Архив категорий Разное

  • Главная   /  
  • Archive by category "Разное"
    • ( Страница3008 )

Как зарабатывать деньги в инстаграме на подписчиках: 5 способов как заработать в Инстаграме на подписчиках

как заработать деньги на подписчиках?


Приложение Инстаграм охватывает многомиллионную аудиторию, каждую секунду через Инстаграм публикуются десятки тысяч фотографий. Такое количество пользователей по всему миру – это отличная возможность для развития бизнеса. С помощью Инстаграма могут разрабатывать как владельцы компаний, так и обычные пользователи.

Чтобы стать успешным в Инстаграм, нужно помнить о нескольких правилах раскрутки аккаунта:
— Прежде всего, необходимо определить тематику и целевую аудиторию аккаунта. Под тематикой аккаунта понимается весь материал, который публикует пользователь в своем профиле. В аккаунте, посвященном изучению английского языка, не стоит создавать посты о кулинарии или бодибилдинге, так можно только отпугнуть потенциальных подписчиков. Целевая аудитория – это подписчики аккаунта, чем их больше, тем выше шанс получать хороший доход от Инстаграм. Заинтересованность фоловеров – это главная цель владельца любого аккаунта.
— Важно уметь привлечь подписчика, как запоминающимся оформлением профиля, так и актуальным контентом. Информативность постов напрямую связана с ростом аудитории. Чем больше размещаемый контент будет интересен публике, тем быстрее аккаунт получит популярность, а его владелец прибыль.
— Снимки для Инстаграм должны быть хорошего качества. Не желательно использовать популярные фильтры, предлагаемые приложением, с ними фото выглядят как клоны. Лучше скачать дополнительное приложение для обработки фото, так фотографии будут выглядеть ярче и необычнее.
— Посты в Инстаграм лучше выкладывать пару раз в день. Более частые публикации отталкивают подписчиков, пишет replyua.net.
— Желательно выяснить часовой пояс, в котором проживает большинство подписчиков. Люди часто проводят время в Инстаграм по дороге на работу, с нее и в вечернее время. Выкладывая посты в эти временные отрезки, появляется шанс, что пост увидит максимальное число подписчиков.

Зарабатывать в Инстаграм можно двумя способами – продажей собственных товаров или размещая рекламу. Первый вид заработка больше подходит владельцам бизнеса или людям чье хобби может приносить доход. Например, если человек отлично шьет, он может организовать собственный бизнес и продвигать его через Инстаграм, выкладывая фото готовых вещей и сопровождая посты интересными заметками о том, как именно эта вещь была сделана. Это образец саморекламы в приложении.

Второй способ подходит для всех категорий пользователей. Инстаграм считается одной из самых крупных современных рекламных площадок. Владельцы аккаунтов могут получать деньги, просто размещая в них рекламные посты, привлекая внимание подписчиков к определенным товарам или услугам. Чаще всего подобный пост содержит ссылку, перейдя по которой пользователь попадает прямо на страницу товара и может приобрести его. Владелец аккаунта, в котором была размещена реклама, получает от компании дополнительную прибыль от продаж товара. При этом важно соблюдать баланс – не публиковать слишком много рекламы, и слишком мало информативного контента, который и желают получить пользователи. Иначе это приведет к оттоку подписчиков и падению популярности аккаунта.

Еще одним способом заработка в Инстаграм является работа контент-менеджером или smm-менеджером. Контент-менеджер занимается пиаром или раскруткой инстаграм-аккаунтов организаций. Основными задачами smm-менеджера считаются: продвижение товаров или услуг компании, увеличение числа фолловеров аккаунта, реклама и пиар акции, ответы на комментарии пользователей в сети, формирование положительного имиджа фирмы и, конечно, ежедневная публикация контента. Это относительно новая профессия, поэтому определенные требования к контент-менеджеру еще окончательно не сформированы. Заработная плата контент-менеджера зависит как от региона (в столице заработок несколько выше, чем в регионах), так и от опыта менеджера.

Подводя итог, стоит отметить, что рост доходов от Инстаграм аккаунта напрямую связан с количеством подписчиков профиля. Раскрутка популярности аккаунта может быть как естественной, требующей определенного количества времени и усилий, так и искусственной, с помощью специальных агентств, предлагающих увеличение числа фолловеров за плату. Если вам была полезна статья, подписывайтесь на наш аккаунт в Инстаграме @replyua_net

Заработок в Instagram — как заработать на подписчиках — 3 способа

По размерам и активности пользовательской аудитории Instagram ускоренными темпами догоняет YouTube – для крупных брендов это означает новую цель для рекламы. Если вы владеете и развиваете действительно популярную страничку, знайте, есть минимум три сравнительно честных способа отъема денег у заинтересованного населения.

Используя Instagram нынешнего формата, как площадку для привлечения аудитории, щедрый бренд с грамотным руководством может без труда увеличить размер оной на 100% в год. Для этого необходимо и инвестировать в развитие собственного официального представительства, и подкармливать восходящих звезд. Пусть добавляют в свои посты на любую тематику вашу ненавязчивую рекламу. Или, наоборот, займутся вирусным маркетингом – в среднем доход на этой ниве шестикратно окупает вложения, так что эксперименты оправданы.

Журналисты издания Harper’s Bazaar подсчитали – при наличии у вас нескольких сотен тысяч подписчиков вы можете заработать уже на любом произвольном посте. Предложения начинаются с $500 и могут быть вдесятеро больше, при этом условному гордому художнику или модному кошковеду не требуется наступать на горло своей песне и превращаться в раба рекламодателей. Достаточно соглашаться на проплаченные публикации в 10-15% ваших сообщений – если страничка популярна, годовой доход может достигнуть $100 000.

Заманчивые перспективы? Но не рекламой единой зарабатывают деньги в Instagram предприимчивые и влиятельные пользователи. Есть еще минимум три альтернативных пути.

ПО ТЕМЕ: Как склеить несколько видео в одно (до 1 мин) в Instagram на iPhone.

 

Лицензирование фото

Торгуйте хобби, зарабатывайте на плодах ремесла своего – после того, как крупные бренды развернули охоту за оригинальными, неизбитыми изображениями, моментально сформировалась среда посредников. Площадки, вроде Foap.com, предлагают вам выставить на продажу свои снимки, прошедшие все формальные и неофициальные фильтры Instagram, а потому однозначно имеющие художественную ценность. Вознаграждение – 50% от той суммы, которую заплатить покупатель, но права на изображение остаются при вас. По сути, можно торговать копиями одной фотографии, обогащаясь раз за разом.

На практике средний месячный гонорар редко превышает $50, а конкуренция весьма серьезна. Во многом по той причине, что львиная доля обитателей Instagram обладает шаблонным, узким кругозором и от бесконечных котиков, рассветов, скал в тумане и городских пейзажей рябит в глазах. Компании же нуждаются в эксклюзивном материале, а потому нередко запускать конкурсы по конкретным тематикам. И там уже умелый фотограф может выручить от $100 и много больше.

ПО ТЕМЕ: Как создать видео из Instagram-фото за минувший месяц без дополнительных программ.

 

Торговля «хенд-мейд» изделиями

Вы придумали броский дизайн шлепанцев, намалевали в порыве творческой депрессии кляксу на футболке, написали пальцем на окне стихотворение и что-то из этого покорило сердца подписчиков? Продайте им предмет интереса, не в виде цифровой фотографии, а создав реальный предмет, точнее, теперь уже товар. Не беда, что руки никогда не держали ничего сложнее и тяжелее компьютерной мышки – к вашим услугам студии, специализирующиеся на микро-заказах. Сколько закажут покупатели кружек с логотипом, столько и будет напечатано на 3D-принтере.

Другие посредники организуют для вас аренду виртуальной витрины, за свой процент подцепят платежные механизмы, помогут с рекламой. Товар штучный, объем ограничен, налетай-покупай – небольшая купеческая хитрость в помощь далеким от торговли фрилансерам, вдобавок в той рекламе, что уже сделана в Instagram. Сфера Интернет-торговли процветает, нет никаких веских препятствий для того, чтобы продать нечто, фото чего выложено на вашей страничке. Если, конечно, речь не идет об увлечении урбанистической живописью в стиле Бэнкси или фотографией объектов Солнечной системы.

ПО ТЕМЕ: Как добавить несколько аккаунтов в Instagram для iPhone и переключаться между ними.

 

Продажа аккаунта

Где-то незаконно, но в случае с Instagram все обстоит просто – реализовав себя в конкретном проекте, пользователь вправе не удалять страничку перед уходом в другой бизнес, а поручить управление ей доверенному лицу. При этом грех не попробовать подзаработать — продать аккаунт и отчасти компенсировать себе те долгие часы, пока вы по крупицам собирали своих подписчиков. Товар штучный, почти уникальный и на него с высокой вероятностью найдется свой покупатель. При условии, что вы согласны поделиться частью прибыли с посредниками, например viralaccounts.com, которые занимаются организацией подобных сделок, а не собираетесь лично тратить время на поиски подходящих клиентов. Это дешевле, но гораздо дольше и скучнее.

Смотрите также:

Как заработать на подписчиках в Инстаграме и новичку, и мастеру

Инстаграм – самая крупная и востребованная рекламная площадка на сегодняшний день. Ее можно использовать, как дополнительный источник новых клиентов, а можно начать зарабатывать на собственном профиле. Уже придумали множество способов заработка в Инстаграме, но мы расскажем о том, как заработать на подписчиках в Инстаграме.

Как подписчики стали главном мерилом успеха

Почему все так гонятся за большим количеством фолловеров? Все очень просто, разберем на примере певца. Блогер – тот самый певец, а подписчики – его фанаты. Соответственно, чем больше у артиста фанатов, тем он более востребованный, больше билетов продаст на концерт, больше корпоративов получит и т.д. Только у блогера вместо концертов – рекламные предложения. Чем больше фолловеров на его страничке, тем дороже стоит у него реклама. Отсюда и образовалась такая неистовая погоня за подписотой.

Сколько должно быть подписчиков?

Это самый распространенный вопрос, который задают на форумах, посвященных заработку в соцсетях. Данная социальная сеть очень сильно отличается от других, так как в ней очень высокий уровень коммерческой активности, что говорит о том, что здесь получать прибыль и предлагать свой товар в разы проще. На самом деле при грамотном подходе можно зарабатывать даже с помощью 1000 фолловеров. Заработок зависит от тематики аккаунта, если вы предлагаете юридические консультации или продаете недвижимость при этом ваша аудитория 100 000 подписчиков, вы с легкостью заработаете 3-5 тыс. долларов. В тоже время, имея армию из 100К фолловеров и продавая на странице услуги по наращиванию ресничек, вы с трудом получите $1000.

Способы заработать на подписчиках

Вначале статьи мы уже упоминали, что сейчас, чтобы заработать в Инстаграме есть куча способов: ведение страницы, продажа фото, спонсорские посты, использование профиля для лидогенерации и т.д. Мы же рассмотрим, как можно заработать в Инстаграм на подписчиках.

Способ №1. Партнерская программа

Чаще всего именно к этому способу и прибегают в интернете. Просто нужно найти товар, который относится к тематике блога, получить партнерскую ссылку, а дальше активно ее продвигать в своем профил.

Всегда, когда кто-то из пользователей будет совершать по вашей ссылке покупку, вам отправляется комиссия, то есть таким способом вы будете зарабатывать. Но это, конечно, не так просто, как кажется, здесь есть свои нюансы. Ссылки. Просто так Инстаграм вам не разрешит постить различные ссылки. Одна активная ссылка в профиле и на этом все. Остальные будут неактивны. А это означает, что пользователям самим придется копировать ссылку и вставлять в новую вкладку. И согласитесь, мало, кто согласится этим заниматься, если же вы будете предлагать что-то действительно стоящее. Но опять-таки минусов у данного способа навалом. Есть способ разместить несколько активных ссылок в своем профиле, с помощью сервиса Hipolink.

Способ №2. Рекламный пост

По сравнению с предыдущим, данный способ намного проще. Во-первых, вы получаете свои деньги сразу. И статистика продаж или что-то в этом роде будет неважна, даже если продаж не будет совсем.

Проблема заключается в том, что для начала вам необходимо заполучить много фолловеров. В мире спонсорских постов именно так все и устроено. С предыдущим способом вы могли бы стартовать и с низким количеством подписчиков, а здесь вам придется действительно сначала хорошенько поработать над популярностью аккаунта. Но зато зарабатывать в последующее время будет намного проще. И самое главное – не забывайте ставить метки с указанием спонсора поста.

Так вы сможете доказать то, что вы не нарушаете закон. Конечно, многие это игнорируют, особенно у нас, но на Западе уже было засвидетельствовано несколько крупных скандалов на это счет. То есть лучше подстраховывайтесь и ставьте нужные метки, чтобы не потерять весь свой труд и источник заработка.

Способ №3. Продвижение бизнеса

Ну, конечно же, один из самых прибыльных видов деятельности в Инстаграме – это раскрутка своего собственного бизнеса. Посты примерно выглядят так:

  1. Вы постите фото своих клиентов с вашим товаром и то, как они благодарны.
  2. И, конечно же, все о своей компании, в основном ее история создания или закулисные дела и многое другое.

В этом случае число подписчиков в Инстаграме не настолько важно. Главное – это их активность. Чем больше аудитория ставит лайки и комментирует ваши посты, тем больше товаров вы сможете продать. Т.е. здесь важно постоянно работать со своими подписчиками: устраивать им конкурсы, проводить розыгрыши, вести диалог и т. д.

Главное проработать свои посты, и следить за их качеством. Подпись по фото будет очень важна! Учитесь писать коротко, ясно и красиво. Старайтесь, чтобы ваши посты выглядели не как реклама, а как рекомендации.

Способ №4. Продажа своего профиля

Менее популярный среди всех способ, как можно заработать. Заключается он в том, что вы ведете страницу, раскручиваете ее и ставите на продажу. Главная роль подписчиков в этом способе заработка – влияние на цену аккаунта. Чем больше активных подписчиков, тем дороже профиль. Приблизительно вы можете получить 200 долларов за аккаунт с 20 000 фолловерами, но если на странице большая активность, цена может вырасти до 2000 тысяч долларов.

Как быстро раскрутить свой аккаунт?

Естественно, все мы хотим начать зарабатывать как можно скорее, и не готовы у длительным и мучительным раскруткам естественными способами. Мы с вам абсолютно согласны и готовы поделиться своими лайфхаками, как нам за один месяц получили 15 тысяч подписчиков без единого бана.

Для начала мы использовали сервис накрутки Likemania. Зная об ограничениях для новых аккаунтов, мы заказывали по 30 лайков каждый час, чтобы не получить бан. За неделю получилось около 3500 тысяч подписчиков, но при этом активности в профиле практически не было, поэтому помимо накрутки фолловеров, мы начали подкручивать лайки и комменты и попутно самостоятельно занимались масслукингом.

Во вторую неделю у нас уже было чуть больше 5000 подписчиков, но надоело постоянно контролировать, сколько лайков накрутилось и т.д. и мы разузнали о сервисе Zengram. Это оказалось более эффективно и удобно. Мы просто оплатили тариф на месяц, настроили гео и хештеги, по которым к нам будут привлекаться подписчики, и наблюдали за результатом. Никаких ежедневных вмешательств не требовалось, и мы полностью посвятили себя качественным постам.

Приятным удивлением были лайки и комментарии, которые продолжали появляться. Сначала думали, что это Zengram подкручивает, а оказалось, что новые подписчики. Zengram настолько качественно подбирает целевую аудиторию, что активность в профиле поднялась естественным способом.

Вопросы наших читателей

#1. Почему Инстаграм считается самой активной коммерческой площадкой?

Несмотря на весь ажиотаж возле нее, в Инстаграме все так же остается низкий уровень конкуренции, «некричащая» реклама и многое другое.

#2. Какие профили могут действительно раскрутиться в России так, чтобы можно было получать большую сумму за услугу?

К примеру, создайте аккаунт с тематикой «все для здоровья» или «как легко и быстро потерять вес». Но при том, что вы сами будете рассказывать и советовать по личному опыту, так точно выстрелит. Вы можете советовать людям и предлагать товар одновременно. Женщин, которые на секундочку всю свою жизнь следят за собой, точно не упустят вас из виду. То есть в любом случае вы свою аудиторию найдете. Люди любят, когда с ними делятся настоящим опытом в таких делах, к тому же такие аккаунты являются очень востребованными в данной социальной сети.

#3. Что такое «спонсорский пост»?

Это те же рекламные посты, просто словами инстаграмщиков принято говорить «спонсорские».

Чтобы задать свой вопрос или высказать мнение – пиши в комментариях. А также смотри реально полезное видео по теме.

[Всего: 0   Средний:  0/5]

Понравился материал? Поделись с друзьями!

Как заработать на своей учетной записи Instagram

YouTube-подписчиков с 7 миллионами и более подписчиков могут заработать до 300 000 долларов за сотрудничество с брендами. Хотя для обычных людей может оказаться невыгодным получить такой уровень известности, даже имея всего 100000 подписчиков, пользователь Instagram может заработать 5000 долларов за публикацию, сделанную в партнерстве с брендом.

Если вы постоянный пользователь Instagram, у вас есть способы монетизировать свою учетную запись. Вот несколько советов для начала:

Развивайте своих подписчиков

Если вы хотите зарабатывать деньги через Instagram, вы должны быть уверены, что бренды захотят сотрудничать с вами.Это означает, что вам нужно начать с увеличения числа подписчиков.

Пользователи с более чем 100 000 подписчиков имеют хорошие шансы найти бренды, которые будут с ними сотрудничать. Но даже если у вас всего несколько тысяч подписчиков, вы все равно можете работать с брендами, которым нужны микро-влиятельные лица. Воспользуйтесь этими советами, чтобы увеличить число подписчиков на платформе:

• Создавайте высококачественный контент, который понравится людям из вашей ниши. Убедитесь, что все изображения яркие и соответствуют товарам, которые вы хотите продвигать, будь то косметические товары, товары для фитнеса или одежда.

• Используйте соответствующие хэштеги, чтобы люди могли легко найти ваш контент и, возможно, даже подписаться на вас. Инструменты , такие как Hashtagify.me, могут помочь вам обнаружить популярные хэштеги для использования в ваших сообщениях.

• Спросите у соответствующих аккаунтов сообщение. Вы можете выполнить поиск по хэштегу, чтобы найти популярные учетные записи Instagram, которые делятся контентом от разных пользователей в вашей нише. Просмотрите их содержание и свяжитесь с ними, чтобы поделиться своим сообщением, если вы заметили, что они регулярно выкрикивают сообщения.Например, @ global.travelz — это аккаунт в Instagram с более чем 180000 подписчиков. Если вы просмотрите их сообщения, то увидите, что это в основном отобранные пользователями фотографии, связанные с путешествиями. Пользователи Instagram, которые хотят увеличить количество подписчиков и завоевать известность в нише путешествий, могут попросить их поделиться своим контентом.

Вы даже можете наблюдать за ведущими влиятельными людьми и видеть, что они делают, чтобы привлечь свою аудиторию, от выбора эстетики до публикации в определенное время.

Узнайте, сколько вы должны зарядить

Как только вы сможете набрать несколько тысяч подписчиков для своей учетной записи Instagram, вам нужно будет понять, сколько вы стоите для брендов.Это поможет вам избежать завышенной или заниженной оплаты ваших клиентов.

Некоторые влиятельные лица могут переоценивать свою ценность и брать несколько тысяч долларов, когда они стоят всего несколько сотен. Другие могут недооценивать свою ценность и брать всего несколько сотен долларов, когда они могут взимать более 1000 долларов за каждый спонсируемый пост.

Оценщик влияния Webfluential — полезный инструмент, позволяющий лучше понять, сколько на самом деле стоят ваши сообщения. Инструмент рассчитает количество подписчиков и качество взаимодействия, чтобы узнать, сколько вы должны платить за публикацию.Имейте в виду, что их бесплатный инструмент рассчитывает только ценность Twitter. Вам нужно будет зарегистрироваться в качестве влиятельного лица Webfluential, чтобы узнать ценность ваших постов в Instagram.

Найдите бренды для сотрудничества с

После этого вы можете начать искать бренды, которые будут платить вам за ваши посты в Instagram. Если у вас миллионы подписчиков, у вас уже есть бренды, которые обращаются к вам с просьбой о сотрудничестве, поэтому вам, вероятно, не нужно читать дальше. Но для начинающих влиятельных лиц вам придется выполнять тяжелую работу и искать бренды, с которыми можно сотрудничать самостоятельно.

Хорошая новость заключается в том, что существует несколько сетей влиятельных лиц и маркетинговых платформ влиятельных лиц, которые принимают микро-влиятельных лиц. Если вы являетесь участником этой сети, компания свяжет вас с брендами, которые нуждаются в соответствующих влиятельных лицах. Вот несколько хороших сетей и платформ, в которых вы можете зарегистрироваться:

• Buzzweb: Если у вас более 5000 подписчиков, вы можете присоединиться к Buzzweb и монетизировать свое влияние в Instagram. Вы можете использовать платформу для расчета своего потенциального ежемесячного дохода на основе размера ваших подписчиков.И вы можете подать заявку на участие в любом количестве кампаний. После одобрения вашего сообщения вы получите оплату в течение 24 часов.

• Influence.co: Influence.co охватывает более 1000 брендов в более чем 65 странах. Вы можете найти тех, с которыми вы хотите сотрудничать, и напрямую подать заявку на присоединение к их кампании. Если вы все еще являетесь микро-влиятельным лицом, это намного лучше, чем ждать, пока бренд обратится к вам с просьбой о партнерстве.

• TRIBE: TRIBE — отличная платформа для влиятельных лиц, у которых всего несколько тысяч подписчиков.Процесс работы с брендами на платформе довольно прост. Вам просто нужно найти бренды, которые вы уже используете и являетесь поклонником. Затем вы можете создать сообщение для этого бренда и отправить его на рассмотрение. После утверждения вы получите оплату в течение 48 часов.

• TapInfluence: Существует также TapInfluence, который оценивает ваш ежемесячный потенциал заработка после создания профиля. Вы можете выбрать темы и подтемы, на которых специализируетесь, а затем установить свою оценку. Затем платформа подберет вам бренды, потребности которых соответствуют вашим характеристикам.

• Fullbottle: Если ваш контент имеет тенденцию к высокому уровню взаимодействия, Fullbottle станет для вас идеальной платформой. На этой платформе вы не берете плату за публикацию, а вместо этого получаете оплату в зависимости от заинтересованности, которую привлекает ваш контент. Вы можете предлагать определенную сумму за каждый лайк в посте Instagram, который вы создаете для бренда.

Самая сложная часть монетизации вашей учетной записи Instagram — это рост числа подписчиков. Но советы, представленные здесь, могут помочь вам преодолеть эту проблему.И когда у вас будет достаточно подписчиков, вам просто нужно связаться с нужными брендами, чтобы начать зарабатывать через Instagram.

Руководство по зарабатыванию денег в Instagram

Вы хотели поднять свой потенциал зарабатывания денег в Instagram на новый уровень? Многие люди пользуются преимуществами продаж в Instagram, рекламы в Instagram и маркетинга влияния в Instagram, что сейчас лучшее время для заработка!

Вы можете спросить: «Можно ли зарабатывать деньги в Instagram? Я думал, этот корабль отплыл! » Не волнуйся.В этом посте мы рассмотрим более 10 различных способов получения оплаты в Instagram, которые будут приносить доход вашему малому бизнесу и привлекать вас к существующим подписчикам.

Услуги

Если вы владелец бизнеса, вы, вероятно, далеко впереди всех. Предлагая свои услуги через Instagram и позволяя потребителям обращаться напрямую, владельцы бизнеса могут монетизировать Instagram для получения большой прибыли. Если в настоящее время вы не предлагаете никаких услуг, возможно, спросите себя, как вы могли бы служить своей аудитории.Они следят за вами из-за вашей личности, набора навыков, резюме, вкуса и т. Д.? Возможно, пришло время оживить свой предпринимательский дух и использовать существующий пул потребителей и посмотреть, как вы могли бы использовать свои таланты. У вас даже могут быть вводные предложения для ваших первых клиентов, что сделает вашу связь с вашими подписчиками гораздо более привлекательной.

Продукты

Merchandise — один из самых популярных способов, которыми пользуются влиятельные лица в Instagram. Обращение к брендам напрямую предоставит вам возможность установить связи, которые могут оказаться полезными в будущем.Хотя некоторые влиятельные лица в Instagram сталкиваются с проблемами, когда у них есть продукты (с точки зрения хранения, получения или правильного использования), установление контакта с этими брендами и непосредственный опыт для ваших подписчиков — очень ощутимый способ продемонстрировать подлинность. В зависимости от вашего успеха с определенным продуктом, вы сможете продолжить продажи в Instagram, если и когда этот продукт станет следующим iPhone!

Информационные продукты

С помощью этих продуктов вы будете демонстрировать курсы, которые вы будете преподавать самостоятельно или продвигать от имени другого.Если у вас есть опыт в определенной области или вы твердо верите в курс другого и можете продавать его своим подписчикам, это может быть отличным способом монетизировать Instagram. Уловка здесь в том, что вам нужно будет прорезать множество существующего контента. Для этого убедитесь, что то, что вы продаете, вызывает доверие, чтобы зрители чувствовали себя уверенно, прослушивая курс. Продемонстрируйте свои знания и в процессе покажите, что зарабатывать в Instagram можно.

