью, встаньте посередине двери и равномерно расставьте решетку для мгновенного удара. Обратите внимание на каждую деталь и варьируйте тему по этим линиям или пересечениям, чтобы вызвать интерес и разнообразие, привлекательное для ваших подписчиков.
Создать подпись:
@thesaguarops Instagram feed
Наличие уникального стиля для вашей ленты Instagram имеет важное значение для выделения и успеха в Instagram.Когда люди посещают вашу страницу, вы хотите, чтобы они имели представление о вашей работе и о том, какой контент они могут ожидать от вас. Вместо того, чтобы думать о каждой фотографии в Instagram, подумайте заранее и спланируйте свою ленту в Instagram в целом.
Вы можете предварительно просмотреть свой канал Instagram с помощью Later на телефоне или компьютере, чтобы вы могли видеть, как все ваши фотографии объединяются, и при необходимости переупорядочивать фотографии!
Подробнее: 3 шага для планирования идеальной ленты Instagram
Придерживайтесь палитры:
Будь то цветовая палитра или палитра стилей, поиск и соблюдение темы, которая работает для вас, сделает ваш Instagram фото действительно поп.Быстрый совет эксперта — выберите теплую, холодную или нейтральную цветовую палитру для своей ленты Instagram. Нейтральный, как правило, минимален и лучше всего подходит для модных, стильных и домашних брендов.
Теплые фотографии, как правило, делают блогеры-путешественники, тогда как холодные фотографии лучше всего видны фотографам природы или пейзажам. Sugarfina отлично справляется с демонстрацией прогрессивной цветовой схемы, которая меняется в зависимости от сезонных кампаний. Между стилями, которые они перемещают, происходит легкий переход.
2. Освещение
Всем нам знакомо душераздирающее чувство, когда вы делаете хорошую фотографию в Instagram только для того, чтобы понять, что она полностью засвечена солнечным светом, или это потрясающее селфи в баре было слишком темным для Instagram — достойно. Прежде чем приступить к съемке, помните, что если у вас плохо освещенное фото, его уже ничем не спасти. Помните эти советы при планировании съемки:
Используйте естественный свет:
Если вы снимаете на iPhone, он может делать действительно фантастические фотографии при достаточном освещении.Когда вы снимаете в помещении, сядьте у окна вдали от источников искусственного света, которые могут окрашивать ваши фотографии в желтый цвет. Фотограф при естественном освещении Корина Эскивель великолепно запечатлела это своими мечтательными фотографиями образа жизни в Англии.
Снимайте в нужное время:
Планирование фотографировать на рассвете или в сумерках приведет к мягким теням и световым контрастам, и на самом деле нет ничего важнее для получения хорошей фотографии в Instagram, чем идеальный свет! То же самое можно сказать и о золотом часе, когда ваш объект может быть подсвечен сзади и дает потрясающий результат.Это также экономит ваше время при редактировании, как вы можете видеть в этом великолепном свечении Madewell.
Облачно или Солнечно:
Наш совет? Примите пасмурную погоду с распростертыми объятиями. На самом деле пасмурные дни отлично подходят для съемки, потому что свет распространяется повсюду, и вы можете сделать гораздо больше на этапе постобработки. Это также идеальные дни для селфи!
Несколько наших любимых типов фотографий в Instagram
Вот пример того, как составлять и редактировать потрясающие фотографии из Instagram для вашего бренда, используя некоторые классические снимки Instagram:
Для гурманов: The Top-Down Foodie Flatlay
Как совершенствоваться классический, аппетитный шот.
- Найдите фотогеничное место. Поищите деревянные столы, мраморные плиты и все остальное, что может служить простым, но текстурированным фоном для вашей еды. Не забудьте занять место у окна, чтобы обеспечить естественный свет! Soho House запечатлел текстуру деревянного стола в Pizza East с помощью своего удобного iPhone.
- Увеличение: экспозиция, контраст и резкость. Использование этих техник редактирования чуть-чуть оживит вашу пищу.Но будьте осторожны, не переборщите! Несколько меток — и ты золотой.
- Добавьте немного выцветания , чтобы объединить фотографию в одно мгновение.
Для блоггера: фон стены
Если вы действительно серьезно относитесь к созданию сногсшибательных фотографий в Instagram, начните составлять карту каждой крутой стены в вашем городе, чтобы получить максимальное удовольствие от фотографий (и участие). Wall Crawl от Studio DIY — отличное место для начала.
- Сосредоточьте свое внимание : вставьте прямо в центр кадра (помните правило третей) и позвольте стене делать всю работу за вас! Ваш модный блог просто вышел на совершенно другой уровень крутизны.
- Вывести стену при редактировании . Сделайте так, чтобы стена выглядела сзади, немного увеличив насыщенность, и поэкспериментируйте с температурой, чтобы подобрать идеальный вариант.
Путешественнику: маленький человечек, большой мир
Если вы хотите сделать потрясающие фотографии в Instagram на природе, вы должны сделать все возможное. Отправляйтесь на неизвестные скалы и пейзажи, о существовании которых никто не знал. Flight Center Australia работал с влиятельными лицами со всего мира в рамках кампании #OpenMyWorld, чтобы сделать несколько захватывающих фотографий, которые оставили у всех нас серьезную страсть к путешествиям.
- Найдите широкий фон . Посетите национальные парки, исследуйте поля маргариток и отправляйтесь на прогулку в золотой час. Где бы вы ни оказались, найдите достаточно широкий фон, чтобы погрузиться в дикую природу.
- Введите свою точку фокусировки . Снимок открытого пейзажа прекрасен, но добавление небольшого человечка на расстоянии заставляет вашу аудиторию представить себя там. Мгновенное оповещение.
Вы сделали потрясающее фото, но как превратить его в красивое фото в Instagram, достойное слюни? При таком большом количестве доступных приложений для редактирования бывает сложно понять, с чего начать! Вот некоторые из наших любимых приложений для редактирования фотографий Instagram и несколько полезных советов, которые помогут начать процесс:
Как использовать лучшие приложения для редактирования для мобильной фотографии
VSCO — элегантное, простое в использовании приложение это необходимо для каждого серьезного инстаграммера.С красивыми и минимальными предустановками в одно касание; мы предлагаем выбрать любимый пресет и использовать регулируемую силу фильтра до 4-6, чтобы найти идеальный стиль для вашего бренда. Если вы хотите, чтобы ваш канал был последовательным, использование одного и того же фильтра или пакета фильтров — это простой способ объединить все ваши фотографии в Instagram. У них тоже довольно крутое сообщество.
Snapseed — Лучшее приложение для тонкой настройки; Snapseed — это универсальный фоторедактор, идеально подходящий для улучшения и исправления изображений.Мы предлагаем использовать это приложение для кадрирования, поворота, выпрямления и настройки вашей перспективы перед отправкой в Instagram. Snapseed также имеет функции, которых нет в других приложениях; отрегулируйте «атмосферу» фотографии, сделав ее более мрачной или мягкой, или используйте инструмент «Кисть», чтобы сделать отдельные части фотографии ярче, темнее или насыщеннее. Вы также можете использовать удобный инструмент исцеления, чтобы удалить любые пятна или посторонних людей, которые могли попасть в ваш кадр.
A Color Story — Если вы любите яркие белые цвета и яркие цвета, это приложение для вас! Каждый фильтр создан с учетом цвета, а их фильтр «Диско-шар» мгновенно устраняет тени и делает ваши белые белыми супер-белыми, что идеально подходит для снимков продуктов.Вы также можете настроить свои фотографии с помощью уникального инструмента редактирования S-образной кривой.
TouchRetouch — с легкостью удаляйте любые нежелательные пятна и объекты с фотографий. Используйте кисть или лассо, чтобы выбрать объект, который вы хотите удалить, а затем позвольте приложению заменить это выделение окружающим изображением. Идеально подходит для надоедливых солнечных бликов!
И, конечно же, Instagram : собственное программное обеспечение для редактирования фотографий Instagram значительно улучшилось за последние годы, и мы настоятельно рекомендуем добавить его в свою линейку редакторов.Немного увеличьте свой «люкс», чтобы быстро улучшить качество фотографии, затем используйте программное обеспечение в приложении, чтобы добавить последние штрихи к яркости, контрастности или температуре.
Подробнее: 13 отличных приложений для маркетинга вашего бизнеса в Instagram
Последние советы по редактированию фотографий Instagram на вашем телефоне
Просто помните, что для создания хорошей фотографии в Instagram нужно немного. Когда Instagram впервые стал популярным, пользователи сошли с ума от фильтров (спасибо автоматическому боке).Завершите редактирование фотографии и буквально сделайте шаг назад. Вернитесь к своей фотографии позже, чтобы проверить, не слишком ли вы отредактировали. Если вы используете какой-либо фильтр, сделайте его простым и установите шкалу интенсивности до 3–6.
С таким большим количеством опций легко перестараться, когда дело касается редактирования фотографий. Если вы новичок, придерживайтесь золотой тройки: яркости, контрастности и насыщенности. Перемещайтесь между отредактированной и исходной версиями, чтобы убедиться, что вы найдете то, что идеально подходит для ваших фотографий.
Later — маркетинговая платформа №1 в Instagram для бизнеса. Зарегистрируйтесь бесплатно, чтобы планировать публикации в Instagram, организовывать пользовательский контент, планировать свою ленту и многое другое:
Запланируйте публикации в Instagram прямо сейчас!
Автор
Джордан Дайк
Джордан — внештатный фотограф и писатель, живущий на острове Ванкувер, Британская Колумбия. Кроме того, она работает менеджером по креативному контенту Shutterstock, где сосредоточена на повышении качества работы авторов с помощью образования и рассказывания историй.
Размер и размеры изображения в Instagram на 2020 год (+ бесплатная инфографика!)
Раньше оптимизировать размер и размеры изображения в Instagram было очень просто.
Поскольку Instagram разрешал только одну ориентацию для фотографий и видео, все, что вам нужно было сделать, это разместить свой контент в Instagram, добавить пару хэштегов и нажать кнопку «Опубликовать».
Но с добавлением Instagram Stories, IGTV и Instagram Live, знать, как оптимизировать ваши фотографии и видео для каждого формата, может быть сложно.
Чтобы упростить задачу, мы составили это руководство по размеру и размерам изображений в Instagram. В нем вы найдете все необходимое для оптимизации размера и соотношения сторон ваших фото и видео.
Мы также создали бесплатную инфографику для удобства пользования! Посмотрите это ниже!
Общие сведения о размере изображения в Instagram и соотношении сторон
При публикации фотографий и видео в Instagram следует помнить о двух основных вещах: соотношение сторон и размер .
Соотношение сторон
Соотношение сторон относится к ширине изображения по отношению к его высоте. Он выражается в виде отношения, например 4: 5 или 9:16, где первая цифра представляет ширину, а вторая цифра — высоту.
Размер
Размер означает количество пикселей, составляющих ширину и высоту вашего фото или видео. Как и соотношение сторон, размер выражается двумя числами: первое представляет ширину, а второе — высоту.
Как правило, Instagram поддерживает фотографии и видео шириной от 320 до 1080 пикселей.
Это означает, что если ваше фото или видео меньше 320 пикселей, Instagram увеличит их до ширины 320 пикселей. А если он шире 1080 пикселей, Instagram уменьшит его до 1080 пикселей.
Но это еще не все.
Когда вы делитесь фото или видео в Instagram, Instagram фактически сохраняет несколько размеров этого фото или видео. И изображение, которое отображается в Instagram (как в приложении, так и в Интернете), обычно будет намного меньше загруженного вами оригинала.
Таким образом, даже если вы загружаете фотографию шириной 1080 пикселей, изображение, отображаемое в Instagram, будет сжато до меньшего размера (обычно в 1,81–2,24 раза меньше).
Вот пример из Instagram Later. Недавно мы опубликовали в Instagram портретную фотографию с шириной 1080 пикселей и высотой 1080 пикселей. Однако изображение, которое появляется в Instagram, было сжато до 598,02 пикселей на 598,02 пикселей.
Итак, если Instagram автоматически сжимает ваши фото и видео, имеет ли значение размер изображения?
Да, конечно! Несмотря на то, что Instagram сжимает ваши фото и видео, всегда лучше делиться с оптимальным разрешением .Таким образом, когда Instagram сжимает вашу фотографию, это не повлияет на качество изображения.
