Архив категорий Разное

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

• соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
• окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
• призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
• разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
• перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
• отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
• вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
• основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

• при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
• при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
• при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
• при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
• отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
• при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
• совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

В ПФР рассказали, как пенсионерам проиндексируют выплаты после увольнения

Работавшие пенсионеры после увольнения могут рассчитывать на выплаты со всеми индексациями, однако повышенная пенсия придет только через три месяца. Об этом говорится в сообщении, опубликованном в понедельник на сайте Пенсионного фонда.

В настоящее время работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.

«После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности», — сообщили в московском управлении ПФР.

В Пенсионный фонд не требуется подавать заявление: работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в фонд отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. После обработки и учета данных ПФР в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает решение о выплате пенсии с учетом или без учета индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения. При этом необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

«Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы», — говорится в сообщении.

При этом, если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится, отметили в фонде.

Ранее на портале проектов нормативных правовых актов был опубликован проект приказа Министерства труда и социальной защиты, который утверждает новые правила начисления федеральной социальной доплаты к пенсии.

Может ли работодатель уволить по собственной инициативе работника, достигшего пенсионного возраста, или работающего пенсионера?

Лицо, достигшее пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV (далее — Закон № 1058), а также лицо, которому до достижения указанного пенсионного возраста осталось не более полутора лет, определяется законодательством как граждане пожилого возраста в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16. 12.1993 г. № 3721-XII (далее — Закон № 3721).

Пенсионер — согласно ст. 1 Закона № 1058 — это лицо, получающее пенсию, пожизненную пенсию, или члены его семьи, получающие пенсию в случае смерти этого лица в случаях, предусмотренных законом.

Ст. 24 Конституции Украины закреплен принцип равенства прав и свобод независимо от любых обстоятельств, в том числе и возраста человека.

Гарантии социальной защиты пенсионеров предусмотрено Законом № 3721.

Ст. 11 Закона № 3721 запрещается отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

Должностных лиц, нарушающих эти гарантии, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Теперь об вольнении указанных лиц

Основным законодательным актом Украины, регулирующим вопросы защиты трудовых прав граждан, является Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Ст. 2^-1 КЗоТ запрещает дискриминацию работников по возрасту: «Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы . .. .возраста …».

Также в КЗоТ не предусмотрены особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста.

Итак, КЗоТ запрещает увольнять работников именно с основания достижения ими пенсионного возраста.

Впрочем, это правило не запрещает работодателю уволить такого работника по общим основаниям, предусмотренным в КЗоТ.

Если работник, достигший пенсионного возраста, желает и дальше работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 40 «Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа» и 41 «Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях» КЗоТ. В этих статьях содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым по инициативе работодателя может быть уволен работник.

Напомним, что в соответствии с ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Поэтому изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников может быть самостоятельными причинами увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Основаниями освобождения такой категории работников могут быть также, например, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогул и тому подобное.

Увольнение работника по любым другим основаниям не допускается. Указанные лица имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом Украины.

Если работник, достигший пенсионного возраста, или уже является пенсионером, не желает больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КЗоТ.

Делаем вывод: достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

od.dsp.gov.ua

что произойдет, если работающий пенсионер уволится?

ГУ ПФР №5 по г. Москве и Московской области напоминает

После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.   Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически.  Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Пенсионный фонд России

Источник: http://indubnacity.ru/novosti/soczashchita/pfr-informiruet-chto-proizoydet-esli-rabotayushchiy-pensioner-uvolitsya1

Влияние трудоустройства или увольнения с работы пенсионеров на размер их пенсий

Факт трудоустройства пенсионера или увольнения его с работы влияет на пенсию, в некоторых случаях — на размер пенсии, а иногда и вообще выплата пенсии прекращается, если пенсионер работает.   Рассмотрим, какое имеет значение, работает пенсионер или нет. Если работает, то в каких случаях и как факт работы (увольнения с работы) влияет на размер или даже право на назначение пенсии либо начисление надбавок к ней. В настоящее время этот вопрос актуален, так как большинство пенсионеров работают.

При приеме документов на назначение пенсии пенсионеру выдают памятку, в которой, в частности, разъясняется, как факт трудоустройства (увольнения с работы) может влиять на выплату пенсии или ее размер. Кроме того, в заявлении о назначении пенсии подпись заявителя свидетельствует о том, что ему известно, что прием на работу или увольнение с работы может повлиять на его пенсионное обеспечение, и он обязуется своевременно об этом уведомить органы, назначающие и выплачивающие пенсию.

Случаи, в которых выплата пенсии работающим пенсионерам не проводится

Пунктом 7 Заключительных положений Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что досрочно назначенная пенсия по возрасту, с учетом Закона о занятости населения (по сокращению штатов), п.  «в» части второй ст. 12 Закона № 309 и ст. 21 Закона № 3721, в период до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 этого Закона, работающим пенсионерам не выплачивается.

Право на получение пенсии в период работы не имеют женщины, родившиеся после 01.10.1956 г. и воспользовавшиеся правом досрочного выхода на пенсию по достижении 55-летнего возраста с уменьшением ее размера в соответствии с п. 7² Заключительных положений Закона о пенсионном страховании, в случае если до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 этого Закона, они трудоустроятся и будут работать.

То есть в случае, если после назначения пенсии и до достижения пенсионного возраста вышеуказанные категории пенсионеров трудоустроятся, выплата пенсии будет прекращена, а при увольнении — возобновлена.

Ограничение в выплате пенсий

При получении пенсии за выслугу лет запрещена работа по специальности, дающей право на назначение пенсии за выслугу лет.

Кроме того, не проводится выплата социальных пенсий работающим пенсионерам (кроме социальных пенсий инвалидам с детства). На данное время органами Пенсионного фонда Украины социальные пенсии не назначаются. Они назначались раньше при отсутствии права на трудовую пенсию по Закону о пенсионном обеспечении.

Изменение размера пенсии в случае, если лицо работает

Частью третьей ст. 42 Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что перерасчет пенсии, исчисленной с учетом ст. 28 этого Закона, осуществляется при увеличении размера прожиточного минимума для лиц, утративших работоспособность, неработающим пенсионерам. Работающим — пенсия пересчитывается после увольнения с работы или прекращения деятельности, связанной с получением дохода с учетом прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, установленного на дату увольнения с работы или прекращения такой деятельности (лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, считается работающим лицом).

Согласно части второй ст. 33 Закона о пенсионном страховании неработающие инвалиды ІІ и ІІІ групп по своему выбору имеют право на назначение пенсии по инвалидности в размере пенсии по возрасту, исчисленной в соответствии со статьями 27 и 28 этого Закона (при наличии соответствующего страхового стажа).

По ст. 47 Закона о пенсионном страховании, при трудоустройстве таких лиц (кроме случаев, когда они достигли пенсионного возраста, предусмотренного ст. 26 этого Закона), пенсия по инвалидности выплачивается в размере, предусмотренном частью первой ст. 33 этого Закона (инвалидам ІІ группы — 90% пенсии по возрасту, ІІІ группы — 50% пенсии по возрасту).

Влияние трудоустройства на выплату надбавок к пенсиям

Это касается надбавки на иждивенцев, которая назначается, в частности, в соответствии с п. «а» ст. 21, ст. 33 Закона о пенсионном обеспечении к пенсии по возрасту или по инвалидности неработающим пенсионерам, имеющим на содержании нетрудоспособных членов семьи. Размер такой надбавки на каждого иждивенца составляет 150 грн.

Кроме того, для проведения индексации пенсии имеет значение, работает лицо или нет.

Порядком № 1078 предусмотрено, что работающим пенсионерам в первую очередь индексируется сумма оплаты труда. Индексация пенсии, ежемесячного пожизненного денежного содержания, которое выплачивается вместо пенсии, проводится после индексации суммы оплаты труда на основании выданной предприятием, учреждением или организацией, где работает пенсионер, справки, в которой указан размер оплаты труда, проиндексированная ее сумма и сумма индексации.

Во всех случаях общий доход работающего пенсионера (заработная плата + пенсия), подлежащий индексации, не должен быть выше прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица.

Если пенсионер по документам, имеющимся в пенсионном деле, не работает, то при наступлении права на индексацию пенсии, она проводится.

Таким образом, пенсионеры должны знать, что в любом случае при трудоустройстве (увольнении с работы), то есть изменении статуса (работающего или неработающего), следует обращаться в органы Пенсионного фонда Украины по месту получения пенсии.

Напомним, что по ст. 50 Закона о пенсионном страховании суммы пенсий, излишне выплаченные вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера или представления страхователем недостоверных данных, могут быть возвращены пенсионером добровольно либо будут взысканы на основании решений территориальных органов Пенсионного фонда Украины или в судебном порядке.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию и инициативе работодателя

Увольнение пенсионера происходит, когда с человеком, который еще работает, но имеет право уйти на заслуженный отдых, прекращаются трудовые отношения.

Однако некоторые пенсионеры продолжают работать. В таких обстоятельствах для каждой из сторон трудовых отношений важно понимать: как происходит увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, а также когда увольнение пенсионера возможно по инициативе работодателя. Процедура имеет свои особенности.

Трудовой кодекс РФ установил для работающих пенсионеров широкий перечень возможностей, касающихся трудовой деятельности, то есть каждый такой человек имеет те же права, что и остальные труженики. Следует отметить, что такая категория работающих имеет и некоторые преимущества. Например, они получают страховые выплаты в связи с достижением установленного возраста, то есть такие пенсии работающим пенсионерам выплачиваются даже в период профессиональной деятельности.

Неисключение здесь и право для пенсионеров уволиться с работы. То есть каждый пенсионер может прервать профессиональное сотрудничество с компанией в любое удобное для него время.

В свою очередь, уволить пенсионера может и руководитель компании по своему желанию, поскольку на каждого труженика, возлагается ещё и определенный круг обязанностей. За их нарушение со стороны любого руководителя допускается инициирование процедуры прекращения профессионального сотрудничества, то есть он может уволить человека.

Увольнение работника-пенсионера

По Трудовому кодексу РФ определен четкий перечень обстоятельств для прекращения профессиональной деятельности работающему пенсионеру.

Прежде всего, это увольнение пенсионеров по собственному желанию. Пенсионер может прервать свой труд в любое удобное для него время. Такого труженика должны рассчитать в любом случае, поскольку указанная возможность является безусловной.

Ещё одним из вариантов прекращения профессионального сотрудничества является увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя. В данном случае человека могут уволить не только по негативным причинам, то есть за нарушение взятых на себя обязательство, но и в силу объективных обстоятельств, например, сокращая численность тружеников, либо когда компания полностью прекращает свою деятельность.

Труженика из указанной категории можно уволить в случае, если истек срок подписанной трудовой договоренности, либо наступили другие обстоятельства, которые изначально были определены сторонами, как повод для прекращения рабочих отношений. Например, выполнен оговоренный сторонами объем работы или окончился трудовой сезон.

Также увольняться такой труженик может по взаимной договоренности со своим руководителем. Такой вариант допускается в любых обстоятельствах, независимо от формы собственности компании, а также специфики трудовой деятельности человека.

Следует отметить, что пенсионеры увольняются ещё по обстоятельствам, возникновение которых не зависело от сторон. Для такой категории в большинстве случаев имеет отношение уход из жизни.

Прекращение работы произойдет ещё и в случае, если соглашение было оформлено и подписано сторонами с нарушением требований действующего законодательства.

Тем, кто увольняется по любым причинам, следует знать, что пенсионная выплата после увольнения работающего пенсионера увеличится. Это обусловлено тем фактом, что страховая помощь зависит от общей продолжительность работы человека и пенсии после увольнения подлежат перерасчету.

По собственному желанию

Согласно ТК РФ, каждый работающий обладает возможностью прекратить свою профессиональную деятельность по собственному желанию.

Главным условием в данном случае является предварительное информирование руководителя компании о своем намерении уйти, то есть увольняющемуся необходимо направить начальнику письменное заявление. Сделать такое обязан каждый труженик при увольнении по собственному желанию. В противном случае оно будет невозможным.

В данном случае речь идет только о предварительном информировании. Тем не менее уход по собственному желанию без предварительной отработки не произойдет.

Однако работающие пенсионеры являются отдельной категорией тружеников. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию представляет из себя определенную процедуру, которая складывается из нескольких этапов.

Её реализация начинается с направления пенсионером заявление на увольнение.

Само ходатайство на увольнение пенсионера по собственному желанию составляется в письменном виде и передается руководителю.

После получения заявления руководитель обязан оформить и подписать распоряжение соответствующего содержания, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись.

В окончательный день труда увольняющегося обязаны рассчитать, то есть выплатить денежные суммы, которые ему были положены, но не перечислены в день ухода. Такие средства можно выдать человеку на руки под подпись в платежной ведомости о получении денег либо перечислить средства на личный банковский счет. Последний вариант передачи самый распространенный.

В день ухода увольняющийся должен получить на руки под подпись личную рабочую книжку. Если по каким-то причинам такой документ в назначенную дату не был получен, то уволенному направляется письменное уведомление о необходимости явки для получения трудовой.

С момента направления извещения о явке считается, что руководитель выполнил свои обязательства в полном объеме.