Цифровые продукты

Наряду с информационными продуктами, цифровые продукты предоставляют отличный способ заработка в Instagram.Вместо правильного курса вы хотите убедиться, что этот продукт можно переработать в один файл. Хотя это может включать курс, это также может быть электронная книга, лекция, учебное пособие, шаблон, пресеты, стоковые кадры или вы можете поделиться своим видео YouTube в Instagram. Лучшее в выборе цифровых продуктов перед информационными продуктами как создателя заключается в том, что вы ориентируетесь на объем продаж, а продажа одного файла делает масштабирование гораздо более достижимым. Если вы снимаете видео, убедитесь, что вы используете правильный формат видео в Instagram (также узнайте, как делать вертикальные видео).Если у вас есть авторитет и продукт, достойный загрузки, вы сразу же начнете зарабатывать на Instagram.

Торговые марки

Это один из самых популярных способов заработка в Instagram и постоянный инструмент для маркетинга влияния в Instagram. Если вы являетесь влиятельным лицом в Instagram, вы знаете, как важно наладить хорошие отношения с брендами, чтобы максимально увеличить свой потенциал заработка от подписчиков. Как правило, вы можете получать около 10 долларов за 1000 подписчиков в Instagram, что позволяет вам зарабатывать около 100 долларов за публикацию, если у вас около 10000 подписчиков.Хотя ваша конкретная сделка может отличаться (надеюсь, вы зарабатываете гораздо больше!), Ваша работа будет регулярно поддерживать связь с вашими подписчиками и показывать брендам, что ваше участие делает вас идеальным кандидатом для сделок.

Партнерская комиссия

Иногда это рассматривается как путь к сделкам с брендами. Когда вы входите в магазин Instagram, просмотрите предложения, доступные за комиссию. Поскольку это не явные сделки с брендом, не стесняйтесь продвигать их в своих историях, видео в TikTok или в рекламе IGTV.И что замечательно, вы можете начать прямо сейчас, а не ждать, пока у вас будет определенное количество подписчиков. Продвигая знакомые бренды, вы сможете быстро зарабатывать на Instagram!

IGTV объявления

Хотя YouTube по-прежнему доминирует над длинным видеоконтентом, в последнее время Instagram пытается усилить IGTV. Для этого размещение рекламы на ваших барабанах IG было способом для создателей контента получать деньги в Instagram. Если вы хотите улучшить свои видео в социальных сетях или узнать, как сделать видео IGTV, воспользуйтесь ссылками выше.Реклама IGTV превращается в интересное и прибыльное направление для рекламы в Instagram.

Коучинг

При более практическом подходе вы можете рассмотреть возможность прямого коучинга с последователями, которые обращаются к вам за вашим опытом в определенной области. Может быть, у вас огромное количество подписчиков, и начинающие влиятельные лица обращаются к вам за советом. Монетизировать это! Если у вас есть опыт в другом месте, не стесняйтесь предлагать потенциальным клиентам прямые личные встречи. Однако вы должны быть уверены, что вам действительно есть что предложить, чтобы это не повлияло на ваш бренд.Если вы уверены, что вам есть что предложить, коучинг может стать отличным способом заработать на Instagram.

События в прямом эфире

Учитывая изменения, связанные с пандемией, в обозримом будущем многие события все еще продолжаются. Вот почему сейчас отличное время, чтобы воспользоваться возможностью провести мероприятие по сниженным ценам, если вы задаетесь вопросом: «Можно ли зарабатывать деньги в Instagram?» Независимо от того, являетесь ли вы лидером мнений в IG или руководите корпоративным обучением, отсутствие накладных расходов на виртуальное мероприятие — отличный способ монетизировать Instagram в вашу пользу.

Членская подписка

Если вы ищете более последовательный способ зарабатывать деньги в Instagram, подписка на членство — лучший вариант. Может быть, вы писатель, фотограф, кинорежиссер или предлагаете другой вид услуг. Предлагая эксклюзивный контент платным подписчикам, вы откроете надежные источники дохода, продавая их в Instagram. Если вы какое-то время занимаетесь маркетингом влиятельных лиц в Instagram, вы знаете, что трудно найти последовательность. Обнаружение этой согласованности с подписками на членство — отличный способ получать деньги в Instagram.

Заключение о том, как заработать в Instagram

«Можно ли заработать в Instagram?» На данный момент ответ — гигантское ДА! Ознакомьтесь с вариантами выше и посмотрите, что лучше всего подходит для вас. Независимо от того, решите ли вы обратиться непосредственно к брендам или сами хотите предлагать услуги, знание того, как зарабатывать деньги в Instagram, является необходимым условием для того, чтобы быть конкурентоспособным и участвовать в игре в социальных сетях.

О Джонатане

Джонатан Матир — писатель из Калифорнии.В настоящее время посещает Калифорнийский университет в Беркли, он занимается такими темами, как кинопроизводство, повествование, политика и культура.

11 лучших способов заработать в Instagram в 2021 году

Никогда не было лучшего времени для зарабатывать деньги в Instagram .

Если вы все еще не уверены в этом, возможно, наблюдение за тем, как влиятельные лица в Instagram зарабатывают сотни и даже тысячи за публикацию, поможет вас мотивировать. Исследование Sprout Social также показывает, что, поскольку у Instagram самый высокий уровень вовлеченности, многие известные бренды активно стремятся сотрудничать с пользователями Instagram и платят им за это действительно хорошие деньги.

Нет никаких сомнений в том, что Instagram — мощный инструмент. Всего за 8 лет он вырос до 1 миллиарда пользователей!

Этой платформе для обмена фотографиями удалось закрепиться в качестве одного из определяющих каналов социальных сетей нашего времени.

И самое приятное в этом то, что вам не нужно иметь статус мегазвезда, чтобы воспользоваться возможностями Instagram. Конечно, быть Кайли Дженнер и зарабатывать более 1 миллиона долларов за публикацию — это здорово, но мы видели множество влиятельных людей с несколькими тысячами подписчиков, которые также получают приличный доход.Самое приятное то, что для начала это ничего не стоит или требует минимальных финансовых вложений.

Как они это делают? Каковы их стратегии?

В этом посте вы узнаете, как некоторым из ваших любимых авторитетов в Instagram удается зарабатывать деньги на платформе. Мы выделим 11 лучших стратегий и подробно расскажем, как зарабатывать деньги в Instagram.

Вот наши 11 лучших способов заработка в Instagram. Давайте начнем.

1. Публикация рекламных сообщений

Это один из самых популярных способов заработка в Instagram.Если вы большой поклонник платформы, то, вероятно, уже сталкивались с #sponsored или #ad раньше.

А как все это работает?

Ну, во-первых, вам нужно быть влиятельным лицом . Об этом слове так много говорят в наши дни. Может быть трудно понять, что это на самом деле означает. Короче говоря, влиятельные лица — это люди, которые приобрели подписчиков в Интернете, публикуя релевантный контент для своей аудитории. Их аудитория также уважает их взгляды и мнения по определенным темам.

Хорошие влиятельные лица зарекомендовали себя как авторитетные фигуры в определенных отраслях, и чем более ценным контентом они делятся со своей аудиторией, тем большее доверие они получают от них. Как вы уже знаете, в личной или профессиональной жизни доверие — это то, на что нужно время, и бренды это знают. Таким образом, они вступают в партнерские отношения с влиятельными лицами, которые имеют хорошие связи со своей аудиторией и чей контент связан с их брендами, и спонсируют их сообщения.

Рекламный пост — это когда влиятельный человек создает контент вокруг определенного продукта бренда.Поскольку честность и прозрачность важны, особенно в Интернете, Федеральная торговая комиссия (FTC) требует, чтобы влиятельные лица указывали, что публикация спонсируется, поэтому мы часто видим #ad на спонсируемых публикациях.

Источник: Instagram

Чтобы вы могли хорошо зарабатывать на спонсируемых публикациях в Instagram, вам нужно иметь приличных подписчиков. Исследования показали, что лидеры мнений с более чем 1 миллионом подписчиков зарабатывают тысячи долларов за публикацию. Если вы микро-влиятельный человек, это тоже нормально.Ваши 20 000 или даже 10 000 подписчиков по-прежнему ценны для брендов.

Для брендов важно убедиться, что ваша аудитория взаимодействует с вашим контентом, включая лайки, комментирование и совместное использование контента.

Отличным примером влиятельного человека, которому удалось хорошо заработать на Instagram, является Энтони Карбони. У него более 30 аккаунтов в Instagram, и он зарабатывает на платформе от 20 до 25 тысяч долларов в месяц. Но если вы только начинаете, вы можете стремиться заработать 0 долларов.25 — 0,50 доллара за каждый «лайк» и 1 доллар за каждый комментарий к спонсируемому посту.

2. Станьте послом бренда

Посол бренда — это «тот, кто продвигает бренд и его продукты в своей сети с целью повышения узнаваемости бренда и содействия увеличению продаж».

Итак, чем именно он отличается от спонсируемых сообщений?

Основное отличие состоит в том, что представители бренда регулярно говорят о продукте, а спонсируемые посты могут быть разовой сделкой. Понятно, что возможность работать с влиятельными лицами в течение длительного времени и побуждать их говорить положительно о своих продуктах своим подписчикам, очень привлекательна для брендов.

Из-за этого многие бренды ищут послов бренда, и они также готовы платить за это хорошие деньги. Исследования показали, что стандартная зарплата представителя бренда находится в диапазоне от 40 до 50 000 долларов в год.

Источник: Instagram

Если мы хотим стать послом бренда, мы считаем, что ключом к успеху является выбор бренда в вашей нише и бренда, который соответствует вашему бренду . Например, если вы регулярно публикуете видео с тренировками, имеет смысл присоединиться к фитнес-бренду.Конечно, люди многогранны, и мы можем быть чем-то одним. Однако важно помнить, что ваша аудитория уделяет пристальное внимание загружаемому вами контенту. Будет сложно найти лояльных подписчиков, если вы говорите о важности употребления экологически чистых продуктов в течение одной недели, а на следующей — присоединитесь к бренду быстрого питания.

3. Продвигайте партнерские ссылки

Партнерские ссылки стали популярным способом заработка в Instagram, и начать работу также просто.

Во-первых, вам нужно определить бренд с партнерской программой, с которой вы хотите работать.

Во-вторых, вы регистрируетесь в их партнерской программе. После регистрации вы становитесь аффилированным партнером и получаете свою уникальную отслеживаемую ссылку или промокод.

В-третьих, вы продвигаете продукт в своей учетной записи Instagram и при этом указываете ссылку или промокод. Если кто-то из ваших подписчиков перейдет по ссылке и совершит покупку, вы получите комиссию с продажи.

Teami Blends — популярный бренд детокс-чая с партнерской программой. Хотя они работали со многими знаменитостями, такими как сестры Кардашьян-Дженнер, они также работают с влиятельными людьми со всего мира.

Например, доктор Рага — резидент общей хирургии в Дубае. Она также является ютубером и инстаграммером и недавно присоединилась к их программе.

Источник: Instagram

Недостаточно просто добавить партнерские ссылки. Как показано на изображении выше, также важно немного рассказать о продукте, о том, почему он вам нравится, и о некоторых его преимуществах.

Деньги, которые вы зарабатываете по партнерской программе, зависят от комиссии. Если вы хотите пойти по этому пути, чтобы зарабатывать деньги в Instagram, убедитесь, что выбранный вами бренд имеет отличную репутацию и актуален для вашей аудитории, чтобы у вас было больше шансов на эти продажи.

Есть так много компаний и брендов, у которых есть партнерские программы, в которых вы можете легко зарегистрироваться. Вы также можете изучить RewardStyle, ClickBank и Amazon Associates, которые также предлагают партнерские программы.

4. Продавайте физические товары

Заработок в Instagram — это не только продвижение других брендов. Если вы создатель или предприниматель и хотите развивать свой бренд и продвигать свои продукты, вы также можете продавать свои физические продукты через свой бизнес-аккаунт в Instagram.

Один из аккаунтов, который отлично справляется с этой задачей, — это Moon Magic. Они продают драгоценности с драгоценными камнями и регулярно демонстрируют свою продукцию в своем аккаунте в Instagram.

Источник: Instagram

Самое приятное в этой опции — то, что вам не нужно беспокоиться о публикации сообщений от других брендов или о необходимости указывать правильный промокод.Вы можете просто сфокусироваться на своем бренде и продуктах и продвигать их среди своей аудитории.

Отличная стратегия, которую вы можете использовать при продаже физических товаров в Instagram (и в Интернете в целом), — это продавать товары с помощью службы печати по запросу. Итак, если вы продаете футболки, кофейные кружки, подушки или любой другой физический товар, они будут распечатаны и отправлены только после того, как будет получен заказ.

Одним из замечательных инструментов, которые вы можете использовать для продажи товаров через Instagram, является Square Online.

Эта платформа автоматически преобразует сообщения из вашей ленты Instagram в магазин электронной коммерции. Настройка очень проста и может быть разбита на 3 простых шага:

  • Подключите Square к своей учетной записи Instagram
  • Отметьте элементы в своих сообщениях Instagram, которые вы хотите продать
  • Нажмите «Опубликовать» и откройте свою собственную страницу магазина

Хотя Instagram отлично подходит для сбора ваших фанатов в одном месте, сложно продавать товары в Интернете только из Instagram.Поэтому создание отдельного веб-сайта может быть отличной идеей, и кажется, что новое предложение от Square делает весь процесс очень быстрым и простым.

Изначально вы можете начать работу с Square Online бесплатно . Таким образом, вашими единственными расходами будут комиссионные за транзакцию после того, как кто-то действительно совершит покупку. Как только вы увидите, что ваш бизнес в Instagram растет, вы можете перейти на платный план, который позволит вам создать веб-сайт с вашим собственным доменом.

Если вам нужны более продвинутые инструменты для покупок, вы можете подумать о выборе платформы электронной коммерции или конструктора веб-сайтов, чтобы запустить полностью масштабируемый интернет-магазин, а затем использовать Instagram в качестве одного из ключевых маркетинговых каналов.

5. Продавайте цифровые продукты

Это не должно вызывать удивления, потому что, если вы можете продавать физические продукты через свою учетную запись Instagram, вы также можете продавать цифровые продукты.

О каких продуктах идет речь?

Что угодно.

Instagram стал такой мощной машиной для продаж. У вас есть электронная книга, которую вы недавно закончили писать? Онлайн-курс? Вы графический дизайнер с отличными шаблонами дизайна? Вы можете продавать эти и многое другое в Instagram.

В бизнес-аккаунте есть такие полезные функции, как кнопка «Магазин», оформление заказа в приложении и теги продуктов, чтобы упростить покупателям покупку ваших продуктов.

Хотя рекламировать свои продукты и продавать их в Instagram гораздо дешевле, стимулировать продажи может быть непросто.

Крупные бренды часто открывают свои интернет-магазины на таких платформах, как Shopify, а затем используют Instagram для продвижения своих продуктов. Эта стратегия работает хорошо, потому что, как указывалось ранее, у Instagram много пользователей.

Чтобы эффективно продвигать свои продукты на ваш рынок в Instagram, вы можете:

  • Выполнить исследование хэштегов и убедиться, что вы всегда включаете соответствующие хэштеги в свои сообщения.
  • Станьте партнером других влиятельных лиц, чтобы помочь распространять информацию о ваших продуктах.
  • Если позволяет бюджет, запускайте рекламу в Instagram.

6. Создание визуального контента для продажи

Знаете ли вы, что пользователи Instagram загружают более 100 миллионов фотографий и видео в день? Итак, создание визуального контента для продажи на платформе имеет смысл.Какой тип визуального контента?

Ну, чем аутентичнее, тем лучше.

Видите ли, есть много брендов, которые загружают свои профессиональные изображения на платформу. Однако простая загрузка их профессиональных фотографий с идеальным освещением и композицией не поможет им выделиться из толпы. Чтобы привлечь внимание потребителей, которых постоянно засыпают изображениями в течение всего дня, им необходимо предоставить им UGC (пользовательский контент).

UGC — это «любой контент — текст, видео, изображения, обзоры и т. Д.»- создано людьми, а не брендами ».

Этот тип контента эффективен, поскольку имеет тенденцию быть более аутентичным.

Отличным примером UGC является конкурс Starbucks #RedCupContest. Каждый декабрь известная кофейная компания предлагает клиентам сфотографировать свой кофе за приз.

Источник: Instagram.

Это также может относиться к различным отраслям, включая индустрию туризма, где вы можете быть вознаграждены, остановившись в определенной сети отелей бесплатно, и индустрии красоты, где вы можете получить их последний запуск, доставленный к вашему порогу. .Трудно оценить, сколько конкретно вы можете заработать на этом варианте, потому что вознаграждение может быть в виде наличных денег, подарочной карты или бонусных баллов.

7. Печать фотографий

Печать фотографий — это еще и творческий способ заработка в Instagram. В этот цифровой век люди часто загружают сделанные снимки в свои учетные записи в социальных сетях. Эти фотографии обычно сохраняются на карте памяти или в облаке для удобства. Но как часто они просматривают некоторые из этих фотографий? Мы живем очень загруженной жизнью, и, если вы похожи на большинство людей, трудно найти время, чтобы вернуться во времени и вспомнить некоторые из этих драгоценных моментов.

Это то, что делает печать фотографий и создание фотокниг отличным способом заработка в Instagram.

Chatbooks — это бренд, который так хорошо справляется с этим. Клиенты обращаются к ним, и они превращают свои посты в Instagram в фотокниги.

Источник: Instagram

Обычно это отличные подарки на годовщину свадьбы, День святого Валентина, дни рождения или любой другой особый случай. Цены также различаются в зависимости от того, что заказывают клиенты. Однако многие компании берут от 10 до 15 долларов за книгу, не считая стоимости доставки.

Для начала взгляните на некоторые из предстоящих праздников. Рекламируйте свои услуги перед праздником, и в ваших личных сообщениях будет много заказов.

8. Предоставление маркетинговых услуг в социальных сетях

В начале этого поста мы упомянули, насколько мощным является Instagram. Одна из наших любимых особенностей Instagram (и социальных сетей в целом) заключается в том, что вам не нужно иметь огромный маркетинговый бюджет для продвижения своего бренда. Социальные сети предоставили возможность стартапам и малым предприятиям, которые обычно имеют ограниченные деньги и ресурсы, платформу для связи со своими целевыми рынками и экспоненциального роста.

Однако, какой бы мощной она ни была, около 49% компаний не имеют стратегии маркетинга в социальных сетях. Конечно, у них может быть несколько учетных записей на разных социальных платформах, но у них нет четкого плана, как использовать социальные сети для повышения осведомленности и продаж.

Если вы разбираетесь в маркетинге в социальных сетях, это дает вам прекрасную возможность, поскольку вы предоставляете услугу, которая ценится предприятиями.

Вы можете рассчитывать на заработок от 16 до 75 долларов в час, в зависимости от ваших знаний и опыта.

Чтобы начать работу с этой опцией, вам сначала нужно узнать, как работает маркетинг в Instagram. Это включает в себя понимание важных тактик, таких как частота публикации и правильный способ использования хэштегов.

Когда вы хорошо разбираетесь в маркетинге в Instagram, вы можете начать создавать сильное портфолио и продвигать себя на свой целевой рынок. Если вы новичок, вы можете обратиться к местным компаниям и неправительственным организациям и помочь им с их аккаунтами в Instagram. Затем вы можете предоставить примеры того, как вы помогли этим компаниям развиваться благодаря своим услугам.

Ваши услуги в качестве маркетолога в социальных сетях обычно включают создание контента, настройку учетной записи, администрирование или управление учетной записью, а также продвижение учетной записи.

Осторожно: впереди бесстыдная розетка! Продолжите чтение ниже ↓

Начните свой бизнес в Интернете, создав бесплатный веб-сайт с Wix !

9. Делайте подписи для предприятий

Вы умеете говорить?

Умеете ли вы зацепить читателя всего несколькими символами?

Если да, то в Instagram можно зарабатывать деньги, создавая подписи для бизнеса.

Мы уже обсуждали важность социальных сетей, в частности Instagram, для любого бизнеса 21 века. Из-за ценности этой платформы многие компании, как большие, так и маленькие, обратятся к маркетингу в социальных сетях, чтобы повысить осведомленность и продажи. Эти компании часто размещают умные, остроумные или запоминающиеся подписи каждый раз, когда загружают фотографии.

Для крупного бренда или корпорации получение команды профессионалов, которая справится с этим, обычно не является финансовой проблемой.Большинство из них обращаются к своему внутреннему контент-персоналу.

Но для начинающих и малых предприятий, которым уже не хватает времени и ресурсов, это представляет проблему. Вместо того, чтобы нанимать штатных сотрудников для их маркетинга в социальных сетях, гораздо доступнее привлечь подрядчиков или фрилансеров, которые помогут им с их учетными записями в социальных сетях, в частности, с написанием творческих и запоминающихся подписей к их сообщениям.

Если вы креативны и вам нравится создавать привлекательные подписи, это может стать отличным способом заработать на Instagram.

Чтобы привлечь своих идеальных клиентов, вам нужно знать, как оптимизировать не только ваши сообщения с помощью хэштегов, но и ваш профиль.

Например, в профиле Виктории она следит за тем, чтобы все посетители знали, что она специалист по стратегии цифрового маркетинга, который может помочь вам найти клиентов и продавать в Интернете.

Источник: Instagram

10. Создавайте маски и фотофильтры Instagram Stories

Запуск Instagram Stories еще в 2016 году должен стать одним из определяющих моментов платформы.Конечно, не оригинал (не забудем, что это скопировано из Snapchat). Тем не менее, этот формат контента, несомненно, был интересным и интересным для пользователей.

Исследования показали, что 500 миллионов пользователей Instagram либо создают свои собственные, либо смотрят истории Instagram ежедневно!

Итак, что делает этот формат контента настолько привлекательным, что сотни миллионов людей чувствуют, что им нужно настраиваться каждый день, чтобы смотреть или создавать его?

Дело в том, что истории Instagram доступны только в течение ограниченного времени.Таким образом, всякий раз, когда знаменитости или влиятельные лица публикуют историю в Instagram, их аудитория мгновенно зацепляется и вовлекается, поскольку они не хотят пропускать контент, который не будет там вечно.

Это дало пользователям возможность создавать маски и фильтры Instagram Stories. В то время как крупные бренды чаще всего обращаются к своей собственной творческой команде, более мелкие бренды больше сотрудничают с креативщиками, которые могут создавать забавные и захватывающие маски и фильтры для Instagram.

Бренда Карденас — создатель фильтров Instagram, которая демонстрирует некоторые из своих работ в своей учетной записи Instagram.

Источник: Instagram

Если вам интересно, сколько вы можете заработать на этом, ну, это зависит от того, насколько креативны ваши фильтры и насколько эффективно вам удается продавать свои услуги. Например, Кармен Кролл, немецкий влиятельный человек, смогла получить более 3 миллиардов просмотров своих фильтров, и теперь она сотрудничает с другими влиятельными лицами и взимает 6,99 евро за каждый фильтр, что на момент написания этой статьи составляло 7,62 доллара США. .

11. Найдите клиентов-фрилансеров через Instagram

Прошли те времена, когда Instagram использовался только для публикации вашего наряда дня или милого маленького щенка.Конечно, вы все еще можете это сделать. Однако, если вы творческий человек и ищете возможности для нетворкинга, это идеальное место для расширения вашего бизнеса.

Если вы фотограф, автор или визажист, вы можете легко настроить свою учетную запись и использовать эту платформу в качестве своего онлайн-портфолио.

Ключ к началу работы — оптимизация вашей учетной записи. Сообщите посетителям, что вы фрилансер, и укажите, чем вы занимаетесь.

Источник: Instagram

Вы также можете легко связаться с брендами или компаниями, с которыми вы заинтересованы в сотрудничестве, просто отправив им DM.

Как заработать в Instagram FAQ

Сколько подписчиков вам нужно, чтобы зарабатывать деньги в Instagram?

Если вы регулярно смотрите на аккаунты некоторых из ваших любимых знаменитостей или влиятельных лиц в Instagram, вы можете быстро предположить, что вам нужны миллионы подписчиков, чтобы иметь возможность зарабатывать деньги в Instagram.

Это не так. Вы видите, работают ли бренды с макро- или микро-влиятельными лицами, для них важны ваши отношения с подписчиками и насколько они вовлечены в ваш контент.

Помните, что в конечном итоге бренды хотят рентабельности своих маркетинговых усилий в Instagram. Им нужны подписки или продажи. Итак, если у вас 1000 или миллионы подписчиков, сосредоточьтесь на создании аутентичного контента и создании сообщества заинтересованных подписчиков. Это поможет сделать вас привлекательным для брендов, которые будут работать с вами.

Как быстро получить подписчиков в Instagram?

