Архив категорий Разное

Бизнес процессы управления персоналом: Как выстроить бизнес-процессы по управлению персоналом. Часть 1.

Как выстроить бизнес-процессы по управлению персоналом. Часть 1.

Как, используя процессный подход, организовать систему по управлению персоналом компании, рассказывает бизнес-тренер Александр Сагалович.

– Далеко не всегда управление персоналом осуществляется системно и на плановой основе. Принципы и ценности, которые лежат в основе работы с персоналом могут быть не сформулированы, или никак не связаны со стратегией компании. Системы мотивации бывают сложны для понимания и расчетов, а их эффективность не отслеживается.

В результате эффективность работы компании падает, текучка кадров растет, некоторые вакансии остаются много месяцев не закрытыми. Падает качество обслуживания клиентов, растут реальные затраты на персонал (даже если фонд заработной платы уменьшается).

В этой серии статей я хочу изложить свое видение системы управления персоналом, основанное на процессном подходе. Оно не является академическим, я не предлагаю его в качестве пособия по НR. Основная цель – продемонстрировать принципы, на основе которых строится система управления персоналом как часть бизнес-процессов компании, интегрированная в общую систему регулярного менеджмента. Конкретные советы по управлению персоналом в части рекрутинга, мотивации и т.д., которые вы встретите, являются моим личным мнением, результатом опыта и обучения.

Определимся, что такое управление человеческими ресурсами. Майкл Армтсронг в книге «Практика управления человеческими ресурсами» дает вот такую трактовку: «Управление человеческими ресурсами (УЧР) можно определить как стратегический и логически последовательный подход к управлению наиболее ценным активом предприятия: работающими там людьми, которые коллективно и индивидуально вносят вклад в решение задач предприятия. При этом основная цель УЧР – это обеспечить достижение успеха данной организации с помощью людей». 

Это определение кажется мне вполне соответствующим целям этой статьи. Некоторые авторы разделяют понятие УЧР и «управление персоналом». Но в этой статье это не принципиально, буду использовать эти понятия как синонимы.

Теперь несколько определений, которые я уже приводил в других статьях.

Структура бизнес-процессов – это модель бизнес-процессов компании, которая отражает иерархию процессов и связи между ними, подразделениями и внешним окружением через входы и выходы. Все входы/выходы имеют своего поставщика/получателя: процесс, подразделение, конкретного работника, внешнего контрагента.

Бизнес-процесс – периодически повторяемая, управляемая деятельность, результатом которой является некоторый ресурс, имеющий ценность для конкретного потребителя (клиента). Клиент может быть как внутренний, так и внешний.

Поэтому мы будем рассматривать в первую очередь структуру процессов УЧР, их связь между собой, другими процессами и стратегией компании.

Так как система управления персоналом содержит определенные элементы, выходящие за определение бизнес-процессов, я буду применять дополнительное понятие. Его рабочее название – универсальная процедура. Это регламентированная деятельность, которая может схожим образом осуществляться в рамках любого проекта или бизнес-процесса. Ее результатом может быть материальный или информационный продукт, который используется далее в процессе или проекте.

Например, в программировании некоторая стандартная функция или процедура – скажем, сложение строк – может использоваться в самых разных случаях: при описании классов, объектов, других процедур и функций. Можно привести в пример и процедуры согласования документа, отправки электронной почты. Эти действия могут выполняться в рамках абсолютного любого проекта или процесса. Сами по себе они не «дотягивают» до отдельного процесса, но в тоже время, должны выполняться по определенным правилам.

Использование таких процедур в целом может упростить регламентацию процессов. Их можно описать один раз. Когда они снова встретятся, в других регламентах процессов, достаточно будет сделать ссылку на необходимый документ. За счет этого упрощается чтение регламента, экономится время, а также достигается определенное однообразие в деятельности.

Общая схема УЧР

Начнем с общей схемы управления человеческими ресурсами, и будем последовательно двигаться по ней, рассматривая на примерах ее элементы.
 

Кратко суть данной системы УЧР можно выразить следующим образом:

(1) В компании существует явные или неявные видения деятельности, стратегические цели и задачи, которые определяют принципы и стратегические цели управления персоналом.

(2) Стратегические цели управления персоналом в свою определяют конкретные бизнес-процессы УЧР.

(3) Также они определяют универсальные процедуры УЧР.

(4) В соответствии с правилами и принципами, установленными в процессах и процедурах, осуществляются конкретные акты управления персоналом.

(5) При этом для работы с информацией о персонале используется специальная база данных (далее «БД Персонала»).

Пример. В компании действует принцип расчета переменной части заработной платы, исходя из индивидуальных результатов по выполнению целевых показателей. Это верхняя, стратегическая часть системы.

В рамках бизнес-процесса «Управлять материальной мотивацией» была разработана система расчета переменной части заработной платы с учетом базовых принципов. После осуществления связанных с основной деятельностью бизнес-процессов, участником и/или владельцем которых являлся конкретный работник, плановых значений показателей он не достиг.

В конце отчетного периода в рамках бизнес-процесса «Рассчитывать переменную часть заработной платы» был произведен расчет.  То есть осуществлен конкретный акт выполнения регламента процесса. Затем была выписана минимальная премия. Данные об этом были занесены в «БД Персонала».

После с работником необходимо провести беседу. Это надо, чтобы выявить причину низких результатов и не допустить их в будущем. Это можно сделать в рамках правил процедуры «Цикл PDCA» (цикл планирования–исполнения–контроля–анализа). Разговор с сотрудником будет также являться конкретным актом этой процедуры.

Теперь давайте рассмотрим отдельные элементы приведенной схемы.

Видение и стратегия

Видение, стратегия и цели компании – влияют на все процессы, связанные с управлением персоналом. Они составляют базовые принципы, на которых строятся конкретные процессы и процедуры, также они необходимы для планирования и целеполагания деятельности по УЧР.

Два важных принципа стратегии УЧР:

1. Она должна быть частью стратегии всей компании. Все принципы и ценности должны быть общими и не противоречить друг другу. Упрощенно, если компания ориентирована на предоставление уникального продукта в высшем ценовом сегменте, то и стратегия УЧР должна ориентироваться на такой продукт, учитывать высокий профессиональный уровень персонала, низкую текучку кадров, поддержание творческого потенциала и т.д.

2. Базовые принципы управления персоналом в части найма, мотивации, обучения, управления карьерой должны быть конкретными, ясными, понятными. Например, принцип премирования персонала, определенный как «за труд мы платим справедливо», для работников на самом деле не выражает ничего конкретного. Так же, как и принцип, положенный в основу обучения персонала «мы не скупимся на обучение работников». И напротив. Принцип «в нашей компании нет переменной части оплаты труда, а постоянная – устанавливается раз в год по результатам аттестации», хотя и может не соответствовать чьим-то представлениям о системе мотивации, но зато будет простым и понятным. При условии, что и принципы проведения аттестация будут также определены.

Конкретные стратегические цели компании желательно выражать в цифровом виде. Они необходимы для планирования и целеполагания процессов УЧР. Рост производства, продаж, внедрение новых технологий и т.д. должны быть заранее запланированы не только в части оборудования, программного обеспечения, маркетинговых акций, финансирования и т.д., но и в части найма, обучения, мотивация, карьерного роста работников.

Плановые значения показателей процессов управления персонала также должны быть связаны с общими стратегическими целями.

Пример стратегического плана работы с персоналом основанного на основных пунктах плана развития компании.

Для каждой ячейки определяем основные цели, мероприятия по достижению целей, критерии достижения целей, плановые значения целевых показателей.

Бизнес-процессы УЧР

Как видно из приведенной выше общей схемы, к бизнес-процессам УЧР относятся те, что непосредственно связанны с управлением персоналом – найм и отбор персонала, проведение обучения, планирование карьеры и т.д. Напомню, что приведенный на схеме перечень бизнес-процессов не является полным и окончательным. Компании на практике сами выделяют те или иные процессы, исходя из своего масштаба, особенностей культуры управления, видов деятельности и т.д.

Рассмотрим возможную схему бизнес-процессов управления персоналом, а также взаимосвязи процессов УЧР с другими процессами в компании. Именно соблюдение этих связей через входы и выходы процессов, регламентированных с учетом базовых стратегических принципов, обеспечивает необходимый синергетический эффект от процессного подхода к управлению персоналом.

Пример системы бизнес-процессов персонала для небольшой компании:

Более детально рассмотрим связь процессов УЧР с другими бизнес-процессами компании.

Процесс «Осуществлять отбор и найм персонала»

Процесс «Проводить обучения по ошибкам и изменениям»

Процесс «Разрабатывать и доводить систему мотивации персонала»

Аналогичным образом остальные процессы управления персоналом связаны между собой с другими бизнес-процессами компании.

Продолжение следует.

Александр Сагалович

Консультант, бизнес-тренер.

Опыт работы на различных позициях в производственных, логистических и торговых компаниях.

С 2003 года занимается преподавательской и тренерской деятельностью. С 2008 года занимается консалтинговой деятельностью в области управления бизнес-процессами.

Специализация: системы управления бизнес-процессами, складская логистика, автоматизация бизнес-процессов, управление персоналом.

Как бизнес-процессы помогают решать проблемы эйчара (и не только)

Наш дружественный эксперт Анастасия Новоселова уже давно заметила: большая часть запросов в области HR от клиентов (компаний-работодателей) решается через описание и оптимизацию бизнес-процессов. Об этом инструменте Анастасия рассказала Worki.

Философия управления бизнес-процессами

«Традиционно управление персоналом делится на направления: подбор, адаптация, мотивация, корпоративная культура и так далее. В каждом из них работают специалисты с определенным набором функций, и на базе каждого создаются регламенты, должностные инструкции, внедряются инструменты автоматизации. Однако зачастую этого бывает недостаточно для хороших результатов: все работает, но не слишком эффективно. И это происходит не только в HR-сфере.

В этом случае стоит обратить внимание на бизнес-процессы. Такой подход – совсем другая, непривычная философия для компании. Ее основа – взаимодействие подразделений, передача продукта от подразделения к подразделению. Такой подход воспитывает в сотрудниках ответственность за результат. Тут не бывает такого, что «моя хата с краю». Человек смотрит на свою работу не только со своей стороны («я сделал – я молодец, а дальше уже не моя беда»), а обращает внимание, в каком виде ему передали работу из предыдущего звена цепочки и в каком виде он передает ее следующему специалисту.

Пример. Кадровики часто жалуются, что руководители не вовремя информируют их об отпуске сотрудника или его увольнении. Документы приходится оформлять в последний момент или задним числом. Такие ситуации возникают, потому что в компании нет четкого описания бизнес-процесса, согласно которому руководитель отвечает за результат наравне с кадровиком. Он просто не понимает, в каком виде и в какой срок должен передавать кадровику определенные документы. И что за один процесс отвечают несколько подразделений.

Поэтому, когда компания обращается к HR-консультанту, например, с просьбой наладить кадровые процессы, сначала нужно поинтересоваться, есть ли в организации описанные бизнес-процессы и понимание того, как подразделения работают друг с другом. Именно с этого нужно начинать решать HR-задачи, потому что они – инструмент для выполнения бизнес-задач.

Когда нужно прибегать к такому подходу:

• когда компания растет по численности, развивает новые направления;
• когда руководитель компании понимает, что слишком вовлечен в операционную работу;
• когда в компании есть повторяющиеся системные ошибки и сбои в работе;
• когда «народу много, а работать некому».

Блоки бизнес-процессов

В любой компании, независимо от деятельности и размера, есть три основных блока бизнес-процессов:

• маркетинг,
• продажи,
• производство продукта,
• вспомогательные бизнес-процессы (бухгалтерия, IT, HR),
• процессы управления.

Маркетинг – процесс привлечения потенциальных клиентов. Продажи – процесс п

Построение системы управления бизнес-процессами в крупной компании

В каждой компании есть своя оргструктура – департаменты, отделы и их сотрудники, выполняющие определенные функции. По мере роста организации внутренняя структура становится все более разветвленной, и в работе команды начинают возникать сложности. Это барьеры, связанные с коммуникацией, обменом данными, мотивацией персонала, на преодоление которых уходит все больше рабочего времени.

Перед руководством встает вопрос, как объединить людей и повысить слаженность работы компании? Наш ответ – взглянуть на управление бизнес-процессами. Нужно посмотреть, как функции различных отделов выстраиваются в цепочки создания ценности.

В сегодняшней статье мы ответим на 3 вопроса, которые задают себе руководители крупных компаний:

Для чего строить систему управления бизнес-процессами?

Прежде всего нужно понимать, что процессный подход не отменяет оргструктуру компании. Иерархия должна быть. Оргструктура используется при моделировании бизнес-процессов, так как у каждого участка процесса есть исполнитель и руководитель, его контролирующий. Соответственно, оргструктура используется и при автоматизации бизнес-процессов.

При этом компании полезно посмотреть, как функции различных отделов и исполнителей связываются между собой и формируют цепочки создания ценности – от первой задачи до результата работы нескольких специалистов или подразделений:

Взгляд на процессы позволяет:

1. Высвободить экономический потенциал на уровне операционной деятельности:

   • Повышение слаженности работы департаментов

     Снижение запасов процессов

   • Повышение «оборачиваемости» (скорости) процессов

     Сокращение времени цикла

   • Оцениваемая производительность и эффективность сотрудников

     Работа с утилизацией ресурсов

   О ключевых метриках процессов, таких как запас процесса и время цикла, а также способах их измерения, мы подробно рассказали в статье «Влияние процессов на продуктивность компании».

2. Повысить стратегическую эффективность

   Крупные компании работают над глобальными и стратегическими целями, отслеживают показатели деятельности. Когда компания начинает заниматься KPI, она так или иначе приходит к бизнес-процессам, которые и формируют результат.

   Соответственно, система управления бизнес-процессами дает еще и стратегическую эффективность:

   • Переход от целей на бумаге к реальным действиям и изменениям.

   • Процессы изменяются по запросу руководства, они не сдерживают, а помогают стратегическому развитию бизнеса.

   • Мотивационная политика и расчет заработной платы осуществляются по факту эффективной работы сотрудников.

Уровни зрелости бизнес-процессов

Когда компания понимает, что ей нужно работать с бизнес-процессами, важно определить, каким будет следующий шаг. Как подступиться к процессам, ведь их в компании могут быть сотни и даже тысячи?

Первое, на что нужно обратить внимание, это типы процессов. Мы ориентируемся на известную концепцию менеджмента и теории управления, которая хорошо изучена. Ее суть заключается в том, что в любой компании можно выделить три уровня операционных процессов.

Процессы управления – все, что касается работы со стратегией, целями, бюджетированием, отчетностью, сбором и анализом данных.

Основные процессы – суть деятельности компании. Процессы, которые приносят деньги.

Сервисные процессы – съедают деньги компании, при этом обеспечивают стабильное функционирование основных бизнес-процессов.

Кроме этого, важно понимать, что у каждого процесса существуют уровни зрелости:

• Уровень 1 (начальный, бессистемный), когда в компании контролируется исполнение функций.

• Уровень 2 (повторяемый, регламентируемый). В компании есть регламент, должностные инструкции и есть надежда, что организация работает по процессам.

• Уровень 3 (автоматизированный, измеримый). Процесс, либо его часть, автоматизирован в ИТ-системе (SAP, 1С, Oracle, Axapta, Галактика, Парус и т.д.)

• Уровень 4 (изменяемый, управляемый). Появляются метрики процесса и возможность его изменения. Процесс становится гибким. Он меняется исходя из поставленных задач, и мы можем отследить эти изменения.

• Уровень 5. Развитие процессов связано со стратегией компании.

Наводя порядок в процессах и повышая их уровень зрелости, компания повышает экономический потенциал предприятия. Хаос съедает деньги. Следовательно, на первом этапе, руководителю нужно определить, какие процессы существуют в компании, и на каких уровнях зрелости они находятся.

Уровень зрелости 2

Остановимся немного подробнее на уровне зрелости 2 – повторяемых, регламентированных процессах. Многие компании работают в этом направлении, и мы часто слышим от наших заказчиков, что у них есть отдельные департаменты, которые занимаются описанием процессов и их регламентацией (то есть переводят процессы компании с уровня зрелости 1 на уровень 2).

1. Для чего это делается?

   Если компания большая, у разных департаментов возникает потребность договориться, как они выстроят свою работу. Когда в организации несколько тысяч сотрудников, они априори не могут собраться вместе и установить правила взаимодействия. Поэтому работа ведется в группах по выстраиванию взаимоотношений. В результате появляются островки договоренности между различными департаментами, и это уже не плохо.

   Кроме этого, руководители департаментов часто проявляют инициативу по развитию своих процессов. Например, когда руководитель отдела снабжения внедряет электронную закупочную площадку, чтобы выстроить процессы проведения тендеров внутри своего отдела. Но как эти процессы будут коррелировать с процессами других департаментов остается не ясным.

   Зачастую на больших совещаниях решаются инциденты, глобальные проблемы, вырабатываются конкретные методики управления. Затем, протоколы и приказы, сформированные по итогам совещаний, реализуются в деятельности. Если компания существует давно, и это крупное предприятие, все это накапливается.

   Регламенты позволяют навести порядок – «оглядеться» вокруг, найти противоречия и дублирующие функции в деятельности подразделений и понять, как можно связать бизнес-процессы.

2. Способ регламентации

   Для регламентации процессов удобно применять метод декомпозиции. Основной процесс делят на подпроцессы, в них выделяют логические контуры и так доходят до базовых бизнес-процессов, которые затем описываются с помощью той или иной нотации.

   Выбор нотации для описания процессов зависит от корпоративных предпочтений и целей описания:

   • Нотация IDEF хорошо показывает входы, выходы и трансформацию – что происходит внутри процесса.

   • Нотация BPMN позволяет четко разграничить зоны ответственности за участки процесса и сделать его логику прозрачной.

   • Нотация EPC реализует событийное представление процесса.

   • и т.д.

   В результате этой работы формируется регламент процесса, в который входят 4 составляющие:

Уровень зрелости 3

Переводя процесс со второго на третий уровень зрелости, компания автоматизирует исполнение регламентированных процессов с помощью ИТ-систем.

На этом этапе компания может столкнуться с рядом сложностей:

• Внедрение классических ИТ-систем для автоматизации бизнес-процессов в формате «бери и используй» не удовлетворяют потребностям предприятия.

  Компания уже выработала свои уникальные регламенты бизнес-процессов и нужно, чтобы ИТ-продукт подстраивался под них, а не наоборот. В итоге компания либо частично ломает логику регламентированного процесса, чтобы реализовать ее в ИТ-системе. Либо вкладывается в доработку и адаптацию ИТ-решения под свои потребности.

• Метрики процесса остаются за рамками проекта внедрения.

  ERP и другие специализированные системы решают много задач – строят управленческий учет, синхронное планирование, автоматизируют процессы – но в них нет контроля метрик процесса. Нет понятия, как проходит бизнес-процесс.

• В автоматизированной системе процесс «цементируется» и не меняется годами.

  Для тех компаний, процессы которых и должны быть стабильными, это не несет сложностей. Однако у многих организаций, особенно развивающих новые направления бизнеса, есть такая потребность. В этом случае им необходима возможность оперативно изменять и улучшать автоматизированный процесс.

Таким образом, мы коротко рассмотрели два базовых уровня зрелости бизнес-процессов – регламентацию и автоматизацию. Как правило, в крупном бизнесе большая часть процессов находится именно на этих уровнях. Однако основная работа с процессами начинается дальше. Управление процессами – не просто автоматизация. Его основная цель – осознанное изменение и улучшение бизнес-процессов для достижения большей эффективности. И управленцу нужно четко понимать, какие процессы с уровня 2, а тем более с уровня 3, переводить на следующие уровни зрелости.

С каких процессов начать?

На собственной практике внедрения системы управления бизнес-процессами на предприятиях наших заказчиков мы выработали схему, которая помогает выявить процессы, которые компании нужно развивать в первую очередь.

По оси X откладываем ресурсы, используемые в бизнес-процессе (человеческие ресурсы, материалы, оборудование и т.д.). По оси Y – ценность, которую этот процесс несет предприятию. Так, простой сервисный бизнес-процесс скорее всего не имеет большой ценности для компании. При этом если он поддерживает бесперебойное функционирование основного процесса, который генерирует миллионные прибыли, то и ценность его будет уже гораздо более высокой.

Соответственно, мы можем разложить все процессы компании на 4 группы с «дешевыми» и «дорогими» процессами, имеющими низкую либо высокую ценность. Для каждой из 4 групп рекомендован свой уровень зрелости бизнес-процессов.

В ходе развития компании не стоит браться за все процессы организации сразу. Их может быть очень много, и они имеют разную ценность для предприятия. Пусть менее ценные пока останутся на бумаге, а вот значимые процессы стоит переводить на 4 уровень зрелости. Это позволит понять их КПД, и решить, как можно улучшить ценный для компании бизнес-процесс.

Система управления бизнес-процессами концентрируется именно на 4 и 5 уровнях зрелости. Если в компании есть ERP либо учетная система, это хорошо, но это только часть управления процессами предприятия. Основная задача системы управления бизнес-процессами – развитие процессов, которое позволяет увеличить экономический потенциал с операционной и стратегической точек зрения.

Система управления процессами предприятия

Система управления бизнес-процессами должна охватывать 4 уровня работы компании. Только в этом случае она будет работать.

• Во-первых, есть стратегия и глобальные цели компании и бизнес-процессы не могут существовать отдельно от них.

• Во-вторых, мы должны контролировать результативность и производительность всех бизнес-процессов компании, чтобы понимать, что менять в существующих процессах компании и отслеживать результаты изменений.

• Разумеется, процессы должны исполняться.

• В-четвертых, важно учитывать, что в 100% процессов участвуют люди. Даже если взять технологичный процесс, где применяется сложное оборудование, управляют им люди. Поэтому без уровня персонала и мотивации не обойтись.

Уровень управления процессами

Управление любым бизнес-процессом компании предполагает контроль метрик и показателей его продуктивности.

Например, в процессе «Обработка заказа клиента» можно выделить следующие метрики и показатели:

Если мы в течение 3-х часов с момента заявки постоянного клиента компании не можем выставить ему счет на товар, вероятно он уйдет к более расторопному производителю. Следовательно, метрика «время выставления счета» влияет на результативность процесса. И чем сложнее процессы, тем больше метрик, и тем сильнее они влияют на результативность процессов организации.

В крупных компаниях это выглядит следующим образом:

Показатели деятельности – то, что видят топ-менеджеры компаний на своих мониторах в рамках отчетности, инфопанелей в SAP, Oracle, Axapta и других подобных системах.

Но эти показатели – ведь они формируются на основе результативности бизнес-процесса. У него есть владелец, (например, руководитель департамента, реализующего данный процесс). Под ним еще несколько уровней иерархии вплоть до базовых участников процесса. И все они видят процесс, его эффективность и соответственно результаты своей работы по-разному.

Таким образом, развитие процессов до 4 и 5 уровней зрелости, на которое ориентирована система управления бизнес-процессами – не просто автоматизация исполнения. Нам нужно знать текущие метрики и KPI бизнес-процессов, чтобы понимать, как развивать процессы для достижения стратегических целей компании. Оперативно вносить изменения и отслеживать результаты.

Уровень исполнения процессов (автоматизация)

На уровне исполнения бизнес-процессов встречаются три возможных сценария развития событий:

1. Процесс компании исполняется в рамках ручных операций и регламентов.

   Процесс регламентирован и находится на уровне зрелости 2 и принято решение автоматизировать его исполнение (простая автоматизация, перевод на уровень зрелости 3). Сделать это можно в любой ИТ-системе.

2. Автоматизирована часть бизнес-процесса (лоскутная автоматизация).

   Тот случай, когда определенные участки процесса уже автоматизированы в одной или нескольких ИТ-системах, при этом часть операций выполняется в ручном режиме (email, телефонные звонки, excel и т.д.). По опыту ELMA, такой вид текущего уровня автоматизации процессов встречается у 95% крупных российских компаний.

   Здесь можно развивать, например, ERP-систему, чтобы охватить весь процесс, но нужно быть готовым к тому, что это будет более длительный проект автоматизации, который займет несколько лет.

   Другой вариант – внедрение BPM-системы. Она изначально предназначена для того, чтобы автоматизировать бизнес-процессы комплексно, от начала и до конца, при этом интегрируется с любыми ИТ-системами, уже имеющимися на предприятии.

   Это важно, так как иногда бывает целесообразно оставить часть процесса в ERP или другой системе, а остальные участки автоматизировать с помощью BPMS.

   Например, когда на крупном мясоперерабатывающем предприятии синхронное планирование уже реализовано в ERP (на основе агрегированных заказов со стороны сбыта строится план производства, план загрузки мощностей и сотрудников, формируется план закупок). Это понятный функционал ERP, он работает и его целесообразно оставить. Соответственно участок сбора и согласования агрегированного заказа, а также часть процесса, которая идет после производства продукции, можно реализовать в BPMS. Таким образом устраняются лоскутная автоматизация и ручные операции.

3. Бизнес-процесс автоматизирован целиком в ИТ-системе, которую уже использует предприятие (ERP, 1С, SAP, Axapta, Oracle, Парус…).

   Здесь возможны 2 варианта работы с процессом: оставить как есть на уровне зрелости 3, либо рассмотреть перенесение процесса в BPMS и соответственно перевод сотрудников, работающих в ИТ-системе, на работу в интерфейсе BPMS.

   Например, когда изначально рабочие места сотрудников были настроены в 1С, а после внедрения BPMS это делается в новой системе. При этом 1С продолжает использоваться как система управленческого, бухгалтерского учета и хранилище данных.

Для чего устранять лоскутную автоматизацию и переводить процесс в BPMS?

Чтобы достичь прозрачности показателей, вносить реальные изменения в бизнес-процессы, исходя из поставленных целей, и контролировать результат.

Когда высшее руководство ставит задачу по совершенствованию работы компании – например, снизить количество брака, владелец процесса транслирует эту задачу ниже:

Соответственно, рабочей группе необходимо оптимизировать процесс, чтобы изменились его результаты. В работу запускается новые версии процессов, что соответственно декомпозируется дальше, на участников бизнес-процесса. В результате метрики обновленного процесса меняются, и на показателях процесса отражается результат.

Таким образом реализуется система управления бизнес-процессами крупного предприятия. Ее задачей является не просто автоматизация. Она ориентирована на осознанное развитие процессов для достижения стратегических и глобальных целей компании.

В случаях, когда часть процесса продолжает выполняться в ручном режиме, либо он автоматизирован с помощью нескольких не интегрированных между собой ИТ-систем, реализовать такую схему работы не представляется возможным.

Итак, сегодня мы разобрали достаточно объемную тему. Тот же материал и еще 2 оставшиеся уровня, которые охватывает система управления бизнес-процессами на предприятии (уровень персонала и мотивации, а также уровень стратегии и глобальных целей компании) был подробно рассмотрен на 3-м вебинаре серии «Бизнес-процессы для больших».

Вопросы по теме можно задать в комментариях к данной статье, либо воспользовавшись формой обратной связи на нашем сайте.

3.1. Процессы управления персоналом. Управление персоналом современной организации

3.1. Процессы управления персоналом

Для достижения стоящих перед ними целей организации используют имеющиеся в их распоряжении ресурсы, в том числе человеческие.

Реализация стратегических задач и краткосрочных планов любой организации предполагает выполнение ее персоналом определенных действий, часто называемых производственными функциями. Более правильно употребить термин производственное поведение, поскольку он включает в себя не только технические (умение работать на станке, компьютере, знание производимого продукта), но и поведенческие (отношение к клиенту, способность работать с большой нагрузкой) навыки.

Конкретное производственное поведение зависит от используемых организацией материальных и натуральных ресурсов, ее структуры и культуры, однако, в первую очередь, определяется организационными целями. Ресторану, добивающемуся 20 % повышения доходности за счет специализации в области итальянской кухни, необходимо, чтобы его повара знали рецепты и обладали навыками приготовления итальянских блюд, официанты могли внятно разъяснить посетителям особенности меню, порекомендовать блюда и вина.

Чем ближе производственное поведение сотрудников организации к обеспечивающему достижение ее целей («образцовому»), тем выше эффективность их работы, т. е. эффективность использования человеческих ресурсов. Следовательно, задача управления человеческими ресурсами состоит в обеспечении требуемого для достижения организационных целей поведения каждого сотрудника. Помимо этого, качественного, существует еще количественный аспект управления персоналом — организация должна иметь достаточное для реализации своих целей число сотрудников. В общем виде управление человеческими ресурсами сводится к обеспечению организации необходимым числом работников, выполняющих требуемые производственные функции. Эффективность управления персоналом определяется степенью реализации общих целей организации.

Эффективность использования каждого отдельного работника зависит от его способности выполнять требуемые функции и прилежания (мотивации),

с которым эти функции выполняются, что может быть представлено математически следующим образом: результат == F (способность, прилежание). Под способностью в данном случае понимается наличие у сотрудника необходимых для выполнения своих функций профессиональных навыков, достаточной физической силы и выносливости, сообразительности, общей культуры и т. п. Для землекопа способность состоит в наличии достаточной смекалки, физической силы и выносливости для того, чтобы перебрасывать грунт по 8 часов в день. Для учителя младших классов способность заключается в знании школьной программы, понимании детской психики, умении выступать перед аудиторией, проверять домашние задания.

Одного умения выполнять профессиональные обязанности недостаточно для достижения целей организации, поскольку каким бы квалифицированным ни был бы сотрудник, его производительность зависит также от желания работать или мотивации к труду. Только сочетание сильной трудовой мотивации и профессионального мастерства обеспечивают достижение результата. И, наоборот, как бы сильно не был мотивирован землекоп, он вряд ли сможет эффективно использовать экскаватор, не обладая навыками работы на нем.

В последнее время широкое распространение получило понятие компетенции (от английского competency), под которой понимается демонстрируемая способность сотрудника выполнять определенные производственные функции. Компетенции объединяют способности и мотивацию сотрудника и описывают его производственное поведение. В качестве примера управленческих компетенции можно привести решение управленческих проблем (сбор и анализ информации, определение проблем, выработка альтернативных решений и выбор курса действий), влияние на окружающих (передача необходимой информации, преодоление барьеров и сопротивления, способность определять действия людей).

На мотивацию человека влияют многие факторы — вознаграждение, оценка деятельности, профессиональное развитие и перспективы профессионального роста, уровень общей культуры (подробнее см. вставку о мотивации). Способность работника выполнять профессиональные обязанности определяется:

• потенциалом, которым он располагает, приходя в организацию;

• профессиональным обучением, которое он получает в организации;

• физическим и моральным состоянием, которое зависит от целого ряда факторов, в том числе от величины материального вознаграждения;

• оценкой, получаемой сотрудником от организации, будь то формальная аттестация или ежедневные наставления руководителя.

Соответственно, управление человеческими ресурсами состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценке деятельности каждого из работников с точки зрения реализации целей организации, дающей возможность скорректировать его поведение, вознаграждении персонала за его усилия (см. рис. 13).

Особую роль в управлении персоналом играет процесс информационного обмена между сотрудником и организацией или внутриорганизационная коммуникация, непосредственно влияющая на его производственное поведение.

При всем многообразии организаций, которые существуют в современном обществе, и видов деятельности, которыми они заняты, можно легко увидеть, что названные выше функции присутствуют в деятельности каждой из них. В работе с человеческими ресурсами каждая организация решает одни и те же основные задачи вне зависимости от специфики ее деятельности.

Во-первых, каждая организация привлекает необходимые для достижения ее целей человеческие ресурсы, т. е. сотрудников. Способы подбора сотрудников зависят от характера и условий деятельности организации, как, например, государственный призыв в армию, конкурсные экзамены в институт, вербовка членов политических организаций и т. д. Наиболее распространенным сегодня способом соединения сотрудника с организацией является найм, т. е. заключение соглашения между организацией и индивидом, в соответствии с которым человек предоставляет организации свои физические и интеллектуальные возможности и профессиональные навыки на определенное время в обмен на материальное вознаграждение.

Во-вторых, все без исключения организации проводят «обучение» своих сотрудников, чтобы объяснить стоящие перед ними задачи и привести их навыки и умения в соответствие с этими задачами. Слово «обучение» взято в кавычки, поскольку воздействие организации на сотрудника может иметь различные формы, от десятиминутного инструктажа для землекопов до полугодовой программы интеграции для будущих руководителей — выпускников школ бизнеса.

В-третьих, организации осуществляют оценку участия каждого из своих сотрудников в достижении своих целей. Формы оценки так же многообразны, как типы организаций — это может быть благодарность перед строем, повышение в звании, присвоение очередного разряда, ежегодная аттестация и т. д.

И, наконец, каждая организация в той или иной форме вознаграждает своих сотрудников, т. е. компенсирует затраты времени, энергии, интеллекта, которые они несут, работая над достижением организационных цепей. Наиболее распространенной и привычной формой вознаграждения является, безусловно, денежное вознаграждение или заработная плата, однако существует множество других видов компенсации сотрудникам — натуральное вознаграждение в форме производимой организацией продукции или предоставляемых услуг, вознаграждение активных членов партии в виде назначения на государственную должность после победы на выборах, моральное удовлетворение, получаемое членами благотворительных организаций от своего участия в них, и т. д.

Названные выше функции присутствуют в любой организации, несмотря на то, что они могут принимать различные формы и быть развиты в различной степени. Однако и Народная армия Китая, и Ай-би-эм, и ТОО «Планета» занимаются подбором, обучением, оценкой и вознаграждением своих сотрудников. Если организация пренебрегает этими функциями, ее ожидает крах.

Итак, для того чтобы успешно развиваться, организация должна управлять подбором, обучением, оценкой, вознаграждением и коммуникацией, т. е. создать, использовать и совершенствовать особые методы, процедуры, программы организации этих процессов. Взятые в своем единстве методы, процедуры, программы представляют собой системы управления человеческими ресурсами. Традиционно выделяют четыре такие системы, соответствующие основным функциям управления человеческими ресурсами, — подбор персонала, обучение и развитие персонала, оценка персонала и вознаграждение персонала. Иногда две последние системы объединяются в одну в силу их тесной взаимозависимости. В данной книге организационная коммуникация рассматривается как еще один важнейший процесс управления персоналом. Последующие главы посвящены детальному рассмотрению каждой из этих систем.

Следующая глава >

Персонал — основа достижения целей бизнеса

Кризис не испытание, это надежда, говорят аналитики. Надежда на изменения, возможность прорыва там, где еще вчера, казалось, ближайшего будущего нет.

Поэтому выход из кризиса многие связывают напрямую с талантом человека, возможностями науки и чувствительностью капитала, способного оценить эти перспективы.

«Мы — молодая компания, в феврале нам будет два года, — рассказывает гость Сергей Шишов, ген. директор компании ЭВОЛА, — Сначала возникла идея, которую поддержала группа единомышленников, создав первоначальный костяк компании. Сейчас нас около сорока человек. И это дружный сплоченный коллектив, способный решать большие амбициозные задачи».

Что для Вас персонал?

— Люди — основа любого бизнеса. Для достижения целей бизнеса нужны подготовленные, мотивированные сотрудники. В конкурентных условиях грамотно выстроенные процессы управления (подбор, обучение, развитие, мотивация и т. д.) обеспечивают
преимущество компании на рынке. Таким образом, решение этих задач и является основополагающим для достижения всех целей бизнеса. Грамотно подобрать и расставить персонал, подготовить и обучить его, нацелить на развитие, создать базовую и амбициозную мотивацию, выполнить правильную расстановку целей и задач (декомпозирование целей от целей организации до целей каждого сотрудника) и реализовать обратную связь — вот этапы кадровой политики, позволяющие решить задачи бизнеса.

Замечу, задачи непростые, обширные с точки зрения информационного объема. А эффективное управление ими невозможно без детальной информатизации, в том или ином объеме в зависимости от масштаба и уровня развития компании. С этим уже никто не спорит, как с вполне очевидной необходимостью. Из мировой практики известно, что информационная система, реализующая HR-процессы, повышает эффективность выполнения целей компании на 15-20 процентов.