По требованию работодателя

Правила увольнения пенсионеров по намерению работодателя без согласия самого работника, а также ответ на вопрос – как уволить пенсионера без его желания содержаться в нормах ТК РФ. К таким поводам отнесены:

• Полное прекращение деятельности компании. В таком случае уволившиеся получат компенсационные выплаты в размере усредненного дохода за месяц.
• Уменьшение штатной численности работающих. В таком случае работавшему также начисляются денежные средства компенсационного характера. Следует отметить, что прекращение сотрудничества в таком случае будет правомерным, если руководитель предлагал уволившемуся альтернативное место работы.
• Недостаточный уровень квалификации труженика, если это подтверждено результатами проведенной проверки знаний.
• Смена владельца компании. Чаще всего такой повод относится к самому руководителю или к главному финансовому специалисту.
• Повторный проступок со стороны труженика, к которому ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.
• Отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
• Употребление в рабочее время алкоголя или запрещенных препаратов, а также появление на территории организации под воздействием таких веществ.
• Сообщение посторонним лицам информации ограниченного доступа.
• Хищение материальных ценностей организации, если такой факт установлен судом.
• Нарушение правил внутренней безопасности тружеников, которое стало причиной причинения ущерба компании или причинения вреда здоровью работающих.
• Проступок аморального характера, допущенный специалистом, выполняющим обязанности по воспитанию подрастающего поколения.
• Представление ложной информации работником при назначении на должность.

Сама процедура довольно схожа с увольнением по собственному желанию. В данном случае уже руководитель обязан поставить работающего в известность о своем стремлении прекратить взаимодействие. Это можно сделать в форме уведомления либо ознакомить под подпись с содержанием соответствующего приказа.

В день ухода человеку выплачивают окончательный расчет за отработанные дни, а также компенсируется неиспользованное время ежегодного перерыва для отдыха и восстановления. Начисление осуществляется по общим правилам.

Также трудовая книжка должна быть возвращена её владельцу. Прежде чем уволить пенсионера с работы необходимо передать по его письменной просьбе другие документы, которые имеют отношение к его деятельности, например, копии приказов о назначении и освобождении от должности, данные о полученных доходах и произведенных вычетах.

Нужна ли отработка при увольнении?

Согласно действующим нормам РФ, каждый труженик, который намерен уволиться из организации по своему желанию, обязан уведомить об этом своего руководителя за две недели до планируемого ухода. Исключение составляют случаи, когда увольнение должно произойти датой, которая указана в заявлении работающего. К таковым отнесены:

• поступление на учебу;
• нарушение руководителем требований действующего законодательства;
• уход на заслуженный отдых.

Однако в данном случае речь идет не об уходе на пенсию, а о труженике, который уже является пенсионером.

Из содержания нормы следует, что увольнение пенсионера без отработки невозможно, то есть пенсионер должен отрабатывать 2 недели при увольнении по своему желанию.

В некоторых случаях это будет даже необходимо, например, в отношении материально ответственного лица. Увольнение таких пенсионеров без отработки может создать определенные проблемы.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой аннулировать приказ об освобождении от должности, изменить причину увольнения, возместить расходы по проезду и найму представителя, а также компенсировать моральный ущерб.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией. Основанием являлось заключенное соглашение. В определенный момент работающий направил руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Позже от него потребовали пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. Человек это объяснил тем, что он не обязан выходить на работу, так как направил заявление об уходе, а поскольку он уже обладает возможностью уйти на заслуженный отдых, его должны были уволить датой, указанной в заявлении. Несмотря на это человека ознакомили с приказом об увольнении за прогул.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что человек не указал дату планируемого ухода и не проинформировал, что имеет право на заслуженный отдых. Стороны договорились о дате прекращения отношений. Однако неявка на работу произошла в момент, когда заключенный трудовой договор ещё действовал. Поэтому он был уволен в связи с совершенным прогулом.

В ходе изученных материалов было установлено, что в своем заявлении инициатор не указал точную дату ухода, а также не отразил, что поводом для увольнения стала пенсия.

Изучив все представленное, суд пришел к выводу, что именно со стороны работающего были допущены нарушения. В связи с этим последнему было отказано в просьбах полностью, и компенсацию он не получил.

Вы потеряете пенсию при увольнении?

Вне зависимости от того, уходите ли вы в отставку или увольняетесь, потерять работу всегда нелегко. Причем трудностями может быть не только потеря дохода, но и потеря льгот. Например, заместитель директора ФБР Эндрю Маккейб был уволен всего за два дня до выхода на пенсию, что означает, что он больше не имеет права на получение своей пенсии в полном объеме. Пенсии и другие льготы обычно прекращаются при увольнении, но есть определенные права, которыми обладает сотрудник после увольнения с работы.

Права работника после увольнения

Сегодня стандартный вид занятости — «по желанию», что в основном означает, что вы можете уволиться или быть уволенным в любое время и по любой причине. Однако есть одно предостережение: причина не может быть в чем-то незаконном, например, в дискриминации или возмездии. У сотрудников есть определенные права после увольнения.

Например, вы можете заключить договор о выходном пособии, что в основном означает, что вы получите выходное пособие в обмен на обещание не подавать в суд на своего работодателя.Выходное пособие не обязательно является правильным, если только оно не указано в трудовом договоре или в справочнике для сотрудников есть политика в отношении выходного пособия. Большинство уволенных или уволенных сотрудников также имеют право на продолжение медицинского обслуживания в соответствии с COBRA, хотя бывший сотрудник несет ответственность за уплату страховых взносов в полном объеме.

Правила пенсионного плана

Сможете ли вы сохранить свою пенсию или нет, зависит от того, участвуете ли вы в пенсионном плане, а когда это происходит, зависит от правил пенсионного плана.Работодатели очень часто требуют определенных условий — например, трудоустройства на определенное количество лет — для того, чтобы план был закреплен. Как только человек становится участником пенсионного плана, он или она имеет право сохранить его. Таким образом, если вас уволят после того, как вы попали в план, вы не потеряете пенсию. Также возможно быть частично вовлеченным в план, что будет означать, что вы можете сохранить полученную часть, даже если вас уволят.

Важно помнить, что даже если работа осуществляется по желанию, если вы уволены по незаконной причине, вы можете подать иск о незаконном увольнении.Если у вас есть вопросы о законности того, как вас уволили, рекомендуется обратиться к ближайшему к вам адвокату по трудоустройству, который сможет оценить вашу ситуацию и посоветовать вам, можете ли вы подать иск о незаконном увольнении против вашего бывший работодатель.

Связанные ресурсы:

Вам не придется решать эту проблему самостоятельно — обратитесь за помощью к юристу

Встреча с юристом поможет вам понять, какие у вас есть варианты и как лучше всего защитить свои права.Посетите наш справочник юристов, чтобы найти ближайшего к вам юриста, который может помочь.

Могу ли я обналичить пенсию в случае увольнения?

Кредит изображения: Нипитфон На Чиангмай / EyeEm / EyeEm / GettyImages

Прекращение работы обычно включает в себя уборку стола, сдачу оборудования вашей компании и выход на улицу. Возможно, только вернувшись домой, вы вспомните, что в пенсионном фонде компании у вас довольно много денег. Федеральная программа, Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), защищает вас от потери пенсии даже в случае увольнения.

Наконечник

Вы можете обналичить свой пенсионный план, если вы уволены с работы, но вам также, возможно, придется заплатить штраф за досрочные выплаты, если в вашем плане нет пункта о досрочной выплате или если вы не пролонгируете свои пенсионные фонды. к другому плану, например IRA.

ERISA Защита пенсий

Ваша пенсия защищается через ERISA независимо от того, почему вас уволили с работы. Программа действует, чтобы вы могли выйти на пенсию в подходящем возрасте и получать пенсию от бывших компаний, даже если вы отсутствовали много лет.Пенсии — это пенсионные пособия, предоставляемые вашим работодателем.

Ранняя выплата

Некоторые компании устанавливают пенсионные программы, позволяющие досрочно обналичивать деньги. Компаниям, не заинтересованным в отслеживании и управлении пенсионными фондами уволенных сотрудников, может быть проще позволить уволенному работнику забрать деньги с собой при увольнении. В других случаях компании могут предложить уволенным работникам некоторые варианты выбора. Уволенный сотрудник может обналичить план или оставить его до выхода на пенсию.

Распространенные пенсионные планы

Если вы работаете с компанией, у которой есть солидарный пенсионный план, то сможете ли вы обналичить его при увольнении, зависит от того, имеете ли вы право на этот момент. Вестинг зарабатывается, работая в компании в течение заранее установленного времени. Например, ваша компания согласилась компенсировать взносы в пенсионный фонд с вашей зарплаты. Стандарт компании таков: после двух лет работы вы получаете 50 процентов прав, через три года — 75 процентов, а через пять лет вы получаете 100 процентов.

Если вы уволены по истечении трех лет и обналичите свою пенсию, вы получите свои взносы плюс 75 процентов денег, внесенных вашей компанией. Если вы уволитесь до истечения двух лет, вы получите обратно только свои взносы.

Варианты штрафов по пенсионному плану

Вы будете оштрафованы, если досрочно обналичите свой пенсионный план. Лучшим вариантом может быть превращение средств в план IRA. Эта опция исключает любые финансовые штрафы за перевод денег из вашей бывшей компании.

Штрафы за обналичивание и отказ от использования в другом плане могут достигать 10 процентов, если вы моложе 59 лет. При выводе средств штраф не взимается, если вы старше 59 1/2 лет. Работодатели должны удерживать 20 процентов подоходного налога, поэтому лицо моложе 59 1/2, которое не перечисляет средства, может столкнуться с 30-процентным комбинированным налогом и штрафом.

Что произойдет с моей пенсией, если я уволился

В соответствии с общим правом, при увольнении без причины работодатель обязан предоставить заблаговременное уведомление об увольнении или выплату взамен, что часто называется «выходным пособием». ».

Тем, кто надеялся остаться со своим работодателем до выхода на пенсию, следует знать, что когда вы получаете выходное пособие, ваш бывший работодатель не обязательно должен указывать вам намеченную или идеальную дату выхода на пенсию. Это тот случай, когда вы приближаетесь к традиционному пенсионному возрасту 65 лет или нет.

В Онтарио, если вы участвовали в групповом пенсионном плане, работодатель обязан продолжать ваше участие в пенсионном плане работодателя в течение минимального периода, установленного Законом о стандартах занятости 2000 года.Этот минимальный установленный законом срок уведомления обычно составляет от 0 до 8 недель, в зависимости от вашего стажа работы.

Однако в соответствии с общим правом работодатель, как правило, обязан продолжать ваше участие в пенсионном плане в течение длительного периода времени (сверх установленного законом срока уведомления). Однако многие работодатели не продлевают пенсию сверх установленного законом периода уведомления (который составляет максимум 8 недель), что может привести к значительным пенсионным потерям для работника. Если участие в пенсионном плане прекращается досрочно, работодатель обязан по общему праву выплатить финансовую компенсацию лицу за потерю пенсии.

Если ваша работа была уволена, вам следует внимательно проверить, продлевает ли вам пенсию ваш работодатель, и если да, то как долго. В течение 30 дней после прекращения вашего участия в пенсионном плане администратор вашего пенсионного плана обязан предоставить вам:

• Письменное заявление с подробным описанием вашего плана, включая годы зачитываемой работы
• Трансферная стоимость пособия
• Пособия к выплате
• Любые связанные варианты перевода
• Сроки выполнения любого перевода

Ваш выходное пособие, как правило, также должно быть структурировано таким образом, чтобы либо а) ваши пенсионные выплаты продолжались в течение применимого периода уведомления по общему праву, либо б) чтобы иным образом компенсировать вам пенсионные потери.

Если бы вы были участником пенсионного плана с установленными взносами (DC), ваш пенсионный убыток рассчитать было бы довольно просто; часто это будет сумма взносов работодателя в течение применимого периода уведомления по общему праву. Однако, если при увольнении вы были участником пенсионного плана с установленными выплатами, для оценки пенсионных убытков может потребоваться экспертная оценка пенсионного актуария.

После увольнения вам может быть предоставлена ​​возможность получить единовременное выходное пособие вместо сохранения заработной платы.Если вам представлен такой вариант, вам следует рассмотреть влияние каждого варианта на ваше пенсионное право. Многие пенсионные планы не позволяют продолжать накопление пенсий по истечении установленного законом периода уведомления, опять же максимум 8 недель, если вы принимаете единовременную выплату.

Если ваш работодатель просит вас подписать освобождение в обмен на выходное пособие, рекомендуется поговорить с нами в компании Pak Smith Employment Lawyers, чтобы пересмотреть ваше право на выходное пособие, включая ваше пенсионное право.

Увольнение МакКейба из ФБР освещает проблемы с получением пособий

Когда генеральный прокурор Джефф Сешнс уволил заместителя директора ФБР Эндрю МакКейба 16 марта, всего за два дня до его 50-летия, Маккейб не мог претендовать на досрочную выплату пенсии и других пенсионных пособий . Стрельба также подняла вопрос о том, что законно и справедливо в отношении переход на пособие при увольнении сотрудника.

Маккейб должен был выйти на пенсию и получать ежегодную пенсионную выплату, рассчитанную по специальной повышенной ставке и доступную в раннем возрасте 50 лет. Об этом сообщает CNN.Формулы, опубликованные Управлением кадров США, показывают, что его выплаты составили бы около 60 000 долларов в год, если бы он вышел на пенсию после своего дня рождения.

Так вот, Маккейб, возможно, не сможет получить аннуитет раньше, чем где-то в возрасте от 57 до 62 лет, что приведет к потере сотен тысяч долларов, и он также может потерять пенсионное пособие по медицинскому обслуживанию, потому что его уволили до того, как его уволили. исполнилось 50.

Сессий сказал в заявлением, что он уволил МакКейба, потому что он «несанкционированно раскрыл информацию средствам массовой информации и не был откровенен — ​​в том числе под присягой — во многих случаях.Маккейб сказал, что он уполномочен делиться информацией с журналистами.

Согласно сообщениям, Маккейб должен обжаловать потерю своей досрочной пенсии и других льгот, обвиняя его в чрезмерном наказании. Он также может подать федеральный иск, в Об этом сообщил журнал ABA Journal .

Ответственность работодателей по системе ERISA

Хотя государственные правила приема на работу отличаются от правил частного сектора, увольнение МакКейба предполагает проблемы, которые следует учитывать всем работодателям.