Существует множество тактик, которые вы можете использовать, чтобы привлечь внимание. Вот некоторые из наиболее популярных вариантов:
1.Напишите стратегический профиль и биографию
2. Разработайте стратегию по созданию релевантного и интересного контента для вашего целевого рынка
3. Постоянно создавайте хороший, качественный контент
4. Будьте в соответствии с вашим брендом — контент, голос, цвета и т. Д.
5. Продвигайте ваш контент из Instagram в других ваших учетных записях в социальных сетях.
6. Регулярно публикуйте контент.
7. Пообщайтесь с влиятельными лицами в своей нише и сделайте камео в их аккаунтах, чтобы привлечь больше подходящих подписчиков.
8. Присоединяйтесь к другим сообществам Instagram (соответствующим вашей нише) и активно участвуйте в обсуждениях в этих сообществах.Это поможет привлечь внимание соответствующих людей.
9. Добавьте до 30 релевантных хэштегов для каждого сообщения. Вы можете использовать хэштег, чтобы найти наиболее подходящие хэштеги для вашей ниши.
10. Делайте вещи забавными — проводите розыгрыши, конкурсы или промокоды, чтобы заинтересовать пользователей подписаться на вас.
11. Купить подписчиков в Instagram через рекламу в Instagram

Как управлять своим Instagram?

Если есть одна вещь, с которой мы все можем согласиться, так это то, что управление нашими учетными записями в социальных сетях может быть постоянной работой.

Чтобы помочь вам организоваться, некоторые приложения на рынке могут помочь вам автоматизировать весь процесс. Некоторые из наших фаворитов — Buffer и Tailwind, которые помогут вам спланировать и составить график публикации, чтобы сделать ее беспрепятственным процессом. Если у вас есть бюджет, вы также можете обратиться к менеджерам социальных сетей, которые будут обрабатывать всю вашу учетную запись за вас за определенную плату.

Воспользуйтесь всеми преимуществами Instagram

Instagram — это больше, чем просто платформа социальных сетей, где пользователи могут общаться со своими друзьями и любимыми влиятельными лицами.При правильном использовании он также может стать мощным инструментом продаж и способом заработать деньги. Фантастический уровень вовлеченности, который предлагает платформа, — один из самых привлекательных факторов для брендов. Так что воспользуйтесь этими возможностями. Выберите любую из тактик, упомянутых выше, и следуйте ей!

Вы пробовали зарабатывать в Instagram? Какая тактика была вашей самой успешной? Поделитесь с нами в комментариях ниже!

Нажмите одну из кнопок и поделитесь с нами своим мнением.

Как заработать в Instagram

Если социальное дистанцирование нарушило вашу стратегию продаж на 2020 год, вы не одиноки.Бренды повсюду ощущают влияние.

Но хорошая новость в том, что есть еще много способов заработать в Instagram.

В этом сообщении блога мы рассмотрим 3 различных способа превратить вашу учетную запись Instagram в канал дохода, а также поделимся нашими 6 лучшими советами, как заработать деньги в Instagram прямо сейчас:

Содержание

  1. Какими способами можно заработать в Instagram?
  2. Делитесь доступными для покупок сообщениями и историями
  3. Запустите серию IGTV
  4. Проведите флэш-распродажу в Instagram Stories
  5. Оптимизируйте ссылку в биографии
  6. Продайте подарочные карты, которые можно погасить позже
  7. Проведите виртуальные мероприятия в Instagram Live

Какими способами можно заработать в Instagram?

Независимо от того, являетесь ли вы брендом или создателем контента, в Instagram есть множество способов заработать деньги.

Если вы регулярно пользуетесь Instagram, вы, вероятно, видели спонсируемые сообщения, появляющиеся в вашей ленте.

Но платить за публикацию контента — это лишь один из многих способов заработка в Instagram, и вам не нужно быть суперзвездой, чтобы получить свой кусок пирога.

Вот краткий обзор, который поможет вам начать работу:

Как монетизировать Instagram # 1: продавать продукты и услуги

Если у вас есть продукт или услуга для продажи, Instagram забит инструментами и функциями Это поможет вам привлечь новых клиентов и увеличить продажи вашего бизнеса.

Фактически, некоторые бренды построили почти весь свой бизнес на Instagram — например, косметический бренд @Glossier и культовый бренд средств по уходу за кожей Summer Fridays.

Instagram всегда был отличной платформой для визуальной демонстрации продуктов или услуг и поощрения взаимодействия с аудиторией, но Instagram также становится серьезным соперником в мире электронной коммерции.

Посты для покупок и стикеры продуктов Instagram Stories позволяют помечать продукты прямо в вашем контенте, упрощая процесс покупки до нескольких простых нажатий:

И это еще не все, поскольку Instagram Checkout позволяет пользователи могут просматривать продукт и покупать его, не выходя из приложения Instagram.

Checkout все еще находится в стадии закрытого бета-тестирования и доступен только покупателям из США. Однако, учитывая недавний прогресс Instagram в области электронной коммерции, вполне вероятно, что мы увидим, как эта функция продолжит разворачиваться в США (и за их пределами!) В не столь отдаленном будущем.

Помимо сообщений о покупках, есть также несколько способов интеграции ссылок в ваш контент в Instagram.

Заголовки сообщений в ленте могут не поддерживать интерактивные ссылки, но описания видео IGTV, ссылки в биографии и ссылки в Instagram Stories предоставляют ценные возможности для привлечения клиентов к продуктам или услугам вашего веб-сайта!

Ссылку в вашей биографии очень легко найти и продвигать, что делает ее одним из самых ценных драйверов трафика в вашем профиле Instagram.

И хорошая новость в том, что есть инструменты, которые помогут вам получить еще больше от вашей ссылки в биографии.

Например, Linkin.bio от Later позволяет вам превратить весь ваш канал Instagram в интерактивную целевую страницу, которая обновляется с каждым новым сообщением, которым вы делитесь.

Ищете больше идей о том, как монетизировать свою учетную запись Instagram? Пройдите сегодня бесплатный курс Shopify Тейлора из Later: Как зарабатывать деньги в Instagram и превращать подписчиков в клиентов!

Как монетизировать Instagram # 2: Партнерский маркетинг

Вы надежный источник вдохновения для своих подписчиков? В таком случае партнерские ссылки могут стать отличным способом заработка в Instagram.

Партнерские ссылки — это цифровой способ зарабатывать комиссионные от компаний и брендов за трафик или продажи, которые вы ведете. Так что, если вы регулярно делитесь покупками, это может быть отличным способом пожинать плоды.

Существует два основных типа партнерской модели: с оплатой за клик, и стоимостью за привлечение, .

Модель оплаты за клик означает, что вы будете получать небольшую сумму за каждый переход по веб-сайту, в то время как цена за конверсию оплачивается только при фактической продаже.

Плата за приобретение обычно представляет собой установленный процент от окончательной суммы продажи. У каждой модели есть свои плюсы и минусы, но большинство влиятельных лиц и создателей контента используют партнерские ссылки с оплатой за приобретение и обычно зарабатывают от 10 до 20% комиссии с продаж.

Чтобы начать создавать и публиковать партнерские ссылки в Instagram, вам сначала нужно присоединиться к партнерской программе. Вот некоторые из самых популярных партнерских программ:

  • rewardStyle — Сеть с оплатой за приобретение, в которой представлены, в основном, бренды моды и стиля жизни.Кандидаты должны быть одобрены. Ставки комиссии варьируются от 10% до 25%.
  • Shopstyle — Сеть с ценой за приобретение, в основном состоящая из модных и стильных брендов. Кандидаты должны быть одобрены. Ставки комиссии варьируются от 10% до 25%.
  • Amazon Associates — программа Amazon по цене за приобретение, открытая для всех. Ставки комиссии варьируются от 1% до 10%.
  • Clickbank — Сеть с оплатой за приобретение, охватывающая все отрасли и открытая для всех. Ставки комиссии варьируются от 1% до 75%.

Срок выплаты комиссионных, полученных по партнерским ссылкам, обычно составляет 60-90 дней, чтобы разрешить возврат или обмен, но это может варьироваться в зависимости от конкретного бизнес-партнера или бренда.

Партнерский маркетинг также может быть отличным вариантом для брендов, которые тоже хотят больше зарабатывать в Instagram. Запуск партнерской программы и партнерство с влиятельными лицами — отличный способ охватить гораздо большую аудиторию в Instagram.

И лучшая часть партнерского маркетинга заключается в том, что вы платите комиссию только за фактические продажи продукта, что делает его стратегией с низким уровнем риска для брендов, стремящихся увеличить продажи.

Если вы представляете бренд или компанию, желающую начать партнерскую программу, прочтите нашу полную запись в блоге здесь!

Как монетизировать Instagram # 3: спонсируемые сообщения

Если вы собрали сильных и лояльных подписчиков в своей нише, вы могли бы зарабатывать деньги в Instagram с помощью спонсируемых сообщений.

Рекламные публикации — это маркетинговая тактика, используемая брендами для распространения информации о своих продуктах или услугах в Instagram.

И вам не нужно иметь сотни тысяч подписчиков, чтобы получить платное партнерство. Не менее ценно может быть и меньшая заинтересованная аудитория, доверяющая вашему мнению.

В недавнем исследовании с Fohr мы обнаружили, что лидеры мнений в Instagram с количеством подписчиков от 50 до 75 тысяч опубликовали самый высокий процент спонсируемого контента в своих каналах, но даже лидеры мнений с менее чем 5 тысячами подписчиков имели спонсируемый контент в своих каналах:

Одна из основных проблем, связанных с распространением спонсируемого контента в качестве влиятельного лица, заключается в том, что это может нанести ущерб вашей целостности как создателю.Но сейчас люди гораздо больше принимают платное партнерство, если вы четко раскрываете партнерство и следуете рекомендациям Федеральной торговой комиссии.

Когда дело доходит до того, сколько вы можете заработать как влиятельный человек в Instagram, жестких правил не существует.

Многие специалисты по цифровому маркетингу придерживаются правила 1 цент на подписчика (или 100 долларов на 10 000 подписчиков), но только в качестве отправной точки для своих расчетов.

Оттуда вы можете настроить и учесть другие факторы, такие как уровень вовлеченности, бюджет клиента, продолжительность кампании и другие особенности партнерства.

А для брендов, которые хотят заработать с помощью влиятельного маркетинга в Instagram, сейчас самое время принять участие.

Экранное время (и время в социальных сетях) во время социального дистанцирования выросло по всем направлениям, и многие влиятельные лица готовы обсуждать свои ставки или результаты контента.

6 Креативных стратегий заработка в Instagram

Социальное дистанцирование может нарушать большинство аспектов повседневной жизни, но люди обращаются к социальным сетям как к форме общения, развлечения и вдохновения.

Фактически, использование Facebook и Instagram увеличилось на 40% из-за COVID-19, а количество просмотров в Instagram Live и Facebook Live удвоилось за одну неделю.

Согласно данным Afterpay, молодые потребители с гарантированной работой проводят больше времени в социальных сетях, работая из дома, что влияет на их решения о покупке.

Посмотреть этот пост в Instagram

Итак, кто это? Кто, собственно, все еще ходит по магазинам? Оказывается, молодые люди.# Миллениалы с гарантированной работой проводят больше времени в Интернете, поскольку они продолжают работать из дома, что побуждает их просматривать социальные сети, что влияет на покупки. Согласно данным Afterpay, службы онлайн-платежей, позволяющей потребителям оплачивать покупки в рассрочку, молодые потребители в целом чаще совершают покупки в Интернете прямо сейчас, чем пожилые. Более 70 процентов всех покупок, совершаемых клиентами Afterpay, совершаются миллениалами и поколением Z. Facebook сообщил в своем блоге 24 марта, что использование его приложений, включая Instagram и WhatsApp, резко возросло в странах с участившимися случаями распространения Covid-19.Итак, почему потребители делают покупки? Психологическое воздействие пандемии на поведение потребителей многослойно: в то время как самоизоляция и печаль могут побудить некоторых потребителей, у которых все еще есть дискреционный доход, заниматься розничной терапией, другие отступают. А некоторым может казаться, что застрять дома, некуда надеть свои новые покупки, отменяет любую причину для покупок. Некоторые даже противоречат этическим нормам, поскольку доставка на дом требует, чтобы работники распределительных центров и водители вышли на улицу в то время, когда нам говорят оставаться дома, чтобы остановить распространение вируса.Однако другие считают моральным долгом тратить деньги. [Ссылка в биографии] ????: @shutterstock

Сообщение, опубликованное The Business of Fashion (@bof) 3 апреля 2020 г. в 3:11 по тихоокеанскому времени Стратегия зарабатывания денег в Instagram может быть жизнеспособным вариантом при условии, что ваша коммуникационная стратегия чувствительна к тому факту, что это может быть трудное и эмоциональное время для многих ваших подписчиков.

Зарабатывайте на Instagram Стратегия № 1: постоянно делитесь сообщениями и историями в ленте для покупок

Сообщения и истории, доступные для покупок, позволяют вашей аудитории всего за несколько касаний перейти от идеи к покупке продукта — и делать это органично к опыту Instagram.

Оптимизация маршрута до магазина — огромное преимущество для всех, кто хочет увеличить продажи и зарабатывать деньги в Instagram, так как это делает процесс покупок намного проще и удобнее.

Если вы занимаетесь электронной коммерцией по продаже физических товаров, вы можете связать свой инвентарь или платформу электронной коммерции со своей учетной записью Instagram и пометить до 5 продуктов в своих сообщениях (или до 20 продуктов в сообщениях с каруселью).

В Instagram Stories вы можете добавить к изображениям и видео наклейку с товаром, которую можно купить, и зрители могут нажать на нее, чтобы просмотреть страницу сведений о продукте.

Чтобы сделать ваши сообщения о покупках еще более ценными, сочетайте их с сильными призывами к действию в подписях, например: «Нажмите на сообщение, чтобы сделать покупки!»

Заработайте на Instagram. Стратегия № 2: Запустите серию IGTV.

. Если вы еще не открыли канал IGTV, вы можете упустить отличную возможность заработать на Instagram.

В отличие от сообщений в ленте Instagram, сообщения IGTV могут содержать интерактивные ссылки, что позволяет зрителям легко перейти по ссылке , чтобы купить ваших продуктов или услуг.

@trinnylondon

Кроме того, видео — одно из самых мощных средств воздействия на покупательские привычки, поскольку оно позволяет зрителям на более глубоком и более представительном уровне общаться с вашим брендом и его продуктами.

СОВЕТ: Предложите зрителям ознакомиться с описанием вашего видео (и ссылками), добавив призыв к действию в заголовок видео IGTV, например: «Нажмите на стрелку, чтобы получить дополнительную информацию».

Ищете другие способы повысить вовлеченность и привлечь трафик с IGTV? Мы поделились с менеджером по маркетингу продуктов IGTV, Jon Youshaei простым трехэтапным планом успеха!

Заработай на Instagram Стратегия № 3: Проведите флеш-распродажу в Instagram Stories

Один из самых эффективных способов заработать деньги в Instagram — добавить элемент эксклюзивности и срочности в свое предложение — и еще один. из лучших способов сделать это — организовать флеш-распродажу!

Благодаря короткому сроку службы Instagram Stories и инструментам прямого связывания, они представляют собой отличную платформу для обмена ограниченными по времени предложениями, и вы даже можете использовать рекламу Instagram Stories, чтобы гарантировать, что они охватят большую и релевантную аудиторию.

@karen_millen

После того, как вы создадите рекламу Instagram Stories, в верхнем левом углу вашего контента появится ярлык «спонсируемый»:

И самое приятное то, что вы можете создавать великолепные рекламные истории Instagram для Бесплатное использование приложений для креативного дизайна, не требуются дорогие дизайнеры!

Зарабатывайте на Instagram Стратегия № 4: Оптимизируйте свою ссылку в биографии

Даже с учетом инвестиций Instagram в функции покупок, продвижение трафика по ссылке в вашей биографии по-прежнему остается одним из наиболее эффективных способов увеличения продаж из Instagram.

Конечно, это не так просто, как вставить URL-адрес в свою биографию и надеяться на лучшее. Чтобы зарабатывать деньги на своем профиле в Instagram, вам нужно добавить четкие призывы к действию в подписи, например: «Нажмите ссылку в нашей биографии, чтобы сделать покупку этого поста».

Также рекомендуется убедиться, что веб-сайт, на который вы ссылаетесь, оптимизирован для мобильного трафика.

Вот где в игру вступает Linkin.bio от Later! Это инструмент, который позволяет превратить весь ваш канал Instagram в интерактивную целевую страницу, которая обновляется с каждым новым сообщением, которым вы делитесь.

Это означает, что вы можете делиться несколькими ссылками на свои продукты для каждой публикации в Instagram.

А если у вас план Later for Business, вы даже можете подключить свою учетную запись Shopify к Linkin.bio! Одним щелчком мыши вы можете пометить товары Shopify в своих сообщениях на Linkin.bio, что упростит вашим подписчикам возможность делать покупки в вашем фиде.

Готовы начать привлекать больше трафика и продаж по вашей ссылке в биографии? Начните использовать Linkin.bio от Later сегодня — это бесплатно!

Заработайте на Instagram Стратегия № 5: продавайте подарочные карты, которые можно погасить позже

Если ваш физический бизнес приостановлен, сейчас самое время инвестировать в создание сильного онлайн-сообщества, готового к тому, когда вы двери снова открываются.

Большинство людей понимают, какое напряжение социальное дистанцирование создает для предприятий, зависящих от физического здоровья, таких как рестораны, кафе, бары и фитнес-студии, и многие из них готовы поддержать местные предприятия в это время.

А собирать деньги в Instagram стало еще проще, поскольку теперь компании могут публиковать подарочные карты, заказы на еду и стикеры для сбора средств в историях и в своих профилях.

Поделившись этими стикерами, когда пользователь увидит подарочные карты или заказы на еду, он сможет нажать, чтобы совершить покупку через партнерский сайт.

ПРИМЕЧАНИЕ. Подарочные карты и заказы на еду с доставкой и на вынос в настоящее время доступны только в США и Канаде, но в ближайшие недели они появятся во всем мире.

Заработок на Instagram Стратегия № 6: Проведение виртуальных мероприятий в Instagram Live

Прямые трансляции Instagram — один из лучших способов прямого, прозрачного и достоверного общения со своими подписчиками, особенно когда происходит реальная жизнь. вместе невозможны.

И теперь Instagram Lives можно просматривать на рабочем столе и сохранять прямо в IGTV после завершения трансляции!

Проведение виртуального мероприятия — отличный способ предоставить ценные услуги или развлечение для вашей аудитории, в которых можно принять участие, что может творить чудеса для повышения лояльности и доверия к бренду.

Plus, вы можете стратегически использовать свой Instagram Live для продвижения своих платных продуктов или услуг.

Например, если вы онлайн-инструктор по фитнесу, вы можете рассказать о том, что кто-то может получить от покупки пакета подписки во время бесплатного мероприятия в Instagram Live.

И вы также можете использовать встроенные функции Instagram Live, чтобы помочь вернуть трафик на ваш сайт. Попросите члена вашей команды задать «вопрос» во время трансляции со ссылкой, чтобы вы могли поделиться им на экране.Посмотрите, что делает бренд волос Prose:

СОВЕТ: Стикер с общим ответом не интерактивен, поэтому стоит делать ссылки как можно более короткими и запоминающимися.

Какой бы ни была ваша бизнес-модель, есть много способов заработать в Instagram, при этом создавая сильную сеть лояльных и заинтересованных подписчиков.

Увеличьте масштаб своей стратегии в Instagram сегодня с помощью Later! Планируйте, планируйте и автоматически публикуйте в Instagram БЕСПЛАТНО с помощью Later.

Автор

Джиллиан Уоррен

Джиллиан — редактор Later.Являясь экспертом в области стратегии социальных сетей и контент-маркетинга, она работала как в Лондоне, так и в Нью-Йорке. Следующий? Лиссабон и Париж! Вы можете связаться с ней в Instagram здесь: @jillwrren .

Как монетизировать Instagram: 8 лучших способов заработать на Instagram

Вы много работали, чтобы создать идеальный аккаунт в Instagram для своего бренда. Вы разработали привлекательный контент, усовершенствовали свою эстетику и создали заинтересованное сообщество.

Теперь вы готовы воспользоваться созданной вами ценностью.Итак, как можно заработать в Instagram?

Если у вас несколько тысяч или более миллиона подписчиков, вы можете получить деньги за свои усилия. Узнайте, как монетизировать свою учетную запись Instagram и продемонстрировать рентабельность инвестиций (ROI).

Что делать, прежде чем монетизировать Instagram

Прежде чем тратить время и ресурсы на зарабатывание денег в Instagram, убедитесь, что ваш аккаунт настроен на монетизацию. Сначала дважды убедитесь, что вы выполнили указанные ниже действия.

Напишите увлекательную биографию в Instagram

Instagram дает вам всего 150 символов для биографии вашего бренда, поэтому очень важно учитывать каждый символ.К счастью, здесь достаточно места для краткого введения, индивидуальности и призыва к действию (CTA). В этом ограниченном пространстве вы можете:

  • Объясните, что предлагает ваш бренд или что это такое
  • Продемонстрируйте ценности или индивидуальность вашего бренда
  • Выделите свой новейший продукт или услугу
  • Упомяните фирменные хэштеги или хэштеги кампании
  • Развивайте доверие и укрепляйте авторитет
  • Отметить партнеров, ко-бренды или медиаресурсы
  • Вдохновлять на действия, например клики или продажи

Поскольку Instagram позволяет включать только одну ссылку, выбирайте с умом.Вы можете сделать ссылку на свою домашнюю страницу, свой сайт электронной коммерции или заставку из Linktree или аналогичного приложения.

Постоянно публикуйте в Instagram

Чтобы успешно монетизировать Instagram, вам нужна аудитория. Один из самых простых способов привлечь подписчиков — регулярно публиковать контент. Не знаете, что опубликовать? Ведите постоянный список идей по содержанию, например:

  • Представление или запуск новых продуктов и услуг
  • Показываем последователям, как использовать ваши предложения
  • Распродажа, скидки или предложения с ограниченным сроком действия
  • Празднование праздников и сезонных событий
  • Продвижение вашего последнего подкаста, видео или сообщения в блоге
  • С участием партнеров или брендов, которые вам нравятся

Затем превратите свои идеи в календарь контента, дополненный копиями и объявлениями.Планируйте постоянную публикацию, чтобы подписчики регулярно видели ваш контент на своих графиках.

Публикуйте контент в нужное время

Должны ли вы публиковать сообщения в Instagram несколько раз в день или всего пару раз в месяц? Большинство брендов обязуются публиковать посты хотя бы пару раз в неделю, чтобы у подписчиков было много шансов увидеть их контент.

Хотя заманчиво публиковать сообщения только тогда, когда вы этого хотите, вы добьетесь лучших результатов, определив правильное время для публикации в социальных сетях.Чтобы найти лучшие дни для публикации в Instagram, используйте решение для социальных сетей, например Agorapulse.

Перейдите к отчету о содержании Agorapulse, а затем прокрутите вниз, чтобы проверить рекомендации по публикации. Найдите лучшее время для публикации, основываясь на наибольшем вовлечении или наибольшем количестве охваченных людей.

Запишите оптимальное время в течение обычной недели. Затем составьте расписание для своего бренда в Instagram. Поскольку вы можете планировать контент Instagram с помощью Agorapulse, вам не нужно беспокоиться о публикации в данный момент.

Создание высококачественного контента

Конечно, ваши посты в Instagram могут иногда не совпадать. Но при небольшом планировании вы можете (почти) каждый раз доставлять высококачественный контент. Воспользуйтесь этими советами, чтобы улучшить качество контента:

  • Создайте простое руководство по стилю, которое определит эстетику вашего бренда. Затем используйте его для создания оригинальных фотографий и видеороликов, которые подписчики мгновенно идентифицируют с вашим брендом.
  • Публикуйте стоковые фотографии экономно, так как они не уникальны для вашего бренда.Если вы все же решите поделиться стоковыми изображениями, найдите высококачественные примеры на таких сайтах, как Pexels и Unsplash.
  • Не ограничивайтесь только фотографиями. Публикуйте различный контент в Instagram, включая истории, ролики и IGTV. Используйте отчеты Agorapulse, чтобы узнать, какой тип контента находит отклик у ваших подписчиков.

Расширьте охват с помощью хэштегов

Чтобы зарабатывать деньги в Instagram, не нужны миллионы подписчиков. Но общение с большим количеством людей тоже не повредит.

Один из самых простых способов улучшить охват Instagram — использовать хэштеги. Следуйте этим практическим правилам, чтобы правильно использовать хэштеги в социальных сетях:

  • Добавьте до 30 хэштегов, включая сочетание фирменных, описательных и популярных терминов.
  • Создавайте группы хэштегов в Agorapulse, чтобы сэкономить время при повторном использовании списков терминов.

  • Не чувствуйте себя обязанным использовать максимум каждый раз, поскольку использование несвязанных хэштегов может показаться спамом.
  • Поэкспериментируйте с использованием разного количества хэштегов, чтобы найти то, что лучше всего подходит для вашей учетной записи.
  • Для максимального охвата включайте хэштеги в заголовок исходного сообщения, а не в комментарии.

Развивайте сильных последователей

Чтобы максимально увеличить свой потенциал монетизации в Instagram, вам нужны заинтересованные подписчики. Вы можете увеличить вовлеченность в Instagram с помощью:

  • Быть аутентичным: Примите индивидуальность вашего бренда и используйте ее для установления подлинных связей с последователями. Поделитесь своей борьбой и проблемами.
  • Начало разговора: Instagram лучше всего работает как платформа для общения с подписчиками, а не для распространения идей.Разжигайте дискуссии и задавайте вопросы.
  • Выделение поклонников: Ваш аккаунт в Instagram не обязательно должен содержать и информацию о вашем бренде. Также делитесь пользовательским контентом (UGC) от ваших подписчиков. Таким образом вы сможете поблагодарить фанатов и добавить разнообразия в свою ленту.

