Разное — Страница 2196 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Как зарабатывать на госзакупках: Как заработать на госзакупках – 6 схем тендерного бизнеса от практика

как участвовать в тендерах начинающему в пошаговой инструкции по 44-ФЗ для чайников

Автор: Жукова Мария 23 января 2019

Участие в госзакупках — это способ заработка на продаже товаров, работ или услуг государству. Решились попробовать? Мы составили пошаговую инструкцию, как участвовать в госзакупках, что нужно сделать и с чего начать участие в тендерах госзакупок и электронных торгах.

Чтобы научиться участвовать в государственных закупках с нуля, используйте пошаговая инструкция, как работать по 44-ФЗ.

Перед началом

Первое, что следует сделать тому, кто озадачился вопросом, как начать работать в госзакупках — проверить нишу. Уделите внимание этой задаче, чтобы не тратить в пустую время и сразу сосредоточиться на потенциально выгодных торгах. Если проверка показала, что госзаказчики нуждаются в ваших товарах, работах и услугах, переходите к первому шагу инструкции по госзакупкам для чайников.

Шаг 1. Подготовка необходимых документов

Пошаговая инструкция как участвовать в тендерах начинающему ИП (индивидуальному предпринимателю) и ООО (обществу с ограниченной ответственностью) начинается с подготовки копий следующих документов:

уставные документы;
документы, подтверждающие правомочия генерального директора;
решение об одобрении крупной сделки;
лицензии в случае, если деятельность, которую осуществляет организация, подлежит лицензированию;
свидетельство СРО, если, в соответствии с законодательством, участие в СРО является для организации обязательным.

Могут понадобиться копии выполненных договоров и актов к ним, документы о квалификации сотрудников, справки об отсутствии задолженности по налогам и сборам.

Шаг 2. Оформление ЭЦП и аккредитация на торговой площадке

Многие госзакупки для начинающих по закону 44-ФЗ проводятся в форме электронного аукциона на торговых площадках. Для участия в них необходимо оформить электронную цифровую подпись (Э

Как заработать на госзакупках, особенности, условия участия в тендере

Любой предприниматель, работающий в среднем или крупном бизнесе, может периодически выигрывать тендеры, реализовывая тот или иной продукт государству. Для участия в госзакупках компания или фирма должна принять участи в торгах. В России такая деятельность предусмотрена Федеральным законом № 44, регулирующем все торги, поэтому о коррумпированности участников говорить практически не приходится.

Если научиться зарабатывать на государственных закупках, это может стать прибыльным сегментом бизнеса.

Госзакупки: как начать зарабатывать

Существует официальный сайт, представляющий собой единую инфосистему в области госзакупок. Крупнейшим потребителем любого товара является государство, поэтому такой способ ведения бизнеса могут освоить и новички. К участию в торгах допускаются как ИП, так и юрлица.

Для участия в государственных закупках предпринимателю понадобится освоить теорию и практику, связанную с торгами. Торги — занятие, которое обязательно должно приходиться ему по душе, иначе долго продержаться в данной области нереально.

В интернете можно отыскать множество «брошенных» сайтов, а настоящих экспертов по тендерам найти непросто. Это как раз связано с тем, что человек, не желающий полностью погружаться в данную сферу, быстро отказывается от дальнейшего участия в торгах и бросает начатое дело.

Обучиться «закупочному делу» несложно. Можно попытаться создать свой проект в виде сайта, а в дальнейшем, по мере приобретения опыта, основать онлайн-школу и стать хорошим экспертом.

Специалист по закупкам

Как зарабатывать на госзакупках физическому лицу?

В Федеральном законе 44-ФЗ есть п. 4, где указано, что участвовать в закупках имеет право любое физическое или юридическое лицо, а также ИП. Но важно понимать, что исключением являются ИП, зарегистрированные в зонах оффшора. Конечно, заработок на госзакупках может позволить себе только человек, имеющий опыт в ведении собственного бизнеса. Предприятие должно работать постоянно, чтобы поставка товаров государству осуществлялась бесперебойно. Кроме этого, предприниматель может оказывать государству ряд услуг либо за вознаграждение выполнить ту или иную работу.

Участие в торгах требует определённого опыта. Можно во всём разобраться самостоятельно либо обратиться к специалисту по найму, чтобы он разъяснил все необходимые тонкости. Кроме того, есть понятие аутсорсинга, когда предприниматель делегирует своё участие в торге другому, более опытному и компетентному лицу.

Разбираться в продукте, регулярно предлагаемом в качестве поставок государству, тоже нужно учиться. Только так можно корректно оформить всю документацию, начиная от заявки и заканчивая установлением стоимости. Необходимо знать всё о производителе и поставщике, обладать информацией о том, где их можно найти.

Ещё один немаловажный момент. У предпринимателя обязательно должны быть в резерве «свободные деньги», чтобы обеспечить все сопутствующие условия. Авансов, согласно контрактам, нигде не предусмотрено, а участник получит свои деньги только после того, как будут выполнены все условия, прописанные в договоре.

Большая часть торгов проходит на электронных ресурсах, поэтому заранее следует позаботиться о приобретении личной электронной подписи. Кроме того, понадобятся:

регистрация в ЕИС;
лицензии;
аккредитация;
допуски к деятельности (например, СРО).

Важно помнить и о том, что быстрого и крупного дохода здесь ожидать не приходится. Достичь успеха в сфере госзакупок возможно только при наличии опыта и денежных средств на счёте.

. Достичь успеха в сфере госзакупок возможно только при наличии опыта

Как зарабатывать на тендерах госзакупок?

Информацию обо всех тендерах предприниматели находят на специальных сайтах, прошедших аккредитацию. Участник подаёт онлайн-заявку, заверив её своей электронной подписью. Срок оформления подписи составляет от трёх до восьми рабочих дней, а обращаться за ней нужно в специальную сервисную службу. При себе необходимо иметь:

документ, удостоверяющий личность;
СНИЛС;
пакет документов на ИП или ООО.

После регистрации электронной подписи следует приступить к выбору площадки для торгов. На территории России официально зарегистрированы несколько интернет-портала по закупкам, например, «РТС-тендер», «Госзакупки» и «Сбербанк-АСТ». Далее необходима аккредитация с отдельной регистрацией на каждом портале. Она требует предоставления пакета документов:

заявку;
выписку их государственных реестров;
документы на ИП или ООО;
доверенность, если руководитель предприятия делегирует своему коллеге право участия в торгах.

Срок рассмотрения заявки составляет пять рабочих дней. После того как портал её одобрит, участник получает официальный доступ к информации о заказах. Ему будет открыт счёт, который нужно обязательно пополнить, так как после подачи заявления определённую сумму денег заморозят. Денег должно быть достаточно, иначе предпринимателя просто не допустят до торгов.

Останется только оформить заявку, состоящую из двух частей. Анонимную часть отправляют на адрес заказчика без указания своих данных. Такая тактика позволяет проводить непредвзятый отбор. В анонимной части заявки описывают все плюсы представленного ИП или ООО, рассказывают, сколько времени предприятие находится на рынке, какие услуги предоставляет и удалось ли ему достичь успехов.

В информационной части заявки находятся все данные об исполняющем лице. Как только заказчик рассмотрит заявку, оператор, работающий на портале, сообщит участнику о вынесенном решении о сотрудничестве.

Главное в любом бизнесе — это развитое предпринимательское мышление. Если оно есть, человек непременно добьётся успеха в самом сложном виде деятельности.

Необходимо также отметить, что в Академии СНТА с 26 по 27 декабря состоится семинар «Особенности корпоративных закупок в 2020 году. Проблемы и спорные вопросы в практике применения 223-ФЗ. Обзор планируемых изменений законодательства. Комментарий эксперта». Образовательное мероприятие рассчитано на специалистов по закупках, в обязанности которых входит:

контроль качества и количества конкретных товаров и групп товаров;
контроль показателей оборота;
составление заказов поставщикам;
отслеживание состояния заказа;
организация всех отделов предприятия для органичного и эффективного товарооборота.

Семинар по корпоративным закупкам от СНТА

Участие в семинаре позволит специалистам в дальнейшем успешно организовывать закупочную деятельность, поскольку они будут досконально знать все нюансы и тонкости Закона 223-ФЗ, на котором базируется деятельность компании. Образовательная программа включает в себя изучение следующих вопросов:

правила формирования основных целей Федерального закона № 223 и регулирующих отношений, возникающих на его основе;
изучение правового фундамента закупок товаров, работ и услуг;
изучение принципов и правил осуществления закупок;
информационный контроль всех этапов закупочной деятельности;
работа с реестром и контроль недобросовестных поставщиков;
организация надзора над технической стороной соблюдения Федерального закона.

Запись на участие в двухдневном семинаре «Особенности корпоративных закупок в 2020 году. Проблемы и спорные вопросы в практике применения 223-ФЗ. Обзор планируемых изменений законодательства. Комментарий эксперта» уже открыта.

Популярные статьи в категории:

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Как заработать на госзакупках — БикоТендер поможет

Государственные закупки — это лакомый кусок для любой организации, как поставщиков, так и подрядчиков. Давайте поговорим о том, как заработать на госзакупках серьезный капитал.

Механизм заработка на госзакупках

Прежде всего, необходимо знать, по какой схеме проводятся тендеры от государственных заказчиков.

Согласно нормативам ныне действующего ФЗ-94, любые закупки на средства из федерального бюджета должны проводиться в открытой форме. Это гарантирует открытость, информированность и общедоступность при проведении торгов.

После того, как объявление о проведении тендера поступило в СМИ, подходит дата начала конкурса. В течение срока подачи заявок организатор принимает их от всех желающих участников в установленной форме. К рассмотрению принимаются лишь заявления, подкрепленные полным пакетом документов и надежным обеспечением в форме прямого, либо непрямого залога.

По завершению срока принятия заявок, тендерная комиссия приступает к их тщательному рассмотрению. Путем анализа предложений конкурсантов — как в плане финансовой, так и в плане качественной составляющей — выявляется наиболее выгодное из них. Как правило, преимущество имеют заявки с более низкой ценой, ведь одно из центральных требований по отношению к проведению госзакупок — это экономия средств госбюджета.

Как регулярно зарабатывать на госзакупках

Для того чтобы научиться зарабатывать на госзакупках, необходимо обладать определенными навыками и умениями, а также знаниями, касающимися многих аспектов тендерной политики и юридической подоплеки данной сферы.

Как же быть? Отказаться от гостендеров, перебиваясь мелкими коммерческими контрактами — это заведомо проигрышный путь в контексте развития предприятия.

Если вы хотите принимать участие в крупных тендерах, то обратитесь к профессионалам группы компаний «Бико», и очень скоро наиболее крупные и дорогие госзаказы попадут в активы фирмы, а Вам и Вашим сотрудникам останется только качественно их исполнить.

Мы предлагаем комплекс услуг:

всестороннее и БЕСПЛАТНОЕ консультирование по любым вопросам, связанным с тем, как заработать на госзакупках;
оформление полного пакета документов, необходимых для участия в тендерах;
помощь в оформлении обеспечения на самых выгодных условиях в любом из 50-ти наших партнерских банков;
надежная юридическая поддержка и сопровождение.

Только с нами заработок на госзакупках станет постоянным источником развития вашего бизнеса

Материал является собственностью bicotender.ru. Любое использование статьи без указания источника — bicotender.ru запрещено в соответствии со статьей 1259 ГК РФ

Процесс участие в тендерах на госзакупках в 2020 году

Автор: Черданцева Татьяна 17 мая 2019

Госучреждение не может просто взять и потратить деньги из бюджета РФ. Бюджетники обязаны планировать и обосновывать все покупки. Заказчиками по 44-ФЗ выступают школы, университеты, больницы, муниципалитеты и т. д. Участвовать в госзакупках могут не только крупные поставщики. Часть контрактов заказчики обязаны заключать с представителями СМП, СОНО и даже физлицами. Разберем особенности участия в госзакупках физлиц и малого бизнеса.

Как участвовать в госзакупках и тендерах

Конечно, это сокращенная и упрощенная пошаговая инструкция участие в госзакупках и тендерах. Но она поможет понять, как проходит процесс.

Шаг 1. Найти подходящую госзакупку.

Шаг 2. Провести аналитику.

Нужно внимательно рассчитать все возможные расходы, оценить риски.

Шаг 3. Подготовить документы для участия.

Шаг 4. Подписать контракт.

Выигрывает тот, кто предложил минимальную цену. Победитель обязан подписать и исполнить контракт, иначе его внесут в реестр недобросовестных поставщиков (РНП). Попадание в этот список на 2 года блокирует участие в государственных закупках.

Шаг 5. Исполнить контракт и получить деньги.

Где искать госзакупки

Все тендеры, независимо от типа, собраны в Единой информационной системе — это официальный сайт госзакупок (zakupki.gov.ru). Регистрация в ЕИС — первое, что нужно для участия в госзакупках.

Здесь есть удобный сервис поиска с множеством параметров. Помимо сведений о закупках, заказчик размещает все документы с нужной потенциальному поставщику информацией. Не читайте документы по «диагонали». В документации заказчик рассказывает все, что он хочет получить, и на каких условиях готов заключить сделку. Эти данные есть в проекте будущего контракта. Организаторы торгов также публикуют необходимые формы для участия в процедурах. Пользуйтесь ими, так риск совершить ошибку меньше.

Когда вы подаете заявку, соглашаетесь со всеми условиями заказчика.

Подробнее о том, как выбрать нишу, мы рассказали в видео «Как проверить нишу и оценить, стоит ли участвовать в закупках».

Что понадобится для участия

Если нашли интересные госзакупки, то приде

90000 10th Public Procurement Knowledge Exchange Platform 90001 90002 90003 Theme: 90004 Measuring Performance of Public Procurement 90005 90002 The main objective of the Platform is to provide an opportunity to public procurement institutions from participating countries to share their experiences and practices in public procurement reforms, with a special focus on measuring performance of public procurement. In addition, it will also give participants the opportunity to explore and strengthen ways and means of regional cooperation in this area and to seek active involvement of international and bilateral donors in the efforts of the governments in further improving the transparency, economy and efficiency of public expenditure.90005 90002 The Platform will be attended this year by about 85 people. This will include about 48 high level government officials responsible for public procurement in 22 countries (Albania, Armenia, Azerbaijan, Belarus, Bosnia, Croatia, Macedonia, Georgia, Kazakhstan, Kosovo, Kyrgyz, Moldova, Montenegro, Romania, Russia, Serbia, Slovenia , Tajikistan, Turkey, Turkmenistan, Ukraine, Uzbekistan) and representatives from the Asian Development Bank, European Bank for Reconstruction and Development, Islamic Development Bank, EU, SIGMA, EIB, OECD, WTO, the World Bank and others.In addition to presentations by participants and donors, speakers from Italy and Netherlands will make presentations. 90005 90002 The 10th Public Procurement Exchange Platform will be hosted by the Public Procurement Authority of Republic of Turkey and co-sponsored by the Asian Development Bank, European Development Bank, the Islamic Development Bank and the World Bank and in cooperation with SIGMA and EIB. 90005 90002 90003 90014 Logistics 90015 90004 90005 90002 90003 Tickets for Country Delegates: 90004 The air tickets for Country Delegates will be arranged through the help of World Bank field staff.Country delegates are requested to make sure that their travel request has been prepared and approved by their World Bank contact person. The permissible class for travel is «economy». An approved trip request will also help in processing the reimbursement requests, if any. 90005 90002 90003 Transportation and Visa Fees: 90004 Participants are responsible for obtaining Visas and their transportation from / to airport in Istanbul. Please keep receipts to claim reimbursement through the help of the World Bank Country office.The airport transfer fee at Hilton Hotel range from Euro 25 to 30 depending on the pickup time (one way) and it is approximately 20 minute ride to the hotel. There are ATMs and exchange offices at the airport and in the streets. The taxis do not accept credit cards. 90025 Please note that it was announced that the visa on arrival will no longer be available as of 10 April 2014 року, however, this option is still available for nationals of certain Countries. Please verify with your local consulate and start Turkish visa processing as quickly as possible to avoid last minute hassle.90026 90005 90002 90003 90004 90003 http://www.mfa.gov.tr/visa-information-for-foreigners.en.mfa 90004 90005 90002 90003 https://www.evisa.gov.tr/en/tour/ 90004 90005 90002 90003 Accommodation: 90004 The Hilton Hotel is the place for accommodation and venue for 10th Public Procurement Exchange Platform. Hotel bookings for all confirmed country delegates are arranged. The special negotiated single room rate includes breakfast, internet connection and will be paid by the sponsors for only the country delegates (maximum two participants from each country) from the 22 participating countries.Check-in time is 15:00 p.m. Hotel rooms will be ready from the previous night for early check-ins. All extras (phone, mini-bar etc.) should be paid by the participants during the check-out. 90025 90003 At the check-in time, you will have to provide a debit, credit or cash as an advance payment meant as a guarantee for expenses not covered by the Sponsors. 90004 90026 90005 90002 90047 Hilton Istanbul Bosphorus 90005 90002 Cumhuriyet Caddesi Harbiye, Istanbul, 34367, Turkey 90005 90002 Tel: 90-212-315-6000 90052 Fax: 90-212-240-4165 90005 90002 90003 Lunch, coffee breaks and Dinners: 90004 All lunches, coffee breaks, two formal dinners and a social event will be arranged.One dinner and the social event will be hosted and organized by Public Procurement Authority of Republic of Turkey. The lunches and coffee breaks as well as one dinner will be paid by the sponsors for all participants. 90005 90002 90003 Payment of Per Diem to Delegates: 90004 There will be 90014 no per diem 90015 payable to any Country Delegate. However, on the basis of actual receipts, the World Bank may process the reimbursement of Lunch and Dinner expenses for the full or part of the day not covered by Host and Sponsors.The full day reimbursement request shall not exceed US $ 60. 90005 90002 90003 Currency: 90004 The local currency is Turkish Lira (TRY). You could exchange money at the airport, in the hotels, at the banks or exchange offices in the streets. The exchange rate as of today is approximately: 90005 90002 1 EUR = 3.07 TRY 90052 1 USD = 2.23 TRY 90005 90002 90003 Weather: 90004 The temperature expected to be around 22 ° Celsius during the day and 13 ° Celsius at night 90005 90002 90003 Translation Services: 90004 English-Russian-Turkish translation will be provided for the whole period of the Event.90005 90002 For any information on the Event, you may contact the Event coordinator: Mr. Majed M. El-Bayya, Lead Procurement Specialist — World Bank at ([email protected]). 90005 .90000 5 Common Public Sector Procurement Problems 90001 90002 90003 90003 90005 90006 5 Common Public Sector Procurement Problems 90007 90002 Procurement is becoming a more integral part of an organisation’s efforts to reduce cost and increase efficiency. Because of this, procurement managers are under pressure to remain agile enough to move with the changes. In the public sector, however, there are additional challenges associated with implementing changes to the procurement processes in existing operations.90005 90002 In the public sector, procurement managers often have a specific procurement framework in which they are required to work — where there is typically a focus on strong moral principles, without a traditional supply chain model. 90005 90002 It’s also worth noting public sector procurement departments are responsible for some of the highest levels of spend in the economy, because of local, state, and federal agencies needing to purchase for public services across a number of industries, including healthcare, education, and infrastructure.Government spending covers more than the procurement of goods and services, of course, but budgets are always an issue. Procurement activities must operate within confines of the available funds they have to work with as well as the established procurement policy — and that means getting creative and cutting costs where possible. 90005 90014 Realising Benefits from Data and Analytics 90015 90002 Data and analytics help you see where you’re spending money, where you’re making wise investments, and where you could be saving money.But, because of how difficult it can be to embed new purchasing approaches, it can be hard to convince everyone that you need to start factoring in data and analytics. 90005 90002 Even though moving to an e-procurement system can streamline the entire process, saving time and increasing productivity in the long run, the pains of switching to an electronic system for better data and analytics can be hard to get through. That makes it difficult to really see the benefit of making the switch. 90005 90002 There’s also the issue of ensuring data accuracy.If you can not get everyone on board with the new procedures and you’ve got people who are still buying outside of the system, then the data in the system will not accurately reflect what’s actually going on in the organisation. This will make it hard to make data-driven decisions about anything related to procurement. 90005 90022 90002 «Private sector marketplaces like Amazon and eBay are great for the average everyday consumer, but do not translate over to public sector procurement. Today’s procurement professionals want the same buying journey as the normal consumer, and sometimes more.If your system can not provide a smooth buying experience, your data accuracy will suffer. » 90005 90025 90002 With a centralised system, however, it can be easier for central government departments to keep track of contract awards, tender documents, and other things they’re required to have within the legal framework. The more information you can store in the system, the more accurate the data and the more streamlined the procurement process becomes. 90005 90014 Fully Realising Benefits of Sustainable Procurement Practices 90015 90002 Even if you manage to convert your organisation to a new, better, purchasing approach, it can still be difficult to realise the full benefits of these practices.Everyone must be on board, or there’s potential to miss out on some of the benefits the new system has to offer. 90005 90002 With a centralised purchasing platform, you have a place to store product information and photos, track orders, and supplier notes, so you can keep track of who is the easiest work with. This makes it easier to match capabilities with low cost pricing. In the end, moving to a centralised purchasing platform that allows you to automate processes will not only streamline the purchasing experience but make it easier to see the overall benefit to your organisation.90005 90014 Getting the Most Out of Suppliers 90015 90002 In government procurement, it can be difficult to find and qualify suppliers due to all the procurement regulations and compliance issues. Even if you find a reasonable supplier (or two) to work with to meet your needs, it can be hard to maintain smooth supply chain performance, because if they run into an issue, it could trickle down and affect you. 90005 90002 It’s not enough to make promises. To keep the supply chain moving as smoothly as possible, you must be able to foster long-lasting relationships with your buyers, and to do this, you must be able to deliver according to customer expectations.90005 90002 Yes, you want high-quality products at low costs, and it would be nice if you could get it with free next day delivery. But, it’s important to be realistic with your suppliers, because that situation, though ideal, is not attainable. It’s difficult, and sometimes impossible, to find a single supplier to handle multiple needs. 90005 90002 Be realistic with your suppliers. Understand they must make a profit to stay in business and focus on creating more efficient and effective ways to work with them, so they can offer savings in other ways.90005 90014 Balancing Outsourcing with Maintaining High-Quality Internal Capacity 90015 90002 Sometimes it makes sense for an organisation to outsource a portion of their procurement tasks to another organisation or team. The idea is that by outsourcing tasks to teams that are better equipped, you can use your freed-up resources to do things they are better suited for. In this sense, your business excels because everything that needs to be done gets done efficiently. 90005 90002 However, if you outsource too much, you’re left relying on the company or team you’ve outsourced to, and there’s not much, if anything, for your internal team left to do.Switching to an e-procurement system that allows everything to be centralised makes it easier for you to strike the right balance, because you may find you need to outsource less overall. 90005 90014 Building Strategies for Effective Engagement with Suppliers 90015 90002 Supplier relationship management is critical to the success of any organisation but becomes difficult to manage if the right strategies are not in place. When you add the challenges associated with governance and compliance, it makes it even more difficult.No matter how good your procurement strategy is, it will not matter if your supplier engagement is not where it should be. 90005 90002 If your suppliers can not deliver your order on time, or in the requested quantity, you’ll spend more time, money, and manpower on market research and getting quotes from other vendors. Having a centralised system in place can help you simplify the procurement process and make it more efficient, allowing you to engage with your suppliers in such a way that gets you what you need, without overburdening your supplier with tons of back and forth.90005 90002 Public sector procurement has the same overall goal as private sector procurement — serve the needs of your end customer as well as possible, for the least amount of money possible. For the private sector, it’s about making a profit, and for the government, it’s about maximising the budget. In either public procurement or the private sector, making the change to an electronic system that’s centralised and automated can make a big difference. 90005 90002 PurchaseControl can help you streamline your entire purchasing process with automation and realise savings in a number of ways.90005 Find Out How 90060 90060 Download PDF.90000 PUBLIC PROCUREMENT 90001 90002 The GFRs 2017 have defined 5 kinds of tenders as below: 90003 90002 90003 90002 90007 i. Advertised Tender Enquiry 90008 90003 90002 Invitation to tenders by advertisement should be used for procurement of goods of estimated value of Rs. 25 lakhs and above. In such cases the tender enquiry should be advertised on Central Public Procurement Portal (CPPP) at www.eprocure.gov.in and on GeM. An organisation having its own website should also publish all its advertised tender enquiries on the website.90003 90002 90007 90008 90003 90002 90007 ii. Limited Tender Enquiry 90008 90003 90002 In a limited tender enquiry, various vendors (more than three) are empanelled by the Government Department for goods that are procured regularly by the Department. Usually Limited Tender Enquiry is adopted when the estimated value of the goods to be procured is less than INR 25 Lac. 90003 90002 90003 90002 90007 iii. Two-Stage Bidding 90008 90003 90002 For purchasing high value plant, machinery etc.of a complex and technical nature, bids may consist of two parts, as below: 90003 90002 a. Technical bid consisting of all technical details along with commercial terms and conditions; and 90003 90002 b. Financial bid indicating item-wise price for the items mentioned in the technical bid. 90003 90002 90003 90002 90007 iv. Single Tender Enquiry 90008 90003 90002 Procurement from a single source may be resorted to in the following circumstances: 90003 90002 a. When only a particular firm is a manufacturer of the required goods, to the best of the concerned government department’s knowledge.90003 90002 b. In case of an emergency, when it is necessary to purchase the required goods from a particular source. In such cases, the reason for such decision must be recorded and approval of competent authority must be obtained. 90003 90002 c. When specific standardised machines or spare parts have to be acquired in order to be compatible with existing sets of equipment (on the advice of a competent technical expert and approved by the relevant authority). 90003 90002 90003 90002 90007 v.Electronic Reverse Auctions 90008 90003 90002 An Electronic Reverse Auction is a type of online auction in which the traditional roles of buyer and seller in an auction are reversed. In an ordinary auction, buyers compete to obtain goods or services by offering increasingly higher prices. Conversely, in an electronic reverse auction, there is one buyer and many potential sellers. The sellers compete to obtain business from the buyer and prices will typically decrease as the sellers underbid each other.90003 .90000 Procurement strategy Spending public money better 90001 90002 Wales Procurement Policy Statement 90003 90004 90005 Wales Procurement Policy Statement In December 2012 I launched the Wales Procurement Policy Statement (WPPS) setting out the principles by which I expect public sector procurement to be delivered in Wales.90006 More information 90007 90002 Using Local Suppliers 90003 90004 90011 CIPS Position on Practice Using Local Suppliers At first sight the term ‘local’ may be defined simply in terms of geographical distance, but the issue is not quite that straight forward. CIPS members can 90006 More information 90007 90002 The value of frameworks 90003 90004 90017 The value of frameworks A Mace white paper, March 2012 In the race to get more for less, can we afford to mistake the lowest tender price for the best out-turn cost and solution? Mace director David Bill, 90006 More information 90007 90002 Social Value briefing 90003 90004 90023 Social Value briefing About This Briefing This briefing is provided on behalf of the Department for Education s overarching strategic partnership for voluntary, community and social enterprise sector organisations 90006 More information 90007 90002 OXYGEN OVERVIEW WHAT HOW 90003 90004 90029 OXYGEN OVERVIEW Oxygen Finance is an innovative Supply Chain company, working with buyers and suppliers to enhance their business relationship by improving Purchase to Pay (P2P) process and invoice payment 90006 More information 90007 90002 CABINET.24 March 2015 90003 90004 90035 CABINET 24 March 2015 Title: Procurement of Electricity and Gas Supplies Report of the Cabinet Member for Finance Open Report with Exempt Appendix 4 Wards Affected: All Report Author: Andrew Sivess Group 90006 More information 90007 90002 Communications Strategy 90003 90004 90041 Communications Strategy 2014-2017 Classification: Internal / Stakeholder 1. Introduction Good communication is central to the perception of City Property (Glasgow) LLP and our credibility.It is at the core 90006 More information 90007 90002 Cardiff Capital Region City Deal 90003 90004 90047 Cardiff Capital Region City Deal Executive Summary 1. Cardiff Capital Region has secured a deal worth 1.2 billion. Over its lifetime, local partners expect the City Deal to deliver up to 25,000 new jobs 90006 More information 90007 90002 Sustainable Supply Chain Policy 90003 90004 90053 Sustainable Supply Chain Policy 1.Contents Page 2. Introduction & Purpose 1 3. Definitions 1 4. Benefits of a Sustainable approach to the Supply Chain 2 5. Operational Context 2 6. Elements & Principles 90006 More information 90007 90002 Doing business with the Council 90003 90004 90059 Doing business with the Council Contents INTRODUCTION 1 POLICIES AND PROCEDURES 2 BUSINESS OPPORTUNITIES 3 TENDERING 4 WHAT THE COUNCIL LOOKS FOR 5 CONTRACTS 7 SUPPORTING LOCAL AREA 7 FREEDOM OF INFORMATION 90006 More information 90007 90002 COMMUNICATIONS STRATEGY 2014-2018 90003 90004 90065 COMMUNICATIONS STRATEGY 2014-2018 1.INTRODUCTION Communications is at the core of everything the Council does. This strategy outlines how we will plan and manage our communications activities over the 90006 More information 90007 90002 Training Curriculum. Training Team 90003 90004 90071 Training Curriculum Training Team Contents Welcome to Asite Training \ … 3 Training Techniques \ … 4 a) Presentation Style Training \ … 4 b) Classroom Style Training \ … 5 c) Self Study Learning \…6 Client 90006 More information 90007 90002 Customer Service Strategy 90003 90004 90077 Customer Service Strategy Gateshead Council Customer Services your bridge to council services. Foreword The Local Government Context Customer service the national context Customer expectations are continually 90006 More information 90007 90002 It s not just about the environment 90003 90004 90083 Supply Chain Consultancy It s not just about the environment Sustainable Supply Chains Paul Goose discusses the need to take a wider, more integrated view of operations to ensure long term growth.A great 90006 More information 90007 90002 Corporate Social Responsibility 90003 90004 90089 Who should read this fact sheet? Social responsibility often also called Corporate Social Responsibility — is about improving the way your business responds to the needs of stakeholders. This means that 90006 More information 90007 90002 e-procurement A Guide For Suppliers 90003 90004 90095 e-procurement A Guide For Suppliers 1.Introduction Background The Government has given councils targets for the implementation of e-procurement and for benefits to be achieved from e-procurement. These 90006 More information 90007 90002 The European and UK Space Agencies 90003 90004 90101 The European and UK Space Agencies A response to the House of Commons Science and Technology Select Committee April 2013 Introduction The Royal Academy of Engineering is pleased to submit evidence to the 90006 More information 90007 90002 The Scottish Government 90003 90004 90107 Cabinet Secretary for Finance, Employment and Sustainable Growth John Swinney MSP T: 0845 7741741 E: [email protected] Murdo Fraser MSP Convener Economy, Energy and Tourism Committee 90006 More information 90007 90002 Strategic Plan 2015-2020 90003 90004 90113 Strategic Plan 2015-2020 OFFA Strategic Plan 2015-2020 About this document This new strategy sets out the Office for Fair Access (OFFA s) vision for the period 2015 to 2020. It describes: our aims how 90006 More information 90007 90002 Managing Supply Chain Impacts 90003 90004 90119 Managing Supply Chain Impacts Increasing shareholder, public and media scrutiny means that any irregular or irresponsible practices within an organisation’s supply chain can permanently damage an organisation’s 90006 More information 90007 90002 Communications Strategy 90003 90004 90125 Communications Communications July 2013 Version 1.1 + 1 Communications River Clyde Homes Vision Our vision is to provide quality, affordable homes, in neighbourhoods we can be proud of and to deliver excellent 90006 More information 90007 90002 The Data Exchange Project 90003 90004 90131 The Data Exchange Project An update for SIF Conference 19 th November, Sheffield Iain Bradley DfE Data Exchange Lead Andy Evason, Actica Consulting, DfE s SIAM Partner The current landscape a summary of 90006 More information 90007 90002 Invest in your future 90003 90004 90137 Invest in your future Investing, and your Pensions NO BETTER TIME THAN THE PRESENT — Investing, and Your Pension The sooner you start investing, the better off you will be.Taking an early interest in 90006 More information 90007 90002 Customer Strategy 2012-2015 90003 90004 90143 UNDERSTANDING YOUR NEEDS DELIVERING YOUR SERVICES CITY OF YORK COUNCIL CUSTOMER STRATEGY 2012-2015 Customer Strategy 2012-2015 i Contents Contents 1 Foreword from Councillor Julie Gunnell 2 Introduction 90006 More information 90007 .

Акты списания материалов образец – Акт на списание материалов. Образец заполнения 2019 года

Акт на списание материалов — образец 2019

На странице представлен образец документа «Акт на списание материалов» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Акт

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 19,0 кб

Всем известно, что предприятие, которое производит какой-либо товар, использует для него сырье. Постольку стоимость сырья входит в стоимость произведенного товара, то регулярное списывание товара просто необходимо для ведения бухгалтерского учета. Кроме того, своевременное списание материалов имеет значение для налогообложения.

Процесс списания и документы, связанные с ним

При любом производстве сырье, из которого производится товар, официально ставится на учет. Объем сырья, включая и неизрасходованную его часть, за некий отчетный период является полным приходом. Все документы, связанные с приходной и расходной частью производства, ведутся бухгалтерией предприятия при помощи специальной компьютерной программы.

Все данные выводятся на основании документов, полученных от поставщиков. Непосредственно же на предприятиях ведется учет фактически использованных материалов и сырья.

В программу вносятся данные и о естественных потерях при производстве и транспортировке.

И на основе всех этих данных составляется акт о списании.

Содержание акта о списании

Данный документ составляется каждый отчетный период, но не реже, чем раз в месяц, специальной комиссией. В состав комиссии входят материально-ответственные лица и представители бухгалтерии, утверждает акт после подписания комиссией руководитель предприятия. Заверяется указанная подпись печатью предприятия.

Какие данные входят непосредственно в текст акта:

название документа с наименованием расходных материалов;
место и дата составления документа;
состав комиссии по списанию с указанием должностей и номером приказа об их назначении;
перечень материалов подлежащих списанию, а также причина их списания;
подпись членов комиссии.

Акт о списании является одним из важнейших документов, причем списывается на предприятиях не только сырье, но и другие израсходованные материалы. Потому эта документация подлежит длительному хранению.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Акт списания — образец на 2018 год

Акт списания — образец его пригодится каждой компании для подтверждения материальных расходов в налоговом учете по налогу на прибыль. Наш образец акта списания материалов целесообразно использовать в тех случаях и на тех участках учета, когда правила документооборота в организации не предусматривают составления иных документов на перемещение или использование ТМЦ.

В каком порядке определяется величина материальных расходов?

Как подтвердить фактическое использование материалов?

Каким документом оформить передачу материалов в производство?

Составляем образец акта списания материалов

В каком порядке определяется величина материальных расходов?

В качестве даты осуществления большинства видов материальных расходов Налоговый кодекс (п. 2 ст. 272) предусматривает дату передачи в производство. При определении величины материальных расходов их сумма должна быть уменьшена на стоимость материалов, не использованных на конец месяца, то есть оставшихся в оперативном запасе на приобъектном или цеховом складе, на рабочих местах (п. 2 ст. 318, ст. 319 НК РФ).

Об оценке материально-производственных запасов при их списании читайте в статье «Методы оценки материально-производственных запасов».

Каким документом оформить передачу материалов в производство?

Традиционно для документального оформления передачи материалов в производство применяют самостоятельно разработанные или унифицированные формы: требования-накладные, лимитно-заборные карты, накладные на внутреннее перемещение и др. Эти документы составляются при передаче материалов в производство со склада.

Если приобретенные материалы непосредственно поступают в подразделение или на приобъектный склад, минуя склад организации, составление документов на перемещение зачастую нецелесообразно. В этом случае документально подтвердить факт передачи и использования ТМЦ в производстве поможет акт на списание материалов.

Учет ТМЦ, как правило, сопровождается массой вопросов. На нашем форуме можно получить ответ на любой из них. Так, здесь можно узнать, как провести инвентаризацию материалов в программе Смета-Смарт.

Как подтвердить фактическое использование материалов?

При оценке материальных расходов можно применить инвентарные ведомости остатков материалов в производстве с указанием наименования, количества и стоимости материалов или другие подобные документы.

Взамен документированного результата пересчета остатков, а также в случае, если остатки отсутствуют и переданные материалы использованы в производственных целях полностью, удобно воспользоваться актом списания материалов.

Составляем образец акта списания материалов

Образец акта списания содержит реквизиты, предусмотренные бухгалтерским законодательством. В акте нужно указать название вашей организации и подразделение (цех, отдел, участок), в деятельности которого использовались материалы. В отдельной графе указывается целевое назначение материалов.

Скачать образец акта списания

Наименование, цена и стоимость материалов вписываются в акт списания по образцу из первичного документа — накладной, товарного чека, счета-фактуры. Ссылку на этот документ, подтверждающий величину расходов, следует указать в последней графе списка материалов.

Документ может быть составлен за месяц, неделю, декаду или иной удобный для организации период в пределах месяца. Акт на списание материалов подписывают материально-ответственное лицо и руководитель подразделения. Списание санкционируется руководителем и главным бухгалтером организации.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

nalog-nalog.ru

Акт о списании материалов на текущий ремонт, 2019, 2018 — Бухгалтерские и финансовые документы — Образцы и бланки договоров

__________________________________

^{(организация)}

Утверждаю:

____________________________

«____»___________ 20__ г.

АКТ
о списании материалов на текущий ремонт

№ _______________ от «__» _______________ 20___ г.

Комиссия в составе: председателя ______________________________________ и членов комиссии __________________________

_________________________________________________________ составили настоящий акт в том, что на текущий ремонт израсходовано:

№ п/п	Номенклатурный номер	Наименование материала	Ед. изм. (код)	Выполненные работы			Норма списания, кол-во	Фактически израсходаванно			Кор. счёт шифр
№ п/п	Номенклатурный номер	Наименование материала	Ед. изм. (код)	вид работы	ед. изм.	объём	Норма списания, кол-во	кол-во	цена	сумма	Кор. счёт шифр



Итого

________________________________________________________________________________________________________________________

^{(сумма прописью)}

Председатель

комиссии: _______________________ ______________________ _________________________

^{(должность) (подпись) (фамилия, и.о.)}

Члены

комиссии: _______________________ ______________________ _________________________

^{(должность) (подпись) (фамилия, и.о.)}

_______________________ ______________________ _________________________

^{(должность) (подпись) (фамилия, и.о.)}

_______________________ ______________________ _________________________

^{(должность) (подпись) (фамилия, и.о.)}

dogovor-urist.ru

Акт на списание материалов

Материальные ценности передаются в производство по требованию-накладной или лимитно-заборной карте. При этом они опять же закрепляются за определенным материально-ответственным лицом. Чтобы их списать с него, а также для подтверждения факта реального расходования для налоговых органов необходимо оформлять акт на списание материалов.

Оглавление статьи

В каком случае применяется акт на списание материалов

Это первичный документ, который составляется комиссионно для отражения использования материально-производственных запасов, в том числе хозяйственного инвентаря, инструментов, мебели и т. д.

Его составление необходимо только в случаях, если это предусмотрено учетной политикой компании. Списание материалов в производство также отражается требованием-накладной, накладной, лимитно-заборной картой. Но налоговые органы очень часто могут запросить предоставление еще и акта на списание.

Особенно это требование относится к активам, которые занимают промежуточное положение между основными средствами и МПЗ, учитываемым в составе материалов. Акт нужно обязательно составлять на выбытие материалов, непригодных для дальнейшего использования, будь то новые или уже используемые ранее средства.

Форма акта на списание должна разрабатываться самостоятельно каждым предприятием в соответствии с его потребностями и особенностями осуществления деятельности.

Материалы передаются в производство по одному из выше перечисленных документов. После этого по мере их использования в присутствии комиссии оформляется акт на списание материалов. Комиссия, как правило, включает компетентных работников предприятия. Ее состав утверждается отдельным приказом руководителя организации. Председателем комиссии выступает в основном начальник соответствующего подразделения компании, а ее членами могут быть специалисты, технологи, мастера, бухгалтера и т. д.

Составленный акт визируется материально-ответственным лицом и утверждается руководителем предприятия. Его прикладывают к соответствующему расходному документу (например, требованию-накладной) и передают в бухгалтерию.

Как правильно составить акт

[ads-pc-2] [ads-mob-2] В верхней части указываются название компании, ее адрес, регистрационные данные (ИНН, КПП). Справа находится утверждающая документ запись руководителя с его подписью, расшифровкой должности и личных данных.

В документе должны присутствовать название, номер по порядку и дата составления.

Ниже заполняются личные данные работников, входящих в состав комиссии, которая оформляет выбытие материально-производственных запасов. Первым должна быть записана фамилия ее председателя. Также можно указать реквизиты приказа, на основе которого создана комиссия.

Нужно заполнить информацию об основании производимого выбытия материалов. Здесь желательно подробно указать место, где были использованы данные активы.

Табличная часть документа включает себя данные о порядковом номере записи, счете аналитического учета, номенклатуре (артикуле) и наименовании материальных ценностей, мере измерения, цене за единицы, количестве и общей стоимости. В некоторых видах акта в таблице может быть предусмотрена графа, в которой для каждого материала расписывается причина выбытия.

Далее сумму списанных всего материалов нужно расписать прописью, указывая цифрами только копейки.

Акт подписывают председатель и члены комиссии с расшифровкой их должностей и личных данных. Его также визирует материально-ответственное лицо с указанием его профессии и Ф.И.О., а также даты подписания.

Нюансы

[ads-pc-4] [ads-mob-4]

Если акт составляется по причине непригодности и невозможности в дальнейшем применять материальные ценности, то в его состав рекомендуется включать информацию о сроках годности или периоде использования данного материала, причину вызвавшую выбытие, а также указание ущерба, причиненного по вине материально-ответственного лица и порядок его возмещения.

Если в результате списания материальных ценностей, есть утиль, то в акте необходимо расписать его наименование (например, металлолом, дрова, и т. д.), количество и единицу измерения, а также указать номер и дату накладной, по которой он оприходован. В случае же, когда утиль не подлежит дальнейшему учету, то в акте на списание должна присутствовать об этом информация.

Акт на списание материалов образец

Скачать образец акта на списание материалов в формате Excel.

blankionline.ru

Акт на списание материалов: форма и образец составления

В статье рассмотрим следующие вопросы: документирование поступления материалов на склад, документирование выдачи со склада, акт на списание.

Прием материальных ценностей в организации

Откуда материалы поступают в организацию? Итак:

приобретение у поставщиков;
приобретение подотчетными лицами за наличные средства;
получение от разборки ликвидированных основных средств;
собственное производство;
оприходование излишков, выявленных при инвентаризации.

Если предприятие заказывает определенный набор услуг у сторонней фирмы, то по факту их выполнения оформляется акт сдачи приемки выполненных работ. Такой документ отражает тот факт, что исполнитель выполнил все условия, а наемник претензий не имеет.

Образец типового договора на оказание услуг вы найдете тут.

Хотите, чтобы посторонний человек получил за вас груз? Оформите доверенность на получение груза. Как это сделать, читайте в этой публикации.

Порядок документирования поступления

При отгрузке материалов поставщиком должны быть высланы сопроводительные (например, товарно-транспортная накладная) и расчетные документы (такие как платежное требование, счет, счет-фактура).

Бухгалтерия проверяет эти документы на предмет ошибок оформления, после чего направляет их в отдел снабжения, либо, при отсутствии последнего, сразу на склад.

Следующим шагом является оформление приходного ордера на складе.

На один вид материала – однострочный, на несколько – многострочный приходной ордер.

Приходный ордер подписывается кладовщиком и экспедитором.

В случае, когда количество и качество товаров, поступающих на склад, не соответствует данным, заявленным в счете поставщика, создается специальная комиссия. В состав комиссии включают представителей обеих сторон, также в качестве эксперта приглашают представителя любой сторонней организации.

Комиссией составляется и утверждается акт о приемке. В последующем он может послужить основанием для предъявления претензии по поставке товара.

Приемка материальных ценностей от ликвидации основных средств, в качестве излишков выявленных инвентаризацией, либо из собственного производства, документируется в накладных на внутреннее перемещение материалов.

Подотчетные лица, которые приобретают товар за наличные, прикладывают к авансовому отчету оправдательные документы: товарный чек (при покупке в магазине), акт или справку (при покупке у физического лица или на рынке).
При приобретении материалов у другой организации подотчетное лицо отчитывается квитанцией к приходному кассовому ордеру.

Документирование выдачи материальных ценностей

Отпуск материалов может производиться по следующим направлениям: на производство, на реализацию, в переработку, перемещение материалов между собственными складами.

Систематический отпуск необходимо оформлять на лимитно-заборных картах.

Если же какой-то вид материала отпускается нерегулярно, на него оформляют накладную-требование.
При реализации материалов на сторону, оформляются накладные либо приказы-накладные. При вывозе материалов для реализации собственным автотранспортом, оформляются товарно-транспортные накладные.

Также для документирования расхода внутри организации возможно использование карточек складского учета. Получатели ставят свою подпись в карточках складского учета в подтверждение получения поставки.
Такое совмещение документации на расход и карточек складского учета, существенно снижает объем учетной работы и при этом, усиливает контроль за сохранностью материалов на складах.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!

Форма акта списания материалов

Форма акта на списание материалов — образец

Акт на списание материалов на ремонт — образец
Подтверждением расходования материальных ценностей является акт на списание материалов.
Именно на основании этого документа бухгалтер оформляет списание стоимости материалов со счетов бухгалтерского учета.

Для органов контроля (в том числе налоговой) акт на списание материалов является одним из основных документов, подтверждающих расходы организации.
Акт составляется специально созданной для этого комиссией. В ее состав должны входить:

специалист организации соответствующего профиля;

главный бухгалтер;

лицо, материально ответственное за списываемые ценности.

Унифицированной формы для него не существует, поэтому организациям рекомендуется разработать его форму самостоятельно с учетом специфики деятельности.

Бланк и образец акта списания строительных материалов в производство или для других целей можно скачать бесплатно в интернете.

Он должен включать в себя следующие обязательные реквизиты:

номер и дата документа;

наименование организации;

перечень списываемых материалов с указанием количества и единицы измерения, цена за единицу, стоимость;

в акте на списание указывается причина списания материалов;

перечень членов комиссии, их подписи;

подпись руководителя организации.

В случае неисполнения своих обязательств по контрактам предприятие будет обязано выплатить неустойку. Формула расчета неустойки пригодится для правильных расчетов.

Об особенностях процедуры ликвидации ООО с долгами читайте в следующей статье.

Для наглядности при разработке формы акта рекомендуется использовать таблицы для занесения данных.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

lawyer-guide.ru
Акт установки материальных ценностей. Образец и бланк 2019
Если организация приобретает или выпускает часть механизма, элемент оборудования, автомобиля, а затем его куда-либо устанавливает, то для документального подтверждения этого факта может понадобиться акт установки материальных ценностей.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта установки материальных ценностей .docСкачать образец акта установки материальных ценностей .doc

Этот документ будет надежным основанием для списания установленных материальных ценностей (после завершения процесса установки). Кроме того, он будет являться подтверждением того факта, что установщик выполнил свои обязанности в полном объеме.

Если перед установкой материальных ценностей они у организации отсутствуют, то их приобретают и принимают к учету. Помимо оборудования, такой документ может оформляться на установку элементов фасада, декора и других функциональных предметов помещения организации. Это касается козырьков, дверей, шлагбаумов и т.д.

Обязательное требование: в акте должно фигурировать несколько человек в качестве председателя и членов комиссии. Их подписи в нижней части придают данным больше достоверности.

Не существует утвержденной формы этого документа. Каждая из организаций вправе сама определиться, какую из форм использовать. Главное – закрепить использование отдельным приказом руководителя и обеспечить ее присутствие в учетной политике организации. Прилагаемый бланк и образец – формы, на которые стоит ориентироваться, так как они соответствуют всем требованиям. Последние изложены в Федеральном законе о бухгалтерском учете №402-ФЗ от 6 декабря 2011 года, а конкретнее – в его 9 статье.

Элементы акта

Для фиксации факта необходимо описывать события и действия детально, подробно, придерживаясь официального стиля изложения.

Некоторые используют в качестве основы унифицированную форму ОС-16. В первоначальном своем виде она заполняется только в тех случаях, когда предназначенная для монтажа материальная ценность содержит дефект либо для ее установки требуются дополнительные элементы. Поэтому и вносят в нее необходимые изменения.

Но следует учитывать, что формы даже с малейшими модификациями считаются уже самостоятельно разработанными организацией и нуждаются во внесении в учетную политику и издании приказа, который принимает форму документа.

Акт установки материальных ценностей, бланк которого прилагается, содержит три основных части: вводную, основную и заключительную. Согласно предъявляемым требованиям в документе обязательно должны быть:

Виза руководителя. Должность, подпись, расшифровка подписи руководителя, при необходимости – печать.

Название организации, ее реквизиты.

Наименование акта.

Дата и город.

ФИО и должности председателя комиссии и ее членов.

О чем составлен акт. В данном случае установлены материальные ценности. Нужно указать, какие и куда.

Таблица. Первый столбец – номер по порядку, второй – единицы измерения, третий – количество. Заключительный столбец – примечание.

Естественно, табличная часть может быть ни к чему, если материальная ценность одна. Но в большинстве случаев специально оформленный перечень пригождается при перечислении монтируемых деталей либо используемых для установки материалов.

Завершают документ подписи каждого из членов комиссии, а также руководителя.

Оформление

Акт может быть оформлен в печатном виде или написан от руки. В ход идут специализированные бланки организации и обычная бумага А4 формата. Главное, чтобы информация, которая содержится в акте установки, соответствовала предъявляемым к официальным документам требованиям и содержала необходимые данные в полном объеме.

Исправления в официальных документах не поощряются. Это большая редкость. Если ошибка была выявлена до подписания, то акт перепечатывают или переписывают. Если же ошибку обнаружили после утверждения руководителя и акт занесен в соответствующие регистры, то придется вносить исправления по общим требованиям.

Необходимо зачеркивать неверную информацию одной чертой (таким образом, чтобы она оставалась доступной для прочтения), а над ней (либо рядом) записывать верную. При этом отмечается исправление надписью «Исправлено», датой и подписями всех лиц, которые подписывали изначальную версию.

Дополнения

Так как общепринятой формы нет, то для большей эффективности и удобства руководители организаций (возможно, с подачи делопроизводителей, бухгалтеров, кадровиков или других сотрудников) меняют стандартную форму документа, дополняя ее следующими пунктами основной части:

Ссылки на акты, по которым материальные ценности приняты на монтаж.

Если юридическое лицо или ИП пользовались услугами других организаций, то могут обозначаться изготовитель, поставщик, грузоотправитель, перевозчик, а также непосредственно монтажная организация, осуществляющая работы по присоединению элементов конструкции.

Помимо названия детали (элемента конструкции либо других материальных ценностей для установки), вписываются номер паспорта или маркировка, марка, дата поступления либо изготовления.

Количество экземпляров

Установочный акт является «подушкой безопасности» для организаций, которые занимаются установкой и монтажом разного рода оборудования, конструкций и т.д. Поэтому акт оформляется обычно минимум в двух экземплярах. Один нужен для заказчика, другой – для исполнителя монтажных работ.

Если со стороны заказчика поступит обращение в суд, то исполнитель посредством акта всегда может доказать, что работы как минимум проводились.