Например, работодатели в частном секторе, которые планируют увольнять сотрудников ближе к основным датам предоставления льгот, должны проконсультироваться как с их постоянным сотрудником, так и с юрисконсультом Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), «чтобы убедиться, что они не нарушают ERISA — или любой другой федеральный закон или закон штата — и что они должным образом документируют причины своих действий, — сказал Питер Маратас, главный юрисконсульт Alera Group, сети страховых и финансовых компаний.

Если занятость не регулируется индивидуальным или коллективным договором, сотрудники обычно действуют по собственному желанию и могут быть уволены по любой причине, не нарушающей конкретный закон, отметил Маратхас.

Однако раздел 510 ERISA защищает сотрудников от увольнения, если причина состоит в том, чтобы лишить их права на пособие в соответствии с пенсионным планом или планом социального обеспечения, регулируемым ERISA, сказал Маратхас.

Работодатель, увольняющий работника незадолго до того, как он или она получает пенсию или пенсионное пособие по здоровью, «может обнаружить, что им нужно будет показать, что их действия не имели целью воспрепятствовать осуществлению права на получение пособия», Маратхас объяснил.

Иски в соответствии с разделом 510 ERISA «могут быть поданы прямо в федеральный суд и могут оставить работодателя на крючке в связи с денежным ущербом, причиненным сотруднику, а также выплатой гонорара адвокату», — сказал Арлингтон, штат Вирджиния.Том Спиггл, основатель Юридическая фирма Spiggle, представляющая сотрудников. «Чтобы выиграть такой судебный процесс, работнику нужно только доказать, что увольнение или дискриминационные действия были частично мотивированы попытками работодателя уклониться от выплаты пособия».

[Набор инструментов только для членов SHRM: Вынужденное увольнение в США]

Ответственность за дискриминацию по возрасту

Spiggle предложил другое соображение: многие сотрудники, уволенные до пенсионного плана или других льгот, будут старше 40 лет и, таким образом, защищены Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA).«Сотрудник может утверждать, что решение работодателя также было мотивировано дискриминацией по возрасту, иск, который также может быть подан в федеральный суд», — предупредил он.

В результате увольнение служащего до наделения льгот «может привести к двойному иску о дискриминации по ERISA и ADEA в федеральном суде. Работодатели, рассматривающие такой шаг, должны проконсультироваться с опытными юристами со стороны руководства, прежде чем нажимать на курок. «Сказал Спигл.

Безопасный график?

Не существует юридической «светлой черты» для исков сотрудников, связанных с переходом на льготы.Однако хорошее эмпирическое правило, предоставляемое Spiggle, заключается в следующем:

• Любое действие, которое лишит работника ценных льгот в течение 90 дней после передачи прав, требует предъявления иска.
  

• Все, что находится в диапазоне от 90 до 180 дней, является желтой зоной; вас все равно могут подать в суд, но суд может не предположить, что увольнение было произведено с целью отказа в льготах.
  

• Все, что было 180 дней или раньше, намного безопаснее.
  

Суд также рассмотрит другие доказательства того, что стрельба была незаконной, добавил Спиггл. Например, «если вы увольняете сотрудника за семь месяцев до того, как оно переходит на пенсию, и примерно во время ее увольнения руководители высшего звена получили электронное письмо, в котором говорится, что« затраты на пособия вышли из-под контроля », то, вероятно, у нее есть иск о нарушении ERISA, несмотря на то, что увольнение имело место более чем за 180 дней до передачи прав «.

Осмотрительный работодатель тщательно оценит и задокументирует все причины увольнения, рекомендовал Маратхас.«При определенных обстоятельствах было бы даже целесообразно, чтобы работодатель отложил действия, чтобы избежать иска по Разделу 510», — сказал он.

ERISA, однако, не применяется к планам правительства, поэтому «Маккейб не будет иметь оснований для иска в соответствии с ERISA» — хотя, если вопрос не будет решен иным образом, он может подать иск в соответствии с федеральными руководящими принципами занятости, заметил Маратас. .

Приложение: Основные этапы передачи преимуществ

• 401 (к) наделение. Многие работодатели имеют график перехода прав для соответствующих взносов в 401 (k) или другие планы с установленными взносами, например, шестилетний метод перехода прав, который увеличивает закрепленный за сотрудником процент за каждый год службы у работодателя до шести лет работы или трехлетний подход с ограничением прав, при котором участники не получают права до тех пор, пока не завершат трехлетний стаж работы, после чего они становятся на 100 процентов вложенными в накопленные соответствующие взносы.
  

• Пенсионные наделения. Пенсионные планы с установленными выплатами часто сочетают ступенчатое и непостоянное наделение правами, например, требуя от трех до пяти лет службы для наделения минимальной выплатой при нормальном пенсионном возрасте, а затем увеличивая выплату за каждый год службы до максимального числа, например 15 лет пребывания в должности .
  Год обслуживания определяется планом, как правило, 1000 часов работы за 12 месяцев. Это запускает триггер примерно в начале июля для многих работников, работающих полный рабочий день.
  Часто размер единовременной выплаты или годового аннуитета значительно увеличивается непосредственно перед тем, как сотрудник достигает максимального количества лет службы, используемого для расчета пенсионных выплат.
  

• Здравоохранение пенсионеров. Некоторые работодатели предлагают сотрудников на длительный срок, часто если они работают до своего обычного пенсионного возраста, дополнительные медицинские льготы, которые могут покрыть пробелы в государственной программе Medicare.
  

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / Продлите сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.

Что произойдет, если я захочу продолжить работу после достижения государственного пенсионного возраста?

Если вы хотите продолжить работу после достижения государственного пенсионного возраста, вам, возможно, придется заключить новый трудовой договор. Более того, вы больше не будете застрахованы от безработицы и нетрудоспособности. Вы будете получать установленную законом государственную пенсию и любую пенсию по старости от своего работодателя.Вы также можете иметь право на получение пособия в соответствии с Законом о пособиях по болезни.

Новый трудовой договор?

Указывается ли в вашем коллективном трудовом договоре (CAO), что ваш контракт заканчивается по достижении вами пенсионного возраста? Но вы хотите продолжить работу? Поговорите со своим работодателем о новом контракте.
Указывается ли в соглашении, что вы можете продолжать работать по достижении государственного пенсионного возраста? В таком случае ваш существующий временный или постоянный контракт будет продолжать действовать.

Прекращение трудовых отношений по достижении или после достижения вами государственного пенсионного возраста

Некоторые трудовые договоры автоматически истекают по достижении вами государственного пенсионного возраста, и работодатель не должен их расторгать.Это будет указано в вашем коллективном трудовом договоре или в вашем трудовом договоре.

Ничего не согласовано, и хочет ли ваш работодатель расторгнуть ваш трудовой договор, когда или после того, как вы достигнете государственного пенсионного возраста? В этом случае ваш работодатель должен будет уведомить вас. Работодатель может сделать это, не обращаясь за консультационным заключением в Агентство по страхованию сотрудников (UWV) или в суд. Применяется период уведомления за один месяц. Однако ваш трудовой договор должен вступить в силу до достижения вами пенсионного возраста.Если вы начали работать на своего работодателя только после достижения государственного пенсионного возраста, применяются обычные правила увольнения.

Нет переходного платежа

Вы не имеете права на переходную оплату, если ваша работа прекращается по достижении вами государственного пенсионного возраста или после нее.

Работа после достижения государственного пенсионного возраста и минимального размера оплаты труда

Если вы продолжите работать после достижения пенсионного возраста, вы все равно будете иметь право на получение минимальной заработной платы.То же самое касается действующих трудовых договоров. Это предотвращает недобросовестную конкуренцию между работниками государственного пенсионного возраста и более молодыми работниками. Вы также будете иметь право на минимальное отпускное пособие.

Отсутствие страхования от безработицы и нетрудоспособности

Ваш работодатель будет удерживать налог с заработной платы, если вы продолжите работать после достижения государственного пенсионного возраста, но больше не будете платить взносы на страхование по безработице, пособия по болезни, страхование по нетрудоспособности и государственную пенсию.

Это означает, что вы больше не будете застрахованы от безработицы и нетрудоспособности.

Вы по-прежнему будете иметь право на пособие по болезни, даже если ваш работодатель больше не будет выплачивать эти взносы. С 1 июля 2016 года UWV будет взимать с вашего работодателя расходы на пособие по болезни.

Государственная пенсия и другие пенсии

Со дня достижения вами государственного пенсионного возраста вы будете получать пенсию в соответствии с Общим законом о пенсиях по старости. Ваш доход от работы на это не влияет. Никакая дополнительная пенсия, которую вы создали через своего работодателя, не вычитается из вашей государственной пенсии.То же самое относится к любой пенсии, которую вы получаете от частной страховой компании.

Иные права по достижении государственного пенсионного возраста

За исключением указанных выше исключений, работники государственного пенсионного возраста имеют те же права, что и более молодые работники. Это означает, что к вам применяются положения Гражданского кодекса, например, об условиях найма, испытательном сроке и о запрете конкуренции.

Работа, выполняемая государственными пенсионерами

Если вы ведете бизнес в Нидерландах и хотели бы сохранить или нанять сотрудника, достигшего государственного пенсионного возраста, вы должны принять во внимание трудовой договор, условия труда и финансовые обязательства.

Ваш работник будет получать пенсию по старости ( AOW ) со дня достижения им возраста AOW (государственной пенсии). Их трудовой договор может быть расторгнут по достижении государственного пенсионного возраста. Если срок контракта истек, но вы хотите продолжать нанимать своего сотрудника, вы можете заключить новый трудовой договор.

Вы хотите расторгнуть трудовой договор?

В некоторых случаях трудовые договоры автоматически прекращают свое действие, когда работники достигают пенсионного возраста, и работодатель не должен их прекращать.Это будет указано в САО или трудовом договоре. Ничего не согласовано, и вы хотите расторгнуть трудовой договор, когда или после того, как ваш работник достигнет государственного пенсионного возраста? Вы должны будете уведомить своего сотрудника по крайней мере за месяц до достижения им пенсионного возраста. Вы можете сделать это без консультации с Агентством страхования сотрудников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) или в суде. Если вы нанимаете сотрудника после достижения им пенсионного возраста, применяются обычные процедуры увольнения.

Хотите продолжить трудовой договор?

Хотите ли вы продолжить трудовой договор с сотрудником, достигшим возраста AOW? Учтите, что у этого могут быть недостатки. Вы как работодатель будете удерживать налог с заработной платы, но вы больше не будете платить взносы на страхование по безработице, пособия по болезни, страхование по нетрудоспособности и государственную пенсию. Это означает, что ваш сотрудник больше не будет застрахован от безработицы и нетрудоспособности. Работник по-прежнему будет иметь право на пособие по болезни, которое Агентство по страхованию сотрудников (UWV) взимает с работодателя.

Условия найма новый трудовой договор

Если в вашем коллективном трудовом договоре не указаны условия найма государственных пенсионеров, вы должны определить, какие условия вы будете предлагать своему работнику в новом трудовом договоре. Условия найма будут зависеть от типа контракта, где особое внимание следует уделять заработной плате и отпуску.

Увольнение в возрасте 65 лет запрещено

Если в коллективном трудовом соглашении указано, что трудовой договор будет расторгнут в возрасте 65 лет, это противоречит голландскому Закону о равном обращении в отношении дискриминации по возрасту при приеме на работу ( Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid, WGBLA ).Расторжение трудового договора по причине возраста работника может быть аннулировано судом по требованию работника.

Штат Орегон: УЧАСТНИКИ — Право на выход на пенсию по пенсионной программе OPSRP

Вы получаете право на участие в пенсионной программе OPSRP в самый ранний день, когда вы отработаете не менее 600 часов в каждом из пяти календарных лет (в годах не указаны годы). быть последовательным, но у вас не может быть перерыва более пяти лет). Если вы являетесь активным участником OPSRP в любое время по достижении или после достижения обычного пенсионного возраста 65 лет, вы становитесь полноправным участником независимо от стажа работы.После того, как вы стали участником пенсионной программы OPSRP, вы не можете потерять свои права на получение пособия, если не выйдете из программы.

Активный участник определяется как участник, который в настоящее время работает у работодателя, покрываемого PERS, на соответствующей должности и завершил шестимесячный период ожидания.

Возраст выхода на пенсию зависит от вашей классификации.

Важное примечание для Police and Fire членов: Для выхода на пенсию в раннем или обычном пенсионном возрасте для полицейского или пожарного вы должны непрерывно проработать членом P&F не менее 60 месяцев непосредственно перед выходом на пенсию , и ваша эффективная дата выхода на пенсию должна приходиться на первое число месяца, следующего за вашим увольнением с работы в P&F.

Выход на пенсию с неуменьшенными выплатами («нормальный пенсионный возраст»)

* Вы должны были занимать должность полицейского или пожарного. непрерывно в течение пяти или более лет непосредственно до даты вступления в силу отставка.

Выход на пенсию с уменьшенным размером пособия («досрочный выход на пенсию»)

* Вы должны были занимать должность полицейского или пожарного. непрерывно в течение пяти или более лет непосредственно до даты вступления в силу отставка.

Полное пособие будет уменьшено на коэффициент актуарной эквивалентности (см.

Выбрав этот формат, мы сможете собирать контакты тех, кому интересны ваши товары или услуги и платить только за лиды. Если делаете это впервые, то в сообщество будет добавлено приложение «Форма сбора заявок».

Формат будет полезен, если вы предлагаете:

• участие в мероприятии;
• запись на процедуру;
• пробный период использования.

Заявки можно получать в сообщениях, на почту или в вашу CRM-систему.

В чем его преимущества:

• не нужно вводить все данные вручную, они подтянуться автоматически;
• все действия происходят только внутри соцсети, что повышает конверсию;
• удобно обрабатывать заявки;
• гибкость настройки, ответ может быть в свободной форме, как выбор из нескольких вариантов или в обычном формате;
• указав пиксель в ВКонтакте, вы сможете собрать аудиторию тех, кто взаимодействовал с рекламой для дальнейшего таргета.

