Архив категорий Разное

Перевод сотрудников в обособленное подразделение: Перевод работника в обособленное подразделение

Перевод сотрудника в обособленное подразделение

Вопрос

Добрый день!

Необходима консультация по следующему вопросу:
Наша (головная) организация находится в городе Москве. 22 февраля 2017 было открыто обособленное подразделение (ОП), которое также расположено в городе Москве, но по другому адресу, отличному от нашей головной организации. Каким образом оформить перевод сотрудников из головной организации в ОП — через перевод или перемещение? 

Ответ

При необходимости Работодатель может изменить место работы в пределах г. Москва без согласования с Работником, и без предоставления последнему компенсации в связи с изменением места работы. Также хочу просить: если при необходимости оформления перевода, как соблюсти срок уведомления работнику об изменении условий трудового договора — не позднее, чем за 2 месяца (согласно ст. 74 ТК).

Не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Поэтому в Вашем случае это перемещение работника.

Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.

Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).

Таким образом, если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с работником, работодатель имеет возможность производить структурные преобразования достаточно оперативно, так как в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ установлено, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если, конечно, это не влечет изменения трудовой функции работника и иных определенных сторонами условий трудового договора.

При возникновении спора о правомерности перемещения работника работодателю надо быть готовым доказать следующие обстоятельства:

1) в результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора;

2) трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности;

3) отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника.

Основными будут являться письменные доказательства, в частности приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, приказ о перемещении с подписью работника об ознакомлении, характеристики старого и нового рабочих мест, а также подразделения, в которое работник был перемещен, место нахождения нового подразделения, справка о состоянии здоровья работника, подтверждающая, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

В соответствии с п. 12 Постановлением Правительства Москвы от 8 сентября 2009 года N 843-ПП расчет лимита численности работников ГБУ «Жилищник» и ежемесячного фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с нормами, установленными постановлением Правительства Москвы от 28 августа 2007 г. N 752-ПП «Об установлении штатной численности, должностных окладов и других условий оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы инженерных служб районов и административных округов и внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 24 апреля 2007 г. N 299-ПП», с учетом дополнительной численности работников на специфику специализированного «нетипового» жилищного фонда, место его расположения и выполнение функций по капитальному ремонту специализированного жилищного фонда в количестве до 40 человек.

Постановление регулирующее нормативы численности в ГБУ «Автомобильные дороги» не найдено.

Просмотров: 2 278

Перевод сотрудника в обособленное подразделение

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудника в обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Перевод сотрудника в обособленное подразделение

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перевод сотрудника в обособленное подразделение

Нормативные акты: Перевод сотрудника в обособленное подразделение

Как оформить работнику перевод в другое структурное подразделение

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой

Давайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке будет зависеть от того, меняется ли место работы работника. Часто работодатели путают понятия перевод и перемещение работников, но эти понятия имеют существенные различия.

Отличие перевода и перемещения работника

Для верного оформления документов необходимо определить, имеет место перемещение или перевод работника. В том и другом случае работник остается работать в компании. Однако при перемещении условия трудового договора остаются неизменны, в том числе не меняются трудовые обязанности работника, не изменяется местность выполнения трудовых обязанностей. На оформление перемещения работника работодателю не требуется получать его согласие.

При переводе работника могут меняться трудовые обязанности работника или местность, на территории которой работник выполняет свою работу. При оформлении перевода обязательно требуется согласие работника, исключением будет являться случай перевода, который носит временный характер, при возникновении ЧП.

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой

Если работник был принят на работу в обособленное структурное подразделение предприятия, удаленное от местности нахождения головной компании, то в трудовом договоре с ним нужно указать структурное подразделение и его территориальное нахождение. Если в трудовом договоре не будет определено структурное подразделение, то в дальнейшем его изменение будет считаться перемещением работника, а если подразделение указано, то такое изменение в условиях будет являться переводом. Если осуществляется перемещение работника в обособленное подразделение, то запись в трудовой делать не нужно.

Инициировать перевод в другое подразделение компании может как сам сотрудник, так и его работодатель. Если перевод инициирует сотрудник, то он составляет заявление о переводе. Если перевод сотрудника инициирован работодателем, то необходимо уведомить сотрудника о переводе и заручиться его согласием на данные изменения в работе. Уведомление о переводе работодатель может составить в свободной форме. Работник должен ознакомиться с уведомлением и подтвердив свое согласие прямо на уведомлении поставить подпись «Согласен на перевод».

В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся, в частности, информация о приеме на работу, переводах на другую постоянную или временную работу, об увольнении. По поводу того, вносится ли запись в трудовую книжку о перемещении в обособленное подразделение, в законодательстве указаний нет. Перемещение работника необходимо оформить приказом работодателя. Составить приказ на перемещение можно в свободной форме, так как унифицированная форма документа не утверждена.

При переводе понадобится внести записи в трудовой книжке и личной карточке работника. Образец записи в трудовой книжке о переводе в обособленное подразделение: «Переведен в цех №5 на должность начальника склада в обособленное подразделение..». Завершая процедуру перевода не забудьте внести запись в личную карточку работника.

Запись в трудовой при приеме в обособленное подразделение

Стоит обратить внимание, что обособленные подразделения компании не являются работодателем по отношению к работникам, которые устраиваются туда на работу. Работодателем для работников в таком случае является головная организация (юридическое лицо), даже несмотря на то, что руководитель обособленного подразделения может заключать трудовой договор с устраивающимся на работу работником от имени юридического лица.

Оформление работника на работу происходит в общем порядке. У работника, который устраивается в обособленное структурное подразделение, работодатель требует документы, которые понадобятся для трудоустройства.

В трудовой договор с работником должны быть включены все обязательные пункты и условия, которые предусмотрены трудовым законодательством. Подписывает трудовой договор в обособленном подразделении представитель работодателя, наделенный такими полномочиями.

Напомним, что в случае, если работник устраивается на работу в обособленное структурное подразделение компании, которое территориально удалено от основного офиса компании, в трудовом договоре с ним необходимо указать структурное подразделение и его территориальное нахождение.

Приведем в пример запись в трудовой: «Принят в обособленное подразделение в г. Щелково Московской области на должность начальника склада». 

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

«Я работаю инспектором отдела кадров в одном из филиалов крупной организации. Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников — в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает. Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу? И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести? Помогите, пожалуйста, разобраться». О том, как же оформить перевод работника из одного филиала в другой, мы спросили того, кто на 100% знает, как…

Прежде всего, давайте выясним, существуют ли какие-либо особенности ведения кадрового делопроизводства в организации, имеющей несколько обособленных структурных подразделений.

Делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями

Надо сказать, что в соответствии с п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ (далее — ГКРФ) филиалы и представительства — это обособленные подразделения, которые не являются юридическими лицами.

Филиалом называется обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений (п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ).

Руководитель обособленного подразделения назначается руководителем организации и действует на основании выданной ему доверенности. Учитывая, что в вашей организации руководители филиалов наделены полномочиями осуществлять прием и увольнение работников, а также решать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, без участия руководителя организации, можно говорить о том, что в организации предусмотрена децентрализованная форма ведения кадрового делопроизводства.

Даже если структурному подразделению предоставлены права и обязанности в области оформления кадровых документов, следует учитывать, что руководитель обособленного подразделения правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения.

ПРИМЕР

Так, директор филиала имеет право принимать на работу сотрудников, переводить их на другую работу в филиале и решать вопросы о прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

НЕЛЬЗЯ!

Уволить работника в порядке перевода из одного филиала в другой по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Как видим, перевод работника из одного филиала в другой выходит за пределы таких полномочий. В этом и состоит сложность принятия решения о переводе и порядка его оформления. Ни директор филиала, где сейчас работает сотрудник, ни руководитель того подразделения, в которое сотрудник с его согласия будет переведен на другую работу, не имеют полномочий принять решение о переводе и оформить необходимые кадровые документы. Очевидно, что в нашей ситуации такими полномочиями обладает только руководитель организации.

Итак, мы выяснили, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, однако имеет свою специфику по сравнению с другими структурными подразделениями. Чтобы сотрудница работала в другом филиале, ее необходимо перевести на другую постоянную работу по правилам, предусмотренным ст. 72 ТК РФ, но с учетом определенных особенностей. Давайте посмотрим, как в этом случае следует оформлять кадровые документы.

Оформление кадровых документов

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации в организации кадровое делопроизводство децентрализовано, кадровые документы оформляются, судя по всему, в головной организации, куда документы работников поступают из одного филиала, а затем передаются для дальнейшего ведения и хранения в другой филиал.

Предлагаем следующую процедуру перевода работника на другую постоянную работу из одного филиала в другой.

Этап 1 Оформление заявления о переводе работника в другой филиал.

В нашей ситуации работник сам просит перевести его на другую работу в другой филиал. Желательно, чтобы такая просьба была оформлена письменно. Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя (пример 2).

Наша справка

Ведение кадрового делопроизводства в организациях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано. Этот вопрос находится в компетенции руководителя организации и должен решаться на локальном уровне.

Можно выделить три формы организации кадрового делопроизводства в организациях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения.

Форма 1. Централизованное делопроизводство — вся обработка кадровых документов сосредотачивается (централизуется) в едином центре — кадровой службе головной организации.

Форма 2. Децентрализованное делопроизводство — ведение кадрового делопроизводства распределяется между головной организацией и обособленными структурными объединениями, которые имеют относительно одинаковый набор функций по кадровому документообороту. При этом кадровая служба головной организации может оформлять кадровые документы на всех сотрудников организации, включая и работников обособленных подразделений, а в филиале или представительстве хранятся и оформляются документы только сотрудников этих подразделений.

Форма 3. «Смешанное» делопроизводство — предполагает как централизованное оформление кадровых документов (например, оформление приема на работу, прекращения трудового договора), так и децентрализованное (например, наложение дисциплинарных взысканий на работников, хранение личных дел). Деление обычно производится по различным кадровым функциям — часть принадлежит головной организации, часть передается в обособленное подразделение.

НАШ СОВЕТ

Пропишите в локальном нормативном акте, например в Инструкции по кадровому делопроизводству, порядок оформления кадровых документов при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое, а также процедуру передачи для дальнейшего ведения и хранения кадровых документов, порядок передачи трудовых книжек и т. п. (пример 1)

На практике оформленное заявление, скорее всего, будет передаваться в головную организацию через руководителя обособленного подразделения, который, в свою очередь, также решает вопрос о возможности осуществления перевода сотрудника из своего филиала. Заявление сотрудника филиала может быть направлено в головную организацию с сопроводительным письмом (пример 3).

Руководителю организации для того, чтобы принять решение по существу

просьбы, понадобится выяснить мнение руководителя того филиала, в который предполагается перевод. Возникает вопрос: зачем нужна такая трехсторонняя договоренность, если в любом случае решение о переводе будет принимать руководитель организации? Полагаем, что подобную процедуру следует соблюдать хотя бы для того, чтобы руководитель того филиала, куда желает перевестись работник, знал, что такой перевод будет осуществляться, и не принял на вакантную должность работника «с улицы». Для согласования перевода в филиал может быть направлено письмо (пример 4).

После всех необходимых согласований руководитель организации принимает решение об оформлении перевода (пример 5).

Этап 2 Передача документов работника из филиала в головную организацию.

Итак, руководитель организации принял решение об оформлении перевода, для этого документы работника передаются в кадровую службу головной организации. На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб. Самым надежным, несомненно, будет личная передача документов. Передачу документов из филиала и их получение в головной организации желательно сопровождать соответствующим актом (пример 6).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

…существует ошибочное мнение о том, что перевод работника из одного обособленного подразделения в другое оформляется путем увольнения работника в порядке перевода по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ). Напомним, что обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами, и работник при переводе из филиала в филиал продолжает работать у того же работодателя. Поэтому и увольнять работника в данном случае будет незаконно, так как оснований прекращения трудового договора нет. Речь идет о переводе на другую работу у того же работодателя (в другое подразделение на ту же должность или на другую), который осуществляется с определенными особенностями, обусловленными территориальной обособленностью подразделений.

Этап 3 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника.

Далее в головной организации составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отражаются все новые условия, связанные с работой в другом обособленном структурном подразделении (пример 7).

Этап 4 Издание приказа о переводе на другую постоянную работу.

Перевод работника на другую постоянную работу оформляется путем издания приказа (распоряжения) по унифицированной форме № Т-5 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; далее — постановление № 1) (пример 8).

Этап 5 Передача документов работника из головной организации в филиал.

После оформления дополнительного соглашения и приказа о переводе документы работника передаются для дальнейшего ведения и хранения в филиал, в котором будет работать работник. Так, в филиал передаются трудовая книжка, личная карточка работника, копия приказа о переводе на другую работу, дополнительное соглашение к трудовому договору и личное дело (если ведется).

Этап 6 Внесение записи о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника.

Сведения о переводе на другую постоянную работу должны быть внесены в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Полагаем, что такая запись может быть внесена в трудовую книжку работника в филиале, куда осуществлен перевод.

Запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку следующим образом: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата осуществления перевода работника; в графу 3 вносится запись о переводе работника на другую работу с указанием должности, структурного подразделения, наименования обособленного структурного подразделения; в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (пример 9).

Этап 7 Внесение записи о переводе в личную карточку работника.

В соответствии с п. 12 Правил с вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

После внесения в раздел III «Прием на работу, переводы на другую работу» формы № Т-2 сведений о переводе работника на другую постоянную работу работодатель знакомит с ними работника под роспись в графе 6 «Личная подпись владельца трудовой книжки» (пример 10).

Этап 8 Проведение инструктажа по охране труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

НЕ ЗАБЫТЬ!

Внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу

До начала работы с работником следует провести первичный инструктаж на новом рабочем месте. Обучение, как правило, проводится специалистом по охране труда или сотрудником, на которого возложены эти обязанности.

Таким образом, перевод работников из одного филиала в другой осуществляется по общим правилам, предусмотренным для перевода работника из одного структурного подразделения в другое. При этом особенность документального оформления такого перевода напрямую зависит от формы организации кадрового делопроизводства, установленной в компании.

ПРИМЕР 1

Инструкция по кадровому делопроизводству (фрагмент)

ПРИМЕР 2

Заявление работника о переводе в другой филиал

ПРИМЕР 3

Письмо из филиала в головную организацию

ПРИМЕР 4

Письмо из головной организации в филиал

ПРИМЕР 5

Заявление работника о переводе в другой филиал

ПРИМЕР 6

Акт о передаче документов работника из филиала в головную организацию

ПРИМЕР 7

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал

ПРИМЕР 8

Приказ о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал (форма № Т-5)

ПРИМЕР 9

Внесение записи в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу из филиала в филиал

ПРИМЕР 10

Личная карточка работника (форма № Т-2) (фрагмент)

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 13.04.2012, Год: 2012, Номер: №5
Автор: Андреева Валентина Ивановна

Как сделать запись в трудовой книжке сотрудника о переводе в другой филиал

У любого гражданина, который является работником на каком-либо предприятии, должна быть его рабочая книжка (трудовая). Вся информация, которая фиксируется в ней, чрезвычайно важна для владельца книжки и для руководителя компании, где трудится сотрудник. Масса вопросов может возникнуть при заполнении данного документа. Особенно внимательно необходимо делать запись в трудовой книжке о переводе в другой филиал.

Виды переводов сотрудников организации

Перевод – это смена работником рабочего места и его функций. Сотрудник может быть переведен на другую должность или в другое подразделение по своему желанию или желанию руководителя. Существуют определенные виды переводов:

• внутренний}
• внешний.

Первый вид осуществляется внутри фирмы, не выходя за его рамки. При этом руководитель не меняется. Изменения происходят в следующих областях:

• функции}
• подразделение}
• местность.

То есть, когда происходит перевод внутреннего характера, данное лицо меняет (оставляет или приобретает) функциональные обязанности в связи с должностью, специализацией, профессией, а переход из главной компании в филиал предполагает изменения рабочей местности или рабочего места.

Переход сотрудника возможен только при его согласии, которое он выразил в письменной форме на имя руководителя. К тому же происходит смена условий, прописанных в договоре. Испытательный срок в случае перевода внутреннего характера не предусмотрен.

Если сотрудник не дал свое согласие на данную процедуру, то возможность перевода его существует, когда происходит:

• катастрофа}
• авария}
• несчастный случай}
• массовые катаклизмы}
• остановка работы}
• предотвращение уничтожения имущества}
• заместительство.

Эти пункты дают преимущество работодателю, который может перевести работника на один месяц по своему усмотрению в другое место работы внутри компании. Но зарплата сотрудника в данном случае не должна быть понижена.

Перевод на постоянное место рабочей деятельности возможен также в связи с некоторыми условиями:

• должность сотрудника повышается или понижается (в зависимости от аттестации)}
• заключение медицинского работника о необходимости перевода}
• переезд руководителя и другие.

Есть и определенные аспекты, касающиеся незаконности перевода специалиста. Например, работа не подходит сотруднику в связи со здоровьем (сюда же относят и беременную женщину).

Внешний перевод работника – это смена работодателя и фирмы. Для этого нужно, чтобы руководитель компании, куда специалист осуществляет переход, написал письмо о приглашении на постоянное место работы данного сотрудника. Здесь же должна быть указана дата принятия на должность.

Работник пишет заявление о том, что он хочет перевестись в другую организацию. Затем руководитель данного производства обязан утвердить этот документ. После обсуждения и согласования работник пишет заявление, где просит уволить его по собственному желанию (указать причину – перевод). Подтверждение отсылается руководителем действующей компании.

В данном случае идет расторжение договора, составленного при принятии сотрудника на работу. Это осуществляется с помощью написания приказа работодателем. В фирме закрывают карточку работника и фиксируют информацию об увольнении в связи с переводом в рабочей книжке сотрудника.

В новой организации необходимо произвести все нужные процедуры, которые обычно проводят при приеме:

• оформление договора}
• создание приказа}
• создание личной карточки}
• заполнение рабочей книжки.

Обособленные структурные подразделения

В некоторых компаниях существуют структурные подразделения: филиал и представительство. Они являются обособленными и не являются лицами юридического характера по закону.

Филиал – это часть юридического лица (главной организации). Данное подразделение имеет свое месторасположение и находится далеко от главного. Функциональность филиалов также очень важна. Они осуществляют ту же работу, что и основная фирма, принимая на себя все функции или несколько конкретных из них. К основным обязательствам можно отнести и то, что филиалы являются представителями компании в различных местах.

Основная организация юридического характера наделяет свой филиал всем необходимым (имущество). Действия, которые производит данное подразделение, должны быть утверждены руководством. Это происходит на основании положений, предписанных компанией.

Назначение руководителя филиала происходит исключительно по инициативе основного работодателя. Он выдает доверительный документ, при помощи которого уполномочивает директора подразделения на руководствующие действия в пределах представительствующего звена.

Если руководитель филиала может принимать такие ответственные решения, как увольнение и прием сотрудников (другие важные вопросы), не поставив в известность основного работодателя, то здесь ярко выражается децентрализация. Все важные решения директор дочернего представительства обязан принимать только с разрешения гендиректора. Функции, которыми наделили руководителя филиала, осуществляются, не выходя за рамки подразделения (в том числе и кадровые дела).

Формы кадрового делопроизводства

Делопроизводство, которое ведется в компаниях, имеющих филиалы и представительства, не регулируется НПА. Главный работодатель имеет право взять полностью решение данных вопросов в собственное ведение.

Такие компании могут организовывать делопроизводство кадров по формам:

1. Централизованная форма: работа с документацией, имеющей кадровый характер, производится исключительно в главной фирме (объединяющий центр).
2. Децентрализованная форма: документацией занимается и дочерний филиал, имеющий одинаковые функции наряду с главной организацией. Оформление и хранение бумаг, которые касаются данного филиала, происходит в подразделении. Общими делами занимается основная компания.
3. Делопроизводство смешанного характера совмещает в себе обе предыдущие формы. Функции делятся частями на главную организацию и подразделение представительства.

Как переводится работник в филиал

В первую очередь руководителю главной организации необходимо знать, что увольнять сотрудника при данном переводе он не имеет права.

Процедура перевода сотрудника осуществляется в несколько этапов:

• написание заявления}
• дополнительное соглашение}
• приказ в связи с переводом}
• запись в трудовую}
• запись в личную карточку}
• инструктаж.

Первый этап предполагает написание заявления самим сотрудником. Делается это тогда, когда в организации главенствует децентрализованная форма. То есть важно желание работника перевестись в данный филиал. В ином случае руководитель главного звена должен сам назначить перевод сотрудника. Но специалисту также необходимо написать заявление о согласии на данные изменения в рабочей деятельности. Оно пишется на имя руководителя основной фирмы.

В децентрализованных организациях есть еще один этап – передача документации из подразделения в основную компанию. Когда работодатель решает оформлять сотрудника на перевод его в филиал, то все необходимые документы должны быть в самой организации. На этом этапе помощником является почтовая служба (ценное заказное письмо). Многие руководители предпочитают передачу бумаг работниками кадрового отдела. При этом нужно составить акт передачи и получения.

Следующим этапом является соглашение, которое дополняет трудовой договор сотрудника. Здесь обязательно прописываются условия, при которых работник будет трудиться на новом месте в обособленном подразделении.

Затем издается приказ, говорящий о переводе сотрудника. В нем фиксируется информация о том, что работник идет на постоянное место работы, и оформляется это официально. Данное распоряжение утверждается и подписывается руководителем.

Этап, где происходит передача документации обратно в филиал, является следующим. Это делается для того, чтобы в подразделении, куда переводят сотрудника, вели и хранили важные бумаги:

• трудовая}
• личная карта}
• копия приказа}
• соглашение}
• личное дело.

Передача должна состояться только после официального соглашения и утверждения приказа. После этого необходимо зафиксировать запись в трудовую книжку о переводе в филиал.

Личная карта заполняется руководителем, которому необходимо показать все записи о переводе сотруднику для того, чтобы он лично подписал соответствующую информацию.

Одно из основных правил перехода работника на другую работу в дочернее подразделение – это инструктаж, который проводится в целях безопасности. Данное действие производит работодатель или лицо, уполномоченное на эти действия. Сюда входит первая помощь, охрана труда, безопасность методов, целесообразность приемов для выполнения рабочих действий.

Кем и как делается запись в трудовой книжке при переводе в другой филиал

Особенно важно знать, кто обязан сделать соответствующую запись в книжке работника, если он переводится в другой филиал. Данные действия могут произвести лица, имеющие на это полномочия. К ним относятся:

• работодатель}
• работник отдела кадров,
• доверенное лицо.

Руководитель главной организации фиксирует информацию в трудовой книжке самостоятельно. Но если форма кадрового ведения дел позволяет, то это могут сделать лица, находящиеся в подразделении представительства, куда и переходит сотрудник.

Так как работник, переходя в филиал, не увольняется, то в его книжке нужно написать информацию особого характера. Номер надписи прописывается в первой колонке трудовой (сведения о работе). Число, месяц и год пишутся в следующей графе (вторая колонка). При этом фиксируется именно дата перехода сотрудника в подразделение. Далее в колонке о работе необходимо зафиксировать, что специалист переводится на постоянную работу. Должность, филиал (подразделение), название филиала – все это пишется в книжке работника в обязательном порядке здесь же. Как и в других случаях, указывается документ, который подтверждает информацию о переходе сотрудника. В данной ситуации это приказ или распоряжение работодателя.

Запись в трудовой книжке при переводе из филиала

Так же, как и в предыдущем случае, перевод сотрудника из филиала в филиал одной компании не является поводом для увольнения. Здесь нужно заявление от работника о его волеизъявлении или соглашение сторон. Документооборот совершается в таком же порядке и при аналогичных условиях. Руководитель, опираясь на правила, должен оформить перевод. При этом ему необходимо знать, какую сделать запись в трудовой книжке при переводе из филиала в другое дочернее подразделение обособленного характера.

Запись осуществляется посредством внесения информации в сведения о рабочей истории сотрудника. Номер надписи в первой графе, дата (число, месяц, год перевода) – во второй. Затем в главной (третьей) графе фиксируется запись о переводе владельца книжки в другое подразделение. Также производится фиксирование должности, на которую заступает человек, филиал, его название.

После указания документа, в соответствии с которым лицо переходит из одного филиала в другой, информация утверждается подписью и печатью.

Перевод работника из главной компании в обособленное звено представительствующего характера является внутренним, так как фирма и руководитель не меняются (сюда же относят и перевод из филиала в филиал). При этом специалист не увольняется, а определенными действиями переходит на новое место. Запись о переводе в другой филиал делается так же, как и запись о переводе из главной компании в подразделение.

Перевод сотрудников — Причины перевода сотрудников — Важность переводов сотрудников — Политика перевода сотрудников — Что такое человеческие ресурсы? (Определено) Темы управления человеческими ресурсами — Трудовое законодательство — Высокие суды и ссылка на Верховный суд

Перевод сотрудников — Причины перевода сотрудников

Переводы обычно используются для создания более удовлетворительной рабочей команды и для достижения следующих целей;

1. Для повышения эффективности организации.
2. Для повышения универсальности и компетентности ключевых должностей.
3. Чтобы справиться с колебаниями требований к работе.
4. Исправить несовместимость в отношениях между сотрудниками.
5. Для исправления ошибочного размещения.
6. Чтобы избавить от однообразия.
7. Наладить рабочую силу.
8. Наказать сотрудников. (Как правило, в государственных организациях к сотрудникам, которые совершают ошибки или должностные преступления, переводят в другое место, где он не может действовать по своему желанию или злоупотреблять своим служебным положением.)

1. Чтобы избежать фаворитизма и кумовства.
2. Чтобы избежать накапливания влияния и эгоцентризма.
3. Чтобы избежать однообразия в работе сотрудника.
4. Поручает сотруднику отчитываться перед своим местом, чтобы не обнаруживать ошибку со стороны его преемника.
5. Чтобы избежать чрезмерной зависимости от конкретного сотрудника, в противном случае это может повлиять на назначение иерархии и потерять контроль над подчиненными.
6. Для создания прозрачности среди сотрудников и их работы.
7. Ограничивает возможность использования и единоличного контроля над сиденьем или секцией.
8. Чтобы избежать ненужного влияния на других ради собственной выгоды.
9. Для работы разных сидений.
10. Для поддержания здоровых отношений между всеми сотрудниками, чтобы сохранить гармоничную среду и избежать ненужных споров.

Важность перевода сотрудников

Перевод сотрудников является обязательным и важным в организации с целью минимизации политики между сотрудниками, для обеспечения сердечных отношений между сотрудниками, повышения прозрачности работы, предотвращения объединения сотрудников в неэтичных целях и чтобы избежать семейственности в организации.

Перевод сотрудников является значительным, поскольку он наиболее важен, когда должность сотрудника находится на верхнем уровне иерархии. Особенно в государственных организациях сотрудники, занимающие руководящие должности, страдают от частых переводов по той причине, чтобы избежать кумовства и повысить прозрачность работы. Организации, не имеющие трансфертов для своих сотрудников, могут создавать свои собственные неформальные группы для своих общих интересов и своей выгоды. Впоследствии это может привести к секретности рабочего процесса и, в конечном итоге, к отсутствию прозрачности в работе.Менее количество перемещений сотрудников в организацию может определенно увидеть организационную политику среди сотрудников, что приводит к ухудшению координации между сотрудниками, что в конечном итоге может привести к снижению общей эффективности организации.

Недостатки при переводе сотрудников

С точки зрения инаугурации, перевод сотрудников определенно принесет пользу организации, а также предотвратит беспорядки и недопонимание между сотрудниками. Однако у переводов сотрудников есть несколько недостатков, которые затрагивают отдельных лиц или сотрудников.Ниже перечислены некоторые недостатки, связанные с переводом сотрудников.

• Сотрудники, которые связаны с организацией, и их моральное состояние может быть нарушено из-за перевода в другое место.
• Члены семьи переведенного сотрудника, возможно, страдают психологическим расстройством, поскольку им приходится переезжать всей семьей на новое место, для чего может потребоваться время, чтобы привыкнуть к новому месту.
• Однозначно, перевод сотрудника будет стоить ему финансовых затрат в виде перемещения его домашнего хозяйства и мебели в транспорте.
• В случае ваших сотрудников перевод сотрудника может привести к увольнению по той причине, что он может не захотеть покинуть текущее местоположение, если это место является его родным местом.

Типы переводов

c) Передачи универсальности: Это также известно как вращение. Это сделано для развития всех сотрудников, переводя их с одной работы на другую. Это также помогает уменьшить скуку и однообразие.

d) Персонал или перевод для коррекции: Такой перевод делается для исправления ошибок при отборе и размещении.В результате неправильно назначенный сотрудник переводится на более подходящую работу.

e) Передачи смен: Это довольно распространено, когда есть более чем одна смена и когда есть регуляризованное вращение.

Около 22 руководителей из разных категорий были уволены по соображениям производительности, а еще 100, вероятно, будут переведены в дочерние организации, такие как Ericsson India Global Services, Ericsson Supply Site в Джайпуре, центры исследований и разработок и региональные технические центры (RTC) для повышения эффективности, что является главным исполнительный директор компании осведомлен о развитии.

Политика передачи

1. Конкретно разъясните типы переводов и условия, на которых они будут осуществляться;
2. Найдите полномочия у какого-нибудь офицера, который может инициировать и осуществлять передачи;
3. Укажите, могут ли переводы производиться только внутри подразделения или также между отделами, отделами / заводами;
4. Укажите основание для перевода, т.е.e. будет ли это основано на трудовом стаже, навыках и компетенции или любом другом факторе;
5. Определить размер вознаграждения получателю;
6. Заранее сообщить о факте передачи заинтересованному лицу;
7. Быть письменно и должным образом доведено до сведения всех заинтересованных сторон;
8. Изготавливать не часто и не только ради передачи.

разлученных сотрудников | Таусонский университет

Процесс разделения

Департаменты должны подать форму увольнения (доступную в репозитории форм) в Управление людских ресурсов (OHR) для любого штатного или временного сотрудника отделяется от университета. Заполненную форму необходимо как минимум вернуть в OHR. за две недели до последнего дня работы сотрудника.Не освобожденные сотрудники должны предоставить письменное уведомление как минимум за две недели; освобожденные сотрудники должны предоставить минимум письменное уведомление за 30 календарных дней.

В случае увольнения сотрудника из-за определенных действий принятые университетом и / или отделом (например, дисциплинарные взыскания, сокращение штата, отсутствие работы, экономическая причина), руководитель должен проконсультироваться с отделом по работе с сотрудниками & Отдел развития для обеспечения надлежащего уведомления сотрудника в соответствии с со следующей политикой Попечительского совета

Выездные интервью

Переводит ли сотрудник должности в университете, покидая университет, или руководитель увольняющегося сотрудника, они должны изучить соответствующий контрольный список до последнего дня работника.Сотрудники, которые увольняются, должны обратиться к HR-партнеру своего подразделения, чтобы запланировать и провести выходное интервью и опрос.

Преимущества

Если вы переводитесь в другой кампус в рамках университетской системы штата Мэриленд (USM) или другое агентство штата Мэриленд, уведомить отдел вознаграждения сотрудников на каждом агентство, чтобы избежать нарушения покрытия льгот и пенсионного членства.

Если вы уходите со службы в университете, обратитесь в отдел льгот для сотрудников. Блок.

Польза для здоровья

Если вы штатный или временный преподаватель или сотрудник, в настоящее время Программа медицинского и социального обеспечения для сотрудников и пенсионеров штата Мэриленд, у вас есть право на продолжение покрытия в рамках консолидированной омнибусной выверки бюджета Действие (КОБРА).Вы и / или ваши иждивенцы можете сохранить свое здоровье по рецепту участие в счетах гибких расходов на лекарства, стоматологию и / или здравоохранение путем оплаты покрытие долларами после уплаты налогов. Если вы завершаете свою службу с USM / состояние из Мэриленда, пакет КОБРЫ будет отправлен на ваш домашний адрес из штата Мэриленд Департамент бюджета и управления, Отдел выплат сотрудникам.

COBRA не распространяется на преподавателей и сотрудников, которые переводятся в пределах USM / штата Мэриленда. Пожалуйста, уведомите отдел льгот сотрудникам в каждом агентстве, чтобы избежать сбоев покрытия льгот.

Пенсионные пособия

Постоянные преподаватели и сотрудники, являющиеся членами пенсионного фонда штата Мэриленд Система, которая не участвует в плане и не намерена возвращаться в USM / состояние Служба штата Мэриленд может отозвать накопленные взносы сотрудников.Вывод пакета накопленных взносов можно загрузить с веб-сайта пенсионной и пенсионной системы штата Мэриленд.

Застрахованные участники пенсионной и пенсионной системы штата Мэриленд могут отсрочить свое пенсионное пособие на более поздний срок. За дополнительной информацией обращайтесь в Пенсионную систему штата Мэриленд по телефону 410-625-5555.

Участники Дополнительной пенсионной программы должны связаться со своим планом напрямую, чтобы узнать о возможных вариантах. при разделении службы.С Fidelity Investments можно связаться по телефону 1-800-343-0860; TIAA по телефону 1-800-842-2252.

Преподаватели и сотрудники, которые переводятся в пределах USM / штата Мэриленд, должны уведомить отдел вознаграждений сотрудникам в каждом агентстве, чтобы избежать нарушения пенсионного членства.

Страхование по безработице

Претензии обрабатываются отделом по связям с сотрудниками и развитию после контакта с Государственный департамент лицензирования и правил, предполагая, что сотрудник был уволен или отделены с хорошей репутацией.

Заполнение вашего последнего табеля рабочего времени

Financial Services предоставляет разделение сотрудников с инструкциями по заполнению вашего последнего табеля рабочего времени (PDF).

Переход в верхний дивизион | CSU

Если к моменту поступления в CSU у вас будет не менее 60 семестровых или 90 квартальных переводных единиц, то вы будете считаться претендентом на перевод из высшего учебного заведения.

Чтобы быть зачисленным в Калифорнийский государственный университет в качестве студента-переводчика (UDT), вы должны:

• закончить как минимум 60 семестров или 90 квартальных единиц переводной курсовой работы;
• имеют средний академический балл не ниже 2.00; ваш средний балл рассчитывается с использованием всех попыток переноса. В профильных вузах и университетских городках, пользующихся повышенным спросом, среднего балла 2,00 может быть недостаточно для поступления;
• иметь хорошую репутацию в последнем колледже или университете. Проще говоря, «хорошая репутация» означает, что вы имеете право повторно поступить в последний колледж или университет;
• закончили 10 общеобразовательных курсов (30 семестровых или 45 четвертных) курсов базовых навыков с оценкой C- или выше, и, в частности, четыре курса, завершенных по следующим направлениям (в любом столбце):

* IGETC — это серия курсов, которые будущие переводные студенты из Калифорнийских общественных колледжей могут использовать для удовлетворения требований к общему уровню образования в Университете штата Калифорния и Калифорнийского университета.

Программа CSU General Education-Breadth (GE-Breadth) позволяет студентам, переведенным в Калифорнийский общественный колледж, выполнить требования к низшему уровню общего образования для любого кампуса CSU до перевода. Эта учебная программа представляет собой альтернативу требованиям IGETC и может быть хорошим вариантом, если вы знаете, что хотите перейти в CSU, но не знаете, какой кампус вы будете посещать, или если вы знаете, какой кампус вы будете посещать, но не знаете какую специальность вы будете преследовать.Для получения дополнительной информации посетите ASSIST.org.

Калифорнийские общественные колледжи или другие утвержденные учебные заведения могут сертифицировать до 39 семестровых единиц GE-Breadth (58,5 квартал). Сертификация означает, что CSU примет эти курсы в соответствии с областями CSU GE-Breadth, указанными вашим CCC.

Учащиеся, прошедшие сертификацию по 39 семестровым блокам нижней части GE-Breadth, после перевода должны будут завершить как минимум девять семестровых единиц (13,5 четверти) общеобразовательной работы в старших классах, как и другие студенты, посещающие их кампус CSU.

Если вы подаете заявление на высшее образование, такое как наука, технология, инженерия и некоторые математические области, обязательно уточните в кампусе CSU их требования в этой области или обратитесь к консультанту по переводу в Калифорнийский общественный колледж.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ UDT

• Все поступающие на бакалавриат, независимо от гражданства, чей родной язык не английский, или которые не посещали школы среднего или выше уровня в течение не менее трех лет очного обучения в учреждении, где Английский является основным языком обучения, он должен продемонстрировать знание английского языка путем получения минимального балла на утвержденном экзамене на знание английского языка или должен иметь оценку 500 или выше на экзамене. Тест по английскому как иностранному (TOEFL).Утвержденные экзамены могут отличаться в зависимости от кампуса, но некоторые примеры — это Тест по английскому языку как Иностранный язык (TOEFL), Тест Пирсона по академическому английскому языку (PTE Academic), Международный тест на знание английского языка (iTEP) и Международная система тестирования английского языка (IELTS). Минимальный балл CSU для интернет-версии TOEFL (iBT) — 61; в некоторых кампусах может потребоваться более высокий балл. Свяжитесь с кампусом CSU, чтобы узнать самые актуальные требования к минимальному баллу.
• Переводные студенты могут заработать основные зачетные единицы общего образования или более низкого уровня, сдав принятый CSU внешний экзамен вместо курса. Факультеты CSU определили проходные баллы, минимальные полученные кредитные единицы и область сертификации (для общего образования и / или истории, конституции и американских идеалов США) стандартизированных внешних экзаменов, таких как Advanced Placement (AP), International Baccalaureate (IB) и Программа экзаменов на уровне колледжа (CLEP).Каждый кампус в системе Калифорнийского государственного университета определяет, как он будет применять кредиты, полученные на внешних экзаменах, для получения степени.
• Курсы по выбору — это курсы, которые засчитываются в общий объем переводных единиц, необходимых для поступления, но не используются для выполнения требований к поступающим, подготовительным, общеобразовательным или выпускным. Если вы не выбрали специальность, посещение курсов по выбору в различных областях — это хороший способ изучить ваши карьерные интересы и способности. Внимательно проверьте каталог вашего колледжа, чтобы убедиться, что эти курсы можно передать в CSU, по крайней мере, для получения кредита по выбору.
• Многие переводные студенты сообщают, что самая большая разница между их классами в Калифорнийском общественном колледже и университетами — это объем написания, который требуется в CSU. Во время прохождения курсов, которые готовят вас к переводу, вам также следует работать над постоянным улучшением своих навыков чтения и письма. Получение помощи в написании письма во время обучения в Калифорнийском общественном колледже подготовит вас к требованиям обучения в университете и поможет вам подготовиться к выполнению требований к экзамену на выпускное письмо для получения степени бакалавра (бакалавра).

Программа образовательных возможностей (EOP) предназначена для улучшения доступа и удержания учащихся с исторически низкими доходами и с низким уровнем образования. Программа обеспечивает поступление и академическую помощь студентам бакалавриата, имеющим право на EOP. Во многих случаях программа также предлагает финансовую помощь подходящим студентам. Кампусы адаптируют свои программы к потребностям своего студенческого населения.

В каждом кампусе CSU есть EOP для студентов бакалавриата с низким доходом, которые являются резидентами Калифорнии или имеют право на освобождение от платы за обучение для нерезидентов AB540 и находятся в невыгодном положении из-за своего экономического и образовательного опыта.

EOP принимает студентов, которые не соответствуют обычным критериям приема, поскольку а также те, кто имеет право на регулярное поступление.Обязательно укажите в заявлении на поступление на бакалавриат, если вы подаете заявление через EOP, и убедитесь, что вы заполнили дополнительное заявление EOP вместе с двумя рекомендательными письмами до крайнего срока, определенного университетским городком.

Примечание. Критерии приема в программу EOP в CSU более строгие, чем критерии программы Extended Opportunity Program & Services (EOP & S) в Калифорнийских общественных колледжах. Следовательно, вас могут не принять на программу EOP в CSU, даже если вы можете быть студентом EOP&S в Калифорнийском муниципальном колледже.

Более подробная информация о программе EOP доступна на сайте Calstate.edu.

Многие кампусы CSU имеют более высокие стандарты приема для иногородних студентов (иностранных и иностранных студентов). Для получения дополнительной информации обратитесь к Индекс правомочности нерезидентов. Некоторые университетские городки также имеют более высокие стандарты для определенных специальностей.

Если вы не проживаете в частной школе или участвуете в переводе в частную школу, перед подачей заявления на перевод рекомендуется пройти не менее 60 семестровых или 90 квартальных единиц.

Также рекомендуется выполнить не менее 30 семестровых единиц (45 четвертных) общеобразовательных требований по письменному общению, критическому мышлению, речи и количественному анализу (математике).

Вы можете связаться с кампусом CSU, в который вы подаете заявление, и запросить оценку вашей переносной курсовой работы.

Чтобы ответить на вопросы о резидентстве или заполнить форму реклассификации, перейдите на Определение места жительства в Калифорнии.

Чтобы закончить ЧелГУ со степенью бакалавра (бакалавра), вам необходимо соответствовать следующим требованиям:

ТРЕБОВАНИЕ АМЕРИКАНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Университет штата Калифорния требует, чтобы каждый студент, получающий степень бакалавра, знал Конституцию Соединенных Штатов, историю Америки, а также органы государственного управления штата и местного самоуправления. Это требование широко известно как требование американских институтов и идеалов.

Вы можете выполнить это требование даже в общественном колледже. Все Калифорнийские общественные колледжи (CCC) разработали курсы, которые удовлетворяют требованиям американских институтов и идеалов CSU.

Большинство кампусов CSU разрешают курсы, которые соответствуют этому требованию для удовлетворения требований к общему образованию, при условии, что CCC удостоверяет ваши требования к общему образованию и американские институты и идеалы.

ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОСНОВНЫМ НАВЫКАМ

Для получения степени бакалавра все студенты CSU должны соответствовать как минимум 48 семестровым требованиям общего образования (GE).Требование GE включает 39 семестровых единиц курсовой работы начального уровня и не менее девяти семестровых единиц курсовой работы высшего уровня.

CSU GE-Breadth Requirements — это модель с 39 семестрами / 58,5 четвертью для младших разделов с указанными курсами в областях:

• Область A — Английский язык общения и критического мышления
• Область B — Научное исследование и количественное обоснование
• Зона C — Искусство и гуманитарные науки
• Зона D — Общественные науки
• Область E — Непрерывное обучение и саморазвитие

Некоторые специальности включают курсы, которые соответствуют требованиям GE и основным требованиям.Это называется «двойным счетом». Рекомендуется, чтобы студенты работали со своим научным руководителем или консультантами по переводу, чтобы определить, какие курсы могут удовлетворить требования основного курса как GE, так и более низкого уровня.

Переданные студенты могут пройти до 39 семестровых единиц курсовой работы начального уровня до перевода в CSU.

ПРОГРАММА ПЕРЕВОДА МЕЖСЕГМЕНТАЛЬНОГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (IGETC)

IGETC — это еще один шаблон, который студенты Калифорнийского общественного колледжа могут использовать для выполнения всех требований общего образования низшего уровня в любом кампусе CSU или Калифорнийского университета.

Шаблон IGETC требует завершения как минимум 37 семестров / 49 квартальных единиц работы нижнего отдела с оценкой C или выше в каждом курсе (C- не допускается).

Требования IGETC следующие:

• Area 1 — Английский язык связи
• Область 2 — Математические концепции и количественное мышление
• Площадь 3 — Искусство и гуманитарные науки
• Область 4 — Социальные и поведенческие науки
• Область 5 — Физические и биологические науки

Поскольку модель IGETC принята и CSU, и Калифорнийским университетом с небольшими отличиями, это хороший вариант, если вы не определились с системой, в которую будете переходить.

Если вы зачислены на специальность, которая требует тщательной подготовки низшего уровня, возможно, вы не сможете пройти все курсовые работы по шаблону IGETC до перевода.

Вам следует проконсультироваться с консультантом вашего местного колледжа, чтобы определить, какая общеобразовательная программа вам больше всего подходит.

Помимо требований к основному и общему образованию, в кампусах CSU могут потребоваться другие курсы для получения степени бакалавра. Прочтите каталоги кампусов CSU, в которые вы собираетесь переехать, чтобы ознакомиться с их требованиями к выпускным.Например, в некоторых кампусах требуется изучение иностранного языка в рамках подготовки к определенным специальностям или к выпуску

Предотвращение конфликта интересов в Совете директоров некоммерческой организации

В одной из наших недавних статей мы обсуждали важность наличия сильной организационной структуры и роль совета директоров в некоммерческой организации. Эта статья даст вам общее представление о различных аспектах управления некоммерческой организацией. После того, как вы получите представление о руководящем органе некоммерческой организации, вам нужно будет ознакомиться с рекомендациями IRS, когда дело касается конфликта интересов.

Важно понимать точку зрения IRS на конфликт интересов при формировании совета директоров некоммерческой организации. Конфликт интересов — это сделка или договоренность, которая может принести пользу частным интересам должностного лица, члена правления или сотрудника … или даже его родственника. Конфликт интересов в совете директоров может принимать несколько форм:

Хотя избежать конфликта интересов в каждой ситуации не удастся, лучше всего избегать или минимизировать его.

Чтобы избежать того, чтобы в совете директоров было большинство, вы должны знать, как IRS определяет отношения между членами совета. Члены совета директоров, связанные кровными или семейными связями, считаются связанными сторонами. IRS обычно считает бабушек и дедушек, супругов или братьев и сестер отношениями. Любые отношения, выходящие за рамки непосредственного члена семьи, например двоюродного брата или тети, обычно не считаются отношениями в целях конфликта.

Деловые партнеры также считаются связанными сторонами.Если два или более физических лица совместно владеют не менее 35% бизнеса, IRS считает их связанными посредством деловых отношений. Это становится потенциальным конфликтом, когда оба являются членами правления одной и той же некоммерческой организации. Лица, связанные деловыми отношениями, рассматриваются как кровные / брачные отношения.

Понимание того, как IRS определяет отношения и конфликты интересов, важно при определении того, что квалифицируется как кворум организации.Кворум определяется как минимальное количество членов совета директоров, которые могут официально встречаться для обсуждения дел и голосования по решениям. В некоммерческой организации кворум — это минимальное количество не связанных между собой членов совета директоров, необходимое для проведения официального собрания.

Например, если совет директоров состоит из пяти человек, в большинстве случаев трое из этих членов совета директоров могут собраться и удовлетворить кворум. Однако, если правление состоит из пяти человек, двое из которых связаны между собой, обеспечение кворума становится более сложным.Если оба связанных члена присутствуют на собрании во время голосования, все пять членов совета директоров должны присутствовать для удовлетворения кворума, поскольку большинство присутствующих членов совета директоров не должны быть родственниками.

Общественным благотворительным организациям почти всегда запрещается иметь в совете директоров, в котором участвует большинство. Несмотря на отсутствие конкретного письменного запрета на это, IRS отклонит его при рассмотрении заявки организации по форме 1023. Причина связана с потенциальной личной выгодой.

Физическим лицам запрещается заниматься бизнесом, т. Е. Получать чрезмерную компенсацию или выгоду от их работы или связи с организацией, которую они обслуживают. Даже если члены совета директоров не получают вознаграждения, запрет на закупку подразумевает неписаные правила в отношении членов совета директоров, имеющих мажоритарное положение. Этот запрет существует, потому что такие договоренности могут поставить под угрозу миссию организации.

Если будет установлено, что строгий контроль со стороны связанных лиц лучше всего послужит некоммерческой организации, правление может решить, что организация должна быть частным фондом, а не общественной благотворительной.Частные фонды не придерживаются тех же правил в отношении конфликта интересов, что и общественные благотворительные организации.

Аналогичная ситуация возникает в общественной благотворительной организации, когда родственник члена совета директоров должен быть нанят организацией. Соответствующий член совета директоров должен отказаться от голосования по вопросу найма и размера компенсации для своего родственника.

Запрет на закупку IRS распространяется не только на членов совета директоров, имеющих отношение к большинству. Также сюда входят человек с двойной вместимостью .

Лица с двойной нагрузкой — это те, кто работает в качестве сотрудника или члена совета директоров одной и той же организации. Эти люди не способствуют соблюдению кворума, особенно когда правление голосует по вопросу компенсации за должность этого члена правления. Фактически, такие люди должны отказаться от обсуждения и голосования по вопросам, которые их касаются.

Очень важно понимать разделение обязанностей между членами совета директоров и сотрудниками. Правление отвечает за управление организацией, а сотрудники — за ее руководство и работу.Как было сказано в нашей последней статье о членах совета директоров, ответственность за обе эти роли не рекомендуется в долгосрочной перспективе.

Кроме того, возникает конфликт интересов, если организация решает использовать услуги, предоставляемые коммерческой компанией члена совета директоров. Если организация желает пользоваться такими услугами, она должна предоставить документацию, подтверждающую, что компания физического лица является лучшим вариантом для организации, а услуги должны предоставляться по справедливой стоимости (если не ниже рыночной).

Земля, здания, транспортные средства или оборудование, находящиеся в собственности инсайдеров, которые используются организацией, представляют конфликт интересов. Как минимум, инсайдер должен отказаться от любого обсуждения или принятия решений. За исключением случаев пожертвования IRS может потребовать доказательства того, что транзакция отвечает интересам некоммерческой организации, для чего, как указано в предыдущем абзаце, потребуются исследования и документация.

Всегда лучше избегать конфликта интересов.Если конфликт интересов неизбежен, организация может предпринять меры, чтобы избежать вопросов от IRS. Все решения должны быть задокументированы. Надлежащая документация также помогает организации гарантировать, что на всех собраниях присутствуют надлежащие члены совета директоров для удовлетворения кворума. Наличие политики и критериев для членов совета директоров, как новых, так и действующих, поможет организации соблюдать рекомендации IRS.

Как удалить в фейсбук: Как удалить страницу в Фейсбуке

Как удалить страницу в Фейсбуке

Если вы поняли, что больше не желаете использовать социальную сеть Фейсбук или хотите просто на время позабыть об этом ресурсе, то вы можете полностью удалить или временно деактивировать свой аккаунт. Об этих двух способах вы сможете узнать подробнее в данной статье.

Удаляем профиль навсегда

Данный способ подойдет для тех, кто точно уверен, что больше не вернется на этот ресурс или хочет создать новый аккаунт. Если вы хотите удалить страницу таким образом, то можете быть уверены, что никаким способом не получится ее восстановить после того, как пройдет 14 дней после деактивации, поэтому удаляйте таким образом профиль, если уверены на сто процентов в своих действиях. Все что вам нужно сделать:

1. Войдите на ту страницу, которую необходимо удалить. К сожалению или к счастью, удаление аккаунта без предварительного входа на него – невозможно. Поэтому введите свой логин и пароль в форме, которая находится на главной странице сайта, после чего осуществите вход. Если по какой-то причине вы не можете зайти на свою страницу, например, забыли пароль, то вам необходимо восстановить доступ.

Подробнее: Изменение пароля от страницы Facebook

2. Вы можете сохранить данные перед удалением, например, скачайте фотографии, которые могут быть важны для вас, или скопируйте важный текст из сообщений в текстовый редактор.
3. Теперь вам необходимо нажать на кнопку в виде знака вопроса, она называется «Быстрая помощь», где вверху будет «Справочный центр», куда вам необходимо перейти.
4. В разделе «Управление своим аккаунтом» выберете «Деактивация или удаление аккаунта».
5. Ищите вопрос «Как удалить навсегда», где вам нужно ознакомиться с рекомендациями администрации Фейсбук, после чего вы можете нажать на «Сообщите нам об этом», чтобы перейти к удалению страницы.
6. Теперь перед вами высветится окно с предложением удалить профиль.

После процедуры проверки вашей личности — вам необходимо будет ввести пароль от страницы — вы сможете деактивировать свой профиль, а спустя 14 дней он будет удален навсегда, без возможности восстановления.

Деактивация страницы Facebook

Важно понимать различия между деактивацией и удалением. Если вы деактивируете аккаунт, то в любой момент вы можете активировать его обратно. При деактивации ваша хроника не будет видна другим пользователям, однако, друзья все же смогут отмечать вас на фотографиях, приглашать на мероприятия, но вы не будете получать уведомления об этом. Этот способ подходит для тех, кто на время хочет уйти из социальной сети, при этом, не удаляя свою страницу навсегда.

Чтобы деактивировать аккаунт, вам необходимо перейти в «Настройки». Этот раздел можно найти, нажав на стрелку вниз возле меню быстрой помощи.

Теперь перейдите в раздел «Общее», где вам необходимо найти пункт с деактивацией аккаунта.

Далее вам необходимо перейти на страницу с деактивацией, где в обязательном порядке необходимо указать причину ухода и заполнить еще несколько пунктов, после чего вы сможете произвести деактивацию профиля.

Помните, что теперь в любой момент вы можете зайти к себе на страницу и моментально активировать ее, после чего она будет снова полноценно функционировать.

Деактивация аккаунта с мобильного приложения Facebook

К сожалению, невозможно удалить свой профиль навсегда с телефона, однако его можно деактивировать. Вы можете это сделать следующим образом:

1. На своей страница нажмите на кнопку в виде трех вертикальных точек, после чего вам необходимо перейти в «Быстрые настройки конфиденциальности».
2. Нажмите «Еще настройки», после чего перейдите в «Общие».
3. Теперь перейдите в «Управление аккаунтом», где вы сможете деактивировать свою страницу.