Примечание. Это не означает, что вы публикуете фотографии со сверхвысоким разрешением, например 5400 на 5400 пикселей. Это отрицательно скажется на качестве изображения!
Также важно убедиться, что ваши фото и видео соответствуют рекомендациям Instagram по соотношению сторон, в противном случае они будут обрезаны до поддерживаемого соотношения сторон, что может привести к потере части изображения.
Теперь, когда мы рассмотрели основы, давайте перейдем к лучшим соотношениям сторон и размерам для всего вашего контента в Instagram!
Размер изображения в Instagram # 1: Посты с фотографиями в ленте Instagram
Когда-то сообщения в ленте Instagram были ограничены простым квадратом, но теперь (почти) все идет!
Instagram Квадратные фотографии
Несмотря на то, что Instagram перешел на горизонтальные и вертикальные фотографии, квадрат продолжает оставаться популярным выбором в Instagram, особенно потому, что сетка профиля Instagram обрезает контент в соотношении 1: 1.
Итак, как вы оптимизируете квадрат?
Что ж, прежде всего, вы должны убедиться, что ваша фотография имеет соотношение сторон 1: 1. В противном случае часть фотографии может быть обрезана.
Мы также рекомендуем делать квадратные фотографии размером 1080 на 1080 пикселей. Таким образом, когда Instagram сжимает файл, версия, отображаемая в Instagram, должна иметь размер около 600 на 600 пикселей.
Горизонтальные фотографии могут быть немного сложными. В то время как Instagram рекомендует соотношение сторон 1.91: 1, вы действительно можете пойти до 16: 9.
В любом случае, мы рекомендуем делать высоту горизонтального фото не менее 1080 пикселей. Таким образом, когда Instagram сжимает файл, качество должно оставаться довольно высоким.
Вертикальные фотографии Instagram (портрет)
Обычно ваши вертикальные фотографии должны иметь соотношение сторон 4: 5. Что-нибудь длиннее (например, 4: 6 или 4: 7), и Instagram обрежет ваш контент.
Ваш официальный путеводитель по хештегам в Instagram для фотографов: список лучших хештегов [Советы в Instagram: часть 2]
В первой части моей серии советов в Instagram я поделилась тремя верными советами, которые помогут правильно вырастить нужных подписчиков в Instagram.Один из способов — использовать правильные хэштеги для вашей аудитории. На этой неделе мы более подробно рассмотрим, какие хэштеги подойдут вам лучше всего в зависимости от жанра. Вытащите свои заметки и вперед!
Почему хештеги имеют значение?
Они могут означать не все, но они действительно что-то значат. Это часть головоломки для увеличения вашей аудитории в Instagram. Смотрите на это так, как будто вы рекламируете свою работу в мире Instagram. Никто не узнает о вашем существовании, если вы не выложите свою работу в какой-то мере.
Хештеги увеличивают вероятность того, что их будут рекомендовать
В мире Instagram существует множество «тематических страниц», особенно в сообществе фотографов. Например, в Fstoppers у нас есть собственная страница функций. Функциональные страницы по сути действуют как современный журнал, где качественный контент собирается на одной странице в Instagram, чтобы все могли наслаждаться. Преимущества того, что ваша работа размещена на нескольких из этих страниц, очень полезны. Ваше имя пользователя, скорее всего, помечено там, где другие пользователи могут щелкнуть и изучить вашу работу, что может в геометрической прогрессии привести к увеличению числа подписчиков.
Что делает хэштег хороший?
Сумма сообщений, опубликованных под определенным хэштегом, не означает, что хэштег является подходящим для вас. Существует ряд факторов: сумма сообщений, качество контента и вовлеченность сообщества. Я считаю, что чем больше ниша у хэштега, тем лучше. Зачем? Потому что люди, выполняющие поиск на этих страницах, искренне заботятся о содержании, которое им предлагается. Это не спам-боты, рассылающие #vsco или #instamood, которые никому не нужны.
Хорошее практическое правило — не публиковать хэштеги, содержащие более пяти миллионов сообщений или около того. Таким образом, ваше изображение не увязнет в течение нескольких секунд в «черной дыре», в которой нет возврата на этот канал хэштегов, потому что многие пользователи публикуют тот же хэштег одновременно с вами. Как пользователь, вы хотите, чтобы ваше изображение как можно дольше находилось в верхней части ленты хэштегов для тех, кто достаточно искренен, чтобы взаимодействовать с вами!
Руководство по хештегам
Итак, вот оно! Полный список хэштегов, подобранных для вас при публикации в Instagram, независимо от вашего жанра! Вы можете смешивать и сопоставлять некоторые из этих категорий, которые вам больше всего подходят.Помните, что вам разрешено использовать не более 30 хэштегов для каждого сообщения. С учетом сказанного вытащите приложение Notes и приготовьтесь скопировать и вставить эти хэштеги!
Жанр (количество предоставленных хештегов)
Общая фотография (32)
#agameoftones #ig_masterpiece #ig_exquisite #ig_shotz #global_hotshotz #superhubs #main_vision #master_shots #exclusive_shots #hubs_united #jaw_dropping_shotz #worldshotz #theworldshotz #pixel_ig #photographyislifee #photographyislife #photographysouls #photographyeveryday #photographylover #worldbestgram #iglobal_photographers #ig_great_pics #ig_myshot #shotwithlove # justgoshoot #xposuremag #icatching #collectivelycreate #wanderlust #heatercentral #highsnobiety #shotzdelight
Портрет (30)
#portraits #portrait #portraits_ig #pixel_ig #portrait # expofilm3k #portrait_perfection #portraitstyles_gf #snowisblack #portraits_universe #featurepalette #bleachmyfilm #portraitmood #featurepalette #rsa_portraits #thevision #the_portraits #the_portraits #the_portraits #the_portraits #index_portraits #index_portraits #index_portraits #index_portraits #make_portraits #make_portraits #the_portraits #the_portraits #index_portraits #make_portraits #the_portraits #index_portraits #make_portraits #index_portraits #the_portraits #make_portraits #the_portraits #index_portraits #make_profile #store artofvisuals # l0tsabraids #ftwotw #igPodium_portraits #ftmedd
Пейзаж (32)
#landscapephotography #landscapelover #landscape_captles #landscapes #landscape_photography #pixel_ig #landscape_hunter #landscape_lovers #landscapecaptures #landscapestyles_gf #landscape_specialist #landscapeporn #getlost #landscapephotomag #ig_metodium # зигзагообразные # изображение # земля # грамм nakedplanet #places_wow
#earthfocus #ourplanetdaily #earthofficial #natgeo #nationalgeographic #awesome_earthpix
Животные / дикая природа / природа (27)
#animal_captures #animals_in_world #splendid_animals #animals_captures #animal_fanatics #animalelite #animal_sultans #animal_sultans #wildlifephotography #wildlifephotography #birdphotography #wildlifephoto #wildlifelovers #earthfocus #wildlifeplanet #wildlifeonearth #wildlifeaddicts #natgeowild #natgeo #natgeohub #natgeowildlife #natgeopl #natgeowild_hd #natgeoru # natgeopix #wildlifeperfection
Astro (20)
#astrophotography #universetoday #milkyway #astrophoto #astrography #nightsky #nightscaper #starphotography #starscape #longexpo_additction; #udog_sky #landscape_captures #awesomeearth #milkywaychasers #natgeospace # starrynight #fonge_sposure #polexposure #polexposure
Авто (13)
# автомобильная фотография # автомобильная фотография # carporn #carsofinstagram #carlovers #caroftheday #carswithoutlimits #cargram #carinstagram #carlifestyle #sportscars #madwhips #cargasm
Черно-белое (30)
#bwstylesgf #bnw_captures #bnw_universe #insta_bw #bwmasters #igfotogram_bw #excellent_bnw #igblacknwhite #blackandwhite_perfection #bnw_demand #bnwmood #bnw_planet #bnw_society #bnw_magazine #bnw_globe #bnw_of_our_world #top_bnw #bw_lovers #bw_photooftheday #bw_crew #bwstyleoftheday #noir_vision #bnw_diamond #flair_bw # rsa_bnw #bnw_life #bnw_guru #love_bnw #jj_blackwhite #bwsquare
Будуар / Гламур (24)
#boudoirphotography #boudoirphotographer #boudoirshoot #boudoirinspiration #boudoirphotos #beautyandboudoir #boudoir #IMPLIED #impliedmagazine #uncoverme #uncoveredmagazine #nakidmag #forguysmag #fusemagazineonline #sensual_ladies #sensualdays #great_captures_sensual # igf_sensual2 #sensual_guru #ig_sensual_art #glamourshots #modelsofinstagram #glamourshot #glamourmodel
Дрон (24)
#dronephotography #droneoftheday #dronestagram #dronesdaily #dronefly #dronegear #drone #mavic #dji #quadcopter # djiphantom3 #uas #dronelife #dronebois #aerialphotography # phantom3 # phantom4dromdjr # phantom3 #phantom4djr # phantom3 # phantom4djr # phantom3 #hantomdjr
Мода (20)
# fashionphotographer #fashionshoot #fashioneditorial #fashionmagazine #fashionmodel #fashionph #vogue #fashiongram #fashiondiaries #topmodel #modeloftheday #modelfashion #modelsworld #testshoot #testshoots #newface #facesobased #endlessashionfaces 9000
Пленка (23)
#filmphotography #filmisnotdead # 35mm #ishootfilm # 35mmfilm #filmcamera #staybrokeshootfilm #believeinfilm #buyfilmnotmegapixels #istillshootfilm #filmisalive
#shotonfilm #filmcommunity #grainisgood #keepfilmalive #filmfeed #thirtyfivefuckingmillimeter #analog #analoguevibes #analog #analogfeatures #analogphotography
Изобразительное искусство (18)
#fineartphotography #finearephotographer #conceptualphotography #fineartportrait # Artisticphotography #emotive #artisoninstagram # of2humans #capturedconcepts #visualsoflife # l0tsabraids #featuremeofh #pixel_ig #marvelshot #why #concept #forbreators
Еда (27)
#feedfeed #thefeedfeed #huffposttaste #foodie_features #foodoftheday #foodpost #foodaddict #foodlife #foodinsta #foodgram #chefsofinstagram #cheflife #chefsroll #buzzfeast #hautecuisines #globyfood #beautiful #foodkawisine #togram #tograms #thefood4dit #tegrams #tograms #tograms #thefoodshaven #togram на столе
Музыка (13)
#concertphoto #concertphotographer #musicphoto #musicphotography #gigphotography #livemusicphotography #onstage #ontour #bestmusicshots #liveauthentic #shows #musiclover #musicblogger
Спорт (9)
#sportsphotography #sportphotography #maxpreps #sportphoto #cha Championship #sportsman #sportphotographer #mondaymotivation #actionphotography
Улица / Городской район (41)
#killyourcity #citykillerz #illgramers # way2ill #agameoftones #urbex #createexplore #exploretocreate #streetactivityteam #streetdreamsmag # Neverstopexploring #featuremeinstagood #igersone # Shoot2kill #streetshabsreetexplore #streetshared #unestore #streetsreetshared #unestore #streetsreetshared #unestore #streetsreetsharedree #monet peopleinsquare #moodygrams #illgrammers #instamagazine #twgrammers #shotaroundmag #illkillers #killergrams #superhubs #urbanromantix #livefolk #shotaward #_heater #yngkillers #shotzdelight # 1stinstinct #heatercentral
Путешествие (37)
#getlost #explorer #optoutside #worldshotz #theworldshotz #createexplore #exploretocreate #discoverearth #travelphoto #travelworld #keepexploring #globe_travel #theglobewanderer #roamtheplanet #letsgosomewithin #blog #blog #blog #blog #blog #blog #blog #blog #insta travelram #sharetravelpics #worldtravelpics #stayandwander #keepitwild # rei1440project #earthfocus #ourplanetdaily #earthofficial #natgeo #nationalgeographic #awesome_earthpix #travelstoke
Свадьба (27)
# свадебная фотография # свадебный фотограф # свадебная фотография # день свадьбы # свадебные моменты # свадебная церемония # свадебный стиль # свадебная мода # свадебная мода # свадебные вдохновения # детали свадьбы # свадебные идеи # свадебные инспо # свадебные кольца # свадебный блог # свадебный блоггер # свадебное планирование # jloveaut
# место назначениясвадебный фотограф # свадебный фотограф # парная фотография # помолвочные фотографии # помолвка # помолвка # свадебная книга # vscowedding
Следите за третьей частью!