Стоит отметить, что автоматическое заполнение данных может стать и минусом, потому что будет некоторый процент «мусорных» заявок: «случайно нажал» или «я ничего не отправлял».

Внешне объявление не отличается от обычного рекламного формата

Так выглядит форма сбора заявок

Ваши объявления появятся в историях пользователей. Сторис – это полноэкранный и вовлекающий формат. С их помощью вы можете рассказать об акциях, устроить интерактивную игру и повысить узнаваемость бренда. Рекламу увидят пользователи ПК и мобильных устройств. Важно, что она точно не будет навязчивой, так как количество объявлений зависит от того, сколько историй подряд просмотрел пользователь.

Кому стоит попробовать:

• Крупным брендам, для повышения узнаваемости.
• Малому и среднему бизнесу, желающему ярко заявить о себе при небольшом бюджете.

В историю вы можете добавить призыв с кнопкой

Реклама игр и приложений VK Mini Apps. Удобно, что реклама не требует привязки к сообществу ВК, а пользователь переходит по ней, кликнув на любую область.

При создании объявления вам необходимо:

• написать заголовок;
• добавить логотип;
• придумать описание,
• украсить объявление большим изображением или видео;
• указать ссылку на приложение.

В рекламе вы сможете указать рейтинг и тип игры

Пользователи увидят вашу рекламу либо в каталоге приложений, либо в ленте новостей. Нахождение среди прочих новостей позволит повысить узнаваемость вашей игры, а вот расположение среди других приложений – получить клики.

Позволяет продвигать личную страницу и записи на ней. Пользователи увидят вашу рекламу в ленте новостей, она не будет отличаться от обычных постов, только при клике отправит человека на личную страницу. Вы сможете выбрать, где именно крутить объявление – на ПК или мобильных, также доступны все прочие настройки для таргетинга.

Кому стоит обратить внимание на формат:

• Блогерам, ищущим новых подписчиков.
• Экспертам для распространения влияния.
• Селебрити для повышения узнаваемости.
• Всем, желающим продвигать личный бренд.

Инфобизнесмены оценят этот формат

Если вы протестировали различные форматы объявлений, получили результаты, но хотите большего, то можете воспользоваться дополнительными функциями рекламы ВКонтакте.

Показы рекламы тем, кто уже с вами взаимодействовал, например, посещал сайт или группу, но не совершил покупку, а также демонстрировал позитивные реакции на рекламу: ставил лайки, делал репосты или переходил по ссылке. Допустим, вы продаете солнечные очки, пользователь был в вашей группе, но ушел без них. Догоните его ретаргетингом, предложив скидку или бонус.

Эта настройка позволит вам в рекламных объявлениях показывать пользователям автоматически созданные предложения, которые максимально им подходят, и возвращать потенциальных покупателей. Удобно, что настраивать инструмент придется лишь один раз, а дальше при помощи гибких сценариев вы сможете экспериментировать, увеличивая обороты.

Как это работает? Человек изучил на вашем сайте автоматические кошачьи лотки, но не оформил покупку. Вы догоняете его в соцсети ретаргетингом с призывом: «Завтра ехать на дачу, кто будет убирать за котиком?».

Совсем недавно ВКонтакте дополнил эту настройку функцией «Новые клиенты». С ее помощью вы можете предлагать товары даже тем людям, которые никогда не посещали ваш сайт.

Настройка также называется Lookalike.

Любые непонятные SMM-термины вы можете расшифровать при помощи словаря в нашем блоге.

Это демонстрация рекламы людям, похожим на текущих клиентов. Например, при помощи таргетированной рекламы вы нашли женатых мужчин, покупающих цветы онлайн в Санкт-Петербурге. Настройка на похожие аудитории поможет найти женщин, готовых совершить такую же покупку.

Настройка времени показа рекламы по дням недели и часам, так вы можете показывать ваши объявления в часы, когда аудитория наиболее активна. Например, вы знаете, что молодые мамы в декрете встают рано, вместе с малышами. И включаете показ рекламы развивающих игрушек с 6 утра. Или вы рекламируете доставку еды, которая ночью не работает. В нашей практике настройка используется довольно редко, но знать о ней стоит.

Сохранение тех, кто среагировал на вашу рекламу. Используя эту настройку, вы сможете сохранять в аудитории ретаргетинга тех, кто увидели ваше объявление или отреагировали на него.

Вот несколько вариантов из множества аудиторий:

• посмотрели запись;
• перешли по ссылке;
• скрыли запись из новостей;
• посмотрели определенный процент от видео.

Также рекомендуем изучить наш опыт по заголовкам для таргета, которые работают.

Любой формат таргетированной рекламы ВКонтакте отлично работает. Но для того, чтобы рекламная кампания прошла успешно, обязательно нужно сначала тестировать все возможные форматы, а затем оставить только наиболее эффективные.

Если вы сомневаетесь в своих силах или не хотите тратить время на настройку, обращайтесь к нам. Мы проанализируем ЦА, подготовим креативы и запустим рекламу, которая работает.

VK Target | iSystem

Общий принцип партнерской программы

На сайте VK Target действует реферальная система, которая позволяет Вам зарабатывать в любое время, независимо от количества доступных заданий. Привлекайте на VK Target людей, которые будут заказывать рекламные услуги или выполнять задания. 

VK Target выплатит Вам 15% от заработанных денег привлеченных Вами исполнителей, а также 15% от потраченных денег привлеченных Вами рекламодателей. 

Для того, чтобы мы поняли, что человек пришел именно от Вас, необходимо чтобы он перешел на наш сайт по Вашей реферальной ссылке:

Реферальная ссылка:  https://vktarget.ru/?ref=3592445

Каждый человек, зарегистрировавшийся по Вашей реферальной ссылке, будет попадать в раздел «Рефералы». В этом разделе Вы сможете посмотреть откуда и когда пришел Ваш реферал, а также сколько денег он Вам заработал. Рефералов можно сортировать по заработанным деньгам, времени регистрации и последней активности. Если реферал перестал быть активным — вероятно у него что-то не получается, но Вы можете помочь ему разобраться с нашим проектом. Для связи с Вашими рефералми Вы можете использовать систему сообщений нашего сервиса (иконка сообщения в правом вернхем углу). 

Если у Вас есть свой сайт\блог — Вас заинтересуют разделы «Форма заказа» и «Виджеты», где предоставляется возможность продавать рекламные услуги по Вашим ценам, вся разница — на Ваш баланс.

Как привлекать рекламодателей

Вы можете искать рекламодателей среди своих друзей, среди новых аккаунтов, публичных страниц и недавно зарегистрированных групп в социальных сетях. Также, если Вы являетесь владельцем сайта или блога — отличным решением будет обзор  VK Target со своей реф. ссылкой.

Как привлекать исполнителей

Распространяйте информацию со своей реф.ссылкой на форумах, блогах и в социальных сетях (Только не вставляйте ссылку в чистом виде в ВКонтакте — за это Ваш профиль могут заблокировать, т.к. контакт не очень приветствует деятельность сервисов накрутки. Используйте сокращатели bit.ly или t.co, но лучше пробуйте другие сети). Самым высоким процентом регистраций обладают исполнители, привлеченные с Youtube. Делайте качестенные видео-обзоры на VK Target и выкладвайте их на Youtube со своей реф. ссылкой.

40% OFF промокод Vktarget & купон

Подробнее О Vktarget

Компьютеры играют очень важную роль в нашей жизни. Вы должны захотеть найти настроенный и еще недорогой компьютер. Vktarget подготовил различные конфигурации для удовлетворения ваших потребностей. Настоятельно рекомендуется использовать промокод, которое мы нашли на выбранном Компьютерные аксессуары.

Как использовать Специальное Предложение Vktarget?

Все промокод Vktarget могут легко использоваться для всех покупателей.
Сначала вам нужно найти промокод Vktarget, который поможет сэкономить больше на ru.coupert.com.
Все виды купон можно найти на ru.coupert.com. Выбрав подходящий промокод, перейдите на vktarget.ru и наслаждайтесь покупками.
Уже выбрали понравившиеся товары на vktarget.ru? Затем перейдите на страницу оплаты.
Рядом со списком товаров, который вы просто добавляете в корзину, вы можете ввести купон, чтобы получить сниженную цену.
Теперь появится ваша цена со скидкой. ru.coupert.com продолжит предоставлять новое промокод от Vktarget всем клиентам.

Как сэкономить больше на Vktarget?

Есть ли на Vktarget купоны для новых клиентов?
Да, магазин хочет накапливать стабильных постоянных клиентов, следует уделять особое внимание впечатлениям новых клиентов, совершающих покупки здесь. Vktarget — это магазин, который предоставляет эксклюзивные преимущества новым покупателям. Первая скидка установлена для новых клиентов, которые совершают покупки здесь, и для вашей первой покупки на Vktarget, вы можете получить скидку через промокод, которое вы получаете, но купон имеет период использования, пожалуйста, используйте его в течение срока действия , и приведем ваш заказ в соответствие с условиями использования.
Какое последнее предложение на Vktarget?
Последние цены и предложения Vktarget будут отображаться на vktarget.ru, пока вы открываете страницу, вы можете видеть, что на других платформах, таких как ru.coupert.com, есть эксклюзивные страницы для промокод Vktarget на платформе, показывая больше Разное купон. Клиенты могут выбрать купон в соответствии со своими потребностями. Если вы хотите получать скидку каждый раз, делая покупки на Vktarget, обязательно подписывайтесь на ru.coupert.com.
Есть ли на Vktarget скидка в Черную пятницу?
Да. ru.coupert.com всегда обновлял промокод на Vktarget для всех клиентов, включая карнавал покупок в Черную пятницу Vktarget в 2021! Это мероприятие начнется в четвертую пятницу 2021 ноября. Не забудьте получить эксклюзивное дисконт на ru.coupert.com, это позволит вам покупать то, что вы хотите, по более высокой цене. выгодная цена!
Как использовать мой купон Vktarget в Интернете?
Покупатели кладут свои любимые продукты в корзину Vktarget, и после нажатия на платеж открывается страница оплаты. В следующих вариантах покупатели могут увидеть поле, в которое можно добавить дисконт, достаточно заполнить соответствующее дисконт, сумма, которую вы заплатите после получения скидки, будет отображаться на странице vktarget.ru, и вы можете получите скидку после оплаты. Если вы хотите узнать больше о промокод Vktarget, подпишитесь на ru.coupert.com напрямую.
Сколько онлайн-купонона Vktarget доступно для покупателя?
Vktarget Количество промокод, запущенных клиентами с разным объемом потребления в разные временные узлы, различается. Например, в декабрь ru.coupert.com имеет скидки 1. купон. Здесь клиенты могут увидеть купон для разных категорий и разного времени использования. После детального просмотра они могут выбирать и использовать по собственному заказу, что является очень удобным способом получения скидок.

Вирусы гриппа A нацелены на пневмоциты типа II в легких человека

Фон: Высокопатогенные вирусы птичьего гриппа H5N1 преимущественно инфицируют альвеолярные пневмоциты II типа в легких человека. Однако неизвестно, способствует ли этот клеточный тропизм высокой вирусной вирулентности, поскольку первичные клетки-мишени других вирусов гриппа систематически не изучались.

Методы: Мы проводим первое сравнение репликации, тропизма и индукции цитокинов человека, высокопатогенного вируса птичьего гриппа A подтипа H5N1 и других вирусов гриппа животных A в первичных культурах органов легких человека.

Полученные результаты: Подтип H5N1 и адаптированные к человеку вирусы подтипа h2N1 и h4N2 эффективно реплицировались в ткани легких, тогда как классические вирусы свиней и низкопатогенные вирусы птиц размножались плохо.Тем не менее, все исследованные вирусы были обнаружены почти исключительно в пневмоцитах II типа с незначительным участием альвеолярных макрофагов. Заражение птичьими вирусами, имеющими низкую и высокую патогенность, вызывало выраженную индукцию цитокинов и хемокинов, тогда как вирусы человека и пандемический вирус h2N1-2009 вызывали лишь слабые реакции.

Выводы: Эти результаты показывают, что различия в патогенном потенциале вирусов гриппа А в легких человека нельзя отнести к отчетливому клеточному тропизму.Скорее, высокая или низкая вирусная патогенность связана со специфической для штамма способностью продуктивно реплицироваться в пневмоцитах II типа и справляться с индуцированным цитокиновым ответом.

VALLOUREC: Консенсус по целевой цене и рекомендации аналитиков | ВК | FR0013506730

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b85cf859b3a35b3.

Mus musculus (Мышь)

Что лучше и выгоднее писать – рерайт или копирайт? — Клуб копирайтеров

Как писать копирайт и рерайт

Как писать копирайт и рерайт

На самом деле нет разницы, собираетесь вы писать тексты для своего сайта\блога или на заказ, требования одинаковые.

Как писать копирайт и рерайт

Копирайт (копирайтинг) – это статья, написанная самостоятельно, на своих материалах, «из головы». Заказчик просто задает тему, размер текста и сколько и каких ключевых слов нужно вставить в текст.

Рерайт (рерайтинг) – это “изложение” уже готовой статьи. Ее может дать сам заказчик, но чаще ищем сами на заданную тему в дебрях интернета. Можно также отрерайтить собственную старую статью на ту же тему.
Статья может быть написана на основе нескольких текстов, и тут уже граница между рерайтом и копирайтом получается размытой.

Сейчас я пишу с удовольствием и одной из причин этого стало начало моей работы. Начинала я свой заработок в интернете, как и многие новички на бирже контента «Адвего».

