переработать — переделать; переработаться, перетрудиться; преобразовать, изменить, обновить, модернизировать, модифицировать, трансформировать, реформировать, переустроить, реконструировать, обработать, изучить, пережечь, утилизировать, проработать, усвоить… … Словарь синонимов
ПЕРЕРАБОТАТЬ — ПЕРЕРАБОТАТЬ, аю, аешь; анный; совер. 1. что. Превратить во что н. в процессе работы, обработки. П. сырьё. П. нефть. Желудок переработал пищу. 2. что. Переделать, сделать по новому, иначе. П. проект. 3. Проработать дольше положенного. П.… … Толковый словарь Ожегова
переработать — I. ПЕРЕРАБОТАТЬ ПЕРЕРАБОТАТЬ, разг. переработаться, разг. перетрудиться II. переработка … Словарь-тезаурус синонимов русской речи
переработать — • кардинально переработать … Словарь русской идиоматики
Переработать — сов. перех. и неперех. см. перерабатывать Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
переработать — переработать, переработаю, переработаем, переработаешь, переработаете, переработает, переработают, переработая, переработал, переработала, переработало, переработали, переработай, переработайте, переработавший, переработавшая, переработавшее,… … Формы слов
переработать — глаг., св., употр. сравн. часто Морфология: я переработаю, ты переработаешь, он/она/оно переработает, мы переработаем, вы переработаете, они переработают, переработай, переработайте, переработал, переработала, переработало, переработали,… … Толковый словарь Дмитриева
переработать — перераб отать, аю, ает … Русский орфографический словарь
переработать — (I), перерабо/таю(сь), таешь(ся), тают(ся) … Орфографический словарь русского языка
переработать — Syn: преобразовать, изменить, обновить, модернизировать, модифицировать, трансформировать, реформировать (полит. ), переустроить, реконструировать … Тезаурус русской деловой лексики
Пребывание человека на Земле, хоть сейчас, хоть десятки лет, а то и века тому назад неразрывно связаны с образованием отходов. Одни из них менее опасны, другие более. Но в последнее время ко всем категориям применяют экономически выгодный подход – перевод отходов в сырье. Сегодня это становится актуальным, ведь львиная доля современного мусора состоит из таких веществ, которые не могут разлагаться естественным путем. Порой процесс может затянуться на миллионы лет. Такое положение вещей в окружающей среде более чем опасное, ведь планета очень быстро может превратиться в самую настоящую и очень большую свалку.
Выход из этой непростой ситуации один: правильно организованный перевод отходов в сырье. Этот процесс достаточно сложный и длительный, но максимально результативный. Минимум, что нужно сделать, как жителям, так и предприятиям, это —
Сегодня разработана очень подробная классификация мусора для более качественного и безопасного перевода отходов в сырье.
Первый класс – это чрезвычайно опасные отходы, 2-й – высоко опасные, 3-й – умеренно опасные, 4-й – малоопасные и 5-й – практически неопасные.
Перерабатывают сегодня практически все отходы. Так, например, один россиянин в течение года может производить до 250 кг самых разных бытовых отходов, четвертая часть их – это продукты, почти 50% — это металл, стекло, ткань, бумага, резина. Но на территории нашей страны только на 3% от всего объема приходится перевод отходов в сырье.
К сожалению, соотечественники этот доходный бизнес пока осваивают не очень охотно. А зря, ведь из килограмма пластика можно получить 800 грамм полиэтилена, хоть и вторичного, но очень качественного. Точно также можно перерабатывать стекло, металл, конечно же, бумагу, отходы лесопроизводства. А, например, из отходов жизнедеятельности птиц и животных можно получать биогаз.
В новом выпуске «Зеленого» подкаста поговорили с технологом фонда «Второе дыхание» о переработке ненужных вещей и о том, какие привычки в уходе за одеждой сделают ваш гардероб экологичнее
Гость выпуска:
Илья Гусейнов — технолог фонда «Второе дыхание».
Ведущая подкаста — Анастасия Чижевская — консультант в области устойчивого развития и блогер.
3:01 — Какую одежду можно сдать на переработку и куда?
4:01 — Как устроен процесс переработки
9:26 — Какие ткани нельзя переработать?
13:30 — Можно ли переработать одежду в новую одежду?
15:10 — Переработка обуви
18:39 — Какие ткани лучше выбирать?
19:59 — Делаем свой гардероб экологичнее
Текстильная промышленность обладает одним из самых сильных воздействий на окружающую среду. Например, чтобы произвести одну хлопковую футболку нужно почти 3 тыс. л воды — этого хватило бы одному человеку человеку на три года.
Появление fast fashion, «быстрой моды», в начале 1990-х годов привело к тому, что потребление одежды в США за пару десятилетий увеличилось пятикратно. Раз или два в месяц бренды масс-маркета выпускают новую коллекцию, и чтобы успевать за трендами, нужно регулярно обновлять гардероб. В среднем за год жители Москвы производят 450 тыс. т отходов из текстиля, а в мире — более 92 млн т. Почти все всю эту одежду можно вернуть в цикл — отправить в секонд-хенды, на благотворительность или в переработку. Но сейчас вторую жизнь получают менее 5% отходов индустрии моды.
Ответственное производство и потребление — один из глобальных трендов. Он не обошел стороной и fashion-индустрию. Большая часть вещей из нераспроданных коллекций отправляется в аутлеты, благотворительные магазины и секонд-хенды. Но одежды так много, что основной ее объем оказывается на полигонах или сжигается.
В России на переработку отправляется не так много одежды, потому что многие просто не знают, что делать с вещами, непригодными для носки. Во многих городах нет необходимой инфраструктуры, поэтому сдать ненужный текстиль можно только в некоторых магазинах масс-маркета.
В марте 2020 года в бренд H&М оказался в центре скандала: оказалось, что все вещи из контейнеров для переработки продавали реализаторам секонд-хендов без сортировки, а неликвидную одежду просто выбрасывали на полигоны.
Спустя год шведский бренд анонсировал новую программу по сбору одежды совместно с перерабатывающей компанией Laut Recycling из Ивановской области.
Об успешности новой акции H&M пока говорить рано. Поэтому пока в России единственной организацией по сбору и переработке одежды остается благотворительный фонд «Второе дыхание». За год он собирает более 730 т вещей, которые могли бы оказаться на мусорных полигонах.
Илья: «Сначала все вещи проходят первичную сортировку вручную и разбиваются на несколько категорий: подходящие для переработки (непригодные для носки), на благотворительность и для продажи.
Дальше идет дополнительная постосртировка благотворительных вещей в зависимости от назначения: детские вещи, демисезонные, зимние. Соответственно часть вещей, которая идет на продажу сортируется отдельно.
Вещи на переработку мы отправляем из Москвы на склад в Кострому. Там в специальном отделении делим вещи на подкатегории. Одна из них — производство обтирочной ветоши — тряпок для уборки строительных помещений. Как правило, это хлопковые ткани, впитывающие влагу, которые мы нарезаем в определенный формат и продаем».
Также фонд перерабатывает синтетические ткани в регенерируемое волокно, из которого делают набивки для матрасов, утеплители и используют для шумоизоляции.
Новый проект фонда — тепловая переработка синтетического текстиля с помощью машины, которая разделяет его на грануляции, из которых делают шариковые ручки хорошего качества. Пока эту технологию тестируют, но результаты уже есть.
На переработку можно сдать чистую мужскую, женскую, детскую одежду и легкий домашний текстиль в любом виде. А вот обувь, аксессуары, сумки и ремни принимаются только в хорошем состоянии, так как переработка этих изделий невозможна, поэтому они отправятся на благотворительность или продажу. Ограничений по видам ткани нет, кроме тех, что состоят из нескольких компонентов.
Илья: «Ткани различаются плотностью и составом. Первичное значение имеет плотность, потому что чесальные машины, на которых разволокняется ткань, не предназначены для плотной ткани. Бывает, что из-за хлопка с полиэстером или джинсы приходится останавливать линию и все вычищать, хотя кажется, что текстиль мягкий. В чистом виде переработать джинсы нельзя, приходится их измельчать и смешивать с другими составами».
Стоит отметить, что синтетические ткани не перерабатываются полностью. Так, зимние куртки и другая верхняя одежда чаще всего состоят из нескольких материалов, поэтому разделить их невозможно. Хотя и существуют акции по переработке пуховиков, например, у UNIQLO, но чаще всего это локальные программы непроизводственных масштабов.
Илья: «В мире переработка синтетической одежды сведена к минимуму. Первая проблема — нужно отделять фурнитуру, как правило, ее состав не указывается на бирке. Этот процесс достаточно дорогостоящий, потому что проводится вручную.
Вторая проблема — у волокон даже в измельченном виде очень низкая плотность, поэтому поместить их в стандартное оборудование для переработки полимеров невозможно, поэтому приходится придумывать какие-то дополнительные приспособления. Но все равно из-за неправильной работы на выходе получается плохой продукт».
Практика переработки вещей в новую одежду уже есть в Европе и Америке. Например, Prada к 2021 году решила полностью перейти на переработанный нейлон: этот полимер можно неоднократно перерабатывать без потери качества. А в Vans запустили пилотную версию программы по утилизации старой или ненужной обуви в Южной Калифорнии.
Бренд верхней одежды — Patagonia — использует переработанный пластик с 1993 года. У компании есть даже собственная схема ресайклинга — любую вещь бренда, которую уже нельзя починить, клиент может вернуть в магазины для дальнейшей переработки.
Проблема в том, что в России таких проектов пока мало, а механическая переработка существующих не позволяет на выходе создать продукт близкий по качеству к первому варианту. Особенно это касается возвращения в цикл обуви — пока это практически невозможно.
Илья: «Для создания обуви используется большое количество материалов: супинаторы, металлические и карбоновые вставки, несколько видов клея, кожа, швы. Механически их разделить невозможно. Есть компании, которые разрабатывают концепты перерабатываемой обуви, сделанной бутылочного полиэстера, и декларируют, что потом такую обувь можно будет вернуть в цикл, но пока все это на стадии концептов. Сейчас существует переработка подошвы: ее измельчают и подмешивают в резиновое покрытие для создания ковриков, но их качество очень низкое».
Анастасия: «Получается, не нужно тешить себя надеждой на то, что все вещи можно будет сдать на переработку. Лучший вариант для тех, кто хочет быть экологичнее в повседневной жизни, — покупать качественную одежду и обувь, которые прослужат дольше».
Чтобы не пропускать новые выпуски, подписывайтесь на подкаст и слушайте нас в Apple Podcasts, CastBox, «Яндекс.Музыке», Google Podcasts, Spotify и «ВК Подкасты», а еще в нашем телеграм-канале.
Будем рады обратной связи — пишите нам на [email protected], ответы на какие вопросы вы не смогли найти и кого из экспертов хотели бы услышать у нас в подкасте.
Прежде всего это бутылки, крышки, пакеты, пленка, упаковка от продуктов питания, емкости из-под косметики, чистящих и моющих средств, зубные щетки, посуда.
Однако не весь пластик перерабатывается. Вычислить «изгоев» поможет маркировка. Очень трудно или совсем не перерабатываются изделия со значками PVC(3), O(7) и ABS, поэтому лучше вообще перестать их использовать. Остальной пластик следует сдавать чистым и сухим — грязное и мокрое вторсырье практически не пригодно для досортировки и переработки.
Это книги, офисная бумага, коробки, картон, альбомы, газеты, журналы, тетради и бумажная упаковка с маркировками 20, 21 и 22 (PAP).
К сожалению, ламинированные бумажные изделия не перерабатываются, поэтому дорогая бумага, скорее всего, пойдет на свалку или в печь мусоросжигательного завода. Перед сдачей освободите макулатуру от металлических и пластиковых элементов: скоб, обложек, файлов, скрепок и так далее. Это позволит существенно повысить объем переработки макулатуры.
Вторую жизнь могут получить консервные, алюминиевые банки и другие цельнометаллические предметы. А еще фольга и одноразовые алюминиевые контейнеры.
Переработке подлежит стекло без посторонних примесей и покрытий. Это небитые банки, бутылки, пузырьки и флаконы.
Для повторного использования подходят прежде всего ткани из натуральных волокон — хлопка, шерсти, льна, шелка и других, а также смешанные и синтетические. Но одежду сложно переработать из-за имеющейся на ней фурнитуры. Текстильным вещам можно продлить жизнь, отдав нуждающимся.
Сдавайте на переработку только те вещи, которые уже нельзя использовать по назначению. Одежду, одеяла, подушки, постельное белье, шторы и скатерти в пригодном состоянии лучше отдать в фонды, которые занимаются помощью бездомным людям и животным.
К ним относятся батарейки, автомобильные аккумуляторы, лампы, ртутные градусники, отработанные масла и другие виды мусора.
Опасные отходы следует хранить в плотно закрывающихся емкостях, чтобы обезопасить себя и близких от вредных паров, осколков и прочих неприятностей. Батарейки и аккумуляторы можно сдать в магазинах электроники и бытовой техники, отработанное масло и аккумуляторы от машин — в автосервисах. Остальное нужно нести в специализированные пункты приема, имеющие лицензии.
Телевизоры, видеомагнитофоны, холодильники, стиральные и посудомоечные машины, микроволновые печи, тостеры, кухонные плиты и комбайны — все это можно сдать с выгодой.
Во многих магазинах электроники и бытовой техники регулярно проходят акции по приему на утилизацию старых устройств и оборудования в обмен на скидки на новые товары. Следите за подобными акциями на сайтах и в социальных сетях магазинов. Но не забывайте, что в большинстве случаев вам придется оплатить вывоз старой техники.
Куда можно сдать раздельно собранные отходы, подскажут онлайн-карты recyclemap.ru или полезныйгород.рф.
К сожалению, пока в России практически нигде не принимают на переработку силиконовые изделия, косметику и бытовую химию, поролон, тюбики от зубных паст и кремов, посуду, кухонную утварь, сумки, матрасы, подушки и одеяла, коврики, детские игрушки, в том числе конструкторы типа Lego, блистеры от таблеток, губки для посуды, воздушные шары, бахилы, пакеты из биоразлагаемого пластика, подгузники и чайные пакетики.
Что делать со всем этим мусором? Прежде всего стараться не покупать лишний раз то, что невозможно переработать. Во-вторых, продлевать жизнь вещам: дарить их друзьям, продавать на сервисах типа «Авито», «Юлы» или на другой торговой площадке, отдавать на благотворительность. Кроме того, многим предметам можно найти новое применение.
В сортировке мусора нет ничего сложного. Читайте нашу подборку лайфхаков о том, как легко и просто организовать раздельный сбор.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.
Наталья Крапивина, Александр Гаджиев
Анастасия Лобова
Технологический прогресс не стоит на месте и облегчает выполнение многих рабочих задач. Но из-за этого мы постоянно остаемся на связи, и получается, что наш рабочий день, по сути, никогда не заканчивается.
Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы иногда задержаться на пару часов в офисе или поработать из дома, когда у вас аврал. Но если подобное перерабатывание уже вошло для вас в привычку, это может негативно отразиться на вашем здоровье, настроении, отношениях с близкими, да и жизни в целом. Это относится не только к рядовым сотрудникам, но и к руководителям тоже.
Медицински доказано, что среднестатистическому взрослому человеку требуется от семи до девяти часов сна ежедневно, но большинство из нас часто не дотягивает до нормы.
Возможно, вы недосыпаете из-за того, что надолго задерживаетесь в офисе, а потом еще выполняете работу по дому, так что рано лечь спать просто не получается. Возможно, вы долго не можете заснуть из-за того, что вам никак не удается перестать думать о рабочих проблемах. А возможно, вы постоянно просыпаетесь из-за уведомлений или звонков, так что качество сна оставляет желать лучшего. Причины могут быть разными, но факт остается: вы спите меньше, чем нужно.
Даже если вам кажется, что вам хватает и нескольких часов сна, каждый час недосыпа откладывает очередную монетку в копилку под названием «дефицит сна», что, в свою очередь, вызывает спутанность сознания, раздражительность и усталость. И чем больше монеток в вашей копилке, тем хуже последствия для здоровья: повышается риск ожирения, болезней сердца, диабета и потери памяти.
Из-за постоянного перерабатывания у вас не остается времени на полезные привычки. Перерабатывание не только отнимает время, которое вы могли бы потратить на что-то полезное вроде занятия в спортзале или приготовления здорового ужина, но также вызывает стресс, из-за которого делать что-то подобное просто не будет настроения.
Вместо этого у вас могут развиться вредные привычки. Вы можете начать пить больше кофе, чтобы оставаться бодрым и продуктивным, а также есть вредную пищу. Это происходит не только из-за того, что у вас нет времени на готовку. Исследователи Калифорнийского университета в Беркли нашли прямую связь между недосыпом и тягой к вредной пище. Регулярно недосыпающие люди более склонны к лишнему весу или ожирению.
Но вредные перекусы — еще не самая худшая проблема. Другое исследование нашло связь между переработками и алкоголизмом. Люди, работающие больше стандартных 40 часов в неделю, более склонны потреблять опасное количество алкоголя.
Шесть независимых групп исследователей пришли к единому выводу: стресс от перерабатывания может вас убить. Например, выяснилось, что британские чиновники, работающие более 10 часов в день, были более склонны к развитию сердечных заболеваний и возникновению сердечных приступов, чем люди, которые работали по 7 часов в день. Американские и датские исследователи пришли к такому же выводу. В среднем 3 часа перерабатывания вызывают риск инфаркта, стенокардии, и даже смерти от остановки сердца.
Во время исследований выяснился еще один интересный факт: в целом сотрудники, работающие по 10 часов в день, обладали относительно крепким здоровьем, но все равно умирали или страдали от сердечных приступов. Похоже, стресс от постоянных переработок перечеркивает даже крепкое здоровье.
Вам еще не захотелось выключить компьютер, отключить уведомления и уйти из офиса вовремя?
А может, стоит вообще задуматься об удаленной работе, ведь она снижает уровень стресса.
Конечно, иногда сверхурочной работы не избежать — например, когда поджимают сроки сдачи проекта, а работы еще непочатый край. Если вы пару недель проработаете по 10-12 часов в день вместо стандартных 7-8 часов, это не особо на вас отразится, и в итоге поможет достичь неплохих результатов. Но если вы регулярно работаете на несколько часов дольше положенного, уравнение «больше времени = больше результатов» перестает быть равенством.
Исследование показало, что средняя продуктивность людей, которым пришлось перейти с 40-часовой рабочей недели на 60-часовую, составила менее 2/3 от продуктивности, которую они показывали во время «нормальных» рабочих недель. Перерабатывание может снизить продуктивность настолько, что ее показатели уходят в минус.
Такой спад продуктивности легко объяснить. Во-первых, стресс, усталость, недосып и другие факторы просто делают сотрудников менее эффективными. Им не удается работать с прежней отдачей, и их рабочие часы становятся менее ценными.
Во-вторых, усталый сотрудник чаще допускает ошибки, исправление которых порой занимает больше времени, чем выполнение всей задачи. Это уже давно заметили на промышленных предприятиях: операторы тяжелого машинного оборудования, которых заставляют работать сверхурочно, больше рискуют пораниться сами или повредить продукт, с которыми они работают.
Вы отвлекаетесь и теряете из виду долгосрочные целиДелать перерывы в работе очень важно. Бывают дни, когда вы полностью сосредоточены на работе, вычеркиваете пункты из вашего списка дел один за одним, и намереваетесь продолжать в таком же темпе. И вам может казаться, что если вы сделаете перерыв, то вы застопоритесь и уже не сможете войти в прежний ритм.
Но, как показывает исследование, все совсем наоборот. Наша способность концентрироваться в течение долгого времени весьма ограничена. Даже если вы не чувствуете симптомов усталости, ваш мозг неизбежно устает, из-за чего вы начинаете чаще отвлекаться. Перерывы в работе же позволяют перезарядиться, улучшить продуктивность и самоконтроль, а также ускорить процесс принятия решений.
Еще одна причина сделать перерыв — это реактивация цели. Когда вы долго работаете над одной задачей, фокус потерять легко. Если же сделать паузу и затем продолжить с того же места, вы потратите хотя бы несколько секунд на общие размышления о том, какой же является ваша цель. В результате это улучшит производительность.
Думаем, мы понятно объяснили, почему перерабатывание плохо влияет на ваше здоровье и бизнес.
Но почему мы вообще перерабатываем?Потому что нам так говорятНекоторые работодатели считают идеальным работника, который с радостью пожертвует своим свободным временем и сам вызовется работать даже ночью или по выходным. А так как в нашей тяжелой экономической ситуации у многих работников просто не остается выбора, они делают, что им говорит руководство, и работают сверхурочно.
Организация OECD ведет статистику того, сколько часов в год работают среднестатистические работники в разных странах. Так среднестатистический российский работник проводит за работой 1974 часа в год и занимает шестое место в списке, уступая только чилийским, греческим, корейским, костариканским и мексиканским работникам. Мексика возглавляет список — там среднестатистический работник тратит на работу 2255 часов в год. Американские работники в среднем проводят за работой 1783 часа и занимают 15 место в мире, а Япония, которая считается одной из самых трудолюбивых стран, даже не вошла в первую двадцатку — за 2016 год японские рабочие отработали в среднем 1713 часов, заняв 22 место в списке.
Иногда количество отработанных часов совсем не является показателем трудолюбия, ведь руководителям часто не удается понять, какие сотрудники посвящают свое время работе, а какие просто имитируют бурную деятельность.
Потому что мы этого хотимНе всем нам нужен какой-то внешний стимул для того, чтобы задерживаться после работы. Иногда мы просто хотим что-то себе доказать. Кто-то видит в перерабатывании возможность почувствовать собственную важность и удовольствие от того, что они делают свой вклад в успешность компании, а кому-то просто нравится чувствовать себя “занятым”. У кого-то причины более простые: хочется заработать больше денег, получить повышение, догнать коллег или перегнать конкурентов.
Иногда нам не хочется уходить из офиса из-за того, что нам просто не хочется домой. Хотя проведенное дома время обычно считается «отдыхом», домашние дела могут стать дополнительным источником стресса, так как мы часто считаем работу по дому монотонной, неприятной и неблагодарной.
Как мы уже упоминали, иногда работы сверх нормы не избежать. Но когда это входит в привычку, перерабатывание выливается в стресс, одиночество и проблемы со здоровьем. Так что следите за тем, как сверхурочная работа заставляет вас себя чувствовать, и думайте о том, что вам действительно важно. Помните, что вы не сделаете лучше себе и своим близким, если из-за хронического недосыпа у вас случится сердечный приступ.
В Москве мусор сортируют уже полтора года. Бумагу, пластик, стекло и металл нужно выбрасывать в специальные контейнеры. Но не все отходы можно переработать. Об этом рассказали в пресс-службе компании «Хартия», которая вывозит отходы с территории округа.
Батарейки не берут
— Наша компания не перерабатывает мусор сама, мы сортируем отходы и передаём их на специализированные предприятия. Но есть около 18 видов бытовых отходов, которые отправятся не на переработку, а на полигон, — поясняют в «Хартии».
В список входят батарейки, баллоны от аэрозолей, одноразовые контейнеры для еды, керамика, чеки, контейнеры для яиц и многое другое. Полный перечень можно посмотреть на сайте «Хартии» hartiya.com/rso.
Все отходы из списка нужно пока складывать в серые контейнеры для неразделённых отходов. Или, как батарейки, бросать в специальные ящики в торговых центрах или районных «Жилищниках».
Смотри на маркировку
Для примера интересно рассмотреть ситуацию с пластиком. Существуют семь видов пластика. Чтобы отличать один от другого, придумана маркировка — треугольник с цифрой. Если в треугольнике человек видит цифру 7, это значит, что пластик смешанный и состоит из нескольких видов полимера. В таких пакетах обычно продают корма для животных или кофе.
— Такие упаковки можно переработать. Но это требует больших затрат и ресурсов. Поэтому компании-переработчики не готовы вкладываться в столь сложные проекты, — пояснили в пресс-службе «Хартии».
Дорога у пластика с маркировкой 7 пока одна — на полигон.
Не картон, а целлюлоза
Не стоит бросать в раздельные мусороприёмники упаковки от яиц и салфетки. Может показаться, что они состоят из картона и бумаги, но на самом деле для их производства используется вяленая целлюлоза.
— Если она попадёт в макулатуру, при переработке получится материал низкого качества. Одна упаковка может испортить всю партию вторсырья, — рассказали в «Хартии».
Значит, и салфетки, и лотки для яиц бросаем в серый контейнер.
Лампочки невыгодны, а чеки — токсичны
Лампочки накаливания, как правило, тоже не перерабатывают. Они не имеют особой ценности для переработчиков. В «Хартии» рассказали, что лампы не опасные отходы, их можно выкидывать в смешанный мусор.
Не перерабатываются и чеки из магазина.
— От них вообще лучше отказаться. Их мы даже на переработку не принимаем. В состав ленты входит токсичное вещество — бисфенол А, которое загрязняет остальное сырьё, — говорят в «Хартии».
Сортировка полезна
Только с начала года жители ВАО передали для переработки более 4,9 тысячи тонн отходов.
— Если мусор не сортировать, он загрязнит воду и почву, может быть опасным для жизни птиц и животных. С помощью переработки можно не просто утилизировать отходы на свалках, а давать им вторую, а то и третью жизнь, — отметили в «Хартии».
Так, например, алюминий, из которого сделаны банки из-под пива или газировки, после переработки можно использовать для производства мебели, стройматериалов и даже в самолётостроении. Широко применяют и пластик ПЭТ-бутылок. После переработки его используют при изготовлении одежды, обуви, мебели и даже при строительстве домов.
Уральский бизнесмен Андрей Сазонов рассказал о проблемах в мусорной реформе в нашем регионе и стране, своем отношении официальным операторам, работающим с мусором и к сортировке мусора горожанами.
— У нас в «мусорной реформе» кто в лес, кто по дрова. Сейчас в каждом регионе есть операторы отходов, которые пытаются наладить схему, но, как показывает практика, за два года мало где реформа хорошо заработала. Дело в том, что у нас во всех сферах работает принцип «без волшебного пендаля движения нет». Делают как попало — пока не трогают, а «пендаль» происходит достаточно редко. Сейчас основная задача у операторов — поднять тарифы, и все — жизнь удалась. На счет эффективности «мусорной реформы» у каждого свое мнение. Но, если выражаться интеллигентно, мы создаем гиперзвуковые ракеты, есть головы, есть умы, есть возможности. А с мусором разобраться не можем, — рассказал Андрей Сазонов порталу DK.RU.
Эксперт считает, что с мусором обязательно надо работать и делать это вдумчиво.
— Ведь мусор прилетел не из космоса. Мы создали его сами из абсолютно известных составляющих. По сути, если к мусору отнестись по-нормальному, то до 90% можно вернуть во вторичный оборот. Вдумайтесь, 90%! И это не для красного словца.
По словам Андрея Сазонова за рубежом люди утилизируют по 80% мусора. Причем считается, что там раздельный сбор, но на самом деле никакого раздельного сбора нет. Когда технологическая линия выстроена правильно, легко весь мусор разобрать на полезные фракции и использовать в дальнейшей переработке.
— Принято обвинять граждан, что они не сортируют мусор, но они не обязаны это делать. Сегодня у нас единый тариф, и задача жителя взять мусор и выбросить в бак. Все! Сортировать он ничего не обязан. Если вы хотите, чтобы граждане сортировали отходы, то вводите два тарифа: на сортированный и несортированный мусор. Чтобы у людей был стимул, и они видели, за что платят. А сейчас во многих регионах ставят раздельные баки, рассуждают о каком-то экологическом сознании, но даже если люди мусор разделили, то приезжает одна машина и увозит все это на одну помойку, — заключил Андрей Сазонов.
Просмотров: 818
Автор: Ульяна Елфимова
Одним из наиболее утилизируемых продуктов являются свинцово-кислотные аккумуляторы: в 2018 году было переработано 2,9 миллиона единиц, что составляет 99 процентов производства. Скорость утилизации других типов батарей также не отслеживается. Хотя батареи подлежат вторичной переработке, большинство батарей, включая литий-ионные, литий-металлические, свинцово-кислотные, никель-кадмиевые и другие перезаряжаемые батареи, НЕ следует выбрасывать в бытовой мусор или в мусорные баки. Эти отработанные батареи требуют особого обращения и должны быть доставлены в специальные пункты сдачи или в пункты сбора опасных бытовых отходов.Ознакомьтесь с нашими ресурсами о том, как утилизировать использованные бытовые аккумуляторы и литий-ионные аккумуляторы и утилизировать их.
В 2018 году в США было произведено более 35 миллионов тонн пластика, что составило около 12 процентов всех отходов.В 2018 году было переработано только 8,7% пластмасс. Некоторые виды пластмасс перерабатываются намного больше, чем другие. Большинство общественных программ по переработке отходов принимают некоторые, но не все, типы пластмасс. Ищите изделия из переработанного пластика.
Что означают символы на дне пластиковых бутылок и контейнеров? Эти символы были созданы производителями пластика, чтобы помочь людям идентифицировать вид пластиковой смолы, из которой изготовлен контейнер. Это может помочь вам определить, может ли контейнер быть принят местной программой утилизации.Номер смолы указан в треугольнике, который очень похож на символ утилизации, но это не обязательно означает, что ее можно собрать для утилизации в вашем районе.
Фото любезно предоставлено ASTM International.Стекло, особенно стеклянная тара для пищевых продуктов и напитков, может повторно использоваться повторно. В США в 2018 году было произведено 12,3 миллиона тонн стекла, 25 процентов которого было восстановлено для вторичной переработки. Изготовление нового стекла из переработанного стекла обычно дешевле, чем использование сырья.Большинство общинных программ утилизации обочины допускают смешивание стекла разных цветов и типов, а затем стекло сортируется на предприятии по утилизации. Обратитесь в местную программу, чтобы узнать, нужно ли вам разделить стакан или его можно смешать вместе.
Никогда не сливайте отработанное моторное масло в канализацию — отработанное масло после одной замены масла может загрязнить один миллион галлонов пресной воды. Перерабатывая отработанное масло, вы не только поддерживаете чистоту нашего водоснабжения, но и снижаете зависимость Америки от иностранной нефти.Для производства 2,5 литров нового моторного масла требуется 42 галлона сырой нефти, но всего один галлон отработанного масла. Многие гаражи и автомагазины, продающие моторное масло, также принимают масло на переработку. Ознакомьтесь с нашими ресурсами по обучению управлению, повторному использованию или переработке отработанного масла. Вы также можете найти ближайшую к вам компанию по переработке моторного масла: Earth911.
Остатки бытовых товаров, которые содержат едкие, токсичные, горючие или химически активные ингредиенты, считаются опасными бытовыми отходами (HHW).Такие продукты, как краски, чистящие средства, масла, батареи и пестициды, которые содержат потенциально опасные ингредиенты, требуют особой осторожности при их утилизации. HHW может быть опасным для людей или вредным для окружающей среды, если вылить его в канализацию, выбросить на землю или выбросить вместе с обычным мусором.
Что вы можете сделать:
В кучах шин могут жить вредители, переносящие болезни, например грызуны. Стопы шин также могут загореться. Большинство гаражей обязаны принимать и утилизировать использованные шины, когда у вас устанавливаются новые. Вы можете вернуть использованные шины продавцу шин или местному предприятию по переработке, которое принимает шины.Некоторые общины будут проводить мероприятия по сбору использованных шин.
переработанный; переработка; перерабатывает
переходный глагол
1 : , чтобы снова пройти через серию изменений или обработок: например,
а : для обработки (чего-либо, например жидких телесных отходов, стекла или консервных банок), чтобы получить материал для использования человеком.
c : для повторного использования или предоставления (вещества) для повторного использования в биологических целях посредством естественных процессов биохимической деградации или модификации. зеленые растения переработка остатки лесных пожаров перерабатывают АДФ обратно в АТФ
2 : для адаптации к новому использованию : изменить 3 : для повторного использования : повторяет ряд хороших анекдотов — Ларри Макмертри4 : для повторного использования план утилизации пустующих многоквартирных домов
5 : для повторного использования (денег) путем инвестирования, особенно в область или предприятие, которое позволит вернуть инвестиции в виде новой прибыли перерабатывать нефтедоллары
непереходный глагол
1 : , чтобы вернуться к предыдущей точке обратного отсчета.
2 : , чтобы вернуться в исходное состояние, чтобы можно было снова начать работу. —Используется электронное устройство
3 : для обработки материалов или веществ (например, жидких телесных отходов, стекла или консервных банок) с целью восстановления материалов для использования людьми. Как правило, Welch не перерабатывает.Его обочины завалены бумажными пакетами из полдюжины городских закусочных.
Выбросьте опасные бытовые отходы для безопасной утилизации или повторного использования.Выбрасывать опасные бытовые отходы в мусорное ведро или сливать в канализацию опасно и вредно для окружающей среды.
Право на участие и стоимостьМы принимаем большую часть бытовой химии и многие другие предметы, содержащие опасные материалы.Чтобы узнать, принимаем ли мы товар, используйте «Что мне делать с?». инструмент или просмотрите список принятых и не принятых элементов.
Указания по безопасностиЕсли он подключается, мы, вероятно, примем его.Чтобы узнать, принимаем ли мы товар, используйте «Что мне делать с?». инструмент или просмотрите список принятых и не принятых элементов. Сдача электроники и бытовой техники бесплатна для всех.
Можно сдать одежду и предметы домашнего обихода.
Мы принимаем все однопоточные вторсырья, а также полиэтиленовые пакеты и пленку, пенополистирол (БЕЗ упаковки арахиса) и металлолом. Чтобы узнать, принимаем ли мы товар, используйте «Что мне делать с?». инструмент или просмотрите список принятых и не принятых элементов.Сдача утилизации бесплатна для всех.
За сдачу шин взимается плата. Комиссия зависит от размера шины:
Щеточная и дворовая обрезка
Щеточные и дворовые обрезки можно выбросить на завод по переработке твердых частиц в Хорнсби Бенд.
Многие материалы, которые сбрасываются в центре, находятся в пригодном для использования состоянии.Эти предметы поступают в магазин ReUse Store, где их могут забрать другие люди.
Магазин ReUse бесплатен для всех.
Доступность варьируется, но позиции включают:Краска Austin ReBlend переработана из краски, упавшей в центре. Краска Austin ReBlend бесплатна для частных лиц, некоммерческих организаций и предприятий.
Мульча доступна для вывоза. Вы должны сами загрузить мульчу. Мульча бесплатна для всех.
Что взять с собой* Обратите внимание, что мы больше не предлагаем бесплатный стеклобой.
Q.Изменится ли мой день получения в праздничные дни?
Праздники не влияют на сбор мусора у обочины и сбор вторсырья для ваших синих и черных урн, однако в дни Дня благодарения и Рождества вывоз мусора не производится. Проверьте свое расписание здесь.
В. Почему Gilbert изменил свою программу утилизации?
К сожалению, изменения в мировой индустрии привели к тому, что покупатели ужесточили правила в отношении материалов, которые могут быть приняты и проданы.Сохранение программы утилизации Gilbert как есть больше не было устойчивым.
Все больше предметов, включая вторсырье, попадают на свалки из-за высокого загрязнения или отсутствия спроса на рынке рециркуляции, обслуживание которого по-прежнему обходится в миллионы долларов каждый год.
Gilbert вносит изменения в свою программу утилизации, чтобы усилить программу, чтобы сообщество могло продолжить утилизацию.
В. Когда вступают в силу изменения в утилизации?
76″ paraeid=»{34d3ded5-019f-4e0e-9067-458148153f68}{53}»> Мы призываем жителей начать следовать этим новым правилам сегодня .Наша цель — достичь полного участия сообщества к сентябрю 2021 года.
Мы понимаем, что потребуется время, чтобы адаптироваться и сформировать новые привычки, и в следующие несколько месяцев мы будем внедрять общественное образование и разъяснительную работу, чтобы помочь в этом переходе.
В: Почему в списке нет стекла?
Рынок стекла значительно сократился. Исключение стекла из программы обочины Гилберта поможет снизить затраты и укрепить программу.
Q.Где я могу утилизировать стекло?
К сожалению, нам неизвестны какие-либо поставщики, которые принимают стекло от широкой публики, поскольку на рынке больше нет сильного спроса. Мы призываем жителей сокращать, повторно использовать и перерабатывать именно в таком порядке. Многие стеклянные емкости можно повторно использовать для хранения, декора и многого другого. Приложения для вторичной переработки и группы в социальных сетях также могут предложить способы уберечь стекло от мусорных свалок и уменьшить количество отходов в Гилберте.
В: Какие типы пластика были исключены из программы переработки?
Сейчас мы принимаем только бутылок, кувшинов и банок с маркировкой пластик 1 и 2.
Мы больше не принимаем пластмассы 1 и 2, которые не являются бутылками, кувшинами или пластиковыми материалами 3-7, которые обычно включают ванны с йогуртом, творогом и маргарином, а также раскладушки и пластиковые подносы.
Все еще не уверены? Используйте наш «Мастер отходов» выше для поиска определенных предметов.
В: Можно ли куда-нибудь сдать вторсырье?
К сожалению, здесь нет мест, где жители могли бы сдать вторсырье.Мы призвали жителей утилизировать то, что они могут, используя нашу программу для тротуаров. И помните, сокращение и повторное использование являются ключевыми факторами защиты окружающей среды.
Попробуйте воспользоваться нашим «Мастером по утилизации» выше, чтобы узнать рекомендуемый метод утилизации.
Запомните эту фразу: Если сомневаетесь, выбросьте.
Размещение предметов, не подлежащих переработке, или материалов, которые мы больше не принимаем, в вашу синюю корзину увеличивает как уровень загрязнения, так и стоимость программы.
В: Могу ли я отказаться от утилизации?
Базовая ставка для программы обочины Гилберта является комплексной, чтобы помочь сохранить максимальную эффективность и контроль над расходами.
Поскольку она включает в себя все услуги по вывозу, переработке, вывозу мусора и вывозу опасных бытовых отходов, в ней нет положений об отказе от участия ни в одном из аспектов программы.
В: Нужно ли снимать ленту и транспортировочные этикетки с картонных коробок?
Нет.Этикетки и ленту можно оставить.
Перед переработкой убедитесь, что весь пенополистирол, пузырчатая пленка, пластиковые вкладыши и другие предметы из коробок удалены. И не забудьте разбить все коробки, прежде чем класть их в синюю корзину.
Q: Почему нельзя утилизировать измельченную бумагу?
Измельченная бумага редко проходит процесс вторичной переработки, и ее трудно улавливать в такой смешанной программе вторичной переработки, как наша.
Уровень загрязнения — это количество неперерабатываемого или загрязненного материала, которое попадает в рециркулируемую нагрузку Гилберта.После того, как вы выбросите предметы в синюю корзину, их заберут и увезут в центр переработки, где все неприемлемые / загрязненные предметы должны быть отсортированы.
Поддержание низкого уровня загрязнения помогает снизить стоимость программы — вот почему так важно выбрасывать только приемлемые предметы в синюю корзину и всегда ополаскивать их перед переработкой!
В: Что произойдет, если я не буду следовать новым правилам?
Помещение предметов, не подлежащих переработке, или материалов, которые мы больше не принимаем, в вашу синюю корзину увеличивает как уровень загрязнения, так и стоимость программы.
Мы собираемся дать жителям достаточно времени, чтобы приспособиться к этим изменениям по мере развития образования. Наши специалисты по связям с общественностью также будут проводить аудит «синего мусорного ведра» и напоминать отдельным домохозяйствам, у которых могут возникнуть проблемы с приспособлением.
Q: Почему переработка важна?
Утилизация важна по многим причинам. Две основные причины заключаются в том, что 1) переработка позволяет сэкономить место на свалке и сократить количество сырья, необходимого для производства новых продуктов, и 2) существует также плата за захоронение всех предметов, отправляемых на свалку!
Тем, кто хочет добиться большего, мы рекомендуем сосредоточить внимание на сокращении количества одноразовых продуктов в вашем доме и повторном использовании предметов, когда это возможно, чтобы продлить срок их службы.
В. К кому мне обратиться, если мой мусор или мусорную корзину не забирают?
Q.К кому мне обратиться, если мой мусорный бак или контейнер для вторсырья сломан или отсутствует?
A. Запрос на ремонт или замену контейнера через Gilbert 311: glbrt.is/ContainerRepair
В. В какое время мне нужно, чтобы мои контейнеры были извлечены в день сбора?
A. Вынесите контейнеры не позднее 5 утра в день забора.
В. Где я могу утилизировать батареи, электронику, краску или другие бытовые отходы?
А. НИКОГДА не выбрасывайте опасные материалы в мусорное ведро у тротуара. Пожалуйста, отнесите их в наш центр по утилизации опасных отходов, чтобы утилизировать их надлежащим образом: gilbertaz.gov/HHW
В. Нужно ли высаживать синий контейнер для вторичной переработки каждую неделю?
A. Нет, вынимайте синий контейнер только тогда, когда он полон.
В. Будут ли оба моих контейнера забраны одновременно?
A. Нет, заберут в разное время.Наши операторы работают с 5 утра до завершения маршрутов, поэтому, пожалуйста, не забирайте свои бочки, пока их не заберут.
В. Предлагает ли Gilbert компостирование?
Контейнеры для компоста А. Гилберта в настоящее время недоступны. Уточняйте у розничных продавцов контейнер для компоста.
[email protected] | (480) 503-6400
Поиск
Город или почтовый индекс:
Сиднейский дизайнерский дуэт préssec разработал ракетку для пинг-понга из переработанного полиэтилена высокой плотности, которая выглядит так же, как терраццо. проект начался во время изоляции, когда дизайнеры играли в настольный теннис на кухонном столе, чтобы скоротать время. однажды они поняли, что простая, но забавная спортивная летучая мышь будет отличным продуктом для изучения производства из переработанного пластика.
последняя переработанная пластиковая ракетка для пинг-понга красного цвета
изображений предоставлено préssec design
дизайнеры превратили свое времяпрепровождение в ограниченное время в еженедельный дизайнерский вызов, делая наброски потенциальных дизайнов каждые выходные. были заинтригованы переработанным пластиком, похожим на терраццо, и захотели изучить этот материал глубже, чтобы понять, как с ним работать.
прототипов конечного продукта
«мы знали, что материал сам по себе выделит продукт, но мы все же хотели применить эстетику нашего дизайна и придумать уникальный дизайн. , ‘ говорит пресс.
крупным планом из переработанного пластика, напоминающего терраццо
Наряду с использованием переработанного пластика дизайнеры также воспользовались возможностью переосмыслить традиционную ракетку для пинг-понга. они сформировали полую ручку для уменьшения веса и изготовили лопасть из цельной детали вместо традиционной трехслойной конструкции. Эта структура позволила им исследовать формы, которые лучше чувствуют себя в руке, и разрешать поверхностные переходы, которые обычно нарушаются.
последняя пластиковая ракетка для пинг-понга из переработанного пластика оранжевого цвета
pressec исследовала и протестировала множество прототипов, прежде чем они доработали дизайн и начали резать переработанный пластик с уникальным рисунком. «Тестирование обычно является лучшей частью процесса проектирования, особенно когда оно требует большого количества занятий по настольному теннису», — говорят дизайнеры .
полая ручка для уменьшения веса
деталь ручки
лопасть в действии
лопатка в действии
обработка переработанных пластиковых листов
ранняя форма для испытаний
эскизов дизайна
эскизов дизайна
информация о проекте:
имя: понг
дизайн: préssec design | @pressec.design
designboom получил этот проект из раздела « Сделай сам, », где мы приглашаем наших читателей представить свои собственные работы для публикации. Смотрите больше проектов, представленных нашими читателями здесь.
отредактировал: lynne myers | designboom
Сегодняшняя партия животрепещущих вопросов, мои умные ответы и реальная сделка:
Вопрос: Мы измельчаем личные документы умершего родственника.Есть много пакетов, которые нужно утилизировать. Однако округ Банкомб не принимает измельченную бумагу «в настоящее время». Если измельченная бумага упакована в мешки, почему ее нельзя перерабатывать? О, Мудрый, выясни это дурацкое правило!
Мой ответ: Вот почему я строго измельчаю скейтборд-парки и горнолыжные склоны.
Настоящий ответ: Пресс-секретарь округа Банкомб Касси Дэй сказала, что координатор округа по переработке отходов работал с Curbside Management (или Curbie), компанией, которая собирает и обрабатывает большую часть вторсырья на месте, чтобы дать ответ.
Больше от Answer Man:
► Огромный завод прибывает в Enka? Обновление утилизации?
► Мусор на вторичной переработке, и наоборот?
► Загадочное здание на зеленой дороге? Бутылки Maker’s Mark пригодны для вторичной переработки?
Действительно, система переработки не может принимать измельченную бумагу по нескольким причинам.
«Во-первых, пластиковые пакеты, в которых предположительно будет храниться / транспортироваться измельченная бумага, сами по себе являются загрязняющими веществами в системе сортировки», — заявили они по электронной почте.«Мы перешли на прием сыпучих вторсырья всего несколько лет назад».
Работа с измельченной бумагой также может быть более трудоемкой.
«Сотрудникам Curbie придется потратить время на вскрытие этих пакетов, что замедлит процесс сортировки при вторичной переработке и создаст финансовую и операционную нагрузку на нашу региональную систему переработки», — заявили округа и Керби. «Во-вторых, даже если бы пакеты были открыты, измельченная бумага слишком мала, чтобы ее можно было должным образом отсортировать на предприятии Керби.»
Любой, кто измельчал бумагу (и наблюдал, как механизм измельчителя постоянно забивается до полного сгорания, но я отвлекаюсь …), знает, что при этом образуется огромное количество маленьких кусочков бумаги.
» Кусочки бумаги меньшего размера, например, измельченные. бумага, обычно сортируется вместе со стеклом и загрязняет этот поток, делая стекло менее востребованным и менее прибыльным », — сказали они.
Ответственный человек: Природная тропа закрыта для местных жителей? прошлое, но всегда полезно увидеть его снова, поэтому с веб-сайта Керби www.curbie.com/, вот список того, что можно утилизировать:
• Металлические банки, алюминий, сталь, олово.
• Пластиковые контейнеры — только пластиковые контейнеры для продуктов питания, напитков, предметов личной гигиены или бытовые (кувшины, кадки, бутылки и банки).
• Стеклянные бутылки и банки (прозрачные, коричневые, зеленые).
• Коробки для молока и сока, коробки для соков.
• Смешанная бумага, газеты и вкладыши, каталоги, нежелательная почта, журналы, коробки с хлопьями, картонные коробки для яиц, конверты, конверты из Манилы, офисная бумага, бумага, телефонные книги, глянцевая бумага, стикеры, коричневые бумажные пакеты, рулоны бумажных полотенец.
• Гофрированный картон (разложите под контейнерами)
И это 11 самых популярных предметов, которые Керби получает, но не может принять:
1. Пластиковые пакеты
2. Бумажные полотенца
3. Алюминиевая фольга
4. Черные подносы для микроволновой печи
5. Пластиковая пленка (пузырчатая пленка, полиэтиленовая пленка)
6. Пенополистирол / упаковочный арахис
7. Посуда
8. Зеркало и оконное стекло.
9. Баллоны с моторным маслом
10. Металлические предметы, не являющиеся консервными, например сковороды / кастрюли
11.Измельченная бумага
Вопрос: Еще в мае вы писали статью о новом беспосадочном сервисе в региональном аэропорту Эшвилла в Бостон, который предлагает American Airlines. Он должен был стартовать в июне. Я не вижу доказательств того, что этот маршрут предлагает American Airlines. Они протянули маршрут?
Мой ответ: Ваша честь, я бы направил свидетеля на сайт Travelocity, где я случайно забронировал себе рейс в Бостон на этих выходных. Я также прошу вашу честь указать свидетелю на оплату указанного полета, поскольку в противном случае я не собирался лететь в Бостон в субботу.Кроме того, не могли бы вы приказать свидетелю бросить несколько билетов Red Sox и несколько бутылок пива в пабе Cheers?
Настоящий ответ: «Беспосадочный рейс American Airlines в Бостоне работает по субботам и начал работу в июне», — сообщила региональный представитель Эшвилла Тина Кинси по электронной почте.
Я проверил онлайн, и рейс American Airlines доступен в ближайшую субботу, 24 июля, и в другие предстоящие субботы.
Подробнее: AVL добавляет беспосадочные рейсы в Дестин-Форт-Уолтон-Бич
Подробнее: Аэропорт Эшвилла демонстрирует рост на 43%, обслуживает 1.6 миллионов пассажиров в 2019 году
Подробнее: Региональный аэропорт Эшвилла сообщает о снижении количества пассажиров на 75%
В майском выпуске новостей представители аэропорта и авиакомпаний отметили, что новый перевозчик для AVL, JetBlue Airways, будет предлагать сезонные рейсы туда и обратно.
Лучше ответим мы, чем инспектор по труду на внеплановой проверке: штрафовать работников незаконно 🙅♂️
Работник обязан приходить вовремя и делать работу как положено. За опоздания и ошибки работодатель наказывает. Разрешённых наказаний всего три, и штрафа среди них нет. К слову, там нет и других известных на практике наказаний. Все подробности — в ст. 192 ТК РФ.
Разрешенные наказания | Запрещённые наказания |
---|---|
замечание | штраф |
выговор | строгий выговор |
увольнение по статье за прогул, опьянение и кражу | понижение в должности |
перевод на неприбыльную точку |
Ещё работник обязан беречь имущество работодателя и не брать чужое. За разбитые стаканы и недостачу в кассе вычитают из зарплаты. Так можно по ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму.
«Узаконить» штрафы работникам нельзя. Даже если принять положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, штраф всё равно неправомерен. Считается, что так работник лишается защиты — а это запрещено по ст. 8 ТК РФ.
Если все соседи по торговому центру штрафуют продавцов, это не значит, что так можно. Трудовой кодекс обязателен для всех. Наказание таким работодателям — дело времени.
Прилететь может от государства и от самого работника.
За штраф работнику предприниматель рискует сам заплатить штраф. Принципиальный работник пожалуется в трудовую инспекцию. Оттуда придут с внеплановой проверкой. Инспектора посмотрят приказы по штрафам, сравнят зарплату по договорам с расчётными листами и накажут по ст. 5.27 КоАП РФ. ИП грозит штраф от 1000 до 5000 ₽, юрлицу — от 30 000 до 50 000 ₽.
Вычесть штраф из зарплаты — значит, заплатить работнику не все обещанные деньги. Так нельзя. Работник пойдёт в суд и взыщет урезанную часть. Сверху суд начислит проценты и добавит моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
От выговоров и замечаний мало эффективности. Лентяи не работают усердней, воры продолжают брать из кассы. Способы платить работнику меньше из-за косяков есть. Но повторимся: это не штрафы. Отделаться командой бухгалтеру вычесть из зарплаты 1000 ₽ не получится. Наоборот, понадобятся дополнительные бумаги и, скорее всего, помощь кадровика или юриста.
Премия — это поощрение по ст. 191 ТК РФ. За бестолковую работу премию не начисляют.
Чтобы лишать премии, надо принять положение о премировании. Это полезная предпринимателю вещь. В положении пишут конкретные условия, за что сотрудник получает премию. Обязательно включают пункт, что премию платят по усмотрению руководства. Депремирование помогает в борьбе с опозданиями, бездельем и халатностью.
Статья: 5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Работник отвечает за рабочий инвентарь, товары и деньги. Покупку стаканов взамен разбитых и недостачу в кассе работник обязан возместить. Так работает материальная ответственность по ст. 238 ТК РФ.
Ущерб подсчитывают с точностью до копейки. С работника берут объяснение — может, стаканы разбил не он, а пьяный клиент. Об удержании выносят приказ. Из зарплаты вычитают не больше 20 % в месяц.
Статья: как взыскать ущерб с сотрудника
Любой сотрудник отвечает за ущерб в пределах среднего заработка. Но с кассирами, продавцами, администраторами и товароведами можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Такие договоры законно снимают ограничения по деньгам. За недостачу в кассе или испорченный товар можно спросить с виновника, а не разбрасывать незаконный штраф по всему коллективу. Подробно — в ст. 242 ТК РФ.
Статья: как правильно оформить договор о полной материальной ответственности
Работодатель может законно урезать зарплату за невыполнение нормы, брак и простой. Для этого надо прописать нормы выработки и критерии качества в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем акте. С критериями и нормами работника знакомят под подпись.
Например, у предпринимателя работает кондитер, и с качеством тортов проблемы.
Если кондитер испёк три торта вместо положенных четырёх, оклад пропорционально урезают — ст. 155 ТК РФ.
Коржи для тортов подгорели, это брак. Такие торты нельзя доставлять клиентам, поэтому кондитер не получает зарплату. Если коржи подгорели немного, но торт удалось продать со скидкой, зарплату урезают на размер скидки — ст. 156 ТК РФ.
Если кондитер сломал печь и пришлось долго ждать мастера, время простоя не оплачивается — ст. 157 ТК РФ. На простой составляют акт.
Перспективы и риски арбитражных споров. Ситуации, связанные со ст. 123 НК РФ |
— Налоговый агент оспаривает штраф за неудержание и (или) неперечисление налога в бюджет (просрочку удержания и перечисления)
— Налоговый орган начислил пени из-за отсутствия у налогового агента сертификата о резидентстве иностранной организации на момент выплаты дохода
— Налоговый орган доначислил налоговому агенту НДС, который он не перечислил в бюджет при выплате денежных средств иностранному лицу
— Налоговый орган доначислил штраф и пени за неуплату налоговым агентом удержанного НДФЛ при наличии переплаты
— Налоговый орган доначислил НДФЛ (штраф, пени) по итогам выездной проверки, хотя претензий к поданным налоговым агентом сведениям в справках 2-НДФЛ не имел
— Налоговый орган доначислил НДФЛ (штраф, пени): налог не удержан и не уплачен с выплаченной физлицу (не ИП) арендной платы
— Налоговый орган начислил штраф и пени за несвоевременную уплату НДФЛ с аванса по зарплате: налог перечислен при расчете окончательной суммы за месяц
См. все ситуации, связанные со ст. 123 НК РФ
1. Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом
сроксумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2010 N 229-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2010 N 229-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции
)
КонсультантПлюс: примечание.
Налоговый агент освобождается от ответственности в отношении НДФЛ по ставке 15% за I квартал 2021 года в случае самостоятельного перечисления неуплаченных сумм налога в срок до 01.07.2021 (ФЗ от 23.11.2020 N 372-ФЗ).2. Налоговый агент освобождается от ответственности, предусмотренной настоящей статьей, при одновременном выполнении следующих условий:
налоговый расчет (расчет по налогу) представлен в налоговый орган в установленный срок;
в налоговом расчете (расчете по налогу) отсутствуют факты неотражения или неполноты отражения сведений и (или) ошибки, приводящие к занижению суммы налога, подлежащей перечислению в бюджетную систему Российской Федерации;
налоговым агентом самостоятельно перечислены в бюджетную систему Российской Федерации сумма налога, не перечисленная в установленный срок, и соответствующие пени до момента, когда ему стало известно об обнаружении налоговым органом факта несвоевременного перечисления суммы налога или о назначении выездной налоговой проверки по такому налогу за соответствующий налоговый период.
(п. 2 введен Федеральным законом от 27.12.2018 N 546-ФЗ) Открыть полный текст документа
Автор фото, DIMITAR DILKOFF/AFP via Getty Images
Подпись к фото,Силовики в офисе Фонда борьбы с коррупцией (ФБК*) в декабре 2019 года
Фонду борьбы с коррупцией (ФБК, признан в России «иноагентом») и другим организациям Алексея Навального грозит статус экстремистов. С таким иском в Мосгорсуд обратилась московская прокуратура, усмотрев в работе ФБК подготовку к «цветной революции». В ФБК ожидают «мрачные времена» и «сотни новых уголовных дел»: под запрет попадает символика и пожертвования для организаций с таким статусом, риски возможны даже для волонтеров.
Сторонникам Навального грозит судьба нацболов. Их в «нулевые» также признали экстремистами, после чего соратникам Эдуарда Лимонова пришлось провести «ребрендинг», что ограничило приток новых членов.
Наряду с ФБК, статус экстремистской организации надзорное ведомство требует присвоить Фонду защиты прав граждан (ФЗПГ, тоже признан «иноагентом») и «Штабам Навального» в связи с «фактическим осуществлением ими экстремистской деятельности».
Московские прокуроры проверяли эти структуры по поручению Генпрокуратуры, передает ведомство. Проверка выявила, что «под прикрытием либеральных лозунгов эти организации занимаются формированием условий для дестабилизации социальной и общественно-политической ситуации».
«Фактическими целями их деятельности является создание условий для изменения основ конституционного строя, в том числе с использованием сценария «цветной революции», — заявили в прокуратуре. — При этом этими структурами осуществляется деятельность иностранных и международных организаций на территории Российской Федерации, в отношении которых принято решение о признании их деятельности нежелательной».
«Это, действительно, мощно, что уж там», — так в совместном заявлении решение Генпрокуратуры прокомментировали директор ФБК Иван Жданов и руководитель штабов Навального Леонид Волков.
У Волкова и Жданова нет «больших сомнений в том», какое решение примет Мосгорсуд. «Довольно скоро ФБК и штабы Навального окажутся «экстремистскими организациями», — констатировали они.
Иск прокуратуры соратники Навального связали с подготовкой митинга в поддержку оппозиционера и сентябрьскими выборами в Госдуму, в которых планировала участвовать, например, юрист ФБК Любовь Соболь.
Волков и Жданов подчеркнули, что не собираются отказываться от этих планов.
«Наступает самое мрачное время для свободомыслящих людей, для гражданского общества в России. Фактически Кремль только что что потребовал признать экстремистами всех, кто с ним не согласен», — добавили они.
Волков на просьбу Би-би-си о комментарии сказал, что пока соратники Навального ограничатся опубликованным заявлением.
Ярлык «экстремистской» несет для организации и ее членов несколько важных последствий. Список таких юридических и физических лиц ведет министерство юстиции.
Организаторам работы «экстремистского объединения» может грозить до 10 лет лишения свободы по статье 282.2 УК («Организация деятельности экстремистской организации»).
По этой же статье уголовная ответственность грозит тем, кто участвует в работе таких организаций — от двух до шести лет лишения свободы. Этот риск существует в том числе для рядовых сотрудников ФБК, подтвердил Би-би-си руководитель правозащитной группы «Агора» Павел Чиков (он написал в своем телеграм-канале пост о последствиях для экстремистских организаций).
Практика назначения реальных сроков по этой норме уже сложилась, сказал Чиков. Например, их получали члены «Свидетелей Иеговы» и «Национал-большевистской партии» (НБП) — эти организации признали экстремистскими и запретили их деятельность в 2007-м и 2017 годах.
«За последние три года 252 участника «Свидетелей Иеговы» побывали под стражей, в их жилищах прошло 1416 обысков. 463 из них предъявлены обвинения, 79 осуждены, в том числе 11 находятся в колониях», — написал Чиков в своем канале.
Угрозу сотрудникам признают и в самом ФБК. Волков и Жданов опасаются, что ярлык экстремистов «откроет дорогу к сотням уголовных дел», а «под ударом окажется каждый наш сотрудник».
«Просто сам факт работы в ФБК или в одном из региональных штабов (официальной работы, «вбелую», с уплатой всех налогов!) будет поводом для того, чтобы дать от двух до шести лет. Это в лучшем случае», — считают руководители фонда.
Риск в ФБК видят даже «для волонтеров, для сочувствующих, для тех, кто раздает листовки или вообще как-то участвует в наших активностях». Правда, такие последствия там пока считают маловероятными.
Но в постановлении пленума Верховного суда 2011 года «о судебной практике по уголовным делам о преступлениях экстремистской направленности» говорится, что «под участием в деятельности экстремистской организации (часть 2 статьи 282. 2 УК РФ) понимается совершение лицом умышленных действий, относящихся к продолжению или возобновлению деятельности данной организации».
Такими действиями Верховный суд считает в том числе проведение бесед в целях пропаганды деятельности запрещенной организации, непосредственное участие в проводимых мероприятиях и т. п. Вербовка или вовлечение других людей в деятельность экстремистской организации караются лишением свободы на срок до восьми лет.
Под склонением или вовлечением Верховный суд с 2016 года признает уговоры, подкуп, угрозы, убеждения, просьбы и предложения. При этом такое преступление считается оконченным с момента совершения «независимо от того, приняло ли вовлекаемое лицо участие в деятельности соответствующего экстремистского объединения».
В данный момент не очень понятно, хочет ли прокуратура признать экстремистским конкретный штаб, или несколько штабов, или все штабы Навального, и какие у прокуратуры есть на это основания, сказал Би-би-си директор информационно-аналитического центра «Сова» (признан в России «иноагентом») Александр Верховский. Чтобы организацию запретить за экстремистскую деятельность, надо установить факты такой деятельности.
Дальше все будет зависеть от того, насколько быстро будет идти суд, продолжает эксперт. В первой инстанции запрет может быть вынесен оперативно, за два-три заседания, апелляция пройдет в одно заседание, процессуально до нее потребуется около месяца, прогнозирует он. В целом на это уйдет не меньше чем полтора месяца.
Минюст после апелляции может включить организации в реестр практически мгновенно, как только получит бумагу из суда. С этого момента они действительно станут запрещенными, а продолжение их деятельности — уголовно наказуемым для участников, говорит Верховский.
При этом, по его словам, сложно сказать, в каком масштабе будут применяться карательные меры: активистов у Навального очень много, это будет решаться «по обстоятельствам, в разных регионах по-разному».
Доказывать, что и сам Навальный, сидя в колонии, участвует в деятельности запрещенной организации, будет сложнее, отмечает Верховский: «Это довольно экзотическая ситуация, но были случаи, когда люди вели или предположительно вели агитацию за свою запрещенную организацию, уже находясь в заключении, и их в таких случаях можно было привлечь».
Другая проблема касается донатов, которые получает команда Навального. Фактически пожертвования можно посчитать «финансированием экстремистской деятельности» по статье УК 282.3 — это грозит наказанием вплоть до лишения свободы на срок от трех до восьми лет.
Директор «Совы» Верховский подтверждает, что уголовная ответственность может грозить жертвователям. Привлечь по этому составу преступления очень легко — силовикам не нужно доказывать ничего, кроме факта перевода денег.
О рисках для жертвователей ФБК говорит и Чиков.
Попадание в «экстремистский» перечень повлечет за собой запрет символики ФБК и штабов Навального, которую фактически приравняют к свастике. За ее демонстрацию можно будет получить административный арест на срок до 15 суток по статье 20.3 КоАП.
Признанные виновными в демонстрации символики экстремистской организации не смогут избираться в органы власти в течение года.
СМИ под угрозой штрафов при упоминании ФБК и штабов Навального должны будут указывать на то, что их работа запрещена в России — вдобавок к уже обязательной маркировке о том, что ФБК выполняет функции «иностранного агента».
Организациям-«экстремистам» по закону «О противодействии экстремистской деятельности» запрещено проводить собрания, митинги и участвовать в выборах.
Попадание в список минюста фактически останавливает любые банковские операции.
Би-би-си подробно писала о том, как без банковских счетов живут осужденные и подозреваемые по экстремистским статьям. Но, как уточнил Чиков, автоматически под эту норму сотрудники ФБК не попадут — для этого физическим лицом нужно напрямую значиться в перечне экстремистов.
В том случае, если ФБК признают экстремистской организацией, фонд Навального повторит судьбу Национал-большевистской партии Эдуарда Лимонова. В нулевые она была одним из локомотивов оппозиционного движения, и в 2007 году, после череды уголовных дел против активистов партии, ее признали экстремистской.
«Конечно, признание партии экстремистской сказалось [на ее деятельности], последовало несколько уголовных дел против наших активистов», — рассказал Би-би-си Александр Аверин, один из соратников Лимонова и в прошлом пресс-секретарь НБП. Однако он напомнил, что затем сторонники запрещенной партии перешли в новое движение — «Другая Россия».
«Так что мы смогли это дело пережить и продолжить свою политическую активность. Но, безусловно, есть дополнительная нагрузка на активистов — возможные уголовные дела, нужно тщательно соблюдать законы, нужно делать новую организацию с другим уставом, названием и программой. Та [старая] организация уже запрещена, нельзя говорить, что ты к ней причастен, иначе можно «уехать» на довольно солидные сроки», — вспоминает он.
С оттоком активистов движение, по его словам, не столкнулось, но возникла другая проблема: НБП была брендом, куда шли молодые люди, а «Другая Россия» — новой и неизвестной организацией, что ограничило приток новых членов.
Власть показывает, что никаких компромиссов уже быть не может, никакая активность, связанная с Навальным, не будет в легальном политическом поле, говорит Би-би-си глава аналитической компании R.Politik Татьяна Становая.
«Точечная политика закончилась, начиная с момента выхода фильма Навального про отравителей [из ФСБ]. Этот фильм стал поворотной точкой: Навальный в глазах российской власти перешел линию, — рассуждает она. — И с тех пор идет раскручивание репрессий против ФБК, и они всеохватывающие».
Становая считает радикальное решение следствием того, что власть оказалась в ловушке из-за ситуации с Навальным.
«Полностью с ним разделаться невозможно: закрыть в тюрьму и забыть. Эта тема и звучит каждый день, и сам Навальный все время дает поводы, чтобы у власти голова болела. Это вызывает у власти такую overreaction (чрезмерную реакцию — Би-би-си), потому что она пытается подавить то, что подавить она не может», — замечает эксперт.
Ставка делается на ликвидацию всей инфраструктуры Навального, а экстремистское законодательство для этого вполне подходит, развивает ее мысль политолог Алексей Макаркин.
«У нас это [экстремизм] понятие широкое, более того, интерпретации экстремизма все время расширяются. И с другой стороны, обычного россиянина очень сильно пугает само слово «экстремизм». Сразу представляют террориста, мятежника, бунтаря», — указывает он.
Впрочем, несмотря на официальный запрет на работу штабов ФБК, довольно большое количество людей останется в движении сторонников политика, прогнозирует политолог. Он проводит параллель с закрытием большевистской газеты «Правда» и появлением на ее месте новых изданий.
Сами действия прокуратуры Макарин увязывает с подготовкой к сентябрьским выборам — ближе к ним ожидается политизация общества.
«[Власти] приходится говорить не только про врагов России, но и про внутреннюю тематику. И здесь есть целый комплекс вопросов: с этим может быть связана активизация уличного протеста, — считает Макаркин. — Мы это видели перед выборами в Мосгордуму 2019 года. А есть еще и «Умное голосование».
«Стараются, чтобы к выборам инфраструктура протеста была ликвидирована — или, по крайней мере, оказалась на полулегальном положении», — объясняет политолог.
Наиболее часто задаваемые вопросы о бесплатной юридической консультации онлайн по Трудовому кодексу, Жилищным вопросам, Семейному праву, Разводам и разделу имущества в г. Москве. Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по Трудовому Кодексу РФ в г. Москве? ![]() К сожалению ситуация незаконного увольнения и необходимости последующего восстановления, ситуация, когда не выплачивается заработная плата, хотя вы упорно трудились на благо работодателя, нередка в наше время. Если у вас нет денег на дорогого адвоката, в чем безусловно виноват ваш работодатель, вы можете проконсультироваться в бесплатной юридической консультации онлайн по Трудовому кодексу, Жилищным вопросам, Семейному праву, Разводам и разделу имущества в г. Москве. Трудовой кодекс предусматривает применение различных санкций к нарушающему трудовое законодательство работодателю, включая взыскание морального вреда, процентов на невыплаченную в срок заработную плату. Также возможным является и судебное взыскание затрат на юриста в случае его привлечения. Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по Жилищным вопросам в г. Москве? Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по Семейному праву, разводам и разделу имущества в г. Москве? Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по ДТП, судебному взысканию страхового возмещения со страховой компании? Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по признанию права собственности на квартиры через суд в г. Москве? Существуют ли какие-либо ограничения, правила работы бесплатной юридической консультации онлайн по Трудовому кодексу, жилищным вопросам, семейному праву в г. Москве?Да, такие ограничения и правила существуют: Во-первых, мы отвечаем на вопросы только граждан РФ. Во-вторых, в приоритетном порядке рассматриваются вопросы жителей г. Москвы и Московской области. В-третьих, чтобы гарантированно получить ответ на свой вопрос необходимо оставить контактный телефон, по которому наши юристы при необходимости смогут дать дополнительные пояснения по вашему случаю. ![]() Comments: |
В ч. 5 ст. 75 ТК РФ законодатель сформулировал категорическое правило (императивную норму), что реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Поэтому работодателю (директору организации) нет необходимости (не предусмотрено законом) ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации (юридического лица).
Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками. Работники обязаны подчиняться. Их никто, если они не учредители или не совладельцы этой организации, не обязан спрашивать, что делать с организацией.
После того, как состоялась реорганизация в одной из указанных законом форм, работник может не согласиться работать в «новой» организации. Но он должен быть в эту «новую» организацию (к новому работодателю) оформлен на работу, которой занимался у «старого» работодателя, т.к. оснований для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством у «нового» работодателя нет. Только «при отказе работников от продолжения работы в случаях, указанных в ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается по ч. 5 ст. 77 ТК РФ». Таким образом, у работника возникает право отказаться от продолжения работы, только потому, что состоялась реорганизация организации, в которой он работал ранее. «Новая» организация, куда работник еще не принят для продолжения работы, не может его уволить. Если он отказался работать именно из-за того, что состоялась реорганизация, увольнение должен провести и оформить в соответствии с требованиями ст. 77, 179 и 180 ТК РФ «старый» работодатель. Такой отказ должен быть выражен в письменной форме с указанием причины, т.е. не по собственному желанию, а именно в связи с реорганизацией. Правильно указанная причина обеспечит работнику право на получение выходного пособия, если такой случай для выплат предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, действующим у работодателя.
Если работник не отказывается от работы, то «новый» работодатель должен (обязан) допустить работника до работы, предоставив ему прежнюю работу на условиях прежнего трудового договора.
Если работник не нужен (нет штатов), тогда «новый» работодатель сам проявляет инициативу по увольнению. Но основанием для этого является не отказ работника (т.е. это не инициатива работника, как этого требует ч. 6 ст. 75 ТК РФ), а инициатива «нового» работодателя, куда работник принят в соответствии с законом. В этом случае есть законные основания для увольнения по сокращения численности или штата (ч. 1 п. 2 ст. 8 ТК РФ). Возможно также увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Кроме того, работнику следует помнить, что до увольнения по основанию отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией, он должен соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «нового» работодателя.
Если «новый» работодатель в качестве основания для увольнения работника выбрал сокращение численности или штата, то необходимо строго соблюдать требования процедур ст. 180 ТК РФ, т.е. предупредить работника о прекращении трудового договора по этим основаниям не менее ем за 2 месяца (хоть на следующий день после оформления в «новой» организации ) до увольнения, обязательно предложить все имеющиеся вакансии, которые есть и которые соответствуют квалификации работника и состоянию его здоровья, и если он не согласиться, то увольнять по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. с выплатой выходного пособия в размере, указанном в ст. 179 ТК РФ.
Исходя из этих требований законодательства, уведомление работников о реорганизации организации не основано на законе, т.к. при реорганизации трудовые отношения продолжаются. Если человек не отказался работать в реорганизованной организации, то «новый» работодатель не имеет права предлагать ему другую работу, а только ту, которую работник исполнял ранее у «старого» работодателя. Подтверждением этого требования служит норма ст. 60 ТК РФ, которая запрещает требовать от работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, который не прекращён.
Реорганизация организации не знает процедур «навязывания» работнику другой работы. В связи с тем, прежней работы нет у «нового» работодателя, то ему придётся либо сокращать, либо увольнять работника по соглашению сторон желательно с «золотым парашютом», либо находить другие законные основания для прекращения трудового договора с работниками.
Копьёва Т.В. – госинспектор труда
Государственной инспекции труда
в Омской области
Канунников А.Б. – кандидат
юридических наук, зксперт
журнала «Трудовое право»
Что грозит организации и ее ответственным сотрудникам по итогам налоговой проверки
Олег Хороший начальник отдела налога на прибыль организаций департамента налоговой политики Минфина России
По результатам выездной и камеральной проверки руководитель ИФНС или его заместитель вправе привлечь организацию к налоговой ответственности (п. 7 ст. 101 НК).
В двух случаях организации могут избежать негативных последствий. Во-первых, если истек срок привлечения к ответственности. И во-вторых, если в налоговом правонарушении организация не виновата.Об этом говорится в статье 109 НК.
Срок, по окончании которого организацию или предпринимателя нельзя привлечь к налоговой ответственности (срок давности), составляет три года.
Такой порядок предусмотрен статьей 113 НК.
Первый вариант применяется, если организация не уплатила, не полностью уплатила налог или допустила грубое нарушение правил учета. То есть в отношении правонарушений, ответственность за которые предусмотрена статьями 120, 122, 129.3 и 129.5 НК. Налоги, налоговым периодом по которым является год, исключением не являются.
Например, если в 2016 году организация неправомерно учитывала доходы от основной деятельности в составе прочих, инспекция может оштрафовать по статье 120 НК в период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2019 года включительно. Если же из-за искажений налоговой базы в 2016 году была занижена сумма налога на прибыль, подлежащая уплате в 2017 году, срок давности для привлечения к ответственности по статье 122 НК отсчитывается с 1 января 2018 года и истекает 31 декабря 2020 года.
Это следует из положений пункта 15 постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 № 57, информации ФНС от 24.10.2016 и письма ФНС от 22.08.2014 № СА-4-7/16692.
ВНИМАНИЕ
c 29 октября 2019 года изменился срок давности привлечения к ответственности за неуплату налогов по контролируемым сделкам и сделкам между взаимозависимыми лицами и из-за не включения в налоговую базу доли прибыли контролируемой иностранной организации
Срок давности привлечения к ответственности по таким нарушениям будут считать со следующего дня после окончания налогового периода. Раньше в этих случаях срок давности отсчитывали с даты нарушения.
Второй вариант определения срока давности распространяется на все остальные налоговые правонарушения.
Трехлетний срок давности привлечения к ответственности за налоговое правонарушение может прерываться. Основанием для этого, в частности, может стать тот факт, что организация активно препятствовала проведению выездной налоговой проверки.
Такой порядок следует из положений пункта 1 статьи 111 НК.
Перечень оснований, исключающих вину организации в совершении налогового нарушения, открыт, поэтому налоговая инспекция или суд могут принять во внимание и иные обстоятельства, исключающие, по их мнению, вину организации (подп. 4 п. 1 ст. 111 НК).
Неуплата или неполная уплата налога – нарушение, за которое плательщика могут оштрафовать по статье 122 НК. Причиной такого нарушения может быть занижение налоговой базы, неправильный расчет суммы налога и другие неправомерные действия или бездействие плательщика. Нарушение может быть умышленным и неумышленным (ст. 110 НК).
Неумышленная неуплата
Нарушение сочтут неумышленным, если налог занижен в результате непреднамеренной арифметической (технической) ошибки или по неосторожности (п. 3 ст. 110 НК). Например, из-за низкой квалификации или болезни бухгалтера. Штраф за неумышленную неуплату налога составит 20 процентов от неуплаченной суммы (п. 1 ст. 122 НК).
Умышленная неуплата
Нарушение сочтут умышленным, если налог занижен в результате осмысленных действий плательщика (п. 2 ст. 110 НК). Например, если организация имитировала реальную экономическую деятельность через компанию-однодневку. Если инспекция это докажет, штраф вырастет в два раза (п. 3 ст. 122 НК).
Чтобы инспекторы смогли доказать, что налогоплательщик умышленно не уплатил налоги, ФНС совместно со Следственным комитетом подготовила методические рекомендации и направила их в территориальные налоговые инспекции (письмо ФНС от 13.07.2017 № ЕД-4-2/13650).
Могут быть и прямые улики умысла. Например, расчеты «черной» бухгалтерии, печати и документы компаний-однодневок, которые найдут на территории организации.
Чтобы доказать умысел, инспекторы будут придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Установят виновных лиц
Инспекция выяснит, кто именно из сотрудников компании способствовал неуплате налогов. Для этого проверяющие изучат внутренние документы компании, договоры и первичку. Дополнительными источниками информации будут сведения из ЕГРЮЛ, ЕГРН и открытых баз данных.
Шаг 2. Проанализируют внешние источники
Инспекторы проверят во внешних источниках информацию, которая подтверждает умысел. Например, это может быть приговор суда в отношении сотрудника компании или результаты оперативно-разыскной деятельности.
Шаг 3. Соберут доказательства умысла
Для этого инспекторы получат пояснения, истребуют документы, направят запросы в банки, проведут допросы свидетелей и осмотр территории.
Шаг 4. Проверят должную осмотрительность
Инспекция проверит, проявила ли компания должную осмотрительность при выборе контрагента, не были ли эти меры формальными.
Шаг 5. Изложат факты в обвинительном ключе
В акте проверяющие укажут цели и мотивы действий сотрудников, виновность которых доказывается. Излагать доказательства умысла инспекторы будут в стиле обвинительных заключений по уголовному делу.
Если компания попробует уничтожить улики, инспекторы обратят на это внимание и отразят в акте проверки.
Привлекая организацию к налоговой ответственности, инспекция обязана учитывать смягчающие обстоятельства (подп. 4 п. 5 ст. 101 НК).
При наличии хотя бы одного обстоятельства сумма штрафа должна быть уменьшена минимум в два раза. Об этом сказано в пункте 3 статьи 114 НК.
Если организация следовала неофициальным разъяснениям третьих лиц, из-за которых неправильно посчитала налоги, это обстоятельство не смягчает ответственность. Речь идет, к примеру, о консультациях в консалтинговых или аудиторских фирмах.
Когда неправильная трактовка закона приводит к убыткам, их можно возмещать в рамках гражданских отношений. На задолженность перед бюджетом эти убытки не влияют.
Об этом говорится в письме ФНС от 17.01.2020 № ЕД-4-2/523.
СОВЕТ
добросовестность налогоплательщика и самостоятельное исправление ошибок не всегда учитывают как смягчающее обстоятельство
Некоторые судьи считают, что при снижении штрафа учитывают обстоятельства, которые не зависят от организации и не позволяют своевременно исполнить обязанности по НК. Если организация отчиталась в ИФНС с опозданием, но до того, как инспекторы об этом узнали, она лишь исполнила свои обязанности.
Поэтому добросовестное поведение, признание вины и самостоятельное исправление ошибок не влияет на размер штрафа (определение Арбитражного суда Московского округа от 09.07.2019 № Ф05-12790/2019 по делу № А40-235623/2018, постановление Арбитражного суда Московского округа от 13.03.2019 № Ф05-1531/2019 по делу № А41-53206/2018).
Однако в арбитражной практике есть примеры решений о том, что ИФНС должна учитывать дополнительные обстоятельства, которые можно рассматривать как смягчающие (см., например, постановления Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 19.06.2019 № Ф02-2677/2019 по делу № А58-9453/2017, Арбитражного суда Поволжского округа от 17.10.2018 № Ф06-38650/2018 по делу № А65-41927/2017).
Если при назначении штрафа проверяющие не учли имеющиеся у плательщика смягчающие обстоятельства, есть смысл обратиться к руководству инспекции с ходатайством о снижении размера санкции.
ВНИМАНИЕ
ни инспекторы, ни судьи не снизят штраф до нуля. Смягчающие обстоятельства дают право уменьшить штраф, но не отменить
Полностью отменить штрафные санкции – значит освободить от ответственности. Смягчающие обстоятельства не снимают с налогоплательщика ответственность за нарушение. Перечень обстоятельств, которые исключают привлечение лица к ответственности, содержит статья 109 НК.
Этот перечень закрытый. Такую позицию изложил Верховный суд в определении от 05.02.2019 № 309-КГ18-14683 по делу № А76-5261/2017.
Также бывают случаи, когда одновременно есть и смягчающие, и отягощающие обстоятельства. И здесь суд может занять сторону налогоплательщика.
Судьи считают, что отягощающие обстоятельства не препятствуют применять смягчающие (см., например, постановления арбитражных судов Центрального округа от 05.07.2018 № Ф10-2324/2018 по делу № А08-9621/2016, Северо-Западного округа от 01.03.2018 № Ф07-507/2018 по делу № А66-1817/2017).
НК обязывает инспекцию в решении по итогам проверки учитывать смягчающие обстоятельства (подп. 4 п. 5 ст. 101 НК). Их перечень приведен в пункте 1 статьи 112 НК. Данный перечень не является исчерпывающим, поэтому при принятии решения по проверке инспекция по своему усмотрению может учитывать и иные смягчающие обстоятельства (подп. 3 п. 1 ст. 112 НК).
На практике инспекции редко пользуются этим правом и в качестве смягчающих учитывают только те обстоятельства, которые прямо прописаны в НК. Однако организация, которая считает, что при назначении штрафа должны быть учтены другие смягчающие обстоятельства, может обратиться в арбитраж.
Окончательное решение по этому вопросу примет суд (подп. 3 п. 1 и п. 4 ст. 112 НК). В арбитражной практике есть примеры судебных решений, в которых смягчающими признавали обстоятельства из таблицы ниже.
Какие обстоятельства, не упомянутые в НК, суд может принять как смягчающие
Наряду со смягчающими в НК предусмотрено и отягчающее обстоятельство. Это повторное привлечение организации к ответственности за аналогичное правонарушение в течение 12 месяцев. О нем говорится в пунктах 2 и 3 статьи 112 НК. При наличии отягчающего обстоятельства размер штрафа за налоговое правонарушение увеличивается на 100 процентов (п. 4 ст. 114 НК).
Если в ходе налоговой проверки инспекция обнаружит в организации два и более налоговых правонарушения, то она может взыскать штрафные санкции за каждое из них.
Более строгая санкция не поглощает менее строгую. Это следует из положений пункта 5 статьи 114 НК.
Факт того, что организацию наказывают за налоговое правонарушение, не освобождает должностных лиц этой организации от административной и уголовной ответственности (п. 4 ст. 108 НК).Административная ответственность грозит сотруднику, который совершил правонарушение из-за того, что не исполнял или ненадлежащим образом исполнял служебные обязанности (ст. 2.4 КоАП).
Чтобы определить, кого привлечь к ответственности – руководителя или главбуха, инспекторы обязаны рассмотреть документы, которые наделяют полномочиями и правом подписи налоговой и бухгалтерской отчетности.
К таким документам относят, например, устав, трудовой договор, должностную инструкцию (письмо ФНС от 06.09.2018 № ЕД-18-15/652).
Если в ходе налоговой проверки инспекция обнаружит подведомственные ей административные правонарушения, будет составлен протокол, который поступит на рассмотрение руководителю инспекции или в суд, в зависимости от вида нарушения. Окончательное решение о привлечении должностных лиц организации к административной ответственности принимает руководитель инспекции (судья).
Это следует из положений пункта 5 части 2 и части 1 статьи 28.3, статей 23.1, 23.5 КоАП.
Когда должностное лицо совершило два и более административных правонарушения, то его накажут за каждое из них (ч. 1 ст. 4.4 КоАП). В то же время привлекать к административной ответственности дважды за одно и то же правонарушение законодательство не разрешает (ч. 5 ст. 4.1 КоАП).
Например, бухгалтера нельзя дважды привлечь к административной ответственности за несвоевременную сдачу одной и той же декларации, если это нарушение будет выявлено инспекцией сначала в ходе одной проверки, а затем в ходе другой. При назначении административного наказания будут учтены как смягчающие, так и отягчающие обстоятельства (п. 2 ст. 4.1 КоАП).
Привлечь должностных лиц к уголовной ответственности по итогам налоговой проверки инспекция не может. Если проверка позволяет предполагать, что в организации совершено налоговое преступление, данные об этом должны быть переданы в органы внутренних дел.
На основе этих данных представители органов внутренних дел будут решать вопрос о возбуждении уголовного дела и о привлечении должностных лиц к уголовной ответственности. Об этом говорится в пункте 3 статьи 32 НК.
Работнику выплатили доход (компенсировали командировочные расходы), подтвержденный лишь косвенными документами. По мнению чиновников, данный доход должен включаться в налоговую базу по НДФЛ. Арбитры придерживаются иного мнения. Организация приняла решение не исчислять и не удерживать налог. Что грозит организации и работнику в случае, если налоговые инспекторы выявят этот факт?
27.12.2019Автор: Тяпухин С. В., эксперт журнала
Плательщиками НДФЛ признаются физические лица (п. 1 ст. 207 НК РФ). Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать НДФЛ из заработной платы у налогоплательщика и уплачивать в налог бюджет (п. 1 ст. 226 НК РФ). То есть организации являются налоговыми агентами по данному налогу (ст. 24 НК РФ). Уплата НДФЛ за счет средств налоговых агентов не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ).
Для справки
Указанная формулировка п. 9 ст. 226 НК РФ действует вплоть до 31.12.2019. С 2020 года эта норма дополнена случаем-исключением: уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается, за исключением случаев доначисления (взыскания) налога по итогам налоговой проверки в соответствии с настоящим кодексом при неправомерном неудержании (неполном удержании НДФЛ из заработной платы) налога налоговым агентом (в редакции Федерального закона от 29.09.2019 № 325‑ФЗ).
До 2020 года и начиная с 01.01.2020 для работодателей, не удержавших налог НДФЛ в предусмотренных законодательством случаях (и не сообщивших об этом факте в налоговую инспекцию), последствия будут различны.
Если налоговые инспекторы посчитают, что налоговый агент необоснованно не включил в налоговую базу по НДФЛ выплаченный работнику доход, налог будет доначислен. Обязанность уплатить НДФЛ возлагается на физическое лицо. В соответствии с п. 2 ст. 231 НК РФ суммы налога НДФЛ, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, взыскиваются ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу в порядке, предусмотренном ст. 45 НК РФ.
Требовать погасить задолженность по НДФЛ с дохода работника за счет средств учреждения налоговые инспекторы не вправе. Следовательно, доначисленная по результатам налоговой проверки сумма налога должна быть удержана налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых работнику, при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).
При невозможности удержать НДФЛ из заработной платы у налогоплательщика (например, в случае, когда физическое лицо, которому доначислен НДФЛ, уволилось из учреждения) налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать НДФЛ с дохода работника и сумме задолженности налогоплательщика (п. 5 ст. 226 НК РФ).
Негативные последствия ждут и работодателя. Налоговый агент, который неправомерно не исчислил, не перечислил в бюджет и не удержал налог НДФЛ, может быть привлечен к налоговой ответственности в виде штрафа на основании ст. 123 НК РФ (размер штрафа – 20 % суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению).
Кроме того, налоговому агенту могут быть начислены пени (ст. 75 НК РФ). В частности, Президиум ВАС в Постановлении от 22.05.2007 № 16499/06 разъяснил, что пени являются правовосстановительной мерой государственного принуждения, носящей компенсационный характер, за несвоевременную уплату налога в бюджет и должны взыскиваться с того субъекта налоговых правоотношений, на которого возложена такая обязанность. Поскольку ст. 226 НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена на налоговых агентов, уплатить пени обязаны также налоговые агенты. В пользу начисления пеней организациям высказывался также Пленум ВАС (см. п. 2 Постановления от 30.07.2013 № 57).
Как и раньше, обязанность по уплате НДФЛ будет возлагаться на физических лиц. Поэтому суммы налога НДФЛ, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, должны будут взыскиваться ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу.
Налоговые агенты, как и в настоящее время, могут быть привлечены к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ.
При этом с 01.01.2020 вступает в силу поправка, внесенная в п. 9 ст. 226 НК РФ, позволяющая налоговым агентам в случае доначисления (взыскания) налога по итогам налоговой проверки уплачивать НДФЛ за счет собственных средств.
