Архив категорий Разное

Опасные условия труда определение: Опасные условия труда

Опасные условия труда

Опасные условия труда (4 класс опасности) — это условия, в которых уровень влияния производственных факторов настолько значительный, что создает угрозу жизни и здоровью работника, из-за чего в будущем велика вероятность развития острого профзаболевания. На персонал могут негативно воздействовать повышенный уровень химических веществ, шума, вибрации, высокая и низкая температура, влажность воздуха и множество других показателей, с которыми человек сталкивается во время рабочей смены.

Опасные условия труда определяют по результатам СОУТ. В ходе спецоценки специалисты выполняют измерение всех идентифицированных факторов рабочей среды — освещения, шума, вибрации, концентрации химических веществ, пыли, уровня радиоактивного и электромагнитного поля.

Если полученные значения оказываются в норме, то присуждают 1 (оптимальный) или 2 (допустимый) класс условий труда. Это означает, что здоровью и безопасности работника ничего не угрожает, а риск появления в будущем профзаболеваний стремится к нулю. Но если в ходе измерения выявлены отклонения от нормы, эксперт выносит решение о вредных или опасных условиях труда, которые соответствуют 3 и 4 классу.

Определение опасных условий по каждому производственному фактору

Какие превышения должны быть для разных производственных факторов, чтобы условия труда были признаны опасными? — 

• шум — более 115 дБА
• локальная вибрация — более 138 дБ
• общая вибрация — более 139 дБ
• инфразвук — более 138 дБЛин
• ультразвук — более 40 дБ
• индекс тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс) — более 27,9–31оС или менее 6–12 оС (зависит от категории работ)
• интенсивность теплового облучения — более 2800 Вт/м2
• экспозиционная доза теплового облучения — более 4800 Вт*ч
• биологический фактор — достаточно наличия организмов первой группы патогенности.

Для каждого химического вещества разработаны свои ПДК (предельно допустимые концентрации). Для данного фактора условия труда будут признаны опасными, если измеренная концентрация превысит допустимую более чем в 20 раз. Для веществ раздражающего действия необходимо превышение более чем в 50 раз, для хлора, аммиака и других компонентов с острым механизмом действия — более чем в 20 раз.

Аналогичный подход используется для расчета класса по электрическому и магнитному полю. Опасными считаются условия, если ПДК превышает норматив:

• более чем в 40 раз — по электрическому полю промышленной частоты 50 Гц
• более чем в 100 раз — по электромагнитному излучению радиочастотного диапазона 30–300 МГц
• более чем в 100 раз — по электромагнитному излучению радиочастотного диапазона 300 МГц-300 ГГц.

За работу в опасных условиях труда по ТК РФ положены компенсации.

Использованы материалы https://rtiger.com/ru/journal/chto-takoe-opasnye-usloviya-truda/.

Вредные и опасные условия труда на производстве, вредность на производстве

• Основные понятия
• Вредные производственные факторы
• Как обеспечить безопасность на производстве
• Компенсация за работу на вредном производстве

Сопутствующие услуги

1. Специальная оценка условий труда

ГК «Региональный стандарт» предлагает услуги по документальному оформлению норм охраны труда (ОТ), проведению инструктажа и проведению СОУТ на производстве с опасными и вредными условиями труда.

Основные понятия

Предельно допустимые показатели

Предельно допустимая концентрация (ПДК) и предельно допустимый уровень (ПДУ) являются гигиеническими нормативами, которые определяют количество/объем производственных факторов и степень их влияния на человека – в течение всего трудового дня. ПДК и ПДУ учитываются при формировании и регулировании производственной среды. Соблюдение этих ограничений позволяет сократить риск возникновения профзаболеваний. При установке показателей, определяющих вредные условия труда, учитывается продолжительность трудового дня (8 часов) и недели (40 часов).

Вредные условия труда

В этом случае производственные факторы превышают по уровню опасности установленные нормативы. Негативное воздействие на организм работника создает риск развития профессиональных заболеваний.

Опасные условия труда

ПДК/ПДУ производственных факторов, уровень которых определяет опасные условия труда, является прямой угрозой для здоровья работника в течение всего пребывания на работе. Такой уровень вредности на производстве может приводить к возникновению профессиональных поражений различных систем организма.

Вредные производственные факторы

Перечень производственных факторов, обладающих определенной степенью вредности, указан в положениях ГОСТ 12.0.003-74. Общие требования к организации рабочего места сотрудника определяет ГОСТ 12.0.001-82.

Физические

• Пыль. Взвешенные в воздухе частицы присутствуют в любой производственной среде с вредными условиями труда. В зависимости от состава они способны загрязнять дыхательную систему человека и осложнять ее работу. Для защиты от пыли используются пылеуборочные установки, пылеосадительные камеры и другое специальное оборудование. Сотрудникам выдаются респираторы.
• Освещение. Некоторые источники света способны негативно влиять на физическое и эмоциональное состояние. Показатели, определяющие вредные условия труда, зависят от продолжительности зрительной работы, яркости освещения, температуры нагрева осветительного прибора, необходимости адаптации и иных параметров. Для защиты органов зрения используются специальные маски или очки.
• Шум. Вредные и опасные условия труда с повышенным звуковым давлением на органы слуха характерны для цехов. Негативное влияние может заключаться как в обычном дискомфорте, так и в болевых ощущениях. Для защиты работников от воздействия повышенного уровня шума, применяются звукопоглощающие/звукоизоляционные материалы, противошумная одежда, беруши и прочие СИЗ.
• Излучение. Негативное воздействие излучения может быть связано с изменением состояния кожи, внутренних органов и общего самочувствия человека. ПДУ рассчитывается в зависимости от вида излучения, характеристик производственного помещения, возраста сотрудника, его физических данных и иных параметров. Для защиты от излучения при работе используется экранирование и СИЗ из специальных материалов.

Биологические

В зависимости от состава и характеристик некоторые химические вещества, наличием которых отличаются вредные условия труда, могут оказывать воздействие на нервную, дыхательную или сердечно-сосудистую систему. По показателям ПДК их разделяют на малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные и чрезвычайно опасные. Такая производственная среда может отличаться наличием сероводорода, свинца, бензола, мышьяка и других ядов. Для снижения ПДК на рабочем месте с опасными условиями труда применяется вентиляционное оборудование, проводится дегазация помещения. Контроль показателей осуществляется с помощью локальных измерительных приборов – газоанализаторов и хромотографов.

Химические

В зависимости от состава и характеристик некоторые химические вещества могут оказывать воздействие на нервную, дыхательную или сердечно-сосудистую систему. По показателям ПДК их разделяют на малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные и чрезвычайно опасные. Такая производственная среда может отличаться наличием сероводорода, свинца, бензола, мышьяка и других ядов. Для снижения ПДК на рабочем месте с опасными условиями труда применяется вентиляционное оборудование, проводится дегазация помещения. Контроль показателей осуществляется с помощью локальных измерительных приборов – газоанализаторов и хромотографов.

Психофизиологические

Вредные и опасные условия труда могут быть связаны с физическим, умственным и эмоциональным напряжением. К их причинам обычно относят повышенный уровень ответственности за свою работу, многолюдность помещения и насыщенность различным оборудованием. В качестве профилактических мер применяется автоматизация производственного процесса, сокращение продолжительности рабочего времени во вредных условиях труда, консультативная помощь психолога или невропатолога. Важное значение имеет профилактика стресса и переутомления.

Как обеспечить безопасность на производстве

Установить ответственность руководства. Руководители разных уровней несут ответственность за обеспечение ОТ. Их права и обязанности в этой области документально фиксируются. Обеспечивается непосредственное подчинение службы ОТ высшему руководству предприятия.

Разграничить существующие задачи. Задачи по обеспечению необходимых условий труда на вредном или опасном производстве распределяются между должностными лицами подразделений. Ключевая роль отводится службе ОТ.

Обеспечить компетентность ответственных лиц. Для обеспечения необходимого уровня компетенций в области правил и норм безопасности, которым должно соответствовать производство, проводится обучение организаторов и исполнителей. Все работники предприятия проходят инструктаж и аттестацию.

Создать многоуровневую систему учета. Вопросы безопасности принимаются во внимание при принятии всех управленческих решений. Соблюдение нормативов обеспечивается на каждой стадии производства продукции.

Вовлечь персонал в рационализацию рабочего процесса. Весь персонал может принимать активное участие в решении вопросов улучшения условий труда на вредном производстве. Представители структурных подразделений взаимодействуют со службой ОТ, а руководство координирует все их действия.

Компенсация за работу на вредном производстве

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, регламентирующим вредные условия труда, является Трудовой Кодекс. Для возмещения затрат, которые связаны с исполнением работником своих трудовых обязанностей, устанавливается определенная денежная компенсация (ст. 164 ТК РФ). Компенсационные выплаты сотруднику, работа которого связана с вредными или опасными условиями труда, могут устанавливаться трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 219 ТК РФ). На принятие решения влияет мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Определение оснований

Выплаты могут производиться по результатам СОУТ. Оценка выполняется с учетом наличия тех или иных производственных факторов, напряженности трудового процесса и других показателей. При этом правовые основания компенсаций остаются на усмотрение руководства, которое может назначить доплаты, сократить продолжительность смены, предоставить дополнительный отпуск или лечебно-профилактическое питание, организовать выдачу молока и т. д.

Бухгалтерский учет и налогообложение

На производстве с превышенными ПДК работодатель может использовать наемную рабочую силу. При этом он обязан предоставить работнику льготы или повысить ежемесячную заработную плату за вредность. После измерения показателей и оформления полученных результатов анализа производственной среды работодатель имеет право на уменьшение декларируемой суммы доходов при исчислении налога на прибыль. Величина разницы будет равна сумме расходов, которые были понесены в связи с компенсационными выплатами. В системе бухучета эти затраты засчитываются как доход от выполнения работником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, и подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН.

Конкретные размеры компенсаций, выплаченных работнику, зависят от класса условий труда, рассчитанного по результатам проведения СОУТ.

№ п/п	Класс условий труда	Виды и размер компенсаций	Основание
1	3. 1	4% доплата к тарифной ставке (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.	ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 147
2	3.2	п. 1 + дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней	ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 117
3	3.3 и выше	п. 2 + сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю	ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 92

За консультацией по интересующим вопросам обращайтесь в офисы ГК «Региональный стандарт» в Москве, Санкт-Петербурге, Туле и Калининграде. Телефоны и адреса филиалов указаны в разделе «Контакты».

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.

• Контактное лицо *
• Название организации *
• E-mail или Телефон *
• Регион * МоскваСанкт-ПетербургКалининградТуладругой регион
Дополнительная информация *

Небезопасные условия труда: определение, примеры и отчетность

Компенсация работникам

Джейсон Красно Старший партнер и генеральный директор

Как федеральное правительство, так и закон штата Пенсильвания требуют, чтобы работодатели соблюдали определенные правила и положения, касающиеся безопасности работников и смягчения небезопасных условий труда. Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) устанавливает и обеспечивает соблюдение многих из этих правил, чтобы снизить вероятность серьезных травм среди работников.

К сожалению, не все работодатели соблюдают процедуры или протоколы безопасности, и это нарушение часто приводит к вреду для работников.

Как защитить себя от небезопасных условий труда? Как вы сообщаете об опасных условиях труда? Вы можете быть удивлены, насколько простыми могут быть ответы на эти вопросы.

В этой статье мы также поговорим о том, как и когда нужно привлекать адвоката. На самом деле, если вы уже получили травму из-за небезопасных условий труда, вы можете связаться с нашей командой для получения бесплатной юридической консультации о том, как поступить в вашей ситуации.

Мы предлагаем бесплатные консультации, которые помогут вам с дальнейшими действиями. Если в этой статье нет ответа на ваш вопрос, не стесняйтесь связаться с нами через наш онлайн-чат или по телефону, чтобы начать консультацию.

Содержание

На каких работников распространяется OSHA?

Управление по безопасности и гигиене труда — это государственное учреждение, созданное в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда для обеспечения безопасных условий труда для всех сотрудников. Федеральная программа охватывает всех работников частного сектора и почтовых отделений, в то время как работники государственного сектора могут быть охвачены только в штатах с государственными программами OSHA.

Что такое небезопасные условия труда?

Небезопасные условия труда – это условия, опасные или опасные для любого лица, которое, как предполагается, находится или имеет право находиться на территории рабочего места. Эти условия могут помешать работникам выполнять надлежащую работу и представлять опасность для их здоровья и безопасности.

Работодатели обязаны обеспечивать отсутствие известных опасностей в рабочей среде сотрудников.

OSHA предоставляет стандарты безопасности на рабочем месте и проводит обучение, чтобы гарантировать, что работодатели достигают этой цели для своих работников. Когда работодатель не соблюдает эти правила и стандарты, обычно предполагается, что он не обеспечивает безопасную рабочую среду для своих сотрудников и делает их уязвимыми для всех видов производственных травм.

Примеры небезопасных условий труда на рабочем месте:

• Неадекватные или неисправные системы оповещения (или отсутствие такой системы)
• Пол с мусором, водой или скользкими веществами, представляющими опасность
• Заблокированные аварийные выходы
• Оборудование, которое не обслуживается или работает неправильно
• Отсутствие защитных ограждений
• Антисанитарные условия труда, которые могут увеличить риск заболевания или смерти, например Lightroom
• Опасные материалы, которые могут нанести вред или травмировать рабочих, включая, помимо прочего, биологические и химически опасные материалы

Одним из наиболее распространенных элементов, создающих опасную рабочую среду, является несоблюдение технического обслуживания. Такие вещи, как регулярная очистка и ремонт оборудования и рабочих зон, могут иметь большое значение для обеспечения безопасности работников.

Не все небезопасные условия труда нарушают федеральный закон или закон штата. Однако те условия, которые приводят к «неминуемой опасности», как правило, являются незаконными, даже если они не приводят к нарушениям OSHA по правилам. Такая ситуация возникает, когда «можно разумно ожидать, что состояние немедленно приведет к смерти или серьезному физическому вреду».

Примеры незаконных и опасных условий труда:

• Отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ), таких как привязи, Wrestling Revolution, защитные очки, беруши, пожаробезопасная одежда или другое снаряжение, защищающее вас от известных опасностей вашего обычная позиция
• Выход в замкнутое пространство без надлежащей подготовки и обучения
• Незащищенное оборудование или движущиеся части, к которым рабочие могут физически прикоснуться
• Опасность поражения электрическим током из-за плохого технического обслуживания или неправильной проводки

Не каждое опасное состояние сразу же представляет угрозу безопасности, но это не означает, что оно соответствует необходимым законам о рабочей среде. Даже если кажется, что работодатель действует добросовестно в соответствии со стандартами безопасности, это не всегда так, если он не проявляет инициативы. Apk Ticket

OSHA и небезопасные условия труда в Пенсильвании

Пенсильвания — один из нескольких штатов, где действуют как законы OSHA, так и законы штатов, гарантирующие права работников, когда речь идет о безопасности.

Как правило, федеральные законы защищают работников частного сектора в Пенсильвании. Кроме того, Общий закон о безопасности в Пенсильвании обеспечивает дополнительный уровень защиты для многих работников.

OSHA требует от работодателей обеспечить «безопасное и здоровое рабочее место, свободное от серьезных признанных опасностей». Это требование упоминается как пункт об общих обязанностях Закона об охране труда.

Федеральные законы требуют, чтобы работодатели следовали строгим правилам, чтобы гарантировать, что их работодатели защищены от опасностей на рабочем месте. Поскольку каждая рабочая среда отличается, стандарты различаются в зависимости от отрасли.

OSHA делит свои требования на четыре категории:

• Общая промышленность
• Строительство
• Морской
• Сельское хозяйство

«Общая промышленность» на сегодняшний день является самой большой группой из четырех.

OSHA предъявляет требования к:

• Использование страховочных ремней при подъеме или спуске в помещения
• Предотвращение высокого уровня шума или обеспечение использования надлежащих средств защиты органов слуха
• Обеспечение надлежащей защиты от небезопасного или иного опасного оборудования
• Обучение рабочих правилам техники безопасности и опасностям, чтобы они понимали, как защитить себя от токсического воздействия

Законы штата Пенсильвания расширяют меры защиты OSHA во многих ситуациях.

Реагирование на небезопасные условия труда

Как работник вы имеете право требовать безопасных условий труда.

Это означает, что вы можете сообщить о небезопасных условиях труда в соответствующие органы и обратить на это внимание своего работодателя. Если вы считаете, что ситуация небезопасна, вы должны потребовать, чтобы вы выполняли другие обязанности, пока ситуация не будет исправлена.

Если произошло нарушение техники безопасности, ваш работодатель может быть оштрафован, а в некоторых серьезных случаях может быть даже вынужден закрыться на время устранения опасных условий труда.

Как сообщить о небезопасной рабочей среде и угрозах безопасности

Если вы считаете, что ваша рабочая среда опасна, вы можете подать жалобу в OSHA. Во многих случаях это вызовет расследование и осмотр рабочего места.

Имейте в виду, что вам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт безопасности, чтобы составить отчет OSHA. Для сообщения о небезопасной рабочей среде требуется:

1. Сообщить об опасности своему работодателю

Технически этот шаг не требуется. Однако часто это самый быстрый и эффективный способ устранения опасностей на работе. Во многих ситуациях простое сообщение своему руководителю или руководителю о небезопасном состоянии вызовет немедленные действия по его устранению.

К сожалению, не все работодатели примут меры после того, как вы сообщите о небезопасных условиях труда. В таких ситуациях или когда вы хотите сохранить анонимность в отношении вашей жалобы, подача жалобы непосредственно в OSHA может быть хорошей идеей.

2. Подача жалобы в OSHA

Вы можете подать жалобу OSHA несколькими способами. Вы можете сделать это по почте, через Интернет или позвонить в региональный офис. Например, есть районный офис в Филадельфии, куда вы можете пожаловаться.

3. Предоставление информации для проверки

Ваша жалоба должна включать описание опасностей, которые вас беспокоят. Жалоба часто вызывает личную проверку вашего рабочего места. Если возможно, рекомендуется принять участие в расследовании, чтобы вы могли предоставить конкретную информацию о проблемных областях.

Как человек, который сообщает о проблеме, у вас будет возможность поговорить с инспектором наедине, и вам рекомендуется это сделать.

4. Участие в заключительном совещании

По окончании проверки инспектор поделится своими выводами с работодателем. Они определят, есть ли какие-либо нарушения и какие шаги необходимо предпринять для их устранения. В большинстве ситуаций вам разрешается получить копию отчета и поговорить с инспектором об их выводах.

В случае умышленных нарушений работодатель может быть оштрафован за нарушения.

Получение помощи в устранении небезопасных условий труда

Если вы беспокоитесь о безопасности своей рабочей среды или безопасности ваших коллег, юристы по вопросам компенсации работников PA в Krasno Krasno & Onwudinjo могут помочь защитить ваши законные права.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о наших услугах, которые помогут работникам обеспечить безопасную рабочую среду, соответствующую федеральному законодательству и законодательству штата: 844-243-4814.

Права и защита работников OSHA

Права и защита работников OSHA

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Предыдущий Следующий

Федеральный закон дает вам право на безопасное рабочее место. Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы на вашем рабочем месте не было известных опасностей для здоровья и безопасности. Вы имеете право говорить об опасностях  не опасаясь возмездия . Вы также имеете право:

• Пройти обучение по охране труда на понятном вам языке
• Работа на безопасных машинах
• Получите необходимое защитное оборудование, такое как перчатки или привязь и спасательный круг на случай падения
• Быть защищенным от токсичных химикатов
• Запросите проверку OSHA и поговорите с инспектором
• Сообщите о травме или болезни и получите копии своих медицинских карт
• Проверка записей о производственных травмах и заболеваниях
• См. результаты тестов, проведенных для выявления опасностей на рабочем месте

• Жалоба на безопасность и здоровье
  Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете подать конфиденциальную жалобу в OSHA и потребовать проведения проверки. Если возможно, расскажите своему работодателю о своих опасениях.

  Как подать жалобу на безопасность и здоровье  

• Защита от репрессалий
  Работодатель не имеет права увольнять, понижать в должности, переводить или иным образом применять репрессивные меры в отношении работника, который пожалуется в OSHA и использует свои законные права. Если вы считаете, что вы подверглись каким-либо репрессалиям, подайте жалобу осведомителя в течение 30 дней с момента предполагаемого репрессалий.

  Как подать жалобу на осведомителя  

Чтобы обсудить вопросы охраны здоровья и безопасности на работе, свяжитесь с OSHA по бесплатному телефону 1-800-321-6742 (OSHA) или по электронной почте или в ближайшем офисе OSHA. Ваша информация останется конфиденциальной.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

• Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
• Застрахован ли я OSHA?
• Что делать, если я получил травму на работе?
• Может ли кто-нибудь подать на меня жалобу?
• Что происходит после подачи жалобы?
• Каковы обязанности моих работодателей?
• Какие у меня права при проверке?
• Есть ли у OSHA другие ресурсы, которые могут мне помочь?
• Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за это платит?