Так вот, только начав выполнять, с дрожью в коленях (а вдруг облажаюсь), простенькие заказики, я познакомилась с опытным копирайтером, который работал в группе, и мы получили большой заказ для сайта на тему «Ландшафтный дизайн». Я написала 40 статей по 2000 знаков на эту тему, и оказалась, что весь этот материал есть у меня в голове! Это было чудом! С тех пор я без страха берусь за различные заказы. Конечно, большинство заданий не так близки мне как тот, но страх пропал, а в поисковиках можно найти материалы практически на любую тему.

Хотя один заказ здорово охладил мой пыл, и я стала внимательнее относиться к выбору работы. Заказчику понадобилось несколько статей с ключевыми фразами «перевозка пианино в СПб», которые нужно было включить практически в каждое предложение, и чтобы текст оставался читабельным. Думала что озверею! Копирайтеры меня поймут.

Рерайт

1. Получаем заказ. Обычно их ищут на биржах контента.
2. В поисковиках (Яндекс, Google) набираем запрос по нашей теме.
3. Просматриваем несколько статей, копируем в Word самую подходящую или отрывки из нескольких.
4. Переписываем ее, меняя местами слова в предложении, заменяя слова синонимами и т.д.
5. Проверяем статью на уникальность. Для этого существуют программы-плагиатусы. Я пользуюсь Адвего Плагиатус. Уникальность рерайта не всегда должна быть 100%. Приходилось брать работу, когда заказчика устраивали 85%, лишь бы работа была сделана максимально быстро.

Пример:

Источник: «Сварить мясной бульон (из мяса, мясных косточек), посолить. Когда будет готово мясо, вынуть его из бульона и положить в кастрюлю нарезанный картофель и нарезанную небольшими квадратиками капусту».

Результат: «Сварить из мяса или мясных костей бульон, как закипит, посолить. Готовое мясо вынуть из бульона. В кастрюлю положить мелко нашинкованную капусту и нарезанный мелкими кубиками картофель».

Копирайт

1. Получаем заказ или выбираем тему статьи для своего блога.
2. В поисковиках набираем нужный запрос.
3. Просматриваем статьи с первой пары страниц. Если результат не устраивает, то и дальше.
4. Изучаем лучшие статьи на нашу тему.
5. Пишем план статьи. Заголовок, факты, мнения, анализ, выводы.
6. Пишем статью, стараясь чтобы по всем показателям – информативность, оптимизация, стиль, она превосходила те, что мы просмотрели.
7. Проверяем уникальность в Адвего Плагиатус или подобной программе.
8. Проверяем на ошибки, самостоятельно и в Word, или в том же Адвего или любом другом подходящем сервисе.
9. Отправляем заказчику или выставляем на продажу.

Первое время на каждую статью будет уходить море времени, но очень скоро вы научитесь писать быстро и качественно. Главное, практика, практика и практика. Ни одна даже самая лучшая статья, самого крутого гуру копирайта, о том, как писать статьи, не научит вас лучше, чем постоянная практика.

И еще один совет, если дело застопорилось, ослабло внимание, в голову не приходит нужное слово — остановитесь! Встаньте, разомнитесь, сполосните глаза холодной водой, попейте чайку, позвоните подружке.  Теперь с новыми силами возвращайтесь к работе, и все пойдет как по маслу.

P.S. Советую почитать: «Бизнес на магии или как заработать на чужой глупости».

Похожие темы

Anna (переводы, рерайт, копирайт) ‒ профиль исполнителя на Text.ru

Просмотр профиля «Anna (переводы, рерайт, копирайт)» 292515

Зарегистрирован:

Ссылка на профиль:

Языковые навыки:

Русский Английский

Тематики:

не указаны

История изменения позиции в рейтинге копирайтеров

История отсутствует ×

История изменения позиции в рейтинге рерайтеров

История отсутствует ×

История изменения позиции в рейтинге переводчиков

История отсутствует ×

Статистика:

Биржа копирайтинга

выполнил
всего

выполнил
за месяц

заказов
в работе

Биржа рерайтинга

выполнил
всего

выполнил
за месяц

заказов
в работе

Биржа переводов

выполнил
всего

выполнил
за месяц

заказов
в работе

Магазин контента

0

продано
статей

В белом списке у :

Смена пароля

×

Удаление аккаунта

Вы хотите навсегда удалить аккаунт?

×

Удаление аккаунта

Удаляя Аккаунт, Пользователь также соглашается с тем, что при удалении Аккаунта, Компания вправе хранить и обрабатывать некоторые данные о Пользователе, а также о совершенных им действий на Сайте в качестве Пользователя, в порядке и на условиях, указанных в настоящем Соглашении и Политике конфиденциальности и обработки файлов Cookie. Вы всё равно хотите навсегда удалить Аккаунт? ×

Индивидуальный заказ

Создать индивидуальный заказ для этого исполнителя

Биржа копирайтинга

Биржа рерайтинга

Биржа переводов

×

Копирайтинг – это…, или 25 определений

Несмотря на большое количество полезной информации о копирайтерах, рерайтинге и прочих определениях в этой сфере, некоторые авторы умудряются путать понятия и вводить в заблуждение новичков. Копирайт, рерайт и копирайтинг — это совершенно разные понятия. Предлагаем раз и навсегда разобраться  и рассмотреть наиболее точные формулировки этого термина.

Кто на свете всех умнее, всех прекрасней и быстрее? Правильно!

 

Википедия

Написано достаточно точно, но чего-то не хватает, а именно деталей. Зато Википедия нам говорит, что копирайтинг — это давно известный термин, который возник в день появления торговли. И не просто так, а вместе с ней. То есть можно утверждать, что он присутствует и в офлайн-бизнесе, и в онлайн маркетинге.

Однако не стоит отождествлять «копирайтинг» и «копирайт». Термины не являются полным и сокращённым наименованием одного и того же явления. Копирайтинг —  это создание уникальных рекламных, демонстрационных, продающих текстов. Копирайт — значок авторского права. Буковку «С» в круге помните? Так вот именно она и означает копирайт, а точнее — наличие авторских прав на данный текст или другой вид контента.

 

Интернет-блогеры

Одно из самых кратких и популярных определений:

Почему именно на продажу, а не на заказ? Потому что любой копирайтер, по мнению блогеров, может написать статью на понравившуюся тему, а потом выставить её на продажу на биржах. Конечно, выручить за такой труд большие деньги не всегда получается, поскольку ваш текст может так и остаться непроданным. Но и опровергнуть этот факт тоже нельзя.

 

Другой блогер считает, что:

Именно этот нюанс отличает копирайтинг от рерайтинга. Самым примитивным примером рерайтинга является пересказ произведения по литературе или аудирование по иностранному языку в школе.

 

Мнение третьего блогера сводится к тому, что:

Исходниками в этом процессе выступают личный опыт, умения, навыки и знания автора. В таком случае копирайтинг это материал, написанный на основе собственных впечатлений, а значит предельно уникальный контент. 

 

Высказывания знаменитых копирайтеров

Клод Хопкинс считал, что копирайтинг — это не процесс написания текста:

Автором может стать любой человек, которому в детстве нравилось писать сочинения: бухгалтер, инженер, преподаватель языка и литературы. Но настоящим копирайтером, который умеет создавать продающие тексты, станет только тот, кто любит своё дело до дрожи в коленках.

 

Билл Бернбах высказался так:

Текст, в котором есть стремление к пониманию потребностей людей и умение удовлетворить их запросы, вознаграждается выше, чем обычный текст. По мнению автора, копирайтинг — это обязательно ценный и полезный для ЦА контент. 

 

Напомним ещё раз определение от Дж. Шугермана:

В любом случае копирайтинг — это часть продаж. Он является инструментом, который используют с целью продвижения товаров, услуг или продуктов.

 

Дэн Кеннеди по сравнению с коллегами — бунтарь, авантюрист и экспериментатор

Он был уверен, что:

Брюс Бартон считал, что лучшие приёмы в текстах — это краткость, простота и искренность. Поэтому придерживайтесь принципа от Джона Карлтона: «Всё гениальное – просто», и это  приведёт ваш контент в нужное русло современного бизнеса.

 

Где же остальные определения копирайтинга?

А остальные — за вами, дорогие читатели! Приглашаем вас дополнить наш список своим пониманием контент-маркетинга и продолжить фразу «копирайтинг — это». Формулируйте!

---

Добросовестное использование (FAQ) | Бюро регистрации авторских прав США

1. Дом
2. Часто задаваемые вопросы
3. Могу ли я использовать чужую работу? Может ли кто-нибудь еще использовать мою?

Могу ли я использовать чужие работы? Может ли кто-нибудь еще использовать мою?

Как мне получить разрешение на использование чужой работы?

Можете попросить. Если вы знаете, кто является владельцем авторских прав, вы можете связаться с ним напрямую. Если вы не уверены в праве собственности или у вас есть другие связанные вопросы, вы можете запросить, чтобы Бюро регистрации авторских прав провело поиск в своих записях, или вы можете выполнить поиск самостоятельно.См. Следующий вопрос для более подробной информации.

Как я могу узнать, кому принадлежат авторские права?

Мы можем предоставить вам информацию, имеющуюся в наших архивах. Поиск регистраций, продлений и зарегистрированных передач прав собственности, сделанных до 1978 года, требует ручного поиска в наших файлах. По запросу наши сотрудники будут искать в наших записях, см. Циркуляр 4, сборы бюро авторских прав. Если вы проводите поиск лично в Бюро регистрации авторских прав, плата не взимается. Сделанные регистрации авторских прав и документы, зарегистрированные с 1978 года по настоящее время, доступны для поиска в Интернете.Для получения дополнительной информации см. Циркуляр 22, Как исследовать статус авторских прав на произведение , Циркуляр 23, Каталог карточек авторских прав и Онлайн-файл . Также ознакомьтесь с Подтверждением концепции каталога виртуальных карт.

Как получить копии чужой работы и / или свидетельства о регистрации?

Бюро регистрации авторских прав не будет выполнять запрос на получение копии чьей-либо защищенной работы без письменного разрешения владельца авторских прав или его или ее назначенного агента, за исключением случаев, когда работа участвует в судебном разбирательстве.В последнем случае требуется судебное заявление. Свидетельство о регистрации для любой зарегистрированной работы можно получить в Циркуляре 4 Бюро регистрации авторских прав за эту и другие записи и услуги. Циркуляр 6, Доступ и копии записей об авторском праве и Депозит , предоставляет дополнительную информацию.

Какую часть чужой работы я могу использовать без разрешения?

Согласно доктрине добросовестного использования статута об авторском праве США, разрешается использовать ограниченные части произведения, включая цитаты, для таких целей, как комментарии, критика, репортажи и научные репортажи. Нет никаких юридических правил, разрешающих использование определенного количества слов, определенного количества музыкальных нот или процента произведения. Будет ли конкретное использование квалифицировано как добросовестное использование, зависит от всех обстоятельств. См. Индекс добросовестного использования и Циркуляр 21, Воспроизведение работ, охраняемых авторским правом, преподавателями и библиотекарями .

Сколько мне нужно изменить, чтобы заявить об авторских правах на чужую работу?

Только владелец авторских прав на произведение имеет право подготовить или разрешить кому-либо создать новую версию этого произведения.Соответственно, вы не можете требовать авторских прав на чужую работу, независимо от того, насколько вы ее изменяете, если у вас нет согласия владельца. См. Циркуляр 14, «Регистрация авторских прав на производные работы и компиляции ».

Кто-то нарушил мои авторские права. Что я могу сделать?

Сторона может стремиться защитить свои авторские права от несанкционированного использования, подав гражданский иск в федеральный окружной суд. Если вы считаете, что ваши авторские права были нарушены, проконсультируйтесь с юристом.В случае умышленного нарушения с целью получения прибыли прокурор США может возбудить уголовное дело.

Могут ли меня подать в суд за использование чужой работы? Как насчет цитат или образцов?

Если вы используете произведение, защищенное авторским правом, без разрешения, владелец может иметь право подать против вас иск о нарушении авторских прав. В соответствии с доктриной добросовестного использования существуют обстоятельства, при которых цитата или образец могут использоваться без разрешения. Однако в случае сомнений Бюро регистрации авторских прав рекомендует получить разрешение.

У вас есть список песен или фильмов в открытом доступе?

Нет, мы не составляем и не поддерживаем такой список. Однако поиск в наших записях может выявить, не находится ли конкретное произведение больше под защитой авторских прав. Мы проведем поиск в наших записях по названию произведения, имени автора или имени заявителя. По запросу наши сотрудники будут искать в наших записях эту и другие записи и услуги в Циркуляре 4 «Сборы бюро авторских прав». Вы также можете искать записи лично без оплаты.

Я увидел изображение на веб-сайте Библиотеки Конгресса США, которое я хотел бы использовать. Мне нужно получить разрешение?

За некоторыми исключениями, Библиотека Конгресса не владеет авторскими правами на материалы в своих коллекциях и не дает и не отказывает в разрешении на использование содержимого, размещенного на ее веб-сайте. Ответственность за проведение независимой юридической оценки предмета из коллекций Библиотеки и за получение любых необходимых разрешений лежит на лицах, желающих использовать этот предмет.В максимально возможной степени Библиотека пытается предоставить любую известную информацию о правах на свои коллекции. Такую информацию можно найти в заявлениях «Авторские права и другие ограничения» на каждой домашней странице онлайн-коллекции American Memory. Если изображение не входит в коллекцию American Memory, обратитесь в отдел хранения библиотеки, которому оно принадлежит. Библиографические записи и средства поиска, доступные в каждом отделе хранения, включают информацию, которая может помочь в оценке статуса авторского права.Ищите в наших каталогах через онлайн-каталог библиотеки. Чтобы получить доступ к информации из читальных залов библиотеки, перейдите в исследовательские центры.

Законно ли скачивать работы из одноранговых сетей, и если нет, то каков штраф за это?