Сейчас сложно сказать, как эту поправку будут трактовать контролирующие органы (разъяснений на этот счет ни налоговики, ни финансисты пока не дали): будет ли это право организации (например, учреждение может заплатить доначисленный НДФЛ за счет собственных средств, а потом взыскать налог с работника (либо простить работнику долг), что позволит уменьшить размер начисленных пеней) либо уплату НДФЛ по результатам проверки учреждениям вменят в обязанность. Как только появятся официальные разъяснения, мы обязательно вернемся к данному вопросу.
Если по результатам налоговой проверки будет установлено, что организация – налоговый агент не удержала сумму НДФЛ, подлежащего уплате в бюджет, налог будет доначислен. Обязанность по уплате НДФЛ лежит на работнике, учреждение – налоговый агент обязано будет удержать с работника задолженность по налогу и перечислить его в бюджет. Сам налоговый агент может быть привлечен к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ (размер штрафа – 20 % неудержанной суммы). Также учреждению – налоговому агенту могут быть начислены пени.
Начиная с 2020 года налоговый агент сможет за счет собственных средств уплатить сумму доначисленного НДФЛ с дохода работника в бюджет.
Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №12, 2019 год
Что вы понимаете под угрозами организации? Угрозы относятся к негативным влияниям, которые не только снижают производительность организации, но и приносят ей дурную репутацию.
Разберем общие угрозы, с которыми сталкивается организация .
Одна из наиболее распространенных угроз, с которыми сталкивается организация, — это сотрудники с негативным подходом . Воспоминание; ничто не может навредить организации больше, чем неверные сотрудники.Поверьте, сотрудники, которые приходят в офис только для того, чтобы заработать зарплату, на самом деле представляют наибольшую угрозу для организации. Несерьезные сотрудники не вносят особого вклада в производительность организации. Они просто обременяют систему. Даже лучшие клиенты, лучшая инфраструктура или лучшее оборудование не помогут, если люди, связанные с организацией, не будут лояльны и преданы ей.
Высокий коэффициент отсева — еще одна большая угроза для организации .Организации терпят большие потери, когда талантливые сотрудники уходят и присоединяются к своим конкурентам. Когда человек, прошедший обучение в организации в течение шести месяцев, внезапно уходит, это пустая трата времени и энергии. Убедитесь, что сотрудники, которые хорошо знают свою работу и обязанности, остаются в организации надолго, по крайней мере, в течение двух-трех лет.
Другой распространенной угрозой, с которой сталкивается организация, является потеря данных и информации . Много усилий уходит на то, чтобы сформулировать важные стратегии для команды и организации.Неэтично делиться конфиденциальной информацией с конкурентами. Когда у людей есть лучшие друзья внутри организации, но они работают в разных командах, они, как правило, разделяют командные стратегии и политику. В таком случае страдают не только соответствующие команды, но и вся организация. База данных клиентов, денежные операции, счета компании, зарплаты сотрудников должны оставаться конфиденциальными при любых обстоятельствах.
В сегодняшнем бизнес-сценарии, когда люди полностью зависят от своих компьютеров, в случае сбоя системы все рушится.Поверьте мне; отказ сервера может привести к большим потерям для организации. Много времени уходит сначала на определение того, что пошло не так, а затем на устранение проблемы. Сотрудникам крайне сложно выполнять поставку, если их машины находятся в ненадлежащих рабочих условиях. Они не могут ни получать какие-либо данные, ни взаимодействовать со своими клиентами по электронной почте. Поручите сотрудникам регулярно делать надлежащие резервные копии. ИТ-отдел — это линия жизни каждой организации, и им необходимо обеспечить установку надлежащего программного обеспечения и антивирусов на каждой машине.Не держите в своей ИТ-команде неподготовленных профессионалов. Еще одна серьезная проблема возникает при выходе из строя телефонных линий.
Проблемы безопасности представляют серьезную угрозу для организации . Убедитесь, что вы назначили сотрудников службы безопасности, которые несут ответственность за общую безопасность организации, а также за безопасность сотрудников. Необходимо принять надлежащие меры для защиты организации от пожара, землетрясения или любого другого стихийного бедствия подобного рода. Первоочередной задачей организации становится забота о своих сотрудниках и их основных требованиях.Плохие условия труда не позволяют сотрудникам выкладываться на все сто процентов.
Массовые бойкоты и забастовки также представляют серьезную угрозу для организации. Ситуации, когда люди склонны объединяться в группы и устраивать забастовки, не только влияют на продуктивность организации, но и портят культуру работы.
Недостаток средств — еще одна проблема для организаций . Финансовая стабильность имеет первостепенное значение, и организации должны иметь стабильную основу. Ситуации, когда вы не можете платить зарплату своим сотрудникам, а также покрывать повседневные расходы, необходимо избегать любой ценой.Планирование имеет важное значение. Организация должна иметь достаточно средств, чтобы пережить трудные времена.
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 .Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.
Когда организации решают, какие шаги предпринять для предотвращения утечек данных и реагирования на них, они могут немедленно сосредоточиться на угрозе взлома.В конце концов, кажется, что каждый инцидент, о котором вы слышите, вызван киберпреступниками.
Однако спектр угроз, с которыми сталкиваются организации, намного шире, чем этот, и включает все, что может отрицательно повлиять на их информационные системы, включая кражу, уничтожение, раскрытие, изменение или несанкционированный доступ к данным.
Есть много способов, которыми это может произойти, поэтому мы разделили угрозы на две широкие категории, наряду с примерами угроз, с которыми сталкиваются организации.
ЛюдиЛюбой способ незаконного присвоения данных организации.
1. Киберпреступники : Согласно правительственному опросу, почти половина британских предприятий подверглась по крайней мере одной кибератаке в 2016 году. Типы атак варьировались от преступников, отправляющих фишинговые сообщения электронной почты, до тщательно продуманных атак, спонсируемых государством.
Каким бы способом ни была атакована организация, угрозу можно уменьшить, следуя передовой практике кибербезопасности, т.е.е. наличие системы управления информационной безопасностью, регулярное применение исправлений, обучение персонала методам социальной инженерии и т. д.
2. Злонамеренные инсайдеры : Собственный персонал организации часто является ее самым большим недостатком в области безопасности. Сотрудники могут украсть данные по любому количеству причин, хотя наиболее распространенными мотивами являются месть (если они считают, что компания их обидела) или финансовая выгода (продажа данных).
Трудно предотвратить инсайдерские нарушения, потому что практически любой сотрудник представляет собой потенциальную угрозу.Поэтому организациям рекомендуется ввести средства управления доступом, чтобы ограничить объем информации, которую может просматривать любой сотрудник.
Они также могут пожелать ввести политики, ограничивающие использование съемных устройств. Из-за этого сотрудникам будет сложнее копировать информацию, не оставляя следов (как при отправке информации по электронной почте).
3. Непреднамеренные нарушения : Иногда организации или сотрудники могут непреднамеренно раскрыть информацию. Например, они могут потерять съемное устройство, забыть защитить паролем базу данных или передать информацию, которая, как они не подозревали, является конфиденциальной.Организации могут предотвратить непреднамеренные нарушения, информируя своих сотрудников об их обязательствах по обеспечению информационной безопасности.
Экологический ущербУщерб деловой среде организации.
4. Технологические сбои : Организации должны быть готовы к тому, что их технологии могут просто перестать работать. Сбой системы, потеря файлов и пропажи документов. При резервном копировании важной информации организации могут избежать безвозвратной потери жизненно важных документов и могут избежать хаотического восстановления, реализовав план обеспечения непрерывности бизнеса и аварийного восстановления.
5. Стихийные бедствия : В некоторых случаях стихийные бедствия легко предвидеть. Если ваш бизнес находится в пойме, вы планируете от наводнений. Если он находится в зоне землетрясения, вы планируете предотвратить землетрясения. В других случаях это не так просто. Все, от сильного ветра до сильного снегопада, может повлиять на ваш бизнес, поэтому важно учитывать ущерб, который могут нанести природные явления.
6. Повреждение инфраструктуры : Электрический пожар или прорыв трубы могут вызвать такой же ущерб, как и стихийное бедствие, но их труднее предвидеть.План организаций по борьбе со стихийными бедствиями и повреждением инфраструктуры, вероятно, будет аналогичным (учитывая, что конечный результат будет одинаковым) и изложен в их системе управления непрерывностью бизнеса (BCMS).
Будьте готовы к катастрофеУщерб окружающей среде отличается от инцидентов, вызванных людьми, поскольку он в значительной степени неизбежен, и потеря данных будет неизбежной. Как подсказывает наш совет, организациям необходимо иметь план восстановления.
ISO 22301 — это международный стандарт, описывающий передовой опыт для BCMS.
BCMS — это комплексный подход к обеспечению устойчивости организации. Он помогает организациям обновлять, контролировать и развертывать эффективные планы с учетом непредвиденных обстоятельств и возможностей организации, а также потребностей бизнеса.
BCMS также помогает организациям справляться с инцидентами, влияющими на критически важные для бизнеса процессы и действия, от отказа отдельного сервера до полной потери крупного объекта.
Вы можете получить ценную информацию о том, как внедрить BCMS, с нашим сертифицированным ISO22301 курсом подготовки BCMS Foundation.Он научит вас основам управления непрерывностью бизнеса, в том числе:
Узнайте больше о том, как внедрить BCMS, соответствующую ISO22301 >>
Неудивительно, что 2017 год был годом сюрпризов в мире кибербезопасности.До сих пор в 2018 году мы наблюдали появление новых угроз и эволюцию относительно старых. Цифровые угрозы, с которыми сталкиваются большие и маленькие компании, постоянно меняются, и киберпреступники постоянно открывают новые способы и методы, чтобы активизировать свою игру. В результате организациям крайне важно оставаться на шаг впереди, следя за происходящим и укрепляя свою защиту, чтобы предотвращать будущие угрозы.
Вот пять глобальных угроз безопасности, к которым организации должны подготовиться в 2018 году.
Очень редко можно найти какую-либо организацию, не использующую интеллектуальные устройства.В них используются разные технологии, от сотовых телефонов и Wi-Fi до Bluetooth и NFC. Организации все чаще используют устройства Интернета вещей, которые не всегда безопасны по своей конструкции. Это будет проблематично для организаций, и их информация может быть передана за пределы их сетей без ведома. По данным IHS, по состоянию на 2015 год уже установлено более 15 миллиардов интеллектуальных устройств, и ожидается, что статистика удвоится и достигнет 30 миллиардов к 2020 году.
Это пугает, особенно когда речь идет об устройствах Интернета вещей, встроенных в промышленные системы управления или другие, используемые в здравоохранении.Последствия нарушения безопасности могут быть катастрофическими.
Программа-вымогатель — это вредоносное ПО, которое шифрует данные жертвы и требует оплаты или выкупа в обмен на ключ шифрования. Вы были бы удивлены количеством организаций, работающих без единой резервной копии, что сделало бы любую попытку восстановления безнадежной и невозможной. По состоянию на 2017 год мы заметили исторический рост числа киберпреступников, получающих прибыль от программ-вымогателей. Согласно отчету Symantec, средняя сумма выкупа, которую требуют преступники, подскочила с 294 долларов в 2015 году до 679 долларов в 2016 году.
О последствиях подобных атак можно судить по недавней всемирной атаке, вызванной программой-вымогателем WannaCry в мае 2017 года, которая была нацелена на системы под управлением Microsoft Windows. WannaCry распространился в более чем 150 стран, нанеся вред организациям в различных отраслях, включая здравоохранение.
Наборы для эксплойтов вредоносных программ и программ-вымогателей стремительно развиваются, и появилась программа-вымогатель как услуга (RaaS), которая упрощает для начинающих киберпреступников проведение сложных и прибыльных атак.
Социальная инженерия не является новым вектором атаки и использовалась преступниками на протяжении десятилетий. Социальная инженерия основана на человеческом взаимодействии. Он манипулирует людьми, заставляя их выполнять действия, которые нарушают обычные процедуры безопасности или разглашают конфиденциальную информацию.
Фишинг — это форма социальной инженерии, проводимая по электронной почте. При фишинг-атаке хакеры маскируются под надежную организацию, пытаясь либо получить конфиденциальную информацию, такую как учетные данные для входа или данные кредитной карты, либо заставить жертву перейти по ссылке или загрузить вредоносное программное обеспечение.
Количество электронных писем, содержащих вредоносные вложения, резко возрастает. Proofpoint отметила существенный переход от фишинговых кампаний с использованием вредоносных вложений документов к использованию архивов или вредоносных URL-адресов.
Организациям настоятельно рекомендуется внедрять надежные знания в области безопасности для своих сотрудников посредством регулярного обучения и / или проведения оценки красной группы.
Организации разрабатывают или поддерживают ряд приложений (программное обеспечение, веб-приложения или мобильные приложения), которые либо используются для повседневной работы, либо представляют собой сам продукт.Эти приложения были и всегда будут излюбленными лазейками киберпреступников. Уязвимости, такие как инъекции, уязвимости на стороне клиента и переполнение буфера, являются примерами популярных недостатков безопасности, которые злоумышленники по-прежнему используют для получения несанкционированного доступа к базам данных или скомпрометированным машинам.
Это неудивительно, поскольку многие организации часто пренебрегают обновлениями / исправлениями и продолжают использовать устаревшее программное обеспечение. Duo Labs провела исследование, в котором сосредоточилась на опасностях устаревшего программного обеспечения.Они обнаружили, что 25% бизнес-систем подвержены более чем 700 возможным уязвимостям безопасности. Например, подтверждено, что браузер Microsoft является одним из самых небезопасных браузеров.
Организации часто предполагают, что информационная безопасность — это проблема сети, поэтому, защищая свой собственный периметр с помощью ИТ-решений, таких как межсетевые экраны или IPS / IDS, они в безопасности. Однако, по оценкам Gartner, 70% уязвимостей в основном связаны с недостаточной безопасностью приложений.
Угроза — это в основном все, что может причинить серьезный вред или ущерб организациям — вот почему новые правила вызывают озабоченность у руководителей высокого уровня.Были приняты правила, гарантирующие, что организации следуют лучшим отраслевым методам обеспечения безопасности и соблюдают все необходимые стандарты. Однако в последние несколько лет, особенно с ростом числа нарушений кибербезопасности, мы заметили рост числа принимаемых законов, таких как Общее положение о защите данных (GDPR). В случае нарушения санкции могут достигать 4% годового дохода компании во всем мире.
Следовательно, очевидно, что реализация мер безопасности для остановки предыдущих угроз должна помочь в уменьшении воздействия этих правил.Кроме того, соблюдение этих правил имеет важное значение для выживания компании, и за любое несоблюдение, вероятно, будут строгие санкции. Например, нарушение Equifax нарушило бы европейский GDPR, и компания могла бы столкнуться с штрафом в размере около 62,9 миллиона долларов.
В конце концов, когда дело доходит до кибербезопасности, традиционная цитата «профилактика лучше лечения» имеет смысл. Было бы очень разумно и рентабельно инвестировать раньше в лучшую стратегию защиты, чем впоследствии понести значительные финансовые потери из-за плохой практики безопасности.Совершенно необходимо, чтобы организации прилагали больше усилий к упреждающему подходу к смягчению будущих угроз информационной безопасности.
Возможно, вы слышали старинную поговорку: Если вы не уверены, что ищете, скорее всего, вы не найдете его!
Как нынешние или начинающие руководители бизнес-авиации, оглядывались ли вы когда-нибудь через плечо, чтобы увидеть, что скрывается в тени? Это может помочь вам определить, существуют ли препятствия в вашем летном отделе.
Ключ к успеху лидерства — это способность преодолеть эти десять смертельных угроз:
1. Плохая связь.
Acrimony — это не хорошее красное вино; со временем не становится лучше.
Разговаривают ли (а не «друг с другом») сотрудники вашего корпоративного летного отдела? Как руководитель, проявляете ли вы инициативу, чтобы регулярно собирать свою команду для улучшения сотрудничества и быстрого разрешения разногласий или проблем? Открытое (и личное) общение может быть устаревшим, но оно способствует взаимопониманию и доверию.
2. Неспособность развиваться.
В нормативных целях авиационные специалисты тратят много времени на обучение. Тем не менее, обучение дает нам возможность выполнить сегодняшних рабочих мест.
Назначение новых задач или проектов даст летному экипажу и членам команды технического обслуживания возможность осваивать новые навыки, расти и умственно взлетать. Если вы потратите время на развитие человек, это подготовит их и вашу команду к будущему.
3. Неспособность предоставить полномочия.
Решения почти для всех проблем уже есть в вашем летном отделе. Если вы согласны, создаете ли вы благоприятную атмосферу и расширяете ли вы возможности своих сотрудников?
Большинство успешных лидеров сегодня отошли от стиля лидерства «командование и контроль», использовавшегося в прошлом, и выбрали методы «коучинга успеха». Поколение миллениалов ценит этот стиль руководства, поэтому это еще один способ привлечь и удержать самых талантливых авиационных профессионалов.
4.Отсутствие выравнивания.
Соблюдать курс не получается естественным путем. Руководители авиационных бригад должны найти время, чтобы добиться согласованности и определить, как будет выглядеть летная служба через 2 года.
Создание видения, миссии и ценностей отдела требует стратегии, упорной работы, времени, ресурсов и приверженности сверху вниз, но результаты ошеломляют!
Как только эта дорожная карта будет разработана, старшие руководители могут распространять сообщение по всей организации, пока видение, миссия и ценности не будут поняты и станут частью культуры.
5. Правовое отношение.
В нашей сверхконкурентной отрасли каждый из нас играет значительную роль в нашей команде. А это означает, что никто не может позволить себе роскошь полагаться на вчерашний успех.
Нет места чувству личной причастности. Те, кто постоянно прилагает усилия и перенимают передовой опыт и / или новые технологии, будут вознаграждены.
Те, кто не часто рискует быть отданными на аутсорсинг, сокращаться или подвергаться остракизму.
6.Отсутствие баланса.
Авиация — трудоемкая профессия.
Сколько раз вы говорили своей второй половинке, : «У меня просто еще пара часов работы»? » Я могу вам сказать, что моя жена обычно отвечает «Это авиационное время или часы?» Больно, но факт!
Баланс между профессиональной и личной жизнью может быть трудным, но это необходимо. Когда дисбаланс сохраняется, за ним обязательно последуют внутренние конфликты, которые в 100% случаев повлияют на вашу производительность.
7. Неспособность противостоять плохой работе.
Если процедура неразрушающего контроля не удалась, улучшится ли состояние без внимания? Нет!
Так почему же многие лидеры видят отстающих и думают: все станет лучше, если я буду следить за ситуацией и отпущу эту?
Из-за того, что не удается вести быстрые и зачастую сложные разговоры, лидеры наносят вред себе, неэффективному исполнителю и организации.
8.Невозможность «тренировать вверх».
Умение общаться с руководителями — важный навык для всех авиационных профессионалов.
Почему? Потому что успешные люди не могут руководить в вакууме; им нужна ваша точка зрения и опыт. Поэтому неплохо было бы «тренировать вверх», направляя вашу руководящую команду к правильным ответам, которые повлияют на вашу сферу ответственности.
9. Терпимость межфункциональной розни.
В вашей команде происходит партизанская война? В таком случае это может ослабить команду и привести к ограничению вашей карьеры.
Разрешение межфункциональной розни требует общения, согласования и выбора нужных людей, которые будут в вашем «автобусе лидерства» (согласно Джиму Коллинзу «От хорошего к великому, »). Как руководители летных отделений вы несете ответственность за настройку, направление и культурные нормы.
10. Программа месяца синдром.
Увлечение «программой месяца» редко бывает устойчивым, потому что в большинстве случаев не закладывается необходимая основа.
Таким образом, новые инициативы создают больше «шума» и часто игнорируются или не принимаются всерьез. Устанавливая четкое направление и руководя организацией, руководствуясь своей миссией, видением и ценностями, краткосрочные увлечения становятся ненужными.
Лидерство, а не менеджмент — редкий и ценный талант. Как профессионалы отрасли, ваш личный и организационный успех в ваших руках. Я призываю всех нынешних или будущих лидеров периодически просматривать этот список 10 лучших и спрашивать членов вашей команды «Как дела?» Тогда слушай.
Версия этой статьи также появляется в колонке Grey Stone Advisors «Опережающие индикаторы» в выпуске журнала Aviation Maintenance Magazine за декабрь / январь 2012 года. Чтобы подписаться, посетите: http://www.avm-mag.com/subscribe.
из ESET подробно рассматривает наиболее распространенные угрозы, с которыми сегодня сталкиваются компании, и возможные последствия.
В ESET Laboratories мы постоянно анализируем и изучаем, как киберпреступники распространяют свои угрозы по всему миру. День за днем мы получаем множество различных видов вредоносного кода , созданного для различных целей . Некоторые нацелены на домашних пользователей, а другие нацелены на нападение на деловой мир.
Оглядываясь назад на то, что мы задокументировали в наших отчетах о тенденциях, мы можем увидеть эволюцию и изменения, которые пришлось претерпеть компаниям.В прошлом году мы говорили о корпоративном мире как о нашей главной цели, а в этом году мы ставим вопрос о развитии Интернета вещей — не только дома, но и на рабочем месте.
«С корпоративной точки зрения безопасность — это процесс, который требует управления и поддержки в ключевых областях организации».
С корпоративной точки зрения безопасность — это процесс, требующий управления и поддержки в ключевых областях организации. Задача бесконечна, и командам безопасности приходится преодолевать различные фронты, через которые вредоносный код может проникнуть в сеть, рассчитывая на использование технологий упреждающего обнаружения, управления и обучения в рамках своего плана защиты.
Если мы примем во внимание тот факт, что ресурсы организации ограничены, и что ИТ-персонал отвечает за информационную безопасность (помимо прочего), важно разработать четкий и краткий план реагирования на инциденты. В то же время, это поможет выявить наиболее распространенных точек заражения как способ подготовиться к любой ситуации.
Ниже мы рассмотрим наиболее распространенные угрозы, с которыми сталкиваются компании, их влияние и некоторые важные недавние случаи.
Электронная почта сегодня играет почти центральную роль в компаниях, формируя ключевую часть коммуникации с клиентами, поставщиками, услугами и т. Д. Она также позволяет сотрудникам обмениваться информацией внутри компании. Корпоративные почтовые аккаунты обычно являются одним из основных каналов получения вредоносного кода, и мы уже рассмотрели случаи распространения различных типов угроз, использующих эту форму связи.
Одной из последних угроз электронной почты является Win32 / Bayrob, , которая распространяется отдельными волнами, маскируясь под купон Amazon.Менее чем за месяц он стал одной из наиболее часто обнаруживаемых угроз в таких странах, как Аргентина, Чили, Колумбия и Мексика , среди прочих.
Вдобавок ко всему, вредоносное ПО, полученное через прикрепленные файлы, создавало огромные проблемы, как это было в случае с CTB-Locker чуть более года назад, когда различные волны атак на разных языках распространяли троян, обнаруженный ESET как Win32. /TrojanDownloader.Elenoocka.A. Это установило программу-вымогатель для шифрования файлов жертвы, потребовав выкуп, чтобы файлы снова стали доступными.
Для защиты корпоративных учетных записей электронной почты нам нужно не только решение безопасности endpoint , которое обнаруживает вредоносные вложения, но также необходимо защитить почтовый сервер и отфильтровать эти элементы до того, как они попадут в почтовые ящики людей. Одна из рекомендаций для групп безопасности — использовать инструменты управления для создания отчетов об угрозах, которые сотрудники получают по электронной почте, тем самым корректируя их реакцию на инциденты в случае возникновения каких-либо проблем.
Использование USB-накопителей и других типов внешних устройств также является очень частым вектором распространения вредоносного кода.Это особенно характерно для Латинской Америки, где мы стали свидетелями большого количества семейств вредоносного кода, использующего эту технику, которая на протяжении многих лет была более чем головной болью для всех.
Основным методом заражения этого типа является злоупотребление ссылками прямого доступа (LNK), где при подключении USB-устройства к зараженной машине все файлы и каталоги исчезают и заменяются ссылками прямого доступа. Если то же USB-устройство вставляется в новую машину, когда пользователь дважды щелкает по этим ссылкам, они заражают систему (и папки открываются, так что жертва этого не осознает).
Некоторые семейства вредоносных программ на протяжении многих лет использовали эту технику для распространения Win32 / Dorkbot, Python / Liberpy.A, JS / Bondat, VBS / Agent.NDH, и даже вариантов Win32 / IRCBot .
Важно, чтобы организации установили политики использования внешних цифровых запоминающих устройств, прежде всего потому, что это также может подготовить почву для кражи информации . В зависимости от бизнеса или решений, принятых организацией, настоятельно рекомендуется использовать решение, позволяющее выборочно блокировать их использование.
Использование уязвимостей программного обеспечения — еще один способ распространения вредоносного кода, в основном через офисные приложения, браузеры и веб-сайты. Проблема, связанная с недостатками приложений или браузеров, заключается в том, что, если пользователям не удается обновить уязвимое приложение или исправления еще не существует, компании могут оставаться уязвимыми для угроз.
Несколько дней назад мы поделились исследованием уязвимостей, обнаруженных в операционных системах Microsoft.Это наиболее часто используемая ОС в мире, особенно в корпоративном мире. В этом отчете говорится, что Internet Explorer был одним из приложений с наибольшим количеством инцидентов. Риск эксплойта в основном связан с установкой вредоносного кода. Это удаленно выполняемый код, который, говоря непрофессиональным языком, позволяет злоумышленнику удаленно управлять системой.
Эксплойты влияют не только на конечную точку. Веб-серверы и другие устройства, напрямую подключенные к Интернету , могут иметь подобные недостатки.Для борьбы с этим типом угроз нам необходимы проактивные решения безопасности с такими функциями, как ESET Exploit Blocker. Они помогают предотвратить выполнение эксплойтов и защитить пользователей от таких известных примеров этих угроз, как эксплойты нулевого дня. Что касается других служб, таких как веб-серверы, базы данных и различные устройства, на которых не часто устанавливаются решения безопасности, регулярное выполнение служб проверки на проникновение и помогает предотвратить всевозможные инциденты.
Программа-вымогатель — одна из самых неприятных угроз для крупных, средних и малых компаний по всему миру.Заражение этим типом вредоносного кода может оставить открытыми многие уязвимые места организации. Независимо от того, проводят ли компании настройку антивирусных решений или подвергаются частым проверкам безопасности, атака такого рода означает , что само продолжение бизнеса компании находится под угрозой , в зависимости от того, какая информация была взломана.
Любая компания, стремящаяся внедрить проактивную политику безопасности, будет пытаться избежать любого вида заражения, но когда такие вещи происходят, инструменты восстановления после повреждений имеют жизненно важное значение.До того, как в компании произойдет какое-либо заражение вымогателем, время, необходимое для получения резервной копии информации и возобновления работы бизнеса, является ключевым моментом для минимизации воздействия.
Еще одним фактором возобновления беспокойства компаний являются их мобильные устройства. В прошлом году в отчете ESET по безопасности мы отметили, что только из каждых 10 компаний в Латинской Америке имеют решения безопасности для своих мобильных устройств. Если учесть, что эти устройства во многих случаях подключаются к той же сети, что и компьютеры компании — и не защищены — они могут быть вектором атаки, открывая двери для утечек информации .
Защита мобильных устройств не только защищает от заражения вредоносным кодом, но и помогает продолжать защищать внутреннюю сеть , когда к ней подключены эти устройства. Что касается этого момента, мобильными устройствами можно управлять с единой консоли управления для конечных точек.
Компании могут иметь эффективные политики для мобильных устройств и, следовательно, иметь четкие правила, регулирующие использование смартфонов и других устройств.
Задача служб безопасности компании состоит в том, чтобы защитить организацию, гарантировать, что никакое оборудование в их сети не заражено, и, в случае возникновения какого-либо заражения, они могут ответить как можно быстрее , чтобы минимизировать влияние на бизнес.Это трудная задача, но не невозможная, если мы примем решение противостоять ей проактивно.
Для этого хорошей отправной точкой было бы знать, какие угрозы организации нанесут ей наибольший вред. Для этого может потребоваться некоторое время, но понимание того, какие обнаружения ежедневно совершаются решениями безопасности, поможет укрепить план поддержки, который будет выполняться наряду с политиками безопасности компании. Взятые вместе, все это поможет обеспечить безопасность бизнеса и, прежде всего, их информации.
Последнее обновление через 2 недели пользователем Touhid
Кибер-злоумышленники день ото дня меняют свои методы атаки и получают доступ к системе организации.Существуют различных типов угроз безопасности для организаций , которые могут повлиять на непрерывность бизнеса организации. Таким образом, невозможно быть полностью уверенным в том, что организация свободна от угроз или атак кибербезопасности.
В этом посте мы обсудим различных типов угроз безопасности для организаций , а именно:
1. Компьютерные вирусыВирус — это программа, которая может распространяться с одного компьютера на другой компьютер или из одной сети в другую без ведома пользователя и выполняет злонамеренные атаки.Он может повреждать или повреждать конфиденциальные данные организации, уничтожать файлы и форматировать жесткие диски.
Как вирусная атака?Существуют разные способы распространения или атаки вируса, например:
Троянский конь — это вредоносный код или программа, разработанная хакерами для маскировки под законное программное обеспечение с целью получения доступа к системам организации. Он предназначен для удаления, изменения, повреждения, блокировки или других вредоносных действий с вашими данными или сетью.
Как атакуют троянские кони?Подробнее о типах троянских программ Вирусы
3. Рекламное ПОAdware — это программное обеспечение, которое содержит рекламные объявления коммерческого и маркетингового характера, например, отображение рекламных объявлений во всплывающих окнах или панелях, баннерную рекламу, видео на экране вашего компьютера.
Его основная цель состоит в том, чтобы приносить доход разработчику (рекламное ПО) путем предоставления пользователям Интернета различных типов рекламы.
Как рекламное ПО атакует?Шпионское ПО — это нежелательные типов угроз безопасности для организаций , которые устанавливаются на компьютер пользователя и собирают конфиденциальную информацию, такую как личная или бизнес-информация организации, учетные данные для входа в систему и данные кредитной карты без ведома пользователя.
Этот тип угроз отслеживает вашу активность в Интернете, отслеживает ваши учетные данные и шпионит за вашей конфиденциальной информацией.
Таким образом, каждая организация или частное лицо должны принять меры для предотвращения шпионского ПО с помощью антивируса , брандмауэра и загрузки программного обеспечения только из надежных источников.
Как устанавливается шпионское ПО?Он может автоматически устанавливаться на ваш компьютер или скрытый компонент пакетов программного обеспечения или может устанавливаться как традиционное вредоносное ПО, такое как обманчивая реклама, электронная почта и мгновенные сообщения.
5. ЧервьКомпьютерный червь — это тип вредоносного программного обеспечения или программы, который распространяется в своей подключенной сети и копирует себя с одного компьютера на другой компьютер организации.
Как распространяется червь?Он может распространяться без какой-либо помощи человека и использовать бреши в безопасности программного обеспечения и попытки доступа для кражи конфиденциальной информации, повреждения файлов и установки лазейки для удаленного доступа к системе.
6. Атаки типа «отказ в обслуживании» (DoS)Отказ в обслуживании — это атака, при которой компьютер или сеть выключаются или становятся недоступными для пользователей. Обычно он наводняет целевую систему запросами до тех пор, пока нормальный трафик не может быть обработан, что приводит к отказу в обслуживании для пользователей.
Как происходит DoS-атака?Фишинг — это тип атаки социальной инженерии, целью которой является получение конфиденциальной информации, такой как имена пользователей , пароли , данные кредитной карты , учетные данные и т. Д.
Как фишинг атакует?Подробнее о фишинге.
8. SQL-инъекцияSQL-инъекция — это тип атаки с использованием инъекций и один из наиболее распространенных методов веб-взлома, который позволяет злоумышленнику управлять серверной базой данных для изменения или удаления данных.
Как атакует SQL-инъекция?Это слабое место в системе безопасности приложения, и когда приложению не удается должным образом очистить операторы SQL, злоумышленник может включить свои собственные вредоносные команды SQL для доступа к базе данных организации.Злоумышленник включает вредоносный код в операторы SQL через ввод веб-страницы.
9. РуткитRootkit — это вредоносная программа, которая устанавливает и запускает вредоносный код в системе без согласия пользователя для получения доступа на уровне администратора к компьютеру или сетевой системе.
Существуют различные типы вирусов руткитов, такие как Bootkits , Firmware Rootkits , Kernel-Level Rootkits и application Rootkits.
Как Rootkit устанавливает ?Он может быть заражен на компьютере при совместном использовании зараженных дисков или дисков. Обычно он устанавливается с помощью украденного пароля или с помощью использования уязвимостей системы, тактики социальной инженерии и методов фишинга без ведома жертвы.
Вредоносное ПО — это программное обеспечение, которое обычно состоит из программы или кода и разрабатывается кибер-злоумышленниками.Это типы угроз кибербезопасности для организаций, которые призваны нанести серьезный ущерб системам или получить несанкционированный доступ к компьютеру.
Как вредоносное ПО атакует?Подробнее о вредоносном ПО
11. Программы-вымогателиRansomware — это тип угроз безопасности, который блокирует доступ к компьютерной системе и требует биткойн для доступа к системе. Наиболее опасными атаками программ-вымогателей являются WannaCry, Petya, Cerber, Locky и CryptoLocker и т. Д.
Как установить Ransomware ?Все типы угроз обычно устанавливаются в компьютерную систему следующими способами:
Нарушение данных — это угроза безопасности, которая раскрывает конфиденциальную или защищенную информацию, и доступ к информации осуществляется из системы без разрешения владельца системы.
Информация может содержать конфиденциальную, служебную или конфиденциальную информацию, например номера кредитных карт, данные клиентов, коммерческую тайну и т. Д.
13. Атака нулевого дняАтака нулевого дня — это угроза кибербезопасности на основе приложений, которая представляет собой неизвестную уязвимость безопасности в компьютерном программном обеспечении или приложении.Когда организация собирается запустить приложение, они не знают, какие типы уязвимостей там?
Как Атака нулевого дня?Сотрудники представляют собой наибольшую угрозу безопасности для любой организации, потому что они знают все об организации, например, где хранится конфиденциальная информация и как получить к ней доступ. Помимо злонамеренных атак, нерадивые сотрудники представляют собой другие виды угроз кибербезопасности для организаций.
Как атаковать?Они используют очень простой пароль, чтобы запомнить свое мнение, а также делятся паролями. Другая распространенная проблема заключается в том, что сотрудники открывают подозрительные вложения в сообщениях электронной почты, переходят по ссылке или посещают вредоносные веб-сайты, которые могут внедрить вредоносное ПО в систему.
Наконец, в кибер-мире существуют различных типов угроз безопасности для организаций , которые могут повлиять на улучшение бизнеса организации или деловой репутации.Мы обсудили, каковы угрозы безопасности для организаций и как эти угрозы атакуют или устанавливаются в системе. Надеюсь, статья будет вам полезна!
Имеются ли в вашей организации политика и процедуры кибербезопасности? Есть ли у них вообще команда кибербезопасности? Если на эти вопросы нет ответов, вы можете стать самой большой угрозой для своей организации.
Интересно, как? В этой статье мы разберем и объясним, как сотрудники становятся самой большой угрозой для организации.
Для начала важный вопрос. Ваш работодатель, компания или организация когда-либо становились жертвой кибербезопасной атаки? Благодаря постоянно развивающимся технологиям преступники продолжают находить способы атаковать бизнес.
Повторюсь, не все угрозы одинаковы по исполнению или результату.Некоторые атаки в большей степени вызваны аутсайдерами, а другие происходят изнутри. У сотрудников также есть возможность провести кибератаку.
Теперь существует несколько способов определить, как сотрудник является преступником в этом сценарии. Нарушения безопасности происходят намеренно и непреднамеренно по вине сотрудников. Это пример того, как сотрудники могут представлять наибольшую угрозу для организации.
Как сотрудники становятся угрозой для организации?Внутри компании сотрудники имеют доступ или получают разрешения к большому количеству частной информации.Эта информация может быть данными клиента или даже другими файлами сотрудников. Кроме того, доступ к технологиям, например Wi-Fi и корпоративным устройствам, также дает сотруднику больше средств доступа.
Доверенные сотрудникам доступ и привилегии — это распространенный способ преднамеренного нападения на компанию. Эта информация может быть пропущена, продана или использована против компании.
Преднамеренный саботажКак один из менее распространенных, но чрезвычайно опасных вариантов угроз сотрудникам, все еще имеет место внутренний саботаж.Почему вы спросите? Существует несколько сценариев того, как и почему сотрудники нацелены на своего работодателя.
Во-первых, сотрудник столкнулся с каким-то правонарушением (в их глазах) со стороны компании. Это могло быть либо отказом от повышения по службе, либо отказом от повышения зарплаты, либо увольнением. Все три являются типичными примерами.
Как только сотрудник чувствует, что столкнулся с неправильным поведением своего работодателя, некоторые предпринимают действия, чтобы вернуть ему услугу.
Возмущенный служащий может нанести компании значительный ущерб.Это связано с тем, что у них есть учетные данные и доступ к информации компании.
Например, расстроенный служащий может использовать разрешения своей компании, чтобы опубликовать в Интернете информацию о клиентах и другую бизнес-информацию, чтобы ее могли увидеть все. Утечка данных является серьезным ударом для компании по многим причинам.
К таким причинам относятся: судебные иски, клевета на репутацию, стоимость очистки и восстановления гласности. Для устранения всех этих эффектов требуются время и деньги. Таким образом, достижение цели недовольного сотрудника и проверка угощения сотрудники могут намеренно позировать.
Непреднамеренный саботажТеперь, с другой стороны, некоторые сотрудники совершенно не осознают серьезность угрозы, которую они представляют для организации.
Ошибки случаются, это всего лишь часть жизни. Но иногда последствия указанных ошибок могут вызвать нежелательные проблемы для компании или бизнеса.
Существует несколько способов, которыми сотрудники могут случайно саботировать бизнес (в отношении кибербезопасности).
Электронная почтаНапример, сотрудник может получить вредоносное электронное письмо от злоумышленника и не осознавать этого.После открытия электронного письма может показаться, что оно пришло от ИТ-отдела с просьбой к указанному сотруднику сбросить свой пароль. Чтобы сбросить пароль, они нажимают предоставленную ссылку.
Ссылка может содержать вредоносную загрузку, которая теперь будет запущена на компьютере сотрудника и, возможно, попадет в сеть компании. Кроме того, если сотрудник выполняет сброс пароля, он также может передать свои учетные данные для входа. Это позволит постороннему получить доступ к системам компании.
Другие возможности для непреднамеренного саботажа включают: посещение вредоносных сайтов в сети компании, утечку учетных данных для входа в систему неавторизованным лицам, а также неправильное определение проблем безопасности и неправильное сообщение о них.
Сотрудник виноват не полностью…В общем, вопрос в том, представляют ли сотрудники угрозу для компании? да. Являются ли они угрозой в том смысле, что все сотрудники работают против своей компании? Нет. И наконец, понимает ли большинство сотрудников, насколько их действия могут вызвать проблемы с кибербезопасностью для компании? Нет.
Продолжаем, даже если сотрудники могут намеренно или непреднамеренно саботировать ИТ-инфраструктуру компании, виноват не полностью сотрудник.
Чтобы предотвратить такие вещи, как саботаж сотрудников, компаниям необходимо приложить усилия для внедрения надлежащих элементов безопасности в свой бизнес.
Что компания может сделать для повышения кибербезопасности?Чтобы сотрудники не создавали киберпроблемы внутри компании, вот список рекомендаций по их устранению.
Рекомендации по кибербезопасности для компаний
В заключение, сотрудники могут представлять большую угрозу для своей организации.
Последние изменения:
Наличие работы – важная составляющая жизни человека, обеспечивающая его заработком. Работодатели предпочитают принимать на работу идеальных кандидатов, имеющих кристальную биографию и большой опыт работы. Если эти критерии не соблюдаются, надеяться на трудоустройство сложно. Гарантийное письмо о трудоустройстве для УДО поможет гражданину, отбывшему срок за совершенное ранее преступление, получить место с соблюдением основных норм законодательства.
Внимательное отношение к составлению гарантийного письма с включением всех важных параметров позволит надеяться на достойную работу и прием с соблюдением ТК РФ.
Как следует из названия, гарантийное письмо о приеме на работу, важно при получении нового места, когда работодатель обязывается оформить человека с полным соблюдением закона в вопросах оформления бумаг, условий, прав и обязанностей.
Письмо предусматривает официальное обязательство гарантированного трудоустройства. Как следует из документа, компания сообщает о готовности трудоустроить конкретного человека на установленный период и на четко оговоренные условия: соцобеспечение, права, круг обязанностей, условия оплаты. Подобная норма согласуется с положениями российского законодательства.
Подготовленная компанией справка содержит формулировки, направленные на то, что произойдет в будущем.
Юридически, подписание такой бумаги предусматривает обязательность исполнения каждого из пунктов:
Если речь идет о составлении документа для гражданина, осужденного и в процессе судебного разбирательства, существуют следующие обстоятельства для написания:
К другим случаям, когда может потребоваться бумага, относятся следующие ситуации:
Кроме того, иногда может потребоваться справка о присутствии на рабочем месте, которая подтвердит выполнение работником обязательств в рамках подписанного между сторонами трудового договора. Писать подобные справки вправе любой работодатель – ИП или организация, при условии соблюдения всех требований трудового законодательства.
К составлению бумаги нет четких требований, однако рекомендуется придерживаться следующей структуры:
При составлении рекомендуется придерживаться следующих рекомендаций:
Отдельное внимание уделяют указанию даты бумаги, поскольку гарантии действуют в течение 3-летнего срока после подписания.
При написании основной части гарантийного документа следует придерживаться норм ТК РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств, при которых возникла потребность в письме:
© 2021 zakon-dostupno.ru
Гарантийное письмо – это официальный документ, выданный потенциальному сотруднику от работодателя в том, что он обязательно будет зачислен в штат по истечении какого-либо срока или после выполнения определенных условий.
Гарантийное письмо, в случае не выполнения обязанностей, указанных в нем, может быть доказательством правоты истца в суде. Причем ответчиком может выступать как работодатель, не заключивший с сотрудником трудовое соглашение, так и сотрудник, нарушивший обязанности договора при осуществлении рабочей деятельности.
Есть несколько случаев, когда оформление гарантийного письма от работодателя необходимо:
Утвержденной формы для оформления гарантийного письма как таковой не существует.
Но есть определенный перечень реквизитов и обязательных нюансов при составлении этого документа:
В качестве удачного образца о приеме на работе можно порекомендовать следующее:
Пример составления гарантийного письмаОрганизация, предоставляющая гарантийное письмо, может использовать для составления документа свой фирменный бланк где уже указаны все ее реквизиты.
Типовой бланк:
Бланк гарантийного письма
Подпись бухгалтера не является обязательным атрибутом письма, но рекомендуема, чтобы получить гарантию в исполнении предприятием всех финансовых обязательств по поводу установления оклада, указанного в документе.
За обеспечение работой осужденных отвечает уголовно-исполнительная инспекция, именно эта структура решает, обеспечить ли нарушителя работой и достаточно ли рабочих мест.
Данная информация предоставляется по запросу суда в произвольной форме.
Если решено направить осужденного на исправительно-трудовые работы, то составляется гарантийное письмо.
Обычно предоставляются должности в общественных или производственных сферах деятельности, но может быть учтен имеющийся трудовой опыт нарушителя и предоставлена вакансия в области инженерных или каких-либо других работ.
В случае примерного поведения и отсутствия фактов нарушения дисциплины осужденный может быть освобожден досрочно.
Если заранее существует договоренность с каким-либо работодателем, то это может явиться одним из основополагающих факторов, влияющих на вынесение судебного решения о досрочном освобождении.
Итак, подавая прошение суду об УДО, необходимо предоставить доказательства непременного трудоустройства в случае положительного решения:
Примеры документов:
Ходатайство УДО
Гарантийное письмо за осужденного
Закон защищает права бывших осужденных и запрещает организациям отказывать им в предоставлении должности по причине судимости.
Но, как показывает практика, доказать несоответствие человека должности нетрудно, и совсем не обязательно в причине отказа отражать тот факт, что соискатель был привлечен к уголовной ответственности.
Приглашая на работу иностранных специалистов, гарантийное письмо необходимо не только предполагаемому сотруднику.
Оно должно быть направлено в отделение ФМС и, если имеются сложности в оформлении визы, в консульство.
В этом случае есть установленный образец.
Выглядит гарантийное письмо следующим образом:
Типовой образец гарантийного письма о принятии иностранцаПисьмо обязательно должно быть заверено подписью руководителя и печатью.
Нельзя не сказать, что правоохранительные органы проверяют такие письма с особой тщательностью, особенно у граждан ближнего зарубежья, претендующих на работу в России. Причина тому – немалое количество поддельных гарантийных писем, используемых для получения разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации.
Заполняется гарантийное письмо для ФМС с учетом тех же требований, что и обычное гарантийное письмо, но дополнительно должно содержать:
Работодатель обязан предоставлять сотруднику по его запросу гарантийное письмо.
Отказ в выдаче такого документа может быть поводом для обращения работника в суд, если он официально трудоустроен.
Гарантийное письмо – это документ, который может быть обоюдовыгодным.
Работник твердо уверен, что должность, заработную плату и полагающиеся социальные гарантии ему непременно предоставят, работодатель же в выигрыше, потому что сотрудник будет качественно выполнять свои обязанности во время действия трудового договора.
Документ, в котором работодатель обязуется принять на работу соискателя, называется письмом поручителя.
В нем оговариваются условия труда работника, его зарплата, бонусы и различные социальные выплаты.
Также проставляется число или временной период официального трудоустройства.
Выход на работу сотрудника указывается определенной датой, или может быть установлен срок, после какого-либо события. К примеру, через неделю после приезда.
Будущий работодатель оформляет гарантийное письмо для следующих категорий граждан:
При составлении письма работодатель не подвержен риску, а только связывает себя будущими обязательствами. По Трудовому Кодексу нет требований, которые бы обязывали работодателя составлять такие документы во всех случаях без исключений.
Важно! Законом запрещено отказывать в приеме на работу по причине наличия судимости.
Безусловно, эта бумага имеет юридическую силу. Но при представлении его в судебные инстанции могут возникнуть проблемы.
Если бумага составлена правильно, в ней соблюдены все описанные выше нюансы, суд обязан принять ее в качестве доказательства. В противном случае, при наличии нарушений, решение возлагается на судью.
Гарантийное письмо – это важное обязательство, которое защищает права работодателя и сотрудника. Оно обеспечивает добросовестное исполнение работником его обязанностей, за которые он получает оговоренные блага.
Согласно принципу социальной справедливости, человек, виновный в совершении преступления, должен искупить свою вину. Следуя гуманистическим принципам общества гражданин, осознавший вину и исправляющийся, имеет право на «прощение». Не помилование, а освобождение из места отбывания наказания.
Условно-досрочное освобождение не означает прекращения уголовно-исполнительных отношений. Данная мера указывает, что осужденный освобождается лишь от дальнейшего отбывания наказания в изолированных условиях. При этом каждая из сторон (уголовно-исполнительная система, осужденный, потерпевшие) понимает, что при малейшем отклонении от законопослушного образа жизни преступник вновь вернется в колонию.
Приближается срок УДО и дальновидный человек заранее готовится, знает требования и условия возможного освобождения. Помимо решения жилищного вопроса и согласия родственников на проживание после освобождения по месту прописки; характеристики исправительного учреждения, одной из важных бумаг считается гарантийное письмо о приеме на работу для удо после освобождения. Поэтому осужденный, который заинтересован в успешном исходе рассмотрения ходатайства об условно-досрочном освобождении, должен позаботиться о предоставлении необходимых бумаг, в частности, предоставления справки о будущем трудоустройстве после освобождения.
Таким образом, каждому, кто ищет работу в другом городе необходимо просить у работодателя этот документ. Однако, в некоторых ситуациях бумага от поручителя непросто желательна, а необходимо. Рассмотрим эти случаи подробнее.
В случае с визовым режимом уведомление поручителя направляется в консульство, вместе с прочими бумагами. Граждане ближнего зарубежья показывают рабочее приглашение на границе.
Поиск места трудоустройства, запрос свидетельства осуществляется через центр занятости населения.
Студент просит предоставления поручительских обязательств, если согласен работать по месту прохождения практики.
Важно! Если работодатель всячески избегает предоставления гарантий, следует задуматься о его порядочности.
Документ, при каких бы обстоятельствах его не нужно было составлять, всегда должен отвечать конкретным нормам. Формат – А4, желательно использовать фирменный бланк. Главные атрибуты:
В целом, любому человеку, собирающемуся работать в другом городе или стране, необходимо запрашивать у будущего работодателя гарантийное письмо. Но бываю также случаи, в которых без такого письма и вовсе не обойтись. Рассмотрим категории граждан, которым письмо поручителя категорически важно:
В целом, гарантийное письмо о приёме на работу не является сложным документом и не подвергает работодателя какому-либо риску. Поэтому если он отказывается удовлетворять просьбу о письме, следует иметь в виду, что данный человек может оказаться не вполне порядочным, и в итоге обмануть с оплатой или рядом условий труда.
Письмо пишет руководитель организации, которая согласна взять освобождённого по УДО на работу после его выхода на свободу. Напечатано оно должно быть на официальном бланке предприятия, также документ необходимо заверить с помощью печати организации. Направить рабочее приглашение требуется в суд, находящийся там же, где и место лишения свободы, в котором отбывает наказание осуждённый.
Свидетельство о приёме на работу гарантирует не только рабочее место вышедшему по УДО, но также оно призвано заверить судью в том, что после освобождения гражданин будет трудоустроен.
Ему будут выплачивать деньги, он будет избавлен от длительного поиска рабочего места, который на безденежье может привести к рецидиву преступления.
Именно для этого документ нужно, прежде всего, увидеть судье.
Приглашение на работу можно оформить в двух видах: либо как справку, либо как письмо.
Если осуждённому необходима будет помощь с поиском жилья, организация вправе оказать ему содействие. В таком случае в справке делается приписка нужного характера.
Строго зафиксированного образца гарантийного письма о приёме на работу в Трудовом кодексе нет. Писать можно в свободной форме, но следует учитывать, что ТК РФ предусматривает соблюдение некоторых положений. Если они будут отсутствовать или соблюдаться не полностью, письмо можно признавать недействительным.
Правила, которым должен руководствоваться составитель документа, следующие:
Также хорошим тоном (как минимум со стороны юристов) считаются ссылки на определённые статьи Трудового кодекса. Это придаёт документу некоей значимости и юридического веса.
Важно помнить, что дабы письмо обрело действительную силу, в нём в обязательном порядке должны присутствовать фразы «гарантирую такие-то условия», «обязуюсь выполнить», «заверяю в том, что» и подобные им.
В помощь составителю гарантийного письма о приёме на работу перечень статей ТК РФ, на которые желательна ссылка в документе:
Процесс начинается с начала отбывания срока. Хорошее поведение, ответственное отношение к работе, активное участие в культурно-массовых мероприятиях и общественно полезных работах, простое следование уставу учреждения ГУФСИН — все это позволит окружающим сформировать мнение о характере и намерениях человека. Все действия должны показывать осознание и исправление.
Большую роль в сохранении здоровой психики и веры в себя играют родственники и друзья. Их забота и внимание дают уверенность осужденному, что его любят и ждут. Именно с помощью близких людей готовится часть пакета документов.
Потребуются:
Перечисленные справки носят формальный характер, но они показывают суду, что осужденный будет вести законопослушный образ жизни и избегать криминальных отношений. Сотрудники ИК подскажут и помогут собрать пакет документов для УДО. Важный документ — характеристика ИК — зависит от поведения гражданина. Осужденный при поддержке родственников и друзей соберет все необходимые доказательства своего намерения вести законопослушный образ жизни.
Информация! Гарантийное письмо о трудоустройстве на удо– документ, обладающий юридической силой. Оно важно для удовлетворения ходатайства в суде.
Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.
По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.
Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.
Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.
Классифицировать эти документы можно по разным параметрам. Например, исходя из того, кому они понадобились, выдают справку с места работы для суда или Пенсионного фонда.
Проще разобраться с видами ответов с места занятости, приняв за основу, какую информацию хотят получить, т.е. что подтверждает ответ. Тогда предоставляется документ о доходах или о должности, о продолжительности трудовой деятельности или просто подтверждающая занятость.
В мире, где все продается и все покупается, можно договориться о приобретении (покупке) гарантийного письма, причем такой документ может понадобиться не только для удо, но и в других случаях.
В интернете есть много предложений от различных фирм, готовых оказать помощь в данном вопросе за вознаграждение. Но прежде нужно понимать целесообразность действий. Как говорилось выше, справка о трудоустройстве после освобождения – это доказательство намерений ведения законопослушного образа жизни. Возможность трудоустройства, несмотря на кризис, зависит от индивида. Одни готовы работать разнорабочими при наличии высшего образования, другие не могут быть дворниками, потому что это для них унизительно. Поэтому главной гарантией для удошников является их поведение.
По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.
Помимо обязательных сведений в документе указывается дополнительная информация в зависимости от инстанции, в которую он требуется.
В суд документ предоставляют:
Помимо обязательных реквизитов, указанных выше, важно подтвердить факт официального дохода . Поэтому указывается стаж, должность и сумма заработка. При взыскании алиментов экземпляр потребуется и службе приставов.
Иностранцам такой документ необходим для получения рабочей визы или разрешения на работу (в зависимости от особенностей законодательства страны, куда он приезжает).
Рабочая виза позволяет более долгий срок пребывания на территории страны, а также позволяет работать по профессии, получать зарплату и пользоваться положенными привилегиями для работников определенной организации.
Но для оформления данного вида визы нужно предъявить гарантийное письмо о приеме на работу. Миграционная служба любой страны совсем не заинтересована, чтобы на длительный срок приезжали мигранты, ищущие случайного заработка.
Осужденные граждане могут устраиваться на работу через гарантийные письма только на основании уголовно-исполнительной инспекции. Зачастую судьи запрашивают информацию у такой инспекции по вопросу, имеется ли у них достаточно рабочих мест.
Такое вариант письма для суда будет составляться в произвольной форме. Составителем письма будет уголовно-исполнительная инспекция, которая дает возможность осужденному трудиться за определенную плату.
Кем будет выдаваться документ зависит от характера запрашиваемых сведений. Ответ, что работник трудится именно здесь, может напечатать и делопроизводитель. Чтобы взять справку о периоде работы, понадобится помощь сотрудников кадрового отдела. Данные по полученным доходам (зарплате) будут выданы бухгалтером расчётного отдела.
На предоставленном документе (для удостоверения его подлинности) должны присутствовать номер и дата, подпись руководителя и специалиста, подготовившего ответ.
Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.
Самым энергозатратным может считаться гарантийное письмо о приеме на работу, необходимое для освобожденного по удо. Поэтому близким осужденного придется постучаться не в одни двери. Однако, если понимать, что данное письмо – это формальность, не требующая жертв, то поиск работодателя вполне увенчается успехом. Объяснив работодателю для чего нужно письмо и что его выдача не обязывает трудоустраивать осужденного гражданина, а лишь служит еще одним гарантом досрочного освобождения, защитники могут рассчитывать на удовлетворение просьбы.
После освобождения гражданин не всегда трудоустраивается по месту предоставления гарантийного письма, однако, во время ежемесячных визитов в отделение полиции факт безработности будет характеризовать его жизнь. Поэтому возможность трудоустроиться по гарантии важна и актуальна. Даже если изменились условия предлагаемой работы, условно освобожденный старается найти другую работу, но уже на опыте личного общения с работодателями.
Для присвоения статуса безработного гражданину необходимо предъявить в ЦЗН справку с последнего места работы установленной формы. Если до обращения в центр занятости трудового стажа не было (выпускники вузов), то документ предоставлять не надо.
В Пенсионный фонд необходима справка за произвольные два календарных года подряд при условии имеющегося трудового стажа до 2002 года. Это поможет увеличить размер будущей или настоящей пенсии.
Справка нужна для постановки на первичный воинский учет. В соответствии с , работодатель в регистрах воинского учета указывает должность и структурное подразделение военнообязанных граждан.
Существует несколько случаев, когда в детское дошкольное учреждение требуются справки с места работы одного или обоих родителей:
Сложившаяся процедура не требует, чтобы оформление было единообразным. Допустимо написать от руки или напечатать в указанном заявителем количестве экземпляров. Но предпочтительно воспользоваться для этого бланком, разработанным в организации, благо, на нём уже присутствуют её реквизиты.
Обязательная форма вроде как и не установлена, но, чтобы правильно составить документ, обязательно отображение определённых данных. Пусть составляется он в свободной форме, но никак нельзя обойтись без:
Попросить оформить справку потенциальный работник может вместе с подачей анкеты о приеме на работу. Здесь все зависит от конкретной ситуации — в некоторых случаях документ заполняется еще до заключения трудового соглашения.
Несмотря на то что установленного образца справки о приеме на работу не существует, при ее заполнении все же нужно учитывать важные правила и особенности:
Важно: иногда организации, запрашивающие справки о приеме на работу, могут предоставлять чистые бланки, составленные их специалистами. Впоследствии они принимают документ, заполненный по готовой форме, поэтому нужно заранее узнавать информацию о возможности его получения лично, в противном случае вам могут отказать в приеме справки и заставить ее переделывать.
На сегодняшний день нет четкой формы написания подобного документа, тем не менее существует несколько правил, которые необходимо соблюсти при составлении гарантийного письма от работодателя, поскольку несущая функция справки заключается в предоставлении гарантий трудоустраивающемуся человеку.
Итак, у правильно оформленного письма присутствуют:
Информация! В письме, дающим гарантии о приеме на работу, всегда присутствует номер и дата, под которыми оно проходит в архивах предприятия. Чтобы не иметь в дальнейшем неприятных сюрпризов, лучше всего удостовериться, что под документом присутствует подпись бухгалтера, так как это будет гарантировать финансовую составляющую письма.
Образец гарантийного письма о приеме на работу от работодателя:
Важно знать, куда требуется справка с места работы. От знания, кому требуется её предоставление, формируется порядок составления и то, в каком виде предстоит быть напечатанным документу. Форма составляемого документа определяется тем, направят его, к примеру, в Пенсионный фонд или он нужен для ЖКХ.
При подтверждении занятости сотрудника, обратившегося за шенгенской визой, текст, как правило, пишут на английском. Предоставляя для миграционной службы данные о продолжительности стажа и величине заработной платы, дополняют их предоставлением гарантии, что по возвращению работник продолжит трудиться по прежнему месту занятости, а на время заграничного вояжа ему предоставляют оплачиваемый отпуск.
Желательно также предоставление формы 2-НДФЛ, возможно, что и взамен основного документа.
Оказавшись на больничном, не придётся просить нового работодателя запрашивать сведения с предыдущего места работы. Для бывшего сотрудника их обязаны дать при увольнении, чтобы ему оплачивали больничный в соответствии с приобретённым страховым стажем.
Подтверждение работы запрашивается органами соцзащиты, когда нужно оформить пособие на детей. Предоставляемый образец заполнения справки обязательно упоминает, что работнику не оказывалась социальная поддержка, за которой обратился другой родитель. Поэтому стандартный образец потребуется дополнить.
Нужна справка о трудовой деятельности гражданину, решившему:
Органами опеки проверяются сведения, сможет ли усыновитель (опекун, попечитель) содержать ребёнка. Предоставляемый документ должен убедить их в финансовой состоятельности.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) не закреплена строгая форма написания поручительского обязательства, но имеются некоторые обязательные нюансы. Несоблюдение этих положений приведет к признанию бумаги недействительной.
Несмотря на отсутствие типовой формы, бланк гарантийного письма о приеме на работу должен соответствовать таким правилам:
Внимание! Подпись бухгалтера предприятия необязательна, но желательна. Она подтверждает намерения выплачивать установленную зарплату. Необходимо проверить наличие даты составления.
Бумага действительна в течение трех лет с указанного числа.
Для придания обязательству юридического «веса» при составлении текста необходимо ссылаться на статьи ТК РФ. В зависимости от места назначения документа потребуется указание различных статей.
К составлению бумаги нет четких требований, однако рекомендуется придерживаться следующей структуры:
При составлении рекомендуется придерживаться следующих рекомендаций:
Отдельное внимание уделяют указанию даты бумаги, поскольку гарантии действуют в течение 3-летнего срока после подписания.
При написании основной части гарантийного документа следует придерживаться норм ТК РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств, при которых возникла потребность в письме:
Дальнейшие действия при оформлении гарантийного письма для УДО предполагают обращение в суд с ходатайством, к которому прилагают готовую справку от работодателя. Конечно, такая справка не станет поводом для досрочного освобождения, однако послужит дополнительным подтверждением обоснованности освобождения осужденного раньше срока.
Оформление письма необходимо в следующих ситуациях:
Хозяйствующие субъекты заинтересованы в написании гарантийных писем в двух ситуациях:
Выдача гарантийного письма – право, а не обязанность работодателя.
Если руководство отказывает специалисту, у гражданина нет возможности принудить работодателя оформить письмо.
Для качественного написания документа требуется внимательное заполнение и точное указание всех имен и названий организаций, живые подписи и печати.
Согласно документу работодатель обязуется выполнять следующие требования:
В ряде случаев работодателю невыгодно давать гарантийное письмо кандидату, так как это во многом связывает ему руки. В частности, если в дальнейшем компания откажется от услуг работника, которого предполагалось нанять, то он имеет право оспорить это решение в судебном порядке. Так же, если работодатель просрочил срок приема на работу, то суд примет решение в пользу соискателя с выплатой неустойки за простой в полном объеме. Если в гарантийном акте четко прописаны размеры заработной платы и круг трудовых обязанностей кандидата, то попытки работодателя нарушить условия договора можно так же обжаловать в суде. Однако не только у соискателя бывает ряд преимуществ при получении такого документа, но и нанимающая сторона также остается в плюсе. При несоблюдении работником пунктов договора работодатель может принять соответствующие меры.
Надо Знать! Если соискатель откажется от предоставляемой должности, то для него это не грозит никакими последствиями.
Как видно из всего вышеперечисленного, хоть гарантийное письмо о приеме на работу и не является такой уж необходимостью в повседневной жизни, но все-таки оно дает несомненные гарантии, защищающие права работника.
Ввиду того, что бумага, подтверждающая намерения поручителя, является записанным обязательством и имеет юридическую силу, его передача возможна одним из указанных способов: лично в руки просителю, заказным уведомлением.
Граждане после условного освобождения находятся под защитой законодательства по отношении к обеспечению трудоустройством. Гарантийное письмо при этом случит дополнительным фактором, который способствует раннему освобождению и гарантирует занятость после выхода на свободу.
Источники
[свернуть]
Вконтакте
Google+
Этот документ составляется будущим работодателем и должен включать в себя следующую информацию: Они печатается на на бланке организации с печатью (либо как справка, либо как гарантийное письмо) и адресуются в суд по месту нахождения колонии. Эти документы выдаются организацией, гарантирующей прием на работу человека после освобождения .
Процесс начинается с начала отбывания срока. Хорошее поведение, ответственное отношение к работе, активное участие в культурно-массовых мероприятиях и общественно полезных работах, простое следование уставу учреждения ГУФСИН — все это позволит окружающим сформировать мнение о характере и намерениях человека. Все действия должны показывать осознание и исправление.
Гарантийное письмо должно быть оформлено соответствующим образом. Справка о приеме на работу для условно досрочного освобождения бланк? Основными критериями для суда будут бланк и печать работодателя, скрепляющая письмо и слова обещания о предоставлении рабочего места.
В случае если осужденный не имеет прописки для трудоустройства, желательно осветить данный вопрос в виде дополнительных гарантий по оказанию помощи в предоставлении жилья и временной прописки. Условно-досрочное освобождение не означает прекращения уголовно-исполнительных отношений. Данная мера указывает, что осужденный освобождается лишь от дальнейшего отбывания наказания в изолированных условиях. При этом каждая из сторон (уголовно-исполнительная система, осужденный, потерпевшие) понимает, что при малейшем отклонении от законопослушного образа жизни преступник вновь вернется в колонию. От тюрьмы и от сумы, как говорится, не зарекайся.
Но если уж попал в места не столь отдаленные, то выбор прост: либо сидеть от звонка до звонка, либо как сознательный гражданин исправляться и готовиться к условно-досрочному освобождению из тюрьмы.
+7 (499) 703-45-38.
Для осужденного, который отбыл две трети своего срока и подал ходатайство на условно-досрочное освобождение (осуществляется при положительном поведении заключенного, возраста и тяжести преступления, при полной компенсации судебного иска).
Гарантийное письмо отправляется вместе с ходатайством об УДО в суд , в котором был вынесен приговор на дальнейшее рассмотрение. При неимении возможности направить живой документ – отправляют электронным письмом – делают сканирование документа или по факсу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Устройство на работу – дело ответственное. От будущего работника могут потребовать портфолио, пройти собеседование или дополнительный курс обучения.
Также могут возникнуть ситуации, когда потребуется предъявить гарантийное письмо, например, при переводе в новый отдел или другой офис соседнего города, или при оформлении УДО (условно-досрочного освобождения).
Наиболее часто гарантийное письмо составляется при принятии в штат бывшего заключенного при его досрочном освобождении (УДО) и приеме на работу иностранного гражданина.
Гарантийное письмо выступает гарантом для трех лиц — работодателя, работника и третьего лица, заинтересованного в трудоустройстве работника, например, приеме на работу осужденного при УДО.
В целом, гарантийное письмо должен отвечать на вопросы — кто кого принимает на работу, с какой даты, на какую должность и с какими гарантиями.
Письмо может быть направлено напрямую адресату или же представлено человеку, в отношении которого предъявляются гарантии, для предъявления по месту требования. В ряде случаев от работодателя может потребоваться составление гарантийного письма о приеме на работу, данное действие может потребоваться в случае принятия на рабочее месте осужденного для УДО. Часто письмо составляется при оформлении в штат иностранного работника. В некоторых случаях подобное гарантийное письмо пишется при принятии выпускника на работу. Образец написания документа можно скачать ниже. В обоих случаях документ составляется представителем работодателя и служит подтверждением факта принятия на себя обязательств по заключению трудового соглашения между конкретным человеком и работодателем.
Документ имеет важное значение, иногда без него не сможет произойти трудоустройства.
Не секрет, что работодатели не горят большим уж желанием предоставлять место на своем предприятии. Вот моей задачей является находить место работы для освободившихся по УДО.
Данный перечень не является исчерпывающим, но именно в нем отображаются ключевые моменты. Их нужно брать во внимание при составлении данного послания.
Что бы оно надежно исполняло возложенную на нее роль, необходимо правильно составить данный опус. Поэтому обеспечиваем присутствие в тексте следующих данных.
Российское законодательство говорит категорично – такое послание вполне законно и его можно предъявлять по месту требования. Но есть и минус – в случае его неправильного составления при обращении в суд могут быть проблемы.
Отдельная дата также нужна для того, чтобы указать, когда новоиспеченный сотрудник выйдет на работу. Второй датой он указывает, когда сотрудник должен выйти на работу. Оформление документов о принятии может, как совпадать с этой установленной датой, так и произойти раньше – но не позже.
Также хорошим тоном (как минимум со стороны юристов) считаются ссылки на определенные статьи Трудового кодекса.
Это придает документу некоей значимости и юридического веса.
Письмо пишет руководитель организации, которая согласна взять освобожденного по УДО на работу после его выхода на свободу. Напечатано оно должно быть на официальном бланке предприятия, также документ необходимо заверить с помощью печати организации.
Направить рабочее приглашение требуется в суд, находящийся там же, где и место лишения свободы, в котором отбывает наказание осужденный. Главная причина подобной неуверенности – страх того, что работодатель на новом месте воспользуется незнанием работника новой организации и как-либо обманет с выплатой зарплаты, определенными пунктами трудового договора, либо откажет в трудоустройстве. Именно эту проблему призвано решить гарантийное письмо от работодателя. Свидетельство о приеме на работу гарантирует не только рабочее место вышедшему по УДО, но также оно призвано заверить судью в том, что после освобождения гражданин будет трудоустроен . Образец справки о приеме на работу для условно досрочного освобождения? Ему будут выплачивать деньги, он будет избавлен от длительного поиска рабочего места, который на безденежье может привести к рецидиву преступления.
Именно для этого документ нужно, прежде всего, увидеть судье.
Подготовленная компанией справка содержит формулировки, направленные на то, что произойдет в будущем. При составлении рекомендуется придерживаться следующих рекомендаций: Процесс условно-досрочного освобождения происходит по следующим этапам: Документ, подтверждающий намерение заключенного освободиться по УДО, должен иметь необходимые для суда данные и информацию: Наконец, необходимо по мере сил нарисовать человека. Совершенно произвольно. Пишется штатным психологом на основе заполнения психологического теста осужденным, анализа теста с выбором цветов и форм, анализа нарисованной осужденным картинки с человеком и личных наблюдений.
Содержание гарантийного письма далеко всегда ориентируется на будущее, а не на текущий момент.
В соответствии с данным фактом и будет сформулировано документ.
В случае отсутствия на текущий момент судебного решения, непосредственный работодатель должен указывать приблизительное время официального трудоустройства досрочно освобожденного человека.
Справка выдается организацией, которая гарантирует прием на работу после освобождения из мест лишения свободы, на справке должна стоять печать, справка должна быть напечатана на бланке организации, справка адресуется в суд по месту нахождения колонии. Такая справка должна убедить судью, что человек будет трудоустроен непосредственно по выходе из лагеря и не окажется вынужденным вновь совершить преступление.
справка, конечно, крайне маразматична, цена ей- ноль, но требуют, а для чего- сами не знают- никого ни к чему эта бумажка АБСОЛЮТНО НЕ ОБЯЗЫВАЕТ…
да и вообще по сути дела-требование незаконно, гражданин РФ трудиться НЕ обязан..
но судье (как и сердцу) -не прикажешь…
.. поэтому-с любой организации (откуда есть возможность) добудьте справку, что типа «фирма гарантирует» ваше трудоустройство…
.. самое интересное, что вс это судья прекрасно понимает, поэтому на эту бумажку внимания особого никто не обращает
.. ну и вс собственно. Оформлять все таки лучше не «справку», а гарантийное письмо от работодателя. Если срок не очень продолжительный, то хорошо бы извернуться и сделать его от фирмы в которой числился обвиняемый еще на стадии следствия ( если конечно предоставлялась характеристика с места работы), т. к. это более похоже на правду.
Прошу Вас, рассмотреть мое дело в городском суде по вопросу предоставления условно-досрочного освобождения от отбывания наказания. Оказанное мне доверие оправдаю.
Если нет такой справки, то можно такую фразу, например, написать «Понимая, что семья находится в трудном материальном положении, приложил все усилия, чтобы устроится на работу и семья была избавлена от необходимости материально помогать ему в лагере».
в) копию приговора может взять Ваш адвокат (для этого ничего не нужно вообще)
Статья 333.18 ч.3 Налогового Кодекса РФ: Факт уплаты государственной пошлины плательщиком в наличной форме подтверждается либо квитанцией установленной формы, выдаваемой плательщику банком, либо квитанцией, выдаваемой плательщику должностным лицом или кассой органа, в который производилась оплата. Примечание. Справка о предоставлении рабочего места для условно досрочного освобождения? Точно так же пишется заявление в случае необходимости копии приговора для подачи апелляции или кассации. Не забудьте, что в шапке пишется адрес суда, который вынес приговор.
Осужденные получают должности из области исправительно-трудовых обязанностей. Они могут трудоустроиться в производственной, инженерно-технической, общественной, текстильной и иных областях.
Гарантийное письмо необходимо для вступления решения суда в силу. Сюда относятся и обязательства от правоохранительных органов для обустройства условно-досрочного освобождения гражданина и его социальной защиты.
В этом случае также нет типовой формы официальной бумаги. Она составляется в произвольном порядке с учетом специальных критериев. Сюда относится и оформление документа на специальном бланке компании, которая предоставляет работу. Хотя в базовых правилах такого условия нет.
Важно — в этом документе должны быть предусмотрены все данные организации для последующего определения отправителя. Военный билет при официальном трудоустройстве — важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают трудоустраивать…Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать… Отдельно стоит сказать о гарантийном письме о приеме на работу для УДО и про справку о приеме на работу для условно-досрочно освобождающихся граждан. Граждане, въезжающие в РФ или выезжающие из страны с целью работы, обязаны представить это свидетельство.
В ___________________________ суд
от осужденного ___________________________
(Ф. И. О.)
содержащегося в ФКУ ИК ___________________________ УФСИН России
Ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания
Приговором ______ районного суда ___________________________ от «__» ______ 20___г. я признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. ______ ст. ______ УК РФ, и назначено наказание в виде лишения свободы сроком ______ лет, с отбыванием наказания в исправительной колонии ______ режима (в случае если в приговор вносились изменения, указать сведения о внесенных изменениях со ссылкой на дату и суд).
Срок отбытия наказания исчисляется с «__» ______ 20___г., конец срока «__» ______ 20___г.
В ФКУ ИК______УФСИН России наказание отбываю с «__» ______ 20___г.
В период отбывания наказания мною получено 6 поощрений, взысканий не имею, трудоустроен, переведен на облегченные условия содержания, ущерб потерпевшему возмещен в полном объеме (если не возмещен, указать причину), активно участвую в спортивных и культурных мероприятиях, самодеятельных организациях осужденных, раскаялся в содеянном (целесообразно указать и другие дополнительные обстоятельства, свидетельствующие об исправлении осужденного). При наличии дополнительно указываются сведения о семейном положении и лицах, находящихся на иждивении, сведения о предполагаемом трудоустройстве и месте проживания.
В связи с изложенным считаю, что для своего исправления не нуждаюсь в полном отбывании назначенного судом наказания. Учитывая указанные обстоятельства, а также то, что в настоящее время мною отбыто более ______ (1/2, 2/3 и т. д., указывается в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 79 УК РФ) назначенного судом наказания,
ПРОШУ:
освободить меня условно-досрочно от отбывания наказания, назначенного по приговору _____________районного суда от «__» ______ 20___г. Для объективного и всестороннего рассмотрения ходатайства, прошу суд оказать содействие в истребовании документов в ______ (указать наименование организации или учреждения где необходимо истребовать документы и наименование данных документов).
Приложения: копия приговора, документы о семейном положении (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении детей), гарантийное письмо о трудоустройстве, справка с места жительства (свидетельство о праве собственности на жилье), документы, подтверждающие возмещение ущерба потерпевшему, документы о получении образования в период отбывания наказания, медицинские документы о состоянии здоровья (а также иные документы, которые осужденный считает необходимым приобщить к ходатайству).
«__» ______ 20___г. Подпись
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об освобождении осужденного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Справка об освобождении осужденногоСудебная практика: Справка об освобождении осужденного Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Граждане, которые отсидели срок в тюрьме, могут устроиться на официальное место работы с помощью гарантийных писем. Основание для выдачи подобного документа выдает исполнительная инспекция по уголовным делам. Судьи делают запрос в инспекцию по поводу наличия достаточного количества свободных должностей. Осужденные могут претендовать на рабочие места из области исправительно-трудовых работ.
Для суда подойдет письмо, составленное в простой форме. Пишут его исполнительные органы по уголовным делам, которые позволяют работать осужденному и получать зарплату.
Заключенного могут досрочно освободить из мест заключения за правильное поведение, по амнистии, по другим причинам. Это называется УДО – условно-досрочное освобождение. Чтобы освободиться по УДО, необходимо выполнить некоторые условия. Главное из таких – нахождение рабочего места. Сделать это можно через центр занятости, когда потенциальный работодатель находит в списках заключенного – будущего сотрудника. Для суда необходима справка осужденному о приеме на работу, которую выдает работодатель. Так правоохранители получают гарантию социальной защищенности осужденного. Данная справка называется письмом-гарантией.
Работодатель должен иметь основания для предоставления письма-гарантии досрочно освобожденному. Таким основанием служит ходатайство от представителя осужденного. Оно обязательно прикладывается к справке будущего приема на должность. Бумаги сыграют весомую роль при вынесении положительного решения суда об УДО.
Также в письме пишется срок освобождения. Его определяет суд, принимая во внимание уровень тяжести наказания. Если еще нет решения по суду, работодатель указывает примерную дату утверждения освобожденного по УДО на должность. К документу могут прибавляться дополнительные бумаги, но не всегда. Все будет зависеть от причин написания письма. Например, если речь идет о принятии на должность иностранца, не нужно прикладывать бумагу о том, что он числится на воинском учете.
В законе четко прописано, что гражданин с иностранным гражданством, который легально находится на территории РФ, не должен дополнять пакет бумаг билетом военного, любой другой бумагой, которая демонстрирует его причастие к прохождению воинской службы.
Документ, при каких бы обстоятельствах его не нужно было составлять, всегда должен отвечать конкретным нормам. Формат – А4, желательно использовать фирменный бланк. Главные атрибуты:
Справку осужденному выдает работодатель, который принимает его на работу. Но как поступить, если не нашлось предприятия или организации, которые бы взяли освобожденного на должность? Тогда единственно верным выходом будет купить справку с места работы у нас. Наша компания сотрудничает со многими работодателями, готовыми оформить документ по всем правилам. Поэтому у суда не будет никаких вопросов по поводу подлинности справки. Если судебному приставу захочется проверить, действительно ли предприятие берет на работу осужденного, позвонить туда, он получит подтверждение от работодателя. Все документы оформляются в соответствии с нормами закона.
Наша компания занимается подготовкой бумаг для кредита, визы, социальной помощи, алиментов. Вы можете купить по доступной цене трудовой договор, трудовую книжку с необходимым размером стажа и многое другое.
Свидетельство о квалификации для трудоустройства или «CQE» выдается судом лицу с уголовной судимостью, чтобы помочь устранить препятствия на пути к поиску работы. CQE был создан в 2012 году и позволяет работодателям и советам по лицензированию нанимать или выдавать профессиональные лицензии людям, которым по старому закону не разрешалось выполнять определенные работы. Теперь кандидат, имеющий сертификат CQE, должен быть индивидуально рассмотрен работодателем или лицензионным советом.Кроме того, работодатель, нанимающий соискателя с CQE, защищен от исков о небрежном приеме на работу.
Имею ли я право на получение свидетельства о квалификации для работы (CQE)?
Суд по общим делам, в котором в настоящее время проживает человек, может присудить CQE.
Как мне подать заявление на получение свидетельства о квалификации для работы (CQE)?
Процесс подачи заявки на CQE можно найти здесь. Прокрутите вниз до поля с надписью «CQE Petition Process», чтобы получить информацию о том, как зарегистрировать учетную запись, и инструкции о том, как заполнить и подать петицию. Вы должны зарегистрировать учетную запись на веб-сайте, прежде чем сможете начать процесс подачи заявки. Регистрация сохраняет вашу информацию и позволяет системе отправлять вам уведомления о вашей заявке.
Примечание для жителей округа Куяхога: вы должны заполнить онлайн-заявку до подачи петиции в суд по общим делам.
В своем заявлении на CQE вам нужно будет указать «побочные санкции», которые мешают вам найти работу. «Сопутствующая санкция» — это препятствие, с которым вы сталкиваетесь в результате наличия судимости, но не являлись частью вашего приговора.
Список сопутствующих санкций за определенные правонарушения можно найти на веб-сайте CIVICC, http: // civiccohio.org /. На этой веб-странице вы можете войти в конкретный раздел пересмотренного кодекса штата Огайо, в соответствии с которым вы были осуждены, и он предоставит вам список сопутствующих санкций, связанных с этим правонарушением. Вы можете найти раздел «Пересмотренный кодекс штата Огайо» в судебном деле по вашему уголовному делу. Многие суды имеют онлайн-досье, где вы можете найти свое дело.
Если конкретная сопутствующая санкция не мешает вам работать, но вместо этого ваша судимость обычно является препятствием для поиска работы, вы все равно можете подать заявление на CQE.
После того, как вы заполните заявку и Департамент реабилитации и исправительных учреждений (DRC) определит, что она заполнена, вы получите уведомление на свою электронную почту и в папку «Входящие» CQE. В этом уведомлении содержатся инструкции о том, как распечатать петицию и подать ее клерку судов в округе, в котором вы проживаете.
Рассмотрение DRC может занять несколько недель. Не ходите к секретарю суда, пока не получите инструкции по электронной почте. Секретарь округа или суд могут потребовать дополнительную информацию или плату за подачу заявления, когда вы подаете ходатайство.Вам следует спросить секретаря, можете ли вы подать ходатайство с письменным свидетельством о бедности, чтобы уменьшить или отменить регистрационный сбор. Щелкните здесь , чтобы получить инструкции и образцы форм аффидевита о бедности.
Вопросы по подаче документов? Обратитесь в суд по гражданским искам по месту жительства.
Вопросы о CQE? Позвоните в Департамент реабилитации и коррекции штата Огайо по телефону 614-752-1235 .Когда вы позвоните по этому номеру, вы поговорите с секретарем, который переадресует ваш звонок человеку из вашего сообщества.
Дерек Гилна
Нью-Йорк, судья окружного суда США Джон Глисон, известный своими аргументированными мнениями, помимо своих обычных обязанностей занимается и другими вопросами, обычно не связанными с федеральной судебной системой.
Например, он призвал прокуроров пересмотреть дела, в которых интересы правосудия требуют освобождения заключенных на основании новых доказательств или неправомерных действий прокуратуры. Кроме того, его недавняя выдача «свидетельства о реабилитации» бывшему правонарушителю, не совершившему насильственных действий, привлекла внимание к проблеме устранения препятствий, с которыми сталкиваются освобожденные заключенные, особенно в плане трудоустройства.
Предоставляя нетрадиционную помощь, Глисон воспользовался недавними заявлениями федеральной исполнительной власти, которые поощряли прокуроров и судей устранять побочные последствия, мешающие бывшим правонарушителям полностью реинтегрироваться в общество.
Судья Глисон первоначально признал обвиняемого виновным в совершении ненасильственного тяжкого преступления, связанного со схемой мошенничества с автокатастрофой. Доу, мать-одиночка двоих детей, была дипломированной медсестрой, но ее убежденность поставила ее способность найти работу в зависимость от того, проводил ли ее работодатель проверку биографических данных. Она попыталась создать собственное агентство по уходу за больными, чтобы решить эту проблему, а также работала уборщицей, но изо всех сил пыталась оплачивать счета и содержать свою семью.Наконец, она подала ходатайство о снятии с нее федеральных обвинений 13-летней давности.
По словам судьи Глисона, «несмотря на то, что Доу изрядно боролась из-за своего осуждения, ее ситуация не соответствует« чрезвычайным обстоятельствам », заслуживающим исключения». Однако он добавил, что «тщательно изучил ее дело, и я могу подтвердить, что Доу реабилитирован … Соответственно, я выдаю Доу федеральное свидетельство о реабилитации».
Судья написала, что цель сертификата «состоит в том, чтобы устранить препятствия на пути к трудоустройству, но я надеюсь, что Доу также сочтет полезным представить его домовладельцам, поставщикам льгот и любым другим лицам, для которых ее судимость имеет значение.”
Многие штаты предлагают аналогичные сертификаты о реабилитации после освобождения, которые могут устранить некоторые препятствия на пути к трудоустройству, и судья Глисон в своем постановлении от 7 марта 2016 г. отметил, что «федеральная система может многое выиграть от принятия системы сертификации, аналогичной тем, которые существуют в некоторых странах. состояния.»
Его постановление также включало действительный сертификат, в котором говорилось, что Доу «следует приветствовать участие в жизни общества, как это делают все мы». Будем надеяться, что необычное действие судьи побудит другие суды последовать их примеру и побудит Конгресс систематизировать процесс сертификации, чтобы другие бывшие правонарушители действительно могли получить «второй шанс».”
Между тем, поскольку справка о реабилитации, предоставленная судьей Глисоном, не имеет юридической силы или полномочий, а ходатайство Доу об исключении из нее фактически было отклонено, она, вероятно, по-прежнему будет сталкиваться с проблемами при поиске работы. См .: Doe v. United States , 168 F.Supp.3d 427 (E.D. NY 2016).
Справка об освобождении от инвалидности (CRD) — это способ устранить определенные побочные последствия осуждения за совершение уголовного преступления.Наличие CRD может снять запреты на подачу заявления на работу, лицензии, государственное жилье и многое другое. Если вы подаете заявление и получите CRD, вы будете иметь право подать заявление так же, как и человек без судимости. Но наличие CRD не является гарантией того, что ваше заявление будет удовлетворено. И, даже если у вас есть CRD, вы все равно должны указать, что у вас есть судимость, когда вы заполняете заявление о приеме на работу.
Если с момента признания вас виновным в совершении преступления прошло более 10 лет, вы можете попросить суд опечатать ваши записи.Посетите Sealed Records: через 10 лет.
Вы имеете право на получение CRD, если вы были осуждены за любое количество проступков или нарушений, но не были осуждены более чем за 1 уголовное преступление (2 или более обвинительных приговора в одном суде в один и тот же день засчитываются как 1 уголовное преступление для CRD). Если вы были осуждены за 2 или более тяжких уголовных преступления (не одновременно), или если вы хотите подать заявление на работу в государственном офисе, вы не можете подать заявление на CRD, но вы можете получить сертификат соответствия Поведение.См. Свидетельство о добросовестном поведении. Для каждого обвинительного приговора нужен отдельный CRD. Если вы не уверены в своей криминальной истории, посетите страницу «Досье судимости и пломбирование», чтобы узнать больше.
Выберите графство Олбани Аллегани Бронкс Брум Каттарагус Каюга Чаутоква Чемунг Ченанго Клинтон Колумбия Кортленд Делавэр Датчесс Эри Эссекс Франклин Фултон Джинеси Грин Гамильтон Херкимер Джефферсон Кингз
(Бруклин) Льюис Ливингстон Мэдисон Монро Монтгомери Нассау Нью-Йорк
(Манхэттен) Ниагара Онейда Онондага Онтарио Оранжевый Орлеан Освего Отсего Путнам Куинс Ричмонд
(Статен-Айленд) Rensselaer Rockland Saratoga Schenectady Schoharie Schuyler Seneca St.Лоуренс Стойбен Саффолк Салливан Тиога Томпкинс Ольстер Уоррен Вашингтон Уэйн Вестчестер Вайоминг Йейтс
и / или
Выберите тип судаПодразделения апелляционных судовУсловия апелляцииГородской судГражданский суд Окружной суд Нью-Йорка (и жилищного) Апелляционный судПритязательный судКриминальный суд Районный суд Нью-ЙоркаСемейный судСуррогатный судСуррогатный судГородской судДеревенский суд
Найди суд
В то время, когда уровень безработицы находится на 17-летнем минимуме — 3.9 процентов и 70 миллионов американцев — или каждый третий взрослый — имеют судимость, работодатели расширяют круг поиска кандидатов на работу, включая людей с криминальным прошлым. Согласно опубликованному сегодня исследованию Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) и Института Чарльза Коха (CKI), работодатели США готовы нанять кого-то с послужным списком, если этот кандидат является лучшим человеком для этой работы.
Работодатели готовы рассматривать кандидатов с криминальным прошлым, если у них есть хорошие рекомендации, солидный послужной список и свидетельство о реабилитации, а также если они обучены навыкам, которые ищет работодатель, согласно отчету.Шесть штатов — Аризона, Калифорния, Иллинойс, Невада, Нью-Джерси и Нью-Йорк — предлагают сертификаты на реабилитацию или что-то подобное.
