Архив категорий Разное

  • Главная   /  
  • Archive by category "Разное"
    • ( Страница3108 )

Что такое декларация пожарной безопасности: МЧС России пояснило, кому и как надо заполнять декларацию пожарной безопасности — Российская газета

МЧС России пояснило, кому и как надо заполнять декларацию пожарной безопасности — Российская газета

В «Российскую газету», на «горячую линию» МЧС России ежедневно поступают десятки вопросов, связанных с реализацией положений Федерального закона от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности». Предлагаем вашему вниманию ответы на вопросы, касающиеся формы и порядка заполнения декларации пожарной безопасности. Ответы на вопросы подготовлены специалистами Департамента надзорной деятельности МЧС России.

Требуется ли разработка декларации пожарной безопасности для объектов защиты, запроектированных и построенных до вступления в силу Федерального закона от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» (далее — Технический регламент)?

— В соответствии с частью 7 статьи 64 Технического регламента для объектов защиты, эксплуатирующихся на момент вступления в силу Технического регламента, также должна быть разработана декларация пожарной безопасности. Данное требование распространяется не только на объекты капитального строительства, но и на остальные объекты защиты, для которых на момент проектирования предусматривалось проведение государственной экспертизы проектной документации.

Кто имеет право разрабатывать декларацию пожарной безопасности, а также проводить расчеты пожарного риска?

— В соответствии со статьей 64 Технического регламента разработка декларации пожарной безопасности на проектируемый объект защиты, в том числе и проведение расчетов по оценке пожарного риска, производится застройщиком либо лицом, осуществляющим подготовку проектной документации; а на существующий объект — собственником, или лицом, владеющим объектом защиты на праве пожизненного наследуемого владения, хозяйственного ведения, оперативного управления либо по иному основанию, предусмотренному федеральным законом или договором.

Когда должна быть разработана декларация пожарной безопасности для строящихся объектов?

— Декларация пожарной безопасности для строящихся объектов должна быть составлена и направлена в органы государственного пожарного надзора МЧС России непосредственно перед сдачей объекта защиты в эксплуатацию.

Когда должна быть разработана декларация пожарной безопасности для эксплуатирующихся объектов защиты?

— Для объектов защиты, эксплуатирующихся на день вступления в силу Технического регламента, декларация пожарной безопасности должна быть представлена в органы государственного пожарного надзора до 1 мая 2010 года.

Может ли быть разработана декларация пожарной безопасности на отдельную часть здания (помещение)?

— В соответствии с пунктом 2 Порядка регистрации декларации пожарной безопасности, утвержденного приказом МЧС России от 24.02.2009 № 91 и зарегистрированного в Минюсте России от 23 марта 2009 г. регистрационный № 13577, декларация пожарной безопасности может составляться как в целом на объект защиты, так и на отдельные, входящие в его состав здания, сооружения, строения и помещения, к которым установлены требования пожарной безопасности.

Каким образом заполняется III раздел декларации пожарной безопасности?

— Данный раздел должен содержать перечень пунктов требований нормативных документов по пожарной безопасности для конкретного объекта защиты.

Требуется ли согласование декларации пожарной безопасности в органах государственного пожарного надзора МЧС России, иными надзорными или экспертными органами?

— Декларация пожарной безопасности направляется в органы государственного пожарного надзора МЧС России в уведомительном порядке. Каких-либо согласований данной декларации не требуется.

Требуется ли проведение расчета пожарного риска для объектов защиты, выполненных в полном соответствии с требованиями нормативных документов?

— В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Технического регламента при выполнении обязательных требований пожарной безопасности, установленных федеральными законами о технических регламентах, и требований нормативных документов по пожарной безопасности расчет пожарного риска не требуется.

Требуется ли корректировка декларации пожарной безопасности при изменении функционального назначения объекта защиты?

— В соответствии с положениями пункта 6 статьи 64 Технического регламента декларация пожарной безопасности уточняется или разрабатывается вновь в случае изменения содержащихся в ней сведений или в случае изменения требований пожарной безопасности, в том числе при изменении функционального назначения объекта защиты.

Кто несет ответственность за полноту декларации пожарной безопасности и достоверность содержащихся в ней сведений?

— Положениями статьи 64 Технического регламента установлено, что собственник объекта защиты, или лицо, владеющее объектом защиты на праве хозяйственного ведения, оперативного управления либо по иному основанию, предусмотренному федеральным законом или договором, разработавшие декларацию пожарной безопасности, несут ответственность за полноту и достоверность содержащихся в ней сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кем и когда проводится проверка правильности заполнения декларации пожарной безопасности, а также достоверности содержащихся в ней сведений?

— Проверка наличия декларации пожарной безопасности, а также ее соответствия установленным требованиям может осуществляться только сотрудниками органов государственного пожарного надзора МЧС России, исключительно при проведении на объекте мероприятия по надзору.

Является ли отсутствие декларации пожарной безопасности для объектов завершенного строительства основанием для их не принятия в эксплуатацию?

— Декларация подаётся собственником объекта (застройщиком;  лицом, осуществляющим подготовку проектной документации и т.п.) в органы государственного пожарного надзора в уведомительном порядке, до ввода в эксплуатацию объекта защиты.

Учитывая это обстоятельство и руководствуясь статьей 55 Федерального закона от 29 декабря 2004 года № 190-ФЗ «Градостроительный кодекс Российской Федерации», сообщается, что отсутствие названной декларации не является основанием для отказа введения объекта в эксплуатацию.

По каким методикам проводится расчет пожарного риска в рамках разработки декларации пожарной безопасности?

— На настоящий момент существует две методики определения расчетных величин пожарного риска:

для зданий, сооружений и строений различных классов функциональной пожарной опасности, утвержденной приказом МЧС России от 30. 06.2009 № 382 и зарегистрированной в Минюсте России от 06.08.2009г., регистрационный № 14486;

для производственных объектах, утвержденной приказом МЧС России от 10.07.2009 № 404 и зарегистрированной в Минюсте России от 17.08.2009г., регистрационный № 14541.

К сожалению, такой страницы уже не существует или неправильно набран адрес.

Но то, что Вы искали до сих пор здесь!

Ссылка по которой Вы попали на эту страницу — неправильная, либо документ, который раньше открывался по ней, перемещен в другой раздел сайта.

Что будем делать?

1. Перейдем на главную страницу;
2. Воспользуемся поиском;
3. Почитаем новости или статьи.

Популярная статья

14.03.2016 41237 Пожарные ломы: виды, назначение, требования Ломы, применяются при ликвидации ЧС. Виды пожарных ломов и назначение и устройство. Лом пожарный легкий (ЛПЛ), тяжелый (ЛПТ), универсальный (ЛПУ), шаровый (ЛПШ)

Включайся в звено

Присоединяйтесь к нам
в сообществах

Самые свежие новости и обсуждения вопросов о службе

Интересные публикации

23.09.2019 10:21 Пожарная безопасность в гостинице: требования, правила, документы Требования норм и правил пожарной безопасности к помещениям гостиницы, согласно нормативных документов. Действия персонала и проживающих по соблюдению пожарной безопасности 18.05.2016 10:19 Характеристика процесса горения Горение экзотермическая реакция между горючим и окислителем, сопровождающаяся, по крайней мере, одним из трех следующих факторов: пламенем, свечением, дымом. 10.10.2016 13:01 Организация аварийно-спасательных работ и разведка места проведения АСР Алгоритм действий начальника аварийно-спасательного отряда. Применяемые способы разведки в очаге поражения. Используемые средства при проведении разведки АСР 31.07.2017 10:24 Документы на огнетушители: паспорта и журналы учета Оформление технического и эксплуатационного паспортов на огнетушитель, а также журналов технического обслуживания, испытаний и перезарядки. Образцы документов.

Декларация пожарной безопасности — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Приказом МЧС России от 16.03.2020 № 171 утвержден Административный регламент по предоставлению государственной услуги по регистрации декларации пожарной безопасности и формы декларации пожарной безопасности. В связи с этим хотелось бы напомнить, что такое декларация пожарной безопасности.

Декларация пожарной безопасности или ДПБ – документ, в котором содержится оценка объекта на соответствие нормам пожарной безопасности. В ней приводятся меры, предпринятые для предотвращения пожароопасных ситуаций.

Декларация может составляться как в целом на объект защиты, так и на отдельные входящие в его состав здания, сооружения, строения, к которым установлены требования пожарной безопасности. Она составляется в двух экземплярах, один экземпляр находится в органах государственного пожарного надзора, а второй остается у декларанта.

Декларация пожарной безопасности разрабатывается владельцем объекта защиты, либо лицом владеющим объектом защиты на праве хозяйственного ведения, оперативного управления либо ином законном основании. В случае внесения корректировок в меры противопожарной безопасности или изменении требований пожарной безопасности, это должно быть отражено в документе.

Декларация заносится в общий реестр деклараций и имеет свой уникальный регистрационный номер. Ответственность за полноту и достоверность информации, предоставленной в ДПБ несет декларант.

Обязательные для заполнения формы заявлений и декларации приведены в Административном регламенте.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» декларация пожарной безопасности обязательно составляется в отношении зданий:

— производственных объектов, для которых законодательством Российской Федерации о градостроительной деятельности предусмотрено проведение экспертизы проектной документации;

— дошкольных образовательных учреждений;

— специализированных домов престарелых и инвалидов;

— больниц;

— спальных корпусов образовательных организаций с наличием интерната;

— детских организаций.

Также декларацию пожарной безопасности можно заполнить добровольно для объекта защиты с количеством этажей не более 2, общая площадь которого составляет не более чем 1500 квадратных метров (за исключением объектов дошкольных учреждений с одновременным пребыванием более 10 детей, объектов, предназначенных для проживания детей, престарелых и инвалидов, с одновременным пребыванием более 10 человек, многоквартирных жилых домов, объектов начального общего, основного общего и среднего общего образования, объектов профессионального образования, общежитий образовательных организаций), при этом категория риска объекта защиты понизится с высокой, значительной, средней, умеренной, соответственно на значительную, среднюю, умеренную и низкую.

Если декларация ранее заполнялась и регистрировалась до введения в действия Административного регламента, то перерегистрация её не требуется, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 64 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности».

Согласно Административного регламента регистрация декларации пожарной безопасности является государственной услугой. Заявитель может представить декларацию лично или направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в виде электронного документа, подписанного электронной подписью заявителя, через Единый портал государственных услуг.

На Едином портале государственных услуг предоставляется возможность заполнения заявления о регистрации декларации пожарной безопасности в электронной форме.

Информация с официального сайта МЧС России.

Декларация пожарной безопасности. Разработка. Стоимость.

data-vocabulary.org/#»>Пожарная техника / Наши услуги / Проектные работы / Разработка декларации пожарной безопасности

Декларация пожарной безопасности – это документ, который составляется владельцем объекта для того, чтобы уведомить надзорные органы о состоянии противопожарной безопасности.

При подготовке проектной документации для строительства объектов и зданий составление пожарной декларации является обязательной процедурой.

 

Нужна декларация пожарной безопасности?

 

Разработка данного документа – это обязанность застройщика или лица, которое занимается подготовкой проектной документации. Пожарная декларация подается в органы МЧС перед сдачей объекта в эксплуатацию.

Декларация пожарной безопасности оформляется для объектов капитального строительства, которые должны пройти государственную экспертизу. При этом стоит учесть, что декларирование не требуется для жилых домов, находящихся в частной собственности и высотой не более трех этажей.

Компания «Пожарная техника» предлагает разработку деклараций пожарной безопасности для объектов любого уровня сложности. Мы осуществляем разработку документов по требованию заказчика, чтобы облегчить процесс составления и утверждения декларации.

Декларация пожарной безопасности, как правило, содержит информацию о мерах обеспечения безопасности в случае пожара и о нормативных значениях рисков на объекте. Данный документ разрабатывается с целью предоставления основных сведений о том, что владелец принял все необходимые меры для создания безопасных условий при пожаре.

Декларация должна содержать следующие сведения:

  • общее описание объекта;
  • требования, предъявляемые к противопожарной безопасности;
  • список законодательных актов;
  • примерный объем ущерба при возникновении пожара;
  • сумма выплат при нанесении ущерба;
  • сведения о принятии ответственности декларанта.

Сроки оформления и стоимость пожарной декларации

Компания «Пожарная техника» оперативно разрабатывает декларации пожарной безопасности, тем самым сокращает сроки и затраты на разработку документации.

Мы избавим вас от изнурительного процесса изучения пожарного законодательства и от затрат, связанных с самостоятельным составлением пожарных документов.

Стоимость пожарной декларации рассчитывается индивидуально. Обращайтесь в компанию «Пожарная техника». Наши специалисты проконсультируют вас по вопросам составления пожарной декларации. Мы подготовим документ, полностью отвечающий всем необходимым требованиям.

При грамотно составленной декларации вы можете быть уверены, что пройдете процедуру декларирования с первого раза. Данный документ составляется один раз и не требует повторного составления.

По пожарной декларации объект признается готовым к эксплуатации и отвечающим необходимым требованиям пожарной безопасности. Далее объект проверяется пожарной инспекцией с периодичностью раз в три года. Если объект подлежит капитальному ремонту или предприятие-собственник меняет свою сферу деятельности, то декларация составляется повторно.

Компания «Пожарная техника» подготовит, составит и зарегистрирует всю необходимую документацию для декларирования пожарной безопасности на любых объектах. Вы избавите себя от длительных процедур подачи и утверждения документов, и ваш объект будет сдан в короткие сроки.

Декларация пожарной безопасности (Пожарная декларация). Оформление

Что такое декларация пожарной безопасности на продукцию

Декларация пожарной безопасности (Пожарная декларация) — это документ, удостоверяющий соответствие выпускаемых товаров существующим требованиям пожарной безопасности, которые регулируются Техническим регламентом.

В связи с принятием Федерального закона от 22.07.2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» в системе сертификации в области пожарной безопасности произошли изменения. Помимо обязательной сертификации появилось еще и обязательное декларирование продукции. Декларация пожарной безопасности на продукцию является документом, в котором изготовитель или продавец удостоверяет, что  продукция соответствует нормам Технического регламента «О требованиях пожарной безопасности». Декларация имеет юридическую силу наравне с сертификатом.

В соответствии со статьей 145 Технического регламента, подтверждение соответствия продукции требованиям пожарной безопасности осуществляется в добровольном или обязательном порядке. Добровольное подтверждение соответствия продукции осуществляется в форме добровольной сертификации, а обязательное подтверждение соответствия осуществляется в форме декларирования соответствия или в форме обязательной сертификации.

Декларация пожарной безопасности регистрируется органами по сертификации, аккредитованными в Системе сертификации пожарной безопасности. Декларация содержит сведения о проведенных испытаниях и исследованиях, о наличии сертификата на систему менеджмента качества.

Перечень продукции, подлежащей декларированию, содержащий наименования и коды ТН ВЭД, можно найти в Постановлении Правительства Российской Федерации от 17 марта 2009 года № 241

Продукция, соответствие требованиям пожарной безопасности которой подтверждено, маркируется знаком обращения на рынке. Знак обращения на рынке проставляется на продукции или на ее упаковке, а также в сопроводительной технической документации, поступающей к потребителю при реализации.

Центр стандартизации NVSERT уже много лет занимается оформлением пожарных деклараций. Специалисты компании бесплатно проконсультируют по всем вопросам, касающимся процедуры оформления, и помогут в сборе необходимой документации для получения декларации пожарной безопасности.

Отличия декларации пожарной безопасности от сертификата

Основное отличие пожарной деклараций от сертификата состоит в том, что декларация не должна печататься на утвержденном бланке, так как является стандартным документом, который заверяется аккредитованным представителем сертифицирующего органа. Декларация удостоверяет факт соответствия товара Техническому регламенту о пожарных требованиях, который подтверждает сам изготовитель либо поставщик продукции. Пожарная декларация оформляется по результатам проведения независимой экспертизы либо лабораторных испытаний. То есть данный документ заполняется непосредственно распространителем либо изготовителем и по заявительному принципу регистрируется в уполномоченной организации по сертификации и декларированию. Максимальный срок действия декларации пожарной безопасности составляет 5 лет.

Основные данные, которые содержит декларация пожарной безопасности

В пожарной декларации всегда указываются следующие данные:

  • наименование и адрес производителя и заявителя;
  • данные о свидетельстве ОГРН заявителя;
  • нормативный документ (ГОСТ или ТУ), на основании которого выпускается продукция;
  • коды ТН ВЭД и ОКП;
  • номер протокола лабораторных испытаний;
  • срок действия декларации;
  • печать органа по сертификации и печать организации, на которую выдается декларация.

Особенности оформления декларации на продукцию

Оформление пожарной декларации имеет следующие особенности:

  • Декларация о соответствии может быть оформлена только на российскую фирму – заявителя.
  • Ответственность за качество декларируемой продукции наряду с органом, зарегистрировавшим декларацию, несет и заявитель в лице своего генерального директора, подписавшего декларацию.
  • Декларация о соответствии на продукцию иностранного производства всегда оформляется в привязке к конкретному контракту на ее поставку.
  • Декларация  может быть оформлена только в обязательной форме. В отличие от сертификата пожарной безопасности, не существует такого понятия как добровольная декларация.

Оценка соответствия требованиям технического регламента осуществляется с одной стороны — через определение показателей пожаровзрывоопасности и пожарной опасности сертифицируемой продукции, с другой стороны — через определение стабильности производственного процесса, позволяющего обеспечить в долгосрочной перспективе необходимое качество продукции. Показатели пожаровзрывоопасности и пожарной опасности сертифицируемой продукции используются в дальнейшем для установления требований к применению данной продукции и расчета пожарного риска. В зависимости от конкретных видов продукции показатели пожаровзрывоопасности и пожарной опасности могут отличаться. Например, для веществ и материалов основным показателем пожарной опасности является горючесть. Тогда как для строительных, текстильных и кожевенных материалов перечень показателей пожарной опасности шире: это горючесть, воспламеняемость, способность к распространению пламени по поверхности, дымообразующая способность, токсичность продуктов горения.

Продукция, подлежащая обязательному декларированию пожарной безопасности

Обязательному пожарному декларированию подлежит следующая продукция:

  • газовые огнетушащие составы, за исключением азота, аргона, двуокиси углерода с содержанием основного вещества в перечисленных газах более 95 процентов
  • первичные средства пожаротушения, за исключением огнетушителей
  • пожарный инструмент
  • пожарное оборудование, за исключением пожарных стволов, пеногенераторов и пеносмесителей
  • строительные материалы, не применяемых для отделки путей эвакуации людей непосредственно наружу или в безопасную зону
  • текстильные и кожевенные материалы, применяемых для изготовления штор, занавесов, постельных принадлежностей, элементов мягкой мебели
  • специальная защитная одежда
  • ковровые покрытия
  • каналы инженерных систем противодымной защиты
  • мобильные средства пожаротушения

Схемы пожарной сертификации

Для серийно выпускаемой продукции:

схема 1д — декларация соответствия заявителя на основе собственных доказательств;

схема 2д — декларация соответствия изготовителя (продавца) на основе собственных доказательств и испытаний типового образца продукции в аккредитованной испытательной лаборатории;

схема 3д — декларация соответствия изготовителя (продавца) на основе собственных доказательств, испытаний типового образца продукции в аккредитованной испытательной лаборатории и сертификации системы качества применительно к производству продукции;

схема 2с — сертификация продукции на основе анализа состояния производства и испытаний типового образца продукции в аккредитованной испытательной лаборатории;

схема 3с — сертификация продукции на основе испытаний типового образца продукции в аккредитованной испытательной лаборатории с последующим инспекционным контролем;

схема 4с — сертификация продукции на основе анализа состояния производства и испытаний типового образца продукции в аккредитованной испытательной лаборатории с последующим инспекционным контролем;

схема 5с — сертификация продукции на основе испытаний типового образца продукции в аккредитованной испытательной лаборатории и сертификации системы качества с последующим инспекционным контролем;

Для ограниченной партии продукции:

схема 5д — декларация изготовителя (продавца) на основе собственных доказательств, испытаний в аккредитованной испытательной лаборатории представительной выборки образцов из партии продукции;

схема 6с — сертификация партии продукции на основе испытаний представительной выборки образцов из этой партии в аккредитованной испытательной лаборатории;

схема 7с — сертификация единиц продукции на основе испытаний единицы продукции в аккредитованной испытательной лаборатории.

Для получения бесплатной консультации по оформлению декларации пожарной безопасности на продукцию обращайтесь к специалистам Центра Стандартизации NVSERT по указанным на сайте телефонам или электронной почте. Также вы можете оставить онлайн-заявку или заказать обратный звонок на интересующую вас услуг по сертификации. 

Декларация пожарной безопасности

Декларация пожарной безопасности является результатом самостоятельной формы оценки соответствия обязательным требованиям пожарной безопасности, установленным федеральными законами о технических регламентах, а также нормативными документами по пожарной безопасности, предусмотренной пунктом 2 части 4 статьи 144 Федерального закона №123-ФЗ от 22.07.2008г «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности».

Декларация пожарной безопасности — это письменное официальное подтверждение пожарной безопасности конкретного объекта в соответствии с положениями действующего с мая 2009 года «Технического регламента о требованиях пожарной безопасности в Российской Федерации».

Объектом декларации пожарной безопасности является любой объект (склад, здание, промышленное помещение и т.д.), который представляет собой потенциальную пожарную опасность. Исключению подлежат лишь некоторые объекты, к примеру, жилые здания, высота которых ниже 3 этажей, их декларировать не нужно. Проектируемые или строящиеся здания, которые еще не введены в эксплуатацию, также должны быть задекларированы.

Оформление пожарной декларации объекта возложено на «плечи» самого владельца, который имеет данные полномочия, но процедура оформления декларации пожарной безопасности может быть осуществлена при поддержке аккредитованной экспертной организации. Оформленный декларантом (заявителем) документ регистрируется в аккредитованном органе и подается в орган государственного пожарного надзора, в соответствии с местом пребывания объекта. Самостоятельное заполнение декларации пожарной безопасности объекта требует от декларанта подробных знаний и четкого понимания требований, которые предъявляются техническим регламентом, а также прочей необходимой нормативно-правовой документации.

Если декларация пожарной безопасности заполнена с нарушениями установленных требований, органы государственного пожарного надзора возвращают ее декларанту с указанием причины. Декларация, содержащая заведомо недостоверную информацию, может послужить основанием для привлечения владельца объекта к административной и даже уголовной ответственности.

Декларация пожарной безопасности оформляется единожды. После декларирования объект каждые три года подлежит плановой инспекторской проверке. Переоформлять декларацию пожарной безопасности необходимо при капитальном ремонте или смене области деятельности организации.

Разработка декларации пожарной безопасности обязательна для:

  • Ф 1.1 – здания детских дошкольных, образовательных учреждений, домов престарелых, больниц

  • Ф 1.2 – гостиницы, общежития, санатории, дома отдыха

  • Ф 2.1 – театры, кинотеатры, библиотеки и др. зрелищные и культурно-просветительские учреждения

  • Ф 3 – здания по обслуживанию населения, в том числе: торговли, вокзалы, поликлиники, спортивные комплексы, бани

  • Ф 4 – научные, образовательные, проектные организации, органов управления учреждений

  • Ф 5 – здания производственного и складского назначения

Не требуется разрабатывать ДПБ для объектов защиты:

  • Ф 1.3 – многоквартирные жилые дома

  • Ф 1.4 – одноквартирные жилые дома, в том числе блокированные

  • Отдельно стоящих объектов капитального строительства высотой не более двух этажей, общая площадь которых составляет не более чем 1500 квадратных метров и которые не предназначены для проживания граждан и осуществления производственной деятельности, за исключением объектов, которые являются особо опасными, технически сложными или уникальными объектами

Декларация пожарной безопасности состоит из трех разделов:

  • Оценка пожарного риска (заполняется, если проводится расчет риска)

  • Оценка возможного ущерба имуществу третьих лиц от пожара (может быть проведена в рамках  добровольного  страхования  ответственности  за  ущерб  третьим  лицам  от  воздействия пожара)

  • Перечень нормативных документов, выполнение которых должно обеспечиваться на объекте защиты

Стоимость работ по оформлению декларации пожарной безопасности определяется следующими факторами:

  • технологической сложностью объекта

  • объемно-планировочными и конструктивными особенностями объекта

  • наличием и количеством людей на объекте

  • количеством взрывопожароопасных веществ и пожарной нагрузкой помещений объекта

  • наличием на объекте систем противопожарной защиты (автоматических установок пожаротушения, пожарной сигнализации, системы дымоудаления, системы оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре)

Срок выполнения работы, при предоставлении запрашиваемой информации в полном объеме и в установленные сроки, от 5 дней.

Декларация пожарной безопасности

Объекты декларирования

Ниже представлены группы товаров, для которых оформление декларации пожарной безопасности согласно ТР ЕАЭС 043/2017 является обязательным:

  • Огнетушащие вещества
  • Пожарные шкафы, пожарные краны
  • Мобильные средства пожаротушения
  • Технические средства, функционирующие в составе установок пожаротушения автоматических (в том числе установок пожаротушения автономных, установок пожаротушения роботизированных, установок пожаротушения модульных)
  • Средства спасения людей при пожаре с высотных уровней
  • Инструмент для проведения специальных работ на пожарах
  • Дополнительное снаряжение пожарных
  • Пожарное оборудование

Более точная информация указана в Приложении к техническому регламенту Евразийского экономического союза «О требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения» (ТР ЕАЭС 043/2017)

Точно определить необходимость получения декларации пожарной безопасности может только специалист. В случае затруднений или вопросов, обратитесь к экспертам ЕСК. Мы поможем избежать ошибок и окажем экспертное консультирование.

новая услуга

В связи с введением самостоятельной регистрации деклараций наша компания предлагает своим клиентам удобные варианты сотрудничества.
Мы поможем сэкономить ваше время!

Перейти на страницу

Полезная информация о декларации пожарной безопасности

Декларация пожарной безопасности на продукцию/объекты оформляется на листе А4 и не имеет официального бланка. Включает в себя информацию о продукции/объекте, организации, схеме декларирования, государственном регистрационном номере записи о государственной регистрации и регламенте, которому соответствует объект декларирования.

Образец формы декларации пожарной безопасности указан в Приказе МЧС России № 171 от 16 марта 2020 года.

От сертификатов соответствия, декларации отличаются, в первую очередь, разной степенью ответственности. При декларировании всю ответственность за качество и безопасность продукции несет заявитель (изготовитель и/или продавец), а не третье лицо, в виде сертификационного органа. При обязательной сертификации ответственность возлагается на заявителя (производителя и/или продавца) и на орган сертификации, оформивший документ. Вместе с тем, декларация соответствия имеет равную с сертификатом юридическую силу.

Для декларирования соответствия применяются следующие типовые схемы:

Номер схемыСпособ оценки соответствияОснования для оценки соответствияОбъем продукцииОбласти применения
2дДекларирование соответствияСобственные доказательства и испытания типового образца продукции в аккредитованной испытательной лаборатории.Серийный выпуск— газовые огнетушащие составы; — первичные средства пожаротушения; — пожарные инструменты и оборудование; — стройматериалы, не применяемые для отделки путей; — текстильные и кожевенные материалы (применяемые при пошиве штор, занавесов, постельных принадлежностей, мягкой мебели), ковровые покрытия; — специальная защитная одежда; — каналы инженерных систем противодымной защиты. Исключая: — огнетушащие газовые составы, на основе азота, аргона, двуокиси углерода с содержанием основного вещества в перечисленных газах более 95%; — огнетушители; — пожарные стволы, пеногенераторы, пеносмесители.
3дСобственные доказательства, испытания типового образца продукции в аккредитованной испытательной лаборатории и сертификации системы качества применительно к производству продукции.
1дСобственные доказательства.Вещества и материалы. Исключая: — стройматериалы; — отделочные материалы для составов ж/д транспорта и метро; — огнезащитные и огнетушащие вещества.
5дСобственные доказательства, испытания в аккредитованной испытательной лаборатории представительной выборки образцов из партии продукции.Партия

Кто может стать заявителем?

Декларирование соответствия продукции может осуществляться юридическим лицом или физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заявитель также может являться изготовителем или продавцом, либо выполнять функции иностранного представителя на основании договора с ним.

Заверить Декларацию пожарной безопасности, а также провести проверки условий производства и инспекционный контроль за сертифицированной продукцией, могут только аккредитованные органы по сертификации. Срок действия декларации ПБ зависит от схемы декларирования, но не превышает 5 лет. Вне зависимости от региона оформления, декларация соответствия действует на всей территории Российской Федерации

Внимание! За отсутствие декларации пожарной безопасности предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или штрафа.

Нормативная база

  • Федеральный закон № 123-ФЗ от 22.07.2008 г. «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»
  • Приказ МЧС России от 16.03.2020 N 171 «Об утверждении Административного регламента Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по предоставлению государственной услуги по регистрации декларации пожарной безопасности и формы декларации пожарной безопасности»
  • Технический регламент Евразийского экономического союза «О требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения» (ТР ЕАЭС 043/2017)
готовы увеличить продажи?

позвоните, или напишите нам и мы вам обязательно поможем!
или оставьте заявку и получите индивидуальное предложение

Декларация пожарной безопасности — E3M Group

Декларация пожарной безопасности — официальный документ, подтверждающий безопасность продукции и ее соответствие нормам и стандартам пожарной безопасности.

Для получения декларации необходимы следующие документы:

  • Договор поставки
  • Код HS, название продукта
  • Технические описания, руководство по эксплуатации
  • Фотографии (включая заводские таблички), чертежи, схемы
  • Все технические параметры / описание принципа действия устройства
  • Существующие сертификаты качества (CE, ISO, ATEX)
  • Протоколы испытаний (заводские и независимые лаборатории), включая проверку доходов и испытания образцов
Могут потребоваться некоторые другие документы дополнительно в зависимости от вида продукции.
ВАЖНО! Все документы должны быть на
русском языке и языках.

После проверки всех документов можно начинать процедуру сертификации. Затем специалисты по сертификации проводят анализ продукции, который может быть выполнен следующим образом:

  • Визит специалиста на производственные помещения;
  • Испытания образцов продукции. Тесты можно проводить прямо на производстве или в лаборатории на территории ТС. Это зависит от вида продукции.
  • Продукция для испытаний может ввозиться на территорию ТС без сертификатов

Некоторые продукты, требующие сертификации пожарной безопасности:

  • Клапаны огнестойкие
  • Системы пожарной сигнализации и кабели передачи данных
  • Огнестойкие материалы , покрытия
  • Противопожарные двери
  • Пожарные рукава и трубки
  • Установки, работающие на газе
  • Промышленные изделия с газовыми горелками
  • Легковоспламеняющиеся материалы (например, обои, ковры, двери)
  • Некоторые электротехнические изделия, такие как автоматические выключатели
  • Строительные изделия и конструкции с функциями противопожарной защиты
Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ № 241 от 17.03.2009.
ВАЖНО! ТОЛЬКО аккредитованный орган по сертификации может сделать вывод о необходимости декларации пожарной безопасности для конкретного продукта. Для этого требуется как минимум код ТН ВЭД, а иногда и код ОКП (Общероссийский товарный классификатор).

Отправьте нам запрос, и наши специалисты проверит, какие сертификаты необходимы для ввоза ваших товаров на территорию Таможенного союза.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами! Контакты

Декларация пожарной безопасности для России

Декларация пожарной безопасности в России является результатом обязательного процесса государственного надзора за продукцией.Благодаря этой процедуре может быть доказано соответствие требованиям пожарной безопасности. После оценки соответствия выдается декларация, удостоверяющая соответствие требованиям законодательства Российской Федерации. Целью экспертизы является подтверждение качества исследуемой продукции и защита прав, жизни и безопасности граждан. Без декларации пожарной безопасности экспорт продукции в Россию невозможен.

Декларация должна содержать следующую информацию о продукции:

  • Подробное описание продукта
  • Класс воспламеняемости
  • Brennbarkeitsgruppe
  • Огнестойкость
  • Газопроницаемость
  • Дымообразование

Декларация должна быть напечатана в формате A4 и аккредитована сторонним органом.Срок действия до 5 лет.

Правовая база

Основанием для декларации пожарной безопасности является законодательство Российской Федерации:

Сфера применения

Согласно техническому регламенту о пожарной безопасности №

. 123-ФЗ следующие товары подпадают под обязательную декларацию Обязательную декларацию :

  • Некоторые строительные и сырьевые
  • Покрытие линолеумное
  • Некоторые материалы, используемые для производства мебели
  • Ковры некоторые
  • и др.

Порядок декларирования

Декларация пожарной безопасности оформляется в следующем порядке:

  1. Шаг: Заявление в аккредитованный орган по сертификации
  2. Шаг: Орган по сертификации проверяет документацию
  3. Шаг: Классификация продукции и отбор образцов продукции (при необходимости)
  4. Шаг: Испытания и анализ
  5. Шаг: Выдача декларации пожарной безопасности
  6. Шаг: Надзор за сертифицированной продукцией (при необходимости)

Несмотря на то, что отбор образцов продукции и испытания проводятся в обязательном порядке, некоторые продукты могут быть заявлены без проверки образцов.

Для подачи заявления на декларацию пожарной безопасности в аккредитованный орган по сертификации должны быть представлены следующие документы:

  • Заявление на декларирование
  • Информация о производителе и его адрес
  • Подробное описание продукта и точная спецификация продукта
  • Техническая документация, такая как инструкция по эксплуатации, технический паспорт, технический чертеж и т. Д.
  • Образец товара (необходимо отправить в Россию)
  • Коды HS
  • Имеющиеся сертификаты: ISO, DIN, CE, CB

В зависимости от типа декларируемого товара может потребоваться дополнительная документация.

Пришлите нам подробное описание вашего продукта, и наши специалисты предложат вам соответствующую процедуру оценки соответствия.

Срок и стоимость декларации пожарной безопасности

Срок и стоимость декларации пожарной безопасности зависят от многих факторов, таких как тип товара, сложность необходимых испытаний и т. Д.
Точные условия декларации пожарной безопасности всегда определяются индивидуально на основании полученных документов.
Подача заявки на экспертизу может занять несколько недель.

Производитель, не зарегистрированный ни в одном из государств-членов Евразийского экономического союза, не имеет права подавать заявки на какую-либо оценку соответствия противопожарного оборудования указанным техническим регламентам.

Для получения сертификата соответствия иностранному производителю необходимо назначить уполномоченного представителя в одном из государств-членов Евразийского экономического союза. Он представляет интересы в органах по сертификации Евразийского экономического союза по вопросам безопасности и качества продукции и соблюдения технических регламентов.
В соответствии с действующим законодательством и техническим регламентом Евразийского экономического союза уполномоченным представителем может быть назначен только предприниматель, проживающий на территории Таможенного союза.

Доставка документов

Вы получите копию декларации пожарной безопасности по электронной почте сразу после успешного завершения процедуры. Через несколько дней оригинал будет доставлен вам по почте.

Позвоните нам или отправьте нам письмо по электронной почте.

Мы предоставим вам бесплатное, ни к чему не обязывающее ценовое предложение и будем рады ответить на все ваши вопросы о сертификате пожарной безопасности для России. Убедитесь сами в качестве наших услуг!

Сертификат пожарной безопасности

Сертификат пожарной безопасности (также известный как Сертификат пожарной безопасности, Сертификат соответствия Техническому регламенту Российской Федерации) является документом, подтверждающим соответствие продукции в соответствии с требованиями национального технического регламента «О требованиях пожарной безопасности».

Декларация пожарной безопасности

Следует отметить, что для некоторых видов продукции требуется специальная форма подтверждения соответствия продукции в виде декларации.

Декларация также подтверждает соответствие продукции требованиям пожарной безопасности и принимается самим заявителем, но подлежит обязательному регистрация у третьей стороны (аккредитованного удостоверяющего центра).

Продукция подлежит пожарной сертификации и декларации:

Оборудование пожарной безопасности:

  • огнетушители и составы для тушения пожаров;
  • копий пожарных;
  • СИЗ, одежда и обувь пожарных;
  • различных спасательных средств и приспособлений;
  • устройств пожарной автоматики и комплектующих к пожарным приборам;
  • пожарных машин, мотопомп, гидрантов;
  • и др.

Электротехнические устройства и инструменты:

  • аппаратура защиты электрических цепей;
  • электрических кабелей.

Строительные и отделочные материалы:

  • Плиты и блоки ПВХ;
  • отделочные материалы для стен, потолка и пола;
  • тепло- и звукоизоляционных материалов;
  • кровельные и гидроизоляционные материалы.

Строительные конструкции и агрегаты:

  • клапаны противопожарные инженерные системы;
  • вентиляторы дымоудаления;
  • двери шахты лифта;
  • противопожарные окна, двери, ворота, крышки;
  • каналов инженерных систем зданий и сооружений.

Подробный перечень продукции, к которой предъявляются требования пожарной безопасности, приведен в Спец.241 Постановления Правительства Российской Федерации: Единый перечень продукции, обязательные требования к которой установлены Федеральным законом «Технический регламент пожарной безопасности»

.

Важные особенности продукции Сертификат пожарной безопасности и декларация:

  • Как пожарные сертификаты, так и пожарные декларации действительны на территории Российской Федерации.
  • Только уполномоченный сертифицированный орган может выполнять процедуру сертификации и выдавать форму сертификата.Декларация должна быть зарегистрирована в аккредитованном органе.
  • Сертификаты и декларации оформляются по утвержденным формам (см. Образцы).
  • В зависимости от схемы сертификации или декларирования (установленной техническим регламентом) сертификаты и декларации могут быть составлены либо на партию. продуктов или для их коммерческого производства.
  • Максимальный срок действия справок и деклараций — 5 лет.
  • Сертификаты и декларации могут указывать производителя, продавца или представителя иностранного производителя в качестве Заявителя.
  • По усмотрению заявителя декларация может быть заменена обязательной сертификацией, но не наоборот.
  • В случае, если товар не подлежит обязательной сертификации, его пожарная безопасность может быть подтверждена добровольно.

Стоимость и сроки оформления пожарных сертификатов и декларации:

Стоимость и сроки составления сертификатов пожарной безопасности и декларации зависят от множества факторов, таких как тип и количество продукции, выбранная схема сертификации и декларирования, наличие всех документов, необходимых для составления и подачи образцов продукции, а также анализа состояния производства (при необходимости) и т. д.

Поэтому, чтобы точно рассчитать стоимость и сроки сертификации или декларирования, загрузите и заполните специальную форму и отправьте ее по электронной почте в МИНТЕСТ. специалистов компании по адресу, указанному в форме. В ответ вы получите обновленное коммерческое предложение в течение одного рабочего дня.

Для получения консультации по всем интересующим вопросам обращайтесь к специалистам компании по телефону или электронной почте.

Сертификат пожарной безопасности —

В 2017 году Правительство Нового Южного Уэльса провело реформы посредством Постановления по экологическому планированию и оценке 2000 (Постановление) для усиления сертификации пожарной безопасности для новых и существующих зданий.

Эти реформы улучшают строгость и проверку этапов проектирования, утверждения, строительства и технического обслуживания жизненного цикла здания. Дополнительную информацию можно найти в Циркуляре по строительной системе BS 17-002 (197 КБ, PDF).

Дальнейшие законодательные изменения, внесенные в июле 2020 года, коснулись владельцев зданий, застройщиков и сертифицирующих организаций с вступлением в силу Закона о сертификации зданий и застройки 2018 . Одно из этих изменений заключается в том, что «компетентные специалисты по пожарной безопасности» теперь известны как «аккредитованные практикующие специалисты (пожарная безопасность)».Дополнительная информация об «аккредитованных специалистах (пожарная безопасность)» представлена ​​ниже.

Сертификаты пожарной безопасности

Сертификат пожарной безопасности — это документ, выдаваемый собственником (ами) здания или от его имени после завершения строительных работ.

Сертификат подтверждает, что все меры пожарной безопасности, применяемые к зданию (перечисленные в графике пожарной безопасности), были установлены и проверены квалифицированным лицом.Это помогает убедиться, что требуемые меры пожарной безопасности соответствуют минимальным стандартам.

Свидетельство о пожарной безопасности должно быть выдано по типовой форме, опубликованной Правительством:

Положения о пожарной безопасности

Заявление о пожарной безопасности — это документ, выдаваемый собственником (ами) существующего здания или от его имени.

Заявление подтверждает, что аккредитованный практикующий специалист (пожарная безопасность) оценил, проверил и подтвердил выполнение всех мер пожарной безопасности, применимых к зданию.

Существуют два типа актов пожарной безопасности:

  • Годовой отчет о пожарной безопасности
    Ежегодный отчет о пожарной безопасности должен выпускаться каждый год и включать все основные меры пожарной безопасности, применимые к зданию. В заявлении также подтверждается, что аккредитованный практикующий специалист (пожарная безопасность) проверил и подтвердил, что системы выхода в здании соответствуют Регламенту.
  • Дополнительные положения о пожарной безопасности
    Дополнительное заявление о пожарной безопасности выдается через более регулярные промежутки времени (в соответствии с графиком пожарной безопасности) для любых критических мер пожарной безопасности, применимых к зданию.

Стандартный шаблон формы

Заявления о пожарной безопасности должны быть составлены с использованием стандартного образца формы, опубликованного правительством.

После начала действия схемы аккредитации по системе противопожарной защиты Австралии (FPAA) для аккредитованных практикующих специалистов (пожарная безопасность) департамент обновил форму заявления о пожарной безопасности. Новый стандартный образец формы применяется ко всем заявлениям о пожарной безопасности, выпущенным с 1 марта 2021 года.

Примечание. Владельцы зданий должны проверить дату, когда, вероятно, будет выпущено их заявление о пожарной безопасности, прежде чем выбрать соответствующую форму и подготовить заявление.

Для выписок , выпущенных 1 февраля 2020 года или после этой даты до 1 марта 2021 года , используйте версию 3.0 шаблона формы:

Для выписок , которые будут выданы 1 марта 2021 г. или после этой даты , используйте версию 3.1 шаблона формы:

Часто задаваемые вопросы

Чтобы помочь владельцам зданий и практикующим специалистам применять требования Положения, касающиеся заявлений о пожарной безопасности, Департамент опубликовал ряд часто задаваемых вопросов.

Часто задаваемые вопросы также предоставляют общий обзор некоторых важных компонентов законодательства штата Новый Южный Уэльс, касающихся пожарной безопасности в существующих зданиях.

Аккредитованные специалисты (пожарная безопасность)

Аккредитованный практик (пожарная безопасность) — это лицо, которое выполняет определенные функции по оценке пожарной безопасности, требуемые Регламентом.

Аккредитованные практикующие специалисты (пожарная безопасность) ранее были известны (и выполняют ту же работу) как компетентные практикующие специалисты по пожарной безопасности.

Департамент обслуживания клиентов имеет совместную нормативную базу для признания отраслевых схем аккредитации для аккредитованных практикующих специалистов (пожарная безопасность). Схема аккредитации Ассоциации противопожарной защиты Австралии (FPAA) была одобрена правительством в июле 2020 года и является первой схемой аккредитации в отрасли, получившей одобрение.

Только практикующие специалисты, аккредитованные FPAA, могут выполнять функции аккредитованного практикующего специалиста (пожарная безопасность), если эта функция покрывается схемой FPAA.Планы и спецификации для конкретных систем пожарной безопасности также могут быть одобрены некоторыми зарегистрированными органами по сертификации.

Для некоторых функций пожарной безопасности в настоящее время нет практикующих специалистов, аккредитованных FPAA. Для этих функций владелец здания или орган по сертификации здания должен будет определить, является ли человек аккредитованным практикующим специалистом (пожарная безопасность). Это очень похоже на роль, которую ранее выполняли владельцы зданий и органы по сертификации зданий.

Два руководства были разработаны для помощи владельцам зданий и органам по сертификации зданий в выборе и определении того, что лицо является аккредитованным практикующим специалистом (пожарная безопасность):

Дополнительную информацию о том, кто может выполнять функции аккредитованного практикующего специалиста (пожарная безопасность) и утвержденных схемах, можно найти на странице практикующего специалиста по пожарной безопасности веб-сайта справедливой торговли штата Новый Южный Уэльс.

Последнее обновление страницы: 23.02.2021

Подать заявку на декларацию пожарной безопасности с РОСТЕСТ

Пожарная Декларация безопасности служит доказательством соответствия товара правилам пожарной безопасности, установленным Техническим регламентом (по состоянию на 2009 год). То же самое и с сертификатом пожарной безопасности. Эти документы выдает местное управление МЧС России на основании тестов, проведенных заявителем или лабораториями МЧС.Сертификат пожарной безопасности может быть выдан только на основании официальных испытаний лабораторий МЧС России, что, очевидно, связано с зоной ответственности. При выдаче сертификата пожарной безопасности ответственность за информацию в сертификате несет МЧС России, а за информацию в декларации отвечает заявитель.

Полный перечень товаров и услуг, подлежащих обеспечению соответствия пожарной безопасности стандартам, установленным Федеральным законом «О техническом регламенте по пожарной безопасности», доступен в Постановлении № 241 от 2009 года.В этом же постановлении прописан порядок декларирования и сертификации товаров. Чтобы узнать о нем подробнее, обратитесь в центр сертификации РОСТЕСТ, это бесплатно и без каких-либо обязательств. Приказом МЧС России от 24.02.2009 № 91 также определен перечень товаров, подлежащих декларированию или сертификации.

Пожарная Декларация безопасности используется для информирования потребителей о том, что товар соответствует правилам пожарной безопасности. Поэтому при испытании на пожарную безопасность оцениваются следующие параметры: воспламеняемость, дымовыделение, уровень токсичности и другие.

Полный перечень технических регламентов, описание товара, оценка пожарной безопасности и возможные повреждения должны быть включены как в декларацию пожарной безопасности, так и в сертификат пожарной безопасности. Декларация пожарной безопасности заполняется заявителем (включая протокол испытаний), если процесс декларирования не был делегирован аккредитованной третьей стороне. Сертификационный центр РОСТЕСТ гарантирует качественные и оперативные услуги.

Декларация пожарной безопасности должна быть внесена в Государственный реестр.

Пожарная декларация

С момента вступления в силу Закона N 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» от 1 st от мая 2009 года все компании, оказывающие услуги пожарно-спасательной службы, обязаны заниматься трудовой деятельностью. вне деклараций пожарной безопасности. Данная декларация создана специально в целях предотвращения несанкционированного использования зданий и вспомогательного оборудования, а также в целях соответствия возведенных конструкций проектной документации.

Экспертиза документации производится специальными государственными органами, и в первую очередь разработка деклараций пожарной безопасности касается объектов класса ФЛ 1.1. Это объекты повышенной опасности, наиболее важные в отношении соблюдения условий пожарной безопасности. Если наблюдаются какие-либо технические нарушения, касающиеся оборудования данных объектов, их повреждение может привести к весьма непредсказуемым и печальным последствиям.

Какие объекты относятся к данной категории?

Здания детских, дошкольных учреждений и пансионатов.

Предметы сельскохозяйственного назначения, имеющие торговую стоимость

Дом престарелых и инвалидов, больницы, санатории, дома отдыха, лагеря, туристические и спортивные комплексы, дома и квартиры

Помещения для хранения химических и взрывоопасных продуктов

Помещения специального назначения (хранилища отработанного ядерного топлива и др.)

Разработка декларации пожарной безопасности производится по заранее установленной форме. Приведена оценка вероятного риска возгорания объекта, оценка возможного нанесения ущерба имуществу третьих лиц, полностью указана в инструкциях и перечне нормативных правовых актов по пожарной безопасности, касающихся данного вопроса.

Зачем сделана инструкция? В нем должны быть четко закреплены требования пожарной безопасности, указаны нормы и инструкции, согласно которым будет производиться оценка действий сотрудников при возникновении пожарно-опасной ситуации. Собственно, инструкция нужна как работникам, так и всем регулирующим и контролирующим органам.

За разработку декларации пожарной безопасности отвечает застройщик жилого дома или сооружения.По мере необходимости в него вносятся необходимые коррективы.

Возможна разработка декларации пожарной безопасности для любого региона России.

Заказать расчет стоимости декларации пожарной безопасности можно по электронной почте: [email protected]


Сертификаты пожарной безопасности | Строительный контроль | Аварийные службы | Услуги

Сертификат пожарной безопасности выдается органом строительного надзора. Он удостоверяет, что здание или сооружения, если они построены в соответствии с планами, документами и информацией, представленной в орган строительного контроля, соответствуют требованиям Части B Строительных норм.В нем также будет указано, что при рассмотрении заявки не производилась оценка того, будут ли работы или здание соответствовать другим требованиям Строительных норм или соответствовать им.

Сертификаты пожарной безопасности необходимы для:

  • Все новые нежилые дома и квартиры
  • Изменения в заданном материале
  • Указанные расширения
  • Существенное изменение использования здания

Перед тем, как вы начнете какие-либо работы или измените использование материала, вам следует обратиться в местный орган управления зданием для получения сертификата пожарной безопасности.В идеале не стоит начинать работу, если у вас нет сертификата пожарной безопасности.

Если вы хотите начать работу без сертификата пожарной безопасности, вам следует подать заявление на получение сертификата пожарной безопасности и подать уведомление за 7 дней до начала.

Вернуться к началу

Статья 20 B предусматривает пересмотренный пожарный сертификат (FSC) в отношении работ, где:

  • Заявка на FSC подается до предоставления разрешения на строительство, если это требуется для последующего предоставления такого разрешения на строительство, с целью обеспечения того, чтобы пересмотренный проект, вытекающий из предоставления разрешения на строительство, соответствовал части B Строительных норм. , или
  • В случае значительного пересмотра проекта или работ здания, на которое уже был выдан сертификат FSC.

Заявка, поданная на пересмотренный FSC, должна соответствовать требованиям Статьи 20B (3) Регламента.

Вернуться к началу

Свидетельство о регуляризации выдается органом строительного контроля в отношении работ в нежилых зданиях и многоквартирных домах, которые были начаты или завершены без необходимого сертификата пожарной безопасности (FSC). Сертификат может быть выдан с условиями или без них или может быть отклонен. В таких случаях предусмотрена возможность обращения в An Bord Pleanala. Апелляция должна быть подана в течение 1 месяца с даты принятия решения по заявлению.

Установлен период в 4 месяца для выполнения условий, которые могут быть включены органами строительного контроля в свидетельство о регуляризации.Механизма расширения нет. Начать работы в здании без FSC (где это необходимо) является правонарушением, а свидетельство о регуляризации — это шанс соответствовать режиму сертификации по пожарной безопасности. Если работы не будут выполнены в течение 4 месяцев, сертификат не действует.

Любая заявка на получение свидетельства о регуляризации должна сопровождаться официальной декларацией. В этой декларации говорится, что работы соответствуют части B Строительных норм.Это также требует, чтобы заявитель дал согласие на инспекцию Управлением строительного контроля и выполнение любых дополнительных работ, требуемых Управлением. Адвокат может подписать установленную законом декларацию, если он / она также является уполномоченным по присяге. Однако солиситор не должен осуществлять эти полномочия в любых разбирательствах, в которых он выступает солиситором какой-либо из сторон или в которых он имеет интерес.

Перед принятием решения по заявке требуется осмотр здания уполномоченным лицом Управления строительного контроля.

Вернуться к началу

1. Общие

К заявлению о выдаче сертификата пожарной безопасности прилагаются:

  • Схема расположения объекта
  • План размещения
  • Поэтажный план
  • Отметки и разрезы
  • Документ о соответствии (демонстрирующий соответствие части B Строительных норм)

и другие данные, необходимые для:

  • Укажите и опишите здание / сооружение, к которым относится заявка
  • Покажите, что здание / работы будут соответствовать требованиям Части B (Разделы 1-5) первого графика строительных норм.

Степень, в которой планы и документы о соответствии потребуются для установления соответствия строительным нормам, будет варьироваться в отдельных случаях в зависимости от типа, размера и сложности рассматриваемого здания, но информацию в следующих параграфах можно использовать в качестве ориентира. .

2. Карты и планы

Они должны быть представлены в двух экземплярах и, при необходимости, должны включать следующее:

  1. Карта расположения объекта:
    Четко определите местоположение в масштабе от одной до одной тысячи (1: 1000) или от одной до двух тысяч пятисот (1: 2500)
  2. План размещения: в масштабе от одного до пятисот (1: 500) должен содержать:
    • границы любых земельных участков, принадлежащих под строительство / работы
    • все проезжие части, включая ширину в границах
    • расположение шлюзов или другие ограничения ширины доступа для транспортных средств на границах или в пределах
    • расположения мостов, арок, тросов или других подвесных потолков, ограничивающих высоту подъезда автотранспорта
    • все точки доступа к зданию
    • расположение и диаметр любого водопровода или гидранта, примыкающих к границам или в пределах границ
    • все хранящиеся материалы
    • расположение и тип изолирующих устройств для инженерных сетей, включая установки ESB.
    • расположение и диаметр внутренних восходящих трубопроводов противопожарного водопровода и подводящих труб для пены, если применимо
    • расположение и тип устройств управления для систем активного управления огнем, если применимо
    • расстояния зданий до границ
  3. Обмерные планы, разрезы и фасады со следующими данными:
    • материалы, используемые в строительстве
    • периодов огнестойкости элементов конструкции и противопожарных дверей
    • предполагаемое использование и площадь каждого помещения / помещения
    • габариты всех выходов
    • пройденных дистанций
    • пожарный отсек
    • защищенные лестницы / защищенные шахты
    • преграды для прохода огня и дыма в полостях
    • магистральных каналов
    • участков повышенной пожарной опасности
    • шахты пожарные
  4. На всех планах должна быть указана северная точка.

3. Соответствующие документы

  1. Расчеты и детали должны быть представлены в отношении следующего; —
    Раздел B1
    • максимальное количество людей, которые могут занимать каждый этаж / пространство
    • количество и ширина путей эвакуации
    • Системы обнаружения пожара и сигнализации
    • Системы аварийного освещения
    • электроустановок
    • автоматические системы пожаротушения
    Раздел B2
    Раздел B3
    • размер пожарных отсеков
    • огнестойкость элементов конструкции
    • Устройства противодымной защиты
    • Заградительные и противопожарные преграды
    Раздел B4
    • огнестойкость наружных стен
    • разрешенные незащищенные участки у наружных стен
    • спецификация крыши.
    Раздел B5
    • Противопожарный водопровод
    • Положение для подъезда автотранспорта
    • Обеспечение вентиляции для пожарной службы

Следует сделать ссылку на технические стандарты / документы, используемые в соответствии с требованиями.

Сайты на которых можно зарабатывать деньги: 56 сайтов для заработка денег в интернете, которые платят без вложений

Как заработать на фотографии в интернете? | Сайт профессионального фотографа в Киеве

Вопрос заработка на фотографии сегодня очень распространён. Что и неудивительно ввиду широкого распространения фотографии как хобби. Проблема в том, что на современном рынке фотографии в Украине грань между любительской  фотографией как хобби и профессиональной фотографией очень прочна. Можно сказать даже, что это не грань, а барьер. Дело во множестве факторов. Чуть ли не первым из них является высочайший уровень конкуренции. Детальное исследование на эту тему я проводил в этом материале.

Действительно, заработать на предоставлении фотоуслуг сейчас хотят многие. Получается, естественно, не у всех. Но необязательно биться головой об стенку, вкладывая деньги в сайт, рекламу, нарабатывая портфолио и сталкиваясь с перманентным демпингом на этом рынке. Выход есть — это заработок на фотографии в интернете. А именно на фотостоках.

Что такое фотосток?

Photostock с английского дословно  переводится как архив фотографий. На практике это — сайты, хранящие огромное количество фотографий от различных фотографов. Фотографии на этих сайтах могут приобретать любые заинтересованные лица. По сути, это биржи торговли фотографиями.

Для того, чтобы зарегистрироваться на фотостоке, необходимо пройти экзамен. Экзамен состоит в том, что фотограф должен отправить обычно 10 своих лучших фотографий в различных жанрах. Если фото проходят модерацию, вам открывается доступ на биржу. Вы закачиваете туда свои фотографии, присваиваете им ключевые слова (что очень очень важно) и ждёте, пока их у вас купят.

Плюсы фотостоков:

  • Огромный плюс работы с фотостоками — выход на международный, глобальный рынок. Ваши фотографии могут купить в любой точке земного шара.
  • Стоимость продажи одной фотографии там совсем невелика (хотя она в долларах, что очень радует:). Счёт идёт на десятки центов. Но одну и ту же фотографию у вас могут покупать неограниченное количество раз.
  • Фотостоки заставляют фотографа совершенствоваться. Полистайте каталог фотографий на shutterstock и вы поймёте о чём я говорю.
  • Работа с фотостоками генерирует так называемый резидуальный доход. Это значит, что вы получаете деньги просто с ходом времени, не работая постоянно. То есть, условно говоря, загрузив 500 качественных фотографий, вы ничего не делаете и просто ждёте, пока их постепенно будут раскупать. Время работает на вас.
  • Фотостоки не зависят от коньюнктуры локальных рынков. Что бы не происходило на Украине, ваши продажи на фотостоках никак от этого не будут зависеть.
  • Вы можете заниматься любимым жанром фотографии. Любите снимать макро/природу/пейзажи? Все эти фото можно продать (если они действительно хороши).
  • Вам не нужно делать свой сайт и заниматься рекламой, за вас это делает фотосток.

Прочитав о плюсах, может показаться, что зарабатывать на фотографиях, продаваях их через биржы в интернете, легко. Но это не так. Как и в любой сфере, здесь есть свои сложности и подводные камни.

Минусы фотостоков:

  • Фотостоки предъявляют высокие требования к качеству фотоматериалов. Пройти экзамен на высокооплачиваемых фотостоках едва ли выйдет с первого раза. В то время как время ожидания следующей модерации может составлять 1-2 месяца.
  • Загружать на фотостоки нужно исключительно фото высокого качества и имеющие коммерческую ценность. Это значит что ваши фото должны быть тематическими и быть интересными для потенциальных покупателей. Подробней об этом можно почитать на сайте самих фотостоков.
  • Для того, чтобы заработки на продажи фотографий были существенными, нужно заниматься этим регулярно и настойчиво.
  • На первых порах отдача от работы вообще не будет ощущаться, к этому надо быть готовым.
  • На некоторых фотостоках обязательно знание английского.

Несколько советов по работе с фотостоками

  • Работа с фотостоками подразумевает методичность и упрямство. Условно говоря, нужно ставить себе нормативы по количеству загружаемых фото. Для ощутимых доходов важно большое количество загруженных материалов.
  • Также нужно думать о том, что у вас будут покупать, а что нет. Сразу скажу, универсального рецепта здесь нет. Надо пробовать и смотреть по ситуации. Как я писал выше, хоть жуков фотографируйте. На всякий товар есть свой покупатель.
  • Надо быть готовым к отсутствию прибыли на протяжении длительного времени.

Иными словами, заработок на фотографии в интернете — дело для настойчивых людей. Это не тот случай, когда деньги придут быстро и сразу. Зато на определённом этапе можно выйти на вышеупомянутый резидуальный доход. То есть, ситуацию, когда ваш наработанный фотокапитал уже будет работать на вас. Достаточно будет просто следить за продажами и радоваться жизни.

К слову, на фотостоках можно продавать не только фотографии, но также рисунки, иллюстрации и видео.

Как начать?

Для того, чтобы попробовать себя в этом деле, нужно зарегистрироваться на одной или нескольких биржах. Наиболее выгодные и популярные:

Для работы на стоках вам потребуется действительно хорошая камера. Рекомендую обратить внимание на Canon EOS R5:

➡️купить в Украине
➡️купить в России

Статья по теме:

И ещё одно полезное видео о заработке на фото:

Как заработать в интернете. 15 полезных сайтов

Онлайн-пространство предоставляет огромное количество ресурсов — для обучения, развития, путешествий и, конечно, заработка. Если у вас есть возможность находиться в Сети регулярно, а также немного свободного времени и желание — протестируйте эти сайты.

В подборке — платформы, где свои работы могут продать фотографы, дизайнеры, художники. Площадки, на которых легко попробовать себя в качестве преподавателя, редактора или корректора. Сайты, где платят за использование новых инструментов и многое другое.

  1. Fiverr  — один из самых популярных сайтов, на котором можно получать или оказывать онлайн-услуги.
    Вы можете создавать графику или музыку, редактировать фотографии, рисовать логотипы, заставки к каналам, писать, корректировать и много другое. Каждая сделка стоит 5 долларов, но есть функция настроек дополнительных услуг за дополнительную плату.
  2. Snapwire. Если у вас получаются шикарные фотографии на смартфоне, вы можете продавать их онлайн. Snapwire предназначен для клиентов со всего мира.
  3. Scoopshot — платформа для фотографов со всего мира. Просто сделайте фотографию, загрузите ее в приложение, добавьте описание, место, и продавайте ее. Бренды устанавливают цену в зависимости от задач, которые они ставят. Цена может варьироваться от 7 до 150 долларов.
  4. Clashot — еще одно хранилище фотографий со смартфонов, бесплатное приложение для iOS и Android, которое позволяет снимать, опубликовывать и продавать фотографии. Фотографы зарабатывают около 44% с каждой сделки.
  5. Foap — простая платформа для продажи фотографий с мобильного телефона. Ваши фотографии могут приобрести бренды, относящиеся к крупнейшим в мире, такие как MasterCard, Hyatt, Volvo Group, Absolut Vodka. Фотография стоит 10 долларов в приложении, вы получаете 5 долларов с продажи каждого снимка.
  6. Twenty20 – огромное сообщество фотографов, которые делятся и продают свои снимки. Здесь около 300 000 фотографов и 46 млн. фотографий, из которых можно выбирать.
  7. Udemy. Хорошо знаете свое дело? Создайте онлайн-курс и зарабатывайте в качестве преподавателя! В среднем инструктор получает 8000 долларов [в год].на Udemy 12 миллионов студентов и только 20 тысяч увлеченных преподавателей.
  8. Rype — ресурс, на котором вы можете работать преподавателем языка удаленно. Если вы не знаете никакого иностранного языка кроме своего родного, вы можете обучать людей своему языку. Здесь есть настройка языковых уроков в зависимости от потребностей людей, их целей и навыков.
  9. Skillshare — ресурс, где можно выучиться всему, чему хотите. Вы можете стать экспертом и зарабатывать деньги.
  10. TryMyUI — заплатит вам 10 долларов за 20 минут оценки сайта. Просто зайдите на сайт, дайте честный отзыв по различным аспектам и получите деньги.
  11. User Testing. После того, как вы зарегистрируйтесь и закончите тестовое видео, вам будут высланы задания на почтовый ящик, когда появится новый вебсайт, который нужно протестировать. Вам платят за каждый вебсайт, который вы оцениваете. Обычно один вебсайт занимает около 20 минут, а вам заплатят около 10-15 долларов.
  12. StartUpLift платит за ответы на вопросы о различных сайтах. Конечно, вопросы могут отличаться и зависят от потребностей клиентов, но цена одна – 5 долларов.
  13. FundsforWriters – сайт, который платит за написание. Около 50 долларов за качественный пост из 500-600 слов (на английском языке).
  14. AngelList — потрясающее место для инвесторов со всего мира, которые желают вложить деньги в стартапы. Сайт известен тем, что он соединяет стартапы и инвесторов друг с другом.
  15. Global Test Market будет платить вам за участие в опросах. Это — простой и веселый способ узнать что-нибудь новое, а также источник дополнительного дохода.
  16. 99Designs – популярное место, где продают дизайн логотипов, маек, упаковки и т. п. Здесь дизайнеры подают заявки на выполнение онлайн-работы, а клиенты выбирают идеального кандидата для своих задач.

По материалам hongkiat.com.

Источник фото на превью: glassdoor.com.

Зарубежные сайты для заработка в интернете без вложений

  • Способы заработка на иностранных сайтах без вложений
  • Обзор сервисов для заработка без вложений
  • Заработок с нуля на просмотре рекламы
  • Просмотр рекламы на Twickerz. Пошаговая инструкция
  • Заработок на просмотре сайтов
  •  Как заработать на CLixSense. Пошаговая инструкция
  • Заработок на регистрациях и кликах
  • Как заработать на регистрациях Uniq Paid. Инструкция
  • Заработок на сокращении ссылок
  • Заработок на разгадывании капчи
  • Заработок бесплатных биткоинов
  • Зарубежные приложения для заработка на смартфоне

В этой публикации мы рассмотрим онлайн-заработок в интернете в 2021 году на зарубежных сайтах. Познакомимся из сервисами, которые платят и заработаем первые деньги.

Способы заработка на иностранных сайтах без вложений

Все виды заработка на буржуй сайтах в одной статье вместить невозможно, поэтому мы отобрали самые эффективные из них, а именно:

  • Просмотр видеороликов;
  • Заработок на фотографиях;
  • Сокращение ссылок;
  • Просмотр рекламы;
  • Участие в опросах;
  • Разгадывание капчи;
  • Выполнение заданий;
  • Чтение писем;
  • Биткоин краны;
  • Заработок на кликах;
  • Фриланс;
  • Копирайтинг.

Так как речь пойдет о зарубежных буксах, на всех представленных в этой статье ресурсах при регистрации прописываем данные латинскими буквами!

Обзор сервисов для заработка без вложений

Если вы давно задаетесь вопросом, как заработать на иностранных сайтах без вложений, но до сих пор не нашли подходящие ресурсы, предлагаем ознакомиться с этим списком:

  • Amazon Mechanical Turk. Сервис принадлежит компании Amazon. Любой желающий, у которого есть гаджет, интернет, время и желание может зарегистрироваться здесь, выполнять простые задания и получать за это деньги. Сначала вы будете зарабатывать несколько центов за задание. Но наловчившись, ваш доход составит 2-3 доллара в час. А став мастером и изучив систему досконально ваш заработок может дойти до 1000 долларов в месяц. При условии, что вы будете уделять работе достаточно времени (не менее 5 часов ежедневно).Для комфортного пользования ресурсом, необходимо знать английский язык (в идеале) или уметь пользоваться переводчиком. Перед работой установите расширение в используемом браузере или используйте Гугл Хром с автоматическим переводчиком.
  • Upwork. Сегодня американские сайты для заработка денег в интернете набирают популярность. Upwork – известная и надежная биржа для фрилансеров. В отличие от русскоязычных бирж такого типа, платят здесь больше, заказы интереснее, да и языковая практика является большим плюсом. Отличное место для тех, кто на высоком уровне владеет английским языком и знаниями, например, в компьютерном дизайне, верстке сайтов, копирайтинге.
  • Skillshare – это обучающий проект, в котором могут попробовать силы профессионалы своего дела. Если вы обладаете какими-либо навыками, вы можете обучать других. Вы открываете свой класс, к вам приходят ученики и платят деньги за ваши лекции. Действует система рейтинга. Чем выше он у вас, тем больше денег вы зарабатываете.
  • Zirtual – это сервис для тех, кто ищет полноценную работу. И буржунет дает вам такую возможность. После регистрации на сайте вы становитесь онлайн-помощником для очень занятых людей. Они вам дают несложную работу, которую не успевают делать сами, например, ответить на письма, обработать фотографии в фотошопе и прочее.Работают здесь полный рабочий день в будни. Ставка за час – 11 долларов. Простая арифметика, 8 часов, пять дней в неделю, по 11 долларов в час = 1760 долларов в месяц. И это минимум. Но этот заработок подойдет для организованных людей, готовых добросовестно выполнять задачи и, конечно, владеющих английским на высоком уровне.

Для работы на вышеперечисленных сервисах, как вы успели заметить, нужны знания в какой-либо области и квалификация. Но можно обойтись и без этого. А теперь познакомимся с сервисами, на которых можно зарабатывать приличные деньги даже новичку. Конечно, без знания языка будет немного сложно, но все решаемо.

Заработок с нуля на просмотре рекламы

А теперь рассмотрим зарубежные буксы, где заработать сможет даже новичок.

  • Ebesucher. Сегодня зарабатывают не только на американских, но и на европейских сайтах. Это немецкий проект активной рекламы, который платит за веб-серфинг: просмотр рекламы и чтение писем. Стоит отметить, что на немецких сайтах, в основном, оплата производится в Lose-кредитах, которые можно обменять на Webmoney. Огромным плюсом является более высокая оплата (в сравнении с российскими аналогами), большое количество работы и надежность. На ресурсе предусмотрен русскоязычный интерфейс, так что с регистрацией и работой у вас проблем точно не возникнет.
  • Twickerz – проект работает с 2011 года. Основной заработок – просмотр рекламы. Но это далеко не все возможности, которые открывает своим пользователям сайт. Деньги здесь можно получить, арендуя рефералов (за аренду 5 рефералов вы платите 1 доллар в месяц), при этом с их заработка получаете гораздо больше. Также есть варианты просмотра видео, платных регистраций и оплачиваемых игр. Вывести деньги можно на PayPal, PayZa, PerfectMoney, EgoPay, SolidTrustPay.Первый вывод доступен при сумме 1,5 доллара, все последующие с 3 долларов. Уже после регистрации вы можете приступить к заработку. Если не знаете языка, используйте переводчик. Чтобы выводить деньги с сайта и менять личные данные, нужен пин-код (получите после регистрации). Обязательно запишите и сохраните его в надежном месте. Суть заработка аналогична русскоязычным ресурсам: после регистрации выбираете для себя подходящее задание, выполняете его и получаете вознаграждение. Перед работой рекомендуем ознакомиться с действующими правилами и условиями проекта, чтобы не попасть под бан и не потерять заработанные средства.
  • GPTPlanet – сервис работает с 2011 года. Заточен под заработок на рекламе. Но также можно зарабатывать на арендованных и прямых рефералах, платных регистрациях. Стоимость одного клика от одного цента. Возможен 100% доход от заработка рефералов. В личном кабинете можно наблюдать за статистикой своей деятельности. Выплаты поступают на Payeer, Payza, PayPal. Минимальная сумма для вывода 1 доллар. Несмотря на то что ресурс англоязычный, работать на нем легко и удобно. Так что особых трудностей у вас не возникнет. Разве что легкий дискомфорт из-за незнания языка.

Просмотр рекламы на Twickerz. Пошаговая инструкция

Начнем с самого простого – просмотра рекламы. Пройдите регистрацию. Данные введите латинскими буквами. Если нет электронного кошелька в заявленных системах выплат, зарегистрируйте его. Все данные о кошельке и пароли (пин-код) аккаунта нужно сохранить. Иначе не сможете вывести деньги из системы.

  1. Наведите курсор мыши на вкладку Earn money.
  2. Выберите из выпадающих категорий View Ads. Нажмите. На экране перед собой вы увидите прямоугольники с типами рекламы. Они отличаются по размеру вознаграждения. Для тех, кто планирует воспользоваться реферальной системой, обязательно нужно просмотреть фиксированную рекламу. Ее стоимость для стандартного аккаунта 0,01 доллара, для премиального 0,1 доллара. Во всех зарубежных буксах для получения более высокого вознаграждения необходимо апгрейдить свой аккаунт. Делается это посредством предлагаемых пакетов, с которыми вы можете ознакомиться непосредственно на самом ресурсе. Стоимость остальных типов (пользовательские объявления и наноэкспозиции) от 0,01 до 0,05 доллара за клик.
  3. Кликаете по рекламному прямоугольнику. В новом окне открывается страница с таймером. Переходите на нее. Когда время показа истекает, на странице появляются разные персонажи (капча), вам нужно выбрать перевернутого. После того, как вы щелкните по выбранному герою вам начисляются деньги.

При нестабильном соединении с интернетом, а также из-за установленных блокировщиков рекламы (Adblock и других), деньги могут не зачислиться на ваш счет. Поэтому перед началом работы отключите на всех ресурсах блокирующее ПО и проверьте работу сети.

Заработок на просмотре сайтов

Одним из самых популярных видов заработка за границей является серфинг. Познакомимся с ресурсами, на которых платят за просмотр сайтов.

  • ClixSense – надежный веб-сервис с большим разнообразием заданий, работающий с 2007 года. Минимальная сумма для вывода 6 долларов. Заработок начисляется на кошельки в системах Paypal и Payza. Помимо просмотра сайтов, здесь можно играть в игры за деньги, проводить платные регистрации и многое другое.
  • Scarlet-clicks – еще один надежный букс с огромным выбором заданий, который стабильно платит. Работает с 2009 года. Минимальная сумма для вывода – два доллара. Заработанные средства можно вывести на Payza и PayPal.
  • Neobux – очень популярный сайт, на котором каждый подберет себе задание по вкусу. Минимальная сумма для вывода – два доллара. Заработок выводится на Skrill, Payza, PayPal и другие электронные кошельки.

 Как заработать на CLixSense. Пошаговая инструкция

Чтобы начать получать деньги, нужно:

  1. Пройти регистрацию. Данные вводим латинскими буквами.
  2. Зайти в личный кабинет.
  3. В кабинете найти вкладку View Ads. Возле вкладки вы увидите цифры. Это количество доступных заданий. Кликнуть по вкладке.
  4. Перейти на страницу с заданиями.
  5. На странице вы увидите прямоугольники с объявлениями, иконки мешка и часов. Мешок показывает сколько денег вы получите, часы – количество времени, которое вам нужно потратить на просмотр, чтобы получить вознаграждение.
  6. Кликните на задание и перейдите на страницу (откроется в новой вкладке).
  7. На странице с объявлением вы увидите панель clixsense. Ниже блок с капчей, которую вам нужно разгадать. Капча представлена в виде фотографий собаки и кота. Вам нужно определить где кот и кликнуть по нему.
  8. После этого на странице появится таймер, отсчитывающий время просмотра. Чтобы получить вознаграждение, вам нужно находиться на странице до истечения заявленного времени.
  9. Как только время заканчивается, на месте таймера появляется надпись с зеленой галочкой. Это значит, что вам начислены деньги за просмотр.

Точно так же вы просматриваете все доступные на странице с заданием сайты и зарабатываете деньги. Если вы в процессе отсчета времени перейдете на другую вкладку, деньги вам зачислены не будут.

Заработок на регистрациях и кликах

Практически на всех вышеперечисленных зарубежных сайтах зарабатывают на кликах. Но не везде есть возможность получать деньги за регистрации. На каких сервисах это возможно?

  • Uniq Paid – надежный сервис, который платит за то, что вы регистрируетесь на сайтах рекламодателей. Один из немногих зарубежных буксов, выплачивающий вознаграждение на Webmoney. Есть партнерская программа. Чем больше пригласите людей, тем больше заработаете. Средний ежедневный заработок (при добросовестном отношении) составляет 20 долларов (средняя ставка от 0,07 до 1,5 доллара за регистрацию). Для работы с этим сервисом нужно завести почтовый ящик в системе yahoo.com.
  • Globalactioncash – сервис с разноплановыми заданиями, в том числе и платными подписками. Отличные партнерские условия, сравнительно высокие отчисления. Минимальная сумма для вывода – 2,5 доллара. Предоставляет от 20 до 40 сайтов для просмотра. Осуществляет выплаты на Liberty Reserve, Amazon.com, Payza.

Как заработать на регистрациях Uniq Paid. Инструкция

А теперь разберемся, как зарабатывать.

  1. Регистрируетесь в системе, нажав на Sing Up.
  2. Заполняете все поля латинскими буквами.
  3. Подтверждаете регистрацию. Переходите в почту, ищете письмо, переходите по активной ссылке.
  4. Выбираете задание.
  5. Выполняете его.
  6. Разгадываете капчу. Это может быть контрольный вопрос (ваш логин в системе, предложение из двух слов, буквенно-числовые символы и прочее).
  7. Если все будет сделано верно, вы увидите вот такую надпись: «You have successfully confirmed completion of this Task!».
  8. Далее модераторы проверяют выполненное задание. Обычно это занимает от одного до трех дней. После проверки вам начисляются деньги.

Для работы на зарубежных буксах стоит завести себе почту в международных почтовых сервисах: Yahoo! Mail, Eudora Web Mail и прочие.

Заработок на сокращении ссылок

Такие сервисы очень полезны, так как превращают длинные непонятные линки в короткие ссылки и платят за то, что люди, перешедшие по ним, просматривают рекламу, появляющуюся в браузере перед трансляцией контента.

  • Shortest – ресурс с русскоязычным интерфейсом. Платит два доллара за 1000 переходов. Есть возможность вывести деньги на Webmoney. Есть партнерская программа.
  • Ouo – отличный сервис для дополнительного заработка с широким набором инструментов. Есть партнерская программа. Платят 20% от заработка ваших рефералов. Минимальная сумма вывода – 10 долларов. Выплаты осуществляются на Paypal и Payza.

Заработок на разгадывании капчи

Для заработка на капче мы рекомендуем использовать сервис Megatypers.

Заработок бесплатных биткоинов

Прежде всего вам нужен биткоин кошелек. После его регистрации, заходите в сервисы: Getsatoshi, GeveMeCoin, GetYourBitco и зарабатывайте бесплатные сатоши.

Зарубежные приложения для заработка на смартфоне

Если вы хотите зарабатывать с помощью мобильного телефона, рекомендуем обратить внимание на:

  • WHAFF Rewards – приложение в котором нужно выполнять задания. Чаще всего это закачка и установка каких-нибудь файлов на телефон, но это далеко не все, на чем здесь можно заработать.
  • Clashot – мобильный фотобанк, позволяющий заработать на своих фотографиях.
  • AppTrailers. Суть заработка в просмотре кинотрейлеров и установке демо-версий программ на свой телефон. За просмотр в среднем платят 0,5 центов, за установку – до одного доллара.

Все эти приложения являются бесплатными и доступны в PlayMarket.

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

24 способа, как заработать в Интернете, отзывы — Lemarbet

Сегодня существует немало способов, как заработать в Интернете без вложений. Применяйте такие свои навыки, как вот умение хорошо писать, петь, вести блоги, озвучивать видео, вводить данные, создавать музыку, фото и т. д., и продавайте услуги или товары, чтобы заработать деньги онлайн без лишних инвестиций.

Вы знали, что также можно зарабатывать в Интернете? В этой подробной статье вы узнаете о разных легальных способах улучшить своё материальное положение с помощью Сети без вложений.

Начать можете с онлайн-сервис заказа услуг или биржи фриланса, работать вдома, иметь гибкий график и хороший заработок.

Интернет быстро распространяется по всему миру, и вопрос: «Как заработать онлайн?» — задаётся всё чаще. Блогеры, домохозяйки, студенты или даже профессионалы с достаточно высокой зарплатой постоянно ищут источники реального интернет-заработка с нуля. Вместо того чтобы тратить время впустую, люди хотят немного поработать дополнительно и получить за это пару лишних долларов на оплату счетов, и это хорошо. Всё, что вам нужно, — правильная информация о том, как стать онлайн-предпринимателем. К сожалению, именно из-за нехватки знаний легальных методов заработка в Интернете некоторые люди становятся жертвами мошенников.

Но не волнуйтесь, существует несколько способов, с помощью которых вы сможете использовать свои навыки и творческий посыл, чтобы получать доход с работы в Сети без вложений. И сегодня вы узнаете о нескольких из них. Готовы начать увлекательное путешествие? Поехали! 

1. Ведите блог

Блогерство – это отличный способ легко реально подзаработать.

Очевидно, почему этот пункт на первом месте, мы ведь тоже блог ведём.

Профессиональное блогерство – один из самых известных способов зарабатывать, сидя за компьютером. В результате поиска в Сети мы часто оказываемся на дневниках, где можно увидеть много рекламы. Поэтому легко скажем, что владелец блога получает деньги за то, что его ведёт.

Существует множество хороших и бесплатных платформ, с помощью которых можно легко создать свой блог. После этого начинайте писать о том, что действительно вас интересует. Когда немного раскрутитесь (скажем, блог начнут посещать 100 посетителей на день), нужно будет разместить онлайн-объявления. Для получения рекламы можете использовать сервис Google AdSense. WordPress.com также предоставляет свои объявления.

Для создания действительно прибыльного блога рекомендуем потратить средства на такие ресурсы:

Кстати, вы знали, что реклама составляет 95% прибыли Google? Если блогеры публикуют на своих ресурсах рекламу Google, то получают часть от этого дохода. Мы часто пишем о том, как стать успешным блогером. Не забывайте читать эти статьи.

Что нужно для профессионального блогерства: хорошие знания языка, способности излагать свои мысли интересно, базовые знания кодирования и технических особенностей, как вот SEO, и очень хорошо разбираться в теме, о которой вы будете писать.

Сколько можно заработать на блогерстве?

Если блог ежедневно посещает около одной тысячи посетителей, его владелец может реально зарабатывать от 50 центов до 30 долларов на день, если писать в конкурентной тематике и на английском языке. При трафике в 3-4 тыс. в день в месяц можно зарабатывать 1000 у. е. Блогерство приносит очень разный доход, в зависимости от вашего веб-трафика и выбранной стратегии монетизации. Многие утверждают, что модель аффилированного маркетинга намного лучше Google AdSense. Мы так не думаем, но, с другой стороны, то, что работает для одного блога, не обязательно подойдёт другому. Также, если писать об Украине, здесь клик может стоить 0,02-0,1 $. Цена клика будет расти, когда на вашем сайте будут появляться люди, за которыми бегает дорогая реклама.

Блогеры в США, Великобритании и Канаде зарабатывают миллионы долларов. Они используют более предпринимательский подход. Многие блогеры, по сути, превратили свои блоги на контент- или медиакомпании. Например, американское интернет-издание Huffington Post сначала было всего лишь блогом, а сейчас это один из наиболее влиятельных источников новостей в мире. У Mashable похожая история.

В Индии известные блогеры, такие как Амит Агарвал, зарабатывают сотни тысяч рупий в месяц. Они уделяют этому делу полный рабочий день. Для тех, кто занимается блогерством неполный рабочий день, прибыль будет зависеть от времени, потраченного на дневник.

Сколько можно заработать с помощью AdSense?

Благодаря Google AdSense много успешных блогеров и веб-мастеров зарабатывают от 100 до 500 долларов на день. Заработки некоторых американских блогеров с помощью AdSense достигают нескольких тысяч долларов. Прибыть от AdSense значительно зависит от цены за клик от Google. В таких странах, как США, Канада, Великобритания и Австралия, цена за клик очень высока, поэтому там блогеры зарабатывают намного больше. Не ждите ни минуты и становитесь профессиональным блогером!

2. Дизайн тем

Дизайн тем для таких платформ, как WordPress и Blogger.

Всем сайтам и блогам нужна «тема» (или шаблон), которая определяет их внешний вид.

Именно поэтому, если у вас есть хорошее чувство дизайна и другие необходимые навыки, вы также можете стать дизайнером тем. Когда тема готова, можно реально продавать её на специальных сайтах с темами или создать свой сайт, на котором люди будут покупать их.

Создание тем для таких платформ, как WordPress, Blogger, Joomla, Drupal и других, — очень прибыльный бизнес с нуля. Это занятие может вполне хорошо вас обеспечить.

Необходимые навыки: хороший вкус в веб-дизайне, знания CSS, HTML, JavaScript, Photoshop и целевой платформы.

Сколько можно заработать на дизайне тем?

Как правило, одна копия темы стоит где-то от 10 до 100 долларов. Поэтому если вы продадите всего лишь сто копий, то сможете реально заработать тысячи долларов. Если разрабатывать индивидуальную тему для заказчика, за неё можно просить даже больше, в зависимости от потраченных усилий и вложений.

3. Онлайн-уроки

Вы можете делиться своими знаниями и давать уроки онлайн.

Да! Вы можете быть учителем в Сети. И хорошая новость в том, что учить можно практически всему. Поэтому вне зависимости от ваших навыков и опыта вы сможете предлагать свои уроки заинтересованным студентам.

SkillsShare – это один из сервисов, с помощью которого можно быть онлайн-учителем. После регистрации вы сможете создавать курсы (занятия) на любую тему: кулинария, математика, инженерное дело, дизайн, языки, да всё что угодно!

Существует ещё один похожий сервис – Udemy. На этих сайтах вы, по сути, продаёте ваши курсы и зарабатываете на онлайн-уроках. Вам платят тогда, когда студент подписывается на созданный вами онлайн-курс.

Необходимые навыки: знания предмета, по которому вы предлагаете курс. Также пригодится умение работать в Photoshop и создавать видео, ведь они помогут сделать ваш курс более интересным и понятным.

4. Станьте онлайн-автором

Написание и публикация электронной книги может реально принести вам кучу денег!

Если у вас есть интересная история или вы хотите поделиться своим опытом в форме книги, что ж, дерзайте! Начинайте писать. Ну разве бывает что-то лучше? Вам не понадобятся традиционные ручка и бумага и никакие другие вложения. Станьте технически подкованным автором. Пишите книгу в MS Word. Когда книга будет готова, вам даже не понадобится издатель! Можете сами публиковать и продавать электронные книги в Сети с помощью таких платформ, как  Amazon’s Kindle, Google Play Store и Apple’s app store (iBooks). Продавайте как электронные, так и печатные книги.

С помощью онлайн-сервисов, например Lulu, можно заказать печатные копии вашей книги. Покупатели будут иметь возможность купить их прямо через этот сервис, или вы сможете выставить их на продажу через Amazon, Flipkart, eBay и др.

5. Продажа дизайнерских товаров

Вы можете продавать индивидуальные дизайнерские товары и зарабатывать деньги.

Неплохо рисуете? Думали ли вы когда-нибудь, что ваши картины (или даже бездумные эскизы) могут помочь вам легко подзаработать онлайн?

Можно печатать созданные вами дизайны, рисунки или фото на таких предметах, как чашки, футболки, сумки и др., а потом продавать их. Наша знакомая делает отличные дизайны. Она создала свой онлайн-магазин на Zazzle и начала продавать. Вот как он работает:

  • Создайте с нуля и доведите до совершенства свой дизайн.
  • Зарегистрируйтесь на  Zazzle.com и создайте свой магазин (это очень просто!).
  • На Zazzle продаются разные товары, например чашки, открытки, футболки и т. д.
  • Покупатель заходит в ваш онлайн-магазин. Он выбирает дизайн с вашего каталога и товар. Потом покупатель размещает заказ, чтобы получить этот товар с вашим дизайном на нём.
  • Zazzle печатает выбранный предмет с вашим дизайном и отправляет клиенту.
  • Вы реально получаете часть денег, заработанных Zazzle.

Кроме Zazzle, существуют также сервисы CafePress и Threadless. Они тоже отлично помогут заработать денежку онлайн! И ещё один вариант, который будет более простым для Украины: создать свой маленький интернет-магазин или продавать на Facebook и ВКонтакте.

6. Начните публиковать видео на канале YouTube

YouTube хорошо платит за монетизированные видео. Создавайте интересные ролики и зарабатывайте в Интернете.

Вы гарантированно видели больше одного видео на YouTube. Это касается всех, кто сидит в Интернете!  Впрочем, это наибольший в мире сервис по обмену видео. Но только смотреть — недостаточно. Создавайте собственные видео без вложений и делитесь ими со всем миром. Более того, они помогут вам заработать деньги! Вы можете снять небольшой (или большой!) видеоклип с помощью мобильного телефона, ручной или профессиональной видеокамеры. Или делайте видео с картинок на компьютере. Или создавайте анимационные ролики и семинары. Как только будете готовы с видео, загрузите его на YouTube и монетизируйте. Во время просмотра вашего видео YouTube будет показывать рекламу и делиться с вами доходом.

Благодаря такой онлайн-работе уже много людей заработали большие суммы денег в Сети. Чаще всего это работа на дому, но иногда придётся покидать его пределы, чтобы снимать видео.

Необходимые навыки: опыт в использовании видеокамеры и знание программ для монтажа.

Сколько можно заработать на YouTube без вложений?

Если на канале YouTube миллион подписчиков, можно зарабатывать от 100 000 до 300 000 тысяч долларов в месяц. В основном это зависит от того, насколько интересны ваши видео. Во-вторых, количество подписчиков также влияет на сумму заработка. Истории Ольги Кай и Мими Айкон — примеры того, как можно с помощью YouTube зарабатывать в год больше 100 000 долларов. И это минимальная цифра. Никто не знает точную сумму, но многие источники утверждают, что она может доходить до одного миллиона долларов в год.

Идея зарабатывать кучу денег с помощью YouTube просто отличная. Но от вас потребуется чертовское обаяние, креативность и тяжелый труд. Даже если вы не заработаете миллионов, YouTube – отличный способ значительно улучшить своё материальное положение.

7. Находите разные онлайн-работы

Если вы хотите оказывать администраторскую или техническую поддержку другим, существует несколько мест для поиска работы. Просто просмотрите их и выберите то, которое больше всего вам подходит.

Upwоrk, например, — это одно из них. Клиенты публикуют информацию о работе на Upwork, а искатели работы вроде вас делают её. Чаще всего работать нужно на компьютере и через Интернет. Хотя всё целиком зависит от отдельной работы. Вы можете заниматься веб-разработкой или программным обеспечением без вложений, писать что-то, редактировать, развивать бизнес и т. д. Выбор очень большой.

Похожая площадка для поиска работы — TaskRabbit. На TaskRabbit также можно найти предложения, не совсем связанные с Интернетом (например, помочь кому-то с переездом).

Необходимые навыки: зависят от выбранной вами работы.

8. Станьте переводчиком

Для знатоков разных языков в Интернете можно найти очень много работы.

Если вы хорошо знаете два любых языка, то сможете найти предостаточно заказов для перевода онлайн.

Translatorsbase.com – наверное, самый лучший сайт, на котором вы постоянно сможете найти работу. Придётся предлагать свою ставку на каждый заказ, и если вас выберут – работа ваша. Клиент оплачивает услуги через сайт. Перевод можно делать на своём компьютере и отправлять готовый текст через Translatorsbase и на других сервисах —  fl.ru и http://advego.ru/.

9. Делайте транскрипцию

Делая транскрипцию, вам чаще всего придётся слушать аудио или видео и печатать его содержимое. Или вас попросят перепечатать какой-то текст с картинки (например, с квитанции). На первый взгляд это может казаться очень легко, но, поверьте, для такой работы нужно иметь терпение, опыт и навыки. Кроме того, важно понимать разные акценты, почерки и хорошо знать язык.

Такие работы можно найти на Upwork и т. д. Но интернет-площадка Amazon Mechanical Turks  — это специальный сервис, который предлагает, как они называют, «задания для человеческого интеллекта». То есть то, что компьютер не в силах сделать идеально, поэтому необходимо вмешательство человека. А вмешиваться — это именно для вас!

За каждую такую работу клиент предлагает определённую оплату. И уже вам решать, готовы ли вы за эти деньги работать или нет.

10. Получайте прибыль от партнёрской рекламы

Партнёрский маркетинг – это отличный способ заработать деньги на вашем блоге или на сайте.

Если у вас есть успешный блог либо сайт, вы можете начать сотрудничать с другими предпринимателями и показывать их рекламу на своём сайте. Если клиент перейдёт по ссылке рекламы на товар именно с вашего сайта и купит его, вы получите проценты от продажи. Партнёрская реклама отличается от сервиса Google AdSense. AdSense платит вам за клики (цена за клик или модель СPC), а с партнёрской рекламы вы получаете прибыль, только если покупатель действительно купит товар, перейдя по ссылке с вашего сайта.

ShareASale – это одно из лучших мест для поиска партнёрской рекламы. С его помощью можно заработать просто сногсшибательные деньги!

Компания Commission Junction (сейчас известна просто как CJ) тоже отлично подойдёт для поиска вариантов партнёрских объявлений. Здесь вы сможете найти предложения от множества разных брендов и продавцов. На таких компаниях, как Amazon, eBay, Flipkart, есть отдельные партнёрские программы. Их также можно использовать. Чтобы вам было легче разобраться, прочитайте осмотр партнёрской программы на Flipkart. Советуем выбирать партнёрский товар, который связан с содержанием вашего сайта. Так товары будут лучше всего продаваться в реальности (и, соответственно, будут лучше всего превращаться в реальные деньги). Например, если вы ведёте блог о книгах, можно показывать партнёрские объявления с Amazon, где демонстрируются только книги.

11. Продавайте ваши старые (и новые) вещи

Существуют сотни онлайн-сервисов, с помощью которых можно легко продавать свои ненужные вещи. Например, если у вас в ящике завалялся старый большущий бесполезный телефон, его можно продать на OLX или Cragilist (Cragilist – отличный вариант для людей, живущих за границей). Это сайты с бесплатными объявлениями. Почти все из них имеют мобильные приложения. Поэтому старые и ненужные вещи, такие как диски, книги, одежда, канцелярские товары, игрушки, можно очень легко превратить в деньги. Наверное, вы бы не отнесли этот вид заработка к категории «Онлайн». А вот мы относим!

12. Онлайн-предложения “покодить”

Если вы программист, то сможете найти одноразовые онлайн-предложения “покодить”. Просто возьмите проект, постройте его с нуля, протестируйте, сдайте и получите деньги. Сайт  Freelancer (прежде известный как Rent-a-Coder) уже не один год к вашим услугам. Неважно, на каком языке программирования или с какой платформой вы работаете, работа найдётся всегда. Сайт Freelancer помогает соединить программистов с заказчиками. Существуют альтернативные варианты: Guru, Upwork и TaskRabbit.

13. Создайте журнал с информационной интернет-рассылкой

Да, мы уже говорили о написании собственной книги и том, как стать блогером. Но, если вы не хотите писать посты ежедневно (как делает блогер) или просиживать недели либо месяцы за написанием книги, тогда нужно выбрать легендарную золотую середину. То есть подавать контент в форме журнала без вложений. Можете создать информационную рассылку (или электронный журнал) и предлагать людям бесплатно на него подписаться. Такие сайты, как  Aweber и MailChimp, могут помочь вам управлять подписками и отправлять информационную рассылку. Если дело станет успешным, вы сможете размещать рекламу в своей рассылке или найти для неё спонсора.

14. Будьте креативными, продавайте онлайн

На многих сайтах, как ArtFire и Etsy, можно продавать любые созданные вами вещи. Взгляните на эти сайты, и вас просто поразит разнообразность изделий, которые люди создают и продают в Интернете. В более крупных интернет-магазинах, например Facebook или ВКонтакте, вы также сможете заработать деньги благодаря своим творческим порывам.

Можно создавать интересные вещички с отходов, вязать из шерсти, делать броские украшения, вручную расписывать вазы, шить мягкие игрушки. Поверьте, если вы попробуете, то сможете легко работать на дому и потом превратить своё дело в реальный бизнес с помощью Сети сетей, удивительного Интернета. Впрочем, заработок с помощью Интернета – это вовсе не миф! После этого можете создать свой интернет-магазин и продавать товары через него.

15. Одолжите свой голос!

У вас приятный голос? Запишите. Отправьте файл. Получите деньги! Сейчас в Интернете можно найти кучу предложений озвучки.

У вас глубокий баритон? Или бодренький веселый голосок? Или вы один из обладателей голоса, звонкого и светлого, как колокольчик? Если да, можете одолжить свой голос онлайн для закадровой озвучки. Вы будете рассказывать истории, новости и другой текст. Люди часто используют Umano, и отзывы весьма положительные. Также отлично подойдут такие сайты, как VoiceBunny или Voice123.

Вам понадобится только хорошее оборудование для звукозаписи, и это все вложения. Просто выберите одно из предложений работы на вышеупомянутых сайтах, запишите свой рассказ и загрузите аудиофайл. После этого вы получите деньги за свои труды, и это сидя дома за столом. Звучит, словно мечта? А вот и нет! Это прекрасная реальность. Давайте! Переходите на сторону успешных онлайн-профессионалов.

16. Помогайте детям с учёбой

Мы уже говорили, что на сайтах SkillShare и Udemy вы можете создавать свои лекции и семинары. Формируйте курсы – люди покупают их. Но если вы не хотите заниматься разработкой полноценных онлайн-курсов, а всего лишь желаете помогать ученикам с текущими вопросами по учёбе, вам всё равно повезло, ведь существует несколько онлайн-источников с репетиторскими заданиями.

На таких сайтах вы сможете помогать детям с их учёбой или домашними заданиями и учить их разным предметам. Несколько из них — Tutor.com и TutorVista.com, где можно найти предложения работы для онлайн-репетитора.

17. Продавайте фото в Интернете

Фотографы могут продавать свои работы на разных сайтах.
Любите фотографировать? Вам удаётся нащёлкать достаточно удачные кадры? Что ж, если да, покупатель может ждать вас на таких сайтах, как iStockPhoto,  CreativeMarket и depositphotos. И не смейте думать, что ваши фото недостаточно хороши. Попробуйте, и вы можете сильно удивиться! Людям нужны разные фотографии для онлайн и печатных публикаций. Поэтому количества и разнообразия нужных фото всегда будет не хватать. Дерзайте и становитесь профессиональным фотографом!

И, кстати, если вы симпатяжка, можете даже продавать свои селфи. Но для начала нужно будет научиться делать их хорошо. После можете попробовать своё счастье (тем не менее для селфи нужно принимать во внимание вопросы конфиденциальности).

18. Продавайте сайты, названия доменов или мобильные приложения

Если вы владеете названием домена, сайтом (даже недействующим!) или мобильным приложением и хотите продать его, вам прямая дорога на Flippa, Sedo или GoDaddy Auctions. На этих сайтах вы можете выставлять начальную цену на то, что продаёте, а потенциальные покупатели делают свои ставки в режиме аукциона. Такая модель максимально увеличивает ваш заработок от продажи названия домена, сайта или мобильного приложения.

Мы уже упоминали о создании сайта либо блога для получения онлайн-прибыли. Но не каждый становится успешным блогером. По истечении определённого времени большинство блогеров начинают чувствовать разочарование, просто прекращают писать и забрасывают всё. Но созданный сайт и название домена остаются. Если вы не собираетесь больше вести свой сайт или блог, всегда можно продать то, что осталось, и заработать деньги.

Маленький совет: не начинайте сразу же заниматься ведением блога на полный рабочий день. Профессиональное блогерство – нелёгкое дело, поэтому придётся потратить немного времени, прежде чем вы сможете зарабатывать достаточно. Начинайте как блогер с неполной занятостью, а позже сможете уделять этому всё своё рабочее время.

19. Станьте онлайн-тестером сайтов

UserTesting – сайт, на котором люди тестируют другие сайты. Веб-мастера и интернет-компании нанимают таких людей, как вы, чтобы они попробовали пользоваться их только что созданным или обновлённым сайтом. Вы тестируете сайт и делитесь комментариями. Вам за это ещё и платят! Всё просто, не так ли? Да, такая онлайн-работа и вправду одна из самых лёгких. Но опять-таки отнеситесь к этому серьёзно. Чем полезнее будет ваш отзыв для владельца сайта, тем больше заказов вы сможете получить в будущем.

20. Делайте и продавайте музыку

Кроме озвучки, о которой мы уже упоминали выше, можно делать и другие записи. Если вы хорошо умеете играть нужные аккорды на каком-то музыкальном инструменте, создавайте музыку и продавайте её онлайн. Не нужно продолжать бегать за музыкальными компаниями. Не только им нужна музыка. Вы можете писать такие маленькие отрывки, как джинглы, рингтоны или даже полноценные песни. Существуют онлайн-магазины, посвященные музыке, где можно продавать непосредственно MP3-файлы. Среди них iTunes (ах да, вы уже слышали о нём, не так ли?), Pandora, Amazon, Spotify, Google Play и др. Есть также онлайн-сервисы, которые помогают размещать музыку от вашего имени в этих магазинах.  DistroKid и loudr.fm – лучшие из них.

21. Станьте гостевым писателем

Если вы разбираетесь в какой-то сфере (например, технологиях, медицине, машинах, развитии бизнеса или чём-то другом), то легко сможете писать гостевые посты для успешных блогеров, которые ведут прибыльные ресурсы на одну из этих тем. Крупные блогеры, которые хорошо на этом зарабатывают, готовы заплатить за авторитетный пост немалые деньги. Вы можете получить аж до 500 долларов всего лишь за одну статью!

Запомните, что, как бы просто это не звучало, хорошие деньги за гостевой блогинг можно получить только, если вы действительно являетесь экспертом в своей сфере. Никто не заплатит за посредственные статьи.

22. Заполняйте онлайн-опросы

Разве и вправду можно заработать деньги, заполняя онлайн опросы? Первые такие онлайн-предложения с обещаниями заплатить за опрос начали появляться много лет назад. Но тогда многие думали, что это просто кидалово! Почему кто-то должен платить мне за такое простое задание, как заполнить форму онлайн-опроса?

Но потом стало очевидно, что и вправду можно зарабатывать на платных опросах. Различные агентства и компании, которые занимаются социальными исследованиями, хотят знать, что думают люди. Вы слышали, что проведение опросов общественности — это индустрия стоимостью в 40 миллионов долларов? Существует несколько сайтов, которые как мост соединяют исследователей и людей (то есть вас!). На них можно заполнять онлайн-опросы и получать за это деньги.

Отвечать на онлайн-опросы — это отличный способ быстро заработать.

Вот список одних из самых лучших сайтов с онлайн-опросами: The Opinion Panel, OnePoll, Toluna, MySurvey, Vivatic, YouGov и  SurveyBods. Вы легко можете на них зарегистрироваться. После этого такие сайты будут постоянно присылать вам опросы. Нужно просто заполнить их и получить свои деньги.

Как получить деньги за онлайн-опросы? Что ж, большинство этих сайтов предложат вам воспользоваться ваучерами известных интернет-магазинов. Вы сможете использовать их и купить то, что пришлось вам по вкусу. Некоторые сайты также совершают оплату наличными через PayPal.

На такие опросы нужно отвечать честно. Не относитесь к ним просто, как к способу заработать. Внимательно прочтите все вопросы и напишите то, что действительно думаете.

Сколько можно заработать на онлайн-опросах?

Чаще всего за один опрос платят до 2 долларов. Так вы, конечно же, состояние себе не заработаете, но материальное положение несколько улучшите. Компании, которые занимаются онлайн-опросами, платят немного и очень часто не наличными. Когда вы создаете учетную запись и заполняете опросы, эти компании начисляют вам баллы. После того как вы насобираете определённое количество бонусных баллов, сможете получить эквивалентный подарок (а иногда деньги).

23. Проводите интернет-исследования

Если вам нравится сидеть в Интернете и читать разные сайты, то почему бы не использовать этот талант более целенаправленно и не делать исследования для других? Существует очень много разных организаций, которые нуждаются в исследованиях на почти любые темы. Они нанимают людей, чтобы те мониторили определённые темы в Интернете и предоставляли необходимую информацию.

Для этой работы вам, на самом деле, не нужно быть писателем, а лишь иметь острый глаз на необходимую информацию и уметь логично излагать её. Просто найдите то, что вас просят, оформите в соответствии с нужным форматом и отправьте организации по имейлу. Они хорошо вам заплатят. А ещё больше вы получите, если сможете раздобыть информацию, которую обычно сложно найти в Интернете. Для этой работы нужно уметь проводить параллели между разными кусками информации и отбирать из неё самое важное.

24. Делайте сводки или краткое содержание новостей

Эта работа имеет нечто общее с интернет-исследованиями. Разница разве в том, что вам придётся сосредоточиться на новостных сайтах. Вам предложат конкретную тему (например, юриспруденция и судебные решения). Работа заключается в просмотре всех сайтов с новостями и поиске тех, которые связаны с определённым предметом. Потом нужно будет прочесть все эти новости и подытожить в нескольких строчках. В конце дня вы должны отправить сделанное вами краткое содержание назад в компанию и получить за это деньги.

Люди, которые принимают блестящие решения, нуждаются в таких новостных сводках, ведь у них нету времени на то, чтобы искать и читать все важные новости. Поэтому они прочтут ваше краткое содержание. Если определённые новости особенно интересуют заказчика, вас могут также попросить написать о них статью.

За создание сводок онлайн-новостей некоторые компании предлагают ежемесячную зарплату (даже до 4000 долларов в месяц), есть также и другие, которые платят за непосредственно проделанную работу.

Сколько можно заработать в Интернете?

Прежде чем говорить о методах, стоит сказать пару слов об ожидаемых результатах. Если вы думаете, что заработать онлайн просто, как раз плюнуть, то крупно ошибаетесь! Для того чтобы быть успешным, нужно тяжело работать и относиться к работе очень серьёзно. Насколько успешным можно стать?

Что ж, когда как. Но, если честно, не нужно знать высшую математику, чтобы понять, как именно! Ваши навыки, выбранная вами работа, ваши умения в определённой сфере и время, которое вы готовы уделить на работу, – вот то, что влияет на общий заработок. Всё как в работах из «реальной жизни».

Если это мотивирует вас, существует множество людей, которые зарабатывают сотни тысяч долларов (и даже миллионов) с помощью Интернета. Да, это всё тоже на работе в одиночку дома!

Нет показателя того, сколько вы должны зарабатывать. Кроме того, даже не нужно искать такую информацию. Просто сосредоточьтесь на том, что вам нравится делать, и, если посвятить этому достаточно времени и усилий, результаты не заставят себя ждать. Поверьте, если вам не по душе занятие, вам не видать успеха!

Как получить деньги за онлайн-работу

После того как вы стали интернет-предпринимателем и начали свой онлайн-бизнес, получение денег от клиентов становится одной из самых главных проблем. Что ж, большинство вышеупомянутых сервисов предлагают достаточно простые способы оплаты, такие как PayPal, чеки и безналичный перевод. PayPal – это вообще просто подарок для онлайн-предпринимателей. С его помощью можно легко отправлять и получать деньги от клиентов. Кроме того, PayPal очень простой и лёгкий в использовании. Но, к сожалению, он в Украине не работает. Поэтому вариант — https://www.payoneer.com/ru/ — если вы планируете работать не в Украине. Если оплата в Украине, то достаточно сервиса “Приват24” и открыть счет ФЛП, в зависимости от того, с кем работать.

Если вы решили создать собственный сайт и продавать товары или предлагать услуги через него, вам придётся использовать платёжный сервис. Они упрощают онлайн-платежи. С их помощью вы сможете принимать плату от клиентов через разные типы карточек (кредитные, дебетовые, платёжные), интернет-банкинг и др. Вам придётся отдавать проценты от каждой транзакции провайдеру платёжного сервиса. Наилучшие провайдеры США: PayPal, Google Wallet, Amazon Payment и Skrill. Если речь идёт об Индии, это Citrus Pay, CCAvenue и т. д.

Надеемся, эта информация была для вас полезной. Если у вас возникнут какие-либо вопросы — пишите. Мы с радостью вам поможем.

Как заработать на своем сайте в 2020

Интернет опутал своей паутиной почти весь мир и вошел почти в каждый дом. На его просторах сейчас можно найти практически все, что душе угодно: информацию, новости, друзей в социальных сетях, фильмы, музыку и многое другое. Миллионы пользователей глобальной сети ежедневно ведут собственные блоги, покупают товары в интернет-магазинах, общаются. Наверное, уже нет такой темы, которая была бы не освещена на веб-страницах. Почти у всех организаций есть свои собственные сайты, на которых можно узнать об их деятельности и связаться с администрацией. Миллионы людей играют в онлайн-игры и скачивают ежедневно миллионы файлов общим объемом в сотни тысяч терабайт. Игроки онлайн-казино ежедневно проигрывают и выигрывают огромное количество денег.


Само собой разумеется, что такая популярность мировой паутины не может не привлекать рекламодателей, предлагающих свои товары и услуги. Веб-страницы просто загружены различными баннерами и так и пестрят рекламными слоганами. Среди этого множества информационного шума присутствует и немало предложений заработать деньги в интернете или предлагают узнать способы заработка на сайте. Людям предлагают зарабатывать ежедневно большие деньги, почти не напрягаясь, что, естественно, ставит их перед вопросом: «Действительно ли возможно в интернете заработать настоящие деньги?». Вам будут представлены несколько основных, проверенных временем и нами способов заработка на своих сайтах.

А теперь давайте рассмотрим их более детально:

Достаточно распространенным способом заработка на сайтах является контекстная реклама. Суть ее проста — в статьях размещаются ссылки на сторонние ресурсы, однако рекламный текст полностью или частично соответствует тематики статьи. Заработок на контекстной рекламе осуществляется из средств рекламодателя, который платит за количество переходов по рекламной ссылке, также владелец ресурса, размещающего контекстную рекламу, получает определенную сумму за количество кликов уникальных пользователей. Сумму, которую принесет такой заработок на сайте можно подсчитать, учитывая процент, который удерживает система контекстной рекламы за посредничество. Этот процент определен самой системой, поскольку рекламодатель и веб-мастер находят друг друга именно там.

На сегодняшний день, заработок на контекстной рекламе является наиболее престижным видом заработка в интернете. Уровень требований к сайтам у систем, обеспечивающих данный вид заработка, достаточно высок, что ставит ресурсы, зарегистрированные в этих системах, на порядок выше сайтов, которые зарегистрироваться в системе не могут из-за несоответствия требованиям системы. Многие называют заработок на контекстной рекламе наиболее легальным и престижным заработком в интернете.

Остановимся подробнее на самых популярных системах контекстной рекламы:

  • Яндекс.Директ. Плюсами этой системы, обеспечивающей заработок на контекстной рекламе, является огромное количество различных инструментов для веб-мастеров и очень большой охват нужной рекламодателю целевой аудитории. Интерфейс сервиса интуитивно понятен, так что новички не будут чувствовать себя не в своей тарелке при первой попытке получить заработок на сайте. Однако не следует забывать и о том, что для работы с Яндекс.Директ посещаемость Вашего сайта должна быть не ниже 300 уникальных посетителей в день;
  • Google Эдсенс (Гугл Эдсенс). Поисковая система Google занимает в англоязычном сегменте мировой паутины лидирующие позиции, однако в Рунете позицию лидера до сих пор удерживает Яндекс. Интерфейс Гугл Эдсенс достаточно сложен, однако, для тех, кого это не остановило, открывается множество новых возможностей, которых нет ни в Яндекс.Директ, ни в Бегуне. Поэтому Гугл Эдсенс чаще всего используют в совокупности с другими системами для заработка на контекстной рекламе.

Монетизация сайта при помощи бирж ссылок с автоматическим размещением — это достаточно простой и нетрудоемкий процесс. Фактически, биржи ссылок позволяют осуществить мечту — человеку не нужно ничего делать, а деньги будут сами поступать на его счет. Рассматривая способы монетизации сайта, можно смело заявить, что биржи ссылок — это, зачастую, наиболее прибыльный способ заработка в интернете.

Заработок на биржах ссылок с автоматическим размещением осуществляется следующим образом: владелец того, или иного сайта регистрируется в системе, получает специализированный код, который он обязан разместить на своем ресурсе. Далее веб-мастер определяет место на страницах его сайта, где будут размещаться рекламные ссылки и начинает получать доход. Деньги ежедневно поступают на счет владельца сайта, списываясь со счета рекламодателя. Биржа, само собой, удерживает из этих денег комиссионные сборы за посредничество.

Администрация биржи также берет на себя обязанности по слежению за корректностью размещения ссылок и правильностью денежных расчетов. Заработок на биржах ссылок зависит от многих факторов, среди которых индексация страницы поисковыми системами, показатели ТИЦ и PR страницы и сайта в целом, уровень вложенности конкретной страницы и другие.

Рассмотрим краткий обзор основных бирж ссылок:

  • Sape. Самая первая биржа ссылок с автоматическим размещением. Среди оптимизаторов и веб-мастеров слово «Сапа» давно стало именем нарицательным, которое является синонимом словосочетания монетизация сайта. Первопроходец на рынке продажный ссылок, Sape имеет огромную базу как площадок для размещения ссылок, так и рекламодателей, готовых за размещение ссылок платить;
  • TrustLink. Монетизация сайта при помощи этой, самой молодой, но очень перспективной биржи ссылок, имеет множество преимуществ, таких как, модерация сайтов вручную, внешний вид размещаемых ссылок выглядит как объявления контекстной рекламы и гарантированный выкуп 60% ссылко-мест в течении 2х недель. Данная биржа напрямую работает с SeoPult, что обеспечивает высокую доходность в очень короткие сроки;
  • Mainlink. Эта биржа ссылок делает сильный акцент на размещение ссылок на главных страницах сайтов, однако, пользователи системы, осуществляющие заработок на биржах ссылок, имеют возможность продавать место и на остальных страницах своих площадок;

Заработок на сайте можно осуществлять и через такие сервисы, как биржи статей и обзоров. Монетизация сайта при помощи таких бирж несколько отличается от вышеописанных способов заработка. Ссылки, размещаемые при помощи бирж статей и обзоров, окружаются большим количеством текста и имеют статус вечных, то есть размещаются на странице на постоянной основе, что делает их более или менее естественными для человеческого глаза, не отталкивают от страницы и являются крайне привлекательными для рекламодателей.

Заработок на биржах статей более трудоемок, но цены на размещенные ссылки значительно выше.

Основными биржами статей и обзоров являются:

  • MiraLinks. Этот сервис предлагает ряд услуг по размещению статей на лучших сайтах русскоязычного сегмента сети Интернет. К его плюсам можно отнести гарантию размещения, размещение уникальных статей навсегда и ручную модерацию;
  • Gogetlinks. Эта биржа имеет одну отличительную черту, крайне привлекательную для тех, кто собирается осуществлять заработок на сайте. Сервис дает возможность размещать как краткие заметки, так и контекстные ссылки и ссылки-картинки. Ссылки, как и обзоры, размещаются на площадках навсегда с гарантией индексации; Рекомендуем!
  • RotaPost. Биржа статей и обзоров, которая заслуживает вашего внимания — это RotaPost. Сервис также ориентирован на размещение рекламных постов и постовых в блогах. Система очень проста в использовании. Рекомендуем!
  • Liex. Монетизация сайта при помощи этой биржи статей напоминает работу с «Сапой», за одним маленьким исключением — вместо ссылок продаются и покупаются рекламные статьи, которые эти самые ссылки содержат. Liex является лидером среди бирж статей и ссылок;
  • Блогун. Популярный сервис, через который можно осуществлять заработок на биржах статей. Отличительной особенностью Блогуна является то, что ориентирован он на размещение рекламных обзоров исключительно в блогах. Система размещения мало чем отличается от других бирж — Блогун осуществляет связь между блогером и рекламодателем, за что берет комиссионный сбор;

Заработок на сайте при помощи вышеописанных методов можно осуществлять совместно друг с другом и с размещением баннерной рекламы. Баннерные сети предлагают рекламодателям эффективную раскрутку их проектов при помощи размещения баннеров на сторонних веб-сайтах. Способы монетизации сайта на продаже места на сайте под баннерную рекламу крайне популярны в интернете. Стоимость клика по баннеру, как правило, ниже, нежели аналогичный показатель контекстной рекламы, но у баннерных сетей есть свои плюсы, такие, например, как очень продуманный таргетинг, не позволяющий показывать баннеры нежелательной тематики и баннеры конкурентов.

В зависимости от посещаемости Вашего сайта, Вы можете получать деньги за количество показа баннера, или за количество кликов по нему. Для этого нужно всего лишь зарегистрировать Ваш сайт в одной из баннерных сетей и установить на сайт специальный код для вызова баннеров.

Самые популярные баннерные сети:

  • RotaBan. Имеет множество плюсов как для рекламодателей, так и для владельцев сайтов. Для последних крайне привлекательным является то, что 85% денег, которые платят рекламодатели, переходят веб-мастеру. RotaBan берет очень невысокие комиссионные. Рекомендуем!

Заработок на файлообменных систем крайне прост и подходит даже для тех, у кого своей площадки нет. Суть этого способа такова — нужно попросту загружать в файлообменники свои файлы и получать деньги за количество их скачиваний. У всех файлообменников эта система очень похожа, однако у многих из них, кроме денег за скачивания, можно получить бонусы за заказ пользователями, прошедшими по Вашим ссылкам дополнительных услуг.

Естественно, для того, чтобы Ваши файлы качали, надо размещать ссылки на них. Размещения ссылок на собственном сайте, как правило недостаточно. Ссылки на Ваши файлы Вы можете размещать также на тематических форумах, на страницах сообществ в социальных сетях, в микроблоге, в-общем везде, где это только возможно. От популярности файла также будет зависеть Ваш заработок, поэтому лучше всего загружать на файлообменники новинки кино, программ и т.д.

Перечень наиболее доходных файлообменных систем:

  • DepositFiles. Пожалуй, самый популярный файлообменник Рунета. Предлагает до 30 долларов за 1000 скачиваний. Постоянно работают различные бонус-программы;
  • Vip-file. Заработок при использовании этого обменника осуществляется из расчета половины стоимости премиум-доступа, который купили по Вашей ссылке. Достаточно немалый заработок на партнерских программах, в сравнении с другими файлообменными системами;

Помимо наиболее распространённых способов заработка в Интернете, монетизация сайта может осуществляться и через заработок на партнерских программах. Большая часть из вышеперечисленных сервисов готова платить за привлечённых вами людей (другими словами — рефералов, зарегистрировавшихся на сервисе по Вашей ссылке). Поэтому немаловажным моментом является корректное и своевременное донесение партнёрских ссылок до пользователей. Подобный способ заработка желательно рассматривать в долгосрочной перспективе, поскольку требуется время на привлечение рефералов и распространения Вашей реф.ссылки.

Уже более 4х лет наш сайт работает по партнёрской программе с крупнейшим интернет-магазином Рунета — OZON.ru. Рекомендуем!

Кроме того, существует достаточно широкий спектр ресурсов в Интернете, предоставляющих сотрудничество на основе партнёрских программ. Один из самых полных списков партнерских программ представлен на сайте — путеводитель по партнерским программам.

Прямые рекламодатели — один из методов, который, наверное, гораздо более трудоемок, чем все остальные способы заработка на сайте. Владельцу хорошего сайта прямые рекламодатели готовы платить немалые деньги, но общение с ними напрямую отнимает немало сил и времени, да и рекламу приходится размещать вручную.

Заработок на сайте — это давно уже не сказка. В интернете можно зарабатывать очень хорошие деньги, но не нужно думать, что они сами будут сыпаться в Ваш карман. Не верьте навязчивой рекламе о том, что Вы сможете зарабатывать тысячи долларов в неделю, ничего не делая.


Это совершенно невозможно, ведь для того чтобы начать получать доход нужно упорно трудиться. Над своим сайтом нужно постоянно работать — развивать его и продвигать в поисковых системах, ведь ни одному рекламодателю не будет интересен сайт, о котором никто ничего не знает.Главное, о чем нужно помнить — это русская пословица «Под лежачий камень вода не течет». Для того чтобы зарабатывать на сайте нужно трудиться. Поверьте в себя, и у Вас все получится, ведь деньги любят тех, кто стремится их заработать упорным трудом.

На каких сайтах можно заработать деньги без вложений в 2021 году | Зарплаты

Заработок в Интернете – животрепещущая тема даже для тех, у кого есть фактическая работа и кому не о чем волноваться. Что уже говорить о малообеспеченных категориях населения – таких, как студенты, пенсионеры, люди с инвалидностью. Часто именно среди них возникает вопрос: на каких сайтах можно заработать деньги? Да, умея пользоваться Интернетом и имея под рукой мало-мальски подходящий девайс, реально превратить Всемирную паутину в эффективное средство заработка. С помощью компьютера вы имеете возможность улучшить свое материальное положение. В сегодняшней статье мы поговорим о том, как это сделать и какие сайты для этого подходят лучше всего.

Итак, на каких сайтах можно заработать деньги без обмана и вложений

Вариантов здесь более чем достаточно:

  • собственный сайт;
  • сайты, где вы регистрируетесь для выполнения несложных заданий;
  • всевозможные биржи фриланса – для копирайтеров, дизайнеров и других профессий, где можно работать удаленно;
  • биржи статей;
  • SEO форумы;
  • так называемые брачные агентства.

В большинстве случаев так зарабатывать можно даже школьникам, которые ищут финансовой независимости от родителей и мечтают быть самостоятельным.

Собственный сайт

Начнем с самого сложного, но наиболее прибыльного варианта – открытия собственного сайта. Это может быть блог, интернет-магазин или сайт другого назначения. Самое важное в этом деле:

  1. Понимание тонкостей работы с сайтом.
  2. Свежий, интересный и читаемый контент, который будет привлекать людей.
  3. Грамотная раскрутка и оптимизация вашего проекта.

Собственный сайт можно создать собственноручно или купить. Перед этим важно определить способ заработка на нем. Зарабатывать можно как на продаже своих товаров (например, рукоделия), так и на рекламе (что выручает популярных блогеров). Альфа и омега заработка на собственном сайте – его посещаемость. Чем больше людей заходят к вам на страницу, тем вероятнее на счет накапает приятная сумма. Работа с собственным сайтом имеет очевидные преимущества, а именно:

  • все находится под вашим контролем;
  • ваш доход достается только вам – без посредников, которые забирают проценты;
  • вы независимы как онлайн-предприниматель.

Есть и недостатки. Например, свой сайт не станет ответом на вопрос: на каких сайтах можно заработать деньги без вложений? Следовательно, сделать некоторые вложения все-таки придется. Например, заплатить за раскрутку. И еще один относительный минус – все зависит только от вас. Забросите сайт – прекратится и заработок.

У начинающих редко получается зарабатывать на собственных сайтах, даже более того – сделать нормальный сайт без посторонней помощи. Теперь рассмотрим более реальные перспективы заработка в Сети для начинающих.

Сайты с несложными заданиями

Это сайт с готовыми заданиями от рекламодателей, которые ищут своих исполнителей. Достоинство таких сайтов в том, что задания и обещаемые за них суммы прозрачны. Вы видите, какие есть задачи, и сколько за них заплатят. Так как задачи в основном простые, то и больших денег за них не дают, поэтому брать нужно количеством заданий – только так удастся заработать относительно приличные средства.

Здесь можно получить «наряд» на написание комментариев на площадках для отзывов, блогов, и т. д. или на размещение рекламных ссылок на других сайтов. Примеры – Адвего и Qcomment. Годится в качестве ни к чему не обязывающей подработки. Благо, интересных заказчиков на интернет-просторах хватит на всех. Заработать так вполне реально, вопрос лишь – насколько большие это будут заработки.

Биржи фрилансеров

Этот сервис объединяет под своим крылом людей, желающих заработать вне душных офисов и заказчиков, которым требуются услуги фрилансеров. Естественно, от фрилансеров требуются навыки в определенной сфере, так что это следующий уровень сервисов с заданиями, о которых мы писали выше. Плюсом такой работы является отсутствие риска обмана. На таких биржах практически не задерживаются неблагонадежные работодатели, а проверить благонадежность заказчика можно по его рейтингу. Естественно, чем выше рейтинг – тем большего доверия заслуживает работодатель.

Биржи статей – это сайты, где продаются тексты. При этом тема текста может быть любой. Совсем не обязательно быть продвинутым автором или разбираться в предложенной теме. Даже если у вас нет выраженного литературного таланта, вы все равно можете попробовать здесь свои силы. «Съедят» на этой бирже и откровенную «воду», и серьезные аналитические тексты.  Главное – это уникальность, которую требуют практически все работодатели. Уникальность проверяется по различным программам – text.ru, etxt, advego plagiatus, content watch и т. д. При попытке «толкнуть» на бирже не свой, не уникальный текст вы в лучшем случае останетесь без покупателей, а в худшем – окажетесь заблокированы.

Куда в разных странах мира вложить деньги

У вас есть возможность заработать на бирже статей, если вы в состоянии написать хотя бы минимально связный текст в рамках темы, которая нужна. В основном требуются тексты от 1 тысячи символов без пробелов.

Сео-форумы

На любом форуме, который посвящен продвижению сайта, всегда найдется работа – как для новичка, так и для продвинутого специалиста. Однако на сео-форумах следует быть осторожным – здесь очень высок риск нарваться на обманщика. То, что вам заплатят, не гарантирует даже высокий рейтинг заказчика.

Брачные агентства

Работа в основном для девушек. Это не совсем благонадежные конторы, которые, впрочем, подойдут для временного заработка. Маскируются они, как правило, под вакансии «требуется переводчик для брачного агентства». На самом деле, вам будет предложено вести переписку с иностранцами, преимущественно на английском языке. Для этой работы требуется коммуникабельность, умение очаровывать и общаться. На выбор будет предложено общаться от имени модели, у которой есть своя анкета, но предпочтение вам отдадут, если вы создадите анкету сами и будете общаться с иностранцами по веб-камере. Не стоит пугаться – как правило, там все прилично и без интима. Однако стоит помнить, что эта работа все равно не самая честная, так как зарубежные женихи на самом деле надеются найти свою любовь, а обманывать людей не хорошо. Ведь вы фактически зарабатываете на желании людей обрести счастье. Впрочем, это моральный вопрос, отношение к которому у всех индивидуально.

Помните, что на каком бы сайте вы ни решили заработать, от вас потребуются одни и те же качества – усидчивость, исполнительность и готовность отдавать свое время заработку в Сети. Ведь лишь на первый взгляд работа в Интернете – это легко. И тех, кто думает, что ничего не надо делать, ждет разочарование. Мы надеемся, сегодняшняя статья поможет вам определиться с выбором и, наконец-то, начать зарабатывать. В Интернете зарабатывают многие, и вы можете быть в их числе. Ведь если вы хотя бы не попробуете, кто-то обязательно заработает ваши деньги за вас.

как можно заработать в онлайн казино в 2021 году

Способы заработка на онлайн-играх

Из всех категорий онлайн-игр наибольшее развитие получили многопользовательские онлайн-игры (MMORPG – massive multiplayer online role playing game), в которых игроки взаимодействуют друг с другом как в плане игрового отыгрыша (обмен игровыми ресурсами или предметами), так и в плане общения (чаты). В них игрок имеет своего персонажа, которого необходимо развивать, выполняя задания, покупая одежду, оружие и прочие игровые предметы. Сбалансированность игрового мира предполагает, что этот процесс будет долгий, чтобы у игроков не пропадал интерес к игре, но есть разные способы его ускорить или облегчить:

  • прокачивание персонажа и продажа его за реальные деньги другим игрокам;
  • монотонная добыча игровых ресурсов и продажа их за реальные деньги;
  • продажа игровой валюты, полученной за выполнение заданий или за накопленные предметы и ресурсы;
  • если игра предполагает создание новых предметов из уже существующих, можно продавать, опять же за реальные деньги, созданные уникальные предметы.

Следующей популярной категорией онлайн-игр является онлайн-казино. В них уже предполагается, что игрок будет пополнять или снимать виртуальные деньги, с возможностью конвертации в WebMoney или другую электронную систему расчетов, поэтому к каждому аккаунту привязан счет. В онлайн-казино имеется большой список азартных игр – игровые автоматы, рулетка, блекджек, покер. Существенный минус в том, что невозможно проверить честность онлайн-казино, и что выпавшее число на кубике или в рулетке — действительно случайное. 

Не менее популярным является онлайн-футбол, онлайн-баскетбол и другие виды спорта. В них есть возможность сыграть тет-а-тет с другим игроком на некоторую ставку, которая достается победителю, или же в качестве участника команды, продвигая свою команду вверх по турнирной лестнице и получая при этом разные бонусы.

Есть разные сферы, где можно попробовать свои силы и со стороны разработчика: игры для мобильных платформ, для PC и приставок, браузерные Flash-игры.

Технические требования к играм на мобильных устройствах, как правило, не очень высокие (из-за ограниченности аппаратной части, по сравнению с персональным компьютером)  тут важна лишь интересная идея – симулятор игральных костей, карточная игра с нестандартными правилами, гео-игры (принимающие во внимание месторасположение игрока). Количество же пользователей мобильных устройств велико, что позволяет продавать игру с минимально возможной ценой, в надежде, что ее скачают большее число пользователей. Что касается самого процесса продаж – тут, как правило, полагаются на сервисы цифровой дистрибьюции (AppStore, Android Market), которые за процент от продаж сами занимаются раскруткой и продвижением игры. Для разработки таких игр есть готовые инструменты, которые позволяют не очень погружаться в специфику программирования и заниматься больше дизайном игры.

Браузерные (не многопользовательские) игры популярны по той причине, что чтобы поиграть в нее, можно использовать как свой домашний компьютер, так и смартфон или планшет или компьютер в интернет-кафе. Как правило, эти игры бесплатны, но предусматривают возможность денежной благодарности (donate) разработчикам.

Самая прибыльная и самая сложная отрасль в разработке игр – это игры для персональных компьютеров и приставок (Xbox 360, PlayStation 3, Wii). Для того чтобы сделать в одиночку такую игру, нужны познания математики, физики, умение рисовать или моделировать, хорошие навыки программирования. Игры этого вида можно разделить на такие типы (по сложности в реализации):

  • казуальные игры (квестовые, tower defense, логические) – ориентированные не на графическое и звуковое окружение, а на сам процесс игры, решение логических задач в ней и некоторых, зачастую однообразных, действий
  • качественные AAA-игры – ориентированные на игроков, требовательных к красивой графике, реалистичной физике и готовых заплатить за это.
  • среднее между казуальными и AAA-играми.

Казуальные игры рассчитаны на тех игроков, кто тратит на игры относительно мало времени (офисные работники, домохозяйки), поэтому на них могут потратить деньги в пределах своих карманных расходов.

Что касается качественных AAA-игр, то, если получится сделать действительно успешный продукт (что маловероятно для одного человека) – затраты на потраченное время и средства окупятся с лихвой. К тому же, в случае успеха, это возможность открыть свою фирму по разработке игр и уже нанимать других людей для нового проекта.

Можно ли заработать в онлайн-казино?

Несколько лет назад мои игровые интересы переместились в сферу Интернет, и конечно же я не мог пройти мимо онлайн-казино. Сразу хочу заметить, что до этого никогда не был в настоящем казино (представлял их только по фильмам из серии «11 друзей Оушена» и о Джеймсе Бонде), а также никогда не играл на автоматах. Впрочем, с тех пор ситуация не изменилась 🙂

Что наша жизнь? Игра!

(слова Германа в опере П. И. Чайковского «Пиковая дама»

по одноименной повести А. С. Пушкина)

Как и их реальные аналоги, интернет-казино широко распространены, привлекают яркой рекламой и обещают баснословные барыши. В настоящее время Сеть просто наводнена различными сайтами, предлагающими поиграть в азартные игры на реальные деньги. Схема проста: посетитель регистрируется на сайте, пополняет свой игровой счет и играет в хорошо знакомые игры типа рулетки, покера, блэк-джека, «21» и т.п. Абсолютное большинство таких сайтов в русскоязычной части Сети предлагают пополнить игровой счет несколькими различными способами: через одну из систем электронных денег (WebMoney, RuPay, PayPal, eGold и др.), с помощью банковского перевода на счет учредителей и практически никогда не принимают наличные. Исключения составляют разве что реальные казино, для которых сайт представляет не основную, а скорее имиджевую, дополнительную площадку для ведения бизнеса.

Преимущество азартных игр в Интернет по сравнению с посещением реального казино состоит в том, что:
  • Нет необходимости выходить из дому, т.е. можно играть, находясь в привычной домашней обстановке;
  • Быстрота осуществления всех игровых операций: человек перед монитором – единственный клиент, которого казино визуально обслуживает. Конечно, на самом деле, есть и другие посетители данного сайта, которые играют в ту же саму игру в тот же момент времени. Но в отличии от настоящего казино в виртуальном никто из них Вам не мешает и не задерживает игру.

Такая простота может подкупить даже человека, не склонного посещать казино и играть на автоматах в реальной жизни. Этим собственно и пользуются владельцы азартных онлайновых ресурсов привлекая яркими баннерами и легкими деньгами все новых и новых неискушенных пользователей. Зарабатывают здесь так же, как и в реальном казино: используя правила и особенности каждой конкретной игры.

Но пора перейти к делу. На удовлетворение своего интереса к азартным играм я выделил строго фиксированную сумму в размере 24 WMZ (24 доллара в системе WebMoney, подробнее о ней можно прочитать в статье «WebMoney: создание кошелька, обмен и пополнение» ). Моей целью было получить небольшой стабильный заработок, играя исключительно в классическую рулетку.

На всякий случай напомню, что для грамотной игры в рулетку необходимо вспомнить теорию вероятностей, которую обычно изучают в университете. Не вдаваясь пока в подробности, скажу, что при отсутствии ограничений на сумму ставки теория вероятностей находится на стороне игрока. Поэтому в казино всегда есть минимальный и максимальный размер ставки. Для нас важно, во сколько раз этот максимум превышает минимум, т.к. это и будет нашим оперативным пространством.

Самая простая стратегия выигрыша в рулетку состоит в том, чтобы ставить на одно из равновероятностных событий («красное» / «черное», «чет» / «нечет» и «1-18» / «19-36»), начиная с минимальной ставки.8 х 1 грн). Из этого следует, что на счету необходимо иметь минимум 511 грн (1 + 2 + 4 + … + 256). (Посчитано по формуле суммы членов геометрической прогрессии из курса школьной алгебры 🙂 – http://www.math.ru/dic/20)

Чем все закончилось

Началось все просто замечательно. Я стабильно получал прибыль около 2 WMZ за полчаса игры по схеме. Если умножить это на 160 рабочих часов в месяц, то выходило 640 WMZ, с учетом потерь при обналичивании можно было рассчитывать на 600 у.е. в месяц. При этом мой заработок как программиста на тот момент составлял 400 у.е. в месяц. В голову приходила мысль, что заниматься профессиональной деятельностью совсем необязательно – можно делать деньги из воздуха. Играй в свое удовольствие, и все желания исполняются сами 🙂 Мечта идиота …

Несмотря на столь радужные расчеты, закончилось все банально – казино выиграло большую часть моих денег, которые были на счету, а я свернул свою активность и вывел остаток средств на WM-кошелек.

Почему я проиграл? Причина, как и в жизни, заключается в том, что казино имеет все возможности влиять на события в своих играх.13 ≈ 0,99988, или 99,988%.

Согласитесь, вероятность была очень близка к 100%, но, тем не менее, я проиграл. (И как тут не поверить в магию чисел?!) Это послужило мне знаком, что в данном казино на события явно что-то влияет, кроме теории вероятностей :(((

Я искренне рад за тех редких счастливчиков, которые выигрывают в казино значительные суммы, но не вижу возможности обеспечить стабильность такого вида заработка, т.к. здесь на процессы в играх постоянно влияют внешние для них факторы. Поэтому онлайн-казино я рассматриваю просто как одно из многих платных развлечений, а не способ что-то заработать.

40 сайтов для зарабатывания денег (самые надежные!) • Деньги на неполный рабочий день®

Сегодня я хочу изучить лучшие сайты, зарабатывающие деньги. Очень немногие из нас чувствуют, что зарабатываем достаточно денег. Заработок может помочь вам выплатить долг, выйти на пенсию или просто диверсифицировать источники дохода.

Существует множество приложений и веб-сайтов, на которых вы можете начать зарабатывать деньги неполный рабочий день. Способы заработка очень разнообразны: от покупок в Интернете, заполнения опросов и игр, доставки продуктов до похудения! Если вы хотите зарабатывать деньги в свободное время, вы можете найти то, что соответствует вашему графику и интересам.

Но кому вы доверяете при таком большом количестве вариантов? Давайте посмотрим на несколько проверенных нами веб-сайтов, которые мы проверили:

Зарабатывайте на прогулках, чтении, покупках и просто будьте собой

Эти приложения платят вам за то, что вы делаете то, что уже является частью вашей повседневной жизни. Вы не можете попросить более легкий доход, и некоторые из этих приложений также могут помочь вам улучшить свои привычки.

Sweatcoin : Если вам нравится проводить время на свежем воздухе и оставаться активным, вам понравится Sweatcoin.Это приложение отслеживает и проверяет каждый ваш шаг на открытом воздухе с помощью акселерометров вашего телефона и определения местоположения по GPS. Вы будете зарабатывать валюту или свиткойны за каждый шаг. Что может быть лучше, чем зарабатывать деньги и поправляться?

Slidejoy: Быть в курсе сегодняшних новостей имеет множество преимуществ, но Slidejoy увеличивает выгоду, вознаграждая вас каждый раз, когда вы читаете актуальную статью. Чтобы получить эти награды, вы должны разрешить SlideJoy размещать рекламу и популярные статьи на заблокированном экране вашего смартфона.Вы будете получать кэшбэк или подарочные карты каждый раз, когда просматриваете статью или рекламу. Некоторые из их погашаемых подарочных карт включают Amazon, Google Play, Walmart и другие.

Swoup : Если у вас есть стопки карт лояльности, Swoup — это приложение для вас. Swoup связывает все ваши карты лояльности с приложением и дает вам скидки во всех ваших любимых магазинах. Вы можете использовать эти скидки для оплаты студенческих ссуд, пожертвовать в любимую благотворительную организацию или потратить все это. Swoup позволяет легко отслеживать ваши учетные записи лояльности и организовывать их в одном месте.

Shopkick: ShopKick награждает вас за покупки в ваших любимых магазинах. Вы можете заработать подарочные карты несколькими способами, включая сканирование товаров в магазине, покупку с привязанной картой, совершение покупок в Интернете и многое другое. Зарабатывать баллы или получать бонусы, чтобы использовать свои любимые подарочные карты, очень просто. Это приложение для всех потребителей, которые любят делать покупки.

iBotta: Прежде чем отправиться в поход по магазинам, загрузите iBotta, чтобы получать кэшбэк за свои покупки.Купив соответствующий товар, сфотографируйте квитанцию ​​и сразу же получите дополнительный кэшбэк. Вы можете заработать деньги на различных вещах, от косметики до продуктовых товаров. Кто не хочет зарабатывать дополнительные деньги на уже приобретенных товарах?

MyPoints: MyPoints — еще одно приложение, позволяющее получать кэшбэк за покупки. Они предлагают коды купонов для ведущих розничных продавцов, таких как Amazon, Walmart, Apple, Target и Groupon. После регистрации используйте их веб-сайт, чтобы найти коды купонов на то, что вам нужно.Затем начните зарабатывать до 40% кэшбэка у их 2000 участвующих розничных продавцов. Ваши вознаграждения выплачиваются через PayPal или различные подарочные карты.

HealthyWage: Хотите сбросить несколько фунтов? HealthyWage может держать вас в курсе достижения цели по снижению веса и давать хорошие выплаты. Вы можете создать задачу по снижению веса для себя и своих друзей, семьи, коллег или другой группы. Каждый, кто принимает участие в испытании, платит вступительный взнос, а те, кто потерял 6% веса, делят деньги (за вычетом 25% административного сбора.) Если вас мотивирует страх потерять деньги или надежда заработать, это разумная ставка!

Зарабатывайте деньги с помощью микродействий: опросы, обзоры и т. Д.

Если вы регулярно проводите время, прокручивая свой телефон или просматривая страницы в Интернете, эти приложения и веб-сайты могут сделать этот простой прибыльным. Каждая из этих возможностей будет платить вам за взаимодействие, что делает убийство в очереди за школой гораздо более увлекательным.

InboxDollars : InboxDollars — это платный сайт опросов, который дает вам возможность зарабатывать реальные деньги во время простоя, принимая участие в опросах, играя в игры, читая электронную почту, проводя поиск в Интернете или просматривая короткие видеоролики.(Прочтите наш обзор InboxDollars.)

Opinion Outpost : Opinion Outpost — это еще один сайт для опросов, который заплатит вам за ваше мнение о продуктах и ​​услугах компании. Вы можете использовать их активную панель управления или получать электронные письма с предложениями опросов. (Прочтите наш обзор Opinion Outpost.)

Prize Rebel: Вы можете начать зарабатывать подарочные карты Amazon и наличные PayPal менее чем за 5 минут! PrizeRebel предлагает участникам множество способов заработать вознаграждение за участие в опросах, предложениях и просмотре видео.Вы можете заполнять опросы как со своего компьютера, так и с телефона, без каких-либо ограничений на размер заработка.

iPoll : iPoll — это онлайн-сообщество, которое вознаграждает вас за то, что вы поделитесь своим мнением о продуктах и ​​услугах. Все, что вам нужно сделать, это ответить на несколько вопросов о продуктах, местах и ​​услугах, которые вы посещаете или используете каждый день. Вы можете не только заработать подарочные карты для своих любимых брендов, но и выиграете ежеквартальный приз в размере 10 000 долларов США.

Google Opinion Rewards : Google Opinion Rewards дает вам баллы Google Play за заполнение быстрых опросов на вашем телефоне.Все, что вам нужно сделать, это загрузить приложение, и Google Opinion Rewards будет отправлять вам опрос каждую неделю. Если вы хотите проходить больше опросов, вы можете увеличить частоту. Каждый раз, когда доступен новый опрос, ваш телефон отправляет вам уведомление.

Трейлеры приложений : с помощью трейлеров приложений вы просматриваете «Видео трейлеры», сплетни о знаменитостях, видеоролики «сделай сам», а затем зарабатываете наличные PayPal или промокоды Amazon. Если вам уже нравится смотреть трейлеры, это отличный способ заработать дополнительные деньги. Стоите ли вы в очереди в DMV или теряете несколько минут перед тем, как отправиться на ужин, попробуйте заработать дополнительные деньги с помощью трейлера приложения.

Swagbucks: Делайте покупки, смотрите видео, отвечайте на опросы, находите выгодные предложения и зарабатывайте вознаграждения с Swagbucks. Затем вы можете использовать свои баллы, чтобы заработать кэшбэк или подарочные карты в ваших любимых магазинах. По сути, вы зарабатываете деньги тем, что уже делаете в Интернете. Вы можете зарабатывать подарочные карты на Amazon, Walmart и других магазинах.

Любитель опросов: На этом сайте платных опросов вы ответите на несколько профильных вопросов при регистрации, а затем заполните опросы, в которых вы имеете право.Зарабатывайте баллы за каждый заполненный опрос, которые можно обменять на наличные PayPal или подарочные карты в различных магазинах. Survey Junkie — еще одно место, где вам могут заплатить, чтобы вы высказали свое мнение в свободное время!

Mistplay: Если вы заядлый геймер, Mistplay может стать для вас местом, где можно заработать дополнительные карманные деньги. Обычно вы играете в игры в их приложении и получаете за это вознаграждение. Приложение использует данные игр и машинного обучения, чтобы рекомендовать пользователям лучшие игры. Если вы опробуете эту программу лояльности, вы присоединитесь к более чем 3 миллионам пользователей по всему миру, которые зарабатывают деньги, играя в игры.

Фирменные опросы : После того, как вы зарегистрируетесь на этом сайте онлайн-опросов, ваш профиль поможет им сопоставить вас с различными опросами. Вы набираете баллы за каждый пройденный опрос. Приглашайте друзей и зарабатывайте больше очков. Обменивайте свои баллы на подарочные карты, через PayPal или Branded Pay.

Зарабатывайте на этих сайтах с помощью фотографий, консультаций и т. Д.

Это больше похоже на традиционную работу с частичной занятостью, но благодаря Интернету и мобильной связи их намного легче найти (и получить за них деньги)!

Полевой агент : это приложение для тайных покупок позволяет зарабатывать деньги, используя свой смартфон для сбора изображений, видео в магазинах и других местах.Сначала вы должны загрузить приложение, а затем настроить профиль агента. Затем вы можете выбрать разные вакансии в вашем районе. Если вы выберете задание, вы должны выполнить задание в течение двух часов. Как только ваша миссия будет завершена, ваши доходы будут автоматически переведены на ваш счет.

DV Closet : DV Closet платит модникам за то, что они дают своим пользователям советы по моде. Это приложение ищет экспертов, имеющих опыт стилизации, ведения блогов и личных покупок. Эксперты получают комиссионное вознаграждение и допускаются к работе в качестве фрилансеров.Если вы разбираетесь в моде, это отличное приложение, чтобы поделиться своим опытом с другими потребителями.

Foap : С развитием технологий каждый может стать фотографом одним щелчком мыши на своем смартфоне. Если у вас на телефоне есть красивые фото и видео, вы можете зарабатывать деньги с помощью Foap. Все, что вам нужно сделать, это загрузить свои фотографии или видео в приложение, и тогда бренды и агентства проявят свой интерес. Если они решат купить вашу фотографию, Foap разделит выручку с вами 50/50.Foap — отличный способ превратить ваши изображения в доллары.

Dreamstime: Присоединяясь к сообществу Dreamstime, вы можете продавать свои изображения, аудиофайлы и видеоклипы. Блоги, корпорации и частные лица будут покупать фотографии, которые лучше всего соответствуют их потребностям, поэтому сосредоточьтесь на изображениях и клипах, которые могут понравиться широкой аудитории. Ознакомьтесь с их избранными темами и категориями для идей. За каждую транзакцию вы получаете 25-50% прибыли с возможностью бонусов. Dreamstime требует, чтобы вы отправляли только свою собственную оригинальную работу без оскорбительного содержания.Почему бы не заработать немного денег на своих медиа-навыках?

Связано: Лучшие приложения для пассивного дохода

Зарабатывай на вождении

Доставить людей и вещи из пункта А в пункт Б — это большой бизнес, и вы можете получить его часть. Хотя Uber и Lyft — самые известные способы заработка на собственном автомобиле, существует множество других вариантов.

Uber: С Uber вы можете зарабатывать деньги, доставляя людей в желаемое место назначения.Клиенты просто загружают приложение, чтобы заказать поездку. Затем вы получите уведомление на свой телефон, когда кто-то запросит поездку. Если вы предпочитаете водить машину в одиночку, попробуйте Uber Eats. Вместо того, чтобы подбирать людей, вы доставляете еду прямо к дверям клиентов. Заработная плата может варьироваться в зависимости от времени суток, местоположения и частоты поездок.

Lyft: Как и Uber, Lyft — это приложение для поездок. Многие водители, работающие в Uber, также работают в Lyft. Это дает водителям возможность увеличить свои поездки и прибыль.У каждого приложения разная доля рынка в зависимости от того, в каком городе вы проживаете. Возможно, вы захотите изучить оба варианта, чтобы максимизировать денежные средства, которые вы зарабатываете на дороге. Заработная плата может варьироваться в зависимости от места, времени и частоты поездок.

Amazon Flex : Amazon flex позволяет доставлять посылки в собственном автомобиле. Вы можете выбрать часы и провести свободное время. Вы будете использовать свой телефон для навигации по маршруту и ​​доставки всех пакетов клиентам Amazon. Amazon заявляет, что вы можете зарабатывать от 18 до 25 долларов в час.

DoorDash: DoorDash — это убер службы доставки еды. Dashers обеспечивает доставку из ресторана для закусочных, у которых нет собственных водителей. Чтобы зарегистрироваться, вы должны быть старше 18 лет, иметь смартфон (для доступа к приложению) и собственный транспорт. (И вашим транспортным средством не обязательно должен быть автомобиль. Если вы живете в городе, где можно ездить на велосипеде, вы можете быть «Дашером» на своем велосипеде.) В зависимости от того, насколько усердно вы суетитесь, вы можете зарабатывать от 15 до 25 долларов в час или больше как Дашер.

Отправка: Эта услуга доставки продуктов, основанная на членстве в тот же день, — отличный способ для тех, кто любит покупать продукты, заработать до 22 долларов в час дополнительными деньгами.Сотрудники Shipt, известные как Shoppers, устанавливают зону обслуживания в своем городе и подписываются на окна доставки, которые они могут запустить. Приложение предлагает заказы одному покупателю за раз в течение 60-секундного окна для каждого покупателя. Если вы не претендуете на предложенный заказ, он переходит к следующему доступному покупателю. Вы зарабатываете 5 долларов плюс 7,5% от суммы заказа плюс любые предлагаемые чаевые.

Instacart: Эта служба доставки продуктов доступна в тысячах городов США. Когда вы регистрируетесь в качестве покупателя в Instacart, вы решаете, будете ли вы покупателем в магазине или покупателем с полным спектром услуг.Покупатели в магазине только складывают заказы, в то время как покупатели с полным спектром услуг также доставляют заказы. Покупатели, предоставляющие полный спектр услуг, считаются независимыми подрядчиками, а покупатели в магазинах — сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Данные Glassdoor сообщают о ставках от 7 до 20 долларов в час для покупателей с полным спектром услуг.

Kango: Kango — это приложение Uber для детей, базирующееся в Сан-Франциско. Когда родителям нужно отвести детей из школы на урок плавания и они не могут самостоятельно водить машину, они могут запланировать поездку с Канго.По очевидным причинам водители Kango должны пройти комплексную предварительную проверку, которая включает проверку биографических данных, снятие отпечатков пальцев, проверку DMV, техосмотр автомобиля, две рекомендации, личное собеседование и полное личное обучение. Если вы решите водить машину с Kango, вы можете зарабатывать до 35 долларов в час.

Postmates : Postmates — отличный способ установить свое собственное время в качестве водителя доставки. Как водитель Postmates, вы будете работать с множеством розничных продавцов, доставляя все, от ресторанной еды до продуктовых магазинов.Зарегистрироваться можно быстро и легко, и вам будут платить еженедельно. Ваш баланс также можно обналичивать ежедневно.

Зарабатывайте на доме, машине и т. Д.

У вас, вероятно, есть несколько предметов в вашем доме или гараже, которые пылятся. Почему бы не заставить их работать, чтобы зарабатывать для вас деньги?

Fluid Market: Если у вас есть грузовик 2001 года выпуска или новее, вы можете сдать его в аренду на Fluid Market заемщикам, которые будут платить за привилегию. При среднем доходе 10 000 долларов в год для пикапа и до 20 040 долларов в год для грузовика с кузовом 20 футов или больше, это может быть отличным источником пассивного дохода для любого владельца грузовика.Fluid Market предлагает страховую защиту владельцам грузовиков и проверяет заемщиков, прежде чем разрешить им доступ к вашему автомобилю.

Turo: Если у вас есть автомобиль, которым вы нечасто пользуетесь, вы можете заработать дополнительные деньги, сдав его в аренду через Turo. Этот сайт подбирает владельцев автомобилей и заемщиков, и вы можете зарабатывать до 600 долларов в месяц, позволяя путешественникам водить вашу машину. Ваш автомобиль должен иметь менее 130 000 миль (если вы не арендуете специализированный или классический автомобиль) и соответствовать требованиям по страхованию и техническому обслуживанию.Turo проводит проверку путешественников и предлагает специальную страховку, которая поможет вам защитить вас. Вы можете оставить машину в аэропорту или встретить водителя в заранее выбранном месте для дополнительной безопасности.

Airbnb: Независимо от того, есть ли у вас свободная комната или запасной дом, вы можете зарабатывать деньги, сдавая ее в аренду путешественникам. Вы можете бесплатно зарегистрировать свое пространство и установить свою арендную плату (хотя сайт также может помочь вам определить правильную цену). Ваш ежемесячный потенциал может составлять до 1000 долларов и более в зависимости от того, как часто вы принимаете путешественников и вашего местоположения.

Связано: Как заработать дополнительные деньги, сдавая свои вещи

Заработай, продавая свои вещи на этих сайтах

Хотя группы eBay, Craigslist и даже Facebook существуют для всех, кто хочет избавиться от своих вещей, каждая из них эти варианты, как правило, довольно трудоемки, чем работа на неполный рабочий день. Следующие сайты значительно упрощают продажу ваших товаров.

Mercari: Компания Mercari, называющая себя «торговым приложением», упростила возможность продавать практически все, не беспокоясь о встрече с покупателем.Просто перечислите свои товары, и когда у вас появится покупатель, вы получите этикетку с доставкой по электронной почте. Объявления о продаже бесплатны, и Mercari берет фиксированную комиссию в размере 10% после завершения продажи.

OfferUp: Этот мобильный рынок для местных покупателей и продавцов похож на более безопасную и простую версию Craigslist. Вы можете разместить товар на продажу в приложении OfferUp (для iOS и Android) и получать мгновенные сообщения от потенциальных покупателей через приложение. Вам не нужно сообщать личную информацию, пока вы ведете переговоры с покупателями.Кроме того, рейтинги пользователей, подтверждение личности TruYou и предварительно отобранные места встреч сообщества, предлагаемые приложением, помогают вам чувствовать себя в безопасности во время продаж.

Найдите на этих веб-сайтах работу с неполным рабочим днем ​​

Если вы заинтересованы в более традиционной работе с частичной занятостью, цифровой мир тоже поможет вам. Вот некоторые из лучших приложений и сайтов для поиска внештатной работы в нерабочее время.

Fiverr: Fiverr — это веб-сайт, предназначенный для связи людей с талантливыми людьми для достижения целей.У всех есть таланты, и некоторые из них могут быть очень востребованы. Некоторые из представленных концертов Fivver включают рисование иллюстраций, разработку логотипов, создание онлайн-контента или предоставление голоса для вступления подкаста и многое другое. Как и следовало ожидать, концерты начинаются от 5 долларов. Уловка, чтобы заработать больше, состоит в том, чтобы предлагать дополнительные продажи.

Послушайте выпуск подкаста с успешным создателем Fiverr.

Rover : Если вы любитель собак, вы можете получить неплохой дополнительный доход с помощью списка услуг Rover.Есть ряд вариантов, таких как присмотр за домом, прием домашних животных, присмотр за собаками, выгул собак и размещение домашних животных. Вы можете зарабатывать до 1000 долларов в месяц, проводя время с четвероногими друзьями.