Загрузка или скачивание работ, защищенных авторским правом, без разрешения правообладателя является нарушением исключительных прав правообладателя на воспроизведение и / или распространение. Любой, кто нарушил авторские права, может нести ответственность за установленный законом ущерб в размере до 30 000 долларов за каждую нарушенную работу, и, если умышленное нарушение будет доказано владельцем авторских прав, эта сумма может быть увеличена до 150 000 долларов за каждую нарушенную работу.Кроме того, нарушитель произведения может также нести ответственность за гонорары адвоката, понесенные владельцем авторских прав для защиты своих прав.

Делается ли конкретная работа доступной с разрешения правообладателя — это вопрос факта. Но поскольку любое оригинальное авторское произведение, зафиксированное на материальном носителе (включая компьютерный файл), при создании защищено федеральным законом об авторском праве, при отсутствии четкой информации об обратном, можно предположить, что большинство произведений охраняется федеральным законом об авторском праве.

Поскольку файлы, распространяемые по одноранговым сетям, в основном являются произведениями, защищенными авторским правом, существует риск ответственности за загрузку материалов из этих сетей. Чтобы избежать этих рисков, в настоящее время в Интернете существует множество «авторизованных» сервисов, которые позволяют потребителям приобретать защищенные авторским правом произведения в Интернете, будь то музыка, электронные книги или кинофильмы. Приобретая работы через авторизованные службы, потребители могут избежать рисков ответственности за нарушение и могут ограничить их подверженность другим потенциальным рискам, например. g., вирусы, неожиданные материалы или шпионское ПО.

Для получения дополнительной информации по этому вопросу см. Реестр свидетельских показаний по авторскому праву в Судебном комитете Сената.

Может ли школа показать фильм без разрешения правообладателя?

Если фильм предназначен для развлекательных целей, вам необходимо получить разрешение или лицензию на его исполнение.

Нет необходимости получать разрешение, если вы показываете фильм в ходе «очного обучения» в некоммерческом образовательном учреждении, в классе или аналогичном месте, предназначенном для обучения, если копия фильма исполняется является законной копией.17 U.S.C. § 110 (1). Это исключение распространяется на учебные мероприятия, относящиеся к широкому кругу предметов, но не включает представления для отдыха или развлечений, даже если они имеют культурную ценность или интеллектуальную привлекательность.

Вопросы относительно этого положения закона об авторском праве следует задавать юрисконсульту школы или школьной системы.

В моем местном копировальном магазине не будут воспроизводиться старые семейные фотографии. Что я могу сделать?

Фотокопировальные магазины, фотомагазины и другие магазины проявки фотографий часто неохотно воспроизводят старые фотографии, опасаясь нарушения закона об авторском праве и судебного преследования.Эти опасения небезосновательны, потому что копировальные магазины были привлечены к ответственности за воспроизведение работ, защищенных авторским правом, и были обязаны выплатить значительный ущерб за нарушение авторских прав на произведения. Политика, установленная магазином, представляет собой бизнес-решение и оценку рисков, на которые компания имеет право, потому что компания может столкнуться с ответственностью, если они воспроизведут работу, даже если они не знали, что работа защищена авторским правом.

Что касается фотографий, то иногда трудно определить, кому принадлежат авторские права, и на отдельных копиях может быть мало или совсем нет информации о владельце. Право собственности на «копию» фотографии — материальное воплощение «произведения» — отличается от самого «произведения» — нематериальной интеллектуальной собственности. Владельцем «работы» обычно является фотограф или, в определенных ситуациях, работодатель фотографа. Даже если человек нанимает фотографа, например, для съемки свадьбы, фотограф будет владеть авторскими правами на фотографии, если авторские права на фотографии не будут переданы в письменной форме и подписаны владельцем авторских прав другому лицу.Объект фотографии обычно не имеет ничего общего с правом собственности на фотографию. Если фотографа уже нет в живых, права на фотографию определяются его волей или передаются в личную собственность в соответствии с действующим законодательством о наследовании по закону.

Могут возникнуть ситуации, в которых воспроизведение фотографии может быть «добросовестным использованием» в соответствии с законом об авторском праве. Информацию о добросовестном использовании можно найти в Индексе добросовестного использования. Однако даже если человек определяет использование как «добросовестное использование» в соответствии с факторами, изложенными в разделе 107 Закона об авторском праве, копировальный центр или другое третье лицо не должно соглашаться с утверждением этого лица о том, что использование не нарушает авторских прав.В конечном итоге только федеральный суд может определить, является ли конкретное использование правомерным в соответствии с законом.

Совет, как избежать проблем с авторскими правами при переписывании блога

Ведение блога — отличный способ выразить свое мнение по широкому кругу вопросов. Из-за того, насколько просто создать и запустить блог, вы должны следить за тем, чтобы правильно атрибутировать свои источники и не попасть в ловушку нарушения авторских прав.

Для качественного письма требуется много времени.Вы можете повторно использовать и дорабатывать ранее созданный материал.

Этот метод предоставляет вам полезный и единственный в своем роде контент. Вместо того, чтобы создавать целый новый блог или сообщение, вы можете изменить существующий несколькими способами.

В этом посте я расскажу вам несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы переписать сообщение в блоге, чтобы сделать его свободным от авторских прав. Давайте начнем!

Что такое нарушение авторских прав?

Нарушение авторских прав происходит, когда третья сторона вмешивается в права, предоставленные правообладателю.Вопросы авторского права в основном возникают в блогах. Поскольку сообщение в блоге может содержать плагиат, плагиат может быть обнаружен в письменном контенте или некоторых изображениях блога.

Когда блог признается виновным в проблемах с копирайтером, Google и другие поисковые системы могут наказать этот блог и повлиять на его рейтинг. Поэтому всегда старайтесь размещать в своем блоге контент, в котором нет проблем с дублированием.

Совет по переписыванию блога, чтобы освободить его от проблем авторского права

Воспользуйтесь уникальными фотографиями.

Если вы загружаете изображение из Интернета и размещаете его в своем блоге без разрешения, вы, несомненно, нарушаете чьи-либо права на интеллектуальную собственность.

Вот наиболее важные варианты использования изображений, которые не вызовут у вас проблем с законом об авторском праве:

• Воспользуйтесь своими уникальными фотографиями.
• Воспользуйтесь бесплатным сервисом для получения фотографий.
• Спросите напрямую у фотографа и получите разрешение.

1. Не торопитесь

Плагиат более вероятен, когда приближается крайний срок, и вам нужно как можно скорее выпустить следующую статью. Следовательно, первый шаг — выделить достаточно времени для успешного завершения процесса перезаписи.

Чтобы избежать чего-либо, что вы не создали сами, убедитесь, что у вас есть буфер для редактирования и перепроверьте материал перед его публикацией.

2. Не бойтесь переписывать.

Также важно понимать, что то, что вы что-то переписываете, не означает, что вам нужно это переделывать.Никогда не бойтесь выражать свои мысли по поводу информации, если у вас есть свежие идеи или вы не согласны с чем-либо в исходном содержании.

Выскажите свою точку зрения. Даже если вы «переписываете», все, что вы делаете, — это используете статью как единственный источник информации.

3. Комбинируйте разные стойки

Если вы написали серию статей на одну и ту же тему, вы можете объединить их в один информативный и развлекательный пост.

Это подразумевает, что вы выбираете наиболее интересные элементы каждой статьи и объединяете их в единый всеобъемлющий текст.

Ваши читатели могут использовать эту статью как отправную точку, а не просматривать поток материала. Это также дает вам возможность предложить любую новую информацию, которая со временем станет известна.

4. Не бойтесь рисковать.

Попытка переделать уже превосходный материал может быть пугающей. Не опасайтесь процедуры переписывания и переделки. Публикуйте по одному посту, если это то, что вам нужно.

Получайте удовольствие от процесса и вносите кардинальные изменения, где это возможно.Сохраняйте уверенность в своей работе. Если бы вы продемонстрировали такой уровень уверенности в своих обновлениях, вы бы заслужили большее доверие.

5. Проверка

Наконец, самый эффективный способ убедиться, что вы не использовали плагиат в своем эссе, — это перепроверить. Это включает в себя не просто доработку вашего материала до его оригинального состояния. Однако можно также пропустить его через средство проверки содержимого, подобное перечисленным в следующем разделе.

Инструмент для перезаписи артикулов

Переписывание требует того же объема работы, что и раньше.Тем не менее, это включает в себя изменение слов и фраз, чтобы сделать их совершенно другими для читателей, и соблюдение основного правила перефразирования.

Создание оригинального контента с указанным / ограниченным количеством слов само по себе является формой искусства.

Некоторые веб-сайты используют сервисы для SEO-оптимизированного переписывания статей. Отличная программа для онлайн-перезаписи — не что иное, как настоящий подарок. Вот некоторые из моих личных инструментов для переписывания лучших статей:

Редактор статей для препостео

https: // www.prepostseo.com/article-rewriter

Это простой и удобный инструмент для людей, которые хотят переписать материал, придав данной информации новую структуру, не забывая о ней. Инструмент для переписывания статей Prepostseo — лучший инструмент для переписывания материала за считанные минуты, поскольку он не имеет ограничений.

Этот спиннер поможет в создании 100% натурального материала. Он работает значительно уникальным и усовершенствованным способом. Он использует наиболее подходящий статистический синоним для каждого данного слова или фразы в своей работе.Более того, это не требует регистрации или подписки с вашей стороны.

Копирайт

Помимо того, что это бесплатный инструмент для переписывания статей и удаления плагиата, он также помогает вам переработать суть статьи, автоматически устраняя плагиат. Поскольку он известен своей молниеносной скоростью, он мгновенно перепишет соответствующий раздел текстового материала.

Самым важным преимуществом является то, что он прост в использовании и не требует дополнительных усилий.Эта программа перефразирует за вас текст за считанные секунды одним щелчком мыши.

Заключение

Скорее всего, вы обнаружите, что вам больше не нужно будет пересматривать свою работу после определенного количества времени, проведенного в качестве автора контента. С другой стороны, рерайтинг по-прежнему остается важным компонентом индустрии копирайтинга.

Тем не менее, предпочтительнее использовать описанные выше методы для обеспечения четкости перезаписи. Это увеличивает потенциальную ценность контента как для читателей, так и для поисковых систем.

Проверить: ТОП Советов SEO для повышения органического рейтинга

Могу ли я переписать очень старую книгу и опубликовать ее?

Автор: Крис Никсон — Обновлено: 18 июля 2021 г. | *Обсуждать

В.

Я нашел очень старую научно-популярную книгу. Могу ли я переписать эту книгу, используя другие слова и параметры, и в конечном итоге опубликовать ее?

(K.H, 1 марта 2009 г.)

A.

С этой идеей вы попадаете в пару интересных и очень сложных юридических областей, какой бы дьявольской и хитрой она ни казалась.Почти наверняка вы не первый, кто придумал такой план, но прежде чем вы подумаете о его выполнении, вам нужно знать о некоторых вещах.

Первое — это закон об авторском праве. Это правовой лабиринт, но по сути он сводится к тому, что авторское право на произведение остается за автором или его преемниками до 70 лет после его смерти. Однако, если работа была впервые опубликована за пределами Великобритании, она становится еще более сложной.

Итак, если вы хотите следовать своему плану, вам сначала нужно узнать, когда умер писатель, и провести исследование, чтобы выяснить, где книга была впервые опубликована и какие конкретные законы об авторском праве к ней применяются, что может потребовать консультации со специалистом-юристом. .

Даже если все в порядке, это не дает вам морального права грабить оригинальную работу, что подводит нас к проблеме плагиата. Что такое плагиат? По сути, это копирование. Он не обязательно должен использовать одни и те же слова, он может брать одну и ту же идею, фактически крадя ее, что на самом деле вы предлагаете.

При этом плагиат не является уголовным преступлением; вы не можете быть привлечены к ответственности по закону за это. Вместо этого, если произведение защищено авторскими правами, правообладатель может подать на вас в гражданский суд.

Конечно, если вы определили, что книга, которую вы хотите использовать для своей идеи, не защищены авторским правом, то технически вы юридически свободны, хотя с этической точки зрения она все еще ворует.

Рассматривали ли вы, что вместо того, чтобы просто переписывать книгу, вдохновить ее на создание оригинальной работы? Это оставляет вас в гораздо лучшем моральном положении (особенно если вы относитесь к оригинальной работе за вдохновение) и дает вам свободу развивать книгу по своему желанию, без рабского следования чему-то еще.Это даст вам больше свободы для вашего собственного творчества — даже в отношении научной литературы — и вы сможете добавить оригинальные исследования.

Если вы все же решите просто переписать, а затем отправить издателю, вы также рискуете, что кто-то скажет, что это напоминает им оригинальную работу, особенно если оригинал хорошо известен. Это определенно снизит ваши шансы на публикацию. Гораздо лучше быть честным в своих делах.

EXPLORE WRITING ПРОДАЕТСЯ. Этот сайт продается [подробнее].

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Подожди, тебя подадут в суд за то, что ты скажешь, что это переписывание книги?

Bowo — 18 июля 21 в 7:31

Здравствуйте … Несколько лет назад я написал детскую книгу для независимого издателя (это долгая история, но это была цифровая публикация, и я должен был работать над последующими приложениями, веб-сайтами и т. Д., Которые никогда не видели дня, потому что они этого не сделали. не плати мне!).«Печатная копия» доступна только на Amazon, а не в книжных магазинах, и мне пришлось заниматься собственной рекламой. Он никогда не выйдет из печати из-за характера публикации POD сегодня (и я вижу, что сейчас это стоит около 1000 фунтов стерлингов !!) Я любил писать эту книгу и очень полюбил персонажей. Пару лет назад я спросил издателя, могу ли я повторно использовать персонажей в новой книге. Он сказал, что проблем нет, если сюжет другой. Итак, у меня такой вопрос: если я использую тех же персонажей и другой сюжет, но сохраню несколько забавных инцидентов.… то есть скопируйте главы / абзацы и т. д. с некоторыми изменениями, чтобы связать их с новым сюжетом… Был бы я виновен в самоплагиате? Если я когда-нибудь найду издателя для этой новой книги (я могу мечтать) или приму участие в конкурсе, будет ли она считаться «опубликованной ранее»? Я просто чувствую, что так много работал зря, и я очень расстроен! Спасибо за совет. Gill

Gill — 16 июля 16 в 19:26

Здравствуйте … Несколько лет назад я написал детскую книгу для независимого издателя (это долгая история, но это была цифровая публикация, и я должен был работать над последующими приложениями, веб-сайтами и т. Д., Которые никогда не видели дня, потому что они этого не сделали. не плати мне!).«Печатная копия» доступна только на Amazon, а не в книжных магазинах, и мне пришлось заниматься собственной рекламой. Он никогда не выйдет из печати из-за характера публикации POD сегодня (и я вижу, что сейчас это стоит около 1000 фунтов стерлингов !!) Я любил писать эту книгу и очень полюбил персонажей. Пару лет назад я спросил издателя, могу ли я повторно использовать персонажей в новой книге. Он сказал, что проблем нет, если сюжет другой. Итак, у меня такой вопрос: если я использую тех же персонажей и другой сюжет, но сохраню несколько забавных инцидентов.… то есть скопируйте главы / абзацы и т. д. с некоторыми изменениями, чтобы связать их с новым сюжетом… Был бы я виновен в самоплагиате? Если я когда-нибудь найду издателя для этой новой книги (я могу мечтать) или приму участие в конкурсе, будет ли она считаться «опубликованной ранее»? Я просто чувствую, что так много работал зря, и я очень расстроен! Спасибо за совет. Gill

Gill — 16 июля 16 в 16:49

Здравствуйте … Несколько лет назад я написал детскую книгу для независимого издателя (это долгая история, но это была цифровая публикация, и я должен был работать над последующими приложениями, веб-сайтами и т. Д., Которые никогда не видели дня, потому что они этого не сделали. не плати мне!).«Печатная копия» доступна только на Amazon, а не в книжных магазинах, и мне пришлось заниматься собственной рекламой. Он никогда не выйдет из печати из-за характера публикации POD сегодня (и я вижу, что сейчас это стоит около 1000 фунтов стерлингов !!) Я любил писать эту книгу и очень полюбил персонажей. Пару лет назад я спросил издателя, могу ли я повторно использовать персонажей в новой книге. Он сказал, что проблем нет, если сюжет другой. Итак, у меня такой вопрос: если я использую тех же персонажей и другой сюжет, но сохраню несколько забавных инцидентов.… то есть скопируйте главы / абзацы и т. д. с некоторыми изменениями, чтобы связать их с новым сюжетом… Был бы я виновен в самоплагиате? Если я когда-нибудь найду издателя для этой новой книги (я могу мечтать) или приму участие в конкурсе, будет ли она считаться «опубликованной ранее»? Я просто чувствую, что так много работал зря, и я очень расстроен! Спасибо за совет. Gill

Gill — 16 июля 16 в 14:40

Что, если бы я нашел книгу и захотел ее переписать.Что бы я сделал? В нем были бы все основы оригинальной книги. Это законно ???

D — 2 июня 16 в 23:00

Arty — Ваш вопрос:

Я иллюстратор, и мне было интересно узнать о законах об авторском праве в старых сказках, таких как «гадкий утенок», «русалочка», «белоснежка» и т. Д. Я хотел существенно переписать, проиллюстрировать и потенциально опубликовать их. Это вообще возможно? Я знаю, что Ганс Христиан Андерсен был автором «Гадкого утенка», но его уже давно нет.

---

Наш ответ:

Как указано в статье, в Великобритании авторское право истекает через 70 лет после смерти автора. Однако вы все равно должны быть осторожны, поскольку датские законы могут быть другими. На самом деле я не могу добавить к статье совет, кроме как сказать: проведите свое исследование и убедитесь, что вы находитесь в юридической безопасности, поскольку это может стоить вам намного больше в виде судебных издержек по авторскому праву, чем вы могли бы когда-либо надеяться получить от своей книги. Вот почему большинство людей сохраняйте чистоту.

ExploreWriting — 17 мая 16 в 14:35

Я иллюстратор, и мне было интересно узнать о законах об авторском праве в старых сказках, таких как «Гадкий утенок», «Русалочка», «Белоснежка» и т. Д.Я хотел существенно переписать, проиллюстрировать и, возможно, опубликовать их. Это вообще возможно? Я знаю, что Ганс Христиан Андерсен был автором «Гадкого утенка», но его уже давно нет.

Arty — 16 мая 16 в 21:23

@Chris — Если вы хотите использовать отрывок из книги, вам нужно будет сослаться на первоначального автора. Забрать его и передать без ссылки означает, что вас могут привлечь к ответственности за плагирование копии. Всегда лучше перестраховаться и отдать должное первоначальному автору.

Hal — 17 марта 16 в 13:50

Была книга, которая вышла еще в 80-х, но автор, насколько мне известно, жив. Я не хочу переписывать историю, просто чтобы написать несколько предложений из оригинала в продолжение, которое я создаю. Это незаконно, или мне нужно соблюдать определенные законы при написании?

Niki — 17 марта 16 в 2:02

Это интересная тема для обсуждения. Эти старые книги можно было бы освежить современными диалогами и описаниями, вместо того, чтобы быть обреченными на забвение из-за их устаревшего изображения.Но вопрос в том, законно ли это? Я так думаю, и я также думаю, что это делается постоянно. Я хотел бы получить обратную связь по этому поводу. Спасибо.

Cayuqui — 20 ноя 15 в 5:05

Привет, Я зарабатываю на жизнь эротикой, и я надеялся, что переписываю классическую литературу с эротическим уклоном. Например, я переписал «Портрет Дориана Грея», но добавил много очень откровенных сексуальных сцен. Может быть, Оскар Уайльд перевернется в могиле, возможно, ему это понравится, мне все равно, что меня действительно волнует, так это судебные иски об авторском праве, которые я как писатель, испытывающий трудности, не могу себе позволить.Знаете ли вы, что публикация в Интернете работы с тем же сюжетом, что и «Картина Дориана Грея», но которая, тем не менее, является оригинальной работой, полностью написанной мной и с множеством добавленных сексуальных сцен, будет считаться плагиатом. Любая помощь по этому вопросу будет принята с благодарностью.

Грейси Ласвуд — 1 июня 15 в 20:39

Привет. re: переписывание художественной книги, являющейся общественным достоянием. Если я заново напишу книгу, следуя исходной сюжетной линии, но доведя ее до современного чтения, изменяя старые викторианские слова и фразы и удаляя целые разделы из оригинала, это будет сочтено морально неправильным.Если да, то как насчет всех книг Гримма, Диккенов и т. Д., Которые все время переписываются и публикуются? Будем признательны за ваши комментарии — Спасибо

leggyweb — 11 июня 13 в 13:55

У меня есть вопрос, который я всюду искал в поисках тента, и никто никогда не слышал об этой ИДЕИ. Можете ли вы превратить фильм в книгу. Я нашел этот старый фильм, и это удивительно, что это не была книга, превращенная в фильм, просто фильм Я хотел бы записать это в книгу. С большими отличиями, но сюжет все тот же.это было сделано. Если нет, то мне всего 13, но я чувствую себя готовым сделать это и сделать из нее невероятную книгу. Ведь все говорят, что книга как всегда лучше, чем фильм.

Joanna — 5 июня 13 в 19:03

У меня есть старая детская антология, написанная моей бабушкой. Он полон всех этих великих детских сказок, которые более или менее потеряны, потому что их больше никогда не рассказывают. Могу ли я взять эти истории и переиздать их, чтобы они снова стали популярными? Что это за юридический материал?

Мэтт — 6 марта 13 в 4:17

Привет, у меня есть вопрос, похожий на тот, что был выше.Мне было интересно, могу ли я использовать старую книгу, взять тех же персонажей, но написать другую историю. Чтобы вы получили действительно приблизительное представление: предположим, что человек A ненавидит человека B и убивает B в исходной истории. Можно ли было бы написать версию того, что произошло бы, если бы A не убил B? Будет ли он иметь те же условия, что и выше? Я надеюсь, что вы можете мне помочь. В любом случае, я хотел добавить, что ваш сайт тоже очень полезен! С уважением, Рэйчел

Рэйчел — 22 января 13 в 16:33

У меня создалось впечатление, что вы имеете в виду старую книгу автора.Я страстно ненавижу свою первую книгу и мне не нравятся иллюстрации, на которых настаивал мой издатель, и я хочу переписать ее как приквел к одной из моих текущих серий и проиллюстрировать ее самим, публикация на Amazon не была такой ясной. Может быть, вы сможете опубликовать советы по этому поводу в будущих публикациях. С уважением, Клаудия

Ненавижу прозвища — 11 октября 11 в 9:53

Название:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

Европейская креативная индустрия критикует Комиссию ЕС за изменение правил авторского права — EURACTIV.com

Креативная индустрия Европы раскритиковала консультацию Европейской комиссии по новым правилам ЕС об авторском праве за отступление от первоначальной директивы, согласованной в прошлом году, и за то, что они неработоспособны.

Новая директива об авторском праве, которая ознаменовала собой первый пересмотр за два десятилетия, противопоставила художников и издателей новостей технологическим компаниям, интернет-активистам и группам потребителей и была направлена ​​на обеспечение справедливой компенсации креативным индустриям блока и его 11 отраслям с оборотом в 1 триллион долларов.7 миллионов сотрудников.

Ключевое положение, статья 17, поддерживаемое творческой индустрией, требует, чтобы YouTube, принадлежащий Google, Instagram Facebook и другие платформы для совместного использования установили фильтры, чтобы пользователи не могли загружать материалы, защищенные авторским правом.

К платформам может быть предъявлен иск за то, что они сделали контент, нарушающий авторские права, общедоступным, даже если он был загружен их пользователями. Однако критики говорят, что фильтры дороги и могут привести к ошибочной блокировке.

Комиссия запросила отзывы у онлайн-платформ и правообладателей о том, как применять Статью 17, и консультации завершились в четверг.

«В своем консультативном документе Комиссия идет вразрез со своей первоначальной целью — обеспечить высокий уровень защиты правообладателей и создателей и создать равные условия на едином цифровом рынке онлайн», — заявили 23 торговые организации, представляющие издателей, музыкальные произведения. индустрии и продюсеров фильмов и телепрограмм в совместном письме руководителю ЕС по цифровым технологиям Тьерри Бретону и просмотренному агентством Reuters.

Организаторы спортивных мероприятий, теле- и радиовещатели, дистрибьюторы, фотоагентства, кинооператоры и Telefonica также подписали письмо.

Они жаловались, что предложения несовместимы с исходной директивой и неработоспособны.

«Предлагаемое руководство представляет собой попытку переписать Директиву и внести поправки в закон ЕС об авторском праве без надлежащей законодательной процедуры», — заявили торговые организации.

Они призвали Комиссию принять во внимание их озабоченность при составлении окончательного руководства.

Комиссия заявила, что «помнила букву, контекст и цель статьи 17».

Он заявил, что в его консультационном документе предлагается сбалансированный подход к тому, как избежать нарушения прав на контент на платформах, обеспечивая при этом защиту законных загрузок пользователями, например, использования в рамках исключения из авторского права.

Что такое копирайтинг, переписывание, нейминг, постинг

Текст на сайте — это ресурс, через который вы общаетесь со своим посетителем. Станет ли он клиентом или обычным прохожим, зависит от написанного контента. Это первый шаг в общении между бизнесом и потребителем, а значит, один из самых важных. Поэтому качественное авторское право — основа успешного проекта.

Но какой контент способствует процветанию ресурса и считается качественным?

Что такое копирайтинг, каким он должен быть

Копирайтинг — работа по созданию уникальных текстов для разных целей: вывести людей из поисковых систем, вызвать доверие, разогреть аудиторию, продать товары.

Для разных целей — разные тексты:

• SEO статьи

• Коммерческие предложения

• Текст для лендинга

• Для страниц сайта (главная, о нас, контакты)

• Посты для социальных сетей

• Информационный бюллетень по электронной почте

• Объявления

Если в тексте решена конкретная проблема, то можно говорить о качественном копирайтинге.

9 важных правил эффективного копирайтинга:

1.ТА в центре

Понимание вашего читателя — это отправная точка. Узнайте, кто он, о чем мечтает, чего хочет, чего боится, почему сомневается. Только собрав всю информацию, вы сможете связаться с человеком.

Используйте ясные слова и знакомый стиль. Узнайте, какие сомнения посещают потребителя, сразу же их устраните. Только когда есть четкое представление о проблеме ТА, можно показать, как продукт или услуга могут ее решить.

2. Особые преимущества

Четко различают абстракции (низкие цены), свойства (цены от производителя), характеристики (от 200 долларов за единицу), преимущества (экономия 20 000 долларов с каждой поставки).

Абстракции плохие, их лучше не использовать. Свойства, характеристики можно, а иногда и нужно использовать. Но именно польза станет причиной целенаправленных действий.

3. Четкий путь к тексту

Откуда пришли читатели из контекстной или таргетированной рекламы, из поисковых систем, с другой страницы сайта. Аудитория, к которой вы обращаетесь: холодная, теплая или горячая. Такие знания определяют стиль общения и смысл.

Как в жизни.Вы по-разному общаетесь с таксистом, сотрудником, мамой. Вы начинаете встречу на вечеринке, интервью, в полицейском участке по-другому.

4. Все ясно, без воды

Целевое действие формулируем конкретно. Заказывайте, покупайте, регистрируйтесь, смотрите демо-версию. Правильно составленный CTA увеличивает конверсию, а значит, и доход.