Фактически, две трети менеджеров и три четверти специалистов по персоналу наняли людей, которые совершили правонарушения или преступления, связанные с наркотиками, такие как DUI. Все меньше сообщается о найме людей, осужденных за тяжкие преступления или кражи. И более двух третей специалистов по персоналу, нанявших людей с криминальным прошлым, считают, что их качество работы такое же или выше, чем у сотрудников, не имеющих судимости.
Результаты получены из опроса, проведенного SHRM с 1228 специалистами по персоналу в марте, и интервью, которое национальный центр изучения общественного мнения, NORC при Чикагском университете, провел с 540 менеджерами, включая членов высшего руководства, и 512 неуправляемые в марте и апреле. CKI помог финансировать исследование.
«Судимость никогда не должна рассматриваться как автоматическая дисквалификация при приеме на работу», — сказал Джонни К. Тейлор-младший, SHRM-SCP, президент и главный исполнительный директор SHRM.Он является советником программы «Безопасные улицы и второй шанс», проекта «Право на преступность» Техасского фонда общественной политики.
В условиях войны за таланты «работодатели должны по-разному думать как о рабочих местах, так и о людях, которые могут их заполнить», — сказал он, отметив, что многие люди с криминальным прошлым хотят и могут работать.
«Пора положить конец стигме, которая сдерживает инклюзивный прием на работу и увольняет устаревшие методы найма».
В 2012 году Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) призвала работодателей быть осторожными при принятии решений о приеме на работу на основании судимости соискателей, отметив, что это может иметь разное влияние на людей цвета кожи и национального происхождения, сообщает SHRM Online .
Полный запрет на наем преступников является незаконным, но криминальное прошлое и другие проверки биографических данных являются обычными методами предварительного отбора при приеме на работу. Почти половина опрошенных заявили, что их организация спрашивает соискателей, есть ли у них криминальное прошлое.
[ Ресурс только для членов SHRM: Законы штата и муниципалитета о запрете, ]
Но хотя менеджеры и специалисты по персоналу готовы нанять кого-то с криминальным прошлым, их позиции организаций по этому вопросу, — сказал Трент Бёрнер, SHRM-SCP, вице-президент по исследованиям SHRM.Только треть специалистов по персоналу заявили, что в их компании существует официальная политика найма лиц с криминальным прошлым, но большинство менеджеров и не менеджеров считают, что такая формальная политика существует.
Более чем 40% менеджеров и специалистов по персоналу понимают политику их организаций в отношении нынешних сотрудников, осужденных за уголовное преступление. Среди специалистов по персоналу 69 процентов говорят с сотрудником об обвинении, 67 процентов проверяют политику компании в отношении уголовных преступлений, 21 процент отстраняют сотрудника и 17 процентов выносят предупреждение.Более четверти (27 процентов) увольняют сотрудника.
SHRM обнаружил, что, хотя есть желание нанимать людей с криминальным прошлым, только 5 процентов менеджеров и 3 процента специалистов по персоналу заявили, что их компания активно набирает людей с криминальным прошлым.
Основное беспокойство специалистов по персоналу при найме кого-то с послужным списком — это юридическая ответственность работодателя, если что-то случится, реакция клиента, если станет известно, что некоторые сотрудники имеют криминальное прошлое, и правительственные постановления, препятствующие такому найму.Бёрнер отметил, что ряд отраслей и лицензированных профессий запрещают прием на работу людей с определенными типами судимости. Менеджеры в меньшей степени разделяют озабоченность HR. Лишь небольшой процент специалистов по персоналу и менеджеров были обеспокоены производительностью сотрудников (15 процентов и 9 процентов соответственно).
Фактически, 66 процентов менеджеров и 60 процентов специалистов по персоналу в компаниях, которые наняли людей с криминальным прошлым, оценили качество работы этих сотрудников как сопоставимое с теми, кто не имеет судимости.82 процента менеджеров и 67 процентов специалистов по персоналу считают, что ценность новых сотрудников с судимостью для организации такая же или выше, чем у сотрудников без записей.
SHRM планирует выпустить набор инструментов для своих членов в конце этого года, чтобы помочь организациям вести переговоры о найме из этой группы населения. По словам Бёрнера, он не выступает за или против приема на работу людей с криминальным прошлым.
«Мы призываем HR вести разговор о найме людей с криминальным прошлым, чтобы определить, какая позиция лучше всего подходит для организации.»
Свидетельства о реабилитации
Что такое справки о реабилитации?
Вам сложно найти работу из-за вашей судимости? Если вы живете в штате Нью-Йорк, вы можете получить справку о реабилитации. Справка может помочь вам показать работодателю, что вы прошли реабилитацию. Сертификаты реабилитации также известны как сертификаты восстановления и сертификаты, способствующие восстановлению.Эти имена относятся к одному и тому же Сертификату.
В штате Нью-Йорк существует два типа справок о реабилитации:
Позже в этой статье мы объясним различия между этими двумя сертификатами. Вам необходимо знать разницу между этими сертификатами, чтобы знать, на какой из них подавать заявку. Чтобы получить справку, вам необходимо подать заявление либо в суд, который вас приговорил, либо в комиссию по условно-досрочному освобождению.Получив сертификат, вы можете использовать его, чтобы показать работодателю, что вы прошли реабилитацию.
Что дает справка о реабилитации?
Справка — это только свидетельство вашей реабилитации. Он защищает вас от дискриминации из-за наличия судимости. Это также восстанавливает ваше право голоса. Если вы были осуждены за уголовное преступление и заключены в тюрьму или были условно-досрочно освобождены, вы теряете право голоса до тех пор, пока вас не освободят из заключения и не освободят условно-досрочно.
Наличие сертификата не означает, что вы автоматически получите работу. Работодатель может отказать вам в приеме на работу, если вы не подходите для нее. Работодатель также может отказать вам в приеме на работу, если совершенное вами преступление связано с вашей работой. Например, если вас признали виновным в вождении в нетрезвом виде, вам могут отказать в работе водителем автобуса.
Аннулирует ли справка о реабилитации мою запись?
Нет! В штате Нью-Йорк никогда не может быть удалено ваше дело.Возможно, вам удастся запечатать некоторые обвинительные приговоры, но их нельзя стереть из ваших записей.
Должен ли я сообщать о своей судимости при приеме на работу, если у меня есть справка о реабилитации?
Да! Вы все равно должны сообщить о своих убеждениях. Свидетельство о реабилитации не стирает и не опечатывает вашу запись. Если вы солгаете в заявлении, вам могут отказать в приеме на работу или уволить. Вы не обязаны сообщать о закрытых делах или делах, по которым вас судили в молодом возрасте.Вы не обязаны сообщать о своих арестах, только о своих убеждениях.
Нужен ли мне сертификат о реабилитации?
Это зависит от обстоятельств. Не всем нужен Сертификат, чтобы устроиться на работу. Но если вам трудно найти работу из-за вашей судимости, вам может помочь справка о реабилитации.
Есть некоторые рабочие места, для получения которых вам потребуется справка о реабилитации. Вам нужен сертификат для любой работы, требующей специальной лицензии, например, медсестры или парикмахера.Вам также понадобится сертификат, если вы ищете работу, которая считается «государственной должностью». Подробнее о государственных должностях см. Ниже.
В чем разница между справкой об освобождении от инвалидности и справкой о безупречном поведении?
Сертификат, на который вы подаете заявление, зависит от того, когда вы были осуждены и за что были осуждены. Вы должны подсчитать все свои убеждения, даже федеральные или обвинительные приговоры в других штатах. Вам не нужно считать дела, если вас судили как несовершеннолетнего правонарушителя или несовершеннолетнего правонарушителя.
Подайте заявление на получение справки об освобождении от инвалидности , если вы:
Вы не можете получить одну справку об освобождении от инвалидности на все ваши убеждения. Вам необходимо подать заявление на получение отдельной справки об освобождении от инвалидности для каждого осуждения. Вы можете запросить справку о помощи при вынесении приговора. Если вы не собираетесь в тюрьму или тюрьму, вы можете подать заявление на получение справки о помощи после вынесения приговора.Если вы находитесь в заключении, вы должны дождаться освобождения, прежде чем подавать заявление. Вы можете подать заявление на получение справки об освобождении от инвалидности во время условно-досрочного освобождения. Если вы получите Свидетельство о освобождении во время испытательного или условно-досрочного освобождения, оно будет временным до окончания срока вашего условно-досрочного освобождения.
Подайте заявление на получение Свидетельства о добросовестном поведении , если вы:
Вам нужен только один Свидетельство о добросовестном поведении, чтобы покрыть все ваши убеждения.Существует период ожидания для подачи заявления на получение Сертификата надлежащего поведения. Вы не можете подать заявление на получение Свидетельства о безупречном поведении, пока вы находитесь в тюрьме, тюрьме или находитесь на испытательном или условно-досрочном освобождении. Для разных приговоров существуют разные сроки ожидания.
Чтобы определить, сколько времени вам придется ждать, чтобы подать заявление, посмотрите на ваше самое серьезное убеждение. Для подачи заявления о тяжком преступлении категории «C», «D» или «E» вы должны подождать три года с момента вашего последнего освобождения. Для подачи заявления на уголовное преступление категории «A» или «B» вы должны подождать пять лет с момента вашего последнего освобождения.
Нужен ли мне поверенный для подачи заявления на получение сертификата?
Нет. Вы можете подать заявление на получение сертификата самостоятельно. Если вам нужен адвокат, вы можете найти того, кто сможет вам помочь. Некоторые офисы юридической помощи могут помочь вам подать заявление бесплатно. Чтобы узнать, можете ли вы получить бесплатную помощь, обратитесь в местный офис юридической помощи.
Куда мне обратиться за справкой об освобождении от инвалидности?
Вам необходимо подать заявление на получение справки об освобождении от инвалидности на каждую судимость.В зависимости от осуждения вам необходимо обратиться в суд или в Комиссию по условно-досрочному освобождению.
Подать заявление в суд, в котором вы были осуждены, если:
Часто суд направляет ваше заявление в Комиссию по условно-досрочному освобождению для расследования.
Подайте заявление в Комиссию по условно-досрочному освобождению, если:
Где я могу подать заявление на получение сертификата добросовестного поведения?
Вам необходимо подать заявление в Комиссию по условно-досрочному освобождению для получения справки о надлежащем поведении. Обязательно подайте заявку по истечении периода ожидания.
Как подать заявление в Комиссию по условно-досрочному освобождению?
Чтобы получить заявку, напишите письмо в отдел проверки сертификатов. В своем письме укажите, на какой сертификат вы подаете заявку. Попросите одно заявление на каждое Свидетельство об освобождении от инвалидности, на которое вы подаете заявление.Напишите в отдел проверки сертификатов по телефону:
.Группа проверки сертификатов
Отделение условно-досрочного освобождения штата Нью-Йорк
Центральный проспект 845
Олбани, Нью-Йорк 12206
(518) 485-895
Группа проверки сертификатов отправит вам заявку по почте. Постарайтесь заполнить заявку и отправить ее обратно в отдел проверки сертификатов. Обязательно перечислите все тюрьмы или тюрьмы, в которых вы находились. Вам нужно будет прислать доказательства того, что вы платили налоги за последние три года (если вы работали).
Также может оказаться полезным отправить следующее:
После того, как вы отправите эту информацию, отдел проверки сертификатов рассмотрит ваше заявление. Группа проверки сертификатов назначит сотрудника по условно-досрочному освобождению в вашем районе для расследования вашего дела. Сотрудник по условно-досрочному освобождению встретится с вами по поводу вашего заявления. После встречи сотрудник по условно-досрочному освобождению отправит отчет в Комиссию по условно-досрочному освобождению. В отчете будет указано, считает ли офицер, что вы должны получить сертификат.
Комиссия по условно-досрочному освобождению рассмотрит отчет и остальную информацию, которую вы предоставили, и примет решение.Комиссия по условно-досрочному освобождению отправит вам письмо, чтобы сообщить, одобрено ли ваше заявление. Если ваша заявка будет одобрена, вы получите сертификат по почте.
Как мне обратиться в суд?
Каждый суд индивидуален. Обратитесь в суд, в котором вы были осуждены, о порядке подачи заявления. Вероятно, вам потребуется собрать ту же информацию, что и перечисленная выше.
Сколько времени нужно, чтобы получить сертификат?
После подачи заявления на получение сертификата может пройти от шести месяцев до одного года.Возможно, вы сможете получить справку раньше, но время зависит от суда или комиссии по условно-досрочному освобождению. Если вам нужен сертификат раньше для работы или лицензии, сообщите об этом в суд или комиссию по условно-досрочному освобождению при подаче заявления.
Какой сертификат мне нужен, если я подаю заявление или баллотируюсь на государственную должность?
Если вы пытаетесь устроиться на работу, которая считается «государственной службой», вам необходим Сертификат безупречного поведения. «Государственные должности» включают:
Некоторые должности в государственных учреждениях запрещают людям совершать преступления, если у них нет Свидетельства о безупречном поведении. Если вы не уверены, считается ли эта работа государственной должностью, спросите, когда вы подаете заявление. Если это государственное учреждение, спросите, есть ли запрет на людей с тяжкими преступлениями. В случае запрета вам потребуется справка о безупречном поведении, даже если в вашем послужном списке только одно уголовное преступление. Когда вы подаете заявление на получение Свидетельства о добросовестном поведении, сообщите Совету по условно-досрочному освобождению, что он вам нужен для работы. Отправьте в Совет по условно-досрочному освобождению информацию о вакансии, которая показывает, что это государственная должность и запрещена уголовная ответственность.
За что мне может быть отказано в заявлении?
Ваша заявка может быть отклонена по многим причинам. Если ваше заявление было отклонено, ответьте на следующие вопросы:
Ваша заявка могла быть отклонена, если бы вы ответили утвердительно на любой из этих вопросов.Суд или Совет по условно-досрочному освобождению могли отклонить ваше ходатайство, если посчитали, что вы не реабилитированы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обратитесь в суд или комиссию по условно-досрочному освобождению.
Если моя заявка на получение сертификата была отклонена, могу ли я подать заявку снова?
Да. Вы можете подать заявку снова.
Покрывает ли мой сертификат судимость в будущем?
Нет. Ваше свидетельство не распространяется на судимость в будущем. Если вы были осуждены за преступление после получения сертификата, вам необходимо подать заявление на получение нового сертификата.
Где я могу получить дополнительную информацию?
Для получения дополнительной информации свяжитесь с отделом проверки сертификатов или посетите онлайн-банк ресурсов Центра правовой защиты по адресу http://www.lac.org/index.php/lac/132.
* * * * *
(c) Юридическая помощь Western New York, Inc. ®
В этой статье представлены общие сведения по этому вопросу. Законы, затрагивающие эту тему, могли измениться с момента написания этой статьи. Чтобы получить конкретную юридическую консультацию по возникшей у вас проблеме, обратитесь к юристу.Получение этой информации не делает вас клиентом нашего офиса.
Дата последнего пересмотра: май 2016 г.
Приблизительно 77 миллионов американцев, или каждый третий взрослый, имеют судимость. Наличие судимости может затруднить или даже сделать невозможным работу человека в определенной области, особенно в той, которая требует получения профессиональной лицензии.В 2014 году препятствия при приеме на работу, с которыми сталкивались люди, осужденные за уголовное преступление, включая лицензирование занятий и другие проблемы, такие как более низкий уровень образования и профессиональных навыков, были связаны с сокращением общего уровня занятости, что привело к потере не менее 1,7 миллиона рабочих. от рабочей силы и обойдется экономике не менее 78 миллиардов долларов.
В то время как профессиональное лицензирование может создавать препятствия для определенных работников, лица с криминальным прошлым могут столкнуться с дополнительными трудностями при поиске и сохранении работы, что является важным аспектом снижения рецидивизма.Лица с криминальным прошлым сталкиваются со многими препятствиями при выдаче лицензий, включая как те, что закреплены в федеральном законодательстве и законодательстве штата, так и неявными предубеждениями. Национальный реестр побочных последствий осуждения (NICCC) каталогизирует более 15 000 положений закона как в статутах, так и в нормативных кодексах, которые ограничивают возможности профессионального лицензирования для лиц с криминальным прошлым.
По словам Стивена Сливински, увеличение требований к лицензированию и отсутствие единообразия этих требований по профессиям может иметь значительные издержки для лиц с криминальным прошлым, общества и экономики в виде потерянных часов труда, социальных издержек более высокий уровень преступности и утраченный потенциал личности.
Что такое профессиональная лицензия? Это удостоверение, которое правительство — чаще всего заявляет — требует, чтобы работник имел определенные профессии. Стремящиеся работники должны соответствовать государственным требованиям к образованию, обучению, тестированию и другим требованиям для практики по лицензированной профессии. Профессиональные лицензии являются обязательными в соответствующей юрисдикции, предназначены для установления профессиональных стандартов и обеспечения безопасности и качества работы и ограничены по времени. Нарушение условий лицензии может повлечь судебный иск.
Исследования показывают, что среди всех лиц, имеющих судимость, цветные сообщества больше всего страдают от лишения свободы и чаще всего оказываются в невыгодном положении из-за криминального прошлого при поиске работы в будущем. Хотя афроамериканцы составляют лишь 12,6 процента от общей численности населения, они составляют 27 процентов всех арестованных. Афроамериканские мужчины в возрасте от 18 до 19 лет в 11,8 раз чаще попадают в тюрьму, чем белые мужчины того же возраста, а афроамериканские женщины в два раза чаще попадают в тюрьму, чем белые женщины.
Чрезмерно обременительные или ограничительные законы и правила о лицензировании создают препятствия для экономической стабильности для лиц с криминальным прошлым. Исследования показали, что людям требуется сочетание поддержки со стороны семьи, помощи со стороны общества и экономических возможностей, чтобы оставаться вне системы уголовного правосудия. Доступ к работе является важным компонентом этой сети поддержки, поскольку постоянная работа обеспечивает финансовые ресурсы и социальные связи, которые создают мотивацию.Однако требования профессионального лицензирования могут быть одними из самых сложных препятствий, с которыми сталкиваются люди с криминальным прошлым, пытающиеся устроиться на работу.
Профессиональная лицензия — это удостоверение, которое правительство — чаще всего заявляет — требует, чтобы работник имел определенные профессии. Стремящиеся работники должны соответствовать государственным требованиям к образованию, обучению, тестированию и другим требованиям для практики по лицензированной профессии. Профессиональные лицензии являются обязательными в соответствующей юрисдикции, предназначены для установления профессиональных стандартов и обеспечения безопасности и качества работы и ограничены по времени.Нарушение условий лицензии может повлечь судебный иск.
Например, законы о профессиональном лицензировании в ряде штатов содержат полный запрет на выдачу лицензий лицам, имеющим судимость. Законы некоторых штатов содержат автоматическую дисквалификацию, которая запрещает лицу, осужденному за тяжкое преступление, получать профессиональную лицензию, независимо от того, связано ли правонарушение напрямую с практикой занятия или представляет существенный риск для общественной безопасности.Кроме того, законы о лицензировании часто содержат положения о «хороших качествах» или «хороших моральных качествах», которые предоставляют лицензионным советам широкие полномочия отклонять заявки на основании криминального прошлого заявителя, включая осуждение за незначительные правонарушения, а иногда и аресты, которые так и не привели к обвинительному приговору. По словам Стивена Сливински, даже государства, которые не содержат этих явных положений о «добросовестности» в своих законах о лицензировании, могут, тем не менее, иметь очень минимальные ограничения на способность лицензионных советов отклонять заявку на лицензию на основании в основном криминального прошлого заявителя.
Затраты, связанные с лицензированием, также могут быть препятствием для людей с криминальным прошлым, особенно для тех, кто ранее находился в заключении. Плата, связанная с обучением, образованием, приобретением и поддержанием лицензии, — все это проблемы для бывших заключенных, которые часто имеют ограниченный доход и другие денежные санкции по решению суда, которые еще больше ухудшают их экономическое положение.
Многие законы штата о лицензировании включают тот или иной вид полной дисквалификации, которая включает автоматические запреты для людей с судимостью, особенно в случае осуждения за уголовные преступления, которые считаются «насильственными» или «серьезными» правонарушениями.Национальный реестр побочных последствий осуждения, доступная для поиска база данных побочных последствий во всех юрисдикциях США, каталогизирует более 6000 последствий обязательного профессионального лицензирования для людей с криминальным прошлым. Это означает, что советы директоров не вправе по своему усмотрению предоставить лицензию или отказаться от наложения штрафа за лицензию, если лицо имеет дисквалифицирующую судимость. Для многих руководителей штатов закон, устанавливающий автоматический пожизненный запрет на совершение «насильственного» тяжкого преступления или «преступления на сексуальной почве» за профессиональную лицензию, может показаться разумным.Однако, по словам Мишель Навидад Родригес и Бет Эйвери, даже если предположить, что запись точна, такие категории и ярлыки могут ввести в заблуждение, если лицензионные советы не проявят должной осмотрительности для изучения характера правонарушения. Например, говорят Родригес и Эйвери, наблюдение за «посягательством» на судимость человека может означать склонность к насилию, но без знания обстоятельств совершения преступления, таких как возраст, частота или контекст, автоматический отказ может несправедливо исключить сильных претендентов.Кроме того, зачастую ненадежная проверка биографических данных также представляет серьезные проблемы при применении общих запретов при принятии решений о лицензировании. Отчет Бюро судебной статистики США показал, что из 25,9 миллиона записей отпечатков пальцев, обработанных штатами и территориями в 2016 году, 44 процента были использованы для целей уголовного правосудия, а 14 623 300 были использованы и отправлены для лицензирования, трудоустройства и регулирования ». Эти дактилоскопические записи могут включать записи о несовершеннолетних, которые могут быть конфиденциальными, «аресты без разрешения» (без предъявления обвинений или обвинений без осуждения), удаленные или запечатанные записи или информацию, полученную человеком в результате неправильной идентификации или кражи личных данных.
В то время как общественное здравоохранение и безопасность диктуют, что некоторые уголовные обвинения должны дисквалифицировать соискателей на определенные виды работ, во многих случаях уголовная судимость любого рода может быть препятствием для получения лицензии. В правилах лицензирования часто говорится о «хороших моральных качествах» как о требовании для обладания лицензией, и на практике это во многих случаях интерпретировалось как запрет на лиц с криминальным прошлым. Лицензирующим органам в этих случаях предоставляется возможность проанализировать, что составляет «хорошие моральные качества», без особых указаний.Это может привести к процессу лицензирования, которому не хватает прозрачности, предсказуемости и последовательности, что затрудняет для работников определение того, может ли их прошлая судимость дисквалифицировать для определенной профессии. Люди с криминальным прошлым могут подвергнуться значительному риску, если они потратят свое время и деньги на обучение и соблюдение необходимых образовательных параметров для профессии, только для того, чтобы их не допустили к процессу лицензирования.
Влияние стоимости требований лицензирования профессии усугубляется для людей, которые ранее находились в заключении.Отдельные лица и их семьи теряют доход в период заключения, а после освобождения сталкиваются с проблемой отсутствия дохода, чтобы содержать себя. Многие из бывших заключенных борются с бездомностью из-за невозможности получить стабильную работу и определенных жилищных ограничений, налагаемых на людей с судимостью. Например, в Лос-Анджелесе и Сан-Франциско от 30 до 50 процентов всех условно-досрочно освобожденных бездомных. Кроме того, юрисдикции по всей стране все чаще начисляют штрафы и сборы, называемые юридическими финансовыми обязательствами (LFO), для людей, проходящих через систему уголовного правосудия.Эти сборы требуют, чтобы они заплатили тысячи долларов с процентами или им грозит тюремное заключение, согласно Алексесу Харрису в Фунт плоти: Денежные санкции как наказание для бедных . Например, в 2016 году в среднем люди в штате Вашингтон были приговорены к LFO на 1347 долларов. Эти сборы могут включать в себя расходы на судебные ордера, регистрацию клерка, назначенных судом адвокатов, анализ криминалистической лаборатории, гонорары присяжных и даже расходы на заключение под стражу. Некоторые штаты также взимают плату за реституцию и стоимость взыскания этих долгов.
В поисках работы лица, ранее находившиеся в заключении, могут решить потратить свое время и скудный доход на лицензированную профессию и, возможно, после выполнения требований узнать, что они дисквалифицированы из-за своей судимости. Хотя лицензионные требования различаются в зависимости от штата, человеку, который хочет продолжить карьеру в качестве лицензированного парикмахера, например, может потребоваться заплатить от 70 до 165 долларов, иметь более года образования и опыта и сдать в среднем два экзамена.Поскольку во всех 50 штатах и округе Колумбия требуется лицензия для работы парикмахером, перемещение через границы штата во многих случаях не дает освобождения от этих ограничений для лицензирования.
Затраты на лицензирование профессии также представляют собой препятствие для потенциального предпринимательства в лицензируемых профессиях для людей с криминальным прошлым. Например, визажисты — занятие, носящее преимущественно предпринимательский характер, — имеют лицензии в 36 штатах. По данным Института юстиции, средняя стоимость сборов составляет 116 долларов в дополнение к от трех до девяти месяцев обучения и опыта, а также двух экзаменов.
Требования к профессиональному лицензированию могут иметь ряд последствий для лиц с криминальным прошлым, и политики по всей стране рассматривают способы устранения этих препятствий. Рассмотренные ниже варианты политики ориентированы конкретно на те, которые имеют отношение к этой группе населения, но важно отметить, что более широкие реформы могут также затронуть лиц с криминальным прошлым. Информация о более широких инструментах и структурах, которые могут быть использованы для уточнения нормативного подхода государства, изложена в публикации «Состояние профессионального лицензирования: исследования, политика государства и тенденции».Стоит отметить, что конкретно для этой группы населения, как это определено в законе, политика штатов сосредоточена на двуединой цели: способствовать реабилитации преступников, а также защищать общественную безопасность.
Примеры некоторых общепринятых государственных подходов к политике лицензирования, которые влияют на лиц с криминальным прошлым:
Государства, которые выступают за реформу политики лицензирования, исключающую лиц с осуждением, стремились «воздержаться от категорического исключения лиц с судимостью, а вместо этого исключить тех лиц, судимости которых являются недавними, актуальными и представляют угрозу для общественной безопасности», — говорит Эмили Фетч. в «Без ограничений: раскрытие экономической мощи бывших заключенных». Запрещение этих «общих запретов» на получение профессиональных лицензий для лиц с криминальным прошлым позволяет лицензирующим организациям рассматривать каждое заявление по существу и разрешать квалифицированным кандидатам переходить на рынок труда.Сторонники утверждают, что это также может дать людям с судимостью возможность объяснить несоответствия в проверках биографических данных и разрешить лицензирующим агентствам тщательно оценивать информацию при проверках биографических данных, включая арест, который не привел к осуждению. Все больше штатов, включая Нью-Джерси и Оклахому, четко и недвусмысленно заявляют в своей политике лицензирования, что в случаях отказа или отзыва лицензии на основании уголовного приговора осуждение должно иметь «прямое, рациональное или разумное отношение» к обязанностям род занятий.
Некоторые штаты обязали лицензирующие организации разрешать людям с судимостью обращаться в правление с просьбой о вынесении «предквалификационного» заключения.Предварительная квалификация позволяет кандидату получить определение своего права до прохождения процесса подачи заявки на лицензирование. В этих случаях лицензионные советы должны четко перечислять дисквалифицирующие правонарушения и иметь возможность уведомить заявителей, если их конкретное правонарушение лишит их права лицензирования. Этот процесс помогает гарантировать, что люди с криминальным прошлым могут посвятить свое время и ресурсы занятиям, которые приведут к оплачиваемой работе.
Другой вариант политики, выбранный некоторыми штатами, предлагает людям с криминальным прошлым возможность получить справки о реабилитации или справки о трудоустройстве, которые откроют дверь для получения профессиональных лицензий. Хотя применение этих сертификатов варьируется от штата к штату, они «могут быть использованы для того, чтобы квалифицированные специалисты с криминальным прошлым могли продемонстрировать реабилитацию или приверженность к реабилитации», а также для устранения препятствий для получения работы и получения лицензии.Свидетельства о реабилитации также могут быть жизнеспособным вариантом для государств, которые еще не приняли всеобъемлющие законы о закрытии записей (вычеркивание / опечатывание), поскольку некоторые из них могут «напрямую ограничивать применение побочных последствий», не удаляя информацию из записи о человеке или ограничивая доступ общественности. доступ.
Поскольку штаты рассматривают варианты политики профессионального лицензирования, сбор данных также может быть важной частью регулирующего языка. Сбор демографических данных соискателя может помочь определить, кто исключен из лицензируемой работы. Сбор данных также позволяет штатам понять влияние политики лицензирования и уметь выявлять и устранять любые пробелы, которые могут возникнуть. Однако существенным ограничением сбора данных является невозможность определить, кто не подает заявку на получение лицензии, из-за существующих правил или неопределенности в отношении применения стандартов.Осознавая препятствия, с которыми сталкиваются люди с криминальным прошлым при выходе на рынок труда, государственные политики по всей стране активно решают эти проблемы с помощью законодательства и распоряжений. Общие запреты, требования о «хороших моральных качествах» и лицензионные сборы могут стать особенно трудными препятствиями для преодоления этой группой населения, что в конечном итоге может ограничить значительную часть предложения рабочей силы. Посредством вариантов политики, которые включают обеспечение недавних и актуальных обвинительных приговоров, изменение статутных статей о морали и внедрение предквалификационных стандартов или справок о реабилитации, директивные органы могут уменьшить непреднамеренные препятствия на рынке труда для лиц с криминальным прошлым.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ | ТИП | ОПИСАНИЕ | ДАТА |
---|---|---|---|
Аризона | Законодательство введено в действие | H.B. 2290 — Разрешает использование временных лицензий для бывших правонарушителей — сроком не более одного года, как определено отделом лицензирования. | 01.05.2017 — Подпись |
Аризона | Законодательство введено в действие | С.B. 1436 — уполномочивает лицо с уголовным прошлым добиваться предварительного определения от агентства относительно того, является ли судимость дисквалификацией для получения профессиональной лицензии. Требуется определение — письменные выводы о фактах и заключения закона — от агентства в течение 90 дней. Требуется годовой отчет. | 11.04.2018 — Подпись |
Аризона | Распоряжение | Exec. Приказ № 3 — предписывает каждому регулирующему совету пересмотреть все требования к лицензированию, в том числе вопрос о том, полностью ли лишены права выдавать лицензии заявителям с судимостью или им может быть отказано в лицензии в зависимости от характера.Требует от правления сообщать о количестве заявителей за последние пять лет, которым было отказано в выдаче лицензии из-за опасений относительно характера, связанных с криминальным прошлым. Exec. № для заказа 3 | 29.03.2017 — Подпись |
Коннектикут | Законодательство введено в действие | H.B. 5764 — Запрещает государственную или национальную проверку судимости в качестве предварительного условия для лицензирования парикмахеров, парикмахеров и косметологов. | 06.07.2017 — Подпись |
Делавэр | Законодательство введено в действие | С.B. 59 — Позволяет определенным советам отменять обвинительные приговоры, которые в значительной степени связаны с каждой соответствующей практикой. Изменяет период ожидания с пяти лет после освобождения от всех приговоров до пяти лет с даты осуждения за тяжкое преступление и полностью отменяет пятилетнее ограничение по проступкам. | 8/6/11 — Подпись |
Делавэр | Законодательство введено в действие | H.B. 97 — Относительно косметологии и парикмахерской.Изменяет влияние криминального прошлого на право заявителя на получение лицензии, предоставляя совету директоров право по своему усмотрению предоставлять отказ в случае осуждения за преступления, совершенные против лица, по истечении которых более трех лет и более двух лет для других уголовных преступлений. Совету запрещается рассматривать обвинительный приговор, если с момента вынесения приговора прошло более 10 лет. | 3/8/18 — Подпись |
Делавэр | Распоряжение | Exec.Приказ № 60 — учреждает Комитет по профессиональному лицензированию штата Делавэр для проведения всестороннего анализа всех комиссий, советов и агентств и вынесения рекомендаций по передовому опыту, чтобы помочь штату в достижении «его двойных целей» по обеспечению общественной безопасности и обеспечению доступа жителей занятие по своему выбору. В заключительном отчете комитета изложены рекомендации по устранению ненужных препятствий для лиц с криминальным прошлым. | 20/04/16 — Подпись |
Грузия | Законодательство введено в действие | H.B. 328 — Обеспечивает более широкие возможности трудоустройства для лиц, имевших контакт с системой уголовного правосудия. | 05.05.2015 — Подпись |
Грузия | Законодательство введено в действие | S.B. 367. Требует от профессиональных лицензионных советов рассмотреть определенные факторы, связанные с уголовными преступлениями, прежде чем отказать заявителю в лицензии или отозвать лицензию, а также предоставить испытательные лицензии для участников судов по подотчетности. | 27.04.2016 — Подпись |
Иллинойс | Законодательство введено в действие | С.B. 1688 г. — Закон о всеобъемлющем уголовном правосудии. Поручает отделу профессионального регулирования публиковать годовой отчет, показывающий количество соискателей новых лицензий, количество судимостей, количество удовлетворенных и отклоненных заявок, а также количество предоставленных и отклоненных с судимостями. | 24.08.2017 — Подпись |
Индиана | Законодательство введено в действие | H.B. 1245 — Позволяет кандидатам до прохождения процесса подачи заявки добиваться определения того, будет ли предыдущее осуждение человека лишить его права на получение лицензии или сертификата. | 21.03.2018 — Подпись |
Кентукки | Законодательство введено в действие | S.B. 120 — дает кандидату возможность быть услышанным до того, как совет откажет в лицензии на основании судимости. Отменен раздел 335B.040, разрешавший отказ в выдаче лицензии на основании отсутствия моральных качеств. | 10.04.2017 — Подпись |
Мичиган | Законодательство введено в действие | H.B. 5216 — Требует, чтобы Департамент исправительных учреждений выдал «Свидетельство о трудоустройстве», если заключенный соответствует всем требованиям закона. | 16.12.2014 — Подпись |
Огайо | Законодательство введено в действие | S.B. 337 — Определяет преступления, которые представляют собой «преступления против нравственности» для целей лицензирования профессии. | 26.06.2012 — Подпись |
Северная Каролина | Законодательство введено в действие | H.B. 641 — Предусматривает, что справка о помощи (выданная правонарушителю как частичное освобождение от сопутствующих санкций, основанных на предыдущем осуждении) является препятствием для любых действий, связанных с отсутствием должной осторожности при лицензировании. | 23.06.2011 — Подпись |
Пенсильвания | Распоряжение | Exec. Приказ № 3 — Поручает Уполномоченному по профессиональным и производственным вопросам работать с регулирующими советами для проведения критического и всестороннего обзора всех лицензионных требований и представления отчета. Требует, чтобы в отчет была включена информация об использовании запретов на получение криминального прошлого при выдаче лицензий в штате и в штатах региона. | 24.10.2017 — Подпись |
Вайоминг | Законодательство введено в действие | С.B. 42 — Обеспечивает иммунитет от гражданской ответственности лицензирующим органам, действующим в соответствии с законодательными требованиями при рассмотрении уголовных приговоров. | 14.03.18 — Подпись |
Авторы: Чиди Умез, Совет правительств штатов, Центр правосудия, и Ребекка Пириус, Национальная конференция законодательных собраний штатов.
Этот продукт для персонала был профинансирован за счет гранта, предоставленного Управлением занятости и обучения Министерства труда США.Продукт был создан получателем и не обязательно отражает официальную позицию Министерства труда США. Департамент труда не дает никаких гарантий, гарантий или заверений любого рода, явных или подразумеваемых, в отношении такой информации, включая любую информацию на связанных сайтах, включая, помимо прочего, точность информации или ее полноту, своевременность, полезность, адекватность, постоянная доступность или право собственности. Авторские права на этот продукт принадлежат учреждению, которое его создало.
Уровень рецидивов в США высок: две трети преступников, покидающих тюрьму, будут повторно арестованы в течение трех лет. Отчасти это связано с тем, насколько трудно людям с судимостью найти надежную работу, которая могла бы направить их на законопослушный путь. Города и штаты изо всех сил пытались найти способы помочь этой группе найти работу, и очень мало исследований, которыми они могли бы руководствоваться. Однако есть одна новаторская политика, которая, кажется, имеет большое значение: выданные судом сертификаты, свидетельствующие о готовности человека к работе.
Несколько юрисдикций по всей стране позволяют лицам, имеющим судимость, запрашивать «справки о трудоустройстве» в местных судах. Это работает следующим образом: судья рассматривает доказательства действий человека после осуждения и может выдать справку, если он или она считается реабилитированным. Есть надежда, что этот лист бумаги убедит работодателей дать шанс соискателям с судимостью, особенно соискателям, недавно судимым. И вроде работает.Новое исследование показывает, что наличие сертификата о трудоустройстве значительно увеличивает шансы соискателя на собеседование (и, предположительно, работу).
Питер Лизер и Тиа Стивенс Андерсен, оба из Университета Южной Каролины, провели исследование, чтобы проверить эффективность этой программы. Они разослали работодателям сотни фальшивых заявлений о приеме на работу в случайном порядке, чтобы у соискателя могла быть годовая судимость за наркотики или отсутствие судимости, или годовая судимость за наркотики и , выданное судом свидетельство о трудоустройстве (так называемое «свидетельство»). квалификации для работы »в Огайо, где проводилось это исследование).Затем они ждали, чтобы узнать, какие кандидаты получили положительные ответы по телефону или электронной почте (в таких исследованиях это называется «обратный звонок»). Согласно другим исследованиям, у заявителей с осуждением за уголовное преступление (и без справок) вероятность обратного звонка была гораздо ниже, чем у заявителей без криминального прошлого. В частности, 10 процентов тех, кто был осужден за уголовное преступление, получили положительный ответ по сравнению с 29 процентами тех, кто не имел судимости. Однако это несоответствие было почти полностью устранено, когда у соискателя был сертификат о трудоустройстве: держатели сертификатов получали положительный ответ в 25% случаев.Те, у кого были сертификаты, вызывались обратно почти так же часто, как и совсем не судимые.
Связанное исследование, проведенное Питером Лизер и Тарой Мартин, также из Университета Южной Каролины, показывает, что эти сертификаты имеют аналогичный положительный эффект для тех, кто подает заявление на получение жилья. Это может быть связано с тем, что домовладельцы предполагают, что у заявителей с сертификатами больше шансов иметь стабильный доход и, следовательно, вовремя платить арендную плату. Поскольку получение стабильного жилья является основным препятствием для людей с криминальным прошлым и может повлиять на чьи-либо шансы найти и сохранить работу, это важный результат.
Почему сертификаты о трудоустройстве имеют такой большой эффект? Чтобы ответить на этот вопрос, полезно подумать, почему работодатели могут вообще дискриминировать заявителей с судимостью. Одна из причин заключается в том, что они считают наличие судимости связанным с отсутствием готовности к работе. Другая причина заключается в том, что прием на работу кого-то с судимостью ставит их под угрозу небрежного судебного процесса о найме — если сотрудник с послужным списком совершит другое преступление на работе, работодателя можно обвинить в найме кого-то, что, как он знал, может совершить преступление.Сертификаты о трудоустройстве могут решить обе эти проблемы.
Сертификаты служат положительным сигналом для работодателей о том, что объективный судья, хорошо знающий историю и поведение заявителя, определил, что он или она готов к работе.
Сертификаты служат положительным сигналом для работодателей о том, что объективный судья, хорошо знающий историю и поведение заявителя, определил, что он или она готов к работе. Не очевидно, будут ли эти сертификаты рассматриваться работодателями как надежные сигналы.Что судья уголовного суда знает о найме на работу? И что мешает судьям выдавать сертификаты всем, кто предстает перед ними? Возможно, более убедительным сигналом будет программа профессионального обучения, финансирование которой зависит от успеха ее сертифицированных выпускников.
Тем не менее, в отсутствие более точной информации работодатели могут рассматривать решение судьи как лучший сигнал о готовности заявителя к работе, чем что-либо другое, доступное в настоящее время, и, конечно же, больше, чем исходная судимость.Эта дополнительная информация может помочь работодателям разделить соискателей с судимостью на группы «готовых к работе» и «не готовых к работе».
Кроме того, свидетельства о трудоустройстве могут защитить работодателей от судебных исков о небрежном приеме на работу. Для многих работодателей кошмарный сценарий состоит в том, что сотрудник нападает на клиента на работе. В таком случае любой предыдущий приговор может показаться суду или присяжным как красный флаг, даже если он окажется неуместным во время процесса приема на работу. Законы штата и руководящие принципы EEOC обычно рекомендуют работодателям использовать «разумное суждение» при рассмотрении дела о судимости в контексте должностных обязанностей — но суждение может показаться разумным в то время и необоснованным в ретроспективе.Судебный процесс по неосторожности найма может иметь катастрофические последствия для работодателя. В этом контексте многие работодатели могут предпочесть нанять кого-то без записи на всякий случай. Свидетельство о трудоустройстве добавляет новую информацию: это выданный судом документ, указывающий, что судья определил, что конкретный соискатель , а не представляет опасность. Имея это свидетельство, работодатель может защитить себя от любого обвинения в халатном приеме на работу — если решение судьи не является «разумным», то чье?
Эти новые результаты показывают, что сертификаты трудоустройства являются многообещающей альтернативой популярным политикам запрета на работу.Эта политика направлена на увеличение занятости для людей с уголовным прошлым, не позволяя работодателям спрашивать о судимости заявителей до окончания процесса приема на работу. Недавние исследования показали, что промедление с этой информацией приносит больше вреда, чем пользы. Например, это сокращает занятость молодых низкоквалифицированных чернокожих и латиноамериканских мужчин. Это связано с тем, что работодатели реагируют на недостаток информации о криминальных историях соискателей, пытаясь угадать, какие соискатели были недавно судимы.Результатом является то, что запрет на использование ящика увеличивает дискриминацию групп, в которые входит множество людей с недавними судимостями. Предоставление большего количества информации о заявителях, а не меньшего, могло бы избежать таких непредвиденных последствий.
Работодатели искренне обеспокоены приемом на работу людей с криминальным прошлым. Выяснение того, в чем заключаются эти проблемы, может указать нам на новаторские стратегии их решения.
Один научно-популярный проект, несколько громких имен из мира спорта и никакой политики. Если оценивать социальный сервис, как срез культурных потребностей человечества, то очевидно – сегодня нас интересуют музыка, гламур, футбол, сплетни богемы и мастерство профессиональных дизайнеров.
♥ ПО ТЕМЕ: Как смотреть, когда пользователь заходил в Instagram и как это отключить.
Официальный Instagram NASA (National Aeronautics and Space Administration) ворвался в ТОП-аккаунтов Instagram лишь 2021 году. Космическое агентство НАСА, относящееся к федеральному правительству США и подчиняющееся непосредственно Президенту США, осуществляет гражданскую космическую программу страны, а также научные исследования воздушного и космического пространств. Все публикации в аккаунте NASA связаны с космосом.
♥ ПО ТЕМЕ: Как создавать альбомы из фото или видео в Instagram.
Активная футбольная карьера Дэвида Бекхэма закончилась в 2013 году. Тем не менее он остается на виду. Славу Бекхэму принесли легендарные штрафные и точные диагонали, а сегодня он развивает свой бренд. Его супруга, Виктория Адамс, раскрыла иной потенциал мужа. Удивительно, как модели, образцу мужественности, хватает времени на воспитание трех сыновей, дочери, общественную деятельность и управление футбольным клубом. Какие-то ответы дает его страничка. Ее содержимое можно описать просто: семья, звезды рядом со мной, я в новой экзотической стране.
♥ ПО ТЕМЕ: Как наложить музыку на Истории (сторис) в Instagram на iPhone – 2 способа.
В соответствии с заветами отца-основателя оригинального бренда женского белья, Роя Реймонда, администрация аккаунта вкладывает массу усилий, чтобы раз за разом иллюстрировать два принципа. Первый – при правильно подходе женщина остается красивой и сексуальной в любой ситуации. Будь то ловля устриц вручную или избиение соперницы во время матча по регби. Второй – подписчики могут быть уверены, что бренд не собирается изменять привычке готовить к каждому сезону ворох новинок, включая и товары в смежных категориях.
♥ ПО ТЕМЕ: Кэш Instagram на iPhone: где смотреть и как очистить.
Лысый брутальный мужчина и не злодей? Тогда это – Вин Дизель. Удивительно, но актер попал в кино не из спортивного зала, а из театра через колледж. Образование помогло ему состояться в качестве сценариста и режиссера. Рассчитывать на «Оскар» за роль Гамлета ему не стоит, зато миллионы людей помнят его многочисленные «Форсажи», «Три икса» и «Риддика». А в Instagram он предстает еще и любящим отцом, иронично относящимся к своей славе.
♥ ПО ТЕМЕ: Фотосканер от Google для iPhone, или как постить в Instagram старые бумажные фото без бликов.
![]()
Для футбольных фанатов она – жена защитника «Барселоны» Жерара Пике, а для миллионов других людей Шакира – известная певица и модель. Покорив Латинскую Америку в 1990-е, она завоевала и мировую славу в следующее десятилетие. Сегодня она может похвастаться миллионными тиражами синглов и миллиардами просмотров клипов на YouTube, ее постоянно включают в списки самых влиятельных женщин мира. А благодаря профилю в Instagram, фанаты Шакиры могут узнать о ее жизни вне сцены. Не боится звезда и позировать без косметики. Такая откровенность только привлекает.
♥ ПО ТЕМЕ: Синяя галочка в Инстаграм: как получить статус проверенного аккаунта в Instagram.
Официальный аккаунт Лиги Чемпионов УЕФА ворвался в ТОП-50 самых популярных профилей Instagram лишь в 2020 году. Лиги Чемпионов – это ежегодный международный турнир по футболу, организованный Союзом европейских футбольных ассоциаций (УЕФА) среди клубов высших дивизионов в Европе.
♥ ПО ТЕМЕ: Сколько ГБ памяти может запомнить человеческий мозг.
Когда-то рэп был развлечением для маргиналов, а сегодня работающие в этом жанре звезды зарабатывают миллионы. Одним из популярнейших исполнителей является Дрейк. Засветившись в шоу-бизнесе в подростковом телесериале, он стал выпускать один за одним платиновые альбомы. Рэпер создал музыкальный лейбл OVO Sound, имеет свою линию одежду и является представителем команды NBA. Дрейк явно доказывает, что является не пустышкой-однодневкой, а разносторонним человеком, за которым интересно наблюдать.
♥ ПО ТЕМЕ: Как поменять пол в Snapchat на фото и видео. Попробуйте – очень смешно.
Кристофер Морис «Крис» Браун ( Christopher Maurice «Chris» Brown) — американский певец и актёр. Свой первый альбом, который продался количеством более двух миллионов копий в США, Крис выпустил в конце 2005 в возрасте 16 лет.
Кроме сольного коммерческого успеха, Крис Браун принимал участие в создании некоторых совместных хитов, таких как «No Air», дуэт с певицей Джордин Спаркс и «Shortie like Mine» с рэпером Bow Wow.
Благодаря танцевальному таланту, Брауна часто сравнивают с Ашером и Майклом Джексоном, которые, как говорит сам музыкант, сильно повлияли на его творчество.
♥ ПО ТЕМЕ: Маски и эффекты на фото и видео в Instagram: как включить и добавлять новые.
Американская певица и автор песен, снисвшая известность в 2016 году благодаря выпуску дебютного сингла «Ocean Eyes» на онлайн-площадке SoundCloud. Ее дебютный альбом When We All Fall Asleep, Where Do We Go?, вышедший в 2019 году возглавил американский (Billboard 200) и британский (UK Albums Chart) хит-парады, а сингл «Bad Guy» вышел на первое место в Billboard Hot 100 (США). Билли Айлиш является первым человеком, рожденным в XXI веке, которому удалось возглавить Hot 100.
В 2020 году Билли Айлиш триумфально заявила о себе на музыкальной премии Грэмми, выиграв все четыре основные номинации: Песня года, Альбом года, Запись года и Лучший новый исполнитель, а также победив в номинации Лучший вокальный поп-альбом. В результате она стала первым с 1981 года исполнителем (и лишь вторым в истории после Кристофера Кросса), получившим все четыре главных награды года.
♥ ПО ТЕМЕ: Сколько лет живут деревья (таблица).
Легендарный американский баскетболист, играющий за «Лос-Анджелес Лейкерс». Джеймс многократно признавался чемпионом НБА и самым ценным игроком НБА. 12 раз входил в первую сборную всех звезд НБА, 16 раз принимал участие в матче всех звезд, где трижды признавался самым ценным игроком.
По версии издания «Forbes», в 2019 году Джеймс Леброн признан самым высокооплачиваемым игроком в НБА.
♥ ПО ТЕМЕ: Почему вино сухое, или какие вина называют сухими, а какие сладкими?
Карди Би (настоящее имя – Белкалис Марленис Альманзар) — американская хип-хоп исполнительница, автор песен, актриса и телезвезда.
Карди Би является третьим в истории исполнителем после Beatles и соул-певицы Ашанти, кому удалось тремя первыми своими хитами находиться в лучшей десятке Billboard Hot 100 одновременно. Это произошло в 2018 году с песнями: «No Limit» (4 место), «MotorSport» (7 место) и «Bodak Yellow» (10 место). По итогам 2018 года была включена ежегодный Список 100 самых влиятельных людей в мире по версии издания Time.
Карди Би стала третьей рэп-певицей в истории, чей альбом получил номинацию Альбом года, вслед за Лорин Хилл (1999) и Мисси Эллиотт (2004).
Известно, что до начала музыкальной карьеры Карди Би работала стриптизершей в ночном клубе. Ее псевдоним Карди Би это игра букв от слова Bacardi (компания-производитель спиртных напитков).
♥ ПО ТЕМЕ: «Испанский стыд»: что означает и как появилось это выражение?
Вы не знаете, кто такая Зендая? Что же, в этом вы не одиноки. Тем не менее у молодой американской актрисы, певицы и модели своих фанатов хватает. Ее путь к славе – мечта любой девушке. На сцену она вышла еще ребенком, помогая матери в театре. Талантливую девочку заметили продюсеры Диснея и вот она уже – звезда телесериала «Танцевальная лихорадка». За плечами актрисы не только участие в телешоу, но и собственная книга. Зендае явно есть, что рассказать подросткам. В своем Instagram звезда любуется собой в различных образах, но не это ли требуется фанатам?
♥ ПО ТЕМЕ: Как правильно отписаться от человека в Instagram, чтобы он не узнал (чтобы не обидеть).
Певица жанра R&B, чье творчество разошлось в виде 60 млн. проданных копий синглов и еще 20 млн. копий альбомов. Обладательница звания «Артист цифровой эпохи 2000-х годов», 8 премий Грэмми, за ней закреплено 17-ое место в списке лучших исполнителей минувшего десятилетия. Ну а то, что Робин Рианна Фенти является почетным послом культуры Барбадоса, своей исторической родины, миллионам подписчиков знать уже вовсе не обязательно – и так есть, ради чего посещать страничку.
♥ ПО ТЕМЕ: Kirakira+, или как добавить эффект блеска на видео в Instagram.
Барселона – это не только красивый город в Каталонии, но еще и одноименный футбольный клуб. Его отличает своя собственная философия. «Барселона» всегда будет стараться играть красиво, радуя публику. Именно в этом клубе сделал себе имя легендарный Лионель Месси. Instagram клуба является обязательным для посещения любым фанатом «Барсы». Футболисты давно уже превратились в звезд. Всегда интересно посмотреть за их жизнью не только на футбольном поле, но и вне его.
♥ ПО ТЕМЕ: Как включить детский фильтр «baby face» в Снапчате (Snapchat).
Пока у нас жанр стендап только набирает обороты, в Америке звезды жанра имеют миллионы поклонников и собирают огромные залы. Instagram знаменитой комедиантки и актрисы Эллен Дедженерес назван в честь ее искрометного шоу, за которое она и получила свои 11 премий «Эмми». На ее страничке множество видеороликов с шутками, сценками со знаменитостями. А что еще ждать от комика? Вот и заряжаются миллионы подписчиков хорошим настроением вместе с Дедженерес.
♥ ПО ТЕМЕ: 200 слов с правильным ударением, в которых вы, возможно, делаете ошибки.
Футбольный клуб «Реал» (Мадрид) является самым титулованным в мире. Это неизменный фаворит любых соревнований – от чемпионата Испании до Лиги Чемпионов. Тут творили историю Пушкаш и Ди Стефано, Роналдо и Зидан, Криштиану Роналду и Лука Модрич. Армия поклонников клуба исчисляется миллионами. Вот почему Instagram легендарного клуба настолько популярен. В профиле можно найти множество фотографий с тренировок команды, жизни звезд в обычной жизни и, конечно же, самые яркие моменты футбольных баталий.
♥ ПО ТЕМЕ: Секреты Инстаграм: 20 фишек, которые должен знать каждый пользователь сервиса.
Тернистый путь к вершинам карьеры поп-певицы, противоречивые успехи на актерском поприще, долгие перипетии поисков семейного счастья – обзаведясь аккаунтом в Instagram, Деми заполняет его очень аккуратно. Ее лента наполнена снимками в кругу близких, с домашними питомцами и фото-доказательствами бурной профессиональной деятельности.
♥ ПО ТЕМЕ: Как загружать фото и видео в облако с iPhone или iPad, чтобы освободить место.
Мистер Харт известен как продюсер, небесталанный актер комедийного жанра с солидной фильмографией, опытный сценарист. Но в первую очередь он – гуру жанра эстрадного искусства «стендап». И свой популярный профиль в Instagram американский артист грамотно использует для рекламы будущих шоу, обкатки новых шуток и продвижения совместных проектов с другими популярными исполнителями.
♥ ПО ТЕМЕ: Как проверить, новый ли iPhone (активирован или нет) вы купили?
Индийский крикетчик Вират Кохли, считается одним из лучших бэтсменов в мире. Является капитаном сборной Индии и капитаном команды Royal Challengers Bangalore в Индийской премьер-лиге. В 2018 году издание Time назвало Кохли одним из 100 самых влиятельных людей в мире. Награжден высшими спортивными и гражданскими наградами Индии. Женат на актрисе Анушке Шарме.
♥ ПО ТЕМЕ: Ад для перфекциониста: 50 фото, разрушающих гармонию.
Завсегдатай зарубежных чартов, обладатель солидного списка номинация на различные награды в музыкальном бизнесе, популярная певица. Причем из числа самых высокооплачиваемых, в том числе, благодаря сотрудничеству с известными брендами в качестве их «лица». Как подсчитали аналитики Forbes, суммарный доход Перри в 2016 году превысил $135 млн. Она вполне может позволить себе отвлечься от пиара и посвятить страничку в Instagram милым сердцу глупостям – подписчики одобряют такой подход.
♥ ПО ТЕМЕ: 50 лучших оптических иллюзий.
Бизнес-вумен, светская львица, при вдохновении – актриса и фотомодель, без тени стеснения эксплуатирующая славу звездного семейства Кардашьян. Любит оригинальные фотосессии, как вместе со сводными сестрами, так и соло, не брезгует выкладывать фото из личной жизни и представать перед поклонниками в разнообразных образах.
♥ ПО ТЕМЕ: Уведомления в Instagram: как правильно настраивать (включать / отключать).
Эпатаж, провокация, насмешки, критика коллег по цеху и откровенная глупость – когда ты в начале творческого пути, все средства привлечения внимания хороши. 24-летняя певица все еще экспериментирует с музыкальными жанрами, сочетает работу со студиями уровня Disney и мировые турне, пробует свои силы в кино. Бесплатная реклама, которой способствует раскрученный аккаунт в Instagram, лишней не будет – подписчиков регулярно балуют фотоколлажами, снимками без макияжа, из кресла пластического хирурга и т.д.
♥ ПО ТЕМЕ: Пожалуй, это самый креативный аккаунт в Instagram.
Путь от подростка из неблагополучной семьи до рэп-звезды Ники прошла за счет природного артистизма, отсутствия комплексов и наглости на грани провокации. Плюс много-много работы и сотрудничество с известными артистами, шоуменами и бизнесменами. В настоящее время входит в топ-30 самых богатых рэп-исполнителей, ее песни упорно пробиваются к вершинам чартов, а сама Минаж – на различные сверхпопулярные шоу. Для звезды жизненно важно поддерживать интерес к своей персоне, чему и посвящена ее персональная страничка в Instagram.
♥ ПО ТЕМЕ: Лучшие фильмы: как найти хороший фильм для просмотра – 9 рабочих способов.
Теледива, бизнес-вумен, светская львица и представитель знаменитого семейства, чем и известна в первую очередь. Хлои небезуспешно демонстрирует стремление выбраться из тени более именитых родственников, используя в качестве эффективного средства страничку Instagram. Многочисленная, армия подписчиков постоянно лицезреет свидетельства ее нарциссизма, любви к цветам, модным нарядам и селфи с знаменитостями.
♥ ПО ТЕМЕ: Как правильно произносить Xiaomi на русском и что обозначает это слово.
![]()
Если вы возглавляете спортивный бренд с многолетней историей успеха и сотнями заслуг, вы как никто иной знаете, насколько важен постоянный контакт с аудиторией. Аккаунт Nike в Instagram посвящен всему тому, что у обычного потребителя ассоциируется с миром спорта – профессионального, любительского, виртуального. Вряд ли каждый из десятков миллионов подписчиков хотя бы делает регулярно зарядку, зато все они пребывают в курсе новинок индустрии, следят за спортивными событиями и любят яркие снимки с кумирами – связь неразрывна.
♥ ПО ТЕМЕ: Говорящий попугай: какие птицы говорят, легче всего учатся и как научить говорить.
Молодой, но уже невероятно знаменитый представитель бразильской футбольной школы искренне влюблен в любимый вид спорта. А также в крупные гонорары и себя любимого – сбор наград, получение внушительных гонораров от участия в рекламе и постоянное позерство идут в жизни Неймара да Сильвы рука об руку. Справедливости ради, к регулярным ярким публикациям его обязывает статус официального лица многих именитых брендов и необходимость участия в презентациях новинок.
♥ ПО ТЕМЕ: Настоящие имена звезд — как на самом деле зовут Чака Норриса, Билла Клинтона, Элтона Джона и еще 50 знаменитостей.
Аккаунт «Джей Ло» посвятила себе любимой – за работой. Это и выступления на сцене, и актерская работа, и подготовка новых хитов, и бизнес-деятельность. Женщине, пробившейся из трущоб к вершинам шоу-бизнеса и самостоятельно заработавшей солидный капитал, чей статус в испаноговорящем мире выше, чем у многих персон королевских кровей, есть, о чем поведать миру. И делает это Дженнифер Лопес аккуратно, не спеша и со вкусом, публикуя тщательно отобранные фотографии.
♥ ПО ТЕМЕ: Как добавить несколько аккаунтов в Instagram для iPhone и переключаться между ними.
Начиная со второго альбома, который сходу собрал урожай из 4-х Грэмми, певица прочно оккупировала пьедестал почета в поп-музыке. По данным Forbes, она стала второй среди наиболее высокооплачиваемых исполнительниц в минувшем году. И самой молодой из женщин, включенных этим изданием в список влиятельных особ мира. Влияние Свифт на мир современной эстрады беспрецедентно, но в отличие от коллег она избегает скандалов, а ее страничка в Instagram наполнена преимущественно пасторалями.
♥ ПО ТЕМЕ: Что такое «золотой час» при съемке фото, или в какое время суток лучше фотографировать на улице.
Единственный аккаунт в данном списке, не имеющий отношения ни к миру глянца, ни к большим деньгам, ни к славе. Журнал с почти полуторавековой историей с наступлением эпохи цифровых технологий и социальных сетей не изменил прежним традициям – здесь публикуются лучшие документальные снимки о нашей планете. Те, на которых человек выступает лишь в роли осторожного наблюдателя за живой природой, и кадры самобытной жизни в далеких уголках мира. Все их отличает великолепное качество, в противовес потугам туристов со смартфонами – огромное множество пользователей Instagram могут это подтвердить.
♥ ПО ТЕМЕ: Лучшие триллеры: Список самых лучших 35 фильмов с описанием, трейлерами и ссылками.
Младший отпрыск довольно многочисленного сводного семейства Кардашьян, многие из которого предпочитают строить карьеру под собственными фамилиями, не чураясь при этом помощи родственников. 20-летняя Кендалл уже успела принять участие в съемках сериалов, стала героиней скандалов в модельном бизнесе, обзавелась полезными знакомствами и уверенно торит путь на большой подиум. Почти документальное свидетельство этого многогранного процесса можно наблюдать в виде публикаций на ее аккаунте.
♥ ПО ТЕМЕ: Оживи фото на Айфоне: приложение Pixaloop анимирует любое фото.
Скандальной известный подростковыми выходками на фоне опьянения от ранней славы, канадский певец в жанре R&B не теряет популярности в определенных кругах. На его счету – множество проданных копий альбомов, ряд наград, съемки в фильмах и участие в шоу. Вопреки расхожему мнению, Бибер не является целиком продуктом «фабрики поп-культуры», юноша обладает обширными природными музыкальными талантами.
♥ ПО ТЕМЕ: Как создать двойника на фото (клонировать объекты) на iPhone.
Легендарная личность мира шоу-бизнеса начала XXI века, входит в сотню наиболее влиятельных представителей музыкальной индустрии. Альбомы Бейонсе распродаются десятками миллионов копий, на ее стене наград нет свободного места – чего стоит только статус самой номинируемой певицы за всю историю существования премии Грэмми. Она успешно доминирует на своем поприще, но постоянно находится под прицелом критики, зачастую – более чем обоснованной. И поэтому инструмент в лице постоянно пополняемого аккаунта в Instagram не простаивает без дела.
♥ ПО ТЕМЕ: Что может Фотошоп для Айфона: возможности бесплатных приложений Adobe Photoshop (Express, Fix и Mix) для iOS.
Обладатель поистине бессчетного количества спортивных достижений, перманентный обитатель вершин футбольных рейтингов, неизменный претендент на титул лучшего футболиста всех времен вот уже который год подряд. Уроженец аргентинской земли снискал столько славы и уважения, что давным-давно порядком устал от этого. И уж точно не нуждается в еще одном источнике – свой аккаунт в социальном сервисе Месси использует для публикаций фото с друзьями, семьей и в разных жизненных ситуациях.
♥ ПО ТЕМЕ: Почему рождаются рыжие люди и чем они отличаются от остальных.
Не столько телезвезда, светская львица и бизнес-вумен, сколько легенда нового времени, идол для многочисленных поклонников и ценителей гламура. Ее образ позволяет генерировать мегатонны визуального контента, который используется в самых разных целях и каждая новая публикация неизменно вызывает ажиотаж. Уже не столь важно, что будет показано в следующий раз – почти 90 млн. подписчиков рады любым новостям. Но тем, наверное, обиднее Ким осознавать, что ее популярность уступает минимум двум женщинам в Instagram.
♥ ПО ТЕМЕ: Ошибки начинающих фотографов, или как правильно фотографировать.
Селена Гомез – певица, актриса, композитор и автор песен, модель и посол доброй воли ЮНИСЕФ. Ее карьера началась в 2002-ом году и была очень насыщенной, съемки в многочисленных фильмах чередовались с записями альбомов и концертами. Это не могло не сказаться на самочувствии юной артистки, но борьба с недугом лишь прибавила ей популярности. Ее аккаунт в Instagram служит демонстрацией того, как можно прекрасно выглядеть везде и всегда.
♥ ПО ТЕМЕ: Levitagram, или как на iPhone создавать фото с эффектом левитации (полета).
Дизайнерские наряды, драгоценности, фотографии из гримерки и в компании известных персон – вряд ли миллионы подписчиков аккаунта молодой модели рассчитывали на что-то иное. Кайли, будучи младше своей сестры Кендалл, уже значительно обошла ее по количеству подписчиков, но методы и цели использования сервиса Instagram у двух экс-участниц шоу «Семейство Кардашьян» идентичны. Если вы хотите следить за новостями из около богемного сообщества и карьерой восходящей звезды, пожалуй, это не самый плохой выбор.
♥ ПО ТЕМЕ: Как понять, что вы тратите свою жизнь впустую: 13 признаков.
Мистер Джонсон сделал себе имя на рестлерском ринге, завоевав огромное количество наград и собрав внушительный список достижений. А затем фактически повторил весь путь заново, на сей раз добившись успеха как актер и артист, сочетающий впечатляющую физическую мощь и профессиональную харизму. У пышущего здоровьем «Скалы» много друзей и поклонников – судя по профилю в Instagram, он не считает за труд фотографироваться с ними на сцене, в спортзале, на улице и т.д.
♥ ПО ТЕМЕ: 35 лучших оптических иллюзий, ставших интернет-мемами.
Яркая звездочка американской эстрады, которая не прочь попутно покорить и европейскую – у молодой певицы есть награды и номинации по обе стороны Атлантики. Гранде успешно записала несколько коммерчески популярных альбомов, принимает участие в озвучивании мультфильмов, снимается в сериалах и телешоу. Ее сценический образ на стадии формирования и подписчики аккаунта принимают в нем живейшее участие. Ариана частенько публикует пользовательские коллажи на себя саму, короткие видео и фото, которые ей присылают.
♥ ПО ТЕМЕ: Дональд Трамп в кино: Один дома 2 и другие фильмы, сериалы и клипы, в которых снимался президент США.
Футболист, с чьим именем связаны наибольшие затраты в истории футбола – в 2009 году испанский Реал Мадрид заплатил 80 млн. фунтов стерлингов за переход Роналду из английского «Манчестер Юнайтед». Ныне нападающий итальянского Ювентуса, а также официальный носитель титула лучшего футболиста Португалии всех времен, неофициально считается лучшим игроком современности. Обладатель «Золотого мяча», «Золотой бутсы», награды «Игрок года» и ряда уникальных рекордов в футбольной индустрии. Криштиану Роналду не жалуется на отсутствие внимания, а потому его аккаунт в Instagram в равной мере заполнен снимками с футбольного поля и в кругу семьи.
♥ ПО ТЕМЕ: Замена лиц на фото и видео для iPhone (эффекты и маски) — 20 лучших приложений.
Объяснить, чем известен сам сервис, очень просто – крупнейшая площадка для публикации авторских фотоснимков в мире. А описать содержимое его центрального аккаунта еще проще – все подряд. Как пример и одновременно вдохновение к новым свершениям для сотен миллионов человек, подписавшихся на него.
Смотрите также:
Instagram — must-have соцсеть для любого блогера, звезды или просто любителя выставлять фоточки. Традиционно в лидерах Инстаграм по количеству подписчиков — актеры, певцы, спортсмены и медийные личности.
В статье расскажем о 20 самых популярных Инстаграм-блогерах в России и мире — чем они знамениты, сколько у них подписчиков и что выставляют в этой соцсети.
Получайте до 18% от расходов на контекстную и таргетированную рекламу!Рекомендуем: Click.ru – маркетплейс рекламных платформ:
Читайте также: Лучшие курсы по раскрутке Инстаграм
В мировом ТОПе Инстаграм в последние годы в десятку входят одни и те же люди, которые лишь меняются местами, борясь за более высокие позиции. На первом месте сам Инстаграм с 388 миллионами подписчиков (@instagram) — посмотрим, кто находится ниже.
Кстати, не стоит забывать что важно не столь количество, как качество подписчиков. Крупные блогеры регулярно проверяют качество своей аудитории, вы тоже можете прямо сейчас проверить сколько у вас живых подписчиков, а сколько мусора и ботов. Это можно сделать бесплатно через сервис InstaHero.
Криштиану Роналду — один из самых известных футболистов и владелец аккаунта в Инстаграм с наибольшим количеством подписчиков. В постах спортсмен делится своими достижениями на работе, снимками с семьей, рекламными материалами. Количество фолловеров Роналду растет с каждым днем.
Ариана Гранде — американская актриса и певица, музыкальный продюсер и обладательница премии «Грэмми». Девушка обладает шикарным нежным голосом и привлекательной внешностью. Неудивительно, что она выбрала Инстаграм для продвижения.
Знаменитый американский рестлер и актер Дуэйн «Скала» Джонсон тоже общается со своими фанатами в Инстаграм. На своей странице он рассказывает о себе, своих тренировках, карьере и личной жизни. Каждый его пост набирает минимум миллион лайков.
Кайли Дженнер — молодая модель, бизнесвумен и медийная личность. В Инстаграм она завела аккаунт практически сразу после анонса новой соцсети. На своей страничке Кайли рассказывает о своих успехах в карьере, рекламирует собственную линию косметики.
Селена Гомес стала знаменитой еще до появления соцсети Инстаграм. Талантливая девушка успела попробовать себя в кино, на сцене и подиуме. В Инстаграм Селена рассказывает о ярких моментах из своей жизни, делится творческими успехами и рекламирует мировые бренды.
Профиль Ким Кардашьян — известной американской актрисы и фотомодели — занимает шестое место в списке самых популярных аккаунтов в Инстаграм. На своей странице звезда рассказывает про личную жизнь, профессиональные достижения, рекламирует собственную линейку косметики. Ким Кардашьян завоевала популярность еще до прихода в Инстаграм, а эта соцсеть стала удобной площадкой для общения с поклонниками.
Лионель Месси не отстает от своих коллег в Инстаграм. В эту соцсеть футболист выкладывает посты про работу, спортивные достижения, семью. Месси тоже зарабатывает на рекламе, периодически публикуя промо-материалы на своей странице.
Бейонсе — это одна из самых влиятельных музыкантов в мире. Девушка сделала прекрасную сольную карьеру, попробовала себя в качестве актрисы, фотомодели, музыкального продюсера, танцовщицы и даже парфюмера. Инстаграм стал для нее еще одной площадкой, на которой можно делиться новостями с поклонниками. Ее посты собирают миллионы лайков и десятки тысяч комментариев.
Джастин Бибер — известный канадский поп и R&B исполнитель. Его карьера началась в 2008 году, после того, как будущий продюсер заметил Бибера на YouTube и предложил стать артистом своего лейбла Raymond Braun Media Group. В мире продано более 100 миллионов записей певца. В Инстаграм выкладывает фото и сторис из концертных туров, съемок клипов и обычной жизни.
Кендалл Дженнер — американская супермодель, родная сестра Кайли Дженнер, а также участница ТВ шоу «Семейство Кардашьян». Модельную карьеру начала с 13 лет (с 2010 года). Снимается для Vogue, Allure и других модных журналов, является рекламным лицом известных брендов: Versace, Louis Vuitton, Calvin Klein, Chanel.
Это интересно: Как раскрутить аккаунт в Инстаграм
А теперь посмотрим у кого самое большое количество подписчиков в российском Инстаграм:
Хабиб Нурмагомедов, известный боец смешанных боевых искусств. На своей странице спортсмен рассказывает о тренировках и боях, семье и друзьях, рекламирует бренды. Посты набирают сотни тысяч лайков и миллионы просмотров.
Ольга Бузова — прославилась благодаря телепроекту «Дом-2» на ТНТ, где сначала была участницей, а позже стала ведущей. Сейчас Бузова участница многочисленных телешоу, телеведущая, актриса, дизайнер, автор нескольких книг и певица. Ольга Бузова решила не останавливаться на достигнутом и даже создала собственную криптовалюту бузкоин (BuzCoin)! В Инстаграм выкладывает фото со съемок, моменты из жизни и рекламу брендов.
Анастасия Ивлеева начинала свою карьеру в интернете. Сначала она вела блог на YouTube, а затем перекочевала в Инстаграм. В этой соцсети она собрала огромную армию последователей, после чего вышла и на большой экран — начала сниматься в шоу «Орел и Решка», вести концерты. Девушка не боится смеяться над собой, развлекая таким способом своих подписчиков.
Звезда «Дома-2» Ксения Бородина рассказывает в своем профиле о своей семье — муже и дочках, — ярких моментах в жизни, рекламирует косметику и товары для животных.
Гусейн Гасанов — российский видеоблогер. В студенческие годы играл в КВН, затем пробовал себя в роли стендап комика, а в 2015 году начал снимать короткие юмористические вайны для Инстаграм и Ютуба, чем и прославился. Кроме блога у него есть свой бизнес — сеть кафе и бренд мужской одежды GG. Дружит со многими звездами российского шоу бизнеса, снялся в нескольких клипах (Natan, Клавы Коки, Люси Чеботиной), с 2019 года начал выпускать свои треки.
Тимати активно продвигается в Инстаграм. По количеству подписчиков он занимает третье место. В постах певец рассказывает про свой бизнес, путешествия и хобби, семью.
Павел Воля использует аккаунт в Инстаграм для работы. Он публикует снимки и короткие ролики с выступлений, рекламирует курсы собственной школы юмора и одежду своего бренда, иногда рассказывает о путешествиях и личной жизни.
Егор Крид прославился не только как певец и автор песен, но и как владелец аккаунта Инстаграм с многомиллионной аудиторий. Он выкладывает снимки и видеоролики с выступлений и репетиций, хвастается количеством просмотров клипов на Youtube, делает репосты смешного контента.
DAVA (Давид Манукян) — российский певец и видеоблогер. Карьеру певца начал в 2018 году. В 2019 году попал в новости из-за того, что с другой блогершей Кариной Кросс перекрыл Новый Арбат для съемки клипа на трек «BOOOM» (за это блогеры получили 10 суток ареста). Выпустил более 25 треков. Известен своим романом с Ольгой Бузовой, в 2021 году участвовал в проекте «Танцы со звездами».
Оксана Самойлова — жена известного рэпера Джигана, до знакомства с которым работала моделью. Семейную жизнь сочетает с ведением бизнеса — она совладелица бренда Mira Sezar, который был открыт вместе с подругой Мирославой Шведовой и владелица собственного бренда одежды и аксессуаров для девочек «I am special».
Михаил Литвин — видеоблогер и пранкер. В 2016 году создал свой канал на YouTube «ЛИТВИН» (сейчас на нем более 6 млн подписчиков), где снимал экстремальные видео, розыгрыши и нестандартные ситуации (например, полет на стуле, подвешенный к вертолету). В Инстаграме постит фото и видео со съемок своих роликов для Ютуба. Из-за дерзкого характера и смелости нередко попадает в неприятные ситуации во время съемок, например, уже несколько раз был пойман полицией. Общественность реагирует неоднозначно на то, что делает Литвин — одни восхищаются и считают его «народным парнем», другие говорят о недопустимости его действий.
ЗаключениеИтак, если мы посмотрим, у кого больше всего подписчиков в Инстаграм, то выяснится, что в основном лидируют люди, которые популярны и за его пределами (особенно в мировом рейтинге).
В российской части Инстаграм также стали набирать популярность блогеры, которые раскрутились именно благодаря соцсетям (Ютубу, Тик-Ток и самому Инстаграм). Например, Гоар Аветисян (@goar_avetisyan), Валерия Чекалина (@ler_chek), Алина Левда (она же Ботановна @botanovna_). Это мотивирует создавать и раскручивать свои страницы и блоги в соцсетях.
А чтобы ваш аккаунт рос и становился популярным мы советуем начать с сервиса InstaHero, где вы найдете много полезного для продвижения своего профиля: полезные курсы, поиск блогеров для рекламы, анализ аудитории блогеров, бесплатный анализ вашей аудитории. А для тех, кто гонится не за количеством, а за качеством аудитории и высокими охватами, есть функция удаления ботов.
Полезные ссылки:
Португальский футболист, нападающий итальянского «Ювентуса» Криштиану Роналду первым в мире достиг показателя в четверть миллиарда подписчиков в соцсети Instagram. Это произошло в субботу, 2 января.
По числу подписчиков он уступает только официальному аккаунту самой соцсети, на который подписаны 383 млн пользователей.
В июне 2020 года Криштиану Роналду стал первым миллиардером из числа футболистов. По данным журнала Forbes, Роналду за 17-летнюю игровую карьеру заработал в различных клубах 650 млн долларов. Остальную часть дохода португальского спортсмена составили поступления от рекламных договоров. По нынешнему контракту с «Ювентусом» 35-летний Роналду должен заработать в общей сложности 765 млн долларов.
Криштиану Роналду, который также выступал за «Спортинг», «Манчестер Юнайтед» и «Реал», становился чемпионом в трех странах и пять раз — обладателем «Золотого мяча». Он пять раз выигрывал Лигу чемпионов: один раз — в составе «Манчестер Юнайтед» и еще четыре — вместе с мадридским «Реалом». Со сборной Португалии Роналду побеждал на чемпионате Европы и в Лиге наций.
Смотрите также:Блестящая игра на чемпионате мира в Бразилии позволила вратарю мюнхенской «Баварии» войти в число претендентов на «Золотой мяч» два года назад. На Евро-2016 от него ожидают того же. Защита в бундестим — по-прежнему не самое сильное звено, поэтому для завоевания очередного трофея Германии снова потребуются подвиги Мануэля Нойера (Manuel Neuer).
Криштиану Роналду, выступающий за мадридский «Реал», на клубном уровне достиг всего, чего только возможно. Но с национальной сборной он пока не взял ни одного трофея. В нынешнем составе португальцев не так много звезд, поэтому роль Роналду на Евро будет ключевой для этой сборной.
В минувшем сезоне Роберт Левандовски, защищающий цвета мюнхенской «Баварии», забил 30 голов, став лучшим бомбардиром бундеслиги. Теперь форвард надеется как можно лучше выступить на первенстве континента. Но товарищи по команде не дотягивают до уровня Левандовски.
И на своем последнем крупном международном турнире Златан Ибрагимович останется лидером атак шведской сборной. Сильный, хитрый и дерзкий — Златан, в минувшем сезоне выступавший за французский ПСЖ, неизменно приковывает к себе повышенное внимание зрителей. Без сомнения, он потрясающий игрок.
Несмотря на неудачное выступление на ЧМ-2014 в Бразилии, Игорь Акинфеев из ЦСКА — по-прежнему один из ключевых игроков российской дружины. Вратарь, побивший все возможные рекорды в России, должен доказать на своем уже четвертом по счету Евро, что соотвествует самым высоким стандартам не только на национальном, но и на международном уровне.
Бэйлу всего лишь 26 лет, но он уже сейчас один из лучших футболистов в истории валлийской сборной. Нападающий мадридского «Реала» нацелен на высокий результат на Евро-2016 — первом крупном футбольном турнире с 1958 года, в котором примет участие сборная Уэльса.
Возможно, это последний чемпионат Европы для Андреса Иньесты, однако он в любом случае и на этот раз будет важной частью звездной сборной Испании — одного из главных фаворитов турнира. Вместе с партнерами по команде атакующий полузащитник «Барселоны» попытается выиграть третий Евро подряд.
Еще один футболист грозной мюнхенской «Баварии», и один из лидеров австрийской сборной. Три мяча и три голевые передачи Алабы, крайнего защитника, который любит подключаться к атакам, позволили Австрии впервые в своей истории принять участие в финальной стадии чемпионата Европы.
Нападающий лондонского «Тоттенхэма» Харри Кейн в недавно завершившемся сезоне стал лучшим бомбардиром английской премьер-лиги, наколотив 25 голов. На отборочной стадии Евро-2016 Кейн, выступая за сборную родоначальников футбола, отличился трижды. А во Франции намерен забить еще больше.
Молодой французский полузащитник стал одним из лидеров туринского «Ювентуса», однако теперь у него есть все шансы превратиться в настоящую суперзвезду. Для этого Полю Погба надо «всего лишь» помочь «трехцветным» выиграть домашнее первенство.
Кевин де Брюнье из «Манчестер Сити» был мотором бельгийской сборной на чемпионате мира 2014 года, добравшись с ней до четвертьфинала. Во Франции 24-летний атакующий полузащитник «красных дьяволов» вместе с партнерами по команде попытается добиться большего.
На ЧМ-2014 в Бразилии Инсинье лишь раз вышел на поле в составе «скуадры адзурры». Но его успехи на клубном уровне — 12 голов и 10 передач в последнем сезоне в матчах за «Наполи» — заставят тенера итальянской сборной Антонио Конте ставить форварда в основу почаще. Иначе экспрессивные «тиффози» тренера просто-напросто не поймут.
За нападающим киевского «Динамо» внимательно следят многие европейские топ-клубы, и на Евро-2016 он может доказать, что этот интерес обоснован. Ярмоленко помог «Динамо» преодолеть групповой этап последнего розыгрыша Лиги чемпионов, а теперь попробует сделать нечто подобное с национальной командой во Франции.
Хакан Чалханоглу — мастер исполнения штрафных ударов и быстрых контратак из леверкузенского «Байера». Однако для сборной Турции этот полузащитник значит несравненно больше. Вместе с товарищами по команде Чалханоглу собирается во Франции наделать много шума.
Автор: Григорий Аросев
https://ria.ru/20201118/grin-1585233000.html
Руперт Гринт побил рекорд по набору подписчиков в инстаграм
Руперт Гринт побил рекорд по набору подписчиков в инстаграм — РИА Новости, 04.12.2020
Руперт Гринт побил рекорд по набору подписчиков в инстаграм
Британский актер Руперт Гринт, известный по роли Рона Уизли в «Гарри Поттере», побил рекорд по скорости набора подписчиков в инстаграме, сообщает NME. За четыре РИА Новости, 04.12.2020
2020-11-18T19:34
2020-11-18T19:34
2020-12-04T19:18
культура
кино и сериалы
новости культуры
меган маркл
гарри поттер
дженнифер энистон
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn21.img.ria.ru/images/07e4/0b/12/1585230123_0:0:3072:1728_1920x0_80_0_0_1e9112e0abb38a667238b5529c7bbaa7.jpg
МОСКВА, 18 ноя – РИА Новости. Британский актер Руперт Гринт, известный по роли Рона Уизли в «Гарри Поттере», побил рекорд по скорости набора подписчиков в инстаграме, сообщает NME. За четыре часа и одну минуту на него подписались миллион человек.Руперт Гринт впервые появился в инстаграме на прошлой неделе. Он поделился фотографией своего полугодовалого ребенка. Сейчас у актера уже более трех миллионов подписчиков.До него рекордсменом был натуралист, телеведущий и создатель фильмов о природе сэр Дэвид Аттенборо. Гринт улучшил его результат на 43 минуты. Аттенборо, который впервые завел инстаграм в конце сентября в возрасте 94 лет, обошел в свою очередь Дженнифер Энистон.Она набрала свой первый миллион, разместив пост о планирующемся воссоединении актеров из «Друзей».Меньше чем за шесть часов миллион подписчиков появились у принца Гарри и Меган Маркл в апреле прошлого года, у папы римского Франциска на это ушло 12 часов в марте 2016 года, а у Дэвида Бекхэма – 24 часа в мае 2014.
https://ria.ru/20191017/1559900695.html
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn22.img.ria.ru/images/07e4/0b/12/1585230123_20:0:2751:2048_1920x0_80_0_0_b8174c1a8b6eebedb073cf95278787fc.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
кино и сериалы, новости культуры, меган маркл, гарри поттер, дженнифер энистон
https://ria.ru/20200121/1563660912.html
Бузова установила рекорд по числу подписчиков в российском Instagram
Бузова установила рекорд по числу подписчиков в российском Instagram — РИА Новости, 21.01.2020
Бузова установила рекорд по числу подписчиков в российском Instagram
Певица и телеведущая Ольга Бузова установила рекорд по количеству подписчиков в российском сегменте Instagram, сообщает Пятый канал. РИА Новости, 21.01.2020
2020-01-21T11:59
2020-01-21T11:59
2020-01-21T11:59
настасья самбурская
новости культуры
шоу-бизнес
егор крид
тимати (тимур юнусов)
ольга бузова
культура
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn21.img.ria.ru/images/156277/75/1562777517_0:124:3072:1852_1920x0_80_0_0_f73f2e476a0f4bd63028539341bbd7c2.jpg
МОСКВА, 21 янв — РИА Новости. Певица и телеведущая Ольга Бузова установила рекорд по количеству подписчиков в российском сегменте Instagram, сообщает Пятый канал.После того, как в честь своего дня рождения исполнительница опубликовала пост в соц.сети, в котором представила новый трек «В огне», число ее последователей увеличилось до 19,1 миллиона аккаунтов. Такого количества нет ни у кого из ее коллег по телевидению, сцене и Сети.Второй по числу пользователей — российский спортсмен смешанных боевых искусств Хабиб Нурмагомедов. Его страницей в инстаграме интересуются 18,4 миллиона пользователей. Среди знаменитостей больше всего подписчиков у рэпера Тимати (14,5 миллионов), блогера Насти Ивлеевой (14 миллионов), шоумена Павла Воли (13,7 миллионов), телеведущей Ксении Бородиной (13,6 миллионов) и музыканта Егора Крида (11,6 миллионов). У зарубежных звезд самый популярный в инстаграме — португальский футболист Криштиану Роналду. У него 198 миллионов подписчиков.Далее идет певица Арина Гранде (172 миллиона), актер Дуэйн Джонсон (169 миллионов), певица Селена Гомес (166 миллионов), звезды реалити-шоу и бизнесвумен Кайли Дженнер (158 миллионов) и Ким Кардашьян (157 миллионов) и другие.
https://ria.ru/20191017/1559900695.html
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn24.img.ria.ru/images/156277/75/1562777517_222:0:2953:2048_1920x0_80_0_0_52038dce792634f719f526a419fe11e9.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
настасья самбурская, новости культуры, шоу-бизнес, егор крид, тимати (тимур юнусов), ольга бузова
МОСКВА, 21 янв — РИА Новости. Певица и телеведущая Ольга Бузова установила рекорд по количеству подписчиков в российском сегменте Instagram, сообщает Пятый канал.После того, как в честь своего дня рождения исполнительница опубликовала пост в соц.сети, в котором представила новый трек «В огне», число ее последователей увеличилось до 19,1 миллиона аккаунтов.
Такого количества нет ни у кого из ее коллег по телевидению, сцене и Сети.
Второй по числу пользователей — российский спортсмен смешанных боевых искусств Хабиб Нурмагомедов. Его страницей в инстаграме интересуются 18,4 миллиона пользователей.
Среди знаменитостей больше всего подписчиков у рэпера Тимати (14,5 миллионов), блогера Насти Ивлеевой (14 миллионов), шоумена Павла Воли (13,7 миллионов), телеведущей Ксении Бородиной (13,6 миллионов) и музыканта Егора Крида (11,6 миллионов).
У зарубежных звезд самый популярный в инстаграме — португальский футболист Криштиану Роналду. У него 198 миллионов подписчиков.
Далее идет певица Арина Гранде (172 миллиона), актер Дуэйн Джонсон (169 миллионов), певица Селена Гомес (166 миллионов), звезды реалити-шоу и бизнесвумен Кайли Дженнер (158 миллионов) и Ким Кардашьян (157 миллионов) и другие.
17 октября 2019, 16:12КультураДженнифер Энистон установила рекорд по приросту подписчиков в InstagramНа втором месте находится Дуэйн Джонсон, на третьем — Ариана Гранде. Лионель Месси занимает восьмое место
Читайте нас в
Новости НовостиФото: Криштиану Роналду (Global Look Press)
Нападающий «Ювентуса» и сборной Португалии Криштиану Роналду стал первым человеком, набравшим 300 млн подписчиков в Instagram.
На втором месте по количеству подписчиков в Instagram — актер и бывший рестлер Дуэйн Джонсон, известный по прозвощу Скала (246 млн), на третьем — американская певица Ариана Гранде (244 млн).
«Криштиану Роналду обрушил акции Coca-Cola». Почему это не такНа восьмом месте — аргентинский футболист «Барселоны» Лионель Месси (219 млн).
Роналду впервые вышел на первое место по числу подписчиков в Instagram в октябре 2018 года. Тогда нападающий опередил американскую певицу Селену Гомес, которая сейчас занимает шестую позицию (238 млн).
Роналду перешел в «Ювентус» из мадридского «Реала» в июле 2018 года. Сумма трансфера составила €117 млн. Также он ранее выступал за «Манчестер Юнайтед» и «Спортинг».