Вот как подзаработать, ухаживая за собаками.

Upwork: Внештатные писатели, дизайнеры, веб-разработчики, консультанты, переводчики и аналитики (среди других категорий) могут найти новых клиентов на Upwork. После того, как вы заполните свой профиль, на сайте будут указаны вакансии, идеально подходящие для вашего набора навыков.Наем, выставление счетов и оплата обрабатываются через сайт. Это означает, что вы можете сосредоточиться на зарабатывании денег, а не на погоне за клиентами или оплатой.

Care.com : На этом сайте потенциальные няни и няни, няни для домашних животных, работники по уходу за пожилыми людьми, наставники и уборщицы могут найти местных клиентов. Вы можете найти позицию, которая вписывается в ваш график и помогает вам заботиться о других.

Sittercity: Sittercity — это торговая площадка, где няни, няни и няни подбираются семьям, нуждающимся в уходе.С помощью мобильного приложения для iOS и Android вы можете получать мгновенные уведомления о новых вакансиях и связываться с потенциальными клиентами на ходу.

Вот как начать бизнес по присмотру за детьми.

Assistant Match: Если у вас отличные организационные и административные навыки, этот веб-сайт может помочь вам найти клиентов, которые могут нанять вас в качестве виртуального помощника. Благодаря ряду ресурсов как для виртуальных помощников, так и для владельцев бизнеса, сайт позаботится о том, чтобы вы и ваш клиент получили максимальную отдачу от работы виртуального помощника.

Вот наш взгляд на то, как найти работу виртуального помощника, которую можно выполнять из дома.

Handy: Будь вы уборщиком олимпийского уровня или местным мастером по ремонту всего под солнцем, Handy может помочь вам найти клиентов, которые будут платить за ваш опыт. Вы можете зарабатывать до 22 долларов в час в качестве уборщика и до 45 долларов в час в качестве разнорабочего. Однако для подачи заявки вы должны иметь оплачиваемый опыт.

Dolly: Если у вас есть грузовик или трейлер или у вас просто есть необходимые мышцы, вы можете стать либо Dolly Helper (если вы предоставляете транспортное средство), либо Dolly Hand (где вы помогаете с подъемом и переноской).Вы можете помочь с чем угодно, от полномасштабных переездов в город до доставки в магазины или транспортировки предметов на складские помещения и обратно. Помощники зарабатывают 30 долларов в час, а руки — 15 долларов в час.

Веб-сайты с большим количеством идей для заработка

В дополнение ко всем этим приложениям и веб-сайтам всегда есть больше идей для поиска отличных возможностей для заработка с частичной занятостью. Следующие сайты предлагают отличные предложения по поиску хорошей работы с частичной занятостью, соответствующей вашей жизни и расписанию.

The Penny Hoarder: Личный финансовый гигант, Penny Hoarder делится уникальными возможностями трудоустройства, личными историями, отзывами и другими предложениями для всех, кто хочет увеличить свой доход.Их побочная страница с концертами предлагает массу информации для всех, кто пытается найти способ монетизировать свое свободное время.

Side Hustle Nation: Это сообщество предпринимателей, работающих неполный рабочий день, предлагает идеи и поддержку, которые помогут вам увеличить ваши доходы. Есть сообщения с сотнями предложений о том, как вы можете начать зарабатывать дополнительные деньги на стороне.

Side Hustle School: Этим сайтом управляет Крис Гийбо, автор бестселлеров New York Times The $ 100 Startup .Ознакомьтесь с его 50 лучшими побочными идеями, каждая из которых также подробно обсуждается в его подкасте.

SideHusl : Если вы не уверены, какой побочной работой вы хотите заниматься, потратить час или два на изучение SideHusl будет потраченным не зря. Этот сайт исследует, рассматривает и оценивает более 250 онлайн-платформ, которые позволяют вам зарабатывать деньги, независимо от того, хотите ли вы работать, сдавать в аренду свои вещи или что-то продавать. Каждый обзор дает вам представление о том, сколько денег вы можете рассчитывать заработать, а также о мелком шрифте, который вам нужно знать.

Инвестор колледжа: Инвестор колледжа хочет помочь студентам и недавним выпускникам контролировать свои деньги. Они предоставляют информацию о том, как избежать задолженности по студенческой ссуде, инвестировать, больше зарабатывать и больше сберегать. На сайте также представлен полный список из более чем 50 способов быстро заработать деньги в свободное время с помощью побочной суеты.

Серия «Боковая суета» от «Бюджеты сексуальны»: J. Money, блогер, стоящий за «Бюджетами» сексуальны «, собрал невероятную серию из более чем 70 описаний реальных побочных игр от первого лица.Эти суеты варьируются от возвышенных (игра в Санта-Клауса, дегустация вкуса) до нелепых (подсчет червей, сбор вшей), но все они могут быть отличным способом заработать деньги.

Практический результат на сайтах, приносящих деньги

Если вам нужно заработать немного денег, вы можете использовать Интернет или свой телефон, чтобы найти нужную вам возможность.

Использовали ли вы какие-либо из перечисленных здесь приложений, веб-сайтов или торговых площадок? Какой у вас был опыт?

Хотите мой бесплатный 31-шаговый денежный справочник *?

Подпишитесь бесплатно.Получите мое руководство * 31 день улучшения вашей финансовой жизни, приветственные серии и регулярный дайджест Five Things. Присоединяйтесь к 30 000+ других подписчиков.

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить подписку.

28 реальных способов заработать деньги в Интернете в 2021 году

От онлайн-покера до продажи вашей коллекции Beanie Babies — всегда всплывает множество популярных идей быстрого обогащения и заработка. Они работают? Не совсем. Будете ли вы зарабатывать на этом деньги? Мааайбе. Но вы, вероятно, заработаете больше денег на работе с 9 до 5.По крайней мере, тогда это гарантированная зарплата.

На самом деле существует реальных способов заработать деньги в Интернете — миллионы людей делают это каждый день. От внештатных цифровых кочевников до опытных маркетологов и начинающих предпринимателей — есть множество бизнес-идей, которые вы можете попробовать дома, используя свой ноутбук и надежное подключение к Интернету. Итак, давайте разберемся, как зарабатывать деньги в Интернете … реальным способом.

Как заработать в Интернете: 28 реальных способов

1. Начать прямую поставку

Давайте начнем наш список с одного из самых популярных способов заработка в Интернете.Согласно Google Trends, популярность дропшиппинга быстро растет, что подчеркивает его жизнеспособность как способ заработка в Интернете. Имеются истории успеха о том, как предприниматель заработал 6 667 долларов за восемь недель или как владелец магазина заработал шестизначную прибыль, продав всего один продукт, — это множество доказательств того, что дропшиппинг — это реальный способ заработать деньги в Интернете.

Если вы не знаете, что такое дропшиппинг: дропшиппинг — это бизнес-модель, при которой вы продаете продукт покупателю, а поставщик хранит, упаковывает и отправляет продукт вашим клиентам от вашего имени.Благодаря прямой поставке Oberlo у вас есть доступ к миллионам товаров, которые вы можете добавить в свой магазин. Набор инструментов Oberlo также позволяет вам вручную выбирать изображения продуктов, редактировать их описания и придавать вашему бизнесу индивидуальный вид, чтобы люди любили делать покупки у вас.

Лучший способ заработать деньги в Интернете через дропшиппинг? Большинство предпринимателей сосредоточились на нескольких маркетинговых стратегиях: размещении рекламы в Facebook, привлечении влиятельных лиц для продвижения ваших продуктов и отправке прямых сообщений (DM) потенциальным клиентам в социальных сетях.

шт. Если вы хотите построить свой первый магазин прямой поставки, не пропустите наш курс Dropshipping 101.

2. Попробуйте Печать по запросу

Печать по запросу также оказывается популярным вариантом. Графические дизайнеры обращаются к бизнес-модели, чтобы продавать свои дизайны на одежде и других товарах, чтобы лучше монетизировать свое искусство. Благодаря своему уникальному дизайну они могут создать устойчивый и устоявшийся бренд для своего бизнеса.

«Печать по запросу» похожа на прямую поставку в том смысле, что вам не нужно самостоятельно вести складские запасы или отгружать продукцию покупателям.Однако есть два небольших отличия. Во-первых, вы можете добавить фирменные этикетки на упаковки, что отлично подходит для узнаваемости бренда. Во-вторых, стоимость доставки довольно высока, что затрудняет создание устойчивого бизнеса, если вы не устанавливаете более высокие цены или не продаете большие количества. Но у вас есть отличные поставщики в США, Канаде или Европе, такие как Printify или Printful, чтобы сразу начать работу и осуществить свою мечту о создании собственной линии одежды.

Лучший способ заработать на бизнесе печати по запросу? Бесплатные маркетинговые каналы.Лучше всего продвигать свои продукты бесплатно в Instagram, Pinterest или с помощью влиятельных лиц Instagram, которые хорошо конвертируют свою аудиторию.

Вы можете получить полный обзор печати спроса и прямой поставки, наблюдая, как мы ведем здоровые дискуссии с оптовым Ted о плюсах и минусах каждой бизнес-модели.

3. Зарабатывайте на партнерском маркетинге

Партнерский маркетинг — один из самых популярных способов заработка в Интернете.На протяжении многих лет его популярность росла и падала, но он продолжает оставаться стабильным способом зарабатывать деньги в Интернете. Самое приятное в партнерском маркетинге то, что вы можете быть партнером практически любой компании, от Shopify до Amazon, до Uber и FabFitFun.

Партнерский маркетинг позволяет зарабатывать на жизнь продвижением других брендов. Если вы опытный маркетолог, вы можете получать комиссию от продаж, продвигая розничные продукты, программное обеспечение, приложения и многое другое. Хотя получение комиссии может показаться небольшим, имейте в виду, что вы можете быть партнером нескольких брендов и включать несколько партнерских ссылок в одно сообщение в блоге.

Если вы действительно хотите зарабатывать деньги в Интернете, занимаясь партнерским маркетингом, лучше всего сосредоточиться на контент-маркетинге. Создавая блог с несколькими страницами высококачественного контента, вы, по сути, создаете актив, который можете назвать своим. Лучшая часть сосредоточения внимания на контент-маркетинге заключается в том, что если партнерская программа закрывается, вы можете переключить партнерскую ссылку на конкурента, не оказывая негативного влияния на свой дополнительный доход.

4. Запустите канал на YouTube

Если другие могут зарабатывать на YouTube, то можете и вы.Самым высокооплачиваемым ютубером является 7-летний Райан, который публикует обзоры игрушек на своем канале YouTube, который принес ему 22 миллиона долларов в 2018 году. Еще один крупный заработок — Джеффри Стар, который заработал на YouTube более 18 миллионов долларов и владеет косметическим брендом, который ежегодно продает продукции на сумму около 100 миллионов долларов. Его известность на YouTube (и Myspace) помогла ему использовать свое влияние, чтобы зарабатывать деньги в Интернете, помимо заработка на YouTube.

Ваш канал YouTube должен быть сосредоточен на одной нише, чтобы вы могли создать сильную, лояльную аудиторию.Например, вы можете создавать уроки макияжа, транслировать видеоигры, проверять продукты, обучать навыкам, создавать видеоролики с розыгрышами или что-то еще, для чего, по вашему мнению, найдется аудитория.

Секрет зарабатывания денег на YouTube заключается в создании контента, который нужен людям, который либо обучает, либо развлекает. Вы можете использовать остроумный заголовок, чтобы побудить людей посмотреть, или можете использовать ключевые слова, оптимизированные для поиска на YouTube. Достигнув отметки в 1000 подписчиков, вы можете официально монетизировать свой канал с помощью рекламы на YouTube.

5. Станьте влиятельным лицом

Создание личного бренда также может помочь вам зарабатывать деньги в Интернете. Знаете ли вы, что в 2019 году Криштиану Роналду зарабатывал 975000 долларов за каждый спонсируемый пост в Instagram, что делало его самым высокооплачиваемым влиятельным лицом? Хотя может показаться, что звезды реалити-шоу, певцы и спортсмены являются крупнейшими влиятельными лицами, имейте в виду, что даже менее масштабные влиятельные лица могут сегодня зарабатывать больше денег, чем несколько лет назад

Чтобы стать влиятельным лицом, нужно иметь здоровых подписчиков.Самые простые платформы для этого: YouTube и Instagram. Некоторые из крупнейших влиятельных лиц, не являющихся знаменитостями, часто впервые ощущали себя на этих платформах. Возможно, вы захотите узнать, как получить больше подписчиков в Instagram, если вы хотите создать большую аудиторию в Instagram.

Чтобы зарабатывать деньги в качестве влиятельного лица, вы можете взимать плату за спонсируемые сообщения, выступления на концертах, создавать собственный интернет-магазин и продавать продукты, добавлять партнерские ссылки в свою биографию, продавать свои фотографии, продавать рекламу в собственном подкасте, получать оплату как бренд посол, создайте книгу, получайте деньги за участие в мероприятиях и многое другое.

6. Создайте онлайн-курс

Обмен знаниями — один из лучших способов заработать деньги в Интернете. Если вы эксперт в определенной области, вы можете монетизировать свои знания, создав онлайн-курсы. Вы можете продавать свой курс на Udemy или, если у вас уже есть собственная аудитория, на своем собственном веб-сайте. Некоторые предприниматели зарабатывают до 5000 долларов в месяц на онлайн-курсах.

Чтобы создать популярный и успешный курс, лучше всего посмотреть другие курсы по вашей теме. Тогда посмотрите обзоры.Что люди хвалят, а что ненавидят? Как можно создать что-то лучше того, что уже было создано? Сосредоточьтесь на создании контента, который решает самые большие жалобы, одновременно подражая положительным аспектам, которые вызывают восторг людей.

Платформа, на которой вы продаете свой курс, будет определять, как лучше всего зарабатывать деньги. Если вы продаете свой курс на Udemy, вам не нужно много делать для его продвижения. Вы можете почти установить его и забыть. Возможно, продвигайте его в блогах или на своем собственном веб-сайте.Однако, если курс размещен на вашем собственном веб-сайте, вы можете разместить рекламу для продвижения курса. Вы также можете создать список адресов электронной почты, чтобы продолжать продвигать будущие курсы для той же аудитории.

7. Опубликовать электронную книгу

С Amazon KDP публиковать электронные книги никогда не было так просто. Все, что вам нужно сделать, это написать электронную книгу, отформатировать ее, создать обложку для электронной книги, опубликовать и продвигать ее. Еще в 2013 году я создал несколько электронных книг на Amazon (унес все, кроме одной), и, хотя это не сделало меня богатым, я все равно зарабатываю на этом деньги.

Вы можете нанять писателя для своей электронной книги, графического дизайнера, который разработает обложку, или фрилансера, который отформатирует электронную книгу для вас, чтобы свести к минимуму объем работы, которую вы должны вложить в нее. Лучше всего, если вы сосредоточитесь на ключевых словах, основанных на популярных поисковых запросах на Amazon. Я часто использую инструмент подсказки ключевых слов, который позволяет вам находить слова, которые люди используют при поиске, чтобы вы могли создать свой заголовок на их основе.

Чтобы заработать деньги на продаже электронных книг в Интернете, вы можете продавать их несколькими способами. Вы можете бесплатно раздать свою электронную книгу в течение нескольких дней.Это поможет вам в течение некоторого времени занять высокие позиции в результатах поиска и получить некоторые отзывы, что поможет вам лучше ранжироваться в платных объявлениях. Кроме того, мне нравится создавать на Pinterest собственную графику, которая соответствует «стилю Pinterest», а не просто размещать обложку электронной книги в качестве булавки. Это помогло мне получить несколько кликов по моей электронной книге на Pinterest.

8. Начать блог

Ведение блога — один из старейших методов заработка в Интернете. Люди, которые любят писать, как правило, начинают блоги с нишевой ориентацией. Например, блог о прокрастинации, машинах, дропшиппинге, игрушках и т. Д., часто является достаточно узким кругом, чтобы вы могли создать лояльных последователей, но достаточно большим, чтобы вы могли охватить большую часть территории.

Вы можете вести блог на различных платформах, от Shopify (удалите функцию оформления заказа, чтобы вам не приходилось оплачивать подписку по мере ее создания) до WordPress. Когда вы начинаете свой блог, сосредоточьтесь на очень конкретных ключевых словах и продолжайте расширяться в другие, но релевантные категории по мере роста и доминирования в новых сферах. Это позволит вам со временем создать большой блог.Помните, что дизайн также важен для того, чтобы произвести хорошее первое впечатление на посетителей. Вот 20 идей для создания блогов, которые помогут вам запустить свой блог.

Есть несколько способов заработать на блогах. Вы можете добавлять партнерские ссылки в свои сообщения (не забудьте отказ от ответственности). Вы можете получать прибыль с помощью AdSense, стратегически размещая рекламу на своем веб-сайте. Рекламные сообщения могут помочь вам зарабатывать деньги на определенных брендах — это популярно среди блоггеров. Блогеры также могут продавать цифровые или физические продукты на своем веб-сайте (подсказка: вы можете добавить продукты Oberlo на свой веб-сайт).Вы также можете использовать его для повышения авторитета, чтобы в конечном итоге получить выступления, телевизионные сделки или крупные контракты от клиентов.

9. Рассмотрите возможность фриланса

Самый простой способ заработать деньги в Интернете — это взять свою текущую работу в должности с 9 до 5 и заняться ею в Интернете. Например, если вы писатель, помощник администратора, графический дизайнер, преподаватель, разработчик и т. Д., Вы можете продвигать эти навыки и находить в Интернете клиентов, которые готовы платить вам за них.

Существует бесконечный список веб-сайтов для каждого сектора внештатных вакансий. Например, внештатные писатели могут подавать заявки на вакансии на определенных онлайн-форумах по трудоустройству, а также на общих веб-сайтах для фрилансеров, таких как Fiverr, Freelancer, Upwork и других. Если вы обнаружите, что ваша работа не предусматривает прямых источников дохода в Интернете, вы можете поискать другие передаваемые навыки, которыми вы, возможно, обладаете.

Чтобы заработать деньги в Интернете в качестве фрилансера, вам нужно начать с создания сильного портфолио.Это может означать для начала бесплатную работу с некоторыми уважаемыми брендами среднего уровня. Как только вы получите сильное портфолио, вы сможете начать работу с потенциальными крупными клиентами, чтобы зарабатывать больше денег в Интернете. Помните, что фриланс — это игра с числами: чем больше персонализированных писем и заявок вы заполните, тем больше вероятность, что вы получите ответ.

10. Создайте приложение

Если вы не разработчик, вы, вероятно, задумываетесь об этой прибыльной идее и чувствуете себя немного застрявшим.К счастью, есть способ создать приложение, не требующее каких-либо навыков программирования.

В наши дни маркетологи используют платформы для фрилансеров, чтобы найти доступных разработчиков для создания приложений для них.

Когда дело доходит до заработка на приложении, лучше всего добавить его в Google Play и App Store. И хотя это может показаться нелогичным, наличие бесплатного приложения может помочь вам сделать больше, чем платное. С помощью бесплатного приложения вы можете добавлять рекламу или дополнительные функции, которые помогут вам зарабатывать деньги.Поскольку бесплатное приложение привлечет больше людей, вам будет проще их перепродать.

11. Станьте писателем

С ростом интереса к контент-маркетингу все больше брендов ищут хороших писателей для создания контента. Секрет успеха писателя — быть экспертом в своей нише. Многие писатели стараются быть универсальными, пишут для самых разных категорий, от еды до технологий. Тем не менее, сосредоточение внимания на нише в качестве писателя позволяет вам писать более качественный контент.

Когда у вас есть опыт работы в нише, вы можете добавить другую перспективу к фрагменту контента. Это означает, что вы говорите не то же самое, что и любая другая статья в Интернете. И это то, за что бренды действительно хотят платить — ваши мысли, опыт и внутренняя информация в их нише.

Если кто-то просит образец маркетингового письма, отправьте ему образцы маркетингового письма. Не присылайте финансовую статью. Или фитнес. Менеджеру по найму трудно понять, насколько хорошо вы разбираетесь в отрасли, если он не видит подходящего образца письма.Применяйте возможности, соответствующие вашим навыкам и опыту. Кроме того, если в вашей презентации нет списка ссылок на написание сэмплов, она будет проигнорирована.

Вы можете зарабатывать деньги в Интернете на таких сайтах, как этот:

12. Создавайте побочные концерты

Side Gigs могут помочь вам зарабатывать деньги в Интернете, сохраняя при этом работу на полную ставку. Если вы хотите зарабатывать дополнительно пару сотен долларов в месяц, это отличная идея. Работа не всегда длится долго, но может.

Используйте платформы, такие как Fiverr, для создания концертов. Когда вы новичок в Fiverr, вам нужно сосредоточиться на том, чтобы предлагать низкую цену, чтобы вы могли получить свой первый отзыв. Я бы порекомендовал попросить друга купить ваш концерт, чтобы он оставил ваш первый отзыв, чтобы вы могли начать работу быстрее. Относитесь к другу как к клиенту и фактически предоставьте готовый продукт, который вы можете разместить на платформе в своем портфолио.

Особенность Fiverr в том, что это еще и игра с числами. Если вы посмотрите на самых популярных пользователей Fiverr, вы увидите, что у них есть несколько доступных концертов.Чем больше у вас концертов, тем больше вероятность, что вас найдут.

Если вы не хотите получать оплату за Fiverr, вы можете обратиться к таким платформам, как FlexJobs, чтобы найти побочные концерты. В разделе их вакансий вы можете искать возможности для работы по контракту или работы на дому. Возможности удаленной работы на FlexJobs хороши тем, что вы можете подать заявку на них в любом городе мира.

FlexJobs предлагает множество дополнительных услуг от письма, бизнеса, дизайна, бухгалтерского учета и многого другого.Так что, если ваши таланты не соответствуют ничему другому в этом списке идей для зарабатывания денег, вы можете попробовать побочное выступление от FlexJobs и начать зарабатывать деньги в Интернете. Подайте заявку на несколько возможностей, чтобы получить несколько небольших побочных выступлений.

13. Делайте переводческие работы

Если вам нужно зарабатывать деньги сейчас, переводческие работы — это недостаточно используемая ниша. Для этого вам необходимо свободно владеть как минимум двумя языками. Так что, если вы двуязычный или изучаете популярный язык в школе, это может стать для вас отличной идеей заработка.

Вам нужно будет предъявить доказательства вашего умения переводить. Если у вас есть языковая степень или опыт перевода текстов, обязательно покажите образцы своего портфолио. Большинству компаний потребуется тест на перевод. Имейте в виду, что вам необходимо свободно владеть языками, на которые вы подаете заявку на переводчика. Таким образом, вы не можете использовать инструменты для перевода.

Сайты, на которых вы можете заработать деньги в Интернете, включают:

14. Продай свои вещи

Когда вы отчаянно хотите заработать деньги сейчас, иногда единственный выход — продать свои вещи.Если вы безработный и изо всех сил пытаетесь найти работу, продажа своего имущества — отличный способ быстро заработать. Вы можете заработать деньги в Интернете по ссылкам ниже или отправиться в ломбард. Помните о стоимости доставки, связанной с продажами в Интернете. Обязательно взимайте плату с покупателя, если вы отправляете товары за границу.

Большинство людей сразу думают о продаже своего барахла, такого как книги, DVD и компакт-диски. Но большинство людей не хотят покупать эти вещи. Наступил 2021 год — вы действительно собираетесь покупать компакт-диск? Возможно нет.Так что не тратьте время, пытаясь его продать. Когда вы думаете о том, как быстро заработать деньги, сосредоточьтесь на ценных вещах, таких как ноутбуки, телевизоры, телефоны, мебель, дизайнерские сумки или одежда. Попробуйте продавать одни и те же товары на нескольких платформах. Например, вы можете попробовать продавать свой продукт в группах Facebook и Instagram, а не только в одной из них. Если вы продаете свои вещи повсюду, есть шанс, что кто-то их найдет.

Обязательно делайте потрясающие фотографии и редактируйте их. Интернет-магазин не загружает изображения как есть.Они нанимают фотографа, чтобы сделать отличные фотографии. Изображения улучшены. Фон часто удаляют. Подойдите к публикации о продукте, как к интернет-магазину. Избегайте фотографирования продуктов на столах. Если товар стоит на столе, удалите фон, чтобы он стал белым. Если у вас нет высококлассного фотооборудования, вы можете подумать о прохождении этого онлайн-курса по фотографии продуктов, чтобы узнать, как делать потрясающие фотографии продуктов без модного оборудования.

После того, как вы определились, что продавать в Интернете, откройте собственный интернет-магазин с помощью Shopify.Вы доказали, что у вас есть все, что нужно, чтобы стать интернет-магазином. Итак, теперь вы можете начать зарабатывать деньги из дома.

15. Станьте онлайн-репетитором

Вы можете заработать много денег в Интернете и выбрать удобное для вас время, став онлайн-репетитором. Согласно Studenomics, Богдан заработал 2100 долларов на репетиторстве. Что интересно, он создал свою клиентскую базу благодаря молва, известности и отличным групповым рейтингам. Хотя естественные науки и математика часто пользуются большим спросом на должности репетиторов, английский язык также пользуется популярностью среди международной аудитории.Если вы эксперт в какой-либо теме, репетиторство может стать для вас подходящей платформой, чтобы быстро заработать деньги.

Наличие степени или опыта владения иностранным языком имеет важное значение для такого типа работы, поэтому продемонстрируйте свою степень, высокий средний балл по курсу или другое доказательство того, что вы квалифицированы для преподавания этой темы. Если у вас есть педагогическая степень, у вас больше шансов получить должность репетитора. Если вы выступали на конференции или мероприятии по этой теме, вас также могут рассмотреть на должность онлайн-репетитора, преподавателя или наставника.Сосредоточьтесь на обучении в своей области знаний. Если вы не лучший специалист, вам, вероятно, не следует заниматься репетиторством по этой конкретной теме.

Вы можете найти работу онлайн-репетитора на таких платформах:

16. Управляйте автомобилем

Если у вас есть машина, вы можете немного подзаработать, работая водителем или курьером Uber. Если у вас нет автомобиля, вы все равно можете быть курьером на велосипеде или мопеде. Водители Uber, которые хотят заработать еще больше на своей машине, могут превратить свою машину в рекламу с помощью Free Car Media.Ваш автомобиль будет оклеен съемной виниловой наклейкой. Также были случаи, когда водители Uber продавали товары в своих автомобилях. Как водитель, вы часто начинаете говорить о том, чем вы и ваш пассажир зарабатываете себе на жизнь.

Хотите узнать, как быстро заработать на Uber? Если у вас есть собственный бизнес, вы можете продемонстрировать свою продукцию пассажирам, если они заинтересованы. Однако не все будут. Однако, если кто-то проявит интерес к вашим товарам, вы можете выставить их на продажу под сиденьем водителя, чтобы пассажир мог их просеять.Если у клиентов нет денег, вы можете попросить их оплатить их стоимость с помощью функции чаевых в Uber.

17. Станьте виртуальным помощником

Поскольку так много предпринимателей создают бизнес, спрос на виртуальных помощников растет почти ежедневно. В качестве виртуального помощника вы будете выполнять множество задач. Написание, обработка заказов, бухгалтерский учет, социальные сети и поддержка клиентов — вот лишь некоторые из задач, которые вам могут потребовать выполнить в качестве виртуального помощника.

Вы можете зарабатывать деньги в Интернете на таких сайтах, как Virtual Assistant Jobs, Indeed или Upwork.Многие виртуальные помощники также нашли способы зарабатывать деньги в Интернете, обращаясь к брендам и предпринимателям и спрашивая, заинтересованы ли они в найме виртуального помощника. Используя комбинацию приложений для размещения вакансий и информационно-пропагандистской работы, вы с большей вероятностью быстро заработаете деньги. Обеспечьте активное присутствие в социальных сетях Twitter и LinkedIn, чтобы помочь вам найти новых клиентов.

18. Станьте стримером Twitch

Twitch стриминг становится все более популярным. Хотя изначально она была игровой платформой, она быстро развивается и включает другие типы контента.Чтобы быстро зарабатывать на Twitch, вам нужно увеличить количество подписчиков. Если вы будете последовательны, стриминг на Twitch поможет вам быстро собрать значительную аудиторию.

Вам нужно будет найти популярную игру или канал, который не является слишком конкурентным, чтобы люди могли легко найти ваш контент. Чтобы зарабатывать деньги в Интернете на потоковой передаче, вам необходимо придерживаться единого стиля вашего канала: будет ли он веселым, образовательным или развлекательным? Участие в чате на Twitch — еще один способ расширить круг ваших подписчиков.Вы захотите общаться в популярных чатах. Однако вы также захотите пообщаться с теми, кто общается в своих потоках.

Существует пять способов монетизации вашего канала Twitch: продажа продуктов, спонсорство бренда, пожертвования фанатов, подписки и реклама Twitch. Как стример Twitch, вы захотите сосредоточиться на использовании всех пяти методов монетизации, чтобы обеспечить максимальную финансовую прибыль. На Twitch можно заработать больше, чем на YouTube, что делает его одним из лучших способов заработка для создателей видео.

19. Инвестируйте в акции

Вы также можете быстро заработать, инвестируя в акции. Если вы не являетесь экспертом в выборе акций, возможно, вы захотите пропустить эту идею зарабатывания денег. Хотя это может быть одно из самых высоких вознаграждений, оно также может привести к потере денег, если у вас нет опыта. Если вы в настоящее время работаете с 9 до 5, изучите финансовые программы своей компании.

Разрешают ли они инвестировать в акции компании? Если да, то подпишитесь на него. По крайней мере, с программой акций компании вы как сотрудник можете повлиять на успех компании.Если у вашей компании есть программа соответствия RRSP, вы также можете подписаться на нее, если ваша цель — накопить на пенсию или внести первоначальный взнос на свой первый дом.

20. Продайте свою фотографию

Независимо от того, являетесь ли вы профессиональным фотографом или просто любите делать отличные снимки, вы можете монетизировать свою фотографию несколькими способами. Вы можете быстро заработать деньги, разместив свои фотоуслуги в местных группах Facebook для своего сообщества.

Если вам нужно больше внимания, вы можете использовать такой сайт, как Burst.Однако, если вы хотите быстро монетизировать фотографии с телефона, вы можете использовать Foap. Узнайте больше советов по фотографии продуктов, которые помогут вам начать зарабатывать на фотографии.

21. Продай свою одежду в Интернете

Скорее всего, у вас есть одежда, которую вы не носили в прошлом году. И у вас нет намерения носить их когда-либо снова. Вместо того, чтобы позволять им занимать место в вашем шкафу, почему бы не заработать на них деньги?

Неважно, продаете ли вы одежду, сумки или обувь, существует немало веб-сайтов, которые позволяют продавать подержанные модные вещи.Poshmark, Refashioner, TheRealReal, ThredUp и Tradesy — это лишь некоторые из онлайн-сайтов, на которых вы можете продавать свою бывшую в употреблении одежду.

Вы можете зарабатывать деньги в Интернете, продавая на нескольких различных платформах. Если вы хотите продавать товары лично, вы можете использовать группы покупки и продажи Facebook в своем сообществе, чтобы находить людей в Интернете и продавать товары лично. Я лично продавал в этих группах раньше и знаю, что они работают.

22. Станьте экстремальным купоном

Когда денег мало, использование купонов может помочь вам сэкономить несколько долларов.Однако с веб-сайтами Coupon Chief он также может помочь вам зарабатывать деньги в Интернете. Такие веб-сайты предлагают программу Pays to Share, в рамках которой вы будете получать определенный процент от продаж за счет купонов, которые вы размещаете на их платформе. Вам нужно будет добавить купоны, которыми еще не поделились. Взамен вы получите комиссию в размере 2-3%.

Это похоже на партнерский маркетинг, когда вы делитесь реферальными ссылками и получаете комиссию, когда кто-то покупает по вашей ссылке. Купонные компании, как известно, регулярно платят своим аффилированным лицам, так что это законный способ заработать деньги в Интернете.Coupon Chief уже выплатил более 1,4 миллиона долларов комиссионных.

23. Продать домены

Если вы регулярно покупаете доменные имена, но не используете их, вы всегда можете попытаться продать их с прибылью. Тем не менее, продажа доменов крайне конкурентна. Если у вас есть домен .com, состоящий из одного слова, у вас больше шансов на продажу. Слова с большим объемом поиска тоже хорошо продаются.

Кроме того, у доменов, которые сейчас в тренде, больше шансов на продажу. Например, год назад домены fidget spinner продавать было легче, чем сейчас.Вы можете искать доступные доменные имена и купить собственный домен через платформу регистрации доменов Shopify.

Вы можете продать свои домены на аукционе доменов GoDaddy. Просмотрите домены с самыми высокими ставками, чтобы узнать, какие типы доменов хорошо продаются. Это поможет вам узнать, стоит ли продавать ваши домены и сколько денег вы можете заработать на их продаже.

24. Продайте свой дизайн в Интернете

Графический дизайн — это потрясающий навык, который можно монетизировать несколькими способами.Вы можете выбрать печать по запросу и продавать свои дизайны на собственных изделиях. Кроме того, вы можете продвигать свои проекты на краудсорсинговой платформе, такой как 99 Designs. Вы можете создавать свою собственную графику, шаблоны и многое другое и продавать их на таких торговых площадках, как GraphicRiver или Creative Market. Или вы можете найти клиентов и поработать художником-фрилансером.

25. Обзор веб-сайтов, приложений и программного обеспечения

Если вы увлечены пользовательским опытом, User Testing платит рецензентам 10 долларов за то, чтобы они оставляли отзывы других предпринимателей об их веб-сайтах и ​​приложениях.Это один из быстрых способов заработать деньги в Интернете. Вам будет предложен набор вопросов, на которые вам нужно будет ответить, когда вы будете просматривать их веб-сайт.

С помощью видео вы поделитесь своими идеями и отзывами с предпринимателем, просматривая его веб-сайт или приложение. Ваше видео длится всего 20 минут, поэтому, если вы снимаете три видео в час, вы будете зарабатывать 30 долларов. Это может быть довольно конкурентоспособно, поэтому вам нужно действовать быстро, когда новый веб-сайт или приложение добавляется для проверки. Те, кто хочет зарабатывать деньги в Интернете, просматривая программное обеспечение, могут использовать инструмент под названием Software Judge.

26. Найдите работу на неполный рабочий день

Когда вы сделали все возможное, чтобы быстро заработать деньги, но изо всех сил пытаетесь оказать влияние, иногда вам не остается другого выбора, кроме как устроиться на работу на неполный рабочий день. Многие идеи из этого списка отлично подходят для наращивания. Они могут быть действительно успешными и в долгосрочной перспективе. Но если вы изо всех сил пытаетесь заработать достаточно быстро, вам может потребоваться подать заявление на работу с частичной занятостью в вашей области. Вы можете просматривать вакансии на неполный рабочий день на сайтах банка вакансий, таких как Indeed, Monster, или на сайте вакансий для вашей отрасли.

Хотите ли вы заработать еще пару сотен в месяц или вырастить успешный шестизначный бренд, я надеюсь, что эти идеи заработка вдохновили вас на действия. Умение быстро зарабатывать деньги или как зарабатывать деньги из дома — важная часть успеха, но исполнение — это то, что помогает вам зарабатывать деньги сейчас.

27. Стать консультантом TikTok

Один из самых модных новых способов заработка в Интернете — стать консультантом TikTok. Бренды свяжутся с вами для обсуждения идей для видео, разработки увлекательных биографий и многого другого.Это отличная возможность для цифровых кочевников заработать деньги — вы можете управлять всем бизнесом со своего смартфона. По сравнению с Instagram, TikTok относительно новый и неиспользованный, поэтому помощь брендам в повышении узнаваемости бренда в приложении может обернуться удачей.

Тем не менее, вам нужно иметь несколько талантов, прежде чем вы начнете предлагать консультации TikTok компаниям. Самым важным является умение создавать вирусные видеоролики, которые побуждают людей взаимодействовать с брендами. Если у вас нет опыта работы с этой платформой, вы все равно можете узнать, как установить убийственный контакт, пройдя этот курс TikTok.

28. Продам открытки

Если у вас есть умение подбирать идеальную поздравительную открытку для разных случаев, это может быть простым способом заработать деньги в Интернете. Однако я не рекомендую продавать свои услуги всем и каждому — это не лучший способ ведения бизнеса. Вместо этого вы можете открыть бренд поздравительных открыток, ориентированный на определенный сегмент населения.

Например, вы можете сделать поздравительные открытки для руководителей высшего звена, желающих поблагодарить своих старших вице-президентов за принятие прибыльных решений в прошлом году.Или вы можете настроить таргетинг на медицинских работников, желающих поблагодарить своих пациентов за выбор их клиники. Для дизайна карточек вы можете использовать онлайн-графический инструмент, такой как Photoshop или Canva. Эти инструменты позволяют легко составлять красивые открытки, которые поднимут настроение любому.

Заключение

Заработок в Интернете может помочь вам заработать дополнительные побочные деньги, но это также может помочь вам сбежать с работы с 9 до 5, чтобы вы могли стать предпринимателем на полную ставку. Зарабатывая больше денег, вы получаете большую финансовую свободу, повышаете свою финансовую безопасность и становитесь ближе к жизни на своих условиях.Заработать на жизнь в Интернете действительно можно, если вы будете упорно работать и придерживаться этого. Итак, какую сторону вы попробуете в первую очередь?

28 бизнес-идей для заработка в Интернете

  1. Начать прямую поставку
  2. Попробовать печать по запросу
  3. Заработок с партнерским маркетингом
  4. Начать канал на YouTube
  5. Стать влиятельным лицом
  6. Создать онлайн-курс
  7. Опубликовать электронную книгу
  8. Начать блог
  9. Рассмотрите возможность фриланса
  10. Создание приложения
  11. Стать писателем
  12. Создание дополнительных концертов
  13. Делайте переводческие работы
  14. Продай свои вещи
  15. Стать онлайн-репетитором
  16. Управляйте автомобилем
  17. Стать виртуальным помощником
  18. Станьте стримером Twitch
  19. Инвестировать в акции
  20. Продайте свою фотографию
  21. Продайте одежду в Интернете
  22. Купон на Стань Экстрим
  23. Продать домены
  24. Продайте свой дизайн в Интернете
  25. Обзор веб-сайтов, приложений и программного обеспечения
  26. Найдите работу на неполный рабочий день
  27. Стать консультантом TikTok
  28. Продам открытки

Хотите узнать больше?

9 сайтов с хорошей репутацией, которые помогут вам заработать дополнительные деньги в Интернете

Зарабатывай на диване.Flickr / Стефан Не нужно много времени, чтобы наткнуться на кого-то, кто предлагает в Интернете схему «быстрого обогащения».

Мы все их видели — людей, которые обещают показать вам, как зарабатывать тысячи дома в свободное время.

Угадайте, что?

Как и любая схема быстрого обогащения, она принесет деньги только тому, кто управляет этой схемой.

Это не означает, что нет надежных способов заработать немного денег в Интернете в свободное время.

Есть много простых и легальных способов заработать несколько долларов в Интернете. Вот девять вариантов, которые стоит попробовать:

1. Механический турок

Механический турок принадлежит Amazon. Любой желающий может зарегистрироваться и выполнять простые задания — например, выбирать, на какой из двух картинок изображен мост — чтобы заработать несколько центов за задание. Попрактиковавшись, вы можете зарабатывать несколько долларов в час, просто сидя на диване и смотря телевизор.А при достаточном внимании вы можете заработать сумму, примерно равную минимальной заработной плате.

2. YouTube

YouTube позволяет любому публиковать неявные видеоролики практически на любую желаемую тему. Для записи видео достаточно включить камеру на компьютере и нажать кнопку записи. Если вы включите рекламу в своих видео, вы можете зарабатывать деньги в размере от 1 до 3 долларов за 1000 просмотров видео. Чем больше у вас видео, тем больше просмотров вы можете получить, поэтому этот вариант действительно окупается, если вы записываете много видео и увеличиваете количество просмотров.

3. eLance

eLance. eLance

eLance позволяет людям практически любой профессии найти внештатную работу дома в свободное время.Хотя проекты на eLance не принесут вам кучу денег, они предоставляют отличный способ создать независимое портфолио, чтобы продемонстрировать свои навыки, а также создать сеть клиентов.

4. Amazon Kindle Direct Publishing

Amazon Kindle Direct Publishing позволяет любому, кто написал книгу самостоятельно, загрузить ее на Amazon для продажи на устройствах Amazon Kindle. Допустим, вы пишете роман и хотите его продать. Если вы загрузите ее сюда, а затем продвигаете в Интернете через социальные сети или блоги, вы можете продавать копии своей книги и получать до 70 процентов прибыли с каждой продажи.

5. Fotolia

Fotolia позволяет продавать сделанные вами фотографии для использования в стоковой фотографии. Например, если издатель ищет изображение пляжа, и вы загрузили такое изображение, издатель может использовать Fotolia для покупки прав на использование этого изображения в своей публикации, и вы получите часть этих денег. Для любителя фотографии это отличный способ заработать несколько долларов на некоторые из ваших лучших фотографий.

6.Swagbucks

Swagbucks, пожалуй, самый популярный и самый законный из сайтов онлайн-опросов. Swagbucks платит вам небольшую сумму за участие в опросе потребителей, который затем используют компании, чтобы выяснить, какие продукты производить и продавать. Вы можете участвовать в нескольких опросах в день, а доходы Swagbucks можно обменять на подарочные карты от Amazon, Target, iTunes и других.

7. Fiverr

Fiverr.Fiverr

Fiverr — это веб-сайт, на котором вы можете заработать 5 долларов, делая практически все. На сайте люди загружают вакансии, которые они готовы выполнять за 5 долларов, например, писать сообщения для компаний в Facebook. Многие рабочие места требуют творческих навыков, таких как графический дизайн или редактирование аудио, но задачи — это то, чем вы легко можете заниматься на диване в свободное время.

8.Skillshare

Skillshare — это веб-сайт, на котором вы можете проводить онлайн-классы и получать за это деньги. Вы записываете серию видеороликов на знакомую вам тему — популярные предметы, включая ремесла, кино, моду и кулинарию, — а затем участвуете в форумах Skillshare, связанных с вашим классом. Взамен вы получаете часть денег от людей, которые посещают ваш класс. Для начала работы не требуется педагогической степени, и на сайте говорится, что учителя могут зарабатывать в среднем 3500 долларов в год.

9. Zirtual

Zirtual , пожалуй, самый трудоемкий, но самый полезный вариант. С Zirtual вы подписываетесь на Zirtual Assistant для занятого человека. Этот человек будет отправлять вам задания, такие как написание электронных писем, исследование темы и обобщение результатов, или личные задачи, такие как заказ цветов, управление личным календарем или написание рукописных заметок. Начальная базовая зарплата составляет 11 долларов в час, а Zirtual Assistants работают по будням полный рабочий день.

Все эти веб-сайты предлагают отличные возможности для заработка в Интернете. Все зависит от того, что вы хотите сделать с точки зрения времени, денег и усилий.

53 Популярные идеи побочной суеты [Быстрый заработок на работе]

Есть миллионы способов заработать деньги, особенно суетливая сторона с дополнительными деньгами. Если у вас есть драйв и желание зарабатывать деньги, , вы МОЖЕТЕ это сделать . Но иногда нам сложно понять, что делать, чтобы хоть что-нибудь нам заработать.Мы просто наталкиваемся на ментальную стену, и наши идеи заработка остаются недосягаемыми.

Итак, вместо того, чтобы блокировать дорогу, вот список способов начать побочную суету, заработать свой способ расплатиться с долгами или использовать дополнительные деньги для инвестирования.

Неважно, какие у вас навыки или сколько времени у вас есть, вы сможете найти в этом списке что-нибудь, чем вы сможете заняться на этой неделе, чтобы заработать дополнительные деньги. Даже (и, возможно, особенно), если вы студент колледжа, который хочет заработать больше денег, многие из этих задач идеально подходят для вас.

Наш список дополнительных идей

Видео: Наши 10 лучших побочных идей из дома

Обратите внимание, что некоторые из приведенных ниже ссылок являются партнерскими ссылками и будут приносить мне комиссию. Это все, с чем у меня есть опыт, и я рекомендую, потому что они полезны и являются компаниями, которым я доверяю, а не из-за каких-либо комиссионных, которые они могут мне принести.

Идеи побочной работы в сети

Для большинства людей побочная работа в сети — самый простой способ начать работу; Вы можете найти бесплатный Wi-Fi во многих местах, а начальные затраты минимальны.

1. Доставка для DoorDash

DoorDash — это служба доставки, которая растет по всей стране. Это альтернатива тому, чтобы в машине не было людей, но при этом вам платили за доставку. Самое замечательное в DoorDash — это то, что вы получаете 100% стоимости доставки! DoorDash зарабатывает деньги, взимая плату в ресторанах, а не вы!

Все больше и больше ресторанов регистрируются, так что вы, вероятно, сможете найти концерты в своем районе.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 500 долларов в месяц

2.Ведение блога

Ведение блога — отличная побочная работа, потому что вы можете делать это в своем собственном темпе в любом месте. Это не быстрый и легкий способ заработать деньги, но есть много способов заработать деньги на суете во время ведения блога. Вы можете продавать рекламу, стать партнером для продуктов других людей, продавать свой собственный онлайн-продукт и многое другое. Требуется время, чтобы создать аудиторию, чтобы иметь возможность зарабатывать приличную сумму денег, но если у вас будет большое количество подписчиков, вы можете зарабатывать более 15000 долларов в месяц или больше (у нас).

Пища для размышлений — этот сайт был запущен на Bluehost и вскоре зарабатывал более 1000 долларов в месяц. С тех пор его стало намного больше. Нам нравится Bluehost, потому что вы можете начать работу всего за 2,95 доллара в месяц с нашим специальным кодом. Посмотрите здесь.

Если вы хотите создать блог, ознакомьтесь с нашим бесплатным руководством по созданию личного веб-сайта или блога. Мы использовали Bluehost для начала, потому что вы получаете бесплатное доменное имя и дешевый хостинг всего за 2,95 доллара в месяц.

Инструмент для начала работы: Bluehost (Получите бесплатный домен и 2 доллара США.95 хостинг по этой ссылке)

Зарабатывайте больше в блогах (курс, который вам нужен, чтобы начать вести блог).

Потенциальный доход: 1000 долларов в месяц в течение 1 года

3. Онлайн-опросы

Если у вас есть свободное время онлайн, вы можете потратить его на заполнение онлайн-опросов. Есть сайты, которые платят вам за это, и это очень просто. Все, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться, и эти компании свяжутся с вами, когда у них будет опрос, соответствующий вашему профилю.Обычно это онлайн-опросы крупных брендов.

Бонус: Что, если бы вы просто установили приложение на свой телефон, вместо того, чтобы проводить опросы? Это то, что предлагает Нильсон. Установите приложение Nielson и зарабатывайте деньги >>

Некоторые из самых популярных сайтов онлайн-опросов включают:

Специальное предложение для 18-24-летних: PineCone предлагает уникальные высокооплачиваемые опросы только для вашей возрастной группы. Посмотрите здесь.

Возможный доход: 50 долларов в месяц

4.Просто поищите в Интернете

Вы ищите в Интернете? Хотите получить за это деньги? Swagbucks — это сайт, который вознаграждает вас за выполнение различных онлайн-задач, таких как участие в опросах, просмотр видео и использование их поисковой системы. При использовании их поисковой системы вы получаете бонусные баллы после нескольких поисков, обычно в размере 10-15 баллов. Вы можете начать обналичивать награды с отметки 500 баллов. Прочтите наш полный обзор Swagbucks здесь.

Если у вас Swagbucks, вы можете заработать 5 долларов в качестве бонуса !

Другой вариант — InboxDollars.Подобно Swagbucks, они предлагают денежные бонусы за поиск в Интернете или покупки в Интернете. Просто зарегистрировавшись по ЭТОЙ ССЫЛКЕ, вы можете заработать бонус в размере 5 долларов!

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 50 долларов в месяц

5. Продавайте на Amazon

У вас есть старые книги, компакт-диски или DVD? Тогда вам стоит подумать о продаже их на Amazon. Выставить свои предметы на продажу невероятно легко, и вы будете удивлены, сколько иногда можно получить за старые вещи.

Если вы студент колледжа и хотите продать свои старые учебники, вам следует сравнить цены на Amazon с ценами обратного выкупа в книжном магазине. Amazon — лучшее место для продажи.

Я регулярно продавал свои старые вещи на Amazon уже около 8 лет. Это может быть отличной побочной работой.

Инструмент для начала работы:

Потенциальный доход: 300 долларов в месяц

6. Продавайте концерты на Fiverr

Fiverr — это сайт микро-продаж, где вы можете продавать все виды случайных проектов, от проектных работ до просто запишите себя на видео, рассказывая о бренде.Мы только что написали статью о том, как можно заработать 10 000 долларов, открыв работу на Fiverr. Это возможно!

Если вы не знаете, с чего начать, немного просмотрите сайт. Вы быстро поймете две вещи:

  1. Есть много разных видов концертов
  2. Большинство людей берут более 5 долларов — это всего лишь базовая цена

Классный концерт, который я недавно купил, была женщина, которая продавала планы по путешествию. Она побывала во многих городах, страстно увлекалась планированием и составляла план путешествия с достопримечательностями, развлечениями, ресторанами и многим другим.Это показывает, что на все есть концерты!

Инструмент для начала работы:

Потенциальный доход: 300 долларов в месяц

7. Продавайте на eBay

eBay — отличное место, чтобы продавать вещи и зарабатывать деньги, особенно если у вас есть что-то коллекционное.

Один из моих любимых способов уйти от суеты на eBay — пойти на распродажу недвижимости и найти товары, которые можно купить по дешевке, а затем перепродать через Интернет. Просто убедитесь, что вы учитываете размер комиссии.

На пике карьеры я зарабатывал более 2000 долларов в месяц, покупая предметы и перепродавая их на eBay. Вы можете прочитать мою полную историю о том, как начать побочную суету и продавать на eBay здесь.

Инструмент для начала работы:

Потенциальный доход: 500 долларов в месяц

8. Продавайте поделки на Etsy

Вы креативны? Может быть, лучше продать свои собственные творческие продукты.

Вы можете открыть магазин на Etsy и продавать свои поделки тем, кто ищет уникальные товары.Вы можете продавать бумажные товары, такие как открытки и приглашения, или даже товары для домашнего декора, посвященные праздникам.

Моя невестка регулярно продает товары на Etsy. Она создает канцелярские товары и другие предметы декора и продает их. За вложения в свое время и незначительные затраты на крафт-материалы она может получать приличный побочный доход.

Инструмент для начала работы:

Потенциальный доход: 500 долларов в месяц

9. Онлайн-коучинг или консультации

Помимо ведения блога, вы также можете стать тренером или консультантом для других, особенно если у вас есть некоторые навыки, которые люди ищут.Может быть, вы знаток социальных сетей или у вас отличные навыки ведения бизнеса в Интернете. Продажа своего времени и разговоры по Skype или видеовстрече в Google — это отличная суета.

Хорошей платформой для начала работы с этим является Clarity.fm. Вы можете получать поминутную оплату за ваши консультационные звонки. Если вы зарекомендовали себя как идейный лидер в своей отрасли, вы также можете сделать себя доступным на таких платформах, как LinkedIn.

Инструмент для начала работы:

Потенциальный доход: 100 долларов в месяц

10.Онлайн-фриланс

В сети много фрилансеров. Вы можете зарегистрироваться на таких сайтах, как UpWork, или даже стать своим собственным онлайн-фрилансером, как это сделал я. Я заработал более 10 000 долларов на онлайн-фрилансе, и я делюсь своей историей, а также ресурсами, которые помогут вам начать работу, здесь: Как начать вести блог-фрилансер и заработать 1000 долларов на стороне.

Один из наиболее популярных способов заработать на фрилансе прямо сейчас — это консультирование по SEO. Если вы немного сообразительны и аналитичны, вы можете зарабатывать 75 долларов в час или больше.Ознакомьтесь с этим бесплатным консультационным курсом по SEO, чтобы начать работу.

Вы также можете сделать что-то вроде корректуры или транскрипции. Многие блоггеры и авторы нуждаются в корректорах, чтобы убедиться, что их текст соответствует теме. Вы можете узнать, как начать корректуру для блоггеров и других здесь.

Для подкастеров отличная транскрипция может иметь огромное значение. Когда вы слышите термин «показывать заметки», кто, по вашему мнению, помог собрать это воедино? Узнайте, как записывать из дома здесь.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 5000 долларов в месяц в течение 1 года

11.Электронная книга

Есть история, которую вы хотите рассказать? Может быть, вам стоит написать электронную книгу и продавать ее на Amazon или Barnes and Noble. Майкл Пайпер зарабатывал на жизнь продажей электронных книг на финансовые темы в Интернете, и недавно мы написали «14 способов получить деньги за то, что пишут в Интернете».

Я встречал нескольких авторов, о которых вы никогда не слышали, которые продают тонны электронных книг на Amazon каждый год. У одного автора почти 100 разных книг, которые он продает на Amazon.

Если вы не хотите создавать блог, вы можете пойти по этому пути продажи своего контента в Интернете.

Инструмент для начала работы:

Потенциальный доход: 750 долларов в месяц

12. Продавайте стоковые фотографии

Возможно, фотографирование — ваша сильная сторона. Если вы отличный фотограф, возможно, вы сможете продавать свои фотографии в Интернете. Такие сайты, как iStockPhoto, всегда ищут авторов, которым платят роялти каждый раз, когда их фотография приобретается. Это может быть отличным способом превратить ваше искусство в дополнительные деньги.

Даже если вы не любите фотографировать, все больше и больше сайтов со стоковыми фотографиями также ищут цифровое искусство.Если вы умеете создавать цифровые изображения (например, то, что мы использовали для этой статьи), вы также можете рассмотреть возможность продажи своей работы.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 500 долларов в месяц

13. Выполняйте микрозадачи на Mechanical Turk

Еще один сайт микрозадач — Mechanical Turk от Amazon. Концерты на этом сайте платят невероятно низкие суммы — обычно меньше цента. Однако они занимают секунды, и вы можете зарабатывать около 6 долларов в час, если будете продолжать.

Это одно из первых побочных выступлений, которые я начал делать в колледже. Я сидел в заднем ряду своего класса в колледже, сидя за ноутбуком, и выполнял случайные задания на Mechanical Turk. Я бы не заработал много, но кое-что сделал бы.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 50 долларов в месяц

14. Тестирование пользователей веб-сайта

Знаете ли вы, что вам могут заплатить, чтобы опробовать новый веб-сайт и оставить отзыв?

Сайты, похожие на UserTesting.com всегда ждут, чтобы пользователи оценили и оставили отзывы о веб-сайтах. Владельцы веб-сайтов публикуют концерты на сайте, а вы просто входите в систему и даете отзывы и оценки удобства использования на разных веб-сайтах и ​​в онлайн-приложениях. Вы можете заработать до 10 долларов за каждый тест, в котором вы участвуете.

Инструменты для начала:

Потенциальный доход: 100 долларов в месяц

15. Создайте онлайн-курс

У вас есть чему-то, чему вы можете научить? Вы можете научить чему-то онлайн на таких сайтах, как Udemy.com. В Интернете есть курсы для чего угодно, и вы можете назначить любую цену, которая, по вашему мнению, подходит для вашего обучения.

Вы будете удивлены, узнав, какие темы интересуют людей. Может быть, вы не думаете, что можете чему-то научить, но возможно, что у вас есть навык, которым другие хотят научиться.

Инструмент для начала работы:

Потенциальный доход: 500 долларов в месяц

16. Станьте виртуальным помощником

Вам нравится писать, писать в социальных сетях и вести блог, но не хотите заводить собственный блог ? Вы можете найти вакансии виртуального помощника, где вы помогаете другим людям запускать их сайты и учетные записи в социальных сетях.В зависимости от количества времени, которое у вас есть, эта побочная суета может даже превратиться в полноценный концерт.

Я уже много лет использую виртуальных помощников, которые помогают мне с этим сайтом. Здорово, когда кто-то помогает мне с задачами в течение недели и ведет блог в нужном русле. Вы можете заработать большие деньги, если улучшите свои навыки.

Инструмент для начала работы:

Потенциальный доход: 3000 долларов в месяц

17. Преподавайте английский язык онлайн

Вы учитель? Или у вас есть хотя бы степень бакалавра американского колледжа или университета? Если да, вы можете обучать детей в других странах английскому онлайн!

VIPKid — это инновационная платформа, которая объединяет носителей английского языка, имеющих ученую степень, с детьми из других стран, таких как Китай или Индия.Вы можете установить «классное» время, и люди будут записываться на ваш урок онлайн. Вам платят, когда вы преподаете.

Замечательно то, что учителя зарабатывают 14-22 доллара в час в Интернете, не выходя из собственного дома!

Еще одна похожая служба — QKid, где вы можете преподавать английский, даже если вы только что поступили в колледж!

Инструмент для начала работы:

Потенциальный доход: 1000 долларов в месяц

Идеи микропредпринимательства

Эти идеи немного отличаются от типичной суеты — они больше основаны на предпринимательстве и использовании активов для получения прибыли больше денег для тебя.Если все сделать правильно, со временем это может привести к пассивному доходу.

18. Станьте водителем Uber и Lyft

Мне нравится идея совместного использования поездок в качестве побочной суеты, потому что это одна из немногих «работ», которые здесь можно выполнить на 100% в свободное время. Если вы хотите ехать посреди ночи с 2 до 6 утра, вы можете!

Все, что вам нужно, это машина и немного свободного времени. Просто зарегистрируйтесь в Uber, и как только вы станете водителем-партнером, начните водить людей. Вы сделаете то, что вкладываете в это.

Чтобы максимально увеличить свой доход и потенциальную прибыль, вам необходимо зарегистрироваться как в Uber, так и в Lyft и использовать оба приложения одновременно.

У Гарри из The Ride Share Guy есть много отличных ресурсов о том, как начать, в том числе курс о том, как начать RideShare для получения прибыли.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: Зависит от рынка и водителя

19. Доставить еду из ресторанов

Не нравится идея людей в машине? Тогда, возможно, доставка еды — лучший способ воспользоваться автомобилем и заработать дополнительные деньги.

А может у тебя даже машины нет? Вы также можете заработать на доставке с Uber Eats на велосипеде или скутере в некоторых городах!

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: Зависит от рынка и драйвера

20. Доставка продуктов питания

Если вам не нравится доставка из ресторанов, вы также можете доставлять продукты. Прямо сейчас это горячая тенденция, поскольку люди хотят, чтобы продукты доставили их семьям.

Instacart — одна из самых популярных служб доставки продуктов в стране.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: Зависит от рынка и драйвера

21. Разместите свой дом на Airbnb

Если вы много путешествуете, у вас есть возможность разместить свой дом в списке, пока вы прочь на Airbnb. Или, может быть, у вас есть свободная спальня, чердак, место для кемпинга или другое место, где могут остановиться люди.

Суть в том, что если у вас есть место для людей, вы, вероятно, можете перечислить его и потенциально зарабатывать дополнительные деньги каждый месяц.

Наша подруга Паула Пант из AffordAnything.com рассказывает, как она зарабатывает в среднем более 500 долларов в месяц, выставляя на продажу квартиру.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 500 долларов в месяц

22. Возьмите напрокат автомобиль

У вас есть автомобиль, которым вы нечасто пользуетесь, о чем вы думали, «эй, Было бы здорово, если бы я мог зарабатывать дополнительные деньги вместо того, чтобы платить на этом … «

Что ж, с такой услугой, как Turo, вы можете сделать именно это.Turo позволяет заставить машину работать на вас — выставив ее в аренду всего за 10 минут.

Getaround — еще одна служба аренды, которая немного новее, чем Turo, но набирает обороты.

В зависимости от того, как часто вы арендуете машину, вы можете заработать неплохую сумму денег!

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 500 долларов в месяц

23. Сдача в аренду гаража или проезжей части

Если у вас есть дополнительное место на подъездной дорожке (или во дворе), вы можете арендовать это место а также людям, которые хотят хранить имущество, например лодки или дома на колесах.Во многих областях существуют ТСЖ, которые не позволяют людям парковать такое оборудование, и вы могли бы помочь решить эту проблему, заработав при этом немного дополнительных денег.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 100 долларов в месяц

Идеи для работы в автономном режиме

Иногда работа в автономном режиме, когда вы сторонняя суета, является более прибыльной перспективой — особенно в зависимости от вашего набора навыков. Однако эти выступления не означают, что вы никогда не прикоснетесь к компьютеру.Возможно, вам все равно придется разместить свой побочный проект в Интернете или продать его в Интернете, чтобы привлечь потенциальных клиентов и клиентов.

24. Агент по подписанию ссуды и нотариус

Быть агентом по подписанию ссуды — это отличная побочная работа, потому что вы можете назначить от 75 до 200 долларов за час встречи, работая на себя по своему собственному графику. Пенсионеры, работающие специалисты и студенты могут заключать контракты с агентами и зарабатывать дополнительные деньги, когда захотят. Самое приятное, что вам не нужно ничего, кроме комиссии нотариуса (которую часто можно получить, просто заполнив заявление)!

Вы можете автоматически получить работу по подписанию ссуды, просто указав свое имя в базе данных, и они позвонят вам, когда в вашем районе будет заранее назначена встреча.Как только вы получите работу по подписанию ссуды, вам просто нужно знать, как помочь домовладельцу оформить все документы о ссуде.

Можете ли вы сказать … «расписывайтесь здесь, встречайтесь там !?»

Если вы хотите записаться на прием от 75 до 200 долларов в час, работая на себя по собственному графику, убедитесь, что прошли надлежащую подготовку. Мы обнаружили, что один из самых популярных курсов, который действительно влияет на то, как люди зарабатывают деньги, — это система подписания ссуд.

Система подписания ссуды — это курс от А до Я, который научит вас, как получить комиссию нотариуса, как подписать ссуду и как получить работу по подписанию ссуды.Вот полное изложение того, почему это отличная подработка для работы на условиях неполного рабочего дня.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 500 долларов США в месяц или больше в течение 6 месяцев (самые высокооплачиваемые люди зарабатывают 13000 долларов в месяц)

25. Будьте кроликом-заданием

TaskRabbit.com — это место, где вы можете зарегистрироваться и запускать небольшие задачи для других. Это может быть что угодно, от сбора продуктов до уборки или помощи людям в передвижении. Обычные задачи занимают несколько часов, но в большинстве крупных городов их доступно множество.

Это очень гибридный онлайн / офлайн-концерт, но вся работа, которую вы делаете, будет офлайн.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 300 долларов в месяц

26. Кейтеринг

Вы хотите побороть суету только по вечерам в пятницу и субботу? Что ж, вам следует объединиться с кейтеринговой компанией, так как им часто нужны серверы и ждут сотрудники только для мероприятий, которые они проводят на выходных. Многие компании работают по вызову, что означает, что вы можете работать, когда захотите.

Если вы не знаете, с чего начать, зайдите в раздел Craigslist Gigs, где будут размещены вакансии, такие как помощь в кейтеринге. Вы можете заработать хорошую фиксированную плату за каждое мероприятие.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 300 долларов в месяц

27. Услуги по уборке

Если вы любите убирать, вы можете помочь убрать дома. Это могут быть постоянные побочные действия, такие как еженедельное или двухнедельное обслуживание, или разовые сделки (например, когда люди переезжают). Вы даже можете объединить усилия с друзьями и заняться более крупными проектами.

Плюс, с новым сервисом, запущенным Amazon (Amazon Home Services), получить такие концерты стало проще, чем когда-либо.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 200 долларов в месяц

28. Услуги няни

Это одна из оригинальных побочных проблем. Люди присматривают за детьми и получают за это деньги с незапамятных времен.

Самое замечательное в этом то, что вы можете заработать более 100 долларов за ночь! Многие люди начинают присматривать за детьми еще в старшей школе, но нет причин, по которым студенты колледжей и другие молодые люди не могут участвовать в игре, особенно если у вас есть соседи или родственники с маленькими детьми.

Кроме того, с онлайн-сервисами для связи сиделок с родителями получать заказы стало проще, чем когда-либо.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 500 долларов в месяц

29. Бухгалтерия

Вы — организованный человек, хорошо умеющий вводить данные? Хотели бы вы работать дома на своем компьютере, чтобы убедиться, что доходы и расходы другого предприятия правильно вводятся в Интернете? А еще лучше получить за это деньги?

Малые предприятия (особенно онлайн-компании) ищут бухгалтеров, которые помогут им оставаться финансово организованными.Вы можете научиться становиться профессиональным бухгалтером в Интернете и научиться продвигать себя с помощью такой программы, как Bookkeepers.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 1000 долларов в месяц

30. Утилизация

Утилизация может быть отличным способом заработать дополнительные деньги. Я не говорю о том, чтобы стать бездельником в парке и рыться в поисках консервных банок (хотя вы можете это сделать) — я говорю о том, чтобы побудить ваших друзей и соседей оставить свои банки и бутылки для вас.

Если вы хотите подняться на ступеньку выше, поищите переработку металла и лома, чтобы получить еще больше денег. Это еще проще, если у вас есть грузовик, и вы готовы его возить за других.

Потенциальный доход: 150 $ в месяц

31. Справка по резюме

Вы сейчас работаете в компании и видите много резюме? Вы нанимаете людей? Может быть, вы работаете в отделе кадров или работаете менеджером по найму.

Возможно, вы сможете помочь другим с их резюме и сопроводительными письмами (конечно, за определенную плату).Если вам нужен пример того, что вы можете сделать, ознакомьтесь с нашими шаблонами профессиональных резюме для студентов колледжей.

Вы могли бы даже провести это выступление виртуально по электронной почте и Skype для многих кандидатов.

Возможный доход: 200 долларов в месяц

32. Выгул собак

У вас есть друзья или соседи с собаками? Они работают днем? Может быть, вы сможете предложить им свои услуги в качестве выгула собак. Это не только отличная побочная работа, которая может принести вам немного дополнительных денег, но также заставляет вас тренироваться каждый день.

Если вы не знаете, с какой собакой можно выгуливать, онлайн-сервисы упрощают общение с клиентами.

И если вы готовы сидеть с домашним животным в течение длительного времени, вы можете заработать еще больше денег!

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 300 долларов в месяц

33. Продажа недвижимости

Вместо того, чтобы просто продавать вещи на eBay, вы также можете организовать продажу недвижимости. Раньше я проводил продажи недвижимости онлайн и офлайн, и это может принести вам неплохую сумму денег, если у вас есть клиенты с полным домом вещей.

Это была одна из первых побочных попыток, которую я предпринял, чтобы заработать дополнительные деньги. Я перепродавал товары на eBay и Amazon и, в конце концов, стал заниматься продажей недвижимости.

Однако, чтобы добиться успеха, вам нужно привлечь друзей, чтобы они помогли.

Потенциальный доход: 3 000 долларов на продажу недвижимости

34. Работа разнорабочего

У вас есть умение ремонтировать дома? Затем вы можете подработать разнорабочим по ночам и в выходные, чтобы заработать немного дополнительных денег.Просто сообщите о своих навыках — ремонте заборов, выполнении небольших сантехнических работ, что бы это ни было.

При необходимости вы также можете помочь подрядчику с трудом. Вы можете найти всевозможные концерты разнорабочих в Интернете.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 1000 долларов в месяц

35. Уборка дома

Одна из самых простых побочных дел: просто посидеть и поспать в чьем-то доме, пока он находится за городом. Это отличная побочная работа, но, к сожалению, для большинства это обычно не постоянный источник дохода.

Единственное, что отнимает время у вашей жизни. Вы посвящаете свое время тому, чтобы быть в чьем-то доме и заботиться о вещах.

Если вы не знаете, с чего начать, онлайн-сервисы, такие как Care.com, позволяют легко связаться с людьми, которые ищут няню.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 300 долларов в месяц

36. Служба транспортировки

У вас есть грузовик? Вы можете продавать свои услуги, помогая другим людям тащить вещи на свалку, или даже собирать крупные предметы в таких местах, как Home Depot.

Нет грузовика? Вы могли бы работать в транспортной компании и выполнять ручной труд за других. Вы можете найти всевозможные рабочие места в Интернете.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 600 долларов в месяц

37. Моделирование

Это побочная суета для красивых людей мира. Вы можете ходить в школу или работать, но по-прежнему работать моделью по ночам и по выходным.

Для многих моделей не всегда есть постоянный поток работы, но если вы добьетесь успеха на нескольких концертах, это может стать очень прибыльным.Ознакомьтесь с нашими вакансиями для студентов колледжа и узнайте, есть ли рядом с вами какие-нибудь концерты.

Если вы не знаете, с чего начать, посмотрите тематические объявления в Интернете.

Инструменты для начала:

Потенциальный доход: 500 долларов в месяц

38. Кино или ТВ Дополнительно

В зависимости от того, где вы живете, вы можете стать дополнительным помощником в телешоу или фильме. Многие студии всегда ищут постоянный поток дополнительных услуг, и вам могут заплатить пару сотен долларов за то, что вы просто стоите или гуляете в задней части съемочной площадки.

Инструменты для начала:

Потенциальный доход: $ 200

39. Mystery Shopping

Вы любите фастфуд или посещаете розничные магазины? Многие компании нанимают тайных покупателей, чтобы проверить качество обслуживания клиентов в своих магазинах. Распространенным является Subway, который нанимает тайных покупателей, чтобы убедиться, что «Сэндвич-художники» соблюдают все правила франшизы. Если у вас есть время и вы можете путешествовать по разным местам, это может быть неплохим занятием.

Замечательно то, что тайный покупатель перешел почти исключительно в онлайн.Вы можете делать большинство таинственных покупок на своем смартфоне. Ознакомьтесь с этими приложениями, чтобы начать работу.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 100 долларов в месяц

40. Присмотр за домашними животными

Если вы любите домашних животных, позаботьтесь о домашних животных ваших друзей и соседей, пока они находятся за пределами города. отличный способ заработать дополнительные деньги. Может быть весело завести нового пушистого друга и одновременно получить за это деньги.

Единственная сложная часть сидения с домашними животными — это то, что вы ждете, пока люди отправятся в путешествие, что может быть непросто.К счастью, вы можете использовать Интернет, чтобы найти клиентов. Rover — это приложение, которое связывает домашних питомцев с теми, кто ищет помощи. Посмотрите здесь.

Инструменты для начала:

Потенциальный доход: 200 долларов в месяц

41. Присоединяйтесь к исследовательской или фокус-группе

Вы ходили по кампусу колледжа и видели листовку для исследований и фокус-групп? Компании всегда интересуются мнением людей о продуктах и ​​услугах, и, посидев в одной из этих групп несколько часов, вы можете заработать более 100 долларов.

Некоторые из этих групп также перешли в онлайн. Ознакомьтесь с этими инструментами ниже и посмотрите, соответствуете ли вы требованиям.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 200 долларов в месяц

42. Служба переезда

Если у вас есть время на выходных, и вы можете поднимать тяжелые ящики и мебель, вы можете присоединиться к услуги по переезду и получайте деньги за помощь людям в переезде. Это непростая работа, но большинство людей тоже дают чаевые.

Это еще одно место, где, если вы не знаете, с чего начать, посмотрите тематические объявления в Интернете.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 400 долларов в месяц

43. Служба садоводства

Многие предприниматели начали стричь газоны, и сегодня это все еще хорошая побочная суета. Если вы живете в районе, где людям нужны садовники, стучитесь в двери и предлагайте свои услуги по уходу за садом. Это отличный способ заработать дополнительные деньги.

Если вы не знаете, с чего начать, посмотрите тематические объявления в Интернете. Всегда есть садовники, которые ищут помощи в существующих проектах и ​​клиентах.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 400 долларов в месяц

44. Услуги по покраске

Услуги по покраске — еще одна распространенная побочная суета для студентов колледжей. Если у вас есть время по выходным и летом, вы можете покрасить дома или присоединиться к малярной компании. Это непросто, но в нужных районах можно хорошо заплатить.

Если вы не знаете, с чего начать, посмотрите тематические объявления в Интернете. Всегда есть художники, которые ищут рабочих, чтобы помочь их существующим проектам и клиентам.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 400 долларов в месяц

45. Служба очистки бассейна

Очистка бассейна — еще одна услуга, за которую можно легко заработать, если вы знаете, как это делать. Мэтт Джованиши начал чистить бассейны, а затем превратил это в отличную побочную суету на SwimUniversity.com.

Если вы не знаете, с чего начать, посмотрите тематические объявления в Интернете. Всегда есть чистильщики бассейнов, которым нужна помощь по существующим проектам и клиентам.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 500 долларов в месяц

46. Будьте другом кому-то

Знаете ли вы, что вам действительно могут заплатить за то, чтобы быть чьим-то другом в течение определенного периода времени. Мы говорим здесь строго о платонических вещах (хотя мы слышали, что быть сахарным ребенком может быть чрезвычайно прибыльным).

Может быть, кто-то хочет пойти в кино, но боится идти в одиночку. Вы могли бы стать для них этим другом!

Посетите RentAFriend и посмотрите, сможете ли вы найти друга, который заплатит за ваше время.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: $ 100

47. Лопатой снега

Зимой уборка снега может быть прибыльной побочной работой в зависимости от того, где вы живете. Если вы здоровы, у вас есть грузовик, лопата и / или снегоочиститель — вы можете получить неплохой дополнительный доход.

Раньше вы ходили от двери к двери и смотрели, хотят ли ваши соседи платить за ваши услуги, теперь есть приложение, которое может помочь вам найти работу и получить деньги.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: До 50 долларов в час

48. Пожертвовать плазму

Это один из наиболее интересных способов заработать деньги. Вы идете в местный банк крови или центр сдачи плазмы, и они платят вам небольшую плату за плазму крови.

Звучит не очень хорошо, но если вам нужны дополнительные деньги, это может быть отличным способом их заработать. Вы можете рассчитывать на выплату от 20 до 50 долларов за пожертвование.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 20–50 долларов

49. Участвуйте в медицинских исследованиях

Один из наших любимых уникальных способов заработать деньги, он может принести вам несколько сотен долларов или больше за то, что вы морская свинка.

Недавнее исследование, в котором участвовала подруга, заключалось в том, чтобы за ночь у нее онемели колени — разные препараты для обезболивания каждого колена. Затем ей пришлось сказать доктору, какой из них улетел первым на следующее утро. Странно, но за одну ночь было потрачено более 1000 долларов.

Инструменты для начала работы:

Потенциальный доход: 1000 долларов США или больше за испытание

Hustle At Work

Иногда побочная суета — это не начало чего-то другого, это на самом деле означает более эффективное использование работы у вас в настоящее время есть.

Приведенные ниже примеры показывают способы, которыми вы потенциально могли бы заработать дополнительные деньги на работе — не делая ничего из того, о чем мы говорили до этого момента.

Если работа в сети или случайные концерты не для вас, не забывайте об этих более «традиционных» способах заработка.Они по-прежнему второстепенные!

50. Волонтер на сверхурочную работу

Если вы работаете на работе, это не может быть настоящей побочной работой, но это способ быстро заработать дополнительные деньги. Во многих компаниях вы можете добровольно работать дольше и получать дополнительную оплату.

Если вы не знаете, чем заняться прямо сейчас, это может быть вариантом. Помню, когда я был моложе, я всегда был волонтером, работая сверхурочно. Вам не только хорошо платят, но и вы выделяетесь на фоне своего менеджера, что также вознаградит вас при рассмотрении и увеличении времени.

51. Реферальная программа для сотрудников

Опять же, это не настоящая побочная суета, но отличный способ заработать дополнительные деньги. Многие компании предлагают реферальные программы, по которым вы можете заработать от 25 до 1000 долларов за каждого привлеченного сотрудника. Это может иметь большое значение.

Если вы знаете кого-то, кто отлично подошел бы для вашей компании, направьте его и посмотрите, сможете ли вы получить бонус за свои усилия.

52. Программа компенсации за обучение

Многие компании также предлагают программы компенсации за обучение, чтобы помочь в оплате обучения.Может быть, ваша краткосрочная суета состоит в том, чтобы улучшить свое образование. Почему бы вашей компании не платить за это, пока вы этим занимаетесь?

Ознакомьтесь с нашим руководством, чтобы понять план компенсации за обучение.

53. Получите работу на неполный рабочий день

Наконец, если вы не хотите работать на себя, займитесь поиском кого-то другого на работе неполный рабочий день. Хотя для некоторых это не идеально, это может быть отличным способом подзаработать в свободное время.

54. Получите более высокооплачиваемую работу

Карьерные ускорители, такие как Pathrise , — это способ ускорить вашу карьеру и повысить вашу стартовую зарплату.Pathrise, который предоставляет людям на раннем этапе их карьеры индивидуальный коучинг и инструменты для получения более качественной и высокооплачиваемой работы, может помочь вам получить повышенную зарплату более чем на 12 тысяч долларов для стипендиатов, которые завершают 8-12-недельную программу неполного рабочего дня. .

Вы не только заработаете больше в первый год, но и это преимущество станет основой для всех ваших будущих зарплат, что приведет к более высоким зарплатам и через год …

Пробовали ли вы какие-либо из этих побочных действий? Что сработало для вас, а что нет? На что вы потратили лишние деньги?

5 способов заработать деньги на своем веб-сайте (без рекламы, продуктов, аффилированных лиц)

Для большинства людей первое, что приходит на ум, когда они думают о заработке на веб-сайте, — это реклама и интернет-магазины.Однако эти методы работают не на всех сайтах. Вот почему хорошо знать, как зарабатывать на своем веб-сайте без рекламы или товаров.

К счастью, есть много других стратегий, которыми вы можете зарабатывать на жизнь в Интернете. Независимо от того, какой у вас тип сайта, вы можете найти метод, который лучше всего подходит вашему бренду, чтобы максимизировать свой потенциальный доход.

В этом посте мы поговорим о том, почему реклама или товары могут быть не лучшим источником дохода для вашего сайта.

Затем мы рассмотрим, как можно зарабатывать на своем веб-сайте без них.Давайте нырнем!

Недостатки в том, чтобы полагаться на рекламу и продукты, чтобы зарабатывать деньги на своем сайте

Нельзя отрицать, что на вашем веб-сайте можно зарабатывать деньги с помощью рекламы и товаров. Многие успешные интернет-магазины, блоги и другие сайты доказали это. Однако они не являются лучшими источниками дохода для каждого веб-сайта.

Во-первых, реклама — неэффективный способ монетизации вашего сайта. Чтобы заработать хоть что-то, близкое к значительной сумме денег, вам понадобится огромное количество подписчиков для вашего сайта.Как ни странно, реклама может помешать вам получить подписчиков.

Реклама может отвлекать от вашего контента и уводить пользователей с вашего сайта, потенциально снижая ваш собственный коэффициент конверсии. Они также снижают качество дизайна вашего сайта и делают вас менее авторитетным. Без доверия вам будет сложно поддерживать аудиторию.

Продукты

создают другой набор проблем. Самая большая проблема заключается в том, что для начала вам понадобится немалая часть изменений. Вам нужно будет инвестировать в создание своего продукта, прежде чем вы действительно сможете заработать на нем какие-либо деньги.

Более того, у вас может не хватить денег, чтобы начать работу, особенно если ваш сайт совсем новый. Это предполагает, что у вас уже есть уникальная идея продукта, который действительно захотят купить ваши пользователи. Процесс продажи продуктов — долгий и потенциально дорогостоящий.

Пять способов заработать на своем сайте (без рекламы и товаров)

Если у вас нет денег, чтобы запустить линейку продуктов, и вы не хотите рисковать тем, что реклама может негативно повлиять на коэффициент конверсии, есть способы заработать деньги в Интернете.Главное — найти тот, который лучше всего подходит для вашего сайта и пользователей.

1. Проведение очных мероприятий и оплата за вход

Интернет-сообщества, несомненно, ценны. Однако в личных собраниях есть что-то, что нравится многим. Проведение личных мероприятий, связанных с вашим сайтом, и взимание платы за вход может помочь получить некоторый доход.

Насколько обширным должно быть ваше мероприятие, будет зависеть от того, сколько людей, по вашему мнению, примет участие. Это может быть большая конференция или такая маленькая, как местная встреча.В любом случае важно учитывать, сколько, по вашему мнению, люди будут готовы платить, чтобы попасть внутрь.

Вам также нужно будет учесть стоимость заведения, еды и других предметов первой необходимости. Если вы не думаете, что сможете покрыть расходы на мероприятие и получить прибыль, этот метод может быть не для вас.

Как правило, проведение личного мероприятия лучше всего работает, если у вас уже есть большое онлайн-сообщество. Люди, которые действительно преданы вашему сайту и другим его пользователям, с большей вероятностью приложат усилия, чтобы посетить его, и с большей вероятностью будут готовы платить за это.

Возьмем, к примеру, WordCamp. Хотя эти мероприятия носят некоммерческий характер, количество участников показывает, насколько вовлечено сообщество WordPress и их желание общаться лицом к лицу, а не только через экран:

Некоторым может показаться сложным проведение большого мероприятия. Однако, если у вас это получится, вы, надеюсь, получите прибыль, а также предоставите возможность пользователям вашего сайта взаимодействовать друг с другом. и станут более приверженными вашему сообществу.

2. Веб-сайты для покупки, перелистывания и продажи

Если у вас есть для этого навыки дизайна и разработки, вы можете заняться бизнесом «перелистывания» веб-сайтов. Процесс включает в себя покупку сайтов, внесение в них улучшений, а затем их повторную продажу с целью получения прибыли.

Может показаться странным продавать то, к чему вы приложили столько усилий, но сайт с довольно большим количеством подписчиков может продаваться за тысячи долларов. Если у вашего сайта приличное количество постоянных пользователей, и вы больше не хотите его поддерживать, продажа — неплохой вариант.

Однако, если вы не готовы расстаться со своим собственным сайтом, вы всегда можете купить и перелистать сайты на нем. Интернет-магазины, такие как Website Broker и Flippa, являются популярными местами, где можно найти дешевые сайты для покупки и улучшения, а затем для последующей продажи снова:

Это самый простой способ, если у вас уже есть навыки проектирования и разработки. Если вы профессиональный разработчик, стремящийся расширить свое портфолио и свой доход, перелистывание сайтов может быть эффективным способом сделать это.

3. Принимать пожертвования от пользователей

Принятие пожертвований от пользователей может быть простым способом заработать деньги, необходимые для работы вашего сайта. Если вы публикуете качественный контент, вы можете быть удивлены количеством людей, готовых внести свой вклад и помочь вам сохранить ваш сайт в сети.

Этот метод лучше всего подходит для сайтов, связанных с благотворительностью или другими благими целями. Хотя есть блоги, которые ведутся за счет пожертвований, проще всего убедить пользователей предоставить средства, когда ваш сайт соответствует их ценностям.

Возьмем, к примеру, Общество защиты животных США. У них есть несколько кнопок призыва к действию (CTA) на своем сайте, предлагающих пользователям сделать пожертвования, и сочетать их с высококачественными изображениями животных, чтобы привлечь внимание пользователей:

Если вы управляете некоммерческой организацией, добавление возможностей для пожертвований на вашем сайте является обязательным. Вы также можете попробовать, если предоставите бесплатный контент, например сообщения в блогах. Хотя это, скорее всего, не будет регулярным или существенным, вы все равно можете получить немного денег от благодарных читателей.

4. Создавайте эксклюзивный контент для платных участников

Создание платного контента может быть одним из самых простых способов заработка на вашем сайте. Часто вам не нужно прилагать много дополнительных усилий. Вы просто продолжаете создавать сообщения в блогах, онлайн-классы или любой другой контент, на котором специализируетесь, и платите за доступ к некоторым из них.

Единственная сложная часть — это найти правильный баланс между бесплатным и платным контентом. Предлагая слишком много контента бесплатно, пользователи могут подумать, что им не нужен контент, за который вы платите.С другой стороны, плата за слишком большой объем контента может отпугнуть посетителей.

По этой причине платный контент или членство лучше всего подходят для сайтов, у которых уже есть постоянные подписчики. Если ваши пользователи уже знают, что за ваш контент стоит платить, они, скорее всего, захотят это сделать.

Кроме того, образовательные сайты, предлагающие онлайн-курсы или вебинары, часто могут эффективно использовать этот метод. Вы можете бесплатно проводить вводные курсы, а затем взимать плату за курсы среднего и продвинутого уровней.Codecademy — успешный пример:

Они предлагают множество бесплатных курсов, зная, что студенты, которые хотят узнать больше, заплатят за членство и продвинутые курсы позже. Codecademy теперь является платформой для многих людей, которые впервые хотят начать изучать код.

5. Изменяйте и перекрестно продвигайте свой контент

Наличие нескольких потоков доходов — разумный шаг. Если, например, в вашем блоге наступит медленный период, ваши предложения влиятельных лиц в Instagram могут охватить вас, пока ситуация не возобновится.Перекрестное продвижение вашего контента может помочь вам зарабатывать больше на всех ваших платформах.

Неважно, какой у вас сайт или какова ваша область знаний, вы можете создавать все больше и больше разнообразного контента, исследуя несколько носителей. Например, если вы ведете блог о фитнесе, вы также можете делать видеоролики о тренировках на YouTube и размещать подкаст, в котором вы берете интервью у спортсменов.

Хотя самореклама поначалу может показаться немного неудобной, перекрестное продвижение — отличный способ укрепить свой бренд и повысить авторитет в своей отрасли.Например, рассмотрим BobWP:

.

Боб Данн ведет информативный блог WooCommerce, а также подкаст. Он получает спонсорскую поддержку для обеих и использует каждую платформу для продвижения другой. Привлекая трафик со своего подкаста в свой блог и наоборот, он максимально использует оба источника дохода.

Заключение

Реклама и продукты обычно являются наиболее популярными методами заработка на веб-сайте. Однако эти стратегии не всегда самые лучшие. Реклама может привести к тому, что ваши пользователи потеряют доверие к вашему сайту, а продукты требуют предварительных вложений, которых у вас может не быть.

Хорошая новость в том, что есть несколько других способов заработка на своем веб-сайте, в том числе:

  1. Проведите личные мероприятия и оплатите вход.
  2. Веб-сайты покупки, перелистывания и продажи.
  3. Принимайте пожертвования от пользователей.
  4. Создавайте эксклюзивный контент для платных участников.
  5. Изменяйте и перекрестно продвигайте свой контент.

У вас есть вопросы о том, как заработать на своем веб-сайте без рекламы или товаров? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Бесплатный гид

5 основных советов по ускорению


Ваш сайт на WordPress
Сократите время загрузки даже на 50-80%

, просто следуя простым советам.

* Этот пост содержит партнерские ссылки. Это означает, что если вы нажмете на одну из ссылок на продукт, а затем купите продукт, мы получим комиссию. Не беспокойтесь, вы все равно будете платить стандартную сумму, так что с вашей стороны никаких затрат не будет.

92 сайта, которые платят 50+ долларов в 2021 году

Устали писать за гроши (или копейки, или что-то другое, что вам нравится) и готовы научиться зарабатывать деньги в Интернете по-настоящему?

Мы тоже от этого устали.Вот почему Кэрол начала платить за публикации несколько лет назад, а прошлой осенью повысила ставки до 75 долларов и выше. Вот почему мы обновляем список сайтов, которые платят регулярно.

Ниже приводится обновленное издание Make a Living Writing, выпущенное в начале 2021 года, на которых платят не менее 50 долларов за публикацию.

Что входит, а не

Вместо того, чтобы ссылаться на список, который мы опубликовали прошлой осенью, мы публикуем полный и обновленный новый список. Мы добавили новые рынки, о которых узнали за последние 6 месяцев, и удалили сайты, категории публикаций которых ниже 50 долларов США.Это наш минимум.

В некоторых случаях эти сайты хранят его на Q.T. именно то, что они платят. Мы включаем рынки, на которых авторы-фрилансеры в нашей сети сообщают, что они платят более 50 долларов, чтобы предоставить вам как можно более широкий выбор платных рынков.

Мы также удалили сайты, которые в настоящее время не принимают презентации, что отключило значительную часть сайтов, ориентированных на письмо. Сайты, на которых у вас есть шанс заработать только 50 долларов в соответствии со спецификациями, трафиком или кликами по рекламе, НЕ включаются.Это список рынков, предлагающих только гарантированную оплату!

Список охватывает широкий спектр тем, от воспитания детей и вязания до бизнеса и письма, поэтому здесь должно быть что-то для всех.

И не забывайте, что если вы действительно готовы развить свою карьеру писателя-фрилансера, Freelance Writers Den предлагает более 300 часов обучающих курсов по запросу, к которым вы можете получить доступ 24/7, а также эксклюзивное сообщество из 1500+ участников, которые делятся ценными советы изо дня в день. Существует также доска объявлений о вакансиях только для членов, на которой регулярно публикуются новые возможности зарабатывать деньги.Попадите в список ожидания сейчас, чтобы вывести свою карьеру на новый уровень.

Как всегда, мы ценим любые исправления или дополнения — пожалуйста, публикуйте их в комментариях. Вот список:

Бизнес, карьера и финансы

  1. Б. Мишель Пиппин платит от 50 до 150 долларов за статьи, связанные с бизнесом.
  2. Блог обучения коучей ищет статьи о коучинге — бизнесе, жизни, карьере и других видах. Оплата по назначению.
  3. Copyhackers платит 325 долларов за статьи о копирайтинге, брендинге, ведении бизнеса и многом другом.Внимательно прочтите инструкции по подаче заявки.
  4. CEO Hangout заплатит 50 долларов, если вы заранее договоритесь с редактором — отправьте предложение и договоритесь об оплате до написания статьи. Они публикуют сообщения об образе жизни генерального директора, историях успеха, интервью и других сообщениях, представляющих интерес для руководителей бизнеса.
  5. DailyWorth платит 150 долларов за статьи о женщинах и деньгах. В них указан адрес электронной почты редакционного @ Blackhole, но я недавно написал им в Твиттере о том, как подать заявку, и они предложили связаться с главным редактором Коа Беком.
  6. Doctor of Credit платит 50 долларов за статьи о личных финансах, посвященные исключительно кредитам.
  7. eCommerce Insiders платит от 60 до 150 долларов за статьи об онлайн-торговле.
  8. FreelanceMom платит 75–100 долларов за публикации о ведении бизнеса в качестве занятого родителя.
  9. FreshBooks (да, тот же самый сайт выставления счетов для фрилансеров, который мы рекомендуем) платит 200 долларов за пост и выше. Будьте готовы к переговорам, чтобы получить лучшую ставку.
    10. У
  10. Acorns есть новый онлайн-паб под названием Grow Magazine, который платит более 50 долларов за финансовые статьи, ориентированные на миллениалов.У них нет рекомендаций, но они попросили меня отправить по адресу [email protected] со словом ИСТОРИЯ в строке темы. Обычно мы не рекомендуем такие обычные электронные письма, но, поскольку паб все еще новый, возможно, это еще не большая черная дыра.
  11. IncomeDiary платит от 50 до 200 долларов за статьи о заработке в Интернете, включая SEO, партнерские продажи и создание трафика.
  12. Mirasee платит 200 долларов за посты объемом от 1000 до 2000 слов на темы маркетинга, производительности бизнеса и роста. [ПРИМЕЧАНИЕ: Mirasee в настоящее время платит только за сообщения, которые они заказывают.Незапрошенные сообщения не оплачиваются.]
  13. Modern Farmer, как сообщается, платит около 150 долларов за товары.
  14. Пенни Хоардер делится идеями экономии денег. Вам нужно будет обсудить оплату с редакторами во время процесса подачи — и вы будете готовы отказаться от обратной ссылки на свой сайт.
  15. Priceonomics платит 1000 долларов за статьи по данным и экономике объемом 2000 слов. Уловка? Статьи должны быть представлены по спец. Иногда они отправляют запросы на статьи по определенным темам, что может приблизить вас к этой большой зарплате.[ПРИМЕЧАНИЕ. В правилах для писателей этого паба указано, что они платят 50 долларов за статью. Будьте готовы проверить / согласовать платеж.]
  16. RankPay платит 50 долларов за статьи о SEO, контент-маркетинге и социальных сетях.
  17. LiisBeth — все о предпринимателях-феминистках. Изучите руководящие принципы, прочтите прошлые статьи и посмотрите страницу «О нас» и манифест LiisBeth, чтобы почувствовать аудиторию. Оплата зависит от назначения.

Очерки

  1. Aish принимает отчеты от первого лица о положительном влиянии ортодоксальных еврейских верований на повседневную жизнь — и они платят 200 долларов за публикацию.Чтобы добиться здесь успеха, знайте всю жизнь друзей и пишите на [email protected].
  2. Cosmopolitan.com платит 100 долларов за эссе о колледже. Они также используют это эссе как способ найти авторов для заданий.
  3. По сообщениям, Дама платит 200 долларов за эссе. Они действительно принимают заявленные функции и другие типы статей, и ставки оплаты для них могут отличаться.
  4. Brain, Child публикует длинные эссе по широкому кругу тем. Отправьте свою презентацию редактору и издателю Марсель Совиеро. Платит 300 долларов за эссе объемом от 1500 до 4500 слов.
  5. The Establishment платит 125 долларов и выше за опубликованные статьи и эссе.
  6. Eureka Street — австралийский сайт, который платит 200 долларов за анализ или комментарии о политике, религии, популярной культуре или текущих событиях в Австралии и в мире. Они также платят 50 долларов за стихи (ознакомьтесь с нашим полным руководством по поэзии), что в наши дни кажется редкостью. [ПРИМЕЧАНИЕ. Эта публикация закрыта для отправки с 13 декабря 2016 года по 10 января 2017 года. Все, что было отправлено в течение этого времени, не будет прочитано — перед отправкой убедитесь, что они снова открыты.]
  7. Guideposts платит 250 долларов за эссе, основанные на христианской вере.
  8. LightHouse платит 100 долларов за вдохновляющие эссе слепых или слабовидящих авторов.
  9. Оплачивает 200–300 долларов за эссе объемом 2000–2 500 слов по определенным темам. Ознакомьтесь с их рекомендациями, чтобы узнать о текущих потребностях.
  10. Колонка New York Times «Современная любовь», как сообщается, платит до 300 долларов за эссе на любую тему, которую можно отнести к категории «современная любовь».
  11. Skirt платит 200 долларов за эссе о женских проблемах.
  12. Полужирный курсив может подойти, если вы из Сан-Франциско или у вас связь с городом. Темы прошлых эссе включали экономику работы, онлайн-свидания, психические заболевания и многое другое. Плата составляет 50 долларов за эссе.
  13. Vox First Person, как сообщается, платит в пределах 400 долларов за личные эссе объемом около 1500 слов. Подайте заявку на [email protected].
  14. Buzzfeed ежемесячно посещают около 168 миллионов уникальных посетителей, и они публикуют самые разные темы, чтобы развлекать и информировать этих посетителей.Платит от 0,13 до 0,27 доллара за слово.

Семья и воспитание

  1. Babble платит 100–150 долларов за публикации о воспитании детей, развлечениях, беременности, красоте, стиле, еде и путешествиях. (ПРИМЕЧАНИЕ. Руководства автора Babble найти нелегко. Возможно, вам придется немного разобраться, чтобы найти контактную информацию редактора.)
  2. Just Parents — это британский сайт, посвященный беременности и воспитанию детей. Они платят 60 долларов за пост.
  3. Parent.co публикует не язвительные статьи о родительских и семейных проблемах.Заработок начинается от 50 долларов.
  4. Fatherly ждет совета по воспитанию и забавного опыта с детьми с точки зрения отца. Оплата по назначению.
    5. Справочник
  5. Stork посвящен беременности и воспитанию новорожденных и детей ясельного возраста. Они платят более 50 долларов за пост.
  6. Well Family (родительский блог New York Times) платит 100 долларов. Предложите редактору.

Здоровье

  1. Фонд «Тревога» платит 50 долларов за статьи о психическом здоровье.
  2. По сообщениям, секция здоровья в Интернете The Atlantic платит 200 долларов.
  3. PsychCentral занимается вопросами психического здоровья. Они не указывают ставки заработной платы на своем сайте, и они не ответили на мой вопрос о заработной плате, но читатель из прошлогоднего списка сообщил, что они являются платежеспособным рынком. [ОБНОВЛЕНИЕ 12/2016: на веб-сайте написано, что они не платят, но делаются исключения, если вы обсуждаете оплату ПЕРЕД отправкой.]

Образ жизни и общие интересы

  1. BBC Britain не публикует их ставки заработной платы, но я видел сообщения о 350–1000 долларов для различных сайтов BBC. Предлагайте истории с британским уклоном для международной аудитории.
    2. Веб-сайт
  2. Bitch Magazine оплачивает статьи о поп-культуре. Плата варьируется, поэтому договоритесь, чтобы получить желаемую ставку.
  3. BookBrowse оплачивает обзоры книг! Писатели, принятые в число рецензентов, получат 50 долларов за рецензию из 600 слов.
  4. Приемная семья принимает предложения по всем аспектам процесса усыновления. Оплата по назначению.
  5. The Daily Beast, как сообщается, платит от 250 долларов и выше. В их правилах подачи заявок указан редакторский @ адрес электронной почты, так что вам нужно немного покопаться, чтобы найти подходящего человека для презентации.
  6. Backpacker — это все о пеших прогулках по пустыне. Оплата по назначению.
    7. По сообщениям,
  7. getAbstract платит 300 долларов за более длинные (2 000–4 000 слов) краткое содержание книги.
  8. Gothamist платит от 50 до 150 долларов за опубликованные статьи о Нью-Йорке.
  9. Backstage — это ресурс для артистов-исполнителей. Платит 0,14 доллара за слово — презентация Брианы Родригес, главного редактора, в LinkedIn.
  10. Блог International Wine Accessories платит от 50 долларов за статьи.
  12. Knitty повысила свои ставки до 120–200 долларов за статьи о вязании спицами и узорами спицами.У них также есть родственный сайт Knittyspin для вязальщиц, которым нравится пряжа для ручного прядения.
  13. Lifezette платит 100-200 долларов за статьи о воспитании детей, политике, вере, здоровье и поп-культуре. Обратитесь к соответствующему редактору с вашей идеей.
  14. Listverse платит 100 долларов за длинные (1500 слов) списки на различные темы.
  15. New York Observer платит 100 долларов за публикации о политике и культуре для «искушенных читателей столичных профессионалов».
  16. OZY платит фрилансерам, но ставки различаются.
  17. Paste платит более 50 долларов за материалы в самых разных областях.
  18. Плейбой. com платит до 350 долларов, в зависимости от темы . ПРИМЕЧАНИЕ: Playboy удалил свою страницу контактов с редакторами.
  19. Pretty Designs посвящена моде и красоте. Вам нужно будет оговорить оплату за пост.
  20. Refinery29, как сообщается, платит 75 долларов и выше за слайд-шоу, статьи и эссе на различные темы. Они также публикуют свои потребности в конкретных столбцах на своей странице с рекомендациями.
  21. Salon платит от 100 до 200 долларов за эссе и описанные функции, даже очень длинные.
  22. Smithsonian Magazine Online, как сообщается, платит опытным фрилансерам до 600 долларов за опубликованные статьи.
  23. «Табличка» платит за статьи о еврейских новостях, идеях и культуре. Плата варьируется, так что будьте готовы к переговорам. Я видел отчет о 1000 долларов за особенность из 2000+ слов, о которой много писали.
  24. Журнал TwoPlusTwo платит 200 долларов за оригинальные публикации о покере. Они публикуют статьи в течение шести месяцев, после чего права переходят к автору, так что вы можете продать права на перепечатку или опубликовать их в своем собственном блоге.
  25. Upworthy платит 150-200 долларов за сообщения объемом 500 слов.
    26. Ставка заработной платы
  26. Vice варьируется, поэтому вам нужно будет договориться, если вы хотите писать о еде, технологиях, музыке, моде и других темах, связанных с образом жизни.
  27. YourTango платит 50 долларов за публикации о любви, сексе, путешествиях, психическом здоровье и обо всем остальном, что влияет на ваши отношения.

Техника

  1. A List Apart охватывает веб-дизайн. Они платят 200 долларов за статью.
  2. Compose платит 200 и 200 долларов в качестве кредитов для базы данных Compose за статьи о базах данных.
  3. Блог Школы графического дизайна платит 100–200 долларов за статьи и учебные пособия по Photoshop, Illustrator, InDesign и инструментам дизайна с открытым исходным кодом . ПРИМЕЧАНИЕ. На этом сайте была удалена страница с инструкциями по отправке сообщений, и неясно, принимают ли они по-прежнему гостевые сообщения.
  4. Indeni платит от 50 до 200 долларов за публикации, посвященные межсетевым экранам Check Point, балансировщикам нагрузки F5 или межсетевым экранам Palo Alto Networks.
  5. Linode платит 250 долларов за статьи о Linux, Socket.io, базах данных NoSQL, игровых серверах, Open Change и Web RTC.
  6. Дьявольское про веб-разработку? SitePoint платит 100–150 долларов за статьи по HTML, CSS, Ruby, PHP и т. Д.
  7. SlickWP платит 100 долларов за публикации о WordPress и фреймворке Genesis Theme.
  8. Tuts + платит 100 долларов и выше за учебные пособия по различным технологиям, включая веб-дизайн и Flash. Когда-то у Tuts была сеть из 16 различных блогов, включая Freelance Switch, но теперь все они собраны на одном сайте, охватывающем дизайн, игры, фотографию, письмо и многое другое.
  9. WordCandy платит 6–10 центов за слово за посторонние статьи о WordPress — они появятся в некоторых крупных блогах WordPress, таких как wpmudev.
  10. WPHub платит от 100 до 200 долларов за публикации о тенденциях веб-дизайна, передовых методах кодирования и других темах, связанных с WordPress.

Путешествия и еда

  1. Страница Big Grey Horse 125–200 долларов за сообщения о Техасе — фотографии должны быть включены. Писатели из Техаса предпочтительны, потому что сайт требует личного посещения.
  2. Cultures and Cuisines платит 200 долларов за статью . ПРИМЕЧАНИЕ: этого сайта больше нет.
  3. Desert Times платит от 50 до 100 долларов за рассказы о пустынях Северной Америки, а также о культуре и образе жизни людей, которые там живут. Они предпочитают, чтобы писатели также присылали фотографии.
  4. Expatics обслуживает экспатриантов из США. Это еще один сайт, на котором вам нужно будет обсудить оплату, прежде чем писать статью.
  5. Fund Your Life Overseas платит 75 долларов за статьи о бизнес-идеях, которые обеспечивают достаточный доход для U.S. ex-pats.
  6. Блог International Wine Accessories платит от 50 долларов за статьи.
  7. Saveur начинается от 150 долларов за «удивительные истории о еде и путешествиях».
  8. The Salt (блог NPR о еде), как сообщается, платит более 200 долларов.

Письмо

  1. ClearVoice — это платформа для связи блоггеров с брендами в различных нишах, а также для размещения публикаций в собственном блоге. Заработная плата варьируется, но колеблется от 250 до 400 долларов (из того, что мы уже видели). Когда вы подаете заявку, вы устанавливаете ставки, которые готовы принять; затем платформа отправляет вам электронное письмо, когда появляются соответствующие возможности.Это не сайт для ставок — сборы установлены заранее. Но концерты предоставляются нескольким авторам, а затем клиент выбирает, с кем он будет работать. К счастью, после того, как ваш профиль настроен, нет сложного процесса подачи заявки — вы просто отвечаете, что заинтересованы, и они сообщают вам, если вы выиграете концерт.
  2. Contently платит около 35 центов за слово за свой онлайн-журнал, ориентированный на фрилансеров. Загрузите их правила подачи здесь.
  3. Freedom with Writing платит 50+ долларов за списки платящих издателей.Они также платят за короткие электронные книги, поэтому есть возможность и для более длинного контента.
  4. Заработай на жизнь письмом. Правильно, блог this-here платит от 75 до 100 долларов за гостевые посты, в зависимости от сложности и необходимых исследований. Обязательно внимательно прочитайте наши правила, особенно список тем, по которым мы сейчас активно ищем гостевые посты. Один из них серьезно повысит ваши шансы!
  5. ВАУ! «Женщина по письму» платит от 50 до 150 долларов.
  6. Write Life платит за некоторые сообщения — вам нужно будет договориться о ставке.

Советы для успешной качки

Прежде чем предлагать какой-либо из этих сайтов, внимательно прочтите инструкции и изучите сообщения, которые они уже опубликовали. Убедитесь, что у вас есть свежая тема или новый способ изучить проблему, которую они уже затрагивали.

Платные рынки более конкурентоспособны, чем размещение на бесплатных сайтах. И чем больше плохих предложений получает сайт, тем больше вероятность, что они пересмотрят вопрос о том, принимают ли они гостевые посты, не говоря уже о том, чтобы за них платить. (Поверьте мне, это происходит, и по этой причине некоторые сайты, которые мы перечисляли ранее, больше не принимают презентации.)

Нужна помощь в том, чтобы научиться размещать платный гостевой пост? Смотрите этот пост и этот. И обязательно ознакомьтесь с нашими советами по эффективному выставлению счетов фрилансерам, чтобы вам платили за свою работу.

Вы писали для любого из этих рынков? Нашли другие, которые хорошо платят? Расскажите в комментариях ниже.

Дженнифер Роланд — внештатный специалист по образованию, финансовому учреждению и писатель по технологиям, а также редактор гостевого блога в Make a Living Writing.Ее последняя книга «10 дублей: писатели с северо-запада Тихого океана» была опубликована издательством Gladeye Press.


Найдите больше советов о том, как заработать на письме.

Как и где можно заработать на сайтах для тестирования

Если вам нужна подработка, чтобы каждый месяц зарабатывать дополнительные деньги, попробуйте протестировать веб-сайт. Чтобы понять, подходит ли вам этот потенциально жизнеспособный вариант концертной работы, важно подробно рассказать о том, что это такое, сколько вы потенциально можете заработать и какие компании будут платить вам, чтобы начать работу.

Что такое тестирование веб-сайтов?

Тестирование веб-сайта — это роль, в которой люди, не имеющие прямого отношения к бренду, проводят время, используя, просматривая и анализируя его веб-сайт, чтобы дать обратную связь о функциональности и привлекательности сайта.

Тестирование веб-сайтов бесценно на сегодняшнем рынке, где веб-сайты играют неотъемлемую роль в способности малых и крупных брендов привлекать, привлекать и конвертировать онлайн-клиентов. Недостаточно иметь веб-сайт — он должен быть оптимизирован таким образом, чтобы способствовать положительным ассоциациям с брендом и, в конечном итоге, способствовать прибыльным конверсиям.

Если посмотреть, сколько времени и денег бренды вкладывают в веб-дизайн и разработку, становится ясно, почему они так серьезно относятся к тестированию. Разработка специально созданных веб-сайтов с загруженными функциями может достигать 30 000 долларов и более, в то время как дополнительные расходы, такие как доменное имя, хостинг веб-сайтов, система управления контентом, текущий веб-дизайн, маркетинг и оптимизация, могут привести к общей стоимости в шесть раз больше. диапазон цифр.

Сколько денег можно заработать?

Для большинства людей тестирование веб-сайтов не предназначено для постоянной работы и не заменяет весь ваш доход.Однако это может увеличить ваш доход и дать вам немного дополнительных денег на расходы на выходные, следующий отпуск или крупную покупку, не истощая все ваши сбережения.

Вообще говоря, большинство компаний, занимающихся тестированием веб-сайтов, будут платить вам 10 долларов за тест, хотя иногда у вас будет возможность заработать больше. Сеанс тестирования веб-сайта обычно длится от 10 до 20 минут.

Хотя это может показаться небольшой суммой дохода, дополнительные 10 долларов в день могут сложиться.Если вы, скажем, тестируете пять веб-сайтов в неделю с такой скоростью, вы можете разумно рассчитывать на дополнительные 200 долларов в месяц.

Как найти работу для тестирования веб-сайтов

После того, как вы зарегистрируетесь в качестве тестировщика, тестирующая компания перечислит возможности по электронной почте или через свою онлайн-платформу, и вы должны «потребовать» тест, чтобы получить доступ. В зависимости от количества пользователей, соревнующихся за возможности, пройти тестирование в одних компаниях может быть сложнее, чем в других, и вам придется действовать быстро.

Лучшие платформы для тестирования веб-сайтов

Теперь, когда у вас есть понимание того, что такое тестирование веб-сайтов, и реалистичные ожидания относительно того, что значит быть тестировщиком, давайте посмотрим на некоторые компании, которые будут платить вам за это. В Интернете есть множество платформ, которые предлагают такую ​​возможность, но вот некоторые из наиболее популярных вариантов:

Пользовательское тестирование

UserTesting — известная компания в сфере тестирования веб-сайтов. Платформу используют такие бренды, как Walmart, Capital One, Facebook, Domino’s и Grammarly.Что касается пользовательского тестирования, вы получаете 10 долларов через PayPal за каждые завершенные 20-минутные тесты и больше за собеседования.

Честность и прозрачность UserTesting — это часть того, что делает компанию привлекательной: она первым скажет вам, что с ее сайтом вы не разбогатеете.

Количество возможностей, предоставляемых конкретному пользователю, зависит от компаний, которые ищут тестировщиков с вашим опытом.

Userlytics

Userlytics не требует прослушивания для прохождения тестирования.Как тестировщик, вам дается ряд задач и инструкций, которым вы должны следовать при просмотре сайта или приложения и озвучивать свой отзыв вслух.

После утверждения результатов тестирования, в зависимости от проекта, вам обычно будут платить от 5 до 20 долларов через PayPal. Однако оплата некоторых проектов может доходить до 90 долларов.

IntelliZoomPanel

Большинство «исследований», как это называет IntelliZoomPanel, которые на самом деле являются опросами, занимают от 10 до 20 минут. Исследования, которые предполагают использование аудио- или видеозаписей во время рецензирования, обычно оплачиваются в размере 10 долларов.После утверждения результатов вашего исследования платеж будет отправлен через PayPal в течение 21 рабочего дня.

Сколько возможностей вы получите как тестировщик, зависит от таких факторов, как демографические данные и ваш рейтинг качества.

TryMyUI

TryMyUI платит 10 долларов за 20-минутный сеанс тестирования и требует, чтобы вы записывали себя через видео и аудио, а также предоставляли письменные ответы на короткий итоговый опрос. Вы можете рассчитывать получить несколько возможностей каждую неделю.

Платежи отправляются каждую пятницу через PayPal после проверки и принятия тестов.

Записаться

Регистрация немного отличается от некоторых других компаний, занимающихся тестированием веб-сайтов, перечисленных выше, поскольку тесты могут занять всего несколько минут (в отличие от 15 или 20 минут).

Поскольку тесты короче и требуют меньше усилий, выплаты намного ниже. Платежи производятся ежемесячно через PayPal. Если баланс вашего счета меньше 1 доллара США, он будет перенесен на следующий месяц.

Советы по успешному тестированию

Вот несколько советов и предложений, как максимально эффективно использовать ваш опыт:

  • Отнеситесь к прослушиванию серьезно: Почти каждая компания потребует от вас пройти «прослушивание», прежде чем вы сможете получить деньги за тестирование сайтов их клиентов.У вас может возникнуть соблазн ускориться, но отнеситесь к этим прослушиваниям серьезно, и у вас будет гораздо больше шансов пройти отбор.
  • Зарегистрируйтесь на нескольких сайтах: Хотя вы неизбежно сосредоточитесь на компании, которая вам больше всего нравится, регистрация на нескольких сайтах тестирования даст вам больше возможностей для получения оплаты в течение недели.
  • Действуйте быстро : Большинство компаний предлагают тестировщикам возможности в порядке очереди — как только вы увидите предложение, которое хотите принять, примите его.
  • Не завышайте ожидания : Вначале ваши ожидания должны составлять всего 20 или 30 долларов в неделю, если у вас нет значительного количества времени, чтобы посвятить себя этой побочной работе.

Не торопитесь с тестированием. Чем больше качественных тестов вы предоставите, тем больше у вас будет дополнительных возможностей.

Итог

Тестирование веб-сайтов может быть хорошей возможностью, если вы ищете гибкий и относительно простой способ получить небольшой дополнительный доход.

Исковое заявление о незаконном увольнении: Трудовые споры. Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда — Юридическая Компания ЮСАКТУМ |

Иск в суд о незаконном увольнении

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Иск в суд о незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Иск в суд о незаконном увольнении

Судебная практика: Иск в суд о незаконном увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 392 «Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)» ГПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отказывая в пересмотре решения суда по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд обоснованно исходил из того, что оснований, предусмотренных статьей 392 ГПК РФ, для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда не имеется, поскольку указанные истцом доводы, содержащие ссылку на показания свидетеля при рассмотрении мировым судьей уголовного дела, не являются теми юридическими фактами, которые могут послужить основанием для пересмотра решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам, кроме того, данные показания свидетеля не ставят под сомнение выводы суда первой инстанции о законности увольнения истца; вступивший в законную силу приговор суда, которым установлены заведомо ложные показания свидетелей, фальсификация доказательств либо преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела, отсутствует. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 392 «Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)» ГПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отказывая в пересмотре решения суда по иску о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд обоснованно исходил из того, что приведенные в нем обстоятельства не являются вновь открывшимися или новыми, определенными в статье 392 ГПК РФ, поскольку об издании приказов об увольнении, а также об издании приказов об их отмене было известно и сторонами, и суду при рассмотрении спора, при этом законность приказов была оспорена истцом в судебном порядке в разных судебных производствах, в связи с чем обстоятельства, установленные по делу об оспаривании приказа, по которому постановлено судебное решение об отказе в иске, не могут рассматриваться как вновь открывшиеся при рассмотрении дела об оспаривании приказа, по которому постановлено судебное решение по настоящему делу; содержащиеся в заявлении истца доводы по существу являются доводами несогласия с постановленным по делу судебным решением.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Иск в суд о незаконном увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
(«Трудовое право», 2021, N 3)Пособие сотруднице не выплачивалось. В связи с задолженностью по заработной плате она подала заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Позже она обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения и выплате зарплаты и пособий. В свою очередь, компания-работодатель подала встречный иск. Фирма просила признать поведение истицы злоупотреблением правом. Ее действия компания считала направленными на получение заработной платы по трудовому договору без выполнения должностных обязанностей. Позиция сотрудницы сводилась к тому, что ей не выплатили пособие, задержали зарплату. Компания указывала на отсутствие долга, уведомляла сотрудницу «об отсутствии оснований для приостановления работы, а также указала, что истец продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком».

Нормативные акты: Иск в суд о незаконном увольнении «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)К. обратилась в суд с иском к государственному органу о признании незаконным ее увольнения с государственной гражданской службы Российской Федерации по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (истечение срока действия срочного служебного контракта; далее — Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ), о восстановлении ее в должности ведущего специалиста-эксперта юридического отдела.

как и куда подать, образец

В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности.

Оглавление: 
1. Незаконное увольнение и ответственность начальства
2. Куда подавать иск о незаконном увольнении

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

  • Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
  • Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
  • При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
  • Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру сокращения или ликвидации.

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность. В данном случае это работодатель.

234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя. Такая ответственность наступает, если:

  • Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
  • Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
  • Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Потребовать от работодателя материальной компенсации.

Обратите внимание

В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда.

Важный факт

В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

Законодательно установлено такое понятие как вынужденный прогул. Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате. Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

Куда подавать иск о незаконном увольнении

Действующее законодательство подробно описывает порядок оспаривания трудовых споров.

В статье 24 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации указывается, что по всем делам, которые связаны с трудовой деятельностью, обращаться нужно в районный суд. А Трудовой кодекс, в статье 392, устанавливает крайние сроки для подачи иска о незаконном увольнении. Это — месяц, который отсчитывается с того момента, как сотруднику выдали уведомление или передали трудовую книжку.

Если заявитель обратился в суд уже по истечении срока, то в заявлении он должен описать чёткие причины такого пропуска. Уважительными считаются только те, которые прямо препятствовали человеку обратиться в соответствующие органы. Например — болезнь или вынужденная, срочная командировка. Фактическое отсутствие на месте жительства или нетрудоспособность, связанная с состоянием здоровья.

Исковое заявление может подаваться как по месту работу, так и по месту жительства ответчика. Если у фирмы, с которой собирается судиться человек, есть несколько филиалов или региональных отделений, то документы нужно отправить по адресу их главного, центрального офиса.

Скачать образец иска о незаконном увольнении.

Отправляя в суд иск, нужно предоставить и доказательства. Все документы, касающиеся трудовых отношений между истцом и работодателем, причины увольнения, и почему она является незаконной. Всё, что может доказать неправомерность действий начальства.

Также, кроме суда, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Тем более, что если такое обращение будет удовлетворено, то работодателя можно будет подвергнуть не только взысканию морального и материального ущерба, но и административному наказанию. Но обращение в суд всё равно остаётся самым надёжным способом решения таких проблем, потому что трудовая инспекция реже удовлетворяет прошения сотрудников, жалующихся на незаконное увольнение или другие препятствия рабочей деятельности.

Загрузка…

«Восстановление на работе»

В настоящее время основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться именно трудовой договор, в связи с этим социальная значимость споров о восстановлении на работе бесспорно важна.

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

При этом увольнение может быть признано правомерным только при

одновременном наличии трех обстоятельств:

1) имеется законное основание увольнения;

2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;

3) существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ* (распоряжение) об увольнении.

В тех случаях, когда работник не согласен с увольнением, реализуя свое конституционное право на судебную защиту, он возбуждает гражданский спор о незаконности увольнения и восстановлении нарушенного права на труд.

Однако признать увольнение незаконным может только соответствующий юрисдикционный (судебный) орган, установив, что прекращение трудового договора имело место при наличии нарушений самого основания, условий его правомерности, порядка, соответствующих гарантий, а также других обстоятельств.

Действующее процессуальное законодательство выделяет несколько видов производства в суде первой инстанции: приказное производство, исковое производство, производство по делам, вытекающим из публичных правоотношений, особое производство.

Целью разрешения спора о восстановлении на работе является именно выяснение вопроса о том, нарушены ли трудовые права работника при прекращении трудовых отношений и имеются ли основания для защиты нарушенных прав путем восстановления его (работника) в прежней должности, взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула и т.п. В данном случае основным обстоятельством, подлежащим установлению при рассмотрении конкретного трудового спора, является наличие трудовых отношений между сторонами спора. Установив наличие таких отношений, даже в случае неправильного оформления заявления (вместо искового заявления, например, подано заявление об оспаривании решения должностного лица, подписавшего приказ об увольнении) следует исходить из того, что спор может быть рассмотрен судом лишь в рамках искового производства.

Например, гражданин Ш. обратился в суд с иском к ОАО «…» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Согласно объяснений Ш. отсутствовал на рабочем месте в период с … по … в связи с резким ухудшением здоровья в другом городе, где он не имел регистрации и медицинского полиса, в связи с чем, листок нетрудоспособности ему оформлен не был, представлена справка из поликлиники. Однако, как следует из ответа поликлиники в указанный период Ш. не обращался.

Кроме того, ответом на запрос авиакомпании подтверждается, что на имя Ш. выписан билет, который был использован при перелетах в период отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, решением Гагаринского районного суда г. Москвы в удовлетворении исковых требованиях отказано.

Общая территориальная подсудность споров о восстановлении на работе определяется местом нахождения ответчика в соответствии со ст. 28 ГПК РФ. Согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, т.е. адресом, указанным в учредительных документах юридического лица. Вместе с тем иск о восстановлении на работе также может быть предъявлен истцом в суд по выбору истца в соответствии с отдельными положениями ст. 29 ГПК РФ.

Подсудность по выбору истца (альтернативная подсудность) заключается в том, что ГПК предоставил истцу возможность в определенных случаях по своему усмотрению обратиться за разрешением спора в один из нескольких судов, указанных в законе, т.е. как в суд по правилу общей подсудности (ст. 28 ГПК РФ), так и в один из судов, указанных в отдельных положениях ст. 29 ГПК РФ.

Основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, если в трудовом договоре указано место работы, то

работник вправе обратиться с иском о защите нарушенного трудового права в суд по месту исполнения договора.

Гагаринский межрайонный прокурор г.Москвы Н.Г. Батищев

Письмо с жалобой на незаконное увольнение (с бесплатным образцом)

Что такое письмо с жалобой на незаконное увольнение? Это официальный документ, письмо на имя вашего бывшего работодателя, информирующее его о том, что вы не согласны с увольнением.

Если вы считаете, что вас уволили по незаконной причине (например, дискриминация, нарушение контракта, изобличение и т. Д.), У вас могут быть основания для незаконного увольнения.

Первым шагом обычно является подача письма-претензии вашему бывшему работодателю.Это письмо также может называться письмом о споре, апелляцией или жалобой.

Письмо может быть написано вами лично или адвокатом, но обычно лучше проконсультироваться с адвокатом (или представителем профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза), прежде чем подавать письмо, чтобы узнать, есть ли у вас действительное дело и Что ожидать.

Адвокаты по трудоустройству

JustAnswer.com работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.

Примеры бесплатных писем с жалобами на незаконное увольнение

Ниже вы найдете несколько бесплатных образцов писем с жалобами , которые вы можете использовать, чтобы создать собственное письмо и отправить своему бывшему работодателю.Не стесняйтесь копировать и вставлять их, просто не забудьте заполнить их своей информацией. Все поля, которые необходимо изменить, ЗАГЛАВНЫМИ, а все примечания, которые нужно удалить из письма, заключены в скобки.

Элементы претензии

Ваш уникальный случай может не соответствовать ни одному из образцов, представленных выше, поэтому важно знать самые важные вещи, которые вам необходимо включить в официальное письмо с жалобой на незаконное увольнение.

Ниже вы найдете руководство о том, как написать письмо с жалобой на неправомерное увольнение. . Есть несколько важных моментов, которые вы захотите принять во внимание при составлении письма с жалобой вашему бывшему работодателю, поэтому рекомендуется затронуть все темы, перечисленные ниже в письме с жалобой.

При составлении письма с жалобой рекомендуется получить юридическую консультацию. Юристы JustAnswer.com по трудоустройству работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.

Все, что вам нужно знать о заявлениях о несправедливом увольнении

Могу ли я подать заявление о несправедливом увольнении?

Первым шагом к любому несправедливому иску об увольнении является определение того, соответствуете ли вы требованиям.Право на несправедливое увольнение имеют только люди, отвечающие этим требованиям.

Чтобы иметь право, вы должны быть:

  • Сотрудник (не рабочий или независимый подрядчик)
  • Непрерывная работа более 2 лет
  • Отклонено

Давайте подробнее рассмотрим каждый из них по очереди:

Вы были сотрудником

На обыденном языке «сотрудник» часто означает просто того, кто работает на кого-то другого. Но юридическое определение этого слова намного строже.

Многие права, связанные с трудовым законодательством, связаны с вашим статусом занятости. Эта таблица дает представление о том, как эти права распределяются в отношении сотрудников, рабочих и самозанятых подрядчиков:

Сотрудник Рабочий Самостоятельная работа
Установленное законом пособие по болезни ✔ ✖ ✖
Установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовство, усыновление и совместный отпуск по уходу за ребенком и заработная плата ✔ Рабочие получают только заработную плату — не уезжают ✖
Минимальные сроки уведомления ✔ ✖ ✖
Защита от недобросовестного увольнения ✔ ✖ ✖
Право на гибкую работу ✔ ✖ ✖
Отгул на ЧС ✔ ✖ ✖
Надбавка за увольнение ✔ ✖ ✖
Минимальная национальная заработная плата ✔ ✔ ✖
Защита от неправомерного удержания из заработной платы ✔ ✔ ✖
Защита рабочего времени ✔ ✔ ✖
Защита от незаконной дискриминации ✔ ✔ Некоторые подрядчики могут получить защиту
Если работает неполный рабочий день, защита от дискриминации на этом основании ✔ ✔ ✖
Защита для изобличения ✔ ✔ Некоторые подрядчики могут получить защиту

Ваш статус занятости определяется фактическими трудовыми отношениями, а не тем, во что могут верить другие или вы. Даже если ваш бывший «работодатель» считает, что вы не являетесь сотрудником, это не обязательно означает, что они правы! Если сомневаетесь, посоветуйтесь.

Если ваш статус занятости оспаривается, суд по трудовым спорам должен будет решить, были ли вы на самом деле работником или нет. Трибунал по трудовым спорам изучит фактические детали взаимоотношений между вами и вашим «работодателем» и вынесет решение на основании фактов.

В качестве примера такого рода споров можно привести недавний спор с участием компании Uber, таксомоторной компании, о том, работали ли ее водители на компанию или были самозанятыми.Хотя Uber утверждал, что их водители работали не по найму, Суд по трудовым спорам решил иначе.

Прочтите нашу запись в блоге: Каковы мои права? Статус занятости и гиг-экономика для получения дополнительной информации по этой теме.

Итак, как узнать, являетесь ли вы сотрудником или нет?

Под работниками по закону понимаются лица, заключившие трудовой договор или работающие в соответствии с ним.

Большинство трудовых договоров заключаются в письменной форме, и вы должны будете подписать копию, когда начнете работать на своего работодателя.Однако закон также признает подразумеваемые трудовые договоры, т. Е. Договоры, которые не были записаны, но могут быть «предположительно» существующими в силу характера рабочих отношений между вами и вашим работодателем.

Это может сбивать с толку, но некоторые из основных признаков того, что вы являетесь сотрудником, включают:

  • Письменный трудовой договор.
  • Справочник сотрудника.
  • Уплата налога PAYE.
  • Не несет ответственности за ваши собственные налоговые декларации и т. Д.
  • Наличие пенсионного плана по месту работы.
Определение сотрудника:

Юридическое определение наемного работника содержится в Законе о правах в сфере занятости 1996 года (статья 230).

Если у вас есть какие-либо сомнения относительно вашего статуса занятости, свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши обстоятельства.

Вы работали более 2 лет

В большинстве случаев защита от несправедливого увольнения или увольнения начинается только после того, как вы проработали 2 года или более непрерывно.

Слово «непрерывно» имеет большое значение.Некоторые перерывы в вашей работе могут помешать вам выполнить требование о непрерывной работе в течение 2 лет.

Положения о том, что такое непрерывная занятость, сложные, но в общих чертах:

  • Предполагается, что ваша работа будет постоянной, если ваш работодатель не докажет иное.

Этот минимальный период непрерывной работы может стать серьезным препятствием для подачи несправедливых заявлений об увольнении. Недобросовестный работодатель может уволить своего сотрудника до того, как будет достигнут необходимый стаж работы, намеренно, чтобы избежать потенциального несправедливого иска об увольнении.

Однако, если вы не работали непрерывно в течение минимального периода времени, существуют ситуации, когда вы все равно можете подать заявление о несправедливом увольнении. Это где:

  • Вы были уволены по причине, связанной с «защищенным признаком», то есть подверглись дискриминации по следующим основаниям:
    • Возраст
    • Секс
    • Сексуальная ориентация
    • Инвалидность
    • Изменение пола
    • Семейное положение
    • Беременность и материнство
    • Религия или вера
    • Раса / национальность / этничность
  • Вас уволили из-за членства в профсоюзе или деятельности.
  • Вы уволены за службу в резервных вооруженных силах.
  • Применяется исключение, указанное в Законе о правах в сфере занятости 1996 года. Есть ряд определенных исключений. Некоторые из наиболее значимых перечислены ниже. В целом они защищают сотрудников при увольнениях, связанных с:
Вас уволили

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, вы должны быть уволены вашим работодателем. Это может показаться очевидным, особенно если увольнение имеет его повседневное значение — т. е. что вас уволили или уволили с работы. Однако в большинстве ситуаций вы не можете требовать несправедливого увольнения, если вы уволились или решили оставить работу самостоятельно.

Из этого правила есть несколько важных исключений. Например:

  • Если вас вынудили уйти, например, в ситуациях, когда вам сказали «уйти в отставку или быть уволенным», ваш уход все равно может считаться увольнением; или
  • Если вы можете успешно доказать, что имело место «конструктивное увольнение» — см. «. Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и незаконное увольнение »

Увольнение может включать другие, менее очевидные способы прекращения вашего трудового договора.Например, если вы работали по срочному контракту, который не был продлен в конце срока, это может представлять собой увольнение.

Все трудовые договоры включают периоды уведомления, указанные в трудовом договоре или внесенные в закон. Обычно это означает, что если вы или ваш работодатель желаете прекратить работу, должен пройти период времени (с даты, когда было направлено уведомление) до фактического прекращения действия контракта. Придано ли уведомление или нет, не имеет значения, считается ли окончание вашего контракта увольнением или нет, но это может иметь значение и в других отношениях — см. «Неправомерное увольнение» в разделе «. Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и неправомерное увольнение ‘, ниже .

Когда увольнение считается несправедливым?

Если вы соответствуете требованиям, у вас будет право не быть уволенным несправедливо. Это означает, что ваш работодатель должен иметь возможность обосновать свое решение уволить вас как справедливое — в противном случае это будет несправедливым увольнением.

Определение того, что справедливо, может быть сложной задачей. Трибунал по трудовым спорам предпримет несколько шагов для решения этого вопроса. Хотя не каждое дело передается в суд, следует использовать такой подход для оценки силы вашего дела.

Вот шаги, которые необходимо учитывать…

Теперь давайте обсудим каждый шаг более подробно…

ШАГ 1. Какова причина (или основная причина) вашего увольнения?

Ваш работодатель должен указать причину или основную причину вашего увольнения при защите от несправедливого иска об увольнении.

Кроме того, ваш работодатель по закону обязан предоставить вам письменное заявление о том, почему вы были уволены, если вы соответствуете определенным условиям.Это может быть использовано в качестве доказательства в любом иске о несправедливом увольнении.

Эти условия:

  • Вы должны непрерывно работать в течение 2 лет или более (аналогично требованию о праве на несправедливое увольнение)
  • Вы должны запросить это заявление у своего работодателя

Письменное заявление вашего работодателя должно быть предоставлено в течение 14 дней с момента вашего запроса, и в нем должна быть указана причина вашего увольнения. Если они приводят более одной причины, они также должны указать, какая из них является основной.

Если ваш работодатель указывает ложные или неточные причины, Трибунал по трудовым спорам может определить действительные причины вашего увольнения и судить, было ли это справедливым на их основании.

ШАГ 2 — Причина автоматически несправедлива?

Существует ряд причин для увольнения, которые ваш работодатель не сможет обосновать. Это означает, что если одна из этих причин является основанием для вашего увольнения, это автоматически будет несправедливо. Автоматически несправедливыми основаниями для увольнения являются:

  • Дискриминация — Это может быть основано на любых защищаемых характеристиках возраста, расы, инвалидности, пола, смены пола, сексуальной ориентации, брака / гражданского партнерства, беременности / материнства, религии или убеждений.
  • Беременность и роды — Если вас уволили во время беременности или по причинам, связанным с родами, это автоматически может быть несправедливо. Это также может представлять собой дискриминацию. Однако это не может быть автоматически несправедливым, если в организации, в которой вы работали, было 5 или менее сотрудников.
  • Заявление о конкретных законных правах в сфере занятости — Сюда входит длинный список установленных законом прав, предусмотренных Законом о правах в сфере занятости 1996 года. Некоторые из наиболее распространенных примеров — это права на:
    • Вернуться на работу после беременности
    • Платы за резервирование
    • Письменные сведения о трудоустройстве
    • Отстранение от работы по состоянию здоровья
    • Восстановить самовольные удержания из заработной платы
  • При передаче предприятия — при передаче предприятия предприятие передается от одного работодателя к другому.См .: Заявления TUPE.
  • Сообщение о нарушениях .
  • Членство / деятельность профсоюзов.
  • Участие в забастовках отдельных видов.
  • За проведенные правонарушения.

Если причина автоматически является несправедливой, то нет необходимости выполнять другие шаги для определения справедливости.

ШАГ 3 — Есть ли потенциально справедливая причина?

Если их причина не является автоматически несправедливой, ваш работодатель должен будет доказать, что она была справедливой.С юридической точки зрения существует несколько категорий причин, которые «потенциально» справедливы. Ваш работодатель должен будет указать, к какой из этих категорий относится его причина. Категории:

  • Возможности и квалификация
  • Поведение
  • Резервирование — , если ваша позиция больше не требуется.
  • Незаконность — , если оставаться на своей должности, это приведет к нарушению некоторых правовых положений либо с вашей стороны, либо со стороны вашего работодателя.
  • Другая «существенная причина» — это что-то вроде «всеобъемлющей» категории, которую работодатель может использовать, если он считает, что у него есть веская причина уволить вас, но которая не попадает ни в одну из других категорий.

ШАГ 4 — Действительно ли причина справедлива в данных обстоятельствах?

Даже если причина вашего работодателя попадает в одну из потенциально справедливых категорий, это не означает, что ваше увольнение было справедливым.

При определении того, было ли ваше увольнение справедливым или несправедливым, Трибунал по трудовым спорам примет во внимание:

  • Действовал ли ваш работодатель разумно, посчитав причину достаточной для вашего увольнения.Это будет включать рассмотрение обстоятельств вашего работодателя, таких как размер и ресурсы его организации.
  • Обсуждение существа дела и решение вопросов в соответствии с правовыми принципами справедливости.

Трибунал по трудовым спорам решит этот вопрос не путем выяснения того, что они сделали бы на месте вашего работодателя, а путем выяснения того, что сделали бы ряд разумных работодателей. Если будет сочтено, что действия вашего работодателя подпадают под этот диапазон разумных ответов, ваше увольнение не будет несправедливым.

Порядок увольнения и несправедливость

Если ваш работодатель не выполнил надлежащую процедуру при увольнении вас, это не обязательно означает, что ваше увольнение было несправедливым. Однако ваш работодатель должен показать, что, если бы он следовал правильной процедуре, он все равно уволил бы вас — и что их причина является справедливой.

Исключением может быть несправедливая процедура . В этих обстоятельствах это может представлять собой несправедливое увольнение, даже если само увольнение было по уважительной причине.

Как мне подать заявление о несправедливом увольнении и что произойдет?

Перед тем, как предпринять какие-либо шаги в отношении несправедливого иска об увольнении, настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудоустройству. Они могут помочь вам оценить убедительность вашего дела и порекомендовать ваши шансы на успех. Если ваша претензия вряд ли будет успешной, лучше узнать об этом как можно раньше.

Хотя обращение за юридической консультацией должно рассматриваться как решающий шаг, вам не нужно давать указание этому солиситору или любому другому лицу представлять вас в вашем деле.Закон не требует, чтобы адвокат действовал от вашего имени в случае несправедливого увольнения.

Тем не менее, трудовое законодательство может быть очень сложным, и вы можете быть более уверены в своих шансах на успех в своем заявлении о несправедливом увольнении, если будете полагаться на профессиональный опыт.

Первым шагом к подаче иска является подача дела в организацию под названием ACAS. Вы обязаны сделать это по закону, поскольку вы не можете подать иск через Трудовой суд без «сертификата» от ACAS, подтверждающего, что они были уведомлены.Тем не менее, вы можете разрешить ваше несправедливое заявление об увольнении вообще без обращения в суд по трудовым спорам. Это происходит в рамках процесса «Раннего согласования» ACAS.

ACAS и раннее согласование

ACAS — это служба по арбитражу, примирению и консультациям. Это независимый орган, цель которого — помочь сотрудникам и работодателям разрешать трудовые споры. Они предоставляют консультации и обучение, а также предоставляют услуги примирения. Более подробную информацию о БСПС можно найти на их веб-сайте.

Идея раннего примирения заключается в том, чтобы помочь вам и вашему работодателю разрешить ваш иск до обращения в Трибунал по трудовым спорам. Это включает в себя попытку достичь взаимоприемлемого результата, при этом БСПС выступает в качестве «посредника». Любые договоренности, которые будут достигнуты, будут иметь форму контрактов, имеющих обязательную юридическую силу.

Если вы согласны, ACAS свяжется с вашим работодателем, чтобы узнать, готовы ли они принять участие в этом процессе. Если какая-либо из сторон — вы или ваш работодатель — не согласны участвовать в досрочной согласительной процедуре или результат не может быть согласован, ACAS выдаст соответствующий сертификат, и вы сможете подать иск в Трибунал по трудовым спорам.БСПС должен выдать Сертификат в конце периода досрочного примирения, если вопрос не решен.

Суд по трудовым спорам

Получив сертификат ACAS, вы можете подать иск в Трибунал по трудовым спорам, отправив форму под названием ET1. Это можно сделать онлайн или по почте. Форма доступна на сайте правительства. Бесплатные примеры ЕТ1 можно найти на нашем сайте здесь.

Форма ЕТ1 также требует, чтобы вы предоставили подробную информацию о вашем несправедливом иске об увольнении, например, события и факты, на которые вы полагаетесь.Эти детали часто представляются в отдельном документе, сопровождающем ЕТ1, который называется «Основания иска». Наша юридическая библиотека содержит несколько примеров оснований для подачи иска о несправедливом увольнении.

Как только Трудовой суд получит вашу информацию, с вашим работодателем свяжутся и попросят предоставить официальный ответ в форме, называемой ЕТ3.

Трибунал по трудовым спорам затем займется делом, чтобы установить даты обмена доказательствами, такими как, например, свидетельские показания, а также назначить слушание.Если претензия не будет урегулирована или отозвана, состоится слушание. Слушание предполагает, что Трибунал по трудовым спорам выслушает аргументы обеих сторон и вынесет свое решение.

Важно знать, что претензии могут быть урегулированы между сторонами (вами и вашим работодателем) в любой момент вплоть до слушания. Тот факт, что к делу относится Суд по трудовым спорам, не означает, что ваше дело обязательно будет передано на слушание. Кроме того, согласование с помощью ACAS по-прежнему доступно на протяжении всего процесса, если вы и ваш работодатель согласны с этим.

Слух

Если ваше дело все же передается на слушание, оно обычно будет рассматриваться судьей единолично. Однако, если ваше дело более сложное, например, если предполагается дискриминация, для рассмотрения вашего иска может присутствовать комиссия из трех человек.

После вынесения приговора зачастую оно является окончательным решением по вашему делу. Однако решения могут быть обжалованы или пересмотрены в очень ограниченных случаях. Основания для апелляции могут быть только в том случае, если Трибунал по трудовым спорам неправильно применил или неправильно понял закон.Ваша апелляция вряд ли будет успешной только потому, что суд не принял вашего решения. Апелляции будут рассмотрены Апелляционным трибуналом по трудовым спорам, если он пройдет проверку.

В определенных ситуациях решение Трибунала по трудовым спорам может быть повторно пересмотрено им. Это тоже очень ограничено, обычно когда появляются новые доказательства. Однако решение изменить редко.

Решения Трибунала по трудовым спорам и Апелляционного трибунала по трудовым спорам являются общедоступными.Вы можете найти отчеты об уже решенных делах здесь:

Если вы хотите узнать больше о случаях, связанных с несправедливым иском об увольнении, послушайте наш подкаст о процессе Трудового трибунала с адвокатом по трудовому праву Кевином Макнерни.

Как долго мне нужно подавать заявление о несправедливом увольнении?

Вы должны уведомить ACAS о своем намерении подать несправедливое заявление об увольнении в течение 3 месяцев, за вычетом одного дня, с «даты вступления в силу увольнения», тем самым инициируя раннее согласование с помощью ACAS.

Срок подачи иска в Трудовой трибунал ограничен. Это 3 месяца с даты вступления в силу вашего расторжения. Однако, если вы проходите раннюю согласование с помощью ACAS, этот крайний срок приостанавливается. Он снова начнет работать, если процесс раннего примирения не удастся. Сроки особенно сложны и требуют конкретной юридической консультации. В целом, если есть сомнения, как можно скорее инициируйте раннюю согласование с помощью ACAS, и, если у вас есть сертификат ACAS, в случае сомнений быстро отправьте свой ЕТ1.

Это очень сжатые сроки. Срок подачи вашего иска в Трибунал по трудовым спорам может быть продлен, если Трибунал по трудовым спорам сочтет это разумным, но для этого должна быть веская причина. Для трудового трибунала продление срока является необычным.

Дата вступления в силу прекращения

Определение этой даты имеет решающее значение для расчета срока подачи заявления. Как следует из названия, это, как правило, дата окончания вашего трудового договора.

Если вас уволили на основании уведомления работодателя. Дата, когда истечет этот период, обычно будет датой вступления в силу расторжения.

Например, Райан уволен с работы и получил письменное уведомление 1 -го дня июня. В его контракте указано, что срок его уведомления составляет 2 месяца. Его непосредственный руководитель говорит ему, чтобы он не приходил на работу в период его уведомления. Тем не менее, датой прекращения действия Райана будет 1 -го числа августа (т. Е.2 месяца с момента получения уведомления).

Для увольнения без уведомления, такого как немедленное или «суммарное» увольнение, датой вступления в силу будет дата вашего увольнения.

Сколько времени длится несправедливое заявление об увольнении?

Не все иски о несправедливом увольнении будут рассматриваться одинаково. Некоторые могут быть решены путем переговоров во время раннего примирения; другие могут дойти до слушания дела в Трибунале по трудовым спорам.Большинство устраивается где-то посередине. Из-за этого очень сложно дать точное представление о том, сколько времени займет несправедливое заявление об увольнении.

Консультация нашего юриста:


Навья говорит: «Сложно определить временные рамки в самом начале дела о несправедливом увольнении. На это может повлиять так много вещей — многие из которых вы и ваши адвокаты не будете контролировать, например, насколько сложным является ваше дело, насколько кооперативен ваш работодатель и как быстро дела решаются с их стороны.Тем не менее, мне нравится иметь возможность дать своим клиентам некоторое представление о сроках. По моему опыту, я бы сказал, что рассмотрение претензий обычно занимает в среднем от 6 до 8 месяцев, хотя я видел, как дела разрешаются всего за 2 недели или до 2 лет.

«После того, как вы каким-то образом подойдете к своему иску, ваш адвокат сможет дать вам более четкое представление о том, как долго это, вероятно, будет продолжаться».

Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и незаконное увольнение

Вы можете услышать эти условия в связи с несправедливым иском об увольнении.Как конструктивное увольнение, так и незаконное увольнение могут иметь место при тех же обстоятельствах, что и несправедливое увольнение, но важно знать, в чем они отличаются и что они означают.

Конструктивное увольнение

Конструктивное увольнение — это когда поведение вашего работодателя таково, что вы вынуждены уйти в отставку. С юридической точки зрения поведение вашего работодателя должно быть достаточным, чтобы указать, что он фактически «отклонил» трудовой договор между вами. Хотя ваше увольнение фактически привело к прекращению действия вашего трудового договора, если будет установлено конструктивное увольнение, по закону ваш работодатель будет считаться уволившим вас.

Поскольку вы должны были быть уволены, чтобы иметь возможность требовать несправедливого увольнения, ходатайство о конструктивном увольнении является способом выполнить это требование.

Вам необходимо будет доказать, что вы стали жертвой конструктивного увольнения в дополнение к установлению того, что ваше увольнение было несправедливым. По сути, это добавляет еще один шаг к описанному выше процессу несправедливого увольнения. Однако, даже если вам удастся доказать конструктивное увольнение, это не означает автоматически, что ваше увольнение несправедливо.

Незаконное увольнение

Иск о неправомерном увольнении полностью отделен от несправедливого увольнения. Однако ваши обстоятельства могут означать, что вы можете требовать и того, и другого. Если это так, претензии будут независимыми друг от друга, и каждая будет оцениваться по существу.

Незаконное увольнение — это увольнение, при котором ваш работодатель нарушил положения вашего трудового договора в отношении того, как этот договор может быть расторгнут. Многие контракты содержат правила для периода уведомления.Это означает, что, когда одна из сторон желает расторгнуть договор, она должна уведомить другую сторону. Фактическое расторжение договора вступает в силу только по истечении срока уведомления.

Если ваш работодатель уволил вас и он нарушил правила, содержащиеся в вашем контракте — например, не предоставив или не предоставив недостаточного уведомления о расторжении контракта, — вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Чтобы иметь возможность подать иск о незаконном увольнении, у вашего работодателя не должно быть оснований для оправдания увольнения в дисциплинарном порядке.

Увольнение в дисциплинарном порядке (увольнение без уведомления) является законным, если ваше поведение показало, что вы не соблюдали основные условия вашего трудового договора.

Например, Саманта случайно опрокинула шкаф для документов, и он приземлился на ногу ее коллеги. Ее коллега обвиняет Саманту в том, что она сделала это умышленно. Их менеджер немедленно увольняет Саманту, даже несмотря на то, что в ее трудовом договоре указано, что она должна быть уведомлена. Если работодатель Саманты не сможет оправдать ее увольнение в дисциплинарном порядке законным, она будет иметь иск о неправомерном увольнении наряду с любыми другими исками, которые у нее могут быть.

Что мне будет присуждено за успешное заявление о несправедливом увольнении?

Возможные способы исправить несправедливое увольнение:

  • Восстановление
  • Повторное участие
  • Компенсация

Трибунал по трудовым спорам должен рассмотреть каждое из этих возможных вознаграждений по очереди. На самом деле восстановление на работе или повторное участие присуждается редко, но они должны быть рассмотрены в первую очередь, если будет установлено, что вас несправедливо уволили.При этом будут учтены ваши пожелания и практические аспекты такой договоренности.

Восстановление

Если это постановит Трудовой трибунал, это означает, что с вами будут обращаться так, как если бы вас никогда не увольняли. Суд по трудовым спорам может также присудить:

  • Финансовые суммы в отношении пособий, которые вы потеряли в период вашего увольнения, например, задолженность по заработной плате.
  • Другие права и привилегии, такие как пенсионные права, которые вам могут быть восстановлены.
Повторное участие

Это будет связано с повторным приемом на работу вашим работодателем или другим работодателем, связанным с ним, на должность, аналогичную той, с которой вы были уволены. Все подробности должны быть указаны в постановлении Трибунала по трудовым спорам, а также могут быть указаны дополнительные награды, аналогичные тем, которые могут быть присуждены при восстановлении на работе.

Компенсация

За несправедливое увольнение компенсация делится на два вида «вознаграждения»:

Это связано с вашей зарплатой и стажем вашей службы.Обычно используется недельная заработная плата (хотя она может варьироваться от полутора до полуторанедельной заработной платы) и применяется за каждый год непрерывной работы до максимум 20 лет. В зависимости от причины, по которой вы были уволены несправедливо, существуют определенные установленные минимальные вознаграждения.

Трибунал по трудовым спорам имеет гораздо больше свободы действий при выплате компенсационного вознаграждения. Им предстоит выбрать цифру, которую он считает справедливой. Суд по трудовым спорам также рассмотрит, какие еще убытки вы понесли в результате несправедливого увольнения в соответствии с этим решением.Примерный график убытков по иску о несправедливом увольнении можно найти в нашей юридической библиотеке. Компенсационное вознаграждение ограничено размером заработной платы за один год или не более 83 682 фунтов стерлингов.

Две компенсации рассматриваются отдельно, и затем соответствующие суммы будут присуждены по каждой из них. Трибунал по трудовым спорам не выбирает одно из двух, хотя суммы, присуждаемые по каждому из них, будут разными. Такой подход помогает сделать выплату компенсации максимально прозрачной.

Согласно государственной статистике, средняя сумма компенсации за несправедливые увольнения в 2016/17 году составила 16 543 фунта стерлингов.

Максимальные пределы компенсации применяются ко многим различным основаниям для несправедливого увольнения. Однако некоторые виды несправедливых исков об увольнении, например, связанные с изобличением, не имеют ограничений на размер компенсации, которая может быть присуждена. Самая высокая награда в 2016/17 году составила 1,7 миллиона фунтов стерлингов.

Может ли моя компенсация быть уменьшена?

Как базовое вознаграждение, так и компенсационное вознаграждение могут быть уменьшены, если Трибунал по трудовым спорам сочтет это справедливым и справедливым.Поскольку компенсационное вознаграждение основано на усмотрении Трибунала по трудовым спорам, хотя оно и ограничено, оно может быть уменьшено, если суд сочтет, что ваше поведение способствовало увольнению.

Кроме того, любые деньги, которые вы уже получили в связи с увольнением, такие как пособие по сокращению штата или аналогичный платеж, будут приняты во внимание для уменьшения суммы компенсации, которую вы можете получить.

Могу ли я подать несправедливое заявление об увольнении типа «Нет победы, нет платы»?

Truth Legal всегда пытается предъявить несправедливые иски об увольнении в соответствии с соглашением «Без выигрыша, без комиссии» или по страховке юридических расходов нашего клиента бесплатно (или очень мало) для наших клиентов.Мы понимаем, насколько полезными могут быть соглашения без выплаты вознаграждения и вознаграждения для финансирования претензии в то время, когда ваше финансовое положение может быть неопределенным. Однако для наших клиентов обычно лучше, если их претензия финансируется за счет страхования юридических расходов.

Соглашения «Без выигрыша, без комиссии» означают, что, если нам не удастся вернуть вам компенсацию, вам не придется платить наши сборы, за исключением очень редких случаев.

Мы более чем готовы обсудить, как будет работать финансирование иска о несправедливом увольнении.Просто свяжитесь с нами, если вы хотите узнать больше. Если мы не можем предложить соглашение без выигрыша, без комиссии или если у вас нет страховки юридических расходов, мы предлагаем низкие почасовые ставки или фиксированные сборы.

Почему я должен использовать Truth Legal для подачи заявления о несправедливом увольнении?

Жалобы на несправедливое увольнение могут быть проиграны или выиграны из-за умения, с которым они обрабатываются. Доверие тоже очень важно. Без этого вы не будете знать, стоит ли полагаться на полученный совет, и вы не будете чувствовать, что ваши юридические советники искренне заботятся о ваших интересах.Это делает выбор ваших законных представителей одним из самых важных решений, с которыми вам придется столкнуться в начале рассмотрения вашего иска.

Юристы по трудовому праву

Truth Legal обладают обширным опытом обеспечения компенсации для несправедливо уволенных сотрудников. Мы гордимся тем, что предоставляем этичное и честное обслуживание всем нашим клиентам.

Мы находимся в Харрогейте и имеем представительства в Йорке, Манчестере и Лондоне. Мы хотели бы сесть с вами для бесплатной консультации без каких-либо обязательств и обсудить любые способы, которыми мы можем вам помочь.Кроме того, мы можем поговорить с вами по телефону. Свяжитесь с нами сейчас, чтобы подать заявку.

Перевод вашего продолжающегося несправедливого иска об увольнении на Truth Legal

Это всегда ваш выбор, кто будет представлять вас в иске о несправедливом увольнении. Даже если ваше дело было передано в юридическую фирму через ваш профсоюз или другой организацией, например, вашими страховщиками, вы имеете право проинструктировать любых юристов, которых вы хотите рассмотреть с вашим иском. Это также включает смену адвокатов в продолжающемся иске о несправедливом увольнении.

Есть много причин, по которым смена поверенных может быть выгодной. Ведение вашего дела может находиться в руках неквалифицированного или неопытного помощника юриста, и вы хотите, чтобы им занимался специализированный солиситор. Возможно, доверие между вами и вашими законными представителями разорвано и / или их услуги некачественны? Переключение ваших адвокатов на Truth Legal позволяет вам взять под контроль свое дело и обеспечить его ведение с умением, профессионализмом и опытом.

Свяжитесь с Truth Legal

У вас мало времени, чтобы подать заявление о несправедливом увольнении.Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу подачи иска или вы хотите обсудить этот вопрос с нашими дружелюбными и знающими юристами, позвоните нам сегодня по телефону 01423 788538 или нажмите здесь, чтобы связаться с нами.

Позвольте нам помочь вам получить компенсацию, которую вы заслуживаете.

Адвокаты защиты работодателей Далласа — Wood Edwards LLP

В Wood Edwards LLP наши адвокаты защиты работодателей стремятся обеспечить комплексное и эффективное юридическое представительство работодателей по всему Северному Техасу.Мы представляем исключительно работодателей.

Если ваша компания в Техасе в настоящее время сталкивается с судебным иском или юридической жалобой от сотрудника, бывшего сотрудника или независимого подрядчика, мы здесь, чтобы помочь. Чтобы организовать строго конфиденциальную первичную консультацию с высококлассным адвокатом по трудовому праву, пожалуйста, свяжитесь с нашим адвокатским бюро в Далласе, штат Техас, сегодня.

Мы представляем работодателей в вопросах трудового права Техаса

Wood Edwards LLP имеет значительный опыт в представлении интересов работодателей.Если вы являетесь работодателем, которому нужна юридическая защита против иска сотрудника, помощь в расследовании трудового законодательства или помощь в составлении заявления о позиции EEOC, мы приглашаем вас связаться с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Записаться на консультацию

Мы представляем интересы работодателей Техаса во всем спектре споров между сотрудниками

Одним из ключей к успеху в бизнесе является создание позитивных и продуктивных отношений между работодателями и сотрудниками. Конечно, по целому ряду различных причин споры между работниками и компаниями могут возникать и возникают.