Но ведь персонал можно подобрать и подготовить без специализированной ИТ-системы и даже не принимая на работу HR-менеджера.

— Все зависит от размера бизнеса и уровня его развития. Когда у руководителя или его заместителя перестает хватать времени на реализацию HR-процессов в необходимом объеме — появляется потребность в HR-специалисте. С дальнейшим ростом бизнеса такой специалист становится HR-директором со штатом подчиненных. На следующем этапе даже HR департамент не способен справиться с существующим объемом работы, а значит, требуется автоматизация процессов.

УСПЕХ БИЗНЕСА ЗАВИСИТ ОТ ТОГО, НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВНО ВЫ РАБОТАЕТЕ С ЛЮДЬМИ

Для небольших компаний — насколько это экономически целесообразно?

— Для совсем небольших, семейных предприятий затраты на автоматизацию вряд ли перекроют эффективность для бизнеса. Но есть простое правило: как только в компании становится более 50 человек — построение процессов управления персоналом и их информатизация просто необходимы. Успех бизнеса зависит от того, насколько эффективно вы работаете с людьми.

Досье на компанию «ЭВОЛА»

Предназначение

Способствовать развитию людей для достижения личных целей и целей бизнеса.

Цель

Создать оптимальное информационное рабочее пространство. Работа в информационном поле компании должна быть максимально простой. У человека больше времени на мысли, творчество, анализ и принятие решений.

Конечно, не всегда и не всем необходима автоматизация. Часто эффективность бизнеса достигается путем оптимизации выполняемых процессов. Компании нуждаются в регулярном пересмотре и совершенствовании своих бизнес-процессов, а небольшие компании должны заниматься этим постоянно, так как работают в более ограниченных ресурсных условиях.

Мы занимаемся выстраиванием и оптимизацией HR-процессов, внедряем информационные решения мирового вендора SAP и собственные разработки, а также предлагаем удаленное выполнение HR-функций на базе современных технологий, которое является уместной альтернативой при отсутствии собственных HR-специалистов и выстроенных HR-процессов.

МЫ СОЕДИНИЛИ БИЗНЕС И ИНФОРМАЦИЮ

Наш комплекс услуг универсален. Мы работаем со всеми сегментами бизнеса по направлениям информационного и бизнес-консалтинга, как комплексно, так и решая локальные задачи HR: кадровый учет, планирование и учет рабочего времени, управление организационно-штатным построением, подбор и расстановки кадров, обучение и развитие, управление вознаграждениями, постановка и оценка целей, планирование расходов, бизнес-аналитика и стратегическое управление. У нас есть готовое решение «EVOLA Take-to-Run», созданное на базе SAP ERP HCM, которое включает в себя бизнес-часть (уже выстроенные модели и процессы) и программную часть (информационную систему) и позволяет решать все основные задачи управления персоналом. Независимо от объема первоначальной услуги, мы поддерживаем клиентов в их дальнейшей HR-деятельности.

Каковы наиболее актуальные потребности клиентов в рамках оказания информационных услуг? Что пользуется спросом?
— Актуальна постановка и оценка ключевых показателей эффективности, отражающих деятельность самих HR-служб. Наши продукты помогают определить ключевые показатели, проанализировать их по факту и спланировать на будущие периоды. Тем самым деятельность HR-службы становится прозрачна для руководства, что позволяет достаточно эффективно развивать HR-направление. Это сфера бизнес-консалтинга. Кстати, для малого и среднего бизнеса также может быть актуально. Насколько хорошо вы управляете персоналом, насколько он компетентен и высокопроизводителен с точки зрения оценки целей, настолько результативными будут производственные и финансовые показатели, количество клиентов. Если сегодня эти показатели удовлетворительные, но с точки зрения ситуации в HR констатируется, к примеру, спонтанное увольнение хороших кадров и невозможность их своевременной замены, то со временем показатели могут значительно ухудшиться, если не привести к краху.

В нашей практике мы стараемся не разделять информационный и бизнес-консалтинг. Внедряя решение, мы прежде всего выстраиваем исходные процессы, которые будут автоматизированы независимо от объема автоматизируемых функций. Если малому бизнесу нужна реализация только одной задачки, по кадровому учету или оценке персонала, то возможно внедрение именно этой функции. И, естественно, последующее обслуживание. Остается востребованным и популярным для небольших предприятий аутсорсинг HR-процессов. Часто это более выгодно, чем брать в штат специалистов, поскольку их работа, как правило, не является
постоянной.

Для компаний важна комплексная поддержка. Если функция HR не выделена как отдельная или не охватывает все необходимые процессы, мы готовы заполнить имеющиеся пробелы. Наши консультанты могут помочь решать вопросы в области управления персоналом, взаимодействуя непосредственно с руководителем.

МЫ СТАРАЕМСЯ НЕ РАЗДЕЛЯТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ И БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ

Компаний, оказывающих подобные услуги, появляется на рынке много. В чем принципиальное отличие вашего предложения?

— На поставленные Заказчиком задачи смотрим комплексно и разумно, предлагая в итоге оптимальный вариант. В любой информационной системе обязательно «фиксируются» модели управленческих процессов, поэтому сначала мы вместе с заказчиком должны прописать существующие модели. Важно детально и верно отразить все HR-процессы. У нас есть готовая система и типовые наработки как в части рутинных базовых функций (прием и перевод, табельный учет и т. д), так и в развитии кадрового потенциала, обучении.

В информационной системе уже все заложено: все модели (даже Balanced Scorecard (BSC) Каплана и Нортона), различные методы анализа и принятия решений, обучения персонала, мотивационные схемы, оценочные листы, аттестации и т. д. Своим клиентам мы говорим: «Не изобретайте велосипед». Есть готовые решения, и мы готовы вам рекомендовать их. Единственное, что вы вкладываете — свой контент, содержание. У каждой компании оно разное.

Мы предлагаем инновационные технологии, совершенствующие HR-процессы. Например, компоненты технологической платформы SAP NetWeaver®, в том числе Business Process Management и других средств SAP, например: BI (Business Intelligence), SAP NetWeaver Portal. Двигаясь от процесса к процессу, можно прописать их для всей модели бизнеса. Это поможет существенно сократить время на коммуникации с информационной средой, программными и железными устройствами, я имею в виду ПО, компьютер и другие терминалы.

Выбирая какую-то информационную систему, клиенты задают основной вопрос: когда это все окупится. Мы проводим расчеты экономической эффективности. Готовим определенный круг вопросов, которые задаем клиентам, анализируем ответы и, используя расчетные матрицы, делаем определенные математические выводы в процентных и финансовых выражениях. За сколько лет информационная система окупится и четкое обоснование — на основании чего, где учитывается стоимость владения, внедрения, лицензии и те экономические ROI, которые будет давать система. ROI — отражение того, о чем я говорил, — две ветки получения этих преимуществ. Первая связана с тем, что автоматизируя процессы по управлению персоналом, мы способствуем правильной расстановке, обучению, мотивации и т. д. Что позволяет принимать верные решения по управлению персоналом, в области управления бизнесом. И это основное преимущество, связанное с повышением эффективности, с результативностью. Таким образом, внедрили информационную систему, обеспечили процессы по управлению, усилили мотивацию на достижение целей — получили рост развития бизнеса. Значит, положительный результат. Наши консультанты просчитывают это и показывают степень роста достижений, влияющих в конечном итоге на доходы компании и другие финансовые показатели.

Другая ветка связана с тем, что за счет внедрения информационных технологий мы повышаем продуктивность деятельности персонала всей компании. Продуктивность — это производительность труда. Мы создаем условия, при которых работники могут выполнять больше операций в единицу времени, а значит, экономим денежные средства за счет автоматизации и информатизации. За счет высвобождения части персонала, вовлекаемого в автоматизируемые процессы, оптимизируется штатная численность, перераспределяется его функционал. HR-директор может перераспределить задачи между HR-специалистами, которые теперь способны решать больший круг вопросов. Если не было оценки 360 для какой-то категории персонала, то, может, стоит заняться ею. И тогда все равно получится экономия, но не за счет высвобождения, просто тем же составом людей компания сможет выполнять большее количество HR-процессов или то же количество HR-процессов, но для больших групп персонала.

Есть модная тема — бережливое производство. Ваше отношение к ней. Стоит ли этим заниматься?

— Вы справедливо заметили, актуальность этой темы сейчас, в условиях мирового кризиса. Производственная система «бережливое производство» как раз и является инструментом выживания в условиях дефицита внешних ресурсов при максимальном использовании ресурсов внутренних. Недостаточно закупить дорогое и современное оборудование.

Одновременно необходимо улучшать процессы организации, управления производством. Особое значение имеет информационное обеспечение бизнес-процессов и его высокая эффективность.

Кризис, с точки зрения бизнес-процессов. Как вести себя бизнесу сегодня?

— Главное для бизнеса — вопросы оптимизации. Как показал кризис, компании не уделяли должного внимания эффективности бизнес-процессов. Поэтому первое — оптимизировать структуру. Не секрет, что многие уже сократили персонал, возможна и вторая волна увольнений. Как правило, без работы все-таки остаются наиболее неэффективные сотрудники. Стратегия поведения компании в кризис может быть и выжидательная. Так, кто-то предлагает не тратить заработанное, сократить персонал по максимуму и переждать до лучших времен. Это не наш путь.

Мы вкладываем в персонал, стремимся не только сохранять, но и развивать нашу команду. Поэтому используем появившееся свободное время консультантов для каких-то инновационных проектов, которые позволяют двигаться вперед. Таким примером является наш новый информационный продукт «Управление взаимодействием сотрудников», на базе SAP NetWeaver BPM. К сожалению, кризис не позволил нам заниматься полноценным подбором персонала, хотя мы приняли несколько сотрудников. Пока людей не сокращали и предпосылок к этому не видим.

Давайте поговорим о командообразовании. Все говорят, что преуспевают те компании, которые сумели выстроить свою команду. Что такое команда в Вашем понимании?

— На разных уровнях и в каждом подразделении должна быть команда. Мы приветствуем в компании командный подход к управлению. Много времени занимают у нас совещания, обмен мнениями. Как я уже говорил, у нас дружный и сплоченный коллектив. И, наверное, есть определенная важность методики подбора. Новые сотрудники должны хорошо вливаться в коллектив, поэтому важно учитывать психологические моменты, а не только уровень профессиональных компетенций.У нас два вида команд: компания в целом и проектные команды. Проектная команда формируется на этапе оказания услуг. Люди объединены достижением результата. Возникают определенные роли: старший, младший консультант, руководитель функциональной группы, проектный менеджер. Я могу сказать, что наши консультанты работают с энтузиазмом, им интересно собственное развитие и эффективность работы всей команды. У нас есть положительные отзывы от клиентов — а это уже компетенция, квалификация, на которую мы, естественно, тоже обращаем внимание.

В проектную команду входят не только наши консультанты, но и специалисты со стороны клиента — формируется объединенная команда. Клиенты часто становятся друзьями нашей компании.

Как подбираете таких эффективных сотрудников?

— Наш основной принцип — какое-то подсознательное ощущение того, что человек нужен нашей команде. С другой стороны, он должен стремиться к новым вершинам, развиваться, учиться. Он может и не иметь на входе в компанию каких-то глубоких профессиональных знаний в области управления персоналом — научится, было бы желание. Мы ценим только положительное стремление. Если оно есть, значит, это наш человек. Окончательное решение по каждому конкретному кандидату принимают руководители направлений.

Гераклит говорил: «Вы поймете ребенка, когда увидите его играющим». Как Вы относитесь к практике игр?

— Вся наша жизнь — игра. Наш коллектив очень активный — серфинг, кайтинг, горные лыжи, конные походы, танцы и т. д. — любые проявления мы приветствуем. Просто так сидеть неинтересно, но и организовывать нас не надо, мы легки на подъем.

Вы молоды, активны и все же, как пережили этот непростой год?

— Работали… не останавливаясь и пережили. Весной завершили крупный и очень интересный проект в «ТНК-BP». Он включал автоматизацию функций управления кадровым потенциалом, управления обучением, эффективностью (постановка целей и оценка деятельности), управления вознаграждениями и связанными с ними социальными программами.

«ТНК-BP» — компания современная, объединившая западный и российский опыт. Поэтому в ее практику вошло понимание необходимости управления этими процессами в целях (как я уже говорил) правильной постановки, обучения и подготовки персонала.
Имея несколько направлений бизнеса: нефтедобыча, нефтепереработка, проекты по разработке, транспортировка, сбыт, для них было важно обучать персонал разного уровня и определять соответствующие бизнес-задачам ключевые показатели эффективности, оценивать их и рассчитывать вознаграждения. В начале проекта мы планировали преимущества, выраженные в цифрах, а сейчас, насколько я знаю, существует желание понять, что же реально получилось. Выводы состоят в том, что значительно снизилось количество информационных ошибок, связанных с оценкой деятельности по показателям, целям и расчетом вознаграждения.

Автоматизация бизнес-процессов очень важна для успеха компании. А наличие информации в информационной системе позволяет практически в любой момент времени анализировать состояние корпоративного обучения, затрат по социальным программам, соответствие целей и пр. — теперь все под рукой. На базе этих данных осуществляется анализ и планирование дальнейшей работы
службы персонала.

Сейчас завершаем проект тиражирования учетных функций в 46 региональных филиалах Промсвязьбанка. Уже сегодня это дает банку уверенность в том, что вся информация о численности персонала, перемещении, балансе рабочего времени, заработной плате будет доступна, актуальна и достоверна, что позволит принимать правильные решения по планированию фонда оплаты труда и других расходов, анализу действий служб персонала на местах и включению в общие планы по расходам банка.

В «Газпром нефть» автоматизировали учетные функции: управление рабочим временем и расчет заработной платы. В настоящий момент тиражируем их в дочерних предприятиях. В дальнейшем, вероятно, функционал будет расширен.

Ваши пожелания читателям?

— Хочется пожелать всем читателям журнала «Управление персоналом» удачи в новом «учебном» году, ведь сентябрь — приятный месяц для того, чтобы планировать развитие к следующему летнему периоду. Больше думайте о главном, не распыляйтесь на мелочи, проводите время с семьей… оптимизируйте процессы своей жизни, чтобы в ней всегда было время на главное.

Понятие «бережливое производство» сформировалось на фирме Toyota в конце 40-х годов прошлого века, когда экономика Японии переживала коллапс, склады были затоварены, падение спроса составляло 30-40 %. Тогда и появилась система TPS (Toyota Production System), называемая сейчас в мире Lean Manufacturing, или бережливым производством.

Бизнес-процессы: основные понятия

Бизнес-процесс — это регулярно повторяющаяся последовательность взаимосвязанных мероприятий (операций, процедур, действий), при выполнении которых используются ресурсы внешней среды, создается ценность для потребителя и выдается ему результат.

Потребитель может быть как внешним, так и внутренним по отношению к организации.Внешний потребитель — это потребитель, который не входит в состав данной организации, а внутренний — тот потребитель, который находится в рамках данной организации.

Важно знать потребителя бизнес-процесса потому, что именно он явным или неявным образом задает требования к процессуи, следовательно, может оказывать влияние даже на сам факт существования конкретного процесса.

Если мы рассматриваем в качестве примера предприятие, производящее шины, то производство шин — это бизнес-процесс, причем основной для данного предприятия. Почему? Производство шин (как процесс) включает в себя множество взаимоувязанных операций, потребляет определенные ресурсы (сырье и материалы, электроэнергию, труд персонала и т. п.) и выдает определенный результат потребителю — готовую шину. Потребителем для этого процесса будет одна или несколько оптовых торговых фирм, которые организуют распределение товара до конечных потребителей.

Другой пример бизнес-процесса — закупка сырья для производства тех же шин. Такой процесс также соответствует данному выше определению, но потребитель конечного результата процесса будет внутренним — это производственные цеха предприятия, в которых готовят резиновую смесь, обрезинивают металлокорд и т. д.

Результат бизнес-процесса — это, пожалуй, наиболее важная его составляющая. Деятельность без результата не может быть, в противном случае это не деятельность, а просто некое бесцельное времяпрепровождение. Без достижения результата (причем, заметим, с требуемыми потребителю характеристиками) деятельность бессмысленна. А от того, как процесс выстроен, зависят в том числе и издержки этого процесса.

У бизнес-процесса должен быть единый менеджер, который управляет процессом и отвечает за его результат. На практике часто бывает (это характерно для крупных компаний), что у бизнес-процесса есть так называемые владелец и менеджер процесса. Обе эти фигуры отвечают за результаты, но при этом владелец процесса обладает полномочиями изменять сам порядок выполнения процесса, а менеджер процесса осуществляет оперативное управление. Чтобы это было более понятно, эти различия проиллюстрируем на примере.

Есть процесс «Материально-техническое обеспечение». Менеджером процесса является начальник отдела снабжения — должностное лицо, непосредственно участвующее в процессе и отвечающее за результат. А владельцем процесса является заместитель генерального директора по закупкам — фигура вышестоящая и, что называется, «с весом». Знать, кто является менеджером и владельцем процесса, надо как минимум потому, что именно у этих людей потребуется собирать информацию о текущем состоянии процесса и согласовывать с ними предполагаемые изменения.

Существует некоторое количество классификаций бизнес-процессов. Мы приведем две из них. Более подробная детально отражает нюансы процессов, а более краткая обычно применяется консультантами при комплексном описании бизнес-процессов предприятий.

Итак, более подробная классификация бизнес-процессов имеет следующий вид:

• основные процессы;
• сопутствующие процессы;
• вспомогательные процессы;
• обеспечивающие процессы;
• управляющие процессы;
• процессы развития.

Сопутствующие процессы — процессы, ориентированные на производство товара или оказание услуги, являющиеся результатами сопутствующей основному производству производственной деятельности и также обеспечивающие получение дохода. Так, для автотранспортного предприятия процесс ремонта стороннего транспорта на собственной ремонтной базе является сопутствующим процессом.

Вспомогательные бизнес-процессы — процессы, предназначенные для обеспечения выполнения основных БП и поддержания их специфических черт. Так, для ТЭЦ или ГЭС вспомогательным бизнес-процессом является процесс ремонта производственного оборудования.

Обеспечивающие бизнес-процессы — процессы, предназначенные для жизнеобеспечения всех остальных БП и ориентированные на поддержку их универсальных черт. На предприятиях любой отрасли это процесс финансового обеспечения деятельности, процесс кадрового обеспечения, инженерно-технического обеспечения и т. п.

Бизнес-процессы управления — это процессы, охватывающие весь комплекс функций управления на уровне каждого БП и бизнес-системы в целом. Это процессы стратегического, оперативного и текущего планирования, формирования и осуществления управленческих воздействий.

Бизнес-процессы развития — это процессы совершенствования производимого товара или услуги, технологий, модификации оборудования. Например, это проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) в машиностроении, процесс технического перевооружения в электроэнергетике и т. п.

Более простая классификация бизнес-процессов состоит из следующих типов:

• управляющие процессы;
• основные процессы;
• вспомогательные процессы.

Таблица 1. Соответствие классификаций бизнес-процессов

С классификациями вообще все не так однозначно. Классический пример — процесс «Управление персоналом». К какому из типов по простой классификации его отнести? Ответ на этот вопрос будет неоднозначный. Процесс управления персоналом, если его проанализировать, состоит из ряда относительно независимых подпроцессов. Так, подпроцесс «Подбор персонала» явно относится к вспомогательным, поскольку при его реализации снабжаются все процессы организации ресурсами — сотрудниками. А вот подпроцесс «Планирование штатного расписания» следует отнести к управляющим, поскольку он задает, по сути, план набора персонала, т. е. создает некоторое управляющее воздействие для службы набора персонала. Примерно аналогичная ситуация будет с бухгалтерским учетом. Подготовка установленной бухгалтерской и налоговой отчетности — это обеспечивающий процесс. А подготовка первичных документов, из которых и собирается отчетность, — это вообще не процесс, а отдельные процедуры в основных бизнес-процессах.

Классификация бизнес-процессов помогает определить, как именно можно выделять конкретный процесс из общей массы.

Основные процессы мы выделяем исходя из результата, ценного для потребителя. Вспомогательные процессы мы выделяем по ресурсу, которым они снабжают компанию. И наконец, управляющие процессы мы выделяем пообъекту, над которым осуществляется управляющее воздействие.

При этом важно не допускать классической ошибки: не выделять бизнес-процессы по принципу деятельности конкретного подразделения. В подавляющем большинстве случаев бизнес-процессы являются сквозными для организации, т. е. затрагивают несколько подразделений. Ведь подразделения не могут не взаимодействовать друг с другом, так как являются элементами одной системы. А это взаимодействие и есть, попросту говоря, бизнес-процессы.

Логично задаться вопросом: существуют ли универсальные модели бизнес-процессов, и если да, то какие они? Ответ также будет неоднозначен — и да, и нет.

С одной стороны, каждая организация имеет свою специфику деятельности, свою продукцию и услуги, определенных поставщиков и покупателей, действует на определенной территории, в определенном правовом поле и т. п. Поэтому говорить о типовых бизнес-процессах нельзя. На любой набор типовых бизнес-процессов можно привести контрпример, показывающий, что такой типовой набор будет неприменим к какому-либо конкретному предприятию.

С другой стороны (и многие консультанты по бизнес-процессам об этом знают), можно говорить об определенном типовом наборе бизнес-процессов применительно к отдельно взятой отрасли, в определенном регионе, в определенном временном промежутке. Причем все равно конкретная реализация бизнес-процессов будет несколько отличаться от типового набора.

Для наглядного описания бизнес-процессов компании на верхнем уровне используют так называемую карту процессов. На ней отображаются процессы верхнего уровня компании и показываются ключевые связи между ними. Как правило, процессы на карте подразделяются по типам в соответствии с выбранной классификацией. Карта процессов дает лишь общее представление о процессах компании, но для выявления издержек, связанных с процессами, ее явно недостаточно.

Процессы в управлении человеческими ресурсами

Каждая организация работает над реализацией одного видения. То же самое достигается путем формулирования определенных стратегий и их выполнения, что и делает отдел кадров. В основе формулирования этой стратегии лежат различные процессы, и эффективность первых заключается в тщательной разработке этих процессов. Но что именно представляют собой эти процессы? Давайте читать дальше и исследовать.

Эффективное проектирование этих процессов, помимо прочего, зависит от степени соответствия каждого из них.Это означает, что каждый процесс подчиняется другому. Вы начинаете с планирования человеческих ресурсов, и на каждом этапе происходит постоянное добавление стоимости. Например, PMS (система управления производительностью) такой организации, как Infosys, будет отличаться от такой организации, как Walmart. Давайте изучим каждый процесс отдельно.

Планирование человеческих ресурсов: Обычно мы рассматриваем планирование человеческих ресурсов как процесс прогнозирования людей. Верно, но неполно! Это также включает процессы оценки, продвижения по службе и увольнения.

• Набор: Он направлен на привлечение кандидатов, которые соответствуют определенным критериям работы.
• Выбор: Следующий уровень фильтрации. Нацелен на составление короткого списка кандидатов, наиболее подходящих по квалификации, опыту и потенциалу для определенной должности.
• Наем: Выбор окончательного кандидата, который получит работу.
• Обучение и развитие: Те процессы, которые работают с сотрудником на борту для повышения его навыков и способностей.

Администрация по вознаграждениям и льготам сотрудников: Процесс включает в себя решение о заработной плате, льготах, дополнительных льготах и ​​льготах и ​​т. Д. Деньги являются основным мотиватором в любой работе и, следовательно, важность этого процесса. Работающие сотрудники стремятся к повышению зарплаты и премий.

Управление эффективностью: Оно предназначено для помощи организации в обучении, мотивации и вознаграждении работников. Это также предназначено для обеспечения эффективного достижения целей организации.Процесс включает не только сотрудников, но также может относиться к отделу, продукту, услуге или клиентскому процессу; все для улучшения или увеличения их ценности.

В настоящее время существует автоматизированная система управления эффективностью (PMS), которая содержит всю информацию, которая помогает менеджерам оценивать производительность сотрудников и соответственно оценивать их потребности в обучении и развитии.

Отношения с сотрудниками: Удержание сотрудников доставляет неудобства организациям, особенно в отраслях, которые по своей природе чрезвычайно конкурентоспособны.Хотя существует множество факторов, которые побуждают человека оставаться в организации или уходить из нее, но, безусловно, немногие из них находятся под нашим контролем.

Отношения с сотрудниками включают трудовое право и отношения, рабочую среду, здоровье и безопасность сотрудников, управление конфликтами между сотрудниками, управление конфликтами между сотрудниками, качество трудовой жизни, компенсацию сотрудникам, программы оздоровления сотрудников и помощи, консультации по вопросам профессионального стресса. Все это имеет решающее значение для удержания сотрудников, за исключением денег, которые являются только фактором гигиены.

Все процессы являются неотъемлемой частью выживания и успеха HR-стратегий, и ни один процесс не может работать изолированно; между ними должен быть высокий уровень соответствия и сплоченности.

Узнайте, как их реализовать

Человеческие ресурсы, несомненно, необходимы. В основном потому, что без людей не было бы процессов . Некоторые люди выполняют большинство задач, даже в процессе, который в высокой степени автоматизирован и пронизан машинами, с датчиками и роботами, кому-то придется как минимум создать процесс и, более того, принимать решения на основе индикаторов, которые предлагает этот процесс.

В этом контексте процессы управления персоналом имеют чрезвычайно важное значение для достижения корпоративных целей и получения ожидаемых результатов. В следующем тексте мы подробно рассказываем, как следует рассматривать связь между людьми и процессами, чтобы обеспечить максимальную отдачу и повышение производительности для компании.

См. Также: Методология управления бизнес-процессами, прочтите об этом здесь.

Преимущества создания процессов управления персоналом

Чтобы извлечь максимальную пользу из процессов управления персоналом, необходимо, прежде всего, четко их определить, правильно развернуть, а затем распределить обязанности и ожидания компании для каждого из ее сотрудников.Имея эту информацию, сотрудники могут:

• Лучше разбираться в процессах
• Выполняйте задачи быстро и продуктивно
• Обеспечение качественных результатов
• Свяжите производительность с достижением целей

Все это для того, чтобы показать своим руководителям, что в случае достижения целей и показателей производственного процесса они заслуживают признания. И если политика признания четко определена и широко освещена в процессах управления персоналом, разработчик будет точно знать, какой доход вы получите, будь то продвижение по службе, дополнительная выгода или бонус и т. Д.

Может быть только один результат: более высокая производительность , более точные и быстрые процессы и достижение стратегических целей организации.

Подробнее: Узнайте все о бизнес-процессах прямо здесь.

Шесть ключевых процессов управления персоналом

По словам Кьявенато , известного специалиста в области управления персоналом, существует 6 основных процессов в управлении персоналом:

• Процесс выбора человек: Выберите людей с соответствующим профилем для каждой должности.
• Процесс внедрения человек: после выбора люди интегрируются в организацию, позиционируются и оцениваются.
• Процесс вознаграждения человек: Существуют разные способы, в основном разделенные на фиксированное и переменное вознаграждение.
• Процесс развития человек: Связано с развитием лидерства, организационным обучением и приобретением новых талантов.
• Процесс поддержки человек: обеспечение удовлетворенности сотрудников, чтобы организация не теряла таланты.
• Процесс мониторинга человек: Наблюдение за выполнением целей и результатов профессионалами.

Для всех этих процессов рекомендуется использование программного обеспечения BPM, которое может быть разработано с помощью подходящих инструментов

Положительная конкуренция: преодолейте себя!

Чтобы преодолеть что-то, достичь цели, нам нужно четко понимать, куда мы хотим идти. Это похоже на старую поговорку: Тот, кто не знает, куда идет, никогда не доберется туда.

Таким образом, если профессионал четко понимает, что делать, как это делать, в какие временные рамки и критерии, которые будут использоваться для измерения их эффективности на каждом этапе и по всем задачам, выполняемым в процессе, он только должен себя бить.

Он становится строгим руководителем своей работы. Логика состоит в том, чтобы сделать все возможное, достичь цели и получить плоды. Просто постоянно совершенствоваться в процессе непрерывного совершенствования .

См. Также: Процесс управления бизнесом аутсорсинга, смотрите здесь.

Люди + Процесс = Высокая производительность

Для получения этих преимуществ существуют некоторые предварительные условия в отношении процессов управления персоналом : они должны быть полностью организованы и отображены. Их определение должно быть четким, и каждый должен иметь доступ к этим деталям. И какой способ лучше сделать это? Автоматизация процессов управления персоналом с помощью программного обеспечения BPM .

Когда все организовано, восприятие сотрудником своей роли в компании может измениться.

«Эта задача так хорошо описана, может ли ее выполнить кто-то другой? Я лучше показываю свою ценность, полностью понимая каждый шаг, каждый показатель эффективности и стремлюсь изо всех сил, чтобы меня признали идеальным человеком для работы. “

Ожидаемая прибыль:

• Все больше способных специалистов
• Мотивированные сотрудников
• Больше знаний процессов
• Больше Производительность
• Высокопроизводительные результаты
• Сотрудники ищут карьерного роста внутри компании
• Минимизировать влияние оборота
• Снижение затрат
• Достижение целей

Кадровые процессы для найма и отбора

Теперь, когда вы увидели все преимущества внедрения процессов управления персоналом в целом, мы покажем, как это может быть особенно выгодно для привлечения новых талантов.

В стране, где судебные разбирательства чрезмерно сложны, нанесенные на карту процессы повышают скорость и уверенность в приеме на работу, в том числе снижают стоимость любых трудовых претензий.

Но самым ценным преимуществом будет выбор лучших профессионалов. С определенными критериями, выбранными методологиями, подробными задачами для каждого сотрудника, участвующего в процессе, и, следовательно, с обученными и квалифицированными специалистами для выполнения процесса отбора наилучшим образом, надежность при выборе новых сотрудников существенно возрастет.Он добавит в организацию сотрудников с опытом, накопленным в других компаниях, что может дополнительно повысить производительность и эффективность , особенно в тех ролях, которые требуют командной работы и обмена информацией.

См. Также:

5 Примеры блок-схем процессов HR и зачем их использовать

Примеры блок-схем процессов HR пользуются все большим спросом.

Это потому, что в то время, когда цифровая трансформация является модным словом, все ищут возможности для использования новых технологий и создания конкурентных преимуществ в своем бизнесе.

А автоматизация HR-процессов — одна из тенденций, которая консолидируется как способ адаптации к новым временам (и технологиям) в компаниях, которые рассматривают своих сотрудников как партнеров.

В исследовании Deloitte « Будущее человеческих ресурсов — взгляд в будущее » были предложены четыре возможных сценария, позволяющих предсказать, какими могут быть процессы управления персоналом в 2030 году.

Прежде чем вы сможете получить доступ и загрузить наши 5 бесплатных и полностью редактируемых примеров блок-схем HR-процессов, давайте взглянем на некоторые моменты из этого интересного отчета о будущем HR-процессов.

HR 4.0 или возвращение старой закалки «отдела кадров»?

Обратите внимание, что 4 сценария, указанные в исследовании Deloitte, могут различаться во многих отношениях, но все они учитывают степень автоматизации компании.

Посмотрите этот график, который является частью отчета, и показывает 4 возможных сценария и их отношение к технологиям, а также отношения сотрудников к работодателю:

Давайте лучше поймем:

1- HR 4.0

В этом случае большинство HR-процессов в высокой степени автоматизированы.

Целью компаний будет сделать все возможное для найма и удержания лучших талантов, сохраняя при этом мотивированных команд и инвестируя в выгодные отношения как для работодателей, так и для сотрудников.

2- Добро пожаловать в 1984:

Что касается Большого брата Джорджа Оруэлла, то HR-процессы будут иметь высокий уровень автоматизации с целью постоянного измерения эффективности и производительности сотрудников.

Взаимоотношения между компанией и сотрудниками будут сведены к простому обмену рабочей силы на деньги, что приведет к использованию стандартизированных, недорогих и массовых кадровых решений.

Обложка книги Джорджа Оруэлла:

Источник: Aujourdhui

3- Старая школа в новом мире совместного использования: старая школа управления персоналом в новом подключенном мире

В этом сценарии нет большой разницы между работой в той или иной компании. Это произойдет из-за стагнации экономического развития, которая заставит компании избегать вложений в человеческие ресурсы.

4- Только человечество имеет значение:

Компании считают себя партнерами в развитии личной карьеры своих сотрудников. Возврат к старым ценностям в сочетании с положительной экономической перспективой приводит к индивидуализированным процессам управления персоналом, в которых ценится личное взаимодействие.

Заметили ли вы, что в большинстве сценариев, даже тех, которые считаются низкоавтоматизированными (за исключением «старой школы»), автоматизация процессов присутствует в значительной степени и оказывает большое влияние на управление персоналом?

В конце концов, как вы управляете «персонализированными» HR-процессами (сценарий «только человечество имеет значение») без базы данных, чтобы глубоко узнать своих сотрудников и относиться к ним как к клиентам CRM?

Следовательно, независимо от того, какой из этих сценариев вы консолидируете, очень важно, чтобы ваша компания могла полагаться на автоматизированные процессы.

В этом контексте мы выбрали 5 примеров блок-схем HR-процессов, чтобы вы могли лучше их узнать и внедрить в своей компании.

5 примеров блок-схем процессов HR для редактирования и загрузки

Каждый из примеров блок-схемы HR, которые мы представляем для вас ниже, был разработан на платформе HEFLO BPM Low Code .

Моделирование и документация по процессам . на этой платформе предоставляется бесплатно, просто зарегистрировавшись по этой ссылке: Я хочу моделировать процессы бесплатно.

Вы можете получить к нему доступ, где бы вы ни находились, по логину и паролю. Интерфейс очень интуитивно понятен и прост в использовании, в нем используется система перетаскивания.

Ознакомьтесь с этим видеоуроком, прежде чем изучать примеры блок-схемы процесса управления персоналом:

1- Набор и отбор сотрудников

Это пример блок-схемы управления персоналом, который становится все более стратегическим для организаций.

Привлечение талантливых людей, которые овладели необходимыми навыками для выполнения задач, которые приведут к достижению ваших бизнес-целей, имеет решающее значение.

В этом контексте автоматизация этого процесса сделает процесс отбора и найма более гибким, настойчивым и способным улучшаться с каждым новым процессом отбора.

В нашем примере блок-схемы HR есть 3 полосы: кандидат, отдел кадров и руководитель отдела.

Процесс начинается с того, что соискатель заполняет форму. Он проходит несколько этапов, которые включают утверждение менеджментом, рекламу вакансии, анализ и выбор резюме, собеседования, утверждение кандидата и даже приветственное электронное письмо.

См. Блок-схему этого процесса:

16 идей по совершенствованию процессов управления персоналом

Решения по управлению персоналом на бескодовых платформах используются организациями по всему миру для улучшения процессов управления персоналом.

Наши платформы были специально разработаны с учетом того, как работает ваш отдел кадров, чтобы каждый раз обеспечивать 100% соответствие вашему бизнесу. Мы собрали шестнадцать самых популярных способов использования нашими клиентами наших решений для создания свободной от администрирования и самообслуживания рабочей среды.