БОЛЬШЕ часто задаваемых вопросов  

Социальная социальная реклама и ВИДЕО

• Слушайте объявления общественных служб на нескольких языках о вашем праве сообщать о небезопасных условиях труда, не опасаясь возмездия.
• Посмотрите видеоролики, чтобы узнать больше о своем праве на безопасное и здоровое рабочее место.

ПУБЛИКАЦИИ

ДРУГИЕ ПУБЛИКАЦИИ  

ИНСТРУМЕНТЫ И РЕСУРСЫ

Данные о травмах и заболеваниях работодателя

• Проверьте историю проверок OSHA вашего работодателя
• Узнайте о производственных травмах, заболеваемости и смертельных случаях

Common Hazard Citations

• См. список 10 наиболее часто цитируемых стандартов во всех отраслях.
• Выполните поиск часто упоминаемых опасностей на рабочем месте с кодом Североамериканской системы отраслевой классификации (NAICS) вашего работодателя. Как только вы узнаете свой шестизначный код, посетите страницу часто цитируемых стандартов OSHA OSHA, введите свой код NAICS и просмотрите информацию за прошлый год.

Законы и стандарты OSHA

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года OSHA устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте.

Пример копирайтерского текста: Блог об email и интернет-маркетинге

10 лучших примеров хорошего копирайтинга – Plerdy

Без копирайтинга не существует маркетинга. Но хороший писатель еще не значит хороший копирайтер. Последний пишет не просто качественно и грамотно. Он способен вовлечь аудиторию читателей в процесс, мотивировать к действию: обучиться, совершить покупку, оформить подписку. Формирование имиджа компании или бренда также не обходится без работы копирайтера. Важно найти профи, который выработает уникальный tone of voice бренда. Ниже в статье рассмотрим примеры хорошего и плохого копирайтинга.

Почему важен хороший копирайтинг?

Примеры копирайтинга повсюду: McDonald’s годами формирует имидж семейного ресторана, Burger King — молодежного и бунтарского хаба, Apple говорит с клиентами официально, упаковывая импозантность в элегантный лаконизм текста. Копирайтинг — это стратегия.  Узнаваемость стилистики бренда даже в посте в Twitter — плоды этой стратегии.

Начиная с легенд о сотворении мира и древних мифов люди мыслят историями. Популярность Шекспира и Netflix тому доказательство. Рассказать историю бренда необходимо, чтобы вдохнуть в него жизнь. И только хороший копирайтинг на это способен.

10 лучших примеров хорошего копирайтинга

Для создания эффективного копирайтинга нужно знать историю и успешные кейсы из прошлого, работы мастеров и образцы того, как делать не стоит. Предлагаем вам десять удачных примеров копирайтинга.

Понимание аудитории BarkBox

BarkBox “выстрелила” на рынке товаров для собак: компания говорит на языке любви к домашним животным. Фото щенков и яркие фразы «Our pack has your back!», как и продающие месседжи, адресованные напрямую собаке, породили массу подражателей в отрасли. Залог успеха? Хорошая работа с ICP (ideal customer portrait) и создание голоса бренда, который близок и понятен клиентам. В итоге покупатель думает: «Такую рекламу могли создать только настоящие собачники»! Идеальный пример копирайтинга — кейс портфолио успешной компании!

Bombas’ Броская копия

Существует теория: поэзия возникла как метод запоминания массивов информации в дописьменный период. Знания передавали в песнях (сказаниях, мифах, а потом и поэмах — таких, как «Илиада» и «Одиссея»). Методики запоминания спустя тысячелетия превратились в науку. Поэтому рифмованный слоган или песенка — отличная, цепкая реклама. Мотив “Beanz Meanz Heinz” производителя бобов H. J. Heinz Company — пример одного из лучших воплощений метода. Тридцать лет песню крутили в Британии, ее мотив знал каждый. Позже метод был дискредитирован массой посредственных исполнителей. Поэтому главное правило — только лучшие рифмы или вообще никаких рифм.

Удачный пример копирайтинга: производящая носки компания использует слоган «Kids Socks That Pop», который не только рифмуется, но и прямо говорит о продукте. “Stock Up. Sock Up.” — еще один вариант яркого слогана Bombas, которая превратила обычную рекламу в искусство именно благодаря хорошему копирайтингу.

Игра слов Бруклина

Игра слов на грани фола и контролируемая «утечка» корпоративной почты: производитель постельного белья Brooklinen начал «черную пятницу» на неделю раньше и превратил ее в «черную неделю», опередив конкурентов. А письмо с просьбой протестировать ссылку на скидки, отправленное якобы по ошибке, стало вирусным.

Чтобы оживить “скучную” отрасль, компания заигрывает с чувством юмора потребителей. Суть — в постоянном балансировании на рубеже допустимого и пикантных намеках. Помните: это работает только в случае хорошего копирайтинга. Некомпетентный писатель может испортить всё одним постом.

Специфика и детализация (Rolls-Royce)

Рекламный слоган Rolls-Royce «Specificity and detail» недавно отпраздновал шестидесятилетие и до сих пор считается одним из лучших примеров копирайтинга. Заголовок одной из рекламных статей звучал «At 60 miles an hour the loudest noise in this new Rolls-Royce comes from the electric clock».

Если написать «машина очень тихая», читатель может не поверить. Добавьте впечатляющую деталь вроде «нам понадобился стетоскоп, чтобы услышать работу оси» или «часы работают громче машины» — и реклама сработает. Тут важны факты и правдивость.

Острый юмор (Ricola)

Производитель леденцов от кашля Ricola не пробует уверить покупателей в их качестве, и не приглашает врачей на интервью. Он создаёт серию видеороликов о том, как внезапный кашель может исковеркать смысл сказанного и всё испортить. Никакого убеждения — только демонстрация продукта. Реклама 2014 года, которая была успешной, оказалась живее других — и вошла в коллекцию примеров копирайтинга.

Этот саркастический подход не стоит использовать для социальных и политизированных тем, если вы не готовы к возможному Twitter-storm. «Чёрный пиар» — тонкий лёд, и его стратегия должна разрабатываться с особенной тщательностью.

Поймите точку зрения ваших клиентов, а затем переверните ее (Volkswagen)

Иногда эффективно пойти от обратного. Но не робко переступить черту и боязливо отпрыгнуть назад, а выступить гордо. И объяснить, почему это круто.

Отличный пример копирайтинга: 70 лет назад в США были в моде большие авто и пестрые, “кричащие” рекламные плакаты. Volkswagen сделал все наоборот: компания выпустила черно-белый постер с крошечным автомобилем и слоганом «Think small.» И реклама, и товар кардинально отличались от уже привычных — поэтому стали заметны. А очевидные преимущества (минимум горючего и техобслуживания, дешевая страховка) обеспечили продажи.

Ваши ценности — наши ценности (Innocent Drinks)

Непринужденность, прямолинейность и удар на упреждение — стратегия бренда Innocent Drinks. Прежде, чем клиент подумает «А нет ли в их смузи каких-то добавок?», на сайте уже есть ответ: “Нет”. Так стоит поступать с каждым вопросом, который может возникнуть у покупателя. В описании фигурирует и фраза «Только лучшие фрукты»: никаких «но». И никакой синтетики.

Чтобы предвидеть вопросы клиента, нужно его знать. Не стоит писать лишь «Мы с вами близки по духу». Нужно ещё и угадывать сомнения потребителя — тогда он сам убедится в вашем единении.

Articulate

Каламбур и остроумные словарные игры с аудиторией в ключе заголовков «not the usual blah blah» актуальны для отрасли, где люди не хотят ассоциировать себя с безликой частью системы. Неформальность и непринужденность помогли агентству внутреннего маркетинга Articulate привлечь массу клиентов. Чего стоит страница знакомства с командой на сайте компании: “Мы не куры в клетках — мы вольные, творческие люди.” Приятно иметь дело с такими креативными специалистами копирайтинга!

First Round Capital

Эмпатия, понимание и солидарность — вот tone of voice компании First Round Capital, помогающей создавать бизнес. Это отразилось в слогане «Starting a company is lonely.» Потенциальные клиенты чувствуют: их понимают. А значит, поймут и проблемы, с которыми сталкиваются стартапы. Чувство локтя и всесторонняя поддержка — разве это не то, чего хотим все мы?

Trello

Понятность и кристальная четкость — кредо текстов Trello. Описания инструмента, упрощающего менеджмент проекта, говорят просто о сложном. Воплощают доступность изложения информации! Параллельно с лаконизмом внедряются и неформальные детали, напоминающие о человечности — этот веб-проект создали не роботы.

10 примеров плохого копирайтинга

Неудачные примеры копирайтинга не вдохновляют, но предостерегают: зная, как не нужно делать, нам проще избегать ошибок.

Когда шутка не удалась

Одна плохая шутка в рекламе рождает миллионные убытки вместо прибыли. Пример: AirBnb на рекламных бордах в шутливо-непонятной форме обвинял сеть публичных библиотек в нецелевом использовании доходов. Последствия? Справедливо бурное возмущение, констатация дурного вкуса и персональные извинения директора AirBnb.

Когда вы отталкиваете свою аудиторию

Центр медицинских услуг разместил на общественном лифте рекламу, призывающую подниматься по лестнице и принимать “здоровые решения”. Это привело в бешенство людей, которые используют лифт вынуждено, а не из-за лени. Результат: фотографии людей в инвалидных колясках перед дверью с рекламой — и ужасные репутационные потери.

Когда ты жил под скалой

Каталог Bloomingdale опубликовал рекламу, где мужчина страстно смотрит на женщину, этого не замечающую. Рядом подпись: “Spike your best friend’s eggnog when they’re not looking.” Это уже даже не просто плохая шутка, а подталкивание к уголовно наказуемому преступлению!

Когда каламбур идет не так.

McDonald’s, пробующий пошло шутить про “чёрный вход” в ресторан, Ray-Ban заявляющий, что очки хотят «сесть вам на лицо» — все эти примеры копирайтинга выглядят неуместно и глупо. Особенно в исполнении мировых брендов. Шутка практически за гранью запросто может обернуться фиаско.

Типографическая ошибка

Нанимайте только грамотных копирайтеров. Не скупитесь на работу редактора и корректора. Сделайте дабл-чекинг привычкой. Иначе реклама рискует превратиться в мем, вот только конверсия будет нулевой, а репутационные потери — иногда невосполнимыми. Примеров, когда о правильном пишут неправильно — масса. Уверены: в вашей коллекции курьезов тоже есть парочка — поделитесь в комментариях!

Не удачная вычитка

Adidas разослал поздравительное письмо с ошибкой: «Congrats, you survived the Boston Marathon!». Злая фатальность: это случилось незадолго до теракта во время Бостонского марафона в 2013. Компании пришлось извиниться, но репутация пострадала.

Классовые стереотипы

Компания Kent RO в рекламе хлебопечки утверждала, будто обслуживающий персонал повышает риск подцепить коронавирус. Последствия: обвинения в дискриминации по классовому признаку, призыв бойкотировать компанию и публичная критика.

Плагиат

Воровать плохо, даже если вы — Apple. В рекламе iPhone использовались фразы уличного художника, с которым не расплатились. В итоге пришлось заплатить именем, подорванным доверием и позором. Красть в эпоху, когда информация доступна в сети — смехотворно глупо.

История делает письмо

Позволять нагромождению фактов диктовать тональность текста — ошибка. Копирайтинг — не научно-популярная литература, а текст, который решает проблемы и отвечает на вопросы покупателя. Писать стоит так, будто вы ведете непринужденный, вежливый разговор, объясняющий суть дела.

Описательные слова не всегда помогают

Прилагательные как сравнения в литературе: уместны точечно. И каждое должно бить прямо в цель. Глаголы и короткие фразы-действия работают эффективней, чем назойливый рой комплиментов, которые компания сама себе выписала.

Итог

Люди смотрят на рекламу всего несколько секунд, часто читают только заголовки. Одна маленькая ошибка может превратить кампанию в антирекламу, а неудачная шутка так запятнать репутацию, что восстанавливать доброе имя придется годами. И наоборот: талантливый копирайтинг станет вирусным и многократно себя окупит. Делаем вывод: экономить на текстах как экономить на здоровье — категорически вредно.

ТОП-20 «ляпов» дешевых копирайтеров – Сергей Арсентьев

Сегодня уникальные тексты для сайта являются обязательным условием для продвижения в поиске. Стоимость услуг по написанию текстов колеблется от всего нескольких центов за 1000 знаков до сотен и даже тысяч долларов за статью. Но если вы решили нанять самых дешевых копирайтеров, то рекомендую внимательно вычитывать каждую строчку текста, иначе они вам такого понапишут…

Итак, запаситесь попкорном и хорошее настроение будет гарантировано. Предлагаю подборку из 20 самых хитовых ляпов копирайтеров, которые хотели работать со мной и у которых я заказывал тексты для сайтов моих SEO-клиентов на бирже, когда я сам не успевал это делать, в связи с чем в большинстве случаев были «уволены за несоответствие занимаемой должности».

Так что тут у меня собраны не какие-то выдумки, а самые реальные, можно даже сказать, обыденные вещи, которые заказчик получает в 99% случаев, когда заказывает слишком дешевый копирайтинг.

Сразу хочу предупредить: я совершенно далек от того, чтобы потешаться над кем-то или меряться профессиональными уровнями, просто я считаю, что любой заказчик (и я в том числе, когда выступаю в этом качестве) имеет право получить качественную работу, а исполнитель должен стремиться к этому и учиться как на своих, так и на чужих ошибках.

Содержание

• Что считать «ляпом» дешевого копирайтинга?
• Хит-парад ТОП-20 «ляпов» текстов для сайтов!
• 5 простых советов начинающим копирайтерам.
• Как клиенту не получить чушь вместо текста для сайта
  • Проверяйте первый текст
  • Оценивайте текст для сайта в целом, а не его отдельные части
  • Читайте портфолио копирайтера
  • Ищите постоянного автора
  • Не экономьте на текстах для сайтов!

Что считать «ляпом» дешевого копирайтинга?

Я не считаю, что отсутствующая запятая или банальная опечатка в текстах для сайта — повод для скандала, хотя мне и встречались такие клиенты-перфекционисты.

Гораздо важнее, на мой взгляд, то, что невозможно исправить, не переписав половину, а то и весь заказанный текст:

• отсутствие логики
• потеря смысла
• стилистические ошибки
• общая неграмотность.

Подобные «ляпы» — не следствие подзабытых правил русского языка. Просто человек так мыслит. Это то, что у него в голове

Поэтому и быстрых способов борьбы с такими чудесами писательской мысли — не существует. Важно просто знать «врага» в лицо и избегать встречи с ним, тогда тексты на сайте станут не SEO-придатком, а его достойным украшением.

Всем удачи, поехали!

Хит-парад ТОП-20 «ляпов» текстов для сайтов!

20. «Хоть многие строительные решения строительства домов из бревна сохранились до сих пор …»

Видимо, «масло масляное» в школе не проходили.

19. «Работа с сайтом не доставляет никаких мук поиска.»

Угу, только муки творчества.

18. «В наличии этих детских весов есть функция weight-block, позволяющая взвесить даже самого вертлявого младенца.»

Вот так начитаешься про вертлявых младенцев и они ночью сниться будут

17. «Зачастую в наше время, в связи с плохим комнатным расположением в домах, требуется перепланировка.»

Плохое комнатное расположение — это я согласен, жуткое дело!

16. «Из негативных моментов — хрупкий пластиковый корпус и тотальная зависимость от электрической сети.»

А еще говорят, что трава — зло, тут вот — тотальная зависимость уже от электросети!

15. «Конечно, первым любого строительства дома, должен стать именно фундамент. Самое в начале работ, правильно сделать разбивку, чтобы все углы были прямыми.»

Первый раз увидел как без сожаления размазали словосочетание «самое правильное» по предложению…

14. «Качественно выполню вашу роботу за два дня.»

Улыбнул копирайтер, оставив такое сообщение прямо в проекте по заказу текстов для сайта на фриланс-бирже

13. «Огромный опыт работы стал доказательством качества предоставляемых нами услуг.»

Потом такие тексты украшают сайт очередного местного «бренда». Издалека вроде ничего, подойдешь ближе — галиматья.

12. «Опытный мастер регулирует состояние обитателей аквариума.»

А еще снимает порчу и заряжает воду.

11. «Передает сигнал на телевизор в виде видео и звука.»

А сайт показывает посетителям информацию в виде буковок и картинок. Ну очень ценное наблюдение.

10. «Большая плотность застройки в больших городах зачастую приводит к большим трудностям при погрузке и дальнейшей перевозке  грузов»

Помогите, человека заклинило! Ему хочется всего большого! Старина Фрейд

мог бы многое рассказать о тайнах подсознания этого копирайтера (или копирайтерши? 🙂

9. «Тогда как ремонт квартир в Минске цены может иметь самые разные.»

Пример тупого добавления анкоров в SEO тексты для сайта, как оптимизатор дал, так и вставляю — мозги можно не включать. Также может быть примером работы неопытного SEO-оптимизатора, который считает, что ключи нужно вставлять в таком вот нечитабельном виде.

8. «Мы работаем с такими материалами как краска масляная, водоэмульсионная и т.п.»

Сложно что ли было написать: «Мы работаем с любыми красками: масляными, водоэмульсионными и т.п.»

7. «На кону выпускной бал.»

Можно сдавать карты?

6. «Веками, год за годом, виноградари собирали на практике советы по уходу для получения все большего урожая питательных ягод.»

Даже несколько веков назад им приходилось ездить на практику, как нынешним студентам, и собирать там советы

5.  «Итак, пробил тот час, когда Вы приняли серьезное решение: в самое ближайшее время приобрести тепловую пушку.»

Нда, серьезнее решения в жизни еще не принимал. Аж «час для этого пробил»!

4. «Пластиковые окна вред здоровью наносят уменьшением освещенности.»

Мастер Йода не дремлет: «Окна пластиковые к темной стороне склонить могут, деревянные нужно ставить окна, мой юный падаван».

3. «Усиливает комфортность в использовании.»

Интересно, к чему автор этого текста для сайта больше склоняется, что сила в комфорте или что комфорт — это сила? Впрочем, подозреваю третий вариант.

2. «Эндоскопическая подтяжка лица чаще всего используется для подтяжки лба и бровей, то есть в верхней его части. Следом за верхней частью идет средняя зона лица…»

Всегда хотели знать, что такое «вода» в копирайтинге? Так вот же она, родимая!

И, наконец, суперхит, уникальный по глубине вопрос:

1. «Отчего отдельные способы имеют все шансы не выдать?»

Я не шучу, вот скриншот части этого бредового текста, который фрилансер даже разместил в своем портфолио на Weblancer.net!

Это заслуженный лидер моего хит-парада

5 простых советов начинающим копирайтерам.

1. Не беритесь за сложные специализированные темы, вроде seo, бинарных опционов, программинга, электротехники и т.п, которые для вас предельно далеки, так как вам лично текст будет казаться нормальным, а для заказчика и читателей, которые разбираются в теме — просто лажа.
2. Подтяните свой общий уровень образования: нужно понимать, чем живет человеческое общество, как устроен мир, бизнес, интернет и зачем владельцам вообще нужны сайты, а на этих сайтах — тексты. Ну хотя бы в общих чертах.
3. Проверяйте заказанные для сайта тексты перед сдачей в Word и как минимум один раз перечитайте, обращая внимание не столько на запятые, сколько на общий стиль и восприятие текста — уверен, найдете, что подправить.
4. Лояльно относитесь к конструктивной критике: признавайте ошибки, если они есть, делайте скидки дотошным заказчикам, учитесь, в конце концов.
5. Читайте классическую литературу: правильные, аккуратные, логичные построения предложений и словосочетаний автоматически внедрятся в сознание и изменят ваш стиль к лучшему.

Как клиенту не получить чушь вместо текста для сайта

Если вы являетесь заказчиком, то рекомендую соблюдать эти правила при заказе текстов для сайта, тогда вы практически гарантированно получите подходящие материалы, а не «воду» и откровенную ерунду.

Прежде всего: обязательно почитайте как правильно выбрать фрилансера на бирже, а затем уже переходите к остальным моментам.

Проверяйте первый текст

После выбора исполнителя договоритесь, что первый текст он пришлет на согласование. В этом случае вы сразу сможете определить, насколько качественно он был написан и в случае чего внести правки или просто поменять копирайтера.