36-летний Роналду является пятикратным обладателем «Золотого мяча», пятикратным победителем Лиги чемпионов, трехкратным чемпионом Англии, двукратным чемпионом Испании и Италии.
Роналду первым в мире собрал у себя в соцсетях 500 млн подписчиковЗа сборную Португалии он провел 176 матчей и забил 106 голов. Португальцу осталось отличиться четыре раза, чтобы превзойти рекорд по числу голов за национальную команду, который принадлежит иранцу Али Даеи (109 мячей). Вместе со сборной он стал чемпионом Европы (2016), а также серебряным (2004) и бронзовым (2012) призером Евро.
Больше новостей о спорте вы найдете в нашем Telegram-канале.
Автор
Иван Витченко
https://sputnik.by/20210619/Stal-izvesten-absolyutnyy-rekordsmen-po-chislu-podpischikov-v-Instagram-1047927986.html
Стал известен абсолютный рекордсмен по числу подписчиков в Instagram
Стал известен абсолютный рекордсмен по числу подписчиков в Instagram
Форвард сборной Португалии Криштиану Роналду стал первым человеком в мире, чей аккаунт в популярной соцсети набрал более 300 млн подписчиков. 19.06.2021, Sputnik Беларусь
2021-06-19T22:36+0300
2021-06-19T22:36+0300
2021-06-19T22:47+0300
криштиану роналду
стиль жизни
спорт
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn11.img.sputnik.by/img/07e5/06/0f/1047891815_0:0:2207:1242_1920x0_80_0_0_9cce7381eaf0216455012f35fae1456b.jpg
МИНСК, 19 июня ― Sputnik. Нападающий футбольной сборной Португалии Криштиану Роналду стал первым в мире человеком, набравшим 300 млн подписчиков в соцсети Instagram, о новом рекорде футболиста сообщил телеканал ESPN в Twitter.По данным на субботу 19 июня число фолловеров аккаунта Криштиану Роналду составило более 301 372 000 человек. По количеству подписчиков знаменитого португальца обгоняет только официальный аккаунт самой соцсети Instagram, в котором на данный момент более 398 млн подписчиков.Второе место после Роналду по числу подписчиков среди известных персон занимает Дуэйн Скала Джонсон – американский рестлер, музыкант, певец и актер, известный по серии блокбастеров «Форсаж» и «Спасатели Малибу», на него подписаны 247 млн человек. На третьем месте – певица Ариана Гранде, у нее 244 млн подписчиков.Примечательно, что собрать более 50 миллионов подписчиков футболисту удалось всего за 5 месяцев, предыдущий рекорд в 250 млн подписчиков Роналду установил в январе 2021 года.Ранее в субботу Криштиану Роналду обновил свой же рекорд по числу забитых мячей на европейских чемпионатах, забив первый год в ворота Германии в матче второго тура группы F, теперь рекорд футболиста составляет 12 забитых голов на Евро разных лет. Однако этот мяч не помог португальцам, которые уступили немцам в итоговом счете 2:4.Роналду – пятикратный обладатель «Золотого мяча» (в 2008-м, 2013-м, 2014-м, 2016-м и 2017 году). Он четыре раза выигрывал Лигу чемпионов УЕФА в составе мадридского «Реала» (в 2014, 2016, 2017 и 2018 годах), и один раз в составе «Манчестер Юнайтед» (2008). В сборной Португалии Роналду выиграл чемпионат Европы в 2016 году и Лигу наций в 2019 году.В декабре 2020 года португалец получил награду лучшего футболиста XXI века по версии Globe Soccer Awards. Роналду также включен в состав лучшей футбольной команды всех времен по версии авторитетного журнала France Football.Читайте также:
Sputnik Беларусь
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2021
Sputnik Беларусь
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_BY
Sputnik Беларусь
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
https://cdn11.img.sputnik.by/img/07e5/06/0f/1047891815_0:0:2099:1574_1920x0_80_0_0_cdce06570b2e34e9b104d6f7e084f9d1.jpgSputnik Беларусь
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Беларусь
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
instagram, криштиану роналду, стиль жизни, спорт
22:36 19.06.2021 (обновлено: 22:47 19.06.2021)Форвард сборной Португалии Криштиану Роналду стал первым человеком в мире, чей аккаунт в популярной соцсети набрал более 300 млн подписчиков.
МИНСК, 19 июня ― Sputnik. Нападающий футбольной сборной Португалии Криштиану Роналду стал первым в мире человеком, набравшим 300 млн подписчиков в соцсети Instagram, о новом рекорде футболиста сообщил телеканал ESPN в Twitter.
По данным на субботу 19 июня число фолловеров аккаунта Криштиану Роналду составило более 301 372 000 человек. По количеству подписчиков знаменитого португальца обгоняет только официальный аккаунт самой соцсети Instagram, в котором на данный момент более 398 млн подписчиков.Второе место после Роналду по числу подписчиков среди известных персон занимает Дуэйн Скала Джонсон – американский рестлер, музыкант, певец и актер, известный по серии блокбастеров «Форсаж» и «Спасатели Малибу», на него подписаны 247 млн человек. На третьем месте – певица Ариана Гранде, у нее 244 млн подписчиков.
Примечательно, что собрать более 50 миллионов подписчиков футболисту удалось всего за 5 месяцев, предыдущий рекорд в 250 млн подписчиков Роналду установил в январе 2021 года.
Ранее в субботу Криштиану Роналду обновил свой же рекорд по числу забитых мячей на европейских чемпионатах, забив первый год в ворота Германии в матче второго тура группы F, теперь рекорд футболиста составляет 12 забитых голов на Евро разных лет. Однако этот мяч не помог португальцам, которые уступили немцам в итоговом счете 2:4.Роналду – пятикратный обладатель «Золотого мяча» (в 2008-м, 2013-м, 2014-м, 2016-м и 2017 году). Он четыре раза выигрывал Лигу чемпионов УЕФА в составе мадридского «Реала» (в 2014, 2016, 2017 и 2018 годах), и один раз в составе «Манчестер Юнайтед» (2008).
В сборной Португалии Роналду выиграл чемпионат Европы в 2016 году и Лигу наций в 2019 году.
В декабре 2020 года португалец получил награду лучшего футболиста XXI века по версии Globe Soccer Awards. Роналду также включен в состав лучшей футбольной команды всех времен по версии авторитетного журнала France Football.
Обзоры продуктов также являются ведущей деятельностью по созданию контента.На сайте обзора местных предприятий Yelp было 177 миллионов отзывов в 2018 году, а по состоянию на июль 2019 года у платформы для обзора книг Goodreads было 90 миллионов отзывов. Другие популярные типы онлайн-обзоров включают бизнес-обзоры ресторанов и кафе, за которыми следуют рейтинги врачей, стоматологов и обычных магазинов.
Помимо фотографий, видео также стало популярной платформой для пользователей Интернета для создания и обмена контентом. По состоянию на декабрь 2018 года видео о людях и блогах составляли 32 процента видеоконтента YouTube и примерно 19 процентов просмотров видео на платформе.В среднем люди и видео в блогах на YouTube длились 8,4 минуты, что меньше, чем в среднем по платформе. Количество часов видео, загружаемых на YouTube, постоянно увеличивается, достигнув 500 часов видео, загружаемого на сайт в минуту по состоянию на май 2019 года. Возможно, это неудивительно, поскольку опрос, проведенный в октябре 2018 года, показал, что 49 процентов пользователей Интернета в США загрузили или поделился видео или фотографией в Интернете за последний месяц.
Мобильная версия оказалась плодотворной почвой для все более широкого использования мобильных социальных видео приложений.Создаваемые пользователями короткие клипы являются чрезвычайно популярным контентом — такие платформы, как TikTok, Snapchat или Instagram Stories, позволяют пользователям записывать короткие клипы, которыми можно сразу же поделиться с друзьями или подписчиками, и существует бесчисленное количество учетных записей в социальных сетях, посвященных репосту пользовательского контента из других источников. платформы.
В этом тексте представлена общая информация. Statista не предполагает ответственность за полноту или правильность предоставленной информации.Из-за различных циклов обновления статистика может отображаться более свежей. данные, чем указано в тексте.
Одно исследование показало, что 8% учетных записей являются поддельными
То же исследование показало, что 29,9% учетных записей являются «неактивными», они публикуют одну или меньше фотографий или видео в месяц
Когда Instagram представил видео, за 24 часа было опубликовано более 5 миллионов видео
Пицца — самая популярная еда в Instagram, где суши и курица занимают 2-е и 3-е места соответственно.Хотя в Великобритании это карри.
В Instagram более 25 миллионов аккаунтов брендов, на которые подписаны 80% пользователей.
Если мы посмотрим только на 100 ведущих мировых брендов, 90% из них имеют учетную запись в Instagram.
96% модных брендов США находятся в Instagram.
60% пользователей Instagram открывают для себя новые продукты на платформе.
Взаимодействие с брендами в Instagram в 10 раз выше, чем в Facebook, в 54 раза выше, чем в Pinterest, и в 84 раза выше, чем в Twitter.
Более трети пользователей Instagram использовали свои мобильные устройства для покупки продукта в Интернете, что на 70% выше, чем у тех, кто не является пользователями.
32% подростков США считают Instagram своей самой важной социальной сетью больше, чем любую другую социальную сеть.
50% инстаграммеров подписаны на бренды, что делает их наиболее вероятными участниками социальных сетей.
Посты с другим дескриптором получают на 56% больше внимания.
Посты с хотя бы одним хэштегом увеличиваются 12.На 6% больше вовлеченности.
А посты с местоположением получают на 79% больше вовлеченности.
Фото привлекают больше внимания, чем видео в Instagram.
Средняя вовлеченность на публикацию выросла на 416% по сравнению с двумя годами ранее.
70% наиболее часто используемых хэштегов — брендовые.
Фотография сильно изменилась за эти годы. Об этом свидетельствует пара бонусных характеристик: теперь каждые две минуты делается больше снимков, чем за все 1800-е годы.
Также подсчитано, что десять процентов всех когда-либо сделанных фотографий были сделаны за последние двенадцать месяцев. Похоже, что наш аппетит к фотографии не собирается снижаться. Эта статистика Instagram демонстрирует, насколько важна эта тенденция для маркетологов, надеющихся охватить свою аудиторию.
Если вы хотите получить подробную информацию о своей аудитории, бренде или конкурентах, свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную демонстрацию и узнать, как Brandwatch Analytics может улучшить вашу стратегию в социальных сетях.
Мы все согласны с тем, что Instagram — одна из самых влиятельных платформ социальных сетей, где миллионы пользователей ежедневно заходят в систему, чтобы узнать, что происходит в последнее время.Для знаменитостей он предлагает уникальную платформу, позволяющую связаться со своей аудиторией, взглянув на их частную жизнь и высказать свое мнение по вопросам. Хотите узнать, какие аккаунты в Instagram сейчас самые популярные? Мы составили 10 лучших аккаунтов, особо отметив самые популярные аккаунты в Азии.
Да, официальный дескриптор Instagram выходит на первое место среди самых популярных аккаунтов на платформе.В настоящее время он может похвастаться 385 миллионами подписчиков с более чем 6600 сообщениями, охватывающими широкий круг тем и последними обновлениями от Team Instagram. Среди них посты с подковообразными шоссе в США, заснеженные замки в Германии, комедийные видеоролики Эльзы Маджимбо (посмотрите ее handle @ majimb.o) и обычный кошачий зевок.
Звезда «Ювентуса» — самый популярный игрок в мире. В январе прошлого года он стал первым человеком, у которого на платформе более 200 миллионов подписчиков.В настоящее время их число составляет 252 миллиона. Публикации Роналду в основном о семье и футболе, а иногда и о его лейбле CR7.
Певица, получившая премию Грэмми 2019 года за лучший вокальный поп-альбом за альбом Sweetener , является самой популярной женщиной в Instagram с 214 миллионами подписчиков. Ее аккаунт предлагает нахальный взгляд на ее закулисную жизнь.
Названный The Profile «самым симпатичным парнем в мире» , рестлер, ставший звездой голливудских блокбастеров Дуэйн «Скала» Джонсон, за каждым его шагом следит 210 миллионов человек. Самый высокооплачиваемый актер в мире использует свою учетную запись в Instagram, чтобы удивлять поклонников, продвигать свой доморощенный бренд текилы Teremana, записывать игровые встречи с малышом и хвастаться своими читмилами среди множества других мероприятий, которые заставляли нас следить за каждым обновлением. .
У магната красоты и младшей сестры Кардашьян-Дженнер, Кайли, миллионы последователей, увлеченных ее вселенной красоты, моды и роскоши. Забавный факт: она была рекордсменом по количеству понравившихся фотографий, на которых она держала крошечную ручку своей новорожденной дочери Сторми, в Instagram до января 2019 года, когда изображение яйца, опубликованное @world_record_egg, разбило его. Тем не менее, она продолжает занимать высокие места в аккаунтах, набирающих максимум лайков.
Гомес представляет собой интересную смесь заметок о ее правозащитной деятельности, косметическом бренде Rare, ее работе в кино и музыке, творческой стороне (например, ее множество красивых снимков) и многих вещах, которыми она так увлечена.
Несомненно, самая известная Кардашьян. Фолловеры Ким получают доступ к бесчисленным историям, роликам и видео из семейной жизни реалити-шоу, а также к кампаниям с брендированным контентом.В частности, набирает обороты ее работа над тюремной реформой в Соединенных Штатах. Слухи о возможном разводе с ее мужем Канье Уэстом привлекли внимание СМИ к Ким.
Второй футболист, попавший в десятку самых популярных аккаунтов, Месси — легенда, которая никогда не перестает впечатлять своих 180 миллионов поклонников. Хотя капитан сборной Аргентины и испанского клуба «Барселона» публикует сообщения не так часто, как его сверстники, его обновления быстро становятся вирусными в социальных сетях, когда он это делает.
Королева Бей, как называют ее поклонники, является обладательницей огромных 24 Грэмми, а также несколькими другими профессиональными достижениями в качестве музыканта, актера и предпринимателя. Она также известна тем, что использует свой аккаунт в Instagram, чтобы привлечь внимание к таким социальным вопросам, как Black Lives Matter, и продемонстрировать свою поддержку избранным президентом США Джо Байдену и Камале Харрис.
Лента канадского певца и автора песен в Instagram за последние несколько лет претерпела значительные изменения.Его путь от подростка-сенсации до беспокойного подростка и, в конечном итоге, превращения в глубоко духовную и религиозную личность, был хорошо задокументирован на его счету. Его посты обычно показывают, что он оттачивает свои навыки исполнителя, несколько воодушевляющих цитат и восхитительных фотографий со своей женой Хейли Болдуин.
Индийский капитан по крикету в настоящее время является самым популярным азиатом в Instagram.Имея несколько фанатских аккаунтов в Instagram на его имя, которые также имеют большое количество подписчиков, Кохли может мобилизовать свою значительную аудиторию на действия, публикуя мотивационные истории, которые становятся вирусными. Обычно он любит, чтобы в его профиле было весело и весело, он размещал видео и фотографии со своей женой-актрисой Анушкой Шармой, товарищами по игре в крикет и друзьями.
Популярная актриса, певица, писатель и предприниматель — самый популярный человек в Instagram в Индонезии.В ее аккаунте около 6000 постов, которые дают подписчикам возможность заглянуть в ее жизнь — от отдыха на пляже и вкусной еды до анонсов ее последних работ.
Актер и ютубер Супассара, также известная по прозвищу Као, является самой популярной знаменитостью Таиланда. Ее аккаунт представляет собой яркую и живую коллекцию изображений и видео из ее путешествий. Наш выбор? Захватывающие кадры морской жизни из ее последней поездки в Бида Най.
Названный как часть Forbes ’30 моложе 30 лет в Азии в 2017 году, основатель бренда хиджабов и стиля жизни Наелофар является самой популярной знаменитостью в Малайзии. В ее ленте преимущественно представлены продукты ее бренда, несколько совместных работ и профессиональных мероприятий. В 2020 году, после женитьбы брата, она приняла решение носить никаб — исламскую одежду, закрывающую все лицо, кроме глаз. Ее решение приветствовали как ее мать, так и ее последователи.
Очаровательные фотографии ее дочери Далии стали изюминкой аккаунта филиппинской знаменитости. Мы также узнаем о ее поездках, различных рекламных акциях и о ее работе послом доброй воли ЮНИСЕФ. Кертис — актриса, известная по таким фильмам, как Baler (2008), No Other Woman (2011) и A Secret Affair (2012).
Эта статья была впервые опубликована на Lifestyle Asia Гонконг
Показанное и главное изображение любезно предоставлено KKW BEAUTY через Facebook
Миллионы пользователей заходят в систему ежедневно (и, честно говоря, несколько раз в день), Instagram, пожалуй, самая влиятельная из всех социальных сетей в мире.
А для знаменитостей он предлагает уникальную платформу, позволяющую общаться со своей аудиторией, узнавая об их частной жизни, высказывая свое мнение по вопросам, участвуя в поддержке брендов и взаимодействуя со своими поклонниками по всему миру.
Интересно, какие аккаунты в Instagram сейчас пользуются наибольшим количеством подписчиков? Мы составили 10 лучших аккаунтов, особо отметив самые популярные аккаунты в Азии.
Данные на 29 января 2021 г.
подписчиков: 385 млн
Да, официальный дескриптор Instagram выходит на первое место среди самых популярных аккаунтов на платформе. В настоящее время он может похвастаться 385 миллионами подписчиков с более чем 6600 сообщениями, охватывающими широкий круг тем и последними обновлениями от Team Instagram. Среди них посты с подковообразными шоссе в США, заснеженные замки в Германии, комедийные ролики Эльзы Маджимбо (посмотрите ее марку @majimb.о), и обычный кошачий зевок.
Подписчиков: 258M
Звезда «Ювентуса» — самый популярный игрок в мире. В январе прошлого года он стал первым человеком, у которого на платформе более 200 миллионов подписчиков. В настоящее время их число составляет 252 миллиона. Публикации Роналду в основном о семье и футболе, а иногда и о его лейбле CR7.
Подписчиков: 218M
Певица, получившая премию Грэмми 2019 года за лучший вокальный поп-альбом за песню «Sweetener», является самой популярной женщиной в Instagram с 214 миллионами подписчиков. Ее аккаунт предлагает нахальный взгляд на ее закулисную жизнь.
Подписчиков: 214M
Рекламируемый The Profile как «самый симпатичный парень в мире», рестлер, ставший звездой голливудских блокбастеров Дуэйн «Скала» Джонсон, за каждым его шагом следят 210 миллионов человек.Самый высокооплачиваемый актер в мире использует свою учетную запись в Instagram, чтобы удивлять поклонников, продвигать свой доморощенный бренд текилы Teremana, записывать игровые встречи с малышом и хвастаться своими читмилами среди множества других мероприятий, которые заставляли нас следить за каждым обновлением. .
Подписчиков: 212M
У магната красоты и младшей сестры Кардашьян-Дженнер, Кайли, миллионы последователей, увлеченных ее вселенной красоты, моды и роскоши.Забавный факт: она была рекордсменом по количеству понравившихся фотографий, на которых она держала крошечную ручку своей новорожденной дочери Сторми, в Instagram до января 2019 года, когда изображение яйца, опубликованное @world_record_egg, разбило его. Тем не менее, она продолжает занимать высокие места в аккаунтах, набирающих максимум лайков.
Подписчиков: 206M
ЛентаГомес представляет собой интересную смесь заметок о ее правозащитной деятельности, косметическом бренде Rare, ее работе в кино и музыке, творческой стороне (например, ее множество красивых снимков) и многих вещах, которыми она так увлечена.
Подписчиков: 202M
Несомненно, самая известная Кардашьян. Фолловеры Ким получают удовольствие от множества историй, роликов и видео из семейной жизни реалити-шоу, а также от кампаний с брендированным контентом. В частности, набирает обороты ее работа над тюремной реформой в Соединенных Штатах. Слухи о возможном разводе с ее мужем Канье Уэстом привлекли внимание СМИ к Ким.
подписчиков: 180 млн
Второй футболист, попавший в десятку самых популярных аккаунтов, Месси — легенда, которая никогда не перестает впечатлять своих 180 миллионов поклонников. Хотя капитан сборной Аргентины и испанского клуба «Барселона» публикует сообщения не так часто, как его сверстники, его обновления быстро становятся вирусными в социальных сетях, когда он это делает.
подписчиков: 163M
Королева Бей, как называют ее поклонники, является обладательницей огромных 24 Грэмми, а также несколькими другими профессиональными достижениями в качестве музыканта, актера и предпринимателя.Она также известна тем, что использует свой аккаунт в Instagram, чтобы привлечь внимание к социальным проблемам, таким как Black Lives Matter, и продемонстрировать свою поддержку избранным президентом США Джо Байдену и Камале Харрис.
подписчиков: 160 млн
Лента канадского певца и автора песен в Instagram за последние несколько лет претерпела значительные изменения. Его путь от подростка-сенсации до беспокойного подростка и, в конечном итоге, превращения в глубоко духовную и религиозную личность, был хорошо задокументирован на его счету.Его посты обычно показывают, что он оттачивает свои навыки исполнителя, несколько воодушевляющих цитат и восхитительных фотографий со своей женой Хейли Болдуин.
подписчиков: 93,2 млн
Индийский капитан по крикету в настоящее время является самым популярным азиатом в Instagram. Имея несколько фанатских аккаунтов в Instagram на его имя, которые также имеют большое количество подписчиков, Кохли может мобилизовать свою значительную аудиторию на действия, публикуя мотивационные истории, которые становятся вирусными.Обычно он любит, чтобы в его профиле было весело и весело, он размещал видео и фотографии со своей женой-актрисой Анушкой Шармой, товарищами по игре в крикет и друзьями.
подписчиков: 39,5 млн
Популярная актриса, певица, писатель и предприниматель — самый популярный человек в Instagram в Индонезии. В ее аккаунте около 6000 постов, которые дают подписчикам возможность заглянуть в ее жизнь — от отдыха на пляже и вкусной еды до анонсов ее последних работ.
подписчиков: 8,8 млн
Актер и ютубер Супассара, также известная по прозвищу Као, является самой популярной знаменитостью Таиланда. Ее аккаунт представляет собой яркую и живую коллекцию изображений и видео из ее путешествий. Наш выбор? Захватывающие кадры морской жизни из ее последней поездки в Бида Най.
Подписчиков: 8.4М
Названный в 2017 году в азиатском рейтинге Forbes «30 до 30 лет», основатель бренда хиджабов и стиля жизни Наелофар является самой популярной знаменитостью в Малайзии. В ее ленте преимущественно представлены продукты ее бренда, несколько совместных работ и профессиональных мероприятий. В 2020 году, после женитьбы брата, она приняла решение носить никаб — исламскую одежду, закрывающую все лицо, кроме глаз. Ее решение приветствовали как ее мать, так и ее последователи.
подписчиков: 16,2 млн
Очаровательные фотографии ее дочери Далии стали изюминкой аккаунта филиппинской знаменитости. Мы также узнаем о ее поездках, различных рекламных акциях и о ее работе послом доброй воли ЮНИСЕФ. Кертис — актриса, известная по таким фильмам, как Baler (2008), No Other Woman (2011) и A Secret Affair (2012).
Руперт Гринт побил рекорд по быстрейшему времени, набрав миллион подписчиков в Instagram.
Книга рекордов Гиннеса утверждает, что актеру Гарри Поттер удалось добиться этого всего за четыре часа и одну минуту — после того, как он присоединился к сайту в начале этого месяца.
Предыдущий обладатель титула — сэр Дэвид Аттенборо — достиг того же результата за четыре часа 44 минуты, победив Дженнифер Энистон , которая ранее владела титулом на пяти часах шестнадцати минутах.
Изображение: Звезда Гарри Поттера сказал, что он « опоздал всего на 10 лет », присоединившись к сайту социальной сетиГринт использовал свой первый пост, чтобы представить миру свою девочку Среду с помощью селфи.
Он написал: «Привет, Инстаграм … опоздал всего на 10 лет, но вот я. Гринт на Граме! Здесь, чтобы познакомить вас всех с Уэнсдей Г. Гринтом. Будьте в безопасности, Руперт».
Его партнер по фильму «Гарри Поттер» Том Фелтон, который играет Драко Малфоя во франшизе, был одним из первых, кто ответил, написав: «Добро пожаловать, Уизли, пора. С любовью к среде xx».
Изображение: Колдун-волшебник Гринта одним из первых оставил комментарий к своему новому аккаунту.Менее чем через 24 часа у Гринта в социальной сети появилось более двух миллионов подписчиков, в том числе певица Ариана Гранде и телеведущий сэр Дэвид Аттенборо.
Сейчас у него более 3,4 миллиона подписчиков, и он подписан на разные аккаунты — от Греты Тунберг, до Льюиса Хэмилтона.
Гринт и его партнерша Джорджия Гроум — коллега-актер — объявили о рождении своего первенца в мае.
Пара познакомилась на съемках комедии «Ангус, трусики и идеальное поцелуй» в 2008 году — и стала парой в 2011 году.
Сэр Дэвид Аттенборо, показанный здесь во время церемонии в сентябре прошлого года, побил мировой рекорд в четверг по быстрейшему времени, набравшему миллион подписчиков в Instagram. Асадур Гузелян / AFP через Getty Images скрыть подпись
переключить подпись Асадур Гузелян / AFP через Getty ImagesСэр Дэвид Аттенборо, показанный здесь во время церемонии в сентябре прошлого года, побил мировой рекорд в четверг по быстрейшему времени, набравшему миллион подписчиков в Instagram.
Асадур Гузелян / AFP через Getty ImagesНатуралист и телеведущий сэр Дэвид Аттенборо, 94 года, побил мировой рекорд в четверг за самое быстрое время, чтобы набрать 1 миллион подписчиков в Instagram, согласно Книге рекордов Гиннеса.
Аттенборо сделал это за четыре часа 44 минуты.
Он побил предыдущую рекордсменку, актрису Дженнифер Энистон, которая достигла отметки через пять часов и 16 минут после присоединения к команде в октябре прошлого года.Первым постом Аттенборо было короткое видео, длиной чуть больше минуты.
«Я появлялся на радио и телевидении последние 60 лет, — начал он. «Но я впервые в Instagram».
Аттенборо назвал причину, по которой он решил присоединиться к Instagram, просто: «Мир в беде».
«Континенты горят, ледники тают, коралловые рифы умирают, рыба исчезает из наших океанов. Список можно продолжать и продолжать», — сказал он. «Но мы знаем, что с этим делать, и поэтому я использую этот новый способ общения.«
Аттенборо не новичок в Книге рекордов Гиннеса — у него уже два рекорда, за самую долгую карьеру телеведущего и самую долгую карьеру телевизионного натуралиста. Planet Earth , один из популярных проектов Аттенборо, является рекордсменом по популярности среди документальных телешоу.
Его карьера длится почти семь десятилетий, и его последний документальный проект, Дэвид Аттенборо: Жизнь на нашей планете , появится на Netflix в октябре.
Он закрыл свой первый пост в Instagram так же, как он мог закончить раннюю радиопередачу:
«Оставайтесь с нами».
Риз Окснер — стажер в отделе новостей NPR.
Мы выбрали наших лучших влиятельных лиц с помощью нашего бесплатного инструмента поиска по рейтингу влиятельных лиц. Маркетинговый центр Influencer Marketing Hub объединился с HypeAuditor, чтобы составить рейтинг самых аутентичных авторитетов в Instagram. ИИ тщательно анализирует и ранжирует блоггеров по качественной аудитории и достоверной вовлеченности.Порядок влиятельных лиц в этом списке основан на уровне влияния, который рассчитывает этот инструмент, а не только на количестве последователей. Таким образом, вы обнаружите, что некоторые люди с большим количеством подписчиков оказываются ниже в списке, чем люди, которые, по нашему мнению, имеют большее влияние на меньшее количество подписчиков.
Любой футбольный фанат сразу узнает имя Криштиану Роналду. Роналду — португальский профессиональный футболист, который играет нападающего итальянского клуба «Ювентус» и капитан сборной Португалии. Многие годы люди считали его величайшим игроком в мире, и многие до сих пор считают его одним из величайших игроков всех времен.
Как и большинство профессиональных спортсменов, он вполне может быть заинтересован в спонсорской сделке — за солидную цену.
Селена Гомес (американская певица, актриса и продюсер. Сначала она получила признание на детском телевидении — в Barney & Friends , а затем в Disney Wizards of Waverly Place .
Изначально она добилась музыкального успеха с группой Selena Gomez & the Scene, с тремя альбомами, попавшими в Billboard 200 США. Она продолжила сольный успех, заработав семь попаданий в десятку лучших в Billboard Hot 100 США. что она продала более 7 миллионов альбомов и 22 миллиона синглов по всему миру.
Гомес продолжала совмещать актерское мастерство со своей музыкальной карьерой и снялась в нескольких фильмах, а также в своих музыкальных клипах.
Она была самым популярным инстаграммером в мире, прежде чем в конце октября 2018 года ее превзошел футболист Криштиану Роналду, игнорируя демонстрационный аккаунт в Instagram.
Кайли Дженнер — еще одна член клана Дженнер-Кардашьян. Она сестра Кендалл Дженнер и сводная сестра Ким Кардашьян, Кортни Кардашьян, Хлоя Кардашьян, Роб Кардашьян, Брэндон Дженнер и Броди Дженнер.
Вместе с остальной семьей Кайли снялась в фильме «Идти в ногу с Кардашьян». Она является основателем и владельцем косметической компании Kylie Cosmetics.
В 2014 и 2015 годах журнал Time включил сестер Дженнер в число самых влиятельных подростков мира.
Forbes помещает Кайли в список 100 знаменитостей Forbes в 2017 году, что делает ее самым молодым человеком в списке. В этом году Forbes назвал ее самым молодым миллиардером в мире по состоянию на март 2019 года. Этот список вызвал споры, и многие спорили, действительно ли она «сделала себя самостоятельно».”
Лионель Месси — профессиональный аргентинский футболист, который играет на позиции нападающего и является капитаном испанского клуба «Барселона» и национальной сборной Аргентины. Многие считают его лучшим игроком в мире, а некоторые — величайшим игроком всех времен.
Всю свою профессиональную карьеру он провел в «Барселоне», где завоевал рекордные 32 трофея. Месси является рекордсменом по количеству голов в Ла Лиге и в пяти лучших лигах Европы, а также по многим другим рекордам по количеству голов.Он забил более 680 голов за карьеру за клуб и за сборную.
Он объявил о завершении международной карьеры в 2016 году, но отменил свое решение и привел свою страну к квалификации на чемпионат мира по футболу FIFA 2018. На этом турнире он стал третьим аргентинцем после Диего Марадоны и Габриэля Батистуты, забившего в трех разных чемпионатах мира.
Кендалл Дженнер является частью семьи Дженнер-Кардашьян, которая фигурирует в фильме Идти в ногу с Кардашьян . Сейчас она модель, в основном благодаря успеху в Instagram.
Она сделала несколько редакционных статей и снялась для обложек для LOVE и международных изданий Vogue, выступала в Victoria’s Secret и выступает в качестве представителя бренда в рекламных кампаниях Estée Lauder.
Бейонсе (полностью Бейонсе Жизель Ноулз-Картер) — американская певица, автор песен, актриса, продюсер и танцовщица. Она прославилась в конце 1990-х как солистка женской R&B группы Destiny’s Child — группа стала одной из самых продаваемых женских групп в истории.
Destiny’s Child распалась в 2006 году, и впоследствии Бейонсе построила очень успешную сольную карьеру. Она также снималась в таких фильмах, как Остин Пауэрс в Голдмембер , Розовая пантера , Девушки мечты и Одержимая .
Бейонсе продала более 100 миллионов пластинок по всему миру в качестве сольного исполнителя и еще 60 миллионов пластинок с Destiny’s Child. Она выиграла 23 премии Грэмми и является самой номинированной женщиной в истории премии.
Билли Эйлиш имеет необычайную степень влияния для человека с (сравнительно) небольшим количеством последователей. Хорошо, большинству людей понравится более 40 миллионов подписчиков, но наш инструмент влияния помещает ее в те же области, что и людей с более чем 100 миллионами подписчиков.
Билли Эйлиш — американская певица и автор песен. У нее появилось много поклонников в 2016 году, когда она выпустила «Ocean Eyes» на SoundCloud.
Она наиболее известна своим синглом 2019 года «Bad Guy», который возглавил Billboard Hot 100.Она была номинирована на шесть премий «Грэмми», включая «Запись года», «Альбом года», «Песня года» и «Лучший новый исполнитель». В 17 лет она самая младшая из номинантов на премию «Грэмми
».Ариана Гранде — американская певица, автор песен и актриса. Она начала свою карьеру в 2008 году в бродвейском мюзикле 13. Она впервые появилась в саундтреке к сериалу Nickelodeon Victorious (в котором она играла) и подписала контракт с Republic Records в 2011 году.
Grande выпустила свой дебютный альбом Yours Truly в 2013 году. Она первая артистка, чьи ведущие синглы с каждого из их первых пяти студийных альбомов дебютировали в первой десятке американских чартов.
Она добилась большого успеха и выиграла одну премию Грэмми, одну премию BRIT, три премии American Music Awards, три премии MTV Europe Music Awards и две премии MTV Video Music Awards.
Billboard назвал ее Женщиной года в 2018 году.
Тейлор Свифт — американская певица и автор песен.Она является одним из самых продаваемых музыкальных исполнителей всех времен, продав более 50 миллионов альбомов и 150 миллионов скачиваний синглов.
Она также является опытным автором песен и была включена в список 100 величайших авторов песен всех времен по версии журнала Rolling Stone в 2015 году. Она также получила 10 премий «Грэмми», одну премию «Эмми», 23 награды Billboard Music Awards и 12 наград ассоциации кантри-музыки. Ей даже принадлежит шесть мировых рекордов Гиннеса. Она возглавила список 100 знаменитостей по версии Forbes в 2016 году.
Неймар да Силва Сантос Жуниор, он же Неймар младшийБразильский профессиональный футболист, который выступает в качестве нападающего французского клуба «Пари Сен-Жермен» и национальной сборной Бразилии.
Badgalriri — официальный аккаунт в Instagram барбадосской музыканта Рианны. Она признана поп-иконой. Рианна — один из самых продаваемых музыкальных исполнителей в мире, по всему миру продано более 250 миллионов пластинок.
Зендая Коулман обычно упоминается только по ее христианскому имени. Она американская актриса и певица.Она начала свою карьеру в качестве детской модели и подтанцовки, прежде чем получить известность в ситкоме Disney Channel Shake It Up .
С 2015 по 2018 год она продюсировала и играла роль К.С. Купер в г. до н.э. Под прикрытием . В 2019 году она сыграла главную роль в драматическом сериале HBO Euphoria . Она сыграла Мишель (MJ) в последних фильмах о Человеке-пауке.
Во многих отношениях Instagram использует эту учетную запись в качестве демонстрационной учетной записи, где демонстрируются возможности Instagram.Многие из загружаемых ими фотографий необычны и интересны. Они генерируют огромное количество лайков и комментариев.
Конечно, как витрина Instagram, это не настоящий аккаунт влиятельного лица, и вряд ли он будет заинтересован в каких-либо маркетинговых сделках.
Деми Ловато — американская певица, автор песен и актриса. Она исполнитель поп, рок и R&B.
Она выиграла премию MTV Video Music Award, 13 наград Teen Choice Awards, пять наград People’s Choice Awards, премию ALMA и премию в области латиноамериканской музыки.
Шон Мендес — канадский певец, автор песен и модель. Впервые он получил уведомление в 2013 году, разместив каверы на песни на Vine. Мендес привлек внимание менеджера артиста Эндрю Гертлера и Зигги Чаретона из Island Records A&R. К настоящему времени он выпустил три студийных альбома и выступил хедзером трех мировых турне.
Его первый альбом дебютировал на вершине Billboard 200 США, что сделало 17-летнего Мендеса самым молодым человеком, сделавшим это. В 2017 году он стал первым артистом, получившим три сингла номер один в чарте Billboard Adult Contemporary.В 2018 году журнал Time назвал Мендеса одним из 100 самых влиятельных людей в мире.
Хотя Дуэйн Джонсон наиболее известен своей игрой в наши дни, он изначально использовал имя Скала как профессиональный рестлер. Он начал тренироваться как профессиональный рестлер летом 1995 года. В следующем году Рок подписал контракт с WWE (тогда известной как Всемирная федерация рестлинга — WWF). Он выиграл свой первый чемпионат WWF в 1998 году. Он взял семилетний перерыв в WWE с 2004 по 2011 год, вернувшись на полставки до 2013 года.
Именно во время перерыва в борьбе Джонсон занялся актерством, продюсированием и писательством. Он сыграл ведущую роль во многих фильмах. Однако его самая успешная кассовая роль — это роль Люка Хоббса в франшизе «Форсаж ».
Белкалис Марленис Альманзар, он же Карди Би, — американский рэпер, автор песен, актриса и телеведущая. Она стала интернет-знаменитостью после того, как несколько ее постов и видео стали вирусными на Vine и Instagram.Она появлялась в качестве постоянного актера в реалити-шоу Love & Hip Hop: New York .
На данный момент она заработала три сингла номер один в Billboard Hot 100 и является единственной женщиной-рэпером, получившей несколько песен номер один в этом чарте. Ее дебютный студийный альбом Invasion of Privacy (2018) дебютировал под номером один в Billboard 200. Этот альбом получил премию Грэмми за лучший рэп-альбом, а Карди Би стала единственной женщиной, получившей эту награду как сольный исполнитель.
Том Холланд — английский актер, вероятно, наиболее известный по роли Питера Паркера / Человека-паука в фильмах о супергероях Marvel Cinematic Universe.На сегодняшний день он сыграл роль в Captain America: Civil War (2016), Spider-Man: Homecoming (2017), Avengers: Infinity War (2018), Avengers: Endgame (2019), и Человек-паук: Вдали от дома (2019).
Голландия также прославилась на сцене в главной роли Билли Эллиот Мюзикл в лондонском Вест-Энде.
Ким Кардашьян — американская медийная личность, бизнесвумен, светская львица и модель.Впервые она привлекла внимание СМИ как друг и стилист Пэрис Хилтон. Однако ее наиболее заметное публичное выступление было в реалити-шоу с участием ее семьи, Идти в ногу с Кардашьян .
Она активно работала со своими социальными аккаунтами больше, чем большинство людей в этом списке, а также пользуется большой популярностью в Твиттере.
Кардашьян осознала ценность мерчендайзинга и выпустила множество продуктов, носящих свое имя.
Ее отношения, за которыми последовал брак с рэпером Канье Уэстом, получили широкое освещение в СМИ, что добавило ей известности.
Кортни Кардашьян, как и остальные члены ее семьи, снялась в фильме В ногу с Кардашьян . Она занимается розничной торговлей и модной индустрией. Недавно она сократила новый сайт под названием Poosh.
Милли Бобби Браун — английская актриса, наиболее известная по роли Одиннадцать в научно-фантастическом сериале ужасов Netflix Очень странные дела . Она была номинирована на премию «Эмми» за лучшую женскую роль второго плана в драматическом сериале.В 13 лет она была одной из самых молодых номинантов на премию «Эмми».
Она — самый молодой человек, вошедший в список Time 100 самых влиятельных людей мира.
Браун дебютировала в полнометражном фильме в 2019 году в продолжении Годзиллы под названием Годзилла: Король монстров .
Лалиса Манобан более известна под мононимом Лиза. Она тайский рэпер, певица, танцовщица и модель из Южной Кореи. Она известна как участница южнокорейской женской группы Blackpink .
Она родилась как Пранприя Манобан, но позже сменила имя на Лалиса.
Она является послом южнокорейского косметического бренда Moonshot.
24. Дженнифер Лопес — @jloДженнифер Лопес, широко известная как Джей Ло, — американская певица, актриса, танцовщица и продюсер. В 1997 году она стала первой латиноамериканской актрисой, заработавшей более 1 миллиона долларов за фильм, и зарекомендовала себя как самая высокооплачиваемая латиноамериканская актриса в Голливуде.
Она также вошла в музыкальную индустрию, став первой женщиной, которая выпустила альбом и фильм номер один на той же неделе в 2001 году.
Майли Сайрус — дочь Билли Рэя Сайруса. Она прославилась, сыграв главную героиню диснеевского сериала Ханна Монтана .
Она занялась музыкой, заработав три альбома номер один в американском Billboard 20. Она получила девять записей в первой десятке американского Billboard Hot 100.
Обри Дрейк Грэм — канадский рэпер, певец, автор песен, продюсер, актер и бизнесмен.Он известен под множеством прозвищ, наиболее распространенным из которых является Дрейк.
Первоначально он получил признание как актер в телесериале подростковой драмы Деграсси: Следующее поколение . Он покинул этот сериал в 2007 году, решив сделать музыкальную карьеру.
Дрейк выпустил свой дебютный студийный альбом Thank Me Later в 2010 году. В настоящее время он входит в число самых продаваемых музыкальных исполнителей в мире с более чем 170 миллионами проданных пластинок и считается самым сертифицированным исполнителем цифровых синглов в мире Ассоциацией звукозаписывающей индустрии Америки (RIAA).У него также есть самые популярные песни (205) среди сольных исполнителей в истории Billboard Hot 100, самые одновременно попадающие в чарты Hot 100 песни за одну неделю (27), наибольшее время в Hot 100 (431 неделя) и самые горячие 100 дебютов за неделю (22).
Дженнифер Энистон — американская актриса, кинопродюсер и бизнесвумен. Она достигла международной известности, сыграв Рэйчел Грин в телевизионном ситкоме Friends .
Она продолжила играть главные роли в многочисленных комедиях и романтических комедиях, в том числе Брюс Всемогущий (2003), The Break-Up (2006), Marley & Me (2008), Just Go with It (2011), Ужасных боссов (2011) и Мы — Миллеры (2013).
Совсем недавно она вернулась на телевидение, продюсируя и снимаясь в драматическом сериале Apple TV + Утреннее шоу .
Она стала обладательницей звезды на Голливудской аллее славы, а ее состояние оценивается в 200 миллионов долларов.
Нарендра Моди — индийский политик, занимающий пост 14-го и нынешнего премьер-министра Индии. Он был главным министром Гуджарата с 2001 по 2014 год и является членом парламента Варанаси.
Он является членом партии Бхаратия Джаната (БДП) и Раштрия Сваямсевак Сангх (RSS), индуистской националистической волонтерской организации. Это делает его первым премьер-министром за пределами Индийского национального конгресса, выигравшим два срока подряд с полным большинством голосов, и вторым, завершившим пятилетний срок пребывания в должности после Атала Бихари Ваджпаи.
Эмма Уотсон — английская актриса, наиболее известная по роли Гермионы Грейнджер в сериале о Гарри Поттере.Эту роль она получила, ранее выступая только в школьных спектаклях.
Она продолжала сниматься вне сериала о Гарри Поттере и была самой прибыльной актрисой 2000-х годов. Среди ее последних ролей Белль в фантастическом фильме Красавица и чудовище (2017) и Мег Марч в фильме о совершеннолетии Маленькие женщины (2019).
Watson также занимался моделированием, включая кампании для Burberry и Lancôme.
Хамес Родригес — профессиональный колумбийский футболист, который играет в качестве атакующего полузащитника или вингера испанского клуба «Реал Мадрид» и национальной сборной Колумбии.Его часто называют только Джеймсом.
Он начал свою карьеру в Envigado, а затем перешел в аргентинский клуб Banfield. Затем он перебрался в Порту, выиграв несколько трофеев и индивидуальных наград. Джеймс перешел из «Монако» в «Реал Мадрид» за трансферный сбор в размере 63 миллионов фунтов стерлингов, что сделало его самым дорогим колумбийским футболистом.
Леброн Джеймс — американский профессиональный баскетболист Национальной баскетбольной ассоциации «Лос-Анджелес Лейкерс».Среди его достижений — три чемпионата НБА, четыре награды самым ценным игрокам НБА, три награды MVP финала НБА и две золотые олимпийские медали.
Он является лучшим бомбардиром плей-офф НБА и четвертым по количеству набранных очков за всю карьеру. Его команды появлялись в финале НБА восемь сезонов подряд (с 2011 по 2018).
Вират Коли в настоящее время является капитаном индийской сборной по крикету. Он правша с битой высшего ранга, считается одним из лучших игроков с битой в мире.
Он играет за Royal Challengers Bangalore в Индийской премьер-лиге (IPL), возглавляя команду с 2013 года.
Он является лучшим игроком с битой ODI в мире с октября 2017 года и в настоящее время занимает 1-е место в рейтинге тестов.
Камила Кабельо — кубинско-американская певица, автор песен и актриса, получившая известность как участница женской группы Fifth Harmony. Будучи частью Fifth Harmony, Кабельо начала зарекомендовать себя как сольный исполнитель. Дебютный альбом Кабельо в качестве сольного исполнителя, Camila (2018), занял первое место в чарте Billboard 200.
У нее был самый продаваемый цифровой сингл 2018 года по версии Международной федерации фонографической индустрии
Дуэт Кабельо с певцом Шоном Мендесом «Сеньорита» в 2019 году занял первое место во многих европейских странах.
Пауло Дибала — профессиональный аргентинский футболист, который выступает в качестве нападающего клуба серии А «Ювентус» и национальной сборной Аргентины. Люди обычно называют его «Ла Хойя» («Драгоценность») из-за его творческого стиля игры, темпа, таланта, техники и стремления к цели.
Он начал свою карьеру в Аргентине в Instituto de Córdoba в 2011 году, а в 2012 году перешел в итальянский клуб «Палермо». Он отыграл три сезона за «Палермо», а затем перешел в «Ювентус» в 2015 году за первоначальный взнос в размере 32 миллионов евро.
Алия Бхатт — актриса и певица индийского происхождения и британского гражданства, снимающаяся в фильмах на хинди. Она одна из самых высокооплачиваемых актрис Индии.
Она фигурирует в списке 100 знаменитостей Индии по версии Forbes с 2014 года и фигурирует в списке Forbes Asia от 30 до 30 за 2017 год.
Она дебютировала в детстве в триллере 1999 года « Сангхарш » и сыграла свою первую главную роль в подростковой драме Карана Джохара « Студент года » (2012). Ее самым кассовым релизом стала музыкальная драма Gully Boy (2019).
36. Реал Мадрид C.F. — @realmadridЭто официальный профиль Real Madrid C.F. (Реал Мадрид Club de Fútbol). Реал Мадрид — испанский профессиональный футбольный клуб, базирующийся в Мадриде.В 2018 году клуб оценивался в 3,47 миллиарда евро (4,1 миллиарда долларов) и был самым прибыльным футбольным клубом в мире с годовым доходом в 750,9 миллиона евро в 2018 году.
37. Килиан Мбаппе — @ k.mbappeКилиан Мбаппе — французский профессиональный футболист, который играет в качестве нападающего клуба Лиги 1 «Пари Сен-Жермен» и национальной сборной Франции. Люди считают его одним из лучших игроков в мире, а с точки зрения трансферной стоимости он считается самым дорогим игроком в мире.Он наиболее известен своими ударами, дриблингом и скоростью.
Свою карьеру он начал играть за клуб Лиги 1 Монако. В 2017 году он подписал контракт с «Пари Сен-Жермен».
Хотя PewDiePie наиболее известен на YouTube, у него также есть активные подписчики в Instagram. В автономном режиме PewDiePie известен как Felix Arvid Ulf Kjellberg. Ранее мы пытались оценить его собственный капитал (и он снял видео, в котором критиковал точность оценок в нашей статье).
До недавнего времени у PewDiePie был самый популярный канал YouTube, посвященный видео Let’s Play и комедийным шоу. Он публично соперничал с индийским лейблом T-Series, чтобы сохранить свой рекорд для подписчиков каналов, но T-Series может снимать гораздо больше видео и навсегда обогнал его в апреле 2019 года.
Дэвид Бекхэм — известный бывший футболист, женатый на Виктории Бекхэм (ранее Posh Spice of the Spice Girls). Он является нынешним президентом Inter Miami CF и совладельцем Salford City.
В свои игровые дни он выступал за «Манчестер Юнайтед», «Престон Норт-Энд», «Реал Мадрид», Милан, Лос-Анджелес Гэлакси, «Пари Сен-Жермен» и сборную Англии. Он первый английский игрок, выигравший чемпионские титулы в четырех странах. За свою карьеру он выиграл 19 крупных трофеев.
FC Barcelona — испанский профессиональный футбольный клуб, базирующийся в Барселоне, Каталония. Он был основан в 1899 году группой швейцарских, испанских, английских и каталонских футболистов. Болельщики владеют и управляют «Барселоной».
Акт о невыходе на работу – самостоятельный документ, фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте с начала рабочего дня. От акта о прогуле он отличается тем, что документирует именно неявку в тот момент, когда еще неизвестно о причине отсутствия сотрудника. Акт послужит вспомогательным документом, если по прошествии времени обнаружится, что имел место именно прогул, и не повредит, если выяснится, что причиной неявки стала болезнь или какое-либо другое уважительное обстоятельство.
Акт о невыходе на работу может быть составлен только в том случае, если отсутствующий сотрудник не предупредил заранее свое руководство или коллег о том, что не появится на рабочем месте в определенный день.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о невыходе на работу .docСкачать образец заполнения акта о невыходе на работу .doc
Данный документ составляет либо начальник отдела, либо секретарь, либо специалист кадрового отдела, либо юрист предприятия. При его оформлении должна присутствовать специальная комиссия (в составе не менее двух человек), члены которой удостоверят своими подписями факт отсутствия сотрудника по месту исполнения служебных обязанностей.
Неявка сотрудника регистрируется в табеле учета рабочего времени. До выяснения причин невыхода на работу напротив фамилии сотрудника пишется «НН» или цифровой код «30». Если табель ведется вручную, то до установления обстоятельств отсутствия сотрудника отметки следует делать карандашом, чтобы в дальнейшем их откорректировать, если на компьютере, то после выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника, пометки в исходном документе нужно будет также исправить.
В случаях, когда руководство предприятия не имеет стопроцентной уверенности в том, что сотрудник болеет или имеет иные уважительные причины для неявки на работу, акт о невыходе следует составлять каждый день, после чего, в пятницу можно оформить обобщающий акт за всю неделю.
Кроме того, желательно посылать работнику (по адресу его места проживания) письменные уведомления о невыходе на работу с просьбами пояснить причины неявки. Все эти документы будут иметь доказательную силу в тех случаях, если дело дойдет до суда. Поскольку закон никак не регулирует действия работодателя, то каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать алгоритм действий в таких ситуациях, опираясь на судебную практику и свой опыт.
Акт создаётся в двух экземплярах, каждый из которых является равноценным. Печатная форма или от руки — неважно. Главное — персональные подписи соответствующих лиц.
Данный акт не имеет унифицированного единого для всех образца, поэтому сотрудники организаций могут составлять его в свободной форме или же по специально разработанному и утвержденному внутри предприятия шаблону. Оформлять его можно на обычном листе А4 формата или фирменном бланке компании, как от руки, так и на компьютере. Чётко должен быть отмечен факт неявки сотрудника на рабочее место.
Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении.
Далее в свободной форме нужно зафиксировать факт неявки сотрудника.
Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.
В дальнейшем, если выяснится, что сотрудник не имел уважительных причин для невыхода на работу, данные факты признаются прогулом, что влечет за собой наказание через приказ о дисциплинарном взыскании, вплоть до увольнения. Если же сотрудник, появившись на работе, предоставляет работодателю письменные доказательства об уважительных обстоятельствах отсутствия на рабочем месте, то он освобождается от какой-либо ответственности и на законных основаниях приступает к исполнению служебных обязанностей.
Необходимость в составлении акта о невыходе на работу по неуважительной причине объясняется тем, что прогул влечет за собой определенные последствия как в виде прочерка в табеле учета рабочего времени, так и в виде различного рода санкций со стороны руководства, начиная от выговора и заканчивая увольнением.
Акт о невыходе на работу, таким образом, является юридическим обоснованием наложения на работника взысканий за прогул.
Файлы в .DOC:Бланк акта о невыходе на работуОбразец акта о невыходе на работу
Прогул влечет за собой последствия вплоть до увольнения работника. При этом на момент невыхода работника причины его неявки могут быть неизвестны. Например, работник мог просто заболеть или был задержан по ошибке органами полиции.
Поэтому оформлять акт о прогуле немедленно после констатации факта невыхода будет неправильным. Работнику должна быть предоставлена возможность исключить обвинения в прогуле. То есть работодателю следует дождаться выхода работника на работу и потребовать письменные объяснения о причинах невыхода.
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов ситуаций, которые могут быть рассмотрены работодателем, как прогул, а именно:
Мы говорим о том, что работодатель может, но не обязан рассматривать невыход работника, как прогул. То есть уважительность причин невыхода определяется руководителем предприятия, исходя из конкретных обстоятельств и личности работника.
Таким образом, акт о невыходе на работу может так и остаться актом о невыходе на работу, если работодатель не квалифицирует невыход как прогул.
В любом случае, основание для квалификации будет выяснение причин невыхода.
Выше мы уже говорили, что невыход сотрудника на работу можно зафиксировать несколькими способами, к которым относятся:
Различия между этими формами фиксации состоят в большей достоверности акта, поскольку составляется он с участием как минимум трех лиц, а докладная или рапорт оформляются одним человеком, как правило, непосредственным руководителем.
В случае возникновения трудового спора по санкциям, принятым в результате невыхода на работу, акт будет предпочтительнее при доказывании факта прогула. О процедуре рассмотрения иска о восстановлении на работе вы можете почитать в материале нашего сайта.
Оформляется акт в произвольной форме с соблюдением основных принципов делопроизводства. Можно воспользоваться представленным в рамках данной статьи типовым шаблоном акта о невыходе на работу.
После распечатывания шаблона его потребуется заполнить, вписав в соответствующие строки следующие сведения:
Акт должны будут подписать все участвовавшие в его составлении лица. Подписанный акт передается на рассмотрение руководителю предприятия.
Некоторые работники позволяют себе не присутствовать на рабочем месте. Иногда это происходит по уважительным причинам (например, заболел, а возможности предупредить начальника не смог), а иногда – нет. Работодатель должен зафиксировать данный момент, чтобы в дальнейшем законно применить к такому сотруднику дисциплинарные меры. Но для этого ему нужно верно составить акт рабочего места.
Прогул – установленный и подтвержденный факт того, что человек отсутствует на своём рабочем месте определённый период времени, не предоставив руководству достойных объяснений своего поступка. Он может стать причиной того, что руководство изъявит желание прекратить отношения с таким недобросовестным работником. Об этом сказано в пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Законодательное определение прогула
По факту невыхода на работу можно уволить, если:
Кроме того, ВС РФ расширил список оснований для расторжения трудового договора с работником по такому основанию. В частности:
Обратите внимание! Прежде чем увольнять по такому основанию, работодатель должен получить письменные объяснения от своего сотрудника и следовать определенной инструкции. В частности, должен быть составлен акт о невыходе сотрудника.
Не каждое отсутствие на работе может считаться прогулом. В ТК РФ прописаны случаи, когда человека нельзя уволить за то, что он не ходит на работу. Это:
Обратите внимание! Если руководство не платит своим работникам зарплату в течение 15 дней подряд, это является поводом для невыхода на работу. Прогулом такое действие являться не будет. Но руководство должно быть оповещено соответствующим образом.
Невыход человека на работу – это нарушение дисциплины на предприятии. За такие действия он может быть наказан. Работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного воздействия:
Важно понимать, что «плохая» запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей трудовой деятельности человека. Поэтому нередко работодатели идут навстречу нерадивым сотрудникам и предлагают им уволиться по собственному желанию. Прекращение трудовых отношений по такому основанию выгодно обеим сторонам. У работника не будет в трудовой книжке «некрасивой» записи, а руководству не нужно будет оформлять множество бумаг, в том числе, акт отсутствия работника.
Он составляется для того, чтобы зафиксировать тот факт, что человека нет на его рабочем месте, и никаких объяснений он не предоставил. То есть, этот документ не несёт в себе дисциплинарной или карательной нагрузки.
Возможно, когда человек сможет, он даст письменные объяснения своего отсутствия. Например, по дороге на работу водитель попал в аварию, был госпитализирован, не смог сообщить о своём состоянии. Руководство фиксирует тот факт, что он работе он не появился к началу рабочего дня и в течение последующих 4 часов. Потом начальство узнаёт о ситуации со здоровьем, у работника будет больничный лист, причина отсутствия уважительная. Но, если бы не авария, то акт стал основанием для увольнения.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте – это лишь документальное подтверждение того, что человека нет на работе – вполне возможно, что причины неявки окажутся уважительными
Законодательно не установлен человек, в обязанности которого входит составление акта. Это может сделать:
На основании акта человека могут уволить, поэтому он должен быть составлен так, чтобы к документу не было претензий. В противном случае, сотрудник сможет его оспорить в судебном порядке. Поэтому при составлении документа должны присутствовать другие работники предприятия. Минимум – 2 человека, но лучше больше. Они будут выступать в роли членов комиссии, которые потом своими подписями подтвердят законность составления акта.
Потенциального «прогульщика» нужно обязательно ознакомить с документом. Он должен поставить свою подпись и визу «ознакомлен». Подпись на акте не означает, что человек с ним согласен. Руководство фирмы также должно быть ознакомлено с документом.
Акт составляется в произвольной форме, но с обязательным указанием некоторой информации:
Обратите внимание! Если с работника уже взяты письменные объяснения его поступка, то они могут быть даны ниже после подписей членов комиссии. Можно попросить составить отдельную письменную объяснительную.
Бланк акта об отсутствии на рабочем месте
Как составить акт о невыходе на работу? Нужно следовать следующим правилам:
Обратите внимание! Документ должен быть составлен в течение одного месяца с момента нарушения. В противном случае, он не будет иметь юридической силы, а все последствия будут считаться неправомерными.
У работника есть право оспорить действия своего руководства. Если он не согласен с применением дисциплинарного наказания, в том числе, увольнением, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого нужно предпринять несколько действий:
Обратите внимание! Можно подать предварительно жалобу в инспекцию по труду, у них есть полномочия на отмену приказа об увольнении. Но нужно помнить, что существует срок исковой давности по подобным спорам. Если не обратиться в суд в течение календарного года после увольнения, спор не будет рассмотрен.
Если суд примет решение в пользу уволенного работника, руководство должно восстановить его на прежней должности в течение рабочего дня. Также работодатель должен будет оплатить вынужденный прогул, исходя из среднего заработка этого человека. Истец также имеет право требовать компенсации морального вреда.
Чтобы правильно составить документ, нужно видеть акт отсутствия на рабочем месте образец. Выглядеть он может так:
Руководство не может уволить человека за прогул, не попросив у него письменных объяснений. Это нарушение процедуры прекращения трудовых отношений.
Заказать бесплатную консультацию юриста Сохраненные ресурсы в общем желанны. Хороший пример поможет в устранении незнания при сочинении обращения. Это поможет сберечь деньги на договоре адвоката. Перед тем как применять пример, естественно советуем тщательно прочитать изложенные в нем пункты законодательства. Сейчас они вполне могли потерять силу.
Ситуации, когда сотрудники не выходят на работу, предварительно не уведомив об этом своего непосредственного руководителя, нередки. Бывает и так, что с работником в такие моменты просто невозможно связаться, чтобы выяснить причину прогула. Причина невыхода на работу может быть самой разной, поэтому действующее законодательство в лице Трудового Кодекса РФ запрещает работодателю увольнять такого работника в его отсутствие. В данном случае стоит разобраться, имеют ли место уважительные причины этого отсутствия. К примеру, таковыми могут стать вынужденная срочная госпитализация или задержание полицией.
Время, которое понадобится для выяснения причин, необходимо потратить на фиксирование факта отсутствия сотрудника. Непосредственный руководитель такого работника обязан составить служебную или докладную записку, написанную на имя директора организации, где указать факт невыхода человека на работу, результаты действий по поиску отсутствующего, а также время составления записки. После этого начальник структурного подразделения составляет Акт невыхода на работу, который станет главным документом, подтверждающим пропуск рабочего дня. Согласно закону, составляется такой Акт в присутствии минимум двух свидетелей, которые вместе с начальником автоматически становятся членами комиссии, каждый из которых ставит на документе свою подпись.
Скачать образец Акта о невыходе на работу можно на нашем сайте. Альтернативой этому документу может стать любая другая форма, локально разработанная и утвержденная администрацией предприятия. Отметим, что невыход на работу по болезни с предоставлением больничного листа не требует составления Акта. В других распространенных случаях, например, при отъезде работника в отпуск, на руках у начальника должно быть утвержденное руководителем соответствующее заявление. При его отсутствии необходимо зафиксировать факт прогула, для чего составить Акт невыхода на работу с указанием всех известных обстоятельств.
Причины прогула, по которым Акт о неявке на работу не станет основанием для увольнения, могут быть разными:
Акт – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает установленные события или факты. Для акта о невыходе на работу имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для применения. Она представлена ниже. Необходимо также иметь в виду, что кроме унифицированных форм актов многие министерства (ведомства) утверждают специальные инструкции, правила о порядке составления актов.
Образец акта о невыходе на работу
АКТ
от 29 января 2009 года
Настоящий акт составлен в присутствии начальника отдела (название структурного подразделения) Фамилия И.О. должность Фамилия И.О. должность Фамилия И.О. в том, что работник (должность) Фамилия Имя Отчество не вышел (ла) на работу 29.01.2009 и отсутствовал (а) на работе в течение всего рабочего дня. (или время отсутствия)
___________________ ___________________ ________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
___________________ ___________________ ________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Акт о невыходе на работу – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт о невыходе на работу. В границах трудовой дисциплины при невыходе на работу сотрудника по неизвестным причинам составляют соответствующий документ. Акт о невыходе на работу является подтверждением того, что работник в действительности пропустил рабочий день. Данный акт составляет начальник структурного подразделения или отдела при двух свидетелях.
Акт о невыходе на работу подписывает комиссия, которая состоит из трех лиц. Отсутствие унифицированной формы акта дает возможность применять собственные бланки, каждый из которых должен утвердить директор или руководитель. В верхнем правом углу ставят гриф утверждения.
Необходимость составления акта от обстоятельств зависит. В случаях, когда работник заболел и больничный лист предоставит, акт не составляют. Если причина отсутствия, например, отдых в санатории, необходимо оформить по собственному желанию отпуск, но он оформляется только на основе заявления. Если нет заявления, отсутствие классифицируют как прогул, и необходимо в этом случае составить акт, указав все добавочные обстоятельства.
Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!
Раздел: Трудовое право |
Ситуации, когда сотрудники не выходят на работу, предварительно не уведомив об этом своего непосредственного руководителя, нередки. Бывает и так, что с работником в такие моменты просто невозможно связаться, чтобы выяснить причину прогула. Причина невыхода на работу может быть самой разной, поэтому действующее законодательство в лице Трудового Кодекса РФ запрещает работодателю увольнять такого работника в его отсутствие. В данном случае стоит разобраться, имеют ли место уважительные причины этого отсутствия. К примеру, таковыми могут стать вынужденная срочная госпитализация или задержание полицией.
Скачать образец Акта о невыходе на работу можно на нашем сайте. Альтернативой этому документу может стать любая другая форма, локально разработанная и утвержденная администрацией предприятия. Отметим, что невыход на работу по болезни с предоставлением больничного листа не требует составления Акта. В других распространенных случаях, например, при отъезде работника в отпуск, на руках у начальника должно быть утвержденное руководителем соответствующее заявление. При его отсутствии необходимо зафиксировать факт прогула, для чего составить Акт невыхода на работу с указанием всех известных обстоятельств.
МиГ Знаток (331) 4 года назад
Если работник не вышел на работу работодателем было принято решение об аннулировании трудового договора, то оформляют следующие документы.
Сначала нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте в день начала работы. В качестве доказательства может использоваться соответствующая докладная записка на имя руководителя предприятия, зарегистрированная в установленном в организации порядке, а также акт о невыходе работника на работу в день начала работы.
Отдел снабжения Директору
Докладная записка ФГУП «Сплав»
14.06.2010 N 15
О невыходе работника на работу
в день начала работы
Мною, Саврасовым Андреем Геннадьевичем, начальником отдела снабжения, 14.06.2010 установлен факт отсутствия на рабочем месте Искровой Ольги Ивановны, принятой на должность менеджера. С Искровой О. И. 03.06.2010 был подписан трудовой договор. 14.06.2010 установлено в качестве даты начала работы. О причинах своего отсутствия Искрова О. И. не сообщала.
Прошу принять необходимые для разрешения данной ситуации меры.
Начальник отдела снабжения Саврасов /А. Г. Саврасов/
о невыходе работника на работу в день начала работы
г. Тула 14 июня 2010 г. 17 часов 30 минут
Комиссия в составе:
председателя комиссии — начальника отдела кадров Трифоновой Г. А.
членов комиссии:
— начальника отдела снабжения Саврасова А. Г. ;
— юрисконсульта Смирновой О. Л. ;
— секретаря Тропининой В. И.
составила настоящий Акт о нижеследующем:
Искрова Ольга Ивановна была принята на должность менеджера в отдел снабжения и согласно трудовому договору от 03.06.2010 обязана приступить к работе 14 июня 2010 г. Однако 14 июня 2010 г. Искрова О. И. на работу не вышла и к должностным обязанностям не приступила. Сведений о причинах отсутствия Искровой О. И. на работе не имеется.
Подписи:
председатель комиссии Трифонова 14 июня 2010 г.
члены комиссии: Саврасова 14 июня 2010 г.
Смирнова 14 июня 2010 г.
Тропинина 14 июня 2010 г.
Акт должен быть подписан не менее чем двумя свидетелями, не являющимися для этого работника подчиненными или начальниками.
Потом издается приказ об аннулировании трудового договора. Кроме того, если был издан приказ о приеме на работу, необходимо издать приказ об отмене приказа о приеме работника на работу. Эти два приказа могут быть изданы разными документами, а могут быть соединены в один. Поскольку законодательством не предусмотрена форма подобных приказов, приведем примерный образец приказа во втором случае.
Федеральное государственное унитарное предприятие «Сплав»
(ФГУП «Сплав»)
Приказ N 18
15 июня 2010 г. г. Тула
Об аннулировании трудового договора
и отмене приказа о приеме на работу
В связи с тем что Искрова Ольга Ивановна, с которой 03.06.2010 был заключен трудовой договор, 14 июня 2010 г. (день, установленный трудовым договором началом работы) к работе не приступила,
приказываю:
1. Аннулировать трудовой договор от 03.06.2010 N 15/10.
Источники:
mosadvokat.org, biznes-prost.ru, otvet.mail.ru
Подписывая трудовой договор, гражданин обязуется ответственно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. При нарушении данных пунктов, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником согласно ст. 81 ТК РФ. В частности, отсутствие работника на рабочем месте является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, или применения иных дисциплинарных мер.
Стоит обратить внимание, что прогулом признается не только неявка работника и отсутствие в течение всего рабочего дня без уважительной причины, но и отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд. Прогулом, например, можно считать самовольное использование отгулов или отпуска, оставление рабочего места на длительное время без необходимости. Оценивать, является ли причина отсутствия уважительной, работодателю необходимо самостоятельно, основываясь на объяснениях работника, предоставленных подтверждающих документах и т.д.
Факт прогула должен быть зафиксирован и подтвержден. Чтобы подтвердить наличие прогула, работодателю необходимо составить следующие документы:
Данные документы будут служить основанием для привлечения работника к ответственности за отсутствие на работе. Но что делать, если работник долгое время не приходит на работу и получить у него объяснения не является возможным? Достаточно ли составить акт о прогуле?
Если работник долго отсутствует на работе и причины отсутствия выяснить не представляется возможным, стоит направить ему письменное уведомление. Целесообразно направить документ по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Копию уведомления стоит оставить в компании, а также зарегистрировать в исходящей документации. В данном случае уведомление подтверждает и факт отсутствия работника, а также тот факт, что работодатель предпринимал действия по его поиску и получению объяснений.
Для документа, который составляется при нарушении работником своих трудовых обязанностей (прогуле) нет унифицированной формы – он составляется работодателем самостоятельно. Акт отсутствия на работе (образец) мы приведем в конце статьи.
Документ заполняется обычно непосредственным руководителем работника. В шапке документа целесообразно указать наименование компании, дату заполнения акта, время, когда был заполнен акт о невыходе на работу.
Основная часть документа обычно составляется от лица заполнившего акт, где в свободной форме подробно излагается суть зафиксированного события. В основной части документа подробно описывается, что работник (фиксируется должность, ФИО работника) отсутствовал на своем рабочем месте (фиксируется рабочее место, например, цех первичной обработки). Фиксируется временной промежуток, дата инцидента. Также акт об отсутствии на рабочем месте (бланк) может содержать причину отсутствия на рабочем месте, которую озвучил работник. Акт заполняется в двух экземплярах, один передается в отдел кадров, другой должен быть передан работнику.
Акт отсутствия работника на рабочем месте (бланк) обязательно должен быть подписан двумя свидетелями, которые смогут подтвердить информацию, изложенную в акте. Также документ подписывается сотрудником, который его заполнил. Работник должен быть ознакомлен с актом под подпись, должна быть зафиксирована дата подписи документа.
Бывает, что сотрудники не приходят на работу, покидают рабочее место без разрешения начальника.
Если руководитель фирмы намерен дисциплинарно наказать нарушителя, лишить премии, прекратить трудовой контракт за прогул, следует составить акт об отсутствии сотрудника.
Прогулом считают:
В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 дается более конкретный перечень. Разрешается уволить работника за:
Причина отсутствия на протяжении рабочего дня не должна быть уважительной. В это время гражданин не выполняет должностные обязанности, поэтому его действия считаются дисциплинарным проступком. Они влекут наказание от простого замечания до увольнения.
Пример. Гражданка С. уволена за прогул из ФГКУ «УВО ВНГ РФ по РС (Я)». Не согласившись с решением нанимателя, подала в суд обращение о восстановлении на работу.
Суд исследовал материалы дела и установил, что истице был предоставлен оплачиваемый отпуск. В дальнейшем отдых продлевался в связи с больничным.
ФСС выявил в результате проверки, что листки нетрудоспособности заполнены с нарушениями. Они были переоформлены на меньший срок.
Работодатель установил, что С. предоставила фиктивные больничные листы. Часть периода отсутствия на службе посчитал прогулом.
Суд согласился с доводами нанимателя, отказал в восстановлении на работу (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12.02.2018 по делу N 33-557/2018).
Если повод оставления работы уважительный, это не считается прогулом. Законодатель не дает четкого перечня.
Как видно из судебной практики нельзя увольнять за отсутствие на работе, если гражданин:
Для подтверждения оправдательных причины потребуется предъявить документы, написать объяснения.
Пример. Гражданин С. работает посменно машинистом экскаватора ООО «Сокол». Он был уволен за прогул из-за отсутствия на службе без уважительных причин свыше 4 часов.
При рассмотрении дела суд исследовал путевой лист, карточку учета рабочего времени. Судья установил, что С. приехал в гараж в 06.00 часов, после отработанной ночной смены (с 19.00 до 06.00 часов) покинул место работы.
Таким образом, продолжительность отсутствия совпала с межсменным отдыхом, что не является основанием увольнения. (Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 22.07.2014 по делу № 33-1615/2014).
Если сотрудник покинул рабочее место на длительное время, составляют акт. ТК РФ не называет должностное лицо, которое должно этим заниматься.
На практике факт прогула фиксируют сотрудники отдела кадров совместно с руководителем прогульщика. В состав комиссии могут включить юриста, секретаря, других сотрудников компании.
В каждой организации ведется табельный учет. Если работник не вышел на работу, в табеле ставят «НН» с цифровым кодом «30». Следует связаться с человеком, уточнить причину неявки.
Независимо от причин факт фиксируют в акте об отсутствии на службе. Его составляют ежедневно до выяснения обстоятельств и предоставления оправдательных бумаг.
Рекомендуется дополнительно направить письменное уведомление с просьбой пояснить причину отсутствия.
Форма акта не утверждена. Он составляется в свободном виде. Компания вправе утвердить стандартный бланк по правилам делопроизводства. Не запрещается оформить документ с помощью шариковой ручки на листе формата А4.
Важно!
Для фиксации прогула собирают комиссию минимум из трех человек. Один занимается оформлением документа, остальные выступают в качестве свидетелей.
Существуют общие обязательные требования, предъявляемые к оформлению.
Документ должен содержать обязательные сведения:
Скачать бланк акта о невыходе на работу сотрудника(заполненный).
Скачать бланк акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте (пустой).
Затем с актом знакомят нарушителя. Если он отказался подписать документ, комиссия делает отметку. Это не влияет на возможность наложить дисциплинарное наказание.
Если сотрудник отсутствует более четырех часов, такое поведение расценивают как прогул.
Желательно, чтобы дата составления акта совпадала с датой происшествия. Если акт оформляют за определенный период, нужно заполнить бумаги не позднее одного месяца после выявления проступка. Иначе будет пропущен срок давности.
После составления акта служащему направляют уведомление с предложением принести письменные объяснения о причинах прогула. На это дается два дня с момента вручения документа.
Если нарушитель предоставит доказательства уважительных обстоятельств, наказание не налагают. Подтверждающими документами считают больничный лист, справку о сдаче крови и журнал регистрации доноров, прочие.
Бумаги прикладывают к акту. В табель вносят актуальные сведения.
Пример. Гражданка С. заболела в отпуске, предупредила нанимателя. Вышла на работу позже положенного времени. Работодатель уволил сотрудницу за прогул.
С. обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работу. Судья установил, что предъявление больничного листа произошло несвоевременно. Истец находился в другом регионе, поэтому не смог принести документ.
Это произошло не по вине С. Поэтому в дальнейшем наниматель должен был продлить отпуск на период больничного.
Бывает, что сотрудники отказываются давать объяснения по поводу прогула. Данный факт фиксируют в акте об отсутствии документа.
Комиссия из трех человек записывает в бланк следующие сведения:
Важно помнить!
Если уважительных причин нет, это грубое нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить меры в виде наложения дисциплинарного наказания или уволить сотрудника.
Образец составления документа
Если работник посчитает, что увольнение за прогул было неправомерным, он вправе обратиться в суд за защитой.
Чтобы признать акт незаконным, сотруднику потребуется доказать следующие обстоятельства:
Если суд посчитает требования обоснованными, гражданин будет восстановлен на работу.
Пример. М. уволен из СНТ «Восовец» за прогул. Гражданин обратился в суд с иском о восстановлении на работу. Требование обосновал тем, что с актом об отсутствии работодатель не знакомил.
Суд исследовал материалы дела, установил, что наниматель нарушил процедуру увольнения. Сотрудник не был ознакомлен с актом, не составлен акт об отказе дать объяснения.
Действия работодателя признаны незаконными (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 02.08.2018 по делу N 33-6582/2018).
Акт об отсутствии на работе входит в номенклатуру. Он относится к документам временного хранения. Бумагу следует держать в деле о соблюдении трудовой дисциплины в течение трех лет (пункт 587 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 года № 558). Затем оно уничтожается по описи.
Таким образом, нанимателю нужно фиксировать в акте об отсутствии неявку сотрудника на работу. Следует оформить документ в соответствии с рекомендациями, приведенными в статье. Далее устанавливают причины прогула.
Если они признаны неуважительными, работодатель вправе наказать нарушителя или уволить по статье.
Какие документы должен оформить руководитель при невыходе на работу старшего вожатого без уважительной причины?
либо
Далее, отсутствие работника фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Вышеперечисленные документы работодатель оформляет в случае, если собирается применить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) или уволить работника за прогул.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель не обязан составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте ни в первый день отсутствия, ни в последующие дни.
Однако, для принятия работодателем решения о дисциплинарном взыскании, работодателю необходимо иметь доказательства о том, что работник отсутствовал на работе (п. 38 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
Иными словами, доказательством отсутствия работника на рабочем месте (т.е. невыхода его на работу) могут быть письменные показания непосредственного руководителя в виде докладной записки либо акт, подписанный двумя и более коллегами отсутствующего работника.
Отсутствие работника на рабочем месте до выяснения обстоятельств фиксируется буквенным кодом «НН» в Табеле учета рабочего времени (Приказ Минфина России от 30.03.2015 г. N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Золина Ирина Викторовна
Эксперт в области кадрового дела и трудового права
На первый взгляд (или поздние приходы) прогулы и опоздания сотрудников могут не показаться такой большой проблемой. Ведь аварийные ситуации случаются. Смены меняются, и приятно наблюдать, как ваша команда собирается вместе и прикрывает больного коллегу. Но что, если время от времени становится хотя бы раз в месяц или даже раз в неделю? Что, если невыход на работу перестанет время от времени превращаться в привычку, а вместо этого станет образцом поведения?
Что такое прогулы сотрудников?Прогулы сотрудников — это частые неявки на работу без уважительной причины.Отсутствие на работе не включает случайные неявки, неявки или случаи, которые невозможно контролировать, например, болезнь или автомобильные проблемы.
Согласно ежегодному опросу CareerBuilder, количество прогулов сотрудников в настоящее время растет: 40 процентов работников в 2017 году признали, что они звонили по болезни в течение последних 12 месяцев, когда они этого не делали, по сравнению с 35 процентами в 2016 году. Звонки варьировались от заявлений о том, что медведь был во дворе сотрудника, и они были слишком напуганы, чтобы выйти, до собаки, глотающей ключи от машины.И только в 2015 году потери производительности, связанные с прогулами, обходятся работодателям США в 225,8 млрд долларов в год, или 1685 долларов на одного сотрудника.
Может быть трудно решить проблему невыхода сотрудников на работу, если это стало привычкой или общепринятым поведением в вашей команде. В конце концов, вы не можете заставить сотрудников приходить на работу вовремя. Но вместо того, чтобы наблюдать за суммой затрат на непредвиденные отсутствия, попробуйте этот шестиэтапный процесс, чтобы сократить количество прогулов сотрудников:
Первый шаг к тому, чтобы научиться справляться с прогулами сотрудников? Создайте официальную политику посещаемости сотрудников. Посещение рабочего места должно быть простым — приходить вовремя, как и планировалось. Но на самом деле выяснение того, как отслеживать, документировать и исправлять прогулы сотрудников, может оказаться сложным и сопряжено с множеством сценариев IFTTW — если это, то какие — сценарии. Что делать, если сотрудник опаздывает на 45 минут, но все равно появляется? Что делать, если у них есть больной ребенок или другая чрезвычайная ситуация? Что, если они вообще не придут на работу? Тогда что?
Неважно, нет ли в вашем бизнесе официального отдела кадров или у вас пять или пятьдесят сотрудников.Официальная политика посещаемости делает понятными ожидания в отношении рабочего поведения и дисциплинарных мер для всех членов команды. Так что найдите время, чтобы разработать политику, справедливую как для вас, так и для ваших сотрудников. Рассмотрите различные проблемы посещаемости, такие как плановые отсутствия, незапланированные отсутствия и опоздания, затем примите решение о любых необходимых дисциплинарных мерах и дальнейших действиях для каждого из них. Это не должно быть сложно. Вместо этого сосредоточьтесь на создании политики, исключающей субъективность и определяющей, что означает каждый тип отсутствия, ясным, простым языком.
Загрузите политику бесплатного посещения сотрудников и настройте ее в соответствии со своими потребностями!
Закончив, не наклеивайте новую политику посещаемости в папку на полке или прячьте ее в инструкции для сотрудников, напечатанной мелким шрифтом. Убедитесь, что каждый сотрудник, включая новых сотрудников, имеет возможность увидеть это и знает об изменениях. Подчеркните важность посещаемости как общей ответственности, и что ожидается, что каждый будет выполнять свою часть сделки. Попросите ваших сотрудников подписать отказ, подтверждающий, что они прочитали правила и согласны работать в соответствии с новыми требованиями к посещаемости.Желательно, чтобы ваши записи подтвердили это в письменной форме, если в дальнейшем возникнут какие-либо дисциплинарные вопросы. А что касается дисциплинарных вопросов…
Привычка не возникает в одночасье. Неявка сотрудников на работу — это то, что развивается с течением времени и уже может рассматриваться как приемлемое поведение к тому моменту, когда проблема оказывается на вашем столе. Чтобы научиться справляться с прогулами сотрудников, вы должны последовательно, каждый раз обеспечивать соблюдение своей политики посещаемости.
Это не значит, что вы не можете проявлять сочувствие к сотрудникам или не можете позволить себе маневрировать в чрезвычайных ситуациях. Вместо этого заранее включите эти ситуации в свою политику. Имейте некоторую эскалацию в случае незапланированного отсутствия. Один может быть приемлемым, но два могут вызвать официальную проверку. Но помните: незапланированное отсутствие сильно отличается от «неявки».
Сообщение о том, что он опоздает, обменяется с коллегой или позвонит по болезни, по крайней мере, дает вам уведомление о том, что сотрудник не выйдет на работу в соответствии с графиком, и может дать вам время, чтобы найти замену или подготовиться к недоукомплектованной смене .Неявка может оставить вас в недоумении, где они, что случилось, и оставить всю вашу команду в подвешенном состоянии. Разработайте другой план действий для обоих сценариев посещаемости и примените его ко всем сотрудникам, включая руководителей и руководство.
Когда дело доходит до посещаемости сотрудников, важно вести полный учет. Как отслеживать прогулы сотрудников, зависит от того, что лучше всего подходит для вас, а также от руководителей смен или руководителей, которые будут обеспечивать соблюдение политики посещаемости.Один из простых способов отслеживать время ваших сотрудников — это приложение с часами, которое сразу же предоставляет полезные уведомления о приходе и уходе.
Каждый раз, когда возникает отсутствие, записывайте его либо в системе учета рабочего времени, либо в инструменте оценки эффективности сотрудников. Или подумайте о том, чтобы составить отдельную электронную таблицу только для отслеживания проблем с посещаемостью. Без стратегии документирования прогулов сотрудников может быть сложно отслеживать посещаемость сотрудников и отмечать, когда разовые внеплановые отсутствия начинают превращаться в обычную практику.
Если ваша команда достаточно мала, ограничения доступа к себе может быть достаточно для отслеживания поведения сотрудников. Но если вы не можете быть везде одновременно, убедитесь, что у других руководителей также есть способ документировать отсутствие и опоздание, даже если это просто отдельная колонка или запись в графике смены на этой неделе.
Зачем все документировать? Большинство штатов легализовали трудоустройство по собственному желанию, что означает, что сотрудники могут быть уволены без предъявления работодателем «уважительной причины» для увольнения.Однако это не означает, что у вас есть пустой чек на увольнение, кого вы хотите — плохая практика увольнения может поставить вас под угрозу незаконного увольнения, и ваша первая линия защиты — это хорошо задокументированный документальный след.
Отсутствия также могут подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), которые предоставляют сотрудникам правовую защиту или приспособление для различных типов «событий» отсутствия. В некоторых штатах также введен обязательный оплачиваемый отпуск по болезни.Отслеживайте различные отсутствия, включая плановые и внеплановые, чтобы убедиться, что вы выполняете свои юридические требования как работодатель. А на случай, если вам все-таки нужно будет отпустить сотрудника из-за проблем, связанных с отсутствием, у вас будет запись, подтверждающая ваши решения.
Отсутствия случаются. Но когда сотрудник позвонит по болезни или не явится на смену, сразу займитесь ситуацией. Не позволяйте проходить слишком много времени (или даже другому отсутствию).Как только они вернутся к работе, сядьте и поговорите о том, что произошло, почему это произошло и чего от них ждут. Убедитесь, что они знают, повлекло ли их отсутствие какие-либо дисциплинарные меры или план работы.
В зависимости от того, как долго вы отсутствовали, вы можете даже захотеть провести официальное собеседование по возвращению на работу. Прошлые исследования показали, что собеседования по вопросу о возвращении к работе положительно влияют на уровень отсутствия и могут даже лучше работать для мелких работодателей. Решая проблему отсутствия в первую очередь, когда они возвращаются, сотрудники поймут, что к их поведению относятся серьезно и не ускользают незамеченными.
Как мы говорили ранее, существуют веские юридические причины для длительного отсутствия сотрудников, такие как соблюдение FMLA или ADA. Что касается других сценариев, сейчас самое время решить, где вы проведете черту. Как часто сотрудник может звонить по пятницам и понедельникам, прежде чем это приведет к официальным действиям? Может они просто не успевают каждый вторник? Не слишком ли много одного неявки?
Если вы замечаете закономерность в посещаемости сотрудников, назовите ее.Спросите их прямо, почему их отсутствие обычно приходится на определенные дни, и используйте ваши документы в качестве доказательства. Укажите конкретное время и дату и посмотрите, как они отреагируют.
Вы можете обнаружить, что помимо работы есть и другие факторы, которые влияют на посещаемость вашего сотрудника и приводят к его чрезмерному отсутствию. Возможно, в их дневном расписании произошел сдвиг, что затрудняет поиск няни в определенные дни недели. Возможно, они начали вечерние занятия и изо всех сил стараются успеть на занятия по утрам.В конце концов, это может быть вовсе не сотрудник, а его график.
Если у ваших сотрудников есть веские аргументы в пользу чрезмерного отсутствия, и в противном случае их результаты высоки, найдите способ исправить ситуацию вместе. Создайте план повышения производительности, обновите формы доступности сотрудников и при необходимости скорректируйте графики там, где это возможно. Установите для них цели на следующие 30 дней, включая отсутствие больше пропусков и опозданий. Но если им просто не хватает работы, чтобы пораньше начать выходные, пришло время принять трудные решения.
Главное здесь — не заходить слишком далеко. Надеюсь, ваша новая политика посещаемости сотрудников будет отмечать и исправлять проблемы с посещаемостью с самого начала. Поддержание открытой линии связи с вашими сотрудниками также может помочь им чувствовать себя комфортно при обсуждении любых вопросов, связанных с их графиком работы, которые могут привести к отсутствию на работе.
Вспомните, кто из ваших сотрудников пропускал работу, опаздывал или звонил по болезни в течение последнего месяца.А теперь подумайте о тех, кто этого не сделал. Было сложнее? Полегче? Кто выделялся больше?
На рабочем месте отсутствие часто ощущается сильнее, чем присутствие, и не зря. Если кто-то не приходит на работу, это создает нагрузку на всю команду. Но как насчет сотрудников, которые приходят вовремя каждый день и обеспечивают бесперебойную работу вашего бизнеса в фоновом режиме?
Давайте посмотрим на статистику:
Признание сотрудников за хорошую посещаемость и производительность может быть одной из самых недорогих, но при этом наиболее эффективных стратегий для вашего бизнеса.Хотя вы можете сосредоточиться на отсеве сотрудников с плохой производительностью, вы не хотите терять в этом процессе хороших сотрудников. Найдите способ регулярно звонить и вознаграждать за хорошую посещаемость. Стимулируйте сотрудников к включению в список в следующем месяце, предлагая вознаграждения, которые они не захотят пропустить, например дополнительный выходной или возможность выбрать собственное расписание на неделю.
–
Когда дело доходит до того, как исправить прогулы сотрудников, не существует быстрого решения проблемы. Скорее всего, вы все еще будете звонить на места по поводу неожиданного «пищевого отравления» или всегда удобного пятничного гриппа.Но благодаря внедрению политики справедливой посещаемости сотрудников, документированию и отслеживанию моделей посещаемости, устранению отсутствий, когда они случаются, наличию плана действий в отношении чрезмерных прогулов и нехватке внимания к хорошей посещаемости так же часто, как плохие внеплановые отсутствия начнут становиться исключением, не правило. Возможно, вам не удастся решить для каждого сценария посещаемости (или медведей на заднем дворе), но вы сможете установить новые ожидания для своей команды и разработать стратегию для дальнейшего развития прогулов сотрудников.