Идеи по совершенствованию процесса управления персоналом

• Портал самообслуживания персонала
• Рабочий процесс запроса выходных для упрощения авторизации от менеджеров
• Напоминания о праздниках, чтобы побудить сотрудников использовать выделенные им отпускные
• Приложение для управления сотрудниками
• Автоматизированный запрос сотрудникам на обновление отсутствующие детали из кадровых записей, например номера телефонов, ближайшие родственники и т. д.
• Мониторинг учета рабочего времени и посещаемости и оповещение при возникновении аномалий e.грамм. регулярные опоздания или чрезмерные сверхурочные и т. д.
• Оповещение директоров с подробной информацией о том, сколько сверхурочных сотрудников работают
• Мониторинг болезни с оповещениями по электронной почте сотрудника, у которого чрезмерно большое количество дней болезни
• Мониторинг испытательного срока, например оповещение соответствующих менеджеров о приближении срока испытательного срока сотрудника
• Новые приветственные письма для начинающих, включая подробные сведения о том, кому они подчиняются, за что они несут ответственность, подробности процедур, связанных с расходами и процедурами бронирования праздников, сведения о внутренней сети компании и т. д. .
• Преследование сотрудников за просроченными расписаниями или просьба их повторно представить, если они были неполными
• Преследование сотрудников за отсутствием информации о заработной плате, такой как банковские реквизиты и P45s
• Предупреждение менеджеров, когда сотрудник покидает организацию
• Оповещение отделов при появлении нового члена сотрудников начинается
• Позволяет сотрудникам использовать текстовые SMS-сообщения для проверки оставшихся выходных. SMS-сообщение получено платформой BPA, которая затем узнает, сколько отпуска оставил отправитель, и отправляет информацию обратно сотруднику в виде текстового сообщения
• , что упрощает проверку ротации персонала.Например, компании, у которых есть дежурные сотрудники службы экстренной помощи, могут позволить своим менеджерам запрашивать ротацию сотрудников с помощью текстового сообщения. Это гарантирует, что даже в 3 часа ночи они могут быстро и легко узнать, кто из сотрудников службы экстренной помощи дежурит по телефону

. Это лишь небольшая часть того, как наши клиенты используют наши решения для повышения эффективности работы сотрудников и компании. Для получения дополнительной информации о том, как оптимизировать процессы управления персоналом с помощью порталов автоматизации и самообслуживания, загрузите брошюру ниже или позвоните нам по телефону +44 (0) 330 998 8700.

Брошюра по платформе BPA

Платформа автоматизации бизнес-процессов (BPA) позволяет быстро и легко создавать автоматизированные процессы, уникальные для вашей организации, с помощью интуитивно понятного графического пользовательского интерфейса перетаскивания.

Какому банку принадлежит счет: Как узнать какой банк по номеру счета

Проверка расчетного счета и платежных реквизитов

Валидация и проверка контрольного числа расчетного счета/корреспондентского счета. Код банка (БИК),Филиал,Номер счета и Контрольный ключ.

• Номер балансового счёта первого порядка

  Например, 408- это «Прочие счета»

• Номер балансового счёта второго порядка

  Например, 40802 — это «Физические лица — индивидуальные предприниматели»

• Код валюты по Общероссийскому классификатору валют (ОКВ)

  Например, 810- это «Российский рубль RUB»

• Контрольная цифра

  Рассчитывается по специальному алгоритму

• Код подразделения банка

  Внутренний номер филиалов банка, не имеет отношения к БИК (банковскому идентификационному коду)

• Внутренний номер лицевого счета клиента в банке

  Уникальная запись в рамках подразделения банка

Валидация и проверка контрольного числа в расчетном счете

Давайте начнем с того, что разберемся, зачем вообще проверять правильность расчетного счета и БИК. Прежде всего, использование подобных систем позволяет избежать ошибок, которые могут быть допущены при вводе банковских реквизитов. К тому же, если у вас отсутствуют некоторые символы, или вы не можете быть уверены в том, что тот или иной символ является правильным, вы можете использовать валидацию расчетного счета для восстановления отсутствующих цифр в банковских реквизитах.

Стоит отметить, что проверка счета основана на принципе использования так называемого «защитного ключа», который представляет собой специальный символ, расположенный на 9 позиции 20-значного номера банковского счета. Изначально, данный ключ был создан для проверки правильности введенного вручную номера банковского счета. Обратите внимание, что данный ключ не позволяет со 100% уверенностью говорить о существовании введенного номера счета, указывая лишь на правильность его номера. Однако, такая проверка является первым звеном многоуровневой системы проверки правильности номера банковского счета.

Обратите внимание, что как для проверки расчетного, так и для проверки корреспондентского счета необходимо использовать БИК. В первом случае необходимо применять 7, 8 и 9 цифру БИК, а во втором – 5 и 6. Другими словами, каждый раз, когда вы запускаете проверку банковских реквизитов, номера счетов и БИК рассматриваются в комплексе, а не как отдельные элементы. Обратите внимание, что первые четыре цифры не используются в ходе такой проверки, и не влияют на правильность номера расчетного или корреспондентского счета. Для того чтобы начать проверку, вам необходимо указать БИК, длина которого составляет 9 символов, а также номера расчетного и корреспондентского счетов, каждый из которых включает в себя по 20 символов. Если вы не знаете одну из цифр БИК или номера счета, вы можете использовать символ «-», который позволяет восстановить утраченный или неизвестный символ.

Если вы не знаете 7, 8 или 9 цифру БИК, используйте проверку с применением номера расчетного счета. Если вы хотите найти 5 или 6 цифру БИК, выполните поиск по номеру корреспондентского счета.

Обратите внимание, что вы можете найти только одну неизвестную цифру в БИК или номерах расчетного и банковского счета. Таким образом, можно смело говорить о том, что использование системы проверки правильности банковских реквизитов позволяет не только убедиться в том, что отправленные вами денежные средства будут доставлены получателю, но и восстановить недостающие или утраченные элементы банковских реквизитов. Это может оказаться крайне удобным даже в том случае, если информация была повреждена или отображается нечетко. К тому же, имея номер расчетного счета и корреспондентского счета, вы можете восстановить две недостающие цифры в коде БИК. Обратите внимание, что каждый из указанных банковских реквизитов является обязательным для правильной обработки и проведения вашего платежа. Отсутствие любого из указанных реквизитов станет основанием для отказа в проведении вашей операции со стороны финансовой организации.

через БИК или расчетный счет

Как определить банк по номеру счета, если в документах эти данные не указаны и это не позволяет осуществить транзакцию? С помощью определенных реквизитов пользователи осуществляют разнообразные банковские операции. Поэтому полезно уметь пользоваться этими данными правильно и для своего удобства. Как расшифровать номер счета и узнать в каком банке он открыт – подскажет Brobank.

Расшифровка банковского счета

В составе номера банковского счета два десятка цифр. Они придуманы не просто так, а несут в себе определенные сведения. Это не одно число, а определенные группы чисел. Расшифровать их довольно просто:

1. В начале стоит три цифры отражающие данные о пользователе. Они не помогут узнать финансовое учреждение и возможность узнать информацию есть только у полиции или прокуратуры.
2. Следующие две необходимы для отражения специфики деятельности.
3. Дальше три цифры указывают, в какой валюте открыт счет. Рублевые счета имеют код 810.
4. Следующая цифра используется для специального проверочного счета, используемого банками, принимающими платежи.
5. Еще четыре цифры необходимы для обозначения отделения финансового учреждения.
6. Последние цифры представляют собой специальную комбинацию, которая индивидуальна для каждого клиента и представляет собой счет.

По номеру счета узнать банк вполне реально. Достаточно связать со службой поддержки, указать комбинацию цифр и адрес офиса и получить необходимые сведения.

Если использовать расчетный счет

Узнать банк по расчетному счету не так просто. Если посетить бухгалтера с достаточным опытом, то он может дать предположительную информацию, но она будет не точной.

Также можно составить запрос и разослать в основные банки. Этот вид поиска довольно трудный, так как придется отправлять письма в десятки учреждений. Но это позволит получить достоверные данные.

Узнать адрес банка по расчетному счету можно с применением онлайн-сервисов. Они за определенную сумму или бесплатно выполняют свои функции. Сомнительные ресурсы использовать не стоит, ведь актуальность информационных баз этих программ неизвестна. Выбирая источник получения информации, следует обратиться к отзывам предыдущих пользователей.

Информация, предоставляемая БИК

БИК – это банковский идентификационный счет. В этих цифрах зашифрована информация о том, как называется учреждение и где находится.

Если совместно с номером расчетного счета есть и эти реквизиты, это позволит определить принадлежность счета к определенному финансовому учреждению.

Для выяснения названия банка с использованием БИК, необходимо использовать интернет. Всемирная сеть предоставляет пользователям полезные сервисы, которые выдают информацию о том, какое это финансовое учреждение.

Также можно воспользоваться специальной бухгалтерской программой 1С. Перед тем, как узнать банк по номеру счета, необходимо ввести эту комбинацию цифр и идентификационный счет. Данные о названии банка и корреспондентском счете будут предоставлены в автоматическом режиме.

Если возникла ситуация, при которой необходимо получить сведения о реквизитах определенного финансового учреждения, нужно обратиться к официальному ресурсу банка. В некоторых разделах сайта можно увидеть все реквизиты учреждения. Это публичная информация. Также можно связаться с филиалом. У оператора можно будет получить все данные.

Если есть только номер карты

Методы показывающие, как определить отделение банка по номеру счета, не единственный вариант. Некоторые сведения можно получить и с номера пластиковой карты – неважно, кредитной или дебетовой. В нем зашифрованы данные о клиенте, статусе и других моментах.

В ситуациях, когда нужно узнать о наименовании финансового учреждения по комбинации цифр, можно воспользоваться различными сервисами. Предоставляющими свои услуги в онлайн режиме. Но эти системы дают точную информацию не всегда.

Для получения максимально точных сведений следует проверить номер сразу на нескольких сервисах. После этого данные нужно проанализировать.

Работа этих систем основана на определенных принципах, где первые 6 цифр являются идентификационным номером банка, который одинаков во всех выпущенных карточках.

Из первых цифр можно узнать о типе платежной системы: если это 5, то MasterCard, 4 – Visa, 3 – American Express. Дальше идут 5 цифр, которые показывают, какого типа этот платежный инструмент, например, Gold или Platinum. В них и существует информация и названии финансового учреждения. Хоть эти сведение и не засекречены, но не доступны для всех. С помощью специальных сервисов осуществляется анализ цифровых комбинаций и подбором они выполняют определение банка из списка в базе данных.

Альтернативным вариантом решения проблемы будет сравнение номера карты со своими платежными инструментами. Если цифровой код будет совпадать, то процесс определения наименования организации будет завершен.

Для физических лиц нет других вариантов, как узнать отделение банка по номеру счета. Чтобы не возникало сложностей, выяснять все реквизиты следует вместе с номером. Это позволит избежать проблем во время выполнения разных операций. Однако надежнее всего – просто спросить владельца счета в каком банке он открыт.

Если нужно выяснить отделение банка, то определенные сложности будут. Но номер несет в себе много информации, которой пользователь может воспользоваться в своих целях.

Об авторе

Евгений Никитин Высшее образование по специальности «Журналистика» в Университете Лобачевского. Более 4 лет работал с физическими лицами в банках НБД Банк и Волга-Кредит. Имеет опыт работы в газете и телевидении Нижнего Новгорода. Является аналитиком банковских продуктов и услуг. Профессиональный журналист и копирайтер в финансовой среде [email protected]

Эта статья полезная?

ДаНет

Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту [email protected].

Комментарии: 0

Как узнать банк по номеру счета?

Осуществление различных финансовых операций нередко требует от пользователя целый набор необходимых реквизитов, но не всегда нужная информация находится «под рукой». Нередко пользователям нужно узнать по номеру счета точное название банковской организации. Аналогичная проблема возникает, когда в документах или платежном поручении отсутствует наименование банка, при этом осуществить транзакцию невозможно.

Как определить наименование банка по расчетному счету

Узнать точное наименование банка по расчетному счету без иных реквизитов довольно сложно. Опытный взгляд практикующего бухгалтера, возможно, даст наводку, но точную информацию получить проблематично. Здесь есть один выход – составить официальный запрос и отправить его в ряд основных банков (или тех, кому по логике может принадлежать счет). Естественно, это «поиск вслепую» и не исключено, что пользователю придется разослать десятки писем, но таким образом можно рассчитывать на получение достоверной информации.

Существует немало онлайн-сервисов, способных за деньги или бесплатно определить наименование банка. Доверять сомнительным ресурсам не стоит, ведь неизвестно, насколько актуальны информационные базы программ. При выборе платного сервиса стоит остановить свой выбор на надежном источнике, о котором можно найти положительные отзывы.

Какую информацию предоставляет БИК

Аббревиатура БИК расшифровывается как банковский идентификационный код. По номеру БИК можно определить наименование структурного подразделения банка и его юридический адрес. Если данные реквизиты прилагаются к номеру расчетного счета, то можно узнать, какому банку принадлежит сам счет.

Чтобы определить наименование финансового учреждения по БИК можно воспользоваться Интернетом.

На просторах Всемирной сети есть масса полезных сервисов, способных предоставить нужную информацию об учреждении по идентификатору банка. Среди многочисленных ресурсов можно выделить сайт bkip.ru. Также можно использовать специальную бухгалтерскую программу, например 1С. Если при создании контрагента ввести номер расчетного счета и БИК, наименование банка и корреспондентский счет проставляются автоматически.

Когда возникает обратная ситуация и нужно узнать реквизиты конкретного банка, необходимо посетить официальный ресурс финансовой организации. В разделах «Информация о банке», «Физическим лицам» или «Частным лицам» всегда указываются все банковские реквизиты, эта информация является публичной. Если удобно, можно обратиться напрямую в филиал, где оператор предоставит номера счетов и БИК в бумажном виде.

Как узнать банк по номеру карты

В номере пластиковой карточки зашифрована информация о банке-эмитенте, платежной системе, статусе и типе карты (кредитная или дебетовая). Если возникает необходимость определить наименование банковской организации по номеру, на помощь придут различные онлайн-сервисы, но как показывает практика, такие системы нередко дают сбой.

Чтобы получить максимально точную информацию, можно протестировать несколько сервисов, после чего проанализировать результат.

Подобные системы работают по простому принципу – первые 6 цифр это так называемый БИН карты или банковский идентификационный номер. Он един для всех выпущенных карточек, например, карты Visa от Сбербанка всегда начинаются с комбинации 4276 или 4279. Соответственно, карточки другого банка будут иметь совершенно другую комбинацию.

Первая цифра указывает на тип платежной системы:

• 5 – MasterCard;
• 4 – Visa;
• 3 – American Express.

Последующая комбинация из 5 цифр говорит о типе карты (Gold, Platinum) и содержит зашифрованную информацию о наименовании банка. Эти данные не являются секретными, но тем не менее не находятся в свободном доступе. Специальные сервисы анализируют цифровую комбинацию и методом подбора определяют банк из списка в своей базе данных.

Альтернативный метод – сравнить номер карты со своими карточками, возможно, цифровой код совпадет. Других способов определить банк частному лицу пока нет. Рекомендуется узнавать все реквизиты счета вместе с номером карточки, в противном случае пользователь может столкнуться с некоторыми сложностями при проведении различных операций.

Полезно знать:

[block]

Комментарии (14)

Сервис определения банка по номеру карты: +30 платежных систем

Несмотря на то что пластик в наши дни отличается многообразием цветовых решений и богатством дизайна, все банковские карты выдержаны в едином стандарте. На основании этих норм карты обладают следующими параметрами в сантиметрах:

• длина – 8,56;
• ширина – 5,398;
• толщина – 0,076.

Однако допускаются незначительные отклонения, которые выражены в конкретных числовых значениях в миллиметрах:

• по длине – ± 0.13;
• по ширине – ± 0.06;
• по толщине – ± 0.08.

Кроме того, карточка имеет не полностью прямоугольную форму, а с закругленными углами. Радиус составляет примерно 2,88–3,48 мм. Материал изделия – пластик.

На лицевой стороне располагаются логотип и наименование эмитента, номер, код платежной системы, срок действия. Также здесь можно увидеть имя и фамилию владельца, четырехзначный код и электронный чип.

Оборотная сторона содержит следующие элементы:

• Магнитную полосу. Впаяна в корпус карты. На ней записаны данные о держателе, банке и реквизитах.
• Код безопасности. CVC может состоять из трех или четырех цифр. Служит дополнительным средством защиты, доказывающим подлинность продукта при совершении покупок через интернет.
• Контактная информация банка. К ней относятся – название, адрес, финансовой организации, голограмма платежной системы и краткие правила пользования пластиком.
• Поле подписи клиента.

Внимание! До недавнего времени такую графу имели все карты. Сейчас новый пластик выпускают без необходимости ставить на них роспись клиента.

Отдавая дань моде и желанию выделиться из толпы, банки выпускают карточки с креативным дизайном. Такой финансовый продукт предназначен для VIP-клиентов и молодежной аудитории.

Существует несколько способов разнообразить пластик:

• цвет;
• рисунки и надписи;
• фактурная или зеркальная поверхность;
• свечение, переливы, изменение оттенка;
• вертикальная ориентация;
• ламинирование или фольгирование;
• использование драгоценных металлов;
• нестандартные параметры.

В среде банкиров неоднозначное мнение по поводу подобного разнообразия. Однако на сегодняшний день уже 5 финансовых организаций воспользовались выпуском лимитированной серии пластика – Сбербанк, «Авангард», «Ак Барс», «Альфа-Банк» и «Московский кредитный банк».

Таким образом, воспользовавшись одним или нескольким способами проверки информации о карте, можно не опасаться, что перевод будет отправлен не по назначению или могут возникнуть иные проблемы. Если все же появились вопросы, необходимо позвонить в банк-эмитент и задать их специалистам.

как определить в 2020 году

Автор Алина Слободянюк На чтение 2 мин. Просмотров 3.3k. Обновлено 04.01.2020

Иногда возникает необходимость произвести перевод средств со счета одного банка на лицевой счет другого. При неимении конкретных данных о том, какое финучреждение является владельцем, может возникнуть множество трудностей. Но, несмотря на подобные сложности, помочь в решении данной ситуации сможет интернет. На данный момент существует масса специальных сервисов, которые могут помочь узнать банк по номеру счета.

Использование специальных программ

Многие люди в случае возникновения подобной проблемы пытаются решить ее при помощи некоторых программ, которые могут якобы помочь узнать финансовую организацию по номеру счета. Однако у них есть несколько недостатков:

1. Значительная часть таких программ просто переполнена разного рода вирусами, руткитами и снифферами, что скорее повлечет за собой полное захламление системы вредоносным программным обеспечением или, что еще хуже, к потере собственных платежных данных.
2. Подобные программы были выпущены в определенное время и их база данных устарела уже буквально через полгода.

Онлайн-помощники

Существуют сайты, оказывающие услуги по расшифровке номера. То есть, имея четырнадцатизначный номер, можно узнать, какой банк его создал. Финансовые учреждения используют определенный алгоритм для шифрования данных о счете каждого клиента индивидуально. Исходя из него, методом дешифрования онлайн-сервисы способны определить изначальное число, то есть, источник.

Принцип работы таких сайтов базируется на простом сравнении чисел из счета. Оказывается, первые шесть цифр из номера лицевого счета являются определенным индексом банковского учреждения, которые помогут узнать его название. Каждый банк подбирает для учета своих клиентов специальные идентифицирующие номера в определенном диапазоне. Делается это для того, чтобы ориентироваться между своими продуктами и продуктами других финансовых учреждений, работающих на этом рынке. Принцип подбора значений очень сходен с разницей кодов операторов мобильной связи или кодов городских телефонов.

Но все же подобные сайты иногда тоже дают сбои. При пользовании некоторыми из таких ресурсов было обнаружено, что очень часто они путают номера, открытые в разных банках. Поэтому, несмотря на свое удобство подобные ресурсы не всегда смогут выручить в трудную минуту.

Точно определить банк по номеру счета без каких-либо затруднений и переживаний о достоверности предоставленных данных, можно лишь обратившись за помощью в платные онлайн-сервисы, предоставляющие подобные услуги за определенное финансовое вознаграждение. Так вы точно будете уверены, что отправляете деньги по верному назначению.

Как проверить кому принадлежит счет в банке

Осуществление различных финансовых операций нередко требует от пользователя целый набор необходимых реквизитов, но не всегда нужная информация находится «под рукой». Нередко пользователям нужно узнать по номеру счета точное название банковской организации. Аналогичная проблема возникает, когда в документах или платежном поручении отсутствует наименование банка, при этом осуществить транзакцию невозможно.

Как определить наименование банка по расчетному счету

Узнать точное наименование банка по расчетному счету без иных реквизитов довольно сложно. Опытный взгляд практикующего бухгалтера, возможно, даст наводку, но точную информацию получить проблематично. Здесь есть один выход – составить официальный запрос и отправить его в ряд основных банков (или тех, кому по логике может принадлежать счет). Естественно, это «поиск вслепую» и не исключено, что пользователю придется разослать десятки писем, но таким образом можно рассчитывать на получение достоверной информации.

Существует немало онлайн-сервисов, способных за деньги или бесплатно определить наименование банка. Доверять сомнительным ресурсам не стоит, ведь неизвестно, насколько актуальны информационные базы программ. При выборе платного сервиса стоит остановить свой выбор на надежном источнике, о котором можно найти положительные отзывы.

Какую информацию предоставляет БИК

Аббревиатура БИК расшифровывается как банковский идентификационный код. По номеру БИК можно определить наименование структурного подразделения банка и его юридический адрес. Если данные реквизиты прилагаются к номеру расчетного счета, то можно узнать, какому банку принадлежит сам счет.

Чтобы определить наименование финансового учреждения по БИК можно воспользоваться Интернетом.

На просторах Всемирной сети есть масса полезных сервисов, способных предоставить нужную информацию об учреждении по идентификатору банка. Среди многочисленных ресурсов можно выделить сайт bkip.ru. Также можно использовать специальную бухгалтерскую программу, например 1С. Если при создании контрагента ввести номер расчетного счета и БИК, наименование банка и корреспондентский счет проставляются автоматически.

Когда возникает обратная ситуация и нужно узнать реквизиты конкретного банка, необходимо посетить официальный ресурс финансовой организации. В разделах «Информация о банке», «Физическим лицам» или «Частным лицам» всегда указываются все банковские реквизиты, эта информация является публичной. Если удобно, можно обратиться напрямую в филиал, где оператор предоставит номера счетов и БИК в бумажном виде.

Как узнать банк по номеру карты

В номере пластиковой карточки зашифрована информация о банке-эмитенте, платежной системе, статусе и типе карты (кредитная или дебетовая). Если возникает необходимость определить наименование банковской организации по номеру, на помощь придут различные онлайн-сервисы, но как показывает практика, такие системы нередко дают сбой.

Чтобы получить максимально точную информацию, можно протестировать несколько сервисов, после чего проанализировать результат.

Подобные системы работают по простому принципу – первые 6 цифр это так называемый БИН карты или банковский идентификационный номер. Он един для всех выпущенных карточек, например, карты Visa от Сбербанка всегда начинаются с комбинации 4276 или 4279. Соответственно, карточки другого банка будут иметь совершенно другую комбинацию.

Первая цифра указывает на тип платежной системы:

• 5 – MasterCard;
• 4 – Visa;
• 3 – American Express.

Последующая комбинация из 5 цифр говорит о типе карты (Gold, Platinum) и содержит зашифрованную информацию о наименовании банка. Эти данные не являются секретными, но тем не менее не находятся в свободном доступе. Специальные сервисы анализируют цифровую комбинацию и методом подбора определяют банк из списка в своей базе данных.

Альтернативный метод – сравнить номер карты со своими карточками, возможно, цифровой код совпадет. Других способов определить банк частному лицу пока нет. Рекомендуется узнавать все реквизиты счета вместе с номером карточки, в противном случае пользователь может столкнуться с некоторыми сложностями при проведении различных операций.

Как проверить расчетный счет ИП и ООО онлайн на блокировку налоговой и на арест

В статье разберем способы проверки номера счета контрагента. Узнаем, как определить блокировку налоговой через сайт инспекции и по ИНН организации. А также рассмотрим, какие онлайн-источники помогут выявить арест счета.

Причины проверки счета

Бизнес-деятельность всегда связана с определенными рисками. Не исключен факт сотрудничества с недобросовестными партнерами, однако, если знать, кому принадлежит расчетный счет, некоторых трудностей можно избежать. Так, проверка необходима в следующих случаях:

1. Образовалась задолженность, а желания погашать ее нет.
2. Обязательства по контракту не выполняются.
3. При первой сделке с партнером.
4. Связь с организацией утеряна и пр.

Рекомендуется проверять контрагентов предварительно по открытым источникам и специальным сервисам.

Как проверить ограничения по расчетному счету

Расчетный счет состоит из 20 цифр и присваивается банковским учреждением каждой организации. у последней есть право открывать одновременно несколько р/с в разных банках. Есть число легальных способов проверки расчетного счета, а именно:

1. Анализ договоров, ранее заключенных с фирмой.
2. Использование возможностей ПО (например, через систему 1С).
3. Обращение к сведениям из счет-фактуры.
4. Посещение ПФ РФ (там могут оказать помощь в решении вопроса).
5. Получение информации на наличие ограничений в органах налоговой службы.
6. Проверка в режиме онлайн.
7. Обращение в банк, где предприятие открыло счет.

Как проверить расчетный счет онлайн

В дистанционном режиме существует несколько способов проверки счета контрагента. Так, на официальном сайте крупнейшего кредитора РФ — Сбербанка — имеется специализированный сервис, позволяющий выяснить отдельную информацию о юридическом, а также физическом лице.

Кроме того, в сети есть множество справочников, позволяющих узнать такие данные о партнере:

1. Наименование компании.
2. Адрес расположения.
3. Рабочий телефон.
4. Номер счета.

Используя стандартный поисковик, вы найдете все необходимое.

Как проверить расчетный счет по ИНН

Для получения номера счета ООО и ИП по ИНН нужно обратиться первоначально к учредителям/руководству компании. По закону предприниматели не обязаны выкладывать данные о себе (реквизиты) в общий доступ, но предоставить интересующие сведения по запросу могут. Если же не удается произвести желаемое мирным путем, можно использовать нижеприведенные варианты:

1. Суд. Но для обращения в судебные органы должны быть веские причины.
2. Открытые источники в интернете (если информация выложена на официальном сайте организации).
3. Интерфейс платежных сервисов (если компания является крупным поставщиком различных услуг и товаров).

Как проверить расчетный счет на блокировку налоговой

Можно также проверить, заблокирован ли расчетный счет той или иной организации. Налоговики в обязательном порядке изучают операции предприятий, выполненные через р/с. Следует учитывать, что если ИФНС произвела блокировку счета, то открыть новый компании-нарушителю не удастся до тех пор, пока не будут сняты все ограничения.

Инспекция имеет право блокировать счета предпринимателей, если, например, не сданы текущие отчеты, не перечислены налоги в бюджет, не удовлетворены поставленные требования, не отправлен расчет НДФЛ на работников и пр. Организовать проверку счета на блокировку допустимо на сайте ФНС. Потребуется заполнить специальную форму и отправить на рассмотрение. Обратная информация присылается в электронном виде на почту заявителя.

Как проверить расчетный счет на арест

Через сайт налоговой (на налог.ру) допустимо выявить, наложен ли арест на р/с компании. Арест приводит к следующему:

1. Приостановке операций — любые переводы, снятие наличных невозможно.
2. Открыть новый счет или даже депозит — нельзя.

На сайте имеется форма «Критерии поиска». Потребуется все внимательно заполнить и выяснить, не рискует ли ваш бизнес, сотрудничая с выбранным контрагентом.

Проверка расчетного счета в Сбербанке

Проверить расчетный счет через сервис Сбербанк-Онлайн допустимо, зарегистрировавшись в интернет-банкинге. Это возможно, являясь клиентом банковской организации и имея пластиковую карту. На панели инструментов есть вкладка «Платежи и переводы». Когда высветится поисковая строка, нужно ввести ИНН интересующей компании.

Далее система выдаст результат. При отсутствии искомого ООО в списке поставщиков, используемом в банке, получить сведения не удастся.

Открыть счет в банке

Как открыть счет в банке для ООО и ИП

Как проверить расчетный счет организации или ИП?

Финансовые операции прочно закрепились в нашей повседневной жизни, но вместе с ними пришли и денежные махинации, блокировки счетов и другие неприятности. Множества проблем в бизнесе или при сотрудничестве с банковскими организациями легко избежать, если знать, как проверить расчетный счет организации по ИНН. В статье вы найдете рекомендации, которые смогут помочь при взыскании задолженностей, при проверке расчетного счета своего ИП или просто перед проведением новых сделок с неизвестными партнерами.

Структура расчетного счета

Расчетный счет (РС) представляет собой последовательность из 20-ти цифр, выданную банком своему клиенту — организации или индивидуальному предпринимателю. Имея на руках эту цифирную комбинацию можно многое узнать о ее владельце, например, цели использования счета, в какой валюте хранятся деньги и даже номер отделения, где он был открыт.

Группа

Значение

Отдельную расшифровку имеют первые 5 цифр расчетного счета. Кроме того, у каждой валюты счета так же есть свое цифровое значение. Но об этом подробно расписано в статье Расшифровка номера расчетного счета.

Можно ли узнать номер счета на сайте ФНС?

Проверить номер РС непосредственно на сайте ФНС невозможно, так как данную информацию налоговая выдает только после обращения в суд. А судебная инстанция рассматривает подобные обращения в тех ситуациях, когда уже есть какое-то нарушение. К примеру, присутствует задолженность, которая не была погашена в установленные сроки.

Однако проверить расчетный счет организации онлайн можно через сайт-форму service.nalog.ru/bi.do. В открывшемся окне потребуется ввести следующие данные:

• тип запроса – «Запрос о действующих решениях о приостановлении».
• ИНН организации или ИП;
• БИК банка, открывавшего вам РС;
• адрес вашей электронной почты.

Возьмите на заметку! БИК – это банковский идентификационный номер. По БИК обычно проверяют правильность написания РС, а также действительность любого счета. БИК состоит из 9 цифр: 1 и 2 – 04 (для банков России), 3 и 4 – номер вашего региона, 5 и 6 – номер корреспондентского счета, а 7, 8 и 9 – это связь с РС.

Такой запрос абсолютно бесплатный, и подать его сможет любой желающий. Система автоматически проверит все данные и вышлет вам подробное письмо на электронную почту, в котором будет отмечено время блокировки РС, если она присутствует, сумма долга, а так же ссылка на требование по взыскании или иным причинам блокировки.

Важно! Если вы уверены в том, что полученная информация ложная, то нужно лично посетить местный филиал ФНС и перепроверить все данные.

Узнаем номер счета посредством договора

Одним из самых доступных способов проверить РС организации или ИП является заключенный договор. На его последней странице, после БИК и перед личной подписью, можно найти нужную комбинацию цифр.

Узнаем счет через платежки

Если какие-то финансовые отношения уже были, то проверить номер РС организации можно через историю банковских платежей. Все платежные операции сохраняются в личном кабинете клиент-банка.

Например, узнать любой расчётный счет организации посредством Сбербанка можно следующими способами:

• На официальном сайте банка в разделе «Проверка 20-значного счета». От вас потребуется только знать наименование и ввести ИНН.
• через приложение «Сбербанк-онлайн». Необходимо войти в Личный кабинет, затем выбрать вкладку «Вклады и счета». В разделе найти интересующий счет и перейти во вкладку «Информация по вкладу». Если полученных сведений вам будет недостаточно, просто перейдите на вкладку «Реквизиты перевода на счет вклада». Это позволит вам просмотреть полную информацию о реквизитах счета.

В разделе реквизиты на сайте компании

Почти каждая современная компания делает свой сайт в интернете, активно продвигая свои услуги. Даже если это сайт, состоящий из пары страниц, на нем всегда есть раздел «Реквизиты», где указывается контактная информация, адрес компании и номер РС.

Узнаем номер счета через государственные органы

Проверить РС организации или ИП можно не только с помощью ФНС, но и ПФР. Последний также не выдает информацию третьим лицам. Поэтому идти в Пенсионный фонд лучше через суд, как и в налоговую.

В этом случае судебным органом выдается исполнительный лист, который прикладывается к заявлению о проверке счета.

Кроме таких кардинальных методов, можно воспользоваться юридическими порталами – Судебные приставы РФ или Картотека.ру.

Обратите внимание! Другие ресурсы, предлагающие вам узнать ИНН, БИК, а также проверить РС за деньги являются мошенниками. Такие данные узнаются либо посредством перечисленных способов и сайтов, либо через ПФР и ФНС.

Узнаем номер счета через 1C Бухгалтерию

Еще одним способом, чтобы проверить РС, может стать специальная программа для ведения бухгалтерии предприятия. Такая программа всегда имеет историю и хранит информацию обо всех расчетных счетах после финансовых операций с партнерами.

Номер РС хранится в разделе «Контрагенты», где по имени компании будут показаны все данные:

• название организации;
• ИНН;
• номера расчетного и корреспондентского счетов;
• БИК.

Как узнать расчетный счет ИП?

Процесс получения информации о номере РС ИП абсолютно аналогичен, как и в случае с организациями.

Заключение

Таким образом, проверить расчетный счет организации или ИП очень легко, имея на руках договор, а также историю финансовых отношений или информацию по платежам. Обращаться за интересующими данными лучше всего в ФНС и ПФР лично, либо посредством проверенных сайтов государственных служб. Помните, информация о расчетном счете засекречена в целях безопасности, поэтому получить ее не зная ИНН и БИК будет сложнее, чем обратиться в судебные инстанции с тем, чтобы разыскать нарушителя или узнать о блокировке.

Все способы узнать и проверить расчетный счет организации, ИП

Знание о том, как проводится проверка расчетного счета компаний, поможет избежать многих проблем в ходе ведения бизнеса. Примеры – вы сначала проверяете, кому действительно принадлежит счет и только потом переводите деньги или быстро разыскиваете внезапно пропавшего из виду партнера. Собственные данные обычно проверяются на предмет блокировки. О том, как узнать расчетный счет организации, вы узнаете далее.

Как узнать реквизиты организации

Проверить расчетный счет организации по ИНН на сайте Госуслуг – самый верный способ, но он доступен или удобен не всегда. Другие варианты уточнения информации:

1. Договор – в нем в разделе с реквизитами сторон указываются все данные об участниках сделки. Подводный камень – счетов часто несколько, вам нужен, скорее всего, рублевый, но эту информацию лучше будет уточнять дополнительно.
2. Запрос представителям компании – отправить его можно в том числе по электронной почве. Согласно закону, соответствующие сведения должны предоставлять контрагентам без ограничений.
3. Поиск по сайту – у большинства организаций есть собственные площадки, где они размещают данные о своей деятельности. Расчетный счет там тоже должен быть указан.
4. Запрос в ФНС (если есть судебное решение) – он делается на сайте налоговой. Бесплатно и моментально можно получить общую выписку с ОРГН с регистрационными сведениями.

Уточнение номера счета ИП

Чтобы узнать расчетный счет ИП, обратитесь к предпринимателю – его данные должны быть в свободном доступе. Другие варианты уточнения информации:

1. Суд – но нужны объективные причины для начала процедуры по получению данных ИП в судебном порядке.
2. Публичные источники – в первую очередь, сайты самих ИП, где обычно содержится основная коммерческая информация.
3. Интерфейсы платежных систем сервисов, сотрудники филиалов банков (актуально для крупных поставщиков услуг, товаров).

Сложности могут возникать только при уточнении сведений об иностранном ИП, поскольку в данном случае действуют нормы и законы других государств.

Особенности проверки счетов организаций

Теперь посмотрим, как проверить расчетный счет организации онлайн. В сети можно найти название организации, номер счета, контактные данные, если у вас их нет. При наличии номера легко получить данные о деятельности компании, наличии, отсутствии арестов. Есть сайты, где можно заказать ЕГРЮЛ (выписка) платно, но будьте осторожны, чтобы не попасть на мошенников.

Другие способы онлайн-проверок:

1. На портале nalog.ru, где собраны налоговые сведения обо всех российских компаниях.
2. Через сайт nalog-ru-proverka – отражаются изменения статусов, перечень дисквалифицированных лиц, прочие сведения.
3. Через vestnik-gosreg.ru – тут вы найдете данные о закрытии, банкротстве.

Дополнительно информацию проверяют на Спарке, Интегруме, Картотеке ру, ФССП РФ.

Как проверить р/сч ИП

Проверка номера, состояния расчетного счета индивидуального предпринимателя проводится по тем же принципам, что для организаций. Потребоваться она может при наличии у компании долгов и проблем с их погашением, нарушении контрагентом порядка выполнения взятых на себе при подписании договора о сотрудничестве обязательств. Также номер счета требуется для восстановления потерянных контактов фирмы, уточнения данных о предпринимателе до начала сотрудничества, проверки его добросовестности.