Гораздо хуже будет, если фрилансер неделю будет пыхтеть над вашими текстами, потом пришлет вот такое «чудо», как в примерах выше, и будет гордо ждать оплаты. А вам нужны конфликты или зря потраченные деньги?

Проанализировав первый текст, вы сэкономите время и себе, и копирайтеру, ведь сразу отсеете неопытных исполнителей. А по остальным текстам можно будет уже просто «пробежаться глазами».

Кстати, некоторые ушлые копирайтеры это знают и на утверждение пишут текст сами (качественно), а на остальное нанимают дешевых новичков, в надежде, что клиент не будет дотошно перечитывать все тексты.

Но это все же исключение, а не правило, тем более, что при наличии оформленной сделки на бирже можно вернуться к проблемным текстам даже через несколько недель и потребовать полной переделки в соответствии с первым образцом.

Оценивайте текст для сайта в целом, а не его отдельные части

Часто бывает, что вроде отдельные предложения в порядке, а все в целом — редкая чушь. Чаще всего этим грешат молодые копирайтеры с фрагментарным мышлением.

Даже простой текст, вроде описания рубрики в интернет-магазине на 1500 знаков, должен читаться как книга: у него должно быть начало, кульминация и концовка.

Рваные абзацы, отсутствие связи между ними — это свидетельство дырени в башке у копирайтера, которую, увы, не заткнуть никаким баблом. Как показывает мой опыт, это не лечится, поэтому исправлять такого исполнителя бессмысленно: он обязательно накосячит в следующем тексте для вашего сайта.

Попробуйте воспринять присланный текст как единое целое. Получилось? Если нет, то стоит поискать другого исполнителя.

Читайте портфолио копирайтера

В большинстве случаев при заказе текстов для сайта смотрят на отзывы о копирайтере, на стоимость услуг, сроки, на формулировку предложения в проекте. И это все правильно. Но нужно также внимательно изучать его тексты в портфолио.

Тут есть нюанс: заказчика может сбить с верного пути то, что качественно оформленный текст не хочется внимательно вычитывать: кажется, что там и так все в порядке. Кстати, именно поэтому я рекомендую копирайтерам предельно качественно оформлять свои тексты перед сдачей (читать подробнее как это сделать) — маскируются огрехи написания.

Но если вы являетесь заказчиком и хотите получить качественный текст для сайта, то нельзя расслабляться и нужно дотошно вычитывать каждый абзац. Как вариант, можно скопировать отформатированный текст из Word и вставить в обычный блокнот — тогда элементы оформления не будут отвлекать от сути написанного.

У меня был случай когда из 50 заявок на мой проект по написанию текстов для сайта с ценой около 5$/1000 знаков я не смог выбрать ни одного исполнителя! Конечно, мне накидали кучу предложений, я был уверен, что из этих десятков заявок кого-нибудь да выберу. Но по итогам тщательного просмотра портфолио копирайтеров энтузиазм «сошел на нет»: все примеры тексты для сайтов были пресными и неинтересными, а в проекте требовалось создать увлекательный текстовый материал.

Вне зависимости 1$ за 1000 знаков хотел копирайтер или 10$ — это не играло уже для меня никакой роли, так как все портфолио данных участников были одинаково неподходящими для моих конкретных целей.

Так что читайте, а не просматривайте портфолио.

Ищите постоянного автора

Если вы удачно поработали с каким-то исполнителем, который написал интересные уникальные тексты для вашего сайта, то рекомендую постараться работать с ним и дальше. Как правило, несмотря на внушительное предложение копирайтеров на рынке, поиски действительно толкового работника, на которого можно будет положиться и по срокам, и по качеству, отнимают много времени и сил, а в результате не факт, что вы найдете кого-то получше предыдущего.

Идеальный вариант к которому стоит стремиться — найти постоянного копирайтера, который будет выдавать стабильно качественные тексты высокого уровня за те деньги, что вы можете себе позволить. Нашли такого? Держитесь за него, тогда вы сможете новые тексты вообще не вычитывать, а сразу размещать на сайте. Вы сэкономите наиболее ценные ресурсы — время и нервы

Не экономьте на текстах для сайтов!

Если бюджет позволяет, то ни в коем случае не экономьте на текстах. Именно они на сегодняшний момент являются главным двигателем сайтов в поиске и основным источником конверсий.

Один раз вложив бюджет в классные тексты для сайта, вы сможете вечно пользоваться их дивидендами, а именно:

• Интересный текст читают «от и до», значительно повышая поведенческие SEO-факторы и, как следствие, позиции сайта в поиске.
• Качественные статьи не стыдно продемонстрировать бизнес-партнерам: ведь по сайту и текстам на нем будут судить о вашем деловом и личностном уровне.
• Убедительные тексты не просто привлекают внимание читателя, но и подталкивают его на совершение целевых действий — покупки, подписки, консультации и т.п.
• Доступно поданая информация формирует постоянную лояльную аудиторию вокруг интернет-бренда, в то время как бесполезный или переусложненный материал отпугивает и внушает недоверие ко всему веб-сайту.

Ну и помните, что потраченные деньги быстро забываются, а хорошие тексты остаются навсегда, способствуя привлечению новых и новых клиентов.

Видео

Как я нанимаю в настоящее время копирайтера, чтобы и недорого и качественно — смотрите видео.

Биржа копирайтеров

Лучшая биржа текстов на сегодняшний день — https://text.ru/pages/

10 замечательных примеров копирайтинга (и почему они конвертируют)

Насколько полезно иметь удобный список отличных примеров копирайтинга, отмеченный для вдохновения?

Копия высококачественных примеров, которые вдохновляют вас на написание привлекательных текстов для веб-сайтов, веселых всплывающих окон и убедительных электронных писем.

И самое главное, как замечательно было бы понять, почему эти примеры копирайтинга настолько эффективны и какие приемы вы можете использовать, чтобы улучшить свой собственный текст?

Вот что вы найдете здесь. Горячие советы, осязаемые советы и ресурсы, которые сделают ваши рекламные объявления, слоганы и другие коммерческие тексты от посредственных до умопомрачительных.

Давайте углубимся.

Почему эти примеры копирайтинга достаточно хороши для нашего Swipe-файла?

Вы знаете эту рекламу в Google и Facebook? Как насчет всех этих вещей в вашем почтовом ящике, на которые вы забыли подписаться? Это примеры копирайтинг.

Но являются ли они отличными примерами копирайтинга? Возможно нет.

Отличный копирайтинг — это когда слова заставляют вас сесть, обратить внимание и что-то сделать.

Видите ли, убийственный копирайтинг вызывает эмоциональную реакцию, настолько глубоко укоренившуюся в нашей психологии, что мы не в состоянии ее контролировать. Такие эмоции, как жадность, сострадание, зависть, потребность принадлежать или страх упустить что-то.

Хороший копирайтер говорит: « поверь мне, у меня есть решение. Вы можете перестать искать ». Именно это и делают наши примеры.

Это может быть так же просто, как написать творческий текст, который соблазняет нас чем-то бесплатным. Или убедить нас тратить по-крупному, потому что это повышает нашу самооценку и социальную значимость.

Как в классике 1958 года от «отца рекламы» Дэвида Огилви:

Огилви знал, что движет его целевой аудиторией. Его заголовок поставил их на место водителя. Они чувствовали запах плюшевой кожи и слышали урчание двигателя под уверенный тиканье часов.

Лучше всего они чувствовали завистливые взгляды других водителей, проносившихся мимо на своих драндулетах и ​​трещотках, желающих тоже присоединиться к эксклюзивному клубу владельцев Rolls-Royce.

Это была самая продолжительная и самая успешная реклама Rolls-Royce, которая привела к увеличению продаж на 50 % за первый год, и она сформировала шаблон, который используют многие копирайтеры. Ни один список отличных примеров копирайтинга не был бы полным без него.

Теперь давайте рассмотрим еще 10 примеров копирайтинга , которые нацелены на ряд психологических триггеров и заставляют нас сказать: « Да, пожалуйста! Где находится кнопка «Купить сейчас» ?»0015

Одна секунда. Может два. Это все время, которое вам нужно, чтобы убедить людей продолжать читать вашу веб-копию.

Итак, вы должны нарисовать их немедленно. Как эта копия домашней страницы Мари Форлео:

Мари предоставляет онлайн-обучение и ресурсы по цифровому маркетингу, предпринимательству и производительности, и ее цель — вдохновить вас на воплощение вашей мечты.

Почему это эффективно

Вам нужно посетить сайт, чтобы получить полный эффект, но вот почему это отличный копирайтинг:

Во-первых, все внимание на вас. Ее вступительное заявление теплое, ободряющее и чуткое. Как крепкие объятия от твоей мамы.

Прокрутите вниз, и эмпатия продолжится такими фразами, как: « Вам не нужно делать это идеально, вам просто нужно заставить это работать ».

Простой, но креативный копирайтинг Мари заставляет вас чувствовать себя другом, а не потенциальным клиентом. Нет жесткой продажи, кредитная карта не требуется. Она привлекает вас бесплатными ресурсами и большими жирными кнопками призыва к действию (CTA).

Затем она убеждает вас отзывами счастливых клиентов и впечатляющими рекомендациями Опры Уинфри и Ричарда Брэнсона.

Методы копирайтинга, которые можно украсть

• Эмпатия:  Представьте свою аудиторию. Каковы их болевые точки? Используйте «вы», а не «я» или «я». Расскажите им историю, которая свяжет их, чтобы они почувствовали себя понятыми и ценными.
• Социальное доказательство  и полномочия: Это метод построения доверия. Используйте отзывы клиентов и продемонстрируйте соответствующий опыт, навыки или квалификацию.
• Призыв к действию: Перемещайте посетителей по сайту с помощью полезных кнопок призыва к действию, таких как кнопка Марии: «Скачать», «Посмотреть сейчас» и «Вдохновиться».

Вернуться к началу

Пример копирайтинга №2. Рекламный щит с эффектом шока

Рекламные щиты обычно предназначены для автомобилистов. Они должны привлекать внимание и оставлять неизгладимое впечатление, когда машины проносятся мимо.

Вот прекрасный пример:

Почему это эффективно

Этот рекламный щит продает серьезное сообщение с большим эффектом. Буквально.

Сообщение мгновенное. Он врезается в наш мозг, используя 4 слова и 1 изображение. И это даже более мощно, потому что они смяли настоящий рекламный щит в точке удара.

Отличный текст — это не только слова. Не менее важны контекст, расположение и взаимосвязь слов и изображений.

Техники копирайтинга, которые можно украсть

• Вызов шока: Отрицательные эмоции, такие как шок и страх, работают так же, как и положительные. Какие эмоции вы можете связать с продуктом, о котором пишете? Какие сильные слова могут вызвать эти эмоции?
• Тон:  Всегда используйте соответствующий тон голоса для аудитории и сообщения. Этот рекламный щит идеален — серьезный, но простой.
• Краткость. Если вы можете сказать это в 4 словах, не используйте больше. Один из лучших способов добиться краткости — убрать ненужные прилагательные и превосходные степени, например «очень».

Вернуться к началу

Пример копирайтинга № 3: Забавное всплывающее окно

Всплывающие окна. Мы все их ненавидим, но все ими пользуются.

Но иногда задорное маленькое всплывающее окно просит прощения. Нравится это из Really Good Emails:

Почему это эффективно

Это извинение. Он знает, что это раздражает, поэтому использует дерзкое обаяние, чтобы завоевать ваше расположение. Вы хотите ненавидеть это, но вы должны признать, что это довольно эффективный копирайтинг.

Эта прихоть продолжается в поле «имя», где используется глупое имя, чтобы показать, где вам нужно ввести свои данные.

Только подумайте: если Really Good Emails  может сделать свое всплывающее окно достойным прочтения, остальная часть сайта должна быть великолепной.

Техники копирайтинга, которые можно украсть

• Хороший заголовок: Сделайте это смешным, дерзким, противоречивым — чем угодно, только не скучным.
• Юмор:  Если вы можете вызвать улыбку, вы на полпути к конверсии. Вот как это сделать.
• Честность: Всплывающие окна похожи на мух. Вы просто хотите избавиться от них, так что будьте честны, и вы можете выиграть несколько сердец (и адреса для списка рассылки).

Вернуться к началу

Пример копирайтинга № 4: Вовлекающее электронное письмо

Сколько писем вы удаляете, не открывая? А что заставляет вас открывать другие?

Обычно потому что:

1. Вы доверяете отправителю и хотите услышать, что он хочет сказать, или
2. Вы не можете устоять перед строкой темы.

Никто не знает об этом лучше, чем Лора Белгрей из Talking Shrimp, королевы электронного маркетинга, чьи коэффициенты конверсии зашкаливают.

Вот типичное электронное письмо от Лауры, второе в ее приветственной последовательности новым подписчикам:

Почему это эффективно

У Лауры один из самых сильных голосов в мире копирайтинга. Она пишет так, как написал бы твой лучший друг. Она забавная, непочтительная, напористая и честная.

Ее речь полна интимности и юмора, но, прежде всего, она опытный продавец. Она похожа на ракету с тепловым наведением, ее миссия — заставить вас щелкнуть (при этом очаровывая вас).

Методы копирайтинга по электронной почте, которые можно украсть

• Строка темы : Если отстой, то не открывается. Сделайте это интригующим, вызовите их любопытство и избегайте чего-либо слишком рекламного (если только это не неотразимое, например, «бесплатно» или «осталось всего 2 часа»).
• Знайте свою аудиторию: Пишите так, как будто вы их знаете — что электронное письмо предназначено только для их глаз. Визуализируйте читателя, узнайте его потребности и сделайте его разговорным.
• Плотность Копия: Пишите аккуратно и обдуманно. Используйте активные глаголы, сократите вялость и сделайте каждое слово важным.
• Призыв к действию:  Всегда включайте призыв к действию (CTA) и по крайней мере один PS — знаете ли вы, что люди часто сначала бегло читают PS?

Вернуться к началу

Копирайтинг Пример №5: Неотразимая целевая страница

Когда вы нажимаете на ссылку с призывом к действию, вы часто попадаете на целевую страницу, перед которой стоит очень конкретная задача — превратить потенциальных клиентов в покупателей или подписчиков.

Вот целевая страница MasterClass, веб-сайта, на котором транслируются видеоуроки от ведущих мировых экспертов в своей нише, таких как Гордон Рэмси.

Почему это эффективно

MasterClass похож на онлайн-университет, где преподавателями являются знаменитости. Представьте, что Сэмюэл Л. Джексон учит вас актерскому мастерству или Анна Винтур обучает вас лидерству!

Помимо прекрасного дизайна, высококачественных изображений и видео, эта целевая страница вытягивает из книги все хитрости, связанные с продажами и конверсиями, например:

• Кнопка призыва к действию в верхней части страницы.
• Минимум отвлекающих факторов при навигации. Он хочет, чтобы вы сосредоточились на классе Гордона Рамзи.
• В видео Гордон обещает: « Все, чему я научился, раскрывается в этом мастер-классе ». Это убедительное ценностное предложение.
• Тизеры, трейлеры и образцы, чтобы вы могли попробовать, прежде чем купить.
• Форма регистрации, чтобы присоединиться к их списку рассылки.
• Ценовая разбивка того, что вы получаете за свои деньги, чтобы усилить ценностное предложение.
• часто задаваемых вопросов, предназначенных для того, чтобы стереть последние следы сомнений.

Техники копирайтинга, которые можно украсть

• Социальное доказательство : Вы можете не использовать Гордона Рэмси в качестве социального доказательства, но используйте то, что можете, например, отзывы клиентов или награды и достижения ваших клиентов.
• Призыв к действию: На этой странице есть 3 кнопки для подписки, а также одна для подарочной подписки, что гениально. Подойдет ли это для онлайн-бизнеса, о котором вы пишете?
• Возникновение желания: Основной текст гласит: « Вы не просто изучаете рецепты, вы учитесь, как вывести кулинарию на новый уровень ». Неоспоримые преимущества для энтузиаста домашней кухни. Что вашей аудитории показалось бы неотразимым? Покажите им, как продукт может изменить их жизнь к лучшему. Завоюйте их сердца и умы историей. И не думайте, что это относится только к потребительским товарам. Покупатели высокотехнологичных продуктов SaaS также реагируют на эмоциональные триггеры на целевой странице, тематическом исследовании или любом рекламном тексте.

Вернуться к началу

Копирайтинг Пример № 6: страница часто задаваемых вопросов, заслуживающих доверия

Если вы думали, что часто задаваемые вопросы были созданы для ответов на вопросы, подумайте еще раз. Вот некоторые из причин, по которым организации включают страницу часто задаваемых вопросов на свой сайт:

• Он демонстрирует ваш опыт, надежность и авторитет.
• Привлекает людей на ваш сайт, отвечая на их критерии поиска, что дает вам множество возможностей SEO.
• Помогает преодолеть возражения и подтолкнуть людей к решению о покупке.
• Это отличный способ рассказать людям то, что вы хотите, чтобы они знали о ваших продуктах, и при этом не сделать это похожим на рекламный ход.

И это требует некоторых ноу-хау в копирайтинге. Просто спросите McDonalds:

Почему это эффективно

Как видно из этой страницы часто задаваемых вопросов, McDonalds — это мощная сила контент-маркетинга.

Во-первых, вопросы очень оптимизированы, чтобы отвечать на ключевые слова и фразы, используемые в Google, такие как «Продается ли какой-либо из магазинов McDonald’s фигурный картофель фри?» Как это бывает, они не продаются, но зачем упускать возможность привлечь внимание людей, которые спрашивают.

McDonalds дешев и удобен, но его еда не славится своей пользой для здоровья. Вместо того, чтобы избегать слона в комнате, страница часто задаваемых вопросов спрашивает, а затем обходит стороной более неприятные вопросы, например:

Большинство ссылок в ответах направляют людей на другие страницы и содержимое сайта, что помогает удерживать посетителей и повышать их SEO. А с хорошо заметной функцией поиска в верхней части страницы это похоже на каталог для всего сайта.

Техники копирайтинга, которые можно украсть

• Укрепление доверия: Каждый ответ McDonalds говорит: вы можете доверять нам, мы выслушаем вас и предоставим вам то, что вы хотите. Он использует такие фразы, как «, это то, что, как мы знаем, нужно нашим клиентам».0020» и « Пора завтракать весь день». Почему? Из-за тебя! » Подумайте, как вы можете реагировать на проблемы и отзывы клиентов, чтобы укрепить доверие к часто задаваемым вопросам, которые вы пишете.
• Разговорный тон: Используйте дружелюбный разговорный тон, но убедитесь, что он подходит аудитории, для которой вы пишете. McDonalds использует такие фразы, как « Отличный вопрос » и « Заставляет вас хотеть иметь его прямо сейчас, не так ли? ”

Наверх

Пример копирайтинга № 7. Убедительная реклама в социальных сетях

Все мы знаем классическую фразу Эрнеста Хемингуэя:

Продается детская обувь. Ни разу не надеванный.

Возможно, это лучшая рекламная копия всех времен, потому что она представляет собой целую историю всего из 6 слов, каждое из которых наполнено эмоциями.

Нет сообщений в Твиттере, LinkedIn или Facebook, которые полностью соответствовали бы таланту Хемингуэя, но принципы написания рекламы в социальных сетях остались прежними. Вы должны быть краткими и уместными, но при этом иметь убедительный удар.

L’Oréal Paris приближается к этой рекламе:

Реклама — 6-секундное видео с участием актрисы Евы Лонгории — предназначено для женщин, которые хотят мгновенно избавиться от седых корней.

Почему это эффективно

Текст над видео как нельзя лучше подходит: « Мгновенное покрытие седых корней? ” Он представляет проблему и целевой рынок в 5 словах.

На видео Ева Лонгория демонстрирует товар, визжит от восторга и говорит « Я не знаю, из чего он сделан, но он волшебный .

Какая разница, из чего он сделан! Если это сработает для Евы Лонгории, то сработает и для любой другой женщины, которая хочет выглядеть как Ева Лонгория.

Вот почему реклама такая эффективная.

Техники копирайтинга, которые можно украсть

• Релевантность: Преимущество социальных сетей в том, что вы можете выбирать свою целевую аудиторию по полу, возрасту, интересам или вплоть до точки на карте. Убедитесь, что ваше сообщение точно так же нацелено и соответствует их потребностям, доставляя сообщение, которое они поймут, мгновенно.
• Преимущества перед функциями:  Забудьте о функциях, сосредоточьтесь на преимуществах. Как ваш продукт решит их проблему или улучшит их жизнь?
• Демонстрация продукта: Если вы можете продемонстрировать, как работает ваш продукт или услуга, сделайте это. Это один из самых эффективных методов продаж.

Вернуться к началу

Копирайтинг Пример 8. Описание продукта «Купи меня сейчас»

Сколько раз вы нажимали на информацию о продукте на сайте электронной коммерции только для того, чтобы найти тусклое описание, которое оставляет вас равнодушным?