В Wood Edwards LLP наши квалифицированные адвокаты защиты работодателей из Техаса имеют обширный опыт представления компаний. Мы занимаемся всеми видами трудовых споров.

Когда мы беремся за новое дело, наша юридическая фирма всегда будет искать наиболее эффективное и действенное решение. Благодаря упреждающему и превентивному подходу наши поверенные работодателей часто могут помочь компаниям быстро решить проблемы с нынешними или бывшими работодателями. В то же время мы готовы вести активную борьбу за защиту прав вашего бизнеса или организации.

Обзор услуг, предлагаемых нашими адвокатами защиты работодателей в Техасе

Рекомендации по кадровой политике и решениям

Наши адвокаты по трудовому праву в Далласе предлагают работодателям рекомендации по разработке и внедрению кадровой политики и кадровых решений. Как правило, лучший способ предотвратить подачу жалобы или судебного иска со стороны сотрудника — это тщательно продуманная политика для сотрудников. Если вашей компании нужна помощь в составлении или пересмотре справочника для сотрудников или по любому другому вопросу, касающемуся политики в отношении сотрудников, наша команда юристов готова помочь.Мы позаботимся о том, чтобы ваша компания была доступна, чтобы избежать ненужных споров и судебных разбирательств.

Помощь в расследовании трудового законодательства

Расследование на рабочем месте сложно. Даже для хорошо укомплектованного отдела кадров (HR) внутреннее расследование может выявить множество различных проблем. Не стесняйтесь обращаться за помощью к профессиональному юридическому представителю. Наши юристы по защите работодателей в Далласе, штат Техас, помогают компаниям и организациям проводить внутренние расследования.

Когда вы нанимаете нашу юридическую фирму, вы получите адвоката по трудовому праву Техаса, который будет следить за тем, чтобы любое расследование было детализировано и проведено надлежащим образом. Благодаря всестороннему расследованию надзорные органы получат доступ ко всей информации, необходимой им для принятия решения. Кроме того, работодатели могут получить доказательства, необходимые для обоснования своего решения, если сотрудник подаст какую-либо юридическую жалобу.

Составление и проверка заявлений о позиции EEOC

Многие жалобы сотрудников подаются в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).Действительно, когда против работодателя предъявляется обвинение в дискриминации, EEOC может иметь право проводить собственное расследование дела. Когда EEOC инициирует процесс расследования, он обычно начинается с запроса «заявления о позиции» от респондента (работодателя).

По сути, заявление о позиции EEOC — это возможность работодателя защитить обвинения, выдвинутые нынешним или бывшим сотрудником. Эффективное и профессионально составленное заявление о позиции EEOC может стать отличием между быстрым урегулированием претензии по трудовому праву и застреванием в разочаровывающем и затяжном судебном процессе.Каждое обвинение, выдвинутое сотрудником, должно быть отражено в заявлении о позиции. Наши адвокаты защиты работодателей в Техасе имеют большой опыт подготовки заявлений о позиции EEOC для работодателей. Мы защитим вашу компанию.

Защита от судебных исков сотрудников

Наконец, наши адвокаты по вопросам занятости в Техасе представляют интересы работодателей, столкнувшихся с судебными исками от нынешних или бывших работников. Если сотрудник или независимый подрядчик подал юридическую жалобу на вашу компанию или организацию, важно, чтобы вы немедленно обратились за помощью к опытному адвокату защиты работодателя.Не позволяйте ложным или вводящим в заблуждение жалобам оставаться без ответа. Наши адвокаты по трудовому праву штата Техас готовы рассмотреть обвинения, выдвинутые сотрудником, расследовать дело и создать сильную и убедительную защиту.

Зачем нанимать нашего адвоката по вопросам трудовых отношений в Далласе, штат Техас

При рассмотрении жалоб или судебных исков сотрудников крайне важно, чтобы работодатели принимали активные меры для защиты своих интересов. Вам следует как можно скорее проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву для работодателей.Компаниям нужен адвокат, представляющий интересы работодателей.

В Wood Edwards LLP мы предлагаем юридическое представительство, ориентированное на решения, клиентам по всему Северному Техасу. Среди прочего, наши адвокаты работодателей готовы:

  • Провести всестороннюю и оценочную проверку вашего дела;
  • Предоставьте обзор и объяснение ваших юридических возможностей;
  • Расследовать жалобу, построив надежную защиту; и
  • Примите все необходимые меры для защиты интересов вашего бизнеса.

Каждая жалоба или иск, подаваемый сотрудником, индивидуален. Наши адвокаты по трудовому праву в Далласе, штат Техас, предлагают работодателям индивидуальные юридические консультации. Мы знаем, что универсальные решения просто не являются ответом при решении вопросов, связанных с сотрудниками. Независимо от того, является ли наилучшей стратегией достижение соглашения с сотрудником или агрессивная защита ложной жалобы бывшего работника, наши юристы по трудоустройству из Техаса готовы помочь.

Получите помощь от наших адвокатов защиты работодателей Техаса сегодня

В Wood Edwards LLP наши трудовые юристы для работодателей с гордостью предлагают эффективное, гибкое и действенное юридическое представительство для работодателей.Если ваш бизнес сталкивается с судебным иском или юридической жалобой от нынешнего или бывшего сотрудника, мы готовы помочь.

Чтобы назначить полностью конфиденциальную консультацию, немедленно свяжитесь с нашей юридической фирмой. Имея юридическое бюро в Далласе, мы представляем работодателей по всему Северному Техасу, включая Форт-Уэрт, Гарланд, Арлингтон, Плано, Грейпвайн, Ричардсон, Фриско и Ирвинг.

Образцы апелляций для недавно уволенного сотрудника

Мэри Т.Меньший
Маркетинговый аналитик
222 Вторая улица
Второй город, Иллинойс 55555
1 января 2000 г.

Г-н Барри Берри
Вице-президент по операциям
New Wave Surf Boards
First City, IL 55556

Уважаемый мистер Берри:

Как вам известно, New Wave Surf Boards недавно подверглась структурной реструктуризации. Частью этой реструктуризации было устранение моей должности из маркетинга.

Мне сообщили, что моя должность была выбрана для исключения из-за того, что моя специальность, рынок Восточного побережья, не имела существенного значения для дальнейшего роста компании.

Я считаю, что до того, как мое увольнение будет окончательным, мой вклад в отдел маркетинга должен быть пересмотрен. Я установил уникальные контакты на рынке Восточного побережья, но никогда не имел возможности развивать другие рынки или новые стратегии для существующих рынков. Моя последняя оценка показала, что компания знала и ценила мои творческие способности, новаторство и упорный труд. Я постоянно показываю хорошие результаты на непростом рынке Восточного побережья.

Я хотел бы обсудить мой выбор для прекращения.Я верю, что обладаю уникальными навыками, которые увеличат долю рынка New Wave Surf Board, что, как я знаю, имеет огромное значение для компании.

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мою просьбу. Я свяжусь с вами на следующей неделе, чтобы назначить удобное время для нашей встречи. Если у Вас возникнут вопросы, позвоните мне.

Пэт Смит
Директор по СМИ
1111 First Street
Walnut City, NV 55555
1 января 2000 г.

г-жаМарта Крафт
Менеджер
Секция Bells & Whistles
Корпорация Hoopla
999 Девятая улица
Hazelnut City, NV 55554

Уважаемая г-жа Крафт:

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мое письмо. Как вы, возможно, знаете, меня уведомили о том, что моя работа в Hoopla Corporation закончится с 3 января 2000 года. Мне сказали, что причиной этого решения стала моя плохая работа.

Я считаю, что в моем случае допущена ошибка.Я проработал в этой компании восемь лет и постоянно получал хорошие оценки, пока в прошлом году не был нанят новый руководитель. Г-н Говс был моим руководителем всего шесть месяцев, и у него было мало возможностей увидеть мою работу воочию. Он никогда не предупреждал меня, что считает мое выступление некачественным. Я понимаю, что племянник мистера Гроувса, Рик, займет мою позицию, когда я уйду.

Я не верю, что мне была предоставлена ​​адекватная возможность продемонстрировать или обсудить свои навыки с г-ном.Goves. Я также считаю, что мое увольнение несправедливо, поскольку я никогда не получал никаких указаний на то, что моя работа была плохой.

Я хотел бы иметь возможность обсудить с вами мою ситуацию. Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете доступны.

Джей Вашингтон
Принтер
3333 Третья улица
Nevermore, MD 55557
1 января 2000 г.

Кэтлин Брукс
Руководитель
Машинное оборудование
5555 Пятая улица
Nevermore, MD 55558

Уважаемая госпожаРучьи:

Недавно меня уведомили, что моя работа в Machine Machinery прекращается с 1 февраля 2000 года. В нашем справочнике компании указано, что у меня есть право оспорить увольнение, и я хотел бы воспользоваться этим правом, чтобы обсудить с вами причины. что Machine Machinery должна оставить меня на работе.

Согласно справочнику, первым шагом является встреча сотрудника с его руководителем. Поэтому прошу встретиться как можно скорее.На этой неделе я доступен в любое время дня или вечера.

Я с нетерпением жду вашего ответа.


пожаловаться на это объявление

5 способов, которыми владельцы бизнеса могут избежать требований о неправомерном прекращении действия договора

Что такое требование о неправомерном прекращении?

Заявление о неправомерном увольнении обычно подается сотрудником, который считает, что его уволили по несоответствующей или незаконной причине. Сотрудник может потребовать незаконного увольнения по следующим причинам:

  • Нарушение федеральных законов и антидискриминационных законов штата;
  • Нарушение письменного или устного трудового договора;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Увольнение как форма домогательства;
  • Увольнение в ответ на жалобу или претензию работника к своему работодателю

Во избежание потенциального судебного процесса работодатели должны доказать, что увольнение работника было законным и обоснованным.Читайте дальше, чтобы увидеть 5 способов, которыми работодатели могут избежать неправомерного увольнения со стороны сотрудника.

Столкновение с иском о неправомерном прекращении действия

Владельцы малого бизнеса по понятным причинам опасаются возможности судебного иска о неправомерном прекращении. В какой-то момент вполне вероятно, что вам, как владельцу бизнеса, придется уволить сотрудника из-за производительности или сокращения штата. Всегда есть опасения, что сотрудник подаст заявление о неправомерном увольнении сразу после увольнения.

5 способов избежать неправомерных претензий по увольнению со стороны сотрудника

К счастью, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя и свой бизнес от неправомерных требований о прекращении. Вот несколько передовых методов, которые помогут вам защитить свой бизнес от судебных исков:

  1. Задокументируйте все как можно тщательнее:

    Вы должны последовательно документировать результаты работы всех своих сотрудников и регулярно проводить аттестацию. Как правило, вы должны быть открытыми и откровенными в своих обсуждениях с сотрудниками о производительности, чтобы они имели достаточное предупреждение, если им нужно улучшить свою работу, и чтобы они знали, что их работа ценится, когда вы даете положительную оценку.

  2. Имейте в наличии инструкции по увольнению сотрудников:

    В вашей компании должны быть письменные инструкции, в которых излагаются точные процессы, которым вы будете следовать при увольнении сотрудников или сокращении должности.

    Эти политики и рекомендации должны быть описаны в руководствах для сотрудников, и вы должны неуклонно следовать этим рекомендациям во всем своем бизнесе. Если у вас нет справочника для сотрудников на вашем рабочем месте, как можно скорее проконсультируйтесь со своим адвокатом по трудовым вопросам.

  3. Внимательно проверяйте каждое решение:

    Если возможно, попросите руководителя отдела кадров или другого менеджера проверить действие, прежде чем вы завершите увольнение. Если вы являетесь единственным лицом, ответственным за такие неблагоприятные решения о приеме на работу, может быть полезно проконсультироваться со своим бизнес-юристом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете закон и не предпринимаете непреднамеренных неблагоприятных действий против члена защищенного класса.

  4. Убедитесь, что сотрудники знают свои ожидания:

    Решение уволить сотрудника не должно стать для него большой неожиданностью.Благодаря регулярным оценкам и четким ожиданиям от должности вы можете создать систему, в которой сотрудник сможет эффективно оценивать свою работу.

    Вы также должны очень четко и прозрачно объяснить сотруднику, почему он был уволен. Если проблема заключалась в выполнении работы, убедитесь, что у вас есть документация, подтверждающая ваши причины. Если причиной было сокращение штата, убедитесь, что вы можете объяснить, почему должность этого сотрудника была выбрана для сокращения.

  5. Предоставьте предварительное предупреждение:

    По возможности, вы должны уведомить сотрудника, который будет уволен, по крайней мере, за пару недель.Это позволяет ему или ей начать поиск работы.

    Чем раньше сотрудник сможет найти новую работу или, по крайней мере, почувствовать, что его перспективы трудоустройства в будущем благоприятны, тем меньше вероятность того, что сотрудник подаст против вас заявление о приеме на работу.

Хотя не существует надежных способов помешать сотруднику подать иск против вас, эти шаги, безусловно, помогут вашему делу и покажут, что вы являетесь ответственным и подготовленным владельцем бизнеса.

Что мне делать, если я получил неправомерное требование о расторжении договора?

Чтобы узнать, как избежать судебных исков о неправомерном увольнении или защититься от них, свяжитесь с опытными юристами Amity Law Group по трудовому праву по телефону (626) 307-2800 или нажмите кнопку ниже.Мы говорим на мандаринском, кантонском, тайваньском и вьетнамском языках.

Что такое справедливая причина для увольнения?

Ваш начальник только что уволил вас — причина вашего увольнения была вызвана справедливостью вашего работодателя?

Работодатель не может уволить работника без уважительной причины. Причина должна быть веской и хорошо обоснованной, а не непостоянной, причудливой или предвзятой.

Если причина, по которой ваш работодатель уволил вас, является действительной и ваш работодатель предпринял справедливый и разумный процесс управления вашим увольнением, (например) уведомив вас о причине вашего увольнения и предоставив вам возможность объяснить причину, тогда это может означать, что ваше увольнение будет справедливым.Однако ни одно дело не может быть рассмотрено без рассмотрения всех фактов и обстоятельств, относящихся к делу. Если вы хотите обсудить вашу ситуацию с экспертом по несправедливому увольнению, свяжитесь с Anderson Gray Lawyers сегодня и расскажите нам свою историю. Мы здесь, чтобы помочь.

Веская причина для увольнения может относиться к поведению, трудоспособности, производительности или увольнению сотрудника.

Поведение

Поведение сотрудника, которое может быть приравнено к проступку, — это поведение сотрудника, которое неуместно на рабочем месте или нарушает трудовой договор с сотрудником.Ниже приведены несколько примеров того, что может считаться неправомерным:

  • нарушение политики компании;
  • участие в деятельности, которая представляет серьезный риск для здоровья и безопасности человека или для репутации или жизнеспособности бизнеса;
  • нечестно;
  • плохое отношение и плохое поведение по отношению к вашему работодателю и / или другим сотрудникам во время работы;
  • несоблюдение законных и разумных указаний вашего работодателя;
  • в состоянии алкогольного опьянения на работе;
  • кража; или
  • драка или нападение на другого человека на работе.

Однако все обстоятельства индивидуальны. Это зависит от характера поведения в конкретных обстоятельствах и истории работника относительно того, является ли данное поведение веской причиной для увольнения работника.

Тот факт, что вы участвовали в вышеуказанном поведении, не всегда означает, что увольнение было правильным ответом или что увольнение было справедливым.

Производительность

Производительность означает способность работника выполнять работу, требуемую их работодателем, и работу, для выполнения которой они были наняты, то есть «неотъемлемые требования» их должности.

Если вы не можете выполнять неотъемлемые требования вашей должности, это может быть уважительной причиной для увольнения.

Нетрудоспособность может быть вызвана медицинской причиной, а медицинская причина означает, что вы не можете выполнять требования своей должности. Однако Закон о справедливом труде обеспечивает защиту сотрудников. Ваш работодатель не может уволить вас, если вы временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы в течение периода до трех месяцев (или до трех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев) или если вы отсутствовали на оплачиваемом личном приеме / уходе. уйти на время вашего отсутствия на работе.

Это сложная область права. Если вы были уволены по причине недееспособности, свяжитесь с Anderson Gray Lawyers, чтобы обсудить вашу ситуацию и узнать, есть ли у вас основания для подачи иска.

Производительность

Сотрудник может быть уволен с работы за плохую работу. Как правило, плохая работа — это когда сотрудник не выполняет свою роль на удовлетворительном уровне.

Если вы недостаточно выполняли свою роль, это может быть уважительной причиной для увольнения.Тем не менее, работодатель должен был предупредить вас о вашей плохой работе и уведомить вас о необходимости улучшить свою работу до вашего увольнения. Как правило, при рассмотрении заявления о несправедливом увольнении Комиссия по справедливому труду хочет видеть, что вам был предоставлен период времени, в течение которого вы можете улучшить свою работу. Если вас не предупредили о низком уровне вашей работы и вам не предоставили возможность улучшить свою работу, то это может не быть уважительной или справедливой причиной для увольнения.

Избыточность

Если ваша должность была сокращена, это будет справедливой причиной, если резервирование было «подлинным».

Закон о справедливой работе предусматривает, что резервирование является подлинным резервированием, если:

  • ваш работодатель больше не требует, чтобы ваша работа выполнялась кем-либо из-за операционных изменений на вашем рабочем месте;
  • Ваш работодатель проконсультировался с вами по поводу предлагаемого сокращения. То есть обсудили с вами предлагаемые изменения (т.е. увольнение вашей должности по найму) и были ли какие-либо альтернативные варианты или способы минимизировать неблагоприятное влияние этого изменения на вас; и
  • было невозможно повторно направить вас на другую работу в компании или в связанном с ней юридическом лице вашего работодателя.

Процесс

Несмотря на причину увольнения, важно отметить, что процесс, применяемый вашим работодателем при управлении вашим трудоустройством, также должен быть справедливым. То есть вы должны быть уведомлены о причине вашего увольнения, вам должна быть предоставлена ​​возможность ответить, разрешить сотруднику службы поддержки (если вы попросите его) помогать вам на любых встречах, связанных с вашим увольнением, и предупредить о вашей плохой работе (если ваше увольнение относится к вашей производительности).

Адвокаты Андерсона Грея являются экспертами по несправедливому увольнению, и мы здесь, чтобы помочь. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо — не откладывайте, немедленно свяжитесь с нами! Помните, что у вас есть 21 день для подачи заявления о несправедливом увольнении в Комиссию по справедливому труду с даты вступления вашего увольнения в силу.

Правильно уволить персонал | Бизнес Виктория

Увольнять сотрудников непросто, но иногда это необходимо для вашего бизнеса.

Как работодатель вы имеете определенные юридические обязательства при увольнении кого-либо с работы. Соблюдение надлежащей процедуры должно помочь вам избежать обвинений бывших сотрудников в несправедливом увольнении или незаконном увольнении.

Справедливые причины для увольнения

Справедливые причины для расторжения контракта с сотрудником включают:

Что такое несправедливое увольнение?

Несправедливое увольнение происходит, когда:

  • нет уважительной причины для увольнения или
  • вы не предупредили сотрудника или не дали справедливого шанса улучшить его работу.

Другой формой несправедливого увольнения является случай, если работодатель:

  1. увольняет сотрудника
  2. сокращает сотрудника
  3. вскоре после этого нанимает нового сотрудника для выполнения тех же обязанностей.

Когда сотрудник может потребовать несправедливого увольнения?

Сотрудник может потребовать несправедливого увольнения, если на предприятии работает:

  • менее 15 сотрудников (без учета нерегулярных случайных сотрудников) и сотрудник проработал там 12 месяцев или более, или
  • 15 или более сотрудников (без учета нестандартных временных сотрудников) и сотрудник проработал там 6 месяцев и более.

Количество сотрудников основано на простой численности (без учета нестандартных временных сотрудников), а не на эквиваленте полной занятости.

У сотрудников есть максимум 21 день с даты увольнения для подачи заявления о несправедливом увольнении.

Узнайте больше о процессе подачи исков о несправедливом увольнении.

Что такое незаконное прекращение?

Незаконное увольнение распространяется на всех работодателей в следующих ситуациях:

  • Сотрудник уволен или сокращен по запрещенной причине (обычно дискриминационной).
  • Работодатель не отправляет или не платит надлежащее уведомление.
  • Работодатель увольняет 15 или более сотрудников без предварительного уведомления Services Australia.

Требуемый период уведомления об увольнении

Требуемый период уведомления об увольнении зависит от того, как долго ваш сотрудник проработал на вашем предприятии.

Если вы хотите, чтобы сотрудник прекратил работу немедленно или до окончания периода уведомления, вы можете выбрать оплату «платеж вместо уведомления».Это деньги, равные заработной плате за период уведомления.

Справедливое предупреждение об увольнении

Важно, чтобы вы хорошо общались со своими сотрудниками в трудные периоды.

Хотя многие люди цитируют политику «трех забастовок» для справедливого увольнения, это не является юридическим требованием. Однако, прежде чем увольнять сотрудника, вы должны честно предупредить его и дать ему разумные шансы достичь установленных вами стандартов.

Вы также можете предложить дополнительное обучение или руководство, чтобы помочь им улучшить их работу.

Вам не нужно делать предупреждения или извещать, если сотрудник совершил грубый или серьезный проступок.

Мгновенное увольнение за проступок

Сотрудник может быть немедленно уволен за грубый или серьезный проступок, например:

  • кража
  • мошенничество
  • нападение
  • в состоянии алкогольного опьянения или
  • за отказ выполнять законные и разумные указания.

Вы все равно должны сообщить им об обстоятельствах происшествия.

В соответствии с некоторыми соглашениями или соглашениями мгновенное увольнение может повлиять на их окончательную выплату. Например, в зависимости от условий вам, возможно, не придется оплачивать их пропорциональный отпуск за выслугу лет или оплату вместо уведомления.

Процесс дисциплинарного взыскания и увольнения

В вашем руководстве по кадровой политике должны быть установлены справедливые и четкие процедуры дисциплинарного воздействия и увольнения, чтобы сотрудники знали, чего ожидать.

Если у вас нет руководства по политикам и процедурам, используйте наш шаблон для начала:

Выходные собеседования

В рамках процесса увольнения вы можете подумать о проведении выходных собеседований.Выходные собеседования — идеальная возможность открыть для себя те аспекты вашего бизнеса, которые нуждаются в улучшении по сравнению с уходящими сотрудниками.

В нашем образце шаблона выходного интервью есть примеры вопросов, которые нужно задать во время выходного интервью. Вы можете настроить вопросы в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Код увольнения на ярмарке малого бизнеса

Кодекс увольнения на ярмарке малого бизнеса применяется к предприятиям с менее чем 15 сотрудниками (за исключением случайных сотрудников с нестандартной занятостью). Кодекс содержит контрольный список, который поможет работодателям соблюдать Кодекс справедливого увольнения при увольнении сотрудника.

Расчет окончательных выплат

Ваш сотрудник имеет право на получение выходных пособий в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством, а также их присуждением, соглашением или контрактом.

Их окончательная зарплата часто включает:

Большинство предприятий с менее чем 15 сотрудниками не должны платить выходное пособие или выходное пособие (за исключением некоторых премий до марта 2004 г.).

Нарушение национальных стандартов занятости

Вы нарушите NES, если:

  • не уведомите сотрудника правильную сумму
  • не выплатите правильные окончательные выплаты, такие как выходное пособие .

В таких ситуациях сотрудник или Уполномоченный по справедливому труду может направить вас в Комиссию по справедливому труду для взыскания причитающихся денег. Они также могут попытаться наложить финансовые санкции на вас или ваш бизнес.

Методы подбора: Основные методы подбора и оценки персонала

Основные методы подбора и оценки персонала

Сегодня экономисты рассматривают трудовой коллектив в качестве одной из важнейших составляющих успеха. Только грамотный и ответственный персонал способен двигать компанию вперед. Соответственно особую важность приобретает подбор персонала на предприятии.

Основные правила подбора персонала

Для достижения необходимой эффективности в кадровой политике целесообразно придерживаться набора правил:

  • Потребность в персонале определяется заблаговременно;
  • Наем ведется, как на долгосрочную, так и краткосрочную перспективу;
  • Краткосрочный наем ориентирован на решение текущих задач в границах подразделения;
  • Долгосрочный наем укладывается в существующий бизнес-план;
  • При найме используют только открытую информацию;
  • Конкуренты должны иметь идентичные условия для трудоустройства;
  • Отбор должен быть непредвзятым.

Обязательства по непосредственному подбору персонала ложатся на менеджеров, а не руководителя отдела кадров. Соответственно они должны детально знать не только обязанности персонала в рамках существующих вакансий, но и профессиональные черты, необходимые для их занятия.

Вам нужно подобрать персонал? После ознакомления данной статьи, просто позвоните нам +7 (499) 685-12-17 и мы выполним подбор персонала в короткие сроки и со скидкой в 50%!

Методики подбора персонала от КЦ «Президент»

Существует огромное многообразие методик найма на работу, некоторые из которых имеют многовековую историю. На сегодня наибольшей популярностью пользуются четыре из них:

  • Массовый рекрутинг. Ориентирован на персонал не выше среднего звена. Набор ведется через объявления и рекрутинговые агентства. Уровень тестирования кандидатов минимальный.
  • Exclusive search. Применяется для подбора топ-менеджмента и специалистов с особыми знаниями. Ведется персонально и среди свободных специалистов.
  • Head Hunting. Используется для работы с лучшими специалистами, уже имеющими текущее трудоустройство. Сложный и затратный способ, связанный с необходимостью поиска подходящего кандидата.
  • Preliminaring. Система набора кадров среди молодых специалистов, устраиваемых на практику или стажировку. Наиболее перспективных берут «на карандаш», для дальнейшего трудоустройства.

Из этих способов нельзя выбрать наиболее эффективный, поэтому каждая компания выбирает вариант для себя, или занимается комбинацией нескольких из них.

Выбор лучшего сотрудника

Методик определения уровня компетентности соискателя работы масса, при этом каждая компания предъявляет к кандидатам персональные требования, а значит говорить о наличии универсальной модели не приходится. Таким образом, стратегия проведения собеседования и иных форм тестирования подбирается HR-менеджером исходя из особенностей компании-работодателя.

В целом наиболее распространены следующие методики взаимодействия:

  • Отбор кандидатов. Это первичный этап, в рамках которого проводится работа с резюме и выделением потенциально интересных кандидатов на занятие вакантной должности. Эффективность отбора при нем достаточно низкая.
  • Интервью. Чаще всего проводится по телефону. Его основным отличием является наличие подготовленного заранее перечня вопросов. В ходе короткой беседы есть возможность определить степень серьезности кандидата.
  • Собеседование. Одна из наиболее точных методик, позволяющая получить массу полезной информации о человеке, при этом успешно провести собеседование способен только опытный HR-менеджер.

Для собеседований заранее подготавливается план действий. Чаще всего он включает:

  1. Приветственную часть;
  2. Информирование о компании и должности, ответы на вопросы;
  3. Непосредственно диалог с соискателем работы;
  4. Завершение встречи и информирование о дальнейшем взаимодействии.

Существует еще один способ, пусть и не самый однозначный.

  • Самопрезентация. Она предусматривает самостоятельный рассказ о себе. Зачастую он вызывает сложности у скромных и необщительных людей, поэтому распознать необходимые качества потенциального сотрудника удается не всегда.
  • Психологические тесты. В последнее время всевозможные психологические тестирования набирают популярность, но их эффективность весьма скромная. Они позволяют выявить лишь соответствие человека предлагаемой вакансии по психологическим критериям отбора, и не больше. При этом проведение тестов должно вестись только профессиональными психологами.

Наиболее распространенные ошибки в кадровой работе

В нашей стране система рекрутинга имеет достаточно скромное развитие, в том числе за счет назначения на должность HR-менеджеров молодых сотрудников без опыта. Среди наиболее распространенных ошибок отечественного рекрутинга можно назвать:

  • Неправильная постановка задачи, когда HR-менеджер не владеет информацией о требованиях к потенциальному кандидату.
  • Неправильная работа с агентствами. В большинстве случаев ошибки связаны с недостаточной четкостью задачи, поставленной работодателем.
  • Приверженность стереотипам. Оценка кандидата на основе стереотипного мышления является одной из грубейших ошибок.
  • Отсутствие знаний по вакансии. Чтобы успешно подобрать специалиста, необходимо понимать, чем ему предстоит заниматься на новом рабочем месте.
  • Ошибочность взаимосвязей. Зачастую HR-менеджеры выстраивают взаимные связи, не имеющие ничего общего с реальностью.
  • Отсутствие развития. Любая должность предусматривается постоянное развитие, и HR-менеджер не исключение.

Подбор персонала не только ответственная, но и сложная работа, поэтому ей должны заниматься только опытные профессионалы, а не случайно привлеченные для этого люди.

Методы подбора персонала [эффективные инструменты] 2020

Быстро закрывать вакансию и с первого резюме находить подходящего кандидата – мечта любого рекрутера. Чтобы добиться такого perfect match, нужно разбираться не только в традиционных методах подбора персонала, а и в современных, дерзких и смелых способах. Когда лучше ограничится традиционным собеседованием, а когда как никогда кстати будет стрессовое интервью – мы и хотим рассказать в нашей статье.

Что по классике?

Рекрутинг

Часто рекрутинг отождествляют с подбором персонала. На самом деле, это не так. Изначально рекрутинг –  один из классических и при этом эффективных способов подбора персонала. Это поиск представителей распространенных профессий.  Специалист, который использует эту технологию отбора сотрудников, должен подготовить описание вакансии, разместить его на различных ресурсах, чтобы заинтересовать потенциальных кандидатов.  Упор, в случае рекрутинга, делается на специалистов, находящихся в процессе поиска работы.

Executive search

Есть еще несколько традиционных методов поиска специалистов. Среди них, executive search – подбор персонала высшего и среднего руководящего звена (начальники отделов, руководители, директора) и даже специалистов редких и уникальных профессий. Этот метод подбора и отбора персонала предполагает более активный поиск и часто применяется специальными агентствами.

Headhunting

Две предыдущие методики подбора персонала направлены на поиск людей, которые рассматривают смену места работы. Чего не скажешь про headhunting. Это переманивание из другой компании специалиста, который часто является “звездой” в своей нише.

Скрининг

Если нужно просто быстро отобрать соискателей по формальным признакам, тогда поможет такой метод как скрининг. Это занимает в среднем до 10 дней. Так вы, конечно, не изучите мотивацию и не протестируете различные особенности соискателя. Но при поиске junior-специалистов, таких как секретари, продавцы, водители, именно такого первичного отбора может быть достаточно.

Preliminaring

Это привлечение перспективных выпускников университетов, а также студентов старших курсов, как на постоянную работу, так и на условиях временной стажировки в компании. Такое омоложение компании часто на руку компаниям, так как «свежая кровь» в большинстве случаев способствует новому взгляду на рабочие процессы и их усовершенствования.

Массовый подбор и его методы предусматривает масштабные проекты по организации отбора сотрудников без опыта, к которым работодатель изначально не предъявляет высоких профессиональных требований. Это могут быть не только грузчики и уборщицы, но и кассиры, консультанты, упаковщики и охранники в супермаркетах, разнорабочие, промоутеры в компаниях, обслуживающий персонал гостиниц и сетей ресторанов. Крупные банки и страховые компании также могут быть заинтересованы в привлечении большого количества сотрудников таким способом.

Чек-ап лист по поиску нужного специалиста

Какой бы вы не использовали способ поиска персонала, вам нужно ответить приблизительно на одни и те же вопросы:

  • кого нужно искать,
  • где искать,
  • как проверить компетенции кандидата,
  • на основании чего будет приниматься окончательное решение.

Первый этап. Сбор требований к вакансии не стоит недооценивать. Чтобы понять, какие инструменты поиска персонала рекрутер будет применять для успешного поиска, необходимо провести встречу рекрутера с клиентом (начальником отдела, руководителем или СЕО, если это внутренний подбор). На этой встрече обязательно подробно узнайте:

  • какую проблему должен решать человек, которого вы ищите?
  • Ведь если определить конкретную проблему и сразу же обозначить конкретные ожидания от кандидата, то шансы найти именно того человека значительно повышаются.
  • какие качества реально нужны кандидату, чтобы выполнять свою работу? Вашему будущему администратору точно нужен разговорный английский? А junior-специалист, по мнению вашему начальника, это кто? Узнайте, какие требования действительно необходимы потенциальному кандидату в работе, а какие условия – слепое следования шаблонам.  И тогда вы лучше сможете подобрать эффективные в данном случае методы подбора персонала.
  • какие сроки закрытия вакансии? Часто отсутствия сотрудника приводит к тому, что компания теряет реальные деньги. Поэтому изначально стоит уточнять все максимально точно, чтобы знать сколько времени у вас в распорядке.
  • все возможные подробности о вакансии?

Часто у руководителя нет времени. Он очень коротко брифует рекрутера и в итоге злится, что кандидаты вечно не те. С таким подходом шансы найти нужного сотрудника сводятся к нулю. Так что и клиент, и специалист по подбору должны внимательно отнестись к этому подготовительному этапу и использовать те методы рекрутинга, которые подойдут к конкретной вакансии.

Второй этап. Определитесь с тем, где именно вы будете искать ваших кандидатов. Корпоративный сайт, сайты поиска работы, социальные сети, приложения, специальное программное обеспечение, внутренние базы резюме – эти источники вы и так все прекрасно знаете и умеете ими пользоваться. Предлагаем несколько современных инструментов рекрутинга, которые, возможно, вы пока не использовали, но они точно пригодятся вам в работе:

Используйте профессиональный софт для подбора персонала. Такие системы позволяют вам легко и быстро сформировать свою базу резюме. С помощью софта вы потом сможете закрывать каждую пятую вакансию без привлечения сторонних инструментов отбора персонала, в один клик добавлять кандидатов с LinkedIn и сайтов поиска работы, публиковать вакансии прямо из системы, вести вакансию от А до Я в удобном органайзере онлайн. Игнорировать такое внедрение технологий в подбор персонала уже попросту нельзя, ведь вы не успеете оглянуться, как окажетесь «за бортом» профессии. Задача таких профессиональных систем — упростить задачи рекрутера, ускорить сам процесс и даже улучшить стратегию поиска и подбора персонала.

  1. Попробуйте систему CleverStaff и убедитесь в этом с первых дней. К тому же есть trial-период на бесплатное использование.
  2. Используйте возможности видео. Например, сделайте видео-вакансию на YouTube или на других платформах, на которых открыта такая возможность (Superjob и т.д.). Таким образом, соискатель сразу видит будущих коллег, офис, атмосферу и т.д. Даже самое скучное видео привлекает к вакансии больше соискателей, чем текст, поэтому отклик на видео-вакансию всегда выше, чем на обычную. Плюс такой инструмент куда лучше формирует ваш бренд как работодателя и говорит о вас, как о современной компании, которая открыта к новым подходам.
  3. Используйте LinkedIn Recruiter. В строке поиска там можно ввести имя кандидата или специалиста, который уже у вас работает и нажать кнопку «Найти похожие контакты». Поиск выдаст вам список профилей, среди которых, наверняка, будут подходящие претенденты.
  4. По результатам исследования консалтингового агентства Mercer Human Resource Consulting, около 70% специалистов по подбору кадров считают рекомендательный способ поиска персонала одним из самых результативных. Так что нетворкинг и тут победил. Рекрутеры часто советуют коллегам кандидатов, которые не подошли им в силу каких-то причин. Кроме этого и сами сотрудники могут выступать амбассадорами своей компании и советовать знакомым и друзьям попробовать себя на открытые вакансии.

Третий этап. Итак, когда кандидаты уже отобраны, необходимо оценить их компетенцию. Для этого нужно провести интервью. Такая беседа дает представление рекрутеру об опыте и профессиональных качествах кандидата. Какие бывают виды интервью?

  • Структурированное собеседование – это самый привычный формат беседы «вопрос-ответ». Например: «Расскажите про свой предыдущий опыт? Почему вы хотите работать именно у нас? Какой у вас английский?».   
  • Ситуационное собеседование или кейс-интервью — направленное на оценку общей сообразительности и общительности. Человеку описывают определенную ситуацию, которая основывается на какой-то проблеме. А кандидат должен представить эффективные пути решения. Например: «Представьте ситуацию. Мы готовы вас взять на позицию, вы выходите в понедельник, но ваш непосредственный руководитель с понедельника будет в отъезде месяц. Что вы будете делать этот месяц?».
  • Проективное собеседование – беседа, на которой вопросы строятся таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а других людей или какого-то выдуманного героя. «Почему все политики врут?», «Какой для вас идеальный коллега?», — такая формулировка расслабляет, и соискатель дает более правдивые ответы.
  • Собеседование по компетенциям (поведенческое) – эта техника отбора персонала требует хорошей подготовки от самого рекрутера. Так как ему нужно создать максимально полный профиль позиции и определить компетенции и их уровень, которые будут для работодателя приемлемыми. На профессиональных знаниях и будут сфокусированы все вопросы на таком интервью.
  • Стрессовое (шоковое) интервью. На таких собеседованиях специально могут хамить, вести себя невоспитанно и пренебрежительно по отношению к кандидату. Рекрутер может оставить его на 20 минут в кабинете, перебивать и просить говорить короче,
  • задавать провокационные вопросы – этот список можно продолжать до бесконечности. Все зависит от фантазии. Такой современный метод отбора персонала помогает определить насколько кандидат соответствует требования – быть стрессоустойчивым.
  • brainteaser-интервью — интервью, на котором кандидату нужно решить головоломку. Например: как человеку перевезти на другой берег лису, петуха и мешок с зерном при условии, что за одну переправу по реке он может перевезти только один груз, а лиса может съесть петуха, который, в свою очередь, может склевать зерно.

Готовиться к любому из вышеперечисленных интервью нужно не только кандидату, но и самому рекрутеру. Именно в первые несколько минут формируется личное впечатление. Часто чтобы наладить связь, часто собеседование начинается со small talk о погоде и пробках. После чего дайте возможность кандидату презентовать себя. Это позволит оценить навыки общения. После этого можно приступать к тем вопросам, которые вы заранее подготовили — будь-то профессиональные вопросы или стрессовые. Иногда уже с первого ответа соискателя все становится понятно.

Но как говориться — не интервью единым. Есть еще несколько технологий отбора персонала, как проверить компетенции соискателя. Это может быть тестирование, на основании которого определяют общий уровень характеристик человека, необходимых для данной работы. Также часто прибегают к такому методу как центры оценки. Это метод отбора персонала заключается в том, что рекрутер проводит игру, имитирующую реальную рабочую обстановку. Кандидата погружают в эту атмосферу и по ходу просят выступить на инсценированном совещании, проанализировать решение коллег, обосновать что-то. Эта технология используется, чтобы выявить деловые, личностные, профессиональные качеств потенциальных сотрудников. В ходе игры выясняется соответствие кандидатов корпоративной культуре компании.

Оригинальные методы подбора персонала

  • Физиогномика – это один из неочевидных способов подбора персонала, который базируется на анализе характера человека и его эмоционального состояния по мимике, жестам и чертам лица. Такой прием стали активно применять и в процессе подбора персонала. Это позволяет рекрутеру по поведению, реакциям и даже уровню опрятности и стилю одежды вычислить особенности характера кандидата, уровень нервозности или неуверенность в себе, понять перед вами человек, принимающий решения интуитивно или логически. Стоит отметить, что эту технику используют в дополнение к более классическим приёмам.
  • Соционика – метод, который относит людей к разным социотипов, каждый из которых предполагает свой стиль общения и работы. Резкие, порывистые движения характерны, например, для интуитов. Сенсорики любят занять все свободное пространство вокруг себя и, как правило, смело располагаются в незнакомой обстановке. Этот метод подбора и отбора персонала также лучше использовать как вспомогательный для поиска людей с определенными чертами характера, которые лучше подойдут для выполнения определенных обязанностей.
  • Графология – у нас эта техника в процессе отбора персонала встречается совсем редко. Чего не скажешь про Францию, где по почерку подбирают сотрудников в государственные учреждения. Эффективность такого подхода — спорная. Но определенная зависимость прослеживается. Человек, который пишут аккуратно, скорее всего будет очень покладистыми и ответственными.

Финишная прямая

Проверка рекомендаций – является одним из финальных этапов отбора нужного сотрудника. Обычно об этом кандидата предупреждают заранее и просят назвать имена коллег, с которыми можно связаться. При этом совершенно не стоит спешить с этим этапом, пока соискатель успешно не пройдет все отборочные процедуры. Этот инструмент подбора персонала применяется только для финалистов на вакансию. Кроме этого 90 % рекрутеров сегодня используют возможности социальных сетей не только для поиска, но и в том числе и проверке так называемого социального профиля кандидата.

По данным исследования iCIMS Inc.,76% опрошенных считают, что отсутствие какой-либо обратной связи после отклика на вакансию вызывает даже большее разочарование, чем игнор после первого свидания. Так что рекрутерам, которые заботятся о своей репутации, стоит отправить фидбэк всем кандидатам, которые претендовали на вакансию. Даже если вы уже знаете, кому именно вы будете делать джоб-оффер.

Что касается оффера, то в нем обычно зафиксированы основные данные – название должности, обязанности, зарплата, компенсации, льготы и прочие плюшки. Стоит держать в памяти, что самые талантливые кандидаты могут рассматривать предложение о трудоустройстве не только в вашей компании. Поэтому, если уж отправляете оффер, то постарайтесь сделать его персональным и креативным. К стандартному договору всегда можно прикрепить открытку подписанную от руки, на почту можно отправить смешную гифку или снять видео с приветствием нового коллеги.   

Даже если ваше предложение было принято, нет гарантии, что организация подбора персонала закончена и кандидат действительно в срок выйдет на свое новое рабочее место. Задача специалиста по подбору персонала  – минимизировать риски, при которых принявший предложение кандидат откажется от соглашения. Ведь может случиться все что угодно: конкуренты сделают контроффер,  сомнения у человека возьмут верх и прочие факторы, которые могут наломать ваш казалось бы уже вашу закрытую вакансию. Для того, чтобы этого избежать, рекрутеры часто поддерживают постоянный контакт с потенциальным новым сотрудником и устанавливают более тесные связи между ним и компанией еще на подготовительном этапе. Ведь именно, если пустить все на самотек и подумать, что “птичка в гнезде” в процессе подбора персонала может пойти сбой ценою в закрытую вакансию.

Чтобы совершенствовать свои технологии отбора персонала, то вам стоит уделить время сбору отзывов как у ваших кандидатов, которые таки вышли на работу, так и у работодателей, начальства и прочих decision-makers.

Вам нужно выяснить, справляется ли сотрудники, которых вы нашли, со своими задачами, какой показатель увольнений, удалось ли усилить коллектив. Если на каком-то из этих этапов есть провисания, то тогда это верный сигнал, что методы рекрутинга нуждаются в прокачке и улучшении. Когда все этапы отработаны — сотрудник найден, он вышел на работу, все довольны, фидбэк получен — можно начать проводить адаптацию работника и начинать искать сотрудника мечты уже на другую позицию и для другого заказчика.

Современные методы поиска персонала

4.7 (93.85%) 13 votes

какие методы подбора персонала отходят в прошлое?

Одна из главных обязанностей рекрутеров (а также HR-отделов) — вести систематический набор персонала. Непрофессионалу кажется, что в этом нет ничего сложного. Ведь сегодня разработано много сервисов для поиска кандидатов. А если речь идет о компании с «именем», то соискатели и вовсе сами обивают пороги организаций, чтобы получить рабочее место. Но на деле, не все так просто. Только при грамотном выборе методов подбора персонала можно эффективно построить этот процесс.

Основные методы подбора персонала

К традиционным методам и технологиям подбора персонала относятся:

  • рекрутинг
  • прямой поиск
  • прелиминаринг

Разберем каждый из них более подробно.

1. Рекрутинг

Так принято называть подбор сотрудников на рабочие специальности, линейные или низовые позиции. Этот метод подбора относят к пассивным, так как от рекрутеров или HR-отделов требуется развешивать вакансии по сайтам поиска работы, публиковать объявления в СМИ и собирать отзывы кандидатов. То есть, специалисты по набору персонала взаимодействуют с теми, кто ищет работу и готов обсуждать различные предложения.
Немного сложнее обстоят дела с массовым рекрутингом. В торговых сетях, промышленных предприятиях или трансконтинентальных корпорациях часто необходимо закрывать десятки одинаковых позиций. В этом случае специалисты по набору четко прописывают портрет соискателя, прорабатывают методику массового подбора персонала и отобрают нужные инструменты. Массовый рекрутинг редко проводится одним человеком. Чаще для этого задействуют отдел. Если не соблюдать все эти условия, можно столкнуться с тем, что процесс набора превратится в хаос и сливание бюджета “в трубу”.

2. Прямой поиск

Этот традиционный метод набора персонала разделен на два подтипа:
Хедхантинг — в переводе с английского это слово означает “охота за головами”. Специалист по подбору в данном случае привлекает на работу людей, которые не ищут работу в данный момент. Например, перспективный сотрудник работает на конкурента, тогда хедхантер должен раздобыть его контакты, уговорить встретиться и убедить в необходимости сменить работу. Среди аргументов рекрутера обычно предложение более высокой должности, более интересные зоны ответственности и увеличенный оклад. Таким образом закрывают чаще всего позиции управленцев и специалистов высокого уровня.
Эксклюзивный поиск. Само название подсказывает, что этот метод подбора персонала в организацию проводится очень редко. Да и привлекают таким образом только специалистов, топ-менеджеров, руководителей. Суть этого метода заключается в том, чтобы переманить конкретного человека в компанию. Это дорогой процесс: начиная от оплаты рекрутинговому агентству, заканчивая стоимостью оплаты труда нового сотрудника. Высокий оклад такого специалиста связан с тем, что в компании от него ждут успешных стратегий по развитию или ключевого воздействия на бизнес. И такой сотрудник заинтересуется предложением новой работы, только если его оклад существенно увеличится.

3. Прелиминаринг

Для тех компаний, которые любят “создавать сотрудников под себя” этот способ подойдет лучше всего. Ведь речь здесь о возможности студента или выпускника вуза попасть в компанию на производственную практику. Непродолжительное время молодой человек пробует себя в роли действующего сотрудника и, если обе стороны такое взаимодействие устраивает, заключается договор о найме.

Нестандартные методы подбора персонала

В погоне за новизной и поиском более эффективных методов подбора персонала были придуманы и эти нетрадиционные способы выявить скрытую суть кандидатов. Работают ли они? Это сомнительно. Но тем не менее используются компаниями, а поэтому не говорить о них нельзя.

1. Стресс-интервью

Принято считать, что в стрессовой ситуации человек сбрасывает все маски и проявляет свою настоящую сущность. Поэтому для кандидатов специально создают нестандартные ситуации. Например, кого-то заставляют по несколько часов ждать “пока освободится руководитель”, чтобы провести собеседование. Или встреча начинается в назначенное время, но вместо стандартных вопросов, кандидата спрашивают о том, зачем он заводил второго ребенка и какого пола Чебурашка. По правде говоря, эта методика подбора персонала в организацию больше напоминает когда-то популярное на музыкальном телеканале MTV шоу “Точка кипения”. Там тоже забавлялись над людьми, испытывая их терпение, но хотя бы 100 долларов за это платили.

2. Brainteaser-интервью

Цель этого метода — выявить умеет ли кандидат логически мыслить. Во время собеседования кандидатам тоже задают необычные вопросы, как и во время стрессового интервью. Например, кандидата просят посчитать сколько понадобится баскетбольных мячей, чтобы заполнить условную комнату или как за три действия разрезать пирог на 8 частей. Возможно, такое интервью поможет определить обладает ли человек креативным мышлением (что необходимо, например, на должности маркетолога). Но у хорошего специалиста вряд ли сложится позитивное мнение о компании, которая решила проверить его компетентность таким образом.

3. Мимика и почерк

Специалисты по физиогномике и графологии считают, что могут узнать о целях, характере и типе личности человека проанализировав то, как он говорит и как пишет. Напоминает немного сеанс у гадалки. Да и для соискателей нашей страны этот метод выглядит несерьезно. Но, между прочим, во Франции оценивать кандидата по почерку — традиция.

Это краткий список нетрадиционных методов подбора персонала. Сюда относятся различные психологические тесты, формирование коллектива по знакам зодиака, и другие. К счастью, все больше таких методов не проходят проверку временем и уходят в небытие.

Современные методы подбора персонала

Век восхищения психологией для рекрутинга прошел и на передний план выходит всеобщая любовь ко всему, что заканчивается на “-изация”: автоматизация, роботизация, геймификация, диджитализация. Благодаря развитию технологий, HR-отделы с новыми силами ищут метод быстрого, качественного и дешевого набора персонала.

1. Поиск кандидатов в соцсетях

Аккаунты в соцсетях дают хорошее представление о потенциальном сотруднике, а “поигравшись” с настройками каждой из соцсетей можно найти большое количество кандидатов на широкий спектр должностей: от линейных рабочих до топ-менеджеров. Подробней о лайфхаках и инструментах поиска соискателей для рекрутеров узнайте из записи нашего мастер-класса “Идем за специалистами в социальные сети”.

2. Искусственный интеллект

Роботизированная программа может взять на себя функции поиска и скрининга кандидатов во время массового набора. В зависимости от целей компании, бот находит и анализирует кандидатов в сети по заданным параметрам. Один из российских филиалов компании Uber воспользовался сторонней платформой, чтобы закрывать в месяц 20 позиций специалиста по поддержке пользователя. Бот самостоятельно искал кандидатов во всех возможных источниках и оценивал их по заданным параметрам. Позже, отобранный кандидат записывал видео-интервью на платформе и отправлял его работодателю.
Другой пример современного метода подбора персонала — робот Вера, которая с конца прошлого года работает на компанию Coca-Cola HBC в России. Там верят, что к концу 2018 года она будет закрывать 10% всех вакансий.

3. Вакансия в виде вирусного видеоролика в сети

Популярный метод, особенно для зарубежных государственных департаментов. Вспомнить хотя бы недавнюю историю с новозеландской полицией, которая выпустила объявление о новом наборе в формате видео. Ролик сразу же получил название “Самое захватывающее полицейское рекрутинговое видео в мире”. Вот нашумевший мини-фильм о заботливых новозеландских копах 🙂

Как видно, перечисленные современные методы рекрутинга касаются массового набора. Но сегодня как и раньше актуальна проблема подбора топ-персонала и поиск надежного метода оценки узких специалистов. Например, рекрутеры и HR-ы часто испытывают проблемы с наймом финансовых специалистов, так как не могут обладать всеми необходимыми знаниями для выявления нужных профессиональных навыков у кандидатов. Наш сервис не только предоставляет обширную базу финансовых специалистов и управленцев с подтвержденными навыками, но и дает возможность специалистам по найму самостоятельно назначать проверку необходимого hard-скилла. Зарегистрируйтесь в сервисе, чтобы получить пробный доступ к Finassessment и познакомиться с его преимуществами.


Попробовать новый метод подбора и оценки финансовых специалистов

8 методов подбора персонала » ДеньгоДел

Успешность любой компании практически на 100% зависит от компетентности, талантливости и целеустремленности сотрудников. И для любого руководителя найти именно такой персонал – на вес золота. К поиску и подбору сотрудников нужно подходить комплексно, учитывая все особенности конкретной сферы деятельности. Данная статья будет полезна и работодателям, и людям, ищущим работу. Первые смогут почерпнуть полезные сведения о способах проверки компетентности претендентов, а вторые заранее ознакомятся с тем, что их может ожидать на собеседовании.

Где искать претендентов на должность?

Прежде, чем начать отбор, необходимо подобрать несколько кандидатур, которые и будут проходить все конкурсные этапы. Разные компании отдают предпочтение разным методам поиска. И нередко используется сразу несколько методов. Основные из них:

1. Объявления на сайтах о поиске работе. Этот метод, пожалуй, самый распространенный, и каждая компания не раз к нему прибегала. Сайтов, где кандидаты оставляют свои резюме, а работодатели информацию о вакансиях, сейчас очень много. Например, Superjob.ru, Hh.ru, Rabota.ru и другие.

2. Объявления в печатных изданиях. В эпоху интернета этот метод уже практически канул в лету. Хотя такие газеты еще есть, и значит, кто-то таким способом всё-таки находит работу и сотрудников.

3. Кадровые агентства и биржи труда. Поиск через кадровые агентства – это самый дорогой способ, что для кандидатов, что для работодателей. Кадровые агентства работают эффективно, но берут плату за свои услуги, часто немалую. Биржи труда, он же центры занятости, есть в каждом городе, но в большинстве случаев они могут помочь в поиске низкоквалифицированного труда.

4. Социальные сети. Например, социальная сеть LinkedIn направлена, прежде всего, на профессиональное общение между ее участниками. Там часто происходит обмен профессиональным опытом, в том числе и поиск подходящих сотрудников в свою компании. Другие социальные сети, которые не создавались для таких целей, тоже предоставляют массу возможностей и найти работу, и найти сотрудников – профессиональные сообщества, группы с постами о поиске работы и т.д.

Читайте также: Как использовать соцсети в подборе персонала.


5. Поиск внутри организации. Многие крупные компании предпочитают сначала поискать кандидата на открывшуюся вакансию среди уже работающих сотрудников, а потом уже переходить к остальным методам. Если речь идет о высоких и ответственных должностях, то такой подход очень разумен – сотрудник, уже работающий в данной компании, хорошо знает её изнутри.

6. Поиск в учебных заведениях. Некоторые фирмы с радостью готовы принять на работу способного и талантливого выпускника вуза, пусть даже и без опыта. Обучение, стажировка, тестирование – и вот вы уже имеете отлично подготовленного к работе сотрудника. Конечно, здесь речь идет скорее о самых низших должностях в компании, но требующих, тем не менее, профессиональной подготовки.

Теперь перейдем к разбору конкретных методов отбора персонала среди имеющихся претендентов.

Традиционные методики отбора персонала

Данные методики являются самыми распространенными способами определить, подходит ли кандидат на данную должность. Об их эффективности говорить не приходится – тысячи компаний используют именно такие подходы к найму.

1. Резюме.

HR-менеджеры практически всех компаний хотят видеть резюме кандидата прежде, чем он придет на собеседование. По резюме можно понять многое: где учился соискатель, какой профессиональный опыт имеет, какие награды заслужил, какими человеческими качествами обладает, в конце концов – умеет ли грамотно писать. Минус резюме только один – кандидат составляет его на своё усмотрение, и некоторые данные могут быть недостоверны либо преувеличены. А о «черных пятнах» в своей профессиональной карьере и жизни он, наверняка, заявлять не будет. Поэтому на основе только лишь анализа резюме редко принимаются решения о принятии на работу.

2. Собеседование.

Собеседование – это уже очная ставка между менеджером компании и соискателем. Профессиональный кадровик всегда сможет за небольшое время узнать о кандидате всю необходимую информацию и оценить его как потенциального сотрудника. К собеседованию можно подготовиться, но всегда знать на 100% какие вопросы будут заданы, претендент на должность не может. В этом и состоит плюс собеседования. Чаще всего соискателям задаются вопросы о профессиональном прошлом, интересах и его видении себя в данной компании. В отдельных случаях речь может зайти о состоянии здоровья претендента, если это может влиять на качество выполняемой им работы.

Руководители могут применять разные формы собеседования: кто-то ведет его в строго формальном виде (вопрос – ответ), кто-то подготавливает лишь наброски вопросов, а в процессе разговор может перейти в почти дружескую беседу с шутками и лирическими отступлениями.

Последнее время популярными стали собеседования по скайпу. В плане экономии времени это выгодно для обеих сторон. Работодатели чаще всего проводят скайп-собеседования, когда есть большое количество кандидатов, и нужно отсеять тех, кто точно не подходит даже по поверхностному анализу. С остальными же в дальнейшем проводятся уже личные беседы.

3. Анкетирование.

Перед началом собеседования кандидату можно предложить заполнить анкету, вопросы в которой могут быть различные. Начинается она обычно с паспортных данных: фамилия-имя-отчество, дата и место рождения. Вопросы об образовании, прошлых местах работы, участии в различных проектах тоже встречаются нередко. Помимо этого, в анкете могут описываться различные жизненные и трудовые ситуации, и предлагаться несколько вариантов их разрешения, из которых претендент должен выбрать один (как поступил бы он). На основе этих данных менеджер уже сможет сделать некоторые выводы о кандидате.

4. Тестирование.

В подборе персонала этот метод стал использоваться одним из первых, затем был спад его популярности, а последнее время он снова входит в моду. Тест – это некое испытание способностей кандидата. Какие бывают тесты?

— тесты на интеллект. Такие тесты не привязаны к определенной профессии, а помогают выявить общий уровень интеллекта и умственных способностей человека;

— тесты на профессиональные знания. С их помощью определяется, насколько кандидат разбирается в данной специализации и готов выполнять задачи, которые выдвигаются на данной должности. Такие тесты могут напомнить годы обучения в университете, когда на зачете требовалось правильно распределить ресурсы для эффективной работы предприятия или свести дебет с кредитом;

— психологические тесты. Ответы такого теста не могут быть правильными или неправильными, в отличие от двух предыдущих видов. Психологический тест направлен на выявление различных личностных качеств человека – лидерские способности, умение работать в команде, темперамент, амбиции, подсознательные страхи, скрытые способности и прочее. Результаты такого тестирования может обработать и расшифровать только психолог.

5. Ассессмент-центры.

Из традиционных методов считается самым неточным. Оценка кандидатов проводится специальными организациями, которые предлагают им поучаствовать в каких-либо деловых играх, групповых дискуссиях на заданную тему или выполнить специальные упражнения на мышление, в результате чего будут анализироваться профессиональные и психологические качества личности.

Нетрадиционные методики отбора персонала

Всё больше компаний стремятся к креативу даже в подборе персонала. Нестандартные методы, которые описаны ниже, довольно спорны в отношении своей эффективности, однако, тоже имеют право на жизнь. Чаще всего, такие методы используются отечественными компаниями в качестве экспериментов, ведь объективной информации о кандидате они не могут предоставить.

1. Стрессовое интервью.

Компанией намеренно подстраиваются неприятные ситуации для кандидата, чтобы оценить, как соискатель ведет себя в нестандартных обстоятельствах, как умеет держать себя в руках, как решает внезапно возникнувшие проблемы. Например, кандидату назначили время собеседования 13:00, он приходит вовремя, но ему сообщают, что руководитель еще занят, и нужно подождать. И он начинает ждать – проходит полчаса, час, два часа. Кто-то будет спокойно сидеть всё это время, а кто-то нервничать и «качать права».

Еще один вариант намеренного создания стресса у кандидата – это внезапные и очень странные вопросы во время обычного собеседования. Например, «в каких позах чаще всего спят водители троллейбусов» или «как и кому быстро продать детеныша носорога». При ответах на такие абсурдные вопросы оценивается быстрота реакции и креативность мышления.

2. Brainteaser-интервью.

В ходе такого собеседования ставится цель определить логическое мышление и сообразительность кандидата. Вопросы так же, как и при стрессовом интервью, могут быть неожиданными и странными, однако, все они имеют логичные ответы. Например, как разделить пирог на восемь кусков тремя разрезами. Это сделать реально, и кандидат сможет найти верное решение, если немного подумает. Некоторые вопросы могут и не иметь единственно правильных ответов. Например, сколько футбольных мячей может поместиться в эту комнату. Примерно прикинув размер футбольного мяча и размер данной комнаты, можно путем математических вычислений дать ответ. Конечно, на точность он претендовать не будет, зато будет видно, насколько соискатель обладает логическим мышлением.

3. Физиогномика и графология.

Эти методы направлены на выявление качеств и типа личности. В случае физиогномики выводы делаются на основе анализа черт лица человека и его мимики, графологии – анализа почерка. Такие методы отбора персонала являются немного странными для нашей страны, и большинством людей, скорее всего, воспримутся как нечто несерьезное. А к примеру, во Франции метод графологии используется как традиционный способ оценки кандидатов.

Список нетрадиционных методов можно еще продолжать: соционика, исследование отпечатков пальцев… Но всё же не стоит всерьез руководствоваться их результатом в процессе отбора персонала, основной упор делайте на традиционные методики.

методы оценки и отбора кандидатов

Ежедневно на сайтах по поиску работы появляются сотни, если не тысячи, резюме от соискателей. В крупные и известные компании кандидаты нередко обращаются напрямую. Казалось бы, в таких условиях проблем с кадрами быть не должно, а на деле руководители часто на них жалуются. В то же время трудностей можно избежать, если знать методы подбора персонала в организации и активно использовать их при найме.

Понятие подбора персонала

Разные авторы по-разному трактуют понятие, но чаще всего все сходятся во мнении, что это многоэтапный процесс, в рамках которого определяются потребности в кадрах, требования к ним (опыт, компетенции, навыки). Затем изучается рынок кандидатов и, как только находятся соответствия (кандидаты, психологические и профессиональные качества которых отвечают требованиям), осуществляется найм и введение в должность.

К слову, не стоит путать понятия подбора и отбора персонала:

  • под подбором понимают привлечение всех кандидатов, обладающих такими профессиональными навыками и моральными качествами, которые позволят им выполнять свои должностные обязанности;
  • отбором называют процесс обособления наиболее компетентных кандидатов из всех привлечённых на ту или иную должность.

Алгоритм подбора персонала

Чтобы максимально упростить процесс, рекомендуется действовать пошагово.

  • Определить потребности организации. То есть продумать, какие сотрудники нужны в те или иные отделения, учитывая выбранную стратегию развития, а также в каком количестве.
  • Выделить качества требующихся специалистов. На этом этапе желательно представить себе сотрудника, который идеально подойдёт для той или иной должности. Можно по пунктам прописать навыки, опыт, образование, привычки, если они важны, профессиональные и личностные качества. Главное, не переусердствовать и смотреть на вещи реалистично: например, не искать 25-летнего сотрудника с опытом работы от 10 лет.
  • Выбрать методы подбора сотрудников. О методах мы поговорим чуть ниже.
  • Оценить всех кандидатов и отобрать лучших специалистов. Для этого можно использовать разные инструменты: интервьюирование, в том числе провокационное, стресс-интервью, case-интервью, тестирование, опросники. Другой вариант — комплексные методы, например, ассесмент-центр.

В идеале желательно разработать свою методику подбора персонала в организации с подходящими вам критериями, инструментами и следовать ей.

Методы подбора персонала в организации

Чаще всего HR-менеджеры используют методы, которые мы рассмотрим далее.

  • Рекрутинг. Это процесс поиска кадров на рабочие специальности, линейные позиции. Считается пассивным, так как в фокусе те кандидаты, которые сами ищут работу. Чтобы найти их, рекрутеры публикуют вакансии, а потом собирают отклики и отбирают тех, кто лучше всего подходит под требования должности.
  • Exclusive search (эксклюзивный, прямой поиск). Это процесс подбора редких кадров или топ-менеджеров (реже так ищут персонал среднего звена). Поскольку к этому методу прибегают, когда нужно закрыть сложную вакансию, во внимание берутся как кандидаты, которые находятся в поиске работы, так и те, что уже работают в конкурирующих компаниях.
  • Headhunting («охота за головами»). Один из вариантов прямого поиска. В этом случае HR-менеджер целенаправленно ищет определённого специалиста и, если надо, переманивает его в компанию, предлагая более высокое вознаграждение или лучшие условия труда, более широкие зоны ответственности и пр. Длиться процесс переманивания может до года, пока идут переговоры с кандидатом, но именно так удаётся привлекать лучших из лучших в своей сфере.
  • Preliminaring (прелиминаринг). Это метод, который заключается в приглашении перспективных выпускников вузов на практику или на стажировку с последующим трудоустройством.

У каждого из этих методов есть свои преимущества и недостатки. Так, headhunting — один из самых дорогостоящих, ведь речь идёт о вознаграждении как для привлекаемого специалиста, так и для эйчара, который ведёт с ним переговоры. В то же время preliminaring — один из самых трудоёмких, ведь он предполагает привлечение новичка, которого придётся обучать и контролировать.

В общем, оценив все эти моменты и риски, в организации выбирают методы подбора персонала, которые лучше всего соответствуют её целям, и используют их в дальнейшем.

Сбор данных о претендентах

Резюме кандидатов изучают особенно внимательно. Надо отдать должное некоторым эйчарам, которые умеют, что называется, читать между строк и находить действительно ценных кадров.

Как и на Западе, в некоторых компаниях в России, особенно международных, приветствуются рекомендательные письма от работодателей с прежних мест работы. Если их нет, у выбранного кандидата могут попросить контакты рекомендателей.

Оценка и отбор лучших кандидатов

Этот процесс не менее ответственный, чем подбор кадров. Здесь важно понимать, какие задачи будут стоять перед будущим специалистом, и объективно оценивать, кто из кандидатов эффективнее всего с ними справится. Для этого уже могут использоваться методы отбора персонала в организации.

1. Интервью

Может проводиться очно или по телефону. В любом случае составляется перечень вопросов для кандидата. Чаще всего эйчар уточняет данные в резюме, интересуется, понимает ли соискатель, на какую должность претендует, какие у него будут должностные обязанности. Могут задаваться общие вопросы про сильные и слабые стороны кандидата, а также вопросы о его ожиданиях по заработной плате.

Метод хорош тем, что не отнимает много сил и времени, но у него есть один существенный недостаток. Так, во время интервью сложно оценить язык тела человека, чтобы понять, действительно ли откровенен он или где-то лукавит.

2. Собеседование

Как правило, на собеседование приглашаются кандидаты, успешно прошедшие интервью. При этом обычно присутствуют специалист по персоналу и сотрудник из того отделения, в котором открыта вакансия. Например, если ищут бухгалтера, на собеседование с кандидатом могут пригласить главбуха или кого-то другого из финансового отделения, а если маркетолога — кого-то из отделения распространения. Суть в том, чтобы объективно оценить профессиональные качества соискателя.

К слову, по формату общения можно выделить несколько типов собеседований.

  • Структурированное, или жёсткое. В этом случае готовится план собеседования с чётким списком вопросов для кандидата. Отклонения от плана не поощряются. Плюс в том, что таким образом эйчар может сэкономить время на встрече с каждым кандидатом, а минус в том, что в свободной, непринуждённой обстановке пообщаться с будущим сотрудником ему не удастся. Следовательно, оценить личностные качества, мотивированность кандидата — тоже.
  • Неструктурированное, или свободное. При таком собеседовании также есть план, но используется меньше стандартных вопросов. Беседа плавно направляется в нужное русло, хотя дополнительные вопросы приветствуются. Таким образом обычно ищут специалистов творческих профессий.
  • Ситуационное. Применяется для работы с претендентами на руководящие посты. Им озвучивают ситуацию, которая гипотетически может случиться с ними на новом рабочем месте, и спрашивают, как бы они в таком случае поступили. Иногда дополнительно даётся несколько вариантов ответов, и кандидату нужно выбрать более подходящие и те, что ни в коем случае нельзя использовать.

Групповые собеседования: виды, особенности

Их хочется обсудить отдельно, поскольку они бывают двух видов. В первом случае специалист по персоналу встречается с нужными кандидатами одновременно и выбирает лучшего из них (кандидаты об этом предупреждаются). Такие собеседования устраивают, если претендентов на вакансию слишком много либо когда предполагается командная работа на результат и надо проверить, готовы ли к ней соискатели. Другие цели — проверка на стрессоустойчивость, стимулирование конкуренции между кандидатами.

Ещё одна разновидность групповых собеседований — присутствие нескольких интервьюеров на встрече с одним кандидатом (панельное собеседование). Оно позволяет более объективно оценить кандидата, хотя и требует от того выдержки и спокойствия.

Assessment center (ассесмент-центр)

Это один из вариантов комплексной оценки кадров, при котором применяются моделирующие упражнения (моделируются ситуации), психометрические опросники, интервью. В оценке участвуют организатор и наблюдатели-эксперты. По итогам выполненных заданий они анализируют сильные и слабые стороны кандидатов, что позволяет сделать выбор в пользу одного из них.

Метод особенно эффективен, если из большого количества соискателей нужно выбрать лучшего в максимально короткий срок.

Другие методы

Для отбора специалистов могут использоваться и другие методы.

  • Тестирования. С помощью психологических тестов выявляют личностные качества и навыки будущих сотрудников, а именно: коммуникабельность, способность быстро решать проблемы, обрабатывать большие объёмы информации, планировать.
  • Профессиональные опросники. Они разрабатываются совместно с руководителем подразделения и позволяют убедиться в компетентности кадров.

Выводы

Процесс поиска сотрудников достаточно сложный: на него тратятся силы, время, деньги. Чтобы беречь эти ресурсы, лучше сразу разработать в организации свою систему подбора персонала и периодически совершенствовать её, оставляя наиболее эффективные методы для отбора кадров на ту или иную должность.

При отборе, помимо прочего, стоит обращать внимание ещё и на уровни мотивации кандидатов по шкале побудительных мотивов. Те из них, кто руководствуются чувством долга, являются наиболее ценными для компании.

Подбор персонала в организации, система, принципы, методы.

Подбор, отбор и найм персонала

Одной из самых насущных проблем любой компании является проблема подбора персонала: где найти адекватных кандидатов с нужной квалификацией, опытом и ответственным отношением к работе? Сотрудники кадровой службы и руководитель совместно занимаются поиском кандидатов на вакантную должность. Подбор и поиск персонала, как правило, всегда стоит на повестке дня у любого руководителя. Правильная организация процесса подбора кандидатов сможет не только обеспечить ваш бизнес необходимыми кадрами, но и повысить результативность, а также сократить издержки на персонал. Ведь всегда следует помнить нехитрую истину — ошибки в подборе сотрудников в конечном итоге обходятся дорого как компании, так и кандидату.

Подбор персонала в организации

Профессиональные кадры — основной ресурс компании, необходимый для ее процветания. Как бы это странно не звучало, но решают все не деньги, не технологии, не ресурсы, а люди. От качества вашего человеческого капитала зависит процветание вашего бизнеса. Современные методы подбора персонала являются основой вашей системы управления кадрами. От того, кого и куда вы набираете, зависит и корпоративная культура, и уровень производительности, и степень креативности. У компаний нет великий идей, великие идеи есть у людей, работающих в компании.

Чем отличается подбор от отбора персонала?

Когда в компании открыта вакантная должность, ее можно заполнить как внутренними, так и внешними кандидатами. Этот процесс именуется подбором персонала. Подбор персонала нацелен на создание резерва кадров для конкретных должностей, на основании чего делается отбор в пользу подходящего для исполнения профессиональных задач человека.

Подбор персонала из внешних источников называется наймом кадров. Иными словами, найм персонала — это все действия руководителя и отдела управления, направленные на поиск и привлечение специалистов на рынке труда, у которых есть необходимые опыт, знания и квалификация, а также на оформление всей документации, связанной с трудовыми отношениями.

Как внешние, так и внутренние соискатели проходят процедуру отбора персонала. Отбор персонала — это процесс изучения и оценки соответствия профессиональных и психологических характеристик кандидата должностным обязанностям на рабочем месте. В результате отбора из множества выбирается один сотрудник, которому и делается предложение о занятии вакантной должности.

В больших компаниях ответственность за набор персонала может быть поделена между отделом по подбору сотрудников, который отвечает за рекрутмент, и отделом по развитию и карьерному росту, который занимается вопросами формирования кадрового резерва и внутреннем перемещением персонала.

Методы подбора и отбора персонала

Цель отбора кадров — оценить соответствие кандидатов должностным требованиям. Дополнительно многие компании также оценивают личностные и поведенческие качества кандидатов, их соответствие особенностям рабочего места, динамике жизни коллектива и корпоративной культуре компании. Здесь в ход идут различные методы подбора и оценки персонала:

  • Хронологическое интервью — когда будущего сотрудника просят в хронологическом порядке рассказать историю своей профессиональной деятельности и описать свои основные обязанности и достижения на предыдущих местах работы;
  • Структурированное интервью — когда всем претендентам задают стандартные, заранее утвержденные вопросы, прося привести примеры ситуаций, которые наилучшим образом проиллюстрировали бы наличие у них наиболее важных компетенций. А потом сравнивают ответы каждого из кандидатов и отбирают наиболее сильного претендента на вакантную должность;
  • Бизнес-кейсы — методика подбора персонала, когда соискателю предлагают ознакомиться с конкретной бизнес-ситуацией и предложить варианты ее решения. Таким образом, работодатель симулирует бизнес реальность и смотрит, каким образом кандидат поведет себя в том или ином случае;
  • Различные психологические и социометрические тесты;
  • Геймификация в рекрутменте — способ подбора кадрового персонала с использованием игр;
  • Групповое интервью — позволяет реализовать массовые методы подбора персонала в организации. В этой ситуации на панельное интервью приглашается несколько кандидатов, перед которыми ставятся командные задачи. При таком методе активного подбора персонала отдел по управлению кадрами смотрит и оценивает поведение соискателей во время группового выполнения задач.

Часть руководителей организует процесс подбора персонала внутри компании. Преимущества внутреннего способа подбора сотрудников на работу — человек знает корпоративную специфику, имеет квалификацию, образование и навыки для исполнения должностных требований. Кроме того, это дает возможность сотрудникам расти и двигаться внутри компании по карьерной лестнице.

Риски процесса найма работников

Процедуры отбора, поиска и подбора персонала сопряжены с рядом рисков. Руководителям и сотрудникам отдела кадров стоит учитывать следующее:

  1. Как говорится, “все мы люди, все мы человеки”, и поэтому склонны воспринимать действительность через призму своих верований и предрассудков. Особенно ярко наши предубеждения могут проявляться в процессе отбора кандидатов. Мы все склонны проецировать наше понимание и предыдущий опыт на окружающих нас людей и делать поспешные выводы. Например, если у нас раньше был работник, который курил и много времени проводил за перекурами, это не означает, что все курящие соискатели страдают ленью и низкой производительностью труда. Угрозу предвзятости и стереотипизации во время подбора кандидатов можно существенным образом сократить, вовлекая в процесс оценки большее количество интервьюеров и осуществляя коллегиальное принятие решение о найме сотрудника.
  2. Репутация компании играет немаловажную роль в успехе найма персонала. Если ваша компания высоко котируется на рынке труда и имеет репутацию хорошего работодателя с достойной оплатой, привлечь нужных вам кандидатов будет несложно, да и отбирать вам будет из кого.
  3. Сроки подбора будут диктовать вам, какими методами отбора персонала вы сможете воспользоваться. Если время вас поджимает, и вакантную должность требуется закрыть срочно, скорее всего, вам придется потратить больший бюджет на подбор рабочего персонала или предложить более высокий уровень оплаты труда.

Избавиться от рисков подбора персонала можно путем привлечения опытного специалиста кадровой службы, развития кадрового резерва и долгосрочного планирования численности персонала.

Система подбора персонала в организации

Современная технология подбора персонала состоит в слаженности процессов планирования штатной численности персонала, использовании современных методов рекрутмента, эффективной системы адаптации, разумной политики по развитию и продвижению кадрового резерва и адекватной системе оплаты и мотивации. Здесь важен комплексный подход: одно без другого не будет работать. Каждый раз, оценивая соискателей, следует задуматься:

  • каковы долгосрочные перспективы востребованности опыта кандидата и знаний в компании;
  • какой потенциал роста у данного кандидата;
  • каков его уровень компетенции и как ожидания по оплате труда коррелируют с уровнем знаний и опытом уже набранных сотрудников, а также системой мотивации и оплаты труда компанией;
  • каким будет уровень адаптации нового сотрудника во время испытательного срока;
  • наш ли это человек, исходя из его ценностей, образа мыслей и поведения.

Только комплексный подход к управлению персоналом и критериям подбора персонала согласно профессиональным, деловым и личностным характеристикам обеспечат высокую эффективность и устойчивость человеческого капитала вашей компании.

Принципы подбора персонала

Есть два основополагающих принципа подбора и отбора персонала с точки зрения законодательства:

  • объективность;
  • отсутствие любых форм дискриминации.

Все остальное определяется в компании ее стратегическими и тактическими приоритетами, системой управления персоналом и видом деятельности. Как правило, бизнес стремится подбирать работников, исходя из следующих принципов:

  • мотивация сотрудника и ее совместимость с корпоративной философией;
  • уровень профессиональных знаний и опыта;
  • лидерские качества;
  • оценка скрытых резервов, сильных сторон соискателя и прогнозы в плане его будущего роста;
  • уровень адаптации персонала — как быстро сотрудник сможет войти в курс дела и начать налаживать связи с поставщиками, коллегами, клиентами, руководителем;
  • учет законодательных нормативов и равный подход к претендентам на вакантное место.

Этапы подбора персонала

Оптимальные методы процесса найма сотрудников предусматривают поэтапный отбор. Цель процедуры — дать оценку соискателям и выявить работника, соответствующего требованиям должности. Практическая реализация метода отбора осуществляется следующим образом:

  1. Сканирование резюме или предварительная выборка. Происходит она в режиме просмотра всех заявок соискателей на вакансию и фильтрации по базовым критериям или в телефонном режиме по заранее подготовленному бланку интервью. Для массовых вакансий некоторые компании задействуют сотрудников call-центров или услугу автоматического обзвона.
  2. Телефонное собеседование. На этом этапе сотрудники кадровой службы стремятся получить информацию об опыте и образовании кандидата, узнать более детально о его достижениях и мотивах поиска нового места работы.
  3. Личное собеседование. Цель данного этапа — провести оценку кандидата на его соответствие вакантной должности, лучше понять его личностные качества и мотивацию.
  4. Проведение дополнительного тестирования. Этот этап дает руководителю и сотруднику отдела управления кадров дополнительные сведения либо о профессиональных навыках и интеллекте, либо личных или лидерских качествах соискателя.
  5. Процесс проверки рекомендаций. Сотрудник отдела кадров уточняет у предыдущего работодателя или бывших коллег достоверность сведений, предоставленных соискателем, расспрашивает о том, кто и каким образом мог бы охарактеризовать кандидата.
  6. В случае необходимости — процедура медицинского освидетельствования. Осмотр в обязательном порядке проходят работники общепита, производства, госслужащие и ряд лиц, указанных в статье 213 Трудового кодекса РФ.
  7. Решение о приеме на работу.
  8. Заключение трудового договора с соискателем и уточнение периода и условий на испытательный срок.

Основы подбора персонала в организации

Анализ организации подбора и отбора персонала на предприятии позволяет выявить уровень эффективности кадровых процессов и установить причины текучки. Вот несколько примеров основных показателей эффективности найма, подбора и набора персонала, которые используют компании:

  • Соотношение количества первоначальных резюме на одну заполненную вакансию;
  • Количество человеко-часов, затраченных на заполнение одной вакантной должности;
  • Стоимость побора одного рабочего места;
  • Количество новых сотрудников, которые успешно прошло испытательный срок;
  • Количество предложений, которые были приняты кандидатами с первого раза;
  • Количество предложений, которые были отвергнуты претендентами по причине низкого уровня оплаты труда или отсутствия социального пакета;
  • Уровень удовлетворенности кандидатов процессом подбора и отбора — обычно оценивается с помощью анкетирования или опроса кандидатов и нацелен на то, чтобы проанализировать эффективность коммуникации на этапе подбора, опыт во время интервью, качество предоставленной информации о компании и процедуре подбора.

Все эти данные позволяют постоянно оптимизировать процесс найма персонала, снижать затраты на поиск кандидатов и улучшать репутацию компании на рынке труда.

Совершенствование системы подбора кадров персонала

Рынок труда не стоит на месте. Меняются ожидания соискателей, появляются новые методы оценки кандидатов, бизнес изменяет свои приоритеты поиска. Среди современных трендов в области рекрутмента и оценки персонала можно отметить:

  • Активную вовлеченность социальных сетей в процесс рекрутмента. Некоторые исследования утверждают, что в наше время до 80% соискателей ищут работу с помощью социальных медиа. И цифры эти будут только расти.
  • Огромную роль продолжают играть личные рекомендации. С одной стороны, кандидаты стараются найти работу с помощью своего круга знакомств, используя весь ресурс нетворкинга. С другой стороны, многие компании продвигают программы найма персонал на основании рекомендации сотрудников (реферала).
  • Геймификация способов подбора персонала. Многие компании, особенно в индустрии технологий, предлагают своим претендентам в процессе найма поиграть в игры и, по результатам этого, найти работу согласно их навыкам, качествам и умению быть лидером.

Все большую популярность набирают методики, позволяющие использовать искусственный интеллект, чтобы улучшить качество отбора. Например, на рынке уже существую программы с использованием AI (Arificial Intelligence), которые с завидной точностью не только оценивают профиль кандидата, но и поведенческую модель в соцсетях и прогнозируют вероятность увольнения кандидата на испытательном сроке. И это только частный случай в ряду революционных изменений, ожидающих рынок труда с приходом “Больших данных ” (Big Data).

То, что останется неизменным даже в век вселенской прозрачности, искусственного интеллекта и роботизации, это тот факт, что качество человеческого капитала будет определять жизнеспособность и успех любой бизнес-стратегии. Поэтому вопрос эффективного найма, подбора и отбора персонала продолжит быть актуальным в списке лидерских и управленческих задач руководителей и отделов по управлению человеческими ресурсами.

Интересные материалы на тему подбора, отбора и найма персонала:

HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…

HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…

Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …

Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….

Елена | Июл 28, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой…

Методы подбора персонала, чтобы ускорить процесс найма

Большинство рекрутеров следуют общему набору шагов при установлении связи с соискателями: например, по оценкам, 95 процентов рекрутеров полагаются на LinkedIn при поиске кандидатов, а более половины рекрутеров по-прежнему просят сопроводительные письма (хотя на самом деле их читают только 26 процентов). Понятно, что самые популярные и традиционные методы найма никуда не денутся в ближайшее время.

Тем не менее, смешивание процесса найма определенно имеет некоторые преимущества. Креативные стратегии подбора ит персонала могут помочь вам найти «скрытые» таланты, в то время как инновационные методы отбора, такие как видеоинтервью, могут быть очень эффективным способом оценки кандидатов. При такой большой конкуренции на рынке почему бы не выделить себя и своих клиентов? И так, давайте рассмотрим методы подбора персонала, чтобы ускорить процесс найма

  • Внутренние методы найма
Внутренние рекрутеры и менеджеры по найму часто упускают из виду внутренних кандидатов при поиске работы, но это досадная оплошность. Иногда правильный кандидат на должность может оказаться намного ближе, чем вы думаете.

Зачем нанимать внутри компании?
 Внутренний найм имеет много очевидных преимуществ — внутренний кандидат уже хорошо знаком с культурой компании, а предложение новых должностей сотрудникам показывает, что нынешние руководители их ценят. Внутренний набор персонала также эффективен по времени, с минимальными задержками в адаптации и обучении.

Однако у внутреннего найма есть и некоторые недостатки. Например, одним фактором, который может привести к необъективному принятию решений. «Эмоциональные и дружеские связи иногда могут заставить человека упустить из виду серьезный недостаток характера [кандидата]».

Компании могут использовать множество различных методов для поиска и обучения квалифицированных внутренних кандидатов. Вот лишь некоторые из самых популярных способов заполнения вакансий:

1. Разместите внутренние объявления о вакансиях
В большинстве организаций есть внутренние корпорталы. Это простой способ убедиться, что все сотрудники знают о новых вакансиях и имеют возможность подать заявку. Если в вашей организации еще нет раздела о вакансиях для текущих сотрудников, подумайте о его создании — это покажет сотрудникам, что у них есть четкий путь для роста внутри вашей компании. В исследовании LinkedIn Learning в 2018 году 94 процента сотрудников заявили, что они бы остались в компании дольше, если бы она инвестировала в их карьерный рост.

2. Продвигайте достойных кандидатов
Еще один метод внутреннего найма — выделение для продвижения по службе высокоэффективных сотрудников. Если открывается вакансия на руководящую должность, поиск подходящих талантов в рамках существующей команды — простой способ. Это отличный способ предотвратить «застой на рабочем месте», когда сотрудник «застаивается» в своей должности, вероятность ухода из компании на 1% выше.

3. Сделайте внутренний перевод
Иногда сотрудник может решить, что он хочет развивать свою карьеру, перейдя в другую область. Кроме того, жизненные обстоятельства могут иногда требовать от сотрудников переезда в другой город или страну. В этих ситуациях может быть возможность предложить внутренний перевод. Вместо того, чтобы уйти из компании, талантливый сотрудник может быть заинтересован в вакансии в другом отделе или другом офисе.

4. Рекомендации сотрудников
Это гибрид внутреннего и внешнего методов подбора персонала. Запрос на рекомендации сотрудников поможет вам определить потенциальных кандидатов, которые, возможно, уже хорошо подходят для корпоративной культуры. По сути, они были «предварительно проверены» вашими сотрудниками. Если у вас сильная корпоративная культура, которая расширяет возможности защитников сотрудников, то это отличная стратегия найма. Однако, если культура вашей компании нуждается в изменении, это может быть не лучшей стратегией для улучшения процесса подбора.

Хотя внутренний рекрутинг имеет определенные преимущества, во многих ситуациях внешний кандидат может быть наиболее подходящим для данной должности.

Зачем нанимать со стороны?
 Большинство кадровых агентств, особенно агентств по найму, в основном занимается наймом со стороны. Привлечение внешних кандидатов в компанию может помочь привнести в бизнес новое мышление. Новые сотрудники обладают уникальным набором навыков и могут стать катализатором нестандартного мышления. «Свежий взгляд со стороны внешнего кандидата может дать вам более периферийное видение, которое поможет вызвать необходимые изменения».

С точки зрения менеджера по найму или штатного рекрутера обратная сторона внешнего найма состоит в том, что этот процесс дороже и занимает больше времени. Более того, отбор новых кандидатов на соответствие культуре может быть сложной задачей. В современном цифровом мире общаться с внешними кандидатами стало проще, чем когда-либо. Уловка заключается в том, чтобы найти подходящих кандидатов на должность — тех, кто одновременно квалифицирован и открыт для новых возможностей.

1. Объявления о вакансиях
Самый очевидный метод связи с внешними кандидатами — это размещение объявлений о вакансиях. Стоит продумать, где вы размещаете свою рекламу. Онлайн-реклама на общих веб-сайтах, таких как LinkedIn / Фейсбук / Хабр Карьера и прочие, вероятно, привлечет большое количество кандидатов, в то время как реклама, размещенная в автономном режиме или на нишевых досках вакансий, привлечет более упорядоченную группу.

2. Карьерные события
Карьерные мероприятия могут помочь вам установить контакт с кандидатами в личной жизни и общении. На ярмарках вакансий, проводимых университетами и отраслевыми группами, вы встретите определенную группу высококвалифицированных кандидатов, заинтересованных в поиске должности.

3. Сетевые встречи / Нетворкинг
Основываясь на ярмарках вакансий и мероприятиях, еще один способ провести внешний набор лучших кандидатов — это запросить рекомендации у других в вашей сети или отрасли. Как только эти связи будут установлены, организуйте кофебрейк встречи, телефонные звонки или онлайн-видеоконференции, чтобы получить представление о целях кандидата и их текущем поиске работы. Если этот человек не подходит, у него могут быть другие в своей сети, чтобы помочь вам в поиске.

В современном мире подбор персонала в основном осуществляется через Интернет, и на то есть веская причина — сорсинг через Интернет удобен и эффективен. Однако в этом сильно оцифрованном ландшафте офлайн подбор дает вам шанс выделиться из толпы.

  • Подбор онлайн
Наиболее очевидные преимущества онлайн-поиска — это огромный объем, масштаб и скорость. У вас есть возможность проводить массовые кампании в социальных сетях. Вы также можете легко связаться с кандидатами по всей стране и по всему миру с помощью объявлений о вакансиях, что дает вам гораздо больше шансов найти подходящего кандидата, особенно если работа удаленная.

Отбор кандидатов через видеочат удобнее, чем телефонный звонок. Онлайн-набор также позволяет использовать более сложные методы проверки, такие как проверка навыков или просьба к кандидатам присылать аудио / видео файлы. Также легче измерить источники найма .

  • Оффлайн подбор
Оффлайн способ позволяет вам установить более глубокие отношения и найти «скрытые таланты», особенно среди групп и пассивных кандидатов, которые могут быть не очень активными в сети. Это также дает вам преимущество в конкурентных областях, где кандидаты уже насыщены онлайн-предложениями.

Инновационные методы подбора
 1) Используйте нетрадиционные платформы
Хотя любая соцсеть, несомненно, является полезным инструментом, поиск кандидатов на других платформах также дает явное преимущество. Используйте местные платформы, такие как Facebook Marketplace и Craigslist, для общения и поиска талантов. «Вы были бы приятно удивлены, увидев уровень кандидатов на этих нетрадиционных платформах».

Используйте хэштеги Instagram для поиска кандидатов. «Это отличный способ найти кандидатов, которые могут быть не очень активны на других платформах, таких как LinkedIn. Например, вы можете начать с широкого типа поиска — такого как #UX … Кроме того, если трудно найти высокотехнологичных кандидатов, вы можете искать более конкретно — например, по школам кодирования».

2) Перспективные кандидаты
Иногда кажется, что вакансии невозможно закрыть. Возможно, вы или ваш клиент просто не можете себе позволить предлагать то, что предлагают конкуренты, но вам все равно нужен кто-то с определенным уровнем навыков и опыта. Как в таких ситуациях преодолеть разрыв между желаниями кандидата и потребностями работодателя? Нужно мыслить нестандартно, чтобы создать хороший метч. С небольшой помощью и руководством перспективные кандидаты часто могут получить навыки, необходимые для работы.

3) Организуйте свой процесс
Одним из элементов процесса найма, которым часто пренебрегают, является управление проектами. Поскольку рекрутеры обычно используют ряд различных методов и инструментов найма на протяжении жизненного цикла кандидата, все может довольно быстро запутаться.

Интеграция различных инструментов подбора персонала может помочь вам организовать работу. «Как только вы включите инструмент, который управляет вашим поиском по всем инструментам, вы увидите, что продуктивность найма повысится.

В сегодняшней конкурентной среде нестандартное мышление может принести большую пользу. Независимо от того, хотите ли вы увеличить свой заработок или найти то, что лучше всего подходит для вашей компании, добавление искры в процесс найма поможет вам вывести свою карьеру на новый уровень.

Методы отбора — Набор в бизнес — OCR — GCSE Business Revision — OCR

Как внутренний, так и внешний набор персонала может использовать собеседования, анкеты, тесты способностей, групповые задания, презентации и ролевые задания, чтобы помочь выбрать лучших кандидатов работа.

CV

CV — это документ, который соискатели заполняют и подают вместе с заявлением о приеме на работу. CV означает «curriculum vitae», что в переводе с латыни означает «жизненный путь». Это личный документ, который включает информацию о навыках, опыте, квалификации и увлечениях заявителя.Этот документ используется бизнесом, чтобы решить, соответствуют ли кандидаты требованиям спецификации персоны. Для некоторых ролей требуется только резюме, без формы заявки, так как это может побудить больше кандидатов подать заявку.

Форма заявки

Форма заявки заполняется потенциальным сотрудником при приеме на работу. Он часто включает в себя ряд вопросов, на которые потенциальный сотрудник должен ответить, чтобы компания могла узнать о них больше. Он часто включает раздел, где соискатели могут написать о себе и о том, почему они являются лучшим кандидатом на эту роль.

Письмо-заявление

Иногда, вместо заполнения формы заявки, потенциального сотрудника просят написать письмо-заявку, в котором они демонстрируют, почему они должны быть приняты на работу для выполнения должностной роли. Кроме того, для некоторых приложений требуются рекомендательные письма, которые представляют собой письма от предыдущих работодателей кандидата об их навыках, опыте и характере.

Интервью

Компания часто приглашает на собеседование несколько кандидатов.Обычно это личная встреча, во время которой представители компании задают ряд вопросов и наблюдают, как кандидат на них отвечает. Эффективность каждого кандидата можно сравнить.

Тесты

Некоторые предприятия просят соискателей пройти тест. Это может быть практический тест или бумажный тест, в зависимости от вакансии. Тесты часто используются для проверки того, насколько хорошо кандидат способен мыслить и реагировать под давлением

Групповая деятельность

Иногда компания может попросить несколько кандидатов поработать вместе для выполнения задачи.Это может быть практическое задание или обсуждение. Во время выполнения задания можно наблюдать за поведением соискателей, чтобы определить тех, кто хорошо работает с другими, тех, кто является лидером, и тех, кто может лучше работать над отдельными задачами.

Справочные документы

Справка обычно представляет собой письменное заявление, предоставленное кем-то, кто хорошо знает заявителя, обычно его нынешним работодателем. Обычно комментируются их записи о посещаемости и пунктуальности, надежны ли они, а также о других личных качествах.

»Методика отбора кадров

Методы отбора человеческих ресурсов различаются в зависимости от штата и ресурсов компании. Методы отбора сотрудников включают предварительный отбор, телефонные собеседования, личные встречи и функции управления персоналом, чтобы определить, действительно ли кандидат подходит для этой должности. Малые предприятия, даже если кадровые ресурсы ограничены, должны использовать эти шаги, чтобы выбрать правильного кандидата. Результатом является мудрое решение о найме и, возможно, более низкая текучесть кадров и более высокий уровень удержания сотрудников, и все это приносит пользу работодателям малого бизнеса.

Предварительная проверка

После того, как работодатель получил то, что он считает достаточным интересом к должности, рекрутер начинает проверку заявок или резюме, чтобы определить, с какими кандидатами следует связаться для предварительного собеседования. Работодатели определяют достаточную заинтересованность в зависимости от количества заявок или продолжительности публикации вакансии. Часто работодатели отменяют объявление о вакансии, когда получают управляемое количество заявок, например 100, для проверки на предмет наличия горстки квалифицированных кандидатов.Малые предприятия, у которых нет времени на отбор кандидатов, должны отбирать кандидатов на основе дискретных критериев, таких как минимальный опыт работы или проверяемые данные. Предварительный отбор — эффективный метод сужения отбора до кандидатов, которые соответствуют основным требованиям для работы.

Телефон для интервью

Телефонные собеседования, используемые в качестве первого раунда собеседования, дают рекрутерам возможность узнать, интересуется ли кандидат этой работой.Это также экономит малому бизнесу деньги и время на проведение личных интервью сразу после этапа предварительного отбора. Телефонное собеседование также подтверждает, обладает ли заявитель необходимой квалификацией. После телефонного собеседования рекрутер обычно выбирает кандидатов, которые смогли сформулировать свои навыки и квалификацию таким образом, чтобы это соответствовало кадровым потребностям компании.

Личное интервью

Личные собеседования требуют времени, что является одной из причин, по которой круг кандидатов следует сузить путем проведения предварительного отбора и телефонного собеседования.Рекрутер — это канал для предоставления менеджеру по найму наиболее подходящих кандидатов, процесс, который упрощает процесс отбора. Например, из 10 кандидатов, проинтервьюированных по телефону, рекрутер должен выбрать от трех до четырех кандидатов. Менеджер по найму сужает выбор до двух финалистов. В малом бизнесе, хотя менеджер по найму может выполнять работу рекрутера, передовые методы отбора кадров требуют, чтобы перед принятием решения было проведено хотя бы одно личное собеседование.

Выбор культурного соответствия

В третьем раунде собеседования, часто в раунде принятия решений, менеджер по найму задает вопросы, которые помогут ему определить, какой кандидат соответствует организационной культуре. Помимо квалификации, важным фактором при принятии решения о приеме на работу является культурное соответствие. Культурное соответствие означает, что ценности кандидата совпадают с ценностями организации. Это субъективный анализ, и менеджеры по найму могут приписать его только внутреннему чутью, а не объективным критериям.

Проверка кандидатов

После того, как менеджер по найму сообщает рекрутеру, кто был выбран в качестве наиболее подходящего кандидата, рекрутер рассылает условное предложение о работе. В рамках методов отбора кандидату № 1 направляется условное предложение с учетом занявшего второе место, если первый кандидат не пройдет заключительный этап. Заключительный этап того, что сейчас стало процессом проверки, состоит из вопросов перед приемом на работу, таких как проверка биографических данных и проверка на наркотики.Даже малому бизнесу следует вкладывать средства в проверку биографических данных и затраты на нее — это может снизить вероятность ошибок при приеме на работу. По словам консультантов по вопросам управления Ким Керр и Барри Никсон в своей статье на сайте HR.BLR.com, опубликованной в мае 2008 года на сайте HR.BLR.com под заголовком «Преимущества и компоненты политики проверки биографических данных», проверка данных проверяет информацию, предоставленную кандидатом, и является проявлением должной осмотрительности. После того, как кандидат проходит проверку биографических данных и тест на наркотики, компания делает окончательное предложение.Затем компания отправляет письмо с отказом кандидату № 2 теперь, когда она знает, что кандидат № 1 может продолжить процесс адаптации.

методов выбора | Crowe Associates

Взято из статьи CIPD

Как происходит отбор кандидатов?

Отбор кандидатов включает два основных процесса: составление короткого списка и оценка кандидатов, чтобы решить, кому следует сделать предложение о работе.

Заявки кандидатов могут быть представлены в виде биографических данных (CV) или формы заявки.В какой бы форме они ни находились, важно убедиться, что все, кто участвует в процессе отбора, начиная со стадии составления короткого списка и далее, осознают необходимость избегать несправедливой дискриминации и потенциального риска для репутации организации, если кандидат подать иск в суд.

Технологии играют все более важную роль в подборе персонала — от привлечения кандидатов до процесса отбора. Электронные методы также используются для сокращения числа потенциальных кандидатов.В частности, использование онлайн-набора может означать, что работодатели получают большое количество заявок от неподходящих кандидатов, поэтому также может быть полезно использовать технологии для управления формами заявок.

Для оценки кандидатов можно использовать ряд различных методов. Они различаются по своей надежности как предиктору производительности в работе, а также по простоте и стоимости администрирования. Какой бы метод ни использовался, важно убедиться, что кандидаты заранее знают, чего ожидать от процесса отбора, например, какой тип оценки они будут проходить и сколько времени это займет.Организации также должны проверить, есть ли у соискателя какие-либо корректировки из-за инвалидности.

Роль отборочного собеседования

Интервью очень широко используются в процессе отбора, о чем свидетельствуют последовательные исследования практики найма, проведенные CIPD в их исследованиях по подбору ресурсов и планированию талантов.
Интервью остаются популярными, потому что интервью не только предоставляют информацию для прогнозирования производительности, но и дают возможность интервьюеру и интервьюируемому встретиться лицом к лицу и обменяться информацией.

Для кандидата собеседование — это возможность:

• Задайте вопросы о работе и организации.
• Решите, хотят ли они устроиться на эту работу.

Для организации собеседование — это возможность:

• Опишите работу и обязанности, которые ее исполнитель должен будет взять на себя более подробно.
• Оцените способность кандидатов выполнять свою роль.
• Обсудите с кандидатом такие детали, как даты начала, условия обучения и условия, такие как вознаграждения сотрудникам
• Произвести положительное впечатление на кандидата компании как на «хорошего работодателя» (на которого они хотели бы работать, если им предложат эту должность).

Плохо проведенное собеседование может оставить у кандидата неблагоприятное впечатление об организации, которым он, вероятно, поделится с другими потенциальными кандидатами и клиентами. Хорошая практика — давать обратную связь кандидатам после собеседования.

Данные исследований

Данные исследований подчеркивают ограничения традиционного собеседования как плохого предиктора эффективности кандидата на работе. Информация собирается в ходе собеседования относительно бессистемно, и суждения о кандидатах могут выноситься по разным причинам.

Андерсон и Шеклтон опираются на широкий спектр исследований, чтобы суммировать причины, по которым интервью подвергались такой критике. К ним относятся:

• Эффект самоисполняющегося пророчества . Интервьюеры могут задавать вопросы, призванные подтвердить первые впечатления о кандидатах, полученные до собеседования или на его ранних этапах.
• Эффект стереотипности. Интервьюеры иногда предполагают, что определенные характеристики типичны для членов определенной группы.Что касается пола, расы, инвалидности, семейного положения или бывших правонарушителей, решения, принимаемые на этой основе, часто являются незаконными. Однако эффект проявляется во всех социальных группах.
• Эффект нимба и рогов. Интервьюеры иногда оценивают кандидатов как «хорошие» или «плохие» по всем направлениям и, таким образом, принимают очень несбалансированные решения.
• Эффект контраста. Интервьюеры могут позволить опыту собеседования с одним кандидатом повлиять на то, как они проводят собеседование с другими, которые будут замечены позже в процессе отбора.
• Эффект «подобный мне» . Иногда интервьюеры отдают предпочтение кандидатам, которые, по их мнению, имеют схожее происхождение, карьеру, личность или отношение к себе.
• Эффект личного вкуса . Интервьюеры могут принимать решения на основании того, нравится ли им кандидат лично или нет.

Структурирование интервью также может помочь улучшить его способность прогнозировать производительность на работе, и все большее число работодателей используют этот подход.«Структурированное интервью» означает, что:

• Вопросы тщательно планируются перед собеседованием
• Всем кандидатам задаются одни и те же вопросы
• Ответы оцениваются с использованием рейтинговой системы
• Вопросы сосредоточены на характеристиках и поведении, необходимых для работы.
Однако существует риск того, что это означает чрезмерно жесткий подход, при котором мало возможностей задать кандидату дополнительные вопросы, и кандидат не чувствует себя комфортно.

Психологическое тестирование

Психологические тесты — это тесты, которые можно оценивать и проводить систематически.Они подтверждаются совокупностью доказательств и статистических данных, которые демонстрируют их достоверность, и используются в профессиональных условиях для измерения индивидуальных различий (например, в способностях, способностях, достижениях, интеллекте или личности).

С увеличением использования технологий на рабочем месте онлайн-тестирование также становится все популярнее, особенно при приеме на работу выпускников и там, где работодатели сталкиваются с большим количеством соискателей.

Большинство тестов разрабатываются профессиональными психологами и сопровождаются подробными руководствами, содержащими данные, позволяющие установить надежность теста, и нормативную информацию, с которой можно сравнивать результаты тестов.Это информация, которая позволяет работодателям сравнивать своих кандидатов на тестирование с оценками обычного населения схожих людей. Проведение тестов и анализ результатов — задача квалифицированная. Оценка тестов часто бывает сложной, и то, как это делается, будет зависеть от того, что тест пытается измерить. В личностных тестах нет правильных или неправильных ответов, поскольку они предназначены для представления профиля человека.

Центры оценки

Центры оценки

включают кандидатов, выполняющих ряд различных задач в рамках процесса отбора.Центр оценки должен отражать реальность работы и организации. Поставленные задачи должны быть связаны с описанием должности и спецификацией персонала. Процесс отбора должен быть справедливым в отношении затраченного времени, количества поставленных задач и возможностей кандидатов продемонстрировать различные аспекты своих способностей.

В зависимости от характера работы, задачи могут включать индивидуальную или групповую работу, письменный и / или устный ввод (задачи, поставленные заранее, такие как подготовка отчета или презентации), а также письменные и / или устные результаты в день, например интерактивные упражнения, аналитическая работа, индивидуальное решение проблем, групповые обсуждения, групповое решение проблем, задачи, соответствующие бизнес-деятельности, личная ролевая игра и функциональная ролевая игра.

Групповые упражнения должны быть как можно более реальными, должны ставить цели и иметь ограниченное время, должны требовать от кандидатов обмена информацией и принятия решений, а также должны требовать от кандидатов очень внимательного прочтения задания.

Задачи могут потребоваться для поощрения конкуренции или сотрудничества, для проверки творческих способностей или для продуктивного развития идей других. Возможность соревноваться с другими поможет некоторым кандидатам работать лучше. В организациях, желающих улучшить свое разнообразие, элементы конкуренции должны быть уменьшены в пользу увеличения возможностей для сотрудничества, поскольку эти навыки, вероятно, будут способствовать более широкому участию.

Презентационные упражнения могут быть полезны, если работа может требовать этого навыка, и может быть полезно выделить значительное время на подготовку к упражнению. Если индивидуальная работа является частью работы, можно использовать тесты на необходимые навыки.

Должно быть определенное количество старших наблюдателей / выборщиков для обеспечения большей объективности через диапазон мнений. Отборщики должны быть обучены наблюдать, регистрировать, классифицировать и оценивать поведение, а также точно и объективно искать доказательства, противоречащие должностным инструкциям и спецификациям лиц.Желательно, чтобы отборщики прошли определенную подготовку по навыкам проведения собеседований и управлению разнообразием, а также имели хорошие навыки слушания. Оценщиков также можно использовать для наблюдения и комментирования поведения, хотя они не обязательно принимают участие в окончательных решениях по отбору.

Интервью на основе компетенций (CBI)

Интервью на основе компетенций — это особый тип структурированного интервью, в котором интервьюер направлен на выявление качеств или возможностей кандидата по ряду компетенций, связанных с конкретной работой, на которую набирается кандидат.
Интервью преследует 3 основные цели, каждая из которых одинаково важна:

1. Интервьюер должен установить, подходит ли кандидат для конкретной вакансии.
2. Интервьюер должен убедиться, что кандидат имеет точное представление о работе (и организации), на которую он рассматривается (здесь важно четко понимать, что было охвачено на первом собеседовании).
3. Собеседование должно проводиться таким образом, чтобы кандидат чувствовал, что его слушание было справедливым, независимо от того, действительно ли ему предложили работу.

«ЗВЕЗДА» — это инструмент, помогающий собрать полные поведенческие данные во время интервью.

Ситуация
Спросить
Действия
Результат

Ситуация дает информацию о контексте (что происходило, где это происходило, кто участвовал, соответствующая история в прошлом)
• Мне позвонил разгневанный клиент
• Как специалист по персоналу, я сделал позвоните в одно из предпочтительных кадровых агентств

Задача дает информацию о цели или задаче, которую необходимо выполнить
• Мне нужно было получить точную информацию о жалобе, чтобы ее можно было рассмотреть
• Я стремился установить хорошие отношения

Действие дает информацию о том, что человек сказал или сделал.
• Я задал ряд открытых вопросов, использовал свои навыки слушания и проявил сочувствие. Я сказал: «Я ценю ваше разочарование, и я исследую это и разрешу ситуацию за вас.
• Я объяснил, для чего предназначена новая роль и что BMI ищет в этом новом сотруднике.Затем я отправил копию описания вакансии и объяснил новые компетенции.

Результат дает информацию о результате
• Пациентка выглядела более спокойной, и как только я решил ее проблему, даже написал благодарственное письмо, чтобы сказать, насколько хорошо с ней справились.
• Агентство подтвердило, что теперь они действительно поняли, что ищет Sony, и смогут подобрать подходящих кандидатов на эту роль.

Решение
Это может стать «ЗВЕЗДАМИ» — если вы добавите Решение в конце — i.е. когда кто-то показывает вам, где что-то пошло не так, и какие действия по исправлению или улучшению были предприняты.

Цель опроса — найти доказательства, подтверждающие компетенции, которыми обладают люди. Примеры должны течь естественно и не бойтесь просить более одного примера. Прошлое поведение является предиктором будущего поведения только в том случае, если оно постоянно повторяется.

методов найма и отбора | Малый бизнес

Кимберли Леонард Обновлено 6 марта 2019 г.

Для набора талантливых менеджеров и сотрудников требуется больше времени и усилий, чем простое сканирование резюме.Понимание того, как потенциальный рекрут может помочь вам в достижении ваших бизнес-целей, означает рассмотрение материальных и нематериальных качеств этого рекрута. Используйте все доступные методы при наборе, собеседовании и выборе следующего члена команды-победителя.

Подготовка к набору

Подготовка к набору — это исследование того, что действительно необходимо для успеха в бизнесе. Многие работодатели попадают в ловушку, нанимая любого теплого человека, который, кажется, хочет работать, — только позже они понимают, что низкая производительность и высокая текучесть кадров обходятся компании дороже, чем зарабатывает сотрудник.

Учитывайте отраслевые стандарты в отношении компенсаций и льгот. Владелец малого бизнеса не всегда может предложить потенциальному клиенту наиболее конкурентоспособный пакет, но он все же может привлечь лучшие таланты, понимая приоритеты для потенциальных клиентов. Например, владелец малого бизнеса может предоставить гибкий график работы, чтобы привлечь лучшие таланты, которые не подходят для традиционного рабочего дня с девяти до пяти, несмотря на то, что он не может предложить стоматологический план.

Обзор резюме

Развивайте острый взгляд на таланты на бумаге.Хотя сочетание образования и опыта — это то, что каждый менеджер надеется видеть во всех резюме, не упускайте из виду человека, у которого есть сильное сопроводительное письмо, объясняющее пробел в опыте или имеющее сильное желание учиться. Рассмотрите возможность внешней деятельности, например, волонтерской работы. Не думайте, что лучший кандидат — это кто-то с многолетним опытом; Кто-то из тех, кто работал в той же отрасли или много двигался в стороны, предполагает, что есть причина, по которой этот человек не поднимается по служебной лестнице.

Тестирование перед приемом на работу

Все больше и больше работодателей используют тестирование перед приемом на работу в поисках базовых навыков перед тем, как взять на себя нового сотрудника. Тестирование перед приемом на работу можно провести перед первым собеседованием с помощью онлайн-сервисов, которые можно найти на основных сайтах по подбору персонала. Это также можно сделать на месте в рамках процесса выбора. Тесты могут включать создание образца проекта или предложение потенциальному клиенту написать свое собственное описание работы. Он также может включать проверку основных навыков, таких как математика, грамматика и набор текста.

Тестирование перед приемом на работу служит нескольким целям. Да, он показывает основные способности кандидата. Это также показывает образ мышления, который дает вам представление о трудовой этике человека. Если кто-то соглашается провести предварительное тестирование, но у него есть миллион отговорок и несколько задержек, это хороший показатель того, что в случае найма у этого потенциального клиента могут быть аналогичные проблемы и отговорки.

Ищите основные компетенции

Ключевые компетенции относятся к доминирующим качествам характера. Все больше и больше компаний используют рейтинги основных компетенций, которые связаны с потребностями компании и индивидуальной должностной инструкцией.Многие ключевые компетенции носят общий характер, например честность и лояльность, но важны для всех, кто работает в группе. Другие компетенции, такие как конкурентоспособность и решение проблем, могут быть более актуальными для конкретных должностей, например, сотрудники отдела продаж или менеджеры, которым постоянно предъявляются сроки, цели, неподчинение или отраслевые изменения.

Используйте открытые вопросы и ролевые игры, чтобы оценить уровень компетентности новобранца. Например, попросите новобранца объяснить случай, когда ему пришлось иметь дело с расстроенным клиентом, а затем обсудить исход этой ситуации.Другая идея — предложить гипотетический сценарий, например: «Представьте, что вы вошли в магазин и нашли чей-то кошелек, оставленный на прилавке. Что бы вы сделали?»

Совет

Используйте один и тот же формат вопросов для набора и собеседования для всех потенциальных сотрудников. Это обеспечивает равные условия для всех кандидатов и дает вам возможность объективно оценивать одного кандидата по сравнению с другим на основе ответов.

Методы отбора кандидатов: руководство для работодателя по принятию правильного решения

Введение

Вы хотите задействовать самых талантливых специалистов для укрепления своего бизнеса, но как лучше всего добиться этого?

Привлечение сильного пула кандидатов может быть достаточно сложной задачей, но если у вас есть варианты, работодатели не должны сводить на нет всю эту тяжелую работу медленным, плохо спланированным или плохо выполненным процессом отбора.

В этой статье мы рассматриваем основные методы отбора кандидатов, доступные нанимающим организациям, и обсуждаем сильные и слабые стороны каждого метода.

Мы смотрим на бланки заявлений, резюме, собеседования, презентации, психометрические тесты, центры оценки и проверки биографических данных перед приемом на работу.

Мы опишем, как выбрать правильное сочетание методов отбора, как снизить риски неосознанной предвзятости и какую роль кадровые агентства могут играть в процессе отбора.

Наконец, мы даем совет, как сделать окончательное решение правильным, избегая наиболее распространенных ошибок.

1. Анкеты

Они могут быть в физической форме или заполнены онлайн. Преимущество для работодателя заключается в том, что соискатели предоставляют одинаковую информацию и в том же формате. Это позволяет оценщикам согласованно и единообразно оценивать заявки.

Для кандидата форма заявки представляет собой знакомый формат, который структурированно проводит его через процесс сбора информации.

Обратной стороной является то, что на их выполнение может уйти довольно много времени, а в эпоху цифровых технологий они могут ухудшить взаимодействие с пользователем.

2. CV

После того, как кандидат создал основное резюме, его можно относительно быстро и легко адаптировать для каждого приложения. Это также дает кандидату возможность продемонстрировать свою личность и привлечь внимание эксперта с помощью хорошо продуманного и впечатляющего резюме.

Однако множество резюме с разным форматом и разной степенью информации могут значительно усложнить для работодателя сопоставление одного с другим.Это может привести к тому, что важные факторы будут упущены из виду, или менее важным аспектам будет придано чрезмерное значение.

В необработанном виде резюме могут поощрять неосознанную предвзятость и даже прямую дискриминацию. Чтобы уменьшить это количество, нанимающим организациям следует рассмотреть возможность обезличивания ключевых данных, таких как имена, адреса, пол, возраст, этническая принадлежность и образовательные учреждения.

Фотографии также следует удалить.

3. Интервью

Собеседования — безусловно, наиболее часто используемый метод отбора при приеме на работу.Фактически, наряду с резюме или формой заявки, это регулярно единственный инструмент, используемый для принятия решения о приеме на работу.

Работодатели придают большое значение собеседованию как способу оценки опыта кандидата и его способности выполнять ключевые элементы должности. Это также рассматривается как возможность оценить коммуникативные навыки и почувствовать культурные особенности организации.

Интервьюер должен также использовать интервью, чтобы продемонстрировать роль, компанию, ее культуру и ценности, потенциальные возможности развития и преимущества для сотрудников.

Точно так же кандидат имеет возможность задать вопросы и получить более точное представление о возможности и компании, которая ее использует.

Принимая во внимание важность интервью в процессе отбора, целесообразно изучить процесс на предмет потенциальных слабостей, особенно с учетом множества бессознательных предубеждений, которые могут влиять на *:

  • Эффект самореализующегося пророчества — интервьюеры могут задавать вопросы, предназначенные для подтверждения первых впечатлений от кандидатов, полученных до собеседования или на его ранних стадиях.
  • Эффект стереотипности — интервьюеры иногда предполагают, что определенные характеристики типичны для членов определенной группы. Что касается пола, возраста, расы, инвалидности, семейного положения или бывших правонарушителей, решения, принимаемые на этой основе, часто являются незаконными. Однако эффект проявляется во всех социальных группах.
  • Эффект ореола и рога — как только интервьюеры оценивают кандидатов как «хорошие» или «плохие» по некоторым признакам, они часто повторяют это суждение по всем направлениям, принимая несбалансированные решения.
  • Эффект контраста — интервьюеры могут позволить опыту собеседования с одним кандидатом повлиять на то, как они проводят собеседование с другими, которые будут замечены позже в процессе отбора.
  • Эффект «похожего на меня» — интервьюеры иногда отдают предпочтение кандидатам, которые, по их мнению, имеют схожее происхождение, карьеру, личность или отношение к себе.
  • Эффект личной симпатии — интервьюеры могут принимать решения на основе того, нравится им лично или не нравится кандидат.

* Взято из интервью Успешного отбора Нила Андерсона и В.Дж. Шеклтона (Blackwell Publishers: 1993).

а. Неструктурированные интервью

Большинство исследований показывает, что неструктурированные интервью, когда интервьюеры не придерживаются набора общих вопросов, фактически ведя разные беседы с разными кандидатами, являются наименее эффективным методом отбора для прогнозирования успеха нового найма.

Этого следует избегать как «первого собеседования».В случае использования их лучше всего сохранить для заключительного этапа собеседования, на котором могут быть изучены такие аспекты, как стиль общения, установление взаимопонимания и «мышление на месте».

г. Структурированные интервью

Исследования указывают на то, что структурированные интервью являются гораздо более точным показателем пригодности кандидата. Процесс структурированного интервью обычно состоит из следующего:

  • Определены ключевые требования к работе
  • Составлен список вопросов, исследующих эти требования
  • Интервьюер или интервьюеры упорядоченно работают над вопросами с кандидатом
  • Каждый интервьюер ставит кандидату оценку за ответы
  • После завершения процесса отбора эти баллы передаются в процесс принятия окончательного решения
  • Вес вклада зависит от того, какие другие методы отбора задействованы и какой вес им был присвоен

Преимущество структурированных собеседований в том, что кандидатам задают одни и те же вопросы и, следовательно, они имеют одинаковые возможности продемонстрировать свои навыки, знания и опыт.

Интервьюерам также легче сравнивать кандидатов и, следовательно, принимать более обоснованные решения.

Использование систематической рейтинговой системы также значительно снижает риск предвзятости.

Главный недостаток структурированных интервью заключается в том, что при систематическом прохождении по заданному списку вопросов кандидат может казаться скованным и безличным.

Следует предусмотреть гибкость, позволяющую кандидату задавать вопросы и добавлять любые дополнительные сведения, которые им, возможно, не разрешалось выражать при непосредственном ответе на вопросы.

Команды по найму также должны встроить в эту структуру свои коммерческие аргументы, выделив время для выделения таких областей, как автономия, обучение, потенциал развития карьеры, а также культура и ценности компании.

В конце концов, собеседование должно быть двусторонним процессом, в котором обе стороны должны задействовать критические способности.

г. Панельные интервью

Хотя они требуют дополнительных ресурсов и планирования, панельные интервью могут быть очень эффективной формой интервью.

Задавать вопросы и одновременно наблюдать за ответами не всегда легко для одного человека.Наличие дополнительных интервьюеров, которые будут следить за языком тела кандидата, его тоном и общим поведением, может быть полезным.

Кроме того, после того, как кандидат покинул комиссию, группа может обсудить свою работу в более коллективной и более объективной манере, включая ряд взглядов и точек зрения. Это значительно снижает риск неосознанной предвзятости, присущей одному интервьюеру.

Недостатки панельных собеседований в том, что они могут быть очень пугающим опытом для кандидата, особенно если это относительно младшая должность.Связанное с этим напряжение может помешать работе кандидата и дать неточное представление о его пригодности для этой роли.

Часто два интервьюера — менеджер по найму и кто-то из отдела кадров, например, — могут найти хороший баланс между повышением объективности и уменьшением связанных со стрессом недостатков панельного интервью.

г. Телефонные интервью

Работодатели обычно используют телефонные собеседования для быстрого и простого отбора неподходящих кандидатов.Например, выяснение наличия у кандидата опыта работы с клиентами.

Кроме того, их можно использовать для быстрого сбора дополнительной информации, например, копаться в специфике прошлой или текущей роли.

Эти подходы особенно полезны, если нанимающая организация имеет большой объем на этапе подачи заявки подходящих кандидатов. Краткое структурированное телефонное интервью может быть эффективным и действенным средством составления короткого списка.

Если на вакансию поступают заявки от национальных или международных кандидатов, телефонное собеседование может быть единственным реальным вариантом — в любом случае в начале процесса отбора.

Личное собеседование может включать в себя излишне долгое путешествие, быть чрезмерно дорогим или у кандидата может не быть свободного времени из-за работы или семейных обязательств.

Какими бы ни были причины для проведения телефонного интервью, его следует назначать как можно раньше. Это позволяет избежать попадания кандидата врасплох и дает ему время для достаточной подготовки.

Кандидатам следует дать указания о том, чего ожидать во время собеседования, и посоветовать найти подходящее место для разговора, чтобы гарантировать, что они не будут прерваны.

e. Видео-интервью

Вместо личных интервью видеозвонки всегда предпочтительнее телефонных интервью.

В отличие от телефонных интервью кандидат полагается не только на словесные сигналы.

Интервьюер может — буквально — составить лучшее представление об оцениваемом человеке. Язык тела и мимика — недооцененные показатели эффективности во время интервью.

Для обоих участников видеоинтервьюеры также являются гораздо более простым форумом для установления взаимопонимания.

Skype, FaceTime и Zoom означают незначительные затраты и упрощают логистику как для интервьюера, так и для интервьюируемого.

ф. Второе / заключительное интервью

Интервью второго этапа используются работодателями по разным причинам.

Для некоторых это встреча с ответственным руководителем в организации. Для других это возможность сосредоточиться на менее технических аспектах, связанных с историей работы кандидата. И это также может быть шанс вернуться к области, которая может вызывать беспокойство, с другим сильным кандидатом.

Собеседования на втором этапе чаще принимают форму более неформальных встреч.

Формат

может включать в себя экскурсию по офису кандидата, встречу с потенциальными новыми коллегами за чашкой кофе или, возможно, даже обед или ужин.

Преимущества неформальных встреч как части процесса отбора в том, что они могут служить возможностью наблюдать за поведением кандидата в более естественной и изменчивой ситуации. Для кандидата это шанс увидеть свою возможную новую рабочую среду.

Недостатки неформальных встреч во многом связаны с отсутствием ясности для кандидата.

Какова цель этого этапа? Что здесь задействовано? Что от меня ждут?

Все эти вопросы следует решать заранее, иначе эта часть процесса отбора может оказаться контрпродуктивной и привести к принятию неверных решений.

г. Типы вопросов интервью

Так же важно, как и формат собеседования, типы вопросов, которые работодатели используют для оценки кандидатов, играют центральную роль в эффективности метода отбора кадров.

Традиционные открытые вопросы, такие как «Каким вы видите себя через пять лет?» Или «В чем ваша самая большая слабость?», Менее эффективны, чем вопросы, связанные с поведением или компетенциями, и редко вызывают ответы, раскрывающие истинный потенциал кандидат.

При этом работодатели часто не знают разницы между вопросом о поведении и вопросом о компетенции.

Это замешательство не помогает ни интервьюируемому, ни интервьюеру. Оба типа вопросов обычно начинаются с таких фраз, как «Расскажите мне о времени, когда…» или «Можете ли вы описать ситуацию, когда вы…».

Оба также требуют, чтобы кандидаты опирались на прошлый опыт, чтобы подчеркнуть свою пригодность для должности.

Основное отличие, однако, заключается в том, что вопросы собеседования, основанные на компетенциях, должны оценивать навыки, знания и опыт человека — в конечном итоге его способность компетентно выполнять задачи, присущие данной должности. Это в основном включает технические навыки.

Напротив, поведенческие вопросы собеседования оценивают вероятную культурную совместимость кандидата с организацией, отделом и командой.Они исследуют личность человека, типы людей, с которыми они хорошо работают, как они принимают решения и как они общаются.

Хорошо сбалансированное сочетание вопросов на собеседовании о компетенции и поведении часто является оптимальным подходом. Но работодатели должны четко объяснять кандидатам, какой категории вопросов им следует ожидать.

Распространение «бесполезных» или «кривых» вопросов, которые часто приписывают происхождению из Кремниевой долины, похоже, сокращается (например, как вы могли бы решить самый большой кризис человечества, имея 1 миллиард долларов и космический корабль? Или каким деревом вы бы стали ?).

Хотя есть аргумент, что неожиданный или «нестандартный» вопрос дает лучшее представление об аналитических или творческих способностях человека, имейте в виду, что эти вопросы регулярно встречаются со стороны кандидатов с недоверием и могут оставить их без внимания.

4. Презентации

Презентации могут внести ценный вклад в общий процесс отбора кандидатов, особенно если это руководящая или руководящая роль старшего звена, либо в ней присутствует сильная ориентация на клиента.

Презентации хороши для оценки коммуникативных навыков кандидатов, стратегического мышления и внимания к деталям. Они подчеркивают способность человека синтезировать сложную информацию и представлять ее структурированным и дисциплинированным образом.

Работодателям следует подумать, поделятся ли они с кандидатом этой темой одновременно с подтверждением даты собеседования или подождать до дня презентации.

В то время как обсуждение темы в день и предоставление кандидату возможности подготовиться в контролируемых условиях может дать представление об их способности работать в условиях давления и в сжатые сроки, большинство предприятий предпочитают устанавливать тему за несколько дней, чтобы увидеть лучшую работу кандидата. .

5. Рабочие тесты

В зависимости от типа должности многие работодатели рекомендуют тесты, связанные с работой, в качестве ключевого компонента процесса отбора.

Считается, что наиболее точным способом оценки будущих результатов является задание кандидату той работы, которая составляет центральную часть рассматриваемой роли.

Если мы возьмем пример из финансовых услуг, во время отбора потенциального стажера инвестиционного аналитика могут попросить интерпретировать набор счетов компании.

Здесь кандидат проверяется на предмет наличия у него хотя бы минимального уровня навыков, необходимого для этой роли.

В связи с этим важно четко определить навыки, необходимые для данной должности, соответствующий тест или тесты, оценивающие эти навыки, и необходимые минимальные стандарты.

Рабочие тесты дают дополнительное преимущество: они позволяют оценить, насколько хорошо человек ведет себя под давлением, правильно расставляет приоритеты и уделяет внимание деталям.

6.Психометрические тесты

Психометрические тесты предназначены для выяснения интеллекта, навыков, поведения и личности кандидата. Результаты могут быть использованы для изучения конкретных характеристик во время собеседования или в качестве окончательной проверки или этапа «штампа» в процессе отбора.

В целом они делятся на две категории: способности и личность.

Данные свидетельствуют о том, что тесты на когнитивные способности могут быть хорошим предиктором того, насколько хорошо люди будут выполнять свою работу, особенно когда они применяются к большему количеству церебральных ролей.

Эти типы тестов могут оценивать широкий спектр различных способностей и атрибутов, включая вербальное мышление, численное мышление, аналитическое и канцелярское.

Профилирование личности — как его часто называют — это, пожалуй, самая противоречивая область психометрического тестирования. Тест индикатора типа личности Майерс-Бриггс, пожалуй, самый известный.

Личностные тесты как таковые не дают правильных или неправильных ответов, поэтому интерпретация может быть всем. Но определение типа личности кандидата может добавить полезную перспективу в процесс отбора.

Рискуя чрезмерным упрощением, кандидат, результаты которого показывают, что он сильный интроверт, скорее всего, не подойдет для должности продавца. По крайней мере, это покажет экспертам, что это область, требующая дальнейшего исследования.

В целом, психометрические тесты добавляют ряд преимуществ процессу отбора кандидатов.

Их можно быстро и легко выполнить, часто с мгновенными результатами, и они предоставляют объективные и стандартизированные средства для оценки кандидатов.

При правильном толковании они дают хорошее представление о стиле работы и культурном уровне.

Однако эти тесты должны проводиться и оцениваться опытными практиками, и их следует использовать не изолированно, а как часть более широкого процесса отбора.

7. Центры оценки

Принцип, лежащий в основе центров оценки, заключается в том, что они предназначены для того, чтобы подвергать кандидатов многочисленным тестам и методам отбора за относительно короткий период времени, обычно один или два дня.

В результате центры оценивания оценивают не только навыки и способности соискателей, но также их умственную выносливость и устойчивость. Они также особенно полезны при отборе кандидатов в рамках крупномасштабной кампании по набору персонала.

Упражнения во время центра оценки могут включать в себя все методы выбора, которые мы уже рассмотрели, а также дополнительные задачи, такие как упражнения в подносе и групповые обсуждения без лидера.

Какие бы тесты ни были включены, они должны отражать ключевые компоненты работы и сравнивать кандидатов с ними.

Некоторые эксперты утверждают, что аттестационный центр — самый надежный, действенный и действенный метод отбора кандидатов. Он сочетает в себе несколько методов, измеряет разные способности и с разных точек зрения, как на индивидуальной, так и на групповой основе.

Недостатком оценочных центров является то, что их успех зависит от уровня навыков и доступности оценщиков, и часто они могут быть относительно дорогими и сложными с точки зрения логистики в организации.

8. Проверки перед приемом на работу

Хотя проверки перед приемом на работу обычно проводятся после того, как успешному кандидату был предложен трудовой договор, они по-прежнему составляют жизненно важную часть процесса отбора.

Несоответствие в проверках — в зависимости от того, насколько оно серьезное — может немедленно дисквалифицировать предпочтительного кандидата, что приведет к отзыву предложения о работе. Два примера — необъявленное уголовное преступление или сфабрикованная профессиональная квалификация.

В настоящее время проверка биографических данных выходит далеко за рамки традиционной проверки рекомендаций. Наше подразделение проверки перед приемом на работу, Core-Asset Verify, выполняет широкий спектр проверок как на национальном, так и на международном уровне от имени наших клиентов.

Наши чеки могут включать, но не ограничиваются:

  • Подтверждение личности
  • Проверка финансовой честности
  • Проверка трудовой книжки
  • Проверка образования
  • Проверка профессиональной квалификации
  • Проверка криминального прошлого
  • Онлайн-проверки СМИ

У некоторых работодателей может возникнуть соблазн попробовать провести эти проверки изнутри, но мы всегда советуем использовать специализированного стороннего поставщика.

Ограниченный опыт, нестандартные процессы, плохие технологии и недостаток знаний о постоянно меняющихся правилах могут привести к болезненно медленным срокам завершения, непоследовательным результатам и принятию неверных решений.

Стоимость найма не того человека может быть огромной. Проверку биографических данных следует оставить на усмотрение экспертов.

9. Использование кадровых агентств как часть процесса отбора

Нет необходимости проводить весь процесс отбора на дому.Если время, ресурсы или опыт ограничены, часть процесса можно передать на аутсорсинг кадровой компании.

В Core-Asset Consulting мы поддерживаем наших клиентов на протяжении всего процесса отбора кандидатов.

Работая от имени работодателей, мы можем отбирать кандидатов, составлять их краткий список, проводить предварительные собеседования, организовывать центры оценки и управлять ими, проводить психометрическое тестирование и проводить обширную проверку биографических данных перед приемом на работу.

Передача части процесса отбора кадровому агентству на аутсорсинг позволяет работодателю сосредоточиться на элементах, которые, по его мнению, имеют особое значение, например, на личных собеседованиях.

Позволяя третьей стороне управлять процессом отбора, это может помочь улучшить впечатления от кандидатов и, следовательно, повысить бренд работодателя.

Успех этого, конечно же, во многом зависит от репутации и профессионализма выбранной кадровой компании.

10. Принятие окончательного решения

Любое окончательное решение будет принято на основе совокупных результатов различных методов отбора.

Однако нет смысла создавать серию объективных оценок, если окончательное решение по умолчанию является субъективным или произвольным, или если одному методу выбора придается чрезмерный вес над другим.

Например, если успешный кандидат окажется тем, кто произвел наибольшее впечатление на этапе личного собеседования с менеджером по найму, но не справился со всеми другими объективными тестами.

Решающее значение для смягчения неосознанной предвзятости и рисков субъективности, оценщики должны в самом начале процесса отбора придерживаться общей рейтинговой системы и согласовать соответствующие весовые коэффициенты.

Короче говоря, кандидат с наивысшим баллом должен быть выбран независимо от «интуиции» или «настойчивых сомнений» оценщиков.

Для того, чтобы это сработало, самое старшее заинтересованное лицо должно согласиться не отменять эту систему подсчета очков в конце процесса, доверяя данным «HiPPO» (Мнение самого высокооплачиваемого лица) ».

Выбор подходящих методов отбора, логическое и продуманное управление процессом и принятие окончательного решения, основанного больше на науке, чем на искусстве, должны гарантировать, что на эту роль будет выбран самый лучший кандидат.

И не забывайте четко сообщать на протяжении всего процесса о преимуществах работы на должностях и в более широком бизнесе, поскольку критическая оценка — это улица с двусторонним движением.

Но, пожалуй, самое важное: какие бы методы вы ни выбрали, убедитесь, что у вас есть ресурсы — особенно люди — для их своевременного и последовательного выполнения.

www.core-asset.co.uk/resource/candidate-selection-methods

Срок действия методов собеседования и отбора

Мы хотим, чтобы работу получил лучший человек, отвечающий за эту работу. Звучит просто, правда? Но вы знаете, что все не так просто. У всех нас есть предубеждения и предположения о том, кто будет лучше всех.Лучшим человеком для этой работы может быть кто-то без необычной родословной или кто-то из исторически недопредставленной группы. Они могут не соответствовать представлению команды по найму об идеальном кандидате (что является одной из причин, по которой профиль идеального целевого кандидата является мифом, которому необходимо положить конец). Итак, что делать команде по найму, которая просто хочет принять лучшее решение (но, как и все команды, состоит из предвзятых людей)? Чтобы принимать наиболее обоснованные решения о приеме на работу и отбирать лучших талантов, мы обращаемся к помощи науки.

Почему не хватает интуиции?

Почему наука занимается этим? Что ж, мы склонны думать, что умеем интуитивно знать, кто лучший кандидат. Оказывается, мы часто не умеем предсказывать успех на работе. Мы можем не замечать собственных предубеждений, что приводит к неоптимальным решениям о приеме на работу. А это может привести к дискриминации (и упущению возможности нанять хороших сотрудников), новым наймам с низкими показателями эффективности и даже — потенциально — судебным искам… ко всему плохому.

Когда решения о приеме на работу принимаются в первую очередь на основе интуиции и личного суждения, это оставляет место для целой группы предубеждений и когнитивных искажений.Скотт Хайхаус, промышленный и организационный психолог, проанализировал многие исследования эффективности решений о найме и обнаружил, что люди склонны переоценивать свою способность принимать правильные, интуитивные решения. Он назвал это «мифом об опыте» — верой в то, что опытные профессионалы могут принимать субъективные решения о найме, которые более эффективны, чем те, которые руководствуются безличными методами отбора. Фактически, результаты многих исследований показывают, что более интуитивно понятные методы отбора, такие как неструктурированные собеседования, менее эффективны при принятии правильных решений о приеме на работу, чем более структурированные и строгие методы, такие как тесты на трудоспособность.Оказывается, мы принимаем более обоснованные решения о приеме на работу, когда доверяем результатам проверенных и подтвержденных исследованиями методов оценки.

Что такое «действительные» методы выбора?

Итак, возникает вопрос: что вообще означает «подтверждено»? Как проверенный метод отбора предоставляет более полезные доказательства для принятия решений, чем просто неструктурированное интервью? Чтобы ответить на этот вопрос, нам нужно вернуться к классу статистики — коротко, обещаю!

Чтобы метод выбора считался подходящим для использования, он должен быть как надежным, и действительным.

  • Надежность относится к тому, является ли метод отбора последовательным — например, если пять человек проводят собеседование с кандидатом, используя одни и те же вопросы, будут ли они оценивать кандидата аналогичным образом? Если да, то это надежное интервью. Подумайте о доске для дротика — чтобы быть надежным метателем дротика, вам нужно каждый раз попадать в одно и то же место.
  • Срок действия относится к тому, действительно ли метод выбора говорит нам что-нибудь о том, что нас действительно волнует: будущая производительность труда.Возвращаясь к мишеням, мы действительно заботимся о том, чтобы попасть в яблочко. Это наша цель — точно так же, как будущая производительность кандидата является целью в процессе приема на работу.

И надежность, и обоснованность важны — если бы вы были надежным метателем дротиков , каждый раз попадая в одно и то же место, но это место находилось сбоку от доски, вы все равно не выиграете много игр! И если подумать, у вас не может быть обоснованности — каждый раз попадания в цель — без последовательности.Итак, оставив воображаемую доску для дартса и вернувшись в мир рекрутинга, все это означает, что — это проверенный метод отбора, который, как показали исследователи, постоянно предоставляет полезную информацию о способности кандидата выполнять работу, на которую он претендовал.

Хотите узнать больше о важности надежности и достоверности в контексте выбора? В этом коротком видео рассказывается немного подробнее.

Возвращаясь к нашей доске для дротиков, представьте, что вы участвуете в командном соревновании по метанию дротиков, которое вы действительно хотите выиграть — если вы можете сотрудничать с неизвестным игроком, который говорит, что у него отличный инстинкт метания дротиков, или мир -чемпион, который постоянно попадает в яблочко каждый раз, кого бы вы хотели включить в свою команду? Очевидно, вы бы выбрали всемирно известного игрока, который приносит результаты! (Хорошо, теперь мы отбросим метафору с мишенью, обещаю.То же самое верно и в отношении найма — если вы хотите постоянно нанимать таланты мирового класса, вам необходимо использовать методы отбора, которые, как было установлено, предоставляют надежную и полезную информацию о способности кандидатов выполнять свою работу.

Вот где появляются цифры. Мы интерпретируем достоверность метода отбора с помощью статистического термина: коэффициента достоверности . Чем выше коэффициент достоверности метода отбора, тем выше его способность прогнозировать эффективность работы и тем более полезным будет этот метод для точного определения значимых различий между кандидатами.А поскольку цель процесса приема на работу — выяснить, какой кандидат лучше всего подходит для этой должности, важно использовать методы отбора с высокими коэффициентами достоверности.

И что?

«Это имеет смысл, — можете сказать вы, — но что это значит для процесса найма в моей компании?» Это означает, что, несмотря на то, что ваши команды по найму проверяют, оценивают и отбирают таланты, решения о приеме на работу должны основываться на проверенных методах отбора, чтобы гарантировать, что вы нанимаете лучших кандидатов на основе убедительных доказательств и не допускаете появления предубеждений.

Вот несколько популярных методов и оценок, используемых при отборе, а также ссылки на академические исследовательские статьи, в которых подробно обсуждается их применимость.

Посмотрев на таблицу, вы можете увидеть, что лучший способ прогнозирования производительности труда — это пробный тест работы — имеет смысл, не так ли? Лучший способ узнать, насколько хорошо метатель дротиков бросает дротики, — это посмотреть, как они бросают дротики; Лучший способ узнать, насколько хорошо программист умеет писать код, — это попросить их выполнить образец проекта.Мы видим, что структурированные интервью лучше предсказывают эффективность работы, чем неструктурированные интервью. А ситуационные и прошлые поведенческие вопросы интервью являются лучшими видами вопросов для интервью. [Это то, чему мы учим во время собеседований с 2005 года.] С другой стороны, оценки и годы обучения мало что говорят нам о вероятной работе кандидата. Сочетание нескольких надежных, проверенных методов отбора может помочь получить исчерпывающее представление о способности кандидатов хорошо работать на должности, на которую вы нанимаете.

Проверенные методы помогают нам нанимать лучших и самых разнообразных специалистов

Чтобы нанять подходящего человека для работы, мы не можем полагаться на интуицию (или плохо определенные, а зачастую и сильно предвзятые оценки, «соответствующие культуре»). Когда мы полагаемся на интуицию, мы действительно позволяем нашим предубеждениям и когнитивным искажениям проникнуть в процесс принятия решений. Это приводит к менее разнообразным и менее квалифицированным талантам, а это противоположно тому, чего мы хотим! Понимание обоснованности методов отбора и выбора методов, которые фактически предсказывают эффективность работы, даст нам веские доказательства, которые помогут нам найти предсказуемо хороший персонал и создать справедливый, равноправный процесс, который поможет нам достичь наших целей разнообразия.

Итак, можем ли мы устранить все риски при найме? Нет. И вы не заметите, что ни один из методов в таблице выше не достигает 1,0 в предсказуемости. Ничто не идеально. Но сосредоточение большего внимания на структурированных интервью — поведенческих вопросах собеседования, которые углубляются в прошлые достижения кандидата — плюс демонстрация навыков и обзор образцов работы — это то, что многие из лучших компаний используют для своего процесса собеседования вживую.

Это также то, чему мы учим в Recruiting Toolbox. Более 15 лет мы проводим индивидуальные тренинги по собеседованию для стартапов и брендов мирового уровня по всему миру.

Если вы думаете о создании собственного тренинга для собеседований, мы рекомендуем вам включить следующие элементы:

  • Научите менеджеров по найму переводить традиционный язык описания должностей в навыки и способности, ориентированные на результат.
  • Научите интервьюеров, что такое хорошее — какое поведение нужно продемонстрировать тем, кто добьется успеха в нашей компании, на своих прошлых примерах и нынешних результатах во время интервью?
  • Убедитесь, что ваша команда понимает самые большие предубеждения, которые негативно влияют на кандидатов: предвзятость подтверждения и предвзятость сходства — два из наиболее распространенных предубеждений, которые необходимо смягчить при собеседовании.
  • Четко сформулируйте свою направленность на разнообразие — ищете ли вы «добавление культуры», когда вы сознательно ищете людей, которые привнесут что-то новое в команду?
  • Сообщайте о том, что можно и что нельзя делать. Не думайте, что все знают, о чем спрашивать незаконно, особенно если у вас есть дружелюбные интервьюеры, которые склонны уклоняться от личных вопросов.
  • Научите интервьюеров задавать поведенческие и ситуативные вопросы интервьюирования и, что наиболее важно, знать, как хорошо выглядит в ответах.
  • Создайте строгий процесс принятия решений, при котором вклад каждого учитывается в обсуждение, основанное на фактах, максимально свободное от предвзятости.

Необходимы дополнительные исследования эффективности методов отбора в 2020 году и в последующий период. Большая часть наиболее упоминаемых работ была завершена в 1980-х годах с некоторыми обновлениями в 1990-х годах, но с тех пор многое изменилось. Как специалист по подбору персонала или менеджер по найму, очень важно, чтобы вы привносили немного науки в свой подход к собеседованию и оставались в курсе исследований, направленных на обоснованность и надежность.

Это не юридическая консультация. Вам следует поговорить с юристом вашей компании, прежде чем менять или внедрять какие-либо оценки или изменения в ваших методах собеседования. Законы также различаются в зависимости от географии.

Как улучшить качество приема на работу путем объединения процедур отбора

В нашей предыдущей статье мы говорили о широко распространенной ошибке в привлечении талантов: отклонении кандидата, которого вы должны были принять. Отклонение кандидата, который действительно соответствует требуемым критериям работы, в психологической литературе называется «ошибкой второго типа».

Вы можете избежать этой ошибки, используя несколько процедур отбора при оценке навыков кандидатов. Это означает, что вам следует не только полагаться на проверку резюме при составлении короткого списка кандидатов, например, но также принимать во внимание дополнительные процедуры. Это поможет значительно повысить качество вашего найма! Сегодня мы дадим вам пример процесса отбора, который состоит из нескольких процедур. Также мы расскажем, почему традиционные стратегии «последовательного» отбора — не лучший вариант!

Индивидуальные тесты могут быть действительными, но они часто имеют несколько слепых зон.Если вы объедините дополнительные процедуры отбора, вы получите целостную картину пригодности кандидата для работы. Звучит логично, не так ли?

Недостатки традиционной стратегии последовательного выбора

Традиционно используются разные методы, следующие один за другим. После каждой процедуры у вас есть «короткий список» кандидатов, и вы продолжаете отфильтровывать дополнительных кандидатов. Используя пример наших вышеупомянутых программ стажировок для продаж и стратегического анализа рынка, процесс будет следующим: во-первых, вы должны начать с проверки резюме на обеих должностях.Для позиции стратегического анализа рынка вы можете пройти тест на аналитические навыки, а затем, на следующем этапе выбора, использовать телефонное интервью с последующим проведением в Центре оценки.

В чем риск такого подхода?

По сути, вы не можете получить обзор дополнительных навыков кандидата, потому что предыдущие шаги не позволяют сопоставить эти навыки. Например, кандидаты с небольшими пробелами в резюме не пройдут из-за формальных критериев отбора.Их не допустили бы к последующим этапам приема на работу, хотя гипотетически они могли бы работать лучше, чем большинство кандидатов. Стив Джобс и Майкл Делл — лишь несколько примеров людей, у которых, вероятно, не было бы шансов на начальных этапах приема на работу из-за их резюме.

Это означает, что «ошибка типа II» будет увеличиваться! Кроме того, метрика «время найма» будет иметь негативное влияние в последовательной стратегии, потому что это займет больше времени с различными необходимыми процедурами и решениями — время, которое может привести к тому, что кандидаты выпадут из вашего процесса!

Наконец, целое — это больше, чем сумма его частей.

Используя «комбинированную стратегию», у вас есть больший фильтр в начале процесса отбора, что означает, что вы приглашаете больше кандидатов, чем обычно. Вы будете ждать, пока не дойдете до одного из последних этапов процесса оценки или собеседования, прежде чем пригласить кандидата. Вы посмотрите на их общие результаты по различным процедурам и решите, приглашать заявителя или нет. Результат одной единственной процедуры отбора не учитывается, как сумма всех процедур вместе.

Наилучшая практика: определение процесса отбора для стажеров по продажам

В нашей предыдущей статье мы использовали следующий пример: Представьте, что вы хотите опубликовать два объявления о вакансиях для своей выпускной программы — одно в области продаж, а другое — в стратегический анализ рынка. Несмотря на то, что для обеих профессий требуется образование в области экономики, существует огромный пробел в навыках, необходимых для каждой из этих должностей.

Хотя вам нужны отличные коммуникативные навыки, ориентация на клиента, навыки презентации и ведения переговоров для торговой позиции, вам определенно потребуется больше аналитических и концептуальных навыков для другого профиля.В результате вам необходимо использовать разные методы для правильной оценки этих навыков.

На примере нашей торговой позиции стажера процесс отбора может быть следующим:

После получения заявки вы также приглашаете воображаемых «кандидатов категории B» на электронную аттестацию, которая содержит личную оценку ориентация на услуги и тест на ситуативное суждение о критических ситуациях продаж. Альтернативой могло бы стать проведение ваших кандидатов заранее записанного видео-интервью .

Решение о приглашении в оценочный центр будет приниматься не на основе единой процедуры, а дополнительно с учетом общих результатов кандидатов в различных процедурах. Преимущество этой стратегии состоит в том, что слепое пятно будет уменьшено, что сведет к минимуму риск ошибочного отклонения квалифицированных кандидатов из-за использования только одной процедуры. Кроме того, показатель «время найма» может быть значительно сокращен.

Вы должны заполнить вакансию, но не знаете, какие процедуры комбинировать? Нет проблем, мы вам поможем! Напишите фалько.

Вредный фактор это: вредный фактор — это… Что такое вредный фактор?

вредный фактор — это… Что такое вредный фактор?

вредный фактор

hazard

Большой англо-русский и русско-английский словарь. 2001.

  • вредный практика
  • вредоносное действие

Смотреть что такое «вредный фактор» в других словарях:

  • вредный фактор — Фактор, воздействие которого на человека может привести к его заболеванию. [Технический регламент о безопасности средств индивидуальной защиты] Тематики средства индивидуальной защиты …   Справочник технического переводчика

  • вредный фактор — rus вредный агент (м), вредный фактор (м) eng harmful agent fra agent (m) nocif deu Noxe (f) spa agente (m) nocivo …   Безопасность и гигиена труда. Перевод на английский, французский, немецкий, испанский языки

  • вредный производственный фактор (вредный фактор) — 3. 1.15 вредный производственный фактор (вредный фактор): Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Вредный фактор производственной среды и трудового процесса — 3.7. Вредный фактор производственной среды и трудового процесса фактор, воздействие которого на работающего при определенных условиях может вызывать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту… …   Официальная терминология

  • вредный фактор рабочей среды — 3.5 вредный фактор рабочей среды: Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызвать профессиональное заболевание или другое нарушение состояние здоровья, повреждение здоровья потомства.1 Источник …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • вредный производственный фактор — вредный производственный фактор: Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. [ГОСТ 12.0.002 80, статья 3] Источник …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • вредный производственный фактор — вредный фактор Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства Примечание. В зависимости от… …   Справочник технического переводчика

  • Фактор воздействия на человека вредный — вредный фактор фактор, воздействие которого на человека может привести к его заболеванию;… Источник: Постановление Правительства РФ от 24.12.2009 N 1213 (ред. от 20.12.2010) Об утверждении технического регламента о безопасности средств… …   Официальная терминология

  • вредный агент — rus вредный агент (м), вредный фактор (м) eng harmful agent fra agent (m) nocif deu Noxe (f) spa agente (m) nocivo …   Безопасность и гигиена труда. Перевод на английский, французский, немецкий, испанский языки

  • Вредный производственный фактор — – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. [СНиП 12 03 2001] Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

  • Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать… …   Словарь черезвычайных ситуаций

Книги

  • Наука и жизнь №05/2018, Отсутствует. «Наука и жизнь» – ежемесячный научно-популярный журнал для всех возрастов и профессий. На страницах журнала: новости науки и техники, статьи по истории, биологии, физике, медицине,… Подробнее  Купить за 120 руб электронная книга

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Опасные и вредные факторы — Безопасность жизнедеятельности человека и общества Библиотека русских учебников

. Опасность — это состояние при котором факторы — химические, физические, биологические, социальные, психические могут проявить свою негативное воздействие при определенных условиях, стечения обстоятельств — стохастически или вирогиднистно. Опасным називаеть ься фактор, воздействие которого на человека при определенных условиях приводит к травме или ухудшение здоровья, болезни, смерти, к аварии, катастрофи.

Опасности проявляются при несоблюдении принципов безопасной жизнедеятельности, принципов эргономики, то есть при нарушении правил эксплуатации оборудования, устройств, нарушении требований безопасности труда, инструкций ций. Итак, при надлежащей организации деятельности в производственной, бытовой, природной и социальной сферах опасность можно и нужно свести к минимумуу.

Если опасный фактор приводит к заболеванию или снижению работоспособности, профессиональное заболевание, его считают вредным. На предприятиях Украины сконцентрировано много потенциально опасных ческих, энергонасыщенных производств — горнодобывающие, химические, металлургические, атомная энергетика. Из-за этого резко возросло техногенная нагрузка о чем свидетельствует рис. 2.

Рис 2. Уровни техногенной нагрузки (тыс к / квкм) на территорию Украины

В отличие от опасного (скрытого, потенциального) фактора, вредный фактор проявляет свою негативное воздействие открыто, постоянно во времени и пространстве при контакте человека с ним. Вредный фактор действует во времени по остийно, увеличивая степень риска ухудшения здоровья, жизнеспособности и даже потери жизненноя.

Чтобы уменьшить вредное действие любого фактора следует применять определенные меры — прежде всего технические (коллективные и индивидульни средства защиты), организационные и другие принципы. БЖД. Для уменьшения негаты ивних результатов опасных факторов, объектов прогнозирования их состояния в Украине действует. Закон»Об объектах повышенной опасностизпеки».

В быту только среди детей регистрируется около 300 тыс. травм. В воде ежегодно погибает более 5000, в пожарах более 2000 человек. В среднем в мире на один смертельный случай приходится 230 несчастных случаев в частности в. ФРГ — 1000,. Англии — 650,. Франции — 900, в. Чехии — 230,. Швеции — 370, в. Италии — 500, в Украине — 30, то есть в 10-30 раз меньше. В то же время в Украине абсолютное более: в. ФРГ — в 1,4 раза, в. Англии — в 2 раза,. Франции — 1,6 раза. Ухудшению безопасной жизнедеятельности людей способствует экстремально негативная экологическая ситуация в большинстве регионов страны скидок ения состояния здоровья населения Украины на 60-90% является результатом негативного воздействия среды и экологически недоброкачественных продуктов питания. Все это вместе взятое способствовало увеличению заболеваний, росту с мертности и сокращению жизни, особенно среди мужчин. Сейчас оно составляет в среднем 63 года, что на 10 лет меньше, чем 10-12 лет назад. Труд человека во всех ее многогранных проявлениях осуществляется в м ежах производственных и непроизводственных единиц — предприятий, организаций, учреждений, в быту, природе и их технологического состава, к которому относятся такие объекты, как территория, ландшафт, здания и сооружений руды, пути сообщения, оборудование, транспортные средства, энергия и электроустановки, предметы труда, отходы производства, а также окружающая среда — земля, атмосфера, водоемы, фауна, флора, микр оорганизмы. Поэтому важно количественно прогнозировать состояние опасностейтан безпеки.

Большую опасность составляют естественные космические опасности (явления) удержаны, что каждые 50-100 млн р на планету падают астероиды диаметром 10-15 км, вызывая глобальные катаклизмы. Так, 230389 астероид д диаметром 1 км пересек орбиту. Земли, где она находилась 1 час назад столкновение было бы равной взрыва 1000-2500 водородных бомб. По расчетам ученых. Всемирной астрономической ассоциации в 2027 году орби и. Земли может пересечься с орбитой подобного космического тела около 65 млн лет назад 80% живого погибло от такого столкновения. Считается, что около 12 тыс р назад. Земля столкнулась со сравнительно небольшим астероидом, который вызвал. Всемирный потоп (описанный в. Библии) и достоверно гибель. Атлантиды, описанной. Платоном. Астероид был назван. Салеським. Именно поэтому. США провели впервые в июле 2005 г эксперимен т в открытом космосе по уничтожению одной из комет на большом расстоянии от. Земли. Это необходимо для разработки средств, методов на случай столкновения нашей планеты с любым космическим телом — болидом, мет еоритом, кометой. Не менее опасны земные явления — землетрясения, наводнения, тайфуны, ливни, эпидемии и другие природные явления, которые нарушают обычный ход жизни и деятельности человека, всего обществого суспільства.