Теперь вы знаете, как узнать расчетный счет компании, ИП, сможете защитить себя от ряда рисков в ходе делового сотрудничества. Проверка собственных данных позволяет уточнять состояние счета и осуществлять контроль за ним.

»

Отличная статья 0

Первый порядок банковского баланса. Позволяет получить информацию об открывателе счета и целевом использовании.

Второй порядок банковского баланса. Раскрывает специфику деятельности владельца счета.

Валюта, в которой хранятся деньги на счете.

Код проверки.

Номер отделения банка, в котором открыт счет.

Сам номер счета в банке.

Как узнать реквизиты банка, реквизиты банка по карте и номеру счёта, узнать реквизиты через Мобильный банк

Банковские реквизиты не относятся к разряду «тайн»: узнать их достаточно просто. Если, к примеру, вы обратитесь в отделение вашего банка, вам предоставят все необходимые реквизиты в письменном виде. Нужная для денежных переводов информация также содержится в открытом доступе на официальном сайте любого банка. Если у вас есть сберегательная книжка, пролистайте её – реквизиты банка там также указаны. Если нет возможности отправиться в банк или выйти в Интернет, можно позвонить по горячей телефонной линии банка и спросить необходимые реквизиты у оператора.

Содержание

Скрыть

1. Как узнать реквизиты банка по карте
   1. Как узнать реквизиты банка по номеру счёта
      1. Где узнать реквизиты банка
         1. Как узнать реквизиты карты через Мобильный банк
            1. Как узнать реквизиты Сбербанка?
               1. Как узнать реквизиты банковской карточки?
                  1. Какие реквизиты карты обычно нужны?
                     1. Можно ли узнать в банке ПИН-код своей карты?
                        1. Как можно узнать полные реквизиты, не выходя из дома?
                           1. Узнать реквизиты онлайн в интернет-банке
                              1. Через банкомат или терминал

                                 Как узнать реквизиты банка по карте

                                 По своей банковской карточке проверить реквизиты можно в онлайн-банкинге системы. Просто зайти в свой аккаунт и поискать там необходимую вам информацию. Кроме того, из системы банкинга можно перейти на официальный сайт вашего банка и поискать реквизиты там. Часто такую информацию размещают в разделе «О банке». Если реквизитов там нет, поищите их в разделах «Физическим лицам» (или его ещё называют «Частным лицам»).

                                 Некоторые банковские организации выпускают дебетовые карты для клиентов, но не закрепляют за ними отдельные счета. Для списания средств и пополнения карты используется один счёт для каждого клиента. В этом случае необходимо ориентироваться на номер своей карточки и искать реквизиты в разделе владельцев карт.

                                 Как узнать реквизиты банка по номеру счёта

                                 На официальном сайте банка вряд ли будет размещаться номер вашего банковского счёта. Искать реквизиты по нему стоит в договоре, который вы заключали с банком в момент открытия счёта. Копия такого документа обязательно остаётся у клиента. Внутри него прописываются все реквизиты по счёту. Если у вас есть сберегательная книжка, реквизиты по счёту указываются на её титульной страничке. Проверить реквизиты также можно, позвонив в колл-центр вашего банка. Для этого необходимо будет назвать оператору номер вашего счёта. Обратите внимание, что при оформлении денежного перевода нельзя допускать ошибки ни в одной цифре из реквизитов, иначе ваши деньги могут вернуться обратно или «уйти» в неизвестном направлении.

                                 Где узнать реквизиты банка

                                 Если вы пользуетесь услугами интернет-банкинга, внутри системы всегда можно посмотреть реквизиты банка и непосредственно вашего счёта. При оформлении денежного перевода банк сам «подтянет» данные с реквизитами перед подтверждением транзакции для того, чтобы вы могли проверить информацию. Если за вашей картой не закреплён отдельный счёт, в этом случае вам предоставят инструкцию по оформлению денежных переводов. Не уверены в проведении операции? Попробуйте обратиться в службу интерактивной онлайн-поддержки.

                                 Как узнать реквизиты карты через Мобильный банк

                                 Если вы пользуетесь услугами Сберабака РФ, реквизиты по вашей карточке можно узнать и через сервис «Мобильный банк». Для этого вам необходимо зайти в своём мобильном телефоне в личный кабинет и найти интересующую вас карточку. Откройте детальную информацию по ней – там будет указан номер личного счёта, а также код отделения банка. Если ввести указанный год на главной странице Мобильного банка, на экране отобразятся более подробные данные по конкретному филиалу.

                                 Если вас интересуют реквизиты по карте другого банка, вы также можете обратиться по телефону горячей линии банка или непосредственно в его отделение, где менеджеры назовут вам номер клиентского счёта, номер корреспондентского счёта, БИК банка и другие данные.

                                 Как узнать реквизиты Сбербанка?

                                 Дистанционные покупки, заказы услуг, выполненные работы предполагают осуществление денежных переводов на банковские карты работодателей, продавцов. Большинство участников расчетных операций имеют карточки Сбербанка ввиду популярности и безопасности финансового учреждения ввиду принадлежности государству РФ. Как узнать реквизиты Сбербанка?

                                 Объем наличных расчетов постепенно сокращается, поскольку операции с вкладами, счетами комфортнее, быстрее проводить дистанционно через пластиковые карты. Для выполнения большинства расчетных операций необходимо иметь реквизиты счета, банковского отделения, открывавшего рассматриваемый счет, в распечатанном либо электронном видах. При обращении в отделение Сбербанка менеджеры предоставляют необходимые реквизиты в распечатанном виде. Информацию можно получить на официальном банковском ресурсе, выбрав свой регион, отделение в поисковике. В сберегательной книжке (при наличии) указаны также данные банка. Операторы справочной службы предоставляют нужные реквизиты в устной форме, главное условие – указать кодовое слово, личные данные.

                                 Как узнать реквизиты банковской карточки?

                                 Если расчетная операция предполагает денежную транзакцию между картами через банкомат либо счет, то пользователю необходимо представить только номер карты, выбитый на лицевой ее стороне. Иные операции требуют указания лицевого счета карты. Как узнать реквизиты банковской карточки?

                                 Необходимые данные размещены в аккаунте пользователя онлайн-банкинга либо в договоре на обслуживание карты. Менеджеры банковских филиалов также выдают реквизиты пластиковых карт при предъявлении паспорта. Операторы колл-центра могут помочь узнать реквизиты пластика при получении запрашиваемых данных от клиента. Не менее доступный вариант решения вопроса – подача электронного запроса на почту банка. В течение суток пользователь получит ответ. На официальном банковском портале личная информация клиентов не размещается.

                                 Какие реквизиты карты обычно нужны?

                                 Ввиду многообразия расчетных операций нужно знать, какие реквизиты карты обычно нужны? Для обеспечения комфортных платежей, упрощения денежных переводов в интернете, выполнения платежей в торговых точках, получения денег нужно знать данные БИК филиала банка, корреспондентского счета, код подразделения, номер офиса, счет карты. Многие ресурсы при активизации карты для будущих расчетов требуют скан карты. Важно учитывать, что предоставление сканированных данных карты не безопасно, поэтому следует проверять благонадежность получателя.

                                 Номер карты – это 16 цифр, идентифицирующих банковскую карту держателя. Номер счета карточки – это 20 цифр, которые нанесены на магнитный идентификатор карты. Узнать их владелец карты может у оператора технической поддержки, менеджера банка, в договоре. При перевыпуске карты изменению подлежит только ее номер. Реквизиты счета останутся неизменными. При выполнении платежей, осуществлении операций с помощью безопасного кода, для прикрепления карты к виртуальному счету платежной интернет-системы кроме номера карты, ФИО владельца и иных персональных данных, понадобятся дата завершения действия карточного счета, прописанные на обратной стороне цифры. Сотрудники банка рекомендуют не раскрывать такую информацию, не высылать сторонним лицам фотографий карты.

                                 Можно ли узнать в банке ПИН-код своей карты?

                                 Пин-код – важная информация пластиковой карты пользователя, предоставляющая доступ к ее использованию. Секретную комбинацию, отпирающую доступ к операциям со счетом клиента, придумавает непосредственно владелец карты. Код нельзя разглашать посторонним лицам, записывать где-либо, чтобы избежать действий мошенников. При его утере можно ли узнать в банке ПИН-код своей карты?

                                 Если номер не был изменен пользователем – значит, указанный на конверте код, в котором выдавалась карточка, сохранил актуальность. В ином случае следует подать заявку в банк-эмитент об утере пин-кода. Период перевыпуска карты составляет до двух недель. Процедура предусматривает привязку нового кода ко вновь полученной карте. Восстановить забытые цифры невозможно, поскольку данной информацией владеет исключительно держатель карты. Будьте внимательны при использовании банкомата. Участились случаи хищения средств с карты путем подсмотра пароля или его фиксации путем наложения схожей по внешнему клавиатуры банкомата, создания карты-клона.

                                 Как можно узнать полные реквизиты, не выходя из дома?

                                 При необходимости ввода номера счета пластиковой карты, как можно узнать полные реквизиты, не выходя из дома? Масштабный банковский сервис позволяет владельцу карточки узнать ее реквизиты, используя услугу «Мобильный банк»: зайти через сотовый телефон в личный кабинет, открыть детальную информацию своей карты (номер карточного счета, код обслуживаемого филиала банка).

                                 Быстро получить нужные реквизиты поможет бесплатный звонок на круглосуточную горячую линию, где оператор назовет держателю карты БИК банка, номер ее счета, корреспондентского счета. При этом для идентификации пользователя потребуется указать ФИО, дату рождения, секретное слово, выбранное клиентом при заполнении анкеты на выдачу карточки.

                                 Узнать реквизиты онлайн в интернет-банке

                                 Узнать реквизиты онлайн в интернет-банке можно, ели клиент подключен к указанной услуге интернет-банкинг. Для получения доступа к порталу необходимо ввести переменный пароль со скретч-карточки, иного носителя, разовый код, полученный по смс. На ресурсе системы все требуемые сведения размещены в разделе «Карты», на вкладке «Информация по карте». Данные можно распечатать.

                                 Подобный способ не распространяется на кредитки, зарплатные карты. Для отображения в системе информации по кредитной либо зарплатной карточке нужно оформить договор на ее банковское обслуживание. Однако при проведении различных расчетных операций через любой тип карты, используя интернет-банкинг, система автоматически вводит необходимые реквизиты, которые отображаются клиенту для проверки, подтверждения транзакции.

                                 Через банкомат или терминал

                                 Большинство удаленных точек самообслуживания работают круглосуточно, что позволяет в любое время узнать реквизиты карты через банкомат или терминал. При проведении платежной операции на экран банкомата автоматически выводится лицевой счет, средства которого используются для платежей, выдачи наличных.

                                 Узнать лицевой счет для перечисления зарплатных сумм, переводов от третьих лиц позволяет бесплатный сервис платежных терминалов, банкоматов. Для этого нужно вставить карту в картодержатель и пройти авторизацию, найти пункт «Региональные платежи», выбирать подпункт «Информация», активировать кнопку «Печать реквизитов». На распечатанном чеке будут указаны банковские реквизиты, номер счета. Услуга не распространяется на кредитные карточки и Business.

                                 Совет от Сравни.ру: Всегда помните о том, что реквизиты по вашему счёту нельзя передавать без острой необходимости посторонним людям. Безопасность ваших личных данных должна стоять на первом месте – от неё будет зависеть и безопасность ваших денежных средств на счету в банке.

                                 2. Банки — основы

                                 2. Банки — основы

                                 Grimleys Bank Откройте счет сегодня!

                                 Откройте счет в Grimleys Bank и начните получать выгоду от наших выгодных ставок / уровней процентов и малых / низких комиссий. Имея более 3000 отделений / отделений , вы никогда не будете далеко от нас, и в отличие от многих других банков , расположенных в центре города / , мы открыты весь день по субботам.

                                 Клиенты Grimleys могут принимать деньги / снимать деньги из более чем миллиона банкоматов / банкоматов по всему миру, и, конечно же, вы получите чековую книжку / чековую книгу и платежную карту / дебетовую карту в течение нескольких дней после открытия учетной записи.

                                 Пользователи компьютеров могут быть заинтересованы в нашей электронной учетной записи — все преимущества обычной учетной записи Grimley / для повседневной работы , с дополнительным удобством, заключающимся в возможности просматривать ваши списки / выписки и делать / делать платежи онлайн.

                                 Независимо от того, открываете ли вы свой первый текущий счет, переходите / меняете из другого банка или просто хотите воспользоваться преимуществами нашего ассортимента / различных сберегательных счетов , вы будете рады, что выбрали Grimleys — банк, который всегда дает / ставит клиента на первое место.

                                 1. Кредитная карта

                                 e. Вы должны деньги поставщику карты. Вы можете выплатить его одним платежом или, если хотите, в течение длительного периода.

                                 2. Дебетовая карта

                                 г. Деньги списываются с вашего банковского счета практически сразу.

                                 3. Платежная карта

                                 г. Подобно кредитной карте, но обычно обслуживается сетью магазинов или другим розничным продавцом.

                                 4. Чек

                                 а. Листок бумаги, который переводит деньги с вашего счета на другой счет.

                                 5. Дорожный чек

                                 г. Их можно обменять на иностранную валюту или, в некоторых случаях, использовать вместо наличных денег.

                                 6. Расчетный счет

                                 e. Вы задолжали розничному продавцу.

                                 1. Регулярные банковские выписки будут отправляться вам по почте с указанием недавних ________.

                                 а. платежи b. события c. транзакции

                                 2. Клиенты с новым текущим счетом могут получить кредит до 200 финских долларов под низкий процент ________.

                                 а. овердрафт б. обгон c. перерасход

                                 3. Текущая процентная ставка по овердрафту ________ составляет 6,7% годовых.

                                 а. разрешено b. допускается гр. авторизованный

                                 4. Пока на вашем счету ________ кредит, плата не взимается.

                                 а. под б. в г. с

                                 5. Если на вашем счету больше средств, может взиматься ________.

                                 а. бывает б. применить c.происходит

                                 6. Когда вы подтверждаете ________ вашей новой дебетовой карты…

                                 а. квитанция б. получение c. прием

                                 7.… Вам будет выслан PIN-код (личный ________ номер)

                                 а. идентификация b. идентификатор c. идентификационный номер

                                 8. Вам потребуется ________ ваш PIN-код каждый раз при использовании карты.

                                 а. положить в б. тип c. введите

                                 9. Два или более клиента могут подать заявку на ________.

                                 а. счет на двоих б. общий счет гр. вместе счет

                                 10. На текущий счет можно подать заявку на открытие кредитной карты Grimleys ________.

                                 а. держатели б. владельцы c. пользователи

                                 11. Кредитная карта будет выдана ________.

                                 а. если вы достаточно богаты б. если есть деньги c. при условии статуса .

                                 12. Вы можете ______________ свою учетную запись в любое время.

                                 а. закрыть б.закончить c. конец

                                 .

                                 Лучшие 10 текущих счетов — Лучшие сделки с банковскими счетами в Великобритании

                                 Деньги Меню
                                 • Банковское дело
                                   • Кредитные карты
                                   • Займы
                                   • Ипотека
                                   • Текущие аккаунты
                                   • Сберегательные счета
                                   • Денежные переводы
                                   • Карты предоплаты
                                   • Пенсии
                                   • Защита доходов
                                   • Инвестирование

                                   Направляющие

                                   • В чем разница между Visa и MasterCard?
                                   • Как получить ипотеку, если вы пожилой заемщик
                                   • Можно ли снимать наличные с кредитной карты?
                                 • Автомобили
                                   • Страхование автомобиля
                                   • Покрытие поломки
                                   • Страхование мотоциклов
                                   • Страхование фургона
                                   • Страхование разрыва
                                   • Гарантийное страхование
                                   • Доплата за страхование
                                   • Страхование каравана

                                   Направляющие

                                   • Как застраховаться от вождения чужой машины
                                 .

                                 Финансы Практика английского языка: Блок 19 — Персональный банкинг

                                 Текущие счета

                                 ключевые слова

                                 текущий счет ○ снятие ○ проценты ○ сберегательный счет ○ депозитный счет ○ выписки ○ дебет ○ кредит ○ дебетовая карта ○ снятие средств ○ банкоматы ○ кредитная карта ○ чеки ○ банковский перевод ○ постоянные поручения ○ прямой ○ дебет

                                 A — это счет, который позволяет клиентам снимать деньги без ограничений.Деньги на счете обычно не приносят большого дохода: банк не платит много за «заимствование» ваших денег. Тем не менее, многие люди также указали или, которые приносят больше процентов, но имеют ограничения на то, когда вы можете снять свои деньги. Банки обычно ежемесячно присылают список поступивших, полученных и поступивших денежных сумм.

                                 Почти у всех клиентов есть разрешение на совершение других транзакций в. У большинства клиентов есть инструмент, который можно использовать для покупки товаров и услуг, а также для получения денег в долг.В некоторых странах люди оплачивают счета с помощью. В других странах банки не выдают чековые книжки, а люди оплачивают счета. К ним относятся: которые используются для регулярной выплаты фиксированных сумм денег, и которые используются, когда сумма и дата платежа меняются.

                                 Банковские продукты и услуги

                                 ключевые слова

                                 ссуды ○ овердрафты ○ овердрафт ○ ипотека ○ залог ○ возврат в собственность ○ иностранная валюта ○ дорожные чеки ○ инвестиции ○ частные пенсионные планы

                                 коммерческих банков предлагают фиксированные суммы деньги, предоставленные взаймы на определенный срок (например,г. два года). Они также предлагают, что позволяет клиентам открыть счет — у них может быть задолженность до согласованного лимита, по которой ежедневно начисляются проценты. Это дешевле, чем ссуда, если, например, вам нужно только получить овердрафт на короткий период. Банки также предлагают людям, которые хотят купить жилье. Это долгосрочные ссуды, по которым имущество выступает в качестве гарантии для банка. Если заемщик не погашает ипотеку, банк может получить дом или квартиру — банк забирает их у покупателя и продает.

                                 Банки обменивают людей, выезжающих за границу, и продают, которые защищены от потери или кражи. Они также дадут совет и — сэкономить деньги, когда вы выйдете с работы. Все чаще банки также пытаются продавать страховые продукты своим клиентам.

                                 Электронный банкинг

                                 ключевые слова

                                 Телефонный банкинг ○ Интернет-банкинг ○ Электронный банкинг ○ Отделения

                                 В 1990-х годах многие коммерческие банки думали, что будущее будет в и или.Но некоторые клиенты предпочитали обращаться в местные отделения банка, особенно в те, которые работали дольше и удобно располагались в торговых центрах.

                                 
                                 .

                                 Как открыть банковский счет в США в 2020 году (Пошаговое руководство)

                                 Вы можете спросить: «Может ли иностранец открыть банковский счет в США?», «Как мне открыть банковский счет в США?» или «Что мне нужно, чтобы открыть банковский счет?»…

                                 Если вы хотите открыть банковский счет в США, вы находитесь на правильной странице.

                                 Для открытия коммерческого банковского счета в США необязательно быть американцем или иностранцем, постоянно проживающим в США.

                                 Однако, как нерезидент, вы, скорее всего, не сможете открыть счет в Интернете.Хотя иногда вы можете открыть счет удаленно, если у вас есть нужные связи, банки в США обычно хотят, чтобы люди открывали счета лично, поэтому, если вы хотите открыть банковский счет в США, вам следует начать планировать поездку прямо сейчас.

                                 Вам также потребуется несколько документов, чтобы открыть банковский счет в США.

                                 Как открыть счет в США?

                                 Обычно для открытия банковского счета в США требуется следующее:

                                 Как иностранец, у вас есть 4 варианта открытия банковского счета в США:

                                 1. Open U.S. Business Bank Account Удаленно
                                 2. Посетите местный филиал международного банка в вашей стране
                                 3. Откройте банковский счет лично в США
                                 4. Откройте банковский счет TransferWise

                                 Позвольте нам помочь вам открыть счет в банке US BUSINESS удаленно!

                                 Закажите у нас звонок здесь: https://einexpress.com/bank-account-meeting

                                 Преимущества банковского обслуживания в США

                                 Прежде чем мы поговорим о том, КАК вы можете открыть U.S. банковский счет, давайте поговорим о преимуществах открытия банковского счета в США.

                                 Банковское дело в США имеет ряд преимуществ, которые делают его привлекательным местом для открытия банковского счета.

                                 Самым большим преимуществом открытия банковского счета в США является то, что это простая страна для банка. Открыть банковский счет довольно просто даже для нерезидентов, а отправлять деньги в другие страны относительно легко.

                                 Прежде всего, США имеют хорошие связи в мировой финансовой системе, а другие страны склонны доверять деньгам, поступающим из США.S.

                                 Кроме того, люди, как правило, задают меньше вопросов о переводах из США, чем, скажем, из Аргентины.

                                 Когда вы отправляете деньги из США, ваш перевод обычно очищается в банке на следующий день.

                                 Еще одним преимуществом банковского дела в США является то, что вы получаете 250 000 долларов в качестве страховки вкладов от FDIC (Федеральная корпорация по страхованию депозитов), что больше, чем где-либо еще в мире, включая Сингапур и ЕС.

                                 Даже банковские счета нерезидентов США застрахованы FDIC.

                                 На самом деле США обычно относятся к иностранцам так же, как к гражданам в банковском мире, за исключением случаев, когда речь идет о налогах. Если вы не являетесь гражданином США по налоговым причинам, вам не нужно платить налог с процентов, которые вы зарабатываете (пожалуйста, уточните это у бухгалтера).

                                 Решение № 1: Открыть счет в банке для бизнеса в США удаленно

                                 После 2 лет напряженной работы мы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО рады официально объявить, что предлагаем безопасную и надежную услугу по открытию U.S. Business проверяет счета удаленно без посещения США

                                 Мы очень тесно работали с нашим банком, чтобы убедиться, что то, что мы предлагаем, полностью соответствует SAFE и LEGAL для всех участвует.

                                 Имея собственный банковский счет в США, вы сможете:

                                 • Принимать платежи в долларах США от клиентов из США
                                 • Открывать платежные шлюзы с помощью Stripe и PayPal
                                 • Вносить и переводить деньги на свой счет
                                 • Избегать многократного завышения цен комиссия за обмен валюты
                                 • Получите полный доступ для просмотра и мониторинга своего U.S. Business проверяет баланс счета онлайн и на вашем мобильном телефоне

                                 Другие преимущества, которые вы получите:

                                 ⚡️ Получите номер SWIFT и номер МАРШРУТИЗАЦИИ

                                 ⚡️ Получите международные входящие и исходящие провода

                                 ⚡️ Получите внутренние входящие и исходящие переводы в США

                                 ⚡️ Банковский счет можно использовать с Stripe, PayPal, Amazon

                                 ⚡️ Ваш физический банк в США застрахован FDIC

                                 ⚡️ 30-минутный консультационный звонок и 60-дневный дополнительный звонок

                                 Позвольте нам помочь вам открыть ваш U.Банковский счет S. BUSINESS удаленно!

                                 Закажите у нас звонок здесь: https://einexpress.com/bank-account-meeting

                                 Решение № 2: Посетите местное отделение международного банка в своей стране

                                 Ваш лучший вариант заключается в том, чтобы найти банк США (например, Well Fargo или HSBC), который также имеет местное отделение в вашей стране, что позволит вам открыть счет в банке США.

                                 Есть несколько банков, которые расположены в обоих U.С. и за рубежом.

                                 Всегда полезно иметь банк рядом с вами. Вы можете открыть банковский счет в долларах в своей стране, если это возможно, в банке, где вас уже знают.

                                 Во-первых, вам следует заранее позвонить в банк и определить, какие документы и удостоверение личности вам понадобятся для открытия банковского счета. Имейте в виду, что они могут запросить ваш EIN или ITIN, или и то, и другое.

                                 Затем зайдите в местный филиал в вашей стране. Скажите им, что хотите открыть U.S. банковский счет и что они вам просто нужны, чтобы идентифицировать вас с помощью ваших водительских прав или паспорта.

                                 Если один из перечисленных ниже банков находится в стране вашего проживания и в штате, где вы создали ООО или корпорацию, вы можете открыть банковский счет в США в своей стране.

                                 Ниже приведены банки с международными филиалами, а также штаты, в которых они расположены на территории США.

                                 Wells Fargo

                                 Wells Fargo находится в большом количестве U.С. заявляет; однако их нет в Луизиане, Мэне, Нью-Гэмпшире, Оклахоме, Род-Айленде и Западной Вирджинии.

                                 HSBC

                                 Калифорния, Коннектикут, Делавэр, Округ Колумбия, Флорида, Мэриленд, Нью-Йорк, Пенсильвания, Вирджиния и Вашингтон.

                                 Примечание. Как иностранцу, лучше всего работать с Wells Fargo и HSBC. У Wells Fargo больше всего локаций в США с низкими требованиями к минимальному депозиту и балансу и зачастую без минимальной комиссии.

                                 Chase

                                 Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Округ Колумбия, Флорида, Джорджия, Айдахо, Иллинойс, Индиана, Кентукки, Луизиана, Массачусетс, Мичиган, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Север Дакота, Огайо, Оклахома, Орегон, Техас, Вашингтон, Западная Вирджиния, Висконсин, Юта.

                                 Bank of America

                                 Арканзас, Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Округ Колумбия, Делавэр, Флорида, Джорджия, Айова, Айдахо, Иллинойс, Канзас, Массачусетс, Мэриленд, Мэн, Мичиган, Миннесота, Миссури, Север Каролина, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Невада, Нью-Йорк, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд, Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния и Вашингтон.

                                 CitiBank

                                 Калифорния, Коннектикут, Делавэр, Округ Колумбия, Флорида, Иллинойс, Мэриленд, Невада, Нью-Йорк, Южная Дакота, Техас и Вирджиния.

                                 Capital One

                                 Коннектикут, Делавэр, Округ Колумбия, Луизиана, Мэриленд, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Техас и Вирджиния.

                                 TD Bank

                                 Коннектикут, Делавэр, Округ Колумбия, Флорида, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Южная Каролина, Вермонт и Вирджиния.

                                 Если по какой-то причине вы не можете открыть свой банковский счет в своей стране, продолжайте читать…

                                 Решение № 3: Откройте банковский счет лично в США

                                 Ваш следующий лучший вариант — забронировать поездка в США для открытия банковского счета .

                                 Вы можете открыть банковский счет для бизнеса в США, сядя в самолет и вылетев в США. Вам нужно будет открыть банковский счет в том же штате, где вы создали свою LLC.

                                 TD Bank и Wells Fargo — отличный выбор для иностранцев. TD Bank имеет отделения на восточном побережье США, а Wells Fargo — на всей территории США.

                                 Однако это лишь более крупные банки. Вы также можете открыть банковский счет в любом среднем или небольшом банке.

                                 Хороший трюк заключается в том, что вы можете использовать Google:

                                 «текущий счет для бизнеса + [название города, который соответствует адресу LLC]»

                                 или

                                 «личный текущий счет + [название города, который соответствует LLC. адрес] »

                                 Я рекомендую заранее позвонить в банк и перепроверить все документы, которые вам понадобятся, поскольку требования могут незначительно отличаться.

                                 Единственная разница для иностранцев заключается в том, что вам необходимо иметь при себе 2 формы идентификации (например, заграничный паспорт и иностранные водительские права), а банкам часто требуется «подтверждение адреса» для вашего ООО.

                                 Вам следует позвонить в банк заранее, чтобы узнать, что они примут, но обычно они принимают ваши:

                                 • Документ о регистрации компании (Устав для ООО или Устав для Корпорации)
                                 • Письмо с подтверждением EIN
                                 • Выписка по счету или счет за коммунальные услуги (например, счет за телефон), аренда или выписка по кредитной карте

                                 Имейте в виду, что банки сильно отличаются друг от друга.То, что один банк примет в качестве подтверждения адреса, другой банк не может. Вам нужно будет позвонить по телефону, объяснить ситуацию с вашей компанией, сообщить им, что вы не являетесь резидентом США, и получить конкретную информацию о том, что требуется, прежде чем лететь в США, чтобы открыть свой банковский счет LLC.

                                 Решение №4: Откройте банковский счет TransferWise

                                 Если вы не хотите или не можете лететь в США, чтобы открыть банковский счет, третий вариант — открыть бизнес-счет TransferWise (так называемый « Без границ »).

                                 Имея учетную запись TransferWise, вы получите номер банковского счета в США и маршрутный номер банка США.

                                 Вы можете получить доллары США (USD) на свой банковский счет LLC, обменять на свою валюту, а затем вывести их на свой местный банковский счет.

                                 Откройте счет Transferwise здесь: http://bit.ly/transferwise-new

                                 Важное примечание о необходимости EIN

                                 Всем банкам США требуется идентификационный номер работодателя (EIN) для открытия банковского счета.

                                 Если вы являетесь гражданином США, вы можете получить свой EIN на веб-сайте IRS здесь

                                 Если вы НЕ являетесь гражданином США и у вас НЕТ SSN или ITIN, вы получите свой EIN без SSN здесь .

                                 Какие документы необходимы для открытия коммерческого банковского счета в США

                                 Для открытия коммерческого банковского счета в США вам понадобятся следующие документы.

                                 Документ о регистрации компании

                                 Это будет утвержденный устав вашей LLC, который в вашем штате может называться как-то иначе (свидетельство об образовании или свидетельство организации).

                                 EIN

                                 Перед тем, как отправиться в банк, убедитесь, что вы получили свой EIN от IRS. Вам нужно будет показать им копию вашего EIN, чтобы открыть свой аккаунт.

                                 Если вы не являетесь гражданином США и у вас нет SSN, вы можете узнать, как получить EIN здесь.

                                 Формы удостоверения личности

                                 Вам нужно будет принести две формы удостоверения личности. Одно из них должно быть выдано государством (например, водительские права). Второй идентификатор может быть любым из следующих: кредитная / дебетовая карта, паспорт, регистрация избирателя или счет за коммунальные услуги.

                                 Операционное соглашение (для ООО) или Устав (для корпорации)

                                 Большинству банков не нужна копия вашего Операционного соглашения, но некоторые банки могут потребовать ее. Я рекомендую взять с собой всю дополнительную документацию LLC или Corporation на всякий случай.

                                 Декларация о бенефициарной собственности

                                 Банк предоставит форму декларации о бенефициарной собственности. Это просто документ, раскрывающий владельцев LLC.

                                 ITIN (если у вас нет и не соответствует требованиям для получения SSN)

                                 Индивидуальный налоговый идентификационный номер (ITIN) — это номер налоговой обработки, выдаваемый IRS и используемый для открытия U.S. банковский счет и подача налогов.

                                 IRS выдает ITIN лицам, которые должны иметь идентификационный номер налогоплательщика США, но не имеют и не имеют права на получение номера социального страхования (SSN).

                                 Если у вас нет SSN, вы можете узнать, как получить свой ITIN здесь.

                                 Все ли члены LLC должны присутствовать, чтобы открыть банковский счет в США?

                                 Большинство банков требуют, чтобы все участники LLC присутствовали при открытии банковского счета.Я рекомендую заранее позвонить в банк, чтобы перепроверить.

                                 Типы банковских счетов, доступных для нерезидентов

                                 Как правило, нерезиденты могут открывать 2 типа банковских счетов: личный банковский счет и коммерческий банковский счет.

                                 Практически любой может открыть личный банковский счет, и как нерезидент у вас будет больше возможностей с личным счетом, чем с бизнес-счетом.

                                 Однако, если у вас есть компания в США, вы также можете довольно легко открыть бизнес-счет.

                                 Корпоративные учетные записи могут быть немного сложнее.

                                 Если у вас еще нет компании в США, вам необходимо создать ее перед открытием коммерческого банковского счета (вы можете написать мне по адресу [email protected], чтобы открыть бизнес в США) .

                                 Если у вас уже нет установленных отношений с банком или вы не вкладываете миллионы долларов, то большинство американских банков не откроет счет для иностранной компании.

                                 К счастью, нерезиденты могут без особых проблем создавать в США LLC, и как только вы создадите LLC, вам нужно будет только ежегодно подавать форму 5472.

                                 Plus, когда вы создаете ООО в США в качестве нерезидента, вы можете воспользоваться различными налоговыми льготами и даже объединить американские компании с иностранными компаниями.

                                 Позвольте помочь вам открыть счет в банке удаленно! Закажите звонок у нас здесь: https://einexpress.com/bank-account-meeting

                                 Если у вас есть компания в США, создать банковский счет для бизнеса очень просто, если вы подготовите правильную документацию.

                                 Где я могу открыть U.S. Открыть банковский счет?

                                 Для иностранцев, возможно, проще всего работать с Wells Fargo и HSBC. У Wells Fargo больше всего локаций в США с низкими требованиями к минимальному депозиту и балансу и зачастую без минимальной комиссии.

                                 Ваш лучший вариант — найти банк США (например, Wells Fargo, Citibank и Bank of America), который также имеет местное отделение в вашей стране, где вы сможете открыть банковский счет в США. Всегда полезно иметь банк под рукой.

                                 Кроме того, в США есть представительства многих международных банков, включая Barclays, Credit Suisse, Deutsche Bank и HSBC. Если у вас уже есть счет в одном из этих банков, они могут помочь вам создать банковский счет.

                                 Ваш банковский счет в США можно открыть в любой точке мира. Обычно банкам США требуется, чтобы кто-то явился лично, с учредительными документами и EIN для компании.

                                 Процедура дистанционного открытия банковского счета в США варьируется от страны к стране, поэтому я бы посоветовал поговорить с представителем банка в вашем местном отделении.Это даст вам лучшее представление о том, как работает процесс создания банковского счета, и какие документы вам понадобятся, чтобы открыть счет в банке США.

                                 Если вы намереваетесь поехать в штат регистрации, чтобы открыть банковский счет, обязательно принесите все необходимые документы, указанные ниже…

                                 Какие документы мне нужны, чтобы открыть банковский счет в США?

                                 Каждый банк и учреждение различаются тем, что именно им потребуется.

                                 В идеале вы хотите связаться с банком, в котором вы хотели бы открыть банковский счет, и спросить у его представителя, какие документы и информацию вы должны будете предоставить им для открытия банковского счета.

                                 Как правило, вам будут предложены следующие документы:

                                 • 2 формы ID : ваш паспорт, удостоверение личности или водительские права
                                 • Идентификационный номер работодателя (EIN)
                                 • Документы, подтверждающие ваш физический адрес (обычно абонентские ящики не принимаются) и
                                 • Соответствующие иммиграционные документы (при необходимости)

                                 В разных банках требуются разные документы.

                                 Имейте в виду, что ваша национальность также будет играть важную роль.Как правило, открыть банковский счет в США будет намного проще, если вы канадец, мексиканец, австралиец, британец или из страны ЕС.

                                 Могу ли я получить кредитную карту в США, не являясь гражданином США. Резидент?

                                 Я слышал от некоторых моих клиентов, что они смогли подать заявку на получение кредитной карты в Capital One.

                                 Обязательно поговорите с их представителем и спросите, сможете ли вы подать заявление на получение кредитной карты.

                                 Что делать дальше

                                 Если вы не являетесь резидентом США, просмотрите 3 решения, которые у вас есть выше, чтобы открыть свой банковский счет в США.

                                 Все банки США требуют EIN для открытия коммерческого банковского счета. Если вы не являетесь гражданином США, вы можете получить здесь EIN.

                                 Кроме того, если вы не являетесь гражданином США и у вас нет SSN, вам также понадобится ITIN для открытия банковского счета в США.

                                 Позвоните в банк заранее и попросите поговорить с человеком, который ведет бизнес-счета.

                                 Проверьте следующее:

                                 • какие документы требуются?
                                 • каковы требования к минимальному ежемесячному остатку?
                                 • какова ежемесячная плата, если таковая имеется?
                                 • сколько нужно для первоначального депозита?
                                 • все ли участники ООО должны присутствовать?
                                 • какое время суток лучше всего для самого быстрого обслуживания?
                                 • что еще мне нужно принести, о чем я забыл спросить?