Но если вы когда-нибудь посещали веб-сайт Method и читали мечтательные описания их чистящих средств, вы знаете, как трудно устоять перед нажатием кнопки «купить сейчас».

Почему это эффективно

Посмотрим правде в глаза, средство для мытья посуды и гель для мытья рук — не самые привлекательные продукты. Но Метод использует динамичный язык и метафоры , чтобы вызвать в воображении образы модниц (« модных цветов »)… международных путешествий (« залитый солнцем склон в Тоскане »)… и завидный образ жизни (« час релаксации в спа-центре »).

Зачем вам покупать мыло любой другой марки?

Техники копирайтинга, которые можно украсть

• Преимущества по сравнению с функциями: Метод говорит вам, что их средство для мытья посуды унесет вас в Тоскану. Каковы преимущества продукта для вашей аудитории?
• Сенсорный язык: Каждое из описаний Метода — это мини-опыт, пробуждающий воображение читателя, например, « свежий аромат свежесрезанного базилика, доносящийся на ветру ”. Какую историю вы можете рассказать о своих продуктах, чтобы передать настроение или эмоцию? Какой сочный язык вы можете использовать, чтобы заставить их почувствовать, попробовать, понюхать или ощутить преимущества продукта?
• Юмор: Описания продуктов Method причудливы и забавны. Они скрашивают серые будни и радуют вас покупкой мирского мыла. Можете ли вы добавить такое же чувство фантазии и веселья к описаниям продуктов электронной торговли?

Вернуться к началу

Пример копирайтинга № 9. Внушающая благоговейный трепет тематическая реклама

Тематическая реклама — это когда рекламодатель берет что-то из новостей и использует это в своих интересах. Подобно этому объявлению международной службы денежных переводов TransferWise:

Это объявление появилось в газете Australian Financial Review после правительственного расследования банковского сектора. Заместитель председателя по расследованию раскритиковал четыре крупных австралийских розничных банка за их скрытые комиссии за обмен валюты и сказал:

«Это очень, очень просто. TransferWise делает это… Они просто сообщают вам, сколько вы платите за перевод денег. Это несложно… Вам просто нужно признаться людям».

Почему это эффективно

TransferWise вручили серебряную пулю на золотом блюде, и они не пропали даром:

• Они действовали немедленно, пока тема была актуальна, а общественность была заинтересована.
• Они извлекли выгоду из проблемы, оставаясь верными своему собственному посылу: Будьте предельно прозрачными. Заряжайте как можно меньше.  Как реклама для повышения узнаваемости бренда, она не могла быть лучше.
• Они разместили рекламу на всю страницу в самой элитной газете Австралии, ориентированную на бизнес-аудиторию. Но они использовали язык своих клиентов — людей, живущих и работающих по всему миру, — чтобы подчеркнуть высокомерие и высокомерие банков.
• Они нагло бросились на своих основных конкурентов (« Уважаемые банки »), представив себя маленьким парнем из саги о Давиде и Голиафе, и победили.

Техники копирайтинга, которые можно украсть

• Юмор: Твердо прикусив язык, TransferWise использовали сатирический юмор, чтобы вонзить нож в своих конкурентов и дать им хороший поворот. Предупреждение: будьте очень осторожны при использовании этой формы юмора , так как это может иметь неприятные последствия.
• Противоречие: Если вы собираетесь сделать что-то спорное, например назвать и пристыдить своих конкурентов, вам нужно занять твердую позицию и верить в свои собственные убеждения. Это прекрасный, впечатляющий пример.
• Тон голоса: Объявление осталось верным приземленному тону голоса TransferWise, даже добавив немного австралийского сленга (« fair dinkum ») в другой высокопарной обстановке. Подумайте об аудитории, для которой вы пишете, и о том тоне голоса, который будет лучше всего резонировать с ними.

Вернуться к началу

Пример копирайтинга № 10: слоган, неподвластный времени

Задача слогана – обобщить ключевое ценностное предложение в нескольких кратких словах. Отличный слоган запоминается (Nike: Просто сделай это ) и отличает бренд от конкурентов (Apple: Думай иначе ).

Это может быть трогательно (Диснейленд: Самое счастливое место на Земле ) или скромно (Фольксваген: Думай о малом ).

Слоган — это обычно последнее, что люди видят или слышат в конце любой маркетинговой копии, и его задача — держать бренд в центре внимания при принятии будущих решений о покупке.

Вот, пожалуй, лучший пример рекламного слогана всех времен:

Почему это эффективно

Копирайтер рекламы Фрэнсис Герети придумала знаменитый слоган для De Beers в 1940-х годах, когда только богатые и знаменитые покупали бриллианты.

Он эффективен, потому что напрямую связывает бриллианты с вечной любовью (а не с богатством), и буквально за одну ночь кольца с бриллиантами стали символом этого чувства. К 1951 году 80% невест в США носили кольца с бриллиантами, и эта традиция продолжается и по сей день.

Слоган был настолько замечательным, что с 1948 года он использовался в каждой рекламе De Beers для обручальных колец. В 1956 году он вдохновил название романа о Джеймсе Бонде, а в 1971 году — на одноименную песню Ширли Бэсси.

В 1999 году журнал Advertising Age назвал его «Лозунгом века».

Методы копирайтинга, которые можно украсть

• Ценностное предложение : Ценностное предложение De Beers: если вы купите это кольцо, ваша любовь никогда не прекратится. Каково основное ценностное предложение бренда, о котором вы пишете? Сделает ли это людей умнее, быстрее, счастливее, богаче?
• Краткость: Лучшие слоганы – это короткие предложения, содержащие всего несколько слов, но при этом обладающие эффектом. Напишите основное ценностное предложение как можно короче и четче, затем начните убирать слова и добавлять изюминку.

Вернуться к началу

Какой из этих замечательных примеров копирайтинга вам больше всего нравится?

Чтобы стать великим копирайтером, нужно не быть творческим гением.

Речь идет о заимствовании самых лучших идей у творческих гениев, которые были до вас, изучении их методов и применении их в собственных текстах — будь то для SEO, тематического исследования или ведения блога.

Вот почему вам нужно добавить эти примеры копирайтинга в закладки и продолжать создавать свой собственный файл смахивания, по мере того, как вы совершенствуете свои навыки.

А пока мы хотели бы услышать от вас.

Какой из этих примеров копирайтинга вам больше всего нравится? Есть ли отличный пример, который мы пропустили?

Дайте нам знать в комментарии ниже.

Побалуйте себя этим!

Кто помнит монтаж тренировки Бальбоа в Рокки 1?

Вы не жили, если не видели целых три минуты, как Слай Сталлоне стучал по тротуару, преодолевал препятствия, раздвигал границы и был лучшей, мускулистой версией самого себя.

И давайте даже не будем начинать его победный танец в конце монтажа… вы должны увидеть это, чтобы поверить в это.

Что общего у Рокки Бальбоа с копирайтингом? По правде говоря, почти ничего. За исключением того, что мы можем кое-чему научиться из его решимости и использовать ее, чтобы вдохновить нас самих.
Копирайтинг — конкурентный бизнес. Он полон опытных профессионалов и новичков, ожидающих своего часа, чтобы вырвать титул супертяжеловеса по копирайтингу.

Не бойся — как всегда, мы боремся за твой угол.

Теперь вы в восторге от того, как Рокки делает свое дело, вот подборка лучших сочных примеров креативного копирайтинга, чтобы поддерживать поток вдохновения.

Образец 1: Jack Daniels

Начнем со старого доброго Jack Daniels . Один из моих самых любимых брендов, чья блестяще сделанная копия всегда вызывает в воображении мощные образы Глубокого Юга и его деревенской домашней атмосферы.

Сам никогда там не был. Но, прочитав рекламный щит Jack Daniel’s на стене станции метро, ​​я всегда чувствую, что так и есть.

И самое замечательное в чтении их копии, это то, что вы действительно чувствуете, что старый южный джентльмен из Теннесси сидит и говорит прямо с вами. Не всем. Только ты. Это может быть даже сам Джек Дэниелс.

Их копия всегда наполнена индивидуальностью. И именно это заставляет нас, читателей, связываться с ним эмоционально, помнить его, любить его, говорить о нем и покупать продукт.

Образец 2: Gymit

Мне очень нравятся эти простые, эффективные образцы копирайтинга от Gymit, главным образом потому, что они созданы специально для среднего человека.

Вместо того, чтобы использовать обычные фотографии недостижимо подтянутых или разорванных качков и супермоделей с клише типа «ты можешь быть таким» заголовком — они затрагивают разум и эмоции реальных людей.

Такие люди, как ты и я. Кто знает, что мы вполне можем отменить абонемент в спортзал через несколько месяцев и, следовательно, беспокоимся о том, что нас «заблокируют». И кто любит вознаграждать себя жирным лакомством после утомительной тренировки вместо салата и протеинового коктейля.

Юмор отличный. Сообщение мощное. И бренд прилипнет к вашему разуму, как жвачка к обуви.

Образец 3: Tesco

Я большой поклонник коротких предложений. Всегда были. Всегда будет.

Почему, спросите вы? Потому что они такие чертовски пробивные!

И копирайтеры в Tesco проделали потрясающую работу, иллюстрируя это.
Это остроумно. Личный. И эффективный.

Но, конечно же, не каждому бренду или бизнесу следует сокращать свои предложения так коротко (как вы скоро увидите в нашем следующем образце). Все зависит от того, что вы пытаетесь продать, кто ваша целевая аудитория и какой тон голоса наиболее подходит и эффективен.

Компании, которые являются немного более сложными или корпоративными, например, могут нуждаться в более длинных, богатых и более красноречиво сформулированных предложениях.

А теперь остановись на секунду и подумай о своей копии.

Можете ли вы сократить любое из предложений, чтобы сделать их более мощными? И будет ли этот стиль подходящим для вашего конкретного целевого рынка?

Если да, то этот трюк копирайтера, который будет работать как удовольствие. Срежьте жир и подавайте только мясо.

Образец 4: The Economist

Еще один искусно продуманный образец текста. На этот раз для более «искушенного» читателя.

Что хорошо в этом объявлении, так это то, что оно источает эксклюзивность. Он ориентирован на более интеллектуальную аудиторию и заставляет их чувствовать себя такими высокими и могучими.

И, в конце концов, кто будет читать этот постер и думать: «Нет, это не для меня! Я слишком простак, чтобы читать плакат, состоящий более чем из 8 слов!»?

Ни в коем случае. Большинство людей скорее посмеются над «шуткой» и похлопают себя по спине.

Так что, несмотря на то, что он немного неприятный, он действительно отлично справляется с продажей The Economist всем, кто считает себя умным (например, я).

Образец 5: Индиго и хлопок

Это яркий пример копирайтинга в лучшем виде, с уникальным личным подходом, остроумно привлекающим читателя.

Неожиданный поворот в середине, где они останавливаются на полуслове, гениален. Вы думаете, что они ввязываются в навязчивые продажи, когда… «К черту все. Забудьте обо всем этом». Если эта копия может чему-то нас научить, так это отклониться от ожидаемого курса и сбить читателей с толку.

Обратите внимание на то, как он вдохновляет на действие в конце и оставляет у вас стойкое ощущение, что этот бренд просто великолепен.

Образец 6: Porsche (написано нами!)

Вы ведь не думали, что я упущу один из наших собственных образцов гениальности копирайтинга?

Это лучший копирайтинг. Всем нравится предаваться ностальгии и вспоминать свои юношеские мечты. Как часто вы слышали, как взрослый в реальной жизни с тоской говорит: «Моя первая машина была [вставьте сюда любой старый фейерверк]»?

Точно так же большинство взрослых любят поболтать о машине своей мечты. Это дар, который продолжает дарить.

П.С. Ознакомьтесь с другими примерами из копирайтингов, и примерами из практики, если вам интересно.

Образец 7: KFC

Если вы хотите увидеть чертовски умный пример того, как реагировать на потенциально катастрофический кризис… это для вас.

В начале 2018 года KFC пришлось закрыть все рестораны в Великобритании, потому что у них закончилась курица. Правильно — у них закончилось то, что означает одна треть их имени.

Вместо того, чтобы свернуться калачиком в норе, они вернулись с этой остроумной рекламой, которая включает в себя игру слов с их торговой маркой, чтобы извиниться перед клиентами… «Бля, нам очень жаль».

Образец 8: Volkswagen

Знаю, знаю. Очередная реклама автомобиля. Но если вы считаете, что честность всегда лучшая политика, тогда Volkswagen использует это в своих интересах с помощью этой забавной рекламы.

Известный своей немецкой надежностью (а не модными кабриолетами), Volkswagen позволил себе немного безобидного сарказма при выпуске своего Up! Машина.

Это освежающее хихиканье над рекламой автомобилей и синонимом гиперболы.

Образец 9: ricola

Специализация на лекарствах от кашля может показаться сухой (гм, извините) темой. Но это не значит, что они не могут провести уморительно дерзкую рекламную кампанию.

В 2014 году Ricola запустила серию наружной рекламы, в которой представлены сценарии, в которых кашель был бы неуместен и, скорее всего, закончился бы катастрофой для кашляющего.

«Она (кашель) просто друг» просто делает заявление совершенно неискренним, к большому удовольствию читателей.

Итак, то, что потенциально могло бы быть еще одним «прими это лекарство от кашля, чтобы облегчить симптомы бла-бла-бла», теперь стало забавным рекламным текстом, привлекающим потенциальных клиентов.

Умная штука, да?

ОБРАЗЕЦ 10: BASECAMP

Basecamp — мастера создания текстов, обращенных непосредственно к их аудитории.

По сути, они очень хорошо знают, с кем разговаривают.

Они используют ясный, простой разговорный язык — такой же язык используют их клиенты, когда говорят и думают о своем бизнесе.

давайте посмотрим на их домашнюю страницу:

Они явно изложили боль клиента:

Потом агитируют: «Люди в стрессе, работа разбросана, проекты буксуют…»

Затем вам дают противоядие: «Все будет организовано в одном месте, ваша команда будет работать вместе (хотя они и врозь)… и наступит чувство спокойствия».

Не знаю о тебя, но я уже успокаиваюсь, просто глядя на это.

ОБРАЗЕЦ 11: INNOCENT

Innocent — известные копирайтеры… и не зря.

Они мастера создания юмористических копий, но стараются держаться подальше от сырного праздника.

Взгляните на их сайт:

Здесь они сделали свой заголовок веб -сайта Super Creative, выпустив предложение, чтобы показать, как наполнены их напитками.

Также обратите внимание, что они никогда не переусердствуют с копией, это всегда понятно и просто, что полностью соответствует их бренду.

ОБРАЗЕЦ 12: ИТАЛИЯ НАДИИ

Эта компания производит роскошные туры в Италию.

Проверьте этот заголовок:

Обратите внимание. не ездить на гастроли».

Этот простой заголовок — золотая пыль для путешественников, которые жаждут эксклюзивного отдыха.

Как проходит электронный аукцион: Как проводится аукцион по 44 ФЗ

что это такое, их виды, участники и правила проведения

Госорганы или частные компании размещают на специальных электронных площадках заказы с требованиями, а предприниматели и компании, которые хотят заключить договор, оставляют предложения с указанием цены. Побеждает тот, кто предложит самую низкую. Такой формат называют аукционом.

Виды аукционов

Аукционы делят на виды в зависимости от того, как их проводят и кто может принимать участие в торгах.

По степени доступности. Аукцион может быть открытым или закрытым. В открытом принимают участие все желающие, а закрытый аукцион организуют для узкого круга приглашенных.

По способу ставок. Здесь также применяют понятия открытого и закрытого аукциона. Участники открытого аукциона могут видеть цену конкурентов и изменять свою, а при закрытом у претендентов нет возможности оценить чужие предложения и изменить ставку.

По количеству этапов. Выделяют одноэтапные и двухэтапные аукционы. При одноэтапном победителем признают участника закупки, который предложил самую низкую цену. При двухэтапном заказчик сначала проверяет документы участника и решает, соответствует ли он требованиям закупки, а затем отсеивает неподходящие предложения и проводит торг.

Кто может стать участником аукциона

Есть три вида заказчиков. Первый — государственные или муниципальные, например суд или детский сад. Аукционы госзаказчиков финансируют из федерального или муниципального бюджета.

Закупки юрлицами

Госзаказчики предъявляют к участникам высокие требования и могут устанавливать ограничения — как правило, на заказы, связанные с государственной тайной. Например, оборонные заказы часто бывают закрытыми: принять в нем участие можно только по приглашению организатора.

Что такое госзакупки

Второй вид заказчиков — компании с долей государства более 50%, а третий — коммерческие предприятия. Они финансируют аукционы из собственных средств.

Коммерческие компании самые лояльные: обычно претендовать на их заказы могут любые исполнители, если нет дополнительных требований. Например, на поставку лицензированного товара рассматривают только кандидатов, у которых есть права на его продажу.

Как проходят аукционы

Торги проводят дистанционно на электронных торговых площадках — ЭТП. В России работают восемь федеральных электронных площадок, но есть и площадки для коммерческих закупок — в интернете их более двухсот.

Список российских ЭТП

Как проходит аукцион:

1. Заказчики регистрируются на электронной площадке, поставщики проходят аккредитацию.
2. Если закупки проводит госкомпания, заказчик публикует извещение о проведении электронного аукциона через СМИ и Единую информационную систему в сфере госзакупок. Если коммерческая — просто размещает заказ на торговой площадке.
3. Поставщики подают заявку вместе с необходимыми документами.
4. Заказчик проводит аукцион и определяет победителя.

Если аукцион двухэтапный, перед торгом организатор проверяет заявки на соответствие требованиям. Аукцион не состоится, если заявок не будет или ни одно из предложений не подойдет.

Порядок проведения электронного аукциона

Как участвовать в электронном аукционе

Чтобы участвовать в государственном аукционе, нужно получить электронную цифровую подпись, зарегистрироваться в единой информационной системе и на сайте электронной торговой площадки.

Шаг 1. Получить электронную подпись. Электронная цифровая подпись нужна для заверки документов и регистрации на сайте закупок. Ее можно купить в любой аккредитованной организации.

Как получить электронную подпись

Шаг 2. Зарегистрироваться в ЕИС. Для участия в аукционе, который организует госкомпания, участник должен зарегистрироваться в Единой информационной системе в сфере госзакупок. Это портал, где можно посмотреть все государственные тендеры.

Как компании зарегистрироваться в ЕИС

Какие документы нужны для поступления на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Перечень и формы документов для поступления на госслужбу

1. Заполненная и подписанная гражданином РФ анкета установленной формы с приложением фотографии (дополнительно прилагается фотография 3х4 цветная на матовой бумаге)
2. Документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Медицинское заключение, форма № 001ГС/у)
3. Собственноручно заполненная и подписанная гражданином РФ анкета формы 4 (прилагается две фотографии 4х6 цветные на матовой бумаге)
4. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 № 989-н)
5. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
6. Заявление о соблюдении ограничений (заполняется в отделе кадров)
7. Копии документов о профессиональном образовании (с оценками), профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются)
8. Автобиография (рукописно)
9. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН)
10. Копия свидетельства обязательного пенсионного страхования
11. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.
12. Копия паспорта или заменяющего его документа (все страницы)
13. Копия загран. паспорта — одна страница (с реквизитами)
14. Копия документов, подтверждающих прохождение военной службы или документов воинского учета для военнообязанных лиц
15. Копия свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (о рождении, заключении брака, о расторжении брака, о перемене фамилии)
16. Копия свидетельства о рождении детей
17. Копия решений о награждении государственными наградами, копии о присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются), копии удостоверений о награждении
18. Копия страхового медицинского полиса обязательного страхования граждан
19. Цветное фото для удостоверения в формате JPG разрешением 400 пикс/дюйм размером 3*4 см на электронных носителях (фото высокого качества из фотоателье, фон белый без теней, для мужчин обязательны пиджак, галстук)
20. Сведения о размещении общедоступной информации в сети «Интернет» (форма, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р) 
21. Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в т.ч. на жену и несовершеннолетних детей)
22. Заявление о назначении (заполняется в отделе кадров)
23. Заявление о включении в стаж периодов работы (службы) (заполняется в день приема на работу)
  Документы, которые необходимо предоставить в бухгалтерию
24. Реквизиты банковской карты расчетно-платежной системы «МИР» (ПАО «Сбербанк»)
25. 2 НДФЛ, 182-Н
26. Анкетные данные для бухгалтерии

Обновлено 28. 12.2022

Поделиться

Какие документы требуются при приеме на работу? | Работа, карьера, бизнес

Также поговорим о том, что делать, если какие-либо документы отсутствуют (например, утеряна трудовая книжка). И обсудим ряд актуальных вопросов, среди которых: «Может ли работодатель отказать в работе при отсутствии „местной“ прописки?»