. Вопрос

1. Что такое опасность?

2. Охарактеризуйте состояние техногенной нагрузки в Украину

3. Классифицируйте вредные и опасные факторы, укажите их источники

4. Сравните состояние опасности в Украине и за рубежом

5. Что. Вам известно о космических опасности?

Вредные и опасные производственные факторы

23 апр. 2021 г., 14:00

На персонал при выполнении ими профессиональных обязанностей часто влияют различные опасные и вредные факторы производственной среды. Все это приводит к появлению различных хронических и острых заболеваний, производственных травм и, в конечном счете, возможной потери работоспособности

Все производственные факторы связаны друг с другом. При организации эффективной охраны труда необходимо точно знать, что такое вредный производственный фактор и минимизировать его влияние на работников, обеспечивая максимально возможную защиту работающему персоналу.

Классификация производственных факторов

Принято выделять основные четыре группы опасных факторов, которые неизменно присутствуют в производственной среде. Это производственные факторы физического характера, химические, биологические и психофизиологические. К первой категории относится поражение электрическим током, воздействие на работника экстремально высоких или низких температур, работа с мощным опасным оборудованием, а также работа в плохо освещенных помещениях, что способно привести к проблемам со зрением.

Также на производстве часто присутствуют химически опасные факторы, чаще всего это газы и различные испарения, которые вдыхаются человеком, что в последующем приводит к различным заболеваниям легких. К химически вредным производственным факторам относят также возможность контактировать с агрессивными жидкостями, от прикосновения к которым возникает химический ожог.

При выполнении своих производственных обязанностей работники могут контактировать с различными живыми организмами, возбудителями инфекции, опасными растениями, крупными животными, бактериями и вирусами. Биологическая безопасность станет актуальной проблемой для тех работников, которые при выполнении ими должностных обязательств контактируют с различными медицинскими препаратами, занимаются биологической научно-исследовательской деятельностью или ухаживают за животными.

Также на работников воздействуют различные психофизиологические факторы, в том числе физическая усталость и нервная нагрузка, что приводит к развитию серьезных заболеваний, а также проблемам с центральной нервной системой. Психофизические факторы воздействуют как на работников различных промпредприятий и других специалистов, занятых физическим трудом, так и специалистов, работа которых связана с умственной деятельностью.

Одной из задач охраны труда является минимизация таких вредных производственных факторов, влияющих на работников. Необходимо уменьшить возможные риски, обеспечивая защиту работника от воздействия и химических и бактериологических факторов. При необходимости организуется работа психолога, что позволяет решить проблему с эмоциональной нагрузкой.

*на правах рекламы*

Источник: http://inorehovo.ru/novosti/tematicheskie_stranicy/vrednye-i-opasnye-proizvodstvennye-faktory

5. Опасные и вредные факторы

В процессе жизнедеятельности человек подвергается воздействию различных опасностей, под которыми обычно понимают явления, процессы, объекты, способные в определенных условиях наносить ущерб здоровью человека непосредственно или косвенно, т.е. вызывать различные нежелательные последствия.

Человек подвергается воздействию опасностей и в своей трудовой деятельности. Эта деятельность осуществляется в пространстве, называемом производственной средой. В условиях производства на человека в основном действуют техногенные, т.е. связанные с техникой, опасности, которые принято называть опасными и вредными производственными факторами.

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма – это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

К опасным производственным факторам следует отнести, например:

  • оборудование, работающее под давлением выше атмосферного, и т.д.

К вредным производственным факторам относятся:

Все опасные и вредные производственные факторы в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.

К физическим факторам относят электрический ток, кинетическую энергию движущихся машин и оборудования или их частей, повышенное давление паров или газов в сосудах, недопустимые уровни шума, вибрации, инфра- и ультразвука, недостаточную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.

Химические факторы представляют собой вредные для организма человека вещества в различных состояниях.

Биологические факторы – это воздействия различных микроорганизмов, а также растений и животных.

Психофизиологические факторы – это физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

Четкой границы между опасным и вредным производственными факторами часто не существует. Рассмотрим в качестве примера воздействие на работающего расплавленного металла. Если человек попадает под его непосредственное воздействие (термический ожог), это приводит к тяжелой травме и может закончиться смертью пострадавшего. В этом случае воздействие расплавленного металла на работающего является согласно определению опасным производственным фактором.

Если же человек, постоянно работая с расплавленным металлом, находится под действием лучистой теплоты, излучаемой этим источником, то под влиянием облучения в организме происходят биохимические сдвиги, наступает нарушение деятельности сердечно-сосудистой и нервной систем. Кроме того, длительное воздействие инфракрасных лучей вредно влияет на органы зрения – приводит к помутнению хрусталика. Таким образом, во втором случае воздействие лучистой теплоты от расплавленного металла на организм работающего является вредным производственным фактором.

Предельно допустимое значение вредного производственного фактора — это предельное значение величины вредного производственного фактора, воздействие которого при ежедневной регламентированной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к снижению работоспособности и заболеванию как в период трудовой деятельности, так и к заболеванию в последующий период жизни, а также не оказывает неблагоприятного влияния на здоровье потомства.

Пространство, в котором возможно воздействие на работающих опасных и/или вредных производственных факторов, называется опасной зоной.

В результате воздействия вредных производственных факторов у работников развиваются профессиональные заболевания — заболевания, вызванные воздействием вредных условий труда. Профессиональные заболевания подразделяются на:

  • острые профессиональные заболевания, возникшие после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных профессиональных факторов;

  • хронические профессиональные заболевания, возникшие после многократного воздействия вредных производственных факторов (повышенный уровень концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, повышенный уровень шума, вибрации и др.)..

Защита от вредных и опасных производственных факторов обеспечивается снижением их уровня в источнике и применением профилактических и предохранительных мер. При этом компетентность людей в области производственных опасностей и способов зашиты от них — необходимое условие обеспечения их безопасности.

Вредные и опасные производственные факторы ~ Вагонник.РФ

Выписка из межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.003-2015 ССБТ.

«Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.» Введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 09 июня 2016 г. № 602-ст.

  Первопричиной всех травм и заболеваний, связанных с процессом труда, является неблагоприятное воздействие на организм занятого трудом человека тех или иных факторов производственной среды и трудового процесса. Это воздействие, приводящее в различных обстоятельствах к различным результирующим последствиям, зависит от наличия в условиях труда того или иного фактора, его потенциально неблагоприятных для организма человека свойств, возможности его прямого или опосредованного действия на организм, характера реагирования организма в зависимости от интенсивности и длительности воздействия (экспозиции) данного фактора.

  Производственные факторы являются частным случаем факторов окружающей человека среды обитания и человеческой деятельности, связанных и (или) порождаемых производственной и трудовой деятельностью.
  Характер и результаты воздействия производственного фактора на жизнь и здоровье занятого трудом человека в каждом случае конкретны и многовариантны, а в ряде случаев и уникальны, и зависят от взаимодействия множества условий и обстоятельств. Построенные на этих множествах классификации зачастую не образуют иерархически вложенных друг в друга подмножеств, а являются в определенном смысле независимыми. Для упорядочения производственных факторов при их классификации должны быть использованы шкалы наименований и порядка, поскольку само по себе наименование производственного фактора (да еще краткое) не позволяет судить о его потенциале причинения вреда занятому трудом человеку.
  Практика давно уже выявила и закрепила выделение из всей совокупности производственных факторов два наиболее важных и наиболее общих типа неблагоприятно действующих производственных факторов — опасные производственные факторы (ОПФ) и вредные производственные факторы (ВПФ).
  Опасный фактор — это фактор, который при кратковременном воздействии (даже однократном) на человека приводит к развитию заболевания, травматизму, ожогам, увечью или смертельному исходу. Это могут быть ударная волна, опасные химические вещества, транспорт.
  Вредный фактор — фактор, который при длительном воздействии на организм человека приводит к нарушению состояния здоровья, ухудшению самочувствия, снижению работоспособности, развитию болезней и даже смерти. К вредным факторам относятся повышенный шум и вибрация, электромагнитные и ионизирующие излучения, повышенная или пониженная температура, влажность, давление. В зависимости от продолжительности действия, а также уровня доз или концентрации вредных веществ или соединений они могут стать опасными.
  Носителями опасностей в транспортной среде могут являться: человек, подвижной состав, машины, станки, инструменты, здания, сооружения, дороги, используемая энергия, материалы, технологии, информатизация и т.п. Носителями вредности — умы, вибрации, пыли, электромагнитные поля, неблагоприятные микроклиматические условия, химические вещества и др.
  При техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов в депо и их производственных подразделениях на работников могут воздействовать основные опасные и вредные производственные факторы:
а) физические:
  • движущийся железнодорожный подвижной состав, транспортные средства, машины и механизмы;
  • острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;
  • повышенные уровни шума и вибрации на рабочем месте;
  • повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
  • повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования и воздуха рабочей зоны;
  • повышенная или пониженная влажность и подвижность воздуха рабочей зоны;
  • отсутствие или недостаток необходимого естественного и искусственного освещения в замкнутых объемах (внутри котла вагона- цистерны) и других рабочих местах;
  • повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
  • работа на высоте <2>;
  • падающие с высоты предметы и инструмент;

б) химические факторы:
  • по характеру воздействия и пути проникания в организм человека при ликвидации аварийных ситуаций с опасными грузами и вредными химическими веществами;

в) психофизиологические факторы (физические перегрузки при выполнении работ стоя и под вагоном (неудобная рабочая поза), при перемещении тяжестей вручную и др.).
<2> К работам на высоте относятся работы, при которых:
а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:
  • при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;
  • при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;
б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
(Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом Минтруда России 28.03.2014г. N 155н в редакции, введенной в действие с 4 августа 2015 года приказом Минтруда России от 17 июня 2015 года N 383н.).
 При проведении работ, связанных с возможным воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, необходимо принять меры по их исключению или снижению до уровней допустимого воздействия, установленных требованиями соответствующих нормативных правовых актов.

Оценка факторов риска тяжелого заболевания COVID-19

COVID-19 может поразить любого, и болезнь может вызывать симптомы от легких до очень тяжелых. Что касается некоторых других заболеваний, вызванных респираторными вирусами (например, гриппа), у некоторых людей может быть более высокая вероятность тяжелого заболевания, чем у других, потому что их характеристики или медицинские условия повышают их риск. Их обычно называют «факторами риска». Примеры включают пожилой возраст или наличие определенных заболеваний.

CDC проводит наблюдение за заболеваниями и полевые исследования, чтобы лучше понять, почему у некоторых людей выше вероятность развития тяжелого заболевания COVID-19. Это один из главных приоритетов стратегии CDC по борьбе с COVID-19. То, что мы узнаем в результате этих усилий, предоставит жизненно важную информацию, которая поможет ученым CDC и другим должностным лицам общественного здравоохранения принимать решения по защите наших наиболее уязвимых групп населения.

CDC осуществляет эту деятельность в сотрудничестве с государственными, местными и территориальными департаментами здравоохранения; лаборатории общественного здравоохранения, коммерческие и клинические лаборатории; бюро записи актов гражданского состояния; поставщики медицинских услуг; отделения неотложной помощи; и партнеры из академического и частного секторов.

Почему факторы риска имеют значение

Люди с факторами риска могут с большей вероятностью нуждаться в госпитализации или интенсивной терапии, если у них есть COVID-19, или они могут с большей вероятностью умереть от инфекции.

Важно узнать о факторах риска тяжелого заболевания COVID-19, потому что это может вам помочь:

  • Соблюдайте меры предосторожности, когда вы занимаетесь повседневной жизнью и посещаете мероприятия.
  • Лучше понять, как заболевание может повлиять на ваше собственное здоровье, если вы заболеете COVID-19.
  • Предвидеть медицинское лечение, которое может вам понадобиться, если вы заболеете.
  • Снизьте риск тяжелого заболевания COVID-19, управляя любыми имеющимися у вас состояниями, которые являются факторами риска.

Как мы узнаем о факторах риска тяжелых заболеваний

Поскольку COVID-19 — новое заболевание, необходимо провести дополнительную работу, чтобы лучше понять факторы риска тяжелого заболевания или осложнений. К потенциальным факторам риска, которые были идентифицированы на сегодняшний день, относятся:

  • Возраст
  • Раса / этническая принадлежность
  • Пол
  • Некоторые заболевания
  • Употребление некоторых лекарств
  • Бедность и скученность
  • Отдельные профессии
  • Беременность

Дополнительные исследования помогут нам подтвердить, являются ли они факторами риска тяжелого заболевания COVID-19, и определить, есть ли другие факторы, увеличивающие риск для человека.

Расследования

CDC работает над выявлением факторов риска тяжелого заболевания COVID-19 с помощью различных исследований, некоторые из которых описаны ниже. Эти исследования включают взрослых и детей и исследуют тяжелые заболевания, приведшие к госпитализации и госпитализации (ОИТ). По мере того, как мы продолжаем изучать факторы риска тяжелых заболеваний, мы будем обновлять эту веб-страницу новыми выводами и новыми исследованиями.

Сравните характеристики людей с COVID-19, у которых есть симптомы, с характеристиками людей с COVID-19, у которых нет симптомов.

Чем люди с COVID-19, у которых есть симптомы, отличаются от людей с COVID-19, у которых нет симптомов.

Чем больные COVID-19, которые чувствуют себя более больными (например, достаточно больны, чтобы оставаться в постели или обращаться за медицинской помощью), отличаются от людей с COVID-19, которые чувствуют себя менее больными.

* Используемые расследования включают: Текущие расследования домашних хозяйств

Сравните характеристики людей с COVID-19, госпитализированных в отделения интенсивной терапии, с характеристиками:

  • Люди, госпитализированные с COVID-19, которые не нуждаются в отделении интенсивной терапии, и
  • человек с COVID-19, не госпитализированных, и
    • человек
  • Генерал У.С. население.

Чем люди с COVID-19, которые достаточно больны, чтобы нуждаться в помощи в отделении интенсивной терапии, отличаются от менее больных людей с COVID-19, которые госпитализированы, людей с COVID-19, которые не госпитализированы, и населения США в целом.

* Используемые сети включают: Эффективность вакцины против гриппа у пациентов в критическом состоянии (IVY)

Детерминанты здоровья, факторы риска и профилактика

Детерминанты здоровья

  • Что делает одних людей здоровыми, а других — нездоровыми?
  • Как мы можем создать общество, в котором у каждого будет шанс прожить долгую здоровую жизнь?

Учебная деятельность

Посмотрите это видео о детерминантах здоровья:

Это видео демонстрирует некоторые факторы, которые делают одних людей здоровыми, а других — нездоровыми.Два примера в этом видео служат для иллюстрации детерминант здоровья, а также вмешательств, которые могут изменить детерминанты здоровья и привести к конкретному результату или результатам для здоровья. Затем видео объясняет четыре фазы жизненного цикла вмешательства.

Ряд личных, социальных, экономических и экологических факторов, влияющих на состояние здоровья, известен как детерминанты здоровья.

Детерминанты здоровья подпадают под несколько широких категорий:

  • Социальные факторы
  • Здравоохранение
  • Индивидуальное поведение
  • Биология и генетика

Именно взаимосвязь между этими факторами определяет здоровье человека и населения.По этой причине вмешательства, нацеленные на несколько детерминант здоровья, с наибольшей вероятностью будут эффективными. Детерминанты здоровья выходят за рамки традиционного здравоохранения и секторов общественного здравоохранения; Такие секторы, как образование, жилищное строительство, транспорт, сельское хозяйство и окружающая среда, могут быть важными союзниками в улучшении здоровья населения.

Разработка политики

Политика на местном, государственном и федеральном уровнях влияет на здоровье человека и населения. Например, повышение налогов на продажу табака может улучшить здоровье населения за счет сокращения числа людей, употребляющих табачные изделия.

Некоторые политики воздействуют на все население в течение продолжительных периодов времени, одновременно помогая изменить индивидуальное поведение. Например, Закон о безопасности дорожного движения 1966 года и Закон о национальной безопасности дорожного движения и транспортных средств уполномочили федеральное правительство устанавливать и регулировать стандарты для транспортных средств и автомагистралей. Это привело к повышению стандартов безопасности для автомобилей, включая ремни безопасности, что, в свою очередь, снизило уровень травматизма и смертности в результате дорожно-транспортных происшествий.

Социальные сети

Социальные детерминанты здоровья отражают социальные факторы и физические условия окружающей среды, в которой люди рождаются, живут, учатся, играют, работают и стареют.Также известные как социальные и физические детерминанты здоровья, они влияют на широкий спектр показателей здоровья, функционирования и качества жизни.

Примеры социальных детерминант включают:

  • Наличие ресурсов для удовлетворения повседневных потребностей, таких как возможности получения образования и работы, прожиточный минимум или здоровая пища
  • Подверженность преступности, насилию и социальным беспорядкам, например наличие мусора
  • Социальная поддержка и социальное взаимодействие
  • Знакомство со средствами массовой информации и новейшими технологиями, такими как Интернет или сотовые телефоны
  • Социально-экономические условия, такие как концентрированная бедность
  • Качественные школы
  • Варианты транспортировки
  • Общественная безопасность
  • Жилая сегрегация

Примеры физических детерминант включают:

  • Природная среда, например растения, погода или изменение климата
  • Застроенная среда, например здания или транспорт
  • Рабочие места, школы и места отдыха
  • Жилье, дома и микрорайоны
  • Воздействие токсичных веществ и других физических опасностей
  • Физические преграды, особенно для людей с ограниченными возможностями
  • Эстетические элементы, такие как хорошее освещение, деревья или скамейки

Плохие результаты для здоровья часто ухудшаются из-за взаимодействия между людьми и их социальным и физическим окружением.

Например, миллионы людей в Соединенных Штатах живут в местах с нездоровым уровнем озона или других загрязнителей воздуха. В графствах с высоким уровнем загрязнения озоном часто наблюдается более высокая распространенность астмы как среди взрослых, так и среди детей по сравнению со средними показателями по штату и стране. Плохое качество воздуха может ухудшить симптомы астмы, особенно у детей.

Медицинские услуги

Как доступ к медицинским услугам, так и качество медицинских услуг могут влиять на здоровье.Программа «Здоровые люди 2020» напрямую рассматривает доступ к медицинским услугам как тематическую область и включает качество медицинских услуг во многие тематические области.

Отсутствие доступа или ограниченный доступ к услугам здравоохранения сильно влияет на состояние здоровья человека. Например, когда люди не имеют медицинской страховки, они с меньшей вероятностью будут участвовать в профилактических мероприятиях и с большей вероятностью откладывают лечение.

Препятствия для доступа к медицинским услугам включают:

  • Отсутствие наличия
  • Высокая стоимость
  • Отсутствие страховой защиты
  • Ограниченный языковой доступ

Эти препятствия для доступа к медицинским услугам приводят к:

  • Неудовлетворенные потребности здравоохранения
  • Задержка в получении соответствующей помощи
  • Невозможность получения профилактических услуг
  • Госпитализации, которые можно было предотвратить

Индивидуальное поведение

Индивидуальное поведение также играет роль в результатах для здоровья.Например, если человек бросает курить, его или ее риск развития сердечных заболеваний значительно снижается.

Многие меры общественного здравоохранения и медико-санитарной помощи сосредоточены на изменении индивидуального поведения, такого как злоупотребление психоактивными веществами, диета и физическая активность. Положительные изменения в индивидуальном поведении могут снизить уровень хронических заболеваний в этой стране.

Примеры индивидуальных поведенческих детерминант здоровья включают:

  • Диета
  • Физическая активность
  • Употребление алкоголя, сигарет и других наркотиков
  • Мытье рук

Биология и генетика

Некоторые биологические и генетические факторы влияют на определенные группы населения больше, чем другие.Например, пожилые люди биологически склонны к худшему здоровью, чем подростки, из-за физических и когнитивных эффектов старения.

Серповидно-клеточная анемия — типичный пример генетической детерминанты здоровья. Серповидная клетка — это заболевание, которое люди наследуют, когда оба родителя несут ген серповидной клетки. Ген наиболее распространен у людей, чьи предки были из стран Западной Африки, стран Средиземноморья, стран Южной или Центральной Америки, островов Карибского бассейна, Индии и Саудовской Аравии.

Примеры биологических и генетических социальных детерминант здоровья включают:

  • Возраст
  • Секс
  • ВИЧ-статус
  • Унаследованные состояния, такие как серповидно-клеточная анемия, гемофилия и муковисцидоз
  • Несет ген BRCA1 или BRCA2, который увеличивает риск рака груди и яичников
  • Семейный анамнез сердечных заболеваний

Социальные детерминанты здоровья


Социальные детерминанты здоровья — это экономические и социальные условия, которые влияют на здоровье людей и сообществ.Эти условия формируются количеством денег, власти и ресурсов, которыми обладают люди, и все они зависят от выбора политики. Социальные детерминанты здоровья влияют на факторы, связанные с результатами для здоровья. Факторы, связанные с результатами для здоровья, включают:

  • Как развивается человек в течение первых нескольких лет жизни (раннее детское развитие)
  • Сколько образования получает человек
  • Возможность получить и сохранить работу
  • Какую работу выполняет человек
  • Наличие еды или возможность ее получить (продовольственная безопасность)
  • Доступ к услугам здравоохранения и качество этих услуг
  • Жилищный статус
  • Сколько денег зарабатывает человек
  • Дискриминация и социальная поддержка

Что такое детерминанты здоровья и как они связаны с социальными детерминантами здоровья?

Детерминанты здоровья — это факторы, которые влияют на текущее состояние здоровья человека.Эти факторы могут быть биологическими, социально-экономическими, психосоциальными, поведенческими или социальными по своей природе. Ученые обычно выделяют пять детерминант здоровья населения:

  • Гены и биология: например, пол и возраст
  • Поведение в отношении здоровья: например, употребление алкоголя, инъекционных наркотиков (игл), незащищенный секс и курение
  • Социальная среда или социальные характеристики: например, дискриминация, доход и пол
  • Физическая среда или общая экология: например, место проживания человека и условия скопления людей
  • Медицинские услуги или медицинское обслуживание: например, доступ к качественному медицинскому обслуживанию и наличие или отсутствие страховки

Другие факторы, которые могут быть включены, — это культура, социальный статус и здоровое развитие ребенка.Ученые не знают точного вклада каждого детерминанта в настоящее время.

Теоретически гены, биология и поведение в отношении здоровья вместе составляют около 25% здоровья населения. Социальные детерминанты здоровья представляют собой оставшиеся три категории: социальная среда, физическая среда / общая экология и услуги здравоохранения / медицинское обслуживание. Эти социальные детерминанты здоровья также взаимодействуют с индивидуальным поведением и влияют на него. Более конкретно, социальные детерминанты здоровья относятся к набору факторов, которые способствуют формированию социальных паттернов здоровья, болезни и болезни.

Почему важно учитывать роль социальных детерминант здоровья?

Устранение социальных детерминант здоровья является основным подходом к достижению справедливости в отношении здоровья. Справедливость в отношении здоровья — это «когда каждый имеет возможность« полностью реализовать свой потенциал здоровья »и никто не« лишен возможности реализовать этот потенциал из-за своего социального положения или других социально обусловленных обстоятельств ». Справедливость в отношении здоровья также определяется как «отсутствие систематических различий в состоянии здоровья между социальными группами и внутри них, которые имеют разные уровни основных социальных преимуществ или недостатков, то есть разные позиции в социальной иерархии.«Социальные детерминанты здоровья, такие как бедность, неравный доступ к медицинскому обслуживанию, недостаток образования, стигма и расизм, являются основными факторами, способствующими неравенству в отношении здоровья.

Учебная деятельность

Перейдите на страницу вашего профиля здоровья и ответьте на вопросы.

  • С какими заболеваниями чаще всего сталкиваются люди с вашим профилем здоровья?
  • У вас недостаточный или избыточный вес?

Факторы риска


Что такое фактор риска?

Факторы риска — это вещи в вашей жизни, которые увеличивают ваши шансы на развитие состояния или заболевания.Они могут включать такие вещи, как семейный анамнез, воздействие окружающей среды, принадлежность к определенному возрасту или полу, принадлежность к определенной этнической группе или уже имеющееся заболевание. Если у вас есть факторы риска, ваш врач или медсестра, скорее всего, захотят, чтобы вы прошли обследование или иммунизацию в более молодом возрасте или чаще, чем рекомендуется. Посоветуйтесь со своим врачом или медсестрой, чтобы узнать, нужно ли вам проходить специальные медицинские осмотры и как часто они вам понадобятся.

Понимание факторов риска

Часть обучения тому, как заботиться о своем здоровье, требует понимания ваших факторов риска различных заболеваний.Факторы риска — это вещи в вашей жизни, которые увеличивают ваши шансы заболеть определенным заболеванием. Некоторые факторы риска находятся вне вашего контроля. Вы можете родиться с ними или столкнуться с ними не по своей вине. Некоторые факторы риска, которые вы мало или не контролируете, включают:

  • Семейный анамнез заболевания
  • Пол / пол — мужской или женский
  • Родословная

Некоторые факторы риска, которые вы можете контролировать, включают

  • Что вы едите
  • Какую физическую активность вы получаете
  • Используете ли вы табак
  • Сколько алкоголя вы употребляете
  • Употребляете ли вы запрещенные наркотики
  • Используете ли вы ремень безопасности

Фактически было подсчитано, что почти 35 процентов всех U.Ранней смерти S. в 2000 г. можно было избежать, изменив всего три модели поведения:

  • Прекращение курения
  • Соблюдение здоровой диеты (например, есть больше фруктов и овощей и меньше красного мяса)
  • Повышение физической активности

Учебное задание: Узнайте о собственном риске для здоровья

Заполните анкету в Keep Me Well, чтобы получить следующие результаты:

  • Система показателей: легко читаемое краткое изложение ваших результатов, которое покажет вам, на чем следует сосредоточить усилия, чтобы улучшить свое здоровье.
  • Мой отчет: более подробный отчет, содержащий отзывы и ссылки на надежные веб-сайты с информацией о здоровье, которые помогут вам принять меры по снижению риска хронических заболеваний.
  • Поддержка местного сообщества и программы: список ресурсов в вашем районе, которые могут помочь вам принять меры для улучшения вашего здоровья.

Наличие нескольких факторов риска

У вас может быть один фактор риска заболевания, а может быть много. Чем больше у вас факторов риска, тем выше вероятность заражения.Например, если вы едите здоровую пищу, регулярно занимаетесь спортом и контролируете артериальное давление, ваши шансы заболеть сердечно-сосудистыми заболеваниями меньше, чем у диабетиков, курильщиков и малоподвижных людей. Чтобы снизить риски, делайте небольшие шаги к ведению здорового образа жизни, и вы увидите большие награды.

Наследственный риск — история здоровья вашей семьи

В редких случаях вы можете унаследовать мутировавший ген, который сам по себе вызывает болезнь. Гены контролируют химические реакции в нашем организме.Если вы унаследуете дефектный ген, ваше тело не сможет провести важную химическую реакцию. Например, дефектный ген может сделать вашу кровь неспособной к свертыванию. Эта проблема лежит в основе редкого нарушения свертываемости крови. Чаще вы можете унаследовать гены от одного или обоих родителей, которые подвергают вас повышенному риску определенных заболеваний. Но наличие гена определенного заболевания не всегда означает, что вы его получите. Есть много неизвестных факторов, которые могут повысить или снизить ваши шансы заболеть.Люди с семейным анамнезом хронических заболеваний могут больше всего выиграть от изменения образа жизни. Вы не можете изменить свои гены, но вы можете изменить поведение, влияющее на ваше здоровье, например курение, малоподвижный образ жизни и неправильное питание. Во многих случаях внесение этих изменений может снизить риск заболевания, даже если болезнь передается в вашей семье. Еще одно изменение, которое вы можете сделать, — это пройти скрининговые тесты, такие как маммография и обследование на колоректальный рак. Эти скрининговые тесты помогают обнаружить болезнь на ранней стадии.

Люди, в семейном анамнезе которых имеется хроническое заболевание, могут получить наибольшую пользу от скрининговых тестов, которые выявляют факторы риска или ранние признаки заболевания. Раннее обнаружение болезни до появления симптомов может означать улучшение здоровья в долгосрочной перспективе. История здоровья вашей семьи может иметь важное значение для определения рисков для здоровья вас и ваших детей. Узнайте больше о том, как задокументировать историю здоровья вашей семьи и поделиться ею со своим врачом. Важно поговорить со своим врачом или медсестрой об индивидуальном риске для здоровья, даже если вам придется поднимать этот вопрос самостоятельно.И вашему врачу важно знать не только о вашем здоровье, но и семейный анамнез. Приходите на прием к врачу, вооружившись информацией о вас, ваших детях, братьях и сестрах, родителях, бабушках и дедушках, тетях и дядях, племянницах и племянниках, в том числе

  • Основные заболевания и причины смерти
  • Возраст начала болезни и возраст смерти
  • Этническое происхождение
  • Общая информация об образе жизни, например, обильное употребление алкоголя и курение
Семейный анамнез

Семейный анамнез может помочь вашему врачу поставить диагноз, если у вас или ваших детей есть признаки заболевания.Это может показать, есть ли у вас или у ваших детей повышенный риск заболевания; в таком случае врач может предложить скрининговые тесты. Многие генетические нарушения впервые становятся очевидными в детстве, и знание семейного анамнеза генетического заболевания может помочь обнаружить и вылечить это заболевание на раннем этапе.

Регулярно обновляйте информацию о вашем семейном анамнезе и делитесь новой информацией со своим врачом. Помните, что родственникам может быть поставлен новый диагноз между визитами к врачу.

Лучший способ узнать историю здоровья вашей семьи — задать вопросы.Поговорите на семейных собраниях и запишите медицинскую информацию своей семьи — это может иметь значение в жизни вашего ребенка.

Учебное задание: портрет здоровья моей семьи

Воспользуйтесь онлайн-инструментом Главного хирурга США для сбора историй здоровья семьи, который называется My Family Health Portrait. (Если вы не можете выполнить это задание со своей родной семьей, вы можете выполнить это задание для кого-то еще, кто знает историю здоровья своей семьи.)

  • Введите историю здоровья вашей семьи.
  • Запишите имена ваших близких родственников по обе стороны семьи: родители, братья и сестры, бабушки и дедушки, тети, дяди, племянницы и племянники. Включите состояния, которые есть или были у каждого родственника, и в каком возрасте они были впервые диагностированы.
  • Для умерших родственников указать причину смерти и возраст смерти.
  • Распечатайте историю болезни вашей семьи, чтобы поделиться с семьей или вашим медицинским работником.
  • Сохраните историю здоровья вашей семьи, чтобы вы могли обновлять ее со временем.
  • Обсудите с вашим медицинским работником историю вашего семейного здоровья

Дополнительное учебное задание: Здоровее

Заполните оценку личного риска для здоровья и семейный анамнез. Определите, что вы можете сделать, чтобы улучшить свое здоровье и снизить риски для здоровья.

Ознакомьтесь с этими ресурсами, чтобы узнать больше об истории болезни семьи

Примеры действий:

  • Довести свой вес и ИМТ до нормального уровня
  • Бросить курить
  • Повысьте уровень холестерина до здорового уровня
  • Увеличьте свою аэробную активность, укрепите мышцы и укрепите кости
  • Уменьшите потребление алкоголя

Факторы, влияющие на здоровье человека

Факторы риска — это унаследованные влияния окружающей среды и поведения, которые, как считается, увеличивают вероятность возникновения проблем с физическим или психическим здоровьем в будущем.После изучения этого занятия вы сможете описывать факторы риска для здоровья и объяснять их связь со здоровьем человека.

Здоровье и поведение человека

Поведение — это действие, которое имеет определенную частоту, продолжительность и цель, будь то сознательное или бессознательное. Это то, что мы делаем и как действуем.

Поведение, связанное со здоровьем — это те личные модели поведения, действия и привычки, которые люди выполняют, чтобы оставаться здоровыми, чтобы восстановить свое здоровье, когда они заболели, и чтобы улучшить свое состояние здоровья.

Типы поведения, связанного со здоровьем

В этом разделе вы узнаете о шести различных типах поведения в отношении здоровья, которые люди могут выполнять — от начальных этапов профилактики заболеваний до их действий, которые могут быть связаны с попытками реабилитации после приступа болезни.

  • Профилактическое поведение, связанное с здоровьем : Это действия, которые здоровые люди предпринимают, чтобы сохранить себя или других здоровыми и предотвратить болезнь или обнаружить болезнь при отсутствии симптомов.Примеры включают мытье рук с мылом, использование противомоскитных сеток, обработанных инсектицидами, и исключительно грудное вскармливание в возрасте до шести месяцев.
  • Болезненное поведение: Сюда входят любые действия, предпринимаемые людьми, которые считают себя больными. Это будет включать в себя распознавание ранних симптомов и быстрое самостоятельное направление на лечение.
  • Болезненное поведение: К ним относятся любые действия, предпринимаемые людьми, которые считают себя больными, с целью выздоровления.Он включает в себя лечение у поставщиков медицинских услуг и, как правило, включает целый ряд потенциально зависимых форм поведения. Это может привести к некоторой степени освобождения от обычных обязанностей. Например, человек, который чувствует, что он болен, может посетить ближайший медицинский центр и получить таблетки, которые нужно забрать домой, и тогда он может не выполнять столько работы, сколько обычно.
  • Соответствие нормам поведения: Это означает, что человек будет проходить курс назначенного лечения в соответствии с инструкциями, которые ему дал медицинский работник.
  • Поведение, связанное с использованием: Это тип поведения, который описывается, когда люди пользуются своими медицинскими услугами, такими как дородовое наблюдение, планирование семьи, иммунизация, ведение больного на лечение и т. Д.
  • Поведение — это действие, которое имеет определенную частоту, продолжительность и цель, будь то сознательное или бессознательное. Это то, что мы делаем и как действуем. Люди остаются здоровыми или часто болеют в результате собственных действий или поведения.

Профилактическое поведение в отношении здоровья — это действия, которые здоровые люди предпринимают для сохранения здоровья себя или других.Примеры включают хорошее питание и исключительно грудное вскармливание до шести месяцев.

  • Болезненное поведение включает любые действия, предпринимаемые человеком, который считает себя больным.
  • Соответствие поведению связано с соблюдением курса предписанных режимов лечения.
  • Практическое поведение предполагает использование медицинских услуг, таких как дородовое наблюдение или планирование семьи.
  • Реабилитационное поведение — это способы, которыми люди ведут себя после тяжелой болезни, чтобы снова поправиться.
  • Детерминанты здоровья — это биологические, экологические, поведенческие, организационные, политические и социальные факторы, которые положительно или отрицательно влияют на состояние здоровья отдельных лиц, групп и сообществ.
  • Факторы риска — это унаследованные влияния окружающей среды и поведения, которые, как известно или считаются, увеличивают вероятность возникновения проблем с физическим или психическим здоровьем. Факторы риска увеличивают вероятность заболеваемости и преждевременной смертности, но не гарантируют, что люди с факторами риска пострадают от последствий.
  • Немодифицируемые (неизменяемые или неконтролируемые) факторы риска включают такие факторы, как возраст, пол и унаследованные гены — вещи, которые люди не могут изменить или не могут контролировать.

Учебная деятельность

Выберите одну привычку здорового образа жизни, которую вы хотели бы принять или улучшить.

  • Какую привычку вы хотите изменить или улучшить?
  • Почему вы выбрали эту привычку?
  • Попробуйте использовать онлайн-игру «Месяц здоровья», чтобы отслеживать свой прогресс.

Дополнительное учебное задание

Посмотрите серию PBS о создании здоровых сообществ

Показать источники

Источники

Детерминанты здоровья: Здоровые люди 2020, USDHHS, http://www.healthypeople.gov/2020/about/DOHAbout.aspx

Социальные детерминанты здоровья: Социальные детерминанты здоровья, Центры по контролю и профилактике заболеваний, часто задаваемые вопросы, http://www.cdc.gov/socialdeterminants/FAQ.html

Факторы риска: Хорошее здоровье на всю жизнь, ваш путеводитель по сохранению здоровья, здоровье женщин.gov, Министерство здравоохранения и социальных служб, Управление женского здоровья, http://www.womenshealth.gov/publications/our-publications/lifetime-good-health/LifetimeGoodHealth-English.pdf

8 факторов окружающей среды, влияющих на здоровье

От качества воздуха, которым вы дышите, до состояния дорог, по которым вы едете, факторы окружающей среды могут иметь большое влияние на ваше здоровье. Более того, эти факторы со временем претерпели значительные изменения в результате как природных, так и антропогенных событий.

Специалисты в области гигиены окружающей среды исследуют, как люди взаимодействуют с окружающим миром, фиксируя множество способов, которыми эти взаимодействия могут влиять на физическую форму, уязвимость к болезням и другие аспекты человеческого благополучия.

В этой статье мы рассмотрим восемь ключевых факторов окружающей среды, влияющих на здоровье:

  1. Химическая безопасность
  2. Загрязнение воздуха
  3. Изменение климата и стихийные бедствия
  4. Заболевания, вызванные микробами
  5. Отсутствие доступа к медицинской помощи
  6. Проблемы с инфраструктурой
  7. Плохое качество воды
  8. Глобальные экологические проблемы

Почему важно здоровье окружающей среды?

Благодаря стратегическим усилиям по улучшению состояния окружающей среды специалисты общественного здравоохранения могут улучшить личное благополучие отдельных людей, семей и сообществ.

Преимущества оптимизации гигиены окружающей среды

Поддержание здоровой окружающей среды необходимо для того, чтобы люди жили дольше и повышали качество их жизни. Рассмотрим отрезвляющую статистику от Healthy People, которая отмечает, что 23% всех смертей (и 26% смертей среди детей в возрасте 5 лет и младше) являются результатом полностью предотвратимых экологических проблем со здоровьем.

Оптимизируя состояние окружающей среды, сообщества могут снизить подверженность болезням, а также вредным веществам, оказывающим токсическое воздействие на организм.Преимущества мероприятий по гигиене окружающей среды могут улучшить жизнь для всех, но могут иметь наиболее заметный эффект среди тех, кто уже находится в уязвимом состоянии. Как отмечает Healthy People, «Плохое качество окружающей среды оказывает наибольшее влияние на людей, состояние здоровья которых уже находится под угрозой».

Как факторы окружающей среды могут влиять на здоровье человека

Пропаганда гигиены окружающей среды является главным приоритетом в области общественного здравоохранения, поскольку факторы окружающей среды продолжают отрицательно влиять на здоровье человека и населения.

Например, рассмотрим надвигающуюся угрозу изменения климата. Исследователи в области гигиены окружающей среды говорят, что изменение климата может привести к изменению характера заболеваний, что сделает общины восприимчивыми к различным заболеваниям. Кроме того, изменение климата было связано с резким увеличением количества наводнений, лесных пожаров и ураганов, которые могут сыграть серьезную роль в нанесении вреда здоровью человека.

Плохая производственная гигиена — еще один пример того, как факторы окружающей среды могут влиять на самочувствие. Как отмечает Verywell Health: «Многие материалы, необходимые для развития промышленности и технологий, такие как тяжелые металлы или даже некоторые пластмассы, также могут повредить человеческий организм и даже привести к серьезным заболеваниям.Другими словами, отрасли, которые безответственно относятся к производству и утилизации отходов, могут отравлять мир природы, влияя на наше физическое благополучие.

Гигиена окружающей среды как проблема общественного здравоохранения

Гигиена окружающей среды — это не только вопрос личного благополучия; это также вопрос благополучия общества. Проще говоря, условия в наших домах, школах, на детских площадках и на рабочих местах и ​​вокруг них могут иметь большое влияние на наши семьи и соседей.

Например, такие факторы, как загрязнение и мусор, могут сделать жителей менее склонными выходить на улицу для физических упражнений и отдыха, потенциально делая все сообщество более подверженным болезням.

Аспекты искусственной среды, такие как инфраструктура, также могут влиять на здоровье населения. Например, в районах с плохо обслуживаемыми дорогами повышен риск автомобильных аварий, приводящих к травмам, а неадекватная санитарная инфраструктура может увеличить распространенность болезней среди местного населения.

Экологические ресурсы и здоровье

Чтобы узнать больше о важности гигиены окружающей среды, ознакомьтесь со следующими ресурсами:

Важно не только стремиться к оптимальному здоровью окружающей среды. Это также полезно как для отдельных людей, так и для окружающих их сообществ. Некоторые из преимуществ включают: более чистое качество воздуха, более чистую воду, сокращение количества опасных отходов, более широкий доступ к здоровой пище, более безопасную окружающую среду на открытом воздухе для взрослых и детей, улучшение здоровья населения и повышение справедливости в отношении здоровья.

8 факторов окружающей среды, которые могут повлиять на ваше здоровье

Ряд конкретных экологических проблем может отрицательно сказаться на здоровье и благополучии человека. Эти проблемы включают химическое загрязнение, загрязнение воздуха, изменение климата, болезнетворные микробы, отсутствие доступа к медицинскому обслуживанию, плохую инфраструктуру и низкое качество воды.

1. Химическая безопасность

Различные химические вещества могут по-разному влиять на здоровье человека, и часто воздействие опасных или посторонних веществ создает уязвимость для здоровья.Область химической безопасности связана с минимизацией воздействия как природных, так и синтетических химикатов. В частности, химическая безопасность направлена ​​на защиту здоровья человека и окружающей среды от воздействия потенциальных токсинов; он фокусируется на химических веществах, которые существуют в окружающем мире, а также на синтетических химикатах, которые используются в промышленных процессах или являются побочными продуктами производственной деятельности.

Должностные лица общественного здравоохранения, которые занимаются химической безопасностью, часто сосредотачиваются на токсикологии, то есть изучении веществ, оказывающих токсическое действие на человеческий организм, будь то попадание внутрь или всасывание через окружающую среду.Еще одним важным аспектом общественного здравоохранения является оценка химического риска, в которой участвуют ученые и клиницисты, работающие над определением полных биологических эффектов вещества.

Это критическая область общественного здравоохранения: по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), более 1,6 миллиона смертей в 2016 году были вызваны воздействием отдельных химических веществ. Некоторыми примерами опасных химических веществ в окружающей среде являются тяжелые металлы и токсины, попадающие в систему водоснабжения, и вредные пестициды, попадающие в цепочку поставок продуктов питания.

Дополнительные ресурсы о химической безопасности

Чтобы узнать больше о химической безопасности, воспользуйтесь этими ресурсами:

2. Загрязнение воздуха

Исследования показали, что воздействие загрязнения воздуха на людей является серьезной проблемой для общественного здравоохранения не только из-за их роли в изменении климата, но и потому, что воздействие загрязнения воздуха может увеличить заболеваемость и смертность.

Когда ученые-экологи говорят о загрязнении воздуха, они описывают любые твердые или жидкие частицы, а также газы, взвешенные в воздухе и оказывающие вредное или отравляющее действие.Когда мы думаем о загрязнении воздуха, мы склонны думать в терминах антропогенных загрязнителей, и это правильно: некоторые из наиболее опасных и повсеместных примеров загрязнения воздуха включают выхлопные газы автомобилей и грузовиков, а также загрязняющие побочные продукты промышленных процессов. . Однако многие природные загрязнители воздуха могут вызывать проблемы со здоровьем; например, споры пыльцы и плесени часто связаны с астмой и аллергией.

По данным ВОЗ, воздействие загрязнения воздуха на человека является значительным. Например, причины загрязнения воздуха:

  • 29% всех случаев смерти от болезней легких в мире
  • 24% всех случаев смерти от инсульта в мире
  • 17% всех случаев смерти и болезней в мире от острой инфекции нижних дыхательных путей

Дополнительные ресурсы о воздействии загрязнения воздуха на людей

Чтобы узнать больше о загрязнении воздуха и его влиянии на здоровье человека, перейдите по этим ссылкам:

3.Изменение климата и стихийные бедствия

Другой экологической проблемой, имеющей серьезные последствия для здоровья человека, является изменение климата, а также учащение стихийных бедствий, сопровождавших изменение климата Земли. Национальная ассоциация гигиены окружающей среды считает изменение климата самой большой угрозой здоровью человека в 21 веке.

Изменение климата разрушает мир природы по ряду причин, что может отрицательно сказаться на здоровье и повысить уязвимость к болезням; к ним относятся повышение температуры на планете и учащение проливных дождей и стока.Различные воздействия могут привести к большей уязвимости к нервным и респираторным заболеваниям, диарее и многому другому.

Кроме того, изменение климата увеличивает частоту стихийных бедствий, часто оказывающих сильное воздействие на дома и общины и иногда приводящих к гибели людей. Лесные пожары, ураганы, циклоны и засухи — лишь несколько примеров.

Дополнительные ресурсы об изменении климата и стихийных бедствиях

Рассмотрим эти дополнительные ресурсы об изменении климата и стихийных бедствиях:

4.Заболевания, вызываемые микробами

Болезни, вызываемые микробами, также известными как микроорганизмы, представляют собой еще одну область, вызывающую озабоченность общественного здравоохранения. Триллионы микробов существуют в человеческом теле, они также живут в воде, почве и воздухе. По данным Национального исследовательского института генома человека, большинство из них не имеют негативных последствий для здоровья, а многие микробы выполняют важные биологические функции, такие как поддержание здоровья пищеварительной системы и иммунитета. Бактерии, вирусы и грибки — это разновидности микробов.

Вредные микробы, которые чаще называют патогенами или микробами, могут инфицировать людей и вызывать болезни. Прием пищи — один из основных способов заражения людей болезнями, вызываемыми микробами. Одним из примеров является пищевое отравление кишечной палочкой, типом бактерий, которые можно найти в окружающей среде и в продуктах питания и которые могут вызывать респираторные заболевания, инфекции мочевыводящих путей и другие неблагоприятные последствия для здоровья.

Есть также ряд вредных микробов, обитающих в почве.Люди могут контактировать с ними, проглатывая их (через зараженную пищу) или вдыхая (через частицы почвы в воздухе). Столбняк и ботулизм являются примерами болезней, вызываемых почвенными микробами.

Дополнительные ресурсы о болезнях, вызываемых микробами

5. Отсутствие доступа к медицинской помощи

Еще одним фактором окружающей среды, который способствует болезням и общему плохому состоянию здоровья, является проживание в районе, где отсутствует доступ к услугам здравоохранения.

Согласно данным Healthy People, «многие люди сталкиваются с препятствиями, которые препятствуют или ограничивают доступ к необходимым медицинским услугам, что может увеличить риск плохих результатов в отношении здоровья и неравенства в отношении здоровья». Некоторыми факторами, способствующими отсутствию доступа к медицинскому обслуживанию, являются экономическая нестабильность, ненадежный транспорт до медицинских учреждений и простое отсутствие информации о важности профилактического ухода.

Лица, не имеющие доступа к медицинским услугам (включая фармацевтические препараты и стоматологическую помощь), подвергаются более высокому риску хронических состояний, которые могут включать астму, рак, диабет или сердечные заболевания.

Дополнительные ресурсы о доступе к медицинскому обслуживанию

Узнайте больше об этой проблеме на следующих ресурсах:

6. Проблемы с инфраструктурой

Проблемы с инфраструктурой также могут иметь большое влияние на здоровье населения. Примеры включают следующее:

  • Дороги в плохом состоянии (повышенный риск ДТП)
  • Отсутствие доступа к чистой питьевой воде
  • Отсутствие местной инфраструктуры здравоохранения, например поликлиник, где можно сделать прививки

Преодоление плохой инфраструктуры требует правильного распределения ресурсов от органов местного самоуправления, штата и федерального правительства, а также квалифицированной рабочей силы для поддержания инфраструктуры в надлежащем состоянии.

Дополнительные ресурсы по вопросам инфраструктуры

Чтобы узнать больше, рассмотрите эти ресурсы:

7. Плохое качество воды

Verywell Health сообщает, что во всем мире более 780 миллионов человек не имеют доступа к чистой питьевой воде; Поразительно, но около трети населения мира не имеет доступа к надлежащим санитарным услугам (например, чистым ванным комнатам). Последствия для здоровья отрезвляют: каждый день более 2200 детей умирают из-за болезней, вызванных плохим качеством воды.

Ряд факторов может способствовать низкому качеству воды, включая промышленные отходы и загрязнение, отсутствие доступа к надлежащим услугам по очистке воды и санитарии, а также устаревшая сантехническая инфраструктура.

Дополнительные ресурсы о низком качестве воды

Подробнее:

8. Глобальные проблемы окружающей среды

По данным ВОЗ, глобальные экологические проблемы вызывают более 12,6 миллиона смертей ежегодно. Наряду с проблемами, упомянутыми здесь, они могут включать загрязнение почвы, ультрафиолетовое излучение и потерю биоразнообразия.Согласно данным, более 100 заболеваний и травм могут быть напрямую связаны с проблемами здоровья окружающей среды. Часто эти проблемы оказывают наибольшее влияние на бедные сообщества, которые уже имеют серьезные проблемы со здоровьем.

Дополнительные ресурсы по глобальным экологическим проблемам

Узнайте больше о глобальных экологических проблемах, влияющих на здоровье населения:

Вот несколько профессионалов в области гигиены окружающей среды с должностными обязанностями и средней годовой заработной платой: специалист по экологическим наукам и охране окружающей среды — 46 540 долларов: наблюдает за окружающей средой и исследует источники загрязнения; специалист по охране труда и технике безопасности — 70 480 долл. США: анализ рабочей среды и рабочих процедур; ученый-эколог — 71 360 долл. США: защита окружающей среды посредством наблюдения и политических рекомендаций; Инженер по охране труда и технике безопасности — 91 410 долларов: разрабатывает процедуры и системы, предназначенные для защиты окружающей среды.

Как специалисты по гигиене окружающей среды могут помочь оптимизировать здоровье

Существует множество различных карьерных путей, в которых специалисты по гигиене окружающей среды могут помочь управлять миром природы таким образом, чтобы это способствовало благополучию человека.

Техник по охране окружающей среды и охране окружающей среды

Специалисты по экологическим наукам и охране окружающей среды следят за окружающей средой и ищут способы минимизировать попадание загрязняющих веществ, опасных отходов и загрязняющих веществ.Основные навыки включают аналитическое мышление, способность решать проблемы и наблюдательность. По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя годовая зарплата специалистов по экологическим наукам и охране окружающей среды составила 46 540 долларов в 2019 году, а рынок труда, как ожидается, будет расти быстрее, чем в среднем на 8% до 2029 года.

Ученый-эколог

Ученый-эколог собирает данные и отслеживает факторы окружающей среды, которые могут влиять на здоровье человека.Для этой должности необходимы технические навыки, аналитическое и критическое мышление. По данным BLS, среднегодовая зарплата этих специалистов по гигиене окружающей среды в 2019 году составила 71360 долларов США, а к 2029 году рынок труда, по прогнозам, вырастет на 8%.

Специалист по охране труда

Специалисты по охране труда и технике безопасности помогают создавать, внедрять и обеспечивать соблюдение политик, обеспечивающих безопасность сотрудников на рабочем месте; их работа особенно важна в промышленных условиях, где часто встречаются летучие химические вещества или загрязнители.Этим людям требуются коммуникативные навыки, способности аналитического мышления и навыки межличностного общения. Согласно данным BLS, средний годовой доход специалистов по охране труда составил 70 480 долларов США в 2019 году с прогнозируемым темпом роста рабочих мест примерно на 4% до 2029 года (что равно среднему показателю для всех рабочих мест).

Инженер по охране труда и технике безопасности

Роль инженера по охране труда и технике безопасности заключается в разработке систем, способствующих укреплению здоровья и предотвращению травм. Роль может включать проектирование зданий, оборудования или потребительских технологий.Технические инженерные навыки являются обязательными. BLS сообщает, что средняя годовая зарплата инженеров по охране труда составила 91 410 долларов США в 2019 году с прогнозируемым темпом роста рабочих мест на 4% до 2029 года.

Образование и пропаганда гигиены окружающей среды

Специалисты общественного здравоохранения находятся на передовой, ежедневно информируя общественность об экологических факторах, которые влияют на личное здоровье, благосостояние общества и качество жизни.

Посредством просветительской и пропагандистской работы они вдохновляют людей и сообщества на действия, которые помогают защитить окружающую среду в их районе, защитить здоровье их семей и поддержать политику, способствующую бережному отношению к окружающей среде.

Источники инфографики:

Американская ассоциация общественного здравоохранения, Здоровье окружающей среды

Бюро статистики труда США, специалисты по экологическим наукам и охране окружающей среды

Бюро статистики труда, ученые и специалисты-экологи США

Бюро статистики труда США, специалисты и техники по охране труда и технике безопасности

Бюро статистики труда, инженеров по охране труда и технике безопасности США

Verywell Health, «Как гигиена окружающей среды влияет на качество нашей жизни и здоровье»

Всемирная организация здравоохранения, Общественное здравоохранение, экологические и социальные детерминанты здоровья (PHE)

Как избежать факторов риска, связанных с окружающей средой, для рака

Табачный дым на концерте.Загрязнение от фабрики за углом. Излучение от обычного рентгена. Когда дело доходит до факторов окружающей среды, повышающих риск рака, может показаться, что избежать воздействия так же невозможно, как и избежать вдыхания воздуха. Однако на самом деле у вас больше контроля, чем вы думаете. Эксперты говорят, что вы можете снизить риск рака, просто изменив свой образ жизни или приняв сознательные меры по снижению риска заражения. Факторы экологического риска составляют не менее двух третей всех случаев рака в Соединенных Штатах, поэтому знание того, на что следует обращать внимание и чего следует избегать, может иметь большое значение для защиты вашего здоровья.

Рак развивается, когда изменения или мутации в ДНК клетки вызывают неконтролируемый рост клетки. Иногда мутации вызываются химическими и другими токсичными веществами в окружающей среде, которые классифицируются как канцерогены из-за их способности вызывать рак. Хотя такие химические вещества токсичны, они не всегда вызывают рак. Ваш риск развития болезни зависит от нескольких факторов, в том числе от того, как долго и как часто вы подвергаетесь воздействию, вашей генетической структуре, вашей диете и образу жизни, вашему общему состоянию здоровья, а также вашему возрасту и полу.

Международное агентство по изучению рака (IARC) и Национальная токсикологическая программа США (NTP) группируют канцерогены по категориям в зависимости от того, насколько вероятно, что они вызывают рак. В то время как большинство людей думают, что экологические риски рака связаны исключительно с внешними токсинами, такими как загрязнение воздуха и воды и химические вещества, такие как радон, IARC, NTP и другие также учитывают факторы образа жизни, такие как питание и употребление табака, и естественные воздействия, такие как ультрафиолетовый свет. К известным факторам риска окружающей среды относятся:

Табак

Самым значительным экологическим фактором риска рака является табак, независимо от того, употребляют ли они такие продукты, как сигареты, трубки, сигары, жевательный табак, нюхательный табак или курение, или подвергаются воздействию пассивного курения.Фактически, на табак приходится от 80 до 90 процентов всех случаев рака легких, который является вторым по распространенности раком как у мужчин, так и у женщин.

Чтобы снизить риск рака легких, откажитесь от табака вообще — не заводите эту привычку, а если да, то бросьте как можно скорее и держитесь подальше от пассивного курения.

«Я думаю, можно с уверенностью сказать, что употребление табака увеличивает риск заболевания раком». — Джеффри Хоаг, доктор медицины, магистр медицины, FCCP — заместитель председателя медицинского отделения CTCA

Спирт

Исследования показали, что чем больше алкоголя кто-то употребляет, особенно при регулярном употреблении с течением времени, тем выше риск рака.Например, у людей, которые пьют три с половиной и более алкогольных напитка в день, в два-три раза больше шансов заболеть раком головы и шеи, чем у тех, кто не пьет. Употребление алкоголя также связано с раком печени, пищевода, толстой кишки и молочной железы.

Алкоголь увеличивает риск рака, повреждая клеточную ДНК и белки, а также способность организма расщеплять питательные вещества и повышая уровень эстрогена. Люди, употребляющие и алкоголь, и табак, имеют гораздо более высокий риск развития рака головы и шеи, чем те, кто употребляет только алкоголь или табак.

Ожирение

Ожирение связано с 13 типами рака, включая два наиболее распространенных — груди и простаты, — но лишь немногим более половины американцев знают, что это фактор риска рака. Фактически, отсутствие физической активности и ожирение вместе составляют от 25 до 30 процентов рака прямой кишки, груди, матки, почек и пищевода, которые являются одними из наиболее распространенных типов. «Ожирение стало настолько важным в области онкологии сегодня, что поддержание соответствующего веса — один из наиболее важных способов защитить себя от рака», — говорит Энтони Перре, доктор медицины, начальник отдела амбулаторной медицины онкологических центров. Америка ® (CTCA).

Чтобы помочь избежать рака, связанного с ожирением, эксперты рекомендуют вам терять лишний вес с помощью диеты и упражнений, если это возможно, и с помощью поведенческих и диетических консультаций, если необходимо.

Ультрафиолетовое излучение

Ультрафиолетовые (УФ) лучи солнца, солнечных ламп или соляриев могут повредить клеточную ДНК и привести к меланоме или другим формам рака кожи. Рак кожи — самая распространенная форма рака, от которой ежегодно страдают более 3,5 миллионов американцев, а на меланому приходится больше всего смертей от рака кожи.И его заболеваемость растет. Фактически, если заболеваемость меланомой будет продолжать расти такими же темпами, в 2030 году будет диагностировано 112 000 новых случаев заболевания.

Чтобы снизить риск, ограничьте воздействие ультрафиолетовых лучей — как от солнца, так и от загара в помещении — и носите солнцезащитный крем и защитную одежду на открытом воздухе.

Асбест

Асбест встречается в горных породах и почве и часто содержится в строительных материалах для изоляции. Минеральное волокно увеличивает риск рака легких, мезотелиомы, рака гортани и рака яичников.Воздействие асбеста составляет наибольший процент профессиональных рисков рака, причем наибольший риск наблюдается среди пострадавших рабочих, которые также курят. Управление по безопасности и гигиене труда регулирует уровни асбеста на рабочих местах, но поскольку волокна присутствуют в воздухе, воде и почве, избежать асбеста практически невозможно. У большинства людей, подвергшихся воздействию клетчатки, болезнь не развивается, но чем больше воздействие, тем выше риск.

Если вы планируете реконструировать свой дом, что может повредить строительные материалы, или если ваш дом содержит поврежденные материалы, такие как крошащийся гипсокартон или изоляция, вы можете рассмотреть вопрос о найме кого-либо для проверки его на наличие асбестосодержащих материалов.Если в вашем доме есть асбест, инспектор может дать вам рекомендации по исправлению или профилактике. И не забудьте надеть маску и другое защитное снаряжение, когда будете делать какие-либо ремонтные работы.

Вирусы

Определенные вирусы связаны с несколькими типами рака. Например, вирус папилломы человека (ВПЧ) является причиной почти всех видов рака шейки матки. Но в ноябре исследование, опубликованное в журнале The Annals of Internal Medicine , показало, что рак головы и шеи, связанный с ВПЧ, у мужчин (7.8 на 100000) даже более распространены, чем рак шейки матки, связанный с ВПЧ, у женщин (7,4 на 100000). Центры по контролю и профилактике заболеваний рекомендуют, чтобы 11- и 12-летние мальчики и девочки получали две дозы вакцины против ВПЧ с интервалом в шесть месяцев, а молодые мужчины и женщины в возрасте от 15 до 26 лет получали три дозы.

Хроническая инфекция гепатита B или вируса гепатита C является наиболее частым фактором риска рака печени. Оба вируса распространяются при совместном использовании зараженных игл, незащищенном сексе и родах.Кроме того, вирус Эпштейна-Барра, вызывающий мононуклеоз, связан с некоторыми типами лимфомы. В настоящее время нет вакцин против гепатита C или Эпштейна-Барра, но есть вакцина против гепатита B.

Ионизирующее излучение

Считается, что ионизирующее излучение вызывает около 1 процента всех случаев рака. Он исходит от космических лучей, попадающих в атмосферу Земли, от радиоактивного газа радона, который естественным образом находится в небольших количествах в почве, и от определенных медицинских процедур, таких как рентгеновское излучение и лучевая терапия.«Когда лечение рака увеличивает риск развития другого рака в более позднем возрасте, процесс принятия решений часто включает сопоставление рисков и преимуществ», — говорит Глинис Ваши, доктор медицины, терапевт и главный врач нашей больницы недалеко от Чикаго. «Чтобы рак развился, требуются годы», — говорит она. «Итак, вы делаете то, что должны делать в данный момент, а затем предпринимаете как можно больше профилактических шагов, чтобы повысить вероятность того, что у вас не разовьется еще один рак в будущем».

По мере того, как медицина продолжает развиваться, ученые могут открывать все больше веществ в окружающей среде, которых следует избегать или, по крайней мере, ограничивать использование.Сегодня некоторые возможные, но недоказанные факторы риска включают фторид в воде, излучение от линий электропередач и электрических устройств, химические вещества в некоторых красках для волос и косметике, свинец, минеральный тальк в тальке, выхлопные газы дизельных двигателей и химический BPA в некоторых пластмассах. «Мой совет — избегать или ограничивать даже эти недоказанные факторы риска сейчас, особенно если это не влияет на качество вашей жизни», — говорит доктор Перре.

Значение факторов экологического риска подчеркивается неравномерностью заболеваемости раком во всем мире и тем, как эти показатели колеблются, когда люди переезжают с места на место.Например, у людей, живущих в Азии, как правило, низкий уровень рака простаты и груди и высокий уровень рака желудка, но когда они эмигрируют в Соединенные Штаты, где распространены рак простаты и груди, уровень заболеваемости раком простаты и груди у них превышает время.

Тем не менее, если бы каждый предпринял все известные меры предосторожности для снижения воздействия канцерогенных веществ в окружающей среде, у некоторых все равно разовьется болезнь, потому что экологический риск — лишь часть истории рака. Например, один мужчина может курить в течение 30 лет и никогда не заболеть раком легких, в то время как у другого, который курил только в колледже, болезнь может развиться спустя годы.«Многие люди считают, что если они подвергаются воздействию канцерогена, они заболеют раком», — говорит доктор Ваши. «Но всегда нужно задаться вопросом, почему из двух человек в одной и той же среде у одного разовьется рак, а у другого — нет. Именно тогда вы понимаете, что за пределами окружающей среды что-то играет. Это взаимодействие между окружающей средой и тем, что происходит внутри нас ».

Понимание взаимосвязи между окружающей средой и генетикой жизненно важно для снижения риска рака.- говорит Ваши. «Это образование, образование, образование», — говорит она. «Каждый врач должен помочь своему пациенту понять, что неправильное питание, чрезмерное употребление алкоголя и некоторые лекарства могут повлиять на уровень химических веществ в организме, которые, например, расщепляют вещества, вызывающие рак. Крайне важно, чтобы мы помогли нашим пациентам научиться уменьшать экологический риск рака ». Сегодня исследователи работают над выявлением уникальных комбинаций изменений генов и воздействия окружающей среды, которые объясняют, почему у одного человека развивается рак, а у другого — нет.

В конце концов, у вас есть возможность снизить потенциальное воздействие веществ в окружающей среде, — говорит доктор Хоаг. «Я думаю, что главный вывод, который я хотел бы передать, заключается в том, что в вашей среде есть много вещей, которые вы не можете контролировать, но чем больше вы узнаете о том, что там есть, тем больше вы узнаете о том, что вы можете контролировать».

Департамент здравоохранения | Факторы риска и защиты

Рассмотренные до сих пор подходы обычно делают особый упор на вмешательство: например, вмешательства, направленные на улучшение соблюдения режима лечения, отдают приоритет медицинскому подходу; когнитивный подход принят в случае вмешательств КПТ; в программах самопомощи делается упор на социальные и образовательные точки зрения.Тем не менее, утверждается, что одной модели вмешательства недостаточно и что существуют большие преимущества более всеобъемлющих и целостных подходов, отвечающих потребностям во многих областях вмешательства (например, Kramer et al 2003).

Более целостный подход к профилактике сосредоточен на выявлении множественных факторов риска и защиты психического здоровья. Факторы риска — это факторы, которые повышают уязвимость человека к рецидиву, тогда как защитные факторы снижают риск рецидива, улучшая самочувствие; «факторы риска увеличивают вероятность развития расстройства и могут усугубить бремя существующего расстройства, в то время как защитные факторы придают людям устойчивость перед лицом невзгод и смягчают влияние стресса и преходящих симптомов на социальное и эмоциональное благополучие, тем самым снижая вероятность расстройств.»(Монография 2000, стр. 13).

Доказательства, связанные с факторами риска и защитными факторами рецидива психического заболевания, являются областью столь необходимой исследовательской деятельности. Стресс обычно участвует в обострении психического заболевания (например, Ventura et al 1989). В частности, долгосрочные стрессоры в социальном и физическом окружении человека и отсутствие возможностей для «нового старта» — это факторы, которые, вероятно, увеличивают вероятность рецидива и препятствуют выздоровлению (Brown et al 1988, Paykel et al 2001).»Факторы риска и защиты связаны с доходом и социальным статусом, физической средой, образованием и образовательными учреждениями, условиями работы, социальной средой, семьей, биологией и генетикой, личными практиками здоровья и навыками преодоления трудностей, спортом и отдыхом, а также наличием возможностей. как доступ к услугам здравоохранения ». (План действий 2000, стр. 9).

Списки потенциальных факторов риска и защитных факторов представлены в Монографии 2000 (стр. 15-16), в которой, однако, предупреждается, что важно отметить, что, хотя имеющиеся данные показывают, что эти факторы связаны с результатами психического здоровья. , сила связи и уровень доказательств «причинной связи» варьируются.Следовательно, для этих факторов нельзя предположить причинно-следственную связь ; для некоторых людей не будет воздействия какого-либо конкретного фактора или комбинации факторов, в то время как для других людей конкретный фактор или комбинация факторов могут иметь большое влияние на их текущее психическое здоровье.

Важно отметить, что Монография 2000 (стр. 34) указывает на то, что вполне возможно, что на рецидив и рецидив расстройства влияют совершенно разные факторы по сравнению с теми, которые влияют на его начало (Zubrick et al, 2000a).Например, детерминантой начала расстройства поведения у детей может быть слабый рост плода (Zubrick et al, 2000b, Breslau, 1995), в то время как детерминантами устойчивости этого расстройства в то время, когда врач видит ребенка, может быть плохой родительский контроль и девиантная группа сверстников (Национальное предупреждение преступности, 1999). Эти последние детерминанты составляют часть прогноза лечения и должны рассматриваться как цели для предотвращения рецидивов, в то время как первая детерминанта, в настоящее время не поддающаяся лечению, является ранним фактором риска и целью для указанной профилактики.
Начало страницы
Очевидно, что все сферы жизни — окружающая среда, физическая, социальная и эмоциональная — могут быть источником как силы, так и стресса. Различные уровни доказательств предполагают, что факторы риска и защиты, вероятно, будут очевидны в областях проживания, занятости, форм значимой деятельности, вредного употребления алкоголя и других наркотиков, физического здоровья, социальных отношений, насилия и факторов, которые формируют личную сопротивляемость.

Необходимо сделать одно предостережение относительно внедрения профилактики рецидивов с точки зрения применения подхода, основанного на оценке риска. Монография 2000 представляет следующие потенциальные проблемы такого подхода.

Во-первых, факторы риска имеют ограничения в качестве инструментов прогнозирования. Степень, в которой какой-либо конкретный фактор риска способствует возникновению психического заболевания, не определена, поскольку риск основан на вероятности. Не у всех, кто подвергается воздействию фактора риска, будет неблагоприятный исход. Знания, связанные с риском рецидива, еще недостаточно развиты, и важно осознавать ограниченность нашего понимания в этой области.

Кроме того, природа риска варьируется в зависимости от элемента выбора или добровольности выявленных факторов риска, что влияет на степень, в которой риск поддается вмешательству. Канадская ассоциация геронтологов (см. Health Canada 1997, стр. 8) определяет личный риск в континууме добровольного выбора следующим образом:

  • Риск рассматривается как возможность
  • Свободно принимаемый риск
  • Неохотно принятый риск
  • Риск с небольшим выбором или без него
В-третьих, Монография 2000 утверждает, что процесс выявления риска может быть необъективным.Риск — это не нейтральное понятие; решения относительно приемлемого или неприемлемого уровня риска являются субъективными. Процесс приписывания риска может лишить потребителей прав, поскольку оценка факторов риска часто осуществляется службами. Спрашивание самих людей о том, что важно для их благополучия, может привести к возникновению факторов, сильно отличающихся от тех, которые определяет поставщик услуг. Вмешательства могут быть патерналистскими и противоречить концепциям расширения прав и возможностей потребителей и их участия.Факторы риска взаимодействуют, и множественные и устойчивые факторы риска предсказывают более точно, чем любой отдельный фактор риска (Mrazek & Haggerty 1994, Fraser 1997). Устранение одного фактора риска или краткосрочная ориентация на профилактику могут оказаться неэффективными. Эти типы упрощенных подходов слишком распространены, они проистекают из фрагментированного, отраслевого характера многих услуг и лежат в его основе. Структурные барьеры могут препятствовать межсекторальным подходам и препятствовать более многоцелевым, целостным и межсекторальным профилактическим вмешательствам.

Если риски определены неправильно, вмешательства могут быть нацелены на неправильные факторы. В лучшем случае такие вмешательства могут быть неэффективными и пустой тратой ограниченных ресурсов; в худшем случае они могут усугубить другие факторы риска. Примером вмешательства, которое может увеличить риск, является преждевременное изъятие детей из их семей в ответ на предполагаемый риск и помещение их в приемные семьи или учреждения. Украденное поколение детей-аборигенов явилось результатом предвзятого, ошибочного, патерналистского и расистского решения лишить детей-неполноценных аборигенов «рисков», связанных с их взрослением в общинах аборигенов, и вместо этого предоставить им «преимущества» ассимилированности. «доминирующая» культура.Теперь очевидны катастрофические последствия этого вмешательства для нескольких поколений.

Чрезмерное рвение к риску слишком хорошо понимают родители, страдающие психическими заболеваниями. Эти люди рискуют забрать своих детей, когда они серьезно заболеют, а затем могут столкнуться с трудностями в их возвращении, когда они снова поправятся. Верх страницы

Наконец, риск-подход фокусируется на негативе. Сосредоточение внимания на риске концентрируется на слабых сторонах, а не на сильных сторонах, и может поощрять подход, похожий на «спасение» нуждающихся.В качестве альтернативы существует опасность того, что принудительное вмешательство будет сочтено желательным или даже необходимым.

Хотя важно уменьшить факторы риска там, где это возможно, и дать людям возможность лучше справляться с факторами риска, которые они не могут изменить, одновременное сосредоточение внимания на улучшении защитных факторов значительно повышает эффективность вмешательств и имеет важное значение для включения профилактики рецидивов в ориентация на восстановление.

Факторы риска | Здоровье и безопасность окружающей среды

Факторы эргономического риска — это аспекты работы или задачи, которые создают биомеханический стресс для рабочего.Факторы эргономического риска являются синергетическими элементами опасностей MSD. В разделе «Влияние на здоровье» этой преамбулы (раздел V) OSHA обсуждает большое количество доказательств, подтверждающих вывод о том, что воздействие факторов эргономического риска на рабочем месте может вызвать или способствовать риску развития МСД. Эти данные, включающие тысячи эпидемиологических исследований, лабораторных исследований и обширные обзоры существующих научных данных, проведенные NIOSH и Национальной академией наук, показывают, что следующие факторы эргономического риска с наибольшей вероятностью могут вызвать или способствовать развитию MSD:

  • Неуклюжие позы
  • Низкие температуры
  • Контактное напряжение
  • Сила
  • Повторение
  • Статические позы
  • Вибрация

Из этих факторов риска данные в главе «Влияние на здоровье» показывают, что сила (сильные нагрузки), повторение и неудобные позы, особенно когда они возникают на высоких уровнях или в сочетании, чаще всего связаны с возникновением МСД.Воздействия одного фактора эргономического риска может быть достаточно, чтобы вызвать или способствовать возникновению покрываемого МСД. Например, рабочая задача может потребовать приложения такой большой физической силы, что, даже если задача не связана с дополнительными факторами риска, такими как неудобные позы или повторение, вероятно возникновение MSD. Например, использование руки или колена в качестве молотка (использование штамповочного пресса или использование колена для растягивания ковра во время установки) может подвергнуть работника такой степени физического напряжения, что он подвергнется значительному риску причинения вреда.

Однако чаще всего факторы эргономического риска действуют вместе, создавая опасность. Данные из раздела «Влияние на здоровье» показывают, что рабочие места, которые имеют несколько факторов риска, имеют большую вероятность вызвать МСД, в зависимости от продолжительности, частоты и / или величины воздействия каждого из них. Таким образом, важно, чтобы факторы эргономического риска рассматривались в свете их совокупного действия, вызывающего или способствующего возникновению МСД. Этого можно достичь только в том случае, если процесс анализа и управления опасностями на рабочем месте включает идентификацию всех эргономических факторов риска, которые могут присутствовать на работе.Если они не будут идентифицированы, у работодателей не будет всей информации, необходимой для определения причины покрываемого MSD или понимания того, какие факторы риска необходимо уменьшить для устранения или существенного уменьшения опасностей MSD.

Хотя некоторые из описанных выше факторов риска легко идентифицировать и нетрудно понять, почему они могут создавать опасные воздействия, другие не столь очевидны или наблюдаемы. Работодатели, у которых уже есть программы эргономики, и лица, которые управляют программами эргономики, не должны испытывать затруднений с выявлением факторов риска на рабочем месте.Поскольку эти люди имеют подготовку и опыт, факторы эргономического риска, вероятно, будут им знакомы. В процессе разработки и реализации своих программ эргономики эти люди приобрели хорошие практические знания о факторах эргономического риска, которые, скорее всего, будут присутствовать на их рабочих местах.

Для тех работодателей, которые только начинают свои программы и практически не имеют подготовки и опыта работы с факторами эргономического риска, OSHA постаралось сделать процесс их выявления как можно более эффективным.Поэтому в предлагаемом правиле OSHA взяло эргономические факторы риска и комбинацию факторов риска, наиболее связанных с возникновением MSD, и попыталось представить их таким образом, чтобы люди с более ограниченными знаниями в области эргономики могли легко определить. Таким образом, эргономические факторы риска, охватываемые предлагаемым правилом, представлены с точки зрения конкретных и физически наблюдаемых видов деятельности и условий. При наличии любого из этих видов деятельности или условий таблица в § 1910.918 (c) сообщает работодателям, какие факторы риска могут иметь значение.

OSHA предлагает работодателям использовать этот список физической работы или условий в качестве отправной точки для оценки опасности по нескольким причинам. Во-первых, список видов деятельности и условий легко понять работодателям, потому что они смогут легче перенести их на свои рабочие места, чем это было бы в случае эргономических факторов риска. Например, «рука, используемая в качестве молотка» легче понять, чем термин «контактное напряжение», а «длинные руки» графически объясняют «неудобную позу», которая может быть проблемой.

Во-вторых, список помогает работодателям быстро сосредоточиться на аспектах работы, которые, скорее всего, будут связаны с покрываемыми MSD. В то же время список также определяет факторы риска, которые с наибольшей вероятностью связаны с деятельностью и / или условиями, что должно помочь работодателям сфокусировать свой анализ. Таким образом, список служит мостом к комбинациям факторов риска, которые, как показали исследования, связаны с повышенным риском развития связанных с работой MSD.

В-третьих, если работодатели начинают процесс идентификации и оценки MSD с этого списка, это гарантирует, что анализ будет всеобъемлющим. Это потому, что в список включены основные компоненты работы, связанные с MSD.

Физическая деятельность и условия труда

Физическая работа и условия, включенные OSHA в предлагаемые правила, охватывают основные физические аспекты работы и рабочих мест. Эти аспекты включают:

  • Физические требования к работе;
  • Условия и расположение рабочих мест и рабочих мест;
  • Характеристики объекта (ов), которые обрабатываются или используются; и
  • Условия окружающей среды.

В следующей таблице показаны физические нагрузки и условия на рабочем месте, связанные с этими физическими аспектами:

ФИЗИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ И РАБОЧИХ МЕСТ ПРИМЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ РАБОЧЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УСЛОВИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ФИЗИЧЕСКИМ АСПЕКТОМ
Физические требования к работе
  • Приложение значительных физических усилий для завершения движения
  • Повторение одного и того же движения снова и снова
  • Постоянное выполнение движений без коротких пауз и перерывов между
  • Сохранение той же позы или позы при выполнении заданий
  • Сидеть долго
  • Рука как молот
  • Использование рук или тела в качестве зажима для удержания объекта при выполнении заданий
  • Объекты или люди перемещены на значительные расстояния
Планировка и состояние рабочего места или рабочего места
  • Выполнение задач, требующих длинных дистанций
  • Рабочие поверхности слишком высокие или слишком низкие
  • Вибрирующие рабочие поверхности, механизмы или транспортные средства
  • Края рабочего места или предметы сильно давят на мышцы или сухожилия
  • Горизонтальный вылет большой
  • Досягаемость по вертикали ниже колен или выше плеч
  • Поверхность пола неровная, скользкая или наклонная
Характеристики обрабатываемых объектов
  • Использование ручных и электроинструментов
  • Перчатки громоздкие, слишком большие или слишком маленькие
  • Перемещаемые предметы или люди тяжелые
  • Предмет скользкий или без ручек
Условия окружающей среды

Работодатели, которые изучают работу, на которой возникло покрываемое MSD, для определения физической работы и условий рабочего места, а затем оценивают факторы риска, которые OSHA определил как потенциально значимые, будут считаться соблюдающими требования анализа опасностей предлагаемого правило.

Приложение значительной силы для завершения движения (сильное усилие)

Нетрудно понять, почему работа, требующая от сотрудников приложения больших физических усилий, может включать значительное воздействие эргономических факторов риска и повышать риск травм. Например, легко увидеть, насколько сильно биомеханический стресс испытывают сотрудники, когда вы видите, как они гримасничают, пытаясь ослабить гайки на старой шине, перенести вес тела и стойку, чтобы открыть застрявшие клапаны, или укрепить тело, чтобы поднять тяжелый или громоздкий предмет с пола грузовика.Проще говоря, такие насильственные усилия отнимают у человека больше, чем задачи, не требующие больших физических усилий. Простой способ проверить, требует ли задача принудительных усилий, — спросить сотрудников, которые ее выполняют, или попытаться выполнить ее самостоятельно.

Выполнение сильных усилий требует приложения значительной силы сокращения со стороны мускулов, что приводит к их быстрой утомляемости. Чем больше силы необходимо приложить при нагрузке, тем быстрее утомятся или напрягаются мышцы.Чрезмерное или продолжительное воздействие сильных нагрузок также приводит к чрезмерной нагрузке на мышцы и может привести к растяжению, болезненности и повреждению мышц. Сильные нагрузки также могут раздражать сухожилия, суставы и диски, что приводит к воспалению, скоплению жидкости и сужению кровеносных сосудов и нервов в этой области. Повышенное сдавливание нервов из-за давления, оказываемого воспаленными сухожилиями или сокращениями мышц, может вызвать расстройства нервной системы (синдром запястного канала и другие нарушения защемления нерва).

Травмы, связанные с сильными нагрузками, могут возникать в любой ткани или суставе. Как упоминалось выше, травмы спины от перенапряжения являются основной причиной производственных травм и случаев компенсации работникам. Ряд исследований также показывает, что повторяющиеся сильные усилия кистей и рук связаны со связанными с работой MSD (использование инструментов, защемление или толкание пальцами).

Подъем и перенос тяжелых предметов обычно представляют собой задачи, которые приходят на ум в качестве примеров силового подъема, но большие силы также используются в других типах работ.К ним относятся работы, требующие от сотрудников прикладывать усилие сжатия пальцами (поднимать или размещать пальцами небольшие предметы на конвейере), статические силы (прилагать большие физические усилия для последнего поворота винта, сильно тянуть за него). 30-дюймовый гаечный ключ для ослабления болта) и динамические силы (бросание предметов в контейнеры). (Принудительный подъем / опускание, толкание / вытягивание и переноска описаны ниже в разделе действий и условий «Ручное перемещение».)

Повторение одних и тех же движений снова и снова (повторяющиеся движения)

Многие задания, которые включают повторение одной и той же работы снова и снова, очевидны даже при беглом наблюдении: работы на конвейере, где движения повторяются каждые несколько секунд, задания по обработке данных, помощники операторов справочника, отчеты в суде, сортировка писем и пакетов.Задания с повторяющимся движением включают в себя выполнение идентичных движений снова и снова, но также включают повторение нескольких задач, где движения каждой задачи очень похожи и задействуют одни и те же мышцы и ткани.

Данные в разделе «Влияние на здоровье» показывают тесную связь между возникновением МСД и работой, связанной с повторяющимися движениями. Суставы наиболее подвержены травмам от повторяющихся движений, особенно запястья, пальцы, плечи и локти. Повторяющаяся работа, выполняемая ногой (управление с помощью педали управления) или коленями (подъем по лестнице или использование ножницы для ковров), также может привести к МСД.

Постоянное выполнение движений без коротких пауз и перерывов (недостаточное время восстановления)

Задания, которые не предусматривают коротких пауз или перерывов между движениями или циклами задач, часто представляют собой проблему, потому что у мышц может не быть достаточного времени для восстановления после воздействия нагрузки, прежде чем движение необходимо будет повторить. Если между движениями нет пауз или паузы слишком короткие, мышцы не могут восстановиться до состояния покоя. Таким образом, действие сил на мышцы накапливается, и мышцы утомляются и напрягаются.Отсутствие достаточного времени для восстановления часто возникает при выполнении повторяющихся задач. Это происходит, когда продолжительность цикла задачи очень мала, что также означает, что задание включает большое количество повторений цикла в минуту. Например, некоторые исследования показывают, что сухожилия и мышцы запястий могут не восстановиться, если повторяющиеся циклы задач составляют менее 5 секунд, то есть они повторяются более 12 раз в минуту (Пример 26-2). .

Работа с постоянной мышечной активностью (статические сокращения) также может не обеспечить адекватного времени восстановления.Эти виды работ могут включать постоянное удержание ручных инструментов (нож, малярную кисть, степлер), что означает, что сотрудники постоянно подвергаются статическому воздействию и малым усилиям сжатия.

Чем дольше выполняются движения или выполняются рабочие задачи, тем меньше вероятность того, что будет достаточно времени для восстановления. Накопление воздействия приводит к мышечной усталости или чрезмерной нагрузке. Кроме того, там, где интенсивность воздействия выше, например, при выполнении повторяющихся движений, связанных с воздействием дополнительных факторов риска (сила, неудобные позы или статические позы), повышенные силы, необходимые для нагрузки, также увеличивают время восстановления. это необходимо.Любая часть опорно-двигательного аппарата, участвующая в движении тела, подвержена травмам при недостаточном времени восстановления, а необходимое время восстановления зависит от части тела. Например, хотя сотрудники могут не подвергаться высокому риску травмы предплечья, если рабочие циклы длится 25 секунд или повторяются не чаще 3 раз в минуту, они могут подвергаться высокому риску травмы плеча при этом режиме.

Неуклюжие позы, статические позы, контактное напряжение, вибрация

Присутствие любого или всех этих факторов риска на работе, в частности, на работах, связанных с повторяющимися движениями или принудительным напряжением, увеличивает силу, уже необходимую для выполнения рабочих задач, и, следовательно, увеличивает количество времени, необходимое мышцам для восстановления после нагрузок. задача требует.Если время восстановления недостаточное, наличие этих факторов риска ускоряет наступление усталости и последствия, связанные с чрезмерной нагрузкой на мышцы, суставы и сухожилия.

  • Крепление дверей на сборочном конвейере для туалетных столиков
  • Укупорка и укупорка печенья на конвейере

Выполнение задач, требующих длинных контактов

Многие рабочие задачи включают в себя дальние действия: работа над головой, размещение предметов на высокой полке, перемещение через конвейер, чтобы положить деталь или захват объекта, или наклониться, чтобы достать деталь на дне большого ящика для расходных материалов.Эти задачи ставят сотрудников в крайне неудобное положение. В тех случаях, когда длинные дистанции кратковременны и / или нечасты, а силы невысоки, эти задачи не являются проблемой, потому что у тела, вероятно, будет достаточно времени для восстановления между ними. Однако, когда длинные досягаемости выполняются часто, задействуется сила и / или когда длинный досягаемость длится более нескольких секунд, возрастает риск нанесения ущерба.

Длинные плечи обычно оказывают наибольшее воздействие на плечи и поясницу. Плечо уникально своим широким диапазоном движений по сравнению с другими суставами тела.Костные ограничения минимальны, но мягкие ткани сдерживают движение. Таким образом, травмы обычно возникают, когда мягкие ткани используются для сохранения неудобной позы и / или сильного напряжения.

Спина согнута вперед или вытянута назад, чтобы выйти за пределы длины руки. Кроме того, работники, выполняющие повторяющиеся работы, часто сгибают спину, чтобы уменьшить неудобное положение плеч. Сгибание спины вперед добавляет вес верхней части тела к силе, прилагаемой мышцами спины и поддерживаемой позвоночником.Наклоны в стороны, назад или скручивания приводят к тому, что мышцы позвоночника и спины принимают неудобное положение.

Рабочие поверхности слишком высокие или слишком низкие

Слишком высокие или слишком низкие рабочие поверхности — еще одна причина, по которой сотрудники могут принимать неудобные позы. Если сотрудникам приходится работать на таких поверхностях в течение длительного периода, возрастает риск повреждения тканей и других проблем с MSD.

Рабочие поверхности могут быть слишком высокими или слишком низкими для многих сотрудников, потому что большинство рабочих поверхностей не регулируются.Например, 30 дюймов — это типичная высота для столов, столов и других рабочих поверхностей, работающих из положения сидя, а от 36 до 40 дюймов — это типичный диапазон высоты для рабочих поверхностей, работающих из положения стоя. Хотя сотрудники среднего роста могут комфортно работать на этих рабочих поверхностях, типичный рост может не подходить для более низких или высоких сотрудников. Сотруднику сборочного конвейера ростом 6 футов 5 дюймов, возможно, придется значительно наклониться, чтобы собрать детали на конвейере высотой 36 дюймов, в то время как 5-футовый сотрудник, работающий на конвейере диаметром 42 дюйма, возможно, придется работать локтями. подальше от тела.

Высота рабочих поверхностей также может быть слишком высокой или слишком низкой, когда сотрудники должны использовать рабочие поверхности или рабочие места, не предназначенные для выполняемых задач. Например, обычные столы (30 дюймов в высоту) не предназначены для использования за компьютером. Даже людям среднего роста, возможно, придется приподнимать локти и плечи, чтобы использовать клавиатуру на своем столе. Это особенно актуально в тех случаях, когда рабочие стулья невозможно поднять достаточно высоко, чтобы устранить проблему. Даже когда работника можно поднять на хорошую высоту, ноги часто остаются свисающими над полом.

Сохранение того же рабочего положения или осанки в течение длительного периода

Основная жалоба, которую люди обычно предъявляют, когда они долгое время работают на одной и той же должности, заключается в том, что они чувствуют себя «скованными, болезненными и усталыми». Вот некоторые из эффектов, которые возникают, когда задачи включают статические позы (вождение в течение нескольких часов без перерыва).

Статические позы увеличивают силу, необходимую для выполнения задачи, потому что, помимо силы, необходимой для выполнения задачи, должны применяться силы сжатия, чтобы удерживать тело в нужном положении на протяжении всей рабочей смены.Сохранение одной и той же позы или позы включает в себя множество вещей. Он включает в себя удерживание рук и плеч в ненейтральной позе без движения.

Эффект от сохранения одинаковых рабочих положений может проявляться практически в любом суставе тела и варьироваться в зависимости от положения тела. Например, воздействие на колени и спину при сидении на корточках или на коленях в течение 2 часов, вероятно, будет больше, чем воздействие на шею и плечи от просмотра монитора в течение того же периода.

Сидеть долго

Продолжительное сидение без возможности вставать и двигаться — еще один способ, которым сотрудники подвергаются статической нагрузке на ткани, в первую очередь в поясничной области спины. Это также может повлиять на верхнюю часть спины, шею и ноги. Проблема усугубляется там, где также присутствуют неудобные позы.

Статические позы. Сотрудники могут принимать статические позы, когда им приходится сидеть в течение длительного времени на стульях, табуретах или скамьях, которые не обеспечивают адекватной поясничной поддержки, то есть либо спинка сиденья не обеспечивает хорошую поддержку поясницы, либо отсутствует спинка. отдыхать вообще.Когда поясничная опора отсутствует и спина наклонена вперед, мышцы спины пытаются вытеснить поясничную область из ее естественного изгиба (правильное расположение позвонков), что оказывает давление на диски и снижает кровоснабжение позвонков. ткань позвоночника. Постоянное приложение сил сокращения приводит к утомлению мышц.

Когда мышцы спины болят, люди склонны сутулиться. В этой позе больше силы прилагается к спине и дискам. По мере того как статическая нагрузка продолжается, давление на мембраны дисков продолжает действовать, и они могут подвергаться напряжению.Напряженные диски, в свою очередь, могут оказывать давление на кровеносные сосуды и могут защемлять нерв (седалищный нерв), что приводит к боли.

Даже если кресло имеет спинку с опорой для поясницы, которая помогает поддерживать спину в нейтральном положении, сотрудники все равно могут подвергаться статической нагрузке, потому что они не могут воспользоваться преимуществами спинки. Это может произойти, если подушка сиденья слишком велика или сиденье слишком высоко для работника. Многие сотрудники в ответ садятся вперед, а не на спинку сиденья, так что их ноги могут стоять на земле, тем самым выдавливая позвоночник из естественного изгиба и оказывая давление на диски.

Использование ручных и электроинструментов

«Использование ручных и электрических инструментов» для выполнения физической работы само по себе не означает, что сотрудники подвергаются эргономическим факторам риска, которые подвергают их риску получения травм. Скорее, это сокращенный способ предупредить работодателей о том, что есть аспекты конструкции и использования инструментов, которые необходимо проверить, чтобы увидеть, могут ли присутствовать факторы эргономического риска. К ним относятся:

  • Вес и размер инструмента
  • Ручки и / или захваты для инструментов
  • Активация инструмента (периодически, одним пальцем)
  • Отдача инструмента, вибрация и обслуживание

Использование рук или тела в качестве зажима для удержания предметов при выполнении заданий

Иногда это называют «человеческим зажимом» или «человеческими тисками».»В этих ситуациях рабочий обычно держит объект, над которым работаете, одной рукой (часто в неудобной, сильной позе), в то время как сила применяется другой рукой. Рука, используемая в качестве зажима, должна удерживать объект, сопротивляясь силам. применяется другой рукой. Использование руки в качестве зажима приводит к мышечной усталости и воспалению мышц и сухожилий.

Напряжение мышц и сухожилий в зажимающей руке особенно велико, когда задача включает статические позы или контактное напряжение.Хотя рука и руки чаще всего используются в качестве зажима, для некоторых более крупных работ требуется, чтобы ступни, ноги, бедра или туловище (боковое сгибание спины) поддерживали часть во время выполнения работы.

  • Держать голову коровы на скользкой поверхности при попытке удалить мясо
  • Удерживая небольшую деталь при сборке
  • Просверливание отверстия в детали, которую рабочий должен удерживать
  • Использование бедер или бедер для удержания детали на месте во время работы с ней

Перчатки слишком большие, слишком маленькие или слишком громоздкие

При выполнении многих работ работникам необходимо или уместно носить перчатки при выполнении своей работы.Перчатки могут затруднить захват объекта из-за изменения трения, уменьшения ловкости и нарушения сенсорной обратной связи. Это часто приводит к использованию большей мышечной силы, чем потребовалось бы без перчаток. Кроме того, перчатки могут складываться, складываться и складываться, создавая точки давления, которые приводят к контактному напряжению. Перчатки, которые подходят по размеру или менее громоздкие, могут помочь решить эти проблемы. Еще лучшее решение — отказаться от перчаток.

Примеры использования перчаток, которые могут быть опасными: предоставление перчаток, не подходящих для работы, или игнорирование потребностей рабочего при покупке перчаток, предоставление толстых перчаток для работы, которая требует сноровки, превышающей допустимую для перчаток, или обеспечение перчаток с гашением вибрации и ожидаемые уровни ловкости или силового приложения, превышающие уровень, возможный с перчатками.

Ручное перемещение (подъем / опускание, толкание / вытягивание и перенос)

Принуждение к работе вручную является основной причиной травм и заболеваний на рабочем месте. На нижнюю часть спины после подъема приходится большой процент всех случаев компенсации работникам. Исследования, обсуждаемые в разделе «Влияние на здоровье», показывают, что сотрудники, выполняющие ручные манипуляции, имеют значительно более высокий риск травм спины, когда они подвергаются силе, повторениям и / или неудобным положениям на работе.

Физическая работа и условия, включенные в список ручной работы в предложении, могут стать серьезной проблемой, потому что в них присутствуют основные эргономические факторы риска, связанные с ручным трудом: сила и неудобные позы / статические позы. Это обсуждение физической работы и условий при выполнении ручных работ организовано по задачам (подъем, тяга). Задачи ручного обращения обсуждаются только в тех случаях, когда физическая работа, условия и факторы эргономического риска могут стать серьезной проблемой.

Тяжелые предметы или люди (поднимать, опускать, толкать, тянуть, переносить)

Рабочие поднимают, опускают и перемещают предметы каждый день. Чем тяжелее вес, который необходимо поднять, опустить и / или переместить, тем большее усилие придется приложить рабочему. Чем тяжелее вес, тем ближе требуемое сокращение мышц к их максимальной способности. Когда мышцы сокращаются до максимума или близкого к нему, они быстрее утомляются, и вероятность повреждения мышц и других тканей, участвующих в этой деятельности, увеличивается.В большинстве ситуаций, связанных с подъемом, опусканием и перемещением тяжелых предметов или людей, преобладающим фактором риска является сила. Ручное обращение с тяжелыми предметами подвергает сотрудников воздействию высоких нагрузок и обычно оказывает наибольшее воздействие на спину. Еще один аспект веса, который следует учитывать, — это резкое изменение веса. Рабочие чаще могут выполнять ручную работу без травм, когда они подготовлены. Когда ноги пациента внезапно сгибаются во время переноса или перемещается груз внутри упаковки или контейнера, работник может быть физически или морально не подготовлен к этому весу.

Подъем и опускание

При подъеме и опускании сила является фактором риска, с которым чаще всего приходится сталкиваться. Хотя может сложиться впечатление, что подъем более проблематичен, чем опускание, они оба требуют, чтобы рабочий приложил силы, соизмеримые с весом объекта. Фактические силы, прилагаемые рабочим, определяются весом объекта. Очевидно, что поднимать контейнеры весом 25 фунтов значительно легче, чем контейнеры весом 50 фунтов, и что большее количество людей способно поднять меньшее количество.Поза может играть важную роль в силе, необходимой при перемещении объекта. Если этот объект можно держать или поднять ближе к телу, мышечные силы, необходимые для спины, будут меньше. Громоздкие контейнеры представляют большую проблему при подъеме, чем компактные контейнеры с такими же характеристиками, включая вес. Наконец, частота, с которой объект поднимается или опускается, и время, в течение которого он должен поддерживаться, могут иметь важное значение при определении риска, связанного с работой.

  • Поднятие жителя, не имеющего возможности оказывать помощь, из туалета в инвалидную коляску
  • Подъем груза весом 150 фунтов с погрузочной платформы в фургон
Толкать и тянуть

При толкании и вытягивании предметов вес предмета или транспортного средства, включая его содержимое, влияет на силу, требуемую от рабочего.Часто рабочим приходится перемещать предметы по столу или плоской поверхности. В этих случаях вес и характеристики трения объекта и поверхности являются основными определяющими факторами требуемой силы. Во-вторых, поза или досягаемость могут повлиять на степень риска, связанного с работой. При использовании таких транспортных средств, как тележки, требуемая сила обычно определяется характеристиками и весом тележки и содержимого. Для очень тяжелых тележек остановка и управление тележкой иногда могут быть столь же сложными и важными, как толкать или тянуть ее в нужное место.

  • Отталкивание 300-фунтового насоса от бумагоделательной машины или
  • Подъем тяжелой тележки по наклонной рампе
Переноска

Для переноски вес, расстояние и характеристики объекта влияют на требуемые силы. Часто силы прикладываются статически в течение некоторого периода времени при переноске. Кроме того, тело рабочего находится в движении, и его стабильность и биомеханика могут быть намного хуже, чем при простом подъеме или опускании.Примерами могут быть переноска тяжелых деталей из одной рабочей зоны в другую, транспортировка контейнеров с производства на поддон или склад или транспортировка пакетов при их доставке заказчику.

  • Перенос нескольких 50-фунтовых мешков с исходным материалом в подвал
  • Проведение воспитанника дома престарелых до ванны

Большой досягаемость по горизонтали (Расстояние рук от тела до схватывания предмета, который нужно взять в руки)

Рабочие, которые поднимают / опускают, толкают / тянут или переносят, в значительной степени зависят от расстояния, на котором руки находятся от тела во время работы.Силы, необходимые для ручного перемещения объекта мышцами спины и плеча, значительно увеличиваются по мере того, как нагрузка перемещается от тела. Результирующая компрессия на костную и амортизирующую ткани также значительно увеличивается. Воздействие на опорно-двигательный аппарат резко возрастает по мере того, как объект или вес (центр тяжести для громоздких предметов) удаляются от тела. При перемещении предметов или людей расстояние от тела рабочего влияет на силы подъема или переноски.Две характеристики лифта, требующего большого горизонтального вылета, усложняют работу рабочего. Во-первых, вес собственного тела рабочего должен поддерживаться и подниматься в дополнение к весу объекта. Во-вторых, требуемый крутящий момент ставит мышцы в более невыгодное положение с механической точки зрения, когда поднимаемые предметы находятся на большем расстоянии от задействованного сустава тела. Из-за механического недостатка преобладающим фактором риска в этих ситуациях является сила, которая увеличивается из-за присутствующего фактора риска неудобной позы (длинная досягаемость).Неуклюжая поза, связанная с длинным дном, требует более высоких мышечных сил для подъема или перемещения того же веса, что было бы необходимо, если бы досягаемость была короче. Проблема усугубляется, когда требуется больший вес или большее расстояние. Подъем, опускание и / или перенос предметов, когда требуется большой горизонтальный досягаемость, обычно оказывает наибольшее влияние на плечи, руки и спину.

Подъем и опускание

При подъеме и опускании с большим горизонтальным вылетом сила является фактором, который необходимо учитывать.Обычно это достигается за счет уменьшения вылета или веса. Примеры могут включать в себя дотянуться до продукта на дальней стороне конвейера, добраться до бункера для запасных частей, который находится на дальнем краю рабочей поверхности, поднять большую коробку с центром тяжести на некотором расстоянии от тела, поднять или опускание чего-либо на дальней стороне барьера, размещение пакетов на дальней стороне поддона или помощь пациенту в сидении.

Толкать и тянуть

Для задач толкания и тяги могут быть длинные досягаемости; тем не менее, это обычно не проблема, если не происходит одновременного подъема или если направление толкания и вытягивания не в стороны, а в сторону.Перемещение предметов из стороны в сторону гораздо менее эффективно, чем к телу и от него.

  • Толкание тяжелого ящика на не приводном конвейере
Переноска

Бывают случаи, когда рабочие несут предмет, который нельзя упереть в тело, поэтому руки находятся в положении, аналогичном положению при большой досягаемости. Это также происходит при переноске большой коробки или контейнера. Когда это происходит, фактор риска силы, вероятно, является наиболее важным, за ним следуют факторы риска неудобной и статичной позы.

  • Перенос горячего пакета, используемого при экструдировании пластика, в ремонтную тележку
  • Перенос бутыли с азотной кислотой

Досягаемость по вертикали ниже колен или выше плеч (расстояние рук над землей при захвате или отпускании объекта)

Рабочие, которые поднимают / опускают, толкают / тянут или переносят, должны прилагать больше усилий, если вертикальное положение рук (когда объект начинает движение) выше или ниже 30 дюймов (Snook 1978, Ex.2-26; Ayoub et al. 1978, Исх. 26-1416; Снук и Сириелло 1991, Исх. 26-1008). Силы, необходимые для мышц спины и плеча, значительно увеличиваются, когда руки находятся у пола или перемещаются над плечами. Уравнение подъемной силы NIOSH снижает рекомендуемую подъемную силу на 22,5%, если подъем осуществляется на уровне плеч или выше.

Помимо силы, возникающая компрессия костей и амортизирующих тканей увеличивает вероятность травмы. В идеале руки должны находиться на уровне талии (или немного ниже), когда начинается ручная работа.Ручные манипуляции, которые требуют, чтобы руки были ниже колен или выше середины туловища, ставят работника в невыгодное положение с точки зрения биомеханики, что требует от мышц приложения большей силы, чем если бы исходная точка находилась на уровне талии. Низкие исходные точки требуют сгибания или приседания, что увеличивает нагрузку на спину и колени соответственно из-за неудобной позы. Когда поднимаемый объект находится ниже колен рабочего, он или она должны наклониться вперед, таким образом растягивая мышцы спины в неудобную и менее эффективную позу подъема.Кроме того, из согнутой позы рабочий должен поднимать вес туловища вверх, когда поднимается объект.

Когда объект поднимается выше середины туловища, подъем подъемной силы смещается с более крупных / сильных мышц спины на более мелкие мышцы плеча. По мере увеличения нагрузки мышцы плеча становятся основными движущими силами. Когда материал поднимается над головой, управление подъемником становится важным. Если бы вес груза внезапно переместился во время подъема над головой, возникающая неудобная поза в сочетании с весом и расстоянием от груза до нижней части позвоночника могла привести к разрыву сухожилий, связок и мышц.

Подъем и опускание

При подъеме и опускании из или в низкое или высокое положение неудобная осанка является фактором риска, с которым часто необходимо бороться. Неуклюжая поза делает мышцы менее эффективными и приводит к более высоким мышечным силам, чем потребовалось бы, если бы подъем или опускание происходили с грузом в пределах 10 дюймов от талии.

  • Подбор 35-фунтовой катушки пряжи с колышка выше уровня плеча
  • Выбор 40-фунтового предмета с 60-дюймовой полки на продуктовом складе
  • Подъем двигателя весом 50 фунтов с поддона
Толкать и тянуть

Когда вы толкаете или тянете предметы, высота рук влияет на необходимое усилие.Когда руки чуть выше пояса, работник максимально задействует мышцы. По мере того, как руки перемещаются ниже или выше, осанка рабочего становится более неудобной и требует от мускулов большей силы.

  • Толкаем тележку руками выше середины груди
  • Тянуть деревянный поддон по полу
Переноска

При переноске предмета статическая нагрузка на мышцы сочетается с нагрузкой, вызванной неудобным вертикальным положением груза.Сочетание статической и неудобной поз значительно увеличивает утомляемость мышц. Сохранение сутулой осанки для переноски груза вызывает нагрузку на мышцы спины и плеч, а также на межпозвоночные диски. Не только спина поддерживает вес объекта, но и вес верхней части тела. Нельзя переносить нагрузки выше уровня плеч в течение длительного времени, поскольку мышцы плеча утомляются. Исключение составляют случаи, когда вес груза ложится на скелетную систему, а руки просто уравновешивают вес (перенос предметов на голове, перенос лотков с едой на плече).

  • Перенос больших, громоздких ящиков с деталями машин, когда рабочий не может переносить ящик с помощью горизонтального держателя
  • Перенос большой мебели по ступенькам

Объекты или люди перемещаются на значительное расстояние (толкают, тянут, переносят)

При производстве продуктов или даже услуг часто необходимо перемещать предметы или людей. Это может быть сделано, если рабочий толкает, тянет или переносит предмет. Почти всегда это связано с сильными усилиями.Метод движения, требуемая сила и расстояние, которое необходимо переместить, являются важными аспектами работы, которые будут определять наличие опасностей MSD. Чем выше требуемое усилие и чем больше расстояние, которое нужно переместить, тем больше вероятность того, что работа будет представлять собой проблему. Сила является преобладающим фактором риска при перемещении объектов, и ее можно уменьшить, используя тележки или другие средства передвижения. Этот тип работы, скорее всего, отрицательно скажется на спине, плечах и руках.

Подъем и опускание

Подъем и опускание обычно связаны с работой этого типа, когда объект должен быть перенесен.Для подъема и опускания части работы следует проконсультироваться с приведенным выше обсуждением «перемещаемые предметы или люди тяжелые». Переносная часть задания включает в себя силу и статические позы. Вес объекта и расстояние влияют на требуемую силу и время, проведенное в статической и силовой позе, соответственно. Переноска приводит тело к динамической активности, при которой устойчивость меньше, чем в неподвижном состоянии. Примеры расстояний перемещения, которые могут возрасти до уровня опасности, включают перемещение пациента с кровати в ванну, подъем шины с пола на голову или перенос тяжелой детали с поддона на рабочее место.

Толкать и тянуть

При толкании или вытягивании объекта на значительное расстояние требуемые силы и пройденное расстояние являются важными аспектами работы. Если используется тележка или транспортное средство, сила толкания или тяги почти всегда является фактором риска. Иногда большие или тяжелые предметы перемещают, скользя их по полу. Обычно это требует больших усилий, и лучше делать это другими способами, например, с помощью тележки или механического тягача.

  • Перемещение тележки с продуктами для ресторана из автофургона в ресторан
  • Перемещение пациента на каталке на физиотерапию.
Переноска

Еще раз, вес объекта и расстояние, на которое он должен быть перенесен, являются важными факторами. Их влияние на рабочего можно уменьшить, предоставив какую-либо форму транспортировки.

  • Перенос мусорных баков в мусоровоз
  • Перенос бутылок с водой к кулеру

Сгибание или скручивание при ручном перемещении

Сгибание или скручивание при ручном обращении создает неудобную позу и изменяет способ распределения сил в позвоночнике.Когда позвоночник находится в естественном положении, силы направляются вдоль костной структуры и распределяются по тканям по мере искривления позвоночника. Однако изгиб и скручивание перенаправляют силы, увеличивая силу сжатия и сдвига на диски. Психофизические исследования показали, что при скручивании туловища наблюдается снижение максимально допустимого веса подъемной силы (MAWL) в диапазоне от 8% до 22% (Garg and Badger 1986, Ex. 26-121; Mital and Fard 1986, Исх. 26-182; Гарг и Банааг 1988, Исх.26-951). Эксперименты Адамса и др. (1980, Ex. 26-701) указывают на то, что комбинированное сгибание и скручивание позвоночника снижает толерантность тканей межпозвонковых дисков, предрасполагая их к разрыву.

Когда поднимаемый объект находится ниже колен рабочего, он или она должны наклониться вперед, таким образом растягивая мышцы спины в неудобную и менее эффективную позу подъема. Кроме того, из согнутой позы рабочий должен поднимать вес туловища вверх, когда поднимается объект.Подъем из согнутой позы также создает ситуацию, когда рабочий может ускорить туловище при подъеме.

Маррас и Граната (1995, Пример 26-1383 и 1997b, Пример 26-169) обнаружили, что увеличение скорости и ускорения при боковом изгибе и скручивании туловища приводит к заметному увеличению как сжимающих, так и поперечных сил, испытываемых межпозвоночными дисками.

Подъем и опускание

При подъеме и опускании неудобная осанка является фактором риска, с которым чаще всего приходится бороться.Неуклюжая поза делает мышцы менее эффективными и приводит к более высоким усилиям, чем потребовалось бы, если бы подъем или опускание находились на расстоянии ± 10 дюймов от талии.

  • Перемещение двигателей весом 30 фунтов с рабочей станции на конвейер перпендикулярно (90) рабочей станции
  • Перемещение пациента с кровати на инвалидное кресло
  • Погрузка багажа в грузовой отсек самолета

Объект громоздкий, скользкий или без ручек (подъем, опускание, переноска)

Отсутствие надежных удержаний руками или хорошего сцепления между рукой и объектом может привести к более высоким силам захвата, более высоким силам другой руки / руки, более высоким обратным силам или принятию неудобных поз для обеспечения стабильной связи с грузом.Преобладающими факторами риска являются сила и неудобные позы, которые обычно влияют на спину, руки, запястья и пальцы.

Подъем и опускание

При подъеме и опускании предмета с плохим сцеплением рабочий должен адаптироваться. Иногда это связано с тем, что руки или центр тяжести груза находятся на значительном расстоянии от тела, что увеличивает силы, необходимые для спины в неудобных позах. Иногда руки должны сгибаться вокруг углов коробки, что приводит к приложению значительной силы в неудобной позе.Громоздкие нагрузки заставляют рабочего больше сгибать спину. Открытые коробки с плохим сцеплением могут быть захвачены зажимами на вершинах сторон коробки, что приводит к большим усилиям и неэффективному захвату.

  • Извлечение 40-фунтового топливного насоса из бака с минеральным маслом,
  • Вынимание мокрых арбузов из коробки (что требует от рабочего чрезмерного усилия захвата)
  • Подъем пациента, который не может помочь встать с кровати
Толкать и тянуть

Усилия рук будут иметь тенденцию быть выше при толкании или вытягивании громоздких предметов или предметов с плохим сцеплением

  • Толкать большую коробку с картофелем на складе продуктов
Переноска

Проблемы, связанные с перемещением объекта с плохим сцеплением или большого размера, очень похожи на проблемы, возникающие при подъеме и опускании.Эти проблемы усугубляются статической нагрузкой, необходимой при перемещении на любое расстояние.

  • Перенос бочонка пива
  • Перенос обработанных деталей на обезжириватель
  • Говяжий бок

Поверхность пола неровная, скользкая или наклонная

Неровные поверхности требуют от работника компенсации, принимая неудобное положение. Когда позвоночник находится в естественном положении, силы направляются вдоль костной структуры и распределяются по тканям по мере искривления позвоночника.Однако неудобные позы и перенаправляют силы, создавая больше сжимающих и сдвигающих сил на диски, и помещая мышцы в менее эффективное положение. Кроме того, чтобы переместить объект вручную, силам, действующим на ступни, необходимо противодействовать силам, которые отталкиваются от пола. Когда пол скользкий или наклонный, рабочий должен тратить больше энергии, сопротивляясь естественной тенденции ног поскользнуться. Если груз сместится, когда рабочий находится на неровной, скользкой или наклонной поверхности, вероятность получения травмы возрастает.Плохое состояние пола может повлиять на опору и легкость передвижения тележек. Сила — это фактор риска, который обычно усугубляется плохими поверхностями пола, а спина — обычное место расположения МСД, которые возникают из-за проблем с поверхностью пола. Отсутствие хорошей опоры приведет к дополнительной нагрузке на постуральные мышцы и другие ткани.

Подъем и опускание

При подъеме и опускании неудобная осанка является фактором риска, с которым чаще всего приходится бороться. Неуклюжая поза снижает эффективность мышц и приводит к увеличению нагрузки.Высшие силы приводят к усталости и воспалению.

  • Лопатой зерно
  • Подъем мешков с бельем с мокрого пола
Толкать и тянуть

Нажатие или тяга на неровной, скользкой или наклонной поверхности может привести к внезапному увеличению силы, необходимой для перемещения или остановки объекта. Само по себе увеличение силы может разорвать мышцы или растянуть сухожилия настолько, чтобы вызвать травму. Когда увеличение силы происходит, когда тело находится в неудобной позе из-за поверхности, то более вероятно растяжение мышц или сухожилий из-за неэффективного положения мышц.

  • Толкает корзину для белья по мокрому полу
  • Толкание картотеки на ковровое покрытие
  • Толкать кресло-коляску по гравию
  • Толкание тележки по бетонному полу с трещинами
Переноска

При переноске предмета при ходьбе по неровной, скользкой или наклонной поверхности тело постоянно смещается, чтобы приспособиться к изменяющейся рабочей поверхности.

  • Ящики для металлолома вниз по ступенькам
  • Перенос ящиков с бумагами по пандусу в машинный зал

Психическое здоровье — Психосоциальные факторы риска на рабочем месте: ответы по охране труда

1.Психологическая поддержка

Рабочее место, где коллеги и руководители поддерживают решение проблем психологического и психического здоровья сотрудников и при необходимости реагируют соответствующим образом. Для некоторых организаций наиболее важным аспектом психологической поддержки может быть защита от травмирующих стрессоров на работе.

Почему это важно?

Сотрудники, которые чувствуют, что у них есть психологическая поддержка, имеют большую привязанность к работе, приверженность работе, удовлетворенность работой, вовлеченность в работу, позитивный рабочий настрой, желание оставаться в организации, гражданское поведение в организации (поведение по личному выбору, которое приносит пользу организации) и работа представление.

Что происходит при его отсутствии?

Восприятие сотрудниками отсутствия психологической поддержки со стороны их организации может привести к:

  • увеличенному отсутствию на работе
  • поведению отстранения
  • конфликту
  • напряжению, которое может привести к усталости, головным болям, выгоранию и тревоге
  • текучести
  • потере производительности
  • увеличились затраты
  • увеличился риск несчастных случаев, происшествий и травм

2.Организационная культура

Рабочее место, характеризующееся доверием, честностью и справедливостью. Организационная культура в целом — это основные предположения, которых придерживается определенная группа. Эти предположения представляют собой смесь ценностей, убеждений, значений и ожиданий, которые являются общими для членов группы и которые они используют в качестве подсказок к тому, что считается приемлемым поведением и как решать проблемы.

Почему это важно?

Организационное доверие необходимо для любых позитивных и продуктивных социальных процессов на любом рабочем месте.Доверие является предиктором кооперативного поведения, гражданского поведения организации (поведения по личному выбору, которое приносит пользу организации), приверженности организации и лояльности сотрудников. Организация, ориентированная на здоровье, способствует повышению благополучия сотрудников, удовлетворенности работой и приверженности организации, что помогает удерживать и привлекать сотрудников. Культура труда с социальной поддержкой также улучшает благополучие сотрудников, создавая благоприятную среду для сотрудников, которые могут испытывать психологические состояния, такие как депрессия и тревога.

Что происходит при его отсутствии?

Культура задает тон организации — негативная культура может подорвать эффективность лучших программ, политик и услуг, предназначенных для поддержки сотрудников. Нездоровая культура создает больше стресса, что снижает благосостояние сотрудников. Культура наживы любой ценой и постоянная хаотическая срочность могут создать среду, в которой выгорание является нормой.

3. Четкое лидерство и ожидания

Рабочее место, где есть эффективное руководство и поддержка, которая помогает сотрудникам знать, что им нужно делать, как их работа способствует развитию организации и есть ли надвигающиеся изменения.

Почему это важно?

Эффективное руководство повышает моральный дух, устойчивость и доверие сотрудников, а также уменьшает разочарование и конфликты сотрудников. Хорошее лидерство приводит к повышению благополучия сотрудников, сокращению отпусков по болезни и сокращению досрочного выхода на пенсию с пенсиями по инвалидности. Лидер, демонстрирующий приверженность поддержанию своего физического и психологического здоровья, может влиять на здоровье сотрудников (болезнь, присутствие на работе, прогулы), а также на здоровье организации в целом (жизнеспособность, жизнеспособность, производительность).

Что происходит при его отсутствии?

Руководители, которые более эффективны в своем подходе (сосредоточение внимания на достижении результатов, с небольшим вниманием к общей картине, психосоциальной динамике внутри организации и отдельным сотрудникам), с большей вероятностью услышат жалобы персонала на здоровье, включая общее недомогание , раздражительность и нервозность. Точно так же руководители, не проявляющие видимой заботы о собственном физическом и психологическом здоровье, подают негативный пример своим сотрудникам и могут подорвать легитимность любой организационной программы, политики и / или услуг, направленных на поддержку сотрудников.Менеджеры среднего звена подвергаются большему риску, потому что они должны быть лидерами и ими руководить одновременно. Этот ролевой конфликт может привести к чувству бессилия и стрессу.

4. Вежливость и уважение

Рабочее место, где сотрудники уважают и внимательны во взаимодействии друг с другом, а также с клиентами, клиентами и общественностью. Вежливость и уважение основаны на уважении, заботе и внимании к другим, а также на признании их достоинства.

Почему это важно?

Гражданское и уважительное рабочее место связано с большим удовлетворением от работы, большим восприятием справедливости, более позитивным отношением, улучшенным моральным духом, лучшей командной работой, большим интересом к личному развитию, вовлечением в решение проблем, улучшенными отношениями между руководителем и персоналом и сокращением больничный и оборот.В организациях, отличающихся вежливостью и уважением, создается позитивная атмосфера, отмеченная приподнятым настроением и удовлетворением от работы. Эта вежливость позволяет людям наслаждаться окружающей средой, будь то сотрудники, клиенты или покупатели.

Что происходит при его отсутствии?

Рабочее место без вежливости и уважения может привести к эмоциональному истощению сотрудников, большим конфликтам и увольнению с работы. Нецивилизованная и неуважительная рабочая среда также подвергает организации угрозе новых жалоб и юридических рисков.

Одним из примеров неуважительного поведения является запугивание. Подверженность издевательствам на рабочем месте связана с психологическими жалобами, депрессией, выгоранием, тревогой, агрессией, психосоматическими жалобами и жалобами на здоровье опорно-двигательного аппарата. Издевательства затрагивают не только тех, кто непосредственно вовлечен в процесс, но и окружающих, поскольку они тоже испытывают более высокий уровень стресса. В ряде провинций в настоящее время приняты законы, регулирующие такое поведение.

5. Психологические компетенции и требования

Рабочее место, на котором хорошо сочетаются межличностные и эмоциональные способности сотрудников, их профессиональные навыки и занимаемая ими должность.Хорошая подгонка означает, что сотрудники обладают техническими навыками и знаниями для конкретной должности, а также психологическими навыками и эмоциональным интеллектом (самосознание, импульсивный контроль, настойчивость, самомотивация, сочувствие и социальная ловкость) для выполнения работы. Обратите внимание, что субъективное соответствие должности (когда сотрудники чувствуют, что они подходят своей работе) может быть более важным, чем объективное соответствие должности (когда сотрудника оценивают и подбирают для работы).

Почему это важно?

Хорошая работа связана с:

  • меньшим количеством жалоб на здоровье
  • более низким уровнем депрессии
  • более высокой самооценкой
  • более позитивной самооценкой
  • повышением производительности
  • удовлетворенностью работой
  • удержанием сотрудников
Что происходит, когда его не хватает?

При плохой пригодности к работе сотрудники могут испытывать рабочее напряжение, которое может выражаться в эмоциональном дистрессе и провокации, чрезмерном сосредоточении на мыслях, защитной реакции, истощении энергии и снижении настроения.Организационно несоответствие вакансии связано с меньшим количеством кандидатов в процессе найма и обучения, отсутствием удовольствия и вовлеченности, низкой производительностью, конфликтами и большей добровольной текучестью.

6. Рост и развитие

Рабочее место, где сотрудники получают поддержку и поддержку в развитии их межличностных, эмоциональных и профессиональных навыков. Этот тип рабочего места предоставляет сотрудникам ряд внутренних и внешних возможностей для развития своего репертуара компетенций.Это помогает сотрудникам с их текущей работой, а также подготавливает их к возможным будущим должностям.

Почему это важно?

Развитие сотрудников увеличивает приверженность цели, приверженность организации и удовлетворенность работой. Сотрудники чувствуют, что организациям небезразлично, когда организация поддерживает рост и развитие. Приобретение навыков и развитие карьеры напрямую повышают благосостояние сотрудников. Важно обеспечить, чтобы возможности выходили за рамки изучения конкретных технических навыков, а также включали возможности для приобретения личных и межличностных навыков, которые имеют решающее значение для успешной заботы о себе и взаимоотношений с другими.

Что происходит при его отсутствии?

Сотрудникам, которым не мешает работа, станет скучно, их благополучие пострадает, а их производительность упадет. Когда у сотрудников нет возможности учиться и улучшать свои межличностные и психологические навыки, результатом могут быть конфликты, разобщенность и страдания.

7. Признание и вознаграждение

Рабочее место, где есть должное признание и оценка усилий сотрудников справедливым и своевременным образом.Этот элемент включает в себя надлежащую и регулярную финансовую компенсацию, а также празднование сотрудника или команды, признание отработанных лет, демонстрацию / действия в соответствии с ценностями организации и / или достигнутые вехи.

Почему это важно?

Признание и вознаграждение:

  • мотивирует сотрудников
  • подогревает желание преуспеть
  • повышает самооценку
  • побуждает сотрудников превосходить ожидания
  • повышает командный успех

Сотрудники, получившие соответствующее признание и вознаграждение, имеют больше энергии и энтузиазма , большее чувство гордости и участие в своей работе, и они с большей вероятностью будут относиться к коллегам и клиентам с вежливостью, уважением и пониманием.

Что происходит при его отсутствии?

Отсутствие признания и вознаграждения подрывает уверенность сотрудников в своей работе и доверие к организации. Сотрудники могут почувствовать себя деморализованными или уволиться. Дисбаланс между усилиями и вознаграждением в значительной степени способствует выгоранию и эмоциональному расстройству, что приводит к целому ряду психологических и физических расстройств.

8. Вовлеченность и влияние

Рабочее место, где сотрудники участвуют в обсуждениях того, как выполняется их работа и как принимаются важные решения.Возможности для участия могут относиться к конкретной работе сотрудника, деятельности группы или отдела или вопросам, касающимся организации в целом.

Почему это важно?

Когда сотрудники чувствуют, что они вносят значимый вклад в свою работу, они с большей вероятностью будут вовлечены, будут иметь более высокий моральный дух и будут гордиться своей организацией. Это чувство, в свою очередь, увеличивает готовность прилагать дополнительные усилия, когда это необходимо. Участие в работе связано с повышением психологического благополучия, расширением инноваций и организационной приверженностью.

Что происходит при его отсутствии?

Если сотрудники не верят, что имеют право голоса в делах организации, они склонны испытывать чувство безразличия или беспомощности. Отчуждение от работы или невмешательство связано с цинизмом и стрессом, большей текучестью и выгоранием.

9. Управление рабочей нагрузкой

Рабочее место, где задачи и обязанности могут быть успешно выполнены в отведенное время. Сотрудники часто описывают большую рабочую нагрузку как самый большой фактор стресса на рабочем месте (т.е., имея слишком много дел и недостаточно времени для этого). Имеет значение не только объем работы, но и то, в какой мере у сотрудников есть ресурсы (время, оборудование, поддержка) для качественного выполнения работы.

Почему это важно?

Большинство сотрудников охотно работают и чувствуют, что хороший рабочий день приносит удовлетворение и вознаграждается. Управление рабочей нагрузкой важно, потому что существует уникальная взаимосвязь между требованиями работы, интеллектуальными требованиями и удовлетворенностью работой.Требования к работе снижают удовлетворенность работой, в то время как интеллектуальные требования или свобода принятия решений повышают удовлетворенность работой. Даже при высоких требованиях, если сотрудники также обладают высокой способностью принимать решения, они смогут процветать. Высокая свобода в принятии решений также позволяет усвоить и испытать на себе позитивное поведение, позволяющее справляться с трудностями.

Что происходит при его отсутствии?

Любая система, подверженная чрезмерной нагрузке без отсрочки, выйдет из строя. Это верно как для людей, так и для оборудования.Повышенные требования без возможности контроля приводят к физическому, психологическому и эмоциональному утомлению, а также к увеличению стресса и напряжения. Эмоционально утомленные люди также имеют ослабленное чувство собственного достоинства и повышенное чувство неполноценности. Чрезмерная нагрузка — одна из основных причин, по которой сотрудники негативно относятся к своей работе и работодателям.

10. Вовлеченность

Сотрудники получают удовольствие и чувствуют себя связанными со своей работой, а также мотивацией для хорошего выполнения своей работы.Вовлеченность сотрудников может быть физической (приложенная энергия), эмоциональной (позитивный взгляд на работу и увлеченность своей работой) или когнитивной (уделять больше внимания своей работе и быть поглощенными своей работой).

Вовлеченные сотрудники чувствуют себя связанными со своей работой, потому что они могут быть связаны с общим успехом и миссией своей компании и привержены им. Вовлеченность аналогична удовлетворенности работой, вовлеченности в работу, организационной приверженности, психологическим возможностям и внутренней мотивации, но не может быть ошибочно принята с ними.

Почему это важно?

Вовлеченность важна для индивидуальной удовлетворенности и психологического здоровья и приводит к:

  • повышению прибыльности компании
  • большему удовлетворению запросов клиентов
  • повышению производительности задач
  • повышению морального духа
  • повышению мотивации
  • повышению уровня организационного гражданского поведения (поведения личный выбор на пользу организации)
Что происходит, когда его не хватает?

Организации, которые не способствуют вовлечению, могут видеть:

  • отрицательное экономическое влияние в виде снижения производительности
  • психологические и медицинские последствия
  • имеют большую текучесть кадров
  • отклонения на рабочем месте (в форме удержания усилий)
  • контрпродуктивное поведение
  • абстинентное поведение

11.Balance

Присутствует на рабочем месте, где признается необходимость баланса между требованиями работы, семьи и личной жизни. Этот фактор отражает тот факт, что у каждого есть несколько ролей: сотрудники, родители, партнеры и т. Д. Эти множественные роли могут быть полезными и позволяют реализовать индивидуальные сильные стороны и обязанности, но конфликтующие обязанности могут привести к конфликту ролей или перегрузке. Большая гибкость рабочего места позволяет сотрудникам минимизировать конфликт между работой и личной жизнью, позволяя им выполнять задачи, необходимые в их повседневной жизни.

Баланс между работой и личной жизнью — это состояние благополучия, которое позволяет человеку эффективно управлять множеством обязанностей на работе, дома и в своем сообществе. Баланс между работой и личной жизнью у всех разный, он поддерживает физическое, эмоциональное, семейное и общественное здоровье и делает это без горя, стресса или негативного воздействия.

Почему это важно?

Признание необходимости баланса между работой и личной жизнью:

  • заставляет сотрудников чувствовать себя ценными и счастливыми как на работе, так и дома
  • снижает стресс и вероятность того, что домашние проблемы перекинутся на работу, или наоборот
  • позволяет сотрудникам сохранять концентрацию, уверенность, ответственность и чувство контроля на работе
  • приводит к повышению благосостояния сотрудников, приверженности, удовлетворенности работой, гражданскому поведению в организации (поведение по личному выбору, которое приносит пользу организации), производительности труда и снижению стресса
Что происходит, когда его не хватает?

Когда возникает конфликт между работой и семьей (то есть роли на рабочем месте и за его пределами являются подавляющими для человека или мешают друг другу), здоровье и благополучие подрываются из-за накопления домашнего и рабочего стресса.Этот дисбаланс может привести к:

  • постоянной усталости
  • плохому настроению
  • неспособности прогрессировать
  • высокому рабочему стрессу, приводящему к неудовлетворенности работой и физическому или психологическому отсутствию

Эти эффекты могут затем привести к дополнительному стрессу, связанному с болезнь, а также повышенный уровень холестерина, депрессивные симптомы и общее ухудшение состояния здоровья. Воздействие на организацию может включать увеличение затрат из-за выплаты пособий, прогулов, инвалидности и текучести кадров.

Не у всех сотрудников будут одинаковые проблемы баланса между работой и личной жизнью. Возраст, культурные особенности, пол, семейное и семейное положение, требования к опекуну, социально-экономический статус и многие другие факторы влияют на баланс работы и личной жизни сотрудника. Организации выиграют от наличия гибких механизмов решения этой проблемы.

12. Психологическая защита

Психологическая безопасность на рабочем месте демонстрируется, когда сотрудники чувствуют себя способными поставить себя на карту, задавать вопросы, искать отзывы, сообщать об ошибках и проблемах или предлагать новую идею, не опасаясь негативных последствий для себя, своей работы или их карьера.Психологически безопасное и здоровое рабочее место активно способствует эмоциональному благополучию сотрудников, принимая все разумные меры для минимизации угроз психическому здоровью сотрудников.

Почему это важно?

Когда сотрудники психологически защищены, они демонстрируют большее удовлетворение от работы, улучшенное командное обучение и повышенную производительность. Сотрудники с большей вероятностью будут высказываться и участвовать. Они демонстрируют повышенный моральный дух и вовлеченность и реже страдают заболеваниями, связанными со стрессом.Психологически защищенные рабочие места также испытывают меньше жалоб, конфликтов и рисков ответственности.

Что происходит при его отсутствии?

Когда сотрудники психологически небезопасны, они испытывают деморализацию, чувство угрозы, разобщенности и напряжения. Они воспринимают условия на рабочем месте как неоднозначные и непредсказуемые. Эта деморализация, в свою очередь, может подорвать доверие к организации акционеров, потребителей и общества.

13. Защита физической безопасности

Этот фактор включает в себя саму рабочую среду.Руководство может предпринять шаги для защиты физической безопасности сотрудников. Примеры включают политики, обучение, надлежащее реагирование на инциденты или ситуации, идентифицированные как риски, и продемонстрированную заботу о физической безопасности сотрудников.

Почему это важно?

Сотрудники, которые работают в среде, которая считается физически безопасной, будут чувствовать себя более защищенными и заинтересованными. Более высокий уровень уверенности в безопасности на рабочем месте снижает уровень психологического стресса и проблем с психическим здоровьем.Безопасность повышается за счет сведения к минимуму опасностей, обучения, реагирования на инциденты и возможности внести значимый вклад в политику и практику на рабочем месте. Концепция «климата безопасности» связана с этим фактором, поскольку они оба относятся к более широкой культуре или климату организации.

Получение товара: Доверенность на получение, бланк доверенности на получение товара м2, ценностей, корреспонденции, образец

Доверенность на получение, бланк доверенности на получение товара м2, ценностей, корреспонденции, образец

Право сотрудника организации выступать в качестве доверенного лица при получении материальных ценностей (по наряду, счету, договору, заказу, соглашению и т.п.) удостоверяет Доверенность на получение материальных ценностей по форме № М 2 и № М 2а.

Данные бланки доверенностей утверждены Постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а и имеют некоторые отличия. Доверенность по форме № М2 (содержит корешок и отрывную часть) оформляется в бухгалтерии в единственном экземпляре и выдается под расписку получателю товара. В случае, когда получение материальных ценностей по доверенности происходит постоянно, используется Форма № М 2а, которая регистрируется в специальном пронумерованном и прошнурованном журнале (книге) Учета выданных доверенностей. В конце журнала главный бухгалтер удостоверяет количество листов, прошнурованных в нем. Выдача доверенностей на получение материальных ценностей лицам, не являющимся сотрудниками организации (предприятия, учреждения), не допускается.

Срок действия доверенности на получение ценностей устанавливается, как правило, не более чем на 15 дней и зависит от возможности получения и вывоза соответствующих товаров по наряду, счету, накладной или другому заменяющему их документу, на основании которого выдана доверенность. Если получение товарно-материальных ценностей производится в порядке плановых платежей, то доверенность может быть выдана на календарный месяц. В случае, когда сотрудник не отчитался по доверенности, и срок ее действия истек, выдавать новую доверенность этому лицу запрещается.

Доверенность на получение материальных ценностей не имеет юридической силы, в следующих случаях:

  • бланк доверенности заполнен с нарушениями установленного порядка или не заполнены реквизиты;
  • имеются поправки и помарки;
  • отсутствует паспорт, указанный в доверенности;
  • истек срок, на который выдана доверенность.

В этих случаях отпуск товарно-материальных ценностей торгующими (сбытовыми, снабженческими) организациями не производится.

Бланк доверенности на получение материальных ценностей должен быть полностью заполнен. На оборотной стороне должен находиться образец подписи лица, на имя которого выписана доверенность, удостоверенный руководителем организации и главным бухгалтером. Там же предусмотрена таблица, в которой можно поместить перечень товарно-материальных ценностей, подлежащих получению. В случае, если в документе на отпуск продукции (договоре, заказе, счете и т.п.), на основании которого выдана доверенность, уже указаны наименования и количества товаров, подлежащих получению — в таблице ставятся прочерки. Также прочерки ставятся во всех графах таблицы, оставшихся пустыми после заполнения.

После получения товаров доверенность сдается в бухгалтерию выдавшей ее организации вместе с документами на отпуск последней партии ценностей, полученных по данной доверенности.

См. также:

Оформить доверенность на получение ТМЦ
Образец доверенности на получение ТМЦ — pdf
Образец доверенности на получение ТМЦ — gif

Вопросы и ответы по форме

Доверенность на получение товара 2020 и 2021

Какой документ посчитают доверительным

С точки зрения закона, это письменное разрешение, которое одно лицо выдало другому лицу (или лицам) для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).

Если говорить о документе, который надо подготовить для сотрудника организации, чтобы тот мог получить купленные товары, он составляется в единственном экземпляре уполномоченным работником бухгалтерии и выдается на руки человеку, который станет представлять это учреждение и получать у поставщика купленные товарно-материальные ценности (ТМЦ) по договору.

До 06.06.2011 было запрещено выдавать шаблон доверенности на получение товара на имя человека, который не работает в организации. Но решением Верховного Суда РФ от 06.06.2011 № ГКПИ11-617 это требование было отменено.

Как выглядит этот документ

Деятельность любой организации государственного сектора строго регламентируется. Бланки первичных учетных документов для них устанавливаются строго в соответствии с законодательством России (Приказ Минфина от 30.03.2015 № 52н). Но форма доверенности на получение товара — исключение. Для нее не утвержден первичный вид, обязательный к применению органами государственного сектора.

В такой ситуации у организации есть два варианта:

  • разработать и утвердить собственный бланк;
  • использовать одну из тех форм, что были утверждены ранее, но затем стали не обязательными.

Собственная форма

Можно разработать собственный бланк и образец, как заполнить доверенность на получение товара, утвердить их в учетной политике, использовать в хозяйственной деятельности (ст. 9 закона № 402-ФЗ). Главное, чтобы они содержали все необходимые реквизиты, предусмотренные п. 2 ст. 9 ФЗ № 402-ФЗ:

  • наименование документа;
  • дату его составления;
  • наименование учреждения, которое выдало;
  • содержание факта хозяйственной жизни;
  • величину с указанием единиц измерения;
  • наименование должностей ответственных лиц;
  • подписи этих лиц и их расшифровки.

Унифицированная форма

Федеральное законодательство не запрещает применять первичные формы образцов доверенности на получение ТМЦ, которые действовали до вступления в силу закона № 402-ФЗ. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству.

К таким относятся межотраслевые первичные формы, утвержденные в альбомах Госкомстата РФ от 30.10.1997 № 71а:

  • № М-2, или образец доверенности по форме ОКУД 0315001;
  • № М-2а (ОКУД 0315002).

Их необходимо утвердить внутренним актом.

Делая выбор, необходимо помнить, что № М-2а применяется организациями, у которых прием материальных ценностей носит массовый характер.

В дальнейшем в настоящей статье используется форма М-2 (с корешком об использовании). После приема материальных ценностей отрывной корешок надо сдать обратно в бухгалтерскую или другую ответственную службу.

Оформление бланка

Скачать

Инструкция по заполнению

Выше вы смогли скачать бланк доверенности на получение товара в Word, а теперь рассмотрим, как он заполняется, на конкретном примере (№ М-2).

Оформляет ее уполномоченный работник бухгалтерской или другой ответственной службы учреждения на основании документов поставщика (наряда, счета, договора, заказа, соглашения и т. п.). Необходимо отразить паспортные данные лица, на которого она выписывается.

Вначале заполняется лицевая сторона.

Шаг 1. Заполняются реквизиты учреждения, номер, дата выдачи и срок выдачи.

Шаг 2. Заполняются поле «Должность» и паспортные данные представителя учреждения.

Шаг 3. Заполняются реквизиты поставщика, номера и даты приходных документов.

Затем заполняется оборотная сторона.

Шаг 4. Если в документах поставщика отражены наименования и количество материальных ценностей, которые планируется получить, то заполнять всю таблицу нет необходимости. Достаточно указать наименование приходного документа, единицу измерения и общую сумму цифрами и прописью. В противном случае таблица заполняется по каждому наименованию материальных ценностей.

Шаг 5. Лицо, на которого оформляется доверенность на получение материальных ценностей от юридического лица, оставляет образец личной подписи.

Шаг 6. Проставляются подписи ответственных лиц организации и их расшифровки.

Шаг 7. Заполняются реквизиты в отрывном корешке: номер, дата выдачи и срок действия, должность и Ф.И.О. лица, ее получившего, и расписка. Затем указывается наименование поставщика и приходных документов от него.

При выдаче документа по форме М-2а все действия по шагу 7 отражаются в журнале учета.

Образец передачи прав на прием товара

Скачать

Порядок регистрации

Учреждения и организации, которые массово получают материальные ценности, применяют и № М-2а. В остальных случаях допустимо использовать форму № М-2. Их допускается не учитывать, они регистрируются на отрывном корешке.

Для учета № М-2а бухгалтерская или другая ответственная служба регистрирует выдачу в журнале учета. Перед использованием журнал необходимо прошнуровать и пронумеровать. Шаблон журнала учета утвержден Постановлением Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241 и имеет такой вид:

Сроки выдачи

Срок, на который выдается типовая доверенность на получение товара, составляет, как правило, 15 дней. Если получают материальные ценности в порядке плановых платежей (например, по договору поставки), ее выдают на календарный месяц.

Если срок действия документа не указан, то он действует один год (п. 1 ст. 186 ГК РФ).

Оплата и получение товара

Способы оформления заказа

Вы можете оформить заказ самостоятельно на сайте www.sportmaster.ua или через менеджера интернет-магазина по контактному телефону 0 800 505 707 ежедневно с 8:00 до 22:00.

Организация доставки

Для того, чтобы организовать доставку заказа из интернет — магазина «SPORTMASTER» в удобное вам отделение Курьерской компании

  1. Выбрать товары, добавить их в корзину
  2. Перейти в корзину, проверить выбранный товар на соответствие размерной таблице, желаемому количеству и нажать кнопку «оформить заказ»
  3. Ввести контактные данные (ФИО, номер телефона и e-mail) или, по желанию, пройти регистрацию на сайте для участия в нашей Клубной программе. Если вы уже зарегистрированы, то введите «e-mail» и «пароль» для входа в «Личный кабинет»
  4. Выбрать Курьерскую компанию из предложенного списка и отделение, из которого вам удобно будет забрать свой Заказ
  5. Подтвердить Заказ.

    Оформление заказа завершено. В течение 1-3 дней Заказ будет обработан ответственным менеджером. Срок доставки Заказа в отделение Курьерской компании от 1 до 3 рабочих дней с дня подтверждения Заказа менеджером.

  6. Приходите в выбранное отделение, оплачивайте и забирайте свой Заказ.

    7. * Один Заказ может быть разделен на несколько посылок, если позиции Заказа находятся на разных складах.

Если Вы заказываете несколько моделей на выбор, рекомендуем каждую модель оформлять отдельным Заказом.

По вопросам доставки

По вопросу доставки Заказа вы можете обратиться любым удобным способом:

телефон: 0 800 505 707 (бесплатно со всех мобильных и стационарных телефонов в Украине)

E-mail: [email protected]

Во избежание форс-мажорных ситуаций при формировании Заказа в интернет-магазине «SPORTMASTER» просим Вас корректно указывать свои контактные данные, а именно ФИО и контактный номер телефона.
В случае некорректного указанного ФИО у Вас могут возникнуть сложности при получении Заказа в отделении Курьерской компании.

Обратите внимание! При доставке до склада транспортной компании заказ хранится на пункте выдачи не более 5 рабочих дней, после чего возвращается обратно! Получить заказ может только человек, указанной в транспортной декларации как получатель. При себе необходимо обязательно иметь паспорт!

* Уважаемые покупатели, для Вас мы делаем БЕСПЛАТНУЮ доставку покупок в отделение Курьерской компании при заказе от 1990 грн. с учетом использованных бонусов и действующих акций при условии, что заказ комплектуется на одном складе, то есть все позиции товаров в наличии на одном складе. Итоговая сумма заказа отображается в Корзине

При заказе на сумму менее 1990 грн. стоимость доставки будет составлять 70 грн. и будет указана в Корзине заказа.

*В случае возврата товара стоимость за доставку заказа возврату не подлежит (сумма указывается в размере стоимости товара, который возвращается).

Для получения отправления в отделении Курьерской компании необходимо предъявить паспорт или иной документ удостоверяющий личность.

Как подтвердить получение товара на Алиэкспресс?

Ну вот, свершилось, ваша первая посылка дошла до вас и вы несказанно рады! Что же теперь? Как подтвердить получение товара на алиэкспресс и нужно ли это делать? И как это сделать правильно?

Обязательно ли подтверждать получение товара?

В принципе, даже если вы не подтвердите получение товара, сделка закроется автоматически после истечения гарантийного срока.

Но все же лучше подтвердить получение, чтобы продавец не ёрзал, да и отзыв написать о товаре — это наше святое дело, хороший он или плохой.

Так или иначе к вам придет письмо, в котором вас будут просить отставить отзыв о полученном товаре. Если вы эту просьбу проигнорируете, то через какое-то время продавцу дадут пять звездочек. Если он это заслужил, но не вопрос, а если нет?

Как подтвердить получение товара?

Чтобы подтвердить получение заказа идем на алиэкспресс в пункт МОИ ЗАКАЗЫ. Далее нажимаем на пункт ЗАКАЗ ОТПРАВЛЕН, чтобы видеть только те заказы, которые мы еще не получили:

Теперь ищем наш товар и нажимаем на кнопку ПРОВЕРИТЬ ОТСЛЕЖИВАНИЕ:

Далее ставим галочку напротив нашего товара и нажимаем кнопку ПОДТВЕРДИТЬ ПОЛУЧЕНИЕ ТОВАРА:

Выскочит рамочка подтверждения действия, соглашаемся и нас перебрасывает на страницу, на которой мы можем оставить отзыв о товаре.

Как в алиэкспресс написать отзыв?

Я заполнил отзыв вот так:

Можно, конечно, ничего не писать, но это будет не очень красиво, так как отзывы мы все читать любим и часто на основании этих отзывов принимаем решение: покупать у этого продавца или нет?

Для закрепления видео на данную тему:

Как подтвердить получение товара на AliExpress?

Теперь пишу для вебмастеров, которым нужно привлекать трафик на свой сайт.

Как оставить отзыв в алиэкспресс, чтобы он принес пользу и нам?

Как видите, я написал ссылку на свой сайт, на статью, в которой коротко описал свой товар. Полностью ссылку отзыв не пропустит, но можно написать ее в текстовом формате, если человеку очень нужно, то он скопирует ее и вставит в браузер.

И практика показала, что такой способ работает (сейчас это очень модный способ продвижение сайтов, называется КРАУД МАРКЕТИНГ)

Обратите внимание на галочку внизу, перед кнопкой опубликовать. Если вы ее уберете, то продавцу станет известен ваш е-майл адрес, а это грозит вам тем, что он будет потом слать вам рекламу своих товаров. (я уже имел неосторожность однажды так сделать)

Вот так несложно можно подтвердить получение товара и оставить отзыв о нем. Если что-то непонятно, то пишите в комментариях, помогу чем могу 😉

Вопросы про подтверждение товаров с Aliexpress

Я получила браслет с дефектом, сразу написала продавцу об этом, прикрепила фото. Продавец согласился заново отправить мне товар. Дал трек номер, но он не отслеживается. Обязана ли я сейчас подтверждать получение товара? Или дождаться, когда придет новый браслет? Спор я не открывала.

Нет, ни в коем случае не подтверждайте, пока не получите новый товар. Можете попросить продавца продлить срок доставки, но если срок будет подходить, а товара не будет, то открывайте спор.

Правила получения товара

Общие положения правил отгрузки товара со складов компании «Омегаорто» (склад «Омега-СПб» и «Омегаорто Северо-Запад»)

1. Для получения продукции, Генеральный директор контрагента (Директор ООО, Руководитель клиники) назначает материально ответственного сотрудника, который при получение продукции согласно товарной накладной, обязан предъявить выписанную на данное лицо доверенность, либо предоставить ему для получения товара печать организации.
Законодательство не предписывает пользоваться для этого только установленной формой бланка, поэтому возможно и свободное заполнение документа, но с внесением всей необходимой информации:

  • указать наименование юр. лица, доверяющего получение товара
  • указать ФИО, паспортные данные и должность лица, которому доверено получение товара
  • доверенность должна быть подписана генеральным директором и главным бухгалтером (при наличии такового), и заверена живой печатью
  • указать номер и дату составления счета, а также наименование юр.лица, выставляющего данный счет
  • доверенность составляется на каждый забор груза
  • доверенность принимается только оригинал

1.1. Генеральный директор контрагента (Директор ООО, Руководитель клиники ) также обязан иметь при получении товара печать организации.
1.2. Выдача доверенности обязательна как предпринимателям (физ. лицам), так и компаниям (юр.лицам).

2. Если для приобретения продукции, Генеральный директор контрагента (Директор ООО, Руководитель клиники ) назначает материально ответственного сотрудника , который приобретает продукцию за наличный расчет с оформлением на юр. лицо (реквизиты клиники), то у него должна быть при себе оформленная доверенность, либо печать организации.
2.1. Физическое лицо оплачивает счет на реквизиты клиники только наличными денежными средствами. Оплата личной банковской картой по терминалу невозможна. Оплата по терминалу возможна только корпоративной банковской картой.

Как подтвердить получение товара на алиэкспресс?

Что значит подтвердить получение товара на алиэкспресс?

Сразу после отправки посылки она переходит в статус «Заказ отправлен (Продавец отправил Ваш заказ, The supplier has shipped your order)» и появляется таймер, отсчитывающий указанный продавцом срок доставки.

В течение этого срока вы обязаны подтвердить получение посылки или открыть диспут (спор, если посылка не дошла или вас чем то не устраивает и вы хотите вернуть деньги или отправить обратно на ремонт), иначе подтверждение произойдёт автоматически при обнулении таймера. Но, после автоматического подтверждения площадка Aliexpress дает Вам возможность еще в течение двух недель открыть диспут.

 

Перед подтверждением получения обязательно получите посылку и проверьте товар на работоспособность.

Как на алиэкспресс подтвердить получение заказа?

Чтобы на алиэкспресс подтвердить получение заказа, нужно авторизироваться на aliexpress, перейти в раздел ваших заказов и напротив нужного нажать «Подтвердить получение товара».

Далее отмечаете лоты галочкой и нажимаете кнопку «Подтвердить получение товара».

После этого вас попросят оценить товар и оставить о нем отзыв, но это уже по желанию.

Как продлить срок защиты?

Если вы чувствуете, что посылка не успеет дойти к вам в указанный срок — можете попросить продавца продлить срок защиты заказа, просто написав ему сообщение, для этого есть 2 способа, но результат одинаков.

 

Заявку на продление защиты рассматривает только продавец. Если заявка была одобрена, вы получите уведомление по электронной почте о продлении защиты заказа.

Способ №1

Для этого достаточно написать продавцу сообщение следующего содержания: «Hi! Parcel is not received yet. Please, increase the delivery time of 7-10 days. Thank you!»

Способ №2

Можно воспользоваться формой для отправки запроса на продление срока доставки.

Если продавец не реагирует на ваши сообщения и не увеличивает время защиты, то не дожидаясь обнуления таймера открывайте диспут и привлекайте продавца уже к более серьёзному разговору.

 

Ни в коем случае и ни при каких обстоятельствах не закрывайте диспут до тех пор, пока не получите посылку, что бы не обещал вам продавец.

Рекомендации

Сразу после получения товара нет смысла подтверждать это, т.к. необходимо проверить работоспособность товаров.

Моя рекомендация:

  • Написать в заказе, что посылка получена и в ближайшие дни вы подтвердите это;
  • еще в течение 7-10 дней проводить тесты;
  • после того, как все проверите — нажмите кнопку «Подтвердить получение товара».

Понятно, что за это время продавец не получит свои деньги, но это будет гарантия того, что через 2-3 дня ничего не отвалится, сломается и т.д.

Доверенность на получение товара и материальных ценностей. Образец, бланк доверенности на получение ТМЦ

Доверенность на получение товара и материальных ценностей (ТМЦ) – это документ, который выдается организацией своему сотруднику и содержит в себе предоставление права на получение ТМЦ по заказу, договору у поставщика.

Бланк доверенности на получение материальных ценностей

Доверенность на получение материальных ценностей имеет 2 типовых формы: М-2 и М-2а, утвержденных постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 № 71а. Форма М-2 применяется в случае однократного получения ТМЦ, при регулярном получении ТМЦ используют форму М-2а.

Как заполнить форму доверенности на получение материальных ценностей

Лицевая сторона бланка:

  • В верхнем правом углу необходимо указать код ОКПО организации согласно уставным документам.
  • Ниже проставляется дата выдачи доверенности, ее номер и срок действия.
    По законодательству срок действия доверенности – до 3 лет. Но на практике обычно она выписывается сроком на один месяц при регулярном получении ТМЦ, затем в случае необходимости выписывается новая, а при однократном получении ТМЦ — на какой-то ограниченный небольшой срок.
  • Данные о получателе и плательщике ТМЦ: ИНН, наименование организации, почтовый адрес. Если потребитель и плательщик одно лицо, то в строке наименование плательщика пишется «он же».
  • Затем указываются банковские реквизиты плательщика.
  • Сведения о сотруднике, кому выдается доверенность: его должность, ФИО, данные паспорта.
  • Далее идет наименование поставщика и документы – основание для выдачи ТМЦ.


Обратная сторона бланка:

  • В таблице указываются все данные о получаемых ТМЦ; № п/п, перечень материальных ценностей, единица измерения и количество прописью. Оставшееся пустое место в таблице после заполнения обязательно прочеркивается.

Ниже под таблицей идет образец подписи лица, на кого выписана доверенность на получение товарно-материальных ценностей.

На корешке бланка указывается номер доверенности, срок ее действия, подпись лица, на кого она выписана, по каким документам получались ТМЦ, дата и номер документа, подтверждающего получение ТМЦ. Корешок заполняется бухгалтером и хранится в бухгалтерии.

Доверенность на получение товара и материальных ценностей заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя и проставляется печать организации.

Политика и процедуры

для получения приобретенных товаров — York College / CUNY

Цель:

В этом документе содержатся инструкции по получению товаров, приобретенных Департаментом закупок Йорка. Доставка запрошенных продуктов / товаров знаменует переход в процессе «Покупка к оплате» от закупочной деятельности к операции с кредиторской задолженностью. Все покупки должны быть «получены», чтобы произвести оплату поставщику. «Принимающий» отдел должен определить, являются ли полученные продукты или услуги приемлемыми и соответствуют ли они условиям заказа на поставку. Весь процесс приема состоит из следующего:

Получение — Акт вступления во владение продуктами для того, чтобы подготовить их для проверки, поместить их в инвентарь или передать их конечному пользователю (запрашивающему) для немедленного использования.

Проверка — акт проверки продуктов, которые были поставлены для определения соответствия спецификациям покупки.

Принятие — Подтверждение того, что продукты и / или товары соответствуют требованиям заказа на поставку, чтобы поставщик мог получить оплату.Отправления считаются «принятыми», если заказчик (запрашивающий товар) подтверждает получение в модуле расчетов с поставщиками и не имеет проблем с качеством или доставкой. Большинство отправлений считаются принятыми и утвержденными к оплате получателем (запрашивающей стороной) путем создания квитанции о получении (отчета), если получатель не связывается с отделом закупок или счетами к оплате и не запрашивает приостановку платежа.

Прием

Подпись на поставку

По возможности лицо, получающее продукт, должно подписать документы о получении, предоставленные поставщиком или транспортной компанией.Лицо, получающее посылку, должно осмотреть товары перед подписанием квитанции, а также подписать упаковочный лист. Затем отправьте упаковочный лист соответствующему лицу (счетам к оплате, заявителю, управлению активами) для финансовой сверки.

Отказ в доставке

По возможности, отделы должны отказывать в приеме отправлений, если они не могут подтвердить, что заказ был размещен их отделом, или если упаковка выглядит достаточно поврежденной, чтобы вызывать беспокойство.

Хранение записей

Во время процесса получения Отдел приема переходит в физическое владение и юридическое право собственности на груз. Поэтому для поставщика важно предоставить отделу упаковочный лист для всех отправлений, доставляемых в отдел.

Если поставщик не может предоставить упаковочный лист, отдел должен связаться с поставщиком, чтобы запросить отправку копий в отдел для хранения файлов.

Департамент должен продолжать получать документы в архиве в соответствии с этими руководящими принципами.Необходимость сохранения документов о получении особенно важна при приеме любых частичных или смещенных доставок в течение определенного периода времени.