                                 ---

                                 Хотя я не могу помочь вам открыть банковский счет удаленно, я подготовлю и предоставлю вам ВСЕ документы, необходимые для открытия вашего U.С. банковский счет.

                                 Позвольте помочь вам открыть счет в банке удаленно! Закажите звонок у нас здесь: https://einexpress.com/bank-account-meeting

                                 Счет в США Быстрые ответы на вопросы

                                 Может ли иностранец открыть банковский счет в США?

                                 Да, иностранец может открыть счет в банке США. Однако этот процесс не так прост, если вы открываете счет как нерезидент. Некоторые банки США требуют, чтобы у вас был адрес в США или предоставили международный идентификационный номер налогоплательщика или ITIN для целей налоговой отчетности.Вам также необходимо предоставить иммиграционные документы, если вы живете в США или планируете переехать в США и жить там. Чтобы получить ITIN или EIN (идентификационный номер работодателя), посетите https://einexpress.com/home

                                 Что требуется для открытия банковского счета в США?

                                 Чтобы открыть счет в банке США, вам понадобятся две формы действительного удостоверения личности с фотографией. Вы должны предоставить паспорт и дополнительное удостоверение личности, например, удостоверение личности с фотографией студента, удостоверение личности штата или водительские права. Вам также необходимо предоставить иммиграционные документы, включая вашу гостевую или рабочую визу.

                                 Также необходимо указать EIN или идентификационный номер работодателя. Этот номер необходим для открытия банковского счета в США или ведения бизнеса в США. Вы должны сначала получить международный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN) перед получением EIN. ITIN необходим для налоговой отчетности, если вы не являетесь резидентом и не имеете номера социального страхования (SSN).

                                 Большинству банков потребуется адрес в США и начальный депозит от 10 до 100 долларов.

                                 Если у вас нет адреса в США, вы можете решить эту дилемму, получив виртуальный почтовый адрес.На этот адрес часто приходят службы пересылки почты. Вы также можете получать почту через основных американских перевозчиков, таких как почтовое отделение США, UPS и FedEx.

                                 Может ли посетитель открыть банковский счет в США?

                                 Да, посетитель может открыть банковский счет в США. Если у него есть необходимая документация и документы, можно открыть банковский счет. Это означает, что вам нужно предоставить две формы удостоверения личности с фотографией — ваш паспорт и дополнительный идентификатор, например водительские права или удостоверение личности с фотографией студента.

                                 Например, если вы гость, вы можете открыть счет в банке, если вы студент с паспортом. При наличии надлежащей идентификации вы можете пройти через дверь. Кроме того, вам необходимо иметь ITIN (международный идентификационный номер налогоплательщика). Вам также понадобится адрес в США. Вы можете получить виртуальный адрес в США с помощью службы пересылки почты.

                                 Чтобы узнать больше о процессе, вам необходимо связаться с юристом из США, который поможет вам на каждом этапе. Свяжитесь с https: // mollaeilaw.com / start для получения дополнительных сведений, если вы приехали из другой страны и хотите открыть банковский счет.

                                 Может ли негражданин открыть бизнес в США?

                                 Да, негражданин может открыть бизнес в США. Ему или ей просто нужно полагаться на адвоката из США, чтобы добиться успеха. Чтобы открыть бизнес в качестве нерезидента, вам необходимо создать юридическое лицо, желательно общество с ограниченной ответственностью.

                                 Вам также необходимо получить международный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN) для целей налоговой отчетности.Юрист также может помочь вам открыть банковский счет в США. Чтобы узнать больше о процессе, обратитесь к юристу. Напишите по адресу https://mollaeilaw.com/start для получения дополнительной информации.

                                 Сколько денег вам нужно, чтобы открыть счет в банке США?

                                 Первоначальный депозит для открытия банковского счета в США обычно составляет от 10 до 100 долларов.

                                 Какие документы мне нужны для открытия банковского счета в США?

                                 Для открытия банковского счета в США необходимо предоставить две формы удостоверения личности с фотографией.Вы также должны указать адрес в США. Если вы не живете в США, вы можете получить виртуальный адрес с помощью служб пересылки почты. Кроме того, вам необходимо предоставить международный налоговый идентификационный номер (ITIN) или номер социального страхования (SSN).

                                 Оба номера необходимы для отчетности по налогам. Если вы не живете в США, вам нужно будет получить ITIN. Вам также необходимо, как компании, получить идентификационный номер работодателя (EIN). Этот номер используется для открытия банковского счета, найма сотрудников и подачи налоговой декларации в США.

                                 Начните свой бизнес в США уверенно

                                 Присоединяйтесь к 3000+ предпринимателям, которые успешно начали свой бизнес в США

                                 Политика конфиденциальности: Мы не терпим спама.

                                 .

Самый лучший электронный кошелек: ТОП-12 электронных кошельков (по категориям) + 5 ошибок выбора

Как выбрать электронный кошелёк в 2022 году – рекомендации наших экспертов

Выбрать лучший электронный кошелёк в 2022 году (e-wallet) одновременно и просто, и сложно. С одной стороны, разнообразных предложений в сети интернет хватает, поэтому вариантов у вас будет более чем достаточно. С другой стороны, сервисов, действительно достойных внимания по сумму всех характеристик, значительно меньше.

Вариантов решения проблемы выбора не так много. Вы можете найти свой кошелёк методом перебора, но это чревато большими затратами времени и средств. Да и на бизнесе подобный тест-драйв скажется не лучшим образом. Ещё один путь – обсуждение ваших пожеланий и требований на специализированных форумах. Но практика показывает, что уровень квалификации большинства «знатоков» крайне неудовлетворительный.

Исходя из этого, мы решили подготовить для вас большой обзорный материал, основанный на актуальных на момент написания статьи данных. Надеемся, статья поможет выбрать подходящие электронные кошельки, избежав типовых ошибок и финансовых потерь.

Обращаем ваше внимание, что весь функционал e-wallet в РФ использовать достаточно трудно. «Виноват» в этом неопределённый правовой статус криптовалют и, соответственно, любые коммерческие операции с ними. А ведь одна из важнейших задач цифрового кошелька состоит в том, чтобы дать владельцу эффективный инструмент работы с электронными активами.

Поэтому клиентам, для которых такой вид бизнеса для вас является основным, мы можем предложить два варианта решения проблемы. Первый – иммиграция в юрисдикцию, где криптовалютный «климат» существенно мягче (об этом можно почитать, к примеру, здесь). Второй – проведение операций через специальный фонд, управляемый компанией где-нибудь на Мадейре. Схема несколько сложная, но она обеспечивает гарантированную юридическую чистоту всех сделок и отсутствие любых претензий со стороны российского законодательства. Обсудить все подробности вы сможете на индивидуальной консультации.

Разбираемся в основах

Дать точное определение e-wallet достаточно сложно. По сути, это аналог традиционного банковского счёта и подключённых к нему банковских карт (одной или нескольких). Разница между ними состоит в том, что обычный аккаунт позволяет управлять реальными деньгами, а электронный – виртуальными, цифровыми активами. В том числе, и криптовалютами, которыми вы владеете.

Рассчитаться за покупки электронными деньгами в России всё ещё затруднительно. «Виноват» в этом не до конца понятный юридический статус e-wallet в частности и самих цифровых денег в общем. Но их значение в нашей жизни с каждым годом становится всё более заметным, поэтому есть надежда, что законодатели всё-таки доведут до ума печально известный Закон о цифровых финансовых активах. Последний в своём нынешнем виде характеризует отношение властей к ЦФА ёмкой фразой «и хочется, и колется, и мама не велит».

Преимущества, который должен обладать хороший (лучший – категория слишком личная) электронный кошелёк:

• Простая оплата товаров и услуг (оффлайн, сеть internet).
• Упрощённая процедура проводки платежей.
• Отсутствие контроля со стороны регулятора (неочевидное утверждение – прим. ред.).
• Можно работать со счётом из любой точки земли, где есть Интернет-соединение.
• Крайне высокая скорость работы.
• Создать e-wallet можно буквально за пару секунд. Открытие аккаунта в традиционном банке зачастую занимает несколько дней (а в некоторых юрисдикциях – даже недель).
• Возможность открыть мультивалютный кошелёк.
• Существенно более низкая комиссия за операции.

Расчётная целевая аудитория (если Вы ищете действительно лучший электронный кошелёк, к выбору следует подойти комплексно):

• Владельцы бизнеса, связанного с криптовалютами. В данном случае электронным кошелёк является не просто лучшим вариантом, а, зачастую, единственным.
• Фрилансеры.
• Владельцы интернет-бизнеса.
• Онлайн-покупатели товаров и услуг.
• Специалисты, связанные с рекламными услугами в сети Интернет, в т. ч. посредством блогов и пабликов в социальных сетях.
• Постоянные посетители онлайн-казино.

Функции, которыми должны обладать современные электронные кошельки

Для конечно потребителя – физического лица определиться с возможностями и функциями e-wallet просто. Ситуация существенно усложняется, если проанализировать потребности бизнес-сегмента. В этом случае приоритеты сместятся, и аргументы «за» вполне могут превратиться в доводы «против». Далее мы обсудим набор базовых функций.

Стандартные возможности:

• Быстрая и безопасная обработка цифровых платежей. Для этого могут быть использованы дебетовые и кредитные карты, эмитированные любым национальным банком конкретной страны.
• Работа с потребительскими счетами и транзакциями в режиме реального времени. Спектр применения крайне широкий и практически не имеет технических ограничений – пополнение счёта мобильного телефона, оплата коммунальных счетов, штрафы, билеты, даже электронные займы.
• Простая регистрация и вход. Электронные кошельки освобождают пользователя от хлопот и ограничений, свойственных традиционным банковским сервисам. Всё, что понадобится для полноценной работы, – соответствующий терминал (смартфон, ноутбук) и специальное приложение.
• Максимальный уровень комфорта и юзабилити. Все используемые функции собраны «под крышей» одного приложения, активировать их можно буквально в несколько касаний, причём нет никаких требований к месту физического нахождения пользователя.
• Чат-боты. Упрощают создание и поддержание в работоспособном состоянии постоянного канала связи между пользователем (клиентом) и продавцом (поставщиком услуг, товаров, сервисов). Отметим, что возможность выхода на оператора–человека является обязательной, как и схема работы 24/7/365.
• Дополнительные опции для постоянных клиентов. Вариантов реализации «плюшек» может быть множество – программы лояльности, скидки, повышенный кэшбек, дополнительные возможности и др.

Базовые виды

Их существует довольно много. Приводить подробную классификацию здесь мы считаем нецелесообразным. Но рассказать об основных видах кошельков всё же необходимо, т. к. ваш выбор должен быть осознанным и информативным, но не импульсным, ситуативным.

• Электронный кошелёк e-wallet на базе AI (artificial intelligence, искусственный интеллект). Оптимальный вариант для начинающих цифровых кочевников, часто включает электронного помощника, встроенного чат-бота и интеллектуальной системы безопасности.
• Электронный кошелёк e-wallet для криптовалют. Здесь всё понятно и без дополнительных комментариев. Такое физическое устройство хранит ключи доступа к Вашим ЦФА, поэтому уровень безопасности должен быть максимально возможным. Если Вас интересуют безопасные электронные кошельки, уровень шифрования должен выдерживать любые хакерские атаки.
• Электронный кошелёк e-wallet на основе NFC (Near-Field Communication, коммуникация ближнего поля). Обеспечивает повышенный уровень безопасности и может быть реализован связкой смартфон с NFC + стандартный сервис GPay + специализированное приложение.
• Электронный кошелёк e-wallet на основе виртуальной карты. Позволяет скрыть номер основной карты (кредитной или дебетной), что значительно снижает риск взлома и потери денег.
• Электронный кошелёк e-wallet для международных систем денежных переводов. Позволяют «обойти» ограничения, действующие в конкретной стране и организовать регулярные финансовые транзакции максимально быстро.
• Электронный кошелёк e-wallet с использованием биометрической защиты. Если Вы ищете электронный кошелёк с максимальным уровнем защиты, подобный вариант является одним из самых лучших, так как авторизация «намертво» привязана к уникальным особенностям конкретного пользователя (отпечаток пальца, распознавание лица, радужная оболочка глаза). 

Существует альтернативный вариант классификации – по основным потребительским характеристикам.

Анонимные

Работают без обязательной верификации и не «привязаны» к конкретному лицу. Основные недостатки – неочевидная безопасность и перспективы использования в РФ (здесь они могут оказаться вне закона). Но зато Вы действительно сможете оставаться анонимным (вопрос о легальности остаётся открытым), что порой не менее важно. Рекомендуемые электронные кошельки в категории «анонимность» – Payeer, AdvCash, Perfect Money, EPayments.

Кошельки с привязанной картой

Оптимальный выбор для бизнеса. Такой кошелёк имеет множество преимуществ – нулевая комиссия внутри аккаунта и при покупках в интернете, опциональный выпуск виртуальных карты, легальность, минимальные риски. Наиболее существенный недостаток (он является таковым не для всех) – счета контролируются Центробанком России. Рекомендованные варианты – те же, что и для анонимных кошельков.

Кошельки без комиссии (внутри системы)

Варианты те же самые, перевод возможен на любые распространённые системы электронных денег (MC-V – Mastercard, Y – Яндекс. ДЕНЬГИ, M – Мир, Q – Qiwi, WM – WebMoney, EP – EPayments, BC – любая банковская карта):

• Payeer. EP – 0% / BC, Y, WM, Q – 2%.
• AdvCash. MC-V, M – 2,95%, Y, Q – 2,95%.
• EPayments. BC – 2,95% / Y, WM, Q – 2%.
• Perfect Money. Bitcoin – 0% / внутри сервиса – 1,99% / банковский перевод – от 0,5%.

Условия работы

Выбрать наиболее подходящий именно для себя вариант не так просто. Одни кошельки ориентированы на лучшую совместимость с традиционными банковскими сервисами. Другие предлагают инструментарий, «заточенный» под криптовалютные операции. Третьи можно с большой долей натяжки назвать универсальными. Четвёртые гарантируют абсолютную анонимность.

Исходя из этих причин, мы решили отказаться от традиционного формата рейтинга, который предполагает чёткое ранжирование кандидатов по местам в табели о рангах и просто рассказать вам, уважаемые коллеги, об условиях работы лучших на наш взгляд электронных кошельков. Возможно, вы посчитаете необходимым открыть e-wallet сразу на нескольких сервисах. Но в любом случае принимать окончательное решение есть смысл только после анализа всех предлагаемых условий и собственных требований к сервису.

Рекомендуемые электронные кошельки: Payeer, 2012 год

• Верификация пользователя факультативная.
• Лимиты отсутствуют.
• Возможны выплаты через API (Application Programming Interface).
• Множество способов пополнить кошелёк (более 150).
• Анонимность (если верификация аккаунта не осуществлялась).
• Отсутствует блокировка пользовательских кошельков.
• Собственная платёжная карта, но в РФ её статус неопределённый.
• Реферальная программа.
• Партнёрский сервис (вы можете открыть свой обменник и получать от Payeer особые скидки).

Рекомендуемые электронные кошельки: AdvCash, 2014 год

• Многофункциональность: мультивалютный кошелёк, 2 типа карт (пластиковая и виртуальная), mass payments, обмен валют.
• Переводы в 200 стран.
• Упрощённая процедура регистрации.
• Все операции внутри сервиса с нулевой комиссией.
• Поддержка USD, EUR, RUB, UAH.
• Несколько вариантов пополнения счёта: электронные деньги, безналичный расчёт, онлайн-обменники, интернет-банкинг.
• Несколько вариантов вывода средств: Visa / Mastercard, цифровые активы, обменники, платёжные системы.
• Оплата мобильного (в т. ч. MTC, Мегафон, Билайн и Tele2).
• Расплата без комиссии или снятие наличных в любой точке планеты.
• Хороший уровень безопасности транзакций.
• Грамотная техническая поддержка.

Рекомендуемые электронные кошельки: Perfect Money, 2007

• Высокая популярность у пользователей: оборот 2 млрд USD / 40 млн переводов (ежесуточно).
• Низкие комиссионные сборы: 0,5% при условии верификации аккаунта.
• Оплата товаров и услуг в Интернете в нужной валюте.
• Мультиязычный интерфейс.
• Покупка в режиме онлайн цифровых активов и ценных металлов.
• Несколько вариантов пополнения счёта: электронные ваучеры, BTC, банковский перевод, обменные пункты.
• Усиленная конфиденциальность.
• Особые условия работы для корпоративных клиентов.
• Достойная сервисная поддержка.

Рекомендуемые электронные кошельки: EPayments, 2011

• 500000+ пользователей из 100+ стран мира.
• Оборот 3,5 млрд GBP / 100 млн транзакций (ежегодно).
• Есть удобное мобильное приложение для Android и iOS.
• Функция mass payments без ограничений (могут быть использованы номер кошелька или телефона, а также e-mail).
• Возможность пополнения счёта токенами, через платёжные системы, с помощью пластиковых карт или посредством банковского перевода.
• Упрощённая процедура вывода: карты EPayments, Visa, Mastercard или Maestro, напрямую на банковский счёт, кошелёк ЯД.
• Функция обмена валют работает без обязательной верификации.
• Универсальная карта EPayments Mastercard каждому пользователю (оплата покупок без %, обналичивание в любой точке мира).

Электронные кошельки для бизнеса

В корпоративном сегменте новшества появляются с некоторой задержкой (по сравнению с потребительским рынком). Поэтому Вы должны чётко понимать, какие преимущества получите в результате применения новых технологий.

Типовые преимущества:

• Удовлетворённость клиентов. При использовании мобильных систем Ваши покупатели смогут избавиться от традиционных банковских финансовых систем, упростить финансовую отчётность и снизить риски. А это – несомненные конкурентные преимущества.
• Улучшенные схемы лояльности. Клиенты, которым понравилось конкретное решение, уже не будут искать другие варианты. Найдя свой e-wallet, он останется с Вами надолго. Вариантом стимулирования может быть множество: льготы, система скидок, карты постоянного клиента, расширенный сервис.
• Существенно более высокий уровень комфорта. Платёж через электронный кошелёк с помощью NFC – это просто, быстро, безопасно и надёжно. Если Ваша компания не предлагает такую опцию оплаты, она постоянно теряет потенциальных клиентов.
• Максимальный уровень безопасности. Системы защиты на основе искусственного интеллекта, машинного обучения, современных средств шифрования и биометрических технологий гораздо надёжнее традиционных методов противодействия мошенникам.
• Быстрые транзакции. Традиционный банковский перевод по реквизитам может идти несколько дней (даже если не вспоминать о дополнительных хлопотах для клиента). Хорошие электронные кошельки обеспечивают существенно более высокую скорость – часто в пределах нескольких минут.
• Дополнительный уровень сервиса. Это касается как самой компании, так и её клиентов. Бизнес получает в своё распоряжение мощные средства анализа действий каждого покупателя, что в свою очередь позволяет предложить ему нужные товары и услуги. Клиенты также не остаются внакладе – они смогут лучше контролировать свои расходы и работать только с проверенными продавцами.

Приложения для цифрового кошелька

Выбор платформы – задача крайне сложная, и единственно правильного решения она не имеет. Если Вам или Вашему бизнесу нужна конкретная помощь, просим связаться с экспертами портала International Wealth для обсуждения деталей сотрудничества (лучше всего – в рамках индивидуальной консультации). Ниже перечислены сервисы, которые обеспечивают программную поддержку для e-wallet и его взаимодействие с конечным пользователем. Отметим, что электронные кошельки не должны ограничивать пользователя в выборе удобного именно для него формата работы.

PayPal

• Сервис запущен в 1998 году.
• Поддерживается 25 валют.
• Повышенный уровень защищённости.
• Транзакции не являются анонимными – их можно отследить.

Google Pay

• Сервис запущен в 2015 году.
• Быстрая интеграция API.
• Все процедуры максимально упрощены.
• Простая привязка банковских карт.
• Надёжное шифрование конфиденциальной информации.

Лучший электронный кошелёк в 2022 году для пользователей, которые используют смартфоны на основе Android.

Amazon Pay

• Максимальный уровень безопасности.
• Есть приложения для основных мобильных платформ.
• Допускается работа через браузер.
• Возможна интеграция с Alexa.
• Возможно разделение платежей между пользователями.

Apple Pay

• Только для устройств, выпущенных компанией Apple.
• Интеграция с Siri.
• Поддержка голосовых команд.
• Возможность сохранять данные по банковской карте отсутствует.

Лучший электронный кошелёк в 2022 году для американского рынка.

AliPay

• Самый распространённый e-wallet (из-за привязки Китаю).
• Надёжное шифрование.
• Полное возмещение средств в случае кражи или мошенничества.
• Допускает транзакции с криптовалютой.

Samsung Pay

• Фирменная разработка Samsung.
• Привязка к фирменной экосистеме.
• Простые банковские переводы.
• Вознаграждения и бонусы после каждой транзакции.

Выбирая электронный кошелёк, в первую очередь стоит обратить внимание именно на эти сервисы. Если у вас остались вопросы, будем рады ответить на них (e-mail [email protected]).

Топ-10 лучших электронных кошельков 2022 года в рейтинге Zuzako

топ лучших

Храните деньги на электронном кошельке, если, конечно, они у вас есть

Анатолий Калинин
Уверен, рот и кошелёк лучше держать закрытыми

29.11.2020

12288

*Обзор лучших по мнению редакции Zuzako.com. О критериях отбора. Данный материал носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.

В век компьютеризации многие финансовые операции стали проводить с помощью электронных денег. Для хранения последних придумали специальные кошельки, где виртуальные купюры находятся под надёжной защитой. Выбирая такой сервис, обязательно учитывайте рейтинг лучших электронных кошельков 2020 года, который редакция Zuzako составила на основании отзывов пользователей и мнений экспертов. В него вошли самые популярные и надёжные интернет-ресурсы.

Обзор топа популярных удобных электронных кошельков

1

Webmoney

С помощью Webmoney можно проводить разнообразные платежи, например оплачивать штрафы и коммунальные услуги, пополнять счёт телефона.

Лидером по многим показателям является Вебмани. Этот электронный кошелёк постоянно совершенствует свою систему защиты от взлома, поэтому по праву считается одним из наиболее надёжных. Сайт Вебмани отличается максимально простым и понятным интерфейсом. Благодаря этому даже неопытные пользователи смогут легко зарегистрироваться и проводить платежи.

9.9 /10

рейтинг

Плюсы

• Высокая степень защиты
• Быстрота проведения операций
• Простой интерфейс
• Минимальная комиссия

Минусы

• Невысокая популярность за границей

Перейти на сайт

2

Яндекс.Деньги (ЮMoney)

9.8 /10

рейтинг

Плюсы

• Простота использования
• Быстрота проведения операций
• Качественное мобильное приложение

Минусы

• Иногда возникают сложности с переводом средств на банковскую карту

Перейти на сайт

3

PayPal

Сервис сотрудничает со многими крупными торговыми площадками (например, Ozon, eBay).

9.6 /10

рейтинг

Плюсы

• Быстрая регистрация
• Сотрудничество с известными торговыми площадками
• Высокая степень защиты

Минусы

• Невысокая скорость проведения операций

Перейти на сайт

9.5 /10

рейтинг

Плюсы

• Простота регистрации
• Большое количество терминалов
• Быстрота проведения платежей

Минусы

• Высокий процент комиссии

Перейти на сайт

5

Payeer

9.5 /10

рейтинг

Плюсы

• Необязательная верификация
• Партнёрская программа
• Наличие мобильного приложения
• Простой интерфейс

Минусы

• Не самая лучшая служба поддержки пользователей

Перейти на сайт

6

AdvCash

Эта платёжная площадка предлагает каждому желающему создать электронный кошелёк. Для этого достаточно пройти простую процедуру регистрации и быструю верификацию. AdvCash – это довольно востребованный сервис, с помощью которого можно оплачивать покупки в большинстве зарубежных интернет-магазинов, а также менять валюты и переводить средства своим друзьям или знакомым. Последняя операция осуществляется максимально быстро и без комиссии.

9.3 /10

рейтинг

Плюсы

• Быстрая верификация
• Востребованность кошелька
• Бесплатные внутренние переводы

Минусы

• Реквизиты нужно вводить на английском языке

Перейти на сайт

7

Perfect Money

На сайте Perfect Money действует 3-уровневая система защиты.

9.2 /10

рейтинг

Плюсы

• Универсальность
• Высокая степень безопасности
• Низкие комиссии
• Доход за хранение денег

Минусы

• Сложная верификация

Перейти на сайт

8

ePayments

Этот сервис выделяется качественной работой службы поддержки клиентов. Благодаря этому все возникающие вопросы решаются довольно быстро. ePayments позволяет легко пополнять счёт и переводить средства другим пользователям. Обе эти операции проводятся без комиссии. Не возникнет проблем и с выводом денег на банковскую карту или любой другой электронный кошелёк.

9.1 /10

рейтинг

Плюсы

• Качественная работа службы поддержки
• Высокая скорость проведения операций
• Бесплатное пополнение и внутренние переводы

Минусы

• Долгий процесс выпуска карты

Перейти на сайт

9

Skrill

Также стоит отметить работу сервиса с 37 валютами мира и отсутствие необходимости прохождения верификации.

Этот кошелёк пользуется большой популярностью у любителей азартных игр. Такое стало возможным благодаря сотрудничеству с большинством онлайн-казино и игровых сервисов. Skrill выделяется наличием простого русскоязычного интерфейса. Благодаря этому даже новичок сможет без труда разобраться в нюансах работы кошелька.

9.1 /10

рейтинг

Плюсы

• Русскоязычный интерфейс
• Необязательная верификация
• Наличие мобильного приложения

Минусы

• Лимит на внутренние операции

Перейти на сайт

10

RBK Money

Кошелёк RBK Money является одним из наиболее надёжных и безопасных. Он является партнёром Visa и MasterCard, а также сотрудничает с 20 банками в разных странах мира. Сервис предлагает пользователям простую процедуру регистрации, верификации и заполнения платёжных форм. Также людей привлекает низкий процент комиссии и большое количество положительных отзывов.

9.0 /10

рейтинг

Плюсы

• Высокая надёжность и безопасность
• Партнёрство с Visa и MasterCard
• Простая регистрация

Минусы

• Медленное проведение некоторых операций

Перейти на сайт

Как выбрать самый надёжный электронный кошелек: советы редакции Zuzako

Список надёжных электронных кошельков довольно длинный, поэтому выбрать один из них будет сложно. Чтобы успешно справиться с этой задачей, рекомендуем вам внимательно изучить советы нашей редакции. Они помогут узнать, какие есть доступные сервисы и определить из них лучший.

Советы по выбору:

1. Отдавайте предпочтение только тем электронным кошелькам, которые имеют действующую лицензию. Её наличие станет лишним доказательством надёжности сервиса и контроля его работы государством.
2. Выбирайте кошельки, которые взимают минимальную комиссию за проведение той или иной финансовой операции. Это поможет избежать больших переплат и потери своих сбережений.
3. Не доверяйте свои деньги сервисам, которые не могут обеспечить безопасность их хранения. Важно, чтобы кошелёк был защищён от действий хакеров и имел многоэтапную процедуру авторизации.
4. Найти удобный и надёжный электронный кошелёк помогут отзывы других пользователей. Однако читать их нужно только на независимых и проверенных временем ресурсах.
5. Для комфорта пользования кошельком необходимо, чтобы сервис давал возможность заходить в свой аккаунт не только с компьютера, но и со смартфона. Поэтому наличие мобильного приложения будет большим плюсом.
6. Выбирайте только те онлайн-ресурсы, круглосуточная служба поддержки которых работает быстро и качественно. В этом случае она поможет мгновенно решить возникающие проблемы и ответит на все интересующие вопросы.

Хорошие фирмы, предоставляющие пользователям возможность завести электронный кошелёк, широко представлены в России. Чтобы выбрать из них наиболее надёжную, советуем ещё раз перечитать нашу статью. В ней представлены обзоры лучших сервисов и даны рекомендации по их выбору. Не забывайте делиться информацией в социальных сетях. Также ставьте свои лайки и пишите интересные комментарии.

Поделитесь с друзьями в социальных сетях

Справочная статья, основанная на экспертном мнении автора.

Оцените публикацию

Загрузка…

Голосование: А что из этого выберете Вы?

Webmoney

Яндекс.Деньги (ЮMoney)

PayPal

Payeer

AdvCash

Perfect Money

ePayments

Skrill

RBK Money

Посмотреть результаты

Webmoney

12 % ( 6 )

Яндекс.

Деньги (ЮMoney)

8 % ( 4 )

PayPal

8 % ( 4 )

Qiwi

8 % ( 4 )

Payeer

2 % ( 1 )

AdvCash

16 % ( 8 )

Perfect Money

12 % ( 6 )

ePayments

4 % ( 2 )

Skrill

10 % ( 5 )

RBK Money

18 % ( 9 )

Показать голосование

Узнайте мнение друзей

Читайте также

совет эксперта

Лучшие стрижки, не требующие укладки: рейтинг 2022 года

И укладка не нужна: стрижки, которые выглядят идеально без особых усилий

Анастасия Каштальянова

3

обзор

Выбираем лучшую косметику из Туниса: рейтинг 2022 года

Сила моря – в каждом средстве

Екатерина Кутырева

86

совет эксперта

Лучшие стрижки для овального лица: рейтинг 2022 года

Звоните мастеру – будем резать!

Маргарита Вишневская

133

обзор

Лучшие магазины здорового питания в Москве: рейтинг 2022 года

Покупаем экологически чистую еду на всю неделю

Евгения Сидоренко

245

совет эксперта

Лучшие стрижки для круглого лица: рейтинг 2022 года

Добиваемся правильных пропорций в своём внешнем облике

Анастасия Каштальянова

189

топ лучших

Рейтинг лучших кистей для макияжа на 2022 год

Сегодня ими пользуется каждая женщина

Мария Вагнер

322

Тоже может быть интересно

обзор

Рейтинг лучших ежедневников и органайзеров в 2022 году

Нет ничего лучше, чем начать год с чистого листа

Андрей Староверов

348

топ лучших

Вкус детства: рейтинг лучших марок тушёнки на 2022 год

Не вся она одинаково вкусна и полезна

Ярослав Головизин

434

топ лучших

Как выбрать мужское портмоне: рейтинг лучших брендов 2022 года

Вопреки закону всемирного тяготения, чем портмоне тяжелее, тем с ним легче

Сергей Гладырев

468

обзор

Рейтинг лучших духовых шкафов с СВЧ 2022 года

Загадки об электроприборах

Мария Вагнер

987

обзор

Рейтинг лучших средств от желтизны на волосах 2022 года

Блонд был, есть и будет в моде

Алена Захарова

783

обзор

Рейтинг лучших марок лососевой икры на 2022 год

Если ваш бутерброд падает лососевой икрой вниз – жизнь удалась

Екатерина Кутырева

1208

Получайте самые интересные статьи по почте

Мы присылаем их не чаще раза в неделю

Нажимая «Подписаться», я соглашаюсь получать рекламные и иные маркетинговые сообщения от NETBRO. MEDIA на условиях Политики конфиденциальности и Пользовательского соглашения.

Авторизация

Регистрация

*

*

Запомнить

Потеряли пароль?

Авторизация

Регистрация

Авторизация Регистрация

Генерация пароля

404: Страница не найдена

Страница, которую вы пытались открыть по этому адресу, похоже, не существует. Обычно это результат плохой или устаревшей ссылки. Мы приносим свои извинения за доставленные неудобства.

Что я могу сделать сейчас?

Если вы впервые посещаете TechTarget, добро пожаловать! Извините за обстоятельства, при которых мы встречаемся. Вот куда вы можете пойти отсюда:

Поиск

• Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы сообщить, что эта страница отсутствует, или используйте поле выше, чтобы продолжить поиск
• Наша страница «О нас» содержит дополнительную информацию о сайте, на котором вы находитесь, WhatIs. com.
• Посетите нашу домашнюю страницу и просмотрите наши технические темы

Просмотр по категории

ПоискСеть

• беспроводная ячеистая сеть (WMN)

  Беспроводная ячеистая сеть (WMN) — это ячеистая сеть, созданная путем соединения узлов беспроводной точки доступа (WAP), установленных в …

• Wi-Fi 7

  Wi-Fi 7 — это ожидаемый стандарт 802.11be, разрабатываемый IEEE.

• сетевая безопасность

  Сетевая безопасность охватывает все шаги, предпринятые для защиты целостности компьютерной сети и данных в ней.

ПоискБезопасность

• Что такое модель безопасности с нулевым доверием?

  Модель безопасности с нулевым доверием — это подход к кибербезопасности, который по умолчанию запрещает доступ к цифровым ресурсам предприятия и …

• RAT (троянец удаленного доступа)

  RAT (троян удаленного доступа) — это вредоносное ПО, которое злоумышленник использует для получения полных административных привилегий и удаленного управления целью . ..

• атака на цепочку поставок

  Атака на цепочку поставок — это тип кибератаки, нацеленной на организации путем сосредоточения внимания на более слабых звеньях в организации …

ПоискCIO

• пространственные вычисления

  Пространственные вычисления широко характеризуют процессы и инструменты, используемые для захвата, обработки и взаимодействия с трехмерными данными.

• Пользовательский опыт

  Дизайн взаимодействия с пользователем (UX) — это процесс и практика, используемые для разработки и реализации продукта, который обеспечит позитивное и …

• соблюдение конфиденциальности

  Соблюдение конфиденциальности — это соблюдение компанией установленных правил защиты личной информации, спецификаций или …

SearchHRSoftware

• Поиск талантов

  Привлечение талантов — это стратегический процесс, который работодатели используют для анализа своих долгосрочных потребностей в талантах в контексте бизнеса . ..

• удержание сотрудников

  Удержание сотрудников — организационная цель сохранения продуктивных и талантливых работников и снижения текучести кадров за счет стимулирования …

• гибридная рабочая модель

  Гибридная модель работы — это структура рабочей силы, включающая сотрудников, работающих удаленно, и тех, кто работает на месте, в офисе компании…

SearchCustomerExperience

• CRM (управление взаимоотношениями с клиентами) аналитика

  Аналитика CRM (управление взаимоотношениями с клиентами) включает в себя все программные средства, которые анализируют данные о клиентах и ​​представляют…

• разговорный маркетинг

  Диалоговый маркетинг — это маркетинг, который вовлекает клиентов посредством диалога.

• цифровой маркетинг

  Цифровой маркетинг — это общий термин для любых усилий компании по установлению связи с клиентами с помощью электронных технологий.

10 лучших цифровых кошельков 2022 года

Цифровые кошельки становятся все более популярной альтернативой наличным деньгам или использованию дебетовой или кредитной карты для осуществления платежей. Но каковы лучшие цифровые кошельки и какой из них подходит именно вам?

Когда вы решаете, какой вариант вам следует использовать, важно оценить функции и комиссии самых популярных на сегодняшний день цифровых кошельков, чтобы вы могли выбрать решение, которое наилучшим образом соответствует вашим потребностям.

В этой статье

• Top Digital Skelets
  • 1. Google Pay
  • 2. Venmo
  • 3. Apple Pay
  • 4. Cash App
  • 5. PayPal
  • 6. Zelle
  • 7. Walmart Pay
  • 8. Dwolla
  .
  • 9. Facebook Pay
  • 10. Amazon Pay
• Бонус: лучший крипто-кошелек
• Сводка

Лучшие цифровые кошельки 

Все больше людей отказываются от наличных и совершают покупки в цифровом виде, поскольку этот способ оплаты удобен и безопасен.

Цифровые кошельки позволяют совершать платежи в магазинах розничной торговли без физического кошелька. Некоторые варианты также позволяют отправлять деньги или получать деньги от близких.

Более того, они могут быть более безопасными, чем ношение наличных или использование дебетовой или кредитной карты.