К обязательным документам, которые сотрудник должен предъявить работодателю при приеме на работу, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, относятся:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспортные данные указываются в трудовом договоре.

Трудовая книжка. Является обязательным документом, за исключением двух случаев: если человек устраивается на работу впервые (тогда работодатель сам заводит ему трудовую книжку) и если человек устраивается на работу по совместительству (тогда его трудовая книжка хранится на основном месте работы).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) — тоже обязательный документ при приеме на работу, в случае отсутствия или утере которого нужно обратиться в отдел пенсионного фонда по прописке.

Документы воинского учета — для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это военный билет или приписное свидетельство.

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таким образом, при устройстве на работу вы обязаны подтвердить ваше образование соответствующим документом (диплом, свидетельство либо школьный аттестат).

В отдельных случаях, если вы устраиваетесь на работу в соответствующие учреждения, у вас могут потребовать предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

В Трудовом кодексе говорится, что в некоторых случаях работодатель вправе требовать и другие документы. Например, водитель при устройстве на работу предъявляет водительское удостоверение и проходит медицинское освидетельствование.

Необходимо предоставить оригиналы всех документов — сотрудник кадровой службы проверяет их подлинность.

Рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы по данной теме:

— Является ли ИНН обязательным документом при приему на работу?

 — Нет, не является. Вам не могут отказать в работе по причине отсутствия ИНН.

— Могу ли я устроиться на работу в крупном городе, если прописан по паспорту в регионе?

 — Да, можете. Статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по причине места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).

— Я потерял трудовую книжку — меня смогут принять на работу?

 — Да, смогут. В случае утери трудовой книжки вам обязаны оформить на новой работе новую трудовую книжку либо дубликат.

— Я являюсь студентом. Какой документ об образовании я должен предоставить при устройстве на работу?

 — Если вы на момент устройства на работу являетесь студентом, предоставьте справку из учебного учреждения (справка на фирменном бланке с подписью и печатью).

— Нужно ли при приеме на работу предоставлять различные сертификаты и удостоверения о пройденных курсах, тренингах?

 — Документы о дополнительном образовании не являются обязательными при устройстве на работу, но если они у вас есть, обязательно предоставьте — это «плюс» вам как профессионалу.

— Зачем нужен военный билет при приеме на работу?

 — Во-первых, по трудовому законодательству военный билет является обязательным документом при приеме на работу. Во-вторых, любая организация обязана вести воинский учет и подавать данные по каждому сотруднику в военкомат, в противном случае руководству угрожают штрафы и предписания. Если вы потеряли военный билет, восстановите его в военкомате по месту прописки.

Желаю вам успехов в работе!

Теги: поиск работы, документы, работодатель, работа

Какие документы нужны для работы в США?

Сотрудники должны предъявить удостоверение личности и разрешение на работу в течение нескольких дней после начала новой работы.

В соответствии с федеральным Законом об иммиграционной реформе и контроле новые сотрудники должны предоставить подтверждение того, что они имеют законное разрешение на работу в Соединенных Штатах. Когда вы устраиваетесь на новую работу, вы должны заполнить раздел сотрудника формы I-9 USCIS до конца вашего первого рабочего дня. Затем у вас есть три рабочих дня, чтобы представить вашему новому работодателю документы, подтверждающие, что:

• ты тот, за кого себя выдаешь, и
• вы имеете законное право работать в Соединенных Штатах.

Если вы используете поддельные, поддельные или измененные документы для подтверждения вашей личности или разрешения на работу, вы можете быть оштрафованы и даже лишены свободы.

Если одного документа достаточно

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS, ранее INS) периодически обновляет список документов, достаточных для подтверждения личности и права на работу в США. Любой из следующих документов сам по себе достаточен для выполнения требований:

• неистекший паспорт США
• загранпаспорт с неистекшим сроком действия со штампом I-551
• регистрационная карточка иностранца или карточка постоянного жителя
• разрешение на работу с неистекшим сроком действия
• документ о разрешении на работу с неистекшим сроком действия, выданный USCIS, который содержит фотографию, или
• заграничный паспорт с неистекшим сроком действия с формой I-94, содержащей подтверждение неиммиграционного статуса.

Когда требуются два документа

Сотрудник, у которого нет ни одного из перечисленных выше документов, должен предъявить два документа: один, подтверждающий, что он или она имеет право работать в Соединенных Штатах, и другой, удостоверяющий личность.

Для подтверждения разрешения на работу Служба гражданства и иммиграции США принимает:

• карту социального обеспечения
• свидетельство о рождении в США или за границей
• документ индейского племени
• удостоверение личности гражданина США
• удостоверение личности резидента или
• документов о разрешении на работу с истекшим сроком действия, выданных Министерством внутренней безопасности.

В качестве удостоверения личности USCIS примет:

• действующее водительское удостоверение США или Канады, содержащее фотографию или описание личных характеристик
• федеральное, государственное или местное удостоверение личности с фотографией
• школьный билет с фотографией
• карточка регистрации избирателя
• военный билет США или военный билет
• удостоверение личности военного иждивенца
• карточка торгового моряка береговой охраны США или
• документ индейского племени.

Для работников в возрасте 16 лет и младше USCIS считает школьный табель успеваемости, справку из детского сада или больничную справку (например, свидетельство о рождении) приемлемыми в качестве удостоверения личности.

ВНИМАНИЕ

Ваш работодатель может копировать и хранить формы. Ваш новый работодатель должен указать тип документов, которые вы предоставляете, и любые даты истечения срока их действия в вашей форме I-9.. Хотя работодатели не обязаны ксерокопировать такие документы, они имеют на это право. В этом случае копии должны храниться вместе с вашей формой I-9.

Чтобы узнать больше о документах для иммигрантов, см. раздел Nolo об иммиграционном праве.

7 Документы и требования, необходимые для первой работы

Обновлено от августа 2020 г.

 

Готовитесь приступить к работе? Или вы меняете профессию? Независимо от ваших причин, вам понадобится несколько документов, чтобы иметь возможность обработать ваше заявление и начать свое новое приключение. Как правило, вам понадобятся официальные стенограммы записей / диплом, свидетельство о рождении, разрешение NBI, номер SSS, номер Philhealth, номер Pag-Ibig и номер TIN.

Если вам повезет, некоторые отделы кадров компаний сделают это за вас или помогут вам, особенно если вы только что закончили университет. Они дадут вам формы, которые вы должны заполнить и отправить с ксерокопиями других требований, таких как действительные удостоверения личности.

Но если вы похожи на большинство работающих и должны со всем этим справляться самостоятельно, вот список некоторых документов и требований, которые могут вам понадобиться, и способы их обработки.

Перейти к разделу

• Официальная стенограмма записей
• Свидетельство о рождении
• Допуск НБИ
• Номер ССС
• Номер службы здравоохранения
• Паг-Ибиг
• Оловянный номер

 

---

Официальные стенограммы/диплом

Эти документы в основном являются доказательством того, что вы закончили среднюю школу, колледж или университет и прошли курс, указанный в вашем резюме. Обычно вам не нужен оригинал — ксерокопия с печатью вашего колледжа должна быть приемлема для большинства работодателей.

Где получить: Секретарь колледжа/регистратор последней школы, которую вы посещали/окончили

вернуться к оглавлению

---

Свидетельство о рождении

Вам необходимо получить копию PSA (ранее NSO) Свидетельство о рождении. Вам также может понадобиться копия квитанции о вашем заявлении. Получите несколько копий, так как это может служить действительным идентификатором для других ваших требований.

Где дозвониться: SM Malls, PSA Serbilis Centers (нажмите здесь, чтобы найти PSA Serbilis Center)
Онлайн: PSA SERBILIIS 

Свидетельства о рождении могут быть доставлены в любую точку Филиппин в течение 3–9 дней после подтверждения оплаты.

Сколько?
330 филиппинских песо за копию свидетельства о рождении (проверено по состоянию на август 2020 г. )

Способы оплаты
В кассе: BDO, Metrobank, Security Bank.
Онлайн: VISA, Mastercard, банкомат Bancnet, Globe GCash
Другие: ECPay в 7-Eleven, некоторые отделения Bayad Center, автоматы TouchPay

Контакт

Смарт 09516316050 / 09289175394 / 09610074156
Глобус 09167928197 / 09055276465 ​​ / 0909 6755074 задняя часть 9009

5074 к оглавлению

---

Разрешение NBI

Это документ, который вы получаете от Национального бюро расследований. Он подтверждает, что у вас нет судимостей. При подаче заявления в первый раз вам необходимо предъявить два (2) действительных удостоверения личности государственного образца.

ВАЖНО:  ПЕРВЫЕ РАБОТЫ , нажмите здесь.

Как его получить:

1. Создайте учетную запись на веб-сайте NBI Clearance и заполните необходимую информацию. Вам необходимо указать, какое удостоверение личности вы предъявите во время встречи.
Заявки на получение допуска NBI не разрешены.

Допустимые удостоверения личности включают:

• Свидетельство о рождении (оригинал, заверенный PSA)
• Паспорт
• Водительское удостоверение
• ИНН
• УМИД
• Идентификационный номер
Филздравоохранения
• Идентификатор ССС
• Почтовый идентификатор
• Идентификатор избирателя
• Лицензия КНР
• Идентификатор школы
• ИНН

2. Выберите время и место встречи. Вам необходимо лично отправиться в центр оформления НБР, чтобы сдать биометрические данные и сделать фото.

3. Вы можете оплатить онлайн или другими способами, перечисленными ниже. Не забудьте записать свой ссылочный номер и сумму, которую вам нужно заплатить. Запишите любые другие платежные реквизиты, перечисленные в списке, если вы не платите онлайн.

4. Распечатайте форму заявления и предъявите действительные документы, удостоверяющие личность, в любое отделение NBI Clearance. Вы можете забрать свое разрешение через несколько дней или несколько недель.

Скачать форму заявки:  Форма заявки на получение разрешения NBI
Отделения для встреч:  Отделения NBI

Сколько?
155 филиппинских песо (130 филиппинских песо за обработку + 25 филиппинских песо за систему для электронных платежей)
335 филиппинских песо (для быстрого продления срока действия NBI Clearance)

Способы оплаты:

• В аптеках: BDO, Chinabank, Landbank, RCBC и т. д.
• Партнеры по онлайн-банкингу: BPI Express Online, Unionbank, EON и т. д.
• Мобильный: Gcash
• Другие: MultiPay, ECPay (Партнеры ECPay — RD Pawnshop, Petron Corporation, Expresspay, 7-Eleven и т. д.

 

вернуться к содержанию

---

Номер SSS

Чтобы получить номер SSS (системы социального обеспечения), необходимо зарегистрироваться. Небольшая часть вашей зарплаты идет в SSS в качестве вклада в ваше будущее. Вы можете использовать эти деньги для получения пособия по болезни или для своей пенсии при выходе на пенсию. Вы можете брать кредиты в SSS, если сделали все необходимые взносы.

Вам потребуется фотокопия формы E1, E4 или E6 от вашего работодателя. Заполните его и предоставьте ксерокопию, оригинал или заверенную копию следующих документов:

Вам нужен только один

• Свидетельство о рождении
• Паспорт
• Водительские права
• Карта PRC (профессиональная регулирующая комиссия)
• Свидетельство о крещении
• Книга моряка

 

Куда подавать: SSS ближайший к вам

Получить онлайн: Формы SSS

вернуться к содержанию

---

Номер PhilHealth 90 a392 900 Номер PhilHealth – еще одно требование для трудоустройства. Он служит нашей универсальной медицинской страховкой. Чтобы получить свой номер и удостоверение личности, вам необходимо заполнить регистрационную форму участника Philhealth (PMRF) и отправить ее вместе с другими требованиями к документам.

Где взять:  Любое отделение PhilHealth
Загрузка:  Форма PRMF
Регистрация:  Онлайн-регистрация

Требования:

• Два изображения удостоверения личности 1×1
• Два действительных идентификатора

 

вернуться к содержанию

---

Pag-Ibig

Ваш фонд Pag-IBIG может помочь вам, если вы планируете приобрести дом. Фонд Pag-Ibig — это государственная программа сбережений, которая предлагает финансирование доступного жилья для филиппинцев с низким и средним уровнем дохода.

Все, что вам нужно сделать, это получить форму данных участника (MDF) и отправить ее вместе с одним действительным идентификатором.

Где получить: Филиалы NCR, Филиалы Лусона, Филиалы Висайских островов, Филиалы Минданао
Загрузка:  Форма MDF
Регистрация:  Онлайн-регистрация членства

9005 90 Список действительных8 идентификаторов 90

ID компании

Паспорт, выданный правительством Филиппин или иностранным государством

Водительское удостоверение

Комиссия по профессиональному регулированию (КНР) ID

Карта системы социального обеспечения (SSS)

Электронная карта системы страхования государственных услуг (GSIS)

Государственное учреждение и идентификатор GOCC (например, идентификатор AFP, карта клиента Pag-IBIG)

Интегрированная коллегия адвокатов Филиппин (IBP) ID

Карточка пожилого гражданина

Администрация социального обеспечения иностранных работников (OWWA), ID 11. Филиппинский работник, работающий за границей (OFW), ID

Удостоверение личности и книжка учета моряка (SIRB) 13. Почтовый идентификатор

Удостоверение личности избирателя

 

Горячая линия: 8-724-4244
Эл. ИНН

Для урегулировать налоговые сборы, когда вы начинаете получать заработную плату, вы должны зарегистрироваться для получения ИНН.

Вам потребуется:

• Форма BIR 1901: Для лиц с разным доходом (самозанятых, фрилансеров, индивидуальных предпринимателей и специалистов)
• Форма BIR 1902: Для лиц, получающих исключительно компенсационный доход (работники)

 

Где получить:

• Получение:  Ближайшее районное управление налоговой службы (см. список отделений здесь)
• Скачать:  Формы BIR
• Регистрация: Электронная регистрация

Отправьте формы и все необходимые приложения в налоговое управление (RDO), в юрисдикции которого находится зарегистрированный адрес компании, в которой вы будете работать. Если вы не уверены, вы можете обратиться к своему кадровому отделу.

Требования:

Для формы BIR 1901

• Свидетельство о рождении или любые документы, содержащие имя, адрес и дату рождения;
• Разрешение мэра, если применимо
• Сертификат DTI о фирменном наименовании, который необходимо предоставить до выдачи Свидетельства о регистрации или формы BIR № 2303, если применимо
• Идентификатор Комиссии по профессиональному регулированию, если применимо
• Оплата профессиональной налоговой квитанции (PTR) от местного правительства, если применимо

Для формы BIR 1902

• Свидетельство о рождении или любое действительное удостоверение личности с указанием имени, адреса и даты рождения сотрудника-заявителя
• Свидетельство с места работы или действительный идентификатор компании

 

вернуться к содержанию

---

 

См.

Мой трудовой стаж: Как узнать свой стаж и количество накопленных пенсионных коэффициентов?

Как узнать свой трудовой стаж через госуслуги или пенсионный фонд

Содержание

• Как узнать свой трудовой стаж через госуслуги
• Как узнать трудовой стаж в пенсионном фонде

Согласно закону, трудовым стажем определяется период времени, во время которого гражданин работал по трудовому договору в различных организациях, фирмах или учреждениях. Расчет трудового стажа необходим при оформлении пенсий, льгот, пособий по временной нетрудоспособности. Наиболее быстрый и удобный способ узнать личный трудовой стаж — воспользоваться сайтом госуслуг. Также есть возможность получить необходимую информацию в пенсионном фонде.

Статья 12 Федерального закона №400 регулирует случаи, которые входят в трудовой стаж. Выделяются следующие виды стажа:

• Общий трудовой стаж. Суммарная продолжительность трудовой или общественной деятельности;
• Страховой стаж. Общая продолжительность работы, в течение которых оплачивались страховые взносы;
• Специальный трудовой стаж. Периоды работы по определенной профессии, с которой связно льготное пенсионное обеспечение;
• Непрерывный трудовой стаж. Продолжительность последней работы в одном или нескольких учреждениях при условии, что переход не превышал установленные законом сроки.

Как узнать свой трудовой стаж через госуслуги

Сайт госуслуг предоставляет следующую информацию:

• О перечислениях в Пенсионный фонд со стороны работодателя;
• О трудовом стаже;
• О сумме накопительной пенсии;
• О индивидуальном коэффициенте, используемый при расчете пенсии.

Для того, чтобы получить необходимую информацию, важно выполнить пошаговую инструкцию:

Некоторые факты

Помимо основной работы в стаж также включают: военная служба, как срочная, так и контрактная; получение социальных пособий из-за временной невозможности работать; получение выплат пособий по безработице; общественные работы; период отбывания наказания по решению суда в колонии; период ухода за нетрудоспособным инвалидом. Данные периоды могут учитываться в трудовом стаже, но только если до этого вы были официально трудоустроены и постоянно отчисляли сборы пенсионному фонду.

1. Первоначально следует пройти регистрацию на официальном сайте государственных услуг.
2. Затем необходимо перейти в личный кабинет и выбрать в меню «Каталог услуг». После потребуется выбрать вкладку «Пенсия, пособия, льготы».
3. Необходимо выбрать раздел «Извещение о состоянии лицевого счета». Затем откроется окно «информация об услуге». В данном разделе подробно описана процедура о том, как узнать трудовой стаж на сайте госуслуг. Также сервис предоставляет возможность сохранять полученные сведения на жесткий диск, распечатать или переслать извещение по электронной почте.
4. Во вкладке «Получение сведений о состоянии индивидуального лицевого счета» следует выбрать документ, сохранить его или переслать по электронной почте.

Данная процедура позволяет регулярно отслеживать всю информацию, которая поступает в Пенсионный фонд от работодателя.

Подать заявку допускается следующими способами:

• Лично;
• Почтой России;
• По телефону;
• Через законного представителя;
• По электронной почте.

Получить результаты следует лично или по почте. Срок выполнения услуги составляет 2 дня. Услуга предоставляется на безвозмездной основе.
Основаниями для отказа в предоставлении услуги являются:

• Отсутствие документов, подтверждающих права на получение сведений, содержащих конфиденциальную информацию или государственную тайну;
• Отсутствие ФИО, почтового адреса, личной подписи заявителя, за исключением электронных писем;
• Наличие нецензурной лексики или оскорблений;
• Заявка не поддается прочтению.

Как узнать трудовой стаж на сайте пенсионного фонда смотрите в ролике

Как узнать трудовой стаж в пенсионном фонде

Дополнительная статья

Понятие непрерывный трудовой стаж появилось еще во времена Советского Союза. Какой стаж считается непрерывным узнайте тут.

Узнать о состоянии пенсионного счета допускается в следующих учреждениях:

• В кредитных организациях, с которыми Пенсионный Фонд России(ПФ) заключил соответствующее соглашение;
• На портале госуслуг;
• В территориальных органах ПФР по месту жительства.

Для того, чтобы оформить заявку об установлении трудового стажа, необходимо иметь при себе паспорт и СНИЛС. Также есть возможность отправить заявление по почте, приложив нотариально заверенные копии паспорта и СНИЛС. Заявление рассматривается не позднее пяти дней с момента приема документов.

Для получения пенсии теперь нужно зарабатывать пенсионные баллы в соответствии с текущими правилами. Сумма баллов напрямую зависит от «белого» заработка, с которого делаются отчисления в пенсионный фонд. Минимальное необходимое количество баллов на данный момент равняется тридцати.

Стоит отметить, что получение информации о трудовом стаже посредством портала госуслуг быстрее и удобнее. Сайт позволяет в короткие сроки уточнить необходимые данные и сведения, касательно пенсии и трудового стажа. Впоследствии не составит труда отслеживать информацию, поступающую в Пенсионный фонд от работодателя.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Трудовой стаж самозанятых

⚡ Все статьи / ⚡ Ближе к делу

Ирина Егорова

Одна из причин, почему россияне не спешат оформлять самозанятость — у самозанятых не формируется трудовой стаж, как на обычной работе. Если стажа недостаточно, человек будет получать пенсию в размере прожиточного минимума. Но самозанятые по аналогии с ИП могут сами делать отчисления в Пенсионный фонд. Рассказываем, как у самозанятых граждан идёт стаж и на какие выплаты они могут рассчитывать в старости.

Содержание

• Где самозанятым взять стаж
• Как самому перечислять пенсионные взносы
• Как назначают пенсию самозанятым
• Плюсы и минусы добровольных взносов на пенсию

Бесплатная консультация

Открываете первый бизнес? Поможем начать правильно и сразу

Хочу задать вопрос →

Где самозанятым взять стаж

Если человек работает по трудовому договору или ГПХ, взносы на пенсионное страхование за него перечисляет работодатель. Когда работник достигает пенсионного возраста, ему назначается пенсия. Её размер зависит от количества отработанных лет и суммы взносов. Чем выше зарплата, тем больше будущая пенсия.