Подключитесь к авторитетам в Instagram

Вы можете расширить свою учетную запись Instagram, подключившись к влиятельным лицам на платформе. Используйте социальную CRM-систему Agorapulse, чтобы определить своих самых активных подписчиков.Затем проверьте их профили в Instagram, чтобы узнать, есть ли у них потенциал влиятельного лица.

Вы можете добавлять пользователей в список избранного или создавать собственные ярлыки для отслеживания влиятельных лиц. Ваша команда также может создавать внутренние заметки, чтобы держать всех на одной странице о потенциальных партнерах.

8 способов заработать в Instagram

После оптимизации вашего профиля и стратегии вам будет легче создавать ценность с помощью Instagram. Теперь вы можете узнать, как монетизировать учетные записи Instagram и выбрать лучший вариант (ы) для вашего бренда или клиента.

1. Продавайте товары в Instagram

Ваш бренд продает товары напрямую потребителю (DTC)? У вас есть интернет-магазин? У вас есть несколько вариантов продажи товаров в Instagram:

  • Попробуйте покупки в Instagram: Этот вариант лучше всего подходит, если у вас есть веб-сайт электронной коммерции, на который вы можете направлять клиентов. Во-первых, настройте свой магазин, добавив описания продуктов и изображения в Instagram. Затем создайте коллекции, чтобы выделить темы или тенденции, и пометьте продукты в сообщениях, чтобы стимулировать их открытие.Чтобы совершать покупки, пользователи Instagram могут перейти на ваш сайт.

  • Завершение продаж через DM: Этот вариант работает лучше, если у вас нет веб-сайта электронной торговли. Просто попросите подписчиков написать вам в DM, чтобы совершить покупку. Затем вы можете совершать продажи и принимать платежи прямо в своих личных сообщениях, где вы можете мгновенно начать зарабатывать деньги.

2. Учите последователей, как что-то делать

Вы готовите потрясающие салаты или печете оригинальные торты? Возможно, вы знаете, как создавать наряды для любого случая или привлекать внимание с помощью ультрасовременного макияжа.Независимо от вашей ниши, ваша аудитория подписывается на ваш аккаунт в Instagram, потому что восхищается тем, что вы делаете. Почему бы не показать им, как это делается?

У начинающих учителей есть несколько вариантов монетизации Instagram:

  • Продайте электронную книгу: Соберите все свои лучшие советы в одну электронную книгу и добавьте привлекательные изображения. Затем укажите цену и загрузите на Amazon или на свой собственный сайт. Поделитесь ссылкой со своей аудиторией и продвигайте ее в своих постах в Instagram.
  • Проведите курс: Создайте видео или целую серию, которые покажут подписчикам, как решать сложные задачи.Затем разместите свой курс на такой платформе, как Kajabi или Teachable. Поделитесь ссылкой со своими подписчиками и побудите их присоединиться к вашему курсу.

3. Привлекайте подписчиков к своему контенту

Даже если обучение не является вашей сильной стороной, вы все равно можете побуждать подписчиков платить за избранный контент. Естественно, публикации и видео, которыми вы делитесь в Instagram, представляют собой лишь беглое представление о том, на что вы способны. Почему бы не пригласить подписчиков изучить ваш более премиальный контент за пределами Instagram?

Подумайте о создании службы подписки или членского сайта, на котором будут представлены все ваши лучшие материалы.Затем вы можете зарабатывать деньги, продавая членство или подписки, которые вы можете продвигать в Instagram.

Если вы пойдете по этому пути, убедитесь, что у вас есть план регулярно загружать премиум-контент. Таким образом, подписчики смогут продолжать получать прибыль от своей покупки и с удовольствием поддерживать вашу работу.

4. Станьте инфлюенсером в Instagram

Для монетизации Instagram необязательно продавать собственные продукты. Вместо этого вы можете стать влиятельным лицом, продвигая свои любимые бренды.

Чтобы быть эффективным влиятельным лицом, обычно нужно быть экспертом в определенной нише, например, в красоте, моде или еде. Создавая контент в своей области знаний, вы можете привлечь подписчиков, которые ценят ваш образ жизни и доверяют тому, что вы говорите.

По мере привлечения подписчиков вы получаете возможность сотрудничать с брендами, стремящимися привлечь вашу аудиторию. Некоторые бренды могут предлагать товары или услуги в обмен на ваше одобрение. Другие могут платить за спонсируемые сообщения или контент, в котором представлены их продукты.

В некоторых случаях бренды ищут влиятельных лиц в Instagram для долгосрочного партнерства. Чтобы заработать как можно больше денег в качестве влиятельного лица в социальных сетях, подумайте о поиске долгосрочного спонсорства или послов бренда.

5. Изучите партнерский маркетинг

Партнерский маркетинг предлагает еще более простой способ монетизации. Как аффилированный маркетолог вы выступаете в качестве представителя бренда для продуктов и компаний, которые вам нравятся. Затем вы получаете комиссию, когда кто-то покупает то, что вы рекомендуете.

Чтобы стать партнером по маркетингу, зарегистрируйтесь в сети, такой как ShareASale, или подключитесь напрямую к понравившемуся бренду. Затем создайте контент, представляющий продукты бренда, и включите свои партнерские ссылки в Stories или в свою биографию в Instagram. Когда кто-то использует вашу уникальную ссылку, вы зарабатываете деньги.

Подобно лидерам мнений, аффилированные маркетологи обычно добиваются успеха за счет роста сообщества и укрепления доверия. Для достижения наилучших результатов найдите время, чтобы создать аутентичный контент и познакомиться со своими подписчиками, прежде чем делиться партнерскими ссылками.

6. Предложите значки Instagram Live

Является ли выход в эфир ключевой частью вашей стратегии в социальных сетях? Независимо от того, предпочитаете ли вы общаться с подписчиками самостоятельно или в качестве участника Live Room, прямая трансляция предлагает множество возможностей для монетизации Instagram.

С Instagram Live вы можете сделать гораздо больше, чем просто продвигать собственные продукты или рекомендовать бренды, которые вам нравятся. Вы также можете продавать значки фанатам, начиная с 0,99 доллара США.

Когда фанаты покупают значок, они получают специальный значок в виде сердца и отметку в вашем списке сторонников.Поскольку Instagram выделяет вопросы и комментарии людей со значками, вы можете легче взаимодействовать со сторонниками и налаживать связи.

7. Используйте рекламу в Instagram

Хотите увеличить свой заработок в Instagram? Размещая рекламу в Instagram, вы можете охватить больше людей и потенциально увеличить доход.

Для создания рекламы в Instagram используйте Facebook Ads Manager. В процессе настройки кампании вы можете выбрать, где разместить свою рекламу. Вы можете позволить Ads Manager автоматизировать размещение или вручную выбрать один из следующих вариантов Instagram:

  • Лента Instagram
  • Вкладка «Обзор»
  • Рассказы
  • Катушки
  • IGTV

Чтобы сэкономить время, вы можете разрешить Ads Manager автоматически форматировать ваши объявления для Instagram.Чтобы добиться наилучших результатов, вы можете редактировать места размещения в Instagram. Рассмотрите возможность тестирования и обновления текста, объявления, ссылки или даже цвета фона для оптимизации для Instagram.

8. Поделитесь своим опытом в Instagram

Независимо от того, предлагаете ли вы товары через Instagram Shopping, становитесь лидером мнений или создаете контент, который продает сам себя, вы наверняка накопите массу знаний. Зачем держать эти знания при себе, особенно если вы можете их монетизировать?

Для опытных маркетологов Instagram обмен опытом — за определенную плату, конечно, — это разумный способ заработать на платформе.Рассмотрим один из этих двух вариантов:

  • Станьте тренером Instagram: Как коуч, вы можете направлять пользователей Instagram через процесс создания профиля, расширения аудитории и создания контента. Вы даже можете специализироваться на том, чтобы помочь инстаграммерам стать влиятельными лицами или настроить Instagram Shopping. В любом случае вы можете поделиться контентом о своем наставничестве в Instagram, а затем побудить подписчиков подписаться.
  • Запустить агентство в Instagram: Если вы создаете агентство в социальных сетях, вы можете использовать свой опыт для непосредственного управления профилями клиентов в Instagram.Например, вы можете сотрудничать с брендами, чтобы создавать стратегии для Instagram или общаться с влиятельными лицами. Если вы создаете отдельный профиль в Instagram для своего агентства, вы можете использовать свою установленную учетную запись для перекрестного продвижения.

Как доказать рентабельность инвестиций в Instagram

Как только вы решили, как зарабатывать деньги в Instagram, начните отслеживать рентабельность инвестиций и составлять отчеты о ней. Естественно, ваши коллеги или клиенты захотят узнать, окупаются ли ваши усилия. Вот три способа продемонстрировать рентабельность инвестиций.

Отчеты в социальных сетях

С помощью отчетов Agorapulse вы можете рассчитать рентабельность инвестиций на основе всех показателей, которые важны для вашей команды. Во-первых, решите, какие показатели Instagram лучше всего демонстрируют ценность, которую вы предоставляете. Затем присвойте каждому значение, например:

  • показов: 1,50 доллара США за 1000 показов
  • Рост аудитории: 1 доллар за нового подписчика
  • Вовлеченность: 0,25 доллара за лайк или комментарий
  • Хештеги: $ 0.50 взаимодействий с хэштегом на кампанию
  • Узнаваемость бренда: 2 доллара США за упоминание или фирменный хэштег

Затем загрузите отчет Agorapulse за рассматриваемый период времени. Перед тем, как поделиться с вашей командой, добавьте страницу в отчет, в котором подсчитывается рентабельность инвестиций. Включите свое понимание, например, где и как ваша команда преуспела и что вы можете сделать, чтобы еще больше монетизировать Instagram в следующем месяце или квартале.

Аналитика веб-сайта

Включает ли ваш план монетизации Instagram действия на веб-сайте вашей компании? Если да, не забудьте включить аналитику веб-сайта в свой отчет по рентабельности инвестиций.Следуйте той же формуле, что и выше, сосредотачиваясь на трафике Instagram. Решите, какие показатели веб-сайта имеют ценность, а затем присвойте каждому значение:

  • Посетителей: 0,50 доллара США за сеанс
  • Контент: 1 доллар США за просмотр целевой страницы
  • Преобразование: 5 долларов за подписку
  • Выручка: фактическая стоимость одной покупки в электронной коммерции

Добавьте отчет Google Analytics в отчет Agorapulse, чтобы получить полное представление о рентабельности инвестиций в Instagram.Не забудьте включить свои идеи, чтобы ваши коллеги или клиенты знали, как интерпретировать данные и оценивать ваш успех.

Доход от электронной торговли

Используете ли вы свои каналы электронной коммерции для монетизации Instagram? В таком случае доход является важным компонентом вашего отчета о рентабельности инвестиций. В зависимости от методов, которые вы используете, вам может потребоваться использовать одну или несколько из этих тактик для отчета о доходах:

  • Google Analytics: Включите электронную торговлю и расширенные отчеты, чтобы Google Analytics мог автоматически отслеживать соответствующие показатели.Затем извлеките доход Instagram из своего отчета Google Analytics.

  • Аналитика электронной торговли: Войдите в свою платформу электронной торговли, которая должна автоматически отслеживать продажи по каналам. Затем найдите доход Instagram в своем отчете о продажах.

  • Рекламы в Instagram: Перейдите в Менеджер рекламы Facebook и разбейте результаты по платформам. Затем подсчитайте доход от размещений в Instagram. Ads Manager также может рассчитать рентабельность инвестиций в рекламу (ROAS), чтобы сэкономить ваше время.

Заключение

Независимо от вашей ниши или характера ваших продуктов и услуг, вы можете монетизировать Instagram. Этот канал в социальных сетях предлагает массу возможностей для заработка: от продажи продуктов до создания спонсируемых постов и поддразнивания платного контента. Какой подход вы собираетесь протестировать в первую очередь?

доходов от рекламы, подписок и многое другое!

До недавнего времени влиятельные лица Instagram зарабатывали деньги в Instagram только через партнерские ссылки + кампании брендов. Testing Live Badges осенью 2020 года. , однако, указывает на то, что руководители IG работают над монетизацией Instagram новыми способами.

Глава

Instagram Адам Моссери сказал The Verge podcast , что «… {если] мы хотим быть местом № 1 для авторов, мы должны убедиться, что мы предлагаем набор услуг, которые они сочтут значимыми и ценными. в отличие от одного типа нестабильной ценности — распределения ».

В разработке находятся три метода, позволяющие влиятельным лицам получать деньги в Instagram: доля дохода, продукты с оплатой пользователем и коммерция (покупки).

Как заработать в Instagram с помощью коммерции

Instagram Commerce — это существующая функция монетизации платформы, при которой бренды платят Instagram за возможность покупки в приложении со своих страниц. С другой стороны, влиятельные лица зарабатывают через партнерские ссылки и спонсируемый контент.

К сожалению, в настоящее время в сообщениях и биографии разрешена только одна ссылка. Вот почему MagicLinks создала ObsessedWith.It , позволяя создателям связывать товары по почте в мобильном фиде, доступном для покупок.

Используя ObsessionWith.It, одна ссылка Instagram в биографии превращается в тысяч ссылок!

@naomiboyer монетизирует Instagram, YouTube и многое другое с ObsessedWith.It!

создателей MagicLinks, использующих ObsessedWith. зарабатывают в среднем ТРИ КОМИССИИ по сравнению с одной ссылкой. Некоторые влиятельные лица MagicLinks зарабатывают шестизначные суммы в год ТОЛЬКО на партнерских ссылках через ObsessionWith.It. Мы подождем, пока ты оторвешь челюсть от пола.😱

Зарабатывайте в Instagram с помощью собственного ObsessedWith. Присоединяйтесь к MagicLinks

Как получать деньги в Instagram с помощью продуктов User-Pay

Моссери заявил, что в Instagram запланировано больше платных функций, запланированных на 2021 год. Помимо значков IG, которые позволяют фанатам давать чаевые создателям во время прямых трансляций, в разработке находятся подписки на Instagram и закрытый контент. Возможные форматы закрытого контента включают информационные бюллетени, курсы и многое другое.

Как монетизировать Instagram с помощью доли дохода

В настоящее время Instagram тестирует 15-секундную рекламу в видеороликах IGTV и планирует платить создателям 55% дохода от рекламы.К сожалению, даты выпуска для всей платформы нет!

А пока монетизируйте свои истории и IGTV с помощью ссылок Swipe Up на ObsessedWith.It страниц. ObsessedWith — заставляет подписчиков прокручивать, а затем покупать по вашим ссылкам!

Instagram Influencer? Присоединяйтесь к MagicLinks!

Facebook и Instagram работают над инструментами, которые помогут авторам зарабатывать деньги

Facebook и Instagram удваивают привлечение новых авторов на свои платформы.

Анджела Ланг / CNET Генеральный директор

Facebook Марк Цукерберг заявил во вторник, что социальная сеть работает над новыми инструментами, которые помогут людям, которые занимаются творческой работой, зарабатывать больше денег, включая рынок, на котором бренды могут быть сопоставлены с создателями.

Цукерберг также сказал, что компания создает онлайн-магазины, чтобы создатели могли продавать товары непосредственно в социальных сетях, и чтобы они могли получить сокращение продаж продуктов, которые они рекомендуют.Разработка новых продуктов подчеркивает, как компании, работающие в социальных сетях, пытаются стимулировать создание большего количества контента, который удерживает пользователей на их сайтах. Социальные сети также конкурируют друг с другом за привлечение создателей. Twitter также экспериментирует с новыми инструментами для авторов, в том числе с функцией «Супер-подписка», которая дает людям доступ к эксклюзивному контенту за плату за подписку.

Получите информационный бюллетень CNET Now

Приправьте свой светский разговор последними техническими новостями, продуктами и обзорами.Доставка по будням.

«Мы считаем, что если мы поможем создателям зарабатывать больше денег на их контенте, это поможет создать более широкую экономику создателей», — сказал Цукерберг в чате в Instagram Live с генеральным директором Instagram Адамом Моссери.

Один из способов заработка влиятельных лиц в Instagram — это реклама продуктов брендов на их фотографиях и видео. Но Моссери отметил, что компании, как правило, работают с более известными пользователями социальных сетей, поэтому торговая площадка может помочь связать людей с меньшим количеством подписчиков с брендом для спонсорских сделок.

«Я думаю, что исторически Instagram особенно хорошо создавал ценность для создателей, которые уже работали, а мы не справились с .

Что нужно чтобы открыть нотариальную контору: Как открыть нотариальную контору, как стать нотариусом

Как открыть нотариальную контору » ДеньгоДел

Не для кого не секрет, что работать нотариусом очень престижно и прибыльно. По сути, нотариусы всего-то заверяют своей подписью и печатью различные документы. С одной стороны, ничего сложного. Но с другой, для того, чтобы понимать какую и где печать можно ставить, а где нельзя, необходимы довольно серьезные знания.

Профессия нотариуса также связана со множеством рисков, ведь заверив неправильно оформленные или еще хуже, фальшивые документы, специалист может навлечь на себя нешуточные проблемы с законом. Для того, чтобы стать нотариусом, мало просто иметь диплом о высшем юридическом образовании. Необходимо обладать глубокими знаниями о современном законодательстве, уметь оперативно отлеживать любые изменения в нём и грамотно применять всё это на практике.

Нотариальный бизнес

Формально нотариальный бизнес не относится к предпринимательской деятельности. Однако, если вы хоть раз пользовались услугами нотариусов, то знаете, что это довольно недешево. А количество клиентов, желающих воспользоваться данными услугами весьма велико. Поэтому желание человека с юридическим образованием открыть свою нотариальную контору вполне понятно – это солидно, востребовано и прибыльно. Что же нужно для того, чтобы открыть собственную нотариальную контору?

Пройти стажировку

Стать нотариусом может только человек с высшим юридическим образованием. Если у вас такового не имеется – то для начала необходимо потратить несколько лет своей жизни на получение соответствующего диплома. Но и одного только диплома мало. Чтобы стать нотариусом, необходимо пройти годичную стажировку в одной из действующих нотариальных контор. Если ранее вы уже работали по специальности (юристом), то срок стажировки вам может быть уменьшен до полугода.

Надо сказать, большинство людей, которые уже занимают кресла нотариусов, отзываются об этапе стажировки, как о самом трудном. Устроиться на стажировку к хорошему нотариусу не так-то просто. К сожалению, чаще всего такие вопросы решаются только по знакомству. Поэтому, если у вас еще нет на примете знакомого нотариуса, который мог бы вас «приютить» на стажировку, то поднимайте все свои связи и знакомства – может быть и найдется кто-то среди знакомых ваших друзей, кто может оказать эту помощь.

Можно, конечно, пойти и другим путем – попытаться попасть на стажировку в нотариальные конторы, которые сами ищут стажеров. Однако, скорее всего, вам придется стажироваться абсолютно бесплатно.

Получить лицензию

После прохождения стажировки вам предстоит испытание квалификационным экзаменом. Проходит такой экзамен в местном органе юстиции. Если экзамен не был сдан с первого раза, то повторная сдача может быть проведена только лишь через год (дается время на то, чтобы набраться больше теоретических и практических знаний).

В случае, если вы уверены в том, что вас оценили несправедливо, можно подать заявление на пересмотр ваших экзаменационных результатов, однако, как показывает практика, огромный процент таких заявлений получают отказы. При успешной сдаче экзамена, вы получаете лицензию, которая подтверждает ваше право осуществлять нотариальные операции.

Получить разрешение на открытие нотариальной конторы

Перед непосредственным открытием нотариальной конторы, вы должны получить разрешение на её открытие, всё в тех же органах юстиции. Этот этап также является не самым легким на пути к креслу нотариуса. Чаще всего органы юстиции принимают решение о выдаче или невыдаче такого разрешения, основываясь на том, сколько нотариальных контор уже имеется в вашем городе или регионе. Если, в соответствии с квотированием, нотариальных организаций уже предостаточно, то в выдаче разрешения вам может быть отказано. И тогда вы можете либо попробовать «выбить» себе разрешение другим, всем известным способом, либо перебраться в соседний населенный пункт и попытать удачу там.

И еще один немаловажный момент. В случае, если вы получили лицензию, но по каким-то причинам так и не начали заниматься нотариальной деятельностью в течение трех лет, то вас ждет повторная сдача квалификационного экзамена (если вы всё-таки захотите открыть нотариальную контору).

Выбрать помещение и месторасположение

Если все необходимые разрешения успешно получены, можно приступать к активному поиску помещения для нотариальной конторы. Как и в большинстве видов бизнеса, здесь очень большую роль будет играть место расположения конторы. Это не обязательно должен быть центр города, но обязательно должно быть место, которое находится на виду у людей.

Вы, наверняка, часто просто идя по улице по своим делам, видите вывески с надписью «Нотариус». Если эта вывеска сразу бросается в глаза, значит месторасположение выбрано правильно. Так же вы должны поступить и при выборе места уже для своей конторы. В памяти проходящих мимо людей будет откладываться информация о том, что именно здесь они увидели нотариальную контору, и когда они захотят обратиться за услугой, они вспомнят это. Конечно, это лишь малая часть всей рекламной кампании.

Положительную роль могут сыграть и другие предприятия, расположенные рядом. Старайтесь выбирать место для нотариальной конторы не рядом с забегаловкой, а рядом с другими юридическими организациями, фирмами по продаже недвижимости, фирмами по переводу текстов и документов, адвокатскими конторами, и другими компаниями, клиентам которых могут понадобиться услуги нотариуса.

Для нотариальной конторы не требуется большого помещения. В связи с этим, эксперты рекомендуют сразу же приобретать помещение в собственность. Помещение стоит разбить на две части – приемная для клиентов и непосредственно кабинет нотариуса. Понадобится мебель, оргтехника, и обязательно, сейфы. Доступ к интернету и телефония – это само собой разумеющееся.

Важный момент в открытии нотариальной конторы – это размещение стенда с необходимой информацией для клиентов. На стенде должен иметься текст действующего закона о нотариате, тарифы на совершаемые нотариальные действия, список льготников и тарифы для них, данные нотариуса, график работы конторы и её адрес.

Операции, осуществляемые нотариальными конторами

В целом, работа нотариуса заключается в том, чтобы удостоверять и заверять документы. Но вариантов нотариальных действий очень много. И чем более полный перечень услуг может предложить нотариус, чем более квалифицированным он будет считаться. Среди основных совершаемых нотариусом действий можно выделить следующие:

  • Удостоверение сделок.
  • Засвидетельствование подлинности подписи на документах.
  • Засвидетельствование правильности перевода документов с одного языка на другой.
  • Составление договора займа денежных средств.
  • Составление брачного договора, договора об уплате алиментов.
  • Составление договора купли-продажи или дарения.
  • Заверение подлинности копии документов.
  • Составление и заверение завещаний.
  • Удостоверение доверенностей разных типов: на пользование имуществом, на сдачу имущества в аренду, на управление автомобилем и т.д.
  • Оформление прав наследства.
  • И многие другие.

Также нотариусы могут совершать исполнительные надписи, принимать документы и ценные бумаги на хранение, обеспечивать доказательства, удостоверять различные сведения и факты о гражданах.

Сколько стоит открыть нотариальную контору

Если вы попытаетесь рассчитать стоимость открытия нотариального бизнеса с учетом стажировки и получения лицензий/разрешений, то вряд ли вы сможете получить более менее внятную цифру. Во-первых, возможно, вам придется проходить годичную стажировку абсолютно бесплатно (то есть, по сути, вы будете работать, но вам за это ничего платить не будут). Устроиться на оплачиваемую стажировку – это удача, которая благосклонна не ко всем.

Во-вторых, сколько вы потратите в процессе получения лицензии и разрешения на открытие нотариальной конторы – это тайна за семью печатями. Всё зависит от того, будете ли вы идти честным путем, либо всё-таки придется кое-где «задобрить» нужных вам людей. Некоторые нотариусы, прошедшие через все эти процедуры, называют вообще страшные цифры расходов, вплоть до сотен тысяч долларов.

Однако, даже если посчитать все расходы на аренду помещения, покупку оргтехники и мебели, рекламу, заработную плату сотрудникам и прочее по минимуму, то получается цифра никак не меньше 5-10 тысяч долларов.

Открыть нотариальную контору — Делай бизнес

Несмотря на то, что до сих пор частные нотариусы считаются самозанятыми лицами, а нотариальная деятельность не относится к предпринимательской, одно очевидно: данный вид деятельности может быть весьма и весьма прибыльным. Раз прибыльно, то значит, представляет для нас интерес. Как же открыть нотариальную контору?

Возможно, вам будет интересно почитать про Бизнес за рубежом

Содержание статьи:

  1. Есть такое желание;
  2. Требования;
  3. Это еще не все;
  4. Экзамен;
  5. Что дальше?;
  6. Частная практика;
  7. Выбор помещения;
  8. Дооборудование;
  9. Сертификация и начало практики.

Есть такое желание

Согласитесь, из пяти с половиной тысяч частных нотариусов в Украине едва наберется один процент тех, кому действительно нравится процесс удостоверения прав и фактов, имеющих юридическое значение. Большинство идет в нотариат в надежде хорошо заработать, и в этом нет ничего зазорного, раз государство дает такую возможность.