Проверка

Проверка отправления

Лица, получающие грузы, должны после подтверждения получения заказа провести инспекцию для проверки следующих минимальных условий:

  • Продукция соответствует требованиям заказа на поставку и другим соответствующим документам (например: правильный номер модели, описание, размер, тип, цвет, характеристики и т. Д.)
  • Заказанное количество по отношению к отгруженному или доставленному количеству.
  • Нет повреждений или поломки.
  • Единица измерения верна (например, если единица измерения в заказе на поставку — одна дюжина, в упаковке должно быть 12).
  • Допускается поставочная документация (упаковочный лист, сертификаты и т. Д.).
  • Скоропортящиеся товары в хорошем состоянии, срок годности не превышен.
  • Изделия исправны или исправны.

Замена продукции и перегрузка

Поставщикам не разрешается заменять продукты или доставлять больше заказанной суммы без предварительного разрешения отдела или агента по закупкам. Агент по закупкам должен быть уведомлен Департаментом всякий раз, когда это происходит.

Частичные поставки

Отделы

должны связываться с соответствующим агентом по закупкам всякий раз, когда покупка получается как частичная поставка без подтверждения или уведомления от поставщика.Эта информация обычно указывается в упаковочном листе.

Неудачные проверки

Отделам

рекомендуется письменно уведомлять о любых неудавшихся результатах проверки, обнаруженных во время проверки, и предоставлять результаты поставщику и агенту по закупкам для принятия соответствующих мер. При получении отправлений от транспортных компаний количество полученных посылок должно точно совпадать с числом в транспортной накладной. В противном случае Департамент должен потребовать, чтобы водитель записал количество полученных посылок в счете до подписания.Осмотрите все упаковки на предмет повреждений внешнего контейнера. Любые визуальные повреждения также должны быть отмечены в транспортной накладной перед подписанием.

В случае скрытого повреждения Департамент должен немедленно сообщить об этом перевозчику. Отчет должен включать следующую информацию: номер фрахтовой накладной, номер заказа на поставку, дату доставки, поставщика и степень повреждения или недостачи. В случае повреждения важно, чтобы Департамент сохранил все оригинальные транспортные коробки для проверки специалистом по урегулированию претензий.

Приемка

Определение приемки

Отделы

обязаны своевременно связываться с поставщиком при отклонении продуктов, которые являются чрезмерно отгруженными, дефектными или в случае любого другого несоответствия. Несвоевременное уведомление поставщика и / или агента по закупкам будет означать, что отгрузка будет считаться «принятой».

Защита отклоненных продуктов в безопасной зоне

Департаменты несут ответственность за хранение отбракованных продуктов в защищенной зоне до тех пор, пока продукты не будут отправлены обратно поставщику, или пока поставщик не заберет продукты и не заберет их из собственности университета.

Маркировка основных средств

После принятия капитальных статей отделы должны гарантировать, что бирки активов прикреплены к капитальному оборудованию в соответствии с политикой университета, регулирующей основные фонды.

Возврат товара в кредит / возврат

Когда поставщик отправил товары, как указано в заказе на поставку, он юридически выполнил свою часть контракта и не обязан принимать возвращенные товары в кредит или возмещение.Принятие возврата поставщиком не является автоматическим; и в случае принятия, поставщик иногда взимает комиссию за пополнение запасов в размере 5–25% от первоначальной стоимости товара. Этот сбор должен быть оплачен отделом заявок.

Когда товар получен от поставщика, который был поврежден, отклонен из-за неудачных приемочных испытаний или не соответствует указанному в заказе на поставку, отдел должен вернуть номер разрешения на возврат от этого поставщика. На транспортной этикетке возвращаемой посылки должен быть указан номер разрешения на возврат.Другая идентифицирующая информация должна быть размещена на внешней стороне возвращенной упаковки для облегчения идентификации при получении поставщиком. Никакой товар не может быть возвращен без предварительного разрешения поставщика. Служба закупок может помочь в получении кредита или возмещении стоимости поставок.

Получение товаров и услуг — шлюз административных услуг

В этой политике подробно описан процесс получения товаров и услуг, приобретенных на средства университета через заказ на поставку или процесс электронных закупок.

Университет Буффало (UB, университет) требует своевременного получения и проверки товаров и услуг, приобретенных на средства государства, Исследовательского фонда (РФ) и Университета Буффало (UBF). Отделы заказов должны убедиться, что приобретенные товары и услуги получены в надлежащем состоянии и соответствуют условиям договора купли-продажи.

Для операций с заказами на поставку, в результате которых выставляются отдельные счета-фактуры на сумму 5000 долларов США или более, отделы должны ввести поступление товаров или услуг в систему веб-приемника Службы закупок.После завершения платежная система обработает платеж.

Для транзакций с заказами на покупку, в результате которых индивидуальные счета-фактуры составляют менее 5000 долларов, Счетная палата выдаст платеж через десять календарных дней после получения счета-фактуры, если отдел заказов не уведомит о каких-либо повреждениях или несоответствиях. Веб-приемники не нужны для индивидуальных счетов на сумму менее 5000 долларов, за исключением мебели и ковровых покрытий. Покупки мебели и ковровых покрытий, независимо от суммы, должны регистрироваться в системе веб-приемника.

Для транзакций электронных закупок, по результатам которых индивидуальные счета-фактуры составляют менее 5000 долларов, оплата производится в соответствии с условиями договора купли-продажи. Отдел заказов должен немедленно уведомить соответствующий офис при получении заказа, содержащего поврежденные товары, или при расхождении между тем, что было заказано, и тем, что было получено. Департаменты не обязаны вводить квитанцию ​​об этих покупках в систему веб-приемника.

Настоящая политика распространяется на получение товаров и услуг, приобретенных за счет государства, РФ или UBF.

Электронные закупки

Покупка товаров и услуг с использованием индивидуальных онлайн-каталогов. Позволяет пользователям размещать заказы и распределять расходы по счетам отделов при получении контрактных цен. Счета за транзакции выставляются напрямую в отдел закупок посредством консолидированного счета и автоматически списываются со счетов отдела. От отделов не требуется отправлять eReq или вводить квитанцию ​​об этих покупках в системе веб-приемника.

Офис записи

Подразделение или физическое лицо, назначенное ответственным за хранение и своевременное уничтожение официальных документов университета. Лица, которым поручено вести оригинальный документ, считаются Офисом записи и должны хранить документ в течение периода, указанного в применимом графике хранения документации.

Отдел заказов

Отдел или подразделение, ответственное за инициирование запроса на закупку и получение продукта или услуги.

При получении товаров или услуг отдел заказов:

  • Подтверждает, что приобретенные товары и услуги получены в надлежащем состоянии и соответствуют условиям заказа на поставку
  • Уведомить соответствующий офис заказ, содержащий поврежденные товары, или когда есть несоответствие между тем, что было заказано, и тем, что было получено
  • Отправьте веб-получатель для транзакций заказа на покупку, по результатам которых выставляются отдельные счета на сумму 5000 долларов или более
  • Отправьте веб-получатель для транзакций заказа на покупку мебели и ковровых покрытий , независимо от суммы
  • Хранить подписанную и датированную запись о получении в соответствии с требованиями к хранению записей
  • Предоставлять документацию по запросу аудита

Отделы заказов должны хранить подписанную и датированную запись о получении, такую ​​как упаковочный лист или другую документацию , который проверяет заказанные товары. Отдел заказов является офисом записи и должен хранить файл такой документации следующим образом:

  • Штат: шесть лет плюс текущий финансовый год
  • РФ: четыре года плюс текущий финансовый год
  • UBF: шесть лет плюс текущий финансовый год.

Три шага к надлежащему поступлению товаров и контролю

Получение товара типично для тех, кто работает на продавца или производителя. Если вы тоже, то наличие надежной системы для решения этой задачи просто необходимо.На месте действует система, обеспечивающая надлежащий прием товаров и их контроль. В противном случае задача может стать обременительной, но приведет к беспорядку в инвентаризации и счетах к оплате . Эта почта обеспечивает три шага для надлежащего поступления товаров и контроля .

Это может показаться простым, но на самом деле это не так. Правильное получение товаров в этом сообщении означает, что вы должны убедиться в двух вещах: (1) правильное получение товаров; и (2) надлежащий контроль как за счетами запасов, так и за счетами кредиторской задолженности. Как вы выполняете эти функции?

В большой компании наверняка есть разные сотрудники, которые отдельно занимаются ведением бухгалтерского учета и внутренним контролем. Но если вы работаете в сфере малого и среднего бизнеса, вам, скорее всего, придется выполнять обе функции. В любом случае, Контролер или Менеджер по бухгалтерскому учету должны убедиться, что покупки правильно зарегистрированы и имеется надежная система внутреннего контроля.

Пример случая

В данном примере вы работаете в магазине детской одежды.Итак, сегодня к входу в магазин только что прибыла посылка, отправленная одним из ваших поставщиков в Китае. Что вы собираетесь делать с посылкой?

Сделайте следующие три шага :

Шаг №1. Осуществить осмотр при приемке товаров

Посылка от поставщика всегда должна сопровождаться упаковочным листом и накладной — они либо прилагаются к посылке, либо доставляются курьером / экспедитором отдельно.

Упаковочный лист содержит следующую информацию относительно позиций на упаковке ( подробнее в счете-фактуре чуть позже) :

  • Коды каждого товара (общие или SKU)
  • Описание каждой позиции
  • Характеристики каждой позиции (материалы, цвет, размеры)
  • Количество шт.

Ваша первая задача — выполнить инспекцию при приемке товаров — сверить каждую из вышеперечисленных данных с фактическими товарами на упаковке.

У вас может быть помощник или персонал для выполнения этой задачи под вашим наблюдением. В большой корпорации такую ​​задачу выполняет отдел закупок или склад (под финансовым отделом). Если вы являетесь контролером, вы несете ответственность за контроль и обеспечение правильного выполнения процесса.

Эффективный способ убедиться, что задача выполнена правильно и полностью, — использовать квитанцию ​​о проверке товаров. Если такой рабочий документ недоступен, вы также можете составить простой контрольный список.Затем персоналу необходимо будет заполнить рабочий документ проверки (или контрольный список), а также сделать необходимые записи о любых несоответствиях, обнаруженных во время проверки, и подписать этот документ.

[Info_Box] Примечание. В швейном бизнесе покупатели обычно проверяют качество товаров. Эту задачу обычно выполняет специалист по обеспечению качества, который обладает особыми навыками для проверки качества текстильных изделий. У крупных розничных продавцов одежды есть отделы контроля качества, чтобы гарантировать, что все полученные и принятые товары соответствуют установленным у них стандартам качества.[/ Info_Box]

Следующая задача, которую вы не забудете, — сообщить продавцу / поставщику обо всех обнаруженных несоответствиях. Если есть секция закупок, то эту задачу также выполняет персонал секции. Вы можете попросить замену или скидку на дефекты или сломанный товар. Если возникнет расхождение в количестве, вам нужно будет сообщить продавцу фактическое количество, чтобы он мог обновить свои собственные записи.

Шаг №2. Сравнить счет-фактуру отгрузки с заказом на поставку

Счет-фактура отгрузки также содержит список позиций, но содержит цену за единицу каждой позиции и общую стоимость товара без указания каждой позиции.Помимо цен, хорошо подготовленный счет обычно содержит следующую информацию:

  • Номер счета-фактуры — это ссылочный номер, созданный продавцом для целей связи. Затем вам нужно будет указывать / упоминать номер каждый раз, когда вы говорите о счете-фактуре с продавцом. Самое главное — всегда указывать номер на банковской квитанции при оплате счета.
  • Номер заказа — Обычно это уникальный серийный номер, который относится к Заказу на покупку (ЗП), который вы (или раздел закупок) отправили при совершении покупки.
  • Налог — Включен ли налог с продаж в продажную цену
  • Срок продажи — термин FOB означает, что вы тот, кто должен оплатить стоимость доставки, обработки и клиринга (если отправление застраховано, страховой взнос также находится на вашем счете). Термин C&F означает, что стоимость доставки, обработки и оформления оплачивается продавцом, но вы все равно должны заплатить страховой взнос (если таковой имеется). Термин CIF означает, что вам нужно только оплатить покупку товара без каких-либо дополнительных затрат.
  • Срок платежа — В хорошо подготовленном счете обычно указывается конкретный срок платежа (например, Дата платежа: 15 октября 2012 г.). Или, по крайней мере, срок оплаты, например: Термин наложенного платежа означает, что вы должны произвести платеж после получения товара. «Нетто 30 дней» означает, что срок платежа составляет 30 дней после получения товара.
  • Платежная инструкция — Продавец может потребовать особого порядка оплаты, например: он хочет, чтобы это был телексный перевод, а не чек.

Ваша задача на этом этапе — сравнить всю приведенную выше информацию с заказом на закупку (ЗП), который вы отправили (продавцу) на товар.Убедитесь, что вся указанная выше информация совпадает с информацией о ЗП. Вы можете реализовать тот же подход, что и в первой задаче. Однако не забывайте сообщать продавцу о любых неточностях.

Шаг №3. Учет поступления товаров и кредиторской задолженности

Если товар (в упаковке) полностью не возвращен продавцу, следующая задача состоит в том, чтобы зарегистрировать получение товаров и кредиторскую задолженность в любом приемлемом количестве, обращаясь к первому и второму шагам выше.

Для практичности звука шагов предположим, что 10 детских курток из 500 штук на упаковке идут с дефектом. Цена за единицу куртки — 9 долларов. Посылка покрывается страховой премией в размере 1% от суммы, указанной в счете. Срок покупки в соответствии с заказом на поставку и счетом — ФОБ, поэтому вы оплачиваете все расходы, связанные с доставкой в ​​размере 260 долларов США. Для упрощения мы не включаем налог с продаж.

Как вы будете регистрировать поступление товаров?

Зависит от того, примете ли вы куртку из 10 шт. С дефектами:

(a) Если вы принимаете дефектный товар, вы должны сделать следующую запись :

[Дебет].Запасы — Готовая продукция = 4500 долларов США (= 500 шт x 9 долларов США)
[Дебет]. Товарно-материальные запасы — Доставка = 260
долларов США [дебет]. Инвентарь — страховое покрытие = 45 долларов США (= 1% x 4500 долларов США)
[Кредит]. Счета к оплате — SunCo China = 4500
долларов США [Кредит]. Счета к оплате — UPS = 260
долларов [Кредит]. Счета к оплате — Страхование = 45

долларов США

Примечание : Как видно из приведенной выше записи, все затраты, связанные с доставкой товаров, добавляются к счетам запасов — таким образом увеличивая стоимость запасов).

(b) Если вы решите вернуть дефектный товар, вы будете регистрировать только получение товара, как то, что вы принимаете :

[Дебет]. Запасы — Готовая продукция = 4410 долларов США (= 490 шт x 9 долларов США)
[Дебет]. Товарно-материальные запасы — Доставка = 260
долларов США [дебет]. Инвентарь — страховое покрытие = 45 долларов США (= 1% x 4500 долларов США)
[Кредит]. Счета к оплате — SunCo China = 4410
долларов США [Кредит]. Счета к оплате — UPS = 260
долларов [Кредит]. Счета к оплате — Страхование = 45

долларов США

Примечание : Несмотря на возврат товара, стоимость доставки и страховая премия остаются прежними.

(c) Вместо того, чтобы возвращать дефектные куртки, вы можете попросить, например, 10% скидку, и продавец подтвердил предоставление скидки . Вот запись, которую вы сделаете:

[Дебет]. Запасы — Готовая продукция = 4500 долларов США (= 500 шт x 9 долларов США)
[Дебет]. Товарно-материальные запасы — Доставка = 260
долларов США [дебет]. Инвентарь — страховое покрытие = 45 долларов США (= 1% x 4500 долларов США)
[Кредит]. Инвентарь — Скидка на дефект FG = 9 долларов США (= 10% x (10 шт x 9 долларов США))
[Кредит]. Счета к оплате — SunCo China = 4491
долларов США [Кредит].Счета к оплате — UPS = 260
долларов [Кредит]. Счета к оплате — Страхование = 45

долларов США

В качестве альтернативы вы можете сделать следующую запись, которая приведет к той же стоимости запасов и кредиторской задолженности :

[Дебет]. Запасы — Готовая продукция = 4410 долларов США (= 490 шт x 9 долларов США)
[Дебет]. Товарно-материальные запасы — готовая продукция = 81 доллар США (= (10 шт. X 9 долл. США) — (10% x (10 шт. X 9 долл. США))
[дебет]. Товарно-материальные запасы — доставка = 260 долл. США
[дебет]. Товарно-материальные запасы — страховое покрытие = 45 долл. США (= 1% x 4500 долларов)
[Кредит].Счета к оплате — SunCo China = 4491
долларов США [Кредит]. Счета к оплате — UPS = 260
долларов [Кредит]. Счета к оплате — Страхование = 45

долларов США

Заключительная записка

Если проверка поступающих товаров проводится другими лицами (закупщиками или сотрудниками склада), для надлежащего контроля вы всегда должны требовать упаковочный лист, накладную, квитанцию ​​проверочного листа и копию заказа на поставку, связанные вместе, в качестве подтверждающих документов, прежде чем а после поступления товара — зафиксировать доставку.

Кроме того, вам необходимо убедиться, что все документы должным образом подписаны руководителем или менеджером. Вы не будете производить квитанцию ​​товаров и записи о кредиторской задолженности, если какой-либо из подтверждающих документов недоступен или отсутствует подпись. Сюда; Вы не только сделали правильный ввод, но и выполнили надлежащий контроль получения товара.

AggieBuy Получение товара | Управление цепочкой поставок

Поступление товаров может быть задокументировано в AggieBuy и может гарантировать, что ваша документация находится в одном центральном месте.

Документирование получения товаров в настоящее время в AggieBuy необязательно, но поскольку некоторые источники финансирования требуют, чтобы поступления сохранялись в течение определенного периода времени, AggieBuy может быть хорошим способом сделать это.

ПРИМЕЧАНИЕ. Получение основных средств ДОЛЖНО быть задокументировано в документе «Получение статей затрат» в KFS. Это также может быть задокументировано в AggieBuy, но это не отменяет требования к заполнению документа «Получение статей затрат».

Кто может регистрировать получение товаров в AggieBuy?

Любой пользователь AggieBuy может записать получение товара (это не ограничивается лицами, которые создали или одобрили заказ), включая пользователей с доступом Window Shopper.Довольно часто пользователи с доступом «Запросчик» создают заказы для пользователей с доступом «Window Shopper», которые затем несут ответственность за регистрацию получения указанных товаров.

Инструкции по указанию получения товаров / прикреплению квитанций и отборочных накладных

  1. Найдите заказ на поставку , для которого вы хотите задокументировать поступление, и откройте заказ на поставку.
  2. Щелкните ссылку «Поступления» в левом меню Заказа на закупку,
  3. Создать квитанцию ​​ в правом верхнем углу нажмите «Действия с документом» и выберите «Создать квитанцию».
  4. Откроется экран квитанции:

  5. Введите имя квитанции: При желании в разделе «Информация заголовка».
  6. Введите дату получения , № накладной , Адрес получения , Доставка компания и прикрепите квитанцию ​​с помощью кнопки «Прикрепить / Ссылки».
  7. Убедитесь, что полученное количество указано правильно: В разделе «Строки поступления» будут перечислены позиции заказа на поставку.По умолчанию в поле «Состояние линии» установлено значение «Получено». Установите флажок рядом с полученными товарами.
  8. Нажмите кнопку Завершить .

Получение товара (ов) зарегистрировано. Вы или другие пользователи AggieBuy можете просматривать документацию по квитанции по мере необходимости.

Контрольный лист поступления товаров | Если

1. Осмотр товаров

  • Осмотрите все товары при получении и отметьте любые видимые повреждения и недостачу в грузовой накладной / квитанции.(Количество упаковок, тип повреждения и т. Д.).
  • По возможности сфотографируйте грузовик и груз.
  • Всегда получайте письменное подтверждение перевозчика в случае повреждения / недостачи товара.
  • Никогда не давайте чистую квитанцию ​​в случае видимых повреждений / недостачи товара.

Почему так важен осмотр?

  • Чтобы иметь возможность предоставить документальные доказательства того, что повреждение произошло во время транспортировки, то есть во время действия страхового полиса.
  • Обеспечить наличие права регресса в отношении транспортной компании и тем самым ограничить размер убытков.

2. Иски к транспортным компаниям

Осмотрите товар сразу после получения. В случае незаметного повреждения / недостачи отправьте перевозчику письменное уведомление об ответственности перевозчика. Попробуйте определить причину несоответствия.

Сроки

Видимые повреждения: сразу

Невидимые повреждения:

  • Воздух = 14 дней
  • Автомобильный / железнодорожный = 7 дней
  • Корабль = 3 дня

Почему важно письменное уведомление?

Перевозчик может отклонить претензию, если эти сроки не соблюдены.

3. Немедленно уведомить P&C

Немедленно сообщайте о любых повреждениях / недостаче в If P&C Insurance, Cargo Claims.

Это дает If возможность быстро осмотреть товар и предоставить помощь / совет с целью минимизации потерь.

Дания:

Телефон: +45 36 87 43 90
Факс: +45 36 87 48 78
Электронная почта: [email protected]
В нерабочее время: +45 70 12 12 22

Финляндия:

Телефон: +358 10514 5761
Факс: +358 10514 5849
Электронная почта: грузовой[email protected]
В нерабочее время: SOS International +358 (0) 9 2527 1160

Норвегия:

Телефон: +47 22 31 5050
Факс: +47 6784 0230
Электронная почта: [email protected]
В нерабочее время: +47 980 02400

Швеция:

Телефон: +46 31 345 62 25 или +46 771 815 818
Факс: +46 8 578 708 39
Электронная почта: [email protected]
В нерабочее время: +46 771 815 818

4. Ограничение ущерба

Примите все необходимые меры, чтобы минимизировать потери и предотвратить дальнейшие повреждения i.е. отделить поврежденный товар от неповрежденного.

Почему так важно минимизировать потери?

Страхователь обязан это сделать в соответствии с условиями страхования.

5. Письменная претензия в If P&C Insurance

Отправьте подробную информацию о претензии в If, приложив следующие документы:

  • накладная, коносамент, авиагрузовая накладная и т. Д. (Оригинал)
  • коммерческий счет-фактура
  • страховой полис / справка, при наличии (оригинал)
  • Уведомление перевозчика об убытках
  • квитанции / примечания о доставке — прочая соответствующая корреспонденция / документы
    • Отчет об обследовании
  • , если есть
  • ваши банковские реквизиты.
  • Фрахтовые документы необходимы для подтверждения согласованных условий перевозки.
  • Счет-фактура требуется для расчета суммы возмещения и уточнения условий поставки.
  • Оригинал страхового полиса / свидетельства подтверждает, кто имеет право на возмещение.
  • Квитанция о доставке показывает состояние товара по прибытии.
  • Отчет об обследовании показывает степень, причину и характер повреждений.

Подробнее об уведомлении об убытках перевозчику

8 распространенных проблем с процессом получения товара…и как их решить

Процесс поступления материала (Товар поступает) — краеугольный камень любого склада. Если здесь возникнут какие-либо проблемы, они могут и будут причинять вам проблемы в дальнейшем. Мы создаем непревзойденные рабочие процессы для складов электронной коммерции, помогая брендам навсегда повысить эффективность своих складов. Поток товарных запасов абсолютно критичен; мы знакомы со всеми проблемами, с которыми можно столкнуться в процессе поступления товара. В этом блоге мы рассмотрим 8 самых серьезных проблем и покажем вам, как можно сэкономить время и устранить складской хаос при поступлении товаров.

Как Peoplevox обрабатывает товары — в

Проблема 1

Ручной подсчет товаров, поступающих на склад.

Удар

Выполнение подсчета вручную крайне неэффективно, поскольку увеличивает затраты на рабочую силу и снижает отдачу. Это также увеличивает риск совершения ошибок и появления в Интернете неточных данных об акциях.

Как решить

Решение этой проблемы требует точности в процессе поступления товаров, и лучший способ добиться этого — использовать простую в использовании систему управления складом (WMS), которая включает сканирование штрих-кода.Использование штрих-кодов исключает вероятность человеческой ошибки и обеспечивает правильную регистрацию всех доставленных товаров. В результате правильные данные о запасах и их размещение в Интернете, что означает меньшее количество перепроданных или упущенных возможностей продаж.

Задача 2

Опираясь на бумажную систему и вручную записывая то, что доставляется.

Удар

Использование бумажной системы и ведение письменного отчета о том, что было доставлено, может привести к неточным проверкам, неверным данным о запасах, а также неправильному размещению или потере заказов.Это также очень неэффективно, поскольку требует больше труда, чем окупается.

Как решить

Ваша цель при поступлении товара — исключить все права на человеческую ошибку. Замена ручки и бумаги на более точный сканер штрих-кода не только ускорит этот процесс, но и значительно снизит вероятность каких-либо ошибок. Использование WMS позволяет полностью избавиться от бумаги, снижая все перечисленные выше риски, а также повышая скорость и эффективность. Воздействие здесь ощущается не только при поступлении товара, но и на всем складе.Отсутствие бумаги поможет вам доставить каждый заказ вовремя и без сбоев.

Задача 3

Отсутствует процесс поступления материала.

Удар

Из-за отсутствия процесса поступления товаров вам необходимо более регулярно проводить инвентаризацию, чтобы постоянно обеспечивать правильность данных инвентаризации, перечисленных в Интернете. Это трудоемко, дорого и неэффективно.

Как решить

Проще говоря, запустить процесс. Поступление товаров — это сердце вашего склада, потому что каждый последующий процесс зависит от его правильного выполнения.Использование рабочих процессов, которые регистрируют, подсчитывают и регистрируют ваши запасы по мере их поступления на склад, обеспечит преимущества на протяжении всего пути выполнения заказа.

Задача 4

Медленный процесс поступления материала.

Удар

Это очень похоже на отсутствие процесса. Если у вас есть неэффективный процесс, вы будете тратить время, деньги и ресурсы, которые лучше потратить на что-то другое.

Как решить

Определите, где есть недостатки в ваших текущих процессах, и сосредоточьтесь на том, как их сгладить.В большинстве случаев процесс поступления товара происходит медленно из-за того, что над ним работают люди, поэтому для реальной оптимизации вашей системы автоматизация является ключевым моментом.

Задача 5

Существует задержка между доставкой товаров и их поступлением в продажу через Интернет.

Удар

Чем дольше ваш инвентарь регистрируется онлайн, тем больше окно для упущенных возможностей продаж.

Как решить

Если ваш процесс в настоящее время включает загрузку CSV-файла или аналогичного файла в ваше программное обеспечение для электронной коммерции, то лучшим решением является поиск WMS, который интегрируется с этой платформой и исключает загрузку файлов.При наличии достойной WMS данные о ваших запасах должны обновляться на всех платформах, как только они будут сканироваться при поступлении товаров.

Задача 6

Нет отслеживания или видимости выполнения доставки: времени, отмены, неправильной доставки.

Удар

Эта проблема затрудняет мониторинг ключевых показателей эффективности, оценку производительности и замену услуг при необходимости.

Как решить

Вариант 1 — включить ручную запись заданий. Возможно, вы уже делаете это, если сообщаете об этих показателях своему руководству.

Вариант 2 — установить программное обеспечение для ручного учета рабочего времени, такое как Harvest. Это может помочь понять, где ваша команда проводит время.

Вариант 3 — изучить передовое программное обеспечение для управления складом и перевозчиками. Обе эти части программного обеспечения обеспечат наглядное представление о производительности доставки, в которой вы нуждаетесь. Хорошая CRM, такая как Cloud Conversion, также может помочь в отслеживании любых возникающих проблем стандартным способом, о котором вы можете сообщить.

Задача 7

Не сверяется с заказом на поставку (ЗП).

Удар

Если вы не проверяете полученные товары по заказу на покупку, вам потребуется регулярная инвентаризация для обеспечения правильного уровня запасов. Вы также открываете себе больше упущенных возможностей продаж, недовольных клиентов и потенциальной переплаты за складские запасы.

Как решить

В системе управления складом, когда товары сканируются, они автоматически сверяются с заказом на покупку. Это не только избавляет от необходимости делать это вручную, но также ускоряет процесс и экономит время и труд.

Задача 8

Товаров, прибывающих в больших количествах на поддонах.

Удар

Если у вас есть товары, поступающие таким образом, трудно развернуть и проверить каждый товар, что может привести к неточным данным о запасах. Неточные данные о запасах могут привести к упущенным возможностям продаж или перепродаже.

Как решить

Штрих-код маркирует поддон и присваивает продуктам уникальную этикетку поддона. Это позволяет вам эффективно перемещать поддоны.Вы также можете хранить внутренние, внешние и количества поддонов в WMS и использовать свое программное обеспечение для расчета количества на основе значений по умолчанию.

Ключевым моментом, который должен быть доступен, если вы пойдете по этому маршруту, является возможность перезаписать количество по умолчанию, если вам нужно.

Для получения дополнительной информации о том, как непревзойденные рабочие процессы Peoplevox позволят вам отправлять каждый заказ вовремя и без сбоев, ознакомьтесь с нашим программным обеспечением.

при получении товара

При получении товаров или r p товаров, второй держатель обязан ввести их для договоренностей.

eur-lex.europa.eu

 Lorsque le deux i me titulaire r ce ptio nne le s marchandises o u 14 prod tenu de les p lacer […]

sous le rgime.

eur-lex.europa.eu

Извещения о дефектах рассматриваются на предмет их

[…]

обоснование только в случае их получения

[…] SERTO AG в письменной и подробной форме в течение 14 da y s при получении товара .

serto.co.uk

Les rclamations ne seront vrifies que si elles

[…]

прибытие chez SERTO SA

[…] данс le s 14 jou rs aprs la rception de la marchandise et qu ‘ elles s on t prsentes […]

sous form crite et dtaille.

serto.fr

Для отмены заказа

[…] Cotton House возместит покупателю в течение 30 рабочих da y s при получении товара a n d возместит стоимость товара, но не произведенную доставку [ …]

заряда.

cottonhouse.be

 En cas d’annula ti on de co mm ande, Cotton House remboursera l’acheteur dans l es 30 j наши s ouvrables a prs 9014 rception de 9014 s marchandises co ncurr en ce du […]

приставка товаров, май

[…]

ne remboursera pas les frais de livraison.

cottonhouse.be

При получении товара , т он покупатель произвел частичную […]

оплата продавцу с последующей перепродажей экскаватора.

daccess-ods.un.org

 l a rception des marchandises, l’a chet eu r avait […]

effectu un paiement partiel au vendeur et avait par la suite vendu les excatrices.

daccess-ods.un.org

Вы оплачиваете инв oi c e при получении товара b y y нашего посыльного.

aoyue.de

 Pa ye z la rceptio n de l a marchandise c on tre remboursement auprs de vo et 9014 et 9014 paq ue t.

aoyue.de

При получении товара , t покупатель может сканировать EAN […] Код

и привязать его к соответствующему значению в накладной

[…]

, поэтому он точно знает, что это за контент.

certione.com

 A la rception de s marchandises, l’a che teur pe ut scanner […]

le code d’envoi EAN et l’associer la valeur correante dans

[…]

le message d’envoi, de sorte qu’il en connat prcisment le contenu.

certione.com

Лицензиат должен подтвердить получение всех ввозимых товаров

[…] помещается на склад или s e при получении товара f r om перевозчик.

cbsa-asfc.gc.ca

 L’exploitant doi t accus er rception de toutes les marchandises imp ort es мест […

данс l’entrep t ds q u e le t ransporte ur les lu i remet.

cbsa-asfc.gc.ca

Претензии должны быть поданы в письменной форме немедленно te l y при получении товара , b ut не позднее, чем в течение 8 дней.

kubotech.at

 L ‘ avis de d faut s doit tre fait par crit i mm dia teme nt aprs r 14 ception de au plu s ta rd toutefois […]

dans l’espace de 8 jours.

kubotech.at

По возможности, транспортные повреждения

[…] необходимо сообщить отправителю (посылочная служба) immedia te l y при получении товара .

holzkinderspielzeug.de

Транспортные домики

[…] dclarer si po ssib le d s rception de la marchandise ch ez le livr teupor teupor li с).

holzkinderspielzeug.de

Претензии принимаются только в течении 8 da y s при получении товара .

brugg-drahtseil.ch

 Les rcl am ations ne sont admises que s i elles n ou s parviennent dans l es 8 jou 14 rs 9014 la rception 9014 9014 9014 es marchandises .

brugg-drahtseil.ch

Пожалуйста, проверьте комплектность поставки и отсутствие повреждений immedia te l y при получении товара !

reflex.de

 UN e foi sl a marchandise l ivr e, v r ifier imm d iatem ent qu ‘9014 e3 ompl t e et et al en bon tat !

рефлекс.de

Повреждения во время транспортировки или недостающие предметы должны быть отмечены в

. […] доставщик immedia te l y при получении товара .

furrerfrey.de

Tout dommage imputable au transport, tout colis manquant doivent tre annoncs au

[…] porteur d s l’arriv e de la marchandise .

furrerfrey.de

При получении товара f r om нас по возможности проверит.

thunderbirds-uhrenshop.de

 aprs l a rception d e la marchandise es t d e nou s autant que pos si 14 ble le tu

thunderbirds-uhrenshop.de

В случае обоснованного уведомления о дефекте продавец имеет

[…]

право отремонтировать или поставить замену товара без дефектов в пределах

[…] период 12 da y s при получении r e поворот e d товаров .

sympatex.com

En cas de rclamations оправдывает, le vendeur est autoris rparer la

[…]

marchandise ou livrer une nouvelle marchandise exempte de vices dans u n

[…] dlai d e 1 2 jo urs compter du ret ou r de l 9014 9014 a mar.

sympatex.com

Обратитесь в наш отдел продаж

[…] перед возвратом лет u r товар . При получении r e tu rned товаров, Vision […]

Engineering выдаст

[…]

— полный возврат стоимости, уплаченной за товар, за вычетом затрат на доставку.

visioneng.com

Veuillez contacter notre service

[…] commerci al avan t de r envoye r v os produits . rception de s p rodui ts retourns, […]

Vision Engineering

[…]

procdera au remboursement intgral du prix que vous avez pay, dduction faite des frais d’envoi.

visioneng.com

Заказчик

[…] должен предъявить претензию по явным дефектам immedia te l y при получении товара a t t he место назначения и скрытые дефекты […]

сразу после его обнаружения.

geppert-band.de

 Le clie nt doit faire toute rclamation pour vices apparents sa ns d lai aprs rception de la au 9014 9014 de es tination, […]

и заявка

[…]

pour vices cachs sans dlai aprs la dcouverte du vice.

geppert-band.de

10.1 Претензии по поводу видимых дефектов или несоответствия поставленных товаров заказанному

[…]

товаров, необходимо подать заказным письмом с уведомлением о получении

[…] с перевозчиком и Navimo Distribution S A S при получении товара a n d в любом случае в течение двух (2) дней с момента получения […]

самое позднее.

plastimo.com

10.1 Заявление родственников о маршах на одежду или несоответствие маршалам в отношении ливров по принципу взаимопонимания с маршантами, вступившие в силу адреса по пар.

[…]

рекомендовать письмо от

[…] accu s de rception au tr ansporteur et Navimo Distribution S AS rception de s marchandises e t, en t de [t…]

ca use, au plus tard dans les deux (2) jou rs de la dite rception.

plastimo.com

Мы доставляем все наши изделия с

[…] склад Embrach это y . При получении o r de r t h e товаров e в […]

48 часов.

tinnitool.com

Nous livrons tous nos article depuis notre

[…] dpt d’Em br ach en Sui ss e. 48 heur es апр s rception d e la co m mande , l a marchandise q uit te no tr e la co.

tinnitool.com

О скрытых дефектах необходимо сообщать по номеру

. […] us immedia te l y at d e te ction до 3 месяцев a ft e r получение товара i n w riting stating […]

номер заряда.

stahl-contor.ch

Des dfauts cachs doivent nous tre messages par cris dans

[…] les 3 mois s ui vant la rception de la marchandise en ind iqua nt143 le по .

stahl-contor.ch

Сроки платежей и фактически выплаченные суммы

[…] может отличаться в зависимости от г o n t i mi n g 142 s услуги или, для некоторых обязательств, изменения в ag re e d — at a m ou nts.

axcan.com

Le moment et le mo ntant rels des paiements pourraient diffrer

[…] en fonc ti on du mo me n t de la rception de biens ou ser тиски 9014 des 90s ch angem ent s aux m ont муравьи t ablis.

axcan.com

Партнер находится так же, как

. […]

, описанный выше, за исключением того, что система считывает

[…] накладная ins te a d из s a le so rd e r 9014 9014 при получении товара3 9014 r i квитанция по счету.

help.sap.com

Le partenaire est ensuite recherch selon la procdure dcrite ci-dessus,

[…]

ceci prs que le systme lit l e bon de l ivraison au li eu

[…] de la co mmand e client d sl ‘ e ntre de marchandises ou l’ent 90 de ture.

help.sap.com

Передача

[…] Название e o f товары w i ll поэтому вступает в силу ti v e p a ym ent от […]

покупатель.

coface.com

DS lors , le

[…] t ransfe rt de prop rit de la marchandise ser affectif 14 rception 9014 9014 9014 rception 90 p143 ‘ четер.

coface.fr

При получении товара a n d после контроля, кредит-нота релатин g t o tu e продукты будут установлены в соответствии с g t o the c o nd ition s o f e re документ […]

и счет за

[…]

к новым выводимым товарам, чтобы обеспечить отслеживаемость.

microval.fr

 A rception d es marchandises et ap rs c on trle , un av or sur 9014 re les marchand sera tabli se lo n les c on ditions du prsent document et une facture […]

новых марок

[…]

посланников sera tablie, ceci afin d’assurer la traabilit.

microval.fr

В одном случае заказ на поставку был обработан для подтверждения

[…] расходы после получения счета-фактуры a n d получение товаров a n d услуги.

wd-deo.gc.ca

Dans un cas, le bon de commande avait t trait de t elle sorte que les dpenses avaient t Engages

[…] aprs l a rception de la f acture e t la rcept ion de s biens e t d es servi 90 s.

wd-deo.gc.ca

После проверки ti n g товары , C ot ecna выдает склад ou s e s o r s t oc k, normall y i n am из l e nd er, под […]

, который он берет на себя

[…]

не выпускать товар до получения разрешения на выпуск от кредитора.

cotecna.de

 Aprs l’inspecti on de ce lui-ci, Co te c na me t un reu ce d’en trep t Stock, gnralement au no m du p rteur, aux termes […]

duquel elle s’engage

[…]

ne pas livrer les marchandises avant d’avoir obtenu un ordre de mainleve manant du prteur.

cotecna.com

Затем внешний аудитор разработал аудит

[…] стратегия, которая позволяет проводить дальнейшее расширенное тестирование контролей на основе выборки образцов d b the E x te rnal Аудитор и для получения уверенности в том, что транзакции были точно зарегистрированы, были надлежащим образом авторизованы и что было надлежащее свидетельство EN c e расписки товаров a n d услуги.

unesdoc.unesco.org

Le Commissaire aux comptes a en -uite tabli un plan stratgique de vrification en vertu duquel IOS tait invit procder des

[…]

nouvelles vrifications approfondi es sur les co ntrles en se fonda nt

[…] на un chantillon tabl i par le Com mi ssaire aux comptes ainsi qu ‘s’assurer q ue les op r ations avaient14 t de fa on exacte et av aient reu toute s les autorisations Requires et qu’il existait des lments justificatifs Suffisters attes s biens e ts ervic es .

unesdoc.unesco.org

10.3 Заказчик должен ins pe c t товары f o r ошибки immedia te l y14 при получении a n d не ti f y m a nu n2 facturer14 in wri14 9014 9014 9014 9014 9014 9014 из a n y ошибки, обнаруженные в течение 8 дней после получения.

seetalschaller.ch

 1 0. 3 Le c om mettant a le de voir de v r ifie r la marchandise 14 immate di aprs l a livraison et d’i nf ormer le factory par crit dans un dlai de 8 jours part ir de la livraison, des ventuels d fa uts de la ma rchandise.

seetalschaller.ch

p a ym ent термины обычно являются Net 30 da y s при получении i as well n vo n vo как получение и прием e o f товары o r s ervice s o r

4 e qu ired отгрузочная документация, зависит от g o n I n co используемый термин (см.

Профессии которые нужны всегда: Какие профессии будут востребованы через 5–7 лет

Какие профессии будут востребованы через 5–7 лет

Тенденции настоящего и профессии будущего

Кристофер Писсаридес, нобелевский лауреат по экономике, в лекции «Человеческий капитал после четвертой индустриальной революции» (Human Capital in the Fourth Industrial Revolution), говорит что осталось совсем немного областей, где человека вскоре не вытеснят роботы. Это здравоохранение, образование, гостеприимство, недвижимость, домохозяйство и персональные услуги.

Аналитики предсказывают глобальную технологизацию, а потому IT и робототехника затронет все сферы деятельности. Даже гуманитарные направления не смогут обойтись без основ программирования и алгоритмизации.

В 2016 году был запущен первый российский биопринтер, который умеет печатать живые ткани и органы. Это предвещает кардинальные изменения и в медицине. В транспортной сфере появляются беспилотные автомобили, в экономической —  интернет-банкинг, в сельском хозяйстве мультисенсорные датчики изучения корней растений.

Релевантные для России данные о профессиях будущего привела руководитель HH.ru  Юлия Сахарова, ссылаясь на исследования, проведенные московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив. По данным их совместного проекта, до 2030 года появятся 136 новых профессий. Среди них:

  • ИТ-медик;
  • биоэтик;
  • генетический консультант;
  • экоаналитик в строительстве;
  • архитектор энергонулевых домов;
  • проектировщик дирижаблей;
  • тренер творческих состояний
  • архитектор территорий;
  • игропрактик;
  • урбанист-эколог;
  • строитель «умных» дорог
  • специалист навигации в условиях Арктики;
  • проектировщик жизненного цикла космических сооружений;
  • космогеолог;
  • инженер роботизированных систем;
  • проектировщик детских и медицинских роботов;
  • специалист по рециклингу одежды;
  • разработчик моделей Big Data;
  • цифровой лингвист;
  • оценщик интеллектуальной собственности

Эксперты «Сколково» отмечают, что вскоре будут востребованы архитекторы, способные создавать дома с использованием энергосберегающих материалов.

Наряду с интенсивным развитием IT и эко-проектирования будет активно развиваться сфера услуг.

Суть работы врачей и учителей изменится. Механическую работу, отнимающую время и силы, будут выполнять программы. Поэтому у специалистов останется больше времени на получение дополнительного образования и изучение новых методик. Продолжит развиваться сфера онлайн-обучения.

Как во всем мире, так и в России увеличивается число людей, получающих постдипломное образование — специалисты становятся более мобильными и открытыми новым знаниям, постоянно проходят онлайн-курсы повышения квалификации и переподготовки.

В будущем специалистам нужно будет все чаще пополнять запас своих личных компетенций, получать новые навыки, которые будут актуальны и востребованы в стремительно развивающемся мире. Среди прогнозируемых актуальных навыков:

  • системное мышление
  • экологическое мышление
  • программирование/ робототехника/ искусственный интеллект
  • работа в условиях неопределенности
  • межотраслевая коммуникация
  • клиентоориентированность и работа с людьми
  • управление проектами
  • мультикультурность и мультиязычность

Знание английского языка перестает быть конкурентным преимуществом на рынке труда, а становится необходимостью для любого специалиста. С IQ Consultancy вы можете начать учить английский с нуля, поднять свой уровень языка, а также подготовиться к сдаче международных языковых экзаменов. К тому же наша школа — официальный центр приема одного из самых популярных языковых экзаменов TOEFL.

рейтинг специальностей на рынке труда, какую профессию выбрать?

Каждый год тысячи российских выпускников школ решают вопрос, какую профессию выбрать. Хорошо, когда у человека есть определенное призвание, и он буквально с детства знает, что станет, например, музыкантом или спортсменом. Но ведь таких случаев единицы, и большинство абитуриентов выбирают специальность, исходя из ее престижности и востребованности на рынке труда. Так как же определиться с профессией представителям нового поколения?

В нашем обзоре пойдет речь об отраслевой и профессиональной структуре российской занятости и о том, какие профессии пользуются спросом сейчас, а какие станут востребованными в недалеком будущем.

Отраслевая и профессиональная структура российской занятости

С конца 90-х годов прошлого века вместе с кардинальными изменениями в российской экономике стала стремительно меняться и структура профессиональной занятости населения. За прошедшие годы распределение работников между основными отраслями и профессиями изменилось существенным образом, причем это характерно как для спроса, так и для предложения рабочей силы. Самые крупные потери в эти годы испытало сельское хозяйство, где численность работающих сократилась практически на треть. Большие потери понесли обрабатывающая промышленность (-20%), образование (-8%) и добыча полезных ископаемых (-4%)[1]. Остальным отраслям удалось сохранить количество занятых работников на прежнем уровне или даже увеличить его. Главными поставщиками рабочих мест стали сфера финансов (+100%), торговля (+44%), гостиничное хозяйство (+34%), строительство и деловые услуги (по +31%), государственное управление (+21%)[2]. Примерно на 5–10% выросло и количество работающих на транспорте, а также в сфере коммунальных и прочих услуг.

За довольно короткий срок отечественная отраслевая структура занятости приобрела совершенно новый вид. Обрабатывающие производства уступили свое лидерство в качестве самого крупного сектора экономики, доля занятых в них сократилась, а первое место заняла торговля. Интересно, что столь активный отраслевой «передел» обошелся без заметного роста безработицы. Рабочая сила, которая высвобождалась под влиянием технологических и социальных сдвигов из одних секторов экономики, весьма успешно находила свое применение в других.

В целом за 15 последних лет доля первичного сектора экономики (сельское хозяйство и рыболовство) сократилась с 14,1% до 9,4%, вторичного (промышленность и строительство) с 30,4% до 27%, а третичного (сфера услуг) наоборот, выросла с 55,5% до 63,6%.

На заметку
Россия уже не может быть отнесена к числу сверхиндустриальных держав, какой она была до начала перехода экономики на рыночный путь. С точки зрения распределения рабочей силы по отраслям, доминирующим сектором экономики России сегодня является сфера услуг.

Общая численность работающих увеличилась с 2000 года на 11,1%[3]. Львиная доля этого прироста пришлась на докризисный период, завершившийся в 2008 году. С этого момента занятость остается практически неизменной. Что касается профессиональной структуры занятости, то за это время больше всего увеличилось количество руководителей — практически в два с лишним раза — с 4,4% до 8,6%, специалистов высшей квалификации — с 15,6% до 20,4%, работников сферы обслуживания — с 11,8% до 14,5%. Квалифицированных рабочих при этом стало меньше на 10%, неквалифицированных — на 20%, а работников сельского хозяйства — почти на 40%[4].

В итоге доля работников высоких профессиональных квалификаций составила 62% от общего количества занятых, а доля низкоквалифицированных работников — всего лишь 38%[5]. По прогнозам специалистов, в ближайшие годы эта тенденция сохранится.

Топ-10 самых востребованных профессий на сегодня

Еще лет десять назад среди специалистов возникла обеспокоенность по поводу дисбаланса на рынках образовательных услуг и труда. Из 1,2 миллиона выпускников высших ученых заведений около 40% составляли экономисты и юристы, при этом экономика испытывала недостаток в технологах, инженерах, химиках, биологах. Такая ситуация сохраняется и на сегодняшний день. Многие выпускники, имея неверное представление о востребованности той или иной профессии на рынке труда или под давлением родителей, выбирают престижные, на их взгляд, профессии менеджера или юриста. Однако найти работу после получения диплома многие из них не могут, поскольку рынок давно уже перенасыщен специалистами такого рода. По мнению аналитиков портала «Работа@Mail.ru», на сегодняшний день в стране явный преизбыток психологов, дизайнеров, экономистов, управленцев и дефицит врачей, учителей, инженеров и агрономов.

Возможно, при выборе будущей профессии стоит более внимательно проанализировать ее перспективы на рынке. В 2018 году топ-5 профессий для специалистов с высшим образованием выглядит следующим образом[6]:

  • Специалист информационных технологий. Глобальная компьютеризация, ведущая к необходимости создания качественного программного обеспечения, его тестирования и оптимизации, регулярного обслуживания серверов, разработке программ для борьбы с хищением конфиденциальной информации приводит к тому, что специалисты в сфере IT становятся чуть ли не самыми востребованными.
  • Инженер. Из-за санкций экономика России вынуждена развивать собственное производство в самых разных областях — от пищевой промышленности до тяжелого машиностроения. Поэтому и крупные, и небольшие производственные компании и предприятия все активнее приглашают на работу инженеров. По прогнозам аналитиков, спрос на таких специалистов в ближайшие годы будет только расти.
  • Маркетолог-аналитик. На востребованность этой профессии также оказали влияние антироссийские санкции. Желая получать прибыль в непростых условиях экономической нестабильности, торговые компании вынуждены все чаще разрабатывать собственную маркетинговую стратегию, основываясь на анализе текущей ситуации.
  • Сотрудники социальной сферы. В последние десятилетия по причине низкого уровня заработной платы происходит отток молодых специалистов из школ, детских садов, медучреждений. В связи с этим на сегодня наблюдается большое количество вакансий, которые необходимо закрыть.
  • Переводчик. Требования к качеству перевода с иностранных языков постоянно растут. Поэтому людей, имевших отличные оценки по иностранному в вузах, много, а места переводчиков остаются вакантными. Серьезное изучение иностранного языка — реальный шанс трудоустроиться.

Важно!
В 2018 году в России рискуют остаться без трудоустройства бухгалтеры, продавцы, кассиры[7]. Это связано с автоматизацией труда и сокращением штатов. Поэтому лучше всего выбирать такое образование, которое не сузит возможности на рынке труда, а, наоборот, позволит вовремя перестроиться.

Какие специальности будут востребованы в будущем?

Из-за непрерывных изменений в экономике меняется рынок труда, и те профессии, которые казались востребованными еще пять лет назад, в будущем могут оказаться практически ненужными. Точно предсказать, какие именно специальности станут самыми популярными, очень сложно. Например, в 2005 году аналитики заявляли, что через 10 лет в топ востребованных войдут такие профессии, как специалист в области нанотехнологий и космический работник. Десять лет прошли, но на сайтах по поиску работы такие вакансии по-прежнему отсутствуют.

В «Сколково» выпустили очень интересное издание — «Атлас новых профессий», который поможет студентам и их родителям выбрать самую подходящую специальность и при этом быть востребованными на рынке труда. В этом проекте приняли участие почти 2500 экспертов как из России, так и из-за рубежа. Ими были спрогнозированы востребованные профессии по 19 отраслям экономики. Вот несколько профессий из этого атласа, которые появятся на рынке труда до 2020 года:

  • Переводчики между поколениями. Это люди, которые будут помогать создавать коммуникацию между представителями разных поколений. Проблема «отцов и детей» существовала всегда, в последние годы она обострилась, а в будущем, по мнению Тахира Базарова, станет острой настолько, что необходимы будут специальные переводчики, которые будут помогать общаться, вести переговоры по самым различным поводам. Готовить их будут на факультетах социологии, психологии и в вузах, занимающихся подготовкой специалистов для массмедиа.
  • Сити-фермер. Незаменимая профессия в условиях недостатка земель для выращивания овощей и фруктов. Она предполагает обустройство и обслуживание агропромышленных комплексов на стенах и крышах небоскребов. Уже и сейчас в японских и американских мегаполисах существуют сады на крышах.
  • Биотехнолог. По прогнозам, лет через пять биотехнологи будут востребованы практически везде. Такие специалисты будут заниматься заменой имеющихся небиотехнологических решений продуктами биотехнологии. Например, вместо дизельного топлива — биотопливо, строительные биоматериалы вместо привычных бетона и цемента. Одна из уже существующих разработок в этой сфере — биобетон, представляющий собой симбиоз бетонной смеси и семян растений. Правда, подобные предсказания можно было услышать и в 90-х годах прошлого века, но взрывного спроса на биотехнологов как не было, так и нет.
  • Урбанист-эколог. Специализируется в области строительства, энергетики и контроля за состоянием окружающей среды. Этот прогноз звучит разумно в связи с постоянным ужесточением экологических стандартов во всем мире.
  • Лидер сетевых коммуникаций. На сегодня этой профессией фактически заняты уже сотни людей. В интернете существуют тысячи форумов, сообществ, экспертных групп. Чтобы они работали эффективно, необходимы профессиональные модераторы, которых надо готовить. Заниматься этим могут факультеты PR.

Через 10–50 лет, по мнению авторов «Атласа новых профессий», востребованы будут еще более неожиданные специальности:

  • ГМО-агроном. Несмотря на всеобщую борьбу с генномодифицированными продуктами, рано или поздно они все же станут обычным явлением. Натуральные продукты останутся роскошью, производством которых будут заниматься только небольшие фермерские хозяйства и поклонники здорового образа жизни. Возникнет потребность в ГМО-агрономах, специалистах, которые будут заниматься генной модификацией сельскохозяйственной продукции, используя новейшие достижения биотехнологии.
  • Биоэтик. Специалист, обязанный следить за соблюдением этических норм при трансплантации и биомоделировании органов. Возможно, появится целая отрасль законодательства, занимающаяся проблемами в этой сфере.
  • Оператор медицинских роботов. Уже сейчас с помощью высокоточных медицинских роботов проводятся сложнейшие хирургические операции. В будущем возникнет необходимость в специалистах, имеющих глубокие познания как в медицине, так и в IT-технологиях, способных управлять такими роботами.
  • Психиатр-специалист по информационному «перегреву». Поток информации, которую получает человек ежедневно, в дальнейшем будет только увеличиваться. Последствиями этого может стать эмоциональная перегрузка, ведущая к стрессу и неврозам. К тому же не все умеют отфильтровывать ненужную информацию, поэтому потребуются специалисты, которые будут помогать людям сохранить психическое здоровье в условиях непрерывного и противоречивого информационного потока.
  • Архитектор живых систем. Специалист по проектированию и созданию технологий замкнутого цикла с участием микроорганизмов и генетически модицифицированных организмов. Он будет востребован в городах для расчета мощности биореакторов, разработки проектов городских ферм и системы переработки мусора.

Одновременно с появлением новых специальностей, возможно, исчезнут те, которые сейчас являются на рынке труда самыми обычными и нужными. Например, такую печальную судьбу специалисты предрекают для провизоров, библиотекарей и еще целого ряда профессий. Но не стоит слишком уж доверять прогнозам.

Так или иначе, все прогнозы и рейтинги — вещь весьма относительная и при выборе будущей специальности ориентироваться на них не стоит. Не нужно и поддаваться на уговоры родителей или знакомых, лучше всего следовать собственным интересам и предпочтениям. А еще надежнее — выбирать максимально гибкие образовательные программы, дающие возможность работать по специальности как в России, так и за рубежом.

20 самых нужных профессий в мире — BBC Russian

Медсестры

Последние 10 лет в ряде стран* сохраняется большой спрос на медсестер.

В число требующихся в Австралии медсестер включены хирургические медсестры и медсестры психиатрических отделений. Заработная плата начинается с 57 тыс. 876 долларов в год.

В список требующихся Австрии медсестер на 2013 год включены 14 специальностей, в том числе хирургические медсестры и медсестры психиатрических и педиатрических отделений.

В Бельгии, среди прочих, требуются медсестры гериатрических отделений и отделений реанимации и интенсивной терапии, а также паллиативной помощи

По данным правительства Германии, на каждые три вакансии в гериатрических отделениях страны имеется лишь одна квалифицированная медсестра.

В Великобритании требуются хирургические медсестры и медсестры родильных отделений и отделений реанимации и интенсивной терапии.

Самая большая нехватка медсестер в США отмечается во Флориде и Калифорнии. Не удивительно, что средняя зарплата медсестер в 2011 году составляла там 69 тыс. 110 долларов.

Как минимум 20 стран во всем мире нуждаются в медсестрах. Узнайте также о своей профессии.

Инженеры-механики

В инженерах-механиках, особенно в аэро-космической отрасли и в автомобилестроении, нуждаются как минимум 18 стран мира.

Список требующихся в Австрии инженеров-механиков и техников включает 23 специальности, в том числе специалистов автомобильной отрасли и систем воздушного обогрева и охлаждения.

Германия особенно заинтересована в инженерах автомобильной отрасли.

Сингапуру требуются инженеры-механики, специалисты в области автоматики и точного машиностроения. Зарплаты начинаются от 31 тыс. 200 доларов в год.

Несмотря на высокий уровень безработицы в Испании, инженеры-механики как правило не испытывают проблем с трудоустройством.

Британской аэрокосмической отрасли постоянно требуются инженеры-механики. Зарплата выпускника технического вуза составляет в среднем 36 тыс. 850 долларов в год.

Инженеры-механики — одна из самых востребованных профессий в мире. Узнайте также о других профессиях!

Врачи

18 стран заинтересованы в приглашении на работу терапевтов и врачей других профилей.

Горные инженеры и специалисты нефтехимической промышленности

Германии дополнительно требуется около 5 тыс. врачей. Это самая высокооплачиваемая профессия в стране, зарплата врача в среднем составляет 63 тыс. 741 доллар в год.

Новая Зеландия нуждается в терапевтах и специалистах по меньшей мере 10 специальностей, включая хирургов и анестезиологов.

Великобритания испытывает нехватку в семи медицинских специальностях, включая педиатров, гинекологов и консультантов в области гематологии и судебно-медицинской психиатрии.

У врача есть возможность найти работу как минимум в 18 странах мира. Узнайте о других профессиях.

Инженеры-электрики

Особый спрос на инженеров-электриков и техников наблюдается в энергетическом и строительном секторах.

Австрии требуются инженеры и техники строительной и автомобильной промышленности и энергетического сектора.

Инженеры-электрики попали в список 10 самых дефицитных профессий Венгрии.

Сингапуру требуются инженеры-электрики для предприятий химической и аэрокосмической отрасли и биомедицинского производства.

В Великобритании инженеры-электрики нужны в нефтегазовой промышленности и на предприятиях энергоснабжения. Зарплата начинающего специалиста в среднем составляет 36 тыс. 850 долларов в год.

У инженеров-электриков есть возможность найти работу как минимум в 18 странах мира. А у вас?

Программисты и IT-разработчики

Профессионалы в этой сфере занимаются исследованиями, а также разрабатывают программное обеспечение, приложения и вебсайты.

В австрийском списке дефицитных профессий по меньшей мере 15 специальностей программистов и разработчиков сетей, программного обеспечения и мультимедийных специалистов.

В списке востребованных профессий Новой Зеландии по меньшей мере девять специальностей IT-разработчиков и программистов.

Помимо IT-разработчиков широкого профиля Сингапуру требуются специалисты по созданию компьютерных игр.

Разработчики программного обеспечения и специалисты по созданию компьютерных игр получают в Великобритании 49 тыс. 664 доллара в год.

IT-инженеры и аналитики требуются как минимум в 18 странах мира. А ваша профессия?

IT-инженеры и аналитики

Системные инженеры и аналитики особенно востребованы в странах, которые нуждаются в IT-специалистах. В этот список входят и специалисты в области телекоммуникаций.

В Австрии требуются, по крайней мере, 9 разных специальностей IT-специалистов и аналитиков.

По данным правительственных исследований, число вакансий для IT-специалистов в Люксембурге с 2010 по 2012 год возросло более чем в два раза.

В списке востребованных профессий Новой Зеландии значится по меньшей 12 специальностей IT-разработчиков и программистов. Зарплаты системных аналитиков с пятилетним стажем начинаются от 61 тыс. 699 долларов в год.

Средняя зарплата системного инженера в Великобритании составляет 66 тыс. 993 доллара в год.

IT-инженеры и аналитики требуются как минимум в 18 странах мира. А ваша профессия?

Специалисты по гражданскому строительству

Особенно востребованы специалисты по геотехническим изысканиям. В них остро нуждаются по крайней мере 8 из 17 стран, где требуются специалисты по гражданскому строительству.

Строительный бум в Бразилии в преддверии важных спортивных состязаний привел к тому, что в страну устремились инженеры и техники, специалисты в области гражданского строительства.

Зарплата инженера-строителя в Германии начинается от 58 тыс. долларов в год.

По данным индийских властей, строительной индустрии требуются по крайней мере 6 млн человек в год. Особенно высок спрос на техников.

Зарплата инженера-строителя в Великобритании колеблется от 33 тыс. 345 долларов в год для выпускника колледжа до 112 тыс. долларов в год для управляющего директора.

Инженеры и техники по гражданскому строительству требуются как минимум в 17 странах. Узнайте также о других профессиях.

Специалисты по базам данных и компьютерным сетям

Эти специалисты занимаются разработкой, развитием и поддержкой баз данных, сетей и операционных систем.

В Австрии среди компьютерщиков наиболее востребованы специалисты по обработке электронных данных.

Стартовая зарплата администратора базы данных в Новой Зеландии составляет от 37 до 49 тыс. долларов в год

Центру инновационных технологий Сколково под Москвой требуются IT-специалисты. Для них созданы специальные условия по получению рабочей визы.

Как минимум 13 стран нуждаются в специалистах по базам данных и компьютерным сетям. Узнайте также о других профессиях.

Бухгалтеры

Опытные бухгалтеры, среди прочего, требуются в Ирландии и Греции, сильно пострадавших от финансового кризиса.

Финансовому сектору Греции срочно требуются высокие профессионалы.

Сильно пострадавшей от кризиса Ирландии требуются бизнес-аналитики, специалисты по оценкам рисков и налогам.

Бухгалтеры со стажем работы от 3 до 5 лет могут рассчитывать в Сингапуре на зарплату от 48 тыс. 757 до 61 тыс. долларов в год.

Бухгалтеры могут найти работу по крайней мере в 11 странах мира. Узнайте также о других профессиях.

Стоматологи

Особенно востребованы стоматологи в скандинавских странах и в Финляндии.

По данным индийских властей на 2012 год потребности в стоматологах в сельских районах Индии покрыты лишь наполовину.

Средняя годовая зарплата стоматолога в Швеции составляет 78 тыс. 826 долларов.

Стоматологи остаются одними из самых востребованных специалистов в мире. А ваша профессия?

Фармацевты

Высококвалифицрованные фармацевты требуются в больницах и на фармакологических предприятиях, где выписываются рецепты, проводятся исследования и клинические испытания медикаментов.

Фармацевт со стажем работы от одного до пяти лет может зарабатывать в Новой Зеландии от 57 тыс. 579 до 65 тыс. 810 долларов в год.

Фармацевты относятся к 20 самым востребованным в мире профессиям. Узнайте также о других профессиях.

Инженеры-технологи

Инженеры-технологи занимаются исследованием, разработкой, организацией и наблюдением за производственными процессами.

Сингапур нуждается в инженерах-технологах в аэрокосмической и морской отраслях.

В Великобритании требуются инженеры-технологи для аэрокосмической промышленности.

Инженеры-технологи имеют возможность найти работу по меньшей мере в девяти странах мира. А вы?

Инженеры-электронщики

Специалисты этой професии требуются по меньшей мере в восьми странах для проектирования, разработки и контроля за процессом производства электронной техники.

Зарплата инженера-электронщика в Новой Зеландии начинается с 24 тыс. 696 долларов, а для опытного профессионала достигает 82 тыс. 327 долларов в год.

Инженеры-электронщики — одна из 20-и самых востребованных профессий в мире. Узнайте также о другихпрофессиях.

Инженеры-химики

Инженеры-химики требуются в таких отраслях как водоочистка и нефтяная и газовая промышленность.

Инженер-химик в Новой Зеланди зарабатывает от 41 тыс. до 82 тыс. долларов в год.

Зарплата инженера-химика в Сингапуре начинается от 28 тыс. долларов в год.

Инженеры-химики — одна из 20-и самых востребованных профессий в мире. Узнайте также о других профессиях.

Горные инженеры и специалисты нефтехимической промышленности

Инженеры-специалисты по добыче металлов, минералов, нефти и газа особо требуются в таких развивающихся странах как Бразилия.

После открытия новых месторождений нефти спрос на инженеров-нефтяников и геологов в Бразилии резко возрос.

В список дефицитных профессий Великобритании входит не менее 10 специальностей инженеров-нефтяников и геологов.

Горные инженеры и специалисты по нефтехимии — одни из 20 самых востребованных в мире. Узнайте и о других профессиях.

Физиотерапевты

Физиотерапевты — одни из самых востребованных специалистов в области здравоохранения.

В Австралии физиотерапевт со стажем может получать от 59 тыс. 500 до 83 тыс. 600 долларов в год.

По официальным данным спрос на физиотерапевтов в США к 2020 году возрастет на 39%, что намного выше, чем в других профессиях.

Физиотерапевты входят в число 20 самых востребованных специалистов в мире. Узнайте также о других профессиях.

Психологи

Все страны, которые нуждаются в специалистах-психологах, требуют от иностранцев как минимум ученой степени магистра.

В Новой Зеландии требуются клинические психологи и педагоги-психологи. Зарплаты для профессионалов с опытом работы от 3 до 10 лет составляют от 50 тыс. 400 до 80 тыс. 200 долларов в год.

Психологи в Швеции получают в среднем 60 тыс. 500 долларов в год.

Психологи входят в число 20 самых востребованных специалистов в мире. Узнайте также о других профессиях.

Рентгенологи

Рентгенологи и техники смежных профессий требуются для лабораторий и диагностических центров.

Зарплата рентгенолога в Британии начинается от 33 тыс. 220 долларов и может доходить у рентгенолога-консультанта до 71 тыс. долларов в год.

Рентгенологи входят в число 20 самых востребованных специалистов в мире. Узнайте также о других профессиях.

Отоларингологи и логопеды

Отоларингологи и логопеды осуществляют диагностику и лечение органов слуха и речевого аппарата, а также исправление дефектов речи.

Оториноларингологи в Новой Зеландии получают от 37 тыс. 200 до 91 тыс. долларов в год, а логопеды зарабатывают 62 тыс. долларов.

Отоларингологи и логопеды требуются по крайней мере в пяти странах мира. А ваша профессия?

Шеф-повары

По крайней мере пять стран заявляют, что им требуются высококвалифицированные шеф-повары со стажем не менее пяти лет.

Шеф-повары в Новой Зеландии получают от 13 тыс. 200 до 22 тыс. 330 долларов.

В Великобритании требуются только шеф-повары высших категорий, и их принимают на работу в солидные рестораны. Рестораны быстрого обслуживания в рассчет не принимаются.

Шеф-повары входят в число 20 самых востребованных специалистов в мире. Узнайте также о других профессиях.

Австралия

Австралия одной из первых внедрила балльную систему оценки и программы по привлечению высококвалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Недавно правительство Австралии ввело более избирательную систему привлечения иностранных специалистов для удовлетворения нужд удаленных регионов. Власти вдвое сократили число визовых категорий и пересмотрели систему баллов, чтобы привлекать специалистов с богатым опытом, хорошим знанием английского языка и с более высокой квалификацией.

44983 долл. США

Австрия

После того, как закон о свободе передвижения для граждан стран, вступивших в ЕС в 2004 году, вступил в полную силу, численность иммигрантов в Австрии начала расти. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), безработица среди мигрантов даже ниже, чем среди местных жителей. С 2012 года в Австрии действует балльная система трудоустройства для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые могут получить разрешения двух типов. Красно-бело-красная карта (RWR) дает право на проживание в стране и трудоустройство у конкретного работодателя, а RWR Plus позволяет трудоустраиваться практически без ограничений.

43555 долл.США

Бельгия

В 2000 году Бельгия значительно упростила процедуру предоставления гражданства, после того, как ввела одни из самых либеральных правил в странах-членах ОЭСР. В каждом регионе составляется свой список дефицитных профессий, из которых потом формируется общенациональный список. Специалисты из этого списка получают работу и вид на жительство в облегченном порядке. Число высококвалифицированных иностранных специалистов, подающих заявки на работу, значительно повысилось, поскольку менее квалифицированную работу чаще получают граждане ЕС, не нуждающиеся в таких разрешениях.

44364 долл. США

Бразилия

Бразильскийподход: компании, которым нужны иностранные работники, просят разрешениеминистерства труда на найм мигрантов. Обладателям магистерских и докторских степенейнужно лишь подтвердить квалификацию. В период бурного экономического ростабразильская промышленность стала испытывать нехватку в инженерах и IT-специалистах. Правительство рассматриваетвопрос об упрощении иммиграционных правил для специалистов дефицитных профессий.

9336 долл. США

Канада

Трудовая миграция в Канаду возросла в последние годы на фоне роста спроса, однако приоритеты сместились в сторону более квалифицрованных специалистов. Канадские власти временно приостановили прием новых заявок от специалистов 29 требуемых профессий, не получивших предварительного подтверждения о приеме на работу. При этом имиграционные процедуры были ускорены, а очередь уже подавших заявки сокращена.

42253 долл. США

Гонконг (КНР)

В 2006 году Гонконг ввел систему баллов для квалифицированных мигрантов, и, по данным ОЭСР, ежегодно принимает по 20000 специалистов. В Гонконге нет формального списка требуемых профессий. Вместе с тем, по официальным данным, до 2018 года сохранится нехватка профессионалов в сферах IT, здравоохранение и инженерном деле. В Китае мигрантов приглашают по мере необходимости в конкретных специалистах. При этом упор делается на китайцев, проживающих за рубежом.

18540 долл. США

Чешская Республика

Чешская Республика с 2008 года испытывает неуклонное снижение притока иммигрантов. Ее собственная программа по привлечению высококвалифицированных мигрантов, начатая в 2003 году, закончилась в 2010 году. Однако в стране была принята система Зеленых карт и Европейских голубых карт, допускающая на местный рынок труда квалифицированных специалистов из стран за пределами ЕС. Это упрощает доступ к работе специалистам в тех областях, которые востребованы в Чехии, но не могут быть заполнены чешскими или европейскими гражданами.

19630 долл. США

Дания

В 2008 году Дания приняла так называемый «Позитивный список», который облегчает въезд в страну требуемым специалистам. Кроме того, существует балльная система, открывающая путь к Зеленой карте, дающая квалифицированным иммигрантам право на работу. В 2001 году власти Дании объявили о реформе миграционной политики. Чтобы получить право на постоянное проживание нужно выполнить четыре требования: жить в Дании минимум пять лет, работать на полную ставку по меньшей мере три года, быть финансово независимым и сдать экзамен по датскому языку.

45560 долл. США

Финляндия

В январе 2012 года Финляндия приняла к исполнению директиву о Европейских голубых картах, дающих право на жительство и разрешение на работу квалифицированным мигрантам, которые как минимум год работали по требуемой специальности. Голубая карта зависит также от зарплаты мигранта, которая должна быть выше среднего уровня. В стране также имеется список профессий высокой и средней востребованности.

36676 долл. США

Франция

В 2011 году Франция приняла к исполнению директиву ЕС о Голубой карте и сократила список востребованных профессий с 30 до 14. Также были приняты правила, позволяющие специалистам высокой квалификации оставаться в стране и получать трудовой опыт в качестве временных работников. Во Франции также имеется список вакансий, которые могут быть заполнены выходцами из африканских стран, таких как Конго, Бенин, Буркина Фасо и Тунис, у которых есть особые соглашения с Францией.

38128 долл. США

Германия

В Германии с 1973 года формально остается в силе запрет на найм иностранных рабочих с целью защиты собственной рабочей силы. Однако нехватка специалистов в таких областях как инженерное дело, IT и здравоохранение побудили власти принять в 2012 году директиву о Голубой карте, открывающую доступ квалифицированных мигрантов из-за пределов ЕС. Мигранты, обладающие определенной квалификацией, могут также приехать в Германию на полгода с целью поиска работы.

40223 долл. США

Греция

Греция острее других европейских стран переживает экономический кризис, и уровень безработицы там тревожно высок. По данным ОЭСР, в последние 10 лет в страну в основном наблюдался приток низкоквалифицированных трудовых мигрантов, которые по-прежнему востребованы в ряде районов страны. В высококвалифицированных профессионалах крайне нуждается финансовый сектор Греции. При этом в стране нет специальной программы для привлечения таких специалистов.

26295 долл.США

Венгрия

Венгрия тяжело переживает экономический кризис, и после рекордных показателей 2008 года там наблюдается сокращение притока иммигрантов. При этом страна делает попытки привлечь предпринимателей и высококвалифицированных профессионалов, в основном в области здравоохранения. В 2011 году власти Венгрии приняли директиву ЕС о «голубых картах» и одобрили новое законодательство, позволяющее менеджерам высшего звена приезжать в страну на работу без дополнительных тестов.

19437 долл.США

Индия

Индия является главным поставщиком квалифицированной рабочей силы и студентов в страны ОЭСР. До сих пор власти Индии старались привлекать в страну профессионалов из числа соотечественников и создавать образовательные программы и курсы повышения квалификации для собственного населения. В стране нет официального списка требуемых специальностей, однако нехватка специалистов ощущается, особенно в сфере здравоохранения и строительства.

3540 долл.США

Ирландия

После финансового кризиса приток трудовых мигрантов в Ирландию резко сократился. Иностранные специалисты высокого и среднего уровня подготовки пострадали сильнее, чем коренные ирландцы. С 2010 года Ирландия пересмотрела свои приоритеты и теперь выборочно приглашает профессионалов. В стране ограничили выдачу разрешений на работу, отдавая предпочтение высокооплачиваемым специалистам и тем представителям дефицитных профессий, которые попадают туда по «зеленым картам».

50764 долл.США

Люксембург

Во время экономического кризиса безработица среди мигрантов в Люксембурге была ниже, чем среди местных жителей. В 2011 году страна приняла директиву ЕС о «голубой карте». По новым условиям мигранты, желающие получить работу в Люксембурге, обязаны предоставить диплом о высшем образовании или свидетельство о пятилетнем стаже работы по специальности, а также соглашение о трудоустройстве на срок не менее года и справку о зарплате не менее 87 тыс. долларов в год. Для обладателей особо дефицитных специальностей, например, в IT-секторе, допускается зарплата в 70 тыс. долларов.

52847 долл.США

Новая Зеландия

Новая Зеландия одной из первых приняла балльную систему привлечения трудовых мигрантов и список востребованных профессий. В 2010 году вступил в силу новый закон об иммиграции, допускающий временные визы, позволявшие профессионалам начать работу еще до получения постоянных виз. Была также усовершенствована система спонсорства, по которой государство предъявляет больше требований к компаниям-работодателям. При этом был упрощен въезд для инвесторов, предпринимателей и исследователей.

27396 долл.США

Норвегия

В 2010 году в Норвегии был зарегистрирован рекордно высокий уровень иммиграции благодаря свободному передвижению граждан стран ЕС (например, Швеции, Литвы и Польши). В стране установлен годовой лимит в 5 тыс. квалифицированных мигрантов из-за пределов Евросоюза, который до сих пор не достигался. Власти также принимают меры по привлечению в страну предпринимателей. В 2011 году число выдаваемых трудовым мигрантам разрешений на работу достигло своего пика. Список требуемых в Норвегии специальностей достигает 150 и включает квалификацию всех уровней.

43990 долл.США

Польша

По данным ОЭСР, в 2010-2011 годах возросло число разрешений на работу, выданных иностранцам в Польше. Осознавая необходимость привлечения в страну квалифицированной рабочей силы, власти Польши разработали новые иммиграционные правила. Для этого было создано пять типов разрешений на работу. Обладателям особо востребованных специальностей больше не требуется проходить тесты для трудоустройства. Работодатели обязаны платить работникам зарплату не ниже той, что полагается польским рабочим.

20069 долл.США

Португалия

В Португалии, сильно пострадавшей от экономического кризиса, наблюдается сокращение притока иммигрантов. Зато растет эмиграция, например, в такие страны как Ангола и Бразилия. По данным ОЭСР, ежегодно страну покидает более 70 тыс. человек, более половины из них -люди в возрасте до 29 лет. В 2010 году доля рабочих виз в Португалию упала ниже ежегодной государственной квоты. В 2012 году страна приняла Европейскую директиву о «голубой карте» для высокооплачиваемых иностранцев.

22742 долл.США

Россия

Принятые в России меры по привлечению на местный рынок труда иностранных специалистов привели к росту иммиграции. В 2010 году процедура найма высококвалифицированных иностранцев была упрощена. Главным критерием отбора стала минимальная годовая зарплата в 68 тыс. долларов. Однако для профессоров и исследователей высокого уровня эта цифра может быть в два раза ниже. Трудовым мигрантам также разрешается привозить в Россию свои семьи.

14580 долл.США

Сингапур

В последнее время привлекательность Сингапура для высококвалифицированных профессионалов заметно возросла. В списке востребованных специальностей там содержится 93 профессии, и до июня 2012 года Сингапур уже принял 174 тыс. высококвалифицированных специалистов. В сентябре того же года власти подняли требования по зарплатам для тех мигрантов, которые хотят привезти в страну свои семьи, чтобы снизить давление на социальную инфраструктуру.

31392 долл. США

Словакия

В 2011 году власти Словакии утвердили новую иммиграционную политику для привлечения высококвалифицированных иностранных профессионалов и удволетворения внутренних потребностей в рабочей силе. Для этого была ведена «словацкая карта», сходная с европейской «голубой картой». Были также созданы предпочтительные экономические условия для возвращения на родину квалифицированных словацкий кадров. В Словакии нет официального списка дефицитных профессий, однако в правительстве изучают эту тему.

19068 долл. США

Словения

Власти Словении снизили ежегодную квоту на разрешения на работу для иностранных граждан в вответ на экономический кризис. В результате в 2010 году трудовая миграция сократилась более чем вдвое. Недавно Словения приняла меры по привлечению квалифицированных кадров из-за пределов ЕС. В 2011 году страна приняла европейскую «голубую карту». Новое иммиграционное законодательство гласит, что гражданские супруги и однополые партнеры рассматриваются как полноправные члены семьи и имеют те же права на трудоустройство и проживание в стране.

32480 долл. США

Южная Африка

Южная Африка старается укрепить связи со своими высококвалифицированными гражданами, разъехавшимися по всему миру. С 2002 года страна проводит открытую политику привлечения квалифицированных специалистов. В Южной Африке ежегодно обновляется список наиболее дефицитных профессий, в соответствии с которым определяются квоты на предоставление рабочих виз. Заявители обязаны доказать, что как минимум пять лет работали по нужной специальности.

22056 долл. США

Испания

В связи с экономическими трудностями в Испании было потеряно множество рабочих мест, число иммигрантов сокращается, зато растет количество желающих эмигрировать. К середине 2011 года уровень безработицы среди иностранцев в Испании достиг 32%. В том же году Испания ввела европейскую «голубую карту», однако оставила ряд ограничений для иммигрантов в интересах защиты внутреннего рынка труда.

34387 долл. США

Швеция

Считается, что в Швеции один из самых либеральных в Европе режимов трудовой миграции. С 2008 года доступ в Швецию трудовым мигрантам из-за пределов ЕЭС был облегчен. В стране существует список дефицитных профессий, включающий около 80 специальностей низкой, средней и высокой квалификации. Заявителям необходимо предоставить письменное предложение о трудоустройстве от потенциального работодателя в Швеции. Членам семей, как правило, выдается вид на жительство и разрешение на работу.

37734 долл. США

Швейцария

В Швейцарии проживает самое большое в Европе число иммигрантов, как правило высококвалифицированных. Во время кризиса уровень безработицы среди местного населения был выше, чем среди иностранцев. Большинство профессионалов приехало в Швейцарию из стран ЕС, поскольку правила получения разрешений на работу для граждан стран, находящихся за пределами ЕС и ЕЭС, намного строже. Этим гражданам необходимо заручиться предложением о трудоустройстве, причем работодатели обязаны доказать, что предприняли активные попытки заполнить вакансию за счет граждан Швейцарии и ЕС.

50242 долл. США

Великобритания

С 2010 года миграционная система Великобритании стала базироваться преимущественно на потребностях экономики. С 2010 года страна принимает меры по ограничению иммиграции, в том числе профессиональной, с целью защиты внутреннего рынка труда. Эти меры включают ограничения на выдачу рабочих виз высококвалифицированным профессионалам Первой и Второй категории. В 2011 году был также сокращен список требуемых профессий. При этом в 2012 году, по просьбе представителей бизнеса и работодателей, некоторые условия для въезда в страну были облегчены.

44743 долл. США

США

В период с 2000 по 2010 год, по данным ОЭСР, на каждого уходящего на пенсию профессионала в США нанималось в среднем три специалиста с высшим образованием. Однако экономический кризис привел к заметной потере рабочих мест в сферах, традиционно требовавших высокой квалификации, таких как финансовый сектор. В США по-прежнему существует так называемый «Список А» наиболее дефицитных профессий. Для обладателей этих специальностей были облегчены условия подачи на гринкарту, однако предварительный договор о трудоустройстве остается обязательным условием.

54450 долл. США

Топ-10 профессий, которые востребованы в 2020 году

В составлении рейтинга мы использовали перечень популярных навыков, которые определили на Всемирном экономическом форуме в Давосе, и данные сайта по поиску работы и сотрудников HeadHunter.

Профессии в сфере IT-технологий

Среди специалистов IT-профиля рынок труда будет больше всего нуждаться в мастерах по таргетированной и контекстной рекламе, e-mail-маркетологах, SMM- и SEO-специалистах, программистах, разработчиках мобильных приложений, аналитиках Big Data, высококвалифицированных инженерах, специалистах по развитию HR-бренда.

Особенно это актуально с уходом мира в онлайн в условиях пандемии коронавируса. Такие профессии полезны и тем, что можно работать удалённо, например, в условиях карантина с большой долей вероятности вы не потеряете работу.

Врачи и медработники

Хантеры советуют приглядеться к списку востребованных медицинских профессий на 2020 год. В свете бушующей пандемии работа медиков стала особенно заметна и почётна, такие специалисты не останутся без дела, убеждены эксперты. Среди популярных в медицинской сфере специальностей – инфекционисты, фтизиатры, хирурги-онкологи, врачи-косметологи, гинекологи, эндокринологи.

Профессия врача стала актуальной в период пандемии коронавируса / Фото с сайта liga.net

Специалисты в сфере инженерии и архитектуры

Здесь фокус больше сместится на специалистов, ориентированных на биохимические, высокотехнологические и нанотехнологии, робототехнику и мехатронику. Согласно данным отчёта Давосского форума, во всём мире в 2020 году будет создано два миллиона рабочих мест в приведённых карьерных направлениях.

Читайте также: 60% выпускников вузов не работают по профессии. Почему так происходит?

Менеджеры по продажам

Уже сегодня в Китае продажи по телефону занимают около 25% всего рынка. Объёмы товарооборота на сайте Amazon уже давно перевалили за несколько миллионов долларов в неделю. Возросла потребность в менеджерах по продажам, которые смогут кратко и сжато донести предложения компаний до широкого круга потенциальных потребителей. Это касается не только частных лиц, но и компаний, организаций и госучреждений.

Один из ярких примеров – это сотрудник, продающий контент на мобильных устройствах. Компании-производители цифровых программ в данном случае нуждаются в специалистах, глубоко понимающих преимущества и особенности мобильной рекламы.

Креативные дизайнеры

По данным доклада экспертов Давосского форума, творчество и креативное мышление станут одними из основных и важных навыков на рынке труда в 2020 году. Многие процессы могут быть автоматизированы, но креативное мышление и творческий, дизайнерский подход всегда будут востребованы в различных отраслях промышленности. Особенно в сфере разработки новых гаджетов, бытовых и промышленных приборов, автомобилей и других предметов потребления.

Читайте также: Образование в Казахстане. Как диплом конкретного вуза влияет на трудоустройство?

Менеджеры по персоналу, тренеры и коучи

Уже сегодня 65% опрошенных руководителей компаний заявили, что они активно инвестируют в перепрофилирование своих сотрудников. Именно поэтому сотрудники в сфере человеческих ресурсов будут заниматься не столько подбором кадров, сколько их активным обучением новым профессиональным навыкам, согласно требованиям конкретного работодателя.

Преподаватели

В 2020 году с уходом многих учебных заведений на онлайн-обучение, привычная профессия преподавателя трансформируется в ментора или персонального коуча. Уже сегодня они востребованы на рынке труда среди менеджеров и руководителей высшего и среднего звена. Многие школы и университеты мира предлагают студентам индивидуальный план обучения, разработанный совместно с академическим менеджером. В ближайшем будущем это станет нормой для получения знаний и построения успешной карьеры.

Преподаватели вошли в топ-10 востребованных специалистов 2020 года / Фото с сайта vvsu.ru

Менеджеры высшего звена

Особенно нужны будут люди, которые в условиях трансформации бизнеса в 2020 году будут глобально мыслить и принимать долгосрочные решения. Востребована категория менеджеров высшего звена, способных спасти компании в условиях экономических изменений, технологического переоснащения и перепрофилирования. Нужны кризис-менеджеры с фокусом на долгосрочное развитие. Эти специалисты будут востребованы не только в сфере прямого производства, но и в сфере развлечений, рекламы и образования.

Читайте также: На кого идти учиться, чтобы прилично зарабатывать в Казахстане? Монологи успешных людей

Аналитики

Согласно докладу экономистов, аналитические оценки данных станут основой стратегического развития в промышленности в 2020 году. А значит, нужны будут аналитики. Руководители крупных компаний в ходе опроса отметили, что нуждаются уже сегодня в определённых аналитических исследованиях. В дальнейшем глобальное развитие бизнеса они связывают именно с получением аналитических расчётов и интегрированных анализов.

Бухгалтеры и аудиторы

В повышении престижа профессии бухгалтера заинтересованы многие – собственники бизнеса, менеджеры, сами бухгалтеры, аудиторы и, в конечном итоге, государство. А вести финансовые дела в это непростое экономически время важно для каждого предпринимателя.

Сегодня в Казахстане это две абсолютно разных профессии, а международный опыт говорит об обратном: аудитор – это бухгалтер более высокой квалификации. В любом случае, обе специальности входят в топ профессий, которые востребованы в 2020 году.

Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам

«Навыки будущего — это навыки, которые пригодятся нам завтра. В завтрашнем мире тоже нужно будет уметь считать. Но успех будет зависеть и от того, сможет ли человек получить навыки 21-го века», — говорит руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков.

Для каждой специальности набор будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — такие пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:

  • Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки определения и работы со сложными системами.
  • Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
  • Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
  • Программирование. Создание ИТ-решений, управление автоматизированными комплексами, работа с искусственным интеллектом.
  • Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
  • Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
  • Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
  • Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
  • Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.

В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.

Выучиться однажды на специалиста для будущего уже недостаточно, считает Дмитрий Судаков: «Система обучения вчерашнего дня говорила, что после образовательного цикла ты начинаешь работать, а образование на этом заканчивается. Но сейчас человек должен постоянно учиться чему-то дополнительно, чтобы оставаться максимально релевантным рабочему месту», — говорит он.

В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты.

Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.

Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Например, спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий, по данным hh.ru, с 2010 года по 2019 год вырос на 885%.

Служба исследований HeadHunter в 2017 году изучила 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предшествующие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего.

При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — спрос на них, по прогнозам экспертов, появится только после 2024–2025 годов.

Но уже тогда независимые HR-эксперты, которых мы опросили, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.

Например, в качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».

А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились.

В результате мы выделили следующие перспективные профессии на ближайшие 10 лет:

Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.

Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.

Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.

ИТ-специалист, который разрабатывает технологии, способные самостоятельно получать и передавать необходимую для их функционирования информацию, контролировать, перенастраивать и оптимизировать собственную работу. Например, «умные дома» способны самостоятельно обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы заканчивающихся продуктов и бытовых товаров. Считается, что мы движемся к эпохе «Индустрии 4.0», в которой всё будет основано на умных технологиях.

Занимается созданием и обслуживанием роботов для разных отраслей деятельности, помогает наладить работу автоматизированных технических систем.

ИТ-специалист, который занимается созданием, поддержкой и усовершенствованием специальной инфраструктуры, сервисов для защиты информационных систем и цифровой среды от кибератак, утечки данных, других киберугроз, а также расследованием киберпреступлений.

Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.

Его деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.

Эта профессия стала высоковостребованной уже сейчас, и с учетом цифровизации всех сторон человеческой жизни и деятельности эта тенденция вряд ли изменится.

Востребованность этих специалистов тоже заметна уже сейчас. Как и в случае с программистами, многие работодатели активно ищут и привлекают будущих сотрудников из числа перспективных студентов.

Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.

Придумывает и создает концептуальные решения для виртуального мира: философию, законы природы и общества, правила социального взаимодействия и экономики, ландшафт, архитектуру, ощущения.

Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы: «Не все школьники хорошо разбираются в нюансах конкретных профессий. Например, они знают про оператора беспилотного летающего аппарата. Но о его работе имеют смутное представление», — говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии».

Чтобы быть востребованным, просматривайте вакансии, следите за спросом в той сфере, которая вам интересна.

Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокий спрос на отдельных специалистов, предупреждает Кирилл: «Мы не говорим о массовом спросе на космобиологов. Даже вакансий для нанотехнологов до сих пор нет. Хотя с 2010-х годов мы слышим о важности развития этого направления. За почти десять лет здесь пока не сформирован тренд. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро. К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями».

Главное, к чему нужно готовиться: диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы. Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане. Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок.

Пробуйте новое, изучайте рынок, интересуйтесь современными технологиями и профессиями. Так у вас будет достаточно знаний и навыков, чтобы сделать осознанный выбор. А первое место работы легко найти на hh.ru.

Востребованные профессии в Германии в 2021 году


Если задаться целью: составить список самых востребованных профессий в Германии, то можно столкнуться с рядом вопросов. Первый из них – критерий отбора специальности. Ведь если не принимать это во внимание, то одинаково востребованными будут врач и бульдозерист. Поэтому в зависимости от статуса будущего работника меняется и перечень.

Содержание материала

Топовые специальности по заработку

Востребованность специальностей мало отличается в разных странах. И Германия здесь не исключение. Считается что в Германии, наиболее востребованные профессии, связаны с банковской и IT сферами деятельности. Если перечень и видоизменяется, то не существенно. В 2021 году изменений не предвидится. Самые привлекательные области:

  • Экономическая: сюда входят банковские служащие, консультанты по инвестициям и налогообложению;
  • Компьютерные технологии или сфера IT: востребованы работники не только для государственных предприятий, но также и для научных, производственных и социальных учреждений;
  • Сектор топ-менеджмента и область стратегии: привлекают высокой заработной платой в обмен на отсутствие личной жизни из-за разъездного характера работы;
  • Медицина с расширенным списком приоритетных специальностей: стоматологи, анестезиологи, пластические хирурги. Фармакология;
  • Юриспруденция как совокупность правовых знаний: консультируется во всех областях;
  • Химическая пищевая промышленность;
  • Строительство и архитектура;
  • Авиация – это не только предложения вакансий для пилотов и диспетчеров, а также обширный перечень технического персонала, как для аэропортов, так и в авиастроении;
  • Порт: все профессии с ним связанные;
  • Логистика и менеджмент в торговых сетях;
  • Педагогика и преподавательская деятельность в колледжах и вузах;
  • Как новое направление – это телекоммуникационная и медийная область.

При найме на работу по многим перечисленным специальностям требуется подтверждение диплома. Они же являются и самыми высокооплачиваемыми профессиями в Германии.

Заработная плата колеблется от 50 тысяч для работников младшего звена в отрасли до 130 тысяч евро в год для высокооплачиваемых профессий.

Повышен спрос на специалистов, имеющих два различных диплома, например, программист с хорошим знанием банковского дела или юриспруденции. Очень востребованы работники, владеющие познаниями в экологии.



Как работать: легально или нет

В первую очередь рассматривают приоритетность специальностей в зависимости от статуса лица, въезжающего в Германию: собирается он работать легально или нет, либо едет по какой-нибудь государственной программе.

При трудоустройстве по найму многие граждане, имеющие официальный статус, стараются устроиться на работу нелегальным путём, при этом, не владея немецким, в нужной для трудоустройства степени. Такому факту есть простое объяснение: при наличии вакантных мест согласно трудовому законодательству Германии заработная плата должна быть одинакова для граждан государства и людей, не имеющих этого статуса. Поэтому работодатель часто предпочтёт нелегального сотрудника за более низкую оплату.

В данном случае будут востребованы рабочие профессии с техническим специальным образованием или без него:

  • Водители любого вида спецтехники, крановщики, бульдозеристы;
  • Сотрудники в сферу торговли, в кафе, аниматоры;
  • Рабочие строительных профессий;
  • Младший медицинский персонал для работы в медицинских учреждениях, а также по найму на дому;
  • Ремесленные рабочие;
  • Изготовители контактных линз, очков;
  • Уборщики всех видов территорий;
  • Садовники;
  • Работники по домашнему хозяйству, способные одновременно выполнять различные виды деятельности;
  • Няни для детей и людей преклонного возраста или с ограниченными возможностями.

Рассчитывать на высокие ставки оплаты труда здесь не приходится (от 2 тысяч евро в месяц), но при гибком графике работы есть возможность устраиваться к нескольким нанимателям одновременно и в совокупности получать солидное вознаграждение. Самые высокооплачиваемые профессии из вышеприведенного списка это строители разных категорий и водители специализированного транспорта.

Легальный въезд с целью заработка

При такой схеме въезда в страну существует отдельный список профессий, необходимых в 2021 году. Если человек обладает нужной специальностью и при этом хорошо себя зарекомендует, у него есть все шансы на дальнейшее получение разрешения для иммиграции. Список обновляется каждый год и открыт к всеобщему доступу на сайте агентства по занятости населения в Германии.

Официально сотрудника можно пригласить на работу, если его профессия и квалификация значатся в перечне на сайте.

Список специальностей разделён на два квалификационных уровня: 2 и 3. Второй уровень относится к специалистам, имеющим профессиональное образование и сертификат об окончании двухгодичных курсов по своему профилю работы.

Специалисты, имеющие диплом об окончании высшего технического или среднего учебного заведения, получают 3 уровень квалификации. Дипломы педагогических вузов и социальной сферы также делятся на уровни и требуют подтверждения в Германии. Востребованы следующие специальности:

  • Электрик в производстве и строительстве;
  • Рабочие и инженеры железнодорожной отрасли;
  • Сантехники;
  • Наладчики холодильного оборудования;
  • Рабочие по проводке и обслуживанию электросетей;
  • Инженеры и работники по установке и налаживанию отопительного оборудования и систем кондиционирования.

Перечень включает: медсестёр и персонал для ухода за взрослыми, нуждающимися в присмотре или престарелыми людьми, детьми; работников по обслуживанию медицинского оборудования в области ортопедии, стоматологии, сурдологии.

Заработная плата в Германии сильно варьируется по приведённым специальностям, но сумма не ниже 8,5 евро в час. Оплата зависит также и от региона страны: на юге государства она самая высокая, на востоке – самая низкая.

Стаж – не всегда главный помощник

Специалисты с большим стажем чувствуют себя уверенней в поисках работы в Германии. Но правило «чем больше, тем лучше» здесь не совсем уместно. Опытный и с востребованной специальностью претендент потребует и больше зарплату, и более выгодные условия. Выпускник вуза или начинающий работник, лишённый амбиций, будет рад тому, что его взяли на работу. Другим важным стимулом в работе для него будет возможность роста.

Новичка легче переучить под собственное производство. Все эти тонкости знает работодатель и, как правило, предпочтёт молодого специалиста без опыта.

Оцениваем свой диплом

Далеко не всегда обладатель высшего образования стремится найти работу именно по своей специальности. Однако если человек определился с выбором профессии в соответствии с полученным дипломом, надо знать несколько важных моментов.

К выбору профессии нужно подходить ответственно

В первую очередь следует пройти процедуру верификации своего диплома: узнать, признаётся ли вуз и специальность, указанная в нём, в Германии. Иногда в перечень входит вуз, но не включена полученная специальность. Все эти сведения можно найти на сайте в базе данных anabin.

Если в графе напротив проверяемого учебного заведения стоит знак «H+», это означает, что документ об образовании считается признанным. При знаке «H+/-» не всё так просто. В этом случае вуз может быть признанным, а заявляемая специальность – нет. Иногда не все профессии имеются в учебном заведении изначально, а появляются в нём постепенно по мере развития вуза. Соответственно они могут не значиться в базе данных этого сайта.

Тогда нужно обращаться лично с заполненной формой через электронный адрес. На него впоследствии придёт ответ.

Работа для студентов в Германии  является хорошим вариантом.

Бакалавриат или магистратура

Владельцы «корочек» бакалавра могут не расстраиваться. Степень магистра не приоритетна для работодателя.

Так выглядит диплом бакалавра

На месте всё равно многому приходится обучаться заново под конкретный цикл производства. С бакалавром в этом отношении легче: можно меньше платить на первом этапе. В дальнейшем, показав себя с положительной стороны и вызвав заинтересованность у работодателя, можно быть уверенным, что вас предпочтут магистранту.

Что такое Blue Card

Другой вариант въезда в Германию – приобретение Blue Card (Голубая карта). По этому документу можно выехать как для получения статуса постоянного места жительства, так и для заработка.

В случае если ваше учебное заведение отвечает требованию рейтингов вузов, то смело подавайте документы на получение этой карты. У вас не получится отправиться с женой в данном конкретном случае. Однако если и оконченный ею вуз подходит под категорию положительного рейтинга, и жена имеет опыт работы по заявленной специальности, то вы подаёте прошение на получение карты как семья, но без детей.

Предусматривается в редких вариантах поездка совместно с ребёнком, но это скорее исключение, чем постоянная практика действия визовых чиновников.

Существует официальный вариант для поездки жены совместно с мужем, если супруг покажет выписку из банковского счёта о наличии достаточных средств для содержания спутницы жизни на период пребывания в Германии.

Поделиться записью:

Загрузка…

27 востребованных профессий в Канаде в 2020-2024 годах для иммиграции

Один из способов переехать жить в Канаду — иммигрировать по Express Entry Canada. Это программа экономической иммиграции, через которую правительство Канады привлекает в страну талантливых специалистов из-за рубежа. Так Канада борется с недостатком рабочей силы и развивает национальную экономику. Потенциальным иммигрантам важно понять, есть ли спрос на их знания и навыки в Канаде. В этой статье, на основании запросов от канадских работодателей, подобраны топ профессий, которые будут востребованы в Канаде в 2020-2024 годах. 

Наиболее востребованные квалифицированные профессии в Канаде в 2021 году

Торговый представитель 

Достойный торговый представитель — это гарант эффективных продаж. Именно поэтому эта профессия является самой востребованной в Канаде в 2021 году. На канадском сайте поиска работы Job Bank опубликовано более 8 5000 вакансий для торговых представителей, как в сфере B2C, так и в B2B. Работодатели готовы платить специалистам этой отрасли базовый оклад в $64 000, плюс бонусы. 

  • Зарплата: от $52 000 до $64 000

  • 8 632 вакансий на Job Bank

Код NOC

Описание должности

Категория NOC

6211

Супервайзеры розничных продаж

B

6221

Технические специалисты по оптовым продажам

B

6222

Специалисты по закупке

B

6231

Страховые агенты и брокеры

B

6232

Агенты по недвижимости и продавцы

B

6235

Финансовые торговые представители

B

Бухгалтер

Чем больше компания, тем более грамотный бухгалтер ей нужен, поэтому эта профессия — вторая самая востребованная в Канаде в 2021 году. Основная задача бухгалтера состоит в обеспечении своевременной уплаты налогов клиентами. Кроме того, бухгалтер помогает юридическим и физическим лицам управлять их счетами. Спрос остаётся традиционно высоким на дипломированных бухгалтеров, которые получили звание Chartered Professional Accountant (CPA).

  • Зарплата: от $63 000 до $75 000

  • 720 вакансий на Job Bank

Код NOC

Название должности

Категория NOC

0111

Финансовые менеджеры

0

1111

Финансовые аудиторы и бухгалтеры

A

Руководитель инженерных проектов 

Если проект по строительству развивается хорошо, то будьте уверены, что им занимается опытный менеджер-инженер. В Канаде эта профессия пользуется большим спросом из-за ажиотажа на рынке жилья и обилия правительственных проектов по строительству. 

  • Зарплата: от $74 000 до $92 000

  • 347 вакансий на Job Bank

Код NOC

Название должности

Категория NOC

0211

Менеджер-инженер

0

Бизнес-аналитик

Бизнес-аналитик постоянно ищет способы сделать управление бизнесом более лёгким и эффективным. Для этого ему необходимо инновационное мышление и умение управлять финансовыми ресурсами. Большим компаниям могут потребоваться услуги нескольких бизнес-аналитиков, чтобы все сферы её деятельности были под контролем. 

  • Зарплата: от $73 000 до $87 000

  • 1 080 вакансий на Job Bank

Код NOC

Название должности

Категория NOC

1122

Специалисты в области бизнес-консалтинга

A

2171

Аналитики и консультанты по информационным системам 

A

4162

Экономисты; исследователи и аналитики экономической политики

A

4163

Специалисты по развитию коммерческой деятельности и маркетологи

A

Руководитель IT-проектов

Руководитель IT-проектов всегда держат руководство компании в курсе инноваций. При этом, они ответственны за время выполнения конкретных проектов, работу сотрудников и финансы. Компания, где работает хороший менеджер IT-проектов, всегда идёт в ногу со временем и становится лучше благодаря внедрению нововведений в свою деятельность. 

  • Зарплата: от $92 000 до $114 000

  • 1 989 вакансий на Job Bank

Код NOC

Название должности

Категория NOC

0213

Менеджеры компьютерных и информационных систем

0

Менеджер по работе с клиентами

Менеджер по работе с клиентами ответственен за поддержку существующих клиентов и поиск новых. Они обеспечивают компанию лояльными покупателями, а это одно из основоположных условий успеха бизнеса, независимо от того, в каком направлении он работает: B2C или B2B. 

  • Зарплата: от $75 000 до $92 000

  • 186 вакансий на Job Bank

Код NOC

Название должности

Категория NOC

0125

Менеджеры по продаже бизнес-услуг

0

0601

Менеджеры по корпоративным продажам

0

Программный инженер

Только прогрессивные компании, которые генерируют и внедряют инновации, могут добиться успеха в современной конкурентной среде. Всё это становится возможным, когда за дело берётся опытный программный инженер. Именно поэтому канадские компании стараются привлечь к себе лучших специалистов отрасли. 

  • Зарплата: от $83 000 до $99 000

  • 4 067 вакансий на Job Bank

Код NOC

Название должности

Категория NOC

2173

Программные инженеры и дизайнеры

A

Рекрутер 

Экономика Канады процветает, следовательно, существующие компании расширяются, а также появляются новые. Работодателям очень важно найти сотрудников, которые приведут бизнес к процветанию. В этом деле не обойтись без профессионального рекрутера.  

  • Зарплата: от $59 000 до $71 000

  • 89 вакансий на Job Bank

Код NOC

Название должности

Категория NOC

1223

Сотрудники отдела кадров и рекрутёры

B 

Другие популярные профессии в Канаде в 2021 году

Медицинский опекун 

В Канаде существует феномен старения нации, и стране нужно больше медицинских работников, чтобы ухаживать за пожилыми людьми. Ожидается, что к 2024 году Канаде будет не хватать около 2024 медицинских опекунов. 

  • Доступно вакансий: 139 700

  • Провинции с самым большим спросом: Все, кроме Нунавута

  • Средняя ставка в час: C$36

  • Требования: Диплом бакалавра 

Водитель-дальнобойщик

Территория Канады огромна, поэтому доставлять продукты по всей стране — очень сложно. Без дальнобойщиков экономика Канады пришла бы в упадок, а многие канадцы остались бы без еды и одежды. Сейчас всё меньше молодых людей выбирают эту профессию. Ожидается, что в ближайшие годы Канаде будет нужно 27 000 дальнобойщиков. 

Педагоги 

Канаде не хватает около 6 000 педагогов. Преподаватели нужны в общеобразовательные и специализированные школы, а также в профессиональные училища. В зависимости от программы, которую вы будете преподавать, учебное учреждение может потребовать от вас диплом магистра или бакалавра. 

  • Доступно вакансий: 57 100

  • Провинции с самым большим спросом: Британская Колумбия, Онтарио, Квебек и Юкон

  • Средняя ставка в час: C$35

  • Требования: От рекомендации до степени магистра

Консультант по управлению бизнесом

Канада — страна с развитой экономикой, и отличными условиями для ведения бизнеса. Всё больше предпринимателей открывают своё дело или расширяют уже существующие компании. Задача консультанта по управлению бизнесом — помогать фирме приспособиться к изменениям в бизнес-среде. Наличие высшего образования будет преимуществом, но работодателям важны в первую очередь ваши навыки и опыт.

  • Доступно вакансий: 49 300

  • Провинции с самым большим спросом: Британская Колумбия, Манитоба, Нью-Брансуик, Новая Шотландия, Онтарио, Остров Принца Эдуарда, Квебек, Саскачеван и Юкон

  • Средняя ставка в час: C$34,62

  • Требования: Диплом бакалавра или репутация в бизнесе и опыт работы в сфере

Сварщик

В Канаде развивается строительство, поэтому сварщики стране очень нужны. Если у вас есть навыки в FCAW и SMAW и вы умеете соблюдать дедлайны, то найти работу по специальности в Канаде будет очень просто. 

  • Доступно вакансий: 30 800

  • Провинции с самым большим спросом: Новая Шотландия

  • Средняя ставка в час: C$24,02

  • Требования: Сертификат об окончании соответствующей подготовительной программы

Программные инженеры и дизайнеры

Экономика Канады развивается во многом благодаря инновациям в сфере информационных технологий, поэтому страна заинтересована в привлечении программных инженеров и дизайнеров. Технологии идут вперёд, так что представителям этой профессии гарантирована стабильная работа в Канаде. 

  • Доступно вакансий: 18 600

  • Провинции с самым большим спросом: Британская Колумбия, Манитоба

  • Средняя ставка в час: C$43,27

  • Требования: Диплом бакалавра

Электрики

Канаде катастрофически не хватает электриков, потому что опытные специалисты уходят на пенсию, а молодые люди редко выбирают эту профессию. Сейчас особенно нужны электрики, работающие в области сборки. 

  • Доступно вакансий: 12 500

  • Провинции с самым большим спросом: Новая Шотландия

  • Средняя ставка в час: C$33,50

  • Требования: Сертификат об окончании соответствующей подготовительной программы

Трубопроводчики 

Сейчас по всей Канаде ведутся активные строительные работы, поэтому стране необходимы трубопроводчики. В обязанности входит установка, сборка и обслуживание трубопроводных систем. Представителям этой профессии будет просто найти работу в любой части Канады, где развивается строительство. 

  • Доступно вакансий: 9 800

  • Провинции с самым большим спросом: Саскачеван, Альберта, Ньюфаундленд и Лабрадор

  • Средняя ставка в час: C$35

  • Требования: Сертификат об окончании соответствующей подготовительной программы

Ветеринары 

Канадцы очень заботятся о здоровье своих домашних любимцев, поэтому часто обращаются к ветеринарам. Если вы любите работать с животными и хотите посвятить себя ветеринарии, то в Канаде вы легко реализуете себя. 

  • Доступно вакансий: 5 700

  • Провинции с самым большим спросом: Новая Шотландия, Квебек, Саскачеван

  • Средняя ставка в час: C$17,15

  • Требования: Диплом бакалавра

Фармацевт 

Как и в случае с медсёстрами, Канаде нужны фармацевты особенно для обслуживания пожилых людей. В некоторых регионах страны фармацевты также могут рекомендовать определённые лекарства, а не только продают их. 

  • Доступно вакансий: 11 300

  • Провинции с самым большим спросом: Нью-Брансуик, Ньюфаундленд и Лабрадор, Онтарио

  • Средняя ставка в час: C$46,87

  • Необходимое образование: Диплом бакалавра

Дипломированная медсестра

Когда дело доходит до наиболее необходимых рабочих мест в Канаде, медсестры могут возглавить список. Два основных фактора стимулируют спрос на большее число медсестер. Во-первых, бэби-бумеры достигают пенсионного возраста. В результате ожидается, что все больше и больше медсестер, которые являются частью этого поколения, скоро уйдут с работы. 

Вторым важным фактором, определяющим спрос на услуги медсестер, является общее старение населения Канады. Пожилые люди, как правило, имеют более высокие потребности в медицинской помощи, чем более молодые поколения. 

  • Доступно вакансий в начале 2021: 157 100
  • Провинции  и территории с самым большим спросом: большинство провинций, за исключением Нунавута, Ньюфаундленда и Лабрадора, Саскачевана и Манитобы, где спрос умеренный
  • Средняя ставка в час: $ 37
  • Самые высокооплачиваемые провинции и территории: Нунавут, Северо-Западные территории и Юкон
  • Требования: степень бакалавра и регистрация в провинциальном или территориальном регулирующем органе

Преподаватель колледжа или профессионально-технических заведений

Преподавание в колледже и на профессиональном уровне является еще одной из востребованных профессий в Канаде, в значительной степени благодаря растущему уровню выхода на пенсию среди нынешней рабочей силы. 

Преподаватели колледжей и профтехучилищ преподают в государственных и частных учреждениях, которые предоставляют академические, технические и профессиональные программы. Вы можете научить чему угодно — от красоты до уголовного правосудия, кулинарного искусства и дизайна.

  • Доступно вакансий в начале 2021: 42 600
  • Провинции с самым большим спросом: Британская Колумбия, Северо-Западные территории, Квебек и Юкон
  • Средняя ставка в час: $36.66
  • Самые высокооплачиваемые провинции и территории: Нунавут, Северо-Западные территории и Альберта
  • Требования: от диплома (в сочетании с опытом работы в соответствующей отрасли) до степени магистра

Младшая медсестра

Лицензированный практический уход находится в верхней части списка самых востребованных рабочих мест в стране—по тем же причинам, что и дипломированный уход. Стареющее население предъявляет все больше требований к системе здравоохранения, а уходящая на пенсию рабочая сила создает потребность в замене работников. В данной статье мы подробно рассказали о том, что нужно, чтобы стать медсестрой в Канаде.

  • Доступно вакансий: 32 400
  • Провинции с самым большим спросом: Британская Колумбия, Нью-Брансуик, Новая Шотландия, Онтарио, остров Принца Эдуарда, Квебек и Альберта
  • Средняя ставка в час: $26
  • Самые высокооплачиваемые провинции и территории: Саскачеван, Альберта и Манитоба
  • Требования: диплом и регистрация в провинциальном или территориальном регулирующем органе

Ассистент эрготерапевта или физиотерапевта

Эрготерапевты, физиотерапевты и их ассистенты выполняют важную работу, которая помогает людям решать проблемы с движением, мобильностью и жизненными навыками, возникающими в результате травм, заболеваний и других физических или психических состояний.  Вы можете взять на себя важную роль, которая помогает людям жить более комфортно, улучшать или поддерживать их мобильность, или даже продлить время, в течение которого они могут жить более независимо. Это хорошая профессиональная область для рассмотрения, потому что эрготерапия и физиотерапевтическая помощь рассматривается как одна из будущих востребованных профессий. 

  • Доступно вакансий: 25 800
  • Провинции с самым большим спросом: Британская Колумбия и Саскачеван
  • Средняя ставка в час: $23
  • Самые высокооплачиваемые провинции и территории: Британская Колумбия, Квебек и Альберта
  • Требования: диплом

Аэрокосмический инженер

Если вы ищете высокооплачиваемую востребованную карьеру, то аэрокосмическая техника может быть тем, что вы ищете. Кадровый резерв аэрокосмической техники может сократиться до невероятных 3900 рабочих в период с 2017 по 2026 год. Наряду с ростом промышленности, рабочие места также могут открыться из-за выхода на пенсию, продвижения по службе и перехода на другие должности.

  • Доступно вакансий: 17 000
  • Провинции с самым большим спросом: Новая Шотландия и Квебек
  • Средняя ставка в час: $43.23
  • Самые высокооплачиваемые провинции и территории: Квебек, Онтарио и Британская Колумбия
  • Требования: степень бакалавра и, возможно, провинциальная или территориальная лицензия

Летчик

Присоединяйтесь к рядам воздушных пилотов в Канаде, которые являются одними из самых высокооплачиваемых, востребованных рабочих мест в стране. По состоянию на 2016 год средний возраст пилотов составлял почти 45 лет. Поскольку многие работники выходят на пенсию в возрасте 61 года, ожидается, что вскоре появится ряд рабочих мест. 

  • Доступно вакансий: 14 200
  • Провинции с самым большим спросом: Британская Колумбия, Альберта, Нунавут, Квебек и Юкон
  • Средняя ставка в час: $37.50
  • Самые высокооплачиваемые провинции и территории: Онтарио, Квебек и Альберта
  • Требования: завершение пилотной подготовки; также необходимо получить соответствующее пилотное лицензирование

Психолог

С повышением внимания к вопросам психического здоровья и благополучия во всех секторах населения, психологи станут одной из самых востребованных профессий в Канаде в течение следующих пяти лет. Фактически, правительственные прогнозы показывают, что в период с 2017 по 2026 год из-за нехватки подготовленных психологов может остаться незаполненным до 1100 рабочих мест.

  • Доступно вакансий: 16 500
  • Провинции с самым большим спросом: Практически все провинции, кроме Ньюфаундленда и Лабрадора, где спрос незначительный. (Спрос не был определен в Юконе, Северо-Западных территориях и Нунавуте.)
  • Средняя ставка в час: $39.56
  • Самые высокооплачиваемые провинции и территории: Саскачеван, Альберта и Квебек
  • Требования: Магистерская или докторская степень

Сметчик строительных работ

Хотя рекордный рост последних лет может замедлиться, ожидается, что новые строительные проекты в Канаде будут продолжаться умеренными темпами по всей стране. Это означает сохранение возможностей для специалистов по оценке затрат.

  • Доступно вакансий: 6 400
  • Провинции с самым большим спросом: Британская Колумбия, Манитоба, Онтарио и Квебек
  • Средняя ставка в час: $29.81
  • Самые высокооплачиваемые провинции и территории: Британская Колумбия, Альберта и Саскачеван
  • Требования: сертификат или диплом; может потребоваться сертификация Канадского института сметчиков (CIQS) 

Изготовитель очков

Растущий спрос на оптическую продукцию непосредственно привел к увеличению потребности в специалистах по изготовлению оптики. Кроме того, рынок очень конкурентоспособен, поэтому оптометристы и оптические клиники и магазины считают важным иметь знающих и дружелюбных оптиков, которые могут помочь им привлечь и удержать клиентов.

  • Доступно вакансий: 5 700
  • Провинции с самым большим спросом: Манитоба, Квебек и Британская Колумбия
  • Средняя ставка в час: $24.00
  • Самые высокооплачиваемые провинции и территории: Ньюфаундленд и Лабрадор, Нью-Брансуик и Манитоба
  • Требования: диплом и лицензирование от провинциального или территориального регулирующего органа

Список востребованных профессий по различным иммиграционным программам в Канаду

 Профессии, на которые нацелены эти иммиграционные программы, различны, но есть профессии, которые у многих были общими:

  • Бухгалтерские техники и бухгалтеры (NOC 1311)
  • Административные помощники (NOC 1241)
  • Программисты и разработчики интерактивных медиа (NOC 2174)
  • Социальные и общественные работники (NOC 4212)
  • Воспитатели дошкольного образования (NOC 4214)

Востребованные профессии по иммиграционной программе BC PNP Tech Pilot

NOC
Профессия
0131
Управляющие операторами связи
0213
менеджеры компьютерных и информационных систем
0512
менеджеры — издательское дело, кино, телерадиовещание и театральное искусство
2131
инженер-строитель  
2132
инженер-механик
2133
инженеры по электротехнике и электронике
2134
инженеры-химики
2147
компьютерные инженеры (кроме инженеров-программистов и проектировщиков)
2147
компьютерные инженеры (кроме инженеров-программистов и проектировщиков)
2171
аналитики информационных систем и консультанты
2172
аналитики баз данных и администраторы данных
2173
инженеры-программисты и дизайнеры
2174
программисты и разработчики интерактивных медиа
2175
веб-дизайнеры и разработчики
2221
биологические технологи и техники
2241
технологи и техники в области электротехники и электроники
2242
техники электронного обслуживания (бытовая и деловая техника)
2243
техники и механики промышленных приборов
2281
Техники компьютерных сетей  
2282
Техники поддержки пользователей
2283
техники по тестированию информационных систем
5121
авторы и писатели
5122
редакторы  
5125
переводчики, терминологи и устные переводчики
5224
Техники вещания
5225
техники аудио и видеозаписи  
5226
другие технические и координационные профессии в области кинематографии, радиовещания и театрального искусства
5227
вспомогательные профессии в области кино, радиовещания, фотографии и театрального искусства
5241
графические дизайнеры и иллюстраторы
6221
технические специалисты по продажам — оптовая торговля

 

Подробнее о программе BC Tech Pilot.

Востребованные профессии по иммиграционной программе Alberta Opportunity Stream

NOC      
Уровень квалификации
Название профессии
0011  
0  
Правоведы
0422
0  
Директора школ и администраторы начального и среднего образования
0423
0
Руководители социальных, общественных и исправительных служб
0432
0
    Начальники пожарной охраны и старшие офицеры пожаротушения
0651
0
Менеджеры эскорт-агентств, менеджеры массажных салонов
4031
A
Учителя средней школы
4032
A
Учителя начальных классов и воспитатели в детских садах
4154
A
Ведущие профессиональные занятия в области религии
5121
A
Авторы и писатели
5133
A
Музыканты и певцы
5135
A
Актеры и комики
5136
A
Художники, скульпторы и другие визуальные художники
1227
B
Судебные исполнители и мировые судьи
3223
B
Стоматологические лабораторные рабочие
4214
B
Педагоги и помощники по вопросам раннего детства (только те, у кого нет сертификата в качестве работника по развитию ребенка (уровень 2) или супервайзера по развитию ребенка (уровень 3) через Alberta Children’s Services — Центр сертификации персонала по уходу за детьми) *
4216
B
Другие преподаватели
4217
B
Другие религиозные профессии
5232
B
Другие исполнители, не отнесенные к другим категориям
5244
B
Ремесленники
5251
B
Спортсмены
6232
B
Агенты по недвижимости и продавцы
4411
C
Специалисты по уходу за детьми на дому
4412
C
Надомные работники, домработницы и связанные с ними профессии
4413
C
Помощники учителей начальных и средних школ
6533
C
Работники казино
6564
C
 Другие персональные услуги
7513
C
Водители такси и лимузинов и шоферы
8442
C
Охотники на пушных зверей и охотники
6623
C
Другие профессии, связанные с продажами
6722
C
Операторы и обслуживающий персонал в сфере развлечений, отдыха и спорта
6742
D
Другие профессии сервисной поддержки, не отнесенные к другим категориям
8611
D
Рабочие на уборке урожая
8612
D
Работники по озеленению и уходу за территорией
8613
D
Работники по аквакультуре и сбору урожая в море
8614
D
Шахтеры

  

Подробнее о программе Alberta Opportunity Stream.

Востребованные профессии по иммиграционной программе Nova Scotia Demand: Express Entry

NOC
Уровень квалификации
Профессия
1111
A
финансовые аудиторы и бухгалтеры
1114
A
другие финансовые сотрудники  
1123
A
профессии в области рекламы, маркетинга и связей с общественностью
1241
B
административные помощники
1311
B
специалисты по бухгалтерскому учету и бухгалтеры
2131
A
Инженеры-строители
3012
A
Медсестры и медсестры в психиатрии
3233
B
лицензированные практические медсестры
4021
A
преподаватели в колледже и другие профессиональные инструкторы
4211
B
юридические работники и связанные с этим профессии
4212
B
Работники социальных и общественных служб

        

 Востребованные профессии по иммиграционной программе  Ontario Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream

3413
помощники медсестер, санитары и помощники по обслуживанию пациентов
4412
надомные работники и связанные с ними профессии, за исключением домработниц
7441
монтажники и обслуживающий персонал жилых и коммерческих объектов
7511
водители транспортных грузовиков
7521
оператор тяжелой техники (кроме крана)
8431
общехозяйственные работники
8432
работники питомников и теплиц
8611
рабочие по уборке урожая
7611
помощники и рабочие на стройках
9462
промышленные мясники, операторы мясорубки, птицеводы, связанные с ними работники

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работа в Канаде: зарплаты, лучшие профессии и как устроиться

Какие вакансии всегда востребованы?

Если вы хотите сменить профессию или только начать карьеру после колледжа, выбор области или отрасли, где работа пользуется большим спросом, — отличный способ добиться успеха. Мы собрали список лучших вакансий, которые всегда востребованы в четырех сферах.

Какие вакансии всегда востребованы?

Есть вакансии, пользующиеся большим спросом в самых разных отраслях, а это значит, что вы можете найти ту, которая соответствует вашим интересам и навыкам.Четыре области, в которых наблюдался быстрый рост за последние несколько лет, — это здравоохранение, информационные технологии (ИТ), торговля и гостиничный бизнес. Любите ли вы работать руками или получать удовольствие от решения проблем, вы найдете работу, которая будет пользоваться большим спросом в одной из этих отраслей.

Работа в сфере здравоохранения, пользующаяся большим спросом

Вот некоторые из наиболее востребованных вакансий в сфере здравоохранения:

Средняя зарплата по стране: 102 622 доллара в год

Основные обязанности: Помощники врача помогают врачам, хирургам и другие медицинские работники обследуют, диагностируют и лечат пациентов.Доступны вакансии в больницах или частных медицинских кабинетах.

Требования: Помощники врача обычно имеют степень магистра по аккредитованной программе и должны получить лицензию в штате, в котором они работают.

Средняя заработная плата по стране: 34,26 долларов в час

Основные обязанности: Зарегистрированные медсестры обеспечивают и координируют медицинское обслуживание пациентов, а также обучают пациентов тому, как лечить их недуги. Они также могут оказывать личную и эмоциональную поддержку семьям, столкнувшимся с проблемами со здоровьем.

Требования: Большинство зарегистрированных медсестер имеют степень бакалавра аккредитованного университета или степень младшего специалиста с сертификатом. Все штаты требуют, чтобы зарегистрированные медсестры получали лицензию.

Средняя заработная плата по стране: 64 163 долл. США в год

Основные обязанности: Также известный как медицинский или клинический лабораторный ученый, медицинский технолог собирает образцы крови и тканей и проводит на них анализы на различные заболевания.

Требования: Кандидаты обычно должны иметь степень бакалавра в области медицины. В некоторых штатах также требуется лицензия для работы в качестве медицинского технолога.

4. Менеджер по медицинскому обслуживанию

Средняя заработная плата по стране: 18,73 долларов в час

Основные обязанности: Менеджер по медицинскому обслуживанию координирует, направляет и контролирует повседневную работу медицинских учреждений, таких как больницы, дома престарелых и хосписы.Они могут контролировать все предприятие или работать в одном отделе.

Требования: Большинство менеджеров медицинских служб имеют как минимум степень бакалавра, хотя многие имеют степень магистра.

Средняя заработная плата по стране: 13,42 долларов в час

Основные обязанности: Помощники медсестры оказывают первичную помощь пациентам в больницах и домах престарелых. Они часто работают под руководством дипломированной медсестры, помогая выполнять задачи, упрощая и упрощая работу дипломированных медсестер.

Требования: Помощники медсестры должны иметь диплом младшего специалиста или сертификат. Сертифицированный помощник медсестры (CNA) является обязательным в некоторых штатах и ​​может увеличить заработную плату в штатах, которые этого не требуют.

Средняя заработная плата по стране: 11,99 долларов в час

Основные обязанности: Также известные как «сиделки» или «помощники по личному уходу», помощники по уходу на дому помогают пациентам с ограниченными возможностями, заболеваниями и другими проблемами со здоровьем в повседневной жизни.Уход осуществляется в самых разных условиях, но высок спрос на работу на дому.

Требования: Медицинские работники на дому должны иметь аттестат о среднем образовании, а также пройти обучение и пройти стандартизированный тест.

ИТ-вакансий, пользующихся большим спросом

Вот некоторые из наиболее востребованных ИТ-вакансий:

Средняя зарплата по стране: 107 357 долларов в год

Основные обязанности: Скрам-мастера, или «владельцы продуктов» продуктовые команды в мире технологий.Они сотрудничают с командами, чтобы найти лучший способ создавать продукты, общаться с заинтересованными сторонами и удерживать свою команду на пути к достижению целей.

Требования: Большинству мастеров Scrum требуется степень бакалавра в области бизнеса или информатики. Некоторым компаниям также требуется сертификат Certified Scrum Master (CSM).

2. Разработчик прикладного программного обеспечения

Средняя заработная плата по стране: 85 314 долларов в год

Основные обязанности: С ростом доступности и использования мобильного Интернета разработчики прикладного программного обеспечения создают приложения, которые работают как на iOS, так и на Android-устройства.Они могут разрабатывать приложения для компаний, бесплатные программы или игры для крупных компаний, стартапов или частных лиц.

Требования: Разработчики прикладного программного обеспечения обычно имеют степень бакалавра компьютерных наук или смежной области. Однако онлайн-курсы и «учебные лагеря» для разработчиков позволили широкому кругу людей стать разработчиками.

3. Аналитик по информационной безопасности

Средняя заработная плата по стране: 80 972 долларов в год

Основные обязанности: Работа аналитика по информационной безопасности заключается в надзоре за компьютерными сетями и устранении угроз нарушения безопасности.Для выполнения этой задачи они могут обновлять программное обеспечение, внедрять новые системы безопасности и обучать сотрудников использованию Интернета.

Требования: Большинство аналитиков информационной безопасности имеют степень бакалавра компьютерных наук или смежной области.

4. Аналитик по операционным исследованиям

Средняя заработная плата по стране: 65 639 долларов в год

Основные обязанности: Аналитик по операционным исследованиям исследует технические проблемы в компании и разрабатывает набор решений, которые позволяют предприятиям работать более эффективно и с меньшими затратами -эффективно.

Требования: Аналитики, занимающиеся исследованиями операций, имеют степень бакалавра компьютерных наук, математики или аналитики.

Рабочие места в сфере торговли, пользующиеся большим спросом

Вот некоторые из основных рабочих мест в сфере торговли, которые пользуются большим спросом или продолжают расти.

1. Техник по ветряным двигателям

Средняя заработная плата по стране: 23,69 долларов в час

Основные обязанности: Эти люди устанавливают, обслуживают и ремонтируют ветряные турбины на ветряных электростанциях по всей стране.

Требования: Поскольку работа специалиста по ветроэнергетике относительно нова, существует лишь несколько профессиональных школ по всей стране, которые предлагают программу. Большинство технических специалистов изучают эту должность в процессе обучения на рабочем месте.

2. Монтажник фотоэлектрических солнечных батарей

Средняя заработная плата по стране: 17,58 долларов в час

Основные обязанности: Монтажники фотоэлектрических солнечных батарей, также известные как «установщики солнечных батарей», устанавливают, обслуживают и ремонтируют солнечные панели в жилых и коммерческих помещениях.

Требования: В настоящее время большинство профессиональных училищ предлагают программы по установке солнечных батарей, но многие установщики фотоэлектрических солнечных батарей получают свои знания и опыт в процессе обучения на рабочем месте.

Средняя заработная плата по стране: 14,75 долларов в час

Основные обязанности: Строительные рабочие имеют общие строительные знания и работают на строительных площадках. Они могут засыпать участки вокруг фундамента, запускать небольшую технику, подкрашивать или убирать мусор с стройплощадки.

Требования: Строительные рабочие не имеют минимальных требований к образованию или опыту, что делает их открытыми для рабочих начального уровня.

Средняя заработная плата по стране: 13,28 долларов в час

Основные обязанности: Несмотря на то, что темпы роста ниже, чем у других должностей в этом списке, грузоподъемники всегда пользуются большим спросом, потому что они требуют снабжения, логистики и управления запасами. Погрузчики используют такое оборудование, как вилочные погрузчики или ручной труд, для перемещения материалов и продуктов по складу, на грузовики или другие транспортные средства.

Требования: При отсутствии формального образования или опыта единственное требование от работодателей — это то, что обработчики материалов могут регулярно справляться с физической нагрузкой.

Работа в сфере гостеприимства, пользующаяся большим спросом

Вот некоторые из лучших вакансий в сфере гостеприимства, пользующиеся большим спросом:

Средняя зарплата по стране: 14,34 доллара в час

Основные обязанности: Гиды планируют, организуют и проводят экскурсии или приключенческие туры для путешественников со всего мира.Эти туры могут варьироваться от альпинистских экспедиций до обзорной экскурсии по городу или музею.

Требования: Большинство гидов имеют как минимум аттестат об окончании средней школы, а другие имеют степень младшего специалиста или степень бакалавра в сфере гостеприимства, бизнеса или истории.

Средняя заработная плата по стране: 12,02 доллара в час

Основные обязанности: Повара готовят и подают еду в различных условиях. В то время как в автономных ресторанах работает больше всего поваров, можно также выбрать курорты, отели и школы.Специализированные повара также могут найти работу в частных домах.

Требования: Большинству поваров не требуется никакого формального образования. Однако опыт работы и степень в кулинарной школе могут повысить их зарплату.

Средняя заработная плата по стране: 11,63 долларов в час

Основные обязанности: Бармены смешивают коктейли и разливают напитки для посетителей в барах, ресторанах, отелях или на курортах. Они должны дружелюбно общаться с гостями.

Требования: В то время как некоторые бармены ходят в школу барменов, чтобы изучить основы торговли, другие получают практический опыт.

Средняя зарплата по стране: 10,96 долларов в час

Темп роста рабочих мест: 7% (BLS)

Основные обязанности: Серверы, также известные как «официанты» или «официантки», передают заказы клиентов в кухня, столы для еды и автобусов. Возможно, им также придется сделать небольшую уборку или подготовить обеденную зону перед открытием или после закрытия.

Требования: Для того, чтобы стать сервером, не требуется формального образования, и многие проходят обучение на рабочем месте. Сильные коммуникативные навыки и умение работать под давлением — ценные навыки.

Независимо от области вашей компетенции или учебы, вы можете найти работу, которая будет востребована в любой отрасли. У вас есть выбор, исходя из ваших предпочтений, уровня опыта и образования.

15 вакансий, пользующихся большим спросом в ближайшие 5 лет, при этом зарплаты некоторых из них превышают 80 000 долларов

The U.Экономика страны сильно пострадала во время пандемии коронавируса, когда десятки миллионов людей подали заявления о безработице всего за несколько месяцев.

Начиная с мая, когда штаты вновь открыли экономику, рабочие места в таких секторах, как гостиничный бизнес, начали снова открываться. Только в июне на рынке труда появилось 4,8 миллиона рабочих мест.

Для людей, которые ищут работу или новый карьерный путь в целом, сайт карьеры Indeed составил список из 15 востребованных вакансий, которые, по его словам, будут иметь «самые ожидаемые темпы роста в ближайшие пять лет.»

Вот самые востребованные рабочие места, включая среднюю заработную плату и квалификационные требования.

1. Помощник по уходу на дому

2. Помощник медсестры

Помощники медсестры работают под руководством дипломированных медсестер в медицинских учреждениях, таких как больницы и дома престарелых. в обязанности входит определение показателей жизнедеятельности пациентов, помощь пациентам в соблюдении личной гигиены, подача еды и ведение записей о состоянии здоровья пациентов.

Помощники медсестры должны быть сертифицированы для практики в своем штате.

Средняя зарплата: 28 454 долларов в год

Медсестра в защитных костюмах замечена в педиатрической больнице Ленваль в Ницце, Франция, 5 марта 2020 г.

Эрик Гайяр | Reuters

3. Строительный рабочий

Строители расчищают строительные площадки, собирают строительные леса для зданий, работают с механизмами, которые перевозят строительные материалы, и помогают любым конкретным рабочим в выполнении их обязанностей на площадке.

Обратите внимание, что для выполнения некоторых работ в строительстве может потребоваться предварительный опыт работы в профессиональном училище или ученичество.

Средняя заработная плата: 31 616 долларов в год

4. Помощник физиотерапевта

Помощники физиотерапевта помогают физиотерапевтам, помогая пациентам во время визитов, настраивая оборудование для предстоящих встреч и принимая на себя административные обязанности, например, отвечать на телефонные звонки.

Средняя заработная плата: 33 238 долларов США в год

5. Медицинский технолог

Медицинские технологи работают с медицинским оборудованием, используемым для анализа биологических жидкостей, таких как кровь и моча.Они собирают образцы, сообщают о результатах тестов, проведенных на биологических жидкостях, и работают с медицинскими экспертами для определения результатов диагностики.

Для получения должности обычно требуется степень бакалавра медицинских технологий или клинических лабораторных исследований.

Средняя заработная плата: 56 368 долларов США в год

6. Водитель грузовика

Водители грузовиков перевозят товары с места на место: например, со складов в магазины. Им часто приходится ездить на большие расстояния, а также загружать и выгружать грузы.

Средняя заработная плата: 57 616 долларов в год

Водитель UPS толкает пакеты из своего грузовика в здание в центре Лос-Анджелеса, Калифорния, 22 июля 2019 года.

Майк Блейк | Reuters

7. Аналитик по операционным исследованиям

Аналитики по операционным исследованиям собирают данные об операциях в данной компании. Они разговаривают с персоналом, чтобы выявить проблемы в рабочем процессе, разработать решения проблем с помощью статистического моделирования и, в конечном итоге, сообщить высшему руководству о наилучшем курсе действий для компании и ее результатах.

Для этих должностей обычно требуется степень бакалавра наук в области исследования операций, статистики, математики или других связанных областей. Некоторые вакансии также могут потребовать опыта работы со статистическим программным обеспечением.

Средняя зарплата: 61 457 долларов в год

8. Финансовый консультант

Финансовые консультанты помогают людям управлять своими личными финансами. Это может включать планирование краткосрочных и долгосрочных целей, управление выплатой долга и помощь в выборе инвестиций.Советники могут зарабатывать деньги разными способами: от комиссионных до оплаты своего времени.

Финансовым консультантам, которые продают определенные продукты или управляют инвестициями клиентов, может потребоваться получение определенных лицензий.

Средняя заработная плата: 66 083 долларов в год

9. Администратор служб здравоохранения

Администратор служб здравоохранения отвечает за различные операции больницы или другой организации, связанной со здоровьем. К ним относятся заказ и ведение учета поставок, создание расписаний для сотрудников и информирование персонала о любых изменениях политики.

Для работы администратора служб здравоохранения требуется степень бакалавра в области управления здравоохранением, бизнес-администрирования или другой смежной области.

Средняя зарплата: 70 147 долларов в год

10. Дипломированная медсестра

Дипломированные медсестры принимают лекарства и лечат пациентов, учат пациентов и их семьи лечить болезни и травмы, проводят тесты и анализируют результаты, а также регистрируют медицинские показания пациентов истории болезни и симптомы, среди других задач.

Для работы зарегистрированной медсестры требуется степень бакалавра или младшего специалиста по сестринскому делу, а также лицензия медсестры.

Средняя зарплата: 70 366 долларов в год

11. Веб-разработчик

Веб-разработчики создают клиентские веб-сайты с использованием языков программирования, таких как HTML и JavaScript, создают контент веб-сайтов и поддерживают созданные ими веб-сайты, включая исправление любых пользовательских проблем.

В зависимости от должности от соискателя может потребоваться степень бакалавра или младшего специалиста в области веб-разработки, веб-дизайна, программирования или другой соответствующей области.

Средняя заработная плата: 72 040 долларов в год

12. Физиотерапевт

Физиотерапевты помогают людям улучшить подвижность и справиться с болью после травм с помощью упражнений, растяжки и использования различного оборудования.

Физиотерапевтам нужна степень доктора физиотерапии, и во всех штатах физиотерапевты должны иметь лицензию.

Средняя зарплата: 74 672 долларов в год

13. Аналитик по информационной безопасности

Аналитики по информационной безопасности обеспечивают безопасность компьютерных систем, отслеживая потенциальные нарушения и внедряя использование инфраструктуры безопасности в данной компании.

Работа аналитика по информационной безопасности требует степени бакалавра в области компьютерных наук или программирования, а также знания инструментов и программ безопасности.

Средняя заработная плата: 81 555 долларов в год

14. Статист

Статистики собирают и анализируют данные о данной области, например, сельском хозяйстве или здравоохранении. Они используют свои математические и статистические навыки, чтобы теоретизировать о будущих сценариях и решать проблемы в этих областях.

Для работы в статистике требуется степень магистра математики, статистики или методологии проведения опросов.

Средняя зарплата: 83 291 доллар в год

15. Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения создают программное обеспечение для удовлетворения потребностей пользователей. Они разрабатывают компьютерные программы и приложения для смартфонов, следят за эффективностью своих систем и вносят любые обновления, необходимые для обеспечения бесперебойной работы технологий.

Для работы разработчиков программного обеспечения требуется степень бакалавра компьютерных наук, программной инженерии или других областей.

Средняя зарплата: 105090 долларов в год

Статья «15 самых востребованных рабочих мест, некоторые из которых оплачивают более 80 000 долларов в год» , первоначально опубликованные на Grow + Желуди .

31 востребованная вакансия в 2020 году практически для всех категорий лиц

Издатель
| Последнее обновление 15 декабря 2020 г.

Поиск работы с высоким спросом — хороший ход для любого, кто пытается выбрать карьерный путь. В конце концов, если вы посмотрите на вакансии, востребованные в 2020 году, и найдете ту, которая соответствует вашим интересам и увлечениям, ваше будущее может иметь неограниченный потенциал.А поскольку востребованные рабочие места можно найти в самых разных отраслях, от гостиничного бизнеса и здравоохранения до технологий и квалифицированных профессий, у вас есть множество вариантов карьерного роста.

И дела у ищущих работу в Америке идут хорошо. Уровень безработицы низкий, а возможности трудоустройства расширяются. Опрос, проведенный ManpowerGroup, показал, что работодатели в 12 различных отраслях промышленности ожидают найма новых сотрудников в первом квартале 2021 года; 21% работодателей планировали увеличить свои зарплаты за это время.

Но, спросите вы, какие именно вакансии пользуются наибольшим спросом? Мы определили наиболее востребованные рабочие места в целом на основе самых значительных изменений в профессии; то есть наибольшее количество предполагаемых новых вакансий. Мы также разбили список наиболее востребованных рабочих мест по секторам, начиная с квалифицированных профессий, чтобы вы могли легко увидеть, какие профессии могут соответствовать вашим конкретным интересам. В общей сложности мы подробно рассмотрели 31 лучшую карьеру на 2020 год.

Конечно, прежде чем вы сможете начать карьеру, вам необходимо пройти соответствующее обучение.Вот почему мы включили список самых востребованных дипломов, которые ищут работодатели. Если вы сомневаетесь в том, что вам следует изучать или какую область вам следует развивать, просмотр списка специальностей, пользующихся наибольшим спросом, может помочь вам решить.

(Прогнозные данные о вакансиях на период с 2018 по 2028 год. Средняя заработная плата основана на данных Бюро статистики труда за май 2019 года.)

Самые востребованные дипломы в 2020 году

Согласно последнему отчету Collegiate Employment Research Institute (CERI), работодатели, которые планировали нанять в 2018-2019 годах, заявили, что следующие специальности были наиболее востребованными в их компаниях.(Процент представляет собой количество респондентов, которые указали, что нанимают хотя бы одного выпускника из каждой предметной области.)

  • Информатика: 61 процент
  • Бизнес: 56 процентов
  • Инженерное дело: 54 процента
  • Коммуникации (включая связи с общественностью и рекламу): 52 процента
  • Искусство, гуманитарные науки и гуманитарные науки: 47 процентов
  • Аналитика данных: 45 процентов
  • Наука: 45 процентов
  • Образование: 39 процентов
  • Социальные науки: 36 процентов
  • Наука о здоровье: 30 процентов
  • Сельское хозяйство и природные ресурсы: 29 процентов

10 самых востребованных вакансий в целом

Самые востребованные вакансии варьируются от работ, связанных со здоровьем, до должностей в сфере обслуживания и карьеры в области компьютерных наук.Их всех объединяет огромное количество вакансий, которые необходимо заполнить. К числу наиболее востребованных вакансий в 2020 году относятся:

1. Помощник по личному уходу

В верхней части списка самых востребованных вакансий находится помощник по уходу за собой. По мере старения населения сотни тысяч этих помощников необходимы, чтобы помогать людям в повседневных делах, таких как купание, чистка зубов или пользование туалетом. Помощники по личному уходу также выполняют легкие домашние дела, такие как приготовление еды, мытье посуды и смена постельного белья.Формальных требований к образованию нет, но обучение в качестве специалиста по уходу за пациентами может быть полезным. Важно быть сострадательным, надежным и заслуживающим доверия.

  • Всего новых вакансий: 881,000
  • Средняя зарплата: 26 440 долларов

2. Работник по приготовлению и раздаче быстрого питания

Это одна из тех профессий, которая всегда будет востребована, пока люди продолжают вести напряженный образ жизни и выбирают удобные блюда на вынос или рестораны быстрого обслуживания.Эти рабочие встречают клиентов, принимают заказы, разносят напитки, нагревают продукты и обрабатывают платежи. Они также отвечают на вопросы о пунктах меню и содержат в чистоте рабочие места. Для этой работы вам понадобятся хорошие навыки общения и обслуживания клиентов.

  • Всего открылось новых вакансий: 640100
  • Средняя зарплата: 23 250 долларов

3. Медсестра (РН)

Зарегистрированный медсестра ежегодно входит в число самых востребованных профессий.РН оценивают симптомы пациента, проводят диагностические тесты, назначают лекарства и методы лечения и учат пациентов, как управлять болезнью. Медсестры обычно работают в больницах, кабинетах врачей или специализированных клиниках. Все зарегистрированные медсестры должны иметь лицензию; сначала вам нужно будет закончить утвержденную программу медсестер.

  • Всего новых вакансий: 371 500
  • Средняя зарплата: 77 460 долларов

4. Медицинский работник на дому

Как и помощники по личному уходу, помощники по уходу на дому помогают людям выполнять повседневные жизненные задачи и выполнять общие домашние обязанности.Разница в том, что помощники по уходу на дому могут также предоставлять базовые медицинские услуги, такие как проверка показателей жизнедеятельности, прием лекарств или помощь с простыми упражнениями (под наблюдением медсестры). Обучение в качестве специалиста по уходу за пациентами — хорошая основа для этой карьеры. Те, кто работает в сертифицированном агентстве по охране здоровья на дому или в хосписе, должны пройти стандартизированный тест для получения сертификата.

  • Всего новых вакансий: 304 800
  • Средняя зарплата: 26 440 долларов

5.Повар ресторана

Питание вне дома продолжает оставаться популярным занятием. Поэтому всевозможные новые и существующие рестораны часто ищут новых сотрудников, чтобы разместить их на своих коммерческих кухнях.

  • Всего новых вакансий: 299,000
  • Средняя зарплата: 28 700 долларов

6. Разработчик прикладного программного обеспечения

Быстро растущая потребность в новых приложениях для мобильных устройств делает разработку программного обеспечения одной из лучших профессий в 2020 году.Эти профессионалы создают, тестируют и исправляют программное обеспечение, которое используют люди, от простых мобильных игр до сложных бухгалтерских программ. Чтобы добиться успеха в этой работе, вам потребуются хорошие аналитические навыки и навыки решения проблем.

  • Всего новых вакансий: 241,500
  • Средняя зарплата: 111 620 долларов

7. Официант или официантка

В ресторанах с полным спектром услуг по-прежнему будут нуждаться в официантах и ​​официантках, которые могут подавать еду и напитки и обеспечивать приятный ужин для посетителей.Это может означать предложение предложений по меню людям, страдающим аллергией, или рекомендацию вина к еде клиента. Многие серверы получают большую часть своего вознаграждения за счет чаевых.

  • Всего новых вакансий: 170 200
  • Средняя зарплата: 26 800 долларов

8. Генеральный директор

Многие компании нуждаются в генеральных менеджерах для формулирования политики и надзора за повседневными операциями, поэтому неудивительно, что это востребованные профессии.Эти руководители несут ответственность за разработку стратегии, создание бюджетов и планирование персонала. Вам понадобятся сильные лидерские качества, чтобы воспользоваться возможностями в этой области. Многие генеральные менеджеры имеют ученые степени, например, MBA.

  • Всего новых вакансий: 165 000 (для всех генеральных и операционных менеджеров)
  • Средняя зарплата: 123 030 долларов

9. Дворник

Поддержание магазинов, школ, больниц и других общественных зданий в хорошем состоянии потребует в предстоящие годы услуг огромного количества дворников.Эти рабочие моют окна и полы, убирают туалеты и подметают тротуары. Некоторые также делают мелкий ремонт систем отопления или водопровода. Те, кто ведет собственный подрядный бизнес, вероятно, найдут много возможностей.

  • Всего новых вакансий: 159,800
  • Средняя зарплата: 30 010 долларов

10. Фельдшер

По мере увеличения количества медицинских учреждений будет расти и потребность в фельдшерах.Эти специалисты выполняют ряд клинических и административных задач, от очистки ран и сбора образцов до обновления записей пациентов и обработки страховых требований. Получение сертификата и знакомство с программным обеспечением для электронных медицинских карт улучшат ваши перспективы трудоустройства.

  • Всего новых вакансий: 154,900
  • Средняя зарплата: 35 720 долларов США

Квалифицированные рабочие места, пользующиеся большим спросом

Квалифицированные профессии — важная часть рабочей силы страны.Огромное количество рабочих приближается к пенсионному возрасту, несмотря на то, что экономика улучшается, а такие отрасли, как строительство и ремонт, демонстрируют большую силу, а это означает, что существует большая потребность в новых рабочих квалифицированных профессий. Востребованные вакансии в этом секторе включают:

1. Водитель тяжелого грузовика

Большая часть грузов в США перевозится на грузовиках, поэтому для перевозки товаров из одного места в другое требуется много водителей тяжелых грузовиков. Маневрирование больших буровых установок по многолюдным улицам требует особого ноу-хау; вам понадобятся коммерческие водительские права и специальная подготовка.Работа дальнобойщиком — это тяжелая физическая работа, требующая длительного отсутствия дома, но если вы наслаждаетесь жизнью в дороге, это одна из лучших торговых рабочих мест, которые вы можете получить.

  • Всего новых вакансий: 99,700
  • Средняя зарплата: 46 850 долларов

2. Плотник

Плотницкие работы являются ключевой частью многих различных аспектов строительства, поэтому они пользуются спросом. Плотники могут делать что угодно: от обрамления стен и установки бетонных форм до строительства мостов и установки шкафов.Иногда они также руководят работой рабочих и других помощников. Рост в области строительства и ремонта домов должен повысить спрос на плотников в ближайшие несколько лет.

  • Всего открылось новых вакансий: 80100
  • Средняя зарплата: 52 850 долларов США

3. Электрик

Электрики имеют самые высокооплачиваемые рабочие места в этом списке. Это может быть связано с тем, что они несут ответственность за то, чтобы свет и электрические системы работали.Эти квалифицированные рабочие устанавливают, ремонтируют и обслуживают электропроводку и оборудование на предприятиях, фабриках и в домах. В большинстве штатов вам нужно будет сдать экзамен и получить лицензию, чтобы работать в этой области.

  • Всего открылось новых вакансий: 74 100
  • Средняя зарплата: 60 ​​370 долларов

4. Сантехник

Если вы можете поддерживать течение воды, вы можете рассчитывать найти много возможностей. Сантехники устанавливают и обслуживают системы трубопроводов, по которым вода подается в дома, офисы, больницы, фабрики и другие здания (и уносит из них отходы).Большинство из этих профессионалов получают свои навыки в процессе ученичества, хотя многие начинают свое обучение в техникуме или ремесленном училище. Согласно прогнозам, в период с 2016 по 2026 год рабочие места в этой области будут расти намного быстрее, чем в среднем.

  • Всего новых вакансий: 68 200
  • Средняя зарплата: $ 59 800

Спрос на вакансии в сфере технологий и информатики

Мир все больше полагается на компьютерные технологии для выполнения работы и поддержания связи, а это означает, что профессионалы в этой области часто пользуются большим спросом.Одна компьютерная карьера даже вошла в десятку самых востребованных профессий, но есть и другие, где много вакансий, ожидающих своего заполнения. Если вам интересно, какие профессии востребованы в сфере высоких технологий, ознакомьтесь с этими примерами:

1. Специалист по поддержке пользователей компьютеров

Эти специалисты, также известные как специалисты службы поддержки, обращаются за помощью к пользователям компьютеров, у которых возникли технические проблемы. Эта роль включает в себя внимательно выслушивать описание проблемы вызывающим абонентом, чтобы диагностировать проблему и оказать помощь.Коммуникативные навыки имеют решающее значение в этой работе — вы должны уметь описывать технические проблемы таким образом, чтобы их мог понять человек без технических знаний.

  • Всего открылось новых вакансий: 70900
  • Средняя зарплата: 56 550 долларов США

2. Аналитик компьютерных систем

Аналитики компьютерных систем изучают информационные системы и процедуры компании, чтобы помочь компании использовать технологии более эффективно и результативно.Они используют новые информационные технологии для решения бизнес-задач. Аналитики с опытом работы в бизнесе могут найти лучшие перспективы; отрасль здравоохранения также ищет аналитиков компьютерных систем, поскольку компании переходят на электронные медицинские записи и электронные рецепты.

  • Всего новых вакансий: 56000
  • Средняя зарплата: 96 160 долларов США

3. Менеджер по информационным технологиям (ИТ)

Планирование и управление компьютерными функциями бизнеса — основная роль ИТ-менеджеров.Они часто контролируют и координируют работу других профессионалов, таких как аналитики компьютерных систем и специалисты по поддержке пользователей компьютеров. Поскольку компании стремятся к повышению кибербезопасности, а отрасль здравоохранения, в частности, внедряет больше информационных технологий, ИТ-менеджеры будут продолжать входить в список востребованных профессий.

  • Всего новых вакансий: 46 800 (для всех менеджеров компьютерных и информационных систем)
  • Средняя зарплата: 156 390 долларов США

4.Разработчик системного программного обеспечения

Бытовая электроника, такая как компьютеры, телефоны и планшеты, не работает без операционных систем, созданных разработчиками системного программного обеспечения. Поскольку такие продукты, как бытовая техника и автомобили, требуют более сложных компьютерных систем, эти профессионалы увидят растущие возможности. В этой области могут быть полезны навыки математического анализа.

  • Всего новых вакансий: 42600
  • Средняя зарплата: 111 620 долларов

Деловые и административные должности, пользующиеся повышенным спросом

Деловые навыки все больше ценятся в самых разных сферах карьеры.Фактически, исследование CERI показало, что бизнес входит в тройку крупнейших компаний, которых ищут работодатели. Повышение квалификации не всегда необходимо: некоторые из перечисленных здесь должностей даже не требуют степени бакалавра. Вакансии, востребованные в сфере бизнеса и администрирования, включают:

1. Аналитик по исследованию рынка

Понимание поведения потребителей может помочь компаниям разработать эффективные маркетинговые стратегии, поэтому аналитики, занимающиеся маркетинговыми исследованиями, входят в список востребованных вакансий.Они изучают демографические данные потребителей и покупательские привычки, чтобы выяснить, какие продукты люди хотят покупать и как компании могут эффективно позиционировать эти продукты на рынке. Чтобы добиться успеха в этой области, вам потребуются хорошие аналитические навыки и хорошее знание математики и статистики.

  • Всего открылось новых вакансий: 139 200
  • Средняя зарплата: 71570 долларов

2. Управленческий аналитик

Управленческие аналитики изучают финансы и процедуры компании, чтобы устранить неэффективность и найти способы стать более конкурентоспособными.Поскольку все больше и больше организаций стремятся сократить расходы и работать более эффективно, эти аналитики будут пользоваться все большим спросом. Курсы по управлению бизнесом, бухгалтерскому учету или маркетингу могут помочь вам воспользоваться возможностями в этой области, хотя некоторые работодатели предпочитают кандидатов со степенью MBA.

  • Всего новых вакансий: 118 300
  • Средняя зарплата: 95 560 долларов

3. Финансовый менеджер

Анализ и защита финансового здоровья бизнеса — основная задача финансовых менеджеров.Они изучают тенденции рынка и ищут способы увеличения прибыли и расширения операций. Они также следят за инвестициями и консультируют старшее руководство компании о лучших способах управления денежными средствами и снижения рисков. Обычно требуется степень в области экономики, финансов, бухгалтерского учета или делового администрирования.

  • Всего новых вакансий: 104,700
  • Средняя зарплата: 147 530 долларов

4. Медицинский секретарь

Ведение медицинских карт, планирование встреч и выставление счетов пациентам — вот некоторые типичные задачи медицинских секретарей.Ожидается, что в период с 2016 по 2026 год занятость в этой области будет расти намного быстрее, чем в среднем, поскольку стареющему населению требуется больше медицинских услуг. Часть работы связана с обработкой конфиденциальной информации о пациентах, поэтому вам потребуются хорошие навыки межличностного общения и высокая степень честности.