ИП и специалисты частной практики — нотариусы, адвокаты, оценщики, частные детективы — самостоятельно делают взносы в Пенсионный фонд и тем самым формируют будущую пенсию. Это их обязанность.

Самозанятые платят только налог на доход — 4% или 6%, часть которого идёт на медицинское обеспечение. Обязательные взносы в ПФР для них не предусмотрены. Но есть два способа сформировать страховой стаж и будущую пенсию.

Делать добровольные взносы в ПФР. Чтобы получить стаж 12 месяцев, в Пенсионный фонд надо перечислять не меньше фиксированной суммы взносов: за 2022 год 34 445 ₽, за 2023 год 36 723 ₽ — ст. 430 НК РФ. Если заплатить меньше, стаж будет пропорционально уменьшен — п. 5 ст. 29 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ.

Установлен и максимальный размер взносов за год — 22% от МРОТ, установленного на начало финансового года, в восьмикратном размере. Например, в январе 2022 года МРОТ в Москве составлял 21 371 ₽, значит, в ПФР за год можно перечислить не более (8 * 21 371 ₽ * 22% * 12) = 451 355,52 ₽.

Самозанятые, которые делают добровольные взносы в ПФР, могут рассчитывать только на страховой стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент. Остальные пенсионные права для них недоступны. Например, получать «северную пенсию» они не могут, даже если живут и работают за полярным кругом.

В отличие от ИП и трудоустроенных граждан, отчисления в ПФР ради трудового стажа — это право, а не обязанность самозанятого.

Устроиться на работу по трудовому договору. Например, человек днём работает продавцом в торговом центре, а вечером подрабатывает на создании сайтов как самозанятый. В этом случае пенсионные взносы платит работодатель, а пенсия формируется стандартно.

Как самому перечислять пенсионные взносы

Чтобы начал идти трудовой стаж, самозанятому гражданину нужно подать заявление на добровольное страхование в ПФР. Сделать это можно в отделении Пенсионного фонда, в приложении «Мой налог» или в личном кабинете на сайте налоговой инспекции. Если фрилансер обращается через интернет, достаточно отправить заявку. Если он решил подойти в ПФР лично, нужно взять с собой паспорт и справку о статусе плательщика налога на профессиональный доход.

После этого необходимо делать взносы в Пенсионный фонд. Взносы за текущий год надо заплатить до 31 декабря. Периодичность переводов может быть любой — раз в месяц, квартал или год. Самозанятые сами определяют размер отчислений, но ориентироваться надо на сумму, указанную в Налоговом кодексе — это минимум для стажа длительностью 12 месяцев.

Если самозанятый подал заявку в Пенсионный фонд в середине года, стаж будет считаться с даты заключения договора. Например, если он обратится в ПФР 1 ноября, до 31 декабря можно перечислить 5741 ₽ и получить 2 месяца стажа. Или можно ничего не перечислять, но тогда и стаж начисляться не будет.

Реквизиты для оплаты взносов можно сформировать самостоятельно в сервисе ПФР.

После оплаты пенсионные баллы отобразятся на индивидуальном лицевом счёте не позднее 1 марта следующего года. Проверить их можно на сайте ПФР, в приложении «Мой налог» и на «Госуслугах».

В любой момент самозанятый имеет право отказаться от добровольных взносов на пенсию — например, если он устроился на работу, перешёл в статус ИП или просто передумал. Для этого ему нужно расторгнуть договор — подать заявку можно в отделении ПФР или в личном кабинете на сайте ведомства. 

Обратите внимание, что снятие самозанятого с учёта не означает автоматическое расторжение договора с Пенсионным фондом.

Как назначают пенсию самозанятым

Для получения пенсии по старости надо соответствовать минимальным требованиям:

• возраст — 65 лет для мужчин, 60 лет для женщин;
• стаж — в 2022 году не менее 13 лет, в 2023 не менее 15 лет;
• пенсионный коэффициент — в 2022 году не менее 23,4 балла, в 2023 году не менее 25,8 баллов.

Если самозанятый не отвечает этим требованиям, ему будут платить только социальную пенсию в размере прожиточного минимума. А пенсионный возраст увеличится на 5 лет — женщины смогут уйти на пенсию только в 65 лет, а мужчины в 70 лет.

У самозанятых нет ограничения на «покупку» стажа. Они могут все 15 лет трудиться на фрилансе и делать добровольные взносы, а потом получать пенсию по старости. Тогда как адвокаты, нотариусы и остальные «добровольцы» должны минимум 7,5 лет отработать в качестве наёмного сотрудника или ИП.

Самозанятый может рассчитать размер будущей пенсии в калькуляторе на сайте ПФР.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Плюсы и минусы добровольных взносов на пенсию

Зачем самозанятым делать добровольные взносы в Пенсионный фонд: 

• можно рассчитывать на пенсию выше МРОТ;
• можно влиять на будущую пенсию — она зависит от того, какие суммы переводит человек;
• в отличие от ИП, можно самому определять размер и периодичность взносов.

Недостатки взносов на свою пенсию:

• для самозанятого это дополнительные расходы;
• нужно самому высчитывать, когда платить взносы и в каком размере.

Также если ИП на УСН планирует стать самозанятым, ему нужно сначала хорошо подумать. Дело в том, что предприниматель имеет право вычесть из налога сумму страховых взносов, которые он платит за себя — ст. 346.21 НК РФ. А вот у самозанятых такой возможности нет. В результате их расходы могут оказаться выше, чем у ИП.

Статья актуальна на  08.11.2022

Продолжайте читать

Все статьи

Можно ли работать с детьми, если рядом алкомаркет, табачный киоск или вейпшоп

Стыдные вопросы начинающих ИП

ИП уехал из страны: надо ли менять адрес регистрации в ЕГРИП?

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Опыт работы: как об этом говорить

Собеседование при приеме на работу может быть пугающим при любых обстоятельствах, но проведение собеседования на незнакомом вам языке может сделать весь процесс еще более сложным. Тем не менее, мы можем войти в интервью подготовленным. Вопросы на собеседовании часто будут касаться нашего опыта работы; за те навыки, которым мы научились, чтобы сделать нас подходящим человеком для этой работы.

Способность четко, точно и лаконично ответить на эти вопросы может быть разницей между предложением контракта и получением письма с отказом или телефонного звонка чуть позже. Изучив Курс английского онлайн поможет, конечно. Кандидаты, выполнившие одно из этих заданий, будут более уверенно понимать вопросы интервью и смогут лучше отвечать на эти вопросы на хорошем английском языке. Однако, чтобы помочь еще больше, мы исследовали список из шести наиболее распространенных вопросов интервью, касающихся опыта работы . Для каждого мы объяснили, что этот вопрос требует от кандидата, другими словами, от вас, а также типовой ответ, который можно адаптировать к нашим собственным обстоятельствам, навыкам и опыту.

1. Вопрос: Какой опыт работы поможет вам в этой работе?

Контекст : Это хороший, дружелюбный, разогревающий вопрос, который поможет вам расслабиться. Помните, что интервьюер уже видел ответ на этот вопрос в вашей анкете. Главное — быть кратким. Расскажите, что вы сделали и почему это поможет. Для этого примера мы будем использовать пример подачи заявки на работу официантом или официанткой.

Образец ответа : У меня большой опыт работы, который поможет мне в этой работе, если я добьюсь успеха. Год я проработал студентом в местной пиццерии. Это помогло мне обрести уверенность в общении с публикой, а также показало мне, что на этой работе мне нужно много работать. Затем я некоторое время работал на кухне, помогая повару. Это показало мне другую сторону работы в ресторане, поэтому я могу понять важность предоставления шеф-повару точной информации при заказе. Я тоже некоторое время работал в банке. Это показывает, что я уверенно распоряжаюсь деньгами, что поможет, когда я буду брать оплату за еду.

Улучшите свою грамматику английского языка, словарный запас и многое другое с
EF English Live

Начните бесплатно

2. Вопрос: Что будет самой важной частью вашей работы?

Контекст:  Более сложный вопрос для собеседования. Хотя ваш опыт работы не упоминается, сослаться на него нужно, иначе ваш ответ будет лишен авторитета. Мы будем использовать пример работы в розничном магазине.

Модель Ответ:  Я думаю, что общение с клиентами будет самой важной частью моей работы. Для моего предыдущего опыта работы в магазине мне нужно было хорошо разбираться в продуктах, которые мы продавали, чтобы я мог помогать покупателям. Я также научился быть вежливым и продолжать улыбаться даже самым требовательным покупателям.

Примечание: «сложнее» — это эвфемизм. Использование такого языкового инструмента, как этот, демонстрирует хорошее владение английским языком. Это вежливый способ сказать грубость. Называть клиентов «грубыми» или «невежливыми» на собеседовании слишком буквально; использование такой фразы, как «более сложный», вызовет улыбку на лице интервьюера.

Улучшите свою грамматику английского языка, словарный запас и многое другое с
EF English Live

Начните бесплатно

3. Вопрос: Как бы ваши друзья и коллеги описали вас?

Контекст: Хороший, но распространенный вопрос. Вам нужно показать, что вы компетентны, но скромны. Возьмем пример подачи заявки на обучение в колледже.

Ответ модели: (Небольшая пауза!) Я думаю, что хорошо прошел предыдущий курс. Я хорошо ладил с другими людьми, и мне очень нравилось с ними работать. В то же время иногда мне приходилось ставить свою работу на первое место и следить за тем, чтобы я выполнил то, что нужно было сделать. Итак, я бы сказал, что они описали бы меня как дисциплинированного, но дружелюбного и поддерживающего.

4. Вопрос: Что вас больше всего удовлетворяет в этой работе?

Контекст:  Этот вопрос для интервью дает вам возможность показать себя настоящую. Будьте позитивны и покажите, какой вы энтузиаст. Возьмем пример подачи заявки на должность администратора.

Модель Ответ:  С чего начать. Есть так много вещей, которые мне бы нравились в этой работе. Знакомство с людьми, помощь общественности, знакомство с коллегами. Но я думаю, что лучше всего будет встретить посетителя, который смущен или встревожен, и помочь ему узнать, чего он хочет. Мне бы очень понравилось это делать. Когда я работал на (вашей предыдущей работе), мне нравилось помогать моим клиентам.

5. Вопрос: Какая часть работы кажется вам самой трудной?

Контекст: Сложный вопрос. Вам нужно ответить на него, не предполагая, что вы не в состоянии выполнить работу. Поскольку английский не является вашим родным языком, это, вероятно, будет вашей самой большой проблемой, какую бы работу вы ни пытались выиграть. Опять же, укажите свой опыт работы, чтобы показать

Модель Ответ:  Вы можете слышать, что английский не является моим родным языком. Но даже когда я хуже говорил на своей работе ( актуальная работа ) Я научился справляться. Мой английский постоянно улучшается, но я не боюсь спросить, если что-то не понимаю, и моя учеба помогает мне совершенствоваться.

6. Вопрос: Чему вас научил ваш опыт работы?

Контекст:  Сложный вопрос для интервью. Вы должны ответить на вопрос честно, но таким образом, чтобы показать свою положительную сторону. Попробуйте найти пример из своего опыта работы. Здесь мы будем использовать пример стать помощником в школе.

Ответ модели:  В последний раз, когда я работал ассистентом по языку, эта работа показалась мне действительно интересной, но иногда сложной. Я многому научился на своем опыте работы. Однажды я обнаружил, что на детской площадке дерутся два мальчика. Мне удалось успокоить их своим спокойствием. Я спросил их, что случилось, и помог им решить их конфликт самостоятельно. Я думал, что в такой ситуации сам разозлюсь и, возможно, встану на чью-то сторону, но не стал. Я думаю, что это был большой урок для меня.

Конечно, на собеседовании можно задать много вопросов об опыте работы. Тем не менее, перечисленные выше являются одними из самых распространенных. Подготовка ваших собственных ответов не только поможет, если возникнут эти вопросы, но и действительно поможет вам с уверенностью отвечать на другие вопросы о вашей предыдущей работе.

Статья по теме: 7 шагов к отличному английскому CV

Как указать свой опыт работы в резюме [+ примеры]

Узнайте, как именно описать опыт работы в резюме. Есть определенные форматы, которые предпочитают менеджеры по найму и рекрутеры, вот они!

Написание раздела об опыте работы

Написание раздела об опыте работы в резюме является одним из самых влиятельных и часто самых сложных разделов резюме. Некоторые работодатели даже пропускают резюме в верхней части резюме и просматривают работодателей, названия должностей и даты работы, чтобы увидеть, стоит ли подробно читать резюме. То, сколько текста вы включите в каждый раздел, также создаст значительное первое впечатление. Многое можно понять во время этого мифического 6-секундного сканирования.

Опыт работы/история работы в резюме – это место, где прошлые должностные инструкции и профессиональный опыт придают достоверность заявке или собеседованию. Вся остальная информация и разделы по резюме, из увлечений к личному заявлению , составить список релевантного опыта работы за последние 10-15 лет. Итак, как мне описать свой опыт работы в резюме?

Это руководство покажет вам все, что вам нужно знать о включении опыта работы в резюме, в том числе:

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

• Почему опыт работы в резюме имеет значение
• Что включать (и не включать) в опыт работы в резюме
• Лучший формат для описания вашей трудовой биографии
• Примеры опыта работы в резюме по отраслям
• Практические советы по резюме опыта работы
• Как указать свою текущую работу и предыдущие должности

Совет эксперта

Правило пяти слов. Подумайте о пяти словах, которыми можно было бы описать вашу карьеру. Как бы вы описали свой опыт? Эти пять слов должны невероятно сильно отразиться на опыте работы в резюме. Менеджер по найму не запомнит написанные вами предложения, но если он перестанет читать с этими пятью (или более) словами в уме, ваше резюме сделает свою работу.

Почему опыт работы так важен в вашем резюме?

Прежде чем мы перейдем к подробностям описания опыта работы в резюме, вот почему это важно. Менеджер по найму или работодатель просматривает резюме, чтобы ответить на один вопрос:

Имеет ли опыт работы этого человека право на эту работу?

Раздел вашего резюме, посвященный опыту работы, является основой, которая либо дает вам квалификацию, либо дисквалифицирует вас для прохождения собеседования или следующего шага в процессе найма. В этом разделе резюме используются последние 10-15 лет соответствующей истории карьеры, чтобы сообщить потенциальному работодателю, есть ли у вас опыт работы в вашем резюме, который соответствует требованиям роли. Раздел об опыте работы вызывает доверие к вашему заявлению и должен дополнять все остальные аспекты материалов вашего заявления (другие разделы в резюме, сопроводительное письмо, портфолио и т. д.).

Однако будьте осторожны, чтобы не написать раздел об опыте работы в виде списка должностных обязанностей. Менеджер по найму знает, чего от вас хотят. Их гораздо больше интересуют доказательства из вашего предыдущего опыта работы, что у вас есть все необходимое, чтобы работать и продвигать своего следующего работодателя вперед. Сосредоточьтесь на убедительных достижениях, большом количестве контекста и количественных результатах, с которыми ваши конкуренты не смогут сравниться.

Как мне добавить опыт в мое резюме: что включить

В большинстве случаев выбор вакансий для включения в ваше резюме должен зависеть от вашего опыта работы и типа работы, на которую вы претендуете. Как правило, работайте в обратном хронологическом порядке (в формате резюме). часто известный как обратный хронологический формат ), начиная с вашей последней должности в верхней части страницы и включая последние 10-15 лет трудовой деятельности. Обратный хронологический порядок лучше всего подходит для большинства соискателей.

Если у вас разрозненный трудовой стаж, не переживайте. Смена места работы сегодня более распространена и более широко распространена, особенно среди молодежи. Включение коротких периодов неполного рабочего дня и побочных проектов хорошо, если этот профессиональный опыт напрямую связан с работой или включает навыки, которые пересекаются с должностью. Будьте готовы ответить на вопросы о выборе карьеры, рассматривая опыт работы в резюме, иметь уверенный ответ о своем карьерном пути и быть откровенным в отношении уровня приверженности, который вы ищете. После того, как вы выбрали должности, давайте углубимся в конкретные пункты об опыте работы в резюме. Каждый из них должен включать:

• Факты, ориентированные на результат: Менеджер по найму уже знает основы. Эти пункты должны быть сосредоточены на том, как вы конкретно управляли позицией с помощью инноваций.
• глаголов действия: сильных глаголов действия зацепить читалку. Договорились! Первопроходец! Преобразованный! Это также убережет вас от падения в кроличью нору прилагательного.
• Количественная информация: Числа выделяются менеджеру по найму. Они конкретны и осязаемы. Вы увеличили читательскую базу клиента на 300 % или управляли 200 позициями на тихом аукционе. Пусть твои достижения светить!
• Обучение на месте: Навыки плетения и сертификаты, полученные на работе. Это показывает инициативу и другие недооцененные способности. .
• Награды и почести: Если вас призвали на работу за отличную работу, хвастайтесь. Примеры резюме с опытом работы должны быть разработаны так, чтобы произвести впечатление.

В идеале каждая позиция должна включать в себя сочетание свободного текста и маркеров достижений. Пули будут бросаться в глаза, но вы сможете рассказать более глубокую историю только тогда, когда не будете ограничены шириной страницы.

Совет эксперта

Как написать резюме студента? Резюме студента для первой работы должен содержать полную информацию о вашем образовании (поскольку это будет свидетельствовать о вашей способности сосредоточиться и достигать результатов), а в идеале также содержать подробную информацию о любых студенческих работах или волонтерской работе, которую вы выполняли во время учебы. Неважно, насколько грязной была эта работа, самое главное, чтобы вы понимали ответственность за выполнение оплачиваемой дневной работы.

Опыт работы в резюме: чего следует избегать

Всегда исходите из того, что вашему читателю — в данном случае менеджеру по найму — не нужно ничего объяснять. Кроме того, у вас очень мало места для разглагольствования в вашем резюме. Они будут предполагать о вас больше, чем вы думаете, особенно если вы какое-то время работали в их отрасли.

Освободите место, не включая:

• Чем занимается организация: ваше резюме о вас. Менеджер по найму не должен знать о компании.
• Основные требования к вашей должности: это подразумевается в вашей должности и будет просвечиваться через ваши пункты списка, ориентированные на результат.
• Слова-заполнители: В большинстве случаев экономьте место, вырезая такие слова, как «I» и «the».
• Все, что не относится к делу: Если у вас есть меньшие обязанности на должности, не связанной с новой работой, пропустите их. Каждый пункт списка и каждое слово занимают драгоценное место в вашем резюме — заставьте их учитываться.

Примеры опыта работы

• Возглавлял проектную группу в ходе процесса изменений, урезав 5 % нашей базовой стоимости.
• Превзошел отдел продаж по ежеквартальному привлечению новых клиентов на 67%.
• Выполнено развертывание программного обеспечения в двенадцати отделах в течение двух месяцев.
• Разрешил рекордные для компании 150 жалоб клиентов в неделю.
• Исправлен список нерешенных проблем, которые не использовались более года.

Скопировано!

Совет эксперта

Если вы только что закончили школу с небольшим опытом работы или вообще без него , вы можете добавить свой средний балл или с отличием в вашем резюме. По мере того, как вы приобретаете опыт работы на протяжении многих лет, вы должны заменить свой средний балл или диплом с отличием на соответствующий опыт работы.

В каком формате наиболее эффективно указать опыт работы в резюме?

На базовом уровне схема опыта работы обычно включает:

• Должность, название компании, место работы
• Месяц и год начала и окончания позиции
• От трех до шести пунктов, кратко описывающих ваше влияние на компанию

Опыт работы/история работы в резюме также должен включать:

• Четкие и лаконичные пункты, демонстрирующие положительные результаты вашей работы
• Мощные глаголы
• Четкие цифры и факты
• Рост между позициями
• Определенные ключевые слова взяты из описания работы

Примеры опыта работы в резюме

Вот несколько примеров опыта работы в резюме, чтобы увидеть различия между первым и окончательным вариантами. Как максимально кратко описать свой опыт?

Пример №1: Опыт работы в резюме для Учитель. Допустим, вы подаете заявление на должность учителя естественных наук в средней школе популярной независимой школы. В новой должностной инструкции подчеркивается важность участия вне классной комнаты. Они уточнили, что ищут учителей, которые хотят расти за счет профессионального развития на протяжении всего своего пребывания там.