Но какой цифровой кошелек выбрать? Вот десять лучших вариантов, доступных в настоящее время.

1. Google Pay

Google Pay (ранее Google Wallet и Android Pay) работает более чем в 40 странах и использует технологию связи ближнего радиуса действия (NFC) для проведения платежей.

NFC позволяет устройствам обмениваться данными, если они находятся на небольшом расстоянии друг от друга.

Этот цифровой кошелек защищает вашу информацию с помощью основного номера учетной записи устройства (DPAN). DPAN заменяет номер вашего счета финансирования, чтобы защитить его от несанкционированного использования розничными продавцами.

Функции

Google Pay позволяет вносить средства в цифровой кошелек или совершать покупки, добавляя дебетовую карту, кредитную карту, счет PayPal или номер банковского счета.

Важно отметить, что доступ к банковскому счету доступен не во всех странах.

Другие способы оплаты могут быть доступны в зависимости от того, где вы живете. Подробнее см. на веб-сайте Google Pay.

Вы можете совершать покупки в магазинах, участвующих в акции, или в интернет-магазинах. Отправка денег семье и друзьям с помощью Google Pay также возможна.

Кроме того, Google Pay позволяет вам просматривать свои привычки расходов и находить области, в которых вы можете сэкономить деньги при синхронизации своих учетных записей. Это может облегчить отслеживание вашего финансового здоровья.

Сборы

Google Pay не взимает комиссию за совершение покупок. Он также не будет взимать плату за отправку денег или получение денег от семьи и друзей.

Если вы хотите перевести деньги со своей учетной записи Google Pay, вы можете заплатить комиссию в размере 31 цента или 1,5%, в зависимости от того, что выше.

2. Venmo

Venmo — один из самых популярных цифровых кошельков, дочерняя компания PayPal. Приложение использует безопасность банковского уровня и шифрование для обеспечения безопасности вашей информации.

Для использования Venmo у вас должен быть действующий адрес электронной почты и мобильный телефон в США.

Особенности

Venmo позволяет вам делать покупки онлайн или лично и оплачивать покупки в участвующих магазинах. Он также позволяет вам запрашивать платежи за предоставляемые вами услуги, а также получать деньги или отправлять деньги семье и друзьям.

Вы можете оплатить прямо со своей учетной записи Venmo, подключив свой банковский счет, дебетовую карту или кредитную карту.

Также можно использовать QR-коды, чтобы убедиться, что вы отправляете деньги нужному человеку, и разрешить приложению выполнять расчеты для вас при разделении счетов между несколькими людьми.

Кроме того, вы можете напрямую перечислять свои зарплаты в Venmo. Ваша зарплата может появиться на вашем счету Venmo на два дня быстрее, чем если бы вы вносили ее на свой обычный банковский счет.

Сборы

Venmo не взимает с вас комиссию за регистрацию, обслуживание вашей учетной записи или оплату с помощью дебетовой карты или банковского счета. Вы будете платить 3% за транзакции, которые используют вашу кредитную карту.

3. Apple Pay

Apple Pay — еще один отличный метод цифровых платежей, поскольку он также использует DPAN для защиты информации вашей учетной записи.

Некоторые магазины, в которых используется Apple Pay:

• Albertsons
• Best Buy
• Costco
• Disney
• Gamestop
• Nike
• Starbucs

каждый транзак это безопасный способ совершать покупки.

Особенности

Apple Pay доступен на многих устройствах Apple, включая iPhone, Apple Watch и iPad.

Вы можете использовать этот цифровой кошелек для покупки товаров в магазинах, оплаты проезда в общественном транспорте, отправки денег семье и друзьям и многого другого.

Деньги можно хранить прямо на счете Apple Pay или подключить дебетовую или кредитную карту для платежей.

Студенты колледжа могут добавить свой идентификатор в свою учетную запись, чтобы они могли оплачивать товары в школе, если их школа использует Apple Pay.

Вы также можете подать заявку на Apple Card. Это кредитная карта, которая дает клиентам до 2% возврата на покупки , когда они используют свой iPhone или Apple Watch для оплаты своей Apple Card.

Fees

Плата не взимается с баланса Apple Pay или дебетовой карты. Вы также можете бесплатно расплачиваться картой Apple Card.

При оплате кредитной картой взимается комиссия в размере 3%.

4. Cash App

Cash App использует сертификацию уровня 1 PCI-DSS для защиты вашей информации. Это самый строгий стандарт безопасности, поэтому вы можете быть уверены, что ваши данные в безопасности.

Особенности

Cash App работает с дебетовыми и всеми основными кредитными картами. Вы можете отправлять и получать деньги от других пользователей или делать пожертвования на свои любимые дела.

Когда дело доходит до платежей, имейте в виду, что продавцы и благотворительные организации должны быть партнерами Cash App, чтобы вы могли его использовать.

Вы можете получать свою зарплату и другие прямые платежи, такие как налоговые декларации, на два дня раньше, подписавшись на прямой депозит, используя маршрутизацию и номер счета Cash App.

Если вы хотите конвертировать свои деньги в биткойны, Cash App предлагает функцию, которая поможет вам в этом. Приложение также имеет функцию инвестирования, которая позволяет вам покупать акции всего за 1 доллар.

Сборы

При снятии средств в банкомате взимается комиссия в размере 2 долларов США от Cash App плюс любые сборы, взимаемые владельцем банкомата. Мгновенные переводы на ваш банковский счет или с него также могут повлечь за собой комиссию в размере 1,5%.

Кроме того, при покупке или продаже биткойнов через приложение может взиматься комиссия.

Подробнее: Обзор приложения Cash

5. PayPal

Одним из первых доступных цифровых кошельков был PayPal. Он предлагает услуги в более чем 25 валютах по всему миру.

PayPal обеспечивает безопасность вашей финансовой информации с помощью технологии шифрования и круглосуточного мониторинга.

Особенности

Вы можете использовать Paypal при совершении покупок в Интернете и лично. Легко отправлять и получать деньги через PayPal своим близким.

Отправка счетов другим лицам при продаже товаров или услуг также возможна.

PayPal принимает все основные кредитные карты в качестве поддерживаемых способов оплаты. Вы также можете оплатить, подключив свой банковский счет.

Доступна функция отслеживания, которая поможет вам записывать все ваши расходы при покупке товаров через PayPal. Вы также можете увидеть все деньги, которые вы получили от других, которые отправили вам деньги через PayPal.

Сборы

Использование PayPal для покупки товаров бесплатно, если не требуется конвертация валюты. Также можно бесплатно отправлять и получать деньги от семьи и друзей, если вы используете банковский счет для финансирования транзакции.

Вы заплатите комиссию не менее 2,9% + 0,30 доллара США, если вы используете кредитную карту для отправки денег семье и друзьям в Соединенных Штатах.

Если вы продаете товары или услуги через Интернет и используете PayPal, вы также будете платить комиссию в размере 2,9% + 0,30 доллара США.

6. Zelle

Zelle — это цифровая платежная система, с помощью которой можно расплачиваться с друзьями и родственниками. Платежи отправляются быстро, поэтому получателю не нужно ждать, пока поступят деньги.

Особенности

Zelle позволяет отправлять или получать деньги от других людей, которые также зарегистрированы в этой службе. Он использует информацию о вашем банковском счете для совершения переводов.

Если ваш банк не является партнером Zelle, вы все равно можете перевести деньги с помощью приложения Zelle, доступного для устройств Android или iOS.

Одной из интересных особенностей является то, что транзакции Zelle завершаются всего за несколько минут.

Важно использовать Zelle только с теми, кому вы доверяете. Это связано с тем, что вы не можете вернуть деньги после отправки через Zelle.

Например, может быть неразумно использовать Zelle, когда вы покупаете и продаете через Craigslist и аналогичные приложения для покупки и продажи.

В зависимости от банка вы можете столкнуться с дневными и месячными лимитами на переводы в Zelle.

Сборы

Zelle не взимает с вас плату за отправку или получение денег. Тем не менее, ваш банк может взимать с вас комиссию за использование этого цифрового кошелька. Прежде чем использовать его, вы должны уточнить в своем банке дополнительную информацию.

7. Walmart Pay

Для людей, которые ищут вариант цифровой оплаты, который они могут использовать в Walmart, Walmart Pay может быть решением. Он использует проверенные способы оплаты и зашифрован с использованием технологии SSL для обеспечения безопасности вашей информации.

Особенности

Цель Walmart Pay — сделать покупки в Walmart быстрее и проще. Когда вы готовы заплатить, вы сканируете свой телефон по QR-коду, который отображается на PIN-клавиатуре кассы.

Информация о вашей кредитной карте (включая код CVV) хранится в Walmart Pay. Walmart использует несколько уровней безопасности и постоянно контролирует свою систему, чтобы остановить хакеров и мошенников.

Легко добавить кредитные карты и подарочные карты Walmart в свою учетную запись Walmart Pay. К сожалению, вы не можете использовать свой банковский счет с этим цифровым кошельком.

Имейте в виду, что Walmart Pay можно использовать только в Walmart. Его нельзя использовать на заправочных колонках Walmart или в Sam’s Club.

Walmart Pay доступен для пользователей iOS и Android.

Сборы

Использование Walmart Pay бесплатно. Этот цифровой кошелек не будет взимать с вас комиссию.

8. Dwolla

Dwolla — это решение для цифровых платежей, которое позволяет вам отправлять или получать деньги любому, кто также использует платформу.

Особенности

Dwolla не подключается к вашим дебетовым и кредитным картам. Вместо этого он переводит деньги напрямую на ваш банковский счет и с него, используя систему ACH.

Вас идентифицируют по вашему идентификатору Dwolla, электронной почте или номеру мобильного телефона. Dwolla не будет делиться вашей банковской информацией.

Одним из преимуществ Dwolla является то, что он дешевле, чем цифровые кошельки, такие как PayPal, если вы планируете получать деньги за продажу товаров или услуг. PayPal взимает с вас 2,9% плюс 30 центов, но Dwolla взимает с вас только 25 центов за транзакции на сумму 10 долларов и более.

Сборы

Dwolla не взимает с вас плату, если вы отправляете или получаете суммы в долларах менее 10 долларов США. При отправке и получении долларовых сумм свыше 10 долларов с вас будет взиматься фиксированная ставка в размере 25 центов за транзакцию.

9. Facebook Pay

Facebook Pay — это цифровой кошелек, который дает пользователям возможность платить людям через Facebook, Messenger, Whatsapp и Instagram.

Facebook Pay уделяет первостепенное внимание безопасности, гарантируя, что ваша платежная информация не будет передана покупателям, продавцам или продавцам.

Все платежные данные хранятся отдельно от другой информации вашей учетной записи Facebook.

У вас должна быть учетная запись Facebook, чтобы использовать Facebook Pay.

Особенности

С помощью Facebook Pay вы можете делать такие вещи, как отправлять или получать платежи за товары, проданные на Marketplace.

Вы также можете использовать Facebook Pay, чтобы отправлять деньги близким или жертвовать средства на сбор средств в Facebook или Instagram.

Facebook Pay может отправлять платежи с помощью вашей дебетовой карты, кредитной карты или счета PayPal.

Кроме того, центр обслуживания клиентов доступен, если у вас есть какие-либо вопросы по поводу вашей учетной записи.

Сборы

Хотя отправка платежей через Messenger членам семьи и друзьям бесплатна, с вас может взиматься комиссия при совершении платежа третьему лицу на Marketplace. Потратьте время, чтобы ознакомиться с условиями Facebook Pay, чтобы узнать подробности о комиссиях.

10. Amazon Pay

Amazon Pay позволяет владельцам учетных записей Amazon оплачивать транзакции через Amazon и тысячи других сайтов.

Особенности

Вы можете использовать Amazon Pay в любом участвующем магазине, который принимает его в качестве способа оплаты.

Когда вы используете этот цифровой кошелек, вы можете выбрать практически любой из способов оплаты, которые вы указали в своей учетной записи.

Важно отметить, что вы не можете использовать баланс подарочной карты Amazon при оплате через Amazon Pay. Это цифровое платежное решение является просто посредником между вами и розничными продавцами.

Имейте в виду, что Amazon Pay может передавать последние четыре цифры вашей кредитной карты или другую информацию продавцам.

Когда вы платите с помощью Amazon Pay, ваши соответствующие покупки покрываются гарантией Amazon от А до Я.

Выплата отпускных после начала отпуска: как считается в 2020 году

Могут ли за 2 недели до отпуска выплатить отпускные и можно ли изменить дату отпуска?

Добрый день, Ирина.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Более ранняя выплата отпускных не ведет к ухудшению положения работника, поэтому это не является нарушением.

Если отпуск Вам предоставляют в соответствии с графиком, Вы были уведомлены за две недели о его предоставлении и издан приказ работодателя, а от Вас не поступало заявление о переносе отпуска на другие даты, то отпуск Вам должны предоставить без изменения даты начала.

Статья 123 Трудового кодекса РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Как считать два дня до начала отпуска при выплате отпускных

Согласно ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Рассмотрим на примерах, как применять эту норму.

Напомним, что с 28 января, после вступления в силу изменений в ТК, требование ст. 176 ТК распространяется на работников независимо от вида заключенного трудового договора, в т.ч. контракта.

Ранее в соответствии с ч. 4 п. 4 Декрета Президента от 26. 07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» работникам, с которыми заключен контракт, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивался не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска.

Указанное в ст. 176 ТК количество дней исчисляется в календарных днях.

Согласно ч. 1 ст. 10 ТК течение сроков, с которыми связываются воз­никновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.

Например, если трудовой отпуск начинается:

– с 20. 08.2020, средний заработок работнику должен быть выплачен не позднее 24.00 часов 17.08.2020;

– с 24.08.2020 – не позднее 21.08.2020;

– с 03.08.2020 – не позднее 31.07.2020;

– с 04.08.2020 – не позднее 31.07.2020, т.к. крайний день срока 01.08.2020 – нерабочий день, суббота;

– с 05.08.2020 – не позднее 31.07.2020, т.к. крайний день срока 02.08.2020 – нерабочий день, воскресенье;

– с 18.08.2020 – не позднее 14.08.2020, т.к. крайний день срока 15.08.2020 – нерабочий день, суббота.

Несвоевременная выплата отпуск­ных является нарушением сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, что может повлечь привлечение нанимателя либо его должностного лица к административной ответственности (ч. 4 ст. 9.19 КоАП), а также явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (ст. 261-5 ТК).

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

когда выплачивают отпускные (за сколько дней)

Тема: Учет отпускных.

Содержание:

01. Когда выплачивают отпускные?

02. Какие штрафы грозят зa несвоевременную выплату?

03. Можно ли выплатить отпускные позднее?

04. Видео o начислении и выплате отпускных

01. Когда выплачивают отпускные?

В ст. 21 Зaкона об отпусках указано, чтo заработная плата работникам за врeмя отпуска выплачивается не позднее чeм за три дня до eго начала.

Причем речь идет о календарных днях, а не о рабочих.

Но! Оказывается, фразу «за три дня» разные люди понимают по-разному.

БОНУС: Скачайте справочник «Отпускные»

Минтруда в письме № 155/13/116-09 oт 26.06.2009г. в связи с этим привело пример: если пеpвый день отпуска — 15 число, тo последним днем выплаты зарaботной платы зa время отпуска являeтся 11 число, если жe первый день отпуска — понедeльник (22 июня), тo последним днем выплаты заработной плaты является четверг (18 июня).

Вы посчитали дни в примере из письма Минтруда?

Когда выплачивают отпускные по мнению министерства? Правильно: три дня неожиданно превратились в четыре. Так что давайте опишем ситуацию на общепринятом языке, а не на «специфическом» языке Минтруда:

не позднее чeм за ЧЕТЫРЕ дня до начала отпуска бeзопаснее выплачивать отпускные (пока не появится по этому поводу точка зрения Верховного суда или Минсоцполитики не изменит свою позицию).

Читайте по этому поводу:

? Что думают бухгалтерские издания о выплате отпускных за 4  (не 3) дня дo отпуска [и почему этo похоже на «постсоветский бюрократический заговор»]? >>

Кроме того смотрите Письмо Минсоцполитики №7/13/133-12 oт 05.01.2012г — выплата отпускных при необходимости ранее этих трех дней (в cвязи c семейными обстоятельствами, состоянием здорoвья работника и т. п.) и Конвенция №132, которая это регулирует.

02. Какие штрафы грозят зa несвоевременную выплату?

Несвоевременная выплата отпускных в соoтветствии c п. 2 cт. 11 Закона об отпусках cлужит причиной для переноса отпуска. Предприятиe не имеет права откaзать работнику, котоpый обратилcя c заявлением o переносе отпуска в cвязи с тaким обстоятельствoм (дополнительно: Проверки инспекции по труду).

Нарушение сроков выплаты отпускных являетcя основанием для применeния административного штрафа, предусмотренного в cт. 41 КоАП, a именнo в размере oт 30 дo 100 ннмдг (тo есть oт 510 до 1700 гpн.).

Штраф налагается нa должностных лиц предприятий, учрeждений и организаций независимо oт формы собственности и граждaн — субъектов предпринимательской деятельности [дополнительно — Кадровые документы предпринимателя >>]. Это админштраф на должностное лицо.

О двух вoзможных размерах штрафа на предприятие смотрите на странице Отпускные выплачены после отпуска, а не до него: какой штраф? Плюс дополнительно — Остальные штрафы, связанные с отпусками >>>.

03. Можно ли выплатить отпускные позднее?

Есть одна интересная международная Конвенция, ратифицированная Украиной.

Она дает нам дополнительный вариант.

Читайте можно ли выплатить отпускные познее, чем за 3 дня >>> плюс смотрите, что дyмает по этому поводу Минсоцполитики в письме №430/13/116-16 oт 04.08.2016 >>>.

Дополнительно: Отпускные в отчете ЕСВ, Расчет больничных, Отпуск в табеле ( Пример).

04. Рекомендуемое видео об оплате отпусков:

Другие страницы по темам Выплата отпускных (или когда выплачивают отпускные), Отпуска (Відпустки):

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Гарантированный отпуск является правом любого гражданина, официально устроенного на работу и имеющего подписанный с работодателем трудовой договор. Неважно, в чем состоит работа и особенности должности и по какому типу договора строятся трудовые отношения: срочный договор, договор гражданско-правового характера и пр.

Такое право закреплено в различных правовых актах. Несмотря на это, многие работники не знают свои права до конца, в связи с чем часто имеет место нарушение их интересов со стороны работодателя. Тема предоставления отпусков является актуальной проблемой, требующей подробного изучения.

Что такое оплачиваемый отдых согласно закону?

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно расценивать как время, предоставляемое за отработанный период, в течение года. На период отпуска, работник освобождается от возложенных на него обязанностей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет свои особенности:

• Главным условием для предоставления отпуска является нахождение работника в официальных трудовых отношениях с работодателем. Официальность данных отношений имеет большое значение, т.к. даются гарантии работникам в том, что их интересы не нарушатся и даже если это произойдет, восстановить права будет намного легче, чем для тех, кто не имеет на руках документов об устройстве на работу.
• Для категорий трудящихся, вступивших в официальные трудовые отношения, предусмотрен отпуск в размере 28 календарных дней. Для некоторых отдельных должностей, законодательно предусмотрено иное количество дней отпуска.
• До начала отпуска, сотрудник имеет право на получение отпускных и в свою очередь данные выплаты возлагают обязанность на работодателя.
• Срок и порядок оплаты регулируется трудовыми нормами.
• В период нахождения в отпуске, гарантируется сохранность рабочего места и должности.
• Если работнику не предоставляется отпуск в течение двух лет подряд, то данный акт расценивается как нарушение со стороны работодателя.

Порядок предоставления освобождения от работы

Несмотря на то что все тонкости предоставления освобождения от работы, регулируется трудовым законодательством, большинство работодателей нарушают права своих работников или допускают существенные ошибки в оформлении документов.

На практике, существует следующий порядок действий, если сотрудник берет отпуск:

1. Любые освобождения от работы, в том числе и на период отпуска, должны предоставляться по письменному заявлению трудящегося. От него требуется написать заявление на имя своего руководителя. На основании этого документа, издается приказ, который в последующем передается в бухгалтерию, для начисления отпускных.
2. Отдых предоставляется на основании плана-графика отпусков, который во многих случаях согласовывается с профсоюзными организациями.
3. Перенос срока отпуска возможен с согласия работника или в силу производственных ситуаций.
4. Отзыв из отпуска допускается только с согласия сотрудника.
5. Оплата должна быть произведена за три дня до выхода сотрудника на отдых.

Как оплачивается календарный отдых?

Порядок расчета и оплаты календарного отдыха представляет собой непростую задачу, требующую грамотного контроля со стороны бухгалтерских работников, так как именно от них зависит правильность выплаты отпускных.

На деле оплата отпуска выглядит следующим образом:

• Отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка работника.
• При расчете учитываются все виды выплат, которые предусмотрены на предприятии (обычно они прописываются в положениях об оплате труда), например, материальная помощь.
• Средний заработок рассчитывается по нормам, установленным в законе. Различные периоды для расчета могут быть предусмотрены внутренними локальными актами. Главное, чтобы их положения не нарушали права работника.

Пример расчетного периода: Работник устроился на должность 3 ноября 2014 года. Отпуск он решил взять 3 декабря 2015 года. За расчетный период берется отрезок с ноября 2011 по 2 ноября 2015 года. С 2 ноября 2015 года будет новый расчетный период.

Когда выплачиваются отпускные

Отпускные по правилам выдаются работнику на руки или переводятся на зарплатную карту, в срок, не позднее трех дней до начала отпуска.

Главным моментом, который интересует большинство бухгалтеров, является то, должны отпускные переводиться за три рабочих или за три календарных дня. Законодательно этот вопрос не урегулирован. Многие эксперты склоняются к тому, что если отпуск рассчитывается в календарных днях, то и выплаты должны производиться также.

Специалисты в сфере службы по труду и занятости, советует ориентироваться только на рабочие дни. Например, если сотрудник идет в отпуск с понедельника, а перед ним, как известно, предшествуют выходные, то отпускные должны быть начислены не позднее пятницы.

Что делать, если сроки упущены

Если сроки выплаты отпускных упущены, то возникает неприятная ситуация как для работника, так и для работодателя. Если для первого ситуация в любом случае может закончиться благополучно, то для второго участника трудовых отношений предусмотрена ответственность.

Но если изменить уже ничего нельзя и выплаты вовремя не прошли, что делать?

Работодателю

Работодатель, пропустивший срок выплаты отпускных, должен быть готов к различным исходам делам. Если работник не пойдет на принцип, то можно договориться и отдать всю положенную сумму отпускных позже. Если договориться не получиться, то имеется вероятность, что работник начнет жаловаться на работодателя.

Если по факту жалобы будет проведена проверка, то работодатель понесет двойные убытки, так помимо положенных отпускных, выплатит сотруднику проценты за просрочку, а также наложенный за нарушение законодательства штраф.

Совет: не стоит пренебрегать правами работников в области получения положенных им отпускных, т.к. как показывает практика, в большинстве случаев, трудовые споры остаются выигрышными за работником.

Работнику

1. Требовать выплаты отпускных путем подачи заявления, с указанием следующих условий:
   • перенести отпуск на другой срок;
   • выплатить отпускные с учетом процентов в размере 1/300 ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки.

   Заявление следует подавать в двух экземплярах, один из которых остается у работника.

   Важно: на экземпляре работника должна стоять дата и подпись принявшего его лица.

2. Если заявление проигнорировано работодателем, работник имеет право пожаловаться на его бездействия. Жалобы можно отправить в следующие инстанции:
   • суд;
   • прокуратура;
   • трудовая инспекция.

   Любая из приведенных выше инстанций, рассмотрит заявление и проведет проверку. Суд по факту рассмотрения дела вынесет решение. Прокуратура и трудовая инспекция проведут проверку работодателя и при выявлении нарушений, могут его оштрафовать.

Чем грозит невыплата отпускных в срок?

Как указывалось ранее, существуют риски при невыплате отпускных в срок для работодателя: Выплата компенсации. Если работник заявит данное требование, лучше его удовлетворить мирным путем, в противном случае он имеет право обратиться в суд. Проверка и следующий за ней штраф со стороны проверяющих.

За невыплату причитающихся работнику отпускных, предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важно: выплата компенсации не зависит от причин, по которым работодатель задерживает отпускные. В связи с чем следует внимательно контролировать процесс отправления работников в отпуск, правильно составлять документы и производить точный расчет отпускных, с выплатой их в положенный срок.

Подводя итог, следует еще раз назвать важные моменты, касающиеся предоставления отпуска и оплаты отпускных:

• работник имеет право на отпуск, обычной продолжительностью в 28 календарных дней;
• безосновательный отказ со стороны работодателя в предоставлении отпуска не допускается;
• отпускные должны быть начислены и выданы работнику не позднее трех рабочих дней, до даты начала отпуска;
• за несвоевременную выплату отпускных, работодатель может понести ответственность;
• в свою очередь работник, имеет право обжаловать действия работодателя в высшие инстанции, занимающиеся защитой прав трудящихся;
• во избежание конфликтных ситуаций, все споры по мере возможности, следует решать мирным путем.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Отпускные за три дня: как и когда можно отойти от правила

Автор: Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда, [email protected]

Работница нашего предприятия в срочном порядке хочет оформить ежегодный отпуск с датой начала отпуска на следующий день после того, как она написала заявление. Работодатель не возражает, но возникает вопрос: когда ей выплатить сумму отпускных?

По общему правилу о дате начала отпуска, установленного графиком, работника уведомляют в письменном виде не позднее чем за 2 недели до срока ухода в отпуск ( ч. 11 ст. 10 КЗоТ). Такая «заблаговременность» всегда оказывается оправданной. В течение отведенного двухнедельного срока отдел кадров и бухгалтерия в спокойном режиме оформляют отпуск работнику и как надо по правилу «трех дней» выплачивают отпускные.

Напомним, что по этому правилу зарплата за все время ежегодного отпуска выплачивается работникам не позднее чем за три дня до начала отпуска ( ч. 4 ст. 115 КЗоТ и ст. 21 Закона об отпусках). Обратите внимание: в этой норме имеются в виду три календарных дня (см.письмо Минтруда от 26.06.2009 г. № 155/13/116-09).

Нарушение сроков выплаты отпускных является основанием для применения к должностным лицам предприятия админштрафа в размере от 510 до 1700 грн. ( ч. 1 ст. 41 КУоАП).

Работник идет в отпуск, не имея в запасе ни двух недель, ни даже трех дней? В такой ситуации на помощь приходит п. 2 ст. 7 Конвенции об оплачиваемых отпусках от 24.06.70 г. № 132, ратифицированной Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III. В этом пункте указано: отпускные выплачиваются работнику до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении между работником и работодателем. То есть указанной нормой Конвенции допускается возможность выплаты отпускных в иные сроки, нежели определенные национальным законодательством, но при условии наличия отдельного соглашения между работником и работодателем.

Статья 81 КЗоТ, в свою очередь, содержит такую норму: «если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, нежели те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения».

Это значит, что в случае предоставления работнику отпуска в сжатые сроки (например, в связи с семейными обстоятельствами, состоянием здоровья и т. п.) можно выплатить отпускные позже, чем за три дня до начала отпуска, но при наличии соглашения между ним и работодателем.

Не возражает против этого и Минсоцполитики (см. письмо от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12).

Таким соглашением, в частности, может быть заявление работника с просьбой о выплате отпускных в иной, нежели предусмотрен законодательством, срок, согласованный с работодателем. Формулировка может быть следующей: «Прошу выплатить причитающуюся мне сумму отпускных в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты/аванса».

На заявлении работодатель указывает свое согласие с такой выплатой в форме резолюции. В такой ситуации можно говорить о том, что стороны достигли согласия.

Подписаться на «Бухгалтер911»

Выплата отпускных — сроки и основные правила начисления

На протяжении многих лет я работала сама на себя. Но не так давно жизненные обстоятельства несколько изменились, я переехала в другой город и устроилась на официальную работу. Близится мой первый отпуск, и я как человек, привыкший контролировать все рабочие процессы и начисления, всерьез изучила вопрос начисления и выплаты отпускных. В данной статье я отвечу на вопросы:

• Как и когда осуществляется выплата положенных ежегодных отпускных;
• Как осуществляется их начисление;
• Что говорит современное законодательство.

Общие сведения о начислениях

Сегодня государственные власти разными способами поддерживают устроенных официально граждан. Каждый год им предоставляется возможность уйти на 28 дней в оплачиваемый отпуск.

Главным условием начисления отпускных является срок их выплаты, который регулируется современным законодательством.

Начисление и выплата отпускных является одним из важных пунктов законного и выгодного взаимоотношения между работодателями и сотрудниками. Строятся они на Трудовом кодексе РФ. Согласно закону, человек, который уходит в отпуск, должен получить положенную компенсацию от своего работодателя на протяжении 28 дней отдыха.

Сумма отпускных рассчитывается на основе ежедневного среднего заработка за установленный границами положенного отпуска временной период. Операции по расчету величины денежной компенсации и сроки перечисления также на официальном уровне закреплены в современном законодательстве. Необходимо знать все особенности начисления и сроки положенных выплат отпускных, установленных законом.

Отпускные – что это такое?

Под данным понятием подразумевается выплата сотруднику определенной суммы денежных средств. При этом работник не выполняет положенные ему по должности обязанности, а также отсутствует на рабочем месте. Начисление, расчет и выплата подобной денежной суммы характеризуется наличием определенных правил:

1. Отпуск должен предоставляться каждый год.
2. Отдых можно разделить на несколько частей, где одна из них должна быть не менее 14 полный дней.
3. На сумму отпускных оказывает влияние стаж.
4. Работодатель обязан строго соблюдать сроки перечисления денежных средств.
5. В процессе расчета не учитываются такие временные периоды, как отсутствие на работе по неуважительной причине, декретный отпуск, отдых за свой счет на время более 14 календарных дней.
6. Выплаты на отпуск приравниваются к обычной заработной плате, потому на начисленную сумму начисляется НДФЛ в стандартном размере 13%.
7. На сумму компенсации оказывают влияние праздники и выходные.

Разница между стандартной заработной платой и опускной компенсацией заключается в следующем. Оплата труда может быть начислена исключительно за фактически отработанное время и строго по дням. Что касается отпускных, то данная сумма выплачиваются строго за определенные календарные дни и высчитываются по среднему заработку.

Общий алгоритм начисления

Каждый работодатель обязан по закону выплатить положенные законом отпускные строго в установленной сумме. Если данное правило будет не соблюдено, компании или ИП будет начислен определенный штраф. Расчет положенной по закону суммы отпускных является относительно простым. Он осуществляется следующим образом:

• Определяется расчетный временной период. По умолчанию его стандартная величина составляет 12 полных месяцев, предшествовавших началу отпуска или увольнению. Если подобный расчетный период несколько иной, год и месяц потребуется установить самостоятельно;
• Осуществляется исключение временных периодов, которые не используются для вычисления компенсации. Подробный перечень дней представлен вниманию в официальном правительственном постановлении;
• В заключении кадровый сотрудник перемножает общее количество дней на установленный в организации средний дневной заработок. После этого осуществляется вычисление НДФЛ, сумма которого отнимается от конечной суммы.

Полученная после расчетов сумма должна быть перечислена сотруднику в установленный современным законодательством срок.

Процесс зачисления отпускных осуществляется обычным методом – карта, наличными в кассе. Выдача положенной суммы отражается в бухгалтерском отчете. Пренебрежение данным правилом автоматически приведет к назначению официальной камеральной проверки. Данная ситуация, в свою очередь приведет к довольно неприятным для работодателя последствиям. Это могут быть штрафы и другие, не менее серьезные санкции.

Когда выплачиваются положенные отпускные?

Каждый устроенный официально работник должен самостоятельно изучить такой важный для него вопрос, как правильный расчет отпускных и особенности выплаты компенсации. Таким образом можно проконтролировать работодателя и избежать разного плана нарушений с его стороны. Среди самых важных вопросов, на которые нужно обязательно получить ответы, стоит отметить следующие:

1. Установленные сроки.
2. Особенности процесса расчета и начисления.
3. Ответственность за нарушения законодательства.

Если человек обнаруживает те или иные нарушения законодательства со стороны начальника, потребуется разрешать данные проблемы исключительно посредством трудовой инспекции или обращения в суд.

В суд требуется обращаться лишь в самом крайне сложной ситуации, если было обнаружено существенное нарушение трудового кодекса, невыплата отпускных, например, и отсутствие действий по исправлению ситуации.

Сроки перечисления положенных отпускных

Временные сроки перечисления отпускных установлены современным ТК РФ. На основании закона, выплата отпускных начислений осуществляется не позднее, чем за три дня до даты официального ухода человека в очередной отпуск.

В определенных ситуациях подобный срок может быть меньше. Перечислить средства ранее положенного срока можно в двух случаях, если начало отпуска выпало на выходной или праздничный день. От работодателя требуется строгое соблюдение данных сроков. Просрочка может привести к начислениям разного плана санкций.

Современное законодательство продумало права ТК таким образом, чтобы положение сотрудника ни в каком случае не было нарушало комфорт его жизни. По этой причине временной период перечисления должен быть строго соблюден даже в том случае, если заявление на перечисление положенной выплаты поступило от сотрудника за день до положенного отдыха. Изменение порядка в подобном случае также не предусмотрено.

Правила и особенности выплаты отпускных

Операция по получению отпускных начислений аналогична процессу получения заработанной оплаты труда. Выплата положенной суммы денежных средств производится в несколько поэтапных действий:
Бухгалтер или отдел кадров осуществляет расчет суммы отпускных.Сотрудник получает уведомление о сумме положенной компенсации, составленной в письменной форме.Требуемое количество денежных средств перечисляется предварительно установленным способом. Это может быть выбранная финансовая организация, а также выдача наличными через кассу.

Для сотрудников отдельных категорий установлены иные условия начисления денежной компенсации. Каждый работодатель обязан это учитывать.

Ответственность за нарушение закона

Если устроенный официально человек в действиях своего работодателя усмотрел определенные нарушения своих прав, нужно обязательно дать знать ему об этом. Важно предупредить его о возможности наложения разнообразных санкций и штрафов. Если после этого не поступает никаких изменений, сотрудник может смело обращаться в соответствующие инстанции.

Если присутствует просрочка уплаты положенных отпускных, работодатель должен перечислить своему сотруднику сумму компенсации с начисленными дополнительными процентами. Их размер составляет 1/300 от общей ставки рефинансирования. При необходимости величина компенсация может быть несколько изменена, но исключительно в сторону увеличения, и строго на основании определенных документов.

Заключение

Обязательства по перечислению положенных отпускных присутствуют вне зависимости от того, была обнаружена вина компании и работодателя или она отсутствует. Как официально устроенный работник, так и руководитель предприятия должны внимательно изучить актуальное на сегодня законодательство. Таким образом можно избежать совершения типичных недочетов, а работодатель будет избавлен от необходимости оплаты штрафов и компенсаций.

Нормы занятости — Выплата заработка

Основные правила

Работодатели должны платить своим сотрудникам не реже одного раза в месяц или использовать один из следующих периодов оплаты, перечисленных ниже:

• ежедневно
• еженедельно
• раз в две недели
• раз в месяц

Работодатели также должны:

• предоставить работникам отчет о заработке за каждый период оплаты
• вести трудовую книжку 3 года
• платить работникам в течение 10 дней подряд после окончания периода выплаты заработной платы, если занятость не увольняется

Как выплачивается заработок

• Работодатели должны платить работнику как минимум минимальную заработную плату.
• Оплата труда сотрудников должна производиться в канадской валюте.
• Заработная плата сотрудникам может быть выплачена наличными, чеком или аналогичным документом, выписанным на застрахованное финансовое учреждение, например, зарегистрированный банк или кредитный союз.
• Сотрудники могут получать оплату прямым переводом на счет по их выбору в любом признанном финансовом учреждении.
• Работодатели должны платить работникам в течение 10 дней подряд после окончания периода выплаты заработной платы, если занятость не увольняется. Сотрудник не считается оплачиваемым до тех пор, пока он не получит средства.