Итак, вы (или кто-то из ваших близких), попав в нотариальную контору и выложив круглую сумму за каких-то 15-20 минут работы нотариуса, решили, что неплохо было бы зарабатывать точно так же. Этот бизнес действительно может быть очень прибыльным, однако не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Так что же понадобится для того, чтобы стать нотариусом и открыть нотариальную контору?

Немного юмора на тему:

Требования

Во-первых, вы должны быть гражданином Украины и владеть государственным языком. Обычно у тех, кто решил стать нотариусом, с этим проблем нет, поскольку юридическое образование в Украине все получают на украинском языке.

Во-вторых, вы должны иметь полное высшее юридическое образование. Тут следует остановиться подробнее. Диплом бакалавра вам не подойдет, так как Закон Украины «О высшем образовании» полным высшим образованием признает только образовательно-квалификационные уровни специалиста и магистра. Получение такого образования с нуля в одном из престижных юридических вузов страны вам обойдется в сумму не менее 100 тыс. грн. за шесть лет. Если у вас уже есть высшее образование, то тут можно сэкономить около 50 %, получив второе, но уже юридическое.

Это еще не все

Но вот вы представили, что стали обладателем диплома магистра права и готовы совершать нотариальные действия. И тут вас ждет небольшое разочарование, ведь в нотариальную контору на должность нотариуса вас пока не могут принять. А все потому, что у вас должен быть стаж работы в области права не менее шести лет, из которых не менее трех лет в качестве помощника нотариуса или консультанта нотариальной конторы. К слову, ранее хватало стажа в шесть месяцев. Не рассчитывайте, что нотариус примет вас на должность помощника с распростертыми объятиями, ведь он понимает, что будет растить себе конкурента.

Поэтому есть всего два варианта: либо вы находите своего знакомого нотариуса, который по какой-то причине согласится вас взять на должность помощника, либо соглашаетесь работать за относительно невысокую зарплату. Как правило, помощникам нотариуса не предлагают зарплату не больше 5 тыс. грн. Если вы человек достаточно экономный и проживете на такую зарплату, то это неплохой вариант.
Но все же мы бы рекомендовали первые три года юридического стажа нарабатывать в более интересных местах, а вот следующие три года обязательно работать в нотариальной конторе.

Экзамен

По прошествии двенадцати лет вы имеете диплом о высшем образовании, шесть лет юридического стажа и, естественно, не имеете судимостей. Теперь вы готовы сдавать экзамен в Высшей квалификационной комиссии нотариата при Министерстве юстиции Украины.

Сейчас это анонимный электронный тест из 90 вопросов, пяти задач и пяти заданий. Считается, что кандидат в нотариусы справился, если дал примерно 80 % правильных ответов. Сдача тестов происходит в Киеве не реже двух раз в год. С момента введения анонимного электронного тестирования никаких жалоб на предвзятость квалификационной комиссии не поступало.
Ранее такой экзамен сдавался в областных управлениях юстиции, и неофициальная плата за сдачу такого экзамена в некоторых местах колебалась в пределах $50-100 тыс.

К экзамену стоит хорошо подготовиться. Тех, кто не сдал тестирование, в следующий раз к нему допускают только через год.
И вот вы хорошо подготовились, сдали экзамен и стали счастливым обладателем Свидетельства о праве на занятие нотариальной деятельностью, и перед вами стоит выбор, куда пойти — в государственную нотариальную контору или стать частным нотариусом? Второй вариант, конечно же, более интересный, но и более затратный.

Что дальше?

Но давайте сначала остановимся на первом варианте — государственная нотариальная контора. Тут есть свои плюсы и свои минусы. Начнем с минусов.

Во-первых, большинство нотариальных контор уже полностью укомплектованы, и там нет мест для новых сотрудников (разве что вы захотите поехать пожить в какой-нибудь удаленный от цивилизации районный центр).

Во-вторых, у вас, скорее всего, будет начальник (заведующий государственной нотариальной конторой), который и будет решать, какие нотариальные действия вы будете совершать. В-третьих, законодательством установлены размеры оплаты за услуги, предоставляемые государственными нотариусами, которые вы не будете иметь право превышать.

Из плюсов самый существенный — это минимум затрат, для того чтобы начать деятельность, ведь все необходимое вам дадут в государственной нотариальной конторе. Также не нужно думать о прибыльности бизнеса: государственный нотариус получает зарплату. Кроме того, это хорошая возможность наработать постоянную клиентуру.

Открыть нотариальную контору: частная практика

Итак, вы решились все-таки стать частным нотариусом. Первым делом вам следует подумать, как уменьшить затраты (а они, поверьте, предстоят немалые).

Как вариант, можете объединиться с таким же новичком, как вы, и уже вдвоем открыть нотариальную контору. Кроме того, нотариальные конторы, в которых работают несколько нотариусов, пользуются, как правило, большей популярностью. Причин тут несколько: отсутствие очередей, два нотариуса легко справляются с тем потоком клиентов, который может возникнуть. Очень востребована и работа нотариуса по выходным, ведь не каждый может найти время на визит к нотариусу в рабочие дни. Одному нотариусу будет сложно работать без выходных, а вдвоем вы сможете легко подменять друг друга.

Несмотря на особый статус, определяемый целым рядом отличий от других видов бизнеса, деятельность нотариуса — это способ заработать на предоставлении услуг. Собственно говоря, в любом бизнесе по предоставлению услуг, одной из составляющих успеха является место нахождения офиса, в котором такие услуги будут предоставляться. Лучший вариант — открыть нотариальную контору в деловом центре города недалеко от юридической фирмы, агентства недвижимости, бюро переводов, крупного автосалона, МРЭО — ведь их клиенты чаще всего нуждаются в нотариальных услугах. Кроме того, желательно предусмотреть наличие хорошей транспортной развязки и парковки возле предполагаемого офиса.

Выбор помещения

Когда вы определились с районом, пришло время подумать о помещении. Не каждое помещение вам подойдет, так как Минюстом Украины установлены специальные требования для рабочего места нотариуса. Сразу отпадают подвалы, киоски или другие временные сооружения. В помещении нотариальной конторы не могут постоянно находиться и работать лица, деятельность которых не связана с предоставлением нотариальных услуг. Поэтому совместить нотариальную контору и, например, кафе не получится. Также есть определенные требования к площади помещения. Каждый нотариус должен иметь свой отдельный кабинет площадью не менее 10 кв. метров. Хоть это и необязательное требование, но считается хорошим тоном, когда у нотариуса есть отдельная комната для расчетов между клиентами — это еще около 5 кв. метров. Кроме того, должно быть отдельное помещение, где помощники будут работать с документами, а клиенты ожидать своей очереди, а это еще не менее 15 кв. метров. С учетом вышеизложенного минимальный размер помещения для вас с партнером не может быть меньше 60 кв. метров.

Аренда такого помещения в центре Киева, например, будет стоить не меньше 60 тыс. грн. в месяц. При этом рассчитывайте на то, что примерно шесть месяцев, пока не «набьете» клиентуру, вам придется работать в минус. Приобретение такого помещения в центре Киева вам обойдется не меньше чем в 4,5 млн. грн. Есть варианты сэкономить, купив жилое помещение и переоборудовав его под офис, однако это может занять длительное время. С другой стороны, переоборудованием можно заняться еще в период стажировки. Тут все, как говорится, зависит от толщины вашего кошелька, каждый выберет то, что ему по карману.

Дооборудование

Если помещение уже с ремонтом, то вам останется только приобрести и поставить туда несгораемый шкаф для нотариального архива и сейф для документов и печатей. Потратите вы на это еще около 30 тыс. грн. Независимо от этажа, на котором расположена контора, окна должны быть оборудованы металлическими решетками или защитными роллетами. Если же стены помещения стеклянные, на них наносится бронированная пленка. К примеру, цена на бронированную пленку колеблется в пределах $5-20 за кв. метр, а на противовзломные роллеты — в среднем 800 грн. за кв. метр.

Само собой, вам придется заключить договор на пультовую охрану с лицензированным охранным предприятием. Подключение вам обойдется в районе 5 тыс. грн, а ежемесячная плата будет в районе 500 грн. Кроме всего прочего, вам понадобится офисная техника — это еще не меньше 60 тыс. грн. Ну и мебель… Тут говорить о каких-то ценах сложно, так как все зависит от вашего вкуса и кошелька. Для простоты будем считать, что у вас офис куплен (взят в аренду) уже с мебелью.

Сертификация и начало практики

Наконец-то вы сделали ремонт, установили все оборудование, взяли себе хотя бы одного помощника (с этим проблем не будет, так как всегда полно желающих получить стаж и оплату в 5 тыс. грн.). И теперь самое время обратиться в областное управление юстиции за сертификацией вашего рабочего места. После окончания процедуры, которая назначается в течение 14 дней, вы получаете Акт о сертификации рабочего места. Затем вы собираете все ранее упомянутые документы и подаете их в областное управление юстиции на регистрацию частной нотариальной деятельности. В течение семи дней, если нет никаких нарушений, вам обязаны выдать регистрационное удостоверение.

Вот с этого момента вы можете наконец-то начать нотариальную практику. Более того, не просто можете, а обязаны это сделать в течение 30 рабочих дней, иначе регистрационное удостоверение будет аннулировано. Правда, это не лишает вас права тут же обратиться по новой, однако это дополнительно потраченное время, а значит, недополученные деньги.

Если вы сдадите экзамен, то будете точно знать, что Закон не считает нотариусов предпринимателями, а это значит, что не удастся получить свидетельство об уплате единого налога и уплачивать, к примеру, 5 % от полученного дохода. Уплата налогов — это также существенная статья расходов, ведь фискальная нагрузка на доходы нотариуса составляет 41,5 %. Нотариусы уплачивают в бюджет 18 % налога с доходов физических лиц, 1,5 % военного сбора, 22 % единого социального взноса. Однако действующее законодательство учитывает не только доходы нотариуса, но и расходы. Это значит, что при определенных условиях вы сможете включить в расходы затраты на приобретение и ремонт помещения (либо его аренду) и какое-то время не платить налог с дохода физических лиц (либо существенно уменьшить суммы этого налога, подлежащие уплате в бюджет).

Как видите, открыть нотариальную контору — процесс не очень быстрый и весьма затратный. В общем, весь путь с нуля может занять у вас около 12,5 лет, затраты составят от 600 тыс. грн. до 4,5 млн. грн. При средней доходности бизнеса 50 тыс. грн. в месяц окупать он себя будет от 1 года до 7,5 лет. Только вам решать, хорошо это или плохо. ⓂⒷ

А как вам идея открыть нотариальную контору? Интересно было бы почитать об реализации такой возможности в другой стране на постсоветском пространстве?

 

Возможно, вас заинтересует:

Загрузка…

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: я хочу открыть свою нотариальную контору и при возможности в ней же быть нотариусом., Москва | вопрос №346878 от 18.08.2021

Чтобы помочь оформить в наследство долю умершего сына, я со своими старенькими родителями (82 и 83 года) пришла к нотариусу, к которому мы прикреплены по букве фамилии умершего. Я хотела просить нотариуса сделать на меня доверенность от имени родителей на ведение их наследственных дел. Я задавала нотариусу не так много вопросов (например, куда нам сначала пойти, потом, что делать далее и т.д.), но… наверное не положено проявлять интерес. Нотариус нервно поджимала губы, пыхтела, потом начала рычать: « И чего? И что? И зачем Вам это знать – то хоть, женщина?».

Мои вопросы, вероятно, были и правда наивны,: « Нужен ли кадастровый паспорт на квартиру? Кто его делает: БТИ или УФРС? Нужна ли нотариальная доверенность мне на регистрацию в квартире родителей, если они, к примеру, не смогут по состоянию здоровья приехать ко мне из деревни? Нотариус не отвечала, она рявкала: « Женщина, зачем хоть Вы такие вопросы – то задаёте! Сначала хоть бы долю умершего брата в наследство оформили! Вы чего? Вы не понимаете что – ли? Вы ненормальная что – ли? Я не буду выписывать на Вас, женщина, доверенность, потому что сомневаюсь в Вашей дееспособности! Я вообще готова Вас отправить к психиатру на обследование!».

Услышав это, я от неожиданности открыла рот и стала хватать воздух, как рыба. Мои родители выпучили глаза и тоже рты поразевали, и даже печатающая на компьютере бумаги помощница нотариуса вдруг прекратила печатать и пристально на меня уставилась, чтобы прикинуть, действительно ли в их кабинете полоумная?.. Нотариус победоносно взглянула на нас всех, в момент притихших, по типу « вот как я вас всех сделала!» и заявила: « Ждите в коридоре, вызову!». Доверенность она сделала, конечно. Домой родители, передвигающиеся с палочками, и я шли притихшие, говорить не могли. Наглость нотариуса не дает нашей семье прийти в себя уже третьи сутки.

Когда БТИ подготовит все необходимые справки, то уже я одна пойду к нотариусу, (родителей отпущу в деревню) чтобы получить наследственное дело. Нотариус известна в районе и про неё говорят, что она – большая хамка и люди часто от неё плачут. Но…по фамилии умершего мы привязаны к ней. Теперь, собственно, мои вопросы к вам, господа юристы.

Вопрос первый: как себя вести с ней? Что отвечать, если будет как в первый раз упирать на мою недееспособность, когда я буду задавать ей вопросы.

Вопрос второй: можно ли мне поменять нотариуса с мотивировкой на её хамство и как это делается?

Мой вопрос из разряда правовых – этических. Поэтому я хотела бы еще спросить: а как бы поступили вы, господа юристы в моей ситуации?

Заранее вас всех благодарю.

С уважением,

Катерина.

Как открыть нотариальную контору — ЗАО «ПсковОблКонсалт»

   Хотя по закону деятельность нотариальной конторы не считается предпринимательской и не ставит задачей получение дохода, она является достаточно денежной. Причем работы у нотариусов хватает всегда, несмотря на кризисы в экономической или политической среде. Вот почему многие юристы хотят узнать, как открыть нотариальную контору.

Что нужно для открытия нотариальной конторы

   Право открывать нотариальные конторы есть только у нотариусов, причем в России их деятельность лицензирована. Это означает, что госорганы обязаны предоставлять нотариусам документ, без которого они не могут осуществлять свою работу. Чтобы его получить, необходимо проходить стажировку в нотариальной конторе как стажер по крайней мере 1 год, после чего сдать экзамен. Иногда, при наличии солидного опыта в юридической отрасли, период стажировки снижается до 6 месяцев, на что нужно особое разрешение. Экзамен принимает назначенная комиссия. Если не получается его сдать, то можно попробовать сделать это через 1 год.

   Когда экзамен сдан, нотариус должен принести присягу, после чего ему выдается лицензия. Нотариальная контора — это в некотором роде небольшой бизнес. Ее владелец может открыть расчетный и иные счета в банковском учреждении, а также может нанять и уволить сотрудников и распоряжаться поступающими средствами.

Сколько стоит открыть нотариальную контору

   Надо понимать, что количество нотариусов строго определяется в нотариальной палате. Никто из нотариусов никогда не останется без работы. Тем не менее, можно значительно увеличить доход конторы, обратив внимание на определенные моменты.

   Прежде всего, очень важно, где находится контора. Лучше всего покупать или арендовать офис около юридических фирм или риэлторских компаний. Такие организации обычно находятся в центральном районе города. Однако здесь приходится выложить больше средств на оплату аренды или покупки помещения. Чтобы максимально быстро окупить все расходы, желательно, чтобы контора работала 7 дней в неделю, как большинство риэлторских и других фирм.

бизнес-идея, как открыть, вложения, оборудование, что нужно для открытия + реальные кейсы

Заверение всех официальных бумаг проходит у нотариуса. Со стороны работа кажется пустяковой – оформил пару документов и получил кругленькую сумму. Так ли это на самом деле? Действительно, грамотный нотариус зарабатывает неплохие деньги, и для него это – перспективный бизнес. Как открыть нотариальную контору, и какие трудности ждут выпускника юридического университета?

Специальное образование

Правом на открытие нотариальной конторы владеет специалист с высшим юридическим образованием. Причем в университетах нет факультета по обучению нотариусов – эта специализация входит в общий курс юриспруденции.

Во время учебы студенты юридического института выбирают дальнейшую узкую специализацию. Выпускник-специалист по уголовному праву не сможет получить должность нотариуса. На статусное место претендует только юрист широкого профиля, изучивший гражданско-правовой курс.

Практика

Если учеба позади, на руках блестящий диплом юриста, а мечты об открытии нотариальной конторы все еще есть, приступаем к следующему этапу – практике. По закону для открытия собственного нотариального офиса необходима стажировка в подобном учреждении не менее года. Юрист имеет стаж по специальности три и больше лет – срок практики сокращается до полугода.

Бывшему студенту необходимо устроиться в государственную или частную контору практикантом. На этом этапе многие встречаются с трудностями – вакансия нотариуса привлекательна, и место в таком офисе найти проблематично. Но попытаться стоит.

Квалификационный экзамен

Суть экзамена проста – собирается комиссия, проверяющая знания юриста, претендующего на должность нотариуса. Если он блестяще знает материал, ему выдают лицензию на работу в нотариальной конторе. Документ оформляется в течение 30 дней.

Проверяющая комиссия состоит из сотрудников городских органов региона. В случае отказа в выдаче лицензии (если экзамен провален) юрист имеет право оспорить решение комиссии, направив апелляцию, или пересдать экзамен через 1 год.

Система квот

Все этапы пройдены успешно, экзамен сдан, получена лицензия, комиссия и юрист довольны. Теперь перед основателем стоит следующая задача – получение разрешения на открытие нотариальной конторы.

Формально для определенного региона существует установленное количество нотариальных контор. Если лимит открыт, местные власти разрешат основателю создать офис. Однако новичку тяжело пройти систему квотирования и быстро влиться в нотариальный бизнес. Выдача разрешения может затянуться, и порой надолго.

Немаловажные условия

После получения лицензии юрист должен на протяжении трех лет получить должность помощника нотариуса или открыть собственный офис по предоставлению нотариальных услуг. Если этого не произошло, через 3 года лицензия утратит силу.

Для открытия нотариальной конторы законодательство РФ выдвигает следующие требования:

  • Юрист, претендующий на место нотариуса, является гражданином РФ.
  • На руках есть официальное разрешение местных органов юстиции и Нотариальной палаты на открытие офиса.
  • Юрист является членом Нотариальной палаты РФ.

Выбор офиса

Деятельность нотариальной конторы и непосредственно нотариуса носит юридический статус и относится к сфере услуг. Именно поэтому правильный выбор места играет не последнюю роль в успехе конторы.

Лучшие варианты для аренды помещения под нотариальный офис:

  • Близость к компаниям, работающим в сфере продажи (покупки) недвижимости.
  • Центр города, где сосредоточено массовое скопление населения.
  • Расположение офиса у зданий органов местного самоуправления, налоговой инспекции, СЭС, Роспотребнадзора. Документы, предъявляемые в инстанции, часто требуют нотариального заверения.

Помещение для нотариальной конторы должно иметь отдельный вход для свободного посещения потенциальных клиентов. Хороший вариант рекламы – большая стационарная вывеска, извещающая проходящих людей об открытии и графике работы новой конторы.

Оборудование

Для удобства клиентов и обеспечения нормальной работы сотрудников офис необходимо оборудовать мебелью и техникой (компьютером, принтером, факсом, кондиционером, телефоном). Контору следует разделить на две части:

  • Рабочая зона (прием и работа с клиентами).
  • Приемная (место ожидания, отдыха клиентов).

Рабочая зона оборудуется столами, стульями, стеллажами, техникой. Приемная должна быть удобной для посетителей. В комнате ожидания устанавливается мягкая мебель, прочные стулья, столик с журналами.

Расходы

Чтобы открыть нотариальную контору, основателю необходим стартовый капитал в 10 тыс. долларов. Затраты на открытие и содержание офиса включают:

  • Средства на ежемесячную оплату аренды помещения.
  • Приобретение мебели.
  • Покупка техники, ремонт, обслуживание.
  • Канцелярские товары.
  • Заказ и размещение вывески.
  • Заработная плата сотрудникам.
  • Регулярные отчисления в налоговую, внебюджетные фонды.
  • Оплата членских взносов в Нотариальную палату (5% от дохода).

Доходы

Ежедневно нотариус сталкивается с гражданским правом, федеральными законами, Конституцией и кодексами. Он должен знать теоретический материал о государстве и праве, заниматься делопроизводством, грамотно оформлять официальные документы.

Доходы нотариальной конторы зависят от посещаемости клиентов, профессионализма нотариуса, репутации компании в городе, ее надежности.

В перечень дополнительных услуг, предоставляемых нотариусом, входят:

  • Заверение документации, переведенной с иностранного языка.
  • Аннулирование или наложение запрета отчуждения недвижимости (имущества).
  • Заверение подписей на документах.
  • Предоставление официального свидетельства на право владения имуществом.
  • Оформление, охрана и освидетельствование наследства.
  • Официальное свидетельство, подтверждающее письменные доказательства совершившегося факта (голосования, утверждения приказов компании).
  • Подтверждение (заверение) оригиналов документов, договоров, завещаний.
  • Совершение операций по покупке (продаже) недвижимости, других сделок.

При необходимости нотариус выезжает на дом (в офис компании) для заверения сделок, завещаний, договоров. Выездные услуги оплачиваются в двойном тарифе.

В итоге

Контора, предоставляющая нотариальные услуги, приносит немалую прибыль. Очень ценятся услуги грамотного, «подкованного» в законодательных делах специалиста, виртуозно проводящего любые сделки. Выведет контору на новый уровень развития реклама на телевидении, интернет-сайт с полным описанием услуг и тарифов.

Работа нотариуса интересна, перспективна и прибыльна. Если вы грамотный юрист, опытный правовед, наизусть знающий Конституцию и кодексы РФ, нотариальная контора – ваша стихия. При правильной организации деятельности даже небольшой офис будет приносить стабильный доход, с каждым днем повышая популярность услуг умелого нотариуса.

Как открыть нотариальную контору: советы и рекомендации

Нотариальные услуги всегда пользуются большим спросом. Среди основных направлений деятельности нотариуса выделяют: заверение договоров, подлинности переводов, подписей, копий, доверенностей и другой документации, проведение сделок с обязательным присутствием нотариуса. Прибегая к услугам нотариуса, многие задаются вопросом, как открыть нотариальную контору. Однако чтобы стать нотариусом нужно пройти долгий путь, прежде чем начать разрабатывать бизнес-план. Будущий нотариус должен иметь:

  • Высшее юридическое образование.
  • Два года юридической практики.
  • Один год стажировки при государственном или частном нотариусе.
  • Пройти экзамен на соответствие квалификации. При неудачном прохождении экзамена, повторная сдача возможна через год. После успешной сдачи у нотариуса есть три года для начала профессиональной деятельности. В противном случае экзамен придется пересдавать.
  • Получить разрешение от управления юстиции и нотариальной палаты.
  • Количество действующих нотариальных контор регулируется государством и на каждый округ выделяется определенная квота. Поэтому будущему нотариусу необходимо выиграть конкурс на замещение вакантного места в выбранном округе.
  • Получить лицензию нотариуса.

Начало бизнеса

В дальнейшем такая идея, как открыть нотариальную контору, во многом схожа с любым другим бизнесом. При выборе профессии нотариуса стоит учесть, что закон запрещает нотариусам вести другую предпринимательскую деятельность и занимать другие должности в частных и государственных организациях. Оказание нотариальных услуг является единственным источником дохода нотариуса. Поэтому чтобы бизнес приносил стабильный доход необходимо ответственно подойти к его организации.

Будущему владельцу нотариальной конторы предстоит позаботиться о выборе офисного помещения, обустройстве рабочих мест, рекламной кампании, подборе персонала и расчете рентабельности будущего предприятия.

Выбор помещения

Идеальным местом чтобы открыть нотариальную контору станет помещение на первом этаже в деловом центре города. Большая проходимость приведет частных клиентов, а соседство с офисами предприятий привлечет корпоративный сектор. Близость к расположению агентств недвижимости, бюро переводов и юридических организаций будет плюсом и сможет приносить постоянную выручку.

Обустройство офисного помещения

Офис — это своеобразная визитная карточка любого нотариуса. Создание комфортных условий для клиентов приведет к длительному сотрудничеству и хорошим рекомендациям. Помещение нотариальной конторы обычно делят на три функциональные зоны:

  1. Кабинет нотариуса. Для обустройства кабинета понадобятся стол, стулья, шкафы и полки для хранения документации, набор оргтехники.
  2. Стойка ресепшен и зона ожидания. Чтобы качественно обслуживать клиентов нужно позаботиться об их комфорте. Удобные кресла, диваны, журнальный столик, стойка ресепшен – необходимый минимум зоны ожидания нотариальной конторы.
  3. Кабинет помощника. Для обустройства рабочего места помощника нотариуса понадобится стол, стул, шкаф, оргтехника.