Первый вариант:

• Я вел уроки естественных наук в 5-м классе
• Я консультировал учеников вне класса
• Я посетил конференцию по социально-эмоциональному обучению

Окончательный проект:

• Разработан и реализован учебный план по трем разделам наук о Земле
• Ежегодно консультировал 20 учащихся по отслеживанию роста и решению индивидуальных проблем и сильных сторон
• Приглашение на ежегодную конференцию NAIS для разработки современной тактики социально-эмоционального обучения в классе

Пример №2: Опыт работы в CV для Менеджер по контент-маркетингу. Менеджеры по контент-маркетингу охватывают очень широкий круг обязанностей. Рекрутер будет иметь общее представление о вашем опыте работы — не нужно начинать с нуля — но здесь будут процветать конкретные пункты, основанные на результатах.

Первый проект:

• Я руковожу командой копирайтеров-фрилансеров в крупном маркетинговом агентстве Нью-Йорка и гарантирую, что они выполнят свою работу вовремя
• Я поговорил с клиентами и выяснил, что лучше всего подойдет для их бренда
• Прежде чем все было опубликовано, я все вычитал

Окончательный проект:

• Руководил командой из 25 внештатных авторов и оптимизировал поток контента от идеи до публикации
• Консультирование клиентов по тактикам краткосрочной и долгосрочной контент-стратегии, разъяснение их персонализированного голоса бренда
• Отредактированная и доработанная копия для обеспечения согласованности контента по нескольким каналам

Пример №3: Опыт работы в резюме для Официант . Служба общественного питания работает быстро. Все, что вдвое сокращает время поиска менеджера, с большей вероятностью приведет вас к работе. Обязательно ищите ключевые слова в объявлении о вакансии, такие как «опыт бармена ремесленных коктейлей» или «изысканная кухня». Конечно, вы можете учиться — и будете учиться — на работе, но у ресторанов есть минимум времени, чтобы обучить вас основам. Будьте уверены и ясно о своем прошлом.

Первый вариант:

• Я обслуживал столики в оживленном ресторане NYC Midtown
• Большую часть времени я работал в баре по ночам и выходным
• Обучил несколько хостов

Окончательный проект:

• Обеды и ужины подавались в течение четырех лет в ресторане Midtown, отмеченном звездой Мишлен
• Выступал в качестве основного бармена в пиковые выходные и вечерние часы, специализируясь на создании крафтовых коктейлей
• Управляемые и оптимизированные методы обучения новых хостов и серверов

Пример № 4: Пример резюме по опыту работы для помощника руководителя . Личность играет огромную роль в спокойном управлении графиком и образом жизни занятого руководителя. Тон вашего резюме должен быть уравновешенным и уверенным в том, что ожидается от советника. Старайтесь всегда быть на шаг впереди того, что нужно вашему боссу, еще до того, как вы приступите к работе.

Первый проект:

• Я составлял планы поездок от имени руководящего состава
• Бюджет на офисные и административные расходы
• Я обучил других помощников и помог с наймом

Окончательный проект:

• Управляемый комплекс внутри страны и за рубежом путешествие на пятерых, руководителей высшего звена
• Снижение затрат на управление расходами на 35 % и усовершенствованная система отслеживания расходов для всех учетных записей управления офисом
• Нанял, обучил и руководил командой из пяти помощников, включая сезонную команду стажеров по продажам

Пример № 5: Образец резюме по опыту работы для Торговый представитель . Доказуемые факты и цифры — ваш главный актив в качестве торгового представителя. Измеряла ли ваша последняя позиция рост ваших личных или командных продаж? Выкопайте эти цифры, чтобы использовать их в разделе вашего опыта работы. Затем объясните методы, которые вы применяли в самой работе, чтобы это произошло. Этот пример резюме опыта работы предлагает некоторые идеи:

Первый проект:

• Ежемесячный рост выручки от продаж
• Я подписал несколько новых клиентов
• Я изменил то, как мы говорили о нашем продукте

Окончательный проект:

• Экспоненциальное увеличение ежемесячного дохода от продаж, превышающее 150% роста отдела всего за 6 месяцев
• Разработал и подписал 10 новых ключевых клиентов, исследуя ранее неизведанные уголки нашей отрасли
• Переработанный голос бренда и сценарий торгового представителя для эффективного и персонализированного обслуживания клиентов

Совет эксперта

Что навыки мне ставить резюме? Когда вы рассматриваете опыт работы в резюме, вы должны стремиться максимально использовать пространство. Всегда будет отдельный раздел навыков, где вы можете перечислить сложные и мягкие навыки одним словом. , поэтому убедитесь, что это связано с опытом, который вы упомянули с каждым работодателем, но он должен дополнять общую картину, а не просто повторять ее. Если вы добавите интересный навык, который не указали в разделе «Опыт работы», работодатель обязательно спросит об этом на собеседовании.

Советы по грамматике для указания истории работы в резюме

Вы пишете предложения? Фразы? Декларации? Писать резюме на первую работу? Вот несколько подробных грамматических правил для написания пунктов списка вашего опыта работы.

• Пишите фразами, часто начинающимися с сильного глагола. Не нужно писать «Я» в начале предложения — это подразумевается, а опыт работы в резюме часто передается в третьем лице, так как это более профессионально.
• Время: если вы все еще выполняете описанную работу на своей текущей должности, используйте настоящее время. Для прошлых должностей или завершенных проектов выберите прошедшее время.
• Не бойтесь разбивать тезаурус — особенно для синонимов «вести, управлять и обучать», — но придерживайтесь слов, которые вы бы использовали сами. Не нужно сдавать словесный раздел SAT.

Адаптация истории вакансий в резюме для каждого приложения

Вместо того, чтобы массово подавать заявки на каждое объявление о работе в Интернете с одним и тем же резюме, найдите время, чтобы адаптировать его. Раздел опыта работы может потребовать наименьшей адаптации (поскольку он будет соответствовать большинству вакансий, если вы нацелены в своем подходе), но может быть несколько достижений, которые вы можете включить для определенных ролей и исключить для других. Считайте себя дотошным редактором, вырезающим и вклеивающим историю вашей карьеры, чтобы сделать ее максимально привлекательной.

Помимо того факта, что 36% менеджеров по найму выбрасывают резюме, которые не кажутся персонализированными для конкретной должности, и заявление:

• Показывает менеджера по найму, на которого вы потратили время, чтобы подать заявку, и его работа не была одним из 50 разных мест, куда вы отправили свое резюме.
• Обойти автоматическую фильтрацию по ключевым словам, которую крупные компании могут использовать для автоматического отбора кандидатов в своей системе отслеживания кандидатов (ATS). Образцы вашего опыта работы должны быть сначала отсканированы машинами.
• Настройте разнообразный опыт, чтобы сосредоточиться на наиболее подходящем опыте для конкретной работы. Например, если у вас когда-либо была работа «много шляп», если вы не подаете заявку на другую должность «много шляп», эта стратегия дает вам возможность сосредоточить свой опыт работы на шляпах, которые наиболее актуальны для новой роли. .

Повторный запуск этого процесса каждый раз, когда вы подаете заявку на новую работу, может показаться чрезмерным. В идеале, чем больше времени вы потратите на адаптацию своего резюме, тем меньше вакансий вам потребуется.

Дополнительные образцы опыта работы

• Зажгла огонь в команде менеджеров, чтобы увеличить объем продаж на 950 тысяч долларов.
• Изучил рынок и удвоил долю рынка, выпустив новый продукт.
• Реализовано новое программное решение, которое сократило время сборки на 34%
• Инициировал кампанию по набору персонала, в результате которой в течение трех месяцев было нанято пятнадцать человек.
• Сокращение времени ожидания операции на 15 минут, повышение удовлетворенности пациентов на 25 %

Скопировано!

Как далеко должен идти ваш опыт работы в резюме?

Ваш опыт работы в резюме должен содержать всю информацию, имеющую отношение к получению вами должности. Это будет определять количество опыта работы в резюме, которое вы можете включить.

Если у вас 30-летняя карьера, вы можете просто перечислить работодателей за первые 10-15 лет и использовать свое драгоценное место в резюме, чтобы описать самый последний опыт резюме. . Однако, если ваша карьера составляет 15 лет или меньше, вы обязательно должны включить в резюме опыт работы обо всем.

Что касается опыта работы в вашем резюме, постарайтесь предоставить больше информации о последних должностях. Используйте маркированные списки и сплошной текст после того, как вы укажете данные о работодателе и дате — как вы можете видеть в наших многочисленных образцах резюме. .

Можно включить список ролей, которым более 15 лет, но только заголовки. Некоторым бизнес-лидерам интересно узнать, где старший менеджер провел свою раннюю карьеру, поэтому, хотя вас могут не часто спрашивать об этом во время собеседования, это добавляет определенную глубину вашему заявлению.

Совет эксперта

Должен ли я указывать семинары в своем резюме? Как правило, одно- или двухдневный семинар не включается в резюме по опыту работы. Если тренинг или образовательное мероприятие имеет определенный престиж или длится более недели, вы можете подумать о том, чтобы включить его в раздел «Обучение», но, поскольку любой может посетить семинар, это не даст серьезного указания на ваш индивидуальный уровень пригодности. для роли. У вас наверняка будет более важная информация, которой вы сможете поделиться.

Основные выводы

• Сосредоточьтесь на результатах своей работы в прошлом. Укажите в резюме только тот опыт работы, который имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.
• Выделитесь сильными глаголами действия
• Будьте конкретны: используйте числа, факты и цифры
• Говорите в прошедшем времени, когда работа завершена, и в настоящем времени, когда вы все еще выполняете работу.
• Вырежьте ненужные слова-паразиты или прилагательные.
• Выровняйте маркированные списки вашей истории работы, чтобы они соответствовали описанию работы.
• Убедиться, что опыт работы в CV восходит к соответствующему количеству времени

Опыт работы в отличном резюме помогает работодателям за 10 секунд узнать, подходите ли вы для этой работы. Это должно звучать так же, как описание в объявлении о вакансии. Если опыт работы в резюме не соответствует должностной инструкции или не соответствует этим правилам, будьте готовы проявить творческий подход, чтобы вас заметили.

Образец заполнения нулевой формы сзв м: Нужно ли сдавать нулевой отчет СЗВ-М в 2022 году – сроки подачи отчета и образец заполнения

Нужно ли сдавать нулевой отчет СЗВ-М в 2022 году – сроки подачи отчета и образец заполнения

Оглавление Скрыть

• Отчётность по форме СЗВ-М
• В каких случаях оформляется нулевой СЗВ-М
• Как заполнять нулевой СЗВ-М
• Сроки подачи нулевого отчёта СЗВ-М
• Нулевой отчёт СЗВ-М при отсутствии штатных сотрудников

Отчётность по форме СЗВ-М

Все работодатели считаются страхователями по ОПС и обязаны предоставлять в территориальные органы документы, необходимые для ведения персонифицированного учёта согласно статье 14 ФЗ № 167. Одним из таких документов является форма СЗВ-М.

Она включает в себя сведения о застрахованных лицах, с которыми в отчётном месяце заключён, действует или расторгнут любой из следующих договоров:

1. Трудовой
2. Гражданско-правовой договор, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг
3. Об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы или искусства

Упростите себе жизнь — сформируйте отчётность в 2 клика с помощью сервиса «Моё дело».

Система все рассчитывает автоматически, а также заполняет документы для подачи в налоговую службу и пенсионный фонд.

Зарегистрировать в вк: быстрая регистрация ВК, создание новой страницы

Как зарегистрироваться в Сферуме без ВК?

В последние пару лет дистанционная учёба и работа стала очень популярной. Это связанно с пандемией коронавируса, которая вынудила всех сидеть дома. И это привело к тому, что образовательным учреждениям пришлось приспосабливаться к новым условиям. Впоследствии в некоторых случаях дистанционное обучение осталось на постоянной основе, даже после завершения пандемии.

Всё это создало хорошую почву для создания и развития сервисов дистанционного обучения. Сферум — один из них. Он использовался в школах для удалённого обучения. Чтобы воспользоваться Sferum.ru, необходимо зарегистрироваться в нём. И, как заметили многие пользователи, для регистрации необходим профиль в ВК. В этой статье рассмотрим, возможна ли регистрация в Сферуме без профиля ВКонтакте.

Содержание

1. Можно ли зарегистрироваться в Сферум без ВК?
2. Как зарегистрироваться в Сферум
3. Как зарегистрировать аккаунт в ВК
4. Как ещё ВК интегрирован в Сферум
5. Сферум и ЭЖД
6. Что ещё даёт Сферум?

Можно ли зарегистрироваться в Сферум без ВК?

Чтобы долго не томить читателя, сразу скажем, что регистрация в Сферум без профиля ВК невозможна. Это не предусмотрено разработчиками, сервис привязан к социальной сети ВКонтакте, она необходима для его полноценной работы. Поэтому каждому пользователю обязательно нужен профиль во ВКонтакте. Это касается как преподавателей, так и учеников. Другого способа регистрации разработчики не предусмотрели.

Как зарегистрироваться в Сферум

Регистрация в Sferum очень проста и потребует всего несколько действий. Сделайте так:

1. Зайдите на сайт Сферум. Это можно сделать как на компьютере, так и в смартфоне. Но учиться удобнее будет на компьютере.
2. Нажмите на кнопку «Войти или создать аккаунт».
3. Появится всплывающее окно, в котором нужно авторизоваться в сервисе с помощью своего профиля в ВК. Если в текущем браузере вы уже авторизованы в своём профиле ВК, то вы увидите это, и тогда достаточно просто выбрать свой аккаунт и разрешить его использование. Если не авторизованы, то придётся ввести логин и пароль от своего профиля ВК, либо авторизоваться, просканировав QR-код с помощью приложения ВК на смартфоне.
4. Как видно, никакой возможности войти без ВК здесь нет. Поэтому это единственный способ зарегистрироваться в Sferum.

Процесс регистрации в Сферум показан через ВКонтакте в этом видео:

Штатное расписание как часто составлять: Штатное расписание в вопросах и ответах.

Надо ли утверждать штатное расписание каждый год приказом

Денис Покшан

Эксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учету

Актуально на 10 января 2018

Наступил Новый год 2018. Надо ли утверждать штатное расписание каждый год приказом? Такой вопрос зачастую возникает у кадровиков. Сразу и не сообразишь, требуется ли обновлять этот документ, или же он в повторном утверждении не нуждается. В любом случае, все хочется сделать, как надо. Ведь действующее законодательство нарушать никому не хочется. О том, нужно ли утверждать штатное расписание каждый год, если нет изменений, поговорим в статье.

Перечень должностей

Что из себя представляет штатное расписание? Это документ, представляющий собой перечень структурных подразделений компании, название должностей, специальностей, с указанием квалификации, а также сведений о соответствующем количестве штатных единиц. Помимо этого в штатном расписании содержится информация о должностных окладах, надбавках и ежемесячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит конкретного требования для всех работодателей оформлять штатное расписание, этот документ лучше составить. Ведь имея в своем распоряжении штатку, можно наглядно увидеть структуру организации и рассчитать необходимое количество денег на содержание персонала. В связи с этим у кадровых специалистов может возникнуть вопрос, как часто нужно утверждать штатное расписание.

Для штатного расписания предусмотрена унифицированная форма № Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Однако в настоящее время применение унифицированных форм обязательно только для бюджетных организаций. Все остальные компании могут применять как унифицированные формы, так и бланки, разработанные самостоятельно (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Правильность данных выводов подтверждают чиновники Минфина (письмо Минфина России от 04. 12.2012 № ПЗ-10/2012).

Новая штатка не нужна

В большинстве российских организаций есть штатка. Поэтому среди кадровиков довольно популярен вопрос: нужно ли ежегодно утверждать новое штатное расписание? Сразу скажем, что штатное расписание срока действия не имеет. Если никаких изменений по данному направлению в компании не происходит, то и переутверждать действующий документ не требуется.

Другое дело, когда в компании произошли организационные изменения, например:

• организация расширяется и создает новые рабочие места;
• в фирме происходит сокращение штата или численности.

В такой ситуации штатное расписание претерпевает изменения, и нужно утвердить его новую редакцию (п. 1 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).

Анализируя вышесказанное, получается, что утверждать штатное расписание каждый год, если оно не менялось не нужно.

При внесении изменений в штатку нужно внести корректировки и в трудовые договоры с работниками организации, чьи должности затронуты нововведениями. Например, поменялось название должности или отдела, в котором работает сотрудник. Объясняется это тем, что наименование должности, название структурного подразделения относятся к существенным условиям договора.

Таким образом, закон не устанавливает, когда утверждать штатное расписание на следующий год. Вносить изменения нужно, только по мере корректировки самого документа.

Срок утверждения штатного расписания на 2020 год

Каковы сроки утверждения штатного расписания на 2020 год?  «Штатка» – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Зачастую у кадровиков возникает вопрос про сроки утверждения штатного расписания. Остановимся на этом вопросе подробно.

Обязательно ли утверждать?

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. То есть руководство само решает, нужно ли фирме штатное расписание, или можно обойтись без него.

Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Если все же составлять «штатку», то каковы сроки утверждения штатного расписания 2020?

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Этот вопрос интересует кадровиков, как уже функционирующих компаний, так и вновь созданных. Какие сроки утверждения штатного расписания новой организации?

Для одинаковых должностей в «штатке» должна быть предусмотрена одинаковая оплата труда. Дело в том, что за равный труд по закону полагается равная оплата (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). При необходимости диверсифицировать оклады работников, занимающих одинаковые должности, самым безопасным будет ввести в форму Т-3 понятия «старший», ведущий», «помощник» и т.п. Например, «старший кассир». Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях:

• разные права и обязанности;
• различный уровень ответственности.

Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить.

Другим насущным вопросом является внесение изменений в «штатку» при сокращении численности или штата. Каким документом установлены сроки утверждения штатного расписания при сокращении?

Кадровики часто спрашивают, нужно ли утверждать штатное расписание каждый год, если нет изменений. Конечно, не нужно. «Штатка» – это не тот документ, который следует ежегодно переутверждать. Однако если изменения все же есть, то намного удобнее работать с обновленным документом.

На усмотрение работодателя

Так как законодательство не предусматривает обязанности разрабатывать и утверждать штатное расписание, то и вопрос про сроки утверждения штатного расписания: как правильно соблюсти процедуру, теряет смысл.

Работодатель имеет полное право принять решение самостоятельно. На практике переутверждение «штатки» в случае внесения в нее изменений происходит на будущий год, когда у ответственных работников появится для этого время.

Однако в крупных организациях, где документооборот запротоколирован, внутренними локальными документами могут быть предусмотрены конкретные сроки утверждения штатного расписания на будущий год.

Действующее законодательство содержит унифицированную форму штатного расписания. Однако применять именно ее коммерческие организации не должны. По выбору работодателя можно:

• использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
• применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец штатного расписания на 2020 год.

Советы и рекомендации по подбору персонала для вашего бизнеса

Определение уровней укомплектования персоналом имеет решающее значение для успеха вашей компании. Нехватка сотрудников может серьезно помешать производительности вашей команды, а слишком много сотрудников отрицательно скажется на вашей прибыли. Однако события последних лет еще более усложнили кадровый процесс для малого бизнеса. В дополнение к определению того, нужны ли им сотрудники с полной или частичной занятостью или работники по контракту, работодатели должны решить, будут ли эти работники работать в офисе, удаленно или гибридно. Более того, правильная технология и автоматизация могут облегчить некоторые потребности в найме, еще больше усложнив определение того, когда действительно нужен новый сотрудник.

Понимание того, когда и как правильно нанять сотрудника, может иметь большое значение для успеха и удержания вашей рабочей силы. Вот несколько советов и приемов, которые помогут вам процветать.

9 шагов для подбора персонала для вашего бизнеса

Вот девять практических шагов для получения максимальной отдачи от процесса найма, от поиска сотрудников до этапа адаптации и обучения.

1. Установить потребность в новом сотруднике.

Первым шагом в процессе найма является установление законной потребности в новом работнике. Можете ли вы эффективно изменить текущие обязанности сотрудников или положиться на технологии, чтобы заполнить пробел? Если нет, возможно, пришло время нанять кого-то нового.

После того, как вы обнаружите потребность в дополнительной помощи в офисе и определите, как будет выглядеть каждая должность в вашей компании в будущем, вам нужно определить, должен ли этот новый работник быть временным или постоянным.

«Если увеличение рабочей нагрузки для вашей компании связано с конкретным проектом или носит краткосрочный характер, рассмотрите возможность передачи этих обязанностей кадровой компании или консалтинговой фирме, которая специализируется на этих видах деятельности», — сказал Стивен Картер, генеральный директор и партнер Sterling Staffing Solutions. .

Если вы собираетесь нанять постоянного сотрудника, вам необходимо установить, должны ли они работать в офисе, удаленно или в смешанной системе. Это повлияет на то, кого вы можете нанять, поскольку работодатели, стремящиеся заполнить удаленную должность, часто могут позволить себе роскошь расширить поиск сотрудников за пределами своего города или штата.