Обучающая статья должна давать актуальные, полные и четкие ответы на запрос потребителя, чтобы пользователь не обратился к другому ресурсу.

5. Пишем просто, конечно

Оставьте все клише, канцелярские принадлежности для официальных деловых изданий. Люди ищут быстрые ответы в Интернете. Если вы объясните сложные вещи доступным языком, это будет оценено. Не используйте трудно произносимые слова, используйте их простые синонимы.

6. Уникальность на высоте

Это не прихоть заказчика, а важный фактор продвижения. Люди, работающие над алгоритмами поисковых систем, хотят, чтобы пользователи находили в Интернете ценную информацию, а не тысячную копию.Таким образом, сайты с уникальным содержанием поднимаются выше в поисковой системе.

Посетители ценят уникальный контент, который способствует имиджу бренда, повышает поведенческие показатели.

7. Грамотность

Нет ошибок в пунктуации, орфографии, грамматике. Такой подход привлекает клиентов, делает бизнес более достойным.

8. Запомните структуру

В SEO копирайтинге. И людям, и поисковым системам легче понимать структурированные данные.Сначала посетитель просматривает страницу, отмечает подзаголовки, материалы, списки, если информация интересная — читается. Для поисковых систем все элементы дополнительно помечаются в HTML-коде, что помогает им понимать текст.

Приемы написания коммерческих текстов основаны на знании человеческого поведения. Чтобы убедить посетителя что-то сделать, нужно пройти несколько этапов, каждый из которых имеет свою задачу. Если тебя не заметят, тебя не заметят. Если вам это не интересно, они быстро уйдут.Сразу предлагать покупку будет выглядеть агрессивно.

9. Пишем для ридера

Ода компании и эффективная самопрезентация — разные вещи. Самолюбование никому не интересно. У вас есть особенности, интересная история компании, прекрасные профессионалы, мировые награды — хорошо. Об этом нужно говорить, но расскажите, почему это выгодно клиенту.

Что такое перезапись и когда она нужна

Переписывание — переписывание текста из другого источника с сохранением смысла, но изменением слов или предложений.Переписывание может быть поверхностным (замена некоторых слов синонимами), глубоким (перефразирование, полная замена написанного, но с той же сутью).

Зачем вам переписывать, если уникальность на вес золота?

Плохо написано, но структуру нужно сохранить:

• снять канцелярские товары и марки

• Упростите сложные инструкции

• улучшить уникальность

• изменить или добавить тон голоса (стиль общения бренда и потребителя)

• уменьшить или увеличить громкость

Подходит для SEO-оптимизации

• вставить ключевые слова

• уменьшить «воду»

• вывести «тошноту текста» по определенным показателям

Исполнитель не должен добавлять свои выводы и оценки в редакцию статьи.

Так что лучше: копирайт или переписать?

Все зависит от поставленной задачи. Авторское право дороже, но в большинстве случаев без него не обойтись. Копируя чужое мнение, вы не сможете отличаться от конкурентов, найти свои преимущества, вызвать доверие.

Копирайтинг — это не просто письмо, это анализ и сбор нужной информации, которую копирайтер делает, а рерайтер не может с этим справиться.

Перезапись должна использоваться для экономии денег и времени или иметь интересный источник, но ее следует доработать.

Что такое именование

Нейминг — направление работы копирайтера от создания бренда. Очень ответственная работа. Имя будет светиться во всех рекламных кампаниях. Вам нужно выбрать имя, которое подходит для бизнеса, будет понятно ТА и поможет восстановиться у конкурентов.

Этапы наименования:

• тщательная аналитическая работа

• придумываю несколько вариантов

• проверка на отсутствие зарегистрированных одноименных имен

• согласование с заказчиком

• тестирование

• окончательная проверка в Международной классификации товаров и услуг

Что публикует

Означает размещение новых записей на веб-ресурсе.

Социальные сети — важная маркетинговая платформа. Современные компании активно ведут страницы в Facebook, Instagram, Telegram. Это ресурс для привлечения клиентов, поэтому подходить к нему стоит серьезно. Контент-план и систематическая публикация важны. Публикация статей в блоге также относится к публикации.

Как найти хорошего копирайтера, на что смотреть

Копирайтер можно искать:

• на биржах труда

• В социальных сетях

• Контент-студии

• На сайте с вакансиями

• Спросите рекомендаций у друзей предпринимателей

Копирайтеров много, но не все справятся со сложными маркетинговыми задачами.Необходимо определить, какие обязанности он будет выполнять: продумывать воронки продаж, формировать УТП, выбирать ключи и LSI-ядро, размещать записи на сайте или писать статьи по четким ТТ. Создавайте требования на основе ваших запросов. Многие авторы даже не до конца понимают, что такое копирайтинг, ставят перед собой четкие цели, чтобы избежать недоразумений.

Подбираем специалиста для длительного сотрудничества, договариваемся о собеседовании. Узнайте, насколько человек эрудирован, разбирается ли кандидат в психологии человека, маркетинге.Важно иметь портфолио и готовые кейсы.

Если у вас ограниченный бюджет, простой заказ и вы задумываетесь о том, чтобы обратиться к новичку, устройте тестовое задание (часто на условиях оплаты 50%). Тогда вы без особых потерь сможете определить, подходит ли вам кандидат.

Копирайтинг — это не превращение букв в предложения, а важная часть маркетинга. Качественный копирайтинг — путь к успешному бизнесу в Интернете.

(PDF) Добросовестное использование перезаписи и будущее реформы авторского права

\\ server05 \ productn \ C \ CAE \ 23-2 \ CAE203.txt unknown Seq: 25 20-OCT-05 13:52

2005] СПРАВЕДЛИВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРЕЗАПИСИ 415

истец не обязан утверждать, что ответчик

не участвует в социальной практике, как это определено в этом разделе. Если

ответчик несет первоначальное бремя производства в соответствии с

Раздел 107 (путем представления достоверных доказательств существования социальной практики

и соответствия ответчика этой практике

), бремя перекладывается на истца по установлению что поведение ответчика

на самом деле нарушает авторские права, поскольку правильно

охарактеризовано как подпадающее под рынок работ истца.

81

Некоторые виды деятельности, которые справедливо характеризуются как социальные практики,

, такие как сатира, должны быть четко защищены в соответствии с этой редакцией,

, хотя они непоследовательно защищены в соответствии с действующей доктриной добросовестного использования

. Тот факт, что мое предложение делает этот шаг, открывает возможность для критики

: может ли что-либо считаться социальной практикой? Мой ответ

заключается в том, что теоретически все может вначале подчинить

основному различию между видами деятельности, структурированными рынками, и видами деятельности

, структурированными социальными практиками, и при условии соблюдения важной оговорки

, которую требует любое конкретное утверждение. В конце концов,

должны быть подтверждены доказательствами.

82

На практике будут

нормативные границы, отсекающие крайние аргументы. Кольца

подлинных пиратов интеллектуальной собственности не должны иметь права прибегать к иску

«социальная практика» в соответствии с разделом 107, даже если они могут иметь разноцветное заявление о том, что они регулируются особыми социальными нормами, языком

и практикой.

83

Тем не менее, лучшим ответом в таком случае,

, было бы заключение, что пиратские сети не являются

аутентичными социальными практиками, а на самом деле являются организациями, имеющими отношение к рынку

.Первоначальный случай невозможен. С другой стороны,

существует ряд социальных практик, таких как критика и

стипендия, где существование практики должно быть редко. использовать

судебный процесс. См. Примечание 44 выше и сопроводительный текст.

R

82

Поэтому я намеренно не указал, что некоторые социальные практики

соответствуют критериям добросовестного использования, а некоторые — нет, или прямо указать, что закон

применяется к «любым другим квалификационная социальная практика.Фраза «социальная практика» означает

ограничение само по себе. Если практики нет и если эта практика не является социальной в каком-то подлинном смысле

, то аргумент добросовестного использования потерпит неудачу. В качестве доказательства это не проблема —

бесплатно. Неизбежно будут случаи, когда обвиняемый будет отстаивать некую, казалось бы, невероятную версию социальной практики. Суд должен будет оценить доказательства. Однако я не могу понять, насколько это гипотетическое положение вещей хуже, чем то, с чем мы живем сегодня,

, где любое идиосинкразическое «использование» можно охарактеризовать как «справедливое».«Дело не в том, чтобы

внедрить точно определяемую систему добросовестного использования. Дело в том, чтобы реализовать систему

, которая эффективно ограничивает, и которая делает это, полагаясь на типы информации, которые, по нашему мнению,

действительно имеют отношение к результатам, которые система авторского права разработана для получения

. Верно, однако, что либеральная традиция включает в себя глубоко укоренившуюся враждебность ко всему, что, кажется, расширяет возможности групп и ослабляет индивидуальную автономию.См., Например,

C

ASS

R. S

UNSTEIN

, R

EPUBLIC

.

COM

71-80 (2001) (описание поляризационных эффектов групп

, облегченных фильтрацией Интернета).

83

См., Например, Джефф Хоу, Теневой Интернет, W

IRED

154 (январь 2005 г.) (с описанием культуры

«топ-сайтов», питающих сети обмена файлами).

ЕС голосует за переписывание своих законов об авторском праве, нанося удар по технологическим гигантам: NPR

Европейский Союз проголосовал за переписывание своих законов, что стало большим ударом для технологических компаний, таких как Google и Facebook, вынудив их находить нарушения авторских прав на своих платформах и не ждать, пока о них сообщат.

АЙЛСА ЧАНГ, ВЕДУЩИЙ:

В то время как американские законодатели проводили слушания о крупных технологиях и обсуждали их регулирование, на самом деле именно политические лидеры в Европе разжигают огонь под Google и Facebook. На этой неделе ЕС нанес огромный удар по Кремниевой долине, приняв новую директиву об авторском праве. Здесь, чтобы обсудить эту директиву, является Аарти Шахани из NPR. Привет, Арти.

ААРТИ ШАХАНИ, ИСПОЛНИТЕЛЬ: Привет.

ЧАНГ: Так вы можете просто объяснить? Что сделал Европарламент?

ШАХАНИ: Конечно.Проще говоря, такая платформа, как YouTube, несет ответственность, когда видео, загруженное пользователем, нарушает авторские права. Итак, позвольте мне объяснить, почему это меняет правила игры, хорошо? Авторское право, означающее юридическое право собственности, скажем, на песню или фильм — в настоящее время в соответствии с законодательством США интернет-компании не несут ответственности за то, чтобы видео, размещенное на их платформе, было передано на законных основаниях.

CHANG: Верно.

ШАХАНИ: Им просто нужно удалить пиратский контент, верно? — как только пользователь сообщает им об этом.И это может быть частью того, почему, вы знаете, время от времени вы можете найти эту пиратскую копию «Черной пантеры» или «Звезда родилась» — (смех) просто сказать. Европейская директива ставит платформу на совершенно новый уровень давления, чтобы убить контрабандистов. В директиве сказано: «Эй, техническая компания, вы несете ответственность за момент загрузки видео, а не только тогда, когда кто-то дает свисток». Так что вам лучше проявить инициативу и найти нарушения.

ЧАНГ: Это звучит как действительно драматический сдвиг в том, кто несет ответственность.Какова реакция Кремниевой долины?

ШАХАНИ: Знаете, на самом деле здесь есть здоровая доза смирения. Я разговаривал со старшим сотрудником Google, который сказал, что компания действительно облажалась. Когда пару лет назад ЕС начал вводить этот закон, Google мог сказать: «Эй, давайте работать над этим вместе, хорошо?» Мы придумываем решения для тех же проблем, о которых вы говорите.

Но вместо этого руководители использовали подход «не говори нам, что делать» и переиграли.И это уже случалось раньше в ЕС с масштабным законом о конфиденциальности и штрафами в миллиарды долларов. Совершенно очевидно, что Европа наносит удар большим технологиям. А Google, чей девиз раньше был «Не будь злом», мог бы рассмотреть новый девиз — «Играй хорошо».

ЧАНГ: Что означают эти новые правила, скажем, для художников, для творцов? Насколько все это им полезно?

ШАХАНИ: Что ж, здесь может быть захватывающий раскол. Прошлым летом сэр Пол Маккартни из Битлз — хорошо? — написал он открытое письмо в Европарламент.Он сказал, что музыка и культура имеют значение. Они не случаются просто так. Компании эксплуатируют работы художников. И он хотел, чтобы закон был полностью изменен. Но он большой художник, у него есть юристы, которые могут подготовить документы об авторском праве, верно? — и заключать соглашения с Google.

ЧАНГ: Ага.

ШАХАНИ: Допустим, вы маленький художник, который только начинает. У вас нет команды юристов. Google и другие платформы могут решить, что иметь дело с инди слишком сложно. Как мы действительно узнаем, что песня, которой вы делитесь, принадлежит вам? И они могут решить просто не утруждать себя публикацией вас.

CHANG: Хорошо, так что, если вы не сэр Пол Маккартни, но, скажем, вы хотите опубликовать свое исполнение «Yesterday» в караоке, пока вы были в караоке — я бы никогда не позировал пою, но если бы вы это сделали, как бы они новые правила ЕС играют на этом роль?

ШАХАНИ: Значит, ЕС не убивал караоке, хорошо? Есть разрешение на выборку контента, создание пародий и мемов, а также для образовательных целей, таких как онлайн-классы. Думаю, действительно европейцы задают тон. Мы уже видели, как американские законодатели следуют примеру Европы, когда речь идет о защите конфиденциальности пользователей.То же самое мы можем увидеть и в отношении творческого контента в Интернете.

ЧАНГ: Это Арти Шахани из NPR. Спасибо, Аарти.

ШАХАНИ: Спасибо,

Авторские права © 2019 NPR. Все права защищены. Посетите страницы условий использования и разрешений на нашем веб-сайте www.npr.org для получения дополнительной информации.

Транскрипты

NPR создаются в срочном порядке Verb8tm, Inc.