Подбор персонала

Как и в любом бизнесе по оказанию услуг, персонал играет ключевую роль, поэтому стоит уделить немало времени на проведение собеседований и оценки резюме. Основным персоналом нотариальной конторы является:

  • Нотариус. Для успешной работы понадобится опыт и деловые связи.
  • Помощник. Найти подходящего кандидата будет нетрудно. Желающих получить практику в нотариальной конторе очень много. Но нужно быть готовым к большой текучести кадров на этой должности. Получив необходимый опыт, большинство помощников нотариуса будут пытаться открыть собственное дело.
  • Секретарь. Основными обязанностями секретаря станут встреча клиентов, телефонные переговоры, планирование рабочего дня нотариуса. Опыт работы, грамотная речь и приятная внешность станут основными из критериев в отборе кандидатов.

Рекламная кампания

Основой для продвижения нотариальной конторы станут деловые связи. Поэтому часть бюджета рекламной кампании необходимо потратить на печать визиток, буклетов, рекламу в информационных справочниках и деловых изданиях. Частных клиентов привлечет вывеска. Персональный интернет-сайт и его продвижения добавят престижности конторе и приведут новых клиентов.

Настройка контекстной рекламы позволит привлечь клиентов, интересующихся тем или иным видом нотариальных услуг, или находящихся рядом с конторой.

Расчет рентабельности

Чтобы вывести рентабельность, ожидаемую доходность и примерный срок окупаемости будущей нотариальной конторы необходимо подбить итоги стартовых капиталовложений, текущих затрат и спрогнозировать ожидаемые доходы.

Стартовые капиталовложения:

  1. Ремонт помещения 4000$.
  2. Офисная мебель 1300$.
  3. Сейф 300$.
  4. Оргтехника 2000$.
  5. Вывеска 1000$.
  6. Разработка и продвижение сайта 800$.
  7. Рекламная кампания 300$.

Итого: 9700$.

Текущие затраты:

  • Аренда помещения 500$.
  • Зарплата сотрудников 500$.
  • Коммунальные платежи и услуги связи 100$.
  • Офисные нужды 100$.

Итого: 1200$

Доходы нотариусов состоят из тарифа (от 10$) и услуг правого и технического характера (от 20$). Кроме того, в зависимости от типа и суммы сделки контора удерживает от 1.5% комиссии. В среднем доход нотариальной конторы составляет от 3000$. Поэтому срок окупаемости такого проекта займет от 8 до 12 месяцев с учетом проведения предварительной рекламной кампании и сложностями в поиске клиентов, впервые месяцы работы. В дальнейшем нотариальная контора сможет приносить от 2000$ чистого дохода.

Как открыть нотариальную контору. Бизнес-план натариуса

Сразу отметим, что процесс открытия нотариальной конторы существенно отличается от организации любого другого вида бизнеса. В России согласно законодательству открыть нотариальную контору  можно лишь имея государственную лицензию, получить которую не так уж просто.   

Получаем государственную лицензию

         Первым условием является обязательное высшее образование, полученное по специальности юриспруденция. Если такое образование у вас есть, можно собирать пакет документов – все аттестаты и дипломы об образовании, автобиографию. Далее следует найти нотариуса, который даст согласие принять вас стажером на обучение. Отметим, что самостоятельно найти такого специалиста без рекомендаций и знакомств очень сложно.

Если же вам и это удалось, можете подавать заявление для прохождения стажировки у конкретного нотариуса, после окончания которой нужно будет выдержать перед комиссией несколько экзаменов. В состав комиссии входят сотрудники органов юстиции и представители Нотариальной палаты. Комиссия должна будет определить, в достаточном ли объеме вами получены необходимые знания.

Шансы достойно выдержать эти испытания стремятся к нулю, если вам не пришлось поработать в конторе секретарем или же помощником нотариуса и т.д. Дело в том, что вопросы, которые будут задавать члены комиссии, в основном из области практической работы, ответить на них сможет лишь юрист, имеющий опыт работы в нотариальной конторе.

Но даже если вы успешно сдали экзамены, еще очень рано радоваться. После года стажировки в конторе (практикующие юристы стажируются шесть месяцев) следует выдержать еще один, более сложный, экзамен. Мало кому удается сдать его с первой попытки, ведь почти нереально получить от каждого члена комиссии по восемь требуемых баллов (из десяти возможных).

В случае неудачи, пересдача экзамена возможна только через год. Но даже, если и этот экзамен сдан успешно, еще рано говорить о начале вашей карьеры в роли нотариуса.

В настоящее время свободных вакансий нотариусов практически нет, на такие места существует большая очередь, и первыми в этой очереди стоят в основном родственники практикующих нотариусов.

Если в течение трех лет после сдачи квалификационного экзамена вы не приступили к работе в качестве нотариуса, пройти испытание придется еще раз. Поэтому заранее проработайте вопрос с наличием вакансий нотариуса в вашем населенном пункте.

Согласно приказу Министерства юстиции, органами государственной власти один раз в год определяется количество должностей нотариуса в конкретном округе. Как правило, в одном нотариальном округе работает один нотариус, для введения дополнительных должностей необходимы определенные обстоятельства, проведение исследований, определяющих необходимость дополнительного нотариуса для жителей округа.

Согласно нормативным актам на каждые пятнадцать тысяч жителей города, который имеет федеральный статус, полагается одна должность нотариуса. В муниципальном районе одна нотариальная должность приходится на 25-30 тысяч жителей.

Есть ли шанс стать нотариусом?

Начать работу в нотариальной конторе вы сможете, если вам удастся получить место нотариуса, который сложил свои полномочия. Обычно это происходит или добровольно или по решению суда (когда нотариус преступил закон, совершил дисциплинарные проступки или действия противоправного характера).

Также одной из причин сложения полномочий нотариусом может быть ухудшение состояния здоровья, не позволяющее ему продолжать свой трудовой путь. В некоторых случаях, когда суд признает нотариуса недееспособным, его полномочия переходят «преемнику».

Последним вариантом занять место в нотариальной конторе является вариант математически-демографический, связанный с постоянным ростом численности населения многих городов, что влечет за собой увеличение квоты на количество нотариусов. Внимательно отслеживайте этот вопрос и не упустите свой шанс!

Другие статьи на нашем сайте

Как начать нотариальное дело

Начните нотариальное дело, выполнив следующие 10 шагов:

Вы нашли идеальную бизнес-идею и теперь готовы сделать следующий шаг. Создание бизнеса — это нечто большее, чем просто его регистрация в государстве. Мы составили это простое руководство по открытию нотариального бизнеса. Эти шаги гарантируют, что ваш новый бизнес будет хорошо спланирован, правильно зарегистрирован и соответствует законам.

Ознакомьтесь с нашей страницей «Как начать бизнес».

ШАГ 1. Планируйте свой бизнес

Четкий план важен для успеха предпринимателя. Это поможет вам наметить специфику вашего бизнеса и обнаружить некоторые неизвестные. Следует рассмотреть несколько важных тем:

К счастью, мы провели для вас много исследований.

Какие расходы связаны с открытием нотариального бизнеса?

Стоимость обучения и лицензирования варьируется от 90 до 225 долларов в зависимости от штата, в котором вы проживаете, и его конкретных требований.Облигации составляют в среднем 125 долларов США и действуют в течение всего срока действия сертификата, который обычно составляет четыре года.

В некоторых случаях требуется нотариус-наставник, который может взимать плату за консультирование. Если это так, дискуссионная группа NNA в LinkedIn — отличный ресурс для поиска квалифицированного наставника.

Если ваше видение включает в себя обычное заведение, вы понесете стандартные расходы, связанные с арендой здания. Если у вас мобильный бизнес, убедитесь, что у вас есть надежный транспорт и страховка, необходимая для этого.

Независимо от того, какой путь вы выберете, веб-сайт должен быть включен в ваш первоначальный бюджет. Достаточно простого сайта, если вы не хотите вести нотариальный бизнес в Интернете. Простые сайты можно создать менее чем за 1000 долларов, а более сложные и безопасные — от 3500 долларов и выше.

Какие текущие расходы у нотариуса?

Если вы решите открыть обычный бизнес, внесите в бюджет стандартные накладные расходы, связанные с арендой офиса.

Ниже перечислены расходы, которые вы должны составлять ежемесячно:

  • Расходы на топливо — мобильные нотариусы проводят большую часть своего времени, путешествуя от клиента к клиенту
  • Обслуживание веб-сайта
  • Маркетинговые материалы
  • Взносы для местных и национальных ассоциаций
  • Страхование
  • Заработная плата и налоги
  • Требования к непрерывному образованию варьируются от штата к штату — стандарт каждые четыре года
Кто является целевым рынком?

Нотариальные компании не должны навешивать себе ярлык на обслуживание только одного типа клиентов.Есть ряд различных типов документов, для которых требуется нотариус; при маркетинге для широкой публики рекомендуется настроить таргетинг на как можно большее количество.

Как нотариус зарабатывает деньги?

Нотариус взимает плату за каждый документ, который они нотариально заверяют. Налаживание отношений с организациями, которым регулярно требуется нотариус, — отличный способ обеспечить стабильный приток доходов.

Сколько вы можете взимать с клиентов?

Это зависит от того, какой тип документа вы подписываете и кто ваш клиент.Банки и кредитные союзы часто предоставляют клиентам свои нотариальные услуги бесплатно, в то время как вы можете взимать 5-10 долларов за ту же услугу. Агенты по подписанию ссуды зарабатывают от 75 до 200 долларов за встречу.

Какую прибыль может получить нотариальный бизнес?

После того, как вы создадите реферальную базу и будете получать регулярные подписи каждую неделю, ваш бизнес может быть очень прибыльным. Штатные нотариусы работают в среднем от сорока до сорока пяти часов в неделю, включая поездки на встречи.Это получается до пятнадцати подписаний в месяц. Если ваш гонорар составляет 100 долларов за подписание, вы будете приносить в среднем 6000 долларов в месяц или 78000 долларов в год. Поскольку ваши накладные расходы низкие, большая часть этих доходов превращается в прибыль. Чтобы максимизировать прибыль, тщательно продумайте структуру своих гонораров и расходы на заработную плату, прежде чем привлекать другого члена команды.

Как сделать бизнес более прибыльным?

Реализуйте следующие стратегии, чтобы максимизировать свою прибыль:

  • Предлагаем двуязычные государственные услуги нотариуса
  • Сделайте ваши услуги доступными 24/7
  • Предлагайте дополнительные услуги, такие как ксерокопирование и печать.
  • Диверсифицируйте, чтобы включить как можно больше специальностей.Несколько вариантов:
  • Активы невостребованные
  • Иностранные документы
  • Работа с адвокатами
  • Работа с фирмами структурированных расчетов
Как вы назовете свой бизнес?

Выбрать правильное имя — это важно и сложно. Если вы еще не придумали имя, ознакомьтесь с нашим руководством «Как назвать компанию» или получите помощь в поиске имени с помощью нашего Генератора имен нотариусов

.

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы можете захотеть работать под другим названием, чем ваше собственное имя.Посетите наше руководство для администраторов баз данных, чтобы узнать больше.

При регистрации названия компании мы рекомендуем изучить название вашей компании, отметив:

Очень важно защитить свое доменное имя до того, как это сделает кто-то другой.

ШАГ 2: Создайте юридическое лицо

Наиболее распространенными типами бизнес-структур являются индивидуальное предпринимательство, товарищество, общество с ограниченной ответственностью (ООО) и корпорация.

Создание юридического лица, такого как LLC или corporation , защищает вас от личной ответственности в случае судебного преследования вашего нотариуса.

Прочтите наше руководство по созданию собственного ООО

Выберите Ваш StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

ИЩИ СЕЙЧАС

Получите профессиональную услугу. Форма вашего ООО для вас

Два таких надежных сервиса:

Вы можете создать ООО самостоятельно и оплатить только минимальные расходы штата на ООО или нанять одну из лучших услуг ООО за небольшую дополнительную плату.

Рекомендовано: Вам необходимо выбрать зарегистрированного агента для вашего ООО. Пакеты регистрации ООО обычно включают бесплатный год услуг зарегистрированного агента. Вы можете нанять зарегистрированного агента или действовать как собственный.

ШАГ 3: Зарегистрируйтесь в налоговой

Вам необходимо зарегистрироваться для уплаты различных государственных и федеральных налогов, прежде чем вы сможете начать бизнес.

Чтобы зарегистрироваться для уплаты налогов, вам необходимо подать заявление на получение EIN.Это действительно просто и бесплатно!

Вы можете получить свой EIN бесплатно через веб-сайт IRS, по факсу или по почте. Если вы хотите узнать больше об EIN и о том, как они могут принести пользу вашему LLC, прочитайте нашу статью Что такое EIN ?.

Узнайте, как получить EIN, в нашем руководстве «Что такое EIN» или найдите свой существующий EIN с помощью нашего руководства по поиску EIN.

Налоги на малый бизнес

В зависимости от того, какую бизнес-структуру вы выберете, у вас могут быть разные варианты налогообложения вашего бизнеса. Например, некоторые LLC могут получить выгоду от налогообложения как S-корпорация (S corp).

Вы можете узнать больше о налогах на малый бизнес в этих руководствах:

Существуют особые государственные налоги, которые могут применяться к вашему бизнесу. Узнайте больше о государственном налоге с продаж и налогах на франшизу в наших руководствах по налогам с продаж штата.

ШАГ 4: Откройте коммерческий банковский счет и кредитную карту

Использование специализированных банковских и кредитных счетов для бизнеса имеет важное значение для защиты личных активов.

Когда ваши личные и бизнес-счета смешаны, ваши личные активы (ваш дом, автомобиль и другие ценности) подвергаются риску в случае предъявления иска к вашему бизнесу. В коммерческом праве это называется прорывом корпоративной завесы.

Кроме того, изучение того, как создать бизнес-кредит, может помочь вам получить кредитные карты и другое финансирование на имя вашего бизнеса (вместо вашего), более высокие процентные ставки, более высокие кредитные линии и многое другое.

Открыть коммерческий счет в банке
  • Это отделяет ваши личные активы от активов вашей компании, что необходимо для защиты личных активов.
  • Он также упрощает ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности.

Рекомендовано: Прочтите наш обзор «Лучшие банки для малого бизнеса», чтобы найти лучший национальный банк, кредитный союз, банки, ориентированные на ссуду бизнесу, один со множеством обычных офисов и многое другое.

Открыть счета net-30

Когда дело доходит до получения кредита вашему бизнесу, лучше всего подходят поставщики net-30. Термин «нетто-30», который популярен среди продавцов, относится к соглашению о коммерческом кредитовании, при котором компания платит продавцу в течение 30 дней с момента получения товаров или услуг.

Условия кредита

Net-30 часто используются для предприятий, которым необходимо быстро получить товарные запасы, но у которых нет наличных денег.

Помимо установления деловых отношений с поставщиками, о кредитных счетах net-30 сообщается в основные кредитные бюро (Dun & Bradstreet, Experian Business и Equifax Business Credit). Таким образом компании создают бизнес-кредиты, чтобы иметь право на получение кредитных карт и других кредитных линий.

Получите бизнес-кредитную карту
  • Это поможет вам разделить личные и деловые расходы, объединив все бизнес-расходы в одном месте.
  • Он также создает кредитную историю вашей компании, которая может быть полезна для сбора денег и инвестиций в дальнейшем.

Рекомендовано: Прочтите наше руководство, чтобы найти лучшие кредитные карты для малого бизнеса.

ШАГ 5. Настройка бухгалтерского учета

Запись различных расходов и источников дохода имеет решающее значение для понимания финансовых показателей вашего бизнеса.Ведение точной и подробной отчетности также значительно упрощает вашу ежегодную налоговую декларацию.

ШАГ 6: Получение необходимых разрешений и лицензий

Неполучение необходимых разрешений и лицензий может привести к крупным штрафам или даже к закрытию вашего бизнеса.

Требования к лицензированию местного и государственного бизнеса

Для ведения нотариальной деятельности могут потребоваться определенные государственные разрешения и лицензии.Узнайте больше о лицензионных требованиях в вашем штате, посетив ссылку SBA на государственные лицензии и разрешения.

Большинство предприятий обязаны взимать налог с продаж на товары или услуги, которые они предоставляют. Чтобы узнать больше о том, как налог с продаж повлияет на ваш бизнес, прочитайте нашу статью «Налог с продаж для малого бизнеса».

Для получения дополнительной информации о местных лицензиях и разрешениях:

Свидетельство о занятии

Государственный нотариус обычно находится вне офиса.Компании, работающие вне физического местоположения, обычно требуют Сертификат занятости (CO). СО подтверждает, что соблюдаются все строительные нормы и правила, законы о зонировании и постановления правительства.

  • Если вы планируете сдавать помещение в аренду :
    • Как правило, арендодатель несет ответственность за получение CO.
    • Перед сдачей в аренду подтвердите, что у вашего арендодателя есть или он может получить действующий СО, применимый к нотариальному бизнесу.
    • После капитального ремонта часто требуется оформить новый СО.Если ваше предприятие будет отремонтировано перед открытием, рекомендуется включить в договор аренды формулировку о том, что арендные платежи не начнутся до тех пор, пока не будет выдан действующий СО.
  • Если вы планируете купить или построить участок :
    • Вы будете ответственны за получение действительного СО от местного органа власти.
    • Изучите все строительные нормы и правила и требования к зонированию для местоположения вашего бизнеса, чтобы убедиться, что ваш нотариус соответствует требованиям и может получить CO.

ШАГ 7. Получите страхование бизнеса

Как и в случае с лицензиями и разрешениями, вашему бизнесу необходимо страхование, чтобы вести безопасную и законную деятельность. Business Insurance защищает финансовое благополучие вашей компании в случае страхового убытка.

Существует несколько видов страховых полисов, созданных для разных видов бизнеса с разными рисками. Если вы не уверены в типах рисков, с которыми может столкнуться ваш бизнес, начните с страхования общей ответственности .Это наиболее распространенное покрытие, в котором нуждаются малые предприятия, поэтому это отличное место для начала вашего бизнеса.

Узнайте больше о страховании гражданской ответственности.

Еще один важный страховой полис, в котором нуждаются многие предприятия, — это страхование компенсации работникам. Если в вашем бизнесе будут сотрудники, велика вероятность, что ваш штат потребует от вас страховки компенсации работникам.

ШАГ 8: Определите свой бренд

Ваш бренд — это то, что олицетворяет ваша компания, а также то, как ваш бизнес воспринимается публикой.Сильный бренд поможет вашему бизнесу выделиться среди конкурентов.

Если вы не уверены в разработке логотипа своего малого бизнеса, ознакомьтесь с нашим Руководством по дизайну для начинающих, мы дадим вам полезные советы и рекомендации по созданию лучшего уникального логотипа для вашего бизнеса.

Получите логотип с помощью бесплатного генератора логотипов Truic Не требуется электронная почта или регистрация

— или —

Используйте средство создания логотипов премиум-класса

Как продвигать и продвигать нотариальный бизнес

Независимо от того, как вы структурируете свой бизнес, существует ряд доступных вариантов маркетинга вашего бизнеса.Социальные сети — отличный способ рассказать общественности о предлагаемых вами услугах.

Интернет-каталоги, такие как Yelp, — еще один способ убедиться, что потребители в вашем сообществе знают о вашем присутствии, местоположении, сборах и часах работы. Кроме того, такие ассоциации, как Американское общество нотариусов, предлагают своим членам бесплатные профессиональные профили.

После того, как ваши маркетинговые материалы будут напечатаны, выходите и устанавливайте связи в сообществе. Посетите местные банки, ипотечные компании, титульные компании, офисы недвижимости, государственные учреждения, благотворительные и профессиональные организации и сообщите им о своих услугах.Посещайте мероприятия малого бизнеса через вашу местную торговую палату и общественные предприятия. Создание реферальной базы требует времени, но, как правило, это основа любого успешного малого бизнеса.

Как удержать клиентов, возвращающихся

Вы должны сосредоточиться на предоставлении качественных и своевременных услуг каждому клиенту, которого вы обслуживаете. Имейте в виду, что ваша работа — нотариально заверить личные и конфиденциальные документы. Если станет известно, что вы совсем не профессионал, ваш бизнес может серьезно пострадать.

Все еще не уверены, какой бизнес вы хотите начать? Ознакомьтесь с последними тенденциями развития малого бизнеса, которые вдохновят вас.

ШАГ 9: Создайте свой бизнес-сайт

После определения вашего бренда и создания логотипа следующим шагом будет создание веб-сайта для вашего бизнеса.

Хотя создание веб-сайта — важный шаг, некоторые могут опасаться, что он окажется вне их досягаемости, поскольку у них нет опыта создания веб-сайтов.Хотя в 2015 году это могло быть разумным опасением, за последние несколько лет в веб-технологиях произошли огромные успехи, которые значительно упростили жизнь владельцев малого бизнеса.

Вот основные причины, по которым не следует откладывать создание сайта:

  • У всех законных предприятий есть веб-сайты — точка. Размер или отрасль вашего бизнеса не имеет значения, когда дело доходит до вывода вашего бизнеса в Интернет.
  • Учетные записи социальных сетей, такие как страниц Facebook или бизнес-профили LinkedIn, не заменяют бизнес-сайт , которым вы владеете.
  • Инструменты для создания веб-сайтов, такие как GoDaddy Website Builder, сделали создание базового веб-сайта чрезвычайно простым. Вам не нужно нанимать веб-разработчика или дизайнера, чтобы создать веб-сайт, которым вы можете гордиться.

Используя наши руководства по созданию веб-сайтов, процесс будет простым и безболезненным и займет у вас не более 2–3 часов.

Другие популярные конструкторы веб-сайтов: WordPress, WIX, Weebly, Squarespace и Shopify.

ШАГ 10. Настройте телефонную систему для бизнеса

Настройка телефона для бизнеса — один из лучших способов отделить личную и деловую жизнь от дел и уединиться. Это не единственное преимущество; это также помогает сделать ваш бизнес более автоматизированным, делает его легитимным и упрощает потенциальным клиентам возможность найти вас и связаться с вами.

Предпринимателям, желающим создать систему служебной телефонной связи, доступно множество услуг.Мы изучили лучшие компании и оценили их по цене, характеристикам и простоте использования.

Государственный секретарь Миннесоты — стать нотариусом

Как стать нотариусом

Государственный нотариус — это честное лицо, назначенное губернатором, чтобы служить общественности в качестве беспристрастного и непредвзятого свидетеля. Самая распространенная функция нотариуса — предотвратить мошенничество, засвидетельствовав и засвидетельствовав подлинность лица, подписывающего документ.

Обязанности нотариуса Миннесоты имеют решающее значение для юридических, деловых, финансовых и риэлторских сообществ, и к ним следует относиться серьезно. Вы должны понимать, как правильно выполнять свои обязанности. Посетите Часто задаваемые вопросы о нотариате и справочную информацию о нотариате, чтобы узнать больше об обязанностях и ответственности нотариуса Миннесоты.

Чтобы получить новую комиссию, заявитель должен:

  • Не проводила предыдущую комиссию, срок действия которой истек
  • Заполните и отправьте заявление нотариуса по почте
  • Включите невозвращаемый сбор в размере 120 долларов
  • Оплата чеком или денежным переводом на имя ОТДЕЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКРЕТАРЯ
  • Быть не моложе 18 лет
  • Быть жителем Миннесоты или жителем округа в Айове, Северной Дакоте, Южной Дакоте или Висконсине и указать округ Миннесота, который он или она будет регистрировать после получения своего комиссионного вознаграждения.

Если у вас есть комиссия, срок действия которой истек, вы должны заполнить Нотариальное заявление , проверить повторную запись в заявлении и отправить по почте.

Окружная запись комиссии

Как только ваша новая комиссия, повторное назначение, продление или изменение имени будут одобрены Государственным секретарем, ваш сертификат комиссии будет отправлен почтой США на ваш адрес проживания. Вы должны зарегистрировать вашу комиссию в округе вашего проживания.Контактная информация округа для вашего округа проживания включена в инструкции для сертификата комиссии. Плата за регистрацию вашей комиссии в округе составляет 20 долларов. Отказ зарегистрироваться в округе, где вы проживаете, может повлечь за собой гражданский штраф (обычно превышающий плату за регистрацию в округе), наложенный комиссаром Министерства торговли Миннесоты, который несет ответственность за принудительные меры в отношении неправомерных действий нотариуса.

Эта информация предназначена для помощи вам при совершении нотариальных действий.Помните, что как уполномоченный нотариус вы — государственный служащий, назначенный для обслуживания населения.

Важные моменты, которые следует помнить при нотариальном заверении документов:

  • Все лица, подписывающие документы, должны лично явиться к вам.
  • Оцените, компетентен ли каждый подписывающий документ.
  • Не неся ответственности за содержание документа, но предупреждайте подписывающего о любых пробелах.
  • Установить личность каждого подписавшего на основании личных данных или с помощью I.D. документы.
  • Попросите все стороны подписать документ.
  • Заполните нотариальное свидетельство — это может включать требование к подписывающему лицу дать устную присягу или подтверждение.
  • Используйте свой штамп.
  • Сделайте запись в своем нотариальном журнале, если вы его используете.
  • Дополнительная «Лицензия агента по закрытию недвижимости» от Министерства торговли штата Миннесота может потребоваться при обработке определенных документов по недвижимости и ипотеке. См. Объяснение Министерства торговли США.