Объем — Управление посещаемость сотрудников связана со стратегическими действиями компании по сокращению количества сотрудников отсутствия, чтобы работники постоянно присутствовали на своей работе, работая продуктивно на благо организации. Комплексный сотрудник программа посещаемости может сыграть стратегическую роль в удержании сотрудников на работе и сокращение затрат как на здравоохранение, так и на компенсацию работников, тем самым увеличивая продуктивность компании и общие показатели бизнеса.
Обзор
Прогулы сотрудников — серьезная проблема для большинства организаций. В 2017 году Министерство труда США (DOL) подсчитало, что почти 3 процента рабочей силы работодателя отсутствовали в любой конкретный день. Высокая цена невыхода на работу влияет на организации еще больше, если учесть потерю производительности, моральный дух и временные затраты на рабочую силу. Стоимость отсутствия часто понимается неверно, рассматривается как нелегкая оценка или отклоняется как незначительная сумма, поскольку затраты в основном включаются в расходы на заработную плату.Кроме того, работодатели часто не отслеживают прогулы. См. Бюро статистики труда.
Для решения этой проблемы специалистам по персоналу рекомендуется разработать бизнес-модель, а также разработать и реализовать планы по управлению посещаемостью сотрудников в своих организациях. В этой статье представлены следующие темы, связанные с управлением посещаемостью сотрудников:
Бизнес-пример
Многие фирмы до сих пор недооценивают масштабы проблемы прогулов сотрудников. Вместо этого они считают такое отсутствие частью «затрат на ведение бизнеса».«С этой точки зрения они не могут количественно оценить полное влияние прогулов сотрудников. Кроме того, они также не могут оценить ценность решений, которые могут снизить затраты и потерю времени в результате отсутствия сотрудников на работе».
Неопровержимые доказательства подтверждают количественная оценка и отслеживание затрат на прогулы, как жестких долларовых затрат (например, заработная плата, льготы и замена рабочих), так и мягких долларовых затрат (например, снижение морального духа, которое снижает производительность). По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), «потеря производительности из-за пропущенной работы обходится работодателям в 225 долларов.8 миллиардов, или 1685 долларов на сотрудника в год ». За счет тщательного планирования и разработки политики, управления невыхода на работу и ее администрирования, а также устранения основных причин (например, проблем со здоровьем, морального духа сотрудников) организация может значительно снизить влияние отсутствия сотрудников
Специалистам по персоналу необходимы данные о расходах на отсутствие для своей организации, чтобы получить поддержку со стороны руководства для сосредоточения внимания на стратегии контроля отсутствия. Согласно Кроносу, общие затраты на отсутствие сотрудников, внеплановые и запланированные, более чем вдвое превышают средние затраты работодателя на медицинское обслуживание. См. Общие финансовые последствия отсутствия сотрудников в США
Организации должны помнить, что все время, потерянное сотрудником, связано. Потерянное время включает отсутствие на работе из-за производственной травмы, кратковременной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам или по болезни, а также отсутствия продолжительностью всего несколько дней. Вероятность кратковременной нетрудоспособности у сотрудников, которые часто отсутствуют на работе, в три-четыре раза выше. Кроме того, сотрудники, покидающие организацию по причине кратковременной нетрудоспособности, с большей вероятностью будут активно использовать групповые медицинские льготы.
Роль HR
Специалисты по персоналу участвуют в ликвидации всех уровней прогулов сотрудников. Они разрабатывают и реализуют правила и процедуры отпусков по болезни, выезжают на места сотрудников, вызывающих заболевших, определяют, требуется ли справка от врача, отправляют домой сотрудников, которые сообщают о работе с инфекционными заболеваниями, применяют федеральные законы и законы об отпусках штата к конкретным обстоятельствам на их территории. организаций, устанавливают системы показателей и технологические системы для мониторинга прогулов, информируют менеджеров о проблемах прогулов, а также предоставляют информацию или рекомендуют высшему руководству меры по контролю прогулов. См. Борьба с гриппом и другими эпидемиями на рабочем месте, и работодатели используют технологии и аутсорсинг, чтобы упростить управление отпусками.
Сбор данных о невыходах на работу
Ключ к борьбе с невыходами на работу заключается в правильной оценке характера и масштабов проблемы, чтобы организация могла определить и применить надлежащие меры контроля.
Доступны различные инструменты — как ручные, так и автоматизированные, позволяющие специалистам по персоналу контролировать посещаемость сотрудников.Среди наиболее распространенных:
Используя имеющиеся в ее распоряжении инструменты, организация должна спланировать свое исследование, чтобы определить:
Самый распространенный способ исследовать проблему — провести историческое исследование, чтобы установить масштабы проблемы и определить, улучшается она или ухудшается. Дальнейший анализ может помочь выявить конкретные проблемные области, такие как географические местоположения, отделы или подразделения, в которых показатели отсутствия на работе выше, чем обычно.После того, как организация попытается контролировать прогулы, необходимо продолжить мониторинг усилий, чтобы измерить их эффективность и внести необходимые коррективы.
Стоимость прогулов
Организации должны учитывать прямые затраты в фонде заработной платы при расчете стоимости отсутствия сотрудников, а также влияние косвенных затрат, например связанных с потерей производительности.
Прямые затраты
Прямые затраты легче всего измерить количественно, они состоят из PTO сотрудников, учета заработной платы, сверхурочных затрат и затрат на замену рабочих.
Косвенные затраты
Несмотря на значимость прямых затрат, косвенные затраты представляют собой большее влияние отсутствия сотрудника. Косвенные затраты возникают, когда работа задерживается или когда сотрудники и руководители не работают из-за отсутствия сотрудника. Снижение производительности труда является значительным следствием незапланированных отсутствий, которые необходимо учитывать при расчете косвенных затрат организации. Даже небольшое сокращение незапланированных прогулов может привести к значительному снижению производительности.
Измерение стоимости прогулов
Существует несколько методов определения стоимости прогулов в организации.
Некоторые из наиболее распространенных методов расчета:
Расчет показателей невыходов на работу
Показатели невыходов на работу можно рассчитать различными способами и определить по подразделению, отделу, смене, местонахождению, типу служащего, статусу в профсоюзе / не профсоюзу, семейной должности и другим факторам.Прогулы могут быть особенно критичными на некоторых работах и сменах, когда необходимо нанять замещающих работников, чтобы заменить отсутствующих сотрудников. Расчеты могут производиться еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или год. Также могут существовать дневные или сезонные закономерности, такие как частые отсутствия в понедельник или пятницу.
Организации могут получить дополнительную информацию о своих прогулах, разделив данные по краткосрочным и долгосрочным отсутствиям. Очевидно, что сотрудник, отсутствующий пять раз в течение трех дней, представляет другие проблемы, чем сотрудник, отсутствующий 15 раз в течение одного дня.Подсчет количества прогулов по их продолжительности может быть полезен при разработке политики и контроля прогулов.
Ниже приведены три распространенных способа измерения невыходов на работу, каждый из которых может дать организации различное представление о ее проблеме невыходов на работу.
Уровень заболеваемости
Уровень заболеваемости — это показатель количества отсутствий на 100 сотрудников в течение любого заданного периода работы. В своей базовой форме этот показатель не учитывает продолжительность отсутствия сотрудника.Основная формула для расчета коэффициента заболеваемости:
Количество случаев отсутствия x 100
Количество сотрудников
Таким образом, организация с 1000 сотрудников и 220 случаев отсутствия сотрудников в течение одного месяца имеет ежемесячный коэффициент отсутствия на работе, равный 22.
Уровень неактивности
Уровень бездействия измеряет процент времени, обычно отработанного или запланированного, который теряется из-за прогулов. Формула имеет следующий вид:
Общее количество часов отсутствия x 100
Общее количество запланированных рабочих часов
Одна тысяча сотрудников, которые будут работать по восемь часов в день в течение 22-дневного рабочего месяца, всего 176 000 запланированных рабочих часов в месяц.Если общее количество отсутствующих сотрудников составляет 400 дней (3200 рабочих часов) в течение месяца, ежемесячный коэффициент неактивности будет равен 1,8.
Уровень серьезности
Уровень серьезности — это мера среднего времени, потерянного на одного отсутствующего сотрудника в течение определенного периода времени. Основная формула для этого показателя:
Среднее количество часов, потерянных отсутствующими сотрудниками x 100
Среднее количество часов, обычно отработанных отсутствующими сотрудниками
Если 220 сотрудников потеряли 3200 часов в течение месяца из-за отсутствия, в среднем они составили 14.На одного отсутствующего сотрудника потеряно 55 часов. Если каждый из них должен был работать 22 дня по восьмичасовым сменам в течение месяца, они в среднем работали 176 часов в обычном режиме. Степень серьезности составляет 8,3.
Другая версия этой меры выглядит следующим образом:
Количество рабочих дней, потерянных из-за отсутствия в течение определенного периода x 100
Среднее количество сотрудников x количество рабочих дней в периоде
Если 400 дней были потеряны из-за отсутствия в течение одного месяца и 1000 сотрудников должны были работать 22 дня (всего 22 000 дней), уровень серьезности будет равен 1.8.
Стратегии управления отсутствием сотрудников
Общие подходы к управлению отсутствием включают:
Работодатели должны гарантировать, что их политика и практика являются всеобъемлющими, способствуют надлежащему поведению сотрудников, а также хорошо осведомлены и понятны как сотрудникам, так и руководителям. См. Как разработать программу отпусков в 21 веке.
Обучение руководителей и специализированная кадровая поддержка
Несмотря на то, что централизованные системы отслеживания посещаемости становятся все более популярными, руководители по-прежнему тратят много времени на управление пропусками.Большая часть этого времени тратится на поиск заменяющих сотрудников, чтобы прикрыть отсутствующих сотрудников. Хотя руководители несут ответственность за соблюдение политики посещаемости в организации, им часто не хватает обучения правилам и их соблюдению. В результате, специалист по персоналу должен нести ответственность за общую программу управления отсутствием в компании и проводить обучение, чтобы помочь руководителям в их усилиях по обеспечению ее соблюдения. См. Управление отпусками продолжается до Vex, но помогает аутсорсинг и интегрированные системы.
Программы контроля отсутствия
Традиционные политики в отношении больничных листов (которые обычно включают обязательную дисциплину) могут затруднить правильные действия сотрудников. Например, если организация разрешает каждому сотруднику пять больничных дней в год и принимает дисциплинарные меры в случае шестого отсутствия, сотрудник, который был выведен из строя из-за гриппа в течение нескольких дней, может решить прийти на работу больным, а не подвергать риску дисциплину. Другими словами, некоторые традиционные правила контроля пропусков и больничных дней могут непреднамеренно поощрять «презентизм» сотрудников (например,g. приходя на работу больным и, возможно, заражая других), что приводит к еще большей потере производительности и отсутствию на работе. См. Как HR может помочь обуздать презентизм.
Банки PTO
Планы PTO предоставляют сотрудникам банк оплачиваемого отпуска, который можно использовать для различных целей, в отличие от более традиционных программ, которые предусматривают фиксированные суммы отпусков по болезни, отпуску и решению личных вопросов . Банки ВОМ могут быть эффективной программой контроля отсутствия.
Программы PTO также могут помочь справиться с проблемой присутствия на работе. С PTO сотрудники имеют больше свободы действий в отношении того, как использовать весь свой доступный отпуск. Больной сотрудник может взять один день из банка отпусков и остаться дома, не беспокоясь о дисциплинарных мерах или исчерпании ограниченного количества дней по болезни. См. Работодатели полагаются на оплачиваемый выходной.
Однако этот тип программы может оказаться неэффективным при работе с отдельными людьми или рабочими группами, которые имеют чрезмерно высокий уровень прогулов.Им могут потребоваться другие подходы, такие как альтернативные условия труда, изменение структуры работы и улучшенные меры безопасности. Тщательный анализ подробных данных может облегчить выявление этих проблем и предложить возможные решения.
Поощрения
Планы по стимулированию отпусков по болезни, также известные как бонусы за посещаемость, имеют множество форм, от ежемесячных, квартальных или годовых денежных премий до подарочных карт или дополнительного запланированного отпуска. Но что может заставить организацию давать сотрудникам что-то дополнительное только для того, чтобы они пришли на работу? Ответ зависит от характера бизнеса.Работодатели, сосредоточенные на предоставлении услуг (а не продуктов), с большей вероятностью будут обеспокоены отсутствием на работе сотрудников и, следовательно, с большей вероятностью будут реализовывать такие программы.
При умеренных вложениях работодатели могут уменьшить количество прогулов, повысить производительность и сократить время, которое менеджеры тратят на подтасовку графиков, чтобы обеспечить приемлемый уровень обслуживания. Такие планы не обязательно предполагают крупные выплаты наличными, но могут быть такими же простыми, как признание (например, электронное письмо всем) или карта на бензин или фильм на 25 долларов.Способ распределения вознаграждения — независимо от того, насколько он мал — является ключом к успешной программе. Это будет иметь больший эффект, если старший менеджер будет благодарить и вручать сотруднику карточку. Однако не каждая программа подходит для каждого отдела. Для решения конкретных проблем и предотвращения нежелательного присутствия на работе могут потребоваться индивидуальные подходы.
Инициативы оздоровления
Существует четкая связь между управлением здравоохранением и пропуском занятий и поддержанием высокой производительности.Если сотрудники не на работе — или работают, но плохо себя чувствуют, — страдает продуктивность. Исследование стратегических преимуществ SHRM показало, что около двух третей (68%) специалистов по персоналу указали, что их организация предлагает своим сотрудникам какие-либо оздоровительные программы, ресурсы или услуги. Среди этих респондентов 65% сообщили, что оздоровительные инициативы были «в некоторой степени эффективными» или «очень эффективными» в плане снижения затрат на здравоохранение; 72% указали, что они «в некоторой степени эффективны» или «очень эффективны» в улучшении общего физического здоровья своих сотрудников.
Gallup 1 изучил пять элементов благополучия (цель, социальное, финансовое, общественное, физическое) и обнаружил, что работники, которые преуспевают во всех сферах, реже прогуливают, имеют более высокие рейтинги клиентов, лучше решают проблемы и быстрее принимать изменения, чем сотрудники, которые преуспевают только в одном элементе.
См. Разработка и управление программами оздоровления и работодатели поднимают благополучие на более высокий уровень.
Повышение морального духа
Моральный дух сотрудников может повлиять на уровень невыходов на работу работодателя: организации с хорошим или очень хорошим моральным духом реже пропускают незапланированные отсутствия, чем те, которые сообщают о плохом или удовлетворительном моральном духе.Точно так же влияние морального духа на то, насколько хорошо работают программы контроля отсутствия, отражается повсюду. В целом, организации с хорошей или очень хорошей моралью оценивают свою политику контроля отсутствия и программы работы / жизни как более эффективные, чем их коллеги с плохой или справедливой моралью.
Правовые вопросы
Как правило, руководство сохраняет значительную гибкость в установлении ожидаемых дней и часов работы, правил посещаемости сотрудников и последствий чрезмерного отсутствия и политики оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.
Тем не менее, сложный набор федеральных законов и законов штата, которые были приняты для разных целей, в свете разных исторических условий — и не рассчитаны на то, чтобы хорошо взаимодействовать друг с другом, — существенно повлиял на усмотрение работодателя и создал множество возможностей для оплошность. Подробное рассмотрение любого или всех этих законов выходит за рамки данной статьи. Скорее, цель этого раздела — привлечь внимание специалиста по персоналу к основным категориям законов, которые должны быть приняты во внимание, и указать читателю на более подробные ресурсы для управления посещаемостью сотрудников в свете применимого законодательства.Однако эта область трудового права настолько техническая, сложная и непостоянная, что HR никогда не должен полагаться исключительно на обобщенную информацию, а работать рука об руку с опытным консультантом по трудовому праву для определения соответствующих организационных мер реагирования на различные типы отсутствия. связанные вопросы. См. «Точка зрения : увольнение сотрудника с увольнением по закону FMLA и отсутствием по уважительной причине».
Типы законов
Среди типов законов, которые работодатели должны учитывать при разработке, внедрении и обеспечении соблюдения своих программ контроля отсутствия, следующие:
Законы о заработной плате и часах. Работодатели должны позаботиться о том, чтобы их политика и практика в отношении отсутствия на работе не противоречили федеральному Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и сопоставимым законам штата о заработной плате и часам, которые предусматривают минимальную почасовую оплату и сверхурочные для покрытых сотрудников. Наибольшие риски заключаются в ненадлежащих вычетах из заработной платы в связи с отсутствием сотрудников, которые считаются освобожденными от этих законов. Это может привести к заключению, что они фактически не освобождены от уплаты налогов и, следовательно, имеют право на сверхурочную работу, что подвергает работодателя значительной потенциальной ответственности.
Законы об оплачиваемых отпусках по болезни . Многочисленные законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни возлагают на работодателей обязательства по компенсации пропусков по болезни и включают ограничения в отношении дисциплины и документации. Работодатели должны понимать законы в местах, где работают сотрудники, и следить за новыми законами по всей стране.
Законы о семейных и медицинских отпусках. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель защищенного отпуска для ухода за супругом, ребенком или родителем с «серьезным заболеванием» или в связи с серьезным состоянием здоровья самого сотрудника.Законы об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни существенно влияют на свободу усмотрения работодателей в отношении их политики и практики в отношении покрываемых отсутствий. Тем не менее, у работодателей по-прежнему есть варианты того, как они интегрируют требования о отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни с конкретными для работодателя способами решения проблемы отсутствия на работе. Подробное обсуждение FMLA и аналогичных законов о государственных отпусках выходит за рамки данной статьи. См. Управление отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни.
Законы о военных отпусках. Два федеральных законодательных акта предусматривают отпуск, связанный с военной службой: Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур и Закон о правах человека в военной сфере. Совместно USERRA и FMLA создают четыре типа защищенных законом отпусков:
Кроме того, и USERRA, и FMLA создают защиту рабочих мест после отпуска, хотя защита рабочих мест USERRA существенно отличается от защиты рабочих мест FMLA с точки зрения «принципа эскалатора» и прочего. И USERRA, и FMLA имеют положения о недопущении дискриминации и преследований. См. Управление военным отпуском и военным семейным отпуском.
Законы о компенсации рабочим. Законы о компенсациях рабочим во всех 50 штатах предоставляют жертвам несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний медицинское лечение, профессиональную реабилитацию, компенсацию потери заработной платы, а также пособия в случае смерти и погребения без вины / исключительного возмещения ущерба.Работодатель несет ответственность за травмы и недомогания, возникшие в процессе работы и возникшие в процессе работы, независимо от того, кто фактически стал причиной несчастного случая. Нет установленного лимита на количество отпусков, доступных в связи с производственной травмой. Но государственные регулирующие органы и суды признают, что существуют разумные пределы. Однако обратите внимание, что суд штата Огайо постановил, что работник, получающий временное пособие по полной нетрудоспособности, не может быть уволен только за прогулы, когда отсутствие или нетрудоспособность напрямую связаны с компенсируемой травмой.Работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем принимать неблагоприятные меры в отношении сотрудника, который отсутствует из-за производственной травмы или болезни.
Законы о дискриминации инвалидов. Работодатели должны принимать во внимание федеральный Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и аналогичные законы штата при обеспечении соблюдения своей политики контроля отсутствия. Хотя регулярная посещаемость может считаться важной должностной функцией, работодатель рискует нарушить ADA, если он не рассмотрит изменения своих правил посещаемости в качестве возможного приспособления.Например, строгая политика пунктуальности, которая применяется единообразно, не освобождает работодателя от ответственности в соответствии с ADA, когда пунктуальность не является важной функцией работы. Тот же анализ может применяться к политике посещаемости без ошибок.
Другие законы о равных возможностях трудоустройства. Все федеральные законы и законы штата о равных возможностях трудоустройства запрещают дискриминацию в условиях найма, в том числе политику и практику работодателя в отношении посещаемости. См. Закон об отпусках, предоставляемых работодателем, и об американцах с ограниченными возможностями.
Компенсация по безработице. Чрезмерное несанкционированное отсутствие на работе может приравниваться к проступку, в результате которого уволенный сотрудник лишается права на получение компенсации по безработице. Если работодатель хочет доказать, что сотрудник был уволен за проступок, он должен представить компетентные, существенные доказательства, подтверждающие, что отсутствие на работе было как чрезмерным, так и несанкционированным. Как только работодатель доказал эти моменты, бремя переходит к работнику, чтобы показать, что отсутствие на работе не было нарушением правил поведения.
См. Взаимодействие ADA, FMLA и тренинга по компенсациям работникам для супервизоров. Разрешено ли работодателю запрашивать справку у врача, когда работник отсутствует?
Шаблоны и инструменты
Политика посещаемости
Политика вознаграждений за посещаемость
Системная политика точек посещаемости для сотрудников, не нарушивших правила
Endnotes
2014Inc. ).Какие программы оздоровления на рабочем месте отсутствуют. Получено с https://news.gallup.com/businessjournal/172106/workplace-wellness-programs-missing.aspx?g_source=link_newsv9&g_campaign=item_222833&g_medium=copy
Ведение бизнеса в наше время похоже на расстановку кусочков гигантской головоломки. Головоломка, в которой разбросанные части напоминают ваших сотрудников и их стремления. И если какая-то часть пропадает, вся картина остается неполной.Что ж, при этом проблема прогулов сотрудников на рабочем месте здесь ничем не отличается.
Как персонал отдела кадров или менеджер, это типичная ситуация, когда на рабочем месте обнаруживается одно или два свободных места. Вы можете одобрить заявления своих сотрудников об отпуске и в большинстве случаев предоставить им время для себя. Иногда сотрудники могут уйти в отпуск без предварительного уведомления, что допустимо при определенных обстоятельствах, которые могут отличаться от одной организации к другой.
Однако все становится необычным, когда увеличивается количество таких прогулов без уважительной причины.И это действительно становится более тревожным, когда одна и та же группа сотрудников начинает чрезмерно отсутствовать без уважительной причины.
Но прежде чем начать с причин и средств правовой защиты. Давайте сначала поймем, что это такое, с этими вопросами и ответами, перечисленными ниже.
Отсутствие на работе сотрудника определяется как частое отсутствие сотрудника на его или ее работе. Это отсутствие часто классифицируется как обычное отсутствие, которое исключает разрешенные отпуска или оплачиваемый отпуск.
Нелегко приходить на работу каждый день. Компании признают этот факт, и в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и проблем со здоровьем у них есть политика отпусков для сотрудников. Но когда эти выходные случаются часто, это становится проблемой и становится невыходом на работу.
Прогулы сотрудников — серьезная проблема. В частности, пропуск рабочих дней и опоздание на работу часто приводит к высокому уровню прогулов. Такое поведение приводит к снижению производительности и морального духа сотрудников. Тем не менее, компаниям не удается справиться с этим убийцей, находящимся в самом конце пути.
Что ж, внеплановые отсутствия на работе влияют как на работодателей, так и на сотрудников.
Работодатели часто остаются недоукомплектованными на рабочем месте, когда сотрудники начинают чрезмерно отсутствовать без уважительной причины. Это увеличивает ответственность работодателей в виде дополнительных затрат на рабочую силу, которые им приходится нести, чтобы покрыть потерю производительности из-за пропущенных часов работы отсутствующих сотрудников.
Это также увеличивает рабочую нагрузку на оставшуюся рабочую силу, что позже проявляется в виде неудовлетворенности на рабочем месте и других подобных проблем.
Для сотрудников, помимо того, что они видят меньше на несколько долларов в своей зарплате, они теряют свою ценность как прилежных членов организации. И если эти сотрудники продолжат свое незапланированное отсутствие, они, скорее всего, в конечном итоге потеряют работу.
Согласно публикации от циркадианизма, стоимость внепланового отсутствия составляет до 3600 долларов в год на каждого почасового сотрудника и прибл. 2500 долларов в год для штатных сотрудников.
Думаю, теперь вы уже могли оценить серьезность этой проблемы. Но как узнать, сталкиваетесь ли вы с тем же на своем рабочем месте?
Что ж, может быть много общих причин, по которым отсутствие сотрудников полностью оправдано. Эти причины включают больничные, социальные обязательства, разрешенный отпуск или связанные с работой обязательства вне рабочего места.
Тем не менее, становится подозрительным, когда сотрудник звонит по больничному несколько раз в короткие сроки.И еще, если они уйдут с работы без предупреждения руководства. Однако неправильно предполагать, что он или она просто хочет отказаться от своих обязанностей. Именно здесь возникает необходимость в надежной системе управления отсутствием сотрудников.
Возможно, ваши сотрудники не виноваты, но, в конечном итоге, вы как руководитель обязаны проверить с ними, все ли в порядке.
У каждой организации свой собственный подход с определенными протоколами для управления различными функциями и преодоления кризисов, в том числе и проблема прогулов сотрудников.
Британские исследователи обнаружили, что трансформационные лидеры и менеджеры, которые вкладывают время и силы в личное знакомство с сотрудниками, хорошо подготовлены к тому, чтобы справиться с невыходами сотрудников на работу.
Менеджеры по трансформационным преобразованиям проявляют поддержку, демонстрируют безупречную трудовую этику и поведение, которое служит примером для сотрудников, которым они должны следовать.
Когда вы знаете или пытаетесь узнать своих сотрудников, это создает хорошее взаимопонимание и прозрачность. Такая практика дает им возможность поговорить и напрямую понять сотрудников во время их отсутствия.И какие меры следует принять, чтобы снизить количество прогулов сотрудников?
Вы определенно не можете требовать или применять политику невыхода на работу и трудовой этики, если вы не соблюдаете правила. Трансформационные менеджеры стремятся преобразовать культуру и создать рабочее пространство, в котором каждый участник может процветать вместе. Вот почему решение проблемы невыхода сотрудников на работу часто заключается в вовлеченности сотрудников и их моральном состоянии.
Давайте узнаем как?
Отсутствующие сотрудники находят способ пропустить свою работу.Из-за того, что им не нравится работа, они чувствуют, что их ценят или не чувствуют, появиться на них становится трудно. Тот факт, что удовлетворение от работы имеет важное значение для того, чтобы работники преуспели и оставались занятыми, является чисто психологическим. Практика, выслушивание и выработка стратегии прозрачности в отношениях с сотрудниками — отличный способ сократить количество прогулов.
Вот несколько вещей, о которых вы должны помнить —
Следуя вышеупомянутым пунктам, у вас будет заинтересованная и продуктивная команда.
Работники ищут удовлетворения благодаря своей работе и рабочей среде. Это побуждает их брать больше отсутствия, когда моральный дух сотрудников низкий.
Моральный дух сотрудников теперь может снизиться по разным причинам, но наиболее распространенной причиной является негативная культура труда.Рабочая культура, при которой члены команды не ладят и не уважают друг друга, непродуктивна и нездорова.
Менеджеры могут организовать мероприятия по тимбилдингу или командные обеды, чтобы члены команды могли собраться вместе и создать хорошие отношения.
Связано: 8 способов улучшить моральный дух сотрудников на рабочем месте
Вовлеченность сотрудников — важная часть культуры труда 21 века.В краткосрочной перспективе корпорации следуют практике, чтобы приблизить сотрудников к месту работы. Сотрудники, которые чувствуют связь со своим рабочим местом, с большей вероятностью будут работать лучше, чем другие, которые этого не делают. Низкая вовлеченность сотрудников или ее отсутствие на работе — одна из основных причин незапланированных отсутствий сотрудников.
Прогулы не всегда означают отсутствие на рабочем месте целый день или два. Сотрудники, берущие ненужные длительные перерывы, опаздывающие и уходящие слишком рано, также подразумевают прогулы.Это также вызывает вопросы о преданности сотрудников своей работе, оставляя о них неправильное впечатление.
Гибкая работа стала необходимостью, а не привилегией для профессионалов во всем бизнесе. У сотрудников есть свои собственные социальные и личные обязательства, которые они должны соблюдать, чтобы иметь разумный баланс между работой и личной жизнью. В таком случае отсутствие гибкого графика работы может привести к тому, что сотрудник пропустит работу, чтобы выполнить свои обязанности.
Выгорание — одна из основных причин плохой работы сотрудников. В основном это происходит, когда сотрудники подвергаются строгим и внеплановым условиям труда. В большинстве случаев проблема выгорания на рабочем месте остается без внимания.
Хороший специалист по управлению персоналом знает, насколько важно для сотрудников найти время для себя, чтобы омолодиться. Однако в большинстве случаев сотрудники слишком загружены работой, не жалея им времени на себя.А в конечном итоге это приводит к падению их интереса к своему рабочему месту.
Это то, о чем широко говорят, но мало обсуждают. Часто сотрудники прибегают к неэтичным средствам омоложения. Здесь одним из наиболее распространенных примеров может быть алкоголизм.
Сотрудники теряют счет, когда начинают злоупотреблять психоактивными веществами, чтобы избавиться от стресса. Это ломает сотрудников как физически, так и психологически, затрудняя их двигательные функции и способность думать.Таким образом, оставляя их без возможности выполнять свои обязанности умышленно.
Когда сотрудники работают в организации долгое время, они привыкают к ее работе. Будучи старшими сотрудниками, они часто не чувствуют необходимости сообщать своим коллегам о своем отсутствии. И это тоже считается признаком отсутствия на работе. Поэтому, как работодатель, вы должны следить за такими импровизированными отпусками.
Домогательства на рабочем месте — серьезная проблема, с которой сталкиваются рабочие места по всему миру.Преследование может быть как в словесной, так и в физической форме. Подобные проблемы ухудшают эмоциональное состояние сотрудников и их психическое здоровье. Это также вызывает снижение интереса сотрудников к своей работе, что приводит к прогулам.
Все причины, о которых я говорил выше, в конечном итоге приводят к проблемам с психическим здоровьем. Хорошее психическое здоровье — один из важнейших факторов, который помогает сотрудникам демонстрировать беспристрастность на работе.
Однако, учитывая непрерывный рост рабочей нагрузки во всех отраслях промышленности, сбалансированная ментальная позиция действительно кажется многим сотрудникам мечтой.Поэтому, чтобы избежать пагубных последствий этой проблемы, многие сотрудники пропускают работу, чтобы найти время для восстановления сил. И чаще всего такие увольнения с работы проходят без предварительного уведомления. Таким образом, это приводит к низкой посещаемости сотрудников на рабочем месте.
Что ж, управление невыходами на работу можно значительно упростить с помощью хорошо продуманной политики отсутствия на работе, эффективной в рамках организации с помощью инструментов управления посещаемостью.
Такие правила должны четко определять количество разрешенных отпусков, оплачиваемое время, к кому и когда обращаться за отпусками, а также последствия незаконного отсутствия.
Опросы и мнения очень важны для решения проблем. Фактически, это первое, что нужно сделать, прежде чем приступить к поиску решения. Знание того, что ваши сотрудники думают и думают о рабочем месте, поможет вам лучше понять причины, приводящие к прогулам.
Совет при проведении этих опросов — задавать вопросы, которые, по вашему мнению, будут иметь отношение к проблеме, например:
Или предположим, что проблема невыхода на работу ограничена только небольшой группой сотрудников.В этом случае вы можете подойти к ним лично через личные встречи.
Гибкий график работы необходим на каждом современном рабочем месте. Такие договоренности позволяют сотрудникам оставаться на связи со своей работой. В то же время это также позволяет им контролировать свои личные обязательства. И нельзя отрицать, что сотрудники, которым нравится лучший баланс между работой и личной жизнью, превосходят других своей производительностью.
В конце концов, сотрудники с лучшим балансом работы и личной жизни превосходят других своей производительностью.Поэтому работодатели должны принимать адекватные меры, чтобы обеспечить то же самое на своем рабочем месте.
Как я сказал ранее, причины отсутствия сотрудников на работе могут быть серьезными и необычными. Каждое рабочее место должно представлять собой ячейку для рассмотрения жалоб или поручить кому-то следить за дисциплиной на рабочем месте. Это становится очень важным для решения проблем, связанных с издевательствами и домогательствами на рабочем месте.
Наличие такого органа на рабочем месте поможет сотрудникам избавиться от стигмы и открыто рассказать о своих проблемах.Это повысит их уверенность в себе и воспрепятствует их отсутствию на работе.
Программы вовлечения сотрудников помогают компаниям удерживать своих сотрудников на рабочем месте. Эти программы повышают стандарты работы на рабочем месте, сокращая разрыв между работниками и их работодателями. Это также дает сотрудникам возможность почувствовать себя частью рабочего места с различными видами деятельности и преимуществами.
Действия по привлечению сотрудников могут быть импровизированы в зависимости от потребностей рабочего места и численности персонала.Признание усилий сотрудников и их оценка — также эффективный способ сократить количество прогулов на рабочем месте.
Быстрый рост нагрузки на сотрудников в наши дни сделал для них практически невозможным выделить время для себя. И в конечном итоге это приводит сотрудников ко многим проблемам со здоровьем, что влияет на их присутствие на работе.
Однако программы оздоровления сотрудников могут помочь вам в решении этой проблемы.Эти оздоровительные программы в основном разработаны с учетом обычного рабочего графика сотрудников. А с сегодняшними облачными технологиями выполнение таких корпоративных оздоровительных программ стало намного доступнее, чем когда-либо прежде.
Реализация таких программ на рабочем месте побудит сотрудников оставаться в форме и быть здоровыми. Тем самым в конечном итоге улучшается их здоровье и присутствие на рабочем месте.
Связано: Полное руководство по корпоративной программе оздоровления
Поощрение и мотивация сотрудника с хорошей посещаемостью необходимо для мотивации остальной рабочей силы. Это поможет поднять моральный дух сотрудников, если они поймут, что их присутствие на рабочем месте высоко ценится.
Вы можете выбрать для своих сотрудников лучшую посещаемость каждый месяц. Это будет еще больше мотивировать сотрудников приходить на работу и оставаться вовлеченными.
Связано: Полное руководство по вознаграждениям и признанию сотрудников
Сотрудникам требуется длительный отпуск в случае продолжительной болезни, беременности и родов или горя. Такие увольнения могут иногда вызывать изменение поведения, что приводит к снижению интереса к своим обязанностям. Собеседование по возвращению на работу поможет вам проанализировать, готов ли сотрудник возобновить свои обязанности. На основе такого анализа работодатели могут принять соответствующие меры, чтобы помочь работнику вернуться в нормальное русло.
Кроме того, вы можете организовать сеанс ориентации вместе с собеседованием, чтобы помочь сотрудникам вернуться в рабочее настроение.
В большинстве случаев сотрудники занимаются подработкой, чтобы компенсировать низкое вознаграждение. Хотя работодателям может быть трудно принять это, но это правда. Когда они занимаются такой деятельностью, их не заботит свое присутствие на работе. А со временем это действительно переходит в прогулы.
Таким образом, обеспечение сотрудников надлежащим вознаграждением за их работу также является решающим фактором для их привязанности к своему рабочему месту.
Сотрудники тоже люди, они болеют, им нужно время для отдыха и времяпрепровождения со своими близкими. Было бы неправильно сказать, что сотрудник будет постоянно находиться на работе, если на рабочем месте все налажено. Однако очень важно делать все правильно и следить за тем, чтобы сотрудники работали в здоровой рабочей среде.
Снижение количества прогулов сотрудников — это долгосрочный процесс, даже при наличии правильной политики. Работодатели должны поддерживать своих сотрудников и их стремления на рабочем месте.Если все необходимые шаги будут предприняты в нужное время, это принесет пользу как работнику, так и работодателю.
Итак, в следующий раз, когда вы увидите, что ваши сотрудники часто отсутствуют на работе, вы знаете, как с этим справиться.
Работа SEO-аналитиком и контент-маркетологом в Vantage Circle, Angshuman всегда остается любопытным и увлеченным изучением нового. Есть вопросы? Напишите письмо по адресу [email protected]
Сотрудники тоже люди, и, как профессионалы в области управления персоналом, важно понимать, что сотрудники живут за пределами бизнеса.Гибкий график и свободное время — отличные варианты для любого члена команды, которому нужно проводить больше времени со своими близкими, но когда отсутствие сотрудников становится чрезмерным, это может серьезно подорвать производительность компании и моральный дух коллектива.
Простое наказание сотрудников, которые регулярно пропускают работу, могло быть подходом, который работал в прошлом, но 21 век требует более творческого и понимающего подхода к решению этой проблемы. Чтобы помочь, 12 членов Совета по кадрам Forbes делятся своим мнением о том, как HR-команда может бороться с проблемой прогулов сотрудников и почему эти методы могут сработать.
Фото любезно предоставлены отдельными участниками1. Разработайте политику управления отсутствием
Компании должны разработать политику, определяющую, что чрезмерное отсутствие означает для их деятельности. Следует указать количество разрешенных отсутствий, а также количество недопустимых отсутствий. Политика также должна содержать четкие дисциплинарные меры или наказания для сотрудников, нарушающих эту политику.Это должно применяться последовательно и объективно для предотвращения будущих событий. — Очуко Дасимака, Career Heights Consulting, Inc.
2. Внедрение гибкой рабочей политики
Гибкая рабочая политика не только положительно влияет на такие вещи, как благополучие сотрудников, удержание и привлечение талантов, но также может положительно влиять на посещаемость сотрудников. Благодаря гибкому графику работы, если сотрудник опаздывает или назначен на прием утром, он может прийти с уверенностью, что время его прибытия не окажет негативного влияния на его рабочий день.- Анжела Персо, G / O Media
3. Создайте сплоченную командную культуру
Когда у людей командный менталитет, у них не бывает чрезмерных пропусков, потому что они знают, как это негативно повлияет на команду. Кроме того, когда существует командная культура, и кому-то действительно нужно чрезмерное отсутствие по уважительной причине, команда с большей готовностью восполняет это слабое место, и это не прерывает бизнес-операции. — Лотус Бакнер, NCH
4. Дайте сотрудникам вдохновляющую цель
Он начинается с основ информирования об ожиданиях и документирования правил отсутствия.Люди работают за зарплату, но никто не живет за деньги. Если мы хотим повысить посещаемость, нам нужно вдохновить их четкой организационной целью. Установив и сообщив об этой цели, члены команды будут более вдохновлены на то, чтобы регулярно появляться и выполнять невероятную работу. — Стив Ловис, Qualigence International / Lowisz Consulting
5. Сосредоточьтесь на вовлечении сотрудников
По статистике занятые сотрудники меньше пропускают работу. Хотя некоторые используют ограниченный оплачиваемый отпуск по болезни или предлагают стимулы для безупречной посещаемости, они также могут отрицательно повлиять на приход больных на работу, подвергая опасности других.Повышение вовлеченности сотрудников углубляет эмоциональную связь сотрудников со своей работой и коллегами, усиливая их внутреннюю мотивацию к содержательному присутствию на работе. — Кортни Пейс, доктор философии, доцент по кредитованию сотрудников FedEx.
6. Институт политики работы на дому
Создайте политику щедрой работы на дому — часто работодатели берут больничные по причинам, не связанным с болезнью. Иногда они ухаживают за любимым человеком, водят членов семьи к врачу или по другим личным причинам, например, по показаниям ребенка, ждут проводника и т. Д.Если ваши сотрудники знают, что они могут работать из дома, а не звонить по болезни, вы станете более счастливыми и продуктивными сотрудниками! — Иоланда Лау, FlexTeam
7. Обеспечьте достаточный ВОМ
Хорошие работодатели понимают, что сотрудники живут вне работы. Хотя работа важна, также важны семья, свободное время, хобби и т. Д., И для большинства одна-две недели оплачиваемого отпуска в год не позволяют достаточно времени для выполнения жизненных обязанностей, но при этом дают много — нужно свободное время.Работодатели, которые предоставляют достаточный объем PTO, увидят, что это отражается в повышении вовлеченности сотрудников и сокращении отсутствия на работе. — Джон Фельдманн, Insperity
8. Подход, ориентированный на человека
Обычно существует более глубокая проблема, способствующая избыточному отпуску. Используйте подход, ориентированный на человека, чтобы относиться к этим сотрудникам как к индивидуумам. Проявляйте осторожность и заботу о смягчающих обстоятельствах, которые могут повлиять на посещаемость. При необходимости предоставьте ресурсы, спонсируемые компанией (например, программу EAP).Такое отношение к сотрудникам укрепляет отношения компании со своими сотрудниками. — Джессика Делоренцо, Kimball Electronics Inc
9. Создание программ голосового управления сотрудниками
Намеренное внедрение стратегии голоса сотрудников — один из лучших способов взаимодействовать с вашими сотрудниками и дать им возможность быть услышанными. Еженедельные сеансы «Do Drop In», ERG и другие рычаги голоса помогут вам понять, что в действительности представляет собой опыт сотрудников вашей организации, и помогут вашим сотрудникам почувствовать, что их голос имеет значение.- Кэт Грэм, Cheer Partners
10. Сосредоточьтесь на результатах, а не на времени
Воспользуйтесь полным аутсорсингом для управления отсутствием. Классифицируйте отсутствия и определите, какие из них являются «неприемлемыми». Помните, что мы работаем с людьми. Ищите информацию о том, что должно и не должно быть «разрешенным отсутствием». Предложите больше гибкого времени, если вы хотите постоянно присутствовать на определенных встречах. Нанимайте людей, которые не любят, когда им говорят, что им делать, и которые в прошлом были первоклассными игроками.- Заин Хасан, Risk Strategies Company
11. Регулярно проверяйтесь с членами команды
Чрезмерное отсутствие на работе, не связанное со здоровьем, может указывать на низкую удовлетворенность работой или дисбаланс в домашней и рабочей жизни сотрудника. В любом случае владельцы бизнеса могут избежать чрезмерного отсутствия, установив регулярные проверки для измерения удовлетворенности сотрудников и уровень стресса, а также предоставив гибкую политику работы на дому для решения семейных проблем, когда это необходимо.- Лаура Спаун, Virtual Vocations, Inc.
12. Соблюдать договоренности
Культура зависит от того, как дела обстоят (например, наем людей, управление производительностью, вознаграждение людей и т. Д.). Успех в команде — это приверженность правильным дисциплинам. Поймите, что мешает им прийти на работу вовремя. Напомните им о договоренностях, изложенных в их письме-предложении, и придерживайтесь тех договоренностей, которые они заключили. Что изменилось? Задавать вопросы. Сочувствуйте и сосредоточьтесь на договоренностях.- Николь Смарт Серрес, Star Staffing
Прогулы относятся к обычному отсутствию сотрудника на работе. Привычное отсутствие на работе выходит за рамки допустимого диапазона дней вдали от офиса по законным причинам, таким как запланированные отпуска, случайные болезни и чрезвычайные семейные обстоятельства.
Возможные причины чрезмерного прогула включают неудовлетворенность работой, постоянные личные проблемы и хронические проблемы со здоровьем.Независимо от первопричины, работник, который демонстрирует длительную практику отсутствия на работе, может запятнать свою репутацию, что, следовательно, может поставить под угрозу их долгосрочную возможность трудоустройства. Однако некоторые формы отсутствия на работе защищены законом и не могут быть основанием для увольнения.
Прогулы относятся к отсутствию на работе, выходящему за рамки того, что можно было бы считать разумным и обычным, из-за отпуска, личного времени или случайной болезни. Компании ожидают, что их сотрудники будут пропускать часть работы каждый год по уважительным причинам.
Однако отсутствие работы становится проблемой для компании, когда сотрудник отсутствует неоднократно и / или неожиданно, особенно если этому сотруднику нужно платить, пока он отсутствует.Прогулы также представляют собой особую проблему, если сотрудник пропадает без вести в напряженное время года или когда приближаются сроки выполнения крупных проектов.
Хотя отпуск по инвалидности, обязанности присяжных заседателей и соблюдение религиозных праздников — все это охраняемые законом причины для пропуска работником работы, некоторые работники злоупотребляют этими законами, обременяя своих работодателей несправедливыми расходами.
Работодатели могут воспрепятствовать пропуску занятий, предприняв несколько упреждающих шагов, таких как поощрение хорошей посещаемости, оказание эмоциональной поддержки сотрудникам, установление четких ожиданий посещаемости и оформление политики посещаемости в письменных документах, которые все новые сотрудники должны проверить и подписать.
Ниже приведены некоторые подробные объяснения основных причин отсутствия на работе:
Например, Ривер недовольна своей рабочей средой и должностными обязанностями. Ривер регулярно вызывает больных на работу по нескольку дней, часто пропуская пять дней в месяц, хотя реальных хронических проблем со здоровьем нет.
В 2019 году Министерство труда США (DOL) подсчитало, что 2,8% рабочей силы работодателя отсутствовало в любой конкретный день. Высокая цена прогулов сказывается на организациях даже в большей степени, когда снижается производительность, моральный дух и временные затраты на рабочую силу считается. Больше всего беспокоит то, что почти двое из трех сотрудников, которые не приходят на работу, на самом деле не больны физически.
Для большинства компаний ответственность за отсутствие на работе возлагается в первую очередь на непосредственных руководителей.Эти руководители часто являются единственными людьми, которые знают об отсутствии определенного сотрудника.
Они лучше всех могут понять обстоятельства отсутствия человека и заметить проблему на ранней стадии. Следовательно, их активное участие в процедурах отсутствия в компании имеет решающее значение для общей эффективности и будущего успеха политики или программы отсутствия.
Для того, чтобы руководители чувствовали себя комфортно и компетентно справлялись с невыходами на работу, им необходима полная поддержка высшего руководства.Все стороны должны быть осведомлены о целях политики и процедур отсутствия. Если есть расхождения между отделами; политика может потерять свою эффективность.
Чтобы обеспечить большую последовательность, руководители должны быть обучены своим обязанностям по управлению прогулами, получить советы о том, как проводить эффективные собеседования при возвращении на работу, а также обучить их применению дисциплинарных процедур, когда это необходимо.
Помимо обеспечения надлежащего покрытия работы во время отсутствия сотрудника, руководителям необходимо предпринять ряд других важных действий для управления прогулами сотрудников.Им следует:
Обучение руководителей тому, как лучше всего справляться с невыходами на работу, должно включать инструкции о том, как проводить эффективные и справедливые собеседования при возвращении на работу. Эти собеседования считаются одним из наиболее эффективных инструментов управления краткосрочными и длительными прогулами.В одном исследовании 82% опрошенных организаций используют их для краткосрочного отсутствия на работе, а 56% участников считают, что они эффективны.
Обсуждение возвращения к работе позволит руководителю пригласить сотрудника к работе, а также продемонстрирует твердую приверженность руководства делу контроля и управления прогулами на рабочем месте. Собеседование позволит убедиться, что работник достаточно хорошо себя чувствует, чтобы вернуться к работе.
Можно заполнить необходимые документы, чтобы их отсутствие и его заключение были должным образом зафиксированы.Тот факт, что существует установленная процедура расследования и обсуждения отсутствия с сотрудником, может сам по себе служить сдерживающим фактором для неявки по неискренним причинам.
Собеседование необходимо проводить как можно скорее после возвращения отсутствующего на работу (не позднее, чем через один день после его или ее возвращения). Сотруднику следует предоставить широкую возможность изложить причины своего отсутствия. Начальник должен использовать собеседование как время, чтобы изучить любые проблемы, которые могут возникнуть у сотрудника, которые приводят к его отсутствию.
Цель состоит в том, чтобы способствовать развитию открытой и благоприятной культуры. Существуют процедуры, обеспечивающие предоставление помощи и совета, когда это необходимо, и обеспечение того, чтобы сотрудник был готов вернуться к работе.
Сотрудники обычно оценят возможность объяснить истинные причины отсутствия в рамках формализованной структуры. Если руководитель сомневается в достоверности причин отсутствия, он / она должен использовать эту возможность, чтобы выразить любые сомнения или опасения.
Сотрудник всегда должен осознавать, что собеседование — это не просто часть процедур компании, а важное совещание, во время которого было отмечено отсутствие и которое может иметь последствия для будущего трудоустройства. Дисциплинарная процедура компании в случае недопустимого уровня отсутствия должна быть объяснена сотруднику.
Ни в коем случае во время собрания собеседование не должно становиться формой наказания, оно должно рассматриваться как повод для выявления и объяснения последствий отсутствия в отделе.Подавляющее большинство сотрудников испытывают чувство гордости и гордости за свою работу, и следует поощрять руководство относиться к этим людям как к ответственным взрослым.
Следующие ниже руководящие принципы описывают рекомендуемые шаги, которые необходимо предпринять в случаях, когда считается, что краткосрочные отсутствия на работе превышают допустимый уровень в определенный период времени.
Имейте в виду, что руководители часто чувствуют себя некомфортно или не желают сообщать о тех, кто превысил допустимый уровень прогулов. Из-за большого давления на надзорных органов последовательное внедрение политики невыходов на работу не всегда является их главным приоритетом.
Важно попытаться избавиться от субъективности в управлении невыходами на работу и обеспечить одинаковое отношение ко всем сотрудникам. Важно быть последовательным, настойчивым и справедливым по отношению ко всем. Когда отсутствие не рассматривается или не решается непоследовательным образом, это может привести к снижению морального духа.
————————————————-
Стефани Йоргес (Stefanie Yorges) — консультант по лидерству в Leading Higher. Она специализируется на оказании помощи подавленным лидерам в достижении успеха на работе и в жизни.
Прогулы — это термин, применяемый, когда сотрудник обычно и часто отсутствует на работе. Сюда не входят оплачиваемый отпуск и случаи, когда работодатель предоставил работнику выходной.
Если вы менеджер, руководитель или руководитель группы, вы, вероятно, уже сталкивались с прогулами. Вы должны знать, что сотрудники будут время от времени отсутствовать, например, по болезни, присяжным заседателям или в связи с тяжелой утратой.Однако частые и чрезмерные прогулы становятся проблемой.
Эта статья предлагает подробное понимание прогулов на рабочем месте. В нем объясняется, что вызывает прогулы сотрудников, и рассматриваются способы их сокращения на вашем рабочем месте.
Прогулы на рабочем месте влияют как на работодателей, так и на сотрудников.
Некоторые последствия для работодателей включают:
С другой стороны, последствия для отсутствующего сотрудника включают:
Совершенно очевидно, что невыход на работу дорого обходится всем сотрудникам, и важно знать причины и стратегии по их сокращению на благо всех.
Наш тренинг по эффективному лидерству предоставит работодателям и сотрудникам информацию, необходимую им для развития и углубления качеств, поведения, ценностей и практик эффективного лидерства.
Вам нужно понять, что вызывает прогулы, чтобы вы могли работать над их сокращением. Вот несколько распространенных причин невыхода на работу:
Поняв причины невыходов на работу, вы должны работать над их сокращением. Вот несколько полезных советов по этому поводу:
Ваша политика посещаемости должна объяснять, как сообщать об отсутствии, действующие процедуры, связанные с отсутствием, и вашу политику регистрации отсутствий.Он также должен содержать информацию о том, как вы будете следить за повторными пропусками и последствиями чрезмерных прогулов.
Вам следует обсудить политику со всеми сотрудниками и попросить их подписать ее, чтобы показать свое понимание.
Политика будет служить вашим сотрудникам источником информации о ваших ожиданиях. Стремитесь быть последовательными и соблюдайте правила посещаемости во всех возможных ситуациях.
Если сотрудник отсутствует по личным причинам, например, из-за тяжелой утраты или проблем с психическим здоровьем, вам следует оказать поддержку как во время его отсутствия, так и по возвращении на работу.Поддержка, вероятно, заставит их почувствовать себя более счастливыми, если они вернутся к работе раньше, и предотвратит повторные прогулы.
Вы также можете рассмотреть возможность предоставления вашим сотрудникам свободного времени вместо и / или гибкого рабочего времени. Это позволит людям почувствовать, что у них есть хороший баланс между работой и личной жизнью, и что вы цените их потребности.
Вы всегда должны пытаться исправить факторы на работе, которые могут вызвать стресс у ваших сотрудников. Например, если какое-то оборудование сломано и сотрудники испытывают стресс, вам следует постараться исправить это как можно скорее.
Вам также следует внедрять программы, способствующие здоровью и благополучию сотрудников. Это должно поставить во главу угла физическое и психическое здоровье ваших сотрудников и доказать вашим сотрудникам, что вы цените как их работу, так и их здоровье.
Вы должны предоставлять своим сотрудникам частую и эффективную обратную связь, особенно когда они что-то сделали хорошо. Если вы никогда не дадите обратную связь, ваши сотрудники могут подумать, что вы не цените их упорные усилия, и поэтому не заметите, когда они не на работе.
Вы должны тщательно спланировать это, так как могут быть реальные причины, по которым кто-то отсутствует, например, длительная болезнь. Тем не менее, вы должны стремиться обеспечить вознаграждение сотрудников, которые демонстрируют хорошую посещаемость в течение года. Это побудит всех прийти и покажет сотрудникам, которые всегда на работе, что вы их цените.
«Пятерочка» — федеральная сеть супермаркетов, находящая под управлением X5 Retail Group.
Основным форматом сотрудничества X5 Retail Group является обратный франчайзинг: X5 передаёт партнёрам технологию ведения розничного бизнеса и оказывает ряд услуг: работает с производителями, поставляет товар, организует рекламные кампании и др. А франчайзи рассчитывается за товар после его реализации.
Франшиза Пятерочки предлагается предпринимателям, имеющим в собственности или в долгосрочной аренде площади, и частным инвесторам, желающим вложить деньги в доходные розничные проекты. Открытие магазинов по
технологии обратного франчайзинга возможно только в регионах присутствия магазинов X5 Retail Group, а также в радиусе до 600 км от распределительных центров X5 Retail Group.
Основные требования франшизы «Пятерочка»:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, что приведенная информация по данной франшизе является ориентировочной и за покупкой стоит обратиться в компанию напрямую.
Получить франшизу Пятерочки, не имея опыта в продуктовом ритейле, достаточно сложно. Рекомендуем Вам обратить внимание на другие интересные франшизы продуктов и супермаркеты.
Инвестиции от: | 8 000 000 ₽ | |
Инвестиции до: | 22 000 000 ₽ | |
Роялти: | отсутствуют, агентское вознаграждение от 13 до 17% от товарооборота | |
Срок окупаемости: | 2 года |
За достоверность приведенной коммерческой информации несет ответственность правообладатель
бренда. На страницах каталога Franshiza.ru размещаются данные по франшизе , которые были предоставлены
компанией-франчайзером или находятся в открытом доступе в Интернете.
2021-05-19T13:12:00+03:00
2021-05-19T14:11:06+03:00
2021-05-19T13:12:00+03:00
2021
https://1prime.ru/consumer_markets/20210519/833700684.html
Х5 Retail Group опровергла планы создания «Пятерочки» эконом-класса
Потребрынок
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html
https://россиясегодня.рф
X5 Retail Group опровергла появившуюся в СМИ информацию о том, что она планирует открыть магазины «Пятерочка» эконом-класса с сокращенным ассортиментом. В официальном комментарии… ПРАЙМ, 19.05.2021
пятерочка, новости, бизнес, потребрынок
https://1prime.ru/images/83370/06/833700679.jpg
1920
1920
true
https://1prime. ru/images/83370/06/833700679.jpg
https://1prime.ru/images/83370/06/833700663.jpg
1920
1440
true
https://1prime.ru/images/83370/06/833700663.jpg
https://1prime.ru/images/83370/06/833700660.jpg
1920
1080
true
https://1prime.ru/images/83370/06/833700660.jpg
https://1prime.ru/business/20210422/833516464.html
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня. рф/awards/
МОСКВА, 19 мая — ПРАЙМ. X5 Retail Group опровергла появившуюся в СМИ информацию о том, что она планирует открыть магазины «Пятерочка» эконом-класса с сокращенным ассортиментом. В официальном комментарии компании говорится, что Х5 не рассматривает возможность запуска отдельного эконом-формата «Пятерочки». Компания пилотирует только один hard discounter, это «Чижик», и не планирует тестировать аналогичные форматы под другим брендом. Х5 продолжает развивать «Чижик» в соответствии с ранее озвученными планами — к концу мая будет 10 магазинов формата hard discounter преимущественно в Москве и Московской области.
Х5 Retail Group отмечает, что «вместе с этим «Пятерочка» уже два года ведет постоянную работу по кластеризации новой концепции, делает несколько подформатов этой новой концепции с различающимся ассортиментом и оборудованием, для разных географий, столиц и деревень, для разного запроса покупателей в конкретной локации. Это более экономичные и более дорогие подформаты, как по инвестициям, так и по ассортименту. Такой подход использовался раньше и продолжается сейчас в рамках доработки этих подформатов и кластеризации новой концепции».
Напомним, ранее «Коммерсант» сообщил со ссылкой на свои источники на розничном рынке о том, что X5 Retail Group планирует открыть магазины «Пятерочка» эконом-класса с сокращенным ассортиментом — около трех тысяч товарных позиций. Эта мера позволит компании сократить затраты, отмечало издание.
Владелец торговой сети «Пятерочка» X5 Retail Group задумался о запуске магазинов эконом-сегмента. Об этом со ссылкой на источников на розничном рынке пишет «Коммерсантъ».
По их словам, в более дешевых «Пятерочках» сократят ассортимент, однако развиваться формат будет отдельно от другого проекта X5 — дискаунтеров «Чижик».
Как отмечается в материале, к экспериментам с форматами торговые сети подталкивает падение доходов населения и рост бедности. Ретейлеры вынуждены подстраиваться под эти обстоятельства, чтобы не потерять покупателей.
00:01 — 24 апреля
Сколько на самом деле стоят продукты в супермаркетах России, Европы и остального мира? Исследование
00:01 — 18 мая
Банки обещают россиянам легкие деньги. Почему доверчивые клиенты редко остаются в выигрыше?
В X5 объяснили, что «Пятерочка» не перейдет в разряд дискаунтеров, однако форматы магазинов будут пересмотрены в зависимости от географии и запросов потребителей.
Консультант JosDeVries The Retail Company Ирина Болотова предположила, что переформатируют те магазины, где выручка не дотягивает до запланированных финансовых показателей. В свою очередь партнер OneStory Ольга Сумишевская заметила, что сокращенный ассортимент позволит снизить операционные затраты и, соответственно, цены. По ее мнению, главная задача компании — сохранить покупателей, но при этом не испортить восприятие бренда.
По данным Росстата, в первом квартале текущего года реальные располагаемые доходы россиян упали на 3,6 процента. По оценке Института развивающихся экономик Банка Финляндии, это рекордно низкий уровень с 2009 года. В таких обстоятельствах крупнейшие торговые сети активно заходят в сегмент дискаунтеров, а также ищут способы снизить расходы.
Так, «Магнит» до конца года намерен открыть около ста магазинов под брендом «Моя цена» с низкими ценами, а «Лента» тестирует магазины «365+». При этом оба ретейлера одновременно объявили о покупке конкурентов с целью улучшения финансовых показателей. Под управление «Магнита» перейдет сеть «Дикси», а «Лента» купит «Билла Россия».
Быстрая доставка новостей — в «Ленте дня» в Telegram
Любой покупатель теперь, используя смартфон и Telegram может сделать своё пребывание в магазинах сети «Пятёрочка» более комфортным, а также улучшить работу магазина в целом, начав с открытия ещё одной кассы в зале. Рассказываем как.
«Пятёрочка» — тот самый магазин, который многие из нас недолюбливают, но всё равно ходят. По собственному опыту знаю, что мы почти что вынуждены туда ходить. Про недостатки и неприятные моменты уже неоднократно писал в личном блоге, подробно их разбирая. Но делать нечего, если около дома их целых три штуки, в местечковых сумермаркетах есть не всегда то, что я хочу, а ближайший «Перекрёсток» лишь в 20 минутах ходьбы. Вот так порой, чтобы сэкономить время, приходится поддерживать «красных».
В этих, да признаться, не только у них, магазинах нередка ситуация, когда на кассе скапливается уже критическое количество народа. При этом сейчас COVID-19, нам рекомендуют держать дистанцию, но сделать этого не получается, создаются толпы. Несмотря на обилие касс в торговом зале, работает одна ,в лучшем случае две.
Что делать в такой ситуации? Конечно же, открывать ещё одну кассу, перераспределяя людские потоки. Персонал магазина, как правило, это делать не спешит, дожидаясь, пока кто-то из покупателей не выдержит и не попросит позвать ещё одного кассира. Нередко такая просьба получает какой-нибудь хамский ответ, либо слышны уже осточертевшие отмазки, иногда это может перерасти в какую-то неприятную перепалку. А многие, насколько мне известно, стесняются озвучить просьбу, которая крутит в голове, предпочитая молча терпеть. Тем не менее над вами даже будет висеть табличка, оповещающая, что если на кассе более 5 человек, то у вас есть право требовать активации ещё одной кассы. С некоторых пор открыть ещё одну можно молча. Со смартфона!
Надо признать, что «Пятёрочка» на уровне всей сети пытается эволюционировать и становиться лучше. Именно поэтому у нас появилась новая удобная возможность. Но на деле, на местах, в конкретных магазинах, эволюция запаздывает и воспринимается в штуки.
В некоторых магазинах сети можно заметить следующие плакаты.
Если пользуетесь Telegram, а мы вам расскажем, почему он реально удобен здесь и здесь, то стоит добавить официального бота @ks5_bot, а далее отправить ему несколько команд, выбрав их в меню. На самом деле, вероятно, вы найдёте там полезных даже больше, чем одну. Но сегодня нас интересует именно та, что заставляет выйти в зал ещё одного кассира.
Выбираем соответствующий пункт в меню, отправляем боту геолокацию. Выбираем из нескольких магазинов тот, в котором находитесь, в случае если очень близко есть ещё «Пятёрочки». Вуаля!
В большинстве случаев касса открывает почти моментально. Обычно проходит менее минуты, как в зале появляется ещё один сотрудник, готовы обслужить толпящихся покупателей. Будьте готовы перейти на вновь открывшуюся кассу — у вас преимущество, ведь вы предвидели, что ещё одна начнет работать.
Такой способ открытия касс эффективнее и позволяет улучшить сервис в магазине не временно, а на постоянной основе. Призывая кассира голосом, вы просто получаете ещё одного сотрудника, который вас обслужит.
Призывая кассира, через бота, создаётся заявка, которую решает начальство, стоящее над директором магазина. В результате директор оповещён и знает, что в случае повторных жалоб последуют санкции. В его/её интересах не допускать повторения ситуации. В первом же случае о проблеме знает лишь директор, который решив её разово, не заботится о том, чтобы предотвратить её систематическое повторение.
Да, порой случается, что бот ответит вам невозможностью открытия ещё одной кассы. Такое редко, но случается. Для потребителя это всё равно полезно. Вероятно, в магазине в этот раз по каким-то причинам не хватает сотрудников. Но сигнал на горячую линию ушёл. Качество работы директора, который не смог обеспечить нормальную комплектацию персонала, будет оценено, у того появится стимул наладить работу.
Вас же бот в этом случае попросит оставить контактный номер телефона и даст возможность отправить сообщение в электронную книгу жалоб и предложений. Не бойтесь, в этом нет ничего страшного.
Источник: Droidnews.ru.Если вам интересны новости мира ИТ также сильно, как нам, подписывайтесь на наш Telegram-канал. Там все материалы появляются максимально оперативно. Или, может быть, вам удобнее «Вконтакте» или Twitter? Мы есть также в Facebook.
Наш Дзен-канал про лайфстайл.
Ай-ти шуточка бонусом. Доктор, я много жру, постоянно туплю, меня никто не хочет, все мной пользуются… Что со мной не так? — Ну, во-первых, Вы — Android.
В социальной сети появилось сообщение возмущенной рязанки. По словам женщины, в одном из магазинов «Пятерочки» ее вещи украли прямо из камеры хранения.
— Сегодня забыла пакет в «Пятерочке» в камере хранения, в корзинке. Вспомнила…вернулась. Ключ понятно не нашла. Дай, думаю, другим попробую, взяла ключ от другой камеры.
….а в какой мой пакет не помню. В общем все камеры одним ключом открыла. Бери, что хочешь. А, администрация ответственности за хранение не несет. Свой пакет я, кстати, так и не нашла. Не оставляйте там ценные вещи и сумки полные продуктов, — сообщила женщина.
Корреспонденты Progorod62 решили провести эксперимент и узнать, насолько доступны «случайным прохожим» камеры хранения супермаркетов. Для теста мы выбрали магазин из жалобы — супермаркет «Пятерочка».
Отправившись в ближайший магазин мы взяли ключ от первой попавшейся свободной ячейки и начали проверять, подойдет ли этот ключ к другим хранилищам. Кстати, как минимум половина ячеек была занята — народу в магазине было много.
Мы взяли ключи от камеры номер 16, а первой попробовали открыть камеру под номером 5. Ничего не вышло, замок упорно не поддавался и мы уж было подумали, что происшествие о котором рассказала пользовательница ВК было вымыслом. Но уже следующий ящик показал — все не случайно. На нем тревожное сообщение горожанки тут-же подтвердилось — ключ подошел, как родной, и открыл нам доступ к чужим вещам. Дверца открылась легко, внутри лежал пакет с продуктами. Окружающие даже ничего не заметили.
К следующей камере ключ тоже легко подошел. Лишь следующий ящик оказал сопротивление и не поддался на провокацию. Потратив на эксперимент около 5 минут, корреспонденты progorod62.ru выяснили, что одним ключом удалось открыть не менее половины ячеек хранения. На наш взгляд этого количества вполне достаточно, чтобы понять — ячейки в магазинах не являются местом надежного хранения. Особенно это касается ценных вещей.
Учитывая, что замки подобных ячеев практически во всех магазинах идентичные, опасность расстаться с вещами вовсе не призрачная.
Кстати, в магазине «Пятерочка» тут же отреагировали на жалобу рязанки и написали ответ под ее постом.
— Приносим Вам свои извинения за данную ситуацию.Пожалуйста, уточните мне в ЛС адрес магазина, дату и время визита, когда произошла описанная ситуация, Ваш контактный номер телефона.
Будем разбираться.Также рекомендую Вам обратиться по поводу кражи в полицию, — написал представитель компании «Пятерочка».
ПУНКТЫ ВЫДАЧИ АПТЕКИ ДЛЯ ОТКРЫТИЯ В ПЯТЕРОЧКА МАГАЗИН
Москва, 3 июня 2019 — X5 Retail Group N.V. («X5» или «Компания»), ведущий российский продуктовый ритейлер (LSE и Тикер Московской биржи: «FIVE»), объявляет о подписании соглашения между X5 OMNI, развивающая технологию доставки посылок Группы платформа, и Медэкспорт — Северная Звезда и Здравсервис, участники аптеки Integrated Retail Investment Strategies (IRIS) партнерство.
Стороны договорились об открытии 950
аптечные пункты выдачи в магазинах Пятерочка до конца 2025 года.
X5 предложит Медэкспорту долгосрочные договоры аренды — Северная
«Звезда» и «Здравсервис» откроют аптеки, которые позволят
самовывоз пакетов. Заказы из аптек будут доставлены в самовывоз
точек через сортировочные центры X5, используя обширную
логистическая сеть.
Олег Милютин, генеральный директор ООО «Медэкспорт» — Северная Звезда: «Это партнерство между региональные аптечные сети и X5 Retail Group — отличный возможность создать выгодное предложение для наших клиенты.Открывая аптечные пункты выдачи в магазинах Пятерочка. мы отвечаем на основные требования сегодняшнего рынка. Прежде всего, аптеки и магазины будут удобно расположены в одном место. Во-вторых, опираясь на сильные стороны региональных игроков, мы можем предложить лучшую стоимость и ассортимент продукции на каждом местоположение, и дополнять их, предоставляя доступ к бесконечному полка электронной коммерции »
Дмитрий Сокол, Председатель Правления
директоров Здравсервиса: «Новая стоимость
предложение выгоды от условий партнерских договоров аренды
предлагает X5 Retail Group.В рамках проекта мы планируем
переместить большое количество наших существующих аптек в соседние
Пятерочка. Мы также договорились, что X5 расширит аналогичные
льготные условия для всех членов IRIS ».
Игорь Плетнев, Директор по стратегическому развитию Развитие бизнеса в X5 Retail Group: «Пока открытие собственных аптек не является частью бизнеса Группы стратегии, тем не менее, мы считаем, что наличие аптек в магазины обеспечивают дополнительное удобство для наших клиентов. С этой целью, соглашение с IRIS — это возможность значительно увеличить количество аптек, доступных для наших клиентов, при одновременном увеличении развитие нашей платформы доставки посылок.«
X5 OMNI стремится построить общенациональный
сеть доставки посылок за счет использования потенциала розничной торговли X5
магазины и логистические возможности. Около 2400 магазинов уже имеют
пункты выдачи около 7000 посылок, полученных клиентами на
ежедневно. Одна из ключевых задач — задействовать обширные возможности X5.
логистическая инфраструктура для доставки из малых регионов
производители и интернет-магазины. Местные предприятия смогут отправлять
заказы покупателям в ближайшем магазине X5. К концу 2020 г.
услуги доставки посылок будут доступны не более X5
магазины.
Примечание для редакции:
X5 Retail Group N.V. (LSE и MOEX: FIVE, Fitch — «BB +», Moody’s — «Ba1», S&P — «BB», RAEX — «ruAA») Российский продуктовый ритейлер. Компания работает в нескольких розничных форматах: сеть магазинов-близнецов под брендом «Пятерочка», сеть супермаркетов под брендом «Перекресток» и гипермаркет сеть под брендом «Карусель».
По состоянию на 31 марта 2019 г. у X5 было 14 779 Фирменные магазины. Он занимает лидирующие позиции на рынке как в Москва и Санкт-Петербург и значительное присутствие в Европе. часть России.В его торговой базе 13917 магазинов «Пятерочка». магазины рядом, 771 супермаркет «Перекресток» и 91 супермаркет «Карусель». гипермаркеты. Компания управляет 41 РД и 3 837 принадлежащими Компании грузовые автомобили по РФ.
За 2018 год выручка
составила 1 532 537 млн руб. (24 439 млн долл. США), скорректированная EBITDA
достигла 109 871 млн руб. (1752 млн долл. США), а чистая прибыль
за период составила 28 642 млн рублей (457 млн долларов США). В первом квартале 2019 г.
выручка составила 405 864 млн рублей (6 138 млн долларов США), скорректированная EBITDA
достигла 29 473 млн рублей (446 млн долларов США), чистая прибыль составила
9 297 млн руб. (141 млн долл. США).
X5 следующая: следующие: CTF Holdings S.A. — 47,86%, Intertrust Trustees Ltd (Axon Trust) — 11,43%, директора X5 — 0,07%, казначейские акции — 0,02%, Акционеры с долей менее 3% — 40,62%.
На перспективу выписки:
Это объявление включает
заявления, которые являются или могут считаться «прогнозными
заявления «. Эти прогнозные заявления могут быть идентифицированы
тот факт, что они относятся не только к историческим или текущим
События.В прогнозных заявлениях часто используются такие слова, как
«предполагать», «цель», «ожидать», «оценивать», «намереваться», «ожидать»,
«план», «цель», «верить» или другие похожие слова
значение.
По своей природе дальновидные заявления связаны с риском и неопределенностью, потому что они относятся к будущие события и обстоятельства, ряд из которых выходит за рамки X5 Под контролем Retail Group N.V. В результате фактические будущие результаты могут существенно отличаются от планов, целей и ожиданий, изложенных в эти прогнозные заявления.
Сделанные прогнозные заявления от имени X5 Retail Group N.V. говорить только на дату этого объявления. Сохранить в соответствии с требованиями применимого законодательства или правил, X5 Retail Group N.V. не берет на себя никаких обязательств публично публиковать результаты любых изменений для любых перспективных заявления в этом документе, которые могут произойти из-за любых изменений в его ожидания или отражать события или обстоятельства после даты этого документа.
Элементы данного пресс-релиза
содержат или могут содержать инсайдерскую информацию о X5 Retail Group
Н.V. по смыслу статьи 7 (1) Злоупотребления на рынке
Регламент (596/2014 / EU).
За подробностями обращайтесь контакт: | |
Загвоздина Наталья Начальник управления корпоративных финансов и IR Тел .: +7 (495) 662-88-88 доб. 27-300 e-mail: [email protected] | Андрей Васин Начальник отдела по связям с инвесторами Тел .: +7 (495) 662-88-88 доб. 13-151 e-mail: Андрей[email protected] |
Москва, 29 января 2021 г. — X5 Retail Group, ведущий российский продуктовый ритейлер, и McDonald’s объявляют об обновлении своего пилотного проекта по открытию точек быстрого питания в магазинах Группы и запуск первого McDonald’s в магазине «Пятерочка» в Москве по адресу Волоцкий переулок, 9. В ресторан можно попасть как с улицы, так и изнутри магазина. Он также имеет возможность проезда в автомобиле для клиентов, использующих автомобили, и предлагает услуги доставки.
В новом помещении McDonald’s площадью более 220 кв.м есть стандартная кухня с системой Made-for-You, позволяющая готовить еду только после того, как она была заказана для доставки, еды на вынос или для ужина. Кроме того, посетители могут заказать напитки и десерты в McCafé или в автодроме. В ресторане работает более 70 человек.
И X5, и McDonald’s соблюдают высочайшие стандарты безопасности и качества: все сотрудники носят маски и перчатки, их температуру проверяют каждые четыре часа, все поверхности регулярно дезинфицируются, а сама кухня оборудована круглосуточным УФ-освещением.
«Мы стремимся предложить нашим клиентам все, что им нужно, и даже немного больше. Наше партнерство с McDonald’s — самой популярной сетью быстрого питания в России по мнению Ромира — сделает Пятерочку центром притяжения района, особенно для молодежи, и универсальный магазин, где люди могут не только купить продукты и товары для дома, но и быстро перекусить », — сказал Сергей Гончаров, генеральный директор« Пятерочки ».
«McDonald’s» сотрудничает с ведущими российскими компаниями из различных отраслей.Партнерство с «Пятерочкой», крупнейшей сетью магазинов розничной торговли на российском рынке продуктового ритейла, — еще один важный шаг для нашего бизнеса. Мы стремимся стать лидером в создании новых впечатлений для клиентов и предоставления лучших услуг вместе с нашими партнерами, одновременно способствуя дальнейшему росту McDonald’s в России за счет использования различных инновационных форматов », — сказала Карина Погосова, старший вице-президент по развитию, ИТ и франчайзингу McDonald’s в России.
Это третий магазин McDonald’s, открытый в сотрудничестве с X5 Retail Group после двух открытий в супермаркетах «Перекресток» в Химках и Домодедово в прошлом году.Разработка новых форматов позволяет McDonald’s и X5 оценивать потенциальную синергию, которая может увеличить трафик, повысить лояльность к обоим брендам и облегчить изучение новых потребительских привычек для дальнейшего сотрудничества. В 2021 году партнеры планируют открыть еще несколько точек быстрого питания в магазинах «Пятерочка».
Скачать (PDF. 0,4 МБ)
X5 Retail Group и McDonald’s запустили пилотный проект по открытию точек быстрого питания в магазинах группы и открыли первый ресторан в Пятерочке на западе Москвы.
«Макдональдс» попал в «Пятерочку»: на западе Москвы объединились магазин и ресторан
Анна ТимофееваВ McDonald’s внутри магазина гости могут перекусить за столом или заказать еду в McAuto, не выходя из машины. Компания также будет работать над доставкой, говорится в сообщении, полученном RB.ru.
«McDonald’s работает с лидерами российского рынка в различных секторах, и сотрудничество с« Пятерочкой », крупнейшей в России сетью продуктовых магазинов формата« у дома », является еще одним важным шагом в развитии нашей сети», — прокомментировал старший вице-президент по развитию, ИТ и франшизе McDonald’s в России Карина Погосова.
Она добавила, что компания намерена активно развивать свою сеть в России, используя различные форматы.
В свою очередь, генеральный директор торговой сети «Пятерочка» Сергей Гончаров добавил, что открытие McDonald’s в Пятерочке сделает магазин «центром притяжения для региона», особенно для молодежи.
McDonald’s в Пятерочке стало третьим открытием в рамках сотрудничества с X5 Retail Group. В прошлом году компании открыли заведения быстрого питания в супермаркетах «Перекресток» в Химках и Домодедово.
В 2021 году компании планируют открыть еще несколько совместных точек в магазинах «Пятерочка».
Фото: Внешняя пресс-служба McDonald’s в России
Источник: Rusbase от rb.ru.
* Статья переведена на материалы Rusbase сайтом rb.ru. Если есть какие-либо проблемы с содержанием, авторскими правами, оставьте, пожалуйста, отчет под статьей. Мы постараемся обработать как можно быстрее, чтобы защитить права автора. Большое спасибо!
* Мы просто хотим, чтобы читатели получали более быстрый и легкий доступ к информации с другим многоязычным контентом, а не с информацией, доступной только на определенном языке.
* Мы всегда уважаем авторские права на содержание автора и всегда включаем оригинальную ссылку на исходную статью. Если автор не согласен, просто оставьте отчет под статьей, статья будет отредактирована или удалена по запросу автор. Спасибо большое! С уважением!
Торговая сеть «Пятерочка» открыла первый магазин с полностью автоматизированной торговой системой в пилотном режиме.Об этом говорится в сообщении X5 Retail Group (владеет сетями «Пятерочка», «Перекресток» и «Карусель»).
В Москве открылась первая «Пятерочка» без касс.
Анастасия Марьина Магазин расположен в Москве по адресу бульвар Веласкеса, 2 и открыт с 7:00 до полуночи. Его площадь составляет 80 кв.м, ассортимент — 900 наименований товаров, в том числе категории «свежий» и свежий кофе.
Для входа необходимо использовать приложение «Пятерочка # на лету», доступное в App Store и Google Play, и зарегистрироваться с X5 ID.Система генерирует динамический QR-код, при сканировании покупатель может войти в торговый зал без персонала.
Фото: пресс-служба X5 Retail Group
Оплачивать покупки в приложении «Пятерочка # On the Fly» можно с помощью банковской карты, Apple Pay или Google Pay. При желании покупатель может воспользоваться кассой самообслуживания. За покупки начисляются баллы по программе лояльности сети «Пятерочка» — «Помоги мне выйти из карты».
Фото: пресс-служба X5 Retail Group
Магазин работает по принципу «умного дома»: на основе архитектуры IoT (Internet of Things) существует система специальных датчиков, которые могут контролировать вход, выход, расположение покупателей на объекте, освещение и т. Д. обеспечить физическую безопасность.
Ценники магазина электронные, поэтому информацию о стоимости товаров можно скачать удаленно. Торговая точка оснащена круглосуточной системой видеонаблюдения, в приложении есть специальный чат поддержки и горячая линия.
Фото: пресс-служба X5 Retail Group
Все пространство магазина контролируется видеокамерами, что позволяет с помощью нейронной сети отслеживать товары, купленные или только что снятые с полки.Анализ проводится в реальном времени для всех посетителей одновременно. Большинство технологических решений в магазине — собственные разработки X5.
Фото: пресс-служба X5 Retail Group
Источник: Rusbase от rb.ru.
* Статья переведена на материалы Rusbase сайтом rb.ru. Если есть какие-либо проблемы с содержанием, авторскими правами, оставьте, пожалуйста, отчет под статьей. Мы постараемся обработать как можно быстрее, чтобы защитить права автора.Большое спасибо!
* Мы просто хотим, чтобы читатели получали более быстрый и легкий доступ к информации с другим многоязычным контентом, а не с информацией, доступной только на определенном языке.
* Мы всегда уважаем авторские права на содержание автора и всегда включаем оригинальную ссылку на исходную статью. Если автор не согласен, просто оставьте отчет под статьей, статья будет отредактирована или удалена по запросу автор. Спасибо большое! С уважением!
В феврале 2020 года, когда российский продуктовый ритейлер Пятерочка в пилотном режиме запускал службу экспресс-доставки, средний объем заказов составлял около 600 в день, говорит его генеральный директор Сергей Гончаров.Только год спустя сеть из 17 000 магазинов ежедневно выполняет около 30 000 онлайн-заказов. Гончаров называет эти числа с очевидной гордостью — как за маневренность компании, так и за талант, благодаря которому это произошло. Недавно он поговорил со старшим партнером McKinsey Александром Сухаревским, который возглавляет McKinsey Analytics в глобальном масштабе, о том, как Пятерочка готовится к следующему этапу эволюции в розничной торговле продуктами питания. Ниже приведены отредактированные отрывки из беседы.
Александр Сухаревский: Инвестиции Пятерочки в технологии окупились; ваш бизнес растет и приносит прибыль.Тем не менее, во всем мире есть технологичные продуктовые предприятия, которые получают значительную оценку, но по-прежнему имеют отрицательную денежную наличность. Каков рецепт развития высокотехнологичного продуктового бизнеса, который также будет приносить чистую прибыль?
Сергей Гончаров: Во-первых, очень важно помнить о своей конечной цели. Легче сказать, чем сделать. Многие люди, когда начинают делать что-то новое и экспериментировать с новыми технологиями, увлекаются. Они отдаляются от первоначальной цели.Итак, первое, что нужно сделать — это понять, зачем вы это делаете.
Видео
Об обеспечении рентабельности Во-вторых, убедитесь, что ваши вложения в технологии выгодны для текущего бизнеса. Например, около двух лет назад мы купили платформу, которая позволила нам очень быстро развернуть онлайн-доставку, и мы начали онлайн-доставку в начале 2020 года. Сроки были для нас очень удачными, потому что пандемия COVID-19 поразила всего пару человек. месяцев спустя.Я говорю о том, что ваши вложения должны иметь синергию с вашим основным бизнесом.
В-третьих, стремитесь заглянуть за горизонт. Думайте масштабно; не заглядывайте на два или три года вперед. Инвестируйте часть своих капиталовложений в несколько больших, интересных идей, чтобы вы не застряли в мышлении «сегодня или завтра», а смотрели на то, что вас ждет за углом в более долгосрочной перспективе.
Александр Сухаревский: Расскажите об этом поподробнее. Давайте посмотрим вперед — скажем, через десять лет.Как, по вашему мнению, изменится розничная торговля продуктами питания? Как будет выглядеть покупательский опыт в продуктовом магазине в 2030 году?
Сергей Гончаров: Полезно смотреть на историю как на основу для предсказания будущего. Думаю, мы продолжим употреблять пищу так, как сейчас. Мы съедим; мы не сможем просто интегрироваться с машинами, подключиться к сети и зарядиться электричеством или чем-то подобным — может быть, через 100 лет, но не через десять лет. Я также думаю, что модель раздачи еды кардинально не изменится; будут различные каналы распределения для доставки продуктов питания от производителя к конечному потребителю.
Но, как мы видели в последние несколько десятилетий, будут изменения в каналах и форматах продажи продуктов. Я думаю, что в ближайшие несколько лет мы столкнемся с серьезной развилкой. Потребление будет строиться вокруг двух основных парадигм: одна — еда как полезность, а вторая — еда как удовольствие. Что касается первого, то есть основные продукты питания и предметы домашнего обихода — вещи, которые вы всегда храните в своей кладовой, — потребители перейдут к доставке по подписке или онлайн-доставке.Во втором случае — выбирая еду для себя и относясь к ней как к интересному и приятному занятию, — люди пойдут в физические места, такие как супермаркеты.
Александр Сухаревский: Если это произойдет, каковы будут последствия для стратегии и портфеля недвижимости Пятерочки?
Сергей Гончаров: Мы уже начали перестраивать наши локации в пользу второй парадигмы: еда как удовольствие. Мы перераспределяем часть площади от сухих продуктов в сторону свежих продуктов, таких как фрукты и овощи, мясо и молочные продукты.Закупка сухих кормов уже начала переходить в онлайн.
Видео
О стратегии в сфере недвижимостиЧто касается нашего общего расширения рынка недвижимости, то в течение последних пяти лет мы открывали от 2 000 до 3 000 магазинов в год. Вероятно, мы стабилизируемся на уровне от 25 000 до 26 000 магазинов в России. В то время мы продолжим открывать магазины, но более медленными темпами.
Александр Сухаревский: Ваши инвестиции в онлайн-доставку оказались разумными.Какие инвестиции в технологии вы делаете сегодня, чтобы получить конкурентное преимущество в будущем?
Сергей Гончаров: В первую очередь мы инвестируем в людей. Я думаю, что у нас есть одна из лучших команд в стране, занимающихся большими данными и аналитикой — я имею в виду не только розничный бизнес, но и бизнес в целом, включая банковское дело и высокие технологии. Мы также много инвестируем в новое оборудование. И мы инвестируем в понимание и изучение новых практик и новых способов ведения бизнеса.Этим занимаются не только наши технические специалисты, но и все уровни менеджмента компании, а не только высшее руководство.
Александр Сухаревский: В чем вы видите роль больших данных и аналитики в будущем потребительском пути?
Сергей Гончаров: Big data предоставит информацию не только в совокупности, но и по отдельным клиентам, что позволит нам сделать наши предложения более целенаправленными и персонализированными. Мы уже собираем большой объем информации с помощью нашей программы карт лояльности.Если вы клиент «Пятерочки», мы можем с достаточно высокой точностью предсказать, что вы захотите потреблять в следующие две недели или два месяца, основываясь на вашем прошлом потреблении.
Я приведу вам пример того, как мы предлагаем рекламные акции, более ориентированные на индивидуальные потребности: мы знаем, что определенный клиент покупает зубную пасту каждый месяц и новую зубную щетку каждые три месяца в наших магазинах. Если наши данные показывают, что клиент продолжает покупать у нас зубную пасту, но перестал покупать зубные щетки, мы знаем, что либо клиент использует старую зубную щетку дольше, либо, что более вероятно, начал покупать зубные щетки в другом месте.Таким образом, мы можем сделать специальное предложение, чтобы мотивировать этого клиента покупать зубные щетки в нашем магазине. То же самое и с покупателем, который покупает дорогие фрукты и овощи, но дешевый алкоголь; мы знаем, что, учитывая модели поведения, это не имеет большого смысла, поэтому мы предложим этим клиентам рекламные акции на алкоголь.
В будущем я вижу, что данные о клиентах интегрируются и анализируются вместе с данными из других источников: банковские данные, социальные сети и т. Д. Таким образом, мы можем предсказать, что вы будете потреблять не только на следующей неделе или в следующем месяце, но и в следующем году или через два года.Мы сможем предсказать не только ваше покупательское поведение, но и общее поведение, ваше здоровье, ваши привычки. Мы сможем предложить вам варианты в зависимости от ваших целей. Например, если вы хотите пройти программу похудания, мы можем ее создать. Если вы хотите есть более здоровую пищу, мы можем предоставить вам рецепты и списки покупок.
Александр Сухаревский: Чем больше вы занимаетесь персонализацией, тем больше начинаете заниматься проблемами конфиденциальности.Как компании могут оставаться ответственными и этичными, предлагая потребителям персонализированные предложения?
Сергей Гончаров: Если мы не живем от сети в домике в лесу, данные о нас распространяются, нравится нам это или нет. Законы и постановления играют важную роль в этом вопросе; мы не должны недооценивать это. Но важны также миссия и ценности организации. Миссия нашей компании — завоевать доверие клиентов на протяжении всей жизни, поэтому мы много думаем о том, как пойти дальше, чем того требует закон.
На плакате позади меня написано: «Все важны», что является одним из наших лозунгов. Мы уважаем каждого из наших клиентов. Мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить хранение и управление нашими данными о клиентах абсолютно безопасным способом, и чтобы наши клиенты имели решающее слово в том, какие данные о них мы собираем и какие типы предложений они хотят получать от нас.
Александр Сухаревский: Бакалея не обязательно самая привлекательная отрасль для многих самых ярких аналитиков или цифровых умов.Как привлечь технических талантов, учитывая, что многие другие компании — банки, технологические компании, игроки в других отраслях — борются за такие же таланты?