Это все, что нужно знать об удалении и деактивации страницы в Фейсбук. Помните одно, что если пройдет 14 дней после удаления аккаунта, его нельзя будет никаким образом восстановить. Поэтому позаботьтесь заранее о сохранности ваших важных данных, которые могли храниться в Фейсбук.

Общая система налогообложения с ндс: что это такое простыми словами, налоги

Общая система налогообложения. Какие платить налоги?

Предпринимателям и юридическим лицам, которые хотят избрать для своей деятельности общую систему налогообложения (ОСНО), будет полезно ознакомиться с перечнем налогов, которые придется платить государственным органам.

Преимущества ОСНО

Все, кто выбирают для своей деятельности общую систему налогообложения, получают некоторые преимущества в работе.

• Нет ограничений по виду деятельности, можно выбирать любой вид деятельности, который не запрещен действующим законодательством.
• Нет ограничений по сумме дохода.
• Нет ограничений по количеству наемных сотрудников.

• общий налог , который в принципе применяется ко всей коммерческой деятельности, связанной с производством и распределением товаров и предоставлением услуг. Однако, если годовой оборот этого лица меньше определенного предела (порога), который различается в зависимости от государства-члена, лицо не обязано начислять НДС на свои продажи.
• a налог на потребление , потому что в конечном итоге его несет конечный потребитель. Это не плата за бизнес.
• взимается в процентах от цены, что означает, что фактическое налоговое бремя видно на каждом этапе цепочки производства и распределения.
• собрано дробно , посредством системы частичных платежей, при которой налогообязанные лица (т. е. предприятия, зарегистрированные для уплаты НДС) вычитают из собранного ими НДС сумму налога, которую они уплатили другим налогообязанным лицам при покупках для своей коммерческой деятельности. Этот механизм гарантирует, что налог будет нейтральным независимо от того, сколько транзакций задействовано.
• уплачивается налоговым органам продавцом товаров, который является «налогоплательщиком», но фактически уплачивается покупателем продавцу как часть цены. Таким образом, это косвенный налог.

Почему все страны ЕС используют НДС?

• В то время, когда было создано Европейское Сообщество, первые шесть стран ЕС использовали различные формы косвенного налогообложения, большинство из которых были каскадными налогами. Это были многоступенчатых налогов, каждый из которых взимался с фактической стоимости продукции на каждой стадии производственного процесса, что делало невозможным определение реальной суммы налога, фактически включенной в конечную цену конкретного продукта. Как следствие, всегда существовал риск того, что страны ЕС преднамеренно или случайно будут субсидировать свой экспорт, завышая налоги, возмещаемые при экспорте.
• Было очевидно, что для того, чтобы когда-либо существовал эффективный единый рынок в Европе, требовалась нейтральная и прозрачная система налога с оборота , которая обеспечивала налоговую нейтральность и позволяла возвращать точную сумму налога в момент экспорт. Как поясняется в разделе НДС на импорт и экспорт, НДС позволяет быть уверенным в том, что экспорт полностью и прозрачно не облагается налогом.

Как взимается плата?

НДС, подлежащий уплате при любой продаже, представляет собой процент от продажной цены, но из этой суммы налогоплательщик имеет право вычесть весь налог, уже уплаченный на предыдущем этапе. Таким образом, избегается двойное налогообложение, и налог уплачивается только с добавленной стоимости на каждом этапе производства и распределения. Таким образом, поскольку окончательная цена продукта равна сумме добавленной стоимости на каждом предыдущем этапе, окончательный уплаченный НДС складывается из суммы НДС, уплаченного на каждом этапе.

Зарегистрированным торговцам НДС присваивается номер, и они должны указывать НДС, взимаемый с клиентов в счетах-фактурах. Таким образом, клиент, если он является зарегистрированным торговцем, знает, сколько он может вычесть в свою очередь, а потребитель знает, сколько налога он заплатил за конечный продукт. Таким образом, правильный НДС уплачивается поэтапно, и в определенной степени система является самоконтролируемой.

Ставки НДС

Законодательство ЕС требует только, чтобы стандартная ставка НДС была не менее 15%, а сниженная ставка не менее 5% (только для поставок товаров и услуг, указанных в исчерпывающем списке).

Фактические применяемые ставки варьируются в зависимости от стран ЕС и для определенных типов продуктов. Кроме того, некоторые страны ЕС сохранили другие ставки для определенных продуктов.

Наиболее надежным источником информации о текущих ставках НДС для определенного продукта в конкретной стране ЕС является орган по НДС этой страны. Обзор различных ставок, применяемых во всех странах ЕС, представлен в информационном документе ЕС.

Подробнее о ставках НДС

Какова роль Комиссии в применении системы НДС ЕС?

Комиссия несет ответственность за обеспечение правильного применения Директивы по НДС. Каждое государство-член несет ответственность за перенос этих положений в национальное законодательство и их правильное применение на своей территории. Роль Комиссии как «Стража договоров» заключается в обеспечении соответствия национального законодательства и общей практики законодательству ЕС.

Как страны ЕС применяют НДС?

Страны ЕС внедряют общие правила, установленные Директивой по НДС, в свое национальное законодательство. Таким образом, практическое применение и административная практика каждой страны ЕС различаются.

Подробнее о национальных правилах НДС

Может ли Комиссия вмешиваться в конкретные случаи применения Директивы по НДС?

Европейская Комиссия не уполномочена решать проблемы отдельных налогоплательщиков в их конкретных случаях, а также давать заключения по фактам.

Комиссия может инициировать процедуру нарушения против соответствующего государства-члена. Однако сторонами в этой процедуре считаются только Комиссия и государство-член, за исключением конкретного налогоплательщика. Исход такой процедуры не имеет прямого влияния на конкретные дела.

Таким образом, единственный способ добиться возмещения ущерба в конкретных случаях – это прибегнуть к национальным средствам возмещения ущерба – административным или судебным. Вы также можете отправить свое дело в SOLVIT.

Подробнее о жалобах

См. подробную информацию о правилах НДС по теме

Налоговая система

Нынешняя налоговая система Китая была введена в действие после налоговой реформы 1994 года для удовлетворения потребностей социалистической рыночной экономики. С начала 21 века правительство Китая внесло ряд корректировок и улучшений в налоговую систему, что гарантировало доходы правительства и способствовало быстрому экономическому росту страны.

Вехи

2006
Сельскохозяйственный налог, существовавший в Китае более 2000 лет, был отменен.

2007
Система налогообложения городского землепользования для отечественных предприятий (DE), иностранных предприятий (FE) и физических лиц была интегрирована.

2008
Системы подоходного налога с предприятий для DE и FE были интегрированы.

2009
◆ Системы налогообложения недвижимости для DE и FE были интегрированы.
◆ Внедрена конверсия налога в акцизы на продукты нефтепереработки.
◆ Завершено преобразование НДС из системы, ориентированной на производство, на систему, ориентированную на потребление. Предприятиям было разрешено вычитать входной НДС при приобретении машин и оборудования из исходящего НДС.

2010
Были интегрированы налоговые системы городского обслуживания и строительства для DE, FE и физических лиц.

2012
Пилотная реформа от налога на прибыль до НДС была проведена в транспортном секторе и некоторых современных секторах услуг в нескольких регионах.

2013
Пилотная реформа от налога на прибыль до НДС была распространена на другие части Китая.

2014
Пилотная реформа от налога на прибыль до НДС была расширена на секторы железнодорожного транспорта, почты и телекоммуникаций.

2015
Был достигнут неуклонный прогресс в реформе от налога на прибыль до НДС и реформы акцизного налога. Налог на ресурсы был реформирован, чтобы взиматься на адвалорной основе.

2016
Пилотная реформа от налога на прибыль до НДС была расширена на все товары и услуги. Реформа налога на ресурсы на адвалорной основе была расширена по своему охвату. Закон Китайской Народной Республики о налоге на охрану окружающей среды, принятый на 25-й сессии Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей двенадцатого созыва, вступил в силу 1 января 2018 года.

2017
Ставки НДС были упрощены с отменой ставки 13%, что привело к структуре НДС с 17%, 11% и 6%. Временные правила налога на прибыль в Китайской Народной Республике были отменены. Были внесены изменения во Временные правила НДС Китайской Народной Республики. Закон Китайской Народной Республики о подоходном налоге с корпораций был пересмотрен, чтобы обеспечить дальнейшую поддержку пожертвований на общественное благосостояние. Объем пилотной реформы налога на водные ресурсы был расширен до 9провинции (автономные районы, муниципалитеты центрального подчинения), включая Пекин. Издано Положение о применении Закона Китайской Народной Республики о налоге на охрану окружающей среды. Закон Китайской Народной Республики о налоге на табачный лист и Закон Китайской Народной Республики о налоге на тоннаж судов были одобрены голосованием на 31-й сессии Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей 12-го созыва и вступают в силу с 1 июля. 2018.

2018
По мере дальнейшего продвижения реформы НДС первоначальные налоговые ставки 17% и 11% были скорректированы до 16% и 10% соответственно, чтобы сформировать трехуровневую шкалу ставок НДС: 16%, 10% и 6%. Подняв порог мелких налогоплательщиков НДС до годового оборота не более пяти миллионов юаней, квалифицированные плательщики общего НДС получили право перерегистрироваться в качестве мелких налогоплательщиков к концу 2018 года. Компании в передовой обрабатывающей промышленности такие как производство оборудования и современная сфера услуг, такие как научно-исследовательские и электросетевые компании с непогашенным входным НДС, не зачисленным в указанный налоговый период, имеют право на возврат на единовременной основе.

2019
Первоначальные 16% и 10% ставки НДС были скорректированы до 13% и 9% соответственно, чтобы сформировать текущую трехуровневую шкалу ставок НДС 13%, 9% и 6%; объем предналогового вычета был расширен за счет включения единовременного вычета вспомогательной недвижимости, вычета внутренних пассажирских перевозок и дополнительного вычета производственных и бытовых услуг; официально введена система возврата НДС возместить правомочным налогоплательщикам их дополнительную льготу по НДС. Была реализована политика льготного снижения налогов и освобождения от уплаты налогов для малых и микропредприятий, а также были увеличены налоговые льготы для малых и микропредприятий.

1 января 2019 года были официально введены в действие Положения о применении Закона Китайской Народной Республики о подоходном налоге с физических лиц. 1 сентября 2019 года официально вступил в силу Закон Китайской Народной Республики о налоге на пользование сельскохозяйственными угодьями. 26 августа 2019 года 12-я сессия Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей 13-го созыва рассмотрела и приняла Закон Китайской Народной Республики о налоге на природные ресурсы, который вступает в силу с 1 сентября 2020 года.

Когда устраиваешься на работу какие нужны документы: Документы при приёме на работу. Список документов 2020 года

Документы при приеме на работу

Любая компания с которой вы планируете заключить официальный трудовой договор, попросит при устройстве принести определённый набор документации, который берётся не из воздуха, а определён законодательными актами и необходимостью самой фирмы отчитываться о каждом своём работнике.

При этом есть список того, что потребует от вас каждая фирма, а есть такие документы, которые просятся не всегда и не в каждой фирме. Обычно это зависит от вида деятельности.

Регламентирующим законом в данном вопросе является статья номер 65 ТК РФ. Именно в ней указан список обязательной документации.

Список документов

Паспорт

Нужен тот документ, с помощью которого можно установить личность будущего сотрудника.

Трудовая книжка

Подробнее о её заполнении вы можете прочитать в статье: «Как правильно заполнять трудовую книжку»

При этом есть несколько вариантов, когда не требуется предоставление трудовой:

• В случае если это первая работа соискателя. Тогда фирма-работодатель станет оформителем первой трудовой человека.
• В случае если документ был испорчен или потерян. Тогда нужно будет предоставить заявление, где будет указана эта причина. Отдел кадров, в свою очередь, заполняет новую.
• Когда устраиваешься на рабочее место по принципу совмещения.

На протяжении всего времени работы сотрудника в конкретной фирме, трудовая будет храниться у работодателя, и выдаётся она только по расторжению трудового договора.

Страховое свидетельство

Речь о СНИЛС. Как и в случае с прошлым документом, пенсионный документ заполняется компанией-работодателем, если человек будет первый раз трудоустраиваться.

Военный билет

По требованиям закона этот документ нужно предоставлять всем, кто является военнообязанным гражданином. Также его может заменить приписное свидетельство.

Документ об образовании

Некоторые компании просят принести помимо собственно диплома ещё и дополнение с оценками. Обычно это играет роль для фирмы, когда устройство идёт по профилю. А вообще, этот документ нужен, чтобы удостовериться в квалификационных навыках соискателя.

Помимо стандартного диплома в некоторых отраслях требуется дополнительный документ. Обычно это подтверждение, что человек обучился конкретной профессии. Один из вариантов – управляющий автокраном, экскаваторщик и так далее. К таким профессиям относится ещё требование проходить ежегодную проверку знаний. Если работник работает в профильной фирме, обычно руководство само организует нужные мероприятия. После прохождения в документе ставится запись об этом.

Если должность подразумевает ещё исполнение обязанностей водителя, то потребуется водительское удостоверение по конкретному виду транспортного средства.

Справка о судимости / об отсутствии судимостей

Такой документ связан с ограниченными законодательством профессиями и организациями, где иначе нельзя.

Мед.справка

Справка требуется по форме 086/у.

Такой документ связывается с теми отраслями, где есть определённый риск для состояния здоровья (как вариант — мед.отрасль).

В справочном документе прописываются противопоказания по конкретному виду работы.

Помимо этого, медсправку просят у лиц, желающих устроиться на работу, но не достигших совершеннолетия. Это делается, потому что при определённых обстоятельствах медработник запрещает человеку участвовать в конкретных видах деятельности. Как вариант – работа за монитором ПК, когда в наличие проблемы с глазами.

Примечание: Также при устройстве на работу, которая подразумевает занятость в условиях Крайнего Севера и некоторых других областей, потребуется дополнительное медицинское разрешение.

Важно! Паспорт является важнейшим документом в вопросе приёма на должность. И если в некоторых случаях, другие бумаги могут стать не обязательными, то без паспорта принимать нигде не могут.

Что ещё требуется для устройства на работу

Если внимательно почитать законодательные акты, то можно понять, что требование каких-либо других документов со стороны фирмы – запрещено. Однако в реальности всё обстоит по-другому, потому что компании, которые принимают на работу человека обычно просят ещё ряд вещей:

Заявление о приёме на должность. Оно составляется непосредственно самим сотрудником во время процедуры принятия на должность. В дальнейшем сотрудники фирмы подшивают его к личному делу работника.

Фото 3 на 4

Обычно просят три штуки. Опять же требуется для того, чтобы можно было полноценно заполнить личное дело.

ИНН

Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Берётся с прошлого места занятости. В большинстве фирм она выдаётся автоматически при увольнении. Сотрудник также сам может её запросить. Особенно полезно предоставлять такую справку тогда, когда прошлая должность хорошо оплачивалось. Потому что именно на основе этой справки будут вестись расчёты по выплате больничных пособий на новом месте.

Характеристика

Иногда работодатель, если нанимает сотрудника на ответственное место, просит принести отзыв или характеристику от предыдущего работодателя. Если отношения у работника с руководством были хорошие, получить такую «справку» не составит труда. А лучше взять её сразу при увольнении. Она может послужить хорошим поводом выбрать именно его на новую должность, если соискателей несколько.

Документы о семье

Сюда относятся такие бумаги, как свидетельство о браке, рождении детей, инвалидности родственников и так далее. Нужны они для того, чтобы расчёт социальных выплат вёлся правильно и справедливо. Так, например, если будущий сотрудник может получить право на отпуск в любое время года, если он является многодетным родителем.

Регистрация

Этот документ требуют в том случае, если работник из другого города. Нужно удостовериться, что есть определённое место пребывания.

В тех случаях, когда идёт устройство на должность, связанную с муниципальными службами, по законам РФ работник должен предоставить ещё несколько документов:

Справки о расходах, об имуществе и обязательствах по нему. А также те же документы по супруге и несовершеннолетним детям.

Справка о доходах за предыдущий год.

Примечание: Эти документы не входят в список обязательных, а являются дополнительными. Однако, они обычно не обсуждаются и повышают вероятность принятия на должность.

Для иностранных граждан

Основным документом для иностранца станет разрешающая справка от Миграционной службы на работу в месте его пребывания. А если посмотреть на 115 Федеральный закон, то можно увидеть, что такому человеку будет запрещено устраиваться на работу в других регионах нашей страны. Потому что документ о временном проживании выдаётся по конкретному субъекту страны.

Все остальные пункты, связанные с подачей документов для устройства на должность ничем не отличаются.

Итог

Многие советуют в процессе поиска работы подготовить весь необходимый пакет документации, чтобы не тратить времени в дальнейшем. Но по факту, вы делать этого не обязаны.

Как мы можем понять из материала, проще всего придётся молодому сотруднику, до этого нигде не устроенному. От него понадобится только паспорт, диплом и военный билет. А всё остальное сделает за него фирма-работодатель.

Также на нашем сайте по теме вы можете ознакомиться с материалами: «Справка 182н: для чего она нужна, бланк, правила».

Какие документы предоставляются при приеме на работу — Оперсонале

Содержание статьи

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ.

Будущий работник должен иметь с собой такие документы на прием на работу:

1. Документ, удостоверяющий личность. В основном представляют паспорт.
2. Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда человек идет устраиваться на работу в первый раз или же будущая деятельность будет протекать по совместительству.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Лица, относящиеся к категории военнообязанных или призывников, должны иметь при себе документы воинского учета.
5. Диплом или документ, который подтвердит наличие специальных знаний и квалификации – в том случае, если работа требует определенных знаний и специальную подготовку.

Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу – это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Документы, удостоверяющие личность

Вместо паспорта могут быть предоставлены в определенных ситуациях такие документы:

• Заграничный паспорт могут предоставить люди, которые проживают за границей и находятся в России лишь временно.
• Свидетельство о рождении подается людьми, не достигшими 14-летнего возраста.
• Справка об освобождении из мест лишения свободы предназначена для работников, вышедших из тюрьмы.
• Военный билет – для мичманов, офицеров и прапорщиков.
• Удостоверения беженца предоставляют люди, являющиеся беженцами; в случае отсутствия документа подается ходатайство о признании человека беженцем и выписывается соответствующий документ иммигранта.
• Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации предусмотрено для заграничных гостей, которым по каким-либо причинам понадобилось укрыться в России.

Дополнительные документы, которые может запросить работодатель

В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы. Персональные данные кандидата, подтвержденные соответствующей документацией, нужны при необходимости предоставления ему льгот, гарантий и компенсаций. Зачастую работодатель запрашивает следующие документы:

• медицинская книжка или лист с медицинским заключением могут быть важны при приеме на работу в некоторых отраслях, список которых можно найти в Трудовом кодексе РФ, а также, если будущий работник – несовершеннолетний;
• ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) не входит в список обязательных документов и не прописан в Трудовом кодексе, но некоторые работодатели могут попросить предъявить его;
• для того, чтобы узнать о человеке как о работнике, его положительные и отрицательные качества, может быть запрошена характеристика с предыдущего места работы;
• часто нужна справка о предшествующей заработной плате;
• также необходима регистрация, хотя статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказ при приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства.

Вышеперечисленные документы не являются обязательными, но стоит позаботиться об их наличии, так как любой работодатель может попросить предъявить их.

Заявление при приеме на работу

Оформление документов при приеме на работу не может обойтись без написания заявления.

Заявление является основанием для приема на должность. Можно самостоятельно распечатать и заполнить типовой бланк, в виде плюса к анкете. Данный документ не требует нотариального заверения, но имеет набор стандартных реквизитов.

1. В первую очередь пишется ФИО работодателя.
2. Второй пункт – ФИО будущего работника и адрес его места жительства.
3. Затем указывается вид документа, в данном случае заявление.
4. Потом следует текст, информирующий о должности, названии организации и структурном подразделении. Если работа на определенный срок, по совместительству или имеет неполный рабочий день, то в тексте заявления прописываются данные моменты вплоть до мелочей.
5. Далее идет подпись и ее расшифровка.
6. В заключении указывается дата.

Виды документов, предусмотренных для законного заключения трудового договора

Работодатель, соблюдающий все тонкости заключения договора, при наборе сотрудников может запросить информацию для последующего предоставления льгот и компенсаций. Один из примеров – это беременность женщины или возраст детей. Документация необходима для компенсаций, гарантий и предоставления полагающихся по законодательству условий труда.

Зачастую запрашивается справка о составе семьи или исполнительные листы, если имеются. Требуются такие документы для получения возможных гарантий.

Если у работника есть документы об ученой степени или звании, об инвалидности, о почетном звании, о донорстве, а также о работе в зоне радиоактивного воздействия, то в большинстве случаев работодатель просит показать их. Например, если вы являетесь донором и имеете на руках подтверждающие документы, то вам предоставляется право на получение отгула на работе при предъявлении справки о том, что вы действительно сдавали кровь.

Важные пункты

При заключении трудового договора в первый раз работодатель должен оформлять как трудовую книжку, так и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если трудовая книжка была утеряна, повреждена или ее отсутствие обусловлено другими причинами, то работодатель обязан заняться оформлением новой.

Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании. В некоторые организации – зачастую это бюджетная сфера – лучше подготовить ксерокопии заранее, поскольку на выполнение копий может уйти много времени.

Во многих организациях нужно пройти собеседование и заполнить анкету или личный листок. Данная документация заполняется собственноручно и проверяется кадровиком с оригиналами или заверенными у нотариуса копиями документов.

Какие документы заполняются кадровиком при приеме на работу? Это:

• приказ о приеме на работу;
• трудовой договор, заключенный в течение 3 дней и распечатанный в двух экземплярах; первая копия принадлежит работодателю, а другая – работнику;
• трудовая книжка должна быть заведена после 5 рабочих дней и больше, которые человек провел на предприятии или в организации, выполняя обязанности, соответствующие его должности и прописанные в трудовом договоре, в том случае, если работа является основной.

В основном попадаются на уловки мошенников подростки, желающие подзаработать и не осведомленные, какими документами оформить прием на работу. При наличии трудового договора на руках можно обращаться в суд, если что-то случилось.

Порядок при оформлении документов

Граждане, решившие официально устроиться на работу, должны проследить, чтобы процесс трудоустройства шел по определенной схеме. Итак, при приеме на работу оформляются следующие документы:

• при получении необходимых бумаг работодателем от кандидата на должность и ознакомлении работника с нормативными актами предприятия составляется трудовой договор;
• издается и подписывается указ о приеме на работу;
• заполняется личная карточка, предусмотренная формой T2;
• оформляется личное дело работника;
• заполняется соответствующий пункт трудовой книжки.

Если все вышеупомянутые пункты были соблюдены, то и работник, и работодатель могут быть спокойны.

При заключении и подписании трудового договора работодатель имеет полное право оговорить условие об испытательном сроке, по истечении которого будет сделан вывод, соответствует ли человек предъявленным требованиям, насколько хорошо он справляется с работой.

Испытательный срок составляет от 3 до 6 месяцев, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Назначается он в зависимости от должности кандидата. Если работник относится к категории главных бухгалтеров, руководителей или их заместителей, то испытательный срок длится больше 3 месяцев. Во время прохождения этого срока работник должен соблюдать все правила и нормативные акты организации.

Данной мере не подвергаются работники, заключающие трудовой договор менее чем на 2 месяца, а также несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, у которых есть дети возрастом до полутора лет.

Необходимые документы для устройства на работу

Работа — основной источник дохода для многих людей. В особо удачных случаях она является и любимым делом всей жизни. Но чтобы получить заветное рабочее место, необходимо соблюсти ряд формальностей, в частности, собрать необходимые документы для устройства на работу.

Виды документов

Прием сотрудника в штат начинается с подачи его документов. Они, в свою очередь, делятся на две категории: основные и требуемые по необходимости. К первым относятся:

• Паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжка. В случае если сотрудник устраивается по совместительству или впервые, то она не требуется. Для первого трудовым документом считается книжка, которая находится на основном месте работы, для второго — ее обязаны оформить в отделе кадров. Если будущий работник по каким-либо причинам не может предоставить трудовую (потерял, испортил и т. д.), работодатель по его письменному заявлению обязан завести новый документ.
• Свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если работник устраивается в первый раз, то его оформлением занимается отдел по работе с персоналом.
• Воинский билет. Только для военнообязанных лиц и тех, кто подлежит призыву в армию.
• Диплом. Возможно, документ о специальном образовании, квалификации, если того требует предполагаемая должность.

Необязательные документы

Документы для устройства на работу не всегда носят официальный характер. Иногда работодатель может потребовать от вас дополнительные сведения в виде необязательных бумажных свидетельств, таких как:

• Регистрация. Мало кому известно, что по закону ее требовать не могут. Однако, в силу последних обстоятельств (частых миграций населения), многие работодатели рассматривают этот пункт, как обязательный.
• Справка о заработной плате. Здесь на ваше усмотрение, имеете право не приносить.
• Характеристика для устройства на работу с предыдущего места или рекомендательное письмо от бывшего руководителя. Несмотря на то что документ относится к неосновным бумагам, принести его все-таки стоит, поскольку это добавит положительную оценку в вашу копилку.
• ИНН. При устройстве на работу документ налогоплательщика требовать не должны, но скорее всего вас о нем спросят. Будьте готовы к тому, что его тоже надо оформить. Делается это в ближайшем отделении налоговой инспекции по месту жительства (регистрации или прописки).
• Медицинская справка о состоянии здоровья. Есть ряд профессий, которые требуют сдать анализы при устройстве на работу, а иногда пройти и полное медицинское освидетельствование. Такую справку необходимо предъявить, например, сотрудникам занятым в пищевой промышленности, в транспортной сфере, а также людям, работающим с продуктами питания (продавец, повар) или в детских учреждениях (воспитатель, педагог).
• Кроме этого, работодатель может потребовать пройти необходимое медицинское обследование в случае, если берет на работу сотрудника младше 18 лет. Такая медицинская комиссия при устройстве на работу оплачивается принимающей стороной, то есть компанией.

Этапы устройства на работу

Документы для устройства на работу — это лишь первый шаг в процессе оформления нового сотрудника. Весь путь проходит в несколько этапов. Остановимся на них детальнее.

Заявление

Сначала вам дают образец заявления устройства на работу, который вы заполняете. Иногда пишете от себя, но по установленной форме. Далее документ попадает на стол к руководителю, он прописывает в нем оклад, ставит дату, подпись. После чего ваше заявление вместе с остальными документами сдается в отдел по персоналу.

Существуют внутренние документы для устройства на работу — это коллективный договор, корпоративные правила, местные нормативные акты о распорядке рабочего времени, об охране и оплате труда, о премировании, о предоставлении отпусков и другие. Будущего сотрудника должны ознакомить с ними ДО приема на работу, и обязательно с подписанием. Пренебрегать этой процедурой не стоит, дабы не столкнуться в будущем с нарушениями, которые влекут за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Точнее говоря, если не ознакомить будущего работника с нормами безопасности, например, то при несчастном случае руководство могут наказать по всей строгости УК РФ.

Трудовой договор

Следующий этап (один из самых важных) — подписание трудового договора. Здесь хочется остановиться подробнее.

Заключить трудовые отношения необходимо в течение трех рабочих дней, затягивание этого процесса недопустимо и противоречит закону. Если вы приступили к выполнению своих обязанностей до подписания важного документа, то вопрос считается решенным автоматически (статья 67 ТК РФ).

В договоре обязательно указываются все сведения о работнике и работодателе, о месте и условиях труда, также фиксируется режим рабочего времени и отдыха, размер оклада, включая надбавки, премии и т. д., гарантии и компенсации, если человек будет задействован на вредном производстве, обязательно проставляется дата заключения договора. Подписывается трудовой документ в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй — у сотрудника (статья 57 ТК РФ).

Важные моменты

Каждый трудовой договор включает строчку об испытательном сроке, он предусмотрен не для всех граждан, поэтому на это стоит обратить особое внимание, дабы не нарушать законодательство.

Статья 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок НЕ устанавливается: для несовершеннолетних, для беременных женщин и мамочек, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Основные сведения можно найти в представленных документах, а вот справку о том, что женщина находится в положении, ей следует принести самой.

Важно! Если на момент заключения договора, она не подтвердила сей факт документально, то испытательный срок считается законным. Также тестовый период не устанавливается для выпускников государственных вузов, которые закончили его не больше года назад, еще нигде и никогда не работали прежде и устраиваются на работу непосредственно по своей специальности.

И еще пара принципиальных нюансов: испытательный срок в договоре указывается именно в момент его заключения, внести в дальнейшем какие-то поправки будет невозможно. Продлить испытательный этап нельзя, но завершить его раньше возможно. Также размер заработной платы на этот период не должен быть ниже дохода, установленного в штатном расписании.

В соответствии со статьей 64 ТК необоснованный отказ в заключении трудового договора исключен. Работодатель обязан в письменной форме изложить причину своего отказа.

Устройство на работу: формы

Заключив трудовой договор, следующим шагом отдел кадров оформляет приказ о приеме на работу. Он составляется по унифицированной форме (Т-1), принятой Госкомстатом РФ. Знакомство с ним осуществляется в течение трех дней и обязательно подписывается. Далее вносится запись в трудовую книжку, которую сотрудник отдела персонала оставляет на работе. Со всех остальных документов он снимает копии, кладет на хранение в личное дело, а подлинники возвращает владельцу.

Согласно законодательству, запись в трудовой книжке должна быть зафиксирована в течение пяти рабочих дней с момента начала трудовой деятельности.

И финальный этап устройства на работу заключается в оформлении личной карточки нового сотрудника. Она записывается также по установленному Госкомстатом образцу (Т-2), что очень удобно и не вызывает сложностей.

Не исключено, что со временем документы для устройства на работу будут требоваться совершенно иные. Поскольку трудовое законодательство не стоит на месте, законы дополняются и совершенствуются каждый год, требования к участникам трудового процесса тоже претерпевают всевозможные изменения. И кто знает, чего нам следует ожидать уже через год или два? Пока неизвестно.

Порядок приема на работу сотрудника и его оформление

Многие предприниматели нанимают на работу сотрудников, но не все знают, как эта процедура делается правильно. В этой статье мы детально распишем порядок приема на работу персонала и разберем все необходимые нюансы.

Введение

Все особенности приема на работу максимально корректно и точно описаны в ТКРФ. Мы рекомендуем вам изучить 10 и 11 главу кодекса, чтобы понимать все нюансы составления трудового договора. Также ознакомьтесь со статьей 66 ТК и постановлением Правительства РФ №225 “О Трудовых книжках”.

Первым делом проводится собеседование и отбор соискателей

Это позволит вам разобраться в процессе оформления сотрудников и оформлении первичной документации при приеме на работу.

Обратите внимание: правила и нормы трудового кодекса РФ действуют во всех федеральных образованиях. Все сотрудники оформляются одинаково: сезонные, временные, совместители, постоянные.

Прием на работу осуществляется по следующей схеме:

1. Соискатель проходит собеседование, вы определяете его компетенцию и изучаете резюме.
2. Если соискатель вам подходит, то он приносит все нужные документы для рассмотрения.
3. Соискатель пишет заявление о приеме на работу, указывая в нем соответствующую должность.
4. Проводится ознакомление сотрудника с нормативными документами, распорядком работы, внутренним уставом, рабочим местом, коллективом. В некоторых случаях ознакомление делается под роспись.
5. Составляется трудовой договор, он подписывается двумя сторонами. Трудовой договор может быть типовым или измененным под реалии предприятия.
6. Издается приказ о приеме нового работника. Приказ делается обязательно, поскольку его номер записывается в трудовую книжку.
7. Работник отдела кадров или сам предприниматель заполняет карточку на сотрудника. Она составляется по классической форме №2.
8. После заполнения карточки ОК составляет личное дело на сотрудника и делают запись в его трудовую. Все документы сотрудника хранятся в отделе кадров — они должны быть надежно защищены от потери.

Какие документы входят в личное дело

Теперь, когда вы знаете порядок оформления приема на работу, разберем как создается личное дело сотрудника. Сформировать его работник отдела кадров обязан сразу после приема соискателя на работу. В него входит:

1. Копии всех заполненных страниц паспорта соискателя.
2. Копия свидетельства о государственном пенсионном страховании.
3. Трудовая книжка.
4. Приписное свидетельство из военкомата или военный билет.
5. Диплом или другое свидетельство о полученном образовании (копии).

Обратите внимание: если вы оформляете сотрудника на первое место работы, то заполнять трудовую и свидетельство о страховании нужно будет именно вам.

Рабочая деятельность сотрудника начинается после подписания трудового договора

При устройстве на некоторые предприятия или специфические должности с сотрудника могут потребовать дополнительные документы. К примеру, для шоферов обязательной считается медицинская справка. При найме на госслужбу соискатель дополнительно должен заполнить анкету, в которой указываются данные о родственниках и прочие специфические моменты. Собирать личное дело сотрудник отдела кадров начинает сразу после написания заявления о приеме на работу — в него сразу же входят копии паспорта, диплома, трудовая и пр.

Знакомство работника с нормативными актами

После того как заявление от работника принято, а его кандидатура утверждена, необходимо ознакомить его с имеющимися нормативными актами и трудовыми обязанностями. Согласно ТКРФ, делать это необходимо до подписания обеими сторонами трудового договора. Мы рекомендуем делать это под роспись, а документ об ознакомлении приложить к личному делу. Почему именно так? Если в будущем у вас возникнут какие-то проблемы с сотрудником, то он уже не заявит, что “не знал” об определенных правилах, действующих на предприятии.

С чем должен быть ознакомлен новый сотрудник? В обязательном порядке с:

1. Расписанием режима работы, внутренним распорядком.
2. Всеми пунктами коллективного договора.
3. Должностными обязанностями и инструкциями.
4. Инструкциями по охране труда.

Если у вас на предприятии действуют другие акты и распорядки, то обязательно ознакомьте с ними рабочего. Его подпись может ставиться либо в журнале (который оформлен соответствующим образом) либо на отдельных листах.

Обратите внимание: в некоторых случаях акты могут являться приложениями к действующему трудовому договору. Когда работник подписывает его, он соглашается со всеми нормативами.

Ознакомление с документами должно проходить под подпись

Составление договора

Официально прием работника на работу оформляется посредством подписания договора. Он может быть:

1. Гражданско-правовым.
2. Трудовым.

Человек, который отвечает за найм сотрудников и их оформление, должен понимать отличия между этими понятиями. Гражданско-правовой договор позволяет нанять человека для решения определенных задач за конкретную заработную плату, никак не соотносящуюся с зарплатами и способом их выплаты в компании. Трудовой договор оформляется с работниками, которые оформляются на постоянную занятость.

Чтобы понять отличие этих двух договоров, разберем простой пример. У вас есть компания, в которой работает 10 человек. Вы решили расшириться и взять на производство еще двоих сотрудников, которые будут работать точно также, как и остальной коллектив. В этом случае оформляется трудовой договор. Но для того чтобы расшириться, вам нужно построить новый цех. Вы не хотите нанимать для этого стороннюю бригаду, а трудоустраиваете еще четверых сотрудников, которые будут работать именно над постройкой нового помещения. Вы платите им по сдельно-премиальной схеме в зависимости от проделанной работы.

Примечательно, что при приеме подобных сотрудников нет нужды составлять приказ и проводить их по всем документам. Также на сотрудников, подписавших гражданско-правовой договор, не распространяются многие социальные гарантии. Подобное оформление возможно только в некоторых случаях — набирать по нему основной персонал не рекомендуется.

Оформление трудового договора

Теперь давайте более детально разберем основные правила приема на работу и документальное оформление сотрудника. Итак, он уже написал заявление и ознакомился с действующими на предприятии нормативами. Теперь пришло время подписать трудовой договор. Он распечатывается в двух экземплярах — один остается у сотрудника, второй находится в отделе кадров. После этого работник может приступать к исполнению своих обязанностей. Если же необходимо, чтобы он вышел на работу прямо сегодня, то подписание соглашения можно отложить на срок до 3 дней.

Трудовой договор может иметь вложения с нормативными актами

В данном документе в обязательном порядке указываются следующие данные:

1. Полное название предприятия.
2. Название документа, дата его подписания, печать предприятия.
3. Дата вступления сотрудника в должность, дата начала действия документа.
4. Если сотрудник принимается на испытательный срок или по совместительству, то данные пункты должны быть прописаны в договоре.
5. Права сотрудника.
6. Обязанности сотрудника.
7. Права работодателя.
8. Обязанности работодателя.
9. Порядок оплаты труда, ключевая ставка.
10. Гарантии, которые обеспечиваются предприятием.
11. Распорядок работы, длительность отпуска.
12. Ответственность обеих сторон.
13. Условия, при которых договор может быть расторгнут.
14. Условия по страхованию сотрудника.
15. Решение спорных вопросов.

Обратите внимание: именно трудовой договор является ключевым документом, регулирующий отношения сотрудника и работодателя. Вы должны максимально подробно и четко прописывать в нем все требования и различные нюансы, касающиеся рабочих моментов.

Оформление приказа и личной карточки

После подписания ТД происходит официальное оформление на работу сотрудника путем издания соответствующего приказа. Форма приказа свободная. Этот документ печатается в трех экземплярах — один передается соискателю, второй подшивается в папку с приказами по предприятию, третий отправляется в отдел кадров. Помните, что приказ издается в день заключения трудового договора — разницы в датах быть не должно.

После приказа необходимо заполнить личную карточку на сотрудника. Для этого имеется установленная государственная форма №2. Она заполняется сотрудником отдела кадров на основании уже сформированного пакета документов. После этого работник обязан расписаться на ней, подтвердив, таким образом, правильность ее составления.

Последний этап оформления работника — внесение данных в его трудовую

Последним оформляется личное дело работника. В него вносится вся необходимая информация: ФИО, место жительства, место рождения, должность, контактные данные, образование, семейное положение. Впоследствии в личном деле указываются все необходимые дополнительные данные: повышение, выдача поощрений, выдача взысканий и пр.

После оформления сотрудник отдела кадров вносит изменения в трудовую книжку. В ней ставят дату приема на работу, должность и название компании. Книга хранится в отделе кадров и не выдается работнику на руки (при необходимости с нее делаются выписки). Ее выдают сотруднику только при увольнении, сделав соответствующую запись.

Частные случаи

Давайте разберем частные случаи трудоустройства, чтобы у вас не возникало с ними никаких проблем.

1. Трудоустройство на полставки. При этом трудовая книжка сотрудника остается на постоянном месте работы, а в трудовом договоре вы указываете количество часов, которое должен отработать соискатель и режим его работы. Все остальное делается точно так же, как и при оформлении обычного исполнителя.
2. Трудоустройство для студента или несовершеннолетнего. В этом случае оформление делается классическим способом, единственное, что при устройстве несовершеннолетних рекомендуется обзавестись разрешением от родителей. Обычно эти люди устраиваются на неполный рабочий день, к примеру, для студентов очной формы обучения нормой является 18-часовая занятость в неделю. Также студентам предоставляется 15 дней для сдачи сессии и 120 дней для сдачи госэкзаменов и написания диплома. В это время заработная плата сотрудникам не платится.
3. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями делается на общих основаниях. В обязанности работодателя входит предоставление таким людям дополнительных отпусков: 60 календарных дней для 1 и 2 группы, 30 дней для всех остальных. Инвалид может работать не более 35 часов в неделю, причем его нельзя привлекать к физически сложной и ответственной работе.

Теперь вы знаете как принять на работу сотрудника и как его правильно оформить. Строго соблюдайте требования законодательства, обеспечьте безопасность хранения документов работника (особенно трудовых книжек) и следите за соблюдением всех пунктов трудового договора.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Заявление на прием на работу: порядок оформления и подачи, образец

Процедура трудоустройства осуществляется с помощью сбора документации. Некоторые требуется подготовить предварительно, другие заполняют в отделе кадров. Необходимо составить заявление на прием на работу. Образец и правила его написания представлены в статье.

Обязателен этот документ?

Чтобы определить, требуется ли заявление на прием на работу в обязательном порядке, нужно обратиться к нормам закона. Они обладают высшей юридической силой в области трудовых отношений. В ТК РФ отсутствуют нормы, подтверждающие, что заявление о приеме на работу должно составляться обязательно. Но при отсутствии документа невозможно устроиться на работу.

Работодатель не может требовать от человека, чтобы он писал такое заявление. Это является право претендента, а не обязанностью. Трудовой договор является основным документом, подтверждающим заключение трудовых отношений между работником и работодателем. На его основе составляют приказ по форме Т-1.

Исключением считается устройство в муниципальный или государственный орган. В ФЗ «О муниципальной службе РФ» (ст. 16) и «О государственной гражданской службе в РФ» (ст. 26) сказано, что в данных сферах заявление на прием на работу считается обязательным.

Желательно все же составить этот документ из-за следующих причин:

1. Работодатель сможет организовать и контролировать управленческие процессы, которые связаны с трудоустройством.
2. Работник убедится в подтверждении трудоустройства.

Образцы заявлений о приеме на работу могут отличаться в каждой организации. Поэтому написать его можно при непосредственном обращении в учреждение.

Когда пишут?

Заявление о принятии на работу пишут заранее или в дату подписания распорядительного документа. Приказ издается не раньше даты написания заявления. Когда в нем обозначено число, с которого можно приступать к работе, то не важно, какой будет интервал между датой написания заявления и днем приема на работу и издания приказа.

Все образцы заявлений на работу содержат основную информацию, которая позволяет трудоустроить сотрудника. Документ может датироваться и выходным днем, поскольку по поводу этого отсутствуют ограничения. Заявление на прием на работу может быть подано и при доработке на прошлом месте.

Написание

Документ оформляют в произвольной форме. Желательно воспользоваться общепринятым образцом заявления на работу, который применяется в организации. К обязательным реквизитам относят следующие данные:

1. Адресат – руководитель учреждения. Нужно обозначить название должности, форму собственности организации, Ф. И. О. начальника. Эта информация указывается в дательном падеже вверху справа.
2. Адресант – претендент на работу. Надо зафиксировать его Ф. И.О. в родительном падеже, адрес, телефон. Данные указывают в правом верхнем углу.
3. Название документа – заявления (посредине листа).
4. Основной текст. Там указывается просьба приема на работу. Нужно обозначить должность, отдел, начало работы, срок окончания (при срочном договоре), ставку.
5. Отметка о приложении. К заявлению могут прилагать копии: документа об образовании, свидетельства о повышении квалификации, паспорта. Еще может быть автобиография, рекомендательное письмо или характеристика с прошлой работы.
6. Дата и подпись.

Это общепринятый образец заявления на прием на работу. Его пишет соискатель собственноручно. Для оптимизации процедуры в кадровой службе создается бланк, где указываются постоянные сведения, и оставляется место для внесения переменных данных.

Заявление на работу согласуется с начальником. Подпись ставит планово-финансовый отдел для подтверждения наличия вакансии. Иногда требуется согласовать документ с иными структурными подразделениями, обеспечивающие оформление на работу. Потом его рассматривает руководитель, который направляет его на исполнение.

Для иностранных граждан

Если иностранное лицо устраивается на работу в России, все документы заполняют на русском языке. Бланки для регистрации в стране, оповещения о прибытии, заявления о патенте, уведомления ФФОМС о принятии считаются типовыми. Важно правильно их заполнить, а также проверить документацию, которая нужна для устройства, особенно разрешение на работу.

Иностранец заполняет такое же заявление, как и гражданин РФ. Писать следует от руки, на листе А4. Необходимо указать всю необходимую информацию, проверить правильность ее написания.

Испытательный срок

Во время приема на работу в договоре указывают установление испытательного срока. Это означает, что работник сначала проинформирован об условиях данного периода и согласен с ними. Поэтому при написании заявления об этом надо упомянуть.

Кроме основных элементов, в заявлении надо обозначить оклад, на который претендует сотрудник. Еще фиксируется указание об испытательном сроке, его продолжительности. Цифры надо расшифровать в буквенном виде, чтобы не было недоразумений.

В порядке перевода

Сотрудник имеет право перевестись на другую должность как в одной организации, так и к иному работодателю. Для этого обязательно составляется заявление, прилагается запрос с нового места, а потом оформляется на новое место.

Форма данного документа обычна и только дополнительно включает информацию об особом порядке устройства. Желательно, чтобы в тексте были указания о месте предыдущей занятости. Если это происходит в пределах одного предприятия, надо указать причины данной инициативы.

Какие нужны документы?

В ст. 65 ТК РФ указано, какие документы должны быть предоставлены при трудоустройстве:

1. Трудовая книжка, которая хранится на основной работе в течение всей трудовой деятельности. Исключением является совместительство.
2. Паспорт.
3. СНИЛС.

Если есть воинские документы, то их тоже надо предъявлять. В зависимости от квалификационных требований может требоваться документация об образовании. Некоторые должности не могут быть доступные для лиц:

• с судимостью;
• имевших административное наказание за потребление наркотиков.

Поэтому при оформлении на эти должности предъявляют справки об отсутствии судимости, наказания административного вида за потребление наркотиков. В зависимости от специфики работы организации могут потребоваться дополнительные документы. Основанием считаются подзаконные и локальные нормативные документы.

Если есть вредные и опасные факторы, нужно медицинское заключение. А в случае замещения научного сотрудника необходим перечень научных трудов и изобретений. Иногда работника принимают на полставки. Данный прием считается выгодным для работодателя при спаде производства или сокращении масштабов деятельности.

У сотрудника могут быть личные причины выбора полставки: обучение, уход за больным родным человеком, наличие малолетних детей. В законе нет понятия работы на полставки, но есть сведения о неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ). В этом случае все равно предоставляется полный набор документов.

Допускается устройство к другому работодателю по совместительству. В данном случае перечень документов минимальный. При работе под действием опасных факторов появляется необходимость предоставления справки с основного места о характере и условиях работы. Если для исполнения обязанностей нужны специальные знания, то нужен документ об образовании.

Что работодатель не может требовать?

Всю документацию, которая не относится к трудовому праву, предоставлять не нужно. Это же касается информации о партийной, национальной принадлежности, происхождении, имуществе.

Обязательным документом является ИНН. Работодателю надо знать только его номер. Иногда достаточно копии. Это требуется для сдачи необходимой отчетности предприятию.

Прием на работу

Процедура трудоустройства включает следующие основные этапы:

1. Работодатель проверяет документы, предоставленные соискателем. В зависимости от требований может потребоваться подтверждение образования, опыта работы, наличия навыков.
2. Сотрудника следует ознакомить с внутренними документами организации под роспись. К распространенным относят должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка, требования по дресс-коду или коммерческой тайне.
3. Требуется согласовать и подписать трудовой договор. Документ надо составить в 2 экземплярах. Его подписывает сотрудник и работодатель.
4. Издается приказ о приеме на работу. Для 1 человека используется форма №Т-1, а для группы лиц — №Т-1а. Приказ включает основные сведения из трудового договора, оклад, испытательный срок, должность, отдел.
5. Оформляется личная карточка по форме №Т-2. На этом этапе сведения о новом сотруднике подают в бухгалтерию для основания лицевого счета и внесения информации в табель. Еще может быть заведен личное дело, если это предполагает распорядок организации.
6. Внесение информации в трудовую книжку. Если трудоустройство у работника впервые, то документ заводит работодатель.

Правила и сроки хранения заявлений

Если соискатель, составивший заявление, принят на работу, документ с остальными бумагами хранят в личном деле 75 лет. Заявление от лиц, которым было отказано в работе, хранят в отдельной папке 5 лет.

В законе нет однозначных требований хранения кадровой документации в несгораемом шкафу или сейфе, то данный вариант оптимален по сохранности и защите от хищения к персональной информации.

Отзыв документа

Часто бывает и такое, когда соискателем было написано заявление, а потом ему предложили более интересную работу. Или после ознакомления с условиями работа не устроила. Если человек еще не приступил к трудовым обязанностям, заявление отзывают. Для этого следует написать новое заявление – об отзыве ранее поданного документа.

Хоть заявление не считается обязательным документом при трудоустройстве, все же большинство работодателей принимают на его основе. Правильное оформление позволяет работнику официально приступить к своим должностным обязанностям.

Какие документы нужны при трудоустройстве?

Если вы идете устраиваться на работу, придется взять немало документов. Что же понадобится?

1. Паспорт или иное удостоверение личности.

Если паспорт находится на замене, вы можете предъявить временное удостоверение личности, которое выдается на этот срок.

Для граждан России, постоянно проживающих в другом государстве (и выехавших в него до достижения возраста 14 лет), допустимо предъявить загранпаспорт.

Дети, не достигшие 14 лет, предъявляют свидетельство о рождении.

Иностранцы предъявляют паспорт своей страны и разрешение на временное проживание или вид на жительство.

2.Трудовая книжка.

Не предъявляется, если вы устраиваетесь на работу впервые. В этом случае вам ее заводят на месте. Не нужна трудовая книжка и в том случае, если вы устраиваетесь как совместитель.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Так же не нужно предъявлять, если вы устраиваетесь на работу впервые (оформить его в этом случае обязан работодатель).

4. Документ об образовании и наличии специальных знаний.

Подтверждением образования служит диплом государственного или утвержденного образца. Специальные знания подтверждаются документами типа водительского удостоверения, свидетельства пилота и т.д.

5. Документ воинского учета.

6. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Получить такую справку можно в территориальном органе МВД России. Ее должны предъявлять:

– лица, осуществляющие педагогическую деятельность или работающие с несовершеннолетними;
– авиационный персонал;
– сотрудники органов Федеральной службы безопасности;
– судебные приставы;
– сотрудники таможенных органов;
– прокуроры;
– лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса;
– лица, обеспечивающие транспортную безопасность.

7. Медицинская справка о состоянии здоровья.

Предъявляется при поступлении на работу несовершеннолетних.

8. Разрешение от родителей или опекунов.

Предоставляется несовершеннолетними в возрасте до 14 лет.

9. Справка о доходах (включая доходы других членов семьи).

10. Справка об имуществе и обязательствах имущественного характера.

11. Анкета и автобиография.

Guide 5487 — Подача заявления на разрешение на работу за пределами Канады

Это руководство по подаче заявления поможет вам подать заявление на разрешение на работу за пределами Канады.

Работа — это деятельность, за которую выплачивается заработная плата или начисляются комиссионные. Неоплачиваемая деятельность также может быть «работой», если она напрямую конкурирует с деятельностью граждан или постоянных жителей на канадском рынке труда.

Разрешение на работу — это письменное разрешение:

• , выданное должностным лицом, которое позволяет лицу, не являющемуся гражданином Канады или постоянным жителем, работать в Канаде;
• необходимо, если вы хотите работать в Канаде, даже если ваш работодатель находится не в Канаде;
• обычно действует только для определенного работодателя, должности и продолжительности;
Номер
• выдан на основании Оценки воздействия на рынок труда (LMIA) от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC) или предложения о приеме на работу от работодателя, освобожденного от LMIA.

Режим соблюдения требований работодателя

Правила иммиграции и защиты беженцев (IRPR) содержат требования, которые позволяют нам защищать ваши права, когда вы работаете в Канаде, следя за тем, чтобы ваш работодатель соблюдал условия своего предложения о работе.

При подаче заявления на разрешение на работу мы рассмотрим вашего работодателя по номеру:

• , является ли предложение о работе подлинным;
• их история соблюдения (за последние шесть лет) обязательств, перечисленных в их предложении о приеме на работу в отношении:
  • заработной платы;
  • условий труда; и
  • работа;
• независимо от того, соблюдают ли они федерально-провинциальные или территориальные законы; и
• независимо от того, запрещено ли им нанимать иностранного гражданина согласно IRPR.

Работодателям, которые не выполнили прошлые обязательства перед иностранными рабочими, может быть запрещено нанимать иностранных рабочих на определенный период времени. Срок действия запрета указан в публичном списке работодателей, которые были признаны нарушителями.

Вы не должны работать на неприемлемого работодателя. Проверьте текущий Список работодателей, которые были признаны несоответствующими.

Вы подаете заявление о приеме на работу и вам требуется рекомендательное письмо

Вы подаете заявление о приеме на работу и нуждаетесь в рекомендательном письме — GT Writing Task 1: образец 49

Подробности

Последнее обновление: воскресенье, 26 июля 2020 г. 21 : 47

Написано IELTS Mentor

Хиты: 30489

IELTS Letter Writing / GT Writing Task 1:

На это задание нужно потратить около 20 минут.

Вы подаете заявление о приеме на работу и нуждаетесь в рекомендательном письме от человека, который знал вас, когда вы учились в колледже.

Напишите письмо одному из ваших старых учителей с просьбой дать рекомендации. В своем письме:

• укажите, на какую работу вы претендовали
• Объясните, почему вы хотите эту работу
• предложите, какую информацию должен включить учитель

Напишите не менее 150 слова.

Вам нужно НЕ нужно писать собственные адреса.

Начните свое письмо следующим образом:

Уважаемый ……………..,

Модель Ответ 1:

Уважаемый мистер Хэмпсон,

I Я Мюллер Фортнер, один из ваших научных сотрудников и удачливых студентов, которому вы даровали свое благословение, мудрость и руководство в течение моих академических лет в университете MIU. Сегодня я пишу, чтобы попросить вас об одолжении — написать для меня рекомендательное письмо, которое я потребую отправить потенциальному работодателю.

Я был одним из ваших самых страстных учеников, и мы вместе завершили несколько проектов, включая «Влияние западного отношения на развивающиеся страны», которое было опубликовано в журнале «Социальное дело». После того, как я закончил аспирантуру в области социальных наук в Университете MIU в декабре 2019 года, я пытался устроиться на работу, и недавно меня пригласили на собеседование в качестве исследователя в Social Hub, международной компании, которая работает в сфере социального обеспечения. во многих странах.