2. Создайте эффективное описание работы.

После того, как вы определились с типом работника, которого вам нужно нанять, вам необходимо создать эффективное описание работы. Описание работы часто является первым опытом работы соискателя в вашей компании, поэтому вы должны убедиться, что оно хорошо отражает вашу организацию и точно описывает тип сотрудника, которого вы ищете. Информация, включенная в описание вакансии, может повлиять на качество и количество поступающих к вам кандидатов, поэтому четко указывайте требования, обязанности и навыки, необходимые для работы. Описание работы также должно дать соискателю представление о культуре вашей компании, преимуществах и уникальных особенностях.

Напишите описание работы так, чтобы оно отражало культуру вашего бизнеса и потребность в этой работе. Например, описание работы для банка, ищущего нового финансового консультанта, скорее всего, будет звучать совсем иначе, чем для причудливого розничного продавца, ищущего помощника по розничной торговле.

3. Разместите вакансию на нескольких сайтах.

Одним из самых простых этапов процесса найма является размещение списка вакансий. Поскольку вы уже определили работу, необходимую для каждой роли в вашей компании, вам потребуется всего несколько минут для каждого списка вакансий, который вы создаете. Убедитесь, что в списке вакансий есть точное описание работы, в котором четко указано, что вы ищете в сотруднике. Вы не хотите тратить время на просмотр резюме и собеседование с кандидатами, у которых нет четкого понимания роли, которую вы хотите занять.

Размещение вакансий на нескольких ресурсах может оказаться полезным. Вы, вероятно, захотите разместить его на популярных досках объявлений, таких как Действительно, Glassdoor, Monster и ZipRecruiter, но вам также следует рассмотреть возможность использования социальных сетей, таких как Facebook и LinkedIn. В некоторых отраслях есть специализированные рабочие платформы, которые вы также можете использовать.

Спросите своих нынешних сотрудников о возможных зацепках. Направленные кандидаты обычно имеют более высокое качество, дольше остаются и работают лучше.

4. Проводите постоянные интервью по телефону.

После публикации списка вакансий и получения множества заявлений вам нужно выбрать несколько из них для собеседования по телефону. Не выбирайте одного или двух, даже если один или два кандидата действительно выделяются из толпы. Стоит определить хотя бы несколько вариантов на случай, если ваш лучший выбор не сработает. Когда у вас будет список кандидатов, достойных собеседования, выделите не менее получаса на каждое собеседование. Важно, чтобы эти интервью были как можно более последовательными, чтобы упростить процесс сравнения. Задавайте единый набор вопросов и уделяйте кандидатам одинаковое количество времени и внимания на каждом собеседовании.

Во время собеседования по телефону вам следует задавать вопросы «для знакомства», а также вопросы, которые оценивают интерес кандидата к компании и занимаемой должности. Спросите об их навыках и опыте, но в этом раунде собеседований вы в основном просто оцениваете, могут ли они эффективно выполнять стандартные требования работы. В их ответах вы также оцениваете их социальные навыки и то, как они впишутся в вашу организацию.

«Понимание культуры вашей организации имеет ключевое значение», — сказал Картер. «Привлечение сотрудника, который является высокоэффективным, но имеет очень ограниченные социальные навыки, в организацию, которая имеет сплоченную среду, может стать катастрофой».

5. Проведите повторное собеседование и отберите лучших кандидатов.

Интервью по телефону помогут вам сузить выбор. Выделите еще час для второго собеседования (в идеале либо по видеосвязи, либо лично) с кандидатами, которых вы хотите продвинуть в процессе. Вы должны провести эти формальные интервью с вашими лучшими кандидатами. Обязательно соберите исчерпывающий набор вопросов для интервью, чтобы пройти глубже, чем собеседование по телефону.

После того, как вы определили кандидата, на которого хотите сделать предложение, рассмотрите возможность проведения проверки биографических данных с помощью высокорейтинговой службы проверки биографических данных. Это гарантирует, что перед тем, как вы пригласите работника в свою команду, не будет никаких красных флажков.

6. Сделайте предложение как можно скорее – но ждите переговоров.

Когда вы нашли кандидата, который, по вашему мнению, подходит лучше всего, и провели соответствующую проверку биографических данных и рекомендаций, сделайте кандидату предложение о работе, включая всю информацию о заработной плате и льготах, которую он должен будет просмотреть. В то время как некоторые кандидаты могут ухватиться за предложение, будьте готовы к небольшим переговорам. Кандидаты могут попросить некоторое время, чтобы рассмотреть предложение. Затем они могут вернуться и попросить больше денег или дополнительные льготы. В идеале вы придете к справедливому и равноправному соглашению для вашего бизнеса и кандидата.

Если у вас есть какие-то твердые цифры, которые вы не хотите игнорировать, и переговоры достигли этой точки, вам, возможно, придется перейти к другому кандидату. Учитывая все это, этот этап процесса найма может занять от нескольких минут до нескольких дней.

7. Начните законный процесс адаптации.

Когда ваш новый сотрудник примет ваше предложение о трудоустройстве и приступит к работе, ему необходимо будет заполнить соответствующие налоговые формы для новых сотрудников. Не забудьте сообщить об их найме правительству, чтобы обеспечить соблюдение закона. Вы также должны включить этих сотрудников в свое программное обеспечение или платформу для управления персоналом. Хороший процесс адаптации также включает формальную ориентацию. [Если у вас еще нет программного обеспечения для управления персоналом, см. наш выбор лучшее программное обеспечение для управления персоналом 2023 года .]

«Формальная ориентация должна включать четкое описание цели, задач, миссии, видения компании. ; организационная структура и описание других ролей и обязанностей своих сотрудников; и четкое описание должности этого сотрудника», — сказал Картер. «Ориентация также должна включать знакомство с нынешними сотрудниками, презентацию по технике безопасности и т. д.».

Картер рекомендует предпринять и другие шаги:

• Заранее ставьте реалистичные цели.
• Проводите медленное и целенаправленное обучение, чтобы новый сотрудник не был перегружен.
• Организовать личную встречу с высшим руководством.

8. Убедитесь, что у вашего нового сотрудника есть все необходимые инструменты.

Предоставление вашему новому сотруднику всех инструментов, необходимых для выполнения его работы, может быть долгосрочным проектом, но каждая его часть должна занимать всего несколько минут. Например, если вам нужно заказать рабочий ноутбук для нового сотрудника, вы можете сделать покупку в считанные минуты онлайн. Как только сотрудник начнет работу и станут очевидными другие рабочие потребности, вы также можете выделить несколько минут, чтобы выполнить их.

В идеале, однако, вы должны заранее учесть все обязанности, которые возьмет на себя ваш новый сотрудник, и убедиться, что у него есть все необходимые инструменты с самого начала. Вы же не хотите замедлять их работу, потому что они ждут какое-то оборудование или доступ к какому-то новому программному обеспечению.

9. Обучите новых сотрудников – и делайте это правильно.

Картер подчеркнул важность надлежащего и тщательного обучения. Никаким двум компаниям не требуется одинаковое количество времени или одни и те же шаги для обучения нового сотрудника, поэтому оценить, сколько времени займет ориентация нового сотрудника, правильное представление коллег и другие важные шаги по адаптации, может быть сложно. Вы определенно не хотите обсчитывать здесь свой бизнес или своих новых сотрудников. Заранее вложенное в качественное обучение время должно окупиться в долгосрочной перспективе. Что важнее всего, так это то, что вы тратите достаточно времени и заботитесь о том, чтобы показать своим новым сотрудникам все, что им нужно знать.

Как узнать, когда пора нанимать

При запуске малого бизнеса один сотрудник часто отвечает за задачи, которые обычно возлагаются на многих работников. По мере роста вашего бизнеса этот дисбаланс ответственности может снизить не только вашу эффективность и производительность, но и качество продуктов и услуг вашей компании. Это становится проблемой, когда вы начинаете замечать увеличение сбоев в обслуживании, жалоб клиентов, выгорания сотрудников, использования сверхурочных часов, текучести кадров и неспособности сотрудников уложиться в сроки.

Когда вы видите эти индикаторы, возможно, пришло время нанять дополнительных сотрудников. Имейте в виду, что может пройти несколько недель, прежде чем станет очевидным, что эти тенденции представляют собой постоянные проблемы, а не временные проблемы, поэтому убедитесь, что вы уделяете достаточно времени критической оценке потребностей вашей компании.

Организационная схема, в которой перечислены все роли, которые необходимо выполнять в вашем бизнесе, и все обязанности, которые влечет за собой каждая должность, могут помочь выявить пробелы в вашем кадровом составе.

Важность правильного найма

Качество ваших сотрудников может оказать большое влияние на успех вашей организации, поэтому важно, чтобы вы нанимали правильных людей. Каждый сотрудник должен не только хорошо подходить для своей роли, но и культурно соответствовать вашему бизнесу. По данным Министерства труда США, один плохой найм может стоить вашей компании 30% от заработка этого сотрудника за первый год, в то время как другие кадровые агентства сообщают, что эта сумма намного выше.

Найм не того сотрудника также стоит вам времени и ресурсов, потраченных на подбор, адаптацию и обучение. Непродуктивный или малоэффективный сотрудник означает, что другие тратят больше времени и денег на правильное выполнение проектов. Неподходящий найм может стоить вам клиентов и клиентов, снизить моральный дух сотрудников и даже запятнать репутацию вашей компании. Если испорченные отношения между работодателем и работником зайдут слишком далеко, это может даже закончиться судебным разбирательством.

И наоборот, правильно подобранный персонал может помочь вам оптимизировать и рационализировать бизнес-процессы, увеличить продажи, наладить отношения с клиентами, привлечь и удержать клиентов, повысить моральный дух компании и укрепить ее репутацию. Все, что ваша компания должна получить и проиграть, делает наем качественных кандидатов необходимым для успеха бизнеса.

Скай Скули и Макс Фридман участвовали в написании этой статьи. Интервью с источником было проведено для предыдущей версии этой статьи.

Что ожидать при работе с кадровым агентством в первый раз —

Как соискатель, если вы никогда раньше не работали с кадровым агентством, вы можете задаться вопросом о процессе. Сколько времени потребуется, чтобы найти мне работу? У них действительно есть качественные открытия? Как у них проходит процесс проверки? Если я им не плачу, как это работает?

У нас есть ответы на эти и другие вопросы. Надеюсь, это заставит вас больше, чем когда-либо, работать с кадровым агентством, которое поможет вам в поиске идеальной работы!

Основная концепция

Многие люди не понимают, кто настоящий клиент кадрового агентства. Для кандидата все бесплатно, а компания, которая ищет сотрудников, платит на другом конце. Работодатель является нашим конечным клиентом. Агентство пытается найти лучших кандидатов для заполнения открытых позиций клиента. Если вы не лучший кандидат на открытую вакансию, вас не выберут, и может не оказаться ничего подходящего.

Это может разочаровать людей, которые задаются вопросом, почему они не получают работу. Мы бы хотели найти работу для всех, с кем проводим собеседование, но это не так.

Первые шаги

Большинство людей сталкиваются с Фрейзи, увидев объявление на доске объявлений вроде Monster или Действительно. Frazee также принимает прямые звонки и звонки, но независимо от того, как осуществляется первоначальный контакт, все в конечном итоге перенаправляются на веб-сайт Frazee.

Все кандидаты должны предоставить электронную копию своего резюме, чтобы его можно было загрузить в наше программное обеспечение для подбора персонала и хранить в электронном виде. Рекрутер просматривает каждое резюме, как правило, в течение 24 часов с момента подачи. Резюме рассматриваются профильными рекрутерами с опытом работы в сфере деятельности соискателя: Admin, CSR, IT, бухгалтерия, делопроизводство и т. д.

Если рекрутер считает, что вы хороший кандидат; с вами свяжутся, чтобы назначить собеседование, чтобы обсудить возможности, то, что вы ищете, и то, как то, что есть у Frazee, может удовлетворить ваши потребности.

Второй раунд: Тестирование и собеседование в агентстве

Когда вы пройдете первоначальную проверку резюме, наступит время для проверки некоторых навыков.

Frazee предлагает программное обеспечение для тестирования до 800 различных программ и навыков в различных областях. Он отправит вам по электронной почте ссылку для сдачи нескольких экзаменов, которые относятся к вашей области, например, по бухгалтерскому учету, вводу данных или Microsoft Office. Существует также оценка личности, которую заполняет каждый.

Фрейзи любит, когда кандидаты проходят это тестирование перед собеседованием в офисе, чтобы рекрутер мог обсудить результаты с кандидатом. Если кто-то немного слаб в тестируемых областях, Frazee также предлагает учебные пособия и может помочь кандидату отточить свои навыки перед повторной сдачей теста.

Во время собеседования в офисе рекрутеры Frazee стараются узнать как можно больше о каждом кандидате и проверить его критерии работы и опыт. Вы бы предпочли работать на заводе или в офисе? Готовы ли вы перебраться через реку? Каковы ваши требования к зарплате? Вся эта информация помогает в поиске работы, которая подойдет вам и даст вам наилучшие шансы на успех.

Раунд третий: собеседование с клиентом

Когда кадровое агентство завершит вашу внутреннюю оценку и собеседование, оно попытается подобрать вас к клиенту, который ищет сотрудников. Если он находит совпадение, вы берете интервью у клиента. Все это настраивается и проходит через кадровое агентство. Вы не должны связываться с клиентом напрямую, чтобы запланировать собеседование или проверить, были ли выбраны вы.

Предложение о работе и окончательные отборы

Если собеседование с клиентом пройдет успешно и работодатель решит, что вы лучший кандидат, он сообщит агентству, чтобы сделать вам предложение. После того, как вы получите предложение, вы пройдете дополнительные проверки.

Все проходят проверку на наличие судимостей, подтверждение предыдущего опыта работы и подтверждение их законной способности работать в США. В зависимости от требований клиента вы также можете пройти проверку на наркотики. Многие местные растения требуют пройти тест на наркотики, прежде чем вы сможете наступить на их территорию.

Если вы будете работать с кассовыми операциями, решая, кому предоставить кредит, или принимая другие финансовые решения, может потребоваться проверка кредитоспособности.

Если вы прошли все эти испытания, поздравляем! Агентство подготовит детали для вашего первого дня, и вы уже на пути к новой работе.

Востребованные работы в россии: Самые востребованные профессии в России 2023 список на ближайшие годы

Названы самые востребованные в России профессии: Рынки: Экономика: Lenta.ru

Эксперт Валинуров назвал разработчика ПО самой востребованной в России профессией

Фото: Дмитрий Лебедев / Коммерсантъ

Наиболее востребованными в России специалистами традиционно являются представители IT-сферы, наибольшая потребность отмечается в соискателях на должность разработчика программного обеспечения, рассказал хедхантер, карьерный консультант Ильгиз Валинуров. В беседе с «Лентой.ру» он проанализировал текущее состояние рынка труда и перечислил наиболее актуальные сферы для профессионального развития в 2023 году.

«Нужны программисты всех мастей, но больше всего, конечно, есть потребность в разработчиках. В других сегментах экономики совершенно точно в тренде будут должности, связанные с производством, импортозамещением, инновациями и внедрением новых технологий. Если мы говорим о самых массовых позициях на рынке труда, то это грузчики, продавцы, разнорабочие, курьеры и прочее», — объяснил эксперт.

Валинуров также рассказал, что наиболее высокооплачиваемыми должностями на рынке являются позиции генерального менеджмента компаний.

Практически в любой компании самые высокие заработные платы будут у генеральных директоров, президентов и вице-президентов

Ильгиз Валинуровкарьерный консультант

«В остальном самые высокие заработные платы в компаниях, связанные с банковским сектором и добычей полезных ископаемых», — отметил специалист.

Анализируя изменения рынка труда в 2022 году, Валинуров заявил, что в связи со сложившейся ситуацией в уходящем году новых профессией не появилось, однако у ряда сотрудников возникла необходимость в быстром обучении новым навыкам, компетенциям и в изучении новых технологий. По его словам, в 2022 году тренд на востребованность IT-специалистов продолжает сохраняться.

«Кадровый голод в IT-сфере был всегда, всегда людей не хватало, и их сложно было искать. Сейчас производство в этой сфере становится более массовым, поэтому сотрудников нужно все больше с каждым днем. По разным оценкам, в ближайшее время в IT-сфере не будет хватать 5 млн специалистов», — добавил эксперт.

Материалы по теме:

Молодость терпит.Коронавирус обрушил мировой рынок труда. Почему больнее всего он ударил по молодым?

Хрупкий пол и стеклянный потолок.Российские женщины работают больше и получают меньше мужчин. Как это исправить?

Горячая профессия.Как обстоят дела с профессией ИТ-специалиста в России

Ранее портал US News&World Report выпустил рейтинг самых востребованных профессией в США, первое место в котором занял разработчик программного обеспечения. Среди других востребованных профессий также выделялись следующие: практикующая медсестра, менеджер по продажам медицинских услуг, помощник врача, аналитик информационной безопасности, физиотерапевт, финансовый менеджер, IT-менеджер, веб-разработчик и стоматолог.

Поиск работы в России: краткое руководство

Поиск хорошей работы – одна из самых важных вещей, о которых нужно позаботиться, если вы собираетесь иммигрировать в Россию. Это еще более важно, если вы планируете переехать в Россию на несколько месяцев или лет, чтобы заработать денег или получить новый опыт. Ниже вы найдете полезные советы о том, какие профессии востребованы, как найти работу в России и какими правами пользуются работники.

Какие профессии востребованы

Российская экономика достаточно велика, чтобы предложить тысячи вакансий практически во всех сферах. Строительные, сельскохозяйственные и разнорабочие, официанты, продавцы не имеют квалификации и требуются в каждом регионе. Однако предполагается, что официанты и продавцы свободно говорят по-русски.

Быть носителем английского, немецкого, французского, испанского, китайского или арабского языка будет достаточно, чтобы получить работу преподавателя в языковой школе. Многие школы ищут носителей языка и готовы платить им зарплату выше рыночной. Если вы также говорите по-русски, вы можете подумать о том, чтобы стать редактором или переводчиком.

Многие российские компании постоянно ищут высококвалифицированных специалистов в определенных областях: бизнес-консультантов, инженеров-нефтяников, ИТ-специалистов, топ-менеджеров и т. д. Если ты хороший специалист со значительным опытом, поиск хорошего работодателя не должен стать другая задача. Некоторые компании даже специально ищут иностранных сотрудников, чтобы стимулировать обмен культурами, идеями и подходами к бизнесу.

В то же время есть профессии с ограниченными возможностями трудоустройства: например, юристам нужно будет изучать российское право или сосредоточиться на помощи российским компаниям с иностранным законодательством. Иностранные граждане не допускаются к работе летчиками, офицерами армии и полиции, государственными служащими.

Как найти работу в России

Headhunter, или www.hh.ru, — самый популярный и эффективный сайт по поиску работы в России. Вы можете не только размещать свое резюме там, но и искать среди доступных вакансий. Кандидаты могут пользоваться большинством инструментов Headhunter бесплатно.

Еще одна стратегия поиска работы — составить список компаний, в которых вы хотели бы работать. Затем вы можете отправить им свое резюме (лучше на русском языке). Прямые контакты с потенциальными работодателями довольно популярны в России, и иногда работодатели могут даже открывать новые вакансии специально для понравившихся соискателей.

Юридические вопросы

Прежде чем приступить к работе, убедитесь, что вы получили разрешение на работу. В некоторых случаях работодатели готовы взять на себя оформление документов. Однако иногда вам может понадобиться сделать это самостоятельно.

Российское законодательство предусматривает существенные льготы для тех, кто официально трудоустроен. Все сотрудники имеют право на ежегодный 30-дневный оплачиваемый отпуск. Работа сверхурочно допускается только с согласия работника. Сотрудник не может быть уволен, если нет действительно серьезной причины.

Кстати, хорошей альтернативой поиску работодателя является открытие в России собственного дела.

Топ самых высокооплачиваемых и уважаемых профессий в России

Какая самая высокооплачиваемая работа в России для иностранцев и местных жителей? Если вы думаете о работе в России, и этот вопрос, вероятно, приходил вам в голову, не волнуйтесь. В этом посте мы расскажем вам о самых высокооплачиваемых и самых уважаемых профессиях в России.

Работа в России, безусловно, уникальный опыт, а когда дело доходит до высокооплачиваемой работы, есть много возможностей как для иностранцев, так и для местных. Действительно, если у вас есть нужные навыки и квалификация, вы можете получить очень хорошую и соответствующую работу.

Паул пал: Денежные переводы и онлайн-платежи PayPal

Каталог модной одежды, обуви и аксессуаров Paul Smith коллекций 2023 год