  • Всего новых вакансий: 96 400
  • Средняя зарплата: 38 090 долларов

5. Бухгалтер

По мере того как правительства вводят в действие новые финансовые законы и постановления, бухгалтеры будут все больше нуждаться в помощи компаниям в соблюдении новых правил.Бухгалтеры документируют финансовые операции бизнеса, чтобы помочь ему работать эффективно. Они составляют финансовую отчетность, рассчитывают причитающиеся налоги и ведут точный учет. Стать сертифицированным бухгалтером (CPA) может открыть больше возможностей.

  • Всего новых вакансий:
    • (для всех бухгалтеров и аудиторов)
  • Средняя зарплата: 79 520 долларов

6. Ресепшн

Ресепшн обычно является первым контактным лицом между клиентами и компаниями.Они отвечают на телефонные звонки, назначают встречи, приветствуют клиентов и направляют посетителей в определенные места. Навыки обслуживания клиентов имеют первостепенное значение в этой карьере; вы должны быть вежливыми и услужливыми при общении с публикой.

  • Всего открылось новых вакансий: 59300
  • Средняя зарплата: 31 250 долларов

Вакансии в сфере здравоохранения с растущим спросом

Учитывая стареющее население, которому все чаще требуется помощь, чтобы оставаться здоровым, неудивительно, что многие профессии, пользующиеся большим спросом, связаны с сектором здравоохранения.Возможно, вы заметили, что три из пяти самых востребованных рабочих мест в 2020 году в целом были созданы именно в этой области, но существует гораздо больше рабочих мест, связанных со здоровьем, для которых требуется большое количество работников. Вот посмотрите, какие рабочие места востребованы в этой растущей отрасли:

1. Помощник медсестры

Больницы и учреждения длительного ухода полагаются на помощников медсестры, которые помогают оказывать базовый уход за пациентами. Эти помощники часто являются основными опекунами в домах престарелых, а это означает, что спрос на их услуги будет продолжать расти.Они могут измерять жизненные показатели, подавать еду или помогать переносить пациентов с кроватей на инвалидные коляски. Для работы в этой области необходимо пройти утвержденную программу и сдать экзамен.

  • Всего новых вакансий: 135 400
  • Средняя зарплата: 30 720 долларов

2. Лицензированная практическая медсестра (LPN) или лицензированная профессиональная медсестра (LVN)

Эти медсестры находятся на переднем крае ухода за пациентами. Под наблюдением врачей или дипломированных медсестер сотрудники LPN и LVN могут собирать истории болезни пациентов, вводить катетеры, менять повязки или проводить базовые лабораторные тесты.Потребность в LPN и LVN особенно заметна в организациях по уходу на дому и в учреждениях длительного ухода; сосредоточение внимания на сельских и других недостаточно обслуживаемых районах может дать множество возможностей.

  • Всего новых вакансий: 78100
  • Средняя зарплата: 48 500 долларов

3. Заведующий медико-санитарной службой

Каждое учреждение, которое предоставляет клинические услуги, нуждается в менеджерах медицинских и медицинских служб для планирования, управления и координации этих услуг.Эти руководители высокого уровня несут ответственность за определение политики и целей отдела, подготовку бюджетов, а также набор и контроль персонала. Они должны увидеть рост спроса на свои услуги по мере того, как бэби-бумеры становятся старше и все больше людей переезжают в дома престарелых.

  • Всего новых вакансий: 71 600
  • Средняя зарплата: 115 160 долларов США

4. Физиотерапевт

Те, кто сосредоточен на помощи раненым в улучшении их мобильности и облегчении боли, найдут свои услуги все более востребованными.Физиотерапевты используют растяжки и лечебные упражнения, которые предназначены для увеличения подвижности пациентов и помощи им в восстановлении после операции или травмы. Некоторые предпочитают специализироваться в таких областях, как спортивные травмы, ортопедия или гериатрия.

  • Всего открылось новых вакансий: 54 200
  • Средняя зарплата: 90 170 долларов США

5. Ассистент стоматолога

Рентген, стерилизация инструментов и обучение людей уходу за зубами — все это повседневная работа ассистентов стоматолога.Они подготавливают и расставляют стоматологические инструменты и передают их стоматологу во время процедур. Ожидается, что спрос на этих работников будет расти, поскольку многие стоматологи перекладывают больше рутинных задач на помощников. В некоторых штатах нет формальных требований к образованию; в других случаях ассистенты стоматолога должны пройти аккредитованную программу и сдать экзамен.

  • Всего новых вакансий: 38,700
  • Средняя зарплата: 41 170 долларов США

Вакансии в гостиничном бизнесе, пользующиеся спросом

Если вы хотите помочь людям с удовольствием проводить свободное время, вы можете найти массу возможностей.Фактически, в исследовании ManpowerGroup сектор досуга и гостеприимства занял первое место среди 12 национальных секторов промышленности с точки зрения возможностей трудоустройства, при этом 33 процента компаний в этой области планируют нанять новых сотрудников в течение первого квартала 2021 года. повар, некоторые профессии, востребованные в сфере гостеприимства, включают:

1. Работник по приготовлению пищи

Типичные задачи для рабочих, занятых в приготовлении пищи, включают очистку овощей, нарезку выбранных белков и смешивание ингредиентов салатов.Эти работники получают указания от поваров и поваров и следят за тем, чтобы все компоненты еды были готовы, когда они понадобятся. Поскольку потребители все чаще требуют более трудоемких блюд, приготовленных с нуля, потребуется больше рабочих, готовящих пищу, чтобы помогать на кухне.

  • Всего открылось новых вакансий: 69100
  • Средняя зарплата: 25 820 долларов

2. Заведующий общепитом

В ресторанах, кафетериях и банкетных залах часто открываются новые вакансии для людей, которые имеют опыт кулинарии и обслуживания.

  • Всего открылось новых вакансий: 38500
  • Средняя зарплата: 59 820 долларов

Как изменить карьеру

То, что вы начинаете карьеру, не означает, что вы застряли на ней на всю жизнь. Даже если у вас есть одна из самых востребованных вакансий, в конце концов вы можете обнаружить, что она просто не для вас. Люди решают сменить карьеру по целому ряду причин. Например, возможно, изменились ваши профессиональные цели, вы открыли для себя новые интересы или хотите более гибкий график.Практический результат: никогда не поздно внести изменения.

Итак, если вы думаете о новом направлении, вот несколько советов:

Создайте свое будущее

Множество востребованных вакансий ждут, чтобы их заняли люди вроде вас. Есть ли у вас подготовка, необходимая для достижения ваших профессиональных целей? Профессиональные колледжи и профессиональные училища предлагают удобное обучение, ориентированное на работу, которое может подготовить вас к широкому спектру интересных занятий.Введите свой почтовый индекс в окно поиска школ ниже, чтобы найти программы в вашем районе!

40 высокооплачиваемых профессий, востребованных на следующие 10 лет

Вы думаете о новой карьере?

Может быть, достаточно того, чтобы помочь вам сделать больше, чем просто оплатить счета?

Или вы просто хотите, чтобы безопасность рабочих мест перестала беспокоиться о технологиях и аутсорсинге, которые украдут вашу работу?

Что ж, хорошие новости…

Есть несколько замечательных профессий, которые могут дать вам финансовую стабильность и душевное спокойствие, которые вы ищете.И этот пост покажет вам некоторые из самых быстрорастущих и высокооплачиваемых профессий, востребованных в будущем.

Итак, если вы думаете о смене карьеры или пытаетесь выбрать специальность в колледже, этот пост будет вам полезен.

Давайте углубимся.

Как найти лучшую работу на будущее

Процесс поиска работы может быть очень утомительным. В основном потому, что нет никаких гарантий, что вы получите работу своей мечты. Однако вы можете увеличить свои шансы с помощью тщательного планирования и подготовки.

Один из лучших способов сделать это — рассмотреть долгосрочные перспективы для конкретной работы. Это не только умно при оценке карьеры, но и избавит вас от траты времени и денег на умирающее (или мертвое) занятие.

Слишком многие люди упускают это из виду и либо оказываются безработными, либо обременены огромной задолженностью по студенческим ссудам. Но вы можете избежать этого, изучив будущие возможности трудоустройства — как для вашей текущей работы, так и для работы в других отраслях.

Если дела идут не лучшим образом для вашей текущей профессии или той, которой вы собираетесь заняться, то вам скоро придется сменить карьеру.

О списке

Данные для этого списка были получены из Бюро статистики труда, O * NET и PayScale.

Чтобы сузить список с почти 1000 вакансий, были использованы определенные ориентиры, такие как огромный рост и хорошая зарплата.

Кстати, у всех свое мнение о том, что делает «хорошую» зарплату. Однако исследования показали, что эта сумма находится где-то между 65 000–70 000 долларов. И эти исследования повлияли на требования к минимальной заработной плате для карьеры в этом списке.

Что касается роста, это не требует пояснений. Ни одна из перечисленных здесь профессий не умирает, не заменяется роботами или не передается на аутсорсинг.

Теперь, когда вы знаете о списке, продолжайте читать, чтобы узнать…

40 профессий, востребованных на следующие 10 лет

Вот лучшие высокооплачиваемые карьеры на будущее:

1. Зарегистрированные медсестры (RN)

Знаете ли вы, что на долю RN приходится наибольшее количество медицинских работников?

Как RN, вы должны будете обеспечивать пациентам и их семьям уход, санитарное просвещение и эмоциональную поддержку.В дополнение к этому, прием лекарств, выполнение диагностических задач и обучение людей тому, как управлять травмами и заболеваниями, также станут частью вашего распорядка дня.

Чтобы стать дипломированной медсестрой, вам потребуется соответствующая степень или диплом. И самое главное, вам нужно будет получить лицензию.

Не секрет, что это очень ответственная работа. Но RN получают хорошую зарплату, и никто никогда не перепутает это со скучной офисной работой. Так что, если вы хотите помогать людям в самых разных условиях, это может стать вашей следующей карьерой.

Средняя зарплата: 70 000 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 15% (400 000+)

2. Разработчики программного обеспечения

Прямо сейчас вы читаете этот пост на каком-то вычислительном устройстве. Это было бы невозможно, если бы разработчик программного обеспечения не написал необходимые строки кода для вашего устройства или приложения.

Решение проблем — главный фокус разработки программного обеспечения. Поиск способов автоматизации задач и улучшения взаимодействия человека с технологиями станет частью ваших повседневных обязанностей.

Хотя наличие соответствующей степени может вам помочь, это не является обязательным требованием. Есть много успешных разработчиков программного обеспечения, зарабатывающих комфортную жизнь без ученой степени. А если вы хотите быть похожими на них, вам нужно будет вложить деньги в курс и получить сертификат (при необходимости), чтобы доказать, что у вас есть необходимые навыки.

Технологии будут продолжать развиваться быстрыми темпами. Так что, если вы хотите принять участие (и получить деньги), подумайте о том, чтобы стать разработчиком программного обеспечения. Кто знает, может быть, вы создадите следующее отличное приложение!

Средняя зарплата: 103560 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 24% (300000+)

3.Учителя послесреднего образования

Профессора колледжей служат последним переходным ресурсом между молодыми людьми и реальным миром.

Как профессор вы будете направлять эти подающие надежды души в академические и технические предметы, предназначенные для их подготовки к работе. Некоторые из ваших действий могут также включать исследование, публикацию или создание следующего учебника для колледжа с завышенной ценой.

Естественно, чтобы стать профессором университета, вам нужна степень магистра или доктора наук.Круто то, что это может быть область, которой вы увлечены. Так что карьера художника, о которой вы мечтали, может быть осуществлена.

Это довольно гибкая карьера, которая хорошо оплачивается и имеет множество преимуществ. К тому же вы видите свежие лица каждые год или два. И если вы хотите помочь повлиять на них, нет лучшего способа сделать это, чем стать учителем послесреднего образования.

Средняя зарплата: 76000 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 15% (195000+)

4.Бухгалтеры и аудиторы

Если вы похожи на большинство людей, вы платите кому-то (много денег), чтобы он управлял своими финансами и чтобы дядя Сэм был счастлив. Это может быть ваш личный доход, доход от бизнеса или и то, и другое.

Вопреки распространенному мнению бухгалтеры больше не сидят в кабинках и перебирают цифры. Ваша работа как бухгалтера — найти значение этих цифр и сообщить их клиентам или руководству. Вы также можете давать советы и принимать решения, которые могут повлиять на их финансовое положение.

Чтобы стать бухгалтером, вам сначала понадобится степень бухгалтерского (или соответствующая). Затем вам нужно будет пройти сертификацию, в зависимости от области бухгалтерского учета. Как только они у вас появятся, вы сможете осуществить свою мечту всей жизни — получить деньги за игру с числами.

Средняя зарплата: 69 350 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 10% (138 000+)

5. Управленческие аналитики (также известные как консультант)

Процессы и результаты. Это в значительной степени сумма работы аналитика по вопросам управления.

Это работа, в которой вы будете отвечать за предоставление решений руководству. Решения, которые увеличивают доход и сокращают расходы, чтобы сделать компанию более прибыльной.

По крайней мере, вам понадобится степень бакалавра. Но если у вас есть многолетний опыт работы в определенной области (или вы гений), это может быть выше требований к ученой степени. Другими словами, компании могут хотеть получить ученую степень, но никогда не будут отдавать ей приоритет перед зарабатыванием денег.

Хотя эта карьера хорошо оплачивается, она требует частых поездок.Так что будьте готовы накапливать эти мили для часто летающих пассажиров.

Средняя зарплата: 82 450 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 14% (110 000+)

6. Финансовые менеджеры

Финансовое здоровье бизнеса полностью ложится на плечи финансового менеджера.

Эта роль заключается в том, чтобы сосредоточиться на внутреннем бизнесе. Вы обеспечите соблюдение бюджетов — контроль за прибылью и контроль за расходами, что обеспечит максимальную финансовую безопасность бизнеса.

В другие обязанности могут входить принятие инвестиционных решений, создание финансовых отчетов и разработка стратегий для влияния на будущие финансовые цели.

Чтобы получать такую ​​сладкую шестизначную зарплату, вам понадобится степень бакалавра и опыт работы на аналогичной финансовой должности.

Средняя зарплата: 125 080 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 19% (107 000+)

7. Врачи и хирурги

Представьте себе, что вам платят почти четверть миллиона долларов за то, чтобы тыкать в людей и использовать холодные металлические предметы, чтобы слушать их тела.Сколько других рабочих мест вам заплатили бы за это?

Если вам не платят за пытки людей, единственный способ законно сделать это — стать каким-то доктором.

Вы уже знаете эту сделку. Потратьте почти десять лет своей жизни на получение всей необходимой вам дорогой квалификации. Квалификация, которая позволяет вам выполнять такие операции, как операции, назначать лекарства, диагностировать и лечить травмы и многое другое.

Несмотря на то, что эта карьера будет стремительно расти через 10 лет, она, вероятно, не будет стоить вашего времени, если вы стары.Пусть первокурсники колледжа справятся со временем и безумными долгами, необходимыми для того, чтобы стать врачом.

Средняя зарплата: 220 000 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 13% (90 000+)

8. Менеджеры в области медицины и здравоохранения

То, что школа не для вас, не означает, что вы должны платить воплотите в жизнь свои мечты о работе в сфере здравоохранения.

Как администратор здравоохранения, вы можете управлять этим проклятым учреждением и управлять этими богатыми врачами и хирургами. Ха-ха, лохи!

Вы будете нести ответственность за планирование, руководство и координацию всех медицинских и медицинских услуг.И что самое интересное, это…

Все, что вам нужно, — это соответствующая степень бакалавра, магистра и некоторый опыт. Не говоря уже о том, что со временем ваша компенсация может возрасти до шестизначных цифр. Неплохо, а?

Средняя зарплата: 98350 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 20% (72000+)

9. Физиотерапевты (PT)

PT помогает пациентам с различными проблемами, такими как физические недостатки, болезни и хронические боль.

В зависимости от области физиотерапии ваше внимание может быть сосредоточено на профилактике, поддержании, долгосрочном лечении и многом другом.

Это еще и очень активная карьера. Большую часть времени вы стоите на ногах, помогая пациентам улучшить свои движения, справиться с болью и получить поддержку, необходимую им, чтобы они придерживались распорядка.

Когда-то все, что вам было нужно, — это степень магистра физиотерапии и лицензия, чтобы стать физиотерапевтом. Но все изменилось. Теперь вам нужен DPT, чтобы заработать около 100 тысяч долларов, что кажется справедливым.

Средняя зарплата: 86 350 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 28% (67 000+)

10.Практикующие медсестры (НП)

НП в основном являются зарегистрированными медсестрами, прошедшими повышение квалификации в области оказания первичной медико-санитарной помощи. Это означает, что они могут выполнять ряд функций, которые обычно выполняются врачами, например заказ лекарств, рентгеновских снимков и лабораторных анализов.

Как НП, большая часть вашей деятельности будет сосредоточена на укреплении здоровья, профилактике заболеваний, борьбе с эпизодическими заболеваниями и ведении хронических заболеваний.

Вы получаете огромную автономию и размах в этой карьере.И это отражается на уровне компенсации, которая легко превосходит шестизначную.

Однако для достижения этого уровня потребуется как минимум степень магистра, опыт работы в данной области и лицензирование. Но для карьеры, которая, согласно прогнозам, будет стремительно расти, она определенно стоит вашего времени и усилий.

Средняя зарплата: 110 930 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 31% (64 000+)

11. Руководители строительства

Когда компании хотят возводить торговые центры, многоэтажные квартиры, фабрики и т. Д., Они нанимают Руководитель строительства.

В этой роли вы будете отвечать за надзор за проектом, принятие операционных решений и удержание всего в рамках ограниченного бюджета. Вы в значительной степени отвечаете за весь процесс строительства.

Учитывая такой уровень ответственности, компании ожидают, что у вас будет как степень бакалавра, так и опыт работы.

И хотя у вас может быть офис, вы его вряд ли увидите. Это потому, что большую часть вашего времени вы будете тратить на координацию планов, работу с другими и управление хаосом.Если это вас заводит, то это может стать вашей карьерой.

Средняя зарплата: 91 370 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 11% (44 000+)

12. Менеджеры по информационным технологиям

Эти профессионалы должны поддерживать безупречное и эффективное функционирование компьютерных систем компании.

Как ИТ-менеджер, вы будете отвечать за множество задач, все из которых сводятся к обеспечению доступности информации. Для этого вы будете работать с менеджерами из других отделов, чтобы контролировать их проекты и руководить ими.

Компании также потребуется, чтобы вы оценили ее технологические потребности, составили бюджеты и координировали действия с высшим руководством для внедрения любых необходимых ресурсов и решений.

Вся эта ответственность означает, что вы будете зарабатывать более 100 000 долларов в год. Единственное предостережение: вам может потребоваться степень бакалавра и опыт работы в сфере информационных технологий. Но обе эти вещи можно упустить из виду, если вы технический гений рок-звезды.

Средняя зарплата: 139 220 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 12% (44 000+)

13.Стоматологи-гигиенисты

Стоматологи-гигиенисты, ведущие стоматологические бригады, — это высококвалифицированные специалисты, обеспечивающие долгосрочную гигиену полости рта пациентам.

Вы несете ответственность за оценку текущего ухода за полостью рта пациента и проверку его истории болезни. Так что, если Боб не пользовался зубной щеткой с прошлого Рождества, вы научите его пользе для здоровья полости рта. Такие вещи, как чистка зубной нитью и правильная чистка зубов, могут спасти Боба от причинения вреда людям ядерным дурным запахом изо рта.

Кроме того, вам, возможно, придется провести обследование на рак полости рта, удалить зубной налет и пятна с зубов, нанести фторид, а также пройти рентгенографию.

Заработок довольно хороший, учитывая, что единственные требования к работе — это степень младшего специалиста по гигиене полости рта и государственное лицензирование. Неплохо для того, чтобы заработать 74 тысячи долларов, правда?

Средняя зарплата: 74 070 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 20% (40 000+)

14. Финансовые консультанты

Вот карьера, которая не только быстро растет, она может буквально спасти чью-то жизнь!

Последняя часть не является преувеличением. Просто посмотрите вокруг и посмотрите, сколько людей в одной зарплате от того, чтобы стать суицидальными, убийственными или маниакальными.

Как финансовый консультант вы можете помочь людям управлять своими деньгами, чтобы избежать финансового краха. Вы также можете посоветовать такие вещи, как сбережения, инвестирование, оплата обучения в колледже, покупка дома, выход на пенсию и даже подготовка к смерти.

Бакалавра должно хватить, чтобы стать финансовым консультантом. Однако степень магистра и аттестат могут значительно повысить вашу зарплату.

Если вы продолжите карьеру, запомните одну вещь … никого не ебать из-за денег, как Уэллс Фарго и мошенники с Уолл-стрит .

Средняя зарплата: 90 640 долларов США
Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 15% (40 000+)

15. Помощники врача (PA)

PA — это поставщики медицинских услуг, которые работают с командой медсестер и врачей для оказания помощи пациентам .

Эта карьера также дает вам некоторую автономию. Это означает, что вы можете назначать лекарства и выполнять процедуры. В большинстве случаев эти действия определяет ваш лечащий врач.

Если вы прошли обучение и получили разрешение, вы можете обследовать, диагностировать и лечить пациентов.

Кстати, вам не нужна целая жизнь в медицинской школе, чтобы расшифровать шестизначные цифры. Чтобы стать помощником врача, требуется степень магистра и государственная лицензия. Получите эти две вещи, и вы сразу же заработаете деньги.

Средняя зарплата: 104 860 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 37% (39 000+)

16. Инженеры-строители

Им мало заслуг в этом, но инженеры-строители улучшают жизнь людей каждый день. Это профессия, которая имеет решающее значение для роста страны и благополучия граждан.

Занятие очень требовательное и связано с более сложными проблемами, чем отсутствие близости в большинстве браков. Вы в основном отвечаете за поиск решений самых сложных проблем общества. Например: внедрение решений, обеспечивающих людям доступ к чистой воде после урагана.

Другие задачи, связанные с проектом, могут включать в себя надзор, проектирование, создание, эксплуатацию, обслуживание и многое другое. Вы можете буквально специализироваться в огромном количестве областей, потому что мир полон сложных проблем, которые ждут своего решения.

Несмотря на то, что карьера растет, а зарплата высока, для начала вам потребуется определенная квалификация. Требуются степень бакалавра в области гражданского строительства, ученая степень и лицензия. Если это звучит слишком сложно, вы не можете вступать в клуб гражданского строительства.

Средняя зарплата: 84 770 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 11% (32 000+)

17. Финансовые аналитики

Финансовые аналитики помогают предприятиям и частным лицам принимать расчетные инвестиционные решения.

При таком большом количестве различных типов инвестиций, таких как акции и облигации, у людей нет времени на их оценку. Поэтому им нужен кто-то вроде вас, чтобы провести исследование и изучить финансовые отчеты потенциальной компании. Это может означать анализ прогнозов и конкурентов.

Затем вам необходимо упростить данные и представить их клиентам, чтобы помочь им решить, является ли это разумным вложением или рискованным.

Это определенно настольная работа, поскольку большая часть работы связана с компьютером и телефоном.Но за это стоит платить. Все, что вам нужно, это степень бакалавра, и вы можете заработать на этом деньги.

Примечание: не обманывает людей, если вы выберете эту карьеру.

Средняя зарплата: 84 300 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 11% (30 000+)

18. Аналитики операционных исследований

Эти аналитики похожи на инженеров-строителей, но для компаний.

Это означает, что вы несете ответственность за оценку стоимости и преимуществ различных решений сложных проблем компании.Используя аналитическое программное обеспечение для моделирования текущих и будущих событий, вы можете определить, как любые изменения могут повлиять на результаты.

Вы должны будете собирать все необходимые данные, взаимодействуя с сотрудниками, наблюдая за операциями и т. Д. Затем эта информация используется высшим руководством для принятия решений о распределении ресурсов, разработки графиков производства, управления цепочкой поставок и установления цен.

За такой уровень ответственности вам хорошо платят. Но вам понадобится степень бакалавра в области бизнеса или аналитической области.Если ваша жизнь вращается вокруг чисел, эта карьера может быть идеальной для вас.

Средняя зарплата: 81 390 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 27% (31 000+)

19. Терапевты (ОТ)

Когда жизнь мешает людям выполнять повседневные жизненные и рабочие функции, они этого не делают. Я не назову Охотников за привидениями. Они обращаются к эрготерапевтам.

Ваша задача как ОТ — помогать людям находить инструменты и стратегии, необходимые для преодоления таких препятствий, как болезнь и инвалидность.

Помощь пациентам в развитии, восстановлении, улучшении или поддержании повседневной активности также является вашей обязанностью.

Чтобы зарабатывать более 40 долларов в час, вам понадобится степень магистра трудотерапии и лицензирование. Несмотря на высокую зарплату, лучшая часть этой работы — помогать людям наслаждаться качественной жизнью.

Средняя зарплата: 83 200 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 24% (30 000+)

20. Стоматологи

Если вы только не вышли из каменного века, вы уже знаете, чем занимаются стоматологи.

Эта карьера включает в себя все, что связано с лечением зубов, десен и других частей рта. В основном ваша работа заключается в том, чтобы давать пациентам советы и инструкции по уходу за полостью рта.

Неудивительно, что зарплата стоматологов намного превышает 150 тысяч долларов в год. И в зависимости от того, работаете ли вы в одиночку, сотрудничаете с другими стоматологами или присоединяетесь к роскошной медицинской практике, вы можете заработать намного больше.

Стоматологи не просто делают уродливых людей красивыми, они дают людям повод для улыбки.И если вы хотите, чтобы за это хорошо платили, вам сначала понадобится докторская степень и лицензия.

Средняя зарплата: 158 120 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 19% (29 000+)

21. Менеджеры административных служб

Этим профессионалам хорошо платят, чтобы каждый в компании выполнял свою работу.

В этой роли вы будете отвечать за координацию и руководство широким спектром служб поддержки и персонала.Но это не все. Другие задачи могут включать в себя составление бюджета, секретарские обязанности, надзор за офисом и обслуживание помещений.

Это настолько широкая сфера карьеры, что ваши обязанности могут меняться в зависимости от компании, в которой вы работаете. Таким образом, даже если вам нужна степень бакалавра и опыт работы, эти требования могут варьироваться от компании к компании.

В конце концов, это все еще управленческая роль. И если вам понравится процесс планирования, управления, координации и руководства, это может стать вашей следующей карьерой.

Средняя зарплата: 94 020 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 10% (28 000+)

22. Аналитики информационной безопасности

Бизнес + личные данные + tech x некомпетентные сотрудники = потребность для аналитиков безопасности.

Ваша задача как аналитика информационной безопасности — защищать организацию от самой себя. Когда компания устанавливает ИТ-сети и системы, но ее сотрудники стары или не любят технологий, это верный путь к катастрофе.Вот почему вам необходимо принять меры безопасности для защиты компьютерной инфраструктуры.

Да, это также означает защиту сети от внешних атак, таких как взлом. Однако большинство утечек данных обычно происходит внутри организации. Компании не хотят этого признавать, потому что… приносит прибыль .

Некоторые работодатели по-прежнему привержены получению степени бакалавра в области информационных технологий. Но если вы компьютерный гений и имеете достаточно опыта, вы легко можете получить более 40 долларов в час.

Средняя зарплата: 95 510 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 28% (27 000+)

23. Логопеды (SLP)

Эти специалисты, также называемые логопедами, помогают людям лучше общаться.

Хотя вы можете специализироваться во многих областях, ваши задачи практически не меняются. Например, как SLP, работающий с детьми, вам, возможно, придется помогать им с их произношением и общением.

Точно так же вы можете помочь взрослым в оценке, диагностике или лечении любых коммуникативных расстройств, которые у них могут быть.

Несмотря на хорошую оплату, вам понадобится степень магистра и лицензия, чтобы стать патологом речи.

Средняя зарплата: 76 610 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 18% (25 000+)

24. Промышленные инженеры

Компании нанимают промышленных инженеров для эффективной оптимизации производственных процессов.

На этой должности вы — мост между целями компании и работой, необходимой для их достижения. Вы в основном должны решать проблемы.Это означает, что вам нужно координировать людей, машины, материалы, информацию и энергию.

Вам также необходимо использовать аналитическое программное обеспечение, анализ затрат, финансовое планирование, контроль качества и разрабатывать планы сбыта для увеличения прибыли.

Если все это вас увлекает, вам понадобится степень бакалавра в области инженерии, чтобы пользоваться преимуществами этой работы и получать хорошую зарплату.

Средняя зарплата: 85 880 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 10% (25000+)

25.Веб-разработчики

Эти технически подкованные профессионалы проектируют, создают и поддерживают веб-сайты компании.

Это больше, чем просто создание блога. Как веб-разработчик, вам также необходимо следить за техническими аспектами веб-сайта. Это включает в себя такие вещи, как оптимизация производительности, создание контента и обеспечение функционального назначения сайта.

Вы также несете ответственность за взаимодействие с пользователем и взаимодействие с ним. Поэтому вместо того, чтобы выглядеть так, как выглядит веб-сайт компании, вы превратите его во что-то более удобное для пользователей.

Ходят слухи, что вам нужна степень младшего специалиста, чтобы получать хорошую зарплату. Что ж, можете забыть эту чушь. Все, что вам нужно сделать, это вложиться в хороший курс, а затем начать развивать свои навыки, создавая веб-сайты.

Получив портфолио, вы можете использовать его, чтобы получить работу или открыть собственное агентство веб-дизайна. Последнее означает больше денег.

Средняя зарплата: 67 990 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 15% (24 000+)

26. Менеджеры по маркетингу

Эта карьера связана с маркетингом продукта или услуги компании потенциальным клиентам или покупателям.Во многом это также связано с брендингом.

Вам нужно будет найти творческие способы управлять мнениями и восприятием компании людьми. Это означает работу с креативными директорами, менеджерами по рекламе, менеджерами по продажам и финансовым персоналом.

Кроме того, вы будете руководить отделом маркетинга компании, чтобы исследовать спрос на их продукты или услуги, разрабатывать стратегии ценообразования и находить нужных клиентов.

Чтобы получать хорошую шестизначную зарплату, вам понадобится степень бакалавра и соответствующий опыт работы.Когда у вас есть все это, вам просто нужно найти компанию, которая позволит вам применить свои навыки.

Средняя зарплата: 129 380 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 10% (23 000+)

27. Психологи

Психологи предоставляют консультации и психотерапию людям с проблемами адаптации, эмоциональными расстройствами или психическими заболеваниями.

Люди обратятся к вам как к психологу, чтобы помочь им нормализоваться или добиться успеха в каком-либо аспекте их жизни.Возможно, они переживают длительные периоды депрессии и ищут способы справиться или решить эти личные проблемы.

Чтобы помочь кому-то, вам нужно будет оценить и диагностировать его состояние. Тогда вам придется порекомендовать эффективную программу лечения. Эта программа может быть индивидуальной или групповой терапией или программой модификации поведения.

Поскольку это широкая профессия, вы, скорее всего, выберете область, в которой будете специализироваться. Клинические, консультационные и школьные психологи — все это примеры областей специализации.

Немного редко можно стать психологом со степенью магистра. В большинстве случаев вам понадобится докторская степень, а также лицензия, чтобы получать хорошую зарплату в качестве психолога.

Средняя зарплата: 77 030 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 14% (22 000+)

28. Сонографы-диагносты

Бэтмен — не единственный, кто может использовать звук, чтобы видеть в темноте, это могут сделать сонографы. это тоже.

В качестве сонографа вы будете использовать специальное медицинское оборудование для проецирования высокочастотных звуковых волн на определенную область тела пациента.Эти волны создают движущиеся изображения (сонограммы), которые помогают вам заглянуть внутрь этих структур тела. Сонограммы используются врачами для постановки диагноза.

Вы можете специализироваться в определенных областях тела, в гинекологии или акушерстве. Однако для этого вам понадобится диплом младшего специалиста или сертификат о высшем образовании, а также профессиональная сертификация.

К сожалению, вы не можете носить костюм, бороться с преступностью и жить в особняке в качестве специалиста по ультразвуковой диагностике. Но вам платят достаточно хорошо, чтобы сделать эту карьеру стоящей.

Средняя зарплата: 65 620 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 17% (20 000+)

29. Администраторы образования колледжей и университетов

Это люди в кампусе, которые отвечают за преподавателей, преподавателей и студентов Сервисы.

Такие люди, как деканы, регистраторы и начальники отделов, являются примерами руководителей системы образования. Это означает, что это карьера, в которой вы можете рассчитывать на аналогичную роль в университете или колледже.

Помимо получения хорошей зарплаты и гарантированной работы, вам придется еще кое-что поработать.Возможно, вам придется курировать такие области, как руководство студентами, жилье, ориентация и дисциплина.

Другие обязанности могут включать проверку академических программ для обеспечения соблюдения стандартов и расписания.

Поскольку мы говорим об университете, вам понадобится степень магистра или выше, а также соответствующий опыт работы. Получите эти вещи, и вы сможете остаться в кампусе навсегда!

Средняя зарплата: 92 360 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 10% (18 000+)

30.Ветеринары

Ветеринары оказывают помощь животным.

Ваша работа будет включать диагностику, лечение и исследование болезней, поражающих животных. Частично это также включает профилактическую медицину, чтобы животные оставались здоровыми.

В основном ветеринары для животных такие же, как врачи для людей. Это означает, что вам понадобится докторская степень в области ветеринарии и лицензия, чтобы стать ветеринаром.

Ветеринары обычно ежедневно работают с животными в частных клиниках и больницах.Так что, если вы хотите, чтобы за это хорошо платили, а не за работу с людьми, это может быть работа вашей мечты.

Средняя зарплата: 90 420 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 19% (15 000+)

31. Администраторы баз данных

Эти администраторы отвечают за сервер (ы), на котором размещена база данных компании.

Вы, по сути, несете ответственность за ведение больших файлов, содержащих информацию о клиентах и ​​продуктах. Вы должны сделать эту информацию доступной для всех сотрудников компании, которые в ней нуждаются.

Некоторые люди имеют степень бакалавра в области информационных технологий, а некоторые нет. Требования для того, чтобы стать администратором базы данных, могут варьироваться от компании к компании. Но если у вас нет степени бакалавра, вам лучше иметь опыт и отличные навыки, чтобы получить работу.

Поскольку это еще одна техническая работа, компенсация более чем хорошая. Так что, если вы занимаетесь системами баз данных, возможно, вы захотите стать администратором базы данных.

Средняя зарплата: 87020 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 11% (13000+)

32.Статистики

Использование чисел для решения реальных проблем в различных отраслях — вот почему статистикам так хорошо платят.

Быть статистиком означает проводить дни, анализируя данные, создавая статистические модели и прогнозируя результаты, которые могут повлиять на производственные процессы. Высшее руководство также будет зависеть от вашего упрощения сложных данных, чтобы они могли использовать их для принятия важных финансовых решений.

Если вы не следующий Рональд Фишер, вам понадобится степень магистра, чтобы стать статистиком.Хотя это не редкость, чтобы обойтись только со степенью бакалавра.

Если у вас есть способность превращать числа в ответы, вам, вероятно, стоит заставить свой большой мозг работать статистиком.

Средняя зарплата: 84 760 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 33% (14 000+)

33. Финансовые специалисты

Специалисты в этой карьере обычно работают в одной из четырех областей:

(i) Количественный анализ
Как количественный аналитик, вы будете отвечать за создание финансовых продуктов, которые помогут людям или компаниям сберегать, кредитовать, заимствовать, инвестировать или управлять рисками.Вы также можете заняться разработкой аналитических инструментов или передовых инструментов финансового инвестирования.

(ii) Управление рисками
В этой карьере вам придется анализировать и контролировать вопросы, связанные с рисками, выявляя, оценивая и принимая решения, которые могут повлиять на процессы организации.

(ii) Инвестиционный андеррайтинг
Оценка компаний как потенциальных инвестиций, утверждение финансового капитала для роста и посредничество в инвестициях будут частью вашей работы в качестве инвестиционного андеррайтера.

(iv) Проверка и расследование мошенничества
В этой роли вы в основном делаете все возможное, чтобы раскрыть финансовые мошенничества. Это включает в себя сбор доказательств, анализ данных, создание отчетов и даже показ в суде для дачи показаний против подонков в костюмах.

Чтобы стать финансовым специалистом в любой из этих областей, вам потребуется степень бакалавра и немного опыта. Хотя последнее не всегда требуется для получения хорошей зарплаты.

Средняя зарплата: 69 520 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 12% (13000+)

34.Оптометристы

Цель этой профессии — помочь людям лучше видеть, но вы это уже знали.

Как оптометрист вы исследуете глаза пациента или другие части его зрительной системы, чтобы диагностировать проблемы со зрением и глазные болезни. У вас также есть возможность выписывать рецепты на очки или контактные линзы.

Другая часть вашей работы будет включать использование медицинских инструментов для определения здоровья глаз, зрительной фокусировки и координации, а также проверки остроты зрения, глубины и восприятия цвета.

Вы легко можете зарабатывать 100 000 долларов в год, работая окулистом. Но для этого вам понадобится степень бакалавра, докторская степень и лицензия. Возьмите эти вещи, и вы начнете видеть много знаков доллара.

Средняя зарплата: 110 300 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 18% (7000+)

35. Хиропрактики

Хиропрактики помогают пациентам преодолевать травмы и недуги, вызванные естественными или неестественными силами.

После осмотра нервов, костей, мышц, связок и сухожилий пациента вы сможете лечить любые проблемы, которые могут у него возникнуть.Вам также может потребоваться исправить неправильное выравнивание, вручную отрегулировав их позвоночник и другие области суставов.

Учитывая интимный характер этой работы, вам необходимы физические навыки и сочувствие, чтобы иметь возможность взаимодействовать с пациентами. Вам также понадобятся знания, которые вы получите в докторантуре.

Последняя часть становления мануальным терапевтом — лицензирование. Получив это, вы можете начать получать приличную зарплату, помогая людям жить без боли.

Средняя зарплата: 68 640 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 12% (5 900+)

36.Технические писатели

Технические писатели превращают сложную информацию в простую коммуникацию для конечных пользователей.

Такие вещи, как инструкции по эксплуатации, практические руководства и другая сопроводительная документация, должны быть написаны в удобном для понимания формате. Например, это могут быть руководства, которые компания-разработчик программного обеспечения создает для своих клиентов. Или это могут быть инструкции по установке, которые идут в комплекте с новым смарт-телевизором.

Некоторые думают, что эта карьера предназначена только для тех, кто специализируется на английском. Напротив, подойдет любая степень бакалавра.На самом деле, это не всегда требование. Вы можете стать техническим писателем, если у вас есть опыт работы с продуктом или услугой и вы можете четко объяснить их функции.

Большинство людей, занимающихся этой карьерой, работают в сфере информационных технологий и инженерии, и им хорошо платят. Но если вы подумываете о такой карьере, не могли бы вы подрабатывать писателем руководств по эксплуатации IKEA? Как-то всегда есть лишние винты.

Средняя зарплата: 70 930 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 11% (5 700+)

37.Менеджеры в области естественных наук

Менеджеры в области естественных наук занимаются разработкой проектов, которые вносят вклад в развитие общества посредством науки.

В этой роли вы будете руководить деятельностью различных ученых, чтобы они соответствовали целям компании. Это включает в себя надзор за корпоративными исследовательскими инициативами и разработками.

Другие аспекты работы будут включать взаимодействие с высшим руководством для предоставления обратной связи, обновлений и результатов проекта. Вам нередко приходится контролировать процессы планирования, составления бюджета, найма и управления персоналом.

Чтобы получать большую жирную зарплату, вам сначала понадобится степень бакалавра и несколько лет опыта. Но после этого вы можете использовать научный калькулятор, чтобы сложить свой доход.

Средняя зарплата: 118 970 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 10% (5 600+)

38. Компьютерные и информационные ученые

Эта карьера посвящена открытию новых способов использования компьютеров для удовлетворения потребностей людей.

Большую часть времени вы будете тратить на изучение сложных вычислительных задач и поиск решений.Эти решения могут использоваться в бизнесе, медицине, науке или других отраслях.

Кроме того, вам нужно будет управлять задачами для достижения приоритетов и целей компании или клиента. Вы также несете ответственность за оценку предложений по проектам на предмет технико-экономического обоснования.

Поскольку большинство высокооплачиваемых должностей приходится на государственный и частный сектор, необходимо иметь как минимум степень бакалавра. Однако многие ученые-информатики также имеют степень магистра.

Если вы думаете о карьере, будьте готовы проводить долгие часы за компьютером!

Средняя зарплата: 114 520 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 19% (5 400+)

39.Актуарии

Актуарии используют прошлые данные для количественной оценки риска и оценки неопределенных будущих событий.

Если вам интересно, для этого потребуется много математики, статистики и финансовой теории. Это инструменты, которые вы будете использовать для оценки риска событий, которые, вероятно, даже не произойдут. Затем ваш анализ используется компаниями для разработки политики по снижению этого риска.

Вас не должно удивлять то, что страховые компании предлагают очень прибыльные зарплаты, чтобы заманить ученых-актуаров.Но для того, чтобы устроиться на работу, вам потребуются сильные математические способности, степень бакалавра и аттестат. А если вы обычный Эйнштейн, вам, вероятно, ничего из этого не понадобится.

Вас возбуждают числа? Эта карьера может вас удовлетворить.

Средняя зарплата: 101 560 долларов
Прогнозируемый рост рабочих мест: 22% (5 300+)

40. Инженеры-нефтяники

В основном эта профессия — это чистка земли в поисках резервуаров, содержащих нефть или природный газ… затем вторжение в страны и убивая людей за это.

Как только вы найдете эти ресурсы, вам нужно будет разработать и разработать методы их извлечения из-под поверхности Земли. Для этого вам придется работать со специалистами, такими как геологи, чтобы обеспечить безопасность и экологичность добычи.

Но дело не только в поиске новых ресурсов. Возможно, вам также придется разработать новые решения для замены старых методов и систем, которые используются в настоящее время.

Как вы понимаете, это очень техническая и высококвалифицированная работа.Так что вам понадобится степень бакалавра в области нефтяной инженерии или другой инженерной области, а также некоторый опыт.

А поскольку вы имеете дело с черным золотом, высокая шестизначная зарплата определенно заставит вас захотеть продолжить эту карьеру.

Средняя зарплата: 132 280 долларов США
Прогнозируемый рост рабочих мест: 15% (5 000+)

Итог о быстрорастущих карьерах

Теперь, когда у вас есть список профессий, востребованных на будущее, вы можете использовать его, чтобы сузить круг ваших исследований.Таким образом вы сможете выбрать наиболее подходящую вам карьеру.

Не думайте, что вы сразу попадете на высокооплачиваемую работу без опыта. В конце концов, именно компания решит, сколько они готовы вам заплатить.

Хотя перечисленные выше профессии могут обеспечить более 2 миллионов рабочих мест в будущем, помните, что это только прогнозы. Они не принимают во внимание внешние факторы, такие как экономика, правительство, война и так далее.

Однако вам не нужны прогнозы, чтобы сказать вам, что карьера в науке, технологиях, инженерии и медицине всегда будет востребована.Это также одни из немногих рабочих мест, которые компаниям сложно уволить или заменить дешевой рабочей силой.

В любом случае, этот список должен помочь вам с выбором карьеры или выяснением того, чему учиться в университете.

Кстати, поскольку некоторые люди могут думать о смене карьеры или поиске гарантированной работы в другом месте, этот пост может быть для них ценным. Итак, я хотел бы попросить вас об одолжении…

Не могли бы вы помочь этим людям, поделившись этим сообщением?

Это довольно просто и займет не больше минуты.Вам просто нужно нажать кнопки ниже, чтобы начать делиться. Так что сделайте это сейчас.

Удачи в карьере!

12 карьерных путей, которые не оставят вас без работы!

Стабильность работы для многих направлений карьеры с годами ухудшилась. Большинство работающих профессионалов нередко испытывают приступ безработицы (или несколько), и жизнь может быть сложной, если постоянно беспокоиться о потенциальных увольнениях или о том, как вы будете жить без работы.Спросите любого, кто раньше был безработным, и это редко бывает положительным опытом, и все мы знаем, что найти следующую работу может быть чрезвычайно сложно.

Дни пенсий и 40 лет работы на одном предприятии — мимолетное воспоминание. Развитие технологий и автоматизации приводит к тому, что все больше вакансий переводятся в офшоры или аутсорсеры, увеличивается количество контрактных и краткосрочных позиций, а также общее снижение потребностей в занятости. Фактически, последние тенденции предполагают, что многие работающие профессионалы будут наиболее успешными сменами места работы каждые три года до конца своей карьеры!

Хотя это может быть не для всех, и многие люди действительно хотят остаться в карьере на долгое время , сегодняшняя рабочая среда и культура часто не способствуют этому.Вместо этого они часто усиливают цикл занятости и безработицы из-за того, что большая часть компаний сосредоточена на капитализме и экономии средств для акционеров.

Это не означает, что все компании такие, но мудрый соискатель карьеры и работающий профессионал должны осознавать потенциальные недостатки плохой стабильности на своем карьерном пути. Даже рабочие места, которые были стабильными в прошлом, становятся все более нестабильными по мере изменения мира и потребностей людей.

Вы можете спросить, а что такого особенного в стабильности !?

Для большинства из нас, которым нужно работать, чтобы прожить свой жизненный путь, ответ должен быть очевиден.Внезапная нехватка или потеря дохода часто может перевернуть нашу жизнь. Неспособность успешно и последовательно откладывать на пенсию может быть смертельно пугающей. Утрата медицинских льгот компании может поставить нас и нашу семью перед потенциально опасными дилеммами в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Даже если бы мы были готовы сэкономить на чрезвычайных обстоятельствах (что я настоятельно рекомендую вам иметь!), Видеть эту утечку может очень огорчить после того, как для ее накопления потребовались тяжелые усилия и усилия.

К счастью, я изучал карьеры и профессии в течение последних 15 лет и определил ДВЕНАДЦАТЬ карьерных путей, которые, я уверен, приведут к прекрасной стабильности работы в будущем.Все это карьерные пути с очень высоким спросом, высоким ростом в будущее и способностью доказать достаточный доход и возможности для людей, которые вкладывают время и усилия в их реализацию. Я уверен, что вы добьетесь успеха в любой из них, если только кто-то не окажется полностью некомпетентным в одной из этих областей. Если стабильность работы является для вас одним из важнейших факторов карьеры — рассмотрите один из следующих карьерных путей!

12 удивительных карьерных путей, на которых всегда будет работа!

Бухгалтерский учет

Бухгалтерия, язык бизнеса , или так его называют — и не зря! Если вы хотите заняться бизнесом, бухгалтерский учет — один из лучших вариантов обеспечения стабильности и переносимости.Каждому предприятию необходимо вести бухгалтерский учет и финансовую отчетность, а развитие технологий и автоматизации не приведет к снижению спроса на бухгалтеров в ближайшее время. Фактически, в настоящее время существует потребность в 1,4 миллиона бухгалтеров в Соединенных Штатах, и рост по этой должности составляет 10% (что значительно превышает средний показатель в 7%) в течение следующих 10 лет.

Помимо высокого спроса на бухгалтеров в целом, лучшее в этом направлении работы — это то, насколько легко найти работу — независимо от того, где вы живете.Поскольку у каждой существующей компании есть потребности в бухгалтерском учете, вы сможете найти работу как в самых больших, так и в самых маленьких городах. Есть также широкие возможности для открытия собственной налоговой или бухгалтерской фирмы, а мощь технологий даже позволила многим бухгалтерам стать фрилансерами в Интернете для клиентов по всей стране.

В дополнение к этому, бухгалтеры часто могут найти работу в ЛЮБОЙ отрасли, в которой они хотели бы. Другие карьеры могут быть ограничены определенными отраслями (например, медсестре, вероятно, потребуется работать в сфере здравоохранения), но вы можете найти работу бухгалтера для любого типа бизнеса в любой отрасли.Вы можете быть бухгалтером в профессиональной спортивной команде или киностудии так же, как в больнице, на заводе или в аэропорту. Точно так же вы можете найти роли бухгалтеров в частных, государственных, некоммерческих и государственных организациях. Все, что лучше всего соответствует вашим предпочтениям!

Возможность получения дохода и карьерного роста также очень велика. Большинство должностей бухгалтерского учета начального уровня (бухгалтеры, бухгалтеры, специалисты по вводу данных) можно начать без высшего образования и заработать примерно 13-20 долларов в час.Добавьте к этому степень бакалавра и некоторый опыт, и средняя заработная плата бухгалтера среднего звена составит 70 000 долларов! Вы даже можете пойти еще дальше, получив уважаемые сертификаты CPA или CMA, которые могут продемонстрировать вашу приверженность профессии бухгалтера и увеличить прибыль до шестизначной суммы.

Вам не нужно просто придерживаться роли бухгалтера. Аудит неразрывно связан с миром бухгалтерского учета и представляет собой не менее полезный карьерный путь. Бухгалтеры также часто обладают необходимыми навыками и образованием, чтобы стать менеджерами, директорами или даже руководителями организаций.(Многие генеральные и финансовые директора имеют опыт работы в области бухгалтерского учета или финансов)

Возможно, лучшая часть состоит в том, что опыт работы в области бухгалтерского учета может стать отличной квалификацией для любой должности в бизнесе в будущем. Квалифицированному специалисту по бухгалтерскому учету может повезти с легкостью перейти в управление проектами, продажами, операциями, маркетингом, персоналом и т. Д. Бухгалтерский фон требует более строгого заработка, чем эти другие области, но работодатели признают ценность этого, и бухгалтерское образование действительно может открыть двери для всего делового сектора.

Если вы ищете бизнес-ориентированную должность, которая предлагает большую надежность работы, доход и потенциал роста, то бухгалтерский учет может вам отлично подойти!

Обучение (K-12)

Преподавание может стать прекрасной карьерой. Всегда будет потребность обучать и обучать будущие поколения нашего мира. В целом, в академической среде ожидается значительный рост в будущем, поскольку многие рабочие места начинают требовать высшего образования, а все больше взрослых возвращаются в школу для получения первой степени, дополнительного обучения или стремятся сменить карьеру.К сожалению, преподавательская деятельность в сфере высшего образования еще не является стабильным видом деятельности из-за избирательности и разборчивости в сроках пребывания в должности, и многие преподавательские должности в колледже по-прежнему являются неполным, краткосрочным или дополнительным. Но от детского сада до 12-го класса спрос на учителей очень высок, и стабильность работы прекрасна.

Карьерный путь включает одно из трех основных направлений. Детский сад и начальная школа, средняя школа и старшая школа. Лицензии некоторых учителей могут позволять им преподавать во всех этих классах.Спрос на учителей в этих трех областях вместе взятых составляет 3,1 миллиона вакансий! Ожидается, что спрос на квалифицированных учителей будет расти в среднем на 7% в течение следующих 10 лет. Учителя, специализирующиеся на естествознании и математике, обычно имеют в целом наилучшие карьерные перспективы, и учителя начальной школы (которые должны знать все понемногу) также могут рассчитывать на большие возможности.

Как и в бухгалтерском учете, учителя нужны по всей стране, и люди, занимающиеся этой профессией, также будут иметь возможность найти работу как в самых больших, так и в самых маленьких городах.Могут быть даже возможности преподавать в других странах, особенно если речь идет об обучении английскому языку. Эта гибкость очень хороша, зная, что у вас есть возможность выбирать, где вы хотите жить, и что переезд в другое место не разрушит вашу карьеру.

Профессия учителя также может быть отличным открытием для перехода к более административным ролям в школьных округах, таких как декан или директор, а навыки, которые учителя изучают и развивают, могут быть использованы в других карьерных направлениях, таких как консультирование, коучинг, репетиторство и т. Д. и даже политика.

Однако у этого карьерного пути есть некоторые потенциальные недостатки. Плата за большинство преподавательских должностей невелика. Это тот тип карьеры, которым вы хотите заниматься, потому что у вас есть страсть помогать другим, а также вдохновлять и обучать будущие поколения мира. Если вы заинтересованы в потенциальном доходе, вы, скорее всего, будете сильно разочарованы. И хотя большинство учителей смогут наслаждаться летними каникулами и каникулами, часы во время школьного сезона могут быть ОЧЕНЬ длинными и строгими.Помимо самого процесса обучения, большинству учителей также необходимо находить время для оценки работ, разработки планов уроков, встреч с родителями детей и часто участия или проведения внеклассных мероприятий.

В конечном счете, одна вещь, которая хороша в этой карьере, — это спрос и надежность работы. Это непростая работа, но для тех, кто умеет обучать, помогать другим и участвовать в обучении будущих поколений нашего мира, преподавание — это карьерный путь, на котором вы всегда сможете найти работу!

Врачи / Стоматологи / Хирурги

Этот карьерный путь не для всех, и тем, кто интересуется только деньгами, успехом или статусом, не нужно подавать заявку.Это карьерный путь, который требует огромного количества тяжелой работы, образования, обучения и врожденных навыков и ума, чтобы добиться успеха. Для тех, кто имеет квалификацию и ДЕЙСТВИТЕЛЬНО заинтересован в благополучии других, это может быть одним из лучшие карьерные пути.

Путь к тому, чтобы стать доктором или хирургом, нелегок. Людям, идущим по этому пути, необходимо будет пройти весь путь по лестнице образования и профессиональной подготовки, часто получая высшее образование и практику в течение 8–12 лет.Большинство врачей и хирургов не начнут свою карьеру, пока им не исполнится 30, и это если они начнут готовиться сразу после школы. Сама медицинская школа также может быть очень дорогостоящей, и мысль о долгах в сотни тысяч долларов может пугать. Стресс у студентов-медиков также значительно выше, чем по другим образовательным программам.

Но для тех, кто может продемонстрировать ценности и усилия, необходимые для того, чтобы стать Доктором, результаты этого карьерного пути того стоят.Ожидается, что потребности американцев в здравоохранении будут расти беспрецедентными темпами. Возможности в сфере здравоохранения безграничны между ростом населения, увеличением продолжительности жизни людей и быстрым развитием технологий и медицины.

Доктора и хирурги также находятся на вершине айсберга, когда речь идет о потенциальном доходе в этой отрасли с высоким спросом. Большинство из них может рассчитывать на получение от 100 до 300 тысяч долларов в год, а также есть потенциал для еще более высокого заработка по определенным специальностям или должностям.С другой стороны, некоторые должности, такие как терапевты с докторской степенью, мануальные терапевты, аудиологи, глазные врачи, ветеринары, могут приносить доход только в размере от 70 000 до 100 000 долларов.

Однако не позволяйте деньгам быть решающим фактором, когда дело доходит до выбора этого карьерного пути и вашей области внимания. Хотя высокая заработная плата является отличным преимуществом этой профессии, в конечном итоге вам следует идти по этому карьерному пути только тогда, когда вы действительно хотите провести свою жизнь, помогая / исцеляя других и спасая жизни.

Если это похоже на карьеру, которую вы хотите выбрать, вы не только будете вознаграждены деньгами и уважением, которые связаны с этим титулом, но и обретете большую стабильность благодаря растущим потребностям в области здравоохранения в нашей стране.Независимо от того, решите ли вы работать в больнице, клинике или просто открыть свою собственную практику, компетентный врач или хирург никогда не останутся без работы.

Сестринское дело

Если профессия врача не подходит, но вы все равно хотите помогать другим и быть частью бума в индустрии здравоохранения, сфера медсестер может стать отличным выбором.

С текущим спросом в почти 3 миллиона медсестер в Америке и ОЧЕНЬ высокими темпами роста — 15% в течение следующих 10 лет, медсестринское дело — прекрасный выбор карьеры.Медсестры могут иметь меньшую гибкость при выборе места проживания, поскольку им часто приходится искать работу, где бы ни находились больницы, медицинские центры или клиники, но чрезвычайно высокий спрос на квалифицированных медсестер более чем компенсирует это. Фактически, нехватка квалифицированных медсестер была заметной проблемой в течение последних нескольких лет и ожидается, что она будет только ухудшаться, , поскольку потребности людей в медицинской помощи продолжают расти.

Путь к тому, чтобы стать медсестрой, не представляет особого труда: главными требованиями являются высшее образование, подготовка и, наконец, лицензия.Как только человек получает лицензию и становится дипломированной медсестрой (RN), он может начать пожинать плоды своей карьеры и профессии. Зарегистрированные медсестры могут получать начальную заработную плату в размере 25 долларов в час, а средняя заработная плата дипломированных медсестер составляет 34 доллара в час или 70 000 долларов в год. Некоторые медсестры также могут выбрать получение степени бакалавра или магистра в области сестринского дела (BSN и / или MSN), которая помогает продемонстрировать свои знания профессии и позволяет им получать еще более высокую заработную плату.

Как и врач, медсестра не для всех.В этой профессии могут быть очень долгие часы работы и смены, требуются часы «дежурства» в любое время дня, и у вас будет больше, чем ваша справедливая доля проблемных пациентов, с которыми придется работать. Само собой разумеется, что абсолютно необходимо быть в порядке с кровью, биологическими жидкостями, всевозможными видами и запахами. Вы никогда не узнаете, что может принести день медсестры, но именно это в первую очередь привлекает многих людей к этим профессиям в области здравоохранения.

В конце концов, хорошо то, что большинство ваших пациентов будут так благодарны за вашу заботу и внимание к ним, а также за вашу помощь в том, чтобы помочь им быть здоровыми.Способность помогать другим и чувствовать их искреннюю благодарность за ваше время и усилия — прекрасное чувство. Благодаря высокому спросу на медсестер и хорошему потенциалу заработка, медсестринское дело — это карьера, которую вы можете сделать надолго.

Медицинские работники / техники

Этот список был бы неполным без последнего обширного карьерного пути в быстро развивающемся мире здравоохранения. Отрасль здравоохранения переживает рост и спрос на всех направлениях, поэтому в эту категорию попадают самые разные профессии и специалисты в области здравоохранения, которые обеспечат большую стабильность работы в будущем.Вот лишь некоторые из этих позиций:

— Медицинские терапевты (у физиотерапевтов и специалистов по работе есть лучшие перспективы карьерного роста!)
— Медицинские техники
— Фармацевты
— Помощники врачей
— Медицинские помощники
— Руководители и администраторы здравоохранения
— Медицинские счетчики и регистраторы
— Техники скорой медицинской помощи ( ЕМЦ) и парамедики

Все это могут быть отличными карьерными путями для людей, которые хотят внести свой вклад в удовлетворение потребностей людей в здравоохранении, но, возможно, не хотят работать на таком же высоком уровне спроса, которым могут быть подвержены врачи или медсестры.Работа востребована, стабильна, и потенциальный доход тоже может быть солидным. Эти позы также часто позволяют вам держаться на некотором расстоянии от более личных или беспорядочных аспектов здравоохранения (кровь, физиологические жидкости и т. Д.).

Один конкретный карьерный путь из приведенного выше списка, который я хочу особо отметить, — это медицинские техники. Технологии и мир здравоохранения идут рука об руку, и быстрый рост технологий приводит к резкому увеличению использования технологий в мире медицины и здравоохранения.Новое оборудование, машины, тесты, программное обеспечение и компьютерная техника в изобилии — и кто-то должен знать, как всем этим управлять!

Есть прекрасные возможности для медицинских техников, которые специализируются на использовании этих различных медицинских технологий. Некоторые должности могут включать карьеру, например, техников-рентгенологов, техников УЗИ, техников КТ или МРТ, лаборантов и др. Одна из лучших сторон этого карьерного пути заключается в том, что вам не нужно много учиться или тренироваться, чтобы добиться успеха.Для того, чтобы стать медицинским техником, часто требуется двухлетнее профессиональное образование по программам, которые обучат вас именно тому оборудованию, которое вы будете использовать в реальном мире, и из-за высокого спроса выпускники часто сразу же получают предложения о работе. как они заканчивают.

В целом, потенциальный заработок и требования к поступлению на все эти разные должности сильно различаются, но их всех объединяет одна общая черта — высокая надежность работы и высокий спрос на рабочую силу. Они могут стать прекрасным путем к стабильной и счастливой карьере.

Разработка программного обеспечения

Мы живем в эпоху технологий. Наш мир опирается на мощь технологий, и это не остановится в ближайшее время. (По крайней мере, пока у нас не будет Апокалипсиса роботов!) Однажды я услышал поговорку, в которой говорилось, что разработка программного обеспечения была эквивалентом волшебства в сегодняшнем современном мире. Я согласен! Мы можем использовать этот чудесный мир технологий, чтобы создавать что-то из ничего, создавать инструменты для спасения жизней или облегчения жизни людей и вывести нашу цивилизацию на новый уровень.

В центре всего этого — разработка программного обеспечения. Программное обеспечение — это программа или компьютерный код, который управляет оборудованием и сообщает ему, как себя вести или что делать. Профессия разработчика программного обеспечения — одна из самых быстрорастущих и прибыльных профессий в этой статье. В настоящее время в Соединенных Штатах существует потребность в 1,2 миллиона разработчиков программного обеспечения (и это даже без учета других профессий, связанных с технологиями, компьютерами или ИТ), с ошеломляющими темпами роста в 24% в течение следующих 10 лет.ВОА!

Лучшие, но компетентные разработчики программного обеспечения часто могут начать с зарплаты от 70 000 долларов в год, а средняя заработная плата составляет 103 000 долларов в год. Опытные разработчики часто могут даже зарабатывать намного больше — до 200 000 долларов США, работая в особо заметных компаниях или в областях с высоким спросом и высокой стоимостью жизни. Не забывайте, что разработчики программного обеспечения также могут работать в качестве фрилансеров или даже разрабатывать свои собственные проекты, которые могут принести огромную прибыль их создателям за счет использования, лицензирования или продажи их творений.Не так уж редко разработчик создает программу или приложение, которое они могут быстро продать за тысячи, даже миллионы! Долларов!

Но преимущества этого карьерного пути на этом не заканчиваются … Как и в области бухгалтерского учета, разработчики программного обеспечения также имеют беспрецедентный выбор карьеры и возможности решать, где жить и работать. Поскольку в современном мире технологии вездесущи, многим компаниям нужны разработчики программного обеспечения. Вы можете быть разработчиком программного обеспечения для автосалона, больницы, банка, школьного округа или чего-либо еще, находящегося под солнцем.Большая часть потребностей часто возникает в средних или крупных организациях, но разработчики программного обеспечения часто могут работать удаленно из любой точки мира при наличии надлежащего VPN-соединения. Это может позволить им жить где угодно, потенциально получая более высокую зарплату из района с более высокой стоимостью жизни.

Разработка программного обеспечения не для всех, и для достижения успеха требуются годы практики и очень специализированный набор навыков, но те, кто обладает квалификацией, найдут прекрасные возможности для работы и стабильность в мире разработки программного обеспечения.

Компьютерные науки и информационные технологии

Этот карьерный путь прыгает в более широкую сторону технологий и всего, что они могут предложить в качестве стабильного карьерного пути. Мир основан на технологиях, и профессии, специализирующиеся на технологиях, будут иметь большой рост, возможности и спрос в течение следующих нескольких десятилетий.

В эту категорию попадают следующие профессии:

— ИТ-специалисты и поддержка
— Сетевые администраторы
— Эксперты по кибербезопасности
— Администраторы баз данных
— Менеджеры и аналитики компьютерных / информационных систем
— Веб-разработчики
— Робототехника

Некоторые люди могут сказать, что мир информационных технологий не очень хорош, но я не согласен.Это ни в коем случае не самое быстрорастущее направление работы в целом, но до тех пор, пока мы будем продолжать использовать и улучшать технологии, будут нужны профессиональные специалисты в области технологий и информационных систем.

Два конкретных направления карьеры в области технологий, спрос на которые, как ожидается, в ближайшие десять лет будет значительно увеличиваться, — это информационная безопасность и робототехника.

Со всем хорошим, что приносит технология, есть и плохое. Технологическая война, мошенничество, взломы, нарушение конфиденциальности и другие способы использования технологий по неправильным причинам становятся постоянно растущей проблемой.Специалисты по ИТ-безопасности отчаянно нуждаются в защите и защите информации отдельных лиц и организаций.

Робототехника — еще одна область с прекрасными возможностями для роста. Возможно, вы тоже не об этом думаете. Робототехника не обязательно должна быть похожим на человека андроидом, заменяющим людей. Это может быть разработка производственной системы предприятия или аппаратного оборудования, которое помогает врачам в хирургии. В будущем появятся прекрасные возможности использовать мощь технологий и робототехники для создания новых инструментов и процессов, которые могут чрезвычайно помочь миру.

В целом, карьера профессионала в области компьютеров и технологий — прекрасный выбор, и всегда должно быть достаточно возможностей найти работу в этой отрасли!

Инженерное дело

Инженерное дело — это испытанный и верный путь карьеры, который оставался довольно стабильным через испытание временем. Текущие перспективы для этого карьерного роста остаются такими же стабильными, как и раньше, с прогнозируемым ростом на 7% в течение следующих десяти лет, разнообразием специальностей на выбор, а также хорошим потенциалом заработка и высокой стабильностью во всех специализациях.

Пока мы продолжаем строить и создавать новые вещи, нам всегда будут нужны инженеры. Интересным в мире инженерии является разнообразие индивидуальных специальностей, которые вы можете выбрать в этой широкой области. Химическая, механическая, электрическая, аэрокосмическая, биомедицинская, гражданская, компьютерная — список возможных направлений инженерии можно продолжать и продолжать. Заработок и стабильность у всех из них стабильно высоки, хотя ожидается, что инженеры по компьютерам, электрике и биомедицине могут иметь НЕМНОГО лучшие карьерные перспективы в будущем из-за развития технологий и высокого спроса на здравоохранение.

Чтобы стать инженером, необходимо получить как минимум степень бакалавра, которая обычно включает обширные исследования в области естественных наук и математики (математика 3, кто-нибудь? 😀) Положительным моментом является то, что выпускники инженерных программ почти всегда могут найти отличную карьеру. возможности прямо из ворот. Фактически, многие инженерные образовательные программы создали прочные сетевые связи с известными предприятиями и отраслями и побуждают студентов проходить стажировки в этих компаниях.Многие студенты инженерных специальностей часто могут получить предложения о работе на полный рабочий день на последнем году обучения в колледже благодаря программам стажировки и таким сетевым связям, которые предлагает колледж или университет.

Если вы относитесь к тому типу людей, которые любят конструировать, изобретать, мастерить и создавать будущее завтрашнего дня, карьера инженера может быть отличным вариантом с хорошей стабильностью работы!

Математики и статистики

Не всем нравится математика, но если вы это сделаете, карьера в области математики и статистики может быть для вас правильным выбором.Общий спрос на такие должности в Соединенных Штатах гораздо меньше, но очень высокие ожидаемые темпы роста в 33% в течение следующих 10 лет и возможность перейти к другим высокостабильным карьерам по-прежнему делают эту вакансию победителем.

Одна вещь, которая может вас заинтересовать, — это что, черт возьми, вообще кто-то делает в математике и статистике?

Большинство людей могут представить себе профессора математики, когда слышат об этом карьерном пути, но правда в том, что образование и опыт в области математики и статистики могут открыть множество различных карьерных возможностей.Математик или статистик могут работать в любой профессиональной компании, и их работа будет в основном сосредоточена на решении практических или бизнес-задач с использованием сложных математических / статистических уравнений и данных.

Например, математик может работать в профессиональной организации и использовать сложные математические методы для вычисления вероятности того, что клиент купит продукт компании, исходя из образа жизни и личности. Они также могут работать на правительство США и использовать свои передовые математические навыки для разработки новой инфраструктуры или оборудования.Они могут работать со страховыми компаниями для расчета факторов риска и помощи в расчете соответствующих затрат на страховые премии. Эти люди также могут найти прибыльную и стабильную карьеру в качестве актуариев, финансовых аналитиков, специалистов по анализу данных, экономистов, аналитиков маркетинговых исследований и, конечно же, профессоров колледжей в любой из этих предметных областей.

Требования для многих из этих должностей требуют образования вплоть до уровня магистра или высшего образования, но однажды заработанное дает этим профессионалам широкий спектр возможностей для работы в бизнесе, консалтинге, исследованиях и правительстве.Фактически, те, кто заинтересован в работе в правительстве, могут поддержать этот карьерный путь, поскольку федеральное правительство является крупнейшим работодателем для специалистов в области математики и статистики в Соединенных Штатах на различных должностях в различных государственных учреждениях и организациях.

Если вы абсолютно любите мир математики, чисел и статистики как внутри, так и снаружи, это будет карьерный путь, на который стоит обратить внимание!

Полицейские и детективы

Офицеры полиции, детективы и возможные руководящие должности, к которым эти должности могут привести, — все это карьера с высокой стабильностью работы.Этот карьерный путь также обеспечивает защиту прочных профсоюзов и государственных пособий и пенсий. (Одна из немногих оставшихся карьерных возможностей, предполагающая получение пенсии!)

Наиболее доступные возможности карьерного роста — для полицейских или патрульных. Текущий спрос превышает 800 000, и ожидается, что он будет расти в среднем на 7% в будущем. Самое замечательное в этой карьере то, что у полицейских часто есть отличные возможности для перехода в детективов, следователей, специальных агентов или супервизоров и начальников, которые управляют другими офицерами и операциями.Это может значительно расширить спрос на квалифицированных специалистов правоохранительных органов, но многие офицеры могут просто решить остаться на этой должности до выхода на пенсию и получить большую стабильность и преимущества на протяжении всего пути.

Путь в мир правоохранительных органов не для всех. Сама по себе позиция может быть довольно опасной. Даже если полицейский делает что-то очень простое, например, останавливает кого-то за превышение скорости, на самом деле невозможно предсказать, какие события могут произойти. В большинстве случаев все идет по плану, но что, если офицер встретит разыскиваемого преступника, перевозящего контрабанду или наркотики, или вооруженного заряженным оружием? Офицер полиции действительно должен быть готов ко всему, и было бы разумно всегда быть готовым к худшему.

Эта должность также связана с большой ответственностью, и истинная природа этой карьеры — защищать и служить ДРУГИМ. Офицеры должны сохранять максимальную честность и порядочность во всем, что они делают. В последние годы средства массовой информации освещают случаи коррупции и злоупотреблений в полиции. Это привело к тому, что некоторые граждане потеряли доверие к полиции, а в некоторых случаях целые общины подвергли их стигматизации. Эта потенциальная коррупция и злоупотребление властью могут иметь разрушительные последствия для широкой публики, поэтому офицеры всегда должны быть справедливыми и добродетельными.

К счастью, каким бы ни было ваше мнение о полиции, я чувствую, что подавляющее большинство из них добросердечно и серьезно относятся к возложенной на них ответственности. К сожалению, плохие есть во всех сферах жизни, и плохие и злые люди есть во всех сферах карьеры. Коррумпированные генеральные директора или руководители корпораций могут причинить такой же вред широкой публике или отдельным лицам. Они могут намеренно загрязнять водные или воздушные пути, разрушать землю для расширения бизнеса или ставить под угрозу безопасность рабочих из-за изнурительных часов и небезопасных рабочих условий.Подавляющее большинство полицейских действительно заботятся о благополучии людей и защищают их любой ценой, и это может быть чудесно успешным путем в этой жизни.

Для тех, кто ценит справедливость и защиту прав других, этот путь в правоохранительные органы может стать отличным выбором с большой стабильностью и некоторыми замечательными преимуществами.

Водители грузовиков

Водить большой тягач с прицепом для своей карьеры часто не нравится многим людям.Учитывая, что большинство из них являются водителями «дальнего следования», успешным водителям грузовиков необходимо строить свою жизнь в зависимости от карьеры, поскольку они будут находиться вдали от дома (а также семьи и друзей) в течение длительного периода времени. Хотя карьера не самая яркая в этом списке, она все же заслуживает признания как одна из самых стабильных с большим спросом и возможностями для тех, кто подходит.

В настоящее время требуется 1,9 миллиона водителей грузовиков, и это учитывает только тех, кто будет водить тяжелые тягачи с прицепами.Существуют миллионы других должностей для местных водителей-курьеров, перевозчиков на короткие расстояния и других служб доставки и логистики.

Если вам кажется, что вождение грузовика подходит вам, сейчас самое подходящее время, чтобы заглянуть в эту карьеру. С более чем 70% товаров, перевозимых грузовиками в Соединенных Штатах, а — с острой нехваткой водителей грузовиков для удовлетворения растущего спроса, карьера водителя грузовика в конце концов неплохая.

Большинству водителей грузовиков достаточно будет пройти обучение, чтобы получить лицензию коммерческого водителя (CDL) , а затем их можно будет часто нанимать, начиная с заработной платы от 45 000 до 55 000 долларов в год.Заработная плата также быстро растет в попытке преодолеть нехватку водителей и удовлетворить потребности нашего мира. Многие компании даже предлагают щедрые стартовые бонусы в размере 5000-15000 долларов США, большую гибкость или больше времени дома, чтобы они могли, надеюсь, нанять больше водителей.

У этой работы тоже могут быть крутые плюсы. Вы можете путешествовать, видеть мир, посещать новые места, пробовать новые рестораны, встречаться с самыми разными людьми. Перемещение с места на место может быть скучным или утомительным, но иногда поездка может быть волнующей и веселой или мирной и расслабляющей.Он может обеспечить отличный и стабильный доход для вас и вашей семьи и может идеально соответствовать вашей личности и предпочтениям. Других профессий, подобных этой, не так уж много! »

В целом, спрос на драйверы сейчас и в будущем очень высок, и вместе с этим придет большая стабильность.

Военная карьера

Последний шаг — это карьера на службе и защите страны. Хотя этот карьерный путь может обеспечить непревзойденную стабильность работы, он имеет существенные плюсы и минусы.

Во-первых, для ясности, мы прямо говорим о карьере в армии вплоть до выхода на пенсию (обычно минимум 20 лет службы). Это не путь вербовки, отбытия необходимых четырех-шести лет с последующим возвращением к гражданской жизни. Это останется с военными надолго.

У военной карьеры есть несколько звездных преимуществ. Прежде всего, это оплачиваемое профессиональное обучение. Для зачисления не требуется специальной подготовки или образования.Военные оценят ваши текущие сильные и слабые стороны и подготовят вас к карьере, в которой, по их мнению, вы преуспеете. В некотором смысле это может быть хорошо или плохо, но для людей, совершенно не понимающих, чем они хотят заниматься в жизни. (а это больше людей, чем вы можете себе представить!), получение оплаты за обучение в квалифицированной профессии или работе может стоить вам мира.

Помимо разумной заработной платы, которую зарабатывают военнослужащие, существует множество других льгот. Пособия на жилье и питание, солидные государственные пособия, программы компенсации, пенсионные планы и надежные гарантии занятости.Пока вы зачислены, ваши основные потребности всегда будут обеспечены, и, если вы по-королевски не облажаетесь или не решите уйти, вы можете продолжать свою карьеру в армии до тех пор, пока не выйдете на пенсию. Военные всегда найдут для вас работу где-нибудь и где-нибудь, поэтому, если вы ищете стабильную работу и способ обеспечить жизнь себе и своей семье, это может быть хорошим выбором.

Но у карьеры есть и очень существенные недостатки. В любом случае вы отказываетесь от своей свободы ради свободы других.Подчинение авторитету — абсолютное правило, и практика свободы воли не приветствуется. Вы становитесь пешкой в ​​чужой игре или борьбе за власть. Это не всегда просто «защита нашей страны», как многие пытаются представить.

Военные также могут стать местом нанесения большого физического или психологического ущерба. Срочников могут попросить в любой момент оказаться в физически опасной ситуации. Возможность смерти или смерти других может быть реальной возможностью. Вас могут заставить делать то, с чем вы не согласны.Возможно, вам придется пережить любую физическую, умственную или эмоциональную травму на любом этапе своей карьеры. Так бывает не всегда, но может.

В конце концов, если вы тот, кто полон решимости и посвятил себя служению правительству и нашей стране, или кто-то потерянный в жизни, ищущий путь, который поможет вам разобраться, карьера в армии может быть отличный выбор.

Желаем всем стабильной и успешной карьеры!

И вот оно! 12 карьерных путей, которые могут привести к прекрасным возможностям работы и стабильности до выхода на пенсию.

Однако имейте в виду, что этот список в конечном итоге является всего лишь руководством. Любой человек может сделать карьеру с особенно высокой стабильностью и изо всех сил пытаться найти работу, а кто-то может продолжить карьеру с заметно низкой стабильностью и получить счастливую работу без видимой безработицы.

Точно так же множество личных факторов могут повлиять на вашу стабильность в любой из этих профессий. Ваши навыки, интересы, образование, особые сильные и слабые стороны, личность и многое другое могут увеличить или уменьшить ваши шансы на стабильную работу на любом карьерном пути.Следует также учитывать их особую компетентность для этой карьеры, поскольку одного интереса недостаточно для сохранения работы!

Несмотря на это, я по-прежнему уверен, что эти персонализированные и тщательно подобранные карьерные пути — все это потрясающие возможности для карьерного роста с наилучшими шансами найти стабильную работу, которую вы ищете. Я составил этот список, используя последние данные и тенденции Бюро статистики труда, а также мои личные наблюдения и опыт изучения мира труда и карьеры за последние 15 лет.Если стабильность работы является для вас одним из наиболее важных факторов в вашей карьере, я надеюсь, что эта статья пробудила у вас интерес к изучению некоторых из этих карьерных путей.

Есть ли другие профессии, которые, по вашему мнению, особенно хороши для стабильности работы? Позвольте мне знать в комментариях ниже!

С уважением,
— Мистер Счастливая работа

Артикул:

Скриншоты с данными о карьере из:
Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам

Какие рабочие места никогда не исчезнут?


Карьера

22 сентября 2020 г.

Какие рабочие места никогда не исчезнут?

Технологии продолжают развиваться; и, хотя с этим прогрессом постоянно развиваются новые типы карьеры, роботы быстро заменяют людей в значительной части некоторых секторов, в результате чего многие рабочие места становятся устаревшими.Из-за этих изменений некоторые люди серьезно обеспокоены будущим рынком труда, опасаясь, что мы движемся к антиутопическому научно-фантастическому будущему, в котором роботы захватили власть, оставив людей бороться за остатки.

Возьмем, к примеру, транспортную отрасль. Кто бы мог подумать, что 18-колесные автомобили будут или даже могут быть без водителя? Некоторым людям уже неудобно делить дороги с грузовиками, у которых есть водители, и они не могут представить, что произойдет, когда грузовики начнут ездить сами.Однако это может произойти раньше, чем вы думаете.

Хотя автоматизация приведет к перераспределению рабочей силы в некоторых отраслях, и рабочие места будут переданы на аутсорсинг для экономии денег, хорошая новость заключается в том, что определенные карьерные пути остаются за пределами возможностей робототехники и аутсорсинга — по крайней мере, в обозримом будущем. И, что лучше всего, эта работа — это карьера, которая всегда обеспечит определенный уровень гарантии занятости. Давайте посмотрим на карьерный рост, который компьютеры никогда не смогут сделать, и на работу, которую нужно выполнять на месте…. карьеры, которые, скорее всего, будут существовать в той или иной форме, несмотря на возможные социальные успехи или изменения.

Медицинские работники

Машины в настоящее время выполняют довольно много задач в мире медицины, но они никогда не смогут заменить людей, когда дело доходит до заботы о людях. Эта работа требует определенного уровня межличностных или социальных навыков, а также эмоционального интеллекта — то, что нельзя запрограммировать в машине. От травм до болезней и профилактических мер люди любого возраста нуждаются в медицинской помощи.Это приводит к постоянному спросу. Позиции в сфере здравоохранения, которые пользуются и будут оставаться востребованными, включают:

Медсестры-анестезиологи, медсестры-акушерки и практикующие медсестры

Медсестры-анестезиологи, медсестры-акушерки и практикующие медсестры управляют и контролируют уход за пациентами. Они также могут оказывать первичную и специализированную медицинскую помощь. Для этого карьерного роста требуется степень магистра и государственная лицензия. Человек также должен сдать национальный сертификационный экзамен.Если смотреть только на спрос, эти карьеры приносят плоды. Бюро статистики труда США ожидает, что спрос на эти профессии вырастет на 45% в течение следующих десяти лет, что более чем в десять раз превышает средний рост для всех профессий в США.

Дипломированные медсестры

Зарегистрированные медсестры (RNs) координируют и оказывают помощь пациентам. Они также предоставляют своим пациентам и широкой общественности информацию о различных состояниях здоровья. Типичным начальным образованием для RN ​​является степень бакалавра.По данным Бюро статистики труда США, ожидается, что спрос на дипломированных медсестер вырастет на 7% в течение следующего десятилетия. RegisteredNursing.org прогнозирует, что потребность в RN увеличится на 12% за тот же период времени. RegisteredNursing.org также прогнозирует, что потребность в лицензированных медсестрах (LPN) увеличится на 11%, а в помощниках медсестер — на 9%. Согласно отчету Национального центра анализа кадров здравоохранения за 2017 год, предполагаемая потребность в зарегистрированных медсестрах увеличится на 28 человек.4%. Каким бы ни был источник, очевидно, что медсестры нужны и будут нужны.

Врачи и хирурги

Врачи и хирурги диагностируют и лечат болезни и травмы. Этот карьерный путь требует высоких требований к образованию и обучению — степень бакалавра плюс диплом медицинского вуза (обычно длится четыре года) и еще от трех до семи лет для стажировок и ординатуры, в зависимости от выбранной специальности. Автоматизация происходит в некоторых областях медицины, в том числе в хирургии; однако исследования показывают, что пациенты предпочитают людей с помощью роботов.По данным Бюро статистики труда США, спрос на врачей и хирургов остается стабильным, увеличиваясь на 4% в течение следующих десяти лет.

Другие направления карьеры в сфере здравоохранения

Другие профессии в сфере здравоохранения, которые будут пользоваться спросом в течение следующего десятилетия, включают:

В сферу здравоохранения также входят неклинические работники, которые работают над разработкой новых и улучшенных методов лечения и лекарств:

Специалисты по общественной безопасности

Если люди не решат жить в хаосе и в мире, где царит бдительность, всегда будут нужны профессионалы, поддерживающие закон и порядок или обеспечивающие защиту общества в целом.Примеры карьеры в правоохранительных органах включают в себя сотрудников полиции, детективов, пожарных, сотрудников службы безопасности, системы видеонаблюдения и даже военнослужащих.

Полицейские, сыщики и следователи по уголовным делам

Сотрудники полиции охраняют имущество и жизнь. Уголовные следователи и сыщики собирают доказательства и собирают факты. Некоторым полицейским управлениям требуется курсовая работа в колледже или степень бакалавра. Все большее число полицейских управлений требует помощника по уголовному правосудию.За этим следует академия подготовки сотрудников правоохранительных органов и умеренное обучение без отрыва от производства. По данным Бюро статистики труда США, ожидается, что спрос на полицейских, детективов и следователей по уголовным делам вырастет на 5% в течение следующих десяти лет, что немного выше, чем в среднем по профессии.

Судебные корреспонденты

Судебные репортеры дословно записывают судебные процессы. Судебный репортер требует аттестата о высшем образовании, который можно получить в общественном колледже или профессионально-техническом училище / техническом институте, после чего следует несколько недель обучения на рабочем месте.Может потребоваться государственная лицензия или сертификат профессионального объединения. По данным Бюро статистики труда США, ожидается, что спрос на судебные отчеты вырастет на 9% в течение следующего десятилетия.

Арбитры, посредники и примирители

Арбитры, посредники и мировые посредники выступают посредниками в переговорах и диалоге между сторонами спора, работая над разрешением разногласий вне судебной системы. Эти должности требуют наличия степени бакалавра с последующим умеренным обучением на рабочем месте и опытом работы.По данным Бюро статистики труда США, ожидается, что спрос на арбитров, посредников и примирителей вырастет на 8% в течение следующего десятилетия. Обучение и опыт оказания помощи слабослышащим или глухим (перевод в режиме реального времени с коммуникативным доступом и субтитры в реальном времени) обеспечивают еще лучшие перспективы трудоустройства.

Параюристы и помощники юриста

Проще говоря, помощники юристов и помощники юристов помогают юристам. Для большинства должностей помощника юриста требуется степень младшего специалиста или сертификат параюридического образования.Некоторые работодатели могут взять на работу выпускников колледжей и организовать обучение без отрыва от производства. По данным Бюро статистики труда США, ожидается, что спрос на помощников юристов и помощников юристов вырастет на 10% в течение следующего десятилетия. Хорошие навыки управления компьютером и базами данных являются преимуществом.

Педагоги

Несмотря на то, что обучение с помощью технологий растет, преподаватели-люди — от дошкольных до высших учебных заведений — будут оставаться востребованными в обозримом будущем.Сюда входят специалисты в области образования, такие как тренеры, консультанты, директора школ, специалисты по СМИ и парапрофессионалы. Даже по мере роста использования технологий люди необходимы для разработки образовательных стратегий, создания уроков, демонстрации и объяснения методов и проведения образовательных сессий.

Многие образовательные пути карьеры демонстрируют постоянную тенденцию к увеличению на 4% в течение следующего десятилетия, включая учителей старших классов, учителей детских садов и начальных школ, учителей средних школ и помощников учителей.Координаторы обучения видят увеличение спроса на 6%, учителей высших учебных заведений — на 9%, а библиотекарей — на 5% в течение следующих десяти лет.

Однако ожидается, что спрос на учителей профессионального и технического образования и учителей дошкольных учреждений увеличится только на 2%, а на учителей специального образования — только на 3% в течение следующего десятилетия. И одна область в образовании фактически демонстрирует падение спроса в течение следующего десятилетия — грамотность взрослых и учителя с эквивалентным дипломом средней школы.

Архивисты, хранители и музейщики

Хранители и архивисты управляют фондами учреждений. Работники музея реставрируют и готовят предметы из этих коллекций. Кураторам, архивариусам и консерваторам обычно требуется степень магистра, тогда как музейным техникам обычно требуется только степень бакалавра. По данным Бюро статистики труда США, ожидается, что спрос на эти должности вырастет на 11% в течение следующего десятилетия.

Если вы хотите узнать больше о профессиях, которые позволяют вам искренне и преданно служить делу своей жизни, или хотите узнать больше о библейском образовании, основанном на Христе, в Женеве, мы будем рады поговорить с вами. Для получения дополнительной информации о том, как Женевский колледж может помочь вам в достижении образовательных целей, позвоните нам по телефону 855-979-5563 или по электронной почте [email protected].

Фонд колледжа Северной Каролины

Есть большая вероятность, что вам сказали думать о своем будущем всю жизнь.Возможно, вам сказали подумать о том, где вы хотите поступить в колледж, что вы хотите изучать и какую карьеру вы хотите сделать. Особенно это актуально для старшеклассников.

На самом деле, просто подумать о своей карьере, вероятно, недостаточно. Вы должны активно провести некоторое исследование и составить план. Технологии и весь остальной мир развиваются такими быстрыми темпами, что может быть трудно понять, как будет выглядеть рынок труда через 10 лет, а тем более после выпуска.

Как студенты должны узнать, какая карьера лучшая в будущем? Какие важные моменты следует учитывать при принятии решения? Не волнуйтесь, потому что мы позаботимся о вас на долгое время.Вот некоторые из лучших карьер на будущее и то, как вы можете встать на ноги.

1. Зарегистрированные медсестры и медицинские работники

Один важный вопрос, который следует задать себе при планировании карьеры, ориентированной на будущее, — это то, в каких услугах люди всегда будут нуждаться. Медицинские работники определенно находятся на вершине списка. Людям всегда будет требоваться медицинская помощь, и, хотя технологии, которые мы используем для оказания некоторых из этих услуг, меняются, потребность в медсестрах, врачах и медицинских специалистах всегда будет.

В зависимости от вашей области и медицинской профессии, которой вы хотите заниматься, для студентов есть несколько вариантов. Тем, кто ценит взаимодействие с пациентами и хочет стать дипломированными медсестрами (RNs), вам понадобится либо степень младшего специалиста по сестринскому делу, либо степень бакалавра наук по сестринскому делу, либо другой аккредитованный диплом по программе сестринского дела. Если вы хотите стать практикующим врачом, вам понадобится медицинская степень в выбранной вами области помимо четырехлетней степени.

Более того, студенты, заинтересованные в медицинской профессии, могут иметь право на прощение студенческой ссуды. Это часть программы FELS (Forgivable Education Loans for Service), в рамках которой студенты могут получить списание части или всех своих студенческих ссуд в рамках работы по подходящим профессиям в Северной Каролине. Примеры профессий и программ, соответствующих критериям FELS, включают широкий спектр медсестер, смежных медицинских и медицинских программ. Обязательно внимательно проверьте и убедитесь, что ваша программа имеет право на прощение студенческой ссуды.

2. Аналитики данных

Если есть одна область, в которой произошел положительный рост за последнее десятилетие, то это область анализа данных. Большие данные — это больше, чем модное слово, это растущая область, открывающая прибыльные возможности для выпускников колледжей. Фактически, прогнозы относительно карьеры в области компьютерных и информационных исследований (включая аналитиков данных) являются одними из самых сильных.

По данным Бюро статистики труда, прогнозируемый рост рабочих мест в этой области составляет 16 процентов.Это более чем в три раза превышает средние темпы роста занятости по стране, составляющие пять процентов. Добавьте к этому среднюю зарплату в отрасли в 2018 году, превышающую 118 000 долларов, и вы увидите возможность заработать серьезные деньги. Конечно, также рекомендуется иметь степень магистра информатики или другой смежной области, если вы хотите проникнуть в отрасль.

Наука о данных также является многообещающей областью для людей, которые хотят ломать стены и разбивать стеклянные потолки в отрасли, где традиционно доминируют мужчины.В статье Forbes подробно говорится, что только 26 процентов должностей в области науки о данных в США занимают женщины. К счастью, существуют потрясающие программы, которые хотят изменить эти цифры. «Девочки, которые кодируют» — одна из таких программ, которая предлагает клубы и программы погружения для девочек от третьего класса до колледжа. Программа знакомит девочек с захватывающим миром информатики и знакомит с тем, как они сами могут проникнуть в эту динамичную область.

3. Сантехники и электрики

Не для всех лучших будущих профессий потребуется четырехлетнее обучение в бакалавриате.В Америке есть много рабочих мест, где отчаянно нужны квалифицированные рабочие. В докладе Национального научного совета прогнозируется, что к 2022 году будет 3,4 миллиона незанятых вакансий квалифицированной рабочей силы. Существует серьезный спрос на квалифицированные рабочие места, такие как сантехники и техники, и это хорошо оплачиваемые рабочие места с многообещающими карьерными перспективами.

Одно из преимуществ квалифицированных рабочих мест — это то, насколько быстро вы потенциально можете попасть на рынок труда. Для многих из этих должностей требуется диплом об окончании средней школы и часто ассоциированная степень в смежной области, но не обязательно окончание четырехлетнего университета.Студенты, желающие работать руками в сфере, пользующейся повышенным спросом, должны серьезно подумать о работе сантехников, электриков и других квалифицированных специалистов.

Существуют спонсируемые государством программы ученичества для людей, желающих начать свою карьеру. Студенты могут изучить возможности карьерного роста в таких областях, как энергетическая промышленность, и найти различные рабочие места от электротехников до операторов электростанций. Вы даже можете найти доступные стажировки в конкретных компаниях вашей отрасли.У ваших родителей есть учетная запись NC529 для вас? Эти средства также можно использовать для программ ученичества!

4. Стоматологи и стоматологи-гигиенисты

Как и в случае с медицинским обслуживанием, людям все равно необходимо посещать стоматолога независимо от состояния экономики. По мере взросления бэби-бумеров им потребуется больше стоматологической помощи. То же самое можно сказать и о поколении миллениалов, заботящемся о здоровье.

Студентам потребуется степень младшего специалиста по стоматологической гигиене, чтобы начать карьеру стоматолога-гигиениста.Бюро статистики труда прогнозирует 11-процентный ежегодный рост в этой важной области в течение следующих десяти лет. Для карьеры стоматолога вам понадобится степень бакалавра, а затем доктор стоматологической хирургии (DDS) или доктор медицины в стоматологии (DMD).

Ожидается, что к 2028 году карьера стоматологов вырастет на семь процентов, а средняя заработная плата в 2018 году почти вдвое больше, чем вы бы зарабатывали как стоматолог-гигиенист (156 240 долларов США в качестве стоматолога по сравнению с 74 820 долларов США в качестве стоматолога-гигиениста).

5.Разработчики программного обеспечения

Если вы не жили под камнем (или в пещере без Wi-Fi) последние 20 лет, вы уже знаете, насколько большую роль играет программное обеспечение в нашей повседневной жизни. Будь то ваша любимая платформа для социальных сетей или новое приложение, от которого вы не можете насытиться, вам нужно благодарить разработчика программного обеспечения за это.

Трудно недооценить, насколько важны разработчики программного обеспечения для современного мира. Практически все, что вы видите на своем телефоне или компьютере, было создано разработчиком программного обеспечения.От служебных приложений, которые позволяют вам вводить отчеты, до программ, которые помогают составлять график и отслеживать, до вашей любимой видеоигры — все они — благодаря упорной работе разработчиков программного обеспечения. И разработчики делают гораздо больше, чем сами создают программы, они также несут ответственность за обновления и исправления, которые обеспечивают бесперебойную работу ваших любимых приложений. Неудивительно, что разработчики так востребованы!

Разработчики программного обеспечения — одна из самых популярных профессий на рынке прямо сейчас.U.S. News и World Report назвали эту работу своей главной работой в своем списке 100 лучших вакансий на 2020 год, а также номером один как в STEM, так и в сфере технологий.

Если вас интересует эта карьера, вам понадобится как минимум степень бакалавра в области информатики или смежной области, и многие компании будут благосклонно относиться к ученой степени. Вы также можете рассмотреть такие программы, как ранее упомянутые Girls Who Code, которые помогут вам развить основы информатики до поступления в колледж.

6. Эксперты по кибербезопасности

По мере того, как мир становится все более цифровым, растет и потребность в кибербезопасности. Утечки данных — это серьезная проблема, которая раскрывает личную информацию как клиентов, так и компаний. По данным IBM, средняя общая стоимость утечки данных составляет 3,92 миллиона долларов. Когда на кону так много всего, неудивительно, что компании готовы щедро платить за защиту своих данных.

Средняя зарплата экспертов по кибербезопасности может начинаться с 80 000 долларов для консультантов по ИТ-безопасности и может достигать шестизначных цифр для других должностей, таких как директор по безопасности.Лучший способ начать свой путь в кибербезопасности — это, как вы уже догадались, степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных технологий, инженерии или другой смежной области.

7. Установщики и технические специалисты по альтернативным источникам энергии

Независимо от того, как вы относитесь к изменению климата или продолжающемуся использованию ископаемого топлива, нет никаких сомнений в том, что роль альтернативной энергии в мире будет только возрастать. Будь то более широкое применение энергии ветра, более широкое использование солнечной энергии или разработка новых электромобилей, альтернативные и возобновляемые источники энергии представляют собой обширные области с практически безграничным неиспользованным потенциалом.

Одна из самых захватывающих особенностей работы в альтернативной энергетике — это широкий спектр профессий в этой области. У вас есть карьера во всем: от строительства до проектирования, монтажа и исследования альтернативных источников энергии.

Фактически, специалист по ветряным турбинам — самая быстрорастущая вакансия в Америке, и ожидается, что к 2024 году количество рабочих мест вырастет на невероятные 108 процентов. Для этой конкретной должности вам, вероятно, потребуется завершить двухлетнюю программу технического специалиста. школа в дополнение к аттестату средней школы.

8. Специалисты в области психического здоровья

Стигма в отношении обращения за помощью по вопросам психического здоровья уменьшается в то время, когда люди, возможно, нуждаются в услугах специалистов в области психического здоровья больше, чем когда-либо. Это не та профессия, которую можно автоматизировать, и вам будет сложно найти заботливое ухо у робота. Вот почему в период с 2018 по 2028 год ожидается рост числа консультантов по злоупотреблению психоактивными веществами, поведенческими расстройствами и психическому здоровью на 22 процента.

Общество и страховые компании осознают растущее значение психического здоровья.Это означает, что спрос на специалистов, прошедших надлежащую подготовку в области оказания психиатрических услуг, будет гораздо выше. Сюда входят психологи, терапевты, консультанты и социальные работники. Как и многие другие медицинские работники, специалисты в области психического здоровья также могут иметь право на прощение студенческого кредита через FELS. Не забудьте убедиться, что ваша программа соответствует требованиям, чтобы узнать, сможете ли вы сэкономить на студенческих ссудах.

Если вам подходит карьера в области психического здоровья, вам понадобится как минимум степень магистра клинической социальной психологии или социальной работы или докторская степень по психологии, чтобы стать лицензированным психотерапевтом.

9. Ветеринары

Люди любят своих питомцев и готовы платить большие деньги, чтобы заботиться о них. Если вы сострадательный человек, который любит работать с животными, то работа ветеринара может стать для вас лучшей карьерой.

Чтобы стать ветеринаром, вам понадобится четырехлетняя степень в такой области, как биология, зоология, химия, физика или в другой смежной области. Вам также понадобится доктор ветеринарной медицины (DVM) из аккредитованной программы.

Получив ученую степень, вы сможете хорошо зарабатывать на жизнь в качестве ветеринара.Средняя заработная плата ветеринаров в 2018 году составила 93 880 долларов, а прогнозируемые темпы роста на следующее десятилетие — 18 процентов, что более чем в три раза выше, чем в среднем по стране.

10. Искусственный интеллект

Вместо того, чтобы беспокоиться о том, что робот когда-нибудь возьмет на себя вашу работу, что, если бы вы были человеком, проектировавшим робота? Искусственный интеллект — это динамичная и развивающаяся область с широким спектром профессий, от инженеров-робототехников до обработки естественного языка и исследователей искусственного интеллекта.

Поскольку это такая новая и захватывающая область, у индустрии искусственного интеллекта есть много возможностей для роста. Более того, это может быть очень прибыльная карьера. The New York Times сообщает, что ведущие исследователи в крупных компаниях находят заработную плату в виде высоких шестизначных цифр. Если вам нравится заниматься ИИ, вам понадобится как минимум степень бакалавра, но если вы хотите попасть на одну из этих более крупных должностей, рекомендуется степень магистра информатики.

Найдите подходящую карьеру для своего будущего

Это лишь некоторые из многих профессий с многообещающим будущим. Самая важная карьера — это та, которая подходит вам. CFNC здесь, чтобы помочь студентам спланировать свою карьеру, исследуя различные типы карьеры и даже найти инструменты для написания резюме, составления сопроводительных писем и многого другого. Найдите свою лучшую карьеру на будущее и начните планировать, создав учетную запись CFNC сегодня.

Вернуться к новостям .

Работа в интернете писать статьи: полное руководство для новичков + 28 мест, где найти заказы

Написание текстов для статей за деньги

Заработок на биржах статей — это популярный способ получения прибыли, который известен многим людям. Большое количество народа пишет статьи на заказ, которые пользуются большой популярностью среди тех, кто продвигает свои сайты. Конечно, для этого нужен писательский талант, а также высочайшая грамотность. Кроме того, необходимо следить за процентом уникальности готового текста.

Как выбрать лучшую биржу статей?

Присмотритесь внимательно к оформлению сайтов. Подбирайте интерфейс, который не режет глаза. Это поможет адаптироваться быстрее к ресурсу. Обязательно посмотрите на расценки текстов. Они могут резко отличаться на разных сайтах.

Все больше и больше людей отказываются от реальной работы и делают основным источником дохода работу в интернете. Одной из самых популярных «отраслей» интернет-бизнеса (исключая маркетинг, вакансии модераторов, опросы и т.д.) является копирайтинг, а иначе, написание и продажа текстов.

Конечно, выполнять заказы по написанию статей можно и через социальные сети, но кто может ручаться за то, что заказчик окажется честным и оплатит статьи? Гораздо удобнее зарабатывать на статьях на специальных сайтах — биржах копирайтинга. Здесь заказчик не сможет оставить вас без оплаты, конфликтные ситуации помогут решить модераторы.

Заработок на биржах статей может стать для вас основным источником дохода. Некоторые люди зарабатывают очень даже хорошие деньги на таких биржах, что хватает на неотложные расходы. Это уже все зависит от вас, от ваших способностей и в какой-то степени, даже и упорства.И писать так, чтобы ваши статьи покупались и были актуальными всегда.

Немного расскажу о главных направлениях, которые востребованы практически всегда.Если будете писать грамотные и уникальные статьи на эти темы, то однозначно вы статьи продадите. Это факт.

Темы для написания статей

1. Деньги, финансы. Человека всегда интересовало, где можно заработать и как заработать. Вот такая тема и будет интересна читателям. Начинающему копирайтеру будет сложно освещать такую тему. Но тут вам поможет Интернет. Побродите по сайтам, почитайте о том, как зарабатывают люди, потусуйтесь на форумах о заработке, и можете написать хорошую информационную статью. Или, со временем, после того, как вы сами получите какой-то определенный опыт о заработке в интернете, можете изложить свой опыт для начинающих копирайтеров. О деньгах и заработке можно писать на разные темы. Здесь в помощь вам придет сервис wordstat.yandex.ru. Вводите в поисковую строку «заработок для начинающих» и посмотрите, сколько было запросов по этой теме. Выбирайте и начинайте писать.

2. Туризм. Беспроигрышная тема. Люди всегда любили путешествовать, а сейчас тем более у многих появилась возможность осуществить свою мечту. Поездка в Турцию, Египет, Таиланд и другие экзотические страны становится обыденным делом. Многие туристы перед поездкой заходят на сайты почитать информацию о стране поездки. В своей статье напишите о том, где лучше отдыхать. Опишите достопримечательности данной местности, что там есть для отдыха и развлечений. Людей интересует сумма путевок, отели, их востребованность, обслуживание в данном отеле. Очень многие любят ездить отдыхать с детьми. Возьмите тему для статьи «Лучшие отели для отдыха с детьми»

3. Отношения. Вечно волнующая тема и затрагивающая всех. Отношения между мужем и женой, между мамой и детьми-подростками, между снохой и свекровью. «Если не слушается ребенок», «Отдавать ли ребенка в детский сад», «Как наладить отношения со свекровью», «Как поступить, если загулял муж» — вот примерные темы, а их просто огромное количество. Пишите и ваши статьи раскупятся мигом. Очень много сайтов на тему семейных отношений. Владельцы сайтов очень часто статьи покупают. Так что ваша статья не залежится.

4. Дети. Очень важная и интересная тема. Дети — наши любимые, милые непоседливые озорники. Родители очень заинтересованы ранним развитием детей. Флаг вам в руки. Напишите об обучении детей рисованию, плаванию, обо всем, что интересно родителям. В поисковой строке интернета вбейте слово «воспитание детей» или «раннее развитие детей» и узнаете, о чем хотят знать родители и пишите на эту тему.

5.Техника и электроника. Сугубо узкая тематика, но тем не менее очень востребованная. В мире Интернета, различных чудо-машин, агрегатов, облегчающих труд мужчин и женщин, будут востребованы темы о кухонной технике (посудомоечной машине, мультиварке, пылесосах современных марок) о технике, облегчающих труд в саду и огороде и о многом другом. Вот и напишите о своем опыте приготовления блюд в мультиварке, сделайте обзор посудомоечных машин, стиральных, какие из них лучшие по отзывам покупателей (а отзывы возьмете на форумах, где обсуждаются достоинства и недостатки каждой стиральной машины или посудомоечной) Делаете анализ сообщений и соответствующие выводы и ваша статья будет объективной, интересной и нужной огромной массе покупателей. Размещаете ее в магазине. Я уверена, она тоже не залежится.

6. Праздники, подарки. Прекрасная тема. Особенность написания таких статей — их нужно писать к дате праздника. Поэтому статьи на новогоднюю тематику, например «Как провести Новый год с детьми», «Куда пойти на новый год», «В чем встретить Новый год» нужно писать уже в ноябре, с расчетом, что ее купят не сразу. И соответственно так поступаете в отношении других праздников. Можно уже сейчас писать о праздновании Рождества, как правильно проводить колядки, о рождественских гаданиях и т. д.

Вот наиболее востребованные темы для написания статей на продажу. Выбирайте сначала более широкую тему. Затем ищете более узкую и начинайте писать, применяя все правила написания статей. И тогда я даю вам гарантию, что ее у вас «отхватят». Она даже не залежится на ресурсе. Не верите? А вы попробуйте. Ничего в этом страшного и сложного нет.

Удаленная работа — все статьи

На этой странице вы сможете найти все статьи, опубликованные на сайте web4job. ru — удаленная работа в интернете. Статьи удобно структурированы по рубрикам.

Основные темы статей на нашем сайте — это интернет-профессии, фриланс, работа в интернете, а также поиск заказчиков для удаленного работника.

В каждой этих тем существует большое количество подтем, так что почитать всегда есть что.

Каждая статья снабжается тематическим видео, поэтому вы не только можете почитать, но посмотреть нужную информацию.

Ниже вы можете видеть рубрикатор нашего сайта (содержание по рубрикам).

SEO-копирайтинг [15], Заработок в интернете [439], Заработок на рерайтинге текстов [21], Интернет-профессии [116], Как избавиться от долгов по кредитам [61], Компьютерная грамотность [31], Копирайтинг и копирайт [69], Мотивация и психология [129], Мошенничество в интернете [9], Налоги для фрилансера [3], Общие сведения о фрилансе [69], Продвижение услуг фрилансера [30], Работа и семья [138], Работа с заказчиками [151], Удаленная работа [455], Удаленная работа для пенсионеров [12], Управление личными финансами [6], Финансовая грамотность [11], Электронные деньги [6], Эффективность фрилансера [45]

SEO-копирайтинг

[15] ↑

Заработок в интернете

[439] ↑
  • Как заработать на Яндекс. Деньги
  • Как заработать деньги на Ютубе
  • Как заработать деньги на Дзен
  • Как заработать на опросах в интернете
  • Как заработать деньги в Лайке
  • Как заработать на блоге
  • Начнем зарабатывать в интернете
  • Как заработать на статьях
  • Как зарабатывают группы
  • Как зарабатывать на Андроиде
  • Как заработать в Инстаграме с нуля
  • В Тик тоже можно зарабатывать
  • Где можно заработать без обмана
  • Зарабатываем online
  • Играй и зарабатывай
  • Можно ли заработать на отзывах
  • Начнем зарабатывать деньги
  • Как можно зарабатывать в интернете реальные деньги
  • Как заработать деньги ребенку
  • Как заработать в Тик Ток
  • Как зарабатывать в Яндексе
  • Как зарабатывать на сайтах
  • Как заработать в интернете без вложений прямо сейчас
  • Как заработать деньги через телефон
  • Как быстро заработать деньги без вложений
  • Партнерский маркетинг, что это такое
  • Подработка в интернете в свободное время
  • Администратор групп ВК, его обязанности
  • Обязанности SMM-менеджера
  • Купите готовый сайт, приносящий доход
  • Редактор сайта, чем он занимается
  • Контент-менеджер его обязанности
  • Как продать домен
  • Творческая работа в интернете
  • Заработок на рекламе без вложений
  • Фриланс набор текста
  • Расшифровка видео в текст
  • Куда можно отправлять свои статьи
  • Создание превью видео
  • Профессия директолог, ее особенности
  • Как называется создание сайтов
  • Фрилансер-маркетолог-кто это
  • Профессия PR-менеджер
  • Кто такие модераторы и чем они занимаются
  • На какую тему написать статью
  • Контент менеджер-чем он занимается
  • Что за заработок в интернете предлагают
  • Специалист по SEO-продвижению, чем он занимается
  • Кто такой сисадмин и что он делает
  • Как заработать делая сайты
  • Где можно заработать деньги бесплатно
  • Реально ли в интернете заработать деньги
  • Как продать сайт интернет-магазина
  • Менеджер социальных сетей-кто это
  • Где можно подзаработать денег
  • Группы для заработка в интернете
  • Блоггер это профессия
  • Все о профессии копирайтер
  • Дизайнер описание профессии
  • Заработок в интернете на Яндекс Толока
  • Программирование на дому
  • Работа на дому в ВК
  • Веб-верстальщик-кто это
  • Дистанционная работа в интернете
  • Интернет-специальности
  • На чем зарабатывают соцсети
  • Свой канал на YouTube с чего начать
  • Легкий заработок в интернете
  • Как начать копирайтинг
  • Варианты подработки, подработка в свободное время
  • Онлайн-работа для студентов
  • Биржа для начинающих фрилансеров
  • Лучшие сайты для заработка в интернете
  • Фриланс дизайн, с чего начать деятельность
  • Менеджер по продажам в интернете, чем он занимается
  • Как найти работу онлайн
  • Популярные сайты для поиска работы
  • Контент для ВК, где находить идеи
  • Работа администратором в Инстаграм
  • Ресёчер-кто это и чем занимается
  • Монетизация сайта-что это такое
  • Веб-профессии-какие из них наиболее востребованные
  • Продвижение сайтов статьями, что это такое
  • Готовые шаблоны сайтов, зачем они нужны
  • Модератор сайта-кто это
  • Копирайтинг-заработок-что это такое
  • Как с сайта получать деньги
  • Как провести технический аудит
  • Как заработать в социальных сетях
  • Как заработать на ссылках
  • Как себя раскрутить в интернете
  • Как зарабатывать на текстах
  • Как искать работу в интернете
  • Где можно зарабатывать деньги в интернете
  • Реальный заработок без вложений на отзывах
  • Перевод текстов за деньги
  • Копирайт текста, что это такое
  • Удаленная работа от прямых работодателей на дому
  • Что это за работа-наборщик текстов на дому
  • Как зарабатывать на копирайтинге
  • Что такое сайт, виды сайтов
  • Работа администратором сайта, каковы его функции
  • Заработок через интернет без вложений
  • Как зарабатывать в Инстаграме на рекламе
  • Как заработать на рекламе в интернете
  • Что такое ключевые слова для сайта
  • Как самому продвинуть сайт
  • Как быстро продать сайт
  • Как заработать блогером
  • Работа в интернете набор текста
  • Что такое дистанционная работа через интернет
  • Как писать статьи для сайта
  • Как заработать фрилансом новичку
  • Где можно быстро заработать деньги
  • Как зарабатывать деньги дома
  • Как заработать легко и быстро
  • Как работать через интернет
  • Что такое продвижение сайта в интернете
  • Как зарабатывать на фрилансе
  • Как написать первую статью
  • SMM-продвижение в социальных сетях
  • Как зарабатывать на своей группе в ВКонтакте
  • Как подработать в свободное время
  • Как заработать на контекстной рекламе новичку
  • Лучший заработок в интернете
  • Реальная работа в интернете
  • Идеи для начала собственного бизнеса
  • Работа в сети интернет на дому
  • Как заработать деньги быстро с нуля
  • Пошаговое продвижение сайта
  • Как самостоятельно раскрутить сайт
  • Что такое контекстная интернет-реклама
  • Как писать тексты быстрее
  • Транскрибирование аудио в текст
  • Пишем статьи и зарабатываем на этом
  • Как писать статьи за деньги в интернете
  • Увеличение посещаемости сайта
  • Причины низкой посещаемости сайта
  • Как увеличить посещаемость сайта
  • Как получить посетителей на сайт
  • Как сделать транскрибацию
  • Как найти заказчиков копирайтеру
  • Как правильно писать статьи для сайта
  • Способы заработка на компьютере
  • Продажи через интернет
  • Как заработать дома на компьютере
  • Как научиться писать статьи
  • Как написать цепляющий заголовок
  • Выгодный бизнес для новичков
  • SEO-оптимизатор, чем он занимается
  • Заработок реальных денег в интернете
  • Удаленная работа транскрибация текста
  • Как заработать деньги, не выходя из дома
  • Заработок с помощью компьютера
  • Как быстро написать статью
  • Как начать писать статьи в интернете
  • Заработок на постах
  • Начинающему видеоблогеру
  • Предоставление услуг через интернет
  • Раскрутка группы ВКонтакте
  • Копирайт в интернете
  • Менеджер по маркетингу и рекламе
  • Удаленная работа на телефоне
  • Удаленная работа для новичков
  • Реальная удаленная работа
  • Работа транскрибация текста
  • Страхи начинающего копирайтера
  • Услуги копирайтера
  • Заработок на копирайтинге и рерайтинге
  • Как заработать деньги в социальных сетях
  • Работа менеджером
  • Подработка на дому в свободное время
  • Удаленная работа набор текста
  • Копирайтинг, написание текстов
  • Медийная реклама в интернете
  • Как можно зарабатывать в интернете
  • Зарабатываем на платных опросах
  • Буксы для заработка без вложений
  • Заработок денег на кликах
  • Вирусная реклама в интернете
  • Дополнительный заработок на дому
  • Лучшие партнерские программы
  • Работа в интернете-менеджер рекламы
  • Как написать продающий текст
  • Где найти работу копирайтеру
  • Как написать статью для публикации
  • Лучшие биржи копирайтинга
  • Повышение уникальности текста
  • Кто такие фрилансеры и чем они занимаются
  • Как заработать реальные деньги
  • Работа на дому наборщиком текста
  • Веб-аналитик сайта-кто это
  • Как реально заработать в интернете новичку
  • Продвижение нового бизнеса
  • Как начать свой бизнес
  • Заработок на поиске информации
  • Виды рекламы в сети интернет
  • Работа транскрибатором
  • Начинающим трейдерам
  • Продажа информации, услуг
  • Сотрудник службы поддержки
  • Киберсквоттинг-что это такое
  • Заработок на просмотре видео
  • Заработок в интернете на просмотрах
  • Профессии для быстрого заработка в интернете
  • Заработок в интернете на отзывах и комментариях
  • Фотостоки для заработка для начинающих
  • Реальные способы заработка денег
  • Как повысить уникальность текста
  • Как начать зарабатывать на фрилансе новичку
  • Где зарабатывать деньги
  • Заработок в интернете ВК
  • Дополнительный заработок в свободное время дома
  • Заработок денег на рекламе в интернете
  • Основные приемы копирайтинга
  • Копирайтинг в интернете
  • Копирайтинг в социальных сетях
  • Сообщества в социальных сетях
  • Сайт или группа в социальных сетях, что лучше
  • Как создать рассылку
  • Заработок в интернете, плюсы и минусы
  • Портфолио работ начинающего фрилансера
  • Как написать текст для продажи
  • Написание продающих текстов
  • Работа коучем или консультантом
  • Принципы юзабилити сайта
  • Как стать копирайтером с нуля
  • Фриланс в интернете
  • Минусы удаленной работы
  • Где найти заказы фрилансеру
  • Чем отличается копирайтинг от рерайтинга
  • Рерайтинг и копирайтинг текста
  • Работа транскрибация
  • Как раскрутить личный блог
  • Как заработать на фрилансе
  • Заработок на фрилансе для начинающих
  • Гостевой пост-что это такое
  • Заработок на написании текстов
  • Удаленная работа на дому
  • Как найти удаленную работу в интернете
  • Как самостоятельно написать статью для сайта
  • Как сделать рерайт текста
  • Продвижение бизнеса в социальных сетях
  • Бизнес манимейкеров
  • Идеи заработка в свободное время
  • Где можно срочно взять деньги
  • Заработок денег в интернете на играх
  • Проверка качества статьи
  • Качественный контент сайта
  • Заработок в интернете на лайках
  • Заработок денег на вводе капчи
  • Как заработать на серфинге сайтов
  • Бизнес-идеи в интернете
  • Как начать инфобизнес
  • Как зарабатывать дома в интернете
  • Навыки, которые помогут больше заработать
  • Как начать бизнес без вложений с нуля
  • Контент-маркетинг в социальных сетях
  • Как заработать в соцсетях новичку
  • Как заработать быстро новичку
  • Заработок на ютуб-канале
  • Как в Твиттере заработать деньги
  • Как заработать в Одноклассниках деньги
  • Как зарабатывать деньги в Одноклассниках
  • Как заработать на партнерских программах
  • Заработок с помощью социальных сетей
  • Бизнес для женщин с нуля
  • Заработок фрилансером
  • Как создать пассивный доход
  • Хайп-проекты, их отличия от инвестиционных фондов
  • Как можно больше заработать
  • Как заработать на транскрибации
  • Партнерские программы для сайта
  • Идеи для пассивного дохода
  • Источники пассивного дохода
  • Заработок на подписной базе
  • Виды скрытой рекламы
  • Начало малого бизнеса с нуля
  • Как быстро заработать в интернете без вложений
  • Как зарабатывать в интернете без вложений новичку
  • Заработок на партнерских программах
  • Заработок на своем сайте
  • Заработок на создании сайтов на заказ
  • Как эффективно управлять бизнесом
  • Онлайн-консультант для сайта
  • Специалист службы поддержки в социальных сетях
  • Инструменты интернет-маркетинга
  • Заработок через партнерские программы
  • Основы юзабилити сайта
  • Заработок в интернете на дому
  • Заработок в интернете на фрилансе
  • Качества отличного текста
  • Как легко заработать деньги в интернете
  • Для чего нужны сообщества в социальных сетях
  • Реклама услуг фрилансера
  • Как написать текст для страницы сайта
  • Как заработать на паблике ВКонтакте
  • Виды рекламы в интернете
  • Как можно зарабатывать деньги
  • Как быстро зарабатывать деньги
  • Как зарабатывать деньги без вложений
  • Как заработать деньги ВКонтакте
  • Как заработать деньги в Инстаграме
  • Как писать продающие тексты
  • Накрутка живых подписчиков в Инстаграме
  • Видеоблогер, как им стать
  • Решение финансовых вопросов на eTXT
  • Как зарабатывать на отзывах
  • Как начать работать на eTXT
  • Заработок на комментариях в интернете
  • Как писать уникальные тексты
  • Работа для студентов в интернете без вложений
  • Набор текста за деньги
  • Заработок в Твиттере
  • Инфобизнес с нуля
  • Транскрибация аудио в текст
  • Создание сайтов за деньги
  • Заработок в интернете для подростков
  • Что можно продавать в интернете, чтобы заработать
  • Заработок на инвестициях в интернете
  • Основные правила инвестирования
  • Как заработать на продаже товаров в интернете
  • Заработок на написании комментариев
  • Заработок через Инстаграм
  • Проверенный заработок в интернете
  • Где заработать в интернете
  • Работа набор текста
  • Заработок через интернет
  • Заработок денег на выполнении заданий
  • Разовый заработок в интернете
  • Способы заработка в интернете для школьников
  • Экономические онлайн-игры
  • Как продать информацию
  • Заработок в интернете без вложений и обмана
  • Как заработать на сайте
  • Интернет-бизнес с нуля, с чего начать
  • Создание групп в соцсетях
  • Быстрый заработок в интернете без вложений
  • Создание бизнеса в интернете
  • Лучшие сайты-опросники и биржи отзывов и комментариев
  • Сайты для заработка без вложений
  • Бизнес-онлайн, что это такое
  • Создание рекламного текста
  • Виды монетизации сайта
  • Как создать источники пассивного дохода
  • Заработок для студентов в интернете и на дому
  • Куда вложить деньги, чтобы заработать
  • Профессия контекстолог
  • Заработок на домашних заданиях
  • Заработок на E-mail-рассылках
  • Для чего нужен Ютуб
  • Как заработать на Ютубе
  • Заработок на написании работ для студентов
  • Работа посредником
  • Заработок на контекстной рекламе
  • Чем привлекает работа копирайтером
  • Как стать организатором совместных покупок
  • Реальный заработок в интернете
  • Подработка в интернете без вложений
  • Подработка через интернет
  • Как заработать деньги в интернете без вложений
  • Администрирование групп ВКонтакте
  • Как начать работу IT-специалисту
  • Заработок на просмотре рекламы в интернете
  • Работа через интернет без вложений
  • Фрилансер-менеджер
  • Заработок на паблике ВКонтакте
  • Требования, предъявляемые к работе копирайтера
  • Как стать модератором
  • Заработок на ссылках на сайте
  • Способы монетизации сайта
  • Фриланс в социальных сетях
  • Где найти работу пенсионеру
  • Начало бизнеса с нуля
  • Фриланс для молодой мамы
  • Создание группы ВКонтакте
  • Как заработать на наборе текстов
  • Интернет-аукцион, как на нем заработать
  • Как найти дополнительную работу на дому
  • Как стать блогером
  • SEO-продвижение сайта
  • Сетевой маркетинг в России
  • Как зарабатывать, став блоггером
  • Дополнительный заработок для мамы в декрете
  • Отличия активного и пассивного дохода
  • Зачем нужен сайт
  • Как найти дополнительный источник дохода
  • Активный доход, его виды
  • Как начать работать фрилансером
  • Лучшие способы заработка в интернете
  • Как заработать деньги на бирже
  • Поиск удаленной работы для женщины в декрете
  • План продвижения сайта
  • Нативная интернет-реклама
  • Работа постером в интернете
  • Заработок через социальные сети
  • Заработок в социальных сетях без вложений
  • Способы заработка в социальных сетях
  • Какие профессии связаны с компьютером
  • Популярные интернет-профессии для новичков
  • Контекстная реклама для начинающих
  • Соцсети в помощь бизнесу
  • Как разместить рекламу в интернете бесплатно
  • Как легко зарабатывать деньги
  • Быстрые способы заработка
  • Как зарабатывать деньги в социальных сетях
  • Как увеличить цену на свой продукт
  • Проверенные способы заработка в интернете
  • Заработок на рассылке писем
  • Интернет-заработок с мобильного телефона
  • Интернет-заработок без вложений
  • Заработок в интернете для начинающих
  • Где можно заработать в интернете
  • Контекстная реклама, анализ ее эффективности
  • Как зарабатывать на контекстной рекламе
  • Реальные способы заработка в интернете
  • Удаленная работа в интернете
  • Что такое транскрибация текста
  • Контекстная реклама сайта
  • Заработок денег в интернете
  • Виды заработка в интернете
  • Реклама в тизерных сетях
  • Удаленная работа для пенсионера
  • Работа для мам в декрете
  • Работа на дому для многодетной мамы
  • Таргетинг реклама и ее виды
  • Партнерские программы в интернете
  • Видео репетитор
  • Как заработать в интернете копирайтеру
  • Как заработать деньги в интернете новичку
  • Модератор форума
  • Заработок в интернете без вложений
  • Интернет-дропшиппинг
  • Заработок на текстах
  • Бизнес на транскрибации
  • Заказы на транскрибацию
  • Контент-менеджер сайта
  • Как меньше работать и больше зарабатывать
  • Как заработать обманом в интернете

Заработок на рерайтинге текстов

[21] ↑

Интернет-профессии

[116] ↑
  • Как стать веб-дизайнером
  • Работа java-программистом
  • Профессия web-дизайнер
  • Тестер ВК, его обязанности
  • Требования к тестировщику
  • Плюсы и минусы профессии программиста
  • Тестировщик ПО с чего начать
  • SEO-менеджер, чем он занимается
  • Специалист YouTube
  • Специалист по SEO-продвижению, чем он занимается
  • Кто такой сисадмин и что он делает
  • Менеджер социальных сетей-кто это
  • Фотограф фрилансер-кто это
  • Что нужно чтобы стать менеджером
  • Блоггер это профессия
  • Все о профессии копирайтер
  • Веб-верстальщик-кто это
  • В чем заключается работа IT-специалиста
  • Кем работать после менеджмента
  • Дизайнер интерфейсов-что это такое
  • Менеджер по продажам в интернете, чем он занимается
  • Веб-профессии-какие из них наиболее востребованные
  • Работа SEO-специалистом
  • Кто такой телемаркетолог, его обязанности
  • Работа веб-дизайнером, чем он занимается
  • Профессия графический дизайнер, ее особенности
  • Специальность Реклама и связи с общественностью
  • Работа веб-программистом, чем он занимается
  • Работа администратор интернет-магазина
  • Профессия интернет-маркетолог
  • SEO-оптимизатор, чем он занимается
  • Работа в интернете-менеджер рекламы
  • Веб-аналитик сайта-кто это
  • Работа менеджер проекта
  • Профессия менеджер по работе с клиентами
  • Работа администратором социальных сетей
  • Профессия юзабилити-специалист
  • Бренд менеджер, его обязанности
  • Помощник инфобизнесмена
  • CRM-менеджер-кто это
  • Востребованные фриланс-профессии
  • Профессии, связанные с рекламой
  • Маркетолог, обязанности
  • Профессия контекстолог
  • Копирайтер-редактор
  • Специалист по социальным медиа
  • Работа менеджер по рекламе
  • Специалист по связям с общественностью
  • Рекрутер фрилансер кто это
  • Работа на переводе текстов в интернете
  • Работа верстальщик
  • Администратор группы в социальных сетях
  • Как начать работу IT-специалисту
  • Фрилансер-менеджер
  • Личный интернет-помощник
  • Работа менеджер
  • Работа программист 1С
  • Работа моделлером
  • Руководитель группы фрилансеров
  • Фриланс графический дизайн
  • Коучер — кто это?
  • Дизайнер интерьера
  • Видеомонтажер
  • Автор студенческих работ
  • Финансовый консультант
  • Специалист технической поддержки
  • Удаленный бухгалтер
  • Разработчик мобильных приложений
  • Менеджер по персоналу
  • Арбитражник-кто это
  • Инфобизнесмен-кто это?
  • Художественный переводчик
  • Удаленный диспетчер
  • Пиар-менеджер
  • Профессия манимейкер
  • Профессия SMO-специалист
  • Профессия SMM-менеджер
  • Верстальщик сайтов
  • Линк-менеджер
  • Профессия рерайтер новостей
  • Профессия SEO-копирайтер
  • Специалист по продвижению сайтов
  • Менеджер You Tube
  • Профессия веб-аналитик
  • Профессия интернет-коммерсант
  • Работа администратором в социальных сетях
  • Работа писатель
  • Работа оптимизатором
  • Кто такой блоггер и кто может им стать
  • Работа корректором
  • Работа редактором
  • Профессия переводчик
  • Кто такой веб-райтер
  • Арт-директор и его обязанности
  • Кто такой геймдевелопер
  • Работа визуализатор и 3D-визуализатор
  • Как стать гейм-дизайнером
  • Специалист по контекстной рекламе. Интернет профессия
  • Профессия организатор СП
  • Профессия веб-дизайнер
  • Профессия журналист
  • Профессия аниматор
  • Работа программистом
  • Менеджер интернет-проектов
  • Профессия менеджер проектов
  • Работа маркетолога
  • Тестировщик игр
  • Работа тестировщиком
  • Онлайн-консультант
  • Консультант интернет-магазина
  • Консультант через интернет
  • Онлайн-консультант — работа для пенсионера
  • Работа директологом
  • Заработок на транскрибации
  • Копирайтер статей, что это за профессия
  • Психолог коучинг-тренер

Как избавиться от долгов по кредитам

[61] ↑
  • Долги по кредитам ИП
  • Списывают ли банки долги по кредитам
  • Списание долгов по кредитам пенсионерам
  • Законное списание долгов по кредитам
  • Через сколько списываются долги по кредитам
  • Прощенный долг по кредиту, что это
  • Могут ли арестовать за долги по кредитам
  • Долг по кредиту 3 месяца, действия банка
  • Взыскание долга по кредиту по решению суда
  • Есть ли долги по кредиту, способы это узнать
  • Судебные долги по кредитам
  • Алименты и долг по кредиту, что приоритетнее
  • Есть долг по ипотечным кредитам, что делать
  • Условия овердрафта, что такое овердрафт
  • Долги по кредитам супруга
  • Банк продал долги по кредиту, что делать
  • Рефинансирование долга по кредиту, что это
  • Без кредитов и долгов
  • Как узнать о долге банку по кредиту
  • Решение суда о взыскании долга по кредиту
  • Займы кредиты долги, как от них избавиться
  • Судебный приказ о взыскании долга по кредиту
  • Реструктуризация долга по кредиту, что это такое
  • Как можно списать долги по кредитам
  • Дадут ли кредит, если есть долг
  • Долги родителей по кредитам
  • Долг по кредиту у судебных приставов, каковы последствия
  • Долги по кредитам наследников
  • Как взять кредит на погашение долгов
  • Какие кредиты могут списать по долгам
  • Долг по кредиту за машину
  • Просроченные долги по кредитам, что с ними делать
  • Избавление от долгов и кредитов
  • Могут ли списать долг по кредиту
  • Переходят ли долги по кредитам
  • Квартира за долги по кредиту
  • Взыскание долгов с пенсионеров
  • Судебное взыскание долга по кредиту
  • Срок давности долга по кредиту
  • Если есть долги по кредитам в нескольких банках
  • Если не платить долги по кредитам
  • Новое по долгам по кредитам
  • Если долг по кредиту продан коллекторам
  • Взыскание долгов по кредитам
  • Долги по микрозаймам, что делать, если нечем платить
  • Когда банк может списать долг по кредиту
  • Есть долги по кредитам-что делать
  • Где взять кредит без официальной работы
  • Как погасить долги по кредитам
  • Что делать, если есть долги по кредитам
  • Как избавиться от долгов по кредитам
  • Как быстрее погасить кредит
  • Как погасить кредитный долг
  • Как досрочно погасить кредит в банке
  • Если нечем отдавать кредиты
  • Как можно избавиться от кредита
  • Помощь избавиться от кредита
  • Способы, как избавиться от кредитов
  • Как избавиться от кредита законным способом
  • Возврат долгов по кредиту
  • Как избавиться от долгов по кредитам законно

Компьютерная грамотность

[31] ↑

Копирайтинг и копирайт

[69] ↑
  • Все про копирайтинг
  • Все о профессии копирайтер
  • Кто такой копирайтер и что он делает
  • Как начать копирайтинг
  • Как работать копирайтером
  • Копирайтинг-заработок-что это такое
  • Копирайт текста, что это такое
  • Как зарабатывать на копирайтинге
  • Продающий копирайтинг, его принципы
  • Копирайтинг для начинающих: как начать зарабатывать
  • Копирайт в интернете
  • Страхи начинающего копирайтера
  • Услуги копирайтера
  • Копирайтинг, написание текстов
  • Где найти заказчиков копирайтеру
  • Системы поиска заказов копирайтерами
  • Секреты копирайтинга
  • Основные приемы копирайтинга
  • Копирайтинг в интернете
  • Копирайтинг в социальных сетях
  • Профессия копирайтер
  • Как стать копирайтером с нуля
  • Биржи копирайтинга для начинающих
  • Работа копирайтером с нуля
  • Биржи копирайтинга для новичков
  • Советы начинающему копирайтеру
  • Копирайтинг, работа на дому
  • Как стать хорошим копирайтером
  • С чего начать начинающему копирайтеру
  • Заработок на копирайтинге
  • Удаленная работа копирайтер
  • Копирайтинг статей
  • Копирайтинг для новичков
  • Как копирайтеру написать хороший текст
  • Как научиться писать тексты с нуля
  • Проблемы, возникающие у копирайтеров при написании текстов
  • Характерные ошибки копирайтеров
  • Техническое задание для копирайтера
  • Начало работы копирайтером
  • Копирайтинг-работа для начинающих
  • LSI (латентно-семантический анализ) текста
  • Как стать успешным копирайтером
  • Чем привлекает работа копирайтером
  • С чего начать копирайтеру
  • Как построить бизнес копирайтеру
  • Начинающему копирайтеру
  • Копирайтер без опыта
  • Требования, предъявляемые к работе копирайтера
  • Работа копирайтером на дому без опыта
  • Копирайтинг, начало деятельности
  • Какие трудности встречаются в работе копирайтера
  • Копирайтинг, с чего начать
  • Как заработать на копирайтинге новичку
  • Начинающий копирайтер
  • Основные навыки копирайтера
  • Навыки для копирайтинга
  • Как заработать на копирайтинге
  • Способы обмана копирайтеров
  • Как стать копирайтером
  • Работа копирайтером удаленно
  • Удаленная работа копирайтером
  • Проблемы в работе копирайтера
  • Как заработать в интернете копирайтеру
  • Что должен знать копирайтер
  • Работа копирайтером в интернете на дому
  • Работа копирайтера, ее особенности
  • Копирайтер статей, что это за профессия
  • Что должен уметь копирайтер
  • Копирайтинг текста и его виды

Мотивация и психология

[129] ↑
  • Куда вложить рубли чтобы заработать
  • Как научиться зарабатывать
  • Как экономить и копить деньги
  • Системы накопления денег
  • Лень работать, что делать
  • Хотите зарабатывать больше
  • Как мало работать и много зарабатывать
  • Как научиться распределять свое время
  • Самые простые профессии
  • Кем можно стать в будущем
  • Как научиться копить деньги
  • Как делегировать обязанности
  • Где можно подзаработать денег
  • Как правильно зарабатывать деньги
  • Как спланировать свое время
  • Как перебороть лень в себе
  • Как просто заработать деньги
  • Как правильно копить деньги
  • Как себя раскрутить в интернете
  • Как распиарить себя
  • Как составить план рабочего дня
  • Как определиться с выбором профессии
  • Как самому продвинуть сайт
  • Как организовать свой день
  • Почему работа на дому так привлекательна
  • Как иметь больше денег
  • Где можно быстро заработать деньги
  • Как заработать легко и быстро
  • Начни работать на себя самого
  • Как побороть лень и начать заниматься работой
  • Как организовать рабочее время, чтобы все успеть
  • Малый бизнес, с чего начать
  • Как заработать деньги быстро с нуля
  • Как стать топ-менеджером
  • Как добиться успеха в жизни
  • Как добиться личного успеха
  • Как побороть лень и усталость
  • Эффективные слова-магниты для привлечения клиентов
  • Делегирование полномочий подчиненным
  • Методы и способы мотивации
  • Открыть свой бизнес с нуля, идеи
  • Какой доход можно назвать пассивным
  • Навыки, которые помогут зарабатывать больше
  • Какой бизнес лучше открыть
  • Каким заняться бизнесом с нуля
  • Где взять деньги на бизнес
  • Мотивация труда менеджера по продажам
  • Типичные ошибки предпринимателей
  • Как привлечь больше клиентов
  • Пассивный доход, варианты
  • Работа мерчендайзером
  • Как правильно выбрать профессию
  • Что такое кэшбэк и как им пользоваться
  • Разработка нейминга
  • Что такое эквайринг в банке
  • Как зарабатывать деньги студенту
  • Инвестиции денег
  • Как стать миллионером
  • Куда выгоднее вложить деньги сегодня
  • Планирование личного бюджета
  • Законы успеха в бизнесе
  • Повышение мотивации
  • Как правильно написать новость
  • Как принять и полюбить себя таким, как ты есть
  • Как стать инвестором
  • Куда выгодно вложить деньги
  • Куда лучше вложить деньги
  • Как развить и укрепить силу воли
  • Как начать работать на себя
  • Как сохранить деньги от инфляции
  • Развитие малого бизнеса с нуля
  • Как бороться с прокрастинацией
  • Что такое хендмейд
  • Развитие бизнеса в сфере услуг
  • На чем можно зарабатывать
  • Как принять правильное решение
  • Услуги эквайринга
  • Как бороться с ленью и апатией
  • Измени привычки-измени жизнь
  • Привлечь удачу и деньги в дом
  • Как стать богатым человеком
  • Финансы: личный бюджет
  • Что такое трастовый сайт
  • Лайфхакер-что это
  • Как стать успешным в жизни
  • Законы развития бизнеса
  • Психология: как повысить самооценку и уверенность
  • Как стать успешным человеком
  • Основные правила инвестирования
  • Трудоголизм, его причины
  • Кто такой трудоголик
  • Сетевой маркетинг в интернете
  • Как стать богатым и успешным
  • Где можно взять деньги
  • Проведение мозгового штурма
  • Как полюбить себя и повысить самооценку
  • Тайм-менеджмент-управление временем
  • Раскрутка групп ВКонтакте
  • Ошибки начинающих предпринимателей
  • Способы получения пассивного дохода
  • Признаки финансовой пирамиды
  • Бизнес-онлайн, что это такое
  • Бизнес-идеи с нуля
  • Достижение поставленных целей
  • Как зарабатывать деньги новичку
  • Бизнес-идеи для студентов
  • Как получить трафик на сайт
  • Бесплатное размещение рекламы в интернете
  • Как открыть свой бизнес с нуля
  • Менеджер компании
  • Фриланс и работа в офисе
  • Куда правильно вложить деньги
  • Как не увязнуть в работе
  • Как вернуть мотивацию
  • Пассивный доход, идеи
  • Работа с трудоголиком
  • Как побороть творческий кризис
  • Мероприятия по увеличению продаж
  • Как научиться экономить деньги
  • Как увеличить объем продаж
  • Как восстановить силы и вернуть мотивацию
  • Оплата работы фрилансера
  • Умение достигать поставленных целей
  • Планирование бюджета фрилансером
  • Пенсия для фрилансера
  • Как заставить человека работать
  • Как избавиться от лени
  • Полезные советы лайфхакеров
  • Как заставить себя работать

Мошенничество в интернете

[9] ↑

Налоги для фрилансера

[3] ↑

Общие сведения о фрилансе

[69] ↑

Продвижение услуг фрилансера

[30] ↑

Работа и семья

[138] ↑
  • Самые известные профессии
  • Работа лингвистом
  • Профессия арт-директор
  • Управленческие профессии, их краткий обзор
  • Какие профессии самые популярные
  • Кто такой супервайзер его обязанности
  • Самые простые профессии
  • Кем можно стать в будущем
  • Связанные с модой профессии
  • Какую можно найти подработку
  • Профессии для работы на дому
  • Что нужно чтобы стать менеджером
  • Какие бывают дизайнеры
  • Менеджер по документообороту
  • Варианты подработки, подработка в свободное время
  • Кем работать после менеджмента
  • Подработка для мам в декрете
  • Специальность перевод и переводоведение- что это такое
  • Что нужно знать менеджеру
  • Как просто заработать деньги
  • Профессия маркетолог, ее особенности
  • Как определиться с выбором профессии
  • Как организовать свой день
  • Кем работать в декрете
  • Как подработать в свободное время
  • Малый бизнес, с чего начать
  • Идеи для начала собственного бизнеса
  • Как стать топ-менеджером
  • Выгодный бизнес для новичков
  • Как начать малый бизнес
  • Как заработать деньги, не выходя из дома
  • Работа менеджер по персоналу
  • Как можно заработать деньги дома
  • Профессия корректор
  • Работа менеджером
  • Подработка на дому в свободное время
  • Дополнительный заработок на дому
  • Бизнес-администрирование, кем работать
  • Открыть свой бизнес с нуля, идеи
  • Какой доход можно назвать пассивным
  • Какой бизнес лучше открыть
  • Каким заняться бизнесом с нуля
  • Где взять деньги на бизнес
  • ИП или ООО плюсы и минусы
  • Продвижение нового бизнеса
  • Как начать свой бизнес
  • Работа мерчендайзером
  • Реальные способы заработка денег
  • Где зарабатывать деньги
  • Дополнительный заработок в свободное время дома
  • Законы успеха в бизнесе
  • Как правильно написать новость
  • Развитие малого бизнеса с нуля
  • Что такое хендмейд
  • Идеи заработка в свободное время
  • Развитие бизнеса в сфере услуг
  • Где можно срочно взять деньги
  • На чем можно зарабатывать
  • Услуги эквайринга
  • Стартап-идеи для бизнеса
  • Вендинг продажи
  • Заработок дома без интернета
  • Как составить бизнес-план самому
  • Как можно зарабатывать деньги
  • Как быстро зарабатывать деньги
  • Как зарабатывать деньги без вложений
  • Формы занятости населения
  • Какую профессию выбрать после окончания вуза
  • Работа репетитором
  • Как заработать деньги подростку
  • Трудоголизм, его причины
  • Кто такой трудоголик
  • Заработок на долгах
  • Топ-менеджер-кто это
  • С чего начать работу ИП
  • Финансовый директор, его обязанности
  • Профессия лингвист, ее преимущества и недостатки
  • Гибкий график работы
  • Как открыть ИП
  • Специалист по продукции
  • Работа главный бухгалтер
  • Профессиональные навыки и знания
  • Как научиться экономить деньги
  • Работа офис-менеджер
  • Как накопить деньги при маленькой зарплате
  • Работа по трудовому договору
  • Любовь по интернету
  • Почему не развивается бизнес
  • Работа фотограф
  • Профессия преподаватель
  • Профессия учитель
  • Работа аналитиком
  • Работа бизнес-аналитиком
  • Организатор массовых мероприятий
  • Что такое дауншифтинг
  • Работа, связанная с деньгами
  • Профессия референт
  • Что лучше, ультрабук или ноутбук
  • Пассивный доход, его виды
  • Активный доход, его виды
  • Технические новинки в школе
  • Интернет, преимущества и недостатки
  • Игровая консоль
  • Моноблок, что это
  • Высокооплачиваемые профессии в России
  • Как планировать свое время
  • Как погасить сумму долга
  • Хостес-что это за профессия
  • Что такое подкасты и зачем они нужны
  • Как проверить долги по налогам
  • Как избавиться от лени
  • Что такое интернет-трейдинг
  • Как сохранить семью
  • Что важнее, работа или семья
  • Нужно ли женщине работать
  • Мужчина и женщина в семье
  • Женщина вышла в декрет
  • Работа в декретном отпуске
  • Что делать, если человек устал эмоционально
  • Что такое семейное счастье
  • Как защититься от энергетического вампира
  • Личный помощник
  • Работа стилистом
  • Воспитание детей в семье
  • Семья после развода
  • Обязанности мужа в семье
  • Как стать счастливым
  • Как стать счастливой женщиной
  • Как правильно принять человека на работу
  • К чему приводят эмоции человека
  • Признаки энергетического вампира
  • Защита от энергетического вампира
  • Если мать энергетический вампир
  • Как совместить работу и семью
  • Работа, семья, дети
  • Как заставить себя работать
  • Как уволиться с работы
  • Работа и семья, что важнее и как совмещать

Работа с заказчиками

[151] ↑
  • Системы веб-аналитики
  • В какой программе делать портфолио
  • База клиентов для обзвона
  • Как проверить действует ли организация
  • Как наработать клиентскую базу
  • Кто такой промоутер-консультант
  • Связанные с модой профессии
  • Как заработать делая сайты
  • Как сделать портфолио самому
  • Дизайнер описание профессии
  • Какие менеджеры бывают
  • Работа бухгалтером удаленно на дому
  • Трудный клиент-это кто
  • Где взять клиентов
  • Профессия маркетолог, ее особенности
  • Специалист по менеджменту, кто это
  • Что должно быть в портфолио
  • Повышение цен на услуги, как их повысить и удержать при этом клиентов
  • Как рекламировать свои услуги
  • Как фрилансеру работать с заказчиком напрямую
  • Заказчик не оплачивает выполненную работу, что делать
  • CRM-система-что это такое простыми словами
  • Как проверить контрагента на благонадежность
  • Как найти больше клиентов
  • Как правильно продать услугу
  • Продажа услуг в интернете
  • Работа с базой данных клиентов
  • Продажи услуг клиентам
  • Какие услуги можно продавать
  • Активный поиск новых клиентов
  • Как найти заказчиков копирайтеру
  • Поиск и привлечение клиентов
  • Где найти клиентов в интернете
  • Как можно продать свои услуги
  • Как привлечь новых клиентов
  • Продажа услуг клиентам, как научиться продавать свои услуги
  • Как научиться продавать услуги
  • Как продать услугу клиенту
  • Как эффективно работать с корпоративными клиентами
  • Как найти заказчиков через интернет-магазины
  • Поиск клиентов для удаленного сотрудника: интернет-проекты
  • Поиск потенциальных клиентов
  • Делегирование полномочий подчиненным
  • Делегирование задач
  • Работа с ключевыми клиентами
  • Поиск заказов копирайтером без бирж фриланса
  • Как получить первые заказы начинающему фрилансеру
  • Поиск новых клиентов
  • Что может отпугнуть клиента
  • Каких ошибок избегать при работе с заказчиком
  • Как заказчику найти хорошего фрилансера
  • Как вести переговоры с клиентом
  • Способы поиска клиентов
  • Где найти заказчиков копирайтеру
  • Системы поиска заказов копирайтерами
  • Профессия менеджер по работе с клиентами
  • Заработок на CPA-сетях
  • Как устанавливать цены на услуги
  • Как дорого продавать услуги
  • Как привлечь клиентов через социальные сети
  • Как бороться с демпингом конкурентов
  • Как привлечь клиентов менеджеру по продажам
  • Как найти клиентов начинающему фрилансеру
  • Лиды-что это такое?
  • Правила трех писем
  • Как составить коммерческое предложение
  • Часто повторяющиеся ошибки при работе с заказчиками
  • Как привлечь много рефералов
  • Привлечение рефералов
  • Ошибки начинающих предпринимателей
  • Как сказать клиенту о повышении цены
  • Категории заказчиков
  • Причины, указывающие на то, что от проекта надо отказаться
  • Как заставить клиента выбрать вас исполнителем
  • Продажи через Инстаграм
  • Как из бесплатной работы сделать платную
  • Прайс для клиента, нужен ли он фрилансеру
  • Как не надо разговаривать с клиентом
  • Техника продаж, этапы
  • Работа верстальщик
  • Как писать заявку для получения заказа
  • Какие страхи возникают при поиске заказчиков
  • Как заслужить доверие заказчика
  • Скидки на товары и услуги
  • Как изменить сроки заказов
  • Всегда ли прав клиент
  • Как правильно продавать услуги
  • С чего начать поиск клиентов
  • Как удержать нового клиента
  • Как фрилансеру найти заказчика
  • Предложение оказания услуг
  • Как правильно оформить коммерческое предложение
  • Как заказчики выбирают фрилансеров
  • Клиент после принятия заказа просит внести исправления
  • Как заинтересовать клиента
  • Заказчик не принимает выполненные работы
  • Как определить заказчика
  • Что делать, если заказчик препятствует исполнению заказа
  • Как составить техническое задание
  • Заказчик предлагает работу фрилансеру, как с ним работать
  • Как работать с заказчиками
  • Типы и виды клиентов
  • Как сделать портфолио-онлайн
  • Правила составления резюме
  • Как вежливо закончить разговор по телефону
  • Как заставить вернуть долг
  • Правила телефонного этикета
  • Как работать с заказчиком, у которого нет денег
  • Клиенты малого бизнеса
  • Как получить много заказов и стать хорошим специалистом
  • Как быть, если заказчик не знает, чего хочет
  • Как выполнять заказы, чтобы заказчик принимал их с первого раза
  • Как создать базу клиентов в программе Excel
  • Как привлечь клиентов по телефону
  • Как менеджеру по продажам найти клиентов
  • Как найти новых клиентов
  • Как составить портрет клиента
  • Что нам дают новые клиенты
  • Как привлечь клиентов в бизнес
  • Как правильно общаться с клиентом
  • Где найти клиентов
  • Как заинтересовать клиента коммерческим предложением
  • Поиск клиентов в социальных сетях
  • Как найти клиентов через интернет
  • Ведение клиентской базы
  • Правила общения с клиентами
  • Как эффективно работать с заказчиком
  • Как удержать заказчика
  • Как общаться с клиентами менеджеру по продажам
  • Как правильно написать сопроводительное письмо заказчику
  • Как не быть обманутым заказчиком
  • Как привлечь клиентов в соцсетях
  • Каких ошибок стоит избегать фрилансеру при работе с заказчиком
  • Как найти первого клиента
  • Как нужно общаться с клиентами
  • Как бороться с демпингом
  • Демпинг, что это такое
  • Как заказчику найти фрилансера
  • Как создать клиентскую базу
  • Клиентская база данных
  • Как составить резюме
  • Как на фрилансе получить заказ новичку
  • Как сделать бриф для клиента
  • Как правильно сделать резюме
  • Как проверить контрагента
  • Что такое бриф
  • Как получить заказ фрилансеру
  • Ответ заказчику на запрос
  • Как на фрилансе получить заказ
  • Правила разговора по телефону
  • Поиск клиентов через интернет

Удаленная работа

[455] ↑
  • Фриланс-что это значит
  • Наполнение групп
  • Интересная удаленная работа
  • Коворкинг-что это такое простыми словами
  • ТОП удаленных работ
  • Юридический фриланс, его особенности
  • Как называется работа в интернете
  • Какую можно найти подработку
  • Реально ли в интернете заработать деньги
  • Официальная удаленная работа на дому
  • Удаленная работа для экономиста
  • Профессии для работы на дому
  • Группы для заработка в интернете
  • Фотограф фрилансер-кто это
  • Академия интернет-профессий № 1
  • Фриланс с нуля
  • Журналист и копирайтер кто это такие
  • С чего начать писать статью
  • Удаленная работа на дому без опыта
  • Бухгалтер фрилансер-кто это
  • Фейковый-что это значит
  • Программирование на дому
  • Работа на дому в ВК
  • Какие бывают дизайнеры
  • Фрилансер иллюстратор-кто это
  • Дистанционная работа в интернете
  • Подработка для программиста
  • Удаленный заработок в интернете
  • Кто такой копирайтер и что он делает
  • Как фрилансить
  • Юрист-фрилансер-это кто
  • Работа бухгалтером удаленно на дому
  • Профессии для фриланса
  • Лучшая удаленная работа
  • Онлайн-работа для студентов
  • Как работать копирайтером
  • Фрилансер-что это за профессия
  • Какие есть удаленные работы
  • Кто такие фрилансеры и как они зарабатывают
  • Работа удаленно-это реально
  • Фриланс дизайн, с чего начать деятельность
  • Работа администратором в Инстаграм
  • Фрилансер-как им стать
  • Подработка удаленно на дому, варианты подработки
  • Как искать работу в интернете
  • CRM-система-что это такое простыми словами
  • Фриланс-что это за работа
  • Где можно зарабатывать деньги в интернете
  • Что такое работа в удаленном доступе
  • Перевод текстов за деньги
  • Удаленная работа от прямых работодателей на дому
  • Продающий копирайтинг, его принципы
  • Кем работать в декрете
  • Почему работа на дому так привлекательна
  • Что такое дистанционная работа через интернет
  • Как заработать фрилансом новичку
  • Как зарабатывать на фрилансе
  • Как зарабатывать рерайтингом
  • Копирайтинг для начинающих: как начать зарабатывать
  • Рерайтинг в интернете
  • Рерайтинг для новичков: с чего начать
  • Суть работы фрилансера
  • Работа юристом-фрилансером
  • Удаленная работа транскрибация текста
  • Информационное наполнение группы
  • Как быстро написать статью
  • Как можно заработать деньги дома
  • Профессия корректор
  • Наполнение сайта уникальным контентом
  • Менеджер по маркетингу и рекламе
  • Фриланс для бухгалтера
  • Фриланс для студентов
  • Удаленная работа на телефоне
  • Удаленная работа для новичков
  • Виды удаленной работы
  • Работа дома удаленно
  • Реальная удаленная работа
  • Работа фрилансера новичка
  • Как работать фрилансером
  • Рерайтинг статей и текстовой информации
  • Как заработать на фрилансе новичку
  • Как написать продающий текст
  • Бизнес-администрирование, кем работать
  • Где найти работу копирайтеру
  • Лучшие биржи копирайтинга
  • Повышение уникальности текста
  • Работа на дому наборщиком текста
  • Как составить план текста
  • Как получить первые заказы начинающему фрилансеру
  • Работа транскрибатором
  • Что такое фрилансер простыми словами
  • Как наладить работу удаленных сотрудников
  • Страхи новичков перед уходом во фриланс
  • Кто такие фрилансеры и что такое фриланс
  • Как начать зарабатывать на фрилансе новичку
  • Секреты копирайтинга
  • Удаленная работа в интернете без вложений
  • Удаленный фрилансер
  • Как фрилансеру увеличить доход
  • Профессия копирайтер
  • Услуги фрилансера
  • Рабочее место фрилансера
  • Фриланс в интернете
  • Как сделать рерайт статьи
  • Минусы удаленной работы
  • Чем отличается копирайтинг от рерайтинга
  • Рерайтинг и копирайтинг текста
  • Рерайтинг текстов
  • Работа транскрибация
  • Биржи копирайтинга для начинающих
  • Работа копирайтером с нуля
  • Биржи копирайтинга для новичков
  • Как заработать на фрилансе
  • Заработок на фрилансе для начинающих
  • Советы начинающему копирайтеру
  • Фриланс, работа на дому
  • Удаленная работа на дому
  • Как найти удаленную работу в интернете
  • Как самостоятельно написать статью для сайта
  • Рерайтинг-с чего начать
  • Начинающий фрилансер
  • Работа фрилансером на дому
  • Качественный контент сайта
  • Копирайтинг, работа на дому
  • Типы фрилансеров
  • Поиск удаленной работы
  • Аутсорсинг и фриланс
  • Работа фрилансером для новичков
  • Заработок в интернете на фрилансе
  • Как стать хорошим копирайтером
  • Качества отличного текста
  • С чего начать начинающему копирайтеру
  • Как проверить тИЦ сайта
  • Советы начинающему фрилансеру
  • Заработок на копирайтинге
  • Как найти клиентов начинающему фрилансеру
  • Удаленная работа через интернет
  • Фрилансер-кто это и чем занимается
  • Удаленная работа копирайтер
  • Копирайтинг статей
  • Копирайтинг для новичков
  • Как копирайтеру написать хороший текст
  • Проблемы, возникающие у копирайтеров при написании текстов
  • Характерные ошибки копирайтеров
  • Как писать продающие тексты
  • Работа со свободным графиком
  • Оператор фискальных данных
  • Техническое задание для копирайтера
  • Каким контентом наполнить сайт
  • SEO-оптимизация и продвижение сайта
  • Основные правила написания SEO-текста
  • Как быстро писать статьи
  • SEO-тексты для сайта
  • Профессии в области рекламы
  • Как написать SEO-текст
  • Что такое SEO-копирайтинг
  • Как написать уникальный текст для сайта
  • Решение финансовых вопросов на eTXT
  • Как начать работать на eTXT
  • Как писать уникальные тексты
  • Ведение группы в социальных сетях
  • Электронная почта и ее виды
  • Транскрибация аудио в текст
  • Как сделать технический аудит сайта
  • Фрилансер-с каких профессий лучше начать
  • Виды фриланса для начинающих
  • Как выделить основную мысль текста
  • Как заработать на продаже товаров в интернете
  • Как привлечь много рефералов
  • Как фрилансеру стать узнаваемым
  • Начало работы копирайтером
  • Поиск через Gooqle
  • Как получить сертификат Яндекс. Директ
  • Как найти специалиста по контекстной рекламе
  • Отпуск для фрилансера
  • Как привлечь внимание пользователей
  • Выполнение заданий в интернете
  • Как продать информацию
  • Копирайтинг-работа для начинающих
  • Как заработать на сайте
  • Работа асессором
  • Быстрый заработок в интернете без вложений
  • Где можно опубликовать статью
  • Поисковые алгоритмы Google
  • Фильтры поисковых систем
  • Тайм-менеджмент, что это такое
  • Навыки работы в интернете на дому
  • Работа ландшафтный дизайнер
  • Специалист телемаркетинга
  • Подработка для студентов
  • Заработок для студентов в интернете и на дому
  • Профессии, связанные с рекламой
  • Как наполнить сайт уникальным контентом
  • Заработок на E-mail-рассылках
  • Менеджмент-где работать
  • Мультивендорный магазин
  • Как исправить ошибки фрилансеру
  • Как заработать на Ютубе
  • Расшифровщик текстов
  • Эффективные способы рекламы
  • Что такое анкор в тексте
  • Как узнать забытый адрес электронной почты
  • Заработок на контекстной рекламе
  • Профессия дизайнер, ее преимущества и недостатки
  • Общение между коллегами
  • LSI (латентно-семантический анализ) текста
  • Проверка уникальности текста
  • Где найти статьи для сайта
  • Как стать успешным копирайтером
  • Хендмейдер-кто это
  • Работа в банке на дому
  • Для чего нужен хэштег
  • Ссылки на сайт бесплатно
  • Договор оферты
  • Где брать контент для группы в ВКонтакте
  • Работа на дому для начинающих
  • Как найти удаленную работу
  • Ошибки фрилансеров
  • Работа юристом удаленно
  • Инстаграмм моя страница
  • Мастер-класс для начинающих
  • Что нужно, чтобы стать фрилансером
  • Хочу стать фрилансером
  • Как проверить фейк или нет в ВКонтакте
  • Как правильно распределить время
  • Удаленная работа фрилансером
  • Что значит работать удаленно
  • Как написать пресс-релиз
  • Привычки, мешающие работе фрилансера
  • SEO-копирайтинг текстов
  • Как правильно планировать рабочий день
  • Как повысить эффективность
  • С чего начать копирайтеру
  • Работа в интернете в социальных сетях
  • Как построить бизнес копирайтеру
  • Особенности работы через интернет-магазин
  • Продвижение сайта в соцсетях
  • Причины снижения эффективности работы фрилансера
  • Работа через соцсети
  • Работа через интернет без вложений
  • Ошибки, делающие рекламную компанию не эффективной
  • Как избежать информационной перегруженности
  • Начинающему копирайтеру
  • Продвижение через соцсети
  • Копирайтер без опыта
  • Почему не развивается бизнес
  • Как написать статью на незнакомую тему
  • Стоит ли уходить во фриланс
  • Какие профессии связаны с рисованием
  • Как создать электронную почту Mail
  • Заработок на паблике ВКонтакте
  • Написание статей для сайтов
  • Как написать интересную статью
  • Продажа ссылок на сайте
  • Заработок на ссылках на сайте
  • Работа сценаристом
  • Работа на дому набор текстов
  • Способы монетизации сайта
  • Работа в интернете по поиску информации
  • Работа для студентов в интернете на дому
  • Что такое рерайт статей
  • Какую профессию выбрать
  • Как новичку заработать на рерайтинге
  • Работа копирайтером на дому без опыта
  • Как заняться фрилансом
  • Фриланс-работа без ограничений в возрасте
  • Хорошо ли быть фрилансером
  • Фриланс, как начать зарабатывать
  • Как законно получать зарплату фрилансеру
  • Как подобрать ключевые слова для сайта
  • Как правильно подобрать ключевые слова
  • Основные правила фриланса
  • Удаленная работа, основные правила
  • Оплата работы фрилансера
  • Фриланс и женщина
  • Что необходимо сделать каждому фрилансеру
  • Создание группы ВКонтакте
  • Планирование бюджета фрилансером
  • Организация рабочего места фрилансера
  • Как создать команду фрилансеров
  • Распределение должностных обязанностей
  • Как фрилансеру найти помощника
  • Как работать быстрее и эффективнее
  • Как определиться со специализацией во фрилансе
  • Как найти дополнительную работу на дому
  • Работа на дому удаленно
  • Как оформить сайт самому
  • Пенсия для фрилансера
  • Как стать блогером
  • Заказчик предлагает работу фрилансеру, как с ним работать
  • Какие проблемы могут возникнуть при работе у фрилансера
  • Поисковая оптимизация сайта
  • Сетевой маркетинг в России
  • Проверка фирмы на арбитраж
  • Как зарабатывать, став блоггером
  • Как фрилансеру выбрать обучающий курс
  • Копирайтинг, начало деятельности
  • Какие трудности встречаются в работе копирайтера
  • Копирайтинг, с чего начать
  • Сомелье-кто это
  • Как планировать работу фрилансеру
  • Если муж и жена фрилансеры
  • Как планировать отпуск фрилансеру
  • Как писать статьи на заказ
  • Отличия активного и пассивного дохода
  • Пассивный доход в интернете
  • Как найти дополнительный источник дохода
  • Пассивный доход, его виды
  • Продвижение услуг фрилансера
  • Требования поисковых систем
  • Работа телемаркетологом
  • Работа менеджер по туризму
  • Работа наборщик текстов
  • Как начать работать удаленно
  • Удаленная работа без опыта в интернете
  • Способы монетизации стартапов
  • Где брать контент для Инстаграм
  • Лучшие способы заработка в интернете
  • Какую электронную почту лучше создавать
  • Поиск удаленной работы для женщины в декрете
  • Моделинг, что это
  • Копирайтер-кто это и чем занимается
  • Работа в интернете на дому
  • Преимущества нативной рекламы
  • Как научиться фрилансу
  • Как размещать ссылки на форумах
  • Удаленная работа-что это такое
  • Как написать пиар-статью
  • Где можно предложить свои услуги
  • Фриланс-работа в интернете
  • Правила написания текстов
  • Работа для школьников в интернете без вложений
  • Как написать статью
  • Как писать статьи для журналов
  • Заработок через социальные сети
  • Фриланс или аутсорсинг для программиста
  • Заработок в социальных сетях без вложений
  • Как заработать в интернете начинающему фрилансеру
  • Как правильно писать новости для радио и телевидения
  • Фрилансер-кто это и чем он занимается
  • Ошибки, допускаемые копирайтерами
  • Какой фриланс выбрать
  • Удаленная работа кадровиком
  • Как заработать на текстах в интернете
  • Как правильно написать статью
  • Для чего нужно писать статьи
  • Системы контекстной рекламы
  • Поисковая раскрутка сайта
  • Что нужно знать новичку о контекстной рекламе
  • Ошибки, допускаемые при настройке контекстной рекламы
  • Продвижение сайта ссылками
  • Как распланировать рабочий день фрилансеру
  • Прием платежей на сайте для физических лиц
  • Соцсети в помощь бизнесу
  • Как разместить рекламу в интернете бесплатно
  • Реклама услуг, ее цели
  • Как легко зарабатывать деньги
  • Быстрые способы заработка
  • Как оформить новость на сайте
  • Наращивание ссылочной массы
  • Как стать фрилансером без опыта
  • Как стать хорошим специалистом
  • Процессинг, как на нем заработать
  • Виртуальный помощник на сайте
  • SEO-что это такое
  • Как планировать рабочий день
  • Начинающий копирайтер
  • Как правильно написать отзыв
  • Заработок в интернете для начинающих
  • Наполнение группы контентом
  • Основные навыки копирайтера
  • Самостоятельное обучение веб-дизайну
  • Работа на дому в онлайне
  • Зачем нужна регистрация на сайте
  • Что такое коворкинг
  • Купить сайт, приносящий доход
  • Удаленная работа в интернете
  • Оценка стоимости сайта
  • Как заставить человека работать
  • С чего начать фрилансеру
  • Как переводить платежи через Яндекс. Деньги
  • Найти работу фрилансером
  • Как нужно убеждать людей
  • Способы обмана копирайтеров
  • Как стать копирайтером
  • Наполнение сайта контентом
  • Как найти работу студентам
  • Как заработать на транскрибации аудио и видео записей
  • Как писать статьи для продвижения сайта
  • Работа для мам в декрете
  • Работа на дому для многодетной мамы
  • Что такое спам и как его исключить из почты
  • Кто такой фрилансер
  • Партнерские программы в интернете
  • Как проверить уникальность текста
  • Плюсы и минусы удаленной работы
  • Как фрилансеру организовать работу
  • Как выбрать профессию в интернете
  • Как делать рерайт и копирайт текста
  • Удаленная работа копирайтером
  • Способы продвижения сайтов статьями
  • Статьи для продвижения сайтов
  • Система оплаты по результатам в удаленной работе
  • Проблемы в работе копирайтера
  • С чего начать новичку в копирайтинге
  • Что должен знать копирайтер
  • Подработка копирайтером на дому
  • Работа копирайтером в интернете на дому
  • Чего не должен делать копирайтер
  • Как стать фрилансером с нуля
  • Работа фрилансером
  • Работа флешером
  • Работа иллюстратором
  • Работа психолога и виды заработка
  • Работа визажистом
  • Ретушер фотографий
  • Работа архитектором
  • Специалист по контекстной рекламе. Интернет профессия
  • Способы наполнения сайта контентом
  • Профессия диктор
  • Профессия модель
  • Чем привлекателен фриланс
  • Виды рерайтинга
  • Когда нужна транскрибация
  • Транскрибация текста
  • Фриланс для начинающих
  • Коммерческое предложение на оказание услуг
  • Что такое кейс и как его решить
  • Как стать экспертом и что для этого нужно
  • Как сделать карьеру фрилансеру
  • Менеджер интернет-проектов
  • Работа онлайн-консультантом
  • Кто может работать онлайн-консультантом
  • Работа оператором на телефоне на дому
  • Что нужно знать при открытии интернет-магазина
  • Мошенничество в работе оператор на телефоне
  • Качества менеджера проектов
  • Работа менеджер по продажам
  • Менеджер по недвижимости
  • Как заработать на рерайтинге
  • Рерайтинг для начинающих
  • Заработок на текстах
  • Как делать ручной рерайтинг
  • Бизнес на транскрибации
  • Транскрибация вебинара своими руками
  • Заказы на транскрибацию
  • Как заработать на транскрибации текста
  • Как настроить ретаргетинг
  • Работа контент-менеджер
  • Что должен уметь копирайтер
  • Удаленная работа в декрете
  • Как стать фрилансером
  • Удаленная работа в интернете на дому
  • Что такое рерайтинг текста
  • Как заработать обманом в интернете

Удаленная работа для пенсионеров

[12] ↑

Управление личными финансами

[6] ↑

Финансовая грамотность

[11] ↑

Электронные деньги

[6] ↑

Эффективность фрилансера

[45] ↑

Все страницы

Надеемся, что наш сайт помог вам в поиске необходимой вам информации. Заходите к нам почаще, т.к. каждый день мы публикуем новую статью, которая принесет вам ценный инсайт и вы станете гораздо ближе к своей цели.