Подать заявление о регистрации в качестве нотариуса

Контактная информация для других вопросов

По телефону

Пожалуйста, свяжитесь с Отделом государственных архивов в канцелярии Государственного секретаря по телефону (617) 727-2836, если вам необходимо:

  • Обновите заявку
  • Измените свой адрес
  • Измените имя в вашей нотариальной комиссии
  • Узнать срок действия нотариальной комиссии
  • Найдите контактную информацию нотариуса
  • Заказать новую печать или новый штамп *

Если у вас есть вопросы относительно статуса вашего заявления нотариуса, пожалуйста, позвоните в Совет губернатора по телефону (617) 725-4016.

* Многие авторитетные поставщики услуг можно найти в Интернете, или вы также можете приобрести штамп нотариуса в местном магазине канцелярских товаров.

Обычной почтой

Чтобы задать вопрос о процессе и обязанностях государственного нотариуса или запросить заявление государственного нотариуса по обычной почте (который должен включать конверт с маркой с обратным адресом и почтовыми расходами не менее 60 центов), отправляйте всю почту по адресу:

Государственная нотариальная контора
State House
24 Beacon St RM 184
Boston Ma 02133-1058

Пожалуйста, обратите внимание: с момента отправки заявителем заполненной формы обратно в Государственную палату проходит примерно 2 недели, чтобы получить письменное уведомление о назначении, которое будет включать в себя присягу в инструкциях.

Жалобы

Нет ни одной общегосударственной конторы, которая бы принимала жалобы на нотариусов. Статья 18 главы 222 Общих законов уполномочивает генерального прокурора и окружных прокуроров преследовать в судебном порядке нотариусов, нарушающих положения главы 222. Жалобы граждан, носящие уголовный характер, могут подаваться в прокуратуру или местное отделение полиции. Кроме того, нотариусы служат семилетним сроком полномочий, и управляющий или совет управляющих могут решить не возобновлять нотариальную комиссию, если нотариус совершает служебные проступки или иным образом не подходит для работы в качестве нотариуса.Если вы хотите выступить против повторного назначения отдельного нотариуса, вам следует отправить письменное заявление или, если применимо, копию вашего полицейского отчета в юридический отдел губернатора, Государственная палата, комната 271, Бостон, Массачусетс 02133 .. Копия вашу корреспонденцию также следует отправлять в нотариальную контору: State House, Room 184, Boston, MA 02133.

Как стать нотариусом

  1. Пройдите курс обучения нотариусу. Заявитель, впервые поступающий в нотариальную комиссию, должен представить доказательство того, что заявитель в течение одного года до подачи заявления завершил не менее трех часов интерактивного или аудиторного обучения.Программа обучения нотариусов Государственного департамента удовлетворяет этому требованию, и ее можно пройти бесплатно в Интернете по адресу http://notaries.dos.state.fl.us/education/index.html. Список других можно найти у утвержденных поставщиков образования.
    Если вы продлеваете комиссию нотариуса, вы можете сразу перейти к следующему шагу.

  2. Свяжитесь с агентством по связям с общественностью. После успешного завершения учебного курса вы должны связаться с одним из агентств по связям с общественностью, которым разрешено работать во Флориде.Большинство из этих компаний предоставляют услуги «покупки в одном окне». Вы делаете один платеж компании, и они предоставляют заявку, оплачивают государственную пошлину, выписывают нотариальный залог и поставляют вашу нотариальную печать. Облигационные агентства предоставляют залог, необходимый нотариусам для получения комиссии. (Обратите внимание, что залог предназначен для защиты населения от неправомерных действий или халатности нотариуса, а не от нотариуса.) Вы можете найти список утвержденных агентств по облигациям . Мы рекомендуем вам обратиться к нескольким компаниям, чтобы сравнить услуги и цены.Государственные пошлины в размере 39 долларов установлены законом, но цена облигационного займа и нотариальная печать конкурентоспособны. Обращаем ваше внимание, что государство не выдает заявления и не предоставляет нотариальные печати.
  3. Заполните заявку. Предоставьте всю информацию, запрошенную в форме заявки, которую вам предоставит связующее агентство по вашему выбору. Если какая-либо информация отсутствует, ваша заявка будет возвращена в связующее агентство до тех пор, пока не будут предоставлены все необходимые материалы.Если вы были осуждены за тяжкое преступление, в отношении вас не было вынесено судебного решения или вы находитесь на испытательном сроке, вы должны предоставить следующие документы:
    1. Письменное заявление о характере и обстоятельствах обвинения;
    2. Копия приговора и постановления о вынесении приговора; и,
    3. В случае признания виновным — копия свидетельства о восстановлении гражданских прав (или помиловании). Название этого документа может отличаться в зависимости от штата, в котором был вынесен приговор.
  4. Подайте заявку через свое бондинговое агентство. После того, как ваше заявление будет полностью заполнено, вы должны подать его в свое связующее агентство. Они направят ваше заявление в штат для рассмотрения. Чтобы проверить статус своей заявки, свяжитесь с вашим агентством по связям с общественностью.

Утвержденные заявки

Если ваша заявка будет одобрена, вы получите свидетельство о комиссии и нотариальную печать от своего бондингового агентства. Подтвердите, что информация на печати и сертификате верна; в таком случае вы можете приступить к исполнению своих обязанностей нотариуса.Если есть какая-либо ошибка, обратитесь за помощью в свое связующее агентство.

Если у вас есть нотариальная печать для вашей текущей комиссии, пожалуйста, используйте вашу текущую печать до истечения срока комиссии. Вы не можете использовать свою новую нотариальную печать до первого дня вашей новой комиссии. Уничтожьте свою старую печать, чтобы предотвратить ее неправильное использование.

Запрещенные заявки

Решение о назначении нотариуса Флориды является делом по собственному усмотрению губернатора и не подлежит последующему пересмотру.Мы призываем заявителей, которым было отказано в государственной комиссии нотариуса, повторно подать заявление через год после даты подписания заявления.

При повторной подаче заявления вы можете предоставить любые дополнительные материалы, демонстрирующие вашу пригодность для работы в государственной должности в качестве нотариуса, например, рекомендательные письма от профессиональных контактов, но это не обязательно.

Что нотариально заверяется?

Нотариально заверенные документы — это документы, которые были нотариально заверены для подтверждения их подлинности.Нотариальное заверение включает свидетельство и запись подписания документов, чтобы убедиться, что процесс не является мошенническим, и чтобы гарантировать, что документам можно доверять со стороны властей, которые их запросили.

Важные документы часто необходимо нотариально заверять, но как это сделать? Это может показаться пугающим, но зачастую это так же просто, как поездка в местный банк, кредитный союз или центр доставки.

Определение и примеры нотариально заверенных документов

Нотариально заверенные документы подписываются в присутствии нотариуса и проверяются на подлинность.Нотариус — это должностное лицо, которое удостоверяет личности всех, кто подписывает документ, удостоверяет подписи, записывает акт в официальном журнале и ставит на документ печать (или «печать»).

Документы обычно требуют нотариального заверения, если они касаются важных финансовых или юридических вопросов, требующих большого доверия ко всем сторонам, указанным в документе. Другие типы документов, которые могут потребоваться у нотариуса, могут быть мошенническими.

Например, если вы назначаете бенефициара по полису страхования жизни, вы подписываете большую сумму денег, и вас не будет рядом, чтобы поручиться за транзакцию.Передача права собственности на автомобили или недвижимость, доверенности, завещания и трасты, предварительные директивы и другие формы, связанные со здравоохранением, а также разрешения на огнестрельное оружие — это лишь несколько примеров из многих типов документов, которые часто требуют нотариального заверения.

Как работает нотариальное заверение

Получение нотариально заверенного документа означает, что подпись является законной, и не более того. Нотариусы не обязаны (и не ожидаются) читать материалы, оценивать их для вас или давать юридические консультации.Ваш нотариус также не будет предупреждать вас о проблемах, которые могут возникнуть у вас при подписке. Все, что они делают, это проверяют, кто и когда подписал документ.

Документы могут стать или не стать официальными сразу после нотариального заверения. Если для заключения соглашения требуется действительная подпись, то правильно подписанный и нотариально заверенный документ может помочь. Обратитесь к местному адвокату за советом относительно вашей конкретной ситуации и местных законов.

Обязанности нотариуса

Задача нотариуса — гарантировать, что все подписи на документе являются законными.Это происходит после серии тщательных проверок:

  • Подтверждение личности: Нотариус требует удостоверение личности от любого, кто подписывает документ, и записывает сведения о документах, удостоверяющих личность, которые предоставляет каждое лицо.
  • Желающие подписать: Нотариусы должны искать признаки принуждения. Даже если вам не нравится содержание документа, подписываете ли вы его по собственному желанию или кто-то заставляет вас подписывать?
  • Способность принимать обоснованные решения: Нотариус должен удостовериться, что подписывающие лица находятся в состоянии, при котором они действительно могут понимать, что они подписывают, и что они имеют правоспособность подписывать.Если человек находится в состоянии алкогольного опьянения, принимает сильные лекарства или не может понять, что происходит по какой-либо причине, нотариус не может нотариально заверить документ.

Нотариус откажется подтвердить подпись, если у подписывающей стороны возникнут какие-либо потенциальные проблемы.

Есть возможность получить нотариально заверенный документ, в котором вы участвуете в незаконной деятельности. Вы также можете получить тот, который не подлежит исполнению в соответствии с законами вашего штата и, следовательно, бесполезен. Вы обязаны знать, что подписываете, потому что нотариусы не предоставляют юридических консультаций.

Требования к нотариально удостоверенным документам

Чтобы нотариально заверить документ, вам необходимо посетить нотариуса, подтвердить свою личность и подписать документ. Чтобы убедиться, что у вас все в порядке, прочтите следующие шаги, прежде чем начинать процесс.

Дерек Абелла © The Balance 2019

Принесите официальное удостоверение личности

Нотариус попросит удостоверение личности, чтобы подтвердить, что вы действительно являетесь тем, кем себя называете. Вам понадобится официальное удостоверение личности с фотографией — водительские права, паспорт или другое удостоверение личности государственного образца, как правило, помогут, хотя требования различаются от штата к штату.Если нотариус не уверен в том, что вы являетесь тем, кем себя называете, он может отказать в нотариальном заверении вашего документа. Нотариально заверять ничего не требуется.

Ждать подписи

Отнесите неподписанный документ нотариусу — не подписывайте заранее. Почти во всех случаях нотариус должен смотреть , которые вы подписываете. Если они не засвидетельствуют вашу подпись, они не смогут проверить, кто подписал документ.

Платежи

В зависимости от того, куда вы отправитесь для нотариального заверения документов, вам, возможно, придется заплатить небольшую плату.Нотариусы должны тратить деньги, чтобы работать в качестве нотариусов, они должны идти в ногу с меняющимися законами и вести записи, поэтому не удивляйтесь, если вас попросят внести плату. Обычно вы тратите менее 25 долларов, а стоимость может составлять всего 5 долларов в зависимости от штата.

Где взять документы нотариально заверенные

Вы можете получить нотариально заверенные юридические формы в самых разных местах.

Финансовые учреждения

Ваш местный банк или кредитный союз — отличное место для поиска нотариуса.Если вы владелец учетной записи, услуга может быть бесплатной. Даже если у вас нет счета в конкретном финансовом учреждении, нотариус может захотеть нотариально заверить что-то для вас за небольшую плату.

Прочие предприятия

У местных и крупных предприятий часто есть нотариусы. Позвоните перед поездкой, так как услуги могут отличаться от места к месту. Кроме того, услуга зависит от присутствия определенного сотрудника, поэтому убедитесь, что они дежурят, когда вы планируете уйти.Нотариусов часто можно встретить в следующих местах:

  • Транспортные магазины (например, FedEx и UPS)
  • Розничные продавцы канцелярских товаров (например, OfficeMax или Staples)
  • Пункты обналичивания чеков и денежных переводов
  • Автосалон
  • Микроавтобусы микрорайона
  • Налоговые органы и юридические бюро, в штате которых часто есть нотариусы. Если вам нужен документ, нотариально заверенный для вашего поверенного, просто спросите, могут ли они сделать это в офисе.

Индивидуальные источники

Вы, вероятно, будете удивлены, узнав, сколько людей зарегистрировано и их можно найти в Интернете. Вы можете найти законных нотариусов, работающих из дома или в других менее очевидных местах ведения бизнеса.

Мобильные нотариусы могут посетить ваш дом, офис или другое место, чтобы помочь с документами.

Нотариус онлайн

Некоторые документы можно нотариально заверить онлайн, но вам необходимо убедиться, что эта практика приемлема для организации, которой требуются документы.В некоторых ситуациях, например при сделках с недвижимостью в определенных штатах, требуется личное присутствие нотариуса. Большинство юридических документов также требуют, чтобы процесс проходил лично. В других ситуациях (особенно для быстрой транзакции, когда у вас мало времени) или для менее официальных писем может иметь смысл попробовать нотариальное заверение онлайн. При работе в сети нотариус должен подтвердить вашу личность и записать вашу подпись на видео. Например, приложение Notarize предлагает услуги нотариуса Вирджинии (которые могут быть действительными по всей стране) за 25 долларов.

В зависимости от вашего штата онлайн-нотариусы могут быть обязаны учиться, посещать учебные занятия и сдавать экзамены так же, как и нотариусы в личном кабинете. В каждом штате свои правила и процедуры.

Ключевые выводы

  • Нотариально заверенные документы нотариально заверены для подтверждения их подлинности.
  • Государственный нотариус — это должностное лицо, которое обучено проверять личность, засвидетельствовать подписание и регистрировать процесс нотариального заверения; нотариусы не предотвращают мошенничество и не предоставляют юридических консультаций.
  • Существует ряд шагов, которые вы должны выполнить, чтобы получить нотариально заверенные документы, в том числе оставление подписей пустыми до тех пор, пока нотариус не сможет засвидетельствовать.
  • Вы можете получить нотариально заверенные документы в финансовых учреждениях, юридических фирмах, почтовых отделениях и многих других местах бизнеса или у отдельных поставщиков.
  • Некоторые менее формальные документы могут допускать онлайн-нотариальное заверение.

Как стать нотариусом во Флориде

Стать нотариусом во Флориде может показаться сложным процессом, но, по правде говоря, его можно выполнить всего за семь простых шагов.Нотариальная служба Флориды проведет вас через весь процесс с нашей простой регистрацией! Если вы захотите начать, просто начните здесь.

Ниже приводится руководство, которое поможет вам понять, как стать нотариусом во Флориде с минимальными трудностями и путаницей.

Отвечаете ли вы требованиям нотариуса Флориды?

Штат Флорида требует, чтобы все нотариусы:

  • были не моложе 18 лет
  • Были законно проживающими в штате Флорида
  • Могли читать, писать и понимать по-английски
  • Не были осуждены за уголовное преступление , даже те, которые не хранятся в ваших публичных записях *

* Если вы были осуждены за тяжкое преступление, вы можете подать заявку при следующих условиях:

  • Предоставьте письменное изложение ваших обвинений с указанием даты, преступления, обстоятельства и о вашей жизни после осуждения
  • Предоставить штату копии записей журнала (постановления и приговора); для этого необходимо заказать заверенную копию в суде, который признал вас виновным.
  • Предоставить свидетельство о восстановлении гражданских прав (RCR)

Процесс подачи заявления

Шаг 1. Прочтите главу 117 о статуях Флориды о статусе гражданина Государственный нотариус

Подписывая заявление (см. Ниже), вы клянетесь государству, что прочитали главу 117 статуй Флориды о том, что вы являетесь нотариусом.Таким образом, вы должны полностью прочитать эту главу, прежде чем подписывать заявку.

Шаг 2. Пройдите трехчасовой нотариальный курс Флориды

Наш онлайн-процесс подачи заявки дает вам возможность пройти требуемый онлайн-курс нотариуса. После того, как вы его заполнили, вы сможете распечатать свой сертификат о прохождении курса и подать его вместе с заявлением нотариуса.

Шаг 3: Заполните заявку

Штат Флорида не выдает заявки; однако это делают агентства по связям, такие как Флоридская нотариальная служба.Само приложение потребует от вас предоставить следующую информацию:

  • Личная информация
  • Информация о работодателе
  • Квалификация
  • Аффидевит с характером
  • Присяга на должность
  • Бонд
Аффидевит с персонажем

Замечательное слово для ссылок, это лицо должно:

  • Знать вас лично
  • НЕ быть родственником вам
  • Готов поклясться, что вы обладаете хорошим характером
Облигация

Штат Флорида требует, чтобы все нотариусы имели как минимум 4-летнюю облигацию на сумму 7 500 долларов США .Эта облигация не защищает нотариуса, но введена для защиты от убытков, которые нотариус может нанести. Государственная пошлина за регистрацию этой облигации составляет 39 долларов США. Это также входит в ваш нотариальный пакет.

Шаг 4: Соберите необходимую документацию

От вас могут потребовать доказать, что вы соответствуете требованиям к месту жительства и возрасту штата.

Что касается требований к месту жительства, некоторые примеры подтверждения включают:

  • Водительское удостоверение Флориды
  • Регистрация автомобиля Флориды
  • Регистрация избирателей Флориды

В отношении возрастных требований некоторые примеры доказательства включают:

  • Свидетельство о рождении
  • Удостоверение личности, выданное штатом
Для неграждан США

Если вы не являетесь гражданином США, но желаете стать нотариусом во Флориде, вы должны подать и заполнить декларацию о местожительстве.Это должно быть получено и подано в вашем округе, а не в ближайшем к вам здании суда.

Шаг 5: Купите штамп или печать нотариуса

Каждый документ нотариуса Флориды должен быть отмечен утвержденным штампом с использованием черных чернил. Этот штамп или печать должен включать ваше имя и номер комиссии, а также слова «Государственный нотариус — штат Флорида». Наш пакет услуг нотариуса предоставляет все, что вам нужно, и у вас есть возможность добавить другие услуги нотариуса.

Шаг 6: Подайте заявку

С нами как вашим агентством по связям с общественностью процесс подачи заявки довольно прост.Вы подаете заявление в свое агентство по связям с клиентами, и ваше агентство по связям с общественностью передаст его штату на рассмотрение.

Шаг 7. Подождите, пока не примут ли ваше заявление

В штате Флорида губернатор имеет полный контроль над тем, кому разрешено стать нотариусом.

Если вы одобрены и выбрали нас в качестве своего связующего агентства, мы вышлем вам вашу нотариальную печать и свидетельство о комиссионном вознаграждении после утверждения вашей заявки.

Если вы не получили одобрения, вы можете подать заявку снова в следующем году.

Хотя этот процесс может быть сложным, наш сервис предоставляет все, что вам нужно, в виде единого платежа, плюс стоимость доставки и обработки. Наше нотариальное бюро предоставляет комплексный комплексный пакет услуг, который проведет вас на каждом этапе этого процесса. Вы можете связаться с нами с любыми вопросами, которые могут возникнуть в процессе. Теперь, когда вы знаете, как стать нотариусом во Флориде, почему бы не начать этот процесс сегодня?

Часто задаваемые вопросы — Нотариальная контора

Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону: 202-727-3117 или [адрес электронной почты защищен], если вы не нашли нужный ответ.

Вопрос: Я позвонил в Офис нотариальных комиссий и оставил сообщение, а также отправил электронное письмо на [адрес электронной почты защищен], но я не получил ответа.

Ответ: Мы отвечаем на нашу голосовую почту в течение 1-2 рабочих дней, но звонок не поступит с номера телефона нашего главного офиса из-за статуса удаленной работы в округе. Мы оставим вам сообщение, поэтому проверьте свою голосовую почту. Мы отвечаем на [защищенный адрес электронной почты] и [защищенный адрес электронной почты] учетные записи электронной почты в течение 1-2 рабочих дней.Приносим свои искренние извинения, если с ответом были задержки.

Вопрос: Могу ли я подать заявление нотариуса во время чрезвычайной ситуации со здоровьем, связанной с COVID-19?

Ответ: Да. Мы рассматриваем все заявления нотариуса. Пожалуйста, посетите сайт государственного нотариуса, чтобы подать заявку. Мы принимаем только онлайн-заявки. Мы рекомендуем вам использовать Chrome в качестве браузера. Обязательно прочтите инструкции и получите всю необходимую информацию перед запуском приложения, так как приложение не может быть сохранено.

Вопрос: Я подал заявку на возобновление моей комиссии. Когда я смогу принести присягу?

Ответ: В связи с чрезвычайной ситуацией со здоровьем, связанной с COVID-19, мы не можем лично принести присягу при исполнении служебных обязанностей. Однако мы разработали процесс принятия временной присяги. Официальное уведомление о назначении будет отправлено по электронной почте, после чего сразу же будет отправлено специальное электронное письмо с изложением требований для принятия временной присяги. Сроки для этих уведомлений могут быть отложены в зависимости от вашей первоначальной даты комиссии; из-за неотложной медицинской помощи имеется отставание.Обязательно проверьте папки со спамом и нежелательной почтой. 60-дневный график, описанный в Уведомлении о назначении, был расширен.

Вопрос: Моя заявка на то, чтобы стать новым нотариусом, была одобрена. Когда я смогу посетить Ориентацию?

Ответ: Из-за чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, связанной с COVID-19, мы не можем проводить очные ознакомительные занятия. Мы внедрили процесс отправки новым кандидатам по электронной почте с рядом вопросов, на которые необходимо правильно ответить.Эти уведомления по электронной почте отправляются через 1-2 недели после утверждения вашей заявки; Пожалуйста, не забудьте проверить папки для спама и нежелательной почты.

Вопрос: Срок действия моей нынешней нотариальной комиссии истек, и я еще не смог принести присягу из-за состояния здоровья. Могу я продолжить нотариальное заверение?

Ответ: Нет. Вы должны подождать, пока вы принесете присягу на новую дату комиссии.

Вопрос: Могу ли я нотариально заверить документы в электронном виде?

Ответ: Нет.В настоящее время округ Колумбия не разрешает электронные нотариальные заверения (электронные нотариальные заверения). Мы работаем над тем, чтобы реализовать это, но мы разрешаем только «живые» или оригинальные подписи нотариуса и лица, заверенное нотариально.

Вопрос: Могу ли я выполнить удаленное нотариальное заверение?

Ответ: Нет. В настоящее время округ Колумбия не разрешает удаленное нотариальное заверение. Совет округа Колумбия принял закон, позволяющий мэру осуществлять удаленное нотариальное заверение во время чрезвычайной ситуации в области здравоохранения; однако удаленное нотариальное удостоверение не разрешается до тех пор, пока не будут изданы требуемые Приказ мэра и указания от ONCA.Как только он будет завершен, он будет размещен на нашем веб-сайте.

Вопрос: Заверяет ли ONCA документы нотариально?

Ответ: Нет

Вопрос: Как мне стать нотариусом или переназначить нотариусом?

Ответ: Заявление о назначении или повторном назначении нотариусом находится на нашей главной странице. Ссылка — Заявление нотариуса. Эту форму необходимо использовать и обязательно прочтите инструкции перед заполнением заявки.

Вы должны использовать ссылку, представленную на этом веб-сайте (заявление нотариуса). Мы больше не принимаем версию приложения в формате PDF; если вы отправите эту форму по почте или лично, она будет возвращена вам как отклоненная. Заявки, поданные заглавными буквами в любом поле, будут отклонены и возвращены вам для исправления.

Пожалуйста, укажите полное название улицы (Мартин Лютер Кинг, Коннектикут и т. Д.).

Вопрос : Как мне подать заявление, чтобы стать нотариусом или возобновить мою комиссию?

Ответ: Нотариус Заявления необходимо подавать онлайн. Кандидаты будут уведомлены по электронной почте; это может занять 2-3 дня. Как только они будут рассмотрены и будут признаны достаточными кандидаты, получат уведомление об оплате кредитной картой (оплата не применяется к тем, кто получил заказ только от имени округа Колумбия или федерального правительства). После того, как все эти требования будут выполнены, приложения будут уведомлены о том, что приложение было одобрено.Подробную информацию и другие варианты можно найти в инструкциях по подаче заявления и в Справочнике государственного нотариуса на нашем веб-сайте. Обратите внимание, что приложение не может быть сохранено, поэтому перед началом убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация, включая письмо (-а) запроса.

Вопрос : Как я могу заплатить за нотариальные заявления?

Ответ : Заявления нотариуса, поданные онлайн, могут быть оплачены American Express, Discover, MasterCard или Visa. Если вы решите отправить заявку по почте или принести ее в офис ONCA, вы также можете оплатить чеком или денежным переводом, но это может задержать процесс.Эти возможности описаны в Инструкции по подаче заявления и в Справочнике нотариуса.

Вопрос: Если я подаю заявку на продление своей комиссии, получу ли я уведомление, когда пора продлевать?

Ответ: Нет. ONCA не уведомляет существующих нотариусов, когда они должны подавать заявления, чтобы не просрочить свои комиссионные. На нашем веб-сайте есть ссылка на временную шкалу, указывающую, когда должно быть подано ваше достаточное приложение, чтобы избежать упущения вашей комиссии.Как правило, заявка должна быть одобрена как минимум за 45 дней до истечения срока действия вашей текущей комиссии, чтобы ваша комиссия не просрочилась.

Вопрос: Есть ли плата за то, чтобы стать нотариусом?

Ответ: Да. За подачу нового или продленного заявления взимается невозвращаемый сбор в размере 75 долларов США. Это может быть оплачено чеком, денежным переводом, American Express, Discover, Master Card или VISA. ONCA не принимает наличные. Единственным исключением являются те, кто подает заявление в качестве государственных служащих округа Колумбия или федерального правительства.Чеки и денежные переводы должны быть от финансового учреждения США в долларах США, подлежащих выплате «казначею округа Колумбия».