Даже если организация установила материальные ценности своими силами, в бухгалтерской отчетности должен фигурировать этот документ для начисления вознаграждения работнику, который осуществил монтаж. Также он нужен для списания приобретенных материальных требований, с последующим присоединением их ценности к общей ценности оборудования или другого имущества организации.

Срок хранения

Если завершены ревизии и по факту установки не ведется никаких споров, судебных либо следственных дел, то акт установки материальных ценностей сохраняется на протяжении 5 лет.

assistentus.ru
Форма М-29. Отчёт о расходе материалов. Образец и бланк 2019 года
На сегодняшний день унифицированной формы по отчету и фиксации затраченных объемов строительных материалов на стройках нет. Ранее общеприменимым и обязательным был документ по форме М-29, который относился к первичной документации строительных фирм. Однако, несмотря на отмену с 2013 года использования единого образца этого документа, он по-прежнему широко распространен в своем прежнем виде. На основе него проводится списание стройматериалов на себестоимость работ. Этот же документ позволяет сопоставить данные по заранее запланированным расходам, исходя из норм и фактического потребления материалов.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк отчёта по форме М-29 .xlsСкачать образец заполнения отчёта по форме М-29 .xls

Кто заполняет документ

Основная обязанность по заполнению формы М-29 входит в компетенцию прорабов или начальников стройучастков, которые в течение некоторого периода времени вносят в него все требуемые сведения, касаемо реального использования стройматериалов. Информацию же по нормам расходования материалов вписывается сотрудниками производственно-технических отделов. А проверяется и подписывается отчёт о расходах материалов специалистами бухгалтерии и руководителем строительной организации.

При этом проверка документа должна производиться помесячно, чтобы своевременно выявлять допущенные нарушения по нормам расхода материалов и предотвращать их в дальнейшем.

На каждый отдельный строительный объект заполняется свой отчет. Документ может иметь дополнительные листы, поэтому его объем неограничен.

Основанием для составления отчета служат общеутвержденные и местные нормы расходования стройматериалов, «первичка» по учету материала, сведения из журнала учета выполненных работ и т.д.

Инструкция по заполнению отчёта по форме М-29

Открывает документ титульный лист, который включает в себя наименование строительного объекта, а также период ведения работ (дата их начала и окончания). Тут все понятно и никаких затруднений эта часть вызвать не должна.

Далее идет первая основная страница отчета, которая заполняется специалистами производственно-технического отдела предприятия перед тем, как строительная бригада приступит к своим трудовым обязанностям. В ней прописываются нормы по расходу того или иного материала на строительство. В первую графу вносится конкретное название работ, их код (если такое кодирование применяется), единица измерения затрачиваемых на их проведение материалов (метры, килограммы, кубы, штуки и т.д.).

Далее вписывается обоснование норм расхода (здесь указывается ссылка на разделы, таблицы, пункты сборников, которыми пользуются для высчитывания норм инженеры ПТО данной строительной организации) и сама норма (на основании все тех же документов).

Вторая страница отчета отведена для внесения числовых данных по объему расхода материалов.

Цифры сюда должны вноситься регулярно, после окончания каждого отчетного месяца.

Заполняет этот раздел сотрудник, ответственный непосредственно за ведение работ и расходование материалов на объекте (начальник участка или старший прораб).

Заполнение второго раздела отчёта по форме М-29

В этот раздел вносятся данные по фактическим затратам стройматериалов и результаты сопоставления реальных расходов и установленных норм (это может быть как экономия, перерасход или же нулевой показатель). Определяются эти результаты помесячно в виде вычитания из фактических расходов заранее установленных норм.

Перерасход необходимо указывать со знаком «минус», а экономию со знаком «плюс». При наличии перерасхода в дальнейшем прораб участка должен написать объяснительную (также по специальному образцу).

Все сведения вписываются напротив каждого наименования материалов, изделий и конструкций в соответствующем столбце месяца.

Затем в столбец «списать на себестоимость» вносится цифра по количеству материалов, которые подлежат списанию. Если количество реально израсходованных материалов меньше того, что рассчитано по нормам, к списанию на себестоимость следует внести фактический расход.

Если же ситуация с точностью, да наоборот, но выявленный сверх меры расход материалов вызван необходимостью и аргументирован (например в силу производственных причин), то на себестоимость строительных и монтажных работ списывается столько материалов, сколько разрешает отдельным распоряжением руководитель предприятия.

Вся вышеозначенная информация должна быть заверена прорабом или начальником участка, а также, после проведения анализа и проверки – подписями специалиста производственно-технического отдела, бухгалтера и начальника строительной организации (в данном случае, главного инженера).

В последнюю страницу документа вносятся итоговые данные по расходу стройматериалов, по году и с начала строительства. Эти цифры вполне могут совпадать, если период строительно-монтажных работ был в рамках одного года.

assistentus.ru

1
Дек,2017

0

Топ 10 идей для интернет магазина: топ 9 лучших товаров для продажи

75 лучших идей для 100% результата
Привет, друзья! Наверняка, многие из вас мечтают об успешной карьере онлайн-предпринимателя. Но когда дело доходит до реальности, оказывается, что практически все бизнес идеи в интернете заняты. Найти свободную и хорошую, прибыльную нишу оказывается не так уж и просто. В этой статье я приведу описание нескольких десятков идей. Некоторые – с подробным описанием, другие – упоминаются лишь вскользь. Одни могут показаться вам слишком распространенные, но они, вероятно, послужат для вас источником вдохновения. И вы сможете продумать что-то новое, уникальное, позволяющие вам стать успешным предпринимателем.
Совет! Выбирая конкретное направление деятельности, задайте себе несколько вопросов: «Что я умею делать?», «Что я могу предложить людям?», «Что мне интересно?». Ответы на них существенно упростят поиск направления.
Не стоит думать, что все ниши прочно заняты. При достаточной креативности и желании всегда можно предложить потенциальному клиенту действительно что-то новое и неповторимое.
Содержание статьи:
1. Партнерский маркетинг
Хороший вариант для людей, которые уже были связаны с торговлей и умеют продавать. Суть этого направления в том, чтобы продавать товары или услуги других людей, но получать за это партнерское вознаграждение.
Обратите внимание! Зачастую партнер получает % от общей суммы продаж. Но также возможно фиксированное вознаграждение, не зависящее от количества и суммы продаж.
Вероятно, на первых этапах придется вложить собственные деньги для развития бизнеса – они помогут в продвижении, рекламе товара/услуги, которые вы планируете реализовывать.
Искать партнеров порекомендую следующим образом:
самостоятельно, напрямую обращаясь к тем или иным компаниям и предлагая свои услуги, оговаривая размер вознаграждения;
на сайте partnerki-vsem.ru;
на сайте AffiliateCatalog.ru.
2. Бизнес идеи в интернете с нуля: реализация электронной книги
У вас есть желание написать книгу, стать писателем? Дерзайте! Для ее публикации вовсе не нужно заключать договор с издательством. Можете самостоятельно сделать электронную книгу и продавать ее в сети. Пожалуй, если перечислять бизнес идеи в интернете с нуля, это одна из лучших, поскольку не требует особых вложений. Кроме времени, на написание.
Обратите внимание! Если сможете написать захватывающий роман, вас обязательно заметят, что откроет перед вами писательские перспективы.
Чтобы продавать собственную электронную книгу, не обязательно иметь писательский и сочинительский талант. Как вариант, пишите сборники по какой-то узкоспециализированной теме, в которой вы хорошо разбираетесь.
К примеру, вы отличный фотограф. Напишите сборник, который станет настоящей азбукой для новичков!
Кстати! Наиболее популярными являются книги, в который представлены многочисленные лайфхаки!
Такой вариант бизнес идеи в интернете с нуля еще не слишком популярен. Поэтому у вас есть реальная возможность занять эту нишу и стать одним из лидеров в ней.
Для создания готовой книги, воспользуйтесь следующими сервисами – Strelbooks.com, Ridero.ru, Plati.com.
3. Продажа фотографий
Продолжая тему фотографий, начатую в предыдущем разделе, отмечу, что один из вариантов заработка в сети – это реализация собственных фотографий. Их покупают для оформления:
сайтов;
рекламных материалов;
книг;
и т.д.
Продажа снимков ведется через специализированные ресурсы – фотобанки. Например, наиболее популярными являются:
Depositphotos;
Istockphoto;
Shutterstock;
BigStock и другие.
4. Бизнес идеи интернет магазина
Продолжая рассказ на тему «Бизнес в интернете успешные идеи», не могу пройти мимо интернет-торговли. Надеюсь, вы не будете спорить с утверждением, что продажа товаров и продуктов все сильнее кренится в онлайн.
Несмотря на огромное количество интернет-магазинов, у вас еще время возможность занять эту нишу. Важно только, чтобы бизнес идеи интернет магазина были не просто оригинальными, а позволяли предложить вашим покупателям что-то новое. Как в сфере товаров, так и в сфере оказываемых услуг.
И если вы хотите создать свой магазин, тогда приходите на мой курс по созданию и продвижению интернет магазина с нуля. Переходите по ссылке, регистрируйтесь и я пришлю всю нужную информацию нам на почту.
5. Собственный сайт, блог
Читайте также: Как вести блог: 15 правил успешного блога
У вас есть, что заявить миру? Создайте собственный сайт, пишите на нем интересные статьи, предлагайте оригинальный контент, и очень быстро начнете получать прибыль от своего детища.
Отмечу, что это никоим образом не пересекается с таким направлением, как бизнес идеи интернет магазина. Ведь речь о контентном сайте. То есть, вы не будете заниматься напрямую продажами, но станете предоставлять посетителям сайта информацию:
полезную;
ценную;
интересную.
Сделать сайт довольно просто. Даже собственными руками. Не верите? Зарегистрируйтесь на мой бесплатный онлайн-тренинг. На нем я подробно рассказывают о том, как самостоятельно сделать сайт.
Тренинг – практический. То есть, вам нужно лишь повторять за мной и через 4 дня у вас будет личный сайт, сделанный собственноручно. На тренинге я делюсь и другой полезной сопутствующей информацией:
как выбрать нишу/тему;
как продвигать проект;
как привлекать читателей;
как готовить статьи;
и многое другое.
Если во время прохождения тренинга у вас возникнут какие-то трудности, я помогу их решить, и вы гарантированно получите свой проект!
6. Копирайтинг/написание статей
Читайте также: Как заработать копирайтером в интернете: 5 шагов к заработку
Бизнес идеи интернет магазина весьма интересны и перспективны, но не все имеют склонность к торговле. Да и желание нею заниматься. Поэтому давайте не будем акцентироваться на данном направлении, каким бы перспективным оно ни было.
Если вы хотите построить свой бизнес на предоставлении услуг, а не на продаже товаров, рассмотрите вариант копирайтинга. То есть, писателя, который готовит различные текстовые материалы:
статьи для сайтов;
описание товаров;
продающие письма;
и т.д.
То есть, все то, что, так или иначе, связано с написание статей. Искать подобные заказы следует на биржах для фрилансеров:
www.fl.ru;
advego.ru;
freelance.ru;
и др.
(Смотрите видео всего 15 минут и вы узнаете как зарабатывать на текстах)

На первых порах такой вид деятельности не будет приносить много денег, однако позже, когда вы «прокачаете» свой профиль на бирже, он наполнится положительными отзывами от клиентов, сможете заслуженно повысить стоимость работы.
Обратите внимание! Если направление захватит вас, вы будете развиваться в нем – следующий шаг предполагает создание собственного сайта для привлечения клиентов.
7. Написание резюме
Не все бизнес идеи в интернете могут показаться вам. Например, эта. Но в реальности направление весьма востребовано, поскольку далеко не все способны самостоятельно грамотно и красиво составить резюме, способное привлечь внимание потенциального работодателя.
Но это направление деятельности следует выбирать только в том случае, если вы ранее работали с людьми – например, кадровиком или менеджером по персоналу.
8. Переводчик
Знаете досконально хотя бы один иностранный язык? Без работы не останетесь! У хорошего переводчика всегда будут заказы. Это может быть перевод:
личных документов;
технической документации;
художественной литературы;
и т.д.
Однако, повторюсь, уровень знания языка должен быть очень высоким. К тому же, следует проявлять внимательность к деталям.
9. Бизнес идеи в интернете: SEO-продвижение сайтов
Если вас интересует бизнес в интернете успешные идеи предполагают оказание различных услуг. К таковым относится продвижение сайтов. Специалисты зарабатывают весьма неплохие деньги. К тому же, условия деятельности таковы, что реально параллельно вести сразу несколько проектов.
Суть такой работы – вести сайт на первые позиции поисковой выдачи. Как результат – увеличение посещаемости ресурса, что положительно отразиться на уровне прибыли владельца проекта.
10. Удаленный помощник
Продолжая описывать бизнес в интернете успешные идеи, отмечу и такую услугу, как удаленный помощник. Тоже весьма распространенная услуга. Она предполагает выполнение несложных, но рутинных задач, требующих много времени. Например, к таковым можно отнести:
сортировку информации;
работу с документами;
заполнение таблиц;
ответы на письма;
создание простого контента и т.д.
Открою секрет! Я и сам пользуюсь услугами удаленного помощника. Он избавляет меня от рутинной, но необходимой работы. Что освобождает время на реализацию новых проектов, решение более сложных задач.
11. Бизнес идеи в интернете: разработка сайтов
Читайте также: Как оформить главную страницу сайта: 11 обязательных составляющих
Сайты постоянно появляются. Их становится все больше. Но кто-то же их делает. Если у вас есть навыки программирования, вы разбираетесь в современных технологиях, почему бы не оказывать подобные услуги?
12. Бизнес в интернете успешные идеи: веб-дизайн
Как утверждает статистика, на данный момент активными являются около 400 миллионов сайтов. Каждый из них стремится занять лидирующие позиции в своей нише. Для этого крайне важно сделать качественный дизайн. Он предполагает не только красивое внешнее оформление. Также от дизайнера зависит:
удобство пользования;
структура;
и т.д.
Если вы только начинаете осваивать веб-дизайн, берите для себя небольшие, несложные проекты. Постоянно развиваясь, получая новые навыки, сможете перейти на более прибыльные, масштабные проекты.
13. Бизнес идеи в интернете: консалтинг онлайн
Суть этой услуги предполагает оказание качественных консультационных услуг в той или иной сфере. Например, сюда можно отнести консультирование в вопросах:
бухгалтерского учета;
юриспруденции;
финансов;
развития и продвижения сайтов;
и т.д.
Важно быть профессионалом в определенной сфере, обладать глубокими знаниями.
14. Администратор группы в соц. сетях
Социальные сети постоянно развиваются. В них все больше людей проводят свободное и не только время. Поэтому, если вы хотите начать интересное занятие в интернете, рассмотрите этот вариант. Он предполагает ведение группы в социальных сетях.
Группы, сообщества, представительства в соц.сетях имеют практически все компании. Чтобы привлечь в них как можно больше людей, следует уделять внимание ведению группы. В частности, на администратора возложены следующие обязанности:
публикация контента;
привлечение посетителей;
ответы на комментарии;
поддержание порядка;
удаления спама и т.д.
Занятость не такая уж и большая. То есть, можно параллельно вести сразу несколько групп и получать больше денег.
Чтобы этот направление стало вашим полноценным бизнесом, уделите внимание изучению такого направления, как SMM. Возможно, в будущем откроете собственное агентство.
15. Бизнес идеи в интернете: поздравления для детей
Интересуют бизнес идеи в интернете с нуля? Организуйте агентство поздравлений для детей. Есть отличный вариант, как сделать ребенка немного счастливее. Для этого вам понадобится обычный ноутбук, а также следующее программное обеспечение:
Последние программы нужно подвязать к Skype. На установку и настройку ПО уйдет несколько минут.
Программа FaceRig превращает ваше изображение в мультяшного персонажа, а Scramby помогает изменить голос. Теперь, позвонив кому-нибудь по Скайпу, вы предстанете на его экране, как мультипликационный персонаж.
От имени этого персонажа будете общаться с ребенком, рассказывая ему разные истории и просто поздравляя его. Для детей это будет настоящим волшебством, ведь им позвонил мультипликационный герой!
Осталось только найти заказчиков. Сделать это можно посредством специализированной группы в социальных сетях. Ваша целевая аудитория – молодые мамы.
16 – 75. Бизнес идеи в интернете: еще несколько направлений
Продолжая рассказ на тему «Бизнес в интернете успешные идеи», расскажу о нескольких направлениях. Только представляю их вкратце, без детального описания. Впрочем, оно и не потребуется.
Курьерская служба.
Магазин верхней одежды.
Доставка оригинальных букетов – чтобы клиенты могли сами на сайте формировать букет.
Юридические услуги по регистрации документов.
Риэлторские услуги – в сфере аренды и/или продажи жилья.
Доставка домашней еды в офис.
Организация детских утренников, корпоративов, прочих праздников.
Продажа литературы.
Помощь в написании бизнес-проектов.
Доставка продуктов с деревни в точки общественного питания или для специальных мероприятий.
Рекламное агентство.
Услуги по проведению рекламных кампаний в интернете – контекстная реклама и т.д.
Веб-студия – полный комплекс услуг по созданию и продвижению сайтов.
Организация консультаций фитнес-тренеров.
Подбор рациона питания, ЗОЖ.
Предоставление медицинских консультаций.
Консультации на тему красоты, подбор косметики, прочих препаратов.
Организация туристических поездок, помощь в подборе туров.
Психологическая помощь.
Различные онлайн-сервисы.
Консультации в области спортивных мероприятий, ставок на спортивные события.
Разработка приложений и ПО для мобильных устройств – смартфонов, планшетов и т.д.
Разработка игр для социальных сетей.
Создание полноценного информационного портала, ориентированного на развлекательный контент.
Разработка игр для персональных компьютеров.
Услуги по созданию простых сайтов.
Арбитраж трафика – относительно новое, но весьма популярное и прибыльное направление.
Свадебное агентство.
Фото-студия с оказанием разнообразных услуг.
Разработка сайта, оказывающего посреднические услуги – для поиска исполнителей для заказчиков.
Разработка сайта, посредством которого можно продавать любые бывшие в употреблении вещи, предметы старины.
Сервис для поиска поставщиков продуктов питания из деревни – изготовители, мини-фермеры могут искать себе клиентов для экологической, органической продукции.
Сервис для продажи товаров ручной работы – например, на ней смогут собираться различные хенд-мейд мастера, изготавливающие оригинальные шкатулки, альбомы, картины, одежду и т.д.
Сайт, онлайн-сервис для реализации необычных товаров, редких вещей. К примеру, это могут быть товары из туристических поездок. Как вариант – не просто сайт, а даже полноценный аукцион.
Дизайнерская фирма. Соберите команду дизайнеров, а сами займитесь поиском клиентов. Далеко не всегда дизайнеры хотят сами заниматься поиском заказчиков – им проще получать чуть меньше, но иметь постоянную работу.
Разработка дизайна посуды.
Услуги ландшафтного дизайна.
Организация строительной/ремонтной фирмы.
Изготовление дизайнерской одежды.
Дизайн интерьера – для квартир, домов, офисов, прочих учреждений любого типа.
Разработка дизайна сайтов – профессия веб-дизайнера весьма востребована и высокооплачиваемая.
Создание оригинальных букетов – не только из цветов. Например, популярными остаются букеты из конфет. Или мужские букеты – из алкоголя, колбасы и т.д.
Бизнес в интернете по продаже украшений – как бижутерии, так и ювелирных изделий.
Продажа чая. Например, можно самостоятельно делать чай, компонуя его из разных трав и сушеных ягод.
Бизнес по продаже элитного алкоголя. С оригинальной доставкой. Или в необычной упаковке.
Продажа бытовой техники – крупной и не только.
Реализация мобильных телефонов, планшетов, аксессуаров, запасных частей и т.д.
Создание косметики ручной работы.
Поиск и продажа антиквариата, ретро-вещей.
Магазин для невест – создание букетов, продажа аксессуаров и прочих вещей для девушек, решивших выйти замуж.
Продажа уникальных, эксклюзивных подарков на разные торжества. Если умеете делать их сами, станете еще и известным мастером. Если нет – просто ищите других мастеров, скупайте их работы, а потом перепродавайте.
Изготовление и продажа футболок, другой одежды, аксессуаров и подарков с необычными принтами.
Магазин текстиля.
Магазин товаров для дома по принципу «1000 мелочей».
Продажа горшочных цветков, прочих растений.
Организация курсов по любому направлению, в зависимости от ваших навыков и умений. Это может быть программирование, дизайн, шитье одежды и многое другое. Сюда же можно отнести обучению фотографии, работы с компьютером и многое другое.
Преподавательская деятельность – удаленное преподавание иностранного языка.
Репетиторство – особенно ценна услуга для школьников.
Услуга доставки продуктов из супермаркета.
Домашний детский сад.
Бизнес идеи в интернете: личный совет
В этой статье я привел вам 75-ть интересных идей, которые подтолкнут вас к действию. Некоторые варианты описаны подробно. Другие – вкратце, но этого тоже достаточно, чтобы понять, чем именно вы хотите заниматься. А заодно и придумать собственный путь к успеху.
Даже если у вас нет опыта предпринимательской деятельности, ничего страшного. Не нужно бояться. Все когда-то начинали с нуля. Важно сделать первый шаг – следующие будут даваться намного проще и легче.
Если вам интересно мое мнение – то я настоятельно рекомендую начать строить свою бизнес-империю с создания простого информационного сайта. На его развитие уйдет несколько месяцев, после чего он будет приносить вам первый доход. Размер заработка напрямую зависит от уникальности статей и прочих материалов, публикуемых на сайте.
Сделать свой проект намного проще, чем вам кажется. Для этого не придется вкладывать деньги в работу программистов. Ведь создать сайт вполне реально даже своими руками. Просто запишитесь на мой онлайн-тренинг. Он идет всего 4 дня. Полностью бесплатный. На тренинге, я подробно рассказываю, как сделать сайт своими руками. Вам нужно только повторять за мной и спустя указанный срок у вас будет личный сайт.
Также на тренинге я подробно рассказываю обо всех особенностях развития проекта. Научу вас писать статьи и публиковать их, работать с аудиторией и привлекать все больше посетителей. Чтобы принять участие в ближайшем тренинге, регистрируйтесь на обучение уже сегодня. Вас ждем много интересного, познавательного!
Хотите начать новую жизнь? Не откладывайте первый шаг! Сделайте его уже сегодня!
40 бизнес-идей для стартапов 2020 года: лучшие идеи для старта бизнеса в этом году
Придумать успешную бизнес-идею для стартапа — сложная задача для начинающего предпринимателя, особенно когда кажется что все хорошие бизнес-идеи уже реализованы и шансов для старта нового бизнеса нет. Но, как показывает практика, сегодня можно добиться успеха добавив уникальную идею к старой бизнес-идее, тем самым улучшив существующие продукты на рынке. Но как выбрать лучшую идею для бизнес-стартапа, идею которая выстрелит?
Прежде чем погрузиться с головой в самую привлекательную бизнес-идею, которую вы выберите в списке из 40 идей, вы должны выполнить определенную работу. Во-первых, вы должны убедиться, что есть реальный спрос на идеи стартапа, или бизнес, в вашем регионе, там где вы хотите начать бизнес. Более 40% компаний терпят неудачу из-за того, что не существует реальной потребности рынка в их услугах или продуктах. Сделайте свое исследование и убедитесь, что есть необходимость и есть спрос в бизнесе, который вы хотите начать.
Предлагаем вам 40 бизнес-идей для старта бизнеса в 2020 году
Не забывайте про важную задачу, на ранних этапах стартапа — написание бизнес-плана. Вам понадобится бизнес-план, чтобы получить финансирование и помочь вашему бизнесу идти в ногу со временем, и чем раньше у вас будет бизнес-план, тем лучше. Еще вы должны опираться на свои профессиональные навыки, которые у вас уже есть, и проанализировать, как ваш профессиональный уровень повлияет на бизнес-идею стартапа. Сможете ли вы реализовать стартап сами с единомышленниками, или потребуются дополнительные профессионалы в отрасли.

1. Организация специальных туристических туров
Организуйте специализированную туристическую компанию, чтобы удовлетворить индивидуальные предпочтения образа жизни людей в путешествиях. Стартовый обучающий тур, предназначенный для индивидуальных путешественников, гастрономический тур, ориентированный на определенные предпочтения в питании и диете, или даже основанная на возрасте туристическая компания, все это может быть реализовано стартапом для различных демографических групп.
2. Создайте приложение, ориентированное на авиа-перелеты и аэропорты
Создание приложения «все в одном», которое позволяет путешественникам перемещаться по незнакомым аэропортам с информацией в режиме реального времени, является относительно неиспользованной идеей стартапа. Хотя существуют различные приложения для путешествий, для пассажиров может быть полезно приложение, показывающее все удобства во время авиа-перелетов, время ожидания рейса и изменения, варианты наземного транспорта и карты аэропорта и др.
3. Стать свадебным планировщиком
Снимите стресс у людей при планировании свадьбы, предложите интересное, увлекательное проведение свадьбы в путешествии по островам, или по ТОР-достопримечательностям мира. Создавайте свадебные путешествия для молодоженов и отправляйтесь с ними в захватывающие места по всему миру.
4. Стартап, как услуга — местные гиды
Создание услуги местных гидов может познакомить людей с достопримечательностями, историей, природой и окружающей средой. Помочь туристам насладиться незабываемыми впечатлениями в вашем районе, городе, регионе. Создавайте туристические руководства, выделяйте достопримечательности и сотрудничайте с местными компаниями для получения рекламных возможностей.
5. Сделайте местную службу доставки продуктов
Запуск доставки продуктов может иметь минимальные затраты на старт бизнеса. Все, что вам нужно, — это автомобиль и мобильный телефон, чтобы начать работу по доставке. Помогите пожилым людям или людям, которые слишком заняты, чтобы делать покупки, предлагая эту услугу, как дружественную сообществу. Вы даже можете обратиться в продуктовые магазины в вашем районе, чтобы узнать, готовы ли они сотрудничать с вами, так вы начнете делать услугу с нуля. Бизнес по доставке может расти и масштабироваться.
40 бизнес-идей для стартапов 2020 года
6. Создайте компанию по организации мероприятий
Свяжитесь с местным сообществом, создав службу планирования мероприятий в вашем регионе. Локальное предоставление услуг и тщательное исследование потребностей — будут ключом к успеху. Вы также можете дистанционно начать бизнес по планированию мероприятий для максимальной гибкости.
7. Откройте коворкинг
Воспользуйтесь растущей популярностью удаленной работы в наше время, создав современное коворкинг-пространство, в котором решаются все болевые точки предпринимателей. Выберите удобное место, арендуйте помещение, или постройте его с нуля. Обустройте коворкинг с комфортом для предпринимателей, создайте привлекательные услуги и гибкие цены.
8. Начните бизнес по приготовлению специализированной еды
В нашем стремительном мире все люди заняты как никогда, миллионы людей заказывают еду в ресторанах. Начните готовить вкусную еду, упаковывать и доставлять ее целевым группам (для старта можно использовать соц-сети). Цель стартапа — облегчить жизнь занятых людей предпочитающих выборочное питание, обеспечить спрос на еду по специализированным диетам (кето, веган, низкокалорийные и др.).
9. Создайте выгодное решение для пищевых отходов
Создание стартапа, ориентированного на сокращение пищевых отходов в вашем регионе очень актуальный бизнес. Эта бизнес-идея может не только принести вам серьезное внешнее финансирование, но и позитивно изменить систему питания и помочь сэкономить деньги продуктовым магазинам и ресторанам (они могут стать вашими партнерами).
10. Получите выгоду от спроса на эко-продукты и растительные продукты
Растительные продукты — это активно растущий рынок. Создание веганского супермаркета, интернет-магазина, или производство различных эко-продуктов без мяса может стать залогом успеха для начинающих предпринимателей.
11. Начните бизнес дропшиппинг
Dropshipping является бизнес-моделью электронной коммерции, он не требует от вас закупки товаров заранее. Бизнес заключается в поиске потребителей и продаже товаров через различные каналы, склад и доставку товаров берет на себя компания-дропшиппинг.
За продажу товара компания выплачивает вам определенный процент. Изучив рынок, и конкуренцию, найдя нужный товар этот бизнес может быть прибыльным для людей умеющих заниматься электронной коммерцией.
12. Бизнес на доставке подписных коробок
Подписные коробки стали бизнесом на 10 миллиардов долларов уже в 2018 году, и отрасль все еще активно растет. Выберите нишу, а затем создайте коллекцию специализированных товаров, чтобы доставить их современному потребителю.
Некоторые коробки по подписке фокусируются на косметике и парфюмерии, белье и носках, на мелких товарах ежедневного спроса, бывают также коробки с определенными продуктами.
13. Стартап экологически чистых товаров
Создавайте эко-товары без отходов. Создание компании с нулевыми отходами — это больше, чем просто модная вещь; это может быть этическое, экологически сознательное решение.
Продажа экологически чистых продуктов, таких как многоразовые пакеты, бамбуковые зубные щетки или продукты с безотходной упаковкой, может привлечь растущее число потребителей, ориентированных на экологию и защиту окружающей среды.
Стартапы и бизнес-идеи 2020 года
14. Делать новые товары для домашних животных
Создавайте инновационные товары для животных, чтобы воспользоваться тем фактом, что каждый третий-четвертый человек в мире имеет домашнее животное. Создавайте развивающие игрушки, аксессуары или даже одежду для пушистых друзей.
15. Продавать аксессуары для смартфонов, или делать ремонт
По прогнозам экспертов рынок аксессуаров мобильных телефонов должен вырасти к 2022 году до 107,3 млрд. долларов. Хотя это довольно насыщенный рынок, у творческих людей всегда есть возможность создавать уникальные аксессуары для смартфонов. Вы также одновременно можете предложить услуги по ремонту смартфонов, чтобы помочь людям быть на связи.
16. Создание модной одежды на заказ
Если у вас есть интерес к моде и одежде, вашей идеей для стартапа может стать продажа модной одежды на заказ, или услуга по пошиву одежды. Производство модной одежды на заказ набирает популярность и имеет возможности для долгосрочного роста.
17. Продавайте винтажные товары онлайн
Индустрия подержанных (винтажных) товаров остается прибыльной и будет расти так, как потребители будут продолжать интересоваться винтажными вещами. Подумайте о продаже брошенных, винтажных или переработанных товаров на платформе электронной коммерции или в приложении.
18. Начните блог в узкой нише
Блоги, не смотря на их количество в сети остаются прибыльным, хотя и сложным направлением. Обязательное правило — найти узкую нишу для блога в интернете (например, киберспорт, фермерство, садовые цветы или городское сельское хозяйство) и создайте интересный контент блога вокруг этой ниши.
Здесь важно быть профессионалом или экспертом в этой нише. Когда вы наберете аудиторию блога вы можете зарабатывать деньги с помощью рекламы, партнерских ссылок и даже продаж продукта. Есть примеры популярных блогов выросших в миллионный бизнес в определенной нише.
19. Станьте автором электронных книг
Если вы хорошо разбираетесь в словах и текстах, подумайте о том, чтобы стать автором для самостоятельного издания и продавать электронные книги на виртуальных платформах. В настоящее время рынок электронных книг в мире оценивается более чем в 15 миллиардов долларов. Написание и продажа электронных книг, как один из способов стать предпринимателем в Интернете.
20. Начните зарабатывать копирайтингом
Создавайте контент для занятых профессионалов, у которых нет ни времени, ни умения писать самим. Если вы не возражаете против того, чтобы не указывать свое имя в статьях, копирайтинг на заказ — неплохой способ заработать деньги без каких-либо начальных затрат. Если вы грамотный копирайтер-фрилансер, по мере развития и опыта вы можете стать журналистом, или контент-менеджером для популярных СМИ и получать значительные гонорары.
21. Услуга превосходного резюме — станьте автором резюме
Каждому нужно резюме, но немногие люди умеют или любят писать свои собственные правильные резюме. Если у вас есть опыт написания грамотных текстов вы хотите запустить стартап без затрат по созданию службы написания резюме. Эта ниша сегодня включает создание разнообразных резюме — видео-резюме, дизайнерских резюме, графических и др. Вы можете сфокусироваться на определенных резюме, или предоставлять все услуги пр наличии команды.
22. Станьте онлайн-тренером
Если вы имеете ораторские навыки и опыт в определенном деле, вам нравится помогать другим в достижении целей, быть человеком который мотивирует, вдохновляет на успех, эта идея для вас. Начните с создания своего собственного канала на YouTube, или Инстаграм или других соц-сетях и подумайте на чем вы сфокусируетесь, велнес, личная жизнь, здоровый образ жизни и др.
23. Покупайте, дорабатывайте и продавайте сайты
Дело лучше всего подходит для веб-мастеров, или IT-профессионалов, тем не менее этому можно самостоятельно научиться за пол-года, год. Купите существующий веб-сайт, внесите в него улучшения, сделайте сайт более современным, раскрутите сайт и продайте его с целью получения прибыли. Для этого бизнеса вам нужно будет хорошо понимать рынок веб-сайтов и иметь навыки веб-разработки, в итоге это может быть выгодным делом.
24. Станьте веб-разработчиком, IT-специалистом
Потребность в веб-сайтах, программах, приложениях никогда не исчезнет в сети Интернет. Если вы выберете свой путь стать веб-разработчиком, изучите один, два языка программирования это откроет вам в перспективе широкие возможности. Вы можете не только создавать сайты, программировать задачи, создавать приложения, но и запустить свой IT-стартап разработав какой-то уникальный продукт для рынка.

Интересное по теме масштабных бизнес-идей: Существуют определенные типы бизнес-идей для стартапов на миллиард долларов, они решают огромные проблемы в мире и предназначены для превращения стартап-компании в миллиардную корпорацию.
Узнайте о крупномасштабных 15-ти бизнес-идеях на миллиард долларов. От квантового вычисления, строительства вертикальных садов, создания промышленных 3D принтеров и до блокчейн-компании в сфере индустрии моды.
25. Начните подкаст
Рынок подкастов сейчас динамично развивается. Если вы хорошо осведомлены, и увлечены областью, предметом, подумайте о том, чтобы заняться созданием подкастов в данном направлении. Количество людей, которые слушают подкасты, увеличилось на 20 миллионов еще в 2019 году, и это простой способ подключения к аудитории.
26. Стать инфлюенсером, влиятельным лицом в социальных медиа
Стать популярным блогером (инфлюенсером) в соц-сетях в наше цифровое время доступно для многих людей. Важно иметь харизму, уникальность, или интересную идею для канала. По прогнозам, к 2020 году маркетинг Influencer станет отраслью с оборотом в 10 миллиардов долларов.
Задача найти свою нишу и создать личный бренд, затем раскрутить канал, или блог привлечь большое число подписчиков в Instagram, или YouTube. Далее это дело может привести к приличному источнику дохода благодаря маркетингу влияния в соц-сетях.
27. Создание онлайн-курсов
Ваши увлечения и хобби могут привести к прибыльному бизнесу — создайте онлайн-курсы. Когда вы достигли успеха в своем хобби-деле, сделаете это дело легким для изучения другим людям. Если вы хотите обучать других, но не интересуетесь коучингом, создание онлайн-курса удачный вариант и может привести к надежному пассивному доходу.
28. Стать консультантом по интернет-маркетингу
Если вы профессионал в интернет-маркетинге, сфокусируйтесь на предоставлении услуг для малых предприятий, помогайте им достичь своей целевой аудитории в сети Интернет. Предоставляйте услуги SEO, услуги SMM в социальных сетях, контент-маркетинга, или услуги копирайтинга. Если у вас нет опыта в интернет-маркетинге, но вы хотите заниматься этим делом, посещение онлайн-курса по маркетингу может помочь вам в обучении на старте.
Хорошо изучив особенности интернет-маркетинга на старте деятельности предлагайте услуги друзьям и коллегам в соц-сетях, используйте фриланс-платформы, развивайтесь наращивайте опыт. Спрос на услуги интернет-маркетинга довольно стабильный.
29. Разработайте полезное приложение
Если вы видите потребность рынка в услуге или продукте, у вас есть уникальная идея и необходимые технические навыки, создание интернет приложения, или мобильного приложения может стать вашей золотой жилой. Также можно создать приложение в специальных конструкторах приложений (без обширных навыков кодирования), и после запуска оно может принести пассивный доход.
30. Сделайте Smart-устройство для дома
Это идея для стартап-команды IT-специалистов. Умные аксессуары и умная бытовая техника (Интернет вещей) — все это сейчас в моде и становится важной частью повседневной жизни для потребителя. Для вдохновения обратите внимание на ежедневные рутинные задачи дома, или на работе, задачи которые будут проще с умным устройством.
31. Создайте продукт виртуальной реальности
VR (виртуальную реальность) — говорят это будущее, а будущее уже сейчас. Создайте новый продукт виртуальной реальности в определенной области, или нише. Эксперты прогнозирует рост данной индустрии к 2024 году до 44,7 миллиардов долларов.
32. Сделать новый сайт-сервис знакомств в узкой нише
В последние десятилетия бум в отношении онлайн-знакомств уменьшился, не у всех людей сейчас при поиске второй половины фокус на красоту или успешность. Многие люди ищут прежде всего единомышленников с кем они могут быть в жизни на одной волне. Поэтому создайте возможность знакомств по узким интересам для определенных ниш, такая потребность у людей существует. Примеры сайтов знакомств для узких ниш — для морских капитанов, фермеров, религиозных людей, военных, туристов и др.
33. Разработайте чат-бота для мессенджеров и соц-сетей
Создайте чат-бота в соц-сетях, или мессенджерах, который использует искусственный интеллект для общения с людьми, чтобы помочь людям и предприятиям улучшить общение. В последние годы чат-боты стали очень популярными, также вы можете создавать их в специальном приложение без умения кодировать.
34. Предложите навыки сватовства в цифровую эпоху
Это похоже на создание сайта знакомств, но с индивидуальным подходом. Сватовство в наш быстрый цифровой век продолжает пользоваться спросом. Если у вас есть навыки психолога, и вы знаете какие люди и личности хорошо ладят друг с другом, вы можете стать идеальным человеком для услуг сватовства. Вы можете делать услуги онлайн, или встречаться с клиентами лично. Плюс этой деятельности в том, что вы можете сделать людей счастливыми для совместной жизни.
35. Быть виртуальным помощником
Быть онлайн-помощником лично для кого-то, или создать компанию виртуальных помощников — сегодня это может иметь успех. Каждый человек может воспользоваться небольшой дополнительной помощью в решении рустинных задач. Даже в организации мероприятия, или создании стартапа. Услуга виртуального помощника ориентирована на помощь в решении административных задач людям в своей жизни, профессиональной или личной, это может стать хорошим источником дохода.
36. Изобретайте новые физические упражнения
Часто людям надоедает, то, что они делают одни и те же физические упражнения изо дня в день, чтобы оставаться здоровыми. Появление таких стартап-компаний, как CrossFit и Peleton перевернули индустрию тренировок людей сделав их более веселыми и интересными. Вы можете сделать подобное, если у вас есть хорошая идея для нового вида тренировок или комплекса физических упражнений направленных на оздоровление.
37. Экологичные, полезные для здоровья косметические и парфюмерные средства
Люди все больше обращают внимание на экологию, на свое здоровье и окружающую среду. Они ищут новые эко-товары для здоровья и красоты, которые являются «зелеными» экологически чистыми. Создание безопасных и экологически чистых продуктов может стать отличной идеей для стартапа, важно найти свою нишу в отрасли.
38. Кафе на колесах, фуд-трек (грузовик с едой)
Открытие кафе на колесах, фуд-трека — отличная идея стартапа для предпринимателей, имеющих опыт приготовления пищи и новаторскую идею. Важно иметь интересную, конкурентную идею для кафе на колесах и коне
34 идеи для контента в социальных сетях

Социальные сети — это не только “филиалы” вашего сайта. Их главное предназначение — прямая коммуникация с пользователями. А для этого нужно наполнять их правильным контентом. Он должен быть вовлекающим, интересным и необычным. Сегодня мы приготовили для вас подборку из 34 идей, которые отлично работают на практике. Начинаем!

Идея 1 — опросы

Очень хорошо заходит пользователям: нужно просто кликнуть на вариант ответа — и дело сделано. Не нужно ничего писать или комментировать — это очень важно. Соцсети часто листают на ходу и не всегда есть время что-то печатать. Все популярные соцсети — “ВКонтакте”, Facebook и “Одноклассники” позволяют сделать опрос за пару минут. Есть анонимные или публичные голосования.

Это может быть что угодно: какие товары вы бы хотели видеть в ассортименте, вопросы по качеству сервиса или что-то еще. Составляя опрос, обязательно попросите посетителей отписаться в комментариях, если у них свой вариант ответа. В общем, пользуйтесь.

Опрос “ВКонтакте”

Идея 2 — анонсы

Еще одна идей для контента — анонсы ближайших событий. Это не обязательно информация о скидках и акциях. Можно, например, проанонсировать обновления ассортимента, расширение каталога и так далее.

Идея 3 — реальные фото персонала

Публикуя фото сотрудников или руководства, вы становитесь ближе к своим подписчикам. Вы как будто говорите: “вот мы, настоящие, живые!” Теперь вы — компания с человеческим лицом, причем буквально. Можно делать групповые фото, выкладывать изображения трудовых будней и многое другое. Доверия к вашей компании взлетит до заоблачных высот.

Групповое фото сотрудников на странице в “Инстаграме”

Идея 4 — инфографика

Разбираться в сложных вещах, читая большие куски текста, посетителям хочется не всегда. Особенно в соцсетях — сюда приходят, в основном, за легким контентом. И инфографика прекрасно вписывается в этот контекст. Человек одним взглядом может уловить мысль такой картинки. Сделайте инфографику, показывающую процесс покупки товара, его доставки или возврата. Уверяем — такое смотрят очень хорошо.

Типы инфографики

Идея 5 — цитаты

Ну это вечная тема. Причем здесь совершенно не обязательно ориентироваться на специфику бизнеса. Берите цитаты и слова известных людей на любую тематику и публикуйте.

Цитата в группе “ВКонтакте”

Идея 6 — статьи из блога

Если ведете экспертный или авторский блог — обязательно дублируйте все материалы в ваших сообществах. Помните правило: контента много не бывает. Особенно важно это для “ВКонтакте”. Если постить записи редко, посетители могут просто не долистать до них свою новостную ленту.

Дублирование статьей из блога InSales в группу “ВКонтакте”

Идея 7 — изображения товаров

Особенно новинок ассортимента, товаров по акции или спецпредложению. Так вы убиваете двух зайцев: демонстрируете свой продукт и вовлекаете пользователей. Самое главное — не перебарщивать. Такого контента должно быть в меру. Делайте это несколько раз в неделю. Если в ленте будут только пестрить скидки, человек это пролистает.

Идея 8 — реальные отзывы клиентов

Такие вещи просто необходимо максимально распространять. Это вызывает доверие потенциальных покупателей и клиентов. Вы показываете, что работаете хорошо, покупатели вам доверяют и остаются довольны.

Отзывы клиентов в обсуждениях группы

Идея 9 — поздравьте подписчиков с праздником

Делайте посты, приуроченные к каждому празднику: 8 марта, Новому году и Рождеству. А самое главное — не забывайте рассказать о скидках, которые приготовили для своих покупателей в связи с праздничной датой.

Идея 10 — фото с мероприятий

Ваш офис полным составом съездил на выходных поиграть в пейнтбол или просто на шашлыки? Расскажите об этом подписчикам. Посетили очередную конференцию, семинар или презентацию? Не забудьте выложить несколько фотографий с этих мероприятий в сообществах. Любое событие — это отличный инфоповод. Можно даже поздравлять сотрудников с Днем рождения. Делаете фото менеджера, пишете поздравительную надпись — и на стену.

Фото в момент поздравления сотрудника с Днем рождения

Идея 11 — полезная информация

Определите, какие материалы хотела бы почитать ваша целевая аудитория. Если продаете запчасти для машин — напишите статью о правильной замене масла. Торгуете мебелью — выложите полезные советы по сборке или уходу.

Полезные статьи в группе интернет-магазина детской мебели

Идея 12 — видеоконтент

Немало пользователей вообще ничего не хотят читать — им удобнее посмотреть видеоролик. Предоставьте подписчикам такую возможность. Снимайте видео обзоры на продукт, важные события из жизни компании — все, что угодно.

Видеоролики в группе по продаже автозапчастей

Идея 13 — играйте на конъюнктуре

В тренде последний сезон “Игры престолов”? Используйте это в своих целях. Запостите фотографию Джона Сноу с прикольной надписью. Такие вещи привлекают взгляд.

Изображение с использованием кадра из сериала “Игра престолов”

Идея 14 — не пренебрегайте юмором

Даже если вы самая-самая серьезная компания. Повторимся: соцсети используют для развлечения или для того, чтобы просто скоротать время. Не случится ничего плохого, если вы иногда будете постить мемчик-другой.

Идея 15 — рассказывайте о жизни компании

Переехали в новый офис — сообщите об этом подписчикам. Открыли новый филиал — расскажите и про это. Вы покажете, что жизнь в компании бьет ключом, вы развиваетесь и разрастаетесь.

Презентация нового офиса в “Инстаграме”

Идея 16 — устраивайте конкурсы

От самых простых, например, на лучший комментарий под смешным фото, до тех, что позабористее. Это может быть конкурс на самую красивую подписчицу, конкурс “Мисс июнь 2019 года” и так далее. Лучше замотивировать посетителей на участие небольшими призами. Для вас пустячок, а вовлечение серьезно повысится.

Пример оформления конкурса в группе

Идея 17 — публикуйте новости, связанные с вашим бизнесом

Вышла новая модель смартфона, которая скоро появится в ассортименте? Сделайте небольшой обзор и выложите его во все сообщества. Будет отлично, если снимете и смонтируете небольшой видеоролик. Расскажите об особенностях новинки, раскройте ее преимущества.

Обзор нового смартфона

Идея 18 — гороскопы

Такие вещи люди тоже очень любят почитать. Плюс в том, что это нужно делать на регулярной основе, в одно и то же время. Подписчики сами будут заходить на страницу сообщества, чтобы узнать, что их ждет сегодня. Можно вообще постить каждый день, если с контентом не очень. Смотрите по интенсивности выхода новых записей. Если их несколько в день, публикуйте гороскоп на неделю или месяц.

Идея 19 — ссылки на другие ресурсы

Не делайте так, чтобы информация во всех сообществах дублировалась. Можно публиковать часть контента в “Инстаграме”, другую часть — в “Фейсбуке”, а третью — во “ВКонтакте”. И периодически делать перекрестные ссылка на эти материалы. Вы добьетесь того, что подписчики будут “гулять” по всем соцсетям, а не сидеть в какой-то одной.

Идея 20 — рассказывайте о своих достижениях

Выиграли в номинации “интернет-магазин года”? Ваши подписчики должны об этом узнать. Вы покажете свой авторитет и поднимете доверие к бренду. Сообщайте обо всех заслугах, даже незначительных.

Подведение итогов года компании на странице в “Инстаграме”

Идея 21 — прогноз погоды

Тоже всегда читают. Как и гороскоп, прогноз погоды можно и нужно публиковать ежедневно. Предупредите о резких изменениях погоды, гололедице или дожде. Посоветуйте подписчикам быть внимательными и осторожными.

Идея 22 — публикуйте партнерский контент

Это может быть что угодно: от акций и скидок, которые предлагают ваши партнеры, до любого другого контента. Маркетологи называют это кросс-маркетингом. Попросите партнеров, чтобы они тоже делились вашим контентом на взаимовыгодных условиях.

Пример применения кросс-маркетинга в соцсетях

Идея 23 — посты формата вопрос-ответ

Пользователи должны сами включиться в процесс создания контента. Выберете день, когда подписчики смогут задать интересующие их вопросы. Посадите за компьютер опытного специалиста для того, чтобы он на них отвечал. Работает на ура: клиентам всегда есть что спросить. Единственное условие — отвечать лучше в режиме онлайн. Не все захотят ждать ответ специалиста несколько часов. Для этого можно воспользоваться техподдержкой. В соцсетях важна оперативность.

Рубрика вопрос-ответ

Идея 24 — рассказывайте смешные случаи из жизни компании

Это тоже делает вас ближе к подписчикам и создает дружелюбную и доброжелательную атмосферу. Расскажите, как менеджер залил кофе клавиатуру или что-то похожее. Пусть аудитория посмеется вместе с вами. Будьте осторожны: о сбоях в работе лучше не говорить, даже если они были смешными.

Идея 25 — делайте анонсы

Готовите убойную экспертную статью в блог? Опубликуйте отрывок для затравки. Так вы заинтригуете читателя. Он станет ждать выхода материала и обязательно его прочитает.

Анонс масштабного мероприятия в городе

Идея 26 — опубликуйте тест

Какой угодно, например “насколько хорошо вы разбираетесь в велосипедах”. Внутри сообщества этого сделать нельзя, поэтому разместите ссылку на посадочную страницу или сайт. Лучше делать тесты по вашей тематике.

Идея 27 — напишите ответы на часто задаваемые вопросы

Не все пойдут на сайт или напишут в техническую поддержку. А вот почитать в соцсетях между делом — запросто. Составьте список вопросов, которые наиболее часто задают менеджерам (по формату FAQ) и опубликуйте во всех группах. Но предупреждаем: готовьтесь отвечать на дополнительные вопросы в комментариях. Вы не сможете учесть всего, а посетители не упустят возможность спросить то, что их интересует.

Ответы на вопросы можно сделать в любом формате. Это может быть статья, инфографика или видеоролик. Креатив здесь только приветствуется, можете смело оригинальничать.

Идея 28 — задавайте аудитории вопросы

Например, о товарах, которые они бы хотели видеть в ассортименте. Или о том, какой способ доставки клиенты считают самым удобным. Даже о том, что покупателям в вас не нравится. Степень вовлечения у таких постов огромна, но готовьтесь выслушивать негатив. Зато подписчики почувствуют, что к их мнению прислушиваются, и они могут улучшить работу компании.

Вопросы для аудитории в обсуждениях группы

Идея 29 — попросите пользователей подписаться на рассылку

Если ведете блог — можно рассылать подписчикам новые статьи. А можно использовать рассылку как инструмент маркетинга. Высылайте информацию о скидках, промокоды и так далее. О том, как собрать, правильно оформить и повысить открываемость писем, мы писали подробно в этой статье.

Форма для подписки на рассылку

Идея 30 — публикуйте фото клиентов

Разумеется, довольных и счастливых. Предварительно спросите у человека согласие на то, чтобы разместить фото. Можно прикрепить положительный отзыв покупателя на товар или услугу — это добавит трастовости.

Фото клиента на странице студии лазерной эпиляции

Идея 31 — размещайте развлекательный контент

Анекдоты, смешные истории или фото — в соцсетях востребовано все. Но не увлекайтесь чрезмерно юмором и развлечениями. Сочетание полезной и развлекательной информации должно быть примерно 70/30. В целом такой контент призван вовлечь подписчиков и привлечь внимание к полезностям. Для юмора есть профильные паблики — читатели скорее пойдут туда.

Пример развлекательного контента

Идея 32 — давайте ссылки на полезную информацию

Нашли крутую подборку статей на авторитетном источнике — предложите ее подписчикам. Можно давать ссылки на видеоролики и даже электронные книги, которые можно скачать бесплатно. Здесь важно уловить тематику и попасть в целевую аудиторию. Если занимаетесь продажей телевизоров — не выкладывайте статьи о разведении попугайчиков.

Идея 33 — посты формата “а знаете ли вы?”

Например, “а знаете ли вы, что первый смартфон был придуман в таком-то году”. И напишите краткую историю на эту тему. Такая подача очень мотивирует дочитать пост до конца.

Идея 34 — развенчайте несколько мифов

Напишите интересную статью по вашей тематике, например, “10 мифов о моторном масле”. И выложите ее в сообщества. Снабдите пост интересными иллюстрациями, описывающими происходящее. Такие посты тоже можно делать регулярно. В конце можно попросить читателей делиться мнением в комментариях. Спросите: “а какие еще мифы о моторном масле знаете вы?”

Развенчание мифа в группе

А где же котики, спросите вы? Отвечаем: котиков тоже можно смело выкладывать, как и любые другие фото, вызывающие положительные эмоции. Удачи в продвижении соцсетей!

преимущества и недостатки, советы по реализации

Казалось бы, странная тема – при всеобщем изобилии и расширении ассортимента торговать только одним товаром? Но и такого рода бизнес имеет шансы на успех, тем более, что в силу узкой специализации подобный интернет-магазин становится экспертом по выбранному товару. Расскажем поподробнее об особенностях e-commerce в ситуации, когда у магазина на сайте только один товар.

Ставка на уникальность

Товар один, но какой? Правильно, уникальный. Интернет-торговля сегодня заполняет те пробелы, над которыми не хочет или не умеет работать офлайновая среда. Люди ходят по «реальным» магазинам в поиске чего-то очень конкретного, и, не находя, идут искать это в сеть. Вовремя среагировать на подобные запросы и сумели те, кто успешно реализовал проект «интернет-магазин одного товара».

Возможно, примеров таких магазинов не так много, как ресурсов с большим ассортиментом товаров, но общая тенденция такова, что интернет-торговля стремится к разграничению по узким специализациям. И в этом есть своя логика: заниматься одним профилем, значит, со временем стать экспертом по своему товару. А это еще и вопрос репутации, ведь если продавец досконально разбирается в тонкостях своего товара, то скорее покупатель придет к нему, чем в магазин с большим ассортиментом, но с поверхностным подходом.

Только платья, но зато полный размерный ряд и максимальный выбор фасонов. Подобные магазины одного товара особенно заметны в нише одежды и моды. Джинсы, туфли, сумки – это всегда и везде востребовано, в разных цветах, фасонах, материалах.

Интернет-магазин зонтов – всех возможных расцветок, модификаций. Хендмейд наволочки, разных размеров, цветов, фактур. Эти ресурсы объединяет то, что они специализируются на каком-то одном товаре. Есть и еще более узко ориентированные, которые в прямом смысле торгуют одним товаром. Вспомните, недавнюю моду на спиннеры и «мимимишных» Мишек Тедди.

Если вы задумываетесь открывать подобный интернет-магазин, то стоит рассмотреть плюсы и минусы этого вида e-commerce.

Среди очевидных преимуществ:

экономия и минимизация многих процессов;

интерес аудитории к такому особенному формату торговли;

возможность реализовывать необычный и нетрадиционный товар, отсутствующий в офлайне;

уникальность товара поможет вам самостоятельно решать вопросы ценообразования, реализуя его по хорошим ценам;

магазин не требует большого штата сотрудников;

нет необходимости делать обширный каталог товаров.

Среди плюсов выбора подобной бизнес-идеи и то, что вы можете продавать практически любой товар, организовав вокруг него особую ауру. Например, чай, купленный в гипермаркете, это просто проходной напиток. А заказанный у вас – это уже особая философия и принадлежность к касте людей, разбирающихся в нюансах красного и белого чая, вариантах ферментации и способах заварки.

Выбрав товар и надежного поставщика или группу поставщиков, интернет-магазин может стабильно функционировать «по накатанной». Кроме того, интернет-магазин одного товара является хорошей возможностью попробовать новую нишу, если у вас, например, уже есть розничная торговая точка, и вы собираетесь закрепиться в интернете на каком-то определенном товаре.

При таком развитии событий достаточно сделать одностраничный сайт и попробовать дать рекламу. Другой вариант – дать объявление на Авито или Юле, предложив свой узкопрофильный товар там. Реакция аудитории, а, может быть, и ее отсутствие, будут показательны и дадут повод для анализа и корректировки идеи продвижения данного товара.

Главные недостатки

Интернет-магазин одного товара при этом подвержен риску смены моды и сезонности. Красивые резиновые сапоги, даже от мировых брендов, будут востребованы весной и осенью, а зимой запасаться ими на будущее будут разве что самые дальновидные хозяйки. Была мода на «говорящих хомяков», видеороликами пестрел YouTube, все — от мала до велика — забавлялись этой игрушкой, но время ушло и сейчас это предложение уже неактуально.

Главные недостатки:

подверженность моде и сезону;

временный спрос;

высокий риск подражателей;

необходимость иметь полный ассортимент данного товара.

Есть смысл поговорить о двух последних пунктах поподробнее. Эффектная бизнес-идея всегда будет востребована конкурентами. И если вы «складываете яйца в одну корзину», возлагая все свои надежды и мечты о прибыли только на один товар, то кто даст гарантии, что завтра эта идея не понравится еще кому-то. А подражатель может оказаться более сведущим в продвижении товара и перетянет на себя вашу целевую аудиторию.

Другой момент — необходимость представлять у себя на витрине все возможные варианты выбранного товара. Выбирая интернет-магазин одного товара, вы становитесь заложником собственной бизнес-идеи: покупатель будет ждать от вас, что называется, глубокого проникновения в тему. И если магазин позиционирует себя как специалиста по данному товару, то этому статусу придется соответствовать. А это значит, беспокоиться о том, есть ли у вас в наличии полный размерный ряд туфель или какого-то другого товара. Покупателю неинтересно знать о том, что вы решили сэкономить на ассортименте, заказав лишь ходовые позиции. Если ваш сайт откликается в поисковике на формулировку «все виды цветочных горшков», то придется иметь весь арсенал.

В общем, такая форма организации бизнеса накладывает определенные обязательства.

Выигрыш зависит от подачи

Идея реализации одного товара выигрывает главным образом в подаче. Только грамотное продвижение может убедить аудиторию в том, что она нуждается в данном продукте. А это значит, что вам нужен сильный маркетинговый план, который является ключевым моментом при планировании торговой деятельности.

Маркетинговый план:

фиксирует текущее состояние предприятия;

определяет направление движения;

разумно распределяет ресурсы.

Если подобного плана нет, то хаотичное приобретение продукции и отсутствие представления о том, кто он – ваш покупатель, точно приведет к неудаче.

Интернет-магазин одного товара должен завоевать рынок особенным предложением в хорошей технической упаковке, поэтому на сайт должно быть направлено пристальное внимание. Должно быть сделано все, чтобы покупатель там задержался.

Тут свою роль должен выполнить качественный контент, информационная начинка сайта.

Признаки качественного контента:

карточки товаров должны максимально полно и информативно рассказывать о товаре, его свойствах и способах применения;

особенные детали нуждаются в особенной демонстрации, а значит, надо индивидуально подходить к каждому описанию;

информация подкрепляется фотографиями хорошего качества, иллюстрирующими товар со всех сторон.

И, наверное, самое главное, на что можно делать ставку в плане контента – это хорошие статьи для блога. Именно статьи, емкие, написанные хорошим языком, могут убедить читателя, что вы настоящий профи, досконально знаете свой товар и готовы отвечать на вопросы и делиться полезной информацией.

Продвижение товара

В интернете есть сотни магазинов, в том числе торгующих похожими или аналогичными продуктами и марками. Интернет-магазину одного товара приходится выдерживать серьезную конкуренцию с магазинами «полного ассортимента», поэтому стоит продумать тактику отслоения от них какой-то особенной «фишкой». Хотя бы на уровне дизайна.

Особенность и главный плюсы дизайна интернет-магазина одного товара заключается в том, что нет необходимости публиковать на странице много фотографий, категорий товаров и рубрик. И поэтому есть возможности для того, чтобы сделать товар – ярким, крупным, притягательным.

На чем стоит сосредоточиться в продвижении:

придумать легенду, особую миссию товара – вескую причину, почему его стоит купить. Давно известно, что люди покупают не товар, а идею, смысл. Придумать эту причину — дело непростое, но это один из главных моментов, на котором будет строиться вся стратегия продвижения товара;

не жалейте средств на фотографа. Поскольку на вашем сайте нет изобилия, то в фокусе внимания должен быть один товар. Фотографии предельной четкости должны позволить покупателю рассмотреть его со всех сторон, увидеть все «стразики и ворсинки» (на самом деле это может быть и рисунок протектора шин). Площадка должна выглядеть добротно и респектабельно, чтобы не создалось ощущение, что вы решили по-быстрому «сколотить бабки» на сезонном продукте путем дешевого сайта;

используйте идею «одного товара» в дизайне. Используйте простые технические решения, короткую форму заказа, покупку в пару кликов, короткий чек-лист. Сама формулировка «один товар» подразумевает оперативную покупку: посмотрел, понравилось, заказал, оплатил, жду доставки. С последним этапом тоже не стоит затягивать, иначе повторного визита от покупателя не случится;

используйте SMM, SEO, активно пробивая путь товару в соцсетях. Хорошая идея, нашедшая свой отклик, достаточно быстро разносится по сети путем лайков и репостов. Красивая и эффектная подача, с учетом возрастных и других аспектов вашей целевой аудитории, может сделать ваш товар популярным;

стоит организовать свой профиль, группу, где будет представлен как сам товар, так и ссылки на продающий сайт. Ориентируйтесь на интересы пользователей, не стремитесь свести все общение с участниками группы в ВК или Facebook только к агрессивной рекламе своего продукта. Поздравляйте аудиторию с праздниками, организуйте конкурсы и викторины, призом за победу в которых может быть ваш товар. Делайте интересные подборки для чтения, которые заинтересуют пользователей;

используйте email-рассылку. Но делайте это тактично и грамотно, чередуя общение развлекательного характера с продающими постами и письмами. Используйте личное обращение к адресату. Напоминайте о себе перед приближающимися праздниками и благодарите за совершенные в интернет-магазине покупки;

выбирайте лучших и надежных поставщиков. Коней на переправе не меняют, поэтому надежность поставщика, как он выдерживает сроки и договоренности о цене, лучше проверять в тестовом режиме, еще до полноценного открытия магазина. При сосредоточенности на одном товаре у вас не всегда будет возможность дозаказать что-то в другом месте. Поэтому недобросовестных и сомнительных партнеров лучше сразу заносить в «черный список», успешный бизнес с такими не сделаешь.

Интернет-магазины одного товара, если хорошо подумать, избавляют покупателей от ненужных поисков и заметно упрощают жизнь. Это как раньше: за мясом ходили в мясную лавку, за свежим хлебом – к булочнику. Несмотря на обилие технологических новинок, весь мир стремится к упрощению, и интернет-магазины одного товара тут как раз в тему. Чтобы не тратить время на просмотр ненужных вещей, покупатель идете к специальному «прилавку» с товаром, в котором нуждается в данный момент. Без лишнего «товарного шума». А пока есть такой спрос, будет будущее и у подобных магазинов.
90000 Top 10 Ideas for Online Businesses 90001 90002 In this day and age, when everything can be done online, businesses are taking their work to the same source. There are many online businesses and jobs that are offering people a chance to work online from their homes or cyber café’s and earn a little extra. Some people even use this opportunity to work full time from their homes and they earn quite well. Online businesses are slowly but surely coming up and will soon take over as the number one source of income.One of the main reasons why this type of business is doing so well is because people can put in a small amount of time and earn a good amount of remuneration. Let us look at some of the top ideas for online businesses. 90003 90004 Ten Best Ideas for Online Businesses! 90005 90006 10. Web Designing 90007 90002 90009 90010 There are many websites across the internet that is designed very poorly. Such websites are created to catch the eye of customers. It can change a person’s opinion about a company and what they offer.If a person is good at designing and has some knowledge about HTML, they can create their own websites that can be sold to other big companies. There are many companies that are ready to pay a lot of money for a perfect website as it is one of the keys to a successful business. You may also like to read about 90011 90012 10 High Paying Jobs Without Bachelor’s Degree 90013 90014. 90003 90006 9. Resume Writing 90007 90002 90019 90010 This is a skill which most people lack. Properly writing a resume to produce for an interview can be a very difficult task for some people.There are many employees and people that are looking for jobs who will pay for a properly formatted and written resume. This increases their chances of getting the job they are looking for as well as gives them a little more confidence in their work and also helps highlight their skill set. Resume writers are less in the market today and this would be a great job if you have the skill to do so. You might also like 90012 90011 10 Best Techniques To Find a Job 90014 90013. 90003 90006 8. Affiliate Marketing 90007 90002 90029 90010 Many people love to leave their comments on various websites like Amazon and E-Bay etc.These people do not get paid for these reviews. There are many places that offer jobs to these people who help the company sell their products through their websites or word-of-mouth advertising. Reviews also play a very important role in the success of an online business. Depending on customer reviews, do products sell or make the market. So every customer’s feedback is important. And if you are getting paid to provide your feedback, then what better way to earn cash. Here’s another great list, you may also like; 90012 90011 Top 10 Best Paying Jobs for Women 90014 90013.90003 90006 7. Nutrition Coach 90007 90002 90039 90010 This is a job that can be quite tricky because it involves offering help to those people who are looking for it. They need to help formulate a proper dietary plan for each individual and maintain a regular exercise course. It is not an easy task to create individual exercise plans and for those who have the given skill should make the most of it by working online as a coach. Some gym instructors and trainers work online part time to earn the extra buck too.>> 90012 90011 10 Most Meaningful Jobs That Pay Well 90014 90013. 90003 90006 6. Authors of E-Books 90007 90002 90049 90010 With the technology being as developed and advanced as it is right now, people are turning to E-Books instead of actual books for reading. Many people get rejected by publishers and then turn to the internet to write their books. These very same people get their books published at a minimal fee and find a whole new level of success online. It is the perfect place for upcoming writers to showcase their talents and to help get recognized in the industry.90003 90006 5. Remote Technical Assistance 90007 90002 90055 90010 Some small businesses do not have an IT side to help with any technical issues and they need to call other people for help. If a person in well versed with computers and such, they can make a good amount of money by assisting these companies from their homes. Technical assistance is not easy as well. There are a number of people who are qualified engineers and have done courses in the field but have not found the proper job.Online assistance is a great way for them to not only earn but also to gain contacts and help widen their experience. >> 90012 90011 Top 10 Most Tough and Dangerous Jobs 90014 90013. 90003 90006 4. Consignment Store 90007 90002 90065 90010 There are many people who sell their vintage articles such as clothing and furniture and make a good profit from it. These people have invested in setting up shops and advertising. There are online shops now that are doing the same business and are saving on advertising and renting or purchasing a shop.Antique stores have auctions as well, where goods are sold to the highest bidder. Now with the online stores, people can bid through their computers and all they have to do is to wait for a couple of hours and the highest bidder gets the item. This is another great business idea. 90003 90006 3. Etsy Shops 90007 90002 90071 90010 Etsy is a place where people can purchase all original and hand crafted blankets and carpets as well as rare glass paintings. People can set up a shop and get supply of these products in bulk at a reasonably low price and make a good profit from the sales.Buying wholesale and selling at a profitable price is something that is being done by all online shopping stores. Buying products and selling at a different rate as long as there is profit leads to a successful business. 90003 90006 2. Online Teaching 90007 90002 90077 90010 There are many people who are interested in learning many languages or wish to study about a specific subject, but do not have the time to go out for classes. Either because they are working or they have a family to take care of.There are online classes that help with this and make it easier for people to learn through a computer. Night classes or classes that teach at your convenient time are available. These teachers get paid well and gain experience as well. From online tutors, to online courses as well as online examinations, everything is now available online and for that teachers are required. What better way than to excel in your teaching capabilities than to sit at home in comfort and help students learn well. This is a great way to earn extra cash.90003 90006 1. Application Development 90007 90002 90083 90010 One of the best ways to make a good profit from home is the developing of application for mobile phone use. Android devices are taking over the world and constantly require new apps. A creative app designer can make a good profit by making an app that hits the market in a big way. With the many different kinds of smart phones, there is just no stop to the varieties of mobile phone applications today, whether it be for pictures, videos, music, calculations, maps, etc.There are many software applications as well as some that are available on the mobile market that help in making these. Once they are sold, the designer can earn a lot of money if the app is a success. 90003 90002 Online jobs like these have slowly come up and are on their way to great success. Online businesses are creating opportunities for everyone to make money from their homes and this is what is drawing the masses in. >> 90011 90012 Early Jobs of Famous People 90013 90014. 90003 .90000 Top 10 small business ideas for 2019 90001 From food trucks to online apparel 90002 If you’re among the millions of Indians who dream of starting a venture in 2019, you’ve come to the right place. To help you start your entrepreneurial journey, we have curated a list of top 10 small business ideas that you can start today. A lot of them require little to no money to launch. 90003 90002 90005 Editor’s note: 90006 Put your new business online in less than 5 minutes with Online Starter Bundle.90003 90008 10 great small business ideas 90009 90002 Here are our top suggestions for businesses that are bound to succeed. 90003 90012 90013 Tuition centre. 90014 90013 Food truck. 90014 90013 YouTube channel. 90014 90013 Travel agency. 90014 90013 Content writing service. 90014 90013 Yoga and meditation centre. 90014 90013 Restaurant. 90014 90013 Graphics designing. 90014 90013 Online apparel store. 90014 90013 Web development company. 90014 90033 90002 Now, let’s look closer at each of these in turn.90003 90036 1. Tuition centre 90037 90038 90038 If you have a skill that is in demand, you can make money teaching it to others. 90040 Photo: Naveen Kumar on Unsplash 90002 The first of our top 10 small business ideas is a tuition centre. If you’re on a hunt for a zero-investment business idea, then this might be the ideal one. 90003 90002 All this requires is a skill, others wish to learn. 90003 90002 90003 90002 A tuition centre can be started in your home, thus it hardly costs anything on rent or supplies.The only investment that you would need to make is on marketing. Marketing methods can include both online (social media, WhatsApp, etc.) and offline tactics (pamphlets, word of mouth, etc.). 90003 90002 For more info on getting started, read this article. 90003 90036 2. Food truck 90037 90002 No list of latest business ideas would be complete without this one. In the recent few years, the food truck business has become a central attraction in the restaurant space. 90003 90055 90002 The biggest perk of starting a food truck is having access to multiple spots.90003 90058 90002 If business is not good at one spot, simply move to another spot. This costs less than that needed in starting a stand-alone restaurant. Also, as the primary business of food truck involves footfall rather than delivery, it requires fewer menu pamphlets for distribution. 90003 90002 However, in this digital age just using offline tactics is not enough. You will also need to be active on social media in order to attract customers. 90003 90002 To start, read How to Start a Food Truck Business.90003 90036 3. YouTube channel 90037 90067 90067 If you pick a popular topic and stick with it, you can succeed on YouTube. 90002 It’s no secret that YouTubers like PewDiePie and Lilly Singh are making millions out of their YouTube channels. Creating a successful YouTube channel requires creativity, talent and a focus that others find interesting. 90003 90002 Expect to invest a few years in your YouTube channel before you see returns. 90003 90002 90003 90002 All you need is a setup and a compelling topic (healthy family meals, for example, or how to dress well for less).Once you are ready with your idea, start creating videos and uploading them on YouTube. YouTube might even pay you if your channel becomes popular enough. 90003 90002 Read this article to get started. 90003 90036 4. Travel agency 90037 90002 If you have a passion for traveling, love to make travel plans and enjoy helping others have great experiences, then this might be a good choice for you. 90003 90002 While it might be fairly inexpensive to start, doing market research and attracting clients will take time and effort.But once you create a place in the industry and begin collecting reviews from happy clients, you’ll be on your way. 90003 90002 For more info on starting a travel agency, read this. 90003 90036 5. Content writing service 90037 90002 With the growing number of online businesses, there is also a surge in the number of blogs and websites that require written content in various languages. 90003 90002 Freelancers and bloggers only need: 90003 90093 90013 A computer and internet connection.90014 90013 Proficiency in English or any other Indian language. 90014 90013 An excellent knowledge of grammar. 90014 90100 90002 A content agency can be a well-paying opportunity with the job flexibility many crave for. The work entails doing some research on the topic provided by the client and creating engaging write-ups that can sell without looking sales-y. 90003 90002 Want to start this business? Read this guide first. 90003 90036 6. Yoga and meditation centre 90037 90002 With both physical and mental stress reaching the apex, the demand for yoga and meditation has also increased.90003 90002 You can start by offering classes at home with a few members. 90003 90002 90003 90002 The investment in yoga and meditation classes is very marginal and includes only the required mats, blocks and bolsters for performing all the yoga or meditation moves. Care must be taken to create a calm and serene setting. 90003 90002 For more info, read this article. 90003 90036 7. Restaurant 90037 90119 90119 Restaurants take funding, passion and hard work to succeed. 90002 According to a recent research, the Indian restaurant industry is worth Rs.337,500 crores and growing. Smaller outlets, more food innovation, and same-store sales are driving growth. 90003 90055 90002 A successful restaurant requires adequate funds and realistic goals. 90003 90058 90002 Despite substantial risks and high competition, owning a restaurant is one of the most rewarding businesses in India. If you have a passion for cooking and serving appetizing meals, this is for you. 90003 90002 To know more, read this complete guide. 90003 90036 8. Graphics designing 90037 90002 Another great business idea to start from home is to set up a graphic design studio.All you need is a powerful computer with an excellent graphics card along with design skills. 90003 90002 Graphic designers create everything from logos and signboards to business cards and website designs. They also design book covers and banners. Their clients are other businesses that need help with visual branding. 90003 90002 Learn more about becoming a graphic designer in India. 90003 90036 9. Online apparel store 90037 90002 eCommerce is a booming industry as consumers are becoming used to the idea of buying clothes online.90003 90055 90002 Experts predict India’s online fashion industry will reach USD 35 billion by 2020. 90003 90058 90002 To start with, you would need to: 90003 90002 You can also set up your own eCommerce website or sell through online marketplaces like Flipkart, Myntra and Jabong. 90003 90002 Read this start-to-finish guide to open your own online apparel store. 90003 90002 90154 Related: How to make a website to sell clothes 90155 90003 90036 10. Web development company 90037 90159 90159 Web development is a competitive field in India.90040 Photo: Studio Republic on Unsplash 90002 For those with skills in web designing and development, starting a web development agency can be the path to good profits. 90003 90002 With more and more businesses trying to gain a foothold in the digital arena, building a website has become a requisite. Large companies have web developers in their IT teams. However, SMBs are mostly dependent upon either freelancers or web development companies. 90003 90002 Here is how to start a web development company in India.90003 90002 90005 Editor’s note: 90006 If you need a simple website, you can build it yourself with GoDaddy’s Website Builder. Try it free for 14 days totally risk-free. 90003 90008 That concludes our list of top 10 small business ideas 90009 90002 While all the latest business ideas do have risks, they also have good chances of success. If you really wish to dip your hands in entrepreneurship, these top 10 small business ideas are the great ways to start. Choose the one that suits your skills the best … then dive in! 90003 90002 90177 UPDATE: This post was originally published on 27 March 2019 and was updated on 21 February 2020.90178 90003 .90000 20 Best Business Ideas to Make Money in 2020 (Low Investment Ideas) 90001 90002 With so many business ideas in 2020 року, it can be hard to figure out which are worth pursuing. While jumping on a new trend can sometimes be risky — it can also be highly rewarding. You may notice that a lot of the ideas on this list have been growing in popularity recently. Others have been popular for a long time making them more competitive but less risky. However, all the small business ideas below will help make you money.90003 90002 Discover thousands of products you can start selling online. No commitment, no credit card required. 90003 90002 Get Oberlo Now. It’s Free. 90003 90008 90009 20+ Best Business Ideas of 2020 90010 90011 90002 If you have been asking yourself what business to start, then this list is for you. 90003 90002 Let’s take a look at the list of ideas that’ll make you money in 2020: 90003 90016 90017 1. Dropshipping 90018 90019 90002 Are you looking to sell products online but do not have the money to buy and store inventory? Consider dropshipping! Dropshipping is an ecommerce business model in which you do not have to manage any physical products.All you have to do is set up an online store, and partner with suppliers who’re ready to store, package, and ship orders to your customers. What’s more, you do not need to spend hours on product research because you can use dropshipping apps like Oberlo to find awesome products to sell. If you’re searching for easy online business ideas to pursue, dropshipping might be a good option for you. 90003 90002 90023 90003 90016 90017 2. Translation 90018 90019 90002 Multilingual people are always in demand, so if you can speak two or more languages, consider starting a small business where you can monetize those skills.You can start looking for clients on websites like Upwork and Flexjobs and slowly build your portfolio. As you work successfully with more and more companies, you can hire more translators who specialize in other languages to expand your service offerings. It’s also a good idea to market your business on social media websites as it can help you reach a wider audience. 90003 90016 90017 3. Home-based Catering 90018 90019 90002 If you have a knack for cooking and see it as a creative outlet, you can make a decent income by opening a home-based catering business.The initial investment depends much on how big you want the setup to be. For example, if you start with smaller events that you can manage on your own, you should be able to start your business for less. Most home-based caterers start by creating a website, experimenting with local food markets, or joining platforms that allow cooking experts to squeeze some profits out of their culinary skills. 90003 90016 90017 4. Virtual Assistant 90018 90019 90002 One of the most successful business ideas is to offer virtual assistant services.Everyone from large enterprises to solopreneurs require help with the day-to-day management of their business. You can use your excellent organizational skills to take some weight off their shoulders. Of course, you’ll get paid for the time and effort you put into answering emails, scheduling meetings, and performing other administrative duties. You can land your first few clients by responding to listings on platforms like FreeUp, PeoplePerHour, or Virtual Assistant Jobs. This is a proven business model as people are always looking for efficient virtual assistants.90003 90016 90017 5. Website Flipping 90018 90019 90002 Website flipping is among the new business ideas that have got everyone from work-at-home to recent graduates excited. It involves buying an already running website, improving its design and content, and then selling it for a profit. There are quite a few places where you can buy and sell websites to earn a profit. Shopify’s marketplace Exchange, for example, allows you to buy ecommerce websites that you can further improve via content marketing, SEO, and other tactics.Once your site begins to generate more revenue than when you acquired it, you can list it for sale on the marketplace. 90003 90002 90050 90003 90016 90017 6. Personal Shopper 90018 90019 90002 Do you often get praised for your eye for fashion trends? Are you someone who friends and family come to for clothing advice? Personal shopping can be a business that builds on those skills. Personal shoppers find clothing items for clients who are struggling to find their personal style. Duties involve evaluating your client’s wardrobe, visiting websites and picking items that will suit them.There are all sorts of products on all kinds of online clothing boutiques, so you do not necessarily have to shop offline to get this business started. Plus, you do not need to hold any special certification or degree to become a personal shopper. If your interests lie in business ideas with low investment, personal shopping might be the ideal route to consider. 90003 90016 90017 7. Online Tutoring 90018 90019 90002 If you’re an expert in art, maths, or another subject, you can start the business of online tutoring.An essential prerequisite is having a bachelor’s degree in the subject you intend to teach, so make sure to cover this area before you get started. You can find online tutoring clients on sites like Skooli and Tutor.com. For the best results, always teach subjects that relate to your area of expertise because you’ll be able to share your skills and constructive knowledge to enhance the learning experience. You can deliver lectures and interact with your students over Skype, making online tutoring one of the easiest online businesses to start.90003 90016 90017 8. Greeting Cards 90018 90019 90002 Greeting cards are always in style, so if you have a good eye for design or just love showcasing your artwork on physical items, this is one of the best creative business ideas for you. Before you can start looking for clients, you’ll need to have a handful of designs ready to go. Tools like Photoshop and Canva make it easy to create custom card designs. Additionally, you’ll need to stock up on supplies required to create greeting cards (ink, paper, etc.). Here’s a pro tip: if you want to keep costs low, buy your supplies from a wholesaler. Once you have the inventory sorted, start generating revenue by marketing your business on Facebook, Etsy, and other similar platforms. 90003 90016 90017 9. Content Writing 90018 90019 90002 Almost every company with an internet presence needs help with creating content for product pages, blogs, etc. As such, starting a content writing or copywriting company could be one of the most profitable business ideas for you.Popular websites for finding those first few customers include Remote.co, Problogger Jobs, and BloggingPro. You can also join content writing groups on Facebook to promote your business to a wider audience. There are lots of ways you can make a good impression on clients, such as by offering keyword optimization or custom graphics as part of your services. 90003 90002 90077 90003 90016 90017 10. WordPress Support 90018 90019 90002 A lot of websites out there are hosted on WordPress, and almost every WordPress website owner requires support in form.So, if you’re familiar with the ins and outs of this platform, you’ll have several opportunities to make money. Clients may contact you to fix their CSS, find and address security holes, and more. While you can use platforms like PeoplePerHour and Upwork to get your first clients, we recommend that you create a custom website and list your services there. That way, you’ll be able to avoid high commissions and build high-quality relationships with your clients. 90003 90016 90017 11. Career Coaching 90018 90019 90002 With rising unemployment and a saturated job market, there’s no shortage of people needing help with finding jobs.If you have a talent for helping your friends and family find suitable employment, you can probably help others too. Consider starting a career coaching business where you help others figure out what is the best career for them, how to nail an interview, what traits define a good candidate, and more. You can look for clients in Facebook groups or on platforms like Coach.me. The best thing about this business is that you can make money by conducting 4-5 hourly sessions a month. Plus, you can coach multiple clients in a single session.If you’re looking for side business ideas that will not occupy too much of your time, career coaching may be the right option for you. 90003 90016 90017 12. Email Marketing 90018 90019 90002 Are you good at writing emails? Have you cracked the code for crafting subject lines that people can not help but click? If so, you can step into entrepreneurship and make money by launching an email marketing business. You can find companies that need help with their email strategy on platforms like PeoplePerHour and Upwork, as well as via cold outreach.Once you demonstrate that skill of enticing recipients, clients will rush to get your services and even agree to the price you quote them (major brownie points if you can help grow their email list). Startup costs include investing in email marketing tools, which will automate many of your tasks. 90003 90016 90017 13. Meals-to-go 90018 90019 90002 Seriously, there’s no end to the line of people who struggle to find time to cook nutritious and healthy meals. This has led to a rise in meals-to-go-businesses offering all kinds of cuisine options.You can capitalize on this trend by starting your own meals-to-go business right in your city, state, or neighborhood. Contrary to the popular belief, you do not actually need to invest in designing a large commercial kitchen. A meals-to-go business can also be managed from a shared rental kitchen. These places are usually equipped with all the essential supplies and can be rented by the month, day or hour. You can find shared-use, licensed commissary kitchens through websites like The Kitchen Door.90003 90002 90104 90003 90016 90017 14. Website Testing 90018 90019 90002 Did you know that brands with a digital footprint hire real people to give feedback on their websites? The opinions allow them to address issues that their developers may have failed to identify. You can hire a bunch of people on a freelance basis and create your own website testing company. During projects, your employees will receive a set of questions that they need to answer as they navigate a company’s website.Through video, they’ll community their initial thoughts on the current user experience and how the site could be improved. You can find work through websites like UserTesting, Ferpection, and TryMyUI. 90003 90016 90017 15. SEO 90018 90019 90002 Do you have experience in generating backlinks and improving the search engine visibility of a website? If yes, then there’s an opportunity for you to cash in on your skillset. Site owners worldwide require the services of SEO experts, so opening a business in this field could turn out to be one of your best decisions.When looking for clients, focus on a nice audience, learn from the experiences and build your portfolio — showcase your success stories and you are bound to see an influx of clients if your SEO techniques are on point. You can choose to target all sorts of companies or appeal to businesses in a particular niche, such as in the legal, health or financial sector. 90003 90016 90017 16. App Development 90018 90019 90002 App development is one of the best small profitable business ideas because so many companies require an app.Not to mention, the cost of starting this venture has drastically gone down due to the growth of tools and affordable developers. Today, you can use software like OmniGraffle, Sketch, and CoreAnimator to create the wireframes and mockups before you decide to publish the app. Alternatively, you can hire a freelance app developer via sites like AngelList and Upwork. There’s also the opportunity to earn passive income by creating apps for consumers. Of course, that depends on coming up with a monetization strategy that generates recurring revenue.Good strategies include offering in-app purchases and charging for a premium version of your app. 90003 90016 90017 17. Stock Photographer 90018 90019 90002 If you have the ability to capture great candid moments or recently did a portrait shoot of a relative, you can become a stock photographer by registering a sole proprietorship under your name. Companies like Shutterstock, Adobe Stock and the like are always on the search for enticing images. You can get started by listing a few of your existing photos on these platforms.Once you’ve submitted your photographs, wait for people to download them. Most stock photography websites pay you a royalty for every download on their platform. Another option is to launch your own photography website and sell images directly to people, which is only viable if you have the resources to invest in marketing. 90003 90002 90131 90003 90016 90017 18. Virtual Dance Studio 90018 90019 90002 The upsides to a virtual dance studio are pretty obvious: you do not need to rent a big space and it’s convenient to record, publish, and share the choreography at your own discretion.Plus, there’s no limit to the number of students you can enroll in your class. To start a virtual dance studio, you’ll need to invest in a video conferencing software such as Zoom. You’ll also need high-speed internet to ensure there are no lags or buffering during the live stream. Make sure to arrange enough classes per month so that your students learn their routines fast. If you have a passion for creating your own unique choreography, you may also find opportunities to partner with dance schools to give their students access to your content on a membership basis.90003 90016 90017 19. Print-on-Demand 90018 90019 90002 If you’re looking for successful business ideas to execute, try print-on-demand. This is when you sell your own custom designs on items like phone cases, mugs, and t-shirts, but do not actually print the artwork. Instead, you collaborate with suppliers who print your design on the product — they’ll even package and ship the product to your customers, so you do not have to worry about logistics. Also, you only pay once you have sold the products.One of the quickest ways to get started is to create a Shopify store and install a POD app like Printify. In terms of marketing, partnering with influencers to promote your POD items is an effective way to reach out to the audience. 90003 90016 90017 20. Instagram Consulting 90018 90019 90002 If you know the secrets to driving engagement on Instagram, consider becoming an Instagram consultant. Clients will pay you for creating engaging captions, responding to comments, creating attractive bios, and more.You can monetize these services by charging a specific rate per hour or by the project. This is the perfect business idea for digital nomads as the whole thing can be managed from a smartphone. To become a sought-after Instagram consultant, master the skill of creating killer Instagram ads that get people to convert and buy from businesses. You can get your first clients by marketing your business on Upwork and other social media platforms. 90003 90016 90017 21. Video Production 90018 90019 90002 With increased consumption of online video content, there’s certainly a need for people who can record, edit, cut, and publish videos.Starting a video production company, therefore, might turn out to be a lucrative business idea for you. The initial investment in this business is a basic lighting set, wireless microphones, one to two cameras (and lenses), and editing software like Adobe Premiere or Final Cut Pro. See if you can find second-hand varieties for some of this equipment in order to reduce startup costs. You can offer to produce video content for companies ‘YouTube channels, manage graduation and wedding videography, and more.While there’s no restriction to the types of projects you can do, specializing in a niche makes it easy to stand out in a busy marketplace. 90003 90002 90158 90003 90016 90017 22. Software Education 90018 90019 90002 Do you have acquaintances who lack proficiency in computer software? If so, you can set up your own software education business and enroll students on a monthly basis. Pupils might include entrepreneurs looking to build on their IT skills, or other small business owners looking to master software like Excel and PowerPoint.If you have the expertise, you can lead from the front by teaching most of the classes. As your business grows and more people sign up to your programs, you can hire freelance software experts to teach students based on their area of expertise. Although you can rent out space for classroom lectures, consider hosting virtual classes to keep costs low and expand your business to international markets. 90003 90008 90017 Conclusion 90018 90011 90002 There you have it, a list of 20+ small business ideas that’ll make you money in 2020.To give yourself the best chance of success, focus on one idea at a time until you find one that aligns with your abilities. Thousands of entrepreneurs have implemented these business ideas to make money, so you can be sure that you’re putting your time and effort into something viable and proven. Whether you’re a college student, a work-at-home parent, or anyone else looking to start a business, remember that there are plenty of opportunities to earn a sizable income. 90003 90002 90017 Which of these business ideas are you looking to start in 2020? Share your answer in the comments below! 90018 90003 90002 Discover thousands of products you can start selling online.No commitment, no credit card required. 90003 90002 Get Oberlo Now. It’s Free. 90003 90008 Want to Learn More? 90011 90182 90002 Nicole Martins Ferreira 90003 90002 Nicole Martins Ferreira is a content marketer at Oberlo and experienced ecommerce entrepreneur. She’s been building online stores since 2013 and sharing her secrets with Oberlo users since 2016. Follow her on Twitter @nicolemarfer. 90003 .90000 10 Online Shopping Statistics You Need to Know in 2020 [Infographic] 90001 90002 From the way we network, to the way we get our news — we’re slowly but surely moving everything online. And shopping is no exception. 90003 90002 In the past few decades, online shopping has gone from being non-existent to becoming a multibillion-dollar industry. Buying things online has become a common practice among millions of people around the world. Recently the number of people buying goods and services online has increased more than ever before.90003 90002 One of the reasons why online shopping has grown so much over the years is because of the experience that businesses are able to provide to their customers. We’re constantly seeing businesses add new features and services for online shoppers, with the intent of providing them the same support and comfort that they would have during an in-person shopping experience. 90003 90002 The truth is that shopping online is becoming more and more like shopping in person. 90003 90002 If you’ve got an online store, or are interested in starting an online business, these top 10 online shopping statistics will help guide you in the right direction for 2020.90003 90002 Let’s get started. Here are the 10 online shopping statistics that you need to know about in 2019: 90003 90002 Discover thousands of products you can start selling online. No commitment, no credit card required. 90003 90002 Get Oberlo Now. It’s Free. 90003 90018 90019 10 Online Shopping Statistics You Need to Know in 2020 90020 90021 90018 90019 1. How Many People Shop Online? 90020 90021 90002 90027 90028 In 2018, an estimated 1.8 billion people worldwide purchased goods online (Statista, 2018).In the same year, global e-retail sales amounted to $ 2.8 trillion. If that is not enough to blow you away, projections show that global e-retail sales are going to grow to up to $ 4.8 trillion by 2021. 90003 90002 The growth of online shopping is simply impressive. And it does not seem like it’s going to slow down any time soon. Which is good news for you, whether you’re an online buyer or an online seller. 90003 90002 The reason for choosing online shopping could vary from convenience to competitive prices.In addition to that, online businesses are trying their best to make sure that the experience of online shopping matches in-person shopping experiences. This includes providing customers with detailed product descriptions and images. Now, you’ll easily find more details and product descriptions from the comfort of your home. This includes advancements such as the 360 degree product views, and model size details for online clothing stores. 90003 90002 If you’ve got an ecommerce tore, you probably know that with growing competition it can be hard to stand out.That’s why it’s important to choose your target audience carefully, and try to focus your efforts on your customers. This statistic also shows us that having a digital presence is critical for businesses. 90003 90018 90019 2. Shopping Begins Online 90020 90021 90002 90041 63 percent of shopping occasions begin online (Thinkwithgoogle, 2018). 90003 90002 This means that no matter where customers are finally making the purchase (online or in a brick-and-mortar store), their customer journey is starting online — in most cases on Google or Amazon, where they’re doing their research.That’s also why it’s crucial for brands to have a strong online presence. By improving the customer experience from the very first step, businesses have a higher chance of getting customers to buy from their store. 90003 90002 Understanding how people search helps businesses create a unique experience for them. No two customers shopping online have the exact same path to purchase. That’s why if you’re an online store owner, it’s so important to understand what you can do to customize the online journey for customers.90003 90002 With the enhancement in digital technology, it’s no surprise that today’s consumers are in control of their path to purchase. They’re open to explore as many categories, brands, and products as they would like to. 90003 90018 90019 3. Consumers Shop via Mobile 90020 90021 90002 90054 Nearly half of consumers shop more on mobile than in-store (Ibotta, 2018). 90003 90002 It’s no secret that mobile shopping has been on the rise. If you plan on running a successful ecommerce website, you can not afford to ignore mobile users and mobile shopping.Consumers are using their mobile devices for all steps of the buyer journey, and that includes various online shopping activities. As of the fourth quarter of 2018, desktop PCs accounted for roughly the same amount of global e-retail orders as smartphones. In terms of retail website visits however, smartphones took the lead, and was the number one device that people were using to visit retail websites. 90003 90002 Mobile is undoubtedly the direction in which consumer habits are headed. In light of this, there’s a lot that you can do as a store owner to make sure that you keep mobile in mind when you’re working on your business.To start, you should make sure that your store has a user-friendly mobile app, or mobile website that your customers can access. Even if they do not make the final purchase through their mobile devices, you should try to provide them with a comfortable and enjoyable experience. It’s your responsibility to make sure that you create a shopping experience that appeals to your customers. 90003 90002 If you’d like to get to know more about mobile commerce, check out The Ultimate Guide to Mobile Commerce.90003 90018 90019 4. The Biggest Marketplace Worldwide 90020 90021 90002 90067 Chinese platform Taobao is the biggest online marketplace, with a GMV of $ 515 billion (Statista, 2019). For comparison, Tmall and Amazon ranked second and third with $ 432 and $ 344 billion in annual third-party GMV respectively. 90003 90002 To put this statistic into perspective, the top online marketplaces in the world sold $ 1.66 trillion in 2018. Marketplace sites like those operated by Alibaba, Amazon, and eBay accounted for more than 50 percent of global web sales in 2018.90003 90002 An ecommerce marketplace is a website where the products are provided by several third parties while the transactions are processed by the marketplace itself. The transaction is processed by the marketplace and then the order is fulfilled by the chosen retailer or dropshipper. And since ecommerce marketplaces list products from a number of different sellers, there is usually more variety and availability in terms of products, compared to online retail stores. 90003 90018 90074 5.90019 Most Popular Online Payment Method 90020 90077 90021 90002 90080 eWallet is the preferred payment method among online shoppers worldwide. More than 36 percent of online shoppers paid using this method (Paymentscardsandmobile, 2018). Following behind in second place are credit cards, and debit cards as the third most popular payment method. 90003 90002 eWallets, also known as a digital wallet is an electronic device or online service that makes it possible to make electronic transactions.This includes online payments, and also in-person purchases. Some of the commonly known eWallets include Apple Pay, Samsung Pay, Google Pay, and PayPal. 90003 90002 If you have an online store, or are planning to start an ecommerce store, it’s important for you to consider your payment gateways. You need to always ensure that you provide your customers a secure and easy checkout experience. You also need to consider where your target audience is based, so that you can ensure that the payment methods that you include are the ones that they’re aware of, and are familiar with.90003 90002 90003 90018 90074 6. Impact of Coronavirus (COVID-19) on Shopping Behavior 90077 90021 90002 90093 One of the biggest shifts in shopping behavior this year has undoubtedly come from the impact of the coronavirus. 90003 90002 With countries across the globe imposing strict lockdown measures in a bid to limit the spread of the virus, the number of consumers shopping online, especially for groceries, has skyrocketed. 90003 90002 According to a recent study, in March 2020 року, 42 percent of the US population purchased their groceries online at least once a week (GeekWire, 2020).This marks a stark increase from 22 percent just two years ago. Daily online grocery sales have also as much as doubled. 90003 90002 But this is more than just a temporary boost. It’s also causing a mindset shift. Over half of online grocery shoppers say they’re now more likely to continue to shop online even after the pandemic. 90003 90002 Experts say this is an «inflection point» for the online grocery shopping trend, and Amazon is likely to be the biggest beneficiary. Amazon has been the most popular platform for these shoppers, with six out of every ten doing their online grocery shopping with the ecommerce giant.In fact, demand has grown so much that orders for groceries on Amazon have increased by as many as 50 times. 90003 90018 90019 7. Shoppers Expect to See New Products Constantly 90020 90021 90002 90108 It comes as no surprise that the needs of shoppers are constantly growing. Online shoppers are in demand of new products constantly. In fact, 75 percent of consumers ‘search queries each month are brand new (Salesforce, 2018). This goes to show that when people are browsing online, they’re actively searching for new products.On top of that, 69 percent of consumers say it’s important or very important to see new merchandise each time they visit a store or shopping site. 90109 90109 Ecommerce businesses need to keep up with the needs of consumers. The ecommerce industry is more dynamic than ever before, and retailers must evolve side by side to be able to succeed. Online retailers need to prepare to customize the shopping experience for their customers. By providing them with new products, they can enhance the shopping experience for their audience.Not only does this give the customers more variety when shopping, but also fewer reasons to go look somewhere else. By updating your product offerings, you could be staying a step ahead of your competition. 90003 90018 90019 8. How Often Do People Shop Online? 90020 90021 90002 90117 So we know by now that people are shopping online, but how often do they do it? 62 percent of online buyers shop at least once per month (Episerver, 2019). In addition to that 26 percent of online shoppers shop online once a week, and 3 percent claim to shop once a day.90003 90002 With so many people shopping online regularly, or looking for products to buy online, shoppers find themselves in a state of indecision. Not only do they admit to spending time researching, but the same research shows that shoppers feel overwhelmed by the number of options they encounter when browsing. Around half of the online shoppers (46 percent) have failed to complete a purchase online because there were too many options to choose from. 90003 90002 Online businesses have the opportunity and the responsibility to smoothen the customer decision making process.This can be done by streamlining digital commerce experiences that provide the customers for the information that they’re looking for to enable faster decision making. Brands can do this through a multi-step commerce journey. For instance, businesses can reach out to their customers through email, by giving them information on the latest offers, or communicate with them through social media channels. Assisting your customers can help them understand what they’re looking for, and improve their digital commerce journey.90003 90018 90074 9. Fastest Growing Ecommerce Categories During Coronavirus (COVID-19) 90 077 90021 90002 90128 The coronavirus pandemic sparked panic-buying in many countries all over the world both in in-person shops such as supermarkets and pharmacies as well as in ecommerce shops. 90003 90002 As expected, essential items and in particular medical products saw a massive surge in online sales. A recent survey by Adobe revealed that sales for products such as hand sanitizers, gloves, and masks grew more than 800 percent over the first ten weeks of the year (Adobe, 2020).90003 90002 Toilet paper and over-the-counter drugs for flu, cold and pain also flew off the online shelves, with sales jumping by 231 percent and 217 percent respectively. 90003 90002 And with gyms shutting down and outdoor movement severely limited, the demand for fitness equipment has increased by 55 percent in just the first two weeks of March alone as more people look to exercise at home. 90003 90002 Sales of home furnishing products are also on the rise because people are not only spending more time at home but also setting up a home office.In the US, sales for home improvement products have increased by 13 percent in early March compared to about a year ago. 90003 90018 90019 10. Primary Reason for Online Shoppers to Abandon Their Carts 90020 90021 90002 90143 Ask any online store owner and they’ll tell you what a nightmare abandoned carts are. There are so many questions which might come to your mind about abandoned carts- the why, the what, the where, and the how? Apparently, 63 percent of cart abandonments are due to extra costs for shipping (Statista, 2019).Other reasons include discount codes not working, orders taking a long time to ship, and other reasons such as having to re-enter credit card information, or shipping information. 90003 90002 Nowadays, free shipping is becoming more of a necessity than an added advantage. Adding hidden costs to the online shopping process, especially at the very last step, means that buyers leave without making the purchase. These costs are an immediate source of annoyance for online shoppers, who may see this as lack of transparency.90003 90002 As an online store owner, the best way to deal with this is to offer full disclosure. It’s better to state all costs from the beginning of the buyer journey. Another successful strategy is to bundle the extra cost of shipping into the product, and then offer «free» shipping to the customer. At the end of the day, transparency is valued highly by online shoppers, and it’s crucial for your online store to be able to succeed. 90003 90018 90019 Conclusion 90020 90021 90002 To wrap up, there’s no doubt that online shopping is quickly evolving and in the coming years we’ll be seeing further development.If businesses want to survive in the competitive landscape that is today, they can not afford to ignore their online presence. So make sure to keep these top 10 online shopping statistics in mind when you’re planning for your business strategy in 2020. 90003 90002 90156 90003 90018 90019 Summary: Online Shopping Statistics 2020 90020 90021 90162 90163 An estimated 1.8 billion people worldwide purchase goods online. 90164 90163 63 percent of shopping occasions begin online. 90164 90163 Nearly half of the consumers shop more on mobile than in-store.90164 90163 Chinese platform Taobao is the biggest online marketplace, with a GMV of 515 billion U.S. dollars. 90164 90163 eWallet is the preferred payment method among online shoppers worldwide. More than 36 percent of online shoppers paid using this method. 90164 90163 Because of the coronavirus, 42% of the US population bought groceries online in March 2020 року, nearly double the 22% in 2018. 90164 90163 75 percent of consumers ‘search queries each month are brand new. 90164 90163 62 percent of online buyers shop at least once per month.90164 90163 Sales of virus protection-related products increased by 807 percent over the first ten weeks of 2020. 90164 90163 The primary reason for online shoppers to abandon their carts is due to extra costs for shipping. 63 percent of cart abandonments are due to this reason. 90164 90183 90002 Discover thousands of products you can start selling online. No commitment, no credit card required. 90003 90002 Get Oberlo Now. It’s Free. 90003 90018 90019 Want to Learn More? 90020 90021 90002 Is there anything else you’d like to know about online shopping statistics and wish was included in this article? Let us know in the comments below! 90003 90194 90002 Maryam Mohsin 90003 90002 Maryam Mohsin is a Content Writer at Oberlo.She is devoted to ecommerce and dropshipping, and loves to help entrepreneurs with everything they need to know to build their own business. 90003 .

1
Дек,2017

0

Охрана труда и специальная оценка рабочего места – кто и как должен проводить

кто и как должен проводить
До 31 декабря 2018 года все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.
Наталия Челован
сделала спецоценку
Эта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.
На самом деле мало провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию. И уже тут начинаются нюансы.
Этой весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был. В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна. Расскажу по порядку.
Что такое специальная оценка условий труда
СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.
Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ. По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.
Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет. На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.
При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.
Ну и что? 30.06.18
Работодатели должны заботиться о сотрудниках в жару
Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.
Опять душат бизнес проверками?
Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль. Много возни, бумажек и формальностей.
Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают из-за сумрака в офисе.
Кто не должен проводить оценку условий труда
Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.
Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.
Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.
Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.
Нюансы
Иногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов. Или любого бизнеса, где обнаруживаются вредные или опасные факторы, — тут нужно действовать иначе, но это тема отдельной статьи.
Когда нужно провести спецоценку
До 31 декабря 2018 года спецоценку нужно провести, а затем в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета нужно оформить и подать декларацию по СОУТ.
Если отчет о СОУТ утвердите 31 декабря, то сдать декларацию нужно будет до 19 февраля 2019 года.
Без спецоценки — штраф до 200 000 Р
Для тех, кто делать спецоценку не хочет, предусмотрены штрафы. Первый раз:
гендиректор или ИП заплатит от 5000 до 10 000 Р;
юридическое лицо — от 60 000 до 80 000 Р.
Повторное нарушение (непроведение специальной оценки условий труда) обойдется:
гендиректору — штраф от 30 000 до 40 000 Р либо дисквалификация (запрет) руководить на срок от 1 до 3 лет;
юридическому лицу придется ответить суммой от 100 000 до 200 000 Р или приостановлением деятельности максимум на 90 дней;
ИП заплатит штраф как гендиректор — до 40 000 Р, но деятельность ему приостановят как компании.
Как проводится оценка условий труда
Для себя я поделила весь процесс на три шага:
Подготовка — выбор исполнителя, сбор документов.
Проведение — исследование и получение документов от организации.
Сдача отчетности — заполнение декларации, уведомление сотрудников.
Посмотрим подробнее на каждый из шагов.
Шаг 1
Выбрать исполнителя, издать приказ и утвердить перечень мест
Тут же — в разделе «Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» — можно проверить аттестацию эксперта, который будет проводить СОУТ.
Оценка одного рабочего места в Санкт-Петербурге стоит от 600 до 2000 Р, в Москве цены примерно на том же уровне.
В огромных опенспейсах оценивать нужно только 20% мест, по п. 6 ст. 9, п. 1 ст. 16 426-ФЗ
На сайтах пишут минимальную цену, дальше она меняется в зависимости от деталей:
Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.
Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.
Срочность.
Я обзвонила десяток компаний, выбрала троих с нормальной для меня ценой, проверила, чтобы у них была аккредитация, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону. С этой компанией я заключила стандартный договор.
Главное правило юридической грамотности
Сначала читать, потом подписывать
Параллельно с заключением договора нужно создать комиссию для проведения специальной оценки условий труда. Звучит громко, но на самом деле нужно составить и подписать у гендиректора приказ, в котором перечислен состав комиссии из сотрудников компании.
В комиссию должно войти нечетное количество человек, минимум — трое. Если в компании нет трех сотрудников, то в комиссию можно позвать человека со стороны
До начала процедуры нужно составить и подписать у комиссии перечень мест, которые подлежат оценке, и составить график проведения СОУТ. У графика нет какой-то установленной формы, вы составляете его так, как все остальные внутренние документы.
Ни приказ, ни график, ни перечень мест не нужно никуда сдавать. Они хранятся вместе с другими документами в толстой папочке у бухгалтера. Вот как выглядят эти документы у меня.
Приказ о проведении СОУТГрафик проведения СОУТПеречень мест
Приказ, график и перечень составила лично я, для примера. Оформление может отличаться от вашего. Оно никак не регламентируется, но сами документы для порядка должны быть.
Шаг 2
Получение заключения
При оценке рабочих мест есть два этапа: идентификация, а потом замеры и исследования.
Идентификация. Сначала эксперт осмотрел помещение, поговорил с сотрудниками и их непосредственным руководителем: например, спрашивал, сколько времени они проводят за компьютером. Задача была в том, чтобы понять, что собой представляет рабочий процесс и какие измерения или исследования потребуются.
О времени вы договариваетесь заранее — важно, чтобы сотрудники были на рабочих местах и присутствовали участники комиссии, которые указаны в приказе. Эксперту нужно будет показать:
Перечень рабочих мест и собственно сами рабочие места.
Режим работы сотрудников.
Оборудование, за которым сотрудники работают.
После осмотра эксперт сказал, что замерять будет один фактор — освещенность. Комиссия согласилась, и мы назначили дату новой встречи.
Замеры и исследования. Эксперт приезжает и проводит измерения на рабочих местах. В нашем офисе нужно было измерить «параметры световой среды»: достаточно ли в помещении света для работы за компьютером. Для исследования эксперт привез люксметр и замерил уровень искусственного освещения.
Эксперт описал результаты в протоколе измерений и выставил класс условий труда. Всего выделяют 4 класса условий труда:
Оптимальные (1 класс).
Допустимые (2 класс).
Вредные (3 класс), есть еще и подклассы.
Опасные (4 класс).
Класс влияет на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым в производстве с вредными факторами. В нашем офисе поставили 2 класс — это допустимые условия труда.
Класс условий труда эксперт заносит в карту, а потом делает отчет. Срок подготовки отчета указан в договоре. В моем случае в договоре было прописано 30 календарных дней после поступления нашей оплаты, и я получила документы точно в указанный срок.
В отчете есть письменная часть — называется «заключение эксперта» — и сводные таблицы, в которых указывают в том числе и класс условий труда.
Приказ Минтруда с методикой по СОУТ
В отчете должны быть:
Сведения об организации, оценивающей рабочие места, копии аттестата аккредитации и область аккредитации.
Перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с перечислением обнаруженных вредных факторов.
Протоколы проведения исследований и измерений.
Карты специальной оценки.
Сводная ведомость результатов СОУТ и сводная таблица классов условий труда.
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий, если нужно.
Заключение эксперта.
Отчет должны утвердить и подписать председатель и члены комиссии.
В этой таблице указан класс условий труда
Шаг 3
Отчитываемся, заполняем и сдаем декларацию
Эксперт отдает вам отчет на утверждение, а вы его подписываете. В нашем случае мы получили заключение 15 мая, а 16 мая его подписал гендиректор. В течение трех рабочих дней после утверждения вы должны любым доступным способом сообщить об этом в организацию, которая оценивала рабочие места. Мы отправили скан подписанного титульного листа отчета по электронной почте.
По местам, на которых не нашли ничего вредного и опасного, подается декларация соответствия. Есть исключения, например по медицинским, педагогическим работникам, список исключений смотрите в п. 6 ст. 10 закона 426-ФЗ. Подать декларацию обязан работодатель. Срок подачи — 30 рабочих дней с даты утверждения отчета.
Подавать нужно в Роструд:
лично;
по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке;
если есть квалифицированная электронная подпись, то можно заполнить декларацию прямо на сайте Роструда.
Срок действия декларации СОУТ — 5 лет. Считаем со дня утверждения отчета о проведении оценки. В большинстве случаев этот срок будет автоматически продлен еще на 5 лет. Но оценку нужно будет провести заново, если:
с работником произошел несчастный случай на производстве;
у работника нашли заболевание, которое появилось из-за вредных или опасных факторов на работе;
в ходе проверки трудовой инспекцией выявлены нарушения норм охраны труда.
Что еще нужно сделать
По закону работодатель обязан ознакомить работников под подпись с результатами спецоценки на их рабочих местах. Подпись работник поставит в карте СОУТ. Срок — 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
К трудовым договорам нужно заключить допсоглашение, в котором будет указан класс условий труда на рабочем месте. Я составила его так:
Если у организации есть официальный сайт, то на нем тоже нужно разместить информацию об условиях труда. Это нужно сделать в течение 30 календарных дней после подписания отчета. Но тут есть нюанс: в законодательстве нет определения «официального сайта» — на самом деле никто не знает, нужно ли добавлять сведения о СОУТ на ваш сайт-визитку. Но на всякий случай добавьте.
Документы для спецоценки
Приказ о создании комиссии для СОУТ, график проведения.
Договор со специализированной организацией.
Штатное расписание и режим работы сотрудников.
Перечень мест для оценки.
Отчет о спецоценке.
Декларация в Роструд.
Допсоглашение к трудовому договору.
Таблица 5 в отчет 4-ФСС.
journal.tinkoff.ru
Что важно знать бухгалтеру о специальной оценке рабочих мест? — СКБ Контур

Информация актуализирована 25.03.2015

Денис Шофшан, налоговый консультант ООО «ФондИнфо»

Порядок и условия проведения оценки определены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2014 года. Проводится спецоценка условий труда согласно методике, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, который вступил в силу 8 апреля 2014 года. Это значит, что фактически специализированные организации получили право на проведение спецоценки условий труда только 8 апреля 2014 года. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников. Подробнее о том, что такое спецоценка, можно ли затраты на ее проведение учесть в расходах, влияют ли результаты спецоценки на размер скидки по страховым взносам и др., смотрите в таблице в конце материала.

Кому нужно проводить специальную оценку?

Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели (вне зависимости от системы налогообложения и штатной численности работников). Более того, специальной оценке подлежат все рабочие места независимо от того, существуют на рабочем месте источники опасности или нет. Офисные рабочие места также подлежат спецоценке. Никаких исключений для них в законодательстве нет. Прежде официальные органы тоже настаивали на проведении аттестации рабочих мест, если работник больше половины рабочего времени находится за компьютером (письмо Минтруда России от 08.04.2013 № 15-1-859).
Специальную оценку можно не проводить лишь в отношении (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ):

надомных работников;

дистанционных работников;

работников, занятых у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка проводится совместно работодателем и организацией, которая соответствует определенным требованиям (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Когда проводить специальную оценку?

Если до 1 января 2014 года компания провела аттестацию рабочих мест, то ее результаты действительны в течение пяти лет со дня завершения. То есть спецоценку можно не проводить максимум до 31 декабря 2018 года. Однако провести спецоценку вне плана нужно в следующих случаях (ст. 17 Закона № 426-ФЗ):

ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;

получение предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с нарушениями, выявленными в ходе проверки трудовой инспекцией;

изменение технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявление профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Можно провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест по собственной инициативе (п. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Как изменились дополнительные тарифы?

С 2015 года доп. тарифы страховых взносов по сравнению с 2014 и 2013 годами повысились. В табл. 1 указаны тарифы для организаций, которые не проводили ни аттестацию, ни спецоценку условий труда.

1. Размер дополнительных тарифов страховых взносов (если не проводились ни аттестация, ни спецоценка условий труда)

Примечание. *Тарифы в ФСС и ФФОМС при этих условиях имеют нулевые значения.

Если же по результатам проведенной специальной оценки условий труда были определены классы (подклассы) условий труда, то с даты утверждения отчета о ее проведении следует применять дифференцированную шкалу доптарифов страховых взносов (см. табл. 2; ч. 2.1 ст. 58.3 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ и письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113).

2. Дифференцированная шкала дополнительных тарифов страховых взносов (если установлены классы условий труда)

Как быть с проведенной аттестацией?

Результаты аттестации рабочих мест можно использовать в целях установления дифференцированных тарифов до 31 декабря 2018 года. Для этого необходимо одновременное соблюдение четырех условий (ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ):

Аттестацией установлено, что условия труда на рабочих местах являются вредными или опасными.

Срок действия аттестации еще не истек.

Результаты аттестаций отражены в документах, которые оформлены не позднее 31.12.2013 (письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113).

Аттестационные документы оформлены по правилам, утв. Приказам
kontur.ru
Специальная оценка условий труда • СОУТ

1. Что такое специальная оценка условий труда • СОУТ

2. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

3. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда

4. Кто проводит специальную оценку условий труда

4.1. Допуск к деятельности по проведению специальной оценки условий труда

4.2. Выдача сертификата эксперта по специальной оценке условий труда

5. Права и обязанности участников СОУТ

6. Проведение специальной оценки условий труда

6.1. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов

6.2. Исследования и измерения вредных и (или) опасных факторов

6.3. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

6.4. Классификация условий труда на рабочих местах

6.5. Отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда

6.6. Передача сведений о результатах специальной оценки условий труда

7. Декларирование соответствия условий труда

8. Экспертиза качества специальной оценки условий труда

9. Опасные и вредные производственные факторы

10. Компенсации за работу с вредными условиями труда

websot.jimdo.com
Что такое специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативных требований (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Правовые и организационные основы специальной оценки условий труда, порядок проведения, а также права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Методикой проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда за счет собственных средств. При этом, необходимо обратить внимание на то, что затраты на проведение специальной оценки условий труда рабочих мест относятся к расходам, которые частично может компенсировать Фонд социального страхования.

Специальная оценка условий труда включает:

Оценку факторов производственной среды и трудового процесса.

Оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Специальной оценке условий труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, кроме рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в 5 (пять) лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении оценки.
Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения, нарушениями.

Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и а работников.

Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеуказанных случаев.
websot.jimdo.com
Чем специальная оценка условий труда отличается от аттестации рабочих мест?

Специальная оценка условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) была введена с 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). В отличие от АРМ, при которой описывались фактические значения состояния условий труда, новая процедура представляет комплексный объем работ по оценке условий труда на рабочих местах, где затрагиваются вопросы охраны труда, социального обеспечения работников, планирования расходов организации на мероприятия по улучшению созданных условий.
Отмена АРМ связана с непродуктивностью процедуры. Во-первых потому, что не достигалась одна из основных целей – улучшение условий труда на рабочих местах. Во-вторых, работодатели не имели особой заинтересованности ни в ее проведении, ни в последующей реализации мероприятий по совершенствованию системы охраны труда на предприятии. Со спецоценкой немного все иначе: снизив многие барьеры в установленном порядке проведения процедуры, она тем самым стимулирует работодателей выполнять свои обязательства. Например, чтобы уменьшить размер выплат дополнительного страхового тарифа в Пенсионный фонд РФ ранее результатов АРМ было недостаточно, нужно было проводить и собственно спецоценку. Выделив СОУТ в самостоятельный институт, трудозатраты работодателя удалось минимизировать – достаточно провести процедуру, ее результатов будет достаточно для достижения большинства целей в области охраны труда (ОТ, – ред.).
Сказать о том, что раз уж спецоценку выделили в отдельный институт и процедура имеет уникальный порядок, нельзя, так как СОУТ сохранила в себе лучший опыт традиционной процедуры АРМ. На первый взгляд кажется, что отличий в порядке проведения нет и что спецоценка – практически та же самая аттестация. Но если проанализировать более детально, спецоценка отличается от АРМ. Чем?
Начнем с того, что СОУТ была принята в рамках Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.13 г., АРМ действовала на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н «О порядке проведения АРМ по условиям труда» от 26.04.11 года. На уровень федерального закона спецоценка была выдвинута в связи с Поручением Президента РФ В.В. Путина о замещении рабочих мест с вредными условиями труда. Закон разрабатывался в предельно короткие сроки, чтобы начать 2014 год с «нового листа». В установленные сроки Минтруд уложился.
Организация проведения СОУТ по-прежнему возлагается на работодателя и организацию, проводящую спецоценку (Организация по СОУТ, – ред.), которая привлекается на основании гражданско-правового договора. Права и обязанности организаций по СОУТ, а также работодателей и работников в новом порядке были конкретизированы и выделены в отдель
1cert.ru
кому нужна и как провести
Чтобы проверка прошла по всем правилам, вам нужно подготовиться и правильно оформить документы.
Подготовка документов. Вы издаете приказ о создании комиссии, состоящей из сотрудников фирмы. В ней должно быть нечетное количество участников, и обязательно должен присутствовать специалист по охране труда. Главой комиссии чаще всего назначают генерального директора.
Параллельно с приказом вы составляете список рабочих мест, которые нужно проверить. Его вы показываете проверяющему эксперту. Если рабочие места схожие, то проверить можно только 20% от общего количества. Например, ваша компания шьет постельное белье. У вас 20 сотрудников, в одном помещении они выполняют одну и ту же работу на одинаковом оборудовании. В этом случае можно проверить только четыре рабочих места.
Определившись со списком мест, вы составляете график проверки. Затем все документы передаете в бухгалтерию на хранение.
Идентификация рабочих мест. Вначале специалист проводит идентификацию: общается с сотрудниками, смотрит оборудование и организацию рабочих мест. Цель идентификации — понять, что надо проверить, и какое оборудование потребуется для замеров. Когда эксперт решает, что нужно замерить, то назначает следующую встречу.
Измерение значений приборами. Эксперт замеряет показатели, которые выбрал для проверки. Например, на производстве могут проверять освещенность, уровень шума, вибрации и состояние спецодежды.
После проверки эксперт составляет протокол и записывает результаты измерений. Там же он указывает класс условий труда. Всего их четыре: оптимальный, допустимый, вредный и опасный.
Подготовка отчета. Эксперт в течение срока, указанного в договоре, присылает вам отчет с результатами и рекомендациями. Вы подписываете документ у всех членов комиссии, включая генерального директора. После утверждения у руководителя есть три дня, чтобы выслать копию или скан оценочной компании.
Затем компания, которая проводила оценку условий труда, отправляет отчет в Федеральную государственную систему учета результатов проведения СОУТ. Все это нужно сделать, пока действует договор.
Если во время оценки эксперт не нашел отклонений от норм, то вы заполняете декларацию соответствия условий труда и высылаете в Роструд. Декларацию можно привезти лично, отправить ценным письмом или через сайт Роструда — для этого потребуется квалифицированная электронная подпись. На отправку декларации у вас есть 30 рабочих дней с того момента, как был подписан отчет с результатами оценки труда.
В тот же срок с отчетом нужно ознакомить всех сотрудников под роспись и опубликовать результаты на сайте компании. А когда будете сдавать отчетность по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев, запишите результаты оценки в таблице 5 формы 4-ФСС.
life.akbars.ru
Специальная оценка условий труда офисных рабочих мест
Да, это не рабочие специальности, им не свойствен физически тяжкий труд, они не выполняют ковку стали и железа, но специальная оценка условий труда (Спецоценка – СОУТ, – ред.) на офисных рабочих местах, превалирующей части рабочих мест на рынке труда, обязательна. В соответствии с ФЗ № 426-ФЗ процедура проводится с целью подтверждения соответствия условий труда государственным нормативам в области охраны труда.
«Мы не трудимся на нефти» – утверждают сегодня многие работодатели, пытаясь уйти от ответственности при проведении СОУТ на местах «офисников». Только вот офисный сотрудник точно также, как и нефтяник, подвержен влиянию факторов внешней среды, по причине которых ухудшается состояние здоровья и развиваются профзаболевания, как ишемическая болезнь сердца, тромбоз, атеросклероз, невроз, остеохондроз, потеря зрения и др. Благодаря спецоценке удается предупредить их появление и повлиять на улучшение условий вокруг сотрудника. Вот почему для многих российских компаний проведение СОУТ уже стало одним из самых приоритетных направлений в деятельности: вне зависимости от характера рабочего места, оценка условий на них проводится своевременно. Причем многие признают, что это не просто часть их имиджа и репутации, прежде всего им важно внутреннее спокойствие сотрудника, его доверие к тому, что все личные права на труд соблюдены.
Многие компании имеют сегодня в составе структурные подразделения, которые старательно трудятся над созданием положительного имиджа компании. Это, как правило, HR-отдел и отдел маркетинга, на которых отчасти возложены и вопросы охраны труда. Чтобы быть гибкими к интенсивным изменениям, характерным современности, HR-брендинг компании, как правило, строится на создании благополучных условий для будущих работников и соблюдении основ требований законодательства.
Цитата: Термин «HR-брендинг» (Employer branding, – ред.) был введен Симоном Бэрроу, президентом компании «People in Business» в 1990 году и означает совокупность функциональных, экономических и психологических преимуществ, предоставляемых работодателем.
Одним из привлекательных сегментов для работников сегодня выступает IT-сфера (Информационные технологии, – ред.), самый яркий пример офисного характера работ. Несомненно лидерство в сегменте в руках компаний Google, Яндекс и Мэйл.ру. Их социальная политика в отношении работников по праву считается идеалом: свежевыжатые соки, кофе, чай, фрукты, конфеты, ДМС, бесплатные корпоративные обеды, фитнес-залы, корпоративное обучение английскому и т.д. И все это под словом «бесплатно» или с …. процентной скидкой. Почему нужно все это? Чтобы понравиться работнику? Они дают гораздо простое объяснение: через нормализованное питание улучшается работа мозга, посредством выездных мероприятий, акций – укрепление социальных связей между сотрудниками. В итоге – эффективный сотрудник и весомый результат его деятельности.
Примечательно, что большое акцентирование подобные «макропредприятия» все же ставят на организации рабочего места и пространства сотрудника. А кофе, чай – лишь элементы декора. Гуляя, к примеру, по офису Mail.Ru Group, первое, что можно понять – гармоничность западной и российской модели создания рабочей зоны. Эргономику подчеркивают такие детали, как просторность кабинетов, полупрозрачные стены, строго выделенное рабочее пространство для каждого сотрудника и оформление рабочего места с учетом всех требований трудового законодательства, иллюзорное освещение всюду, озеленение холлов и кабинетов. Конфеты, фрукты может позволить себе не каждая компания, но соблюдение стандартов организации труда выполнимы и не требуют лишних затрат. И важно не забывать принцип – «все в меру» и «со вкусом», потому что если Вы закажите партию из 200 цветов и расставите их на 87 квадратных метрах, эргономика офиса будет создавать у работника лишь паническое состояние и постоянные головные боли от переизбытка кислорода в воздухе.
Какие факторы подлежат оценке на офисном месте?
При проведении СОУТ в офисе, обязательной оценке теперь подлежит один единственный фактор – освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении. Оценка микроклимата, шума, вибрации и иных факторов в офисе не проводится, в соответствии с Методикой проведения СОУТ. Изначально полагалось, что большая часть офисных мест будет подлежать декларированию – процедуре, которая оценивает соответствие госнормативам в области охраны труда, но в связи с тем, что декларация оформляется только на те места, на которых измерения не проводятся вообще, на офисных местах приходится проводить полную оценку, т.к. имеется потенциально вредный фактор – световая среда.
Производственникам – молоко, а «офисникам»…
Труд офисного работника, оценивая с точки зрения физической нагрузки, сложным не назовешь, но с психологической – одна из самых приверженных групп депрессиям и неврозам. Несмотря на это, единственное на что теперь можно рассчитывать офисному сотруднику по результатам СОУТ – это предоставление индивидуального режима труда и проведение периодических медосмотров, на что влияет время нахождения за ПК. К примеру, если сотрудник находится 50 и более процентов времени за компьютером, то он подлежит обязательным медосмотрам. И на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 режим труда для него будет включать 15-минутные перерывы через 2 часа после начала работы и через 3 часа после обеденного перерыва. Если работа включает в себя режим ввода информ
1cert.ru

30
Ноя,2017

0

Как открыть свой салон красоты бизнес план: Как открыть салон красоты с нуля: пошаговая инструкция для предпринимателей

Как открыть салон красоты с нуля: пошаговая инструкция для предпринимателей Рентабельность будущей студии красоты во многом зависит от правильно выбранного места расположения. Плясать тут нужно от поставленной цели, от желаемого типа клиентов и, конечно, от бюджета. В случае среднего и эконом-классов подойдут места с повышенным трафиком: остановки общественного транспорта (особенно станции метро!), супермаркеты, городские школы, столовые…Если же вы выбираете сегмент люкс, позаботьтесь, чтобы рядом с салоном была приличная парковка, рестораны, бутики, магазины современного питания. Совет: не бойтесь конкуренции. Если локация вам подходит, но там уже уютно расположились несколько салонов, не нужно сразу исключать место из списка потенциальных расположений вашего заведения. Помните, есть рыбаки — есть и рыба, главное, проанализировать соперников и предложить клиенту что-то свое, чего в этой конкретной локации еще нет.
Ориентируйтесь на плотность человеческого трафика. Чтобы рассчитать проходимость, придется потратить некоторое время, но это даст свои плоды. Важно замерить поток утром, вечером, в будни, в выходные и по праздникам. На помощь вам придут специальные мобильные приложения для подсчета прохожих, а также Яндекс.пробки и самый обычный ручной механический счётчик. Для эконом- и бизнес-сегмента презюмируется, что поток людей должен быть не меньше 500-600 человек в час. С премиум-салонами все проще и одновременно сложнее: локация заведения класса люкса по большей части не зависит от трафика, тут следует работать с брендом и имиджем: вечеринки на открытие, приглашенные на праздники звезды, шумиха в соцсетях. Но будет совсем неплохо, если рядом окажется топ-супермаркет вроде Азбуки вкуса, Бахетле, Глобуса гурме и тд. Однако помните, что трафик трафику рознь, важно подловить именно поток вашей целевой аудитории.
В сфере косметических сервисов популярно понятие «магнит трафика», причем для каждого сегмента он свой. В основном это инфраструктура в шаговой доступности и крупные транспортные узлы (но ни в коем случае не удаленные от города вокзалы и аэропорты!). К сожалению, «антимагнитов трафика» намного больше — сюда относим окраины, пустыри, стройки, кладбища, трассы, дамбы и даже большие парки. Кстати, несмотря на кажущуюся привлекательность неосвоенных конкурентами свежепостроенных домов, в таких местах не стоит рассчитывать на быструю окупаемость, особенно в регионах. Если резюмировать, то наибольшее внимание при выборе локации нужно уделять этим факторам: проходимость, плотность застройки развитость инфраструктуры, удобство транспортной или пешей доступности, выбор локации конкурентами.
Совет: не соглашайтесь на краткосрочную аренду, даже если не до конца уверены в выбранной локации. Ведь если собственник подыщет более выгодного арендатора, придется все начинать сначала, а для зарождающегося бизнеса это огромный риск. Кроме того, лучше в течение нескольких лет развиваться в одном месте, нарабатывая базу преданных клиентов и укрепляя свои позиции.
Как открыть салон красоты с нуля

Сфера услуг красоты относится к одним из наиболее быстро развивающихся сегментов рынка. Открывая такой бизнес, рассчитывают на быструю окупаемость, но важно знать особенности этой сферы и возможные подводные камни, чтобы салон красоты просуществовал долго. Итак, вы решили открыть салон красоты — с чего начать? В этой статье подробно рассмотрим мелочи и трудности, с которыми предстоит столкнуться будущему владельцу салона красоты.

Прежде всего, важно понимать, что существует несколько типов салонов красоты. Как открыть салон красоты с нуля, чтобы не прогореть? Выбрать тот тип, который подходит лично вам!

Эконом-класс. Многие начинают свой бизнес с салона красоты эконом-класса. Он требует меньше всего затрат, так как может располагаться в спальных районах и не требует дорогого ремонта. Продавать услуги дорого тоже не получится, но загруженность таких салонов на высоком уровне, поэтому их владельцы нередко преуспевают.

Бизнес-класс. Открывая свой салон красоты с нуля, нужно учесть, что за помещение в бизнес-центре придётся заплатить больше, список услуг сделать шире, а ремонт — качественнее.

Премиум-класс. Такие салоны красоты редко открывают в качестве первого бизнеса. Нужно быть настоящим экспертом в области услуг красоты и иметь в штате лучших представителей своей профессии. Даже в крупном городе число салонов класса премиум можно пересчитать по пальцам одной руки.

Что нужно, чтобы открыть свой салон?

Что нужно для открытия салона красоты? Первое, о чём стоит подумать, — выбор места для салона. Нет ничего хуже, чем открыть салон красоты в непроходном месте и ждать клиентов до тех пор, пока не станет поджимать срок оплаты аренды. Особенно это касается салонов красоты эконом-класса: их число больше, и при выборе салона клиенты чаще руководствуются расстоянием до места.

Помещение

Что нужно знать, чтобы открыть салон красоты? Обращать внимание стоит на плотность застройки в выбранном районе (чем плотнее, тем лучше), проходимость в торговом центре, наличие остановок общественного транспорта и парковок, наличие поблизости конкурентов. Чтобы рассчитать проходимость, не поленитесь потратить несколько часов на изучение места и подсчёт проходящих мимо людей. Совет: лучший способ считать проходимость — ручной механический счётчик. Несколько часов держать в памяти достаточно крупное число — то ещё удовольствие.
Кроме того, помещение должно соответствовать требованиям СанПиН, а именно:

Иметь отдельное помещение для дезинфекции инструментов.

Иметь отдельные кабинеты для массажа, педикюра, пирсинга — словом, каждой процедуре — свой кабинет.

Иметь подсобные помещения.

Таким образом, даже если вы решили открыть маленький салон красоты, придётся подыскать помещение площадью не менее 50 квадратных метров, чтобы оказывать минимальный набор услуг. После этого нужно получить разрешения от СЭС, Пожарной инспекции и местной администрации, если вы решили открыть салон красоты с нуля в торговом центре. Только получив все необходимые разрешения, можно подписывать договор аренды с собственником.

Документы

Если скоро открытие салона красоты, а у вас ещё нет лицензии, значит, где-то вы свернули не туда. Обратите внимание на пакет документов, отсутствие которого сулит большие проблемы владельцу.

Лицензия. Правила здесь простые: если среди ваших услуг есть медицинские (массаж, косметология, пилинг, татуаж, пирсинг), то лицензия обязательна. Если нет, можно работать без неё.

Заключение СЭС о соответствии санитарным нормам.

Заключение пожарной инспекции.

Разрешение от администрации торгового центра.

Помощь в открытии и подводные камни

Существуют подводные камни и ошибки при открытии салона красоты, которые может не заметить начинающий предприниматель. Разберём основные из них:

Плохой выбор места, и в результате — неудачный старт и накопление долгов. Как мы говорили выше, проходное место с хорошей транспортной доступностью — необходимость, а не прихоть.

Отсутствие опыта организации работы. Бизнес салона красоты заключается в том числе в привлечении опытных мастеров и их удержании, жёстком контроле персонала, решении проблем внутри коллектива.

Отсутствие финансовой грамотности. На первых порах может казаться, что клиентов достаточно, чтобы процветать, но неумение скорректировать расходы и ценовую политику часто приводит предпринимателей к краху. Прежде чем открывать салон, нужно получить необходимые знания в области финансового учёта.

Слабая реклама. Даже проходное место не гарантирует успех. Если о вашем салоне никто не знает, к вам некому будет ходить за исключением постоянных клиентов, живущих по соседству. Посчитайте, сколько клиентов ежедневно или ежемесячно вам нужно и сформируйте статью расходов на рекламу.

Как открыть салон красоты на дому у себя в квартире

Ещё не готовы к крупным затратам на помещение? Первым офисом может стать ваша собственная квартира. Как открыть салон красоты у себя дома или в квартире? Достаточно завести санитарную книжку, а в остальном — всё то же самое: реклама, финансы, персонал. Бизнес салон красоты на дому может быть достаточно прибыльным при условии, что вы всё сделали правильно.

Запись клиентов в салон красоты

Можно записывать клиентов на стрижку и процедуры вручную по телефону, но удобнее предоставить эту возможность им самим, подключив запись онлайн. Используйте программу для записи в салон красоты YCLIENTS. Попробовать функционал программы можно бесплатно. Позвоните по телефону 8-800-505-04-75, чтобы получить демо-версию.

Как открыть салон красоты с нуля

Для раскрутки салона красоты можно использовать наружную рекламу, социальные сети, листовки и объявления.
Отслеживайте, какая реклама привела больше клиентов
Наружная реклама. Если повесить фасадную вывеску, поставить штендер у входа и оформить витрину, жители ближайших домов быстрее узнают, что по соседству открылся новый салон красоты.

Стоимость изготовления вывески зависит от ее размеров и используемых материалов. Бюджетный вариант – пластиковая подложка с буквами из самоклеющейся пленки Oracal. В рекламном агентстве за изготовление такой вывески возьмут от 10 000 ₽, монтаж и согласование — за отдельную плату.

На монтаж фасадной вывески нужно сначала получить разрешение владельца здания, в котором размещен салон. Затем изготовить паспорт и согласовать его с «Управлением архитектуры и градостроительства» вашего города. В Казани, например, посредники берут за услугу от 7 000 ₽.

Вывеску можно согласовать самостоятельно, тогда платить посреднику не придется. Но подготовить паспорт может лишь уверенный пользователь графических программ, который знает требования чиновников. Если паспорт не соответствует регламенту, в согласовании откажут.

Сообщество в социальных сетях. Привлекать новых клиентов можно в социальных сетях. Ирина для продвижения своих услуг выбрала Instagram. У себя в профиле она показывает свои работы и рассказывает об акциях, конкурсах, новинках нейл-индустрии.

Если создать бизнес-аккаунт, можно запустить таргетированную рекламу.

«Я сравнила пользователей нескольких сетей и остановилась на Instagram. На мой взгляд, там сидит моя целевая аудитория. Подписалась на именитых мастеров и смотрю, как они ведут свой профиль. Еще мне важно, что в Instagram легко самой продвигать свои услуги. Я смотрю мастер-классы по продвижению».

Ирина Исакова, владелица маникюрного салона

Как открыть салон красоты — пошаговое руководство
Всем известно — красота спасет мир. Но не многие задумываются над тем, что на стремлении к прекрасному можно хорошо заработать, если открыть свой салон красоты. О том, как это сделать и пойдет речь в статье.

Как открыть свой салон красоты: старт бизнеса

Насыщенность рынка по Киеву на услуги салонов красоты составляет 90% — очевидно — конкуренция огромная. Для того чтобы выжить в этой борьбе и преуспеть в бизнесе, нужно продумать весь процесс запуска салона до мельчайших деталей.

Для начала определитесь с ценовым сегментом, в котором собираетесь работать. Решите, будете ли вы предоставлять услуги класса люкс, или же откроете салон эконом класса. Так же, решите, на каких конкретно услугах вы будете специализироваться — парикмахерские услуги, визаж, косметология, SPA, массаж, маникюр/ педикюр и т. д. Это нужно продумать заранее — ведь для каждого вида услуг необходимо оборудовать рабочее место, закупить материалы, и предусмотреть расходы на оплату труда персоналу.

Далее необходимо провести мониторинг конкурентов в вашем регионе, сравнить их предложения, уровень сервиса, ценовую политику, и определиться, чем вы можете выделиться среди них.

Так же, выберите помещение. Перед выбором помещения изучите следующие нормативные документы: «Государственные санитарные правила и нормы для парикмахерских разных типов ГСПиН 2.2.2.022-99» и «Государственные строительные нормы и правила – ДБН В.2.2. – 11202 «Предприятия бытового обслуживания. Основные положения»». При не соблюдении норм, указанных в данных документах вы попросту можете не получить разрешение на работу салона.

Как открыть салон красоты с нуля — бизнес план

После того, как вы определились с ценовым сегментом и специализацией салона красоты, вам необходимо составить подробный бизнес план будущего заведения. Он должен включать в себя следующие пункты:

Информация о салоне (план помещения под салон красоты, список услуг, цены, позиционирование).

Капитальные расходы (покупка помещения, ремонт, закупка оборудования).

Ежемесячные текущие расходы (коммунальные платежи, ЗП сотрудников, затраты на рекламу, покупка расходных материалов и т. д.).

Маркетинговый план.

Расчет предполагаемых доходов и сроков окупаемости.

Так же необходимо решить, будете ли вы самостоятельно заниматься открытием, или захотите взять готовый салон красоты в аренду. Если вы выбрали первый вариант, то вам необходимо пройти следующую процедуру оформления.

[color-box]Если то, что Вы сейчас читаете – полезно, жмите «мне нравится» и продолжайте чтение.[uptolike][/color-box]

Как открыть салон красоты — этапы

Регистрация юридического лица. Сначала вам необходимо выбрать организационно-правовую форму предприятия и зарегистрировать юридическое лицо.

Далее необходимо получить поэтажный план помещения в БТИ, или оформить документы на перевод территории в нежилой фонд (если нужно).

Дальше надо получить документы подтверждающие право собственности на помещение, либо же дающие право его аренды.

На четвертом этапе составляется проект салона красоты.

Следующим шагом будет утверждение салона красоты в органах санитарно-эпидемиологической службы и пожарной инспекции.

Как правило, у органов СЭС и ПИ всегда есть замечания к проекту, которые необходимо учесть и устранить .

После этого можно переходить к строительству, или реконструкции салона.

Когда ремонт будет закончен, вам нужно будет получить разрешение на работу от санэпидемстанции и пожарной службы.

Далее необходимо заключить договор с ЖЕКом на предоставление коммунальных услуг, а так же с другими предприятиями на поставки электроэнергии и водоснабжения.

Следующим этапом является получение лицензии Министерства здравоохранения (в случае если в салоне будут оказываться мед услуги — массаж, инъекции и т. д.).

Получение патента на торговлю.

Заключение договоров с поставщиками.

Так же необходимо заключить договор с прачечной.

Установка кассового оборудования.

Не забудьте о получении пакета документов на размещение вывески.

И только после прохождения всех этапов можно переходить к торжественному открытию вашего салона красоты.

Упрощенно план открытия салона красоты выглядит следующим образом:

Сколько стоит открыть салон красоты в Украине

В Украине стоимость открытия салона красоты стартует от $8 000, эта сумма может увеличиваться в зависимости от класса салона. Минимальный срок окупаемости — 6 месяцев. Чем больше вложения, тем, соответственно, дольше срок окупаемости.

Оборудование

В зависимости от того, мастера какой специализации и в каком количестве будут работать в вашем салоне необходимо подбирать оборудование. В любом случае вам понадобятся кресла, зеркала, шкафчики для инструментов, оборудование для дезинфекции приборов, электрический нагреватель воды, приборы для освещения, умывальник, мойка, сушка и другие.

Это оборудование можно приобрести новое, а можно б/у. Очень часто салоны, в связи с закрытием или сменой интерьера продают мебель и оборудование — в таком случае оно обойдется вам раза в два дешевле.

Мастера

А вот на мастерах экономить не стоит. Помните, чем квалифицированнее мастер, тем больше у него постоянных клиентов, которое готовы посещать его в любом салоне. Ищите мастеров с опытом работы и обязательно с документами об образовании. Если вы планируете брать на работу косметолога — ищите человека с медицинским образованием.

Продвижение салона красоты

Для того, чтобы эффективно продвигать услуги своего салона красоты, необходимо определить портрет своей целевой аудитории: пол, возраст, уровень дохода, интересы, возможные увлечения, ценности и т. д. Важно, чтобы этот портрет был как можно подробнее. Их может быть несколько. Далее определитесь, где можно встретить представителей вашей ЦА (как оффлайновые площадки так и интернет ресурсы) — на этих площадках и стоит сфокусироваться — тогда отклик от вашей рекламы будет хороший.

90000 Hair and Beauty Salon Business Plan 90001 90002 Executive Summary 90003 90004 Trend Setters is a full-service beauty salon dedicated to consistently providing high customer satisfaction by rendering excellent service, quality products, and furnishing an enjoyable atmosphere at an acceptable price / value relationship. We will also maintain a friendly, fair, and creative work environment, which respects diversity, ideas, and hard work. 90005 90004 90007 Our Mission: 90008 To supply services and products that enhance our clients ‘physical appearance and mental relaxation.90005 90004 90007 Our Motto: 90008 «The Trend Begins Here!» 90005 90004 The timing is right for starting this new venture. Patiently searching for six months for the perfect location, one was finally found. The demand from the owner’s clients, as well as the ambitions of the owner to one day start her own salon, and the procurement of highly professional and qualified beauticians to support the salon, has made this business one of great potential. 90005 90004 Curley Comb, co-owner with Roller Comb, Jr., Her husband, has worked in a prestigious, upscale salon in MyTown, Texas for the past two years. Curley has created a large client following through hard work and dedication. Curley, and her talented team of beauticians, has what it takes to make this venture an extremely successful one. We expect our growing reputation to lead to new clients and beauticians to support our anticipated growth. 90005 90004 To achieve our objectives, Trend Setters is seeking additional loan financing. This loan will be paid from the cash flow from the business, and will be collateralized by the assets of the company, and backed by the character, experience, and personal guarantees of the owners.90005 90020 1.1 Keys to Success 90021 90004 The keys to success in our business are: 90005 90024 90025 Location: providing an easily accessible location for customers. 90026 90025 Environment: providing an environment conducive to giving relaxing and professional service. 90026 90025 Convenience: offering clients a wide range of services in one setting, and extended business hours. 90026 90025 Reputation: reputation of the owner and other «beauticians» as providing superior personal service.90026 90033 .90000 How to Write a Beauty Salon Business Plan [Sample Template] 90001 90002 90003 Are you about starting a beauty salon? If YES, here’s a complete sample beauty salon business plan template & feasibility report you can use for FREE to raise money 90004. 90005 90002 If you are conversant with the aphorism that says; 90007 ‘looking good is good business’ 90008, then you will agree that those who are at the helms of affair in the beauty trade knows how great and relevant it is to continue to be relevant in the industry.90005 90010 90003 Why Start a Beauty Salon? 90004 90013 90002 As a matter of fact, the art of looking good is one activity nearly all women love to partake in. This is because of the point that they do not like to be seen as shabby looking. It is for this reason that some women do not mind to go to any length to look and feel good. One of the ways through which these women try to look their best is by making sure they get all their beauty fantasies and desires adequately met. 90005 90002 They see to it that they have the hair done, nails done; they get the best make up and spa treatments amongst others.This is why the beauty salon business has come to stay for a very long time to come. 90005 90002 If you think that starting a beauty salon is what you want to do, then care must be taken to do the adequate and needful research that will help you operate and launch out at the optimum. Below is a sample beauty Salon business plan template. 90005 90020 A Sample Beauty Salon Business Plan Template 90021 90010 90003 Industry Overview 90004 90013 90002 A beauty salon trade is one industry that promises to fulfill the fantasies and needs of women who love to look and feel their best at all times.Some of the offerings at a beauty salon include; hair perming, nail grooming, manicure, pedicure, fixing of hair weaves, braiding, amongst many others. 90005 90002 It is important to note that most beauty salons also offer spa services. This is so that they can give their clients an all-round beauty experience. There are around 400,000 beauty salons in the united states of America. Those who are employed to offer the services of the nails are known as the hair stylists. 90005 90002 Beauty salons are also known to offer some skin beauty services.Some of these services include; waxing, skin polishing, microderm abrasion and what have you. 90005 90002 Research has shown that those who work in the United States of America make good money from it because of the teeming population of people who seek the services of these beauty salons. The population of people who work at the salons include; immigrants, Africans, Spanish people, and a whole lot more. 90005 90002 The training required for the beauty salon work is small and inexpensive; the work does not require high level of qualification so far as you are able to communicate with your clients without difficulty.In the same vein, the amount of capital is not much compared with if you had to open some other businesses that needed a huge capital base. 90005 90036 Executive Summary 90037 90002 90003 Simply Cute Beauty salon 90004 is a classy beauty salon that will be opened in Manhattan, New York, America. We have chosen New York because we think that it would be an amazing opportunity to have the crème de la crème in the society and in showbiz visit our nail hub. 90005 90002 The business will be run as a very standard beauty salon coy, and we shall see it that all clients from old to young are given the very best of services.Our services will cover areas such as; hair perming, relaxing of hair, manicure, pedicure, nail painting, nail fixing, nail trainings, fixing of weaves, braiding, and the sales of other beauty related stuff. 90005 90002 We are aware that businesses these days require diverse and sophisticated approaches. This is why we will be sure to be abreast with the creativity and trend which the trade is exposed to. We shall also be involved in the training of budding entrepreneurs who may want to venture into this industry.Even though starting a nail salon might look really pretty easy to start, we intend to bring in strict professionalism that will make up stand out. 90005 90002 Simply- Cute Beauty salon is primarily focused to help its clients look their very best at all times. We would try as much as lies within our power to surpass the expectations of people. Our prices would also be very affordable; we do not want to scare our new clients away with our pricing. As a matter of fact, we plan to lower our pricing so that we can gain good grounds within our startup period.90005 90002 We plan to hire the best hands in the city of New York to help us drive our biasness. This is one of the reasons why who do not mind to pay our employees well because we know that we are striving for a goal and that is the goal of gaining loads of clients. In addition, much more than just satisfying our clients, we also want to see new entrepreneurs empowered by us, as they emerge to start their own nail salon business. 90005 90002 We shall also be involved in the sponsoring of various programs that are hosted in the locality which we are located.90005.90000 Hair and Beauty Salon Business Plan 90001 90002 Company Summary 90003 90004 Trend Setters will, upon commencement of operations, sell a wide range of beauty services and products. We will provide quality hair, nail, and skin services, along with top lines of beauty products. What will set Trend Setters apart from the competition is our commitment to providing all of these services in one convenient location. 90005 90004 The salon will be located in a retail strip mall at 1234 Stylish Road, MyTown.The salon will utilize 1,540 square feet. The location is strategically situated on one of the busiest streets in MyTown. It is a high profile area, with easy access from all parts of town. 90005 90008 2.1 Start-up Summary 90009 90004 After spending several months searching for a salon to purchase, the owners decided to start a salon from the ground up. The start-up capital will be used for the design, leasehold improvements, and equipment of the salon.90005 90004 Leasehold improvements will amount to approximately $ 32,500, and salon equipment will cost about $ 27,000. The owner will invest $ 500 for cash-on-hand at starting date. 90005 90014 90015 90016 Start-up 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Rent deposit 90017 90024 $ 1,817 90017 90018 90015 90024 Other 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Total Start-up Expenses 90017 90024 $ 1,817 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Cash Required 90017 90024 $ 500 90017 90018 90015 90024 Other Current Assets 90017 90024 $ 600 90017 90018 90015 90024 Long-term Assets 90017 90024 $ 59,500 90017 90018 90015 90024 Total Assets 90017 90024 $ 60,600 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Total Requirements 90017 90024 $ 62,417 90017 90018 90079 90080 Need real financials 90081 90004 We recommend using LivePlan as the easiest way to create automatic financials for your own business plan.90005 90004 Create your own business plan 90005 90014 90015 90016 Start-up Funding 90017 90018 90015 90024 Start-up Expenses to Fund 90017 90024 $ 1,817 90017 90018 90015 90024 Start-up Assets to Fund 90017 90024 $ 60,600 90017 90018 90015 90024 Total Funding Required 90017 90024 $ 62,417 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Non-cash Assets from Start-up 90017 90024 $ 60,100 90017 90018 90015 90024 Cash Requirements from Start-up 90017 90024 $ 500 90017 90018 90015 90024 Additional Cash Raised 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Cash Balance on Starting Date 90017 90024 $ 500 90017 90018 90015 90024 Total Assets 90017 90024 $ 60,600 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Liabilities 90017 90020 90018 90015 90024 Current Borrowing 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Long-term Liabilities 90017 90024 $ 61,917 90017 90018 90015 90024 Accounts Payable (Outstanding Bills) 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Other Current Liabilities (interest-free) 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Total Liabilities 90017 90024 $ 61,917 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Capital 90017 90020 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Planned Investment 90017 90020 90018 90015 90024 Owner 90017 90024 $ 500 90017 90018 90015 90024 Investor 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Additional Investment Requirement 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Total Planned Investment 90017 90024 $ 500 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Loss at Start-up (Start-up Expenses) 90017 90024 ($ 1,817) 90017 90018 90015 90024 Total Capital 90017 90024 ($ 1,317) 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Total Capital and Liabilities 90017 90024 $ 60,600 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Total Funding 90017 90024 $ 62,417 90017 90018 90079 .90000 Hair and Beauty Salon Business Plan 90001 90002 Strategy and Implementation Summary 90003 90004 Skill at what we do, good customer service, and creating a pleasant environment for our customers will be important to implementing our business plan. 90005 90006 4.1 Competitive Edge 90007 90004 Trend Setters wants to set itself apart from other beauty salons that may offer only one or two types of services. Having come from such a salon, Curley has realized, from talking with her clients, that they desire all of the services that we are proposing, but they remain frustrated because they must get their hair done at one place, and nails done at another.Although the focus of Trend Setters is hair services, we do wish to offer our clients the convenience of these other services in one location. 90005 90004 There are a number of salons like ours, but they are mainly in the very high income parts of MyTown and surrounding areas. We do not intend to compete with these so called «Day Spas.» We wish to offer a middle ground for those clients who can not quite afford those high-end luxury salons. 90005 90004 Our business atmosphere will be a relaxing one where clients can kick back and be pampered.Soft drinks will be offered to clients as they enter for service. Televisions will be located in the waiting and hair-drying area area. 90005 90004 To develop good business strategies, perform a SWOT analysis of your business. It’s easy with our free guide and template. Learn how to perform a SWOT analysis 90005 90006 4.2 Marketing Strategy 90007 90004 Our marketing strategy is a simple one: satisfied clients are our best marketing tool.When a client leaves our business with a new look, he or she is broadcasting our name and quality to the public. Most of our clients will be referrals from existing clients. 90005 90004 No major advertising campaigns are anticipated. Our research has shown that word of mouth is the best advertising for this type of business. We will, however, run specials throughout the week. We will also ask clients for referrals, and reward them with discounted or free services depending on the number of clients they bring.We will also offer discounts to the new clients who have been referred. There are plans for a lottery that will offer a free trip to, say, Cancun. A client would simply refer new clients to us, and we will place a card in a box for each client he or she brings. The more they bring, the more chances they have of winning the trip. 90005 90006 4.3 Sales Forecast 90007 90004 The following table and charts show our projected sales. We expect income to increase steadily over the next three years, as the reputation of the salon, its stylists and services become apparent to the general public.Second year revenues also anticipate the addition of one new stylist. 90005 90004 Note that we list no direct cost of sales here for services, only for products, since our service costs are more accurately tracked as regular monthly expenses for supplies in the Profit and Loss table. 90005 90028 90029 90030 Sales Forecast 90031 90032 90029 90034 Owner 90031 90034 $ 49,600 90031 90034 $ 57,040 90031 90034 $ 65,696 90031 90032 90029 90034 Stylist # 1 90031 90034 $ 49,600 90031 90034 $ 57,040 90031 90034 $ 65,596 90031 90032 90029 90034 Barber # 1 90031 90034 $ 16,800 90031 90034 $ 19,320 90031 90034 $ 22,218 90031 90032 90029 90034 Stylist # 2 90031 90034 $ 22,800 90031 90034 $ 25,622 90031 90034 $ 29,465 90031 90032 90029 90034 Stylist # 3 90031 90034 $ 0 90031 90034 $ 22,000 90031 90034 $ 24,000 90031 90032 90029 90034 Nails and massage 90031 90034 $ 18,000 90031 90034 $ 20,000 90031 90034 $ 22,000 90031 90032 90029 90034 Product sales 90031 90034 $ 9,600 90031 90034 $ 10,000 90031 90034 $ 11,000 90031 90032 90029 90034 Total Sales 90031 90034 $ 166,400 90031 90034 $ 211,022 90031 90034 $ 239,975 90031 90032 90029 90114 90114 90114 90114 90032 90029 90034 Product Costs 90031 90034 $ 4,320 90031 90034 $ 4,300 90031 90034 $ 4,400 90031 90032 90029 90034 Other 90031 90034 $ 0 90031 90034 $ 0 90031 90034 $ 0 90031 90032 90029 90034 Subtotal Direct Cost of Sales 90031 90034 $ 4,320 90031 90034 $ 4,300 90031 90034 $ 4,400 90031 90032 90149 90150 Need real financials 90151 90004 We recommend using LivePlan as the easiest way to create automatic financials for your own business plan.90005 90004 Create your own business plan 90005 90006 4.4 Milestones 90007 90004 Sample Milestones topic text. 90005 90004 The milestones table and chart show the specific detail about actual program activities that should be taking place during the year. Each one has its manager, starting date, ending date, and budget. During the year we will be keeping track of implementation against plan, with reports on the timely completion of these activities as planned.90005 90028 90029 90164 Milestones 90031 90032 90029 90034 Sample Milestones 90031 90034 1/4/2008 90031 90034 1/4/2008 90031 90034 $ 0 90031 90034 ABC 90031 90034 Department 90031 90032 90029 90034 Finish Business Plan 90031 90034 8/20/2010 90031 90034 9/19/2010 90031 90034 $ 100 90031 90034 Dude 90031 90034 Boss 90031 90032 90029 90034 Acquire Financing 90031 90034 8/30/2010 90031 90034 10/19/2010 90031 90034 $ 200 90031 90034 Dudette 90031 90034 Legumers 90031 90032 90029 90034 Ah HA! Event 90031 90034 9/9/2010 90031 90034 9/14/2010 90031 90034 $ 60 90031 90034 Marianne 90031 90034 Bosses 90031 90032 90029 90034 Ah Merde Alors! Event 90031 90034 10/9/2010 90031 90034 10/14/2010 90031 90034 $ 250 90031 90034 Marionette 90031 90034 Bouc émissaire 90031 90032 90029 90034 Grande Opening 90031 90034 10/19/2010 90031 90034 10/24/2010 90031 90034 $ 500 90031 90034 Gloworm 90031 90034 Nobs 90031 90032 90029 90034 Marketing Program Starts 90031 90034 9/19/2010 90031 90034 10/14/2010 90031 90034 $ 1,000 90031 90034 Glower 90031 90034 Marketeers 90031 90032 90029 90034 Plan vs.Actual Review 90031 90034 2/14/2011 90031 90034 2/21/2011 90031 90034 $ 0 90031 90034 Galore 90031 90034 Alles 90031 90032 90029 90034 First Break-even Month 90031 90034 6/18/2011 90031 90034 7/18/2011 90031 90034 $ 0 90031 90034 Bouys 90031 90034 Salers 90031 90032 90029 90034 Hire Employees 90031 90034 5/17/2011 90031 90034 6/16/2011 90031 90034 $ 150 90031 90034 Gulls 90031 90034 HRM 90031 90032 90029 90034 Upgrade Business Plan Pro 90031 90034 8/5/2011 90031 90034 8/7/2011 90031 90034 $ 100 90031 90034 Brass 90031 90034 Bossies 90031 90032 90029 90034 Totals 90031 90114 90114 90034 $ 2,360 90031 90114 90114 90032 90149 .

30
Ноя,2017

0

Журнал учета приказов по личному составу – Журнал регистрации приказов по личному составу. Образец и бланк 2019 года

Журнал регистрации приказов по личному составу. Образец и бланк 2019 года
Формирование журнала регистрации приказов по личному составу происходит обычно тогда, когда предприятие имеет достаточно большой штат работников. В таких случаях вся кадровая документация подлежит обязательному учету и контролю, для чего создаются отдельные обобщающие документы в виде журналов.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала регистрации приказов по личному составу .docСкачать образец заполнения журнала регистрации приказов по личному составу .doc

Расшифровка понятия «личный состав»

Личный состав любой организации – это все те люди, которые работают в ней на условиях трудового договора. При этом не имеет значения, трудится ли человек на постоянной основе или его работа носит временный, срочный или сезонный характер.

Таким образом, все приказы, выпущенные в отношении этих лиц, считаются приказами по личному составу. Это могут быть приказы о

трудоустройстве,

сокращении,

отпуске,

материальном поощрении,

дисциплинарном взыскании,

дежурствах,

переводе на другую должность и т.д.

На сегодняшний день список таких приказов является открытым, что подразумевает под собой то, что кадровая служба каждой организации вправе самостоятельно формировать их перечень. При этом сведения обо всех этих распоряжениях должны заноситься в соответствующий журнал регистрации.

Единственное исключение составляет руководящая «верхушка» фирмы – приказы о назначении директора и главного бухгалтера, а также иных работников, упомянутых в уставе, относятся к приказам об основной деятельности юридического лица. А это значит, что их вносить в журнал регистрации приказов по личному составу не нужно.

Зачем нужен журнал

Значение журнала понять не сложно: он позволяет систематизировать данные о распоряжениях руководства предприятий в отношении подчиненных, а также оптимизировать работу с ними.

Для того, чтобы сведения были полными, в журнале должны регистрироваться все без исключения приказы относительно кадрового состава предприятия в хронологическом порядке.

При необходимости журнал помогает быстро отыскать нужный приказ, а также, в случае возникновения сложных спорных ситуаций между работодателем и работником и доведения дела до инспекции по труду или суда, дает возможность подтвердить или опровергнуть правомерность тех или иных действий каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Что необходимо фиксировать в документе

Для того, чтобы документ выполнял свою функцию, в него вносится ряд определенных сведений, в том числе дата выпуска каждого приказа, коротко – суть, ФИО работника и т.д. Кроме того, журнал должен иметь начальную дату его формирования и дату закрытия.

При этом организация имеет право самостоятельно решить, нужно ли вести отдельные журналы по каждому типу приказов или достаточно того, что все приказы будут вноситься в один журнал.

Ответственный за ведение

Обычно обязанность по ведению журнала регистрации приказов возлагается на руководителя/специалиста кадрового отдела, юрисконсульта или даже секретаря, т.е. того работника, который отвечает за работу с документацией по личному составу предприятия.

В любом случае, это должен быть сотрудник, контролирующий кадровый документооборот, а также имеющий представление о том, как правильно вести подобного рода документы.

Основные правила составления

Унифицированной единой формы журнала нет, поэтому работники компаний могут формировать его в произвольном виде или, если в организации есть разработанный и утвержденный шаблон документа, по его образцу. При этом документ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

наименование предприятия;

дата открытия журнала, дата его окончания;

должность, фамилия-имя-отчество ответственного за его ведение сотрудника;

срок хранения документа.

Основную часть журнала лучше всего оформить в виде таблицы, которую следует разделить на несколько столбцов. В них надо вписать:

порядковый номер приказа, дату его выпуска;

номер документа, его вид, содержание;

ФИО и табельный номер работника, которого он касается;

основание для выпуска распоряжения.

При необходимости таблицу можно дополнить и другой информацией, или, напротив, сократить.

На что обратить внимание при оформлении

Как и содержание журнала, его оформление полностью отдано на откуп составителям. Журнал допустимо формировать в простой рукописной или электронной форме. При этом, если журнал ведется на компьютере, дублировать его в распечатанном виде необязательно. Ну а если руководство компании считает необходимым ведение документа в «живом» виде, то использовать для журнала можно как простые чистые листы бумаги, так и фирменные бланки предприятия.

ВАЖНО! В приказе должно быть указано ответственное за ведение журнала регистрации приказов лицо.

Проштамповывать журнал необходимо только в том случае, если норма по визированию таких документов с помощью штемпельных изделий закреплена в локальных актах фирмы.

Обычно данные журналы достаточно внушительны по объему и имеют не один десяток страниц. В таких случаях все листы журнала необходимо пронумеровывать, скреплять между собой при помощи крепкой нити, прописывая с внешней стороны дату создания документа и проставляя подпись ответственного лица.

Как и сколько времени хранить журнал

Как правило, журнал регистрации приказов по личному составу лежит в кадровом отделе компании в отдельном месте, куда нет доступа посторонним лицам.

Срок хранения документа определяется либо законодательством РФ, либо внутренними нормативно-правовыми документами предприятия. После того, как журнал утрачивает свою актуальность, его полагается уничтожить.

assistentus.ru
Образец журнала регистрации приказов по личному составу 2019
Что такое приказ по личному составу

Этот термин в ТК РФ отсутствует. Такими распоряжениями принято считать все официальные бумаги, которые относятся к кадровому документообороту, например:

о приеме на работу;

переводе на другую должность;

увольнении;

изменении персональных данных;

изменении заработной платы или премировании;

об отпуске;

о командировке.

Некоторые из них нужно хранить в организации 5 лет, но большая часть распоряжений хранится 75 лет. Поэтому так важно вести правильный учет.

Как регистрировать приказы

Процесс регистрации представляет собой перенос реквизитов приказа по личному составу в определенную установленную форму и присвоение документу номера и даты.

Все виды распоряжений по личному составу должны быть зарегистрированы. Почему это важно? Дело в том, что проект документа приобретает юридическую силу по факту его регистрации. Если процесса регистрации не было, правовые последствия для работника и работодателя не наступают.

Регистрация помогает решить 3 задачи:

учет;

контроль исполнения;

возможность оперативно получить доступ к приказу по личному составу.

Регистрировать нужно один раз — при издании.

Когда приказов по личному составу много, номера можно устанавливать по каждой процедуре индивидуально, если мало — возможна сплошная нумерация. К примеру, приказам на прием, перевод и увольнение дать единую нумерацию, на различные отпуска — другую.

Формой для регистрации может быть:

журнал или книга;

база данных.

Журнальный формат предполагает подробное отражение информации о том, кем и с какими целями разработан документ. Автоматизированная база данных предполагает внесение сведений о приказах с применением специально разработанного ПО.

Требование к оформлению журнала

Трудовым законодательством требования к наличию и оформлению журнала не установлены. Учреждение само определяет форму и алгоритм ведения документа. Наиболее приемлемым вариантом является электронный формат: он требует меньшего объема затрат, чем работа с бумажными носителями.

Журнал регистрации распоряжений по личному составу предназначен для систематизации и упорядочивания кадрового документооборота и позволяет оперировать большим объемом информации одновременно, а также выполняет следующие функции:

регистрация изданных компанией кадровых документов;

быстрый поиск точной информации и документов о работниках;

хранение и архивирование бумаг компании.

По п. «б» ст. 258 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (от 25.08.2010 № 558), ведение работодателем журнала регистрации необходимо. Действующим законодательством не предусмотрены обязательные требования к его форме и содержанию, не установлена ответственность за его отсутствие.

Образец заполнения журнала приказов по личному составу целесообразно утвердить локальным нормативным актом юридического лица, так же, как и образец приказа по личному составу.

Электронный учет кадровых документов

Большинство работодателей ведут кадровый учет в электронном виде, следовательно, важная задача — оптимизировать его цифровую версию в соответствии с реальными потребностями организации. Электронную форму всегда можно откорректировать: добавить необходимые реквизиты, изменить их последовательность, сформировать необходимый отчет на печать. В электронной версии поиск нужной информации занимает намного меньше времени. В конце отчетного года или другого периода единый реестр учета выводится на печать и архивируется вместе с соответствующими ему кадровыми документами. Ведение книги в электронном виде особенно актуально для крупных организаций, где кадровые бумаги издаются несколькими структурными подразделениями и филиалами. Как правило, книга регистрации автоматически формируется программой и содержит следующие данные:

Дата издания.

Уникальный номер регистрации в программе.

Краткое описание.

Исполнитель.

Образец журнала регистрации приказов по личному составу в электронной форме

Скачать

Бумажный учет кадровых документов

Каждый работодатель правомочен самостоятельно утверждать свой собственный способ регистрации и виды журналов. Не все распоряжения работодателя проводятся через программу по кадровому документообороту, и ведение книги вручную, на бумаге, остается по-прежнему актуальным.

Образец журнала учета приказов по личному составу на бумажном носителе

Скачать

Образец книги регистрации приказов по личному составу о приеме на работу

Крупные организации с интенсивным кадровым документооборотом ведут одновременно несколько журналов по видам и тематике: отдельно — о приеме на работу, отдельно — о направлении в служебную командировку и другие. В зависимости от этого формируются различные по содержанию и количеству граф книги учета.

Скачать

Сроки хранения журналов и приказов по личному составу

Сроки хранения регламентируются статьей 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». Как правило, кадровые документы имеют нормативный срок хранения — не менее 75 лет со дня создания. Однако для некоторых из них установлен более короткий срок хранения — всего 5 лет:

о дисциплинарных взысканиях;

о ежегодных оплачиваемых отпусках;

об учебных отпусках;

о дежурствах;

о краткосрочных командировках по России и за рубеж.

Журналы хранятся столько же, сколько и документы по личному составу, в них перечисленные, — 75 лет. Либо 5 лет, если в книге учета фиксировались только документы, которые можно утилизировать через 5 лет.

gosuchetnik.ru
Образец журнала регистрации приказов по личному составу 2019
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики
Актуально

Анонсы

Архивное хранение

Больничные

Бухгалтерия в кадрах

Вое
clubtk.ru
Журнал регистрации приказов
Для контроля издаваемых в организации приказов в системе делопроизводства применяется журнал регистрации приказов. Данный документ позволяет организовать систему контроля издаваемых документов, а также отследить действующие на данный момент приказы и его назначение по краткому описанию. Регистрация документов позволяет облегчить и упорядочить труд отдела кадров. К тому же хронологическая регистрация издаваемых приказов позволяет защитить организацию от издания документов “задним числом”.

Оглавление статьи
Ведение журнала регистрации

Порядок регистрации, оформления и составления распорядительных документов издаваемых в организации регламентируются на основании разработанного порядка ведения документооборота для внутреннего пользования. Приказы должны издаваться в хронологическом порядке, учитывая при этом дату составления и очередной порядковый номер документа по средством цифровых и буквенных обозначений.

По индивидуальному шифру в последующем будет гораздо проще найти необходимый документ. При этом можно применять определенные коды для установления принадлежности документов к конкретным подразделениям организации. Группировка приказов может осуществляться также и по их смысловому назначению.

Например:

“В” – статус применяется для документов издаваемых при вынесении взысканий и поощрения сотрудников.

“О” – для группировки приказов по отпускам сотрудников.

“КМ” – приказы по командировкам работников.

“К” – кадровые.

“ЛС” – по личному составу, срок хранения таких документов составляет 75 лет.

Такая группировка документов позволяет быстрее находить необходимые документы. Как таковой специализированной и утвержденной формы журнала нет, поэтому его можно разработать сами, так и при желании, можно приобрести в специализированных магазинах уже готовый журнал. Отметим, что для правильного ведения все страницы должны быть пронумерованы и прошнурованы, а на обороте скреплен печатью и подписью руководителя.

Добавлять, вырывать листы запрещается, иначе смысл такого документа теряется. Кроме того, на сшиве должно быть указано общее количество листов в журнале, после чего на нем ставится подпись руководителя и печать организации. Ответственность за правильное ведение и хранение документа возлагается на отдел кадров.
Требования к оформлению журнала
[ads-pc-2] [ads-mob-2] Как уже сказали, определенных закрепленных на законодательном уровне требований к оформлению нет, но следует внести в него определенные графы:
Графа порядкового номера, который должен присваиваться для каждого документа, для того, чтобы избежать появления документов изданных задним числом.

Номер приказа и его дата издания.

Вид приказа (Перемещение, Увольнение, прием сотрудников и т.д.). Описание краткого содержания, например, если он издается для направления сотрудников в командировку, то необходимо указать пункт назначения, сроки поездки.

ФИО нескольких работников или конкретного, в отношении которого издается приказ.

Может быть указано основание создание документа, например, письмо, заключение срочного трудового договора или по стандартной форме.

Также в некоторых случаях стоит указывать, кто принял документ на хранение, в особенности, если предприятие имеет сложную организационную структуру.

Ведение журнала в электронном виде
[ads-pc-4] [ads-mob-4]
В случае большого документооборота регистрация приказов может быть организована и в электронном виде. Так например, программа 1C осуществляет такой процесс автоматически. Но в программу, как известно можно внести изменения, поэтому периодически необходимо распечатывать листы документа, пронумеровывать, ставить визу руководителя, скреплять и передавать в архив. Также можно вести хронологию при помощи электронных таблиц, таких как Excel.

Образцы журналов

Журнал регистрации приказов по личному составу образец скачать Word.

Скачать бланк журнала регистрации издаваемых приказов по личному составу, Word.

Журнал регистрации приказов по основной деятельности Excel.

blankionline.ru
Журнал регистрации приказов работодателя, образцы, примеры, бланк
Правильная организация труда невозможна без ведения такого реестра, как журнал регистрации приказов работодателя. Ведь быстрый поиск нужных документов, в том числе при проверках по жалобам в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, и т.п., позволят защитить интересы организации. Проверяющих бизнес в нашей стране много. Поэтому журнал регистрации станет способом эффективного доступа к документам в сфере труда.
Помимо реестра приказов по личному составу (о работниках), организация может разработать журнал приказов по основной деятельности организации. Поэтому для удобства мы разместим примеры указанных журналов.
Скачать образец:
  Журнал регистрации приказов — титульный лист
  Журнал регистрации приказов — лист с ответственными за ведение
  Журнал регистрации приказов по личному составу
  Журнал регистрации приказов по основной деятельности
Пример журнала регистрации приказов работодателя
Нужен ли журнал приказов работодателя
Регистрация приказа предполагает наличие определенного реестра, присвоение регистрационного номера и внесение этого номера в определенную форма. Собственно форма, которая содержит номер и дату приказа, и есть журнал.
Строгой формы журнала, как по личному составу, так и по основной деятельности, закон не устанавливает. Каждый работодатель вправе разработать и утвердить свою форму. При этом журнал можно вести в бумажном виде, а можно в электронном. Если работодатель закрепит в локальных актах, например, распоряжении, необходимость распечатать журнал, то его придется изготовить в бумажном виде, пронумеровать и сшить. Обычно такие обязанности возлагаются на отдел кадров.
Таким образом, правильная организация управления в организации, по нашему мнению, предполагает наличие журнала приказов работодателя.
Содержание журнала регистрации приказов работодателя
Стандартная форма журнала включает следующие графы:
порядковый номер записи
дата издания приказа
номер
наименование заголовка (краткое содержание)
Ф.И.О. (должность) подписанта
ответственный за исполнение
срок исполнения
сведения об ознакомлении
информация об исполнении
Журнал приказов по личному составу может быть изготовлен в усеченном формате. В нем ответственный сотрудник отражает сведения о приеме на работу, об увольнении, направлении в командировку, на обучение и т.п.
Как уже сказано выше, это примерная форма. Работодатель вправе сам разработать удобный ему реестр.
Сколько нужно хранить журнал приказов работодателя? В государственных органах установлен срок – постоянно. И многим работодателям рекомендуем поступать аналогично. Тогда в случае обращения в суд работников или поступления запросов журнал регистрации приказов работодателя может стать доказательством соблюдения трудовых и иных прав.
iskiplus.ru
Журнал регистрации журнала приказов по личному составу
В процессе работы организации создается множество распорядительных документов, в том числе приказов по личному составу. Для того, чтобы упорядочить издание и хранение документов, многие работодатели в лице кадровой службы ведут специальные формы, например, журнал приказов по личному составу. О том, какие распоряжения можно отнести к распоряжениям по личному составу, а также как составить журнал учета приказов по личному составу и образец, читайте в нашей статье.

Из этой статьи вы узнаете:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

какие документы относятся к приказам по личному составу;

как происходит регистрация приказов по личному составу;

как составить журнал регистрации приказов по кадрам;

что представляет собой журнал регистрации приказов по кадрам и образец.

Какие документы относятся к приказам по личному составу

В кадровой службе в ходе деятельности создается множество приказов. Ведь практически все кадровые процедуры оформляются путем издания соответствующего распоряжения. Прием на работу, увольнение, предоставления отпуска, направление в командировку и все остальные кадровые процедуры требуют издания специального приказа.

Так, например, статьей 66 Трудового кодекса РФ прямо установлено, что для трудоустройства работника необходимо издать соответствующий приказ. Этот документ оформляется на основании заключенного между работником и организацией трудового договора.

Между тем, существует еще одна разновидность распоряжений – это распоряжения по основной деятельности. Рассмотрим в чем же отличие этих распорядительных документов.

Приказы по личному составу – это те документы, которые связаны с трудовыми отношениями, в частности, они оформляют такие отношения. К этим документам относятся распоряжения:

о приеме на работу;

об увольнении;

о направлении в командировку;

о предоставлении разных видов отпусков;

о привлечении к работе в выходной день;

о привлечении к сверхурочной работе.

В этот перечень также включаются другие виды приказов, издание которых связано с трудовыми отношениями. Все остальные распоряжения работодателя, т.е. те, которые не относятся к трудовым отношениям и кадровой службе, являются распоряжениями по основной деятельности.

Срок хранения приказов по личному составу

Журнал учета приказов по личному составу ведется также еще и в целях обеспечения надлежащих сроков хранения кадровых документов.

По правилам, установленным статьей 22.1 Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» сроки хранения кадровых распоряжений следующие:

75 лет, в том случае, если документы были созданы до 2003 года;

50 лет, если распоряжения были изданы уже после 2003 года.

Таким образом, создаваемые сейчас кадровые приказы надо будет хранить в течение 50 лет. Отметим, что срок хранения отдельных распоряжений составляет только 5 лет. Это приказы о дисциплинарных взысканиях, предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках (статья 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Скачайте документы по теме:

www.kdelo.ru
Журнал регистрации приказов по основной деятельности. Образец 2019 года
Журнал регистрации приказов по основной деятельности является важным регистрационным документом в любой организации. В него заносятся все приказы, касающиеся деятельности всей организации в целом. В отличие от журнала приказов по личному составу, вносимая в регистр документация имеет неперсонифицированный характер.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала регистрации приказов по основной деятельности .docСкачать образец журнала регистрации приказов по основной деятельности .doc

Обязанности

Каждая компания, в которой издаются приказы по основной деятельности (а без них никак не обойтись) обязана вести журнал регистрации приказов по основной деятельности. Об этом сказано в самом начале (в части А 258 статьи) Перечня архивных документов, который был принят Приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года.

Однако это является лишь косвенным указанием. Прямого приказа либо распоряжения на этот счет не имеется. Но при проверках контролирующих органов журналы такого типа лучше предъявлять. Кроме того, его наличие:

Позволяет доказать само существование того или иного приказа. Данная возможность очень упрощает жизнь при возникновении судебных разбирательств. Сам факт наличия записи указывает на существование документа.

Позволяет ориентироваться в приказах по основной деятельности, быстро находить и ссылаться на необходимый.

Значительно упрощает документооборот организации в целом, позволяет классифицировать приказы.

Функционал

К приказам по основной деятельности имеют отношение:

Документы о назначении руководителя на свою должность.

Бумаги о создании филиала, подразделения организации.

Документы относительно формирования штатного расписания.

Документы о трудовом распорядке.

Документы о соблюдении коммерческой тайны и пр.

Стоит отметить, что назначения руководителя и его заместителей относятся к приказам по основной деятельности, тогда как распоряжения о назначении других сотрудников относятся к приказам по личному составу.

Здесь нет никакой дискриминации. Просто руководители, по своей сути, обычно обладают гораздо более широкими полномочиями. Юридическая тонкость состоит в том, что их назначение либо увольнение в конечном итоге влияет на всю организацию в целом. Поэтому в журнале приказов по основной деятельности и регистрируются приказы о назначении управленческого звена компании.

Помимо этого, в журнал могут заноситься другие приказы, которые проходят по:

Хозяйственной деятельности компании.

Установлению порядка отчетности. Как налоговой, так и других видов.

Планированию, общему выстраиванию стратегии поведения организации в конкретной сфере и пр.

Практика показала, что в журнал регистрации приказов по основной деятельности очень удобно заносить все приказы с постоянным сроком хранения, если это не противоречит общей направленности регистрируемой документации.

Элементы

Журнал должен иметь обложку и вложенные в нее страницы. На обложке обычно располагаются:

Наименование документа.

Наименование организации, сотрудники которой его ведут.

Если есть, то наименование структурного подразделения.

Номер дела по номенклатуре и номер тома.

Виза руководителя, количество заполненных листов (эта информация должна появляться при окончании).

Дата начала и дата окончания. Первая графа обязательна для заполнения. Во вторую информация бывает проставлена только после регистрации последнего приказа.

Обложка может быть напечатана на обычном формате А4, но удобнее производить печать на плотной бумаге и прошивать. Так листы журнала будут надежно закреплены, их будет удобнее заполнять.

Вложенные страницы содержат две таблицы.

Первая таблица описывает ответственных за ведение журнала лиц.

Вторая создана для подробного перечня приказов по основной деятельности.

Графы обеих следует заполнять. Они включают:

Порядковые номера регистрируемых документов.

Даты издания. Здесь важно соблюдать хронологию.

Номера приказов по основной деятельности.

Название. Они могут повторяться. Главное, чтобы номера и даты были разные.

Краткое содержание регистрируемого документа. Достаточно одного-двух предложений.

ФИО и табельные номера (при наличии) фигурирующих в приказе лиц (те, на которых регистрируемая бумага распространяется).

Нигде нет унифицированной формы журнала, так что каждая организация вправе формировать собственный бланк и образец. У некоторых вообще нет страницы ответственных за заполнение лиц. У других – в основную таблицу добавлены столбцы подписей ответственных за доставку. Это вопрос удобства.

Важно: располагать информацию о приказах и складывать их листы в дело нужно строго в хронологическом порядке. Только так можно будет быстро найти запрашиваемый документ. Для той же цели используется нумерация.

Возможно ли вести электронный журнал

В электронном виде этот журнал вести можно. Однако здесь есть нюансы:

Если есть бумажный и электронный варианты бумаги и в них есть расхождения, то предпочтение отдается печатному. Таковы негласные правила проводимых проверок.

Электронная версия не всегда может быть доступна для использования. Виной тому обновления, компьютерные вирусы, зависания. Все эти минусы техники проявляются в самый неподходящий момент. Так что бумажную версию необходимо иметь в страховочных целях. Бывают случаи, когда при обновлении той или иной программы полностью утрачивается введенная ранее информация.

Конечно, при ошибках, помарках, опечатках журнал приказов по основной деятельности придется перепечатывать и заново заверять подписями.

Если после закрытия журнала (при окончании года) в напечатанном бланке остаются пустые строки, то их необходимо перечеркнуть. В конце от руки записывается количество заполненных листов.

Срок хранения

Документация такого вида имеет постоянный срок хранения. В организации всегда должен присутствовать и вестись журнал регистрации приказов по основной деятельности, иначе она не имеет права осуществлять какую-либо работу.

В некоторых случаях такие журналы передаются в государственный архив для использования их в качестве справочного материала.

assistentus.ru

29
Ноя,2017

0

Принципы безналичных расчетов: ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ — Студопедия.Нет

Принципы организации безналичных расчетов в РФ
Организация безналичного платежного оборота в нашей стране происходит на основании определенных принципов. Данные принципы позволяют обеспечить соответствие безналичных расчетов таким требованиям, как своевременность, надежность и эффективность. В статье рассмотрим, какие существуют принципы организации безналичных расчетов в РФ.
Законодательная база
К основным законодательным актам, регламентирующим порядок безналичных расчетов относят:
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс.
Арбитражный процессуальный кодекс РФ.
Кроме того, выделяют также и специальные законодательные акты, такие как:
Закон 86-ФЗ «О Центральном банке РФ».
Закон 395-1 «О банках и банковской деятельности».
Орган, регулирующий работу платежной системы в РФ
Основным органом, регулирующим платежную систему в РФ, является Центральный банк РФ (Банк России). Согласно действующего законодательства, к основным задачам Банка России относят обеспечение эффективного, а также бесперебойного функционирования платежно-расчетной системы. К обязанностям Банка России относят следующее:
установление правил, сроков, а также стандартов для осуществления расчетов, а также применяемой при этом документации;
регулирование, а также лицензирование расчетных (включая клиринговые) систем.
Принципы организации безналичных расчетов в РФ
Существуют семь основных принципов организации безналичных расчетов в РФ:
Принципы организации безналичных расчетов в РФ Что собой представляют
Правовой режим при осуществлении расчетов Регулирование взаимоотношений между участниками системы расчетов происходит на базе законов и законодательных актов, нормативных актов государственных органов, которыми предписано выполнение функции регулирования данного вида расчетов
Осуществление безналичных расчетов по банковским счетам Наличие банковского счета и у плательщика и у получателя является необходимым условием для осуществления расчетов
Поддержание ликвидности на должном уровне Соблюдение данного принципа является залогом выполнения обязательства
Наличие акцепта на платеж В некоторых случаях предполагается бесспорное согласие плательщиков на списания денежных средств со счета. Например, взыскание недоимок по налогам
Срочность платежа Несоблюдение данного принципа может привести к нарушению кругооборота денежных средств, а также к платежному кризису
Контроль участников безналичной системы расчетов Осуществляется контроль правильности расчетов, соблюдения основного порядка их проведения
Имущественная ответственность за несоблюдение условий договора Нарушение договора влечет за собой уплату неустойки, возмещение убытков др. мер гражданско-правовой ответственности.
Первый принцип: правовой режим при осуществлении расчетов
Данный принцип обусловлен тем, что платежная система представляет собой основной элемент современного общества. Гражданские правоотношения на сегодняшний день подразделяются на вещные и обязательные. Рыночный оборот представлен совокупностью различных обязательств между должниками и кредиторами. Выполнение данных обязательств, как простыми физлицами, так и организациями обеспечивается благодаря платежной системе (Читайте также статью ⇒ Нужна ли касса при безналичных расчетах).
Важно! Важность данных взаимоотношений подразумевает необходимость регулирования, которое происходит на базе законов и законодательных актов, нормативных актов государственных органов, которыми предписано выполнение функции регулирования данного вида расчетов.
Второй принцип: осуществление безналичных расчетов по банковским счетам
Наличие банковского счета и у плательщика и у получателя является необходимой предпосылкой расчетов. Расчеты по безналу осуществляют физ- и юрлица через банк, в котором открыт счет. Для осуществление расчетного обслуживания, банк заключает со своим клиентом договор об обслуживании – это двусторонний договор гражданско-правового характера.Открытие расчетного счета предприятиями в банках предопределяется их правовым статусом, порядком организации компании, а также положением о безналичных расчетах.
Важно! Лица вправе открывать любое количество счетов в банке, в том числе расчетные, депозитные, валютные, если это не противоречит действующему законодательству. Иначе это может привести к нежелательным последствиям. Банки и иные кредитные организации с целью проведения расчетов между собой открывают корреспондентского счета.
Третий принцип: поддержание ликвидности на должном уровне
Соблюдение указанного принципа является залогом выполнения обязательства. Плательщики, как организации, так и банки, планируют поступление и списание денежных средств со счета, а также изыскивают ресурсы для того, чтобы обеспечить своевременное выполнение долговых обязательств.
Четвертый принцип: наличие акцепта на платеж
Законодательство предусматривает определенные случаи бесспорного согласия плательщиков на списания денежных средств со счета. К ним относят: взыскание недоимок по налоговым и иным обязательствам, за тепло- и электроэнергию, коммунальные платежи и услуги ж/д транспорта.
Пятый принцип: срочность платежа
Данный принцип вытекает из сути рыночной экономики, основным условием которой является полное, а также своевременное выполнение обязательств платежного характера. Сбой в сроках платежей может привести к нарушению кругооборота денежных средств, а также к платежному кризису.
В качестве обязательных реквизитов в платежных документах выделяют срок платежа и его очередность. Принцип срочности касается не только времени оплаты по счетам компании, но и времени проведения данной услуги банками. В бухгалтерских балансах организаций дебиторская задолженность показывается в активах, а займы в пассивах (в свою очередь подразделяются на краткосрочные и долгосрочные).
Шестой принцип: контроль участников безналичной системы расчетов
Данный принцип подразумевает осуществление контроля за всеми участниками системы расчетов. Осуществляется контроль правильности расчетов, соблюдения основного порядка их проведения.Подразделяется контроль на: предварительный текущий и последующий, а также внешний и внутренний. Особую роль в соблюдении такого принципа имеет закон 129-ФЗ – о публичности бухгалтерской отчетности. Например, АО, банковские и иные кредитные организации, страховые компании и т.д. должны опубликовывать свою годовую бухгалтерскую отчетность в срок до 1 июня года, следующего за годом отчетным.
Важно! Согласно мировой практике, большую часть доходов банком приносят комиссии, взимаемые за обслуживание клиентских счетов и допуслуги. Российские банки также переходят на данный вид работы.
Также развитие в последнее время получил финансовый менеджмент клиента, то есть управление денежными потоками клиента. Такое управление позволяет обеспечить оптимальные финансовые решения не только для клиентов, но и для банков.
Седьмой принцип: имущественная ответственность за несоблюдение условий договора
Данный принцип напрямую связан с принципом контроля за всеми участниками расчетов. Суть данного принципа заключается в том, что нарушение договора по части резервов влечет за собой уплату неустойки, возмещение убытков др. мер гражданско-правовой ответственности. Обеспечение надлежащего контроля позволяет не допустить неисполнение обязательств и собственных и контрагента. В том случае, если обязательства не выполнены контрагентами, то данный принцип позволит возместить полученные убытки и снизить негативные последствия.
Заключение
Осуществление безналичных расчетов происходит на основании расчетных документов по установленным формам, а также при непосредственном соблюдении определенного порядка документооборота. Формы расчетов между получателем и плательщиком определяются специальными документами, такими как договоры, соглашения или иные виды договоренностей. Соблюдение всех принципов организации расчетов позволяет обеспечить их своевременность, эффективность, а также надежность.
Принципы организации безналичных расчетов — Студопедия
Безналичный платежный оборот в стране организуется на основе определенных принципов.

Принципы организации расчетов — основополагающие начала их проведения. Соблюдение принципов в совокупности позволяет обеспечить соответствие расчетов предъявляемым требованиям: своевременности, надежности, эффективности.

Первый принцип — правовой режим осуществления расчетов и платежей — обусловлен ролью платежной системы как основного элемента любого современного общества. Все гражданские правоотношения подразделяются на вещные (раздел 2 ГК РФ) и обязательственные (разделы 3, 4 ГК РФ). Рыночный оборот по существу представляет собой совокупность различных обязательственных отношений, связанных с исполнением определенных обязанностей конкретными должниками в пользу кредиторов. Выполнение обязательств предприятиями, частными лицами, государством обеспечивается благодаря платежной системе. В литературе высказана позиция, что безналичные расчеты — это не движение денежных средств, а движение денежных обязательств. При этом объем требований клиента к банку отражается на его расчетном (текущем) счете. На корреспондентских счетах банков отражаются уже суммы требований к банкам-корреспондентам, основным из которых является Банк России. Сложность и важность расчетных взаимоотношений предопределяют необходимость установления единообразия посредством регулирования. Базой последнего служит комплекс законов и подзаконных актов (указов Президента, постановлений правительства), а также нормативных актов тех государственных органов, которым поручено выполнять функцию регулирования расчетов. Развитие международных расчетов в связи с либерализацией внешнеэкономической деятельности обусловливает необходимость использования соответствующих конвенций и нормативных актов.

В связи с этим следует отметить, что в началеXX в. немецкий экономист Г.Кнапп рассматривал деньги только как платежное средство (других функций он не признавал), причем как продукт государственной власти и права[10]. «Сущность денег, — отмечал он, — заключается не в материале знаков, а в правовых нормах, регулирующих их употребление».

К главным законодательным источникам регулирования расчетов относятся: Гражданский кодекс РФ; Гражданский процессуальный кодекс РСФСР; Арбитражный процессуальный кодекс РФ.

Специальные законодательные и подзаконные акты включают: Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» от 26 апреля 1995 г.; Федеральный закон «О банках и банковской деятельности» от 3 февраля 1996 г.; Положение о чеках, утвержденное постановлением Верховного Совета (ВС) Российской Федерации от 13 февраля 1992 г.; Положение о переводном и простом векселе, утвержденное постановлением ЦИК и СНК СССР от 7 августа 1937 г., Федеральный закон «О переводном и простом векселе» от 11 марта 1997 г. и др.

Особо следует отметить роль ГК РФ, части второй, введенной в действие с 1 марта 1996 г. В главах 45 и 46 этой части упорядочены многие вопросы организации безналичных расчетов применительно к рыночным условиям экономики: действие договора и тайна банковского счета, очередность списания денежных средств со счета, формы расчетов и способы платежей, условия исполнения банком поручений о проведении расчетных операций с использованием различных платежных инструментов и последствия неисполнения поручений, ответственность участников расчетов.

Главный регулирующий орган платежной системы — Центральный банк Российской Федерации (Банк России). Согласно вышеуказанному закону о нем среди трех его основных задач, изложенных в начале закона, значится обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования системы расчетов. На Банк России возложены:

• установление правил, сроков и стандартов осуществления расчетов и применяемых при этом документов,

• координация, регулирование и лицензирование организации расчетных, в том числе клиринговых, систем.

Порядок безналичных расчетов в народном хозяйстве определен в Положении о безналичных расчетах в Российской Федерации от 9 июля 1992 г. № 14 с последующими изменениями и дополнениями[11].

Организация расчетов в той или иной стране во многом обусловлена и сложившимися традициями, деловыми обыкновениями и банковскими обычаями в использовании различных элементов платежной системы на основе постоянного и единообразного их применения. Так, в США, Канаде, Великобритании, Франции предпочтение отдается дебетовым переводам, в Германии, Нидерландах, Швеции, Бельгии, Японии — кредитовым переводам. В России до революции было широко развито вексельное обращение. В связи с массовостью расчетных операций условия многих из них унифицируются. Банком России установлены единые требования к оформлению расчетных документов и утверждены стандарты этих документов.

К концу 90-х гг. сложившаяся нормативная база, регулирующая платежно-расчетные отношения, имела недостатки. По мнению правоведов, основные из них:

• существенное отставание нормотворчества от динамики развития денежного рынка;

• недостаточно активное обновление правовых норм и замедленное введение современных категорий.

Все это привело к устареванию системы законодательства в области расчетных отношений. Как отмечается в юридической литературе, область, с которой имеет отношения буквально каждый предприниматель и от которой зависит четкая работа всего хозяйственного механизма, регламентируется такими актами, как письма и телеграммы Банка России.

Последствия нормативно-правового вакуума следующие:

• либо увеличение объема договорной документации, ее крайняя усложненность, включение положений, которые должны устанавливаться законом, вплоть до понятийного аппарата;

• либо (что происходит в подавляющем большинстве случаев) отсутствие необходимых договорных условий и соответственно неизбежное ущемление интересов экономически более слабой стороны.

Таким образом, неопределенность правовых условий порождает правовой риск.

Второй принцип — осуществление расчетов преимущественно по банковским счетам. Наличие последних как у получателя, так и плательщика — необходимая предпосылка расчетов. Безналичные расчеты ведутся юридическими лицами и гражданами через банк, в котором им открыт соответствующий счет. Для расчетного обслуживания между банком и клиентом заключается договор банковского счета — самостоятельный двусторонний (участники имеют как права, так и обязанности) гражданско-правовой договор. Юридическое оформление и функционирование счетов предприятий в банке предопределяется действующим порядком создания предприятий, их правовым статусом, а также инструкцией Госбанка СССР от 30 октября 1986 г. № 28 (с последующими изменениями и дополнениями).

Согласно Федеральному закону «О банках и банковской деятельности» (ст. 30) в договоре должны быть указаны процентные ставки по кредитам и вкладам (депозитам), стоимость банковских услуг и сроки их выполнения, в том числе сроки обработки платежных документов, имущественная ответственность сторон за нарушение договора, включая ответственность за нарушение обязательств по срокам осуществления платежей, а также порядок его расторжения и другие существенные условия договора. Клиенты вправе открывать необходимое им количество расчетных, депозитных и иных счетов в любой валюте в банках с их согласия, если иное не установлено федеральным законом.

Банки и другие кредитные учреждения для проведения расчетов между собой открывают корреспондентские счета — друг у друга (заключается договор корреспондентского счета) и в обязательном порядке — в учреждениях Банка России (договор на расчетное обслуживание банка).

Третий принцип — поддержание ликвидности на уровне, обеспечивающем бесперебойное осуществление платежей. Соблюдение этого принципа — залог четкого безусловного выполнения обязательств. Все плательщики (предприятия, банки и т.п.) должны планировать поступления, списания средств со счетов, предусмотрительно изыскивать недостающие ресурсы (путем получения кредита или продажи активов) с целью своевременного выполнения долговых обязательств.

Четвертый принцип — наличие акцепта (согласия) плательщика на платеж. Данный принцип реализуется путем применения:

• либо соответствующего платежного инструмента (чека, простого векселя, платежного поручения), свидетельствующего о распоряжении владельца на списание средств;

• либо специального акцепта документов, выписанных получателями средств (платежных требований-поручений, платежных требований, переводных векселей).

Вместе с тем законодательством предусмотрены случаи бесспорного (без согласия плательщиков) списания средств: недоимок по налогам и другим обязательным платежам — на основании исполнительных листов, выданных судами, некоторых штрафов по распоряжениям взыскателей и др., а также безакцептного списания за тепловую и электрическую энергию, коммунальные и другие услуги.

Пятый принцип — срочность платежа — вытекает из самой сути рыночной экономики, неотъемлемым условием которой является своевременное и полное выполнение платежных обязательств. Подробное толкование срока, его начала и окончания (включая нерабочий день), определенного периодом времени, порядок совершения действий в последний день срока даны в первой части Гражданского кодекса РФ, введенной в действие с 1 января 1995 г. (ст. 190-195). Значение этого принципа заключается в том, что непрерывно расходуемые средства на производство товаров, оказание услуг должны возмещаться за счет платежей покупателей в сроки, предусмотренные заключенными договорами. Сбои в соблюдении сроков платежей ведут к нарушению кругооборота средств и, в конечном счете, к платежному кризису.

Согласно Положению о порядке проведения операций по списанию средств с корреспондентских счетов (субсчетов) кредитных организаций (письмо ЦБ РФ от 1 марта 1996 г. №244) обязательными реквизитами представляемых в банк платежных поручений служат срок и очередность платежа. Принцип срочности относится не только ко времени (периоду) оплаты счетов за товары и услуги, но и к составной части этого периода — времени выполнения банками услуг по проведению расчетных операций. В форме бухгалтерского баланса предприятия дебиторская задолженность в активах и кредиты банков, займы в пассивах показываются с подразделением на долгосрочные (свыше одного года) и краткосрочные (до одного года).

В современных условиях платежного кризиса этот принцип фактически не выдерживается. Проблема соблюдения рассматриваемого принципа может быть решена путем преодоления платежного кризиса и развития всех остальных принципов, особенно излагаемых далее.

Шестой принцип — контроль всех участников за правильностью совершения расчетов, соблюдением установленных положений о порядке их проведения — подразделяется на предварительный, текущий, последующий, внутренний и внешний контроль. Большую роль в соблюдении данного принципа играет установление согласно ст. 16 Федерального закона РФ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» публичности бухгалтерской отчетности. Так, акционерные общества открытого типа, банки и другие кредитные организации, страховые организации, биржи, инвестиционные и иные фонды, создающиеся за счет частных, общественных и государственных средств (взносов), обязаны публиковать годовую бухгалтерскую отчетность не позднее 1 июня года, следующего за отчетным.

Имеются определенные особенности в проведении контроля со стороны предприятий и банков. В частности, банки, выступая посредниками между продавцами и покупателями, налоговыми органами, населением, бюджетом, внебюджетными фондами, контролируют соблюдение ими установленных правил расчетов. Руководствуясь интересами, обслуживаемых клиентов, особенно необходимостью поддержания устойчивой кредитоспособности фирм, банки нередко, особенно на Западе, принимают на себя весь контроль за проведением расчетов. В частности, они осуществляют комплекс услуг по управлению денежной наличностью: составление кассовых смет, инкассацию чеков и счетов дебиторов, тщательный контроль за движением средств и размещение на рынке свободных ресурсов.

В международной практике именно обслуживание счетов клиентов и комиссии за дополнительные услуги приносят банку львиную долю доходов. Многие российские банки переходят к подобной системе работы, усиливая свой капитал с клиентами. Все больше получает развитие финансовый менеджмент клиента как система управления денежными потоками клиентов, позволяющая обеспечивать оптимальные финансовые решения как для банков — сбалансирование ликвидности и диверсификацию вложений, так и для клиента — финансовое обеспечение коммерческой деятельности и инвестирование высвобождающихся средств.

Специфический характер носит контроль банков за проведением расчетов между ними самими.

Однако, как показывает практика, контроль участников рыночных отношений за выполнением договорных обязательств в силу неразвитости финансового менеджмента на предприятиях должным образом не налажен. Не отрегулирован механизм и правового контроля со стороны государства за соблюдением правил игры предприятиями различной формы собственности. Эти причины, в свою очередь, стали одними из главных в образовании платежного кризиса. Отсюда ослаблено применение всех остальных принципов расчетов.

С принципом взаимного контроля участников расчетов тесно связанседьмой принцип — их имущественной ответственности за несоблюдение договорных условий. Суть этого принципа заключается в том, что нарушения договорных обязательств в части расчетов влекут применение гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков, уплаты неустойки (штрафа, пени), а также иных мер ответственности. Надлежащий контроль позволяет предотвратить неисполнение обязательств как своих, так и контрагентов, а если они не выполнены последними, — практически полностью возместить причиненные убытки и тем самым ослабить негативные последствия. Возможности для этого значительно расширились благодаря совершенствованию законодательства, значительно дополнившего прежние (до перехода к рынку) меры воздействия за невыполнение денежных обязательств.

В связи с внедрением рыночных основ в экономику России, пожалуй, ни в одной сфере экономических отношений, за исключением налоговой, не было принято столько законов и подзаконных актов, как в области расчетных взаимоотношений. Основное место среди них занимают акты по усилению имущественной ответственности за нарушение обязательств при осуществлении расчетов. В Гражданском кодексе (части первой, ст. 295) значительно усилена ответственность за неисполнение денежного обязательства.

Дальнейшее развитие получило правовое регулирование процесса взыскания недоимок по налогам: отнесение к числу первоочередных платежей; установление пени за просрочку платежа 0,7%[12] суммы за каждый день просрочки; принятие порядка бесспорного взыскания недоимки по платежам в бюджет в виде обращения на суммы, причитающиеся от его дебиторов, а также на имущество недоимщиков и др.

Взаимные претензии между плательщиком и получателем средств рассматриваются обеими сторонами без участия банковских учреждений. Спорные вопросы решаются в суде, третейском суде и арбитраже. Претензии к банку, связанные с выполнением расчетно-кассовых операций, направляются клиентами в письменной форме в обслуживающий их банк. Последний ведет переписку по этим претензиям с другими банками, и, при необходимости, с участием РКЦ.

Несмотря на предпринимаемые меры, проблема укрепления принципа имущественной ответственности в процессе организации расчетов осталась одной из трудноразрешимых. Как свидетельствует практика работы арбитражных судов, функционирующих в России с 1993 г., самые болезненные дела связаны с расчетами. Из поступивших в 1997 г. на разрешение арбитражных судов исковых заявлений, относящихся к гражданским правоотношениям, более 70% всех дел связано с расчетами за продукцию, товары и услуги. Резко увеличивается и количество споров, вытекающих из кредитных договоров и договоров на расчетно-кассовое обслуживание.

Самое большое количество претензий и исков, предъявляемых в связи с неисполнением обязательств по договорам, объясняется ненадлежащим исполнением или неисполнением условий расчетов за товар. Недостаточная ответственность недобросовестных получателей продукции стала одной из причин несвоевременных платежей. Множество нарушений и экономических преступлений связано с расчетами, а также с использованием счетов в банках.

Подытоживая изложение двух последних взаимосвязанных между собой принципов организации безналичных расчетов, следует отметить, что пока еще не налажена целостная система контроля за сферой расчетов со стороны коммерческих и центрального банков, Министерства финансов РФ, Министерство налогов и сборов РФ, Прокуратуры РФ и других органов. Во многом это связано со становлением новых условий деятельности самих этих органов применительно к рыночной экономике, а также недостатками в создании соответствующей законодательной базы. Отсюда своевременной является задача подготовки и издания Федерального закона «О государственном финансовом контроле в Российской Федерации», поставленная в Указе Президента РФ от 25 июля 1996 г. № 1095.
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ — Студопедия
Безналичный платежный оборот организуется на основе определенных принципов. Их соблюдение позволяет обеспечить соответствие расчетов предъявляемым требованиям: своевременности, надежности, эффективности.

Первый принцип – правовой режим осуществления расчетов и платежей – обусловлен ролью платежной системы как одного из элементов экономики. Рыночный оборот по существу представляет собой совокупность различных обязательств, связанных с исполнением определенных обязанностей конкретными должниками в пользу кредиторов. Выполнение обязательств предприятиями, частными лицами, государством обеспечивается благодаря платежной системе. Порядок безналичных расчетов в экономике определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Организация расчетов в той или иной стране во многом обусловлена и сложившимися традициями и обычаями в использовании различных элементов платежной системы на основе постоянного и единообразного их применения. В связи с массовостью расчетных операций условия многих из них унифицируются. Банком России установлены единые требования к оформлению расчетных документов и утверждены стандарты этих документов. Можно выделить следующие последствия нарушения указанного принципа: либо увеличение объема договорной документации и её крайняя усложненность, либо отсутствие необходимых договорных условий и неизбежное ущемление интересов экономически более слабой стороны. Таким образом, неопределенность правовых условий порождает правовой риск.

Второй принцип – осуществление расчетов преимущественно по банковским счетам. Наличие последних как у получателя, так и плательщика – необходимая предпосылка расчетов. Безналичные расчеты ведутся юридическими лицами и гражданами через банк, в котором им открыт соответствующий счет. Для расчетного обслуживания между банком и клиентом заключается договор банковского счета. Банки и другие кредитные учреждения для проведения расчетов между собой открывают корреспондентские счета – друг у друга (заключается договор корреспондентского счета) и в обязательном порядке – в учреждениях Банка России (договор на расчетное обслуживание банка).

Третий принцип – поддержание ликвидности на уровне, обеспечивающем бесперебойное осуществление платежей. Соблюдение этого принципа – залог четкого безусловного выполнения обязательств. Все плательщики должны планировать поступления, списания средств со счетов, предусмотрительно изыскивать недостающие ресурсы с целью своевременного выполнения долговых обязательств.

Четвертый принцип – наличие акцепта плательщика на платеж. Данный принцип реализуется путем применения либо соответствующего платежного инструмента, свидетельствующего о распоряжении владельца на списание средств; либо специального акцепта документов, выписанных получателями средств. Вместе с тем законодательством предусмотрены случаи бесспорного списания средств: недоимок по налогам и другим обязательным платежам — на основании исполнительных листов, выданных судами, некоторых штрафов по распоряжению взыскателей и т.д.

Пятый принцип – срочность платежа – вытекает из самой сути рыночной экономики, неотъемлемым условием которой является своевременное и полное выполнение платежных обязательств. Значение этого принципа заключается в том, что непрерывно расходуемые средства на производство товаров и оказание услуг должны возмещаться за счет платежей покупателей в сроки, предусмотренные заключенными договорами. Сбои в соблюдении сроков платежей ведут к нарушению кругооборота средств и в конечном счете к платежному кризису.

Шестой принцип – контроль всех участников за правильностью совершения расчетов, соблюдением установленных положений о порядке их проведения.

Контроль подразделяется на предварительный, текущий, последующий; внутренний и внешний.

Имеются определенные особенности в проведении контроля со стороны предприятий и банков. Банки, выступая посредниками между продавцами и покупателями, налоговыми органами, бюджетом, населением контролирует соблюдение ими же установленных правил расчетов. Руководствуясь интересами клиентов, банки (особенно на Западе) принимают на себя весь контроль за проведением расчетов. Они осуществляют комплекс услуг по управлению денежной наличностью: составление кассовых смет, инкассацию чеков и счетов дебиторов, контроль за движением средств и размещением на рынке свободных денежных ресурсов. Таким образом, все больше получает развитие финансовый менеджмент клиента как система управления денежными потоками клиентов, которая позволяет обеспечивать оптимальные финансовые решения как для банков (сбалансирование ликвидности и диверсификация вложений), так и для клиентов (финансовое обеспечение коммерческой деятельности и инвестирование высвобождающихся средств).

С принципом взаимного контроля участников расчетов тесно связан седьмой принцип – имущественная ответственность участников расчетов за несоблюдение договорных условий. Суть этого принципа заключается в том, что нарушения договорных обязательств в части расчетов влекут применение гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков, уплаты неустойки, а также иных мер ответственности. Надлежащий контроль позволяет предотвратить неисполнение обязательств как своих, так и контрагентов и практически полностью возместить причиненные убытки, и тем самым ослабить негативные последствия.

Несоблюдение указанных принципов ведет к возникновению платежного кризиса, негативно сказывающегося на развитии экономики.

Принципы безналичных расчетов

Безналичный платежный оборот в стране организуется на основе определенных принципов.
Принципы организации расчетов – основополагающие начала их проведения. Соблюдение принципов в совокупности позволяет обеспечить соответствие расчетов предъявляемым требованиям: своевременности, надежности, эффективности.
Первый принцип – правовой режим осуществления расчетов и платежей – обусловлен ролью платежной системы как основного элемента любого современного общества. Все гражданские правоотношения подразделяются на вещные и обязательственные. Рыночный оборот по существу представляет собой совокупность различных обязательственных отношений, связанных с исполнением определенных обязанностей конкретным должником в пользу кредитора. Выполнение обязательств предприятиями, частными лицами, государством обеспечивается благодаря платежной системе. В литературе высказана позиция, что безналичные расчеты – это не движение денежных средств, а движение денежных обязательств. При этом объем требований клиента к банку отражается на его расчетном (текущем) счете. На корреспондентских счетах банков отражаются уже суммы требований к банкам – корреспондентам, основным из которых является Банк России. Сложность и важность расчетных взаимоотношений предопределяет необходимость установления единообразия посредством регулирования. Базой последнего служит комплекс законов и подзаконных актов (указов Президента, постановлений правительства), а также нормативных актов тех государственных органов, которым поручено выполнять функцию регулирования расчетов. Развитие международных расчетов в связи с либерализацией внешнеэкономической деятельности обусловливает необходимость использования соответствующих конвенций и нормативных актов.
Третий принцип – поддержание ликвидности на уровне, обеспечивающем бесперебойное осуществление платежей. Соблюдение этого принципа – залог четкого безусловного выполнения обязательств. Все плательщики (предприятия, банки и т.п.) должны планировать поступления, списания средств со счетов, предусмотрительно изыскивать недостающие ресурсы (путем получения кредита или продажи активов) с целью своевременного выполнения долговых обязательств.
Четвертый принцип – наличие акцепта (согласия) плательщика на платеж. Данный принцип реализуется путем применения:

либо соответствующего платежного инструмента (чека, простого векселя, платежного поручения), свидетельствующего о распоряжении владельца на списание средств;
либо специального акцепта документов, выписанных получателями средств (платежных требований-поручений, платежных требований, переводных векселей).
Вместе с тем законодательством предусмотрены случаи бесспорного (без согласия плательщиков) списания средств: недоимок по налогам и другим обязательным платежам – на основании исполнительных листов, выданных судами, некоторых штрафов по распоряжениям взыскателей и др., а также безакцептного списания за тепловую и электрическую энергию, коммунальные и другие услуги.
Пятый принцип – срочность платежа – вытекает из самой сути рыночной экономики, неотъемлемым условием которой является своевременное и полное выполнение платежных обязательств. Значение этого принципа заключается в том, что непрерывно расходуемые средства на производство товаров, оказание услуг должны возмещаться за счет платежей покупателей в сроки, предусмотренные заключенными договорами. Сбои в соблюдении сроков платежей ведут к нарушению кругооборота средств и в конечном счете к платежному кризису.
Обязательными реквизитами представляемых в банк платежных поручений служат срок и очередность платежа. Принцип срочности относится не только ко времени (периоду) оплаты счетов за товары и услуги, но и к составной части этого периода – времени выполнения банками услуг по проведению расчетных операций. В новой форме бухгалтерского баланса предприятия, введенной с отчета за первое полугодие 1996 г., дебиторская задолженность в активах и кредиты банков, займы в пассивах показываются с подразделением на долгосрочные (свыше одного года) и краткосрочные (до одного года).
В современных условиях платежного кризиса этот принцип фактически не выдерживается. Проблема соблюдения рассматриваемого принципа может быть решена путем преодоления платежного кризиса и развития всех остальных принципов, особенно излагаемых далее.
Шестой принцип – контроль всех участников за правильностью совершения расчетов, соблюдением установленных положений о порядке их проведения – подразделяется на предварительный, текущий и последующий. Так, акционерные общества открытого типа, банки и другие кредитные организации, страховые организации, биржи, инвестиционные и иные фонды, создающиеся за счет частных, общественных и государственных средств (взносов), обязаны публиковать годовую бухгалтерскую отчетность не позднее 1 июня года, следующего за отчетным.
Имеются определенные особенности в проведении контроля со стороны предприятий и банков. В частности, банки, выступая посредниками между продавцами и покупателями, налоговыми органами, населением, бюджетом, внебюджетными органами, контролируют соблюдение ими установленных правил расчетов. Руководствуясь интересами обслуживаемых клиентов, особенно необходимостью поддержания устойчивой кредитоспособности фирм, банки нередко, особенно на Западе, принимают на себя весь контроль за проведением расчетов. В частности, они осуществляют комплекс услуг по управлению денежной наличностью: составление кассовых смет, инкассацию чеков и счетов дебиторов, тщательный контроль за движением средств и размещение на рынке свободных ресурсов.
В международной практике именно обслуживание счетов клиентов и комиссии за дополнительные услуги приносят банку львиную долю доходов. Многие российские банки переходят к подобной системе работы, налаживая близкие отношения с клиентами. Все больше получает развитие финансовый менеджмент клиента как система управления денежными потоками клиентов, позволяющая обеспечивать оптимальные финансовые решения как для банков – сбалансирование ликвидности и диверсификацию вложений, так и для клиента – финансовое обеспечение коммерческой деятельности и инвестирование высвобождающихся средств.
Специфический характер носит контроль банков за проведением расчетов между ними самими.
Однако, как показывает практика, контроль участников рыночных отношений за выполнением договорных обязательств в силу неразвитости финансового менеджмента на предприятиях должным образом не налажен. Не отрегулирован механизм и правового контроля со стороны государства за соблюдением правил игры предприятиями различной формы собственности. Эти причины, в свою очередь, стали одними из главных в образовании платежного кризиса. Отсюда ослаблено применение всех остальных принципов расчетов.
С принципом взаимного контроля участников расчетов тесно связан седьмой принцип – их имущественной ответственности за несоблюдение договорных условий. Суть этого принципа заключается в том, что нарушения договорных обязательств в части расчетов влекут применение гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков, уплаты неустойки (штрафа, пени), а также иных мер ответственности. Надлежащий контроль позволяет предотвратить неисполнение обязательств как своих, так и контрагентов, а если они не выполнены последними, — практически полностью возместить причиненные убытки и тем самым ослабить негативные последствия. Возможности для этого значительно расширились благодаря совершенствованию законодательства, значительно дополнившего прежние (до перехода к рынку) меры воздействия за невыполнение денежных обязательств.
В связи с внедрением рыночных основ в экономику России, пожалуй, не в одной сфере экономических отношений, за исключением налоговой, не было принято столько законов и подзаконных актов, как в области расчетных взаимоотношений. Основное место среди них занимают акты по усилению имущественной ответственности за нарушение обязательств при осуществлении расчетов.
Дальнейшее развитие получило правовое регулирование процесса изыскания недоимок по налогам: отнесение к числу первоочередных платежей; установление пени за просрочку платежа 0,7% суммы за каждый день просрочки; принятия порядка бессрочного взыскания недоимки по платежам в бюджет в виде обращения на суммы, причитающиеся от его дебиторов, а также имущество недоимщиков и др.
Взаимные претензии между плательщиком и получателем средств рассматривается обеими сторонами без участий банковских учреждений. Спорный вопрос решается в суде третейском суде и арбитраже. Претензии к банку связанные с выполнением расчетно-кассовых операций, направляется клиентами в письменной форме в обслуживающий их банк. Последний ведет переписку по этим претензиям с другими банками, и, при необходимости с участием РКЦ.

Понятие и принципы организации безналичных расчетов
Безналичные расчеты — это расчеты, совершаемые путем перевода банками средств по счетам клиентов, на основе платежных документов, составленных по единым стандартам и правилам.

Безналичные расчеты осуществляются через кредитные организации и (или) Банк России по счетам, открытым на основании договоров банковского счета или корреспондентского счета (субсчета), если иное не установлено законодательством и не обусловлено используемой формой расчетов.

Формы безналичных расчетов и их краткая характеристика приведены в гл. 46 Гражданского кодекса РФ. Непосредственно техника расчетов устанавливается инструктивными документами Банка России, в частности инструкцией от 19 июня 2012 г. № 383-П «Положение о правилах осуществления перевода денежных средств».

Выделяют следующие основные принципы организации безналичных расчетов.

1. Документальность. Платежи со счетов производятся банковскими или другими расчетными учреждениями только по письменному распоряжению клиентов либо по приказу судебных или иных органов, которым законодательно предоставлено данное право.

Распоряжение о списании средств со счета может быть дано:

путем выписки документа единообразной формы, содержащего приказ (поручение) о списании средств;

в форме согласия оплатить предъявленное требование (акцепт).

В отдельных случаях банковские учреждения имеют право самостоятельно списывать средства со счетов организации в безакцептном порядке по требованию кредитора. Указанное право должно быть предусмотрено договором между клиентом и банком, а также основным договором между организациями-контрагентами. Отдельно необходимо упомянуть о принудительном списании средств со счетов организаций.

В соответствии со ст. 46 Налогового кодекса (часть I) в случае неуплаты или неполной уплаты налога в установленный срок обязанность по уплате налога исполняется принудительно путем обращения взыскания на денежные средства налогоплательщика или налогового агента на счетах в банках.

Налоговый орган направляет в банк инкассовое поручение на списание и перечисление в соответствующие бюджеты необходимых денежных средств. Указанное поручение подлежит безусловному исполнению банком в очередности, установленной гражданским законодательством.

2. Срочность. Этот принцип относится в основном к порядку и срокам обработки документов банковскими учреждениями, срокам списания и зачисления средств на счета. Различными инструктивными документами Банка России установлены унифицированные сроки обработки платежных документов в коммерческих банках и расчетно-кассовых центрах Банка России.

В соответствии со ст. 80 Федерального закона от 10 июля 2002 г. «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» Банк России устанавливает сроки безналичных расчетов. В частности, общий срок безналичных расчетов не должен превышать двух операционных дней в пределах субъекта Российской Федерации и пяти операционных дней в пределах Российской Федерации.

3. Обеспеченность платежа. Этот принцип подразумевает осуществление платежей со счета в пределах имеющихся на нем сумм. Все документальные поручения о списании средств со счета исполняются банком в соответствии с очередностью списания денежных средств, установленной ст. 855 части 2 Гражданского кодекса РФ.

При наличии на счете денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, списание средств со счета осуществляется в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание, т. е. в так называемой календарной очередности.

При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:

в первую очередь происходит списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;

во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений по авторскому договору;

в третью очередь осуществляется списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), а также по отчислениям в государственные социальные страховые фонды;

в четвертую очередь происходит списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены в третьей очереди;

в пятую очередь происходит списание по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;

в последнюю очередь осуществляется списание по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.

4. Свобода выбора форм безналичных расчетов. Действующим законодательством установлены несколько форм расчетов и видов платежей, которые организации-контрагенты могут выбирать по своему усмотрению: а) расчеты платежными поручениями; б) расчеты по аккредитиву; в) расчеты чеками; г) расчеты по инкассо. Каких-либо ограничений со стороны банка по выбору форм расчетов не допускается.

5. Унификация платежных документов. Законодательно установлено, что расчетные документы оформляются на бланках единообразной формы в бумажном или электронном видах.

Расчетные документы должны содержать следующие реквизиты:

наименование расчетного документа и код формы;

номер расчетного документа, число, месяц, год его выписки;

вид платежа;

наименование плательщика, номер его счета в банке;

наименование и местонахождение банков плательщика и получателя, банковские идентификационные коды, номера корреспондентских счетов банков;

наименование получателя средств, номер его счета в банке, идентификационный номер налогоплательщика;

назначение платежа;

сумму платежа, обозначенную цифрами и прописью;

очередность платежа;

подписи уполномоченных лиц и оттиск печати (в установленных случаях).

Расчетные документы действительны в течение десяти дней, не считая дня их выписки. Исправления, помарки и подчистки в расчетных документах не допускаются.

Расчетные операции по перечислению денежных средств через кредитные организации могут осуществляться с использованием: а) корреспондентских счетов (субсчетов), открытых в Банке России; б) корреспондентских счетов, открытых в других кредитных организациях; в) счетов участников расчетов, открытых в небанковских кредитных организациях, осуществляющих расчетные операции; г) счетов межфилиальных расчетов, открытых внутри одной кредитной организации.

В соответствии с действующим законодательством безналичные расчеты между организациями осуществляют банки и небанковские кредитные учреждения. В свою очередь банки взаимодействуют друг с другом через расчетно-кассовые центры (РКЦ) либо напрямую через корреспондентские счета, открытые у банков-контрагентов.

Общая схема безналичных расчетов приведена на рис. 1.

Рис. 1. Общая схема безналичных расчетов

Расчетно-кассовые центры являются учреждениями Банка России и созданы по территориальному принципу. Отношения между коммерческими банками и расчетно-кассовыми центрами оформляются договором. Коммерческий банк открывает в РКЦ корреспондентский счет, так называемый счет «НОСТРО». Платы за расчетно-кассовое обслуживание РКЦ не берет, но и не начисляет проценты на остаток средств на корреспондентских счетах банков в РКЦ.

Расчеты между РКЦ непосредственно по операциям коммерческих банков, а также по их собственным операциям происходят через счета межфилиальных оборотов (МФО).

Средством расчета служат авизо (авизо как извещение об изменениях в состоянии взаимных расчетов, посылаемое одним контрагентом другому, используется исключительно в расчетах между банками и кредитными учреждениями).

Необходимым условием расчетов с использованием РКЦ является наличие у коммерческого банка достаточных средств на корреспондентском счете в РКЦ. В противном случае осуществление расчетов невозможно.

Таким образом, основной недостаток расчетов через РКЦ заключается в том, что клиент не сможет произвести платеж даже при наличии у него средств на счете в банке, если на корреспондентском счете банка в РКЦ средства отсутствуют. Кроме того, в процессе расчетов между банками появляется еще одно звено (РКЦ), что усложняет расчеты и увеличивает сроки исполнения платежей.

Для ускорения расчетов, а также для исключения возможности злоупотреблений банки могут открывать корреспондентские счета друг у друга на основе межбанковских соглашений. В этом случае необходимость использования системы межфилиальных оборотов отпадает, так как расчетно-кассовые центры участия в расчетах не принимают.

Ускорению расчетов способствует также организация зачета взаимных требований банковскими учреждениями (межбанковский клиринг).

В соответствии с действующим законодательством банки вправе осуществлять расчеты путем зачета взаимных требований с последующим погашением сальдо путем перевода денежных средств по корреспондентским счетам.

Межбанковский клиринг может осуществляться как на базе РКЦ, так и специализированными центрами, созданными банками определенного района или банками, входящими в одну группу.

Клиринговый центр является отдельным юридическим лицом, созданным, как правило, в форме акционерного общества. В основном в качестве учредителей клиринговых центров выступают крупные коммерческие банки.

Отношения между клиринговыми центрами и участниками регламентируются договором о расчетном обслуживании, после чего клиентам клиринговых центров открываются специальные лицевые счета, по которым и происходит зачет взаимных требований.

Таким образом, существенно уменьшается документооборот и сокращаются сроки исполнения платежей.

Клиринговая деятельность подлежит лицензированию Банком России.

Принципы организации безналичных расчётов

Безналичный платежный оборот в стране организуется на основе определенных принципов. Принципы организации расчетов — основополагающие начала их проведения. Соблюдение принципов в совокупности позволяет обеспечить соответствие расчетов предъявляемым требованиям:
Первый принцип — правовой режим осуществления расчетов и платежей.
Расчетные взаимоотношения предопределяют необходимость установления единообразия законов РФ и подзаконных актов, а также нормативных актов ЦБ РФ.
К главным законодательным источникам регулирования расчетов относятся: Гражданский кодекс РФ; Арбитражный процессуальный кодекс РФ, «Положение о безналичных расчётах в Российской Федерации» № 2-П от 03.10.2002 г., где упорядочены многие вопросы организации безналичных расчетов применительно к рыночным условиям экономики; действие договора и тайна банковского счета, очередность списания денежных средств со счета, формы расчетов и способы платежей, условия исполнения банком поручений о проведении расчетных операций с использованием различных платежных инструментов и последствия неисполнения поручений, ответственность участников расчетов.
Как уже отмечалось, главным регулирующим органом платежной системы является Центральный банк Российской Федерации (Банк России). Согласно закону « О Центральном Банке РФ», основной его задачей значится обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования системы расчетов.
На Банк России возложены: установление правил, сроков и стандартов осуществления расчетов и применяемых при этом документов; координация, регулирование и лицензирование организации расчетных, в том числе клиринговых, систем.
Второй принцип — осуществление расчетов преимущественно по банковским счетам.
Безналичные расчеты ведутся юридическими лицами и гражданами через банк, в котором им открыт соответствующий счет. Для расчетного обслуживания между банком и клиентом заключается договор банковского счета — самостоятельный двусторонний (участники имеют как права, гак и обязанности) гражданско-правовой договор.
Банки и другие кредитные учреждения для проведения расчетов между собой открывают корреспондентские счета друг у друга (заключается договор корреспондентского счета) и в обязательном порядке — в учреждениях Банка России (договор на расчетное обслуживание банка).
Третий принцип — поддержание ликвидности на уровне, обеспечивающем бесперебойное осуществление платежей.
Соблюдение этого принципа — залог четкого безусловного выполнения обязательств. Все плательщики (предприятия, банки и т.п.) должны планировать поступления, списания средств со счетов, предусмотрительно изыскивать недостающие ресурсы (путем получения кредита или продажи активов) с целью своевременного выполнения долговых обязательств.
Четвертый принцип — наличие акцепта (согласия) плательщика на платеж. Данный принцип реализуется путем применения либо соответствующего платежного инструмента (чека, простого векселя, платежного поручения), свидетельствующего о распоряжении владельца на списание средств, либо специального акцепта документов, выписанных получателями средств (платежных требований-поручений, платежных требований, переводных векселей).
Вместе с тем законодательствам предусмотрены случаи бесспорного (без согласия плательщиков) списания средств: недоимок по налогам и другим обязательным платежам — на основании исполнительных листов, выданных судами, некоторых штрафов по распоряжениям взыскателей и др., а также безакцептного списания за тепловую и электрическую энергию, коммунальные и другие услуги.
Пятый принцип — срочность платежа. Значение этого принципа вытекает из самой сути рыночной экономики, неотъемлемым условием которой является своевременное и полное выполнение платежных обязательств. Непрерывно расходуемые средства на производство товаров, оказание услуг должны возмещаться за счет платежей покупателей в сроки, предусмотренные заключенными договорами. Сбои в соблюдении сроков платежей ведут к нарушению кругооборота средств и, в конечном счете, к платежному кризису.
Шестой принцип — контроль всех участников за правильностью совершения расчетов, соблюдением установленных положений о порядке их проведения.
Имеются определенные особенности в проведении контроля со стороны предприятий и банков. В частности, банки, выступая посредниками между продавцами и покупателями, налоговыми органами, населением, бюджетом, внебюджетными фондами, контролируют соблюдения установленных правил расчетов. Специфический характер носит контроль банков за проведением расчетов между ними самими.
Однако, как показывает практика, контроль участников рыночных отношений за выполнением договорных обязательств в силу неразвитости финансового менеджмента на предприятии должным образом не налажен. Не отрегулирован механизм и правового контроля со стороны государства за соблюдением «правил игры» предприятиями различной формы собственности. Эти причины, в свою очередь, стали одними из главных в образовании платежного кризиса.
Седьмой принцип – имущественная ответственность за соблюдение договорных условий. Суть этого принципа заключается в том, что нарушения договорных обязательств в части расчетов влекут применение гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков, уплаты неустойки (штрафа, пени), а также иных мер ответственности.

2. Принципы организации безналичных расчетов.

Безналичный платежный оборот в стране организуется на основе принципов, соблюдение которых в совокупности позволяет обеспечить соответствие расчетов предъявляемым требованиям: своевременности, надежности и эффективности.
1) правовой режим осуществления расчетов и платежей. Данный принцип обусловлен ролью платежной системы как основного элемента современного общества. Рыночной оборот представляет собой совокупность различных отношений, связанных с исполнением определенных обязанностей конкретным должником в пользу кредиторов. Выполнение обязательств предприятиями, частными лицами, государством обеспечивается благодаря платежной системе. К главным законодательным источником регулирования расчетов относится:

Гражданский Кодекс РФ;
Федеральные Законы РФ («О Центральном Банке Российской Федерации», «О банках и банковской деятельности», «Положение о безналичных расчетах»).
Особую роль здесь играет Гражданский Кодекс РФ, в котором упорядочены многие вопросы организации безналичных расчетов:

действие договора;
тайна банковского счета;
очередность списания денежных средств со счета;
формы расчета;
способы платежей;
ответственность участников расчетов.
Главным регулирующим органом платежной системы является Центральный Банк РФ.

Осуществление расчетов по банковским счетам – наличие счета как у плательщика так и у покупателя – это необходимая предпосылка расчетов. Безналичные расчеты осуществляются юридическими лицами и гражданами через банк, в котором им открыт соответствующий счет. Для расчетного обслуживания между банком и клиентом заключается договор банковского счета – это самостоятельный двусторонний гражданско-правовой договор. В нем должны быть указаны процентные ставки по кредитам и вкладам; стоимость банковских услуг; сроки их выполнения; сроки обработки платежных документов; имущественная ответственность сторон за нарушение договора; порядок расторжения договоров и другие существенные условия договора. Клиенты вправе открывать необходимые им количество счетов в любой валюте в банках с их согласия. Банки и другие кредитные организации для расчетов между собой открывают корреспондентские счета.
Поддержание ликвидности на уровне, обеспечивающем бесперебойное осуществление платежей. Соблюдение этого принципа – это залог четкого безусловного выполнения обязательств. Все плательщики обязаны планировать поступление, списание средств со счета, предусмотрительно изыскивать недостающие ресурсы с целью своевременного выполнения договорных обязательств.
Наличие акцепта плательщика на платеж.
Срочность платежа – данный принцип вытекает из самой сути рыночной экономики. Смысл заключается в том, что непрерывно расходуемые средства на производство товара и оказание услуг должны возмещаться за счет платежей покупателей в сроки, предусмотренные договором. Сбои в соблюдении сроков платежей ведет к нарушению кругооборота средств, и в конечном счете к платежному кризису.
Контроль всех участников за правильностью совершения расчетов и соблюдением установленных положений о порядке их проведения. Различают:
— предварительный контроль;
— текущий контроль;
— последующий контроль.
Большую роль в соблюдении этого принципа играет Федеральный Закон РФ « О бухгалтерском учете». По этому закону все банки, кредитные организации, ОАО, биржи, инвестиционные и иные фонды обязаны публиковать годовую бухгалтерскую отчетность не позднее первого июня года, следующего за отчетным. Имеются особенности в проведении контроля со стороны предприятий и банка.
7) Имущественная ответственность всех участников расчетов за несоблюдение договорных условий. Суть данного принципа заключается в том, что нарушении договорных обязательств в части расчетов влечет применение гражданско-правовой ответственности в различных формах (возмещение убытков, уплата неустойки и другие меры ответственности).

Система безналичных расчетов, ее основные элементы.
Безналичный денежный оборот находит свое выражение в безналичных расчетах, которые представляют собой платежи, осуществляемые путем документооборота в виде письменных документов и электронных средств. Разнообразие форм и видов безналичных расчетов и их набор определяется уровнем хозяйственного развития стран и исторически сложившимися традициями. Безналичные расчеты производятся на основании расчетных документов, установленной формы с соблюдением документооборота. От вида расчетных документов, способа платежа и организации документооборота у плательщиков (получателей) различают:
— расчеты платежными поручениями;
— расчеты чеками;
— расчеты аккредитивами;
— расчеты платежными требованиями;
— расчеты векселями.
Формы расчета определяются договором. Центральный Банк РФ принимает меры к ограничению сферы применения форм расчетов, не дающих гарантии платежа. Расширяется практика использования расчета платежными поручениями с предварительной оплатой.
Выбор форм расчета определяется:

характером хозяйственных связей между поставщиком и покупателем;
особенностью поставляемой продукции и условиями ее приемки;
местонахождением;
способом транспортировки грузов;
финансовым положение юридических лиц.
Выбор формы расчетов должен контролироваться банком. Банк рекомендует клиентам руководствоваться при установлении формы расчетов необходимостью максимального ускорения расчетов, упрощения документооборота, исключение встречного перераспределения средств между партнерами.

Формы безналичных расчетов.

Расчеты платежными поручениями. Платежное поручение – это самая распространенная в настоящее время форма безналичных расчетов. Более 80% всех безналичных платежей совершается с помощью платежных поручений.
Платежное поручение – это поручения предприятия обслуживающему банку о перечислении определенной суммы со своего счета. Расчеты ими используются для совершения широкого спектра платежей. С их помощью рассчитываются с поставщиками, органами пенсионного и страхового фондов, при налоговых платежах и т.д. Платежные поручения действительны в течении 10 дней со дня их выписки (день выписки в расчет не берется) и принимаются от плательщика к исполнению только при наличие средств на счете. По договоренности сторон платежи поручениями могут быть:
— срочными;
— досрочными;
— отсроченными.
Срочный платеж совершается при авансовых платежах, т.е. до отгрузки товаров или при частичных платежах при крупных сделках.
Досрочные и отсроченные платежи возможны в рамках договорных отношений без ущерба для финансового положения сторон.
Достоинством данной формы расчетов является то, что здесь упрощенный документооборот, а недостатком является отсутствие гарантий платежа.
При равномерных и постоянных поставках между поставщиками и покупателями могут проводиться расчеты в порядке плановых платежей, которые осуществляются на основании договоров с использованием в расчетах платежных поручений. Поставщик по условиям договора берет на себя обязательство отгружать продукцию покупателю в установленных размерах и в определенные сроки, исходя из согласованного графика поставок. Покупатель обязуется в сроки, определенные договором (ежедневно или периодически) производить плановые платежи, исходя из периодичности платежей и планового объема поставки. На каждый плановый платеж выписывается и передается в банк отдельный документ (платежное поручение). Ежемесячно проверяется правильность осуществления платежа, их соответствие стоимости фактически отгруженной продукции. Один из участников сделки, определенный договором, контролирует расчетные отношения. Плановые платежи сводят к минимуму разрыв во времени между отгрузкой продукции и поступлением денежных средств за нее; упрощает технику расчетов; дают возможность сторонам более четко регулировать свой денежный оборот. Обязательным условием успешного применения данной разновидности расчетов является стабильное финансовое состояние и тесные связи между участниками сделки.

Расчеты чеками. При расчетах чеками владелец счета (чекодатель) дает письменное распоряжение банку, выдавшему расчетные чеки, уплатить определенную сумму денег, указанную в чеке, получателю средств. Чеки используются как физическими, так и юридическими лицами, выступают платежным средством и могут применяться во всех случаях, предусмотренных законами страны. Не допускаются расчеты чеками между физическими лицами. Чек удобен для расчета в случаях:
— когда плательщик не хочет совершать платеж до получения товара, а поставщик не хочет передавать товар до получения гарантии платежа;
— когда продавец заранее неизвестен.
Расчетные чеки, выпущенные российскими банками, имеют хождение только на территории России. Чек служит ценной бумагой, и его бланки являются бланками строгой отчетности. Чековая книжка состоит из 10, 25 и 50 листов. Для ее получения предприятие предоставляет в обслуживающий его банк заявление. Банк депонирует средства заявителя на отдельном счете, с которого оплачиваются чеки. Клиент получает в банке чековую книжку с указанием суммы, депонированной банком, в пределах которой он может выписывать чеки. Чек должен быть предъявлен к оплате в учреждение банка в течение 10 дней, не считая дня его выписки.
90000 Cashless Transactions: Types, Benefits & Warnings 90001 90002 While the world moved to cashless payments nearly a decade ago, Indians have been held back from going cashless even though we have the technology to make it happen. This can primarily be attributed to the fear of losing money through an incorrect transition. Another fear that plagues most Indians is that it is very easy for someone to hack into their device and pillage all their money. Fret not, for it is a good time to go cashless, and we’ll tell you why! 90003 90004 What is a Cashless Transaction? 90005 90002 A cashless transaction is an automated or online operation that may take place between two people, business, or organisations.A digital transaction is a cashless transaction which specifically involves no paper for completion of the transaction. Purchasing goods from e-commerce websites, signing of business contracts online, or even buying movie tickets through your smartphone app fall under the umbrella of digital transactions. Such operations are accurate, quicker, convenient, and certainly easier. Many are unwilling to accept that there are benefits to a cashless transaction simply because they can not navigate their way around digital devices, or are just happier to transact using cash.Read on about an array of cashless transactions that simplify day-to-day trading. 90003 90004 Types of Cashless Payment Methods 90005 90002 There are numerous ways to go cashless. Here are some of the best methods to help you pilot your way into a cash-free world: 90003 90012 1. Cheques and Demand Drafts 90013 90002 A cheque is one of the safest and oldest methods of cashless payment. A cheque is issued to a person or business for a specific amount. This cheque is deposited in the receiver’s bank, and the money is received through a payment processed by a clearinghouse.A demand draft is safer than a cheque because it can not be defaulted or dishonoured, unlike a cheque. The DD is signed by a banker to ensure that sufficient funds are available for a successful transaction. The disadvantage of cheques and DDs are that they are time-consuming because a person has to visit the bank and then wait for the cheque or DD to clear. 90003 90012 2. Debit and Credit Cards 90013 90002 Debit and credit cards have caught on as a method of cashless trading. A debit card is considered by many to be safer because you are transacting with money in your account.The risk with a credit card is overspending. Debit and credit cards can be used to make purchases online as well as over-the-counter at a store. 90003 90012 3. UPI Applications 90013 90002 UPI stands for Unified Payment Interface. UPI has changed the way we transact. At the core of a UPIs functionality is the fact that our mobile numbers are registered with our respective banks and linked to our accounts. A virtual payment address helps to send or receive money without entering any bank related information.Merchants would need to have a current account to receive UPI payments. UPI applications that are currently popular are BHIM, PhonePe, Google Pay / Tez, ICICI Pocket, and SBI Pay. 90003 90012 4. Mobile Wallets 90013 90002 Mobile wallets have become a convenient way of making payments without cash. Once you load money into your mobile wallet, you can use it wherever it is accepted. The most popular mobile wallet that is trending is Paytm. The disadvantage with mobile wallets is that it is not linked to your account.Once you load the money into your mobile wallet, you can only spend it with a merchant who accepts payment through the said app. 90003 90012 5. NEFT & RTGS 90013 90002 National Electronic Fund Transfer and Real Time Gross Settlement are electronic payment systems that allow convenient fund transfer between bank accounts. Both facilities are maintained by the RBI (Reserve Bank of India). The facilities can be used to transfer money only within India. The RTGS transfer window is from 8 am to 4.30pm on weekdays and bank working days. NEFT settlements happen in deferred batches between 8 am to 7 pm on bank working days. There is no facility for ‘stop payment’ instructions in case of either systems and the payments made are irrevocable. 90003 90002 90003 90012 6. IMPS 90013 90002 IMPS, which stands for Immediate Payment Service, is a service that was initiated by the National Payment Corporation of India. The pre-condition to avail IMPS services is that a user needs to also register for mobile banking.Once registered, the user may avail of the IMPS service even through internet banking. Money can be sent or received 27 * 7, and there is no cut-off time for transactions. IMPS can be done using the receivers MMID (Mobile Money Identifier) or IFSC code and bank account number. The advantage of IMPS over NEFT and RTGS is that it is received instantly. 90003 90012 7. USSD 90013 90002 Unstructured Supplementary Service Data is a cashless option for those who do not carry a smartphone or tablet. It works without an internet connection as opposed to most of the other digital payment services.It is a form of mobile banking where you must dial * 99 # to use the service. The service mirrors the IMPS service and uses MMID with a mobile number or IFSC code with the account number for the transaction to be successful. 90003 90012 8. ECS 90013 90002 ECS stands for Electronic Clearance Service. It is a convenient method to make bulk payments, especially to pay off your utility services, equated monthly installments, and for financial institutions to disburse payments like pensions, salaries, or dividend interest.ECS can be used for both debit as well as credit services. Authorisation has to be provided to your bank for periodic debits or credits to be made. It is a safe method because instructions can be given regarding maximum sum to debit, validity period for the said mandate, or purpose of the transaction. 90003 90012 9. QR Codes 90013 90002 QR codes are an extension of the mobile wallet payment services. You simply scan the code of the merchant service to complete your transaction. This would require a smart device with a camera and a scanning facility.It is a quick and hassle-free method of transacting digitally. 90003 90012 10. Net Banking 90013 90002 Net banking is an alternative to using your debit or credit card. The user needs to login to their net banking account to approve a payment. Net banking gives you the flexibility of transacting even if you have misplaced your debit card or lost it. You can use internet banking to make utility payments, purchase goods and services online, or send and receive money. 90003 90012 11. Gift Cards or Vouchers 90013 90002 Gift vouchers are a handy way of going cashless and are a great gift idea because the receiver can decide what they would like to purchase with the voucher.Stores also give out discounts on gift vouchers which work well for the purchaser as well. 90003 90004 What are the Benefits of Cashless Transactions? 90005 90002 There are numerous benefits to having a cashless economy. Although it will take India a few more years to be a completely cashless economy, cashless transactions in India have seen a steep upsurge since the first quarter of 2017. 90003 90062 90063 Being a cashless economy furthers the cause of digitisation and takes us one step closer to utilising technology at its finest.90064 90063 Physical thefts and robberies will reduce with a reduction in cash circulation. 90064 90063 The printing cost for currency will come down by and large. Fake currency issues will also reduce. 90064 90063 Cards and Mobile Wallets are handier to carry around and take up less s 90064 90071.90000 Here are the advantages of cashless payments and the pitfalls you should beware of 90001 As the country moves towards a cashless environment after demonetisation, the initial awe and confusion have given way to a flurry of concerns. Will the emphasis on online transactions provide convenience and tangible benefits or just add to stress and additional charges? 90002 To incentivise the move towards a cashless economy, the government has come up with a rash of discounts and freebies on digital transactions.But will these be substantial enough and, along with other benefits, counter the higher risk of identity theft once the currency notes are back in circulation? What are the gains and drawbacks of financial digitisation? Here’s a look at what may be in store for you. 90003 90002 90005 ADVANTAGES OF GOING CASHLESS 90006 90003 90002 90005 Convenience 90006 90011 The ease of conducting financial transactions is probably the biggest motivator to go digital. You will no longer need to carry wads of cash, plastic cards, or even queue up for ATM withdrawals.It’s also a safer and easier spending option when you are travelling. «The benefits are enormous if you leave out the low-income group, which will face a huge challenge,» says Kartik Jhaveri, Director, Transcend Consulting. «For the rest of the country, it is constructive and simple. 90003 90002 It will be especially useful in case of emergencies, say, in hospitals, «he says. Adds Jayant Pai, Head, Marketing, PPFAS Mutual Fund: «You have the freedom to transact whenever and wherever you want. You do not have to be physically present to conduct a transaction or be forced to do so only during office hours.» 90003 90005 Discounts 90006 90011 The recent waiver of service tax on card transactions up to Rs 2,000 is one of the incentives provided by the government to promote digital transactions. This has been followed by a series of cuts and freebies. It’s a good time to increase your savings if you take advantage of these. For instance, 0.75% discount on digital purchase of fuel means that the petrol price in Delhi at Rs 63.47 per litre can be brought down to Rs 62.99 / l with digital payment. 90002 Similarly, saving on rail tickets, highway toll, or purchase of insurance can help cut your costs.Add to these the cashback offers and discounts offered by mobile wallets like Paytm, as well as the reward points and loyalty benefits on existing credit and store cards, and it could help improve your cash flow marginally. 90003 90002 90005 Tracking spends 90006 90011 «If all transactions are on record, it will be very easy for people to keep track of their spending. It will also help while filing income tax returns and, in case of a scrutiny, people will find it easy to explain their spends, «says Manoj Nagpal, CEO, Outlook Asia Capital.»Besides the tax, it will have a good impact on budgeting,» says Pai. 90003 90002 90005 Budget discipline 90006 90011 The written record will help you keep tabs on your spending and this will result in better budgeting. «Various apps and tools will help people analyse their spending patterns and throw up good insights over a couple of years,» says Jhaveri. Controlled spending could also result in higher investing. If the same amount of cash does not flow back into circulation and people continue to use mobile wallets and cards, it is also likely to bring down the latte factor.This means that the Rs 10 you spent on candy or chips, or that regular cup of coffee office is likely to take a hit since you will be short of loose change and smaller currency notes. There’s a lesser chance of budgetary leaks and unaccounted for spends sneaking into your budget at the end of the month. 90003 90002 90005 Lower risk 90006 90011 If stolen, it is easy to block a credit card or mobile wallet remotely, but it’s impossible to get your cash back. «In that sense, the digital option offers limited security,» says Pai.This is especially true while travelling, especially abroad, where loss of cash can cause great inconvenience. Besides, if the futuristic cards evolve to use biometric ID (finger prints, eye scan, etc), it can be extremely difficult to copy, making it a very safe option. 90003 90002 90005 Small gains 90006 90011 It may not seem like much of an advantage, but being cashless makes it easy to ward off borrowers. Another plus is that you can pay the exact amount without worrying about not having change or getting it back from shopkeepers.90003 90002 90005 GO DIGITAL, GET DISCOUNTS 90006 90003 90002 90005 Service tax 90006: Waiver of service tax of 15% on digital transactions up to `2,000. 90003 90002 90005 Fuel 90006: 0.75% discount on digital purchase of fuel through credit / debit cards, e-wallets or mobile wallets. 90003 90002 90005 Rail tickets 90006: 0.5% discount on monthly and seasonal suburban railway tickets from 1 January 2017. Online rail ticket buyers get up to `10 lakh free accident insurance too. 90003 90002 90005 Rail catering 90006: 5% discount on digital payments for railway catering, accommodation, retiring rooms, etc.90003 90002 90005 Highway toll 90006: 10% discount on NH toll payment via RFID or fast-tags in 2016-17. 90003 90002 90005 Insurance 90006: 10% discount by government general insurers on premium paid online via their portals. 8% discount on new LIC policies bought online via its site. POS: Rs 100 a month is the maximum rent that PSU banks can charge for PoS terminals. 90003 90002 90005 Rupay 90006: Kisan credit card holders to get RuPay Kisan cards. 90003 90002 90005 DRAWBACKS OF DIGITAL TRANSACTIONS 90006 90003 90002 90005 Higher risk of identity theft 90006 90011 «The biggest fear is the risk of identity theft.Since we are culturally not attuned to digital transactions, even well-educated people run the risk of falling into phishing traps, «says Nagpal. With the rising incidence of online fraud, the risk of hacking will only grow as more people hop on to the digital platform. 90003 90002 Besides, the latest move by the government to remove the two-factor authentication process for online transactions up to `2,000, will not help. Irrespective of the size of transaction, the absence of this additional layer of security will expose thousands to the risk of identity theft.Another weak link is the inadequate redressal mechanism. «With the poor redressal system in India, imagine what a poor rickshaw puller will do if he has his Aadhaar ID stolen?» asks Mumbaibased financial trainer P.V. Subramanyam. 90003 90002 «Given the tedious process and poor grievance redressal, people will have no easy recourse if they lose money online,» adds Nagpal. There is no stringent legal process to deal with this kind or scale of fraud. Add to it the mass identity theft from banks ‘or companies’ databases and it can turn into a financial nightmare akin to the data breach in the Indian banking system in October this year.90003 90002 90005 Losing phone 90006 90011 Since you will be dependent on your phone for all your transactions on the move, losing it can prove to be a double whammy. It can not only make you susceptible to identity theft, but you could also be rendered helpless in the absence of physical cash or any other payment option. This can be especially problematic if you are travelling abroad or in smaller towns or villages with lack of banking infrastructure or other payment options. Another drawback is that you need to keep your phone constantly charged.If the phone dies on you, you will be stranded, particularly if you are in the middle of an important purchase or dealing with an emergency. 90003 90002 90005 Difficult for tech-unsavvy 90006 90011 India has a low Internet penetration of 34.8% (2016), according to the Internet Live Stats, and only 26.3% of all mobile phone users have a smartphone (2015), as per Statista figures. Besides the practical difficulty of going digital, «a bigger block is the psychological shift. You are suddenly jumping three generations to the digital medium, «says Pai.Adds Subramanyam: «It’s a problem for the older people, who may suddenly find themselves locked out of their accounts if they can not download an app or do not have cash.» The digital medium may prove a challenge for the tech-unfriendly people, who will need more time to adapt or the availability of other options to conduct transactions. 90003 90002 90005 Overspending 90006 90011 While there is no denying the convenience of card or mobile wallet transactions, it could open a spending trap for an unsuspecting population.According to behavioural finance theorists, the pain of parting with money is felt more acutely if you use physical cash instead of a card. Hence, using cash instead of cards or mobile wallet acts as a natural bulwark for people who find it difficult to control their spending. «This is the reason that people could end up overspending, throwing their budgets into a disarray,» says Pai. 90003 90002 Besides, a high penetration of the digital payment system is contingent on the fact that the same amount of cash does not come back into circulation.If it does, people are more likely to switch back to the former ease of using cash as it is a habit that they may find difficult to break. 90003 90002 90005 Also Read: 90006 How you can help low-wage earners adapt to a cashless digital system 90003.90000 Harmonising cashless payments: the SEPA experience 90001 90002 Dinner speech by Benoît Cœuré, Member of the Executive Board of the ECB, 90003 ECB Seminar «Sharing the European Experience in Retail Payments Integration and Innovation», 90003 InterContinental Hotel, Silhouette Room, 7.00 p.m. 90003 Frankfurt am Main, 15 April 2013 90006 90007 Ladies and Gentlemen, 90008 90007 It is a great pleasure to have dinner with you tonight. I am very happy that central bankers from all five continents are together here today and tomorrow to hear about Europe’s experience in retail payments integration and innovation, and to talk about how this experience could benefit other countries and communities.90008 90007 Sharing information and exchanging views with colleagues from different parts of the world benefits us at the ECB, too. In fact, this seminar gives us all an opportunity to enhance our knowledge and to strengthen personal and institutional ties. 90008 90007 Before dinner is served, let me give you some food for thought. 90008 90007 There are different ways to establish and maintain a domestic, integrated retail payments market. To illustrate this, let me first briefly look at the retail payments market in Europe, which has been fragmented along national lines and is still integrating, and then compare it with the market in the US.90008 90007 Although the population of the US is comparable with that of the euro area 90018 [1] 90019, the US still generates a higher GDP. 90018 [2] 90019 Households have a considerably higher gross disposable income. 90018 [3] 90019 Yet the gross savings of households in the euro area (as a percentage of their gross disposable incomes, HGDI) are higher than in the US. 90018 [4] 90019 90008 90007 Given these figures, it is not surprising that the number of cashless payment transactions per inhabitant in the US is higher than in the euro area.90018 [5] 90019 However, the fact that it is twice as high is remarkable. 90008 90007 Why do the retail payments markets in the US and euro area differ? As I will explain, it’s not only because of customer preferences and technology, but also because of different approaches to regulation and different pricing. The paths followed for payment transactions will always differ from country to country and region to region. But, the diversity of instruments reveals some interesting facts about the retail payments market in both areas.90008 90007 In the US, about two-thirds of cashless payment transactions are card payments. Of those card payments, one-third of them are made with credit cards. In the euro area, card payments are less dominant: just over one-third of cashless payment transactions are card payments. Debit cards are generally preferred. 90008 90007 Consequently, whereas consumer credit cards are the biggest driver of revenue in the US payments industry 90018 [6] 90019, their role in the euro area is less prominent.It has been rightly pointed out in one of the presentations today that, in contrast to the US, the sustainability of card business models in the euro area depends — notably because of regulatory interventions — on improvements in efficiency and on the cost side, and not on driving revenue. 90008 90007 An Occasional Paper published by the ECB in September 2012 entitled «The social and private costs of cash and retail payment instruments — A European perspective» shows that in Europe debit card payments have on average the lowest social costs per euro transaction value.In other words, society may benefit from an increase in their usage. 90008 90007 The same paper reported that cheques were the most expensive form of payment. Thus, they are not part of the integration efforts in the retail payments market in Europe. In the US however, despite a steady decline, cheques still play an important role as a cashless payment instrument. In fact, they are used more often than credit transfers and direct debits put together. The low number of electronic payments (i.e. credit transfers and direct debits) in the US has not only to do with consumer preference and systemic restrictions on consumer-initiated transfers but also with the set-up of batch processing of electronic payments. The CEO of Western Union has commented that bank-to-bank credit transfers in the US are so complicated that banks ask Western Union to process them. 90018 [7] 90019 90008 90007 As you heard this morning, the creation of domestic credit transfer and direct debit schemes formed the basis of the Single Euro Payments Area (SEPA).These electronic payment instruments facilitate straight-through-processing (STP) and are thus operationally efficient solutions. They can also serve as the basis for further developments in online and mobile payments. 90008 90007 The ultimate aim of SEPA is to create a truly domestic European retail payments market which does not differentiate between euro payments made by individuals, businesses or public administrations within one country or between SEPA countries. Tommaso Padoa-Schioppa, a former member of the ECB’s Executive Board, called this the «principle of indifference».In that sense, SEPA is also part of the political objective to create a more integrated Europe. 90008 90007 The creation of a safe and efficient domestic retail payments market is also an issue of social relevance because individuals and businesses in any country can benefit from retail payment services. It is a means to increase financial inclusion and it strengthens the formal economy. It also has great potential to make remittance payments cheaper and more efficient. 90008 90007 Let me emphasise: SEPA is one of Europe’s most successful financial integration projects.Even during the current financial crisis, SEPA has shown its strengths and its implementation has continued without major obstacles. This may be because, as research has shown, effective retail payment services are associated with greater bank stability and because banks perform better in countries with more developed retail payment services. Last but not least, there is evidence that retail payments have a positive impact on economic growth. 90018 [8] 90019 90008 90007 Let me conclude by saying that in a world marked by growing mobility and by increasing cross-border trade, retail payments can not and should not be overlooked.In Europe, with its single market for goods, capital, services and a single currency, it is essential to harmonise cashless payments via such a system as SEPA. I am convinced that this harmonisation can serve as a valuable point of reference for further integration activities in other parts of the world and also at global level. 90008 90007 European retail payment integration should not be seen as a stand-alone project. There are interdependencies with standardization and regulatory issues at global level.For instance, full EMV migration for cards in Europe and the move to chip-only cards remain difficult as long as there are regions in the world where the magnetic stripe remains dominant. 90008 90007 And yet, SEPA and Europe’s retail payments integration is affecting initiatives for integration at global level. International initiatives such as the International Payments Framework Association (IPFA) see SEPA as a blueprint for developing multi-currency schemes for non-urgent cross-border payments.These initiatives face the additional challenge of accommodating control requirements relating to anti-money laundering and countering terrorist finance. Finally, retail payments integration at global level may also extend to the remittance market and make remittance payments cheaper and more efficient. 90008 90007 These are all weighty matters and I’m sure you’ll be considering them in the sessions tomorrow. I hope you will have a stimulating, useful and successful morning. 90008 90007 But now, I’d like to wish you 90064 bon appétit 90065! 90008 90007 Table 1: Use of payment instruments: number of transaction per inhabitant (BIS Red Book for US figures, ECB SDW for euro area figures, 2011 figures) 90008 90069 90070 90071 90072 90073 90074 Euro area 90075 90076 90073 90074 US 90075 90076 90081 90071 90073 90074 credit transfer 90075 90076 90073 51 90076 90073 25 90076 90081 90071 90073 90074 direct debit 90075 90076 90073 54 90076 90073 38 90076 90081 90071 90073 90074 cheques 90075 90076 90073 11 90076 90073 68 90076 90081 90071 90073 90074 cards 90075 90076 90073 67 90076 90073 235 90076 90081 90071 90073 90074 total 90075 90076 90073 183 90076 90073 366 90076 90081 90132 90133 .90000 Cashless payment hopes pinned on developing nations — EURACTIV.com 90001 90002 SPECIAL REPORT: 90003 90004 Business and civil interests representing the mobile payments markets are developing global principles, standards and codes of conduct for digital finance, as cashless payments move to the fore in the developing world, following a meeting this summer in Perth, Australia . 90005 90002 The fifth annual Responsible Finance Forum — backed by the United Nations Capital Development Fund (UNCDF) and the World Bank Group — convened over 100 industry, government and private sector leaders to discuss how to deliver digital financial services fairly and safely.90005 90002 Focusing exclusively on the use of technology to provide financial services and products for the poor and in the developing world, the Forum concluded that global principles, standards and codes of conduct for responsible digital finance are needed. 90005 90002 The quest for global standards testifies to the growing take up of digital payments systems across the developing world. 90005 90002 Over 2.5 billion adults worldwide lack access to formal financial services and digital finance is widely recognised for its potential to expand financial inclusion and improve the livelihoods of the poor.90005 90002 90003 World without cash for cash-strapped world 90004 90005 90002 Integrating digital payments into the economies of emerging and developing nations addresses crucial issues of broad economic growth and individual financial empowerment, according to research issued by the World Bank this year. 90005 90002 The research found growing evidence from around the world that digital payments offer immediate benefits for both senders and receivers in developing economies. 90005 90002 «The benefits of digital payments go well beyond the convenience many people in developed economies associate with the technology,» according to Dr Leora Klapper, the lead economist at the World Bank Development Research Group.90005 90002 «Digital financial services lower the cost and increase the security of sending, paying and receiving money. The resulting increase in financial inclusion is also vital to women’s empowerment, «Klapper added. 90005 90002 Examples in Latin America and Africa are on the increase. The Mexican government is saving an estimated € 10 billion each year following a shift to electronic distribution of many government payrolls, pensions and social benefits, according to a study released last December by The Better Than Cash Alliance.90005 90002 Nigerian President Goodluck Jonathan participated in the official launch of a new government card pilot program called ‘eID’ in August this year. In the pilot phase, a state agency is issuing identity cards with electronic payments functionality to 13 million Nigerians. 90005 90002 90003 West adopts mobile payments for transport, social security 90004 90005 90002 The initiative represents the largest rollout of a biometric-based payment card in the country, and the broadest financial inclusion programme in Africa.90005 90002 «The card builds a window to a social security benefit system and therefore it is a card every Nigerian should get,» President Jonathan said. 90005 90002 Using the card as a payment tool, Nigerians can deposit funds and receive social benefits with the added security of biometric verification. 90005 90002 If mobile and contactless payments offer the developing world a chance to play catch up, they are not being ignored in Europe and the west. 90005 90002 Since September, all UK-issued contactless American Express, MasterCard or Visa credit, debit, pre-paid or charge payment cards have been accepted for payment on London public transport.90005 90002 Last summer, Barcelona city council issued a free app that lets people create a profile linked to their car’s number plate and make corresponding parking payments using their smartphones. 90005 90002 Meanwhile, Toronto rolled out a prepaid card this year, which enables recipients without bank accounts to receive direct deposits for their welfare and social security payments. 90005 90002 90003 Financial services protection needed 90004 90005 90002 While digital technology can improve access to formal financial services for the unbanked, these new business models also carry new risks for consumers and small businesses.90005 90002 «Digital technology offers tremendous opportunities to expand access to formal financial services. But it is important to also consider and address its risks in order to ensure that it benefits the customers, especially the poor, «according to Peer Stein, the director of finance and markets global practice at the World Bank Group. 90005 90002 Against this backdrop, the discussions at the Responsible Finance Forum focused on risks with particular relevance to digital financial services, including breaches of data protection, fraud, and inadequate consumer recourse, among others that pose challenges for both financial service providers and regulators.90005 90002 «The Responsible Finance Forum provided a starting point from which to develop umbrella principles to advance responsible digital finance,» said Beth Porter, a UNCDF policy adviser, adding: «These high-level principles could inform more specific standards and codes for financial services providers, mobile network operators, and technology companies providing services, as well as influence policies and regulations of financial and telecommunications regulators. » 90005 90060 90061 Positions 90062 90002 «Governments have to take the lead and drive digital financial development forward,» said 90003 Geoffrey Lamb 90004, chief economic and policy advisor to the co-chairs and CEO of the 90003 Bill & Melinda Gates Foundation 90004.»The evidence shows that private sector firms will innovate and citizens will quickly learn to use and appreciate digital payments. But we need governments to establish the vision, the digital platforms and the regulatory assurance to pull the hundreds of millions of currently excluded people into full participation in the modern economy. » 90005 90002 «We recognize that while the opportunities of digital payments abound, getting there takes work,» said 90003 Ruth Goodwin-Groen 90004, managing director of the 90003 Better Than Cash Alliance 90004.»Yet digitising payments is achievable when a government articulates a clear vision, leads by example and provides the right incentives for the private sector to do what they do best: innovate, develop infrastructure and create products designed to succeed in the marketplace.» 90005 90060 90061 Background 90062 90002 A digital wallet refers to an electronic device that allows an individual to make electronic commerce transactions. 90005 90002 This can include purchasing items on-line with a computer or using a smartphone to purchase something at a store.Such wallets are also increasingly used to authenticate holders ‘credentials, to verify age for example. 90005 90002 Such digital wallets comprise systems (the electronic infrastructure) the application (the software that operates on top) and devices (the physical platform, such as a smartphone). 90005 90002 An individual’s bank account can also be linked to the digital wallet. The credentials can be passed through a retailer’s terminal wirelessly using near field communication (NFC). 90005 90002 Many are speculating that these smartphone «digital wallets» will eventually replace physical wallets.The system has already gained popularity in Japan, where digital wallets are known as Osaifu-Keitai are more widely used than elsewhere. 90005 90002 90005 90002 90005 .

29
Ноя,2017

0

Газпром форма собственности – Акции «Газпрома»

Структура акционерного капитала «Газпрома»
Российская Федерация
в лице Федерального агентства
по управлению государственным
имуществом, % АО «Роснефтегаз» *, % АО «Росгазификация» *, % Держатели АДР, % Прочие юридические и физические лица, %
31 декабря 2018 38,37 10,97 0,89 24,13 25,64
31 декабря 2017 38,37 10,97 0,89 25,20 24,57
31 декабря 2016 38,37 10,97 0,89 26,86 22,91
31 декабря 2015 38,37 10,97 0,89 27,83 21,94
* Общества, контролируемые Российской Федерацией

Доля,
контролируемая
Российской Федерацией, % * Держатели АДР, % Прочие юридические и физические лица, %
2018 50,232 24,125 25,643
2017 50,232 25,204 24,564
2016 50,232 26,864 22,904
2015 50,232 27,831 21,937
2014 50,232 28,053 21,715
2013 50,232 25,780 23,988
2012 50,002 26,955 23,043
2011 50,002 28,350 21,648
2010 50,002 27,570 22,428
2009 50,002 24,350 25,648
2008 50,002 22,150 27,848
2007 50,002 21,020 28,978
2006 50,002 13,200 36,798
* Цифры получены путем прямого сложения.

Доля,
контролируемая
Российской Федерацией, % Российские
юридические лица, % Российские
физические лица, % Иностранные инвесторы, %
2005 50,002 29,482 13,068 7,448
2004 38,37 36,81 13,32 11,50
2003 38,37 36,1 14,03 11,50
2002 38,37 35,07 15,06 11,50
2001 38,37 34,06 16,07 11,50
2000 38,37 33,64 17,68 10,31
1999 38,37 31,53 19,79 10,31
1998 38,37 36,32 20,83 4,48
1997 40,87 35,30 21,85 1,98
1996 40,87 26,82 30,33 1,98
Привилегированные акции отсутствуют.

Специальное право на участие Российской Федерации в управлении «Газпрома» («золотая акция») отсутствует.

Акции «Газпрома», право собственности на которые перешло к Компании, отсутствуют.

www.gazprom.ru
О «Газпроме»

Стратегической целью является становление ПАО «Газпром» как лидера среди глобальных энергетических компаний

ПАО «Газпром» — глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности — геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии.

«Газпром» видит свою миссию в надежном, эффективном и сбалансированном обеспечении потребителей природным газом, другими видами энергоресурсов и продуктами их переработки.

Что такое природный газ

Стратегической целью является становление ПАО «Газпром» как лидера среди глобальных энергетических компаний посредством диверсификации рынков сбыта, обеспечения надежности поставок, роста эффективности деятельности, использования научно-технического потенциала.

_

«Газпром» располагает самыми богатыми в мире запасами природного газа. Его доля в мировых запасах газа составляет 16%, в российских — 71%. «Газпром» является мировым лидером по добыче природного газа. На него приходится 12% мировой и 69% российской добычи газа. В настоящее время компания активно реализует масштабные проекты по освоению газовых ресурсов полуострова Ямал, арктического шельфа, Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также ряд проектов по разведке и добыче углеводородов за рубежом.

«Газпром» — надежный поставщик газа российским и зарубежным потребителям. Компании принадлежит крупнейшая в мире газотранспортная система, протяженность которой составляет 172,6 тыс. км. На внутреннем рынке «Газпром» реализует свыше половины продаваемого газа. Кроме того, компания поставляет газ в более чем 30 стран ближнего и дальнего зарубежья.

«Газпром» является одним из крупнейших в России производителей и экспортеров сжиженного природного газа (СПГ). Компания успешно развивает торговлю СПГ в рамках действующего проекта «Сахалин-2», а также реализует новые проекты, которые позволят «Газпрому» значительно усилить свои позиции на быстрорастущем мировом рынке СПГ.

Существенные факты, информация об услугах по транспортировке и перечень инсайдерской информации

Компания входит в четверку крупнейших производителей нефти в Российской Федерации. «Газпром» также владеет крупными генерирующими активами на территории России. Их суммарная установленная мощность составляет порядка 16% от общей установленной мощности российской энергосистемы. Кроме того, «Газпром» занимает первое место в мире по производству тепловой энергии.

Наименование компании

полное — Публичное акционерное общество «Газпром»
сокращенное — ПАО «Газпром»

Регистрационная информация

свидетельство о государственной регистрации № 022.726
(выдано Московской регистрационной Палатой 25.02.93 г.) основной государственный регистрационный номер (ОГРН) — 1027700070518
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — 7736050003
код причины постановки на учет (КПП) — 997250001
общероссийский классификатор территорий муниципальных образований (ОКТМО) — 45908000

www.gazprom.ru
Краткая история компании

17 февраля 1993

Постановлением Правительства РФ во исполнение Указа Президента РФ Государственный газовый концерн «Газпром» преобразован в Российское акционерное общество.

апрель 1994

Началась приватизация «Газпрома».

31 мая 1995

Состоялось первое годовое Общее собрание акционеров «Газпрома».

август 1995

Состоялась официальная презентация центрального офиса «Газпрома» в Москве на улице Наметкина, д. 16.

23 октября 1996

В Беларуси сварен первый стык газопровода «Ямал — Европа».

15 декабря 1997

Подписано межправительственное соглашение о поставках российского газа в Турцию, давшее старт проекту «Голубой поток» — первому экспортному морскому газопроводу из России.

26 июня 1998

Решением собрания акционеров РАО «Газпром» преобразовано в Открытое акционерное общество.

27 июня 1999

Председателем Совета директоров ОАО «Газпром» избран Виктор Черномырдин (занимал этот пост по июнь 2000 года).

ноябрь 1999

Начались коммерческие поставки газа по газопроводу «Ямал — Европа», построенному по территории России, Беларуси, Польши и Германии.

3 февраля 2000

В Краснодарском крае сварен первый стык газопровода «Голубой поток».

30 июня 2000

Председателем Совета директоров «Газпрома» избран Дмитрий Медведев (занимал этот пост по июнь 2001 года). Повторно был избран в июне 2002 года и занимал этот пост шесть лет до избрания Президентом России.

30 мая 2001

Председателем Правления «Газпрома» избран Алексей Миллер.

29 июня 2001

Председателем Совета директоров «Газпрома» избран Рем Вяхирев (занимал этот пост по июнь 2002 года).

31 октября 2001

Начата добыча газа на Заполярном месторождении — одном из крупнейших в мире.

16 июля 2002

Распоряжением Правительства РФ «Газпрому» поручена координация реализации государственной Восточной газовой программы.

20 февраля 2003

Начались коммерческие поставки газа по «Голубому потоку».

2 октября 2004

Заполярное месторождение выведено на производительность 100 млрд куб. м газа в год.

2 сентября 2005

Первая поставка сжиженного природного газа, осуществленная «Газпромом» — танкер с газом прибыл на регазификационный терминал в США.

8 сентября 2005

«Газпром», BASF и E.ON подписали принципиальное соглашение о строительстве «Северного потока».

21 октября 2005

«Газпром» получил контроль над 75,679% акций «Сибнефти», которая стала фундаментом для дальнейшего развития его нефтяного бизнеса (с июня 2006 года — «Газпром нефть»).

декабрь 2005

Законодательно закреплено, что государству не может принадлежать менее чем 50% плюс одна акция компании. Сняты ограничения на приобретение акций «Газпрома» иностранными инвесторами.

18 августа 2006

Первая поставка СПГ «Газпрома» на рынок стран Азии, покупателем партии газа стала Япония.

21 декабря 2006

«Газпром» стал участником «Сахалина-2» — первого в России проекта по производству СПГ.

25 апреля 2007

Совет директоров утвердил Стратегию в электроэнергетике, реализация которой сделала «Газпром» крупнейшим производителем электроэнергии в России среди компаний тепловой генерации.

24 мая 2007

Завершено строительство первой очереди ПХГ «Хайдах» в Австрии — первого объекта подземного хранения газа в Европе, созданного при участии «Газпрома».

18 декабря 2007

Введено в эксплуатацию Южно-Русское нефтегазовое месторождение — первый совместный с зарубежным партнером проект по добыче газа в России, реализованный на базе обмена активами.

27 июня 2008

Председателем Совета директоров «Газпрома» избран Виктор Зубков.

12 ноября 2008

Совместно с Wintershall введен в опытно-промышленную эксплуатацию первый участок труднодоступных ачимовских залежей Уренгойского месторождения.

3 декабря 2008

Началась реализация мегапроекта «Ямал» — сварен первый стык системы магистральных газопроводов «Бованенково — Ухта», для транспортировки газа Бованенковского месторождения — крупнейшего на полуострове Ямал.

18 февраля 2009

На Сахалине запущен первый в России завод по производству сжиженного природного газа.

26 августа 2009

Введен в эксплуатацию газопровод «Дзуарикау — Цхинвал» — уникальное сооружение, которое пролегает в горной части Большого Кавказа на высоте более 1500 м.

28 сентября 2009

Начато строительство газопровода «Джубга — Лазаревское — Сочи» и Адлерской ТЭС для обеспечения энергоснабжения города Сочи и объектов зимних Олимпийских игр в 2014 году.

30 октября 2009

«Газпром» начал самостоятельную добычу газа на втором участке ачимовских залежей Уренгойского месторождения.

12 февраля 2010

В Кемеровской области начал работу первый в России промысел по добыче метана из угольных пластов.

9 апреля 2010

Начато строительство «Северного потока».

29 сентября 2010

Введен в эксплуатацию магистральный газопровод «Соболево — Петропавловск-Камчатский», по которому природный газ впервые пришел в столицу Камчатского края.

7 апреля 2011

«Газпром» начал добычу газа и конденсата из валанжинских залежей Заполярного месторождения.

6 июня 2011

Введен в эксплуатацию газопровод «Джубга — Лазаревское — Сочи» — первый морской газопровод в России.

26 августа 2011

На Приразломное нефтяное месторождение в Печорском море доставлена морская ледостойкая стационарная платформа.

8 сентября 2011

Введен в эксплуатацию первый пусковой комплекс первой на Дальнем Востоке межрегиональной газотранспортной системы «Сахалин — Хабаровск — Владивосток».

21 ноября 2011

Введено в эксплуатацию ПХГ «Банатский двор» в Сербии, созданное «Газпромом» и «Сербиягазом».

25 ноября 2011

«Газпром» завершил приобретение 100 процентов акций ОАО «Белтрансгаз» (после завершения сделки — «Газпром трансгаз Беларусь») и стал владельцем белорусской газотранспортной системы.

23 марта 2012

Запущена парогазовая установка мощностью 800 МВт на Киришской ГРЭС. Это крупнейший объект тепловой генерации, введенный за предшествующие 30 лет, и самый мощный на момент запуска парогазовый энергоблок в России.

8 октября 2012

Введена в эксплуатацию вторая нитка «Северного потока».

23 октября 2012

В России появился новый крупный центр газодобычи — полуостров Ямал. Введены в эксплуатацию Бованенковское месторождение и магистральный газопровод «Бованенково — Ухта».

31 октября 2012

«Газпром» приступил к формированию центра газодобычи в Якутии. Принято инвестиционное решение по обустройству Чаяндинского месторождения и строительству газопровода от Якутии до Благовещенска — первого участка новой ГТС «Сила Сибири».

декабрь 2012

«Газпром» начал работу по выводу рынка газомоторного топлива в России на принципиально новый уровень развития.

5 декабря 2012

«Газпром» совершил первую в мире поставку СПГ по Северному морскому пути — наиболее короткому маршруту между Северной Европой и Северо-Восточной Азией.

15 января 2013

Заполярное месторождение выведено на полную проектную мощность — 130 млрд куб. м газа в год, что сделало его самым мощным месторождением в России.

21 января 2013

Введена в эксплуатацию Адлерская ТЭС — самый современный объект энергогенерации Сочи.

23 октября 2013

«Газпром» первым в России начал использовать подводные технологии добычи газа — на Киринском месторождении на шельфе Сахалина.

20 декабря 2013

Начата добыча нефти на Приразломном месторождении. Это первый в истории России проект по освоению ресурсов шельфа Арктики.

К началу зимних Олимпийских игр 2014 года в Сочи «Газпром» ввел в эксплуатацию ряд ключевых энергетических и спортивных объектов. Газопровод «Джубга — Лазаревское — Сочи» и Адлерская ТЭС обеспечили надежное энергоснабжение города и прилегающих районов.

16 января 2014

«Газпром» увеличил до 100% долю в «АрмРосгазпром» (после завершения сделки — «Газпром Армения»), которое владеет газотранспортными активами на территории Армении и осуществляют поставки газа потребителям республики.

10 апреля 2014

«Газпром» приобрел 100% доли в уставном капитале «КыргызгазПром» (после завершения сделки — «Газпром Кыргызстан») — эксклюзивного импортера природного газа в Киргизию, собственника газотранспортной и газораспределительной систем республики.

21 мая 2014

«Газпром» и CNPC подписали крупнейший в отечественной истории 30-летний договор купли-продажи российского трубопроводного газа.

31 мая 2014

Начата коммерческая добыча и отгрузка нефти с месторождения «Бадра» в Ираке.

1 сентября 2014

Дан старт строительству газопровода «Сила Сибири».

2 декабря 2014

«Газпром» и Botas Petroleum Pipeline Corporation подписали меморандум о взаимопонимании по строительству морского газопровода через Черное море в направлении Турции (проект «Турецкий поток»).

8 мая 2015

«Газпром» и CNPC подписали Соглашение об основных условиях поставок газа в Китай по «западному» маршруту.

21 июля 2015

«Газпром» стал Публичным акционерным обществом.

4 сентября 2015

«Газпром» и Wintershall подписали Соглашение о закрытии сделки по обмену активами. «Газпром» увеличил до 100% свою долю в WINGAS, WIEH и WIEE, а также до 50% долю в WINZ. Wintershall получил 25,01% в проекте по разработке участков 4А и 5А ачимовских отложений Уренгойского месторождения.

14 октября 2015

Началось строительство Амурского газоперерабатывающего завода, самого мощного в России и второго по мощности в мире.

27 октября 2015

Сварен первый стык магистрального газопровода «Ухта — Торжок — 2».

22 декабря 2015

Введены в эксплуатацию два парогазовых энергоблока — на ТЭЦ-20 в Москве и Серовской ГРЭС в Свердловской области. Мощность каждого из них составляет 420 МВт.

25 мая 2016

Введен в строй уникальный нефтеналивной арктический терминал «Ворота Арктики». Впервые в истории отечественного ТЭКа появилась возможность круглогодичной отгрузки ямальской нефти морским путем.

www.gazprom.ru
Устав и внутренние документы ПАО «Газпром»
Устав

Показать архив Скрыть архив

Кодекс корпоративного управления

Показать архив Скрыть архив

Кодекс корпоративной этики

Показать архив Скрыть архив

Положение об Общем собрании акционеров

Собрание акционеров

Показать архив Скрыть архив

Положение о Совете директоров

Совет директоров

Показать архив Скрыть архив

Положение о Комитете Совета директоров по аудиту

Показать архив Скрыть архив

Положение о Правлении

Показать архив Скрыть архив

Положение о Председателе Правления

Алексей Миллер

Показать архив Скрыть архив

Положение о Ревизионной комиссии

Ревизионная комиссия

Показать архив Скрыть архив

Политика по организации и проведению внешнего аудита ПАО «Газпром», дочерних обществ и организаций

Порядок оформления предложений и требований акционеров, связанных с созывом Общего собрания акционеров

Показать архив Скрыть архив

Дивидендная политика

Показать архив Скрыть архив

Политика ПАО «Газпром» в области качества

Положение о раскрытии информации ПАО «Газпром»

Существенные факты

Показать архив Скрыть архив

Порядок ознакомления акционеров с информацией

Показать архив Скрыть архив

Антикоррупционная политика ПАО «Газпром»

Положение о контроле за соблюдением требований законодательства в сфере противодействия неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком в ОАО «Газпром»

Положение о «Горячей линии» по вопросам противодействия мошенничеству, коррупции и хищениям в Группе «Газпром»

Политика ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения

Политика ПАО «Газпром» в области энергетической эффективности и энергосбережения

www.gazprom.ru
Кому принадлежит Газпром: greeden — LiveJournal
Развернувшиеся баталии вокруг цен на газ для хунты навели меня на мысль еще раз напомнить всем давно известную истину — кому и на сколько принадлежит, считающийся российским, гигант нашей энергодобывающей индустрии — ГАЗПРОМ.
Согласно совершенно открытым данным, «государству» принадлежат лишь 50% акций (+1 голос). Я беру слово государству в кавычки, потому, что это небольшая уловка, позволяющая подсластить пилюльку. В реальности непосредственно государству, в лице его госоргана Росимущество, принадлежит уже не 50, а лишь 38,37% акций гиганта, остальные поделены между ОАО Роснефтегаз (10,74%) и ОАО Росгазификация (0,89%).
Что это означает? Ровно то, что президент Путин может жестко рявкнуть: «ша! делай как я сказал!» только на 38%. Согласитесь, это уже несколько другой коленкор в командно-административной системе управления корпорацией. Кстати, прибыль от продажи газа распределяется также — нам с вами достается всего лишь 38% от добытого ГАЗПРОМом, ибо содержимое наших недр, пройдя по трубе на поверхность, как-то трансформируется и начинает принадлежать техникам, воткнувшим эту самую трубу. Как, если бы сосед, поставив насос на колодец у вас во дворе, продавал воду всем желающим (ну и вам в том числе), оплачивая вам налог с этого действа. Но это я отвлекся, вернемся к ГАЗПРОМу, уточнив, что и добытый газ даже на 38% еще принадлежит не нам с вами, а самому ГАЗПРОМу, нам принадлежит только доля в прибыли.
Есть еще «Роснефтегаз», 100% принадлежащий Росиимуществу, который создавался как «временное хранилище» акций «Роснефти» и «Газпрома». Предполагалось, что он будет ликвидирован, как только погасит полученный многомиллиардный кредит, но существует до сих пор. Зачем? А затем, чтобы не сосредоточивать контрольный пакет акций в одних руках. Ведь прямой блокирующий пакет должен составлять 50% + 1 акция. В этом и тонкость — чтобы прямо заблокировать то ли иное решение, 50% +1 должны быть сосредоточены в одних руках. В противном случае начинаются танцы с конями.
К чему я это все? К тому, что в своих решениях по ГАЗПРОМу Россия не авторитарна, наши должны договариваться с остальными владельцами.
Кто же они, эти «остальные владельцы»? Из графика можно увидеть — это Bank of NY и некие «прочие».
Ну, BoNY тут понятно каким боком — он рядится под эмитента американских депозитарных расписок, выпущенных на акции ГАЗПРОМА. Чтобы не ломать зря голову, поясню — это завуалировыанная форма передачи гос.собственности от колонии метрополии. Т.е. 27% в прямую переданы «нашим американским партнерам», как любит весело шутить ВВП. Почему 27? А потому, что с 25 процентов наступает «огласовка» акций, т.е. владелец этих 27% может зарубить решения, принимаемые Обществом.
Кто еще в акционерах, кто эти «прочие»?
E.ON Ruhrgas AG, крупнейшая германская компания-дистрибьютор природного газа — 6,5%
Deutsche UFG, компания-хэджфонд, 100% принадлежащая Дойче Банку — более 3 %
НАФТА-МОСКВА, Кипрская компания (догадайтесь для чего и кем созданная) — 5,3%
НАФТА-ВОСТОК, фонд, опять же даже объяснять не стоит кем создан, — 1,5%
ИНТЕКО (да-да, мадам Батуриной) — 1%
Остальные 5,5% распылены междусобойчиком, т.с. на молочишко себе любимым.
Итак, Росия, точнее наш президент Путин В.В. (я в принципе не отделяю с некоторых пор моего президента), не в состоянии жестко принять однозначное решение по тем или иным действиям ГАЗПРОМа, а должны договариваться с теми же, кто и готовит всю эту херню с газовыми поставками — амерами, бюргерами и 5-й колонной, владеющей активами, располагающимися вне российской юрисдикции, и непосредственно управляющими концерном.
И вот теперь посмотрите — Путин в ГАЗПРОМе один. Против него и акционеры, авторы переворота на Украине, и управленцы, которых держат за кадык их активов эти же акционеры.
greeden.livejournal.com
Корпоративное управление ПАО «Газпром»

Органы управления и контроля

Устав и внутренние документы

ПАО «Газпром» формирует систему корпоративного управления, отвечающую общепризнанным мировым стандартам и обеспечивающую реализацию всех прав его акционеров, позволяющую построить эффективные взаимоотношения с акционерами, инвесторами и иными заинтересованными лицами.

Структура корпоративного управления ПАО «Газпром»

Утверждается Общим собранием акционеров
Избирается Общим собранием акционеров, подотчетен Общему собранию акционеров
Избирается Общим собранием акционеров, подотчетна Общему собранию акционеров
Избирается Советом директоров, готовит рекомендации Совету директоров
Избирается Советом директоров, готовит рекомендации Совету директоров
Совет директоров согласует назначение (освобождение) руководителей, подотчетны Совету директоров
Совет директоров принимает решение о назначении (освобождении) руководителя Департамента, подотчетен Совету директоров
Определяется Председателем Правления, подотчетно Совету директоров
Избирается Советом директоров, готовит рекомендации Совету директоров
Избирается Советом директоров, подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров, руководит Правлением
Формируется Советом директоров, подотчетно Совету директоров, руководство осуществляется Председателем Правления
Руководство осуществляется Председателем Правления
Формируется Председателем Правления, подотчетен Председателю Правления

Основные субъекты корпоративного управления ПАО «Газпром» — органы управления и контроля (Общее собрание акционеров, Совет директоров, Правление, Председатель Правления и Ревизионная комиссия), внешний аудитор.

Независимую проверку финансово-хозяйственной деятельности компании проводит внешний аудитор.

Координационный комитет (PDF, 95,3 КБ) по взаимоотношениям с акционерами и инвесторами ПАО «Газпром» создан для поддержания открытого и конструктивного диалога с инвестиционным сообществом приказом ОАО «Газпром» от 17 ноября 2008 г. № 292. Комитет возглавляет заместитель Председателя Правления Андрей Круглов. В состав Комитета также входят руководители подразделений, ответственных за выработку и реализацию стратегии в этой области. Работа с инвестиционным сообществом строится на основе ежегодно разрабатываемого Координационным комитетом плана.

Принципы корпоративного управления

Основные принципы корпоративного управления «Газпрома» закреплены в новой редакции Кодекса корпоративного управления ПАО «Газпром», утвержденного Общим собранием акционеров ПАО «Газпром» 30 июня 2017 г.

Корпоративное управление направлено, в первую очередь, на неукоснительное соблюдение прав всех акционеров. На основе справедливого отношения к акционерам, защиты их прав и интересов вне зависимости от количества принадлежащих им акций построены ключевые внутренние документы «Газпрома».

www.gazprom.ru
Контактная информация ПАО «Газпром»

Пресс-служба ПАО «Газпром»
+7 812 609-34-21

Акционерам
+7 812 609-76-57

Инвесторам
+7 812 609-41-29

Третейский суд
+7 812 609-73-27

Вакансии «Газпрома»
www.gazpromvacancy.ru

Официальный сайт
www.gazprom.ru (русская версия)
www.gazprom.com (английская версия)
www.gazprom.de (немецкая версия)

Горячая линия по вопросам противодействия мошенничеству, коррупции и хищениям в Группе «Газпром»

+7 812 613-11-88

+7 812 613-11-92 (факс)

[email protected]

BOX 1255, Санкт-Петербург, 190000
Служба корпоративной защиты ПАО «Газпром»

Пешком:

От станции метро «Новые Черемушки» (первый вагон из центра) — 1,5 км до центральной проходной «Газпрома». Выйдя из метро, двигайтесь по улице Профсоюзной в сторону области до пересечения с улицей Наметкина. Затем сверните налево и идите прямо, до центральной проходной.

От станции метро «Калужская» (последний вагон из центра) — 817 м до второй проходной «Газпрома». Выйдя из метро, начните движение в сторону центра и сразу сверните направо, на Хлебобулочный проезд. Идите по Хлебобулочному проезду прямо, до второй проходной.

На троллейбусе:

От станции метро «Новые Черемушки» (первый вагон из центра) до центральной проходной «Газпрома» ходит троллейбус № 60. Убедитесь, что троллейбус, в котором вы поедете, начнет движение в сторону области. Выходите на остановке «Новочеремушкинская улица» (третья по счету от метро).

От станции метро «Калужская» (последний вагон из центра) до центральной проходной «Газпрома» ходит троллейбус № 72. Убедитесь, что троллейбус, в котором вы поедете, начнет движение в сторону центра. Выходите на остановке «Новочеремушкинская улица» (третья по счету от метро).

На машине:

Въехать на территорию «Газпрома» на автомобиле можно только при наличии специального разрешения. Если у вас нет такого разрешения, заранее изучите возможные места парковки на прилегающих улицах.

Наименование компании

полное — Публичное акционерное общество «Газпром»
сокращенное — ПАО «Газпром»

Регистрационная информация

свидетельство о государственной регистрации № 022.726
(выдано Московской регистрационной Палатой 25.02.93 г.) основной государственный регистрационный номер (ОГРН) — 1027700070518
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — 7736050003
код причины постановки на учет (КПП) — 997250001
общероссийский классификатор территорий муниципальных образований (ОКТМО) — 45908000

www.gazprom.ru

28
Ноя,2017

0

Виды бестарифной системы оплаты труда: сущность, виды, плюсы и минусы, области применения и правила расчета

Заработная плата. Формы и системы оплаты труда

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы — вознаграждения за свой труд.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд, которое зависит от:
квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и:
компенсационные выплаты*,
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
*Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:
Размеры:
тарифных ставок,
должностных окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
Системы:
доплат и надбавок стимулирующего характера,
премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:
Тарифные системы оплаты труда.
Бестарифные системы оплаты труда.
Смешанные системы оплаты труда.
Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия.
Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании.
Тарифная система оплаты труда
Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.
Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:
они не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с положениями ТК РФ, тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:
тарифные ставки,
оклады (должностные оклады),
тарифную сетку,
тарифные коэффициенты.
Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты – чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный коэффициент каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на тарифную ставку первого разряда.
Тарифный разряд — это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов,
государственных гарантий по оплате труда.
При этом, согласно мнению официальных органов, выраженному в Письме Роструда от 27.04.2011г. №1111-6-1, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые.
При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:
квалификации,
сложности работы,
количества и качества труда.
Свое мнение Роструд основывает на том, что хотя статья 143 ТК РФ, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления «вилки» должностных окладов*, при установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ).
При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).
Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
*То есть установления должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.
Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества:
произведенных единиц продукции,
выполненных операций.
Повременная форма оплаты труда.
Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя из их квалификации и количества отработанного ими времени.
Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.
Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.
Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.
При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.
Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.
Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.
В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.
Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной) ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.
При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.
Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:
положением о премировании,
коллективным договором,
приказом руководителя компании.
Таким образом, сумма заработка сотрудника будет определяться как произведение тарифной ставки на величину фактически отработанного времени плюс премия по итогам работы.
Сдельная форма оплаты труда.
Заработная плата сотрудникам при применении сдельной оплаты труда рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ).
Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.
Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.
Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.
Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:
Прямая сдельная оплата труда.
Сдельно-премиальная оплата труда.
Сдельно-прогрессивная оплата труда.
Косвенно-сдельная оплата труда.
Аккордная оплата труда.
Ниже мы рассмотрим эти разновидности подробнее.
При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.
Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.
При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:
Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок.
Вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в % от суммы сдельного заработка.
При этом, порядок расчета премии, а так же перечень условий, от которых она зависит (например – выполнение и перевыполнение плана, уменьшение % брака, сокращение сроков выполнения работ) устанавливается в положении о премировании компании.
При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом:
За изготовление продукции/выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам.
За изготовление продукции/выполнение операций сверх установленных норм зарплата рассчитывается по повышенным (прогрессивным) расценкам.
При этом, расценки на продукцию/работы сверх норм могут повышаться в зависимости от объемов перевыполнения в соответствии с утвержденной в компании таблицей расценок.
Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.
Размер заработной платы таких сотрудников зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.
Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих.
При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.
При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.
В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.
Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.
При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.
Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением (коллективом) продукции и количества (качества) его труда в общем объеме произведенных работ.
Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.
Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.
При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.
При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
В этом случае:
размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат,
соотношение их между отдельными категориями сотрудников,
определяются компанией самостоятельно и фиксируется в трудовом и коллективном договорах, других локальных нормативных актах организации.
Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.
Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.
Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.
Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.
Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.
При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже.
Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.
Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.
К смешанным системам оплаты труда относятся:
система «плавающих» окладов,
комиссионная форма оплаты труда,
дилерский механизм.
Применение системы «плавающих» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.).
Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.
Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.
Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.
По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.
Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.
При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.
Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.
Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов – в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.
Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.
В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет).
В заключение поговорим о дилерском механизме.
Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.
Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.

Бестарифная система оплаты труда. Применение бестарифной системы оплаты в РБ
Бестарифная система оплаты труда – это форма расчета заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. Поскольку такой результат не является постоянной величиной – гарантированный размер заработка не предполагается.
Последние новости:
Применение бестарифной системы в общем виде можно представить как совокупность нескольких составляющих:
Фонд заработной платы (ФОТ) — общая сумма, выделяемая на оплату труда всего коллектива, зависящая от финансовых результатов его деятельности;
Коэффициент трудового участия (КТУ) — условная величина, отражающая вклад конкретного работника в общее дело. КТУ предполагает право получить соответствующий процент от общей суммы ФОТ.
Расчет зарплаты (ЗП) в такой системе производится по формуле:
ЗП = ФОТ/ КТУ всего коллектива х КТУ конкретного работника.
Есть основания считать, что применение бестарифной системы дает более справедливую оценку величины зарплаты, по сравнению с тарифной, где оклад зависит от разряда, а он основывается, в первую очередь, на квалификации, выслуге лет и пр.
Однако для успешного применения бестарифной системы необходимо сочетание некоторых условий:
Прямой зависимости величины фонда оплаты труда от эффективности работы всех членов именно этого коллектива;
Возможности обоснованно оценивать вклад каждого участника в общий итог труда;
Заинтересованности всех работников в достижении высоких результатов деятельности коллектива;
Зависимости итоговых результатов от количества и качества труда каждого.
Ближе всего к совпадению перечисленных составляющих оказываются коммерческие предприятия с небольшим числом работников и подразделений. Ориентация таких организаций на коммерческий результат, понимание всеми членами коллектива зависимости этого результата от личных усилий обещает высокую эффективность труда и, как следствие, доходов.
Там, где трудно проследить связь между персональными усилиями и финансовыми итогами работы, применение бестарифной системы может оказаться скорее источником недовольства и конфликтов.
Еще одним «острым моментом» применения бестарифной системы является практика определения КТУ. При стабильности производственного процесса эти коэффициенты могут формироваться на основе прошлых расчетов и опыта применения. Но каждое изменение условий требует нового распределения, которое принимается безоговорочно не всегда и не всеми.
Примером неудачного применения бестарифной системы может быть существовавшая в недавнем прошлом на промышленных предприятиях практика распределения КТУ внутри рабочих бригад. Обязанность деления обычно ложилась на бригадиров. В сравнительно худшем положении оказывались новые или неугодные руководству члены бригад.
Бестарифная система в «чистом виде», с полной зависимостью зарплаты всех членов коллектива от конечных результатов, применяется сравнительно редко. Чаще встречается ее сочетание с другими формами оплаты труда.
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Бестарифная система оплаты труда: сущность и виды

Последние изменения: Январь 2020
В привычном понимании формирование заработной платы происходит на основании тарифных ставок, сдельных расценок и установленных должностных окладов. При достижении предусмотренных показателей прибыльности, рентабельности, объёмов производства осуществляется премирование задействованных работников. Бестарифная система оплаты труда базируется на установленном проценте от средств, предназначаемых для вознаграждения сотрудников за внесённый вклад в достижения предприятия, определяемый степенью полезности.

Понятие бестарифной СОТ

Отсутствие определения в трудовых «хрестоматиях» советских и постсоветских времён одновременно с обширным распространением в странах Запада вызывают интерес коллективной заинтересованностью в ключевых показателях в применении отечественными работодателями.

В основе бестарифной системы оплаты труда (СОТ) лежит отсутствие прямой увязки заработной платы конкретного работника с выполненным индивидуальным объёмом, личной производительностью труда. Фундаментом для расчёта вознаграждения является достигнутый комплексный результат, принимаемый работодателем за «точку отсчёта».

Модель оплаты труда, которая относится к бестарифным системам, основывается на применении двух коэффициентов:

Квалификационного коэффициента, относящегося к относительно постоянным величинам и определяемым на основе:

полученного образования;

общего трудового стажа;

прохождения курсов повышения квалификации;

проведения аттестаций независимыми экспертными комиссиями.

Коэффициента трудового участия, приближённого к переменным составляющим в зависимости от текущих показателей:

затраченного времени согласно табулированию;

объёма выполненных работ, реализованной продукции или услуг;

личного трудового вклада в общий результат путём получения бонусов за выполнение количественных нормативов и достижения качественных показателей.

Сочетание двух коэффициентов или использование одного определяют формирование системы оплаты труда, исходящее из определённой доли (индивидуального коэффициента) каждого работника и обозначенной величины ФОТ. Конкретное цифровое значение ФОТ устанавливается в процентном отношении от выбранного предприятием показателя: объёма выпуска, реализации, совокупного валового дохода, суммы полученной оплаты от покупателей и заказчиков и т.д.

Начисление заработной платы при бестарифной системе оплаты труда осуществляют по формуле:

Формула

Заработная плата работника за текущий месяц
=
Рассчитанный индивидуальный коэффициент
*
Объём средств, предусмотренный для ФОТ
/
Сумма индивидуальных коэффициентов трудового персонала

Экономический смысл отражается математически исходя из формулы: чем выше удельный вес индивидуального коэффициента в общей сумме долей всего штата, тем выше «ценность» сотрудника и соответствующая денежная оценка результатов трудовых затрат.

Если месяц отработан полностью согласно табелю, то на основании ч.3 статьи 133 ТК РФ начисленная зарплата не должна быть ниже установленного законодательством МРОТ с учётом региональных коэффициентов.

Отличительные особенности

На практике бестарифную систему оплаты труда применяют как малые предприятия с ограниченным штатом трудового персонала, так и крупные холдинги с филиалами и представительствами по всей территории страны. Система позволяет в малом бизнесе максимально использовать трудовые ресурсы, повышая коэффициент полезного действия каждого сотрудника на микроуровне путём нацеленности на общий результат. В крупном бизнесе в качестве отдельных элементов рассматриваются структурные подразделения.

Сравнительная характеристика СОТ

Названия систем красноречиво свидетельствуют об отличиях. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда различаются на этапе формирования заработной платы, рассчитываемой на основании индивидуальных коэффициентов. Размер ФОТ может различаться при неизменном вкладе конкретного работника. Сравнительная характеристика по ключевым параметрам представлена в таблице:

Показатели Тарифная СОТ Бестарифная СОТ

Размер в денежном выражении Постоянный из расчёта определённого процента за каждую произведённую единицу Переменный из расчёта индивидуального коэффициента, применяемого к изменяющемуся ФОТ

Порядок расчёта зарплаты Прямой, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок или установленных должностных окладов, скорректированных на отработанное время. Обратный, исходя из сформированного фонда оплаты труда, не связанного с тарификацией. При частично отработанном месяце корректировка производится на уровне уменьшения составляющей коэффициента трудового участия.

Процент на основании объёма Стабильный, например, 20 копеек с заработанного рубля Плавающий, поскольку равенство не выполняется в силу предварительной фиксации ФОТ

Формирование ФОТ Суммирование начисленных зарплат и получение результата – конкретной цифры размера ФОТ Определение на основании базового показателя с дальнейшей разбивкой по сотрудникам

Тарифная и бестарифная системы заработной платы в чистом виде практически не применяются ввиду обязательности сверки показателей с МРОТ. На практике чаще используется смешанная система с учётом корректировок в сторону увеличения при недостаточности заработка и последующего уменьшения в дальнейшем.

Преимущества

Сущность бестарифной системы оплаты труда определяет рост популярности ввиду целого ряда преимуществ:

Механизм формирования ФОТ. Сформированный объём средств для финансирования заработной платы при бестарифной системе оплаты труда – это величина, полученная на основании процентного отношения к базовому показателю: выручке, объёму реализации, выпуска и т.д.

За фундамент принимается достигнутый результативный показатель, исключающий убыточность, низкий уровень рентабельности и вероятность возникновения задолженности.

Уровень мотивации. Лежащая в основе повышения размеров заработной платы настроенность на комплексный результат не требует использовать привычные «рычаги воздействия» на работников:

Простота и прозрачность. Зная установленный личный коэффициент и удельный вес в общей «доле», каждый работник без наличия специального образования сможет посчитать причитающуюся сумму денежных средств. Это исключает недопонимание в коллективе, даёт возможность каждому увеличить свой КПД благодаря усвоению механизма формирования.

Защита от инфляционных процессов. Рынок предоставляемых услуг моментально реагирует на прирост потребительских цен увеличением отпускной цены на производимую продукцию. Форма бестарифной системы оплаты труда, предусматривающая формирование заработной платы исходя из полученного результата, автоматически учитывает инфляцию.

Выбор кадров. Установление личного IQ для зарплаты поможет работодателю избавиться от не желающих работать с нацеленностью на результат кадров, не проводя анкетирование и тестирование работников. Не способные работать в команде лица отсеиваются без усилий со стороны руководства.

Заинтересованность каждого работника в конечном результате, поскольку он является фундаментом для расчёта заработной платы при бестарифной системе оплаты труда, отразится на результативности по финансовым показателям и улучшит микроклимат в коллективе в психологическом плане, превращая случайно подобранный штат в сплочённую команду.

Недостатки

Кроме психологической неподготовленности работы в команде к недостаткам бестарифной системы оплаты труда на предприятии следует отнести:

Отсутствие стабильности. Например, производственный рабочий не может посчитать зарплату текущего месяца, поскольку не имеет отношения к процессу реализации и формирования совокупного дохода, что снижает мотивацию и затрудняет нацеленность на результат конкретного периода.

Коллективная ответственность. Провинившийся работник или отдел личным «вкладом» могут перечеркнуть усилия коллектива или подразделения. Так, «загулявший» менеджер по продажам накажет производственный отдел, успешно справившийся с поставленной задачей, отсутствием объёмов реализации и автоматическим снижением заработной платы команды в случае, если реализация принята за фундамент для расчёта.

Внутренняя конкуренция. Поскольку от индивидуальных коэффициентов и удельного веса показателей зависит размер вознаграждения за труд, то ряд работников пытаются продемонстрировать собственную значимость, нивелируя усилия и показатели других работников. Командная работа будет теряться, а эффективность и нацеленность на конечный результат падать.

Трудовым законодательством не предусмотрен механизм формирования и отсутствует определение бестарифной системы оплаты труда, что это такое предприятие должно определить самостоятельно, закрепить документально, не нарушив нормы трудового права.

Документальное отражение бестарифной системы оплаты труда
Ключевым документом, определяющим алгоритм начисления составляющих ФОТ, является специально разрабатываемое положение со шкалой премирования, утверждаемое коллективным договором организации. Учитывая отсутствие конкретно устанавливаемого механизма в Трудовом Кодексе, идеальным вариантом для внедрения и придания законности послужит специальное положение о бестарифной системе оплаты труда с конкретикой установления ключевых показателей.
Собственная версия разработанного документа должна содержать:

Принятие «точки отсчёта» и экономическое обоснование. В зависимости от вида деятельности целесообразно выбрать:

производственным предприятиям – объём выпуска или реализации продукции;

торговым организациям – реализованную торговую наценку;

компаниям, оказывающим услуги – объём реализации или оплаты заказчиком, включая авансирование при завершении конкретного объёма структурным подразделением и утверждением руководителя.

Определение соответствующего процента. Для материалоёмких производств соответствующий показатель будет ниже, чем для трудоёмких с большим удельным весом заработной платы с начислениями платежей в обязательные фонды в составе себестоимости.

Порядок определения коэффициента индивидуального участия в общей доле – завершающий этап расчёта заработной платы.

Регулярный перерасчёт коэффициента полезности – определяющий момент мотивации сотрудников и отличительный фактор бестарифной системы оплаты труда по сравнению с начислением по установленным расценкам.

Вопросы оформления и применения с правовой точки зрения механизма оплаты труда регулируются статьёй 57 ТК РФ, обязывающей условия формирования указывать в трудовом договоре с работником. Вопросы целесообразности внедрения каждое предприятие должно решить самостоятельно, учитывая специфику деятельности, трудовой коллектив и мотивацию, плюсы и минусы выбора.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

что это, примеры, сравнение с тарифной
Все для предпринимателя
Редакция

Политика конфиденциальности

Предпринимателям

Открытие юр.лица

Регистрация ИП

Общие вопросы

Процедура регистрации

Документы

Регистрация ООО

Общие вопросы

Процедура регистрации ООО

Уставные документы

Печать и ЭЦП

Постановка ЮЛ на учет в фондах

Внесение изменений в учредительные документы

Рекомендации

Структурные подразделения

Развитие бизнеса

Конкуренция

Реклама

Кредитование малого бизнеса

Работа с контрагентами

Дебиторская и кредиторская задолженность

Проверка контрагентов

Договорные отношения

Расчеты с контрагентами

Споры с контрагентами

Иностранные организации

Экология

Промбезопасность

Отчетность

Налоги и сборы

Налоги

Системы налогообложения

Общие вопросы налогообложения

Виды налогов и сборов

Налоговые режимы

Налоговый контроль

Налоговая ответственность

Проверки

Общая система налогообложения

Налог на прибыль

НДПИ

НДС

НДФЛ

Земельный налог

Налог на имущество организаций

Транспортный налог

Документы

Специальные налоговые режимы

ПСН

ЕНВД

ЕСХН

УСН

Сборы

Закупки

ЭТП

Тендеры

Зако
Бестарифная система оплаты труда — Студопедия
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.

Заработная плата, ее виды, принципы организации

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.

Виды заработной платы:

—номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;

— реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;

— минимальная– социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

В основе организации оплаты труда лежат: тарифная система; нормы времени и расценки на работы; формы и системы оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная . Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. д., то работник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на него задач

Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда: виды, сущность :: BusinessMan.ru
Согласно ст. 135 ТК, работнику устанавливается заработная плата по трудовому договору в соответствии с действующими на предприятии системами расчета. Таким образом, у каждого нанимателя должна быть разработана и утверждена собственная схема начислений. В качестве базы для ее формирования выступают положения ТК, а также прочие отраслевые нормы.

Основные принципы

Система оплаты за труд работников представляет собой определенную совокупность условий, при которых специалист получает вознаграждение за свою профессиональную деятельность. В качестве основных принципов при этом выступают:

Обеспечение равного начисления за одинаковую работу.

Дифференциация уровней зарплаты.

Повышение реального вознаграждения.

Опережающее увеличение производительности относительно темпов повышения зарплаты.

Начисление в соответствии с качеством и количеством исполненной работы.

Формирование материальной заинтересованности персонала в результатах труда и функционирования предприятия.

Гарантия воспроизводства рабочих ресурсов. У каждого нанимателя должна устанавливаться минимальная сумма вознаграждения для сотрудников, привлеченных к простой деятельности.

Общие сведения

В ТК предусматривается две схемы, в соответствии с которой может осуществляться начисление вознаграждения персоналу: тарифная и бестарифная система оплаты труда. Кроме этого, в зависимости от специфики деятельности, компания может использовать смешанную модель. К таким схемам относят, дилерскую, комиссионную и прочие модели.

Начисления по ставке

Тарифные системы используются на многих современных предприятиях. В соответствии с положениями ст. 143 ТК, такие модели основаны на дифференциации работников по различным категориям. Тарифная система предусматривает:

Ставки.

Оклады.

Сетку.

Коэффициенты.

В качестве основных форм этой системы выступают сдельная и повременная схемы. Эти модели прямо предусматриваются в законодательстве. Остальные схемы в нормах не установлены. Но по ст. 135 ТК наниматель вправе формировать в своей компании любые схемы начисления, не противоречащие закону.

Бестарифная система оплаты труда на предприятии

Такая схема начисления используется в том случае, когда необходимо связать результаты расчета с индивидуальными качествами каждого специалиста. Внедрение бестарифной системы оплаты труда особенно актуально при коллективной деятельности в бригадах, временных сменах и так далее. Распределение индивидуального вознаграждения в таких случаях осуществляется не по квалификационной категории или разряду, а согласно комплексу коэффициентов. Он присваивается каждому работнику по утвержденным в компании положениям о начислениях. В этом состоит сущность бестарифной системы оплаты труда.

Специфика

Необходимо отметить, что бестарифная система оплаты труда считается определенной модификацией схемы начисления по ставкам и окладам. В этом случае вклад и квалификация оцениваются индивидуально для каждого. Массовое применение бестарифной системы оплаты труда в большинстве случаев представляется нецелесообразным, поскольку компания в итоге будет работать при усложненной модели, прямо предусмотренной в законе. Однако, если корпоративная культура персонала находится на достаточно высоком уровне при четкой схеме оценки личных качеств специалистов, использование этой схемы может быть вполне оправдано.

Распределение вознаграждения

Бестарифная система организации оплаты труда может реализовываться различными способами. В законе не установлены принципы, в соответствии с которым нанимателю следует определять сумму вознаграждения для каждого специалиста. Однако существует ряд моментов, на которые следует обратить внимание:

Правила для моделей начисления, трактующиеся в КЗоТ как «прочие», компания устанавливает самостоятельно.

Принятый вариант расчета должен соответствовать условиям коллективного договора.

Некоторые существенные пункты необходимо утвердить совместно с профсоюзом.

Установленные самостоятельно принципы начисления и распределения вознаграждения должны быть зафиксированы документально.

Из этого следует, что установление порядка начислений должно производиться по определенным заранее согласованным принципам, но непосредственно его содержание устанавливает сама компания.

Классификация

Существуют различные виды бестарифной системы оплаты труда. К наиболее распространенным из них относят расчет по:

Квалификационному уровню в совокупности с коэффициентом участия.

Сводному рейтингу специалиста.

Количеству исполненных этапов работы с учетом уровня сложности.

Каждая модель имеет особенности, плюсы и недостатки. Рассмотрим их отдельно.

Квалификационный уровень и степень участия

Такая бестарифная система оплаты труда предусматривает присвоение каждому специалисту определенного коэффициента. По итогам месяца в дополнение члены коллектива устанавливают и степень участия. Таким образом, первый элемент является относительно постоянным. Он оговаривается для каждого работника при выборе этой формы начисления. По коэффициенту участия определяется конкретный вклад работника в результаты деятельности компании по прошедшему месяцу.

Сводный рейтинг

Эта модель предполагает распределение коллективного вознаграждения в качестве единственного коэффициента выступает общая оценка работы специалиста. Эта схема целесообразна тогда, когда существует возможность получить некоторый интегральный показатель результатов, считающийся объективным для всех участников. Далеко не во всех компаниях может устанавливаться такая бестарифная система оплаты труда. Примеры такой модели, как правило, встречаются в рекламном бизнесе. Так, в гонках «Формула-1» прибыль распределяется между командами-участницами пропорционально очкам, которые они набрали.

Число этапов и уровень сложности

Бестарифная система оплаты труда по такой схеме используется во временных коллективах при индивидуально-командной форме деятельности. Начисление вознаграждения таким способом осуществляется при производстве ПО, проектировании инженерных конструкций, изделий и прочего. При этом процесс непосредственной разработки определенной части программного кода либо конкретного элемента в устройстве выполняет один работник. Полное формирование проекта осуществляет весь коллектив.

Плюсы и минусы схемы

Бестарифная система выступает как определенная попытка исправить некоторые недостатки тарифной модели. В последнем случае зачастую присвоение квалификационных разрядов осуществляется не при достижении работниками определенного уровня, а за «выслугу лет». То есть специалист получает повышение потому, что продолжительное время трудился на предприятии. С одной стороны, полученный разряд разграничивает новичков и опытных сотрудников. Однако вместе с этим, такая практика уравнивает специалистов с одинаковыми категориями или разрядами.

В такой ситуации для поощрения хорошего работника начальники подразделений часто стараются повысить его уровень не потому, что он его достиг, а из-за того, что производительность остальных значительно ниже. С течением времени это приводит к тому, что в компании квалификационный разряд персонала в среднем приближен к 5-6, а большая часть инженерно-технических специалистов получают 1 категорию. Бестарифная система оплаты труда предусматривает присвоение личных коэффициентов. Этот процесс, однако, всегда субъективен, притом, что квалификационный разряд дается в соответствии с установленным четким порядком, после сдачи экзамена. То есть, несмотря на описанные выше оговорки, в последнем случае больше объективности.

Смешанная схема

В такой модели используется одновременно тарифная и бестарифная система оплаты труда. В качестве одной из форм такого начисления выступает схема плавающих окладов. Она основывается на том, что при условии исполнения задания по производству продукции в соответствии с результатами работы специалистов (снижения или повышения производительности, качества товара, соблюдения или не соблюдения норм и пр.) должностной оклад регулярно корректируется. То есть при данной модели в конце месяца по завершении деятельности и расчете суммы вознаграждения формируются новые тарифные ставки. Размер окладов снижается или повышается за каждый процент уменьшения или роста производительности. Такая схема, как это становится ясно, исполняет стимулирующую функцию. То есть при такой модели ежемесячно производительность должна расти и улучшаться качество работы. В противном случае зарплата будет снижаться, а работнику, в свою очередь, придется в следующем месяце доказывать свой профессионализм. Такую модель целесообразно использовать для обслуживающего персонала: сменных инженеров, наладчиков и прочих.

Бонусная схема начисления

Такая система также включает в себя два элемента: оклад и премию. Однако величина последней для каждого специалиста должна быть четко определена. Размер премии зависит от прибыли, полученной непосредственно самим работником, а также общих доходов компании. Бонусная система часто используется на торговых предприятиях, а также фирмах, занятых в сфере услуг. То есть, такая модель целесообразна там, где прибыль компании непосредственно зависит от работы персонала.

Комиссионная схема

Такая система оплаты устанавливается, как правило, для специалистов отделов сбыта, рекламным агентам, специалистам внешнеэкономической службы и прочих сотрудников, отработанное время которых проверить крайне проблематично. На практике существует достаточно много форм комиссионного начисления вознаграждения, при которых его сумма связана с эффективностью деятельности персонала. Выбор той или иной схемы будет зависеть от разных факторов. Основным из них, несомненно, является цель, которую ставит перед собой компания. Кроме этого, при формировании схемы начисления необходимо учитывать специфику продукции/услуги, особенности рынка, культурные черты страны и прочее.

Бестарифная система оплаты труда

Развернуть структуру обучения Свернуть структуру обучения Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.
Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда — бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в соответствии с утвержденным на предприятии положением «о бестарифной системе оплаты труда».
Следует заметить, что бестарифная система оплаты труда фактически представляет собой модификацию тарифной системы оплаты, при которой квалификация и трудовой вклад работника в результаты труда коллектива оценивается индивидуально. Таким образом, массовое применение бестарифной системы оплаты труда на предприятии в подавляющем большинстве случаев фактически нецелесообразно, так как в итоге предприятие получит лишь усложненную тарифную модель. Однако, при высоком уровне корпоративной культуры и четкой системе организации оценки индивидуальных качеств работников такое вполне возможно.
Распределение заработка при бестарифной системе оплаты труда
Сумма заработка членов бригады или временного трудового коллектива при бестарифной системе оплаты труда может определяться по самым разным принципам. Законодательство (КЗоТ) не определяет принципов такого распределения.

Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах   і організаціях
     Оплата праці    працівників   здійснюється   за   погодинною, відрядною або іншими системами оплати   праці.   Оплата   може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
     Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри   надбавок,   доплат,   премій,   винагород    та    інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами,    установами,    організаціями    самостійно    у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим
уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
     Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і   відрядних розцінок   робітникам,   посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим   ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
     Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
     Оплата   праці   працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов’язань щодо оплати праці.

Следует обратить внимание на следующее:

Предприятие самостоятельно устанавливает правила оплаты труда по формам, которые КЗоТ трактует как «прочие»

Требуется согласование такой системы оплаты труда с условиями коллективного договора

Конкретные условия бестарифной системы оплаты труда требуют согласования с профсоюзом

Принципы оплаты и распределения заработка предприятие определяет самостоятельно, но документально фиксирует

Таким образом, распределение заработка при бестарифной системе оплаты труда должно происходить по заранее оговоренным принципам, но содержание порядка распределения заработка может быть любым.
В качестве примера рассмотрим несколько вариантов распределения по бестарифной системе оплаты труда:
Квалификационный уровень (коэффициент) + коэффициент трудового участия.
При данной системе распределения каждому работнику присваивается индивидуальный квалификационный коэффициент, а по итогам месяца дополнительно членами коллектива устанавливается коэффициент трудового участия. То есть квалификационный уровень играет роль относительно постоянного коэффициента, который оговорен для работника при выборе данной формы оплаты труда, а коэффициент трудового участия (КТУ) — определяет его конкретный трудовой вклад в результаты работы в прошедшем месяце.
Сводный коэффициент (рейтинг) работника.
При данной схеме распределения коллективного заработка при бестарифной системе оплаты труда единственным коэффициентом является комплексная оценка деятельности члена бригады (временного трудового коллектива). Такая система может применяться в том случае, когда есть возможность получения некого интегрального коэффициента итогов работы, который для всех членов коллектива является объективным. По аналогии, можно привести пример, что в гонках серии «Формула-1» доходы от рекламы и прочих поступлений распределяются между командами пропорционально набранным очкам.

Количество выполненных этапов работ + Уровень сложности.
Такой принцип распределения коллективного заработка применяется, в основном, во временных трудовых коллективах при индивидуально-командной системе организации труда. Например, при производстве программного обеспечения, проектировании изделий и инженерных конструкций, когда процесс разработки участка программного кода или конкретной детали в устройстве выполняется индивидуально, но разработка проекта в целом выполняется коллективом.
Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда
Применение бестарифной системы оплаты труда является попыткой ухода от «врожденных пороков» тарифной системы.
При тарифной системе оплаты труда квалификационные разряды часто присваиваются работникам не при достижении определенной квалификации, но и за «выслугу лет». То есть работник получает разряд за то, что длительное время отработал на предприятии.
Присвоенный разряд, с одной стороны, дифференцирует опытных работников и новичков, но, с другой стороны, приводит к «уравниловке» между работниками с одинаковым разрядом или категорией. В этой ситуации, чтобы поощрить хорошего работника, руководители подразделений часто стараются присвоить ему более высокий разряд (категорию) не потому что работник достиг квалификационного уровня, а потому, что производительность (эффективность) других членов коллектива значительно ниже. Постепенно это приводит к тому, что средний квалификационный разряд рабочих на предприятии приближается к 5-6, а большинство инженерно-технических работников получают первую категорию.
С другой стороны, при бестарифной системе организации труда присвоение индивидуальных коэффициентов является всегда субъективным процессом, тогда как присвоение квалификационного разряда базируется на четких требованиях и сдаче экзамена квалификационной комиссии (с оговорками, описанными выше).

Свойство Бестарифная система оплаты труда Тарифная система оплаты труда

Возможность учесть индивидуальные способности работника Да Частично

Квалификационные требования и процедура присвоения категории является объективной Нет Да

Более инициативные работники могут рассчитывать на более высокую оплату труда Да Нет

См. также решение задач по бестарифной оплате труда.
Сравнение повременной и сдельной оплаты труда | Описание курса | Нормирование труда


90000 Tariffs: Comprehensive tariff data on the WTO website 90001 90002 90003 What are you looking for? 90004 90005 90006 90007 Sophisticated, detailed and interactive analysis? 90008 90007 Simpler, standardized tariff statistics, mainly for downloading? 90008 90011 90012 90005 90012 With both of these services, users can obtain and compare two sets of customs tariffs: 90005 90006 90007 90012 the legally bound commitments on customs duty rates, which act as ceilings on the tariffs that member governments can set and are known as bound rates, with 90005 90008 90007 90012 the rates that governments actually charge on imports, which can be lower, are known as applied rates and have a direct impact on trade.90005 90008 90011 90002 Tariff Analysis Online is the most versatile and detailed. The tariffs are available at the level of tariff line (eight or more digits of the Harmonized System codes). At this level of detail, comparisons between countries are not always possible because countries do not always use the same code numbers to define products. 90005 90012 However, Tariff Analysis Online does allow a number of options for looking up data and for analysing it online, including tariffs, tariff quotas, imports and countries commitments on agricultural subsidies.The results can be viewed on screen or downloaded and printed. 90005 90002 The 90003 Tariff Download Facility 90004 is simpler. The data on bound, applied and preferential tariffs and import statistics are available in up to six digits of the Harmonized System (HS) codes, which are standard for all countries. 90033 The Tariff Download Facility provides more detail than a third collection of data, the World Tariff Profiles, where the figures are for broader categories of products.90005 90012 90005 back to top 90037 Customs codes and standardization 90038 90012 Products in the databases are identified using the World Customs Organizations internationally agreed Harmonized System (HS). 90005 90012 Under the system, the broadest categories of products are identified by 90003 two-digit chapters 90004 (e.g. 04 is dairy products, eggs and other edible animal products). These are then sub-divided by adding more digits: the higher the number of digits, the more detailed the categories.For example the 90003 four-digit code or heading 90004 0403 is a group of products derived from milk. At 90003 six digits 90004, 0403.10 is the 90003 sub-heading 90004 for yoghurt; at the 90003 eight-digit 90004 level, 0403.10.11 could be low-fat yoghurt 90003 tariff line 90004. 90005 90012 The codes are standard up to six digits, the most detailed level that can be compared internationally. This is used in the 90003 Tariff Download Facility 90004.Beyond that, countries are free to use their own definitions according to their individual requirements, and this is reflected in the new 90003 Tariff Analysis Online 90004. 90005 90012 Both Tariff Analysis Online and the Tariff Download Facility allow data to be downloaded in Microsoft Excel spreadsheets and other formats. 90005 90012 90005 back to top 90037 For each country 90038 90012 These services and data in simpler forms are also available through each member countrys page on the WTO website (see for example Argentina).These pages can be reached from the list of members. 90005 90012 The original lists of members bound commitments remain available. The digit-level of the bound duty rates in these schedules of commitments, can vary from country to country. The Tariff Download Facility presents bound and applied information in a uniform consolidated form for all member countries. Since they identify products at the same level of detail (the same number of digits in the Harmonized System coding), they can be used to compare the legally bound ceilings with the rates that are actually applied.They also show which product categories (or tariff subheadings) have no commitments (i.e. are unbound). 90005 90012 Tariff Analysis Online provides tariff line detail reports as well as analytical reports at higher levels of aggregation. 90005 90012 90005 back to top 90037 Data sources 90038 90012 The information on bound rates is based on the WTOs Consolidated Tariff Schedules (CTS) database, which covers the legal commitments on tariffs that member governments have made in the WTO.90005 90012 The information on applied rates is drawn from the WTOs Integrated Database (IDB). This is data that member governments supply annually on the tariffs they apply normally under the non-discrimination principle of most-favoured nation (MFN). Data on lower preferential duties under free trade agreements or preferential schemes for developing countries are available for some members. Annual import statistics by country of origin are also available in the IDB.90005 90012 90005 back to top 90037 How to obtain the information 90038 90012 90086 1. The database. 90087 For standardized tariff information at HS six-digit level go to the WTO Tariff Download Facility. See also its brief explanation and user guide: browse; Word; pdf. 90005 90012 To see a countrys tariffs in detail or to compile analytical reports go to Tariff Analysis Online, and its brief explanation and user guide: 90003 browse 90004, pdf, 90003 Word 90004 90005 90012 90086 2.By country. 90087 Links to this information are available on each WTO member countrys information page on the WTO website. To reach these, go to the list of members and click a countrys name. 90005 .90000 tariff | Definition, Types, Examples, & Facts 90001 90002 Objectives of tariffs 90003 90004 Tariffs may be levied either to raise revenue or to protect domestic industries, but a tariff designed primarily to raise revenue also may exercise a strong protective influence, while a tariff levied primarily for protection may yield revenue. Gottfried von Haberler in 90005 The Theory of International Trade 90006 (1937) suggested that the best way to distinguish between revenue duties and protective duties (disregarding the motives of the legislators) is to compare their effects on domestic versus foreign producers.(90005 See 90006 protectionism.) 90009 90004 If domestically produced goods bear the same taxation as similar imported goods, or if the foreign goods subject to duty are not produced domestically, and if there are no domestically produced substitutes toward which demand is diverted because of the tariff, then the duty is not protective. A purely protective duty tends to shift production away from the export industries and into the protected domestic industries or other industries producing substitutes for which demand is increased.On the other hand, a purely revenue duty will not cause resources to be invested in industries producing the taxed goods or close substitutes for such goods, but it will divert resources toward the production of those goods and services upon which the additional government receipts are spent . 90009 90004 From the standpoint of revenue alone, a country can levy an equivalent tax on domestic production (to avoid protecting it) or select a relatively small number of imported articles of general consumption and subject them to low duties so that there will be no tendency to shift resources into industries producing such taxed goods (or substitutes for them).If, on the other hand, a country wishes to protect its home industries, its list of protected commodities will be long and the tariff rates high. Political goals often motivate the imposition or removal of tariffs. Tariffs may be further classified into three groups-transit duties, export duties, and import duties. 90009 Get exclusive access to content from our тисяча сімсот шістьдесят вісім First Edition with your subscription. Subscribe today 90004 This type of duty is levied on commodities that originate in one country, cross another, and are consigned to a third.As the name implies, transit duties are levied by the country through which the goods pass. Such duties are no longer important instruments of commercial policy, but, during the mercantilist period (16th-18th century) and even up to the middle of the 19th century in some countries, they played a role in directing trade and controlling certain of its routes . The development of the German Zollverein (a customs union) in the first half of the 19th century resulted in part from Prussia’s exercise of its power to levy transit duties.The most direct and immediate effect of transit duties is a reduction in the amount of commodities traded internationally and an increase in the cost of those products to the importing country. 90009 90004 Export duties are no longer used to a great extent, except to tax certain mineral, petroleum, and agricultural products. Several resource-rich countries depend upon export duties for much of their revenue. Export duties were common in the past, however, and were significant elements of mercantilist trade policies.Their main function was to safeguard domestic supplies rather than to raise revenue. Export duties were first introduced in England by a statute in тисячі двісті сімдесят п’ять that imposed them on hides and wool. By the middle of the 17th century, the list of commodities subject to export duties had increased to include more than 200 articles. With the growth of free trade in the 19th century, export duties became less appealing; they were abolished in England (1842), in France (1857), and in Prussia (1865). At the beginning of the 20th century, only a few countries levied export duties.For example, Spain still levied them on coke, Bolivia and Malaysia on tin, Italy on objects of art, and Romania on forest products. The neo-mercantilist revival in the 1920s and ’30s brought about a limited reappearance of export duties. In the United States export duties were prohibited by the Constitution, mainly because of pressure from the South, which wanted no restriction on its freedom to export agricultural products. 90009 90004 Export duties are now generally levied by raw-material-producing countries rather than by advanced industrial countries.Differential exchange rates are sometimes used to extract revenues from export sectors. Commonly taxed exports include coffee, rubber, palm oil, and various mineral products. The state-controlled pricing policies of international cartels such as the Organization of the Petroleum Exporting Countries have some of the characteristics of export duties. 90009 90004 Export duties act as an effective means of protection for domestic industries. For example, Norwegian and Swedish duties on exports of forest products were levied chiefly to encourage milling, woodworking, and paper manufacturing at home.Similarly, duties on the export from India of untanned hides after World War I were levied to stimulate the Indian tanning industry. In a number of cases, however, duties levied on exports from colonies were designed to protect the industries of the mother country and not those of the colony. 90009 90004 If the country imposing the export duty supplies only a small share of the world’s exports and if competitive conditions prevail, the burden of an export duty will likely be borne by the domestic producer, who will receive the world price minus the duty and other charges .But if the country produces a significant portion of the world output and if domestic supply is sensitive to lower net prices, then output will fall; world prices would then tend to rise, and, as a consequence, both domestic producers and foreign consumers would bear the export tax. How far a country can employ export duties to exploit its monopoly position in supplying certain raw materials depends upon the success other countries have in discovering substitutes or new sources of supply. 90009 .90000 international trade | Definition, History, Benefits, & Types 90001 90002 90003 International trade 90004, economic transactions that are made between countries. Among the items commonly traded are consumer goods, such as television sets and clothing; capital goods, such as machinery; and raw materials and food. Other transactions involve services, such as travel services and payments for foreign patents (90005 see 90006 service industry). International trade transactions are facilitated by international financial payments, in which the private banking system and the central banks of the trading nations play important roles.90007 90002 International trade and the accompanying financial transactions are generally conducted for the purpose of providing a nation with commodities it lacks in exchange for those that it produces in abundance; such transactions, functioning with other economic policies, tend to improve a nation’s standard of living. Much of the modern history of international relations concerns efforts to promote freer trade between nations. This article provides a historical overview of the structure of international trade and of the leading institutions that were developed to promote such trade.90007 90010 Historical overview 90011 90002 The barter of goods or services among different peoples is an age-old practice, probably as old as human history. International trade, however, refers specifically to an exchange between members of different nations, and accounts and explanations of such trade begin (despite fragmentary earlier discussion) only with the rise of the modern nation-state at the close of the European Middle Ages. As political thinkers and philosophers began to examine the nature and function of the nation, trade with other countries became a particular topic of their inquiry.It is, accordingly, no surprise to find one of the earliest attempts to describe the function of international trade within that highly nationalistic body of thought now known as mercantilism. 90007 90002 Mercantilist analysis, which reached the peak of its influence upon European thought in the 16th and 17th centuries, focused directly upon the welfare of the nation. It insisted that the acquisition of wealth, particularly wealth in the form of gold, was of paramount importance for national policy.Mercantilists took the virtues of gold almost as an article of faith; consequently, they never sought to explain adequately why the pursuit of gold deserved such a high priority in their economic plans. 90007 Get exclusive access to content from our тисяча сімсот шістьдесят вісім First Edition with your subscription. Subscribe today 90002 Mercantilism was based on the conviction that national interests are inevitably in conflict-that one nation can increase its trade only at the expense of other nations. Thus, governments were led to impose price and wage controls, foster national industries, promote exports of finished goods and imports of raw materials, while at the same time limiting the exports of raw materials and the imports of finished goods.The state endeavoured to provide its citizens with a monopoly of the resources and trade outlets of its colonies. 90007 90002 The trade policy dictated by mercantilist philosophy was accordingly simple: encourage exports, discourage imports, and take the proceeds of the resulting export surplus in gold. Mercantilists ‘ideas often were intellectually shallow, and indeed their trade policy may have been little more than a rationalization of the interests of a rising merchant class that wanted wider markets-hence the emphasis on expanding exports-coupled with protection against competition in the form of imported goods.90007 90002 A typical illustration of the mercantilist spirit is the English Navigation Act of 1651 (90005 see 90006 Navigation Acts), which reserved for the home country the right to trade with its colonies and prohibited the import of goods of non-European origin unless transported in ships flying the English flag. This law lingered until 1849. A similar policy was followed in France. 90007 90002 A strong reaction against mercantilist attitudes began to take shape toward the middle of the 18th century.In France, the economists known as Physiocrats demanded liberty of production and trade. In England, economist Adam Smith demonstrated in his book 90005 The Wealth of Nations 90006 (1776) the advantages of removing trade restrictions. Economists and businessmen voiced their opposition to excessively high and often prohibitive customs duties and urged the negotiation of trade agreements with foreign powers. This change in attitudes led to the signing of a number of agreements embodying the new liberal ideas about trade, among them the Anglo-French Treaty of тисячі сімсот вісімдесят шість, which ended what had been an economic war between the two countries.90007 90002 After Adam Smith, the basic tenets of mercantilism were no longer considered defensible. This did not, however, mean that nations abandoned all mercantilist policies. Restrictive economic policies were now justified by the claim that, up to a certain point, the government should keep foreign merchandise off the domestic market in order to shelter national production from outside competition. To this end, customs levies were introduced in increasing number, replacing outright bans on imports, which became less and less frequent.90007 90002 In the middle of the 19th century, a protective customs policy effectively sheltered many national economies from outside competition. The French tariff of 1860, for example, charged extremely high rates on British products: 60 percent on pig iron; 40 to 50 percent on machinery; and 600 to 800 percent on woolen blankets. Transport costs between the two countries provided further protection. 90007 90002 A triumph for liberal ideas was the Anglo-French trade agreement of 1860, which provided that French protective duties were to be reduced to a maximum of 25 percent within five years, with free entry of all French products except wines into Britain.This agreement was followed by other European trade pacts. 90007 90010 Resurgence of protectionism 90011 90002 A reaction in favour of protection spread throughout the Western world in the latter part of the 19th century. Germany adopted a systematically protectionist policy and was soon followed by most other nations. Shortly after 1860, during the Civil War, the United States raised its duties sharply; the McKinley Tariff Act of 1890 was ultraprotectionist. The United Kingdom was the only country to remain faithful to the principles of free trade.90007 90002 But the protectionism of the last quarter of the 19th century was mild by comparison with the mercantilist policies that had been common in the 17th century and were to be revived between the two world wars. Extensive economic liberty prevailed by 1913. Quantitative restrictions were unheard of, and customs duties were low and stable. Currencies were freely convertible into gold, which in effect was a common international money. Balance-of-payments problems were few. People who wished to settle and work in a country could go where they wished with few restrictions; they could open businesses, enter trade, or export capital freely.Equal opportunity to compete was the general rule, the sole exception being the existence of limited customs preferences between certain countries, most usually between a home country and its colonies. Trade was freer throughout the Western world in 1913 than it was in Europe in 1970. 90007 .90000 Wikizero — Tariff 90001 90002 Tax on the import and export of goods 90003 90002 A 90005 tariff 90006 is a tax on imports or exports between sovereign states. It is a form of regulation of foreign trade and a policy that taxes foreign products to encourage or safeguard domestic industry. Traditionally, states have used them as a source of income. Now, they are among the most widely used instruments of protectionism, along with import and export quotas. 90003 90002 Tariffs can be fixed (a constant sum per unit of imported goods or a percentage of the price) or variable (the amount varies according to the price).Taxing imports means people are less likely to buy them as they become more expensive. The intention is that they buy local products instead — boosting the country’s economy. Tariffs therefore provide an incentive to develop production and replace imports with domestic products. Tariffs are meant to reduce pressure from foreign competition and reduce the trade deficit. They have historically been justified as a means to protect infant industries and to allow import substitution industrialization.Tariffs may also be used to rectify artificially low prices for certain imported goods, due to ‘dumping’, export subsidies or currency manipulation. 90003 90002 There is near unanimous consensus among economists that tariffs have a negative effect on economic growth and economic welfare while free trade and the reduction of trade barriers has a positive effect on economic growth. 90011 [1] 90012 90011 [2] 90012 90011 [3] 90012 90011 [4] 90012 90011 [5] 90012 90011 [6] 90012 However, liberalization of trade can cause significant and unequally distributed losses, and the economic dislocation of workers in import-competing sectors.90011 [2] 90012 90003 90026 Etymology [edit] 90027 90002 The origin of tariff is the Italian word 90029 tariffa 90030 translated as «list of prices, book of rates», which is likely derived from the Arabic تعريف 90029 (ta’rif) 90030 meaning «notification» or «inventory of fees to be paid». 90011 [7] 90012 90003 90026 History [edit] 90027 Average tariff rates for selected countries (1913-2007) Tariff rates in Japan (1870-1960) Average tariff rates in Spain and Italy (1860-1910) Average Levels of Duties (один тисяча вісімсот сімдесят п’ять and 1913) 90011 [8] 90012 90040 Great Britain [edit] 90041 90002 In the 14th century, Edward III (1312-1377) took interventionist measures, such as banning the import of woollen cloth in an attempt to develop local woollen cloth manufacturing.Beginning in 1489 Henry VII implemented plans such as increasing export duties on raw wool. The Tudor monarchs, especially Henry VIII and Elizabeth I, used protectionism, subsidies, distribution of monopoly rights, government-sponsored industrial espionage and other means of government intervention to develop the wool industry in England. England then became the largest wool-producing nation in the world. 90011 [9] 90012 90003 90002 But the real protectionist turning point in British economic policy came in один тисяча сімсот двадцять одна.Policies to promote manufacturing industries were introduced from that date by Robert Walpole. These included, for example, increased tariffs on imported foreign manufactured goods and export subsidies. These policies were similar to those used by countries such as Japan, Korea and Taiwan after the Second World War. In addition, in its colonies, Great Britain imposed a total ban on advanced manufacturing activities that it did not want to see developed. Britain also banned exports from its colonies that competed with its own products at home and abroad, forcing the colonies to leave the most profitable industries in Britain’s hands.90011 [9] 90012 90003 90002 In 1800, Britain, with about 10% of Europe’s population, supplied 29% of all pig iron produced in Europe, a proportion that had risen to 45% by 1830; per capita industrial production was even higher: in 1830 it was 250% higher than in the rest of Europe, up from 110% in 1800. 90011 [90029 need quotation to verify 90030] 90012 90003 90002 Protectionist policies of industrial promotion continued over the next century until the mid-19th century. At the beginning of the 19th century, the average tariff on British manufactured goods was about 50%, the highest of all major European countries.Thus, according to economic historian Paul Bairoch, Britain’s technological advance was achieved «behind high and enduring tariff barriers». In 1846 the per capita rate of industrialization was more than twice that of its closest competitors. 90011 [9] 90012 90003 90002 At the beginning of the nineteenth century, Britain’s average tariff on manufactured goods was about 51%, the highest of all major European nations. And even after adopting free trade for most goods, Britain continued to closely regulate trade in strategic capital goods, such as machinery for the mass production of textiles {{quote needed} date = May 2019}}.90003 90002 Free trade in Britain began in earnest with the repeal of the Corn Laws in 1846 which was equivalent to free trade in grain. The Corn Acts were passed in 1815 to restrict wheat imports and to guarantee the incomes of British farmers. This devastated Britain’s old rural economy, but began to mitigate the effects of the Great Famine in Ireland. Tariffs on many manufactured goods were also abolished. But while liberalism was progressing in Britain, protectionism continued on the European continent and in the United States.90011 [9] 90012 90003 90002 On June 15, 1903, the Secretary of State for Foreign Affairs, Henry Petty-Fitzmaurice, 5th Marquis of Lansdowne, made a speech in the House of Lords in which he defended fiscal retaliation against countries that applied high tariffs and whose governments subsidized products sold in Britain (known as «premium products», also known as «dumping (pricing policy)»). The retaliation was to take the form of threats to impose duties in response to goods from that country. Its liberal unionists had split from the liberals, who advocated free trade, and this speech marked a turning point in the group’s slide toward protectionism.Landsdowne argued that the threat of retaliatory tariffs was similar to gaining respect in a room of gunmen by pointing a big gun (his exact words were «a gun a little bigger than everyone else’s»). The «Big Revolver» became a slogan of the time, often used in speeches and cartoons 90011 [10] 90012 90003 90002 Because of the Great Depression, Britain finally abandoned free trade in 1932 and reintroduced tariffs on a large scale, noticing that it had lost its production capacity to protectionist countries like the United States and Germany.90011 [9] 90012 90003 90040 United States [edit] 90041 Average tariff rates (France, UK, US) Average tariff rates in US (1821-2016) US Trade Balance and Trade Policy (1895-2015) 90002 Before the new Constitution took effect in 1788, the Congress could not levy taxes-it sold land or begged money from the states. The new national government needed revenue and decided to depend upon a tax on imports with the Tariff of 1789. 90011 [11] 90012 The policy of the U.S. before 1860 was low tariffs «for revenue only» (since duties continued to fund the national government).90011 [12] 90012 A high tariff was attempted in 1828 but the South denounced it as a «Tariff of Abominations» and it almost caused a rebellion in South Carolina until it was lowered. 90011 [13] 90012 90003 90002 Between 1816 and the end of the Second World War, the United States had one of the highest average tariff rates on manufactured imports in the world. According to Paul Bairoch, the United States was «the homeland and bastion of modern protectionism» during this period 90011 [14] 90012 90003 90002 Many American intellectuals and politicians during the country’s catching-up period felt that the free trade theory advocated by British classical economists was not suited to their country.They argued that the country should develop manufacturing industries and use government protection and subsidies for this purpose, as Britain had done before them. Many of the great American economists of the time, until the last quarter of the 19th century, were strong advocates of industrial protection: Daniel Raymond who influenced Friedrich List, Mathew Carey and his son Henry, who was one of Lincoln’s economic advisers. The intellectual leader of this movement was Alexander Hamilton, the first Secretary of the Treasury of the United States (1789-1795).Thus, it was against David Ricardo’s theory of comparative advantage that the United States protected its industry. They pursued a protectionist policy from the beginning of the 19th century until the middle of the 20th century, after the Second World War. 90011 [14] 90012 90011 [15] 90012 90003 90002 In Report on Manufactures which is considered the first text to express modern protectionist theory, Alexander Hamilton argued that if a country wished to develop a new activity on its soil, it would have to temporarily protect it.According to him, this protection against foreign producers could take the form of import duties or, in rare cases, prohibition of imports. He called for customs barriers to allow American industrial development and to help protect infant industries, including bounties (subsidies) derived in part from those tariffs. He also believed that duties on raw materials should be generally low. 90011 [16] 90012 Hamilton argued that despite an initial «increase of price» caused by regulations that control foreign competition, once a «domestic manufacture has attained to perfection … it invariably becomes cheaper.90011 [15] 90012 He believed that political independence was predicated upon economic independence. Increasing the domestic supply of manufactured goods, particularly war materials, was seen as an issue of national security. And he feared that Britain’s policy towards the colonies would condemn the United States to be only producers of agricultural products and raw materials. 90011 [14] 90012 90011 [15] 90012 90003 90002 Britain initially did not want to industrialize the American colonies, and implemented policies to that effect (for example, banning high value-added manufacturing activities).Under British rule, America was denied the use of tariffs to protect its new industries. This explains why, after independence, the Tariff Act of 1789 was the second bill of the Republic signed by President Washington allowing Congress to impose a fixed tariff of 5% on all imports, with a few exceptions 90011 [9] 90012 90003 90002 The Congress passed a tariff act (1789), imposing a 5% flat rate tariff on all imports. 90011 [17] 90012 Between тисячі сімсот дев’яносто дві and the war with Britain in 1812, the average tariff level remained around 12.5%. In 1812 all tariffs were doubled to an average of 25% in order to cope with the increase in public expenditure due to the war. A significant shift in policy occurred in 1816, when a new law was introduced to keep the tariff level close to the wartime level-especially protected were cotton, woolen, and iron goods. 90011 [18] 90012 The American industrial interests that had blossomed because of the tariff lobbied to keep it, and had it raised to 35 percent in 1816. The public approved, and by 1820 America’s ave 90003.

28
Ноя,2017

0

Http opros nark ru polls active – Мониторинг рынка труда

ОТРАСЛЕВОЙ ОПРОС О ПРАКТИКАХ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ / Опросы / АНО НАРК

ОТРАСЛЕВОЙ ОПРОС О ПРАКТИКАХ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ
2017.06.06

Базовым центром Национального агентства развития квалификаций проводится отбор лучших практик предприятий и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по подготовке, повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров для последующей поддержки и тиражирования.
В качестве лучших могут быть представлены практики, реализуемые на уровне одной или нескольких организаций, в отраслевом, региональном (межрегиональном уровне), а также практики корпоративного обучения.
По итогам проведения отбора будет сформирована База данных лучших практик, размещена в открытом доступе на информационном ресурсе. Практики-победители по каждой номинации получают статус пилотных площадок и поддержку по тиражированию, масштабированию данной практики.
Предлагаем Вам поучаствовать в опросе и заявить в качестве номинанта отбора лучшую практику или инициативу, подтвердившую свою эффективность в Вашем регионе, заполнив предлагаемое «Резюме практики».
В рамках проводимых исследований осуществляется консультационно-методическая поддержка участников посредством проведения индивидуальных и групповых консультаций. Консультирование проводится с 10 до 18 часов по московскому времени.
Контактная информация: Поднебесных Елена Леонидовна, [email protected]
Приложение:
страница 1 / 10
Благодарим Вас за участие в опросе!
Подробная информация о порядке отбора лучших практик, форме подачи заявки и сроках проведения отбора представлена на сайте Национального агентства: http://nark.ru.

opros.nark.ru
Опрос организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по направлениям работы базового центра / Опросы / АНО НАРК

Опрос организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по направлениям работы базового центра
2019.09.25

Опрос организаций, осуществляющих образовательную деятельность

* ( 1 / 12 ) 1. Ваша организация реализует программы (можно выбрать несколько ответов)
Высшего образования Среднего профессионального образования Профессионального обучения Дополнительного профессионального образования
( 2 / 12 ) 2. Какая поддержка необходима вашей организации для внедрения профессиональных стандартов в подготовку кадров в первую очередь? (можно выбрать несколько ответов)
Обучение разработке и актуализации образовательных программ с учетом профессиональных стандартов Обучение разработке оценочных средств для проведения текущей, промежуточной и итоговой аттестации Информирование о нормативной правовой базе применения профессиональных стандартов в системе профессионального образования и обучения Экспертиза разработанных профессиональных образовательных программ Экспертиза разработанных оценочных средств для проведения текущей, промежуточной и итоговой аттестации Организация процедуры промежуточной, государственной итоговой аттестации, совмещенной с независимой оценкой квалификации обучающихся Методическая и организационная поддержка привлечения работодателей к разработке и реализации профессиональных образовательных программ
Что?
Справляемся самостоятельно Затрудняюсь ответить страница 1 / 5
Это были все вопросы, которые мы хотели вам задать.
Благодарим за уделённое время!

opros.nark.ru
Мониторинг рынка труда — 2019

Организации-партнеры, поддерживающие проведение мониторинга рынка труда:





МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА

Уважаемые коллеги!

С 2014 года в Российской Федерации с участием крупнейших работодателей и их объединений, профессиональных союзов, федеральных органов исполнительной власти, научных и образовательных организаций формируется национальная система квалификаций – инновационная платформа управления кадровыми ресурсами на федеральном и отраслевом уровне.

Развитие национальной системы квалификаций на основе вовлечения и расширения участия в ее функционировании работодателей – одна из задач, сформулированных в Основных направлениях деятельности Правительства РФ на период до 2024 года.

Предлагаем Вам включиться в развитие национальной системы квалификаций и принять участие в мониторинге рынка труда, который проводится советами по профессиональным квалификациям при поддержке Национального агентства развития квалификаций.

Ваше участие в мониторинге поможет улучшить качество профессиональных стандартов, определить востребованные и выявить новые квалификации. Актуализированные профессиональные стандарты и квалификации – это Ваш запрос к системе профессиональной подготовки кадров и дополнительного образования.

С результатами мониторинга рынка труда Вы сможете ознакомиться на сайте Национального агентства развития квалификаций в 1-ом квартале 2020 года по адресу: https://nark.ru/activity/monitoring-rynka-truda/

Что Вы можете сделать сегодня, чтобы обеспечить Вашу компанию квалифицированными кадрами?

РАСПРЕДЕЛИТЕ ЗАДАЧИ! В зависимости от масштабов Вашего бизнеса анкета может быть заполнена руководителем компании, HR-директором или специалистом кадровой службы, руководителями подразделений.

ЗАПОЛНИТЕ АНКЕТУ! Заполнение анкеты займет 20-25 минут. Вы и Ваши коллеги сможете заполнить электронную анкету на любом устройстве, имеющем выход в сеть Интернет. Не обязательно сразу отвечать на все вопросы – к заполнению анкеты можно вернуться в любое время.

Благодарим Вас за участие в развитии национальной системы квалификаций!

   Для корректного отображения инструментария рекомендуется использовать актуальные версии браузеров:
Google Chrome, Microsoft Edge, Internet Explorer

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

В случае возникновения трудностей при заполнении анкеты, а также по другим вопросам участия в мониторинге Вы можете связаться с куратором исследования:

Ответственный представитель Национального агентства по вопросам, связанным с организацией проведения мониторинга рынка, Фахрутдинов Руслан Альбертович, Специалист департамента по взаимодействию с государственными и общественными организациями, Тел. : +7 495 966-16-86*1032, E-mail: [email protected].

Ответственные за проведение мониторинга рынка труда представители советов по профессиональным квалификациям

СПК ФИО Организация, должность Телефон, email
СПК целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности Секретев Петр Владимирович Секретарь-референт РАО «Бумпром» 84994503755, [email protected]
(Предприятия целлюлозно-бумажной
промышленности)
Куликова Надежда Владимировна Старший прподаватель Мытищинского филиала МГТУ им. Н.Э. Баумана 89031125615, [email protected]
(Предприятия мебельной и
деревообрабатывающей промышленности)
СПК на морском и внутреннем водном транспорте Асадова Оксана Михайловна Руководитель рабочей группы по мониторингу рынка труда СПК по морскому и внутреннему водному транспорту 74956261368, 79162000613,
[email protected],
СПК в области почтовой связи, телекоммуникаций и радиотехники Маторина Людмила Николаевна СПК связи, заместитель председателя 8(917)579-0150
[email protected]
СПК агропромышленного комплекса Бабурин Александр Иванович Агропромышленный союз России, +7 495 411 70 90
Первый заместитель Председателя [email protected]
Махлин Александр Радиевич Агропромышленный союз России, +7 495 411 70 90
заведующий орготделом [email protected]
Калмыков Михаил Александрович Агропромышленный союз России, +7 495 411 70 90
Системный администратор [email protected]
СПК ЖКХ Федоров Владислав Викторович Эксперт СПК ЖКХ (967) 142 41 56
[email protected]
СПК машиностроения Петракова Ольга Геннадьевна Союз машиностроителей России (499) 677-2434 доб. 273
[email protected]
СПК в строительстве Халилова Евгения Николаевна Ответственный секретарь СПК в строительстве, Заместитель директора – начальник Департамента национального реестра специалистов и профессионального образования Ассоциации «Национальное объединение строителей» 84959873150*184
[email protected]
Герасимов Александр Анатольевич Член СПК в строительстве, Директор ООО «Агентство регионального и корпоративного развития (АРКОР)» 89859479960
[email protected]
СПК финансового рынка Гусарова Александра Робертовна Ассоциация «СПК финансового рынка», Директор по региональному развитию 79859376063
[email protected]
СПК лифтовой отрасли Силивонец Антонина Александровна Ответственный секретарь 8-499-707-77-43
[email protected]
СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения Федин Виталий Викторович Президент Саморегулируемой организации некоммерческое партнерство «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» (НП «НОАТС») 8926-287-58-41, 8915-419-80-80
[email protected]
СПК индустрии красоты Велюга Елена Николаевна Президент, Ассоциация «Союз предприятий и специалистов Индустрии красоты» +7(921)965 73 41
[email protected],
СПК в области судостроения и морской техники Бирюлина Елена Витальевна Начальник службы по управлению персоналом, руководитель Рабочей группы по мониторингу рынка труда и разработке отраслевой рамки квалификации, АО «СПМБМ Малахит» [email protected]
Тел.: +7 (812) 242-75-48
СПК в области спорта Дмитрий Николаевич Черноног Руководитель аппарата ОООР ‘Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта» [email protected]
СПК в электроэнергетике Павлов Александр Валентинович Ассоциация «ЭРА России» Ответственный секретарь СПК в электроэнергетике +7 (495)234-7615
www.opros-nark.ru
какие практики, размещенные в базе данных, вы хотели бы внедрить в вашей организации (сети организаций)?

30.09.2019

Уважаемые коллеги, приглашаем пройти опрос по выявлению 5 лучших практик подготовки кадров для эффективного внедрения и тиражирования!

Отбор проводится в два этапа. На первом этапе экспертами Национального агентства развития квалификаций отобраны 7 практик. На втором – на основе Ваших ответов будут выбраны для дальнейшего внедрения наиболее эффективные, способные качественно поменять ситуацию в профессиональном образовании.

В опросе представлены следующие семь практик:

Практика № 1.

Тема: Методический аутсорсинг в СПО

Номинация: Кадры профессионального образования

Субъект РФ: Ростовская область

Организация: ЧОУ ДПО «Донской учебно-методический центр профессионального образования».

Практика № 2.

Тема: Будущее Белой металлургии

Номинация: Мы – партнеры

Субъект РФ: Свердловская область

Организация: АО «Первоуральский новотрубный завод» (Группа ЧПТЗ)

Практика № 3.

Тема: Система квалификаций в регионе: В2В-пространство

Номинация: Мы – партнеры

Субъект РФ: Свердловская область

Организация: ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Практика № 4.

Тема: «Время работать вместе!»

Номинация: Мы – партнеры

Субъект РФ: Тюменская область

Организация: ГАПОУ ТО «Тюменский техникум индустрии питания, коммерции и сервиса» — Межрегиональный центр компетенций в области искусства, дизайна и сферы услуг

Практика № 5.

Тема: «Шаг в будущее»

Номинация: Мы – партнеры

Субъект РФ: Иркутская область

Организация: ГБПОУ ИО «Химико-технологический техникум г. Саянска»

Практика № 6.

Тема: Профориентационная программа «День КАМАЗа»

Номинация: От профессионального выбора к успешной карьере

Субъект РФ: Республика Татарстан

Организация: ПАО «КАМАЗ»

Практика № 7.

Тема: Центр сопровождения молодых педагогов «Pro-Движение»

Номинация: От профессионального выбора к успешной карьере

Субъект РФ: Санкт-Петербург

Организация: Санкт-Петербургское ГБПОУ «Педагогический колледж №8»

По всем вопросам, касающимся опроса и лучших практик, просим обращаться к Евгению Вадимовичу Русанову — +7(495)966-16-86 (доб.1013), [email protected].

ПРОЙТИ ОПРОС!

bc-nark.ru

« Предыдущая 1 … 2 194 2 195 2 196 2 197 2 198 … 2 789 Следующая »

Навигация по записям

1 … 2 195 2 196 2 197 … 2 789

Рубрики

Вложен

Вложения

Заработ

Заработок

Начать

Новичк

Новичкам

Разное

С чего начать

Совет

Советы

Фриланс

Принципы организации безналичных расчетов в РФ	Что собой представляют
Правовой режим при осуществлении расчетов	Регулирование взаимоотношений между участниками системы расчетов происходит на базе законов и законодательных актов, нормативных актов государственных органов, которыми предписано выполнение функции регулирования данного вида расчетов
Осуществление безналичных расчетов по банковским счетам	Наличие банковского счета и у плательщика и у получателя является необходимым условием для осуществления расчетов
Поддержание ликвидности на должном уровне	Соблюдение данного принципа является залогом выполнения обязательства
Наличие акцепта на платеж	В некоторых случаях предполагается бесспорное согласие плательщиков на списания денежных средств со счета. Например, взыскание недоимок по налогам
Срочность платежа	Несоблюдение данного принципа может привести к нарушению кругооборота денежных средств, а также к платежному кризису
Контроль участников безналичной системы расчетов	Осуществляется контроль правильности расчетов, соблюдения основного порядка их проведения
Имущественная ответственность за несоблюдение условий договора	Нарушение договора влечет за собой уплату неустойки, возмещение убытков др. мер гражданско-правовой ответственности.

	Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом, %	АО «Роснефтегаз» *, %	АО «Росгазификация» *, %	Держатели АДР, %	Прочие юридические и физические лица, %
31 декабря 2018	38,37	10,97	0,89	24,13	25,64
31 декабря 2017	38,37	10,97	0,89	25,20	24,57
31 декабря 2016	38,37	10,97	0,89	26,86	22,91
31 декабря 2015	38,37	10,97	0,89	27,83	21,94

	Доля, контролируемая Российской Федерацией, % *	Держатели АДР, %	Прочие юридические и физические лица, %
2018	50,232	24,125	25,643
2017	50,232	25,204	24,564
2016	50,232	26,864	22,904
2015	50,232	27,831	21,937
2014	50,232	28,053	21,715
2013	50,232	25,780	23,988
2012	50,002	26,955	23,043
2011	50,002	28,350	21,648
2010	50,002	27,570	22,428
2009	50,002	24,350	25,648
2008	50,002	22,150	27,848
2007	50,002	21,020	28,978
2006	50,002	13,200	36,798

	Доля, контролируемая Российской Федерацией, %	Российские юридические лица, %	Российские физические лица, %	Иностранные инвесторы, %
2005	50,002	29,482	13,068	7,448
2004	38,37	36,81	13,32	11,50
2003	38,37	36,1	14,03	11,50
2002	38,37	35,07	15,06	11,50
2001	38,37	34,06	16,07	11,50
2000	38,37	33,64	17,68	10,31
1999	38,37	31,53	19,79	10,31
1998	38,37	36,32	20,83	4,48
1997	40,87	35,30	21,85	1,98
1996	40,87	26,82	30,33	1,98

Показатели	Тарифная СОТ	Бестарифная СОТ
Размер в денежном выражении	Постоянный из расчёта определённого процента за каждую произведённую единицу	Переменный из расчёта индивидуального коэффициента, применяемого к изменяющемуся ФОТ
Порядок расчёта зарплаты	Прямой, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок или установленных должностных окладов, скорректированных на отработанное время.	Обратный, исходя из сформированного фонда оплаты труда, не связанного с тарификацией. При частично отработанном месяце корректировка производится на уровне уменьшения составляющей коэффициента трудового участия.
Процент на основании объёма	Стабильный, например, 20 копеек с заработанного рубля	Плавающий, поскольку равенство не выполняется в силу предварительной фиксации ФОТ
Формирование ФОТ	Суммирование начисленных зарплат и получение результата – конкретной цифры размера ФОТ	Определение на основании базового показателя с дальнейшей разбивкой по сотрудникам

СПК	ФИО	Организация, должность	Телефон, email
СПК целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности	Секретев Петр Владимирович	Секретарь-референт РАО «Бумпром»	84994503755, [email protected] (Предприятия целлюлозно-бумажной промышленности)
	Куликова Надежда Владимировна	Старший прподаватель Мытищинского филиала МГТУ им. Н.Э. Баумана	89031125615, [email protected] (Предприятия мебельной и деревообрабатывающей промышленности)
СПК на морском и внутреннем водном транспорте	Асадова Оксана Михайловна	Руководитель рабочей группы по мониторингу рынка труда СПК по морскому и внутреннему водному транспорту	74956261368, 79162000613, [email protected],
СПК в области почтовой связи, телекоммуникаций и радиотехники	Маторина Людмила Николаевна	СПК связи, заместитель председателя	8(917)579-0150
			[email protected]
СПК агропромышленного комплекса	Бабурин Александр Иванович	Агропромышленный союз России,	+7 495 411 70 90
		Первый заместитель Председателя	[email protected]
	Махлин Александр Радиевич	Агропромышленный союз России,	+7 495 411 70 90
		заведующий орготделом	[email protected]
	Калмыков Михаил Александрович	Агропромышленный союз России,	+7 495 411 70 90
		Системный администратор	[email protected]
СПК ЖКХ	Федоров Владислав Викторович	Эксперт СПК ЖКХ	(967) 142 41 56
			[email protected]
СПК машиностроения	Петракова Ольга Геннадьевна	Союз машиностроителей России	(499) 677-2434 доб. 273
			[email protected]
СПК в строительстве	Халилова Евгения Николаевна	Ответственный секретарь СПК в строительстве, Заместитель директора – начальник Департамента национального реестра специалистов и профессионального образования Ассоциации «Национальное объединение строителей»	84959873150*184
			[email protected]
	Герасимов Александр Анатольевич	Член СПК в строительстве, Директор ООО «Агентство регионального и корпоративного развития (АРКОР)»	89859479960
			[email protected]
СПК финансового рынка	Гусарова Александра Робертовна	Ассоциация «СПК финансового рынка», Директор по региональному развитию	79859376063
			[email protected]
СПК лифтовой отрасли	Силивонец Антонина Александровна	Ответственный секретарь	8-499-707-77-43
			[email protected]
СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения	Федин Виталий Викторович	Президент Саморегулируемой организации некоммерческое партнерство «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» (НП «НОАТС»)	8926-287-58-41, 8915-419-80-80
			[email protected]
СПК индустрии красоты	Велюга Елена Николаевна	Президент, Ассоциация «Союз предприятий и специалистов Индустрии красоты»	+7(921)965 73 41
			[email protected],
СПК в области судостроения и морской техники	Бирюлина Елена Витальевна	Начальник службы по управлению персоналом, руководитель Рабочей группы по мониторингу рынка труда и разработке отраслевой рамки квалификации, АО «СПМБМ Малахит»	[email protected]
			Тел.: +7 (812) 242-75-48
СПК в области спорта	Дмитрий Николаевич Черноног	Руководитель аппарата ОООР ‘Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта»	[email protected]
СПК в электроэнергетике	Павлов Александр Валентинович	Ассоциация «ЭРА России» Ответственный секретарь СПК в электроэнергетике	+7 (495)234-7615

Архив категорий Разное

Как зарабатывать на госзакупках: Как заработать на госзакупках – 6 схем тендерного бизнеса от практика

Перед началом

Шаг 1. Подготовка необходимых документов

Шаг 2. Оформление ЭЦП и аккредитация на торговой площадке

Госзакупки: как начать зарабатывать

Как зарабатывать на госзакупках физическому лицу?

Как зарабатывать на тендерах госзакупок?

Механизм заработка на госзакупках

Как регулярно зарабатывать на госзакупках

Только с нами заработок на госзакупках станет постоянным источником развития вашего бизнеса

Как участвовать в госзакупках и тендерах

Где искать госзакупки

Что понадобится для участия

Акты списания материалов образец – Акт на списание материалов. Образец заполнения 2019 года

Акт на списание материалов — образец 2019

Скачать образец документа

Акт списания — образец на 2018 год

В каком порядке определяется величина материальных расходов?

Каким документом оформить передачу материалов в производство?

Как подтвердить фактическое использование материалов?

Составляем образец акта списания материалов

Акт о списании материалов на текущий ремонт, 2019, 2018 — Бухгалтерские и финансовые документы — Образцы и бланки договоров

АКТ о списании материалов на текущий ремонт

Акт на списание материалов

В каком случае применяется акт на списание материалов

Как правильно составить акт

Нюансы

Акт на списание материалов образец

Акт на списание материалов: форма и образец составления

Прием материальных ценностей в организации

Порядок документирования поступления

Документирование выдачи материальных ценностей

Форма акта списания материалов

Акт установки материальных ценностей. Образец и бланк 2019

Элементы акта

Оформление

Дополнения

Количество экземпляров

Срок хранения

Форма М-29. Отчёт о расходе материалов. Образец и бланк 2019 года

Кто заполняет документ

Инструкция по заполнению отчёта по форме М-29

Заполнение второго раздела отчёта по форме М-29

Топ 10 идей для интернет магазина: топ 9 лучших товаров для продажи

75 лучших идей для 100% результата

1. Партнерский маркетинг

2. Бизнес идеи в интернете с нуля: реализация электронной книги

3. Продажа фотографий

4. Бизнес идеи интернет магазина

5. Собственный сайт, блог

6. Копирайтинг/написание статей

7. Написание резюме

8. Переводчик

9. Бизнес идеи в интернете: SEO-продвижение сайтов

10. Удаленный помощник

11. Бизнес идеи в интернете: разработка сайтов

12. Бизнес в интернете успешные идеи: веб-дизайн

13. Бизнес идеи в интернете: консалтинг онлайн

14. Администратор группы в соц. сетях

15. Бизнес идеи в интернете: поздравления для детей

16 – 75. Бизнес идеи в интернете: еще несколько направлений

Бизнес идеи в интернете: личный совет

Предлагаем вам 40 бизнес-идей для старта бизнеса в 2020 году

1. Организация специальных туристических туров

2. Создайте приложение, ориентированное на авиа-перелеты и аэропорты

3. Стать свадебным планировщиком

4. Стартап, как услуга — местные гиды

5. Сделайте местную службу доставки продуктов

6. Создайте компанию по организации мероприятий

7. Откройте коворкинг

8. Начните бизнес по приготовлению специализированной еды

9. Создайте выгодное решение для пищевых отходов

10. Получите выгоду от спроса на эко-продукты и растительные продукты

11. Начните бизнес дропшиппинг

12. Бизнес на доставке подписных коробок

13. Стартап экологически чистых товаров

14. Делать новые товары для домашних животных

15. Продавать аксессуары для смартфонов, или делать ремонт

16. Создание модной одежды на заказ

АКТ
о списании материалов на текущий ремонт