Сергей Гончаров: Вы абсолютно правы: розничная торговля — это не сфера деятельности, которая является приоритетом для технических талантов. Многие до сих пор видят в этом старую, унылую отрасль. Вначале нам было очень сложно привлечь этот талант. Шкала заработной платы, конечно, важна, но важны и атмосфера, и культура.
Видео
О привлечении технических талантовНесколько лет назад мы выделили большие данные в отдельную организацию, отдельную от нашего традиционного розничного бизнеса — как отдел внутри отдела. Затем мы поставили во главе этого отдела невероятно способного руководителя. Мы поручили ему создать в этой организации культуру, привлекательную для технических талантов: культуру, которая способствует экспериментированию и не наказывает за ошибки, а фактически побуждает людей рисковать, совершать ошибки и учиться на них.
Мало-помалу мы начали привлекать замечательных людей, которые затем привлекли еще больше замечательных людей. Теперь это немного проще, чем было вначале. Но волшебной пули нет; это сочетание культуры, окружающей среды и проблем, над которыми они работают. Они хотят работать над интересными и новаторскими вещами, а наша отрасль и наш бизнес, безусловно, позволяют им это делать.
Александр Сухаревский: Как вы думаете, изменилась ли культура в рамках традиционной продуктовой части вашего бизнеса?
Сергей Гончаров: Да.Очень интересная вещь началась после того, как мы наняли технических специалистов. Как я уже сказал, у них иной менталитет, чем у людей в традиционной розничной торговле; они не так склонны к риску, как традиционные розничные торговцы. Некоторые из них действительно очень любят риск. И они начали менять культуру вокруг себя. Их менталитет риска начал просачиваться в организацию. Мы начали замечать, что многие люди в традиционных отделах розничной торговли меняют свое отношение и менталитет. Итак, я думаю, что мы все извлекаем пользу из этого мышления.Это, безусловно, стало одним из наших конкурентных преимуществ.
Любой успешный бизнес стремится к росту. Все дело в увеличении продаж, улучшении прибыли, добавлении новых местоположений и улучшении показателей прошлого года.
Это может принять форму скромной цели, такой как открытие нового магазина, или более агрессивной, скажем, открытия дюжины торговых точек. Но что, если амбиции намного больше? А как насчет открытия 2500 магазинов в год, даже в условиях глобальной экономики, которая склоняется к онлайн-продажам, а не к обычным ритейлерам?
Это задача Игоря Плетнева и его коллег из X5 Retail Group, акции которой торгуются как на Лондонской, так и на Московской фондовых биржах.Они обнаружили, что для их компании единственный способ резко расшириться — это наращивать свои технологические возможности.
«За последние несколько лет нам удалось сделать огромный скачок вперед по количеству открытых магазинов», — говорит Плетнев, директор по стратегическому развитию бизнеса компании. «Эти недавно открывшиеся магазины открывались хорошо, открывались качественно. Процент ошибочных решений очень низок, поэтому мы очень довольны результатом ».
Благодаря таким результатам Х5 стала лидером розничной торговли в России по размеру выручки с рыночной капитализацией более 6 миллиардов долларов.
Только за последние два года X5 открыла более 5000 продуктовых магазинов и магазинов повседневного спроса — 50 в неделю, которые компания намерена поддерживать в этом году и в будущем. Ускорение роста, опережающее все на розничном рынке США, увеличило общее количество магазинов X5 до более чем 13 500.
Но до недавнего времени X5 удавалось открывать 500 магазинов в год. По словам Плетнева, ключом к взрывному росту компании стало широкое использование аналитики местоположения — формы бизнес-аналитики, которая помогает компании видеть и прогнозировать тенденции в географических регионах.X5 получает информацию о местоположении из географической информационной системы (ГИС). Эта технология, по словам Плетнева, помогает компании принимать более прибыльные решения о том, как и где расти.
Анализ местоположения составляет основу планов роста X5, внося интересный вклад в прибыльность и прибыль.
Например, руководители и менеджеры используют информацию от анализа местоположения до складских запасов с нужными продуктами и договариваются о более выгодных арендных ставках с арендодателями.
Анализ местоположения способствует прибыльному расширению
Рост в таких впечатляющих масштабах сопряжен с риском и созрел для возможностей. Чтобы снизить риск и усилить потенциал, X5 использует аналитику местоположения для создания того, что она называет высококачественными вакансиями.
Раз в две недели электронное письмо, в котором руководители высшего звена и бизнес-лидеры публикуют наводящие на размышления статьи об аналитике местоположения и важнейших технологических тенденциях.
Используя ГИС в качестве картографической платформы, X5 анализирует потенциальные местоположения отдельных магазинов, а также групп торговых точек в регионе. А местоположение — это все, когда цель — разместить 2500 магазинов за один год.
Ведущие розничные компании часто полагаются на ГИС для оценки демографических и психографических данных в областях потенциального расширения. Если жители региона соответствуют профилю тех, кого компания стремится обслуживать, руководители могут решить открыть новый магазин.X5 выводит этот анализ на новый уровень, делая надежные прогнозы, которые определяют решения.
Открытая компания использует ГИС для создания двух важнейших инструментов поддержки принятия решений: тепловой карты и дорожной карты развития. Вместе эти карты составляют основу трехлетнего плана роста X5.
На тепловой карте показан автоматический расчет потенциальной выручки магазина. Предполагаемые магазины имеют цветовую маркировку: зеленый цвет означает наиболее прибыльные, за ним следуют желтый и красный. Под капотом этих простых дисплеев скрываются сложные аналитические возможности (см. Изображение).Эти оценки составляют основу дорожной карты развития, направляя X5 в сторону прибыли и избегая рисков. И это вроде бы окупается: прибыль компании в 2015 году составила 14,2 миллиарда рублей — 233 миллиона долларов по курсу 2015 года. К 2017 году он вырос до 31,4 миллиарда, или 538 миллионов долларов в 2017 году.
«Самая важная дополнительная функция — это модель оценки, которая определяет сумму дохода для потенциального сайта, — говорит Алина Пригожина, возглавлявшая группу ГИС X5 с 2014 по 2018 год. — Она может подсчитать, сколько людей живет вокруг этого объекта. потенциальный сайт.Он может оценить, как конкуренты влияют на этот сайт ».
Тепловая карта, показывающая бизнес-потенциал для перспективных местоположений X5Каждый год в феврале две группы менеджеров из каждого региона — одна представляет разработку, другая — операции — до 300 человек собираются, чтобы обновить тепловую карту с изменениями рынка, не учтенными в предыдущих расчетах. Новая тепловая карта формирует дорожную карту развития с целевым доходом для возможных магазинов. По словам Плетнева, этот документ становится основой трехлетней стратегии развития, которой руководствуется вся компания.
«Система помогает нам выбрать лучший сценарий для группы магазинов, что важно [для] понимания их целостности», — отмечает он.
По словам Тома Хорана, декана бизнес-школы Университета Редлендса, использование геолокационной разведки не только для оценки потенциала района, но и для прогнозирования доходов магазина — сложный метод.
«Наше исследование показывает, что 20 процентов компаний являются пространственно зрелыми, а это означает, что они используют информацию о местоположении для улучшения решений в рамках всей организации», — говорит Хоран.«X5 выделяется даже среди этих лидеров. Их использование ГИС для прогнозирования влияния решений о местоположении на бизнес — это модель, которой, вероятно, последуют другие компании ».
Демократизация данных для стимулирования роста
После того, как комитет по развитию определит генеральный план, группа региональных директоров проверит новые места для магазинов. Каждый региональный директор — а их 170 в географическом охвате X5 — курирует портфель из 80–110 магазинов. По словам Плетнева, их внимание уделяется качеству, а не количеству.
«Мы хотим, чтобы региональный директор сосредоточил внимание всей операционной команды на качественном открытии каждого нового магазина», — поясняет он.
Основа ростаРост в масштабе, достигнутом X5 Retail Group, обеспечивается цифровыми инструментами, которые автоматизируют традиционно ручные процессы, такие как выбор площадки. Чтобы узнать, как другие ведущие компании выиграли от цифровой трансформации, изучите электронную книгу Making Sense of Digital Transformation .
Для этого они используют ГИС для анализа запатентованной смеси данных о местоположении, включая уровни доходов жителей района, расстояние до предлагаемого магазина и динамику конкуренции в этом районе.
Они также используют ГИС, чтобы определить, можно ли получить лицензию на алкоголь в правительстве. Например, магазин, расположенный недалеко от школы, не будет кандидатом на продажу пива, вина и спиртных напитков, которые в противном случае могут быть прибыльными.
«Наша модель, — говорит Пригожина, — может суммировать все эти факторы и спрогнозировать сумму дохода, которую мы можем ожидать. Основываясь на контрольных показателях ближайших магазинов, мы можем спрогнозировать потенциальный уровень прибыльности.Это очень помогает принимать решения по этому поводу ».
Децентрализация усилий по разработке X5 — и расширение доступа сотрудников к ГИС — увеличили темпы роста компании в пять раз, говорит Плетнев.
По его словам, в компании около 800 профессионалов ежедневно получают доступ к информации о местоположении, генерируемой ГИС. Сюда входят отдельные сотрудники на местах, изучающие возможные местоположения, менеджеры среднего звена, такие как региональные директора, которые анализируют потенциальные объемы продаж, и комитет, принимающий окончательные инвестиционные решения.Это представляет почти каждый отдел компании, от операций и маркетинга до цепочки поставок, финансов и развития.
Члены аналитической команды X5 Retail Group.«Каждый человек, принимающий участие в принятии решений, может видеть одни и те же данные», — говорит Плетнев. «Таким образом, никто не может отправлять разные письма разным людям, содержащие разную информацию об одном и том же объекте».
Дивергентные рынки
Бизнес продуктовых магазинов и магазинов в России заметно отличается от бизнеса в США, где многочисленные региональные, национальные и международные бренды борются за относительно застойный рынок.
Затронутые не только интернет-магазины, но и перенасыщение обычных торговых площадей, американские владельцы магазинов закрывают помещения, в том числе 105 миллионов квадратных футов в 2017 году. Тем не менее, в США по-прежнему самый высокий уровень торговых площадей в мире. по данным Credit Suisse: 21,5 квадратных футов на человека. В Норвегии, занявшей второе место, на душу населения приходится чуть менее 10 квадратных футов, а в России — 1,3 квадратных фута на душу населения.
В США начинают действовать дисконтные сети, такие как ALDI и Lidl, усиливая конкуренцию и оказывая большее давление на чистую прибыль таких крупных сетей, как Kroger и Publix.
Но в России X5, Магнит и другие продуктовые ритейлеры быстро растут и конкурируют на различных местных и региональных рынках. Во многих случаях есть много возможностей для расширения, особенно в менее населенных регионах, таких как Сибирь. X5 имеет большую концентрацию магазинов в Москве, Санкт-Петербурге, на Урале и в Центральной России.
Важно, чтобы мы верили в результаты наших прогнозов доходов от новых сайтов. Мы увидели точность этого прогноза на 90-95 процентов.
Игорь Плетнев, X5 Retail Group
Анализ местоположения выявил лучший формат магазина
X5 предлагает три типа магазинов в России. Сеть круглосуточных магазинов «Пятерочка» — самый крупный сегмент компании. Сеть «Перекресток» состоит из супермаркетов. А в гипермаркетах «Карусель» продаются как продукты, так и товары универмагов. (См. Дополнительную информацию на боковой панели «Удовлетворение миссии клиента».)
Анализ местоположения помогает менеджерам выбирать правильный формат магазина для каждого местоположения — практика, известная как анализ наилучшего использования. В некоторых регионах с сильными экономическими и демографическими тенденциями ГИС может указывать на то, что все три магазина могут сосуществовать и по-прежнему приносить прибыль. Но в менее богатых регионах такая комбинация не сработает, потому что один бренд, скорее всего, поглотит продажи другого, говорит Плетнев.
Директора используют ГИС, чтобы определить тип магазина, который открывает Х5, вникая в доход на душу населения, плотность населения и важнейшую доступность парковок.Парковка имеет меньшее значение для круглосуточных магазинов, которые расположены в нескольких минутах ходьбы от большинства покупателей. Но для супермаркетов и гипермаркетов парковка имеет решающее значение для определения успешного местоположения магазина.
ПланировщикиX5 также используют данные о местоположении для оптимизации текущих торговых точек. Они анализируют объем продаж в каждом месте, модели покупателя и данные о том, где живут или работают клиенты. По словам Плетнева, в результате этого анализа было отремонтировано более 3000 магазинов по всей стране. В некоторых случаях X5 меняет планировку и концепцию магазина; в других компания сокращается.Все зависит от того, что показывают данные о местоположении.
Правильные продукты, правильное расположение, правильная цена
Данные о местонахождении даже определяют, какие продукты есть в каждом магазине. «Это помогает нам лучше корректировать ассортимент в магазине, — говорит Плетнев, — и избегать длинного хвоста продуктов или предметов, которые могут быть менее востребованы в этом конкретном магазине, потому что они в целом не соответствуют миссии магазина».
В рамках этого процесса команда X5 использует технологию определения местоположения для нанесения того, что Плетнев называет «географическими маркерами».«Например, если поблизости есть парки или зоны отдыха, в магазине будут продаваться продукты для пикника и прохладительные напитки. Региональные и местные предпочтения потребителей также важны, и они добавляются к ассортименту продукции. В результате, по словам Плетнева, линия закупается примерно на треть из местных источников.
Обеспечение представительства Заказчикамагазинов X5 обычно выполняют как минимум одну из четырех клиентских задач:
Используя технологию определения местоположения, X5 анализирует местные потребности в покупках и учитывает их при принятии решения о том, какой формат магазина будет лучше всего работать в каждом месте.
Ценообразование для товаров в магазине рекомендовано ГИС-анализом локализованных экономических данных. Например, некоторые товары продаются по более низкой цене в менее богатых районах, а более дорогие товары вообще отсутствуют.
Контроллинг Затраты как Компания Рост
Хотя рост остается главным приоритетом X5, компания также использует технологии определения местоположения для сокращения расходов и повышения эффективности. Должностные лица компании использовали ГИС для анализа до 10 000 договоров аренды магазинов, чтобы определить оптимальную арендную плату для каждого местоположения с учетом таких факторов, как местные условия ведения бизнеса и арендные ставки поблизости.К настоящему времени они пересмотрели 1500 контрактов.
Если домовладелец отказывается от более низкой ставки, X5 может добыть свою базу данных для более выгодной сделки в другом месте. По словам Плетнева, за последние месяцы компания переместила 100 магазинов. «Оптимизация стоимости аренды — очень важная часть работы для нас, поскольку компания уже имеет довольно обширное присутствие в России», — говорит он.
Ранее в этом году X5 открыла свой веб-сайт для потенциальных арендодателей, позволяя им уведомлять компанию, если у них есть недвижимость в аренду.Плетнев говорит, что сайт регистрирует сотни записей в день — все они вводятся в ГИС.
«Эта услуга помогает арендодателям понять, какая арендная ставка будет уместной, а затем они могут сдать эту недвижимость нам в аренду», — говорит Плетнев.
Это также ускоряет процесс аренды, потому что менеджерам X5 не нужно выходить на улицу и рыскать по региону или окрестностям в поисках потенциальных мест. Вместо этого они могут искать их на своих компьютерах и телефонах.
«Арендодатель, — говорит Плетнев, — может пометить свой объект как готовый к сдаче в аренду, и система выдаст сообщение лицу, ответственному за развитие в этом конкретном районе, о том, что другой объект доступен для аренды.”
Приоритет качества Рост
Компания, открывающая небольшое количество магазинов каждый год, может полагаться на местные знания, чтобы понять, какой тип магазина и где строить. Компании, открывающей тысячи магазинов в год, нужна аналитика более высокого порядка.
До появления GIS каждый четвертый магазин мог открываться не в идеальном месте или закупать не те товары. Плетнев говорит, что все изменилось с помощью геолокационной разведки.
«Система, — говорит он, — помогает нам выбрать лучший сценарий.”
Благодаря меньшему количеству ошибок X5 теперь более эффективно использует свой капитал, высвобождая средства для открытия большего числа магазинов.
Сегодня магазины X5 обслуживают около 11 миллионов покупателей. Неизбежно наступит время, когда расширение замедлится. На этом этапе, по словам Плетнева, компания сконцентрируется на повышении эффективности и увеличении расходов на душу населения в каждой торговой точке.
На данный момент, когда на горизонте еще больше роста, команда X5 движется быстро, но осмотрительно.
«Для нас, — говорит Плетнев, — важно не количество, а качество.”
Чтобы узнать больше о том, как розничные торговцы превращают разведку местоположения в конкурентное преимущество, послушайте этот подкаст с Дебби Хаусс из Retail TouchPoints.
Гэри Санкари пришел в Esri в 2014 году в качестве специалиста по розничной торговле, проработав 30 лет в этой отрасли.Карьера Гэри в розничной торговле началась в семейном бизнесе его родителей более 40 лет назад. Попутно у него была возможность поработать с Cost Plus Imports, Mervyn’s и Target Corp., где он возглавлял ряд межфункциональных команд, разрабатывающих технологии и стратегии бизнес-процессов для поддержки инициатив в области магазинов и цифрового мерчандайзинга.
Российская X5 Retail Group открыла свой первый магазин без кассиров. Магазин «Пятерочка» на бульваре Веласкеса в Москве предлагает покупателям полностью автоматизированную кассу. В этом пилотном магазине розничный торговец хочет получить опыт работы с технологией, чтобы развить концепцию дальше.
В круглосуточном магазине площадью 80 квадратных метров можно приобрести около 900 предметов потребления, в том числе свежие продукты. Покупатели могут получить доступ к магазину через приложение Naletu («На лету»). Он генерирует динамический QR-код, который необходимо сканировать для контроля доступа.
Магазин вообще не требует торгового персонала. Вместо этого X5 внедрил интеллектуальную сенсорную технологию в сочетании с видеонаблюдением. Технология контролирует вход и выход, а также поведение покупателей в магазине. Через приложение покупатели могут задавать вопросы в чате или напрямую связываться с горячей линией.
Нейронная сеть определяет поведение покупателяПутем интеллектуальной связи камеры и сенсорной технологии через нейронную сеть система может определить, действительно ли покупатель покупает продукт или просто присматривается.
Справка 001-ГС-у об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению
Поступая на государственную службу или работу, соискатель должен пройти дополнительную медицинскую комиссию, свидетельствующую о возможности занять желаемую должность. Поскольку в работе военные и правоохранительные органы применяют огнестрельное оружие, человек обязан иметь соответствующее разрешение на хранение и применение. С этой целью в обязательном порядке введена отдельная справка, за получением которой необходимо обратиться к специалистам по психоанализу и наркологии. Следует с особенной тщательностью исключать возможность наличия умственной отсталости, шизофрении или эпилепсии у человека. Именно справка 001-ГСУ фиксирует наличие или отсутствие подобных отклонений или склонностей к ним.
Если коротко, то справка 001-ГС/у – это свидетельство, подтверждающее отсутствие у соискателя заболеваний и отклонений, связанных с работой нервной системы, психических проблем или зависимостей от наркотических веществ.
Данная форма не имеет сведений об инвалидности или ограниченных физических способностях, несовершенства подобного плана не могут стать отказом при трудоустройстве на большую часть должностей. Для получения формы потребуется от нескольких часов до пары дней времени и посещение двух-трёх специалистов. Наш медицинский центр «Медэкспресс» позволяет оформить справку для госслужбы в самые короткие сроки и без очередей.
Где и как получить справку 001-ГС/у для госслужбы?
За данной справкой, фиксирующей состояние нервной системы, соискателям можно обращаться и в районные поликлиники, обслуживающие жителей прилегающих территорий.
Частные медицинские центры тоже имеют возможность выдавать данную справку, однако потребуется предварительное посещение наркологического и психиатрического диспансеров. Постановка на учёт в любом из них автоматически закрывает двери к поступлению на госслужбу.
Сам бланк справки находится в общественном доступе и его можно скачать с сайта Гос. Министерства.
Последовательность действий для получения справки следующая:
Получаете направления в психо- и наркодиспансеры (при прохождении в муниципальной клинике направления не обязательно)
Получаете документы, свидетельствующие об отсутствии постановки вас на учет.
Проходите непосредственно проверку нервной системы у врача
Получаете заполненную и заверенную неврологом справку 001-ГС/у об отсутствии заболеваний и отклонений.
Если вам отказывают в выдаче справки
Не исключены случаи, когда муниципальная клиника отказывает человеку в проведении осмотра. В такой ситуации правильным действием будет составить заявление на имя главврача медучреждения, указав причину отказа и выписку из нормативных актов, свидетельствующих о незаконности действий медперсонала.
Чаще всего, медики отправляют граждан, которым необходима справка 001 гсу, на полный медицинский осмотр. Такие заблуждения возможны из-за неверного понимания тонкостей трудового законодательства. Решается подобная ситуация предоставлением на имя главного врача заявления с приложенными доказательствами об отсутствии факта нахождения на службе в госорганизации.
Документы для получения справки
При обращении в поликлинику, соискатель должен иметь с собой паспорт с отметкой о регистрации, медкарту и, по возможности, направление из отдела кадров (это позволяет избежать ошибок при указании точного названия организации). Если клиника выдаст направления в нарко- и психоневрологический диспансеры, это избавит от надобности платить сборы при прохождении осмотров в них.
Важно! Многие отделы кадров требуют наличие вместе со справкой ксерокопии лицензии медучреждения на проведение экспертизы профпригодности, потому стоит заранее поинтересоваться о лицензии при обращении в клинику.
Для упрощения процедуры оформления справки 001-ГС/у обращайтесь в наш медцентр «Медэкспресс», ведь у нас в наличии не только все необходимые лицензии, но и лучшие врачи, современное оборудование и низкие цены. Звоните, приезжайте, ваши справки уже ждут вас!
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития РФ) от 26 августа 2011 г. N 989н г. Москва
«Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну»
Приложение N 2
Порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну
Документы, требуемые для оформления справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну
В стоимость услуги включено:
Медицинский осмотр |
осмотр врачом-терапевтом |
осмотр врачом-неврологом |
осмотр врачом-психиатром |
осмотр врачом-психиатром-наркологом |
1 500,00 |
При отказе свидетельствуемого от прохождения медицинского освидетельствования или от прохождения хотя бы одного из осмотров или обследований врачами-специалистами, инструментальных и лабораторных исследований, предусмотренных настоящим Порядком, медицинское заключение не оформляется.
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ РАБОТЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СВЕДЕНИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
согласно Приложению № 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2011 г. N 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну»
Наименование заболевания | Код заболевания по МКБ-10 |
I. Психические расстройства и расстройства поведения (со средними и тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями) | |
1. | F00 — F09 |
2. Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства | F20 — F29 |
3. Расстройства настроения | F30 — F39 |
4. Расстройства привычек и влечений | F63 |
5. Умственная отсталость | F70 — F79 |
II. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ | |
6. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ | F10 –19, за исключ. |
III. Болезни нервной системы | |
7. Эпилепсия | G40 |
Перед обращением за услугой ознакомьтесь с перечнем противопоказаний.
Приложение N 3
Форма справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну
Государственная служба сопряжена с большой ответственностью, поэтому отбор кадров на нее ведется очень тщательно. Одним из этапов отбора является медкомиссия. Кандидаты в обязательном порядке должны пройти ее и предоставить медицинское заключение по форме № 001 ГС/у. Справка 001 ГС у подтверждает, что у кандидата нет серьезных проблем со здоровьем, которые могут отрицательно сказаться на исполнении им своих обязанностей.
Справка по форме № 001 ГС/у требуется на всех уровнях государственной службы. Неважно, федеральное ли это министерство, или небольшое муниципальное учреждение. Запрещается принимать на государственную службу граждан с нервными и психическими расстройствами, алкоголизмом и наркоманией. По другим областям медицины требования не такие строгие, однако, с некоторыми острыми или хроническими заболеваниями комиссия может отказать в приеме. Форма справки утверждена Приказом Минздрава РФ №984 от 14.12.2009 г. Ранее при поступлении на госслужбу нужно было предоставить расширенную справку по другой форме. Оформить справку для госслужбы 001 ГС/у, вы можете как в государственных поликлиниках, так и в частных медицинских центрах имеющих лицензию на данный вид медицинской деятельности.
На сегодняшний день Министерство здравоохранения несколько упростило порядок получения медицинских справок для государственной службы, список специалистов, которых надо обойти, несколько сузился. Но непременными являются:
Заключение действительно в течение одного года после прохождения обследования. Если соискатель в течение этого срока не устроился на работу, необходимо будет получить новую справку 001 ГСу
Многие соискатели, не желая мучиться в очередях и тратить время на консультации, предпочитают просто купить нужную справку. На сегодняшний день рынок услуг Интернета предлагает и такую, и даже с курьерской доставкой на дом. Делая подобный заказ, часто люди попадают впросак, потому что не знают, как в точности выглядит эта форма. А ведь этот докмент подвергается самой строгой проверке, особенно, если речь идет об устройстве в государственные учреждения. В таком случае, подделка может лишить вас шанса на хорошее место не только в конкретной организации, но и во многих других.
На подделку нарваться очень легко, поэтому прежде, чем прибегать к подобным услугам, стоит учесть степень риска. Обратившись в наш центр, вы получите на абсолютно законных основаниях все необходимые записи, отметки и печати.
Медицинский центр «Светофор» находится в Выборгском районе Санкт-Петербурга рядом со станциями метро Озерки и Проспект Просвещения. Получить дополнительную информацию о справке 001 гсу для поступления на госслужбу, врачах, или записаться на осмотр можно по телефонам, указанным на сайте: +7 (812) 491-11-30, +7 (812) 491-11-31.
При приеме на госслужбу или в муниципальные органы требуется справка формы ф001-ГС/у, которая является экспертным заключением специалистов, проводимом на основании медосмотров, данных лабораторных исследований и анализов.
Как получить допуск на работу в государственные структуры?
Для получения формы ф001-ГС/у достаточно не состоять на учете у психиатра и нарколога, а также не иметь серьезных патологий. Если по каким-либо причинам в поликлинике по месту жительства вы не можете получить направления на получение справок из психоневрологического и наркологического диспансеров, вы можете обратиться в центр «Инспектрум Клиник» напрямую, где наши специалисты оформят необходимые документы.
Мы обеспечиваем полный цикл обследования с последующим оформлением медицинского заключения для работы в госслужбах.
Какие специалисты проводят осмотр?
Как было сказано выше, основными документами для оформления разрешения являются справки об отсутствии диспансерного наблюдения. Кроме этого, для выдачи медицинского заключения необходимо иметь следующие актуальные данные:
Форма ф001-ГС/у действительна на протяжении 1 года с момента выпуска. По истечении этого срока необходимо проходить диспансеризацию повторно и подтверждать текущее состояние здоровья.
Справка по форме 001-ГС/у (гос.служба) необходима гражданам при замещении должностей на государственной гражданской и муниципальной службы Российской Федерации. Форма 001-ГС/у является новой формой медицинского заключения о профессиональной пригодности к муниципальной и государственной службе. Данная форма была введена вместо формы 086/у.
При подаче документов на замещение должностей на государственной гражданской и муниципальной службы Российской Федерации в гос. учреждения требуется оригинал справки по форме 001-ГС/у. В медицинском центре «Эдельвейс» Вы платите за прохождение комиссии, стоимость не зависит от количества справок необходимых Вам.
Справка выдается врачебными комиссиями медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология», «неврология». Медицинский центр «Эдельвейс» имеет соответствующую лицензию.
Для получения справки по форме 001-ГС/у необходимо при себе иметь только паспорт.
Согласно Приложению № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н к заболеваниям, препятствующим поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению относятся: психические расстройства и расстройства поведения; психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ; болезни нервной системы. Ограниченные физические возможности (и даже инвалидность) не являются противопоказанием для поступления на госслужбу, поэтому процедура прохождения медосмотра по другим медицинским дисциплинам не требуется.
Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. № 984н “Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения”. Справка по форме 001-ГС/у имеет следующий вид:
Главное назначение медицинского свидетельства — подтвердить у соискателя должности в государственной организации отсутствие психических нарушений, алкогольной, наркологической зависимости и других серьезных заболеваний. К ним относятся:
Прохождение ряда специалистов и получение справки на госслужбу формой 001ГС/У — обязательно для работников гражданских и муниципальных организаций.
Предъявлять документ требуется один раз при официальном трудоустройстве в:
Повторное прохождение понадобится только в том случае, если у работника проявятся какие-либо нарушения.
Выдается заключение в государственных медицинских заведениях и частных центрах. Документы, полученные тем и другим способом, имеют одинаковую силу, если частная организация получила лицензию на подобную деятельность.
Прохождение специалистов в поликлинике по месту прописки обходится бесплатно, но отнимает много времени. Кроме общего осмотра терапевта, понадобится получить заключение о профпригодности у нарколога и психиатра. По итогам выдается документ, подтверждающий отсутствие алкогольной, игровой, наркотической зависимости и психических нарушений у соискателя на должность. Стоит помнить, что заключения, упомянутых специалистов, ограничены сроком действия. Избежать повторного получения медицинских справок из-за непредвиденных ситуаций поможет прохождение врачей в удобное время в одном месте.
Сеть многопрофильных клиник «МедКом Крым» предлагает сделать получение справки на госслужбу в г. Симферополе комфортнее и быстрее. Прием ведут врачи с профильным образованием и большим опытом. Выданный документ полностью соответствует установленным государством нормам, содержит правильную информацию, печати и подписи и без проблем принимается организацией, предоставляющей рабочее место.
Лица, планирующие поступить на работу в государственные органы или муниципальные службы, должны соответствовать требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам и здоровью. Форма 001-ГС-У, проверяемая руководителями госслужб, является обязательным документом, свидетельствующим об отсутствии у претендента на должность в государственных структурах определенных патологий. В первую очередь это алкогольная и наркотическая зависимость, психические заболевания, некоторые болезни центральной нервной системы.
Справка выдается в поликлиниках по месту проживания. Но для получения документа придется провести несколько часов в очередях, долго ждать результатов врачебных заключений и лабораторных анализов. Быстро пройти осмотр у профильных специалистов, практически, невозможно – запись растягивается на недели и месяцы.
Альтернативное решение – оформление платной справки требуемого формата в любой клинике сети «МЕДКОМ». Позвоните, если у вас возникли вопросы, мы поможем сориентироваться в дальнейших действиях.
Форма медицинской справки для государственных учреждений разработана Минздравом в 2009 году. Специалист, работающий в учреждениях данного статуса, может иметь инвалидность и некоторые хронические заболевания за исключением психических и нервных расстройств.
Не принимаются на работу в госструктуры лица с эпилепсией и шизофренией, умственной отсталостью, рассеянным склерозом, неуравновешенным поведением и другими патологиями (список определен Минздравом). Таким образом, освидетельствование проводят два специалиста – нарколог и психиатр.
Для получения медицинской справки для госучреждений рекомендуем выполнить ряд действий:
Справка 001-ГС-У оформляется терапевтом на специальном бланке утвержденного образца. Предварительно вы подаете комплект вышеуказанных документов (справки нарколога, психиатра, общие диагностические заключения)
Срок действия документа – 1 год. Для других инстанций можно представлять ксерокопию без личного удостоверения (по закону допускается такой формат подачи).
Доступные цены, высокая скорость обслуживания, точные медицинские заключения, комфортность пребывания в станах клиники – главные преимущества наших предложений. Социалисты клиник «МЕДКОМ» в Рязани помогут получить справку для работы в государственных учреждениях в течение одного-двух дней.
Справка для поступления на госслужбу может понадобиться для той категории людей, которые собираются работать в государственных и муниципальных органах власти. Медсправка — одно из подтверждений того, что состояния здоровья пациента позволяет ему занимать ту или иную должность.
Если справка для госслужбы 001 будет у вас на руках, то это также увеличит ваш шанс занять желаемую должность. Для оформления справки может уйти немало времени. Если вы желаете получить медицинскую справку как можно раньше, обратитесь за помощью в многопрофильный медицинский центр «Калужанин».
Хотим обратить ваше внимания, что для оформления справки для поступления на госслужбу при себе нужно иметь паспорт с актуальной регистрацией.
Для получения справки формы 001 гс у, вам нужно пройти медкомиссию.
В ходе проведения медосмотра, вы посетите кабинет таких специалистов, как:
Если вы страдаете от хронических или генетических заболеваний обязательно расскажите об этом специалистам. Это прояснит ситуацию. Возможно, специалист посчитает важным назначить дополнительные исследования.
Медицинское заключение о профпригодности работника действительно на протяжении одного года.
Если вы находитесь в поисках частного медицинского центра, где можно пройти медкомиссию для получения справки 001 гс у, то двери медцентра «Калужанин» открыты для вас в рабочее время. Мы с радостью организуем для вас медосмотр, и постараемся провести процедуры в максимально сжатые сроки, без потери качества и информативности результатов.
Чтобы записаться на прием, пожалуйста, свяжитесь с нашим администратором по телефону, который указан на сайте. Кроме этого, вы можете лично посетить медцентр «Калужанин», выбрав для себя приемлемое время проведения медосмотра. У нас работают лучшие медики Калуги, которые окажут вам профессиональное медицинское обслуживание!
Ежегодно Комиссия по государственной службе обрабатывает множество заявлений о приеме на работу и выдает тысячи сертификатов для открытых конкурсных, рекламных списков и специальных списков повторного трудоустройства. Тем не менее, мы понимаем, что с момента, когда вы впервые подаете заявку до запланированного экзамена или когда ваше имя появится в списке подходящих участников, до момента выдачи сертификата из списка для рассмотрения на прием, определенные сведения, такие как ваш адрес или телефон. номер может измениться. В соответствии с N.J.A.C. 4A: 3-3.2 (e), «[i] t является обязанностью лица, имеющего право хранить текущий адрес в файле с Комиссией по государственной службе». Это означает, что если ваш адрес изменится в любое время в процессе подачи заявления и отбора или в течение срока действия соответствующего критериям или специального списка повторного трудоустройства, вы обязаны обновить свой текущий почтовый адрес непосредственно в CSC. Если вы этого не сделаете, вы можете не получать уведомления о появлении на экзаменах или уведомления о том, что ваше имя сертифицировано для рассмотрения на прием.Недостаточно заполнить форму изменения адреса в почтовом отделении; , ваша информация должна обновляться непосредственно с помощью CSC . Если вы исключены из списка подходящих, потому что мы не можем связаться с вами из-за изменения вашего адреса, о котором вы нам не сообщаете, это не будет считаться действительным основанием для подачи апелляции на восстановление вашего имени в списке. Используйте эту ссылку для доступа к официальной форме изменения адреса CSC.
Обратите внимание: вы также должны сообщить об изменении адреса в своем отделе или местном уполномоченном органе.Форма изменения адреса CSC распространяется только на переписку между CSC и вами относительно ваших заявок, статуса правомочности и списков сертификации. Кроме того, изменение вашего адреса после даты закрытия символа не меняет вашего статуса проживания или ранга в существующем списке участников.
В федеральном правительстве существует несколько систем оплаты труда. Управление персонала (OPM) разрабатывает и поддерживает общегосударственные нормативные акты и политику, регулирующие администрирование заработной платы, в том числе настройку базовой оплаты, оплату по месту жительства, специальные ставки заработной платы, задолженность, ограничения по оплате, надбавку за премию, класс и удержание заработной платы, выходное пособие и т. Д. льготы по найму, переезду и удержанию, а также пособия по стоимости жизни (COLA).Тем не менее, каждое федеральное агентство несет ответственность за управление этими политиками и программами оплаты труда своих сотрудников. В рамках Департамента Бюро глобального управления талантами помогает секретарю в выполнении этих обязанностей. Ниже приводится краткое описание наиболее распространенных систем оплаты труда, применяемых в Государственном департаменте:
Сотрудники, работающие в определенных районах (например, в столичном районе Вашингтона, округ Колумбия), назначенных президентом в соответствии с 5 U. S.C. 5304 (d) (1) может получить корректировку в оплате труда, чтобы уменьшить разницу в оплате труда с нефедеральными работниками в каждом населенном пункте.Для получения информации о местных платежных зонах и ставках см. 5 CFR 531.601, подраздел F или посетите Управление персонала.
Пять уровней оплаты труда высших руководителей (например, члены кабинета президента, заместители секретарей, заместители секретарей, помощники секретарей, различные должностные лица комиссий, регулирующих советов и т. Д.).
Гибкая расходная программа (FSA) позволяет вам делать взносы до вычета налогов для оплаты квалифицированных медицинских расходов, которые не возмещаются FEHB или любым другим источником, а также для оплаты расходов по уходу за иждивенцами.Средства, вложенные в FSA, не облагаются федеральными подоходными налогами и налогами FICA, а также большинством государственных и местных налогов на прибыль.
Health Care FSA (HCFSA) оплачивает непокрытые или невозмещенные части квалифицированных медицинских расходов. HCFSA не заменяет вашу медицинскую страховку; он просто оплачивает ваши наличные медицинские расходы долларами до уплаты налогов. FSA по уходу за иждивенцами (DCFSA) позволяет вам оплачивать соответствующие расходы на уход за иждивенцами, такие как расходы по уходу за ребенком или расходы на взрослого инвалида, в долларах до налогообложения.
У вас есть 60 дней после даты приема на работу, но не позднее 1 октября любого планового года, чтобы сделать выбор для участия в Программе FSA. Выборы будут обязательными в течение Планового года, если только вы не испытаете соответствующее изменение статуса (например, брак, развод, рождение ребенка, смерть иждивенца). Если вы приняты на работу 1 октября или позже, вы не имеете права участвовать в этом плановом году и должны дождаться начала сезона открытия FEHB для регистрации, который проводится осенью каждого года с середины ноября до середины декабря. Ваши выборы вступают в силу в следующем календарном году.
Поскольку выборы в FSA являются полностью добровольными, вы должны повторно регистрироваться каждый год, если хотите иметь иждивенец и / или учетную запись медицинского обслуживания. Претензии FSA должны подаваться своевременно. Кроме того, любые удержанные средства, которые не востребованы до установленного срока, будут конфискованы. В отличие от FEHB, в программе нет государственных взносов. Все деньги, внесенные в FSA, вносите вы.
Четырнадцать ступеней шкалы заработной платы FS.При определении заработной платы сотрудника дипломатической службы соответствующее должностное лицо считает такие факторы соответствующими, как квалификация, опыт и образование.
Чтобы просмотреть текущие таблицы выплат FS, нажмите здесь.
План оплаты, используемый Департаментом для обозначения графика выплат, аналогичного Общему графику. Для освобожденных служебных должностей в Представительстве США при Организации Объединенных Наций (USUN) и Институте дипломатической службы (FSI) используется обозначение GG.
Основано на равной оплате за практически равный труд в каждом районе оплаты труда.Большинство из служащих государственной службы Департамента получают вознаграждение в соответствии с Общим графиком. В каждой категории пятнадцать классов и десять ступеней, определяющих заработную плату.
При первоначальном назначении на государственную службу заработная плата обычно устанавливается на первом шаге от уровня должности, на которую выбран сотрудник, хотя она может быть повышена в зависимости от высшей квалификации или особых потребностей агентства, когда определенные требования выполнены. Кроме того, ставки заработной платы для сотрудников, оплачиваемых по Общему графику, могут отличаться из-за географического положения или уровня сложности должности.См. Раздел «Корректировки к оплате» для получения дополнительной информации.
Чтобы просмотреть текущие таблицы выплат GS, нажмите здесь.
Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB) позволяет сотрудникам, имеющим на это право, участвовать в групповом плане медицинского страхования, независимо от возраста или состояния здоровья. Федеральным служащим предлагается около 200 вариантов плана медицинского обслуживания по всей стране. Государство оплачивает значительную часть стоимости пособий по здоровью, а расходы наемного работника каждые две недели вычитаются из его / ее заработной платы.
У новых сотрудников есть 60 дней с даты назначения на участие в плане FEHB. Чтобы зарегистрироваться, сотрудники должны заполнить и подать форму выбора льгот по медицинскому страхованию сотрудников, SF-2809, в исполнительный офис своего бюро в течение 60 дней с момента их поступления на работу. Если вы не зарегистрируетесь в течение 60-дневного периода, ПОКРЫТИЕ НЕ БУДЕТ. Сотрудник должен дождаться следующей возможности зарегистрироваться, что обычно происходит во время ежегодного открытого сезона, который проводится с ноября по декабрь, или когда происходит соответствующее жизненное событие (e.г., брак и рождение ребенка).
Политика Департамента состоит в том, чтобы справедливо и последовательно применять законы, касающиеся управления отпусками. В свою очередь, ожидается, что сотрудники будут учитывать интересы Департамента при подаче заявления на отпуск и избегать любого злоупотребления отпускными привилегиями.
Тип сотрудника | Менее 3 лет службы * | 3 года, но менее 15 лет службы * | 15 или более лет службы * |
---|---|---|---|
Полный- временных сотрудников | ½ дня (4 часа) за каждый период оплаты | ¾ дня (6 часов) за каждый период оплаты, за исключением 1 дня (10 часов) в последний период оплаты | 1 день (8 часов) за каждый период оплаты |
Сотрудники, работающие неполный рабочий день ** | 1 час ежегодного отпуска за каждые 20 часов с оплачиваемым статусом | 1 час ежегодного отпуска за каждые 13 часов с оплачиваемым статусом | 1 час ежегодного отпуска за каждые 10 часов часов в статусе оплаты |
Необычные командировки ** | (4 часа) умножить на (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты) , разделенное на 80 = двухнедельная ставка начисления.![]() | (6 часов) умножить на (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты) , разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления. *** | (8 часов) умножить на (среднее количество часов в двухнедельный период выплаты) деленное на 80 = двухнедельная ставка начисления. *** |
Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) предусматривает срочное страхование и не создает денежной стоимости. FEGLI включает в себя базовое страхование жизни и три варианта: стандартный вариант A, дополнительный вариант B и семейный вариант C.Все новые сотрудники автоматически подпадают под базовый уровень, если не отменены. Сотрудники должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любое дополнительное страхование. Дополнительное страхование НЕ является автоматическим — вы должны принять меры, чтобы выбрать его. Если вы хотите получить дополнительное страхование, вы должны выбрать покрытие в течение 60 календарных дней после получения права на него. Если вы не примете участие в выборах, считается, что вы отказались от дополнительной страховки.
Чтобы отказаться от базового страхования жизни или выбрать дополнительное покрытие, заполните форму SF 2817, Избирательная форма по страхованию жизни.Сотрудникам также рекомендуется назначать бенефициаров, заполнив форму SF-2823 «Назначение бенефициара, программа группового страхования жизни федеральных служащих», чтобы получать доходы по страхованию жизни и гарантировать, что пособия будут выплачиваться по желанию. Если бенефициары не указаны, выручка будет выплачиваться в соответствии с порядком старшинства штата, в котором сотрудник проживает на момент смерти.
В отличие от медицинского страхования, в FEGLI нет ежегодной открытой регистрации. Таким образом, если вы не сможете зарегистрироваться в течение периода права на участие в программе, вы должны соответствовать определенным требованиям и предъявить доказательства наличия страховки, чтобы зарегистрироваться.
Федеральная программа страхования по долгосрочному уходу (FLTCIP) является важным дополнением к пакету льгот, доступных федеральным служащим и пенсионерам. Однако работник оплачивает полную стоимость этой страховки. Страхование долгосрочного ухода в рамках Федеральной программы предусматривает возмещение расходов на уход, если вы не можете выполнять по крайней мере два вида повседневной жизни (например, есть, купаться, одеваться) в течение ожидаемого периода продолжительностью не менее 90 дней. или когда вам нужен постоянный присмотр из-за серьезного когнитивного нарушения.Как новый сотрудник, вы можете иметь право подать заявку на участие в этой программе. Если вы соответствуете критериям, вы будете использовать сокращенное или полное андеррайтинговое приложение, в зависимости от того, подаете ли вы заявку в течение 60 дней с момента получения права.
Для получения более подробной информации о федеральном страховании здоровья, жизни и долгосрочного ухода посетите сайт http://www. opm.gov/insure/.
Сотрудники, обозначенные как «не освобожденные», имеют право на получение сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Агентства должны компенсировать этим сотрудникам работу, превышающую обычную 40-часовую рабочую неделю. Сотрудники, обозначенные как «освобожденные от уплаты налогов», не подпадают под действие закона FLSA, но все же могут получать сверхурочную оплату в соответствии с разделом 5 Закона США. В некоторых случаях сотрудники могут запросить отгул вместо оплаты сверхурочной работы или могут потребовать отгула вместо оплаты сверхурочной работы.
Руководитель или уполномоченное должностное лицо должны утверждать все сверхурочные и компенсационные часы, прежде чем они будут работать.Чтобы узнать, освобождены ли вы от уплаты налогов или нет, или чтобы узнать больше о политике и процедурах в отношении сверхурочной работы и отчислений, обратитесь в свой исполнительный офис.
Чтобы получить оплату, вы должны быть в платеже за день до или после праздника.
Каждый год Президент определяет, разрешить ли корректировку базовой заработной платы определенных категорий федеральных служащих. Эта корректировка обычно производится ежегодно и обычно осуществляется в начале первого полного периода выплаты заработной платы в январе.
Федеральные служащие в Вашингтоне, округ Колумбия, имеют право на отпуск в день инаугурации президента (20 января после президентских выборов). Сотрудники имеют право на этот отпуск, если они работают в округе Колумбия:
Когда День инаугурации переносится на 21 января, поскольку 20 января приходится на воскресенье, федеральные служащие в районе Вашингтона, округ Колумбия, которые в противном случае работали бы в понедельник, 21 января, имеют право на выходной в этот день.
Существует три пенсионных плана для государственных служащих. Как правило, тип назначения определяет, покрывается ли сотрудник пенсионным планом. Сотрудники, нанятые до 31 декабря 1983 г., подпадают под систему пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS). Те, кто нанят после 1 января 1984 года, подпадают под действие Пенсионной системы федеральных служащих (FERS). Сотрудники, у которых был перерыв в работе более одного года и закончился после 1983 года, и пять лет заслуживающей доверия гражданской службы 1 января 1987 года, могут быть охвачены системой компенсации CSRS.
Включает большинство управленческих, надзорных и политических должностей, отнесенных к разряду 15 по Общей шкале или аналогичным должностям в исполнительной ветви власти федерального правительства. Политика оплаты труда Исполнительного совета по ресурсам (ERB) позволяет устанавливать оплату в зависимости от квалификации, результатов работы, должностных обязанностей и заработной платы в частном секторе.
Чтобы просмотреть текущий график выплат SES, щелкните здесь.
Сотрудники пенсионной системы федеральных служащих (FERS) также покрываются социальным страхованием.Пособия по социальному обеспечению предоставляются работникам и их квалифицированным иждивенцам в соответствии с программами страхования переживших старость и инвалидности (OASDI) Закона о социальном обеспечении. Он заменяет часть заработка, потерянного в результате выхода на пенсию, инвалидности или смерти.
Сотрудники также покрываются программой социального страхования Medicare Hospital Insurance, которая оплачивает часть больничных расходов, понесенных в то время, когда вы получаете пособие по инвалидности или пенсионное пособие в возрасте 65 лет и старше. Для получения дополнительной информации о пособиях по социальному обеспечению, включая Medicare, посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения в Интернете.
Эти ставки представляют собой более высокие ставки базовой заработной платы, которые установлены для группы или категории должностей по общему расписанию (GS) в одном или нескольких географических регионах. Специальные ставки устанавливаются для устранения существующих или возможных значительных препятствий при найме или удержании высококвалифицированных сотрудников. Эти ставки могут быть установлены практически для любой категории сотрудников на основе таких критериев, как профессиональная серия, специальность, класс и географический регион.
Программа выплаты студенческой ссуды (SLRP) администрируется Департаментом Бюро глобального управления талантами Управления по связям с сотрудниками. Программа была реализована Государственным департаментом в 2002 году и с момента ее реализации ежегодно финансировалась. Департамент смог предоставить стимулы SLRP для квалифицированных сотрудников в размере 10 тысяч долларов США, годовой максимум на одного заявителя (максимум 60 тысяч долларов в течение всей жизни). Закон о американском плане спасения от 2021 года предоставляет получателям льгот SLRP уникальную возможность воспользоваться безналоговым статусом работодателя, предоставляющего льготы по студенческим ссудам до 2025 года.
SLRP приносит пользу карьерным сотрудникам государственной службы (CS), которые занимают критически важные профессиональные должности (MCO). Критерии предварительного отбора государственных служащих для списка MCO пересматриваются и утверждаются ежегодно и зависят от потребностей конкретного агентства в найме и удержании. Хотя список квалификационных профессиональных рядов обновляется ежегодно, определенные должности всегда соответствовали критериям отбора в прошлом;
1. GS-0130, Серия иностранных дел
2. GS-0967, Серия проверок паспортов и виз
3. GS-2210, Серия «Управление информационными технологиями»
4. GS-0510, Серия «Бухгалтерский учет»
5. GS-0201, Серия «Управление персоналом»
Сотрудники, заинтересованные в получении этого ежегодного поощрения, должны быть назначены в квалификационную профессиональную серию в течение периода допуска. с 1 марта по 31 июля. После поступления на борт информацию можно будет найти на странице SLRP Департамента в Интранете. Отдельные вопросы также можно отправлять по электронной почте на адрес [email protected].
Программа прощения ссуд на государственные услуги (Прощение ссуд для студентов)
Этот закон находится в ведении U.S. Прямые ссуды Министерства образования. Лица, заинтересованные в карьере на государственной службе, которые также имеют значительную задолженность по студенческим ссудам, застрахованным на федеральном уровне, могут быть заинтересованы в исследовании права на участие. Сотрудники могут претендовать на SLRP Департамента и после десяти лет определенной государственной службы получить прощение по ссуде (-ам), застрахованной на федеральном уровне.
называется «синими воротничками» или «преобладающей ставкой» и основан на превалирующих ставках в данном районе заработной платы.Эта система распространяется на торговлю, ремесло, рабочую силу и другие рабочие места. Каждая шкала заработной платы разделена на три класса: WG (рабочий), WL (руководитель) и WS (руководитель).
План сбережений сбережений — это пенсионный план сбережений и инвестиций для федеральных служащих, взносы которого отсрочены по налогам. Целью TSP является обеспечение дополнительного пенсионного дохода. TSP предлагает федеральным служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим в рамках плана 401 (k).Участвуя в программе сбережений, сотрудник имеет возможность откладывать часть своего заработка до того, как он будет облагаться налогом. Взносы производятся на ваш счет за счет удержаний из заработной платы.
Сотрудники, охваченные пенсионной системой федеральных служащих (FERS) или пенсионной системой государственных служащих (CSRS), могут повысить пенсионный доход, участвуя в TSP. Однако для каждой группы действуют разные правила. Сотрудники FERS могут вносить процент от своей базовой заработной платы в каждый платежный период и получать соответствующие взносы агентства.
Сотрудники CSRS также могут вносить определенный процент от своей базовой заработной платы в каждый платежный период, но не получают соответствующих агентских взносов. Есть шесть инвестиционных фондов TSP, из которых можно выбрать:
Департамент также управляет программой Transit Benefits Program, которая побуждает сотрудников пользоваться общественным транспортом для поездок на работу и обратно. на регулярной и постоянной основе.Эта необлагаемая налогом субсидия обеспечивает поощрение за счет снижения стоимости ежедневных поездок сотрудников на работу. Таким образом, случайное или нерегулярное использование общественного транспорта не дает сотруднику права участвовать в этой программе. Хотя эта программа предназначена для дополнения расходов сотрудников на поездки, Департамент может возместить эти расходы только в пределах максимально допустимой суммы.
Для участия в программе транзитных льгот сотрудники должны заполнить онлайн-заявку eTransit и подтвердить, что они будут соблюдать правила и процедуры программы.eTransit — это приложение самообслуживания сотрудников, доступное через интранет Департамента. Любое лицо, делающее ложное, фиктивное или мошенническое свидетельство, может быть подвергнуто уголовному преследованию в соответствии с разделом 18 Кодекса США, раздел 1001 или дисциплинарными мерами ведомства, вплоть до увольнения из Федеральной службы.
Сотрудники, работающие по плану оплаты GG и General Schedule (GS), которые получают зарплату по ставке ниже максимальной для класса (т. е., ступень 10) своей должности может дать продвижение к следующей более высокой ступени в классе или к следующей более высокой ставке в классе. Это повышение называется внутриклассовым (WIG) или ступенчатым повышением.
Периоды ожидания для WIG варьируются от 1 до 3 лет и определены в 5 CFR 531.405. Сотрудники, получающие заработную плату в соответствии с преобладающей системой ставок (например, с разрядами заработной платы), также получают зарплату в пределах классов. Тем не менее, WIG выплачивается в соответствии с правилами 5 CFR, Часть 532. Производительность сотрудников должна быть на приемлемом уровне компетентности, а последняя оценка эффективности должна быть как минимум полностью успешной или эквивалентной.
Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам ряд льгот, финансовых стимулов и программ, ориентированных на семью. Ниже приведены некоторые из предлагаемых стимулов:
Экзамены на государственную службу | Вакансии на государственной службе | Федеральный гражданский Сервисные испытания
Экзамены на государственную службу необходимы для определенных
группы, включая офицеров дипломатической службы, таможни, некоторые
секретарские и канцелярские,
управление воздушным движением,
правоохранительные органы
почтовая служба, а для некоторых
государственные должности начального уровня. Большинство — примерно 80% —
вакансии в федеральном правительстве заполняются за счет конкурентных
изучение вашего фона, опыта работы и
образование; не через письменный тест государственной службы. Это
важно прочитать
объявление о вакансии тщательно
определить, есть ли экзамен государственной службы, самостоятельная сертификация,
или нужен навык.
Обязательные тесты государственной службы для административной карьеры
были ликвидированы много лет назад.OPM и индивидуальные
агентства рекламируют профессиональную и административную работу
вакансии и заинтересованные стороны запрашивают и получают
материалы заявки онлайн. Теперь этот самый вход
письменные тесты не используются, поступающие обычно заполняют
профессиональный
анкета и федеральный
резюме или необязательная форма заявки. Наиболее
агентства хотят, чтобы соискатели подавали заявки онлайн. Федеральный гражданский
вакансии в сфере услуг размещаются в Интернете, а отдельные сотрудники
их заявление, федеральное резюме и анкета
онлайн. Если требуется сдача экзамена на государственную службу, вы будете
уведомлен о дате и месте проведения испытаний.
Отделы персонала оценивают заявки и формируют списки приема на работу в течение двух-шести недель после работы дата закрытия объявления. «Лучшая квалификация» заявителей направляют к официальному представителю по отбору рассмотрение. В профессиональный анкета часто используется для оценки способность заявителя выполнять обязанности позиция.
Обратите внимание, что я упомянул
несколько раз резюме в федеральном стиле. Я подчеркиваю
«Федеральный стиль», потому что резюме в федеральном секторе
не имеет ничего общего с большинством одностраничных резюме частного сектора. А
Резюме в федеральном стиле хорошо структурировано и может
содержат 43 конкретных блока информации и формат
стандартизирован. Типичное резюме в федеральном стиле:
от трех до шести страниц, а если Знание,
Требуются сведения о навыках и способностях в вашем резюме. может легко достигать семи-десяти страниц и более.если ты
отправить резюме в неправильном формате, оно может быть отклонено
или, по крайней мере, вы не можете поставить оценку «Лучшая квалификация»
для работы.
Большинство людей, впервые обращающихся в федеральный сектор, озадачен количеством времени, энергии и бумажной работы требуется для подачи заявления на работу в федеральной государственной службе. Кандидаты, вложившие дополнительные усилия и время в составление собственных уникальных федеральных составьте резюме и адаптируйте его к работе на государственной службе объявление с большей вероятностью будет успешным.
Канцелярское и административное обеспечение письменное гражданское
служебные экзамены используются для измерения канцелярских и
словесные способности, необходимые для разработки, организации и использования
файловая система, эффективная организация делопроизводства
в офисе, совершать поездки, встречи и конференции
расположения, найдите и соберите информацию для
отчеты и брифинги, составлять нетехнические
переписку, быть эффективными в устном общении, и
пользоваться оргтехникой.
Большинство федеральных агентств предпочитают использовать профессиональный анкета и самосертификация вместо экзамен федеральной государственной службы. Тесты на канцелярскую госслужбу и другие письменные экзамены стали необязательными с годами OPM тому назад. Кандидаты, по большей части сегодня, заполняют анкету по профессии, заполните федеральный стиль возобновить и самостоятельно подтвердить скорость набора текста.
Чтобы найти объявление о приеме на работу, просмотрите Административная и Канцелярские вакансии GS-300 Job Series для канцелярской вакансии объявления.Сначала вы должны определить объявление о приеме на работу в вашем районе, а затем вы подать заявку онлайн. Агентство уведомит вас, если требуется экзамен на государственную службу, иначе вас направят заполнить анкету по профессии онлайн.
Объявления о приеме на работу канцелярских работников: Общий опыт: окончание средней школы или
эквивалент может быть заменен на опыт работы на GS-2
уровень для всех перечисленных профессий, кроме
Клерк-стенографист, где это может быть заменено на
опыт работы на уровне GS-3. Эквивалентные комбинации
успешно завершенное образование и опыт
требования могут быть использованы для соответствия общему опыту
требования для классов ГС-5 и ниже.
Уровень набора текста определяется одним из нескольких способов. Вы можете представить заявление о сертификации скорости из курс набора текста, пройдите тест набора текста с OPM или лично подтверждаю, что вы набираете 40 или более слов в минуту и позже пройдите тест, явившись на дежурство.
Каждый, кто претендует на работу на федеральном уровне, проходит тестирование
однако подавляющее большинство тестов проводится
путем тщательной оценки вашей заявки,
анкета по профессии и федеральное резюме, а не
через письменный тест государственной службы. Обратите внимание, что я
часто упоминал федеральное резюме. Я подчеркиваю
«Федеральным», потому что резюме в федеральном секторе
полностью отличается от типичного приватного одностраничного
секторный эквивалент. Федеральное резюме
очень структурирован и может содержать
43 конкретных блока
информация, а формат стандартизирован. А
типичное резюме в федеральном стиле — от трех до шести
страницы, и если Знания, Навыки, Способности
заявления (KSA) обязательны
ваше резюме может легко занимать от семи до 10 страниц или
более. Если вы отправляете федеральный
возобновить его может быть отклонено или, по крайней мере, вы можете
не оценивать эту вакансию как «Лучшая квалификация»
Некоторые профессии требуют специализированного тестирования и оценки и карьера с обязательным тестированием перечислены на этом сайте.В тесты используются для проверки физических и умственных способностей и навыки, необходимые для должности. Экзамены различаются по продолжительность от нескольких часов до полудня и более.
Когда вы работаете в CDC, вы принимаете на себя часть нашей миссии — помочь сделать мир более здоровым. Мы защищаем здоровье и повышаем качество жизни путем предотвращения и контроля заболеваний, травм и других угроз здоровью.
Это непростая задача. Иногда это требует от нас работы по всему миру, поскольку болезни и угрозы здоровью лучше всего устранять до того, как они достигнут наших берегов. Фактически, мы работаем более чем в 50 странах и ежегодно реагируем на сотни вспышек и чрезвычайных ситуаций. И все начинается с таких, как вы.
Независимо от того, занимаетесь ли вы медициной, здравоохранением, исследованиями или администрацией, вы можете помочь в борьбе с такими заболеваниями, как ВИЧ / СПИД, малярия и туберкулез, и помочь сделать нашу страну и мир лучшим местом для жизни и процветания для всех.Спасение жизней и защита людей по всему миру — вот что делает CDC 24/7.
У нас есть несколько ролей, доступных для стажировок и работы студентов, независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или преследуете цель, которую вы хотите преследовать, CDC предлагает множество стажировок, а также возможности обучения и волонтерства для студентов всех академических дисциплин и уровней. Узнайте больше о возможностях для студентов в CDC.
Присоединяйтесь к более чем 6500 высококвалифицированным специалистам общественного здравоохранения в рамках Службы общественного здравоохранения США. Под контролем главного хирурга вы будете частью элитной и разнообразной команды профессионалов, необходимых для лидерства в области общественного здравоохранения и образцовой клинической службы.
Для того, чтобы оставаться действующим офицером офицерского корпуса
Если вы в настоящее время являетесь и хотите оставаться офицером офицерского корпуса, вы можете подать заявку и получить вежливое направление.Обратите внимание, что направление вежливости не является конкурентным процессом государственной службы и не обеспечивает статус государственной службы для выбранного сотрудника. Ниже приведена сравнительная таблица рангов от военнослужащих и государственных служащих, в которой содержится информация о потенциальных рейтингах по брикетам.
Марка | Рейтинг | Эквивалент |
---|---|---|
0-2 | лейтенант мл.Оценка (LTJG) | ГС-7 |
0-3 | лейтенант (LT) | ГС-9/11 |
0-4 | лейтенант-командир (LCDR) | ГС-12 |
0-5 | Командир (CDR) | ГС-13 |
0-6 | Капитан (КАПТ) | ГС-14/15 |
Чтобы покинуть военнослужащий
Чтобы уйти и продолжить свою карьеру на конкурентоспособной государственной службе, подайте заявку на вакансии, открытые для широкой публики, через конкурсную сертификацию. Если выбрано, вам нужно будет получить статус государственной службы после завершения необходимого испытательного срока.
Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) от Анголы до Зимбабве ощущаются в более чем 40 странах мира благодаря партнерству с международными и многонациональными агентствами общественного здравоохранения и неправительственными организациями. Независимо от того, работаете ли вы с министерствами здравоохранения над созданием систем наблюдения за общественным здоровьем в развивающихся странах, вносите свой вклад в глобальную политику и программы здравоохранения, помогаете иммунизировать детей в небольшой деревне или обучаете исследователей, наши сложные задания дают вам беспрецедентную возможность испытать различные культур, изменяя при этом здоровье и благополучие людей во всем мире.
Если вы заинтересованы в работе за границей в CDC, ваше право на участие будет зависеть от вашей квалификации, федерального статуса занятости и гражданства. Другие требования включают в себя аспирантуру (степень магистра или доктора) или степень бакалавра в сочетании с соответствующим опытом по вашей специальности.
Глобальные программы здравоохранения CDC обычно нанимают зарубежных сотрудников на относительно старшем уровне, GS-13 или его эквивалент в Комиссионном корпусе / U.S. Служба общественного здравоохранения. Узнайте больше о зарубежных вакансиях в CDC.
Поиск работы за рубежомПрисутствие CDC ощущается в более чем 40 странах мира
CDC стремится обеспечить прогрессивную среду для людей с ограниченными возможностями. Мы поддерживаем открытую культуру вовлечения и уважения, чтобы развивать идеи, разрабатывать решения и, в конечном итоге, повышать безопасность здоровья нашей нации.
Мы создали и постоянно совершенствуем культуру, которая поощряет сотрудничество, гибкость и справедливость, чтобы люди могли полностью раскрыть свой потенциал, не считая физических недостатков.
Запрос разумного приспособления
В соответствующих случаях федеральные агентства должны предоставлять заявителям с ограниченными возможностями разумные приспособления. Кандидатам, которым требуется разумное приспособление для любой части процесса подачи заявки и приема на работу, следует напрямую связаться с агентством по найму.
Чтобы запросить разумное приспособление в ответ на объявление о вакансии, свяжитесь с Офисом управления человеческим капиталом и ресурсами за три рабочих дня до даты закрытия объявления.
Эл. Почта [email protected]
Телефон (770) 488-1725 [TTY / TDD (770) 488-1228]
Решения по запросам о разумном приспособлении будут приниматься в индивидуальном порядке. Чтобы получить копию Политики разумного приспособления CDC, позвоните в Управление разрешения споров и равных возможностей трудоустройства по телефону (770) 488-3210.
Программа приема на прием для людей с ограниченными возможностями (PWD) / (Schedule A)
См.Конкурсный класс государственной службы состоит из должностей, на которые целесообразно определять заслуги и пригодность кандидатов на конкурсных экзаменах. Эти экзамены являются открытыми конкурсными, то есть открытыми для всех кандидатов, отвечающих минимальной квалификации для данной должности; или, поощрительный, для тех лиц, которые уже занимают более низкую должность в той же юрисдикции, что и существующая вакансия.
Предварительные назначения могут производиться на должности в конкурентном классе, если не существует списка подходящих кандидатов. Все временные кандидаты должны сдать конкурсные экзамены и быть доступными по любому списку, составленному в результате такого экзамена.
Непрерывный набор На вакансии можно подать заявку в любое время, и соответствующий список будет использоваться для заполнения вакансий по мере их появления. Сотрудник отдела кадров округа Олбани оставляет за собой право прекратить непрерывный набор и возобновить периодический экзамен с объявленной датой.
Освобожденный класс государственной службы состоит из должностей, на которые не проводится конкурсный экзамен. Кандидаты на назначение должны соответствовать минимальной квалификации, установленной компетентным органом. Лица, назначенные на освобожденные классовые должности, служат по усмотрению назначающего органа. Заявки на эти должности будут приниматься на постоянной основе.
Неконкурентный класс государственной службы состоит из должностей, для которых использование конкурсных экзаменов для определения достоинств и пригодности кандидатов было признано нецелесообразным.
Трудовой класс государственной службы состоит из неквалифицированных рабочих должностей, для которых нецелесообразно проведение конкурсных экзаменов; однако соискатели могут быть проверены на предмет их пригодности для работы.
К концу этого раздела вы сможете:
В то время как федеральная бюрократия росла семимильными шагами в течение двадцатого века, она также претерпела совершенно иную эволюцию.Начиная с Закона Пендлтона в 1880-х годах бюрократия перешла от системы добычи к системе заслуг. Различие между этими двумя формами бюрократии имеет решающее значение. Развитие государственной службы в США имело важные функциональные последствия. Сегодня в Соединенных Штатах существует государственная служба, которая тщательно регулирует практику найма и оплаты труда, чтобы создать среду, в которой, как ожидается, лучшими людьми для выполнения каждой обязанности государственной службы будут те же люди, которых нанимают для заполнения этих должностей.
Закон Пендлтона 1883 года был не просто важным законодательным актом о реформе; он также заложил основы системы, основанной на заслугах, которая возникла в последующие десятилетия. Этого удалось добиться за счет ряда важных изменений, хотя три элемента выделяются как особо важные. Во-первых, в законе была предпринята попытка уменьшить влияние политики на сектор государственной службы, сделав незаконным увольнение или иное наказание государственных служащих по чисто политическим причинам.Во-вторых, закон повысил квалификацию для приема на работу на государственные должности, потребовав от претендентов сдавать экзамены, предназначенные для проверки их компетентности в ряде важных областей навыков и знаний. В-третьих, он позволил создать Комиссию государственной службы США (CSC), которой было поручено обеспечивать соблюдение элементов закона.
CSC, созданный в соответствии с Законом Пендлтона, должен был состоять из трех комиссаров, только двое из которых могли быть от одной и той же политической партии. На этих уполномоченных была возложена ответственность за разработку и применение конкурсных экзаменов на должности государственной службы, обеспечение того, чтобы назначения на государственную службу были распределены между несколькими штатами в зависимости от численности населения, и следить за тем, чтобы ни один человек на государственной службе не был обязан вносить свой вклад в по любой политической причине. На CSC также было возложено обеспечение того, чтобы все государственные служащие ожидали испытательный срок перед назначением, и чтобы ни один назначенец не использовал свои официальные полномочия для воздействия на политические изменения посредством принуждения или влияния.И Конгресс, и президент наблюдали за CSC, требуя от комиссии представлять годовой отчет о своей деятельности сначала президенту, а затем Конгрессу.
В 1883 году государственные служащие, находившиеся под контролем комиссии, составляли около 10 процентов всего штата государственных служащих. Однако в течение следующих нескольких десятилетий этот процент резко увеличился. Воздействие на само правительство как закона, так и увеличения размера государственной службы было огромным. Президенты и представители больше не тратили свои дни на откладывание или прекращение назначений.Следовательно, многие члены государственной службы больше не могли рассчитывать на своих политических покровителей в плане гарантии занятости. Конечно, гарантия занятости никогда не была гарантирована до Закона Пендлтона, потому что все должности были подвержены взлету и падению политических партий. Однако, когда назначения на госслужбу больше не были привязаны к партийному успеху, бюрократы начали искать друг друга, чтобы создать гарантии занятости, которых не хватало в предыдущей системе. Одним из наиболее важных способов добиться этого было создание организаций государственной службы, таких как Национальная ассоциация всех служащих государственной службы, созданная в 1896 году.Эта организация работала над дальнейшим реформированием государственной службы, особенно в области, наиболее важной для специалистов государственной службы: обеспечение большей гарантии занятости и поддержание дистанции между собой и политическими партиями, которые когда-то контролировали их.
В течение следующих нескольких десятилетий госслужащие стремились к профсоюзам почти так же, как и служащие в частном секторе. Благодаря силе своих коллективных голосов, усиленных представителями профсоюзов, они смогли добиться политического влияния.Рост федеральных профсоюзов ускорился после принятия Закона Ллойда – Ла Фоллета 1912 года, который снял многие наказания, с которыми госслужащие сталкивались при вступлении в профсоюз. По мере роста размеров федерального правительства и его бюрократии после Великой депрессии и реформ Рузвельта многие стали все больше беспокоиться о том, что запреты Закона Пендлтона на политическую деятельность государственных служащих перестали быть достаточно строгими. В результате этих нарастающих опасений Конгресс принял Закон Hatch 1939 года, или Закон о политической деятельности.Основное положение этого закона запрещает бюрократам активно участвовать в политических кампаниях и использовать свою федеральную власть через бюрократические ранги для влияния на результаты выдвижений и выборов.
Несмотря на усилия на протяжении 1930-х годов по возведению более прочных стен, отделяющих бюрократов государственной службы от окружающей их политической системы, многие граждане продолжали скептически относиться к росту бюрократии. Эти опасения достигли апогея в конце 1970-х, когда война во Вьетнаме и Уотергейтский скандал вызвали у общественности лихорадочный скептицизм по отношению к самому правительству.Конгресс и президент отреагировали на это Законом о реформе государственной службы № 1978 года, упразднившим Комиссию по государственной службе. Вместо этого законом были созданы два новых федеральных агентства: Управление кадров (OPM) и Merit Systems Protection Board (MSPB). OPM отвечает за набор, собеседование и тестирование потенциальных государственных служащих, чтобы выбрать тех, кого следует нанять. MSPB несет ответственность за расследование обвинений агентства в неправомерных действиях и рассмотрение апелляций при назначении корректирующих действий.Вместе эти новые федеральные агентства были предназначены для исправления предполагаемых и реальных проблем с системой поощрения сотрудников, защиты сотрудников от злоупотреблений со стороны руководства и в целом повышения эффективности бюрократии.
Общая тенденция с 1880-х годов до наших дней заключалась в создании системы государственной службы, которая все в большей степени основывается на заслугах. В этой системе подавляющее большинство должностей в отдельных бюрократических аппаратах привязано к потребностям организации, а не к политическим потребностям партийных боссов или политических лидеров.Эта цель отражена в том, как рекламируются должности государственной службы. Объявление о государственной должности на государственной службе будет содержать описание государственного агентства или офиса, ищущего сотрудника, объяснение того, что агентство или офис делает, объяснение того, что требуется для должности, а также список знаний, навыков и способностей, которые обычно упоминаются как KSA, которые считаются особенно важными для выполнения этой роли. Позиция бюджетного аналитика, например, будет включать в себя KSA, такие как опыт работы с автоматизированными финансовыми системами, знание бюджетных правил и политик, способность к устному общению и продемонстрированные навыки в администрировании, планировании и составлении бюджета.Система заслуг требует, чтобы человек оценивался на основе его или ее способности продемонстрировать KSA, которые соответствуют описанным или лучше. Нанятый человек должен иметь лучшие KSA, чем другие кандидаты.
Исторически сложилось так, что афроамериканцы в большом количестве тяготели к государственной службе, хотя только в 2009 году афроамериканец Эрик Холдер (на фото) поднялся до должности генерального прокурора США. В 2014 году афроамериканцы составляли 18 процентов государственной службы, что непропорционально больше, чем их доля в населении (около 13 процентов).Хотя для этого есть много причин, наиболее заметная из них заключается в том, что государственная служба, основанная на заслугах, предлагала афроамериканцам гораздо больше возможностей для продвижения по службе, чем частный сектор, где расовая дискриминация играла большую роль.
Много лет назад система поощрений требовала, чтобы все поступающие также хорошо сдавали экзамен на государственную службу, как это было предусмотрено Законом Пендлтона. С тех пор от этого обязательного тестирования отказались, и в настоящее время примерно восемьдесят пять процентов всех должностей в федеральном правительстве заполняются за счет проверки образования, фона, знаний, навыков и способностей соискателя.
Это говорит о том, что около 20 процентов заполняются по назначению и патронажу. Среди первой группы, нанятые на основе заслуг, небольшой процент по-прежнему требует, чтобы кандидаты сдавали один из нескольких экзаменов на государственную службу. Иногда это должности, которые требуют от соискателей демонстрации широких навыков критического мышления, например, работа за рубежом. Чаще эти экзамены требуются для должностей, требующих специальных или технических знаний, таких как сотрудники таможни, авиадиспетчеры и сотрудники федеральных правоохранительных органов.Кроме того, для проверки постоянно растущего числа соискателей все чаще используются новые онлайн-тесты.
Экзамены государственной службы в настоящее время проверяют навыки, применимые к конторским служащим, служащим почтовой службы, военнослужащим, медицинским и социальным работникам, а также бухгалтерским и инженерным работникам. Кандидаты с наивысшими баллами по этим тестам, скорее всего, будут приняты на желаемую должность. Как и все организации, бюрократия должна делать продуманные инвестиции в человеческий капитал.И даже после найма людей они должны продолжать обучать и развивать их, чтобы получать отдачу от инвестиций, которые они делают в процессе найма.
Одним из значительных преимуществ огромной современной бюрократии США является то, что многие граждане находят там работу, которая является важным источником дохода и смыслом своей жизни. Возможности трудоустройства существуют в различных областях, от дипломатической службы в Государственном департаменте до информации и делопроизводства на всех уровнях.Каждая должность требует определенного фона, образования, опыта и навыков.
В федеральном правительстве есть три основные категории работы: конкурентная служба, освобожденная служба и высшая исполнительная служба. Конкурентные услуги должности строго регулируются Конгрессом через Управление кадрового обеспечения, чтобы гарантировать, что они заполняются справедливо и лучший кандидат получает работу. Квалификация для этих должностей включает в себя историю работы, образование и оценки на экзаменах на государственную службу.Федеральные рабочие места в категории исключенной службы освобождены от этих ограничений на прием на работу. Либо эти рабочие места требуют гораздо более строгого процесса найма, как в случае с Центральным разведывательным управлением, либо они требуют особых навыков, например, в Комиссии по ядерному регулированию. Рабочие места с освобождением от услуг позволяют работодателям устанавливать свои собственные ставки заработной платы и требования. Наконец, высших руководящих должностей должности заняты мужчинами и женщинами, которые могут продемонстрировать свой опыт на руководящих должностях.Это руководящие должности, и соискатели должны продемонстрировать определенные основные квалификации руководителей (ECQ). Эти квалификации приводят к изменениям, ориентированы на результат, демонстрируют деловую хватку и создают лучшие коалиции.
Управление персонала США регулирует практику найма на государственной службе США.
Каковы могут быть практические последствия наличия этих разных категорий должностей? Можете ли вы вспомнить некоторые конкретные позиции, с которыми вы знакомы, и категории, к которым они могут относиться?
Если раньше федеральные вакансии публиковались в почтовых отделениях и газетах, то теперь они размещены в Интернете.Чаще всего честолюбивые государственные служащие ищут работу на USAjobs.gov, веб-платформе, предлагаемой Управлением кадрового управления агентствам для поиска подходящих сотрудников. Посетите их веб-сайт, чтобы узнать о типах вакансий, доступных в настоящее время в бюрократии США.государственных служащих получают заработную плату в соответствии с Общим федеральным графиком США. График заработной платы — это диаграмма, которая показывает диапазоны заработной платы для разных уровней (классов) должностей по вертикали и для разных рангов (ступеней) трудового стажа по горизонтали.Закон Пендлтона 1883 года разрешил этот тип графика выплат, но современная версия графика появилась в 1940-х годах и была усовершенствована в 1990-х годах. Современное Общее расписание включает пятнадцать ступеней, каждая с десятью ступенями. Оценки отражают различные требуемые компетенции, стандарты образования, навыки и опыт для различных должностей государственной службы. Уровни GS-1 и GS-2 требуют очень небольшого образования, опыта и навыков и мало платят. Уровни от GS-3 до GS-7 и от GS-8 до GS-12 требуют повышения уровня образования и платят все больше.Уровни от GS-13 до GS-15 требуют особого, специализированного опыта и образования, и эти уровни работы приносят больше всего. При приеме на работу в определенном разряде сотрудники, как правило, получают первую ступень этого разряда — самую низкую допустимую заработную плату. Со временем, если они получат удовлетворительные оценки, они будут проходить различные уровни. Многие карьеры позволяют государственным служащим также подниматься по ступеням определенной карьеры.
Марка | Диапазон выплат (шаги 1–10) |
---|---|
GS-1 | 18 343–22 941 долл. |
GS- 2 | 20 623–25 959 долл. |
GS-3 | 22 502–29 252 долл. |
GS-4 | 25 261–32 839 долл. |
GS-5 | 28 262–36 740 долларов |
GS-6 | 31 504–40 954 долл. |
GS-7 | 35 009–45 512 долл. США |
GS-8 | 38 771–50 399 долл. |
GS-9 | 42 823–55 666 долл. |
GS-10 | 47 158–61 306 долл. |
GS-11 | 51 811–67 354 долл. |
GS-12 | 62 101–80 731 долл. США |
GS-13 | 73 846–96 004 долл. |
GS-14 | 87 263–113 444 долл. |
GS-15 | 102 646– 133 444 долл. |
Эти методы найма и структурированные системы оплаты труда призваны создать среду, в которой на самом деле преуспеют те, кто в конечном итоге будет назначен.Системы почти естественным образом приводят к созданию организаций, состоящих из экспертов, которые посвящают свою жизнь своей работе и агентству. Однако не менее важны и недостатки. Первый из них заключается в том, что постоянные сотрудники могут стать слишком независимыми от избранных лидеров. Хотя определенное разделение является преднамеренным и желательным, слишком большое может привести к тому, что бюрократия будет недостаточно чутко реагировать на политические изменения. Другой недостаток заключается в том, что признанный опыт отдельных бюрократов иногда может скрывать их собственные шовинистические импульсы.Система заслуг поощряла бюрократов обращаться друг к другу и своим бюрократическим аппаратам за поддержкой и стабильностью. Разрыв политических связей, общих для системы трофеев, создает для бюрократов возможность направлять действия в соответствии с их собственными предпочтениями, даже если они противоречат планам избранных лидеров.
Система заполнения рабочих мест в правительственной бюрократии, основанная на заслугах, ставит способности и подотчетность выше политической лояльности. К сожалению, у этой системы есть и недостатки.Чаще всего жалуются на то, что бюрократы уже не так отзывчивы к выборным государственным должностным лицам, как раньше. Однако это может быть необходимым компромиссом для уровня эффективности и специализации, необходимых в современном мире.
1. Преимущество системы поощрений состоит в том, что она помогает обеспечить получение должности наиболее квалифицированными кандидатами.Недостатком является то, что бюрократия менее восприимчива к воле избранных лидеров, чем находящаяся под покровительством.
Показать глоссарийграфик заработной платы график, показывающий диапазоны заработной платы для разных уровней должностей по вертикали и для разных рангов по выслуге лет по горизонтали
Посетите www.занятость.pa.gov
Выберите «Открытые вакансии».
Затем нажмите «Продолжить открывать вакансии».
Найдите и щелкните соответствующее название должности (некоторые из наиболее распространенных перечислены ниже):
Просмотрите Бюллетень вакансий, чтобы получить подробную информацию о:
Если у вас остались вопросы о заработной плате, льготах и должностных обязанностях без ответа, отправьте электронное письмо специалисту по трудоустройству DHS.
Нажмите кнопку «Применить» в правом верхнем углу страницы бюллетеня вакансий.
** Вы должны подать заявку на онлайн-экзамен и получить оценку ДО подачи заявки на объявление о вакансии в округе Аллегейни, иначе вы будете признаны неприемлемыми.
Выберите Создайте учетную запись , если вы новый пользователь
Или
Войдите в систему , если у вас уже есть учетная запись государственной гражданской службы штата PA.
Заполните заявку.
** Вы должны приложить академические справки (неофициальные), иначе вы будете признаны неприемлемыми.
Еще раз проверьте правильность заполнения всех полей.
Подайте заявку.
Ждать SCSC
Ждать DHS
Если у вас остались вопросы, связанные с работой, без ответа, отправьте электронное письмо специалисту по трудоустройству DHS.
.Участие в партнерской программе Яндекс.Работы дает возможность владельцам рекрутинговых сайтов увеличить посещаемость своих ресурсов и расширить их целевую аудиторию.
Партнерам сервиса доступна детальная статистика переходов с сервиса на сайт. Участники программы могут анализировать не только бесплатные переходы в рамках партнерской программы, но и оценить эффективность платного размещения.
Для участия в партнерской программе владельцы рекрутинговых сайтов должны в добровольном порядке выполнять изложенные ниже условия.
Партнер сервиса Яндекс.Работа обеспечивает возможность оперативного индексирования вакансий поисковым роботом Яндекса:
Размещает вакансии в открытом доступе на своем сайте.
Транслирует данные в соответствии с предъявляемыми Яндексом техническими требованиями.
Партнер сервиса разрешает Яндексу автоматическую обработку размещаемых на его сайте вакансий, а также дает согласие на цитирование вакансий на страницах сервиса Яндекс. Работа.
Яндекс осуществляет оперативное индексирование транслируемых партнером данных. Проиндексированные данные размещаются, распространяются или становятся доступными пользователям в виде информационных материалов с ссылками на сайт партнера. Материалы могут также включать входящие в оригинальные объявления тексты, изображения и прочие элементы, за исключением контактной информации лиц, указанной в вакансии.
Трансляция данных партнером, их индексирование и размещение Яндексом осуществляются сторонами добровольно, в одностороннем и безвозмездном порядке. Стороны не связаны прямо или косвенно какими-либо встречными обязательствами, в том числе передачей товаров, предоставлением прав, выполнением работ или оказанием услуг.
Ознакомьтесь с условиями программы:
Требования к партнеру
Соглашение об информационном сотрудничестве
Подготовьте фид согласно техническим требованиям и проверьте его в валидаторе фидов.
Перейдите в кабинет партнера и заполните заявку на подключение к программе.
Яндекс Такси стал популярен не только в России, но и в СНГ. Начиная с 2009 г. сервис активно ведет свою работу и стремительно развивается. Удобное в использовании мобильное приложение Яндекс Такси пришлось по душе водителям и пассажирам. Многие перевозчики, которые работают «по-старинке» через диспетчера, стремятся к сотрудничеству с Яндекс Такси. Поэтому вопрос «Как стать партнёром сервиса?» – считается достаточно актуальным для многих таксомоторных служб.
Краткое содержание
Когда-то услуги такси были роскошью. Не каждый мог позволить себе заказать машину, чтобы уехать из дома на работу. Сегодня это доступное многим средство передвижения. Среди большого количество таксомоторных служб популярным является сервис Яндекс Такси. Часто на улице встречаются автомобили, оклеенные логотипами компании.
Преимущества сервиса:
1. Широкая партнерская сеть в крупных городах России;
2. Мобильное приложение отличается удобством использования и простым интерфейсом. С помощью него клиент заказывает машину, а водитель принимает заказ. Все это происходит, минуя диспетчера. Благодаря чему, возрастает оперативность выполнения заявки.
Компания занимается активным привлечением партнеров в различных городах. Многие стремятся к сотрудничеству с Яндекс Такси. Для одних партнерство – это подключение своих водителей, для других – возможность работать на личном автомобиле. В обоих случаях партнер получает преимущества. Но о них чуть позже.
Итак, партнерка — это программа сотрудничества с Яндексом. Согласно ее условиям, большая часть прибыли остается у партнера. А партнер, в свою очередь, выплачивает установленный процент сервису. Помимо этого, появляются такие возможности, как осуществление деятельности в качестве ИП, найм водителей с личным автомобилем или предоставленным в аренду.
В рамках партнерского соглашения компания проводит обучение персонала. Это позволяет повысить эффективность диспетчеров и водителей, улучшить качество обслуживания клиентов и увеличить поток пассажиров.
Стоит отметить, что бренд Яндекс достаточно популярен в России, поэтому тратиться на рекламу и прилагать особые усилия для его раскрутки не нужно.
Партнерская программа существует достаточно давно. За это время Яндекс усовершенствовал ее до идеального состояния, учитывая все нюансы работы с партнерами. Говорят: «Нет предела совершенству». Поэтому партнерка постоянно развивается, пополняется новыми услугами и службами.
Какие же преимущества дает партнерская программа?
Данный вид сотрудничества позволяет получить достаточно высокий доход.
Яндекс Такси постоянно находится в активном состоянии: совершенствование сервиса, расширение зоны покрытия, обновление карт. Это ведет к непрерывному росту клиентов, как потенциальных, так и фактических.
Существуют такие регионы, где конкуренция услуг такси слишком мала или попросту ее вообще нет. Партнер Яндекс вызовет у людей наибольшее доверие, нежели таксист, занимающийся частным извозом на своем автомобиле.
Учитывая тот факт, что Яндекс сотрудничает только с перевозчиками, имеющими лицензию на пассажирские перевозки, проблем с налоговыми службами возникнуть не должно.
Существует рейтинг партнеров. Партнер с высоким оценочным показателем в регионе получает от Яндекса наиболее привлекательные условия сотрудничества.
Функциональное и грамотно разработанное приложение, используемое таксистами для работы, а пассажирами для оформления заказа, доступно партнерам бесплатно. Здесь Яндекс имеет значительное преимущество. Учитывая, что многие аналогичные сервисы предоставляют своим партнерам платное программное обеспечение.
Существует возможность наличного и безналичного расчета. Таким образом, сотрудничество с сервисом действительно дает массу выгод.
Яндекс Такси заключает партнерское соглашение только с перевозчиками, которые легализировали свою деятельность. Поэтому, прежде чем приступить к работе в качестве партнера, необходимо получение соответствующей лицензии.
Это основное требование компании, чтобы обезопасить своих клиентов от непрофессиональных водителей. Высокий профессионализм является основанием для получения бонуса ввиде доступа к самым прибыльным заказам.
Существуют определенные требования к числу действующих автомобилей при подключении таксопарка. Зависит от региона. В большинстве случаев, минимальное количество – пять активных машин, которые одновременно находятся «на линии».
При отсутствии возможности сотрудничать с Яндекс Такси напрямую, существует возможность попасть в партнерский список при помощи какого-либо агрегатора.
Предприниматель, приобретая популярную франшизу, извлекает для себя ряд преимуществ. В результате чего он получает значительный прирост прибыли и развитие бизнеса.
Выгоды от партнерства:
Существенная экономия денег на рекламе и маркетинге;
По статистике, предоставленной действующими партнерами, минимальный прирост заказов составляет 15%. Учитывая, что загруженность машины увеличивается, в результате снижается холостой пробег автомобиля;
Партнерская сеть Яндекс Такси охватывает более 50 городов России;
По статистике сервиса, около 60% партнёров выросли до крупных таксомоторных парков;
Официальное партнерство предполагает равные условия для каждого участника партнерки;
Наличие таких выгод дает основание задуматься о приобретении франшизы данного сервиса.