В третьей и последней части этой серии статей я расскажу о самом быстром способе размещения хэштегов при использовании Instagram.Так вы проводите меньше времени в Instagram и больше времени на съемку. Так что следите за обновлениями! А пока не забудьте написать мне в Instagram и рассказать, что вы думаете о списке!
На случай, если вы пропустили первую часть, ознакомьтесь с тремя верными советами о том, как получить правильных подписчиков правильным способом в Instagram. Посмотрите здесь!
Что вы думаете?
Вы нашли этот список полезным? Поделись своими мыслями! Я пропустил категорию или хэштег? Дай мне знать в комментариях!
Как поделиться неквадратными фотографиями iPhone в Instagram
Это наконец свершилось! Instagram теперь позволяет публиковать неквадратные фотографии.Одной из ключевых особенностей, которые помогли сформировать ранний успех Instagram, была приверженность приложения квадратному соотношению сторон. Хотя это помогло определить типичный формат Instagram, это также стало серьезным ограничением, поскольку не все сцены подходят для фотографий квадратного формата. В этой статье вы узнаете, как легко публиковать прямоугольные изображения в Instagram, улучшая общий опыт фотографирования на iPhone.
Обзор
До сих пор у вас было два варианта, если вы хотели поделиться неквадратной фотографией.Вы можете обрезать свою фотографию до квадрата (обычно это приводит к обрезанию некоторых важных элементов).
Или вы можете использовать стороннее приложение, такое как Squaready, чтобы добавить белые, черные или другие цветные «полосы» к длинным сторонам вашей неквадратной фотографии, чтобы она вписывалась в квадратное пространство Instagram. формат.
Но с последним обновлением приложения вы теперь можете просто загружать изображения без обрезки или добавления полос по краям.Instagram будет отображать фотографии в исходном соотношении сторон, будь то горизонтальная (альбомная) или вертикальная (портретная) ориентация.
Согласно недавнему сообщению в блоге Instagram, «квадратный формат был и всегда будет частью того, что мы есть. Тем не менее, визуальная история, которую вы пытаетесь рассказать, всегда должна быть на первом месте, и мы хотим, чтобы вы могли легко и весело делиться моментами так, как вы хотите.
«Оказывается, что почти каждая пятая фотография или видео, которые публикуют люди, не имеют квадратного формата, и мы знаем, что делиться этим типом контента в Instagram было непросто…»
Как Это работает
Когда вы загружаете фотографию в Instagram, приложение автоматически определяет, когда изображение не квадратное.В таких случаях в нижнем левом углу экрана обрезки будет отображаться новый значок «формата» (кружок с двумя белыми стрелками).
Нажатие на этот значок будет переключать назад и вперед между версией с квадратной обрезкой и исходным полным изображением. Вы также можете увеличивать и уменьшать масштаб, чтобы обрезать или «не кадрировать» фотографию для публикации. Это так просто.
Имейте в виду, что хотя ваши неквадратные фотографии всегда будут отображаться в прямоугольном формате при просмотре по отдельности, все они будут по-прежнему отображаться в виде квадратных эскизов в вашей сетке фотографий.
Преимущества различных соотношений сторон
Если до сих пор вы обычно использовали квадратные фотографии, это изменение дает вам прекрасную возможность начать экспериментировать с другими типами культур.
Форму кадрирования традиционно называют «соотношением сторон» и обычно обозначают в формате правильного соотношения сторон. Например, соотношение сторон 1: 1 будет квадратным изображением, поскольку ширина и высота представлены цифрой «1», следовательно, они будут одинаковой длины.
При соотношении сторон 3: 2 цифра «3» представляет ширину изображения, а «2» — высоту. Если использовать простую аналогию, фотография с альбомной ориентацией шириной 300 пикселей и высотой 200 пикселей будет идеальным кадрированием 3: 2.
Кстати, если у вас есть изображение таких же размеров, но отображается в «портретной» ориентации, то технически соотношение сторон будет 2: 3. Кстати, соотношение сторон 3: 2 (и, следовательно, 2: 3) такое же, как у традиционной 35-мм пленочной камеры.
Некоторые из самых популярных соотношений сторон для неквадратной фотографии включают:
3: 2 (эквивалент 35 мм — очень универсален для всех стилей фотографии и хорошо работает для 4 × 6, 8 × 12 и 12 × 18. размеры печати)
4: 3 (стандартное соотношение сторон исходной камеры iPhone — также довольно универсально, но не так удобно для печати без некоторой обрезки)
16: 9 (широкоформатный формат — отлично подходит для пейзажей)
4: 5 (немного менее популярно, чем другие, но если вы любите печатать свои фотографии, это идеально соответствует отпечатку 8 × 10 без обрезки)
Как видите, существует много разных аспектов соотношения для рассмотрения.Выше приведены лишь некоторые из самых популярных «стандартных» коэффициентов кадрирования, доступных в приложениях для редактирования фотографий, таких как Snapseed и VSCO Cam.
С помощью современных приложений для редактирования вы можете технически обрезать свои фотографии до любого возможного соотношения сторон, если приложение предлагает «бесплатный» инструмент кадрирования, который не ограничивает вас определенным соотношением сторон.
Вы можете использовать это изменение в формате отображения Instagram, чтобы начать экспериментировать с тем, как различные соотношения сторон могут повлиять на ваш подход к фотографии — как при съемке, так и при редактировании.
Если вы по-прежнему предпочитаете использовать квадратные фотографии, вы можете продолжать снимать и публиковать фотографии, как сейчас. Важно то, что теперь у нас есть еще больше возможностей для публикации наших фотографий, и это всегда хорошо!
Как создать новую локацию в Instagram? [Обновление 2019]
Этот пост был обновлен 3 января 2019 г.
Если вы хотите создать новое место для отметок в Instagram, вы попали в нужное место.
В этом посте я делюсь пошаговыми инструкциями по , как создать новое местоположение в Instagram .
Приступим
Ранее Instagram позволял пользователям быстро и легко создавать новые места, поскольку они загружали свои фотографии прямо в приложение Instagram — старые добрые времена.
Но с 2015 года многие пользователи и владельцы бизнеса остались качать головами. Здесь у нас есть два обходных пути, используя приложение Facebook, для создания новых местоположений для тегов в Instagram. Перейдите к пошаговым инструкциям ниже:
- Я просто хочу добавить настраиваемое местоположение Instagram
- Я хочу добавить пользовательское местоположение в Instagram, связанное с моей бизнес-страницей в Facebook
Добавить настраиваемое местоположение в Instagram
Если местоположение, которое вы ищете, не существует, перейдите на Facebook, где мы создадим новое местоположение менее чем за 5 минут, которое затем позволит вам отметить его в Instagram.
- Войти в Facebook
- Нажмите «Отметиться» в верхней части ленты Facebook
- Введите название места, которое вы пытаетесь добавить, используя заглавные буквы
- Нажмите «Добавить <новое местоположение>…» внизу результатов поиска.
- Выберите категорию, соответствующую вашему местоположению
- Нажмите «Создать»
- Опубликуйте отметку в Facebook
- Найдите новое «место» с помощью поисковой фильтрации Facebook
- Займите свое место, нажав на тег «Это ваша компания?» (См. Ниже)
Выполнив указанные выше действия, ваше новое местоположение должно быть добавлено в Facebook — перейдите в Instagram и попробуйте!
Примечание: Нам рассказывали о ситуациях, когда это может занять до часа, чтобы отразиться в базе данных местоположения Instagram — не забудьте «заявить» свою страницу до
.Добавить пользовательское местоположение в Instagram, связанное с вашей бизнес-страницей в Facebook
Одно место
- Войдите в Facebook, используя учетную запись Facebook с доступом администратора к вашей бизнес-странице Facebook — это может быть проще на настольном компьютере
- Перейдите на свою страницу и коснитесь редактировать страницу
- Прокрутите страницу до раздела «О нас» и нажмите «Изменить страницу».
- Нажмите, чтобы сохранить
- Введите название места, которое вы пытаетесь добавить, используя заглавные буквы
- Нажмите «Добавить <новое местоположение>…» внизу результатов поиска.
- Выберите категорию, соответствующую вашему местоположению
- Нажмите «Создать»
- Опубликуйте отметку в Facebook
Примечание. Ваша страница может не поддерживать адрес, если у вас нет подходящей категории — поиграйте с несколькими, которые близко представляют ваш бизнес.
Несколько местоположений
Если ваша компания работает в нескольких местах, следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы вы могли лучше управлять своими офисами через аккаунт Business Manager.
- Войдите в Facebook, используя учетную запись Facebook с доступом администратора к вашему Facebook Business Manager — это может быть проще на настольном компьютере
- Перейти к бизнес-менеджеру
- Нажмите на «мегаменю» в левом верхнем углу и выберите «Бизнес-адреса» в разделе «Активы» — здесь может потребоваться запросить доступ к местоположениям.
- Нажмите «Настроить несколько местоположений»
- Выберите главную страницу — это должна быть страница, представляющая все местоположения, и нажмите «Продолжить».
Тест при приеме на работу психологический: Психологические тесты при приеме на работу с ответами
Психологические тесты при приеме на работу и для чего они нужны
Каждая рабочая позиция, на которую компании нанимают сотрудников, имеет собственные требования к качествам соискателей: их опыту, способностям и навыкам. Но есть такие качества, которые являются ценными для любой позиции и любой работы.
Если вы — соискатель, то у вас будет больше шансов устроиться на интересную вам работу, если вы обладаете 12 основными качествами, показанными ниже, и сможете их успешно продемонстрировать в процессе трудоустройства.
Здесь представлены основные двенадцать качеств, которые считаются важнейшими в исследовании американской Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) 2018 года. Это универсальные навыки, которые ценятся не только в Америке или Европе, но в любом месте и в любой компании. И работодатели проверяют каждого соискателя на наличие этих черт с помощью психологических тестов, центров оценки (ассесментов) и собеседований.
Качества, которые работодатели ищут в идеальных кандидатах
- Способность принятия решений
Сегодняшним рынком труда востребованы люди, которые способны быстро оценить обстановку и принять правильное решение. Чтобы обеспечить бесперебойную работу организации, работодателю важно, чтобы этим качеством обладали не только руководители, но и рядовые сотрудники.
Ситуация, когда работник не способен быстро принять решение прямо на месте в случае, когда это от него требуется, может дорого стоить компании, как с точки зрения финансовых потерь, так и с точки зрения потери имиджа бренда.
Чтобы избежать подобной ситуации, руководитель организации будет отдавать предпочтение людям, способным быстро принимать правильные решения в условиях давления на них различных обстоятельств.
- Способность решения проблем
Предполагается, что на рабочем месте, так или иначе, могут возникать различные проблемы. Это могут быть оперативные неувязки, проблемы с продажами или конфликты между сотрудниками. Как бы то ни было, руководство ожидает, что кто-то из сотрудников предложит достойное решение.
Наличие людей, способных решить любую проблему, которая возникает в компании — это то, чего желает каждый работодатель. При их наличии успех компании гарантирован.
- Наличие навыков эффективного общения
Исполнение обязанностей на любом рабочем месте требует от работника умения взаимодействовать с различными людьми: коллегами, руководством, клиентами, поставщиками, аудиторами и чиновниками.
Поэтому для работодателя важно найти людей, которые способны вести грамотный диалог, как в устной, так и в письменной форме.
Для людей, претендующих на руководящие должности, умение эффективной коммуникации является непременным условием.
- Получение и обработка информации
С развитием информационных технологий, работодателю крайне важно нанимать людей, способных извлекать необходимую информацию из различных источников, обрабатывать ее и доставлять нужному персоналу для соответствующих действий.
Соискатели должны знать, как использовать электронную почту и пакет Microsoft Office для получения и обработки информации.
- Навыки планирования
Любому работнику, какими бы ни были его обязанности, необходимо уметь составлять план работ. Планирование поможет вам качественно выполнить работу в установленный срок.
Умение планировать помогает сократить временные и материальные потери и повышает эффективность работы.
Навык планирования особенно важен для руководителей всех уровней, т.к. они обеспечивают исполнение проектов в установленные сроки. Работодатель понимает, как влияет способность планирования на производительность труда работника, поэтому это является одним из его главных интересов при наборе персонала на руководящие должности.