Также, обратите внимание на специальный раздел сайта справа. Там вы можете увидеть видео с официального YouTube_канала Академии Интернет-Профессий №1. Смотрите их прямо здесь или переходите на канал/ Но обязательно подпишитесь, чтобы не пропускать новые видео.

Мы будем очень рады, если информация, которую мы для вас подготовили оказалась для вас полезной. Мы стараемся, чтобы вы начали зарабатывать в интернете.


Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Работа с текстом в интернете для заработка от 300$ (личный опыт)

Получать дополнительный заработок хотят многие. Ведь зачастую заработной платы по основному месту работы не хватает. А так хочется и в отпуск поехать, и новый смартфон купить, и членов семьи порадовать сюрпризами. Благо, развитие современных технологий позволяет получать доход прямо дома. Например, распространенным направлением является работа с текстом. Подобный вид занятости подходит всем, кто может ясно излагать свои мысли. Формировать логичные и понятные, четкие тексты. Писать грамотно. Анализировать информацию с разных источников, выбирая главное и на основе сделанного анализа, создавать полноценный новый текст – максимально полезный для читателя.

Содержание статьи:

В этой статье я хочу подробно рассказать, как работать с текстом. Информация будет полезна всем, кто желает получать дополнительный доход. Довольно быстро, освоив особенности написания статей для интернет-сайтов и, изучив клавиатуру, вы узнаете как работать с текстом и сможете неплохо зарабатывать. Даже при частичной занятости вполне реально получать до 300 долларов в месяц! 

Обратите внимание! Если вас интересует работа набирать текст – статья также позволит вам получить нужную информацию. Вероятно, вы поймете, что простой заработок по набору – не такой уж и интересный. На собственных статьях реально получать более высокий уровень дохода.

Работа с текстом – это не только доход. Это и возможность самосовершенствоваться, получать новые и полезные знания. Данное направление хорошо подходит:

  • студентам;
  • молодым мамам;
  • начинающим специалистам;
  • всем, у кого есть свободное время.

Обратите внимание! Заказчиками – то бишь, работодателями – будут владельцы сайтов, SEO-специалисты. Искать работу нужно на профильных биржах, в социальных сетях, на сайтах работы. Заказчик указывает тему и вам нужно подготовить хорошую статью, раскрывающую тематику.

Готовы познать как работать с текстом? Приступаем!

Работа с текстом: основные направления деятельности

Интересно, что включает в себя словосочетание «работа с текстом»? Направлений – несколько. Вкратце остановлюсь на них и перечислю особенности.

1. Работа с текстом: Рерайтинг

Читайте также: Копирайтинг и рерайтинг работа в интернете: что это такое и в чем отличия

Один из наиболее простых вариантов работа с текстом. Вам нужно найти чужой текст соответствующей заданию тематики и переписать его своими словами. По сути – это обычное изложение. 

Зачастую рерайтинг не подразумевает какого-то особого креатива. Даже структура может сохраняться. Главное – достичь уникальности. Она проверяется по специальным сервисам. Например, хороший и удобный – Текст.ру. Уникальность должна быть не менее 90%. А лучше – еще выше. Поэтому нужно потрудиться, дабы из чужого текста появился новый с такой высокой уникальностью.

Если она ниже, поисковые роботы опустят позиции сайта, на котором публикуется статья. Поэтому основное требование от заказчиков – уникальность.

2. Копирайтинг

Читайте также: Как заработать копирайтером в интернете: 5 шагов к заработку

Суть – написание статей буквально с нуля. Статьи могут быть совершенно разной тематики:

  • обучающие;
  • технические;
  • новостные;
  • публицистические;
  • и другие.

Хорошо, если автор специалист в своем деле. Тогда он точно напишет с нуля классную статью с полезной информацией. В противном случае нужно изучить несколько источников, проанализировать их и подготовить статью, которая не будет иметь аналогов. Соберет в себе все ценности и полезности.

(Смотрите видео всего 15 минут и вы узнаете как зарабатывать на текстах)

3. SEO-копирайтинг

Написание не просто статей, а под определенные ключевые запросы. Важно правильно расположить их по статье. Дабы исключить переспам. И чтобы поисковые роботы в итоге положительно оценили материал. Это позволит вывести сайт на первые позиции в поисковой выдаче.

4. Пресс-релизы

Если мы работаем над текстом, это может быть и написание пресс-релизов о разных событиях, мероприятиях, продуктах. Работа сложная, но и оплачивается соответствующим образом.

5. Работаем над текстом: редактирование статей

Еще одно умение работать с текстом – редактирование чужих материалов. Такое направление деятельности подходит опытным филологам. Необходимо находить разные виды ошибок – в том числе, стилистические, и исправлять их.

6. Переводы

Очень часто можно встретить заказы на переводы текстов. С иностранного языка и наоборот. Если вы хорошо знаете какой-то иностранный язык, вы без труда найдете себе работу в этом направлении. Высокооплачиваемую!

7. Работа с текстом в социальных сетях

Суть:

  • наполнение группы/сообщества в социальных сетях;
  • подготовка постов;
  • написание комментариев;
  • написание ответов на комментарии пользователей;
  • удаление некорректных комментариев и т.д..

Удобство – работа над одним проектом и видимые результаты работы. К тому же, занятость может быть не такая уж и большая. Можно вести несколько проектов одновременно.

Работа с текстом: основные преимущества такого вида занятости

  • Вы сами определяете, сколько времени работать. Полчаса, два часа или больше. Выбираете удобное для себя время.
  • Нет строго начальства, стоящего над головой. Да, у вас есть заказчик (или клиент), но с ним всегда отношения намного проще выстроить, чем с начальником. Особенно, если он самодур.
  • Развитие и рост. Работа над текстами разнообразной тематики позволяет существенно расширить кругозор. Узнать много нового. Получить знания, которых раньше не было.
  • Оперативная оплата. В подавляющем большинстве случаев деньги перечисляются сразу после написания статьи и ее сдачи заказчику.

Как работать с текстом на дому: какие навыки нужны

1. Самоорганизация

Вы сами себе начальник. Это несколько расслабляет. Поэтому нужно четко выработать для себя график деятельности. Придерживаться его. Кроме того, необходимо постоянно уделять внимание поиску заказчиков.

2. Грамотность

Вы должны быть не только грамотным, но и внимательным человеком. Чтобы не пропускать банальные ошибки и опечатки в тексте. Для этого – после написания обязательно вычитывайте статью.

3. Усидчивость

Если вы рассматриваете работу с текстами, как основную, вам понадобится такое качество, как усидчивость. Сидеть по 8 часов в день и печатать – сложно!

4. Коммуникабельность

Нужно уметь общаться с клиентами, дабы найти к ним подход. Если вы коммуникабельный человек, то проблем с постоянными заказами не будет.

5. Ответственность

Нужно быть ответственным человеком. Строго соблюдать оговоренные сроки – не срывать их без важной причины.

Умение работать с текстом: личный совет для начинающих авторов

Читайте также: Как заработать больше: 10 личных советов

Просто работать набирать текст – не так уж интересно. Рекомендую вам рассматривать возможность написания статей. Это намного увлекательнее и перспективнее. А чтобы работа с текстом была не только в удовольствие, но и приносила доход, прислушайтесь к моим личным советам.

  • Первое время работайте по невысоким ставкам. Это позволит наработать опыт, завоевать авторитет.
  • Перед сдачей статьи проверяйте ее не только на уникальность, но и на ошибки!
  • Создайте свой сайт и пишите статьи для своего проекта. Так будет гораздо выгоднее. Регистрируйтесь на мой Бесплатный курс по созданию сайтов с нуля. За 4 дня я научу вас делать сайт, продвигать его в топы и зарабатывать на нем.
  • Ищите постоянных заказчиков. Это выгоднее. Не нужно тратить время на поиск работы. У вас всегда будут задания. Постоянные заказчики лояльные – с ним можно договориться о переносе сроков.
  • Работайте над своим уровнем. Читайте тематические статьи. Знакомьтесь с трендами.
  • Не обманывайте заказчика. Рано или поздно любой обман станет явным. Вы потеряете не только заказчика, но и репутацию. Ее восстановить очень сложно!

На какую тему писать статьи на сайте

Перед написанием любой статьи нужно чётко себе представлять тему, на которую вы будете писать. Причём тема статьи – это одновременно и её заголовок. С той лишь разницей, что тема статьи выраженная словами о ключевом смысле, может быть куда лаконичнее, чем заголовок, который может состоять, например, из десятка слов. Поэтому, лучше будет не делать такие заголовки — эффективнее, если он будет состоять максимум из 5-7 слов, в зависимости от ситуации.

Если при присмотре видео возникнут какие-либо проблемы, тогда можно посмотреть данное видео вот тут

Для нашего сайта нельзя взять какую-либо тему наобум – всё немного хитрее. Вы, конечно, можете писать, о чём хотите, если, конечно, смысл статей будет резонировать со смыслом нашего ресурса, но если вы не угадаете с темой статьи, то эффект от неё будет не такой, как вами планировалось.


В чём заключается эффект от размещаемой статьи? Да только в том, что вы, размещая свои статьи, планируете, что их кто-то заметит, и отреагирует на них, ответив вам в своём письме. А, значит, вы тогда получите потенциального рекрута. Поэтому, нужно для своих статей брать не абы, какие темы, а нужно брать темы, которые пользуются в интернете спросом среди пользователей.

Пользовательский спрос – это обычные людские запросы в интернете о том, что их интересует и, что они ищут. Но в нашем случае нас интересуют только два типа пользовательских спросов:

— любые темы и направления связанные с Орифлеймом
— все пользовательские запросы на темы поисков работы в интернете

Соответственно, нам для получения потока потенциальных рекрутов нужны любые статьи на данные темы.

Причём среди любых пользовательских запросов существует такое понятие — как ЧАСТОТНОСТЬ ЗАПРОСА. Это то, насколько часто конкретный запрос запрашивается пользователями через поисковики (Яндекс, Гугл и другие) в интернете каждый день. Если запрос часто запрашивается в сети, то такой запрос называется ВЫСОКОЧАСТОТНЫМ, если не часто или редко, то НИЗКОЧАСТОТНЫМ. Все имеющиеся запросы между ними – это СРЕДНЕ ЧАСТОТНЫЕ запросы.

Нас интересуют только низкочастотные запросы. Так как они имеют наименьшую конкуренцию в интернете. Другими словами, чем низкочастотнее пользовательский запрос, на тему которого будет написана статья, тем выше шансов, что ваша статья «сработает» и на неё вам ответит потенциальные рекрут.

Ниже собрано достаточное для эффективного написания статей количество низко и средне частотных пользовательских запросов, на тему которых нужно писать статьи на нашем сайте. Если вы будете брать эти темы для написания своих статей, то любая написанная статья во много раз превзойдёт по эффективности десяток-другой регулярно размещаемых вами объявлений.

ищу работу в сетевом маркетинге
ищу сетевой маркетинг
лучший сетевой маркетинг
сетевой маркетинг работа
интернет маркетинг работа
дополнительный заработок в свободное время
дополнительный заработок на дому
дополнительный доход заработок
свободный заработок
дополнительный доход 		дополнительный заработок в интернете
работа дополнительный заработок
способы дополнительного заработка
дополнительный заработок в вечернее время
ищу дополнительный заработок
заработок на дому
заработок на дому без вложений
как открыть свой бизнес
работа в интернете на дому
работа для домохозяек
работа на дому для мам
работа на дому для мам в декрете
работа дома для мам вакансии
работа дома для мам в декрете вакансии
работа для молодых мам на дому
работа для мам на дому без вложений
работа в интернете на дому для мам
работа в интернете для подростков
работа в интернете для школьников
работа в интернете без обмана 		работа для мамочек
заработок без продаж
заработок без вложений и продаж
заработок через интернет
работа без продаж
работа в интернете без продаж
работа через интернет без продаж
работа на дому без продаж
работа в интернете для мам
работа в интернете на дому для мам
работа в интернете для мам без вложений
работа для мам через интернет
работа для мам в декрете
работа в интернете для мам в декрете
вакансии в декрете
работа в декрете
работа для женщин в декрете
млм бизнес
mlm компании
млм проекты 		ищу работу в сетевом маркетинге
ищу сетевой маркетинг
лучший сетевой маркетинг
сетевой маркетинг работа
интернет маркетинг работа
работа для пенсионера
работа для пенсионера в интернете
надомная работа для пенсионеров
где найти работу пенсионерам
работа через интернет для пенсионеров
купить косметику со скидками
скидки на парфюмерию
скидки на косметику
распродажа косметики
шведская косметика
косметика онлайн
косметика орифлейм
купить профессиональную косметику
купить косметику в интернете
купить косметику в интернет магазине 		купить профессиональную косметику в интернете
купить недорогую косметику в интернет магазине
купить косметику в интернет магазине недорого
заказать орифлейм
заказ орифлейм
хочу работать в орифлейм
хочу работать в орифлейм через интернет
хочу зарегистрироваться в орифлейм
зарегистрироваться в орифлейм
ищу работу в орифлейм
ищу работу в орифлейм резюме
регистрация в орифлейм
регистрация орифлейм бесплатно
бесплатная регистрация в орифлейм
регистрация в орифлейм бесплатно россия
регистрация в орифлэйм (через Э)
онлайн регистрация в орифлейм
oriflame зарегистрироваться
oriflame регистрация
стать консультантом орифлейм 		консультант косметики
косметика орифлейм
работа в орифлейм
бизнес с орифлейм
работа в интернете для мам в декрете
как заработать в декрете
работа в интернете в декрете
работа во время декрета
удаленная работа для мам в декрете
работа для молодых мам на дому
работа на дому для мам в декрете
подработка для мам в декрете
подработка для мам
вакансии в декрете
вакансии для мам в декрете
работа на дому для мамочек в декрете
работа для мамочек на дому
работа в интернете для мамочек в декрете
работа в свободное время дома
работа для домохозяек на дому 		работа для студентов в интернете на дому
работа в интернете для студентов
работа в интернете для пенсионеров
работа для пенсионеров на дому
удаленная работа через интернет
работа в интернет компании
работа через интернет
надомная работа
работа в орифлейм через интернет
работа в интернете орифлейм
орифлейм через интернет
орифлейм в интернете
заказать орифлейм
заказать oriflame
заказ орифлейм
заказать косметику орифлейм
заказать орифлейм через интернет
заказать орифлейм с доставкой
сделать заказ орифлейм
заказать орифлейм со скидкой 		продукция орифлейм
купить продукцию орифлейм
косметика орифлейм
купить косметику орифлейм
орифлейм купить
oriflame купить
купить орифлейм со скидкой
купить набор косметики
купить косметику орифлейм
oriflame каталог
орифлэйм каталог (через Э)
регистрация в экспресс карьере
карьера в орифлейм
экспресс проект
работа консультантом на дому
работа в свободное время дома
интернет магазин орифлейм
купить орифлейм в интернет магазине
дешёвая косметика
косметика почтой 		как стать представителем орифлейм
орифлейм представителям
орифлейм заработок
орифлейм заработок в интернете
как заработать в орифлейм
хочу работать в орифлейме
хочу работать в орифлейм через интернет
работа в сетевом маркетинге
вакансии маркетинг
сетевой маркетинг вакансии
млм бизнес
mlm компании
млм проекты
ищу работу в сетевом маркетинге
ищу сетевой маркетинг
лучший сетевой маркетинг
сетевой маркетинг работа
интернет маркетинг работа
дополнительный заработок в свободное время
дополнительный заработок на дому 		дополнительный доход заработок
свободный заработок
дополнительный доход
дополнительный заработок в интернете
работа дополнительный заработок
способы дополнительного заработка
дополнительный заработок в вечернее время
ищу дополнительный заработок
заработок на дому
заработок на дому без вложений
как открыть свой бизнес
работа в интернете на дому
работа для домохозяек
работа для мамочек
заработок без продаж
заработок без вложений и продаж
заработок через интернет
работа без продаж
работа в интернете без продаж
работа через интернет без продаж 		работа на дому без продаж
работа в интернете для мам
работа в интернете на дому для мам
работа в интернете для мам без вложений
работа для мам через интернет
работа для мам в декрете
работа в интернете для мам в декрете
вакансии в декрете
работа в декрете
работа для женщин в декрете
работа в интернете для подростков
работа в интернете для школьников
работа в интернете без обмана
работа на дому для мам
работа на дому для мам в декрете
интернет магазин косметика почтой
магазин косметики орифлейм
орифлейм где купить
орифлейм купить туалетную воду
работа в орифлейм 		работа дома для мам вакансии
работа дома для мам в декрете вакансии
работа для молодых мам на дому
работа для мам на дому без вложений
работа в интернете на дому для мам
работа в орифлейм отзывы
орифлейм работа на дому
бизнес с орифлейм
сетевой бизнес
как стать консультантом орифлейм

Как писать в интернете, чтобы всем нравилось?

Кризис — сложное время. Но вместе с тем это и время возможностей, вы же помните. И если сейчас вы задумываетесь о том, чтобы начать писать для онлайн-изданий, автор книги «Как стать лучшим редактором глянца» Анастасия Соколова дает полезные советы, которые будут на вес золота и для начинающих авторов, и для тех, кто уже активно работает в этом направлении. 

Прошедшее десятилетие, 2010-е, называют эрой заката старых медиа. Телевизор смотрят все меньше, тиражи и рекламные доходы печатных СМИ падают. Издатели и редакторы одержимы прогрессом, все пытаются угадать, как будут развлекаться и общаться люди через пять-десять лет, и сделать правильный ход. При этом огромная часть новых медиа — то есть развлекательных сайтов, блогов и влогов — торгует инфотейнментом и зачастую пользуется старыми добрыми рецептами глянца, просто делает это на повышенных скоростях. Сегодня, спустя тридцать лет после создания интернета, журнал — уже не физический объект, а бренд, который существует и в печатном виде, и на сайте, и в «Инстаграме», и на «Фейсбуке», и в «Телеграме». Важно понимать, что у каждой платформы — своя аудитория и свои правила игры. И значит, одну и ту же информацию нужно по-разному подать на каждой из платформ.

Важнейшее отличие работы офлайн- и онлайн-редактора в том, что последний точно знает, кто его читает. Внимательно изучив данные метрик (так называют установленный на сайте внешний или внутренний аналитический сервис), он узнает, кто именно к нему приходит, откуда приходит, во сколько приходит, как долго остается на сайте, какие статьи ему нравятся, а какие нет. Причем данные есть по каждой из платформ бренда от сайта до страницы в «Инстаграме» и «Телеграме»: нужно их регулярно анализировать и корректировать свою работу, чтобы читатели и работодатели были довольны.

Иногда плохо «зашедший» текст плох не сам по себе, просто он был неправильно «переупакован» для данной платформы — то есть были сделаны неудачный заголовок, верстка, вводка, фотка или что-то из перечисленного. Мы уже говорили о том, как важен для текста цепляющий лид. В интернете лид приобретает критическое значение. В журнале читатель одновременно оценивает заголовок, заходную фотографию и лид (подзаголовок), после чего решает, продолжать ли чтение.

Онлайн-текст предстает перед ним обычно в виде перепоста в его соцсети или публикации на «Яндекс.Дзене» — он за секунду прочитывает заголовок-лид в 30 с небольшим знаков и либо «скролит» дальше, чтобы никогда не вернуться к тексту, либо, заинтересованный, открывает его. То есть хороший лид — это все. Главное правило: наиболее выгодно преподнести суть статьи, сделав акцент на выгоде для читателя. Если в журнале мы могли играть «в литературу» — позволяли себе скорее поэтичные, нежели утилитарные лиды, то здесь такое почти невозможно. Не зацепил — значит, упустил читателя и свой шанс на успех.

Следующее по важности значение в статье на сайте — это ее структура. Текст должен состоять из абзацев-кирпичиков, каждый из которых раскрывает одну мысль. При этом информация должна разворачиваться перед читателем как перевернутая пирамида: тема должна раскрываться все шире, и шире, и шире… Вообще интернет изменил все вокруг, и в том числе журнальные тексты. Но кто-то продолжает работать «в принте» и делать вид, будто интернета нет, и пишет как в 1990-е: слова, слова, нагромождения слов, фактов, реплик, штампов…  

Но никто сегодня не будет читать «просто» биографию артиста. Нужен угол, нужна проблематика, нужна интересная мысль. И минимум слов. Суше, проще, четче, быстрее. Вот чему нас учит интернет. Если ваш журнал выживет в этой схватке, то потому, что вы умеете писать как в интернете, только лучше.

Отсутствие мысли — причина, по которой многие тексты бросают читать уже через секунду. Да, в блоге о моде никто не ждет от вас диссертации, там должен быть забавный треп на разные темы. Но в основе этого трепа должна быть интересная мысль

Написание статей за деньги – о чем нужно знать новичку?

Вам по душе свободный стиль деятельности, без ограничений со стороны начальства и жесткого графика работы? А может, надоело ежедневно тратить уйму времени и денег на дорогу? Или строгий dress code Вам наскучил? Все вышеперечисленное – это издержки, связанные со стандартной трудовой деятельностью.

Но, отбросив условности и банальную лень, приходит понимание: что реализовать свои профессиональные амбиции и при этом обеспечить достойный материальный доход вполне реально вне общепринятого в нашем социуме понятия о работе.

Используя технологии и безграничные возможности всемирной информационной сети, можно заняться freelance, т.е. работой за пределами штата компании, осуществляя, по сути, свободную практику прямо у себя дома в любимом кресле. Одним из вариантов такого заработка, является написание текстов за деньги для сайтов с различной тематикой.

Заработок в интернете: копирайтинг за деньги, с чего начать?

Если ранее Вы не сталкивались с написанием статей за деньги в интернете, то, как новичку, Вам стоит обратить внимание на следующее:

  1. Необходимо определиться со следующими 2-я моментами:

а) Каким образом будет осуществляться поиск и выбор подходящего задания в русле «заказ-исполнение»: самостоятельно при помощи форумов или посредством биржи копирайтинга, которая выступает в роли посредника между заказчиком и исполнителем (т. е. Вами).

Примером известных и популярных на сегодняшний день интернет ресурсов (как для новичков, так и для профи) являются такие сайты для написания статей за деньги как Etxt или Advego.

Стоит отметить, что начинающему копирайтеру логичнее придерживаться второго варианта – поиск через биржу, предварительно зарегистрировавшись на ней. Поскольку в данном случае: при отсутствии опыта и твердой почвы под ногами, как минимум, на Вас обратят внимание. Кроме того, имеется обширный тематический выбор заданий в перечне заказов на написание статей за деньги (для новичка – это немаловажный аспект).

б) Другой вариант: можно зарабатывать на написании текстов в интернете, размещая готовые статьи на тех же биржах контента, указав желаемую стоимость, и ждать пока опубликованный материал купят. Но в этом случае имеются свои тонкости: необходимо разбираться в тематике, которая пользуется спросом. И, безусловно, контент должен отличаться уникальностью и мастерством, вызывая интерес аудитории потенциальных покупателей.

  1. Написание текстов в интернете предполагает использование одного (или несколько) из возможных вариантов заработка: рерайтинг, копирайтинг, SEO-копирайтинг, работа ньюсмейкером, постинг, перевод текстов.

Как правило, на старте своего профессионального пути проще работать с заданиями, предполагающими полный (глубокий) рерайт, т.е. изложение текста своими словами, при этом сохранив смысл исходного материала. В дальнейшем, при наличии опыта и профессионализма, можно заняться копирайтингом или SEO-копирайтингом.

Но, если не уверены в своих силах, то лучше начать с написания небольших статей или комментариев, именуемых постингом.

  1. Выбор самого задания может и должен завесить от:

а) темы, в которой Вы мало-мальски разбираетесь – писать на любимую и интересующую тематику всегда проще;

б) оплаты – стоит ценить свой труд и затраченное на него время, отказываясь от малооплачиваемых заказов. Но при этом помнить: новичку в этой сфере предложат меньшую оплату по сравнению с копирайтером, у которого достаточно навыков. Выбирайте золотую середину, не гонитесь только за деньгами, нарабатывайте опыт! Но, главное: ДЕЙСТВУЙТЕ!

в) сроков выполнения задания – рассчитывайте свои силы, не берите слишком много заказов. Поскольку текст, который не сдан вовремя, может считаться невыполненным. Следовательно, за него никто не заплатит + это может «подорвать» Ваш авторитет, как профессионала.

  1. Не забывайте расширять свои познания и кругозор, читая соответствующую литературу, статьи. Черпайте знания, которые помогут в работе при написании статей для сайтов, используя все доступные источники. Развивайте способность анализировать и перерабатывать исходную информацию – она прямо пропорциональна Вашему материальному доходу!

Список наиболее выгодных тем на сайтах для написания статей за деньги

Вы приняли решение зарабатывать в интернете написанием статей. «Но о чем писать?» — возникает вопрос. В этом случае подумайте о личных предпочтениях и сфере своих интересов. Поскольку разнообразие тем достаточно велико, статьи на заказ пишутся проще и легче, если тематика увлекательна увлекательная и знакома Вам. Как известно, именно любимое дело спорится быстрее, а результат превосходит ожидания.

Но, с точки зрения доходной части, наиболее популярными и, следовательно, более выгодными (поскольку пользуются значительным спросом у заказчиков) для копирайтинга за деньги являются сайты со следующей тематикой:

  • Авто.
  • Недвижимость.
  • Финансовые услуги.
  • Промышленные товары.
  • Строительство, ремонт жилья.
  • Красота и здоровье.
  • Связь.
  • Отдых, туризм.
  • Мебель.

Но, есть высокооплачиваемые тексты на темы, которые предполагают наличие профессионального уровня знаний, например, написание медицинских статей.

Более подробно эта тема освещена в статье — ТОП 20 тем для начинающего копирайтера

Общие требования, которым должны соответствовать статьи
  1. Уникальность, другими словами, оригинальность и неповторимость, написанной Вами статьи, должна составлять минимум 95%. Именно такие статьи рассматриваются заказчиком. А проверить ее просто с помощью специальных сервисов, представленных на биржах контента.
  2. Содержание должно быть последовательным, структурированным, легким для восприятия обычным человеком. И, при этом, соответствовать требованиям поисковых систем.

Отдельно стоит упомянуть о «Заголовке»: бесспорно, нестандартное название привлечет внимание к содержанию!

Кроме того, помните о вводных словах! Они насыщают текст, делая его более ярким и живым, но переизбыток данной части речи «засоряет» основное содержание. Несколько примеров предложений с вводными словами: «К сожалению, поездку придется отложить на неопределенный срок.», «По мнению врачей, болезнь прогрессирует.», «Безусловно, здоровый образ жизни – это крепкий сон, занятия спортом, правильное питание.» и т.п.

  1. Использование в тексте тематической лексики и разнообразия синонимов приветствуется, а вот применение слов, задающих тематику, является обязательным.

Внимание! «Ключевые слова» обычно обозначает сам заказчик в предоставляемом текстовом задании.

  1. Иногда подкрепление содержания текста соответствующими фото- и видеоматериалами идет на пользу контенту, а Вам – «+» за креативность и профессиональный подход.

Хотите научиться писать продающие тексты?

Видео-курс по копирайтингу — практические методики, 4 бонуса и сертификат о прохождении курса!

В заключении

Вы сомневаетесь и ждете нужного момента? Тот самый момент наступил: подходящее время взять себя в руки, отбросив лень и переступив через неуверенность, начать зарабатывать на просторах всемирной информационной паутины. Написание статей в интернете – отличный способ подработки, а в ряде случаев и работы с полной занятостью. Кроме материального достатка, написание платных статей — превосходная возможность добиться признания и повысить самооценку, расширить свой кругозор и повысить интеллектуальный уровень.

Помните: удача – на стороне активных и трудолюбивых копирайтеров!

Как заработать на написании статей в интернете

В интернете очень ценится уникальный контент. А уникальный и полезный ценится в 2 раза больше. Скажу даже больше – без него не будет успешным ни один контентный сайт. Процесс создания текстового контента называется копирайтингом, и сейчас это довольно популярный способ заработка в интернете. Чтобы заработать на написании статей в интернете, нужно обладать определенными качествами и навыками. И хоть, по сути, заниматься копирайтингом может кто угодно (ведь для этого не нужно иметь какое-то определенное образование), эта работа подойдет далеко не всем. В этой статье я постараюсь раскрыть следующие вопросы: каким должен быть хороший копирайтер, что он обязан знать и уметь, и как можно заработать на статьях в интернете.

Чтобы начать действительно зарабатывать на копирайтинге, нужно набраться терпения. Вам придется самостоятельно изучать нюансы и тонкости, и искать заказчиков тоже. Клиенты не посыпятся на вас пачками с самого первого дня, когда вы решили стать копирайтером. Поэтому, те, кто говорят, что «копирайтинг – это простой и быстрый способ заработать в сети» отчасти правы, но не стоит воспринимать эту фразу очень буквально. На копирайтинге можно заработать немало, но для этого нужно много работать и с самого первого дня думать о своей репутации. Впрочем, как и в любом другом деле.

Каким должен быть хороший копирайтер?

1. Грамотным. Это основополагающая характеристика. В неё входит как знание орфографии того языка, на котором вы пишете, так и правильное использование терминов. Копирайтер не обязательно должен иметь диплом филолога. У некоторых знание орфографии находится на уровне интуиции («почему так пишется – не знаю, но знаю, что именно так»), кто-то помнит со школы грамматические правила. Подсматривать иногда в словарь – не преступление, однако, общая грамотность всё равно должна быть у копирайтера на достаточно высоком уровне.

2. Способным понятно излагать свои мысли. Ваш читатель должен понимать, что вы хотели ему донести. Поэтому для широкой публики писать нужно максимально просто, кратко и понятно. Не увлекайтесь сложными языковыми оборотами и специфическими терминами. Но тут важно еще и понимать, для кого именно вы пишете. То есть, если это статья для узкоспециализированных специалистов, скажем, в экономике, то употребление сложных экономических терминов будет вполне уместным. Ведь ваша целевая аудитория их знает, и объяснять им их не нужно.

3. Ответственным. Очень много копирайтеров являются фрилансерами. Они работают на биржах копирайтинга или напрямую сотрудничают с заказчиками (подробнее об этом будет ниже). Происходит это обычно по схеме: обсудили задание, установили сроки, копирайтер предоставил написанный текст. Если копирайтер постоянно будет задерживать выполнение задания или игнорировать его условия, то доверия к нему уже не будет. Найти постоянных заказчиков и сотрудничать с ними на длительной основе – этого хотят, пожалуй, все копирайтеры. А без такого качества, как ответственность, вряд ли получится этого достичь.

4. Усидчивым. Написание статей требует внимательности и сконцентрированности. Статья не всегда будет получаться сразу такой, как вы хотите (а тем более, у новичков в этом деле). Если вы нетерпеливы, и вам будет лень перечитывать написанное несколько раз, убирать лишнее, добавлять нужное, править и еще раз править — то с копирайтингом у вас вряд ли сростется. Только если вы не тот редкий гений, который пишет идеально с первого раза.

Конечно, этот список можно продолжать еще. Каким еще должен быть копирайтер? Креативным, работоспособным, иметь чувство литературного стиля… Но давайте теперь подробнее остановимся на том, как работать непосредственно со статьями, которые вы будете создавать.

Как заработать на написании статей?

Каждый человек, решивший заняться копирайтингом, столкнется с двумя самыми важными вопросами: как писать и где/кому продавать написанное.

Каким должен быть текст статьи?

1. Написанным “понятным” языком. Об этом уже было сказано выше, но повторюсь еще раз, так как момент важный. Не используйте заумных фраз, сложных терминов, хитросплетенных конструкций в ваших текстах. Все предложения должны читаться и восприниматься комфортно и понятно.

2. Структурированным. Статья не должна состоять из сплошного полотна текста. Разбивайте ее на подзаголовки, используйте маркированные списки, в начале пишите краткое содержание. Читателю должно быть легко ориентироваться по статье.
Иметь подходящие фотографии или картинки. Визуализировать тестовый контент необходимо. Текст без единого изображения читается сложно. Вставлять можно как картинки, которые поясняют написанное, так и картинки, просто соответствующие тематике. Если уместно — то графики и схемы, но не напрягающие.

3. Оптимальным по объему. Заказчики практически всегда указывают в ТЗ желаемое количество символов. Оптимальный размер статьи определяется, прежде всего, её темой. Не может быть маленькой статья на широкую тему. И точно так же, если в статье рассматривается только один вопрос или нюанс, не нужно растягивать его на 100500 тысяч символов.

4. Оптимизированным под поисковые системы. SEO-оптимизации текстов можно посвятить отдельный материал, так как тема эта достаточно обширная и непростая. Цель любого сайта — это увеличение количества посетителей, а цель любого контента — это увеличение количества читателей. Чтобы читатели попали именно на вашу статью, введя свой запрос в поисковике, она должна содержать формулировки этих запросов. Они называются ключевыми словами. Например, для информационной статьи о строительстве ключевыми словами могут быть “как построить деревянный дом”, “как замесить цемент”. Если цель статьи — продать товар, то к ключевой фразе (собственно, название и тип товара) добавляется слово “купить”.

Подбираются ключевые слова с помощью специальных сервисов. Многие пользуются традиционными Google Adwords и Yandex WordStat, но на самом деле таких инструментов очень много. Работать с ключевыми словами нужно очень деликатно. В идеале, ваши ключевые слова в статье должны быть очень незаметны для читателя. Текст, пестрящий поисковыми формулировками в каждом предложении, будет резать глаза читателю. А если перестараться с количеством ключевых слов, то можно и гнев поисковиков навлечь. Самые важные ключевые слова (то есть, высокочастотные) нужно размещать как можно ближе к началу статьи. В подзаголовках внутри статьи тоже полезно использовать ключевые слова, но только в разумную меру.

5. Уникальным. Контент должен быть уникальным, иначе он никому не нужен. Проверяйте уникальность с помощью специальных сервисов, например, text.ru, content-watch.ru или всем известный advego.ru Уникальность измеряется в процентах, и соответственно, чем этот показатель выше, тем лучше. Помимо уникальности, подобные сервисы помогут вам определить и другие показатели текста — орфография, водность, заспамленность. С орфографией всё понятно, а вот сильно обращать внимание на второй и третий показатель не рекомендую. Всё же гораздо важнее читабельность текста, а не цифры, выведенные роботом сервиса.

Как и кому начать продавать свои статьи?

У начинающего копирайтера есть два пути: это работать на биржах или искать заказчиков вне подобных площадок.

Как заработать на биржах копирайтинга? Биржи копирайтинга — это ресурсы, где размещаются объявления об услугах написания статей, как со стороны заказчиков, так и со стороны исполнителей. Ранее на Деньгоделе уже была статья о самых популярных биржах копирайтинга. Все они имеют разные нюансы, но одну суть. Чтобы начать работать, нужно завести себе личный аккаунт, написать в профиле о себе и о том, какие статьи вы готовы писать. А затем начинать брать заказы. Не ждите, пока клиенты придут к вам — предлагайте свои услуги сами.

Все обычно начинают с простых и небольших заданий, которые и оплачиваются не очень высокого. А по мере увеличения “багажа” написанных статей, будет повышаться доверие к вам как к копирайтеру, и соответственно, появятся более серьезные и высокооплачиваемые заказы. Чтобы быть успешным на биржах, нужно постоянно поддерживать свою репутацию на высоком уровне. Негативные отзывы заказчиков о вашей работе могут существенно подпортить вашу “карму”.

Где еще можно искать заказчиков? Очень часто объявления о покупке статей встречаются на сайтах о поиске работы. Причем ищут там и копирайтеров на постоянную работу, и для разовых задач. В социальных сетях тоже очень много сообществ, посвященных копирайтингу, где можно дать свое объявление об услугах или же сразу связаться с тем, кто ищет копирайтера.

Портфолио копирайтера

Портфолио для копирайтера — это хороший инструмент привлечения работодателей. А некоторые даже и рассматривать вашу кандидатуру не станут, если вы не предоставите им уже готовые примеры своих работ. В портфолио должно быть не менее 10 текстов. И все они должны быть очень разные: по тематике, по стилю изложения, по формату (например, рекламная/нерекламная статья).

Выберите тематики, в которых вы хорошо разбираетесь и создайте по-настоящему крутые статьи для портфолио. Заказчик будет оценивать: вашу грамотность, ваш интеллектуальный уровень (какие мысли вы излагаете в статье, какие доводы приводите), уникальность статьи и глубину раскрытия темы. Красиво отформатируйте статьи для портфолио, ведь оно должно быть презентабельным. Портфолио пригодится вам как в работе на биржах копирайтинга, так и в поиске заказчиков на других площадках.

Что еще, кроме статей, может писать копирайтер?

  • коммерческие предложения;
  • описания товаров и услуг;
  • обзоры чего-либо;
  • слоганы, названия;
  • рекламные заметки;
  • продающие тексты;
  • и вообще всё, что можно выразить словами.

Пишите на те темы, которые вам действительно интересны. Такие статьи всегда получаются более захватывающими и эмоциональными. И последнее. Чтобы научиться что-то делать хорошо, нужно тренироваться как можно больше. В копирайтинге это правило действует как нигде больше. Чем больше пишешь — тем лучше получается. И если вас привлекает копирайтинг как способ заработка и не только, попробуйте написать что-то прямо сейчас!

Публикация в Интернете для начинающих

от Грега Кнолленберга

Хотите ли вы опубликоваться для развлечения или ради прибыли, стремление к публикации в сети — стоящее усилие. Новичкам Интернет-издания предлагают возможность получить публикуется в небольших нишевых изданиях с мировой аудиторией.

У вас есть преимущество

Если у вас есть компьютер и доступ в Интернет, у вас уже есть большой преимущество. Вам даже не нужно беспокоиться о спешке; ты уже на шаг впереди тех, кто выйдет в сеть позже.Есть множество рынков в Интернете. Многие из них ориентированы на небольшие ниши, что увеличивает ваши шансы на публикацию, если вы есть специальность. Вы не найдете более богатого ресурса публикации везде, где легче получить доступ, чем в Интернете. Однако вам нужно подходить к отправке в онлайн-публикации. немного иначе, чем если бы вы отправляли офлайн-публикации.

Почему я должен?

Выбирая писательскую карьеру, очень важно зарекомендовать себя.Чем больше людей прочитают вашу работу, тем лучше. Интернет растет. Все больше людей тратят больше время читать онлайн, что увеличивает шансы на то, что вашу работу прочитают. Согласно отчету Price Уотерхаус в июне 1997 г., все больше людей проводят время за чтением в Интернете в место времени, которое они проводили в офлайне за чтением книг и журналов. Треть опрошенных используют Интернет вместо чтения. книга, газета или журнал. Скажем, вы опубликованы в небольшом электронный журнал, который читают всего 100 человек в месяц, но несколько месяцев спустя издание читают 1000 человек в месяц.Ваше стихотворение, статья или рассказ будет в архивах, к которым люди могут получить доступ. На в вашей биографии вы можете упомянуть эту публикацию, которая теперь будет более известна тогда это было тогда, когда вы изначально были опубликованы. Это требует некоторая дальновидность, потому что вы должны решить, какие останутся кругом и продолжают расти в читательской аудитории. Помните, что это Всемирная сеть; люди часто забывают об этом. Если ваша работа опубликована онлайн, его легко может прочитать кто-то из другой страны кто, возможно, никогда не читал вашу работу офлайн.

А как насчет рисков?

Публикация вашей работы в Интернете сопряжена с такими же рисками, как и с печатными публикациями, наверное, тем более. Самый большой страх перед начинающие писатели — это плагиат их произведений. Интернет расширяется этот страх, потому что двуязычный человек в другой стране может возможно, перепечатайте свою работу на другом языке как свою собственную — без вашего ведома. Кроме того, не все страны уважать законы об авторских правах других стран, поэтому ваши средства правовой защиты могут быть ограниченным.Однако ваши опасения отличаются от коммерческие компании, газеты и публикации, которые ушли вперед и рискнули сами? Вы должны решить себя, если выгода перевешивает риски. Я верю, что это так.

Вас также может беспокоить конфиденциальность электронной почты. Некоторые программные инструменты в настоящее время позволяют шифрование содержимого электронной почты до доставки другой стороне, включая Евдора и Пегас. Взломщики и воры ищут информацию в электронная почта, скорее всего, будет интересна номерами кредитных карт, социальные номера безопасности и другая личная информация, а не статьи, стихи и рассказы, но программное обеспечение доступно если вы обеспокоены.

Как начать?

Изучите рынки. Вам нужно исследовать и Найдите рынки, которые печатают статьи или рассказы, которые вы написать. Составьте списки публикаций, которые вам нравятся и не нравятся. Проверяйте их периодически, чаще проверяя те, которые вам нравятся. Примечание как часто публикация обновляет свой сайт, как долго это было существует, и если он перечисляет, что будет в следующем выпуске. Это индикаторы того, что публикация устойчива и не исчезнет внезапно или не будет обновлять свой сайт в течение пяти месяцев.Есть ли у него реклама или нет — не очень хорошо индикатор жизнеспособности, потому что есть бесплатные онлайн-сервисы для обмен или размещение рекламы на веб-сайтах. Как часто публикация обновляет и архивирует свое содержимое — гораздо лучший показатель.

Где я могу узнать об онлайн-рынках?

Руководства для писателей и разделы для фрилансеров — отличное место для начала. Публикации перечисленные в нашей базе данных руководств активно ищут писателей.Вы также можете проверить вакансии внештатного писателя, чтобы узнать, какие компании нанимают. Однако не все публикации или возможности перечислены в этих разделах. Вам нужно знать, как искать дополнительные рынки и возможности. Узнайте, как использовать поисковые системы и каталоги.

«Попробовать такие ключевые слова, как «фэнтези руководящие принципы писателей» или «фантазия представлений» или «правила подачи фантазии» и другие комбинации «.
Используйте несколько поисковых систем и узнайте, как они работают.Если ты начинающий писатель в жанре фэнтези, и вы ищете публикацию отправьте свой рассказ в, сначала выполните поиск по Writers. Введите ® для фантазия. Начните составлять список понравившихся публикаций и который вы видите как возможности для представлений. Вы также можете попробовать поискать на поисковые системы. Пытаться такие ключевые слова, как «руководящие принципы авторов фэнтези», «представленные фэнтези», «подача руководящих принципов фэнтези» и другие сочетания. Ты сможешь найти множество публикаций, в которых печатаются рассказы и статьи, связанные с ваша область письма.Часто проверяйте свои ресурсы, чтобы иметь обновленный список мест, куда вы можете отправить свои работы возможна публикация.

Сеть

Интернет также предоставляет отличный способ пообщаться с другими писателями. по всему миру через электронную почту, списки рассылки, информационные бюллетени и онлайн чат. Сформировались новые писательские группы, состоящие исключительно из Интернета. на основе. Эти связи и контакты — отличный способ будьте в курсе политики и симпатий и антипатий редакторов на конкретные публикации.Установите контакты с другими писателями, с которыми вы можете поделиться информацией. Найдите информационные агентства, которые предоставляют непосредственно вам с необходимой информацией об онлайн-рынках, и об изменениях и возможностях в Интернете.

Отправить, а затем продолжать писать

После того, как вы отправили статью или рассказ по электронной почте, не расслабляйтесь и ждем ответа. Продолжайте писать и исследовать. Работа над ваш следующий рассказ или стихотворение.Скорее всего, вы закончите другой кусок прежде, чем вы получите ответ из последнего места, куда вы отправили. Таким образом, даже если ваша работа будет отклонена, у вас будет две части представить вместо одного. Вы также должны отслеживать свои представления. Eсть метод описано на Writers Write ® в котором рассказывается, как это сделать с помощью пера и бумаги или с помощью программы для работы с электронными таблицами на вашем компьютере. Отслеживая ваши заявки, вы сможете остаться организованный и ориентированный на ваши цели.

Со временем у вас будет более развитая биография. Вы также можете продвигать себя, создавая домашнюю страницу, на которой вы можете разместить свои публикации. Никогда не знаешь, кто может зайти в гости. Некоторый публикации дадут ссылку на вашу домашнюю страницу, если они опубликуют ваши Работа. Это позволяет читателям, которым нравится ваша работа, найти ее больше. Домашние страницы можно создавать на всех уровнях — со страниц, созданных с помощью бесплатные сервисы в Интернете для дополнения веб-сайтов собственное доменное имя.Как бы вы ни решили это сделать, приятно быть иметь место, где ваши читатели могут узнать о вас больше и твоя работа. Если у вас будет достаточно посетителей на вашем сайте, вы можете даже запустите список рассылки, информирующий ваших читателей о вашей новой работе в качестве он публикуется.

Возможность ваша

Поиск ниши — путь к Начало. Если у вас есть работа, опубликованная через два или три обоснованные публикации, у вас должен быть надежный источник лояльные читатели.Если вы выберете нишу, которая находится в растущей области интерес, вы могли бы даже Считайте себя экспертом в этой конкретной области. Получающий установлен онлайн важно, особенно сейчас. Это продолжающийся рост Интернет по всему миру, на который вы делаете ставки, когда начинаете зарекомендовать себя. При всей онлайн-активности картина для онлайн-письма выглядит очень многообещающе — и у вас еще есть шанс попасть на землю пол!

** Грег Кнолленберг — генеральный директор Writers Write, Inc.



  • Нью-Йоркские издатели не спешат с рабочими обратно в офис, несмотря на возобновление работы города
  • Джеймс Беннет уходит с поста редактора New York Times
  • Мелания Трамп читает «Кролика» Николы Киллен на Пасху
  • Кэти Перри выиграла дело об авторском праве в Dark Horse после того, как федеральный судья отменил решение жюри
  • Лондонская книжная ярмарка отменена из-за коронавируса

    • 30 лучших сайтов, где можно писать и вести блог

    Было время, когда писатели изо всех сил сводили концы с концами.Но это было во времена, когда не было ни сайтов, ни блогов.

    В сегодняшнюю эпоху, ориентированную на Интернет, вы можете использовать свои писательские таланты, чтобы заработать не только на жизнь, но и на действительно хороших денег на некоторых аутентичных веб-сайтах .

    Ну, вот о чем этот пост. Вот полный список из веб-сайтов, которые платят вам за то, чтобы вы писали на них или через них . Список варьируется от сайтов для фрилансеров, сайтов, посвященных образу жизни, и даже блогов для родителей.

    Читайте дальше, чтобы узнать, какой из них подойдет вам лучше всего.

    22 сайта, которые платят вам за то, что вы делаете ежедневно
    22 сайта, которые платят вам за то, что вы делаете ежедневно

    Люди во всем мире ищут новые способы заработать дополнительные деньги, и иногда они отправляются в … Читать дальше

    Ведение блога
    Как я раунд

    How I Round — это центр для писателей, которые страстно и желательно активно работают в театрах . Они предпочитают сообщения в блогах и эссе с разным количеством слов. Оплата также осуществляется в зависимости от типа контента и количества опубликованных слов.

    писателей еженедельно

    Writers Weekly посвящен способам заработка с помощью написания статей, связанных с корпоративной коммуникацией, или написания статей для рынков и т. Д. Они принимают запросы, связанные с темами, прежде чем вы напишете статью. В случае принятия они платят 60 долларов за статью из 600 слов через PayPal.

    Веб-дизайн
    A Список обособленно

    A List Apart — это сайт , специализирующийся на веб-дизайне и связанных с ним темах. Вы можете предложить свои идеи или отправить статью, написанную в соответствии с их руководством по стилю.Они публикуют статьи объемом от до 1500 слов и предлагают переменную оплату в зависимости от вашей статьи .

    Образование
    Скотч

    Scotch верит в высококачественный контент, фокусируется на обучении своих читателей практически по любой теме . Они предпочитают авторов с демонстрациями на CodePen, и любой предыдущий текст также даст вам преимущество. Их оплата поэтапная — до 150 долларов за статью.

    Блог TakeLessons
    Блог

    TakeLessons содержит статьи, посвященные музыке и языку.Они принимают статьи длиной 900–1200 слов, и если они будут приняты, вам заплатят 50 долларов. Кроме того, вы также можете проводить занятия в качестве инструктора в TakeLessons.

    Агент изменений

    Агент изменений фокусируется на статьях, посвященных различным вопросам социальной справедливости. В журнале представлено работы учащихся, известных также как учащихся. Они принимают статьи объемом от 200 до 1000 слов и платят 50 долларов, если они принимаются.

    Развлечения
    Многоугольник

    Polygon специализируется на контенте для индустрии видеоигр , будь то обзоры игр, мнения или руководства по стратегии.Они предпочитают, чтобы писатели излагали свои идеи, прежде чем печатать статьи. Они платят конкурентно в зависимости от количества слов .

    WhatCulture

    WhatCulture позволяет писать универсальные статьи, посвященные играм, фильмам и спорту . Они также рассматривают отправленные видео и новостные статьи. Ваша статья должна содержать не менее 1500 слов, и в случае принятия вы получите 30 фунтов стерлингов за статью.

    Общие знания
    ListVerse

    ListVerse позволяет легко зарабатывать — составьте увлекательный список практически по любой теме, и вы можете заработать 100 долларов через PayPal.Они принимают только оригинальный контент и имеют некоторые строгие правила , которые вы должны проверить перед отправкой списка.

    Образ жизни
    International Living

    International Living содержит статей, которые дают представление о зарубежных направлениях . Их читатели хотят получать информацию о стоимости и образе жизни, культуре, здравоохранении и т. Д. Они платят переменную в зависимости от типа контента и количества слов.

    Воспитание
    Ложь о воспитании детей

    Ложь о воспитании принимает тематические статьи , основанные на ваших историях о воспитании детей .Кроме того, вы можете писать о методах воспитания детей, путешествиях и советах врачей, учителей и т. Д. Вам платят 50 долларов за каждую из ваших избранных статей.

    Страшная мамочка

    Статьи, касающиеся различных этапов воспитания детей , от беременности до рождения ребенка, до вопросов, связанных с воспитанием детей, и многое другое.

    Программирование
    Сообщество DigitalOcean

    Сообщество DigitalOcean имеет программу пожертвований, с помощью которой вы можете публиковать статьи, касающиеся производственных систем, разработки программного обеспечения и т. Д.Вам платят около 300 долларов за обучение, а также вносят пожертвования в техническую благотворительность.

    Руководства и учебные пособия по линодам
    Для

    Linode требуются писатели, которые являются экспертами в области Linode и Linux и могут предоставить учебники для того же. Вы должны уметь четко и подробно объяснять технические детали. Вам платят до 300 долларов за каждое составленное руководство.

    SitePoint

    SitePoint платит вам огромную сумму в 150 долларов за статьи и 200 долларов за учебные пособия, но имеет строгие правила.Они охватывают темы, основанные на HTML, CSS и других нишах веб-разработки , и оплачивают банковским переводом в Австралии, PayPal или переводом SWIFT.

    Культуры
    Частично изученная жизнь

    Философский подкаст и философский блог, в котором публикуются обзоры книг, короткие сообщения, связанные с культурой и идеями , а также философия, сопровождаемые комментариями . Они не раскрывают размер оплаты, но вы можете связаться с ними, чтобы спросить их.

    Текущие новости
    Дипломат

    The Diplomat содержит статьи и сообщения в блогах, относящиеся к анализу новостей и отчетам Азиатско-Тихоокеанского региона.Вы должны сообщить их редакторам, что вам требуется компенсация, после чего они определят размер гонорара, который они заплатят за вашу рецензию.

    Юмор
    Треснувший

    Cracked ищет художников и писателей с хорошим чувством творчества и юмора, которые могут создать комических статей и изображений . Хотя они не упоминают оплату, но они будут хорошо платить, видя свою репутацию.

    Наука
    Новый ученый

    New Scientist требует содержания, которое охватывает науку и технологии; например, психология терроризма и рассказы о последних исследованиях .Их оплата зависит от количества слов и будет отправлена ​​на указанный вами адрес.

    Путешествие
    Издательство Great Escape

    Great Escape Publishing принимает контент, посвященный работе, за которую вы оплачиваете путешествия, будь то фотография , туризм, писательское дело и т. Д. Их оплата варьируется и колеблется от 50 до 200 долларов в зависимости от объема и типа вашей статьи. .

    Больше:
    Срок

    Сайт вакансий фрилансеров для технических писателей, Due предлагает большую помощь в поиске концертов, связанных с подробными и хорошо изученными сообщениями.Хотя вам необходимо иметь хороший опыт в области технического письма, однако, как только вы начнете, вас ждет множество выгодных предложений.

    PubLoft

    PubLoft выходит за рамки предоставления вам внештатных вакансий и берет на себя управление вашими задачами. Он находит для вас клиентов и управляет ими, чтобы вы могли сосредоточиться на выполнении качественной работы.

    Contena

    Если вы ищете качественные сценаристы, Contena вам подойдет. У него есть множество качественных проектов для писателей, редакторов и создателей контента всех мастей.Кроме того, на этом сайте вы можете найти множество фрилансеров, а также удаленную работу на полный рабочий день.

    Работа в журналистике

    Как следует из названия, «Работа в журналистике» включает в себя работу, связанную с журналистикой и СМИ. По сути, это полноценный сайт о вакансиях, который позволяет вам находить возможности и в категории фрилансеров. Вы можете найти работу от теле- и радиожурналистики до печати, связей с общественностью и т. Д.

    Внештатный писатель

    Freelance Writing предоставляет вам вакансии фрилансера в режиме реального времени онлайн как для начинающих, так и для экспертов.Его простой интерфейс позволяет с легкостью выбрать тип работы, который вам нужен, в соответствии с вашим опытом.

    Все независимые писатели

    В All Indie Writers вы можете найти сотни вакансий в области письма. Бесплатная услуга также предлагает вам подписаться на канал на основе определенных ключевых слов и сравнить доступные проекты с бюджетом клиента, даже если его бюджет невелик.

    Содержательно

    Contently работает в качестве агента, помогая управлять вашим письменным портфолио и онлайн-публикациями, а также предоставляя полезные советы фрилансерам.Они выбирают вас после тщательной проверки и на основе вашего портфолио, а затем связывают вас с клиентами, предлагающими высокооплачиваемую внештатную работу.

    Доступ для писателя

    Writer Access предлагает различные варианты написания статей для писателей, включая онлайн-статьи, тематические исследования, технические статьи и т. Д. Вы также можете найти инструменты для анализа контента, оптимизации ключевых слов и планирования контента для повышения продуктивности вашей работы.

    Как Интернет изменил повседневную жизнь

    Что случилось?

    Интернет перевернул наше существование.Он произвел революцию в коммуникациях до такой степени, что теперь является нашим предпочтительным средством повседневного общения. Практически во всем, что мы делаем, мы используем Интернет. Заказ пиццы, покупка телевизора, обмен моментом с другом, отправка изображения через мгновенные сообщения. До появления Интернета, если вы хотели быть в курсе новостей, вам приходилось спускаться к газетному киоску, когда он открывался утром, и покупать местное издание, в котором рассказывалось о том, что произошло накануне. Но сегодня одного или двух щелчков мышью достаточно, чтобы прочитать местную газету и любой источник новостей из любой точки мира, обновляемые с точностью до минуты.

    Сам Интернет был преобразован. В первые дни — которые с исторической точки зрения все еще относительно недавние — это была статическая сеть, предназначенная для перевозки небольшого груза байтов или коротких сообщений между двумя терминалами; это было хранилище информации, содержание которого публиковалось и поддерживалось только опытными кодировщиками. Однако сегодня огромное количество информации загружается и загружается через этот электронный левиафан, и содержание в значительной степени является нашим собственным, поскольку сейчас мы все комментаторы, издатели и создатели.

    В 1980-х и 1990-х годах Интернет расширился, чтобы охватить ИТ-возможности университетов и исследовательских центров, а позже и государственных организаций, учреждений и частных предприятий со всего мира. Интернет стремительно вырос; это уже не был проект, контролируемый государством, а крупнейшая компьютерная сеть в мире, включающая более 50 000 подсетей, 4 миллиона систем и 70 миллионов пользователей.

    Появление web 2.0 в первом десятилетии двадцать первого века само по себе стало революцией в короткой истории Интернета, способствовав развитию социальных сетей и других интерактивных средств массовой коммуникации.

    Интернет больше не был связан только с обменом информацией: это был сложный междисциплинарный инструмент, позволяющий людям создавать контент, общаться друг с другом и даже избегать реальности. Сегодня мы можем отправлять данные из одного конца мира в другой за считанные секунды, делать онлайн-презентации, жить в параллельных «игровых мирах» и использовать изображения, видео, звук и текст, чтобы делиться своей реальной жизнью, нашими подлинная личность. Личные истории становятся достоянием общественности; локальные проблемы становятся глобальными.

    Рост Интернета вызвал споры о том, как онлайн-общение влияет на социальные отношения. Интернет освобождает нас от географических оков и объединяет в тематические сообщества, не привязанные к какому-либо конкретному месту. Наше глобализованное сетевое общество связано с новыми технологиями. Интернет — это инструмент, который мы используем для взаимодействия друг с другом, и, соответственно, он создает новые проблемы для конфиденциальности и безопасности.

    Информационные технологии привели к фундаментальным изменениям во всем обществе, продвигая его вперед от индустриальной эпохи к сетевой эпохе.В нашем мире глобальные информационные сети являются жизненно важной инфраструктурой, но каким образом это изменило человеческие отношения? Интернет изменил бизнес, образование, правительство, здравоохранение и даже способы взаимодействия с нашими близкими — он стал одним из ключевых двигателей социальной эволюции.

    Особое значение имеют изменения в социальной коммуникации. Хотя аналоговые инструменты все еще используются в некоторых секторах, новые технологии продолжают набирать популярность с каждым днем, трансформируя наши методы и возможности общения, особенно среди молодежи.Интернет устранил все коммуникационные барьеры. В Интернете традиционные ограничения пространства и времени исчезают, и появляется головокружительно широкий диапазон коммуникативных возможностей. Влияние приложений для социальных сетей вызвало дискуссию о «новой коммуникативной демократии».

    Развитие Интернета сегодня определяется преимущественно мгновенной мобильной связью. Мобильный Интернет — это новая революция. Всестороннее подключение к Интернету через смартфоны и планшеты ведет к все более мобильной реальности: мы не привязаны к какому-либо конкретному устройству, и все находится в облаке.

    Люди больше не проводят часы, глядя на экран компьютера после работы или учебы; вместо этого они используют свои мобильные устройства, чтобы оставаться в сети везде и всегда.

    Любой, кто не успевает за этим радикальным изменением, упускает возможность.

    Коммуникационные возможности, создаваемые Интернетом

    Интернет стал неотъемлемой частью нашей повседневной жизни, изменив то, как мы взаимодействуем с другими. Это понимание поразило меня, когда я только начинал заниматься социальными сетями.Свою первую социальную сеть я создал в 2005 году, когда заканчивал колледж в США — это была политическая тема. Я уже видел, что социальные сети были на грани изменения нашего способа общения, помогая нам обмениваться информацией, открывая новый канал, который отличается от обычных.

    Эта первая попытка не сработала, но я извлек из этого урок. У меня такое чувство, что во многих странах неудача карается слишком сурово, но факт в том, что единственный верный способ избежать неудачи — это вообще ничего не делать.Я твердо верю, что ошибки помогают вам стать лучше; делая что-то неправильно, учит, как делать это правильно. Креативность, трудолюбие и позитивный настрой позволят достичь любой цели.

    В 2006 году, переехав в Испанию, я создал Tuenti. Tuenti (которое, вопреки широко распространенному мнению, не имеет ничего общего с числом 20; это сокращение от «tu entidad», что в переводе с испанского означает «ваша сущность») — это платформа социального общения для настоящих друзей. С самого начала идея заключалась в том, чтобы сделать его простым, актуальным и конфиденциальным.Это ключ к успеху.

    Я думаю, что настоящая ценность социальных сетей в том, что вы можете время от времени оставаться на связи с людьми, которые действительно важны для вас. Социальные сети позволяют делиться опытом и информацией; они позволяют людям и идеям общаться мгновенно, без границ. Товарищество, дружба и солидарность — социальные явления, которые существовали с тех пор, как само человечество — были освобождены от условных ограничений пространства и времени и теперь могут процветать множеством разнообразных способов.

    Из всего множества коммуникационных возможностей, которые открыл Интернет, я бы выделил появление социальных сетей и то, как они неразрывно вписались в нашу повседневную жизнь. Социальные сети изменили наше личное пространство, изменив способ взаимодействия с нашими близкими, нашими друзьями и нашими сексуальными партнерами; они заставили нас переосмыслить даже базовые повседневные процессы, такие как учеба и покупки; они повлияли на экономику, взращивая культуру запуска бизнеса и электронной коммерции; они даже дали нам новые способы формирования широких политических движений.

    Интернет и образование

    Интернет явно повлиял на все уровни образования, предоставив неограниченные возможности для обучения. Я верю, что будущее образования — это сетевое будущее. Люди могут использовать Интернет для создания и обмена знаниями и разработки новых способов преподавания и обучения, которые увлекают и стимулируют воображение учащихся в любое время, в любом месте и с любого устройства. Объединяя и расширяя возможности студентов и преподавателей, мы можем ускорить экономический рост и повысить благосостояние общества во всем мире.Мы должны работать вместе, через сеть, чтобы построить глобальное обучающееся общество.

    Сеть сетей — неиссякаемый источник информации. Более того, Интернет позволил пользователям отойти от их прежней пассивной роли простых получателей сообщений, передаваемых традиционными СМИ, к активной роли, выбирая, какую информацию получать, как и когда. Получатель информации даже решает, хотят ли они оставаться в курсе.

    Мы перешли от массовых коммуникаций с разбросом к шаблону, в котором пользователь заранее выбирает необходимую ему информацию.

    Студенты могут работать друг с другом в интерактивном режиме, не ограничиваясь физическими или временными ограничениями. Сегодня вы можете использовать Интернет для доступа к библиотекам, энциклопедиям, художественным галереям, архивам новостей и другим источникам информации из любой точки мира: я считаю, что это ключевое преимущество в области образования. Интернет — отличный ресурс для улучшения процесса накопления знаний.

    Я также считаю, что Интернет — прекрасный инструмент для изучения и практики других языков — это по-прежнему является важной проблемой во многих странах, включая Испанию, и в глобализированном мире требует особых усилий для улучшения.

    Интернет, помимо своих коммуникативных целей, стал жизненно важным инструментом для обмена знаниями и образования; это не просто источник информации или место, где можно публиковать результаты, это также канал для сотрудничества с другими людьми и группами, которые работают над смежными темами исследований.

    Интернет, конфиденциальность и безопасность

    Другой ключевой проблемой, связанной с использованием Интернета, является конфиденциальность. Интернет-пользователи становятся все более чувствительными к пониманию того, что конфиденциальность является обязательным условием нашей жизни.

    Конфиденциальность стала одним из приоритетных пунктов повестки дня по мере роста осведомленности о последствиях использования социальных сетей. Большую часть времени люди начали использовать социальные сети, не имея реального представления об опасностях, и понимали их только путем проб и ошибок — просто случайностей, сбоев и ошибок. В последнее время сообщения о ненадлежащем использовании социальных сетей появляются в заголовках газет каждый день. Знаменитости публикуют неприемлемые комментарии к своим профилям, личные фотографии и записи просачиваются в Интернет в целом, компании проявляют высокомерие по отношению к пользователям и даже совершают преступные действия, связанные с торговлей личными данными или эксплуатацией в социальных сетях.

    Все это показывает, что — вопреки тому, что, кажется, предполагали многие, — безопасность и конфиденциальность в Интернете имеют решающее значение и, я считаю, станут еще более важными в будущем. И хотя каждому пользователю нужна конфиденциальность, этот вопрос особенно важен для несовершеннолетних — несмотря на попытки повысить их осведомленность, дети по-прежнему ведут себя в сети безрассудно.

    Я всегда очень беспокоился о конфиденциальности. На Tuenti настройка конфиденциальности по умолчанию для каждой учетной записи пользователя является наивысшим доступным уровнем защиты данных.Только люди, которых пользователь принял в качестве «друзей», могут получить доступ к своим личным данным, увидеть их номер телефона или загрузить свои изображения. Это означает, что по умолчанию информация о пользователе недоступна третьим лицам. Кроме того, пользователям поддерживаются процедуры сообщения о злоупотреблениях. Любой пользователь может пожаловаться на профиль или фотографию, которые являются оскорбительными, неприемлемыми или нарушают условия использования: меры будут приняты немедленно. Вопросы безопасности и конфиденциальности решаются в течение 24 часов.

    Нам нужно знать, что разные интернет-платформы обеспечивают разную конфиденциальность.Некоторые из них полностью открыты и общедоступны; никаких шагов для защиты личной информации не предпринимается, и все профили индексируются поисковыми системами Интернета.

    С другой стороны, я думаю, что споры о том, должно ли использование социальных сетей зависеть от возраста, в некоторой степени бессмысленны, учитывая, что большинство глобально активных платформ работают без возрастных ограничений. Европейская нормативно-правовая база сильно отличается от кодексов США и Азии. Компании, базирующиеся в Европе, придерживаются строгой политики в отношении конфиденциальности и использования социальных сетей несовершеннолетними.Это может стать конкурентным недостатком, если основные правила не применяются одинаково ко всем игрокам — например, от наших американских и японских конкурентов не требуется устанавливать какие-либо возрастные ограничения для доступа.

    За пределами возможностей отрасли или регулирующих органов жизненно важно, чтобы пользователи сами заботились о конфиденциальности своих данных. Я считаю, что информация является собственностью пользователя, поэтому пользователь является единственной стороной, имеющей право контролировать сбор, использование и раскрытие любой информации о себе.Некоторые социальные сети, похоже, забыли об этом факте — они продают данные, делают невозможным удаление учетной записи или затрудняют управление настройками конфиденциальности. Все должно быть намного проще и прозрачнее.

    Социальные сети должны продолжать прилагать активные усилия для разработки механизмов саморегулирования и руководящих принципов для этой новой среды онлайн-сосуществования, чтобы гарантировать безопасность информации пользователей: Интернет должен быть пространством для свободы, но также и для доверия.Основной способ обеспечить правильное использование социальных сетей — это осведомленность. Но осведомленность и обучение пользователей будут бесполезны, если не станет абсолютным требованием, чтобы конфиденциальность личности рассматривалась как универсальная ценность.

    Интернет и культура

    Как и в сфере образования, развитие информационных и коммуникационных технологий и широкомасштабные последствия глобализации меняют то, чем мы являемся, и значение культурной идентичности.У нас сложный мир, в котором культурные потоки, пересекающие границы, постоянно увеличиваются. Понятия пространства, времени и расстояния теряют свое обычное значение. Культурная глобализация наступила, и глобальное движение культурных процессов и инициатив идет полным ходом.

    Опять же, на культурной арене благодаря онлайн-инструментам открываются огромные возможности. Возможности умножаются для распространения предложения, предмета знаний или произведения искусства. Я настроен радикально оптимистично по отношению к тем пророкам, которые предупреждают, что Интернет вредит культуре.Интернет приближает культуру к большему количеству людей, делая ее более легкой и быстрой; это также способствует появлению новых форм выражения искусства и распространению знаний. Некоторые даже скажут, что Интернет — это не просто технология, а сам по себе культурный артефакт.

    Помимо своего влияния на культуру, Интернет чрезвычайно полезен для инноваций, которые приносят прогресс во всех сферах деятельности — создание новых товаров, услуг и идей, продвижение знаний и общества, а также повышение благосостояния. .

    Интернет и личные отношения

    Интернет также изменил способ нашего взаимодействия с семьей, друзьями и спутниками жизни. Теперь все связаны со всеми более простым, доступным и непосредственным образом; мы можем вести часть наших личных отношений, используя наши ноутбуки, смартфоны и планшеты.

    Преимущества постоянной доступности и немедленной доступности весьма значительны. Я считаю, что отношения на расстоянии с моим спутником жизни или моей семьей немыслимы без средств коммуникации, которые предоставляет мне сеть сетей.Я живу в Мадриде, но могу остаться с братом в Калифорнии. Для меня это главный плюс Интернета: поддерживать связь с людьми, которые действительно важны для меня.

    Как мы видели, Интернет-революция — это не только технологическая революция; он также действует на личном уровне и во всей структуре общества. Интернет позволяет неограниченному количеству людей свободно и легко общаться друг с другом без каких-либо ограничений.

    Всего сто лет назад это было немыслимо.Все больше пар объединяются, остаются вместе или расстаются с помощью — или даже как следствие — инструментов социальной коммуникации. Существуют даже приложения и социальные сети, специально предназначенные для того, чтобы помочь людям собраться вместе для секса.

    Конечно, по сравнению с личным общением, онлайн-общение сильно ограничено в смысле впечатлений, которые оно может передать (по оценкам, от 60 до 70 процентов человеческого общения происходит невербально), что может привести к недопониманию и неловким ситуациям — без сомнения, в результате многие отношения испортились.Я думаю, что главное — всегда быть искренним, честным и реальным, используя все инструменты социальных сетей и их многочисленные преимущества. Давайте просто вспомним, что лжец и читер онлайн — это лжец и чит офлайн тоже.

    Интернет и общественно-политическая активность

    Еще до появления социальных сетей в политической сфере проводились новаторские эксперименты — например, проект Essembly , в котором я принимал участие. Мы начали создавать политически тематическую платформу для поощрения дискуссий и обеспечения дома для социальных и политических целей. ; но социальных сетей, которые позже взращивали активизм по-новому, еще не существовало.

    Исследование показало, что молодые люди, которые выражают свои политические взгляды в Интернете, более склонны к участию в общественных делах. Чем лучше информирован гражданин, тем с большей вероятностью он войдет в кабину для голосования и тем лучше выразит свои политические свободы. Интернет оказался решающим средством коммуникации в последних избирательных кампаниях. Именно благодаря Интернету причины в социальной, социальной, идеологической и политической сферах были высказаны и получили поддержку других граждан, разделяющих эти ценности — во многих случаях, с реальным влиянием на принятие решений правительством.

    Интернет и потребительские тенденции

    Новые технологии увеличивают скорость передачи информации, и это открывает возможность покупок «на заказ». Интернет предлагает огромное количество возможностей для покупки контента, новостей и товаров для досуга, и всевозможные преимущества возникают из электронной коммерции, которая стала основным каналом распространения товаров и услуг. Вы можете забронировать авиабилеты, получить футболку из Австралии или купить еду в продуктовом онлайн-магазине.Новые приложения поддерживают безопасные бизнес-транзакции и создают новые коммерческие возможности.

    В этой ситуации покупатель берет верх, а традиционные правила и методы распространения и маркетинга ломаются. Доступ потребителей к информации увеличивается, и их отзывы об опыте использования различных продуктов и услуг занимают центральное место. Доступ к сравнениям продуктов и рейтингам, отзывам и комментариям пользователей, а также рекомендациям блоггеров с большим количеством подписчиков сформировал новый сценарий поведения потребителей, розничной торговли и экономики в целом.

    Интернет и экономика

    Интернет — один из ключевых факторов современной экономики. Никто не может позволить себе остаться позади. Даже в жестких макроэкономических условиях Интернет может способствовать росту в сочетании с повышением производительности и конкурентоспособности.

    Интернет предоставляет возможности для укрепления экономики: как с ними бороться? В то время как Европа — и в особенности Испания — прилагают усилия, чтобы максимально использовать Интернет, есть области, в которых их подход нуждается в улучшении.Европа столкнется с серьезным вызовом и рискует серьезно потерпеть неудачу, если позволит Соединенным Штатам вырваться вперед в одиночку. Европейская комиссия в своем «Манифесте стартапов» предлагает сделать Старый Свет более благоприятным для предпринимателей — это предложение поддерживают такие компании, как Spotify и Tuenti. Европе не хватает некоторых необходимых ноу-хау. Нам необходимо улучшить финансовые услуги и конфиденциальность данных, отказавшись от устаревшей нормативной базы, которая у нас есть сейчас, и сделать ставку на создание хорошо связанного континента с единым рынком для мобильных подключений 4G.Нам нужно упростить найм талантов за пределами каждой страны.

    Следует поощрять использование электронной торговли малыми и средними предприятиями, чтобы возможности роста могли использоваться более интенсивно. Следуя глобальной тенденции Интернета, компании должны усвоить свой онлайн-бизнес. И гораздо больше внимания следует уделять обучению новым технологиям в академической и деловой сферах.

    Современная жизнь глобальна, и Испания конкурирует со всеми остальными странами мира.Я не верю в пораженчество или культуру жертв. Оптимизм не должен превращаться в бессердечие, но я искренне верю, что если вы мыслите творчески, если вы найдете другой угол зрения, если вы будете вводить новшества с позитивным отношением и без страха неудач, то вы сможете все изменить к лучшему. Испании нужно воспользоваться моментом, чтобы заново изобрести себя, воспользовавшись возможностями, которые предлагает мир онлайн. Нам нужно действовать, принимать решения, избегать «паралича через анализ». Иногда мне кажется, что мы слишком склонны пристально смотреть на вещи: Испания замыкается, увлеченная своими собственными противоречиями и местными проблемами, и теряет чувство перспективы.Испания должна открыться внешнему миру, использовать кризис как возможность действовать по-другому, по-новому — создавать ценности, подчеркивать свои сильные стороны, стремиться к чему-то большему.

    В Соединенных Штатах, например, окунуться с головой в личный стартап, связанный с Интернетом, считается совершенно нормальным. Я рад видеть, что этот дух предпринимательства начинает укрепляться и здесь. Я верю в то, что нужно много работать, проявлять настойчивость, держать в поле зрения свои цели, окружать себя талантами и рисковать.Ни риска, ни успеха. Мы живем во все более глобализирующемся мире: конечно, вы можете создать интернет-стартап в Испании, здесь нет границ.

    Нам нужно рисковать и быть на шаг впереди будущего. Это как раз самые прорывные инновации, которые требуют радикальных изменений в подходе и продукте, рынок которых может даже не найти, еще не готовый для них — это области, дающие реальные возможности оставаться актуальными, двигаться вперед и «зарабатывать» будущее, создание ценности и поддержание лидерства.Именно радикальные изменения позволяют бизнесу, продукту или услуге произвести революцию на рынке — и, особенно в технологическом секторе, такие изменения необходимы.

    Будущее социальных коммуникаций, инноваций, мобильных технологий и тотального взаимодействия в нашей жизни

    Будущее социальных коммуникаций будет определяться культурой всегда онлайн . Всегда на связи уже здесь и задает тенденцию в будущем. Полная возможность подключения, Интернет, который вы можете взять с собой куда угодно, неуклонно растет.Для глобальной цифровизации нет пути назад.

    Инновации — движущая сила роста и прогресса, поэтому нам необходимо встряхнуть укоренившиеся процессы, продукты, услуги и отрасли, чтобы все мы вместе, включая уже существующие предприятия, реагирующие на возникающих конкурентов, могли двигаться вперед вместе.

    Инновации формируют и будут определять будущее социальных коммуникаций. Это уже реальность, что Интернет-соединения становятся все более мобильными.Опрос, который мы провели в начале 2013 года в партнерстве с Ipsos, показал, что 94 процента пользователей Tuenti в возрасте от 16 до 35 лет имели сотовые телефоны, 84 процента пользователей подключались к Интернету с помощью своих телефонов, а 47 процентов имели подписку на мобильные данные для подключения к Интернету. . 74 процента пользователей сообщили, что подключаются к Интернету со своего телефона ежедневно, а 84 процента — по крайней мере еженедельно. Только 13 процентов не использовали свои телефоны для выхода в Интернет, и этот процент уменьшается с каждым днем.

    Использование мобильного Интернета изменяет характер использования устройства; Меняются и привычные до сих пор способы доступа в Интернет. Действия со смартфоном, занимающие больше всего времени (более трех часов в день), включают обмен мгновенными сообщениями (38%), использование социальных сетей (35%), прослушивание музыки (24%) и просмотр веб-страниц (20%). Меньше всего времени (менее пяти минут в день) занимают следующие виды деятельности: отправка SMS-сообщений (51%), просмотр фильмов (43%), чтение и написание электронной почты (38%) и разговоры по телефону (32%). .Вещи все еще меняются.

    Смартфоны все более широко используются в повседневной жизни. Многие из целей, которые раньше выполнялись другими предметами, теперь связаны с использованием наших смартфонов. Около 75 процентов молодых людей сообщили, что заменили свой MP3-плеер на свой телефон, 74 процента используют свой телефон в качестве будильника, 70 процентов используют его как камеру, а 67 процентов используют его как часы.

    Мы наблюдали за этими сдвигами некоторое время, поэтому мы решили заново изобрести себя, сделав смартфоны основой нашей стратегии.Я хочу использовать этот пример в качестве демонстрации того, что происходит в мире социальных коммуникаций и Интернета в целом: мобильная связь вызывает новую революцию. Tuenti больше не просто социальная сеть, и социальные сети в целом становятся больше, чем просто веб-сайтами. Новый Tuenti предоставляет собственные мобильные приложения для Android, iPhone, Blackberry, Windows Phone, а также приложение Firefox OS и мобильную версию веб-сайта m.tuenti.com. Tuenti теперь является кроссплатформенным сервисом, который позволяет пользователям связываться со своими друзьями и контактами, где бы они ни находились, с помощью выбранного ими устройства.Пользователь с ноутбуком может в реальном времени обмениваться мгновенными сообщениями с пользователем со смартфоном и переключаться с одного устройства на другое, не теряя нити разговора. Разговоры ведутся в облаке, поэтому данные и контакты сохраняются независимо от используемых устройств. Это означает, что взаимодействие между платформами должно быть единообразным, что иногда связано с сокращением функциональных возможностей с учетом ограничений обработки и размера экрана мобильных устройств. Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn и другие становятся все более кроссплатформенными.Но Tuenti — первая социальная сеть, которая также разработала собственного оператора мобильной виртуальной сети (MVNO) — компания является поставщиком Интернет-услуг в мобильной сети. Tuenti — MVNO, работающий с социальными сетями, и это может стать будущим путем телекоммуникаций.

    Социальные сети развиваются, чтобы стать чем-то большим, и инновации должны быть их отличительной чертой, если они хотят оставаться актуальными. Tuenti теперь предлагает услуги как социальных коммуникаций, так и телекоммуникационных услуг, предлагая добавленную стоимость, позволяя вам использовать мобильное приложение бесплатно и без использования вашего лимита трафика данных, даже если у вас нет кредита на вашей предоплаченной карте — это совершенно революционно для телекоммуникационный сектор.Конвергенция социальных сетей с более традиционными секторами уже создает новый контекст для инноваций, новую арену для развития и роста Интернета.

    Практически все в мире Интернета еще впереди, и мобильная связь в том виде, в котором мы ее знаем, должна быть изобретена заново, сделав ее более цифровой. Будущее будет определяться инновациями, сочетающимися с влиянием мобильности. Это относится не только к социальным сетям, но и к Интернету в целом, особенно в области социальных коммуникаций.Я чувствую, что многие люди не понимают, что мы делаем, и не имеют представления о потенциальном развитии таких компаний, как наша, на глобальном уровне. Прямо сейчас в каком-то уголке мира может быть кто-то, кто разрабатывает инструмент, который снова перевернет Интернет с ног на голову. Инструмент, который снова изменит нашу повседневную жизнь. Создавая больше возможностей, предоставляя новые преимущества отдельным людям, принося больше индивидуального и коллективного благополучия. Всего десять лет назад социальных сетей не существовало; в ближайшие десять лет появится еще кое-что принципиально новое.Есть много областей, в которых продукты, процессы и услуги могут быть улучшены или созданы заново. Будущее полно возможностей, а будущее Интернета только начинается.

    5 кураторов, которые найдут в Интернете лучшие статьи, которые стоит прочитать

    Когда любой и каждый является издателем, нелегко понять, на что стоит потратить время. Эти кураторы ссылок находят в Интернете лучшие статьи, которые стоит прочитать.

    Написано и распространено так много статей, что обычный человек не может их просмотреть. Это привело к увеличению числа кураторов, которые будут рекомендовать только хорошие статьи, чтобы сэкономить ваше время и силы. Здесь есть что-то для каждого читателя, так что все дело в том, чтобы найти того, чьи вкусы соответствуют вашим.

    1. 3 Quarks Daily (Интернет): самые умные отобранные статьи в Интернете

    3 Quarks Daily (3QD) — один из самых умных сайтов для улучшения вашего мозга.Среди его поклонников — Нассим Николас Талеб, Уильям Далримпл, Хорст Людвиг Штормер, Энни Диллард и другие известные интеллектуалы. И, надеюсь, ты тоже. Посещайте веб-сайт регулярно или подписывайтесь на рассылку новостей; в любом случае это того стоит.

    Сайт состоит из двух частей. Во-первых, это тщательно отобранные статьи, где редакторы 3QD ежедневно со вторника по воскресенье выбирают от восьми до двенадцати статей, наводящих на размышления, включая стихотворение. Каждая статья представлена ​​отрывком из ее лучшей части и ссылкой на полную статью.Существует огромное множество типов чтения, но общая цель — дать вам «интеллектуальный опыт серфинга», как говорится на сайте.

    В понедельник 3QD публикует оригинальные статьи своих сотрудников и приглашенных участников. Журнал This Monday также включает в себя стихи и мультфильмы и является совершенно бесплатным.

    Если есть одна проблема с 3QD, то это неспособность легко просматривать его архивы. Сайт работает с 2004 года, что делает его одним из лучших собраний сочинений в Интернете, собранных людьми.Но поскольку у них нет возможности увидеть главные сообщения, категории и теги, эти архивы предназначены только для тех, кто хочет просматривать каждый предыдущий выпуск в хронологическом порядке.

    2. Электрическая пишущая машинка (Интернет): самый простой способ найти отличные статьи для чтения

    Электрическая пишущая машинка (TETW) больше не обновляется регулярно. Но его архивы полны увлекательных чтений, и при этом они тщательно классифицированы. Фактически, этот сайт может быть лучшим способом найти статьи, которые стоит прочитать, через несколько списков.

    Например, возьмите раздел Женщины . В нем есть ряд тем, таких как женщины, взросление женщины, репродуктивность, феминизм, женщины и работа и т. Д. Каждая из этих тем включает в себя несколько статей в виде заголовка и короткого описательного аннотации. Именно этот обширный список отличает сайт от других.

    Как и женщины, есть и другие категории, такие как жизнь, смерть, любовь, счастье, политика, раса, технологии, психология, Интернет и т. Д.Вы можете быстро найти 150 лучших статей о TETW с помощью короткого списка или фильтрации по темам и авторам. Поклонники настоящих преступлений и неразгаданных тайн не должны пропустить раздел о настоящих преступлениях.

    3. Библиотека свитков (Интернет): подобранная коллекция полных статей

    Библиотека свитков — это эклектичная коллекция лонгридов, подобранная вручную двумя кураторами-женщинами, Ниламбари и Акшатой. Каждую неделю в LoS публикуются три статьи, которые стоит прочитать, которые публикуются каждый понедельник, среду и пятницу.

    Это прекрасный формат дизайна из трех плиток, который демонстрирует заголовок с ведущим изображением и одним предложением, описывающим то, что вас ждет. На каждой плитке также указано среднее время чтения статьи. Для более подробного описания перейдите в архивы, в которых есть более длинные аннотации к каждой статье.

    В целом статьи о LoS делятся на 10 категорий, по которым вы можете просматривать: обучение и карьера, любовь к себе и отношения, денежные вопросы, фантастические люди, человеческое поведение, создание стартапов, причудливое и любопытное чтение, быстрорастущий Интернет, и опасности Интернета.Благодаря широкому выбору публикаций, из которых выбирает дуэт создателей, вы найдете множество материалов для чтения по каждой теме.

    4. The Sunday Long Read (Интернет): еженедельный сборник лучших статей и ссылок для чтения

    Sunday Long Read — это еженедельный информационный бюллетень, в котором публикуются лучшие статьи, отобранные двумя журналистами, Джейкобом Фельдманом и удостоенным наград ветераном Доном Ван Натта-младшим. Все истории, которые они выбирают, связаны с информацией и развлечениями и не содержат горячих выводов или мнений. .

    Информационный бюллетень по электронной почте наполнен шокирующим количеством ссылок, которых, вероятно, хватит, чтобы заполнить воскресенье любого ненасытного читателя. Команда также иногда добавляет оригинальные статьи, но главное здесь — курирование. Вы можете проверить их последние 10 информационных бюллетеней в архивах и подписаться на получение каждого нового выпуска.

    У каждого информационного бюллетеня есть один явный фаворит Дона и Джейкоба, так что вы можете избежать подавленности выбора.Вы также найдете несколько повторяющихся подборок в каждом выпуске, например, воскресное интервью Q&A, Sunday Oral History, посвященную популярной культуре и событиям, Sunday Fiction, фотографию Sunday Still, список #SundayLR и The Last Laugh для юмористических статей. .

    5. Bookshlf (Интернет): социальная сеть рекомендованных ссылок и общих статей

    Bookshlf — это социальная сеть для обмена ссылками, которые стоит прочитать.Приложение также помогает вычислить среднее время чтения любой опубликованной статьи. Демократизация курирования интересна, поскольку вы получаете более разнообразный набор ссылок, но это также означает, что нет гарантии качества.

    Приложение пытается решить эту проблему, устанавливая некоторых пользователей в качестве ведущих пользователей на основе их частоты общих ссылок и подписчиков на платформе Bookshlf. Bookshlf Top 50 — хорошее место для начала и поиска лучших статей, опубликованных сегодня, или вы можете погрузиться в рекомендуемые «полки» или категории по любой теме.

    Bookshlf не ограничивается только статьями на веб-сайтах. Он также включает ссылки на YouTube и социальные сети, такие как сообщения в Facebook. Хотя вы, возможно, и не ищете видео, включение постов придает ему иную глубину, которой не хватает другим кураторам. В конце концов, многие пользователи, как правило, пишут длинные статьи в Facebook, LinkedIn и других сетях, так почему же вы должны пропустить хорошие чтения там?

    Также рассмотрим…

    Некоторые из самых популярных кураторов статей слишком известны, чтобы перечислять их здесь, но если вы не знали о них, вас ждет угощение.

    И посмотрите наш предыдущий список кураторов статей.

    О платных доступах и платных информационных бюллетенях

    Хотя эти кураторы статей значительно облегчают вам поиск материалов для чтения, есть вопрос денег. Как долго они собираются это делать? Некоторые прибегают к созданию платных информационных бюллетеней, а другие используют рекламу для поддержки.

    Кроме того, существует неизбежная проблема платного доступа крупных СМИ.Хотя многие материалы в этих информационных бюллетенях бесплатны, некоторые ссылки находятся за платным доступом. Эй, хорошее письмо не всегда будет бесплатным. В стремлении сэкономить время вы можете подумать, сколько стоит это время, и поддержать некоторых из этих кураторов и публикаций.

    6 приложений для чтения или прослушивания лучших бесплатных рассказов в Интернете

    Хотите выработать привычку регулярно читать? Начните с малого с лучших бесплатных рассказов на этих веб-сайтах и ​​в приложениях.

    Читать далее

    Об авторе Михир Паткар (Опубликовано 1260 статей)

    Михир Паткар более 14 лет пишет о технологиях и продуктивности в ведущих мировых изданиях.Он имеет академическое образование в области журналистики.

    Более От Михира Паткара
    Подпишитесь на нашу рассылку новостей

    Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!

    Еще один шаг…!

    Подтвердите свой адрес электронной почты в только что отправленном вам электронном письме.

    Разверните, чтобы прочитать всю историю

    Краткая история Интернета

    Изначальная ARPANET превратилась в Интернет. Интернет был основан на идее, что будет несколько независимых сетей довольно произвольной конструкции, начиная с ARPANET как новаторской сети с коммутацией пакетов, но вскоре включив в нее спутниковые сети с коммутацией пакетов, наземные сети с коммутацией пакетов и другие сети.Интернет, каким мы его знаем сейчас, воплощает в себе ключевую техническую идею, а именно идею создания сетей с открытой архитектурой. В этом подходе выбор какой-либо отдельной сетевой технологии не был продиктован конкретной сетевой архитектурой, а скорее мог быть свободно выбран поставщиком и обеспечен для взаимодействия с другими сетями через метауровневую «межсетевую архитектуру». До этого времени существовал только один общий метод объединения сетей. Это был традиционный метод коммутации каналов, при котором сети соединялись бы на уровне схемы, передавая отдельные биты синхронно по части сквозной цепи между парой конечных точек.Напомним, что Клейнрок в 1961 году показал, что коммутация пакетов является более эффективным методом коммутации. Наряду с коммутацией пакетов еще одной возможностью были специальные межсетевые соединения. Хотя существовали и другие ограниченные способы соединения различных сетей, они требовали, чтобы одна из них использовалась как компонент другой, а не выступала в качестве однорангового узла для другой сети, предлагая сквозное обслуживание.

    В сети с открытой архитектурой отдельные сети могут разрабатываться и разрабатываться отдельно, и каждая может иметь свой собственный уникальный интерфейс, который она может предлагать пользователям и / или другим поставщикам.включая других интернет-провайдеров. Каждая сеть может быть спроектирована в соответствии с конкретной средой и требованиями пользователя этой сети. Обычно нет ограничений по типам сетей, которые могут быть включены, или по их географическому охвату, хотя определенные прагматические соображения диктуют, что имеет смысл предлагать.

    Идея сетей с открытой архитектурой была впервые представлена ​​Каном вскоре после прибытия в DARPA в 1972 году. Эта работа первоначально была частью программы пакетной радиосвязи, но впоследствии стала отдельной программой.Тогда программа называлась «Интернеттинг». Ключом к тому, чтобы система пакетной радиосвязи работала, был надежный конечный протокол, который мог поддерживать эффективную связь в условиях глушения и других радиопомех или выдерживать периодические отключения электроэнергии, например, вызванные нахождением в туннеле или блокировкой из-за местности. Кан сначала задумал разработать протокол, локальный только для сети пакетной радиосвязи, поскольку это позволило бы избежать необходимости иметь дело с множеством различных операционных систем и продолжать использовать NCP.

    Однако у NCP не было возможности адресовать сети (и машины) дальше в нисходящем направлении, чем IMP назначения в ARPANET, и поэтому также потребовались бы некоторые изменения в NCP. (Предполагалось, что ARPANET нельзя изменить в этом отношении). NCP полагается на ARPANET для обеспечения сквозной надежности. Если какие-либо пакеты были потеряны, протокол (и, предположительно, любые поддерживаемые им приложения) останавливался. В этой модели NCP не имел контроля ошибок конечного хоста, поскольку ARPANET должна была быть единственной существующей сетью, и она была бы настолько надежной, что никакой контроль ошибок со стороны хостов не требовался.Таким образом, Кан решил разработать новую версию протокола, которая могла бы удовлетворить потребности сетевой среды с открытой архитектурой. Этот протокол в конечном итоге будет называться Протоколом управления передачей / Интернет-протоколом (TCP / IP). В то время как NCP ​​имел тенденцию действовать как драйвер устройства, новый протокол был бы больше похож на протокол связи.

    Четыре основных правила были важны для раннего мышления Кана:

    • Каждая отдельная сеть должна работать сама по себе, и никакие внутренние изменения не могут потребоваться в любой такой сети для подключения ее к Интернету.
    • Связь будет максимально возможной. Если пакет не дошел до конечного пункта назначения, он вскоре будет повторно передан от источника.
    • Черные ящики будут использоваться для подключения сетей; позже они будут называться шлюзами и маршрутизаторами. Шлюзы не будут хранить информацию об отдельных потоках пакетов, проходящих через них, что сделает их простыми и позволит избежать сложной адаптации и восстановления после различных режимов отказа.
    • На операционном уровне не будет глобального контроля.

    Другими ключевыми проблемами, которые необходимо было решить, были:

    • Алгоритмы, предотвращающие окончательное отключение связи потерянными пакетами и возможность их успешной повторной передачи от источника.
    • Обеспечивает «конвейерную обработку» между хостами, чтобы несколько пакетов могли проходить от источника к месту назначения по усмотрению участвующих хостов, если это позволяли промежуточные сети.
    • Шлюз функционирует, чтобы разрешить ему пересылку пакетов соответствующим образом. Это включало интерпретацию заголовков IP для маршрутизации, обработку интерфейсов, разбиение пакетов на более мелкие части, если это необходимо, и т. Д.
    • Необходимость конечных контрольных сумм, повторной сборки пакетов из фрагментов и обнаружения дубликатов, если таковые имеются.
    • Необходимость глобальной адресации
    • Методы управления потоком от хоста к хосту.
    • Взаимодействие с различными операционными системами
    • Были и другие проблемы, такие как эффективность реализации, производительность межсетевого взаимодействия, но поначалу это были второстепенные соображения.

    Кан начал работу над ориентированным на связь набором принципов операционной системы еще в BBN и задокументировал некоторые из своих ранних мыслей во внутреннем меморандуме BBN, озаглавленном «Принципы связи для операционных систем». На этом этапе он понял, что необходимо изучить детали реализации каждой операционной системы, чтобы иметь возможность эффективно встраивать любые новые протоколы. Таким образом, весной 1973 года, начав работу по Интернету, он попросил Винта Серфа (тогда работавшего в Стэнфорде) поработать с ним над детальным дизайном протокола.Серф принимал непосредственное участие в проектировании и разработке оригинального NCP и уже имел знания о взаимодействии с существующими операционными системами. Вооружившись архитектурным подходом Кана к коммуникационной стороне и опытом Серфа в области NCP, они объединились, чтобы подробно рассказать о том, что стало TCP / IP.

    Обмен мнениями был весьма продуктивным, и первая письменная версия получившегося подхода была распространена как INWG # 39 на специальном заседании Международной сетевой рабочей группы (INWG) в Университете Сассекса в сентябре 1973 года.Впоследствии доработанная версия была опубликована в 1974 г. 7 . INWG была создана в октябре 1972 года на Международной конференции по компьютерным коммуникациям, организованной Бобом Каном и другими, и Серф был приглашен возглавить эту группу.

    Некоторые базовые подходы возникли в результате этого сотрудничества между Каном и Серфом:

    • Связь между двумя процессами логически состояла бы из очень длинного потока байтов (они называли их октетами). Положение любого октета в потоке будет использоваться для его идентификации.
    • Управление потоком будет осуществляться с помощью скользящих окон и подтверждений (acks). Пункт назначения может выбирать, когда подтверждать, и каждое возвращенное подтверждение будет кумулятивным для всех пакетов, полученных в этот момент.
    • Это было оставлено открытым в отношении того, как именно источник и место назначения будут согласовывать параметры используемого окна. Первоначально использовались значения по умолчанию.
    • Хотя Ethernet в то время находился в стадии разработки в Xerox PARC, распространение локальных сетей в то время не предполагалось, не говоря уже о ПК и рабочих станциях.Первоначальной моделью были сети национального уровня, такие как ARPANET, из которых ожидалось, что будет существовать лишь относительно небольшое количество. Таким образом, использовался 32-битный IP-адрес, первые 8 бит которого обозначали сеть, а оставшиеся 24 бита обозначали хост в этой сети. Это предположение о том, что в обозримом будущем будет достаточно 256 сетей, явно нуждалось в пересмотре, когда в конце 1970-х годов начали появляться локальные сети.

    В исходной статье Серфа / Кана в Интернете описан один протокол, называемый TCP, который обеспечивает все услуги транспортировки и пересылки в Интернете.Кан предполагал, что протокол TCP поддерживает ряд транспортных услуг, от полностью надежной последовательной доставки данных (модель виртуальных цепей) до службы дейтаграмм, в которой приложение напрямую использует базовую сетевую службу, что может означать случайную потерю, поврежденные или переупорядоченные пакеты. Однако первоначальные усилия по реализации TCP привели к версии, допускающей только виртуальные каналы. Эта модель отлично работала для приложений передачи файлов и удаленного входа в систему, но некоторые из ранних работ над продвинутыми сетевыми приложениями, в частности с пакетной голосовой связью в 1970-х годах, ясно дали понять, что в некоторых случаях потери пакетов не должны исправляться TCP, а должны быть оставлены к приложению, с которым нужно разобраться.Это привело к реорганизации исходного TCP на два протокола: простой IP, который предусматривал только адресацию и пересылку отдельных пакетов, и отдельный TCP, который касался таких сервисных функций, как управление потоком и восстановление из потерянных пакетов. Для тех приложений, которым не нужны службы TCP, была добавлена ​​альтернатива, называемая протоколом дейтаграмм пользователя (UDP), чтобы обеспечить прямой доступ к базовой службе IP.

    Основной первоначальной мотивацией для ARPANET и Интернета было совместное использование ресурсов — например, предоставление пользователям в пакетных радиосетях доступа к системам разделения времени, подключенным к ARPANET.Соединить их вместе было намного экономичнее, чем дублировать эти очень дорогие компьютеры. Однако, хотя передача файлов и удаленный вход в систему (Telnet) были очень важными приложениями, электронная почта, вероятно, оказала самое значительное влияние на инновации той эпохи. Электронная почта предоставила новую модель того, как люди могут общаться друг с другом, и изменила характер сотрудничества, сначала в создании самого Интернета (как обсуждается ниже), а затем и для большей части общества.

    На заре Интернета были предложены и другие приложения, в том числе голосовая связь на основе пакетов (предшественник Интернет-телефонии), различные модели совместного использования файлов и дисков, а также ранние программы-черви, которые демонстрировали концепцию агентов (и, конечно, вирусы). Ключевой концепцией Интернета является то, что он был разработан не только для одного приложения, а как общая инфраструктура, на основе которой могут создаваться новые приложения, как позже проиллюстрировано появлением Всемирной паутины.Это стало возможным благодаря универсальному характеру услуг, предоставляемых TCP и IP.

    исследований с использованием Интернета | Письменный совет

    Все больше и больше студентов обращаются к Интернету при проведении исследований для своих заданий, и все больше и больше преподавателей требуют таких исследований при постановке тем. Однако исследования в сети сильно отличаются от традиционных библиотечных исследований, и эти различия могут вызвать проблемы.Сеть — это огромный ресурс, но его нужно использовать осторожно и критически.

    Печатные ресурсы, которые вы найдете в Библиотеке, почти всегда тщательно оцениваются экспертами перед публикацией. Этот процесс «экспертной оценки» представляет собой различие, например, между статьей в журнале Time и статьей в таком журнале, как University of Toronto Quarterly. Кроме того, когда книги и другие материалы попадают в библиотечную систему университета, они тщательно и систематически каталогизируются и сопоставляются с использованием процедур, которым следуют исследовательские библиотеки во всем мире.Этот процесс является основой организации материалов в библиотеке и делает возможными различные функции поиска в веб-каталоге.

    В Интернете, с другой стороны, «все идет». Любой может разместить на веб-сайте все, что угодно, здесь нет процесса проверки или проверки, и нет согласованных стандартных способов определения тем и создания перекрестных ссылок. В этом и слава, и слабость Сети — это либо свобода, либо хаос, в зависимости от вашей точки зрения, и это означает, что вы должны уделять пристальное внимание при проведении онлайн-исследований.В сети доступно множество солидных академических ресурсов, включая сотни онлайн-журналов и сайтов, созданных университетами и научными или научными организациями. Страница электронных ресурсов библиотеки Университета Торонто является одним из таких академических источников. Использование материалов из этих источников не проблема; это все равно что пойти в библиотеку, только онлайн. Это все остальные вещи в сети, к которым нужно относиться с осторожностью.

    Вот несколько основных рекомендаций, которые следует запомнить:

    • Не полагайтесь исключительно на сетевые ресурсы. Иногда ваше задание будет заключаться в проведении исследований только в сети, но обычно ваши преподаватели ожидают, что вы будете использовать как ресурсы Интернета, так и ресурсы библиотеки. Перекрестная проверка информации из Сети с информацией из Библиотеки — хороший способ убедиться, что материалы Сети являются надежными и авторитетными.
    • Сузьте тему исследования перед входом в систему. Интернет дает доступ к такому количеству информации, что вы легко можете быть ошеломлены. Прежде чем начать поиск, подумайте о том, что вы ищете, и, если возможно, сформулируйте несколько очень конкретных вопросов, чтобы направить и ограничить ваш поиск.
    • Знайте свои тематические каталоги и поисковые системы. Существует несколько высококачественных рецензируемых тематических каталогов, содержащих ссылки, выбранные экспертами в данной области. INFOMINE и Academic Info — хорошие примеры. Это отличные места для начала вашего научного исследования в Интернете. Google , Bing , Yahoo и другие поисковые системы значительно различаются по принципу работы, по тому, в какой части сети они выполняют поиск, и по типу результатов, которые вы можете ожидать от них.Потратив некоторое время на изучение того, что каждая поисковая система будет делать и как лучше всего ее использовать, вы сможете избежать многих разочарований и потраченного времени впустую. Поскольку каждый найдет для вас разные вещи, рекомендуется всегда использовать несколько поисковых систем. Для специализированных поисковых систем и каталогов вы также можете попробовать Beaucoup , который включает более 2500 поисковых систем и каталогов, или Международный каталог поисковых систем Search Engine Colossus , который включает поисковые системы из более чем 230 стран мира.
    • Ведите подробный учет сайтов, которые вы посещаете, и сайтов, которые вы используете. Проведение исследования в сети неизбежно означает посещение некоторых сайтов, которые полезны, а многие — нет. Отслеживание необходимо, чтобы вы могли вернуться к полезным позже, а также поместить необходимые ссылки в свою статью. Не полагайтесь только на функцию истории вашего браузера, потому что она сохраняет веб-адреса или URL-адреса всех сайтов, которые вы посещаете, хорошие или плохие, и если вы используете компьютер в университете, память в файле истории будет стерта. в конце сеанса.Лучше записывать или добавлять в закладки те сайты, которые вы сочли полезными, чтобы у вас была постоянная запись.
    • Еще раз проверьте все URL-адреса, которые вы указали в своей статье. При вводе сложных адресов в Интернете легко ошибиться, а опечатки сделают ваши ссылки бесполезными. На всякий случай введите их в поле «Местоположение» своего браузера и убедитесь, что они перенаправляют вас на нужный сайт.

    Следующие пункты представляют собой рекомендации по оценке конкретных ресурсов, которые вы найдете в сети.Если вы зададите эти вопросы при просмотре веб-сайта, вы сможете избежать множества ошибок и проблем.

    • Полномочия
      • Кто автор?
      • Приведено ли имя автора?
      • Указана ли ее квалификация?
      • Есть ли ссылка на информацию о ней и ее должности?
      • Есть ли способ с ней связаться (адрес или ссылка «Mailto»)?
      • Слышали ли вы о ней где-нибудь еще (в классе или цитировали в тексте вашего курса или в материалах библиотеки)?
      • Автор писал где-нибудь по этой теме?
    • Принадлежность
      • Кто спонсор веб-сайта?
      • Аффилирован ли автор с авторитетным учреждением или организацией?
      • Отражает ли информация точку зрения организации или только автора? Если спонсирующее учреждение или организация четко не указаны на сайте, проверьте URL-адрес.Он может содержать название университета (U of T Mississauga включает utoronto) или расширение .edu, которое используется во многих образовательных учреждениях. Правительственные сайты обозначаются расширением .gov. URL-адреса, содержащие .org, сложнее и требуют исследования: это сайты, спонсируемые некоммерческими организациями, некоторые из которых являются надежными источниками, а некоторые — очень предвзятыми. Сайты с расширением .com также следует использовать с осторожностью, потому что у них есть коммерческие или корпоративные спонсоры, которые, вероятно, захотят вам что-то продать.Расширение ~ NAME часто означает личную веб-страницу без институциональной поддержки; используйте такие сайты только в том случае, если вы проверили авторитет автора в печатных источниках.
    • Уровень аудитории
      • Для какой аудитории предназначен веб-сайт? Вам нужна информация на уровне колледжа или исследования. Не используйте сайты, предназначенные для учащихся начальных классов, или сайты, слишком технические для ваших нужд.
    • Валюта
      • Актуален ли веб-сайт?
      • Датирован ли сайт?
      • Приведена ли дата последнего обновления? Вообще говоря, интернет-ресурсы должны быть актуальными; в конце концов, получение самой свежей информации является основной причиной использования Сети для исследований.
      • Все ссылки актуальны и работают? Неработающие ссылки могут означать, что сайт устарел; они определенно являются признаком того, что он не в хорошем состоянии.
    • Надежность / точность содержимого
      • Являются ли материалы на веб-сайте достоверными и точными?
      • Информация фактическая, а не мнение?
      • Можете ли вы проверить информацию в печатных источниках?
      • Четко ли указан источник информации, независимо от того, заимствован ли оригинальный исследовательский материал или вторичный материал из других источников?
      • Насколько достоверно исследование, являющееся источником?
      • Имеет ли представленный материал содержание и глубину?
      • Где приводятся аргументы, основаны ли они на убедительных доказательствах и хорошей логике?
      • Точка зрения автора беспристрастна и объективна?
      • Свободен ли язык автора от эмоций и предвзятости?
      • Нет ли на сайте орфографических или грамматических ошибок и других признаков небрежности в представлении материала?
      • Предоставляются ли дополнительные электронные и печатные источники для дополнения или поддержки материалов на веб-сайте?

    Если вы можете ответить на все эти вопросы положительно, глядя на определенный сайт, то можете быть уверены, что это хороший сайт; если он так или иначе не соответствует требованиям, вероятно, стоит избегать этого сайта.Ключ ко всему процессу — критически относиться к тому, что вы находите в сети; если вы хотите его использовать, вы несете ответственность за его надежность и точность.

    Эта страница используется с разрешения библиотеки UTM.

    10 лучших веб-сайтов, которые платят вам за написание статей

    Вы ищете возможности заработать деньги в Интернете написанием статей ? Да, есть надежные сайты для написания статей, которые предоставляют такую ​​возможность.Написание статей внештатным сотрудником дает вам возможность работать из дома. Здесь вы найдете ежедневную писательскую работу.

    Интернет предлагает множество возможностей для людей, которые любят писать. Основная проблема для новичков — найти подходящие сайты, которым они могут доверять. Не волнуйтесь; Вам не придется проходить через много проб и ошибок, чтобы попасть на хорошо оплачиваемый веб-сайт.

    Следующий список сайтов для написания статей поможет вам найти надежные, безопасные и прибыльные сайты, которые будут платить вам за ваши статьи.

    Получайте деньги за написание — Список 10 лучших веб-сайтов

    №1.

    Upwork

    Upwork — это биржа вакансий для фрилансеров, которая пользуется большой популярностью среди людей, ищущих возможности трудоустройства из дома. Регистрация для создания профиля в качестве копирайтера здесь бесплатна.

    Читать: Как получить внештатную писательскую работу без какого-либо опыта работы

    2. InstantShift

    Этот сайт занимается дизайном и программированием.Если вам нравится писать статьи о дизайне и программировании, вам стоит проверить InstantShift. Платежи определяются в зависимости от объема и качества вашего контента.

    # 3. Ничего себе, женщины пишут

    Они заботятся о писательницах-женщинах, поощряют их и искренне стремятся предложить возможности начинающим фрилансерам. Их аудитория разнообразна, и все они ориентированы на предоставление женщинам отличного контента.

    Wow Women сосредоточены на инновационном бизнесе, фрилансе и обучении.Статьи, как правило, подробны и предназначены для того, чтобы помочь писателям улучшить свои навыки и продемонстрировать свои работы.

    У вас есть выбор: запросить оплату через Paypal или, если вы находитесь в США, через чек.

    № 4. Listverse

    Listverse всегда находится в поиске новых материалов для сайта. Если вы написали оригинальный список и хотите увидеть его на первой странице Listverse, это место для его отправки! Listverse платит 100 долларов за списки!

    № 5. ФрилансерКарьера

    Работа писателя-фрилансера — один из лучших способов развить свои практические навыки письма, а также познакомиться с обычаями, распорядком и тонкостями писательского бизнеса.

    Имея некоторый опыт, вы точно поймете, что нужно, чтобы зарекомендовать себя как самостоятельный независимый писатель.

    № 6.

    Smashing Magazine

    На этом веб-сайте принимаются статьи о веб-разработке и веб-дизайне. Smashing Magazine предпочитает черновой вариант
    статьи, если он у вас уже есть. Платят до 200 долларов за статью.

    7. Hub Pages

    HubPages сегодня — одна из крупнейших сетей любительского онлайн-контента в Интернете.Они предоставляют отличную платформу для получения пассивного дохода в письменной форме.

    8. Доска объявлений ProBlogger

    Problogger Job Board — одна из самых популярных площадок для писателей-фрилансеров и блоггеров. Эта доска вакансий предоставляет писателям-фрилансерам клиентов-фрилансеров или писателей-фрилансеров на полный рабочий день.

    9.

    Фрилансер

    Freelancer — отличная платформа для регистрации писателей и привлечения клиентов для написания статей.

    10. Вакансии в LinkedIn

    Многие люди не знают, что в LinkedIn есть доска объявлений.В этом случае может оказаться полезным существующий или новый профиль Linkedin. Если вы являетесь одним из таких владельцев учетной записи на этом сайте, вы можете легко найти новых потенциальных рекрутеров.

    В определенных случаях, если вы хотите работать удаленно и эта работа соответствует вашему профилю, сделайте это.

    LinkedIn — это, прежде всего, веб-сайт для деловых контактов. Некоторые называют это профессиональным сетевым сайтом. На сайте также есть раздел вакансий. Поищите там писательские вакансии, которые доступны большую часть времени.

    Об авторе: 99businessideas.com во главе с Рупаком Чакрабарти стремится помогать новичкам, предпринимателям и владельцам малого бизнеса в открытии, управлении и развитии своего бизнеса. Наша цель — обучить предпринимателя различным этапам предпринимательской деятельности.

    .

    Что такое опасные и вредные производственные факторы: Page not found — ОХРАНА ТРУДА

    Page not found — ОХРАНА ТРУДА

    Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


    Blog

    • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
    • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
    • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
    • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
    • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
    • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
    • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
    • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
    • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
    • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
    • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
    • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
    • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
    • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
    • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
    • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
    • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
    • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
    • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
    • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
    • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
    • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
    • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
    • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
    • 12/31/2020 — Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
    • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
    • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
    • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
    • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
    • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
    • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
    • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
    • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
    • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
    • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
    • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
    • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
    • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
    • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
    • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
    • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
    • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
    • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
    • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
    • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
    • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
    • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
    • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
    • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
    • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
    • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
    • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
    • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
    • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
    • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
    • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
    • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
    • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
    • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
    • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
    • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
    • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
    • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
    • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
    • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
    • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
    • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
    • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
    • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
    • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
    • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
    • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
    • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
    • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
    • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
    • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
    • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
    • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
    • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
    • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
    • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
    • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
    • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
    • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
    • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
    • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
    • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
    • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
    • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
    • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
    • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
    • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
    • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
    • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
    • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
    • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
    • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
    • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
    • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
    • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
    • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
    • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
    • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
    • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
    • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
    • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
    • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
    • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
    • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
    • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
    • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
    • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
    • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
    • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
    • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
    • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
    • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
    • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
    • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
    • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
    • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
    • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
    • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
    • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
    • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
    • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
    • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
    • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
    • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
    • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
    • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
    • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
    • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
    • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
    • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
    • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
    • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
    • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
    • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
    • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
    • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
    • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
    • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
    • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
    • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
    • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
    • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
    • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
    • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
    • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
    • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
    • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
    • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
    • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
    • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
    • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
    • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
    • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
    • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
    • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
    • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
    • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
    • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
    • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
    • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
    • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
    • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
    • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
    • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
    • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
    • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
    • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
    • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
    • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
    • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
    • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
    • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
    • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
    • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
    • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
    • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
    • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
    • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
    • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
    • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
    • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
    • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
    • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
    • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
    • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
    • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
    • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
    • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
    • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
    • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
    • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
    • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
    • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
    • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
    • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
    • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
    • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
    • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
    • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
    • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
    • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
    • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
    • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
    • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
    • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
    • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
    • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
    • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
    • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
    • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
    • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
    • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
    • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
    • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
    • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
    • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
    • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
    • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
    • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
    • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
    • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
    • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
    • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
    • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
    • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
    • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
    • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
    • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
    • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
    • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
    • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
    • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
    • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
    • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
    • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
    • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
    • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
    • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
    • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
    • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
    • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
    • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
    • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
    • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
    • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
    • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
    • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
    • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
    • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
    • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
    • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
    • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
    • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
    • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
    • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
    • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
    • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
    • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
    • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
    • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
    • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
    • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
    • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
    • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
    • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
    • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
    • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
    • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
    • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
    • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
    • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
    • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
    • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
    • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
    • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
    • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
    • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
    • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
    • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
    • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
    • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
    • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
    • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
    • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
    • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
    • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
    • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
    • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
    • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
    • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
    • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
    • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
    • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
    • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
    • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
    • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
    • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
    • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
    • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
    • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
    • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
    • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
    • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
    • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
    • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
    • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
    • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
    • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
    • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
    • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
    • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
    • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
    • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
    • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
    • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
    • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
    • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
    • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
    • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
    • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
    • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
    • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
    • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
    • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
    • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
    • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
    • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
    • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
    • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
    • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
    • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
    • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
    • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
    • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
    • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
    • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
    • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
    • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
    • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
    • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
    • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
    • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
    • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
    • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
    • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
    • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
    • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
    • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
    • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
    • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
    • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
    • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
    • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
    • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
    • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
    • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
    • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
    • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
    • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
    • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
    • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
    • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
    • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
    • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
    • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
    • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
    • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
    • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
    • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
    • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
    • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
    • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
    • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
    • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
    • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
    • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
    • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
    • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
    • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
    • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
    • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
    • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
    • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
    • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
    • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
    • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
    • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
    • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
    • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
    • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
    • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
    • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
    • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
    • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
    • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
    • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
    • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
    • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
    • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
    • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
    • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
    • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
    • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
    • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
    • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
    • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
    • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
    • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
    • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
    • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
    • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
    • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
    • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
    • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
    • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
    • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
    • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
    • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
    • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
    • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
    • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
    • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
    • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
    • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
    • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
    • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
    • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
    • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
    • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
    • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
    • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
    • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
    • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
    • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
    • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
    • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
    • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
    • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
    • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
    • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
    • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
    • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
    • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
    • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
    • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
    • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
    • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
    • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
    • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
    • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
    • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
    • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
    • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
    • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
    • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
    • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
    • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
    • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
    • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
    • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
    • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
    • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
    • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
    • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
    • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
    • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
    • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
    • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
    • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
    • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
    • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
    • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
    • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
    • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
    • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
    • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
    • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
    • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
    • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
    • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
    • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
    • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
    • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
    • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
    • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
    • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
    • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
    • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
    • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
    • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
    • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
    • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
    • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
    • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
    • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
    • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
    • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
    • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
    • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
    • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
    • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
    • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
    • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
    • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
    • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
    • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
    • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
    • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
    • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
    • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
    • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
    • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
    • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
    • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
    • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
    • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
    • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
    • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
    • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
    • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
    • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
    • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
    • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
    • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
    • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
    • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
    • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
    • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
    • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
    • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
    • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
    • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
    • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
    • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
    • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
    • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
    • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
    • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
    • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
    • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
    • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
    • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
    • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
    • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
    • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
    • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
    • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
    • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
    • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
    • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
    • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
    • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

    2. Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников «МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОБЩЕСТВЕННОМ ПИТАНИИ. ПОТ Р М-011-2000» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.12.99 N 52)

    действует Редакция от 24.12.1999 Подробная информация
    Наименование документ«МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОБЩЕСТВЕННОМ ПИТАНИИ. ПОТ Р М-011-2000» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.12.99 N 52)
    Вид документапостановление, правила
    Принявший органминтруд рф
    Номер документаПОТ Р М-011-2000
    Дата принятия01. 01.1970
    Дата редакции24.12.1999
    Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
    Статусдействует
    Публикация
    • Минтруд РФ, М., 2000
    НавигаторПримечания

    2. Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников

    2.1. В зависимости от вида организаций общественного питания на работников может воздействовать комплекс опасных и вредных факторов производственной среды, в том числе психофизиологические факторы, обусловленные трудовым процессом.

    2.2. К физическим факторам относятся:

    движущиеся машины и механизмы, подвижные части торгово — технологического оборудования, перемещаемые товары, сырье, тара;

    напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

    острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях инструментов, оборудования, инвентаря, товаров и тары;

    повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, товаров, сырья и продукции;

    повышенная или пониженная температура, влажность и подвижность воздуха рабочей зоны;

    тепловое (инфракрасное) излучение;

    повышенный уровень шума на рабочем месте;

    общая и локальная вибрация;

    наличие статического электричества;

    повышенный уровень электромагнитных полей;

    отсутствие или недостаток естественного света;

    недостаточная освещенность рабочей зоны, пониженная контрастность, прямая и отраженная блесткость.

    Допустимые параметры опасных и вредных производственных факторов приведены в Приложении 1 к Правилам.

    2.3. Состояние микроклимата (температура воздуха, температура поверхностей <*>, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения на рабочих местах производственных помещений) должно соответствовать требованиям, установленным санитарными нормами и правилами, допустимым и оптимальным значениям показателей, приведенных в Приложениях 2 и 3 к Правилам.

    <*> Учитывается температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, «потолок, пол), устройств (экраны и т.п.), а также технологического оборудования или ограждающих его устройств.

    2.4. Оптимальные величины показателей микроклимата (Приложение 2 к Правилам) необходимо соблюдать на рабочих местах производственных помещений, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно — эмоциональным напряжением, а также на всех других местах, где это технически достижимо и экономически целесообразно.

    2.5. При обеспечении оптимальных показателей микроклимата температура внутренних поверхностей, ограждающих рабочую зону конструкций (стен, пола, потолка и др.) или устройств (экранов и т.п.), не должна выходить более чем на 2 град. C за пределы оптимальных величин температуры воздуха, установленных в Приложении 2 к Правилам для отдельных категории работ.

    2.6. Перепады температуры воздуха по высоте и по горизонтали, а также изменения температуры воздуха в течение смены при обеспечении оптимальных величин микроклимата на рабочих местах не должны превышать 2 град. C и выходить за пределы величин, указанных в Приложении 2 к Правилам для отдельных категорий работ.

    2.7. Рабочие места при температуре поверхностей ограждающих конструкций ниже или выше оптимальных величин температуры воздуха должны быть удалены от них на расстояние не менее 1 м.

    2.8. Допустимые величины показателей микроклимата (Приложение 3 к Правилам) устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, технически и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины.

    2.9. Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах применительно к выполнению работ различных категорий по уровню энергозатрат в холодный и теплый периоды года должны соответствовать:

    а) при температуре воздуха на рабочих местах 25 град. C и выше максимально допустимые величины относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы:

    70% — при температуре воздуха 25 град. C,

    65% — при температуре воздуха 26 град. C,

    60% — при температуре воздуха 27 град. C,

    55% — при температуре воздуха 28 град. C;

    б) при температуре воздуха 26 — 28 град. C скорость движения воздуха для теплого периода года должна соответствовать диапазону:

    0,1 — 0,2 м/с — при категории работ Iа,

    0,1 — 0,3 м/с — при категории работ Iб,

    0,2 — 0,4 м/с — при категории работ IIа,

    0,2 — 0,5 м/с — при категориях работ IIб и III;

    в) при наличии теплового облучения работников температура воздуха на рабочих местах не должна превышать в зависимости от категории работ следующих величин:

    25 град. C — при категории работ Iа,

    24 град. C — при категории работ Iб,

    22 град. C — при категории работ IIа,

    21 град. C — при категории работ IIб,

    20 град. C — при категории работ III;

    г) при обеспечении допустимых величин микроклимата на рабочих местах:

    перепад температуры воздуха по высоте должен быть не более 3 град. C;

    перепад температуры воздуха по горизонтали, а также ее изменения в течение смены не должны превышать:

    при категориях работ Iа и Iб — 4 град. C,

    при категориях работ Iа и IIб — 5 град. C,

    при категориях работ III — 6 град. C.

    При этом абсолютные значения температуры воздуха не должны выходить за пределы величин, указанных в Приложении 3 к Правилам для отдельных категорий работ.

    2.10. В целях предупреждения неблагоприятного влияния микроклимата на организм работников, прежде всего женщин, должна быть использована регламентация времени пребывания в неблагоприятной среде (таблицы 1 и 2).

    Таблица 1

    ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПРИ ТЕМПЕРАТУРЕ ВОЗДУХА ВЫШЕ ДОПУСТИМЫХ ВЕЛИЧИН

    N п/пТемпература воздуха на рабочем месте, град. C <*>Категории работ
    Ia — IбIIa — IIбIII
    время пребывания на рабочем месте, не более, час.
    муж.жен.муж.жен.муж.жен.
    132,51
    232,02
    331,52,51
    431,032
    530,5412,51
    630,05232
    729,55,53412,5
    829,064523
    928,5755,5341
    1028,0866452
    1127,57755,53
    1227,088664
    1326,5775
    1426,0886
    1525,57
    1625,08

    <*> Для женщин это допустимая температура (град. C) (верхняя граница в теплый период года).

    2.11. На рабочих местах женщин верхняя граница допустимой температуры воздуха в теплый период года, при выполнении работ различной категории, должна соответствовать величинам, приведенным в таблице 1 применительно к 8-часовой рабочей смене.

    Таблица 2

    ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ПРИ ТЕМПЕРАТУРЕ ВОЗДУХА НИЖЕ ДОПУСТИМЫХ ВЕЛИЧИН

    N п/пТемпература воздуха на рабочем месте, град. CВремя пребывания на рабочем месте, не более, при категории работ, час.
    IаIбIIаIIбIII
    161
    272
    3813
    4924
    510135
    611246
    7121357
    81312468
    9142357
    10153468
    1116457
    1217568
    131867
    141978
    15208

    2.12. При тепловом облучении работницы температура воздуха на рабочем месте не должна превышать значений, указанных в таблице 3.

    Таблица 3

    ДОПУСТИМАЯ ВЕРХНЯЯ ГРАНИЦА ТЕМПЕРАТУРЫ ВОЗДУХА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПРИ ТЕПЛОВОМ ОБЛУЧЕНИИ РАБОТНИЦЫ

    Категория работ (энергозатраты), Вт/кв. мПериод года
    теплыйхолодный
    допустимая температура, град. C (верхняя граница)
    Ia (до 77)25,023,0
    Iб (до 97)25,022,0
    IIa (до 129)24,021,0
    IIб (до 160)24,020,0
    III (до 193)23,019,0

    2.13. При наличии теплового облучения максимальную величину допустимой температуры воздуха применительно к различной продолжительности пребывания на рабочем месте (таблица 1) следует уменьшить на 2 град. C.

    2.14. К химическим факторам относятся:

    содержание в воздухе рабочей зоны производственных помещений пыли, в т.ч. растительного и животного происхождения;

    содержание в воздухе рабочей зоны производственных помещений, а также в помещениях, где расположены холодильные агрегаты, в дошниках, колодцах и др. токсичных химических веществ.

    2.15. Перечень химических веществ, подлежащих контролю в воздухе производственных помещений организаций общественного питания, возможные места их выделения и предельно допустимые концентрации (ПДК) в соответствии с установленными гигиеническими нормами приведены в таблице 4.

    Таблица 4

    ВеществоМесто контроля и источник образованияПДККласс опасностиОсобенности действия на организм
    Пыль растительного и животного происхождения с примесью диоксида кремния до 2% (мука, крахмал)Кондитерский и хлебобулочный цехи, складские помещения64А, Ф
    Пыль растительного и животного происхождения с примесью диоксида кремния до 10%Овощной цех44А, Ф
    АкролеинПродукты термического окисления и разложения жиров, горячий цех0,22А
    АммиакОт холодильного оборудования охлаждаемых камер204
    МетанВ газовых колодцах
    Оксид углеродаОт газового оборудования204
    Сернистый газПри процессе сульфитации картофеля, овощной цех103
    СероводородВ дошниках, засольных камерах, канализационных колодцах102О
    Синтетические моющие вещества (типа «Лотос», «Ока», «Тайд», «Ариэль» и др.)При приготовлении моющих растворов54
    Синтетические моющие вещества (типа «Лоск» и др.)При приготовлении моющих растворов32
    Сода кальцинированная+Моечная23
    Углекислый газВ дошникахнет
    Хладоны (фреоны)В холодильных камерах при утечке
    Фреон 11То же10004
    Фреон 12— » —30004
    Фреон 12В1— » —10004
    Фреон 13В1— » —30004
    Фреон 21— » —30004
    Фреон 22— » —30004
    Фреон 32— » —30004
    Фреон 112— » —10004
    Фреон 113— » —50004
    Фреон 114— » —30004
    Фреон 114В2— » —10004
    Фреон 122— » —30004
    Фреон 124а— » —30004
    Фреон 125— » —30004
    Фреон 132— » —30004
    Фреон 134а— » —304
    Фреон 141— » —10004
    Фреон 142— » —30004
    Фреон 143— » —30004
    Фреон 151— » —10004
    Фреон 152— » —30004
    Фреон 318С— » —30004

    Классы опасности:

    1-й — вещества чрезвычайно опасные,

    2-й — вещества высокоопасные,

    3-й — вещества умеренно опасные,

    4-й — вещества малоопасные.

    Условные обозначения:

    А — вещества, способные вызвать аллергические заболевания в производственных условиях;

    Ф — аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;

    О — вещества с остронаправленным механизмом действия, требующие автоматического контроля за их содержанием в воздухе.

    2.16. К психофизиологическим факторам относятся:

    физические перегрузки;

    нервно — психические перегрузки:

    перенапряжение анализаторов,

    монотонность труда,

    эмоциональные перегрузки.

    2.17. Работникам, имеющим общие заболевания или начальные признаки профессиональных заболеваний, противопоказаны по состоянию здоровья работы, связанные с вредными веществами или вредными производственными факторами.

    Медицинские противопоказания к допуску работников для выполнения отдельных видов работ приведены в Приложении 4 к Правилам.

    1.2. Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников «ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕФТЕБАЗ И АВТОЗАПРАВОЧНЫХ СТАНЦИЙ ПОТ Р О-112-001-95» (утв. Минтопэнерго РФ 18.09.95 N 191)

    действует Редакция от 18.09.1995 Подробная информация
    Наименование документ«ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕФТЕБАЗ И АВТОЗАПРАВОЧНЫХ СТАНЦИЙ ПОТ Р О-112-001-95» (утв. Минтопэнерго РФ 18.09.95 N 191)
    Вид документаклассификация, нормы, перечень, правила
    Принявший органминтопэнерго рф
    Номер документаПОТ Р О-112-001-95
    Дата принятия01.01.1970
    Дата редакции18.09.1995
    Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
    Статусдействует
    Публикация
    • М., Минтопэнерго РФ, 1995
    НавигаторПримечания

    1.2. Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников

    1.2.1. Нефтебазы и АЗС — сложные многофункциональные системы с объектами различного производственного назначения, обеспечивающие хранение, прием и отпуск нефтепродуктов, многие из которых токсичны, имеют низкую теплоту испарения, способны электризоваться, пожаро- и взрывоопасны. В связи с этим работающие на нефтебазах и АЗС могут быть подвержены воздействию различных физических и химических опасных и вредных производственных факторов.

    1.2.2. Основные физические опасные и вредные производственные факторы:

    движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования;

    повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, нефтепродуктов;

    повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

    повышенный уровень шума на рабочем месте;

    повышенный уровень вибрации;

    повышенная или пониженная влажность воздуха;

    повышенная (пониженная) подвижность воздуха;

    повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

    повышенный уровень статического электричества;

    недостаточная освещенность рабочей зоны;

    расположение рабочего места на значительной высоте (глубине) относительно поверхности земли.

    1.2.3. Основным опасным и вредным химическим фактором является токсичность многих нефтепродуктов и их паров, особенно этилированных бензинов.

    Вредные и опасные производственные факторы

    23 апр. 2021 г., 14:00

    На персонал при выполнении ими профессиональных обязанностей часто влияют различные опасные и вредные факторы производственной среды. Все это приводит к появлению различных хронических и острых заболеваний, производственных травм и, в конечном счете, возможной потери работоспособности

    Все производственные факторы связаны друг с другом. При организации эффективной охраны труда необходимо точно знать, что такое вредный производственный фактор и минимизировать его влияние на работников, обеспечивая максимально возможную защиту работающему персоналу.

    Классификация производственных факторов

    Принято выделять основные четыре группы опасных факторов, которые неизменно присутствуют в производственной среде. Это производственные факторы физического характера, химические, биологические и психофизиологические. К первой категории относится поражение электрическим током, воздействие на работника экстремально высоких или низких температур, работа с мощным опасным оборудованием, а также работа в плохо освещенных помещениях, что способно привести к проблемам со зрением.

    Также на производстве часто присутствуют химически опасные факторы, чаще всего это газы и различные испарения, которые вдыхаются человеком, что в последующем приводит к различным заболеваниям легких. К химически вредным производственным факторам относят также возможность контактировать с агрессивными жидкостями, от прикосновения к которым возникает химический ожог.

    При выполнении своих производственных обязанностей работники могут контактировать с различными живыми организмами, возбудителями инфекции, опасными растениями, крупными животными, бактериями и вирусами. Биологическая безопасность станет актуальной проблемой для тех работников, которые при выполнении ими должностных обязательств контактируют с различными медицинскими препаратами, занимаются биологической научно-исследовательской деятельностью или ухаживают за животными.

    Также на работников воздействуют различные психофизиологические факторы, в том числе физическая усталость и нервная нагрузка, что приводит к развитию серьезных заболеваний, а также проблемам с центральной нервной системой. Психофизические факторы воздействуют как на работников различных промпредприятий и других специалистов, занятых физическим трудом, так и специалистов, работа которых связана с умственной деятельностью.

    Одной из задач охраны труда является минимизация таких вредных производственных факторов, влияющих на работников. Необходимо уменьшить возможные риски, обеспечивая защиту работника от воздействия и химических и бактериологических факторов. При необходимости организуется работа психолога, что позволяет решить проблему с эмоциональной нагрузкой.

    *на правах рекламы*

    Источник: http://inorehovo.ru/novosti/tematicheskie_stranicy/vrednye-i-opasnye-proizvodstvennye-faktory

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ — это… Что такое ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ?

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ
    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ
    (factors of production) Основные ресурсы, используемые в сфере производства товаров и предоставления услуг. Первая настоящая попытка дать определение земле и труду как факторам производства обычно приписывается сэру Уильяму Петти (1623–87). Французские физиократы (physiocrats) добавили к этим факторам капитал и предпринимательство. Фактор земли включает в себя имеющиеся в недрах ресурсы, такие, как каменный уголь и железная руда. Фактор труда – это усилия человека, физические и умственные, которые способствуют производству. Капитал обычно представляется в виде машин и инструментов, которые, в сочетании с трудом, используются для производства товаров. Существуют капитал основной и оборотный. К первому относится такая собственность, как здания и машинное оборудование, ко второму – товарные запасы, созданные фирмой для последующего использования. Капитал – это единственный фактор производства, который создается в процессе самого производства. Предпринимательство ассоциируется с такими качествами, как умение управлять производством, новаторство, готовность идти на риск, которые индивид проявляет в процессе сочетания прочих факторов производства продукции. К доходам и расходам, связанным с этими факторами, относятся: земельная рента, оплата труда рабочих, проценты на капитал и прибыль предпринимателя.

    Политика. Толковый словарь. — М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир». Д. Андерхилл, С. Барретт, П. Бернелл, П. Бернем, и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 2001.

    Политология. Словарь. — РГУ. В.Н. Коновалов. 2010.

    • ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
    • ПРО-ЛАЙФ

    Идентификация опасных и вредных производственных факторов

    Непосредственно в Федеральном законе №426-ФЗ о Специальной оценке условий труда в ч. 3 ст. 13 предусмотрен перечень из 24 вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые должны быть исследованы и измерены испытательной лабораторией. При идентификации опасных и вредных производственных факторов необходимо учитывать некоторые правила и ограничения, применяемые на этапе исследований.

    Непосредственно в Федеральном законе №426-ФЗ о Специальной оценке условий труда в ч. 3 ст. 13 предусмотрен перечень из 24 вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые должны быть исследованы и измерены испытательной лабораторией. При идентификации опасных и вредных производственных факторов необходимо учитывать некоторые правила и ограничения, применяемые на этапе исследований.

    Например, химический фактор идентифицируется как вредный или опасный только на рабочих местах при добыче, обогащении, химическом синтезе, использовании в технологическом процессе или химическом анализе химических веществ и смесей, выделении химических веществ в ходе технологического процесса, а также при производстве веществ биологической природы.

    Микроклимат будет считаться вредным или опасным фактором только на рабочих местах,  расположенных в закрытых производственных помещениях, если технологическое оборудование на этих местах является искусственным источником тепла или холода (за исключением климатического оборудования, не используемого в технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий труда).

    Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД) идентифицируются как вредные или опасные факторы только на рабочих местах, где осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе пылящих веществ, относящихся к АПФД, а также эксплуатируется оборудование, работа на котором сопровождается выделением АПФД (пыли, содержащие природные и искусственные минеральные волокна, угольная пыль).

    Неионизирующие излучения не идентифицируются как вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах, где работники заняты исключительно на персональных компьютерах или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную оргтехнику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

    Виброакустические факторы идентифицируются как вредные или опасные факторы только на рабочих местах производственных помещений, технологическое оборудование на которых является источником указанных виброакустических факторов.

    Факторы световой среды идентифицируются как вредные или опасные в следующих случаях: при выполнении работ высокой точности с величиной объектов различения менее 0,5 мм; при наличии слепящих источников света; при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением. А также — на рабочих местах, где проводятся работы на высоте или существует опасность травмирования работников вследствие воздействия движущихся частей машин и механизмов, транспортных средств.

    Факторы тяжести трудового процесса определяются как вредные или опасные только на рабочих местах, где персонал выполняет обусловленные технологическим процессом работы по поднятию и переноске грузов вручную, работ в вынужденном положении или положении “стоя”, при перемещении в пространстве более 5 км за рабочую смену.

    Ионизирующие излучения идентифицируются как вредные или опасные факторы только на тех рабочих местах, где осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе радиоактивных веществ и изотопов, а также при эксплуатации оборудования, создающего ионизирующее излучение.

    Такие биологические производственные факторы, как микроорганизмы — продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, — идентифицируются как вредные или опасные только на рабочих местах, на которых осуществляется производство бактериальных препаратов, изучение и анализ патогенных микроорганизмов.

    Факторы напряженности трудового процесса — длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, активное наблюдение за ходом производственного процесса — идентифицируются как вредные или опасные только при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, производственных процессов конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического оборудования, а также при управлении транспортными средствами.

    Опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них

    4.4. Обеспечение безопасности подъездных путей, дорог, проездов, проходов, колодцев и других коммуникаций на территории предприятия

    1. Общие положения

    Обеспечение безопасности подъездных путей, проездов, а также колодцев и других коммуникаций на территории предприятий предусмотрено определенными требованиями и нормами, которые должны быть выполнены еще на стадии проектирования промышленных предприятий.
    Эти нормы и правила предусматривают:
    • расположение зданий, сооружений, энергокоммуникаций, дорог (в том числе, железнодорожных с переездами для автотранспорта и внутризаводского транспорта), тротуаров для пешеходов с учетом безопасной эксплуатации и обеспечения мер безопасности для работников;
    • разработку схем движения всех видов транспорта и пешеходов с указанием мест установки знаков безопасности;
    • оборудование дорог и тротуаров знаками безопасности;
    • расположение канализационных, газовых, проходных каналов, туннелей не ближе 5 метров от зданий и сооружений;
    • устройство пожарных водоемов и гидрантов для тушения пожаров;
    • устройство освещения в вечернее и ночное время;
    • устройство ограждений опасных зон производства работ, технологических процессов и обеспечение их знаками безопасности.

    2. Требования безопасности к эксплуатации территорий предприятий и промышленных зон

    На территории предприятий могут быть зоны постоянно действующих и потенциально опасных производственных факторов.
    К зонам постоянно действующих опасных производственных факторов относятся зоны:
    • вблизи от неизолированных токоведущих частей электроустановок;
    • в местах движения машин, оборудования или их частей и рабочих органов;
    • в местах, где имеются вредные вещества, различные виды излучений выше предельно допустимых норм и уровней;
    • в местах, над которыми происходит перемещение грузов, материалов, оборудования грузоподъемными механизмами.
    Для предотвращения непредусмотренного доступа людей в зону постоянно действующего опасного производственного фактора устанавливаются защитные ограждения, обеспечивается освещение в темное время суток, вывешиваются знаки опасности. При проведении инструктажа персонала указывается на опасность пребывания в этих зонах.
    К зонам потенциально опасных производственных факторов относятся участки территорий, на которых производятся работы по устройству и ремонту подъездных коммуникаций, строительству зданий, сооружений, устройству колодцев, шурфов, выемок грунта. Для предупреждения о потенциально действующих опасных производственных факторах и обозначения зон ограниченного доступа служат сигнальные ограждения. На предприятии и у входа на территорию должна быть вывешена схема движения средств транспорта, утвержденная руководством предприятия, а на обочинах дорог и проездов установлены дорожные знаки в соответствии с Правилами дорожного движения, утвержденными МВД РФ. Скорость движения автотранспорта на территории предприятия ограничивается до 10 км/час, на поворотах – 3 км/час, на территории транспортного цеха – не более 5 км/час.
    В местах пересечения автомобильных дорог с рельсовыми путями должны быть устроены переезды, оборудованные световой сигнализацией и шлагбаумами в соответствии с Правилами технической эксплуатации железных дорог РФ, утвержденными Министерством путей сообщения. Проезды, проходы, тротуары должны регулярно очищаться и не загромождаться, в зимнее время регулярно посыпаться песком. Проходы и тротуары с уклоном более 20° должны оборудоваться лестницами с ограждением или перилами. Перед началом работ в колодцах, проходных тоннелях, закрытых емкостях, шурфах их необходимо проветривать. Работать следует с применением страховочных веревок и поясов.
    Колодцы, шурфы, траншеи на время перерывов в работе должны быть закрыты крышками и иметь ограждения. Складирование материалов, конструкций, оборудования должно осуществляться в соответствии с требованиями стандартов, технических условий. Газопроводы, паропроводы, продуктопроводы, расположенные над проезжими частями дорог, должны иметь знаки, обозначающие высоту расположения над уровнем дорожного покрытия. Не допускается пользоваться открытым огнем в радиусе менее 50 метров от места хранения материалов, содержащих легковоспламеняющиеся и взрывоопасные вещества, а также газопроводов, шурфов, газовых колодцев.

    3. Перечень действующих нормативных документов

    Административные и бытовые здания СНиП-2.09.04-87
    Безопасность труда в строительстве СП 12-135-2003
    СНиП 12-03-2001 Правила пожарной безопасности в РФ ППБ-01-03
    Правила дорожного движения в РФ

    Далее

    Что-то не нашли? Воспользуйтесь поиском по сайту:

    Опасно или опасно? Какая разница?

    Опасные вещества классифицируются только на основе воздействия на здоровье (как немедленного, так и долгосрочного), в то время как опасные грузы классифицируются в соответствии с их непосредственными физическими или химическими эффектами, такими как пожар, взрыв, коррозия и отравление, влияющие на имущество, окружающую среду или люди.

    «Опасные вещества» могут нанести вред здоровью человека. Это могут быть твердые вещества, жидкости или газы; они могут быть чистыми веществами или смесями.При использовании на рабочем месте эти вещества часто выделяют пары, дым, пыль и туман. Есть много промышленных, лабораторных и сельскохозяйственных химикатов, которые классифицируются как опасные. Опасные вещества могут вызвать немедленные или долгосрочные последствия для здоровья. Результатом воздействия может стать:

    • отравление;
    • раздражение;
    • химические ожоги;
    • сенсибилизация;
    • рак;
    • врожденных дефектов; или
    • заболеваний определенных органов, таких как кожа, легкие, печень, почки и нервная система.

    Опасные грузы — это вещества, которые могут быть коррозионными, легковоспламеняющимися, взрывоопасными, самовоспламеняющимися, токсичными, окисляющими или реагирующими с водой. Эти товары могут быть смертельными и могут серьезно повредить или убить людей, нанести ущерб имуществу и окружающей среде. Количество опасных веществ регулируется Законом об опасных грузах № 1985 г. и Правилами об опасных грузах № (хранение и обработка) 2012 г. , а также другими положениями, регулирующими транспортировку этих веществ.Для получения дополнительных сведений перейдите на страницу с информацией об опасных грузах (основные сведения) на веб-сайте WorkSafe.