Существует два варианта подключения к партнерке:
1. В офисах компании. Они находятся в большинстве крупных городов. Достаточно посетить офис один раз, чтобы заключить договор и получить все вводные инструкции по работе. Сразу же установят и настроят программное обеспечение, дадут подробную консультацию, ответят на возникшие вопросы. Как только все формальности соблюдены, можно приступать к работе.
2. Онлайн регистрация. Для этого, весь пакет документов, необходимых для регистрации, в отсканированном виде высылается на электронную почту компании. В случае положительного решения по заявке, ответным письмом на электронную почту будет отправлен код активации.
3. «Косвенное» партнерство. Прямое партнерство дает больше преимуществ, чем «косвенное». При подключении к сервису через посредника, последнему придется отчислять определенный процент от заработка. При отсутствии возможности заключить прямое соглашение с такси от Яндекс, можно выбрать вариант сотрудничества через партнера, который работает в городе или регионе.
Стоит обратить внимание, что рейтинг таксопарка зависит от:
Количества клиентов, которые пользуются его услугами;
Количества машин, входящих в состав парка;
Наличия положительных и отрицательных отзывов;
Объема совершаемых перевозок;
Размера общего заработка.
Поэтому, прежде чем принять решение в пользу какого-либо партнёра Яндекс Такси, стоит детально ознакомиться с его профилем, оценочными показателями и отзывами.
«Есть ли возможность стать партнёром Яндекс Такси, имея в собственности автомобиль?» – так звучит вопрос, который задают многие водители в поисках постоянного дохода.
Конечно, такое возможно. Однако, необходимо соответствовать требованиям, предъявляемым компанией к соискателям. При этом, лучше всего оформить собственное ИП, получив лицензию на пассажирские перевозки. Кстати, ведение частной предпринимательской деятельности решит вопрос по официальному трудоустройству.
Если возникли какие-то вопросы или сложные ситуации при получении лицензии, то решить их поможет Росгостакси или другая подобная организация. Специалисты проконсультируют и окажут помощь в получении документов.
Часто такие компании предлагают приобрести у них специальный пакет услуг, в который входит:
получение лицензии,
оформление документов, дающих право на деятельность в качестве ИП,
подключение к Яндекс Такси.
1. Водительский стаж более трех лет;
2. Наличие автомобиля возрастом не старшее 3-х лет. В исключительных случаях, не старше 5-ти лет;
3. Наличие мобильного устройства с операционной системой Андроид или iOS. Необходимо для установки программы для водителей – Таксометр.
4. Наличие удостоверения водителя, как минимум, В-категории. Данная категория распространяется на легковые пассажирские перевозки;
5. Наличие документа о постановке транспортного средства на учет;
6. В случае подключения к партнерской программе таксопарка, в его штате должно быть не менее пяти автомобилей, которые постоянно находятся в активном режиме – в статусе «На линии».
При выполнении всех требований, соискатель вполне может рассчитывать на положительное решение о включении в партнерку Яндекса.
Чтобы начать работать в качестве водителя на личном авто и осуществлять предпринимательскую деятельность новичку совсем необязательно сотрудничать с таксопарком. Условия сервиса предусматривают для ИП упрощенную схему взаимодействия. Поэтому придется оформить право на осуществление индивидуальной деятельности и получить официальное разрешение на перевозку пассажиров.
Многие компании, подобные Яндекс Такси, предлагают совсем иную схему сотрудничества. Например, чтобы подключиться к Росгостакси, нужно заплатить за регистрацию установленную стоимость. К тому же, придется отдавать «хозяину» большую часть своего дохода. Иногда, процент комиссионных выплат достигает 75%.
Таксомоторная служба должна получить лицензию на осуществление пассажирских перевозок на каждый автомобиль, находящийся в составе парка. Выдается она сроком на 5 лет. После чего, срок действия нужно продлить.
Важный нюанс, необходимо получить документ – подтверждение выплат единого налога на вмененный доход минимум за один месяц индивидуального предпринимательства.
Каждый новичок решает сам, какой вид сотрудничества подойдёт именно ему. Тем не менее, учитывая все преимущества партнерского соглашения с Яндекс Такси, стоит более детально изучить именно такой вариант. При возникновении каких-либо вопросов по партнерству, можно обратиться в офис компании или позвонить в службу поддержки.
Учитывая тот факт, что комиссионные выплаты, производимые официальными партнерами в пользу Яндекс Такси, не превышают 9%, такой вариант можно считать абсолютно выгодным.
Кроме того, в маленьких населенных пунктах и отдаленных регионах, где еще нет подключения к сервису, конкуренция очень мала, либо вообще отсутствует.
При подключении к партнерке, период ожидания следующего пассажира сводится к минимуму, также снижается пробег автомобиля вхолостую. Стоит отметить, что Яндекс Такси не дает никаких запретов на то, чтобы взять попутчика в свободное от рейса время. А также допускается перевозка иных пассажиров и доставка грузов.
Таким образом, грамотное управление своими ресурсами, при сотрудничестве с Яндекс Такси, позволит получать хорошую прибыль.
Единая площадка объявлений об аренде автомобилей — сравните предложения автопарков. Удобный поиск, большой выбор, реальные фото.
Выбратьс партнёрами Яндекс.Такси. Быстрый старт и удобный график.
Ваш помощник и профессиональный инструмент для заработка
ПодробнееИнформация в статьях этого раздела предназначена для самозанятых водителей, которые уже сотрудничают или хотели бы сотрудничать с сервисом как прямые партнёры.
Рассказываем, как делаем сервис безопаснее для водителей и пользователей.
У каждого тарифа — свои особенности. Выберите условия, которые подходят вам
Что делать, чтобы получать больше пятёрок и чаевых, и за что доступ к заказам может быть ограничен
Всё о проверках, которые нужно пройти, чтобы сохранить доступ к заказам.
Как работать с приложением для выполнения заказов
Экономьте на бензине, быстрее решайте рабочие вопросы и больше зарабатывайте
Всё о том, как спланировать доход в сервисе: про бонусы, комиссии и график
Всё об оклейке и световых коробах: преимущества, инструкции и ответы на вопросы.
Если у вас возникли проблемы в работе с сервисом, можете поискать ответ в списке популярных вопросов или задать вопрос службе поддержки.
Задать вопросВ вашем городе нет Центра для водителей. Если у вас есть вопросы по работе с сервисом, напишите в поддержку через Яндекс.Про или форму обратной связи.
К сожалению, браузер, которым вы пользуйтесь, устарел и не позволяет корректно отображать сайт. Пожалуйста, установите любой из современных браузеров, например:
Яндекс.Браузер Google Chrome Firefox SafariОснователь Тинькофф Банка Олег Тиньков в письме сотрудникам сообщил, что лично принял решение разорвать сделку, поскольку разговор начинался с объединения, поисков синергий и создания самой большой частной компании России, а вылился в то, что «они хотели просто купить «Тинькофф» со всеми вытекающими негативными последствиями» для банка. Тиньков назвал «Яндекс» «гавно-Яндексом», «забюрокраченной компанией», в будущее которой он не верит. Он также писал, что удивлен негативным отношением потребителей к компании. Еще в одном публичном письме Тиньков указал, что он — предприниматель — «пытался договориться с менеджерами и юристами».
Читайте на РБК Pro
Худавердян, в свою очередь, в письме сотрудникам указывал, что компания постоянно шла навстречу Тинькову в его дополнительных требованиях, но «после каждого этапа переговоров возникали все новые и новые требования».
В интервью РБК Худавердян рассказал, что формально речь шла о покупке, так сделку назвали бы юристы, но в ней были заложены принципы, по которым банк должен был оставаться максимально независимым. «Обычно, когда крупная компания покупает другой бизнес, она все поглощает, и в случае, если кто-то поднимает красный флажок, какой-нибудь процесс в компании-покупателе не начинает перевариваться. Мы же полностью развернули этот принцип: по умолчанию объединяются только те вещи, которые обе команды считали критически необходимыми в плане объединения для синергии. Все должно было происходить в ручном режиме. Эта модель была больше похожа на слияние, чем на поглощение», — рассказал он. Худавердян также добавил, что у Тинькофф Банка сравнимая с «Яндексом» чистая прибыль и компания не смогла бы «настолько большой бизнес поглотить». «Вы требуете четкого ответа [о причинах срыва сделки], но, к сожалению, такого не существует. Это вопрос дефиниций. Можно бесконечно спорить», — отметил он.
Худавердян также уточнил, что понимание стратегии в финтехе у компании должно появиться «в ближайшие месяцы или даже недели». Амбиции «Яндекса» в этой области зависят от того, по какому пути пойдет компания, будет ли развивать направление с нуля или через партнерство. «О каких-то конкретных продуктах говорить пока рано. <…> Но реалистичный срок, через который, условно, мы сможем выдать первые кредиты, карточки, — это порядка 12 месяцев», — сообщил Худавердян.
У «Яндекса» в скором будущем может появиться своя платежная система Yandex Pay. Ее описание было обнаружено в правовых документах компании, хотя представители «Яндекса» пока не подтверждают факт работы над этим сервисом. Конкурировать Yandex Pay будет с Apple Pay, Google Pay, Samsung Pay и даже с отечественной платежной системой Mir Pay.
Российский ИТ-гигант «Яндекс» готовит к запуску собственную платежную систему Yandex Pay, что следует из опубликованных им правовых документов. Первым на это обратило внимание издание VTimes.
Согласно имеющимся на сайте «Яндекса» подробностям, сервис Yandex Pay будет доступен на его веб-страницах. К нему можно будет привязать банковские карты для совершения безналичных платежей.
Деталей того, когда именно «Яндекс» собирается запустить Yandex Pay, правовая документация не содержит. «Пользователи Яндекса уже давно могут привязать банковскую карту к своему аккаунту и оплачивать покупки и заказы на разных сервисах компании практически в один клик. Сохраненные данные карты автоматически подтягиваются из аккаунта, не требуя дополнительных действий от пользователя. Мы хотим, чтобы они были удобными и безопасными. Для этого мы разрабатываем новые технологии и сервисы, о которых расскажем позднее», – сообщили CNews представители «Яндекса», не раскрыв никаких дополнительных сведений о новом сервисе.
«Яндекс», основанный в 1997 г., на протяжении многих лет пытался закрепиться в финансовом секторе, в том числе и через партнерство со Сбербанком, начавшееся в 2009 г. и завершившееся в июне 2020 г. В активе компании с 2002 г. также числился сервис «Яндекс.деньги», который в июне 2020 г. отошел Сбербанку в результате разрыва с ним отношений. В настоящее время этот проект переименован в «Юmoney».
У «Яндекса» будет новая платежная система на замену «Яндекс.деньгам»
В начале августа 2020 г., спустя примерно полтора месяца после разрыва со Сбербанком, «Яндекс» и сам начал трансформироваться в банк. Как сообщал CNews, он подал в Роспатент заявки на регистрацию целого ряда товарных знаков, связанных с финансовыми сервисами.
Речь идет о 33 товарных знаках, среди которых «ЯБанк», «ЯТрейд», «ЯВалюта», «ЯФинтех», «ЯФонд», «ЯСтэш», «ЯЧек», «ЯМани», «ЯПрайс», «ЯПеревод», «ЯЭквайринг», «ЯСтимул», «ЯСтраховка», «ЯСчет», «ЯФинансы», «ЯПлатеж», «ЯПортфель», «ЯСбережения», «ЯСейф», «ЯКошелек», «ЯКредит», «ЯКэш», «ЯОплата», «ЯКарман», «ЯКопилка», «ЯКотировка», «ЯДоход», «ЯКапитал», «ЯДеньги», «ЯВклад», «Яброкер», «Ябиржа».
В «Яндексе» не ответили на запрос CNews о причинах регистрации столь внушительного числа товарных знаков, явно имеющих отношение к финансам. В компании сообщили лишь, что «Яндекс» часто регистрирует товарные знаки или технологии (патенты), но не все они находят применение в будущем. «Это совершенно нормальная практика для больших ИТ-компаний», – добавили представители ИТ-гиганта.
Правовые документы «Яндекса» с упоминанием Yandex Pay
«Яндекс» даже хотел купить банк «Тинькофф» – об этой сделке он открыто объявил в конце сентября 2020 г. Стороны, однако, в итоге не смогли достичь договоренности – о срыве планов по покупке «Тинькофф» «Яндексом» стало известно 16 октября 2020 г., а в конце декабря 2020 г. основатель банка Олег Тиньков раскрыл причину произошедшего. По его словам, сделка по продаже его банка «Яндексу» сорвалась из-за того, что ИТ-гигант не захотел покупать «Тинькофф» по его цене и предложил меньшую сумму.
На 10 февраля 2021 г. в России функционирует несколько всемирно известных платежных систем. В числе первых на российском рынке заработала Samsung Pay – россияне могут пользоваться ею с 28 сентября 2016 г. Это полноценный сервис, позволяющий оплачивать товары и услуги при помощи своего мобильного устройства Samsung, в котором должен присутствовать чип NFC.
Почему благодаря ИТ на рынке выживут и традиционные ритейлеры, и новые экосистемы
Ритейл4 октября 2016 г. в Россию пришла и платежная система Apple Pay. Общий принцип ее работы тот же, только вместо телефонов Samsung в ней используются iPhone.
Google значительно задержался с запуском собственной платежной системой GPay в России. В нашей стране она работает с 27 мая 2017 г., и ее можно использовать на большей части современных Android-смартфонов, без привязки к конкретному бренду.
В настоящее время в России действует еще и Mir Pay – полностью отечественный платежный сервис, базирующийся на платежной системе «Мир». Разработка данного сервиса бесконтактной оплаты началась весной 2018 г. а запуск состоялся в начале марта 2019 г.
Своя платежная система есть и у компании Facebook, которая так и называется – Facebook Pay. В России она появилась сравнительно недавно – в середине августа 2020 г., притом без предварительного анонса. В ней можно расплачиваться только внутри соцсети Facebook для покупки виртуальной валюты Stars – эти «деньги» можно отправлять друзьям, плюс на них можно покупать игры и внутриигровой контент, делать пожертвования на благотворительность или личные цели, а также покупать и продавать вещи в фирменном маркетплейсе и группах, приобретать билеты на различные мероприятия или продвигать то или иное мероприятие, товар или компанию с помощью рекламы в социальной сети.
Яндекс и Гугл заключили партнерское соглашение в области тизерной рекламы. Системы поисковиков очень скоро будут объединены. Рекламодатели смогут работать одновременно в двух системах тизерной рекламы.
Недавно два крупнейших поисковика заявили о сотрудничестве. Яндекс и Google решили стать партнерами в области тизерной рекламы и объединить площадки. Это расширит возможности как площадок, так и рекламодателей. Представители поисковиков уже прокомментировали ситуацию. Сегодня сервисы проходят процесс интеграции, это займет какое-то время.
Для Яндекса сотрудничество с Google перспективно, потому что компания может перенимать у западного коллеги опыт и некоторые наработки. Тизерная реклама развивается, и поисковику необходимо внедрять новые решения. Сегодня это сделать сложно без такого обмена опытом и предоставления удобств рекламодателям. Владельцы площадок тоже могут получить определенные преимущества от такого объединения. Ожидается, что площадки будут участвовать в конкурсах. Google постоянно внедряет новые технологии в свои системы. Это касается и тизерной системы. Сотрудничество с поисковиком Рунета для западной компании — это уникальная возможность увеличить охват аудитории.
Системы тизерной рекламы стремятся представить максимально комфортную работу рекламодателям. Последние при размещении рекламы хотели бы иметь возможность сравнивать стоимость кликов и бюджеты при работе с системами Яндекс и Гугл. Такой шанс у рекламодателей скоро появится. Эксперты отмечают, что ни одна из поисковых систем ничего не потеряет от такого сотрудничества. Дело в том, что некоторые запросы могут стоить дороже в Яндексе, а некоторые — в Google. Поэтому при работе с конкретной тематикой рекламы клиент будет обращаться туда, где ему предоставляются самые выгодные расценки.
Площадки, на которых размещается такая реклама, могут поднять расценки, если смогут занять определенное место в конкурсе. В ближайшее время ожидается появление новых игроков в системе. Это поднимет уровень конкуренции среди площадок.
В сфере контекстной рекламы поисковики сотрудничать не будут. По крайней мере, пока поисковики ограничатся тизерными системами. Контекст тоже мог бы дать массу преимуществ поисковым системам при сотрудничестве, но в ближайшее время в планы компаний не входит такой вид сотрудничества. Партнерство в области тизерной рекламы даст рекламодателям возможность охватить большую аудиторию.
При сотрудничестве в области контекстной рекламы компании могли бы дать рекламодателям то же самое. Между двумя видами рекламы есть нечто общее. В каждом случае производится тщательный отбор площадок.
В перспективе поисковики могли бы объединиться в борьбе со спамом, ведь источник спама имеет прямое отношение к рекламе. Но такого сотрудничества пока что тоже не планируется.
Yandex Self-Driving Group, подразделение Яндекс, публичного российского технологического гиганта, объявила о партнерстве со службой доставки еды GrubHub, которая станет многолетним поставщиком услуг роботизированной доставки в кампусах американских колледжей. Согласно заявлению генерального директора Yandex Self-Driving Дмитрия Полищука, Яндекс надеется охватить более 250 кампусов в ходе этого партнерства, начиная с десятков роботов осенью.
В сентябре прошлого года автономное управление Яндекс выделилось из совместного предприятия с Uber. В мае этого года компания заявила, что наработала 7 миллионов автономных миль, что на тот момент больше, чем у Waymo. Яндекс занимается разработкой полноразмерных технологий автономных транспортных средств с 2017 года, которые были протестированы в Тель-Авиве, Израиль, и Анн-Арборе, штат Мичиган, а также в Иннополисе, Россия, с помощью своего парка роботакси. Компания впервые начала публичные поставки своего шестиколесного 150-фунтового робота Яндекс.Rover, в апреле прошлого года в Сколково, Россия, использует тот же стек технологий для автономного вождения, что и автономные автомобили компании.
«Технология определенно очень сложная, но мы видим, что она уже достигла уровня, когда ее можно начать развертывать в виде роботов-доставщиков или служб роботакси в небольших городах или определенных районах больших городов», — сказал TechCrunch представитель пресс-службы. . «Мы верим, что через три-четыре года технология выйдет на уровень, при котором автомобиль сможет ездить так же безопасно и эффективно, как опытный водитель-человек в час пик в центре таких городов, как Москва или Нью-Йорк. ”
Подход Яндекса к коммерциализации уникален. Из всех компаний, разрабатывающих автономные технологии для автомобилей, «Яндекс» сначала собирается вывести на рынок своих роботов, «и это кажется довольно эффективным способом сделать это», — сказал представитель. «Нам потребовалось два года, чтобы от идеи создать робота-доставщика в июне 2018 года до подписания такого прочного коммерческого контракта», — сказала она.
Роботы уже апробированы коммерчески в России через платформу доставки еды Яндекс.Ест и платформа экспресс-доставки продуктов Яндекс.Лавка. Согласно заявлению компании, Яндекс.Доходы, движущиеся со скоростью от трех до пяти миль в час, могут перемещаться по тротуарам, пешеходным зонам и пешеходным переходам. Они идеально подходят для районов кампуса, к которым невозможно добраться на машине, и эта услуга уже полностью интегрирована в приложение GrubHub. С точки зрения взаимодействия с пользователем: как только марсоход достигает места назначения, клиент получает push-уведомление и выходит на улицу, чтобы открыть люк робота через приложение.
Яндекс заявляет, что его роботы-доставщики могут работать днем и ночью, в дождь или снег, в контролируемых или неконтролируемых сценариях пешеходных переходов. По словам представителя компании, вездеходы работают автономно большую часть времени, но если они попадают в сложную ситуацию, например, когда их сбивает пьяный студент колледжа, они могут отправить запрос на удаленную помощь.
Компания сообщила TechCrunch, что еще не заклеймила своих роботов, чтобы отразить партнерство Grubhub, поэтому, надеюсь, ее цель выпустить десятки автомобилей этой осенью не так уж и велика.
«Вместе с Яндексом мы меняем представление студентов колледжей о доставке еды», — сказал Брайан Мэдиган, вице-президент Grubhub по корпоративным вопросам и партнерам кампуса. «Мы рады предложить эти экономичные, масштабируемые и быстрые возможности заказа и доставки еды для колледжей и университетов по всей стране, которые стремятся адаптироваться к уникальным потребностям студентов в питании. В то время как по кампусам колледжей, как известно, сложно передвигаться на автомобилях, особенно в том, что касается доставки еды, роботы Яндекса легко получают доступ к частям кампусов, недоступным для транспортных средств, что эффективно устраняет серьезное препятствие, с которым сталкиваются университеты при внедрении новых технологий.”
Теперь вопрос в том, с приближением осеннего семестра после коронавируса, сколько из этих роботов вернутся в Яндекс после того, как мальчики из братства решат, что новая структура дедовщины включает в себя успешное воровство или вандализм с роботом?
Яндекс заявил, что он также намерен продолжить развитие своего сервиса «роботакси», поскольку он стремится к коммерциализации большего количества подразделений бизнеса и использованию своих AV-технологий в различных сценариях.
Автономные роботы для доставки Яндекс расширят возможности доставки Grubhub, в том числе в районах кампуса, доступных только пешком и платформы доставки в кампусах колледжей, а Yandex Self-Driving Group (SDG), ведущий разработчик автономных транспортных средств в Яндексе, одной из крупнейших интернет-компаний Европы, объявил сегодня о многолетнем партнерстве, в рамках которого Яндекс будет поставщиком услуг доставки роботов Grubhub. Отметив прорыв на рынок США, роботы-доставщики Яндекса используют запатентованные компанией технологии автономного вождения, в том числе автономную навигацию по тротуарам, пешеходным зонам и пешеходным переходам, что позволяет достигать участков кампуса, недоступных для автомобилей. Такая функциональность позволяет роботам выполнять задачи доставки без участия человека, обеспечивая эффективную автоматизацию логистических сценариев последней мили. «Вместе с Яндексом мы меняем представление студентов о доставке еды», — сказал Брайан Мэдиган, вице-президент Grubhub по корпоративным партнерам и кампусам. «Мы рады предложить эти экономичные, масштабируемые и быстрые возможности заказа и доставки еды для колледжей и университетов по всей стране, которые стремятся адаптироваться к уникальным потребностям студентов в питании. «Мы выбрали партнерство с Grubhub для доставки в кампус из-за беспрецедентного присутствия Grubhub в университетских городках США, а также гибкости и прочности их платформы для заказов, — сказал Дмитрий Полищук, генеральный директор Yandex Self-Driving Group. Роботы Яндекса, называемые марсоходами, могут выполнять доставку на последней миле на заранее обозначенных территориях; работать днем, ночью, в условиях среднего снегопада и дождя; автономно перемещаться между пунктами посадки и высадки; и использовать регулируемые и нерегулируемые пешеходные переходы.Когда робот-доставщик приближается к своему конечному пункту назначения, посетитель получает push-уведомление с обновлением статуса, и когда оно прибывает, они открывают люк марсохода через приложение Grubhub. Затем закусочная достает еду из открытого марсохода, закрывает люк и позволяет ей перейти к следующей доставке. «Когда мы искали партнера по доставке роботов, мы осознали, что нам нужны не только лучшие в своем классе технологии, но и ресурсы и масштаб, чтобы удовлетворить уникальные потребности клиентов нашего кампуса», — сказал Шон Ир, директор по стратегическому партнерству. Партнерство Grubhub и Яндекса будет доступно университетам в осеннем семестре. Для получения дополнительной информации об обеде в кампусе Grubhub щелкните здесь. Татьяна Воронова, Катя Голубкова МОСКВА (Рейтер) — Сбербанк России.MM планирует продолжить сотрудничество с Яндексом YNDX.O, даже несмотря на то, что он передал свою «золотую акцию» ведущей интернет-компании страны другому лицу, сообщил Рейтер генеральный директор Сбербанка Герман Греф. Генеральный директор Сбербанка Герман Греф на встрече с премьер-министром России Дмитрием Медведевым в государственной резиденции Горки под Москвой, Россия, 31 октября 2019 года. Sputnik / Дмитрий Астахов / Пул через REUTERS Чтобы развеять опасения Кремля по поводу потенциального иностранного влияния, В этом месяце Яндекс одобрил изменения в своей корпоративной структуре, чтобы создать «фонд общественных интересов», который получит золотую акцию Сбербанка и ряд других прав. Сбербанк, ведущий российский банк, также согласился выкупить долю в интернет-компании Mail.Ru MAILRq.L, поскольку Греф продолжает преобразовывать кредитора в компанию, предоставляющую банковские услуги онлайн. Сделка с Mail.Ru и передача золотой акции Яндекса подняли вопросы о будущем партнерства Сбербанка с Яндексом, в которое входят совместные предприятия Яндекс.Маркет и Яндекс.Деньги. «Партнерство (с Яндексом) сохранится», — сказал Греф Рейтер, добавив, что в ряде совместных проектов компаний могут произойти некоторые изменения. Он сказал, что Сбербанк может рассмотреть вопрос о расторжении соглашения о неконкурентоспособности с Яндексом о банковских услугах, позволяя Яндекс запрашивать банковскую лицензию для Яндекс.Деньги, чтобы он мог развивать платежные услуги. «Яндекс.Деньгам угрозы нет, они растут, развиваются, но для следующего качественного скачка нужно определиться с его дальнейшей судьбой», — сказал Греф. Он добавил, что Сбербанк и Яндекс договорились об углублении сотрудничества в образовательных проектах, не уточнив детали. Сбербанк через свою долю в Mail.Ru является косвенным акционером AliExpress Россия, совместного предприятия крупнейшей китайской электронной коммерции Alibaba BABA.N, Российского фонда прямых инвестиций, оператора мобильной связи Мегафон и Mail.Ru. Греф сказал, что не видел нарушения соглашения об отказе от конкуренции, которое ограничивает развитие проектов электронной коммерции Сбербанком в рамках Яндекс.Маркета, назвав косвенную долю в AliExpress Россия «незначительной». Однако он сообщил, что Сбербанк планирует обсудить с Mail.Ru, примет ли банк прямое участие в совместном предприятии AliExpress. Два источника, знакомые с ситуацией, сообщили агентству Рейтер в среду, что правительство ведет переговоры с центральным банком о покупке последнего 50% плюс одна акция в Сбербанке, потенциально с использованием наличных средств Фонда национального благосостояния. Греф сказал, что Сбербанк не участвовал в переговорах, но был готов работать с Минфином, если он станет его новым мажоритарным акционером. «Проблем здесь не вижу. Могут возникнуть некоторые проблемы, связанные с переходным периодом. Насколько мне известно, окончательного решения пока нет », — сказал Греф. Репортаж Татьяны Вороновой и Кати Голубковой; Редакция Кирстен Донован Яндекс.Rover, робот без водителя для доставки горячих блюд в ресторане, замечен в деловом районе Москвы, Россия, 10 декабря 2020 года.REUTERS / Евгения Новоженина МОСКВА, 6 июля (Рейтер). Роботы без водителя скоро будут доставлять еду студентам в кампусах колледжей в США после российского технологического гиганта «Яндекс» (YNDX.O) и компании по онлайн-заказу еды GrubHub (GRUB.VI). ) договорились о многолетнем партнерстве, сообщил во вторник Яндекс. Яндекс, который иногда называют российским Google, предлагает множество услуг, от рекламы и поиска до заказа автомобилей и доставки еды. Он начал тестирование автономных роботов-доставщиков в 2019 году и уже работает в некоторых местах в центре Москвы и в Анн-Арборе, штат Мичиган. Яндекс не раскрывает финансовые условия партнерства. «Мы рады развернуть десятки наших вездеходов, сделав следующий шаг в активной коммерциализации нашей технологии автономного вождения на различных рынках по всему миру», — сказал Дмитрий Полищук, генеральный директор Yandex Self-Driving Group. Роботы-доставщики Яндекса присоединятся к платформе GrubHub, и эта услуга будет доступна в некоторых кампусах колледжей этой осенью. GrubHub сотрудничает с более чем 250 кампусами колледжей в Соединенных Штатах. «В то время как по кампусам колледжей, как известно, трудно передвигаться на машинах, особенно в том, что касается доставки еды, роботы Яндекса легко получают доступ к тем частям кампусов, которые недоступны для транспортных средств, что эффективно устраняет серьезное препятствие, с которым сталкиваются университеты при внедрении новых технологий, — сказал Брайан Мэдиган вице-президент по корпоративным и корпоративным партнерам GrubHub. В основе роботов-доставщиков Яндекса лежит та же технология, что и в его беспилотных автомобилях. Репортаж Глеба Столярова; По сценарию Александра Марроу
Под редакцией Кати Голубковой и Лизы Шумакер Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters. Яндекс ( YNDX ) Self-Driving Group (SDG) приближается к коммерциализации своей технологии самоуправления. Компания подписала партнерское соглашение с сервисом онлайн-заказа еды и мобильного телефона Grubhub ( GRUB ). Эти двое объединяются, чтобы обеспечить быструю и доступную доставку с использованием роботов в колледжи США. автономных роботов Яндекса будут интегрированы в платформу доставки еды Grubhub для доставки в кампус в рамках партнерства.Эти две компании находятся в процессе развертывания доставки с помощью автономных роботов в выбранных кампусах, начиная с этой осени. Роботы сконфигурированы так, чтобы с легкостью перемещаться по тротуарам и пешеходным зонам, что делает их идеальными для использования в кампусе. Yandex SDG Дмитрий Полищук сказал: «Мы решили сотрудничать с Grubhub для доставки в кампус, поскольку Grubhub имеет беспрецедентный охват университетских городков в США… Мы рады развернуть десятки наших марсоходов, сделав следующий шаг в активной коммерциализации. наши технологии самообслуживания на разных рынках по всему миру.’’ Служба доставки Яндекс ЦУР полностью интегрирована в приложение Grubhub. Следовательно, посетители получат push-уведомление, когда робот-доставщик приблизится к конечному пункту назначения. Чтобы забрать еду, посетителям просто нужно открыть люк марсохода через приложение Grubhub, чтобы получить заказ. (См. Биржевую диаграмму Яндекса на TipRanks) Grubhub ожидает, что партнерство улучшит то, как студенты в колледже заказывают еду и доставляют ее прямо к порогу. Grubhub, вице-президент по корпоративным вопросам, Брайан Мэдиган, заявил: «В то время как по кампусам колледжей, как известно, трудно передвигаться на машинах, особенно в том, что касается доставки еды, роботы Яндекса легко получают доступ к тем частям кампусов, которые недоступны для транспортных средств, — эффективно устраняя серьезное препятствие, с которым сталкиваются университеты, когда внедрение новой технологии.” В прошлом месяце аналитик BofA Securities Сезар Тирон подтвердил рекомендацию «Покупать» Яндекс, но повысил целевую цену до 85 долларов с 80 долларов, что подразумевает потенциал роста 20,14% до текущих уровней. По мнению аналитиков, активная покупка на основе 3 покупок. Средняя целевая цена Яндекса в $ 86,83 предполагает потенциал роста на 22,73% до текущих уровней. YNDX получил 8 баллов из 10 в рейтинговой системе Smart Score от TipRanks, что свидетельствует о том, что акции имеют большой потенциал, чтобы превзойти ожидания рынка. Новости по теме: 26 мая 2020 г. — Москва, Россия — ForwardPMX, агентство по эффективности брендов, удостоенное множества наград, объявило о получении статуса эксклюзивного международного партнера с российской платформой Яндекс.Всемирно известная технологическая компания Яндекс предлагает это партнерство агентствам, доказавшим превосходство платформы и успешно способствовавшим росту бизнеса клиентов на международном уровне. Это партнерство подчеркивает способность ForwardPMX реализовывать успешные стратегии на платформе Яндекс для ключевых клиентов в регионе, таких как Hilton, Calvin Klein и The Economist. Хотите узнать о тенденциях COVID-19 прямо от экспертов Яндекс и ForwardPMX? Присоединяйтесь к нашему вебинару в четверг, 28 мая, в 11:00 по восточному времени | 16:00 BST. ForwardPMX работает с Яндексом как надежный партнер с 2012 года, и это расширение позволяет агентству продолжать предлагать индивидуальные решения для решения сложных проблем клиентов. ForwardPMX и платформа продемонстрировали успешную историю создания передовых технических решений посредством совместной разработки продуктов, в том числе решения для программной демонстрации Яндекс, которое объединяет запатентованную технологию ForwardPMX. Партнерство позволит агентству продвигать инициативы по развитию бизнеса и расширять знания Яндекса и рынка среди новых и существующих клиентов посредством эксклюзивного обучения под руководством ForwardPMX, охватывающего Европу, Северную Америку и Азию.Совместно агентство и Яндекс могут создавать индивидуальные стратегии выхода на рынок для клиентов, используя ключевые функции платформы и передовой опыт ForwardPMX в области медиа. «ForwardPMX доказал свое превосходство в качестве партнера Яндекса на протяжении многих лет, предоставляя маркетологам стратегии роста, которые позволяют их бизнесу процветать на платформе», — сказала Елена Виллемс из «Яндекса». «Команда ForwardPMX неизменно демонстрирует динамичный, новаторский образ мышления, и мы надеемся на наше дальнейшее сотрудничество и успех в ближайшие годы.” «Успешный доступ к потребителям в Яндексе имеет решающее значение для роста бизнеса в России», — сказала Александра Межонова, бизнес-директор ForwardPMX по странам Азиатско-Тихоокеанского региона и России. «В частности, по мере того, как мы продолжаем преодолевать проблемы COVID-19 и поддерживать наших клиентов через возрождение и рост, наши команды будут тесно сотрудничать с Яндексом, чтобы выявлять изменения и возможности, о которых маркетологи должны знать. Мы благодарны за это престижное мировое признание и надеемся, что сможем рассказать больше международных брендов об успешных подходах к платформе.” О Яндексе: Яндекс — технологическая компания, создающая интеллектуальные продукты и услуги на основе машинного обучения. Наша цель — помочь потребителям и предприятиям лучше ориентироваться в онлайн- и офлайн-мире. С 1997 года мы предоставляем локальные поисковые и информационные услуги мирового класса. Кроме того, мы разработали ведущие на рынке транспортные услуги по запросу, навигационные продукты и другие мобильные приложения для миллионов потребителей по всему миру.Яндекс, у которого 30 офисов по всему миру, котируется на NASDAQ с 2011 года. Для брендов, выходящих в Россию, посмотрите это короткое информационное видео от Яндекс . Grubhub подписал многолетнее партнерство с Yandex Self-Driving Group, подразделением российской транснациональной технологической группы, чтобы обеспечить более быстрые и экономичные доставки с помощью роботов-доставщиков в кампусах колледжей США. Согласно пресс-релизу, в котором объявляется о сделке, автономные боты Яндекса присоединятся к программе обучения в колледже Grubhub, которая уже включает партнерские отношения в более чем 250 кампусах США, что даст студентам возможность интегрировать планы питания непосредственно в свои учетные записи Grubhub для доступа к ресторанам в кампусе и за его пределами. . Компании начнут развертывать автономную доставку роботов в некоторых кампусах этой осенью. «Мы выбрали партнерство с Grubhub для доставки в кампус из-за беспрецедентного охвата Grubhub кампусов колледжей в Соединенных Штатах, а также гибкости и прочности их платформы для заказов.Мы рады развернуть десятки наших вездеходов, сделав следующий шаг в активной коммерциализации нашей технологии автономного вождения на различных рынках по всему миру », — сказал Дмитрий Полищук, генеральный директор Yandex Self-Driving Group. «Вместе с Яндексом мы меняем представление студентов колледжей о доставке еды», — сказал Брайан Мэдиган, вице-президент Grubhub по корпоративным вопросам и партнерам кампуса. «Мы рады предложить эти экономичные, масштабируемые и быстрые возможности заказа и доставки еды для колледжей и университетов по всей стране, которые стремятся адаптироваться к уникальным потребностям студентов в питании.В то время как в кампусах колледжей, как известно, сложно передвигаться на автомобилях, особенно в том, что касается доставки еды, роботы Яндекса легко получают доступ к тем частям кампусов, которые недоступны для транспортных средств, что эффективно устраняет серьезное препятствие, с которым сталкиваются университеты при внедрении новых технологий ». Учитывая напряженное состояние отношений между США и Россией, это объявление вызвало скептическую дискуссию в социальных сетях. В свете продолжающегося широкомасштабного взлома программ-вымогателей, нацеленных на более 1000 U.Предприятия, базирующиеся на С., которые, как утверждается, возникли изнутри России, некоторые ставят под сомнение безопасность таких высокотехнологичных транспортных средств, проезжающих по американским городам и кампусам колледжей. Автономные роботы-доставщики Яндекса могут перемещаться по тротуарам, пешеходным зонам и пешеходным переходам, а также достигать территории кампуса, недоступной для автомобилей. Такая функциональность позволяет роботам выполнять задачи по доставке, которые традиционно выполняются под руководством человека, и обеспечивает эффективную автоматизацию логистики последней мили. Сервис роботизированной доставки, предлагаемый Yandex SDG, полностью интегрирован в приложение Grubhub и, по словам компаний, довольно прост. Когда марсоход приближается к конечному пункту назначения, закусочная получит push-уведомление. Приобрести еду так же просто, как открыть люк марсохода через приложение Grubhub. Роботы-доставщики Яндекса построены на том же стеке новейших технологий для самостоятельного вождения, что и автономные автомобили компании. Они могут работать средь бела дня и ночью, в условиях умеренного снегопада и дождя, а также в сценариях контролируемых и неконтролируемых пешеходных переходов. Grubhub теперь предоставит партнерам по университетскому городку возможность развертывать роботов Яндекса на месте для более быстрой и рентабельной доставки, чтобы дополнить существующие возможности, адаптированные для колледжей и университетов.
В то время как по кампусам колледжей, как известно, сложно передвигаться на автомобилях, особенно в том, что касается доставки еды, роботы Яндекса легко получают доступ к частям кампусов, недоступным для транспортных средств, что эффективно устраняет серьезное препятствие, с которым сталкиваются университеты при внедрении новых технологий.”
Мы рады развернуть десятки наших вездеходов, сделав следующий шаг в активной коммерциализации нашей технологии автономного вождения на различных рынках по всему миру ».
в Grubhub.«Яндекс был очевидным выбором, и вместе мы будем обслуживать колледжи и университеты по всей стране лучше, чем когда-либо прежде».
Эксклюзив: Сбербанк России останется партнером Яндекса, может скорректировать некоторые проекты — Генеральный директор Греф
ИЗМЕНЕНИЕ АКЦИЙ
Российский робот без водителя Яндекс для доставки еды в колледжи США с помощью GrubHub
Яндекс сотрудничает с Grubhub для автономной доставки еды в кампусе
Daimler, Volvo, Traton построят точки для зарядки электромобилей
Verizon продаст японский бренд Yahoo подразделению Softbank
General Motors расширяет возможности проектирования в Китае для ускорения разработки электромобилей ForwardPMX получает статус эксклюзивного международного партнера с Яндексом
Отмеченное наградами агентство расширяет партнерские отношения в странах Европы, Ближнего Востока и Африки, США и Азиатско-Тихоокеанского региона
Grubhub сотрудничает с российским Яндексом по роботам доставки
Организации и предприниматели обязаны уплачивать налоги и сборы. Заполняя отчетность и платежные документы, вы указываете реквизиты, среди которых код ОКТМО. В статье мы расскажем, что такое ОКТМО, каково его назначение и как узнать свой код.
ОКТМО — это общероссийский классификатор территорий муниципальных образований. Классификатор состоит из 8 томов. Каждый том содержит коды для соответствующего федерального округа. На территории России множество областей, краев, республик. Они включают в себя муниципальные образования, каждому из которых присвоен свой код ОКТМО.
Код ОКТМО нужен государству, чтобы упростить и ускорить обработку информации о хозяйствующих субъектах, создать единую базу данных и прогнозировать развитие экономики. Кроме того, он определяет территориальную принадлежность налогоплательщика и указывает местный бюджет, в который казначейство перечислит платеж.
Предприниматели и руководители организаций должны знать свой код ОКТМО. Его нужно включать в реквизиты отчетных документов, налоговых деклараций и платежных поручений по налогам и другим обязательным платежам. Без верного ОКТМО нельзя сдать отчеты или получить налоговые вычеты.
Код присваивается не конкретной организации или ИП, а муниципальному образованию, на территории которого они зарегистрированы. Соответственно, один код может быть присвоен нескольким компаниям одновременно.
В платежных документах обязательно указание кода. До введения ОКТМО в тех же целях применялся код ОКАТО (общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления). Его недостаток в том, что он не указывает город, городской район или поселок в котором находится предприятие. ОКТМО уточняет эту информацию. Главное отличие кодов в принципе деления. ОКАТО зависит от субъекта РФ, а ОКТМО от муниципального образования.
До 2017 года указание кода ОКАТО вместо ОКТМО было допустимо. Теперь переходный период окончен, и неправильное заполнение реквизитов приведет к санкциям. Платежи по неправильным реквизитам попадают в категорию «невыясненных» и замедляют перераспределение средств между бюджетами.
Если вы указали неверный реквизит, то подайте заявление об уточнении платежа в ИФНС, ФСС или ПФР в зависимости от испорченного документа. На основании заявления госорганы примут решение об уточнении платежа и списании начисленных пеней.
ОКТМО включает два раздела: муниципальные образования и населенные пункты в составе муниципальных образований. Коды первого раздела состоят из восьми знаков, второго — из одиннадцати. Код содержит информацию:
Коды второго раздела включают эти 8 знаков, а 9, 10 и 11 обозначают населенный пункт внутри крупного муниципального образования. При этом значения с 001 по 049 присваиваются городам, с 051 по 099 — поселкам городского типа, а с 101 по 999 — сельским населенным пунктам. Чем крупнее населенный пункт, тем меньше знаков включает ОКТМО. Например, город Дмитров Московской области имеет код 46608000, а поселок Антропово Костромской области — 34602403101.
Мы уже знаем, что ОКТМО необходим для заполнения множества документов, поэтому его нужно обязательно знать. Код присваивается организации и ИП автоматически налоговым органом по месту регистрации. Уведомление о присвоении кодов статистики направляют по почте.
Если вы впервые заполняете декларации и платежные документы или ваш код изменился из-за смены адреса регистрации, то появляется вопрос, как узнать свой ОКТМО.
Для этого можно подать заявление в налоговый орган по месту регистрации с просьбой сообщить присвоенный код в письменном виде, ответ вы получите в течение 5 дней. Можно обратиться в налоговую по горячей линии, если повезет, вам подскажут нужный код, но скорее всего вам предложат воспользоваться сайтом ФНС и проконсультируют.
При непосредственном контакте с налоговой, возникают временные задержки. Проще и быстрее воспользоваться интернетом. В сети множество ресурсов, которые предлагают узнать коды статистики, но для получения достоверной информации обращайтесь к официальным источникам.
Узнать код по ОКАТО можно на сайте ФНС или kod-oktmo.ru. Код ОКТМО заменил ранее используемый ОКАТО. Зная свой старый код, вы без труда сможете узнать новый.
Для этого на сайте https://www.nalog.ru перейдите в раздел “Электронные сервисы” и выберите «Узнай ОКТМО». Укажите в поле свой ОКАТО или введите наименование муниципального образования и нажмите кнопку найти. В окне «Код ОКТМО» появится нужный код. Аналогичная информация понадобится на сайте http://kod-oktmo.ru/.
На официальном портале МинФина представлена таблица соответствия кодов ОКАТО и ОКТМО со всеми изменениями https://www.minfin.ru/ru/ismf/eiasmfrf/.
Узнать код по адресу регистрации. Для ИП и физлиц понадобится адрес прописки, для организаций — адрес регистрации компании. Узнать код по адресу также можно на сайте ФНС и портале http://kod-oktmo.ru/. Если в сервисе «Узнай ОКТМО» вы не смогли получить код, то инспекторы рекомендуют воспользоваться http://fias.nalog.ru/ Федеральной информационной адресной системой. Для этого поставьте галочку в поле муниципальное деление и выберите расширенный поиск. Заполните все известные данные и нажмите кнопку “Найти”.
Узнать ОКТМО организации или ИП по ИНН может потребоваться, если кроме этого реквизита вам ничего не известно. Для этого используйте сервис Росстата — http://statreg.gks.ru/. Перейдя на страницу, выберите тип формируемого уведомления и укажите один из реквизитов: ИНН, ОГРН или ОКПО.
Найдите нужный филиал в предложенном списке и выберите «Коды ОК ТЭИ». Для вас будет сформировано уведомление, которое отправляется Росстатом при регистрации организации. Оно содержит коды статистики, в том числе ОКТМО.
Автор статьи: Елизавета Кобрина
При поиске кодов статистики используйте только надежные источники. Облачный сервис Контур.Бухгалтерия поможет формировать платежные документы и отчеты. ОКТМО и другие реквизиты заполняются автоматически. Новым пользователям доступно 14 дней бесплатной работы с сервисом для ознакомления. Ведите учет, формируйте отчетность и начисляйте зарплату сотрудникам вместе с нами.
Код | Код | Объект |
45 000 000 000 | 45 000 000 | Город Москва, столица Российской Федерации, город федерального значения. |
ОКАТО | ОКТМО | Районы Восточного округа |
45 263 552 000 | 45 301 000 | — Богородское |
45 263 555 000 | 45 302 000 | — Вешняки |
45 263 558 000 | 45 303 000 | — Восточное Измайлово |
45 263 561 000 | 45 304 000 | — муниципальный округ Восточный |
45 263 561 101 | 45 304 000 106 | >>> поселок Восточный |
45 263 561 102 | 45 304 000 111 | >>> поселок Акулово |
45 263 564 000 | 45 305 000 | — Гольяново |
45 263 567 000 | 45 306 000 | — Ивановское |
45 263 570 000 | 45 307 000 | — Измайлово |
45 263 573 000 | 45 308 000 | — Косино-Ухтомский |
45 263 576 000 | 45 309 000 | — Новогиреево |
45 263 579 000 | 45 310 000 | — Новокосино |
45 263 581 000 | 45 311 000 | — Метрогородок |
45 263 583 000 | 45 312 000 | — Перово |
45 263 585 000 | 45 313 000 | — Северное Измайлово |
45 263 588 000 | 45 314 000 | — Соколиная Гора |
45 263 591 000 | 45 315 000 | — Сокольники |
45 263 594 000 | 45 316 000 | — Преображенское |
ОКАТО | ОКТМО | Районы Западного округа |
45 268 552 000 | 45 317 000 | — муниципальный округ Внуково |
45 268 552 101 | 45 317 000 106 | >>> поселок Внуково |
45 268 552 102 | 45 317 000 111 | >>> поселок Толстопальцево |
45 268 552 103 | 45 317 000 116 | >>> деревня Толстопальцево |
45 268 554 000 | 45 318 000 | — Дорогомилово |
45 268 560 000 | 45 319 000 | — Крылатское |
45 268 562 000 | 45 320 000 | — муниципальный округ Кунцево |
45 268 562 101 | 45 320 000 106 | >>> поселок Рублево |
45 268 562 102 | 45 320 000 111 | >>> деревня Мякинино |
45 268 569 000 | 45 321 000 | — Можайский |
45 268 577 000 | 45 322 000 | — Ново-Переделкино |
45 268 579 000 | 45 323 000 | — Очаково-Матвеевское |
45 268 581 000 | 45 324 000 | — Проспект Вернадского |
45 268 584 000 | 45 325 000 | — Раменки |
45 268 588 000 | 45 326 000 | — Солнцево |
45 268 592 000 | 45 327 000 | — Тропарево-Никулино |
45 268 595 000 | 45 328 000 | — Филевский Парк |
45 268 597 000 | 45 329 000 | — Фили-Давыдково |
ОКАТО | ОКТМО | Районы г Зеленограда |
45 272 580 000 | 45 330 000 | — Крюково |
45 272 562 000 | 45 331 000 | — Матушкино |
45 272 568 000 | 45 377 000 | — Савелки |
45 272 572 000 | 45 332 000 | — Силино |
45 272 576 000 | 45 927 000 | — Старое Крюково |
ОКАТО | ОКТМО | Районы Северного округа |
45 277 553 000 | 45 333 000 | — Аэропорт |
45 277 556 000 | 45 334 000 | — Беговой |
45 277 559 000 | 45 335 000 | — Бескудниковский |
45 277 565 000 | 45 336 000 | — Войковский |
45 277 568 000 | 45 337 000 | — Восточное Дегунино |
45 277 571 000 | 45 338 000 | — Головинский |
45 277 574 000 | 45 339 000 | — Дмитровский |
45 277 577 000 | 45 340 000 | — Западное Дегунино |
45 277 580 000 | 45 341 000 | — Коптево |
45 277 583 000 | 45 342 000 | — Левобережный |
45 277 584 000 | 45 343 000 | — Молжаниновский |
45 277 586 000 | 45 344 000 | — Савеловский |
45 277 589 000 | 45 345 000 | — Сокол |
45 277 592 000 | 45 346 000 | — Тимирязевский |
45 277 595 000 | 45 347 000 | — Ховрино |
45 277 598 000 | 45 348 000 | — Хорошевский |
ОКАТО | ОКТМО | Районы Северо-Восточного округа |
45 280 552 000 | 45 349 000 | — Алексеевский |
45 280 554 000 | 45 350 000 | — Алтуфьевский |
45 280 556 000 | 45 351 000 | — Бабушкинский |
45 280 558 000 | 45 352 000 | — Бибирево |
45 280 561 000 | 45 353 000 | — Бутырский |
45 280 563 000 | 45 354 000 | — Лианозово |
45 280 565 000 | 45 355 000 | — Лосиноостровский |
45 280 567 000 | 45 356 000 | — Марфино |
45 280 569 000 | 45 357 000 | — Марьина Роща |
45 280 572 000 | 45 358 000 | — Останкинский |
45 280 574 000 | 45 359 000 | — Отрадное |
45 280 577 000 | 45 360 000 | — Ростокино |
45 280 580 000 | 45 361 000 | — Свиблово |
45 280 583 000 | 45 362 000 | — Северное Медведково |
45 280 585 000 | 45 363 000 | — Северный |
45 280 594 000 | 45 364 000 | — Южное Медведково |
45 280 597 000 | 45 365 000 | — Ярославский |
ОКАТО | ОКТМО | Районы Северо-Западного округа |
45 283 555 000 | 45 366 000 | — Куркино |
45 283 559 000 | 45 367 000 | — муниципальный округ Митино |
45 283 559 101 | 45 367 000 106 | >>> поселок Новобратцевский |
45 283 569 000 | 45 368 000 | — Покровское-Стрешнево |
45 283 573 000 | 45 369 000 | — Северное Тушино |
45 283 577 000 | 45 370 000 | — Строгино |
45 283 582 000 | 45 371 000 | — Хорошево-Мневники |
45 283 587 000 | 45 372 000 | — Щукино |
45 283 593 000 | 45 373 000 | — Южное Тушино |
ОКАТО | ОКТМО | Районы Центрального округа |
45 286 552 000 | 45 374 000 | — Арбат |
45 286 555 000 | 45 375 000 | — Басманный |
45 286 560 000 | 45 376 000 | — Замоскворечье |
45 286 565 000 | 45 378 000 | — Красносельский |
45 286 570 000 | 45 379 000 | — Мещанский |
45 286 575 000 | 45 380 000 | — Пресненский |
45 286 580 000 | 45 381 000 | — Таганский |
45 286 585 000 | 45 382 000 | — Тверской |
45 286 590 000 | 45 383 000 | — Хамовники |
45 286 596 000 | 45 384 000 | — Якиманка |
ОКАТО | ОКТМО | Районы Юго-Восточного округа |
45 290 554 000 | 45 385 000 | — Выхино-Жулебино |
45 290 558 000 | 45 386 000 | — Капотня |
45 290 562 000 | 45 387 000 | — Кузьминки |
45 290 564 000 | 45 388 000 | — Лефортово |
45 290 568 000 | 45 389 000 | — Люблино |
45 290 572 000 | 45 390 000 | — Марьино |
45 290 574 000 | 45 391 000 | — муниципальный округ Некрасовка |
45 290 574 101 | 45 391 000 106 | >>> поселок Некрасовка |
45 290 578 000 | 45 392 000 | — Нижегородский |
45 290 582 000 | 45 393 000 | — Печатники |
45 290 586 000 | 45 394 000 | — Рязанский |
45 290 590 000 | 45 395 000 | — Текстильщики |
45 290 594 000 | 45 396 000 | — Южнопортовый |
ОКАТО | ОКТМО | Районы Юго-Западного округа |
45 293 554 000 | 45 397 000 | — Академический |
45 293 558 000 | 45 398 000 | — Гагаринский |
45 293 562 000 | 45 901 000 | — Зюзино |
45 293 566 000 | 45 902 000 | — Коньково |
45 293 570 000 | 45 903 000 | — Котловка |
45 293 574 000 | 45 904 000 | — Ломоносовский |
45 293 578 000 | 45 905 000 | — Обручевский |
45 293 582 000 | 45 906 000 | — Северное Бутово |
45 293 586 000 | 45 907 000 | — Теплый Стан |
45 293 590 000 | 45 908 000 | — Черемушки |
45 293 594 000 | 45 909 000 | — Южное Бутово |
45 293 598 000 | 45 910 000 | — Ясенево |
ОКАТО | ОКТМО | Районы Южного округа |
45 296 553 000 | 45 911 000 | — Бирюлево Восточное |
45 296 555 000 | 45 912 000 | — Бирюлево Западное |
45 296 557 000 | 45 913 000 | — Братеево |
45 296 559 000 | 45 914 000 | — Даниловский |
45 296 561 000 | 45 915 000 | — Донской |
45 296 565 000 | 45 916 000 | — Зябликово |
45 296 569 000 | 45 917 000 | — Москворечье-Сабурово |
45 296 571 000 | 45 918 000 | — Нагатино-Садовники |
45 296 573 000 | 45 919 000 | — Нагатинский Затон |
45 296 575 000 | 45 920 000 | — Нагорный |
45 296 577 000 | 45 921 000 | — Орехово-Борисово Северное |
45 296 579 000 | 45 922 000 | — Орехово-Борисово Южное |
45 296 590 000 | 45 923 000 | — Царицыно |
45 296 593 000 | 45 924 000 | — Чертаново Северное |
45 296 595 000 | 45 925 000 | — Чертаново Центральное |
45 296 597 000 | 45 926 000 | — Чертаново Южное |
45 272 576 000 | 45 927 000 | — Старое Крюково |
ОКАТО | ОКТМО | Присоединенные территории |
45 298 578 000 | 45 931 000 | — Троицк |
45 297 581 000 | 45 932 000 | — Щербинка |
45 297 552 000 | 45 941 000 | — поселение Внуковское |
45 298 553 000 | 45 943 000 | — поселение Вороновское |
45 297 554 000 | 45 942 000 | — поселение Воскресенское |
45 297 556 000 | 45 944 000 | — поселение Десеновское |
45 298 555 000 | 45 945 000 | — поселение Киевский |
45 298 558 000 | 45 946 000 | — поселение Кленовское |
45 297 559 000 | 45 947 000 | — поселение Кокошкино |
45 298 561 000 | 45 948 000 | — поселение Краснопахорское |
45 297 562 000 | 45 949 000 | — поселение Марушкинское |
45 298 564 000 | 45 951 000 | — поселение Михайлово-Ярцевское |
45 297 565 000 | 45 952 000 | — поселение Московский |
45 297 568 000 | 45 953 000 | — поселение «Мосрентген» |
45 298 567 000 | 45 954 000 | — поселение Новофедоровское |
45 298 572 000 | 45 955 000 | — поселение Первомайское |
45 298 575 000 | 45 956 000 | — поселение Роговское |
45 297 571 000 | 45 957 000 | — поселение Рязановское |
45 297 574 000 | 45 958 000 | — поселение Сосенское |
45 297 577 000 | 45 959 000 | — поселение Филимонковское |
45 298 583 000 | 45 961 000 | — поселение Щаповское |
Дата публикации: 28.03.2014 09:08 (архив)
С начала года в платежных поручениях на уплату налогов вместо кода ОКАТО налогоплательщики должны проставлять код из нового Общероссийского классификатора территорий муниципальных образований (ОКТМО). Практика показывает, что далеко не во всех платежных документах этот код проставляется правильно, ошибки в заполнении кода территорий стали причиной роста «невыясненных» поступлений.
Узнать соответствующий вашей территории код можно с помощью нового электронного сервиса ФНС России «Узнай ОКТМО». Сервис позволяет определить код ОКТМО по коду ОКАТО, по наименованию муниципального образования, а также посредством справочника Федеральная информационная адресная система (ФИАС).
Если налогоплательщик знает код ОКАТО, который он использовал в 2013 году для заполнения налоговой отчетности и платежных документов, то этот код необходимо ввести в строке сервиса «ОКАТО» и, нажав кнопку «Найти», получить информацию о соответствующем коде ОКТМО.
Если код ОКАТО неизвестен, то поиск можно осуществить по наименованию муниципального образования или населенного пункта.
Если и в этом случае информация не найдена, можно воспользоваться справочником Федеральной информационной адресной системы (ФИАС) и определить код ОКТМО по адресу места нахождения организации, ее структурного подразделения, местонахождения имущества, земельного участка. В справочник «Федеральная информационная адресная система», размещенный на сервисе, можно перейти по соответствующей ссылке.
Налогоплательщики Московской области могут узнать код ОКТМО, обратившись к разделу сайта «Контакты и обращения, адреса инспекций». Страница каждой территориальной налоговой инспекции содержит соответствующие значения кодов территорий муниципальных образований, контролируемых инспекцией.
Таблицу соответствия кодов ОКАТО кодам ОКТМО муниципальных образований, населенных пунктов и межселенных территорий Московской области по состоянию на 01.12.2013 можно также увидеть здесь.
В целом новая версия Общероссийского классификатора территорий муниципальных образований (ОКТМО) ОК 033-2013 размещена на сайте Федеральной службы государственной статистики в разделе «Статистический инструментарий, методология и нормативно-справочная информация/Общероссийские классификаторы».
Политика конфиденциальности (далее – Политика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ФЗ-152). Настоящая Политика определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных в сервисе vipiska-nalog.com(далее – Оператор) с целью защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. В соответствии с законом, сервис vipiska-nalog.com несет информационный характер и не обязывает посетителя к платежам и прочим действиям без его согласия. Сбор данных необходим исключительно для связи с посетителем по его желанию и информировании об услугах сервиса vipiska-nalog.com.
Основные положения нашей политики конфиденциальности могут быть сформулированы следующим образом:
Мы не передаем Ваши персональную информацию третьим лицам. Мы не передаем Вашу контактную информацию в отдел продаж без Вашего на то согласия. Вы самостоятельно определяете объем раскрываемой персональной информации.
Собираемая информация
Мы собираем персональную информацию, которую Вы сознательно согласились раскрыть нам, для получения подробной информации об услугах компании. Персональная информация попадает к нам путем заполнения анкеты на сайте vipiska-nalog.com. Для того, чтобы получить подробную информацию об услугах, стоимости и видах оплат, Вам необходимо предоставить нам свой адрес электронной почты, имя (настоящее или вымышленное) и номер телефона. Эта информация предоставляется Вами добровольно и ее достоверность мы никак не проверяем.
Использование полученной информации
Информация, предоставляемая Вами при заполнении анкеты, обрабатывается только в момент запроса и не сохраняется. Мы используем эту информацию только для отправки Вам той информации, на которую Вы подписывались.
Предоставление информации третьим лицам
Мы очень серьезно относимся к защите Вашей частной жизни. Мы никогда не предоставим Вашу личную информацию третьим лицам, кроме случаев, когда это прямо может требовать Российское законодательство (например, по запросу суда). Вся контактная информация, которую Вы нам предоставляете, раскрывается только с Вашего разрешения. Адреса электронной почты никогда не публикуются на Сайте и используются нами только для связи с Вами.
Защита данных
Администрация Сайта осуществляет защиту информации, предоставленной пользователями, и использует ее только в соответствии с принятой Политикой конфиденциальности на Сайте.
ОКТМО — общероссийский классификатор территорий муниципальных образований, который пришел на смену ОКАТО. Как узнать код ОКТМО организации по ИНН, подробно рассказано на этой странице.
По старому значению ОКАТО легко узнать новый — он может состоять из 8 или 11 цифр. Если в муниципальном образовании нет населенных пунктов, то код будет 8-значным. Такие значения, например, в Москве и Санкт-Петербурге. А если в состав муниципального образования входит населенный пункт, код длиннее — 11 знаков.
ОКТМО по ИНН можно узнать онлайн бесплатно. В этом помогут специальные программы и официальные ресурсы ФНС и Росстата. Мы разберём три способа проверки и приведём подробную инструкцию по поиску этого реквизита.
Это территориальный статистический код, и выписке из ЕГРЮЛ или ЕГРИП его нет. Проще всего узнать ОКТМО по ИНН бесплатно на сайте Росстата. Как это сделать, мы расскажем ниже.
Официальный ресурс ФНС предоставляет возможность найти нужное значение, но сделать это можно, только зная адрес или ОКАТО.
Возможно, вы также пользуетесь специальным сервисом по проверке контрагентов СКРИН@АСТРАЛ, благодаря которому анализируете риски сотрудничества с партнерами. С помощью этой программы можно узнать реквизиты организации или ИП по идентификационному номеру налогоплательщика в несколько шагов.
Выбирайте удобный вам способ поиска ОКТМО по ИНН.
Расскажем пошагово, как определить ОКТМО организации по ИНН с помощью специальной программы и официальных интернет-ресурсов.
1. Войдите в личный кабинет на сайте СКРИН Контрагент — способ поиска доступен пользователям, имеющим платный доступ к системе проверки. Для поиска данных об организации выберите вкладку «Юридические лица», чтобы узнать ОКТМО ИП по ИНН — вкладку «ИП и Физлица», после чего введите идентификационный номер налогоплательщика в строку поиска и нажмите «Найти».
2. Для примера мы ищем реквизиты ПАО «Сбербанк». Это организация с разветвлённой сетью по всей стране, поэтому программа выдаст не только информацию о головном предприятии, но и сведения о каждом из обособленных подразделений.
Нажимайте на первую ссылку, если вам нужны реквизиты ПАО, либо выбирайте нужное подразделение, так как территориальные реквизиты у них различаются.
Попав в профиль организации, выберите в меню слева «Регистрационные данные», затем вкладку «Данные ЕГРЮЛ».
3. На странице вы увидите основные сведения об организации, среди которых содержится нужная информация. Важный момент: при заполнении платёжных поручений три нуля, указанные в конце, писать не нужно. Так как ПАО «Сбербанк» находится в Москве, код должен быть восьмизначным.
1. Найти территориальный реквизит на сайте Налоговой службы можно двумя способами, но знания одного лишь ИНН для поиска недостаточно: нужен адрес организации (ИП) или код ОКАТО. Адрес по идентификационному номеру налогоплательщика определяется с помощью другого сервиса ФНС.
Зная адрес организации, перейдите на страницу заполнения платёжного поручения. Мы ищем реквизит ПАО «Сбербанк», адрес которого: Москва, ул. Вавилова,19. Начните заполнять платёжное поручение.
Выберите любой вид и наименование платежа из списка, чтоб автоматически заполнилось обязательное поле КБК, и нажмите «Далее».
Затем начните вводить адрес организации.
При помощи подсказок введите данные и нажмите «ОК».
Вы увидите реквизиты получателя: номер налоговой инспекции, а также необходимый восьмизначный код.
2. Для использования второго способа поиска от ФНС нужно знать ОКАТО или адрес. Перейдите на страницу сервиса, введите старый территориальный код в строку и нажмите «Найти».
Значение видно крупным шрифтом.
1. ОКТМО по ИНН можно узнать онлайн с помощью сервиса Росстат по формированию уведомлений. Перейдите по ссылке, укажите идентификационный номер налогоплательщика, поставьте галочку в ячейке «Я не робот» и нажмите «Поиск».
2. В появившихся результатах поиска видны действующие подразделения «Сбербанка» и само юридическое лицо в первой строке. Если вам нужен реквизит ПАО «Сбербанк», кликните на кнопку «Коды ОК ТЭИ» около нужной строки в списке.
3. Вы сможете скачать или открыть в новой вкладке уведомление для юридических лиц, которое высылают органы статистики организациям после присвоение кодов. Искомое значение указано в этом уведомлении среди прочих. Лишние три нуля в конце номера в декларациях и платёжках указывать не нужно — код состоит из 11 цифр только когда последние три из них — не нули. Это будет означать, что организация или ИП находится в небольшом населенном пункте в составе муниципального образования. В остальных случаях код восьмизначный. В нашем примере это — 45397000.
При заполнении документации на оплату штрафов, пеней и налоговых сборов от индивидуальных предпринимателей требуется обязательное внесение кода ОКТМО. Если реквизиты будут записаны неверно или отсутствовать, то для ИП этот факт будет признан серьезным нарушением.
Где и как можно уточнить его, чтобы не попасть под штрафные санкции? Этот вопрос тревожит многих индивидуальных предпринимателей, т.к. действующее законодательство не предусматривает обязательного уведомления лица о присвоении данного кода. Рассмотрим несколько способов, как узнать зашифрованный номер по ИНН самостоятельно.
Содержание статьи
На территории России находиться много административных округов, областей, республик, городов, сел и поселков. Каждый из них имеет свое муниципальное образование, которому присвоен определенный зашифрованный код.
Все они объединены в один большой реестр, имеющий название Общероссийский Классификатор Территорий Муниципальных Образований. Для удобства быстрого обмена информацией в органах статистики и прочего пользования из первых букв была сформирована аббревиатура ОКТМО.
Указывать код ОКТМО необходимо для того, чтобы избавить себя от штрафов и облегчить работу службе, распределяющей деньги по различным муниципальным бюджетам. Таким образом, государственное казначейство быстрее перечисляет в местный бюджет субъекта федерации уплаченные предпринимателем налоги и сборы.
Первый вариант занимает не менее недели на получение нужного зашифрованного числа. Вначале предпринимателю необходимо отнести заявление с просьбой сообщить ему присвоенный код в налоговую инспекцию, где он ранее проходил регистрацию, или направить его по почте заказным письмом и дождаться ответного сообщения, высланного аналогичным образом от налогового органа.
Ответ может быть получен только спустя 5 дней. Данный способ гарантирует получение самых достоверных цифр, зашифрованных в коде местного муниципального образования.
Быстро получить нужный код можно через интернет. В электронной сети есть множество сайтов, на которых можно найти ответы на запрашиваемую информацию. Однако специалисты советуют обращаться к государственным порталам, чтобы получить достоверные сведения.
До внесения изменений в налоговое законодательство в 2014 году применялся код ОКАТО, который впоследствии был заменен на ОКТМО. Чтобы узнать новый шифр своего муниципального образования, можно использовать ОКАТО.
Для удобства была создана соответствующая таблица. На интернет ресурсе kod-oktmo.ru достаточно ввести старый шифр, чтобы программа выдала новый ОКТМО.
До 2014 года при заполнении документов использовались коды ОКАТО. Их теперь необходимо заменять на основании таблицы соответствия кодов ОКАТО кодам ОКТМО.
Получить сведения о коде ОКТМО по адресу достаточно просто на сайте ФНС nalog.ru и уже ранее указанном портале kod-oktmo.ru.
Если вы знаете только юридический или фактический адрес организации – можно попытаться узнать код ОКТМО по этим данным. На вышеуказанном сервисе после ввода точного адреса вы получите не только код ОКТМО, но и адрес регистрирующего отделения ФНС, почтовый индекс и полные реквизиты.
Если нужно уточнить код ОКТМО по ИНН, то предпринимателю необходимо использовать государственный информационный портал Росстата.
Так какие официальные сайты могут предоставить необходимые данные по имеющемуся ИНН, адресу или другому кодовому номеру индивидуального предпринимателя.
Узнать достоверную информацию можно на следующих официальных сайтах государственных служб Российской Федерации:
Помимо официальных сайтов ОКТМО можно найти и на других информационных порталах.
Один из самых быстрых и эффективных методов определения зашифрованного номера муниципального образования —посещение сайта ФНС. Это довольно удобный вариант определения кода на данном сайте, который через несколько действий покажет нужную информацию.
На главной странице есть раздел «Налогообложение в РФ». Среди списка подразделов нужно нажать на пункт «Представление налоговой и бухгалтерской отчетности». После открытия нового окна в реестре необходимо найти и использовать заголовок «Реквизиты для заполнения отчетности расчетных документов».
Внизу этой страницы в меню «Налогообложение в РФ» найти пункт и зайти в него. Следующее окно в правой части будет содержать позицию «Узнай ОКТМО», которая нужна для открытия нового раздела сайта.
На открывшейся странице в поисковой строке «Субъект Российской Федерации» необходимо найти название региона предпринимателя. Далее в позиции «Муниципальное образование» нужно выбрать населенный пункт. Когда все будет заполнено, следует нажать кнопку «Найти». В результате откроется страница, на которой будет указан нужный код.
На интернет-ресурсе kod-index.ru собрана вся информация о почтовых индексах, ОКТМО, ОКАТО, ИФНС и много другой полезной информации, которая необходима при заполнении различных налоговых отчетов.
Чтобы найти нужную информацию о шифре муниципального образования, потребуется знать адрес или ОКАТО. В поисковой строке постепенно вводится нужный адрес с помощью всплывающих подсказок. В результате этих действий откроется новая страница с обширной базой данных, в том числе о коде ОКТМО.
На первом этапе в левой части страницы нужно выбрать свой регион. Затем по центру в меню указать пункт «Юридическим лицам» или «Индивидуальным предпринимателям».
В новом окне будет запрос по имеющимся ИНН, ОГРН/ОГРНИП или ОКПО, которые нужно занести в соответствующие опции.
После проверки правильности заполнения всех данных необходимо нажать «Поиск» и получить нужную информацию.
Официальный портал Минфина РФ – это один из государственных сайтов, на которых бесплатно можно в режиме онлайн получить шифр муниципального образования. Необходимо в поиске ввести «ОКТМО» и в следующем окне откроется список электронных документов с таблицами соответствия кодов ОКАТО кодам ОКТМО. Использовать нужно последнюю версию по указанной дате релевантности.
Требования по заполнению отчетной и платежной документации с каждым годом все больше ужесточаются. Поскольку важный параметр ОКТМО для органов статистики и налоговой инспекции обязательно отмечается в рамках сдаваемых отчетностей, то знание его достоверного кода гарантирует ИП соблюдение действующих законодательных норм и принципов. А это, в свою очередь, позволяет избежать штрафных санкций. Поэтому будьте внимательны к правильности заполнения отчетной документации, что будет способствовать процветанию вашего бизнеса.
Как перейти на код ОКТМО? Подробности на видео.
ОКТМО — общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления. Он применяется в различных платежных документах и квитанциях, поэтому указывать его надо правильно, иначе платеж может поступить не по тому назначению. Самый простой способ узнать ОКТМО — по ОКАТО, для этого нужно скачать таблицу соответствий ОКАТО-ОКТМО.
Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:
В таблице есть все актуальные на 2019 год коды ОКТМО — скачайте и пользуйтесь, это легко и удобно.
В документах нужно указывать код ОКТМО, принадлежащий именно предпринимателю по адресу его регистрации (для ИП – прописки), а не налоговой инспекции или социальному фонду.
С 1 января 2014 года в декларациях и платежках на уплату налогов вместо ОКАТО указывается ОКТМО.
Если вам все-таки нужен код ОКАТО, его можно узнать:
Если вы не знаете код ОКАТО, узнать ОКТМО можно по адресу компании или индивидуального предпринимателя с помощью официального сервиса ФНС на сайте nalog.ru.
Если у вас не получается узнать ОКТМО онлайн, можно позвонить в налоговую и назвать ИНН и адрес фирмы. Инспектор сообщит вам нужный код.
Если вы заполняете от руки все реквизиты в документе, легко сделать ошибку. Намного проще и надежнее указать данные один раз, а потом подставлять их в нужные формы автоматически. Именно так работает сервис МойСклад. Вам достаточно всего один раз указать реквизиты компании. Система будет автоматически заполнять документы, нумеровать их, проставлять числа. Вам останется только указать информацию о партнерах – и форма готова, можно отправлять ее на печать или напрямую контрагенту – по почте или в мессенджер. В сервисе ведется удобный архив документов: у вас будет к ним круглосуточный доступ из любого места, где есть интернет.
Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСкладС поиском ОКТМО иногда возникают проблемы, а еще его часто путают с ОКАТО. Мы разобрали основные вопросы, связанные с классификаторами.
Основное отличие — в принципе классификации административно-территориальных объектов. Код ОКАТО присваивается с учетом региона, а код ОКТМО — исходя из административно-территориальной структуры конкретного муниципалитета.
Можете использовать таблицу соответствия ОКАТО и ОКТМО. Если не знаете ОКТМО, посмотрите на сайте ФНС.
Так же, как и для компании: в нашей удобной таблице.
В 3-НДФЛ нужно указать ОКТМО места регистрации плательщика. Обратите внимание, что ставить нули в лишних ячейках нельзя — надо поставить прочерк.
Нужно указать код по месту жительства индивидуального предпринимателя.
Вы можете узнать ОКАТО для ИП в нашей удобной таблице: это бесплатно и просто.
Скачайте нашу таблицу — в ней есть все нужные коды ОКАТО, которые легко найти по ОКТМО.
Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:
Вам могут пригодиться:
Платежное поручение
Другие формы документов
Если вам нравится гибкость в выборе врачей, больниц и других поставщиков медицинских услуг, которых вы используете для получения обслуживания, и вы можете позволить себе платить больше, PPO может быть подходящим планом для вас и вашей семьи.
PPO расшифровывается как опция участвующего провайдера. Это тип плана медицинского обслуживания, который позволяет вам выбирать, куда вы обращаться за медицинской помощью, без направления от основного лечащего врача или необходимости использовать поставщиков только из сети поставщиков вашего плана.Обычно у него более высокие ежемесячные страховые взносы и наличные расходы, такие как доплаты, совместное страхование и франшизы.
PPO может быть для вас хорошим выбором, потому что:
В плане PPO есть определенная группа поставщиков медицинских услуг, которых вы можете использовать, когда вам потребуется помощь.Это называется вашей сетью PPO.
Ваша сеть PPO может включать в себя уход и услуги от следующих организаций:
Вы можете получать обслуживание у поставщиков, не входящих в сеть вашего плана, но вы заплатите больше за свои наличные расходы.
Чтобы убедиться, что поставщик входит в сеть вашего плана, выполните поиск по Provider Finder ® , нашему онлайн-справочнику.Provider Finder позволяет вам видеть врачей, больницы и других поставщиков, которые принимают участников определенных планов медицинского страхования. Вы можете выполнить поиск по названию вашего плана, чтобы увидеть всех поставщиков, входящих в сеть вашего плана медицинского страхования, или вы можете найти определенных поставщиков, которых вы хотите использовать, чтобы узнать, какие планы медицинского обслуживания они принимают.
Provider Finder также включает в себя средство оценки затрат, которое поможет вам определить затраты на общие медицинские визиты, а также на определенные процедуры, операции, диагностику и визуализацию, вакцинацию / иммунизацию и другие услуги.
Если вы являетесь участником Blue Cross и Blue Shield of Oklahoma (BCBSOK), зарегистрируйтесь или войдите в Blue Access для участников SM , наш защищенный веб-сайт для участников, для персонализированного поиска на основе вашего плана медицинского обслуживания и сети.
Полезный совет — Независимо от того, какой у вас план, прежде чем вам понадобится помощь, узнайте, как работает ваш план, что покрывается и куда вы можете обратиться за медицинской помощью.Знание того, как работает ваш план, может сэкономить вам время и деньги. Узнайте больше о «Как заставить страхование работать на вас» »
Посмотреть планы
Медицинские страховые компании используют множество сокращений (HMO, PPO) и специализированных терминов, таких как «франшиза» и «доплата». Возможно, вы задаетесь вопросом, только ли вы запутались: «Был ли я болен в тот день, когда все узнали, что это значит?»
Это учебное пособие научит вас всему, что вам нужно знать, чтобы выбрать план медицинского страхования.Мы опишем различные типы планов и объясним, как ваша история болезни и бюджет могут повлиять на ваши потребности в страховании. Скоро вы поймете все возможные варианты и будете более уверены в правильности своего решения.
Вы наглядный ученик? Это видео охватывает основные моменты статьи всего за 60 секунд.
HMO: бюджетный планПлан организации по поддержанию здоровья (HMO) — один из самых дешевых видов медицинского страхования.В нем низкие страховые взносы и франшизы, а также фиксированные доплаты за посещение врача. HMO требуют, чтобы вы выбирали врачей из их сети. Когда вы зарегистрируетесь в плане, вы выберете основного лечащего врача (PCP), которого вы будете видеть для регулярных осмотров. Ваш PCP должен будет дать вам направление, прежде чем вы сможете посетить специалиста, например дерматолога (кожного врача). Поскольку все ваши медицинские услуги предоставляются вашим PCP, важно найти того, кому вы доверяете. HMO — хороший выбор, если у вас ограниченный бюджет и у вас мало медицинских проблем.
30-летняя Гейл не замужем и живет дома со своими родителями в Роли, Северная Каролина, пока она выплачивает ссуды на учебу. Когда приходит время зарегистрироваться в одном из планов медицинского страхования ее работодателя, она выбирает HMO, потому что это стоит меньше всего. Это поможет ей сократить расходы и быстрее выплатить долг.
У Гейл нет серьезных проблем со здоровьем — только сезонная аллергия и эпизодические мигрени. Ее постоянный врач и аллерголог входят в сеть больничной кассы.Ее основным врачом будет ее основной лечащий врач, который будет давать ей направления к специалистам внутри сети, таким как ее аллерголог. Она не возражает против дополнительной ступеньки и получит необходимую помощь по доступной цене.
POS: доступный тариф с покрытием вне сетиКак и в случае с HMO, план Point of Service (POS) требует, чтобы вы получили направление от вашего основного лечащего врача (PCP) перед посещением специалиста.Но при несколько более высоких страховых взносах, чем в HMO, этот план распространяется на врачей, не входящих в сеть, хотя вы будете платить больше, чем врачей, входящих в сеть. Это важное различие, если вы ведете лечение и один или несколько врачей не входят в сеть.
Дональд, 43 года, разведенный отец, живет в Хьюстоне. Его сын учится в колледже в Атланте, а девушка Дональда живет в Новом Орлеане. Дональд болен диабетом 1 типа и регулярно обращается к нескольким специалистам.Он знает, что в случае, если он заболеет во время посещения своей девушки или сына за пределами штата, он будет застрахован. Его сын также может посещать врачей вне сети в Атланте в течение учебного года. По мнению Дональда, плата за большую гибкость того стоит.
EPO: большая сеть облегчает жизньОрганизация эксклюзивного поставщика (EPO) — менее известный тип плана. Как и HMO, EPO покрывают только обслуживание внутри сети, но сети, как правило, больше, чем для HMO.Они могут потребовать или не потребовать направления от лечащего врача. Премии выше, чем у ОПЗ, но ниже, чем у ОПЗ.
Карен, 35 лет, управляет сетью ресторанов по всей стране. У нее астма, и обычно она посещает своего специалиста пару раз в год. Поскольку она много путешествует по делам, Карен выбрала EPO с большой национальной сетью: если ей когда-нибудь понадобится помощь вне дома, она знает, что сможет найти специалиста внутри сети.Ее EPO также не требует направления — за удобство, за которое она готова заплатить немного больше.
PPO: план с максимальной свободойУ предпочитаемой организации-поставщика (PPO) более дорогие премии, чем у HMO или POS. Но этот план позволяет вам посещать специалистов и врачей вне сети без направления. Доплаты и совместное страхование для сетевых врачей низкие. Если вы знаете, что в следующем году вам потребуется больше медицинских услуг, и вы можете позволить себе более высокие страховые взносы, PPO — хороший выбор.
Дженель, 38 лет, из Джексонвилля, штат Флорида, замужем уже пять лет. Пара испытывает трудности с зачатием и обращалась к нескольким специалистам по репродуктивной системе. Когда ее работодатель предложил три варианта плана медицинского страхования, Дженель выбрала PPO. Она платит больше за одного врача-репродуктолога, которого нет в сети, но она не возражает: ее миссия — забеременеть.
HDHP с HSA: компенсация наличных расходов с помощью сберегательного счета для здоровьяПлан медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP) предусматривает низкие страховые взносы, но более высокие непосредственные наличные расходы.Работодатели часто объединяют HDHP со счетом медицинских сбережений (HSA), финансируемым для покрытия части или всей вашей франшизы. Вы также можете внести на свой счет доллары до вычета налогов для покрытия медицинских расходов, что сэкономит вам около 30%. И помните, что в зависимости от вашего возраста такие услуги, как маммография, колоноскопия, ежегодные медицинские осмотры и вакцинация, могут покрываться бесплатно, даже если вы не выполнили свою франшизу. Узнайте больше о профилактике.
HDHP может быть HMO, POS, PPO или EPO.Люди, которые контролируют состояние здоровья, но не могут позволить себе более высокие ежемесячные страховые взносы, могут обнаружить, что HDHP экономит им деньги в долгосрочной перспективе.
Майрон, 60-летний редактор книг из Филадельфии. Он и его давний бойфренд Джозеф, которые живут в разных домах, любят путешествовать. Но в последнее время проблемы со здоровьем Майрона, от высокого кровяного давления до ослабления почек, замедлили их развитие. Майрон полон решимости вернуть все в норму, а это значит, что нужно не отставать от регулярных посещений врача.Имея это в виду, он переходит на HDHP.
Поскольку Майрон часто посещает своих врачей и проходит множество анализов, он может быстро погасить свою франшизу в размере 3000 долларов. После этого он оплатит только часть затрат — так называемое «совместное страхование» — за медицинские услуги. Майрон не возражает против более высоких авансовых платежей; он в основном остается в сети, поэтому платит по льготному тарифу. Кроме того, его работодатель ежегодно вносит 1000 долларов в HSA, на который Майрон также вносит деньги до вычета налогов из своей зарплаты.HSA помогает оплачивать его медицинские счета. Майрон уверен, что они с Джозефом скоро планируют свою следующую поездку.
Мы надеемся, что вы чувствуете себя более уверенно при выборе правильного плана медицинского страхования. Готовы проверить свои новоприобретенные знания? Пройдите нашу викторину и посмотрите, как у вас дела!
«Газпром» преследует стратегическую цель — занять лидирующие позиции среди мировых энергетических компаний
«Газпром» — глобальная энергетическая компания, занимающаяся геологоразведкой, добычей, транспортировкой, хранением, переработкой и продажей газа, газового конденсата и нефти, продажей газа в качестве моторного топлива, а также производством и сбытом тепловой и электрической энергии.
Что такое природный газ
«Газпром» видит свою миссию в обеспечении надежных, эффективных и сбалансированных поставок природного газа, других энергоресурсов и их производных потребителям.
Стратегическая цель «Газпрома» — укрепить лидирующие позиции среди мировых энергетических компаний за счет диверсификации рынков сбыта, обеспечения энергетической безопасности и устойчивого развития, повышения операционной эффективности и реализации своего научно-технического потенциала.
«Газпром» обладает крупнейшими в мире запасами природного газа.Доля Компании в мировых и российских запасах газа составляет 16 и 71% соответственно.
Как ведущий производитель газа в мире, «Газпром» обеспечивает 12% мировой добычи газа и 68% внутренней добычи газа. В настоящее время Компания активно реализует масштабные проекты по освоению газа на полуострове Ямал, арктическом шельфе, Восточной Сибири и Дальнем Востоке России, а также ряд проектов по разведке и добыче углеводородов за рубежом.
«Газпром» — надежный поставщик газа российским и зарубежным потребителям. Компания владеет крупнейшей в мире газотранспортной системой, общая протяженность которой в границах России составляет 175,2 тысячи километров. «Газпром» продает более половины своего газа российским потребителям и экспортирует газ в более чем 30 стран на территории бывшего Советского Союза и за его пределами.
«Газпром» — один из крупнейших производителей и экспортеров сжиженного природного газа (СПГ) в России. Компания успешно расширяет продажи СПГ в рамках существующего проекта «Сахалин-2» и реализует новые инициативы, чтобы существенно укрепить свои позиции на быстрорастущем мировом рынке СПГ.
«Газпром» входит в четверку крупнейших производителей нефти в Российской Федерации. Компания также владеет крупными генерирующими активами, которые составляют около 16% от общей установленной мощности национальной энергосистемы. Кроме того, Компания занимает первое место в России по выработке тепловой энергии.
«Газпром» — образец эффективности использования зеленых технологий на всей производственной цепочке. Компания имеет самый низкий углеродный след среди крупных нефтегазовых компаний.
Полное наименование — Публичное акционерное общество «Газпром».
Сокращенное фирменное наименование — Газпром.
Свидетельство о государственной регистрации № 022.726
(выдано Московской регистрационной палатой 25 февраля 1993 г.) ОГРН — 1027700070518
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — 7736050003
Код причины постановки на учет (КПП) — 997250001
Российская национальная классификация муниципальных образований (ОКТМО) — 450
Полное наименование учреждения: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 4 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ».
Адрес: Россия, Кабардино-Балкарская Республика, Прохладненский район, Советское с, улица Угнич, 10.
Организацию возглавляет Апшев Арсен Хизирович (должность: исполняющий обязанности руководителя).
Учредитель: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА НАКАЗАНИЯ.
Реквизиты:
Организация присвоена ОГРН 1020701194282 (от 16.11.1993).
ИНН / КПП 704000617/71601001.
ОКПО 08830118.
ОКАТО 83225000034 (с советским).
МО типа А (ОКТМО): с. Советское (код 83625454101).
Тип муниципального образования публичного права (ОКТМО ППО): Российская Федерация (код 00000000).
Форма собственности (по ОКФС): Федеральная собственность (код 12).
Вид организационно-правовой формы (ОКОПФ): Учреждение федерального государственного казначейства (код 75104).
Основная деятельность по ОКВЭД: Деятельность по управлению и эксплуатации тюрем, исправительных колоний и других мест лишения свободы, а также по оказанию реабилитационной помощи бывшим заключенным (код 84.23.4).
Дополнительные виды деятельности по ОКВЭД: Производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий (код 16.23.1), Производство прочих трикотажных и вязаных изделий (код 14.39), Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных краткосрочного хранения (код 10.71) , Производство прочих отделочных и отделочных работ (код 43.39), Работы по предоставлению других мест для временного проживания (код 55.90), Производство нижнего белья (код 14.14), Штукатурные работы (код 43.31), Работы по устройству напольных покрытий и облицовка стен (код 43.33), Производство прочих изделий из гипса, бетона или цемента (код 23.69), Производство пиломатериалов, кроме профилированных, толщиной более 6 мм; производство деревянных железнодорожных и трамвайных шпал (код 16.10.1), Производство деревянной тары (код 16.24), Розничная торговля преимущественно продуктами питания, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах (код 47.11), Производство спецодежды (код 14.12), Столярные и плотницкие работы (код 43.32), Малярные и стекольные работы (код 43.34), Разведение домашней птицы (код 01.47), Выращивание овощей, дынь, корнеплодов, грибов и трюфелей (код 01.13), Производство другой верхней одежды (код 14.13), Производство меховых изделий (код 14.20), Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельные (код 35.30.14), Прочие специализированные строительные работы, не включенные в другие категории (код 43.99), Производство обуви (код 15.20), Производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий (код 16.23), Деятельность предприятий Организация питания другие виды общепита (код 56.29), Производство другой одежды и принадлежностей к одежде (код 14.19), Разведение других животных (код 01.49), Производство трикотажных и вязанных чулочно-носочных изделий (код 14.31).
Координаты GPS: 43.755439, 43.765085 (широта, долгота).
Руководитель:
Руководитель: Харисов Рудик Алексеевич
— руководитель 4-х организаций.
Фирма с полным наименованием «ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ» ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 4 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НАКАЗАНИЯ ПО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ «» зарегистрирована 07.04.1999 в районе Кабардино-Балкарской Республики, 29 , Кабардино-Балкарское Советская область, Кабардино-Балкарское Советская область, Кабардино-Балкарское Советское, 29, д.10.
Регистратором присвоено компании ИНН 0704000617 ОГРН 1020701194282. Регистрационный номер в Пенсионном фонде: 005002000194. Регистрационный номер в ФСС: 070220457307001.
Основной вид деятельности по ОКВЭД: 84.23.4. Дополнительные мероприятия по ОКВЭД: 01.13; 01,47; 01,49; 10,71; 14,12; 14,13; 14,14; 14,19; 14.20; 14,31; 14,39; 15.20; 10.16.1; 16,23; 16.23.1; 16,24; 23,69; 35.30.14; 43,31; 43,32; 43,33; 43,34; 43,39; 43,99; 47,11; 55.90; 56.29.
Дополнительные мероприятия (27): | |
---|---|
01,13 | Выращивание овощей, дынь, корнеплодов, грибов и трюфелей |
01,47 | Птицеводство |
01,49 | Разведение других животных |
10,71 | Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных длительного хранения |
14.12 | Производство спецодежды |
14,13 | Производство другой верхней одежды |
14,14 | Производство нижнего белья |
14,19 | Производство другой одежды и аксессуаров одежды |
14,20 | Производство меховых изделий |
14,31 | Производство трикотажных и вязанных чулочно-носочных изделий |
14,39 | Производство прочих трикотажных и вязаных изделий |
15.20 | Производство обуви |
16.10.1 | Производство пиломатериалов, кроме профилированных, толщиной более 6 мм; производство необработанных железнодорожных и трамвайных шпал из дерева |
16,23 | Производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий |
16.23.1 | Производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий |
16,24 | Производство деревянной тары |
23.69 | Производство прочих изделий из гипса, бетона или цемента |
35.30.14 | Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными |
43,31 | Штукатурные работы |
43,32 | Столярные и плотницкие работы |
43,33 | Работы по устройству напольных покрытий и облицовки стен |
43,34 | Малярные и стекольные работы |
43.39 | Производство прочих отделочных и отделочных работ |
43,99 | Строительные работы прочие, не включенные в другие категории |
47,11 | Розничная торговля преимущественно пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в неспециализированных магазинах |
55,90 | Мероприятия по предоставлению иных мест временного проживания |
56,29 | Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам питания |
— ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ
— ВЫПИСКА ИЗ ЗАКАЗА
Понимание различий между типами планов медицинского обслуживания HMO Health Maintenance Organization и PPO Preferred Provider Organization поможет вам сравнить планы, чтобы получить правильное страховое покрытие для вас и вашей семьи.Вы можете узнать о менее распространенных планах EPO Exclusive Provider Organization здесь.
В рамках ObamaCare большинство планов — это HMO или PPO. Знание того, какой из них вам подходит, может иметь большое значение в отношении того, как вы будете получать медицинское обслуживание. Другие типы планов включают менее распространенный тип организации EPO Exclusive Provider или тип плана POS Point of Service.
Устранение неоднозначности : Когда мы говорим «типы планов медицинского страхования», мы также можем иметь в виду типы планов медицинского страхования.Это уровни страхования, предлагаемые на рынке медицинского страхования. Так, например, у вас может быть Silver HMO или Bronze PPO.
План медицинского обслуживания HMO — это план, в котором вы выбираете одного основного лечащего врача (PCP). Этот PCP служит связующим звеном между вами, вашей семьей и вашим лечением. Вам нужно будет получить направление, прежде чем вы обратитесь к другому специалисту в области здравоохранения или получите какие-либо медицинские услуги (за исключением большинства служб экстренной помощи).Обычно это будет означать узкую сеть, но взамен эти планы обычно включают лучшее разделение затрат. Обычно в умную HMO включаются врач, местные больницы и аптеки. Это хороший выбор для семей, которые уже знают, какие услуги им понадобятся.
HMO Health Maintenance Organization планы часто предлагают лучшие цены и наименьшую гибкость. Они предлагают более низкие цены, ограничивая ваше лечение услугами врачей, клиник и больниц в сети HMO.HMO требуют, чтобы вы выбрали основного лечащего врача (PCP), который координирует ваше медицинское обслуживание и предоставляет вам направления, прежде чем вы сможете лечиться у других сетевых поставщиков или специалистов. Если вы выйдете за пределы сети, ваши услуги не будут покрываться за исключением оказания неотложной медицинской помощи.
План медицинского обслуживания PPO — это тип плана, в котором ваш страховщик позволяет множеству различных поставщиков медицинских услуг участвовать в своей сети, а затем вы можете выбрать любого поставщика услуг внутри сети для обслуживания.Обычно вам не нужны направления для получения распространенных покрываемых услуг, но для некоторых дорогостоящих услуг они потребуются.
PPO Preferred Provider Organization Планы предлагают сети врачей, больниц и клиник, которые считаются «предпочтительными поставщиками». Обратитесь к ним за лечением, и вы получите более низкие ставки, оговоренные страховой компанией. Однако PPO обеспечивают большую гибкость, чем HMO, потому что они позволяют вам обращаться за помощью за пределами сети, но это, вероятно, будет стоить вам больше в виде франшиз и доплат.В отличие от HMO, PPO не требуют, чтобы вы получали направление от врача перед тем, как обратиться к специалисту. Многие планы требуют предварительного одобрения некоторых дорогостоящих услуг.
HMO не лучше, чем PPO, скорее, это зависит от вашей семьи и вашего региона, какой из них будет лучше для вас. Если у вас большая семья и вы знаете, какого врача вы хотите использовать в качестве семейного врача, то получение их предпочтительной HMO, безусловно, является хорошей ставкой. Если вы новичок в медицинском страховании, вы можете выбрать PPO для большей гибкости.Как правило, HMO дешевле, поэтому, если стоимость является чистой прибылью, HMO может оказаться для вас более разумным решением.
Обычно типы планов медицинского страхования (HMO, PPO и т. Д.) Влияют на стоимость несколькими способами. ОПЗ, как правило, обеспечивают более высокую стоимость совместного несения расходов, но в зависимости от плана и региона страховые взносы в любой из них могут быть ниже. Учитывая огромное количество факторов, нет четкого варианта, что будет дешевле. Так много зависит от ваших потребностей и того, что предлагает план.Обычно тем, кто хочет сэкономить, следует обращаться в больничную кассу, но здесь нет жестких правил.
Как обсуждалось выше, два необычных типа планов медицинского страхования включают планы POS и EPO.
POS Point of Service Планы могут снизить ваши личные расходы, выбрав поставщиков в сети, или вы можете искать услуги вне сети и платить больше. Это твой выбор. Точное определение варьируется от одного штата к другому. Многие планы POS больше похожи на HMO, поскольку они требуют от вас выбора PCP и направления к специалистам.Некоторые даже покрывают более высокие расходы, если ваш PCP решает направить вас к специалисту вне сети.
Организации эксклюзивных поставщиков EPO Планы предлагают план управляемого медицинского обслуживания, в котором услуги покрываются только в том случае, если вы обращаетесь к врачам, специалистам или в больницы, входящие в сеть плана (за исключением экстренных случаев).
Минфин России пояснил, что административные штрафы за нарушение законодательства о государственных закупках подлежат зачислению в соответствующий бюджет по сводному коду бюджетной классификации 000 1 16 33 000 00 0000 140 «Взыскание (штрафы) за нарушение. законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд »с использованием соответствующих подпунктов, элементов доходов бюджета ().Так, например, для перечисления штрафа в федеральный бюджет в платежном поручении должно быть указано КБК 161 1 16 33010 01 6000 140. Агентство связывает это с тем, что предоставленные штрафы являются источниками доходов бюджета бюджетной системы.
Что касается штрафов (пеней, штрафов) за невыполнение условий контракта, которые заказчик вправе потребовать в случае просрочки исполнения поставщиком договорных обязательств, то они уплачиваются по другому кодексу. Поскольку такие штрафы относятся к неналоговым доходам бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, они подлежат зачислению в соответствующий бюджет по сводному коду бюджетной классификации 000 1 16 90 000 00 0000 140 «Прочие поступления от денежных средств. пени (штрафы) и другие суммы за ущерб »с использованием соответствующих кодов подпунктов.
Может ли государственное учреждение уменьшить сумму платежа по контракту на размер неустойки? Ответ можно найти в Интернет-версии системы ГАРАНТ « Энциклопедии решений. Бюджетная сфера ». Получи на 3 дня бесплатно!
Напомним, что штраф взимается за каждый день просрочки исполнения поставщиком обязательства, предусмотренного договором, начиная со дня, следующего за днем истечения срока исполнения обязательства, установленного договором.Устанавливается договором в размере не менее 1/300, действующего на дату уплаты неустойки Банка России от цены договора, уменьшенной на сумму, пропорциональную объему обязательств, предусмотренных договором и фактически выполнено поставщиком (исполнителем, исполнителем). Неустойки начисляются за неисполнение или ненадлежащее исполнение поставщиком (подрядчиком, подрядчиком) обязательств, предусмотренных договором, за исключением просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, подрядчиком) обязательств (в том числе гарантийного обязательства. ).Размер штрафа устанавливается договором в виде фиксированной суммы (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «»).
Кодирование бюджетной классификации является основой финансового распоряжения о бюджете. Коды BSC используются для классификации операций по формированию, распределению и исполнению бюджета и осуществлению финансово-хозяйственной деятельности учреждений по их содержанию и назначению. Это и есть KBC — цифровая систематизация доходов и расходов бюджета.В расписании государственных закупок используются только шифры бюджетной классификации (KRC).
С 2020 года учреждения бюджетной сферы при формировании кодов бюджетной классификации обязаны руководствоваться новым Приказом Минфина России от 132н от 8 июня 2018 года (в редакции от 30 ноября 2018 года). Отметим, что старый стандарт — Приказ Минфина № 65н утратил силу.
Кодирование деталей бюджета осуществляется по особым правилам.Порядок формирования и структура ЦОК расходных операций (ЦБК) закреплены в Приказе Минфина России от 132н от 8 июня 2018 г. (в редакции от 30 ноября 2018 г.).
Определите основные положения для формирования AACC:
Данный порядок установлен для государственных учреждений. Для бюджетных и автономных организаций предусмотрена упрощенная методика формирования ДКС.
Отличительной особенностью бюджетных и автономных учреждений является упрощенная процедура кодогенерации.То есть от 1 до 17 цифр двадцатизначного кода КБК, устанавливаются нулевые значения. А с 18 по 20 знак — CWR — тип потока.
Например, подрядчик должен определить код покупки на капитальный ремонт автомобиля. Вот как узнать BSC организации:
По остальным заказам применяется код 244 — такой КВР устанавливается для прочих закупок товаров, работ и услуг (пп. 51.2.4.4 п. 51 Приказа № 132н). Согласно кодировке видов расходов, 244 (000 0000 00000 00000 244) закупают хозяйственные и канцелярские товары, горюче-смазочные материалы, строительные материалы (текущий ремонт), продукты питания, расходные материалы, основные средства.
Составление плана закупок должно осуществляться в соответствии с плановыми показателями, которые утверждаются на конкретный финансовый период.График работы блока управления и блока управления составляется на основании расходной части плана финансово-хозяйственной деятельности.
Причем переписку нужно просматривать не только по суммам, но и по кодировке бюджета. Каждый код бюджетной классификации для плана FLC аналогичен кодам и суммам, приведенным в таблице. Каждый тип расходов относится к определенному типу расходов.
Примеры БПК для ПФД бюджетного учреждения:
Всегда — 000 0000 00000 00000 244.
Все, что связано с капитальным ремонтом 000 0000 00 000 00000 243.
БУ планирует закупить компьютерное оборудование для модернизации существующей системы ИКТ.Какой код BCF указать в расписании на 2020 год? | Используйте 000 0000 00000 00000 244. Некоторые эксперты ошибочно полагают, что в этой ситуации следует применять CWR 242. Но это неправильно, поскольку КВР 242 неприменим к бюджетным и автономным государственным учреждениям. |
Автономное учреждение планирует закупки для бизнеса. Какой код бюджетной классификации на 2020 год использовать для госзакупок? | Используйте тот же порядок формирования BACC, что и при планировании закупок за счет субсидии на выполнение государственного задания. |
БГУ планирует закупить строительные материалы для капитального ремонта. На какие KSC включены расходы? | Расходы, связанные с капитальным ремонтом и восстановлением государственного имущества, относятся на 000 0000 00000 00000 243. Есть исключения: вложения в объекты капитального строительства. |
С 20 ноября 2017 года доступны следующие функциональные возможности Единой информационной системы в сфере закупок (далее — ЕИС).
1. Предоставление возможности архивировать планы закупок, которые не прошли контроль.
Для всех клиентов доступна новая функция для архивирования проектов планов закупок, находящихся в статусе подготовки, в том числе тех, которые не прошли контроль. Эта функция позволит клиентам на основе ранее сохраненной архивной версии плана закупок сформулировать новый проект плана закупок, который будет отправлен на контроль.
Кроме того, клиенты, которые генерируют информацию о закупках во внешних системах размещения заказов (далее «ВВРЗ»), имеют возможность архивировать проекты планов закупок, которые не прошли контроль, что позволяет пользователям ВВРЗ подавать новый план закупок в EIS. , а не просто изменения в уже сформированный и неконтролируемый план закупок.
2. Предоставление возможности указания в структуре реестра договоров ЕИС информации о договорах с субподрядчиками, субподрядчиками из числа субъектов малого предпринимательства (далее — СМП), социально ориентированных некоммерческих организаций (далее — СОНКО) в информации о договоре (его изменении).
С 1 ноября 2017 г. подпункт «и (1)» пункта 2 Правил ведения реестра договоров, заключаемых заказчиками, утвержденных Правительством Российской Федерации от 28 ноября 2013 г.Вступил в силу 1084, в соответствии с которым информация подлежит включению в реестр договоров ЕИС по договорам поставщиков (подрядчиков, подрядчиков) с субподрядчиками, субподрядчиками, которыми являются СМП и СОНКО.
Такая информация включается заказчиками в реестр договоров в случае заключения договора на условиях обязательного привлечения поставщиков (подрядчиков, подрядчиков) к исполнению такого договора субподрядчиками, со-подрядчиками из СМП и СОНКО.
При этом в реестр договоров должна быть внесена следующая информация о договорах поставщиков (подрядчиков, подрядчиков) с со-подрядчиками, субподрядчиками из числа СМП и СОНКО:
— наименование, название компании (при наличии) субподрядчика, субподрядчика;
— место нахождения субподрядчика, субподрядчика;
— ИНН субподрядчика;
— предмет и цена договора;
— дата заключения и номер договора (при наличии).
С 20 ноября появилась возможность размещать указанную информацию в реестре договоров EIS в структурированной форме.
3. Предоставление сведений о кодах бюджетной классификации (далее — КБК) объема финансового обеспечения позиций планов закупок, графиков закупок, специальных закупок в составе плановых документов.
В соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 25 января 2017 г. № 73 в планах закупок, планах закупок, специальных закупках в составе плановой документации следует детализировать размер финансового обеспечения закупки на каждый BSC.
Начиная с 20 ноября, когда планы закупок, графики закупок, специальные закупки формулируются в ЕИС, возможность детализации объема финансовой поддержки закупок для каждого BSC предоставляется как часть плановых документов.
Информация об иных изменениях в функционировании ЕИС приведена в
Продавцы, организации для перевода средств в различные органы используют не только стандартные реквизиты, такие как текущий счет организации, лицевой счет и т. Д., но также используйте специализированные коды KBK. Это касается тех классификационных кодов, которые стандартно используются работодателями, налогоплательщиками для уплаты взносов, штрафов, пеней.
Помимо базовых кодов BSC, которые можно скачать и проверить в справочнике, есть коды на определенные виды услуг, работ. Такие коды используются не только налогоплательщиками, но и физическими лицами, которые не являются ни страхователями, ни налогоплательщиками. К ним относятся KBK 00000000000000000510 . Сначала разберемся, что такое КБК, и его потребности в платежных документах.
Необходимость для скрытой копииКаждый классификационный код состоит из 20 цифр. Каждая цифра отвечает за определенный раздел, отвечает за распорядителя бюджетных средств, указывает определенный вид доходов, классифицирует операции в госсекторе. Поэтому при парсинге определенной группы кода можно будет понять, для каких целей производятся переводы.
Созданная система позволяет быстро переводить и отправлять денежные средства получателю, указанному в номенклатуре государства.Можно сказать, что именно КВС позволяет формировать и реализовывать государственные программы на региональном и федеральном уровнях.
Как уже отмечалось, коды используют не только крупные организации, но и мелкие предприниматели. Они также являются плательщиками обязательных страховых взносов, поэтому переводят страховые взносы через КБК, выплачивают проценты и штрафы, начисленные госорганами.
Для того, чтобы перевести определенную сумму денег по реквизитам, в поле 104 есть место специально для BCC.Сам код помогает упростить финансовую отчетность.
Иногда по заказу Минфина РФ КБК может быть изменен. Во многих платежных поручениях указание BCC обязательно при заполнении реквизитов. Например, если ваша организация заключила договор подряда, то в поле 104 указывается BCC и комментарии к платежам.
Нужно ли указывать BSC для контрактов?Многие организации, предоставляющие услуги другим компаниям, требуют платежных инструкций с указанием цели платежа.Например, ФГБОУ ВПО «СИБГУФК» объявило тендер на поставку кроватей через электронный портал. Для выбора исполнителя бюджетная организация установила размер защиты для приложений.
Сумма с каждого заявителя составляла 2 000 рублей. Были указаны платежные реквизиты организации, и требовалось обязательное заполнение KBK-00000000000000000510, где в примечании указывалось, на какое назначение предназначались средства. В данном случае такие средства указывались во временное распоряжение бюджетными средствами.
Из этого понятно, что CSC, особенно для бюджетных организаций, необходимо заполнять. Деньги, полученные бюджетниками с указанием БСК, сразу все расставили на свои места. KBC — это своего рода индикатор, позволяющий упростить финансовую отчетность.
При заключении договора с бюджетной организацией необходимо указать классификационный код, без него цель платежа не будет ясна, а деньги могут быть потеряны. Если это контракт, тендер, контракт, то необходимо указать KBK-00000000000000000510 с указанием цели платежа (внизу строки).Возможно, без этого контракт или тендер будут сорваны.
Стоит напомнить о внимательности и аккуратности при вводе 20 символов обязательно, ошибка в любом количестве и деньги пропадут и не дойдут до адресата.
С 20 ноября 2017 года доступны следующие функциональные возможности единой информационной системы в сфере закупок (далее — ЕИС).
1. Предоставление возможности архивации планов закупок, не прошедших контроль
Для всех клиентов доступна новая функция для архивирования проектов планов закупок, находящихся в состоянии подготовки, в том числе тех, которые не прошли контроль.Эта функция позволит клиентам на основе ранее сохраненной архивной версии плана закупок сформулировать новый проект плана закупок, который будет отправлен на контроль.
Кроме того, клиенты, которые генерируют информацию о закупках во внешних системах размещения заказов (далее «ВВРЗ»), имеют возможность архивировать проекты планов закупок, которые не прошли контроль, что позволяет пользователям ВВРЗ подавать новый план закупок в EIS. , а не просто изменения в уже сформированный и неконтролируемый план закупок.
2. Предоставление возможности указания в структурированной форме информации о договорах с субподрядчиками, субподрядчиками из числа субъектов малого предпринимательства (далее — СМП), социально ориентированных некоммерческих организаций (далее — СОНКО) в информации о договоре. (его поправка) в структурированной форме контрактов EIS.
С 1 ноября 2017 г. подпункт «и (1)» пункта 2 Правил ведения реестра договоров, заключаемых заказчиками, утвержденных Правительством Российской Федерации от 28 ноября 2013 г.Вступил в силу 1084, в соответствии с которым информация подлежит включению в реестр договоров ЕИС по договорам поставщиков (подрядчиков, подрядчиков) с субподрядчиками, субподрядчиками, которыми являются СМП и СОНКО.
Такая информация включается заказчиками в реестр договоров в случае заключения договора на условиях обязательного привлечения поставщиков (подрядчиков, подрядчиков) к исполнению такого договора субподрядчиками, со-подрядчиками из СМП и СОНКО.
При этом в реестр договоров должна быть внесена следующая информация о договорах поставщиков (подрядчиков, подрядчиков) с со-подрядчиками, субподрядчиками из числа СМП и СОНКО:
— наименование, название компании (при наличии) субподрядчика, субподрядчика;
— место нахождения субподрядчика, субподрядчика;
— ИНН субподрядчика;
— предмет и цена договора;
— дата заключения и номер договора (при наличии).
С 20 ноября появилась возможность размещать указанную выше информацию в реестре договоров EIS в структурированной форме.
3. Предоставление сведений о кодах бюджетной классификации (далее — КБК) объема финансового обеспечения позиций планов закупок, графиков закупок, специальных закупок в составе плановых документов.
В соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 25 января 2017 г. № 73 в планах закупок, планах закупок, специальных закупках в составе плановой документации следует детализировать размер финансового обеспечения закупки на каждый BSC.
Начиная с 20 ноября, когда планы закупок, графики закупок, специальные закупки формулируются в ЕИС, возможность детализации объема финансовой поддержки закупок для каждого BSC предоставляется как часть плановых документов.
Информация о других изменениях в работе ЕИС занесена в журнал версий.
Версия Журнал Единой закупочной информационной системы 44-ФЗ (версия 7.3)
Единая информационная система закупок
№п / п | Изменения Объединенные информационные Система в сфере закупок (ENI) | |
Официальный сайт UIS | ||
1 | Реестр графики и планы закупок | |
«Руководство пользователя.Официальный сайт ЕИС »(п. 3.4.2.2) | ||
2 | Заготовка | |
Уточнение расширенного поиска по части: Добавление параметров поиска для долгосрочных контрактов «Объем платежа по долгосрочному контракту и валюта» и «Объем привлечения малых и средних предприятий и валюта» | «Руководство пользователя.Официальный сайт ЕИС »(п. 3.5.1.3) | |
3 | Реестр договоров | |
Уточнение расширенного поиска по части: Добавление поискового параметра «Субподрядчик, соисполнитель, субъект малого бизнеса, социально ориентированная некоммерческая организация» | «Руководство пользователя.Официальный сайт ЕИС »(п. 3.6.1.3) | |
Изменение отображения карточки договора в части: Во вкладку «Информация о договоре» добавлен блок «Информация о субподрядчиках, субподрядчиках из числа СМП, СОНО». | «Руководство пользователя. Официальный сайт ЕИС» (п. 3.6.1.4) | |
Изменение печатной формы договора в соответствии с вышеуказанными изменениями | «Руководство пользователя.Официальный сайт ЕИС »(п. 3.6.1.1) | |
Закрыто часть UIS |
4 | Администрация | |
Разработка функции отправки сообщения об ошибке в личном кабинете | ||
Доработка страницы, отображаемой при возникновении ошибки в системе, в части добавления ссылки «Сформировать запрос в службу поддержки» | «Руководство пользователя СИЮ» (параграф 4.22) | |
5 | Планы закупок (44-ФЗ) | |
Обеспечение расшифровки кодов бюджетной классификации финансового обеспечения позиций и специальных закупок в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2017 г. № 73 | «Руководство пользователя. Формирование и размещение планов закупок и графиков закупок» (п. 4.1.1.4.2, 4.1.1.4.4) | |
Предоставление автоматического перевода планов закупок, размещенных госзаказчиками на федеральном уровне на 2018-2020 годы, не сформированных в системе бюджетного планирования Государственного института информационных технологий | «Руководство пользователя. Формирование и размещение планов закупок и графиков закупок» (пп. 4.1.1.1, 4.1.1.7) | |
6 | Графики закупки | |
Предоставление расшифровки кодов бюджетной классификации (КБК) финансового обеспечения позиций и специальных закупок в соответствии с Постановлением Правительства РФ №73 от 25 января 2017 года, а также заполнение информации ССП на основании итоговых показателей плана закупок | 4.2.1.4.3, 4.2.1.4.9) | |
Предоставление автоматического перевода плановых графиков, размещенных госзаказчиками на федеральном уровне на 2018-2020 годы, сформированных на основе планов закупок и не сформированных в системе бюджетного планирования Государственного института информационных технологий «Электронный бюджет», в архив, а также возможность вручную передать в архив такие расписания в статусе «В разработке» | «Руководство пользователя.Формирование и размещение планов закупок и графиков закупок »(п. 4.2.1.1,4.2.1.7) | |
7 | Интеграция и маршрутизация | |
Модификация схем содержится в файлах «Интеграция UIS. Описание версии 7.3 «, «Альбом TFF 7.3», «Схемы версии 7.3», «Преимущества и требования дополнения 7.3 »,« Описание доработок по интеграции ЕИС с ЕП, КСВН, РМИС для . |
реализация части 5 статьи 99 »,« Средства управления РПГ 7.3 »,« Средства управления РПГ 7.3 », «Органы управления РК 7.3». | ||
8 | Контроль по ч. 5 ст. 99 Федерального закона № 44-ФЗ . | |
Отображение имени объекта управления из информации о протоколе IPAI (поле «Протокол») на вкладке «Протоколы IPAI» | «Руководство пользователя.Орган, уполномоченный осуществлять контроль в соответствии с частью 5 статьи 99 Федерального закона № 44-ФЗ »(п. 4.2.6) | |
Обеспечение отображения нескольких цен победителей и удельных цен при мониторинге протоколов определения поставщика (подрядчика, подрядчика) | «Руководство пользователя. Орган, уполномоченный осуществлять контроль в соответствии с частью 5 статьи 99 Федерального закона № 44-ФЗ» (п. 4.2.6.3) | |
Улучшение контроля планов закупок и графиков закупок в части добавления поля ОКТМО ППО | «Руководство пользователя. Орган, уполномоченный осуществлять контроль в соответствии с частью 5 статьи 99 Федерального закона № 44-ФЗ» (пп. 4.2.1, 4.2.4) | |
Обеспечение запрета на формирование и подписание результата контроля для нерелевантной версии объекта контроля | «Руководство пользователя.Орган, уполномоченный осуществлять контроль в соответствии с частью 5 статьи 99 Федерального закона № 44-ФЗ »(п. 4.2.3.3, 4.2.4.3) | |
9 | Реестр договоров, заключенных клиентами | |
Предоставление возможности указывать информацию о договорах с субподрядчиками, субподрядчиками из числа СМП, СОНО в информации о договоре (его изменении) при условии, что указан объем привлечения субподрядчиков, соисполнителей из числа СМП, СОНО | Руководство пользователя.Подсистема управления закупками в разрезе Республики Казахстан и Республики Беларусь (п. 4.7.4.7) | |
Обеспечение наследования информации об объекте закупки-лекарственном средстве от позиций, относящихся к контракту, информации графика закупки или извещения | Руководство пользователя. Подсистема управления закупками в разрезе Республики Казахстан и Республики Беларусь (п.4.7.4.5.1) |
Обеспечение отображения информации о прекращении обязательств поставщика, обеспеченных банковской гарантией в разделе «Исполнение обязательств по обеспечению качества товаров, работ, услуг» на вкладке «Информация об исполнении (расторжении) договора» карточки договора | Руководство пользователя. Подсистема управления закупками в условиях Республики Казахстан и Республики Беларусь (п.4.7.3) | |
Предоставление возможности заполнения информации о зарегистрированных максимальных отпускных ценах в информации об исполнении (расторжении) договора из справочника «Предельные отпускные цены лекарственных средств» | Руководство пользователя. Подсистема управления закупками в разрезе Республики Казахстан и Республики Беларусь (п. 4.7.13.2) |
Официальный сайт UIS
Планы закупок (44-ФЗ)
Исправлена ошибка, в результате которой при просмотре детализации позиции плана закупок на вкладке «Общая информация о позиции» в поле «Код вида расходов» значение «Закупка у нескольких КВР» может отображаться, если позиция «Закупки у нескольких КВР».
Исправлена ошибка, в результате которой при просмотре деталей расписания на вкладке «Позиции расписания» в таблице списка позиций в столбце «Информация о контракте» некорректный статус контракт может быть отображен.
Исправлена ошибка, в результате которой при расширенном поиске в нескольких субъектах РФ Заказчик мог отображать результаты поиска только по первой указанной теме.
Исправлена ошибка, из-за которой у некоторых пользователей могло появиться сообщение «Запрошенная страница временно недоступна при загрузке результатов расширенного поиска.Пожалуйста, повторите попытку позже. ”
Исправлена ошибка, в результате которой у некоторых пользователей могла возникнуть ошибка при отправке протокола для просмотра и оценки запросов на уведомление с двумя лотами, в одном из которых все заявки были отклонены.
«Org.springframework.integration.transformer.MessageTransformationException: org.springframework.integration.MessageHandlingException».
Исправлена ошибка, в результате которой при добавлении новой должности в план закупок организации, чей IKU менялся, мог срабатывать контроль, требующий указания старых данных организации, если текущие ИКУ был указан в ИКЗ.
Исправлена ошибка, в результате которой при формировании уведомлений о запросе котировок для некоторых пользователей на основании графика подачи лекарственного препарата «» по положению графика ИКЗ «» , на вкладке «Объект закупки», которая заполняется автоматически на основании информации, введенной в расписание, при нажатии на кнопку «Сохранить и проверить на нарушения» появляется сообщение «По техническим причинам подсистема« Реестр расписаний » в настоящее время нет «Обновление информации, созданной на основе расписания, невозможно.«
Исправлена ошибка, в результате которой в опубликованный в ЕИС план закупок мог быть добавлен новый товар, идентичный ранее добавленному, с тем же номером ICZ, номером покупки и суммой, в результате чего этот пункт также может быть продублирован в расписании.
Исправлена ошибка, в результате которой при попытке внести изменения в положение плана закупок нажатием кнопки «изменить» положение плана закупок МПК »фокус мог перемещаться в верхнюю часть страница, и никаких изменений данных не производилось.
Исправлена ошибка, в результате которой номера ИПК в тексте автоматического контроля расписания «Неправильно заполнены номера позиций в расписании:» «, Проверить правильность позиций расписания с указанным ICZ. присвоенные номера из диапазона 001 — 999, уникальные в пределах соответствующей позиции плана закупок »могут отображаться без пробелов.
Исправлена ошибка, в результате которой при выставлении и отправке расписания в управление система могла выдавать ошибку «Запрошенная страница временно недоступна.Пожалуйста, повторите попытку позже. ”
Исправлена ошибка, в результате которой при внесении изменений в размещенное расписание добавлением новой позиции расписания на этапе нажатия кнопки «Готово» могла возникнуть ошибка «Запрошенная страница временно недоступна …» «.
Исправлена ошибка, в результате которой при загрузке пакета запроса цены для альтернативной интеграции после успешной обработки и размещения запроса цены в вашем аккаунте загрузка не могла происходить по FTP.
Исправлена ошибка, в результате которой при отправке изменений в план закупок в EIS контроль на КБК позиций плана закупок «IDE. Следующие коды бюджетной классификации не являются уникальными для результатов плана закупок: «» ».
Исправлена ошибка, из-за которой некоторые пользователи загружали изменения в расписание с положением расписания, предметом покупки которого был препарат, представленный в текстовой форме с пометкой «Включено в жизненно важные и основные лекарственные препараты (жизненно важные и Основные лекарственные средства) », указанный атрибут« Входит в состав жизненно важных и важнейших лекарственных средств »не может быть отменен.
Исправлена ошибка, в результате которой при переносе изменений плана закупок из внешней системы закупок возникала ошибка «UE. Не заполнено обязательное поле «Телефон» в блоке «Информация о государственном (муниципальном) заказчике, бюджетном, автономном учреждении или государственном (муниципальном) унитарном предприятии».
Исправлена ошибка, из-за которой при загрузке на ftp блок модификации мог отсутствовать в протоколах подведения итогов электронного аукциона.
Исправлена ошибка, в результате которой при авторизации в Личном кабинете через единую систему идентификации и аутентификации у некоторых пользователей могла появиться ошибка «Доступ к ЕИС запрещен. Представленный сертификат не закреплен за учетной записью. уполномоченного лица организации в ЕИС ».
Исправлена ошибка, в результате которой возникала ошибка Ошибка 500: javax.el.ELException: Ошибка чтения «signatureValid» по типу ru.lanit.pgz.checks.web.pagecode.beans может возникнуть при подписании документа, прикрепленного к запланированной проверке. CheckPlanCryptoSignBean. «
Исправлена ошибка, из-за которой размещенная информация о рецепте, а также черновая информация о рецепте не отображалась в закрытой части результатов контроля с выявленными нарушениями.
Исправлена ошибка, в результате которой после получения положительного результата контроля по ч. 5 ст. 99 44-ФЗ в личном кабинете контролирующего органа, договорная информация не может быть размещена.
Исправлена ошибка, из-за которой после размещения первичной информации о контракте в печатной форме контракта уникальный номер позиции расписания мог не отображаться.
Исправлена ошибка, в результате которой при внесении изменений в информацию об исполнении контракта появлялась ошибка «Страница временно недоступна. Попробуйте перезагрузить страницу. «
Исправлена ошибка, в результате которой во время обработки исполнения договора могла возникнуть непредвиденная ошибка в адаптере интеграции «RGC.java.lang.NullPointerException «.
Исправлена ошибка, из-за которой при размещенной покупке могли загружаться два идентичных контракта. (письмо ФК)
Исправлена ошибка, в результате которой при загрузке изменения контракта с нерелевантным международным непатентованным названием препарата могла возникнуть ошибка: «Произошла непредвиденная ошибка во время обработки.
Отвечает Есения Павлоцки, лингвист-морфолог, эксперт института филологии, массовой информации и психологии Новосибирского государственного педагогического университета.
Кто-то пропустил срок платежа по кредиту, кто-то задержал книжку из библиотеки, а кто-то квартплату – почти каждый хотя бы раз имел дело со штрафом, начисленным за просрочку. Но кому-то начислили пеню, кому-то пеня, а кому-то пеней. Что же это за слово и какова все-таки его правильная форма?
Для начала разберемся с формой пе́ни. Это начальная форма слова или пеня во множественном числе? Сбивает с толку в основном двоякая грамматическая интерпретация слова: неясно, что представляет форма пени – множественное число или неизменяемое существительное в форме единственного числа. Что такое двоякая грамматическая интерпретация: например, фамилии Чаплин и Дарвин часто неверно интерпретируют, употребляя их как русские. Но речь идет об иностранной фамилии, и ее ошибочно изменяют – Чаплиным, Дарвиным, будто это русские фамилии Чапли́н и Дарви́н. Верно – Чаплином, Дарвином. Этим же объясняются шутки о существительном фондю как о глаголе в настоящем времени.
Именно поэтому в контексте «Сколько тебе начислили пени?» форму употребляют неправильно, воспринимая ее как неизменяемое слово вроде штата Теннесси, хачапури. Кстати, в том числе под влиянием английского пенни. В этой логике правильная форма пеней невозможна, поскольку не существует нескольких Теннесей, десяти пенней, двух хачапурей и так далее. Но слово пени к неизменяемым не относится, потому что оно представляет форму множественного числа.
Итак, употреблять слово пени как неизменяемое – ошибка. Это форма слова пеня (женский род), соответственно, много – пеней.
Этимологический словарь М. Фасмера сообщает нам, что слово пе́ня родственно слову пеня́ (пенять на кого-либо) и пришло к нам из латинского роеnа — наказание, от греческого ποινή.
Это история, а вот современные процессы: употребление слова пеня в форме единственного числа стало устаревшим — такова и его помета в словарях. Произошла трансформация, из-за которой слово пени застыло во множественном числе вошло в группу, называемую лингвистами pluralia tantum (с лат. — «множественное только»). Это разряд имён существительных, употребляемых только во множественном числе: выборы, брюки, часы, шашки, дрожжи и так далее.
Этот процесс стал возможным из-за употребления слова в определенном смысле: предполагается, что с момента, когда человек выйдет на просрочку, ему будут начисляться пени – не единожды, а за каждый просроченный день. Это и закрепило в слове микрозначение множественности и повлияло на его актуальный грамматический статус.
Таким образом: начислена пе́ня, выплатить пе́ню – устаревшее.
Правильный вариант в норме: выплатить пе́ни, начисление пе́ней.
Утвержден
Постановлением Правления ПФР
от 22 июня 2000 г. N 72
1. Обязанность плательщиков по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации возникает при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации, с момента наступления установленных законодательством сроков уплаты страховых взносов.
Обязанность по уплате страхового взноса считается исполненной плательщиком с даты списания средств плательщика страховых взносов с его расчетного счета, а при уплате наличными денежными средствами — с момента внесения денежной суммы в счет уплаты страхового взноса в банк либо иную кредитную организацию, или в кассу органа местного самоуправления либо организацию связи Министерства Российской Федерации по связи и информатизации.
2. По истечении установленных сроков уплаты страховых взносов неуплаченная сумма считается недоимкой и взыскивается с плательщиков страховых взносов с начислением пеней. К недоимке относится и сумма задолженности, выявленная при проверке плательщика страховых взносов, в том числе при сдаче расчетных ведомостей.
3. Пени являются одной из мер обеспечения исполнения обязанности по уплате страхового взноса.
Начисление и уплата пеней производится независимо от применения к плательщику других мер обеспечения исполнения обязанности по уплате страхового взноса (залога имущества или поручительства), а также мер ответственности за нарушение законодательства о порядке уплаты страховых взносов в ПФР.
4. Пени начисляются на сумму недоимки за каждый календарный день просрочки исполнения обязанности по уплате страхового взноса, начиная со следующего за установленным законодательством дня уплаты страховых взносов, в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
В случае, когда срок уплаты страхового взноса совпадает с выходным (праздничным) днем, пени начисляются, начиная со второго рабочего дня после выходного (праздничного) дня.
5. Начисление пеней на сумму недоимки не производится в случае, если эта сумма не может быть уплачена плательщиком в связи с решением суда о приостановлении операций плательщика в банке или наложения ареста на его имущество, принятым на основании заявления органа ПФР. При этом начисление пеней на указанную сумму недоимки приостанавливается, начиная со дня вступления в силу решения суда или со дня вынесения решения о наложении ареста на имущество плательщика.
6. Пени могут быть уплачены как самим плательщиком страховых взносов, так и быть взысканы принудительно за счет его денежных средств, находящихся на счетах в банках или иных кредитных организациях, а также за счет иного имущества, в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Принудительное взыскание пеней с организаций производится в бесспорном порядке путем выставления на счета, открытые ими в кредитных организациях инкассовых поручений, а с физических лиц — в судебном порядке.
Уплата пеней может производиться одновременно с уплатой сумм страхового взноса или после их уплаты в полном объеме.
7. Начисление пеней плательщику страховых взносов производится при проведении камеральной проверки своевременности уплаты страховых взносов.
Камеральная проверка проводится по месту нахождения службы уполномоченных ПФР на основании расчетных ведомостей, сведений о доходах и документов, представленных плательщиком, служащих основанием для исчисления и уплаты страховых взносов, а также других документов о деятельности плательщика, имеющихся у уполномоченного ПФР.
Камеральная проверка, как правило, проводится уполномоченным ПФР при представлении плательщиком расчетной ведомости и документов, служащих основанием для исчисления и уплаты страховых взносов.
В случае если проведение камеральной проверки при представлении плательщиком указанных документов невозможно, уполномоченный ПФР обязан провести камеральную проверку в течение месяца со дня представления плательщиком вышеупомянутых документов.
При получении расчетной ведомости, направленной плательщиком через органы почтовой связи, камеральная проверка проводится в течение месяца со дня получения расчетной ведомости.
8. Результаты камеральной проверки оформляются актом камеральной проверки (Приложение 1). При отсутствии нарушений акт не составляется.В указанном акте фиксируются сумма недоимки, сумма пеней, начисленных на недоимку, суммы штрафных санкций, применяемых к плательщику страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также суммы процентов, начисляемых в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Акт камеральной проверки составляется в двух экземплярах и подписывается уполномоченным ПФР, составившим его, и плательщиком страховых взносов — руководителем организации, индивидуальным предпринимателем, главой крестьянского (фермерского) хозяйства, физическим лицом, зарегистрированным в качестве самостоятельного плательщика страховых взносов, либо уполномоченным представителем указанных лиц и заверяется печатью организации.
Один экземпляр акта с приложением расчета пеней вручается плательщику (уполномоченному представителю). При этом на экземпляре акта, остающемся на хранении в органе ПФР, плательщиком (уполномоченным представителем) производится запись: «Экземпляр акта с приложением расчета пеней получил», которая заверяется его подписью с указанием фамилии и инициалов, а также даты вручения акта.
9. Одновременно с актом камеральной проверки оформляется требование об уплате страховых взносов для плательщиков страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (Приложение 2).В требовании указываются сумма задолженности по страховым взносам, сумма начисленных пеней, установленный законодательством Российской Федерации срок уплаты страховых взносов, срок исполнения требования (3 дня со дня получения требования плательщиком).
Кроме того, в требование включаются суммы начисленных процентов и штрафных санкций, которые плательщику предлагается уплатить самостоятельно в указанный срок.
Требование составляется в двух экземплярах и подписывается главным (старшим) уполномоченным ПФР (руководителем службы уполномоченных ПФР) и заверяется печатью службы уполномоченных ПФР.
Один экземпляр требования вручается плательщику страховых взносов (уполномоченному представителю). При этом на экземпляре требования, остающемся на хранении в органе ПФР, плательщиком (уполномоченным представителем) производится запись: «Требование об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд получил», которая заверяется его подписью с указанием фамилии и инициалов, а также даты вручения требования.
10. Требование об уплате страховых взносов может быть направлено плательщику страховых взносов без оформления акта камеральной проверки (например, в случае осуществления ежемесячного контроля за уплатой текущих страховых взносов, в случае отсутствия на момент проведения камеральной проверки плательщика достоверных сведений об уплате им страховых взносов, начисленных за последний месяц отчетного квартала, в связи с тем, что срок уплаты взносов еще не истек, и сумма указанных страховых взносов не включена в требование об уплате взносов, оформленное в соответствии с актом камеральной проверки, а также в других случаях).
При этом в случае непоступления указанных страховых взносов на счета ПФР в течение 10 дней после установленного законодательством срока уплаты взносов плательщику в 5-дневный срок направляется требование об уплате соответствующей суммы страховых взносов без составления акта камеральной проверки <*>.
———————————
Установленные статьей 70 Налогового кодекса Российской Федерации сроки направления плательщику требования об уплате страховых взносов составляют 10 дней с даты вынесения соответствующего решения по результатам проверки, а при отсутствии акта проверки — 3 месяца с даты наступления срока уплаты взносов.
11. Экземпляры акта камеральной проверки и требования, остающиеся на хранении в органе ПФР, подшиваются в дело плательщика страховых взносов.
12. В случае отказа плательщика страховых взносов от подписи акта камеральной проверки и его получения уполномоченным ПФР в присутствии плательщика (уполномоченного представителя) производится запись на обоих экземплярах акта: «От подписи отказались».
13. В случае если камеральная проверка проводится в отсутствие плательщика страховых взносов, на обоих экземплярах акта уполномоченным ПФР производится запись: «Акт составлен в отсутствие плательщика» с указанием причины (например, в связи с получением расчетной ведомости по почте) и даты составления акта.
Одновременно оформляется требование об уплате страховых взносов для плательщиков страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
14. Акт камеральной проверки и требование об уплате страховых взносов могут быть направлены плательщику взносов по почте заказным письмом или иным способом, подтверждающим факт и дату их получения, и считаются полученными по истечении шести дней с даты направления заказного письма. В этом случае к экземплярам акта и требования, остающимся на хранении в органе ПФР, прилагаются документы, подтверждающие факт почтового отправления.
15. После истечения срока исполнения требования об уплате страховых взносов уполномоченным ПФР оформляется решение о взыскании с плательщика страховых взносов неуплаченных сумм недоимки и пеней, а также сумм начисленных процентов и штрафов (Приложение 3).Решение о взыскании задолженности по страховым взносам, а также сумм начисленных пеней, штрафов, процентов составляется в одном экземпляре, подписывается главным (старшим) уполномоченным ПФР (руководителем службы уполномоченных ПФР) и заверяется печатью службы уполномоченных ПФР.
Решение о взыскании подшивается в дело плательщика страховых взносов и является основанием для принудительного взыскания с плательщика задолженности в пределах сумм, указанных в требовании.
Принятие решения о взыскании и направление в банк или иную кредитную организацию, в которых открыты счета плательщика, инкассового поручения на списание и перечисление необходимых денежных средств в бюджет Пенсионного фонда производится в 10-дневный срок после истечения срока исполнения требования.
Исковое заявление о взыскании сумм начисленных штрафов и процентов с плательщика — организации подается органом ПФР в арбитражный суд в 3-месячный срок после истечения срока исполнения требования.
16. При взыскании задолженности по средствам ПФР с плательщика — физического лица решение о взыскании задолженности по страховым взносам, а также сумм начисленных пеней, штрафов, процентов должно быть принято органом ПФР в течение 10 дней после истечения срока исполнения требования об уплате задолженности.
Исковое заявление о взыскании задолженности по страховым взносам и пеням, а также сумм начисленных штрафов и процентов за счет имущества плательщика — физического лица должно быть подано органом ПФР в арбитражный суд (при наличии статуса индивидуального предпринимателя) или в суд общей юрисдикции (при отсутствии статуса индивидуального предпринимателя) в течение 3-х месяцев после истечения срока исполнения требования.
17. Уполномоченными ПФР ведется учет требований, направляемых плательщикам страховых взносов, решений о взыскании задолженности с плательщиков, а также выставленных на счета плательщиков инкассовых поручений и поданных в суд исковых заявлений о взыскании задолженности (Приложения 4, 5, 6, 7).18. Порядок взыскания сумм недоимки, а также пеней, штрафов, процентов, начисленных по результатам документальных проверок плательщиков страховых взносов, а также форма акта документальной проверки и порядок его составления предусмотрены Порядком составления акта документальной (выездной) проверки правильности расчетов работодателей с Пенсионным фондом Российской Федерации.
1 января 2021 года истёк срок моратория на взыскание пеней за неоплату жилищно-коммунальных услуг. В связи с этим у поставщиков ЖКУ возникает много вопросов: на главные из них ответила Глава Экспертного совета Ассоциации «Р1» Елена Шерешовец в новом видео онлайн-журнала «ЖКХ: мечты сбываются».
УО может взыскать с местных властей повышающий коэффициент за КУ
Мораторий на начисление и взыскание пеней, штрафов и неустоек с потребителей, которые с апреля 2020 года не оплачивали жилищно-коммунальные услуги, прекратил действовать 1 января 2021 года. Елена Шерешовец в новом выпуске онлайн-журнала рассказала о том, с какой даты можно начислять пени, как рассчитывать период просрочки и распространяется ли мораторий на нежилые помещения в МКД:
Смотрите видео на YouTube-канале Ассоциации «Р1» ➡️
Запрет на взыскание пеней и штрафов при просрочке платежей за ЖКУ действовал с 6 апреля 2020 по 1 января 2021 года. Он был введён постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 424. Мораторий распространялся на потребителей и на лиц, управляющих домами: УО, ТСЖ и кооперативы.
30 апреля 2020 года появился обзор ВС РФ № 2 по вопросам применения нормативно-правовых актов, касающихся борьбы с коронавирусом, в том числе по мораторию на пени из-за неоплаты гражданами счетов за ЖКУ:
Как отметила Елена Шерешовец, не имеет значения, что период запрета ПП РФ № 424 на пени за долги уже завершился: за просрочку платежей с 6 апреля по 1 января 2021 никогда нельзя будет предъявить должникам сумму пеней.
Эксперт составила рейтинг креативных мер по борьбе с долгами за ЖКУ
Второй вопрос, на который ответила Глава Экспертного совета Ассоциации «Р1» в выпуске онлайн-журнала, – как рассчитывать период просрочки платежа в соответствии с условиями ч. 14 ст. 155 ЖК РФ. Эта норма устанавливает зависимость размера пени от количества дней просрочки:
Период с 6 апреля 2020 по 1 января 2021 года нельзя включать в расчёт дней просрочки, даже если отсчёт таких дней начался до появления ПП РФ № 424. Если задолженность возникла уже после вступления в силу моратория на пени, то отсчёт периода, когда возникла задолженность, ведётся со 2 января 2021 года. Эксперт подробно разобрала этот вопрос на примере:
Узнайте подробности в видео «ЖКХ: мечты сбываются».
Как запрет на комиссии при оплате ЖКУ отразится на работе УО и РСО
Вопрос о том, распространяется ли мораторий ПП РФ № 424 на нежилые помещения, до сих не прояснили ни Правительство, ни Верховный суд РФ. Текст постановления, как отметила Елена Шерешовец, можно прочитать двояко и трактовать по-разному. Сегодня уже есть примеры судебных споров по вопросу начисления пеней на сумму долга за ЖКУ по нежилым помещениям в МКД, и мнения судей расходятся:
Эксперт рассказала, что УО/ТСЖ следует принять одну из этих точек зрения и следовать ей. Однако им нужно быть готовыми к тому, что законодатели и/или суды займут иную позицию, это будут риски поставщика ЖКУ. Если не появится никаких официальных разъяснений по вопросу взыскания пеней с собственников нежилых помещений в МКД в период моратория, то постепенно сложится судебная практика, на основе которой ВС РФ затем вполне может сформулировать чёткую позицию.
Больше информации по данному вопросу вы найдёте во втором в этом году выпуске онлайн-журнала «ЖКХ: мечты сбываются». Ранее Елена Шерешовец рассказала о судебных делах, в которых РСО пыталась взыскать с УО/кооператива плату за безучётное потребление коммунальных ресурсов, но суды встали на сторону управляющих недвижимостью.
Обзор тем и вопросов, которые эксперт разобрала в онлайн-журнале в 2020 году, вы найдёте по ссылке. Подписывайтесь на YouTube-канал Ассоциации «Р1» и следите за обновлениями.
Пени за неуплату ЖКУ могут начислить на весь образовавшийся в 2020-м году долг. При введении моратория на эти штрафы в нормативно-правовых актах не прописали четкие правила его отмены. И чтобы после окончания отсрочки граждане не получили огромные счета, НП «ЖКХ Контроль» попросило главу Минстроя Ирека Файзуллина начислять пени только на долги, возникшие после отмены моратория. Инициативу поддерживают в профильном комитете Госдумы. Но это не означает, что обязанность платить за услуги коммунальщиков отменяется, подчеркивают эксперты.
На потомС 6 апреля 2020-го до 1 января 2021 года в России приостановили взыскание штрафов или пени за неуплату ЖКУ. Также до конца года введен мораторий на поверки вышедших из строя счетчиков воды, света, тепла и на отключение за долги коммунальных услуг. Это предусматривает постановление правительства РФ от 2 апреля 2020-го № 4241.
Пока непонятно, как будут начисляться пени и проводиться поверки счетчиков после отмены ограничений — в нормативных актах это не оговорено, отметила в беседе с «Известиями» исполнительный директор НП «ЖКХ Контроль» Светлана Разворотнева. В организацию уже поступают вопросы от граждан по этому поводу, сообщила она.
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков
В частности, неясно, на какую задолженность за ЖКУ с 1 января 2021 года будут зачисляться пени и штрафы: образованную после 6 апреля или только с 1 января 2021 года. Общественники предлагают начислять пени только за долги, возникшие после отмены моратория. Для этого нужно внести изменения в действующие нормативно-правовые акты, говорится в письме НП «ЖКХ Контроль» в адрес главы Минстроя Ирека Файзуллина (есть у «Известий»).
— Мы поддерживаем эту инициативу. Действительно, стоит разобраться и внести ясность по этому вопросу, — сказал «Известиям» первый зампредседателя комитета Госдумы по жилищной политике и ЖКХ Сергей Пахомов.
Это будет правильным решением, поскольку граждане получили послабление по уплате ЖКУ на длительный период, высказал мнение генеральный директор ПАО «Городские инновационные технологии» Сергей Минко. По закону, пени начисляются в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки, начиная с 31-го дня с момента неуплаты, напомнил замглавы ассоциации «ЖКХ и городская среда» Дмитрий Гордеев.
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Зураб Джавахадзе
— На мой взгляд, после 1 января пени будут начислять за долги, имеющиеся на начало 2021-го. Штрафы не должны начисляться за прошлый год. При наличии 1 января 2021 года непогашенных долгов по оплате коммунальных услуг отсчет сроков, установленных в ч. 14 ст. 155 ЖК РФ, должен начаться с 1 января 2021-го, — считает эксперт.
Но чтобы исключить разночтения, нужны детальные разъяснения Минстроя, полагает он. При этом обязанность по оплате ЖКУ никто не отменял, подчеркнул эксперт. Неплатежи неблагоприятно влияют на экономическое состояние ресурсоснабжающих организаций, отметил Дмитрий Гордеев.
Дальше некудаМинстрою предложили в 2021 году продлить мораторий по уплате пеней и штрафов за ЖКУ, писали «Известия» ранее. Однако делать этого не стоит, единогласно считают опрошенные «Известиями» эксперты.
— Когда вводили мораторий, люди не понимали, как себя вести во время изоляции, как сложится ситуация на работе и так далее. Часть граждан оплачивали ЖКУ офлайн. Но сейчас все, кто хотел, уже освоили платежи в интернете, пожилым помогают волонтеры, — подчеркнула председатель экспертного совета комитета Госдумы по жилищной политике и ЖКХ Ирина Булгакова.
Фото: ТАСС/Владимир Смирнов
Не платят только недобросовестные граждане, добавила она. Бесконечное продление моратория может привести к тому, что система ЖКХ страны понесет невосполнимые убытки, указал Сергей Минко. В частности, как писали «Известия», в некоторых городах собираемость платы за коммуналку с марта по июнь снизилась с 90% до 60%.
И счетчики тожеНеобходимо прояснить и вопросы, связанные с мораторием на поверку счетчиков, говорится в письме НП «ЖКХ Контроль». Нужно определить случаи, при которых истекший срок поверки, начиная с 1 января 2021 года, не приведет к начислению платы за коммунальные услуги по нормативу с применением повышающего коэффициента.
Также стоит установить, что отсчет трехмесячного интервала расчета платы по усредненным показаниям с индивидуальных приборов учета начинается с 1 января 2021-го.
Если счетчик вышел из строя до этого срока (истек межповерочный интервал), показания с него при начислении платы за коммуналку не принимаются. Первые три месяца, если не проведена поверка, расчеты производятся по среднему потреблению гражданина в предыдущие месяцы. Затем — по нормативу с применением повышающего коэффициента 1,5 (по постановлению правительства России № 354), пояснила Светлана Разворотнева.
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Зураб Джавахадзе
Поскольку кабмин приостановил право исполнителя коммунальных услуг признать прибор учета вышедшим из строя в случае истечения межповерочного периода, сроки перехода на оплату по среднемесячному потреблению и по нормативам потребления должны отсчитываться с 1 января 2021-го, согласен Дмитрий Гордеев.
В Минстрое на момент публикации на запрос «Известий» не ответили.
Робот Debitor может автоматически создавать и вести расчет по документам Начисление пеней. Оставьте сложные расчеты сумм неустоек роботу, а сами по-настоящему займитесь бизнесом!
Вы можете протестировать функцию автоматического создания документов Начисление пеней бесплатно уже сейчас! Для этого зарегистрируйтесь и на протяжении 7 дней убедитесь в преимуществах использования сервиса Sauri.Как это работает?
Откройте раздел Sauri — Модули для 1С:Бухгалтерия предприятия. Далее нажмите Запустить в виджете Робот Debitor.
Нажмите кнопку Настроить в виджете Автосоздание документов Начисление пеней.
В открывшейся форме настройки активируйте галкой функцию Автоматический расчет и начисление пеней для контрагентов.
В форме этой настройки также установите процент ставки пени, период начисления и длительность начисления пени.
После установки настроек нажмите Сохранить и закрыть. Установленные настройки будут действовать в общем для базы.
Для того, чтобы выполнялись индивидуальные начисления пени, достаточно в карточке договора установить параметры начислений пени.
Установленные настройки в карточке договора имеют приоритет выше, чем настройки, что установлены в виджете робота для всей базы.
После чего нажмите Сохранить и закрыть.
Когда задолженность станет просроченной робот Debitor создаст документ Начисления пени. Данные начислений пени будут рассчитываться ежедневно.
Когда задолженность будет оплачена или закончится срок начисления пени, то робот Debitor проведет документ.
При изменении условий начисления пени в договоре или в целом по роботу будет предложено сохранить данные в текущих начислениях пени и создать новые документы с новыми условиями или же пересчитать начисления пени для текущих документов.
Посмотреть размер текущих начислений пени можно в разделе Продажи — Расчеты с контрагентами — Начисление пеней — столбец Сумма.
Для того чтобы сохранить начисления и создать новые документы по новым условиям нажмите Провести и закрыть, чтобы изменились данные в текущих документах нажмите кнопку Закрыть.
АО «ЕРИЦ ЯНАО» напоминает, что с января 2021 года закончилось действие моратория, введенного Постановлением Правительства РФ № 424 от 02.04.2020 г., на ограничение подачи коммунальных услуг и начисление пеней за неуплату в отношении населения и организаций, занимающихся обслуживанием жилого фонда.
Это значит, что в полном соответствии с законом за несвоевременную и неполную оплату АО «ЕРИЦ ЯНАО» начисляет должникам пени. Таким образом, клиенты компании, которые имели просроченную задолженность за жилищно-коммунальные услуги до введения моратория, а также клиенты, в отношении которых были вынесены судебные решения о взыскании задолженности, в том числе о взыскании пеней, в платежных документах за март увидели начисленные и неоплаченные пени.
1. Когда начинают начислять пени за коммунальные услуги для населения при несвоевременной оплате?
Пени за несвоевременную оплату АО «ЕРИЦ ЯНАО» начисляет в соответствии с п.14 статьи 155 ЖК РФ.
Группы потребителей |
Начисление пеней |
Начисление пеней |
Население; потребители, приравненные к населению |
31 – 90 день: 1/300 ставки рефинансирования ЦБ |
С 91 дня: 1/130 ставки рефинансирования ЦБ |
Таким образом, пени начисляются от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная с 31 дня после дня наступления срока оплаты (10 число месяца, следующего за расчетным) по день фактической оплаты. То есть, если у потребителя не было возможности оплатить до 10 числа, у него есть еще немного времени, чтобы произвести оплату коммунальных услуг без штрафных санкций.
При частичной оплате, произведенной в установленный срок, пени начисляются на оставшуюся сумму задолженности согласно вышеуказанному порядку.
АО «ЕРИЦ ЯНАО» напоминает, что согласно статьи 155 Жилищного кодекса РФ плата за жилищно-коммунальные услуги должна вноситься до 10 числа месяца, следующего за истекшим. В связи с этим, АО «ЕРИЦ ЯНАО» рекомендует потребителям оплачивать коммунальные услуги в срок, установленный законодательством. Подробно о способах оплаты можно узнать на сайте АО «ЕРИЦ ЯНАО» в разделе «Клиентам – Физическим лицам – Способы оплаты».
Мораторий на начисление и взыскание с потребителей пеней (штрафов) за несвоевременную оплату жилищно-коммунальных услуг в период распространения коронавирусной инфекции.
На основании подп. «а» п. 32 постановления Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» исполнитель коммунальных услуг вправе требовать внесения платы за потребленные коммунальные услуги, а также в случаях, установленных федеральными законами и договором, содержащим положения о предоставлении коммунальных услуг – уплаты неустоек (штрафов, пеней).
При этом в целях урегулирования отношений, возникающих в связи с необходимостью экстренного реагирования на обстоятельства, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCOV, принят Федеральный закон от 01.04.2020 № 98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», которым Правительству Российской Федерации предоставлены дополнительные полномочия.
Так, п. 1 постановления Правительства РФ от 02.04.2020 № 424 «Об особенностях предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» (далее – Постановление № 424) до 1 января 2021 года приостановлено действие положений подп. «а» п. 32 в части права исполнителя коммунальной услуги требовать уплаты неустоек (штрафов, пеней).
Пунктом 4 Постановления № 424 в срок до 01.01.2021 приостановлено применений положений договоров управления многоквартирными домами, устанавливающие право лиц, осуществляющих управление многоквартирными домами, на взыскание неустойки (штрафа, пени) за несвоевременное и (или) неполное внесение платы за жилое помещение.
Таким образом, в силу пунктов 1 и 4 Постановления № 424 лица, осуществляющие деятельность по управлению многоквартирными домами, и исполнители коммунальных услуг с 06.04.2020 по 01.01.2021 не вправе начислять и требовать уплаты неустоек (штрафов, пеней) за несвоевременно и (или) не полностью внесенную собственниками и пользователями помещений плату за жилое помещение и коммунальные услуги.
Налогоплательщикам, не выполняющим свои налоговые обязательства, может быть наложен штраф.
IRS взимает штраф по разным причинам, в том числе, если вы этого не сделаете:
Мы можем взимать проценты за неустойку, если вы не оплатите ее полностью.Мы взимаем некоторые штрафы каждый месяц, пока вы не выплатите всю свою задолженность.
Узнайте о различных типах штрафов, о том, что вам нужно делать, если вы получили штраф и как его избежать.
Когда мы взимаем с вас штраф, мы отправляем вам уведомление или письмо по почте. В уведомлении или письме будет рассказано о наложении штрафа, причине и дальнейших действиях. Эти уведомления и письма включают идентификационный номер.
Убедитесь, что информация в вашем уведомлении или письме верна.Если вы можете решить проблему в своем уведомлении или письме, штраф может не применяться.
Дополнительную информацию см. В разделе «Значение вашего уведомления или письма».
Вот некоторые штрафы, о которых мы отправляем уведомления и письма:
На штрафные санкции начисляем проценты.
Дата начала начисления процентов зависит от типа штрафа. Проценты увеличивают сумму вашей задолженности до тех пор, пока вы не выплатите свой остаток полностью.Для получения дополнительной информации о процентах, которые мы взимаем по штрафам, см. Проценты по недоплате и переплате.
Отправьте нам платеж или полностью уплатите налоги, чтобы в будущем не накапливались штрафы и проценты.
Возможно, мы сможем снять или уменьшить некоторые штрафы, если вы действовали добросовестно и сможем указать разумную причину, по которой вы не смогли выполнить свои налоговые обязательства. По закону мы не можем снимать или уменьшать проценты, если штраф не отменен или не уменьшен.
Для получения дополнительной информации см. Снижение штрафа.
Если вы не согласны с размером вашей задолженности, вы можете оспорить штраф.
Позвоните нам по бесплатному номеру, указанному в правом верхнем углу вашего уведомления или письма, или напишите нам письмо с указанием, почему мы должны пересмотреть штраф. Подпишите и отправьте письмо вместе со всеми подтверждающими документами по адресу, указанному в вашем уведомлении.
Имейте эту информацию, когда звоните или отправляете письмо:
Если в уведомлении или письме, которое мы отправили вам, есть инструкции или сроки оспаривания штрафа, обратите особое внимание.Вы должны следовать инструкциям, чтобы оспорить штраф.
Если вы не получили уведомление или письмо, обратитесь за помощью по телефону.
Вы можете избежать штрафа, подав точные декларации, уплатив налог в установленный срок и своевременно предоставив любую информацию. Если вы не можете этого сделать, вы можете подать заявку на продление срока подачи заявки или на план платежей.
Если вам нужно больше времени для подготовки налоговой декларации, подайте заявку на продление срока подачи налоговой декларации.Это не продлевает вам время для оплаты. План оплаты может помочь вам расплачиваться со временем.
Если вы не можете вовремя уплатить всю сумму налогов или штрафов, заплатите то, что вы можете сейчас, и подайте заявку на план оплаты. Вы можете уменьшить штрафы в будущем, настроив план платежей.
Чтобы получить помощь с уплатой штрафа, позвоните по номеру телефона, указанному в уведомлении или письме. Если вы не получили письмо или уведомление, воспользуйтесь помощью по телефону.
Штрафы для составителей налоговых деклараций применяются к сертифицированным бухгалтерам, зарегистрированным агентам и другим лицам, которые готовят налоговые декларации в случае совершения ими неправомерных действий.
Когда мы взимаем с вас штраф, мы отправляем вам уведомление или письмо по почте. В уведомлении или письме будет рассказано о наложении штрафа, причине и дальнейших действиях. Эти уведомления и письма включают идентификационный номер.
Убедитесь, что информация в вашем уведомлении или письме верна. Если вы можете решить проблему в своем уведомлении или письме, штраф может не применяться.
Дополнительную информацию см. В разделе «Значение вашего уведомления или письма».
Мы рассчитываем штраф каждого подготовительного по-своему. Для получения дополнительной информации см. Нижеприведенные штрафы и соответствующие правила.
Штрафы для составителей налоговых деклараций указаны в Разделе 26 Закона США.S. Кодекс Налогового кодекса (IRC). См. Штрафы ниже для получения дополнительной информации.
На штрафные санкции начисляем проценты.
Дата начала начисления процентов зависит от типа штрафа. Проценты увеличивают сумму вашей задолженности до тех пор, пока вы не выплатите свой остаток полностью. Для получения дополнительной информации о процентах, которые мы взимаем по штрафам, см. Проценты по недоплате и переплате.
Отправьте нам платеж или полностью оплатите штраф, чтобы предотвратить накопление будущих штрафов и процентов.
Мы можем снять или уменьшить некоторые штрафы, если вы пытались соблюдать закон, но по определенным причинам вы не смогли выполнить свои налоговые обязательства.Некоторые ситуации могут включать серьезное заболевание или травму, смерть члена семьи или потерю ваших финансовых отчетов из-за стихийного бедствия.
Для получения дополнительной информации см. Снижение штрафа.
Если вы не согласны с размером вашей задолженности, вы можете оспорить штраф.
Позвоните нам по бесплатному номеру, указанному в правом верхнем углу вашего уведомления или письма, или напишите нам письмо с указанием, почему мы должны пересмотреть штраф. Подпишите и отправьте письмо вместе со всеми подтверждающими документами по адресу, указанному в вашем уведомлении или письме.
Имейте эту информацию, когда звоните или отправляете письмо:
Если вы не получили уведомление, обратитесь за помощью по телефону.
Вы можете избежать штрафа, подготовив точные и своевременные налоговые декларации и соблюдая законы и правила, касающиеся подготовки налоговых деклараций и налоговых рекомендаций.Если вы не можете оплатить штраф в установленный срок, вы можете подать заявку на план оплаты.
Если вы не можете оплатить всю сумму штрафов вовремя, заплатите то, что вы можете сейчас, и подайте заявку на план оплаты. Вы можете уменьшить штрафы в будущем, настроив план платежей.
Чтобы получить помощь с уплатой штрафа, позвоните по номеру телефона, указанному в вашем уведомлении. Если вы не получили уведомление, воспользуйтесь помощью по телефону.
Штраф за неуплату применяется, если вы не уплатите налог, указанный в налоговой декларации, в установленный срок или утвержденный продленный срок.
Штраф, который вы должны заплатить, представляет собой процент от неуплаченных вами налогов.
Мы отправим вам уведомление или письмо, если у вас есть задолженность по неуплате штрафа. Для получения дополнительной информации см. Что такое ваше уведомление или письмо IRS.
Мы рассчитываем неуплату штрафа на основе того, как долго ваши просроченные налоги остаются неуплаченными. Неуплаченный налог — это общая сумма налога, которая должна быть указана в вашей декларации, за вычетом сумм, уплаченных посредством удержания, расчетных налоговых платежей и разрешенных подлежащих возмещению кредитов.
Штраф за неуплату не превышает 25% от суммы неуплаченных налогов.
Мы рассчитываем штраф за неуплату, если вы:
Если вы не заплатите сумму, указанную в качестве налога, которую вы должны в своей налоговой декларации, мы рассчитаем штраф за неуплату следующим образом:
Если ваша задолженность по налогу не указана или уплачена вовремя, мы рассчитываем штраф за неуплату следующим образом:
На штрафные санкции начисляем проценты.
Дата начала начисления процентов зависит от типа штрафа.Проценты увеличивают сумму вашей задолженности до тех пор, пока вы не выплатите свой остаток полностью. Для получения дополнительной информации о процентах, которые мы взимаем по штрафам, см. Проценты по недоплате и переплате.
Отправьте нам платеж или полностью уплатите налоги, чтобы в будущем не накапливались штрафы и проценты.
Возможно, мы сможем снять или уменьшить некоторые штрафы, если вы действовали добросовестно и сможем указать разумную причину, по которой вы не смогли выполнить свои налоговые обязательства.По закону мы не можем снимать или уменьшать проценты, если штраф не отменен или не уменьшен.
Для получения дополнительной информации см. Снижение штрафа.
Если вы не согласны с размером вашей задолженности, вы можете оспорить штраф.
Позвоните нам по бесплатному номеру, указанному в правом верхнем углу вашего уведомления или письма, или напишите нам письмо с указанием, почему мы должны пересмотреть штраф. Подпишите и отправьте письмо вместе со всеми подтверждающими документами по адресу, указанному в вашем уведомлении или письме.
Имейте эту информацию, когда звоните или отправляете письмо:
Если вы не получили уведомление, обратитесь за помощью по телефону.
Вы можете избежать штрафа, зарегистрировав и уплатив налог в установленный срок. Если вы не можете этого сделать, вы можете подать заявку на продление срока подачи заявки или на план платежей.
Если вам нужно больше времени для подготовки налоговой декларации, подайте заявку на продление срока подачи налоговой декларации. Это не продлевает вам время для оплаты. План оплаты может помочь вам расплачиваться со временем.
Если вы не можете своевременно уплатить всю сумму налогов, заплатите то, что вы можете сейчас, и подайте заявку на план оплаты. Вы можете уменьшить штрафы в будущем, настроив план платежей.
Чтобы получить помощь с уплатой штрафа, позвоните по номеру телефона, указанному в вашем уведомлении.Если вы не получили уведомление, воспользуйтесь помощью по телефону.
Штраф за отказ подать налоговую декларацию применяется, если вы не подали налоговую декларацию в установленный срок.
Штраф, который вы должны заплатить, представляет собой процент от налогов, которые вы не уплатили вовремя.
Мы отправим вам уведомление или письмо, если вы обязаны не подать штраф. Для получения дополнительной информации см. Что такое ваше уведомление или письмо IRS.
Мы рассчитываем штраф за непредоставление налоговой декларации на основе того, как поздно вы подали налоговую декларацию, и суммы неуплаченного налога на дату первоначального платежа (а не на срок продления). Неуплаченный налог — это общая сумма налога, которая должна быть указана в вашей декларации, за вычетом сумм, уплаченных посредством удержания, расчетных налоговых платежей и разрешенных подлежащих возмещению кредитов.
Штраф за не подачу заявления рассчитывается следующим образом:
На штрафные санкции начисляем проценты.
Дата начала начисления процентов зависит от типа штрафа. Проценты увеличивают сумму вашей задолженности до тех пор, пока вы не выплатите свой остаток полностью. Для получения дополнительной информации о процентах, которые мы взимаем по штрафам, см. Проценты по недоплате и переплате.
Отправьте нам платеж или полностью уплатите налоги, чтобы в будущем не накапливались штрафы и проценты.
Мы можем отменить или уменьшить некоторые штрафы, если вы действовали добросовестно и можем указать разумную причину, по которой вы не смогли выполнить свои налоговые обязательства. По закону мы не можем снимать или уменьшать проценты, если штраф не отменен или не уменьшен.
Для получения дополнительной информации см. Снижение штрафа.
Если вы не согласны с размером вашей задолженности, вы можете оспорить штраф.
Позвоните нам по бесплатному номеру, указанному в правом верхнем углу вашего уведомления или письма, или напишите нам письмо с указанием, почему мы должны пересмотреть штраф. Подпишите и отправьте письмо вместе со всеми подтверждающими документами по адресу, указанному в вашем уведомлении или письме.
Имейте эту информацию, когда звоните или отправляете письмо:
Если вы не получили уведомление, обратитесь за помощью по телефону.
Вы можете избежать штрафа, зарегистрировав и уплатив налог в установленный срок. Если вы не можете этого сделать, вы можете подать заявку на продление срока подачи или план оплаты.
Если вам нужно больше времени для подготовки налоговой декларации, подайте заявку на продление срока подачи налоговой декларации. Это не продлевает вам время для оплаты. План оплаты может помочь вам расплачиваться со временем.
Если вы не можете вовремя уплатить всю сумму налогов или штрафов, заплатите то, что вы можете сейчас, и подайте заявку на план оплаты.Вы можете уменьшить штрафы в будущем, настроив план платежей.
Чтобы получить помощь с уплатой штрафа, позвоните по номеру телефона, указанному в вашем уведомлении. Если вы не получили уведомление, воспользуйтесь помощью по телефону.
Бухгалтерский учет, на языке бизнеса, основан на правильном распознавании и классификации бизнес-операций. Номера продаж могут быть получены из товарных чеков, отчетов или непосредственно из компьютеризированных систем без необходимости вручную распознавать транзакции.Налоги и пени признаются на основании полученных счетов. В зависимости от типа налогового штрафа он может указываться как часть платежной ведомости или расхода по налогу с продаж.
В зависимости от настроек вашего компьютера продажи регистрируются по мере их возникновения. Например, если у вас есть розничный магазин, ваша система может увеличивать объем продаж по мере их обработки. Одна из закулисных операций — списание (увеличение) денежных средств и кредитование (увеличение) доходов. Другая запись — списание (увеличение) счета стоимости проданных товаров и кредитование (уменьшение) запасов.Если ваш инвентарь вводится в компьютеризированную систему, весь процесс выполняется автоматически в фоновом режиме. В системах, где инвентаризация не компьютеризирована, подсчет предметов часто проводится примерно раз в месяц, и делается запись в журнале для распознавания текущих уровней запасов.
Многие компании принимают платежи по кредитным картам при продаже товаров или услуг. Особенность транзакций по кредитным картам заключается в том, что вы не сразу получаете средства на свой банковский счет.Вы также платите небольшой процент в качестве комиссии за каждую транзакцию, которая отражается в бухгалтерских книгах. Обычно, когда вы получаете транзакцию по кредитной карте, запись будет состоять в том, чтобы списать (увеличить) счет дебиторской задолженности по кредитной карте и кредитовать (увеличить) счет продаж. Как только вы получаете наличные на свой текущий счет, запись в журнале предназначена для дебетования (увеличения) наличных и кредитования (уменьшения) дебиторской задолженности по кредитной карте. Вы признаете процентную комиссию по дебету (увеличению) на счету расходов по кредитной карте и кредитованию (уменьшению) в счет наличных денег.
Если вы отправляете счета клиентам, а затем ждете оплаты, сначала перейдите в модуль дебиторской задолженности вашей системы бухгалтерского учета и создайте там счет. Этот процесс запускает запись в журнале для увеличения вашей дебиторской задолженности и доходов. После получения платежа счет-фактура закрывается в системе, а в журнале делается запись для дебетования (увеличения) денежных средств и кредитования (уменьшения) дебиторской задолженности. Если вы начисляете проценты просроченным клиентам, система может добавить их к счету-фактуре и создать запись журнала, увеличивающую проценты к получению и процентный доход.Когда проценты выплачиваются, вы списываете (увеличиваете) денежные средства и кредитуете (уменьшаете) счет дебиторской задолженности по процентам.
Налоговые штрафы, признанные расходами в бухгалтерских книгах, могут относиться к различным видам налогов, таким как налог с продаж или налог на прибыль. Вы можете распознать все типы налоговых штрафов в одной учетной записи или у вас может быть одна учетная запись для каждого типа налоговых штрафов. Когда вы признаете штраф, используя модуль кредиторской задолженности своей компьютеризированной системы, в фоновом режиме выполняется запись о дебетовании (увеличении) расходов и кредитовании (увеличении) счета пассивов.Когда обязательство оплачено, проводится запись о списании (уменьшении) суммы к оплате и зачислении (уменьшении) денежных средств. Если вы подаете апелляцию на штраф и получаете возмещение, запись заключается в списании (увеличении) наличных денег и кредитовании (уменьшении) счета налоговых штрафов.
Ссылки
Ресурсы
Биография писателя
Шейла Шанкер — сертифицированный бухгалтер из Калифорнии. Она пишет онлайн-курсы для профессионалов, которым нужны часы CPE, а также опубликовала книгу «Путеводитель для некоммерческих организаций: из окопов».»Ее статьи были опубликованы в национальных журналах, таких как» Journal of Accountancy «,» Architecture Business and Economics «и» Veterinary Economics «. Шанкер имеет степень магистра делового администрирования.
Несвоевременная уплата налогов приведет к пени и пени для налогоплательщика. Уведомления о несвоевременном уплате налогов со стороны IRS практически невозможно расшифровать.
Нет срока давности в случае непредставления и подачи документов. сообщать о налогах на заработную плату (Социальное обеспечение, Медикэр, Безработица, удержанные подоходные налоги).Также не существует ограничений на исчисление налогов, штрафов и пеней при подаче ложной налоговой декларации. Налоги на домашнюю занятость перечисляются в декларации работодателя по личному подоходному налогу 1040 . Любой домашний работодатель, который не платил эти налоги, де-юре представил ложную налоговую декларацию и, таким образом, подлежит штрафу за неуплату налогов.
Если вы должны уплатить налог и не подаете вовремя , согласно правилам IRS, штрафы начисляются и добавляются к вашему счету.Штрафы составляют в дополнение к ОБЕИМ сумме уплаты налога и процентов по просроченному налогу в размере . Общие штрафы за несвоевременную подачу налоговой декларации обычно составляют 5% от суммы налога за каждый месяц или часть месяца, в течение которых ваша налоговая декларация просрочена на срок до пяти месяцев (25%). Если ваша декларация просрочена более чем на 60 дней, минимальный штраф за несвоевременную подачу составляет 100 долларов США или 100 процентов причитающегося налога.
Если вы подаете вовремя, но не оплачиваете всю причитающуюся сумму в срок , вам, как правило, придется заплатить штраф за просрочку платежа в размере половины одного процента (0.5%) от фактической суммы налога, причитающейся за каждый месяц или часть месяца, в течение которых налог остается неуплаченным с установленной даты, до тех пор, пока налог не будет уплачен в полном объеме. Максимального размера штрафа за неуплату нет.
IRS будет взимать проценты по просроченным или неуплаченным налогам, независимо от причины. Охватываемый период всегда начинается с первоначальной даты возврата и заканчивается получением платежа от IRS.Вы можете понести процентные расходы за несвоевременную подачу налоговой декларации или просто за математическую ошибку в налоговой декларации.
Как правило, проценты начисляются на любой неуплаченный налог с даты первоначального срока возврата до даты платежа. Процентная ставка по неуплаченному федеральному налогу определяется и публикуется каждые три месяца. Это федеральная краткосрочная процентная ставка плюс 3 процента. Проценты начисляются ежедневно.
1 января 1992 г. — март. 31 января 1992 г. | 8% |
апр.1 сентября 1992 г. — сен. 30, 1992 | 7% |
1 октября 1992 г. — июн. 30, 1994 | 6% |
1 июля 1994 г. — сен. 30, 1994 | 7% |
1 октября 1994 г. — март. 30, 1995 | 8% |
1 апреля 1995 г. — июн. 30 декабря 1995 г. | 9% |
1 июля 1995 г. — июн. 30, 1996 | 8% |
1 июля 1996 г. — март. 31, 1998 | 8% |
1 апреля 1998 г. — март.31, 1999 | 7% |
1 апреля 1999 г. — дек. 31, 1999 | 8% |
1 января 2000 г. — март. 31, 2000 | 8% |
1 апреля 2000 г. — март. 31 января 2001 г. | 9% |
1 апреля 2001 г. — июн. 30 января 2001 г. | 8% |
1 июля 2001 г. – дек. 31 января 2001 г. | 7% |
1 января 2002 г. — дек. 31 января 2002 г. | 6% |
1 января 2003 г. — сен. 30 октября 2003 г. | 5% |
окт.1 марта 2003 г. 31, 2004 | 4% |
1 апреля 2004 г. — июн. 30, 2004 | 5% |
1 июля 2004 г. — сен. 30, 2004 | 4% |
1 октября 2005 г. — март. 30, 2005 | 5% |
1 апреля 2005 г. — сен. 30, 2005 | 6% |
1 октября 2005 г. — 30 июня 2006 г. | 7% |
1 июля 2006 г. — 31 декабря 2007 г. | 8% |
янв. 1 марта 2008 г.31 августа 2008 г. | 7% |
1 апреля 2008 г. — 30 июня 2008 г. | 6% |
1 июля 2008 г. — 30 сентября 2008 г. | 5% |
окт. 1 января 2008 г. — 31 декабря 2008 г. | 6% |
1 января 2009 г. — 31 марта 2009 г. | 5% |
1 апреля 2009 г. — 31 декабря 2010 г. | 4 % |
1 января 2011 г. — 31 марта 2016 г. | 3% |
1 апреля 2016 г. — 1 января 2016 г.31 января 2017 г. | 3,7% |
1 февраля 2017 г. — 31 марта 2018 г. | 4,04% |
1 апреля 2018 г. — 31 декабря 2018 г. | 5% |
янв. 1 июля 2019 г. — 30 июня 2019 г. | 6% |
1 июля 2019 г. — 30 июня 2020 г. | 5% |
1 июля 2020 г. – настоящее время | 3% |
Обновлено в январе 2021 г.
Планы обслуживания и цены
IRS потребует, чтобы штрафы и проценты были уплачены в полном объеме до принятия решения о сокращении выбросов.Как только вы оплатите счет, счетчик остановится, и у вас не будет начисления дополнительных процентов.
Как правило, вы можете потребовать смягчения штрафа, если покажете причину. Проценты за просрочку уплаты налогов не могут быть уменьшены, за исключением чрезвычайных обстоятельств. Снижение процентов почти всегда требует, чтобы налогоплательщик доказал, что необоснованная задержка со стороны сотрудника налоговой службы частично является причиной возникновения процентов.
Налогоплательщик, который добровольно выходит вперед и исправляет недостаток в ранее поданной декларации (НЕ ОБНАРУЖЕН ПРИ АУДИТЕ!), Часто добивается снижения штрафа.
Чтобы запросить снижение штрафа, напишите в офис IRS, который выпустил счет, в сроки, указанные IRS. Обязательно четко и кратко опишите причину и предоставьте любую подтверждающую документацию, которая у вас может быть. У нас было много клиентов, которым удалось снизить штрафы за просрочку платежа следующим заявлением:
«Ошибка бухгалтерского учета привела к занижению заработной платы за [ПЕРИОД]. Я (мы) немедленно и добровольно исправили запись и уплатили причитающиеся налоги, как только ошибка была обнаружена.Я (мы) признаю, что подлежат уплате проценты по просроченным налогам. Тем не менее, я (мы) с уважением прошу отменить штраф за позднюю подачу документов ».
Мы обнаружили, что процесс корректировки IRS занимает от 30 до 60 дней с момента подачи запроса о сокращении выбросов.
»Дополнительная информация: Процесс взыскания налогов с IRS
» Налоговые льготы для домашних хозяйств
»Инструменты калькулятора зарплаты няни
Начисленные обязательства — это бизнес-расходы, которые еще не оплачены.Другими словами, начисленные обязательства — это разновидность бизнес-долга. Эти обязательства отражаются только по методу начисления.
Узнайте больше об этой малоизвестной (но все же очень важной) части финансового положения вашего бизнеса.
Начисленные обязательства — это суммы вашей будущей задолженности. Они включены в баланс вашего предприятия. Обязательство может быть ссудой или ипотекой бизнес-здания. Обязательство может быть краткосрочным или долгосрочным.Например, часть ссуды, подлежащая погашению в течение года, является краткосрочной, а остальная часть ссуды — долгосрочной.
В балансе вашего предприятия с одной стороны отражаются ваши бизнес-активы, а с другой стороны, в балансе показаны обязательства и собственный капитал. Начисленные обязательства отражаются в правой части баланса. Краткосрочные начисленные обязательства (которые, как ожидается, будут погашены менее чем через год) показаны перед долгосрочными обязательствами.
Начисленные обязательства относятся только к компаниям, использующим метод начисления. Это связано с тем, что транзакции регистрируются только по методу начисления, даже если деньги еще не переходили из рук в руки. Если вы не используете учет по методу начисления, вы не будете учитывать затраты, пока не оплатите их. Это означает, что у вас не будет никаких начисленных обязательств.
Когда что-то «накапливается», это означает, что оно накапливается. С точки зрения бухгалтерского учета, если обязательство накапливается, это означает, что обязательство должно быть погашено в какой-то момент в будущем.Таким образом, накопленные обязательства со временем накапливаются и выплачиваются в определенное время.
Чтобы лучше понять эту идею, подумайте о больничном, которое вы можете заработать на своей работе. Время по болезни увеличивается (накапливается) по мере того, как вы больше работаете. Это больное время поджидает вас, пока вы не решите провести его в какой-то момент в будущем.
К двум распространенным типам начисленных обязательств относятся налоги с продаж и налоги на заработную плату. Эти затраты накапливаются, то есть суммы накапливаются с течением времени, а затем оплачиваются.Эта кредиторская задолженность создается из определенных транзакций.
Когда ваш бизнес продает облагаемый налогом товар или услугу, вы должны собирать налог с продаж, затем вы должны периодически сообщать о собранных суммах и производить платежи в налоговый департамент вашего штата.
Простая транзакция начисленных обязательств по налогу с продаж может начаться с продажи, за которую взимается налог с продаж в размере 13,40 доллара США. Вы получаете от покупателя $ 13,40 для покрытия налога с продаж. Поскольку вы еще не уплатили этот налог, вы включаете его в свою бухгалтерскую программу как начисленное обязательство в категории «подлежащие уплате налоги с продаж».Затем, в конце года или квартала, вы платите этот налог с продаж вместе с любыми другими налогами с продаж, собранными в течение периода. На этом этапе 13,40 доллара могут быть удалены из начисленных обязательств.
Каждый раз, когда вы проводите расчет заработной платы для своего бизнеса, вы несете ответственность за удержание налогов FICA, налогов по безработице и других форм налогов на трудоустройство. Процесс, описанный для налогов с продаж, работает одинаково для каждого из этих счетов кредиторской задолженности по налогу на заработную плату. Когда выполняется расчет заработной платы, налоги на заработную плату вводятся в бухгалтерское программное обеспечение как начисленные обязательства.Когда выплаты производятся, суммы списываются из начисленных обязательств.
Любые другие вычеты из фонда заработной платы также могут учитываться как начисленные обязательства, например:
Подлежащие уплате налоги с продаж и налоги на заработную плату называются налогами на доверительный фонд, поскольку эти суммы передаются в доверительное управление для уплаты федеральным налоговым органам и налоговым органам штата.Эти накопленные обязательства должны храниться на отдельном счете или храниться отдельно другими способами, чтобы у вас не возникло соблазна их использовать.
Налоговая служба (IRS) и налоговые органы штата налагают штрафы в трастовый фонд на предприятия, которые не платят эти налоги. В случае IRS эти штрафы по возмещению целевого фонда могут быть наложены на лицо, которое несет ответственность за уплату этих налогов и которое «умышленно не собирает или не уплачивает их». Ответственное лицо может быть привлечено к личной ответственности.