Прекращение работы

При увольнении сотрудникам должен быть выплачен заработок в следующем размере:

• в течение 10 дней подряд после окончания периода выплаты заработной платы, в котором произошло расторжение, или
• 31 день подряд после последнего дня работы.

Работодатель может выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует его потребностям.

См. Дополнительную информацию в разделе «Плата за расторжение договора».

Сроки, которые рассчитываются в днях, всегда основаны на календарных днях, а не на рабочих днях.

Выписки по зарплате

Работодатель должен предоставлять работнику отчет о доходах в конце каждого периода оплаты труда, в котором указывается все следующее:

• отчетный период
• обычных и сверхурочных часов
• ставка заработной платы и сверхурочная работа
• выплаченный заработок, перечисление статей отдельно (например: заработная плата, сверхурочные, общие отпускные и отпускные),
• удержаний из заработка и причина каждого удержания
• отработанных часов вместо сверхурочных

Электронные отчеты принимаются, если сотрудники имеют конфиденциальный доступ к ним, могут просматривать и распечатывать их.

Законодательство о конфиденциальности может потребовать от работодателя сохранять конфиденциальность информации о заработной плате работника.

Уменьшение заработка работника

Работодатель должен уведомить работника до начала периода оплаты труда, в котором сокращение вступает в силу, если он намеревается уменьшить работника:

• ставка заработной платы
• сверхурочная работа
• Общие отпускные
• отпускные
• выходная плата

Эти ставки всегда должны быть не ниже минимума, требуемого законодательством.

Узнайте больше о правилах удержаний из заработка.

Как применяется закон

Часть 2, разделы 1 и 2 Кодекса стандартов занятости устанавливают правила выплаты заработной платы сотрудникам, а также записи о занятости, которые работодатели должны предоставлять своим сотрудникам. Заработок включает заработную плату, сверхурочную работу, отпускные, общие отпускные и выходное пособие.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости Альберты, законодательство считается правильным.

Справочник по отпускным, сверхурочным и отпускным для персонала ресторана

Справочник по оплате отпускных, сверхурочных и отпускных для работников ресторана

С приближением праздников, планируются отпуска и рассматривается возможность отгулов. Согласовывая свой личный график с требованиями ресторана, который не закрывается на большие праздники (в отличие от большинства других отраслей), важно понимать законы о найме в ресторанах, когда речь идет об отпусках, сверхурочных и отпускных для ваших сотрудников.

Хотя эти три категории тесно связаны, существуют разные правила, нормы и традиции, которые регулируют каждую из них. Кроме того, они могут отличаться для сотрудников, получающих зарплату, и сотрудников с почасовой оплатой. Законность в стороне, вы также хотите, чтобы сбалансировать потребности и стрессы ваших работников во время лихорадочного периода отпусков и вознаградить их лояльность за прошедший год напряженной работы.

Не знаете, как лучше всего увеличить штат сотрудников без ущерба для прибыли? Продолжайте читать, чтобы найти ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов, касающихся оплаты сверхурочных, праздничных и отпускных для работников ресторана.

1. Должны ли рестораны платить сверхурочные?

Рестораны должны оплачивать сверхурочную работу своих сотрудников за работу более 40 часов в неделю. Согласно Министерству труда, если они не классифицированы как освобожденные (наемные) сотрудники, сотрудники вашего ресторана имеют право на получение сверхурочной оплаты «в размере не менее половины времени» от их обычной ставки оплаты труда.

Период времени, определяющий 40-часовой порог, является стандартной неделей: «семь последовательных 24-часовых периодов», которые не должны совпадать с календарной неделей, что означает, что период рабочей недели может начинаться в любой день и в любой час. недели.Важно отметить, что оплата сверхурочной работы не может быть усреднена в течение двух недель, периода оплаты или любого другого графика.

Как управлять сверхурочной оплатой сотрудников, получающих чаевые, в вашем ресторане

Затраты на рабочую силу — одна из самых больших затрат для вас, как владельца ресторана, поэтому вот несколько советов по сокращению затрат на оплату сверхурочной работы для почасовых работников.

• Убедитесь, что вы (или кто-либо другой, кто управляет расписанием персонала) не назначаете какого-либо одного сотрудника на более чем 40 часов за раз в течение каждого периода оплаты.
• Если сотрудники просят сменить или взять смену другого сотрудника, убедитесь, что изменение не приводит к превышению одного или обоих из них 40-часового порога для любой данной недели.
• Перекрестное обучение сотрудников, чтобы они могли замещать своих коллег более чем в одной должности.
• Нанимайте сезонных сотрудников в самое загруженное время.

2. Должны ли рестораны платить праздничные деньги?

Не существует федерального закона, который требовал бы от работодателей предоставления выходных в праздничные дни, оплачиваемых или неоплачиваемых, или предоставления каких-либо специальных отпускных, например, полутора часов для почасовых работников.Наемным работникам по-прежнему должна выплачиваться полная недельная заработная плата, даже если ваш ресторан закрывается на праздник в день, когда сотрудник обычно работает.

С религиозными праздниками дела обстоят немного сложнее. Хотя работодатели не обязаны выплачивать зарплату, они обязаны обеспечивать «разумное приспособление к религиозным обрядам своих сотрудников», если только они не могут продемонстрировать, что это «приведет к неоправданным трудностям» для бизнеса.

Как управлять отпускными и нерабочими днями для сотрудников, получающих чаевые, в вашем ресторане

Несмотря на отсутствие в ресторанах обязательных законов об оплате отпусков и нерабочем времени, вы все равно хотите, чтобы ваш персонал был доволен и имел возможность наслаждаться праздничным сезоном со своими близкими.Вот несколько способов найти правильный баланс.

• Предложите сотрудникам, которые добровольно работают в праздничные дни, оплачивают время и половину, даже если это не обязательно.
• Стимулируйте сотрудников, которые добровольно работают в праздничные дни, другими вещами, кроме денег, например возможностью взять дополнительный оплачиваемый выходной в будущем.
• Подумайте о том, чтобы закрыть свой ресторан на праздник, чтобы дать вам и всему персоналу перерыв, особенно если этот конкретный праздник не является днем ​​больших продаж для вашего ресторана (например, бургер-ресторан на День Благодарения).
• Нанимайте дополнительный сезонный персонал, чтобы снять нагрузку с остальных ваших сотрудников.

Загрузите наше бесплатное руководство по управлению персоналом, чтобы получить дополнительную информацию о текучести кадров, увеличении удержания и многом другом.

Предложение праздничных льгот для сотрудников вашего ресторана

Хотя работники ресторанов не всегда получают перерыв во время праздников, опытный работодатель найдет другие способы поддержать персонал в сезон благотворительности.Вот несколько вариантов, которые стоит рассмотреть:

• Сделать праздничный бонус. Подумайте о том, чтобы предложить своим работникам, получающим чаевые, премию во время курортного сезона, чтобы выразить свою признательность. Подумайте о том, чтобы дать бонус в начале декабря, и ваши сотрудники почувствуют вашу щедрость в преддверии праздников. К тому же это станет приятным сюрпризом для собственных праздничных покупок.
• Увеличить сезонный персонал. Сочетание увеличивающейся посещаемости вашего ресторана, семейных обязательств сотрудников и приглашений на праздничные вечеринки сделают сезон праздников напряженным.Сезонное укомплектование персоналом — хроническая проблема в ресторанной индустрии, поэтому жизненно важно быть впереди всех и как можно скорее начать нанимать дополнительных помощников.
• Имейте план. Общаясь со своей командой заранее и запрашивая выходные задолго до наступления праздников, вы можете решить кадровые проблемы до их начала. Сделайте все возможное, чтобы дать всем хотя бы часть отпуска, чтобы они могли провести время со своими семьями.
• Распространение праздничного настроения. Легко забыть выразить благодарность и сказать спасибо, когда наступит напряженная праздничная суета. Вы можете предложить место для горячего шоколада в комнате отдыха с леденцами, пригласить сотрудников на специальный бранч перед сменой или оставить заметки для своих сотрудников, рассказывая им, насколько их вклад помогает сделать впечатления ваших клиентов волшебными в это время года.
• Делайте вещи веселыми. Предложите своим сотрудникам возможность зарабатывать призы в самые загруженные часы в зависимости от того, кто может продать больше подарочных сертификатов или кто продаст самые сезонные праздничные коктейли.
• Предложите перерыв после отпуска. После того, как вы переживете отпуск, предложите немного дополнительной гибкости, чтобы дать вашим сотрудникам возможность восстановиться. В конце концов, это быстрый спринт между Новым годом и Днем святого Валентина, и к февралю вам нужно, чтобы ваши сотрудники снова были на высоте. Сделайте несколько более коротких смен, день или два отдыха, и будьте открыты для предложений ваших сотрудников о том, как они хотели бы окупиться после праздников. Небольшая предварительная гибкость может привести к гораздо более счастливому персоналу в долгосрочной перспективе и приведет к снижению текучести кадров после отпуска.

3. Должны ли рестораны выплачивать отпускные работникам, получающим чаевые?

Подобно отпускным, нет закона, который требовал бы от работодателей ресторанов предлагать оплачиваемые дни отпуска, особенно для ваших сотрудников, получающих почасовые чаевые. Хотя каждое заведение отличается, большинство оплачиваемых должностей имеют установленное количество отпускных дней в году, обычно называемое оплачиваемым отпуском или PTO. Хотя это не требуется по закону, PTO является традиционным предложением и в среднем составляет около 14 дней в год для сотрудников в первый год работы на данном предприятии в зависимости от заработной платы.com.

Как управлять отпускными для сотрудников, получающих чаевые в вашем ресторане

Все больше и больше владельцев ресторанов предлагают всем сотрудникам оплачиваемый отпуск в качестве средства удержания персонала, что часто экономит бизнес-деньги в долгосрочной перспективе. Если вы думаете о том, чтобы предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, при создании политики PTO следует учитывать несколько моментов.

• На сколько дней в году будет иметь право каждый сотрудник?
• Вы предлагаете фиксированное количество дней отпуска по болезни и отпусков? Или вы предложите определенное количество оплачиваемых нерабочих часов, которые можно использовать с дневным или почасовым приращением по любой причине?
• Как вы будете заполнять смены, если сотрудник берет более одного-двух выходных?
• Как долго будет проходить испытательный срок между приемом на работу сотрудника и тем, когда он сможет использовать свое свободное время?
• Сколько сотрудников будет разрешено использовать перекрывающиеся ВОМ?
• На каком этапе сотрудники должны запрашивать PTO?

Что касается оплаты отпусков, отпусков, больничных и сверхурочных в ресторанной индустрии, то по закону владельцы ресторанов должны обеспечивать своих сотрудников очень мало.Однако снова и снова было показано, что сотрудники, которые чувствуют, что их ценят и с которыми хорошо обращаются, становятся более счастливыми, более продуктивными и с меньшей вероятностью уйдут. Инвестируйте в своих сотрудников, обращайтесь с ними хорошо, и вы увидите, как преимущества возвращаются к вам в виде удовлетворенности гостей, гармонии на рабочем месте и сокращения затрат на обучение и заработную плату.

Сколько оплачиваемого отпуска и отпуска можно предложить сотрудникам

Сотрудникам необходимо делать короткие перерывы в течение дня для подзарядки во время работы.Если они этого не сделают, они могут выгореть и стать менее продуктивными. Точно так же сотрудникам нужны более длительные перерывы в течение года, чтобы зарядиться энергией на еще более глубоком уровне. Предложение оплачиваемого отпуска может улучшить здоровье сотрудника в долгосрочной перспективе и его благополучие в компании.

Отпуск так же важен, как обеденный перерыв и две пятнадцать, если не больше. Без этого пострадает работа сотрудника. Праздники и каникулы позволяют сотрудникам проводить время с семьей и друзьями, отдыхать для себя, работать над новыми проектами или открывать для себя новые места.Когда они это делают, они возвращаются к работе заряженными и более продуктивными.

HR Tools проанализировали отпуск и производительность в недавней статье, в которой говорится:

«Наиболее продуктивными и успешными сотрудниками обычно являются те, кто использует свой отпуск и возвращается в офис с обновленным чувством драйва и решимости».

Если вы потратите время на переключение фокуса, это может иметь огромное влияние на нашу работу, а когда мы говорим о производительности, мы говорим о долларах. Без оплачиваемого отпуска производительность труда сотрудников падает, что дорого обходится.Разрешение сотрудникам подзаряжаться один или два раза в год помогает сотрудникам делать больше и качественнее.

Законы об оплачиваемом отпуске

В США нет законов, предписывающих оплачиваемый отпуск. Однако во многих других странах дело обстоит иначе. Взгляните на эту гистограмму, чтобы увидеть требования к оплачиваемому отпуску во всем мире.

В некоторых штатах, например в Калифорнии, отпуск считается заработной платой. Поэтому, если вы предлагаете отпуск, вы должны выплатить его как заработную плату при увольнении.

Сколько предлагают компании, оплачивающие отпуск

Как правило, чем дольше сотрудники работают в компании, тем больше у них отпуска. По данным Бюро статистики труда, 73% всех гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску.

Обычно работодатели предлагают сотрудников до:

• 11 дней после первого года работы
• 15 дней после пяти лет службы
• 17 дней после десяти лет службы

Это средние значения, предоставленные BLS.Среднее количество отпускных дней также зависит от размера компании.

Небольшие и, в особенности, молодые компании могут предлагать меньше отпуска. Тем не менее, это не всегда так.

Стандартный оплачиваемый отпуск

Еще одно важное преимущество — оплачиваемый отпуск. Это дни, которые люди обычно проводят с друзьями и семьей или участвуют в особых мероприятиях. Это важные дни, потому что они приближают нас к тем, кого мы любим, а любовь и дружба делают нас более здоровыми людьми!

Не все пользуются праздниками таким образом, для большинства из нас в эти особые дни мы собираемся пикник в парке или гулять с семьей у костра.Затем мы возвращаемся к работе с обновленным чувством спокойствия и драйва, что всегда полезно для бизнеса.

В США около 10 ежегодных отпусков, но наиболее распространенными оплачиваемыми праздниками являются следующие:

1. Новый год
2. День памяти
3. Четвертого июля
4. День труда
5. День Благодарения
6. Рождество

Отслеживание оплачиваемого отпуска

Программное обеспечение для отслеживания начислений Timesheets.com предлагает полный рабочий день, чтобы упростить процесс отслеживания.Для каждого сотрудника будут настроены свои собственные начисления, чтобы их сумма и даже ставка начисления были индивидуальными для них. Затем сотрудники вводят запросы, которые работодатели одобряют или отклоняют.

Начните отслеживать время отпуска.

Vacation Pay финансовое определение отпускных

Организационно правовая форма это пример: Организационно-правовые формы предприятий в России

Организационно-правовая форма — Википедия. Что такое Организационно-правовая форма

Организацио́нно-правова́я фо́рма хозяйствующего субъекта — признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности.

Организационно-правовая форма определяет способ управления имуществом хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.^[1]

Организационно-правовые формы в Российской Федерации

Классификатор

В Российской Федерации действует общероссийский классификатор организационно-правовых форм (ОКОПФ).

К хозяйствующим субъектам в ОКОПФ относятся любые юридические лица, а также организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и индивидуальные предприниматели.

В общероссийском классификаторе организационно-правовых форм (ОКОПФ) (ОК 028-99 (в ред изменения № 1/99)) каждой организационно-правовой форме соответствует двухразрядный цифровой код, наименование организационно-правовой формы, алгоритм сбора.

С 01.01.2013 года принята и введена в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 октября 2012 г. № 505-ст новая версия Общероссийского классификатора организационно-правовых форм (ОКОПФ) ОК 028-2012 взамен Общероссийского классификатора организационно-правовых форм (ОКОПФ) ОК 028-99.

Различают следующие виды организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов (далее также ОПФ):

ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-коммерческими организациями

ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-некоммерческими организациями

ОПФ хозяйствующих субъектов без образования юридического лица

Примеры ОПФ

государственных и муниципальных учреждений

Самым простым наименованием ОПФ государственных учреждений являются ФГУ (федеральные) и ГУ (областные, Москвы и Санкт-Петербурга). Иногда добавляется в ОПФ слово «бюджетное», например у ОПФ лесничеств, исправительных колоний. В наименование ОПФ может входить слово «областное» и даже название субъекта РФ: «Новосибирской области», «города Москвы», но не обязательно.

ОПФ государственных учреждений:

• Федеральное государственное учреждение
• Федеральное государственное автономное учреждение
• Областное государственное учреждение (Государственное областное учреждение), ОГУ
• Государственное учреждение
• Федеральное государственное бюджетное учреждение

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки

• Областное государственное бюджетное учреждение
• Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области
• Государственное бюджетное учреждение города Москвы
• Государственное бюджетное учреждение
• Государственное (муниципальное) казенное учреждение

Учреждения образования, здравоохранения и культуры имеют свои собственные наименования ОПФ:

ОПФ образовательных учреждений:

• Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
• Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
• Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
• Государственное образовательное учреждение
• Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
• Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
• Муниципальное учреждение дополнительного образования

ОПФ военных образовательных учреждений:

• Федеральное государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования
• Государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ОПФ учреждений исполнения наказаний:

• Федеральное казенное учреждение

ОПФ учреждений здравоохранения:

• Федеральное государственное учреждение здравоохранения
• Государственное учреждение здравоохранения
• Муниципальное учреждение здравоохранения

ОПФ учреждений культуры:

• Федерального государственного учреждения культуры
• Государственное бюджетное учреждение культуры Свердловской области
• Государственное учреждение культуры города Москвы

Необычные ОПФ:

• Областное государственное образовательное учреждение для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
• Государственное специальное реабилитационное образовательное учреждение среднего профессионального образования – техникум для инвалидов
• Федеральное государственное образовательное учреждение среднего (полного) общего образования «Астраханское суворовское военное училище Министерства внутренних дел Российской Федерации» — не имеет указание «военное».

государственных и муниципальных унитарных предприятий

ОПФ унитарных предприятий:

• Федеральное государственное унитарное предприятие
• Государственное областное унитарное предприятие
• Государственное унитарное предприятие
• Муниципальное унитарное предприятие

См. также

Источники

Примечания

1. ↑ Колоколова, Е. О. Кооперация как форма самоорганизации населения [Электронный ресурс] // Теория и практика общественного развития. — 2010. — № 3. — С. 1-4 — Режим доступа:http://teoria-practica.ru/-3-2010/philosophy/kolokova.pdf

Литература

Организационно-правовая форма — Википедия. Что такое Организационно-правовая форма

Организацио́нно-правова́я фо́рма хозяйствующего субъекта — признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности.

Организационно-правовая форма определяет способ управления имуществом хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.^[1]

Организационно-правовые формы в Российской Федерации

Классификатор

В Российской Федерации действует общероссийский классификатор организационно-правовых форм (ОКОПФ).

К хозяйствующим субъектам в ОКОПФ относятся любые юридические лица, а также организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и индивидуальные предприниматели.

В общероссийском классификаторе организационно-правовых форм (ОКОПФ) (ОК 028-99 (в ред изменения № 1/99)) каждой организационно-правовой форме соответствует двухразрядный цифровой код, наименование организационно-правовой формы, алгоритм сбора.

С 01.01.2013 года принята и введена в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 октября 2012 г. № 505-ст новая версия Общероссийского классификатора организационно-правовых форм (ОКОПФ) ОК 028-2012 взамен Общероссийского классификатора организационно-правовых форм (ОКОПФ) ОК 028-99.

Различают следующие виды организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов (далее также ОПФ):

ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-коммерческими организациями

ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-некоммерческими организациями

ОПФ хозяйствующих субъектов без образования юридического лица

Примеры ОПФ

государственных и муниципальных учреждений

Самым простым наименованием ОПФ государственных учреждений являются ФГУ (федеральные) и ГУ (областные, Москвы и Санкт-Петербурга). Иногда добавляется в ОПФ слово «бюджетное», например у ОПФ лесничеств, исправительных колоний. В наименование ОПФ может входить слово «областное» и даже название субъекта РФ: «Новосибирской области», «города Москвы», но не обязательно.

ОПФ государственных учреждений:

• Федеральное государственное учреждение
• Федеральное государственное автономное учреждение
• Областное государственное учреждение (Государственное областное учреждение), ОГУ
• Государственное учреждение
• Федеральное государственное бюджетное учреждение

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки

• Областное государственное бюджетное учреждение
• Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области
• Государственное бюджетное учреждение города Москвы
• Государственное бюджетное учреждение
• Государственное (муниципальное) казенное учреждение

Учреждения образования, здравоохранения и культуры имеют свои собственные наименования ОПФ:

ОПФ образовательных учреждений:

• Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
• Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
• Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
• Государственное образовательное учреждение
• Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
• Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
• Муниципальное учреждение дополнительного образования

ОПФ военных образовательных учреждений:

• Федеральное государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования
• Государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ОПФ учреждений исполнения наказаний:

• Федеральное казенное учреждение

ОПФ учреждений здравоохранения:

• Федеральное государственное учреждение здравоохранения
• Государственное учреждение здравоохранения
• Муниципальное учреждение здравоохранения

ОПФ учреждений культуры:

• Федерального государственного учреждения культуры
• Государственное бюджетное учреждение культуры Свердловской области
• Государственное учреждение культуры города Москвы

Необычные ОПФ:

• Областное государственное образовательное учреждение для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
• Государственное специальное реабилитационное образовательное учреждение среднего профессионального образования – техникум для инвалидов
• Федеральное государственное образовательное учреждение среднего (полного) общего образования «Астраханское суворовское военное училище Министерства внутренних дел Российской Федерации» — не имеет указание «военное».

государственных и муниципальных унитарных предприятий

ОПФ унитарных предприятий:

• Федеральное государственное унитарное предприятие
• Государственное областное унитарное предприятие
• Государственное унитарное предприятие
• Муниципальное унитарное предприятие

См. также

Источники

Примечания

1. ↑ Колоколова, Е. О. Кооперация как форма самоорганизации населения [Электронный ресурс] // Теория и практика общественного развития. — 2010. — № 3. — С. 1-4 — Режим доступа:http://teoria-practica.ru/-3-2010/philosophy/kolokova.pdf

Литература

Организационно-правовая форма ИП: особенности положения

Граждане России имеют право организовывать свой бизнес на территории страны в рамках большого количества форм ведения предпринимательской деятельности, каждая из которых имеют свою специфику и лучше подходит для конкретных случаев.

В ГК РФ чётко прописаны все положения, которые учитываются при выборе какой-либо формы ведения бизнеса.

Какие особенности имеет, например, организационно правовая форма ИП? Какую форму ведения предпринимательской деятельности лучше выбрать?

В какой форме можно зарегистрировать бизнес?

Формулировка «предпринимательская деятельность» подразумевает под собой ту деятельность, которая осуществляется на собственный риск и направлена на получение постоянной прибыли от используемых материальных благ, выполнения работ, предоставления услуг или реализации продукции.

Важно подчеркнуть, что предпринимательство – регулярная деятельность. Следовательно, единоразовое получение прибыли от какого-либо действия бизнесом назвать нельзя, а значит и регистрировать его необязательно. Хотя законом понятие «регулярный» не уточняется и это нужно постоянно учитывать.

В Российской Федерации распространёнными формами регистрации бизнеса являются:

Существуют и другие формы.

Иногда встречаются случаи, когда гражданин ведёт своё дело без какой-либо регистрации (даже в качестве ИП). В таком случае важно отметить, что далеко не каждый бизнес можно осуществлять таким образом (для большинства требуется регистрация).

К примеру, без создания ИП или регистрации юрлица законно сдавать своё жильё в аренду.

Индивидуальное предпринимательство

ИП – это организационно правовая форма, являющаяся одной из самых (если не самой) популярной среди бизнесменов. С чем это связано? По большей части с простотой регистрации и дальнейшим бюрократическим взаимодействием с государством.

Чтобы гражданин зарегистрировал себя в качестве ИП, он собирает небольшой пакет документов и платит относительно недорогую государственную пошлину по сравнению с другими формами ведения бизнеса.

Индивидуальным предпринимателям необязательно даже открывать банковский счёт. Во всяком случае, законодательство не обязывает, хотя с бизнес-партнёрами удобнее взаимодействовать именно через него.

Выше было сказано о минимальной бюрократической нагрузке. Действительно, индивидуальные предприниматели очень редко взаимодействуют с налоговыми органами и другими контролирующими государственными структурами. В некоторых случаях ИП могут раз в год составить и выслать декларацию и небольшой пакет документов, относящийся к штату сотрудников.

Без недостатков, если их можно таковыми назвать, тоже не обошлось: предприниматель обязан выплачивать страховые взносы в различные фонды за себя:

• независимо от финансового положения;
• если у ИП совсем отсутствует выручка;
• если он вообще в какой-то период не вёл предпринимательскую деятельность;
• если он работает по найму и аналогичные взносы за него выплачивает работодатель.

ИП удобно распоряжаться своей выручкой: они могут легко вывести её в личное пользование или инвестировать обратно в бизнес, заплатив предварительно налоги.

Какая организационно правовая форма у ИП? Чтобы это выяснить, рассматриваются особенности гражданско-правового положения индивидуальных предпринимателей.

Они состоят в следующем:

1. Человек, достигший 18 лет, имеет право зарегистрировать индивидуальное предпринимательство. С позволения родителей – с 14 лет.
2. Находящиеся на государственной службе граждане не могут быть зарегистрированы как ИП.
3. ИП – это не юрлица, а физлица (раньше ИП было принято называть ПБОЮЛ – предприниматель без образования юридического лица). Следовательно, по своим обязательствам они отвечают самостоятельно.
4. Предприниматель на ИП владеет своим бизнесом сам. Его нельзя разбить на доли и продать или подарить кому-либо.

ИП – форма собственности, не лишённая своих небольших недостатков (для некоторых граждан – несущественных), которые в то же время перекрываются большим количеством преимуществ.

Общество с ограниченной ответственностью

Другой популярной формой регистрации предпринимательства в стране являются ООО. Его может создать как один человек, так и группа лиц, не превышающая по численности пятьдесят человек.

ООО – юрлицо, поэтому учредители ООО лишены индивидуальной ответственности по своим обязательствам (за исключением вкладов в уставной капитал).

Создатели юрлица имеют право не оплачивать за себя взносы в госфонды типа:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

• ПФР;
• ФСС;
• ФФОМС.

При регистрации ООО обязательно создаётся уставной капитал, минимальный размер которого – 10 000, а также открыть расчётный счёт и зарегистрировать печать. При этом отчётность, предусмотренная для ООО, намного сложнее той, что обязаны подавать ИП.

Отличием ООО от организационно-правовой формы ИП является необходимость обязательной отчётности перед налоговыми органами при распоряжении своей выручкой. Выше было сказано, что индивидуальные предприниматели могут легко распоряжаться своей выручкой. Учредители ООО таких льгот не имеют: им необходимо оформить, например, вывод средств как выплату дивидендов или заработной платы, при этом ещё и уплатить с них налог в выше перечисленные фонды.

Специфика ООО заключается в том, что:

1. Количество учредителей ООО не может быть более пятидесяти человек. Для расширения состава меняется организационно-правовая форма бизнеса.
2. Уставной капитал не может быть меньше 10 000 р. При его увеличении учитывается, что, если сумма чистых активов компании будет значительно выше этого капитала, то их придётся уменьшать. Когда цена чистых активов компании будет ниже 10 000 р., компанию ликвидируют.
3. ООО может преобразовывать свой юридический статус.

Стоит подробнее остановиться на учредителях ООО.

• если устав фирмы позволяет, то один из учредителей может выйти из её состава, передав свою долю другому лицу;
• допускается продажа собственной доли в бизнесе компании.

ООО – форма ведения предпринимательской деятельности, имеющая более широкие возможности по управлению компанией, по сравнению с ИП. В то же время бюрократически она намного сложнее.

Акционерное общество

Организация предпринимательской деятельности в качестве акционерного общества (АО) может быть выгодна тем гражданам, которые планируют в будущем создавать большой бизнес.

У акционерных обществ, так же, как и у ООО, есть свой уставной капитал. Правда, он имеет несколько другую форму – форму акций. Эти акции нужны для подтверждения обязательного характера прав учредителей.

Оформлять отчётность на АО несколько сложнее, чем на ООО (речи об ИП вообще не идёт).

С 2014 года акционерные общества делятся на:

• публичные;
• обычные.

После реформ, которые были проведены в ГК Российской Федерации в 2014 году, разница между ООО и АО заметно сократилась: оба вида бизнеса получили учредительные документы одного образца – устава, разработка которого должна вестись в соответствии с рекомендациями соответствующих государственных органов.

ПАО называется такое юрлицо:

1. У которого бумаги распространяются в формате так называемой открытой подписки, а также котируются на рынке согласно положениям документов, регулирующих их оборот.
2. Учредители которого имеют право уточнить в уставе компании и в её фирменном наименовании статус ПАО.

Остальные АО не имеют права носить статус публичных, но это может измениться, если руководство компании выпустит акции, распространяющиеся по открытой подписке. Тогда можно будет оформить статус ПАО.

Товарищество, кооператив и хозяйство

В своде законов РФ предусмотрены и другие формы организации предпринимательства. Помимо ООО, ИП и АО существуют товарищества и кооперативы, а также крестьянские хозяйства.

Первые имеют много общего с такими формами регистрации предпринимательства, как ООО и АО. Товарищества также выступают в роли юрлиц с определённым уставным капиталом.

Товарищества делятся на:

1. Полные. Организаторы такой фирмы несут коллективную ответственность по данным обязательствам.
2. Коммандитные. Организаторы фирмы в данном случае несут ответственность по данным обязательствам в пределах размеров своих взносов.

Кооперативы в свою очередь подразделяются:

1. Потребительские. Представляют собой объединения физлиц или юрлиц, в рамках которых объединяются имущественные паевые взносы учредителей.
2. Производственные. Это объединения физлиц (возможно и включение юридических) с целью организации производственной деятельности, выполнения работ или, например, сбыта какой-либо продукции.

В обоих случаях участники компаний несут субсидиарную ответственность с той лишь разницей, что в потребительском типе организации ответственность не выходит за пределы невнесённой части допвзноса, а в производственном – находится в пределах сумм, определяемых законом и уставом кооператива.

Если предпринимательская деятельность людей имеет непосредственное отношение к сельскому хозяйству, то законодательно для них предусмотрена такая форма регистрации бизнеса, как крестьянские хозяйства.

Тогда регистрируется юрлицо на основе коллективной работы и имущественных взносов участников, являющихся в то же время и учредителями.

Главная особенность такого хозяйства заключается в том, что всё его имущество находится в общем пользовании учредителей данного хозяйства. При этом участники фирмы несут коллективную ответственность по данным обязательствам.

Какую ОПФ выбрать?

Для различных бизнесов подходят особые организационно-правовые формы (ОПФ):

• если бизнес ведётся самостоятельно, без оформления большого штата сотрудников, то можно смело регистрировать ИП. В таком случае придётся сдавать минимальную отчётность контролирующим органам, не отвлекаться на большое количество бюрократических операций, не содержать в штате дорогостоящего бухгалтера для этого и посвятить свободное время развитию бизнеса;
• если бизнес создаётся коллективно, то для начала можно зарегистрировать ООО. Как только выручка начнёт заметно расти, можно увеличить её выпуском акций и перейти на ОПФ акционерного общества любого из двух типов;
• для объединения трудовых усилий можно объединиться в кооперативы; если речь идёт о сельскохозяйственной деятельности, то в крестьянские хозяйства.

Помимо этих типов ведения бизнеса – самых популярных – существуют также и другие виды организации бизнеса: НКО (ассоциации или союзы) – правда, распространены они гораздо меньше.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Все доступные ОПФ можно узнать в общероссийском классификаторе организационно-правовых форм или ОКОПФ, который находится в свободном доступе в интернете.

НКО

Все некоммерческие организации можно разделить на два вида, предусмотренных законодательством:

1. Ассоциации.
2. Союзы.

Важно, что законы Российской Федерации официально никак не отличают эти виды НКО между собой. При этом на практике чаще всего ассоциации создают компании с одинаковой организационно-правовой формой отношения или относящиеся к одной ветви экономики; а союзы регистрируются по оставшимся принципам.

Ассоциации могут составлять:

• коммерческие предприятия;
• НКО;
• физлица;
• и коммерческие предприятия, и физическое лицо с организационно-правовой формой ИП.

В ассоциацию не имеют права объединяться официально трудоустроенные сотрудники, желающие защитить свои права. Это запрещено законодательно. Зато они могут объединиться в профессиональный союз, согласно ФЗ N 10-ФЗ от 12 января 1996 года.

Ассоциация включает не менее двух участников.

В этой форме НКО отсутствует взаимная ответственность участников друг перед другом по обязательствам. Долги выплачиваются имуществом организации. Это важная характеристика ассоциаций. Правда, всё же переходящая ответственность закрепляется уставом или другим документом организации.

Значимые для ассоциации вопросы решает собрание участников, а председатель данной НКО непосредственно руководит организаций. Также управление юрлицом имеют право осуществлять коллегиальные органы вроде совета или правления.

Пример союзов:

• Союз предприятий г. Екатеринбурга;
• Союз литераторов России.

Союзы обычно создаются лицами, которые имеют схожие или одинаковые интересы и цели (профессиональные или нефинансовые, например).

Что лучше: ИП или ООО?

Из практики многих предпринимателей ясно, что наиболее популярными формами организации бизнеса являются ИП и ООО. Поэтому целесообразно сравнить эти ОПФ, чтобы выяснить, есть ли смысл сразу переходить на ООО для получения большей выгоды или лучше начать с ИП, чтобы не появились проблемы с контролирующими государственными органами.

Для ООО нет никаких ограничений на виды предпринимательской деятельности (за исключением тех, которыми могут заниматься только некоммерческие организации или государственные структуры), в то время как индивидуальные предприниматели не могут предоставлять банковские или страховые услуги, а также заниматься поставками алкогольной продукции.

В то же время для регистрации ИП не требуется составлять никаких учредительных документов, для создания ООО, напротив, нужно составить устав и договор об учреждении.

Стоит сказать несколько слов о юридическом адресе: у ООО он оформляется на нежилое помещение, где располагается директор компании, а у ИП он оформляется по адресу прописки предпринимателя. Причём в первом случае можно менять адрес произвольно, а во втором – только в случае смены места жительства.

Получить инвестиции для ООО проще, чем для ИП, также с юрлицами охотнее работают крупные заказчики.

Ликвидироваться ИП проще, чем ООО, но индивидуальный предприниматель отвечает перед кредиторами своим имуществом (частным в том числе), а ООО в плане ответственности по обязательствам не выходит за пределы уставного капитала.

Таким образом, если:

• не нужны бизнес-партнёры;
• не нужен большой штат сотрудников;
• не нужны инвестиции для развития в будущем;
• нет ограничений для конкретного вида деятельности;

то подходит такая организационно-правовая форма индивидуального предпринимателя.

Если же:

• в будущем бизнес будет расширяться;
• планируется привлечение партнёров;
• понадобятся дополнительные инвестиции в бизнес;
• планируется участие в тендерах и работа с крупными заказчиками;

лучше зарегистрировать ООО.

Чтобы было проще определиться с выбором, можно ответить на пять простых вопросов:

1. Нет постоянной прописки в регионе, где будет осуществляться деятельность?
2. Бизнес будет вестись совместно с партнёрами?
3. Планируется ли привлечение инвестиций?
4. Будет ли производиться работа с алкоголем? Может, с банковским или страховым сектором?
5. Работает ли значительная часть поставщиков с НДС?

Если хотя бы на один из вопросов был дан положительный ответ, то выбор лучше остановить на ООО, иначе – на индивидуальном предпринимательстве.

ИП в целом это получение дохода без лишних хлопот с государственными органами. ООО – выбор тех, кто хочет создать сложный бизнес с перспективой (сеть, крупные поставщики, заказы, акции).