Я подал заявление о приеме на работу, потому что это позволит мне тесно сотрудничать с другими талантливыми исследователями и внести свой вклад в великие социальные дела. Я надеюсь, вы будете счастливы, если я получу работу и продолжу делать то, что вы всегда хотели, чтобы я делал.

Я надеюсь, что вы будете достаточно любезны, чтобы написать для меня рекомендательное письмо, в котором упомяну, как вы меня знаете, мои силы, академическую успеваемость и то, как я могу подойти для исследовательской работы.

Заранее благодарю. Я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

Muller Fortner

Образец ответа 2:

Уважаемый мистер Джои Морган,

Мне очень приятно снова иметь возможность пообщаться с таким великим и образованным человеком, как вы, и я также надеюсь, что у вас все хорошо.

На самом деле, я пишу это письмо, чтобы попросить вас написать мне рекомендательное письмо, поскольку я подал заявку на должность сотрудника по контролю качества на очень престижной швейной фабрике в нашей стране.Между прочим, эта работа оказалась для меня важной, так как она позволила бы мне получить ценный опыт работы с различными видами одежды, прежде чем когда-нибудь открыть свой собственный бизнес по экспорту одежды.

У руководства швейной фабрики нет проблем с моей квалификацией, навыками и другими полномочиями, но они хотят узнать немного больше о моей академической жизни, внеклассной деятельности, мягких навыках, а также о моей профессиональной жизни, и, следовательно, просьба рекомендательное письмо.Они хотят знать такие вещи, как, насколько серьезным и пунктуальным я был на самом деле, когда учился в колледже, и какими мягкими навыками я обладал, когда был студентом.

Итак, я хотел бы попросить вас подготовить для меня рекомендательное письмо, чтобы я, наконец, смог получить работу, чтобы осуществить мое высшее карьерное стремление.

С уважением,

Питер Комб

Почему я не могу найти работу? 16 распространенных причин

Если вы искали работу более месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить «Почему я не могу найти работу?»

Просмотрите сценарии ниже, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочтите, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!

«Почему я не могу найти работу?»

Проблема: не получают телефонные звонки или собеседования

Если вы отправляете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы…

1.Вы не меняете свое резюме. Компании получают тонны заявок на большинство вакансий. Ваше резюме не будет выделяться, если вы его немного не настроите. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это серьезная причина, по которой вы не можете получить работу (или даже собеседование).

2. Вы не настраиваете свое сопроводительное письмо или электронную почту для отправки. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и заставили вас подать заявку.Свяжите с этим свои собственные навыки и поговорите о том, как вы можете им помочь.

3. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий. Невозможно найти работу, подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что присылают менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.

4. Если вы подаете заявление о приеме на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указываете в своем резюме.В противном случае вы можете отпугнуть компании.

5. Если у вас большой разрыв в занятости, вам необходимо его устранить. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.

Проблема: вам отказывают (или не слышат) после первого собеседования

Если вас приглашают на собеседование по телефону, ваше резюме, вероятно, в порядке.Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.

Недавно я создал «шпаргалку» для собеседования с точными шагами, которые я рекомендую следовать , чтобы подготовиться к собеседованию. Если вы хотите выполнить точные шаги, вы можете получить полную информацию здесь.

Или вот пара наиболее распространенных проблем и способы их устранения…

1. Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь при поиске работы, и выясните, как это связано с этой компанией. Компании хотят убедиться, что вы хорошо продумали свой поиск работы и знали, что ищете.

Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.

2. Проведите небольшое исследование и узнайте, чем занимается компания , как они зарабатывают деньги, когда были основаны и т. Д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… типа «что вы знаете о нас?» В целом вы будете казаться более подготовленными.

3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабым объяснением может быть сделка

Часть 3 — Прослушивание — C1 Продвинутый (CAE)

Получите неограниченный доступ всего за 3,50 € .

Увольнение директора запись в трудовой: образец и какая она при освобождении от должности по решению учредителя ООО и по собственному желанию?

правила оформления и образец документа

С точки зрения трудового законодательства, генеральный директор является рядовым сотрудником в организации. При его увольнении должны быть соблюдены все юридические формальности. В частности, необходимо оформить приказ об увольнении и внести отметку о расторжении трудового договора с гендиректором в трудовую книжку. Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с гендиректором зависит от оснований, которые повлекли увольнение.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Законодательное регулирование

Трудовая книжка должна быть заполнена с учетом требований законодательства. Это позволит избежать собственникам лишних споров с бывшим гендиректором или трудовой инспекцией, которые могут потребовать признания увольнения недействительным.

Правила обращения, содержания и ведения трудовой книжки регламентированы сразу несколькими нормативно-правовыми актами. Так, в Трудовом кодексе закладываются базовые механизмы обращения с книжкой.

В ст. 66 ТК РФ прописано понятие трудовой книжки, порядок пользования документом, закреплена обязанность по ведению трудовых книжек за сотрудником, который регулирует порядок внесения записей, разрешает добавлять информацию о совместительстве по усмотрению работника.

Требования к правильному заполнению трудовых книжек регламентированы в  ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса и п. 14 Правил ведения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 2003 года №255. В них указано, что записи в трудовую книжку следует вносить в соответствии с формулировкой статьи, которая указана в Трудовом кодексе.

Порядок и действующий регламент заполнения трудовых книжек был утвержден Минтрудом в 2003 году в Инструкции. При заполнении четвертой графы трудовой книжки следует обратить внимание на Письмо Роструда от 2010 года № 2894-6-1.

Общие правила заполнения трудовой книжки генерального директора

Трудовая книжка гендиректора должна быть оформлена также, как и для любого другого сотрудника.

Согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек внесенные в них записи необходимо заверить печатью и подписью ответственного сотрудника, а также печатью работодателя. В данном случае под ответственным лицом понимается сам гендиректор.

Т. е. как бы это ни было парадоксально, но гендиректор сам подписывает приказ об увольнении и вносит запись в свою трудовую книжку, если эти полномочия возложены в компании на него. Но в компании может быть назначен другой сотрудник, который отвечает за кадровую документацию (например, руководитель кадровой службы или бухгалтерии). Тогда вносить запись в трудовую книжку будет именно он.

Гендиректор должен забрать трудовую книжку в последний рабочий день. Это требование содержится в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса. Поэтому перед уходом из компании ему необходимо расписаться в специальном учетном журнале о ее получении и поставить дату.

Любая информация, которая вносится в трудовую книжку, должна соответствовать нормам ТК РФ и подтверждаться соответствующим приказом. При этом требуется учитывать следующие правила:

1. При заполнении трудовой книжки используются ручки с синими, черными или фиолетовыми чернилами. Иные цвета не допускаются.
2. Даты вносятся в трудовую книжку арабскими цифрами. При этом в числе и месяце указываются два знака, в годе – четыре.
3. Не допускаются сокращения.
4. Устанавливается сквозная нумерация.
5. Заполнение допускается как на русском языке, так и на языке Республики РФ, на территории которой находится работодатель.
6. Не допускаются , зачеркивания, такая запись признается недействительной и вносится новая.
7. Третий столбец должен содержать указание на причину расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс (определенную статью).
8. Реквизиты приказа об увольнении или иного документа прописываются в 4 графе. Поэтому они должны быть изданы до внесения записи в трудовую книжку.

С недавнего времени печать перестала быть обязательным атрибутом для юридических лиц. По новым правилам компании не обязаны ее применять. При этом если у компании нет печати при увольнении сотрудников, у нее могут возникнуть сложности.

Роструд в письме №1168-6-1 от 2015 года требует штамп при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке в обязательном порядке. При невыполнении указанного предписания компании может грозить штраф до 50 тыс. р., а у гендиректора могут возникнуть сложности при оформлении пенсии.

Если гендиректор работал по , то трудовая книжка должна храниться по основному месту его работы. Информация о совместительстве не обязательно вносится в трудовую книжку, а только по желанию сотрудника. Если отметка о принятии на должность есть в документе, то сведения об увольнении также необходимо занести на общих основаниях.

Руководителю не запрещается заниматься смежной и дополнительной деятельностью в компании по совместительству. Но такая запись в трудовую книжку не вносится.

Основания для увольнения руководителя организации

Генеральный директор наделен широким спектром полномочий в компании и выполняет управленческие функции. Его особый статус обуславливает то, что он может быть уволен как на общих для всех сотрудников основаниях, так и на особых условиях. В числе оснований для расторжения трудового договора с может значиться:

1. Собственное желание руководителя (ст. 280,77 ТК РФ).
2. Истечение срока действия трудового договора (если он срочный) – 79 ст. ТК РФ.
3. Соглашение сторон (по ст. 78 ТК РФ).
4. Инициатива руководства/учредителей как мера дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ) из-за неоднократного нарушения трудовой дисциплины или грубого нарушения, причинения убытков, смены собственника и пр.
5. Дополнительные основания, которые содержатся в трудовом договоре (п. 3 ст. 278 ТК РФ).
6. Смена собственников бизнеса (ст. 75 ТК РФ).
7. Инициатива владельцев организации (ст. 278 ТК РФ).
8. Прохождение процедуры банкротства (согласно 127-ФЗ «О финансовой несостоятельности», п. 1 ст. 278 ТК РФ).
9. Ликвидация организации.

Согласно разъяснениям пленума ВС РФ, выпущенным в 2015 году №21, расторжение трудового договора с руководителем должно происходить на общих основаниях по положениям 43 ст. ТК РФ.

Это правило действует независимо от организационно-правовой формы и формы собственности компании (государственная или частная), названия ее руководящего органа (гендиректор, директор и пр.).

Исключением являются такие частные случаи расторжения трудового договора:

1. Если директор одновременно является единственным учредителем компании. В данном случае возникший тип отношений не относится к трудовым, так как отсутствуют обе стороны: сотрудник и работодатель.
2. Если управление компании происходит на договорной основе другой организацией или предпринимателем (профессиональными управляющими) – сотрудничество с ними регламентируется не Трудовым кодексом, а заключенным гражданско-правовым договором.

Приведем несколько примеров, как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке гендиректора по различным основаниям.

Запись в трудовой книжке при увольнении гендиректора в ходе банкротства

Положения п. 1 ст. 278 Трудового кодекса указывают на то, что трудовой договор с гендиректором при прохождении процедуры признания финансовой несостоятельности компании расторгается в связи с отстранением его от должности. Для того чтобы соблюсти все формальности увольнения и внести запись в трудовую книжку, в данном случае стоит придерживаться определенной последовательности.

Более детально процедура отстранения руководителя компании-банкрота от должности прописана в ст. 69 ФЗ-127 «О несостоятельности». Согласно ей, для того, чтобы отстранить гендиректора, назначенный финансовый управляющий должен подать соответствующее ходатайство в суд.

Если указанное ходатайство будет удовлетворено, то возможны два варианта развития событий:

1. Гендиректор при желании переводится на другую должность.
2. Трудовой договор с ним расторгается со ссылкой на п. 1 ст. 278 ТК РФ.

Затем на основании этого издается приказ о расторжении трудового договора и вносится отметка в трудовую книжку. Порядок заполнения трудовой книжки при банкротстве организации будет таким:

1. Графа 1 содержит номер записи по порядку.
2. Графа 2 указывает на дату увольнения (прекращения трудового договора) – обычно она совпадает с последним рабочим днем.
3. Графа 3 должна содержать указание на причину расторжения трудового договора. В данном случае можно указать фразу такого содержания: «Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)», п. 1 ст. 278 ТК РФ».
4. Графа 4 содержит реквизиты приказа об увольнении, его дату и номер.

Увольнение по инициативе учредителей

При увольнении гендиректора по инициативе учредителей или собственников организации по ст. 278 ТК РФ п. 2 основанием является решение учредителей компании. Они должны принять его на собрании и обязательно оформить его в письменном виде в соответствии с нормами законодательства.

Прекращение трудового договора с руководителем также оформляется приказом, в котором приводится ссылка на реквизиты решения учредителей.

Порядок заполнения будет следующим:

1. В первой графе указывается порядковый номер.
2. Во второй – дата увольнения/расторжения трудового договора.
3. В третьей –  запись о причине увольнения/прекращения трудового договора: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием собранием учредителей общества решения о прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. В четвертой – реквизиты приказа.

Увольнение по основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором

П. 3 ст. 278 ТК РФ указывает на то, что трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором. Какие именно это основания, Трудовой кодекс не указывает, но обычно речь идет о ненадлежащем исполнении или неисполнении руководителем своих обязанностей.

В изданном приказе указывается ссылка на соответствующий пункт трудового договора, который послужил основанием для увольнения.

Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующие параметры:

1. Порядковый номер.
2. Дата прекращения трудового договора.
3. Запись о причине увольнения:  «Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Реквизиты приказа.

Увольнение по собственному желанию

Генеральный директор наделен правом расторжения трудового договора по собственному желанию в любой момент. Но ст. 280 ТК РФ указывает на одну особенность такого решения: гендиректор обязан уведомить учредителей как минимум за месяц до принятого решения о расторжении договора.

Уведомление требуется для созыва внеочередного собрания учредителей по вопросу увольнения гендиректора. Только на основании проведенного собрания оформляется приказ об увольнении. Если же учредители избегают получения уведомления от директора или вовсе отошли от дел и не участвуют в судьбе компании, то директор также вправе уволиться. Для этого ему необходимо предварительно подать в суд и получить постановление, допускающее возможность его увольнения.

В трудовой книжке при увольнении директора по собственному желанию запись в трудовой книжке делается со ссылкой не на 280 ст. ТК, а на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В третьей графе прописывается, что генеральный директор уволился по собственному желанию.

Образец документа: пример записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора можно скачать здесь.

Таким образом, при увольнении генерального директора издается приказ и вносится отметка в трудовую книжку. Она ничем не отличается от той, которая указывается в документе рядового сотрудника, но есть некоторые нюансы, которые связаны с исключительными основаниями для увольнения генерального директора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

30

Автор статьи

Юрист

Написано статей

147

Загрузка…

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Увольнение гендиректора по собственному желанию — это процедура освобождения от должности главы организации, основанием для которого является решение самого этого лица. Освобождение от должности руководителя организации предполагает проведение дополнительных процедур и занимает больше времени, чем в случае рядового сотрудника.

Как расторгнуть отношения с директором фирмы

Директор — единоличный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Расторгнуть трудовые отношения с руководителем возможно по ряду причин, в том числе допускается увольнение руководителя организации по собственному желанию — как любой другой сотрудник, он вправе в любое время заявить о желании уйти.

Расторжение отношений с руководителем — более трудоемкий процесс, чем с обычным специалистом, пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО следующая:

Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.

Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.

Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.

Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.

Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.

Шаг 6. Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя. На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

В документе указываются:

• данные работника;
• данные работодателя;
• день расторжения договора;
• дата составления документа; подпись заявителя.

Свое желание покинуть организацию директор указывает в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

Один из важных элементов, который содержит порядок увольнения генерального директора по собственному желанию в 2020 году, — уведомление учредителей.

За месяц до ухода из фирмы руководитель подает уведомление о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию: место проведения собрания; время; вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию — это необходимо для определения времени для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

• наименование фирмы и ее реквизиты;
• сведения об увольняющемся; причина ухода из организации;
• дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, допускается оформление бумаги на бланке организации.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину прекращения трудовых отношений с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Увольнение директора запись в трудовой книжке образец

Ведение трудовой книжки является обязательным условием производственных взаимоотношений. Директор также имеет такую книгу, в которой ведутся соответствующие записи, в том числе и об его уходе.

Так как этот документ не ведётся по стандартным схемам, тогда возникает вопрос, как выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении директора.

Особенности

Ведение записей в ТК руководителя (будь то назначение или уход) должно соответствовать общепринятым правилам, указывающим на то, как записывать информацию в ТК.

Каждая запись должна соответствовать определённой графе:

Графа	Указываемая информация
1	Последовательный номер ведённой записи
2	Соответствующая дата (используется по две цифры на число и месяц)
3	Сведение об уходе или приёме на работу руководителя. При её написании необходимо придерживаться лаконичности изложения.
4	Название документа, которое причастно к данному решению. Ним может выступать приказ или протокол общего собрания. Могут быть задействованы два документа одновременно. Помимо названия в графу вписывают их номер и дату.

Затем ставится подпись, рядом с которой указывается фамилия и занимаемая должность, лицом, имеющим полномочия.

Несмотря на то, кто подписывал сведение о прекращении полномочий в ТК, получая её лично, должностное лицо должно поставить свою подпись.

Если данный человек является учредителем компании или организации, то при отсутствии работников в отделе кадров, он может самостоятельно вносить сведения о назначении или уходе с должности в свою трудовую книгу.

При уходе с данной должности он обязан поставить две свои подписи: одну как уполномоченное лицо, вторую – как увольняемый работник.

Директор ООО всегда избирается на данную должность. В этом участвуют его соучредители, которые разбирают данный вопрос на общем собрании.

Таким же образом происходит как процесс избрания, так и процесс отстранения человека от должности. И записывает об этом председатель собрания.

Основания

Если генеральный директор владеет организацией не один, а имеет соучредителей, то основаниями для разрыва таких отношений могут послужить:

• банкротство организации;
• приказ о собственном расторжении договорённостей при наличии передачи должности другому уполномоченному человеку;
• другие обстоятельства, которые делают исполнение обязанностей невозможными.

Если же это наемный работник, который выполняет директорские обязанности, то эта процедура происходит по стандартной для работников схеме.

Также основанием может быть решение о прекращении рабочих взаимоотношений с данным лицом, которое могут принять:

1. владелец предприятия;
2. соучредители;
3. наблюдательный совет директоров.

Если прекращение рабочих отношений не имеет отношение к виновным действиям или бездействию со стороны уполномоченного лица, то при этом процессе ему должна выплачиваться указанная сумма денег в виде компенсации.

Её размер равняется 3 средним заработным платам, не меньше.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора по ТК РФ

Как ведётся запись в трудовой книжке директора об увольнении, образец можно скачать здесь.

Страница должна вмещать в себя такую информацию:

• дату;
• соответствующая вписка;
• документ, на который ссылается процесс;
• подписи.

Её необходимо заполнять правильно, так как некоторые организации тщательно проверяют её содержимое. Например, пенсионный фонд, которому это необходимо для определения рабочего стажа.

Или некоторые предприятия при принятии человека на работу, тем более как руководящее должностное лицо.

Видео: Как исправить запись

По собственному желанию

Действующее законодательство обеспечивает беспрепятственное расторжение договора, если оно совершается по собственному желанию.

Поэтому руководитель организации может уволиться по собственному желанию, не имея никаких ограничений в этом деле, несмотря на то, в чьей собственности находится его предприятие.

Но заявление необходимо подать за 2 недели до прекращения работы, как и для любого другого работника. При необходимости это заявление рассматривает собрание соучредителей, которое должно быть проведено за эти 2 недели.

Руководитель имеет двойной статус: статус работника и статус уполномоченного лица. Как обычного работника, его разрыв производственных отношений можно сделать на любых общих основаниях (в том числе по собственному желанию).

Но как должностной человек, он имеет много обязанностей и полномочий в компании, что дополняет этот процесс некоторыми нюансами.

Так как с руководителями производят заключение срочных трудовых договорённостей, то и прекращение рабочих отношений в любом случае будет досрочным.

Для такого разрыва производственных взаимоотношений, необходимо получить заявление от собственника предприятия.

Это заявление заполняет сам увольняющийся руководитель, на основании которого имеющийся представитель организации принимает решение и подписывается. Заявление регистрируют в журнале регистраций.

Решение об этом должен принимать человек, имеющий полномочия. Это может быть не только собственник организации, но и собрание участников этого общества, где подпись ставит его председатель. Данные протокол или решение указываются в ТК.

Затем издаётся приказ о досрочном разрыве производственных взаимоотношений, который также регистрируют в специальном журнале и распечатывают. Желающие сотрудники знакомятся с приказом под роспись, ставя дату ознакомления.

В день увольнения руководителю выплачивают зарплату, материальную компенсацию и другие необходимые выплаты. В этот же день выдается ТК на руки с соответствующей информацией. Копию страниц со сведениями этого документа делают для сохранения в архиве организации.

Формулировка

Сведения об уходе с должности зачастую делается на основании ст. 77 Трудового Кодекса РФ, где прописаны все возможные причины расторжения договора.

Статья 80 этого же Кодекса даёт возможность любому работнику (в том числе, и руководителю фирмы) расторгнуть отношения по собственной инициативе.

Есть и другие ситуации, когда резолюцию о прекращении взаимоотношений принимают учредители, надзирательный совет, акционеры и другие. Основание такого расторжения наступает тогда, когда прекращает действовать рабочий договор.

В таком случае:

• в книге указывают статью 77 (часть 2) Кодекса, если договор прекратил своё существование в результате истёкшего срока действия.
• указывают статью 278 (2 пункт), если прекращение взаимоотношений происходит на основе протокола, в котором указано решение надзирательного совета, собрания учредителей или собственника.

Данные сведения вписываются в четвёртую графу книжки, указывая номер протокола, если он есть.

Кто подписывает

Право ставить подпись в трудовой книжке при расторжении отношений руководящего лица может:

• тот, кто подписывал приказ об установлении его на данную должность;
• сотрудник, который работает в отделе кадров;
• человек, ответственный за ведения рабочих книжек;
• председатель собрания соучредителей;
• сам генеральный директор.

Для более адекватного ведения этого документа на предприятиях назначают специальных работников, которые базируются на кадровой службе.

В другом случае, руководитель должен самостоятельно подписывать документ до того, как он оставит свои полномочия официально. Даже если на его место назначают другое руководящее лицо, всё равно подпись ставить будет он сам.

Закон не предполагает возможностей передать эти обязанности другому человеку на данный период.

Это может стать возможным в случае специально выданного акта (может быть написан произвольно), который гласит о передачи другому человеку таких прав и обязанностей, касающиеся рабочего документа, а также возможности вносить сведения о разрыве производственных взаимоотношений.

Тогда подпись ставит тот, кому посредством акта поручили выполнить данное обязательство.

Нормативные акты

Нормативные акты, которые регулируют вписку информации в ТК уполномоченного человека, имеют базу в специальных документах, предусмотренных законодательством.

Нормативно-правовым основанием являются:

• решение, принятое обществом соучредителей;
• местные акты и постановления;
• общие правила того, как вести и хранить книжку, предусмотрены законодательством;
• инструкция (№69), которую установило Министерство Труда;
• статья 66 части 3 и 4 в Кодексе РФ;
• письмо Министерства Труда от 19 декабря 2007 год.

Все вносимые сведения не должны иметь ошибок или ошибочных данных и обязаны соответствовать данным инструкциям.

Расторжение договора

Для расторжения рабочего договора необходимы:

• заявление;
• составленный собранием протокол;
• приказ;
• запись в ТК.

Причинами расторжения такого договора может стать не только собственная инициатива. Расторжение акта может произойти по соглашению сторон. Тогда в заявлении указывается, что разрыв отношений происходит по согласию компании.

При этом составляется соглашение, где прописываются все условия прекращения существования договора. Тогда в ТК ставится соответствующая вписка, ссылающаяся на данное решение.

Смотрите, основы гражданства .

Об исковом заявлении о взыскании алиментов на ребенка. Узнайте далее.

Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка образец 2020 образец? Ответ здесь.

Очень важно знать, как записываются сведения об увольнении руководящего лица, какими бывают основаниями для проведения данной процедуры и на что нужно ссылаться при заполнении. Данные нюансы необходимо учитывать при заполнении для того, чтобы не допустить ошибку.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Запись об увольнении директора в трудовой книжке

На предприятии периодически происходят кадровые перестановки, и иногда встает вопрос, как сделать запись об увольнении директора в трудовой книжке. Ответить на него порой непросто, потому что такое происходит нечасто. Подробнее о процедуре увольнения генерального директора и корректной записи в его трудовой расскажем в данной статье.

Основания и нюансы процедуры увольнения директора

Генеральный директор организации является собственно таким же сотрудником, как и остальные работники. Это говорит о том, что увольнение директора осуществляется аналогично увольнению остальных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).

Некоторые нюансы процедуры увольнения руководителя организации все-таки существуют, они прописаны в ст. 278 ТК РФ. На основании ее второго пункта собственник предприятия имеет право расстаться с директором компании без каких-либо весомых причин. Однако здесь есть важный момент: если владелец бизнеса принял решение уволить директора ООО без серьезных причин, то последнему положена денежная компенсация, размер которой должен быть указан в ранее составленном трудовом договоре.

Владелец организации при составлении приказа о расторжении ТД обязан следовать положениям ТК РФ. Например, работодатель не имеет права уволить директора своей компании, если тот находится в отпуске либо временно нетрудоспособен. Также это касается случая смены собственника предприятия (ст. 77 ТК РФ), которая не является причиной для расторжения ТД с генеральным директором. Однако новый владелец предприятия может уволить генерального директора в течение 3 месяцев, о чем свидетельствует ст. 75 ТК РФ.

Причиной увольнения как обычного сотрудника, так и директора вполне может стать окончание срока трудового договора. Это обязательно надо прописать в приказе об увольнении генерального директора.

Если действия директора привели к ущербу для компании по ст. 81 ТК РФ, то собственник или акционер предприятия может уволить сотрудника, предоставив необходимые доказательства.

Но генеральный директор вправе оспорить увольнение в суде. И если суд примет решение о незаконности действия акционеров, то директор будет восстановлен в должности. Тогда в трудовой книжке обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Распространенные варианты увольнения директора

1. Увольнение по собственному желанию – наиболее выгодный для директора вариант. Такое решение принимается на основании протокола собрания акционеров.

Для того чтобы процесс ухода директора был максимально быстрым и безболезненным, он должен заранее рассчитаться с бухгалтерией и не оставлять поводов для претензий касательно задолженностей, так как директор компании является финансово ответственным лицом. Для этого надо сдать все денежные средства в бухгалтерию либо в банк, погасить задолженность перед налоговыми органами, выполнить все пункты договора с контрагентами и сдать оставшуюся отчетностью.

2. Увольнение по соглашению сторон. Этот вариант считается наиболее выгодным для обеих сторон. На том же собрании акционеров принимается решение и составляется соответствующий протокол об увольнении директора на основании его заявления.

Если с занимаемой должности хочет уйти директор, который является единственным учредителем ООО, то следует использовать другую схему увольнения. Здесь он может сложить полномочия в любое время без согласия других лиц, т.к. директоров-собственников предприятий не касается положение об увольнении генеральных директоров, подробнее в гл. 43 ТК РФ.

3. Увольнение по решению участников акционерного общества компании. Это происходит чаще всего по причине непрофессионализма директора либо по иным причинам, когда лицо не подходит для управления предприятием. Этот вариант наиболее сложный и затратный для собственника предприятия, т.к. компания обязана выплатить компенсацию бывшему директору, которая не может быть ниже его трехмесячного оклада.

Самым распространенным вариантом увольнения считается первый пункт. Эта процедура осуществляется на основании протокола собрания акционеров и записывается в трудовую книжку сотрудника. При этом делается стандартная запись в трудовой книжке, там же указывается причина увольнения, которая должна соответствовать той, что указана в заявлении директора и приказе о расторжении ТД.

Как оформить увольнение в трудовой книжке

Алгоритм внесения записи об увольнении директора в трудовую следующий:

1. Порядковый номер записи.
2. Дата увольнения.
3. Основание (причина) расторжения договора (на основании приказа).
4. Наименование приказа об увольнении директора, дата и номер.
5. Подпись инспектора по кадрам (лица, который делал запись в трудовой), печать предприятия, подпись бывшего генерального директора.

Визировать приказ об увольнении руководителя предприятия, на основании которого осуществляется заполнение трудовой книжки при увольнении директора, должен председатель собрания акционеров данного предприятия (ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении директора организации можно найти здесь.

Запись об увольнении руководителя предприятия аналогична записи об увольнении любого другого сотрудника. Нюансы и сложности бывают именно в процессе принятия решения о расторжении трудового договора.

Порядок увольнения генерального директора, запись в трудовой — Трудовая помощь

Руководитель, который собирается уйти с должности, должен знать, как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора в 2017 году. Знание этих нюансов поможет оставить свой пост без проблем и благополучно трудоустроиться на новую должность. Руководитель вправе решать вопрос о своем уходе самостоятельно, а также по итогам общего собрания с другими руководителями организации (если таковые имеются).

Директор как руководитель организации

Порядок приема на работу руководителя высшего звена зависит от того, на каком именно предприятии будет работать этот директор. Как правило, в государственных и муниципальных учреждениях (органы администрации, суд, дошкольные и школьные образовательные учреждения, больницы и поликлиники) руководителя выбирают на конкурсной основе. Если же речь идет о различного рода акционерных обществах, товариществах и ООО, директора избирают путем тайного или открытого голосования. Вот основные отличия директора от рядовых сотрудников:

• Директор — это специалист, который имеет в своем подчинении других людей, их количество может варьироваться в зависимости от предприятия.
• Руководитель несет ответственность за деятельность своей компании перед сотрудниками и перед законом.
• Начальник вправе назначать своих заместителей из числа подчиненных. Заместитель — это человек, который выполняет обязанности руководителя в его отсутствие.
• Директор осуществляет взаимодействие с высшими инстанциями от имени предприятия и его сотрудников (с судом, прокуратурой, налоговой инспекцией).

В связи с этим порядок приема на работу и увольнения руководителя значительно отличается от трудоустройства его подчиненных. Например, запись о

Вступление в должность

Порядок приема на работу руководителя, по сути, почти не отличается от трудоустройства рядовых сотрудников — его подчиненных. Первое, что должен сделать руководитель, — обратиться в отдел кадров и предоставить все необходимые документы. Предъявив собственные документы, руководитель получает возможность написать заявление. Если в организации отсутствует отдел кадров, по вопросам трудоустройства обычно обращаются к секретарю. Для оформления на руководящую должность специалист должен предоставить секретарю или начальнику отдела кадров следующие документы:

• Удостоверение личности, для россиян и граждан СНГ это паспорт. Если паспорт по какой-то причине отсутствует (утерян или находится в паспортном столе, в органах ЗАГС), специалист предоставляет справку, заменяющую паспорт.
• Свидетельство пенсионного страхования снилс.
• ИНН. На работу принимают и без ИНН, но в этом случае могут возникнуть сложности с начислением и расчетом заработной платы.
• Заявление о приеме на работу. Оно пишется по образцу, его можно получить у секретаря или в отделе кадров.
• Документ (диплом, сертификат) о среднем специальном или высшем профессиональном образовании. Специалист, имеющий ученую степень доктора или кандидата наук, должен предоставить документы, подтверждающие наличие этой степени.

Также понадобятся фотографии и заполненная анкета. Со всех документов снимаются ксерокопии, и документы заносятся в личное дело руководителя. После этого делается запись о приеме на работу и директор может приступать к своим обязанностям. О приеме и увольнении директора запись в трудовой книжке по образцу осуществляет тот же, кто и принимает начальника на работу.

Процедура увольнения

Директор — такой же сотрудник предприятия, как и нижестоящий персонал, поэтому его так же, как и остальных специалистов, могут уволить. Также руководитель вправе принять решение об увольнении по собственному желанию или в связи с достижением пенсионного возраста. Бывают ситуации, когда начальник уходит с руководящей должности, чтобы освободить место своему преемнику — молодому компетентному сотруднику. В любом из этих случаев процедура увольнения будет примерно такой же, как и процедура увольнения рядовых сотрудников. Если руководитель принял твердое решение уйти со своего поста, ему необходимо:

• Предупредить о своем уходе подчиненных, фактического собственника компании или совет директоров как минимум за четырнадцать дней до предполагаемого ухода.
• Написать заявление об уходе по собственному желанию, по семейным обстоятельствам или по соглашению сторон. Статистика утверждает, что чаще всего руководители уходят с поста по собственному желанию. Вариант «по соглашению сторон» возможен, если решение о снятии начальника с должности было принято на совете директоров, и никто, включая увольняемого, не высказал возражений. В заявлении необходимо указать причину и дату ухода.
• Назначить заместителя, который будет исполнять руководящие обязанности после ухода старого директора.
• Получить в бухгалтерии компенсацию за неиспользованный отпуск (если начальник еще не был на каникулах в текущем году) и получить на руки свою книжку (в отделе кадров или у фактического собственника компании). Книжка выдается на руки непосредственно в день увольнения.

Когда все документальные формальности улажены, директор официально считается уволенным. Он может как покинуть фирму, так и занять в ней другую должность. Все зависит от желания руководителя и от ситуации. Если начальник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, информация о ликвидации фирмы обязательно указывается в трудовой книжке. Если увольнение директора происходит по решению учредителя, запись в трудовой по образцу должна обязательно содержать имя и фамилию учредителя (если это физическое лицо) или название учредителя (если это юридическое лицо).

Записи в трудовой книжке

Когда увольняется руководитель, факт его ухода с места работы нужно обязательно зафиксировать в трудовой книжке. Сделать это необходимо грамотно, по всем правилам, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. При наличии в трудовой книжке каких-либо фактических ошибок, а также помарок и исправлений, запись могут признать недействительной. В этом случае у руководителя могут возникнуть серьезные проблемы при оформлении пенсии.

Если директор предприятия принял решение об уходе, он вправе самостоятельно внести запись в свою трудовую книжку. Внести запись может его заместитель, сотрудник отдела кадров или фактический собственник предприятия, на котором трудится конкретный начальник. Если же речь идет о руководителе общества с ограниченной ответственностью, товарищества или акционерного общества, информацию об уходе вносит в трудовую книжку председатель совета директоров. Эта должность обычно выборная.

В документе должны содержаться следующие сведения: порядковый номер записи и должность, с которой уходит начальник. Указывается причина ухода. Они могут быть разными: по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, по соглашению сторон. Бывают ситуации, когда у недобросовестного руководителя возникли проблемы с законом, и вышестоящее руководство принимает решение о его снятии с должности.

В этом случае увольнение происходит по конкретной статье трудового кодекса в связи с нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Уволить «по статье» руководителя высшего звена могут в том случае, если он нарушает права подчиненных, дает взятки или обвиняется в хищении имущества, принадлежащего компании.

Также в документе указывается дата расторжения трудового договора. Она же считается датой увольнения начальника. Если руководитель переводится на другую должность (например, в головную фирму из филиала или на более низкую должность в своей же компании), в книжке пишут: «переведен на должность… в… согласно приказу от…». В случае смерти или тяжелой болезни руководителя запись о его увольнении вносит его заместитель или начальник отдела кадров: «снят с должности в связи с болезнью…(дата), в связи со смертью…(дата) «.

О том, кто увольняет генерального директора, запись в трудовой тоже должна упоминать, например: «Уволен по решению совета директоров…». Делать все записи нужно разборчивым и аккуратным почерком, без помарок, грамматических и орфографических ошибок.

Процедура увольнения директора с руководящего поста не так сложна, как может показаться на первый взгляд. Главное, точное соблюдение всех необходимых формальностей. При необходимости начальник имеет полное право проконсультироваться с юристом или обратиться в профсоюзную организацию за разъяснением своих прав и обязанностей. Знание этих прав и полномочий поможет уволиться быстро, без лишних бюрократических проволочек.

запись в трудовую книжку об увольнении директора ООО по собственному желанию

Так же как обычно, но по основанию  пишите  по решению единственного участника или на основании протокола общего собрания учредителей. Почитайте:

Из ООО увольняется единственный работник — генеральный директор.Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором? Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Генеральный директор, являющийся единственным работником организации, должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении и внести на его основании запись об увольнении в свою трудовую книжку.
Обоснование вывода: Исходя из части шестой ст. 11, ст. 273 ТК РФ руководитель (единоличный исполнительный орган) организации является работником этой организации, условия труда которого регулируются не только общими, но и специальными (глава 43 ТК РФ) нормами трудового законодательства. Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ не предусмотрено. Поэтому в данном случае порядок увольнения руководителя организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора.Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма приказа об увольнении утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением).Таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении. В том случае, если в этот день генеральный директор по каким-то объективным причинам (например, временная нетрудоспособность) не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо*(1).Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.В соответствии с п. 45 Правил ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. Как правило, им назначается сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу. Но в случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам.Согласно п.п. 10, 35 Правил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.В рассматриваемой ситуации, поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек совпадают в одном лице, генеральный директор должен в день увольнения работника сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала как работодатель, потом как увольняемый работник.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКоробейников Евгений
Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВолкова Мария

Увольнение директора при ликвидации ООО, запись в трудовой

Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура должна быть осуществлена в строгом соответствии с законодательством РФ. Несоблюдение сроков, отведённых на уведомление сотрудников, в том числе и директора, или отсутствие выплат денежных средств могут привести к судебным тяжбам. Важную роль играет и то, в какой роли выступает директор. Если с ним заключён трудовой договор, и он является наёмным работником, то процедура увольнения будет выглядеть аналогично той, что проходится всеми сотрудниками. При варианте, когда директор является соучредителем или единственным учредителем компании, сроки и сама процедура могут заметно отличаться. Важным является тот факт, что при согласии гражданина трудовые отношения могут быть прекращены не только по инициативе работодателя и быть связаны с ликвидацией, но и происходить по личному заявлению или соглашению сторон.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Ликвидация любого ООО происходит по основаниям, предусмотренными в ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации:

1. Решение о ликвидации принимает учредитель.
2. Решение о ликвидации принимает судебный орган.

Срок пребывания директора на должности предприятия зависит от того, кто принял решение.

Ликвидация предполагает полное прекращение ООО, без передачи части его полномочий иному юридическому лицу.

Важными этапами станут:

• проведение собрания учредителей, с вынесением в повестку вопроса о ликвидации и её причинах;
• принятие решения собрания учредителей о ликвидации, создание ликвидационной комиссии;
• направление уведомления в ФНС в течение 3 дней после принятия решения;
• деятельность ликвидационной комиссии, направленная на полное завершение деятельности ООО.

Данные этапы характерны для добровольного прекращения функционирования предприятия. Прекращение трудовых отношений будет связано с уведомлением всех сотрудников, в том числе директора, которое оформляется за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Сотрудники и руководитель имеют право прекратить трудовые отношения и по личному желанию, подать в отставку (ст. 80), увольняться по соглашению сторон (ст. 78), по инициативе работодателя (ст. 81) в указанный период. В этом случае сокращается период полномочий.

Увольнение руководителя организации может быть осуществлено только после направления сведений в налоговую службу о предстоящей ликвидации предприятия.

Устав учреждения должен включать в себя порядок действий в данной ситуации. Если устав компании противоречит положениям действующего законодательства, то приоритетная роль отводится законам РФ.

Полномочия директора истекают в день внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи её бывшему сотруднику. Если он продолжает работать на предприятии, например, по срочному трудовому договору или в качестве члена ликвидационной комиссии, он не имеет права подписывать документы и принимать решения как руководитель.

Применение процедуры банкротства или наличие решения суда о ликвидации изменяют сроки. На оповещение сотрудников при банкротстве выделяется период в 30 календарных дней. Генеральный директор компании, признанный по решению суда банкротом, в течение трёх дней передаёт свои полномочия конкурсному управляющему.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью должна проходить в строгом соответствии с законодательством РФ.

Правовой базой в вопросе станут:

• Федеральный закон от 08.02.1998 №14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
• Гражданский кодекс РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В них содержатся положения, позволяющие определить правильность действий каждой из сторон при ликвидации ООО и информация о том, когда можно уволить директора при ликвидации фирмы.

Увольнение персонала при ликвидации происходит строго по нормам, предписанным законом, фактическая ликвидация происходит после истечения 60-дневного срока, после получения всеми сотрудниками уведомления о предстоящем расторжении трудовых отношений. Должность директора не является исключением. Особенности могут быть связаны с тем, является ли он наёмным работником или стал директором как единственный соучредитель ООО.

Увольнение директора — наёмного работника

Трудовой договор с директором предполагает возможность расторгнуть контракт. Одной из причин станет ликвидация предприятия. Возможность закреплена в ст. 81 и278 ТК РФ.

Соблюдение важных этапов станет обязательным:

1. Письменное предупреждение руководителя о предстоящем прекращении трудовых отношений происходит за 2 месяца до предполагаемого события.
2. Направление уведомления в службу занятости населения осуществляется также за 2 месяца.
3. Письменное знакомство директора с приказом об увольнении — за один день до назначенной даты.
4. Получение трудовой книжки со всеми записями и выходного пособия, равного месячному заработку.
5. Выплата бывшему руководителю в течение 2 месяцев среднемесячного дохода.
6. В исключительных случаях выплата продлевается на один месяц — по решению службы занятости.

Эти же шаги предпринимаются в отношении остальных сотрудников ликвидированного ООО.

Увольнение директора — единственного учредителя ООО

Закон даёт право учредителю ООО уволить директора, даже если фактически им является один и тот же человек. Процедура в этом случае намного проще, ведь согласие на увольнение спрашивать не требуется.

Основными шагами станут:

1. Принятие решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора.
2. Направление уведомления в ФНС происходит в 3-дневный срок после принятия решения.
3. Учредитель издаёт приказ об увольнении самого себя как директора.
4. Вносит запись в трудовую книжку со ссылкой на ст. 77 ТК РФ.

Далее учредитель выступает как ликвидатор и проводит иные мероприятия, предусмотренные законом с целью окончательной ликвидации ООО.

Как правильно оформить документы

Документальное оформление увольнения сотрудников, особенно директора, становится важным этапом в прекращении существования предприятия. Ответственное заполнение бумаг, формуляров поможет свести к минимуму трудовые споры.

Принятое решение о ликвидации сопровождается созданием ликвидационной комиссии. План её работы утверждается в момент создания, одним из пунктов становится разработанная схема увольнения директора при полной ликвидации предприятия.

Фактически создание ликвидационной комиссии означает прекращение исполнения директором полномочий.

Уведомление

Уведомлять руководителя, являющегося наёмным работником, о предстоящем расторжении трудового договора нужно в случае ликвидации по решению учредителей за 60 дней, а при проведении процедуры банкротства — за 1 месяц.

Строгий образец не разработан, обязательным требованием к нему станет наличие информации:

• о сроке предстоящего увольнения;
• о причинах;
• о размерах причитающихся выплат;
• о дате получения документа.

Точная дата ликвидации предприятия назначается после извещения о предстоящем событии всех сотрудников, в том числе директора, под подпись. Уведомление может быть составлено в форме приказа, с которым сотрудник письменно знакомится.

Если человек, в отношении которого составлен документ, отсутствует на рабочем месте, уведомление направляется заказным письмом по месту жительства. Отказ в подписании должен быть засвидетельствован с составлением соответствующего акта, заверенного подписями свидетелей.

Документ составляется в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, второй, с отметкой о получении с указанием даты, хранится в организации.

Увольнение

Факт принятия решения об увольнении директора отражается в Протоколе общего собрания ООО о закрытии предприятия. Создание ликвидационной комиссии формально прекращает полномочия руководителя. Грамотно и чётко оформленный процесс прекращения трудовых отношений строится на основе законодательства.

Этапы увольнения, следующие после оповещения о предстоящем событии, следующие:

• подписание приказа;
• ознакомление с ним сотрудника;
• расчёт;
• заполнение трудовой;
• выдача трудовой книжки.

Порядок может быть иным, в зависимости от наличия особых обстоятельств.

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем общества, выглядит иначе. Оно происходит и проще, и быстрее. Основание для увольнения станет собственное желание, в более редких случаях — приказ об увольнении. Приказ подписывается ликвидатором, которого назначает учредитель. Часто это один и тот же человек.

Увольнение директора при ликвидации ООО сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. В графе 3 чаще всего указывается «Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Варианты увольнения

Увольнение директора, связанное с ликвидацией ООО по причине банкротства, имеет свои особенности:

1. После назначения конкурсного управляющего Арбитражным судом директор в три дня передаёт ему полномочия, документацию.
2. Срок, отведённый на уведомление всех сотрудников, сокращается до одного месяца. Оповещение проводится конкурсным управляющим. Директор, фактически передавший свои полномочия, подлежит увольнению вместе с сотрудниками по истечении 30 дней.
3. По инициативе конкурсного управляющего и с согласия руководителя организации за ним сохраняется должность до момента исключения записи о предприятии из ЕГРЮЛ.
4. Расчёт с сотрудниками должен производиться в течение месячного срока. Затем это будет практически невозможно осуществить.

Директор при банкротстве организации может быть как немедленно отстранён от должности, так и сохранить полномочия до полной ликвидации ООО. Решающим становится мнение конкурсного управляющего.

Прекращение полномочий по собственному желанию директора происходит после направления заявления в адрес ликвидационной комиссии. После согласования вопроса с председателем комиссии оформляется приказ. Сотрудник теряет право на компенсационные выплаты.

Увольнение по соглашению сторон даёт право на получение компенсации, если она предусмотрена в трудовом договоре или Уставе предприятия. В этом случае нет необходимости в оповещении сотрудника и соблюдении срока в 2 месяца до момента расторжения трудового договора.

Последствия нарушения процедуры

Законодателем предусмотрено наступление последствий за прекращение трудовых отношений с нарушением установленной процедуры.

Они могут выражаться:

• в отсутствии извещения служб занятости населения об увольнении руководителя. Ответственным лицом за нарушение признаётся председатель ликвидационной комиссии, в отношении которого применяется штраф;
• в отсутствии письменного оповещения руководителя о предстоящем расторжении трудового контракта. Последствия могут быть довольно разнообразными — от оплаты штрафа, до признания увольнения незаконным, восстановления на должности, компенсации пропущенных рабочих дней и выплат моральной компенсации. Каждый старается во всю мочь защитить свои права;
• в нарушении сроков выплаты выходного пособия и заработной платы. Последствия предусмотрены ст. 142 ТК РФ.

По этим причинам халатное отношение к оформлению документов при увольнении сотрудников недопустимо. Судебные тяжбы и разборки только усложнят процесс ликвидации предприятия.

Выплаты и компенсации

Ликвидация предприятия невозможна без полного расчёта с сотрудниками.

Некоторые особенности, связанные с расчётом денег, положенных главе организации, необходимо знать.

Выплаты директору — наёмному работнику

Как наёмный сотрудник руководитель имеет право на получение всех гарантированных в ст. 279 и 178 ТК РФ выплат.

К ним относятся:

1. Основная заработная плата за фактически отработанное время.
2. Выходное пособие, равное трём средним месячным заработкам.
3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска в текущем году.

Размер пособия за три месяца не может быть меньше суммы, установленной законодателем. В случае если трудовой договор предусматривает иные выплаты или увеличенный размер компенсации, пункты договора подлежат обязательному исполнению.

Важным моментом является тот факт, что компенсационные выплаты не подлежат обложению подоходным налогом.

Выплаты директору — учредителю ООО

Если директор, являющийся одновременно и учредителем организации, не написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое предполагает отсутствие компенсаций, и будет уволен именно в связи с ликвидацией, необходимо иметь в виду:

• применять следует ст. 181 ТК РФ;
• компенсационные выплаты подлежат выдаче в оговорённые законом сроки.

Важно: отсутствие средств на компенсационные выплаты в бюджете ООО создаёт необходимость написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Выплаты директору при банкротстве ООО

В случае запуска процедуры банкротства по решению Арбитражного суда директор подлежит увольнению в трёхдневный срок. Законодательством не предусмотрены денежные выплаты и компенсации руководителю в указанном случае.

Важно понимать, что, если директор не имел отношения к финансовой документации, не подписывал документы на кредитование, процедура банкротства на нём не отразится. В случаях, когда генеральный директор заверял гарантийные обязательства фирмы, подписывал кредитные договоры, он может быть привлечён к ответственности в судебном порядке за действия, приведшие фирму к банкротству.

Фигура директора фирмы является важной и ответственной. Должность предполагает наличие не только прав, но и обязанностей по ведению деятельности. При ликвидации предприятия руководитель подлежит увольнению. При этом процедура различается для лиц, являющихся наёмными работниками или являющихся учредителями ООО. Вопросами прекращения деятельности фирмы занимается ликвидационная комиссия, действующая в соответствии с полученной от учредителя пошаговой инструкцией.

Этот факт играет решающую роль в процедуре увольнения и начисления компенсационных выплат. Принуждать сотрудников к прекращению трудовых отношений по собственному желанию работодатель не имеет права. Однако их право на увольнение по собственной инициативе или соглашению сторон не оспаривается.

Использование этих оснований для увольнения освобождает предприятие от компенсационных выплат и 2-месячного срока на уведомление сотрудника о предстоящем увольнении.

Увольнение или отстранение директора | Грегори Абрамс Дэвидсон Солиситорс

Увольнение или снятие директора компании

При рассмотрении вопроса об увольнении любого сотрудника необходимо учитывать ряд факторов и соблюдать правильную процедуру.

Директор — сотрудник?

Ключевой вопрос для начала — является ли директор сотрудником? Некоторые директора являются сотрудниками, а некоторые самостоятельно заняты.Вполне вероятно, что будет договор, в котором это ясно указано, но все же следует проявлять осторожность, потому что в соответствии с трудовым законодательством «ярлык» на контракте может быть отменен в суде, если в действительности ситуация была иной. В случае сомнений хорошей отправной точкой является так называемый «контрольный тест».

В отношении директоров, которые являются сотрудниками, необходимо соблюдать еще больше процедур, и поэтому еще более важно, чтобы соблюдался правильный процесс.

В дополнение к причинам увольнения, которые могут относиться к любому сотруднику, таким как способности, поведение или плохое состояние здоровья, рассмотрение вопроса об увольнении директора может также включать в себя конкретные фидуциарные или другие обязанности, которые директора имеют.

Что говорится в законе о компаниях о смещении директора?

Быть директором — это ответственная позиция, которая предполагает ожидания и обязательства.

Конкретные принципы, вытекающие из должности директора, теперь содержатся в Законе о компаниях 2006 года («Закон») — полезное общее руководство.Закон охватывает широкий круг вопросов, таких как отчетность, конфликты интересов, обмен информацией, действия в интересах других, отношения с поставщиками, раскрытие информации и поведение. Закон также содержит ряд других законодательных положений, которых директора должны придерживаться, и имеет дело с нарушением обязанностей и последствиями таких нарушений.

Несмотря на дополнительные обязанности директоров, до увольнения, когда директор является сотрудником, если нарушение является первым нарушением, небезопасно предполагать, что оно автоматически даст основания для увольнения за грубый проступок.В большинстве случаев серьезных нарушений следует обращаться за юридической консультацией, и все же необходимо соблюдать закон о найме.

Возможно, наиболее важным в этом контексте является то, что Закон описывает процесс, связанный с отстранением директора — см. Здесь. В соответствии с разделами 168 и 169 Закона требование об обычном решении об удалении обсуждается более подробно вместе с конкретными сроками уведомления и несколькими другими факторами, такими как, когда должна быть представлена ​​информация и что необходимо сделать на следующем общем собрании. .

Устав и увольнение директора

Хотя очевидно, что это не проблема трудового законодательства, важно обеспечить отстранение директора от должности в соответствии с уставом компании. Это связано с общей важностью при увольнении сотрудника соблюдать соответствующий процесс, особенно установленный и задокументированный внутренний процесс. Невыполнение этого требования может рассматриваться как свидетельство неспособности действовать разумно и справедливо.

Несоблюдение статей также может вызвать другие проблемы. Например, акционеры могут быть разделены или поляризованы по поводу увольнения директора, особенно если акционеры также являются директорами или если директор был назначен изначально при особой поддержке некоторых акционеров.

Вопросы трудового законодательства с увольнением директора

Как упоминалось ранее, существует множество законодательных актов в отношении возможного увольнения сотрудника.Часто бывает, что директор является сотрудником компании, и поэтому все соответствующие права трудового законодательства по-прежнему применяются. Это означает, что отстранение директора может привести к расторжению трудового договора (в зависимости от обстоятельств), а это означает, что потенциально может быть подан иск о несправедливом увольнении или другом соответствующем трудовом законодательстве (в соответствии с рассматриваемыми фактами в определенное время).

Свяжитесь со мной для получения дальнейших рекомендаций по этому вопросу.

.

Определение увольнения от Merriam-Webster

Чтобы сохранить это слово, вам необходимо войти в систему.

dis · miss · al | \ dis-ˈmi-səl \

Примеры увольнения в приговоре

многочисленные увольнения из компании во время экономического спада

Недавние примеры в Интернете Поддерживая отказ федерального судьи об увольнении иска, апелляционный суд заявил, что бывших членов не принуждали оставаться в профсоюзе или подписывать соглашение.- Боб Эгелко, SFChronicle.com , «Постановление суда лишает работников права удерживать профсоюзные взносы в случае их ухода», 16 сентября 2020 г. Частные практики на Среднем Западе также с меньшей вероятностью имели политику увольнения . — Сэнди Ламотт и Наоми Томас, CNN , «Некоторые педиатры отказываются лечить детей, если родители отказываются от прививок, как показывает исследование», 15 сентября 2020 года Средняя школа Наугатака объявила в среду о досрочном увольнении для всех учеников после старшего, который был в школе. здание школы во вторник дал положительный результат на вирус, хотя учащийся был частью изолированной когорты.- Алекс Путтерман, courant.com , «Без государственного мандата школьные округа Коннектикута сталкиваются с жесткими решениями относительно закрытия из-за появления в классах случаев коронавируса», 10 сентября 2020 г. В документах с просьбой об увольнении написал адвокат Лейна Эрл Грей. о предыдущих обвинениях Флойда в вооруженном ограблении и хранении наркотиков в Техасе. — Эми Форлити, Star Tribune , «Адвокаты бывших полицейских поднимают историю преступлений Флойда и употребления наркотиков», 10 сен.2020 Студенты, не соблюдающие карантин и новые правила в кампусе, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения из кампуса. — Элисса Черней, chicagotribune.com , «Университет Брэдли вводит двухнедельный карантин для всех студентов и запрещает общественные собрания, поскольку в кампусе Пеории появляются кластеры COVID-19», 8 сентября 2020 г. Уже одно это должно служить основанием для отклонения жалоб на президент.- Дэн Маклафлин, National Review , «Иск генерального прокурора Нью-Йорка — это в основном нежелательная почта», 6 сентября 2020 года. Ингхэм отозвался об увольнении отца Бритни , предполагая, что у фанатов есть основания для беспокойства и что усилия Джейми раздавить его — еще одно доказательство усилий, направленных на то, чтобы держать жизнь дочери под контролем. — Натали Морин, refinery29.com , «#FreeBritney Is Not A Hoax, новые судебные документы раскрываются», 4 сен.2020 Трое других бывших офицеров — Дж. Александр Куэнг, Томас Лейн и Тоу Тао — также добиваются снятия обвинений против них. — Дом Каликкио, Fox News , «Дерек Човен добивается снятия обвинений по делу Джорджа Флойда: отчеты», 30 августа 2020 г.

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее употребление слова «увольнение».«Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

Подробнее

Первое известное использование увольнения

1778 в значении, определенном выше

Узнать больше об увольнении

Процитируйте эту запись

«Увольнение». Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/dismissal. Доступ 2 окт.2020.

MLA Chicago APA Merriam-Webster

Дополнительные определения увольнение

dis · miss · al | \ dis-ˈmi-səl \

Kids Определение увольнения

: акт об увольнении : состояние или факт увольнения Студенты будут иметь досрочное отчисление .

Юридическое определение увольнения

1 : отстранение от должности или службы

2a : прекращение действия или требования обычно до представления доказательств ответчиком — принудительное увольнение

1 : Отклонение иска судом из-за неспособности истца продолжить свое дело

2 : Отклонение иска судом по ходатайству ответчика после представления дела истца на том основании, что истец не показал права на судебную защиту

Примечание: Недобровольное увольнение в соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (b) не позволяет истцу снова подать иск на основании того же иска.

— добровольное увольнение : прекращение иска истца

Примечание: В соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (а) истец может отклонить иск без постановления суда в любое время до того, как ответчик подаст ответ или подаст ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, либо по договоренности сторон. В противном случае требуется решение суда. Решение суда об увольнении не помешает истцу подать иск снова, если это не указано в постановлении.Увольнение без постановления суда не препятствует истцу подать иск снова, если истец уже не подавал такой же иск.

b : отмена обвинительного заключения, информации, жалобы или обвинения

Примечание: Согласно Федеральному правилу уголовного судопроизводства 48, поверенный правительства может отклонить обвинительное заключение, информацию или жалобу с одобрения суда. Суд также может отклонить его, если есть ненужная задержка в возбуждении дела правительством.

c : документ, излагающий просьбу об увольнении истец подал заявление об увольнении

Комментарии к увольнению

Что заставило вас искать увольнение ? Расскажите, пожалуйста, где вы это читали или слышали (включая цитату, если возможно).

.

dismissal of — Перевод на японский — примеры английский

Предложения: прекращение уголовного преследования

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

(С просьбой об увольнении офицера)

Судебное решение об увольнении ликвидатора :

(Судебное разбирательство против решения эксперта об отклонении поправки )

（補正 の 却 下 の 決定 に 対 す る 審判）

Отклонение заявки на демаркацию границы земельного участка в соответствии с положениями предыдущего параграфа считается решением регистратора.

前 項 の 規定 に よ る 筆 界 特定 の 申請 の 却 下 は 、 登記 の 処分 と み な す。

Все рабочие! Объединяйтесь, чтобы добиться вывода увольнений 1047 рабочих Национальной железной дороги!

全 労 働 者 の 団 結 で 国 鉄 1047 名 の 解雇 撤回 を か ち と ろ う！

Архив уголовных исков — Министерство юстиции США готовится к «чрезмерному» ответу на дело с требованием увольнения иска о мошенничестве с ICO против нью-йоркского бизнесмена — г-наМаксим Заславский.

Архив уголовных дел — 国 司法 省 は 、 ニ ー ク の ビ ジ ネ ス ン で あ る Максим Заславский に 対 す る ICO 詐欺 訴訟 の 解雇 を 求

(Заявление об увольнении офицера)

(Отмена решения общего собрания и увольнение должностных лиц)

（総 会 の 決議 の 取消 し 及 び 役 員 の 解任 ）

Привилегированные акционеры имеют право голоса в отношении увольнения ликвидаторов в соответствии с предыдущим параграфом.

優先 出資 社員 は 、 前 項 の 規定 よ る 清算人 の 解任 に つ い 、 議決 権 を 有 す る。

Привилегированные акционеры имеют право голоса в отношении увольнения ликвидаторов в соответствии с предыдущим параграфом.

２ 優先 出資 社員 は 、 前 項 の る 清算人 の 解任 に つ て 、 議決 権 を 有 す る。

Он требует увольнения короля .

То же самое относится к увольнению назначенного таким образом ликвидатора .

当 該 清算人 の 解任 に つ い て も 、 同 様 と す る。

Аудитор компании может внести предложение об отстранении от должности Директора-нарушителя на общем собрании участников.

監 査 役 は 、 社員 総 会 会 い て 非 行 取締 役 の 解任 に 関 す る 議案 を 提出 る と が で き る。

Аудитор компании может внести предложение об отстранении от должности Директора-нарушителя на общем собрании участников.

４ 監 査 役 は 、 社員 い て 、 非 行 取締 役 の 解任 に 関 す る 議案 を 提出 す こ と が で き る。

(iv) Судебное решение об увольнении ликвидатора : указанного ликвидатора;

四 清算人 の 解任 に つ い て の 裁判 当 該 清算人

Не вдаваясь в подробности о том, что все еще происходит за кулисами, есть ли у Зетов какие-либо комментарии по поводу увольнения президентом Трампом директора ФБР Джеймса Коми?

舞台 裏 で ま だ 機能 し て い る 問題 を 詳 し く 述 べ る こ と な く, ゼ ー タ 達 は, ト ラ ン プ 大 統領 に よ る, ФБР 長官 ジ ェ ー ム ス · コ ミ ー の 解任 に つ い て, 何 ら か の コ メ ン ト が あ り ま す か?

США: фейковые новости Трамп инвестирует, от ядерных боеголовок до увольнения начальника штаба

米 国 ： 偽 の ニ ュ ー ン は 核 弾 頭 か ら 参謀長 の 解任 ま で 投資 す る

(ii) Заявление о том, что увольнение аудитора по бухгалтерскому учету является целью собрания общего собрания;

二 会計 監 査 人 の 解任 を 社員 総 会 の 目的 と す る こ と。

Отклонение заявки на демаркацию границы земельного участка в соответствии с положениями предыдущего параграфа считается решением регистратора.

２ 前 項 の 規定 に る 筆 特定 の 申請 の 却 下 は 、 官 処分 と み な す。

e) судебное решение об увольнении конкурсного управляющего;

.

Вопросы и ответы о несправедливом увольнении | CIPD

По увольнениям и отставкам может возникнуть множество вопросов. Обычно это касается даты фактического прекращения действия соглашения или наличия двусмысленности в используемых словах, особенно если они были сказаны сгоряча.

Работодатели могут уволить в устной или письменной форме. Аналогичным образом сотрудники могут подать свое уведомление устно или письменно. Обычно желательно уволить или уйти в отставку в письменной форме.Любая из сторон может нарушить договор, если они предоставят устное уведомление, если в трудовом договоре указано, что уведомление должно быть направлено в письменной форме.

Определение даты вступления в силу увольнения или отставки имеет решающее значение для расчета сроков подачи иска о несправедливом увольнении.

Увольнения

Увольнение вступает в силу, когда либо:

• об этом сообщается сотруднику, либо
• сотрудник имел разумную возможность узнать, что он был уволен.

Ниже приводится краткое изложение основной позиции в отношении различных методов увольнения:

Метод увольнения: Устно на собрании
Дата увольнения обычно вступает в силу: В тот день
Комментарии: Работодатель также должен незамедлительно подтвердить увольнение письменно.

Способ увольнения: В письме или по электронной почте
Дата увольнения обычно вступает в силу: Когда письмо или электронное письмо прочитано
Комментарии: Помните, что дата увольнения — это не дата отправки или получения письма.Однако если сотрудник сознательно избегает чтения письма об увольнении, позиция меняется.

Метод увольнения: В письме или электронном письме, но сотрудник намеренно избегает его чтения.
Дата увольнения обычно вступает в силу: Когда работник впервые имел разумную возможность узнать, что он или она были уволены.
Комментарии: См. Дело Gisada Cyf ниже

Метод увольнения: Сообщение об увольнении через третье лицо, например, адвоката, читающего письмо.
Дата увольнения обычно вступает в силу: Дата, которую адвокат сообщает сотруднику.
Комментарии: См. Дело Робинсона ниже

Споры часто возникают после даты вступления в силу увольнения. Если был дисциплинарный процесс, ведущий к заключительному дисциплинарному собранию, работодатель должен изучить факты после собрания, принять решение и написать тщательно сформулированное письмо об увольнении. Лучше по окончании дисциплинарного собрания решение не давать.Однако если полагаться на эту должность, дата увольнения может быть неоднозначной.

Следующие случаи иллюстрируют проблемы, которые могут возникнуть, в том числе определение времени фактического увольнения, а также проблемы, связанные с характером используемых слов.

В деле Далитис (торговая компания Shanklin Motor Company) против Плисси (не сообщается, UKEAT / 0313/08, EAT) работодатель спорил со своим сотрудником. Муж сотрудницы, который также был наемным работником, вмешался в спор и заявил, что работодатель сказал ему: «Уходи, уходи и не возвращайся».Версия работодателя заключалась в том, что он сказал: «Убирайся, этот аргумент не имеет к тебе никакого отношения». Муж ушел и не вернулся, в конце концов потребовав несправедливого увольнения.

Апелляционный суд по трудовым спорам заявил, что суд по трудовым спорам должен снова рассмотреть этот вопрос и решить, какой версии они придерживаются. В нем изложены следующие рекомендации относительно слов, употребляемых в самый напряженный момент:

• Соответствующий тест не регулируется намерением говорящего соответствующие слова.
• Если слова недвусмысленны, то они должны быть исполнены судом.
• Если слова неоднозначны, то суд должен рассмотреть все окружающие обстоятельства и объективно решить, что эти слова значили бы для разумного слушателя.

В деле Гисда Сайф против Барретта (не сообщается, [2010] UKSC 41, SC) письмо об увольнении было только что отправлено сотруднику по почте, хотя и в письменной форме. Когда письмо пришло, сотрудника не было дома, и 30 ноября его принял другой член семьи.Сотрудник вернулся домой 3 декабря и узнал о письме на следующий день. Ее бывший работодатель утверждал, что ее последующее заявление в суд по трудовым спорам было несвоевременным, поскольку прошло чуть более трех месяцев с даты, когда письмо прибыло в ее дом.

В конечном итоге дело дошло до Верховного суда (ВС), который постановил, что датой увольнения является 4 декабря — дата, когда служащая впервые узнала о своем увольнении. До этого у нее не было разумной возможности узнать об этом.КС объяснил, что если будет доказано, что она не приходила из дома, чтобы сознательно не узнать об увольнении, то увольнение могло вступить в силу в тот день, когда пришло письмо, но это было не так, поскольку она просто была вдали от дома в гостях у родственника на выходных.

В деле Робинсон против Боускилла и других лиц, практикующих медицинскую практику Фэирхилла (не сообщается, UKEAT / 0313/12, 21 января 2013 г., EAT) заявитель не присутствовал на дисциплинарном слушании и из-за болезни общался со своим работодателем через адвоката .6 июля работодатель направил юристу электронное письмо с сообщением о том, что заявитель будет уволен в дисциплинарном порядке. Адвокат сообщил истцу о решении 7 июля, а истец зачитал письмо об увольнении 8 июля.

Трибунал по трудовым спорам и Апелляционный суд по трудовым спорам согласились, что увольнение имело место 7 июля, когда адвокат сообщил истцу, что она была уволена.

Работодатели могли, где это возможно, отправлять письма об увольнении по электронной почте (с просьбой о прочтении) и вручную доставить письмо об увольнении сотруднику.Письма могут быть отправлены специальной доставкой, требующей подписи при получении, так что подпись может быть проверена по любой копии подписи сотрудника.

Отставка

Для работодателя всегда полезно принять отставку работника, которого он может потерять. Общий принцип заключается в том, что после подачи заявки и принятия отставки ее можно отозвать только с согласия работодателя. Тем не менее, это может привести к иску о несправедливом увольнении или нарушении взаимного доверия.

Проблемы могут возникнуть, если неясно, намерена ли отставка, или слова отзываются поспешно. В деле Southern v Franks Charlesly [1981] IRLR 278, CA Апелляционный суд счел такие слова, как «Я ухожу в отставку», недвусмысленными.

Если используемые слова более двусмысленны, необходимо оценить, как разумный работодатель понял бы слова, использованные в обстоятельствах дела. Если непонятно, что на самом деле имел в виду сотрудник, то это нельзя с уверенностью интерпретировать как отставку.Даже если сотрудник указал, что не намерен возвращаться, необходимо принять во внимание обстоятельства, при которых были произнесены такие слова, и было бы целесообразно использовать период обдумывания.

Для работодателя может быть рискованно просто принять то, что кажется отставкой в ​​пылу сию минуту, без дальнейшего рассмотрения — см. Дело Kwik-Fit (GB) Ltd v Lineham (не сообщается, номер дела EAT 250 / 91 ).

В обстоятельствах, подобных вышеизложенным, когда сотрудник, кажется, говорит, что с него достаточно, но затем возвращается к работе, потребуется дальнейшее расследование, поскольку сотрудник все равно может столкнуться с дисциплинарными взысканиями за увольнение с работы без разрешения или грубое оскорбительное поведение, в зависимости от обстоятельства.

Следующие случаи также помогают проиллюстрировать проблемы, связанные с моментом отставки.

В деле Али против городского совета Бирмингема (не сообщается, UKEAT / 0313/08, 25 апреля 2007 г., EAT) сотрудник подал в отставку. Работодатель дал ему 30 минут, чтобы он мог подумать, но он все же подал в отставку. Четыре дня спустя он попытался отозвать свое заявление об отставке, заявив, что он был в стрессе и не думал правильно. Совет не позволил ему отозвать его.Он заявил о несправедливом увольнении, аргументируя это тем, что он подал в отставку «в самый разгар» и что Совет не может полагаться на его четкие слова. Апелляционный суд по трудовым спорам заявил, что отставка не была сенсацией.

В тех случаях, когда используются четкие и недвусмысленные слова, суд должен принять решение об отказе от должности только в исключительных обстоятельствах. Здесь отставка была четкой и однозначной.

В деле Государственный секретарь по делам юстиции против Хибберта (не сообщается, UKEAT / 0289/13, 30 июля 2013 г., EAT) 29 июня служащая написала своему работодателю: «Я считаю, что имело место фундаментальное нарушение моего трудового договора с моим работодателем, и у меня нет другого выхода, кроме как уйти в отставку ».Работодатель дал ей время пересмотреть это решение. Позднее работодатель написал, что соглашается с увольнением сотрудницы, требуя от нее уведомления за четыре недели и указывая, что ее последний рабочий день будет 27 июля. Впоследствии сотрудник подал иск о несправедливом увольнении. Если дата вступления в силу прекращения была 29 июня, требование было подано слишком поздно; если дата прекращения была 27 июля 2012 года, требование было удовлетворено.

Апелляционный суд по трудовым спорам заявил, что слова, использованные сотрудником, были четкими и недвусмысленными.Решение не было сиюминутным, и письмо было написано даже после консультации с юристом. Сотрудник уволился 29 июня, поэтому иск был подан несвоевременно.

.

Маленький салон красоты: Дизайн салона красоты маленькой площади. 34 фото

35 Идей дизайна интерьера маникюрного салона

Оформление маникюрного кабинета требует от дизайнера или мастера на дому комплексного подхода. Необходимо учесть стиль, цветовые решения, эргономичность мебели и её расположения, практичность материалов декора для дальнейшей очистки и дезинфекции. Какие детали нельзя упустить, планируя дизайн маникюрных и педикюрных кабинетов в салоне и на дому? Рассмотрим ряд примеров с фото и рекомендациями профессионалов.

Казань

К организации интерьера маникюрного салона может быть выдвинут ряд требований. И не только владельцами, но и СанПиН 2.1.2.2631-10. Основные характеристики сводятся к таким направлениям: эстетика и дизайн, эргономика, допустимый метраж, системы вентиляции и кондиционирования, освещение, микроклимат, внутренняя отделка, водоснабжение.

Всё это необходимо учитывать во время создания проекта маникюрного или педикюрного кабинета. Он может быть частью салона, или выступать отдельной единицей, оборудоваться в квартире или отдельно выделенной зоне торгового центра, например, нейл-бары. В зависимости от этого адаптируются ключевые характеристики интерьера и технические параметры, требуемые СЭС в соответствии с СанПиНом 2.1.2.2631-10.

Рассмотрим варианты интерьеров маникюрных салонов с фото, а также возможности оформления и организации эргономичного пространства в условиях маникюрного кабинета или в квартире.

Организация входной зоны

Маникюрный салон в Москве на ул. Сущевский Вал

Здесь рекомендуется расположить столик или стойку администратора, кресла, стулья или диван в зоне ожидания. В этом же островке маркетологи советуют поместить зону продажи. Это шкаф-стеллаж с множеством полок и стеклянными дверцами.

Предусмотри полку или вешалку для сумки у стойки администратора. Когда клиент расплачивается за услугу, это освобождает ему руки, и говорит о твоей заботе и предусмотрительности.  Такие мелочи сразу же обращают на себя внимание.

Если помещение маленькое, обрати внимание на изобилие встроенных шкафов с зеркальными поверхностями. Используй их во входной зоне для хранения вещей клиентов, а также по всему периметру салона для создания системы хранения рабочих материалов.

В зоне ожидания рекомендуется поместить большое зеркало в полный рост. Чаще всего клиенты здесь одеваются, проводят минуты ожидания, рассматривая себя. Одним из акцентов может стать наличие светлой стены или стены с ярким рисунком или цветным акцентом напротив зеркала. Если маникюрный кабинет граничит с парикмахерской, то клиентам понравится делать интересные селфи с прическами и укладками. Если напротив зеркала нарисовать оригинальный фон с лого заведения, то это дополнительная бесплатная реклама в соцсетях и повышение узнаваемости бренда.

Салон красоты Москва

Над стойкой администратора, или в самой просматриваемой точке комнаты, также удобно разместить телевизионную панель. Во время ожидания процедуры, просто ожидания, если клиент пришел не сам, или в процессе работы мастера, такое решение в оформлении маникюрного и педикюрного кабинета дает возможность занять время и развлечься.

Салон красоты в Томске

При проектировании дизайна маникюрного кабинета и установке гипсокартонных стен, важно учесть, где будут расположены телевизор, полки и прочие принадлежности, которые планируется крепить на них. В этих участках необходимо усилить гипсокартон металлоконструкциями, иначе зона останется неиспользованной и будет «гулять».

Зонирование интерьера

По нормам СанПиН на одно рабочее место мастера маникюра должно приходиться 4,5 м² площади, столько же и на зону педикюра. (Нормы площади отменены — https://nails-mag.ru/biznes/trebovaniya-sanpin-manikyurnomu-salonu/)Они могут разграничиваться или находиться в одном помещении, но отдаленно одна от другой.

Чтобы создать клиентам уютную атмосферу и больше комфорта, можно отделить зоны интерьера кабинета маникюра и педикюра тканевыми перегородками или шторами. Они крепятся на потолочные или трубчатые карнизы. Такие шторы должны быть изготовлены из специального плотного материала с антибактериальной пропиткой.

Второй прием для зонирования рабочих мест мастеров – обычные напольные перегородки высотой до метра, разделяющие столы. Если сделать их шириной 10-15 см, то получатся дополнительные подставки под декор или рабочие материалы.

Салон красоты Киев

Третий прием зонирования маникюрного салона с педикюрным – использование отличающихся стилей, оттенков и элементов декора в оформлении. Если позволяет помещение, их можно развести по разные стороны от выступающего угла помещения, как на фото. Тогда клиенты маникюрного салона не смогут просматривать зону педикюрного, и каждый сможет получить свою часть комфортного уединения при получении услуги.

Четвертый прием зонирования интерьера маникюрного и педикюрного кабинета – это использование полупросматриваемых шкафов-полок между ними, как на фото. Обрати внимание, мебель и цветовое оформление первой и второй зоны выполнены в одном стиле и палитре, разграничивает лишь шкаф и стол.

Объединенные Арабские Эмираты

Отделить зону маникюрного кабинета и кабинета педикюра может и высокая стеклянная стена с дополнительной окантовкой по краям. В больших светлых помещениях ею удобно разграничивать зоны разных услуг, чтобы не терять интенсивность освещения на более отдаленных от окна и центрального источника света участках.

Оформление рабочей зоны выполнения маникюра

Интерьер ногтевой студии или нейл-бара лучше выполнить в одном базовом, нейтральном цвете с яркими дополнительными акцентами. Ими могут стать мебель, текстиль, приборы, например, настольные лампы или лампы для полимеризации гель-лаков. При таком подходе можно будет быстро сменить мебель или аксессуары, не затрагивая основное цветовое решение помещения, и варьируя цветовую гамму каждые несколько лет.

Нейл-бар Одесса

Если это касается нейл-бара, островка с интерьером ногтевой студии, то лучше отдать предпочтение ярким, привлекающим внимание оттенкам. В формате торгового центра это увеличивает поток клиентов и интерес посетителей, повышает запоминаемость бренда. Хорошо работают контрастные женские тона – черный с розовым или фиолетовым, красный с белым, желтый с фиолетовым, белый с зеленым.

В дизайне интерьера маникюрного салона важно предусмотреть удобный доступ к месту мастеру и клиенту. На каждом столе должна быть настольная лампа. Стулья лучше подбирать мягкие с обивкой или пластиковые с мягкими подушками для удобства чистки и дезинфекции.

Эргономичность в организации рабочего места мастера – это наличие стола с множеством ящиков, двойной столешницей, дополнительными тумбами и тележками. При предоставлении услуг наращивания ногтей обязательной является настольная вытяжка, а также наличие кондиционера в помещении.

Салон в Санкт-Петербурге

Планирование дизайна интерьера маникюрного салона по СанПиН позволяет размещать сотрудников в помещении без окон, однако если есть окно, то лучше поставить стол возле него, позаботившись лишь о том, чтобы лаки не хранились под прямыми лучами. Это может привести к их полимеризации без лампы. Сочетание дневного, потолочного и настольного освещения наиболее удобно для работы. Маленькие помещения с небольшими окнами лучше оформлять в очень светлых или пастельных тонах (цветах с примесью белого).

Мебель для маникюрного кабинета должна быть изготовлена из прочных материалов, поддающихся чистке и обработке дезинфицирующими средствами. Металл, пластик, ДВП, ДСП, МДФ пользуются различной популярностью в зависимости от ценовой категории проекта дизайна. Наиболее стойкие и прочные – это металл и пластик. Дерево и ДСП, ДВП можно покрыть стеклом для дополнительной износостойкости, как на фото.

Большой популярностью, как в маленьких салонах, так и для оформления маникюрного кабинета на дому, пользуются раскладные столы и рабочие поверхности с откидными крышками, как на фото. Это дает возможность экономить пространство, поставив столы под мягкую стену с расположенными вдоль неё мягкими креслами. Мастер пропускает клиента, подняв крышку стола, а затем приступает к работе. При таком дизайне необходимо учесть наличие вместительных ящиков или тележек, так как после каждой процедуры практически всё необходимо будет убирать с поверхности.

Оформление педикюрной зоны

Салон в Новосибирске

Педикюрная и маникюрная зоны могут располагаться в одном зале и должны разделяться лишь минимальным требуемым пространством. При выполнении педикюра необходимо наличие вытяжки или пылесоса. Можно приобрести специальный педикюрный аппарат, который оборудован пылесосом или пульверизатором, или совмещает обе эти опции.

Педикюрный кабинет Новосибирск

К педикюрному креслу стоит приобрести тумбу-тележку, чтобы хранить в ней все необходимые для процедуры средства и косметику, а также крепить настольную лампу с зажимом. Не стоит выставлять на тумбу много баночек, иначе их придется протирать и дезинфицировать практически после каждой процедуры, на что тратится лишнее время и средства.

Москва

Если педикюрная зона находится в общем зале, необходимо хорошее общее освещение. Мебель при совмещении подбирается в одном стиле и цветовом решении для обеих зон, чтобы гармонизировать и визуально объединить пространство салона. Установка стульев или кресел для педикюра на возвышении дает возможность расположить ноги на уровне, комфортном для работы мастера. При этом можно сэкономить на гидравлических креслах подъёмниках.

В педикюрном кабинете рекомендуется установить кольцевую лампу лупу для работы с мелкими участками и проблемными зонами на пальцах ног и стопах. Если педикюрное кресло расположено у окна, позаботься о наличии плотных, блокирующих свет штор или жалюзи для удобства клиента и собственной комфортной работы в очень солнечные дни. Вечером, если кабинет находится на первом этаже, они скроют от посторонних взглядов.

Тюмень

Кресла для педикюра лучше приобретать с обивкой из кожи и качественной экокожи. После каждого клиента их необходимо обрабатывать дезинфектором, из-за чего материал стирается и изнашивается. Расходы на ремонт и обновление интерьера также необходимо учитывать при планировании стоимости услуг мастера.

Маникюрный кабинет на дому

 

Практичность, эргономика, эстетическое удовольствие – три ключевых фактора, которые необходимо учитывать мастеру при создании домашнего кабинета. Небольшая, но удобная мебель, светлые оттенки с яркими цветными акцентами, раскладной стол, мягкие стулья.

Домашний кабинет маникюра можно оборудовать как часть комнаты, отгороженную плотной занавеской с антибактериальной пропиткой, в отдельной комнате, или на балконе или лоджии.

Сделай его комфортным, красивым и интересным. Расставь запоминающиеся детали декора. Повесь на видном месте свои сертификаты и лицензии, подтверждающие квалификацию мастера. Путь твое рабочее место будет у окна, с хорошим освещением.

Если помещение маленькое, используй светлые оттенки и декорирующие элементы, объединяющие все детали мебели и интерьера, как на фото. Мебель для маникюрного или педикюрного кабинета на дому можно купить под заказ, или выбрать стильные варианты в таких магазинах как Икея, Леруа.

Визуальное расширение пространства: приемы

Даже самое маленькое помещение маникюрного кабинета можно визуально расширить с помощью нескольких дизайнерских приемов. Используй белые или светло-бежевые тона, уходящие вверх. Светлые натяжные потолки добавят пространства.

Приобрети простую мебель средних размеров, и укрась её простым декором в виде вазы с цветами или красивой настольной лампой. Тогда сама мебель не будет привлекать первоочередное внимание.

Гонконг

Используй зеркала для декорирования стен, которые находятся в зоне основного внимания клиентов. Отражающие поверхности расширяют пространство, да и клиентам будет интереснее рассматривать себя в зеркале, не изучая так пристально помещение. Хорошее потолочное, настенное, и настольное освещение расширяет пространство.

Цветовые решения

Одними из самых популярных вариантов для оформления маникюрных салонов являются белый, бежевый, розовые, лиловые и сиреневые вставки, контрастные черно-белые или красно-белые варианты, иногда оттенки зеленого или синего. Все цвета, которые ассоциируются с женственностью и радостью, можно использовать при планировании дизайна. Интерьер должен быть «вкусным», вызывать у клиента интерес, желание изучать детали и снова возвращаться в понравившуюся атмосферу.

Бело-бежевый дизайн создает ощущение чистоты и уюта одновременно. Воспользуйся этим приемом. К тому же, светлый интерьер выглядит более освещенным даже при минимальном потоке дневного света.

Яркие цветные всплески в оформление салона добавит текстиль, аксессуары, и даже цветная стена с нанесенными оригинальными рисунками, или поклеенная фотообоями под тематику кабинета. На фоне такой стены многие клиенты захотят сделать селфи и поделиться ими, а это дополнительная реклама в соцсетях.

Разделение зон маникюра и педикюра в салоне также возможно путем цветового зонирования. Если сложно подобрать мебель нужного оттенка, можно покрасить её сертифицированными красками самостоятельно. Золото и серебро в декоре визуально придают интерьеру шика и дороговизны. Такие детали должны гармонировать с остальным пространством, иначе получится безвкусно.

Стили дизайна интерьера салона

Харьков

Одними из самых популярных сейчас являются минималистический, скандинавский, лофт, хай-тек, конструктивизм. Для оформления спа-центров часто применяются стили ампир, античный, ар-деко, ар-нуво или барокко, с изобилием дорогой, роскошной отделки.

Стиль хай-тек – это простота, четкие линии, удобство и пространство. Пластик, стекло, нержавейка – основные материалы. Мебель – столы-книжки, шкафы из стекла, лампы-прищепки, стулья на хромированных ножках.

Екатеринбург

Конструктивизм – простое и лаконичное решение для оформления кабинета. Сочетание черного и белого, функциональная мебель из практичных материалов. Металл, стекло, прочный пластик и шпон в декоре выступают основными. Можно разбавить такой подход небольшими акцентами, например, оригинальным стулом, или рисунком на передвижной перегородке, как на фото.

Скандинавский стиль – обилие дневного света, панорамные окна, экологичные материалы, светлая деревянная мебель, светлые полы. Отделка стен деревянными панелями также позволяет выделить зоны в пространстве помещения.

При создании дизайна интерьера маникюрного салона важно понять общую концепцию, а затем стремиться к её воплощению в деталях. В этом очень помогает «насмотренность». Так стилисты и дизайнеры называют многочасовые просмотры разных идей, вариантов, анализ понравившихся, а затем воплощение общей картинки в жизни. Воспользуйся этим приемом, чтобы создать дизайн салона или кабинета своей мечты.

Может у тебя есть свой практичный подход к воплощению задумок в интерьере? Поделись с нами в комментариях. Если вы узнали свой салон на фото, напишите нам название и адрес и мы подпишем фотографии.

 

4.7 / 5 ( 7 голосов )

Дизайн парикмахерской и салона красоты: 75 вариантов оформления

Салон красоты является местом, где могут преобразить любую женщину. Потому дизайн интерьера парикмахерской должен быть особенным. Важно, чтобы женщина чувствовала себя комфортно и расслабленно в помещении. Рекомендуется учитывать различные нюансы, выбирая оформление.

Салон красоты – это место, куда женщины приходят с надеждами на позитивные улучшения и за чудесным преображением.

Живые цветы на рабочем столике порадуют ваших клиенток.

Помните, что салон красоты является местом, к которому органы надзора предъявляют ряд определенных требований. Потому это следует учитывать, создавая интерьер. Необходим определенный уровень освещения в кабинетах, размеры, соответствующие нормативам, подходящий материал отделки. В противном случае, салон не сможет полноценно функционировать.

Интерьер современного храма красоты должен соответствовать таким желаниям, нести особую энергетику, настраивающую на положительный результат.

Создавая интерьер салоны красоты, дизайнеры придерживаются определенных правил пространственной планировки и, в то же время, используют нетривиальные приемы декорирования.

Определив бюджет, рекомендуется выбрать целевую аудиторию. От этого будет зависеть и дизайн. Для обеспеченных дам подойдет классика, отражающая роскошь.

Нельзя забывать и о том, что для владельцев это, прежде всего предприятие, к которому предъявляются жесткие требования со стороны органов надзора.

Степень освещенности процедурных кабинетов, материал отделки, нормативные показатели размеров, общее наполнение – все это обязательно учитывается при создании интерьера.

Демократичному предприятию для молодых женщин рекомендуется выбирать модерн. Главное, чтобы оформление было не просто красивым, но практичным, функциональным.

Отталкиваясь от финансовых возможностей, определите целевую аудиторию, на которую будут рассчитаны ваши услуги.

Роскошная классика для дам с высоким доходом и положением в обществе, приземленная этика или веселый модерн для молодых и демократичных особ.

Стильный и практичный дизайн интерьера парикмахерской

Рекомендуется придерживаться нескольких простых советов для создания дизайна со вкусом.

• Выбирайте современный стиль. Откажитесь от вычурности, броскости. Точно следовать всем правилам определенного дизайна не стоит. Не каждый клиент разбирается в интерьерах. Потому допустимы маленькие отклонения. 

Главное, чтобы все удачно сочеталось.

• Провода, трубы стоит замаскировать. 

Тогда они не будут привлекать внимание клиентов.

Смотрите такжеКак украсить рабочее место

Дизайн парикмахерских эконом класса

Эконом класс предполагает использование материалов и элементов, не отличающихся дорогой ценой, вычурностью. Важно, чтобы клиентам было максимально уютно и комфортно находиться внутри. Идеальным решением станет минимализм. Не более трех цветов, минимум декора. 

Все детали и предметы только практичные и функциональные.

Краеугольные камни, которые обязаны лечь в основу вашего интерьера – это комфорт, функциональность и практичность.

Смотрите такжеДизайн для кафе.

Базовые оттенки и яркие акценты в дизайне салона красоты

Базовым может стать бежевый оттенок. Это светлый и успокаивающий тон. Потому можно добавить несколько ярких акцентов, вроде синего, зеленого. Например, это может быть обивка мебели. Это наполнит помещением дружеской и уютной атмосферой.

Какой бы стиль вы не выбрали, каждая его деталь должна быть направлена на исполнение ключевых параметров.

Существенных ограничений по использованию материалов для отделки помещения нет.

Смотрите такжеРекомендации по дизайну сауны, фото.

Дизайн интерьеров парикмахерских

Интерьер для парикмахерской требует индивидуального подхода. Ведь предприятия рассчитано на большой поток людей. Каждый из клиентов имеет собственные вкусы. Есть приверженцы классики, и те, кому по душе современные направления. Потому разумно постараться найти середину, которая вызвала бы симпатии у большинства клиентов. 

Не стремитесь угодить каждому. Иначе добиться единого стиля не получится.

Для напольного покрытия важно, чтобы оно было износостойким и безопасным.

Смотрите такжеДизайн кабинета руководителя

Фацетированные зеркала

Подобное решение является наиболее подходящий, ведь зеркала могут преобразить даже простой интерьер. Рекомендуется некоторые из стен оформить зеркальными элементами. Сразу появится блеск, а помещение визуально станет просторнее.

Учтите, что салон красоты – это место с высокой посещаемостью, а значит, регулярной влажной уборки не избежать.

Выбирайте для отделки влагостойкую краску и моющиеся обои, дерево и камень со специальной пропиткой.

Смотрите такжеДизайн салона красоты: принципы оформления

«Каретная» стяжка в обивке стен кабинетов салона

Подойдет для маленьких комнат. В косметологическом кабинете стяжка улучшит шумоизоляцию. Ее многофункциональность заключается в красивом декоративном эффекте. Добавляет уюта, делая комнату камерной.

Стойка администратора — лицо и визитная карточка салона красоты.

Смотрите такжеСоздаем оригинальный дизайн детской комнаты для девочки

Роскошные классические люстры

Роскошная люстра подходит практически для любого стиля, выгодно подчеркивая все достоинства дизайна. Если территория салона ограничена, удачно впишется громоздкая люстра с подсветками. Важно позаботиться о качественном освещении.

Свет влияет и на правильный рабочий процесс, и на визуальное восприятие помещения, и на зонирование пространства.

Светильники разделяют на группы: верхнее освещение для зала и приемной, точечное на рабочем месте мастеров.

Смотрите такжеДизайн-проекты обоев для детской комнаты для девочек с фото примерами

Люстра в форме блестящего диско-шара

Напоминает, будто люстра состоит из множества страз, которые переливаются и горят, создавая потрясающий эффект. Для арт-деко подобный элемент подойдет идеально. Лучше выбирайте для люстры помещения для отдыха, где не требуется яркое освещение.

Учтите, что свет лампы не должен искажать цвета.

Одна ошибка может испортить настроение всем.

Смотрите такжеПродуманный дизайн и декорирование детской комнаты на два ребенка

Дизайн маленькой парикмахерской – красиво, уютно, прибыльно

Рекомендуется следовать определенным правилам при воплощении дизайна. Советы отражены в таблице.

Дизайн – это и настроение, и рисунок пространства, и неповторимость, и узнаваемость вашего салона.

Советы	Описание
Совет 1	Обязательно наличие канализации, кранов с горячей и холодной водой.
Совет 2	Требуется множество профессиональных средств для работы. Потому заранее подготовьте участки для установки, подключения их.
Совет 3	Размещая мебель важно придерживаться норм расстояния между ними.
Совет 4	Обязательно создайте и оформите зону ожидания. Понадобятся комфортные предметы мебели, журналы.

Смотрите такжеДизайн детской комнаты для двух девочек разного возраста

Дизайн маникюрно-педикюрной зоны салона красоты

Зона педикюра может иметь специальные кресла, размещенные на подиуме с подсветкой. Это оригинальный вариант, дополненный ярким освещением с каждой стороны. Столы для маникюра отличаются компактностью. 

Для клиента установите мягкие кресла, в которых будет приятно сидеть.

Смотрите такжеДизайн комнаты для девочки подростка в современном стиле

ВИДЕО: Дизайн салонов красоты: 44 стиля для формирования имиджа.

Смотрите такжеКак правильно выбрать обои для детской комнаты для мальчика: идеи с фото

50 вариантов дизайна для салонов красоты и парикмахерских:

Интерьер салона красоты в стиле лофт, модерн, поп-арт: основные особенности дизайна

Создавать красоту нужно в соответствующей обстановке. Поэтому дизайн интерьера — важная составляющая beauty-индустрии. Можно оформить салон красоты в стиле лофт, модерн или поп-арт, классическом или скандинавском стиле. При выборе важно ориентироваться на вкусы вашей целевой аудитории. В нашем материале мы собрали пять популярных вариантов оформления интерьера, которые оценят клиенты.

Главные принципы оформления интерьера

Вне зависимости от того, какой дизайн будет у вашего салона красоты, важно соблюдать несколько правил, актуальных для любых решений.

• Зонирование пространства. Продумайте расположение всех помещений. Оборудуйте ресепшен и зону отдыха, парикмахерский зал, кабинеты для косметолога, nail-мастера, массажиста. Все сотрудники должны работать отдельно, не мешая друг другу и не доставляя неудобств клиентам.
• Больше воздуха. Не загромождайте помещения лишними предметами и деталями. У посетителей не должно создаться ощущения, что им тесно.
• Больше света и зеркал. Это просто необходимо для успешной работы мастеров. Им должно хватать света и в солнечный, и в пасмурный день: и утром, и ближе к вечеру. Поэтому позаботьтесь не только о выборе помещения с большими окнами, но и о достаточном искусственном освещении. А зеркала понадобятся не только для того, чтобы посетители любовались результатами работы, но и для отражения и рассеивания света.
• Клиенту должно быть удобно. Как бы не хотелось купить стильный, но не самый комфортный диван в зону отдыха, постарайтесь не жертвовать удобством в угоду красоте. Вся мебель в салоне должна быть такой, чтобы мастер мог продуктивно работать, а клиент — расслабленно дожидаться результатов процедуры.

Все эти правила — общие для каждого салона. А вот оформление интерьера вы можете подобрать в зависимости от своих целей и предпочтений.

Дизайн салона красоты в стиле лофт

Интерьер. Кирпич и бетон, камень и металл — в брутальном лофт-интерьере нет места для изящных и утонченных деталей. Если вы хотите оформить свой салон красоты в этом индустриальном стиле, то лучше подбирать помещения на территории старых заводов и фабрик — с высокими потолками, большими окнами и кирпичными стенами.

Часто для интерьера салона красоты в стиле лофт выбирают белый цвет: стены покрывают краской, стелют пол из светлого дерева. Такое оформление помогает визуально увеличить пространство.

Мебель. Оформляя салон красоты в аскетичном индустриальном стиле, не забывайте об удобстве посетителей. Конечно, металлические стулья отлично подойдут к стенам из красного кирпича, но вряд ли понравятся клиентам. Некоторые процедуры могут занимать не один час, поэтому ваша задача — подобрать мебель так, чтобы она соответствовала стилю интерьера и была максимально удобной. Приобретите комфортные мягкие стулья и оборудуйте отдельную зону отдыха с креслами и диванами.

Детали. Отделка салона красоты в стиле лофт должна быть минимальной, а акценты можно создавать на эффектных деталях. Например, на массивных зеркалах с подсветкой или на уличных светильниках, спускающихся с высоких потолков.

Если вам захочется добавить немного уюта в холодное пространство лофта, украсьте помещение зеленью и живыми цветами.

Салон красоты в классическом стиле

Интерьер. Этот стиль часто выбирают beauty-салоны премиум-класса. Стараясь подчеркнуть свою элитарность, они оформляют интерьер с дворцовой роскошью. Приходя в такой салон, посетительницы попадают в настоящий храм красоты.

В интерьере преобладают светлые тона, в отделке — мрамор, лепнина, роскошные люстры, большие зеркала в тяжелых рамах и даже колонны, украшенные капителями. Но нужно учесть, что этот дизайн подойдет не для каждого помещения. Если площадь зала или кабинета небольшая, такое оформление визуально заберет еще больше пространства. Для того чтобы подчеркнуть аристократические нотки в интерьере и визуально увеличить высоту потолков, дизайнеры рекомендуют использовать светодиодную подсветку.

Мебель. Удобные диваны и мягкие кресла с резными спинками и подлокотниками, столы с витыми ножками, маленькие мягкие пуфики — все это добавит дворцовой роскоши вашему салону. И если сами помещения вы оформили в спокойных пастельных оттенках, то и мебель лучше подобрать в тон.

Детали. Также сделать акценты можно на изысканных аксессуарах. Например, роскошных светильниках и абажурах, шелковых шторах с богатой драпировкой, картинах в резных рамах. Такие детали добавят тепла и уюта холодному дворцовому интерьеру.

Салон красоты в стиле модерн

Интерьер. Модерн — один из самых современных и универсальных стилей, который подойдет практически под любую концепцию. Поэтому его так часто выбирают владельцы beauty-индустрии. Интерьер в стиле модерн не перегружен деталями и слишком навязчивым оформлением, а отсутствие четких границ и стандартов стиля дает свободу в выборе дизайна.

Основная концепция заключается в сочетании четырех базовых составляющих:

• ассиметричность;
• свобода трактовок;
• многоярусность;
• непредсказуемость.

Задача дизайнера состоит в том, чтобы не превратить самобытный интерьер в настоящий хаос. В базовой цветовой гамме — спокойные оттенки серого, бежевого, коричневого и жемчужно-белого цветов.

Мебель. Оформляя интерьер салона красоты в стиле модерн, мебель нужно подбирать максимально удобную и лаконичную. Чем минималистичнее будет ее дизайн, тем лучше она дополнит формат помещения.

Детали. В качестве элементов декора можно использовать небольшие вазы, живые цветы и зелень, анималистические и флористические орнаменты. Главное — не сильно увлекаться деталями.

Дизайн салона красоты в стиле поп-арт

Интерьер. Поп-арт — это всегда ярко, графично, а иногда и эпатажно! Если целевая аудитория вашего салона красоты — молодежь, то этот стиль точно понравится клиентам. Кроме ярких цветов, для интерьера в стиле поп-арт характерны глянцевые поверхности, контрастные сочетания и выразительные, бросающиеся в глаза акценты. Но учтите, что чрезмерное обилие красок быстро надоедает. Задача дизайнера — сохранить тонкую грань между традициями стиля и чрезмерным цветовым перегрузом. Поэтому специалисты советуют использовать при оформлении интерьера не более трех цветов, а яркие акценты сделать с помощью аксессуаров и мебели.

Мебель. Сочетание удобства и интересной формы — две главные составляющие при выборе мебели. Экспериментировать можно с зоной для отдыха. Сюда можно заказать дизайнерские стулья и диван необычной формы. А вот для рабочего пространства мебель лучше выбирать поскромнее. Помните: в работе с клиентами самое главное — это комфорт.

Детали. Главные акценты создают картины, постеры, надписи, фотографии в оригинальных рамках. Например, вы можете придумать комиксы, иллюстрирующие моменты из повседневной жизни вашего салона. Или заказать стильные тематические постеры для каждого помещения — парикмахерского зала, массажного кабинета или кабинета nail-мастера. Также дополнить интерьер можно стеклянными и пластиковыми вазами, скульптурами, винтажными вещицами. Главное в этом деле — не перестараться и не перегрузить помещения, чтобы ваши клиенты не уставали от большого количества красок и нагромождения деталей.

Салон красоты в скандинавском стиле

Интерьер. Экологичность, спокойные тона и минимальное количество деталей — все это свойственно для скандинавского стиля. Такой дизайн интерьера успокаивает и расслабляет, поэтому идеально подходит для SPA-салонов. В интерьере должно присутствовать ощущение простора и близости к природе, поэтому дизайнеры делают акценты на натуральном дереве, зелени и эффектной подсветке.

В отделке стен идеально сочетать светлые панели с деревянными элементами и вставками. Пол и потолок также можно не делать контрастными, а выбрать для них такой же спокойный светлый оттенок, как и для стен.

Мебель. Она не должна перетягивать на себя все внимание. Поэтому дизайн стульев, диванов, кресел и столов должен быть минималистичным. Если помещение оформлено в светлых тонах, то не стоит выбирать слишком темную мебель. Акценты должны быть ненавязчивыми. Например, для интерьера в белых тонах подойдут кремовые или бежевые диваны и кресла.

Детали. Дополнить интерьер могут аккуратные вазы, статуэтки, фитостены с комнатными растениями. Также помещения можно украсить художественными панно с абстрактными флористическими деталями. Но перегружать интерьер украшениями не нужно. Акценты лучше расставлять с помощью подсветки, а не аксессуаров.

Выбирая дизайн салона красоты, учитывайте общую концепцию и идею, а также не забывайте про свою целевую аудиторию. Только тогда вы создадите идеальный проект, который точно понравится вашим клиентам.

фото вариантов, советы по созданию особого стиля :: SYL.ru

Дизайн салона красоты должен отвечать сам за себя. Ведь в том помещении, интерьер которого симпатичен, человек хочет проводить больше времени. Представление о прекрасном у всех людей разные, но несмотря на это, существуют общепринятые стереотипы. Вот о них и пойдет речь в статье.

Мозговой штурм

Перед тем, как вы начнете создавать дизайн салона красоты, нужно подумать над тем, что вы хотите видеть в итоге. Но не все люди могут нарисовать себе в голове рабочую концепцию, а отталкиваться от чего-то нужно. Возьмите лист бумаги и напишите все, что вы хотите увидеть в своем салоне красоты. Список не должен быть упорядоченным. Он может выглядеть так: большие кресла, круглые зеркала, естественное освещение, живые растения в напольных горшках, глянцевые поверхности. Следующий этап – это распределение этого списка по категориям. Структурируйте итоги мозгового штурма. Все, что касается материалов, — напишите в один столбик, все, что относится к декору – в другой и т. д. Теперь нужно подумать о людях, которых вы хотите видеть в своем салоне. Это могут быть студенты, работающая молодежь или представители элиты. Обязательно определитесь, на кого рассчитан вам салон на мужчин или на женщин. Сопоставьте итоги мозгового штурма с тем контингентом, который вы планируете обслуживать. Если все сходится, то можно переходить ко второму пункту проектирования.

Индивидуальность

Дизайн салона красоты запомнится клиентам только в том случае, если он будет уникальным. Поэтому, если вы решили разработать интерьер самостоятельно, не старайтесь сделать что-то модное. В этом случае вид салона будет типовым, а если в нем не будет изюминки, он вряд ли запомнится клиентам. Женщины, да и мужчины, ходят в салон не только затем, чтобы преобразиться. Сегодня многие студии предлагают не только услуги бьюти-специалистов, но еще и комфортную зону ожидания. В некоторых заведениях она похожа на бар, в других – на кофейню. Чашка кофе или бокал хорошего вина смогут скрасить ожидание, а консультация или дружеская беседа с администратором помогут не только хорошо провести время, но и узнать много нового о современных модных тенденциях. В качестве изюминки вы можете предложить комфортное место отдыха вместо привычного зала ожидания. Раскидайте на полу комнаты подушки или кресла-пуфы, поставьте лежаки или мягкие кресла. На столе можно расставить вазочки с печеньем и сделать барную стойку с чаем различных видов.

Единообразие

Когда люди проектируют дизайн салона красоты, мало кто разрабатывает полностью всю концепцию. А зря. Ведь сделать красивый интерьер салона недостаточно. Вам придется дополнительно разрабатывать полиграфию и изготавливать визитки. И все это должно быть в одной стилистике с вашим интерьером. Поэтому нужно изначально продумать все от и до. Определитесь с цветовой гаммой. Дизайн салона красоты маленькой площади, фото которого представлено выше, будет легко модернизировать для визиток. Чтобы заведомо не усложнять себе задачу, вы можете проектировать помещение в классическом стиле. Строгость линий поможет скрыть декоративные детали. А в случае надобности простой дизайн можно будет легко ребрендировать. А вот сложные конструкции будет проблематично перенести на бумагу. Если вы хотите сделать интерьер, с какими-то причудливыми деталями, например, с перфорированными поверхностями, имейте в виду, что вам придется каждый раз отдавать немалую сумму, чтобы сделать визитки с таким же декоративным решением.

Стилистика

Фото дизайнов салона красоты, которые сегодня можно увидеть в глянцевых журналах, отличаются простотой. Самым популярным стилем интерьерного искусства считается лофт. Этот стиль определяется простотой конструкций, контрастными деталями и минимальным введением цвета. Простота интерьера компенсируется нагромождением различных деталей.

Прованс – это тот стиль, которых господствует в недорогих женских парикмахерских. В солидных салонах обои в цветочек считаются признаком дурного вкуса. А вот парикмахерские средней руки чаще всего оформляются под стиль французской деревенской дачи. Резная мебель, сдержанные цвета, плавные изгибы – это все радует глаз, но не ассоциируется с достатком и роскошью.

Хай-тек – это современный стиль салонов, хозяева которых хотят показать клиентам, что они идут в ногу со временем. Металлические конструкции, стеклянные поверхности создают ощущение холодной сдержанности. Стильный интерьер запомнится клиенту в том случае, если его удачно обыграть декоративными деталями.

Колористика

Какие фото дизайнов салонов красоты привлекают внимание? Сегодня в моде спокойная сдержанность. Если вы хотите идти в ногу со временем, вам нужно это учитывать. Оформить салон красоты можно в классической цветовой гамме. Используйте сочетание светлого нейтрального оттенка и темного цвета. Например, черно-белую гамму или песочно-коричневые цвета. Если хочется сделать что-то менее классическое, попробуйте сочетать между собой светлый оттенок и темный благородный цвет. Используйте бордовый, изумрудный или сапфировый. Эти оттенки сегодня в моде. А вот пастельная цветовая гамма все реже появляется на страницах глянцевых журналов. Помните, что в тренде остается простота. Так что не нужно в интерьере салона использовать больше трех цветов. Один из них должен быть основным, а другой дополнительным. Третий может проявляться в деталях. Но не стоит использовать сложные градиенты, растяжки и текстуры.

Материалы

Что можно использовать в дизайне маленьких салонов красоты? Фото примера представлено выше. Декорировать стены можно любыми покрытиями, которые будут хорошо переносить контакт с водой. Это может быть штукатурка, дерево, моющиеся обои или плитка. Имейте в виду, что натуральные материалы всегда выглядят солиднее, чем пластик и его аналоги. Имитация камня будет хорошо смотреться в керамической плитке, но не в тонких пластиковых панелях. Но если на настенных покрытиях можно сэкономить, то вот пол нужно делать качественным сразу. Если помещение позволяет, выровняйте пол бетоном. Наливная поверхность, в которой не будет стыков, хорошо декорируется, моется, а главное, служит очень долго. Деревянный пол выглядит стильно, но от постоянного трения ножек кресел, панели потеряют свой презентабельный вид. То же самое касается керамической плитки. А что насчет потолка? Натяжные потолки ушли из моды, так же как и тонкие пенопластовые квадраты. Аккуратно побеленный потолок будет смотреться современно и стильно.

Свет

В дизайне салона красоты маленькой площади огромную роль играет освещение. За счет него можно визуально раздвинуть пространство. Если ваше помещение оформлено в светлых тонах, то желательно использовать естественный свет. Не закрывайте окна баннерами и прочей рекламой. Верхний свет, который будут излучать люстры или точечные лампы, должен быть белым, а не желтым. Теплое освещение в салонах красоты уместно только в комнатах отдыха или массажа. В остальных помещениях клиент должен себе видеть так, как он будет выглядеть при естественном дневном освещении. Одного потолочного светильника в маленькой комнате будет недостаточно. Нужно подсветить рабочие зоны мастеров. Подсветка может располагаться на зеркалах или в виде бра на стенах. А вот освещения снизу нужно избегать. Такая подсветка будет давать сильные тени, которые будут мешать работать мастерам. Главная задача дизайнера – сделать в помещении освещение, аналогичное дневному свету.

Текстиль

Рассматривая фото дизайнов интерьера салонов красоты, можно увидеть общую тенденцию на исключение текстиля. На горизонтальных поверхностях отсутствуют скатерти и всевозможные салфетки. Такие пылесборники смотрятся малопривлекательными, да и поверхность они защищают посредственно. Дизайнеры также предлагают отказаться от штор. Вместо обычных тряпочных занавесок можно выбрать шторы-жалюзи. Но нужно признать, что они не в любом интерьере будут смотреться гармонично. Да к тому же шторы и тюли добавляют интерьеру уюта. Это особенно актуально для маленьких салонов красоты. А вот всевозможные ковры и дорожки стелить не нужно. Они смотрятся в салонах красоты неуместно и инородно. Клиент не должен чувствовать себя у вас в офисе как дома. Он должен чувствовать себя комфортно, а в этом ему может помочь мягкая мебель и хорошее обслуживание. А от всевозможного тряпичного декора стоит отказаться.

Расстановка мебели

Создавая дизайн маленького салона красоты, нужно подумать о том, чтобы не загромождать помещение. Выбирайте мебель, которая не будет занимать много места. Отлично подойдут прозрачные стулья и кресла. То же самое можно сказать о столах и шкафах. Прозрачные поверхности будут создавать иллюзию пустоты. Темная мебель сильно сузит небольшой зал. Она не будет смотреться стильными акцентами. Не расставляйте рабочие зоны по углам. Это смотрится некрасиво. Лучше зонировать помещение с помощью шторок или перегородок. Выстраивайте все зоны по одной линии. Сложные лабиринты из мебели не привнесут никакого уюта. Но это касается только основного зала. А вот комната ожидания должна выглядеть уютно и стильно. Здесь можно расположить в углу диван и кресла. Если у вас мало места, отдайте предпочтение диванам. На них можно будет усадить больше клиентов, чем на отдельно стоящие стулья. Но имейте в виду то, что люди не хотят сидеть в тесном соседстве, поэтому присмотритесь к диванам, места на которых визуально отделены друг от друга.

Зонирование

Вы определились со стилем дизайна салона красоты, теперь нужно грамотно распределить рабочие зоны. Клиент сразу должен понять, где мастера делают стрижки и укладки, а где работают специалисты по маникюру. Зоны могут быть отделены друг от друга физически или визуально. Но первый вариант плохо подходит для маленьких помещений. Расставлять ширмы по маленькому помещению не имеет смысла. Лучше отдать предпочтение визуальному делению. Удобнее всего делать зонирование цветом или светом. Например, мастера, которые делают прически, могут работать в хорошо освещенном светлом пространстве. Девушкам, которые занимаются маникюром, хватит верхнего или бокового освещения. Их столы могут быть погружены в полумрак, а подсвечиваться будет только поверхность стола.

Детская зона

Разрабатывая дизайн интерьера салона красоты, обязательно сделайте детский уголок. Это поможет вам привлечь клиенток с детьми. Особое внимание нужно уделить месторасположению такой зоны. Она должна находиться вдалеке от дверей и окон. Никаких сквозняков по полу гулять не должно. Чтобы обеспечить детям уют, постелите на полу ковер с длинным ворсом. Причем использовать нужно синтетическое покрытие. В этом случае вы перестраховываетесь. У многих детей натуральная шерсть может вызвать аллергию. Уделите внимание выбору игрушек. Отдайте предпочтение деревянным фигуркам с минимальным количеством деталей. Нет смысла покупать дорогостоящие игрушки, которые работают на батарейках. Они быстро выходят из строя. Желательно не покупать никаких лошадок-качалок. Они могут выглядеть презентабельно, но дети с них часто падают и отдавливают друг другу пальцы. Лучше купить большие мягкие модули, из которых ребенок сможет построить домик.

Личное пространство

Люди идут в салон красоты не только за внешним преображением. Многие девушки привыкли расслабляться во время косметических процедур. Согласитесь, сложно расслабиться, когда на тебя смотрят множество глаз. Поэтому не ставьте столы мастеров непосредственно рядом с окном. Да, это экономия на свете, но клиент будет чувствовать себя как животное в зоопарке. Поэтому подумайте о том, как можно создать уединенность в общем зале. Дизайн-проект салона красоты может в себя включать невысокие физические разделители. Например, отгородите столы мастеров по маникюру высокими растениями, а разделителями между рабочими местами парикмахеров может стать стойка с инструментами и оборудованием для окраски и укладки. Обязательно уделите внимание оформлению санузла. Клиенты привыкли цепляться к мелочам. Они хотят получить максимум удовольствия от похода в салон. Создайте уют в туалетной комнате. Приобретите нестандартную сантехнику и сделайте помещение довольно широким, чтобы там можно было с комфортом вымыть руки и рассмотреть интересные безделушки.

Детали

Уделите внимание мелочам. Развесьте на стенах картины в соответствии с выбранной стилистикой. Можете оформить одну стенку фотографиями работ мастеров салона. Обязательно расставьте по помещению живые цветы в горшках, а также вазочки с цветами. Такие мелочи внесут уют в любое помещение. В туалете можете зажечь ароматические свечи или же использовать ароматические палочки. В комнате ожиданий ежемесячно обновляйте журналы. Поставьте кулер с водой и купите одноразовые стаканчики.

Как открыть парикмахерскую в маленьком городе. Пошаговый бизнес план – Лайфхакер

Сфера услуг – одна из тех ниш, где можно успешно построить бизнес и хорошо заработать. Особенно востребованы услуги парикмахеров, поскольку даже в кризис они остаются на пике популярности. К примеру, в Москве за год открывается 100-250 новых салонов и парикмахерских.

Совсем другое дело – маленький город с населением 50-250 тысяч. Здесь салонов красоты и парикмахерских не так много и хорошее заведение всегда вызывает любопытство у жителей и желание попробовать что-то новое. Если предоставляемые услуги будут качественными, то за несколько месяцев можно набрать достаточное количество постоянных клиентов  и получать пусть не слишком большой, но стабильный доход.

Содержание

• 1 Шаг 1. Концепция: от Легро до Зверева
• 2 Шаг 2. Помещение «the best»
• 3 Шаг 3. Название: брендинг от Патрисии  Каас
• 4 Шаг 4. Бизнес план парикмахерской: документы
• 5 Шаг 5. Экстерьер и интерьер: функциональность и практичность,  плюс комфорт
• 6 Шаг 6. Услуги и персонал: что сделает бизнес рентабельным

Шаг 1. Концепция: от Легро до Зверева

Как открыть парикмахерскую в маленьком городе с нуля? Первый шаг в построении успешного бизнеса – анализ рынка. Необходимо изучить: есть ли парикмахерские или салоны красоты в выбранном районе? Какова стоимость услуг? Какие услуги наиболее востребованы?

Чтобы обеспечить постоянный приток клиентов и превзойти конкурентов, необходимо придумать свои “фишки”: необычный дизайн салона, уникальные услуги, фирменные прически. Например, официальный парикмахер французского двора Легро написал книгу, содержащую рисунки 38 причесок. А Сергей Зверев способен сделать оригинальную прическу всего за минуту.

Ваш бизнес станет успешным только в том случае, если вы будете относиться к нему не как к источнику дохода, а как к делу всей жизни. Самое лучшее, если вы сами мастер-парикмахер и по-настоящему любите свою профессию.

Шаг 2. Помещение «the best»

Следующий шаг- поиск помещения для вашей парикмахерской. Лучше всего  для этой цели подойдут либо первый этаж жилого дома, в котором можно  арендовать квартиру, либо торговый центр. В любом случае, желательно, чтобы площадь была не менее 50-60 метров, где можно было бы разместить 2-3  туалетных столика  и кресла для посетителей.

На каждое рабочее место нужно от 7 кв. метров.

В  салоне обязательно должна быть зона ожидания для клиентов, место для мойки, помещение для персонала, возможно, зоны для маникюра и коррекции бровей, так как эти услуги также очень  востребованы.

Следует обратить внимание на вентиляцию, электропроводку, водоснабжение. Без их нормального функционирования хорошая работа парикмахерской невозможна.

Шаг 3. Название: брендинг от Патрисии  Каас

Удачное название салона – один из важнейших аспектов ведения бизнеса.  Недаром говорят: как вы лодку назовете, так она и поплывет. Хорошее название – 20% успеха.

Так, известная французская певица Патрисия Каас решила заглянуть в одну из парикмахерских Петербурга, когда увидела на вывеске знакомое название, что сделало салон наиболее известным, и выгодно выделило его на фоне остальных.

Вот несколько интересных названий для парикмахерской: «Hooligans», «Золотые ножницы», «Инь-Янь». Неплохо будут звучать«Офелия», «Пирамида»,«Миледи».

Если парикмахерская ориентирована на молодежь, подойдут такие названия как «Baby Charm», «Clippers».

Шаг 4. Бизнес план парикмахерской: документы

После того, как выбрано помещение, и вы определились с названием, можно составлять бизнес план парикмахерской и приступать к оформлению документов.

В первую очередь необходимо зарегистрироваться как ИП. Это самая простая регистрация бизнеса, которая позволит вам заняться легально обслуживанием физических лиц и не потребует учредительных документов как для ООО.

Скачать готовый бизнес план с расчетами

Для регистрации также потребуется код ОКВЭД 93.02 «Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты».

Кроме того необходимы:

• разрешения СЭС;
• разрешение пожарных служб;
• договор на аренду;
• договор на вывоз мусора.

После оформления документов необходимо отремонтировать помещения и начать закупку оборудования.

Шаг 5. Экстерьер и интерьер: функциональность и практичность,  плюс комфорт

Очень важно подумать над экстерьером помещения, ведь именно внешние атрибуты в первую очередь привлекают клиентов. Не нужно делать его слишком кричащим.

Хороший прием, который часто используют владельцы салонов – фотографии девушек и парней с модными стрижками.

Существует 3 краеугольных камня создания хорошего интерьера для парикмахерской: функциональность, практичность и комфорт. Из них и стоит исходить, оформляя свою парикмахерскую.

Оборудование тоже должно вписываться в интерьер. Сайты сегодня пестрят объявлениями о продаже оборудования для парикмахерских и салонов. Но каким бы привлекательным вы не хотели сделать свое  заведение, не стоит на первых порах закупать д

60+ идей дизайнов салонов красоты: советы оформления (2019)

В основе интерьера каждого салона красоты должны быть заложены главные три правила – функциональность, практичность и комфорт

Салон красоты – это место, куда женщины приходят с надеждами на позитивные улучшения и за чудесным преображением. Очевидно, что и интерьер современного храма красоты должен соответствовать таким желаниям, нести особую энергетику, настраивающую на положительный результат. Что советуют дизайнеры, и какие тенденции в дизайне салонов красоты сложились сегодня?

Содержание

Цветные акценты помогут разнообразить черно-белый интерьер

Живые растения помогут сделать интерьер более уютным

Дизайн салона красоты: принципы оформления

Создавая интерьер салоны красоты, дизайнеры придерживаются определенных правил пространственной планировки и, в то же время, используют нетривиальные приемы декорирования. Нельзя забывать и о том, что для владельцев это, прежде всего предприятие, к которому предъявляются жесткие требования со стороны органов надзора. Степень освещенности процедурных кабинетов, материал отделки, нормативные показатели размеров, общее наполнение – все это обязательно учитывается при создании интерьера.

Поговорим о том, что необходимо знать, планируя открытие салона красоты. Отталкиваясь от финансовых возможностей, определите целевую аудиторию, на которую будут рассчитаны ваши услуги. Роскошная классика для дам с высоким доходом и положением в обществе, приземленная этика или веселый модерн для молодых и демократичных особ.

Яркий, веселый, запоминающийся интерьер салона красоты

Краеугольные камни, которые обязаны лечь в основу вашего интерьера – это комфорт, функциональность и практичность. Какой бы стиль вы не выбрали, каждая его деталь должна быть направлена на исполнение этих трех ключевых параметров. Рассмотрим, в чем и как они могут быть выражены.

Стойка администратора — лицо и визитная карточка салона красоты

Живая перегородка и дизайне салона красоты

Строгий минимализм подчеркивает чистоту и стерильность

Материал

Существенных ограничений по использованию материалов для отделки помещения нет, однако при их выборе стоит обратить внимание на несколько факторов.

Для напольного покрытия важно, чтобы оно было износостойким и безопасным. Кроме того, поверхность пола должна быть ровной, без стыков и швов, чтобы в них не забивалась грязь и остриженные волосы. Для кабинетов выбирайте ламинат, паркет, линолеум или полимерное покрытие. Модные сегодня ковровые покрытия подойдут для оформления ресепшен и зала ожидания. Хорошо, если материал для полов дает отражающий эффект позволяющий визуально расширить пространство.

Деревянный пол выглядит очень стильно

В отделке стен используют дерево, пластик, керамогранит, искусственный или натуральный камень, стекло. Выбор зависит от стиля и финансовых возможностей.

Важно!Учтите, что салон красоты – это место с высокой посещаемостью, а значит, регулярной влажной уборки не избежать. Выбирайте для отделки влагостойкую краску и моющиеся обои, дерево и камень со специальной пропиткой.

 

Выбирая ламинат для отделки салона — отдайте предпочтение самому износоустойчивому

Яркие кресла помогут сделать интерьер более контрастным

Оригинальное оформление салона с помощью зеркального потолка

Цвет

Цвет – это и настроение, и рисунок пространства, и неповторимость, и узнаваемость вашего салона. Он способен создавать необходимую атмосферу умиротворенности и благополучия. По сути, это основа дизайна, ведущая к физическому, эмоциональному и психологическому настрою и сотрудников, и клиентов.

В цифровом соотношении схема цветов распределяется следующим образом: 75% — основной тон, 20% — мебель и аксессуары, 5% — контрастные элементы декора. Преимущество отдается теплым, пастельным оттенкам, согревающим и расслабляющим. Однако и яркие, насыщенные цвета можно с успехом обыграть, придав помещению особого шика.

Функциональность и декор — сочные лососевые шторы служат для зонирования помещения и выступают в роли цветового контраста

Паркет придаст строгости вашему интерьеру

Яркий розовый потолок разбавляет скучную бело-серую гамму интерьера

Беспроигрышное сочетание белого и черного дополнено золотыми элементами

Свет

Параметр, который влияет и на правильный рабочий процесс, и на визуальное восприятие помещения, и на зонирование пространства. Для этого светильники разделяют на группы: верхнее освещение для зала и приемной, точечное на рабочем месте мастеров.

Важно!Учтите, что свет лампы не должен искажать цвета. В салоне работают с краской для волос, лаками для ногтей, косметикой, которые подбирают индивидуально, под каждого клиента. Одна ошибка может испортить настроение всем.

Идеально, если в рабочей зоне салона имеется окно

Важное требование к осветительным приборам – они не должны нагревать пространство вокруг себя. Пусть свет будет ярким или мягким, но не горячим.

Грамотное освещение особенно важно, когда составляется дизайн студии красоты с небольшими габаритами. С его помощью можно зрительно придать пространству воздушности и свободы.

Независимо от общего освещения салона, каждое рабочее место должно быть хорошо освещено

При необходимости, в салоне можно включать дополнительные источники освещения

Детали планировки

Общая тенденция в дизайне интерьеров для салонов красоты – это уютная обстановка, свобода передвижения и приятный настрой. Никакого нагромождения оборудования, узких проходов и холодных стен. Каждая деталь обстановки обязана работать на положительные эмоции ваших клиенток.

Принцип зонирования примерно одинаков для любого стиля. Комната ожидания должна быть достаточно просторной, с удобной мебелью и полезными дополнениями в виде журнального столика с модными изданиями. Зона рецепции служит разделительным элементом между зоной отдыха и рабочим пространством. Здесь вы встречаете клиентов, и отсюда они отправляются на процедуры.

Стойка администратора — своеобразный «островок» в салоне красоты, вокруг которого расположены процедурные зоны

Необходимо обеспечить комфортный подход к парикмахерскому залу и кабинетам. В маленьком помещении, на два-три рабочих места, можно ограничиться общим залом. Для дорогих салонов желателен просторный коридор и кабинеты с дверьми. Важно облагородить их, чтобы посетителям не было скучно.

Не пытайтесь заполнить салон всевозможным оборудованием, превратив его в фабрику с конвейером. Если вы только начинаете свое дело, заложите некоторые предложения в будущий план по расширению предприятия, а сегодня дайте своим клиентам несколько услуг, но высокого качества.

Прозрачная мебель не будет зрительно нагромождать пространство

Оригинальное дизайнерское оформление салона красоты — с перепадами уровня и ступенями

Экстравагантная скульптура на входе в салон визуально отображает процесс «ваяния» и создания прекрасного

 

Выбираем стиль

Рассмотрим идеи дизайна салонов красоты, которые уже обрели практическое применение. Лидером в интерьерном рисунке остается классика. Многие владельцы небезосновательно считают, что дорогие породы дерева, изящные светильники и сдержанные оттенки стен работают на благодушный настрой клиентов. Высокий стиль поддерживает концептуальную направленность заведения на придание такого же лоска и шарма своим посетительницам.

Выбирая этнику, дизайнеры предлагают экзотический мир для городских жительниц. Натуральные материалы, такие, как бамбук, дерево, кожа, лыко придают обстановке природной красоты, к которой стремятся и ваши клиентки. Такое решение усиливает впечатление и располагает к прекрасному преображению. В этнике можно воплотить и загадочную Индию с ее мистической аюрведой, и жаркую Африку с шоколадным загаром, и утонченность линий красавиц Древней Греции. Стиль дарит разнообразные ассоциации, благотворно влияющие на женское сознание.

Салон красоты оформлен с элементами этники

Хай-тек актуален для небольшого помещения, когда требуется придать интерьеру практичности и лаконичного минимализма, претендующего на деловой настрой. Однако из интерьера придется убрать присущие стилю промышленные объекты, типа открытых взгляду труб воздуховода, сложных арматурных конструкций. Блеск металла в мебели, прозрачность стекла и мягкая матовость пластика – вот приметы хай-тека для салона красоты.

Современный и холодный хай-тек в оформлении салона красоты

Важно!Какой бы стиль не был вам близок, ваша задача подарить клиенткам новый, гармоничный образ. Ваш салон — это проводник в мир прекрасного, а значит, и сам он должен являть собой эстетическое зрелище.

Салон красоты наполнен винтажными элементами — клетками птиц, статуэтками, надписями на стенах

Подать заявку на получение лицензии на косметологический салон, мини-салон или двойной магазин

Заявление и сбор

Чтобы подать заявку на лицензию, подайте заполненное заявление на лицензию вместе с невозмещаемым сбором.

Вы должны предоставить подробную информацию обо всех владельцах бизнеса в форме заявки, а также информацию о том, как структурировано владение вашим бизнесом (например, индивидуальное предпринимательство, корпорация и т. Д.).

Лицензия салона

действительна в течение двух лет с момента выдачи.

Все требования должны быть выполнены в течение 12 месяцев с даты подачи, иначе заявка будет прекращена.

---

Необходимое оборудование

Владельцы Салона несут ответственность за предоставление определенного оборудования для использования клиентами и лицензированными косметологами. Полную информацию смотрите на странице необходимого оборудования для косметологических салонов.

---

Эксплуатационные требования

Владельцы косметологических салонов несут ответственность за понимание и соблюдение всех соответствующих разделов косметологического законодательства и административных правил, в том числе:

Сдам в аренду

Вы можете сдавать помещение в аренду любому лицу, имеющему действующую косметологическую лицензию в Техасе.

Вы можете сдавать в аренду лицензиатам мини-салонов или получателям разрешений на мини-магазины. Если вы решите сдавать в аренду предприятия такого типа, вы будете нести ответственность за содержание всех общих частей.

Вы должны вести список всех лиц, арендующих помещения в вашем салоне или магазине, включая их имена и номера лицензий. Этот список должен быть предоставлен в отдел по запросу.

Лицензиаты мини-салонов и получатели разрешений на мини-магазины должны указывать имя, номер лицензии и дату истечения срока действия лицензии каждого человека, работающего в мини-салоне или мини-двойном магазине.

Запрещенное использование

Запрещается использовать лицензированные помещения для проживания или сна, а также для любых других целей, которые могут сделать помещение антисанитарным, небезопасным или поставить под угрозу здоровье и безопасность населения.

Заведение, примыкающее к жилому дому, должно иметь отдельный вход, отличный от входа в жилой дом. Любая дверь между жилым помещением и лицензированным объектом должна быть закрыта в рабочее время.

---

Заявители с обвинительным приговором

Если вы когда-либо были осуждены за тяжкое преступление или проступок (кроме незначительного нарушения правил дорожного движения) или признали себя виновным или не оспаривали (что привело к отсрочке вынесения судебного решения) в любом уголовном правонарушении на территории штата, за пределами штата или на федеральном уровне, вы необходимо предоставить заполненную анкету по уголовному прошлому (PDF) вместе с материалами вашего заявления.

Департамент проведет проверку криминального прошлого всех лиц, подающих заявление на получение лицензии установщика слуховых аппаратов и выдачи лицензии. Судебные приговоры рассматриваются в индивидуальном порядке. В выдаче лицензий может быть отказано в зависимости от характера обвинительного приговора и того, как долго до подачи заявления оно было вынесено. В зависимости от вашей криминальной истории проверка может занять от одной до шести недель.

Физические лица могут потребовать от TDLR проверки их криминального прошлого до фактического обращения за лицензией.TDLR использует тот же процесс для оценки перед подачей заявки, что и процесс, описанный ниже. См. Дополнительную информацию на странице оценочного письма по уголовному прошлому.

Пожалуйста, ознакомьтесь с Руководством для соискателей лицензии с уголовным приговором, в которых описывается процесс, который TDLR использует для определения того, делает ли осуждение заявителя неподходящим кандидатом на лицензию, или же осуждение требует отзыва или приостановления ранее выданной лицензии.

Салон красоты и спа La Vie

• Логин

Пн — Сан 10.00–8,00

Создаем красоту и успех

Позвоните нам: 718 872 5284

Меню

• Дом
• О нас
• УСЛУГИ
  • ДЛЯ УДАЛЕНИЯ ВОЛОС
  • ИСТОРИЯ ВОЛОС
  • УХОД ЗА КОЖЕЙ
  • ГВОЗДИ
  • МАКИЯЖ И ПОСТОЯННЫЙ МАКИЯЖ
  • УХОД ЗА ТЕЛОМ
  • AIRBRUSH TAN TAN
  РАСПЫЛЕНИЕ
  • БИРЮКИ ДЛЯ ТЕЛА
• ПРАЙС-ЛИСТ
• галерея
  • ВОЛОСЫ И МАКИЯЖ
  • УХОД ЗА КОЖЕЙ
  • ГВОЗДИ
• СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

О Pretty-Salon США | Аксессуары для салонов красоты

Добро пожаловать в Pretty-Salon USA! Мы — ваш лучший онлайн-источник лучшей мебели и оборудования для парикмахерских.Специализируясь на всем, что вам нужно для оснащения спа, салона или парикмахерской, мы гордимся тем, что доставляем самое лучшее за меньшие деньги.

Pretty-Salon USA — настоящий оптовый продавец производителей, предлагающий нашим клиентам самые низкие цены на все товары, которые мы продаем. От стульев для салонов красоты до других необходимых предметов мебели для парикмахерских, если они вам нужны для вашего бизнеса, у нас они есть.

С момента основания нашей миссией было предлагать самую красивую и эксклюзивную мебель и оборудование для парикмахерских по самым конкурентоспособным ценам.Когда вы обращаетесь к нам за моделями кресел для педикюра, лицевыми столиками и т. Д., Вы покупаете их напрямую у производителя.

Мы предлагаем не только отличные цены, но и оперативную доставку мебели для ваших парикмахерских. Поскольку наш склад находится в том же месте, что и наш офис, мы можем отправить товар немедленно, чтобы ваш заказ поступил как можно быстрее.

В отличие от многих других интернет-магазинов, Pretty-Salon USA также выделяется тем, что у нас есть физическое местоположение, чтобы обслуживать вас.Фактически, мы приглашаем вас посетить наш выставочный зал, расположенный по адресу 5785 Brook Hollow Pkwy, Ste E, Norcross, Georgia. Здесь вы найдете лучший выбор дизайнерской мебели для салонов красоты и СПА.

Если вы полагаетесь на Pretty-Salon USA в вопросах мебели для парикмахерских, мы можем предложить вам самую уникальную мебель и оборудование по прямым ценам с завода. Вы будете покупать напрямую со всеми гарантиями и гарантией качества от производителя.

Если вам нужна дополнительная информация, перейдите на нашу страницу контактов.Мы будем рады ответить на ваши электронные письма и всегда рады выслушать ваши комментарии или предложения.

На Pretty-Salon USA.com вы найдете все необходимое, чтобы сделать ваш салон привлекательным и уникальным. Просто просмотрите наши категории и выберите лучший дизайн, доступный в индустрии красоты. Независимо от того, открываете ли вы новый салон или реконструируете уже существующий бизнес, вы найдете самые уникальные предметы мебели и оборудования, которые сделают ваш салон привлекательным и гостеприимным.

Не забывайте возвращаться почаще, чтобы проверить наши новые продукты, воспользоваться нашими специальными предложениями и быть в курсе новых тенденций в дизайне салонов и последних новостей в индустрии дизайна красоты. В Pretty-Salon USA мы здесь, чтобы сделать ваши покупки мебели для парикмахерских исключительными.

Итак, какие продукты вы найдете в нашем инвентаре, готовые к отправке к вашей двери? Pretty-Salon USA поможет вам украсить весь салон или просто обновить свой внешний вид с помощью такой мебели для парикмахерских, как:

Стулья — В Pretty-Salon USA мы продаем кресла для салонов красоты, парикмахерские, детские стулья и многое другое.В нашем ассортименте вы также найдете практически все цвета и стили, которые только можно вообразить. У нас даже есть мультипликационные дети, режущие стулья, чтобы успокоить самых маленьких клиентов.

Цветные стеллажи — Никогда еще не было так стильно работать с небольшими товарами. Мы предлагаем различные специализированные стойки для хранения лака для ногтей и других мелких предметов.

Сушилки — Если для оснащения зоны шампуня необходимы высококачественные сушилки по доступной цене, у Pretty-Salon USA есть выбор, который вам нужен.В нашем ассортименте вы найдете множество моделей в разных стилях. Мы даже предлагаем сушильные стулья и столы в рамках нашей обширной линии мебели для парикмахерских.

Станки для укладки — Мы предлагаем широкий выбор станций для укладки, чтобы рабочие зоны выглядели эффектно. В нашем инвентаре вы найдете множество вариантов, от простых зеркальных станций до уникальных современных дизайнов.

Принадлежности для мытья головы — Эта линия мебели для парикмахерских включает в себя кресла для мытья головы, шкафы и другие принадлежности, необходимые для упрощения настройки для клиентов.

Полотенцесушители и стерилизаторы — Мы даже предлагаем выбор из этих важных устройств для повышения комфорта клиентов и защиты здоровья.

Кровати для лица — Помочь клиентам расслабиться очень просто, если вы выберете наши кровати для лица для оснащения своего спа. Мы предлагаем широкий выбор кроватей, разработанных для максимального комфорта, по ценам, которые соответствуют вашему бюджету.

Мы также предлагаем широкий выбор других товаров, которые идеально дополнят ваш салон. От маникюрных столов и аксессуаров до оборудования для ухода за кожей и т. Д. У нас есть вся необходимая мебель для парикмахерских, чтобы ваш магазин выглядел идеально.

Чтобы заказать любое из наших кресел для салонов красоты или другие товары, просто воспользуйтесь нашим удобным интернет-магазином. Вы также можете позвонить нам по бесплатному телефону (877) 458-1880. Мы будем рады помочь вам любым возможным способом. Если вы полагаетесь на Pretty-Salon USA в своих нуждах, вы можете создать салон, о котором мечтали, с меньшими затратами.

Маленькая косметическая маска по выгодной цене — Отличные предложения на маленькие косметические маски от мелких продавцов косметических масок по всему миру

Отличные новости !!! Вы обратились по адресу, чтобы купить небольшую косметическую маску.К настоящему времени вы уже знаете, что что бы вы ни искали, вы обязательно найдете это на AliExpress. У нас буквально тысячи отличных продуктов во всех товарных категориях. Ищете ли вы товары высокого класса или дешевые и недорогие оптовые закупки, мы гарантируем, что он есть на AliExpress.

Вы найдете официальные магазины торговых марок наряду с небольшими независимыми продавцами со скидками, каждый из которых предлагает быструю доставку и надежные, а также удобные и безопасные способы оплаты, независимо от того, сколько вы решите потратить.

AliExpress никогда не уступит по выбору, качеству и цене. Каждый день вы будете находить новые онлайн-предложения, скидки в магазинах и возможность сэкономить еще больше, собирая купоны. Но вам, возможно, придется действовать быстро, так как эта маленькая косметическая маска для лица станет одним из самых популярных бестселлеров в кратчайшие сроки. Подумайте, как вам будут завидовать друзья, когда вы скажете им, что купили маленькую маску красоты на AliExpress.Благодаря самым низким ценам в Интернете, дешевым тарифам на доставку и возможности получения на месте вы можете еще больше сэкономить.

Если вы все еще не уверены в маленькой косметической маске и думаете о выборе аналогичного товара, AliExpress — отличное место, чтобы сравнить цены и продавцов. Мы поможем вам разобраться, стоит ли доплачивать за высококачественную версию или вы получаете столь же выгодную сделку, приобретая более дешевую вещь.И, если вы просто хотите побаловать себя и потратиться на самую дорогую версию, AliExpress всегда позаботится о том, чтобы вы могли получить лучшую цену за свои деньги, даже сообщая вам, когда вам будет лучше дождаться начала рекламной акции. и ожидаемая экономия.AliExpress гордится тем, что у вас всегда есть осознанный выбор при покупке в одном из сотен магазинов и продавцов на нашей платформе. Реальные покупатели оценивают качество обслуживания, цену и качество каждого магазина и продавца.Кроме того, вы можете узнать рейтинги магазина или отдельных продавцов, а также сравнить цены, доставку и скидки на один и тот же продукт, прочитав комментарии и отзывы, оставленные пользователями. Каждая покупка имеет звездный рейтинг и часто имеет комментарии, оставленные предыдущими клиентами, описывающими их опыт транзакций, поэтому вы можете покупать с уверенностью каждый раз. Короче говоря, вам не нужно верить нам на слово — просто слушайте миллионы наших довольных клиентов.

А если вы новичок на AliExpress, мы откроем вам секрет.Непосредственно перед тем, как вы нажмете «купить сейчас» в процессе транзакции, найдите время, чтобы проверить купоны — и вы сэкономите еще больше. Вы можете найти купоны магазина, купоны AliExpress или собирать купоны каждый день, играя в игры в приложении AliExpress. Вместе с бесплатной доставкой, которую предлагают большинство продавцов на нашем сайте, вы сможете приобрести small beauty mask по самой выгодной цене в Интернете.

У нас всегда есть новейшие технологии, новейшие тенденции и самые обсуждаемые лейблы.На AliExpress отличное качество, цена и сервис всегда в стандартной комплектации. Начните самый лучший шоппинг прямо здесь.

Professional Beauty Solutions — Австралийский поставщик салонов

Дом

Около

О PBS Наши партнеры салона Журнал PBS Наша команда Карьера

Наши бренды

Наши бренды мирового класса НОВЫЕ эстетические устройства Image Уход за кожей Светодиодная фототерапия Dermalux EPN Microneedling Фьюжн мезотерапия Плазменный фибробласт Plaxpot Lynton Lasers Минеральная косметика Youngblood Sunescape Чистый Фиджи Экококо Шугаринг тела Австралия Даруй красоту Ботанический путь Вишня в цвету Wotnot

Наша служба поддержки

Маркетинг на блюде Наша программа вознаграждений Образование и обучение

События

Наши события Галерея мероприятий Блог

Клиенты

Маркетинговый портал (Fileshare) Портал онлайн-образования Даты обучения Связаться с нами Дом

Около

О PBS Наши партнеры салона Журнал PBS Наша команда Карьера

Наши бренды

Наши бренды мирового класса НОВЫЕ эстетические устройства Image Уход за кожей Светодиодная фототерапия Dermalux EPN Microneedling Фьюжн мезотерапия Плазменный фибробласт Plaxpot Lynton Lasers Минеральная косметика Youngblood Sunescape Чистый Фиджи Экококо Шугаринг тела Австралия Дарить красоту Ботанический путь Вишня в цвету Wotnot

Наша служба поддержки

Маркетинг на блюде Наша программа вознаграждений Образование и обучение .

Что такое шоурум квартир: Что такое шоу-рум квартиры

Что такое шоу-рум квартиры

Журналисты портала Domik.ua решили разобраться, что такое шоу-рум в строящемся жилье, а также исследовали ЖК Киева, в которых застройщик предлагает инвесторам посмотреть на будущую квартиру с ремонтом и мебелью.

Шоу-румы в новостройках

Шоу-рум квартира ― это готовый, оформленный мебелью и техникой жилой объект, который демонстрирует будущее жилье инвестору. Понятие showroom пришло из Европы, где маркетологи впервые начали применять в продажах показ товара в том виде, в котором он будет использоваться.

Сначала демонстрационные залы создавались исключительно для модных вещей и нарядов, но сама задумка подошла и для новостроек. Посмотрев примеры квартир от застройщиков, инвесторы смогут оценить удобство планировки, варианты расстановки мебели, освещенность комнат и ориентацию окон. Размещается шоу-рум в самом ЖК или неподалеку от отдела продаж. В последнем случае параметры комнат должны соответствовать существующему проекту в новостройке.

Шоу-румы квартир в ЖК «Парковые озера» от «Интергал-Буд» расположены прямо в одном из домов — №12. Гости комплекса могут посетить одно- или двухкомнатное жилье. Первый вариант — с кухней-гостиной. Отделка обеих квартир выполнена в спокойных светлых тонах. Для оформления выбрана мебель натуральных оттенков. В качестве ярких акцентов использован текстиль насыщенного синего цвета  — шторы, обивка дивана, декоративные подушки.

Кухня-гостиная в шоу-руме 1-комнатной квартиры в ЖК «Парковые озера»

Наведавшись в готовую квартиру, гораздо проще представить свою будущую жизнь в таком жилье. Семейный завтрак за барным столом в кухне или вечерние посиделки на уютном диване с чашечкой вечернего какао: можно все увидеть и оценить воочию. На нижней полке шкафа в коридоре будут храниться любимые тапочки, а на подоконнике в спальне обустроится цветочный горшок с орхидеей. Чем ярче нарисуется картина, тем быстрее и легче будет сделан выбор в пользу того или иного варианта.

Обсудить варианты оформления квартир в этой новостройке можно на форуме ЖК «Парковые озера».  

Showroom квартиры в новостройках: плюсы минусы

Основные преимущества демонстрационных квартир:

• застройщик легко продает малогабаритное жилье, студии, объекты с нестандартной планировкой. Правильная подача в дизайнерском проекте превращает все недостатки таких планировок в достоинства и преподносит в лучшем свете;
• магазины мебели, декора, текстильных изделий, светильников и бытовой техники получают новых клиентов, благодаря выгодной презентации товаров;
• дизайнерские компании, которые занимались обустройством шоу-рума в жилом комплексе, могут рассчитывать на заказы инвесторов;
• покупатели визуально оценивают преимущества планировки, габариты комнат и понимают для себя, подойдет ли им такое жилье.

К недостаткам showroom квартир следует отнести высокую стоимость реализации для застройщика. Правда, при условии продажи данного жилья с ремонтом в будущем, она окупается.

Шоу-рум квартиры-студии на первичном рынке

Часто для демонстрации жилого объекта застройщики организовывают шоу-рум однокомнатной квартиры-студии. Это современное жилье, которое отличается свободной планировкой и отсутствием большей части внутренних перегородок и стен, кроме санузла. В Киеве популярностью пользуются квартиры-студии с небольшой площадью. Такая планировка включает максимум функциональных зон в помещении.

Дизайнерские шоу-румы студии в ЖК предполагают условное разделение пространства с помощью расстановки мебели, цветового оформления стен, типа напольного покрытия. Основным отличием таких проектов считают отсутствие межкомнатных дверей, за исключением санузла и ванной комнаты.

Демонстрационную квартиру-студию с дизайнерским оформлением можно посетить в ЖК Standard One — проекта KDD Engineering. В помещении выполнено зонирование — есть кухонный уголок и пространство для отдыха с мягким диваном и большим телевизором. Его разместили на длинной столешнице во всю стену, так что часть ее может послужить рабочей зоной. В оформлении преобладают светлые тона и цвет натурального дерева. Лаконичная мебель обеспечивает максимальный функционал небольшого помещения, не перегружая его.

Шоу-рум квартиры-студии в ЖК Standard One

Познакомиться с будущими соседями и обсудить преимущества компактных квартир можно на форуме ЖК Standard One.

Дизайнерские шоу-румы в жилых комплексах от застройщиков

Большинство застройщиков прибегают к помощи специалистов, чтобы оформить шоу-рум в столичном жилом комплексе. Дизайнер сможет правильно обыграть планировку, чтобы выделить достоинства и показать функциональность на практике. При этом выбирается популярный стиль в интерьере ― эклектика, хай-тек, модерн, неоклассика, чтобы соответствовать последним тенденциям моды.

Новые дизайнерские шоу-румы в жилых комплексах содержат максимум оригинальных вещей авторской работы. Внутренняя отделка стен выполняется с учетом последних новинок в интерьерной моде, чтобы отойти от однообразных вариантов оформления старых домов и предложить инвесторам современный взгляд на качество жилья.

В шоу-руме однокомнатной квартиры в ЖК «Заречный» от bUd development реализован индивидуальный проект Татьяны Сорокиной. Кухня, прихожая и гостиная составляют единое пространство, но каждая зона элегантно выделена, чтобы с максимальной пользой выполнять свою функцию. Спальня — в отдельной комнате, там же, на лоджии, обустроена уютная рабочая зона.

Интерьер жилья оформлен в спокойных тонах — белых, серых, кофейных, приглушенно-синих. В квартире большое количество источников света и много воздуха за счет использования облегченных мебельных конструкций — дивана на ножках, столов и тумб на тонких металлических опорах. Тут есть где принять гостей и расслабиться после напряженного дня — на небольшой площади поместилось все необходимое для комфортной жизни в ритме мегаполиса.

Гостиная в шоу-руме 1-комнатной квартиры в ЖК «Заречный»

Обсудить планировки квартир и оптимальное зонирование пространства можно на форуме ЖК «Заречный».

В оформлении шоу-румов квартир жилых комплексов бизнес- и премиум-сегментов часто прибегают к услугам топовых дизайнеров столицы. Так, разработкой проектов демонстрационных квартир ЖК Skyline занималось архитектурное бюро с мировым именем — Sergey Makhno Architects. Талантливые дизайнеры студии обустроили 21 шоу-рум в трех стилях — лофт, эклектика и минимализм.

Один из проектов — просторная квартира «Минимализм» с сочными акцентами цвета летней травы. Характер помещения отображают мелкие детали — авторские светильники — в виде паутины и перфорированных глиняных эллипсов на длинных проводах. Кухонная зона спряталась за глянцевой белизной фасадов, в то время, как гостиная завлекает уютной роскошью мягких кресел и большого дивана.

Шоу-рум однокомнатной квартиры с кухней-гостиной от дизайнера Сергея Махно в ЖК Skyline

Оставить свой отзыв о жилом комплексе и познакомиться с инвесторами новостройки можно на форуме ЖК Skyline.

VR showroom в отделах продаж девелоперов

Виар-технологии ― это оригинальный способ продемонстрировать покупателю, как может выглядеть жилье, с помощью специального шлема или очков. Виртуальная реальность для продажи недвижимости создает интерактивный передвижной шоу-рум, который не требует ремонта комнат.

Покупатели смогут оценить квадратные метры с ремонтом, мебелью и техникой надев  специальные очки или шлем. В них можно рассмотреть квартиру, оценить квадратуру, особенности планировки, панораму из окна, благодаря эффекту полного присутствия.

Главными преимуществами vr showroom считают относительно низкую стоимость и функцию просмотра нескольких вариантов интерьера в одном помещении, учитывая вкусы и предпочтения покупателей. Виртуальный шоу-рум ― мобильный способ визуализации проекта застройщика, который не требует расходов на содержание и может применяться в нескольких новостройках.

Так, в центральном офисе корпорации «Укрбуд» можно посетить трехмерную копию будущего клубного дома LA MANCHE в Киеве. Для этого создана комната виртуальной реальности с шестью проекторами, которые демонстрируют модели будущего здания. С помощью VR-шлема и двух манипуляторов гость может прогуляться по территории комплекса, не дожидаясь его введения в эксплуатацию в 2020 году. Пока строители закладывают фундамент, инвесторы осматривают изящное оформление гостевых холлов, поднимаются в собственную готовую квартиру и даже выглядывают в окна, чтобы оценить вид на город.

Виртуальная комната в главном офисе корпорации «Укрбуд»  

Поделиться отзывами о посещении виртуального шоу-рума и о жилом комплексе можно на форуме ЖК LA MANCHE.

Выводы

Шоу-румы квартир в строящихся жилых комплексах призваны создать максимально четкую и яркую картину будущего жилья, помогая оценить размер и расположение комнат, увидеть варианты оформления пространства.

Классический вариант шоу-рума — готовая квартира с ремонтом и мебелью в одном из домов комплекса. Наиболее перспективный и вариабельный — виртуальный макет жилого пространства, который позволяет оценить не только квартиру, а и весь новострой, включая оформление придомовой территории и архитектуру зданий.

Поделиться мнением о самых удачных реализациях шоу-румов в столице можно на форуме новостроек Киева.

Информационно-аналитический отдел Domik.ua

© domik.ua, 2019

Шоу-рум в квартире и запуск производства под руководством мамы

История семейной мастерской, которая создаёт аксессуары из натуральной кожи.

Банк «Открытие» продолжает серию статей о «непринимателях» — тех, кто занимается бизнесом, несмотря на трудности, и добивается успеха. Эта история — о московском бренде изделий из натуральной кожи и льна The Sneg. Его создатели, Елена и Иван Проскурины, начинали с четырёх тканевых сумок, сшитых своими руками, а сегодня управляют семейным производством и продают по 200-300 изделий в месяц.

Как фотограф и программист стали дизайнерами

Елена: Я окончила факультет журналистики МГУ, училась на фотожурналиста и, конечно, мечтала снимать. Поэтому сразу после университета пошла работать штатным фотографом в рекламное агентство Ogilvy. Снимала всё: мероприятия, звёзд для рекламных кампаний, продукты для кампаний.

Но работать там оказалось очень сложно: люди приходили делать карьеру, шли по головам. В этой ядовитой корпоративной среде меня хватило на полгода. Помню, были новогодние каникулы, а мне вообще не хотелось брать в руки камеру, хотя до этого всё время снимала для себя.

После выгорания в агентстве я решила попробовать стать стилистом. Меня позвали в интерьерный журнал, и я рискнула. Работа заключалась в том, чтобы перед съёмкой посмотреть объект, а потом собрать недостающую мебель, аксессуары, купить цветы — и всё это расставить так, чтобы стало красиво.

Но любимой частью были съёмки в студии, работа с так называемыми «выгородками». Их строят, когда журналу нужно сделать интерьер с нуля: ставят перегородки, оформляют стены, привозят мебель, свет и аксессуары. За эту часть работы мне даже не доплачивали, но я трудилась на энтузиазме.

В 2008 году случился кризис, в 2009 сотрудников журнала сократили. Я решила выучиться на дизайнера интерьера и пошла на курсы по AutoCAD и 3D-Max.

Елена: Я начинала с того, что делала дизайн отдельных комнат и давала консультации — то есть приезжала на место, всё осматривала и рассказывала, что можно улучшить или переставить, как по-новому обыграть пространство.

Это кажется простым, но на деле требует сноровки: на пальцах и без подготовки дать людям полезную и адекватную информацию. Я постепенно росла, перешла к дизайну кварт

зачем он нужен и как правильно его обустроить

Слово шоу-рум давно на слуху в бизнес-кругах, и не только. Но далеко не все правильно понимают его смысл и предназначение. Мы исправим эту ситуацию, расскажем, что такое шоу-рум и зачем он нужен при продаже торгового оборудования.

В шоу-руме демонстрируются образцы продукции

Что такое шоу-рум и чем он отличается от обычных магазинов?

Шоу-рум – это помещение, где компания демонстрирует свою продукцию. При этом выставляются не сами товары, а только их образцы. Клиент смотрит, определяется, а потом заказывает продукцию с нужными ему параметрами. В некоторых шоу-румах есть возможность приобрести товар сразу. Но такой формат больше характерен при работе с частными лицами.

Помещение для шоу-рума не должно соответствовать каким-либо стандартам или определенным требованиям по внешнему виду, метражу или оснащению. Это может быть как обычная квартира или офис, так и огромный выставочный зал. Главное условие – обеспечить комфортные условия для демонстрации продукции и совершения сделки. Оснащение, оформление и метраж зависят от статуса и возможностей компании, а также вида реализуемого товара.

Шоу-румы бывают открытого и закрытого типа. В первом случае посещение демонстрационного зала доступно всем желающим, во втором – только по предварительной договоренности или записи. Как правило, здесь не бывает случайных посетителей, в основном только заинтересованные лица и представители определенного сегмента.

Зачем нужен шоу-рум при продаже торгового оборудования

Торговое оборудование – товар, который нужно видеть. Его покупатели – представители бизнеса. Они деловые люди и ценят свое время. Наличие шоу-рума позволит вам закрывать сделки гораздо быстрее. Весь их цикл, от выбора продукции до заключения договора, можно совершить в одном месте.

Одно из главных преимуществ любого шоу-рума – визуализация продукции. Клиент может посмотреть и пощупать необходимый ему вид оборудования, представить его в интерьере своего магазина, сравнить разные ценовые категории. Вы в свою очередь поможете ему определиться – наглядно покажете основные характеристики товара, расскажете о преимуществах и особенностях каждого.

Удачная визуализация торгового оборудования повысит продажи

Как обустроить шоу-рум торгового оборудования

Все зависит от площади помещения, в котором будет размещаться демонстрационный зал с торговым оборудованием. Чем больше пространства, тем больше возможностей. Главное условие – у клиентов должен быть выбор. Важно выставить на обозрение несколько видов оборудования разного назначения: стеллажи, витрины, вешала, стойки, зеркала, примерочные, манекены, прилавки и т. д. Обязательно нужно продемонстрировать образцы материалов, из которых они изготавливаются. Покажите возможности торговых систем и панелей: прямо в зале соберите и выставьте разные типы конструкций.

Если в вашем распоряжении большой выставочный зал, можно собрать из торгового оборудования целые композиции, имитирующие настоящие магазины. Так клиент наглядно увидит, какое оборудование брать для конкретного вида магазина.

Не забудьте о комфорте клиента. В зале должны быть небольшие диванчики, стулья, столы, чтобы заказчику было где полистать каталоги и оформить необходимые документы.

Демонстрируйте разные виды торгового оборудования

У компании «Проект ТО» уже есть свой небольшой шоу-рум. Здесь представлены самые актуальные модели торгового оборудования разной ценовой категории. Мы всегда рады сотрудничеству. Свяжитесь с нами, и мы все покажем и расскажем.

Как шоу-румы помогают в продвижении бренда — Блог Facelet

Ритейлеры меняют привычные форматы магазинов: сокращают площадь, внедряют цифровые технологии, открывают гибридные торговые пространства. Всё для того, чтобы удержаться на меняющимся рынке и стать ближе к своим покупателям.

Ранее мы уже рассматривали поп-ап магазины, гибридные торговые пространства и бренд-зоны. Сегодня поговорим о шоу-румах: что это такое и какие преимущества они дают.

Что такое шоу-рум

Несмотря на участившиеся разговоры о том, что физический ритейл умирает, бренды, напротив, пытаются расширить свое присутствие в реальной жизни клиентов. Огромные супермаркеты с рядами и полками уже меньше привлекают покупателей, поэтому ритейлеры ориентируются на новые форматы магазинов. Шоу-рум — один из них.

Шоу-рум — это — буквально — выставочный зал, в котором бренд представляет товары. Тут нет привычных для покупателей касс или склада с товарами в задней комнате. В шоу-румах клиенты рассматривают и тестируют избранные товары, изучают цифровые каталоги, а затем заказывают понравившуюся вещь онлайн — дома или прямо на месте. При этом одни шоу-румы — открыты всегда и для всех, другие — могут быть временными локациями для закрытых показов.

Цель шоу-румов — не просто продать товары, а максимально эффективно представить новинки, провести промо-кампанию и дать посетителям почувствовать особую причастность к бренду.

Преимущества шоу-румов

Концепция шоу-румов подходит брендам и онлайн-ритейлерам, которым важно общаться со своим клиентом вживую, чтобы запомниться им и лучше понять их потребности. Давайте рассмотрим, какие преимущества дают шоу-румы и как это работает.

Повышают узнаваемость бренда

Шоу-рум, как и поп-ап магазин, поможет увеличить охват аудитории и представить бренд новым потребителям, которые не привыкли покупать товары в интернет-магазинах. Тут шоу-румы выполняют две функции: привлекают внимание потенциальных покупателей и укрепляют эмоциональную связь с существующими клиентами.

Фокусируются на потребительском опыте

Граница между классическим шоу-румом и гибридным торговым пространством постепенно стирается. Персоналу больше не нужно бегать в соседнюю комнату, чтобы пополнить полки новым товаром, а значит он может сосредоточиться на клиентах.

Шоу-румы из выставочных залов превращаются в интерактивные площадки, где посетители получают новые знания, тестируют товары, проходят мастер-классы или просто приятно проводят время. Например, бренды Lululemon и Nike проводят в магазинах бесплатные занятия и семинары, а Nordstrom и Urban Outfitters открывают в рамках торговых пространств рестораны и кафе, чтобы привлечь клиентов необычным способом.

Шоу-рум может стать важным звеном в цепочке поставок. С их помощью ритейлеры могут выдавать онлайн-заказы, оформлять возврат и обмен товаров. Например, в шоу-руме Rozetka в Киеве можно быстро забрать онлайн-заказ — для этого в зале стоят 20 столов выдачи товаров.

Привлекают внимание нового поколения

Миллениалы и поколение Z хоть и проводят большую часть своего времени в интернете, всё же предпочитают физические магазины. Однако покупают они не сразу — им важно выяснить о товаре всё, узнать мнение знакомых и других покупателей, рассмотреть и протестировать товар самим.

Шоу-румы в таком случае — идеальный формат для привлечения внимания нового поколения. Согласно опросу клиентов, проведенном WD Partners, 55% респондентов-миллениалов считают, что концепция шоу-румов интересна и привлекательна.

Примеры шоу-румов

Мы собрали интересные примеры шоу-румов в разных отраслях: мебельные и автомобильные салоны, производители бытовой техники, модные дома одежды. Шоу-румы разные, но их объединяет одно — интересная подача товаров, близкий контакт с покупателями и необычный покупательский опыт.

Bonobos, онлайн-ритейлер мужской одежды, в 2012 году открыл 17 концептуальных шоу-румов и назвал их путеводителями (guide shops). На входе магазина посетителя ждал персональный гид, который помогал найти нужный размер, цвет и фасона костюма.

Клиенты Bonobos могут заранее записаться на прием в магазин, оставив заявку на сайте

Made.сom, онлайн-ритейлер мебели, в 2012 году открыл шоу-рум в Лондоне. Главной его особенностью были QR-коды, просканировав которые, клиент получал дополнительную информацию о товаре. Также в шоу-руме были модели мебели, напечатанные на 3D-принтере, почтовые открытки и образцы тканей для клиентов.

Интерактивный шоу-рум made.com в Лондоне

Бренд одежды Tommy Hilfiger открыл цифровой шоу-рум с интерактивными экранами в штаб-квартире в Амстердаме. С помощью экранов покупатели могут в деталях рассмотреть каждую отдельную вещь, просматривать цены, вариации цветов и размеров. Собрав готовый образ, клиент получает на почту PDF-файл с полным заказом.

Шоу-рум Tommy Hilfiger в штаб-квартире компании

Бренд Hillarys открыл шоу-рум в Бристоле, где представлен широкий ассортимент товаров для дома: от штор и жалюзи до ковров и напольных покрытий. Для удобства клиентов есть несколько зон для общения и отдыха, и встроенных «окон», где демонстрируют варианты использования товаров.

Несколько зон шоу-рума Hillarys

Бренд мебели Fred International открыл шоу-рум в центре Сиднея. Интерьер шоурума похож на уютную квартиру в скандинавском стиле, где каждая комната отражает один из аспектов повседневной жизни.

Дизайн создаёт уют в шоу-руме Fred International

В 2014 году бренд Audi открыл технологичный шоу-рум в Лондоне, оснащенный интерактивными столами и экранами. На столе клиенты выбирают модель, цвет, двигатель и другие характеристики, а затем отправляют готовый автомобиль на экран. Там они могут рассмотреть его с разных сторон, заглянуть внутрь, открыть двери и багажник. 

Почему шоу-румы — это вызов для ритейлеров

Шоу-рум объединяет в себе лучшие качества других нетрадиционных форматов: оптимизация торговой площади, эмоциональное вовлечение клиентов, необычный опыт, высокий охват аудитории и правильное позиционирование бренда. Несмотря на это, концепция шоу-румов подходит далеко не каждому ритейлеру.

Чтобы получить выгоду от шоу-рума, нужно удержать клиентов и превратить их в фанатов бренда. В противном случае покупатель придёт в шоу-рум, посмотрит товар, а потом закажет его у другого производителя. Ритейлер не контролирует процесс выбора покупки и это негативно сказывается на бизнесе.

Чтобы избежать этого, ритейлеры используют цифровые технологии. Мы рассмотрели примеры шоу-румов, где технологии — планшеты, интерактивные столы и экраны — помогают сохранить связь с клиентам после того, как они покинули торговое пространство. Их главное преимущество — удобство. Все технологии оптимизированы под задачи конкретного бизнеса. Оптимизация — еще один вызов для ритейлеров не только в шоу-румах, но и в других форматах торгового пространства.

Резюме

• Шоу-рум — это выставочный зал, в котором бренд представляет товары вживую и в цифровом виде.
• Шоу-рум — маркетинговый инструмент, который приводит покупателей в другие каналы продаж и увеличивают охват аудитории.
• Шоу-румы подходят брендам и онлайн-ритейлерам, которым важно строить с клиентами доверительные отношения.
• С помощью шоу-румов ритейлер:
  • Привлекает внимание нового поколения потребителей
  • Повышает узнаваемость бренда
  • Предоставляет необычный опыт для покупателей
• Шоу-румы — это вызов для ритейлера, потому что важно сохранить связь с клиентом и сделать его фанатом бренда. Для этого нужно использовать технологии, оптимизированные под задачи конкретного бизнеса.

Превью-изображение: шоу-рум компании Stone Source Dallas. Источник: stonesource.com

Читайте также:
Гибридные торговые пространства: где и как это работает
Интерактивные технологии в ритейле: 4 способа применения
Как бренду выделиться в мультибрендовом магазине

Опишите свою любимую комнату — Блог DxSchool

IELTS Speaking Cue Card с образцом ответа. Опишите свою любимую комнату-карточку . IELTS Speaking Part 2 с модельным ответом.

Опишите свою любимую комнату

Вы должны сказать:

• Что это была за комната?
• Что ты там делал?
• Почему ты так много времени проводил там?
• и опишите свое воспоминание об этой комнате.

Советы по ответу на эту тему с подсказками:

Ожидается, что вы расскажете о комнате, в которой остановились долгое время. Поговорите о комнате, сосредоточив внимание на вспомогательных вопросах, которые сопровождают эту тему с подсказками. Подобного описания декора и положения комнаты от этой карточки совсем не ожидается. Скорее вам следует сосредоточиться на упоминании того, где находилась комната, как вы проводили в ней время, какие воспоминания у вас остались об этой комнате и почему вам понравилось проводить время в этой комнате.

С помощью этой карточки вы можете рассказать о комнате, в которой останавливались в детстве, комнате общежития университета, комнате общежития или вашей личной комнате в вашем доме. Для первого вопроса укажите, в каком доме (университетское общежитие, дом бабушки и дедушки или ваш дом) принадлежит эта конкретная комната, в которой вы останавливались в течение длительного периода. Затем расскажите о том, что вы сделали в этой комнате. В ответ на этот вопрос можно упомянуть некоторые общие действия, такие как учеба, сон, исследования, сон, письмо. На вопрос «почему вы провели там так много времени?» Ответьте, что это была ваша гостиная и самое любимое место, и вы чувствовали себя там спокойно.Если это ваша комната в общежитии университета, вы должны упомянуть, что это была комната, в которой вам разрешили остановиться во время учебы.

Последний вопрос этой подсказки требует, чтобы вы упомянули некоторые памятные вещи, которые произошли с вами или вы сделали в этой комнате. Некоторые идеи для таких памятных событий приведены ниже:

Вы написали свое первое стихотворение в этой комнате.
Из этой комнаты вам больше всего понравился дождь.
Вы были ранены и провели бессонные ночи в этой комнате.
Один из ваших очень близких друзей-иностранцев останавливался в этой комнате с вами.
Ваши родители часто приходили в эту комнату, чтобы поговорить с вами.
Вы нарисовали первую картинку в этой комнате.
У вас был сундук с сокровищами, который вы спрятали в этой комнате.
Вы выросли в этой комнате, и эта комната стала свидетелем изменений.

Модель Ответ 1: Опишите свою любимую комнату в вашем доме

Комната в нашем доме, мне больше всего нравится, это наша кухня.
 Возможно, кухня — самая важная комната во многих домах, но это
, особенно в моем доме, потому что это не только место, где мы готовим и едим, но
это также место, где встречаются друзья и семья.
 У меня много счастливых воспоминаний о времени, проведенном здесь.
 Обычные ежедневные мероприятия, такие как приготовление завтрака, обеда и ужина, или
особые случаи, такие как день рождения и т. Д.
 Когда у нас вечеринка, люди тянутся на кухню.
 Это всегда самая полная и шумная комната во всем доме.
 Помещение небольшое, но достаточно большое, чтобы в центре поместился прямоугольный четырехместный стол
.
 Над раковиной есть большое окно с видом на огромное дерево Amaltas
в саду.
 На одном конце расположена четырехконфорочная газовая плита, а на другом — подставка для тарелок.
 Все наши друзья приходят прямо на кухню и присоединяются к тому, что
там происходит.
 Несомненно, лучшее время в моей жизни я провел на кухне.

Модель Ответ 2:

Краткое введение

Я расскажу вам о своей спальне.Наверное, это самая любимая комната в доме, где я живу, или, по крайней мере, то место, где я провожу большую часть своего времени.

Что это за комната

Хотя я говорю, что это моя спальня, на самом деле это , на самом деле больше похоже на спальню в том смысле, что это не просто место, где я сплю. Поскольку я все еще учусь, я также использую эту комнату как свой кабинет. Это не совсем большая комната, но достаточно просторная, и в ней есть место для всех моих вещей — книг и т. Д.

Как это обустроено

Он довольно легко обставлен, потому что я живу в съемном помещении, и единственная мебель там была в номере.Как и следовало ожидать, здесь есть кровать и шкаф, но есть еще небольшой стол в углу, где у меня компьютер и принтер. Я провожу довольно много времени, выполняя там свои задания в колледже, но я также использую свою кровать как своего рода диван или диван, когда просто хочу читать.

Чем я там занимаюсь и почему мне это нравится

Я живу в одном доме с несколькими студентами, поэтому у меня не так много уединения. Приятно, когда рядом есть другие люди, и я не хочу жить одна.Но бывают случаи, когда я хочу быть в тихом месте и сосредоточиться на своей работе, и тогда я, как правило, поднимаюсь в свою комнату и учусь. Если мне хочется компании, я спускаюсь вниз в общую гостиную и смотрю телевизор с одним из моих соседей по дому. Почти всегда кто-то есть. Так что я думаю получить лучшее из обоих миров.

Модель Ответ 3:

Я живу в своем университетском общежитии около 5 лет, и это та комната, о которой я хотел бы поговорить.Эта комната находилась на 3-м этаже университетского общежития, а у меня было 230 комнат. Я жил в этой комнате с другим соседом по комнате, и у меня было всего 3 соседа по комнате за то время, пока я там жил. Это была комната средних размеров с обычной мебелью для 2 студентов, предоставленной университетом. Лучшее в номере было то, что он находился в углу 3-го этажа, и поэтому в нем было тише, чем в других номерах. Было 2 больших окна, и в летнее время года мне давали свежий воздух. В университете было собственное водоснабжение и электроснабжение, благодаря чему у нас было бесперебойное снабжение водой и электричеством.

Я жил там долгое время и, поскольку в то время был студентом, в основном учился, спал и наслаждался обществом моего друга. С утра выходил на занятия и возвращался в основном вечером. Я учился до 12.00, а потом спал. Иногда я играл в игры в помещении, смотрел фильмы, слушал музыку и готовил в своей комнате. Я провел там время, потому что меня устроил университет и я находился в помещении университета. Мне нужно было всего 5-10 минут, чтобы прийти на занятия из моей комнаты, и это было очень удобно.Еще одна причина, по которой я остался там, — это дешевая аренда, которая была значительно ниже, чем стоимость жизни за пределами университета.

У меня много воспоминаний об этой комнате. Я провел прекрасное время там, где учился, собирался с друзьями, узнал много нового и чувствовал себя как дома. Я научился готовить во время своего пребывания там, и несколько раз то, что я готовил, было нелегко съесть, потому что я был ужасным поваром. Позже я развил свои навыки кулинарии и, думаю, никогда бы не научился этому, если бы не остался там.

У меня часто были друзья, с которыми я разговаривал и играл всю ночь, если у нас не было занятий на следующий день. Было несколько историй о привидениях, касающихся этой комнаты, и мой сосед по комнате однажды испугался, потому что услышал, что кто-то стонет снаружи, хотя он не нашел снаружи. Поскольку я не верю в истории о привидениях, я никогда не сталкивался с подобными ситуациями. Я бережно храню воспоминания об этом номере, так как я провел в нем много времени и получил удовольствие от пребывания.

Модель Ответ 4:

Мой кабинет и гостиная — это одно и то же, и я провожу в этой комнате большую часть времени, когда бываю дома.Это самая большая комната в нашем доме, она находится под землей, что делает ее самой крутой комнатой в нашем доме. Есть большое окно, из которого открывается вид на город. Учебный стол размещается на одной линии с окном. Стол для меня особенный, потому что он был сделан для меня моим отцом, и он довольно просторный. Справа от него компьютер и другое оборудование, а остальное пространство отведено под исследования.

У меня есть три книжные полки: на двух — романы и другие сборники рассказов, а на одной — академические книги.Я предпочитаю читать за столом и стараюсь, чтобы, когда я сажусь, чтобы учиться, я был предан этому.

Идеальным кабинетом для меня была бы комната с полками с книгами вокруг меня и большим учебным столом с лампой и удобным креслом между ними. Итак, в основном там должно быть много книг с табличкой «Не беспокоить» за дверью. Потому что я действительно не люблю, когда люди мешают во время учебы. В дополнение к моей фантазии, я бы сказал, может быть кабинет, в который никому, кроме меня, не разрешается. Помимо стола есть мягкий стул, на котором я могу сесть, когда захочу.

IELTS Speaking Part 3: Подробное обсуждение

1. Вы живете в доме или в квартире?
2. Какая ваша любимая комната в вашем доме? Зачем?
3. Вы бы что-нибудь изменили в своем доме? Почему, почему нет?
4. Хотели бы вы в будущем переехать в другой дом?

Похожие темы по карточкам IELTS

Если вы можете поговорить о теме карточки-подсказки «Любимая комната» , вы также сможете обсудить следующие темы карточки-подсказки IELTS:
1.Опишите комнату в вашем доме.
2. Опишите памятное событие.
3. Опишите комнату друзей, в которой вы останавливались.
4. Опишите то, что вы часто делаете дома.
5. Опишите свой кабинет.

9 простых шагов, как выбрать квартиру

Если вы готовы выбрать квартиру, вас ждет путешествие, которое должно быть одновременно веселым и увлекательным, но и тяжелым трудом. Это весело, потому что вы выбираете, куда собираетесь переехать, что обычно ассоциируется с позитивными изменениями, новым началом и определенно новым образом жизни.Это тяжелая работа — собрать и проанализировать всю информацию, которая позволяет сузить выбор до нескольких сообществ, а затем, конечно же, посетить каждого из «финалистов», прежде чем выбрать правильную квартиру, которую можно назвать домом.

Будет намного проще добраться до момента, когда вы будете готовы выбрать квартиру, если вы будете действовать поэтапно. Вот девять простых шагов, как выбрать квартиру:

1. Выберите район
Хороший первый шаг — выбрать район или место, где, по вашему мнению, вы хотите жить.Область диктует и контролирует поиск. В конце концов, вы не можете волшебным образом уронить любое здание в том месте, где вы хотите быть. Наличие места в памяти ограничивает поиск, зачастую позитивным и продуктивным способом. Если вас интересует несколько областей, это тоже нормально, но знайте, что у вас будет больше вариантов для сортировки.

2. Обозначьте то, что вы хотите
Решите, что для вас важно в квартире.

Франшиза кфс цена в россии: Франчайзинг | Официальный сайт KFC

Франшиза ресторанов быстрого питания KFC, стоимость франшизы – bbport.ru

Yum! Brands Inc. Луисвилл (штат Кентукки) – компания, управляющая около 34000 ресторанов более чем в 100 государствах мира. Из них большинство открыто по франшизе. Четыре бренда компании, такие как KFC (Kentucky Fried Chicken), Pizza Hut, Taco Bell и Long John Silvers являются мировыми лидерами среди ресторанов, предлагающих блюда из курицы, пиццу, блюда мексиканской кухни и морепродукты быстрого приготовления. В 2008 году сеть Yum! Brands открывала за пределами США три новых ресторана ежедневно (в основном по франчайзингу), что сделало ее одной из самых динамично развивающихся ресторанных сетей в мире. В России KFC ведет свою историю с 1993 года, когда открылся первый ресторан «РОСТИКC». С 2005 года сеть развивается на территории России и СНГ под объединенным брэндом «РОСТИКC KFC» в результате заключения стратегического альянса между корпорацией «Ростик Групп» и компанией Yum!Brands. В 2010 году сеть полностью перешла под контроль Yum!Brands и носит название «KFC». KFC сейчас — это быстрое обслуживание, вкусная еда и хорошее нестроение. Здесь можно отведать знаменитую курочку в хрустящей панировке, приготовленную по рецепту, который компания KFC держит в секрете; в основе оригинальной рецептуры — смесь из 11 трав и специй. В меню можно найти мировые хиты от KFC, такие как Twister и Zinger, и давно любимые куриный шашлык и картофель фри. По франшизе KFC партнеру предоставляется: Эффективная система оперативного управления бизнесом. Возможность использовать мировой опыт в маркетинге и рекламе. Самый большой банк данных по продуктам в категории. Оптимизация работ по строительству и дизайну за счет стандартизации и привлечения специалистов Yum!. Доступ к корпоративным контактам Yum! с поставщиками оборудования. Обучение менеджеров и сотрудников предприятий по мировым стандартам. Идеальный франчйзи для KFC должен обладать следующим: Опыт операционного и корпоративного управления, продаж и маркетинга – желательно в ресторанах быстрого обслуживания, в общественном питании, гостиничном секторе, розничной торговле Наличие собственных средств, необходимых для развития проекта франчайзинга. Управленческий стиль – способность участвовать, как и в общих процессах, так и быть лидером. ГостеМания – любить и быть неравнодушным ко всему, что связано с обслуживанием гостей ресторана. Предпринимательский дух – настойчивость в достижении поставленных задач и чувство независимости. Проницательность и опыт в области девелопмента объектов коммерческой недвижимости и управления проектами. Понимание необходимости постоянного реинвестирования прибыли. Переговорные навыки – должен уметь слушать, работать с возражениями, идти на компромиссы; демонстрировать гибкий подход. Умение работать с людьми, совместимость с культурой Yum! – ожидается, что человек будет разделять убеждения Yum!, будет открыт новому опыту, будет использовать активное слушание в общении с людьми и воспринимать чужие идеи и комментарии. Честность, добросовестность. Доверие бренду KFC и лояльность к нему.

Сколько стоит франшиза kfc и как стать ее партнером?

Ресторанный бизнес несколько пострадал за прошедшие годы. Но это не особо коснулось заведений с фаст-фудом. Они не только остаются на плаву, но и расширяют свои сети.

Одним из известнейших брендов по всему миру является КФС, который предоставляет предпринимателям франшизу. Многие предпочитают именно такую схему ведения бизнеса, не начиная все с нуля, а обращаясь к уже проверенным временем брендам.

Франшиза КФС: цена в России в 2018-2019 году, условия покупки и другие аспекты мы рассмотрим в статье.

О компании

Стоимость продуктов здесь несколько выше, чем в других заведениях быстрого питания, но это не пугает людей из-за уникального рецепта принадлежащего компании, который не разглашается.

КФС рассчитан на массовую аудиторию, здесь обедают дети, взрослые разных профессий и групп.

Преимущества и недостатки франшизы

• Известность. Бренд уже раскручен и вам не придется проводить обширную пиар компанию. Реклама понадобится только для открытия нового заведения, в дальнейшем в этом необходимость отпадет.
• Меню. Вам не придется придумывать что-то самостоятельно. За вас уже все приготовлено. Вдобавок меню — уникальное, отличающееся от других аналоговых заведений. Конкуренты базируются на других продуктах.
• Поддержка. Компания заботиться о своем имени, поэтому они заинтересованы в том, чтобы их франчайзи соответствовал уровню. Вам будет оказываться постоянная помощь специалистов.
• Система обучения. Компания обучит вас всему что необходимо, а также и ваш персонал.
• Готовый бизнес-план. Вам не придется задумываться об интерьере заведения, стратегии и прочих других аспектах ведения дел.

Среди недостатков выделяются те, которые относятся к каждой франшизе компаний мирового значения.

• Стоимость. Отдать за франшизу придется немалую сумму. Около 50 тыс. долларов. К тому же средства придется вложить и на обустройство заведения. Но в среднем цена уступает многим другим брендам с мировым именем.
• Срок окупаемости не так скор. На это у вас уйдет около трех лет.
• Франшизу может получить не каждый. К франчайзи есть ряд требований.
• Роялти составляет 6%, плюс рекламные отчисления — 5%. Сумма отчислений одна из самых высоких.

Условия франшизы

Для тех, у кого есть негативный опыт в ведении предыдущего бизнеса во франшизе будет отказано.

Сколько стоит франшиза KFC в России

Говорить о точной сумме здесь нет возможности, так как в отдельных регионах, городах эта сумма будет разной. Но в среднем у вас на это уйдет около 700 тыс. долларов. На паушальный взнос потребуется 48 тыс. долларов. Ежемесячное роялти будет стоить вам 6% от товарооборота. И плюс рекламные сборы 5%.

Требования к помещению

Отзывы о франшизе

Среди отзывов всегда можно найти как положительные, так и отрицательные. Всегда найдется кто-то недовольный. Но отрицательных не так много. В основном они касаются сроков окупаемости. Многие ожидают, что заявленные три года именно в их случае сократиться до двух лет, а то и года. Но это происходит крайне редко.

«Я решила приобрести франшизу КФС и открыть ресторан в собственном городе. Первое время переживала, что очень долгий срок окупаемости, но у меня дела пошли гораздо быстрее, чему я несказанно удивилась. Ушло полтора года.

Большая часть средств ушла на рекламу именно моего заведения. В дальнейшем уже в этом не было необходимости, так как марку все знают и люди идут.

Были некоторые трудности и когда я нуждалась в помощи менеджеры компании все быстро и качественно объясняли, за что им отдельное спасибо».

«В сфере быстрого питания я давно. Мне было интересно поработать с компанией мирового уровня. Деньги были и я решился. Не скажу, что это был невероятный взлет. Нет. Но все было именно так, как мне было обещано.

Окупилось дело за три года. И стало приносить стабильный доход. Не феерический, а стабильный, что для меня более важно. Клиенты идут, и месяцев когда их количество резко падало — не было. При этом компания всегда оказывала поддержку.

Я не пожалел в итоге».

«Открыла ресторанчик КФС по франшизе. Поначалу испугалась огромного взноса, но в принципе для меня это была подъемная сумма. Но по прошествии времени я поняла, что оно того стоит. Подсчитывая прибыль, все уже казалось не таким дорогостоящим. Поначалу было много сложностей, но постепенно я начала втягиваться и уже все стало проще. Для меня этот проект стал любимым».

Заключение

Компания зарекомендовала себя на рынке и пользуется спросом уже не одно десятилетие. Она ревностно оберегают свою марку, поэтому от франчайзи они требуют не только денежных вложений, но и энтузиазма в развитии.

Стоимость франшизы не маленькая, но относительно других таких же известных брендов одна из самых дешевых. А вот размер роялти самый высокий.

Но доходность этого вида не оставляет сомнений, и несмотря на кризис империи фаст-фуда оставались на плаву.

Источник: https://franshizakatalog.ru/kfc/

Франшиза KFC – цена, условия покупки и актуальная стоимость в 2019 году — Магазин франшиз RFRANCH – купить франшизу в России

Франшиза кафе быстрого питания KFC ищет опытных предпринимателей, готовых полностью посвятить себя работе с данной торговой маркой. Сотрудничество с одним из крупнейших международных брендов – залог успеха и окупаемости инвестиций.

Сеть кафе общественного питания.

Описание компании

KFC получила такое название в 1991 году, до этого компания называлась Kentucky Fried Chicken. Это сеть кафе общественного питания из США, фирменным отличием которой является курица. Штаб-квартира компании расположена в Кентукки.

KFC занимает почётное второе место в списке самых больших сетей кафе, уступая по обороту только всем известному McDonald’s.

На сегодняшний день KFC есть практически в каждой стране мира, а общее количество точек практически подошло к отметке в 40 тыс.

KFC принадлежит корпорации Yum! Brands, которая также владеет брендами Pizza Hut и Taco Bell.

Её основал предприниматель Гарланд Сандерс, решивший открыть бизнес по продаже жареной курицы в период Великой депрессии.

В успехе своего детища он обнаружил франчайзинговый потенциал и начал продавать

высокоприбыльный бизнес с мировым именем

Начинающие бизнесмены, планирующие реализовать себя в сфере общепита, должны принять решение. Станут ли они заниматься разработкой идеи, раскруткой ресторана с нуля, взяв на себя ответственность за ошибки, или остановят свой выбор на сотрудничестве с известным брендом, который обеспечит поддержку, покровительство в развитии.  В России франшиза KFC стала тем самым вариантом, который позволяет взять успешный старт, быстро включиться в активную работу.

Тысячи постоянных клиентов, сотни прибыльных торговых точек, дружная, активная команда, масштабная партнерская сеть свидетельствует об удачном вложении денег для каждого держателя франшизы.

О франшизе KFC

Начать собственное дело, запустить новый проект, окупить инвестиции – задание, над реализацией которого придется серьезно поработать. Именно поэтому большинство предпринимателей выбирает сотрудничество с раскрученными брендами в рамках франчайзинга.

Компания KFC не уступает топовые позиции рейтинга франшиз. Невероятная популярность ресторанов подкреплена сотнями успешно работающих ресторанов в разных уголках страны. На сегодняшний момент в России работает порядка шестиста подобных заведений. Уникальный вкус предлагаемых блюд, активная поддержка маркетологов, превосходный сервис, доступная стоимость, всемирная узнаваемость способствует тому, что франшиза КФС стала привлекательным вариантом для инвестиций. И это несмотря на немалые вложения.

Стоимость  блюд приблизительно соответствует цене аналогичных заказов брендовых ресторанов быстрого питания. Хотя компания предлагает разнообразное меню, основной упор сделан на курицу, которая приготовлена по особой рецептуре, окружённой тайной. Уникальность блюд состоит не только в добавлении особых специй, но и уникальной технологии приготовления мяса, которая также строго окружена тайной. Сегодня купить франшизу КФС, значит стать частью успешной, динамично развивающейся команды.

KFC в России

Всемирная узнаваемость, стремительное расширение партнерской сети привело к тому, что франшиза KFC в России пользуется невероятной популярностью. Как и любой вариант развития бизнеса, сотрудничество с компанией КФС в рамках франчайзинга, обладает собственными достоинствами, недостатками. Среди преимуществ стоит отметить:

1. Готовое меню.
2. Проверенные поставщики продуктов, выбранные франчайзером.
3. Мощная маркетинговая поддержка.
4. Предоставление всесторонней поддержки на момент приобретения франшизы в процессе всей деятельности ресторана.
5. Централизованное обучение персонала.
6. Постоянное динамичное развитие компании.
7. Высокая доходность.

Сегодня  купить франшизу KFC, значит получить активную поддержку профессионалов, сотрудничество с брендом, имеющим мировую популярность. Постоянная рекламная поддержка на телевидении позволяет обеспечить высокую узнаваемость бренда, его ассоциацию с приятным времяпрепровождением

Однако даже такая популярная франшиза не лишена недостатков. Среди них:

1. Высокий уровень начальных инвестиций.
2. Необходимость заключения большого числа соглашений, внушительный пакет разрешительной документации.
3. Строгие требования к потенциальным партнерам.
4. Солидные последующие постоянные отчисления.
5. Численность населения города, где предполагается открыть ресторан, должна превышать 500 тысяч человек.
6. Довольно большой срок окупаемости, достигающий 3-х лет, необходимость реинвестирования прибыли.

Планируя приобретение франшизы КФС, стоит задуматься о сложностях, с которыми придется столкнуться.

Условия работы

KFC франшиза – вариант ведения бизнеса, при котором новый партнёр должен соответствовать многочисленным строгим требованиям. Чтобы получить положительный ответ, претендент на сотрудничество должен соответствовать нижеперечисленным требованиям:

1. Опыт управления – кандидат должен иметь опыт работы в общепите (как вариант, он может руководить предприятием гостиничного бизнеса, торговли).
2. Финансовая грамотность – партнером может стать бизнесмен, имеющий опыт инвестирования, умеющий грамотно размещать финансовые активы.
3. Наличие личного управленческого стиля – претендент должен иметь опыт работы с большими коллективами.
4. Гостеприимство – умение радушно встретить незнакомого человека, удовлетворить его желания.
5. Экономическое чутье – умение анализировать действия конкурентов, выбирать выгодную стратегию развития предприятия, реализовать её.
6. Активность – КФС не приветствует пассивных инвесторов, привлекая бизнесменов с активной позицией.

Кроме того, существует ряд параметров, по которым потенциальный франчайзи однозначно получит отказ:

1. Судимость.
2. Сотрудничество с конкурентами, работа в рамках франчайзинга.
3. Использование бренда в качестве источника финансирования других проектов.
4. Неудачный опыт собственного бизнеса,  который привел к банкротству, ликвидации предприятия.
5. Нежелание соблюдения стандартов КФС.

КФС выдвигает обязательные требования к потенциальным партнерам, контролирует их выполнение

Прогноз окупаемости

Высокая стоимость франшизы, солидные ежемесячные отчисления приводят к тому, что срок окупаемости бизнеса достигает трех лет. Однако возможность получить при поддержке франчайзера не одну точку продаж, а целую сеть ресторанов, побуждает российских бизнесменов подавать заявки на сотрудничество.

Сколько стоит франшиза KFC в России

Стоимость для каждого бизнесмена рассчитывается индивидуально. Окончательная цена зависит от расположения ресторана, региона, выбранного формата. Эксперты проекта указывают на предварительную стоимость запуска ресторана начиная от 700 тысяч долларов. Эта сумма включает не только взнос, который будет переведен франчайзеру, но и затраты на аренду помещения порядка 250 квадратов, его отделку, дизайн, в соответствии с корпоративным стилем, закупку мебели, оборудования.

Выбирая франшизу КФС, как вариант развития бизнеса, предпринимателю придется не просто выложить приличную сумму, доказать свой профессионализм, но и стать активным участником успешной команды. Обойтись скромными финансовыми вложениями здесь не получится.

Франшиза KFC — Каталог франшиз

Краткое описание

Франчайзер: KFC.
Разновидность франшизы: фаст фуд.
Вступительный (паушальный) взнос: от 47 000 долларов.
Роялти: от 6 %.
Размер инвестиций: от 700 000 долларов.
Площадь помещения: от 1000 квадратных метров.
Окупаемость: от 3 лет.

Франшизе KFC — это одна из наиболее попульрнях франшиз на рынке фаст фуда. Франшиза, предлагаемая успешной и известной компанией, – это проект, разработанный для предпринимателей, обладающих не только соответствующими финансовыми возможностями и смекалкой, но и опытом операционного управления. В ответ каждый франчайзинговый партнёр получит возможность заниматься деятельностью в полном соответствии современным международным нормам деловой этики. Предприниматели, задействованные в проекте, получают поддержку от компании во всех вопросах, включая технико-экономическое обоснование проекта и подготовку кадров.

Стоимость

Объёмы первоначального взноса по франшизе KFC определяются нижней планкой, равной 47 тыс $. Размеры инвестиций, необходимых для участия в проекте, определяются минимальной суммой в 700 тыс $. Показатель роялти представлен 6%. Ввиду высокой ценовой характеристики франшизы KFC, она характеризуется востребованностью преимущественно в больших городах. Деятельность по данному франчайзинговому договору открывает для бизнесмена возможность развития по наработанным западным маркетинговым схемам.

Условия

В числе требований по франшизе KFC, предъявляемых к франчайзи, стоит выделить наличие опыта работы на предприятиях общепита, в розничной торговле или в гостиничном секторе. Бизнесмен должен также обладать способностью участия в общих процессах с сохранением лидерских характеристик. Залогом успешности проекта являются готовность тщательного и всестороннего изучения рисков и наличие финансовых возможностей для развития мульти-структурной сети. Минимизации риска и ускорению процесса достижения стабильных результатов способствуют переговорные навыки и гибкий подход в работе как с внутренней, так и с внешней средой.

Занимающие руководящие должности сотрудники ресторана обязаны придерживаться сохранения политики конфиденциальности в нюансах вопросов рецептуры и технологии приготовления блюд.

Окупаемость

Период, необходимый для окупаемости совершённых для участия в проекте вложений, – три года. Начало становления франшизы KFC в Российской Федерации связано с 2005 годом. Именно тогда был создан альянс – компаниями «Ростик Групп» и Yum! Brands. Начало деятельности связано с использованием двойного бренда, однако через пять лет Юм! Брендс полностью выкупила сеть. Официальный запуск бренда на российском рынке произошёл в 2011 году. На сегодняшний день общее количество ресторанов, функционирующих под этой маркой на территории РФ и стран СНГ, превышает 170.

Свяжитесь с франчайзером KFC напрямую!

Помните, ни один сайт каталог франшиз не сможет вам предоставить исчерпывающую информацию об интересующий вас франшизе. Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем узнавать подробности о франшизах напрямую у франчайзеров. Их контакты можно без проблем найти в Интернете.

Список похожих франшиз

Франшиза KFC отзывы

Торговая марка ресторана фаст-фуд была основана в 1952 году на территории Соединенных Штатов Америки.

Производство и продажа еды быстрого питания стала широко распространяться с появлением сотрудничества через франшизу в том же 1952 году. Тогда в США и Канаде было открыто свыше 400 торговых точек. С 2005 года компания работает в России и СНГ. Открывается свыше 300 точек продаж фаст-фуда. На данный момент в компании насчитывается почти 30 000 торговых точек, 70% из которых распространяются с помощью франшизы. В компании трудиться около полумиллиона человек по всему миру.

Особенности запуска франшизы

Чтобы открыть ресторан быстрого питания данной торговой марки следует знать и учитывать следующие факторы:

• ресторанная точка должна открываться в городе с численностью не менее 200-350 тысяч человек;
• в штат управления персонала на один ресторан необходимо нанять 15 до 30 человек;
• территория ресторана и складских помещений должны иметь площадь не менее 250 квадратных метров;
• первоначальный взнос или стоимость франшизы составляет около 50 тысяч долларов;
• в среднем сумма с учетом инвестиций и продвижения магазина составляет сумму в 700 тысяч долларов;
• окупаемость наступает минимум через 5 −10 месяцев работы;

Преимущества франшизы KFC

Развитие и запуск франшизы ресторана быстрого питания имеет определенный ряд преимуществ и плюсов, которые являются залогом плодотворной и качественной работы в дальнейшем. К ним можно отнести:

• быстрая окупаемость франшизы, минимальные риски вложения;
• готовая рецептура и меню всего ресторана;
• предоставление всех рекламных основ, логических и экономичных схем развития;
• наличие детального бизнес-плана и дизайн проекта всего ресторана;
• бесплатное обучение и постоянные тренинги для сотрудников торговой точки.

Франшиза KFC отзывы

В сети отзываются положительно о сотрудничестве с компанией KFC. Бизнес быстро выходит на поток, находит своего потребителя, и продукция быстрого питания успешно распространяется. Владелец франшизы получает колоссальный опыт работы и передовые рекламные американские разработки. В крупных городах франшиза окупается еще быстрее, чем предполагается.

Огромное количество людей хотят стать владельцами этой франшизы, однако к ним выдвигают серьезные требования от высшего руководства.

Франшиза Southern Fried Chicken на продажу — Стоимость и сборы

Описание франшизы Southern Fried Chicken

Southern Fried Chicken — это британская франшиза, представленная по всему миру. Мы предлагаем разнообразное меню, включая вкусную жареную курицу, сэндвичи с курицей, гамбургеры и картофель фри в удобной и уютной обстановке.

Предложение франшизы

Southern Fried Chicken предлагает потенциальному франчайзи возможность присоединиться к растущей семье ресторанов, предлагающих все более популярные блюда из курицы.С акцентом на свежие продукты, сытные порции, быстрое и дружелюбное обслуживание и разнообразное меню, которое сочетает в себе самые успешные ресторанные продукты быстрого обслуживания, обеспечивая большую ценность для потребителей и идеальную возможность для франчайзи.

Для нашего фирменного блюда «Южный жареный цыпленок» свежие куриные порции маринуют, чтобы придать вкус прямо до костей, затем покрывают эксклюзивной панировкой, содержащей нашу секретную смесь лучших трав и специй, а затем обжаривают до совершенства под давлением.

БИЗНЕС МОДЕЛЬ

Средние продажи: значительно различаются.
Ежемесячные продажи: 100 000 долларов.
Количество клиентов: 350 ежедневно.
Стоимость еды: 36%.
Стоимость труда: 20%.

РАЗМЕР МАГАЗИНОВ, ОФИСОВ ПРОДАЖИ и др.

Магазины различаются по размеру, но в идеале — от 150 до 180 м², они расположены на первом этаже на оживленной улице с высокой проходимостью.

Предусмотрена и вентиляция, и трехфазная, или газовая.

Сколько стоит франшиза Southern Fried Chicken?

Общий первоначальный инвестиционный диапазон Southern Fried Chicken составляет от 65 000 долларов.

Первоначальные вложения:

• Киоск ~ 65 000–105 000 долларов.
• Food Court ~ 196 000 — 235 000 долларов.
• Take Away / Restaurant ~ 229 000–327 000 долларов.
• Drive Through Restaurant ~ 366 000–392 000 долларов.

Срок окупаемости, в среднем: 36 мес.

Оборот в месяц, средн. : от 100000 долларов.

Роялти: 780 долларов в месяц.

Первоначальный сбор за франшизу:

• 20000 долларов — единичный объект
• 66000 долларов — девелопер
• 131000 долларов — мастер-франшиза (цифры зависят от территории и размера)

Цены могут быть изменены из-за колебаний валютных курсов.

История успеха

Southern Fried Chicken впервые приехала в Россию в мае 2000 года. Нашим первым партнером был Алендвич, который в 2000 году в основном занимался фотографией.Они быстро поняли, что появление цифровой фотографии изменит рынок проявки пленки, поэтому стали искать альтернативный бизнес.

Генеральный директор Александр Никифоров обратился к SFC на выставке UK Franchise в 1999 году в Бирмингеме и в мае следующего года открыл свой первый ресторан Southern Fried Chicken.

Успех пришел очень быстро. Планируя окупить вложения за 3 года, они были поражены, когда всего за полгода ресторан окупился.

Расширение последовало быстро, и у Александра есть 45 ресторанов Southern Fried, расположенных в основном в Перми или Пермском крае, а также несколько в других регионах, поскольку его бизнес расширяется.

Запросить бесплатную информацию

Налог на франшизу

Изменения в налоге на франшизу Nexus

Управление финансового контролера внесло поправки в Правило 3.586 «Маржа : Nexus » для отчетов по налогу на франшизу, подлежащих представлению 1 января 2020 г. или после этой даты. в 2019 году или позже его валовая выручка от бизнеса в Техасе составляет 500000 долларов и более.

Кроме того, предполагается, что иностранная налогооблагаемая организация с разрешением на использование в Техасе имеет связь и облагается налогом на франшизу в Техасе.

закрыть ⊠

Налог на франшизу в Техасе — это налог на привилегии, взимаемый с каждой налогооблагаемой организации, созданной или организованной в Техасе или ведущих бизнес в Техасе. Для получения общей информации см. Обзор налога на франшизу.

Обновить налоговый счет франшизы

Подавать и платить налог на франшизу

Налоговые ставки, пороги и лимиты вычетов

Ставки налога на франшизу, пороговые значения и лимиты вычетов варьируются в зависимости от отчетного года.Используйте ставку, соответствующую году, за который вы подаете.

2020 и 2021

Товар	Количество
Порог неуплаты налогов	1 180 000 долл. США
Ставка налога (розничная или оптовая)	0,375%
Ставка налога (кроме розничной или оптовой)	0,75%
Предел вычета компенсации	390 000 долл. США
Расчетный порог общего дохода EZ	20 миллионов долларов
Скорость вычисления EZ	0. 331%

Налоговые ставки, пороговые значения и лимиты вычетов за предыдущие годы

2018 и 2019

Товар	Количество
Порог неуплаты налогов	1 130 000 долл. США
Ставка налога (розничная или оптовая)	0,375%
Ставка налога (кроме розничной или оптовой)	0.75%
Предел вычета компенсации	370 000 долл. США
Расчетный порог общего дохода EZ	20 миллионов долларов
Скорость вычисления EZ	0,331%

2016 и 2017

Товар	Количество
Порог неуплаты налогов	1 110 000 долл. США
Ставка налога (розничная или оптовая)	0.375%
Ставка налога (кроме розничной или оптовой)	0,75%
Предел вычета компенсации	360 000 долл. США
Расчетный порог общего дохода EZ	20 миллионов долларов
Скорость вычисления EZ	0,331%

2015

Товар	Количество
Порог неуплаты налогов	1 080 000 долл. США
Ставка налога (розничная или оптовая)	0.475%
Ставка налога (кроме розничной или оптовой)	0,95%
Предел вычета компенсации	350 000 долл. США
Расчетный порог общего дохода EZ	10 миллионов долларов
Скорость вычисления EZ	0,575%

2014

Товар	Количество
Порог неуплаты налогов	1 080 000 долл. США
Ставка налога (розничная или оптовая)	0.4875%
Ставка налога (кроме розничной или оптовой)	0,975%
Предел вычета компенсации	350 000 долл. США
Расчетный порог общего дохода EZ	10 миллионов долларов
Скорость вычисления EZ	0,575%

2012 и 2013

Товар	Количество
Порог неуплаты налогов	1 030 000 долл. США
Ставка налога (розничная или оптовая)	0.5%
Ставка налога (кроме розничной или оптовой)	1,0%
Предел вычета компенсации	330 000 долл. США
Расчетный порог общего дохода EZ	10 миллионов долларов
Скорость вычисления EZ	0,575%

2010 и 2011

Товар	Количество
Порог неуплаты налогов	1 000 000 долл. США
Ставка налога (розничная или оптовая)	0.5%
Ставка налога (кроме розничной или оптовой)	1,0%
Предел вычета компенсации	320 000 долл. США
Расчетный порог общего дохода EZ	10 миллионов долларов
Скорость вычисления EZ	0,575%

2008 и 2009

Товар	Количество
Порог неуплаты налогов	300 000 долл. США
Ставка налога (розничная или оптовая)	0.5%
Ставка налога (кроме розничной или оптовой)	1,0%
Предел вычета компенсации	300 000 долл. США
Расчетный порог общего дохода EZ	10 миллионов долларов
Скорость вычисления EZ	0,575%

Сроки выполнения

Годовые отчеты по налогу на франшизу

Годовой отчет по налогу на франшизу должен быть сдан 15 мая. Если 15 мая выпадает на выходные или праздничные дни, срок оплаты будет на следующий рабочий день.

Окончательные налоговые отчеты по франшизе

Перед получением свидетельства о статусе учетной записи для прекращения, преобразования, слияния или отзыва регистрации у государственного секретаря Техаса:

• Организация в Техасе, прекращающая деятельность, преобразование или слияние, должна подать свой окончательный налоговый отчет и выплатить любую сумму, причитающуюся в год, который она планирует прекратить, преобразовать или слияние.
• Организация за пределами штата, заканчивающая свою связь в Техасе, должна подать свой окончательный отчет и выплатить причитающуюся сумму в течение 60 дней после прекращения связи.

Пени и проценты

Штрафы

• Штраф в размере 50 долларов начисляется за каждый отчет, поданный после установленной даты.
• Если налог уплачивается через 1–30 дней после установленной даты, взимается штраф в размере 5 процентов.
• Если налог уплачивается более чем через 30 дней после установленного срока, взимается штраф в размере 10 процентов.

Дополнительные ресурсы

Финансирование франчайзинга

Первоначальный сбор за франшизу варьируется от компании к компании и оплачивается получателем франшизы при предоставлении франшизы.

Первоначальный сбор за франшизу покрывает расходы на обучение, набор персонала, анализ территории, идентификацию места, специализированное оборудование, стационарное оборудование, запуск франчайзи и т. Д. Кроме того, будет предусмотрен элемент возмещения франчайзером затрат на разработку франшизы.

Текущие комиссионные за франшизу обычно основываются на процентном соотношении «валовой выручки» или продаж франчайзи после вычета НДС. Не существует установленной формулы; скорее это зависит от разделения ответственности между франчайзи / франчайзером.

Чем больше франчайзер делает, тем выше комиссия. В некоторых случаях не будет постоянной комиссии — она ​​будет покрываться за счет наценки на продукт. Бывают также случаи, когда франчайзер оправдывает увеличение комиссий по таким вопросам, как дополнительные начальные затраты и инфляция.

В любом случае тип сборов, которые будут выплачиваться, их регулярность и возможность их увеличения или уменьшения должны правильно отражать услуги, которые будет предоставлять франчайзер, и должны быть надлежащим образом доведены до франчайзи до подписания договора франчайзинга.

Рекламные сборы используются для рекламы системы франчайзинга. Обычно плата за рекламу основана на процентах от валовых продаж или чистых продаж (хотя иногда это может быть указанная сумма). Обычно они составляют от 1% до 5% валовых продаж.

Сборы часто вносятся в региональный или национальный фонд для использования в региональных или национальных маркетинговых или рекламных кампаниях.

Франчайзеры на начальном этапе не имеют права требовать уплаты рекламного сбора, поскольку они не ожидают получения какой-либо реальной выгоды, например увеличения продаж или узнаваемости бренда, посредством региональной или национальной кампании. Однако они будут ожидать, что получатель франшизы будет платить за местную рекламу для продвижения своей франшизы.

Ричард Холден — руководитель отдела франчайзинга Lloyds TSB.Он имеет 23-летний опыт работы в банковской сфере и в течение многих лет поддерживает широкий круг предприятий малого бизнеса. Он отвечает за поддержку бизнес-менеджеров Lloyds TSB, помогая им в оценке предложений от потенциальных франчайзи. Он также отвечает за то, чтобы сеть местных бизнес-менеджеров располагала актуальной информацией о франчайзинговых системах, действующих в Соединенном Королевстве.
Задайте вопрос Ричарду Холдену БЕСПЛАТНО здесь

В вашем бизнес-плане должно быть указано, что вы хотите сделать, сколько денег вам нужно для этого и как вы планируете вернуть деньги.Он также должен включать прогноз прибыли и модель движения денежных средств.

Однако бизнес-план — это не только получение финансирования. Это поможет вам прояснить ваши идеи и цели. Вам нужно будет ответить на вопросы о целях вашего бизнеса, вашем продукте или услуге, методах ценообразования, ваших клиентах и ​​конкуренции.

Многие франчайзеры помогут в составлении бизнес-плана, bu t помните, что это ваш бизнес и ваш бизнес-план. Ваш банк будет интересоваться вашими долгосрочными прогнозами, но ваша семья будет в равной степени заинтересована в ваших краткосрочных прогнозах.

Сможете ли вы позволить себе отпуск в следующем году? Каким будет ваш уровень жизни?

Подготовка, представление и защита вашего бизнес-плана — это настоящая проверка вашей деловой хватки. Составление плана, как правило, делает все открытым, сосредотачивает ваше внимание на всех элементах бизнеса и помогает изложить свои мысли черным по белому.

Ваш бизнес-план — это «торговый документ» для вас и вашего бизнеса. Его подготовка и презентация должны проецировать образ, который вы хотите для своего бизнеса. Его содержание должно быть ясным, лаконичным, по существу и разбитым на логические разделы.

Ориентировочно ваш план должен иметь следующую структуру:

1. Введение

• Опишите цель вашего бизнеса, кратко опишите концепцию.
• Включите СВОИ общие бизнес-цели.
• Определитесь с «правовым статусом» вашего бизнеса — индивидуальный предприниматель, товарищество, компания с ограниченной ответственностью или кооператив? У всех есть свои преимущества и недостатки. Узнайте, что подходит для вашей ситуации.

2. Товар или услуга

• Точно опишите продукт или услугу, которые будет предлагать ваша компания. Включите любую актуальную историю продукта или услуги и постарайтесь избежать жаргона.
• Перечислите отличительные качества вашего продукта или услуги и опишите вашу «Уникальную точку продажи» (УТП) — ключевую особенность, которая выделяет ваш продукт или услугу на рынке.
• Опишите, как ваш продукт или услуга могут быть разработаны в соответствии с меняющимся рынком.

3. Персонал

Любой бизнес хорош настолько, насколько хороши его люди ». Вы должны указать сведения обо всех, кто будет способствовать успеху вашего бизнеса.Эти люди являются очень важным активом, и поэтому это ключевой раздел вашего бизнес-плана. Включить в этот раздел:

• Краткое изложение каждого человека, включая его личную оценку своих качеств, сильных и слабых сторон, а также вашу собственную оценку каждого человека.
• Их соответствующий опыт, приверженность и причины для участия в вашем новом предприятии.

Вам также следует включить подробное резюме каждого человека в «Приложение» в конце вашего плана.

«ВАШ БИЗНЕС-ПЛАН ЯВЛЯЕТСЯ ПРОДАЖЕЙ ДЛЯ ВАС И ВАШЕГО БИЗНЕСА»

4. Рынок

Это, вероятно, самый важный раздел всего Плана — без четко определенного рынка ваш бизнес не будет успешным. Если вы сможете показать, что вы «сделали домашнее задание» в этом разделе, вы получите доверие ко всему бизнес-плану. Ваш франчайзер также проведет исследования в этой области.

• Опишите текущие рыночные условия для вашего продукта или услуги.
• Подробно укажите все соответствующие факты и цифры, относящиеся к секторам рынка, на которые вы будете ориентироваться, например, географическое положение, размер (с точки зрения людей и денег), ожидаемый рост и тип (ы) потенциальных клиентов для вашего продукт или услуга.
• Расскажите подробнее о ваших конкурентах и ​​объясните, почему ваши потенциальные клиенты выберут ваш продукт или услугу, а не конкурентов.

Это та точка, где исследования окупаются.Вам следует использовать обширную доступную бизнес-информацию о рынках, конкурентах и ​​клиентах.

5. Маркетинговый план

Бизнес без маркетингового плана подобен кораблю без руля. Поэтому у вашей компании должен быть четко определенный маркетинговый план, который будет включать

• Ваши маркетинговые цели — например, количество продаж или доля рынка.
• Где ваш продукт или услуга будут «позиционироваться» на рынке с точки зрения цены, качества, имиджа и т. Д.
• Каковы ваши запланированные маркетинговые коммуникации — реклама, буклеты, брошюры и т. Д.
• Как будет распространяться и / или продаваться ваш продукт или услуга, например. Через агентов, отделы продаж и т. Д.
• Какая политика обслуживания клиентов планируется и как она будет работать.

Любые проценты, которые вы уже создали, или подробные сведения о возможных заказах, которые вы уже приняли, должны быть включены в приложение.

БЕЗ ЧЕТКО ОПРЕДЕЛЕННОГО РЫНКА ВАШ БИЗНЕС НЕ УСПЕХИТ.

6. Операция

Эффективная работа может быть ключом к прибыльному бизнесу. В этом разделе следует описать, как вы будете поставлять свой продукт или услугу. Ваш франчайзер установит систему, которой вы должны будете придерживаться.

• Включите ваши источники поставок, рабочей силы и материалов.
• Подробно укажите ресурсы, необходимые для ведения вашего бизнеса, различая то, что у вас уже есть, и то, что вам нужно приобрести.
• Определите все критические процедуры или чувствительные вопросы и наметьте возможные альтернативы.
• Государство, из которого вы собираетесь работать — ваше текущее помещение и будущие потребности.
• Опишите вашу текущую политику в области здоровья и безопасности — если вы не соблюдаете свои установленные законом обязательства, вам нужно будет принять меры.

7. Помещение

Вам необходимо вместе с франчайзером выбрать наиболее подходящее помещение для нужд вашего бизнеса.

Независимо от того, работаете ли вы на дому или ищете производственное помещение, вам необходимо учитывать следующее:

• Расположение
• Будущий рост бизнеса
• Текущие расходы и единый тариф
• Страхование
• Согласие на планирование

8. Финансовая информация

a) Введение

Начните с краткого обзора основных фактов:

• Прогноз прибыли (убытка) за год.
• Требуется ли финансирование, и если да, то сколько и откуда взять деньги.
• «Безубыточные» продажи для бизнеса должны быть рассчитаны и показаны как процент от ваших ожидаемых продаж.
• Подробная информация о деньгах, которые вам нужно вывести из бизнеса, чтобы жить — ваш требуемый доход ».

Подробный график необходимого вам дохода должен быть включен в Приложение.

б) Прогноз прибылей и убытков

Ваша прогнозируемая прибыль (или убыток) должна основываться на ожидаемых продажах за вычетом ваших прямых и накладных расходов. Должны быть перечислены допущения, сделанные при составлении вашего прогноза:

• Включите как можно больше деталей, чтобы оправдать ожидаемые продажи.
• Любые прямые затраты (материалы и т. Д.) Необходимо детализировать.
• Не забывайте о накладных расходах — не менее важно показать, как они были рассчитаны.

c) Прогноз движения денежных средств

Денежные средства будут поступать в ваш бизнес и выходить из него — часто с разными ставками и в разное время, например, вам, возможно, придется платить за материалы заранее, но ждать платежа месяцами после того, как вы продали свой продукт или услугу.

Подобные ситуации могут привести к проблемам с движением денежных средств в явно прибыльном бизнесе. Чтобы предвидеть, сколько денег потребуется вашему бизнесу, вы должны преобразовать свой прогноз прибылей и убытков в прогноз денежных потоков.Перечислите свои предположения:

• Когда вы получите деньги от продаж.
• Когда придется платить поставщикам.
• Сроки конкретных накладных расходов.
• Сколько капитального оборудования необходимо для вашего бизнеса. Определите разницу между существующим оборудованием и расходами, которые еще предстоит сделать — сколько и когда.

Если все сделано правильно, это подскажет вам, когда вашему бизнесу может не хватить денег, и позволит вам спланировать это.

Приложение

Это последний раздел вашего бизнес-плана. Он должен включать подробную информацию, упомянутую ранее — CV, детали заказов и т. Д.

Вы также можете включить:

• Подробная информация о помещении
• Страховые реквизиты
• Брошюры, фотографии и фирменные бланки продуктов
• Все остальное, что, по вашему мнению, повысит доверие к вам или повысит доверие к вам или вашему бизнесу.

Подробнее о бизнес-планах от Кэтрин Хейс, бывшего главы отдела франчайзинга HSBC, см. Это короткое видео:

---

Майкл Джонсон, управляющий директор Card Connection

Покупка франшизы — это инвестиция в будущее. Однако, если вы никогда раньше не вели свой собственный бизнес, точная оценка долгосрочных перспектив потенциальной франшизы может оказаться сложной задачей.

Для этого необходимо детально изучить финансовые аспекты франшизы, чтобы определить, сколько на самом деле будет стоить первоначальная покупка, определить вероятную окупаемость инвестиций, в течение какого вероятного периода времени и оценить долгосрочные перспективы и потенциальный рост.

Проблемы при исследовании

Тем не менее, многие люди влюбляются в идею ведения собственного бизнеса, приходят в восторг от продукта или услуги, а затем склонны « зарыть голову в песок », когда дело доходит до холодных, твердых фактов, связанных с деньгами. .

Денежный поток, капитальные затраты, расходы и счета могут быть не такими захватывающими, как концепции гибкости и свободы, заключенные в перспективе самозанятости; они являются важной и неотъемлемой частью любой успешной франшизы.

Будьте проще

Итак, если вы, как и большинство людей, избегаете цифр, оставайтесь простыми. На самом базовом уровне вам нужно понимать, что вы можете зарабатывать достаточно, чтобы жить. Выясните, что это за цифра.

Спросите у потенциального франчайзера о фактической чистой прибыли других франчайзинговых территорий аналогичного размера и узнайте, зарабатывают ли другие франчайзи столько, сколько вам нужно, чтобы финансировать ваш образ жизни.

Вы также должны сначала помнить, что расходы будут понесены при покупке франшизы, обучении и покупке любого необходимого транспортного средства или оборудования.

Кроме того, хотя многие франшизы позволяют вам зарабатывать деньги с первого дня, неизбежна кривая обучения, поэтому подумайте, сколько времени потребуется для достижения вашей цели чистого дохода. Потребуется ли вам дополнительное финансирование, пока ваш бизнес заработает?

Мыслить в долгосрочной перспективе

В настоящее время франшиза может хорошо работать как бизнес, но вы также должны думать о долгосрочной перспективе.

Какие угрозы существуют со стороны конкуренции, потенциальных новых правил или роста цен на топливо, которые могут снизить вашу прибыль? Сможете ли вы поддерживать этот показатель чистой прибыли в ближайшие годы?

Фактически, для того, чтобы любой бизнес «стоял на месте» в финансовом отношении, он на самом деле всегда должен расти и привлекать новых клиентов, чтобы компенсировать изменения на рынке, которые могут привести к тому, что старые клиенты уйдут в другое место или изменит свою бизнес-модель, чтобы они не … больше требовать ваших услуг.По этой причине важно учитывать степень неиспользованного потенциала любой франшизы.

Идеальная возможность франчайзинга

Идеальная франшиза — это та, где есть потенциальные клиенты, которые еще не ознакомились с продуктом или услугой. Точно так же бизнес, в котором есть возможность дополнительно «продать» существующих клиентов, также является хорошим знаком.

Возможно, франчайзинг не велся так активно, как мог бы, или территория была больше, чем исходящий франчайзи действительно хотел управлять.Но будьте осторожны, если смотрите на «девственную» территорию. Потенциал будет нереализованным, но всегда будет труднее создать бизнес с нуля, чем покупать у существующего франчайзи. Может быть причина, по которой франшиза не распространялась в этом районе раньше, например, агрессивный конкурент или регион с низким доходом.

Каким будет будущее?

Трудно определить, как будет выглядеть будущее, однако обоснованное предположение укажет на то, что затраты будут продолжать расти, конкуренция станет более жесткой, а размер прибыли всегда будет труднее поддерживать.

Таким образом, для любой франшизы или бизнес-возможности важно, чтобы деятельность могла расширяться и расти, чтобы воспользоваться преимуществами экономии за счет масштаба и повышения эффективности, чтобы защитить свое будущее и обеспечить долгую окупаемость ваших инвестиций. срок.

Об авторе

Майкл Джонсон — управляющий директор Card Connection . Card Connection является частью UK Greetings, крупнейшего государственного издателя поздравительных открыток в мире и имеет ограниченное количество вакансий для франчайзи, которые стремятся вести расширяющийся бизнес.В идеале успешные кандидаты должны иметь некоторый управленческий опыт, поскольку, как только они будут учтены, они должны будут нанять небольшую команду, управлять складом и иметь несколько ливрейных фургонов на дороге.

---

Статья Ричарда Холдена, руководителя отдела франчайзинга, Lloyds Banking Group

Изучая жизнеспособность выбранной вами возможности франшизы, как вы узнаете, что финансовые прогнозы, указанные франчайзером, действительно реалистичны и достижимы?

Поговорите с франчайзи

Один из наиболее эффективных способов проверки обоснованности прогнозов, данных вам франчайзером, — это поговорить с несколькими существующими франчайзи.

Все этичные франчайзеры предоставят вам полный список своей сети франчайзи, чтобы вы могли связаться с ними, чтобы узнать, что они испытали, и предлагают ли указанные финансовые прогнозы точный прогноз относительно вероятных торговых показателей франшизы.

Запросить разъяснения у франчайзера

Попросите франчайзера разъяснить вам, как они рассчитывали прогнозы в любом проспекте франшизы или проекте бизнес-плана.

Они должны сообщить вам, основаны ли эти цифры на средней производительности всей их франчайзи сети и как давно они обновлялись.

Цифры, полученные в лучшем экономическом климате, могут не иметь ничего общего с тем, что бизнес может достичь в более сложных рыночных условиях. Если они использовали допущения при построении цифр, являются ли они репрезентативными для текущего рынка и консервативными, чтобы допускать некоторую свободу действий?

Создавайте собственные прогнозы

Франчайзер может предоставить вам черновик бизнес-плана с типичными финансовыми прогнозами, однако это только отправная точка для построения ваших собственных прогнозов с учетом исследования местного рынка, которое вы провели в выбранном вами месте.

Автокредит где выгоднее взять: Где и как выгодно взять автокредит (кредит на покупку машины)

Автокредит или потребительский кредит — что выгоднее

Что лучше: автокредит или потребительский кредит

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно рассмотреть два этих вида кредитов по основным критериям:

• процентная ставка;
• срок кредитования;
• обеспечение;
• страховка;
• первоначальный взнос;
• ограничения на выбор транспортного средства;
• скорость оформления;
• пакет документов.

При выборе автокредита или потребительского кредита важно учитывать индивидуальные условия и в контекст конкретной ситуации. Мы расскажем об основных особенностях и подробно остановимся на каждом из приведенных критериев.

Оформить кредит

Процентная ставка, обеспечение и страховка

Эти три критерия неслучайно рассматриваются вместе, ведь именно они помогают понять, что выгоднее — автокредит или потребительский кредит наличными.

Чтобы получить целевой заем на покупку авто, необходимо заложить приобретаемое транспортное средство. Фактически оно находится в собственности банка, а это значит, что заемщик не может его продать, пока не выплатит кредит. Кроме того, залог автомобиля считается надежной защитой от рисков, ведь авто может пострадать в аварии или стать объектом угона. Чтобы застраховаться от таких случаев, в рамках программ автокредитования требуется обязательное страхование каско. Стоимость страхового полиса оплачивает заемщик, и она может быть включена в общую сумму кредита. Благодаря обеспечению программы кредитования предлагают более низкие процентные ставки.

В случае с потребительским кредитом наличными не нужен ни залог, ни каско. Но обычно и ставки более высокие.

Таким образом, чтобы сравнить общую стоимость кредита наличными автокредита, необходимо провести расчеты:

• для автокредита — сложить сумму переплат по процентам и стоимость страховки на весь срок кредитования;
• для потребительского кредита — только посчитать переплату по процентам.

Важно учесть, что общие расходы на автокредит зависят от того, включена ли стоимость страховки в сумму кредита. Если заемщик платит из собственных средств, сумма остается фиксированной. Если стоимость полиса включается в кредит, на нее также начисляются проценты. Только после точных расчетов можно определить, что выгоднее — автокредит или потребительский кредит.

В Банке Русский Стандарт процентная ставка находится в пределах от 15 до 28% годовых. Процент назначается в индивидуальном порядке после рассмотрения заявки на кредит. Наиболее выгодные условия предлагаются клиентам с хорошей кредитной историей и сотрудникам организаций-партнеров банка.

Оформить кредит

Срок кредитования

Этот критерий важен, если заемщик не может платить большие взносы и хочет взять кредит на более долгий срок. Существуют программы автокредитования с максимальным сроком до 7 лет. Намного сложнее найти потребительский кредит, который выдается больше, чем на 5 лет. Если нужен заем на более долгий срок, то автокредит более предпочтителен.

В Банке Русский Стандарт максимальный срок кредитования составляет 60 месяцев. После рассмотрения заявки мы предлагаем конкретный срок, но заемщик может изменить его при подписании кредитного договора.

Оформить кредит

Первоначальный взнос

Данный критерий очень хорошо помогает определиться, что лучше в конкретной ситуации — автокредит или потребительский кредит. Если на покупку авто уже отложена определенная сумма, то разницы практически нет. Но если автомобиль нужен срочно, а средств на него нет, тогда остается только один вариант — кредит наличными.

Банк Русский Стандарт выдает до 2 000 000 ₽ без первоначального взноса. Сумма займа не ограничена стоимостью авто, поэтому часть средств можно потратить на дополнительные расходы — например, на модернизацию или косметический ремонт транспортного средства.

Оформить кредит

Выбор авто

Автокредит не позволяет купить любой автомобиль у любого продавца, так как банки вводят ограничение на пробег, срок эксплуатации и состояние авто. Этот критерий важен, если заемщик хочет купить:

• более дешевое транспортное средство с большим пробегом;
• определенную любимую модель, которая давно не выпускается;
• раритетное авто.

Потребительский кредит наличными в этой ситуации оказывается лучше, чем классический автокредит. В таких программах отсутствуют любые ограничения: средства можно тратить по своему усмотрению.

Оформить кредит

Скорость оформления и пакет документов

Эти два критерия связаны и крайне важны, если автомобиль нужен срочно. Автокредит оформляется долго, и банки требуют расширенный пакет документов. Если покупается автомобиль с пробегом, то проводится тщательный анализ его состояния, и на это уходит много времени.

В Банке Русский Стандарт кредит наличными выдается по двум документам, а с момента подачи заявки до получения средств проходит всего один день. Дальнейшие временные затраты связаны уже с непосредственной покупкой автомобиля, а не с оформлением кредита.

Оформить кредит

Дополнительные услуги

Страхование заемщиков

Помогает погасить кредит в случае потери работы, постоянной утраты трудоспособности, ухода из жизни.

Выбираю дату платежа

Позволяет выбрать дату погашения кредита при оформлении кредита.

Постоянный контроль

Услуга оповещения об операциях и ИНФО m@il позволяют взять кредит и быть в курсе всех изменений по счету.

3 шага к получению кредита на автомобиль

Шаг 1. Подайте заявку онлайн, по телефону или в офисе банка и дождитесь нашего решения.

Шаг 2. Подпишите кредитный договор и заберите деньги.

Шаг 3. Выберите любой автомобиль и оформите сделку купли-продажи.

Условия кредита в Банке Русский Стандарт

• Срок кредитования — до 60 месяцев.
• Сумма — до 2 000 000 ₽.
• Ставка — от 15 до 28% годовых.

Сумма до 2 000 000 ₽ предлагается сотрудникам компаний, которые заключили с банком договор об организации безналичных расчетов и (или) договор эквайринга. Для остальных заемщиков максимальная сумма займа — 500 000 ₽.

Ставка 15 % назначается при оформлении 500 000 ₽ на 12 месяцев, в остальных случаях ставка составляет от 19,9 до 28% годовых.

Оформить кредит

Важная информация

Требования к заемщику

• Российское гражданство.
• Возраст от 23 до 70 лет.
• Постоянный источник дохода.
• Отсутствие судимостей.
• Регистрация в регионе присутствия Банка Русский Стандарт.

Документы

Чтобы получить до 2 000 000 ₽ на срок до 60 месяцев под 19,9–28% годовых, нужно предъявить:

• паспорт;
• второй документ на выбор: СНИЛС, водительское удостоверение, пенсионное удостоверение или действующий загранпаспорт.

Чтобы получить 500 000 ₽ на 12 месяцев под 15% годовых, необходимо подготовить следующие документы:

• паспорт;
• справку о доходах по форме 2-НДФЛ или сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
• свидетельство о государственной регистрации права собственности на недвижимость или выписку из Единого государственного реестра недвижимости на имя заемщика.

Какой взять автокредит на подержанный автомобиль — Полезная информация

Какой автокредит взять на подержанный автомобиль?

Автокредит, как услуга, дал зеленый свет тысячам автолюбителей мечтающих приобрести свой первый автомобиль или поменять совсем старый авто на модель свежее. Кредит на машину — это альтернативный способ ее приобретения, который сопряжен с рисками, а вместе с ним у автовладельца появляются серьезные финансовые обязательства перед банком.

Финансовые организации, как правило, предоставляют кредит на приобретение новых автомобилей у официального дилера. На авто с пробегом кредит предоставляется только если приобретается иномарка не старше 5−6 лет. Приобрести машину таким способом могу только граждане с официально подтвержденным стабильным доходом.

Кто пользуется кредитами на покупку машины:

• Автолюбители с высоким доходом берут автокредит, чтобы приобрести иномарку бизнес-класса, имея возможность ежемесячно выплачивать крупную суммы.
• Граждане со средним доходом с помощью автокредита могут быстрее приобрести желаемый автомобиль, избавляясь от томительной необходимости копить деньги.

И несмотря на то, что кредитные ставки в России достаточно высоки, по сравнению с западом, что объясняется нестабильностью российской валюты, можно найти кредитное учреждение, которое предоставит подходящие условия.

В каком банке взять автокредит

• Если автовладелец получает заработную плату перечислением на карту, то есть по зарплатному проекту, резонно обратиться вначале в свой банк, с которым у организации-работодателя заключен договор. Скорее всего по кредиту будет принято положительное решение и на более на выгодных условиях.
• Другой вариант — обратиться в банк, в котором автолюбитель уже брал займ, вовремя его выплатил, в общем проявил себя как надежный плательщик. Заручившись поддержкой банка, основанной на положительной репутации, кредит получить легче и условия предоставить более выгодные.
• Также не стоит соглашаться на условия первого попавшегося банка, который одобрил заявку. Следует изучить предложения нескольких кредитных организаций. Выгодным можно считать предложение до 15% годовых, если брать из диапазона 10−30%.Чем старше авто, тем ставка будет выше.

На что обратить внимание

Иногда банки идут на различные ухищрения. Например, чтобы снизить процентную ставку, они используют разного рода накрутки.

1. Так, сразу после оформления договора, автовладелец может обнаружить, что с него удерживается процент или фиксированная сумма за предоставление кредита.
2. Также может взиматься ежемесячная комиссия за обслуживание кредита. Таким образом ставка по кредиту вырастает на 1−2%.
3. Некоторые банки берут комиссию за досрочное гашение. Оговорите этот момент сразу, если рассматриваете вероятность рассчитаться с банком досрочно.

Обязательным условием кредитного договора является страхование его на полную стоимость. Это не совсем приемлемо, учитывая, что вы вносите только первоначальный взнос, а страховка составит 8−10% полной стоимости машины — это много.

Если условия кредитования вас не устраивают или возраст приобретаемого авто больше 6 лет, обратить в кредитное учреждение с заявкой на потребительский кредит.

В нашем автоцентре вы всегда можете оформить кредит на понравившийся автомобиль с пробегом.

Также рекомендуем ознокомиться со статьей на тему ‘Как подготовить автомобиль к продаже’

Кредитование покупки автомобилей с пробегом

АВТОСАЛОН MY CAR ПРЕДЛАГАЕТ ПОЛНЫЙ СПЕКТР УСЛУГ В СФЕРЕ КРЕДИТОВАНИЯ АВТОМОБИЛЕЙ С ПРОБЕГОМ. ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ ПРОГРАММАМИ КРЕДИТОВАНИЯ И ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА КРЕДИТ ОН-ЛАЙН. 1. Кредит с минимальной процентной ставкой от 5,9%* 
Простое и разумное решение с миниальными затратами.  

2. Кредит без первоначального взноса** 
Банк может предоставить Вам в кредит сумму, равную полной стоимости автомобиля.   

3. Кредит без оформления КАСКО и страхования жизни***
Отличное решении для тех, кто не желает оплачивать дополнительные услуги.

4. Отрочка первого платежа на 2 месяца 

5. Рефенансирование Вашего кредита без замены залога или с заменой залога

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ПРОГРАММАХ КРЕДИТОВАНИЯ У НАШИХ МЕНЕДЖЕРОВ: +7 (342) 234-13-13

---

Будем рады предложить Вам новую услугу от Автосалона по выбору потребительского кредита с гарантированной ставкой от 5,9%» 

---

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ КЛИЕНТОВ.

Продаете автомобиль самостоятельно? Увеличите количество потенциальных покупателей засчет предложения продажи в кредит! 

Специальная услуга для владельцев автомобилей, которые желают продать их максимально выгодно и быстро. 
Услуга предоставляется бесплатно.

• К Вам обращается покупатель, которому нравится Ваш автомобиль, но у него нет всей суммы на покупку;
  

• Вы вместе с потенциальным покупателем обращаетесь к нам;
  

• Мы подаем заявку в наши Банки-партнёры, и в случае одобрения кредита, полностью проводим сделку с оформлением всей необходимой документации.

Вы нашли отличный автомобиль с пробегом, но Вам не хватает собственных средств на покупку? Воспользуйтесь квалифицированным подбором кредита от MyCar! 

Вы самостоятельно нашли автомобиль с пробегом, который вы готовы купить, но возникла необходимость в кредитовании. Мы бесплатно осуществим для подбор кредита и оформим заявки в наших Банках-партнерах. А после одобрения, возьмем на себя все заботы по оформлению документов.

---

Банки-партнёры: «ЛОКО-Банк», «ВТБ24», «Росгосстрах Банк», «Тинькофф», «Быстро Банк», «Сетелем Банк», «Экспобанк», «Плюс Банк», «Банк Уралсиб», «Русфинанс Банк», «Газпромбанк». 

В нашей компании вы можете выгодно застраховать свой автомобиль

Более 60% желающих взять кредит получили отказ от банков :: Финансы :: РБК

«Предупреждения регулятора о рисках перегрева на рынке потребительского кредитования достигли не только ушей, но и сознания банкиров», — замечает старший кредитный эксперт Moody’s Ольга Ульянова. Участники рынка действительно ужесточили требования к заемщикам — как из-за новаций ЦБ, так и из-за собственных опасений, считает она.

Рост закредитованности населения привел к снижению качества входящего клиентского потока, объясняет динамику отказов младший директор по банковским рейтингам «Эксперт РА» Ксения Балясова. По ее словам, банки стараются переориентироваться на группу более проверенных клиентов, но прирост количества таких заемщиков снижается.

Читайте на РБК Pro

Гендиректор ОКБ Артур Александрович связывает поведение банков с их переходом к продажам кредитных продуктов онлайн: доля заявок в интернете росла с начала 2018 года, но к середине 2019-го появились признаки снижения качества кредитных портфелей. «Банки очень активно привлекают заявки среднего и низкого кредитного качества в высокорисковых каналах продаж, одновременно резко ужесточая требования к кредитному качеству во втором полугодии», — отмечает эксперт.

Уровень одобрения кредитных заявок будет снижаться и дальше, а вслед за ним и темп роста новых выдач, считает старший аналитик рейтингового агентства НКР Егор Лопатин. Но рост доли отказов и повышение требований к заемщикам имеют место не во всех банках, говорит директор рейтингов финансовых институтов Национального рейтингового агентства (НРА) Юрий Ногин. По его словам, ужесточение политики больше свойственно для монолайнеров, которые специализируются на рознице. О том, что в их банках уровень одобрения значительно не изменился, РБК сообщили представители ВТБ, «Открытия», РНКБ и Русфинанс Банка («дочка» Росбанка).

Банки стали жестче и без ЦБ

Многие игроки постепенно закручивают гайки для новых клиентов и концентрируются на работе с существующей клиентской базой, признает вице-президент банка «Ренессанс Кредит» Григорий Шабашкевич. Однако он связывает это с ухудшением платежного поведения заемщиков, а не с мерами ЦБ.

ПДН не повлиял на уровень одобрения, отметил директор департамента розничных рисков Промсвязьбанка Евгений Иванов. С ним согласен первый зампред правления Совкомбанка Сергей Хотимский: «На снижение одобрения повлияло само постепенное увеличение кредитной нагрузки потенциальных заемщиков».

Банки продолжат ужесточать условия отбора заемщиков на фоне снижения кредитных ставок в течение всего 2020 года, считает Ульянова из Moody’s. «В конечном итоге года через два, полагаем, осознание насыщения рынка потребительским кредитом придет ко всем игрокам и темпы роста этого сегмента будут более или менее сопоставимы с темпами роста номинальных доходов домохозяйств», — заключает она.

В 2019 году объемы выдачи банковских кредитов населению росли примерно на 20%, весной рост доходил до 23,8% в годовом выражении. Однако к концу года темпы стали снижаться (до 18,6%). Особенно сильно увеличивалась выдача необеспеченных кредитов (максимум на 1 мая — плюс 25,2%). Согласно прогнозу регулятора, в 2020 году рост потребкредитования замедлится до 10% в годовом выражении, а ипотечное кредитование будет расти на 20%.

По данным Росстата, реальные доходы россиян за первые три квартала выросли на 0,8%. Самый сильный рост был зафиксирован в третьем квартале — на 3,3%.

«сбербанк» — Автокредиты

Хотите приобрести автотранспорт без переплаты? Используйте специальную партнерскую программу автокредитования от  Сбербанка.  

Срок кредита до 7 лет

Ставка в тенге от 16,49 % (ГЭСВ от 19,34%)

Сумма до 90 % от стоимости автотранспорта

Новое авто по ставке 4% годовых (ГЭСВ — до 7,5%)! Первоначальный взнос от 10%! Без комиссий Банка!

Срок кредита до 7 лет

Ставка 4% годовых (ГЭСВ — от 4,1%)

Сумма Максимальная сумма займа 13 500 000 тенге

Хотите приобрести авто?! Со Сбербанком это легко!

Срок кредита12-84 месяцев

Ставка от 21,99% (ГЭСВ от 26,42%)

Сумма до 90% от стоимости приобретаемого автотранспорта

Срок кредита12-60 месяцев

Ставка от 19. 49% (ГЭСВ — от 23,49%)

Сумма

Срок кредитадо 5 лет

Ставка от 25,99% (ГЭСВ от 29,30%)

Сумма до 80% от стоимости автотранспорта

Оптимальный автокредит: как его получить?

Значительная часть автомобилей в России покупается в кредит. В Европе такой вариант сделки давно стал нормальной практикой, у нас же многие до сих пор пытаются накопить и сделать покупку «за свои». Давайте посчитаем, так ли это дорого — взять автокредит?

Основной показатель «выгодности» кредита — это его процентная ставка.

От чего зависит процентная ставка*:

Тип кредита

Чем меньше документов просит банк, чем быстрее он одобряет кредит — тем (скорее всего) выше оказывается ставка. Если вас просят предоставить какую-либо справку (например, о доходах с места работы), не отказывайтесь: весьма вероятно, что при наличии такой справки вам охотнее одобрят кредит, а ставка будет меньше. Практически любую справку сегодня могут подготовить в течение дня, так что проблем с её получением, скорее всего, у вас не возникнет.

Срок кредитования

Слишком короткий срок делает кредит невыгодным уже для банка, слишком длинный — повышает риск невозврата. Оптимальным периодом считается 1 год: обычно именно для такого срока процентная ставка минимальна. Но это не железное правило: у некоторых банков есть программы, по которым можно взять автокредит на период от 1 года до нескольких лет по фиксированной ставке, либо же разница непринципиальна.

Размер первоначального взноса

Чем больше вы заплатите сразу — тем меньше будет «тело» кредита. Один только этот факт обещает немалую экономию. Но кроме того, у кредитов с небольшим первоначальным взносом, как правило, процентная ставка выше. Конечно, размер взноса ограничен: никто не будет кредитовать вам 10 % от покупки. Тем не менее рассчитывайте заплатить сразу порядка 50–60 %, чтобы минимизировать переплаты.

Полис КАСКО

Банку выгодно, чтобы кредитуемая собственность была застрахована от разных рисков. Когда-то было в принципе невозможно оформить кредит без покупки полиса КАСКО, но сегодня таких проблем нет. В то же время ваше нежелание страховать риски может привести к увеличению ставки кредита на несколько процентов. Иногда есть компромисс: оформить неполное КАСКО (застраховаться только от угона и тотальной гибели).

* условия актуальны на момент подготовки номера

---

Конечно, не забудем упомянуть и о спецпредложениях. К примеру, кредит «Выгодный» от АО «Тойота Банк» предусматривает процентную ставку на приобретение новых автомобилей Toyota от 4,5 %. По стандартным же программам действует гораздо более высокий процент — около 13,8.

Но иногда покупателя автомобиля волнует размер не столько переплаты, сколько ежемесячного взноса. Например, вам предстоят большие расходы, и к этому времени нужно по возможности снизить кредитное давление. Или, наоборот, материальные сложности есть именно сейчас, а позже финансовое состояние станет лучше.

Не существует однозначно выгодного для всех подхода: в каждом случае оптимальный вариант будет свой. Поэтому следует всё хорошо обдумать, прежде чем принять окончательное решение.

Чтобы вы могли сделать правильный выбор, напомним о разных системах погашения кредитов. Самый популярный — с дифференцированными платежами. Вы равномерно гасите «тело» кредита, а проценты начисляются на всё меньшую и меньшую сумму. В итоге ежемесячный платёж постепенно уменьшается. Отличный вариант для тех, кому предстоят запланированные расходы.

Есть и система с аннуитетными платежами. В этом случае вы каждый месяц платите строго определённую сумму. Очень удобно с точки зрения планирования расходов: можно просто перечислять фиксированную часть дохода в счёт погашения кредита.

Наконец, третий вариант — с отложенным платежом. Ежемесячные платежи здесь минимальны, но по окончании кредита вам предстоит либо полностью рассчитаться с задолженностью, либо сдать свой автомобиль с пробегом в trade-in, погасив таким образом остаток кредита, и взять новый кредит на новый автомобиль. Схема будет выгодна прежде всего тем, кто планирует менять автомобиль раз в 2–3 года.

Как видите, с автокредитами есть немало возможностей для манёвра. Не всегда можно порекомендовать однозначно выгодное для всех решение: в каждом случае оптимальный вариант будет свой. Поэтому как следует обдумайте, какую модель автомобиля хотите купить, как и сколько готовы заплатить за свою мечту — и приходите в отделы кредитования дилерских центров ГК «БИЗНЕС КАР». Мы поможем!

Льготное автокредитование | Банк ЗЕНИТ

К льготным автокредитам традиционно относят кредитные программы в партнерских автосалонах, а также кредиты с государственной поддержкой. Они позволяют получить скидку на выбранный автомобиль или оформить кредит на более привлекательных условиях. Все зависит от разных аспектов сотрудничества банков с конкретными автосалонами и специфики государственной программы.

Преимущества и особенности льготного автокредитования

Возможность оформить покупку автомобиля в кредит на льготных условиях – хороший способ не переплачивать лишнего. По опыту прошлых лет, льготное автокредитование по госпрограмме позволяло заемщику сэкономить 10–25% от стоимости машины. Однако из года в год условия таких программ могут меняться. Актуальную информацию целесообразно уточнять перед покупкой в автомобильном салоне или банке, где планируется оформить кредит.

Наряду с приятной экономией есть у программ господдержки и свои ограничения:

• воспользоваться льготными условиями может только заемщик, соответствующий критериям программы;
• приобрести можно не любую машину, а только автомобили, определенные условиями программы;
• для подтверждения права на льготное автокредитование придется оформить и предоставить дополнительные документы;
• зачастую финансирование программы имеет ограниченный лимит, если затянуть с покупкой, можно не успеть воспользоваться этим выгодным предложением.

Как сэкономить, если вам недоступно льготное автокредитование

Даже если вам не довелось стать участником кредитной программы с господдержкой, есть маленькие хитрости, которые позволят получить кредит на оптимальных условиях. Таким образом, вы сможете избежать лишних переплат.

Во-первых, при выборе автокредита обратите внимание на срок кредита и его сумму. Во многих банках эти параметры влияют на размер процентной ставки. Например, процент за пользование деньгами банка по краткосрочным и долгосрочным кредитам может быть выше, чем по среднесрочным. Иногда и сумма первоначального взноса тоже имеет значение. Подбирайте для себя оптимальный срок и сумму кредита с учетом процентных ставок от банка.

Во-вторых, часто банки предлагают льготное автокредитование в части оформления документов, то есть предоставить можно не полный пакет документов, а сокращенный. Это экономит время. Но иногда случается так, что чем меньше банк владеет информацией о заемщике, тем больше он рискует, поэтому может компенсировать такие риски за счет процентной ставки. Обратите внимание, зависит ли процентная ставка от объема предоставленных вами документов: возможно имеет смысл потратить чуть больше времени на оформление бумаг и получить более выгодные условия.

В-третьих, обратите внимание на необходимые страховки при оформлении автокредита. Их можно приобрести в банке, но можно купить и в любой страховой компании, если там дешевле. Важно только, чтобы страховая компания соответствовала требованиям банка.

В-четверных, ознакомьтесь со списком партнерских автосалонов и уточните там информацию о сезонных предложениях, акциях, скидках. Снижение цены на выбранный автомобиль или дополнительные опции за те же деньги станут приятным дополнением к покупке.

Банк Зенит сотрудничает с автосалонами в крупных городах разных регионов России. Оставьте заявку на сайте, наш специалист свяжется с вами, ответит на вопросы, поможет разобраться в особенностях кредитных программ и подобрать выгодный автокредит.

Поделиться с друзьями:

автокредитов — как разумно профинансировать автомобиль

Одна из самых больших ошибок, которые совершают люди при покупке нового автомобиля, — это то, что они забывают включить стоимость автокредитования в общую цену.

Например, если вы покупаете новую Honda Civic, разница между «ценой по наклейке» и ценой, выставленной дилером (то, что дилер заплатил за автомобиль), составляет около 1500 долларов. Если вы хорошо проведете переговоры, вы можете сэкономить 1000 долларов или больше на цене автомобиля.

Если вы затем профинансируете автомобиль на четыре года под 6% и ничего не получите, вы заплатите более 2000 долларов в виде процентов. Однако финансирование автомобиля на три года под 4% с первоначальным взносом в размере 1500 долларов может сэкономить вам более 1000 долларов.

Если вы хотите договориться о цене автомобиля, вам не следует игнорировать ставки и условия вашего финансирования. Я совершил эту ошибку в первый раз, когда купил машину, и поклялся никогда не повторять ее снова.

Если вы хотите купить новую машину, не ждите, пока вы окажетесь в «коробке» (так некоторые дилеры называют офисы, в которых вы завершаете оформление документов), чтобы подумать о своем финансировании. Вместо этого вы должны обязательно планировать заранее и сравнивать ставки от нескольких разных кредиторов, чтобы убедиться, что вы заключаете самую лучшую возможную сделку.

Инструменты, такие как Monevo , могут помочь вам быстро и легко сравнить ставки разных кредиторов в режиме онлайн. Monevo позволяет сравнивать более 30 различных кредиторов и банков, а получение индивидуальных кредитных предложений занимает всего несколько минут. Этот процесс не влияет на ваш кредитный рейтинг, и использовать Monevo можно совершенно бесплатно.

Даже если вы не выбираете ссуду у одного из кредиторов, с которыми сотрудничает Monevo, знание того, на какие ставки вы имеете право, поможет вам лучше подготовиться к переговорам с автомобильными дилерами.

Советы по финансированию авто

Ваша машина — это не вложение. Напротив: автомобили обесцениваются как сумасшедшие. Уже по одной этой причине неразумно платить проценты по автокредиту. В большинстве случаев происходит обесценивание автомобиля и его стоимость падает быстрее, чем вы погашаете ссуду, в результате чего вы перевертываетесь или находитесь под водой (когда ваша задолженность по ссуде превышает стоимость машины).

Тем не менее, многим из нас нужны машины, чтобы добраться до работы, и у них нет денег, чтобы купить надежную поездку.Итак, мы получаем автокредит. Это круто, но есть разница между разумным использованием кредита на покупку автомобиля и использованием его для покупки машины, которую вы не можете себе позволить.

У меня есть кредит и доход, чтобы взять ссуду на BMW M3. И мне бы очень понравилась эта машина. Но это не значит, что я должен это понять. То, что дилеры скажут вам, что вы можете себе позволить, и то, что вы должны потратить, — это две разные вещи.

Воспользуйтесь нашим калькулятором доступности автомобилей, чтобы узнать, что вы можете себе позволить.

Всякий раз, когда вы финансируете автомобиль, вы должны думать о нем не только с точки зрения ежемесячного платежа, но и с точки зрения общей стоимости.Вот что я рекомендую:

1. Узнайте свой кредитный рейтинг, прежде чем идти в автосалон.

Если и есть время проверять и отслеживать свой кредитный отчет и баллы, то это прежде, чем вы получите ссуду на покупку автомобиля.

Вот в чем дело: в отличие от ипотеки или кредитной карты, вы обычно можете получить ссуду на покупку автомобиля, даже если у вас довольно плохая кредитная история — вы просто заплатите (намного) больше. Причина? Банкам относительно легко вернуть машину обратно, если вы не платите.

Но если у вас шаткая кредитная история, вы, вероятно, даже будете рады получить ссуду, поэтому вам не захочется спрашивать, доступна ли более низкая ставка.Дилеры знают об этом и зарабатывают на этом большие деньги.

Бесплатные инструменты, такие как Credit Karma, могут помочь вам понять ваш кредитный рейтинг. Как только вы узнаете свой кредитный рейтинг, вы сможете выяснить, можете ли вы претендовать на лучшие ставки по автокредиту.

Дилеры часто рекламируют очень хорошие процентные ставки на новые автомобили: 2,9%, 1,9%, иногда даже 0%. Что они оставляют мелким шрифтом, так это то, что эти ставки доступны только покупателям с наилучшей кредитной историей — это может означать, что оценка FICO составляет 750 или выше.

Покупатели с кредитным рейтингом ниже 700 могут получить хорошую процентную ставку, но не могут претендовать на участие в лучших рекламных акциях. После этого ставки быстро растут. Заемщикам с кредитным рейтингом ниже среднего (до 650) может быть предоставлена ​​ставка по автокредиту от 10% и выше.

Чем ниже ваш кредитный рейтинг, тем важнее присмотреться к ним и убедиться, что вы получаете лучшую ставку, которую может предложить вам банк. Да, возможно, вам придется заплатить больше, чем кто-то с хорошей кредитной историей, но вам, возможно, не придется платить первую ставку, которую кто-то предлагает.

2. Если ваш кредит не идеален, узнайте расценки на финансирование, прежде чем идти

Если у вас отличная кредитоспособность и вы это знаете, вы обычно можете получить лучшие ставки финансирования прямо в представительстве (которое выступает в качестве брокера для нескольких кредиторов).

У вас нет звездного кредита? Попробуйте онлайн-кредиторов. Вы заполняете заявку на кредит и получаете информацию о вашей процентной ставке и максимальной сумме, которую вы можете потратить на автомобиль. Приятно то, что вам не нужно использовать эту ссуду, если дилер предложит вам более выгодную сделку, но, по крайней мере, вы можете пройти через дверь, зная, что вам нужно побить процентную ставку.

Одна из наших любимых услуг по сопоставлению кредитов, о которой мы упоминали выше, — это Monevo . Когда мы думали о сотрудничестве с ними, мы попробовали их услуги и обнаружили, что они предоставляют самые дешевые ссуды в зависимости от ваших индивидуальных потребностей и ситуации. Вы можете прочитать наш обзор или опробовать их на себе.

В большинстве случаев местные банки и кредитные союзы могут предложить заемщикам со средним кредитом наиболее конкурентоспособные процентные ставки как по ссудам на новые, так и по подержанным автомобилям. Более того, вы можете использовать заранее оговоренное финансирование в качестве козыря на переговорах с менеджером по финансам и страхованию (F&I) дилерского центра и получить еще более низкую процентную ставку.

3. Сделайте так, чтобы срок был как можно короче

Более короткие сроки кредита предполагают более низкие процентные ставки, но более высокие ежемесячные платежи. И это то, что вам нужно.

Когда вы приходите в автосалон и говорите, что хотите профинансировать покупку автомобиля, любой опытный продавец автомобилей попытается договориться с вами на основе вашего ежемесячного платежа, а не общей покупной цены автомобиля. Таким образом, торговый представитель может показывать вам все более низкие платежи, продлевая срок вашего кредита, а не снижая цену на автомобиль.Внезапно плата за автомобиль в размере 470 долларов становится платой за автомобиль в размере 350 долларов. И все же вы не платите за машину меньше. Фактически, вы будете платить гораздо больше процентов.

Чем дольше вы выплачиваете ссуду, тем больше вы будете платить проценты. Но это не все. Часто банки взимают более высокие процентные ставки за более длительные ссуды, что еще больше увеличивает стоимость кредита.

Связано: Как досрочно погасить автокредит

Заманчиво растянуть автокредит на пять или даже шесть лет, чтобы получить более удобный ежемесячный платеж, но это означает, что вы будете платить намного больше в виде процентов и почти наверняка будете перевернуты на своей машине почти всю жизнь. кредит.

4. Положить 20% вниз

Помимо краткосрочной ссуды, вы можете избежать ситуации, когда ваша задолженность превышает стоимость машины, если отложить деньги.

Это может показаться легкой задачей, но многие дилерские центры даже не требуют от покупателей с хорошей кредитной историей вносить какой-либо первоначальный взнос.

Уехать на новой машине, не откладывая ни цента, заманчиво, но рискованно. Если вы вдруг обнаружите, что вам нужно продать новую машину, вы не сможете это сделать, если ваша задолженность по ссуде превышает стоимость машины.Более крупный первоначальный взнос гарантирует, что этого не произойдет.

5. Оплата налогов, сборов и дополнительных услуг наличными

Не финансируйте различные расходы, связанные с покупкой вашего автомобиля, такие как налог с продаж, регистрационные сборы, сборы за документацию и любые дополнительные расходы, которые вы решите приобрести, например, расширенные гарантии.

Часто дилеры более чем счастливы включить часть или все эти сборы в ваше финансирование. К сожалению, это просто гарантирует, что вы перевернете свой автокредит, по крайней мере, на некоторое время, поскольку вы увеличиваете сумму своего кредита, но не стоимость автомобиля, обеспечивающего ссуду.

Другие соображения при финансировании автомобиля

Страхование разрыва

Страхование разрыва (гарантированное страхование автозащиты) — это то, что автодилеры и кредиторы продают вам, чтобы покрыть «разрыв» между стоимостью вашего автомобиля, по мнению страховой компании, и вашей задолженностью по автокредиту в случае аварии и страховщик объявляет машину полной гибелью.

Без страхования пробелов ваш автостраховщик оплатит только балансовую стоимость автомобиля, независимо от того, сколько вы должны по ссуде.Если вы разбили машину и по-прежнему задолжали 12 000 долларов по кредиту, но страховая компания покрывает стоимость автомобиля только на 10 000 долларов, вы обязаны выплатить 2 000 долларов. (А ты без машины.)

Люди покупают страховку на разрыв из страха, потому что никто не хочет давать пару тысяч за машину. Но если вы правильно структурируете свой автокредит (отложите деньги и придерживайтесь трехлетнего срока), вы можете быть уверены, что вам не понадобится страхование на случай разрыва, потому что ваша машина не должна стоить меньше, чем вы должны.

Цены на страхование разрывов варьируются в широких пределах (от 30 долларов в год до более 600 долларов на срок автокредитования). Полисы, предлагаемые дилерами, могут быть самыми дорогими, поэтому, если вы чувствуете, что вам нужна страховка на разрыв, обратитесь к своему агенту по автострахованию.

Когда рефинансировать автокредит

Допустим, вы не успели просмотреть эту статью и получили очень плохую ссуду на покупку автомобиля. Ничего страшного. Если у вас хороший кредит и ваша машина не слишком старая, у вас должна быть возможность рефинансировать свой автокредит, как если бы вы рефинансировали ипотечный кредит.

Получить котировки рефинансирования автокредитов онлайн без каких-либо обязательств. LightStream — надежный кредитор, который позволяет рефинансировать ссуду на покупку автомобиля для обеспечения более низкой процентной ставки. Нет необходимости в оценке, никаких ограничений по возрасту или пробегу вашего автомобиля. Процесс подачи заявки прост и полностью онлайн, с быстрым финансированием и низкими ставками.

Местный кредитный союз — также отличное место, чтобы проверить варианты рефинансирования кредита на покупку автомобиля.

Куда бы вы ни пошли, спрашивайте о любых сборах за подачу заявки или инициирование ссуды и избегайте кредиторов, которые хотят снизить ваш ежемесячный платеж, продлив срок вашей ссуды.При рефинансировании автокредита вы хотите получить более низкую процентную ставку и выплатить ссуду в течение того же или более короткого срока.

Сводка

Если вы не смотрите на 0% или другую действительно низкую годовую ставку, лучший способ купить машину — это наличные. Если вам нужно оформить автокредит, будьте максимально прагматичны.

Подробнее:

Покупка автомобиля: платить наличными или брать ссуду?

Мы с женой совсем недавно прошли наш первый опыт покупки автомобиля и многому научились на этом пути.Временами это было ухабисто, и мы определенно допустили некоторые ошибки, но я думаю, что в конце концов мы сделали достаточно правильно, чтобы уйти с покупкой, которая соответствовала почти всему, на что мы надеялись, когда начинали.

Одним из больших преимуществ этого опыта были полученные мной знания, которые я могу передать своим читателям. В процесс покупки автомобиля входит очень многое, и я надеюсь, что мой опыт поможет вам, когда вам придется пройти через это самостоятельно.

Имея это в виду, я создал серию статей о покупке автомобилей, в которой вы усвоите уроки, которые я усвоил.Сегодня вторая часть этой серии.

Один из серьезных вопросов, с которыми вы столкнетесь при покупке автомобиля, — это то, как вы хотите за него платить. Будете ли вы платить наличными или будете финансировать?

Я думаю, что у каждого варианта есть свои плюсы и минусы, а также в определенных ситуациях, в которых один предпочтительнее другого. Итак, сегодня я хотел бы обсудить эти переменные и объяснить, как мы сами пришли к решению.

Плюсы и минусы денежных средств по сравнению с финансированием

Самым большим преимуществом покупки автомобиля за наличные является то, что вам не нужно платить проценты.Автомобиль — это обесценивающийся актив, а это означает, что его стоимость постоянно падает. Это контрастирует с чем-то вроде инвестирования в фондовый рынок, когда вы надеетесь, что стоимость актива будет расти. Выплата процентов за то, что теряет ценность, означает, что вы теряете деньги в двух направлениях. В общем, это нехорошо.

Еще одним преимуществом покупки за наличные является то, что вы полностью владеете автомобилем, что просто дает вам больше возможностей. Если у вас есть ссуда, и вы попадаете в тяжелые финансовые времена, банк, дилер или тот, кто дал вам ссуду, могут забрать у вас машину, если вы не сможете произвести платеж. Когда вы полностью владеете автомобилем, вы не только свободны от этой угрозы, но и имеете возможность продать автомобиль, если вам понадобятся деньги. Имея ссуду, вы все равно можете продать, но вы должны согласовать с кредитором, и любые доходы сначала должны быть направлены на погашение ссуды. Вы даже можете быть должны больше, чем стоит машина, а это означает, что продажа фактически потребует от вас дополнительных денег в дополнение к выручке от продажи.

Наконец, оплата наличными избавляет от хлопот, связанных с получением ссуды. Никаких ежемесячных платежей, никаких сделок с кредитором.Вы выписываете разовый чек — и машина ваша. Бесплатно и понятно.

Большим недостатком оплаты наличными является то, что у вас просто должны быть деньги. Машины могут стоить очень дорого, и не у всех есть столько наличных денег. Конечно, в этом случае я настоятельно рекомендую переоценить, сколько вы хотите потратить на машину. Есть много хороших советов о том, как дешево купить подержанный автомобиль. Но если по какой-то причине вам нужна более дорогая машина и у вас нет наличных денег, финансирование может позволить вам ее получить, хотя и с указанными выше расходами.

Есть также альтернативные издержки при оплате наличными. Деньги, которые вы потратили на покупку автомобиля, не используются для других целей. Стоимость здесь очень сильно зависит от того, на что вы бы потратили эти деньги в противном случае, и я расскажу об этом более подробно ниже. Когда вы финансируете, вы платите проценты, но деньги, еще не вложенные в машину, можно использовать для других целей.

Когда есть смысл финансировать?

Единственное обстоятельство, при котором может иметь финансовый смысл для финансирования, — это когда у вас есть наличные, чтобы заплатить за машину, которую вы хотите, но вы чувствуете, что можете найти применение этим деньгам, которое стоит уплаты процентов по автокредиту. . Думаю, имеет смысл финансировать, если выполняются все следующие условия :

1. У вас есть полный фонд на случай чрезвычайных ситуаций 2-го этапа, и
2. Вы можете обеспечить низкую процентную ставку по кредиту (около 0-2%)

и либо:

1. Полная разница в авансовых расходах между выплатой наличными и получением займа будет инвестирована на длительный срок, или
2. Вы хотите, чтобы разница в первоначальной стоимости была доступна для другой крупной покупки в ближайшем будущем (например,грамм. другая машина или дом)

Полный фонд на случай чрезвычайных ситуаций 2-го этапа, с экономией на 3-6 месяцев расходов, позволит вам либо обработать платежи, либо даже выплатить ссуду, если вы столкнетесь с трудностями в финансовом плане. Это обеспечивает некоторую безопасность, чтобы уравновесить риск, который вы берете на себя при заимствовании.

Для того, чтобы финансирование имело смысл, вы должны получить ссуду с низкой процентной ставкой. Как только вы начнете платить более 2% или около того, может стать довольно сомнительным, стоит ли того на самом деле цена.

Наконец, вы не можете просто взять ссуду и покончить с ней. Вы должны что-то делать с деньгами, которые вы заранее откладываете, взяв ссуду, иначе затраты в виде процентов будут напрасными. Допустим, автомобиль, который вам нужен, будет стоить 20 000 долларов, но вы можете профинансировать его путем внесения первоначального взноса в размере 5 000 долларов. Единственный способ финансирования действительно имеет смысл — это если у вас действительно есть 20 000 долларов, но вы берете 15 000 долларов, которые откладываете заранее, и делаете с ними что-то продуктивное. Если вы просто тратите их или если у вас их никогда не было, вы в основном сжигаете эти деньги плюс деньги, идущие на будущие выплаты процентов.

Итак, что вы можете сделать с этими 15 000 долларов или какой-то другой суммой в вашем случае? Первый вариант, описанный выше, — это инвестировать его для достижения долгосрочной цели, например, для выхода на пенсию. При сбалансированном инвестиционном плане вы можете ожидать около 6-8% долгосрочной прибыли. По сравнению с процентной ставкой 0–2% по ссуде, эта прибыль может окупиться, но только если деньги действительно вложены в долгосрочную перспективу. Краткосрочная доходность может быть намного хуже, чем при инвестировании в фондовый рынок.

Другой вариант — оставить деньги доступными для другой крупной покупки в ближайшем будущем. Допустим, вам нужно купить машину сейчас, но вы также хотите купить дом в ближайшие год или два. Финансирование автомобиля может дать вам больше сбережений, которые можно будет вложить в первоначальный взнос за дом. Это не совсем финансово обоснованный шаг, поскольку вы покупаете больше вещей, чем можете себе позволить, но если у вас есть надежный долгосрочный план, связанный с этим решением, я могу счесть его разумным.

Что делать, если у вас не хватает денег на машину, которую вы хотите?

Если у вас недостаточно денег, чтобы оплатить автомобиль, который вы хотите полностью, то есть вы не можете выполнить ни один из вышеперечисленных вариантов, тогда у вас есть два разумных финансовых варианта:

1. Найдите машину подешевле, или
2. Подождите, пока не накопите больше денег

Послушайте, если вы не можете позволить себе машину, которую хотите, то финансирование — это просто плохое финансовое решение. Вы платите проценты за то, что вам не по карману, что теряет ценность каждый божий день.Это ничем не отличается от покупки микроволновой печи или мобильного телефона по кредитной карте и накопления процентов за эту покупку. Это потраченные деньги, которые вы никогда не вернете.

Если вам действительно нужна машина (я говорю о реальной потребности, а не просто о сильном желании), и у вас нет денег, то найдите самый дешевый автомобиль, который вы можете, который будет работать и профинансировать его, как минимум. возможный. Вы по-прежнему будете платить проценты за обесценивающийся актив, но вы не усугубите проблему, купив больше автомобилей, чем вам нужно.Опять же, есть много хороших советов о том, как купить хорошо подержанный автомобиль. Получите то, что вам нужно, с минимальным финансовым ущербом.

Наконец, не совершайте набегов в свой фонд на случай чрезвычайной ситуации, чтобы купить машину, если только ваша необходимость не является действительно чрезвычайной. Ведь вам понадобится машина в ближайшие пару дней, и у вас нет краткосрочной альтернативы. Эти деньги идут на непредвиденные обстоятельства, а не на покупку вещей, которые стоят вам денег, например автомобилей.

Краткое примечание: Вы хотите получить реальные ответы на вопросы о личных деньгах? Нажмите здесь, чтобы узнать, как их получить.

Наше решение

Как я уже упоминал в Части 1: Установление бюджета и графика, у нас есть сберегательный счет, который мы обозначили как своего рода смешанный фонд первоначального взноса за автомобиль / дом. Я упомянул, что наша идеальная сумма расходов на покупку автомобиля составляла примерно половину этого сберегательного счета, но мы были готовы потратить до полной суммы на этом счете, если это необходимо. Мы бы не стали превышать эту сумму.

Поскольку эти деньги собирались использовать либо для покупки нашей машины, либо для другой крупной покупки в ближайшем будущем, вариант финансирования, а затем вложения разницы в долгосрочной перспективе был исключен.Так что, если бы мы финансировали, это было бы только из-за желания иметь часть сбережений, доступных нам для покупки дома в ближайшем будущем. Хотя нам не нравилась перспектива использовать все наши сбережения, и мы шли к процессу с целью не делать этого, мы решили, что независимо от того, сколько мы будем платить за машину полностью наличными, а не брать заем. Затраты в виде процентов просто не окупились для нас.

Выводы

При определенных обстоятельствах финансирование может иметь финансовый смысл, но они встречаются редко.В большинстве случаев имеет наибольший финансовый смысл платить наличными, даже если это означает покупку машины меньшего размера, чем вы хотели бы. Просто помните, что если вы не делаете что-то продуктивное с деньгами, которые вы заранее откладываете на финансирование, вы просто тратите больше денег и ставите свои настоящие цели за пределы досягаемости.

Как выйти из перевернутой автокредиты

Все знают, что нет ничего лучше новенькой машины. Есть что-то в кожаном салоне, блестящей консоли и этих причудливых подстаканниках, которые согревают ваш напиток одним нажатием кнопки.

Но не обманывайтесь. Никакое количество Armor All не может удержать вашу новую машину от потери стоимости в тот момент, когда вы съезжаете с нее. А если вы приобрели машину в кредит, вы просто увеличили свои шансы на получение обратной автокредиты.

Итак, если вы счастливый обладатель перевернутой автокредиты, не волнуйтесь. Мы здесь, чтобы помочь.

Что такое обратный автокредит?

Вы перевернули свою ссуду на покупку автомобиля, когда ваша задолженность по кредиту на больше, чем на больше, чем стоит ваша машина в настоящее время.Допустим, вы получили ссуду на покупку автомобиля в размере 15 000 долларов, а ваша машина оценена в 7 000 долларов. Это означает, что вы перевернули 8000 долларов. Ага — облом огромный . Если ваш кредит перевернут, вам будет труднее погасить платежи по кредиту, поскольку стоимость вашего автомобиля продолжает падать со временем и милями.

Управляйте своими деньгами с БЕСПЛАТНОЙ пробной версией Ramsey +.

Чувствуя себя задетым? Ты не одинок. Исследование состояния автомобильного финансового рынка за 2018 год показывает, что непогашенные остатки по кредитам продолжают оставаться рекордными.Не только это, но и суммы кредитов и выплаты за новые подержанные автомобили и также растут.

Мы сочувствуем вам. Но прежде чем мы сможем помочь вам навести порядок, давайте сначала посмотрим, как это произошло (чтобы убедиться, что это больше не повторится).

Как получить автокредит с ног на голову?

Есть несколько разных способов получить обратный автокредит:

Ваш первоначальный взнос был слишком мал. Накопление на машину занимает много времени, и не у всех хватает терпения или выдержки, чтобы накопить деньги, необходимые для покупки такой большой суммы. Для большинства людей бросить небольшую пачку денег в машину и получить ссуду на все остальное — легкий выбор. Но это лучший выбор? Точно нет.

У вас высокая процентная ставка — ой. Вы сидите в приемной и болтаете с красноречивым продавцом. Он говорит, что у него для вас сделка. . . «О, вы не платите наличными? Мы определенно можем вам помочь.Просто подпишитесь здесь, и эти ключи ваши! » Он не говорит вам, что ваша процентная ставка может составлять колоссальные 13%! Ой.

Ваша машина слишком дорогая (и самая большая часть вашего бюджета). Вы понимаете, что не можете позволить себе машину, когда вам приходится говорить Фидо, что его корм для собак больше не сокращается каждый месяц, не говоря уже об электроэнергетической компании. Легко увязнуть в покупке автомобиля, выходящего за рамки вашего бюджета. Наш хочет, чтобы начал переодеваться, так как нужен , и может быть трудно определить разницу между ними.Трудно отказать более новой модели, особенно когда в ней есть обогреватели сидений!

Как выйти из автокредиты

1. Узнайте, сколько вы должны.

Перво-наперво: вам нужно посмотреть в Синей книге Келли текущую стоимость автомобиля, чтобы вы точно знали , как перевернутым вы находитесь на машине. Как только у вас будет сумма, вы можете перейти оттуда, чтобы выяснить, каковы будут ваши следующие шаги. Прежде чем двигаться дальше, обязательно отмените все гарантии или дополнительные услуги, которые у вас есть на автомобиль, если таковые имеются.Это верный способ быстро потерять деньги.

2. Выставить на продажу перевернутый автомобиль.

Теперь, когда вы знаете текущую стоимость автомобиля, пора продавать! Но прежде чем вы вернетесь в офис дилера для добровольного изъятия, убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы продать его самостоятельно! Включите эту вещь в свой местный Craigslist! При добровольном изъятии вы добровольно сдаете ключи от машины кредитору, когда больше не можете производить платежи.Затем кредитор продает машину по дешевке и вкладывает деньги в остаток вашей ссуды. Если деньги не покрывают остаток вашего баланса, вы все равно будете нести ответственность за разницу по кредиту. Теперь вы платите за машину, которой у вас даже нет. Поговорим о плохой ситуации.

3. Накройте перевернутую сумму.

Итак, что предлагает Дэйв Рэмси в этой ситуации?

Его совет может вас удивить. В этой конкретной ситуации Дэйв на самом деле сказал бы вам взять ссуду.Подожди минуту . . . Дэйв только что сказал занять денег?

Wild, да? Но вот почему это работает: гораздо лучше взять в долг разницу по автокредиту, чем давать полную сумму. Правильно, пора стать серьезным и атаковать эту штуку всем, что у вас есть!

4. Сэкономьте, чтобы оплатить разницу на машину.

Мы ненавидим долги так же, как и другие (возможно, больше). Если вы не можете покрыть разницу на машине, значит, пора начать экономить — и быстро! Это вас не удивит, но у нас есть довольно много идей, когда дело касается экономии.Вот некоторые из наших фаворитов:

• Сократите свой счет за продукты пополам (а остальное сэкономьте). Правильно, ваша новая любимая еда — это бобы и рис (а также рис и бобы).
• Больше никаких дополнительных услуг. Не ходить в ресторан или в кино. Да, мы имеем в виду, что вам не следует ступать ногой в ресторан (если вы не работаете там).
• Продай свои вещи! Посмотрите вокруг своего дома, чтобы увидеть, что вызывает радость, и продавайте вещи, которые просто неуместны.
• Приступайте к работе. Подумайте о том, чтобы устроиться на вторую работу и начать работать над тем, чтобы вкладывать все до последнего пенни в разницу ссуды.

В нижней строке? Перевернутый автокредит — это не весело, но мы хотим, чтобы вы знали, что у вас есть варианты. Так . . . чего же ты ждешь? Начни экономить сейчас!

Если вы один из многих, кто застрял с перевернутой ссудой на покупку автомобиля, попробуйте эти подходы. И помните, если вы в конечном итоге продадите машину и взяли меньшую ссуду, идея состоит в том, чтобы получить газель интенсивно и погасить ее как как можно быстрее .

Потому что, когда вы сосредотачиваетесь, вы можете выплатить этот долг (и вложить больше на свой сберегательный счет) быстрее, чем вы думаете. И не обязательно делать это в одиночку. Ramsey + поможет вам на каждом этапе вашего финансового пути — от выплаты кредита на покупку автомобиля до накопления полностью профинансированного фонда на случай чрезвычайных ситуаций и создания надежного плана на будущее. Начните бесплатную пробную версию Ramsey + сегодня и посмотрите, что возможно.

Сэкономит ли оплата наличными в автосалоне?

Нам часто задают этот вопрос: получу ли я более выгодную цену, заплатив наличными за мою следующую машину? Было время, когда ответ был положительным, но сегодня на самом деле все наоборот.Я отдергиваю занавеску внизу и говорю вам, почему это правда.

Оплата наличными или финансирование

Вы правильно прочитали, вы часто можете получить лучшую цену, финансируя автомобиль в дилерском центре, в котором вы покупаете.

Вспоминая годы, которые я проработал в розничной автомобильной промышленности, я встретил множество людей, которые хотели бросить вызов тому факту, что они платят наличными, и были полны решимости заключить какую-то особую сделку из-за этого. По правде говоря, как автомобильный дилер мне было все равно, откуда у нас деньги.Будь то наличные деньги, кредитный союз, банк или один из наших источников финансирования, мы получали свои деньги быстро, часто в тот же день, поэтому размахивание пустым чеком передо мной не имело никакого значения, когда дело касалось цены на мой автомобиль.

Финансовые скидки

Несколько лет назад и тем более сегодня многие из кэптивных источников финансирования (Ford Credit, GM Financial, Toyota Financial Services и т. Д.) Начали предлагать дополнительные скидки за финансирование с их помощью. Я видел эти суммы до 1500 долларов. Несгибаемые покупатели за наличные часто отталкиваются от этого и злятся на своего автомобильного дилера, но, по правде говоря, дилер не может это контролировать.Однако есть простой способ обойти это.

Финансовые компании, предлагающие скидки, соблазняют вас финансировать с ними, конечно, чтобы получить прибыль через процентные ставки. Они надеются, что вы решите оставить ссуду, чтобы они могли зарабатывать деньги. В этих случаях сообразительный покупатель продолжит финансирование автомобиля, получит выгоду от финансовой скидки и просто полностью оплатит автомобиль до наступления срока первого платежа. Вы получаете все преимущества дополнительной скидки и можете выписать чек меньшего размера.Финансовые компании знают, что многие люди собираются это сделать, и их это устраивает, но другие не пройдут через этот процесс.

Первые три платежа

Одно важное замечание: дилеры любят просить вас сделать первые три платежа до того, как вы оплатите автомобиль. Во многих случаях дилерам выплачивается фиксированная плата, обычно это пара сотен долларов. Эта фиксированная плата возвращается им, если покупатель оплачивает свою машину до того, как будут произведены три платежа, но по закону вы можете заплатить ее в любое время.

Получить лучшую цену в случае оплаты наличными, даже если нет дополнительных скидок, просто неверно, по крайней мере, больше нет. Последняя цифра, которую я видел по всей стране, показала, что дилеры получают в среднем около 1000 долларов финансового дохода с каждой проданной ими машины. Эти прибыли получены от продажи расширенных гарантий, кредитного страхования жизни, страхования разрывов и т. Д.

Bottom Line

Возвращаясь к тем временам, когда я был владельцем дилерского центра, когда мы были на жесткой сделке, то есть мы были на грани Расставаясь с покупателем и не имея продажи, я бы спросил, как покупатель платил за машину.Если бы он или она финансировали с нами, я бы согласился на сделку в надежде получить прибыль от гарантии или какого-либо другого продукта. Если бы он или она платили наличными, я бы, вероятно, согласился на сделку. Итак, как видите, оплата наличными была для потребителя ущербом, а не преимуществом.

Оплата наличными сократит ваше время, проведенное в представительстве, и вы сможете избежать уплаты процентов, если автомобиль, который вы покупаете, не предлагает финансирование под 0% годовых. Однако оплата наличными не обязательно гарантирует вам лучшую цену, и на самом деле это может привести к тому, что вы заплатите более высокую цену.

ПОЛНОЕ руководство по авансовым платежам автокредитов и индивидуальным займам

Раскрытие информации: Stilt — это кредитная компания, которая предлагает персональные займы, которые могут быть использованы в качестве авансовых платежей автокредитов. Тем не менее, мы стремимся рекомендовать лучшие кредитные продукты нашим читателям, когда их потребности выходят за рамки кредитных предложений Stilt.

Проще говоря, большинство людей не могут позволить себе сразу купить машину. Компания по оценке кредитоспособности Experian сообщила, что половина или более покупателей автомобилей используют ссуды для финансирования транспортных средств, и когда автомобиль новый, эта статистика становится больше всего.

«Около 90% покупателей новых автомобилей и более 50% покупателей подержанных автомобилей берут ссуду для финансирования своей покупки».

Использование автокредита дает вам возможность приобрести автомобиль сейчас и оплатить его со временем, делая покупку более разумной для покупателя в краткосрочной перспективе. Но с такой гибкостью приходят проценты по кредиту, которые могут складываться с годами, поэтому многие люди вносят первоначальный взнос по ссуде, чтобы снизить общую стоимость и долгосрочность.

Что такое авансовый платеж по автокредиту? Насколько большим должен быть первоначальный взнос? Можно ли использовать ссуду для покрытия первоначального взноса по автокредиту? Это все вопросы, которые задают многие покупатели автомобилей, и их ответы содержат важную информацию, которая поможет вам принимать более обоснованные финансовые решения при покупке автомобиля.

Что такое авансовый платеж?

Авансовый платеж — это авансовый платеж, производимый при совершении крупной покупки в кредит. Как покупатель, вы несете ответственность за покрытие этой стоимости, но она предлагает ряд преимуществ, в том числе:

• Повышение уверенности кредиторов в вашей финансовой безопасности
• Пониженная процентная ставка, экономия денег
• Снижение выплат по кредиту, экономия денег.

Первоначальный взнос обычно составляет определенный процент от общей цены, и в большинстве случаев он не подлежит возмещению, если сделка не состоится.После внесения первоначального взноса покупатель должен договориться о финансировании для покрытия остатка — обычно путем получения ссуды.

Как первоначальный взнос влияет на проценты?

Первоначальный взнос снижает проценты за счет уменьшения основной суммы долга. Если ваша процентная ставка составляет 10%, ваша годовая процентная ставка будет меньше или больше в зависимости от размера вашей основной суммы. Например, если ваш кредит составляет 10 000 долларов США с процентной ставкой 10%:

.

10000 долларов США x 10% = 1000 долларов США

Но если вы внесете первоначальный взнос в размере 2000 долларов и уменьшите основную сумму до 8000 долларов, это изменит вашу годовую сумму процентов:

8000 долларов x 10% = 800 долларов

Сделав существенный авансовый платеж, вы можете значительно сэкономить в течение срока кредита.Вдобавок к этому некоторые кредиторы предлагают более низкую процентную ставку клиентам, которые вносят более высокие первоначальные платежи.

Чтобы узнать больше об интересах, нажмите здесь.

Как авансовый платеж влияет на ежемесячные выплаты?

Помимо снижения процентов, авансовые платежи также могут играть важную роль в сокращении ежемесячных выплат. Чтобы проиллюстрировать это, вернемся к предыдущему примеру:

10 000 долларов (основная сумма) + 1000 долларов (проценты) = 11 000 долларов (общая сумма задолженности)

Итак, если общая сумма долга между основной суммой и процентами составляет 11000 долларов, ваши ежемесячные платежи будут выглядеть так:

11000 долларов США (общая задолженность) / 12 (месяцев) = 916 долларов США.67 (ежемесячный платеж)

Первоначальный взнос в размере 2000 долларов, однако, значительно изменит математику в вашу пользу:

8000 долларов (основная сумма) + 800 долларов (проценты) = 8 800 долларов (общая сумма задолженности)

Который будет делать ваш ежемесячный платеж:

8 800 долларов США (общая задолженность) / 12 (месяцев) = 733,33 долларов США (ежемесячный платеж)

Другими словами, вы получаете чистую экономию в размере 183,34 доллара каждый месяц. К концу срока кредита (12 месяцев) вы в конечном итоге сэкономите 2200 долларов.

Как показано выше, внесение первоначального взноса по автокредиту может быть очень выгодным. Но какова правильная сумма для вашего автокредита?

Сколько должен быть первоначальный взнос за автомобиль?

Сколько денег вы должны положить в кредит на покупку автомобиля? Эксперты Experian предлагают 20% первоначального взноса, или одну пятую от общей стоимости автомобиля. Однако многие люди не могут позволить себе такой большой первоначальный взнос. Но если вы можете заплатить такую ​​сумму авансом (или близкую к ней), это может быть очень выгодно для вас как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Преимущества авансового платежа по автокредиту

Более низкая процентная ставка — Как упоминалось выше, первоначальный взнос означает высокую вероятность того, что вы получите более низкую процентную ставку по ссуде. Большой первоначальный взнос делает вашу ставку более безопасной для кредитора, что часто означает, что вы получите ссуду с более низкой годовой процентной ставкой.

Меньшие ежемесячные платежи — Если вы заплатите меньше денег за автомобиль, то ваши ежемесячные платежи также будут меньше. Допустим, вы получаете автокредит на сумму 25 000 долларов на два года под 4 процента годовых.Если бы вы откладывали 10 процентов (2500 долларов), вы бы платили в среднем 414 долларов в месяц. Более низкий ежемесячный платеж облегчает решение любых непредвиденных расходов, таких как расходы на техническое обслуживание автомобиля, которые могут возникнуть.

Great Equity — Согласно Investopedia, собственный капитал — это разница между тем, сколько вы должны по ссуде, и тем, сколько на самом деле стоит ваша машина. Отрицательный капитал (также называемый «перевернутым» по кредиту) — это когда сумма ссуды превышает фактическую стоимость вашего автомобиля.Значительный первоначальный взнос помогает сохранить положительный капитал. Плата в размере 20 процентов — это хороший показатель, поскольку ожидается, что новый автомобиль обесценится на 20 процентов в первый год владения.

Управляемые уровни долга — Чем выше ваш первоначальный взнос, тем меньше общая сумма вашего автокредита. Чем меньше ваш автокредит, тем меньше долгов вы берете на себя. Удержание вашего долга на управляемом уровне дает вам свободу, сохраняет ваш кредитный рейтинг на более высоком уровне. И если ваш кредитный рейтинг в настоящее время не так хорош, успешное управление автокредитованием — отличный способ улучшить свой кредит.

Высокие шансы на одобрение ссуды — Большой первоначальный взнос также значительно увеличивает шансы на одобрение вашей кредитной заявки. Если у вас плохая кредитная история или ваша кредитная история ниже среднего, это может иметь значение, получить одобрение или нет. А если у вас нет кредитной истории и вы впервые покупаете автомобиль, у вас также могут возникнуть проблемы с одобрением заявки на получение кредита. Для тех, у кого нет кредитной истории, первоначальный взнос также может иметь важное значение.

Как определить размер первоначального взноса

Итак, что делать, если вы не можете найти деньги для первоначального взноса по автокредиту? Или что, если все предлагаемые вам пакеты финансирования сопровождаются значительным первоначальным взносом, который вы не можете себе позволить? Что ж, один из вариантов — получить личную ссуду для выплаты части или всех необходимых денег авансом.Большинство личных займов являются необеспеченными (то есть вам не нужно вносить залог, чтобы получить ссуду) и могут варьироваться от 1000 до 50 000 долларов. Персональный заем — это один из способов воспользоваться перечисленными выше преимуществами, не обременяя банк крупным первоначальным взносом.

Выяснение достаточности первоначального взноса?

Многие клиенты, желающие купить новый автомобиль в кредит, имеют в виду важный вопрос: «Какую часть первоначального взноса мне следует внести?»

Как показывает практика, чем больше сумма первоначального взноса, тем большую сумму денег вы сэкономите.Хотя это общее мнение, финансовые обстоятельства у всех разные, и ваш идеальный первоначальный взнос будет зависеть от вашего. К счастью, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы определить подходящую сумму первоначального взноса в вашем случае.

Шаг 1: Получите свой кредитный отчет — Первый шаг в определении вашей идеальной суммы первоначального взноса — это получить бесплатную копию вашего кредитного отчета в одном из трех основных кредитных бюро на AnnualCreditReport.com. Затем просмотрите свой кредитный отчет на предмет расхождений и немедленно обратитесь в бюро кредитных историй, поскольку это может повлиять на ваш кредитный рейтинг.Более высокий кредитный рейтинг (670-850) дает вам больше возможностей на переговорах, чтобы требовать более низкую процентную ставку по автокредиту. Некоторые кредиторы могут даже предложить вам вариант первоначального взноса в размере 0%. С другой стороны, если у вас нет приличного кредитного рейтинга (> 669), ваши возможности ссуды будут ограничены, и вам, возможно, придется предоставить более крупный первоначальный взнос.

Шаг 2. Решите, получаете ли вы новый или подержанный автомобиль. — Тип автомобиля, который вы хотите купить, новый или старый, будет иметь значение для первоначального взноса.Обычно вы можете взять взаймы большую сумму на новый автомобиль — иногда до 100% финансирования, если у вас хороший кредитный рейтинг. С другой стороны, кредитные компании больше опасаются ваших финансовых возможностей, когда вы покупаете старую машину. В результате они могут потребовать более высокий первоначальный взнос, чтобы снизить риск неисполнения обязательств со стороны клиента.

Шаг 3. Определите, сколько вы хотите выложить — Для вас, как покупателя, самое важное — это выяснить, какую сумму вы действительно можете себе позволить, не выходя за рамки крайних пределов.Хотя вы всегда хотели бы вносить более высокий первоначальный взнос, крайне важно убедиться, что это не поставит под угрозу ваше финансовое благополучие. В конечном итоге вы лучше всех разбираетесь в своих финансах, и честная оценка может показать вашу способность нести дополнительное финансовое бремя. Невыплата кредита в срок может отрицательно сказаться на состоянии вашей кредитной истории, поэтому вам крайне важно быть полностью осведомленным о своих текущих финансовых ресурсах и обязательствах.

Индивидуальные ссуды и первоначальные взносы

Одна из стратегий для внесения более крупного первоначального взноса — использовать помощь в выплате авансового платежа по автокредиту, например, личный кредит, а не деньги из собственного кармана.Преимущество индивидуальной ссуды заключается в том, что относительно просто получить одобрение на получение ссуды на несколько тысяч долларов при привлекательной процентной ставке.

Предупреждение. Принимая личную ссуду для ссуды с авансовым платежом, важно понимать, что вы, по сути, берете две ссуды вместо одной, и что вы должны действовать соответственно и только в том случае, если это разумно с финансовой точки зрения.

Чтобы узнать больше о личных займах, нажмите здесь

Персональные ссуды

для не-U.С. Граждане!

Проверить варианты ссуды

Кредиты на сумму до 35000 долларов США. Соруководитель не требуется. Без штрафа за предоплату.

Заключение

Значительный первоначальный взнос за ваш новый автомобиль — до 20 процентов от общей стоимости — имеет ряд преимуществ. Это помогает вам управлять своим долгом, означает, что вы платите меньше денег в целом, и даже может снизить процентную ставку по ссуде. К сожалению, у многих людей нет достаточной суммы наличных, чтобы позволить себе такую ​​оплату.Если у вас есть виза, вы можете столкнуться с этим, в частности, потому что многие кредиторы уже считают вас подверженным высокому риску. Вам может быть очень сложно получить ссуду или ссуду на условиях, которые вам подходят.

5 ошибок при автокредите, которые стоит денег

Если вы хотите сэкономить на следующей покупке автомобиля, вам нужно сделать больше, чем просто заключить «выгодную» сделку, поторговавшись с продавцом о цене, указанной на наклейке. Ошибка в кредите на покупку автомобиля может стоить вам денег и свести на нет экономию, достигнутую в результате переговоров по цене покупки.

«Большие ошибки совершаются в финансовом офисе», — говорит Фил Рид, старший редактор по работе с потребителями на Edmunds.com, веб-сайте автомобильных исследований. «Принятие правильных решений может сэкономить тысячи в течение срока кредита».

Вот пять ошибок Рида в автокредитовании, которые могут стоить вам денег.

1. Согласование ежемесячного платежа, а не покупной цены. Рид предупреждает, что покупка автомобиля по размеру ежемесячного платежа — ловушка. Хотя вы должны знать, сколько машины вы можете позволить себе каждый месяц, не сообщайте эту цифру продавцу.Если вы это сделаете, вы потеряете способность вести переговоры о более низкой закупочной цене. «Не позволяйте им превращать вас в покупателя с ежемесячной оплатой, — говорит он.

КАЛЬКУЛЯТОР: Оцените ежемесячный платеж за автомобиль

После того, как вы станете волонтером, ежемесячная сумма автокредита сообщает дилеру, сколько места доступно, чтобы скрыть другие расходы, такие как более высокая процентная ставка и надбавки. Рид советует договариваться о цене для каждой категории затрат отдельно. «Сведите к минимуму отдельные части переговоров — цену, обмен и финансирование автомобиля», — говорит он.

2. Предоставление дилеру определения вашей кредитоспособности. Рид объяснил, что ваша кредитоспособность определяет вашу процентную ставку. Ваш кредитный рейтинг (от 300 до 850) — это ваша кредитоспособность как рейтинг, основанный на вашем кредитном отчете в трех агентствах кредитной информации — Equifax, Experian и TransUnion. Заемщик с высоким кредитным рейтингом имеет право на лучшую ставку по автокредитованию, чем заемщик с низким баллом. Сокращение всего одного процентного пункта по кредиту на покупку автомобиля в размере 15 000 долларов в течение 60 месяцев позволит сэкономить сотни долларов в виде процентов, выплачиваемых в течение срока действия ссуды.

Вы можете бесплатно увидеть свой кредитный рейтинг на сайте myBankrate.

Рид подчеркнул, что нужно знать свой кредитный рейтинг до того, как ступить на стоянку дилера. «Большинство людей думают, что их кредитный рейтинг хуже, чем он есть на самом деле», — говорит он. «Когда люди не знают свой кредитный рейтинг, дилер может сказать им почти все».

Reed рекомендует потребителям проверять собственный кредит, получая предварительно утвержденное финансирование. Им следует обратиться в банк или кредитный союз и подать заявку на автокредит перед посещением автосалона.Даже если они намереваются воспользоваться сильно сниженной процентной ставкой, предлагаемой кредитным агентством производителя автомобилей, потребители могут узнать, сколько автомобилей они могут купить и на какую процентную ставку они имеют право, получив предварительно одобренный автокредит. «Это еще один способ проверить вашу кредитоспособность», — говорит Рид.

Эрин Даунс, бывшая представительница компании Wells Fargo & Co. из Сан-Франциско, говорит: «Мы учитываем ваш кредитный рейтинг, историю платежей и сумму уже имеющейся задолженности».

3.Неправильный выбор между скидкой наличными и ссудой с низкой процентной ставкой. Если вы хотите воспользоваться предложением производителя о скидке наличными или ссуде на покупку автомобиля под низкий процент, сделайте свою домашнюю работу, прежде чем принять решение. Рид предупреждает, что метод получения максимальной экономии варьируется от предложения к предложению.

Калькулятор поощрительных скидок на автомобили Bankrate упрощает сравнение. Финансирование автомобилей под низкие проценты от производителей доступно не всем, поэтому вам будет полезно узнать ваш кредитный рейтинг, прежде чем разговаривать с финансовым менеджером.«Ваш кредит должен быть очень хорошим, чтобы получить финансирование под низкие проценты», — говорит Рид.

4. Перенос отрицательного капитала вперед. «Перевернутый» — это термин, используемый для описания того, что за машину задолжали больше, чем она того стоит. Разница в «отрицательном капитале». Когда дилер говорит перевернутому покупателю, что он может вложить этот отрицательный капитал в финансирование следующей сделки, он имеет в виду, что добавит его к покупной цене нового автомобиля.

Вы будете платить проценты на этот отрицательный капитал в течение срока новой ссуды.Более того, если вы при последнем обмене были вверх ногами, скорее всего, в следующий раз вы перевернетесь вверх ногами. «Это ужасная практика, и ее следует избегать», — говорит Рид. «Они только усугубляют проблему. Это потому, что люди покупают больше машин, чем могут себе позволить. Живите по средствам ».

5. Финансирование стоимости дополнений, которые можно купить отдельно. Согласно отчету Национальной ассоциации автомобильных дилеров за 2012 год, почти 37% средней валовой прибыли, полученной в отделах продаж новых и подержанных автомобилей, было получено в отделе F&I, или отделе финансов и страхования, с помощью надстроек послепродажного обслуживания.

«Просто скажи« нет »» — хороший совет. «Они действительно существуют для того, чтобы получить дополнительную прибыль для представительства за счет повышения процентных ставок и продажи расширенных гарантий и дополнительных компонентов, таких как защита ткани и герметик для краски», — говорит Рид.

Даже если вам нужна расширенная гарантия или кредитное страхование жизни, эти товары можно приобрести по более низкой цене из источников за пределами дилерского центра. Сложив их в свой автокредит и выплачивая проценты за весь срок действия кредита, вы можете добавить сотни долларов к сумме, которую вы платите.Кроме того, подвергайте сомнению каждую плату, которую вы не понимаете.

«Дилеры могут указывать другие суммы в контракте и давать им официальные имена», — говорит Рид. «Эти комиссии — еще одна попытка зафиксировать прибыль в конце сделки, когда покупатель теряет бдительность».

Плюсы и минусы краткосрочных автокредитов

Автокредиты бывают разными. Решение о сроке ссуды, также известном как продолжительность ссуды, является важной частью процесса принятия решения.Автокредиты бывают разными, и каждая из них может быть выгодна разным потребителям. Потребители обычно могут выбирать между ссудой от 24 до 72 месяцев. Основное различие между условиями — это сумма процентов, которые вы будете платить, и сумма ваших платежей в долларах.

Более короткие ссуды будут приносить меньшие проценты в течение срока и более высокие выплаты. По долгосрочным кредитам ежемесячные выплаты будут меньше, но процентные ставки выше. Следует иметь в виду, что чем дольше вы производите платежи, тем больше вы платите за автомобиль; это может привести к тому, что вы заплатите за машину больше, чем вы договорились или она того стоит.

36-месячный автокредит, как средний срок, привлекателен для покупателей, которые могут позволить себе средние ежемесячные платежи и средние процентные ставки. Такой срок может позволить вам выплатить ссуду на покупку автомобиля быстрее, чем более длительную ссуду, что позволит вам получить максимальную отдачу от машины и денег. Знание того, что хорошего и плохого в краткосрочных автокредитах, может помочь вам составить соответствующий бюджет.

Плюсы 36-месячного автокредита

Как правило, чем короче автокредит, тем более выгодную процентную ставку предложит кредитор — это потому, что более короткие ссуды имеют более низкий риск дефолта заемщика.Кредитор вознаграждает заемщиков краткосрочной ссуды снижением процентной ставки. По сути, вы будете платить меньше за свой автомобиль по сравнению с подпиской на продленный автокредит.

Самый распространенный срок автокредитования на покупку нового автомобиля составляет 69 месяцев (5,75 года), для подержанных автомобилей средний срок составляет 65 месяцев (5,4 года).

Выбор краткосрочной ссуды на покупку автомобиля предполагает более крупный платеж по сравнению с ссудой на покупку автомобиля на 60 месяцев. Преимущество заключается в том, что вы находитесь на пути к тому, чтобы выбраться из долгов в разумные сроки.Чем быстрее вы погасите долг, тем быстрее сможете вернуться к сбережению. Лучшее в краткосрочной ссуде — это то, что она краткосрочная.

36-месячный автокредит, скорее всего, убережет вас от проблем с автокредитом. Если вы возьмете краткосрочную ссуду с нулевой выплатой, возможно, что задолженность превышает стоимость автомобиля, но это не должно длиться очень долго.

Это помогает погасить задолженность по ссуде быстрее, чем обесценивается автомобиль — это может помочь вам получить больше за автомобиль, если вы решите его продать.

Более короткие ссуды помогут вам быстрее высвободить деньги. Это может помочь вам окупить дорогую вещь и получить удовольствие от нее до того, как она износится. Вы также можете сэкономить деньги на следующую покупку автомобиля, вложить их в чрезвычайный фонд, в сбережения ваших детей на колледже или положить их на свой пенсионный счет. Независимо от того, что вы делаете с дополнительными деньгами, это деньги, к которым у вас не было бы доступа, если бы вы взяли продленный автокредит.

Минусы 36-месячной ссуды

Более высокий ежемесячный платеж за автомобиль — важное решение.Самое главное, что израсходованные дополнительные деньги не будут использоваться для экстренных случаев или других расходов. Очень важно убедиться, что платежи соответствуют вашему бюджету, прежде чем соглашаться на условия автокредитования. Убедитесь, что вероятность того, что у вас возникнет дефицит средств, очень мала на протяжении всего срока действия кредита. Нет смысла соглашаться ускорить процесс погашения только до дефолта и возврата автомобиля.

Если вы принимаете более высокие ежемесячные платежи на более короткий срок, уменьшая при этом свои сбережения и взносы в чрезвычайный фонд, вы можете уменьшить свою способность обслуживать автомобиль или делать дорогостоящий ремонт, который время от времени происходит.

Рассмотрение сроков других автокредитов

Изучите все возможные варианты. Воспользуйтесь калькулятором автокредита, чтобы перебрать все числа. Во-первых, выясните, какие варианты процентной ставки существуют в зависимости от срока автокредита. Затем введите продолжительность автокредита с согласованной процентной ставкой в ​​калькулятор автокредита. Запишите все суммы платежа по кредиту.

Кредит на 24 месяца

24-месячный автокредит просто невозможен для большинства потребителей.Это очень краткосрочная ссуда, которая резко увеличивает сумму ваших ежемесячных платежей в долларах. Процентные ставки должны быть очень низкими; вы можете найти ставку всего 4,5% на машину за 36 000 долларов, если у вас отличный кредит. Если бы вы заплатили 4000 долларов, ежемесячные выплаты составили бы около 1400 долларов; общая сумма выплаченных процентов составит около 2200 долларов.

Кредит на 48 месяцев

Для 48-месячной ссуды иногда кредитор взимает ту же процентную ставку, что и 36-месячная ссуда на покупку автомобиля. Подумайте о том, чтобы взять более низкий ежемесячный платеж вместе с более длинным ссудой, а затем платить больше минимума.Большая разница здесь в том, что если вы столкнетесь с финансовым кризисом, вы можете легко начать платить минимум из-за высвобождения денег на случай чрезвычайной ситуации.

В том же сценарии ссуды вы можете платить около 729 долларов в месяц по этой ссуде по сравнению с примерно 950 долларов с 36-месячной ссудой — однако вы бы заплатили примерно на 800 долларов больше процентов с 48-месячной ссудой.

Ссуды на 60 месяцев и более

Даже если 60-месячный автокредит идет с немного более высокой процентной ставкой, все равно можно выплатить ссуду досрочно (при условии, что мелким шрифтом нет комиссии за досрочное погашение ссуды).Опять же, постарайтесь заплатить больше минимальной суммы. В конце ссуды итоговая разница в процентах может быть не такой уж большой. Кроме того, у вас есть свобода снизить размер платежа до минимального размера в любое время, когда вы сочтете нужным.

При 60-месячной процентной ставке 5,5% и первоначальном взносе в 4000 долларов ежемесячные платежи составят около 611 долларов, но выплаченные проценты вырастут до 4674 долларов.

Средний срок в 69 месяцев, вместе со средней ставкой 6,12%, составляет общую сумму, уплаченную за автомобиль, в 37 949 долларов — намного больше, чем стоила новая машина.Взаимодействие с другими людьми

Последние мысли

Легко видеть, что у краткосрочной ссуды гораздо больше плюсов, чем минусов. Помните, что не существует идеального автокредита для всех. У всех разная история и разные обстоятельства. Самый распространенный автокредит сейчас составляет в среднем более 65 месяцев.

Автомобили становятся все более дорогими, поэтому получение краткосрочной ссуды становится все труднее и труднее. Правильное составление бюджета может изменить правила игры для всего вашего будущего.Правильный выбор срока ссуды на покупку автомобиля может помочь сохранить контроль над своими финансами.

.

Наклейка на трудовую книжку: Куда клеить голограмму в трудовой книжке — образец, фото, для чего нужна

Голограмма в трудовой книжке

Голограмма в трудовой книжке нужна для защиты документа от подделки. Обычно ее приклеивают на титульный лист или вкладыш. Образец, куда клеить голограмму в трудовой книжке, можно найти ниже в данной статье.

Функции голограмм

Голограмма в трудовой книжке выполняет следующие функции:

1. Гарантия того, что книжка является не поддельной – голограммы подделывать очень трудно, поэтому поддельные книжки не имеют их.
2. Защита от внесения в документ исправлений – если пленку попытаются снять, чтобы внести какие-либо изменения, приклеить ее назад бесследно не получится.

Обязательно ли использование голограммы

Наниматели, при приеме на работу новых сотрудников, задаются вопросом, нужна ли голограмма на трудовой книжке?

Голограмму можно использовать по желанию. Несмотря на то, что голограммы появились уже давно (более восьми лет назад), их так и не сделали обязательными к использованию.

Трудовые книжки без защитной наклейки являются актуальными до сих пор. Кадровики могут делать новые записи о приеме на работу без использования голограмм.

Законодательство не определяет обязательность использования наклеек. То есть, трудовые книжки без них не могут считаться недействительными. Отсутствие голограммы не означает, что сама книжка, или записи в ней являются поддельными.

Правила использования голограмм

При использовании в трудовой книжке голограмм нужно руководствоваться следующими правилами:

1. Приклеить голограмму имеет право только наниматель. Делается это после оформления бланка книжки.
2. Голограмму можно приклеить только на вкладыш или на титульный лист.
3. Она должна быть размещена на месте реквизита, который необходимо защитить.
4. Элемент должен находиться в правильном положении. Важно следить, чтобы не наклеить его вверх ногами. Наклейки со складками также являются недопустимыми.
5. Голограмму можно использовать только один раз. Любые действия, совершаемые с ней уже после нанесения, будут прекрасно заметны, и сделают трудовую книжку недействительной.

Где взять голограмму

Голограммы являются дополнением к трудовым книжкам, их нельзя купить отдельно. То есть, для того, чтобы получить эти защитные наклейки, нужно купить новые бланки книжек в специальных компаниях.

Бланки книжек, а также защитные голограммы, имеет право изготавливать только типография «Госзнак». Продавать данную продукцию могут следующие организации:

• имеющие контракты с типографией «Госзнак» или его официальными представителями;
• имеющие право на работу с защищающими полиграфическими наклейками, а также бланками строгой отчетности.

Чтобы не ошибиться с выбором продавца трудовых книжек, следует зайти на официальный веб-сайт Госзнака, в раздел «порядок обеспечения бланками трудовых книжек». Там можно узнать контакты распространителей лицензионной продукции.

Эти представители, в свою очередь, могут предоставлять сведения по местам продаж бланков во всех крупнейших городах страны.

Несмотря на то, что голограммы имеют в настоящее время малую распространенность, а также отсутствие официальных оснований, кадровые работники продолжают их использовать.

Как выглядит голограмма

Голограмма в трудовую книжку – это наполовину прозрачная круглая наклейка, на которой изображен двуглавый орел серебристого цвета. Ее диаметр примерно два сантиметра. К каждому бланку книжек прикладывается по шесть защитных наклеек.

Порядок действий при использовании голограммы

Организации, применяющие при оформлении трудовых книжек голограммы, должны действовать в следующем порядке:

1. Сделать в книжке нужную запись.
2. Поставить штамп или подпись нанимателя.
3. Взять вкладыш с голограммами.
4. Отклеить от него одну из них.
5. Приклеить ее немного ниже записи, которую нужно защитить от исправлений. При приклеивании нужно следить за тем, чтобы защитная голограмма не оказалась приклеенной вверх ногами.
6. Клеить ее нужно как можно ровнее, чтобы на ней не образовалось «морщинок».

Если голограмму не получилось приклеить ровно, отдирать ее нельзя ни в коем случае. Этим действием можно только испортить трудовую книжку сотрудника и сделать ее недействительной. Нужно не забывать, что защитные наклейки делают из очень тонкого материала, который очень легко рвется. Поэтому к процессу приклеивания голограммы нужно подойти с вниманием и аккуратностью.

Куда клеить голограмму: образец

Голограмму можно разместить:

• возле подписи работника, на которого оформлена книжка;
• возле подписи работника организации, заполнявшего книжку;
• возле фирменного штампа компании;
• в самом верху, возле номера книжки.

Образец выглядит следующим образом:

Куда наклеивается голограмма в трудовой книжке

Трудовая книжка является одним из наиболее значимых документов для каждого человека. Этот бланк несет в себе весьма важную информацию.

Записи в трудовой позволяют:

• подсчитать общий трудовой стаж работника;
• проследить его трудовую деятельность по различным организациям;
• увидеть какие должности он занимал ранее;
• посмотреть причину увольнений с предыдущих мест работы.

На основе данного бланка производится выдача кредитов, расчет пенсионного пособия и многих других документов. Поэтому крайне важно, чтобы была подтверждена его подлинность.

На каждой трудовой книжке стоит индивидуальный регистрационный номер. Данная мера направлена на защиту книжки от подделки. Однако как показывает практика и индивидуальный номер не может дать стопроцентную защиту. По этой причине Госзнаком были разработаны новые меры защиты. Уже несколько лет выпускается  трудовая книжка с голограммой. Что это такое, как правильно наклеить голограмму, а главное, куда  она наклеивается, будет разъяснено ниже.

Основные реквизиты трудовой книжки

Трудовая книжка — это бланк, который выдается работнику при первичном оформлении на работу. Купить ее самостоятельно или оформить без трудоустройства невозможно.

Этот официальный документ выдается единожды и сопровождает человека на протяжении всей его жизни. При трудоустройстве бланк отдается на хранение работодателю и выдается на руки только при увольнении. При потере оригинала выписывается дубликат. Обязанностью потерявшего становится восстановление всех записей.

Так как данный бланк является документом строгой отчетности, то и его ведение подлежит строгой систематизации, которая подробно описана в Постановлении Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 2003 года.

В трудовую книжку вносятся такие сведения:

1. На первом листе даются сведения о владельце бланка. Проставляется ФИО работника, его дата рождения, сведения о законченном образовании и полученной специализации. Этот листок заверяется сначала самим владельцем, с помощью личной подписи, а затем тем сотрудником, который ее выдал. Здесь проставляется дата ее выдачи. Все написанное заверяется печатью первого работодателя.
2. На последующих листах последовательно дается информация о течении трудовой деятельности.

Первый лист заполняется единожды и изменениям подлежит лишь в крайнем случае. А вот все остальные страницы заполняются по мере необходимости и несут в себе сведения о том когда, где и сколько работал человек.

На внутренних страницах указывается:

1. Порядковый номер записи.
2. Дата приема гражданина на работу. Она проставляется в установленном формате ДД.ММ.ГГГГ.
3. Сведения о юридическом наименовании организации-нанимателе.
4. Указание должности, на которую был принят работник.
5. Дату увольнения с предприятия.
6. Номер приказа об увольнении и дата его издания.
7. Причина расторжения отношений с формулировкой, соответствующей нормам ТК РФ.

Кроме того, здесь же могут быть внесены сведения о переименовании юридического лица или переводе сотрудника с одной должности на другую.

После внесения сведений о прекращении трудовых взаимоотношений проставляются сведения о сотруднике, который внес запись и ставится его личная подпись. Строки заверяются печатью организации.

В трудовую вносятся данные об особых заслугах в сфере труда, которые впоследствии позволят ее владельцу рассчитывать на денежные или иные поощрения и добавки.

Голограмма в трудовой книжке

Голограмма на трудовой была введена только в 2008 году. Несмотря на то что сама наклейка существует уже почти десять лет, далеко не все могут пояснить, для чего она нужна и куда приклеивается.

Голографическая наклейка производится исключительно Госзнаком России. Эта небольшая самоклеящаяся пленка призвана подкреплять сделанные в рабочем бланке записи. Несмотря на целесообразность своего назначения, данная наклейка не является обязательным для применения элементом. Ни один нормативный документ не вносит ее в обязательный к оформлению перечень. Госзнак дает разъяснения о ее использование в информационном ключе, но не обязует ее пользоваться.

По сей день ни в ТК РФ ни в Постановление Правительства №225 не внесено никаких дополнений касательно обязательности данного элемента при выдаче и заполнении рабочего бланка. Поэтому только работодатель может принять окончательное решение о необходимости ее применения.

Использовать голографические наклейки могут только работодатели, сам работник не должен участвовать в этом процессе. К тому же крайне важно понимать, зачем она вообще клеится, ведь от этого напрямую зависит место ее нахождения в документе.

В чем ее назначение?

Прежде чем клеить голограмму в трудовой книжке, следует понять каково ее назначение.

Голографическая самоклеящаяся защита исключает подделку как таковую. Вопрос даже не в том, что ее саму невозможно изготовить кустарным способом. Единожды нанесенная, она не может быть переклеена. Небольшой клеящийся серебристый кружочек диаметром около 2 сантиметров выполняет роль своеобразной печати. Он призван:

1. Гарантировать подлинность как самого документа в целом, так и отдельной записи в частности. Невозможность изготовления наклейки, а также отсутствия данного знака в продаже не позволяет подделать что-то.
2. Защищать отдельные записи от корректировок и внесения изменений.

Клеить голограмму в трудовой книжке можно единожды. Данная наклейка не может быть отклеена и перенесена в другое место. При малейшей попытке ее отклеивания нарушается целостность знака, он расслаивается на несколько разрозненных элементов и восстановлению не подлежит. По этой причине крайне важно осознано и продумано подходить к ее вклеиванию.

Если голограмма была вклеена по ошибке в иное место, то ее не стоит трогать. Нарушение целостности голографического знака потребует полной замены самого рабочего бланка как пришедшего в негодность.

Где ее можно получить?

Продукты, выпускаемые Госзнаком, имеют повышенную степень ценности. Именно поэтому их невозможно приобрести в свободном доступе. Реализацией наклеек занимаются специально аккредитованные организации, которые торгуют печатной продукцией, в том числе бланками строгой отчетности. Такая продукция не реализуется физлицам, ее могут купить только юридические лица. Бланки строгой отчетности выдаются по номерам, а впоследствии наниматель обязан вести строгий их учет, записывая данные об их выдаче в специальные журналы.

Сами наклейки не имеют учетных номеров, но они и не реализуются отдельно от рабочих бланков. Рабочие документы нового образца часто продаются с идущими в комплекте голографическими знаками. Хотя иногда к трудовой и не прилагается вклеек. При покупке бланков наниматель сам может решить – хочет он брать вариант, который имеет знаки в комплекте, или предпочитает стандартный образец. Напоминаем, что никаких обязательств по этому поводу у нанимателей перед законодательством нет.

При желании закупить и использовать рабочие документы с голографическими знаками, следует обратиться к официальному перечню организаций, которые имею право реализовывать данный вид продукции. Такой список есть на официальном сайте Госзнака.

Как вклеить в трудовую книжку?

Должна быть голографическая защита или ее не стоит использовать решать только нанимателю. Но при положительно принятом решении стоит определиться с тем, куда клеится голограмма в трудовой книжке.

В комплекте с рабочим бланком может идти от одной до шести наклеек. При наличии одной не особенно сложно разобраться, куда клеить голограмму в трудовой. Обычно ее заверяется печать организации или подпись работника. А что делать с комплектом из шести штук?

Приклеивать голографический защитный знак рекомендуется на те места, которые содержат в себе уникальную информацию, как то:

1. Индивидуальный номер документа.
2. Печать организации.
3. Подпись сотрудника, выдавшего бланк.
4. Подпись работника получившего документ.
5. Сведения о наличие выданного вкладыша.

Кадровый работник может  приклеить голограмму и в ином месте, если есть необходимость заверить какую-то особо ценную информацию.

При вклеивании знаков следует помнить лишь одно обязательное правило, если наклейка помещена в какую-то часть бумаги, то ее нельзя перемещать или пробовать сдвинуть. Малейшая попытка изменить место первичного вклеивания обернется не только испорченной голограммой, но и бесповоротно приведет в негодность весь документ в целом.

Голограмма в трудовой книжке — куда и как вклеивать?

Куда клеить голограмму в трудовой книжке — образец титульного листа книжки с соответствующими отметками, размещенный в нашей статье, поможет работодателю решить эту проблему. О том, стоит ли вообще использовать такой способ защиты информации, вы узнаете далее.

Фото: Фотобанк Лори

Голограмма в трудовой книжке: что это и для чего она нужна? 

Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работающего лица (абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

На законодательном уровне закреплено, что трудовые книжки и вкладыши к ним изначально обладают соответствующим уровнем защиты (абз. 2 п. 46 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). 

Важно! Ни в перечисленных выше, ни в каких-либо иных нормативно-правовых актах (в т. ч. в инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) не закреплена обязанность работодателя размещать в трудовой книжке сотрудника голограмму. Кроме того, Гознак в своем информационном письме от 27.01.2008 объявил выпуск таких голографических наклеек экспериментом, цель которого — усилить степень защиты данных, содержащихся в трудовых книжках. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Голографическая наклейка имеет размеры 1,5 на 3 см. Попытка переклеить голограмму приведет к саморазрушению наклейки (происходит ее расслаивание), поэтому использовать ее повторно невозможно. Кроме того, фрагменты такой эмблемы остаются на бумаге, так что попытка фальсифицировать или повредить неизменяемые элементы утвержденного бланка трудовой книжки будет легко установлена.

Продажей упомянутых голограмм занимается исключительно Гознак. Причем к 1 бланку трудовой книжки или вкладыша к ней может прилагаться только 1 экземпляр голограммы. 

Куда клеится голограмма в трудовой книжке? 

Вопрос о расположении голограммы в трудовой книжке законодательством также не урегулирован. Вместе с тем, принимая во внимание основное предназначение голографических наклеек, Гознак рекомендует размещать их в любом месте на титульном листе в зависимости от того, какую конкретно информацию желает защитить работодатель:

• номер трудовой книжки;
• печать организации-работодателя;
• подпись работника — владельца документа;
• подпись уполномоченного лица организации-работодателя и т. д. 

Некоторые юристы придерживаются мнения, что голограмма в трудовой книжке не просто необязательный, а нежелательный элемент. Обоснование следующее: Гознак объявил о проведении эксперимента, и при этом не исключается издание в любой момент очередного нормативного акта, фиксирующего правила ведения трудовых книжек. Нет гарантии, что таким актом не будет однозначно запрещено применение голограмм. При этом судьба трудовых книжек с защитными наклейками может вызвать определенные вопросы.

Тем не менее разместить защитную эмблему работодатель может, например, в соответствии со схемой (см. отмеченные красным области), приведенной ниже:

Размещение голограммы на титульном листе ТК — пример. 

Таким образом, действительность трудовых книжек и вкладышей к ним не ставится в зависимость от наличия в них голографических эмблем. Наклеить голограмму работодатель может в любом месте трудовой книжки, но Гознак рекомендует делать это на титульном листе.

Часть юристов придерживается мнения, что наличие голографических эмблем в трудовых книжках нежелательно. 

Куда клеить голограмму в трудовой книжке — образец, подробная инструкция

В настоящее время использование голографических знаков в трудовых книжках в обязательном режиме не устанавливает ни один нормативный акт. Введение наклеек планировалось еще с 2007 года, новые бланки трудовых документов стали доступны в 2008 году. Единственным документом, разъясняющим использование голограмм в трудовых книжках, была инструкция ООО «Гознак», официально выпускающего данный вид защиты документов на государственном уровне. Далее в 2011 году появились разъяснения на сайте Министерства финансов РФ. Форму нормативного законодательного акта данные разъяснения так и не приняли.

Голографические наклейки являются приложением к трудовой книжке, возможность их отдельно приобрести и вклеить в уже существующую книжку отсутствует.

Голограмма как особый элемент защиты используется работодателями в системе внутренних норм оформления документов и не является принудительной нормой. То есть выбор всегда – за руководителем организации, но использование голограммы в целях защиты от подделывания документа, подтверждающего трудовой стаж работника, и внесения несанкционированных изменений в него желательно для руководителей.

Трудовые без прикрепленной голограммы не утрачивают своей актуальности. Кадровые сотрудники могут оформлять новые трудовые книжки и без нанесения специального защитного элемента, они также будут иметь юридическую силу и подтверждать подлинность внесенных данных о сотруднике.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Информация, не подлежащая изменениям ни при каких условиях, находится на титульной странице трудовой книжки сотрудника. Поэтому голограмму рекомендуется клеить исключительно на нее. На других ее страницах защитный знак не размещается.

Защитную наклейку имеет право клеить в документ только работодатель в момент первичного оформления трудового документа сотрудника.

Итак, где может быть приклеена голограмма в трудовой книжке:

• в верхнем правом углу титульной страницы, на месте размещения ее серийного номера;
• в нижнем левом углу, на месте печати организации;
• в правом нижнем углу, на месте подписи кадрового работника организации или владельца документа.

Непосредственно эти указанные данные, на которых рекомендуется размещать голограмму, дают возможность идентифицировать владельца трудовой, и по этой причине они подвергаются самому большому риску подделывания. Защита же голографической наклейкой этих разделов существенно уменьшит данную угрозу, так как, внося изменения в бланк, можно повредить страницы документа. Дополнительно она служит гарантией подлинности бланка.

Еще одним важным условием наклеивания голограммы является то, что она может быть вклеена исключительно в тот трудовой бланк, с которым в комплекте она приобреталась.

Читайте также: Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно и при каких условиях

Как наклеивать голограмму на трудовую книжку

Голограмма, защищающая бланк трудовой книжки, выглядит как круглая полупрозрачную наклейку серебристого цвета величиной в 2 см, с иллюстрацией двуглавого орла. Голографический знак имеет свойства обыкновенного стикера. Но при нанесении голограммы на страницы трудового документа сотруднику отдела кадров надо быть особенно тщательным, так как исправить или переклеить не верно наклеенный стикер не удастся. Это может быть чревато приобретением нового бланка для сотрудника.
Поэтому, для того чтобы голограмма служила действительно защитой для документа, ее необходимо приклеить, следуя определенным правилам, а именно:

• в требуемом месте;
• аккуратно, без перегибов, складок и рельефности;
• с верным расположением гербового знака;
• голограмма не должна закрывать записи полностью, а лишь задевать ее край, оставляя их читаемыми.

Голографический знак может быть использован только единожды. Пленка, покрывающая наклейку, имеет настолько тонкую структуру, что любые некорректные воздействия на нее во время нанесения станут очень заметными взгляду, а также она имеет свойство саморазрушаться, то есть портиться, если предпринять попытки ее снять обратно.

Куда не клеят голограмму в трудовой книжке

Учитывая тот факт, что четких требований к конкретному размещению голографического знака в трудовой книжке нет, все же стоит прислушаться к мнениям экспертов. По мнению эксперта Дмитрия Соболева, юриста по административным правонарушениям, не рекомендуется клеить значок в следующих местах:

• где указана информация об образовании;
• на сведениях о специализации сотрудника.

В данные разделы сотруднику отдела кадров не стоит вклеивать голограмму исходя из того, что эти данные могут обновляться, к примеру, получение новой профессии или второго образования, а голограмма не позволит дополнить соответствующие сведения.

Заводская поставка Наклейки с записью температуры для показа изменения цвета

Foshan Yinjia Cai label product Co., Ltd.

Заводская поставка, изменение цвета, шоу, наклейки с записью температуры

Технические характеристики

Наклейки с изменением цвета

1. Температурно-чувствительные

2. Термохромные ситкеры

3.OEM приветствуются

термочувствительные наклейки
Типы	Наклейки с изменением цвета, этикетки, бумажные наклейки, термохромные наклейки
Материал	Бумага, ПВХ, или по индивидуальному заказу
Цвета	По желанию заказчика (цвет CMYK или pantone)
Упаковка	100 листов в полиэтиленовом пакете
Наклейки для царапин и запахов Особенности 9000 7	1) Минимальный объем заказа: 5000 шт. Или по желанию заказчика, по договоренности
	2) Доступны различные дизайны, логотипы, размеры и спецификации
	3) Офсетная печать или шелкография .Отпечатано на печатной машине Heidelberg или Roland
	4) Высечка различной формы
	5) OEM и ODM будут приветствоваться

.

Виниловая пластинка Наклейка для MacBook Decal подходит для всех размеров. Ноутбук

ВАЖНО:
Сейчас мы отправляем ТОЛЬКО в следующие страны:

США — Экономичная морская почта
Канада — Экономичная морская почта
Мексика — Экономичная морская почта
Австралия — Экономичная морская почта

Австрия — Экономичная наземная почта
Норвегия — Экономичная наземная почта почта
Швейцария — наземная почта эконом-класса
Швеция — наземная почта эконом-класса
Италия — наземная почта эконом-класса

Чешская Республика — наземная почта Prioritaire
Эстония — наземная почта Prioritaire
Финляндия — наземная почта Prioritaire
Словения — наземная почта Prioritaire
Латвия — наземная почта Prioritaire mail
Литва — приоритетная наземная почта
Германия — приоритетная наземная почта

Мы добавили следующие страны:

Португалия — Экономическая наземная почта
Испания — Экономичная наземная почта
Ирландия — Экономичная наземная почта
Нидерланды — Экономичная наземная почта
Дания — Наземная почта эконом-класса
Великобритания — Наземная почта эконом-класса
Израиль — Наземная почта эконом-класса l
Словакия — Наземная почта Prioritaire
Франция — Наземная почта Prioritaire
Monako — Наземная почта Prioritaire
Венгрия — Наземная почта Prioritaire
Бельгия — Наземная почта Prioritaire
Сан-Марино — Наземная почта Prioritaire

Обратите внимание, время доставки может меняться, возможны задержки !
Спасибо за понимание и поддержку в этот непростой период.

ВАЖНО: стандартная доставка НЕ ​​ВКЛЮЧАЕТ ОТСЛЕЖИВАНИЕ! Это будет отправка авиапочтой, и это может занять 3-8 недель. Если вам нужен отслеживаемый заказ, во время оформления заказа выберите «Global Express» для более быстрой (1-3 недели) и отслеживаемой доставки (доступно для США, ЕС, Великобритании, Турции, Австралии, Новой Зеландии, Норвегии, Кореи (Юг) (Япония, Канада, Китай, Гонконг, Сингапур и Израиль)

Наклейка с виниловой наклейкой для Apple Macbook — Виниловая пластинка
Идеально подходит для всех типов MacBook (от 11 до 17 дюймов).Подходит для всех размеров экрана. Изготовлен из американского винила высочайшего качества. Не повреждает поверхность вашего MacBook. Очень простой перенос на желаемую поверхность с помощью аппликационной ленты. Надежная процедура нанесения (так что вы можете менять наклейки сколько угодно раз!)

Изготовлено из сверхтонкого винила из США
Сделано в Европейском Союзе
Профессиональная клейкая лента для легкого переноса наклеек
Ассортимент цветов и возможность заказывайте разные размеры для других устройств

Нанесение
Наклейки следует переносить на ровную, чистую и обезжиренную поверхность с помощью прозрачной клейкой ленты.Как только наклейка окажется в желаемом положении, разгладьте ее от середины наружу, чтобы не было пузырьков воздуха. Затем удалите липкую ленту, чтобы наклейка осталась на месте.

Доставка
Приобретенные товары отправляются в течение 2 рабочих дней после подтверждения оплаты. Все наши виниловые наклейки правильно и надежно упакованы (картонные почтовые тубы для крупноформатных наклеек и картонные конверты для виниловых наклеек меньшего размера), чтобы они могли доставить вас в идеальном состоянии!

Все заказы отправляются по адресу доставки, указанному в вашем счете Etsy.Пожалуйста, убедитесь, что ваш адрес доставки актуален в вашей учетной записи Etsy. Заказы, отправленные на неверные указанные адреса, не могут быть восстановлены нами после отправки.

.