    Опасные вещества и опасные грузы регулируются отдельным законодательством, каждое из которых направлено на контроль различных рисков, связанных с ними. Многие опасные вещества также классифицируются как опасные грузы, поэтому к ним применяются оба законодательных акта.

    Опасные вещества определены в Правилах как включенные в Сводные списки опасных веществ (в алфавитном порядке или в соответствии с номером CAS) или соответствующие описанию (отвечающему критериям) опасного вещества в соответствии с утвержденными критериями классификации опасных веществ [NOHSC: 1008 (2004] , 3-е издание, ) и / или имеют национальные стандарты воздействия, заявленные в соответствии с принятыми национальными стандартами воздействия на атмосферные загрязнители в производственной среде [NOHSC: 1003 (1995)].

    Списки доступны на веб-сайте Информационной системы по опасным химическим веществам (HCIS).

    Чтобы узнать, является ли вещество опасным, проверьте этикетку или паспорт безопасности материала (MSDS).

    См. Также

    • Полный текст Закона об опасных грузах и Положения доступен на веб-сайте хранилища законодательных актов правительства штата Виктория. Для регистрации нажмите «Установленные правила», а затем «D», и появится полный список.
    • Свод правил хранения и обработки опасных грузов (2013) [pdf]
    • Ряд информационных бюллетеней по опасным веществам (доступны на нескольких разных языках) Европейского агентства по безопасности и гигиене труда:

    Последнее изменение: октябрь 2018 г.

    Основные понятия и терминология по охране труда

    Основные понятия и терминология безопасности труда

    Характерной чертой формирования современного законодательства по охране труда является введение в законы терминов и понятий с целью их единообразного применения.В настоящее время в ст. 209 Трудового кодекса США вместе с определением термина «охрана труда» Есть определения еще восьми понятий, включая «условия труда», «вредный производственный фактор» и другие

    1. Безопасные условия труда, безопасность труда — состояние условий труда, при котором исключено влияние на работающих опасных и вредных производственных факторов или действие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.

    2. Безопасное расстояние — это кратчайшее расстояние между человеком и источником опасного и вредного производственного фактора, при котором человек находится за пределами опасной зоны.

    3. Безопасность производственного оборудования — свойство производственного оборудования, соответствующее требованиям безопасности при монтаже (демонтаже) и эксплуатации в условиях, установленных нормативно-технической документацией.

    4. Безопасность производственного процесса — свойство производственного процесса соответствовать требованиям безопасности труда при проведении его в условиях, установленных нормативно-технической документацией.

    5. Вредный производственный фактор, вредный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника при определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и / или негативным последствиям для здоровья будущего работающего потомства.

    Примечание. В зависимости от количественных характеристик (уровень, концентрация и др.) И продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным.

    6. Гигиенические нормы условий труда — уровни вредных производственных факторов, которые при повседневной работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего периода, не должны вызывать заболеваний или отклонений в здоровье, выявленные современными методами исследования. в процессе работы или в долгосрочной жизни этого или будущих поколений.

    7. Знак безопасности — знак, предназначенный для предупреждения человека о возможной опасности, запрещения или предписания определенных действий, а также для информации о расположении объектов, использование которых связано с устранением или уменьшением воздействия опасных и / факторы.

    8. Несчастный случай на производстве — случай на рабочем месте, повлекший воздействие на работающий опасный производственный фактор.

    9. Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника при определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти.

    10. Охрана труда — система законодательных актов, а также профилактических и регулирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и медико-профилактических мероприятий, средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда.

    >

    11. Производственная санитария — система организационных, санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или снижающих воздействие на работающие вредные производственные факторы до значений, не превышающих допустимых.

    12. Предельно допустимое значение вредного производственного фактора — предельное значение вредного производственного фактора, действие которого при суточной регламентированной продолжительности в течение всего стажа работы не приводит к снижению работоспособности. и заболевание как в период трудовой деятельности, так и заболевание в последующий период жизни, а также не оказывает негативного влияния на здоровье будущего работающего потомства.

    13. Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, возникающее в результате воздействия вредного производственного фактора.

    14. Система безопасности — это система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающие опасные производственные факторы.

    15. Защита рабочих — средство, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работу опасных и (или) вредных производственных факторов.

    16. Средства индивидуальной защиты рабочего — средство защиты, носимое на теле человека или его части.

    17. Коллективная защита работника — средство защиты, конструктивно и (или) функционально относящееся к производственному оборудованию, производственному процессу, производственному помещению (зданию) или производственной площадке.

    18. Требования безопасности труда — требования, установленные законодательными актами, нормативно-техническими и конструкторскими документами, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасные условия труда и регулирует поведение работника.

    19. Защитный цвет — цвет, предназначенный для привлечения внимания человека к отдельным элементам производственного оборудования и (или) конструкции здания, которые могут быть источником опасных и / или вредных производственных факторов, а также к знакам пожаротушения и безопасности. .

    Опасные вещества — безопасность и здоровье на рабочем месте

    Фактически, в 2015 году 17% рабочих в ЕС сообщили, что подвергались воздействию химических продуктов или веществ в течение как минимум четверти своего рабочего времени, причем эта доля практически не изменилась с 2000 года, и 15% сообщают о вдыхании дыма, дыма, порошка или пыли на работе.

    Некоторые очень опасные вещества, такие как асбест или полихлорированные дифенилы (ПХБ), в настоящее время запрещены или находятся под строгим контролем. Однако другие потенциально вредные вещества по-прежнему широко используются, и существует законодательство, обеспечивающее надлежащее управление рисками, связанными с ними.

    Риски для здоровья

    Проблемы со здоровьем, которые могут быть вызваны работой с опасными веществами, варьируются от легкого раздражения глаз и кожи до серьезных последствий, таких как врожденные дефекты и рак.Эффекты могут быть острыми или долгосрочными, а некоторые вещества могут иметь кумулятивный эффект. Некоторые из наиболее распространенных опасностей:

    Некоторые опасные вещества создают угрозу безопасности, например риск возгорания, взрыва или удушья. Кроме того, опасные вещества обычно обладают несколькими из этих свойств.

    Биологические агенты

    Бактерии, вирусы, грибы и паразиты встречаются во многих отраслях. Обычно они невидимы, а это означает, что риски, которые они представляют, не могут быть учтены.

    Работники некоторых секторов особенно опасны подвергнуться воздействию вредных биологических агентов: здравоохранение, сельское хозяйство, ветеринарные службы, очистка и техническое обслуживание, очистка сточных вод и удаление отходов, садоводство и лабораторные работы.

    Подробнее:

    Возникающие риски

    Новые технологии, расширение секторов и изменения в способах организации работы могут привести к большему риску вреда от биологических или химических агентов. Например, в экологическом секторе инновационные технологии могут повлечь за собой плохо изученные риски.Другой пример: все больше и больше рабочих подвергаются воздействию опасных веществ в сфере обслуживания, такой как уход на дому и удаление отходов, где воздействие различно, но осведомленность о связанных с этим опасностях низка. Более чем когда-либо жизненно важно, чтобы работодатели и работники понимали потенциальные риски и принимали превентивные меры.

    Узнайте больше о возникающих рисках, «зеленых» рабочих местах и ​​наноматериалах.

    Дополнительная информация о возникающих рисках:

    Профилактические меры и обращение с опасными веществами

    Чтобы защитить рабочих от опасных веществ, первым делом необходимо провести оценку риска.Затем следует предпринять действия по устранению или снижению рисков, насколько это возможно. И, наконец, необходимо регулярно отслеживать ситуацию и анализировать эффективность предпринятых шагов.

    государства-члена, а также EU-OSHA разработали ряд моделей, чтобы помочь малым и средним предприятиям проводить оценку рисков. Электронный инструмент по опасным веществам предоставляет работодателям поддержку и советы, которые им необходимы для эффективного управления опасными веществами на рабочем месте. База данных практических инструментов и руководств содержит практические меры для рабочих мест, такие как руководство по оценке рисков и тому, как заменить или исключить использование опасных веществ, тематические исследования и различные инструменты.

    Подробнее об инструментах управления рисками для опасных веществ на странице OSHwiki.

    Работодатели также должны учитывать любые уязвимые группы, такие как молодые работники, беременные или кормящие грудью, для которых по закону требуется особая защита. Другие группы работников, такие как рабочие-мигранты, необученный или неопытный персонал, а также подрядчики, такие как уборщики, также нуждаются в рассмотрении и профилактике с учетом их потребностей.

    Иерархия предотвращения

    Европейское законодательство о защите рабочих устанавливает иерархию мер, которые работодатели должны принимать для контроля рисков для рабочих, связанных с опасными веществами.

    • Исключение и замена находятся на вершине иерархии мер контроля. По возможности исключите использование опасных веществ, изменив процесс или продукт, в котором это вещество используется.
    • Если устранение невозможно, замените опасное вещество неопасным или менее опасным.
    • Если вещество или процесс не могут быть устранены или заменены, воздействие может быть предотвращено или уменьшено с помощью технических и организационных решений.Это, например, контроль выбросов у источника (закрытая система или местная вытяжная вентиляция) или сокращение числа рабочих, подвергающихся воздействию опасного вещества, а также продолжительности и интенсивности воздействия.
    • По закону использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) является крайней мерой, когда воздействие не может быть адекватно контролироваться другими средствами.

    Подробнее:

    Хорошая связь

    В целях обеспечения безопасности рабочих следует информировать о:

    • Результаты оценки рисков работодателем
    • Опасности, которым они подвергаются и как на них можно повлиять
    • Что они должны делать, чтобы обезопасить себя и других
    • Как проверить и определить, что что-то не так
    • Кому им следует сообщать о любых проблемах на номер
    • Результаты любого мониторинга воздействия или наблюдения за здоровьем
    • Профилактические меры при проведении профилактических работ
    • Первая помощь и порядок оказания неотложной помощи

    Прочтите электронный факт EU-OSHA об опасных веществах и успешном общении на рабочем месте

    Пределы воздействия на рабочем месте

    Для ряда опасных веществ ЕС и государства-члены установили пределы профессионального воздействия (OEL), которые необходимо соблюдать.
    Обязательные (что означает, что они должны быть выполнены) и ориентировочные (как указание на то, что должно быть достигнуто) Значения OEL для опасных веществ также установлены в европейских директивах по охране труда. OEL для опасных веществ — важная информация для оценки рисков и управления ими. Большинство государств-членов ЕС устанавливают свои собственные национальные OEL, обычно включающие больше веществ, чем директивы ЕС. Однако OEL установлены только для ограниченного числа веществ, используемых в настоящее время на рабочем месте.

    Канцерогены

    Существует множество опасных веществ, классифицируемых как канцерогены, которым могут подвергаться рабочие. Некоторые из них создаются самими рабочими процессами.

    В ЕС есть особые положения по защите рабочих. Согласно Директиве о канцерогенных веществах, работодатели должны оценивать и избегать или минимизировать воздействие канцерогенов или мутагенов. Помимо применения иерархии профилактических мероприятий:

    • Они должны заменять канцероген или мутаген, насколько это технически возможно, веществом, смесью или процессом, которые не являются или менее опасны.
    • Если это невозможно, убедитесь, что это технически возможно, произведено и используется в закрытой системе.
    • Если закрытая система технически невозможна, работодатели должны снизить воздействие до минимального технически возможного уровня, ограничивая количество и сохраняя количество рабочих, подвергающихся воздействию, на как можно более низком уровне.

    Они также должны:

    • Обозначьте зоны риска и используйте соответствующие предупреждающие знаки и знаки безопасности
    • Разработайте рабочие процессы таким образом, чтобы свести к минимуму выброс вещества
    • Удалить канцерогены или мутагены у источника, но с уважением относиться к окружающей среде
    • Используйте соответствующие процедуры измерения (особенно для раннего обнаружения аномального облучения в результате непредвиденного события или аварии)
    • Использовать индивидуальные меры защиты, если коллективных мер защиты недостаточно
    • Обеспечение гигиенических мероприятий (регулярная очистка)
    • Составление планов действий в чрезвычайных ситуациях
    • Используйте запечатанные контейнеры с четкой и видимой маркировкой для хранения, погрузочно-разгрузочных работ, транспортировки и утилизации отходов

    Они также предъявляют особые требования к информации для работников и органов власти и должны вести учет облученных рабочих, измерений и результатов наблюдения за здоровьем.

    Статьи OSHwiki: Асбест, вдыхаемый кристаллический диоксид кремния

    Посетите веб-раздел, посвященный раку на рабочем месте

    Узнайте больше о Дорожной карте по канцерогенным веществам

    Правовые гарантии

    Каждый, кто занимается обращением с опасными веществами на рабочих местах, должен знать законодательную базу, регулирующую опасные вещества в ЕС.

    Законодательство по охране труда направлено на защиту работников от рисков для безопасности и здоровья в целом, а также от опасных веществ на рабочем месте (e.грамм. Директива о химических агентах, Директива о канцерогенных веществах и директивы о предельных значениях). Он требует, чтобы работодатели проводили оценку всех рисков для безопасности и здоровья на рабочем месте, включая риски, связанные с опасными веществами, и устанавливали соответствующие меры защиты и предотвращения. Найдите краткое изложение соответствующего законодательства ЕС.

    Цель состоит в том, чтобы обеспечить устранение рисков у источника и сделать коллективные меры — то есть меры, которые систематически защищают группу работников — первоочередной задачей.

    Законодательство REACH и Регламент CLP требуют, чтобы производители и поставщики химических веществ обеспечивали предоставление стандартизированных этикеток безопасности, пиктограмм опасности и паспортов безопасности. Они предоставляют информацию о свойствах веществ и связанных с ними опасностях, а также рекомендации по хранению, обращению и предотвращению рисков. Другие правила и руководства охватывают определенные аспекты, такие как производство, поставка, транспортировка и маркировка опасных веществ, и они часто имеют отношение и к рабочему месту.

    Правила ЕС по безопасности и гигиене труда включены в национальное законодательство, но государства-члены также имеют право включать дополнительные или более строгие положения по защите работников. Поэтому важно, чтобы предприятия проверяли конкретное законодательство в каждой соответствующей стране.

    Подробнее о:

    Опасные химические вещества — Управление здравоохранения и безопасности

    Любое химическое вещество в газовой, жидкой или твердой форме, которое может причинить вред, называется опасным или опасным химическим веществом.

    На борту могут храниться различные химические вещества, которые можно использовать для чистки или обслуживания лодки. Например, можно использовать бензин, дизельное топливо, сжиженный нефтяной газ, гидравлические масла, смазку, обезжириватели, краски, разбавители и химические вещества для лечения меланоза или черных пятен у креветок.

    Кроме того, могут образовываться определенные химические вещества, такие как пары во время сварки, пыль во время шлифования или шлифования, угарный газ из плохо вентилируемых выхлопных газов двигателя или сероводород из гниющей рыбы.

    Некоторые из этих химикатов при контакте с ними могут быть опасны для вашего здоровья.Некоторые химические вещества могут также иметь физико-химические опасности, например: легковоспламеняющиеся, взрывоопасные или представляют дополнительную опасность, если они смешаны или хранятся с несовместимыми химическими веществами. Химические вещества также могут оказывать неблагоприятное воздействие на окружающую среду, если они используются, хранятся или утилизируются неправильно.

    Химическое воздействие

    Химические вещества могут попасть в организм через:

    • Вдыхание: вдыхание химического вещества.
    • Всасывание: при контакте с кожей или попадании брызг в глаза.
    • Проглатывание: через зараженную пищу или руки, или
    • Инъекция: когда острый предмет, такой как крючок или игла, прокалывает кожу.

    Что делать

    Определите, какие химические вещества вы используете. Соберите информацию о каждом веществе, о том, какой вред оно может нанести и как это может произойти. Наиболее важными источниками информации об опасностях являются этикетка химического вещества и паспорт безопасности (SDS). По закону производители и поставщики химикатов обязаны предоставлять паспорта безопасности, в которых содержится информация о безопасности и рисках для здоровья химикатов, а также рассказывается, как их безопасно хранить и использовать.

    Посмотрите, как выполняется работа, и подумайте, как рабочие подвергаются воздействию химического вещества или как оно может образоваться.Подумайте, как можно было бы сделать работу иначе, чтобы избежать разоблачения. Если невозможно устранить или изолировать химическую опасность, вы должны минимизировать ее воздействие.

    Отправка завершена, спасибо!

    Опасные вещества (химические и биологические)

    Крис Кин , Лаборатория здоровья и безопасности, Великобритания

    Введение

    В статье дается общий обзор воздействия опасных веществ на рабочем месте.Он содержит определения, введение в соответствующее законодательство ЕС и основную информацию о том, как определять и управлять рисками для здоровья, связанными с опасными веществами на рабочем месте. Статья представляет собой обзор для начинающих и указывает путь к дополнительной информации.

    Фон

    Многие профессии связаны с использованием или производством веществ, которые могут быть вредными для человека (см. Следующие статьи; Раздражители, Профессиональные аллергены, Канцерогенные, мутагенные, репротоксические (CMR) вещества, Репродуктивные эффекты, вызванные химическими и биологическими агентами, Нарушение эндокринной системы Химикаты).Последствия для здоровья могут варьироваться от относительно легких, таких как раздражение глаз, до серьезных заболеваний, таких как рак. Побочные эффекты могут возникнуть в результате одного эпизода сильного воздействия, например высокое воздействие раздражающего вещества, такого как хлор или диоксид азота, может вызвать астматическое состояние, известное как синдром реактивной дисфункции дыхательных путей (RADS) [1] . Однако многие последствия для здоровья могут возникать из-за более низкого воздействия, происходящего на повторяющейся или продолжительной основе. Поэтому при рассмотрении воздействия часто необходимо принимать уровень воздействия и продолжительность каждого периода воздействия.Что касается веществ, которые могут вызвать некоторые из наиболее серьезных последствий для здоровья, такие как рак и хроническая обструктивная болезнь легких (ХОБЛ), рабочие могут подвергаться опасным уровням в течение многих лет без явного заболевания. К тому времени, когда симптомы действительно появляются, уже нанесен необратимый вред.

    Опасными веществами могут быть газы, жидкости или твердые вещества. Жидкости могут присутствовать в виде тумана или паров, а твердые частицы — в виде пыли. Физическая форма вещества может иметь значительное влияние на риск для здоровья или безопасности, который они представляют.Это особенно касается наноматериалов (и наночастиц), которые обладают особыми свойствами (и представляют особую опасность) из-за их чрезвычайно малого размера.

    Они могут иметь химическую или биологическую природу. Иногда может быть очевидно, что существует возможность контакта с опасными веществами. Тем не менее, это не всегда так. Некоторые, казалось бы, безобидные вещества, такие как мучная пыль, могут причинить вред в результате профессионального воздействия. Опасные уровни вредных бактерий могут присутствовать в обычных повседневных вещах.

    Очевидно, что очень важно надлежащим образом контролировать воздействие этих веществ на рабочих. Это зависит от достижения и поддержания адекватного контроля воздействия и требует определенной степени компетентности и опыта. В зависимости от сложности ситуации могут потребоваться специальные навыки профессионального гигиениста. При правильном использовании средств контроля воздействия работа может выполняться даже с высокотоксичными веществами без риска для здоровья рабочих.

    Следует помнить, что помимо воздействия на здоровье многие вещества также связаны с другими опасностями, такими как воспламеняемость.Это следует учитывать при разработке стратегии управления рисками. Важно, чтобы все риски для здоровья и безопасности, связанные с опасными веществами, должным образом контролировались.

    Где встречаются опасные вещества?

    Опасные вещества могут встречаться в самых разных профессиях. Они могут включать:

    • Обрабатывающие отрасли, в том числе пищевая, могут подвергаться риску воздействия опасных технологических химикатов (например, изоцианатов, растворителей) и конечных продуктов, таких как краски и смазочные материалы.
    • Сфера услуг — опасные вещества могут включать чистящие средства [2] , асбест, биоаэрозоли и технологические химикаты, такие как средства для удаления краски и клеи.
    • Работники сектора здравоохранения потенциально подвергаются воздействию биологически опасных, фармацевтических и дезинфицирующих средств.
    • Строительство включает в себя широкий спектр работ, многие из которых могут быть связаны с опасными веществами. К ним относятся минеральные порошки, краски и клеи.Ремонтные работы и снос могут представлять дополнительный риск воздействия асбеста.
    • Переработка — существует целый ряд опасных материалов, включая пыль, токсичные металлы и биологически опасные вещества, которые присутствуют в разнообразных и постоянно растущих сферах деятельности, которые происходят в этой отрасли.

    Этот список отраслей и рисков подверженности не является исчерпывающим. Риски существуют во многих других отраслях, и многие другие риски, помимо упомянутых, могут присутствовать в перечисленных отраслях.Требуется тщательная оценка риска, позволяющая выявить любую возможность воздействия опасных веществ и разработать эффективную стратегию контроля воздействия.

    Как происходит облучение?

    Наиболее распространенный путь воздействия — вдыхание, т. Е. Вдыхание воздуха, загрязненного опасными веществами. Часто это самый важный маршрут. Есть несколько способов попадания опасных веществ в воздух. Летучие жидкости имеют естественную тенденцию к образованию большого количества пара даже при работе при комнатной температуре.Нанесение красок на основе растворителей в плохо вентилируемых помещениях может вызвать сонливость, головокружение и тошноту, поскольку высокий уровень паров растворителя влияет на центральную нервную систему. Любая жидкость будет генерировать более высокий уровень пара, если рабочий процесс включает тепло, причем уровень пара увеличивается с повышением температуры. Даже вещества с низкой летучестью могут переноситься по воздуху в высоких концентрациях в виде аэрозоля в результате распыления или высокоэнергетических процессов, таких как обработка металлических компонентов с помощью жидких хладагентов.

    Твердые материалы будут переноситься по воздуху, если они находятся в мелкодисперсном (порошкообразном) состоянии. В целом, чем более мелко измельченный твердый материал, тем он более пыльный и, следовательно, с большей вероятностью попадет в воздух. Механическое истирание (сверление, шлифование и т. Д.) Может привести к образованию взвешенных в воздухе твердых частиц из сыпучих твердых материалов, а также в процессах, связанных с очень высокой температурой, таких как сварка и газовая резка.

    Воздействие на кожу (кожу) также может причинить вред, либо в результате прямого воздействия на кожу, либо в результате проникновения химических веществ через кожу в организм.Воздействие на кожу чаще всего происходит в результате прямого контакта с загрязненными предметами и поверхностями, прямого погружения рук (или других частей тела) в технологические жидкости или в результате разбрызгивания или осаждения аэрозоля.

    Попадание внутрь организма может происходить при передаче из рук в рот или в результате еды, питья, курения или нанесения косметических продуктов или лекарств на загрязненных территориях. Непреднамеренное воздействие в результате проглатывания или контакта с кожей также может происходить при контакте с такими предметами, как инструменты (включая такие предметы, как ручки) и СИЗ (например, перчатки и другие предметы СИЗ) при снятии и обращении с ними.

    Важно помнить, что вероятность заражения не ограничивается только операторами процесса. Существенное воздействие может произойти на рабочих, занимающихся уборкой, особенно при использовании методов сухой подметания, и на рабочих, обслуживающих техобслуживание, где часто проводятся нестандартные действия, а меры контроля воздействия, используемые во время рутинного производства, часто не обеспечивают никакой защиты. [3] [4]

    Действия, которые вызывают распространение загрязнения за пределы производственных зон, например, хранение технологического материала в офисных помещениях или перенос загрязненной спецодежды домой для стирки, могут привести к вредному воздействию люди, не принимающие непосредственного участия в рабочем процессе.

    Идентификация опасности

    Продукты, содержащие опасные вещества, должны поставляться с достаточной информацией, позволяющей пользователю идентифицировать опасности, связанные с материалом. В пределах ЕС предоставляемая информация должна соответствовать Регламенту ЕС 1272/2008 (классификация, маркировка и упаковка веществ и смесей) [5] . Соответствующая информация должна быть представлена ​​в паспорте безопасности, который предоставляется при покупке химикатов или размещается в свободном доступе в Интернете.Правила CLP определяют список стандартизированных «степеней опасности» вместе с пиктограммами, обозначающими краткие характеристики опасности, которые должны отображаться на упаковке. Некоторые вещества, например косметика, некоторые корма для животных и лекарства, могут не поставляться с паспортом безопасности. Это не означает, что они безвредны, и пользователям необходимо будет получить соответствующую информацию, которая позволит им провести оценку риска и, таким образом, безопасно использовать эти продукты.

    Загрязнения технологического происхождения

    Многие промышленные процессы образуют загрязняющие вещества, которые могут быть опасными для здоровья.Они могут возникать в результате горения, механического истирания (шлифование, шлифование, пиление) или других процессов, которые физически или химически разрушают исходный материал. Загрязняющие вещества, образующиеся в процессе процесса, иногда бывает трудно идентифицировать, и зачастую паспорт безопасности не доступен, чтобы помочь в процессе оценки риска. Они также обычно не подпадают под действие REACH (см. Ниже).

    Обычные загрязненные вещества, образующиеся в результате процесса, включают:

    • Выхлопные газы дизельных двигателей, также известные как выхлопные газы дизельных двигателей (DEEE).Они содержат сложную смесь газов и твердых частиц. Многие из отдельных компонентов обладают собственной специфической токсичностью, а для некоторых установлены пределы воздействия. DEEE классифицируется Международным агентством по изучению рака (IARC) как канцероген для человека. [6] Работа, связанная с воздействием выхлопных газов дизельных двигателей, считается канцерогенной в ЕС, и обязательное предельное значение профессионального воздействия было установлено в 2019 году поправкой к Директиве 2004/37 / EC. [7]
    • Вдыхаемый кристаллический кремнезем (RCS) присутствует в пыли от многих распространенных минералов. Это особая проблема в строительной отрасли, где существует множество процессов, которые могут генерировать RCS. При выполнении задач, связанных с использованием электроинструментов для резки или шлифовки цемента, кирпича или материалов на основе камня, могут образовываться очень высокие уровни содержания в воздухе. Воздействие RCS также происходит при производстве кирпича, каменной кладки, гончарных мастерских и карьеров. Неконтролируемое воздействие RCS может привести к силикозу, серьезному необратимому заболеванию легких.RCS классифицируется IARC как канцероген. [8] Вдыхаемая двуокись кремния, образующаяся в процессе работы, считается канцерогенной в ЕС, и обязательное предельное значение профессионального воздействия было установлено в 2017 году поправкой к Директиве 2004/37 / EC. [9]
    • Сварочный дым содержит смесь токсичных газов и твердых частиц. Состав дыма варьируется и зависит от типа выполняемой сварки и свариваемого материала. Большая часть дыма от сварки металла создается расходным материалом (сварочным стержнем), а не свариваемой подложкой.Информация о составе дыма должна быть указана в паспорте безопасности, прилагаемом к расходным материалам. Нержавеющая сталь и другие специальные сплавы с высоким содержанием хрома, никеля и марганца несут особенно высокий риск. Ручная дуговая сварка металлическим электродом (стержневой сваркой) генерирует больше дыма, чем другие методы, такие как сварка MIG и TIG. Хотя сварка чаще всего используется для соединения металлов, свариваются и другие материалы, такие как пластмассы, и эти процессы также могут генерировать токсичный дым, который необходимо контролировать.В частности, фторполимеры (материалы типа ПТФЭ и тефлон) несут особую опасность.
    • Испарения резины (включая различные химические вещества, используемые при производстве резиновых изделий) являются признанной опасностью, хотя считается, что изменения в составе резин, используемых в последние годы, снизили риск таких заболеваний, как рак мочевого пузыря.
    • Древесная пыль, образующаяся при распиловке, шлифовании и других процессах деревообработки, несет в себе ряд рисков для здоровья. Это включает пыль твердых и мягких пород древесины, а также композитные материалы, такие как древесноволокнистые плиты средней плотности (МДФ) и ДСП, древесную стружку, используемую для подстилки животных или в целлюлозно-бумажной промышленности, или мульчу из древесной стружки.Древесная пыль может вызывать астму и классифицируется МАИР как канцероген [10] . Работа, связанная с воздействием пыли твердых пород древесины, считается канцерогенной в ЕС, и обязательное предельное значение профессионального воздействия было установлено в 2017 году поправкой к Директиве 2004/37. / EC. [9]
    • Биологические опасности присутствуют во многих ситуациях при работе с органическими материалами. Существуют риски, связанные с отходами животноводства в сельском хозяйстве, человеческими тканями и другими биологическими жидкостями в здравоохранении и выброшенными пищевыми продуктами при обращении с отходами и их удалении. , так далее.), вещества животного происхождения (шерсть, волосы и т. д.), продукты питания, органическая пыль (например, мука, бумажная пыль, шерсть животных), отходы, сточные воды, кровь и другие биологические жидкости, они могут подвергаться воздействию биологических агентов. [11]
    • Системы, в которых накапливается и рециркулируют воду, могут быть заражены вредными бактериями. Это особенно верно, когда вода может быть загрязнена органическими материалами (например, металлообрабатывающими жидкостями) или при повышенных температурах (например.грамм. градирни). Если загрязненная вода попадет в воздух в виде мелких капель, существует значительный риск. Во многих случаях зараженные бактериями легионеллы градирни вызывали серьезные вспышки заболеваний. Такие вспышки могут затронуть население, а также рабочих и часто приводят к гибели нескольких людей.

    Вещества, рассмотренные выше, приведены в качестве примеров, и есть много других вредных загрязняющих веществ, образующихся в процессе. Для определения возможности воздействия этих материалов необходима тщательная оценка рисков.

    Соответствующее законодательство

    Существует всеобъемлющее законодательство Европейского Союза (ЕС), регулирующее управление рисками, связанными с опасными веществами. Это часто поддерживается национальным законодательством государств-членов. Основное соответствующее законодательство ЕС, изложенное в перечисленных Директивах, состоит из:

    • Директива о химических агентах (CAD — Директива Совета 98/24 / EC) [12] устанавливает обязанности для работодателей, связанные с контролем рисков, связанных с воздействием опасных веществ.Сюда входят обязанности по проведению оценки рисков для выявления и оценки рисков, связанных с воздействием опасных веществ, а также обязанности по осуществлению подходящих превентивных мер, обеспечивающих адекватный контроль воздействия.
    • Европейский парламент Директива 2000/54 / EC — устанавливает особые требования, разработанные для обеспечения более высоких стандартов безопасности и здоровья рабочих, подвергающихся воздействию биологических агентов на работе [13] .
    • Директива по канцерогенам и мутагенам (CMD — Директива ЕС 2004/37 / EC) [14] устанавливает особые требования к веществам, которые могут вызвать рак или генетические мутации у людей, подвергшихся воздействию.Главное требование — найти неканцерогенную / мутагенную альтернативу. Там, где это невозможно, в нормативных актах изложен ряд строгих требований к ограничению воздействия.
    • Директива о химических агентах вводит цель установления пределов профессионального воздействия (OEL). Они определяют максимальные уровни воздействия опасных веществ при вдыхании. Ориентировочные и обязательные OEL были рекомендованы Научным комитетом Европейской комиссии по предельным уровням воздействия на рабочем месте (SCOEL) и, если они были приняты, были введены посредством дополнительных директив, дополняющих положения Директивы о химических агентах.Вышеупомянутая задача была взята на себя Комитетом по оценке рисков Европейского химического агентства в 2019 году. [15] До 2020 года было пять списков ориентировочных OEL в отдельных директивах, в то время как обязательные OEL для канцерогенов были опубликованы как поправки к CMD. . Если в государствах-членах есть свои собственные системы для установки и внедрения OEL, они должны учитывать европейские OEL. Однако в промышленности используются тысячи опасных веществ. OEL установлены только для небольшой части из них.Всегда следует помнить, что отсутствие OEL не означает, что нет никаких рисков для здоровья, связанных с определенным веществом. [16] [17] [18] [19] [20]
    • Регистрация, оценка, авторизация и ограничение химических веществ (REACH) правила (Регламент ( EC) № 1907/2006) [21] в основном предназначены для производителей и поставщиков опасных веществ, хотя конечные пользователи также несут обязанности в соответствии с REACH.Согласно REACH, поставщики химикатов должны определять сценарии использования и меры контроля воздействия, чтобы разрешить использование поставляемых ими материалов, не подвергая риску здоровье рабочих. Особо строгие требования предъявляются к определенным типам веществ, в основном канцерогенным, мутагенам и репротоксинам (CMR), а также к веществам, которые могут оказывать серьезное воздействие на окружающую среду. В соответствии с REACH они классифицируются как вещества, вызывающие очень серьезную озабоченность (SVHC), и правила направлены на поощрение замены таких материалов менее опасными альтернативами, где это возможно.Правила внедряются в несколько этапов, в зависимости от токсикологических свойств конкретного вещества и количества, обрабатываемого в ЕС. Регламент будет полностью введен в действие к 2018 году. Некоторые классы материалов исключены из REACH, включая продукты питания, природные материалы, такие как минералы, медицинские продукты и определенные группы пестицидов. Европейское химическое агентство (ECHA) несет общую ответственность за внедрение REACH, работая в сотрудничестве с «компетентными органами» в отдельных государствах-членах.
    • Правила по классификации, маркировке и упаковке веществ и смесей (CLP — Регламент (ЕС) № 1272/2008) [5] определяют использование согласованных на международном уровне критериев классификации и этикеток для передачи соответствующей информации о химическая опасность для здоровья.

    Базовое управление рисками для здоровья

    Оценка риска

    Процесс оценки рисков является важным элементом эффективного управления профессиональными рисками, и это относится к опасным веществам так же, как и к другим рискам в области охраны труда.Оценка риска — это не что иное, как тщательное изучение того, что на рабочем месте может причинить вред людям, чтобы работодатели могли решить, нужно ли делать больше для предотвращения травм или заболеваний людей. Очень важно, чтобы оценка риска проводилась компетентным лицом, а в ситуациях, связанных с опасными веществами, для этого могут потребоваться навыки профессионального гигиениста. Процесс оценки риска можно резюмировать следующими этапами:

    • Определите опасности.Проведите инвентаризацию опасных веществ, используемых на рабочем месте, и веществ, образующихся в рабочих процессах. Это должно включать сырье, промежуточные и конечные продукты, а также вещества, производимые в процессе.
    • Решите, кто может подвергаться воздействию, как они могут подвергаться воздействию и до каких уровней. Сюда должны входить работники, непосредственно участвующие в процессе, и другие работники. Особое внимание следует уделять группам работников, которые могут подвергаться повышенному риску, например: молодые работники, беременные женщины и кормящие матери, рабочие-мигранты, необученный или неопытный персонал, уборщики, подрядчики и представители общественности, которые могут подвергаться воздействию в результате трудовой деятельности.

    Это должно включать не только погрузочно-разгрузочные работы, но и задачи транспортировки, обращения с отходами и их хранения. Рассмотрите комбинированное воздействие веществ и комбинированное воздействие (риск возгорания вблизи легковоспламеняющихся веществ, тяжелая физическая работа, которая может увеличить поглощение химикатов, влажная работа, которая может усилить воздействие химикатов на кожу, работа в ограниченном пространстве или в определенных климатических условиях).

    • Определите, используете ли вы канцерогены или мутагены, в отношении которых применяются более строгие правила.
    • Оцените риски и примите меры предосторожности. Стратегии контроля воздействия должны основываться на принципах надлежащей практики гигиены труда и иерархии контроля.
    • Запишите свои выводы и примените их. Убедитесь, что ясно, кто несет ответственность, когда и как это нужно делать. Удостоверьтесь, что работники должным образом обучены тому, как защитить себя и знают, кому сообщать о любых инцидентах или проблемах со здоровьем. Оценка рисков должна быть задокументирована.
    • Рабочие места меняются, и дела идут не так.Просмотрите свою оценку и при необходимости обновите ее. Регулярно отслеживайте ситуацию, оценивая эффективность профилактических мер, расследуя любые инциденты, жалобы рабочих или проблемы со здоровьем, а также анализируя оценку рисков при изменениях в рабочих процедурах, при введении новых химикатов или при внедрении новых процессов. При рассмотрении оценок следует учитывать любую новую информацию. Это может относиться к новым результатам относительно токсичности, результатам исследований по мониторингу воздействия или любым свидетельствам плохого состояния здоровья у подвергшихся воздействию рабочих.В процесс проверки должны быть вовлечены рабочие, чтобы оценить любые практические вопросы, связанные с правильным использованием предоставленных средств контроля воздействия.

    Иерархия управления

    Иерархия контроля определяет в предпочтительном порядке подход к выбору средств контроля экспозиции. Он принимает во внимание надежность различных подходов к контролю, а также принципы надлежащей практики гигиены труда. Он определен в статье 6.2 Директивы о химических агентах [10] .

    Таким образом, иерархия контроля показывает, что полное устранение опасности является предпочтительным вариантом с последующей заменой менее опасным материалом. Далее в иерархии перечислены различные технические, процедурные решения и решения по контролю на основе средств индивидуальной защиты в порядке надежности, при этом общий принцип состоит в том, чтобы обеспечить контроль выбросов у источника, а не на более близких к работнику мерах, таких как СИЗ. Существует множество, немного отличающихся друг от друга версий иерархии, но все они следуют одним и тем же основным принципам.Общим элементом является включение принципа СТОП (замена вещества или процесса, технический контроль, организационные меры, средства индивидуальной защиты — СИЗ). На самом деле необычно, что одна мера контроля будет практичной и эффективной, а набор средств контроля, используемых в комбинации, обычно предлагает лучшее решение.

    Существует тенденция применять стратегии, которые в значительной степени полагаются на СИЗ при контроле воздействия на кожу. Это неверно. Стратегия управления рисками при воздействии на кожу должна соответствовать той же философии, что и при ингаляционном воздействии [22] .Иерархия контроля одинаково применима ко всем путям воздействия.

    Подтверждение контроля — контур обратной связи

    Может потребоваться провести некоторую форму измерения, чтобы убедиться, что применяемые меры контроля обеспечивают адекватный контроль воздействия. Чаще всего это делается путем оценки или измерения воздействия на рабочих. Измерение экспозиции может включать отбор проб воздуха или биологический мониторинг. Такой мониторинг следует повторять или периодически контролировать, чтобы убедиться, что меры контроля были (и продолжают оставаться) эффективными.

    Для отбора проб воздуха обычно требуется персональный контроль соответствующих работников [23] . При отборе проб воздуха необходимо иметь эталонные методы, с которыми можно сравнивать результаты. Если существуют официальные пределы воздействия на рабочем месте, их следует использовать. Однако для многих веществ формальных ограничений не существует. В таких ситуациях необходимо будет разработать внутренние пределы, чтобы результаты мониторинга экспозиции можно было учесть в контексте. Более сложные методы отбора проб воздуха, включая использование визуализации воздействия, могут быть полезными инструментами не только для оценки воздействия, но и для сокращения воздействия.

    Стратегия оценки для проверки соблюдения OEL для переносимых по воздуху веществ была разработана в рамках совместной инициативы Великобритании и Нидерландов. Это было разработано для улучшения рекомендаций для работодателей о том, сколько измерений им следует провести, чтобы можно было с уверенностью предположить, что вероятность превышения OEL является приемлемо низкой. Был разработан инструмент [24] для облегчения его использования. Оригинальный инструмент работает на голландском, английском, немецком или французском языках, также может быть доступна испанская версия.Инструмент (и воплощенный в нем подход) послужил основой для пересмотренной версии EN 689, которая была опубликована в 2018 году [25] и стала национальным стандартом во всех странах-членах CEN. Однако такие стандарты не имеют самостоятельной юридической силы, они часто рассматриваются как de facto передовой опыт, который работодатели должны соблюдать.

    Биологический мониторинг чаще всего проводится путем взятия проб мочи или крови, хотя доступны и другие методы. Некоторые методы, такие как забор крови, являются инвазивными, и это может означать, что они неприемлемы для некоторых работников.Биологический мониторинг может предложить несколько преимуществ по сравнению с отбором проб воздуха, включая стоимость, возможность измерения общего воздействия по всем маршрутам и возможность оценки эффективности средств индивидуальной защиты. Однако методы биологического мониторинга недоступны для такого широкого спектра веществ, как отбор проб воздуха, и необходимо учитывать вопросы медицинской конфиденциальности.

    Правильный выбор подходящего подхода к измерению, а также способность интерпретировать результаты и действовать в соответствии с ними могут выходить за рамки возможностей практикующего специалиста по охране труда и могут потребовать специальных навыков специалиста по гигиене труда.Результаты мониторинга воздействия всегда следует сообщать соответствующим работникам, принимая во внимание вопросы конфиденциальности. В частности, результаты биологического мониторинга должны предоставляться отдельным участникам только один к одному, если только они не согласны на более широкое распространение. Если результаты должны распространяться более широко, возможно, потребуется сделать это в анонимном формате. Однако в случае такого мониторинга, устанавливающего, что у человека имеется идентифицируемое заболевание или неблагоприятное воздействие на здоровье, которое считается результатом воздействия на работе опасного химического агента, который вызвал наблюдение (или обязательного биологического предельного значения для этого агент был превышен), тогда, помимо информирования физического лица, необходимо будет проинформировать работодателя.В таких случаях им следует сообщить минимум, необходимый для принятия соответствующих мер (включая, при необходимости, идентификацию человека, чтобы его можно было удалить от дальнейшего воздействия). Таким образом, может быть достаточно проинформировать работодателя о том, что тесты были «неудавшимися» и что ему необходимо пересмотреть свою оценку рисков и меры контроля ».

    Обслуживание средств контроля воздействия

    Если не будет найдено решение по контролю воздействия, которое полностью исключает риск воздействия опасных веществ, все средства контроля потребуют периодического обслуживания, чтобы гарантировать, что они по-прежнему обеспечивают адекватную защиту.

    Технические средства контроля, такие как местная вытяжная вентиляция, требуют периодической проверки, чтобы гарантировать, что они продолжают работать должным образом. Это должно включать ежедневную проверку и периодический тщательный осмотр и тестирование системы, которые должны определить, что средства контроля работают в пределах установленных параметров, а также обеспечивают адекватный контроль воздействия. Если этот тест показывает, что средства управления не работают должным образом, тогда следует предпринять корректирующие действия для решения этой проблемы, и может потребоваться принятие промежуточных мер, таких как использование респираторного защитного оборудования, пока это не будет достигнуто.Тщательный осмотр и тестирование должны сопровождаться более частыми и менее строгими промежуточными проверками и включением звуковых или визуальных сигналов тревоги, которые дают немедленное уведомление, когда характеристики систем LEV выходят за рамки установленных параметров.

    СИЗ потребуют обслуживания и замены. Средства контроля, основанные на поведении работников, такие как принятие определенных методов работы, также требуют поддержки в виде надзора, аудита и переподготовки.

    Во всех случаях рабочие должны быть должным образом обучены правильному использованию средств контроля воздействия.Это важно для достижения и поддержания эффективности средств контроля. Периодическая переподготовка должна быть частью этой стратегии.

    Сводка

    Опасные вещества встречаются на рабочем месте во многих формах, и их неконтролируемое воздействие может нанести серьезный вред рабочим. Важно достичь и поддерживать адекватный контроль воздействия. Руководители, отвечающие за безопасность и гигиену труда, должны гарантировать, что люди имеют соответствующую подготовку и компетентность для распознавания и контроля опасных веществ.В случае сомнений следует обратиться за советом к компетентному, профессионально квалифицированному специалисту по гигиене труда.

    Список литературы

    1. ↑ Синдром реактивной дисфункции дыхательных путей (РАДС). Настойчивый астматический синдром после сильного раздражающего воздействия. С. М. Брукс; M A Weiss; I L Бернштейн. Грудь. 1985; 88 (3): 376-384. DOI: 10.1378 / сундук.88.3.376
    2. ↑ EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, Безопасность и здоровье уборщиков, Обзор литературы, 2009.Доступно по адресу: [1]
    3. ↑ EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (28 декабря 2012 г.). E fact 66, Техническое обслуживание и опасные вещества. Получено 5 апреля 2013 г. из: [2]
    4. ↑ EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, Безопасное обслуживание на практике — Факторы успеха, Резюме отчета агентства, Информационный бюллетень 96, 24 ноября 2010 г. Доступно по адресу: [3]
    5. ↑ 5,0 5,1 Регламент (ЕС) № 1272/2008 Европейского парламента и Совета от 16 декабря 2008 г. о классификации, маркировке и упаковке веществ и смесей, изменяющий и отменяющий Директивы 67/548 / EEC и 1999 / 45 / EC и поправки к Регламенту (EC) № 1907/2006, OJ L 353.Доступно на: [4]
    6. ↑ IARC — Международное агентство по изучению рака, Канцерогенные выхлопы дизельных двигателей, пресс-релиз № 213, 12 июня 2012 г. Доступно по адресу: [5]
    7. ↑ Директива (ЕС) 2019/130 Европейского парламента и Совета от 16 января 2019 г., вносящая поправки в Директиву 2004/37 / EC о защите рабочих от рисков, связанных с воздействием канцерогенов или мутагенов на работе (текст, имеющий отношение к ЕЭЗ .) Доступно по адресу: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A32019L0130.
    8. ↑ IARC — Международное агентство по изучению рака, Монографии по оценке канцерогенных рисков для человека, том 68, кремнезем, последнее обновление 20.05.97.Доступно на: [6]
    9. ↑ 9,0 9,1 Директива (ЕС) 2017/2398 Европейского парламента и Совета от 12 декабря 2017 г., вносящая поправки в Директиву 2004/37 / EC о защите рабочих от рисков, связанных с воздействием канцерогенов или мутагенов на Работа. Доступно по адресу: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A32017L2398
    10. ↑ 10,0 10,1 IARC — Международное агентство по изучению рака, Монографии по оценке канцерогенных рисков для человека, Том 62, Древесная пыль и формальдегид, 1995.Доступно на: [7]
    11. ↑ EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, биологические агенты, Информационный бюллетень 41, 2003 г. Доступно по адресу: [8]
    12. ↑ EC — Европейская комиссия, Директива Совета 98/24 / EC от 7 апреля 1998 г. о защите здоровья и безопасности рабочих от рисков, связанных с химическими агентами на работе (четырнадцатая индивидуальная директива по смыслу статьи 16 (1) Директивы 89/391 / EEC). Доступно на: [9]
    13. ↑ Директива 2000/54 / EC — биологические агенты на работе Европейского парламента и Совета от 18 сентября 2000 г. о защите рабочих от рисков, связанных с воздействием биологических агентов на работе (седьмая индивидуальная директива по смыслу статьи 16 (1) Директивы 89/391 / EEC), OJ L 262.Доступно на: [10]
    14. ↑ Европейская комиссия, Директива 2004/37 / EC Европейского парламента и Совета от 29 апреля 2004 г. о защите рабочих от рисков, связанных с воздействием канцерогенов или мутагенов на работе (Шестая индивидуальная директива по смыслу статьи 16 (1) Директивы Совета 89/391 / EEC), OJ L 2004 229/24. Доступно на: [11]
    15. ↑ Здоровье и безопасность на работе — Научный комитет по пределам воздействия на рабочем месте. Генеральный директорат по вопросам занятости, социальных дел и интеграции.Получено 13.01.2021 из: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=148&langId=en&intPageId=684
    16. ↑ Директива Европейской комиссии 2000/39 / EC от 8 июня 2000 г., устанавливающая первый перечень ориентировочных предельных значений профессионального воздействия во исполнение Директивы Совета 98/24 / EC о защите здоровья и безопасности рабочих от рисков, связанных с химическими веществами. агенты на работе, OJ L 2000 38/36. Доступно на: [12]
    17. ↑ Директива Европейской комиссии 2006/15 / EC, Создание второго списка ориентировочных предельных значений профессионального воздействия во исполнение Директивы Совета 98/24 / EC и внесение поправок в директивы 91/322 / EEC и 2000/39 / EC, OJ L 2006 38 / 36.Доступно по адресу: [13]
    18. ↑ Комиссионная директива 2009/161 / EU от 17 декабря 2009 г., устанавливающая третий перечень ориентировочных предельных значений профессионального воздействия в рамках выполнения Директивы Совета 98/24 / EC и изменяющая Директиву Комиссии 2000/39 / EC, OJ L 2009 338/87. Доступно на: [14]
    19. ↑ Директива Комиссии (ЕС) 2017/164 от 31 января 2017 г., устанавливающая четвертый перечень ориентировочных предельных значений профессионального воздействия в соответствии с Директивой Совета 98/24 / EC и изменяющая Директивы Комиссии 91/322 / EEC, 2000/39 / EC и 2009/161 / ЕС.Доступно по адресу: [15]
    20. ↑ Директива Комиссии (ЕС) 2019/1831 от 24 октября 2019 года, устанавливающая пятый перечень ориентировочных предельных значений профессионального воздействия в соответствии с Директивой Совета 98/24 / EC и изменяющей Директиву Комиссии 2000/39 / EC. Доступно на: [16]
    21. ↑ Регламент (ЕС) № 1907/2006 Европейского парламента и Совета от 18 декабря 2006 г. о регистрации, оценке, разрешении и ограничении использования химических веществ (REACH), учреждающий Европейское агентство по химическим веществам, вносящий поправки в Директиву 1999/45 / EC и отмена Постановления Совета (EEC) № 793/93 и Регламента Комиссии (EC) № 1488/94, а также Директивы Совета 76/769 / EEC и Директив Комиссии 91/155 / EEC, 93/67 / EEC, 93/105 / ЕС и 2000/21 / ЕС.Доступно на: [17]
    22. ↑ Ситхампаранадараджах, Р., Контроль воздействия на кожу химикатов и влажная работа, 2008.
    23. ↑ Европейский стандарт EN689 Атмосфера на рабочем месте, Руководство по оценке путем вдыхания химических агентов для сравнения с предельными значениями и стратегией измерения, 1995 г. Доступно по адресу: [18]
    24. ↑ Инструмент Excel, реализующий стратегию выборки BOHS / NVvA. https://www.bsoh.be/?q=en/node/67
    25. ↑ EN 689: 2018 Воздействие на рабочем месте. Измерение ингаляционного воздействия химических агентов.Стратегия проверки соблюдения предельных значений профессионального воздействия.


    .

    Ссылки для дальнейшего чтения

    Баллок, У.Х., Игнасио, Дж. С., Стратегия оценки профессионального воздействия и управления им , АМСЗ, 1998.

    Черри, Дж., Хауи, Р., Семпл, С., Мониторинг опасностей для здоровья на работе, Wiley-Blackwell , Чичестер, 4-е издание, 2010 г.

    EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (без даты).Опасные вещества. Получено 4 сентября 2013 г. из: [19]

    EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, Прогноз экспертов по возникающим биологическим рискам, связанным с безопасностью и гигиеной труда , 2007 г. Доступно по адресу: [20]

    EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, экспертный прогноз новых химических рисков, связанных с безопасностью и гигиеной труда, Отчет, 2009 г. Доступно на [21]

    EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, опасным веществам и оценке рисков, Европейская кампания по оценке рисков, презентация PPT, без даты.Доступно на: [22]

    EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и охране здоровья на рабочем месте, кожные заболевания и воздействие на кожу: обзор политики и практики, Отчет, 2008 г. Доступно на [23]

    EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, очистителям и опасным веществам, E-fact 41, 2008. Доступно по адресу: [24]

    EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, Предотвращение вреда для уборщиков, Информационный бюллетень 86, 2009 г. Доступно на [25]

    EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, Предотвращение вреда для уборщиков, Отчет, 2009.Доступно на: [26]

    Гарднер, К., Харрингтон, Дж. М. (ред.), Гигиена труда, Третье издание, 2005 г. Доступно по адресу: [27]

    Харрингтон, Дж. М., Гилл, Ф. С., Ав, Т. К., Гардинер, К., Гигиена труда, Британское общество гигиены труда, 2000.

    Перкинс, Дж. Л. (ред.), Современная промышленная гигиена (Том 1). Признание и оценка химических агентов , 2-е издание, Американская конференция государственных и промышленных гигиенистов, 2008 г.

    Перкинс, Дж.Л. (ред.)., Современная производственная гигиена (Том 2). Биологические аспекты , Американская конференция государственных и промышленных гигиенистов, 2003.

    Perkins, J.L. (eEd.)., Современная промышленная гигиена (том 3). Контроль химических веществ . Американская конференция государственных и промышленных гигиенистов, 2012 г.

    Производственный фактор труда. Вредные и опасные производственные факторы

    Работники производственной сферы подвержены влиянию многих факторов, среди которых могут быть вредные.Вам необходимо знать принципы их действия и способы защиты. Опасный производственный фактор считается одним из негативных, так как он губительно влияет на человека и производство. Это может быть травма или появление болезни. Часто производственный фактор становится причиной инвалидности людей.

    Существуют нормативные документы, по которым должны выполняться работы на сайте. Опасный производственный фактор имеет классификацию, основанную на ГОСТе, поэтому он может быть физическим, химическим, биологическим, психофизиологическим.У каждого из них есть свои особенности.

    Производственный фактор труда — это элементы трудового процесса, влияющие на здоровье человека и качество труда. Он может быть как нейтральным, так и опасным.

    Физиологические факторы

    В эту группу входят:

    • рабочие машины, механизмы, оборудование;
    • скопление большого количества пыли и газов;
    • высокотемпературное или низкотемпературное оборудование;
    • перепады давления в рабочей части оборудования;
    • высокая или низкая влажность;
    • ионизация воздуха;
    • ионизирующее излучение;
    • высокое напряжение в сети;
    • увеличение статического электричества.

    Факторы другого типа

    Фактор химического производства бывает токсичным, раздражающим, канцерогенным, мутагенным. Они влияют на репродуктивную функцию. Фактор биологической продукции представлен в виде микроорганизмов и продуктов их жизнедеятельности.

    Есть еще психофизиологические факторы. Это могут быть физические и нервно-психологические перегрузки. Рабочие после смены испытывают психическое, эмоциональное перенапряжение, что негативно сказывается на состоянии человека.

    Нормы труда

    Вредные и опасные факторы взаимосвязаны. Они оба раняют человека. Например, высокая влажность в помещении и большое количество пыли могут привести к поражению электрическим током. Уровни воздействия на рабочем месте прописаны в нормах безопасности труда.

    Существуют допустимые значения производственных факторов, которые могут повлиять на рабочую смену. При соблюдении этих норм работоспособность не пропадает. Человек не боится различных недугов.

    Гигиенические нормы труда подразумевают соблюдение уровней вредных факторов, которые могут влиять на рабочих в повседневной деятельности.Их соблюдение не вызывает болезней, ухудшения здоровья. При производстве важно соблюдать нормы, что не вредно для человека.

    Уровни факторов

    На каждом предприятии есть опасный производственный фактор. Определение этого понятия везде схожее, так как термин означает негативное воздействие на человека и рабочий процесс. Уровень опасности 4 класса:

    • оптимальные условия труда;
    • допустимы: могут быть отклонения, но после отдыха человек восстанавливается;
    • вредно: при производстве есть отклонения от каких-либо норм;
    • Опасно: представляют опасность для жизни и здоровья людей.

    Поскольку каждое предприятие имеет опасный производственный фактор, примеры этого явления могут быть разными. Рабочие подвергаются воздействию опасного оборудования, если они не соблюдают никаких мер безопасности. Например, на заводах установлено мощное оборудование, которое вызывает различные травмы. После этого долго восстанавливается. Работа на химических предприятиях также опасна для людей, так как от нее могут развиться различные недуги.

    Медицинские осмотры позволяют выявить снижение трудоспособности, ухудшение слуха.Постоянное присутствие человека у источника неблагоприятного воздействия приводит к профессиональному заболеванию. Большинство несчастных случаев возникает из-за физических факторов, а также от электрического тока.

    электробезопасность

    Опасный производственный фактор характеризуется следующим понятием — электробезопасность. Электрический ток представляет собой скрытую опасность, поскольку его трудно обнаружить в различных частях оборудования. Наиболее опасным считается показатель выше 0,05А, а безопасным — до 0,05А. Во избежание несчастных случаев работу с током должен выполнять только специалист.

    По правилам в офисных помещениях постоянно должен проводиться контроль электропроводки. Специалисты должны следить за работой защитных экранов, которые служат для включения электрических цепей устройств.

    Электроустановки, от которых работает компьютер, очень опасны для человека, потому что во время эксплуатации или предотвращения можно дотронуться до участков, находящихся под нагрузкой. К ним относятся токоведущие проводники, корпуса стоек, так как они не подают сигналов об опасности поражения электрическим током.Реакция происходит только тогда, когда она протекает по телу. Чтобы предотвратить электротравизм, необходимо правильно проводить техническое обслуживание, ремонт и профилактику устройств.

    Для каждого помещения следует использовать собственные методы защиты, обеспечивающие качественную электробезопасность. Еще одно средство предотвращения поражения электрическим током — ионизация газа. В производственной сфере активно используются радиоактивные нитрализаторы. Общие меры — увлажнение воздуха.

    Противопожарная защита

    Есть еще один производственный фактор, влияние которого на работника отрицательно сказывается.Они пожароопасны. В производственной среде важно соблюдать правила предотвращения и устранения опасных ситуаций. Это предотвратит попадание пострадавших среди людей и сохранит материальные ценности.

    Пожарная безопасность осуществляется с помощью систем предупреждения и защиты. В каждом офисном помещении должен быть «План эвакуации», устанавливающий правила поведения в случае пожара.

    Обязанности работодателя

    Любой производственный фактор должен быть максимально безопасным для сотрудников.По закону обязанность по обеспечению комфортных условий для сотрудников возлагается на работодателя. Он должен:

    • создавать правила по охране труда;
    • монитор безопасности;
    • проводить обучение сотрудников;
    • для аттестации рабочих мест;
    • сообщить о средствах защиты;
    • расследовать несчастные случаи;
    • застраховать сотрудников.

    Трудовой кодекс закрепляет право работников на работу в условиях, обеспечивающих безопасность. Сотрудники не должны нарушать данные правила, в противном случае предусмотрена дисциплинарная, административная, уголовная ответственность.

    Все предприятия должны выполнять аттестацию вакансий на соответствие условиям труда. Сегодня государственную политику в этой сфере реализует Минздравсоцразвития.

    Сертификация

    Для оценки условий труда проводится аттестация, позволяющая выявить любой производственный фактор труда. Эта процедура проводится не реже 1 раза в 5 лет. Работа обязательно выполняется после замены оборудования, изменения технологического процесса, а также по требованию органов по сертификации.

    После этой процедуры создается план мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. Выдается справка сроком действия 5 лет, после чего потребуется новый чек.

    Характеристики сертификата

    Документ подтверждает соответствие работодателя в деятельности по охране труда общепринятым требованиям. Результаты влияют на защиту прав работников и соблюдение правил. Если деятельность выполняется в сложных условиях, то закладывается компенсация.

    Сертификация влияет на установление премий для страховых выплат и скидок от несчастных случаев и болезней. Если эта работа будет проводиться на предприятии, то от контролирующих органов претензий не будет.

    Меры защиты

    Любое производство должно работать с соблюдением правил безопасности. Все лица, ответственные за соблюдение нормативных требований, участвуют в решении таких вопросов. Средства правовой защиты бывают индивидуальные и коллективные.

    В производстве применяется специальная одежда, позволяющая предотвратить поражение человека.Средства защиты рук, ног, глаз. Для высотных работ используются ремни с предохранительной цепью. Для защиты от электрического тока используются диэлектрические средства. Коллективными методами защиты являются знаки безопасности, плакаты, предупреждающая окраска.

    Машинное оборудование должно иметь защитное ограждение. От ионизирующего излучения используются ящики, камеры, ниши, колодцы, сейфы. Снижение шума достигается за счет звукопоглощения.

    Для защиты от вибрации применяют специальное оборудование, устанавливаемое на фундаменте.Чтобы предотвратить образование ультразвука, необходимо уменьшить вредное излучение звуковой энергии в источнике. Для этого используются звуконепроницаемые ограждения, полукорпуса, ширмы, облицовка помещений.

    Электробезопасность оборудования достигается за счет использования различных технических методов. Для этого используйте средства защиты, сигнализацию, замок, знаки безопасности. На случай аварии следует подготовить защитное заземление и пробивные предохранители.

    Доход предприятия

    Производственный фактор труда обеспечивает его собственнику доход в виде:

    • Рента — доход, полученный от использования земли, имущества, капитала;
    • заработная плата;
    • процентов;
    • хозяйственная деятельность;
    • из интеллектуальной собственности.

    По результатам деятельностипроизводство получает доход в денежной форме, который называется номинальным. После того, как налог начисляется государством, он становится чистым. При анализе доходов они затрагивают:

    • брутто — выручка от реализации продукции;
    • средний — определяется на единицу реализованной продукции;
    • лимит — прирост валового дохода от продажи дополнительных товаров.

    Экономические ценности, поступающие от одних участников к другим, имеют название трансфертных платежей.Они бывают социальными (выплаты из бюджета) и межсемейными (передача доходов от одной семьи к другой).

    Предприятие должно быть зарегистрировано, так как это гарантия законной деятельности. В этом случае налог платит собственник. При проверке контролирующими органами просматривается документация, в том числе о бухгалтерской деятельности. Личный доход собственника предприятия представлен в денежной форме от различных ресурсов, трансфертных платежей, личного хозяйства.

    Факторы производства всегда есть на предприятиях.Хотя отрицательных среди них очень много, они будут минимизированы, если соблюдать правила безопасности.

    Безопасность на рабочем месте — опасные вещества

    Воздействие химических веществ, обычно используемых на рабочих местах, может привести к различным краткосрочным и долгосрочным последствиям для здоровья, таким как отравление, кожная сыпь и заболевания легких, почек и печени.

    Четверть всех сотрудников викторианской эпохи регулярно использует в своей работе опасные вещества, такие как химические вещества, легковоспламеняющиеся жидкости и газы.Опасное вещество может принимать разные формы, включая газ, порошок, жидкость, твердое вещество или пыль. Продукт может быть чистым или разбавленным.

    Производители и импортеры опасных веществ по закону обязаны включать в свою продукцию предупреждающие надписи и паспорта безопасности. Эта информация предлагает советы по безопасному обращению.

    Общие опасные вещества

    Многие промышленные, сельскохозяйственные и медицинские организации используют опасные вещества. Степень опасности зависит от концентрации химического вещества.

    Общие опасные вещества на рабочем месте включают:

    • кислоты
    • едкие вещества
    • дезинфицирующие средства
    • клеи
    • тяжелые металлы, в том числе ртуть, свинец, кадмий и алюминий
    • краска
    • пестициды
    • растворители .

    Возможные побочные эффекты воздействия опасных веществ

    Воздействие на здоровье зависит от типа опасного вещества и уровня воздействия (концентрации и продолжительности).Опасное вещество можно вдохнуть, разбрызгать на кожу или глаза или проглотить. Некоторые из возможных последствий для здоровья могут включать:

    • отравление
    • тошнота и рвота
    • головная боль
    • кожная сыпь, например дерматит
    • химические ожоги
    • врожденные дефекты
    • заболевания легких, почек или печени
    • системные расстройства.

    Этикетки и паспорта безопасности для опасных веществ

    Производители и импортеры опасных веществ в Виктории обязаны по закону предоставлять предупреждающие надписи и паспорта безопасности к своей продукции.

    Работодатели должны гарантировать, что паспорта безопасности для каждого опасного вещества, используемого на рабочем месте, доступны для сотрудников, и что создан центральный регистр опасных веществ.

    В соответствии с Согласованной на глобальном уровне системой классификации и маркировки химических веществ (GHS) или другими методами, изложенными в Правилах охраны труда и техники безопасности, предупреждающие надписи на опасных веществах должны содержать:

    • пиктограмм опасности
    • сигнальных слов (например, как опасность и предупреждение)
    • указание на опасность (например, смертельный исход при проглатывании)
    • указание мер предосторожности (например, надеть защитные перчатки).

    СГС классифицирует и сообщает о химических опасностях с помощью согласованных на международном уровне пиктограмм опасности, терминов и информации, отображаемой на химических этикетках и паспортах безопасности.

    Паспорт безопасности содержит важную информацию о безопасном обращении с продуктом, в том числе:

    • потенциальное воздействие на здоровье
    • меры предосторожности при использовании
    • рекомендации по безопасному хранению
    • инструкции по оказанию неотложной помощи
    • контактные телефоны для получения дополнительной информации.

    Снижение воздействия опасных веществ

    Предложения по снижению воздействия опасных веществ на рабочем месте включают:

    • , где возможно, выполнять задачу без использования опасных веществ
    • , где возможно, заменять опасные вещества менее опасными альтернативами (например, , используйте моющее средство вместо хлорированного растворителя для очистки)
    • изолировать опасные вещества в отдельных складских помещениях
    • очистить или проветрить складские помещения отдельно от остального рабочего места
    • тщательно обучить сотрудников правилам обращения и безопасности
    • обеспечить средства защиты, такие как респираторы, перчатки и очки
    • регулярно контролировать рабочее место с помощью соответствующего оборудования, чтобы отслеживать уровень опасных веществ в воздухе или окружающей среде
    • регулярно консультироваться с сотрудниками, чтобы поддерживать и улучшать существующие методы безопасности и обращения.

    Опасные вещества — письменные записи

    В соответствии с Правилами охраны труда и техники безопасности необходимо вести определенные записи, если опасные вещества используются на рабочем месте, в том числе:

    • подробные сведения об оценке риска
    • результаты испытаний воздуха и окружающей среды , при необходимости
    • реквизиты наблюдения за здоровьем сотрудников, при необходимости
    • записей о каждом работнике, работающем с контролируемым канцерогенным веществом на рабочем месте.

    Консультации специалистов по опасным веществам

    Такие организации, как WorkSafe Victoria, могут предложить ценную информацию о том, как снизить риски при работе с опасными веществами. Публикации включают:

    Медицинская помощь при контакте с опасными веществами

    Если вы подозреваете, что подверглись воздействию опасных веществ:

    • В экстренной ситуации наберите тройной ноль (000) для скорой помощи.
    • В противном случае немедленно обратитесь к врачу для получения лечения, информации и направления.
    • Сообщите своему работодателю.
    • Постарайтесь больше не работать с опасным веществом.

    Куда обратиться за помощью

    • В экстренных случаях звоните по телефону Triple Zero (000).
    • Ваш терапевт (врач)
    • Ваш координатор по охране труда и технике безопасности на рабочем месте
    • Консультационная служба WorkSafe Victoria Тел. (03) 9641 1444 или 1800 136 089 (бесплатно) — для общих запросов
    • Служба экстренной помощи WorkSafe Victoria Тел. 13 23 60 — для работодателей для сообщения о смертельных случаях и серьезных травмах или происшествиях на рабочем месте, 24 часа, 7 дней
    • Викторианский информационный центр по ядам Тел.13 11 26 (24 часа, 7 дней) для консультации по поводу отравлений, подозрений на отравления, укусов и укусов, ошибок с лекарствами и рекомендаций по профилактике отравлений
    • Управление по охране окружающей среды Тел. (03) 9695 2722 по утилизации промышленных отходов
    .

    Начисление авансовых платежей по налогу на прибыль: Налог на прибыль в 2020 и 2021 году

    Как уплачивать и отчитываться по налогу на прибыль в 2020 году

    Уплата и отчетность за 2019 год

    Отчетность за 2019 год представляется в 2020 году. В соответствии с ч. 1 ст. 4 НК налогообложение производится в соответствии с законодательством, действовавшим на момент возникновения налоговых обязательств, если иное не предусмотрено ст. 4 НК.

    Поэтому ориентируемся на сроки, указанные в новой редакции Налогового кодекса. Т.е. налоговая отчетность по налогу на прибыль за 2019 год представляется не позднее 1 марта 2020 года.

    Внимание

    Сроки представления финансовой отчетности не изменились:
    • для министерств, ведомств, ассоциаций, корпораций, концернов и других органов управления государственным имуществом – не позднее 15 марта;
    • для предприятий с иностранными инвестициями и представительств иностранных фирм — не позднее 25 марта;
    • для бюджетных организаций – до 15 марта;
    • для всех остальных – не позднее 15 февраля.

    Так как налог на прибыль отражается в финансовой отчетности (в строке 250 Отчета о финансовых результатах; в строке 680 «Задолженность по платежам в бюджет» Бухгалтерского баланса), если есть задолженность по налогу на прибыль на конец года, для большинства предприятий рассчитать налог за 2019 год необходимо не позднее 15 февраля.

    Задолженность по налогу на прибыль за 2019 год погасите не позднее 1 марта 2020 года.

    Кто уплачивает авансовые платежи по налогу на прибыль в 2020 году

    С 2020 года авансовые платежи уплачивают предприятия с совокупным доходом с учетом корректировок более 5 млрд сум. за предыдущий, т.е. за 2019 год.

    Внимание

    В совокупный доход включайте доходы:
    • полученные из источников в Узбекистане и за его пределами;
    • причитающиеся к получению в любой форме и от любой деятельности.
    Определяйте его без учета НДС и акцизного налога.

    Необходимость уплаты авансовых платежей в 2020 году определите по формуле:

    Совокупный доход за 9 месяцев 2019 года: 9 х 12 > 5 млрд сум.

    Если условие выполняется, уплачивайте авансовые платежи ежемесячно не позднее 23 числа. Например, за январь уплатите авансовый платеж не позднее 23 января и т.д.

    Если:

    • вы открыли новое предприятие;
    • или указанное выше условиене выполняется,

    но при этом вы достигли предела 5 млрд сум. в 2020 году, начинайте уплачивать авансовые платежи со следующего квартала, в котором достигли предела 5 млрд сум.

    Пример

    Уплата авансовых платежей по налогу на прибыль новым предприятием 

    Предприятие зарегистрировано в январе 2020 года. Совокупный доход за I квартал составил 4,8 млрд сум., а за 4 месяца (январь– апрель) – 5,1 млрд сум. Так как доход превысил 5 млрд сум. во II квартале, предприятие начинает уплачивать авансовые платежи начиная с III квартала. Т.е. первый авансовый платеж будет не позднее 23 июля.

    Внимание

    Предприятия, созданные в результате разделения или выделения из другого предприятия, уплачивают авансовые платежи с момента создания в течение двух кварталов, если реорганизованное предприятие уплачивало их на момент реорганизации. По истечении двух кварталов начинают действовать общие правила уплаты авансовых платежей.

    Не уплачивают авансовые платежи независимо от суммы дохода:

    • бюджетные организации;
    • негосударственные некоммерческие организации, за исключением потребительских кооперативов.

    Как уплачивать авансовые платежи по налогу на прибыль

    С 2020 года представлять справки по авансовым платежам не нужно.

    Сумма авансовых платежей за I квартал определяется в размере текущего (месячного) платежа, исчисленного за IV квартал 2019 года в соответствии с НК в редакции 2007 года. Уплачиваются они не позднее 23 января, 23 февраля и 23 марта.

    Во II квартале авансовые платежи будут определяться как 1/3 суммы налога на прибыль, рассчитанного вами за I квартал. Уплачиваются они не позднее 23 апреля, 23 мая и 23 июня.

    Аналогично будут определяться авансовые платежи в III и IV кварталах. Т.е. исходя из прибыли предыдущего квартала.

    Начисленные авансовые платежи вы сможете увидеть в лицевой карточке.

    Внимание

    Если в IV квартале 2019 года авансовые платежи не начислялись, их не нужно уплачивать и в I квартале 2020 года.

    Авансовые платежи не начисляются и не уплачиваются, если в предыдущем квартале отсутствует прибыль.

    Ситуация

    Предприятие не уплачивало авансовые платежи в IV квартале 2019 года 

    Предполагаемая налогооблагаемая база по налогу на прибыль на IV квартал 2019 года составила менее 200 БРВ (200 х 223 000 = 44 600 000 сум.). Поэтому предприятие представило Справку для исчисления текущих платежей по налогу на прибыль с нулевыми значениями. Значит, в I квартале 2020 года предприятие тоже не должно уплачивать авансовые платежи.

    Ситуация

    Предприятие имеет убыток по итогам I квартала 2020 года 

    Так как предприятие завершило I квартал с убытком, во II квартале оно не будет платить авансовые платежи по налогу на прибыль.

    Ситуация

    Предприятие имеет убыток по итогам первого полугодия 2020 года 

    По итогам I квартала предприятие имеет убыток 30 млн сум. По итогам первого полугодия убыток составил 10 млн сум.
    Определим итоги II квартала: –10 – ( – 30) = 20 млн сум.
    Во II квартале предприятие имеет прибыль 20 млн сум. Поэтому в III квартале оно должно уплачивать авансовые платежи.

    Налоговые органы приостанавливают начисление авансовых платежей, если получили информацию от регистрирующего органа о том, что предприятие приняло решение о ликвидации. Авансовые платежи не начисляются с месяца получения такой информации.

    Если деятельность предприятия возобновляется, авансовые платежи будут начислены с месяца прекращения их начисления.

    Уплата и отчетность в 2020 году

    Отчетный период по налогу на прибыль – квартал. Поэтому налог на прибыль исчисляется по итогам квартала нарастающим итогом с начала года.

    Отчетность по налогу на прибыль представляется:

    • за I квартал – не позднее 20 апреля;
    • за II квартал – не позднее 20 июля;
    • за III квартал – не позднее 20 октября;
    • за IV квартал – не позднее 1 марта 2021 года.

    Только по итогам года отчетность представляют:

    • бюджетные организации;
    • негосударственные некоммерческие организации, за исключением потребительских кооперативов.

    Если у этих организаций нет совокупного дохода за год, отчетность по налогу на прибыль им представлять не нужно.

    Налог уплачивается в те же сроки. При этом авансовые платежи за отчетный период засчитываются в счет уплаты налога за этот период.

    Здесь возможны следующие варианты:

    • текущие платежи больше налога на прибыль по расчету. В этом случае налог на прибыль уплачивать не нужно, так как он уже уплачен авансом. Превышение текущих платежей над расчетным налогом зачтите в счет следующего текущего платежа;
    • текущие платежи совпали с налогом на прибыль по расчету. Налог на прибыль тоже уплачивать не нужно, так как он уплачен авансом;
    • текущие платежи меньше налога на прибыль по расчету. В этом случае нужно доплатить разницу между расчетным налогом и текущими платежами в установленные сроки.

    Если вы не уплачивали текущие платежи, уплачивайте налог на прибыль, исчисленный по расчету, в сроки представления отчетности.

     

    Умид ХАМРОЕВ,
    начальник управления прямых налогов
    Министерства финансов РУз

     

     

     

     

     

     

    Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

    алгоритм заполнения листа 02 налоговой декларации

    Алгоритм заполнения листа 02 деклараций за отчетные и налоговый периоды (в таблицах)

    Порядок исчисления налога на прибыль и авансовых платежей установлен статьей 286 НК РФ.

    Согласно п. 2ст. 286 НК РФ по итогам каждого отчетного (налогового) периода налогоплательщики исчисляют сумму авансового платежа, исходя из ставки налога и прибыли, подлежащей налогообложению, рассчитанной нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания отчетного (налогового) периода. В течение отчетного периода налогоплательщики исчисляют сумму ежемесячного авансового платежа в следующем порядке:

    — сумма ежемесячного авансового платежа, подлежащего уплате в первом квартале текущего налогового периода, принимается равной сумме ежемесячного авансового платежа, подлежащего уплате налогоплательщиком в последнем квартале предыдущего налогового периода;

    — сумма ежемесячного авансового платежа, подлежащего уплате во втором квартале текущего налогового периода, принимается равной одной трети суммы авансового платежа, исчисленного за первый отчетный период текущего года;

    — сумма ежемесячного авансового платежа, подлежащего уплате в третьем квартале текущего налогового периода, принимается равной одной трети разницы между суммой авансового платежа, рассчитанной по итогам полугодия, и суммой авансового платежа, рассчитанной по итогам первого квартала;

    — сумма ежемесячного авансового платежа, подлежащего уплате в четвертом квартале текущего налогового периода, принимается равной одной трети разницы между суммой авансового платежа, рассчитанной по итогам девяти месяцев, и суммой авансового платежа, рассчитанной по итогам полугодия.

     

    При заполнении Листа 02 налоговой декларации по налогу на прибыль суммы исчисленных к уплате в следующем квартале ежемесячных авансовых платежей отражаются по строкам 290 (всего), в том числе в федеральный бюджет (строка 300) и бюджет субъекта РФ (строка 310). Алгоритм заполнения строк 290, 300 и 310 описан в п. 2 ст. 286 НК РФ.

    По строкам 320, 330 и 340 отражаются ежемесячные авансовые платежи, подлежащие уплате в 1 квартале следующего года. Эти строки заполняются только в налоговой декларации за 9 месяцев.

    По строкам 210, 220 и 230 Листа 02 отражаются суммы начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период, за который составляется налоговая декларация. При этом данные для заполнения строк 210, 220 и 230 берут из предыдущих деклараций.

     

    Алгоритм заполнения строк 210-230, 290-300 и 320-340 Листа 02 налоговой декларации по налогу на прибыль

    Показатель

    Код строки

    Порядок расчета

    Налоговая декларация за 1 квартал 2013 года

    Сумма начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период — всего

    210

    строка 320 декларации за 9 месяцев 2012 года

    в том числе:

               в федеральный бюджет

    220

    строка 330 декларации за 9 месяцев 2012 года

               в бюджет субъекта РФ

    230

    строка 340 декларации за 9 месяцев 2012 года

    Сумма ежемесячных авансовых платежей, подлежащих уплате в квартале, следующим за текущим отчетным периодом

    290

    строка 180 декларации за 1квартал 2013 года

    в том числе:

               в федеральный бюджет

    300

    строка 190 декларации за 1квартал 2013 года

               в бюджет субъекта РФ

    310

    строка 200 декларации за 1квартал 2013 года

    Налоговая декларация за 6 месяцев 2013 года

    Сумма начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период — всего

    210

    (строка 180 декларации за 1 квартал 2013 г. ) + (строка 290 декларации за 1 квартал 2013 г.)

    в том числе:

               в федеральный бюджет

    220

    (строка 190 декларации за 1 квартал 2013 г.) + (строка 300 декларации за 1 квартал 2013 г.)

               в бюджет субъекта РФ

    230

    (строка 200 декларации за 1 квартал 2013 г.) + (строка 310 декларации за 1 квартал 2013 г.)

    Сумма ежемесячных авансовых платежей, подлежащих уплате в квартале, следующим за текущим отчетным периодом

    290

    (строка 180 декларации за 6 месяцев 2013 г.) – (строка 180 декларации за 1 квартал 2013 г.)

    в том числе:

               в федеральный бюджет

    300

    (строка 190 декларации за 6 месяцев 2013 г.) – (строка 190 декларации за 1 квартал 2013г. )

               в бюджет субъекта РФ

    310

    (строка 200 декларации за 6 месяцев 2013 г.) – (строка 200 декларации за 1 квартал 2013г.)

    Налоговая декларация за 9 месяцев 2013 года

    Сумма начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период — всего

    210

    (строка 180 декларации за 6 месяцев 2013 г.) + (строка 290 декларации за 6 месяцев 2013 г.)

    в том числе:

               в федеральный бюджет

    220

     (строка 190 декларации за 6 месяцев 2013 г.) + (строка 300 декларации за 6 месяцев 2013 г.)

               в бюджет субъекта РФ

    230

    (строка 200 декларации за 6 месяцев 2013 г.) + (строка 310 декларации за 6 месяцев 2013 г. )

    Сумма ежемесячных авансовых платежей, подлежащих уплате в квартале, следующим за текущим отчетным периодом

    290

    (строка 180 декларации за 9 месяцев 2013 г.) – (строка 180 декларации за 6 месяцев 2013 г.)

    в том числе:

               в федеральный бюджет

    300

    (строка 190 декларации за 9 месяцев 2013 г.) – (строка 190 декларации за 6 месяцев 2013 г.)

               в бюджет субъекта РФ

    310

    (строка 200 декларации за 9 месяцев 2013 г.) – (строка 200 декларации за 6 месяцев 2013 г.)

    Сумма ежемесячных авансовых платежей, подлежащих уплате в 1 квартале следующего налогового периода

    320

    строка 290 декларации за 9 месяцев 2013 г.

    в том числе:

               в федеральный бюджет

    330

    строка 300 декларации за 9 месяцев 2013 г.

               в бюджет субъекта РФ

    340

    строка 310 декларации за 9 месяцев 2013 г.

    Налоговая декларация за 2013 год

    Сумма начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период — всего

    210

    (строка 180 декларации за 9 месяцев 2013г.) + (строка 290 декларации за 9 месяцев 2013 г.)

    в том числе:

               в федеральный бюджет

    220

     (строка 190 декларации за 9 месяцев 2013г.) + (строка 300 декларации за 9 месяцев 2013 г.)

               в бюджет субъекта РФ

    230

    (строка 200 декларации за 9 месяцев 2013г.) + (строка 310 декларации за 9 месяцев 2013 г.)

    Сумма ежемесячных авансовых платежей, подлежащих уплате в квартале, следующим за текущим отчетным периодом

    290

    Не заполняется

    в том числе:

               в федеральный бюджет

    300

    Не заполняется

               в бюджет субъекта РФ

    310

    Не заполняется

     

     

     

     

     

    Консультации

    Вопрос:

    Описание ситуации.

    Согласно п. 1.1. Положения № 605-П при первоначальном признании финансовые активы, обязательства по выданным банковским гарантиям и предоставлению денежных средств оцениваются по справедливой стоимости, определяемой в соответствии с Международным стандартом финансовой отчетности (IFRS) 13 «Оценка справедливой стоимости».

    Согласно п. 1.2. Положения № 605-П после первоначального признания обязательства по выданным банковским гарантиям  классифицируются для целей бухгалтерского учета в соответствии с пунктом 4.2.1 МСФО (IFRS) 9. Стоимость договора банковской гарантии определяется расчетным способом по наибольшей величине из:

    суммы оценочного резерва под убытки, определенной в соответствии с Разделом 5.5, и

    первоначально признанной суммы (см. пункт 5.1.1) за вычетом, когда уместно, общей суммы дохода, признанной в соответствии с принципами МСФО (IFRS) 15.

    Согласно п. 1.5. Положения № 605-П стоимость обязательства по выданным банковским гарантиям и предоставлению денежных средств определяется не реже одного раза в месяц на последний календарный день месяца, а также в случае существенного изменения в течение месяца стоимости обязательства по выданным банковским гарантиям и предоставлению денежных средств — на дату исполнения обязательств по выданным банковским гарантиям и предоставлению денежных средств или на дату изменения лимита по обязательствам по предоставлению денежных средств и по выдаче банковских гарантий.

    Периодичность определения стоимости обязательства по выданным банковским гарантиям и предоставлению денежных средств утверждается кредитной организацией в учетной политике.

    Согласно п. 3.2. Положения № 605-П, в случае, если договор банковской гарантии был заключен с несвязанной стороной в рамках отдельной сделки между независимыми сторонами, то при отсутствии свидетельств об обратном справедливая стоимость договора банковской гарантии на дату заключения, вероятнее всего, будет равна величине полученной премии (далее — вознаграждение за выдачу банковской гарантии).

    Согласно п. 3.4.2. Положения  № 605-П корректировка (увеличение) сформированного резерва на возможные потери до суммы оценочного резерва под ожидаемые кредитные убытки отражается бухгалтерской записью:

    Дебет счета N 70606 «Расходы» /кредит счета N 47466 «Корректировка резервов на возможные потери».

    Корректировка (уменьшение) сформированного резерва на возможные потери до суммы оценочного резерва под ожидаемые кредитные убытки отражается бухгалтерской записью:

    Дебет счета N 47465 «Корректировка резервов на возможные потери»/Кредит счета N 70601 «Доходы»

    Согласно п. 3.4.3. Положения № 605-П корректировка стоимости договора банковской гарантии до наибольшей величины, определяемой в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения, осуществляется следующим образом.

    Уменьшение (корректировка) стоимости договора банковской гарантии отражается бухгалтерской записью:

    Дебет счета N 47465 «Корректировка резервов на возможные потери»/Кредит счета N 70601 «Доходы»

    Увеличение (корректировка) стоимости договора банковской гарантии отражается бухгалтерской записью:

    Дебет счета N 70606 «Расходы»/Кредит счета N 47466 «Корректировка резервов на возможные потери».

     

    Вопросы.

    1.    Какая дата является датой первоначального признания по банковской гарантии в случае, если дата вступления в силу гарантии отлична от даты выдачи гарантии?

    2.    Если договор банковской гарантии заключен с несвязанной стороной, необходимо ли в дату первоначального признания осуществлять корректировки в соответствии с п. 3.4.3 Положения № 605-П?

    3.    Что означает выражение: «В силу требования пункта 4.2.1 МСФО (IFRS) 9 об оценке выпустившей стороной договора финансовой гарантии признание оценочного резерва под убытки,  осуществляется в отношении договоров финансовой гарантии после их первоначального признания»? Правильно ли Банк понимает, что в дату первоначального признания, дату отражения на внебалансовом счете 91315 суммы обязательства по гарантии, корректировка резерва до оценочного на счетах 47465/66 не производится, а признать оценочный резерв необходимо в последний календарный день месяца, в котором банковская гарантия была учтена на внебалансе?

    4.    Необходимо открывать две пары счетов 47465/47466, одну в соответствии с п.3.4.2. по учету корректировок резерва, а вторую в соответствии с п.3.4.3. по учету корректировки стоимости договора банковской гарантии или одну пару, так как п.3.4.2. и 3.4.3. предусмотрены одни и те же счета (счета корректировок резерва)?

    Какой из указанных вариантов учета является наиболее правильным и соответствует нормативным требованиям:

    Вариант 1

    Вариант 2

    В рамках одной сделки (банковская гарантия) с одним контрагентом открываются две пары счетов 47465/47466. Одна пара (47465_1/47466_1) используется для корректировка РВП до оценочного под ОКУ, а вторая пара счетов (47465_2/47466_2) используется для корректировки балансовой стоимости до наибольшей (суммы оценочного резерва под ОКУ/первоначально признанной суммы).

    В результате такого учета возникают остатки по каждой паре счетов, по одной паре дебетовое сальдо, а по второй кредитовое сальдо.

    Пример:

    Резерв на возможные потери – 150

    Оценочный резерв под ОКУ – 200

    Сумма полученной комиссии, не списанной на доходы – 100.

    Дт70606 / Кт47425 – 150

    Корректировка резерва до оценочного

    Дт70606 / Кт47466_1  – 50

    Корректировка стоимости

    Дт47465_2 / Кт70601 – 100

    Итоговые остатки на счетах:

    Кт47425- 150

    Кт47466_1 – 50

    Дт47465_2 — 100

    В рамках одной сделки (банковская гарантия) с одним контрагентом открывается одна пара счетов 47465/47466  и формируется итоговое сальдо только на одном счете либо 47465, либо 47466.

    Пример:

    Резерв на возможные потери – 150

    Оценочный резерв под ОКУ – 200

    Сумма полученной комиссии, не списанной на доходы – 100

    Дт70606 / Кт47425 – 150

    Корректировка резерва

    Дт70606 / Кт47466_1  – 50

    Корректировка стоимости

    Дт47465_1 / Кт70601 – 100

    Итоговые остатки на счетах:

    Кт47425- 150

    Дт4765_1 — 50

     

    авансовые платежи, пени, дивиденды, недоимка

    Ежегодно происходят изменения в законодательстве. Это касается не только простых граждан — часто изменения затрагивают коммерческие структуры.

    Документация и бухгалтерия организаций и индивидуальных предпринимателей компьютеризируется, отчеты переходят в электронный формат, но платежные поручения (ПП) до сих пор один из наиболее востребованных бланков. Платежка налога на прибыль не сильно отличается от бланка с выплатой штрафа, причем оба документа могут быть как в бумажном, так и в электронном варианте.

    Нормативное закрепление

    В платежных поручениях, направляющих средства в пользу бюджета, принято руководствоваться приказом МинФина России от 12 ноября 2013 №107н. Помимо этого документа на заполнении ПП влияют письма МинФина, ФНС и ряда государственных фондов.

    Всем сотрудникам бухгалтерии стоит ознакомиться с такими письмами:

    • Минфин РФ от 16 января 2015 № 02-08-10/800
    • Минфин РФ от 20 мая 2016 № 02-08-12/29143
    • ФНС РФ от 10 октября 2016 № СА-4-7/19125
    • ФНС РФ от 20 января 2017 № БС-3-11/371
    • ФНС РФ от 26 января 2017 № БС-4-11/1304
    • ПФР от 26 января 2017 № НП-30-26/947.

    Также можно изучить письмо ФСС РФ №06-308-П. Сам приказ №107н требует в для юрлиц указывать код 14 при оплате за работников, а для ИП — 09. Письма Письма ФНС РФ от 3 и 10 февраля 2017 года № ЗН-4-1/1931 и № ЗН-4-1/2451 говорят о новых кодах. Это одно из новых изменений, касаемых платежных поручений. В этих письмах приведен полный перечень кодов для ПП нового образца.

    Заполнение платежного поручения по налогу на прибыль

    Чтобы оплатить налог платежным поручением достаточно иметь деньги на счету и корректно заполнить бланк. Для этого есть утвержденная форма. Она состоит из большого количества закодированной информации о назначении платежа, периоде и прочих данных.

    Обязательна следующая информация:

    В 2017 году были внесены небольшие изменения, но они на форме платежке и порядке ее заполнения это не сильно отразилось. Значимым изменением является увеличение части налога, перечисляемого в федеральный бюджет. Теперь он составляет 3%, а остальные 17% идут в пользу регионального бюджета.

    Важно! Необходимо своевременно уточнять возможность льгот по налогу на прибыль, отчисляемому в региональный бюджет. В зависимости от вида деятельности возможны налоговые послабления, дающие право оплачивать не 17%, а менее, вплоть до 12,5%.

    Для правильного заполнения платежного поручения по налогу на прибыль организаций достаточно корректно внести необходимые реквизиты в соответствующие поля бланка. Также важно правильно отметить статус платежа, указывающий на то, что это именно налог на прибыль.

    Пример платежки с пояснениями

    Статус налога

    При заполнении ПП необходимо корректно вписывать статус платежа в соответствии с другими кодами. Стоит разносить понятия статуса плательщика и назначения платежа.

    • Плательщик, его организационно-правовая форма, указаны в поле 101.
    • Для указания назначения платежа необходимо заполнять поле 24. При этом нужно помнить, что на разные КБК необходимо составлять несколько платежек по количеству кодов.
    Внимание! Коды бюджетной классификации (КБК) для платежей в федеральный и региональные бюджеты не изменились. Увеличился лишь процент налога, перечисляемого в федеральный бюджет.
    • Особого внимания требует поле 106 в платежном поручении. Именно в нем указывается значение основания платежа. При плановом перечислении средств в бюджет в этом поле ставится «ТП», обозначающий платежи текущего года.

    Правила и требования

    Следует правильно указывать все реквизиты платежей по налогу на прибыль. В противном случае они будет зачислены под другим основанием, что приведет к просрочке и начислению штрафных санкций. Для этого необходимо регулярно сверятся с информацией от ФНС и МинФина, чтобы указывать актуальные коды.

    Особых правил для заполнения нет — нужно использовать утвержденную форму, верные коды и указывать все реквизиты плательщика и получателя.. Также нужно помнить, что сейчас необходимо использовать территориальный код ОКТМО вместо ОКАТО.

    Примерные образцы

    За полугодие или за год

    Наиболее актуальной является платежка на перечисление налога за полугодие или за год. Отличие ПП за год и полугодие кроется только в заполнении поля 24. При плановом переводе средств там указывается период в сочетании с фразой про уплату налога на прибыль. Остальные данные заполняются согласно наименованиям полей, исключая №№ 104-110:

    1. Поле 104 — значение КБК.
    2. Поле 105 — ОКТМО.
    3. Поле 106 — двузначное значение основания платежа.
    4. Поле 107 — показатель налогового периода.
    5. Поле 108 — номер документа для основания платежа.
    6. Поле 109 — дата документа основания платежа.

    Сейчас в 110 поле нет необходимости указывать коды, оно остается пустым. Поле не убирается из платежного поручения для будущего указания УИН. Есть взаимосвязь полей 108 и 106. Если в последнем указан текущий платеж (ТП), то в 108 ставится «0», не требующий указания даты. Платежные поручения на авансовые платежи имеют тот же принцип заполнения, разница лишь в показателе налогового периода.

    Образец ПП по налогу на прибыль за полугодие доступен ниже, а бланк можно скачать тут.

    Образец ПП по налогу на прибыль за полугодие


    Ниже вы найдете пример заполнения платежки по авансам, бланк которой можно скачать здесь.

    Образец ПП по ежемесячному авансовому платежу

    Образец поручения по налогу исходя из фактической прибыли после того, как сдана декларация, вы найдете ниже, а скачать можете здесь.

    Пример ПП по налогу исходя из фактической прибыли

    Пени и штрафы

    Платежка по пени, штрафу на первый взгляд почти не отличается от ПП по налогам на прибыль. В ней существует только 3 отличия:

    • Другой код КБК
    • Изменение основания платежа
    • Отличия в поле налогового периода.

    В п.104 необходимо указать КБК, соответствующий оплате пеней. Теперь нет нужны проставлять в п. 110 ПЕ — все указано в КБК. Самостоятельное исчисление пени требует указания в п. 106 кода ЗД вместо ТП, по требованию налоговой — ТР. Если пеня начислена по акту проверки, то нужно использовать код АП. От этих кодов зависит заполнение п.107 — ЗД и АП требуют постановки нуля. Если код ТР, то указывается дата из документа требования от налоговой.

    ПП на уплату пени можно скачать тут.

    ПП на уплату пени

    Платежка по штрафу также доступна для скачивания.

    Платежка по штрафу

    Дивиденды

    При составлении платежки НДФЛ с дивидендов важно знать, что специального КБК для этого не предусмотрено. Необходимо использовать стандартный для НДФЛ код. Также внимания заслуживает дата платежа, плата НДФЛ должна быть произведена в течении суток с момента начисления дивидендов.

    Недоимки

    В случае выявления недоимки по налогу и своевременной оплате в отведенной налоговой срок не требуется изменять платежное поручение. Нарушение сроков обязует выплачивать пеню с составление дополнительной платежки, а в основной просто указывается налоговый период, за который были перечислены средства.

    Скачать бланк ПП можно здесь.

    Пример ПП при добровольной уплате задолженности по налогу на прибыль

    Иногда бывает нужно оплатить задолженность по налогу на прибыль по требованию, но без указания кода УИН, образец такой платежки доступен ниже, а бланк можно скачать здесь.

    Образец ПП на оплату задолженности (без УИН)

    Данное видео расскажет в том числе и о заполнении платежки по налогу на прибыль:

    Списание и поступление на расчетный счет в 1С Бухгалтерия 8.3

    Программа «1С Бухгалтерия 8.3» (ред.3.0) – современное средство учета, которое позволяет регистрировать разнообразные операции, в том числе такие, как поступление денег на счет в банке или списание с него.

    Прежде всего, необходимо заполнить реквизиты расчетного счета (или нескольких счетов) нашей организации. Для этого служит вкладка «Банковские счета» в форме сведений об организации:

    Также должны быть заполнены расчетные счета контрагентов, которые будут перечислять нам деньги и которым будем перечислять мы. Их можно заполнить в справочнике «Контрагенты» или непосредственно в банковских документах программы.

    Как правило, современные банковские расчеты осуществляются через интернет-соединение с помощью программ типа «Банк-клиент». При этом в базу 1С загружаются уже готовые выписки банка. В 1С требуется заполнять только платежные поручения. Тем не менее, программа позволяет создавать документы банковских операций и вручную.

    Рассмотрим, как выглядит в «1С:Бухгалтерии» списание и поступление денег через банк.

    Списание денежных средств с расчетного счета в 1С 8.3

    1. Обычно сначала заполняется документ «Платежное поручение». Он не делает бухгалтерских проводок, а служит для передачи в банк сведений о том, что с нашего банковского расчетного счета нужно произвести перечисление на счет получателя. Чтобы просмотреть или создать платежное поручение, нужно зайти в раздел меню «Банк и касса» (Банк – Платежные поручения).

    На изображении видно, что документ имеет поле «Вид операции». От выбора значения в нем зависят реквизиты и проведение самого документа. По умолчанию автоматически устанавливается вид «Оплата поставщику», при необходимости можно выбрать другой.

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    В платежном поручении должны быть указаны такие данные, как получатель (контрагент) и его счет, вид и очередность платежа, сумма и назначение платежа. При наличии нескольких организаций или нескольких расчетных счетов следует выбрать организацию и ее счет. Для видов операций, отражающих расчеты с контрагентами, указывают договор и ставку НДС.

    Обратите внимание, что вид договора должен соответствовать виду операции:

    • для «Оплаты поставщику» нужен договор «С поставщиком»;
    • для «Возврата покупателю» – «С покупателем».

    Поле «Идентификатор платежа» служит для указания УИН при необходимости. Если в программе настроен учет по статьям движения денежных средств, то в платежном поручении (как и во всех «денежных» документах) будет поле «Статья ДДС», которое также следует заполнить.

    В документе реквизиты организации и контрагента отображаются в виде ссылок, по нажатию на эти ссылки можно редактировать реквизиты. Кроме того, с помощью кнопки «Настройка» можно настроить отображение наименования и КПП контрагента и организации, назначения платежа, месяца, суммы.

    Внизу документа есть флаг «Оплачено». Не рекомендуется ставить его вручную, этот флаг устанавливается автоматически при регистрации оплаты в программе. Платежное поручение проводится и сохраняется в журнале. Неоплаченную «платежку» можно определить по отсутствию отметки об оплате:

    После заполнения платежное поручение передают в электронном или в печатном виде в банк. В 1С возможен электронный обмен с банком непосредственно из программы, но для этого требуется предварительная настройка, которую выполняет специалист.

    1. После того как оплата поручения прошла через банк, в программе должен быть зарегистрирован документ «Списание с расчетного счета». При выполнении электронного обмена этот документ создается автоматически после загрузки данных из банка. В противном случае нужно ввести его вручную. Удобнее всего это сделать из того платежного поручения, оплату по которому мы хотим отразить: нужно открыть «платежку» и в ней нажать на ссылку «Ввести документ списания с расчетного счета».

    Будет автоматически создан новый документ «Списание с расчетного счета», целиком заполненный на основании нашего платежного поручения. Однако все реквизиты доступны для изменения.

    Счет учета заполнен по умолчанию — это бухгалтерский счет учета средств, находящихся на расчетных счетах организации.

    Счет расчетов с контрагентом и счет авансов установлены автоматически исходя из вида операции. Во время проведения документа программа сама решит, является ли данный платеж авансом (проанализировав расчеты по договору), и сделает соответствующую проводку.

    Реквизит «Погашение задолженности» определяет алгоритм анализа расчетов с контрагентом. Если вместо «Автоматически» выбрать «По документу», то потребуется выбрать документ расчетов.

    Ссылка «Разбить платеж» позволяет настроить одновременный платеж по разным договорам.

    При проведении выполняется проводка бухучета по списанию средств с расчетного счета согласно виду операции документа и настройкам.

    После того как «Списание с расчетного счета» было проведено, в исходном платежном поручении автоматически устанавливается флаг «Оплачено» и появляется ссылка на документ списания:

    В журнале платежных поручений также появляется отметка об оплате.

    Введенный документ списания с расчетного счета сохраняется в журнале банковских выписок, который доступен через раздел «Банк и касса» (Банк – Банковские выписки).

    Программа позволяет заносить «Списание с р/с» и непосредственно в журнале банковских выписок с помощью кнопки «– Списание» без предварительного оформления платежного поручения.

    Поступление денежных средств на расчетный счет

    Для регистрации этой операции в 1С 8.3 служит документ «Поступление на расчетный счет». Как правило, он в готовом виде загружается в программу при обмене с банком. Ручной ввод документа доступен из того же журнала «Банковские выписки» по кнопке «+ Поступление».

    Так же, как и документ списания, «Поступление на расчетный счет» имеет поле «Вид операции», от заполнения которого зависят реквизиты и параметры проведения документа. Остальные данные тоже похожи на документ списания: счет учета, контрагент (в данной случае он является плательщиком), сумма и назначение платежа, а также, в зависимости от вида операции документа и от настроек, договор, ставка НДС, счета расчета, статья ДДС. Если документ отражает оплату от покупателя по ранее выставленному счету, то его можно выбрать в поле «Счет на оплату».

    Обратите внимание на реквизиты «Вх. номер» и «Вх. дата». В отличие от регистрационных номера и даты, это входные данные того платежного поручения, по которому плательщик перечислил деньги на наш счет. При электронной загрузке они заполняются автоматически, при ручном вводе их нужно ввести:

    После проведения документа выполняется проводка бухгалтерского учета по поступлению средств на расчетный счет согласно виду операции документа и настройкам.

    Смотрите наше видео по учету банковских операций в 1С 8.3:

    К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

    Когда авансовые платежи включаются в доход?

    n Предлагаемая IRS процедура получения доходов позволит отдельных налогоплательщиков, использующих метод начисления для отложить включение указанных авансовых платежей в брутто доход. CPAs должны изучить уведомление 2002-79 в случае, если правила становятся окончательными, чтобы иметь возможность консультировать подходящих клиентов.

    ИСТОРИЯ
    IRC раздел 451 предусматривает, что статья валового дохода сообщается в том налоговом году, в котором налогоплательщик получил его.В соответствии с разделом 1.451-1 (a), доход включается в валовом доходе по методу начисления при всех событиях произошли, фиксирующие право на его получение и сумма может быть определена с разумной точностью. в отсутствие непредвиденных обстоятельств, влияющих на право налогоплательщика на доход, тест считается выполненным, когда самый ранний из них произошло: (1) доход получен, (2) доход причитается или (3) требуемое исполнение или события имели место.

    При определенных обстоятельствах выручка 71-21 позволяет налогоплательщикам, применяющим метод начисления, отложить включение полученные платежи (или суммы, подлежащие уплате) в виде одного налога год, если это связано с услугами, которые должны быть выполнены до конца следующего.

    Однако налогоплательщики и IRS часто расходятся во мнениях относительно того, предназначены ли авансовые платежи для услуги, неуслуги или их сочетание. Платежи за неуслуги и определенные смеси услуг и неуслуг не имеют права на отсрочку.Кроме того, неясно получены ли авансовые платежи по серии соглашения или возобновляемое соглашение находятся в пределах объем процедуры.

    ПРЕДЛАГАЕМАЯ ПРОЦЕДУРА
    Предлагаемое руководство будет расширить сферу действия процедуры получения доходов 71-21, включив в нее аванс платежи (1) за определенные неуслуги и смешанные услуги / неуслуги и (2) полученные по соглашению или серия договоров со сроком действия после окончания в следующем следующем году.Это относится к методу начисления налогоплательщики, получившие авансовые платежи, должным образом включены в доходе по разделу 451 в год получения, но включены для целей финансовой отчетности в последующий год. Процедура объясняет значение слова «заранее оплата »в этом контексте.

    По предлагаемому процедура, налогоплательщик может указать в налогооблагаемом доходе либо (1) полная сумма авансовых платежей за год получения (метод полного включения) или (2) такие выплаты в год получено в объеме, предусмотренном для финансовой отчетности целей, а остаток сообщается в следующем последующем налоговый год (метод отсрочки).Налогоплательщик не может откладывать доход до налогового года позже следующего последующего налога год. Авансовые платежи не обязательно связаны с ожидаемыми услугами будут предоставлены в следующем следующем году с отсрочкой.

    ИЗМЕНЕНИЕ МЕТОДА УЧЕТА
    Как правило, налогоплательщик, хочет изменить режим авансовых платежей на метод полного включения или отсрочки может привести к автоматическому согласие в соответствии с налоговой процедурой 2002-9 гг. порядок доходов 2002-19 гг., объявление 2002-17 гг. и доходы процедура 2002-54), игнорируя раздел 4.02.

    Если сделано окончательный, процедура будет действовать для налоговых лет, заканчивающихся в день публикации или после нее.

    Подробнее информацию см. в «Налоговой клинике» под редакцией Дэвида Мэддена в июньский выпуск журнала The Tax Adviser за 2003 год.

    —Лесли Лаффи, редактор
    Налоговый консультант

    Примечание для читателей: члены AICPA налоговый отдел может подписаться на The Tax Adviser по сниженной цене.Свяжитесь с Джуди Смит по адресу 202-434-9270 для подписки на журнал или стать членом налоговой секции.

    Доходы по авансовым платежам | Налоговая служба

    AAA по сравнению с США, 367 США 687 (1961)

    Предоплаченные членские взносы, полученные автоклубом за год вперед, включались в доход налогоплательщика по методу начисления, поскольку они удерживаются на основании права требования без ограничения их распоряжения.

    Автомобильный клуб Мичиган vs. Comm. 353 США 180 (1957)

    Членские взносы, полученные автомобильным клубом за год вперед, включались в доход за год, полученный налогоплательщиком по методу начисления, поскольку членские взносы удерживались на основании права требования без ограничения их распоряжения.

    Comm. по сравнению с Indianapolis Power & Light Co., 110 S. Ct. 589 (1990)

    Верховный суд США провел различие между налогообложением возвращаемых депозитов.Суд подтвердил, что авансовые платежи, как правило, подлежат налогообложению, и определил «авансовые платежи» как невозмещаемый платеж. В случае невозвратного платежа получателю «гарантируется», что он может хранить деньги до тех пор, пока получатель выполняет свои собственные обязательства по контракту.

    Michaelis Nursery Inc. 69 TCM (1995) (CCH) 2300, T.C. Памятка 1995-143

    Единственный вопрос заключается в том, должны ли суммы, полученные Питомником от клиентов в связи с продажей деревьев, признаваться доходом в том году, когда были получены платежи, или в последующие годы, когда деревья были доставлены. Суд постановил, что депозиты, полученные Корпорацией, были авансовыми выплатами дохода, составляющего налогооблагаемый доход, в пользу заявителя при их получении. Корпорация пользовалась «полным господством» над этими платежами, потому что у нее не было обязательств по выплате какой-либо суммы покупателям, если корпорация не выполнила свои обязательства по доставке деревьев.

    Oak Industries vs. Comm. 96 ТК 559 (1991)

    Считается, что гарантийные депозиты, полученные NST, не включаются в налогооблагаемый доход заявителей, поскольку NST не пользовалась «полным господством» над депозитами, когда они были сделаны.Также см. Buchner vs. Comm. 60 TCM 559 (1991).

    Schlude vs. Comm. 372 США 128 (1993)

    Предоплата за уроки включалась в доход танцевальной студией на основе начисления в год получения, а не пропорционально в течение периода, в течение которого должны были проводиться уроки. Однако взносы по контракту, не подлежащие оплате в течение года (и не обеспеченные нотами), не подлежали налогообложению в этом году, если уроки еще не были даны.

    Метод начисления

    По методу начисления доход отражается в том году, когда он составляет заработанных без учета фактического получения дохода.Расходы отражаются в том году, в котором они составляют понесенных независимо от того, когда они фактически оплачены.

    Чтобы определить, когда был получен доход и понесены расходы, необходимо пройти два теста:

    • Тест всех событий
    • Тест экономической эффективности

    Тест всех событий

    Это происходит, когда происходят два события:

    1. Во-первых, произошли все события, фиксирующие факт ответственности.Обычно это происходит, когда вы оказываете услугу или предоставляете товары клиенту / покупателю, или когда вы получаете услугу или товары.
    2. Во-вторых, можно определить сумму с разумной точностью.

    Обычно вы знаете стоимость предоставленных услуг или имущества. Однако, если вы не знаете точную стоимость, вы можете использовать смета для записи сделки. Затем, когда вы узнаете реальную стоимость, вы просто делаете соответствующая корректировка в ваших книгах.

    Тест экономической эффективности

    Обычно это происходит, когда недвижимость или услуга предоставляются.

    Пример: Отчетность о доходах по методу начисления:

    • Вы ​​выставляете счет клиенту на 500 долларов за услуги, которые вы выполняли в Декабрь 2018
    • Вы ​​получите 500 долларов в январе 2019 года.

    Результат:

    • Включите 500 долларов в валовой доход за 2018 год, когда доход был , заработано .

    Пример: Отчетность по расходам по методу начисления:

    • Вы ​​заказываете канцелярские товары по каталогу на сумму 300 долларов в ноябре 2018 года.
    • Вы ​​получите товар в декабре 2018 года.
    • Вы ​​оплачиваете счет на 300 долларов в январе 2019 года.

    Результат:

    • Укажите расходы в 2019 году, когда расходы составили понесенных .

    Получение авансовых платежей по методу начисления

    Как правило, если у вас с предоплатой за услуги, выполненный в более позднем году, вы включаете такой платеж в свой валовой доход в год получения платежа.Однако IRS допускает ограниченную отсрочку для метода начисления. налогоплательщики.

    Ограниченная отсрочка для налогоплательщиков методом начисления:

    Если вы получили предоплату за оказание услуги в следующем году, IRS позволяет отложить отчет о предоплате до следующего год. Однако вы не можете отложить предоплату дольше года, следующего за год оплаты, даже если вы заключили договор на оказание услуги за более длительный период. (См. Порядок получения доходов 2004-34.)

    ПРИМЕР:

    • Вы ​​инструктор по танцам.
    • В 2018 году вам предоплачено 1000 долларов за проведение 50 уроков.
    • К концу 2018 года вы дали всего 20 уроков.
    • Вы ​​надеетесь завершить оставшиеся 30 уроков в 2019 году.

    Результат:

    • Включите 400 долларов в валовой доход за 2018 год и 600 долларов в валовой доход за 2019 год.
      • 2018: 20 уроков, проведенных в 2018 году, разделенные на 50, равняются 40% x 1000 долларов США
      • 2019 : Вы должны включить оставшиеся 600 долларов в 2019 году, независимо от того, завершите ли вы оставшиеся 30 уроков в 2019 году или позже.

    Если ваш контракт был продлен до 2019 года, и вы дали 50 уроков по 2018, 50 уроков в 2019 и 50 уроков в 2020, вы бы сообщили об одном треть дохода (50/150) в 2018 году и оставшиеся две трети (100/150) в 2019 г.

    Опять же, период отсрочки ограничен всего одним годом после года первоначального авансового платежа, независимо от того, сколько времени вам потребуется на выполнение контракта или сколько лет по контракту длится выполнение услуги.

    Преимущества метода начисления

    1. Соответствует доходам и сопутствующим расходам:

    Основным преимуществом метода начисления является то, что он предназначен для сопоставления доходов и связанных с ними расходов в соответствующем году. В результате более точное и последовательное представление чистой Доходы и балансовая стоимость представлены от периода к периоду.

    Кроме того, метод начисления дает финансовую информацию. что сопоставимо от периода к периоду.Это важно для выявление положительных и отрицательных тенденций, а также отклонений от запланированных сумм, что позволит вам максимизировать прибыль и увеличить денежный поток.

    2. Соответствует общепринятым принципам бухгалтерского учета (GAAP):

    Метод начисления соответствует GAAP. Банки и другие кредиторы уделяют больше внимания финансовым вопросам. заявления, соответствующие GAAP, поскольку они, как правило, более достовернее, чем финансовая отчетность, основанная на кассовом методе учета. Таким образом, метод начисления облегчает получение финансирования.

    Недостатки метода начисления

    1. Сложность:

    Метод начисления более сложен, чем кассовый метод. Ты должен понимать правила признания доходов и расходов. Вам также может потребоваться определить ежемесячные суммы начисления для записи в книги через журнальные записи ..

    Записи начисления :

    Например, если еженедельный расчетный период заканчивается в среду, а среда оказывается последним днем ​​месяца, но еженедельные платежные чеки выдаются в пятницу следующего месяца, у вас есть ситуация, когда один еженедельный расчетный период перекрывает два отчетные периоды (МВт и Чт-Пт).

    Здесь и появляется запись по начислению. Запись по начислению распределяет расходы по заработной плате на правильные месяцы, тогда как при кассовом методе вся еженедельная платежная ведомость будет записываться в пятницу следующего месяца, в день выплаты. .

    Дебиторская и кредиторская задолженность:

    При использовании метода начисления необходимо настроить дебиторскую задолженность для учета заработанного дохода и кредиторскую задолженность для учета понесенных расходов. При взыскании дебиторской задолженности необходимо уменьшить счет дебиторской задолженности. Когда предприятие оплачивает свои расходы, счет кредиторской задолженности должен быть уменьшен. Эти типы проводок не требуются при кассовой основе.

    Необходимость делать записи в журнале признавать доходы и расходы от периода к периоду без относительно того, перешли ли наличные в другие руки, то необходимо записать фактическое получение такого дохода и фактические денежные затраты на такие расходы на более позднюю дату добавляют к сложность метода начисления.

    2. Уплата налогов с заработанных, но неполученных доходов:

    Поскольку доход необходимо указывать в том году, он получен в соответствии с метод начисления, а не в год получения дохода, вы может в конечном итоге уплатить налог на прибыль, по которой не была произведена оплата получили.

    ПРИМЕР:

    • Вы ​​используете метод начисления
    • В декабре 2018 года вы выставляете клиентам счета на 5000 долларов за услуги. выполнено в декабре 2018 года.
    • Вам заплатят в январе 2019 года.

    Результат:

    • Вы ​​должны указать 5000 долларов в своем валовом доходе за 2018 год, то есть в год, когда он был заработан. 5000 долларов будут облагаться подоходным налогом в 2018 году.

    Напротив, при кассовом методе вы должны включить 5000 долларов в ваших валовых поступлениях за 2019 год — год, когда платеж был фактически осуществлен. получили. Сумма 5000 долларов будет указана в вашей налоговой декларации за 2019 год.

    Использование как метода наличных, так и метода начисления

    Вы можете использовать кассовый метод для налоговой отчетности цели и метод начисления для собственных внутренних финансовых составление отчетов.Кассовый метод обеспечивает гибкость отчетности доходов и расходов, что дает вам возможность отложить отчет о доходах до следующего налогового года и ускорить отчетные расходы до текущего года.

    Например, если вы отправляете счета 31 декабря 2018 г. и получаете оплату в январе 2019 г., вы должны включить платеж в валовой доход за 2019 г., год, в который вы получили платеж. С другой стороны, если у вас есть счет, срок оплаты которого В январе 2019 года вы можете оплатить его в 2018 году, а вычесть — в 2018 году..

    Преимущество использования метода начисления в том, что он дает более точные финансовая отчетность, поскольку она сопоставляет доход, полученный в любой данный период, с расходами того же периода, в котором был получен доход. Кроме того, если вам необходимо заимствовать средства, кредиторы уделяют больше внимания финансовой отчетности по методу начисления, поскольку они соответствуют общепринятым принципам бухгалтерского учета (GAAP).

    Аудит, подтверждающий вашу налоговую декларацию

    Если вы используете метод начисления для финансовой отчетности и кассовый метод налоговой отчетности, IRS будет ожидать, что вы сможете поддержать информацию, которую вы сообщается в вашей налоговой декларации. Итак, убедитесь, что ваши книги соответствуют вашей налоговой декларации.

    Как выбрать метод учета в Приложении C

    Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы выбираете метод учета когда вы подаете свою первую налоговую декларацию, которая включает Приложение C, Прибыль или убыток от бизнеса .

    На первой странице Приложения C, выше Части 1, есть три поля, предназначенные для выбора метода учета:

    1. Кассовый метод
    2. Метод начисления и
    3. Другое

    Установите флажок в поле, которое относится к вам, когда вы подаете График C.

    Более одного бизнеса

    Если у вас более одного бизнеса, вы можете использовать разные методы бухгалтерского учета для каждого из них, если вы ведете полный и отдельный набор книг для каждого бизнеса.

    Изменение метода бухгалтерского учета

    Если вы решите изменить свой метод учета, вам потребуется одобрение IRS.

    Форма файла 3115, Заявление об изменении метода бухгалтерского учета

    • Безопасный импорт транзакций из вашего банка, кредитных карт, PayPal, Square и др.
    • Автоматически сортируйте транзакции по налоговым категориям, чтобы максимизировать вычеты.
    • Мгновенно узнавайте, как работает ваш бизнес, с учетом прибылей и убытков и расходов прямо на панели управления.

    У вас есть вопросы по бухгалтерскому учету? Отправьте его мне по электронной почте.

    налоговых правил для отложенного дохода | Малый бизнес

    Майкл Марц Обновлено 25 января 2019 г.

    В мире налогов и бухгалтерского учета отложенный доход относится к платежам, которые бизнес получает от своих клиентов до того, как они фактически заработаны, то есть предварительно оплаченные товары и услуги не были предоставлено еще. Для предприятий, которые отчитываются по налогам на кассовой основе, отложенный доход не имеет значения, потому что доход всегда указывается в том году, в котором он был получен. Однако налогоплательщики по методу начисления могут отложить уплату налога с доходов до следующего налогового года.

    Метод начисления

    Налоговая служба позволяет предприятиям сообщать о доходах и расходах по методу начисления, а не по кассовому методу, при условии, что в годовых налоговых декларациях четко и последовательно отражаются операции. При использовании метода начисления вы указываете доход в том налоговом году, за который он был получен, даже если платеж был получен в более раннем году.Более того, расходы вычитаются в год, когда ваша компания становится юридически обязанной по выплате, сумма задолженности может быть обоснованно определена, и бизнес получает соответствующие товары или услуги.

    Использование метода начисления может быть выгодным, поскольку он позволяет отложить представление выручки в налоговых декларациях, что означает, что больше наличных средств доступно в течение более длительных периодов времени и может быть использовано для инвестирования или оплаты операционных расходов.

    При получении дохода

    Для целей налоговой отчетности доход считается полученным в то время, когда ваша компания имеет законное право на получение оплаты от клиента или покупателя.Однако основные события, которые должны произойти, различны для предприятий сферы услуг и предприятий, торгующих товарами. Что касается услуг, доход может быть получен в момент предоставления услуг или, возможно, позже, когда будут выполнены соответствующие результаты.

    Если ваша компания продает товары, событиями, которые требуют признания выручки, могут быть время отгрузки или момент принятия покупателем поставки. А для продаж, требующих передачи правового титула, дата получения дохода может наступить в момент передачи права собственности.Независимо от того, какое событие вы выберете в качестве основы для получения дохода, необходимо последовательно подавать заявление каждый налоговый год.

    Авансовые платежи за услуги

    Если клиент заранее оплачивает услуги, которые будут выполнены в будущем, существуют особые правила, которые регулируют продолжительность отсрочки получения дохода. Когда вы и клиент соглашаетесь, что услуги будут предоставлены в следующем налоговом году, выручка может быть отсрочена только на один год — год, когда услуги предоставляются.

    Однако, если все или часть услуг не будет предоставлена ​​до третьего года, или если вы не можете определить, в каком налоговом году будут оказаны услуги, платеж должен быть указан как доход в том году, в котором он был получен. Отсрочка авансовых платежей, заявленных как выручка, важна, потому что бизнес еще не знает размер прибыли по этому платежу.

    Авансовые платежи по продажам

    При получении авансового платежа за будущую отгрузку товаров метод начисления ограничивает отсрочку и требует, чтобы доход отражался в налоговой декларации за тот же год, в котором выручка признается в финансовой отчетности целей или когда происходит событие, которое вызывает признание выручки в соответствии с обычной практикой бухгалтерского учета бизнеса — в зависимости от того, что наступит раньше. Например, если вы используете отгрузку товаров в качестве инициирующего события для всех других продаж, это будет обычной практикой бухгалтерского учета.

    Предоплата Предлагаемые правила Метод начисления Налогоплательщики

    5 сентября IRS выпустило руководство в виде предлагаемых правил (Prop. Reg. §1.451-8), которые касаются получения платежей от клиентов за товары и услуги (наряду с другими дополнительными элементами) до того момента, когда недвижимость или услуга предоставляется или осуществляется налогоплательщиком.Предлагаемые регламенты содержат рекомендации по разделу 451 (c) Налогового кодекса (IRC), который был добавлен как часть Закона о сокращении налогов и занятости. Новый IRC §451 (c) по существу кодифицировал ранее существовавшие инструкции IRS в соответствии с Процедурой доходов 2004-34, которая регулировала, когда доход от авансовых платежей должен признаваться для целей налогообложения по сравнению с тем, когда этот доход признается для целей финансовой отчетности.

    Общее правило Раздела 451 (c) (1) (A) требует, чтобы налогоплательщик, использующий метод начисления, который получает авансовый платеж, включал эту сумму в доход в налоговом году получения.Раздел 451 (c) (1) (B), однако, предусматривает исключение, которое позволяет налогоплательщикам по методу начисления отложить включение дохода, связанного с определенными авансовыми платежами, на один год или на налоговый год, следующий за налоговым годом получения. такого дохода. После того, как выборы сделаны, они вступают в силу для всех последующих налоговых лет, если налогоплательщик не получит согласие IRS на изменение.

    Предлагаемые правила определяют, что одновременно включается и исключается в термин «авансовый платеж».Они также включают руководство для налогоплательщиков с коротким налоговым годом, составляющим 92 дня или меньше, когда отсрочки должны быть ускорены, и налоговые последствия корректировок финансовой отчетности.

    Из-за формулировок в IRC, принятой Конгрессом, предлагаемые регламенты, по-видимому, излишне усложняют анализ и внедрение, предоставляя отдельные правила для налогоплательщиков с применимыми финансовыми отчетами — или AFS (обычно это проверенные отчеты) — и тех, кто не имеет AFS, например в виде составленных или проверенных заявлений. Практическая разница в результатах между теми, у кого есть правила, и теми, у кого нет, возникающая из-за различных наборов правил, кажется несущественной.

    Для тех, кто уже пользуется преимуществами Процедуры о доходах 2004-34, вероятно, не будет никаких заметных изменений в налоговых последствиях и налоговых обязательствах. Для тех, кто еще не использует метод отсрочки, потребуется изменение метода учета, хотя это изменение, как правило, должно быть автоматическим, как предусмотрено под руководством Rev. Proc. 2019-37.

    Окончательные экономические последствия для налогоплательщиков этих предлагаемых правил частично зависят от их взаимодействия с другими разделами IRC, регулирующими сроки отчислений для целей федерального подоходного налога, включая положения для определения того, когда затраты могут быть возмещены по методу процента выполнения и когда расходы, понесенные налогоплательщиком, удовлетворяют критерию всех событий на возможность вычета налогов. Кроме того, изменения правил ускоренной компенсации затрат могут привести к несоответствию доходов и расходов.

    Способы отсрочки авансового платежа, указанные в Предложенной рег. §1.451-8 (c) или Рег. §1.451-8 (d) должны быть единственным способом избежать немедленного включения в доход, когда авансовый платеж получен налогоплательщиком. Смущенный? Не стесняйтесь обращаться к нам за более подробной информацией или за помощью в выполнении правил.

    Постановления о заключительном разделе 451 содержат новые правила для определения времени признания доходов и обработки авансовых платежей

    11 января 2021 г.
    2021-0062

    Постановления о заключительном разделе 451 вводят новые правила для сроков признания доходов и обработки авансовых платежей

    6 января 2021 года Казначейство и Служба внутренних доходов (IRS) опубликовали окончательные положения в соответствии с разделом 451 IRC (T.D. 9941), которые ранее были опубликованы на веб-сайте IRS 21 декабря 2020 г. Окончательные положения включают руководство, относящееся к (1) срокам включения доходов налогоплательщиков с соответствующими финансовыми отчетами с использованием метода начисления (Treas. Reg. Раздел 1.451-3 в соответствии с разделом 451 (b)) IRC и (2) авансовые платежи за товары, услуги и некоторые другие товары (раздел 1.451-8 с положениями казначейства в соответствии с разделом 451 (c) IRC).

    Окончательные положения обычно применяются в отношении налоговых лет, начинающихся 1 января 2021 г. или позднее.Налогоплательщики могут по своему усмотрению применять окончательные правила, полностью и последовательно, к налоговым годам, начинающимся до даты вступления в силу (30 декабря 2020 г.), или могут продолжать полагаться на предлагаемые правила для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 2017 г. , и до даты вступления в силу окончательных положений.

    Окончательные правила решают несколько ключевых вопросов и опасений, поднятых налогоплательщиками, включая применение Раздела 61 IRC до признания дохода в соответствии с Разделом 451 IRC, согласование налоговых статей и методов с теми, которые используются для целей финансовой отчетности, применение специальных методов учета доходов и необязательных методов «компенсации затрат» для ограничения ускорения получения доходов, среди прочего. Налогоплательщикам следует учитывать, что окончательные положения очень зависят от фактов, и применение окончательных положений потребует от налогоплательщиков глубокого понимания своих конкретных фактов и обстоятельств, что во многих случаях может привести к разнице в бухгалтерском учете.

    Последствия : Это дает налогоплательщикам возможность учитывать влияние на их налоговые декларации за 2020 год. В течение 2020 налоговых лет у налогоплательщиков есть возможность применять предложенные правила или окончательные положения, в полном объеме и последовательно.

    Казначейство. Рег. Раздел 1.451-3

    Предыстория: Раздел 451 (b) IRC

    Окончательные положения интерпретируют Раздел 451 IRC с поправками, внесенными в Публичный закон № 115-97, который известен как «Закон о сокращении налогов и занятости. «(TCJA), а также обновить и уточнить предлагаемые правила, опубликованные Министерством финансов и IRS 9 сентября 2019 г. (Пропор. Рег. Раздел 1.451-3 согласно Разделу IRC 451 (b) (REG-104870-18) и Пропор. Рег. Раздел 1.451-8 согласно разделу IRC 451 (c) (REG-104554-18), именуемому здесь «предлагаемые правила»).

    IRC Раздел 451 предоставляет общее правило для определения времени признания дохода для налогоплательщиков, использующих метод начисления. Под Treas. Рег. Раздел 1.451-1 (a), налогоплательщики по методу начисления обычно включают статью валового дохода в том налоговом году, когда происходят все события, которые закрепляют право на получение дохода, и сумма определяется с разумной точностью (тест «все события») . Все события, которые закрепляют право на получение дохода, происходят в самое раннее из (1) требуемого исполнения (т. Е., доход получен), (2) срок выплаты или (3) получение платежа.

    TCJA внес поправки в раздел 451 (b) IRC, добавив раздел 451 (b) (1) (C) IRC, который кодифицирует тест всех событий, и раздел 451 (b) (1) (A) IRC, который предусматривает, что: для налогоплательщиков, использующих метод начисления, проверка всех событий для любой статьи валового дохода (или его части) выполняется не позднее, чем когда эта статья (или ее часть) включается в выручку для целей финансового учета в применимом финансовом отчете (AFS) или другой финансовый отчет, указанный секретарем (Правило AFS о доходах).Таким образом, Раздел 451 (b) IRC обычно добавляет компонент к анализу, требующий признания дохода на более раннем этапе из того, когда выполняется критерий всех событий или когда он учитывается как доход в AFS налогоплательщика.

    В связи с согласованием сроков признания дохода для целей налогообложения со сроками, когда доход учитывается в AFS налогоплательщика, TCJA также добавил Раздел 451 (b) (4) IRC, предусматривающий, что для контрактов с множественными обязанностями к исполнению, Распределение цены сделки на каждую обязанность к исполнению равно сумме, отнесенной на каждую обязанность к исполнению для целей включения такой статьи в доход в AFS налогоплательщика.

    Наконец, в соответствии с общим правилом признания дохода, TCJA добавил Раздел 451 (b) (2) IRC, который учитывает особые методы учета признания дохода и в целом предусматривает, что правило включения дохода AFS не применяется для любая статья валового дохода, признание которой определяется с использованием специального метода бухгалтерского учета.

    Казначейство. Рег. Раздел 1.451-3

    Казначейство. Рег. Раздел 1.451-3 содержит руководство для Раздела 451 (b) IRC, общего правила включения в налоговый год статьи валового дохода.Как обсуждается ниже, окончательные положения существенно отличаются от предложенных и пытаются (1) внести дополнительную ясность в основные неопределенности между законом, историей законодательства, интерпретацией синей книги и предлагаемыми нормативными актами и (2) согласовать налоговые правила с основами. и правила, регулирующие, когда выручка учитывается в AFS.

    Реализация и признание

    Критическая проблема для налогоплательщиков с момента добавления правила AFS о доходах в TCJA, заключалась в сверке, когда сумма реализована в качестве дохода в соответствии с разделом 61 IRC и соответствующими положениями, и временем признания дохода в соответствии с IRC 451 статья.Многие налогоплательщики были обеспокоены тем, что Правило AFS о доходах подрывает концепцию события реализации налога как требования для признания статьи дохода для целей налогообложения.

    Казначейство и IRS отказались дать определение термина «реализация» в окончательных положениях и отказались уточнить, когда реализация происходит при определенных обстоятельствах. В Преамбуле указывается, что Раздел 451 IRC является положением тайминга и что «реализация — это фактическое определение, которое, хотя и близко согласуется с тестом всех событий, имеет разные значения в разных контекстах.«Поправки к разделу 451 IRC, внесенные TCJA, были предназначены только для изменения сроков признания дохода, но не для его реализации, для налогоплательщиков, использующих метод начисления и имеющих AFS, и устав отражает намерение Конгресса включить концепции сроков из правил признания выручки в финансовой отчетности. в правила налогового времени, регулирующие признание дохода.

    Последствия: Молчание окончательных положений о том, что представляет собой событие реализации, будет по-прежнему вызывать путаницу у налогоплательщиков, поскольку они фактически рассматривают, представляют ли суммы статью дохода в соответствии с Разделом IRC 61 и попытайтесь согласовать этот анализ с книжными характеристиками, которые могут не совпадать с налоговым анализом.Окончательные постановления вводят концепцию «подлежащего исполнению права», при условии, что суммы, учитываемые в соответствии с Правилом включения доходов AFS, включают только те суммы, которые налогоплательщик имеет юридически закрепленное право на возмещение, если покупатель расторгнет договор в конце срока. налоговый год. Ожидается, что это положение потребует серьезного анализа налогоплательщиков.

    Определение доходов AFS

    Право, имеющее исковую силу

    Налогоплательщики также выразили серьезные опасения, что Правило включения доходов AFS является слишком широким.В частности, налогоплательщики отметили, что Раздел 451b (1) (A) IRC, требующий от налогоплательщика включать статью в доход не позднее, чем когда он признан выручкой в ​​его AFS, часто может привести к тому, что налогоплательщики несут налоговое обязательство, не имея денег для оплатить ответственность. Окончательные положения решают эту проблему, предоставляя два варианта признания доходов для налогоплательщиков — правило учета доходов AFS и альтернативный метод получения доходов AFS. Оба варианта представляют собой методы учета, которые применяются ко всем статьям валового дохода в торговле или бизнесе, если не применяется специальный метод учета.

    В соответствии с Правилом включения доходов AFS, «выручка AFS» уменьшается на суммы, которые налогоплательщик не имеет законного права на возмещение, если покупатель расторгнет договор в последний

    день налогового года. Важно отметить, что определение подлежащего исполнению права регулируется условиями контракта и применимым федеральным законодательством, законодательством штата или международным правом. Эта концепция обеспеченного правовой санкцией права в окончательных постановлениях заменяет концепцию в предлагаемых нормативных актах «увеличения вознаграждения» к цене сделки, что вызывало путаницу у многих налогоплательщиков.

    Последствия: Для того, чтобы налогоплательщики могли воспользоваться положением о принудительном праве, налогоплательщикам необходимо детальное понимание своих конкретных фактов. Анализ для определения сумм, на которые налогоплательщик имеет юридически закрепленное право, потребует детального понимания конкретных условий контракта для каждой рассматриваемой суммы, а также толкования и применения соответствующего договорного права.

    Чтобы облегчить дополнительное бремя соблюдения требований, которое потребовалось бы для применения правила включения доходов AFS, окончательные постановления предусматривают альтернативный метод получения доходов AFS, согласно которому налогоплательщик не уменьшает доход AFS на суммы, на которые у налогоплательщика отсутствует имеющее исковую силу право на возмещение, если заказчик должен был расторгнуть договор в последний день налогового года.Однако этот упрощенный Альтернативный метод получения доходов AFS потребует от налогоплательщиков ускорения признания всех доходов AFS.

    Дополнительные корректировки выручки AFS

    Согласно окончательным положениям, есть две дополнительные корректировки при определении суммы, учитываемой как выручка AFS, независимо от того, применяет ли налогоплательщик Правило включения доходов AFS или альтернативный метод получения доходов AFS. Во-первых, не принимается во внимание любое увеличение выручки AFS, связанное со значительным финансовым компонентом.Во-вторых, в той степени, в которой выручка AFS отражает сокращение (1) сумм, которые представляют собой стоимость проданных товаров или обязательств, которые необходимо учитывать в соответствии с другими положениями Кодекса, такими как Раздел 461 IRC, или (2) ожидаемых сумм. чтобы оспаривать или предполагать невозможность взыскания налогов, налогоплательщик должен увеличить доход AFS на такие суммы.

    Возможности ограничить налоговое признание определенного ускоренного балансового дохода

    Окончательные положения не предусматривают компенсацию затрат в соответствии с положениями Разделов 461, 471 и 263A IRC, когда сумма включается в соответствии с Правилом включения доходов AFS.Казначейство и IRS отмечают, что разрешение компенсации затрат на основе предполагаемых затрат будет несовместимо с Разделами 461, 471 и 263A IRC и увеличит возможность искажения доходов. С учетом вышесказанного, окончательные правила позволяют налогоплательщику уменьшить сумму дохода, которую в противном случае он должен был бы включать в соответствии с Правилом включения доходов AFS за налоговый год, на стоимость товаров, связанных с товарно-материальными запасами в налоговом году, указанном к как «зачет стоимости незавершенного производства.«Это сокращение упоминается в окончательных положениях как« метод компенсации затрат AFS ».

    Метод компенсации затрат AFS — это метод учета, который применяется ко всем статьям дохода, подходящим для метода компенсации затрат AFS в торговле или бизнесе. . Если налогоплательщик использует метод компенсации затрат AFS, он также должен использовать метод компенсации стоимости авансового платежа в Казначействе. Регламент Раздел 1.451-8 (e).

    Последствия : Несмотря на название, это положение не обеспечить компенсацию затрат.Скорее, это положение позволяет налогоплательщикам отложить часть выручки (определяемую зачетом стоимости незавершенных товаров) до налогового года, в котором право собственности на товарно-материальные запасы переходит к покупателю. У налогоплательщиков, применяющих это положение, почти наверняка будет новая или изменяющаяся разница в бухгалтерском учете.

    Важно отметить, что это ограничение ускоренного дохода не является компенсацией затрат на основе сумм, используемых для финансовой отчетности — определение компенсации стоимости незавершенного производства рассчитывается на основе налоговых правил согласно разделам IRC 461, 471 и 263A.

    Применение компенсации стоимости незавершенных товаров потребует от налогоплательщиков внедрения дополнительной системы отслеживания таких товаров. Хотя компенсация стоимости незавершенных товаров снижает выручку AFS за соответствующий налоговый год, это не влияет на то, как и когда затраты капитализируются в запасы в соответствии с Разделами 471 и 263A IRC. Следовательно, налогоплательщики, вероятно, столкнутся с дополнительными данными и административными требованиями для точного отслеживания запасов для целей доходов AFS по сравнению с общими налоговыми целями.

    Кроме того, налогоплательщики, которые применяют этот факультативный метод для ограничения ускорения получения дохода в соответствии с разделом 451 (b) IRC, должны учитывать расчет компенсации стоимости незавершенных товаров в своих методах отсрочки авансовых платежей. Это потребует внесения изменений в предыдущие расчеты отложенного дохода и повлияет на сумму дохода, которая может быть отложена в соответствии с положениями об авансовых платежах в IRC 451 (c) и Treas. Рег. Раздел 1.451-8.

    Распределение цены сделки

    IRC Раздел 451 (b) (4) предусматривает, что в случае контракта с множественными обязанностями к исполнению (e.g., договор купли-продажи товаров с сопутствующими услугами), распределение цены сделки на каждую обязанность к исполнению должно быть равно сумме, отнесенной на каждую обязанность к исполнению для целей включения такой статьи в доход в AFS налогоплательщика.

    В окончательных положениях разъясняется, что каждая отдельная обязанность к исполнению для целей финансовой отчетности дает статью валового дохода для целей налогообложения, которая должна учитываться отдельно в соответствии с Правилом включения доходов AFS.Однако могут существовать единые обязанности к исполнению для целей финансовой отчетности, которые приносят несколько статей валовой прибыли для целей налогообложения.

    Последствия : Обновленное определение обязанности к исполнению дополнительно включает концепции финансовой отчетности в анализ федерального подоходного налога, но налогоплательщики должны учитывать, что все еще могут быть различия между статьями, определенными для целей финансовой отчетности и налогообложения. Налогоплательщикам необходимо будет понимать все обязанности к исполнению, определенные для целей финансовой отчетности, методы, применяемые к каждой обязанности к исполнению для целей финансовой отчетности, а также любые потенциальные различия в подходе к финансовой отчетности и налоговым целям.

    Специальные методы бухгалтерского учета

    Окончательные положения содержат неисключительный список примеров специальных методов бухгалтерского учета, к которым правило включения доходов AFS обычно не применяется, включая методы учета, предусмотренные в разделах IRC 453-460, методы учета учет определенных арендных платежей в соответствии с разделом 467 IRC, метод учета на основе текущих рыночных цен в соответствии с разделом 475 IRC и т. д.

    Окончательные положения регулируют порядок учета контрактов, которые включают положения о доходах, подлежащих контролю обоих Казначейства.Рег. Раздел 1.451-3 и один или несколько специальных методов бухгалтерского учета. В частности, цена сделки сначала распределяется между статьями валового дохода с учетом особого метода учета, определенного в соответствии с особым методом учета. Оставшаяся часть цены сделки — это «остаточная сумма», которая распределяется между статьями дохода, подлежащими казначейству. Рег. Раздел 1.451-3.

    Последствия: Предлагаемые правила требовали комментариев по порядку учета контрактов с доходом, подпадающим под действие Проп.Рег. Раздел 1.451-3 и доходы подлежат особому методу учета. Правила, содержащиеся в окончательных положениях, отражают комментарии, полученные от налогоплательщиков, и ограничивают дополнительную административную нагрузку за счет соблюдения специального метода бухгалтерского учета, применяемого в настоящее время налогоплательщиком.

    Правила для определенных установленных сборов

    Налогоплательщики исторически рассматривали определенные комиссии по кредитным картам, связанные с пулами дебиторской задолженности по кредитным картам, как создание или увеличение скидки при первоначальном выпуске (OID) для этих пулов, что позволяло отложить получение этого дохода в течение значительного период.Однако в соответствии с окончательными положениями любая статья дохода, относящаяся к любой комиссии, полученной в отношении долгового инструмента (независимо от того, дебиторская задолженность по кредитной карте), которая не распределяется в течение определенного периода времени в качестве скидки или корректировки доходности долгового инструмента в AFS налогоплательщика, и который в противном случае рассматривался бы как создание или увеличение OID для целей налогообложения, подпадает под положения Раздела 451 IRC до применения правил OID. Как только окончательные правила вступят в силу, такие сборы, как правило, должны быть включены в валовой доход при получении.Такие сборы могут включать, например, плату за согласие, уплачиваемую по долговому инструменту в обмен на изменение финансовых условий.

    Последствия : Окончательные правила предусматривают отложенную дату вступления в силу для указанных комиссий, которые не указаны в комиссиях по кредитной карте (т. Эта отложенная дата вступления в силу даст Казначейству и IRS дополнительное время, чтобы определить, следует ли сузить определение «установленных сборов».Налогоплательщики, для которых время включения таких указанных сборов в доход является существенной проблемой, могут пожелать рассмотреть возможность обращения в IRS и Казначейство с просьбой о компенсации.

    Казначейство. Рег. Раздел 1.451-8

    Предыстория: Раздел IRC 451 (c)

    TCJA добавил новый Раздел 451 (c) IRC, который кодифицирует и изменяет Порядок получения доходов 2004-34 (2004-22 IRB 991), предыдущее руководство по определенным авансовым платежам за товары, услуги и другие указанные предметы, предоставленные IRS.Раздел 451 (c) IRC требует, чтобы налогоплательщик, использующий метод начисления, который получает авансовый платеж, включал его сумму в доход в налоговом году получения; тем не менее, налогоплательщики могут принять решение признать в качестве дохода только часть такого авансового платежа в налоговом году, в котором он был получен, и признать оставшуюся часть в следующем налоговом году, если такой доход также отложен для целей AFS (метод отсрочки в разделе «Выручка»). Процедура 2004-34). Согласно Разделу 451 (c) (4) (A) IRC, термин «авансовый платеж» означает любой платеж, который соответствует следующим трем требованиям: (1) полное включение платежа в валовой доход в год получения является допустимым методом бухгалтерский учет; (2) любая часть авансового платежа включается в доход в AFS за следующий налоговый год; и (3) авансовый платеж предназначен для товаров, услуг или других предметов, указанных Секретарем.

    12 апреля 2018 года Казначейство и IRS выпустили Уведомление 2018-35 (2018-18 IRB 520), содержащее руководство по применению Раздела 451 (c) IRC и позволяющее налогоплательщикам продолжать полагаться на Процедуру получения доходов 2004-34. до тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие указания по авансовым платежам.

    Казначейство. Рег. Раздел 1.451-8

    Казначейство. Рег. Раздел 1.451-8 содержит инструкции, разрешающие необязательную ограниченную отсрочку авансовых платежей за товары, услуги и другие предметы.Как обсуждается ниже, окончательные положения в целом согласуются с предлагаемыми правилами и подчеркивают согласованность методов, применяемых для Казначейства. Рег. Раздел 1.451-3 и Treas. Рег. Раздел 1.451-8.

    Исключение для определенных товаров

    Предлагаемые нормативные акты предусматривают исключение из правил предоплаты для определенных операций с указанными товарами. В частности, проп. Раздел 1.451-8 (b) (1) (ii) (H) при условии, что авансовый платеж не включает платеж, полученный в налоговом году, предшествующем налоговому году, непосредственно предшествующему налоговому году даты поставки по контракту для указанного товара. .Проп. Рег. Раздел 1.451-8 (b) (8) определяет «контрактную дату поставки» как месяц и год поставки, указанные в письменном контракте на сделку. «Определенный товар» определен в Положении. Раздел 1.451-8 (b) (9) в качестве товара, для которого: (1) налогоплательщик не имеет товаров практически аналогичного вида и в достаточном количестве в конце налогового года получен авансовый платеж; и (2) налогоплательщик признает всю выручку от продажи товара в своем AFS в год поставки.Если предоплата удовлетворяет указанному положительному исключению, предоплата анализируется в соответствии с Разделом 451 (b) IRC и Treas. Рег. Раздел 1.451-1.

    Окончательные правила обычно сохраняют исключение для указанных товаров, как это предусмотрено в предлагаемых правилах. Однако министерство финансов и IRS сделали указанное исключение для товаров необязательным в окончательных положениях. Налогоплательщики, использующие исключение для указанных товаров, подпадают под действие Раздела 451 (b) IRC и Treas. Рег. Раздел 1.451-3 для таких авансовых платежей.

    Возможности ограничить налоговое признание определенного ускоренного балансового дохода

    Как и в случае с Правилом учета доходов AFS, окончательные положения не предусматривают компенсацию затрат в соответствии с положениями Разделов 461, 471 или 263A IRC, когда сумма включается в AFS выручка для определения суммы авансовых платежей. С учетом сказанного, окончательные правила предусматривают такую ​​же «компенсацию стоимости незавершенного производства» для авансовых платежей, позволяя налогоплательщикам ограничивать сумму выручки, которая должна быть признана в определенных случаях.

    Метод компенсации затрат AFS — это метод учета, который применяется ко всем статьям дохода, отвечающим критериям метода компенсации затрат AFS в торговле или бизнесе. Если налогоплательщик использует метод компенсации затрат AFS, он должен использовать метод, описанный в обоих Treas. Рег. Раздел 1.451-3 (d) и Казначейство. Рег. Раздел 1.451-8 (d).

    Последствия : Налогоплательщики, применяющие компенсацию стоимости незавершенного производства для авансовых платежей, также должны применить компенсацию для целей правила включения доходов AFS.Налогоплательщикам следует внимательно изучить требования к данным и отслеживанию, чтобы последовательно применять это правило ко всем применимым транзакциям.

    ———————————————

    Контактная информация
    Для получения дополнительной информации по этому предупреждению, пожалуйста, обращайтесь:

    Расчет доходов и расходов от бизнеса в налоговой Конец года

    Если вы читаете это осенью или даже в декабре, сейчас хорошее время подумать о том, как можно сэкономить на налогах на бизнес, рассчитав доходы и расходы.

    Понизьте свой налоговый счет по времени

    Многие предприятия обнаружили, что они могут минимизировать налоги на бизнес из года в год, тщательно продумывая, когда производить платежи для увеличения расходов и налоговых вычетов, а также подталкивать квитанции к получению дохода в конце налогового года. В общем, вы хотите переместить доход в год с более низкими налогами и расходами в год с более высокими налогами, но это большое упрощение.

    Учет наличности и расчет времени на конец года

    Прежде чем переносить платежи и доход между двумя годами, прежде всего необходимо проверить, какой метод учета вы используете.Метод бухгалтерского учета, который вы используете для своего бизнеса (кассовый или начисленный), имеет значение в сроках платежей и доходов, а также в определении конструктивного поступления. Поскольку большинство малых предприятий используют кассовый учет, примеры расчета времени будут посвящены этому методу.

    В интервью The Balance SMB и CPA Гейл Розен Розен объяснил, что если ваш бизнес работает на кассовой основе, вы можете рассмотреть возможность отсрочки отправки счетов за последний год, чтобы оплата не поступала до 2021 года. также покупайте предметы, которые хотите в 2020 году, вместо того, чтобы ждать до 2021 года.Взаимодействие с другими людьми

    доход. В кассовом учете вы учитываете доход от бизнеса, когда вы фактически или конструктивно получаете его (поясняется ниже) в течение налогового года.

    Например, вы занимаетесь веб-дизайном на 1000 долларов и отправляете клиенту счет в декабре. Вы получите оплату в январе. При кассовом учете вы учитываете его как доход в январе при получении платежа.

    Расходы. То же самое и с расходами: если вы получили счет на 800 долларов в декабре и оплатили его в январе, он считается расходом в январе.

    Например, если ваш банк зачисляет проценты на ваш корпоративный банковский счет в декабре, вы должны засчитать их как доход за декабрь, потому что они доступны вам. Это считается доходом, даже если вы не сняли его и не занесли в свои книги до января. Взаимодействие с другими людьми

    Это обсуждение кассового учета и учета по методу начисления является общим обзором. Ваша бизнес-ситуация специфична, и есть много исключений. Поговорите со своим налоговым специалистом, прежде чем пытаться рассчитать доходы и расходы,

    Сроки выплаты на конец года

    Прежде чем вы начнете думать о сроках получения доходов и расходов, вам сначала нужно определить, когда (в этом году или в следующем году) вы хотите снизить свой бизнес-доход для целей налогообложения.Обычная стратегия малого бизнеса — снизить налоги в текущем году за счет предоплаты расходов и отсрочки получения дохода.

    Но Гейл Розен объясняет, что налоговая стратегия отсрочки дохода или предоплаты расходов не для всех. Если вы собираетесь перейти на более высокий уровень налогообложения в 2020 году, вы можете подумать о противоположном при налоговом планировании. Это особенно актуально для растущего бизнеса.

    Некоторые способы снизить налоговый счет в этом году:

    Делайте подарки и пожертвования, не облагаемые франшизой. Как пояснила Гейл Роузен, благотворительный подарок вычитается в год оплаты. Если чек отправлен по почте безоговорочно и в установленный срок будет очищен, взнос считается оплаченным при отправке по почте. Взнос, взимаемый с кредитной карты, вычитается в тот год, в котором была произведена оплата, а не в какой-либо более поздний год, когда компания-эмитент кредитной карты производит платеж

    Узнайте больше о вычетах бизнес-налога на благотворительные подарки, чтобы быть уверенным, что подарок или пожертвование подлежат вычету для вашего бизнеса.

    Расходы по предоплате., если вы предварительно оплачиваете страхование своего бизнеса или ссуду, отправьте платеж с помощью кредитной карты или убедитесь, что вы отправили чек по почте получателю вовремя, или снимите средства с кредитной карты до конца года. получатель не должен получать платеж до конца года.

    Купить активы . При покупке актива вы можете понести амортизационные расходы по этому активу. Эти расходы уменьшают ваш налоговый счет.

    IRS считает, что актив принадлежит бизнесу, когда он «введен в эксплуатацию», то есть когда он готов и доступен для определенного использования.Взаимодействие с другими людьми

    Задержка поступления. Это не означает, что вы не обналичиваете чек, полученный вами в качестве оплаты, потому что вы получили его, даже если не обналичивали его (помните конструктивную квитанцию). Вы можете отложить отправку счетов до конца года, чтобы убедиться, что вы получите деньги в следующем году.

    Сроки выплаты сотрудникам и доходов W-2

    Заработная плата сотрудников в конце года иногда бывает сложной из-за конструктивного подхода. Заработная плата сотрудников должна регистрироваться в правильном году, а дата выплаты зарплаты является контрольной.Если зарплата датирована декабрем, то считается, что это год, когда работник получил зарплату, даже если зарплата еще не была получена.

    Иногда зарплаты отражают доход за два года; например, последняя неделя декабря и первая неделя января. Если зарплата датирована январем, весь доход считается полученным во втором году, потому что работник не получил денег в первый год.

    Но если работник имел доступ к заработной плате в первый год «без существенных ограничений или ограничений» (помните конструктивную квитанцию), все деньги считаются полученными в том же году.Это может иметь место, если деньги вносятся с использованием прямого депозита в декабре, в течение периода выплаты, заканчивающегося в январе.

    В некоторые годы периоды заработной платы больше, что также может повлиять на размер зарплаты сотрудника между двумя годами.

    Эта проблема влияет на суммы в формах W-2 сотрудника. Уточните у своего налогового специалиста , если вы не знаете, как распределить заработную плату сотрудников на два года.

    Использование кредитной карты для платежей в конце года

    Безусловно, уместно использовать кредитную карту для совершения этих платежей в конце года.Вам не нужно погашать остаток сейчас, но расходы могут быть учтены в этом году. Например, если вы покупаете ноутбук для своего бизнеса до конца года, используя свою бизнес-кредитную карту, вы можете получить налоговый вычет в этом году и погасить кредитную карту в следующем году.

    1099 Отчетность для независимых подрядчиков на конец года

    Независимый подрядчик, выполнявший работу для вашей компании, мог получить оплату в начале января, но вы могли отправить (и зарегистрировать) платеж в декабре и записать платеж как часть формы 1099-MISC подрядчика за этот год.

    Независимый подрядчик должен указать платеж, как он указан в форме 1099-MISC этого года, но вычесть платеж и приложить объяснение к декларации. Затем независимый подрядчик должен включить платеж в отчет за следующий год, даже если на следующий год 1099 не может быть выпущено.

    Учет методом начисления и расчет времени на конец года

    В бухгалтерском учете по методу начисления вы обычно указываете доход в том году, в котором он был получен, и вычитаете или капитализируете расходы (путем отражения их в качестве актива и начисления амортизации) в том году, в котором они были произведены.Целью учета по методу начисления является сопоставление доходов и расходов за соответствующий год.

    Расходы учитываются, когда (а) сумма обязательства установлена ​​и записана, и (б) предоставляется недвижимость или услуги или используется недвижимость. Некоторые повторяющиеся предметы, использованные в течение года, можно рассматривать как понесенные в течение налогового года, даже если некоторые события не произошли. Это может быть так, если вы покупаете бумагу для копирования и используете ее в течение года.

    Доход записывается в год, когда возникло ваше право на получение дохода, и вы можете определить сумму.Если вы используете метод начисления, вы включаете сумму в валовой доход на самую раннюю дату:

    • При получении платежа
    • Когда сумма дохода причитается вам
    • Когда вы получаете доход
    • При переходе права собственности (документа о собственности).

    Вы можете записывать авансовые платежи клиентов. Если вы используете метод начисления, вы можете отложить включение авансового платежа в доход от вашего бизнеса до следующего года, но не позднее этого налогового года.

    Например, предположим, вы сделали 1000 долларов за веб-дизайн и отправили клиенту счет в декабре. Если вы используете метод начисления:

    • Счет в размере 1000 долларов за ваши услуги должен быть включен в ваш доход от бизнеса в декабре, потому что именно тогда вы «получили» доход.
    1 … 3 106 3 107 3 108 3 109 3 110 … 3 117
    © 2019 ICQ Information Center