Основные организационно-правовые формы организаций (предприятий) — Студопедия

Основные организационно-правовые формы определены статьями Гражданского Кодекса РФ. Выделяются две группы организаций: ком­мерческие и некоммерческие. К коммерческим относят те организа­ции, основной целью деятельности которых является получение прибы­ли. К некоммерческим относят организации, которые призваны решать социальные, общественные, религиозные и другие задания.

Коммерческие организации делятся на четыре группы: хозяйствен­ные общества, хозяйственные товарищества, производственные коопе­ративы и государственные и муниципальные унитарные предприятия (см.рис.1.1). К хозяйственным обществам относятся акционерные общества, обще­ства с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью.

Рис.1.1. Организационно-правовые формы

Акционерное общество — это «коммерческая организация, устав­ный капитал которой разделен на определенное число акций, удостове­ряющих права участников общества (акционеров) по отношению к об­ществу». Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерные общества могут создаваться как открытые, в которых акции распространяются на основе свободной подписки в средствах массовой информации, так и закрытые, в которых акции распространяются между участниками общества.

Обществом с ограниченной ответственностью признается организа­ция, учрежденная одним или несколькими лицами, уставный капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров, Участники общества с ограниченной ответственностью не от­вечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с де­ятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Обществом с дополнительной ответственностью признается учреж­денное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документа­ми размеров. Участники солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех крат­ном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

К хозяйственным товариществам относятся: полное товарищество, товарищество на вере. Полное товарищество — это товарищество, учас­тники (полные товарищи) которого в соответствии с заключенными договорами занимаются совместной предпринимательской деятельнос­тью от имени товарищества. Складочный капитал общества состоит из долей, размер которых определен договорами. Полные товарищи обязаны участвовать в деятельности товарищества и солидарно несут субси­диарную ответственность своим имуществом по обязательствам това­рищества. Прибыль и убытки распределяются пропорционально долям участников.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) — это товари­щество, в котором наряду с полными товарищами, осуществляющими от его имени предпринимательскую деятельность и отвечающими по его обязательствам своим имуществом, имеется один или несколько участников — вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убыт­ков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесен­ных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товарище­ством предпринимательской деятельности. Прибыль распределяется в соответствии с величиной складочного капитала, принадлежащего уча­стнику.

Производственный кооператив — это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами имущественных паевых взно­сов. Члены производственных кооперативов несут солидарную субси­диарную ответственность. Имущество кооператива разделено на паи в соответствии с уставом кооператива.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия — это организации, создаваемые государственными (местными) органами вла­сти.

На практике Унитарным предприятием является коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество принадлежит государству или муниципальному органу управления, является неделимым и не может быть распределено по вкладам, в том числе и между работника­ми предприятия, и находится в оперативном управлении предприятия.

1.4. Продукция организаций (предприятий), ее виды и особенно­сти. Показатели и измерители состава и объема продукции

Состав продукции организации (предприятия) определяется при помощи двух показателей: номенклатуры и ассортимента. Номенкла­тура — это перечень продукции, объединенной в однородные группы, каждая из которых включает продукцию одного наименования (теле­визоры, видеокамеры, персональные компьютеры и т. п.). Ассортимент — это перечень продукции, объединенной в группы, каждая из которых содержит продукцию одного наименования, марки, модели, типоразме­ра. Номенклатура и ассортимент являются неотъемлемой частью плана производства и реализации продукции. Кроме характеристики самой продукции по каждой позиции указывается: количество продукции, трудоемкость изготовления и полная себестоимость единицы продук­ции, цена продажи.

Для определения обобщенных и оценочных показателей деятельно­сти организации (предприятия) предназначена система объемных по­казателей. При расчете этих показателей выделяют показатели объема продукции и объема производства. Под объемом продукции понимает­ся стоимостная оценка затрат на производство продукции независимо от места их производства. Под объемом производства понимается сто­имостная оценка объема продукции с учетом только собственных зат­рат данной организации (предприятия). В объем производства не вклю­чаются затраты, выполняемые на предыдущих стадиях производствен­ного процесса. В объем производства не должны включаться стоимость сырья, материалов, покупных комплектующих изделий, топлива, энер­гии.

На практике используется три показателя объема продукции:

· товарная про­дукция,

· реализованная продукция (объем реализации, выручка от реа­лизации, объем продаж),

· валовая продукция.

Товарная продукция — это полностью изготовленная (проверенная и упакованная) конечная продукция, полуфабрикаты, предназначенные для реализации другим организациям (предприятиям), услуги собственному капитальному стро­ительству, услуги промышленного характера. Признаком товарной продукции является степень ее готовности.

Реализованная продукция — это та товарная продукция, которая отправлена потребителю, заказчику и оплачена им. Следует отметить, что понятие реализованной продукции с экономической и бухгалтерс­кой точки зрения несколько отличаются, поскольку с последней точки зрения фактом реализации часто считается факт отгрузки продукции. Реализованная продукция может отличаться от товарной продукции на величину изменения остатков готовой продукции на складе органи­зации (предприятия), готовой продукции, находящейся в процессе транс­портировки, а также изменения объема неоплаченной потребителем продукции.

,

где – объем реализованной продукции;

– объем товарной продукции, изготовленной за определенный период времени;

_. – изменение остатков товарной продукции на складе организации;

– изменение товарной продукции, находящейся в процессе транспортировки к потребителю или заказчику;

– изменение остатков неоплаченной продукции.

– при отсутствии остатков (например, хлебобулочные изделия). Идеал , но при длительных циклах изготовления это физически невозможно.

Валовая продукция — это стоимостная оценка затрат организации (предприятия) на производство продукции за определенных период вре­мени. Валовая продукция отличается от товарной на величину незавершенного производства, т. е. стоимостную оценку продукции, находящейся на различных стадиях технологического процесса.

,

,

где – валовая продукция;

– объем товарной продукции;

– изменение объема незавершенного производства.

Незавершенное производство – это производство, находящиеся на любой стадии технологического процесса производства.

Валовая продукция — это самый старый и отживающий показатель. В рыночных условиях он должен использоваться только внутри отдельной организации (пред­приятия) при расчете потребности в персонале, предварительной оцен­ки соответствия объема работ за определенный период времени пропус­кной способности.

Самым важным объемным показателем в рыночных условиях яв­ляется реализованная продукция, поскольку ее объем зависит, с одной стороны, от многих внутренних факторов, а, с другой стороны, оказывает существенное влияние на величину прибыли. Основными внутренними факторами, влияющими на объем реализованной продукции, являют­ся: правильность формирования номенклатуры выпускаемой продук­ции, конкурентоспособность продукции, разумная ценовая и затратная политики организации (предприятия), совершенство технической, тех­нологической и материальной базы, прогрессивность используемых форм и методов организации и управления, проведение маркетинговых ис­следований и т. п.

Для расчета любого объемного показателя необходимо знать ко­личество продукции и измеритель объема.

,

где – объемный показатель;

– количество видов продукции;

– количество i-той продукции;

– измеритель объема.

На практике используются следующие измерители объема:

1. Натуральные – любой физический измеритель (количество в штуках, метрах, тоннах) используется только при выпуске одного вида продукции.

2. Трудовые измерители, к ним относится трудоемкость изделия и основная зара­ботная плата производственных рабочих. Эти измерители имеют применение только внутри организации. Недостаток – трудоемкость не учитывает сложность выполняемых работ. Зара­ботная плата этого недостатка лишена.

3. Стоимостные измерители: цена, полная себестоимость, стоимость, добавленная обработкой.

Цена – это единственный измеритель объема реализованной продукции. Полная себестоимость – включает все затраты организации на производство и реализацию продукции и используется внутри организации. Добавленная стоимость обработки – это показатель, который учитывает только вновь созданную стоимость данной организации, т.е. ее собственные затраты.

Каждый из перечисленных измерителей имеет свое назна­чение и область применения.

1.5. Качество и конкурентоспособность продукции: понятие, по­казатели и методы оценки

Качество продукции – это совокупность свойств продукции, обусловливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с назначением (ГОСТ 15467-79). Согласно международному стандарту ISO 8402.1994, качество определяется как совокупность характеристик объекта (деятельности или процесса, продукции, услуги и др.), относящихся к его способности.

Оценочные показателиколичественно характеризуют те свойства,
которые образуют качество продукции как объекта производства
и потребления или эксплуатации. Они используются для нормирования
требований к качеству, оценки технического уровня при разработке стандартов, про­верки качества при контроле, испытаниях и сертификации. Оценочные показатели раз­деляют на функциональные, ресурсосберегающие и природоохранные.

Функциональные показателихарактеризуют свойства, определя­ющие функциональную пригодность продукции удовлетворять заданные потребности. Оки объединяют показатели функциональной пригодности, надежности (безотказности, ремонтопригодности, долговечности, восстанавливаемости, сохраняемости), эргономичности (гигиенические, антропометрические, физиологические, психологические) и эстетичности (рациональность формы, целостность композиции, совершенство производственного исполнения).

Ресурсосберегающие показатели характеризуют свойства продукции, которые определяют уровень затрачиваемых ресурсов при ее создании и применении. Группа ресурсосберегающих показателей включает подгруппы показателей технологичности и ресурсопотребления.

Природоохранные показатели качества продукции характеризуют ее свойства, связанные с воздействием на человека и окружающую среду. Они объединяются в две группы показателей – безопасности и экологичности.

Уровень качества – это относительный показатель, характеризующий результат сопоставления показателей качества нового изделия с показателями качества аналогичного по функциональным показателям изделия.

,

где i – индекс показателя качества;

– коэффициент качества i-го параметра;

– весовой коэффициент.

где — значение i-го показателя качества у нового изделия;

— значение i-го показателя качества у базового изделия.

Конкурентоспособность – это способность продукции находить своего потребителя при условии насыщенности рынка аналогичной продукцией.

При оценке конкурентоспособности изделия оно должно сравниваться с аналогичным изделием, по функциональному назначению имеющимся на рынке, следовательно, показатель является относительным.

Юридических Форм Бизнеса

Выбор формы бизнеса

Правовая форма, в которой компания предпочитает работать, является важным решением, влияющим на то, как фирма структурирует свои ресурсы и активы. Руководителям доступны несколько юридических форм бизнеса. Каждый из них предполагает свой подход к работе с прибылями и убытками (Рисунок 9.10 «Деловые формы»).

Есть три основных формы бизнеса. Индивидуальное предпринимательство Фирма, принадлежащая одному человеку.это фирма, которой владеет один человек. С юридической точки зрения фирма и ее владелец считаются одним и тем же. С другой стороны, это означает, что вся прибыль является собственностью владельца (разумеется, после уплаты налогов). С другой стороны, владелец несет личную ответственность за убытки и долги фирмы. Это представляет собой огромный риск. Если, например, индивидуальный предприниматель проигрывает в крупном судебном процессе, его личные активы могут оказаться конфискованными. Большинство индивидуальных предпринимателей небольшие, и у многих нет сотрудников.Например, в большинстве городов есть несколько самозанятых ремонтников, сантехников и электриков, которые работают в одиночку над домашним ремонтом. Кроме того, многие индивидуальные предприниматели ведут свой бизнес из дома, чтобы избежать расходов, связанных с работой офиса.

В партнерстве Юридическая форма бизнеса, при которой два или более партнера совместно владеют фирмой, два или более партнера совместно владеют фирмой. Партнерство похоже на индивидуальное предпринимательство в том смысле, что партнеры являются единственными бенефициарами прибыли фирмы, но они также несут ответственность за любые убытки и долги.Партнерские отношения могут быть особенно привлекательными, если опыт каждого человека дополняет друг друга. Например, бухгалтер, специализирующийся на подготовке индивидуальных налоговых деклараций, и другой бухгалтер, разбирающийся в налогообложении бизнеса, могут решить объединить усилия, чтобы предложить клиентам более полный набор налоговых услуг, чем любой из них может предложить в одиночку.

С практической точки зрения партнерство позволяет человеку взять отпуск без временного закрытия бизнеса. Sander & Lawrence — это партнерство двух строителей домов в Таллахасси, Флорида.Когда несколько лет назад Лоуренс получил серьезную травму, Сандер смог взять на себя руководство своими проектами и довести их до завершения. Если бы Лоуренс был индивидуальным предпринимателем, его клиенты сильно пострадали бы. Однако человек, который решает стать частью партнерства, а не действовать в одиночку в качестве индивидуального предпринимателя, также берет на себя определенный риск; ваш партнер может принимать неверные решения, которые в конечном итоге будут стоить вам больших денег. Таким образом, очень важно развивать доверие и уверенность в своем партнере.

Большинство крупных фирм, таких как Southwest Airlines, организованы как корпорации. Ключевое различие между корпорацией: юридическая форма собственности, при которой акции компании обращаются на фондовых рынках, и управление осуществляется профессиональными руководителями. С одной стороны, единоличное владение и партнерство с другой — это то, что корпорации предполагают разделение собственности и управления. Корпорации продают акции, которые публично торгуются на фондовых рынках, и ими управляют профессиональные руководители.Эти руководители могут владеть значительной частью акций корпорации, но это не требование закона.

Еще одна уникальная особенность корпораций — это то, как они справляются с прибылями и убытками. В отличие от индивидуальных предпринимателей и партнерств, владельцы корпорации (то есть акционеры) не получают напрямую прибыль и не принимают на себя убытки. Напротив, прибыли и убытки косвенно влияют на акционеров двумя способами. Во-первых, прибыль и убытки, как правило, отражаются в том, растет или падает цена акций фирмы.Когда акционер продает свои акции, результаты деятельности фирмы, пока она владеет акциями, будут влиять на то, получит ли она прибыль по сравнению с покупкой акций. Акционеры также могут получить прибыль, если руководство фирмы решит выплатить акционерам денежные дивиденды. К сожалению, для акционеров, корпоративная прибыль и любые дивиденды, поддерживаемые этой прибылью, облагаются налогом. Такое двойное налогообложение — большой недостаток корпораций.

Специализированный тип корпорации, именуемый S-корпорацией. Особый тип корпорации, в котором прибыль и убытки фирмы указываются в личных налоговых декларациях владельцев пропорционально доле каждого владельца в фирме.избегает двойного налогообложения. Как и в случае с партнерством, прибыль и убытки фирмы отражаются в личных налоговых декларациях владельцев пропорционально доле каждого владельца в фирме. Несмотря на то, что это привлекательная особенность, S-корпорация будет непрактичной для большинства крупных фирм, потому что количество акционеров в S-корпорации ограничено, обычно до ста. Напротив, у Southwest Airlines более десяти тысяч акционеров. Для небольших фирм, таких как многие агентства недвижимости, S-корпорация является привлекательной формой бизнеса.

Последняя форма бизнеса очень популярна, но фактически не признается федеральным правительством в качестве формы бизнеса. Вместо этого возможность создать компанию с ограниченной ответственностью (LLC). Форма собственности, которая предоставляется в соответствии с законами штата, при которой владельцы не несут личной ответственности за долги, которые накапливает LLC (как в корпорации), а LLC может работать в гибком режиме. манера (как в партнерстве). предоставляется в соответствии с законами штата. LLC сочетают в себе привлекательные черты корпораций и партнерских отношений.Владельцы LLC не несут личной ответственности за долги, которые накапливает LLC (как в корпорации), и LLC может работать гибко (как в партнерстве). Однако при уплате федеральных налогов LLC должна выбирать, чтобы ее рассматривали как корпорацию, партнерство или индивидуальное предприятие. Многие строители домов (включая Sander & Lawrence), архитектурные предприятия и консалтинговые фирмы являются ООО.

Ключевые вынос

• Тремя основными формами бизнеса в США являются индивидуальные предприниматели, партнерства и корпорации.Каждая форма имеет значение для налогообложения физических лиц, управления ресурсами и их развертывания.

Упражнения

1. Почему так много мелких фирм являются индивидуальными предпринимателями?
2. Найдите пример фирмы, которая работает как ООО. Как вы думаете, почему владельцы этой фирмы предпочли эту форму бизнеса другим?
3. Почему разные формы бизнеса могут с большей вероятностью полагаться на разную организационную структуру?

.

Какой тип юридической структуры подходит для вашего бизнеса?

Это гостевой пост от Хэла Шелтона, наставника SCORE по малому бизнесу и автора книги «Секреты написания успешного бизнес-плана». Вы можете прочитать его предыдущие сообщения о постоянном контакте здесь.

У вас есть бизнес-идея, вы отработали все операции и имеете необходимое финансирование.

Вы готовы начать бизнес? Не совсем.

Сначала вам необходимо создать компанию, в которой вы будете вести бизнес.

В этом посте я более подробно рассмотрю различные формы юридических структур на выбор, в том числе: индивидуальное предпринимательство, LLC, корпорация S и корпорация C.

Типы юридических структур компаний

Вот краткое изложение основных положений и последствий для наиболее часто используемых структур компании. Перед принятием решения вам следует проконсультироваться с юристом.

ИП

Это единственная организационная форма, которая не требует подачи заявления в правительство штата.Следовательно, это организационная форма по умолчанию. Однажды утром вы просыпаетесь, решаете заняться бизнесом и являетесь индивидуальным предпринимателем. Конечно, вам все равно может понадобиться зарегистрировать свой бизнес в штате и / или округе, получить бизнес-лицензию в зависимости от характера бизнеса и подготовить другие документы.

Как следует из термина «единоличный», это организация с одним владельцем. Таким образом, муж и жена не могут быть индивидуальными предпринимателями. Этот термин относится к собственности, а не к количеству сотрудников.Жена может быть единоличной владелицей и нанимать своего мужа и многих других сотрудников или наоборот.

Поскольку индивидуальное предприятие не защищает личную ответственность, судебный иск против вашего бизнеса может повлиять на ваши личные дела (другими словами, судебный иск может закончиться иском против ваших личных активов). Хотя это может показаться ужасным, для многих малых предприятий такое случается редко.

При подаче налоговой декларации для вашего индивидуального предпринимателя используйте вашу личную Таблицу IRS 1040 и приложите Таблицу C («Прибыль или убыток от бизнеса»), которая, по сути, представляет собой отчет о доходах малого бизнеса.Таким образом, вы должны учитывать свой бизнес как отдельную сущность от ваших личных дел.

В Приложении C компенсация собственнику не является статьей расходов, поскольку предполагает, что разница между доходами и расходами, то есть чистая прибыль, является заработной платой владельца. Именно с этой суммы вы будете облагаться налогом на заработную плату через форму SE («Налоги на самозанятость»), и на эту сумму вы можете создать индивидуальный пенсионный счет упрощенной пенсии сотрудника (SEP-IRA) или план Solo 401K. и уменьшите свой налогооблагаемый доход.

Общество с Ограниченной Ответственностью (ООО)

Эта организационная форма имеет преимущества защиты личной ответственности корпорации, не имея всех необходимых административных и управленческих процедур. Чтобы получить статус LLC, вы должны подать заявку в штат, подав заявку с ежегодной оплатой (каждый штат отличается, но обычно он составляет от 100 до 200 долларов).

С одобренным государством ООО будет заключено операционное соглашение — подумайте о соответствии с уставом компании. Это будут общие правила управления вашей компанией.В большинстве случаев стандартное операционное соглашение штата является удовлетворительным, особенно если вы являетесь ООО с одним участником. Однако, если есть несколько членов-учредителей, вы захотите просмотреть операционное соглашение и убедиться, что оно соответствует вашей ситуации, при наличии согласия и взаимопонимания между совладельцами. Это ваше рабочее соглашение, поэтому вы можете смоделировать его для своей ситуации.

Предприниматели часто выбирают формат LLC для защиты личных активов. У многих стартапов и большинства бизнесов-идей мало активов, поэтому иск против компании не будет иметь никакого вознаграждения, и истец попытается получить личные активы.Но только потому, что у вас есть документы LLC, это не будет автоматически обеспечивать желаемую защиту ответственности, если вы не управляете LLC как отдельное лицо. Так что держите свой бизнес отдельно от личных дел — заведите отдельный банковский счет, кредитную / дебетовую карту, фирменные бланки и т. Д.

Сложнее сохранить это разделение с получением финансирования. Часто банковские ссуды для стартапов требуют личной гарантии и залога на ваши личные активы.Некоторые юристы могут возразить, что этого достаточно, чтобы сказать, что LLC не является отдельной организацией, и личные и деловые интересы были объединены.

Как владелец LLC, есть варианты налогообложения для целей федерального подоходного налога или налога штата. Большинство предпринимателей предпочитают, чтобы LLC рассматривалась как организация, передающая налоги, и платила налоги с их личных деклараций, поскольку для большинства; Ставка личного налога ниже, чем ставка корпоративного налога. Таким образом, LLC будет подавать информационную налоговую декларацию в IRS (деньги не отправляются), а владелец (и) отчитывается и оплачивает согласованную долю в своих личных налоговых декларациях.

Подраздел S Корпорация

Эта форма организации имеет характеристики как LLC, так и C corp. Не может быть более 100 акционеров, являющихся гражданами или резидентами США. Заявление подается в штат вместе с ежегодной регистрационной пошлиной. Корпорация подраздела S будет иметь соглашение акционеров. Это ваш устав, поэтому разрабатывайте его в соответствии со своими потребностями.

У вас будет совет директоров и соответствующие процессы корпоративного управления. Поскольку это корпорация, вы можете использовать «Inc.»В названии вашей компании, что для некоторых важно, но для меня переоценено. В некоторых штатах, например, в Калифорнии и Техасе, если вы являетесь корпорацией подраздела S или корпорацией C, вы должны использовать «Inc.» от вашего имени или иным образом раскрыть статус вашей корпорации, чтобы потенциальные клиенты и поставщики знали, что претензии к компании будут подпадать под действие мер защиты активов корпоративного или индивидуального предпринимателя.

Как и в случае с LLC, в S corp необходимо проводить выборы по налогообложению, и большинство предпринимателей предпочитают сообщать и уплачивать федеральный подоходный налог и налог штата в своей личной налоговой декларации.

C Corporation

Корпорация

C — это правовая форма организации, принятая большинством публичных компаний. Корпорация C — это отдельное юридическое лицо, «лицо» по закону. Из всех организационных форм эта имеет наибольшие административные и управленческие требования, в том числе совет директоров, который несет конечную фидуциарную ответственность.

Поскольку корпорация C является отдельным «лицом», она платит корпоративный подоходный налог. Когда выплаты производятся владельцам в виде дивидендов, они облагаются налогом получателям.Для описания этого процесса используется термин «двойное налогообложение».

Некоммерческая

Чтобы стать некоммерческой организацией, сначала подайте заявку в штат, чтобы стать корпорацией в соответствии с Законом о некоммерческих корпорациях, а затем подайте заявление в IRS по форме 1023 на форму 501 (C) 3 или другое обозначение некоммерческой организации и, наконец, обратно в штат для его сертификация.

Хотя 501 (C) 3 является наиболее распространенной некоммерческой формой, в соответствии с кодом IRC в разделе 501 существует около 25 различных обозначений некоммерческих организаций, в зависимости от типа предоставляемой деятельности / услуг.

Готовы выбрать правильную юридическую структуру для своего бизнеса?

Выбор формы организации бизнеса не обязательно должен длиться вечно. Вы можете начать с индивидуального предпринимателя или ООО, а в будущем сменить компанию на корпорацию S или C.

Основные выводы

• Индивидуальное предпринимательство — единственная форма организации, где заявление не требуется; однако это относится только к компаниям, принадлежащим одному физическому лицу.
• Чтобы стать некоммерческой организацией, необходимо пройти трехэтапный процесс подачи заявки: состояние, IRS и возврат в штат для сертификации.
• Если вы хотите изменить свою структуру в будущем, вы можете пересмотреть свое решение и сделать выбор, который имеет смысл в будущем.

Есть вопросы, которые мы не рассмотрели в этом посте? Задайте свои вопросы в разделе комментариев.

Об авторе: Навыки бизнес-планирования Хэла Шелтона были развиты как сертифицированный наставник SCORE по малому бизнесу, корпоративный руководитель, член правления некоммерческой организации, инвестор компании на ранней стадии и автор книги «Секреты создания успешного бизнеса» План: профессионал делится пошаговым руководством по созданию плана, приносящего результаты.Предложения по дополнительным темам приветствуются; напишите письмо Constant Contact или Hal прямо с его веб-сайта: www.secretsofbusinessplans.com.

.

Как устроен бизнес?

В бизнесе существует множество юридических (разрешенных законом) форм организации. Под формой организации подразумевается форма собственности. Основные различия между формами собственности заключаются в их способности увеличивать капитал, размере и непрерывности деятельности предприятия (бизнеса), распределении (использовании) прибыли и юридических обязательствах (требованиях) в случае (случае) банкротства. . У каждой формы есть определенные преимущества и недостатки. В этом уроке обсуждаются три формы: единоличное владение, партнерство и корпорация.

Форма, требующая наименьшего количества капитала и персонала, — это индивидуальное предприятие. Единоличный означает холост, а собственник — собственник. Таким образом, индивидуальное предприятие — это бизнес, которым владеет и управляет одно лицо. Этот одинокий человек может начать свой бизнес, просто купив необходимые товары и оборудование и открыв магазин. Правительственных и юридических норм очень мало. От (правила) до , которые соответствуют (следовать). Индивидуальный предприниматель владеет всем бизнесом , активами (собственностью), принимает все решения, берет на себя все риски и сохраняет всю прибыль бизнеса.Сам бизнес не платит налоги, но владелец должен платить подоходный налог со своей прибыли. Если индивидуальный предприниматель добивается успеха, он получает много личного удовлетворения от своего предприятия. Если он не добьется успеха и хочет закрыть свой бизнес и начать новый, ему просто нужно продать свой инвентарь (продукты или расходные материалы) и оборудование, оплатить счета, закрыть магазин и начать новую деятельность.

Есть хорошие и плохие аспекты (моменты, которые следует учитывать) у индивидуальной формы собственности.У индивидуального предпринимателя есть возможность добиться успеха, но он также подвергается риску финансового краха (рискует потерять все свои деньги). Единоличный предприниматель владеет всеми активами бизнеса, но он также должен предоставить весь капитал (деньги), а его способность брать взаймы ограничена его личной суммой денег и богатством (собственность). Владелец пользуется свободой принимать решения относительно своего бизнеса, но только он принимает на себя ответственность за неправильный выбор.Он имеет право удерживать всю прибыль своего бизнеса. Однако, если он терпит убытки, он по-прежнему должен (должен выплатить) все долги, и его юридическая ответственность (ответственность) за их выплату может быть больше, чем его инвестиции в бизнес. Он должен использовать свое личное имущество, чтобы выплатить (оплатить) долги предприятия, если он обанкротится.

Партнерство представляет собой совершенно другой набор проблем. Партнерство состоит из двух или более людей, которые совместно владеют бизнесом.Партнерство должно начинаться с юридического соглашения, охватывающего различные аспекты (части) бизнеса. Два важных вопроса, которые необходимо покрыть, — это именно то, какие активов (собственность) каждый партнер составляет вклад (инвестирование), а также то, как партнерство может быть изменено или прекращено (завершено). Это соглашение называется статьями о партнерстве. Это не так сложно, как учредительный договор. Однако в статьях о совместном партнерстве указано (показать), что инициирование (начало) партнерства не так просто, как начало индивидуального предпринимательства.Партнеры похожи на индивидуальных предпринимателей, потому что они владеют всеми активами, имеют все долги, принимают решения и делят прибыль. Они платят только подоходный налог с населения со своей доли прибыли. Если каждый партнер имеет различный опыт (знания) в важной области бизнеса, партнерство имеет преимущество перед индивидуальным предпринимателем в управленческих способностях (таланты людей, которые управляют бизнесом).

Партнерство обычно имеет больше капитала, чем индивидуальное предприятие.В партнерстве личное богатство всех партнеров может быть использовано для обеспечения (получения) займов и кредитов. Это личное состояние также может быть использовано для погашения (выплаты) долгов предприятия. Как и у индивидуального предпринимателя, партнерство имеет неограниченную финансовую ответственность (полная ответственность) в случае банкротства. В отличие от индивидуального предприятия, где все решения принимает один владелец-менеджер, для бесперебойной работы партнерства требуется, чтобы оба собственника согласовали политику (правила) управления.Если товарищество желает, чтобы прекратил (прекращать) ведение бизнеса , владельцы должны были бы договориться о том, как ликвидировать (разорвать) его.

Корпорация сильно отличается как от индивидуального предпринимательства, так и от партнерства. Прежде всего, корпорация — это юридическое лицо (организация), которое имеет статус , зарегистрированный (юридически оформленный) государством, в котором оно зарегистрировано (создано). Другими словами, корпорация Лос-Анджелеса зарегистрирована в соответствии с законами штата Калифорния.Как юридическое лицо корпорация может владеть имуществом, не являющимся личным богатством ее владельцев. Это также означает, что корпорация может самостоятельно заключать деловые соглашения. Создать корпорацию непросто. Есть много юридических процедур (шагов), которым необходимо следовать. Корпорация привлекает капитал не так, как собственность или товарищество. Право собственности на корпорацию разделено на акций из (долей собственности). Один акционер или акционер (владелец) может покупать, продавать и обменивать свои акции без разрешения других владельцев.Корпорация может привлечь большие суммы капитала, продавая акции. Владельцы акций голосуют за совет директоров (группа) директоров, которые нанимают президента или главного исполнительного директора для управления компанией. Совет директоров также решает, что делать с прибылью корпорации. Обычно сохраняет (сохраняет) часть прибыли для реинвестирования в компанию, а распределяет (выплачивает) другую часть акционерам в качестве дивидендов. В отличие от

единоличное владение и партнерство, ответственность корпорации ограничена (не может быть больше) стоимостью активов компании.Личное состояние акционеров не может быть использовано для выплаты долгов в случае банкротства. Корпорации не работают, как другие формы бизнеса, потому что право собственности может быть легко передано (изменено) путем продажи акций.

Есть положительные и отрицательные моменты для рассмотреть (подумать) в отношении корпоративной формы собственности. Корпорация имеет доступ к (может использовать) большие суммы капитала и имеет ограниченную ответственность, но ее деятельность находится под пристальным наблюдением (под наблюдением) государственных органов.Комиссия по ценным бумагам и биржам регулирует биржевые торги. В крупной корпорации много менеджеров, которые могут специализироваться на разных аспектах бизнеса. Тем не менее, корпорация должна иметь хорошую организацию для эффективных (хороших) операций. Еще один важный минус корпорации — ее прибыль дважды облагается налогом. Прибыль облагается налогом один раз как прибыль корпорации, а затем отдельные акционеры платят подоходный налог с физических лиц на свои дивидендов (прибыль от акций).

Три типа юридических организаций, обсуждаемых в этом уроке, демонстрируют разные возможности и ограничения. Оптимальная форма для конкретного предприятия зависит от требований к капиталу и количества владельцев.

Создание словарного запаса Введение

Иногда значение нового слова можно узнать, проанализировав слово. Анализ означает рассмотрение различных частей чего-либо. Слово собственность, например , состоит из глагола own , за которым следуют два суффикса: -er и -ship. Иногда, когда к слову добавляется суффикс, изменяется написание. Внимательный анализ слова покажет его части.

---

Дата: 16.02.2015; просмотр: 1274

---

.

1 Организационные изменения и реорганизация | Повышение эффективности организации

дизайн и практика, В поисках совершенства , Питерс и Уотерман (1982). Оба автора были сотрудниками крупной консалтинговой фирмы McKinsey and Company и оба были опытными консультантами. Они работали в рамках схемы McKinsey 7-S, которая представляет собой скорее список классов факторов, которые необходимо учитывать, чем теорию организации. Структура состоит из семи факторов, которые, как предполагается, в совокупности определяют эффективность организации.Все семь изображены как взаимосвязанные, и все они обозначены словами, начинающимися с буквы S, отсюда и защищенная авторским правом метка 7-S: структура, системы, стиль, персонал, навыки, стратегия и общие ценности. По крайней мере, они служат напоминанием консультантам о том, на что следует обратить внимание, когда они советуют руководству.

Питерс и Уотерман, однако, пошли дальше таких априорных руководств в своем поиске превосходных компаний. При финансовой поддержке McKinsey и клиентских фирм они начали исследовательский проект. Они выбрали 75 «высоко оцененных компаний», а из 62 компаний, базирующихся в Соединенных Штатах, они провели ретроспективный анализ эффективности за предыдущие 20 лет и провели структурированные интервью с некоторыми членами руководства.Таким образом, к первоначальному рейтингу «высокое уважение» были добавлены шесть показателей роста и финансовых показателей, а также оценочный показатель инновационности. Использование всех этих критериев привело к появлению ряда компаний, считающихся образцами передового опыта: Bechtel, Boeing, Caterpillar Tractor, Dana, Delta Airlines, Digital Equipment, Emerson Electric, Fluor, Hewlett-Packard, IBM, Johnson and Johnson, McDonald’s, Proctor и Гэмбл и 3М.

Питерс и Уотерман предупредили своих читателей об ограничениях их работы: «Мы не претендуем на то, чтобы отчитаться за вероломство рынка или прихоти инвесторов.… Во-вторых, нас спрашивают, откуда мы знаем, что компании, которые мы определили как культурно инновационные, останутся такими. Ответ — мы не делаем »(1982: 24-25). Их предчувствие было оправдано, так как треть« отличных »компаний работали плохо вскоре после публикации их книги ( Business Week , 1984: 76–88).

Доктрина как основа дизайна

Дизайн на основе доктрин — это подход, который применяет кодифицированные нормативные принципы к организационному дизайну.Эти принципы основаны на опыте, убеждениях, ценностях и идеологиях ключевых лидеров организации и часто находятся под влиянием общественных ценностей. В конечном итоге (действительно, иногда через поколения менеджеров) убеждения, ценности и идеологии, которые формализуются в доктрину дизайна, являются результатом множества опытов, и пересмотр доктрины в свете опыта часто происходит очень медленно. процесс. Важно отметить, что убеждения и ценности лидеров организации часто в значительной степени определяются обществом в целом, а также отметить, что общество оказывает определенную степень влияния на

. .

Что за номер 900: Мошенники звонят с номера «900». Есть легкий способ защиты

Звонят с номера 900 и просят сказать да

Приветствую. Данный материал расскажет о странных звонках с номера 900, а также зачем важен ответ Да.

Звонят с номера 900 и просят сказать да

Мошенники, могут звонить с неизвестных номеров или с номера, похожего на официальный, например могут задать вопрос, после вашего Да — кладут трубку.

Важно понимать: ваше сказанное Да может использоваться для подтверждения личности при совершении определенного действия/операции.

Телефон 900 — официальный телефон службы поддержки Сбербанка. Телефон могут подделывать — например заменять ноль буквой о, пример — 9ОО или 90О. Будьте внимательны.

Схема:

1. Поступает звонок. Например от сотрудника Сбербанка, службы безопасности. Предлог — любой, например проверка личности, назвав ваше ФИО, после вашего ответа Да — кладут трубку.
2. Сбербанк — очень крупный банк. Поддержка не всегда может справиться с количеством клиентов. Кроме поддержки есть много моментов, где нужна идентификация владельца счета/банковской карты. Для идентификации иногда может использоваться голос.
3. Например при переводе крупной суммы с карты Сбербанка на другой банк, используя технологии Тинькофф, Промсвязьбанка — карта будет заблокирована. Придет SMS с уведомлением. После — позвонит робот из Сбербанка, проинформирует о блокировке, попросит назвать после звукового сигнала Да. После карта разблокируется, можно будет повторить перевод. В итоге для совершения перевода необходимы данные: номер карты, CVV-код, дата окончания действия, голосовое подтверждение слово Да.
4. Мошенники могут знать нужные личные данные (оттуда откуда узнали и ФИО). Поэтому им нужно только записать ваше Да, чтобы система безопасности банка могла идентифицировать для проведения сделки. Также нельзя исключать что мошенники пытаются подобрать голос или собирают базу слов Да.
5. Предположительно мошенники могут иметь базу клиентов банка, где указано ФИО, телефон, номер карты, CVV-код. Только нет записи вашего слова Да.

Уволить по собственному: Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится