Облачный майнинг (Cloud Mining) — это аренда вычислительной мощности для добычи криптовалюты у онлайн-сайтов, которые предоставляют свое оборудование без его физической передачи. Такой способ майнинга возник недавно и приобрел популярность у криптоинвесторов. Причина: простой и быстрый старт добычи криптомонет Bitcoin, Litecoin, Ethereum, Dash, Zcash и других альткоинов. Алгоритм действия — найти надежный сайт для облачного майнинга, зарегистрироваться, пополнить счет и купить нужное количество мощностей. Выплаты и зачисления доходов проводятся каждый день.
Популярными сайтами для облачного майнинга в 2020 году являются:
Подробная информация о сервисах в таблице:
Название | Официальный сайт | Добываемая криптовалюта | Алгоритм майнинга | Срок действия контрактов | Стоимость 1 TH/s за контракт на 365 дней (плата за обслуживание не включена) | Ввод/вывод | Страна регистрации | Год основания |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
IQ Mining | iqmining.com | Bitcoin (BTC), Ethereum (ETH) | Sha-256; Ethash | на 1, 2, 3 года; 5 лет; бессрочный | от 12,9 $ при покупке от 30 TH/s; от 13,7 $ при покупке от 3 TH/s; от 14,5 $ при покупке от 500 TH/s | карты; криптовалюты; Perfect Money | Сейшельские острова | 2016 |
CryptoUniverse | cryptouniverse.io | Bitcoin (BTC), Litecoin (LTC) | Sha-256; Scrypt | на 180, 36, 730, 1095 дней; до 01.01.2025 года | от 12,9 $ | карты; Bitcoin; Payeer | Эстония | 2018 |
Hashmart | https://hashmart.io/ | Bitcoin (BTC) | SHA-256 | на 360 дней; бессрочный | карты Visa/Mastercard; Bitcoin; Sepa | Кипр | 2019 | |
Bitluck | bitluck.com | Bitcoin (BTC) | Sha-256 | 150, 240, 360 дней; безлимитные | от 16,5 $ | карты; Bitcoin; AdvCash; PayPal; банковский перевод; | Венгрия | 2019 |
ECOS | mining.ecos.am | Bitcoin (BTC) | SHA-256 | на 360; 365; 720; 729 дней | от 17,4$ | карты; криптовалюта | Армения | 2019 |
Genesis Mining | www.genesis-mining.ru | Bitcoin, Dash, Ethereum, Monero/Monero Classic, Zcash, Litecoin | SHA-256, Ethash, X11, CryptoNight, Equihash; Scrypt | от 6 до 24 месяцев | от 37$ (контракт на 24 месяца) | карты; криптовалюта | Виргинские острова | 2013 |
Все онлайн-сервисы работают не один год и зарекомендовали себя как надежные платформы облачного майнинга. Среди способов пополнения и вывода присутствуют банковские карты, а значит, услуга онлайн-добычи криптовалюты доступна в большинстве стран мира.
Важно. При покупке мощностей для майнинга на облаке нужно внимательно ознакомиться с правилами предоставления услуг и другой важной информацией.
Заработок на «облаке» относится к пассивным инвестициям, так как отпадает необходимость участия в самом процессе. Покупка и настройка оборудования, плата за электроэнергию, аренда помещений, охлаждения, шумоподавление и другие вопросы ложатся на плечи представителей сервиса облачного майнинга. Заработанные деньги можно выводить каждый день. Но все ли так просто, как кажется на первый взгляд? Редакция Profinvestment.com подробно разберет все вопросы, нюансы и важные моменты, которые касаются майнинга на облаке, отметит преимущества и недостатки инвестирования.
Содержание статьи
Небывалый ажиотаж вокруг криптопроектов, перманентно подогреваемый СМИ, привлекает к касте майнеров все больше неофитов — обывателей, желающих поправить свое материальное положение за счет пассивного дохода, которым, по сути, является «копка» Bitcoin, других альтернативных виртуальных монет.
Однако любое предприятие, сулящее в перспективе прибыль, требует капиталовложений. Майнинг — не исключение. Нужно приобрести специальное вычислительное оборудование (стартовая цена – от 2 тысяч долларов США), «прошить» его, обновить электросеть собственной квартиры или помещения под майнинг-ферму, включая распределительный щит, и т. д. Именно размер стартового капитала отпугивает подавляющее большинство потенциальных «шахтеров», так как немногим известен способ «обойти» проблему безденежья — облачный майнинг, о котором поговорим в этом разделе подробнее.
Cloud Mining — это вариант майнинга биткоина, других криптомонет (более 1400 токенов) без подключения собственных вычислительных мощностей (CPU, GPU, ASIC), осуществления постоянного контроля, настройки оборудования, реализации ряда традиционных для этого процесса действий. Виртуальный «старатель» арендует с разовой или периодической оплатой необходимое «железо» на специальных онлайн-сервисах и впоследствии получает ожидаемые дивиденды.
Вначале немного истории: с момента, когда «биток» стало возможным майнить, вознаграждение за сгенерированный блок составляло 50 BTC, а сложность процесса (чтобы читатель понимал) математик среднего уровня мог рассчитать на клочке бумаги. Однако протокол биткоина подразумевает усложнение процесса «копки» с параллельным падением вознаграждения — на текущий момент бонус за блок составляет 12 BTC. При этом сложность хэширования такова, что без асик-чипов можно даже не начинать майнить Bitcoin. С усложнением майнинга «битка» «добыча» цифровой монеты стала приносить убыток — причем не только «шахтерам»-одиночкам, но и пулам, а также владельцам «ферм» промышленных масштабов. Именно последним принадлежит идея создания облачного майнинга, которую переняли предприимчивые компании.
Алгоритм функционирования Cloud Mining заключается в нескольких этапах:
Облачный майнинг приносит реальную прибыль владельцам «ферм» и арендаторам, которые получают пассивный доход с участием первоклассного оборудования.
Cloud Mining условно можно разделить на несколько видов:
С первым вариантом все понятно и прозрачно. Второй вид — хайп-проекты. Определяющая задача — собрать финансы и «испариться». Они сначала предлагают услуги бесплатно, затем за «смешную» стоимость, но функционируют до тех пор, пока не наберут «критический вес» капиталов. К таким проектам, например, можно отнести Cloud-Mine, позволяющий «добывать» криптовалюту Doge. Судя по отзывам пользователей, пока он осуществляет выплаты и проводит разнообразные розыгрыши лотерей, где вознаграждением выступают USD и Doge.
По времени действия контрактов:
Одна из позитивных характеристик облачного майнинга — возможность инвестировать в предприятие любую сумму: от нескольких долларов до финансов в сотни, тысячи раз больше. По мнению многих «шахтеров» — это главное достоинство облака. Среди прочих преимуществ сloud mining выделим следующие:
Есть у Cloud Mining и негативные стороны: в первую очередь, можно нарваться на мошенников — отдать свои «кровные» за несуществующие мощности. Кроме этого, у ресурсов, предлагающих эту услугу, нет фиксированной ставки за аренду — это может быть символическая сумма, которая со временем будет расти из-за расходов арендодателей на текущие ремонты оборудования, или сразу неподъемная для многих цена: как правило, этой чертой отличаются авторитетные платформы. Скоропостижный «слив» ресурса — также существенный недостаток облака: инвесторы, вложившие значимые капиталы, могут их безвозвратно потерять.
Предлагаем вниманию таблицу с наиболее авторитетными сайтами, реализующими Cloud Mining, как услугу:
Название | Сайт | Криптовалюта | Алгоритм | Срок контрактов |
---|---|---|---|---|
IQ Mining | iqmining.com | Bitcoin, Ethereum | Sha-256; Ethash | на 1, 2, 3 года; 5 лет; бессрочный |
CryptoUniverse | cryptouniverse.io | Bitcoin, Litecoin | Sha-256; Scrypt | на 180, 36, 730, 1095 дней; до 01.01.2025 года |
Hashmart | Hashmart.io | Bitcoin | SHA-256 | на 365; бессрочный |
ECOS | https://mining.ecos.am/ | Bitcoin | SHA-256 | на 365; 720; 729 дней |
Bitluck | bitluck.com | Bitcoin | Sha-256; Scrypt | 30, 150, 240, 360 дней |
Genesis Mining | www.genesis-mining.ru | Bitcoin, Dash, эфириум, Monero/Monero Classic, Zcash, Litecoin | SHA-256, Ethash, X11, CryptoNight, Equihash;Scrypt | от 1 до 2 лет |
Один из самых эффективных на сегодня сервисов облачного майнинга – IQ mining. После быстрой регистрации и покупки контракта позволяет получить первые выплаты уже в течение суток. Можно майнить криптовалюты эфириум, лайткоин, монеро, Dash, USDT и Zcash. Доступны контракты на 1, 2, 5 лет и бессрочные.
Они имеют стоимость от $0,098 за 1 GH/s. Можно выбирать мощность на свое усмотрение, но в некоторых тарифах минимальная мощность составляет 10 GH/s или 0,1 MH/s. Поддерживаются почти все популярные способы оплаты покупки: от криптовалюты до банковских карт и платежных систем. Компания IQ mining Corp зарегистрирована на Сейшельских островах.
CryptoUniverse Cloud Mining работает с 2018 года и предлагает более 20 разных контрактов под любые бизнес-стратегии. Для майнинга используется оборудование ведущих производителей, приобретенное у них по договорам – Bitmain, Ebang, Canaan, Innosilicon. Сервис позволяет добывать биткоин и лайткоин. В продаже есть контракты длительностью от месяца до 5 лет.
Минимальная стоимость контракта – $8,88 за 1 TH/s, максимальная – $2700 за 200 TH/s (ограниченное количество). Оплата производится на выбор криптовалютой, банковскими карточками или переводами, через платежный сервис Payeer. Компания имеет официальную регистрацию в двух странах: Великобритании и Эстонии.
Компания ECOS зарегистрирована в Армении, в СЭЗ (Свободной экономической зоне). Включает в себя ряд разных решений, связанных с IT, в числе которых сервис облачного майнинга ECOS Cloud Mining. Пока ресурс позволяет приобретать контракты только на Bitcoin и майнить на алгоритме SHA-256. При желании можно приобрести майнинговое оборудование лично для себя. Хотя территориально оно располагается в СЭЗ Армении, но работать будет на покупателя.
Поддерживаемые методы оплаты: VISA, MasterCard, криптовалюта. В наличии контракты длительностью от 180 дней до 2 лет и мощностью от 1 TH/s до 120 TH/s.
Genesis Mining – один из самых долгоиграющих сайтов облачного майнинга, работает с 2014 года. Отличается простотой, многофункциональностью, мультиязычностью. Дает возможность добывать криптовалюты Bitcoin, Dash, эфириум, Monero/Monero Classic, Zcash, Litecoin на алгоритмах SHA-256, Ethash, X11, CryptoNight, Equihash и Scrypt. Сроки действия контрактов составляют 12–24 месяца.
В настоящий момент доступны контракты только на майнинг биткоинов мощностью от 5 TH/s до 130 TH/s, и их предложение ограничено. Остальные тарифные планы раскуплены. Оплатить приобретение можно криптовалютой или через банковскую карту. Организация зарегистрирована на Британских Виргинских островах.
Bitluck представляет собой сервис облачного майнинга, который дает возможность приобрести контракты на сроки от 30 до 360 дней с мощностью от 10 до 100 Th/s. Единственная добываемая криптовалюта – Bitcoin. Отличается лояльной стоимостью контрактов и возможностью их индивидуальной настройки перед покупкой.
Сервис работает по европейской лицензии. Максимальная прибыльность, которой можно достичь при курсе биткоина $7100, – 12,7 % за год, если купить контракт максимальной мощности и длительности. Способы оплаты контрактов – банковские карты и переводы, AdvCash, PayPal, BTC.
Чтобы минимизировать озвученные выше риски, связанные с облачным майнингом, при выборе платформы необходимо уделять внимание следующим параметрам:
Плюсы
Минусы
Резюмируем: если финансовые возможности не располагают к покупке дорогостоящего оборудования для майнинга виртуальных монет, не стоит отчаиваться. На помощь всегда придет облачный майнинг криптовалют, который реализует желание обывателя приобщиться к касте майнеров со всеми вытекающими заработками. Предварительно рекомендуется постичь хотя бы азы майнинга: что такое хэшрейт, асик-чипы, алгоритмы SHA-256, Ethash, X11 и т. д. Минимизировать риски помогут правила выбора «облака», описанные выше. Усвоить нужно главное: майнинг с помощью облачных ресурсов — долгосрочная инвестиция.
Облачный майнинг — это майнинг криптовалют, в том числе BTC (Bitcoin) и LTC (Litecoin), используя специализированные облачные сервисы. Это новая парадигма, которая формирует группы (майнинг пулы), с целью получения большего дохода, по сравнению с обычным распределенным майнингом, за счет управления оборудования определенным подрядчиком. То есть, проще говоря, определенная компания покупает оборудование для майнинга, а затем его продает конечным клиентам, при этом, хранение и обслуживание оборудования, оплата за электричество, подключение к интернету ложатся на плечи компании. Такая схема работы лишает клиентов таких возможных проблем как перебои в работе сети интернет и электросети, проблемы с настройкой и поддержанием оборудования в строю, повышенный уровень шума и тепловыделения. Некоторые компании взимают за свою работу определенную комиссию, которая включает плату за электричество и обслуживание оборудования. Но в любом случае, это гораздо выгоднее для конечного пользователя, чем хранить оборудование у себя дома. Т.к фермы и дата центры таких компаний обычно построены в местах с дешевой электроэнергией и дешевым тепло отведением. Обычно такие компании занимаются облачным майнингом биткоинов и облачным майнингом лайткоинов, используя ASIC оборудование для майнинга.
Данный раздел посвящен сервисам и сайтам облачного майнинга криптовалют, в том числе и Bitcoin. В таблице ниже вы найдете как список лучших и надежных сайтов для облачного майнинга Bitcoin, Litecoin, Dogecoin которые работают уже несколько лет, так и список новых сервисов облачного майнинга которые были запущены в 2015 и 2016 году. Некоторые из этих сервисов предлагают бонусы за регистрацию в виде бесплатного хешрейта, для того, чтобы Вы могли оценить работу их сайта бесплатно и без вложений.
В данной таблице находятся список самых известных и популярных сервисов облачного майнинга криптовалют на начало лета 2019 года:
YoBit VMining — сервис виртуального майнинга от одной из старейших бирж на крипторынке YoBit.net. Пользователям доступно несколько тарифов виртуальных майнеров, минимальный Micro начиается от 0.01 BTC. Планируемая окупаемость майнеров: 2-2.5 месяца. Вознаграждение выплачивается ежедневно в специальных внутренних токенах MINEX, курс которых поддерживается маркет-мейкингом биржи. Виртуальные майнеры используются для ускорения обработки транзакций на бирже, количество майнеров строго ограниченно. Приобрести майнер. Выбор редакции! |
|
IQ Mining Возможность добычи Bitcoin (SHA-256) и Ethereum (Ethash). Сервис работает более 2 лет и осуществляет продажу контрактов на облачный майнинг длительностью 1, 2, 5 лет, а так же бессрочных контрактов. Датацентры находятся Канаде, России, Исландии и Китае. Ежемесячные розыгрыши призов. Принимают к оплате Bitcoin и другие криптовалюты, кредитные карты, PerfectMoney, а так же ЯндексДеньги. Скидка 10% по промо коду IQ10MPT. ия с сайта: https://mining-cryptocurrency.ru/oblachnyj-majning/ |
|
HashFlareОдин из старейших сервисов облачного майнинга. В данный момент доступны только контракты на добычу Ethereum (Ethash). Сервис работает более 4 лет и осуществляет продажу контрактов на облачный майнинг длительностью 1 год. Датацентры находятся в Эстонии и Исландии. Принимают к оплате Bitcoin, кредитные карты, а так же WebMoney. Является одним из самых надежных сервисов. |
|
Genesis MiningСтарейший и крупнейший сервис облачного майнинга, работающий уже более 5 лет. Есть возможность добычи Bitcoin (SHA-256) и DASH (X11). Сервис осуществляет продажу контрактов на облачный майнинг длительностью 9 месяцев. Датацентры компании находятся Исландии. К оплате принимают Bitcoin, Visa и MasterCard. Ежедневные выплаты намайненного. |
|
ССG MiningКомпания основана в 2016 году и работает уже более 3 лет, дата центры находятся в Польше. Сервис продает контракты на облачный майнинг сроком на 1 или 2 года, а так же бессрочные контракты. Так же существует возможность покупки ферм на базе видеокарт. Дступны контракты для майнинга Bitcoin, BitcoinCash (SHA-256), Ethereum (Ethash), Zcash (Equihash), Monero (CryptoNightR) и Litecoin (Scrypt). Оба дата центра компании обеспечивают оптимальные условия для работы оборудования, находятся под постоянной охраной и застрахованы. Сайт переведен на 27 языков, в том числе Русский и Украинский. |
|
Hashing24Сервис основан в мае 2015 года а его датацентры расположены в Грузии и Исландии. Основной особенностью сервиса является сотрудничество с производителем ASIC-оборудования компанией BitFury (чему есть официальное подтверждение на их сайте). Сервис осуществляет продажу майнинг контрактов для добычи Bitcoin (SHA-256) сроком в 1 год. Так же на сайте сервиса работает биржа контрактов, которая позволяет покупать и продавать уже существующие контракты. Сайт сервиса доступен на 9 языках, включая Русский. К оплате принимается Bitcoin, а так же Visa и MasterCard. |
|
BitDeerСервис от производителя ASIC-майнеров BitMain (для регистрации используется аккаунт с сайта BitMain) который был запущен в 2018 году и имеет все шансы на то чтобы стать лидером в своей отрасли благодаря поддержке BitMAin и крупнейших майнинг-пулов в числе которых BTC.com и AntPool. Покупка хешрейта осуществляется путем аренды устройств компании BitMain с последующей их установкой в дата центрах BitDeer. В данный момент доступны только майнеры для добычи Bitcoin (SHA-256) Antminer 15 series сроком на 120, 180, 240 и 360 дней. Сайт доступен на Английском, Русском и Китайском языках. В качестве приветственного бонуса предлагается получить бесплатно 1 THS/s сроком на 3 дня. В качестве способов оплаты принимаются Bitcoin и другие криптовалюты. |
|
CryptoUniverseДостаточно новый, но уже успевший хорошо себя зарекомендовать сервис облачного майнинга и майнинг отель. Позваляет покупать как хешрейт для добычи Bitcoin (SHA-256) и Litecoin (Scrypt) сроком в 360 и 480 дней (так же есть возможность покупки контрактов сроком до 2025 года), так и отдельные ASIC-майнеры Antminer и Avalon вплоть до устройств последнего поколения. В разработке находится аукцион хешрейта. Датацентры компании находятся в России, сейчас строится новый датацентр в сибири. При регистрации бесплатный тестовый контракт 5 THS сроком на 3 дня. |
Список сервисов облачного майнинга без вложений. Облачный майнинг без вложений бывает как неограниченным по времени, так и на определенный срок:
Облачный майнинг — процесс добычи криптовалюты без обязательной покупки, установки и настройки специального оборудования, при котором майнинг происходит на удаленных (арендуемых) мощностях. Распространение такой способ получил в 2017 году на фоне роста криптовалют.
На фоне всеобщего интереса к теме майнинга, заработать на собственном оборудовании при ограниченном бюджете становится все сложнее и все больше требуется времени на окупаемость железа, а в условиях постоянного появления крупных игроков на рынке, некоторые ASIC-устройства уже не приносят желаемой прибыли.
Однако, в последнее время появилась возможность арендовать облачные майнинг-фермы и начать зарабатывать, не закупая оборудование самостоятельно.
Возможность майнить (создавать новые биткоины) зародилась ещё с момента появления криптовалюты. Сперва ею пользовался очень ограниченный круг лиц, затем с ростом спроса и курса биткоина идею подхватили широкие массы компьютерных гиков. Но продвинутые пользователи знали, что в открытом исходном коде системы применяется алгоритм, который неизменно усложняет операции и уменьшает вознаграждение.
Здесь стоит объяснить на примере: на первых порах награду за собранный блок составляло 50 ВТС, а для его создания необходимо было строго определённое количество времени. После того как число добытых биткоинов увеличивается в 2 раза – сумма падает до 25 ВТС, а время повышается вдвое. Затем – ещё раз, и эта процедура повторялась многократно: на данный момент 2/3 всех биткоинов уже добыты.
Потому работавшие сначала фермы из нескольких видеокарт уступили место ASIC-контроллерам, но вскоре даже дорогостоящие микросхемы для подсчёта хеш — сумм перестали приносить заработок на майнинге без вложений. И у создателей крупнейших ферм, доход которых тоже начал падать, появилась идея: продавать часть своей мощности другим в виде акций, гарантирующих прибыль.
Опыт оказался удачным и практически все майнинг сайты без вложений, добывавшие ВТС, стали торговать своими ресурсами в таком формате. Учитывая то, что ни один из существующих сейчас способов заработка не функционирует, это может стать отличным шансом пополнить свой кошелёк на определённую сумму.
Алгоритм работы компаний, занимающихся облачным mining, прост:
Для покупки контрактов на определённую выделенную мощность используется веб-сайт, на котором требуется регистрация.
Важно! Обязательно прочтите информацию в конце статьи (Важно!).
Облачный майнинг (Cloud mining) – это единственный рабочий способ получить криптовалюту и минимизировать свои риски при таком вложении. Это современное решение для пользователей, которые уверены в стабильности выбранного платёжного средства и не собираются заниматься сборкой фермы и обслуживаниям шумной установки. Фактически биткоин майнинг сайты являются эдаким аналогом инвестирования в акции, но с куда более благоприятными прогнозами касательно их цены. Учитывая общие тенденции на рынке биткоина, ваш контракт с огромной долей вероятности окажется очень прибыльным – немалое их количество удваивают вложенную сумму.
Стоит внимательно относиться к слишком выгодным вариантам и тщательно анализировать отзывы для каждого сайта. Лишние несколько минут поиска могут спасти ваши инвестиции от неминуемой утери.
В комментариях ниже пишите какие сервисы уже не платят, вместе будем искоренять хайпы и SCAM, которые уже не платят. А также делитесь проектами, которые работают стабильно и к ним есть доверие, кроме хайпов и SCAMа.
Важно! В последнее время стало все сложнее заработать на хайп-проектах, если раньше они работали более-менее стабильно и приносили прибыль, то сейчас практически стало не возможно на них заработать. И поэтому мы выделили на данный момент, всего 2 реальных проекта, с которыми можно сотрудничать: самый выгодный облачный майнинг это Hashflare, а пул — BitClubNetwork. В Hashflare можно войти с минимальными вложениями, но там контракты только на год, в BitClubNetwork вложения больше, но контракты от 3 лет и до бесконечности, в зависимости от криптовалюты и процента реинвеста. Так что делайте выводы самостоятельно, чтобы оставить свои финансы в безопасности и приумножить их.
100% гарантии, что все сервисы будут работать вечно, никто и никогда не даст, так что относитесь ответственно к своему выбору.
Hashflare.ioMinersale.comGenesis-mining.comHashing24.comEobot.comFutuera.meBtcsweet.comMicro-btc.comOxbtc.comMinergate.comEasyminers.com
Обзор пулаДобываемые монеты: Bitcoin, Ethereum, DASH, ZEC
Стартовый бонус: Нет
Выплаты: BTC
Год основания: 2015
Расположение мощностей: Эстония
Способы оплаты: Банковский перевод, Visa/Mastercard, Webmoney, Payeer, BTC
Длительность контракта: 1 год
Стоимость контракта:
BTC (SCRYPT) — $7.50 за 1 MH/s,
BTC (SHA-256) — $1.50 за 10 MH/s,
ETH — $2.2 за 100 kH/s,
ZCASH — $2 за 1 H/s,
DASH — $3,2 за 1 MH/s
Русский язык: Есть
Перейти на сайт Hashflare
Добываемые монеты: BTC, ETH, ZEC, DASH, LTC, XMR
Стартовый бонус: нет
Выплаты: BTC, ETH, ZEC, LTC, DASH
Год основания: 2016
Расположение мощностей: Британия, Исландия
Способы оплаты: BTC, DASH, LTC, ETH
Длительность контракта: 2 года
Стоимость контракта: от 25$
Русский язык: Есть
Перейти на сайт Minersale
Добываемые монеты: DASH, BTC, LTC, ZCASH, ETH
Стартовый бонус: промо-код QXZnRk — скидка 3% на любой заказ
Выплаты: BTC
Год основания: 2013
Расположение мощностей: Исландия
Способы оплаты: Банковский перевод (USD, EUR), Visa/Mastercard (USD), BTC, DASH, LTC, DOGE
Длительность контракта: 2 года
Внимание! Открыта предпродажа контрактов на майнинг Etherium и ZCASH. Предложение ограничено
Стоимость контракта:
ETH — от 1520$ за 40 MH/s
ZEC — от 530$ за 200 H/s
Русский язык: Есть
Перейти на сайт Genesis-mining
Добываемые монеты: BTC
Стартовый бонус: нет
Выплаты: BTC
Год основания: 2015
Расположение мощностей: Грузия, Исландия
Длительность контракта: 3 года
Стоимость контракта: от $68.50
Способы оплаты: Visa/Mastercard, Банковский перевод, BTC
Русский язык: Есть
Перейти на сайт Hashing24
Монеты: Bitcoin, Ethereum, DASH, ZEC
Стартовый бонус: +1 DOGE ежедневно за вход в систему
Выплаты: BTC, LTC, STEEM, XRP, DOGE, ETH, DASH, GNT, BTS, XEM, XMR, MAID, LSK, BCH, BCN, FCT, ZEC
Год основания: 2013
Расположение мощностей: США
Способы оплаты: Paypal, BTC, LTC, STEEM, XRP, DOGE, ETH, DASH, GNT, BTS, XEM, XMR, MAID, LSK, BCH, BCN, FCT, ZEC
Русский язык: Нет
Перейти на сайт Eobot
Добываемые монеты: BTC, ZCASH, ETH
Стартовый бонус: нет
Выплаты: BTC, ZCASH, ETH
Год основания: 2017
Расположение мощностей: Эстония
Способы оплаты: Payeer, BTC, ZCASH, ETH
Русский язык: Есть
Перейти на сайт Futuera
Добываемые монеты: BTC
Стартовый бонус: нет
Выплаты: BTC
Год основания: 2017
Расположение мощностей: Британия
Способы оплаты: Paypal, Perfect Money, Payeer, BTC
Русский язык: Нет
Перейти на сайт Btcsweet
Добываемые монеты: BTC
Стартовый бонус: бонус за регистрацию — 15 KH/s
Выплаты: BTC
Год основания: 2015
Расположение мощностей: США, Канада, Британия
Способы оплаты: BTC
Длительность контракта: бессрочно
Русский язык: Нет
Временно нет свободных мощностей
Добываемые монеты: BTC, LTC, ETH, ZEC
Стартовый бонус: Нет
Выплаты: BTC, LTC, ETH, ZEC
Год основания: 2016
Расположение мощностей: Китай
Способы оплаты: BTC, LTC, ETH, ZEC
Стоимость контракта:
BTC — $0,228 за GH/s,
ETC — $15 за MH/s
Русский язык: Нет
Временно нет свободных мощностей
Добываемые монеты: ZEC, ETH, BTC, LTC, BCN, XMR, BTG, XDN, QCN, FCN, MCN, AEON, DSH, INF8
Стартовый бонус: Нет
Выплаты: ZEC, ETH, BTC, LTC, BCN, XMR, BTG, XDN, QCN, FCN, MCN, AEON, DSH, INF8
Год основания: 2017
Расположение мощностей:
Способы оплаты: ZEC, ETH, BTC, LTC, BCN, XMR, BTG, XDN, QCN, FCN, MCN, AEON, DSH, INF8
Русский язык: Есть
Перейти на сайт Minergate
Добываемые монеты: BTC
Стартовый бонус: Нет
Выплаты: BTC
Год основания: 2017
Расположение мощностей:
Способы оплаты: BTC
Русский язык: Нет
Перейти на сайт Easyminers
Облачный майнинг предоставляет возможность с минимальными затратами получить криптомонеты, при этом не надо брать на себя решение технических аспектов: формирование места, покупка оборудования. Как правило, вычислительные центры располагаются в странах с низкой стоимостью электроэнергии и лояльными законами в отношении криптовалют: Исландия, Дания, Норвегия.
Финансовая привлекательность сервисов, лояльные и прозрачные условия работы позволяют многим инвесторам именно такими площадками разнообразить свой портфель. Привлекает и то, что многие пакеты рассчитаны на долгий срок, а также можно получить бонусы за регистрацию. Говорю о том, почему cloud mining даже во время падения курсов — хороший вариант для вложений.
Облачный майнинг — это способ получить доход в криптовалюте, при этом не надо самостоятельно решать вопрос покупки видеокарт, ферм и оплаты электроэнергии. Майнинг криптовалюты происходит на одном ресурсе, а клиенты со всего мира инвестируют в него, а некоторые проверенные сайты предлагают получать доход даже без вложений. Несмотря на то, что 2017-2018 года были самыми активными в сегменте появления новых аналогичных площадок, многие из них до сих пор работают и приносят регулярный доход. Плюс, что платформы предлагают свои биржи, внутренние обменники, поэтому можно не только сразу выводить прибыль, ходлить, но и активно заниматься трейдингом.
Регулярно обновляется рейтинг популярных облачных площадок с разными условиями и частыми лояльными преимуществами для инвесторов: акции, бонусы за регистрацию, щедрая реферальная программа. Большинство из них предлагают выплаты на автомате, но также есть и те, кто работает в ручном режиме. Анализируя то, что сегодня доступно на рынке, стоит отметить 3 популярных варианта облачного майнинга:
Компания празднует 3 годовщину работы и на текущий момент предлагает всем 30% скидки на тарифные планы. Доступна возможность инвестиций в 5 тарифных планов с разным периодом: 1, 2, 5 лет и на пожизненной основе. Инвесторы могут получить «Золотой», «Серебряный», «Бронзовый» и «Бриллиантовый» уровни в зависимости от суммы вложений и соответственно выбранного хешрейта.
IQmining
Входит в Российскую ассоциацию криптоиндустрии и блокчейна. На рынке 3 года, предлагает клиентам выбрать контракт на 1, 2 и 3 года. Отдельный тарифный план — 2025, который работает до 1 января 2025 года. Плюс, что на текущий момент предлагается дисконт от 15 до 20% в зависимости от тарифа. Минимальная инвестиция — 17 долларов.
Cryptouniverse
Компания зарегистрирована в Венгрии. Работать можно с тарифами, рассчитанными на 150, 240 и 360 дней. Также имеется специальное предложение и план без временных ограничений. Плюс, что на 30 дней включено бесплатное обслуживание во все тарифы. Минимальная предлагаемая вычислительная мощность — 20 ТН.
Bitluck
В сравнении с предыдущей площадкой облачной добычи, эта не берет плату за обслуживание, но в рамках только 1 тарифа, рассчитанного на 12 месяцев для добычи ВТС. Скоро планируется запуск контракта для ETH. Из плюсов: оплатить мощности можно даже в рублях. Легко мониторить процесс в режиме реального времени, выводить прибыль ежедневно.
Hashmart
Официальный биткоин и эфириум-провайдер в ЕС. Работает 540 вычислительных машин. Минимальный вклад всего 10 долларов, но при условии ежемесячных выплат. 175 долларов — это минимальный контракт на 5 лет. Берет комиссию за обслуживание и часть платы за электроэнергию, поэтому чистый доход составляет 96% из заявленного на сайте. Деньги выводятся ежедневно.
Flymining Cloud
Назван майнинг в честь древней римской монеты. В штате команды работает более 40 человек из Франции, Гонконга, США. Услуги предоставляются как физическим, так и юридическим лицам. Официальная регистрация в Марселе (Франция). В компании 7 добывающих центров по всему миру, а партнерами сервиса являются граждане более 85 стран.
Словенский проект с довольно стабильной репутацией на рынке. Работает собственная одноименная биржа с поддержкой разных криптовалют и доллара. Добывать можно ВТС, ETH, LTC. Минимальный доход 1 Рн/с для ВТС, 1000 Т/с для ETH и столько же для LTC. Читая отзывы опытных майнеров, стоит отметить, что этот сервис — один из самых надежных, стабильно платит.
Вычислительные мощности компании находятся в Канаде, Грузии, Исландии и Норвегии. Официально компания зарегистрирована в Ирландии (Дублин) и на текущий момент с ней работают более 200 тыс. инвесторов по всему миру. Предусмотрена собственная площадка для трейдига криптовалют с минимальным шагом 1 сатоши.
Hashing24
Это не только облачный майнинг, но и площадка для обмена криптовалют. Добывать можно биткоин и эфир без комиссии. Предусмотрен не только майнинг без личного участия, но и есть программа для комплексного обслуживания на андроид и iOS. Есть платформа для обмена, собственный кошелек, предусмотрена система торговли индексами. Добывать можно 8 криптомонет, а сотрудничество отличается приемлемыми ценами. Но! Много отзывов говорит о том, что компания регулярно не платит прибыль.
Ферма размещена в Кутаиси (Грузия). Дополнительно компания предлагает воспользоваться и фирменным кошельком. По отзывам стоит отметить, что сайт периодически не работает. Имеются приложения для контроля вложений и операций на смартфоне. Привлекает в выборе минимальная сумма вложений — всего 9,5 долларов. Доступно 8 вариантов контракта, но только для добычи ВТС.
Прежде всего, необходимо изучить репутацию сайта, прочесть отзывы, что о нем говорят, поскольку может быть так, что бесплатный майнинг доступен как бонус, то есть все равно надо изначально вкладывать средства. Кроме этого, важно оценивать:
Важный аспект: автоматические или в ручном режиме можно вывести прибыль и как часто это можно сделать. Некоторые компании, предлагающие майнинг криптовалюты без вложений или с небольшим порогом входа, предлагают выплаты на автомате с выводом на киви кошелек, в частности Crypto-mining, хотя большинство все же работают именно с бумажниками для цифровых монет.
Для меня весомым моментом является возможность проследить за добычей в режиме онлайн, посмотреть видео, увидеть актуальный показатель хешрейта.
Несмотря на то, что майнинг, в том числе, и облачный, требует затрат, имеются площадки с бонусами, благодаря которым можно увеличить доход без вложений, причем добывая разные криптовалюты. На самых популярных остановлю свое внимание, и вы узнаете, что майнинг криптовалюты без вложений с ежедневными выплатами на автомате и с бонусом вполне реальный. Как правило, вложения все равно нужны, а для получения бонуса стоит указать промо-код или успеть на ограниченную акцию по времени.
Облачные майнинги и их актуальные акции
Облачный майнинг | Условия для бонуса | Размер |
---|---|---|
Genesis-mining.ru | Промокод при регистрации | 3% |
Eobot | За регистрацию | 1 Doge |
OXbtc | 25% скидки на самый дешевый тарифный план | |
CryptoMiningFarm | За регистрацию | Подарок 50 Gh/s |
EasyMiners | Постоянным клиентам | Регулярные акции, позволяющие получить до 100% от депозита |
Kapitalof, Weblider | За регистрацию | Подарок 0.1 Kh/s |
CryptoFly | Постоянным клиентам | 1.8 Gh/s на 7 суток |
Некоторые сервисы работают более 5 лет, успешно развиваются. Это конечно не такой огромный срок, как в истории компании Apple, с которой можно познакомиться из материала на iqmonitor.ru, но и он заслуживает уважения.
Чтобы увеличить доход, стратегически верно параллельно работать сразу с несколькими площадками. Это уменьшает риск и положительно влияет на размер прибыли. Не обойтись в работе без кошельков для криптовалюты, на которые будете выводить средства или с них отправлять деньги, покупая мощности. Стоит также всегда помнить и выполнять такие правила:
В частности, говоря о последнем правиле, я бы рекомендовала в обязательном порядке использовать кошелек Exodus, который судя по отзывам и моей практике, один из самых надежных. Резюмируя все сказанное, подчеркну: облачный майнинг — хороший вариант для вложений с низкими рисками, минимальными сумами, солидными бонусами. Получать криптомонеты без решения технических вопросов по их добыче вместе с такими сервисами просто, и желаю вам высокого хешрейта и регулярного дохода.
Смотрите также:
Автор Ganesa K.Облачный майнинг — это способ заработка различной криптовалюты с помощью специальных сервисов в Интернете. У тех, кто хочет заработать криптовалюту, есть такая возможность, виртуально покупая или арендуя мощность хэширования у владельцев центров обработки данных и ферм. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте такого майнингового сервиса и вложить деньги согласно выбранному плану.
Эта возможность называется облачным майнингом по аналогии с облачными технологиями, когда весь процесс майнинга происходит на сторонних серверах в другой стране.С другой стороны, можно также сказать, что это упрощенный метод майнинга биткойнов и других криптовалют, который избавляет клиентов от расходов на компьютерное оборудование, электричество, программное обеспечение и так далее. Сегодня стало популярным инвестирование в этот бизнес с целью сохранения и приумножения активов в криптовалюте.
➡Проверьте лучшие предложения HashFlare.io
Это один из лучших и старейших сервисов облачного майнинга и проверенная законная компания с высокой прибыльностью. Основное направление деятельности этой американской компании — разработка компьютерного оборудования, создание мощных хостинговых услуг и круглосуточная техническая поддержка своих клиентов.Здесь клиенты могут сделать минимальные вложения (от 1,2 доллара) и получить пассивный доход пропорционально арендованной хэш-мощности.
Компания начала работу в 2013 году и имеет центры обработки данных в Исландии и Эстонии. Большая часть оборотного капитала около 400 000 долларов США состоит из собственных ресурсов компании и средств инвесторов. Рентабельность заявлена на уровне 130 процентов годовых. Минимальная стоимость контракта на 1 год составляет около 18 долларов США при 100 GH / S.
Основная цель HashFlare — открыть для всех клиентов бесплатный доступ к облачному майнингу.Теперь компания предлагает интересные варианты заработка криптовалюты даже тем, у кого нет соответствующего опыта. Большинство клиентов предпочитают предложения майнера Scrypt. Этот алгоритм позволяет добывать Litecoin и некоторые другие виртуальные валюты. Но на данный момент самый прибыльный алгоритм с минимальным риском — SHA256.
Плюсов:
Минусы:
HashFlare имеет некоторые недостатки, которые в целом кажутся незначительными.После мониторинга отзывов было выбрано всего 2 комментария: отсутствие автоматических выплат и некоторая медлительность сервиса. Служба поддержки Hashflare не раз комментировала, что компания осуществляет выплаты вручную, поскольку автоматические платежи угрожают безопасности сайта.
Genesis Mining была основана в конце 2013 года. Вычислительные мощности этого сервиса расположены в Исландии. Холодный климат для охлаждения оборудования и доступные цены на электроэнергию сокращают расходы на мощность хэширования.Соответственно, Genesis Mining сохраняет самые выгодные комиссии за свои услуги.
Genesis Mining — компания с прозрачной системой управления. У компании самый надежный веб-сайт для облачного майнинга биткойнов и многих других криптовалют. Для каждой криптовалюты компания предлагает 4 плана. Они отличаются друг от друга стоимостью и мощностью хеширования. Если какой-либо из планов вам не подошел, можно создать индивидуальный план с собственными настройками. Стоимость самого дешевого контракта на 100 GH / S составляет всего 26 долларов.
Возможность контролировать процесс майнинга значительно повышает уровень доверия клиентов. Компания поставила клиента в центр своего развития.
Плюсов:
Минусы:
Среди недостатков некоторые эксперты считают высокий порог Genesis Mining для вложений (около 30 долларов). Также невозможно инвестировать банковскими картами.
Этот сервис облачного майнинга работает с 2016 года, а команда компании занимается этим бизнесом с 2012 года.Представительства находятся в Великобритании, Украине и Таиланде. Дата-центры находятся в Исландии и Грузии.
Hashing24 отличается автоматическими выплатами и 100% гарантией бесперебойной работы компьютерного оборудования. Hashing 24 — выгодный сервис облачного майнинга с выгодными условиями. Вы просто покупаете мощность у основного поставщика оборудования и получаете доход в биткойнах. Этот проект дает возможность даже новичкам получить доступ к эффективному майнингу.
Потенциальная доходность вложений варьируется от 120 до 160% годовых, что является одним из лучших показателей на рынке. Стоимость контракта зависит от арендованной мощности для майнинга. Кроме того, взимается плата за обслуживание компьютерной техники. Минимальная сумма вывода составляет 0,001 BTC. Минимальные вложения — около 35 долларов. Все контракты бессрочные.
Плюсов:
Минусы:
На сегодняшний день сервис предлагает операции только с биткойнами и двумя алгоритмами.
IQ Mining была основана в 2016 году командой ИТ-специалистов по разработке блокчейна. Компания зарегистрирована на Сейшельских островах. Компания разместила свое компьютерное оборудование во многих странах: Канаде, России, Исландии, Китае, Грузии и Алжире.
Резкое увеличение оборота до 200 000 в месяц говорит о сильной рекламной компании. Среди постоянных посетителей — граждане Нигерии, России, Индии и Израиля. Граждане США не могут быть зарегистрированы на этом сайте.
Регистрация проста, и можно начать майнинг всего с 10 долларов. Судя по иконкам на веб-сайте, все основные криптовалюты и виртуальные монеты доступны для работы. Пополнение и возврат происходит без комиссии, что является плюсом.
Плюсов:
• Ожидается, что прибыль будет высокой. Менеджеры компании предлагают действительно хороший доход до 50% в месяц, чего не могут предложить некоторые более крупные конкуренты.
• Сервис поддерживает все основные способы оплаты.Вы можете купить контракты на вычислительную мощность, используя банковские карты и кошелек с криптовалютой (в биткойнах, Litecoin, Ethereum, Monero, Zcash или Dash). Этого достаточно, чтобы все пользователи получили возможность работать с сервисом.
• На сайте есть удобный калькулятор для удобного расчета прибыли. Данные доступны по каждому алгоритму отдельно с возможностью указания желаемых инвестиций.
• Вывод средств осуществляется легко и без проблем в течение 24 часов. Минимальный вывод средств 0.001 BTC.
Минусы:
Несмотря на то, что о сайте уже есть положительные отзывы, их все же недостаточно, чтобы полностью доверять этой компании. Тогда сервис не дает возможности получения прибыли по некоторым алгоритмам. Некоторые представленные алгоритмы, например X11, не позволяют даже окупить вложенные средства. В будущем ситуация с ними может измениться.
Это команда профессионалов, работающих под лозунгом «Мы облегчаем вам задачу».CCG Mining работает каждый день и создает инновационные продукты для удовлетворения ваших самых больших и сложных требований, предлагая наиболее гибкие и конкурентоспособные решения. Сервис CCG Mining запустил свои фермы для майнинга биткойнов в 2017 году.
CCG Mining — международная компания, которая работает в 6 странах и имеет тонны видеокарт и ферм. Также под заказ продаются фермы для майнинга криптовалют.
CCG Mining определенно вызывает симпатию благодаря сильному развитию веб-сайта.Такие проекты обычно не появляются в течение короткого времени и могут работать достаточно долго, чтобы приносить клиентам хорошую прибыль.
Минимальные вложения составляют около 30 долларов в зависимости от криптовалюты. В личном кабинете вы можете указать до 7 криптовалют и для каждой из них есть инвестиционные предложения. В сумме обещана прибыль примерно от 0,007% до 0,6% в день, что составляет около 15% в месяц для основных криптовалют. Контракты заключаются на один год или на всю жизнь.
Плюсов:
Минусы:
На сайте есть неточности. Также не допускаются вложения по банковским картам.
AlienCloud — это не просто сервис облачного майнинга, а полноценная платформа для работы с криптовалютами.Компания работает с 2017 года. Данная услуга является одной из самых популярных в своем роде. В ближайшее время планируется запустить майнинг-пул. Пользователи с высокопроизводительным компьютерным оборудованием могут делать запросы на доступ к нему уже сейчас. Проект регулярно добавляет контракты на майнинг новых виртуальных монет и всячески развивает сайт.
Стоимость аренды минимальной мощности хэширования варьируется от 2 до 34 долларов США. Минимальная скорость хеширования составляет от 1 до 100 GH / S, а минимальные вложения составляют от 11 до 37 долларов США.Контракты не ограничены по времени. Вывод до 3000 долларов возможен без подтверждения личности. За это взимается комиссия в зависимости от каждой криптовалюты.
На сайте доступны обменник и онлайн-кошелек для хранения активов. Обменный пункт работает с использованием технологии P2P и предлагает небольшие комиссии за транзакции. Кроме того, есть удобные торговые графики. Есть возможность обратиться в техподдержку напрямую через мессенджер Telegram. Поддержка клиентов доступна на английском, русском и китайском языках.
Плюсов:
Минусы:
Калькулятор отсутствует на сайте. Несмотря на то, что точность такого калькулятора была бы невысокой, его наличие позволило бы оценить возможную прибыль.Цена контракта невысока, но тем не менее вполне конкурентоспособна.
Cryptotek — необычный проект, который действительно удивляет качеством подготовки. Cryptotek — это компания с официальной регистрацией в США, которая работает с января 2017 года. Она быстро развивается и предлагает хорошую прибыль. Компания занимается майнингом, трейдингом и планирует создать собственную криптовалютную биржу.
Клиентам предлагается зарабатывать с помощью 7 криптовалют.Поскольку майнинг ведется по разным алгоритмам, руководство компании приняло собственную виртуальную валюту (CRT), которую можно потратить на покупку мощности хэширования. Чем больше пользователей CRT, тем быстрее будет процесс майнинга и тем больше будет доход от майнинга.
Компания обещает получать прибыль от 15% до 17,5% в месяц. Минимальные вложения начинаются от 10 долларов. С помощью этого проекта вы можете собрать солидные суммы. Главное — найти стартовый капитал и научиться инвестировать.
Плюсов:
Минусы:
Компания достаточно молода, чтобы полностью ее оценить. Несмотря на все перечисленные сильные стороны и популярность в США, проект не очень востребован среди пользователей за пределами США.
Nuvoo Mining — канадская горнодобывающая компания, предлагающая лучшие решения как для новичков, так и для профессионалов.Компания не скрывает от общественности расположение своих объектов, что вызывает доверие у существующих и потенциальных клиентов. Ферма данных Nuvoo Mining, расположенная в Квебеке, Канада, доступна участникам круглосуточно, семь дней в неделю, а техническая поддержка также постоянно доступна на английском и французском языках.
Компания начала свою работу в 2017 году. Для обеспечения бесперебойной работы оборудования необходим постоянный доступ к электричеству и охлаждению.Электроэнергия вырабатывается экологически чистой гидроэлектростанцией, расположенной рядом с объектом. Таким образом, сервер предлагает выгодные цены. Система охлаждения HVAC была специально разработана для оборудования для майнинга криптовалют. Он очень экономичный и экологически чистый.
Компания предлагает услуги облачного майнинга, выделенного хостинга и колокационного майнинга. Минимальная сумма вложения — 100 долларов. Вывод средств осуществляется ежедневно от 0,0015 BTC.
Плюсов:
Минусы:
Из минусов можно выделить отсутствие онлайн-кошелька для клиентов.Также сервис предлагает 3 криптографии для майнинга — только Bitcoin, Litecoin и Ethereum. Навигация по сайту не очень удобна. У компании нет официальных новостей и блогов
Проект World-Mining.net стартовал в ноябре 2017 года. С тех пор британская компания World Mining занимается майнингом криптовалюты Bitcoin и других известных виртуальных монет. Компания располагает мощным компьютерным оборудованием и отличными условиями для эффективного майнинга.В последнее время World Mining также занимается сдачей в аренду серверов данных различной мощности.
Здесь можно начать с 15 долларов, а окупить вложения за 3 месяца. В проекте предлагается 5 инвестиционных планов, по которым теоретически можно получать прибыль от 0,9% до 1,5% в день (27% -45% в месяц). Окупаемость вложений от 280 до 360 дней. Покупка хеш-мощности осуществляется из расчета 1 GH / S = 0,15 $. Выплаты можно заказать каждый понедельник и четверг.Минимальное вложение — 15 долларов. Максимальный вывод за одну транзакцию — 10 000 долларов. Сайт переведен на 18 языков.
Плюсов:
Минусы:
Компания не существует так долго, поэтому есть несколько отзывов клиентов, чтобы правильно оценить ее работу.
Что такое облачный майнинг?
Это майнинг криптовалюты, при котором компьютерное оборудование для майнинга сдается на расстоянии. Клиенты заказывают майнинг на стороннем оборудовании и платят за его использование.
Каковы перспективы облачного майнинга в 2018 году?
Заниматься бизнесом облачного майнинга на самом деле выгодно.Сложность майнинга криптовалют возрастает и требует общих усилий. Чтобы создать собственную майнинговую ферму, нужно много денег.
Следовательно, облачный майнинг — отличный вариант для пользователей с небольшим стартовым капиталом. Популярность этого бизнеса растет с каждым днем.
К маю 2018 года облачный майнинг не сдает своих позиций и есть все возможности для роста этого бизнеса в будущем.
Каковы требования к идеальному горному делу?
При выборе услуги следует учитывать несколько моментов.Во-первых, очень важна стоимость аренды хэш-мощности, так как она сильно влияет на норму возврата инвестиций.
Во-вторых, надежность сервиса — важнейшее требование к сервису. Есть много фиктивных сервисов, которые могут исчезнуть вместе с вашими деньгами. В-третьих, компания облачного майнинга должна иметь реальные дата-центры и фермы.
Сервис может гарантировать выплаты только при наличии собственного компьютерного оборудования для майнинга. В-четвертых, сайт должен иметь различные полезные функции и быть удобным.
.Важно отметить, что облачный майнинг — это спекулятивное вложение с высоким риском.
Несколько лет назад он предложил потенциально экономичный способ добычи биткойнов и других валют. Однако широкая индустриализация процесса майнинга в сочетании с чрезвычайной волатильностью стоимости всех криптовалют означает, что все попытки майнинга, кроме самых серьезных, могут вообще принести прибыль.
Это становится еще более очевидным из-за того, что провайдеры майнинга обычно имеют пункт, который закрывает учетные записи клиентов, если значения криптовалюты означают, что учетная запись не была прибыльной в течение определенного периода.Хотя это может защитить майнеров от долгосрочных потерь, это увеличивает вероятность краткосрочных потерь.
Это особенно относится к тому, чем короче соответствующий период — для некоторых поставщиков майнинга он может составлять 30 дней, а для других — 10 дней. А в случае закрытия вашей учетной записи возврат средств невозможен.
Поэтому вам нужно проявлять большую осторожность, если вас привлекает майнинг криптовалюты, потому что времена низко висящих плодов давно прошли, и теперь это серьезный и очень жестокий бизнес.
Если вы интересуетесь криптовалютами, но вас не устраивает идея майнинга, вы также можете просто приобрести биткойны в качестве инвестиции (см. Наше руководство о том, как покупать биткойны с помощью Bitstamp). Без лишних слов, давайте перейдем к выбору лучших поставщиков облачного майнинга.
Хорошо зарекомендовавшая себя и очень популярная компания облачного майнинга
Установленная компания
Высокий PPS
Мобильное приложение
Биткойн-пул предоставляется непосредственно Bitcoin.com и направлен на обеспечение наиболее конкурентоспособной услуги облачного майнинга. Биткойн рекламирует, что они предоставляют самый высокий пул Pay Per Share (PPS) в мире с 98% вознаграждением за блок.
Настроить легко, и вы можете сразу начать майнинг, используя Bitcoin Cast (BCH) или Bitcoin Core (BTC), в зависимости от того, что кажется вам наиболее прибыльным.Мониторинг также легко осуществлять с помощью мобильных приложений для Android и iOS, поэтому вы можете отслеживать использование и ценность своей учетной записи так часто, как захотите.
В настоящее время предлагается три различных плана с 6-месячным контрактом с предоплатой 5 248,50 долларов США и ежедневной платой в размере 15 долларов США. Годовой контракт стоит 10 498,50 долларов США, также с ежедневной оплатой в размере 15 долларов США, в то время как двухлетний контракт в настоящее время оценивается в 13 498,50 долларов США авансом, также с ежедневной оплатой 15 долларов США. Обратите внимание, что контракт истекает, если общий доход за последние 30 дней меньше, чем общая дневная плата за тот же период.
Еще одно примечание: в то время как цены на биткойны в настоящее время снижены после пика в 2017 году, Bitcoin.com завершит любой контракт, если комиссия превышает доход в течение 60 дней подряд.
(Изображение предоставлено Hashnest)Крупная компания, поддерживаемая громким именем в области оборудования для майнинга ASIC
Поддерживается Bitmain
Некоторые проверяемые центры обработки данных
Приобретение хешрейта Antminer в настоящее время распродано
Hashnest был запущен в 2014 году компанией Bitmain, всемирно известным производителем оборудования для майнинга ASIC.Bitmain также управляет одним из крупнейших существующих майнинговых пулов: Antpool. В сочетании с фотографиями нескольких центров обработки данных на веб-сайте Hashnest это убедительное доказательство того, что компания является законной.
Хотя Bitmain базируется в основном в Китае, у Hashnest есть майнинговые фермы по всему миру, которые получают выгоду от дешевой электроэнергии.
В настоящее время HashNest сдает в аренду оборудование для майнинга, в настоящее время предлагая выбор майнеров Antminer, а также майнера StrongU.
Обратите внимание, что если ваша ежедневная выплата ниже, чем плата за обслуживание в течение 10 дней подряд, Hashnest расторгнет ваш контракт. Обратите внимание, что в условиях соглашения HashNest заказы не могут быть отменены или возмещены.
(Изображение предоставлено Hashflare)У вас есть множество вариантов криптовалюты у этого провайдера
Купить мощность хеширования для нескольких криптовалют
Ограниченные контракты на майнинг
Текущие проблемы со снятием BTC
дочерняя компания Hashcoins, еще одного производителя оборудования для майнинга биткойнов, существующего с 2013 года.На его веб-сайте содержится подробное изложение центра обработки данных компании, включая фотографии.
Hashflare предлагает вам возможность приобрести хэш-мощность для различных монет SHA-256 и Scrypt, таких как Bitcoin и Litecoin, а также Ethereum и ZCash. Вы также можете выбрать свой собственный пул для майнинга.
Hashflare открыто сообщает о своих сборах за обслуживание: они составляют 0,0035 доллара за каждые 10 GH / s монет SHA-256 и 0,005 доллара за каждые 1 MH / s монет Scrypt в день. С контрактов Ethereum, ZCash и Dash не взимается плата за обслуживание.Ваша общая выплата будет зависеть от выбранного вами майнинг-пула и от того, сколько хэш-мощности вы ему выделили.
На момент написания был доступен только контракт на майнинг Ethereum, всех остальных не было в наличии.
По состоянию на январь 2018 года Hashflare также временно приостановил вывод новых биткойнов из-за большого количества неподтвержденных транзакций. Компания планирует возобновить снятие средств, как только эта проблема будет решена.
(Изображение предоставлено Hashing24)Биткойн-контракты с возможностью моделирования прибыли до совершения сделки
Партнеры с авторитетной технологической компанией Blockchain
Инновационные функции, такие как демонстрационный режим
Только контракты на майнинг BTC
Команда Hashing24 утверждает, что занимается майнингом биткойнов с 2012 года, хотя сам веб-сайт существует только с 2016 года.Похоже, что у компании нет собственных центров обработки данных, скорее, она заключила партнерские отношения с известными поставщиками, такими как BitFury, для предоставления в аренду своим клиентам вычислительной мощности. Обратите внимание, что Hashing24 упоминается на веб-сайте Bitfury, что может убедить клиентов в том, что операция реальна.
Если вы новичок в облачном майнинге, вы также можете использовать демонстрационный режим Hashing24 для имитации контракта на майнинг биткойнов, чтобы узнать, сколько вы можете заработать. Это хороший способ помочь вам понять некоторые концепции облачного майнинга, но он не обязательно позволит вам прогнозировать будущую прибыль, поскольку сложность майнинга и цена BTC будут меняться со временем (естественно).
После регистрации в настоящее время вы можете подписаться только на контракты на майнинг биткойнов, при этом контракт является бессрочным (пожизненным). Если они распроданы, вы также можете попробовать функцию аукциона Hashing24, которая позволяет вам делать ставки на хэш-мощность от существующих клиентов.
Независимо от того, как вы покупаете контракт на майнинг, Hashing24 взимает фиксированную плату в размере 0,00033 долларов США за гигахерню в секунду в день (хотя на момент написания эта комиссия составляла 0,00015 долларов США из-за «ограниченного» предложения). Также существует единовременная плата за покупку мощности хэширования для конкретного хоста.
(Изображение предоставлено Eobot)Умный на фронте безопасности, с возможностью расчета ежедневной прибыли
Встроенный калькулятор для оценки прибыли
Безопасный вход
Немного информации о владельцах компаний
Eobot существует с 2013 года и зарегистрирован в Калифорнии. Его владельцы решили остаться анонимными, поэтому на основном сайте нет ни фотографий, ни адресов офиса.
Сайт Eobot не очень хорошо взаимодействовал с нашим блокировщиком рекламы при регистрации, что вынудило нас использовать другой браузер.Однако после завершения регистрации мы увидели, что веб-сайт уведомляет пользователей, когда кто-то входит в их учетную запись с нового IP-адреса. Двухфакторная аутентификация также включена по умолчанию, а это означает, что для доступа к вашей учетной записи вам необходимо предоставить код, отправленный по электронной почте, а также свой пароль.
Eobot предлагает контракты на добычу полезных ископаемых на 24 часа или десять лет. Веб-сайт аккуратно оформлен, а также предлагает средство оценки комиссионных, позволяющее рассчитывать ежедневную прибыль в обмен на приобретенную хэш-мощность.На его главной странице очень четко указано, что большинство инвестиций окупятся примерно за 52 месяца.
Плата за обслуживание в настоящее время установлена на уровне 0,00021 долл. США / GH / s / день. В отличие от других рассмотренных нами веб-сайтов облачного майнинга, Eobot также предлагает легкое для понимания объяснение того, как работают сборы за обслуживание. Контракты доступны для широкого спектра криптовалют.
В связи с желанием владельца сохранить анонимность и соблюдением закона прямой зачисление средств банковским переводом не поддерживается.Однако вы можете покупать контракты с помощью биткойнов и кредитной карты в долларах США с помощью Epay.
. Контракт на 5 лет
Стоимость электричества и обслуживания: 0 $ / сутки за 1 TH / s
Ориентировочный доход: 0,078 $ / день за 1 TH / s
Расчетная чистая прибыль: 0,078 $ / день за 1 TH / s
Вывод средств каждый день
* Расчетная чистая прибыль рассчитана на основе текущей цены криптовалюты и ее сложности
Контракт на 1 год
Стоимость электричества и обслуживания: 0 $ / сутки за 1 TH / s
Ориентировочный доход: 0 долларов.078 / сутки за 1 TH / s
Расчетная чистая прибыль: 0,078 $ / день за 1 TH / s
Вывод средств каждый день
* Расчетная чистая прибыль рассчитана на основе текущей цены криптовалюты и ее сложности
Платите ежемесячно в течение 35 месяцев, а затем получите 25 месяцев бесплатно!
Получите 5-летний контракт в любое время! Условия
Стоимость электричества и обслуживания: 0 $ / сутки за 1 TH / s
Ориентировочный доход: 0 долларов.078 / сутки за 1 TH / s
Расчетная чистая прибыль: 0,078 $ / день за 1 TH / s
Вывод средств каждый день
5-летний контракт, который может быть оплачен 35 ежемесячными платежами по 12 долларов США.000. Боитесь сразу вкладывать большие суммы в майнинг? Тогда ежемесячный контракт для вас! Ежемесячный контракт позволяет вам начать майнинг с небольшого первоначального взноса, но с большим хешрейтом 1TH / s всего за 12000 долларов в месяц!
Обратите внимание: месячный контракт невыгоден в первый месяц (но может стать прибыльным, если цена биткойна вырастет)! Он создан для того, чтобы вы могли протестировать крупный контракт без полной оплаты.Вы можете обновить этот контракт до 5-летнего в любой момент. Стоимость обновления составляет полную стоимость минус 6.000 долларов США за каждый месяц владения ежемесячным контрактом, поэтому через 35 месяцев он будет обновлен до 5-летнего контракта бесплатно.
* Расчетная чистая прибыль рассчитана на основе текущей цены криптовалюты и ее сложности
** Всего 35 ежемесячных платежей.В месячном контракте (общая продолжительность 60 месяцев) вы платите за 35 месяцев, затем получаете 25 месяцев бесплатно
Годовой контракт ETH
Стоимость электричества и обслуживания: 0
$.
Расчетная чистая прибыль: 0,025 $ / день за 1 MH / s
Вывод средств каждый день
* Расчетная чистая прибыль рассчитана на основе текущей цены криптовалюты и ее сложности
.В настоящий момент законодатель не дает однозначного ответа на вопрос, возможна ли регистрация ООО по месту жительства учредителя или генерального директора. В связи с этим сложились две точки зрения по данному вопросу.
Как указывают суды, регистрация ООО в квартире учредителя или директора не противоречит нормам Гражданского и Жилищного законодательства, в частности, потому что согласно статье 17 ЖК РФ жилое помещение может использоваться для осуществления профессиональной или предпринимательской деятельности проживающих в нем на законных основаниях граждан, если это не мешает другим лицам.
Законным основанием в данном случае является регистрация: постоянная (регистрация по месту жительства) или временная (регистрация по месту пребывания). При этом зарегистрировать ООО на домашний адрес не получится, если учредитель или директор там не прописаны.
Создать документы для регистрации ООО бесплатноО возможности регистрации ООО на домашний адрес также говорит статья 54 ГК РФ, указывающая на то, что государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. А в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица.
Примечание: Регистрация ООО в квартире по временной прописке при наличии постоянной (в другом городе или районе) не допускается, даже имея согласие собственника жилья.
Данной позиции придерживаются большинство инспекций, отказывая в регистрации по следующим основаниям. Согласно статье 288 ГК РФ жилые помещения предназначены для проживания граждан. Размещение в них предприятий, учреждений, организаций допускается только после перевода такого помещения в нежилое.
Учитывая изложенное, однозначно сказать откажет ли налоговый орган в регистрации ООО по месту прописки директора или учредителя нельзя. Рекомендуем заранее уточнить данный момент в регистрирующем органе.
Открыть ООО в квартире не получится, если:
Преимущества, которые вы получаете при регистрации ООО по месту жительства:
Недостатки, которые вы получаете при открытии ООО по месту жительства:
Для того, чтобы зарегистрировать ООО на домашний адрес директора или учредителя необходимо представить в налоговый орган, помимо основных документов для открытия ООО, паспорт, подтверждающий прописку по указанному адресу, а также разрешение собственника квартиры на регистрацию ООО, если учредитель или директор не являются собственниками данного помещения.
Все основные документы для создания ООО вы можете подготовить с помощью нашего онлайн-сервиса непосредственно на этом сайте.
Вообще, данное согласие на регистрацию ООО по домашнему адресу не является обязательным документом, но его предоставление снизит риск отказа в регистрации.
В отдельных случаях налоговый орган может запросить не только письмо от собственника квартиры для регистрации ООО, но и согласие от всех проживающих и прописанных в данном помещении лиц.
Узнать подробнее про оформление согласия собственника квартиры для регистрации ООО, а также посмотреть образец его заполнения можно на этой странице.
В 2020 году вы можете зарегистрировать ООО по домашнему адресу руководителя или одного из учредителей. Главное условие — наличие прописки и письменного согласия от всех собственников жилья. Налоговая может отказать, если вы будете заниматься производством или бизнесом, требующего лицензирования.
Не стоит регистрировать несколько ООО по одному адресу иначе вы можете попасть в базу адресов массовой регистрации юридических лиц.
Чтобы зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью в жилом помещении (квартире, доме и т.д.), следует выполнить 3 условия:
Обязательно уточните в налоговой необходимость предоставления дополнительных документов.
Действующие законы РФ разрешают регистрировать ООО по месту расположения исполнительного органа или представителя, который имеет право действовать от общества без доверенности. Под это определение попадают руководитель и учредитель ООО.
В Жилищном кодексе РФ также нет явного запрета на ведение бизнеса в жилом помещении, если другие жильцы и собственники не против.
Некоторые ФНС, ссылаясь на ст. 288 ГК РФ, запрещают регистрировать ООО в квартире. Стоит перед регистрацией уточнить в вашей налоговой, возможность использовать в качестве юридического домашний адрес. Возможно, вам не откажут, но потребует дополнительные документы. Например, ФНС может запросить письменные согласия не только от собственников жилья, но и от всех прописанных на данной жилплощади.
ИФНС точно откажется зарегистрировать ООО по домашнему адресу, если:
Вам скорее всего откажут в регистрации по домашнему адресу, если вы собираетесь заниматься там производством или деятельностью, требующей лицензирования.
Для регистрации ООО в доме или квартире кроме базового пакета документов (заявление о регистрации Р11001, устав, решение или протокол), надо представить:
Форма согласия законодательно не утверждена, поэтому составить его можно в свободной форме с обязательным указанием следующих сведений:
К согласию нужно приложить копию свидетельства о праве собственности (или несоклько, если собсвенников больше одного). За несовершеннолетних собственников согласия пишут их законные представители: родители, опекуны усыновители.
При регистрации новой фирмы встает вопрос о том, где именно она будет работать – территориальная привязка обязательна по закону. Но, можно ли работать из дома, без офиса? Возможна ли регистрация ООО по домашнему адресу директора или одного из собственников?
В ГК РФ содержатся две статьи, затрагивающие тему юридического адреса компании и противоречащие друг другу по смыслу.
ТК РФ открыто разрешает осуществлять трудовую деятельность на дому. Положения ЖК РФ прямо допускают использование жилых помещений для предпринимательских целей (п.1 ст.17 ЖК РФ). Но, есть три условия, которые должны соблюдаться одновременно:
Несмотря на законную возможность зарегистрировать в жилом помещении можно далеко не любую компанию. Положения п.2 ст. 17 ЖК РФ запрещают размещать на жилплощади производственные цеха, гостиницы и миссионерские центры. Если деятельность вашей компании не относится к вышеперечисленной, то отказать ИФНС может только на основании ст. 288 ГК РФ.
Юридический адрес ООО – это место расположения постоянного исполнительного органа, внутренней документации и официальный почтовый адрес. Практика допускает регистрацию общества с ОО по месту проживания директора.
Юридический адрес – почтовый адрес (помещение), который указан как местонахождение фирмы и где находится исполнительный орган и документы компании. Общество с ОО имеет ряд особенностей, обусловленных собственными организационными признаками.
Наличие юридического адреса обязательно при регистрации общества в государственном органе. Фирма для обретения собственного адреса может приобрести или арендовать офисное помещение либо воспользоваться особым правовым режимом ООО и зарегистрировать его по адресу проживания генерального директора.
Регистрация подобного общества уполномоченными органами осуществляется только при наличии юридического адреса.
В гражданском законодательстве РФ отсутствует определение юридического адреса, тем не менее, термин широко используется в юридической практике и подразумевает месторасположение фирмы и лиц, которые имеют полномочия для принятия юридически значимых для компании решений.
По адресу, указанному как юридический адрес фирмы, находится вся внутренняя документация компании, по данному адресу осуществляются выездные проверки компетентных государственных органов.
Значимым моментом является почтовое сообщение, которое осуществляется по указанному адресу. Направив официальное уведомление по юридическому адресу, компетентный орган считает, что надлежащим образом известил исполнительные органы юридического лица, и ждет получения официального ответа либо совершения конклюдентных действий.
Отсутствие последних может стать основанием для наложения штрафных санкций за нарушение установленных сроков либо для выездной проверки. Также на юридический адрес фирмы поступают деловая переписка и счета, игнорирование или просрочка оплаты которых влечет судебные разбирательства, финансовые и моральные потери.
Налоговые органы достаточно тщательно следят за тем, чтобы юридический адрес был «жилым». Иначе возникает подозрение в создании фиктивного юридического лица для осуществления противоправной деятельности.
Больше информации вы также можете узнать об адресе для регистрации ООО, посмотрев видео, представленное ниже. Приятного просмотра!
https://youtu.be/tlAMasYjiHY
В Интернете можно найти массу предложений для покупки или аренды юридического адреса для открытия юридического лица.
При «покупке» или аренде фактически ненужного адреса нужно обратить внимание на следующие факторы.
Финансовая безопасность. Большинство компаний – услугодателей – предлагают гарантию возврата денег при отказе в регистрации ООО компетентными органами (о причинах отказа в регистрации ООО читайте тут).
Наличие условий для хранения документации фирмы, которые должны располагаться по указанному в документах общества адресу.
Наличие услуги срочной доставки почтовой корреспонденции. Чем короче сроки доставки, тем больше вероятность заблаговременно узнать о возникших проблемах и принять шаги к их разрешению.
Некоторые компании предлагают комплекс – почтово-секретарские услуги. В офисе постоянно будет присутствовать секретарь.
В силу организационных особенностей регистрируемый адрес общества с ОО должен соответствовать следующим требованиям законодательства:
Участники общества с ОО могут не использовать юридический адрес при регистрации ООО, как офисное помещение, но он обязательно должен быть для того, чтобы организация могла быть зарегистрирована в государственных органах.
В связи с рассмотренными выше особенностями юридического адреса общества с ОО возникает резонный вопрос: можно ли осуществить регистрацию ООО по домашнему адресу учредителя? Юридическая, в том числе судебная, практика дают утвердительный ответ на данный вопрос.
Первоначально налоговые органы отказывались регистрировать подобные организации по местонахождению жилого помещения, обосновывая принятые негативные решения положениями норм гражданского и жилищного законодательства, которые декларируют целевое назначение жилого помещения исключительно для проживания граждан. Также действующее законодательство запрещает использовать жилища для размещения производств.
Также, осуществляя регистрацию ООО на домашний адрес, следует учитывать и охранять интересы каждого лица, проживающего в доме/квартире.
После того, как отказы налоговых органов стали обжаловаться в судах, судьи усмотрели в аргументах сотрудников налоговых служб неточности и упущения. В подавляющем большинстве случаев отказы были признаны незаконными и суды привели собственные доводы в пользу регистрации подобных организационно-правовых образований по адресу прописки фактического руководителя.
Единоличным и постоянно функционирующим органом общества с ОО выступает его руководитель – директор. То есть адрес его проживания – это адрес месторасположения исполнительного органа организации.
Целевое использование помещения остается прежним – проживание граждан. Производственная деятельность по юридическому адресу – адресу проживания – не производится.
Гражданам разрешается использовать принадлежащее им жилище для осуществления профессиональной и индивидуальной законной предпринимательской деятельности.
При регистрации общества с ОО в жилище налоговые органы вправе предъявить ряд законных и обоснованных требований.
Регистрация производится только по месту фактической прописки руководителя организации, а не по месту проживания последнего.
Сотрудники налогового органа имеют право потребовать правоустанавливающие документы, которые правоустанавливают собственность руководителя ООО на жилое помещение.
Учитывая интересы всех лиц, проживающих в жилом помещении, могут быть истребованы их нотариально заверенные согласия на регистрацию по месту их проживания юридического лица.
Юридическим адресом общества с ОО является место расположения его исполнительного органа, документации и почтового сообщения.
Ниже показано видео, рассказывающее о регистрации ООО, в частности о выборе юридического адреса. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-59-45Это быстро и бесплатно!
Жилые площади, согласно Гражданскому Кодексу, необходимы для проживания на этой территории граждан. Если помещению присвоен указанный статус, то размещать в нем любые организации нельзя. Требуется переквалифицировать площадь в нежилую, чтобы зарегистрировать на ней фирму. Однако, это не означает, что зарегистрировать компанию на жилой адрес нельзя. Стоит разобраться в этом вопросе подробнее.
Если рассматривать определение юридического адреса, можно обнаружить, что оно является местом, по которому находится руководитель компании или лица, уполномоченного действовать от его имени. Поэтому регистрировать юридический адрес по месту постоянного проживания руководителя или учредителя допустимо.
Также можно провести подобную процедуру регистрации в жилой площади, если в квартире законно проживает руководитель организации, а его деятельность не провоцирует нарушения интересов других, находящихся там лиц.
Стоит отметить, что есть много судебных решений, подтверждающих, что организация, зарегистрированная по домашнему адресу, сделала это законно. При этом фактическое нахождение организации в большинстве случаев не совпадает с юридическим адресом, что также является законным. Поэтому, выясняя, можно ли проводить регистрацию ООО на адрес квартиры, где прописан руководитель можно.
Когда проводят процедуру регистрации компании на адрес проживания, то помимо всех требующихся документов, необходимо предоставить согласие собственника жилой квартиры и копию свидетельства, касающееся права собственности на это помещение. Если согласие отсутствует, процедура регистрации проведена не будет.
Стоит понимать, что гарантийного письма, связанного с регистрацией организации, от собственника жилья не требуется. Подобный документ нужен только для нежилых помещений, в качестве гарантии, что договор аренды между арендатором и арендодателем будет заключен, когда компания уже будет зарегистрирована.
Собственник жилой площади составляет согласие на проведение регистрации в свободной форме. Необходимо на бумаге подтвердить, что он не против регистрации по данному адресу компании и ведения предпринимательской деятельности.
Регистрация проводится в налоговой инстанции. Заранее собирается необходимый пакет документов, дополняют его бумагой о согласии владельца квартиры и свидетельством о праве собственности. Также требуется написать заявление. Для принятия решения налоговой требуется 3 рабочих дня.
Стоит отметить, что иногда представители налоговой просят предоставить согласие не только от собственника жилого помещения, но и всех, кто прописан на этой площади. Поэтому перед подачей бумаг рекомендуется заранее выяснить, какие документы потребуются для проведения процедуры.
Если жилая площадь не приватизирована, согласие все равно требуется. Но тогда его придется получать у государственного или муниципального органа, которому принадлежит квартира. Добиться подобного согласия сложно, поэтому часто провести регистрацию в подобных условиях проблематично.
Также нередко возникают сложности при регистрации ООО. Следует узнать о них заранее. Среди них:
Среди плюсов выбора квартиры для регистрации ООО стоит отметить:
Но есть и недостатки от подобной регистрации. Могут возникнуть риски и неприятности, значительно усложняющие деятельность организации. Среди минусов:
Чтобы сократить вероятность негативного развития событий, рекомендуется заранее продумать все риски и максимально устранить все минусы подобной регистрации. Проведение процедуры возможна по адресу жилого помещения. Это не является незаконным и предприниматель вправе проводить такую регистрацию.
Общество с ограниченной ответственностью можно зарегистрировать по домашнему адресу директора или одного из учредителей. Для этого нужно чтобы руководитель или чредитель был прописан в этом жилом помещении, а так же получить согласие у всех собственников жилья, включая несовершеннолетних. Домашний адрес не получится указать в качестве юридического, если для вашего бизнеса обязательна лицензия или вы планируете открыть производство.
В качестве юридического адреса ООО можно использовать жилое помещение (квартиру, дом и т.д.), где проживает директор или один из учредителей. При этом не обязательно даже быть собственником квартиры, прописки достаточно. Но нужно будет заручиться согласием всех собственников жилья, включая несовершеннолетних. Кроме того, налоговая наверняка затребует документы о праве собственности, а в некоторых случаях даже свяжется с собственниками.
При проверке регистрационных документов инспекторы могут проверить, пригодно ли жилье для размещения в нём общества. Важно также, чтобы жильё было приватизировано и свободно от обременений.
В регистрации по месту жительства могут отказать, если специфика бизнеса не позволяет вести его в жилом помещении.
ИФНС будет рассматривать юридический адрес общества с ограниченной ответственностью в жилом помещении сразу в двух аспектах: подходит ли для регистрации ООО квартира и позволяет ли это ваше направление бизнеса. Поэтому вам нужно учесть сразу два блока требований.
Требования к жилому помещению:
Требования к ООО:
Чтобы уменьшить риск отказа из-за указания домашнего адреса в учредительных документах, действуйте в следующем порядке:
Получите бесплатно готовые документы для регистрации ООО
Введите свои данные в простую форму, следуя подсказкам системы. Наш сервис за 15 минут заполнит все необходимые документы, учтет все требования налоговой и приложит инструкцию по подаче.
Регистрация ООО по домашнему адресу директора или учредителя (в квартире, доме и т.д.) возможна. Главное условие — наличие прописки и письменного согласия владельцев недвижимости. Отказ налоговой возможен, если в квартире регистрируется производство или бизнес, требующий лицензирования.
Для регистрации ООО в жилом помещении, следует соблюсти следующие условия:
Законодательство не запрещает регистрировать общество с ограниченной ответственностью по месту прописки учредителя или директора, но и однозначного разрешения не дает. ГК РФ указывает, что регистрация общетсва проводится по адресу расположения исполнительного органа, которым является руководитель, а в отсутствие директора, по месту нахождения представителя, который может действовать от имени общества без доверенности. Под эту формулировку попадает регистрация ООО по месту проживания учредителя или руководителя.
Жилищный кодекс также разрешает заниматься бизнесом в жилом помещении, при условии, что другие жильцы и собственники не против.
Однако некоторые ИФНС, со ссылкой на ст. 288 ГК РФ, запрещают использовать жилое помещение в качестве юридического адреса. Рекомендуем задать этот вопрос в вашей ИФНС до момента подачи документов.
Федеральная налогова служба вправе запрашивать копию документа о праве собственности на жилое помещение и письменное согласие собственников на размещение юридического лица. Об этом указано в Постановлении Пленума ВАС РФ № 61 от 30.07.2013г.
Однако форма согласия собственника квартиры на предоставление юридического адреса законодательно не утверждена. Поэтому пишем в свободной форме, указав:
К согласию прикладываем копию свидетельства на собственность.
За несовершеннолетних собсвенников согласие дают родители или законные опекуны.
Сэкономьте время и деньги
Заполните документы с помощью нашего бесплатного сервиса. Укажите свои данные в форме, следуя подсказкам. И через 15 минут скачайте уже заполненные документы и инструкцию по подаче
Как бы привлекательна ни была идея регистрации общества по месту жительства, такое решение иногда приводит к ряду неприятных моментов.
LLC — это адрес, который станет общедоступным в офисе государственного секретаря, который уполномочен принимать обслуживание процесса от имени этого LLC. Читать 9 мин
Адрес LLC — это адрес, который станет общедоступным в канцелярии государственного секретаря, уполномоченной принимать обслуживание процесса от имени этого LLC. Все соответствующие документы от государства будут отправлены на этот адрес.
Адрес LLC и рабочий адрес могут совпадать. Однако они могли быть разными. LLC обычно использует несколько адресов, и человек может использовать более одного рабочего адреса по разным причинам. Это может включать самозанятость, наличие более одного работодателя и работу в разных местах у одного и того же работодателя.
Вам нужно будет указать адрес головного офиса ООО при регистрации в государственном органе.Это также известно как его основное место деятельности. Например, в Вирджинии предоставленный адрес LLC должен быть физическим адресом с номером улицы, если это возможно. Вы не можете использовать почтовый ящик для адреса LLC в штате Вирджиния. Правила каждого штата будут разными, поэтому важно получать актуальную и точную информацию для каждого штата, в котором вы регистрируете LLC.
Когда вы регистрируете ООО, вам необходимо указать, кто будет зарегистрированным агентом.В большинстве штатов потребуется зарегистрированный агент, поэтому проверьте штат, в котором вы регистрируете свою LLC. Зарегистрированный агент — это либо одно лицо, либо компания, назначенная LLC для получения официальной документации и юридических уведомлений, если LLC будет обслуживаться судебный процесс.
Этот агент должен быть совершеннолетним, проживающим в том же штате, в котором был создан бизнес, или компанией, зарегистрированной государственным секретарем в том же штате, в котором был основан бизнес. Еще раз важно отметить, что П.Коробки О. для этого не подходят. Если ваша LLC создается в вашем штате, любой из ее членов может стать зарегистрированным агентом компании. У зарегистрированного агента должен быть служебный адрес, по которому можно регулярно получать и просматривать почту.
Есть преимущества в том, что другое лицо или компания действуют от вашего имени в качестве вашего зарегистрированного агента. Это обеспечивает дополнительный уровень конфиденциальности, поскольку имя зарегистрированного агента и контактная информация будут общедоступными. Еще одно преимущество того, что кто-то другой будет вашим зарегистрированным агентом, заключается в том, что если ваша LLC будет названа в судебном процессе, у вас не будет никого, кто бы удивил вас судебными документами.
LLC может иметь несколько адресов, потому что ее исполнительные органы находятся в другом месте, нежели там, где могут работать сотрудники. LLC может использовать разные адреса для заказов клиентов, счетов, получения обычной почты, платежей или другой почты. LLC может работать на сайтах, которые не получают почту. Адреса могут и обычно отличаются от адреса его зарегистрированного агента и главного офиса LLC. Различные адреса не обязательно должны быть физическими адресами или находиться в том же штате, где организована LLC.
Перед тем, как подать заявку на получение бизнес-структуры любого типа, независимо от того, является ли это LLC или корпорация, вам необходимо иметь физический адрес вашего бизнеса. Лучше использовать адрес, отличный от вашего домашнего, в качестве адреса LLC, потому что вы хотите, чтобы ваша личная и деловая деятельность была разделена. Смешивание домашнего адреса и адреса LLC может иметь последствия. Попробуйте арендовать офис, который является физическим и имеет адрес, который будет служить вашим адресом LLC.
Однако большинство людей не могут арендовать физический магазин, если мы работаем исключительно в Интернете из дома. Лучший вариант — получить свой служебный адрес из почтового ящика в местном магазине UPS. Вы можете сделать это в любом другом месте, где есть почтовые ящики, за исключением почтового отделения. Вы не можете использовать P.O. Номер ящика при подаче заявки.
Вы можете получить номер «люкс» при аренде почтового ящика в магазине UPS. Аренда самого маленького почтового ящика на шесть месяцев обойдется вам примерно в 150 долларов.Если вы арендуете почтовый ящик на более длительный срок, вы можете заключить более дешевую сделку. Чтобы получить почтовый ящик в магазине UPS, вам понадобится два типа идентификации.
При регистрации в ООО вам необходимо сначала создать имя для своей компании. Имя, которое вы выберете, будет на ваше усмотрение, но есть несколько ограничений. Оно должно заканчиваться словами «общество с ограниченной ответственностью», «ООО» или «L.L.C.». Вы не можете включить следующие слова:
Эти или любые дополнительные слова, которые могут указывать на то, что ваш бизнес выдает полисы страхования или принимает на себя страховые риски, не допускаются. Эти слова также не могут быть идентифицированы как другое зарегистрированное или зарезервированное название LLC. Чтобы убедиться, что имя, которое вы имеете в виду, не было занято, вы можете проверить записи государственного секретаря. Вы можете найти это в Интернете и выполнить поиск по имени государственного секретаря.Идентификационный номер федерального налогоплательщика или идентификационный номер работодателя эквивалентен номеру социального страхования предприятия.
Чтобы создать свой бизнес, вам понадобится EIN, чтобы открыть банковский счет для вашего бизнеса, чтобы вы могли получать деньги для оплаты. Вы можете получить свой номер онлайн на сайте irs.gov. Это простой процесс, и вы быстро получите свой EIN.
Член LLC также является владельцем LLC. В ООО может быть один или несколько участников.Если LLC контролируется его участниками, то владельцы несут ответственность за обеспечение работы компании. Если есть один конкретный менеджер для LLC, назначенный менеджер будет отвечать за обеспечение бесперебойной работы компании. Этот менеджер не обязательно должен быть членом LLC. У тех, кто хочет управлять своим ООО в одиночку, будет один единственный член (они сами), и именно они будут управлять компанией.
Если вы являетесь единственным лицом LLC, просто укажите, сколько вы добавите для своей компании вначале.Вам также необходимо ввести процент владения каждым участником, который в данном случае будет равен 100 процентам. Если есть другие участники, вклад капитала и процент владения становятся более сложными. Вам и вашим партнерам нужно будет обсудить, сколько у вас будет собственности. Вам также нужно будет обсудить сумму, которую каждый будет добавлять в компанию. Это может повлиять на то, как прибыль распределяется с вашими партнерами.
Существует два варианта налогообложения вашего ООО.Будет взиматься налог в качестве сквозного юридического лица, которым может быть индивидуальное предприятие или товарищество, или вы можете облагаться налогом как коммерческая корпорация. Если вы решите стать индивидуальным предпринимателем (для ООО с одним участником) или партнерством (для ООО с несколькими участниками), ООО не нужно будет платить налоги или даже нуждаться в налоговой декларации. Владелец (и) ООО будет сообщать о прибылях и убытках бизнеса в своих индивидуальных налоговых декларациях. Если вы решите стать корпорацией, возможно, вам придется пройти процедуру двойного налогообложения.Это означает, что ваша прибыль будет облагаться налогом на корпоративном уровне и еще раз по индивидуальным налоговым декларациям. Для этого необходимо будет заполнить дополнительные документы.
После того, как вы ответите на несколько других вопросов в форме и отправите заявку, информация, предоставленная штату, будет обработана. Пройдет около 20-35 дней, прежде чем все документы будут возвращены государством. Эти документы будут включать EIN, операционное соглашение и статьи организации. Они необходимы, чтобы вы могли открыть банковский счет для своего бизнеса.
Большинство людей, думающих о регистрации LLC, обеспокоены потенциальной стоимостью завершения процесса регистрации. Регистрация ООО может быть очень сложной и, в зависимости от выбранного вами варианта регистрации, очень дорогой.
Независимо от штата, в котором вы решите зарегистрировать свою компанию, вам необходимо будет оплатить регистрационный сбор за ваши регистрационные документы. Однако штат, в котором вы решите вести бизнес, может иметь большое влияние на размер этой платы.Перед тем, как начать процесс регистрации, изучите сборы в каждом штате, чтобы быть уверенным, что получаете лучшую цену.
Чтобы контролировать свои расходы, многие люди предпочитают регистрировать свои компании самостоятельно. Хотя это, безусловно, сделает регистрацию вашего LLC более доступной, вы можете столкнуться с проблемами, которые в конечном итоге будут стоить вам денег. Наем профессионала, который поможет вам с регистрацией ООО, почти всегда лучший вариант. Несмотря на то, что найм профессионала увеличит ваши расходы на регистрацию, он также обеспечит правильное заполнение вашей регистрации.
Если вы переезжаете в другое место, вам необходимо уведомить штат и другие агентства об изменении адреса LLC. Это важно для правильного ведения бизнеса. Если ваш адрес не будет актуальным, вы не будете получать важные уведомления. Ваш LLC может быть приостановлен, если информация о зарегистрированном офисе не обновляется. Первый шаг к изменению адреса в штате — найти устав организации LLC в дополнение к сертификатам из других штатов, которые разрешают вашей LLC вести там бизнес.
Вы можете отправить бланки об изменении адреса по почте либо государственному секретарю, либо другому агентству в штате, которое занимается регистрацией деловых документов. Вам нужно будет оплатить регистрационный сбор за изменение служебного адреса для LLC. Например, в штате Нью-Йорк вам необходимо заполнить форму свидетельства об изменении и отправить ее в Отдел корпораций в дополнение к регистрационному сбору в размере 30 долларов. В Калифорнии за подачу справки взимается пошлина в размере 20 долларов. Чтобы узнать о конкретных требованиях вашего штата, свяжитесь с вашим агентством штата, отвечающим за регистрацию деловых документов, или посетите веб-сайт агентства.
Прежде чем подавать формы изменения адреса LLC, сначала просмотрите устав своей компании LLC, чтобы проверить, указали ли вы свой предыдущий адрес офиса в качестве зарегистрированного офиса или адрес вашего зарегистрированного агента. Штат может сказать, что можно вносить изменения в исходную форму, которую вы использовали для изменения адреса. В других случаях вам может потребоваться заполнить и заполнить другую форму. Заполните все необходимые формы изменения адреса для любого другого штата, в котором вы зарегистрировали свою LLC. Вам нужно будет изменить адрес вашего ООО в налоговых органах штата, местных и федеральных налоговых органах.Вам также необходимо заполнить форму 8822-B, чтобы изменить адрес в налоговой службе.
Посетите веб-сайты налоговых департаментов вашего региона и штата, чтобы узнать, как изменить юридический адрес в регионах и штатах, где вы платите налоги. Лучше всего изменить свой адрес онлайн, а не отправлять бумажные документы по почте. Если у ООО есть государственные или местные лицензии на ведение бизнеса, обратитесь в лицензионные агентства и узнайте, как изменить адрес записи. Обратитесь в свой банк, чтобы изменить адрес на новый, а также заказать новые чеки.Сообщите продавцам, поставщикам и кредиторам, что вы изменили свой служебный адрес. Если вы не укажете новый адрес, вы можете пропустить важные уведомления.
Если вы ведете виртуальный бизнес, вы можете использовать несколько решений для получения физического адреса для предоставления своим клиентам. Например, многие люди, использующие виртуальный бизнес-офис, предпочитают указывать домашний адрес одного из основателей компании в качестве рабочего адреса.Понятно, что многие основатели бизнеса опасаются использовать свой домашний адрес в качестве служебного.
Аренда почтового ящика — одно из решений для приобретения физического адреса для вашего виртуального бизнеса. Существует множество доступных услуг по аренде почтовых ящиков, поэтому вы сможете найти вариант, который соответствует потребностям вашего бизнеса, включая цены и объем почты.
Еще одно решение для получения физического адреса для вашего бизнеса — это работа с компанией, которая предлагает услуги виртуальному бизнесу.Есть несколько компаний, которые сдают офисные помещения виртуальным предприятиям, чтобы они могли принимать почту и телефонные звонки. Хотя ваш бизнес по-прежнему будет работать в виртуальном мире, аренда офиса предоставит вашим клиентам физическую точку контакта.
Иногда виртуальные компании получают физические адреса с помощью своего бухгалтера или поверенного. Ваш адвокат может, например, разрешить вам использовать его адрес в качестве вашего служебного адреса. Он также может помочь вам найти другое решение, если ему неудобно разрешать вам указывать свой служебный адрес как свой собственный.
Если вам нужна дополнительная помощь в понимании адресов LLC, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или для них.
.Вести бизнес дома достаточно удобно и гибко; тем не менее, это может вызвать несколько проблем. Самая большая и наиболее частая проблема, которая возникает среди тех, кто ведет домашний бизнес, — это вторжение в вашу личную жизнь. Ведение домашнего бизнеса означает, что вы, скорее всего, используете свой домашний адрес для регистрации своего бизнеса.
Мы все знаем, насколько важна ваша личная безопасность, и регистрация бизнеса на домашний адрес означает, что все ваши клиенты знают, где вы живете.Рассмотрите альтернативу, например службу Virtual Mailbox , чтобы зарегистрировать свой бизнес и получать всю отправляемую вам почту.
PostScan Mail предлагает множество виртуальных адресов, которые можно использовать для регистрации вашего ООО или корпорации.
Хотя эти требования в основном применяются к предприятиям, расположенным в США, в большинстве развитых стран также применяются такие же или аналогичные правила. Чтобы зарегистрировать ООО, вам необходимо указать в своем файле физический адрес, чтобы получать рассылку на законных основаниях.
Несмотря на то, что вашего домашнего адреса достаточно, он не идеален для обеспечения вашей личной конфиденциальности; особенно потому, что вы будете раскрывать свой личный адрес общественности.
Другой вариант, который следует рассмотреть, — это наличие обычного P.O. Box, что разрешено в некоторых штатах США; однако вам необходимо убедиться, что это разрешено для вашего бизнеса, обратившись к органу регистрации предприятий вашего местного федерального правительства.
Обратная сторона; тем не менее, некоторым клиентам будет сложно доверять вашему бизнесу, и укрепление вашей легитимности — это не просто прогулка по парку.
Проверка: Как арендовать почтовый ящик с почтовым адресом?
Регистрация виртуального адреса LLC в PostScan Mail дает множество преимуществ, в том числе:
Все планы не требуют дополнительной платы за установку
Доступны опции для P.O. Ящики или уличные адреса в США с возможностью пересылки почты и пакетов с неограниченным количеством получателей и безопасного измельчения почты.
Планытакже включают интеллектуальный почтовый фильтр, бесплатное 30-дневное физическое хранилище для каждого полученного элемента и неограниченное цифровое хранилище.
Как только ваша форма согласия будет получена PostScan Mail, они смогут начать получать и обрабатывать вашу почту.
Наличие LLC значительно продвинет ваш бизнес с огромными преимуществами, которые могут предложить виртуальные офисы и виртуальные почтовые ящики.Самое главное, наличие законного адреса поможет вашему бизнесу эффективно функционировать и позволит клиентам легко доверять вам.
Кроме того, удобно иметь доступ к своей почте из любого места и с любого устройства. PostScan Mail позволил вам развивать свой бизнес, обеспечивая при этом вашу личную конфиденциальность.
Фото Дрю Бимера на Unsplash
.1. По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
2. Договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия, с указанием или без указания территории его исполнения, с обязательством комитента не предоставлять третьим лицам право совершать в его интересах и за его счет сделки, совершение которых поручено комиссионеру, или без такого обязательства, с условиями или без условий относительно ассортимента товаров, являющихся предметом комиссии.
3. Законом и иными правовыми актами могут быть предусмотрены особенности отдельных видов договора комиссии.
1. Пункт 1 коммент. ст. определяет правовую природу договора комиссии. Он принадлежит к группе договоров, направленных на возникновение обязательств по оказанию услуг. Оказываемые в гражданском обороте услуги принято подразделять на фактические и юридические. Юридический характер услуги заключается в том, что действия ее исполнителя оказывают влияние на правовую сферу заказчика услуги, т.е. приводят к наступлению в его лице определенного правового последствия (например, к возникновению у заказчика услуги субъективных гражданских прав и обязанностей). Договор комиссии опосредует оказание юридических услуг и этим отличается от договоров, направленных на возникновение обязательств по оказанию фактических услуг (например, от договора возмездного оказания услуг или от договора хранения), при которых действия исполнителя услуги непосредственно не затрагивают правовую сферу заказчика. Юридический характер услуги комиссионера технически выражается в том, что он совершает сделки за счет комитента и в его интересе.
2. Договор комиссии имеет сходство с договором поручения в том отношении, что оба они относятся к числу договоров об оказании юридических услуг. В то же время между ними имеются существенные отличия. Так, если в силу п. 1 ст. 971 ГК по договору поручения поверенный может совершать в интересах доверителя любые юридические действия, то абз. 1 п. 1 коммент. ст. ограничивает деятельность комиссионера совершением только одной или нескольких сделок. Совершение юридических действий, не являющихся сделками (например, признание долга), не может быть поручено комиссионеру. В связи с этим в п. 22 письма ВАС N 85 справедливо отрицается возможность заключения договора комиссии на принудительное получение задолженности по другому договору. Подобное соглашение имеет отличную от договора комиссии правовую природу и, по-видимому, должно рассматриваться в качестве непоименованного договора, допустимость которого предусмотрена п. 1 ст. 8 и п. 2 ст. 421 ГК.
Пункт 1 ст. 990 не определяет круг сделок, совершение которых может быть поручено комиссионеру. Исходя из общей дозволительной направленности гражданского законодательства (абз. 1 п. 2 ст. 1 ГК), комитент может поручить комиссионеру совершить как обязательственную — одностороннюю (например, публичное обещание награды) или двустороннюю (например, договор купли-продажи), так и распорядительную сделку, направленную на изменение права (например, передачу вещи комитента в собственность другому лицу) или на его обременение (например, договор залога принадлежащей комитенту движимой вещи). Вместе с тем комитент не может поручить комиссионеру совершение сделок, сама природа которых не предполагает их комиссионного совершения (например, выдача доверенности и договор пожизненного содержания с иждивением), а также сделок, совершение которых составляет предмет специальных договорных типов, направленных на оказание юридических услуг за счет заказчика (например, договоры перевозки и страхования чужого груза). На практике чаще всего предметом договора комиссии выступает приобретение имущества для комитента или продажа его имущества третьим лицам. Поэтому не случайно многие предписания гл. 51 ГК текстуально рассчитаны на совершение комиссионером сделок купли-продажи.
3. Другое важное отличие договора комиссии от договора поручения заключается в том, что комиссионер действует хотя и в интересах комитента, но в отличие от поверенного выступает в гражданском обороте от своего имени. Отсюда следует, что комиссионер по общему правилу не нуждается в разрешении комитента на осуществление действий за его счет. Однако для совершения распорядительных сделок по поводу субъективных гражданских прав комитента, правовые последствия которых автоматически ложатся на последнего (см. ст. 996 и коммент. к ней), комиссионер должен быть наделен уполномочием, т.е. правом, или, что то же самое, правовой властью, распорядиться чужим правом от собственного имени с непосредственным действием для правообладателя (см.: Larenz K., Wolf M. Allgemeiner Teil des burgerlichen Rechts. 9 Aufl. Munchen, 2004. S. 413, 842; Крашенинников Е.А. Сделки, нуждающиеся в согласии // Очерки по торговому праву. Ярославль, 2008. Вып. 15. С. 15 — 16). Предоставление уполномочия является односторонней сделкой комитента, которая обычно совершается одновременно с заключением договора комиссии.
Выступление комиссионера в гражданском обороте от своего имени, но за счет комитента позволяет различать внутренние и внешние отношения, в которых состоит комиссионер. Во внешнем отношении, возникающем при совершении комиссионером сделки с третьим лицом, он выступает как самостоятельный участник гражданского оборота, действующий в своих собственных интересах. Это объясняется тем, что договор комиссии влечет возникновение между комитентом и комиссионером отношения косвенного (посредственного) представительства, при котором факт выступления комиссионера за чужой счет и в чужом интересе скрыт для третьих лиц. Во внутреннем отношении с комитентом комиссионер является лишь исполнителем данного ему поручения. Он не только имеет право действовать в отношении третьих лиц от своего имени за счет комитента, но и обязан перед комитентом действовать соответствующим образом, а последний вправе требовать от него такого поведения. Сказанное означает, что договор комиссии есть обязательственный договор.
4. Исходя из того что комиссионер совершает порученные ему комитентом сделки от своего имени, абз. 2 п. 1 коммент. ст. предписывает, что по сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, права и обязанности возникают в лице комиссионера, а не комитента. Это предписание, рассчитанное только на случаи совершения комиссионером обязательственных сделок, следует толковать расширительно: любые правовые последствия совершенных комиссионером сделок изначально ложатся именно на него, даже если комитент известен третьим лицам или вступил с ними в непосредственные отношения по исполнению таких сделок. Например, заключив для комитента договор купли-продажи его движимого имущества, комиссионер может в последующем достичь соглашения со своим контрагентом об отсрочке платежа. Правовые последствия как обязательственной сделки купли-продажи, так и сделки по распоряжению принадлежащим комиссионеру правом требовать уплаты покупной цены будут лежать на комиссионере и лишь затем должны быть переданы комитенту. Однако если комиссионер, пользуясь предоставленным ему уполномочием, распоряжается субъективным гражданским правом комитента, то правовое последствие такого распоряжения падает не на комиссионера, а непосредственно на комитента. Так, совершая традицию проданной движимой вещи комитента третьему лицу, комиссионер тем самым лишает комитента права собственности на проданные вещи (см. ст. 996 ГК и коммент. к ней).
5. Абзац 1 п. 1 ст. 990 квалифицирует договор комиссии в качестве консенсуального договора, который в качестве такового считается заключенным с момента достижения между сторонами в требуемой форме соглашения по всем существенным условиям договора (абз. 1 п. 1 ст. 432 ГК). Его консенсуальность не затрагивается тем обстоятельством, что принятие комиссионером имущества комитента для его комиссионной продажи по времени может совпадать с моментом заключения договора, поскольку оценка и осмотр вещи комиссионером являются вспомогательными действиями, а сама передача вещи комиссионеру всегда осуществляется только после заключения договора и на его основании (см.: Сохновский А.Ф. Комиссионная торговля: Правовые вопросы. М., 1989. С. 7).
6. В п. 2 коммент. ст. перечислены условия, которые могут включаться и на практике нередко включаются в комиссионные соглашения. Поскольку эти условия не являются существенными, их несогласование сторонами не влечет за собой признание договора комиссии незаключенным. Однако если относительно какого-либо из таких условий по заявлению одной из сторон договора должно быть достигнуто соглашение, то оно приобретает статус существенного и подлежащего согласованию сторонами для того, чтобы договор считался заключенным (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК).
7. Пункт 3 ст. 990 предусматривает возможность принятия законов и иных нормативных правовых актов (Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и актов федеральных органов исполнительной власти), устанавливающих особенности отдельных видов договора комиссии. Если такие нормативные правовые акты содержат предписания, отличающиеся от предписаний ст. 990 — 1004 ГК, то приоритетному применению будут подлежать предписания специальных нормативных правовых актов. Закрепленное в ст. 3 ГК его верховенство над другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права, в данном случае не принимается во внимание, потому что п. 3 коммент. ст. явным образом отдает это верховенство специальным нормативным правовым актам. Так, в п. 3.3 Правил осуществления брокерской и дилерской деятельности на рынке ценных бумаг Российской Федерации, утв. Постановлением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 11 октября 1999 г. N 9 (БНА. 2000. N 4), указывается, что если брокер действует в качестве комиссионера, то в договоре комиссии может быть оговорено право брокера использовать денежные средства клиента, предназначенные для инвестирования в ценные бумаги или полученные в результате продажи ценных бумаг, до момента возврата этих денежных средств клиенту. При этом договором должен быть предусмотрен порядок распределения прибыли, полученной в результате использования указанных средств.
Гражданским законодательством могут устанавливаться особенности комиссионной торговли отдельными видами товаров. В настоящее время действуют Правила комиссионной торговли непродовольственными товарами, которые регулируют отношения между комиссионером и комитентом из договора комиссии, а также между комиссионером и покупателем при продаже непродовольственных товаров, принятых на комиссию.
1. Статья дает понятие договора комиссии. Договор комиссии является институтом, давно известным российскому гражданскому праву, нормы о нем содержались еще в ГК 1964 г. Вместе с тем в комментируемой и во всех последующих статьях, относящихся к рассматриваемому институту, содержится много новых положений, свидетельствующих о существенном развитии этого договора.
2. В комментируемой статье есть ряд новых положений, направленных на более четкое определение юридических признаков договора комиссии.
Договор комиссии относится к числу договоров о предоставлении юридических услуг. В этом смысле он довольно близок к договору поручения, но вместе с тем между ними имеются существенные различия. Первое состоит в том, что по договору поручения одна сторона может в интересах другой стороны совершать различные юридические действия, в том числе по исполнению обязанностей или осуществлению прав представляемого лица. По договору же комиссии комиссионер обязуется по поручению комитента совершить одну или несколько сделок. Таким образом, предметом договора комиссии является более узкий круг юридических действий, а именно лишь совершение сделок.
Предметом договора комиссии не может являться получение задолженности, однако заключенный договор с таким предметом не должен автоматически признаваться недействительным.
Так, ЗАО обратилось в арбитражный суд с иском к некоммерческому партнерству о признании недействительным договора комиссии и применении последствий его недействительности.
Суд первой инстанции удовлетворил иск и, признавая договор комиссии недействительным, сослался на то, что согласно п. 1 ст. 990 ГК РФ предметом договора комиссии могут быть только сделки, но не иные юридические действия, к числу которых относится получение задолженности.
Суд кассационной инстанции отменил решение и направил дело на новое рассмотрение, указав, что отсутствие признаков договора комиссии у заключенного сторонами договора не может означать его автоматическую недействительность. При новом рассмотрении спора суду следует определить правовую природу данного договора, в том числе имея в виду возможность заключения не поименованных в гражданском законодательстве договоров.
Второе отличие договора комиссии от договора поручительства — и оно является главным — состоит в том, что поверенный совершает юридические действия от имени доверителя, в то время как комиссионер, совершая сделки, действует от своего имени. Эта черта договора комиссии усилена содержащимся в абз. 2 п. 1 комментируемой статьи указанием на то, что по сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, права и обязанности приобретает он сам. Такое правило действует и в тех случаях, когда комиссионер при заключении сделки назвал своего комитента или комитент вступил в прямые отношения с третьим лицом по исполнению заключенной сделки.
У контрагента в сделке, заключенной с ним комиссионером по поручению комитента, не возникает права требования по отношению к комитенту, за исключением случаев, когда обязанности комиссионера перешли к комитенту путем соглашения о переводе долга или на основании закона.
Общим для договоров поручения и комиссии является то, что и поверенный, и комиссионер выполняют юридические действия за счет другой стороны, т.е. доверителя или комитента. В п. 1 комментируемой статьи содержится прямое указание на это.
3. В п. 2 комментируемой статьи указывается на то, что договор комиссии может быть заключен в различных вариантах и на весьма разнообразных условиях: как на определенный срок, так и бессрочно; с указанием или без указания территории его исполнения; с обязательством комитента не вступать в аналогичный договор с другими лицами или без такого обязательства; с определением условия по ассортименту товаров, подлежащих покупке или продаже, или без такого условия.
В комментируемой статье отсутствует правило, относящееся к форме договора. Это означает, что, если иное не предусмотрено конкретными законами или иными правовыми актами, то на договор комиссии распространяются общие правила о форме сделок.
4. В п. 3 комментируемой статьи предусмотрена возможность издания законов, а также иных правовых актов, которыми могут быть установлены особенности отдельных видов договора комиссии.
Особенности комиссионной продажи непродовольственных товаров, принадлежащих гражданам, юридическим лицам и гражданам-предпринимателям, установлены Правилами комиссионной торговли непродовольственными товарами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 6 июня 1998 г. N 569 <1>.
———————————
<1> Собрание законодательства РФ. 1998. N 24. Ст. 2733.
Комиссионная торговля на товарных биржах должна осуществляться с учетом правил, содержащихся в Законе о биржах.
Обязательные условия договора комиссии по продаже заложенных в обеспечение кредита акций, принадлежащих Российской Федерации, установлены приложением N 3 к Указу Президента РФ от 31 августа 1995 г. N 889 «О порядке передачи в 1995 году в залог акций, находящихся в федеральной собственности» <1>.
———————————
<1> Собрание законодательства РФ. 1995. N 36. Ст. 3527.
5. На практике иногда допускается смешение договора поручения с договором комиссии, а также этих институтов с соглашением об уступке права требования и с другими договорами.
Так, предприятие «ВолгоРос» обратилось в арбитражный суд с иском к АО «Норси» о взыскании пени за просрочку оплаты нефти по договору, заключенному между поставщиком — АО «Мегионнефтегаз» и покупателем — АО «Норси». По утверждению истца, право требования пени перешло к нему на основании договора о факторинге от АО «Нефтегазовая компания «Славнефть», которому данное право было передано первоначальным кредитором — АО «Мегионнефтегаз» по договору комиссии. Однако суд установил, что между первоначальным кредитором — АО «Мегионнефтегаз» и АО «Нефтегазовая компания «Славнефть» фактически был заключен не договор комиссии, а договор поручения на взыскание задолженности в пользу первоначального кредитора с должника — АО «Норси».
Поскольку АО «Мегионнефтегаз» вследствие заключения договора поручения не выбыло из первоначального обязательства, поверенный — АО «Нефтегазовая компания «Славнефть» — не имел права распоряжаться не принадлежащим ему правом по взысканию пени. Следовательно, предприятие «ВолгоРос» заявило неправомерное требование о реализации не принадлежащего ему права. Поэтому суд отказал предприятию «ВолгоРос» во взыскании пени за просрочку оплаты нефти с АО «Норси».
Возникают споры, вытекающие из договора, согласно условиям которого товар передается одной стороной другой на реализацию. В этих случаях правовая природа договора определяется судом исходя из толкования его условий и фактических отношений сторон, сложившихся при его заключении и исполнении.
Так, рассматривая имущественный спор, суд указал, что совокупность условий рассматриваемой сделки свидетельствует о том, что между сторонами заключен договор купли-продажи. При наличии в данном договоре условия об оплате не позднее определенного срока в нем отсутствуют условия, свойственные комиссионным отношениям. Приняв на себя обязанность оплатить товар не позднее определенной даты, ответчик согласился нести риск невозможности дальнейшей продажи товара, что соответствует договорным отношениям купли-продажи.
Между университетом и банком был заключен договор о приеме платежей за обучение, согласно которому университет поручает, а банк принимает обязательство осуществлять прием платежей за обучение студентов (плательщиков) и перечислять поступившие денежные средства на счет университета.
Апелляционный суд, рассматривая иск о возврате незаконно удерживаемых банком сумм комиссии, квалифицировал договор как договор комиссии.
По мнению суда кассационной инстанции, банк и университет заключили договор банковского счета, а не договор комиссии: в договоре отсутствуют условия, согласно которым банк обязуется по поручению университета совершать за вознаграждение какие-либо сделки с плательщиками от своего имени, но за счет университета. В то же время в договоре говорится о том, что банк обязуется перечислять денежные средства плательщиков на счет университета за вычетом комиссии банка, что более характерно для договоров банковского счета.
Условия расторжения договора банковского счета университетом соблюдены не были, следовательно, договор не расторгнут, основания для взыскания с банка удержанных им на основании договора комиссионных сборов отсутствуют (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 ноября 2009 г. N А21-1067/2009).
При рассмотрении иска о взыскании задолженности по договору комиссии суд пришел к выводу, что предмет спорного договора не соответствует предмету договора комиссии, определенному ст. 990 ГК РФ. Суд руководствовался следующим.
Исходя из смысла комментируемой статьи предметом договора комиссии является узкий круг юридических действий, а именно совершение сделок. При этом, совершая сделки, комиссионер действует от своего имени. Между тем предметом спорного договора является не совершение комиссионером сделки, а поиск покупателя долей общества (комитента) в уставном капитале за определенную цену и подготовка необходимых для совершения сделки документов (Постановление ФАС Центрального округа от 3 марта 2010 г. N Ф10-6010/09).
Общество обратилось в суд с иском о взыскании задолженности за поставленный товар.
Ответчик указал на то, что между сторонами фактически возникли отношения по договору комиссии, а не по договору купли-продажи. В накладных предусмотрено, что товар находится на реализации, в связи с чем обязанность ответчика по оплате товара не возникает до момента его фактической реализации. Товар реализован лишь частично. Следовательно, требования истца не подлежат удовлетворению.
Суд первой инстанции доводы ответчика признал обоснованными.
Квалифицировав сложившиеся между сторонами правоотношения как отношения, вытекающие из купли-продажи, суд апелляционной инстанции решение отменил.
Из ГК РФ следует, что существенным условием договора комиссии являются конкретные юридические действия комиссионера, т.е. заключение одной или нескольких сделок.
Из товарной накладной не следует, что истец поручил ответчику совершать конкретные действия по совершению сделки (сделок) с третьим лицом. Товарная накладная не содержит указание на размер и выплату комиссионного вознаграждения за услуги по реализации товара. В материалах дела отсутствуют отчеты комиссионера либо иные документы, свидетельствующие о передаче всего полученного комитенту (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 26 мая 2010 г. по делу N А19-17899/09).
В суде возник вопрос о правовой природе платежей, которые комиссионер обязан был уплачивать за комитента.
Предмет договора комиссии — совершение комиссионером от своего имени, но за счет комитента сделок. Причем в соответствии со ст. 153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Осуществление платежей, связанных с экспортом, за иное лицо не может рассматриваться как сделка. Такие платежи находятся в сфере действия таможенного законодательства и, соответственно, порождают не гражданские, а административные права и обязанности. То же самое относится и к оплате услуг банка при выполнении им функций агента валютного контроля: здесь также возникают не гражданско-правовые, а административно-правовые последствия, урегулированные законодательством о валютном контроле. Осуществляя платежи по транспортировке за комитента, комиссионер также не имел цели создать, изменить либо прекратить гражданские права и обязанности.
Таким образом, действия по осуществлению вышеуказанных платежей за комитента по своей правовой природе являются не сделками, а иными юридическими действиями. Осуществление таких платежей не может являться предметом договора комиссии. Договор комиссии, в соответствии с которым комиссионер обязуется совершать иные юридические действия (не сделки), считается смешанным, содержащим элементы агентского договора. В этом случае плата за их совершение — агентское, а не комиссионное вознаграждение (Постановление ФАС Поволжского округа от 12 мая 2010 г. по делу N А65-20469/2009).
1.1. Понятие договора комиссии
Пунктом 1 ст. 990 Гражданского кодекса Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (в ред. от 21 марта 2005 г.) (далее — ГК РФ) установлено, что по договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.
Исходя из данного определения можно выделить несколько важных признаков договора комиссии.
Во-первых, в основе этого договора всегда лежит волеизъявление обеих сторон — как комиссионера, так и комитента — на совершение комиссионером определенных действий по поручению и в интересах комитента. Таким образом, по договору комиссии одно лицо не может выступать от своего имени, но за счет другого лица без соответствующего поручения последнего, поскольку в противном случае нет самого договора комиссии как такового.
Во-вторых, комиссионер, действуя в интересах комитента, по договору комиссии совершает не любые действия, а только сделки, т. е. предпринимает действия, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. В том случае, если отношения сторон обрастают дополнительными обязанностями комиссионера по совершению не только юридических действий (совершение сделок), но и иных фактических действий, не влекущих за собой установления, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей, подобные отношения должны квалифицироваться как агентский договор, построенный по схеме комиссии, и к таким правоотношениям должны применяться правила гл. 51 «Комиссия» и гл. 52 «Агентирование» ГК РФ.
В-третьих, по договору комиссии одно лицо действует от своего собственного имени (при этом контрагент этого лица может и не знать о том, что имеет дело с посредником), но за счет другого лица (комитента). Последняя часть формулировки разграничивает имущественные интересы комитента и комиссионера.
В-четвертых, договор комиссии всегда является возмездным, поскольку условие о выплате комитентом комиссионеру вознаграждения поставлено вне зависимости от воли сторон сделки в отличие от договора поручения, который может быть безвозмездным[1].
Договора комиссии является консенсуальным, возмездным, взаимным.
Возмездный характер комиссии предполагает уплату комиссионеру вознаграждения, определенного договором. Закон не содержит более ограничений возможности определять размер такого вознаграждения в виде разницы или части разницы между назначенной комитентом ценой и той более выгодной ценой, по которой был продан товар (ч. 3 ст. 415 ГК РФ 1964 г.). При отсутствии соответствующего условия в договоре вознаграждение комиссионеру уплачивается в размере обычно взимаемого при сравнимых обстоятельствах вознаграждения за комиссионные (посреднические) услуги (п. 3 ст. 424 ГК РФ).
Договор комиссии имеет много общего с договором поручения.
Исполнитель действует в интересах и за счет доверителя как в договоре поручения, так и в договоре комиссии. Задача обоих договоров, как правило, состоит в совершении сделок для другого лица. Однако внешнее сходство договоров поручения и комиссии исчерпывается тем, что оба договора предназначены урегулировать отношения по оказанию посреднических услуг.
Различие же между этими договорами предопределено в первую очередь тем, что договор поручения является договором о представительстве, т. е. поверенный действует от имени доверителя на основании доверенности, в то время как договор комиссии не порождает отношений представительства.
Комиссионер действует, хотя и в интересах комитента, но от собственного имени, что исключает возможность возникновения отношений представительства (п. 2 ст. 182 ГК РФ).
Поверенный, вступая в отношения с третьим лицом, не становится стороной в правоотношении между доверителем и третьим лицом, не приобретает в отношении себя каких-либо прав и обязанностей; комиссионер же, напротив, становится стороной в сделке, совершенной им с третьим лицом, приобретает по ней права и обязанности. Лицо, заключающее договор с комиссионером, само не становится участником договора комиссии. Между ним и комиссионером существует самостоятельный договор, который подчиняется особым правилам в зависимости от того, какой именно договор заключен. Так, если комиссионер продает имущество комитента, то между комиссионером и третьим лицом заключается договор купли-продажи, на который распространяются нормы Гражданского кодекса РФ о купле-продаже, правила же о договоре комиссии к отношениям с участием третьего лица неприменимы. По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя комитент и был бы назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
Договор комиссии отличается от договора поручения и по предмету. Его объект составляют сделки (обычно по купле-продаже имущества комитента), тогда как объектом поручения могут быть различные «юридические действия», не всегда сводимые к сделкам (например, представительство интересов своего клиента в суде). Наконец, договор комиссии всегда возмездный, а поручение становится таковым лишь при специальном указании закона, иного правового акта или договора.
Возмездность комиссии, оформляющей отношения торгового посредничества, исключает лично-доверительный характер этого договора. Поэтому комиссионер в отличие от поверенного не может в одностороннем порядке и безмотивно отказаться от исполнения договора, а смерть гражданина-комитента или ликвидация выступавшего в этой роли юридического лица не влечет автоматического прекращения договора, ибо здесь возможно правопреемство.
В договоре комиссии, как и в договоре поручения, выделяют внутреннюю и внешнюю стороны взаимоотношений участников.
Внутренние отношения складываются между комитентом и комиссионером, а внешние — между комиссионером и третьим лицом. Многие правила, регулирующие внутренние отношения комитента и комиссионера, аналогичны правилам, применяемым в договоре поручения. Так, комиссионер обязан строго следовать указаниям комитента, а комитент обязан обеспечить комиссионера средствами для исполнения поручения, комиссионер обязан представить отчет, а комитент принять его и т. п.[2]
Отличия, свойственные договору комиссии, обусловлены тем, что договор комиссии является всегда возмездным, а также тем, что в действиях комиссионера всегда должно присутствовать совершение сделок, хотя они могут этим и не ограничиваться.
Целью договора комиссии является юридическое оформление отношений торгового посредничества, с его помощью заключаются сделки по возмездной реализации имущества, не принадлежащего самому комиссионеру. Кроме того, не существует ограничений для того, чтобы комиссионер выступал в интересах комитента в качестве не только продавца, но и покупателя. Комитент может поручить комиссионеру заключить как договор купли-продажи, так и любой другой договор, например подряда или перевозки.
Пунктом 3 ст. 990 ГК РФ установлено положение, согласно которому законом и иными правовыми актами могут быть предусмотрены особенности отдельных видов договора комиссии. Но такие правила «должны соответствовать… общим положениям ГК РФ о договоре комиссии»[3].
Сказанное представляется справедливым по той причине, что своеобразие жизни допускает существование различных вариантов подобных правоотношений, однако, и это особенно важно, регулирование таких правоотношений должно не противоречить общим положениям гражданского законодательства, а идти в развитие общих норм права о договоре комиссии. Иными словами, законы и иные правовые акты не должны изменять существа отношений, свойственных договору комиссии, например кардинальным образом менять статус сторон или их имущественное положение по отношению друг к другу.
При заключении договора комиссии следует наиболее тщательно согласовать вопросы, касающиеся конкретных условий сделок, в частности цены покупки или продажи, сроки исполнения поручений, при необходимости оговорить возможность текущего контроля комитентом над ходом исполнения поручения либо промежуточные отчеты комиссионера.
Ручательство комиссионера за исполнение третьим лицом сделки, совершенной с ним для комитента (делькредере), предусматривает получение комиссионером от комитента в соответствии со ст. 991 ГК РФ дополнительного вознаграждения, помимо комиссионного, размер которого определяется соглашением сторон.
Комиссионное вознаграждение может составлять твердую сумму либо определенный процент от суммы заключенной сделки.
Перечень расходов, понесенных комиссионером и подлежащих возмещению со стороны комитента, следует определить в соглашении сторон либо установить их максимальную сумму, превышение которой относится за счет комиссионера.
Сроки и порядок расчетов по договору комиссии, связанные с реализацией имущества комитента, определяются соглашением сторон.
Стороны договора комиссии вправе предусмотреть иные условия, при которых комиссионер вправе отказаться от исполнения поручения комитента.
Стороны вправе накладывать определенные ограничения друг на друга при заключении договора комиссии. Например, с целью защиты экономических интересов комиссионера договор может быть заключен с указанием территории его исполнения, при этом на комитента может быть возложена обязанность не заключать с другими лицами аналогичных договоров комиссии и т. п. (п. 2 ст. 990 ГК РФ).
1.2. Виды договора комиссии
В хозяйственной практике, в том числе стран с развитой рыночной экономикой, сложились самые различные виды комиссионных договоров, приобретающих известную самостоятельность по отношению друг к другу. Так, особыми видами договора комиссии являются отношения собственника товара с брокером, дилером, консигнатором[4] и другими участниками оборота. Отмеченные разновидности получили юридическое закрепление и в российском законодательстве.
Законодательство о страховании, обороте ценных бумаг, таможенное законодательство для определения субъектов соответствующей деятельности прибегают к понятиям брокер и дилер. В соответствии с Федеральным законом от 22 апреля 1996 г. № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг» (в ред. от 7 марта 2005 г.)[5]брокерской деятельностью признается совершение гражданско-правовых сделок с ценными бумагами в качестве поверенного или комиссионера, действующего на основании договора поручения или комиссии, а также доверенности на совершение таких сделок при отсутствии указаний на полномочия поверенного или комиссионера в договоре (ст. 3 Закона). В Законе РФ от 27 ноября 1992 г. № 4015-I «Об организации страхового дела в Российской Федерации» (в ред. от 7 марта 2005 г.)[6] (п. 2 ст. 8) содержится понятие страховых брокеров — это граждане Российской Федерации, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, или российские юридические лица (коммерческие организации), представляющие страхователя в отношениях со страховщиком по поручению страхователя или осуществляющие от своего имени посредническую деятельность по оказанию услуг, связанных с заключением договоров страхования или договоров перестрахования. В Таможенном кодексе Российской Федерации от 28 мая 2003 г. № 61-ФЗ (в ред. от 11 ноября 2004 г.)[7] (далее — ТК РФ) (п. 2 ст. 159) подчеркивается, что брокер (представитель) совершает от имени декларанта[8] или других заинтересованных лиц по их поручению таможенные операции в соответствии с ТК РФ.
Брокерская деятельность, предусмотренная специальными законодательными актами, как правило, является лицензируемой, поэтому брокер, действующий на рынке ценных бумаг, вправе передоверить поручение также только брокеру. Кроме того, брокер вправе хранить денежные средства клиента, предназначенные для инвестирования в ценные бумаги либо полученные в результате продажи ценных бумаг, но не вправе гарантировать или давать клиенту обещания в отношении доходов от инвестирования хранимых им денежных средств. В целом брокерская деятельность полностью регламентируется положениями ГК РФ о договоре комиссии.
Деятельность дилера отличается от брокерской тем, что она осуществляется от имени и за счет дилера и, как правило, сводится к совершению сделок купли-продажи на основе публичного объявления цены (ст. 4 Закона о рынке ценных бумаг). Близость дилерского договора к договору комиссии объясняется тем, что дилер, совершая сделки за свой счет, имеет заказ либо договор купли-продажи с потенциальным покупателем. Так, при покупке акций какой-либо фирмы участник рынка ценных бумаг может заключить брокерский договор с клиентом, которого интересует приобретение крупного пакета акций. При этом, однако, клиенту придется довольствоваться только тем пакетом, который брокер сможет ему приобрести. При использовании же дилерского соглашения дилер за свой счет и от собственного имени будет приобретать пакет акций до достижения обусловленного с клиентом размера. После того как требование клиента будет выполнено, дилер реализует ему соответствующий пакет. Таким образом, дилерская деятельность отличается от традиционного договора комиссии тем, что дилер для взаимоотношений с третьими лицами использует собственные средства.
Консигнационные соглашения получили широкое распространение, прежде всего в сфере таможенной деятельности, что связано с использованием таможенного склада. Консигнант (продавец) по договору передает товар на склад посредника (консигнатора). Консигнатор обязан реализовать товар от собственного имени за счет консигнанта. Подобная схема позволяет расширить сеть продаж и произвести, например, оплату таможенных пошлин уже в момент, когда подобран покупатель. Дополнительным условием консигнации может быть приобретение части или всего нереализованного товара консигнатором. Однако гораздо чаще используется правило о том, что нереализованный в течение какого-либо срока товар подлежит возврату консигнанту.
Для совершения отдельных видов договора комиссии законом и иными правовыми актами могут устанавливаться специальные правила. Так, в настоящее время постановлением Правительства РФ от 6 июля 1998 г. № 569 «Об утверждении Правил комиссионной торговли непродовольственными товарами» (с изм. и доп. от 12 октября 1999 г., 22 февраля 2001 г.) утверждены Правила комиссионной торговли непродовольственными товарами[9], предназначенные урегулировать отношения между гражданами, реализующими товары, и специализированными магазинами (гражданами-предпринимателями), осуществляющими прием товаров на комиссию с целью их розничной продажи.
Для оформления договора применяются квитанции либо проформы договора комиссии, разрабатываемые Комитетом РФ по торговле. Продажная цена вещи, сдаваемой на комиссию, устанавливается по соглашению между комиссионером и комитентом и фиксируется в договоре (квитанции). Вознаграждение комиссионера определяется в процентах по отношению к цене, по которой товар фактически реализован. Если товар не реализован, комиссионер вправе произвести уценку товара по согласованию с комитентом либо самостоятельно, если это предусмотрено договором. Товар может подлежать уценке не более трех раз. Если после двух уценок товар не реализован, то комиссионер обязан вызвать комитента и согласовать с ним возможный размер уценки товара. Комитент вправе отказаться от третьей уценки и забрать товар, возместив комиссионеру расходы по его хранению.
Комиссионная торговля по отношению к покупателям (третьим лицам) существенно не отличается от розничной купли-продажи. Заключаемый комиссионером договор относится к числу публичных. Поскольку в качестве комиссионера выступает коммерческая организация или гражданин-предприниматель, на комиссионную продажу товаров гражданам для целей потребления распространяются нормы Закона РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-I «О защите прав потребителей» (в ред. от 21 декабря 2004 г.)[10]. Особенностью ответственности комиссионера за продажу товара ненадлежащего качества является право покупателя требовать от комиссионера безвозмездного устранения недостатков товара, либо возмещения расходов на их устранение, либо замены на товар аналогичной марки (артикула). Указанные требования могут быть осуществлены покупателем лишь при согласии на то продавца (комиссионера). При отсутствии такого согласия покупатель может предъявить к продавцу (комиссионеру) одно из требований, не подпадающих под приведенный выше перечень (п. 1 ст. 18 Закона).
Кроме того, комиссионер в своей деятельности обязан руководствоваться законом или иными правовыми актами, предусматривающими особенности отдельных видов договора комиссии (п. 3 ст. 990 ГК РФ), специальными правилами, установленными для реализации различных предметов и изделий, а также перечнем видов продукции и отходов производства, свободная реализация которых запрещена[11]. Подзаконными актами у нас обычно устанавливаются, например, специальные правила розничной комиссионной торговли предметами потребления. Такие правила должны соответствовать не только общим положениям ГК РФ о договоре комиссии, но и нормам Закона о защите прав потребителей. Если правовые акты были приняты до введения в действие части второй ГК РФ, они подлежат применению в части, не противоречащей нормам ГК РФ о договоре комиссии.
Развитый имущественный оборот предполагает широкое использование различных разновидностей договора комиссии.
Договор комиссии можно классифицировать на виды по различным основаниям:
1) по периоду действия:
а) срочный договор;
б) бессрочный договор;
2) по территориальному признаку:
а) договор, действующий на определенной территории;
б) договор, действующий без ограничения по территории;
3) по участию третьих лиц в совершении в интересах и за счет комитента сделок, совершение которых поручено комиссионеру:
а) договор с участием третьих лиц;
б) договор без участия третьих лиц;
4) по ассортименту товара:
а) с указанием ассортимента товара в сделке;
б) без указания ассортимента товара в сделке.
Это позволяет в свою очередь заключать договоры комиссии по сбыту определенных товаров на согласованной территории в течение установленного срока или без такового, с сохранением за продавцом-комитентом права сбывать аналогичный товар самостоятельно или через других торговых посредников или без такового, устанавливать ограниченный перечень (ассортимент) товаров, сбыт которых регулируется условиями договора, и т. д. (п. 2 ст. 990 ГК РФ).
Конец ознакомительного фрагмента.
По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента[86]. Договор регламентируется ст. 990-1004 ГК. Особенности отдельных видов договоров комиссии определяются другими законами и правовыми актами, например Федеральным законом от 8 декабря 1995 года №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации».
Особенности договора
Договор комиссии является консенсуальным, возмездным, взаимным.
Сторонами договора являются комиссионер и комитент.
В качестве комиссионера может выступать как юридическое лицо, так и гражданин-предприниматель. В отличие от договора поручения, где поверенный действует по поручению, за счет и от имени доверителя, в договоре комиссии комиссионер, хотя и действует по поручению комитента и за его счет, но выступает от собственного имени.
Для комиссионера оказание услуг по договорам является видом предпринимательской деятельности, поэтому в целом ряде случаев ему необходимо иметь соответствующую лицензию (торговая деятельность, осуществляемая на рынке ценных бумаг, на валютных рынках и др.).
В отличие от договора поручения, где поверенный обязан исполнять поручение лично, комиссионер, если иное не предусмотрено договором, вправе в целях исполнения этого договора заключить договор субкомиссии с другим лицом. При этом комиссионер приобретает в отношении субкомиссионера права и обязанности комитента. Комиссионер отвечает перед комитентом за действия субкомиссионера, как за свои собственные. Поэтому до прекращения договора комиссии комитент не вправе без согласия комиссионера вступать в непосредственные отношения с субкомиссионером, если иное не предусмотрено договором комиссии.
Комитентом может выступать как гражданин, так и юридическое лицо. Для юридических лиц единственным ограничением для заключения договора комиссии является наличие специальной правоспособности. Сделка, заключаемая комиссионером по поручению комитента, не должна выходить за пределы специальной правоспособности юридического лица – комитента.
Права и обязанности по сделкам, заключаемым комиссионером с третьими лицами, приобретаются самим комиссионером, который в дальнейшем передает все полученное по договору комиссии комитенту. При этом вещи, поступившие к комиссионеру от комитента либо приобретенные комиссионером за счет комитента, являются собственностью последнего. Соответственно риск получения прибыли или несения убытков ложится именно на комитента.
Единственным существенным условием договора является его предмет, то есть сделки, которые поручается заключить комиссионеру. Комиссионер может совершить любые сделки, кроме тех, которые по закону должен совершать лично комитент. Например, только лично можно заключить договор пожизненного содержания с иждивением (ст.601 ГК), совершить уступку прав требования (п.1 ст.382 ГК).
Предмет договора не следует путать с предметом комиссии. Предмет комиссии – это то благо, по поводу которого заключается сделка. Таким благом могут быть вещи, ценные бумаги, иностранная валюта и др. Соответственно в договоре могут быть конкретизированы условия относительно поручаемой покупки или продажи товара: об ассортименте, о качестве, маркировке товара и тары, допустимых ценах, сопроводительной документации, порядке отгрузки товара, транспортных реквизитах, хранении товара, его страховании и др.
Форма договора устанавливается в соответствии с общими нормами о форме сделок, так как в гл.51 ГК специальных норм, касающихся формы договора комиссии, нет. В подавляющем большинстве случаев он заключается в письменной форме, поскольку носит предпринимательский характер.
Цена договора комиссии определяется ценой комиссионной сделки и размером комиссионного вознаграждения. Если сумма вознаграждения в договоре не установлена, она определяется по правилам п.3 ст. 424 ГК.
Договор комиссии может быть заключен на определенный срок либо без указания срока. Если комиссионеру не удалось заключить сделку в течение срока действия договора, то он не считается просрочившим, ибо от него нельзя требовать большего, чем принятия мер, необходимых для реализации поручения. Последствия неисполнения комиссионером взятого на себя обязательства могут предусматриваться в договоре, в частности, следует заблаговременно решить вопрос о судьбе имущества, переданного комиссионеру[87].
Договор комиссии может быть заключен с указанием или без указания территории его исполнения, с обязательством или без обязательства комитента не предоставлять третьим лицам право совершать в его интересах и за его счет сделки, совершение которых поручено комиссионеру.
Содержание договора комиссии
Обязанности комиссионера:
1. Исполнить поручение в соответствии с указаниями комитента, а при их отсутствии в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Во всех случаях комиссионер обязан исполнить поручение на наиболее выгодных для комитента условиях.
2. Уведомить комитента о допущенных отступлениях при выполнении его поручения, как только уведомление стало возможным.
3. Обеспечить сохранность находящегося у него имущества комитента[88].
3. В случаях обнаружения повреждения или недостачи имущества, которые могут быть замечены при его наружном осмотре при приемке, собрать необходимые доказательства и обо всем без промедления сообщить комитенту.
4. Представить комитенту отчет и передать ему все полученное по договору комиссии[89].
5. При продаже имущества по цене ниже согласованной с комитентом или покупке имущества по цене выше согласованной с комитентом возместить разницу1.
Права комиссионера:
1. Требовать вознаграждения и возмещения расходов, даже если договор не исполнен, но по вине комитента.
2. Заключать договор субкомиссии, оставаясь ответственным за действия субкомиссионера перед комитентом, если иное не предусмотрено договором комиссии.
3. Удерживать вещи, которые подлежат передаче комитенту либо лицу, указанному комитентом, до полного расчета за все совершенное по договору.
4. Удерживать все причитающиеся ему по договору комиссии суммы из всех сумм, поступивших к нему за счет комитента[90]. (Однако кредиторы комитента, пользующиеся в отношении очередности удовлетворения их требований преимуществом, не лишаются права на удовлетворение этих требований из удержанных комиссионером сумм[91]).
5. Требовать возмещения убытков, причиненных отменой поручения.
6. Отступать от указаний комитента, если это необходимо для обеспечения его интересов и комиссионер не мог запросить предварительного согласия комитента или не получил ответа от него в разумный срок (ст.995 ГК). При несоблюдении этих требований отрицательные последствия совершенных комиссионером действий лягут полностью на него.
Отступления от указаний комитента могут привести как к получению дополнительной выгоды, так и к неблагоприятным имущественным последствиям. В тех случаях, когда комиссионер совершил сделку на условиях более выгодных, чем те, которые были указаны комитентом, дополнительная выгода делится между комитентом и комиссионером поровну, если иное не предусмотрено соглашением сторон ст.992 ГК). Если сделка принесла убытки комитенту, то комиссионер обязан их возместить. Он освобождается от ответственности (возмещения разницы), если докажет, что сделка была необходима и предупредила возникновение больших убытков.
7. Отказаться от договора, заключенного без указания срока, с уведомлением комитента не позднее, чем за 30 дней.
Ответственность комиссионера
Комиссионер отвечает за недействительность совершенной сделки, но не за ее исполнимость.
Данное правило знает два исключения:
а) если комиссия осуществляется на условиях делькредере, то есть на условиях принятия на себя комиссионером ручательства за исполнение сделки. В этом случае комиссионер несет риск возможного непоступления имущества или платежа от третьего лица. Делькредере может иметь место только в случаях, специально предусмотренных договором;
б) если комиссионер не проявил необходимой осмотрительности в выборе третьего лица сделки, заключенной с ним за счет комитента[92]. При неисполнении третьим лицом сделки комиссионер обязан немедленно сообщить об этом комитенту, поскольку именно последний будет предъявлять соответствующие требования к третьему лицу. Он обязан собрать необходимые доказательства, принять меры к защите интересов комитента, передать комитенту, по требованию последнего, все права по такой сделке. Передача прав производится с соблюдением правил об уступке требования)2.
Комиссионер несет ответственность перед комитентом за утрату, недостачу или повреждение находящегося у него имущества комитента. Но поскольку право собственности на имущество принадлежит комитенту и, следовательно, риск его случайной гибели или повреждения также лежит на нем, комиссионер отвечает лишь за свои собственные упущения или ненадлежащие действия третьих лиц.
Комиссионер, не застраховавший находящееся у него имущество комитента, отвечает за это лишь в случаях, когда комитент предписал ему это сделать либо страхование этого имущества комиссионером предусмотрено договором комиссии или обычаями делового оборота.
Комитент вправе:
1. В любое время отказаться от исполнения договора с возмещением комиссионеру причиненных этим убытков.
2. Давать указания комиссионеру в отношении исполнения поручения.
3. Требовать представления отчета и передачи всего полученного по договору комиссии.
Комитент обязан:
1. Принять от комиссионера все исполненное по договору комиссии.
2. Осмотреть имущество, приобретенное для него комиссионером, и известить последнего без промедления об обнаруженных в этом имуществе недостатках.
3. Сообщить свои возражения на отчет комиссионера в тридцатидневный срок со дня его представления, если иной срок не установлен соглашением сторон (в противном случае отчет считается принятым, если иное не предусмотрено договором).
4. Освободить комиссионера от обязательств, принятых им на себя перед третьим лицом по исполнению комиссионного поручения.
5. Уплатить комиссионеру вознаграждение, а в случае, когда он принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом (делькредере), также дополнительное вознаграждение в размере и в порядке, установленных в договоре комиссии. Обычно это процент от цены продажи (покупки) товара[93]. Если продажа (покупка) товара производится частями, то и вознаграждение выплачивается по частям. Если порядок выплаты вознаграждения договором не определен, то в силу ст.991 ГК вознаграждение выплачивается после полного выполнения комиссионером взятых на себя обязательств.
6. Возместить расходы комиссионера по исполнению поручения.
Прекращение договора комиссии
Помимо общих оснований прекращения договора, для договора комиссии предусмотрен целый ряд специальных оснований, установленных ст.1002-1003 ГК РФ.
Договор комиссии прекращается вследствие:
а) отказа комитента от исполнения договора;
б) отказа комиссионера от исполнения договора в случаях, предусмотренных законом или договором;
в) смерти комиссионера, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
г) признания индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, несостоятельным (банкротом) (в этом случае права и обязанности по сделкам, заключенным им для комитента во исполнение указаний последнего, переходят к комитенту).
Для прекращения договора комиссии, заключенного без указания срока его действия, закон устанавливает специальный порядок. Так, комитент должен уведомить комиссионера о прекращении договора не позднее, чем за 30 дней, если более продолжительный срок уведомления не предусмотрен договором.
При отмене комиссионного поручения комитент также обязан:
-выплатить комиссионеру вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора, а также возместить комиссионеру понесенные им до прекращения договора расходы;
-в срок, установленный договором комиссии, а если такой срок не установлен, незамедлительно распорядиться своим имуществом, находящимся в ведении комиссионера (если комитент не распорядится своим имуществом, комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возможно более выгодной для комитента цене).
Комиссионер, по общему правилу, не вправе отказаться от исполнения договора комиссии. Такой отказ может иметь место только в двух случаях:
а) если договор заключен на определенный срок, то отказ должен быть предусмотрен договором;
б) если договор заключен без указания срока действия, то с обязательным уведомлением комитента о прекращении договора не позднее, чем за 30 дней, если более продолжительный срок уведомления не предусмотрен договором.
При этом комиссионер обязан принять все меры необходимые для обеспечения сохранности имущества комитента, а комитент должен распорядиться своим имуществом, находящимся в ведении комиссионера, в течение 15 дней со дня получения соответствующего уведомления от комиссионера.
Если комитент не выполнит эту обязанность, комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возможно более выгодной для комитента цене.
Комиссионер, отказавшийся от исполнения поручения, сохраняет право на комиссионное вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора, а также на возмещение понесенных до этого момента расходов. (Это правило является диспозитивным и может быть изменено соглашением сторон).
8. АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР
По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала, либо от имени и за счет принципала.
Договор регламентируют ст. 1005-1011 ГК.
Агентские договоры могут строиться либо по модели договора поручения, либо по модели договора комиссии.
1. Модель договора поручения:
агент действует от имени принципала — в этом случае по сделке, совершенной агентом с третьим лицом, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
2. Модель договора комиссии:
агент действует от собственного имени — в этом случае по сделке, совершенной агентом с третьим лицом, приобретает права и обязанности агент.
Подобное построение агентских договоров предопределяет необходимость применения соответствующих правил, предусмотренных гл. 49 или 51 ГК, в зависимости от того, как действует агент — от имени принципала или от своего имени. Однако эти правила подлежат применению лишь постольку, поскольку они не противоречат положениям гл. 52 ГК «Агентирование» или существу агентского договора (ст. 1011 ГК). В частности, в полном объеме не применяются нормы указанных глав ГК о прекращении договорных отношений.
Договор комиссиисформировался как договор торгового предпринимательства. Коммерсантами осуществляются огромные объемы комиссионных продаж. В странах, имеющих торговые кодексы, договор комиссии регулируется этими кодексами. В дореволюционной России договор комиссии также регламентировался Уставом торговым и законом 1910 г. Глава 51 ГК «Комиссия» воспроизводит большинство положений предшествовавших гражданских кодексов. Современные особенности совершения комиссионных операций почти не нашли отражения в ГК.
Содержание договора комиссии определяется ст. 990 ГК. Согласно этой норме одна сторона — комиссионер обязуется по поручению другой стороны — комитента за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.В договоре внешнеторговой комиссии, называемом консигнацией, комиссионер именуется консигнатором, а комитент — консигнантом.
Изучение норм гл. 51 ГК свидетельствует о том, что и в российском законодательстве происходит все более глубокое разделение коммерческой (предпринимательской) и потребительской комиссии. Особенности отношений коммерческой комиссии в отдельных областях хозяйственной деятельности регулируются также другими законами, например Федеральным законом от 08.12.1995 № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации». Подобно тому, как фактически разделилась на два подвида купля-продажа (на розничную и оптовую), есть все основания для законодательного разделения коммерческой комиссии и комиссии потребительской.
Согласно п. 2 ст. 990 ГК договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия, с указанием или без указания территории его исполнения, с обязательством комитента не предоставлять третьим лицам право совершать в его интересах и за его счет сделки, совершение которых поручено комиссионеру. Договор может заключаться с условием относительно ассортимента товаров, являющихся предметом комиссии. Подобные положения касаются лишь договоров коммерческой комиссии и не имеют отношения к договорам с участием граждан.
По поручению комитента комиссионер находит на соответствующем рынке покупателей (продавцов), самостоятельно проводит переговоры с ними и сам заключает от своего имени, но за счет комитента договор купли-продажи с лицом, которое предложит наиболее выгодные условия. Все права и обязанности, вытекающие из совершенных комиссионером сделок с другими лицами, возникают для самого комиссионера, хотя бы комитент и был назван в сделке, т.е. было указано, в чьих интересах действует комиссионер. Это правомерно, поскольку комиссионер вступает в отношения с другими лицами от своего имени и несет ответственность перед покупателем (продавцом) за выполнение принятого на себя обязательства.
Не изменяет данного правила и то обстоятельство, что комитент может участвовать в переговорах между комиссионером и продавцом (покупателем) товара и высказывать свои предложения по условиям договора. В договоре коммерческой комиссии может предусматриваться право комитента заявлять возражения по условиям заключенного договора купли-продажи и обязанность комиссионера внести требуемые изменения в договор. В соответствии с существующей практикой комиссионер обязан выслать комитенту экземпляр договора, заключенного с третьим лицом.
Совершение сделок «за счет комитента» означает, что комитент финансирует выполнение заключаемых комиссионером договоров либо предоставляет имущество для реализации. Поэтому предпринимательский риск, т.е. вероятность получения прибыли или понесения убытков, ложится на комитента как на собственника приобретаемого за его счет или отчуждаемого имущества. Отсюда необходимость особого построения отношений между комиссионером и комитентом.
Принятое на себя поручение комиссионер обязан исполнять, во-первых, в соответствии с указаниями комитента; во-вторых, на наиболее выгодных для комитента условиях. Таким образом, при совершении сделок комиссионер обязан руководствоваться интересами комитента и его указаниями.
Комиссионер вправе отступать от указаний комитентав случае, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах комитента и он не мог предварительно запросить комитента либо не получил своевременно ответ на свой запрос. При несоблюдении таких требований отрицательные последствия отступления от условий поручения ложатся на комиссионера. Так, если комиссионер без разрешения комитента продал товар в кредит или выдал аванс, то при возникновении убытков он обязан возместить утраченные денежные средства комитенту.
Статья 995 ГК ввела принятое в зарубежном законодательстве положение о том, что комиссионеру, действующему в качестве предпринимателя, может быть предоставлено право отступать от указания комитента без предварительного запроса. В этом случае комиссионер обязан в разумный срок уведомить комитента о допущенном отступлении, если иное не предусмотрено договором. Это также один из показателей последовательного разделения комиссии коммерческой и потребительской.
Особое значение имеют условия договора комиссии в отношении цены, по которой комиссионер может продавать или покупать за счет комитента товары, а также о порядке платежа. ГК устанавливает последствия отдельных отступлений комиссионера от указаний комитента по этим вопросам.
Комиссионер, продавший имущество по цене ниже согласованной с комитентом, обязан возместить последнему разницу, если не докажет, что у него не было возможности продать имущество по согласованной цене и продажа по пониженной цене предупредила ещё большие убытки. В случае, когда комиссионер был обязан предварительно запросить комитента, комиссионер должен также доказать, что он не имел возможности получить предварительно согласие комитента на отступление от его указаний.
Если комиссионер купил имущество по цене выше согласованной с комитентом, комитент, не желающий принять такую покупку, обязан заявить об этом комиссионеру в разумный срок по получений от него извещения о заключении сделки с третьим лицом. В противном случае покупка признается принятой комитентом. Если комиссионер сообщил, что принимает разницу в цене на свой счет, комитент не вправе отказаться от заключенной для него сделки.
Особый случай представляет реализация товара на условиях более выгодных, чем предусмотрено поручением. По российскому законодательству (ст. 992 ГК) дополнительно полученная сторонами выгода делится сторонами поровну, если иное не предусмотрено договором комиссии. По законодательству ряда западных стран в таких случаях вся выгода поступает комитенту как собственнику товара.
В литературе о договоре комиссии рассматриваются в основном условия этого договора, вытекающие из положений закона. Однако для коммерческой комиссии не менее важно определение общеторговых условий, касающихся поручаемой покупки или продажи товара: об ассортименте, о качестве, о сроках продажи и передачи, о допустимом снижении цены, о требованиях к маркировке товара и тары, о сопроводительной документации. Здесь имеется много важных моментов.
Значительно отличаются по содержанию договоры в зависимости от того, передается ли реализуемый товар комиссионеру или с товаром работает сам комитент, действующий во исполнение сделок комиссионера. С учетом этого обстоятельства сторонам приходится определять способ транспортировки, пункт отгрузки или доставки, согласовывать транспортные реквизиты, порядок прохождения таможенных процедур и другие вопросы. При передаче товара комиссионеру он одновременно становится хранителем и отвечает за целостность товара. На него может возлагаться страхование сохранности товара.
В коммерческой сфере комиссионеры нередко привлекают для реализации товаров другие организации — субкомиссионеров. При заключении договора с субкомиссионером комиссионер остается ответственным перед комитентом по всем предусмотренным в соглашении между ними обязательствам. Товар, поступивший к комиссионеру для продажи, остается собственностью комитента. Учет такого товара и вырученных от его продажи денежных сумм ведется на отдельных счетах. На этот товар и денежные средства комитента не может быть обращено взыскание по собственным долгам комиссионера.
Совершение сделок за счет комитента влечет обязанность комиссионера передать комитенту имущество или деньги, полученные от третьего лица по сделке. Вместе с тем комиссионер может оставить в своей собственности средства, передача которых не предусматривается законом и договором. Таковы, например, суммы неустоек, взыскиваемых комиссионером с третьих лиц за неисполнение ими обязательств по сделке. Комитент не может претендовать на эти средства, поскольку не является стороной в договоре с третьими лицами.
Выгода комиссионера состоит в получении комиссионного вознаграждения.Его размер традиционно устанавливается в виде процента от цены продажи (покупки) товара. Если стоимость проданного товара перечисляется комитенту частями, то и вознаграждение может выплачиваться по каждой части. В силу ст. 991 ГК если порядок выплаты договором не определен, то вознаграждение уплачивается после полного исполнения договора комиссии, т.е. получения комитентом средств за весь товар. Вознаграждение выплачивается и в том случае, если договор не был исполнен по причинам, зависящим от комитента. Когда договор комиссии исполнен частично, комиссионер может требовать уплаты вознаграждения лишь пропорционально выполненному поручению.
Комиссионер имеет право также на возмещение ему всех необходимых расходов,которые он понес. Такие расходы связаны с транспортировкой, выгрузкой, переоценкой, страхованием (если оно предусмотрено). Вместе с тем комиссионер не вправе требовать уплаты ему вознаграждения как хранителю товара, возмещаются лишь затраты по хранению. По принятой практике в расходы не включается заработная плата персоналу, которая выплачивается из вознаграждения, получаемого за исполнение договора.
В случае возложения на комиссионера обязанности оказания дополнительных услуг комитенту (проведение маркетинговых исследований, рекламных мероприятий, осуществление предпродажной доработки товаров, сервисного обслуживания покупателей и т.п.) плата за такие услуги должна определяться в договоре отдельно к ставке комиссионного вознаграждения.
Выплата вознаграждения обусловливается представлением комиссионером комитенту отчета об исполнении порученияи передачей всего полученного по договору комиссии. Комитент, имеющий возражения по отчету, должен сообщить о них комиссионеру в течение 30 дней со дня получения отчета, если договором не установлен иной срок. В противном случае отчет считается принятым.
Для обеспечения выплаты вознаграждения и затрат ст. 997 ГК предусматривает право комиссионера на односторонний вычет своей долииз сумм, поступивших для комитента. Вычет отличается от удержания, предусмотренного ст. 359 и 360 ГК. Реализация удерживаемого имущества допускается в порядке, установленном для реализации залогов, т.е. по решению суда. Вычет своей доли — неизмеримо более действенный способ обеспечения интересов комиссионера.
Договор коммерческой комиссии широко используется в России для реализации импортируемых товаров, что обусловливается недостатком оборотных средств у торговых фирм и трудностью получения банковского кредита. Договор комиссии нередко применяется для определения перспектив сбыта новых, нетрадиционных видов товаров.
Как уже было сказано, во внешнеторговых отношениях договор комиссии именуется консигнационным. Договоры консигнации в определенной степени регулируются Типовым коммерческим агентским контрактом, разработанным Международной торговой палатой (изд. 1991 г. № 469) и Руководством по составлению коммерческих агентских контрактов (изд. 1983 г. № 410). В них также регламентируются отношения по консигнации, даются рекомендации по составлению консигнационных контрактов.
В режиме консигнации продажа товаров осуществляется с консигнационного складапосреднической организации, получающей товар от импортера (консигнанта). Договором на консигнатора возлагается более широкий круг обязанностей, чем во внутреннем торговом обороте. Консигнатор должен принять товар от транспортной организации, а в случае несохранности получить коммерческий акт и добиться возмещения потерь от перевозчика, выполнить таможенные процедуры, уплатить сборы, пошлины и акцизы, вывезти товар на свой склад, осуществлять его хранение и организовать сбыт покупателям.
В договоре устанавливается, может ли консигнатор продать весь товар сразу или реализовать его частями. При необходимости поддержания запасов товара на складе этот товар хранится в процессе реализации от 1 года до 5 лет. В договоре распределяются расходы по хранению товара, может предусматриваться необходимость страхования товаров, консервации непроданных товаров.
Со своей стороны, консигнант обеспечивает консигнатора технической документацией на товар, сертификатом соответствия, рекламными материалами. Он в необходимых случаях проводит обучение сотрудников организации-консигнатора, предоставляет своих квалифицированных специалистов для участия в переговорах с покупателями и в подготовке заключаемых консигнатором договоров с третьими лицами.
Стоимость товара перечисляется консигнанту частями по мере реализации. Непроданный в согласованный срок товар подлежит возврату по указанию консигнанта. В договор может включаться условие об обязанности консигнатора в случае необеспечения продажи в установленный срок оплатить консигнанту полную или частичную стоимость товара, т.е. выкупить его. Этот прием внешнеторговой комиссии, обусловленный сложностями возврата товара за рубеж, может применяться и во внутреннем обороте.
Последствия неисполнения комиссионером обязанностей по продаже товара могут предусматриваться в договоре или определяться последующими соглашениями. Помимо обязанности выкупа нереализованного товара возможны и другие решения вопроса о судьбе товара, например, возврат нереализованного товара комитенту; передача товара для продажи другому комиссионеру; продажа всей партии с торгов в аукционном порядке; распродажа по ценам, устанавливаемым для уцененных товаров.
Нечетко урегулирована законом и теоретически не разработана проблематика ответственности комиссионера в торговом обороте.
Здесь следует выделять три группы оснований ответственности комиссионера перед комитентом:
1) ответственность комиссионера за допущенные нарушения условий договора комиссии. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора комиссии комиссионер отвечает по общим правилам ответственности для предпринимательских организаций;
2) ответственность комиссионера за неисполнение сделки третьим лицом, т.е. за нарушение заключенной им сделки со стороны третьего лица.
Важной особенностью отношений по договору комиссии является то, что комиссионер не отвечает перед комитентом за неисполнение сделки третьими лицами. Такое может иметь место, в частности, когда товар продан покупателю на условии последующей оплаты, а платеж от покупателя не поступил. Подобные ситуации актуальны для коммерческой комиссии, в особенности для консигнации. Здесь риск возможных убытков ложится на комитента.
Поскольку договоры с третьими лицами заключаются комиссионером от своего имени, а риск их неисполнения несет комитент, то для заявления комитентом требования к третьим лицам комиссионер обязан передать комитенту права требованияк третьим лицам. С учетом этого в комиссионных договорах можно заранее предусматривать уступку комитенту прав требования к третьим лицам, а также указывать сроки для передачи комиссионером необходимых документов комитенту для предъявления иска к третьим лицам. Если уступка права не производилась, то иски к покупателям заявляет сам комиссионер как кредитор по договорам.
Закон делает изъятия из общего правила о риске неисполнения сделок третьими лицами. ГК предусматривает возможность комиссии на условии делькредере (от итал. del credere — на веру). В этом случае комиссионер принимает на себя ручательство за поступление имущества или платежа от третьего лица, которому товар передается до оплаты. Согласие о деятельности на условии делькредере должно быть специально оговорено в договоре комиссии. При совершении сделок в режиме делькредере комиссионер несет больший риск, поэтому размер получаемого им вознаграждения выше, чем при обычной комиссии. Во внешнеторговых отношениях плата за комиссию на условии делькредере обычно вдвое выше вознаграждения за обычную комиссию.
ГК воспринял из зарубежного законодательства ещё одно правило, касающееся ответственности комиссионера. Ответственность за третьих лиц может быть возложена на комиссионера, если он не проявил необходимой осмотрительности при выборе контрагента по сделке. Осмотрительность предполагает проверку законности создания и наличие регистрации юридического лица, выступающего контрагентом, выяснение полномочий лиц, действующих от имени организации, поверку платежеспособности покупателя, его деловой репутации. В случае неисполнения обязательства третьим лицом комиссионеру придется доказывать в суде, что он проявил надлежащую осмотрительность при выборе этого контрагента;
3) наконец, ответственность комиссионера за такие действия, которые повлекли для комитента невозможность получить возмещение убытков от третьего лица за нарушение им обязательства по заключенной сделке. В ГК, несмотря на высокую актуальность данной ответственности, она не предусмотрена.
Достаточно четко эти вопросы были решены в п. 10 Основных условий регулирования договорных отношений при осуществлении экспортно-импортных операций, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 25.07.1988 № 888. Согласно названной норме комиссионер несет ответственность, если нарушения со стороны третьего лица имели место по причинам, зависящим от комиссионера, а также при утрате по вине комиссионера возможности получения сумм от третьего лица. Такие дополнительные основания ответственности комиссионера следует предусматривать в договоре комиссии, в том числе путем отсылки к п. 10 названных Основных условий.
Что касается обязательств перед контрагентами по заключенным сделкам, то комиссионер несет ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение в общем порядке. Условие о действиях «за счет комитента» не освобождает комиссионера от ответственности за допущенные нарушения. Лишь в случае несостоятельности (банкротства) комиссионера и недостаточности его имущества для погашения долга ответственность в недостающей части может быть возложена на комитента.
Комитент вправе в любое время отменить данное комиссионеру поручение. Это означает предусмотренную законом возможность одностороннего отказа от договора. В случае отказа от договора комитент обязан возместить комиссионеру лишь фактически понесенные им затраты.
В отношении комиссионера действуют иные правила. Комиссионер вправе односторонне отказаться от исполнения обязательства при наличии условия об этом в договоре либо если договор заключен без указания срока его действия. При досрочном расторжении договора в одностороннем порядке комиссионер должен уведомить комитента о прекращении договора не позднее чем за 30 дней, если иной срок уведомления не предусмотрен договором.
1. По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.
По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
2. Договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия, с указанием или без указания территории его исполнения, с обязательством комитента не предоставлять третьим лицам право совершать в его интересах и за его счет сделки, совершение которых поручено комиссионеру, или без такого обязательства, с условиями или без условий относительно ассортимента товаров, являющихся предметом комиссии.
3. Законом и иными правовыми актами могут быть предусмотрены особенности отдельных видов договора комиссии.
1. Статья дает понятие договора комиссии. Договор комиссии является институтом, давно известным российскому гражданскому праву, нормы о нем содержались еще в ГК 1964 г. Вместе с тем в комментируемой и во всех последующих статьях, относящихся к рассматриваемому институту, содержится много новых положений, свидетельствующих о существенном развитии этого договора.
2. В комментируемой статье есть ряд новых положений, направленных на более четкое определение юридических признаков договора комиссии.
Договор комиссии относится к числу договоров о предоставлении юридических услуг. В этом смысле он довольно близок к договору поручения, но вместе с тем между ними имеются существенные различия. Первое состоит в том, что по договору поручения одна сторона может в интересах другой стороны совершать различные юридические действия, в том числе по исполнению обязанностей или осуществлению прав представляемого лица. По договору же комиссии комиссионер обязуется по поручению комитента совершить одну или несколько сделок. Таким образом, предметом договора комиссии является более узкий круг юридических действий, а именно лишь совершение сделок.
Предметом договора комиссии не может являться получение задолженности, однако заключенный договор с таким предметом не должен автоматически признаваться недействительным.
Так, ЗАО обратилось в арбитражный суд с иском к некоммерческому партнерству о признании недействительным договора комиссии и применении последствий его недействительности.
Суд первой инстанции удовлетворил иск и, признавая договор комиссии недействительным, сослался на то, что согласно п. 1 ст. 990 ГК РФ предметом договора комиссии могут быть только сделки, но не иные юридические действия, к числу которых относится получение задолженности.
Суд кассационной инстанции отменил решение и направил дело на новое рассмотрение, указав, что отсутствие признаков договора комиссии у заключенного сторонами договора не может означать его автоматическую недействительность. При новом рассмотрении спора суду следует определить правовую природу данного договора, в том числе имея в виду возможность заключения не поименованных в гражданском законодательстве договоров.
Второе отличие договора комиссии от договора поручительства — и оно является главным — состоит в том, что поверенный совершает юридические действия от имени доверителя, в то время как комиссионер, совершая сделки, действует от своего имени. Эта черта договора комиссии усилена содержащимся в абз. 2 п. 1 комментируемой статьи указанием на то, что по сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, права и обязанности приобретает он сам. Такое правило действует и в тех случаях, когда комиссионер при заключении сделки назвал своего комитента или комитент вступил в прямые отношения с третьим лицом по исполнению заключенной сделки.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
У контрагента в сделке, заключенной с ним комиссионером по поручению комитента, не возникает права требования по отношению к комитенту, за исключением случаев, когда обязанности комиссионера перешли к комитенту путем соглашения о переводе долга или на основании закона.
Общим для договоров поручения и комиссии является то, что и поверенный, и комиссионер выполняют юридические действия за счет другой стороны, т.е. доверителя или комитента. В п. 1 комментируемой статьи содержится прямое указание на это.
3. В п. 2 комментируемой статьи указывается на то, что договор комиссии может быть заключен в различных вариантах и на весьма разнообразных условиях: как на определенный срок, так и бессрочно; с указанием или без указания территории его исполнения; с обязательством комитента не вступать в аналогичный договор с другими лицами или без такого обязательства; с определением условия по ассортименту товаров, подлежащих покупке или продаже, или без такого условия.
В комментируемой статье отсутствует правило, относящееся к форме договора. Это означает, что, если иное не предусмотрено конкретными законами или иными правовыми актами, то на договор комиссии распространяются общие правила о форме сделок.
4. В п. 3 комментируемой статьи предусмотрена возможность издания законов, а также иных правовых актов, которыми могут быть установлены особенности отдельных видов договора комиссии.
Особенности комиссионной продажи непродовольственных товаров, принадлежащих гражданам, юридическим лицам и гражданам-предпринимателям, установлены Правилами комиссионной торговли непродовольственными товарами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 6 июня 1998 г. N 569 .
———————————
Собрание законодательства РФ. 1998. N 24. Ст. 2733.
Комиссионная торговля на товарных биржах должна осуществляться с учетом правил, содержащихся в Законе о биржах.
Обязательные условия договора комиссии по продаже заложенных в обеспечение кредита акций, принадлежащих Российской Федерации, установлены приложением N 3 к Указу Президента РФ от 31 августа 1995 г. N 889 «О порядке передачи в 1995 году в залог акций, находящихся в федеральной собственности» .
———————————
Собрание законодательства РФ. 1995. N 36. Ст. 3527.
5. На практике иногда допускается смешение договора поручения с договором комиссии, а также этих институтов с соглашением об уступке права требования и с другими договорами.
Так, предприятие «ВолгоРос» обратилось в арбитражный суд с иском к АО «Норси» о взыскании пени за просрочку оплаты нефти по договору, заключенному между поставщиком — АО «Мегионнефтегаз» и покупателем — АО «Норси». По утверждению истца, право требования пени перешло к нему на основании договора о факторинге от АО «Нефтегазовая компания «Славнефть», которому данное право было передано первоначальным кредитором — АО «Мегионнефтегаз» по договору комиссии. Однако суд установил, что между первоначальным кредитором — АО «Мегионнефтегаз» и АО «Нефтегазовая компания «Славнефть» фактически был заключен не договор комиссии, а договор поручения на взыскание задолженности в пользу первоначального кредитора с должника — АО «Норси».
Поскольку АО «Мегионнефтегаз» вследствие заключения договора поручения не выбыло из первоначального обязательства, поверенный — АО «Нефтегазовая компания «Славнефть» — не имел права распоряжаться не принадлежащим ему правом по взысканию пени. Следовательно, предприятие «ВолгоРос» заявило неправомерное требование о реализации не принадлежащего ему права. Поэтому суд отказал предприятию «ВолгоРос» во взыскании пени за просрочку оплаты нефти с АО «Норси».
Возникают споры, вытекающие из договора, согласно условиям которого товар передается одной стороной другой на реализацию. В этих случаях правовая природа договора определяется судом исходя из толкования его условий и фактических отношений сторон, сложившихся при его заключении и исполнении.
Так, рассматривая имущественный спор, суд указал, что совокупность условий рассматриваемой сделки свидетельствует о том, что между сторонами заключен договор купли-продажи. При наличии в данном договоре условия об оплате не позднее определенного срока в нем отсутствуют условия, свойственные комиссионным отношениям. Приняв на себя обязанность оплатить товар не позднее определенной даты, ответчик согласился нести риск невозможности дальнейшей продажи товара, что соответствует договорным отношениям купли-продажи.
Между университетом и банком был заключен договор о приеме платежей за обучение, согласно которому университет поручает, а банк принимает обязательство осуществлять прием платежей за обучение студентов (плательщиков) и перечислять поступившие денежные средства на счет университета.
Апелляционный суд, рассматривая иск о возврате незаконно удерживаемых банком сумм комиссии, квалифицировал договор как договор комиссии.
По мнению суда кассационной инстанции, банк и университет заключили договор банковского счета, а не договор комиссии: в договоре отсутствуют условия, согласно которым банк обязуется по поручению университета совершать за вознаграждение какие-либо сделки с плательщиками от своего имени, но за счет университета. В то же время в договоре говорится о том, что банк обязуется перечислять денежные средства плательщиков на счет университета за вычетом комиссии банка, что более характерно для договоров банковского счета.
Условия расторжения договора банковского счета университетом соблюдены не были, следовательно, договор не расторгнут, основания для взыскания с банка удержанных им на основании договора комиссионных сборов отсутствуют (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 ноября 2009 г. N А21-1067/2009).
При рассмотрении иска о взыскании задолженности по договору комиссии суд пришел к выводу, что предмет спорного договора не соответствует предмету договора комиссии, определенному ст. 990 ГК РФ. Суд руководствовался следующим.
Исходя из смысла комментируемой статьи предметом договора комиссии является узкий круг юридических действий, а именно совершение сделок. При этом, совершая сделки, комиссионер действует от своего имени. Между тем предметом спорного договора является не совершение комиссионером сделки, а поиск покупателя долей общества (комитента) в уставном капитале за определенную цену и подготовка необходимых для совершения сделки документов (Постановление ФАС Центрального округа от 3 марта 2010 г. N Ф10-6010/09).
Общество обратилось в суд с иском о взыскании задолженности за поставленный товар.
Ответчик указал на то, что между сторонами фактически возникли отношения по договору комиссии, а не по договору купли-продажи. В накладных предусмотрено, что товар находится на реализации, в связи с чем обязанность ответчика по оплате товара не возникает до момента его фактической реализации. Товар реализован лишь частично. Следовательно, требования истца не подлежат удовлетворению.
Суд первой инстанции доводы ответчика признал обоснованными.
Квалифицировав сложившиеся между сторонами правоотношения как отношения, вытекающие из купли-продажи, суд апелляционной инстанции решение отменил.
Из ГК РФ следует, что существенным условием договора комиссии являются конкретные юридические действия комиссионера, т.е. заключение одной или нескольких сделок.
Из товарной накладной не следует, что истец поручил ответчику совершать конкретные действия по совершению сделки (сделок) с третьим лицом. Товарная накладная не содержит указание на размер и выплату комиссионного вознаграждения за услуги по реализации товара. В материалах дела отсутствуют отчеты комиссионера либо иные документы, свидетельствующие о передаче всего полученного комитенту (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 26 мая 2010 г. по делу N А19-17899/09).
В суде возник вопрос о правовой природе платежей, которые комиссионер обязан был уплачивать за комитента.
Предмет договора комиссии — совершение комиссионером от своего имени, но за счет комитента сделок. Причем в соответствии со ст. 153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Осуществление платежей, связанных с экспортом, за иное лицо не может рассматриваться как сделка. Такие платежи находятся в сфере действия таможенного законодательства и, соответственно, порождают не гражданские, а административные права и обязанности. То же самое относится и к оплате услуг банка при выполнении им функций агента валютного контроля: здесь также возникают не гражданско-правовые, а административно-правовые последствия, урегулированные законодательством о валютном контроле. Осуществляя платежи по транспортировке за комитента, комиссионер также не имел цели создать, изменить либо прекратить гражданские права и обязанности.
Таким образом, действия по осуществлению вышеуказанных платежей за комитента по своей правовой природе являются не сделками, а иными юридическими действиями. Осуществление таких платежей не может являться предметом договора комиссии. Договор комиссии, в соответствии с которым комиссионер обязуется совершать иные юридические действия (не сделки), считается смешанным, содержащим элементы агентского договора. В этом случае плата за их совершение — агентское, а не комиссионное вознаграждение (Постановление ФАС Поволжского округа от 12 мая 2010 г. по делу N А65-20469/2009).
Договор комиссии является довольно распространенным видом гражданско-правовых сделок.
В основном его заключают субъекты предпринимательства.
Подробнее о его содержании и всех нюансах составления – далее в статье.
Содержание статьи
Подобные договоры принадлежат к числу сделок, цель которых – оказание посреднических услуг. По договору комиссии одна сторона, именуемая комиссионером, обязуется на основании поручения другой стороны, именуемой комитентом, от своего имени заключать одну или несколько сделок. Комиссионер выполняет данное действие за счет комитента и по его поручению.
Данный договор очень похож на договор поручения. В обоих случаях исполнитель осуществляет определенные действия за счет доверителя и в его интересах. Оба соглашения регулируют правоотношения, которые касаются предоставления услуг посреднического характера.
Основным отличием можно считать то, что при заключении договора поручения исполнитель действует от имени доверителя.
Что же касается договора комиссии, то при его заключении правоотношения прямого представительства как таковые не возникают: комиссионер действует от своего имени. Соответственно, комитент не становится стороной правоотношений, которые возникают между комиссионером и третьими лицами, тем самым не приобретая каких-либо прав и обязанностей.
Данное соглашение получило свое тщательное регулирование в Гражданском кодексе нашей страны. Этой сделке посвящена глава 51 ГК РФ, в которой получили свое законодательное закрепление такие вопросы, как:
В основном, договор комиссии используется в хозяйственном обороте, его сторонами являются субъекты предпринимательской деятельности.
Часто данную сделку заключают для купли-продажи товаров и оказания услуг. Также субъекты предпринимательства используют ее с целью заключения внешнеторговых сделок и реализации своего товара заграницей.
Важно учесть тот факт, что на основании такого договора можно не только продать продукцию, но и приобрести ее. Ведь Гражданский кодекс не уточняет перечень тех сделок, которые может заключить комиссионер.
Как и другие виды сделок, этот договор имеет определенные существенные условия:
Распространенные споры касательно данных сделок рассмотрены на следующем видео:
Договор комиссии имеет нескольких основных частей:
В самом конце текст подписывается сторонами или их уполномоченными лицами с указанием соответствующих данных.
Шаблон соглашения о комиссии за продажуНастоящее соглашение о комиссии за продажу заключается между [Компания-отправитель] «Заказчик» и [Имя подписчика] «Представитель». Целью этого соглашения является документирование структуры комиссионных с продаж, которая будет регулировать компенсацию за товары или услуги, проданные Представителем от имени Работодателя.
PandaTip: Целью этого шаблона соглашения о комиссии с продаж является заключение официального договора между компанией и физическим лицом, в соответствии с которым это лицо уполномочено продавать товары или услуги компании и соглашается на компенсацию в соответствии с политикой компании в отношении комиссионных с продаж.
Это соглашение о комиссии за продажу служит для Представителя полномочиями продавать товары или услуги от имени Работодателя. Эти права не подлежат передаче и неисключительны.
Работодатель оставляет за собой право ограничивать права Представителя посредством различных ограничений, включая географические ограничения.
Представитель соглашается продавать товары и услуги под торговой маркой Работодателя. Ребрендинг товаров или услуг запрещен ни по какой причине.
Представитель соглашается соблюдать ценовую политику Работодателя. Представитель не должен предлагать скидки без письменного согласия Работодателя.
PandaTip: Целесообразно уточнить, какие системы или документы использует представитель. Вы можете перечислить их в этом разделе шаблона или прикрепить пустые версии необходимых документов в конце шаблона.
Представитель соглашается использовать предоставленную и утвержденную компанией документацию и инструменты для регистрации, отправки и отслеживания продаж и возможностей.Это включает использование форм заказов компании, CRM и других систем по мере необходимости.
PandaTip: если вам требуется, чтобы представители подписали отдельное соглашение о недопущении конкуренции, убедитесь, что этот раздел шаблона соглашения о комиссии с продаж соответствует условиям этого документа.
Представитель не должен предлагать или представлять бренды, которые конкурируют с Работодателем, выступая в качестве представителя Работодателя, а также в течение двух лет после этого.
Представитель всегда должен действовать в лучших интересах Работодателя в отношении конфиденциальной информации и интеллектуальной собственности.Это включает в себя воздержание от раскрытия любой информации, которая считается служебной, конфиденциальной или конфиденциальной, третьим лицам.
PandaTip: Используйте текстовое поле в этом разделе шаблона, чтобы подробно описать политику комиссии с продаж вашей компании. Обязательно укажите все важные детали, такие как квоты, переменные процентные ставки, розыгрыши или графики выплат.
Работодатель обязуется компенсировать Представителю за продажу товаров или услуг Работодателя в следующем размере:
PandaTip: После того, как обе стороны подписали этот шаблон соглашения о комиссии за продажу, вы можете загрузить копию для своих файлов, используя меню справа.
Подписываясь ниже, Заказчик и Представитель соглашаются заключить друг с другом данное соглашение о комиссии за продажу и соглашаются с условиями, описанными в нем.
В соответствии с п. 1 ст. 990 ГК по договору комиссии, одна сторона (комиссионер) обязуется от имени другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить сделку (несколько сделок) от своего имени, но за счет принципала.
Комиссионер (посредник), который действует от его имени изначально является стороной заключенных в интересах принципала сделки. и поэтому он сам приобретает на них права и обязанности, которые затем передает комитенту.
Эмитент (отчуждающий или покупатель товаров) не становится участником сделок, заключаемых комиссионером от его имени и за его счет, даже если он непосредственно указан в сделке или заключает прямая связь сделки со сторонним контрагентом для ее исполнения.Этим договор комиссии отличается от договора комиссии.
Особенность договора комиссии, которая отличает его от договора комиссии, состоит еще и в том, что его предметом является только завершение сделки, как правило, по продаже имущества принципала.
Наконец, договор комиссии всегда обременительный, и договор комиссии может быть таким, только если есть специальная инструкция закона, другой правовой акт или договор.Соизмеримость комиссии, обусловленная лежащими в ее основе отношениями коммерческого (коммерческого) посредничества, исключает персонально-конфиденциальный характер настоящего договора. Таким образом, комиссионер, в отличие от поверенного, не может в одностороннем порядке, беспомощно и без возмещения убытков отказаться от исполнения договора, а смерть гражданина или ликвидация юридического лица, выступающего в качестве принципала, не влечет автоматического прекращения действия договора. договор, так как это возможно <сильная> наследственность.
Договор комиссии по своей правовой природе: консенсуальный, возмездный и двусторонний. При заключении общие положения о форме сделок.
Основная обязанность комиссионера, в качестве которого выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, заключается в совершении сделки или сделок за принципала в соответствии с данным ему поручением. Комиссионер несет ответственность по за действительность, но не за совершение сделок , заключенных им с третьими лицами в интересах комитента (п. 1 ст. 993 ГК РФ).
Комиссионер несет ответственность перед принципалом за неспособность третьего лица заключить действительную сделку, заключенную им только в двух случаях:
• если комиссионер не проявит необходимой осмотрительности при выборе третьего лица, контрагента по сделке, например, при заключении сделки с юридическим лицом на стадии ликвидации;
• если в договоре есть условие, что комиссионер принимает на себя гарантию исполнения сделки, заключенной третьим лицом (делкредере) (п. 1 ст. 991 ГК РФ).В этом случае комиссионер одновременно становится поручителем (ст. 361 ГК) и вместе с третьим лицом несет ответственность перед принципалом за надлежащее исполнение заключенной сделки.
Одной из основных обязанностей комитента является выплата комиссионеру указанного в договоре вознаграждения, , что прямо следует из нормы п. 990 ГК. Вознаграждение может быть установлено в виде разницы или части разницы между назначенной ценой товара и более выгодной ценой, по которой комиссионер сможет продать товар.Если в договоре нет положения о размере вознаграждения и невозможности его определения на основании условий договора, оно должно быть выплачено в сумме, обычно выплачиваемой в сопоставимых обстоятельствах за вознаграждение за посреднические комиссионные услуги (пункт 3 статьи 424 ГК РФ). Таким образом, условие о вознаграждении не входит в число существенных условий этого контракта. При наличии в договоре условия делькредере эмитент также обязан выплатить дополнительное вознаграждение (п. 1 ст.991 ГК).
Эмитент также обязан возместить комиссионеру все расходы, связанные с исполнением поручения, поскольку в соответствии с п. 990 у.е. это должно быть за его счет. Однако по общему правилу комиссионер не имеет права на возмещение затрат на хранение, если иное не предусмотрено законом или договором комиссии (статья 1001 Гражданского кодекса).
Поскольку комиссионный агент совершает сделки в интересах и за счет принципала, он обязан исполнить комиссию на условиях, наиболее выгодных для принципала и в соответствии с его инструкциями.При отсутствии таких указаний в договоре комиссионер обязан действовать в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями (часть 1 статьи 992 Гражданского кодекса).
Отступления от инструкций комитента при исполнении контракта, в том числе касающиеся цены заключенных сделок, допустимы только в случаях, когда это необходимо в интересах принципала и комиссионер не мог заранее запросить комитента или не сделал этого. получить ответ на свой запрос в разумные сроки.Однако и здесь комиссионер обязан уведомить комитента о совершенных выездах, как только это станет возможным. Только профессиональный комиссионер может, по условиям контракта, иметь право отклоняться от инструкций принципала без предварительного запроса и даже без дополнительного уведомления (пункт 1 статьи 995 Гражданского кодекса).
Если комиссионер продал имущество принципала по цене ниже согласованной, он обязан компенсировать разницу, если он не докажет, что, учитывая сложившуюся ситуацию на рынке, у него не было другого выбора, и такой Продажа предупреждала комитента еще большие убытки.В случае, если комиссионер должен был запросить принципала заранее, он также должен доказать, что он не может получить предварительное согласие комитента на отклонение от его указаний (пункт 2 статьи 995 Гражданского кодекса).
Если комиссионер купил недвижимость по цене выше согласованной с принципалом, последний имеет право отказать в принятии такой покупки. Однако комитент должен уведомить об этом комиссионера в разумный срок после получения уведомления о сделке.В противном случае покупка признается акцептовым списком сделок
Преференциальный режим | Правила происхождения / кумуляции |
---|---|
900 Промышленные товары (01.01.1973) | Протокол 3 (Конвенция PEM) |
Исландия (01.04.1973) | Протокол 3 (Конвенция PEM) |
Норвегия (01.07.1973) | Протокол 3 (Конвенция PEM) |
Фарерские острова / Дания (01.01.1997) | Протокол 3 (Конвенция PEM ) |
Европейская экономическая зона (EC-IS-NO-LI) | Протокол 4 (в соответствии с Конвенцией PEM) OJ L 129, 19.5.2016, стр. 56–84 Двусторонняя, диагональная и полная кумуляция |
Преференциальное расположение | Правила происхождения / кумуляции |
---|---|
| Двусторонняя и диагональная кумуляция |
— Уголь и стальная продукция (01.01 .1997) — Сельскохозяйственная продукция (01.01.1998) | Протокол 1 |
Алжир (01.09.2005) | Протокол 6 |
Тунис (01.03 .1998) | Протокол 4 |
Марокко (01.03.2000) Таможенные последствия решения Европейского суда по делу C-104 / 16P (Западная Сахара) | Протокол 4 OJ L 336 от 21.12.2003. 2005 |
Израиль (01.06.2000) | Протокол 4 |
Палестинская администрация Западный берег и сектор Газа (01.07.1997) | Протокол 3 (Конвенция PEM) OJ L 05 от 30.7.2016 p. 24–26 Двусторонняя и диагональная кумуляция |
Египет (01.06.2004) | Протокол 4 (Конвенция PEM) |
Иордания (01.05.2002) | Протокол 3 |
Ливан (01.03.2003) | Протокол 4 |
Сирия (01.07.1977) | Протокол 2 |
Преференциальное расположение | Правила кумуляции | Северная Македония (01.06.2001) | Протокол 4 (Конвенция PEM) OJ L 293, 28.10.2016, стр. 58-64 Двусторонняя и диагональная кумуляция |
---|---|---|---|
Албания (01.04.2009) | Протокол 4 (Конвенция PEM) | ||
Босния — Герцеговина (01.07.2008) | Протокол 2 (Конвенция PEM) OJ L 22, 27.1.2017, стр. 82 — 85 Двусторонняя и диагональная кумуляция | ||
Черногория (01.01.2008) | Протокол 3 (Конвенция PEM) | ||
Сербия (08.12.2009) | Протокол 3 (Конвенция PEM) | ||
Косово * (01.04.2016) | Протокол III (Конвенция PEM) |
Преференциальный режим | Правила происхождения / накопления |
---|---|
Республика Молдова (1.9.2014) | Протокол II (Конвенция PEM) |
Грузия (1.9.2014) | Протокол I (Конвенция PEM) OJ L 140, 6.6.2018, стр. 107-109 Двусторонняя и диагональная кумуляция |
Украина (1.1.2016) | Протокол I (Конвенция PEM) |
Льготное расположение | Правила происхождения / кумуляции | Сельскохозяйственная продукция сфера действия таможенного союза) Соглашение, OJ L 374, 31.12.1990, с.14. | Приложение к договору OJ L 344, 30.12.2015, п. 15–52 |
---|---|
Африка, Карибский бассейн и Тихий океан (АКТ) (01.04.2003) | До 31/12/2007: Протокол 1 к Приложению V |
Мексика (01.07.2000) | Приложение III к Решению |
Чили (01.03.2005) | Приложение III к Соглашению |
Андское сообщество Перу (01.03.2013) Колумбия (01.08.2013) Эквадор (01.01.2017) Торговое соглашение (OJ L 356 , 24.12.2016, стр. 3.), предварительное применение: Уведомление (OJ L 358, 29.12.2016, стр. 1) | Приложение II к Соглашению |
Центральная Америка Предварительная заявка для Коста-Рики и Сальвадора (01.10.2013). Уведомление (OJ L 257, 28.9.2013, стр. 1) Предварительная заявка для Гватемалы (01.12.2013). Уведомление (OJ L 315, 26.11.2013, стр.1) | Приложение II к Соглашению |
Республика Корея (предварительная заявка: 01.07.2011) Соглашение о свободной торговле между Европейским Союзом и его государствами-членами, с одной стороны, и Республикой Корея, с другой стороны Дополнительная информация | Протокол, касающийся определения «продуктов происхождения» и методов административного сотрудничества OJ L127 от 14.05.2011, п. 1344 Двусторонняя кумуляция |
Сеута и Мелилья | Постановление Совета (ЕС) № 82/2001 от 5 декабря 2000 г. |
Канада Всеобъемлющее экономическое и торговое соглашение (CETA) между Канадой и Европейский Союз Уведомление (OJ L 238, 16.09.2017, p. 9) | Протокол о правилах происхождения и процедурах происхождения (OJ, L 11, 14.01.2017, p. 465-566) |
Япония Соглашение между Европейским союзом и Японией об экономическом партнерстве (JO, L 330, 27.12.2018) Вступает в силу 1 февраля 2019 года. | Глава 3 Правила происхождения и процедуры происхождения (OJ, L 330, 27.12.2018, стр. 21-34) Дополнительную информацию, включая руководящие документы, можно найти здесь |
Сингапур Соглашение о свободной торговле между Европейским Союзом и Республикой Сингапур (OJ, L 294, 14.11.2019) Вступает в силу 21 ноября 2019 года. | Протокол 1, касающийся определения понятия «продукты происхождения» и методов административного сотрудничества, а также приложения к нему (OJ, L 294, 14.11.2019, стр. 659-749) |
Преференциальные режимы | Правила происхождения / накопления |
---|---|
Заморские страны и территории (f) (Решение Совета № 2013/755 / EU от 25 ноября 2013 г., OJ L 344, 19.12.2013, стр. 1. | Приложение VI к Решению |
Обобщенная система преференций До 31/12/2013: Постановление Совета (ЕС) No.732/2008 от 22 июля 2008 г., OJ L 211, 6.8.2008, стр. 1 | Статья 41 — Статья 58 Статья 70 — Статья 79 |
* Это обозначение не наносит ущерба статусу и соответствует Резолюции Совета Безопасности ООН 1244/1999 и Международному Суду. Заключение по Декларации независимости Косово
Примечания :
a.Ссылки на «Конвенцию PEM» во 2-м столбце означают, что протокол о правилах происхождения ссылается на Конвенцию PEM.
Чтобы узнать, между какими Договаривающимися сторонами Конвенции PEM может применяться диагональная кумуляция, проверьте последнюю версию «матрицы» .
г. Кумуляция происхождения с Южной Африкой также предусмотрена настоящим Соглашением, но еще не вступило в силу
c. Кумуляция происхождения со странами АКТ также предусмотрена настоящим Соглашением, но еще не вступило в силу.
г. Двусторонняя кумуляция ВСП применяется между ЕС и страной-бенефициаром, диагональная кумуляция применяется между ЕС, Норвегией и Швейцарией и страной-бенефициаром, а региональная кумуляция применяется между страной-бенефициаром, входящей в одну из трех региональных групп кумуляции ВСП (Группа I (Бруней- Даруссалам, Камбоджа, Индонезия, Лаос, Малайзия, Филиппины, Сингапур, Таиланд, Вьетнам), Группа II (Боливия, Колумбия, Коста-Рика, Эквадор, Сальвадор, Гватемала, Гондурас, Никарагуа, Панама, Перу, Венесуэла) и Группа III (Бангладеш, Бутан, Индия, Мальдивы, Непал, Пакистан, Шри-Ланка)).Эти типы кумуляции можно комбинировать для одной операции.
эл. Эти различные типы кумуляции применяются в соответствии с Регламентом № 82/2001 в торговле между ЕС и Сеутой и Мелильей, но в соответствии с правилами происхождения преференциальных соглашений, установленных ЕС с третьими странами, они также применяются к торговле с этими третьими странами и Сеута и Мелилья (список стран, с которыми разрешены различные типы кумуляции, см. В OJ C 108, 4.5.2002, стр.3).
ф.Ряд OCT (Новая Каледония; Французская Полинезия; Сен-Пьер и Микелон) сообщили о своих тарифах в соответствии со статьей 45 Решения об ассоциации с зарубежными странами (OAD) и проинформировали Комиссию о том, что они взаимно предоставляют преференциальный режим для экспорта товаров из ЕС. те же требования, которые предусмотрены в OAD, в том числе по вопросу доказательств происхождения (сертификаты движения EUR.1; декларации происхождения) в данном случае с применением mutatis mutandis .
Албания (Западные Балканы) | Соглашение о стабилизации и ассоциации | В силе с 2009 г. |
Алжир | Соглашение об ассоциации | В силе с 2005 г. |
Андорра | Таможенный союз | В силе с 1991 года |
Антигуа и Барбуда (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Армения | Соглашение о всеобъемлющем и расширенном партнерстве | Действует временно с июня 2018 года |
Азербайджан | Соглашение о партнерстве и сотрудничестве | Действует с 1999 года, переговоры о модернизации начались в 2017 году, приостановлены с 2019 года |
Багамы (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Барбадос (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Белиз (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Босния и Герцеговина (Западные Балканы) | Соглашение о стабилизации и ассоциации | В силе с 2015 года |
Ботсвана (САДК) | Соглашение об экономическом партнерстве | Provisionnaly применяется с 2016 года |
Камерун (Центральная Африка) | Временное соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2014 года |
Канада | Всеобъемлющее торгово-экономическое соглашение ( CETA ) | Применяется временно с 2017 г. |
Чили | Соглашение об ассоциации и Дополнительный протокол | Действует с 2003 года, переговоры о модернизации начались в 2017 году, приостановлены с 2019 года |
Колумбия (с Эквадором и Перу) | Торговое соглашение | Применяется временно с 2013 года |
Коморские Острова (ЕКА) | Временное соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2019 года, переговоры о модернизации начались в 2019 году |
Коста-Рика (Центральная Америка) | Соглашение об ассоциации с сильной торговой составляющей | Применяется временно с 2013 года |
Кот-д’Ивуар (Западная Африка) | Ступень соглашения об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2016 года |
Доминика (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Доминиканская Республика (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Эквадор (с Колумбией и Перу) | Торговое соглашение | Применяется временно с 2013 года |
Египет | Соглашение об ассоциации | В силе с 2004 г. |
Сальвадор (Центральная Америка) | Соглашение об ассоциации с сильной торговой составляющей | Применяется временно с 2013 года |
Эсватини (САДК) | Соглашение об экономическом партнерстве | Provisionnaly применяется с 2016 года |
Фарерские острова | Соглашение | В силе с 1997 г. |
Фиджи (Тихий океан) | Временное соглашение о партнерстве | Применяется временно с 2014 года |
Грузия | Соглашение об ассоциации | В силе с 2016 года |
Гана (Западная Африка) | Ступенька Соглашение об экономическом партнерстве действует на временной основе | Применяется временно с 2016 года |
Гренада (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Гватемала (Центральная Америка) | Соглашение об ассоциации с сильной торговой составляющей | Применяется временно с 2013 года |
Гайана (CARIFORUM) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Гондурас (Центральная Америка) | Соглашение об ассоциации с сильной торговой составляющей | Применяется временно с 2013 года |
Исландия | Соглашение об экономической зоне | В силе с 1994 |
Израиль | Соглашение об ассоциации | В силе с 2000 г. |
Ирак | Соглашение о партнерстве и сотрудничестве | Применяется временно с 2012 г. |
Ямайка (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Япония | Глобальное соглашение | В силе с 2019 года |
Иордания | Соглашение об ассоциации | В силе с 2002 года |
Казахстан | Соглашение о расширенном партнерстве и сотрудничестве | Применяется временно с 2016 года |
Косово * | Соглашение о стабилизации и ассоциации | В силе с 2016 года |
Ливан | Соглашение об ассоциации | В силе с 2006 г. |
Лесото (САДК) | Соглашение об экономическом партнерстве | Provisionnaly применяется с 2016 года |
Лихтенштейн | Соглашение об экономической зоне | В силе с 1995 г. |
Мадагаскар (ЕКА) | Соглашение об экономическом партнерстве | Временно применяется с 2012 года, переговоры о модернизации начались в 2019 году |
Маврикий (ЕКА) | Соглашение об экономическом партнерстве | Временно применяется с 2012 года, переговоры о модернизации начались в 2019 году |
Мексика | Глобальное соглашение | Действует с 2000 года, переговоры о модернизации начались в 2016 году, «принципиальное соглашение» по торговой части достигнуто в 2018 году |
Молдова | Соглашение об ассоциации | В силе с 2016 года |
Черногория (Западные Балканы) | Соглашение о стабилизации и ассоциации | В силе с 2010 г. |
Марокко | Соглашение об ассоциации | Действует с 2000 года, переговоры о модернизации начались в 2013 году, приостановлены с 2014 года |
Мозамбик (САДК) | Соглашение об экономическом партнерстве | Provisionnaly применяется с 2016 года |
Намибия (САДК) | Соглашение об экономическом партнерстве | Provisionnaly применяется с 2016 года |
Никарагуа (Центральная Америка) | Соглашение об ассоциации с сильной торговой составляющей | Применяется временно с 2013 года |
Северная Македония (Западные Балканы) | Соглашение о стабилизации и ассоциации | В силе с 2004 г. |
Норвегия | Соглашение об экономической зоне | В силе с 1994 |
Палестинская администрация | Временное соглашение об ассоциации | В силе с 1997 г. |
Папуа-Новая Гвинея (с Фиджи) | Временное соглашение о партнерстве | Применяется временно с 2013 года |
Мадагаскар (ЕКА) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2009 г. |
Перу (с Колумбией и Эквадором) | Торговое соглашение | Применяется временно с 2013 года |
Самоа (Тихий океан) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2018 года |
Сан-Марино | Таможенный союз | В силе с 1991 года |
Сербия (Западные Балканы) | Соглашение о стабилизации и ассоциации | В силе с 2013 года |
Сейшельские Острова (ЕКА) | Соглашение об экономическом партнерстве | Временно применяется с 2012 года, переговоры о модернизации начались в 2019 году |
Сингапур | Соглашение о свободной торговле | В силе с 2019 года |
Соломоновы Острова (Тихий океан | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2020 года |
Южная Африка | Соглашение об экономическом партнерстве | Provisionnaly применяется с 2016 года |
Южная Корея | Соглашение о свободной торговле | В силе с 2015 года |
Сент-Китс и Невис (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Сент-Люсия (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Сент-Винсент и Гренадины (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Суринам (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Швейцария | Соглашение | Действует с 1973 года |
Тринидад и Тобаго (КАРИФОРУМ) | Соглашение об экономическом партнерстве | Применяется временно с 2008 года |
Тунис | Соглашение об ассоциации | Действует с 1998 года, переговоры о модернизации начались в 2015 году, приостановлены с 2019 года |
Турция | Таможенный союз | В силе с 1995 г. |
Соглашение Art Commission Agreement — это документ, посредством которого клиент нанимает художника для создания для него определенного произведения искусства .Это может быть картина, фильм, скульптура или любое другое произведение искусства по желанию клиента.
Эти соглашения представляют собой простые документы между заказчиком и художником. Заказчик — сторона, которая заказывает произведение ; Другими словами, это партия, которая нанимает художника . Художник, конечно же, партия, которая создает искусство .
Соглашения о художественной комиссии чрезвычайно просты. Им просто нужно охватить основы сделки.
Обычно договоры художественной комиссии заключаются около , потому что клиент видел работу художника и хотел что-то свое, сделанное художником . Иногда заказчик уже заранее знаком с художником. Иногда они видят художника на выставке или в галерее.
В этом Соглашении о художественной комиссии стороны соглашаются с основными условиями . Также включены стандартные договорные положения, такие как выбор закона и места проведения.
Этот документ не должен использоваться для создания постоянных отношений между сторонами , таких как, например, если кто-то хочет нанять художника для выполнения работы на долгосрочной эксклюзивной основе.Здесь можно использовать либо трудовой договор, либо соглашение с независимым подрядчиком, либо, возможно, соглашение о графическом дизайне или соглашение о внештатном сотрудничестве, в зависимости от объема необходимых работ.
Как пользоваться этим документом
Этот документ может использоваться любой стороной , художником или клиентом. В нем будут изложены основные положения сделки, в том числе:
После заполнения этого документа его нужно распечатать , чтобы обе стороны могли его подписать. Тогда лучше всего для обеих сторон сохранить копию .
Применимое право
СоглашенияArt Commission подпадают под действие законов штата , регулирующих общие и коммерческие принципы контрактов.
Как изменить шаблон
Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.
В конце вы получите его в форматах Word и PDF бесплатно.Вы можете изменить и повторно использовать .
Договор художественной комиссии
Настоящее Соглашение о комиссии по искусству (далее «Соглашение») вступает в силу с ________ между следующими сторонами:
________, далее «Клиент», с адресом
________
Электронная почта: ________
и ________, в дальнейшем именуемые «Художник», с адресом
________
Электронная почта: ________
Статья 1 — ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ:
Настоящее Соглашение устанавливает условия, в соответствии с которыми Художник соглашается создать произведение искусства («Работа»), как описано ниже, для Клиента.Заказчик заказал Работу.
Художников будут привлекаться исключительно и исключительно с ограниченной целью создания Работы для Клиента.
Статья 2 — РАБОТА:
Работа, которую Художнику поручено создать в рамках настоящего Соглашения, выглядит следующим образом:
________
Художник обязуется создавать Работы максимально качественно и внимательно. Художник заявляет и гарантирует, что Художник обладает знаниями, навыками и опытом, необходимыми для создания Работы.Художник соглашается с тем, что Работа будет оригинальной. Художник также гарантирует, что окончательная работа не будет содержать плагиата или сходства с Работой, не принадлежащей или созданной Художником.
Статья 3 — КРАЙНИЙ СРОК:
Художник соглашается, что Работа будет завершена к следующему сроку: ________ («Срок»).
Если Работа не будет завершена к Крайнему сроку, Клиент может по единоличному и исключительному усмотрению расторгнуть и аннулировать настоящее Соглашение.Все гонорары, уплаченные Заказчиком Художнику, подлежат возврату.
Статья 4 — ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ХУДОЖНИКОВ:
Artist настоящим заявляет и гарантирует, что Художник является исключительным держателем любых прав на Работу и что такие права могут быть переданы в настоящем документе. Художник заявляет, что никакое другое физическое или юридическое лицо не может претендовать на какие-либо права, титул и / или интерес в отношении указанной Работы.
Статья 5 — ПРАВА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ:
Художник настоящим соглашается с тем, что по завершении Работы она становится единоличной и исключительной собственностью Клиента.Художник сохраняет авторство в Работе. Клиент должен отображать подпись Художника любым способом, чтобы она могла отображаться на Работе по завершении, и указывать на Художника авторство Работы во всех будущих сообщениях. Благодаря этому авторскому праву Клиент соглашается не изменять Работу. Художник может использовать Работы из портфолио художника.
Художник настоящим продает, переуступает, передает и передает Клиенту все и полное право, титул и интерес в отношении Работы, а также любых без исключения авторских прав на Работу.
Художник должен предпринять все необходимые и юридически необходимые шаги для улучшения интереса Клиента к Работе.
Статья 6 — КОМПЕНСАЦИЯ:
За выполнение Работы Заказчик уплачивает художнику следующую сумму: $ ________ (________) («Гонорары»).
Оплата будет произведена до начала Работ.
Гонорар художника включает следующее количество редакций: ________. Любые дополнительные изменения повлекут за собой дополнительные сборы, которые будут обсуждаться при запросе изменений.
Если Художник не получит известие от Клиента в течение указанного количества дней, Работа будет считаться принятой без дальнейших изменений: ________.
Статья 7 — ПРЕКРАЩЕНИЕ:
Настоящее Соглашение автоматически прекращает свое действие, когда Работа будет завершена и Клиент полностью оплатит Исполнителю.
Статья 8 — ПЛАТА ЗА УБИЙСТВО:
Если Клиент решит расторгнуть настоящее Соглашение до получения Работы, Клиент выплатит Исполнителю следующую компенсацию:
а.Если Работа была выполнена частично, Заказчик заплатит Исполнителю за частичное завершение. Независимо от того, сколько было выполнено, Клиент соглашается заплатить 50% от общей суммы вознаграждения в качестве платы за уничтожение Работы. Клиент не будет иметь права получить Работу, и все права интеллектуальной собственности останутся за Художником.
г. Если Работа была завершена, Клиент оплачивает Исполнителю общую сумму Гонорара, указанную в настоящем Соглашении. Клиент будет иметь право получить Работу и все права интеллектуальной собственности на нее, если Клиент пожелает.
Статья 9 — ЗАПРЕТ НА РАБОТУ ИЛИ АГЕНТСТВО:
Ни одна из сторон в соответствии с настоящим Соглашением не уполномочена в качестве агента, сотрудника или законного представителя другой стороны. За исключением случаев, специально оговоренных в настоящем документе, ни одна из сторон не имеет права контролировать деятельность и операции другой стороны, и ее статус всегда будет оставаться статусом отношений независимого подрядчика.
Статья 10 — НЕИСКЛЮЧЕНИЕ:
Клиент и Художник настоящим подтверждают и соглашаются с тем, что ничто из содержащегося в данном документе не устанавливает исключительные отношения между Сторонами.Художник вправе продолжать работать и привлекать новых клиентов, независимо от Клиента. Для такой работы художнику не требуется одобрение Клиента.
Статья 11 — ВОЗМЕЩЕНИЕ:
Клиент обязуется защищать, возмещать и оградить Художника от всех убытков, убытков, обязательств, недостатков, действий, судебных решений, процентов, вознаграждений, штрафов, штрафов или расходов любого рода (включая разумные гонорары адвокатов), возникающих в результате или в результате действий или бездействия Клиента либо нарушения любых заявлений, гарантий или обязательств по настоящему Соглашению.
Статья 12 — ВЫЖИВАНИЕ:
Любое положение настоящего Соглашения, которое по своим условиям налагает постоянные обязательства на любую из Сторон, остается в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.
Статья 13 — ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО:
Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с внутренними законами без применения какого-либо выбора или положения или правила коллизионного права. Каждая сторона безоговорочно подчиняется исключительной юрисдикции и юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в следующем округе, в отношении любых судебных исков, исков или судебных разбирательств, возникающих из или на основании настоящего Соглашения или Работ, предусмотренных в нем: ________.
Статья 14 — ВЫГОДА:
Настоящее Соглашение имеет обязательную силу и действует в интересах каждой из сторон настоящего Соглашения, а также их соответствующих наследников, представителей, правопреемников и правопреемников.
Статья 15 — ВТОРЫЕ ЧАСТИ:
Настоящее Соглашение может быть выполнено в нескольких экземплярах, все из которых составляют единое соглашение.
Статья 16 — УВЕДОМЛЕНИЯ:
Все уведомления, запросы, согласия, претензии, требования, отказы и другие сообщения по настоящему Соглашению (каждое «Уведомление») должны быть в письменной форме и адресованы Сторонам по адресам, указанным на первой странице настоящего Соглашения.Все уведомления должны быть доставлены по электронной почте или по адресу, который стороны могут указать друг другу, посредством личной доставки, национальным курьером (с предоплатой всех сборов), заказным или заказным письмом (в каждом случае требуется уведомление о вручении, предоплата почтовых услуг). Если иное не предусмотрено настоящим Соглашением, Уведомление вступает в силу только в том случае, если (а) получающая сторона получила Уведомление и (б) сторона, дающая Уведомление, выполнила требования настоящего Раздела.
Статья 17 — ФОРС-МАЖОР:
Артист не несет ответственности за неисполнение своих обязанностей по причинам, не зависящим от его разумного контроля, включая, помимо прочего, стихийные бедствия, действия гражданских властей, действия военных властей, беспорядки, эмбарго, стихийные бедствия и стихийные бедствия, а также другие действия, которые могут быть вызваны непредвиденными обстоятельствами.
Статья 18 — ЗАГОЛОВКИ:
Заголовки данного Соглашения предназначены только для удобства.Заголовки никоим образом не влияют на сами положения и не должны толковаться каким-либо образом, ограничивающим или иным образом влияющим на условия настоящего Соглашения.
Статья 19 — ПОЛНОЕ СОГЛАШЕНИЕ; МОДИФИКАЦИЯ:
Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Клиентом и Художником в отношении предмета настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение может быть изменено, изменено или расторгнуто только в случае письменного согласия обеих сторон.
В нашей почте много писем с вопросами о том, как оформить звание «Ветерана труда». Люди долго и добросовестно работали, имеют много поощрений и наград и перед выходом на пенсию рассчитывают получить почетное звание не только ради морального удовлетворения, но и потому, что оно дает немалые преимущества и льготы в повседневной жизни.
Однако с июля 2016 года законодательство изменилось, и прежний порядок, при котором при присвоении звания помимо федеральных государственных наград учитывался также обширный перечень ведомственных наград и поощрений, изменился тоже. Важно знать, какие изменения произошли, чтобы понять, имеет право конкретный гражданин на ветеранское звание или нет.
«Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 26 сентября я награждена ведомственной наградой «Благодарность», которая в 2016 году, когда мне ее только оформляли, давала право на присвоение «Ветерана труда». Об этом мне сказали и во время торжественного вручения «благодарности» и сделали запись в трудовую книжку. Помимо этой награды имею и другие: почетные грамоты за многолетний плодотворный труд от Министерства сельского хозяйства и продовольствия Мособласти и главы нашего Орехово-Зуевского района, — написала в «РГ-Неделю» наша читательница Елена Булева из города Ликино-Дулево. — Однако когда в тот же день, 26 сентября 2016 года, я с этой наградой и другими документами обратилась в наше районное управление соцзащиты, мне сразу устно отказали, а потом дали и официальный ответ в письменной форме, что награда Минсельхоза России «Благодарность» с 1 июля 2016 года уже не относится к ведомственным наградам, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда». Прошу объяснить, почему так произошло и что мне теперь делать».
Запрос читательницы «РГ-Недели» мы направили в Министерство труда и социальной защиты РФ. Вот что нам ответили в министерстве.
«До 1 июля 2016 года субъекты РФ самостоятельно утверждали своими законодательными актами порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда». Так же самостоятельно они решали, какие именно награды относить к ведомственным знакам отличия, учитываемым при присвоении ветеранского звания, и, как правило, определяли перечень таких знаков. В результате в стране, в регионах не было единого подхода к перечню знаков отличия, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда».
С 1 июля 2016 года ситуация изменилась: вступили в силу поправки в статью 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», они уточнили понятие ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания «Ветеран труда», и требований к нему. Было решено сформировать на федеральном уровне единую для всей страны систему ведомственных знаков отличия. И этот перечень в регионах теперь учитывают при решении вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда».
Таким образом, в соответствии с правовым регулированием, вступившим в силу с 1 июля 2016 года, к ведомственным знакам отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда», относятся те знаки, в числе требований к кандидатам на награждение которыми предусмотрено наличие заслуг в труде (службе) и продолжительности работы (службы) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).
При этом в законе предусмотрена сохранная норма, согласно которой за гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года были награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения соответствующей пенсии.
Кроме того, с 1 июля 2016 года вступил в силу еще один важный документ — постановление правительства РФ N 578 «О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда»… По этому документу, каждое министерство и ведомство должны были учредить знак отличия, дающий право на присвоение ветеранского звания, а также порядок награждения этим знаком. Причем было решено, что у каждого министерства и ведомства должен быть только один такой знак отличия».
От редакции
Наша читательница, к сожалению, попала в «переходный период» со старой системы на новую. На решение о присвоении награды уже после того, как в министерство были отправлены все необходимые документы, требуется некоторое время. В случае с Еленой Владимировной документы по ее представлению к награде готовились по старым правилам, но случилось так, что она получила «Благодарность» 26 сентября 2016 года, когда этот знак отличия уже перестал давать право на присвоение звания. Новый же знак отличия минсельхоз утвердил приказом «О ведомственных наградах» в августе 2016 года, а в силу он вступил после регистрации в минюсте 27 сентября.
Это звание уже на протяжении многих лет считается одним из вариантов поддержки граждан, отмеченных какими-либо заслугами в работе. Благодаря этому статусу становится просто оформить разнообразные льготы, облегчающие повседневную жизнь. Как получить звание «Ветерана труда», разбираемся в статье.
Обычно этим званием отмечают граждан страны, которые на протяжении многих лет добросовестно исполняли свои трудовые обязательства. Звание введено вместе с Федеральным Законом №5, выпущенном ещё в 1995 году.
Региональные и нормативные правовые акты определяют список льгот и скидок, доступных обладателям такого звания. Но в большинстве случаев меры социальной поддержки остаются примерно одинаковыми. Их список включает:
Точный перечень льгот может корректироваться в зависимости от текущего региона, где находится гражданин. Пример – изменение размеров компенсации, в большую или меньшую сторону. Но получить звание достаточно один раз, в повторных оформлениях необходимость отпадает. Если меняется адрес проживания – надо отметиться в органах социальной защиты. Даже в пределах одного города важно вовремя сообщить о том, что адрес прописки изменился.
Середина 2016 года связана с ужесточением требований в данном направлении. Сейчас требуется отслужить в представленной сфере минимум 15 лет, чтобы стать ветераном труда официально. Но это правило не касается тех, кому назначили награду до указанного времени.
Трудовой стаж остаётся в любом случае обязательным требованием. Обычные группы россиян должны отработать минимум от 20 до 25 лет на своей должности.
Приобретение звания почётного труженика доступно обладателям примерно тысячи наград. Последние могут относиться к одной из следующих групп:
Подробное описание процедуры получения звания
30 дней – максимальный срок, за который комиссия рассматривает заявление. Редко встречаются ситуации, когда специалисты выходят за указанный срок. После принятия решения соответствующее сообщение направляется гражданину максимум за пять дней.
Главное – своевременно обратиться в управление социальной защиты.
Стандартный перечень выглядит следующим образом:
На протяжении месяца комиссия занимается рассмотрением заявлений. Отказы случаются, но только при наличии уважительных причин. Максимум спустя 3 месяца после оформления решения его можно обжаловать.
Департамент соцзащиты занимается любыми проблемами, связанными с этим направлением. Но многие сомневаются, в какое отделение направлять запрос в конкретный момент времени.
Существует два способа найти решение:
О времени рассмотрения уже было написано в предыдущем пункте.
Оформление звания доступно до того, как гражданин выходит на заслуженный отдых. Но использование льгот в любом случае допускается только после наступления этого события.
В случае потери документа он легко проходит процедуру восстановления. Процедуру проводят гораздо проще, чем в первый раз. Обращаться надо туда же, где оформляли все документы до этого.
Для этого требуется не так много бумаг:
Заявление рассматривают за один день, в это же время передается копия утраченного удостоверения.
ФЗ №5 от 1995 года является главным нормативным документом, контролирующим все указанные направления. В этом документе точные цифры даются в таких сферах:
Но Федеральный Закон – только основа, реализация осуществляется при опоре на региональные постановления. Местные чиновники определяют точные льготы и их размер, разрабатывают порядок выдачи удостоверений.
Порядок подтверждения и подсчета стажа не менее важен, чем требования и условия, касающиеся полученных наград. Обычно учет ведут по тем же правилам, что и при назначении пенсии.
Сам стаж включает некоторые временные отрезки:
Для подтверждения стажа действуют дополнительные правила, которые тоже надо учитывать:
Если в самом ПФР отказываются зачесть тот или иной период в стаж – то в ветеранском звании тоже будет отказано.
Лучше заранее и самостоятельно обратиться к этой службе, чтобы выяснить, достаточное ли время принимается к учету.
Дальнейшие негативные последствия при взаимодействии с соцзащитой не появляются, если своевременно решить все вопросы, при необходимости – обжаловать.
Большинство пенсионеров имеют соответствующее звание. Поэтому они тоже открывают доступ к дополнительным льготам и материальному обеспечению. Пример – освобождение от сборов на имущество и доходы, получение вычетов по земельным налогам.
К трудовым послаблениям относят дополнительный отпуск, продолжительность которого составляет две недели.
Ветеранам также полагается компенсация по жилищным услугам. Это касается оплаты топлива и коммунальных услуг, взноса за капремонт, за содержание жилья.
Зубные протезы ветеранам Труда тоже могут поставить на абсолютно бесплатной основе. Но лучше заранее уточнить по текущему месту проживания, в каких учреждениях доступна такая услуга. Иногда требуется сначала встать на учёт и в очередь, а потом уже приступить к протезированию.
Некоторые субъекты РФ разрешают ветеранам без дополнительной платы пользоваться общественным транспортом. Еще одна возможность – льготные цены на оформление проездного. Некоторые дают проездные, содержащие фиксированное число поездок на конкретный период времени.
Это ещё один вид денежной поддержки для граждан, получивших какие-либо заслуги за трудовую деятельность. Размер, порядок выплат тоже устанавливают на местном уровне, властями субъектов РФ. Но общие черты тоже сохраняются: это ежегодное индексирование вместе с доходом определенного уровня у самого гражданина.
Ежемесячные денежные выплаты, бесплатные санаторные путевки тоже доступны ветеранам многих городов.
Рекомендуется посещать официальный сайт соответствующего ведомства, чтобы изучить полный список льгот.
Субсидирование в этом плане реализуется по отношению к платежам, связанным с:
Что касается налогов, то скидки предоставляют по таким направлениям:
Главное – чтобы подаваемые документы полностью соответствовали действующим нормам, требованиям на законодательном уровне. Это особенно важно для сроков и содержания, достоверности представленных сведений. Важно правильно учитывать стаж, наличие ведомственных наград.
Иногда случается так, что заявитель не может лично получить звание и различные бумаги, с ним связанные. Тогда можно воспользоваться услугами почты, либо отправить представителя, на которого оформлена доверенность.
Некоторые награды не учитываются в качестве трудовых. Значит, они не причисляются к основаниям для зачисления самого льготного статуса.
Это награды, учрежденные:
Даже если у гражданина на руках есть подтверждающие документы – такие значки и грамоты не станут основанием для льготного статуса.
Утверждение этого вида наград состоялось еще в 1974 году. Их относят к бесспорным основаниям для присвоения звания «Ветеран труда».
Награды часто присваивались представителям следующих категорий:
Восстановление документов при необходимости проводится с участием архивных фондов. Главное – обратиться в учреждение по месту нахождения организации, где выдавали медаль в первый раз.
Здесь порядок такой же, как и у оформления самого звания – начинают процедуру с обращения в органы социальной защиты по месту проживания. Надо заняться сбором всех документов для подтверждения трудовой деятельности. Нужны не только оригиналы, но и копии, удостоверенные сотрудниками контролирующих органов.
На рассмотрение местных органов власти заявление отправляют не позднее, чем через десять дней. Обязательное требование – наличие документальных по всем наградам, полученным тем или иным гражданином. Важно не путаться между понятиями ветерана труда и пенсионера.
Получить звание достаточно просто, но к процедуре надо отнестись со всей внимательностью. При отсутствии внушительных наград и орденов, благодарностей обязательным требованием становится рабочий стаж. Его тоже подтверждают документами соответствующей формы.
На практике процент одобрения заявок составляет не менее 90%. Значит, сотрудники социальной защиты лояльно настроены к каждому, кто обращается за помощью. Вероятность отрицательного решения есть, но она минимальна.
Кому положено звание «Ветеран труда», смотрите в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Статус для граждан именуемый «Ветеран труда» не первый год является одним из методов социальной поддержки от государства. Ветеран труда – звание, которое достойно уважения, поскольку оно гласит о благодарности и признании достижений гражданина перед обществом и государством. В качестве подтверждения этого факта граждане, носящие этот почетный статус, обладают правом на различные льготы. А некоторые из тех граждан, которые на данный момент на заслуженной пенсии, имеют также и отличительные знаки. Для того чтобы получить этот статус требуется соответствовать требованиям законодательства и собрать комплект документов. В этой статье будет рассмотрено подробно, какие именно понадобятся документы, а также условия предоставления статуса ветеран труда пенсионерам.
Лица, которые имеют большой трудовой стаж и вели трудовую деятельность в тяжелых условиях (включая условия крайнего севера), а также получившие награды в период работы, могут оформить статус «Ветеран труда». Больше информации о том, как рассчитывается северный стаж читайте в этом материале.
Предоставление статуса «Ветеран труда» регламентируется ФЗ№5 «О ветеранах» ст. 7.
На такое звание могут рассчитывать такие группы граждан:
Статус «Ветеран труда» должен быть подтвержден официальным удостоверением. Этот документ является бланком строгой отчетности, потому в случае его утери необходимо сразу же уведомить орган, его выдавший.
К трудовому стажу претендента на статус ветерана труда существуют такие требования:
Граждане, которые не были отмечены какими-либо наградами, имеют право претендовать на медаль «Ветеран труда», если имеют непрерывный трудовой стаж 35 лет для женщин и 40 лет мужчинам.
Для получения медали будут необходимы такие же бумаги, как и для оформления статуса. Когда орган исполнительной власти примет положительное решение, гражданин сможет получить медаль. В случае отказа, сотрудники учреждения должны уведомить физическое лицо в срок до полумесяца.
Когда звание будет получено, гражданин имеет право на использование льгот, которые предоставляет государство. Перечень определен законом №5-ФЗ, ст.13:
Следует учитывать, что перечень льгот каждый субъект РФ определяет индивидуально. На этом этапе устанавливается, какие льготы из ФЗ могут использовать ветераны, а какие региональный бюджет может предоставить дополнительно. Более точные сведения следует узнавать в региональных учреждениях соцзащиты.
В СССР
В период СССР это звание давали гражданину, который достигал успехов в труде довольно длительный период, 20 лет для женщин и 25 для мужчин.
В тот период этот статус был исключительно стимулом на моральном уровне. Каких-либо льгот и социальных привилегий, а тем более материальных премий не предполагалось.
В 1995 году, после распада Советского Союза был подписан ФЗ№5-Ф от 12.01.1995 г. «О ветеранах», в котором предполагались льготы гражданам этой категории. Он сохранял силу до 2005 года. Обязательства по льготам, которые предусматривал этот закон, нес федеральный бюджет.
В РФ с 01.01.2005 года
ФЗ №122 «О монетизации льгот» вызвал сильнейшие волнения в гражданском обществе. По нему льготы, которые полагались ветеранам труда, были переданы в региональные органы власти.
Это вызвало понижение статуса, и вызвал угрозу их действительное получение, ведь каждому понятно, что региональные бюджеты не всегда смогут обеспечить социальные привилегии гражданам. Кроме того, региональные власти получили власть лично установить содержание льгот и их денежное возмещение, согласно возможностям.
В итоге этот закон льготы ветеранов одного региона оказывались на должном уровне, а в другом регионе были сильно урезаны, а то и вовсе отменены.
В РФ с 01.01.2016 года
ФЗ №5-ФЗ ст.7 были внесены изменения, право на получение статуса «Ветеран труда» получили:
Для присвоения этого статуса необходимо следовать следующему порядку:
Для получения звания потребуется, подготовит следующий пакет документов:
Когда в учреждение соцзащиты гражданин обращается при помощи доверенного лица, то дополнительно понадобятся такие документы:
Когда все необходимые бумаги подготовлены, необходимо обратиться в отделение соцзащиты. Сотрудники учреждения предоставят гражданину форму заявления, которую необходимо заполнить.
Заполненное заявление и комплект документов передается в комиссию соцзащиты для рассмотрения. Бумаги рассматриваются на предмет подлинности и оснований для присвоения гражданину звания «Ветеран труда». Особенно внимательно анализируются награды.
По завершении рассмотрения документов принимается решение. Впоследствии оно доводится до претендента, в письме спустя 5 дней. В случае положительного решения оформляется удостоверение, которое затем вручается кандидату. Если выносится отказ, то также в письме указываются основания для этого.
Подробности о том, кто может получить звание “Ветеран труда” и что это дает смотрите на видео.
Ещё во времена СССР не присваивали статус «Ветеран труда». Давали исключительно медаль за многолетний труд. С 1995 года в Российской Федерации ветераны труда получили долгожданное звание, которое даёт много преимуществ. Сейчас мы рассмотрим, как получить звание «Ветеран труда», преимущества, порядок оформления документации и другое.
Ещё 20 лет назад не существовало этого звания. Были только разные награды и медали. Сейчас же если человек упорно работал долгие годы, тогда ему присваивается почётный статус. Он становится ветераном труда. Кто же может приобрести это почетное звание? Читайте далее.
Звание «Ветеран Труда» присваивается:
Звание «Ветеран труда» присваивается только тогда, когда есть доказательства в виде грамот, медалей, орденов и др. Еще лучше, если они будут подкреплены соответствующими документами.
Такого рода награды относятся к эпохе СССР. На сегодняшний день медаль – знак, который указывает на отличительные способности человека. Ею награждают и за длительную, активную работу. Эта медаль называется «Ветеран труда».
Ещё во времена Отечественной войны этой наградой отмечались дети, которые работали. Они трудились добросовестно много лет. Также медаль имеют работники, которые заслужили награду до пенсионного возраста.
Гражданину давали не только медаль, а ещё и подтверждающий документ. Раньше это было только моральное поощрение, а сегодня благодаря своей заслуге можно пользоваться помощью от государства.
Очень много людей занимались своей трудовой деятельностью длительное время упорно и качественно, за это их награждали медалями, знаками и грамотами. Сегодня эти граждане имеют право претендовать или требовать в законном порядке рассмотреть, положено ли им такое звание — «Ветеран труда».
Куда надо обращаться в данном случае? Конечно же, в органы соц. защиты населения. Только идти надо по месту прописки, а не жительства.
Для того чтобы получить долгожданное звание «Ветеран труда», необходимо собрать такие документы (справки):
Если вы получили награду в Великую Отечественную войну, тогда в обязательном порядке нужно предоставить документы вашей работы с 22 июня 1941 до девятого мая 1945 года включительно. Также это может быть и справка, выданная в детском возрасте. Других документов, кроме перечисленных, требовать от вас не имеют права.
Чтобы знать, как получить звание «Ветеран труда», нужно отнести все необходимые документы в социальный кабинет (смотрите выше). После этого в органах формируется личное дело. Оно впоследствии передаётся в Министерство региона. Там комиссия рассматривает дело гражданина и решает, стоит ли ему присваивать это звание. Они могут как отказать, так и удовлетворить его заявление, которое рассматривается обычно 14 – 15 рабочих дней. Обычно рассмотрение происходит быстрее, чем ожидается.
При отказе комиссия в течение пяти (обычно быстрее) рабочих дней отправляет заявителю письменное уведомление. В нём указаны причины и порядок обжалования.
При удовлетворении заявления комиссия в течение трёх (в некоторых случаях быстрее) рабочих дней составляет протокол, чтобы присвоить данный статус.
Гражданин, которому комиссия дала согласие на этот статус, приходит в орган соц. защиты населения, и там под его подпись ему вручается удостоверение.
Звание «Ветеран труда» присваивается абсолютно бесплатно. То есть за заявку или за рассмотрение платить не нужно.
Если государственные органы вынесли положительное решение о присвоении звания «Ветерана труда», тогда соц. защита выдаёт гражданину России этот документ. Он подтверждает право гражданина на получение звания «Ветеран труда» и на некоторые услуги или льготы, поддержку со стороны социальной защиты населения, на различные пособия.
Удостоверение «Ветеран труда» — документ, который даёт право гражданину на некоторые преимущества. Поэтому, если вы его потеряли, тогда необходимо обратиться в орган социальной защиты населения для восстановления документа.
Гражданин, имеющий награду за добросовестный и продолжительный труд грамотами, медалями, орденами, нагрудными и почётными знаками, имеет право на определённый статус.
Кто должен выдавать эти медали и награды?
Если у гражданина есть медаль или грамота «Почётный донор РФ», то она рассматривается как право на звание «Ветеран труда».
Есть грамоты и медали, которые присвоены гражданину РФ, но по закону они не имеют силы:
Все вышеперечисленные знаки, почётные грамоты, медали, дипломы и другие награды, выданные предприятием или организацией, к почётным знакам, дающим право на присвоение этого статуса, не относятся.
Многих граждан России интересует вопрос о том, сколько лет нужно добросовестно отработать, чтобы получить этот статус. Согласно закону, стаж для звания «Ветеран труда» должен быть у мужчин больше 40 лет, а у женщин – больше 35. С условием, что на данный момент они получают пенсию.
Ещё имеются льготные условия, существует 2 списка. По первому стаж у женщины не менее 25 лет (и больше), а у мужчины – 30 (и больше). По второму списку женщина должна отработать как минимум 30 лет, мужчина – от 35.
Если гражданин — пенсионер(ка), награжденный(ная) в СССР медалью «Ветеран труда», являющийся инвалидом 1 и 2 группы, тогда их стаж должен быть не меньше 15 лет.
Лица, которые награждены званием «Ветеран труда», имеют определённые льготы. Они имеют право:
Чтобы получить все вышеперечисленные льготы, надо будет ходить по соответствующим инстанциям. Зато потом можно пользоваться дополнительными услугами, предназначенными для ветерана труда.
Если у вас только длительный стаж и нет никаких наград, тогда вам не положено никаких льгот и удостоверения.
Если на работе вам присвоили звание «Ветеран труда РФ», вы должны знать, что документ имеет право подписывать чиновник не ниже министра. Подпись только директора или другого начальника организации не имеет силы.
После того как достигли пенсионного возраста, вы имеете право претендовать на помощь социальной службы. Конечно же, если имеются награды или соответствующие документы.
Льготы могут быть не только в коммунальных услугах или бесплатном проезде. Ветеран труда может претендовать на перерасчёт пенсии. Также возможна помощь в денежном эквиваленте один раз в месяц.
Если пенсия у ветерана ниже, чем прожиточный минимум, тогда он также имеет право на перерасчёт пенсии. Для этого необходимо сходить в собес и подать заявление.
Условия присвоения звания «Ветеран труда» — это награды, медали, дипломы, которые подкреплены стажем работы.
На сегодняшний день очень актуальный вопрос о том, как получить этот статус, который имеет положительные стороны. Ведь есть возможность пользоваться дополнительными льготами и услугами.
Если у вас не выходит получить статус, например, медали есть, а стажа нет, тогда вы всё равно вправе рассчитывать на поощрение со стороны государства и на некоторые льготы. Это уже другая история.
Многие пенсионеры обделены не только пенсией, но и званием. Случается, что у граждан стаж одинаковый, а льготы почему-то разные. Обычно это бывает из-за того, что в законе предусмотрено каждое звание отдельно. Часто пенсионеры именно социальную защиту обвиняют в несправедливости. А она соответственно действует только в рамках Устава.
Граждане, имеющие значительный трудовой стаж и осуществляющие свою деятельность в сложных жизненных условиях, а также обладающие наградами, вправе получить звание «Ветеран труда».
Согласно ст. 7 ФЗ №5 «О ветеранах» на такой статус могут рассчитывать лишь некоторые категории людей:
Звание «Ветеран труда» подтверждается специальным удостоверением. Такой документ относится к бланкам строгой отчетности и при его потере потребуется уведомить тот орган, который удостоверение выдал. Порядок получения статуса ветерана оговорен в соответствующих законодательных актах. Поскольку у каждого региона имеется свой список наград, при наличии которых предоставляется такое удостоверение, то вопрос о его присуждении рассматривается в отношении каждого заявителя, во-первых, с помощью комиссии, а во-вторых, индивидуально, с учетом регионального положения.
Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 800 350 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!
Для оформления удостоверения ветерана труда потребуется обратиться в отдел социальной защиты населения. В этом ведомстве проверяются предоставленные документы, и решается вопрос о присвоении такого статуса. Претендовать на данное звание могут только те люди, которые в состоянии доказать свои заслуги официальными документами, то есть предъявить бумаги, определяющие трудовой стаж и бумаги, подтверждающие наличие наград.
Оформление ветерана труда происходит в следующем порядке:
В случае отказа, весь пакет документов возвращается заявителю. В случае одобрения, социальная служба выписывает специальный распорядительный акт. В каждом регионе страны существует собственное Положение о ветеранах труда, согласно которому в дальнейшем и оформляется удостоверение. Данный бланк выдается в исполнительном органе и его наличие гарантирует гражданину ряд социальных пособий и льгот.
В федеральном законодательстве указанно, какие документы нужны для оформления ветерана труда. К таковым относятся:
Каждый документ в списке должен быть предоставлен в виде копии и подтвержден оригиналом. Если у комиссии возникнут сомнения в некоторых документах или исчислении трудового стажа, то она может затребовать дополнительные бумаги.
Прокофьев Н.Т. претендует на получение статуса ветерана труда. У него есть орден трудового красного знамени, полученный за трудовую деятельность на одном из оборонных предприятий страны в годы ВОВ.
Для получения статуса Прокофьев должен получить соответствующее удостоверение, которое оформляется по итогам рассмотрения Министерством труда и социальной защиты. Для подачи заявки претендент посетил отделение социальной защиты по месту жительства. Во время визита было составлено заявление с просьбой предоставить почетное звание, а к этому документу были приложены: трудовая книжка, наградные листы, паспорт и несколько фотографий (одна для формирования личного дела, вторая – для удостоверения).
После оформления заявки, служащим социальной защиты на претендента было сформировано его личное дело, впоследствии отправленное на рассмотрение в территориальный орган Минтруда. Вынесение решения осуществляется компетентной комиссией министерства. Срок исполнения варьируется в зависимости от места оформления заявления (в МФЦ, муниципалитете), но не более одного месяца.
Рассмотрев личное дело Прокофьева Н.Т., комиссия пришла к выводу, что претендент отвечает необходимым критериям для присвоения ему звания «Ветеран труда». Было составлено компетентное решение, на основании которого было изготовлено и выслано соответствующее удостоверение.
После поступления дела в региональный центр социальной защиты, Прокофьеву было направлено письменное уведомление о необходимости личного посещения ведомства. Обратившись в отдел, гражданин получил удостоверение ветерана. Выдача этого документа происходит под личную подпись заявителя.
В результате можно сделать ряд выводов:
Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Петр Ефимович. Я имею трудовой стаж – 44 года и награду «Изобретатель СССР». Работал в лаборатории обычного НИИ Ленинградской области и вышел на пенсию по выслуге лет. Оба пункта могу подтвердить соответствующими документами. Подскажите, пожалуйста, что нужно для оформления звания «Ветеран труда», могу ли я на него вообще претендовать и куда обращаться с этим вопросом?
Ответ: Добрый день. Уважаемый Петр Ефимович, согласно ст. 7 ФЗ №5 «О ветеранах», получить такое звание вправе люди, располагающие стажем не менее 40 лет по выслуге либо по назначению пенсии по старости. Также существенным условием является наличие каких-либо федеральных наград. В вашем случае, стаж составляет более 40 лет и имеется награда.
Для получения статуса ветерана, вам следует обратиться в орган социальной защиты населения. С собой обязательно надо будет иметь документы, подтверждающие ваше прошлое трудоустройство и удостоверение о награждении. Также необходимо будет представить личные документы.
Если комиссия сочтет ваши заявку и бумаги удовлетворительными, то не позже 30-тидневного срока с момента ее подачи, будет вынесено положительное решение. После этого, в исполнительном органе власти региона вы сможете оформить удостоверение «ветерана труда»
Вам понадобятся следующие образцы документов:
Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 800 350 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!
3 июня 2011 г.
Донна Майлз, пресс-служба американских вооруженных сил
ВАШИНГТОН, 1 июня 2011 г. — В рамках межучрежденческих усилий по поддержке ветеранов Америки Министерство труда объявило сегодня о предоставлении грантов в размере 37 миллионов долларов на профессиональную подготовку около 21 000 ветеранов, многие из которых бездомны или могут остаться без крова.
Министр труда Хильда Л. Солис объявила сегодня о грантах, предназначенных для продолжения успешных программ в течение второго и третьего года обучения.
Двадцать два гранта на общую сумму более 9 миллионов долларов обеспечат профессиональную подготовку около 4000 ветеранов, чтобы помочь им добиться успеха в гражданской карьере, заявили представители Министерства труда.
Эти средства, предоставляемые в рамках программы инвестиций в рабочую силу ветеранов, делают упор на обучение «зеленым» рабочим местам, связанным с энергоэффективностью и возобновляемыми источниками энергии, развитием современной электроэнергетики и экологически чистыми автомобилями.
«Наши ветераны так многим жертвуют ради нашей страны, поэтому очень важно, чтобы мы оказали им помощь, когда они вернутся домой с действующей службы», — сказал Солис.«Эти гранты помогут ветеранам получить доступ к ресурсам, которые им необходимы, чтобы найти хорошую работу и построить светлое будущее для себя и своих семей».
Solis также объявил о 122 грантах на общую сумму более 28 миллионов долларов на профессиональную подготовку около 17 000 ветеранов, которые остались без крова или рискуют стать бездомными.
Эти гранты, предоставленные в рамках Программы реинтеграции бездомных ветеранов Департамента труда, включают 4,3 миллиона долларов для программы для бездомных женщин-ветеранов и ветеранов с семьями и 3 доллара.По словам официальных лиц, 9 миллионов для Программы перехода заключенных ветеранов, которая помогает ветеранам, отбывшим срок в учреждениях правосудия.
Бездомные ветераны могут проходить профессиональное обучение, обучение в классе и на рабочем месте, а также помощь в поиске работы и трудоустройстве, а также последующие услуги в рамках программ.
«Программа реинтеграции бездомных ветеранов признана чрезвычайно эффективной и действенной, и это единственная федеральная программа, которая ориентирована исключительно на трудоустройство ветеранов-бездомных», — сказал Солис.«Я рад, что департамент может помочь этим ветеранам и их семьям».
Гранты Министерства труда присуждаются государственным и местным агентствам, советам и некоммерческим организациям, которые продемонстрировали в течение первого года финансирования свою способность управлять эффективными программами для ветеранов в своих географических регионах, заявили официальные лица.
Дополнительная информация о программах Министерства труда по безработице и повторному трудоустройству размещена на http://www.dol.gov/vets.
Председатель Объединенного комитета начальников штабов ВМФ адм.Майк Маллен был стойким сторонником программ поддержки ветеранов, перешедших с военной службы.
«Они приносят домой невообразимый потенциал для будущего нашей страны», — сказал он 11 мая в кампусе Университета штата Аризона в Фениксе. «Это исключительная группа, и они еще долго будут иметь значение».
Маллен признал законопроект о военнослужащих после 9/11 как большой шаг в оказании помощи десяткам тысяч ветеранов в получении обучения и образования, к которым многие стремятся.Но он также назвал общины ключевой частью помощи ветеранам боевых действий в плавном переходе после службы в военное время.
«Если мы сможем просто открыть наш объектив, чтобы охватить их, когда они вернутся домой, с этим небольшим усилением, я действительно верю, что они взлетят и будут иметь огромное значение в будущем», — сказал он.
Тем временем секретарь по делам ветеранов Эрик К. Шинсеки возглавляет усилия президента Барака Обамы по искоренению бездомности среди ветеранов к 2015 году.
«Как сказал президент:« Мы не успокоимся, пока каждый ветеран, сражавшийся за Америку, не получит дом в Америке », — сказал Шинсеки Лиге морской пехоты в феврале.«Если вам интересно, над чем я буду работать в следующие несколько лет, то вот оно. Мы покончим с бездомностью ветеранов в 2014 году ».
.Идея свободы и прав была частью человеческих обществ с момента зарождения первых цивилизаций. Хотя эта концепция заложена в естественном и интуитивном образе мышления людей, современное понимание прав человека принципиально отличается.
Более пяти веков философы, политики и революционеры развивали эту идею. Сегодня наш современный мир полагается на это фундаментальное восприятие, чтобы спастись от несправедливости.
Права человека — это международно признанные этические и моральные нормы, которые определяют основные свободы, которыми владеют каждый мужчина, женщина и ребенок.
Эти социальные принципы заложены в структуре общества людей. Хорошее существование было бы невозможно без основных прав каждого человека, которых заслуживает живое существо.
Права человека равны для всех людей во всем мире, независимо от их религии и убеждений, национальности и пола.
Они формируют универсальные нормы, чтобы сделать человечество более понимающим, сострадательным и справедливым. Эти принципы защищены законом в каждой стране и на международном уровне. Они присваиваются человеку со дня его рождения.
|
|
Это признанные во всем мире стандарты, неотъемлемая часть и предпосылка нормального существования.Права человека универсальны и требуют сострадания и уважения к другим. Их нельзя забрать у человека.
Эти фундаментальные правила — ответы на вопросы каждого человека, принадлежащего к определенной социальной группе. Как нам нужно относиться друг к другу?
Как мы организуем наше общество?
Что такое справедливость, что такое равенство? Как жить счастливее среди других?
Они необходимы, чтобы помочь вам бороться с несправедливостью в отношении вас, вашей семьи и близких вам людей, а также с дискриминируемыми социальными группами.
К сожалению, многие права человека игнорируются даже сегодня. Войны, агрессия, сегрегация и сексизм — лишь часть событий, которые нарушают права, данные вам от рождения.
Сегодня Организация Объединенных Наций и их Устав определяют международное право, которое защищает основные свободы. Правила, которым они следуют, создают сложную систему организаций, которая может обезопасить вас в случае несправедливости или дискриминации.
Хотя права человека и гражданские права близки в том, как они относятся к защите человека от дискриминации, они различаются по своей правовой основе.
Гражданские права передаются вам как гражданину. Будучи гражданином определенной страны, человек обязан соблюдать правила и получать свободы, определенные политическим обществом.
В права гражданина (книга) не склонны естественно, как права человека. Вы не рождены с ними; вы получаете их, когда становитесь гражданином. Они придерживаются современных конституционных и международно-правовых актов. В соответствии с законом, они дают вам возможность принимать участие в политической жизни, получать образование, медицинское обслуживание, работать и получать оплату — все это является достоянием государства.
У вас есть свобода воли, вы можете свободно говорить и выражать свое мнение, но без нарушения других гражданских прав и закона. Они могут различаться в разных странах или государствах, поскольку не все режимы одинаковы. Гражданские организации по-прежнему борются за гражданские права групп меньшинств.
Поскольку они должны гарантировать равный доступ к образованию, свободное голосование и защиту во время судебных процессов для всех людей, группы меньшинств во многих странах пытаются добиться этих обычных привилегий.
Гражданские свободы должны обеспечивать равенство всех граждан, независимо от их религии или расы, сексуальной ориентации или пола. К сожалению, многие из этих основных требований подвергаются репрессиям во многих местах мира. Некоторые агрессивные или военные режимы сегодня не уважают основные потребности своих граждан.
Гражданские права — главное оружие борьбы с дискриминацией. Все люди нуждаются в правовой защите в суде, в школе и на работе. Все вместе, здесь.
Мир был бы ужасным местом, если бы люди не следовали этим простым правилам, и именно поэтому права человека так важны.
На протяжении истории человечество помнит множество кризисов, когда основные свободы человека страдали от подавления силой, жадности и жестокости. Разделение людей на классы знаменует нашу историю.
Есть много примеров того, как люди ограничиваются в своих свободах только потому, что они каким-то образом отличаются от других.Рабство, геноцид, лишение основных привилегий из-за религии и этнического происхождения или пола являются типичными примерами классификации людей.
После эпохи Возрождения произошло много поворотных моментов, прокладывающих путь к созданию в будущем структурированного заявления о правах человека.Американская и Французская революции, создание американской конституции, отказ от рабства. Все они являются вехами на пути к установлению прав человека.
После Второй мировой войны мир увидел, насколько варварскими и хладнокровными могут быть люди. Чрезвычайное количество жертв, общий шок и огромные потери вынудили Организацию Объединенных Наций принять Всеобщую декларацию прав человека в 1948 году. . Это самый важный из когда-либо предпринятых шагов для поддержания нормальной жизни и обеспечения естественных свобод людей.
Для каждого человека крайне важно признать свои права, чтобы он мог противостоять несправедливости. Независимо от того, каковы ваши убеждения, как вы выглядите, откуда вы родом, вы такие же, как все, потому что вы личность. Вам необходимо знать свои свободы, чтобы быть неотъемлемой частью любого общества. Сражаться, когда другой человек, учреждение или режим пытается украсть то, что от природы принадлежит вам.
И последнее, но не менее важное: права человека гуманистичны и учат нас добру и уважению к другим.
Эти важные свободы защищают четыре основных аспекта нашей жизни. Они обеспечивают нам нормальную жизнь свободных людей и влияют на качество нашей жизни. Незнание этих базовых знаний может косвенно нанести вред вашему жизненному статусу.
Предоставляет нам контроль над нашим личным пространством и свободный выбор. Они защищают нас от неправедного давления государства на нашу жизнь.Такие свободы — это шанс на выживание и собственность.
Позволяет нам свободно высказывать свое мнение, выражать свои мысли и мнения по политическим вопросам. Некоторые из этих свобод — это свобода слова, право на защиту в суде и протест.
Вы будете защищены от эксплуатации или различных видов насилия на рабочем месте. Это также относится к праву на труд в безопасных условиях.
Каждый человек заслуживает качественной жизни и доступа к образованию, здравоохранению и культурным мероприятиям.
Все люди равны. Мы все рождены одинаковыми, и мы свободны, с одинаковыми правами и обязанностями по отношению к другим. Он учит жить в мире и братстве. Это указывает на то, что неправильно думать, что вы, ваша раса или страна занимает более высокое положение по сравнению с другими.
Каждый человек свободен от дискриминации.
Не должно быть никакого разделения между людьми.Раса, политические убеждения, религия, пол или цвет кожи, родная страна или язык не являются предварительным условием для проведения каких-либо различий. Эта статья устраняет представление о справедливости разделения классов.
У вас есть право жить и быть свободным. Каждый имеет право на жизнь и не должен быть убит другим человеком. Эту книгу часто критикуют , хотя она указывает на пацифизм. Вопросы, касающиеся абортов, эвтаназии, смертной казни или даже войны, как правило, частично игнорируют эту концепцию.Мы не стремимся определять, что неправильно, потому что это ваше личное мнение. Это результат вашей глубокой личной этики.
Каждый свободен от рабства.
Здесь нет места спорам. Рабство официально и во всем мире отвергается всеми режимами, демократическими или нет. Никто не владеет жизнью и желаниями другого человека и не может подавить его свободную волю.
Хотя рабство больше не считается чем-то стандартным, существует форма так называемого «современного рабства».«Это касается торговли людьми и чаще всего секс-работниками. Иногда это может означать какое-либо принуждение против свободной воли человека. Это также может быть принудительный труд, вызванный долгами, бедностью и даже шантажом.
У вас есть право на брак. Среди всех прав человека это одно из самых важных. Каждый мужчина или женщина могут вступить в брак и выбрать спутника жизни самостоятельно. Правило определяет вашу способность вступать в брак, кроме случаев, когда это противоречит национальным законам.
Некоторые законы допускают брак между гомосексуалистами и транссексуалами, а другие — нет. Все больше и больше стран разрешают однополые браки, полагаясь на это основное право человека.
У вас есть свобода религии и убеждений.
Хотя это одна из основных статей, она является одной из самых сложных для интерпретации. За многовековую борьбу мы видели множество конфликтов и столкновений между различными религиями и нерелигиозными верованиями.За прошедшие годы статья претерпела множество изменений, и люди добавляют все больше и больше разъяснений.
Каждый может свободно поклоняться и исповедовать как религиозные, так и нерелигиозные убеждения.
И любая дискриминация или нетерпимость — это неправильно. Все это справедливо, если только ваши взгляды не причиняют вред другим или не противоречат национальным или международным законам.
Преподавание прав человека предусмотрено в средней школе.А пока хорошо потратить время на то, чтобы поговорить со своими детьми об их важности дома.
Когда начинать?
Никогда не рано начинать подавать детям примеры. Тема немного абстрактная и требует умения анализировать и делать выводы. Поэтому вам нужно использовать чистые примеры и общие слова.
Разговор об основах этики и морали. Ребенку будет сложно понять такие сложные термины.Вы можете попробовать проиллюстрировать свою мысль примерами из собственной жизни. Обычно термины появляются на уроках в старшей школе, но с помощью игр можно нарисовать картину.
Вы можете использовать это, чтобы помочь им понять, что правильно в обществе. Заявление о том, что «смеяться над другими — это неправильно» и «Все должны учиться одинаково», упростит переход к более сложным темам.
Постарайтесь объяснить ребенку, что такое религия и почему не следует придерживаться других убеждений, даже если вы не религиозны.
Использование примеров из повседневной жизни в школе поможет вам указать вашему ребенку правильное направление и научить его правам человека.
К тому времени, как вы, ребенок, начнете распознавать плохое отношение или дерзкое поведение.
Вы можете использовать эти ситуации, чтобы продемонстрировать, насколько важно быть добрым к людям и уважать их волю. Он сможет заявить, что некоторые действия несправедливы, что сделает его более дружелюбным по отношению к другим.
Дети, как и все люди, воспринимают визуальную информацию легче, чем устное или письменное слово.Используйте этот совет, показывая им картинки. Инфографика и иллюстрации также помогут им различать права человека. Картинки с выражениями лица более эффективны, они сильнее влияют на эмоции. Внимательно относитесь к визуальному контенту, который вы показываете ребенку.
Рисование — это большое развлечение и отличный способ заставить вашего ребенка выразить себя и свои мысли, когда ему не хватает слов. Фотографии говорят о многом. Вы можете попросить своего ребенка нарисовать рисунок, показывающий несправедливость, чтобы узнать об уровне его восприятия.
Вы можете использовать фильмы, которые смотрит ребенок, чтобы проиллюстрировать, что такое права человека. Когда вы видите проявление доброты или дискриминацию, вы всегда можете использовать ситуацию, чтобы преподать урок.
Дети старшего возраста или молодежь должны уметь определять, что такое права человека. В старших классах и старших классах темы значения терминов понятнее. Такие предметы, как общество, свобода, свобода, дискриминация и расизм, легче понять.Вы можете попросить своего ребенка прочитать газетную статью и проанализировать ее. Или предложите ему написать эссе.
Наиболее важным является стимулирование способности ребенка формировать свой образ мышления и рассуждения.
На сегодняшний день такое образование сохраняется для старших классов. Это время, когда с молодежью обсуждаются темы этики, морали и философии. Дети старшего возраста способны понимать сложность терминологии.Но личность ребенка формируется в ранние годы.
Дождаться, пока ему исполнится шестнадцать, — напрасная трата драгоценного времени. Может быть слишком сложно изменить убеждения, если в детстве он пошел неправильным путем.
Преподавание прав человека в начальной школе так же важно, как и все другие предметы. Учителя — хорошо подготовленные методисты с правильным подходом. Они легко могут привлечь внимание ребенка в классе. Фигура родителя не менее важна, но может стать менее важной, когда ребенок ходит в школу каждый день.
Использование детской природной среды является важной необходимостью. Класс и их друзья в школе помогут сформировать правильное понимание важности прав человека. Есть много книг, подходящих для обучения детей (, например, ) о свободе религии, расы и личной воли.
Знание своих обязанностей и уважение к другим очень важно для минимизации издевательств в классе. Изучение свобод и обязанностей в обществе помогает улучшить общение между детьми и их одноклассниками и учителями.У детей развивается чувство уважения к другим и их достоинство. Это способствует более спокойным классам и более плавному учебному процессу.
Такие уроки также могут улучшить активность малышей в классе. Они стимулируют их принимать решения и участвовать в дебатах. У детей правильная интуиция в отношении неправедности. Вероятность развития в будущем эмоциональных проблем, агрессивного отношения и грубого поведения выше.
Для нашего общества очень важно помочь самым молодым осознать незначительность различий в достатке, внешности, родном языке.Проблемы с поведением детей из дискриминированной среды можно избежать с помощью знаний о правах человека.
Кроме того, такие предметы, как равенство, рабство и религия, имеют внутреннюю связь с другими школьными темами. Дети будут лучше понимать уроки истории, искусства и географии, устанавливая мысленную связь с соответствующими вопросами. Миссия каждого человека — стать лучшей версией самого себя.
Чем раньше это внедряется в повседневную жизнь детей, тем значительнее преимущество.Они вырастут ответственными людьми, ценившими других.
Центр образования в области прав человека
Институт Франклина и Элеоноры Рузвельт
Партнеры по образованию в области прав человека
Десятилетие образования в области прав человека народов (PDHRE)
Street Law, Inc.
Каждый ребенок должен учить правам человека независимо от того, кто он, где он и какова его личность.Хотя права человека в отношении детей соблюдаются в соответствии со строгой бдительностью правительств в…
Счастливые дети — это действительно результат счастливой семьи, счастливого детства и счастливых родителей. Спросите родителей, чего они хотят для своих детей? И 90% сказали бы, что просто хотят, чтобы их дети…
Наличие дома радионяни помогает во всех смыслах благодаря многофункциональным характеристикам новых устройств.Установка проста; вам нужно только немного места, чтобы установить основной корпус из…
Главная » Интернет
Автор Олег Евгеньевич Просмотров 9.6к.
Внимание подписчиков и читателей блога! Данная статья утратила свою актуальность поскольку сервис яндекс денег принадлежит теперь Сбербанку и трансформировался в ЮMoney. Янднес.Деньги исчезли из списка сервисов яндекса. Номера кошельков, счета и карты яндекс денег остались прежними, поэтому клиенты Яндекса без проблем могут пользоваться своими старыми картами. Подробнее о платёжном сервисе Юмани читайте в статье: Как создать кошелёк на Юмани и как им пользоваться.
В последнее время очень часто стал пользоваться электронным кошельком Яндекс.Денег. Оплачиваю покупки в интернет магазинах и получаю деньги за свои фрилансерские услуги. Некоторые клиенты у которых нет такого платежного средства меня спрашивают: как завести электронный кошелек Яндекс. Деньги.
И я решил написать подробную пошаговую инструкцию по созданию электронного кошелька Яндекс Денег. Перед тем как Вы начнете регистрацию кошелька Яндекс.Денег Вам нужно зайти в свой почтовый ящик на Яндексе. Если почты на Яндексе у Вас еще нет, то Вам необходимо ее создать.
Читайте об этом в статье: «Как завести электронную почту на яндексе»
Содержание
Переходим на главную страницу Яндекса: https://yandex.ru. Кликаем на слово «еще» над строкой поиска Яндекса. В открывшемся меню жмем на пункт «Все сервисы»
Далее перед нами открывается окно со всеми сервисами Яндекса. В этом списке выбираем «Деньги».
На следующей странице находим желтую кнопку «Открыть кошелек» и жмем на нее.
В открывшемся окне вводим адрес своей почты на Яндексе, номер своего телефона и нажимаем на кнопку «Продолжить».
На этом шаге нам нам необходимо подтвердить номер своего телефона. Для этого нам необходимо дождаться СМС с паролем от Яндекса и ввести его в соответствующее поле.
Далее кликаем на кнопку «Открыть кошелек» и ждем завершения регистрации.
Ждем эту самую минутку и Ура! — наш кошелек открыт!
В открывшемся окне мы можем видеть номер счета нашего кошелька.
Обратите внимание! Теперь когда нам будет необходимо узнать номер своего кошелька в Яндекс.Деньгах мы открываем это выплывающее окно в правом верхнем углу.
Далее мы можем закрыть это темное окно и пользоваться своим кошельком в Яндекс.Деньгах.
Теперь вы можете пополнить свой кошелек любым доступным для Вас способом.
Яндекс.Деньги бесплатно, без комиссий можно пополнить моментально с карты Сбербанка через банкомат, или без карты через банкоматы Сбербанка, где принимается наличка.
В последнем случае платеж может идти до 10 дней. Проверено лично мной 😉
Еще один проверенный способ пополнения кошелька Яндекс.Денег — это салоны «Евросеть», там комиссия за пополнение кошелька Яндекс.Денег тоже равна нулю.
Не забудьте подписаться на обновления, чтобы не пропустить следующие статьи.
До скорых встреч на страницах моего блога!
P.S. Не стесняйтесь задавать вопросы в комметариях или на странице «Вопросы и ответы». Отвечу всем.
Оцените автора
04/04/2022
Администратор Главный
Отличием системы Яндекс Деньги является возможность работы исключительно в рублях, но это не влияет на ее популярность.Рассмотрим, как пройти регистрацию Яндекс Деньги в Украине и с какими нюансами могут столкнуться участники системы.
Начало работы в системе требует пройти авторизацию в сервисе. Как завести аккаунт? Откройте учетную запись Яндекс, пароль и логин, от которой будут служить регистрационными данными для кошелька. На этом этапе необязательно указывать номер телефона, а в качестве защитной меры можно вписать ответ на секретный вопрос. В систему можно войти посредством аккаунта в социальных сетях. Как создать электронный кошелек?
Чтобы настроить возможности кошелька под себя, кликните мышкой по балансу и перейдите в пункт «Управление кошельком». Работа в анонимном режиме накладывает ограничения на использование платформы, поэтому пользователю нужно «Изменить статус» бесплатного кошелька. Как зарегистрироваться в системе?
В связи с запретом президента Украины с регистрацией российских платежных систем на территории Украины, Яндекс Деньги ответил пользователям, что не будет ограничивать средства, имеющиеся на счетах. Владельцы электронных бумажников могут пользоваться аккаунтом из любого места, где будет доступ. Яндекс Деньги представляет собой отдельную компанию, которая никогда не присутствовала на украинском рынке и не имеет в стране юридического лица или счетов. Как пользоваться системой Яндекс? Обслуживание клиентов осуществляет компания Яндекс. Украина. Чтобы иметь полный доступ к аккаунту украинские пользователи должны пройти систему идентификации. Им доступны четыре статусных кошелька:
Каждый из них законный, но имеет различия в возможностях по лимитам вывода и перевода денежных средств. Прохождение процедуры идентификации сопряжено с выполнением некоторых действий. Как сделать кошелек?
Пополнение кошелька в Украине невозможно через номер мобильного телефона. Что касается вывода, то необходимо иметь карту MasterCard, Visa или Maestro от ПриватБанка.
Currency | RUR |
Fees / Комиссия | Без комиссии |
Время обработки | Мгновенно |
При внесении депозита помните следующее:
Currency | RUR |
Fees / Commission | 1.5% |
Processing Time | 24 hours |
:
Предупреждение о рисках: Торговля рискованна. Ваш капитал в опасности. Exinity Limited регулируется FSC (Маврикий).
Нажав «Продолжить», вы будете перенаправлены на веб-сайт FXTM в ЕС, которым управляет ForexTime Ltd, компания, зарегистрированная на Кипре и регулируемая CySEC. Нажмите «Отмена», чтобы остаться на этой странице. Нажав «Продолжить», вы будете перенаправлены на глобальный веб-сайт FXTM, которым управляет Exinity Limited, компания, зарегистрированная на Маврикии и регулируемая FSC. Нажмите «Отмена», чтобы остаться на этой странице.
«Яндекс Деньги» создает новые инструменты для онлайн-пожертвований НКО
Москва, 27.10.2014
«Яндекс Деньги» запустили платформу vmeste.yandex.ru для сбора спонсорской помощи онлайн. Проект «Вместе» объединяет три новых платежных инструмента для частных лиц и благотворительных фондов. Теперь как пользователи, так и компании смогут организовать профессиональный сбор денег на собственных платежных площадках без особых технических знаний и дополнительных затрат, подчеркнули в Яндексе.
«До сих пор многим благотворительным организациям не удавалось организовать онлайн-платежи на своих сайтах или создать профессиональную систему для пожертвований в Интернете, удобную для пользователей, и не только для крупных фондов. А также частные инициативы. Простых и одновременно технически совершенных решений для сбора денег через интернет очень мало», — говорит Алла Саченко, директор по продукту «Яндекс Деньги». «Наша платформа исключает задержку в желании помочь и совершении транзакции как для пользователя, так и для благотворительной организации. Это может перевернуть рынок с ног на голову».
Проект «Вместе» объединяет три новых платежных инструмента: Касса, форма и страница. Первый инструмент — это страница для облегчения оплаты. Любой пользователь может объяснить, на что он собирает (будь то подарок другу или доброе дело, или даже выпуск своего очередного музыкального альбома) и поделиться страницей, например, в социальных сетях. На отдельной странице можно будет принимать оплату банковскими картами или с помощью счетов Яндекс Деньги и переводить их на электронный кошелек пользователя.
Два других инструмента были разработаны специально для благотворительных организаций – они позволяют переводить деньги прямо на банковский счет организации.
Форма для сбора денег представляет собой инструмент, с помощью которого можно за несколько минут организовать механизм пожертвований с цифровых кошельков и банковских карт. Другой инструмент, Kassa, представляет собой платежное решение, уже адаптированное для благотворительности и позволяющее производить оплату без специальной технической интеграции всеми наиболее популярными способами: с помощью банковских карт, с цифровых кошельков, с мобильных телефонов, наличными через терминалы и мобильный телефон. магазины. Kassa также облегчает возможность регулярных платежей прямым дебетом. Для использования Kassa необходимо заполнить форму заявки, а Яндекс Деньги сами создадут платежную страницу в течение нескольких дней и обеспечат ее поддержку.
В долгосрочной перспективе Яндекс Деньги планируют предоставить другие инструменты для благотворительности на «Вместе», такие как виджеты, показывающие, сколько людей уже пожертвовало деньги на проект, каталоги активных проектов и страницы фонда. Яндекс Деньги будут брать комиссию до 3% с платежей, совершенных с помощью нового сервиса.
Эксперты считают, что для благотворительных организаций важны удобные инструменты для сбора пожертвований, но при краудфандинге благотворительных проектов даже самых удобных инструментов может быть недостаточно. Сознательное использование новых услуг будет играть большую роль.
«Согласно нашему исследованию, основным барьером, мешающим 49% интернет-аудитории делать пожертвования на благотворительность в Интернете, является недоверие к самим благотворительным организациям. Именно по этой причине организации проходят трехступенчатую проверку для того, чтобы попасть в категорию «благотворительных»: репутация, затем документы должны быть отправлены в нашу службу безопасности и, наконец, юридический отдел в Mail.
Высокое давление убивает. И это не метафора. Только в США эта сердечно-сосудистая проблема ежедневно уносит жизни более тысячи человек.
Повышенное давление называют тихим убийцей, и на то есть причины. Гипертония (гипертензия) часто не имеет ярко выраженных симптомов, но резко повышает риск развития опасных сердечно-сосудистых нарушений и инсульта.
Артериальное давление измеряют в формате двух чисел. Например, 120/80. Или 200/140. Или 90/60. Вот что означают эти числа:
Вообще, сосуды — штуки эластичные. Но если давление крови становится слишком большим, они могут не выдержать. Разрыв сосуда в любом из важных органов приводит к серьёзным последствиям — вплоть до летального исхода.
Какое давление считать слишком большим? На этот вопрос есть вполне однозначный ответ. Не так давно Американская кардиологическая ассоциация снизила планку понятия «высокое давление» до 130/80. Раньше опасными считались показатели 140/90.
Если вы фиксируете у себя давление на этом уровне или выше, вы в зоне риска. Необходимо принимать срочные меры.
Как правильно измерить давление →
Сразу скажем: если вам дорого здоровье (а мы верим, что дорого), с жалобами на гипертонию нужно обратиться к терапевту. В зависимости от уровня АД, вашего образа жизни и прочих факторов медик подберёт для вас индивидуальный план профилактики и лечения и, скорее всего, назначит лекарства, которые помогут привести показатели давления к нормальному уровню.
Но если по каким-то причинам до медика вы ещё не дошли, вот несколько способов, которые помогут понизить давление. Выбирайте тот, что кажется вам более комфортным, или комбинируйте несколько, чтобы достичь максимального эффекта.
Как показывают исследования, правильное глубокое дыхание — один из самых эффективных способов быстро снизить АД.
Такое глубокое дыхание в течение 3–5 минут увеличит приток крови ко всем тканям вашего тела, включая конечности. За счёт этого давление в сосудах понизится.
Можно попробовать задерживать дыхание после выдоха на 8–10 секунд — выбирайте тот вариант упражнения, который кажется вам более комфортным.
Налейте в тазик воду температурой около 45 °C и погрузите в неё руки или ноги на 10 минут. Горячая вода заставит расшириться сосуды в конечностях, к ним прильёт кровь, и АД несколько снизится.
Прохладная (не ледяная!) вода снизит частоту сердечных сокращений, а это, в свою очередь, уменьшит давление.
Заварите щепоть мятных листьев кипятком на 10 минут, дайте остыть и выпейте чай медленными глотками. В таком виде перечная мята может снизить артериальное давление.
Смочите марлю в яблочном уксусе и приложите влажную ткань к ступням на 10–15 минут. Это старый народный способ, у эффективности которого есть некоторые подтверждения.
Так, установлено , что в яблочном уксусе содержатся вещества, которые могут снижать давление (по крайней мере, на крысах это работает). Исследования ещё не завершены, но перспективы у них явно имеются.
Или препараты на её основе, например корвалол. Валериана — мощное успокоительное, которое помогает организму справиться со стрессом. Сердце начнёт биться спокойнее, артериальное давление снизится. Важно: при приёме не превышайте дозу, указанную в инструкции!
Ещё раз напомним: перечисленные выше способы снизить давление в домашних условиях — это экстренные меры. Бороться с «тихим убийцей» необходимо только с помощью врача, скрупулёзно следуя его рекомендациям.
Но есть и хорошая новость. На уровень давления огромное влияние оказывает образ жизни. Достаточно изменить его в здоровую сторону, и гипертония либо отступит вовсе, либо ваша потребность в лекарствах существенно уменьшится.
Эксперты авторитетной исследовательской организации Mayo Clinic составили список из 10 необходимых жизненных изменений:
Образец заявления о снижении процентной ставки по ипотеке Сбербанка – образец заявления на 2020 год
Существует несколько основных способов, при помощи которых возможно осуществить снижение процентной ставки в 2020 году по действующей ипотеке Сбербанка. Обо всех аспектах данной процедуры и о том, с какими проблемами могут столкнуться клиенты банка, вы узнаете из нашей статьи.
Заемщики, оформившие договор по слишком большой процентной ставке, рано или поздно приходят к пониманию, что сумму выплаты можно уменьшить благодаря обращению в финансовое учреждение. Следует отметить, что обо всех причинах, способных повлиять на понижение выплат, должно быть прописано в договоре с компанией. Случаются ситуации, когда банк решает поднять процент. Конечно, подобный вариант обязательно должен присутствовать в договоре, подписанном заемщиком. Поэтому перед отнесением заявления, нужно самостоятельно или при помощи юриста изучить бумаги по оформлению ипотеки.
Если там имеются поводы пересмотреть процентную ставку, нужно немедленно заполнять необходимые бланки. Сбербанк оставляет право отказать клиентам в процедуре, поскольку она не входит в их обязанности. Однако принять заявление работники фирмы обязаны. Среди самых главных причин снижения процентных выплат можно выделить:
Финансовое учреждение предлагает пользователям снизить процентную ставку минимум до 10,9%. Если несколько лет назад вами был оформлен документ с более высоким показателем, следует изучить основные способы получения удовлетворяющей ставки.
Многие люди планируют оформлять покупку собственного жилья, используя при этом ипотечную программу, которую предлагает Сбербанк. Заявление на снижение ставки по ипотечному кредиту, образец которого находится в любом ближайшем офисе фирмы, является важной составляющей. С ним следует ознакомиться еще на самом начальном этапе. Благодаря ему клиент может значительно уменьшить количество средств, затраченных на оплату за покупку дома или квартиры.
Конечно, такая операция не входит в обязанности учреждения и считается скорее его правом. Поэтому сотрудники в обязательном порядке должны предупредить заемщиков, что их заявление может быть даже не рассмотрено. Чаще всего Банк отказывает людям, обратившимся с подобной просьбой без наличия уважительных причин, указанных немного выше.
В любом случае все владельцы ипотечного жилья имеют право знать, как подать прошение о снижении ставки. Если они считают, что компания обязана подтвердить их просьбу, они могут обратиться с иском в суд. Желательно внимательно просмотреть подписанный контракт и найти хорошего адвоката, представляющего ваши интересы на суде.
Как уже говорилось выше, в ситуации, если вам отказали, можно подать на банк судебный иск. Однако тогда у клиентов должны быть веские основания. Например, нарушение условий договора. Чаще всего владельцам ипотечного жилья отказывают в такой просьбе ввиду того, что на них уже оформлен небольшой процент. Так что, если вы брали жилье в ипотеку менее, чем под 12%, скорее всего обращение не будет рассмотрено.
Тому, кто хочет добиться меньшей траты средств на выплату за жилье, можно обратиться в отделение любого другого банка. Как и Сбербанк, многие финансовые учреждения осуществляют программу рефинансирования, подробно описанную в предыдущих пунктах. Важно учитывать, что в таком случае могут возникнуть непредвиденные расходы в виде:
Все эти расходы следует учитывать еще в самом начале. Если клиент все равно видит выгоду в проведении рефинансирования, он может добиться снижения ставки до 11% (согласно современным нормам).
Многие люди интересуются, где взять заявление в Сбербанк на снижение процентной ставки по ипотеке. Образец такого бланка располагается в любом отделении организации в бесплатном доступе. Он предоставляется всем желающим подкорректировать процентный коэффициент на ипотечное жилье.
К сожалению, не все сотрудники учреждения ознакомлены с такой процедурой. По началу может поступить категорический отказ. В таком случае следует напомнить работникам, что за вами закреплено полное право претендовать на проведение подобной операции. Либо можно просто написать заявление на чистом листе формата А4. Главное – поставить в конце собственную подпись.
Также можно распечатать и заполнить бланк собственноручно. Образец находится на официальном сайте организации и пребывает в свободном доступе для всех граждан страны. Достаточно просто скачать его на свой компьютер, планшет или мобильный телефон и распечатать в ближайшем копи-центре.
Информации относительно изменения процентов по выплате за ипотеку на сайте финансового учреждения нет. Это объясняется тем, что такая процедура имеет не массовый, а скорее индивидуальный характер. Для выяснения всех способов и изучения нюансов лучше обратиться в офис организации. Компетентные сотрудники объяснят все аспекты данной процедуры и дадут бланк для подачи обращения.
Сделать все вышеописанные процедуры можно в любом отделении, однако чаще всего рекомендуют обращаться по адресу, где оформлялся договор. Любой центр ипотечного кредитования не сможет отказать в подаче прошения. Обратитесь в специальное окно с надписью: «Сопровождение ипотеки». Перед этим следует поинтересоваться, есть ли возможность занять очередь в электронном порядке. В противном случае придется прийти как можно раньше и провести в здании порядка часа или больше. Если же заемщик предпочитает решить вопрос в более ускоренном варианте, он может отправить все необходимые бумаги на электронную почту банка.
Рассмотрение прошения проводится на протяжении нескольких дней. Чаще всего операция занимает от десяти до тридцати рабочих дней в зависимости от причин и процента.
Если говорить, как изменился образец заявления о снижении процентной ставки по ипотеке Сбербанк в этом году по сравнению с предыдущим – ответ очевиден. Ничего нового в бланке не появилось. Данные, запрашиваемые у клиентов, носят стандартный характер. Поэтому на заполнение его уйдет несколько минут.
Найти такой образец можно непосредственно по адресу расположения офиса финучреждения. Если по какой-то причине вам было отказано в заявке, можно написать ее от руки на обыкновенном листе бумаги. Точный образец размещается на официальном сайте. При наличии возможности распечатать бланк с компьютера, процедура становится еще легче. Достаточно будет просто зайти на главную страницу компании, найти там соответствующую графу и одним движением скачать расчерченный незаполненный бланк. На заполнение уйдет не больше пяти минут.
Для получения всех необходимых сведений позвоните на горячую линию. Операторы колл-центра ответят на все интересующие вопросы и помогут выяснить подойдет ли в каждой отдельной ситуации программа понижения ставки.
При использовании системы «Сбербанк онлайн» сроки рассмотрения заявки могут составлять около пяти рабочих дней. То есть ответ придет не раньше, чем через неделю. Иногда бывает, что организация готова предоставить свой ответ в день подачи заявки. То есть если вы отправили ее рано утром, то вечером проверьте свой электронный ящик на наличие в нем ответного письма.
Чаще всего срок приема заявки составляет десять рабочих дней или по-другому две недели. Точная дата зависит преимущественно от каждого отдельного отделения и города, где оно располагается. В случае, если компания решила принять заявку, в письме будет указано, что просьба прошла рассмотрение. Если же по каким-либо причинам понизить процент по ипотечным выплатам невозможно, ответ будет содержать только одно предложение по типу: «В просьбе отказано».
В некоторых случаях ответ может прийти через тридцать суток от запроса. Если вы хотите убедиться, поступила ли заявка к сотрудникам на рассмотрение, обязательно поинтересуйтесь, позвонив по номеру телефона или зайдя в офис.
Помните: если вы уже проходили данную процедуру несколько месяцев назад, то для повторного понижения ставки должно пройти минимум двенадцать месяцев. В любой другой ситуации существует риск получить отказ.
Учитывая все вышеизложенные варианты и аспекты, любой клиент Сбербанка может потребовать от организации своевременного понижения процентов, которые он выплачивает по ипотечному жилью. Данная программа функционирует уже довольно давно и успешно. Многие заемщики отмечают – при правильном оформлении необходимых документов добиться положительного ответа достаточно просто.
Сила, с которой кровь перекачивается из сердца в артерии, называется кровяным давлением, и нормальное показание кровяного давления должно быть равно или меньше 120/80 мм рт.
Высокое кровяное давление, также известное как гипертония, означает, что кровь течет через ваши артерии более интенсивно, что увеличивает давление на них и, в свою очередь, наносит им вред.
Высокое кровяное давление – серьезная проблема со здоровьем, которая может привести к сердечной недостаточности, инсультам или даже почечной недостаточности.
Если показание артериального давления составляет 140/90 мм рт.ст. или выше, оно считается высоким.
Когда ваше сердце бьется, оно сжимает кровь в артерии и создает давление.
Систолическое давление или верхнее число представляет силу сердца, перемещающую кровь в эти артерии.
Между ударами сердце отдыхает, наполняясь кровью. Диастолическое давление, или нижнее число, измеряет давление в артериях, когда сердце отдыхает.
Несмотря на то, что точная причина гипертонии неизвестна, существуют некоторые факторы риска, которые могут привести к повышению артериального давления. Они включают:
Высокое кровяное давление называют «Безмолвным убийцей», потому что оно часто не имеет предупреждающих знаков или симптомов, и многие люди не знают, что оно у него есть.
Некоторые люди с высоким кровяным давлением могут иметь:
Но эти признаки и симптомы не являются специфическими и обычно не происходят, пока высокое кровяное давление не достигло серьезной или опасной для жизни стадии.
Первым шагом к предотвращению высокого кровяного давления является здоровый образ жизни.
Вы можете включить в свой образ жизни следующее для предотвращения и снижения риска высокого кровяного давления:
Если вы замечаете, что ваше артериальное давление находится в диапазоне предгипертонии, проконсультируйтесь с врачом и поработайте с ним, чтобы принять меры по его снижению.
План лечения будет включать лекарства, изменения в вашем образе жизни или методы лечения.
Если ваше показание артериального давления составляет 130/88 мм рт.ст. или выше, или если вместо стабилизации или понижения ваше артериальное давление продолжает расти, несмотря на выполнение любого из перечисленных ниже способов, немедленно обратитесь к врачу.
Регулярно следите за своим артериальным давлением дома или посещайте врача, чтобы контролировать его.
Вам понадобится немедленная медицинская помощь в случае постоянно высокого кровяного давления.
Вот 9 домашних средств на основе пищи для высокого кровяного давления.
Лимоны помогают уменьшить жесткость кровеносных сосудов, делая их мягкими и податливыми. Это, в свою очередь, помогает снизить кровяное давление .
Кроме того, лимоны также помогают снизить вероятность сердечной недостаточности из-за содержания в них витамина С.
Витамин С является антиоксидантом, который помогает нейтрализовать вредное воздействие свободных радикалов.
Семена арбуза содержат соединение под названием cucurbocitrin, которое помогает расширить кровеносные капилляры.
Это соединение также помогает улучшить работу почек, что, в свою очередь, снижает уровень артериального давления, а также помогает при артрите.
Пилотное исследование, опубликованное в Американском журнале гипертонии в 2011 году, сообщает, что арбуз помогает снизить кровяное давление благодаря его сосудорасширяющему эффекту.
Несколько исследований продемонстрировали влияние чеснока на снижение артериального давления.
Чеснок (как сырой, так и приготовленный) помогает контролировать высокое кровяное давление и в то же время снижает уровень холестерина .
Чеснок помогает расслабить кровеносные сосуды, стимулируя выработку оксида азота и сероводорода.
Еда бананов регулярно помогает людям с высоким кровяным давлением контролировать это.
Бананы являются богатым источником калия, который уменьшает эффект натрия.
Итак, попробуйте съесть 1 или 2 банана в день.
Наряду с бананами вы можете попробовать курагу, изюм, смородину, апельсиновый сок, шпинат, цуккини, печеный сладкий картофель, дыню и зимнюю тыкву.
Высокий уровень фитохимического 3-N-бутилфталида, присутствующего в сельдерее, очень помогает контролировать высокое кровяное давление.
Фталиды помогают расслабить мышцы внутри и вокруг стенок артерий, создавая тем самым больше пространства и позволяя крови течь без затруднений.
В то же время, это может помочь уменьшить гормоны стресса, которые сужают кровеносные сосуды, что способствует повышению кровяного давления.
Старайтесь есть 1 стебель сельдерея вместе со стаканом воды в день. Если вы предпочитаете, вы можете жевать сельдерей в течение дня.
Те, кто страдает от легкой гипертонии, могут извлечь выгоду из употребления кайенского перца.
Он способствует плавному кровотоку, предотвращая слипание тромбоцитов и накопление их в крови.
Вы можете добавить немного кайенского перца в фруктовый или овощной салат или добавить щепотку в тарелку супа.
Поскольку кайенский перец довольно острый, его нужно употреблять лишь немного.
Лук также снижает кровяное давление из-за присутствия антиоксиданта флавонол под названием кверцетин.
Мед не только снижает давление со стороны сердца , но также оказывает успокаивающее действие на кровеносные сосуды.
Следовательно, это может быть весьма полезным в снижении высокого кровяного давления.
Пажитника семена показали анти-гипертензивных эффектов из – за их высокой калия и содержание пищевых волокон.
В дополнение к использованию этих естественных средств в качестве части лечения высокого кровяного давления, важно следовать медицинским и диетическим советам вашего врача и регулярно проходить осмотры.
Отвечает доктор Ярушкина, доктор медицины (кардиолог)
Одышка, стеснение в груди, головная боль, тошнота и рвота – все это вероятные признаки опасно высокого кровяного давления.
Тяжелая гипертония может привести к инсульту или инфаркту.
Если у вас есть какие-либо из перечисленных выше симптомов, тяжелая гипертензия с артериальным давлением выше или равным 180/90, немедленно обратитесь в отделение неотложной помощи.
Да, у вас может быть высокое кровяное давление и никаких симптомов.
Высокое кровяное давление часто называют «тихим убийцей».
Если ваше показание артериального давления находится на уровне 130/80 или выше, считается, что оно находится в высоком диапазоне.
Постоянно повышенное кровяное давление является фактором риска сердечного приступа и инсульта и может даже привести к сердечной недостаточности, если не лечить.
Здоровому человеку без высокого кровяного давления рекомендуется оценивать свое кровяное давление во время ежегодного медицинского осмотра.
Тем не менее, людям, склонным к повышенному артериальному давлению, требуются более частые посещения врача, и врач может даже порекомендовать график мониторинга артериального давления на дому.
Считается, что мед полезен, потому что он содержит антиоксиданты.
Однако этого может быть недостаточно для снижения артериального давления.
Я рекомендую сочетание диеты и физических упражнений для снижения артериального давления.
Кроме того, использование здорового образа жизни меняется вместе с приемом лекарств для снижения артериального давления.
Кроме того, у многих людей с высоким кровяным давлением также есть проблема диабета, что делает мед неподходящим выбором для лечения их состояния.
Если артериальное давление постоянно повышено, несмотря на здоровые изменения, описанные выше.
Если артериальное давление очень высокое, его не следует лечить дома.
Люди должны работать со своим врачом, чтобы дать лучшие рекомендации по снижению артериального давления.
Нет напитков, снижающих артериальное давление.
Держите алкоголь на низком уровне, один напиток в день для женщин или до двух напитков в день для мужчин.
Сократите потребление соды, так как это может привести к увеличению веса, способствующему повышению артериального давления.
Курение вызывает спазм или сужение ваших кровеносных сосудов, тем самым повышая кровяное давление.
Сон менее 7 часов в сутки приводит к повышению артериального давления и увеличению веса. Более высокое кровяное давление и увеличение веса вызваны увеличением гормонов напряжения, которые выпущены из-за недостатка сна
Используйте так же вспомогательные добавки в своем рационе “Экстракт гриба Рейши” (Подробнее) или “Бамбук здоровья” (Подробнее)
Чистит сосуды от тромбов, шлаков и токсинов!
Улучшает здоровье сердца, снижает уровень холестерина, кровяное давление и улучшает кровеносную систему.
Усиливает иммунорегуляцию, ускоряет обмен веществ. Предотвращение сердечно-сосудистых заболеваний.
После 50 лет каждый второй в России страдает от повышенного давления. Большинство о заболевании знают, но почти половина сограждан лечатся самостоятельно.
И рискуют получить осложнения в виде инсультов, сердечных приступов и т. д. Между тем эффективные способы борьбы с повышенным давлением врачам известны. И подчас они совсем несложны. Немецкий кардиолог из Технического университета Мюнхена Мартин Холле назвал простые способы снизить давление без лекарств. Для этого нужно есть меньше хлеба, сыра и колбасы, солёного, но больше овощей и ежедневно гулять минимум по 15 минут. А вот бег или езда на велосипеде совсем неполезны. Известный российский кардиолог, академик РАН, завкафедрой госпитальной терапии Сеченовского университета Юрий Беленков убеждён, что в России более эффективен другой способ. Когда и как нужно снижать давление?
Юлия Борта, «АиФ»: Юрий Никитич, многие уверены, что 140 – это почти нормальное давление.
Юрий Беленков: Согласно международным рекомендациям, в идеале у человека должно быть давление 120 на 80 в любом возрасте. Есть понятие высокого нормального давления – не больше 130 на 80–85. Всё, что выше, то есть 140 на 90 и более, – это уже гипертония. За исключением людей 75 лет и старше, у которых есть выраженное сужение сонных артерий, питающих головной мозг. Для них верхний предел давления установлен в 140/90 или 145/95 мм рт. ст., потому что более низкое давление может привести к ухудшению питания мозга.
– Когда нужно снижать давление?
– Пока у человека высокое нормальное давление или пограничные показатели, тогда можно применять любые нелекарственные методы – и диету, и физическую нагрузку. Думаю, что номер один среди этих мер именно для нашей страны – это полное прекращение или резкое сокращение употребления алкоголя и курения. Это более эффективно, чем правильное питание и физкультура, вместе взятые. Если же давление стабильно 150 и выше, один только здоровый образ жизни проблемы не решит. Надо принимать лекарства. Причём не тогда, когда давление повышается, а для профилактики – чтобы оно не повышалось. Как правило, все лекарства, которые мы назначаем, начинают действовать через 2–3 часа, максимум 12 часов, и сохраняют эффект 24–27 часов. Так что не надо думать, что, если приняли таблетку, вам сразу станет лучше. Лекарство начнёт действовать только через несколько часов. Да, есть препараты типа каптоприла, которые можно положить под язык – и давление через 10–15 минут снизится. Но применяют их в экстренных случаях при очень высоком давлении. Для планового лечения лучше использовать лекарства, которые снижают давление медленно и постепенно. Важно ещё помнить: когда давление снизилось до нормальных показателей, нельзя отменять таблетки или снижать дозу.
– Есть люди с пониженным давлением, им можно не лечиться?
– Если женщина гипотоник, то есть всегда имела пониженное давление, скажем, 100–110 мм рт. ст., то для неё 130 – уже повышенное давление. И ей могут понадобиться лекарства. Всё индивидуально. Если человек чувствует себя плохо при давлении 140, надо начинать медикаментозную терапию. Если в семье у родственников была гипертония – у мамы, бабушки и т. д., значит, мужчине в 35–40 лет, а женщине перед родами следует прийти в гости к кардиологу. Очень часто у женщин из таких «гипертонических» семей повышенное давление развивается во время беременности или после родов.
– Какие есть доказанные и наиболее действенные нелекарственные методы, помогающие при гипертонии?
– «Начинающим» гипертоникам помогают физические упражнения. Когда человек физически нагружает себя – в разумных пределах и в соответствии с возрастом, – как правило, давление после нагрузки снижается. Но это не значит, что можно съесть четыре котлеты или гамбургер, а потом пойти бегать и всё будет хорошо. Физическая активность и правильное питание работают в комплексе. Выбирайте то, что вам приносит удовольствие. Я всегда говорю жёнам моих пациентов: если ваш муж любит прогулки, незачем его заставлять играть в теннис, любит плавать в бассейне – не заставляйте кататься на велосипеде. Уровень нагрузки должен быть таким, чтобы не превышать рекомендованную кардиологом предельную норму частоты сердечных сокращений, к примеру 120–130 ударов в минуту. Для этого регулярно измеряйте пульс.
– Соль нужно ограничивать?
– Мы вводим ограничения соли – бессолевую диету – только для тяжёлых гипертоников, у которых есть поражения почек. Просто убрав соль, гипертонию не вылечишь. Натрий в организме нужен. Однако не стоит превышать суточную потребность в соли – это примерно 5 г, или половина чайной ложки. Обычно эту норму мы получаем, употребляя продукты, которые покупаем в магазине. Поэтому можно порекомендовать просто не досаливать готовые блюда.
– Средиземноморская диета тоже эффективна для профилактики высокого давления?
– Да, но в ней нет ничего мудрёного. Средиземноморской она называется потому, что в регионе Средиземноморья её впервые стали описывать. Но это не значит, что нужно питаться лобстерами и авокадо с ананасами. Употребляем обычные овощи – чеснок, лук (заметьте, начал именно с них), помидоры, огурцы. Кроме этого, оливки, оливковое масло, но можно и обычное подсолнечное или льняное, рапсовое. Из морепродуктов – обычную рыбу. Чем она севернее, тем лучше. Полезнее всего та, которую кошка любит, – то есть не сёмга, а какая-то нежирная рыба. Оптимально – треска (дешёвые навага и путассу, к слову, тоже из семейства тресковых). Можно есть спагетти из пшеницы твёрдых сортов. Плюс хлеб из муки грубого помола. И никаких булочек и тортов, разумеется. Вот и вся средиземноморская диета.
Вообще же, если ваш вес, показатели давления, холестерина, сахара в норме, значит, не нужно изводить себя диетами. Можно есть всё – в разумных пределах.
Кадр из фильма «Я дышу»
Незначительно повышенное давление не проявляется никакими симптомами, однако уже плохо влияет на ваше сердце и сосуды, повышая риск инфаркта или инсульта. Если вам больше 18 лет — проверяйте давление хотя бы раз в два года, если больше 40 — раз в год.
Звоните в скорую, если у вас резко поднялось давление выше 180/110 мм рт. ст. или появились эти симптомы:
Это состояние называется гипертоническим кризом, и оно часто приводит к смертельным осложнениям: инфарктам или инсультам.
Эти способы можно использовать, если по каким-то причинам вам недоступны лекарства.
Исследования показывают, что медленное, глубокое дыхание снижает высокое кровяное давление. В одном эксперименте японские ученые под руководством доктора Хисао Мори доказали, что такой тип дыхания снижает давление значительно больше, чем просто отдых.
Испытуемые делали шесть контролируемых вдохов в течение 30 секунд — это снизило показатели на 6–9 мм рт. ст.
Вот как делать дыхательные упражнения:
Гормоны стресса сужают кровеносные сосуды и учащают сердцебиение, из-за чего кровяное давление повышается.
Вот еще несколько проверенных способов, которые помогут быстро уменьшить стресс и артериальное давление:
Новости по теме
Прохладная вода (20–30 градусов) снижает кровяное давление на 10-11%. Это немного, но в комбинации с другими способами может дать ощутимый результат. Также холодная вода снижает частоту сердечных сокращений, от которой зависит и артериальное давление. Учтите, что слишком холодная вода (меньше 14 градусов), наоборот, повышает давление.
Еще один вариант — подышите мятным эфирным маслом. Как показало исследование иранских ученых, мята снижает давление уже через пять минут, и ее действие держится почти час. Некоторые исследования на животных также подтверждают этот эффект. Кроме того, мята снижает уровень стресса, что тоже вносит свой вклад.
Горячая вода расширяет сосуды кожи, в них перетекает кровь и давление снижается. Температура воды не должна быть больше 40 градусов, иначе может возникнуть коллапс — резкое падение давления, что приводит к потере сознания.
Посидите в ванне 10 минут — этого достаточно, чтобы снизить показатели на 6-12 мм рт. ст.
Этот метод лучше не использовать людям, у которых есть аритмии (нарушения ритма сердца), поскольку горячая ванна повышает частоту сердечных сокращений.
Если у вас появилась гипертоническая болезнь, скорее всего, придется лечиться всю оставшуюся жизнь. Посоветуйтесь со своим врачом, возможно, вы сможете обойтись без лекарств. Если вы успешно контролируете свое кровяное давление с помощью здорового образа жизни, у вас есть шанс избежать, отсрочить или уменьшить потребность в медикаментах.
Вот восемь рекомендаций от специалистов Mayo Clinic, которые помогут поддерживать нормальный уровень давления без лекарств.
С каждым лишним килограммом ваше давление повышается на один мм рт. ст. Помимо веса, вы должны следить за своей талией. Накопление жировых отложений вокруг талии еще больше повышает риск высокого кровяного давления.
Экослед — это мера воздействия человека на среду обитания, которая помогает оценить размеры территории, необходимой для производства потребляемых нами ресурсов и хранения отходов.
Потребляя природные ресурсы, продукты, энергию, вещи, пользуясь транспортом и т.д., мы отнимаем от природы определённую площадь, на которой всё это производится. Поскольку речь идет о площади, вполне логично, что величина экоследа измеряется в глобальных гектарах.
Основным источником экологического следа является повседневная жизнь людей. Почти 70% экоследа является результатом потребления домохозяйств.
Воздействие человечества на природу зависит от того, как много воды и энергии мы расходуем, сколько выбрасываем мусора, какую выбираем мебель, одежду, еду.
Таким образом, все потребляемые товары и услуги, а также образующиеся отходы — все это становится частью экологического следа страны и в целом — человечества.
Используйте бытовую НЕхимию и натуральную косметику.
Большинство товаров масс-маркета содержит дешевые минеральные масла — продукты нефтепереработки, а также ПАВ, аллергенные синтетические консерванты и отдушки. С бытовой химией — та же история. Выбирайте безопасные и эффективные средства, которые не навредят вам и окружающей среде.
Обзаведитесь экосумкой для покупок.
Это самый простой способ уменьшить бездумное потребление пластика. Старайтесь всегда брать ее с собой, дабы не пришлось покупать пакет на кассе в магазине.
Не выбрасывайте еду.
Задумайтесь, как часто выбрасываете излишки или продукты с истекшим сроком годности? Научитесь покупать ровно столько, сколько вам необходимо. В качестве приятного бонуса это еще и экономит средства.
Сортируйте отходы.
Пусть в масштабах страны это только набирает популярность, но ведь можно начать сортировать отходы дома прямо сейчас? Существуют удобные в домашнем использовании контейнеры для мусора с несколькими отсеками, как раз для того, чтобы органические, подлежащие переработке и неперерабатываемые отходы хранить отдельно! Если вы еще в начале пути и такое разделение отходов кажется вам сложным, предлагаем начать с отдельного сбора макулатуры и пластика.
Обзаведитесь многоразовой бутылкой для воды и термокружкой.
Если вы приучите себя брать воду из дома, то вам не придется покупать бутилированную воду, бутылка от которой потом отправится в мусорку. Такая же ситуация и с любителями кофе — попросите бариста заварить напиток в вашу термокружку. Вам точно никто не откажет, а в некоторых кофейнях еще и сделают скидку.
Следите за расходом воды.
Это не только сэкономит ваш бюджет, но и здорово поможет планете! Выключайте кран когда чистите зубы, моете посуду и стирайте только при полной загрузке стиральной машины.
Совершайте только обдуманные покупки.
Это касается не только еды, но и предметов гардероба, косметических средств, милых безделушек, призванных поднять нам настроение. Возьмите в привычку спрашивать себя перед покупкой: так ли вам необходима эта вещь? могу ли я обойтись без нее?
Если вдруг вы все еще храните под раковиной пакет с пакетами, то пришло время пересмотреть свои привычки. К сожалению, использования пластиковых пакетов наносит вред не только нашей планете, но и непосредственно нашему здоровью. Исследования американских ученых выявили присутствие в организме бисфенола А — химического вещества, используемого при изготовлении пластмассы у 93% населения старше 6 лет.
Мы можем снизить непосредственный контакт с пластиком в первую очередь отказавшись от полиэтиленовых пакетов.
Период разложения одного полиэтиленового пакета, которые мы так привыкли использовать для мусора, может достигать 1000 лет.
Существует и альтернатива — переработанные биоразлагаемые пакеты, период распада такого пакета составляет всего 1-2 года.
Для похода по магазинам можно использовать бумажные сумки или пакеты, но есть и более долговечный вариант — удобные холщовые или хлопковые сумки. Разнообразие принтов позволит выбрать стильный и веселый вариант для каждого.
Все, что нам необходимо для жизни: техника, продукты, одежда и все товары, которые нас окружают — производятся на нашей планете и все это производство использует ресурсы планеты. Несмотря на то, что площадь нашей планеты огромна, лишь её четверть богата природными ресурсами и может использоваться человеком для своих нужд. Разделив эту площадь, находим, что на каждого жителя приходится около 1.8 га. Но эта же площадь используется и для строительства всей инфраструктуры, в том числе дорог, заводов, а также, хранения мусора и даже нашей жизни.
Уже в конце ХХ века воздействие человека на биосферу начало превышать ее способности к саморегуляции. В среднем экологический след жителя Земли составляет 2,7 га, что превышает допустимый для саморегуляции размер на 30%.
Именно поэтому необходимо уменьшение экоследа человека до пределов, при которых биосфера может компенсировать влияние экономической деятельности и сохранять устойчивость.
Очень удобный онлайн-инструмент для работы с текстом, где вы можете переключаться между строчными и прописными буквами, где вы можете использовать заглавные буквы, убирать заглавные буквы, преобразовывать в смешанный регистр и преобразовывать текст. Изучите варианты ниже:
Конвертер регистра предложений позволит вам вставить любой текст, который вы хотите, и он автоматически преобразует его в полностью сформированное структурированное предложение.
Он работает с заглавной буквы в каждом предложении, а затем преобразует остальной текст в нижний регистр, а также преобразует i в I. Каждая буква после точки будет преобразована в заглавную букву.
Примечание. Однако имена и места не пишутся с заглавной буквы.
Это пример падежа предложения.
Если вам интересно, как сделать текст без заглавных букв, это именно то, что вам позволит преобразователь текста нижнего регистра — он преобразует все буквы в вашем тексте в буквы нижнего регистра.Просто скопируйте текст, который вам нужно сгенерировать, в нижний регистр, вставьте текст в поле выше и выберите вкладку «нижний регистр».
это пример нижнего регистра.
Преобразователь верхнего регистра принимает любой текст, который у вас есть, и переводит все буквы в верхний регистр. По сути, он сделает все буквы нижнего регистра ЗАГЛАВНЫМИ (а также сохранит буквы верхнего регистра как буквы верхнего регистра).
Для этого вам просто нужно выделить текст, который нужно изменить и вставить в поле выше, а затем выбрать вкладку ВЕРХНИЙ РЕГИСТР.
ЭТО ПРИМЕР ВЕРХНЕГО КОРПУСА.
Конвертер заглавной буквы автоматически преобразует начальную букву каждого слова в верхний регистр, а остальные буквы оставит в нижнем регистре.
Просто скопируйте контент, который вы хотите сгенерировать, в этот формат, затем вставьте его в форму выше и выберите вкладку «Заглавные буквы».
Это пример прописной буквы.
Конвертер переменного регистра позволит вам преобразовать ваш текст (независимо от текущего формата) в текст, который чередуется между нижним и верхним регистром.Он будет генерировать заглавную букву, а затем строчную букву в том же слове.
ТОИС — ПРИМЕР АЛТЕРНАЦИОННОГО СЛУЧАЯ.
Конвертер титульного листа идеально подходит для тех, кто не уверен, как озаглавить предстоящее эссе. По сути, это гарантирует, что правильные буквы будут заглавными в контексте заголовка. Такие слова, как «an», будут оставлены в нижнем регистре, а важные слова будут преобразованы, например, «Title».
Это пример титульного листа.
Ознакомьтесь с другими нашими текстовыми инструментами, такими как наш генератор небольшого текста и генератор широкого текста.
Зарегистрировано в Англии и Уэльсе. Номер компании: 11614495.
Юридический адрес офиса: C4DI @TheDock, 31-38 Queen Street, Hull, England, HU1 1UU
Будучи партнером Amazon и партнером Bookshop.org, QDT зарабатывает на соответствующих покупках.
Знаете ли вы, на что чаще всего жалуются воины на выходных, серьезные спортсмены и среднестатистические любители физических упражнений? Помимо того, что они более голодны, чем средний человек, многие спортсмены в какой-то момент своей жизни сталкиваются с болями в пояснице. Боль в пояснице может быть серьезным препятствием на пути к хорошей форме, будь то боль с одной стороны, стреляющая боль в ягодицах и ногах или общая болезненность в нижней и средней части спины.
Если вы хотите получить очень хорошее представление о причинах боли в пояснице у населения в целом, вам следует прочитать эту статью врача по вызову на дом «Что вызывает боль в спине».Среди физически активных людей боль в пояснице чаще всего возникает в результате:
Поднимать груз с пола или неправильно ставить.
Сгибание в спине, а не в коленях.
Выполнение большого количества движений, основанных на ударах, до того, как тело разогреется, или до того, как оно станет достаточно пригодным для поглощения удара.,
Неоднократное сгибание и разгибание поясницы, выполняя сотни скручиваний или разгибаний поясницы, два популярных упражнения, которые можно использовать слишком часто.
Тренировка на неправильно настроенном оборудовании. Будь то велосипед или тренажер, одна из самых распространенных ошибок — неправильная высота сиденья. Подробнее о высоте сиденья читайте в статье «Как использовать тренажеры для тяжелой атлетики».
Серьезность вашей травмы существенно повлияет на то, какие упражнения вы можете выполнять. Например, если у вас изнурительная боль, из-за которой вы полностью прикованы к дивану, вам, вероятно, придется подождать несколько дней, прежде чем делать что-либо, кроме вставания и сидения.Однако, если с вашей болью можно справиться, и вы можете стоять, ходить и поднимать легкие предметы, вы можете легко оставаться в форме с помощью следующих режимов упражнений:
Водный бег трусцой: В моем блоге есть подробная статья о водном беге. Поскольку эта форма кардио не несет нагрузки, нагрузка на спину очень низка. Кроме того, вода действительно может облегчить боль. Вы можете выполнять интервалы от одной до пяти минут бега в жесткой воде, за которым следует легкий водный бег трусцой, или вы можете выполнить серию коротких водных спринтов, за которыми следуют длительные периоды аэробных движений или плавания.
Плавание: Говоря о плавании, это форма кардио, которая также легко справляется с нагрузкой на спину, но вам, возможно, придется отрегулировать гребок так, чтобы вы не полностью разгибали тело, что может усугубить травму нижней части спины. Плавание на спине и брасс часто хорошо переносится людьми с травмами поясницы.
Водная аэробика: Как и водный бег трусцой, водная аэробика отличается малой нагрузкой и легкостью для спины. Большинство занятий водной аэробикой включают в себя марширование, прыжки и прыжки в воде по пояс, одновременно поднимая легкие гантели из пенополистирола над головой.
Всегда следуйте советам врача по поводу тренировок при травме. .
Тренажеры : Хотите верьте, хотите нет, но не все упражнения, которые можно делать при болях в пояснице, нужно делать в воде. Если вы не чувствуете боли в сидячем положении, то контролируемое движение силовых тренажеров может позволить вам тренироваться без риска и требований равновесия со свободными весами. Во время упражнений на тренажерах убедитесь, что вы сидите прямо и втягиваете живот, чтобы мышцы живота поддерживали поясницу.Но будьте осторожны, потому что упражнения с силовыми тренажерами, такие как скручивания живота и разгибание поясницы, могут на самом деле усугубить травму поясницы.
Упражнения с собственным весом: Поскольку вес относительно небольшой, такие упражнения, как отжимания на коленях и приседания с собственным весом, могут поддерживать мышечную массу во время травмы.
Лежачий велосипед: Хотя сидение на велосипеде в вертикальном положении или бег на беговой дорожке может вызвать у вас дрожь от боли в пояснице, сидение в вертикальном положении на лежачем велосипеде может позволить вам с комфортом сжигать калории.Если боль в спине не распространяется на ноги, эллиптический тренажер — это еще одна форма кардио, которая позволит вам тренироваться при травме поясницы.
Уменьшите свой углеродный след с помощью этих 35 простых приемов. Фотография: MilicaBuha
.Перед лицом недавнего отчета по национальной оценке климата об угрозах изменения климата администрация Трампа продолжает попытки свернуть экологическую политику.Тем не менее, отдельные люди могут изменить ситуацию, сократив свои личные выбросы парниковых газов. Хотя есть много способов сделать это и сэкономить энергию — например, утеплить дом, установить солнечные батареи и посадить деревья — ниже приведены самые простые и легкие изменения, которые вы можете внести. Они не требуют больших усилий или финансовых вложений.
Сначала рассчитайте свой углеродный след
Ваш углеродный след — это количество парниковых газов, включая углекислый газ, метан, закись азота, фторсодержащие газы и другие, которые вы производите в течение своей жизни.Проект «Пути глубокой декарбонизации» определил, что для того, чтобы удержать повышение глобальной температуры до 2 lessC или ниже, каждому жителю Земли потребуется к 2050 году средний годовой углеродный след в 1,87 тонны. тонн. Для сравнения: выбросы углерода на душу населения в Китае составляют 8,2 тонны. У всех нас есть способы достичь 1,87 тонны.
Подсчитайте свой углеродный след на сайте carbonfootprint.com, чтобы узнать, как у вас дела. Калькулятор углеродного следа EPA может показать, сколько углерода и денег вы сэкономите, выполнив некоторые из этих действий.
Вот некоторые из самых простых способов уменьшить свой углеродный след.
Фото: BeckyStriepe
1. Ешьте меньше в пищевой цепочке. Это означает употребление в основном фруктов, овощей, злаков и бобов. Животноводство — мясо и молочные продукты — отвечает за 14,5% антропогенных выбросов парниковых газов в мире, в основном за счет производства и переработки кормов, а также метана (в 25 раз более мощного, чем CO2 удерживает тепло в атмосфере за 100 лет), которые выделяют мясо говядины и овцы. .Каждый день, когда вы отказываетесь от мяса и молочных продуктов, вы можете сокращать свой углеродный след на 8 фунтов, то есть на 2 920 фунтов в год. Вы можете начать с присоединения к «Понедельникам без мяса».
2. Выбирайте органические и местные сезонных продуктов. При транспортировке продуктов питания издалека, будь то грузовик, корабль, железнодорожный транспорт или самолет, в качестве топлива и для охлаждения используются ископаемые виды топлива, чтобы предотвратить порчу продуктов в пути.
3. Покупайте продукты оптом , если возможно, используя свою многоразовую тару.
4. Сократите количество пищевых отходов , заранее планируя приемы пищи, замораживая излишки и повторно используя остатки.
5. Компост ваших пищевых отходов, если возможно. (Если вы живете в Нью-Йорке, вы можете найти пункт сдачи компоста здесь.
Фото: Джессика КейМюррей
6. Не покупайте быструю моду. Модные, дешевые вещи, которые выходят из моды, быстро выбрасываются на свалки, где они выделяют метан при разложении.В настоящее время средний американец выбрасывает около 80 фунтов одежды ежегодно, 85 процентов из которых попадает на свалки. Кроме того, самая быстрая мода идет из Китая и Бангладеш, поэтому для ее доставки в США требуется использование ископаемого топлива. Вместо этого купите качественную одежду, которая прослужит долго.
7. Еще лучше, покупать винтажную или переработанную одежду в консигнационных магазинах.
8. Стирайте одежду в холодной воде. Ферменты в моющем средстве для холодной воды предназначены для лучшей очистки в холодной воде.Стирка двух загрузок в неделю в холодной воде вместо горячей или теплой может сэкономить до 500 фунтов углекислого газа в год.
9. Покупайте меньше вещей! По возможности покупайте подержанные или переработанные предметы.
10. Берите с собой собственную многоразовую сумку , когда ходите по магазинам.
11. Старайтесь избегать предметов с лишней упаковкой.
12. Если вы хотите купить новый компьютер, выберите портативный компьютер вместо настольного компьютера .Ноутбуки требуют меньше энергии для зарядки и работы, чем настольные компьютеры.
13. При покупке бытовой техники, освещения, оргтехники или электроники, ищите продукты Energy Star , которые сертифицированы как более энергоэффективные.
14. Поддерживайте и покупайте у экологически ответственных и устойчивых компаний.
15. Проведите энергоаудит вашего дома. Это покажет, как вы расходуете или расходуете энергию, и поможет определить способы повышения энергоэффективности.
16. Замените лампы накаливания (которые расходуют 90 процентов своей энергии в виде тепла) на светоизлучающие диоды (светодиоды). Хотя светодиоды стоят дороже, они потребляют четверть энергии и служат до 25 раз дольше. Они также предпочтительнее компактных люминесцентных ламп (КЛЛ), которые выделяют 80 процентов своей энергии в виде тепла и содержат ртуть.
17. Выключайте свет , когда выходите из комнаты, и отключайте свои электронные устройства, когда они не используются.
18. Выключите водонагреватель на до 120˚F. Это может сэкономить около 550 фунтов CO2 в год.
19. Установка душевой лейки с низким расходом для уменьшения расхода горячей воды может сэкономить 350 фунтов CO2. Также помогает более короткий душ.
20. Зимой опускайте термостат, а летом — поднимайте. Летом меньше используйте кондиционер; вместо этого выберите вентиляторы, которые потребляют меньше электроэнергии. И попробуйте эти другие способы побороть жару без кондиционера.
21. Зарегистрируйтесь, чтобы получать электроэнергию от clean energy через местное коммунальное предприятие или сертифицированного поставщика возобновляемых источников энергии. Green-e.org может помочь вам найти сертифицированных поставщиков зеленой энергии.
Поскольку электричество все чаще поступает из природного газа и возобновляемых источников энергии, транспорт стал основным источником выбросов CO2 в США в 2017 году. Средний автомобиль производит около пяти тонн CO2 в год (хотя это зависит от типа автомобиля, его топливной эффективности и как гонят).Внесение изменений в то, как вы передвигаетесь, может значительно сократить ваш углеродный бюджет.
Фото: SFBicycleCoalition
22. Привод меньше. Пешком, общественным транспортом, автопарковкой, поездкой на автомобиле или велосипедом до пункта назначения, если это возможно. Это не только снижает выбросы CO2, но также снижает заторы на дорогах и связанные с этим работу двигателей на холостом ходу.
23. Если вы должны вести машину, избегайте ненужных торможений и ускорений. Некоторые исследования показали, что агрессивное вождение может привести к расходу топлива на 40 процентов больше, чем постоянное спокойное вождение.
24. Позаботьтесь о своей машине. Правильно накачанные шины могут повысить топливную экономичность на три процента; а обеспечение надлежащего ухода за автомобилем может увеличить его на четыре процента. Снимите с машины лишний вес.
25. Выполняя поручения, постарайтесь объединить их, чтобы уменьшить время вождения.
26. Используйте дорожные приложения, такие как Waze, чтобы не попасть в пробки.
27. В дальних поездках включайте круиз-контроль, чтобы сэкономить бензин.
28. Используйте меньше кондиционера во время вождения, даже в жаркую погоду.
29. Если вы покупаете новый автомобиль, рассмотрите возможность приобретения гибридного или электрического автомобиля . Но учтите выбросы парниковых газов в результате производства автомобиля, а также его эксплуатации. Некоторые электромобили изначально вызывают больше выбросов, чем автомобили с двигателем внутреннего сгорания, из-за производственных воздействий; но они восполняют это через три года. Это приложение оценивает автомобили на основе их пробега, типа топлива и выбросов как в результате производства автомобиля, так и, если они являются электромобилями, в результате выработки электроэнергии для их эксплуатации.
30. Если вы летите по работе или для удовольствия, то, вероятно, большая часть вашего углеродного следа связана с авиаперелетами. По возможности избегайте полетов ; при более коротких поездках вождение может выделять меньше парниковых газов.
Фото: Дикша
32. Беспосадочный полет , поскольку при посадке и взлете расходуется больше топлива и происходит больше выбросов.
33. Go эконом-класс. Бизнес-класс вызывает почти в три раза больше выбросов, чем экономичный, потому что в экономическом классе выбросы углерода распределяются между большим количеством пассажиров; Первый класс может привести к выбросам углерода в девять раз больше, чем экономия.
34. Если вы не можете избежать полета, компенсирует выбросов углерода в результате вашего путешествия.
Углеродная компенсация — это сумма денег, которую вы можете заплатить за проект по сокращению выбросов парниковых газов в другом месте. Если вы компенсируете одну тонну углерода, компенсация поможет уловить или уничтожить одну тонну парниковых газов, которые в противном случае были бы выброшены в атмосферу. Компенсация также способствует устойчивому развитию и увеличению использования возобновляемых источников энергии.
Этот калькулятор оценивает выбросы углерода во время полета и сумму денег, необходимую для их компенсации. Например, при перелете эконом-класса туда и обратно из Нью-Йорка в Лос-Анджелес выделяется 1,5 тонны CO2; это стоит 43 доллара, чтобы компенсировать этот углерод.
Вы можете приобрести компенсацию выбросов углерода, чтобы компенсировать любые или все другие выбросы углерода.
Деньги, которые вы платите, идут на проекты по защите климата. Эти проекты спонсируют различные организации. Например, Myclimate финансирует приобретение энергоэффективных кухонных плит в Руанде, установку солнечной энергии в Доминиканской Республике и замену старых систем отопления на энергоэффективные тепловые насосы в Швейцарии.Cotap обеспечивает устойчивую посадку деревьев в Индии, Малави, Мозамбике, Уганде и Никарагуа для поглощения CO2; Вы можете подписаться на ежемесячные выплаты здесь. Terrapass финансирует американские проекты по утилизации отходов животноводства с ферм, установке энергии ветра и улавливанию свалочного газа для производства электроэнергии. Он также предлагает ежемесячную подписку на компенсацию.
Фото: ScottBeale
35. Наконец — и, возможно, наиболее важно, поскольку наиболее эффективные решения проблемы изменения климата требуют действий правительства — голоса! Станьте политически активными и дайте знать своим представителям, что вы хотите, чтобы они приняли меры по поэтапному отказу от использования ископаемых видов топлива и обезуглероживанию страны как можно скорее.
Содержание:
Целевой кредит – это одна из форм банковского финансирования, особенность которой заключается в том, что она предоставляется для решения конкретных задач: покупка квартиры, оплата обучения и пр.. Это означает, что тратить деньги на другие цели запрещено.
Самый известный вариант целевого кредитования – ипотека, целью которой является финансирование покупки или строительства недвижимости под залог приобретаемого объекта. Также часто выдаются:
Банк может целевым образом профинансировать приобретение материально-сырьевых ресурсов, оплату аренды помещений или спецтехники, покупку производственного или логистического оборудования, и т. д.
Самый распространенный вариант – перечисление безналичным способом на указанные реквизиты. Это дает банку возможность заранее проконтролировать направление использования кредита, а также убедиться, что деньги ушли в соответствии с целевым назначением.
Возможны и другие варианты кредитования, в числе которых наличные деньги и перевод на пластиковую карточку. В любом случае форма предоставления целевого кредита не влияет на направление его использования: клиент может тратить деньги только на цели, указанные в кредитном договоре.
После предоставления финансирования банки требуют предоставить подтверждение целевого использования средств.
Перечень зависит от конкретной сделки. Банк может провести собственную проверку целевого использования средств. Для этого заемщик должен будет представить документы по всем сделкам, имеющим отношение к расходу кредитных ресурсов. Например, если деньги выделялись на конкретное сырье для производства продукции – нужно будет убедить банк, что деньги были потрачены именно на него, а также доказать, что это сырье было не продано на сторону, а израсходовано в процессе производства.
Данный вид финансирования может отличаться от среднерыночных условий более выгодными для клиентов предложениями. Это обусловлено тем, что недополученную прибыль банкам полностью или частично компенсирует государство (прямым субсидированием, предоставлением налоговых льгот и т. п.). Целевое финансирование в рамках государственных и социальных программ часто характеризуется:
Контроль целевого использования подобных кредитов отличается особой строгостью, за нарушение условий договора предусмотрены высокие штрафы и прочие серьезные санкции.
Банк выдает займы под различные цели. С помощью кредитования можно купить какой-либо товар в виде телефона или бытовой техники, автомобиль, квартиру, сделать ремонт и многое другое. Как правило, такие договоры можно оформить прямо на торговой точке, где есть представители той или иной банковской организации. Но часто могут понадобиться деньги на расходы различного характера. В этом случае можно оформить заем непосредственно наличных денежных средств. Такой вид кредитования называется нецелевым. Что такое нецелевой кредит, как его оформлять и выгоден ли он, рассмотрим в этой статье.
Чтобы разобраться в том, что такое нецелевые кредиты, для начала рассмотрим виды потребительского кредитования. Все кредитные договоры можно поделить на два вида:
Целевым займом называется такой вид кредита, в котором денежные средства направляются на определенную цель. Часто клиент, оформляя такой договор, оплачивает первоначальный взнос торговой точке и моментально получает товар. Оставшуюся часть денег за него финансирует банк. А клиент на основании ежемесячных погашений выплачивает банковский заем под определенный условиями договора процент.
При этом денежные средства от банка клиент на руки не получает. Таким образом можно приобрести товар, автомобиль и даже квартиру. Процентные ставки по целевым кредитам обычно ниже, чем если заемщик оформит нецелевой потребительский заем. Во многом процентная ставка зависит от суммы кредита.
Если приобретаемый товар стоит недорого, то процентные ставки по целевым кредитам могут достигать до 40%. Банковские организации завышают проценты, пользуясь психологическими аспектами. Так как заемщик уже настроен получить необходимый товар, часто не обращает внимания на тот процент, который предлагает кредитный специалист.
При покупке автомобиля или квартиры потенциальные клиенты банков взвешенно подходят к своему выбору, пытаясь извлечь максимальную выгоду. Поэтому предложения банковских компаний в этом направлении более лояльны. При определенных условиях можно купить машину в кредит под 7-10%. Или оформить ипотеку от 10,5%.
Нецелевой кредит – это заем в банке наличных денежных средств. При этом распоряжаться суммой займа можно на свое усмотрение. Использовать ее для приобретения товаров, оплаты первоначального взноса по ипотеке, оплаты обучения, лечения и прочее.
Банковская организация не будет никак отслеживать ваши траты. На основании суммы кредита, срока договора и процентной ставки вам будет сформирован график платежей. Необходимо будет вносить сумму согласно графику, при этом заемщик может вернуть основной долг и проценты по договору досрочно, оплатив только начисленные проценты за фактическое пользование средствами.
Нецелевой потребительский кредит имеет достаточно высокую процентную ставку. Таким образом банк пытается снизить свои финансовые риски, так как организация не знает, на что именно вы направите заем. Как правило, процентная ставка составляет около 30%.
Есть разные предложения в разных банках. Нецелевой кредит можно оформить как по двум документам, но с более высокой процентной ставкой, так и предоставив полный пакет документов. В такой пакет стандартно входят:
При этом условием может быть возраст от 21 года и стаж работы от шести месяцев на последнем месте работы.
Оформляется договор как в офисе банка, так и в режиме онлайн на основании электронного заявления. А получить наличку можно, обратившись в кассу дополнительного офиса, или на счет, открытый в банковской организации.
Таким образом, если есть возможность оформить целевой заем, то он будет выгоднее для заемщика. Ставки по данным видам договоров ниже. А нецелевым кредитованием лучше пользоваться при соответствующей необходимости и в виду отсутствия вариантов с целевым потребительским кредитом.
Целевой кредит – это вид кредитования для приобретения определенных товаров. Полученные таким способом деньги можно потратить строго на оговоренные в договоре нужды, указанные в качестве цели выдачи средств. Клиентом может быть как физическое, так и юридическое лицо.
Существует несколько разновидностей целевого кредитования в зависимости от категории покупки:
Вид | Описание |
---|---|
Ипотека | Оформляется для покупки недвижимого имущества на первичном или вторичном рынке, строительства дома. |
Автокредитование | Актуально при приобретении автомобилей. Возможно использование государственной программы финансирования, действующей при покупке отечественных и зарубежных машин. |
Покупка техники в магазине | Договор заключается для приобретения определенного товара сразу на торговой точке, где работают кредитные специалисты. |
Займы на обучение | Предоставляются лишь несколькими банками под небольшой процент с участием в программе господдержки или без нее. |
Кредиты на оплату определенных видов работ/услуг | Деньги выдаются для ремонта, реконструкции помещений, лечения и т. д. |
Рефинансирование (перекредитование) | Часть суммы направляется на погашение долга по кредиту в другом банке. При неисполнении обязательств заемщиком банк может существенно повысить ставку. |
Получить такой заем может любой человек, достигший совершеннолетия, имеющий гражданство РФ и достаточный уровень официального дохода.
Особенность такого финансирования в том, что деньги банк перечисляет напрямую кредитору. Однако здесь есть исключение – рефинансирование действующих займов. Часть средств выдается заемщику наличными или перечисляется на его счет, сумма для погашения кредита может быть также получена наличными либо банк переведет их самостоятельно – это зависит от конкретных условий программы.
Выдачей целевых кредитов занимается практически каждый банк. Лидерами среди них являются «Альфа-Банк» и «Хоум-Кредит», эти компании активно сотрудничают с магазинами, финансируя товарные кредиты. Банк «Зенит» выдает все виды автокредитов, а Сбербанке России – ипотеку на любую недвижимость, в том числе с госсубсидией. «Россельхозбанк» выдает средства для развития ЛПХ, а продукт «Садовод» дает возможность потратить займ на целый ряд «садовых» нужд.
Материалы по теме:
ДАТА ПУБЛИКАЦИИ: 31.03.2018
Внимание!
Информация могла устареть. Проверяйте информацию на официальном сайте.
Ставкаот 7.74 % Суммадо 1 500 000 Срокдо 15 лет
Ставки по кредиту
Документы
Требования
| |||||||||||||||||||
Ставкаот 14.5 % Суммадо 250 000 Срокдо 5 лет
Ставки по кредиту
Документы
Требования
| |||||||||||||||||||
Ставкаот 11.5 % Суммадо 1 500 000 Срокдо 5 лет
Ставки по кредиту
Документы
Требования
| |||||||||||||||||||
Ставкаот 12.5 % Суммадо 1 500 000 Срокдо 5 лет
Ставки по кредиту
Документы
Требования
|
Ставкаот 13 % Суммадо 6 000 000 Срокдо 5 лет
Ставки по кредиту
Документы
Требования
| ||||||||||||||||||||||||
Ставкаот 13 % Суммадо 750 000 Срокдо 4 года
Ставки по кредиту
Документы
Требования
| ||||||||||||||||||||||||
Ставкаот 14 % Суммадо 750 000 Срокдо 4 года
Ставки по кредиту
Документы
Требования
| ||||||||||||||||||||||||
Кредитные данные — это традиционная жизненная сила, которую кредиторы используют при маркетинге потребительских кредитов, особенно когда дело касается разведки. Согласно исследованию Comperemedia, более 70% всех предложений прямой почтовой рассылки по потребительскому кредитованию были предварительно проверены с использованием данных кредитных бюро. Ведущие кредиторы в сфере финансовых технологий использовали предэкранные предложения в более чем 95% своих предложений прямой почтовой рассылки, в то время как банковские провайдеры использовали предварительные предложения чуть более чем в половине.
Очевидно, кредиторы должны начинать с кредитных данных, но они не должны упускать из виду и другие, не относящиеся к кредитным данным, данные, которые являются более гибкими. А если вы знаете, какие типы альтернативных источников данных использовать, вы обнаружите, что их можно использовать для более широких маркетинговых приложений и значительно повысить рентабельность инвестиций в маркетинг.
Когда мы говорим о «кредитных данных», мы имеем в виду обычные потребительские займы и платежные операции, полученные из кредитных отчетов, предоставленных тремя основными кредитными бюро.Использование кредитных данных в маркетинге частично регулируется Законом о справедливой кредитной отчетности (FCRA). FCRA налагает значительные и необходимые ограничения, которые делают невозможным использование кредитных данных для всех маркетинговых приложений.
Любые другие данные, используемые для маркетинга, которые не покрываются FCRA, называются «некредитными» или «не относящимися к FCRA» данными. Типичные источники некредитных данных включают демографические данные, жизненные события, обобщенную кредитную статистику и данные об образе жизни и многие другие. Некредитные данные расширяются, появляется все больше источников, которые обеспечивают лучшее понимание потребителя — без использования кредитных данных.
Некредитные данные могут включать модели использования кредитных карт, данные приложений для мобильных устройств или информацию о местоположении устройства, которая позволяет понять, как и где используются мобильные кошельки. Эти источники могут предоставить уникальное и надежное представление о том, как потребители управляют своими финансовыми потребностями, давая кредиторам более глубокую информацию, необходимую для эффективной адаптации сообщений.
Некредитные данные находят сильное применение в маркетинге потребительского кредитования, как сами по себе, так и в сочетании с кредитными данными.Вот некоторые из основных областей, в которых некредитные данные могут использоваться для повышения эффективности маркетинга.
(спонсируемый контент)
Многие базы данных с некредитными данными, полученными из нескольких точек, могут иметь индивидуальный уровень охвата, близкий к 99% (это означает, что база данных включает почти всех). Однако традиционные кредитные данные имеют гораздо меньший охват, в основном из-за предварительного отказа. Точная степень покрытия не является общедоступной, но, по оценкам, обычные кредитные данные будут исключать от 15% до 20% потенциальной аудитории кредитора, в зависимости от их целевого рынка.
Итак, если вы добавляете кредитные данные к своей клиентской базе или используете их для поиска потенциальных клиентов, вы, вероятно, упускаете значительную часть своей аудитории. Для кредиторов с агрессивными целями роста это существенная область, которую следует исключить, и эти перспективы могут включать в себя наиболее ответственных кредиторов.
На ранних этапах вы должны сначала определить более традиционные предварительно проверенные аудитории, а затем использовать некредитные данные для поиска дополнительных аудиторий после подавления предварительно проверенных сегментов, чтобы удалить дублированные.
Некредитные данные добавляют новые измерения (например, жизненные события, психографические данные, богатство и т. Д.) Помимо типичных атрибутов на основе кредита (например, использование долга, запросы, уровень и тип долга и т. Д.).
В большинстве случаев размер аудитории, поддерживаемый некредитными данными, потребует создания новой модели ответа, чтобы выяснить, какие данные работают лучше всего и каким образом.
В конечном итоге, в зависимости от продаваемого продукта, модели таргетинга, построенные на некредитных данных, почти так же эффективны, как и модели, построенные на кредитных данных.Но любые модели реагирования для кредитных продуктов, построенные с использованием как кредитных, так и некредитных данных, обычно более эффективны, чем модели, построенные с использованием только одного или другого источника.
Когда кредитные данные используются для создания потенциальных клиентов и потенциальных клиентов, программы ремаркетинга и привлечения потенциальных клиентов могут выиграть от добавления некредитных данных. После того, как потребитель взаимодействует с вашим брендом, дальнейшее использование кредитных данных будет либо очень дорогостоящим, либо нецелесообразным, особенно при рассмотрении цифровых каналов, где соблюдение FCRA не было полностью решено.Для этих программ более низкой воронки некредитные данные могут повлиять на качество обслуживания клиентов и расстановку приоритетов.
Сегментация — широко распространенный инструмент повышения эффективности маркетинга. Кредитные данные часто используются при сегментации для конкретных предварительных маркетинговых программ, чтобы дать кредиторам представление о потенциальных возможностях использования кредита потребителями, например о рефинансировании или консолидации долга.
Однако для приложений более широкой сегментации использование кредитных данных, как правило, недопустимо, и в них отсутствуют параметры для информирования о мотивации, отношении и жизненном этапе.По мере того, как кредиторы становятся зрелыми и расширяют свои портфели продуктов, будет возрастать потребность в инструментах сегментации для поддержки сегментации предприятия, позиционирования бренда и углубления отношений с клиентами.
По данным Comperemedia, предэкранные предложения составили более 70% прямого почтового маркетинга в 2017 году, предэкранные предложения составили только 10% электронных писем. Нет данных для расчета этих показателей для медийной онлайн-рекламы или платных социальных сетей, но они определенно будут намного ниже, чем по электронной почте.И в чем причина этого? Это явное соответствие FCRA.
В то время как отрасль разработала решения для использования данных предварительного просмотра в медийной рекламе и платных социальных сетях, этим решениям не хватает гибкости для интеграции с другими медиа-каналами для данной аудитории. Хотя это сложно.
Некредитные источники данных должны стать основой вашего комплексного многоканального маркетингового плана. С увеличением адресуемости всех носителей, коммуникациями можно управлять через носители, а путь клиента — на индивидуальном уровне.Очень важно иметь исчерпывающий план коммуникации на каждой из этих точек соприкосновения. Исходя из этого, кредитные данные могут быть включены для уточнения таргетинга для СМИ там, где это допустимо и рентабельно.
.Шу Чжан и Элиас Гленн
ПЕКИН (Рейтер) — Бум ценных бумаг, обеспеченных активами, выпущенных микрокредиторами, стремящимися к расширению на быстрорастущем рынке онлайн-кредитов Китая, в этом году, похоже, замедлится на фоне растущего надзора со стороны регулирующих органов.
Микрокредиторы привлекли миллиарды долларов, упаковав потребительские ссуды в ценные бумаги для продажи институциональным инвесторам на зарождающемся китайском рынке ценных бумаг, обеспеченных активами, с целью быстрого расширения своих кредитных портфелей.
Многие из крупнейших китайских интернет-компаний и технологических компаний выпустили ценные бумаги, обеспеченные микрозаймами. Ant Financial Services Group, дочерняя компания Alibaba Group Holding (N :), доминирует на рынке, а финансовые подразделения JD.com Inc (O :), Baidu Inc (O :), VIPShop Holdings (N 🙂 и Xiaomi Technology имеют также привлекали средства через продукты.
Но рынок ценных бумаг в этом году замедлится, говорят источники в отрасли, поскольку регулирующие органы нацелены на высокий уровень долга кредиторов и ограниченное раскрытие информации об активах.
Правила, объявленные 1 декабря, ограничивают объем кредитования, обеспеченный продуктами, которые могут производить компании. От них также требовалось консолидировать их в своих балансах.
Китайские биржи и Национальная ассоциация институциональных инвесторов финансового рынка (NAFMII) приостановили выпуск ценных бумаг, обеспеченных потребительскими кредитами, микрокредиторами через Интернет, сказал Го Юнган, генеральный менеджер отдела структурного финансирования Golden Credit Rating International. Co.
НАФМИИ на прошлой неделе внес поправки в требования к раскрытию информации о ценных бумагах потребительских кредитов, чтобы отразить более высокие стандарты прозрачности центрального банка.
Объем ценных бумаг, обеспеченных потребительскими кредитами, вырос более чем в 35 раз за последние два года, при этом вырученные средства используются для финансирования кредитов физическим лицам, желающим купить новейший iPhone или оплатить отпуск за границей.
По данным China Securitization Analytics, в 2017 году было выпущено около 489,4 млрд юаней (75,36 млрд долларов) ценных бумаг по сравнению с 98,9 млрд юаней в 2016 году.
Переупаковка ссуд в ценные бумаги, обеспеченные активами, позволила кредиторам переводить ссуды со своих балансов в обход государственных правил, определяющих размер ссуды, пропорциональный их собственному капиталу.
КРУПНЕЙШИЙ ЭМИТЕНТ
Ant Financial — крупнейший эмитент ценных бумаг потребительских кредитов, на долю которого в 2017 году пришлось 60 процентов всех выпусков, согласно расчетам Reuters на основе данных China Securitization Analytics.
Его две микрокредитные компании, базирующиеся в Чунцине, имели общий чистый капитал 10.По данным CIB Research, подразделения Industrial Bank Co (SS :), к концу июня было выдано 265,1 млрд юаней кредитов. Объем невыплаченных ссуд, выпущенных двумя подразделениями, превысил 250 миллиардов юаней.
«Отношение общего объема финансирования к общему капиталу намного превышает требование о левередже в 2,3 раза, установленное банковским регулятором Чунцина», — говорится в декабрьском отчете CIB Research.
Как только Пекин издал свои новые правила, Ant Financial незаметно отозвала планы выпуска обеспеченных активами банкнот на миллиарды долларов, сообщили Reuters два осведомленных источника.
Должностные лица Народного банка Китая встретились с Ant Financial, чтобы обсудить высокий уровень долга в сфере потребительского кредитования, сообщил один из источников. Источник сказал, что центральный банк может запретить Ant выпускать новые ценные бумаги потребительских кредитов до тех пор, пока он не снизит уровень левериджа.
Ant сказал, что отмена программы была вызвана «жесткими условиями финансирования и ростом цен на рынке облигаций» в конце 2017 года.
Компания планирует увеличить зарегистрированный капитал в двух единицах потребительского кредитования — Chongqing Mayi Micro Loans Co и Chongqing Mayi Shangcheng Small Loans Co — до 12 млрд юаней, с 3.В настоящее время компания сообщила, что 8 миллиардов юаней.
Центральный банк не ответил на отправленный по факсу запрос о комментариях.
КРАТКАЯ ИСТОРИЯ, СЛАБАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Краткая история микрокредитных компаний и китайского рынка ценных бумаг, обеспеченных активами, ставит серьезные задачи перед рейтинговыми агентствами и инвесторами, пытающимися оценить риск.
«Гипотезы или оценки параметров, которые мы используем для анализа данных, могут в некоторой степени отличаться от реальной ситуации», — сказал Чжэн Кайвэнь, старший аналитик China Chengxin Securities Rating Co, указывая на краткую историю бизнеса кредитных компаний.
По данным China Chengxin, дефолт по продукту секьюритизации потребительских кредитов еще не наступил.
Но вероятность дефолта может быть «недооценена», — сказал Гуо из Golden Credit Rating, сославшись на неполные данные о кредитных рейтингах и быстрый рост потребительских кредитов.
До государственной очистки малые и средние китайские банки, а также частные фонды с высокой толерантностью к риску были среди наиболее активных покупателей микрокредитных ценных бумаг, заявили кредитные компании.
В марте Bank of Jiangsu Co (SS 🙂 и Debang Securities запустили инвестиционный фонд на 20 млрд юаней, ориентированный на ценные бумаги с кредитным обеспечением, первый в своем роде в Китае.
Несмотря на усилия правительства по контролю за ценными бумагами, обеспеченными потребительскими кредитами, обуздать их будет сложно, так как многие операции происходят вне рынка, сообщили источники в компании.
Эти частные продажи происходят на местных финансовых биржах и в центрах торговли акциями, а также на финансовых торговых платформах в Интернете, поддерживаемых китайскими технологическими гигантами, что затрудняет их отслеживание правительством.
Несколько рейтинговых агентств и кредитных компаний заявили, что не могут точно оценить общую сумму таких частных сделок из-за ограниченного раскрытия информации.
Некоторые кредитные компании, выбирающие частные продажи, имеют низкое качество работы, агрессивные стратегии и неполные системы контроля рисков, сказал Гуо из Golden Credit Rating.
«Из-за недостаточного раскрытия информации о проблемах, связанных с нерыночными продуктами, заемщики могли брать ссуды на нескольких платформах, или эти ссуды могли быть просто несоответствующими ссудами университетского городка или ссудой на оплату жилья», — сказал он.
.© 2020 Opportunity Financial, LLC. Все права защищены. Использование Opportunity Financial, LLC регулируется нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности.
California Раскрытие информации и политика конфиденциальности | Потребители Калифорнии могут отказаться от продажи личной информации, щелкнув «Не продавать мою информацию».
Этот сайт защищен reCAPTCHA, и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.
Заявки, представленные на этом веб-сайте, могут исходить от одного из нескольких кредиторов, включая: Opportunity Financial LLC, лицензированного кредитора в определенных штатах; или один из наших кредитных партнеров.Все ссуды, выданные нашими партнерами по кредитованию, будут обслуживаться OppLoans.
РезидентыDE: Opportunity Financial, LLC лицензирована Комиссаром государственного банка штата Делавэр, лицензия № 013016, срок действия истекает 31 декабря 2020 г. Отдел учреждений, ПО Box 25101, 2550 Cerrillos Road, Santa Fe, New Mexico 87504. Чтобы сообщить о любых нерешенных проблемах или жалобах, свяжитесь с отделом по телефону (505) 476-4885 или посетите веб-сайт http: // www.rld.state.nm.us/financialinstitutions/.
NV Резиденты: Использование услуг ссуд под высокие проценты должно использоваться только для краткосрочных финансовых нужд, а не как долгосрочное финансовое решение. Клиенты с кредитными проблемами должны проконсультироваться по кредитным вопросам перед заключением любой кредитной сделки.
1 При условии утверждения кредита и проверки. Фактическая утвержденная сумма и условия кредита зависят от стандартных руководящих принципов андеррайтинга и кредитной политики. Средства обычно депонируются через ACH для доставки на следующий рабочий день, если проверка завершена и окончательное утверждение происходит до 19:30 по восточному времени с понедельника по пятницу.Доступность средств зависит от того, насколько быстро ваш банк обработает транзакцию.
2 OppLoans не выполняет проверки кредитоспособности через три основных кредитных бюро Experian, Equifax или TransUnion. Кредитные рейтинги кандидатов предоставляются агентством кредитной отчетности Clarity Services, Inc.
3 Отзывы отражают мнение человека и не могут служить иллюстрацией всего индивидуального опыта работы с OppLoans. Рейтинги сторонних веб-сайтов могут периодически меняться; пожалуйста, проверяйте сторонние веб-сайты на наличие последних обзоров и оценок.Проверьте отзывы о кредите.
4 Тарифы и условия зависят от штата. Это дорогостоящая форма кредита, и вам следует определить, соответствует ли наш продукт (-ы) вашим финансовым потребностям.
5 По данным Consumer Federation America, некоммерческой группы по защите интересов потребителей, размер ссуд до зарплаты составляет от 100 до 1000 долларов в зависимости от установленных законом максимумов штата, а средняя годовая процентная ставка (APR) составляет 400%. Максимальная годовая процентная ставка для ссуды, предлагаемой и обслуживаемой OppLoans, составляет 199%, а размер ссуды варьируется от 500 до 5000 долларов.https://paydayloaninfo.org/facts
† OppLoans сообщает историю платежей клиентов трем основным кредитным бюро. Своевременные платежи могут улучшить кредитный рейтинг. Кредитная отчетность недоступна для клиентов из Техаса.
USA PATRIOT ACT NOTICE: ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЦЕДУРАХ ОТКРЫТИЯ НОВОГО СЧЕТА
Чтобы помочь правительству бороться с финансированием терроризма и отмыванием денег, федеральный закон требует, чтобы все финансовые учреждения получали, проверяли и регистрировали информацию, идентифицирующую каждого человека кто открывает счет.Что это означает для вас: когда вы открываете учетную запись, мы запрашиваем ваше имя, адрес, дату рождения и другую информацию, которая позволит нам идентифицировать вас. Мы также можем попросить показать ваши водительские права или другие документы, удостоверяющие личность.
Если у вас есть вопросы или опасения, свяжитесь со службой поддержки клиентов Opportunity Financial по телефону 855-408-5000, понедельник — пятница, 7:00 — 23:30. и в субботу и воскресенье с 9:00 до 17:00. Центральное время, или отправив электронное письмо на адрес info @ opploans.com.
Наше стремление к доступности
Opportunity Financial, LLC стремится сделать содержание нашего веб-сайта доступным и удобным для всех. Если у вас возникли проблемы с просмотром или перемещением контента на этом веб-сайте, или вы заметили какой-либо контент, функцию или функциональность, которые, по вашему мнению, не полностью доступны для людей с ограниченными возможностями, позвоните в нашу службу поддержки клиентов по телефону (855) 408-5000 или по электронной почте. наша команда по адресу [email protected] с пометкой «Доступ для инвалидов» в строке темы и предоставит описание конкретной функции, которую вы считаете не полностью доступной, или предложения по улучшению.Мы серьезно относимся к вашим отзывам и учтем их при оценке способов адаптации всех наших клиентов и наших общих политик доступности. Кроме того, хотя мы не контролируем таких поставщиков, мы настоятельно рекомендуем поставщикам стороннего цифрового контента предоставлять доступный и удобный для пользователя контент.
.Граждане, которые проживают на северных территориях нашей страны, вынуждены трудиться в тяжёлых климатических условиях. Ещё в советское время государство разработало систему поощрений для компенсации таким работникам тяжёлых условий труда.
Эта система получила название «северные надбавки» и действует до сих пор. Надбавка выражается в процентах к заработной плате сотрудников. Начисление этой надбавки регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520 – 1. Согласно этим законам, гражданам, трудящимся в районах Крайнего Севера и на территориях, которые имеют аналогичный статус, начисляется дополнительная надбавка.
Основные правила такой надбавки следующие:
Справка о северных надбавках – это документ, который отражает сумму, надлежащей прибавки к заработку лиц, трудящихся и проживающих в районах Крайнего Севера, и на территориях, имеющих аналогичный статус.
Справка о северных надбавках с предыдущего места работы необходима, чтобы новый работодатель знал, сколько процентов к заработной плате он должен надбавлять этому сотруднику, так как размер надбавки зависит от стажа конкретного сотрудника.
Кроме того, размер надбавки зависит и от региона. Например, в таких регионах, как Камчатка, Магаданская область, Чукотка и других «суровых» районах, через полгода стажа к заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Размер надбавки растёт каждые полгода на 10%. Максимальная надбавка – 100% к заработной плате.
Унифицированной формы справки работнику о начислении северной надбавки не существует, она составляется в произвольной форме. При этом она должна содержать в себе следующую информацию:
Кроме надбавки для трудящихся в суровом климате также используют и специальный коэффициент. Повышающий северный коэффициент используют не только на Крайнем Севере, но и в местностях, которые имеют аналогичный статус.
Конкретный размер коэффициента зависит от нескольких факторов:
Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49. В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус. Когда сотрудник увольняется, он может попросить работодателя выдать ему справку о северных надбавках, которые он получал. Обязанность по обязательной выдаче такой справки не прописана в законе, но работодатель может пойти навстречу своему сотруднику.
Эта справка будет необходима при трудоустройстве на новое место работы для того, чтобы «новый» кадровик точно знал стаж нового сотрудника в «северных» условиях. Исходя из данных, поданных кадровой службой, бухгалтерия будет делать начисления этому сотруднику. Посчитать «северный» стаж можно и по записям в трудовой книжке – всегда указывается «Крайний Север». Но наличие справки «облегчает» жизнь кадровику и является доказательством в случае судебного разбирательства.
При увольнении работник может поинтересоваться, где взять справку о северных надбавках и о северном коэффициенте. Получить справку можно вместе с остальными «трудовыми» документами работника при увольнении. Если справку не подготовили, то нужно обратиться непосредственно к руководителю от работодателя или начальнику своего структурного подразделения.
Как правило, такая справка подготавливается сотрудником бухгалтерии или отдела кадров. Реже, когда предприятие большое, на северных надбавках «сидит» отдельный работник. Подписывается справка лицом, которое её составило, и руководителем организации.
Каждый «северянин» может самостоятельно рассчитать размер своей северной надбавки. Для этого он должен знать:
Для тех, кто осуществляет трудовую деятельность на Крайнем Севере вахтовым методом, в стаж входит:
Кроме того, стоит учитывать тип местности. Для разных территорий установлен максимальный размер надбавки 100%, 80% или 50% к заработной плате. Надбавка начисляется на «голый» заработок сотрудника. Если сотруднику была начислена премия по результатам работы в каком-либо периоде, то эта сумма распределяется пропорционально месяцам в этом периоде.
Не только гражданские лица работают в районах Крайнего севера. Здесь также расположены и воинские части, в которых проходят как срочную службу, так и службу по контракту. Военнослужащим также начисляется надбавка на довольствие. Размер этой надбавки указан в Постановлении Правительства от 30.12.2011 года № 1237.
Военнослужащие, несущие службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, имеют право на следующую надбавку:
Граждане, работающие в районах Крайнего севера и в местностях, которые имеют аналогичный статус, и не достигшие возраста 30 лет, имеют право на получение северной надбавки в повышенном размере. Это связано с тем, что государство таким способом мотивирует молодых специалистов на трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях.
До 2005 года при расчёте северной надбавки применялись дополнительные льготные критерии. Например, если молодой специалист, не достигший возраста 30 лет, прожил на Севере более 5 лет, то он имел право на получение надбавки с первого дня трудоустройства. Это было удобно тем, кто родился на севере и здесь же продолжал свою деятельность. В январе 2005 года эту льготу отменили. И такие надбавки продолжают получать только те сотрудники, которые прожили на Севере более 5 лет на момент отмены положения.
Однако оставить молодых специалистом без материальных стимулов, государство не могло. Надбавки они получают в «ускоренном» порядке:
«Ускоренный» процесс начисления применяется, если молодой специалист прожил на Севере не меньше одного года.
В 2014 году Минфин анонсировала необходимость пересмотра северных надбавок. Это вызвало волнение у «северян». А не отменят ли полностью надбавки? Зачем тогда трудиться в таких тяжёлых климатических условиях без дополнительной мотивации?
Кроме того, опасения «северян» относительно отмены надбавок связано ещё и с тем, что планируется создать территории с особым статусом – территории опережающего развития – ТОР. В этих зонах будут созданы льготные условия для работодателей. В том числе, они будут освобождены от уплаты северных надбавок.
Но в ТК РФ сказано, что те работодатели, которые осуществляют свою деятельность на ТОР и имеют в штате «северян», могут:
Если будут соблюдены эти нормы, то в пределах ТОР работодателя могут быть освобождены от выплаты северной надбавки.
Размер северной надбавки зависит от стажа работника в районах Крайнего севера. Стаж рассчитывается, исходя из общего количества календарных дней, проведенных в таких условиях. При этом стаж суммируется, несмотря на все его перерывы, связанные с увольнением, устройством на новое рабочее место, декретным отпуском и прочее.
Единственное исключение – это увольнение работника за виновные действия, то есть «по статье». При таких обстоятельствах «северный» стаж прерывается; при трудоустройстве на новое место работы, надбавки будут начисляться заново.
Но чтобы уволить сотрудника за виновные действия, необходимо правильно провести все кадровые и бухгалтерские процедуры. В трудовой книжке должна стоять соответствующая запись.
Справка о северных надбавках не является обязательным документом, который необходимо выдавать при увольнении. Она подтверждает общий стаж сотрудника в северных условиях, и облегчает работу кадровику и бухгалтеру на новом месте работы. Им не нужно точно высчитывать стаж вновь устроившегося на работу сотрудника для правильного начисления надбавки. Все эти сведения указываются в справке.
Если работника увольняют за виновные действия, то его северный стаж прерывается. Поэтому необходимость в этой справке отпадает.
К сожалению, ликвидация предприятия не такое уж редкое явление. Как быть работнику, если его уволили в связи с ликвидацией предприятия, а через некоторое время он заново трудоустраивается, а у него требуют справку о сверенных надбавках?
Во-первых, требовать эту справку работодатель не имеет права. Она не входит в перечень обязательных документов и справок, которые должен оформить работодатель и выдать сотруднику при увольнении. Во-вторых, все сведения о «северном» стаже можно получить из трудовой книжки. Не зря там делается запись – «Крайний Север» или «Приравненная к нему территория». Исходя из полученных сведений, кадровик может узнать размер северной надбавки.
Но если такая справка всё-таки необходима, то можно обратиться в местное отделение ПФР, куда работодатель ежемесячно делал отчисления. Они выдадут соответствующую справку, так как располагают необходимыми сведениями. Можно также обратиться и в Фонд социального страхования. Они также располагают соответствующими сведениями.
Скачать образец справки о северных надбавках в формате .doc вы можете
по этой ссылке
Конституционный суд в четверг огласил свое решение по жалобе жительниц Карелии, Иркутской области и Алтайского края. Они добивались признания неконституционными положений, которые устанавливают для работников, трудящихся в неблагоприятных условиях, те же социальные гарантии, что и для других.
Все суды отказали им в пересчёте зарплаты с учётом надбавок и они обратились в последнюю инстанцию — Конституционный суд. Заявительницы считали, что возможность включения «северных» добавок в МРОТ нарушает «принцип социального государства и конституционный принцип равенства», поскольку работникам, которые трудятся в неблагоприятных условиях, устанавливаются те же социальные гарантии, что и другим работникам. В связи с этим они просили признать соответствующие положения Трудового кодекса несоответствующими Конституции.
«Районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом», — вынес свой вердикт Конституционный суд.
Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, считает КС. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Сами нормы Трудового кодекса Конституционный суд незаконными не признал, сославшись на то, что они не предполагают включение в состав МРОТ коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях. Но дела заявительниц отправлены на пересмотр.
Работодателям регионов, где применяются северные коэффициенты и надбавки, следует проверить условия оплаты труда на своих предприятиях.
На странице представлен образец документа «Справка о северных надбавках» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: СправкаДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 12,5 кб
Для того чтобы иметь возможность провести перерасчет заработной платы, а также будущей пенсии, которые необходимы для людей, проживающих в неблагоприятных условиях Крайнего севера, необходимо обзавестись специальной справкой о северных надбавках.
Все данные о том, как проводятся надбавки, для каких регионов это предусмотрено, а также сам процент повышения выплат – регламентировано действующим Законодательством Российской Федерации, а именно трудовым кодексом.
Основные данные, которые учитываются при перерасчете, это – стаж трудовой деятельности, а также район работы и проживания человека, который подает справку.
Форма справки
Поскольку общепринятой формы данного документа не существует, он может быть составлен в произвольном виде. Однако он должен содержать некоторые обязательные позиции:
Справка должна быть подписана ФИО работодателя с его подписью и печатью.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
https://ria.ru/20191202/1561831278.html
В ЯНАО отменят принцип накопления надбавок для приезжих бюджетников
В ЯНАО отменят принцип накопления надбавок для приезжих бюджетников
Власти Ямало-Ненецкого автономного округа приняли решение с 1 января 2020 года отменить принцип накопления северных надбавок для приезжих работников бюджетной… РИА Новости, 02.12.2019
2019-12-02T08:53
2019-12-02T08:53
2019-12-02T08:53
дмитрий артюхов
ямало-ненецкий автономный округ (янао)
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn24. img.ria.ru/images/152885/06/1528850644_0:0:2767:1556_1400x0_80_0_0_0260f4dee780b973c3a453164168fa7a.jpg
ХАНТЫ-МАНСИЙСК, 2 дек — РИА Новости. Власти Ямало-Ненецкого автономного округа приняли решение с 1 января 2020 года отменить принцип накопления северных надбавок для приезжих работников бюджетной сферы, заявил губернатор региона Дмитрий Артюхов.Территория ЯНАО относится к районам Крайнего Севера, максимальная надбавка для работающего населения в регионе равна 80% от оклада. В настоящее время существует накопительный принцип для специалистов, которые впервые приехали на Ямал: им необходимо «заработать» такую надбавку в течение трех-пяти лет в зависимости от возраста.В ходе прямого эфира в соцсетях Дмитрия Артюхова спросили о том, планирует ли округ сразу начислять максимальную надбавку приезжающим в регион работникам. Губернатор ЯНАО подчеркнул, что это «очень важная тема», которую «еще нигде не озвучивали».»Решение уже принято. С 1 января в части бюджетной сферы — в ней работает очень много ямальцев — отменяем принцип накопления северных. Люди, приехавшие на Ямал, смогут получать максимальный северный коэффициент с первого дня работы», — сказал Артюхов.Он пояснил, что таким образом власти автономного округа планируют привлечь специалистов «в самые остродефицитные профессии». Так, нередко врачи или учителя не решаются переезжать в регион из-за того, что надбавки, серьезно влияющие на уровень зарплаты, им приходится ждать несколько лет.
https://ria.ru/20191202/1561817837.html
https://ria.ru/20191112/1560854485.html
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2019
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
дмитрий артюхов, ямало-ненецкий автономный округ (янао), общество
ХАНТЫ-МАНСИЙСК, 2 дек — РИА Новости. Власти Ямало-Ненецкого автономного округа приняли решение с 1 января 2020 года отменить принцип накопления северных надбавок для приезжих работников бюджетной сферы, заявил губернатор региона Дмитрий Артюхов.Территория ЯНАО относится к районам Крайнего Севера, максимальная надбавка для работающего населения в регионе равна 80% от оклада. В настоящее время существует накопительный принцип для специалистов, которые впервые приехали на Ямал: им необходимо «заработать» такую надбавку в течение трех-пяти лет в зависимости от возраста.
2 декабря 2019, 00:14
Названы регионы с самыми высокими зарплатамиВ ходе прямого эфира в соцсетях Дмитрия Артюхова спросили о том, планирует ли округ сразу начислять максимальную надбавку приезжающим в регион работникам. Губернатор ЯНАО подчеркнул, что это «очень важная тема», которую «еще нигде не озвучивали».
«Решение уже принято. С 1 января в части бюджетной сферы — в ней работает очень много ямальцев — отменяем принцип накопления северных. Люди, приехавшие на Ямал, смогут получать максимальный северный коэффициент с первого дня работы», — сказал Артюхов.
Он пояснил, что таким образом власти автономного округа планируют привлечь специалистов «в самые остродефицитные профессии». Так, нередко врачи или учителя не решаются переезжать в регион из-за того, что надбавки, серьезно влияющие на уровень зарплаты, им приходится ждать несколько лет.
12 ноября 2019, 16:38Ханты-Мансийский Автономный ОкругКомарова: вопрос отмены северных льгот решен, но тема иногда всплывает Северная Ирландия — одна из четырех стран Соединенного Королевства, включая Англию, Шотландию и Уэльс. Он находится к северу от Ирландской Республики, на острове рядом с Великобританией. В Северной Ирландии проживает около 1,8 миллиона человек, что составляет около трех процентов населения Великобритании. Столица — Белфаст. Другое название Северной Ирландии — «Ольстер» или «Шесть графств», потому что она состоит из шести регионов или округов.
В Северной Ирландии можно найти прекрасные пляжи, леса и горы. Вы можете посетить Дорогу гигантов, объект Всемирного наследия ЮНЕСКО: здесь около 40 000 колонн образовались после извержения вулкана. Большинство из них шестиугольные, а некоторые — 12 метров в высоту. Фильмы и сериалы, такие как Dracula Untold и Game of Thrones , снимаются в Северной Ирландии.
Северная Ирландия была местом конфликта между людьми, которые хотели быть частью Ирландской Республики, людьми, которые хотели быть частью Великобритании, и людьми, которые хотели, чтобы Северная Ирландия была отдельной страной.В 1990-х годах произошел важный мирный процесс, и насилие и конфликты прекратились. Ассамблея Северной Ирландии и Парламент Великобритании принимают законы в Северной Ирландии.
Почти каждый в Северной Ирландии говорит по-английски. Небольшое количество людей говорит на ирландском гэльском, старом кельтском языке, который сильно отличается от английского. Другой региональный язык — ольстерский шотландский язык, разновидность английского языка, на котором говорят в Северной Ирландии и похожий на шотландский, на котором говорят в Шотландии.
В Северной Ирландии можно услышать любую музыку, включая традиционную ирландскую музыку, джаз, рок или поп. Летом в Белфасте проходят музыкальные фестивали, такие как Belsonic и Belfast Vital. На этих фестивалях играют многие международные артисты, в том числе группы из Северной Ирландии, такие как Snow Patrol, Ash и Two Door Cinema Club.
Северная Ирландия — популярное место для прогулок или занятий на свежем воздухе, таких как катание на горных велосипедах, коастеринг (лазание по скалам и прыжки в море) или зорбинг (катание с холма в гигантском шаре из ПВХ).Популярны футбол, регби, крикет, керлинг (спорт, похожий на хоккей) и гэльский футбол. Гэльский футбол похож на регби, потому что игроки могут касаться мяча и пинать его ногой. По большинству видов спорта Северная Ирландия и Республика Ирландия объединяются в одну команду, когда играют на международных соревнованиях. Однако футбол другой, и в Северной Ирландии есть своя национальная сборная и футбольная лига. Некоторые игроки из Северной Ирландии играют за команды английской или шотландской лиг.
Самым известным блюдом Северной Ирландии является Ольстерский жареный картофель, который состоит из бекона, яиц, сосисок и содового хлеба. Некоторые версии включают помидоры, грибы или печеную фасоль. Он называется Ольстер-Фрай, потому что все жарят на сковороде. Его также едят с ирландским картофельным хлебом.
Святой Патрик — покровитель Ирландии и Северной Ирландии. День Святого Патрика 17 марта — очень важный праздник как в Северной Ирландии, так и в Ирландской Республике с парадами, концертами, музыкой и танцами.Еще один важный символ — трилистник, зеленое растение с тремя листьями. Это символ Ирландии и Северной Ирландии.
Британская политика может показаться очень запутанной — существует множество различных политических партий и ветвей власти, и, хотя у нас есть монархия, мы также являемся демократией. Мы составили это удобное руководство, чтобы ответить на некоторые общие вопросы о британской политической системе.
Вроде. Соединенное Королевство — парламентская демократия с конституционной монархией. Это означает, что, хотя монарх — в данном случае королева Елизавета II — является главой государства, она не является главой правительства. Она не может принимать большинство решений о том, как управлять правительством; эта работа принадлежит премьер-министру или премьер-министру.
Раньше английская монархия имела абсолютную власть, но это было очень давно — более 800 лет назад.В 2015 году исполнилось 800 лет со дня принятия Великой хартии вольностей или Великой хартии. В этом документе прописаны права и обязанности короля Англии Иоанна и правящего класса в 1215 году. Великая хартия вольностей считается первым заявлением о правах граждан в мире.
Билль о правах 1689 , который все еще остается в силе, устанавливает ограничения на полномочия короны и устанавливает права парламента и правила свободы слова в парламенте, требование о проведении регулярных выборов в парламент и право обращаться с петицией к монарху без страха возмездия.
В настоящее время роль королевы носит в основном церемониальный характер.
Да и нет. Англия — самая могущественная страна из четырех, и британское правительство работает на королеву, которая является английским монархом. Шотландия, Уэльс и Северная Ирландия в конечном итоге обязаны соблюдать английское право. Однако в Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии есть руководящие органы, которые работают исключительно над вопросами в своих странах.
Шотландия — самая политически независимая страна. Шотландская национальная партия (SNP) имеет 56 мест в Палате общин, а Правительство Шотландии отвечает за повседневные вопросы в Шотландии, такие как образование, транспорт и здравоохранение.
Уэльс имеет правительство Уэльса и Национальное собрание Уэльса , которые отвечают за такие вещи, как принятие законов для Уэльса и согласование валлийских налогов.
В настоящее время в Северной Ирландии нет действующего правительства, но в Северной Ирландии есть Исполнительная власть Северной Ирландии и Ассамблея , которая имеет полномочия ближе к тем, которые уже переданы Шотландии.
Правительство Великобритании имеет три основных типа власти: законодательную, исполнительную и судебную.
Законодательная власть — это власть принимать новые законы или отменять старые. Эта власть принадлежит парламенту, который состоит из Палаты лордов и Палаты общин. Парламент Шотландии, Ассамблея Уэльса и Ассамблея Северной Ирландии также обладают законодательными полномочиями; однако у них меньше полномочий, чем у парламента.
Исполнительная власть — право применять и обеспечивать соблюдение законов — контролируется британским правительством, которое работает от имени королевы, а также автономными правительствами Шотландии и Уэльса и исполнительной властью Северной Ирландии.
Судебная власть, то есть власть преследовать тех, кто нарушает закон, остается независимой от законодательной и исполнительной власти. Высшей судебной инстанцией Великобритании является Верховный суд Соединенного Королевства.
Люди голосуют на выборах за депутатов парламента (депутатов), которые их представляют. Партия, получившая наибольшее количество мест в парламенте, формирует правительство. Например, сейчас консерваторы имеют большинство мест в парламенте, поэтому в Великобритании консервативное правительство.Если на следующих выборах лейбористы получат больше мест, у нас будет лейбористское правительство.
В Великобритании много политических партий, но самые крупные:
члена парламента Великобритании избираются на всеобщих выборах , которые обычно проводятся каждые пять лет. Чтобы проголосовать на всеобщих выборах, вы должны быть:
Система голосования Великобритании работает по системе большинства голосов. На выборах побеждает политическая партия, набравшая наибольшее количество голосов. Чтобы политическая партия в Великобритании сформировала правительство, им необходимо абсолютное большинство.
Если победившая партия не имеет абсолютного большинства, то существует подвешенный парламент. Если это произойдет, одна большая партия объединится с партией меньшего размера, чтобы сформировать коалицию.Тем самым они исключают основную оппозицию и по-прежнему обладают властью, хотя теперь она поделена между двумя коалиционными партиями.
Каждая из точек компаса ( север , юг , восток , запад , юго-восток , северо-запад и т. Д.) Может быть:
Посмотрите еще несколько примеров предложений:
Пингвины живут на юге , . | существительное |
Ветер дует с востока . | |
Он живет на юго-востоке Англии. | |
Он живет в Южном, Лондоне. | прилагательное |
Завтра шторм достигнет северо-западного побережья . | |
Белые медведи обитают на Северном полюсе . | |
Пингвины живут на Южном полюсе . | |
Находится ли страна Южная, Африка, юг, африканского континента? | прилагательное | существительное |
Наш дом выходит на юго-запад . | наречие |
Наша машина сломалась в км к востоку от города. | |
Он живет в южнее Лондона. |
Точки компаса пишутся с заглавной буквы, когда они являются частью имени, например: Южная Африка, Восточный Тимор, Северная Америка, Южный полюс, Северо-Западные территории
На рисунке ниже обратите внимание на важную разницу между «на юге» и «на юге» или просто «на юге» :
Вот еще несколько примеров:
Кадровый учет незаслуженно считают менее важным, чем бухгалтерский. Поэтому кадровому делопроизводству во многих организациях не уделяют должного внимания, считая его чем-то второстепенным. Особенно остро эта проблема проявляется у представителей малого бизнеса, где зачастую о кадровом делопроизводстве вообще почти ничего не знают.
Проблемы всплывают тогда, когда на пороге стоит Гострудинспекция с проверкой или возникает конфликт с сотрудником. К этому моменту ситуация бывает настолько запущена, что самостоятельно навести порядок в кадровом делопроизводстве уже почти невозможно.
В этой статье расскажем о технологии восстановления кадрового учета, которую применяем мы. Вы можете использовать ее как пошаговую инструкцию, но лучше заключить договор на восстановление кадрового учета с 1C-WiseAdvice, и мы приведем дела в идеальный порядок, а вам останется лишь поддерживать его в будущем.
По нашему опыту чаще всего восстановление кадрового делопроизводства остро необходимо, когда:
План мероприятий по восстановлению учета зависит от степени его запущенности. Бывает, что база данных в порядке, а в документах бардак или их вовсе нет, тогда упор делается на восстановление документов. Или наоборот – документы есть, но нет электронной базы, и ее нужно создать, используя имеющиеся зарплатные и кадровые документы. В особо тяжелых случаях имеет место смешанное восстановление КДП, когда нужно приводить в порядок и базу, и документы.
Первым делом нужно узнать, как обстоят дела сейчас:
После этого необходимо провести полный анализ наличия кадровых документов и сверить их с реестрами баз данных (если они есть).
Минимальный набор документов, который должен быть у каждого работодателя
Общие:
На каждого сотрудника:
Составьте таблицу со списком сотрудников и отметьте, какие из этих документов имеются, а какие отсутствуют.
Когда картина станет ясна, можно приступать к поэтапному восстановлению кадровой документации.
К таким документам относятся как к досадной формальности. Поэтому зачастую их либо вовсе нет, либо они составлены тяп-ляп и имеют мало общего с реальной ситуацией в компании.
Между тем, именно на эти документы будут смотреть контролеры и суд при проверках и трудовых спорах. И любое несоответствие будет играть против компании.
Пример 1
Компания скачала из интернета и утвердила первые попавшиеся Правила внутреннего трудового распорядка. В Правилах было указано такое дисциплинарное взыскание как строгий выговор. Но в действующей редакции Трудового кодекса нет такого вида взыскания, а есть только замечание и выговор. При проверке Гострудинспекция выявит это нарушение. А если сотруднику вынесут строгий выговор, захотят уволить, а сотрудник обратится в суд, тот встанет на сторону сотрудника.
Пример 2
Сотрудник устно отпросился у непосредственного начальника и отсутствовал на работе несколько часов, не оформив отгул. Руководство компании потребовало, чтобы сотрудника наказали. Но если в правилах внутреннего трудового распорядка не было пункта о том, что любое отсутствие на рабочем месте нужно согласовывать письменно, а сотрудник приведет свидетельские показания, что устно его отпустили, наказать не получится.
Чтобы таких ситуаций не было, нужно, чтобы локальные документы были разработаны с учетом действующего законодательства и правил, которые на самом деле действуют в компании. Причем эти правила не должны ухудшать положение сотрудников.
Что нужно сделать:
Организация и ведение кадрового делопроизводства — прямая обязанность работников службы персонала. В ситуациях создания новой организации, преобразования старой или иных вариантов реорганизации, руководству и отделу кадров надо знать основные моменты работы: обучение и поиск сотрудников, прием, перевод и увольнение персонала, а также правила как архивного, так и оперативного хранения документов.
В любой организации, независимо от формы собственности, есть персонал. Он отличается по численности и составу, по выполняемым функциям и уровню квалификации. Задача отдела кадров — сделать так, чтобы все вопросы и проблемы, связанные с сотрудниками предприятия, решались максимально оперативно и грамотно.
Стабильная работа организации напрямую зависит от ее сотрудников. Первейшая задача службы персонала – грамотный и своевременный подбор работников, ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законом и своевременная сдача документов в архив. Это основа стабильной работы любого предприятия.
Инструкция по кадровому делопроизводству четко указывает на необходимость иметь профессиональную подготовку специалистам по персоналу. Однако на практике часто возникает проблема с подготовкой работников нужного профиля.
Высшие и средне-специальные учебные заведения не выпускают специалистов столь узкой квалификации, как «кадровое делопроизводство». Обучение обычно происходит уже на месте либо на профильных курсах. Также возможна подготовка сотрудника непосредственно на рабочем месте методом наставничества.
Кадровое делопроизводство обучение специалистов предполагает следующими способами:
Деятельность отдела персонала и общая организация кадрового делопроизводства очень сильно зависит от действующего законодательства и внутренних регламентирующих документов. Эта особенность связана с нюансами работы с большим количеством персональных документов, которые часто являются конфиденциальными.
Делопроизводство в кадровой службе регламентируется следующими актами:
Работники службы персонала обязаны неукоснительно соблюдать предписания нормативных актов и прежде всего Трудового кодекса.
Ведение кадрового делопроизводства начинается с поиска и оформления персонала. Прежде всего, необходимо определиться с вариантами нахождения новых сотрудников. Среди них особо выделяются следующие:
Все варианты поиска сотрудников имеют свои достоинства и недостатки, работник отдела персонала должен максимально использовать все возможности, чтобы закрыть вакансию.
Когда претендент найден, с ним проводится собеседование. Желательно, чтобы его ход фиксировался документально: так легче принять взвешенное решение о найме либо отказе. В последнем случае человека письменно извещают о причине в течение пяти рабочих дней. Если претендент подходит на вакантную должность, то его следует зачислить. С этого начинается оформление кадровой документации на конкретного сотрудника.
Этапы оформления приема на работу:
Ведение кадрового делопроизводства предполагает обязательное оформление учетной документации, в частности, штатного расписания и личных карточек. Эти документы являются обязательными для организаций всех форм собственности.
Штатное расписание и численность должно быть актуальным и отвечать потребностям организации. В него вносят наименования всех должностей, количество ставок с указанием вакансий на данный период.
Личные карточки – это унифицированные документы, содержащие в себе краткие данные о трудовой деятельности работника и персональную информацию. Они подлежат строгому учету и специальным условиям хранения, в местах, предотвращающих их порчу и хищение.
Общее делопроизводство в кадровой работе в основном выражается в приказах и распоряжениях руководства. Эти документы могут касаться как отдельных сотрудников, так и всего персонала в целом. Они отличаются по оформлению и особенностям введения в действие.
Большинство приказов и распоряжений, касающихся конкретных действий с сотрудником, имеют унифицированную форму. Они подлежат обязательному согласованию со всеми заинтересованными лицами и ознакомлению сотрудником под расписку. Копии кадровых распоряжений хранятся в личном деле, а оригиналы в отдельных папках.
Для учета движения документов делопроизводство в кадровой службе предполагает ведение специализированных журналов. Это табличные документы многостраничного формата, чаще всего унифицированные. Обычно их заводят либо в больших тетрадях, либо приобретают готовые в специализированных магазинах.
Виды кадровых журналов:
Все журналы должны быть в обязательном порядке прошиты и опечатаны, а листы пронумерованы. Хранить их следует отдельно от всех документов. Желательно в сейфе или специальном шкафу.
Ведение личных дел не является обязательным. Однако большинство организаций в той или иной форме собирают документы сотрудника. Конечно, в одной папке делать это удобнее.
Личное дело – это комплекс документированных персональных сведений о работнике, собранных и сформированных в определенном порядке. В него могут входить самые разные документы и копии:
Личные дела включают в себя персональную информацию, они должны храниться в стороне от других документов. Доступ к ним разрешен только строго ограниченному кругу должностных лиц. При увольнении персонала, личные дела сдаются на архивное хранение.
Все организации обязаны вести трудовые книжки на свой персонал, исключение – сотрудники, принятые по совместительству. При первичном приеме работодатель самостоятельно приобретает чистые бланки и делает в них первую запись. На титульный лист вносят соответствующие данные о работнике. Впоследствии необходимо следить за их актуальностью и вовремя вносить изменения.
На разворот основной части вносят записи о трудовой и общественной деятельности работника, его приеме постоянных переводах, увольнении. Все записи нумеруются в общем порядке и вносятся на основании приказа. Запись об увольнении сопровождается оттиском печати организации и подписью руководителя.
Записи в трудовой книжке делаются от руки, синей шариковой ручкой, четким и понятным почерком. Внимательно следите за актуальностью и достоверностью вносимых данных. Если необходимо исправить сведения, то их надо аккуратно зачеркнуть одной чертой и внести актуальную информацию. Данное действие обязательно подтверждается подписью руководителя и печатью.
Хранят трудовые книжки отдельно от других документов, в сейфе. Запрещено выдавать их на руки работникам или третьим лицам без специального постановления ответственных органов.
Хранение кадровых документов определяется их особой значимостью. Они содержат персональные сведения и являются конфиденциальными. Такие данные не подлежат несанкционированному разглашению. В противном случае на работников кадровой службы и руководителя организации налагается штраф.
Для организации правильного хранения кадровых документов в службе кадров желательно иметь отдельное помещение. Вход в него должен быть один и обязательно оборудоваться металлической дверью с сигнализацией.
Сами документы должны храниться в металлических шкафах или сейфах. Следует избегать доступа солнечного света и пыли, а также перепада температур и слишком большой влажности. Эти простые действия помогут сохранить персональные данные.
Одна из проблем в кадровом делопроизводстве состоит в том, что закон фактически не разделяет требования в этой области к большим и маленьким компаниям. Набор обязательных документов и процедур практически одинаковый. Это приводит к тому, что небольшой компании, которая не хочет нарушать закон и иметь риски штрафов, административных дел и возможно приостановки деятельности компании, необходимо держать отдельного человека по кадрам. Большинство же, просто не делает необходимый объем работы и увеличивает риски проблем и конфликтов.
Часто, кадровым делопроизводством в небольших компаниях занимается бухгалтер. Но обычно, бухгалтер делает только те документы кадрового делопроизводства, которые необходимы в бухгалтерии, и не делает те, которые хоть и не являются необходимыми с точки зрения бухгалтера, но необходимы с точки зрения закона.
Ниже на этой странице мы приводим перечень тех документов, которые должны быть в компании независимо от ее размера. В зависимости от специфики деятельности Вашей компании, еще какие то документы кадрового учета могут быть обязательными. Проверьте, все ли эти документы присутствуют в Вашей компании.
Мы предлагаем услуги по ведению кадрового делопроизводства в компании. С нами Вы будете уверены, что у Вас в наличии все необходимые документы, форма и содержание которых соответствует действующему законодательству.
Вы можете связаться с нами с помощью этой формы. Мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.
Ниже дан полный список документов кадрового учета, который должен быть в каждой компании. В зависимости от специфики бизнеса, могут быть обязательными и другие документы. В случае отсутствия этих документов, при проверках, на организацию может быть наложен штраф или другие административные санкции.
В соответствии с этим списком, Вы можете самостоятельно проверить качество ведения кадрового делопроизводства в Вашей компании и принять решение о необходимых изменениях.
В случае, если каких то документов у Вас нехватает, рекомендуем Вам доделать их самостоятельно или обратиться к нам с помощью этой формы. Мы можем как доделать единичные отсутствующие документы, так и провести анализ состояния кадрового делопроизводства в компании и привести его в порядок при необходимости. Для новых компаний мы предлагаем услугу — постановка кадрового делопроизводства с нуля. Более подробно предлагаемые услуги описаны на закладке «описание услуг».
Ежемесячное обслуживание | В рамках услуги ежемесячное обслуживание, мы будем вести все кадровое делопроизводство в Вашей компании, создавать необходимые документы и формы, делать необходимые записи. Все, что Вам необходимо, это предоставить нам по электронной почте или через внутренний сайт необходимую информацию о произошедшем процессе, который должен быть отражен в кадровом учете, мы Вам пришлем все созданные документы. |
Анализ текущего состояния дел в области кадрового делопроизводства в компании | В рамках этой услуги, мы проведем анализ состояния дел в области кадрового делопроизводства в компании и предоставим отчет о том, каких документов нехватает, какие несоответствуют требованиям закона, что мы рекомендуем доделать. И в случае Вашего желания, приведем все в порядок. Эта услуга является обязательной в том случае, если с нами заключается договор на ежемесячное обслуживание компанией, которая уже ведет свою деятельность. |
Постановка кадрового делопроизводства «с нуля» | Эта услуга полезна для начинающих компаний, которые еще не ведут свою деятельность или ведут ее в минимальном объеме. В которой не требуется анализ существующих кадровых документов, а надо сделать все как положено с самого начала. В рамках этой услуги для Вас будет адаптирован стандартный набор форм и документов, что позволит легко начать ведение кадрового делопроизводства. Эта услуга является обязательной для компаний, которые заключают с нами договор на ежемесячное обслуживание и в которых не велась деятельность по кадровому учету. |
Разработка отдельных документов в области кадрового учета | Вам нужно разработать отдельный кадровый документ — обратитесь к нам, мы сделаем его в соответствии с требованиями законодательства и Вашими пожеланиями. |
Свяжитесь с нами с помощью этой формы чтобы узнать больше про эти услуги или разместить заказ.
Отдел кадров становится все более важным в росте и развитии компании. Невозможно достичь поставленных бизнес-целей без талантливых и довольных сотрудников. Можно с уверенностью сказать, что человеческий капитал — это движущая сила компании, а отдел кадров — это команда механиков, обеспечивающих его надлежащее обслуживание.
Чтобы шестерни этого двигателя оставались в идеальном состоянии, важно быть в курсе последних событий в отрасли и понимать динамику постоянно меняющегося рынка труда.Ниже мы объясняем ключевые моменты, которые помогут вам модернизировать ваш отдел кадров и получить наилучшие результаты.
Подбор и подбор персонала.
Прием на работу новых сотрудников.
Обучение и развитие персонала.
Управление заработной платой, льготами и надбавками.
Отслеживание отсутствия, ежегодного отпуска и нерабочих дней.
Оценка работы сотрудников.
Создание политик благополучия.
Создание карьерных путей и продвижения по службе.
Эти меры позволяют отделу кадров привлекать нужных специалистов и создавать приятную и мотивирующую рабочую среду, которая напрямую влияет на продуктивность персонала. Роль, которую играет HR-подразделение, становится все более важной в стратегии компании, поскольку выполняемая им работа может способствовать развитию бизнеса и достижению поставленных целей.
1
Менеджер отдела кадров : лицо, ответственное за отдел, которым руководит директор компании.
2
Деловой партнер по персоналу : профессионал, который играет стратегическую роль и поддерживает все области компании, чтобы помочь им в достижении их целей.
3
Специалист по подбору персонала : роль этого человека заключается в разработке и выполнении процессов привлечения талантов и найма, когда этого требует компания.
4
Независимый специалист по подбору персонала : эта роль является альтернативой специалисту по подбору персонала, работающему вне компании, и нанимается только в случае необходимости.
5
Специалист по обучению и развитию : человек, занимающий эту должность, занимается разработкой и разработкой программ обучения внутри компании.
6
Специалист по трудовым отношениям и начислению заработной платы : отвечает за составление договоров, администрирование заработной платы, планирование ежегодных отпусков и т. Д. Они также будут экспертами в области трудового права.
7
Специалист по внутренним коммуникациям : этот человек управляет внутренними коммуникациями компании в соответствии с планом, целью которого является поощрение двустороннего обмена информацией.
8
Специалист ИТЦ : оцифровка HR-департаментов вызвала потребность в эксперте по инструментам управления.
9
Специалист по охране труда и технике безопасности: отвечает за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.
АКТИВНОЕ СЛУШАНИЕ
Включает в себя внимание к общему сообщению с точки зрения как вербального, так и невербального общения. Коммуникация — это основа HR.
ОБУЧАЮЩИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Приобретение новых знаний и навыков — ключ к тому, чтобы идти в ногу с новыми разработками в секторе и быть хорошим профессионалом.
НАВЫКИ ПЕРЕГОВОРОВ
Разрешение конфликтов и умение вести переговоры — это еще несколько основных навыков управления персоналом. Работа в этой области обычно включает посредничество и поиск решений.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ НАВЫКИ
Организованная работа и умение делать выводы из анализа для достижения целей имеют решающее значение.
УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ
Хорошее управление командой уменьшает конфликты и создает приятную рабочую среду.
НАВЫКИ АНАЛИТИКИ
Анализ данных является ключом к улучшению и достижению целей, поэтому аналитическое видение — это высоко ценимый навык.
УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ
Еще один ключевой навык для профессионалов в этом секторе — выявление, признание, управление, развитие и использование талантов организации.
ЭМПАТИЯ
Работа с людьми требует большой доли сочувствия. Это позволяет лучше понять проблемы других людей и предложить решения.
РАБОТА С НОВЫМИ ТЕХНОЛОГИЯМИ
Технологии — важная часть навыков Все профессионалы должны уметь использовать их и извлекать из них максимум пользы.
ЗНАНИЕ БРЕНДИНГ РАБОТОДАТЕЛЯ
Бренд работодателя становится все более важным в HR, поэтому очень важно знать, как передать положительный внешний имидж.
«Самая большая ошибка, которую вы можете сделать, — это думать, что все изменения, которые вы хотите внести, жизнеспособны и могут быть реализованы в период с одного дня до следующего ».
Наиболее важные шаги, которые необходимо выполнить при создании отдела кадров:
1.Работа над созданием корпоративной культуры
Прежде чем вы начнете набирать новых членов в свою команду, создайте и распространите корпоративную культуру в своей организации. Устанавливайте ценности и убеждения, которые определяют всех сотрудников и делают их особенными. Это значительно упростит поиск людей, подходящих для компании.
2. Проведите процесс отбора
Выбирайте профессионалов, которые лучше подходят для вашей компании и культуры, а также обладают необходимыми навыками для работы.Поиск баланса жизненно важен, поскольку бессмысленно искать профессионала, который хорошо разбирается в своей работе, но не соответствует философии компании. Ниже приведен контрольный список, который может помочь вам в этом процессе:
3. Согласование с другими отделами
Успешный отдел кадров должен тесно сотрудничать с другими сферами. Организуйте стартовую встречу для согласования стратегий, а затем назначьте регулярные обзорные встречи для улучшения коммуникации и совместной работы.
4. Стремиться к постоянному совершенствованию
Не стоять на месте и всегда стараться достичь наилучших результатов, оптимизировать процессы и быть в курсе новых тенденций в секторе и на рынке труда. Успех в HR означает постоянное совершенствование.
5. Сделайте технологии своим союзником
Технологии — незаменимый член вашей HR-команды. Выберите программное обеспечение, которое поможет вам автоматизировать задачи, оптимизировать процессы и сэкономить время, чтобы вы могли сосредоточиться на том, что действительно важно: на людях.Есть два типа программного обеспечения: настольное и облачное. Первые — это «традиционные» программы, которые загружаются и устанавливаются на ваш компьютер; во втором, однако, используются облачные технологии, которые позволяют подключаться из любого места и легко работать.
Вопреки тому, что вы думаете, соотношение количества сотрудников к количеству сотрудников выше в небольших компаниях .Это исследование показывает, что малым и средним предприятиям нужны более крупные команды, чем крупные компании, поскольку последние имеют экономию на масштабе в свою пользу. Общий средний показатель составляет 2,57 специалиста по персоналу на 100 сотрудников, но его можно дополнительно уточнить в зависимости от размера компании:
Малые компании
3,4 специалиста на 100 сотрудников.
Средние компании
1,2 специалиста на 100 сотрудников.
Крупные компании
1,03 специалиста на 100 сотрудников.
Таким образом, это показывает, что для выполнения определенных задач требуется минимальное количество профессионалов. Однако, когда штат сотрудников достигает определенного размера, отдел кадров не растет такими же темпами.
Каковы причины появления этих параметров? Их несколько:
Во-первых, хотя доля может быть меньше, в крупных компаниях всегда будет больше людей в отделе кадров. У них больше ресурсов и, следовательно, больше гибкости для компенсации рабочей нагрузки и распределения ресурсов.
Специалисты по персоналу в крупных компаниях, как правило, специализируются на в одной области, что делает их гораздо более эффективными и продуктивными. Напротив, в небольших компаниях обычно есть один человек, который решает несколько задач, что требует гораздо больше усилий.
В более крупных компаниях с более щедрым бюджетом в отделе кадров пропорционально меньше людей, поскольку они могут позволить передать на аутсорсинг определенные задачи . Когда это происходит, соотношение количества сотрудников к количеству сотрудников имеет тенденцию к снижению, в то время как реальные затраты обычно увеличиваются.
В конечном итоге размер отдела будет зависеть как от общего числа сотрудников, так и от прогноза роста, и ответственность за поиск идеального баланса будет лежать на менеджере отдела кадров.
В отделе из двух человек один из них, по логике, будет менеджером по персоналу. Для второго человека есть два варианта: нанять помощника или специалиста по подбору персонала. В первом сценарии менеджер занимается стратегическими аспектами, а помощник — административными задачами; Во втором сценарии специалист по подбору персонала следит за всеми процессами отбора. Последняя модель имеет особый смысл в компании с высокой текучестью кадров.
Когда отдел увеличивается до трех человек, вам не нужно выбирать: нанять специалиста по подбору персонала и помощника. Эта структура лучше всего подходит для большинства компаний. У многих есть специалисты по культуре или развитию, когда в компании работает от 50 до 80 сотрудников, потому что это важные области. Но эти потребности также можно передать на аутсорсинг, если они не входят в ваш приоритетный список.
По мере роста отдела лучшим советом будет нанимать специалистов для выполнения определенных функций, которые уже связаны с основными целями компании.Выше вы можете увидеть пример отдела из шести человек, в котором у каждого есть определенные задачи:
Менеджер по персоналу: занимается стратегией и утверждает все важные решения вместе с директорами компании.
Менеджер по подбору персонала: разрабатывает и осуществляет процессы отбора, рассматривает резюме, проводит собеседования и отбирает кандидатов.
Менеджер по связям с сотрудниками: осуществляет процесс адаптации, аттестацию и выступает посредником в возможных конфликтах в компании.
Менеджер по компенсациям: создает программы компенсации, управляет начислением заработной платы и обеспечивает своевременную оплату всем.
Менеджер по обучению: работает напрямую с руководителями отделов для реализации программ обучения.
Менеджер по соблюдению нормативных требований: их роль состоит в том, чтобы гарантировать, что все сотрудники соблюдают правила охраны труда и техники безопасности, а также проводят соответствующие медицинские проверки.
Этот формат обеспечивает удовлетворение всех потребностей отдела кадров.В нем есть менеджер, а горизонтальная структура позволяет ему быть в курсе всех важных проектов и вопросов.
Также стоит упомянуть, что эта модель позволяет менеджерам иметь помощника, который помогает им с их задачами: аналогично, у менеджера может быть помощник менеджера, который более подробно контролирует работу отдела. Мы также хотели бы поделиться двумя моделями организационной структуры для крупных компаний:
1
Подсистема найма персонала: Включает исследование рынка, труд, найм и отбор.
2
Подсистема управления персоналом: эта подсистема охватывает анализ и описание ролей, интеграцию или адаптацию, служебную аттестацию или служебную аттестацию и перевод персонала.
3
Подсистема компенсаций и льгот для персонала: включает в себя вознаграждение, планирование социальных выплат, охрану труда и безопасность, учет и отслеживание персонала.
4
Подсистема развития персонала: включает планы обучения и личного развития.
5
Подсистема управления кадровыми данными: включает базы данных, ИТ-системы для HR и аудита.
Также стоит упомянуть модель управления компетенциями, которая гарантирует, что наиболее подходящему человеку поручается конкретная задача, в соответствии с его способностями, чтобы взять на себя ответственность за выполнение возникающих обязанностей. Цель состоит в том, чтобы обеспечить успех компании путем анализа реальности бизнеса и имеющихся человеческих ресурсов.Эта модель имеет определенные преимущества:
Выявляет слабые места в определенной области.
Получение надежных результатов с помощью измеримого метода оценки.
Повышает эффективность сотрудников.
Создает приятный рабочий климат.
Снижает количество прогулов и текучесть кадров.
Повышение эффективности работы организации.
Его также можно применять в различных областях:
Стратегическая роль кадровых ресурсов обязывает отдел определять свою собственную стратегию и вносить свой вклад в достижение общих целей посредством человеческий капитал организации.Мы хотели бы предложить 10 шагов для определения и реализации эффективной стратегии, а также разработки и предоставления услуг, необходимых для роста компании.
Понимание рыночных сил, тенденций и коммерческой стратегии компании имеет фундаментальное значение для определения собственных приоритетов и целей отдела кадров. Работа команды — служить целям компании.
Имея это в виду, можно применить три типа стратегии:
1
Низкая стоимость : компания может принять решение конкурировать на рынке на основе цены и позиционировать себя как одну из самых дешевых. .В этом сценарии крайне важна максимальная оптимизация бизнес-затрат на продукт или услугу.
2
Лидерство продукта : другая стратегия — сосредоточиться на ценности продукта, даже если это означает более высокие цены, и предложить лучший сервис до, во время и после продажи.
3
Блокировка : наконец, стратегия блокировки предполагает выпуск на рынок продуктов, которые трудно заменить или скопировать, и для которых практически не будет конкуренции.Это обеспечит долгосрочную лояльность клиентов.
Создайте дорожную карту, которая описывает, как организация будет максимально использовать свой человеческий талант для решения проблем и достижения поставленных целей. Другими словами:
Переведите стратегию организации в стратегию, адаптированную к видению и навыкам HR, расставьте приоритеты и создайте эффективный и осуществимый бизнес-план.
Определите стратегию управления персоналом с помощью инициатив, программ и ключевых людей.
Определите наилучшие способы привлечения, мотивации и удержания различных сегментов рабочей силы.
Наконец, эффективная стратегия управления персоналом предоставит вам дорожную карту для создания ценности с помощью персонала вашей организации.
Добавьте руководящие принципы для оценки и измерения того, что вы делаете с течением времени; Другими словами, некоторые цели KPI. На этом этапе стратегическая карта будет большим подспорьем (мы рассмотрим это позже).
Определите критические сегменты человеческого капитала в компании и создайте конкретных программ и услуг . Например, определите, какие люди или команды являются ключевыми при достижении поставленных целей, и оцените их потребности для создания и соответствующей адаптации программ и услуг.
У HR-отдела обычно есть годовой бюджет для управления и распределения. Убедитесь, что вы расставили приоритеты для инвестиций, указав все предстоящие проекты отдела, их затраты и выгоды.Это позволит вам выделить каждому адекватные средства.
Также рекомендуется:
Определить и разработать критерии для определения приоритетности инвестиций и убедиться, что они соответствуют целям компании.
Проанализируйте затрат, выгод и рисков каждого проекта.
Разработайте и внедрите решения, которые окажутся критически важными, когда обеспечит эффективную реализацию стратегии управления персоналом .Вы можете сделать это, проанализировав все процессы в отделе и определив те, которые можно оптимизировать или переработать. Кроме того, просмотрите свои текущие предложения услуг и посмотрите, не нужно ли добавлять новые решения.
Разработайте адаптированную модель предоставления услуг для человеческих ресурсов. Для этого:
Проанализируйте свою текущую модель и определите, может ли она эффективно удовлетворить потребности и цели организации.
Определите конкретные роли и варианты доставки.
Определите ключевые системы, процессы и инфраструктуру.
Как никогда важно спросить себя, работает ли отдел наиболее подходящим образом. Это означает оценку текущего и будущего потенциала организации по поддержке и реализации окончательной стратегии. Многие компании доверяют эту задачу внешним аудиторам.
Определите и развивайте необходимые навыки, компетенции и способности, которые позволяют персоналу выполнять свою стратегическую роль в компании.Кроме того, проанализируйте конкретные навыки, которые необходимо развить для создания планов обучения или набора персонала , чтобы заполнить наиболее важные пробелы.
Создавайте инструменты поддержки, новые процессы и т. Д., Чтобы помочь команде HR успешно выполнять свои повседневные задачи. Оцените эффективность текущей деятельности и услуг с помощью ключевых показателей эффективности и специальных панелей мониторинга, чтобы определить области, требующие улучшения.
Поймите и расскажите о ценности отдела кадров внутри компании .Вы можете добиться этого, разработав и внедрив план коммуникации и стремясь получить качественную обратную связь.
Определите наиболее важные KPI для мониторинга эффективности отдела и рентабельности инвестиций . Это позволит вам:
1
Следите за своей стратегией и добивайтесь желаемых результатов.
2
Определите наиболее успешные меры и достигните баланса между стоимостью, которую они приносят, и затратами, которые они вызывают.
Короче говоря, создайте информационную панель для анализа влияния HR, созданной ценности и понесенных затрат.
Как мы только что убедились, меры, принимаемые HR, должны подкрепляться определенной стратегией, которая согласована как с целями отдела, так и с целями компании. Этот план может быть представлен в виде обычного документа или стратегической карты, которая в более наглядном формате дает вам четкое и быстрое представление о том, как меры по управлению персоналом связаны с целями компании.
Говорят, что картинка стоит тысячи слов, и когда говорят о стратегических картах, это правда. Этот инструмент представляет собой визуальное представление стратегии или организации, или одной из областей в ней. В нем описаны меры и решения, которые необходимо принять для улучшения позиционирования компании и достижения ее целей.
Как объясняется в этом видео, для его создания вам просто понадобится страница и диаграмма, на которой показаны цели и меры, а затем соедините их друг с другом в соответствии с их причиной и следствием.Строки обычно создаются для каждой важной цели, и в них добавляются вторичные цели в форме овала. Затем нарисованы стрелки, соединяющие эти цели, чтобы проиллюстрировать, как они взаимосвязаны. Вы также можете использовать цвета (красный, зеленый и желтый) для обозначения статуса каждой цели.Четкие и хорошо представленные цели помогут вам с большей легкостью их достичь. Вот почему использование стратегической карты дает значительные преимущества. Здесь мы перечислили лишь некоторые из них:
1
Предлагает легкодоступную актуальную информацию , которая поможет вам принимать более обоснованные решения.
2
Помогает установить четких целей .
3
Сообщает о целях отдела и способах их достижения.
4
Помогает определить и связать внутренние процессы компании .
5
Позволяет менеджерам оценить, как были достигнуты цели , и выделить ресурсы на инициативы, которые больше всего способствуют реализации стратегии.
В конечном счете, это чрезвычайно полезный инструмент для любой компании.
Мы обсуждали, как создать стратегию компании, но есть одна область, которая критически важна и поэтому заслуживает отдельной главы: цели. Цели отдела кадров обычно зависят от общей стратегии компании. Если, например, компания планирует выходить на новые рынки, успех отдела будет измеряться его способностью с минимальными затратами создать для этой цели подходящую команду.
Это конкретные цели, но все HR-отделы стремятся достичь общих целей. Вот некоторые из наиболее важных из них:
Согласование стратегии компании с HR Человеческие ресурсы должны согласовывать свои действия со стратегией компании, чтобы помочь ей достичь своих общих целей.
Привлекайте и удерживайте лучших специалистов : успех компании зависит от ее человеческого капитала. Отдел кадров должен найти лучших профессионалов и удержать их на долгое время.
Гарантия хорошего климата на рабочем месте : благополучие сотрудников тесно связано с производительностью, поэтому удовлетворенная и мотивированная команда обеспечит лучшие результаты, чем та, которой не было.
Заботьтесь о бренде вашего работодателя : организация с привлекательной корпоративной культурой, в свою очередь, будет иметь интересный брендинг работодателя и будет легче привлекать таланты.
При постановке целей очень важно быть конкретными и использовать метод SMART, например, для обеспечения их измеримости и реалистичности.Что влечет за собой эта система? Каждая цель должна соответствовать определенным требованиям:
Конкретные: KPI должен относиться к определенной задаче или действию. Например: снизить уровень прогулов сотрудников на 2%.
Измеримые: если их нельзя измерить, мы не можем интерпретировать данные или использовать для этого специальные инструменты.
Достижимо: поставленные вами цели КПЭ должны быть достижимыми в ваших условиях.
Релевантные: также важно убедиться, что выбранные вами метрики актуальны для вашего бизнеса и добавляют ценную информацию.
Своевременно: наконец, каждый KPI должен быть ограничен периодом времени и подлежать регулярному пересмотру.
Когда у вас есть стратегия и цели, вам нужно отслеживать их, чтобы убедиться, что вы на правильном пути. Зачем? Стратегическая важность HR привела к ряду последствий, среди которых — растущий интерес к результатам реализованных мер и получение ценной информации, которая позволяет компании принимать более обоснованные решения.Для этого HR-сектор начал работу с KPI . Другими словами, показатели эффективности, позволяющие оценить работу отдела.
1
Уровни удовлетворенности сотрудников
Вы можете измерить рабочий климат в компании, отправив опросы, чтобы команда могла оценить уровень своей удовлетворенности внутри компании. Тогда просто посчитайте среднее значение и фиалку!
2
Оборачиваемость сотрудников
Какая средняя продолжительность пребывания сотрудника в компании? Формула проста: количество сотрудников, покидающих компанию в течение года, деленное на среднее количество сотрудников в компании в этом году.Затем умножьте это число на 100, чтобы получить свой годовой оборот. ([L / Avg] x 100) Большой объем может быть признаком неблагоприятного рабочего климата, низких зарплат, отсутствия перспектив продвижения по службе и т. Д., И это стоит компании денег.
3
Уровень невыхода сотрудников на работу4
Среднее время приема на работу
Эта метрика вычисляет среднее время от публикации объявления о вакансии до дня, когда в компанию приходит новый сотрудник. Чтобы обнаружить это, просто подсчитайте среднее время, затрачиваемое на каждый процесс набора персонала в течение определенного периода времени. Это важный KPI, так как незаполненная в течение длительного времени позиция стоит компании денег.
5
Затраты на найм
Этот показатель отражает сумму всех затрат, связанных с наймом нового сотрудника. Сюда входят расходы на подбор персонала (реклама, потраченное время, ATS и другое программное обеспечение…), а также расходы на обучение (образование, материалы…).
6
Коэффициент конверсии набора
Чтобы узнать, какие платформы обеспечивают лучшие результаты в поиске кандидатов на должность, мы можем рассчитать коэффициент конверсии: Формула: (No.отобранных кандидатов / общее количество кандидатов) x 100.
7
Несчастные случаи на рабочем месте
Этот KPI позволяет вам оценить, правильно ли применяются и эффективны ли ваши меры по охране труда. Правильный способ рассчитать это следующим образом: (количество несчастных случаев / 1 000 000 / количество часов, отработанных людьми, подверженными риску).
Они называют это HR Scorecard и используют эту панель как инструмент для измерения вклада HR в общую производительность организации. Таким образом, он включает ключевые показатели доходности инвестиций и различные принятые меры.Помимо описания каждого ключевого показателя эффективности, он также включает столбец с целью, результатом и дисперсией. В этом случае результаты положительные, поэтому они отмечены зеленым цветом.
ФАЗА
Конец 19 века, начало 20 века
НАЗВАНИЕ
Менеджер по персоналу
ХАРАКТЕРИСТИКИ
ФАЗА
До 1960-х годов
НАЗВАНИЕ
Менеджер по производственным и трудовым отношениям
ХАРАКТЕРИСТИКИ
ФАЗА
1970-е и 1980-е годы
НАЗВАНИЕ
Менеджер по персоналу
ХАРАКТЕРИСТИКИ
ФАЗА
Конец 1990-х, начало 21-го века
НАЗВАНИЕ
Стратегический менеджер по персоналу
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Отделы кадров в настоящее время переживают огромные преобразования на многих уровнях, но, прежде всего, с точки зрения их роли в компании. Фактически, многие организации решили изменить название отдела, чтобы отразить это новое видение: Управление людьми, Люди и ценности, Управление талантами…
Аутсорсинг HR предполагает заключение с компанией контракта на выполнение задач, которые этот отдел обычно выполняет. Когда выбрать эту модель? Это зависит от ситуации и размера компании:
Малые компании
(0-10 сотрудников)
Растущие компании
(10-50 сотрудников)
На этом этапе роста у компании, несомненно, будет менеджер по персоналу, и она будет оценивать возможность найма второго члена команды. Перед этим они должны проверить возможность аутсорсинга задач (расчет заработной платы, набор персонала …) и поддержки конкретного программного обеспечения.
Средние компании
(50-500 сотрудников)
Компания такого размера должна иметь небольшую команду по персоналу для управления работниками и нести ответственность за выполнение стратегического плана.На этом этапе также важно привлечь в свою команду экспертов для оптимизации рабочих процессов отдела.
Крупные компании
(500+ сотрудников)
Компания такого размера обычно снова выполняет все задачи отдела, поскольку это будет намного более выгодно и конкурентоспособно. Тем не менее, программное обеспечение HR также позволяет автоматизировать задачи и оптимизировать процессы.
Некоторые из преимуществ этой модели:
Снижение затрат на заработную плату, набор персонала и т. Д.
Меньше ошибок, так как работа выполняется специалистами.
Повышает качество новобранцев.
Повышает конкурентоспособность бизнеса.
Повышение качества обслуживания.
Больше свободного времени можно тратить на более важные дела.
Хотя это интересная модель, которую многие компании принимают в какой-то момент, есть определенные недостатков , которые нельзя игнорировать:
Рынок труда меняется семимильными шагами, принося с собой новые способы работы и управления талантами.HR-отделы сталкиваются с огромной ответственностью адаптироваться к новым временам и обеспечивать, чтобы их работа способствовала успеху компании. В статистике говорится, что 70% опрошенных профессионалов готовы инвестировать в цифровые решения для отдела кадров. В Kenjo мы видели, как многие профессионалы перестали использовать файлы Excel для учета свободного времени и посещаемости, чтобы начать использовать цифровое программное обеспечение для управления персоналом.
1
Привлечение талантов : профессионалы, как правило, становятся все более и более требовательными, работая в компании, и им нравится чувствовать себя соблазненными ими.Приятная рабочая среда и такие преимущества, как гибкий график работы, карьерные планы и т. Д., Являются ключевыми факторами при привлечении талантов.
2
Оцифровка адресов : автоматизация, большие данные и искусственный интеллект — это слова, которые каждый профессионал в этой сфере должен знать в 21 веке. В настоящее время всем отделам кадров доступны технологии, позволяющие автоматизировать задачи, оптимизировать процессы и, в конечном итоге, значительно упростить достижение поставленных целей.В настоящее время существуют различные типы программного обеспечения для управления персоналом, которое выполняет все эти функции.3
Повышение ценности стратегии компании : как мы упоминали ранее, HR имеет возможность сильно влиять на результаты компании. Обеспечение того, чтобы отдел положительно влиял на бизнес-цели, должно быть приоритетом. Это может быть достигнуто путем создания команды с целостным видением HR; Другими словами, команда, которая видит компанию в целом и готова повысить ценность в других сферах бизнеса.Некоторые чрезвычайно интересные идеи и выводы можно сделать из отдела кадров.
4
Улучшение управления данными сотрудников : использование данных в человеческих ресурсах называется кадровой аналитикой. И сегодня эти отделы обрабатывают и хранят огромное количество данных и часто не извлекают из них максимальную пользу. Новые технологии фильтруют эту информацию, чтобы делать выводы, которые помогают улучшить работу отдела кадров.
5
Узнайте, как управлять изменениями : мы живем в меняющейся среде, в которой появляются новые рабочие модели и профессиональные профили.Жизненно важно адаптироваться к новым ситуациям, представленным рынком, обществом и сектором.
6
Сохранение талантов: каждый новый сотрудник в компании представляет собой экономические издержки: потерю производства при вакантной должности, рекламу на порталах вакансий и время, затрачиваемое на процессы найма. Вот почему многие компании прилагают все больше и больше усилий для удержания имеющихся талантов. Но сегодня это уже вызов. Как мы слышали в интервью с Лизой Марией, менеджером по маркетингу приложения Truffls, «оставаться на одной работе более двух лет сегодня — большая редкость.Профессионалы хотят многого, и они хотят этого сейчас, а если они не могут этого получить, они уйдут в другое место ».II. Иногда от администраторов и пользователей отдела кадров может потребоваться создать учетные записи пользователей с нуля, если пользователь не запросил учетную запись на странице входа jobs.wayne.edu/hr.
Для создать учетную запись пользователя с нуля:
После входа в OHS нажмите Create User Account в меню Users (просмотр)
Заполните поля следующим образом:
Имя пользователя : Создайте имя пользователя (используйте идентификатор доступа для сотрудников WSU)
Пароль : Используйте & rdquor; пароль »
Подтвердите пароль : Используйте & rsquor; ’password»
Имя : введите имя пользователя
Фамилия : Введите фамилию пользователя
ID баннера : введите идентификатор баннера пользователя
Название : введите должность пользователя
Телефон : Введите рабочий телефон пользователя
Электронная почта: введите адрес электронной почты пользователя
Отдел: Выберите отдел (ы), к которым пользователь имеет доступ, в OHS
Тип пользователя : Выберите тип (ы) пользователя, для использования которого пользователю разрешено использовать ( См. Руководство по типам пользователей OHS на стр. 4 ).
Примечание. Пользователи отдела кадров могут только утверждать учетные записи менеджеров по найму. Таким образом, поле «Тип пользователя» нельзя использовать при утверждении учетной записи в качестве пользователя отдела кадров. Если есть необходимость назначить тип пользователя, отличный от менеджера по найму, обратитесь к администратору в Центре службы занятости.
Группа уведомлений по электронной почте : выберите соответствующие уведомления по электронной почте, которые должен получать пользователь ( Примечание. Обязательно выберите уведомление по электронной почте & rdquor; Учетная запись пользователя одобрена ».Когда учетная запись будет одобрена, пользователь получит автоматическое электронное письмо ().
Обучались ли вы пользоваться OHS ?: Выберите Да или Нет
Если да, то кто был вашим тренером : Введите имя тренера (просмотреть)
Нажмите Продолжить (просмотреть)
Нажмите Подтвердите , чтобы утвердить учетную запись (просмотр)
HR-администраторы несут ответственность за то, чтобы играть активную роль в обеспечении того, чтобы самые важные активы бизнеса — его люди — были счастливы, комфортно и эффективно работали на своих должностях.
HR работает как часть команды, чтобы гарантировать бесперебойную работу своей компании и гарантировать, что отдел кадров может эффективно выполнять свои функции.
Они также несут ответственность за вопросы найма и обеспечение того, чтобы кандидаты были проинформированы в процессе найма.В этой статье подробно объясняется роль HR-администраторов и предоставляется информация для всех, кто хочет сделать карьеру в этой области.
Ключевые навыки для HR-администраторов включают следующее:
Лучшие HR-администраторы — это те, кто любит работать с людьми и естественно вписывается в команды, помогая другим чувствовать себя комфортно вместе. Им нужно проявить терпение и быть готовыми постоянно развивать свои навыки, чтобы соответствовать требованиям меняющейся социальной и правовой среды.
HR-администраторы обычно работают в офисе и, поскольку они занимают должности начального уровня, часто несут ответственность за большую часть административной работы, которую требуется выполнить команде HR; например, от HR-администратора может потребоваться провести исследование потенциальных кандидатов перед серией собеседований с претендентами на должность в компании. От них также может потребоваться работа с конкретными сотрудниками отдела кадров, чтобы помочь им эффективно управлять своей рабочей нагрузкой.
HR-администраторы обычно являются первыми людьми, с которыми сотрудники разговаривают, когда у них возникают проблемы, связанные с их работой; поэтому они должны иметь возможность эффективно общаться и устанавливать взаимопонимание со своими коллегами. Также важно быть заслуживающим доверия и надежным, поскольку они могут получать личную информацию. От HR-администраторов также часто требуется вести базу данных HR, отслеживая ее, чтобы гарантировать, что все правила защиты данных постоянно соблюдаются и что она поддерживается в актуальном состоянии.
Большинству предприятий с достаточно большим количеством сотрудников необходимо иметь какой-либо отдел кадров. В результате для заинтересованных лиц появляется много разных и разнообразных кадровых вакансий. Большинству — от отелей до производственных компаний — необходимо нанять команду HR, а это означает, что люди с нужными навыками могут получить опыт в самых разных рабочих ситуациях.
Различные организации часто по-разному определяют роли HR-администраторов.Например, в крупной организации эта должность, скорее всего, будет сосредоточена на работе администратора. Однако в небольшой компании лицам, занимающим посты HR-администраторов, скорее всего, будет делегировано больше ответственности, и они будут играть более активную роль в работе по достижению общих целей HR-команды.
HR-администраторы должны гарантировать, что рабочее место соответствует законам, разработанным для защиты уязвимых сотрудников, чтобы каждый чувствовал себя в безопасности на работе и мог выкладываться по максимуму.Им необходимо обеспечить отсутствие дискриминации по признаку возраста, расы, пола, религии, инвалидности, сексуальной ориентации или гендерной идентичности, и чтобы сотрудники не сталкивались с какими-либо связанными с этим предрассудками на рабочем месте.
Им также необходимо обеспечить безопасность персонала от сексуальных домогательств и издевательств. Это означает, что им необходимо убедиться, что весь персонал знает, что они там, и чувствуют возможность подойти к ним, если что-то пойдет не так. Это также означает, что им нужно следить за потенциальными проблемами, чтобы о них не сообщалось.
Новые кадровые администраторы могут рассчитывать на заработок от 15 000 до 18 000 фунтов стерлингов в год. Обычно они работают с девяти до пяти, хотя некоторые компании, которые работают круглосуточно, предлагают сменные должности, которые могут быть хорошим вариантом для тех, кто хочет совместить свою работу с домашними обязанностями или учебой. Некоторые должности по совместительству также доступны в этой профессии.
ОтHR-администраторов обычно ожидается, что они будут читать отраслевые журналы и быть в курсе таких вопросов, как правовые изменения, в свое время, и иногда им может потребоваться остаться на работе немного позже, чтобы быть доступными для сотрудников, которые хотят поговорить с ними незаметно .Однако помимо этого работа редко вторгается в остальную жизнь.
Хотя большинство сотрудников отдела кадров начинают со степеней, добавление профессиональных квалификаций значительно упрощает продвижение на руководящие должности.
Обучение в профессиональной организации Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) обычно является лучшим вариантом, хотя существуют также специальные NVQ и SVQ. Все это может быть достигнуто за счет неполного рабочего дня, и они часто доступны через заочные курсы, что позволяет легко работать и учиться одновременно.
Дневные и недельные учебные курсы обычно предоставляются правительственными ведомствами после введения новых правил, и на большинстве рабочих мест персоналу отдела кадров предоставляется оплачиваемый отпуск для посещения этих курсов.
Перспективы роста у HR-администраторов в целом очень высоки. Эта должность обычно служит точкой входа в кадровую карьеру, и люди, которые преуспевают в работе HR-администратора, могут подать заявку на повышение до сотрудника по персоналу и, в конечном итоге, на должности менеджера по персоналу в той же компании, с зарплатой для последних. рост до 50 000 фунтов стерлингов в год.
HR-позиции в разных организациях, как правило, относительно схожи, а это означает, что люди, занимающие эти должности, могут легко перейти в другие компании — с минимальной подготовкой — если для них появится более интересная или прибыльная возможность. Некоторые сотрудники отдела кадров обнаруживают, что им нужно сменить компанию, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, особенно если они работают в небольшой организации, где доступны ограниченные возможности для продвижения.
Одним из наиболее ценных преимуществ программного обеспечения для управления персоналом является тот факт, что оно помогает организациям эффективно и эффективно выполнять административные и операционные задачи, уделяя больше времени и энергии увязке стратегии управления персоналом с организационной миссия и работа людей в организации.HRIS продвигает стратегический фокус на современном управлении человеческими ресурсами, и это имеет значение для того, что делают руководители HR.
Организация рабочего процесса сотрудников включает в себя набор процессов и действий, выполняемых HR-менеджерами. Итак, чем на самом деле занимаются HR-специалисты? Вот лишь несколько вещей, которые делает типичный менеджер:
Вот диаграмма, демонстрирующая основные роли HR-специалистов в организации:
Хороший менеджер по персоналу мотивирует и позволяет сотрудникам вкладывать достаточно усилий и времени для проекты.
Из-за большого количества видов деятельности и обязанностей менеджеры по персоналу в настоящее время сталкиваются с рядом проблем.
Нужен индивидуальный HRMS? Изучите наш последний кейс в сфере управления персоналом
Эксперт по персоналу должен хорошо разбираться в отрасли. Эта способность наряду с хорошими коммуникативными навыками помогает менеджерам по персоналу анализировать различные должности и составлять список обязанностей, навыков и требований.Профессиональные менеджеры должны быть готовы обсудить должность с другими сотрудниками, узнать подробности, изучить тонкости работы и т. Д.
В зависимости от требований к должности и бизнес-аспектов рекрутеры должны знать, как и где они могут привлечь лучшие специалисты. Поиск нужных людей означает, что менеджеры по персоналу не будут тратить время на процедуру проверки.
С быстрым развитием технологий потребности предприятий быстро меняются.Людям, работающим в разных отраслях, необходимо адаптироваться к этим изменениям, повышать квалификацию и узнавать новое. Встреча с неизвестными новыми изменениями — это стресс для большинства людей. Поэтому менеджеры по персоналу должны быть готовы помочь людям приспособиться к новым условиям.
Руководители групп могут значительно помочь специалистам в области управления персоналом управлять своими командами и научить других, как адаптироваться к изменениям, упомянутым выше. Однако удержать настоящего лидера от ухода довольно сложно.Из-за привлекательной современной рабочей среды многие руководители увольняются с работы, занимая новые должности. Причина, по которой руководители могут уволиться с работы, — это плохой и неясный путь карьерного роста.
Владельцы компаний вместе с отделами кадров должны разработать полезные планы обучения для своих сотрудников. Чтобы люди оставались мотивированными, программы обучения должны быть интересными и практичными. Сегодняшние программы непрерывного обучения достаточно гибкие и интересные, поэтому ваши сотрудники могут учиться в удобное для них время.
Больше не проблема масштабировать вашу команду, даже если вы не можете найти требуемый ресурс в своей стране. Передача проектов удаленным сотрудникам — обычное дело. Наряду с рядом преимуществ, аутсорсинг дает бизнесменам, есть также некоторые недостатки, связанные с разнообразием культур, национальностей и мировоззрением на рабочем месте. Всеми этими аспектами должны управлять настоящие профессионалы, умеющие разрешать конфликты, объединять людей и строить команду.
Для решения всех задач специалисты по персоналу выполняют множество действий, которые определяют тип управления человеческими ресурсами. Вот основные типы кадровых вакансий:
Выбор подходящих кандидатов является основной обязанностью рекрутеров и менеджеров по персоналу. Последние разрабатывают точные должностные инструкции на основе навыков и опыта, которые соответствуют целям компании или проекта.
Здоровая атмосфера на рабочем месте очень важна для обеспечения высокой производительности и соблюдения сроков.Менеджеры, у которых есть как внутренние, так и удаленные сотрудники, должны иметь возможность оперативно разрешать конфликты и другие возникающие проблемы. Они также должны управлять коммуникациями между работником и работодателем, чтобы установить прочные отношения между высшим руководством и работниками.
Вопросы здоровья включают в себя следующее: соблюдение государственных правил работы, разработка программ безопасности, профилактика заболеваний и несчастных случаев и т. Д. Эти вопросы также контролируются специалистами по персоналу.
Управление льготами и компенсациями — это еще один вид работы в сфере управления персоналом. Эксперты-менеджеры отслеживают и проверяют, получают ли работники соответствующую оплату.
Специалисты по обучению оценивают, анализируют и разрабатывают программы и стратегии обучения сотрудников. Также они оценивают результаты принятых программ, как они влияют на весь рабочий процесс и производительность.
Груды документов и электронных таблиц для измерения производительности и контроля рабочего процесса несколько лет назад были основными инструментами
, которые руководители отдела кадров использовали для управления сотрудниками.Сегодня электронные таблицы не так широко используются. Вместо этого компании разных размеров начали внедрять и использовать современные HRIS (информационные системы человеческих ресурсов). Эти системы просты и гибки в использовании. Вы можете хранить все данные о сотрудниках в одном месте.
Преимущества — это то, что привлекает сотрудников в основном наряду с конкурентоспособной заработной платой и работой. Льготы могут включать проезд, медицинскую страховку, оздоровление, инвалидность и т. Д. Все эти вещи сложно организовать, храня кучу бумажных файлов.Инструменты администрирования преимуществ помогают экспертам обрабатывать информацию точно и вовремя.
Инструменты администрирования заработной платы помогают управлять информацией о людях, нанятых компанией, и общей сумме денег, выплачиваемых этим людям. Цифровые системы облегчают правильную и эффективную отчетность и отслеживание заработной платы, а также упрощают налоговую декларацию.
Процесс приема на работу может занять от нескольких дней до месяца. Специалисты по персоналу просматривают сотни резюме и резюме, чтобы найти подходящих кандидатов для следующих этапов процедуры приема на работу.ATS (система отслеживания кандидатов) может помочь вам сканировать и соответствующим образом фильтровать документы благодаря конкретным ключевым словам, которые вы считаете наиболее важными при принятии решения о том, насколько хорошо ваш кандидат подходит для работы.
Возможности обучения также могут побудить сотрудников работать более эффективно, поэтому многие компании предоставляют своим сотрудникам электронные курсы и другие технологии онлайн-обучения. Для контроля и отслеживания успеваемости студентов руководители отдела кадров используют LMS (систему управления обучением), которая показывает весь прогресс обучения, заметки и записи каждого отдельного сотрудника, зачисленного на курсы.
Что такое информационная система по человеческим ресурсам? Это относится к системам и процессам, которые пересекаются между управлением человеческими ресурсами (HRM) и информационными технологиями. Он объединяет HRM как дисциплину и, в частности, его основные HR-действия и процессы в области информационных технологий и программирования обработки данных. Система превратилась в стандартизированные процедуры и пакеты программного обеспечения для планирования ресурсов предприятия (ERP).В целом, эти системы ERP берут начало в программном обеспечении, которое объединяет информацию из разных приложений в одну универсальную базу данных. Связь финансовой и кадровой документации через одну базу данных является наиболее важным отличием, которое делает это программное приложение одновременно жестким и гибким в использовании. В настоящее время системы HRIS включают:
Проще говоря, база данных человеческих ресурсов Система управления — это программное решение, которое используется для ввода данных, отслеживания данных и управления данными людей, работающих в организации.Эти системы работают в базе данных и позволяют пользователям вводить информацию, не зная структуры базы данных. Есть много сокращений, которые люди используют для систем HRIS:
HRMS — система управления человеческими ресурсами
HCMS — программное обеспечение для управления человеческим капиталом
HRIMS — система управления информацией о человеческих ресурсах
HRM играет 3 основные роли. Стратегическая функция является наиболее важной, за ней следуют операционная и административная роль. Эволюция была поддержана более широким использованием и доступностью сильной технологии человеческих ресурсов или HRIS, чтобы помочь нам уменьшить бремя этой третьей административной роли.
Чтобы понять ключевую роль, которую играют технологии управления персоналом, вам необходимо понимать данные, информацию и знания в организациях.
Данные имеют решающее значение для организации. Он представляет факты транзакций, которые происходят ежедневно. Транзакцию следует рассматривать как событие последствий, такое как найм нового сотрудника на определенную должность и определенную заработную плату. Ваша организация пытается собрать данные или факты, связанные с каждым из этих переходов, например, день приема на работу, и сохранить эти данные для использования в будущем.Ведение данных играет ключевую роль в бесперебойной работе каждой части организации.
Информация , с другой стороны, представляет собой интерпретацию данных, которые всегда имеют определенную цель и контекст, такие как принятие решения о найме в конкретный отдел или понимание результатов работы сотрудника для принятия решения о продвижении. Часто нам приходится выполнять дополнительную работу, такую как вычисление или представление данных в каком-либо другом порядке, который превращает данные в информацию, которая может ответить на важные вопросы.
Знание — это информация, которой дано значение, где данные и информация о том, что и почему. Знание о том, как. Мы используем данные и информацию для формирования знаний, принятия стратегических решений.
Между этими двумя понятиями есть небольшое различие, поскольку оба могут включать одни и те же процессы. Различные поставщики и компании по-разному трактуют эти термины. Вот таблица, которая поможет вам понять существенные различия:
Вот несколько советов и приемов, которые помогут вам выбрать лучшее приложение:
Ознакомьтесь с разделом «Что такое корпоративное программное обеспечение и какие проблемы его сопровождают?»
Целостность данных означает поддержание и обеспечение точности и согласованности данных.Общая цель целостности данных — гарантировать, что данные будут записаны в вашей системе точно так, как задумано. Целостность должна быть обеспечена путем надлежащего обслуживания системы. Основная цель хранения данных — продлить срок службы вашей HRIS.
Качество каждой HRIS определяется правильностью данных, введенных в систему. Плохие данные решат проблемы с отчетами, информацией и знаниями.
В преимуществах вы укажете все причины, подтверждающие ваше экономическое обоснование, даже если вы не можете их количественно оценить.
Снижение затрат, связанное с веб-системой управления, распространяется во многих сферах бизнеса.Экономию можно определить и измерить. Следовательно, можно быстро окупить ваши инвестиции в HRIS. Обычно менее чем за шесть месяцев. Это стало возможным благодаря SaaS или облачному развертыванию веб-HRIS, чем обеспечивает быстрое и простое внедрение без предварительных капитальных затрат на восстановление. Положительное влияние на чистую прибыль достигается уже через несколько месяцев после начала.
В качестве альтернативы отсутствие в использовании соответствующей веб-службы HRIS означает, что ваша организация ежемесячно теряет деньги.e-HRIS положительно влияет на чистую прибыль за счет:
e-HRIS позволяет вашим сотрудникам отдела кадров сосредоточиться на стратегических целях. Время, сэкономленное с помощью e-HRIS, позволит вашим сотрудникам предоставлять сотрудникам более высокий уровень обслуживания. Вы получите своевременные отчеты, которые помогут вам спрогнозировать и спланировать оптимальную рабочую силу. А плавные и эффективные процессы позволяют HR тратить больше времени на стратегии, обеспечивающие долгосрочный успех организации.
Вам может быть интересна следующая тема: «Управление корпоративным контентом или программное обеспечение для управления документами»
Итак, решили ли вы выбрать готовое решение HRIS или разработать индивидуальное -проектированное программное обеспечение, вам следует проверить этот список программного обеспечения HRM, чтобы узнать основные характеристики и функции этих продуктов.
Помощник администратора? Поздравляю — вы настоящий герой офиса.
Недавний опрос более 600 менеджеров в США и Канаде показал, что административные помощники экономят своим менеджерам восемь часов рабочего времени каждую неделю.
Учитывая такое влияние, неудивительно, что 75 процентов менеджеров сообщили в том же опросе, что за последние пять лет обязанности административных помощников возросли.
Прелесть этих ролей в том, что они дают вам возможность работать практически со всеми частями бизнеса и выстраивать отношения с коллегами из разных команд и отделов.
Во многих смыслах они выступают в качестве ступеньки в карьере внутри компании и за ее пределами.
Звучит хорошо, но что именно делают помощники по административным вопросам?
Подсказка для вас.
Вы можете использовать приведенный выше список, чтобы помочь вам провести мозговой штурм по обязанностям и задачам для раздела «Опыт работы» в вашем резюме (подробнее об этом — и наш совет, чтобы переосмыслить задачи как достижения — в ближайшее время).
Отличный помощник по административным вопросам немного похож на швейцарский армейский нож; с помощью подходящего инструмента в нужный момент способны решить ряд проблем.
Это похоже на вас?
Если вам нужно создать современное и профессиональное резюме, чтобы продемонстрировать свои навыки для такой должности, это руководство проведет вас через:
Вот идеальное резюме помощника администратора, на которое вы можете опираться.Давайте разберемся, почему резюме Джереми так хорошо работает и как вы можете использовать те же функции, чтобы ваше собственное резюме тоже сияло.
Давайте быстро избавимся от этого, потому что вы знаете свою контактную информацию лучше, чем мы.
Включите свой адрес электронной почты, номер телефона и местонахождение в заголовок вашего резюме.
Однако опустите адрес и информацию о городе. Если у вас есть профессиональный веб-сайт, блог или хорошо поддерживаемый профиль LinkedIn, добавьте их, чтобы продемонстрировать свои навыки и опыт.
Давайте начнем с действительно важной части всех резюме — резюме.
В резюме вы подчеркиваете свои навыки и то, как они могут принести пользу работодателю.
Давайте посмотрим на резюме Джереми.
Видите, как он описывает себя как «технически подкованный» и «целеустремленный»?
Это позволяет работодателям знать, что он сможет быстро освоить любую специальную технологию, которую они используют, и что он стремится к завершению задач.
Джереми также пишет, что он «мотивирован», «мотивирован» и «умеет независимо определять приоритеты задач».
Замечательно, что он подчеркнул свою способность выполнять задачи без присмотра, потому что помощникам по административным вопросам регулярно делегируются задачи супервизоры и менеджеры из разных команд.
В первую очередь, резюме Джереми конкретное.
Если вы сравните приведенные ниже конкретные и расплывчатые резюме, вы сразу увидите, какое из них более привлекательно.
Эмоционально умный и хорошо разбирающийся в компьютерах помощник администратора со степенью младшего специалиста в области делового администрирования. Сильные навыки межличностного общения и стремление на протяжении всей жизни поддерживать других и помогать им сиять.
Помощник по административным вопросам пытается использовать свои навыки и опыт на благо организации, которая делает мир лучше.
Ознакомьтесь с нашим руководством по написанию резюме резюме, если вам нужна дополнительная помощь с этой частью.
Как насчет ваших навыков?
В нашем редакторе есть три различных раздела навыков на выбор: навыки, сложные (технические) навыки и мягкие навыки.
Примечание. Нажав «Макет» в верхнем меню, вы можете выбрать « Пользовательский макет » и воспользоваться функцией перетаскивания, чтобы настроить разделы по своему усмотрению.
Лучше всего включить общий раздел навыков, а затем выбрать между сложными или мягкими навыками в зависимости от потребностей работы.
Помощникам по административным вопросам необходимо много навыков межличностного общения, чтобы проявить себя на этих должностях. Вот некоторые из них, которые вы можете выделить в собственном резюме.
Когда вы настраиваете свое резюме так, чтобы оно наилучшим образом соответствовало компании и ее объявлению о вакансии, может быть легко ускользнуть от перечисленных задач и обязанностей, чтобы обобщить свои прошлые обязанности. Избегайте этого — это упущенная возможность.
Думайте о разделе своего опыта работы как о не столько списке «вещей, которые вы делали» для прошлого работодателя, а как о сводке ваших самых больших достижений и вкладов, сделанных на этом работодателе.
Посмотрите, как это делает Джереми.
Он рассказывает, как он управлял графиком старшего директора по персоналу, планировал корпоративные мероприятия и даже разрабатывал опросы, пока работал в Melmark.
Примечание. Если вы ищете вдохновение или вам нужна помощь, вы можете нажать на « Tips » в левом меню нашего редактора.
Вот несколько лучших (и плохих) примеров, которые помогут вам создать свой собственный:
Готовы создать резюме помощника администратора сейчас?
Рекомендуемая литература:
Мы часто слышим термины «Управление человеческими ресурсами», «Отношения с сотрудниками» и «Управление персоналом», используемые в популярной прессе, а также от экспертов отрасли.Всякий раз, когда мы слышим эти термины, мы создаем образы эффективных менеджеров, занятых своей работой в шикарных офисах.
В этой статье мы рассмотрим вопрос « что такое HRM? », дав широкий обзор темы и знакомя читателей с практикой управления человеческими ресурсами в современных организациях. Хотя, как и во всех популярных представлениях, вышеупомянутые образы имеют определенную ценность, факт остается фактом: в области управления человеческими ресурсами есть гораздо больше, и, несмотря на популярные описания этого же, «искусство и наука» HRM действительно сложны.Мы выбрали термин «искусство и наука», поскольку HRM — это одновременно искусство управления людьми с использованием творческих и инновационных подходов; это также наука, потому что требуется точность и строгое применение теории.
Как отмечалось выше, процесс определения HRM приводит нас к двум различным определениям. Первое определение HRM состоит в том, что это процесс структурированного и тщательного управления людьми в организациях . Это охватывает такие области, как укомплектование персоналом (наем людей), удержание людей, установление и управление заработной платой и льготами, управление производительностью, управление изменениями и уход из компании для завершения деятельности.Это традиционное определение HRM, которое заставляет некоторых экспертов определять его как современную версию функции управления персоналом, которая использовалась ранее.
Второе определение HRM охватывает управление людьми в организациях с макроэкономической точки зрения , то есть управление людьми в форме коллективных отношений между руководством и сотрудниками. Этот подход фокусируется на целях и результатах функции HRM. Это означает, что HR-функция в современных организациях связана с представлениями о возможностях людей, их развитием и сосредоточением внимания на том, чтобы «трудовые отношения» приносили удовлетворение как для руководства, так и для сотрудников.
Эти определения подчеркивают разницу между управлением персоналом, как определено во втором параграфе, и управлением человеческими ресурсами, как описано в третьем параграфе. Одним предложением можно сказать, что управление персоналом , по сути, сосредоточено на «рабочей силе», тогда как управление персоналом сосредоточено на «ресурсах» . Ключевое отличие HRM в последнее время заключается в достижении целей управления по предоставлению и размещению людей и большему вниманию к планированию, мониторингу и контролю.
Какое бы определение мы ни использовали, ответ на вопрос «что такое УЧР?» Заключается в том, что все дело в людях в организациях. Неудивительно, что некоторые MNC (транснациональные корпорации) называют менеджеров по персоналу менеджерами по персоналу, People Enablers, а практику — управлением людьми. В организациях 21 века менеджер по персоналу или менеджер по персоналу больше не рассматриваются как человек, который занимается деятельностью, описанной традиционным способом. Фактически, в большинстве организаций есть разные отделы, занимающиеся кадрами, расчетом заработной платы, удержанием и т. Д.Вместо этого менеджер по персоналу отвечает за управление ожиданиями сотрудников по отношению к целям управления и согласование как для обеспечения выполнения сотрудниками, так и реализации целей управления.
В заключение, эта статья вкратце затронула тему УЧР и послужила введением в УЧР. Мы коснемся других тем этого поля в других статьях.
Ниже приведены важные концепции управления человеческими ресурсами:
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team .
Компания «Работа это проСТО» помогает получить работу или подработку на ваших условиях. Основное преимущество компании заключается в том, что вы сами решаете, когда и сколько вы будите работать. А чтобы не запутаться в сменах и не пропустить рабочие часы, работодатель своим сотрудникам предоставляет доступ к личному кабинету.
Содержание
Скрытьyoutube.com/embed/UF-MO8hdzEA» frameborder=»0″ allowfullscreen=»allowfullscreen»/>
За годы своего существования компания помогла устроиться уже более 300 тыс человек. А на текущий момент, численность штата составляет более 25 тыс человек. Собираясь вступить в ряды компании «Работа это проСТО», вам для начала понадобиться подать заявку на прохождение собеседования.
Чтобы записаться на собеседование, на странице нажмите кнопку «Записаться на собеседование». Далее, заполните поля анкеты и отправляете в компанию. Либо закажите обратный звонок. Для этого перейдите по соответствующей ссылке, заполните поля заявки и нажмите «Перезвоните мне».
После подачи заявки придется немного подождать. В скором времени с вами свяжется сотрудник «Работа это проСТО» и назначит дату и время собеседования. Также вам будет сообщено место встречи и перечень документов, которые потребуется взять с собой.
На собеседовании с вами оговорят ваш опыт работы, желаемый график, интересующие вакансии и место работы. Если вы еще не имеете трудового опыта, вам будет предложено пройти обучение за счет компании. После успешного трудоустройства, вы сможете получить доступ к личному кабинету.
Личный кабинет служит неотъемлемым помощником для сотрудников компании. Здесь вы можете получать всю самую необходимую информацию. Среди основных возможностей следует выделить:
Открыв страницу компании, с павой стороны вы увидите кнопку «Личный кабинет». Нажав на нее, откроется страница авторизации. Здесь потребуется указать ваш номер телефона. После, на телефон поступит смс-сообщение с одноразовым кодом. Этот код указывается в следующем поле. Успешно выполнив все действия, вы попадете в свой личный кабинет.
Чтобы всегда иметь доступ к личному кабинету вне зависимости от вашего месторасположения, компания предлагает установить на свой мобильный гаджет приложение «Работа это проСТО». Мобильное приложение ничуть не уступает интернет-версии сервиса. Здесь доступны все те же функции, с одной единственной разницей, что все возможности системы всегда у вас под рукой.
Если вы понимаете, что у вас появилось свободное время и не хотите терять его зря, вы всегда можете найти себе новую подработку на освободившиеся часы прямо со своего личного кабинета. Записаться на новую смену можно в разделе «Записаться». Здесь вам будут предложены все доступные по времени смены с указанием месторасположением объекта, названием вакансии и оплаты за час работы. Для записи просто нажмите кнопку «Записаться».
Самый главный вопрос, волнующий сотрудников компании это способ получения заработной платы. Вся информация о заработанных средствах отображается в вашем личном кабинете во вкладке «Наработка». Здесь же вы самостоятельно и переводите деньги на свою карту. Для выполнения операции достаточно просто нажать кнопку «Перевести на карту». Денежные средства практически моментально поступят на ваш счет. Переводы можно выполнять в любое время. Вы сами контролируете, когда и сколько вы будите получать.
Личный кабинет не оснащен функцией обратной связи с компанией «Работа это проСТО». Но задать свой вопрос онлайн всегда можно с сайта работодателя. Для этого, открыв официальную страницу ресурса, пролистните ее в самый конец и нажмите «Прямое обращение к руководству». На открывшейся странице вам будет предложено ознакомиться с условиями использования службы горячей линии. Подтвердив свое согласия на предложенные условия, нажмите кнопку «Продолжить». Далее, заполните запрашиваемую информацию и отпарьте свое обращение.
После поступления обращения в службу горячей линии, на адрес вашей электронной почты поступит уведомление, о подтверждении приема. Ответ компании поступит также на адрес электронного ящика. Срок рассмотрения обращения составляет не более 24 часов с момента принятия его специалистом службы.
Отказаться от сотрудничества с компанией возможно только при личном обращении в офис «Работа это проСТО». На месте вас попросят написать соответствующее заявление и произведут расторжение договора. Отключение доступа к личному кабинету будет произведено автоматически.
Вход в личный кабинет может выполнять только с указанием кода подтверждения. Этот код приходит на ваш личный номер телефона. Причем комбинация всегда меняется. Такая система надежно защищает вас от несанкционированных посещений вашего профиля.
Телефон: +7 495 134-33-66
Компания «Работа – это проСТО» занимается трудоустройством соискателей по гибкому графику. Подать заявку могут студенты, школьники и просто молодые люди без опыта работы, а также те, кто ищет подработку или полноценную вакансию. В «Работа – это проСТО» предлагаются различные вакансии из сферы услуг: доставка документов, обслуживание покупателей, погрузочные работы, маркетинг. Соискателю достаточно заполнить небольшую анкету и пройти короткое собеседование, чтобы начать работу. После успешного собеседования открывается доступ в личный кабинет пользователя – сервис, в котором можно контролировать свой график работ и отчисления.
Чтобы получить доступ в ЛК, необходимо быть зачисленным в штат компании. После того, как соискатель принимается в организацию, он может быть перераспределен на определенное рабочее место: кассир, логист и другие вакансии. Чтобы стать штатным сотрудником, необходимо нажать на кнопку «Запись на собеседование». В короткой форме достаточно указать личные данные, номер телефона и адрес офиса, в котором хотелось бы пройти собеседование. Оператор перезвонит в течение нескольких минут и назначит дату проверки.
Если собеседование пройдет успешно, контактные данные гражданина, в том числе номер мобильного телефона, внесут в базу компании. После этого можно свободно пользоваться ЛК. Достаточно нажать «Личный кабинет» и ввести номер мобильного, а затем указать одноразовый СМС-код. Пароль для авторизации не требуется.
Сотрудники компании могут использовать личный кабинет для полной настройки своего трудоустройства. Доступны следующие действия:
Пользователь имеет право выбирать смену, которая соответствует ему по месту проживания и времени. Если подходящей смены нет, достаточно не записываться на работу. Если оказалось, что выйти на рабочее место в указанный график не удастся, соискатель может отказаться от уже выбранной смены. Важно, чтобы до ее начала оставалось хотя бы 24 часа.
Заработок сотрудника меняется в зависимости от почасового рейта. Его также можно узнать в собственной учетной записи. Если размер оплаты по каким-то причинам не устраивает гражданина, он может направить онлайн-жалобу руководству.
Сервис «Работа это проСТО» (msto.ru) позволяет людям находить работу или подработку на собственных условиях. Несомненным достоинством сервиса является самостоятельный выбор продолжительности работы. Чтобы не пропустить рабочее время, рекомендуется пользоваться личным кабинетом. Через него работодатель отправляет рабочий график и сообщения, касающиеся сотрудничества.
Сервис «Работа это проСТО» привлек внимание более трехсот тысяч сотрудников за годы существования. Сегодня размер штата достигает двадцати пяти тысяч человек. Чтобы начать работать, необходимо заполнить анкету на прохождение собеседования.
После отправки заявки запаситесь терпением. Через определенное время позвонит представитель компании для согласования времени предстоящего собеседования. Можно уточнить интересующие вопросы и ознакомиться со списком документов, необходимых для трудоустройства.
На собеседовании оценивается опыт работы, желаемый график, сфера деятельности, интересующие вакансии. Если вы не обладаете трудовым опытом, организация предложит пройти бесплатное обучение. После успешного трудоустройства пользователь получает доступ к персональному разделу.
Основной функционал кабинета:
Компания предлагает активным пользователям мобильное приложение, помогающее работать в кабинете везде, где присутствует сетевое подключение. Установите на телефон соответствующую программу и авторизуйтесь обычным способом. Здесь присутствуют все возможности персонального раздела. Единственная разница – кабинет всегда рядом.
Желаете монетизировать свободное время? Тогда запишитесь на смену посредством личного кабинета. В персональном разделе можно найти подходящую подработку. Чтобы записаться – нажмите одноименную кнопку и ознакомьтесь с информацией. Сервис предложит прочитать условия труда, местоположение рабочего места, название вакансии. Подтвердите действие, если условия полностью устраивают.
Пользователи компании «Работа это проСТО» способны самостоятельно выплачивать заработную плату на свои платежные реквизиты. Вся необходимая информация о заработанных деньгах находится во вкладке «Наработка». Здесь сотрудники могут вывести финансы на пластиковую карту. Нажмите кнопку «Перевести на карту» для выполнения операции. Обычно транзакция занимает несколько секунд. Выплаты осуществляются в любое удобное время для пользователей. Каждый человек самостоятельно контролирует график выплат и размер заработной платы.
Официальный сайт «Работа это проСТО»: https://msto.ru
Личный кабинет: http://m.msto.ru
Телефон горячей линии: +7 (495) 134-33-66
Портал для поиска подработки msto.ru принадлежит российской компании «Работа — это проСТО». Занятость, предоставляемая через портал, ориентирована в основном на студентов, для которых важен гибкий график и частые выплаты зарплаты за отработанные смены, но обратиться в компанию за трудоустройством может любой заинтересованный соискатель. Получившие занятость с помощью «Работа — это проСТО» сотрудники через личный кабинет msto ведут учет отработанного времени, начисленной оплаты труда и выполняют ряд других связанных с трудоустройством действий. Услуги компании доступны для жителей 49 городов России.
Соискателям, оформившим договор с «Работа — это проСТО», удобно использовать личный кабинет msto для выполнения операций, важных для процесса занятости, например:
Соискатели заходят на официальный сайт «Работа это проСТО» и заполняют краткую анкету (вызывается кнопками «Запись на собеседование» и «Заказать обратный звонок»), сообщая:
После отправки анкеты с соискателем связывается сотрудник отдела персонала компании «Работа — это проСТО», чтобы назначить дату собеседования, которое проходит в офисе. В день собеседования также производится регистрация данных соискателя в базе сотрудников, подписание трудового договора и некоторых других документов, относящихся к трудоустройству, выдача пластиковой карты, на которую будет перечисляться зарплата.
После оформления соискатель считается сотрудником компании и может заходить в личный кабинет msto на сайте. Ссылка на этот раздел расположена в верхней части сайта, справа от пункта меню «Контакты».
Выполняя вход в личный кабинет «Работа это проСТО», пользователь каждый раз вводит номер телефона, прошедший регистрацию в системе, и капчу, в качестве которой выступает результат простой арифметической операции. Пароль при этом не используется, что исключает появление необходимости восстановить пароль.
Msto.ru – онлайн-площадка по поиску работы. Сервис обслуживается отечественной компанией «Работа – это проСТО». Платформа ориентируется в первую очередь на студентов, а также прочих соискателей, для которых в приоритете стоят гибкие графики работы с частыми выплатами зарплат по отработанному времени. Компания оказывает услуги в более чем 50 городах России. На платформе зарегистрированы свыше 20 тысяч человек.
Преимущества:
Основной инструмент работы между соискателями и компанией «Работа – это проСТО» – личный кабинет. В нем публикуются вакансии, пользователи устраиваются на работу, а администраторы сервиса продвигают предложения соискателей и работодателей. На сайте msto ru в личном кабинете ведется учет отработанного времени, начисляется заработная плата, выполняются прочие задачи, связанные с трудоустройством. Именно поэтому каждый пользователь должен зарегистрироваться в системе.
На странице «МСТО» личный кабинет регистрируется отнюдь не привычным способом. Пользователь должен через форму на сайте записаться на собеседование, указать свои фамилию и имя, контактный телефон, а также оставить небольшие комментарии по поводу интересной ему работы. После этого с пользователем связывается оператор компании и назначает дату собеседования, сообщает о необходимых документах. На собеседовании пользователя заносят в базу данных компании, подписывают документы и выдают пластиковую карту, на которую будут перечислять зарплату. Только после этого открывается доступ ко всем возможностям сервиса на сайте.
Войти в личный кабинет «Работа – это проСТО» можно на официальном сайте сервиса через главную страницу. Нужно нажать «Авторизация», ввести номер телефона, который указывался во время регистрации, и выполнить простейшую арифметическую операцию (ввод капчи), после чего откроется рабочее пространство.
На сайте www msto ru личный кабинет сотрудника не требует пароля при входе. Применяется идентификация пользователя по SMS. На телефон, зарегистрированный в системе, приходит сообщение с одноразовым кодом.
Если пользователь потерял доступ к кабинету (например, забыл или потерял телефон), необходимо обратиться напрямую к администрации сервиса. Для восстановления доступа придется идентифицировать себя, ответить на вопросы оператора, после этого сотрудник компании предоставит новые данные для входа.
В личном кабинете сотрудники могут:
Чтобы записаться на новую смену (например, если внезапно появилось дополнительное время и не хочется потратить его впустую), необходимо перейти в соответствующий раздел. В нем собраны все текущие смены и описания к ним: вакансия, условия работы и оплаты труда, расположение объекта. Выбрав интересующую, требуется нажать кнопку «Записаться». В назначенное время необходимо будет прийти на объект и выполнить работу.
Вкладка «Наработка» показывает всю информацию по полученному заработку и позволяет перевести его на карту. Переводы осуществляются в любое удобное время, а зачисления производятся мгновенно. Поэтому работник сам контролирует, в какое время и в каком объеме он будет получать свои заработанные деньги.
Для того чтобы связаться с администрацией компании, необходимо на официальном сайте заполнить форму обратной связи и направить свое сообщение. На электронный ящик придет уведомление о том, что обращение принято, а в течение суток оно будет рассмотрено оператором сервиса.
Личное рабочее пространство у пользователя может быть всегда под рукой благодаря мобильному приложению для устройств на Android. Оно полностью дублирует функционал кабинета на сайте, но адаптировано для мобильных устройств. С его помощью можно ознакомиться с ближайшими сменами, записаться на работу, узнать о заработанных средствах и перевести их себе на карту. Скачать приложение можно из магазина Google Play по ссылке https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.qwell.qwell. Скачивание и использование абсолютно бесплатно.
Содержание:
На просторах сети можно заметить много негативных отзывов, связанных с перечислением зарплат. На самом деле это можно сделать несколькими способами:
В офисе вам потребуется сообщить желаемую дату, а также время выхода на работу. Внимательно выслушайте все имеющиеся на данный момент вакансии и выберите для себя наиболее подходящую. Запишите время, место, характер работ, подробный план проезда/прохода.
«Работа — это проСТО» — это современный сервис поиска работы для молодежи и студентов. Он создан одноименным кадровым агентством. Работники могут здесь самостоятельно выбирать вид подработки, график и получать зарплату в любое время. Контролировать правильность зачисления денег доступно в msto личном кабинете «Работа это просто». Так вы ничего не пропустите и сможете следить в режиме онлайн за новыми вакансиями.
Компания предлагает не только возможность заработать дополнительные деньги, но и получить навыки, необходимые
для будущей специальности. Здесь вы сможете выбирать свой график и место работы, ближе к дому или
учебе. Представительства компании работают в разных регионах страны. Есть отделения в Москве, Санкт-Петербурге,
Екатеринбурге, Волгограде и пр.
Важно! Основное преимущество «Работа это просто» — сотрудничество со многими работодателями, готовыми взять на работу молодых людей без опыта работы.
На сайте представлено огромное число вакансий для молодежи, но чтобы на них откликнуться, нужно pарегистрироваться в личном кабинете место. Он позволяет:
Чтобы зарегистрироваться в личном кабинете на сайте msto ru, следует сначала записаться на собеседование и успешно пройти его. Для этого вам нужно:
Важно! Доступ к личному кабинету «Работа это просто» предоставляется только после собеседования.
Вы можете самостоятельно позвонить по номеру телефона, указанному на сайте, или заказать обратную связь.
Вас пригласят в офис компании «Работа это просто» на собеседование. Возьмите с собой документы для
трудоустройства, перечень которых сообщит представитель компании. После беседы вам могут предложить пройти обучение
за счет компании, чтобы устроиться на интересующие вакансии.
Выберите наиболее привлекательные вакансии, подходящие вашим требованиям. Дайте список желаемых мест работы сотруднику компании и затем примите решение о выходе на работу.
Уточнить расположение представительства компании можно на сайте в разделе «Контакты». В списке выберите тот, что территориально наиболее вам подходит и укажите его в комментарии к форме заявки.
Вход в личный кабинет msto предоставляется тем соискателям, которые получили одобрение менеджера по персоналу. Как войти в онлайн-сервис:
Иногда при входе в личный кабинет сотрудника на сайте msto ru система просит ответить на проверочные вопросы. Они простые, по типу «Сколько будет 13 — 3», и нужны, чтобы предотвратить автоматический вход.
Войти в личный кабинетПредварительно посмотреть имеющиеся места работы можно на сайте и до регистрации в компании. Для этого нужно пройти в раздел «Вакансии» верхнего меню страницы. Здесь можно воспользоваться сервисом поиска. Чтобы быстрее отобрать нужные варианты, укажите дополнительные требования к вакансиям в параметрах фильтра.
При собеседовании менеджер спросит вас о предпочитаемых видах работы и запишет вас, куда пожелаете (если соответствуете требованиям). Впоследствии вы сможете выбирать смены на интересующие вакансии в личном кабинете m msto ru.
Если на месте работы нет сотрудника, отвечающего за заполнение графика, вам нужно регулярно оформлять листы учета выполненных работ. Они должны быть заверены печатью и подписью заказчика. Здесь указывается дата каждой смены и количество отработанных часов, а также качество выполнения работы.
После надлежащего оформления их следует предоставить в офис компании «Работа это просто» для зачисления заработной платы. Есть строгие временные рамки сдачи листов учета. Список смен с 1 по 15 число нужно представить до 18, с 15 по 30 — до 2 числа следующего месяца. Есть возможность передать документы по факсу или электронной почте. Их адреса вам следует уточнить в том представительстве, где вы оформлены на работу.
Полноценным аналогом личного кабинета на сайте msto ru является его мобильная версия. Найти его вы сможете в приложении для смартфона Google Play. Для этого перейдите в сервис установки и скачайте программу «Работа — это проСТО» на телефон.
Она полностью повторяет функционал личного кабинета msto ru, а установить его можно за пару минут. Приложение предназначено для действующих сотрудников. С его помощью можно контролировать начисление заработной платы и выбирать работу, где бы вы ни находились.
После собеседования основное общение с представителями кадрового агентства происходит через личный кабинет. В нем вы увидите вакансии, предложенные компанией «Работа — это просто» по вашим навыкам, сможете записаться на новую смену и вывести заработанные деньги.
Когда есть свободное время и вы желаете выйти на работу, можно выбрать смену в личном кабинете. Для этого вам нужно найти меню «Записаться» и выбрать предложение по работе, доступное на данный момент. В списке указываны все актуальные вакансии, время, место и почасовая оплата.
Важно! Если вы решили отказаться от ранее выбранной смены, это следует сделать за 24 часа до ее начала.
Чтобы детально посмотреть, какая выплата вам полагается, нужно зайти в раздел «Наработка». В нем указано, за какие смены и в каком объеме начислены средства. Перечислить их можно, нажав на кнопку «Перевести на карту». Перевод осуществляется в режиме реального времени, а заказать его вы сможете в любой момент.
На данный момент опции связи с представителями компании через личный кабинет нет. Для решения срочных вопросов вы можете связаться со своим куратором по телефону, чату в Вайбере или через электронную почту.
Как обратиться в компанию на сайте www msto ru без регистрации в личном кабинете:
Сразу после отправки обращения на вашу электронную почту придет сообщение о его приеме в работу. Затем остается только ждать ответа, который должен поступить в течение суток с момента регистрации письма.
Если вы не намерены больше сотрудничать с компанией «Работа — это проСТО», следует обратиться лично в офис. Здесь вам предложат написать заявление на расторжение договора. Вход в личный кабинет сотрудника на msto ru будет заблокирован автоматически. После заявления об уходе будет закрыт доступ и в мобильное приложение. Если ранее вы скачали личный кабинет msto ru на смартфон, просто удалите его.
Отзывы о «Работа это просто» не всегда положительные. Бывшие сотрудники компании предостерегают о несвоевременном зачислении зарплаты, ее занижении, неверном отображении рабочего времени в личном кабинете. Почасовая ставка отличается от оплаты труда работников, оформленных напрямую. К тому же, в некоторых городах не всегда есть достаточный объем работы, все равно приходится искать подработку самостоятельно.
В остальном же онлайн-сервис соответствует заявленным условиям. Сотрудники действительно получают подработку в удобное время по выбранному графику. Но важно контролировать правильность начисления зарплаты и следить за количеством принятых к оплате смен. Если спорную ситуацию на месте решить не удается, следует обратиться к руководству компании напрямую.
Facebook поддерживает бизнес-аккаунты, так что любой, кто хочет создать страницу или рекламу, но не личный профиль, все еще может получить доступ к веб-сайту. Бизнес-аккаунты предназначены только для лиц, у которых нет личных профилей и которые не хотят их создавать. Управление несколькими учетными записями нарушает Условия использования Facebook, поэтому не создавайте бизнес-учетную запись для управления страницами, если у вас уже есть профиль.Люди, просматривающие страницу, которую вы создаете с помощью своего профиля, не увидят, что вы к ней привязаны.
Бизнес-аккаунты Facebook существуют, чтобы люди могли управлять страницами и кампаниями Facebook без личного профиля. Пользователи бизнес-аккаунта не могут просматривать профили или страницы других пользователей; у них есть доступ только к своим собственным страницам и рекламе. Эти учетные записи также недоступны для просмотра другим пользователям. Пользователи личных учетных записей, наоборот, имеют хорошо известные возможности Facebook, такие как создание и совместное использование профиля, наличие друзей и просмотр других профилей и страниц Facebook.
Пользователи бизнес-аккаунтов имеют возможность просматривать и редактировать все страницы и объявления, созданные с помощью этого аккаунта. Возможности редактирования включают добавление контента, такого как обновления страниц, основная информация о странице, видео, фотографии и события. Пользователи бизнес-аккаунтов также имеют доступ к статистике своих страниц и рекламы, предоставленной Facebook.
Чтобы создать бизнес-аккаунт, сначала создайте объявление или страницу Facebook.Введите информацию и следуйте подсказкам на экране. Facebook перенесет вас на свою страницу входа и спросит, есть ли у вас учетная запись. Выберите «У меня нет учетной записи Facebook» и введите свой адрес электронной почты и дату рождения. Затем Facebook создает вашу бизнес-учетную запись с ограниченным доступом.
Если у вас есть бизнес-аккаунт, но вы хотите обновить его до личного, нажмите «Создать свой профиль» в верхней части бизнес-страницы. Оттуда Facebook проведет вас через предоставление дополнительной личной информации и создаст личный профиль, который могут найти другие пользователи, в зависимости от ваших настроек конфиденциальности.Вы по-прежнему сможете управлять своими объявлениями и страницами, щелкнув «Приложения» в меню в левом столбце и выбрав «Объявления и страницы». Ваше личное имя не будет публично связано с ними. После того, как вы создадите личный профиль, вы не сможете изменить его обратно на бизнес-аккаунт.
Ссылки
Ресурсы
Биография писателя
Джина Пуарье имеет профессиональный опыт в области администрирования и управления некоммерческими организациями, в первую очередь с организациями по развитию молодежи.Она имеет степень бакалавра международных исследований Вашингтонского университета и степень магистра государственного управления Университета Аляски в Анкоридже.
(Обновлено 11.05.19)
Ваш менеджер попросил вас создать страницу компании в Facebook, и в большей части того, что вы читаете, говорится, что вы должны сделать это из своего личного профиля. Вы не хотите, чтобы эта бизнес-страница была прикреплена к ВАШЕМУ личному профилю.В конце концов, что происходит, когда вы уходите (эй, это может случиться!) Возможно, это ВАШЕ дело, но вы все равно не хотите связывать его с личным профилем, который вы используете для семейных связей и РЕАЛЬНЫХ друзей.
НЕ БОЙТЕСЬ! Вы можете сделать это. Может показаться, что вас попросили передать ваш личный дневник миру, чтобы он прочитал его на вашей бизнес-странице, но уверяю вас, ваши секреты в безопасности. Даже если вы связываете их для доступа, вы не связываете их для всеобщего обозрения.
Итак, давайте кое-что разберемся.Когда я создаю бизнес-страницу, это похоже на создание веб-сайта для бизнеса. Мне понадобится доступ к серверной части сайта для загрузки или изменения контента, но нигде на сайте не требуется указывать мое имя или контактную информацию, если я этого не хочу. То же самое и с Facebook. Ваш ЛИЧНЫЙ профиль — это ваша точка доступа или портал в Facebook, но оттуда вы можете создавать любое количество бизнес-страниц и управлять им. Вам не нужен специальный логин и пароль для каждой страницы, и вам не нужно никому сообщать пароли.(Если ваша мать не говорила вам об этом давным-давно, вы НИКОГДА не должны никому передавать свои пароли. Независимо от того, является ли он вашим менеджером или нет. Вам не нужно никому использовать ВАШ пароль.) Вы входите в систему и переходите на страницы, к которым у вас есть доступ администратора. Ваш менеджер или другие члены команды могут войти в свой личный профиль и иметь ту же точку доступа, если они назначены администраторами страницы.
Если — и я слышу это все время, у вашего менеджера или коллеги нет собственной учетной записи Facebook, поэтому они просят войти в вашу учетную запись, чтобы проверить бизнес-страницу, скажите им, что вы хотите, чтобы их данные для входа были свой банковский счет, чтобы сначала проверить свою зарплату! Им нужно создать свою учетную запись — это БЕСПЛАТНО, и им не нужно никогда ее использовать или делиться ужасными фотографиями из отпуска.Если им нужно войти на сайт, в том числе на Facebook, им потребуются свои собственные учетные данные. Есть только некоторые вещи, такие как стакан молока, зубная щетка или пароли в социальных сетях, которыми никогда не следует делиться с другими людьми.
Когда вы входите в систему из своего личного профиля, а затем переходите на свою бизнес-страницу (легко переключаться между ними с помощью стрелки раскрывающегося списка в правом верхнем углу), люди извне не знают, что вы связаны со страницей. Они не могут видеть вашу личную информацию и НЕ становятся вашими ДРУЗЬЯМИ автоматически, если им НРАВИТСЯ бизнес-страница.
Итак, приступим! Для начала войдите в свой личный профиль Facebook, ЗАТЕМ перейдите на Facebook.com/pages и нажмите СОЗДАТЬ СТРАНИЦУ в правом верхнем углу. Вам будет предложено назвать свою страницу и выбрать категорию (некоммерческая организация, местный бизнес и т. Д.). Не беспокойтесь о категориях, так как они могут быть изменены в любое время. Ваше имя не так легко изменить. меняйте так что выбирайте с умом!).
https://Facebook.com/pages
Заполните основную информацию, и вы на правильном пути!
В НАСТРОЙКАХ новой страницы посмотрите налево и найдите РОЛИ СТРАНИЦЫ.Здесь вы добавляете на страницу дополнительного администратора, например члена команды или своего менеджера (у которого должна быть учетная запись Facebook). Вы можете выбрать разные РОЛИ для людей, таких как РЕДАКТОР (тот, кто не может добавлять или удалять других, но может публиковать и комментировать КАК СТРАНИЦУ). Вы можете выбрать МОДЕРАТОР, АНАЛИТИК или даже МЕНЕДЖЕР ЗАДАНИЙ, чтобы дать определенные права, не позволяя людям добавлять или удалять других. . Если вы покидаете организацию, вы просто убедитесь, что странице назначен АДМИНИСТРАТОР, а затем удалите себя в этой же области.
Теперь, когда мы рассмотрели, как настроить вашу страницу, давайте перейдем к НАСТОЯЩЕЙ РАБОТЕ…. создание и размещение контента каждый день!
Вот тут и становится страшно! Удачной публикации!
Нет, нет, не создание контента
Джина Шрек — основательница SocialKNX. Их команды помогают организациям подключиться к их миру и конвертировать ЛАЙКИ в ДОЛЛАРЫ! Не забудьте найти еще больше интересных вещей на нашей странице в Facebook!
СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Настройка бизнес-страницы Facebook без личного профиля
СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНОЕ РУКОВОДСТВО , которое поможет вам правильно настроить все:
Создайте автономную бизнес-учетную запись на рабочем столе.
Если вы создаете бизнес-аккаунт для доступа к рекламному аккаунту, мы рекомендуем использовать рабочий адрес электронной почты и свое настоящее имя вместо названия компании.Это помогает владельцам учетных записей идентифицировать и проверять людей, у которых есть доступ к их учетной записи. Выберите Другой для Бизнес-вид .
Создание учетной записи означает, что вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности Pinterest.
Создайте бизнес-аккаунт, связанный с вашим личным аккаунтом, и легко переключайтесь между аккаунтами. Для входа в обе учетные записи вы будете использовать один и тот же адрес электронной почты и пароль.Вы можете связать до 4 бизнес-профилей с личным аккаунтом Pinterest.
© GettyImages
Extreme-Photographer
Используйте LinkedIn, чтобы продвигаться по карьерной лестнице.
LinkedIn ™ — крупнейшая в мире профессиональная сетевая платформа. Это также одна из самых влиятельных социальных сетей, насчитывающая более 575 миллионов участников в 2018 году. Это много потенциальных контактов!
Члены используют сайт, чтобы поддерживать связь с деловыми партнерами, клиентами и коллегами.Но он может сделать гораздо больше — например, повысить ваш профиль, повысить узнаваемость вашего бренда и помочь вам нанять нужных людей.
В этой статье мы рассмотрим девять способов использования вашей учетной записи LinkedIn для личного, профессионального и организационного успеха.
Базовая учетная запись LinkedIn предоставляется бесплатно. Премиум-аккаунты предлагают дополнительные функции в соответствии с вашими потребностями. К ним относятся Premium Career (29,99 долларов США в месяц в 2018 году), предназначенная для соискателей, и Premium Business (59 долларов США.99 в месяц). Будьте готовы платить больше за пакеты Sales Navigator и Recruiter.
Ваш профиль может стать важной частью вашего личного бренда . Все зарегистрированные пользователи LinkedIn смогут просматривать его (если вы не установите его в приватный режим). Вы также можете иметь общедоступный профиль, который могут найти внешние поисковые системы, чтобы его могли видеть даже люди, не зарегистрированные в LinkedIn.
Алгоритм внутреннего поискаLinkedIn находит только те профили, которые имеют рейтинг «полные», и они могут получить в 20 раз больше просмотров, чем неполные профили. Поэтому важно завершить свое. Вот что нужно запомнить:
По мере того, как вы добавляете дополнительные сведения в свой профиль, вы можете отслеживать свой прогресс от «Новичка» до «Среднего» и «Все звезды» с помощью шкалы силы профиля.
LinkedIn позволяет вам общаться с людьми и профессиональными организациями в вашей отрасли.Это отличный способ быть в курсе последних событий и поделиться информацией с другими в вашей области.
Вы можете пригласить кого угодно подключиться (и принять их приглашения для подключения к вам), но для использования сайта у них должна быть собственная учетная запись LinkedIn.
LinkedIn сохраняет установленные вами подключения в список под названием «Моя сеть». Когда вы устанавливаете новое соединение, вы получаете доступ не только к профилю этого человека, но и к его общедоступным соединениям.Они становятся вашими «связями второй степени». Это открывает еще больше сетевых возможностей. , так как затем вы можете пригласить их связаться с вами напрямую.
Вы также можете ввести любые два пользователя LinkedIn, которые еще не подключились друг к другу, но которым это может быть выгодно.
Количество ваших подключений влияет на ваш рейтинг в поисковой сети LinkedIn. Хорошая идея — установить как минимум 50 контактов первой степени.
После того, как вы установили связи в LinkedIn, средство обмена сообщениями позволяет вам общаться с ними в режиме реального времени. Функция активного статуса сообщает вам, какие из ваших подключений находятся в сети — обратите внимание на зеленую точку рядом с изображениями их профилей.
А функция умных ответов — короткие, автоматически генерируемые контекстные ответы (например, «В какое время?» И «Отлично, спасибо!») — могут помочь сохранить ваши разговоры быстрыми и продуктивными.
Если у вас есть учетная запись Premium, вы также можете использовать InMail.Это позволяет отправлять личные сообщения любому участнику LinkedIn без предварительного представления или дополнительной контактной информации.
Ваши знакомые могут писать «рекомендации» для вашего профиля и предлагать «одобрение» ваших навыков, и вы можете делать то же самое в ответ.
Рекомендации — это личные отзывы, подчеркивающие ваши профессиональные способности. Постарайтесь собрать несколько из них (от пяти до 10 — хорошее «практическое правило»), попросив людей, с которыми вы работали, написать один для вас.
Попросите их выделить конкретные атрибуты или достижения, которые их впечатлили, вместо того, чтобы делать общие комментарии, например: «С Беллой было весело работать».
Подтверждения — это простые уведомления, подтверждающие, что у вас есть определенный навык. Им может не хватать влияния специально написанных рекомендаций, но если связь одобряет ваши лидерские качества , например, это может помочь вам выделиться из толпы.
Все участники LinkedIn могут создавать группы или присоединяться к ним для обсуждения идей и обмена новостями отрасли.Это может быть отличным способом развития вашей профессиональной сети.
Вы можете использовать строку поиска в верхней части страницы своего профиля, чтобы искать интересные группы, к которым хотите присоединиться, или вы можете найти новые группы через те, к которым вы уже присоединились. Став участником группы, вы можете присоединяться к групповым беседам, задавать вопросы и отправлять сообщения другим участникам.
группы LinkedIn могут быть ценным источником информации, идей и поддержки. Поделитесь своими знаниями с людьми в ваших группах, и они наверняка ответят вам тем же.
LinkedIn предостерегает от саморекламы в группах. Показывать свой опыт — это хорошо; безвозмездное подключение продуктов вашей компании — нет. Вы можете быть заблокированы или исключены из группы, если вы нарушите ее правила или кодекс этикета.
Как и в других социальных сетях, вы можете публиковать простые текстовые обновления, изображения и ссылки на другие сайты, а также вы можете делиться сообщениями от других пользователей. Но убедитесь, что ваш пост полезен, информативен и имеет отношение к вашим профессиональным связям.И вы можете освежить свои навыки письма !
Вы также можете записывать или загружать видео прямо в LinkedIn со своего устройства. Это позволяет вам поделиться своими идеями и опытом или повысить узнаваемость бренда вашей организации. Используйте встроенные фильтры и «стикеры», чтобы сделать видео ярче, и добавьте подписи для людей, которые смотрят его без звука.
LinkedIn также позволяет публиковать полные статьи через свою платформу публикации. Статьи, которые вы пишете, появляются в вашем профиле.Они могут быть доступны другим пользователям, а также могут отображаться в результатах поисковых систем, но вы сохраняете права на любой исходный контент, который публикуете. Это отличный способ продемонстрировать свой отраслевой опыт.
SlideShare — еще один вариант для доставки высококачественного контента. Он встроен в LinkedIn и позволяет размещать презентации и инфографику.
Добавление хэштегов к вашим сообщениям может помочь вашему контенту привлечь больше пользователей. Введите хэштег в строку поиска, чтобы узнать, сколько людей подписано на него, и посмотреть, какой контент их интересует.
Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.
Прочтите нашу Политику конфиденциальностиПо собственным данным LinkedIn, 20000 предприятий в США используют сайт для набора нового персонала. . Сервис позволяет вам искать людей, которые обладают определенными навыками и опытом, которые вам нужны в вашей команде. Он может даже полностью заменить традиционную рекламу найма, в зависимости от вашей отрасли и должности, которую вам нужно заполнить.
Функция расширенного поиска позволяет выполнять поиск по множеству различных критериев: местоположение, компания, бывшие компании, отрасль, язык, некоммерческие интересы, школы и степень связи.
Платные планыLinkedIn для рекрутера предоставляют вам еще больше возможностей и могут помочь вам найти, расставить приоритеты, связаться с вашим списком кандидатов и управлять им. Pipeline Builder позволяет автоматически связываться с потенциальными новобранцами, когда они посещают LinkedIn, а функция «Найти поблизости» предназначена для местных контактов.
Вы также можете использовать LinkedIn для поиска работы. Помимо просмотра объявлений о вакансиях, многие люди используют его как инструмент исследования. Например, предположим, что у вас на столе есть два предложения о работе.Вы можете использовать LinkedIn, чтобы узнать больше о своих потенциальных новых начальниках и коллегах, а также почувствовать корпоративную культуру организации. .
Учетная запись Premium Career позволяет вам еще более эффективно искать вакансии, соответствующие вашим предпочтениям и навыкам, а также узнавать, кто просматривал ваш профиль за последние 90 дней.
LinkedIn может повысить узнаваемость вашего бизнеса, бренда вашей компании , и ваши продукты.Он может рассказать историю вашей компании , тоже. Сделайте это правильно, и вы сможете создать ценные эмоциональные связи со своими потенциальными клиентами и сотрудниками.
Рассмотрите возможность создания страницы компании в LinkedIn, чтобы потребители, клиенты, поставщики и новые сотрудники могли исследовать вашу компанию. Администратор вашей страницы также может использовать аналитику LinkedIn, чтобы получить представление о людях, посещающих страницу. Это может помочь вам более эффективно нацеливать ваш контент.
LinkedIn может принести пользу вашей организации и другими способами.Вы можете использовать сайт для исследования своих конкурентов, потенциальных партнеров и новых поставщиков. , Например. Платная учетная запись Sales Navigator также позволяет вам обращаться к вероятным потенциальным клиентам и отслеживать ключевые кадровые изменения в вашей отрасли.
Вы можете интегрировать LinkedIn с другими платформами и сервисами — ваши обновления LinkedIn могут автоматически публиковаться в Twitter. , например. Итак, подумайте, как использование LinkedIn вашей организацией согласуется с ее общей стратегией в социальных сетях. .
Успех в LinkedIn зависит от развития и поддержания хорошей репутации . Это означает, что важно всегда выглядеть профессионально. Поэтому избегайте размещения личных материалов, которые вы могли бы разместить на Facebook. И избегайте распространения слухов или сплетни — никогда не знаешь, кто их прочитает.
Будьте осторожны, когда просите или представляете вас, и делайте это только в том случае, если считаете, что обе стороны могут получить выгоду.Всегда помните о том, что вы говорите о своей организации.
И, наконец, помните, что честность — лучшая политика — не продавайте себя слишком дорого и не приукрашивайте факты, когда обсуждаете свои достижения!
LinkedIn — крупнейший в мире профессиональный сетевой сайт. Вы можете использовать его, чтобы налаживать связи в своей отрасли и оставаться на связи с коллегами, как в прошлом, так и в настоящем.
Это бесценный инструмент для поиска работы и найма, а также отличный способ быть в курсе новостей отрасли, повысить вашу профессиональную репутацию и повысить узнаваемость вашего бренда.
Чтобы получить максимальную отдачу от LinkedIn, используйте следующие стратегии:
Готовы создать учетную запись с помощью рукопожатия? Ознакомьтесь с приведенными ниже советами, а затем следуйте инструкциям в этой статье, чтобы начать работу!
1.Посетите https://app.joinhandshake.com/employer_registrations/new и введите свой адрес электронной почты и желаемый пароль, затем нажмите Зарегистрироваться .
2. Введите следующую информацию, затем щелкните Далее: Руководящие принципы работодателя .
Примечание : эта информация не будет открыта для учащихся, если вы не решите сделать свой профиль общедоступным.
Примечание : не выбирайте, какие школы вы хотите набирать здесь.
3. Загрузится всплывающее окно с рекомендациями для работодателя, условиями обслуживания и политикой конфиденциальности.
Нажмите Да или Нет после вопроса « Вы сторонний рекрутер, работающий от имени другой компании? », затем нажмите Далее: Подтвердите адрес электронной почты .
4. На следующей странице содержатся инструкции о том, как подтвердить свою учетную запись с помощью указанного вами адреса электронной почты. Электронное письмо должно прийти в течение 10 минут и будет содержать ссылку, позволяющую вам подтвердить свой аккаунт.Вы должны щелкнуть эту ссылку, прежде чем продолжить процесс регистрации.
Примечание : Если вы не получили электронное письмо с подтверждением, см. Наше Руководство по устранению неполадок по электронной почте с подтверждением.
5. Когда придет электронное письмо, нажмите кнопку Подтвердить адрес электронной почты , чтобы подтвердить свою учетную запись.
6. Когда вы нажмете Подтвердить адрес электронной почты в электронном письме с подтверждением, вы вернетесь в режим рукопожатия.На этом этапе вам нужно либо подключиться к существующему профилю компании, либо создать новый профиль компании, если ваш профиль не существует в нашей системе. Решение основывается на электронном письме, с которым вы подписались.
7.После того, как вы запросили подключение или создали новый профиль компании, вам будет предложено выбрать учебные заведения для подключения. Мы рекомендуем только 10-15 школ для начала, и вы всегда можете запросить дополнительные школы позже — чтобы узнать, как это сделать, см. Управление школьной сетью.
Используйте фильтры в правой части экрана, чтобы сузить список школ по рангу, региону и местоположению, или найдите конкретные названия школ в строке поиска вверху списка.
Чтобы запросить соединение с отдельными школами, нажмите кнопку + справа от школы.Затем нажмите Далее: Готово .
8. Следующая страница определяется процессом подключения профиля компании. Если вы:
Защита вашей личной информации может помочь снизить риск кражи личных данных. Есть четыре основных способа сделать это: знать, с кем вы делитесь информацией; безопасно хранить и распоряжаться вашей личной информацией, особенно вашим номером социального страхования; задавать вопросы, прежде чем принять решение о предоставлении вашей личной информации; и поддерживать соответствующую безопасность на своих компьютерах и других электронных устройствах.
Заблокируйте свои финансовые документы и записи в безопасном месте дома и заприте свой бумажник или кошелек в безопасном месте на работе. Храните свою информацию в безопасности от соседей по комнате или рабочих, которые приходят в ваш дом.
Ограничьте то, что вы носите с собой. Выходя из дома, берите только необходимые вам идентификационные, кредитные и дебетовые карты. Оставьте свою карточку социального страхования дома. Сделайте копию своей карты Medicare и закройте все, кроме последних четырех цифр, на копии. Носите копию с собой — если вы не собираетесь использовать карту в кабинете врача.
Прежде чем делиться информацией на рабочем месте, в офисе, в школе, где учится ваш ребенок, или в кабинете врача, спросите, зачем она им нужна, как они будут ее защищать и о последствиях отказа.
Удаляйте квитанции, кредитные предложения, заявки на кредит, страховые бланки, выписки врачей, чеки, банковские выписки, просроченные платежные карты и аналогичные документы, когда они вам больше не нужны.
Уничтожьте этикетки на бутылках с рецептами перед тем, как выбросить их. Не сообщайте информацию о своем плане медицинского страхования никому, кто предлагает бесплатные медицинские услуги или товары.
Отправляйте исходящую почту в ящики почтового отделения или в почтовое отделение. Оперативно удаляйте почту, поступающую в ваш почтовый ящик. Если вас не будет дома несколько дней, попросите отложить почту на время отпуска.
Заказывая новые чеки, не отправляйте их домой, если только у вас нет защищенного почтового ящика с замком.
Рассмотрите возможность отказа от предварительно проверенных предложений кредита и страхования по почте. Вы можете отказаться на 5 лет или навсегда. Чтобы отказаться, позвоните по телефону 1-888-567-8688 или перейдите на экран optoutprescreen.com. Телефонные номера и веб-сайты имеют 3 общенациональные кредитные компании. Предварительно отобранные предложения могут дать много преимуществ. Если вы откажетесь от участия, вы можете пропустить некоторые кредитные предложения.
Знайте, с кем вы делитесь своей информацией. Надежно храните и уничтожайте вашу личную информацию.
Убедитесь, что вы знаете, кто получает вашу личную или финансовую информацию. Не сообщайте личную информацию по телефону, по почте или через Интернет, если вы не инициировали контакт или не знаете, с кем имеете дело.Если компания, которая утверждает, что у вас есть учетная запись, отправляет электронное письмо с просьбой предоставить личную информацию, не нажимайте на ссылки в письме. Вместо этого введите название компании в свой веб-браузер, перейдите на их сайт и свяжитесь с ними через службу поддержки. Или позвоните по номеру обслуживания клиентов, указанному в выписке по вашему счету. Спросите, действительно ли компания отправила запрос.
Перед тем как утилизировать компьютер, избавьтесь от всей личной информации, которую он хранит.Используйте служебную программу очистки, чтобы перезаписать весь жесткий диск.
Перед тем как утилизировать мобильное устройство, проверьте руководство пользователя, веб-сайт поставщика услуг или веб-сайт производителя устройства, чтобы узнать, как удалить информацию без возможности восстановления, а также как сохранить или перенести информацию на новое устройство. Извлеките карту памяти или модуля идентификации абонента (SIM) из мобильного устройства. Удалите телефонную книгу, списки сделанных и полученных вызовов, голосовые сообщения, отправленные и полученные сообщения, папки органайзера, историю поиска в Интернете и фотографии.
Обеспечьте безопасность своего браузера. Чтобы защитить свои онлайн-транзакции, используйте программное обеспечение для шифрования, которое шифрует информацию, которую вы отправляете через Интернет. Значок «замок» в строке состояния вашего интернет-браузера означает, что ваша информация будет в безопасности при передаче. Ищите замок, прежде чем отправлять в Интернет личную или финансовую информацию.
Используйте надежные пароли для своих ноутбуков, кредитных, банковских и других счетов.Будьте изобретательны: придумайте особую фразу и используйте первую букву каждого слова в качестве пароля. Замените некоторые слова или буквы цифрами. Например, «Я хочу увидеть Тихий океан» может стать 1W2CtPo.
Если вы публикуете слишком много информации о себе, злоумышленник сможет найти информацию о вашей жизни, использовать ее, чтобы ответить на «сложные» вопросы в ваших учетных записях, а также получить доступ к вашим деньгам и личной информации. Рассмотрите возможность ограничения доступа к вашей сетевой странице для небольшой группы людей.Никогда не публикуйте свое полное имя, номер социального страхования, адрес, номер телефона или номера счетов на общедоступных сайтах.
Следите за своим номером социального страхования и задавайте вопросы, прежде чем решите поделиться им. Спросите, можете ли вы использовать другой вид идентификации. Если кто-то просит вас сообщить свой SSN или номер вашего ребенка, спросите:
Решение поделиться за вами.Компания может не предоставлять вам услуги или льготы, если вы не укажете свой номер. Иногда вам придется поделиться своим номером. Ваш работодатель и финансовые учреждения нуждаются в вашем SSN для целей отчетности по заработной плате и налоговой отчетности. Компания может попросить ваш SSN, чтобы они могли проверить ваш кредит, когда вы подаете заявку на ссуду, снимаете квартиру или подписываетесь на коммунальные услуги.
Установите антивирусное ПО, антишпионское ПО и брандмауэр. Настройте частое обновление этих средств защиты.Защитите от вторжений и заражений, которые могут поставить под угрозу файлы или пароли вашего компьютера, установив исправления безопасности для вашей операционной системы и других программ.
Не открывайте файлы, не переходите по ссылкам и не загружайте программы, присланные незнакомцами . Открытие файла от незнакомого человека может подвергнуть вашу систему воздействию компьютерного вируса или шпионского ПО, которое перехватывает ваши пароли или другую информацию, которую вы вводите.
Прежде чем отправлять личную информацию через свой ноутбук или смартфон по общедоступной беспроводной сети в кафе, библиотеке, аэропорту, гостинице или другом общественном месте, проверьте, будет ли ваша информация защищена.Если вы используете зашифрованный веб-сайт, он защищает только информацию, которую вы отправляете на этот сайт и с него. Если вы используете безопасную беспроводную сеть, вся информация, которую вы отправляете в эту сеть, будет защищена.
Храните финансовую информацию на портативном компьютере только при необходимости. Не используйте функцию автоматического входа, сохраняющую ваше имя пользователя и пароль, и всегда выходите из системы, когда закончите. Таким образом, если ваш ноутбук будет украден, вору будет сложнее получить доступ к вашей личной информации.
Да, они могут быть длинными и сложными, но они рассказывают вам, как сайт поддерживает точность, доступ, безопасность и контроль личной информации, которую он собирает; как он использует информацию и предоставляет ли информацию третьим лицам. Если вы не видите или не понимаете политику конфиденциальности сайта, рассмотрите возможность ведения бизнеса в другом месте.
Недавно мы удалили возможность совместного использования одной страницы заметок из личных записных книжек, хранящихся в OneDrive.Пожалуйста, прочтите ниже дополнительную информацию об отказе от этой функции и технических причинах этого.
Если вы хотите поделиться статической копией любой страницы в записной книжке, см. «Совместное использование снимка страницы с заметками» в последнем разделе этой статьи.
Если ваша записная книжка хранилась в вашей личной учетной записи OneDrive, вы ранее могли предоставить общий доступ к одной странице заметок, которую другие могли просматривать, но не редактировать.Для этого OneNote создал анонимную общедоступную ссылку на веб-версию выбранной страницы.
Некоторые из наших клиентов использовали эту функцию, чтобы предоставить доступ только для чтения к отдельной странице заметок своим семьям, друзьям, коллегам и соавторам, не предоставляя другим доступ к полной записной книжке, в которой хранилась страница.
Наши клиенты неоднократно просили предоставить возможность совместного использования любой отдельной страницы заметок из всех версий OneNote и на всех платформах, включая Windows, Mac, iOS, Android и Интернет.Мы также получили огромное количество отзывов от клиентов, которым нужна возможность предоставлять полные права на редактирование отдельных страниц, а также поддержку совместного использования отдельных страниц из записных книжек, хранящихся в учетных записях OneDrive для бизнеса и в SharePoint, а не только в личных учетных записях OneDrive, как раньше. .
Предыдущая реализация совместного использования одной страницы из личных записных книжек OneDrive была нашей первой попыткой начать создание более широкого набора функций. Однако этот первый шаг не удовлетворил потребности наших клиентов, и по сравнению с полным совместным использованием блокнотов использование функции ограниченного совместного использования страниц было очень низким.Технический путь, который нам нужно предпринять для создания полноценного опыта совместного использования страниц OneNote, требует от нас отказаться от прежних функций до тех пор, пока не будет завершена всесторонняя работа над этими улучшениями функций.
Приносим извинения за неудобства, которые может вызвать прекращение поддержки этой функции.
Примечание. Если вы хотите поделиться своими впечатлениями о совместном использовании заметок в OneNote, отправьте отзыв непосредственно нашей команде разработчиков.В OneNote для Windows 10 нажмите кнопку «Параметры и другие» . в правом верхнем углу щелкните Параметры , а затем щелкните Отзыв . Следуйте подсказкам, чтобы записать свои комментарии и предложения, а затем нажмите Отправить .
По состоянию на 15 июня 2018 г. все ранее опубликованные ссылки на отдельные страницы заметок автоматически истекли.Получатели ссылок на общие страницы больше не смогут просматривать эти страницы, если получателю не будет предоставлен доступ к полной записной книжке, содержащей ранее опубликованную страницу.
Владельцы записных книжек могут восстановить доступ к любым ранее предоставленным страницам, заново поделившись всей записной книжкой с соавторами. Кроме того, вы можете создать отдельную записную книжку, содержащую копии только тех страниц, которыми вы хотите поделиться, а затем пригласить других в эту отдельную записную книжку.
Если вы предпочитаете предоставить общий доступ к статической копии любой страницы в записной книжке, см. «Совместное использование снимка страницы с заметками» в разделе ниже.
Чтобы отправить статическую копию (или снимок экрана) текущей страницы по электронной почте, выполните следующие действия:
В OneNote для Windows 10 откройте страницу, которой хотите поделиться.
В правом верхнем углу окна приложения щелкните или коснитесь Поделиться .
В нижней части открывшейся панели задач Поделиться щелкните или коснитесь Отправить копию .
Важно: Если вы внесете изменения в свои заметки позже, любые статические копии ваших заметок, которые вы ранее отправили другим с помощью этой опции, не будут обновляться автоматически.
.