- Организационные навыки
Для того, чтобы процесс шел без сбоев, вам нужен хороший уровень организации на рабочем месте,
Для работников важно умение содержать в порядке свое рабочее место с правильным и удобным расположением всех необходимых деталей и элементов.
Возможно, им также понадобится вести учет поставок, чтобы к определенному время они знали о состоянии поставок материалов и обращали на это внимание руководителя.
Для руководителя его организационные навыки позволят эффективно планировать текущую работу и встречи, осуществлять контроль проектов, распределять задания и обеспечивать организацию труда сотрудников.
- Способность расставлять задачи по приоритету
Так как обычно у руководителей среднего уровня много неотложных текущих обязанностей, важной задачей для них является расстановка приоритетов, т.е., определение последовательности действий.
Это означает, что вы должны составить список мероприятий, которые вам необходимо выполнить, в порядке важности и срочности их выполнения.
Выполнение подобного плана приносит чувство удовлетворения менеджеру и способствует росту производительности труда его лично и организации в целом.
Способность расставлять приоритеты в обязанностях полезна не только для менеджеров, но и для работников, так как повышает уровень продуктивности, поэтому именно это качество требуется работодателем при приеме на работу.
В психологических тестах при приеме на работу обязательно включаются тесты на расставление приоритетов рабочих задач.
- Умение анализировать количественные данные
Способность анализировать различные данные и правильно их представлять может помочь компании в принятии эффективных решений.
Сотрудники, занимающие руководящие должности, и преуспевающие в своей работе, должны обладать этим умением. Компании обычно генерируют много различных статистических данных и всегда требуется их детальное понимание и возможность интерпретации с тем, чтобы руководство, понимая существующие тенденции, могло принимать лучшие решения.
Числовые тесты как раз предназначены для оценки способности соискателей к анализу числовых данных.
- Владение техническими знаниями
Для занятия некоторых вакансий от кандидатов безусловно требуются определенные технические знания.
Прежде чем подать заявку на работу, вы должны узнать требования работодателя, чтобы понять, насколько ваши технические знания соответствуют этим требованиям.
- Опыт использовании компьютерных программ
Большинство основных рабочих мест, занимаемых и рядовыми сотрудниками и руководителями, требуют использования компьютерных программ для выполнения текущих задач и повышения производительности.
Существуют различные виды программ, используемых для выполнения задач и обязанностей на рабочем месте. Особенно популярен пакет Microsoft Office во многих офисах по всему миру для выполнения самых различных административных и бизнес-задач.
Работодатели обычно указывают в своих объявлениях о вакантной должности те программы, которыми должен уверенно владеть соискатель.
Если у вас нет требуемых навыков для работы в программах, вы можете получить его, постажировавшись в использовании таких инструментов.
- Написание отчетов
Руководители всех уровней, менеджеры по продажам, маркетингу и работники любого звена компании должны быть способны составить отчет и качественно отредактировать его в соответствии с требованиями.
Как правило, персонал в установленные сроки (еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и ежегодно) отправляет отчеты руководству с подробным описанием деятельности своих отделов, проектов и т. д. Это помогает руководству правильно оценить проделанную работу и определить задачи на перспективу.
- Возможность увеличить продажи
В настоящее время для большинства фирм крайне важно иметь возможность наращивать продажи. Такие компании стремятся нанимать людей с сильными маркетинговыми навыками и способностью влиять на других при принятии решений о покупке.
Это качество особенно важно для позиций продаж или маркетинга.
Поэтому, вам, как соискателю, необходимо иметь эти навыки, чтобы увеличить шансы быть отобранным.
Психологические тесты, используемые для оценки навыков соискателей
Для оценки качеств, которые мы перечислили выше, используются поведенческие (психологические) тесты при приеме на работу. Цель этапа психологического тестирования — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.
Типы и виды психологических тестов при приеме на работу могут быть очень различны, но все они используют примерно одинаковые механизмы оценки и к ним можно подготовиться. Как показывают исследования без подготовки такие тесты могут быть сложны. Существует статистика от компании SHL, что психологические тесты без подготовки успешно сдают не более 25% соискателей – в итоге они и получают предложения о работе. Однако предварительная практика тренировочных тестов при приеме на работу может повысить ваши шансы практически до 100% успеха.
Примеры психологических тестов при приеме на работу
На HRLider вы найдете более 200 психологических тестов, разделенных по видам деятельности: тесты для руководителей, для менеджеров по продажам и отдела поддержки, тесты для офисных и административных позиций.
Ниже вы найдете 3 примера подобных заданий разных типов. Ответы и объяснение тестов смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить правильные ответы самостоятельно.
Тест 1 — психологический тест для руководителей
Если вы устраиваетесь на руководящую позицию и вам предстоят тесты рекомендуем узнать о них больше в нашей специальной статье Психологические тесты для руководителей
Тест 2 — психологический тест для офисных позиций
Тест 3 — психологический тест для менеджеров по продажам
Если вам предстоят тесты на проверку ваших способностей к работе в продажах рекомендуем узнать о них больше в нашей специальной статье Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
На решение одного такого теста обычно дается от 1 до 5 минут в зависимости от сложности. Некоторые компании вообще не ограничивают лимит времени при психологическом тестировании – обычно это тесты высокой сложности для руководителей. Мы рекомендуем тренироваться, стараясь уложиться в 1-2 минуты.
3-4 вечера, которые вы проведете за тренировкой перед реальным тестированием, отрабатывая примерные психологические тесты при приеме на работу, могут значительно улучшить ваши навыки определения нужной информации и гарантировать вам высокий балл на тестировании.
Следующим после тестирования этапом отбора кандидатов, идет этап ассесментов, где соискатели оцениваются на навыки групповой работы и умение решать практические задачи (кейсы). Ассесменты, как и психологические тесты, могут быть очень сложным испытанием для кандидатов. Например, в программах Management Trainee ведущих компаний FMCG этот этап успешно проходят всего 10% от всех участников.
Рекомендуем прочитать о них в наших специальных статьях:
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
Кейсы и Ассесменты
Узнайте, какие тесты вам нужно будет сдать на ту должность, на которую вы претендуете, и получите достаточно проверенных на практике материалов для подготовки прямо сейчас. Подготовка — гарантия успеха.
Пройти примеры тестов
Начать подготовку
Ответы и объяснение тестов:
Тест 1 — психологический тест для руководителей
Тест 2 — психологический тест для офисных позиций
Тест 3 — психологический тест для менеджеров по продажам
Начать подготовку
Психологический тест при приеме на работу
Тестирование всё больше входит в современную жизнь. Начиная с психологических тестов в детском саду, и заканчивая физиологическими тестами в глубокой старости. И большая часть их приходится на зрелый этап жизни, в частности, на годы активной работы.
Психологический тест при приеме на работу выполняет множество функций, он помогает определить потенциал сотрудника и совместимость с выбранной должностью.
Цель
В прошлом, тестирование работника проходило во время его деятельности, под наблюдением гильдий, мастеров и управляющих. В современном мире, компании не могут позволить себе роскошь содержать многих претендентов для отбора.
Для экономии времени и финансов на проведение обучения и тренингов, сейчас практически повсеместно используют тестирование. И помимо профессиональных навыков и физической пригодности, большое внимание уделяется психологическим качествам кандидатов и работников.
Со времени становления начала ХХ века, психоанализ шагнул далеко вперёд. Различные методики и виды тестов позволяют обирать кандидатов с необходимыми компании психологическими параметрами, отсеивая пусть даже более профессиональных, но потенциально неподходящих для сложившегося стиля работы, или даже со скрываемыми отклонениями и болезнями.
Психологический отбор, работая на стратегию развития предприятия, даёт возможность более успешно прогнозировать задачи, подбирая потенциально наиболее оптимальных исполнителей. Формирует костяк персонала, тех, кто будет эффективно вести компанию в будущее, трудясь с интересом и любовью к работе.
Таким образом, общие тестирования проводятся с целью:
- Подбор наиболее эффективных кандидатов.
- Формирование рабочих групп и коллектива в целом.
- Выявление направлений повышения квалификации, формирование программ подготовки и тренингов
- Коррекции стратегии работы и развития предприятия
Виды
- Квалификационные. Используются для определения степени квалификации работника. И как правило, ежегодного подтверждения её.
- Физиологические. К ним относится, например, обязательный ежегодный профосмотр. Помимо этого, проводят специальные тесты для определённых профессий – спасатели, военные и т.п.
- Психологические.
Психологическое тестирование
Даже в рамках одной компании, для разных департаментов и подразделений проводят разные тесты при приёме на работу. Согласитесь, неэффективно долго тестировать охранника на креативность, а маркетолога тщательно гонять на полиграфе.
Поэтому проводят тестирование по следующим направлениям:
Совместимость
Вновь прибывший сотрудник должен как можно быстрее начать работать в полную силу. Для сокращения адаптационного периода и сроков обучения, сотрудника могут тестировать на соответствие принятым в компании морально-этическим и деловым нормам, готовность перерабатывать и стрессоустойчивость, социальную коммуникацию, выявление скрываемых психопатологий и склонности к вредным привычкам.
И множество других требуемых или не желаемых для предприятия навыков.
Следует понимать относительность оценки. Например, по слухам, в одной успешной риэлтерской компании США, тест на детекторе лжи проваливали все соискатели. Но отбирали тех, кто мог выкручиваться дольше остальных.
Именно они потенциально способны «впарить» даже самую безнадёжную халупу как «Оптимальный выбор дауншифтера», и искренне ужасаться не вовремя выползшей крысе, вместе с покупателями. А искусству продаж их можно обучить на проводимых тренингах.
Потенциал
Будущие сотрудники должны не только соответствовать текущим требованиям компании, но и быть способными решать новые задачи. Для этого проводят различные тесты на обучаемость, креативность, карьерные амбиции, логику, нестандартность и гибкость мышления.
В общем, все те качества, которые необходимы компании по стратегии развития. Это могут быть как инновации, так и верность традициям, рост вширь или вглубь и т.д.
Остальные психотесты являются частными случаями этих 2 направлений. Проводятся они как устно, так и письменно, в зависимости от требований компании.
Наиболее распространённые тесты
Тест Равена (матрицы Равена)
Пожалуй, самый известный большинству. Показывает, так называемый IQ (коэф. интеллекта). 20 минутный тест, с 5 блоками, по дюжине логических вопросов. Сложность увеличивается от блока к блоку.
В результате, после подсчёта, получают определённый IQ, который зависит от количества правильных ответов:
- более 95% – особо высокий интеллект;
- 75-94 % -выше среднего;
- 25-74 % – средний;
- 5-24 % – ниже среднего;
- < 5 % – слабоумие;
Следует понимать, что это тест на наличие логических и математических способностей, а вовсе не на «гениальность», как думают некоторые HR, упорно отшивая людей со склонностью к творчеству, нежели логике.
Получаем в итоге штат средненьких дизайнеров и креативщиков.
Тест Роршаха
Виденный многими тест, состоящий из симметричных клякс на карточках. Показывая поочередно 10 карточек, психолог предлагает респонденту описать, какие ассоциации они вызывают.
Предполагается, что ответы с позитивными образами показывают хорошее эмоциональное состояние. А наблюдение расчленённых кроликов и висящих петель, как бы намекает, что данного индивидуума лучше развернуть.
Или дообследовать, если очень уж хороший профессионал. Сейчас признаётся псевдонаучным. Или, по крайней мере, требующим наличие специальной подготовки у проводящего.
Но ещё встречается в некоторых компаниях, любимый и проводимый дамами отдела кадров, считающих себя тонкими психологами. Как и подобный ему, цветовой тест, где, в зависимости от выбранного цвета, даётся заключение о психоэмоциональном состоянии кандидата, причём не удосуживаются даже спросить любимый цвет опрашиваемого.
Тест-рисунок
Предлагается нарисовать рисунок. В зависимости от подробности прорисовки и компоновки деталей, психолог делает заключение о скрытых проблемах, склонностях и качествах. Имеет высокую степень достоверности, но требует проработки и индивидуального подхода.
Но и без этого, часто встречаемые на партах члены с крылышками, позволяют смело предположить, о наступлении пубертата у учащихся. Как можно понять на примере этих тестов, правильная интерпретация ответов является прерогативой штатного психолога.
Проводимые людьми, без соответствующего уровня подготовки, дают неверные, а зачастую и противоположные результаты. Если психолога в штате нет, то компания может обратиться к помощи со стороны. И специально, под определённые нужды и требования, специалисты разработают общие тесты-опросники, которые минимизируют погрешность. Но подойдут они именно для массового отбора.
На руководящие и специальные должности, как правило, прибегают к услугам наёмного психолога, с индивидуальным подходом.
Устные тесты
Являются более «человечными», и направлены на выяснение хода мыслей испытуемого, его способностей решать проблемы в смоделированных, и даже, порой, невозможных ситуациях.
Самым известным является вопрос, задаваемый в компании Microsoft: «Почему крышки канализационных люков круглые?». Ответ, что иначе они будут проваливаться, при неверной установке или небольшом развороте, как например, квадратные, считается верным, но неправильным.
От претендента ожидают умения мыслить нестандартно. Например, что их удобнее перемещать даже одному катая. Или что их можно было дополнительно использовать в качестве груза, для бочкового посола. В общем, любой ответ, кроме стандартно ожидаемого – ищут талант, а не посредственность.
Подобные вопросы для собеседования в корпорации можно найти в сети для ознакомления.
Есть вопросы, проверяющие навыки: самый известный: «Как засунуть бегемота в холодильник?». Ответ: открыть холодильник, сунуть бегемота, закрыть холодильник. Испытуемый не должны придумывать сложные решения на простые вопросы. Размер холодильника и бегемота ведь не указан. «А как засунуть жирафа?».
Открыть холодильник, вынуть бегемота, сунуть жирафа, закрыть холодильник. Испытуемый должен ещё уметь связывать новые задачи с предыдущими, улавливать причинно-следственную связь. «Лев созвал всех зверей.
Объявил сбор на острове, окружённом рвом. А во рву крокодил живёт. Собрались они, а один не пришёл. Кто?» Крокодил? Нет, что вы! Жираф. Он ведь в холодильнике сидит. А крокодил пришёл, да-да. Ему ведь ближе всех было. А респондент должен уметь сопоставлять между собой различные аспекты деятельности компании, работу всех отделов и департаментов.
Есть любители вопросов-шуток, но, ответ тоже оценивается: «Пошли девушки в лес, по грибы, по ягоды, вернулись к вечеру. Что насобирали?». Ответ – ничего. Потому что надо ставить перед собой конкретные задачи.
Для каких специальностей применяют при приеме на работу?
По закону, для работающих в условиях повышенной опасности, и тех, чья деятельность связана с повышенной опасностью, проводится обязательное психиатрическое освидетельствование, не реже 1 раза в 5 лет.
Причём список этих профессий достаточно внушителен. И туда входят даже такие, на первый взгляд, мирные как уборщики и, например, работники столовых. Хотя вполне логично – вдруг они там начнут половую тряпку в чайном котле полоскать.
Выявят хоть раз в пятилетку. Чего уж говорить о военных профессиях, специальных подразделениях и т.п. На какие тесты их прогоняют там – мы знаем лишь по слухам. И правильно, национальная безопасность превыше всего. Но это психиатрия. А психологические тесты?
Если раньше компания тестировала в основном среднее и высшее звено, и службу безопасности, то сейчас тестируют даже курьеров. Во-первых, нечего HR штаны просиживать. А во-вторых, в связи с участившимися, особенно на Западе, случаями массовых убийств сотрудников, причём тихими, спокойными коллегами, лучше переплатить за тестирование, чем отмывать репутацию компании.
Интерес к тестированию есть и у самих работников, при условии, что проводится профессионалом, и результат не скрывается. Особенно охотно идут, если по итогам обещают премию или повышение. Но, а если нет? Отрывают от работы, заставляют отвечать на какую-то чушь, да ещё и начинают выдавливать из организации.
Возникает закономерный вопрос – имеет ли работодатель право на проведение тестов? «Всё что не запрещено – разрешено» – гласит основная демократическая максима. И согласно ей, работодатель вправе устраивать любые тесты, в т.ч. психологические – прямого запрета нет.
Другой вопрос – имеет ли работодатель отказать в трудоустройстве, или уволить, по результатам тестирования?
В ТК РФ есть довольно расплывчатая формулировка законного отказа: «В связи с деловыми качествами работника». Но в нём же указание на требуемые документы, где не значится наличие справки с результатами теста.
Единственное требуемое мед. заключение – профосмотр у психиатра. И хотя увольнение/отказ из-за не пройденного психологического теста можно оспорить в суде, вряд ли вы проработаете там долго. И нужна ли вам такая организация?
Успешная стратегия прохождения психологического теста при приёме на работу
Большинство тестов однотипны, и предложены в интернете. Вполне возможно прорешать того же Равена, и прийти на тест, имея небольшое преимущество перед конкурентами.
А вот если тесты составлены специально для заказчика, под конкретные задачи, то можно лишь дать пару советов:
- Не врать. В первую очередь самому себе. Зачастую человек хочет приукрасить себя, отмечая качества не настоящего момент, а то каким он сам вот-вот станет. Не замечая, что «вот-вот» длится уже несколько лет. Конечно, все не без греха, а средний человек не задумываясь (!) врёт 20 раз в день. Но тест позволяет определить сильные и слабые стороны, для дальнейшей работы над ними. И покажет, подходит ли соискатель компании, и компания – соискателю.
- Не сочинять, стараясь отвечать то, что, по мнению респондента, хочет видеть опрашивающий. Помимо того, что прорисуется тип личности тестируемого, на него наложится явно чужой тип. Что позволит заподозрить в неискренности, или даже раздвоении личности. А грамотный психолог выявит лжеца. Или даже вводит специальные вопросы-ловушки.
- При устных тестах допустимо (а иногда этого и ожидают от респондента) оспаривание, и отстаивание ответа. Важно не перегнуть палку, и оставить впечатление человека умеющего отстаивать своё мнение, а не упрямца.
Подытоживая, хочется напомнить одну фразу из психиатрии, отражающую относительность результатов тестирования и размытость критериев оценки нормы: «Кто первым в кабинете белый халат надел – тот и доктор!». Не стоит относиться к психологическому тестированию как к экзамену. Если ваши ответы не устроили HR, это вовсе не означает профнепригодность.
Это значит, что данной компании требуются люди другого склада, с отличными от ваших качествами. И вы сами в первую очередь ощущали бы психологический дискомфорт, как библиотекарша, устроившаяся шпалоукладчицей.
И близко к сердцу принимать, переживая за свою «ненормальность», тоже не стоит. Если вам сказали, что вы не подходите, в т.ч. и из-за результатов тестирования, то надо понимать, что вам есть ещё, куда расти и развиваться, над какими качествами стоит поработать. Удачи в тестировании.
Психологические тесты при приеме на работу онлайн бесплатно пройти без регистрации
Обновлено (01 October 2020, 17:00:45)Ищите в интернете интересные психологические бесплатные онлайн тесты при приеме на работу? Вы нашли то, что нужно. В данном разделе представлены только лучшие онлайн тесты при приеме на работу, как профиссиональные, так и для широкого круга. Тесты разрабатывались специалистами в области психологии, используя современые технологии и методики.
Хотите узнать каковы ваши психологические особенности? Пройдите простые психологические онлайн тесты прямо сейчас! Психологическое тестирование можно пройти без регистрации. Результат вы получаете онлайн совершенно бесплатно.
При ответе на любой из вопросов задания, обращайте внимание на его первые слова и согласовывайте свой ответ с ними. Отвечая на вопросы, не стремитесь произвести заведомо приятное впечатление. Важна искренность при ответе, только в этом случае Вы получите точный результат от психологического тестирования.
Психологические онлайн тесты при приеме на работу позволяют дать объективную оценку человеку, его уровня интеллекта или свойств личности необходимых для выполнения определенных задач, которая никак не влияет на субъективное мнение менеджера по персоналу компании или работодателя.
Тест на интеллект (умственные способности) человекаПрофориентация онлайн тест (опросник Климова)
Определение профессиональных предпочтений
Умение рационально использовать время
Определение типа будущей профессии
Организаторские способности
Психологическое тестирование — простой и удобный способ лучше разобраться в себе, понять, что Вы из себя представляете, как поведете себя в определенных ситуациях, узнать и оценить свой характер и способности.
Результаты выше приведенных психологических онлайн тестов не стоит слишком буквально воспринимать, но они помогут Вам увидеть себя по-новому, посмотреть со стороны и заглянуть внутрь себя.
Полученные результаты не есть окончательная истина. Их объективность, как правило, зависит от вашей искренности при выборе ответов.
Представленные здесь бесплатные психологические онлайн тесты, для вашего удобства, разделены на темы, вы можете выбрать наиболее интересные вам.
| Назад | | | | |
Добавить в:
Владельцам сайтов (виджет для сайта):
Код для вставки на сайт:
<script language=JavaScript src=»http://www.kit-jobs.ru/tests/viget/viget.js» charset=»windows-1251″>>
Виджет будет выглядеь так:
Friday 02nd October 2020
Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн
Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.
Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.
Кто проходит психологические тесты онлайн?
Профориентация онлайн
Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…
На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.
Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)
Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)
Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели
Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)
Психологические тесты
Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.
Обязательное психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу (ТК РФ ст. 212, 213, Постановление 695, 377, приказ Минздравсоцразвития РФ 302н, приказ Федерального медико-биологического агентства России (ФМБА) 121)
Вербальные тесты
Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.
Математические тесты
В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.
Числовые тесты
На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.
Логические тесты
Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление
Тест на логику
Эмоциональные тесты
Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)
Личностные тесты
Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт
Интеллектуальные тесты
Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.
- Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)
(с программной обработкой результатов)
Творческие тесты
Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.
Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ
Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…
Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)
Психологические тренинги для каждого индивидуально
Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.
Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу
Как пройти психологический тест при устройстве на работу
При устройстве в крупные компании, прежде чем вы сможете получить желаемую должность, от вас наверняка потребуется пройти (и успешно сдать) психологические тесты. Сейчас тесты при приеме на работу стали обычным делом. Соискатели уже знают об этом и стараются готовиться, но все равно процедура может быть очень нервной. Мы рекомендуем сделать несколько подготовительных шагов, чтобы улучшить ваши шансы на успешное прохождение испытаний.
Подготовка
- Тщательно изучите требования к соискателю.
По мере того, как рынок труда становится все более конкурентным, процесс найма все более усложняется. Все больше и больше компаний — не только крупных, но и средних, и мелких — применяют психологические (или личностные) тесты, чтобы определить, подходит ли человек для работы. Внимательно изучите требования по квалификации и навыкам, необходимые для должности, на которую вы устраиваетесь. Наш опыт показывает, что при тестировании особое внимание будет уделяться проверке именно тех навыков, которые указываются в требованиях при приеме.
Например, если вы претендуете на работу в качестве руководителя отдела или в высшем руководстве, интервьюеры захотят убедиться, что у вас есть сильные лидерские качества и вы умеете эффективно общаться с другими людьми — подчиненными и вышестоящим руководством. Если вы подаете заявку в госструктуру — полиция, спецслужбы, МЧС и другие — от вас будут ожидать умения справляться с высоким уровнем стресса и быстро принимать решения.
2. Оцените свои характеристики.
Психологические тесты — это, по сути, оценка вашей личности. Подумайте, почему вы подаете заявку именно туда. Вероятно, потому, что чувствуете — у вас есть нужная квалификация и вы имеете нужное мышление для выполнения этой работы.
Например, если вы подаете заявку на должность в продажах и знаете, что часть вашего дохода будет комиссионными с них — вам нужно иметь высокую мотивацию. Спросите себя: «она у меня есть?». Поразмышляйте о чертах своего характера. Это поможет подготовиться к формулированию ответов, которые подойдут под нужные квалификации.
Важно, чтобы вы раскрыли свою сущность. Но также должны помнить, что вас оценивают. Например, если спросят: «Зная, что об этом никому не станет известно, пойдете ли вы на мелкое воровство у компании?», вы должны ответить: «Нет». Даже если думаете, что можете поддаться искушению, следует помнить — это не то, в чем стоит признаваться.
3. Изучите потребности компании.
Во время собеседования вам нужно не только подчеркнуть свои сильные стороны, но также необходимо сообщить, как вы можете принести пользу будущему работодателю. Подумайте, что можете сделать, чтобы повысить производительность компании. Если вы осознаете её потребности, это, наверняка, будет положительно оценено при собеседовании и психологическом тестировании.
Перед его началом не стесняйтесь расспросить рекрутера или представителя отдела кадров, какие характеристики наиболее важны для этой должности. Это очень важная информация — с ее учетом вы сможете более осознанно и грамотно выбирать ответы на задания.
4. Пройдите как можно больше пробных тестов на ситуативное поведение и изучите стратегии их решения.
Невозможно предсказать содержание того, который будет дан при трудоустройстве. Тем не менее вы можете подготовиться, изучив основные типы и способы решения. Учтите, что большинство психологических экзаменов состоят как из личного собеседования, так и тестирования на компьютере. Например, в «Сбербанке» кандидаты на руководящие должности проходят три(!) собеседования и три этапа тестирования. В зависимости от специфики должности, тесты могут быть математическими, вербальными, логическими и, обязательно, будут предложены психологические — на определение лидерского потенциала, коммуникативных навыков, умения руководить, ставить задачи и пр.
На сайте HRLider.ru вы сможете отработать все типы заданий и значительно повысить свои шансы на успешное прохождение тестирования при приеме на работу в любую компанию и на любую позицию.
Проходим тестирование. Советы
- Приходите на тестирование в полной готовности: отдохнувшим, не голодным, но и не с полным пузом, опрятным, собранным. Психологический настрой очень заметно влияет на процесс и результат — надо быть спокойным и готовым показать хороший результат. Обязательно принесите материалы, которые были запрошены (это может быть калькулятор, какие-то документы и пр.). Спланируйте свой день, чтобы у вас было достаточно времени и не приходилось спешить. Иногда такое тестирование затягивается на полдня и более.
- Задавайте вопросы. Вы вправе и должны задавать вопросы до и во время проверки. Попытайтесь определить формат экзамена: что на нем будет, какие вопросы, какие типы тестов. Вы можете узнать, как будут использоваться ваши результаты, на что они повлияют. Также хорошо знать, кто будет иметь доступ к вашим результатам. Если какой-либо вопрос неясен, не стесняйтесь спрашивать.
- Оставайтесь готовыми к собеседованию. Помните, что оцениваются не только ваши ответы на задания. Рассматривается и общая личностная картина. Тестирование является частью процесса собеседования, поэтому убедитесь, что на протяжении всего процесса вы демонстрируете себя как уверенного и опытного профессионала.
Если вы взволнованны, найдите несколько секунд, чтобы собраться и успокоиться. Вы также можете выйти на улицу на минутку под предлогом использования туалета. Это позволит вам глубоко вздохнуть и собраться.
- Будьте честным. Не пытайтесь изображать из себя кого-либо, кроме того, кто вы есть. Нечестность, скорее всего, будет отражена в ваших ответах. Этого практически невозможно избежать. Во-первых, это не понравится представителям работодателя. Во-вторых, не стоит давать работодателю ложные ожидания относительно ваших возможностей и особенностей личности – ведь на основе полученных данных будет строиться отношение к вам. А любая ложная информация, скорее всего, обнаружится после начала работы.
Помните, что психологические тесты не содержат правильных или неправильных ответов. Любые ответы будут использованы во благо как компании, так и вас. Нет никакой пользы в попытке изобразить себя лучше.
Понимание цели теста
- Попробуйте поставить себя на место работодателя. Психологические тесты придуманы не просто для развлечения сотрудников отдела кадров. Их цель — помочь принять наиболее эффективные решения о найме. Работодатели используют результаты, чтобы определить, есть ли у вас нужные личностные качества для работы на предлагаемой позиции.
Относитесь к этому как к способу определить, является ли вакантное место тем, где вы сможете полностью реализовать свой потенциал.
- Трезво оценивайте действительность. Психология не является точной наукой. И результаты любого психологического экзамена никогда не могут быть на 100% надежны. Работодатели тоже это понимают и используют результаты тестирования на личностные качества лишь как один из многих факторов в процессе найма.
Не стесняйтесь спрашивать у представителя персонала, насколько значительно они будут влиять на выбор кандидата.
- Будьте готовы к любому результату. Вас могут нанять, а могут и не нанять. Но помните: если вы не оказались человеком, который лучше всего подходит для этой должности, это не значит, что вы «провалили» экзамен. Работодатель ищет определенные черты. Если вы не лучший кандидат, это просто означает, что вы должны продолжить поиск работы, которая подойдет именно вам. И вы ее обязательно найдете и получите!
Больше о психологических тестах при приеме на работу читайте в наших специальных статьях:
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Кроме самих психологических тестов и опросников важным этапом отбора соискателей особенно на массовые должности и в компании сфера FMCG и ритейла является ассесмент (центры оценки). Если вы знаете, что вам предстоит этот этап, рекомендуем изучить наш специальный раздел Кейсы и Ассесменты
В заключение повторим наш любимый лозунг от Ильича — «Учиться, учиться и еще раз учиться». Только подготовка и обучение могут гарантировать вам успешный результат. На HRLIDER вы сможете изучить стратегии решения для всех типов психологических и интеллектуальных тестов, применяемых при найме в крупных и средних компаниях России и мира, выполнить эти задания, и значительно упрочить свое положение в сравнении с другими соискателями.
Мы предлагаем
- Более 500 практических заданий
- Задания, подобранные с учетом требований основных работодателей и организаторов конкурсов
- Подробная аналитика успешности прохождения
- Стратегии решений заданий основных типов
- Персональные рекомендации
Пройти примеры тестов
Пройти психологические тесты при приеме на работу онлайн
Числовой тест при приеме на работу Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест Адизеса Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест охранника 4 разряда Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест на госслужбу Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест на внимательность при приеме на работу Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест на адвоката Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест для юристов Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест для бухгалтера при приеме на работу Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест для кадровика Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест
- Назад
- 1
- Вперед
- Все
Динамика современного рынка не позволяет работодателям долго находиться в поисках требуемого сотрудника. Поэтому на собеседовании принято использовать различные психологические тестирования и опросники, которые максимально точно показывают уровень мотивации сотрудника, степень умственных способностей и личностные характеристики. Ведь часто одного резюме и документа об образовании недостаточно для того, чтобы полноценно оценить навыки соискателя.
С целью подготовки к собеседованию на вакантную должность рекомендуется использовать специальные тесты при приеме на работу. Данные задания очень часто применяются отделом по работе с персоналом для отсеивания кандидатов согласно требованиям профессионального отбора. В тестированиях встречаются, как вопросы на оценку личных качеств человека, так и применяются задачи на логику и аналитику.
Пройти максимальное количество тестов с ответами необходимо, чтобы понимать, какого плана задания могут быть при приеме на работу. Таким образом, вы сможете провести предварительную тренировку и повысить свои шансы стать одним из сотрудников крупной компании.
вопросы тестов и ответы на них
Многие люди, увидев открытую вакансию на хорошее место работы, тут же пишут себе прекрасное резюме и отправляют потенциальному работодателю.
Кому-то из них обязательно повезет, и его пригласят на собеседование с представителями компании, куда кандидат хочет устроиться.
После приглашения человек тут же начинает бороздить Всемирную сеть в поисках универсального способа подготовиться к тому, что его ждет, чтобы успешно пройти собеседование.
Понятно каждому, что на хорошую должность никогда не возьмут первого попавшегося человека. Кадровики чаще всего в таких компаниях «просеивают» кандидатов с помощью различных техник. Одна из них называется тестирование.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-45. Это быстро и бесплатно!
Карьерный тест — Какая работа лучше для вас?
МЕНЮ
- Условия
- Зависимости
- Симптомы употребления психоактивных веществ
- Симптомы употребления опиоидов
- Лечение наркотических веществ
- Обзор СДВГ
- Симптомы СДВГ у взрослых
- Лечение СДВГ у взрослых
- Тест на СДВГ
- СДВГ в детстве
- Симптомы СДВГ в детстве
- Лечение СДВГ в детстве
- Тест на СДВГ в детстве
- Тревога и паника
- Общие симптомы тревоги
- Лечение тревоги
- Симптомы панического расстройства
- Лечение панического расстройства
- Тест на тревогу
- Аутизм
- Симптомы аутизма
- Лечение аутизма
- Симптомы Аспергера
- Лечение Аспергера
- Тест на аутизм
- Зависимости
- Биполярное расстройство
- Симптомы биполярного расстройства
- Лечение биполярного расстройства
- Тест на биполярное расстройство
- Депрессия
- Симптомы депрессии
- Сезонное аффективное расстройство
- Послеродовая депрессия
- Лечение депрессии
- Депрессионный тест
- Расстройства пищевого поведения
- Симптомы анорексии
- Лечение анорексии
- Симптомы переедания
- Лечение переедания
- Симптомы булимии
- Лечение булимии
- Тест на переедание
- Тест отношения к еде
- Тест на расстройство пищевого поведения
- Тест на расстройство пищевого поведения
- Симптомы ОКР
- Лечение ОКР
- Тест ОКР
- ПТСР
- Симптомы посттравматического стрессового расстройства
- Лечение посттравматического стрессового расстройства
- Тестирование посттравматического стрессового расстройства
- Шизофрения
- Симптомы шизофрении
- Лечение шизофрении
- Руководство по шизофрении
- Тест на шизофрению
- Проблемы воспитания
- Личность
- Тест личности
- Тест личности 16 типов
- Все тесты личности
- Вопросы взаимоотношений
- Тесты на секс и взаимоотношения
- Нарушения сна
- Тест сна
- Как справиться со стрессом
- Все психические расстройства
- ПТСР
- Биполярное расстройство
- Тесты
- Тест на СДВГ
Практика тестирования перед приемом на работу — тесты способностей и личности
Многие местные и международные компании как в частном, так и в государственном секторе в настоящее время полагаются на тесты перед приемом на работу, такие как тесты способностей и личностные качества, как наиболее эффективный метод определения вашего соответствия или соответствия должности, на которую вы претендуете. Эти тесты сообщают работодателям то, что им нужно знать, а не только то, чем вы хотите с ними поделиться.
Почему тесты перед приемом на работу могут помешать вам получить желаемую работу
Одна из основных задач этих тестов перед приемом на работу состоит в том, чтобы убедиться, что они измеряют истинные способности и характеристики соискателя, поскольку широко известно, что давление и стресс могут снизить результаты тестов некоторых соискателей.Вы можете обнаружить, что «идеальные» кандидаты, у которых есть как необходимый опыт, так и способности, исключаются из процесса приема на работу только потому, что они не прошли базовые требования теста перед приемом на работу. Как только тест перед приемом на работу обнаружит, что ваш профиль не соответствует требованиям, вам будет практически невозможно оставаться в гонке за работой, на которую вы претендовали.
Решения IPC по тестированию перед приемом на работу
Для решения этой проблемы Институт психометрического коучинга (IPC) теперь предлагает онлайн-решения для профессиональной подготовки, которые помогут вам выразить свои истинные способности в тестах перед приемом на работу.Наши уникальные решения для подготовки включают:
- Онлайн-курсы для каждого компонента ваших тестов перед приемом на работу — абстрактные, словесные, числовые, механические и личностные тесты.
- Практические онлайн-тесты перед приемом на работу — у нас есть набор из около 1000 тестовых вопросов, которые включают подробные отчеты об испытаниях и отзывы с подробными объяснениями ответов.
- Индивидуальный инструктаж по тесту перед приемом на работу, проводимый одним из наших экспертов по психометрическим тестам.
В конечном итоге, наша цель состоит в том, чтобы повысить справедливость этих тестов перед приемом на работу и гарантировать, что вам будут предоставлены равные возможности при их выполнении.
Наши решения по подготовке к тестам перед приемом на работу зависят от отрасли и уровня должности. У нас есть решения для подготовки к тестам перед приемом на работу, которые охватывают более 90 вакансий. Это означает, что соискатель, подающий заявку на должность в Силах обороны Австралии (ADF), будет иметь другой набор подготовительных решений, чем кандидат на должность в Национальном австралийском банке (NAB).
Примеры тестов перед приемом на работу:
Реферат контрольных вопросов, примеры и ответы
Числовой тест примеры вопросов и ответы
Примеры вопросов устного теста и ответы
Примеры вопросов и ответов на механические испытания
Примеры вопросов для личностного теста и ответы на них
Попробуйте наши бесплатные тесты перед приемом на работу:
Бесплатный реферативный тест перед приемом на работу
Бесплатный устный тест перед приемом на работу
Бесплатный цифровой тест перед приемом на работу
Бесплатный личностный тест перед приемом на работу
Опытные австралийские составители психометрических тестов и инструкторы разработали все решения для подготовки к тестам перед приемом на работу.
Институт психометрического коучинга был основан в 2007 году, и многие довольные клиенты приняли наши решения для подготовки к тестам перед приемом на работу. Возьмите под свой контроль процесс найма, чтобы у вас были наилучшие шансы пройти тест перед приемом на работу.
.Советы по тестированию личности перед приемом на работу — Руководство к успеху
Как пройти тест личности перед приемом на работу
Когда вы проходите личностный тест при приеме на работу, администраторы предполагают, что у вас нет исходной информации о нем, и поэтому вы дадите наиболее честные ответы. Тем не менее, практика с моделированием оценок личности перед фактическим тестом позволит вам активно оптимизировать свои ответы для той должности, которую вы хотите. Это, несомненно, положительно скажется на вашей кандидатуре на эту должность.Узнайте больше о личностных тестах, а также о личностном тесте DiSC.
Почему вы должны готовиться к тесту на личностные качества при приеме на работу
Ключ к снижению стресса — это подготовленный личностный тест. Стресс — важный фактор при прохождении теста личности. Это влияет на ваши ответы и раскрывает определенную информацию экзаменатору, например, склонны ли вы быть более сосредоточенными или паниковать под давлением. Если ваш уровень стресса находится под контролем, вы сможете продемонстрировать согласованный профиль личности, который усиливает ваши сильные стороны, а не ваши тревоги.Предварительная подготовка к тесту — верный способ снизить стресс и повысить уверенность во время прохождения теста.
Совет для проверки личности № 1
Измени свое поведение, а не личность
Вполне вероятно, что у вас несколько образов. У вас может быть «профессиональный образ», рациональный, организованный и эмоционально устойчивый. У вас также может быть «домашний образ» — иррациональный, неорганизованный и эмоционально уязвимый. Хотя вы можете обладать обеими личностями, вы все равно один и тот же человек.Однако в личностных тестах при приеме на работу важно описывать только свою «профессиональную личность». Это может показаться обманчиво простым; однако, пройдя практический тест, вы начнете понимать, почему этот момент стоит упомянуть. Только практика с образцами вопросов позволит вам увидеть, как вы ответите на вопросы самого теста и как ваши ответы могут невольно работать против вас.
Вы можете подумать, что подготовиться к личностному тесту невозможно, поскольку поведение человека обычно последовательное.Однако в JobTestPrep мы обнаружили, что люди могут вести себя по-разному в разных ситуациях. Это особенно верно, если ситуация является стрессовой, например, при приеме на работу (включая личностный тест перед приемом на работу). Даже спокойный и воспитанный человек может стать раздражительным и нетерпеливым в условиях стресса.
Совет для проверки личности № 2
«Правильные» и «неправильные» ответы на личностном тесте перед приемом на работу
Совет, гласящий, что «в личностном тесте нет правильных или неправильных ответов», вводит в заблуждение и может привести к провалу тестируемых.
Пример этого можно найти при ответе на вопрос: «Нравится ли вам работать с людьми?» — Если вы подаете заявку на должность в сфере обслуживания и отвечаете отрицательным ответом, вас могут не рассматривать на эту работу, поскольку этот ответ показывает работодателям, что вы не подходите.
Другой вопрос: «Нравится ли вам руководить группой?» — Если вы претендуете на руководящую должность, и ваш ответ подразумевает, что вы не хотите брать на себя инициативу, это может отрицательно повлиять на вашу вероятность быть принятым на работу.
Оценка личности перед приемом на работу служит инструментом, помогающим найти человека, который соответствует критериям конкретной должности; тогда ясно, что на самом деле есть правильные и неправильные ответы, связанные с конкретными позициями.
Предварительная подготовка к личностному тесту позволит вам хорошо ознакомиться с типами задаваемых вопросов и с оптимальными ответами. Получите полный пакет личностных тестов и отчет о результатах.
Совет для проверки личности № 3
Как стресс влияет на ваши ответы
Чувствовать стресс перед прохождением личностного теста — это нормально, так как ожидается, что вы пройдете незнакомый психологический тест, не понимая критериев оценки.Все, что вы знаете, это то, что тест должен выявить скрытые части вашей личности, и это может быть страшно.
Стресс во время прохождения теста может повлиять на ваше поведение следующим образом:
Небрежность. Поскольку личностные тесты перед приемом на работу являются долгими, утомительными и временами повторяющимися, вы можете потерять терпение и начать отвечать быстро и небрежно, поспешно выбирая первый ответ, который кажется вам разумным. Предварительная подготовка к тесту смягчает эту тенденцию, так как вы будете знать, чего ожидать от продолжительности теста и как поддерживать себя мысленно.
Чрезмерное инвестирование. Хотя обычно нет ограничений по времени для личностных тестов перед приемом на работу, оценщики часто наблюдают за вашим «естественным» темпом работы и общим временем, необходимым для прохождения теста. Оценщики могут обратить внимание на нерешительное поведение и сделать вывод, что вам сложно справиться со стрессовыми ситуациями. Таким образом, стресс, из-за которого вы слишком много вкладываете средства и занимает слишком много времени, чтобы пройти тест, на самом деле может работать против вас.
Нерешительность — из-за стресса вы можете отвечать нерешительным образом на протяжении всего теста, что заставит оценщиков поверить в вашу нерешительность.Нерешительность не поможет вашей кандидатуре, так как работодатели предпочитают кандидатов, которые решительны и уверены в своих решениях. Рекомендуется подумать, какой вариант ответа лучше всего отражает качества, подходящие для должности, на которую вы претендуете.
Раздражающее поведение — Стресс может повлиять на ваше поведение по отношению к администратору теста во время оценки личности. Есть некоторые абитуриенты, которые настолько озабочены результатами своих тестов, что постоянно задают тестам, вводят различные вопросы и просят разъяснений.Такое поведение может сделать кандидата нуждающимся и некомпетентным в неоднозначных ситуациях. Однако если у вас низкий уровень стресса и вы знаете, чего ожидать, вы будете чувствовать себя комфортно и уверенно и с меньшей вероятностью зададите слишком много вопросов. Таким образом, инвестирование в подготовку к экзаменам снизит уровень стресса, позволяя отображать здоровый и последовательный профиль личности. Получите бесплатные образцы вопросов для личностного теста.
Онлайн-тест личности перед приемом на работу
JobTestPrep предоставляет все необходимые советы по подготовке к личностному тесту о том, как сдать тесты на оценку личности, а также инструменты, необходимые для успешного прохождения личностного теста при приеме на работу.Наш онлайн-тест личности дает обратную связь о вашей успеваемости и дает рекомендации о том, как улучшить ваши результаты в будущих личностных тестах.
Ссылки по теме
.Виды психологического тестирования
МЕНЮ
- Условия
- Зависимости
- Симптомы употребления психоактивных веществ
- Симптомы употребления опиоидов
- Лечение наркотических веществ
- Обзор СДВГ
- Симптомы СДВГ у взрослых
- Лечение СДВГ у взрослых
- Тест на СДВГ
- СДВГ в детстве
- Симптомы СДВГ в детстве
- Лечение СДВГ в детстве
- Тест на СДВГ в детстве
- Тревога и паника
- Общие симптомы тревоги
- Лечение тревоги
- Симптомы панического расстройства
- Лечение панического расстройства
- Тест на тревогу
- Аутизм
- Симптомы аутизма
- Лечение аутизма
- Симптомы Аспергера
- Лечение Аспергера
- Тест на аутизм
- Зависимости
- Биполярное расстройство
- Симптомы биполярного расстройства
- Лечение биполярного расстройства
- Тест на биполярное расстройство
- Депрессия
- Симптомы депрессии
- Сезонное аффективное расстройство
- Послеродовая депрессия
- Лечение депрессии
- Депрессионный тест
- Расстройства пищевого поведения
- Симптомы анорексии
- Лечение анорексии
- Симптомы переедания
- Лечение переедания
- Симптомы булимии
- Лечение булимии
- Тест на переедание
- Тест отношения к еде
- Тест на расстройство пищевого поведения
- Тест на расстройство пищевого поведения
- Признаки ОКР
- Биполярное расстройство
Что такое муп расшифровка: МУП — это… Что такое МУП?
МУП — это… Что такое МУП?
Унита́рное предприя́тие (обычные сокращения: Государственное унитарное предприятие — ГУП, Муниципальное унитарное предприятие — МУП, Федеральное государственное унитарное предприятие — ФГУП) — коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество.
В такой форме могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество (соответственно государственное или муниципальное) принадлежит унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления (казенное предприятие).
Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества.
Учредительным документом унитарного предприятия является устав.
Унитарное предприятие не вправе создавать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему части своего имущества (дочернее предприятие).
[1]
Унитарные предприятия обязаны проводить внешний аудит.
Обычно унитарные предприятия расцениваются как менее прозрачная форма по сравнению с акционерными обществами, поскольку в последних закон устанавливает процедуры корпоративного управления. Однако в качестве преимущества унитарных предприятий можно выделить то, что имущество остается в государственной (муниципальной) собственности.
В отличии от акционерных обществ и иных коммерческих организаций унитарные предприятия обязаны раскрывать информацию о проводимых ими закупках на официальных сайтах уровня своей подчиненности. Для ФГУП — на официальном сайте государственных закупок Российской Федерации (федеральный государственный заказ), для ГУП на сайтах закупок регионов и для МУП на официальных сайтах муниципалитетов или, при их отсутствии, на официальных сайтах закупок регионов.
Примечания
См. также
Ссылки
Wikimedia Foundation.
2010.
Ликвидацию унитарных предприятий отложат до 2023 года
Федеральная антимонопольная служба (ФАС) настаивает, что унитарные предприятия сегодня абсолютно неэффективны и приносят региональным бюджетам одни убытки. Именно поэтому в Правительстве разработали законопроекте, в котором предлагается такие предприятия реорганизовать. Однако с этим согласны далеко не все. В Совете Федерации призывают доработать законопроект с учётом мнения регионов. Ведь создавались унитарные предприятия при участии региональных правительств и муниципалитетов для решения прежде всего социальных задач. О том, какие поправки подготовили ко второму чтению сенаторы в законопроект, шла речь на «круглом столе» 9 октября.
Количество подвело
На вопрос, что такое муниципальные унитарные предприятия, сможет ответить далеко не каждый. Картина становится более ясной, если вспомнить, какими видами деятельности в основном занимаются МУПы. Это сельские аптеки, доставка продуктов в отдалённые северные районы, транспортное сообщение с небольшим пассажиропотоком, банно-прачечные услуги населению, хлебопекарни, обслуживающие дома престарелых и социальные учреждения, и многое другое, без чего невозможно прожить в российской глубинке.
Сегодня МУПы могут претендовать на целевое финансирование (сюда относятся дотационные отчисления, субсидирование, а также субвенции). Госзакупки они также делают по особым правилам — без конкурсов. Однако преференции — вещь заманчивая. Вот и начали расти по стране унитарные предприятия как на дрожжах.
По сравнению с 2013 годом их количество увеличилось на 40 процентов и составило 624 тысяч. Чего греха таить, пользуясь преимуществами, отдельные руководители МУПов стремились избежать конкурсных процедур, нарушая антимонопольное законодательство.
И в ФАС, разрабатывая законопроект о реорганизации МУПов, решили рубануть с плеча — проект документа предполагает не только запрет на создание новых предприятий, но и прекращение деятельности уже существующих.
«Такой формы собственности как МУП и ГУП больше нет нигде в мире, поскольку она давно доказала свою неэффективность. Созданные в переходный период, эти предприятия свою задачу выполнили и должны освободить место для малого и среднего бизнеса», — считает замглавы федеральной антимонопольной службы Сергей Пузыревский.
Однако по мнению председателя Комитета Совета Федерации по экономической политике Андрея Кутепова, к процессу сокращения МУПов следует подходить вдумчиво. Особенно внимательно относясь к тем организациям, которые выполняют чётко выраженные социальные функции.
Андрей Кутепов. Фото: Пресс-служба Совета ФедерацииРеорганизации поддаются не все
Андрей Кутепов обращает внимание и на то, что имеющиеся сегодня механизмы реорганизации вовсе не гарантируют, что возникшие на месте МУПов новые хозяйствующие субъекты будут работать эффективнее.
Предлагаемая процедура акционирования унитарных предприятий не выглядит панацеей. Например, процесс акционирования такого монстра, как «Почта Россия», оказался столь сложным, что потребовал отдельного закона, и это ничуть не улучшило почтовое сообщение. То же самое можно сказать и об акционировании автобусных парков, которые в большинстве своём МУПы.
В Подмосковье сегодня все они превращаются в акционерные общества, при этом количество жалоб от пассажиров на качество перевозок не уменьшается. Они всё те же — нарушение графика движения, грязь в салоне, грубость водителей.
Сенатор Юрий Важенин опасается, что приход частников на место МУПов в транспортной сфере вызовет рост тарифов. «Можно, конечно, ломать через колено и заставить всех акционироваться. Можно даже навязать частнику заведомо убыточные маршруты, которые сегодня выполняет МУП. Но тогда он будет компенсировать убытки за счёт повышения тарифов на других направлениях», — полагает парламентарий.
По его мнению, очень важно, чтобы Правительством в согласовании с регионами был установлен перечень областей, куда целесообразно допускать частный бизнес.
Впрочем, и без этого списка очевидно, что заниматься сельскими библиотеками или доставкой лекарств, поскольку дело это заведомо не прибыльное, бизнес не станет.Ещё большую тревогу вызывает ситуация в коммунальной сфере, где также немало МУПов. «Передача в частные руки энергетики или теплоснабжения может обернуться катастрофой», — отмечает сенатор Алексей Кондратьев. Он напоминает, что по закону о местном самоуправлении за тепло в домах отвечает глава муниципалитета. «Если на месте подотчётных мэрии МУПов возникнет частная компания, то возникает вопрос, кто будет отвечать за тепло в домах граждан, за электроснабжение больниц и детсадов», — поделился сомнениями законодатель.
С ним согласна и сенатор Ирина Рукавишникова. «Процесс реорганизации МУПов не может происходить без участия регионов, и это должно быть обязательно отражено в законе. В конце концов с мест виднее, в каких областях в регионе может работать частный бизнес, а в какие предпринимателей не заманишь», — отметила она.
Граждане не должны проиграть
«В поправках к законопроекту нужно руководствоваться основным принципом: с уходом МУПов граждане не должны проиграть», — считает полномочный представитель Правительства в Совете Федерации Андрей Яцкин. Очевидно, что для решения этой задачи в подготовке поправок ко второму чтению законопроекта потребуются компромиссные решения. Некоторые из таковых уже приняты.
В конце концов с мест виднее, в каких областях в регионе может работать частный бизнес, а в какие предпринимателей не заманишь.
Так, замглавы федеральной антимонопольной службы Сергей Пузыревский сообщил, что МУПы не будут реорганизовывать в районах Крайнего Севера, в сфере культуры (сельские дома культуры, библиотеки и т.д.), а также в ряде областей, где невозможно организовать конкурентную среду.
На реорганизацию МУПов (в частности, на постановку на кадастровый учёт земельных участков) регионы получат деньги из бюджета. Кроме того, сроки самой реорганизации унитарных предприятий, согласно поправкам Правительства, внесённым после первого чтения документа в Госдуме, продлеваются до 1 января 2023 года.
Вместе с тем полного взаимопонимания в отношении МУПов между Правительством и сенаторами пока нет. «В поисках диалога мы будем работать и дальше», — подчеркнул сенатор Андрей Кутепов.
Является ли МУП ЖКХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ коммунальным предприятием, которому «в случае чего» Администрация города поможет деньгами?
Является ли МУП ЖКХ государственным коммунальным предприятием, которому «в случае чего» Администрация города поможет деньгами? МУП ЖКХ – муниципальное унитарное предприятие. (Унита́рное предприя́тие это коммерческая организация, не наделенная правом собственности — ст 2. ФЗ № 161-ФЗ).П. 1.10. Устава МУП ЖКХ — Администрация города несет ответственность по обязательствам МУП ЖКХ ТОЛЬКО если Администрация является причиной банкротства МУП ЖКХ.
П. 1.6. Устава МУП ЖКХ: Предприятие МУП ЖКХ является коммерческой организацией.
П. 3.3. Устава МУП ЖКХ: Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а также имущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являются муниципальной собственностью и поступают в хозяйственное ведение Предприятия.
П. 1 ст. 17 ФЗ 161 – Собственник имущества муниципального унитарного предприятия (т.е. Администрация) имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении такого предприятия (т.е. в ведении МУП ЖКХ).
П. 2 ст. 17 ФЗ 161: Муниципальное предприятие (т.е. МУП ЖКХ) ежегодно перечисляет в сответствующий бюджет (т.е. в Администрацию) часть прибыли, остающейся в распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, в размерах и в сроки, которые определяются Правительством Российской Федерации, уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.
Вывод — МУП ЖКХ — коммерческое муниципальное предприятие, созданное для извлечения прибыли. Использование слова «государственная» в отношении МУП ЖКХ является обманом доверчивых граждан. Главной целью коммерческой организации является извлечение прибыли. Сегодня жители дома 24АБ за счет своей квартплаты содержат коллектив работников МП УЖКХ с внушительным штатным обеспечением:
5,6 полных ставок рабочих с полным 8-часовым днем на санитарное обслуживание дома,
+ 1,9 полных ставок рабочих на техническое обслуживание,
+ 50% от оплаты этих 7,5 ставок рабочих на оплату руководителей, специалистов и служащих МП УЖКХ, выполняющих общие функции управления и обслуживания,
+ 1,49 рубля с квадратного метра в месяц «на управление домом».
У семи нянек дитя без глаза. за последние три года ни одна из задач, на которые МП УЖКХ собирало С НАС деньги на текущий ремонт общедомового имущества не была реализована.Член инициативной группы по организации ТСЖ «24АБ» В.Л. Калмыков (собственник кв. 229)
| CBM | Метан из угольных пластов Академия и наука »Геология | Оцените это: | ||||||
| CBM | Единицы измерения Кубические единицы и многое другое … | Оцените: | ||||||
| CBM | Меры по укреплению доверия Сообщество »Образовательные | |||||||
| CBM | Измерение на основе учебной программы Академия и наука »Университеты | Оцените это: | ||||||
| CBM | CBM | CBM | Оцените это: | |||||
| CBM | Минимальный диапазон проводимости Академические науки и наука »Электроника | Оцените это: | ||||||
| Оцените: | ||||||||
| CBM | Christian Blind Mission Сообщество» Некоммерческие организации | 14 Оценить: | ||||||
| CBM | Сертифицированный бизнес-менеджер Бизнес »Профессия и должности | Оценить: | Оцените это: | |||||
| CBM | Custom Bezel Mount Governmental »Военный | |||||||
| CBM | Детские библейские служения Сообщество »Религия | Оцените это: | ||||||
| CBM | Оцените это: | |||||||
| CBM | Модификация когнитивного поведения Медицина »Физиология | Моделирование | Оцените его: | |||||
| CBM | Китайская библейская миссия Сообщество» Религия | |||||||
Закон №54-ФЗ четко определил, какой чек можно принять к авансовому отчету, и принятие к учету формуляров, не соответствующих новому регламенту по применению онлайн-касс, несет для компании налоговые риски.
08.2017). Работодатель не несет ответственности за то, что продавец не соблюдает кассовое законодательство.
2017 (ред. от 29.08.2019). В противном случае документ не является подтверждением затрат по подотчету.
01.2020).
Документ всегда должен выдаваться вместе с основным чеком. Продавец вписывает все товары, которые были приобретены, а также обязательно указывает количество, стоимость 1 единицы товара и общую сумму покупки. Пример оформления такого документа (фото 1).
Особенно важен товарный документ для тех, кто использует старые кассовые аппараты, а также для предпринимателей, работающих по ЕНВД. Выдается чек и при наличном расчете, и при расчете с помощью банковской карты.
В конце подбивается общая сумма.
В конце бланка обязательно указывается дата покупки и заполнения, подпись продавца и его должность. Некоторые ставят печать, но не у всех предпринимателей она есть. По закону чек должен быть отмечен печатью в обязательном порядке.
Ведь многие представители компаний выбирают только те магазины, точки и т. д., где им смогут грамотно и без задержек заполнить документ.
Другими словами, накладную можно назвать сопроводительной документацией при доставке товара. Если есть на руках накладная, предоставляется возможность осуществления замены или полного возврата продукции, который по каким-то причинам не устроил покупателя своим качеством или видом, например, это может быть истекший срок гарантии.
Если у вас присутствует на руках кассовый чек, то вы с легкостью сможете доказать или подтвердить произведенную сделку между двумя сторонами. Например, это может выглядеть следующим образом: покупатель приобрел товар, а продавец его продал. Кассовый чек можно использовать и в случаях предъявления разнообразных претензий продавцу за испорченный товар или производителю за некачественное изготовление товара. Так что на будущее стоит помнить, что выбрасывать или расставаться с чеком нельзя, ведь у вас исчезнет шанс доказать свою правоту. Увидеть образцы кассового и товарного чека можно на фото №1, 2.
В последующем это сможет вам помочь или облегчить различные споры и неурядицы, так как в документе будет отображаться вся расходная информация касательно денежного ряда вопросов.
Причем не исключено применение санкций со стороны налоговой службы, так как платежный документ был неправильно оформлен.
Для этого бизнесмен должен выдать кассовый и товарный чек покупателю. Если первый является обязательным документом при оформлении процедуры купли-продажи, то второй чек — дополнительный, с помощью которого можно подтвердить проведение сделки. Все бланки товарных чеков должны быть оформлены в соответствии с установленными правилами (Закон №54-ФЗ, письмо Министерства финансов России №16-00-17/2 от 05.01.2004).
С применением новых кассовых аппаратов, которые автоматически вписывают всю важную информацию в основном чеке, необходимость выдавать товарный бланк практически отпала. Но покупатель может в любой момент потребовать форму, а продавец обязан выполнить его просьбу. Этот документ нужен разным организациям для отчетности перед своим начальником или бухгалтером.
Или же разбить всю покупку на несколько отдельных операций. В итоге будет выдано несколько товарных чеков, причем на каждом из них будет указана стоимость вписанного товара, а не всей покупки в целом.
При этом он содержит более полную информацию о том, какие именно товары и в каком количестве были приобретены, а также какие суммы денег были на это потрачены.
Единственное, о чем следует позаботиться – наличие достаточного количества бланков и осведомленность персонала о правильном их заполнении. Ведь для работы по такой схеме приложение товарных чеков обязательно к каждой покупке вне зависимости от требований клиента.
Однако, существует множество ситуаций, при которых ее наличие сможет стать дополнительным гарантом в решении споров как для покупателя, так и для продавца товаров или услуг.
Должно быть указано наименование товара, стоимость, а также ИНН. После подтверждения данных они передаются в ФНС.
Если чек выдается в электронном виде, его можно отправлять на телефон или почту. Бумажную квитанцию можно сформировать сразу.
Чтобы избежать отсутствия документов, юридические лица и ИП могут составлять договор так, чтобы исполнитель нес ответственность за чеки. Помимо этого, в договор можно включить условия штрафов за нарушения.
Если ваши клиенты покупают товары в розничной сети, а кассовая система компьютеризирована, программное обеспечение должно иметь возможность хранить каждый чек в цифровом виде. Однако, если вы используете более устаревшую систему регистрации или для товарных чеков, написанных на местах, точные копии необходимы для правильной регистрации и отслеживания продаж и движения ваших продуктов.
В большинстве юрисдикций это означает, что продавцы должны указать используемую карту или банк, дату транзакции и номер авторизации.В квитанции также должно быть указано имя или инициалы кассира, а также идентификационный номер отдела и магазина. В нем должно быть место для подписи продавца и покупателя, описания проданных товаров, описания типа транзакции, типа копии — покупателя или продавца — и уведомления о сохранении квитанции. Также должна появиться сумма для каждого товара, а также общая сумма и сумма любых скидок или налогов. Если покупатель использовал валюту, отличную от валюты продавца, в чеке должна быть указана конвертация.
В частности, малые предприятия должны агрессивно относиться к подсчету каждой квитанции как единой записи, потому что у них меньше финансовых возможностей для разрешения этих конфликтов. Если вы случайно распечатали несколько квитанций, аннулируйте дополнительные услуги.