Нотариусы также должны покупать предметы снабжения и, за исключением тех, которые заказываются только от имени правительства округа Колумбия, обязаны приобретать поручительство. Полная стоимость на 5-летний срок составляет около 200 долларов.

Вопрос: Могу ли я подать рукописное заявление нотариуса?

Ответ: Нет, принимаются только печатные заявки.

Вопрос: Сколько времени нужно, чтобы стать нотариусом?

Ответ: Если информация в заявке верна, для выполнения всех требований, необходимых для того, чтобы стать нотариусом, требуется около 45-60 дней, включая рассмотрение заявки, утверждение документации, ориентацию и другие необходимые требования.

Вопрос: Когда я могу приобрести материалы и поручительство?

Ответ: Вы можете только приобрести свои материалы и поручительство (если применимо) после того, как вы получите уведомление о назначении из Управления нотариальных комиссий и удостоверений личности.Это официальное уведомление, отправляемое всем подходящим кандидатам; он подробно объяснит, какие именно материалы необходимы, и включает форму поручительства, требуемую нашим офисом. В нем указаны дата начала и окончания вашей комиссии. Уведомление о назначении обычно отправляется примерно за две недели до даты ввода в эксплуатацию. Новым заявителям нотариусов будет сообщено о дате их ввода в эксплуатацию на ознакомительной сессии; Заявители на продление могут определить свою дату, перейдя по ссылке на нашем веб-сайте. Для тех, кто работает с сторонней организацией по их заявкам и расходным материалам, вы можете получить некоторые расходные материалы без указания даты до получения Уведомления о назначении, но вы не можете заказывать или получать материалы с указанием даты или поручительство до получения Уведомление о назначении.

Вопрос: Как долго мне нужно получать комиссионные после получения уведомления о назначении?

Ответ: Только во время чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, связанной с COVID-19, нет ограничений по времени относительно того, когда вы можете принять временную присягу при исполнении служебных обязанностей. Однако вы не сможете выполнять какие-либо нотариальные обязанности, пока не принесете присягу. Как только мы снова откроемся для общественности, мы отправим электронное письмо с подробным описанием того, когда вы должны прийти в офис, чтобы предоставить нам оригинал джурата, подписанную печатью, заполненную форму поручительства, заполненную квитанцию ​​и ваш журнал.После этого вам выдадут свидетельство нотариуса.

Вопрос: Какую плату может взимать нотариус?

Ответ: Государственным нотариусам по закону запрещено взимать плату за свои нотариальные услуги во время пребывания в должности. Гонорары всех остальных нотариусов не должны превышать 5 долларов за один нотариальный акт.

Вопрос: Могу ли я заверить свою подпись нотариально?

Ответ: Нотариусу запрещается нотариально заверять свою подпись и не может выступать в качестве свидетеля для своих собственных документов или документов, в отношении которых нотариус имеет прямой выгодный интерес.

Вопрос: Можно ли нотариально заверить членов семьи?

Ответ: Нотариусы не могут оказывать нотариальные услуги своему супругу или любому документу, в отношении которого супруг имеет прямой бенефициарный интерес.

Вопрос: Могу ли я заверить нотариально подпись кого-то, кого нет?

Ответ: № Всегда требуйте, чтобы подписывающий лично явился перед вами. Убедитесь, что вы положительно идентифицируете этого человека.Положительная идентификация осуществляется либо на основании личных данных, либо по государственному удостоверению личности с фотографией или подписью, срок действия которого не истек.

Вопрос: Какова юрисдикция нотариуса?

Ответ: Комиссии округа Колумбия могут использоваться только в округе Колумбия. Вы не можете нотариально заверять документы за пределами округа Колумбия. Вы можете заверить у нотариуса только в пределах географических границ округа Колумбия.

Вопрос: Может ли нотариус дать юридическую консультацию?

Ответ: Нотариус, не имеющий права участвовать в адвокатуре округа Колумбия, не может оказывать услуги адвоката.

Нотариусу, не являющемуся поверенным, запрещается:

  • Консультации юриста.
  • Представление интересов человека в любом судебном процессе в судах округа Колумбия.
  • Подготовка любого письменного документа, влияющего на право собственности на недвижимость.
  • Консультации по управлению или завещанию наследства наследников.

Вопрос: По какому критерию оформляется нотариальное заверение?

Ответ: Нотариус должен установить четыре критических фактора:

  1. То, что перед ними стоит человек, который они считают тем, кем они себя представляют, и могут установить это, предоставив надлежащую, неистекшую идентификацию.
  2. Что человек может понять, что он подписывает.
  3. То, что человека не принуждают, а подписывает добровольно. Соответственно, это применимо к каждому человеку.
  4. Документ подлежит нотариальному удостоверению.

Вопрос: Как нотариально заверить доверенность?

Ответ: Вы можете нотариально заверить доверенность (POA) только , если лицо, выдающее доверенность, является лицом, которое предстает перед вами. Хотя это может показаться противоречащим заявлению о том, что вы не заверяете документ нотариально, просто то, что человек перед вами является этим лицом, доверенность предоставляет определенные права, и поэтому лицо, выдающее доверенность, должно быть лицом нотариальное заверение документа. После выдачи доверенности лицо, которому она была выдана, должно указать свое имя и имя лица, выдавшего доверенность. В нотариально заверенном документе должна быть написана, например, доверенность Марка Смита (выдавшего доверенность), Стива Янга (получившего доверенность).Подпись ставит Стив Янг; «Марк Смит, от Стива Янга, доверенность». Кроме того, Стив Янг должен предоставить доказательства того, что у него есть доверенность.

Вопрос: Могу ли я нотариально заверить документы, которые не на английском языке?

Ответ: Да, но только если вы умеете читать и писать на том языке, на котором вы выполняете нотариальный акт. Когда вы приносите присягу, вас спросят, собираетесь ли вы нотариально заверить не только на английском, но и на других языках, и если да, то вы должны подписать, что вы можете читать и писать на этих языках.Существующие нотариусы могут продолжать нотариально заверять документы на любом языке до тех пор, пока они не обновят свои полномочия.

Вопрос: Существуют ли другие ограничения на роль нотариуса?

Ответ: Нотариусы округа Колумбия не имеют полномочий нотариально заверять свидетельства о рождении, смерти, браке или разводе, а также большинство федеральных документов, таких как отпечатки пальцев ФБР, оригиналы паспортов, формы I-9, а также определения 501 (c ) (3) статус.Пожалуйста, обратитесь к нашему Справочнику нотариусов для получения более подробной информации.

Вопрос: Что, если я хочу быть продюсером титула (агентом)?

Ответ: Титульные продюсеры (агенты) представляют собой отдельную категорию, отличную от нотариусов. Можно стать нотариусом и не быть титульным агентом или стать титульным агентом и не стать нотариусом в округе Колумбия. Титульные агенты не входят в компетенцию Нотариальной комиссии и Бюро удостоверений подлинности. В округе Колумбия нет такого лица, как «подписывающий агент». Если вы хотите стать продюсером титула, обратитесь в Департамент страхования, ценных бумаг и банковского дела; www.disb.dc.gov, 202-727-8000.

Вопрос: Где я могу найти список нотариусов рядом со мной?

Ответ: Вы можете выполнить поиск на публичной карте нотариуса; раскрывающийся раздел Поиск нотариуса по адресу.

Вопрос: Что, если я уволюсь с работы, мой бизнес переедет из Вашингтона или я перееду из Вашингтона?

Ответ: Если ваше основное место работы больше не находится в округе Колумбия или если вы назначены нотариусом по месту жительства и больше не проживаете в округе Колумбия, вы должны отказаться от своей комиссии и по закону вы должны отправить в офис ONCA и свой журнал, и печать.См. Ссылки на формы PDF на нашем веб-сайте, которые вы должны заполнить и отправить нам.

Вопрос: Что делать, если я получил заказ через мою компанию и сменил место работы?

Ответ: Если у вас есть коммерческая комиссия и вы увольняетесь с работы, это на ваше усмотрение и на ваш работодатель , можете ли вы взять комиссию с собой. Если да, то вы должны получить новое письмо с просьбой от вашего нового работодателя. Письмо должно быть на фирменном бланке с адресом постоянного тока и номером телефона, должно включать ваше имя, как оно указано в вашей комиссии, дату истечения срока действия вашей комиссии и краткое изложение того, почему новой компании вы должны быть нотариусом.Если вы переезжаете из офиса в жилой, вы должны написать собственное письмо с той же информацией. Вы также должны уведомить свою компанию по поручительству. Если ваша компания не позволит вам удерживать комиссию, вы должны уволиться, отправить нам свой бортовой журнал и печать, а затем повторно подать заявку. Перейдите по ссылке на нашем веб-сайте к форме, которую вы используете для запроса на изменение, и для загрузки письма-запроса и подтверждения того, что вы уведомили свою компанию поручителей об изменении.

Если вы были назначены только государственным нотариусом и уволились с работы, вы должны отказаться от своей комиссии.

Вопрос: Что делать, если я изменю свое имя во время комиссии?

Ответ: Если вы измените свое имя во время комиссии, вы должны отправить нам копию юридического документа, показывающего изменение имени и доказательства того, что вы уведомили свою компанию по поручительству об изменении имени. Вам также необходимо будет купить новый герметик и прийти в наш офис, чтобы сделать оттиск. См. Ссылку на нашем веб-сайте на форму, которую вы используете, чтобы запросить изменение, и для загрузки копии документа, показывающего изменение имени и доказательства того, что вы уведомили свою компанию поручителей об изменении.

Вопрос : Что делать, если моя печать утеряна или украдена?

Ответ : Вы должны уведомить офис ONCA и подать заявление в полицию. Вы также должны заказать новую печать с отличительным знаком (например: *), чтобы предотвратить мошенническое использование старой печати, а затем прийти в наш офис, чтобы сделать нам оттиск новой печати. Просмотрите ссылку на нашем веб-сайте на форму, которую вы используете, чтобы сообщить нам, что печать была утеряна или украдена, и предоставить любую другую информацию, которая может у вас быть.Если ваш журнал утерян или украден, вы должны немедленно уведомить офис ONCA.

.

Приказ на увольнение при ликвидации предприятия образец: правила составления и образец приказа

Образец приказа об увольнении при ликвидации организации — LawsExp.com

Содержание статьи

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
  2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  3. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  4. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  5. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
  10. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)

Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).

Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).

Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.

2. Уведомление работника о предстоящем увольнении

При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП) в 2017 году

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)

3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора

Бланк приказа о расторжении трудового договора

Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец)

4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении

С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

6. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

  • Наименование работодателя.
  • Код ОКПО.
  • Номер документа и дату его составления.
  • Номер и дата составления трудового договора.
  • ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
  • Дату расторжения трудового договора.
  • Основание увольнения.
  • Дату и номер приказа об увольнении.
  • Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
  • Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

  • В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
  • В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.

В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

  • В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
  • В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
  • В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
  • В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
  • В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

    • В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

    • В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
    • В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
    • В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
    • В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
    • В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
    • В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
    • В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
    • В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
    • В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
    • В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
    Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

    Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

    7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

    После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

    Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).

    Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).

    8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

    В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

    Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.

    9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

    В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

    По разным причинам, в том числе из-за финансовой несостоятельности, может быть осуществлена процедура ликвидации организации, ИП или обособленного подразделения. При ее проведении закон обязывает руководителя расторгнуть трудовые договора со всеми имеющимися в штате сотрудниками. Для этого издается приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Он должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными для данного вида документов.

    Процедура увольнения

    При ликвидации организации действующее законодательство обязывает работодателей увольнять всех сотрудников, так как компания, которая прекратила свое существование, не может содержать штат работников. Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, предусмотренными ТК России. При их нарушении сотрудник сможет отстоять свои права в судебном порядке, что приведет к применению санкций в отношении работодателя. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

    • о своем решении закрыть предприятие и уволить всех сотрудников руководитель должен оповестить центр занятости. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении путем отправки уведомления, составленного в произвольной форме, с указанием ФИО всех сотрудников, их должностей, уровня квалификации и месячной оплаты труда;
    • в аналогичные сроки об увольнении оповещаются все сотрудники организации. Им направляются уведомления, в которых требуется указать причину расторжения договора трудоустройства, а также точную дату прекращения сотрудничества. Документ должен быть составлен в двух экземплярах – копия с подписью работника остается у директора.

    • по истечении двух (трех) месячного срока директор организации должен распорядиться об издании приказа об увольнении;
    • проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка и вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работников.

    В последний рабочий день со всеми сотрудниками проводится полный расчет. Им на руки выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе трудовая и справка 2-НДФЛ.

    Образец приказа

    До 2014 года трудовое законодательство РФ обязывало работодателей использовать унифицированную форму Т-8или Т-8а при составлении приказов об увольнении. На данный момент данное требование потеряло актуальность, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк приказов или использовать старую форму. Несмотря на отсутствие единого образца, документ в обязательном порядке должен содержать информацию:

    • о точном наименовании организации, которое должно быть представлено без сокращений;
    • о коде ОКПО предприятия;
    • о точном наименовании документа – «Приказ …»;
    • о дате и присвоенном приказу номере;
    • о дате заключения и номере договора трудоустройства, который подлежит расторжению;
    • о точной дате увольнения;
    • о ФИО сотрудника, присвоенном при трудоустройстве табельном номере, структурном подразделении и занимаемой должности;
    • об основании прекращения сотрудничества – указывается в соответствии с ТК РФ, а также делается ссылка на соответствующую статью, например, расторжение договора трудоустройства по инициативе работодателя п. 1 ст. 81 ТК России;
    • об основании для увольнения – указывается данные нормативного документа, на основании которого осуществляется разрыв договора трудоустройства.

    В конце документа должна быть указана должность руководители организации, а также поставлена его подпись с расшифровкой, без которой документ не имеет юридической силы.

    После составления приказа он должен быть передан работнику на ознакомление и подпись. В случае отказа работника подписывать документ или отсутствия возможности ознакомления его с приказом, руководитель организации обязан составить соответствующий акт, который требуется приложить к документу.

    Нюансы

    В случае проведения процедуры ликвидации организации руководитель обязан уволить всех сотрудников. Расторжение договоров трудоустройства осуществляется и с защищенными категориями граждан, например, беременными работницами, матерями-одиночками или декретницами. Кроме этого, на основании п. 1 ст. 81 ТК России сотрудничество может быть прекращено с гражданами, которые на момент увольнения находились в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью.

    Стоит учесть, что действующее законодательство позволяет работникам расторгать договор трудоустройства досрочно. Для этого требуется подать соответствующее заявление руководителю организации. В случае его одобрения человек увольняется раньше двух (трех) месячного срока. В такой ситуации ему выплачиваются положенные по закону денежные компенсации, а также заработная плата за тот период, который он мог быт отработать, если бы не досрочное увольнение.

    На законодательном уровне не установлен унифицированный образец приказа об увольнении в связи с закрытием предприятия. В такой ситуации руководитель может воспользоваться специально разработанным в организации бланком или ранее разработанной формой Т-8, которая была обязательна для использования до 2014 года. Приказ должен полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документов. При наличии ошибок, помарок или неточностей он признается недействительным.

    Может быть ряд причин для увольнения сотрудника — в частности, ликвидация предприятия. Тогда под сокращение попадает весь персонал.

    Добровольная и принудительная ликвидация предприятия: что это

    Ликвидация предприятия может быть как добровольной, так и принудительной.

    В первом случае подобное решение принимают собственники (учредители). Тогда весь процесс выглядит так:

    • принимается решение о ликвидации;
    • создается ликвидационная комиссия;
    • при необходимости в СМИ публикуется сообщение о ликвидации;
    • проводится проверка налоговыми органами;
    • составляет ликвидационный баланс, который необходимо предоставить в налоговую;
    • утверждение этого баланса;
    • в налоговую инспекцию подается заявление о закрытии организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
    • внесение записей в государственный реестр юрлиц и ИП.

    В принудительном порядке компания может быть ликвидирована по решению суда. После вынесения соответствующего постановления проводится та же самая процедура, как и в случае добровольной ликвидации.

    Если организация прекратила свою деятельность, то все сотрудники подлежат увольнению.

    Документальное оформление сокращения при ликвидации: пошаговая инструкция

    В первую очередь руководство предприятия должно уведомить своих работников о предстоящем увольнении. Сотрудники должны ознакомиться с уведомлениями и поставить свою подпись.

    Если по каким-то причинам работник не получил оповещение, то в дальнейшем он имеет право обратиться в суд — такое увольнение будет признано незаконным. В случае, когда человек отсутствует и вручить ему уведомление лично не представляется возможным, его надо направить по почте письмом с описью и уведомлением.

    Читайте также:

    Подмена трудовых отношений гражданско правовыми ответственность

    В день увольнения предприятие выплачивает уволенным все полагающиеся им по закону выплаты и компенсации, делает записи в их трудовых книжках. Работникам выдаются на руки заполненные трудовые и справки о среднемесячном заработке.

    Если нет возможности выдать книжку человеку лично в руки, ее необходимо отправить ценным письмом на домашний адрес.

    Срок уведомления об увольнении по причине ликвидации предприятия стандартный — 2 или 3 месяца в зависимости от того, будет ли считаться увольнение массовым.

    Если в организации есть сезонные работники, то их нужно оповестить не менее чем за 7 дней до увольнения, работающих по срочным договорам (до 2 месяцев) — за 3 дня.

    Скачать Образец уведомления сотрудников о ликвидации предприятии можно по ссылке.

    Приказ об увольнении в связи с ликвидацией составляется по форме Т-8:

    Скачать Образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия можно по ссылке.

    Скачать Образец уведомления службы занятости о сокращении штата можно по ссылке.

    Ликвидируемое предприятие должно поставить об этом в известность центр занятости населения. В нем необходимо указать подробные реквизиты организации и причину, по которой она ликвидируется.

    В содержательной части документа требуется перечислить всех увольняемых работников с указанием их должностей, профессий, квалификационных требований по каждой позиции.

    Также в обязательном порядке следует указать размер заработной платы каждого сотрудника.

    При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

    «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то все сотрудники должны получить следующие пособия и компенсации:

    Некоторым работникам выплаты в полном объеме не полагаются. К ним относятся совместители, которым выплачивается лишь пособие (среднемесячный заработок). Если сотрудник увольняется до истечения срока уведомления, то все положенные по закону выплаты за ним сохраняются.

    Процесс увольнения в связи с ликвидацией может быть разным в зависимости от категории работника.

    Если речь идет о рядовых сотрудниках, то даты их увольнения могут быть любыми. Этот вопрос остается на усмотрение руководства и ликвидационной комиссии. Не запрещается расторжение трудовых договоров и одновременно.

    Последним днем работы руководителя считается дата принятия решения относительно ликвидации предприятия. В дальнейшем вплоть до полного прекращения деятельности организации его место занимает председатель созданной ликвидационной комиссии. Если на эту позицию назначается директор предприятия, то его полномочия как руководителя все равно прекращаются в указанную дату, а со следующего дня он приступает к работе в должности руководителя комиссии.

    Эти категории сотрудников при ликвидации предприятия увольняются в общем порядке. В данной ситуации закон не предусматривает особых прав, по которым рабочее место за ними может быть сохранено.

    Документальное оформление увольнения таких сотрудников производится в общем порядке. Отличие составляет только размер выходного пособия:

    Для таких работников установлен иной период, в течение которого за ними сохраняется средний месячный заработок. Он составляет 3 или 6 месяцев, что указано в ст. 178 ТК РФ. Объясняется это тем, что в таких местностях найти новое место работы сложнее. При этом встать на учет в центре занятости работник должен в течение не двух недель, а месяца.

    На период трудоустройства (два или три месяца) работник будет получать пособие в размере среднемесячной оплаты труда. Кроме того, службой занятости ему может быть предложено участие в специальных тренингах или курсах, направленных на повышение квалификации или овладение новой профессией.

    Нарушениями при увольнении в связи с ликвидацией предприятия считаются:

    В случае обнаружения какого-либо из несоответствий установленной процедуре работник должен в письменном виде направить работодателю претензию. При несогласии предприятия исправить нарушения необходимо подавать заявление в суд. По решению инстанции может быть назначена компенсация, которая будет выплачивать из средств работодателя.

    В отдельных статьях Трудового кодекса содержатся основные положения увольнения сотрудников при ликвидации предприятия:

    Образец приказа об увольнении работника в связи с ликвидацией организации

  • ЭЛЕКТРОННОЕ РЕШЕНИЕ

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

  • ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

    • процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

    Ликвидация компании может случиться по разнообразным причинам, и во всех случаях данный процесс сопровождается увольнением сотрудников. Это касается, в том числе, и директора ликвидируемой фирмы.

    Нормативное регулирование

    При увольнении руководителя обязательно соблюдение всех норм законодательства, включая и информирования за два месяца да события. Трудовой кодекс регламентирует это такими статьями:

    • 81 пункт 1 – основание для увольнения по ликвидации фирмы.
    • 137, 178, 280 – гарантии обеспечения компенсации при увольнении.
    • 140 – по срокам расчета.

    Необходимость выполнения требований данных статей подкрепляется возможной ответственностью по статье 199 УК, за неправильно проведенную ликвидацию компании.

    Оформление увольнения директора при ликвидации

    Несмотря на то, что банкротство может быть как ожидаемым, так и неожиданным, требования к процедуре увольнения работников остаются неизменными в обоих случаях.

    Что понадобиться

    Начинается процедура задолго до увольнения сотрудников с подготовки соответствующих документов и подачи необходимых сведений, а именно:

    • Сведения о каждом из увольняемых сотрудников должны быть направлены в местную службу занятости за 3-и месяца до предполагаемого факта. Это явствует из 25-о ФЗ о занятости.
    • Следующий этап наступает за 2-а месяца до закрытия фирмы. Это оповещение сотрудников. Уведомить каждого из работников обязательно под роспись. Даже тех, кто в отпусках: декретном, оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком и временно нетрудоспособных сотрудников.
    • После чего издается приказ о закрытии по причине ликвидации с указанием даты увольнения. Ознакомление с ним под роспись так же обязательно.

    Если работник компании не стал подписывать уведомление и приказ об увольнении по ликвидации, то после устного оповещения составить акт об этом.

    Процедура

    После подготовки нужных документов и сведений можно переходить к оставшимся формальностям:

    • Предложить желающим работникам вариант с досрочным увольнением.
    • Расторгнуть ТД с сотрудниками, пожелавшими воспользоваться данным вариантом.
    • Оформить документы на увольнение для всех остальных членов коллектива (кадровая служба), и рассчитать положенную им компенсацию (бухгалтерия).
    • Сделать запись в трудовых книжках.
    • В день окончательного увольнения выдать на руки документы и оплатить компенсацию.

    Когда директором оказался единственный учредитель фирмы он может:

    • Издавать приказы по своему увольнению и вносить данные об этом в трудовую книжку.
    • Назначить себя ликвидатором и действовать уже от нового имени.

    Если директор назначен ликвидатором, то он должен уволить себя с поста директора и исполнять новые обязанности.

    Скачать бланк приказа на увольнение по ликвидации можно здесь.

    Образец решения об увольнении директора

    Как увольнять директора при ликвидации организации? Расскажет об этом видео ниже:

    Запись в трудовой

    Особенно важно соблюдение нормативных требований при записи в трудовой книжке. Там должна быть такая информация:

    • В графе 1 – номер записи.
    • В графе 2 – ее дата, включающая число, год и месяц.
    • В графе 3 – основная информация записи. Причина увольнения (ликвидация), статья ТК, по которой это произошло (81, п. 1), подписи руководителя и сотрудника.
    • В графе 4 – должен быть проставлен номер приказа, по которому произошло увольнение.

    Образец записи в ТК об увольнении по ликвидации

    Чем чревато такое увольнение

    Если компания ликвидируется по закону, то ее сокращенные сотрудники имеют минимальную социальную защищенность, которая выражается в обязательстве работодателя выплатить компенсацию за потерянную работу. Компенсация включает в себя:

    • Оплату за уже отработанное до увольнения время.
    • Компенсацию за отпуск, если он не использован.
    • Пособие размером в один месячный заработок (оклад или средний) увольняемого.
    • Время поисков новой работы так же оплачивается, но не более чем за два месяца, причем пособие считается. То есть можно рассчитывать на пособие за два месяца.

    Но если сотрудник согласится на предложение руководителя, и вместо увольнения по банкротству фирмы (как одной из причинликвидации) уволится по соглашению сторон, то он теряет все эти компенсации. И если руководство аргументирует свое предложение желанием ускорить процедуру и предлагает за это аналогичную компенсацию, то размер этой компенсации должен быть зафиксирован в соглашении.

    Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

    Ликвидация предприятия — это болезненная процедура, результатом которой является завершение цикла существования организации, в итоге сворачиваются права и обязанности. Согласно со ст. 61 ГК п. 1 — правопреемство полномочий компании кем-то другим невозможно. После прекращения функционирования предприятия, кредиторы не смогут рассчитывать на исполнение обязательств. Любые финансовые манипуляции, это касается и присутствия сотрудников учреждения, должны завершиться на протяжении самой ликвидации.

    Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

    При ликвидации увольняют буквально всех работников. В их число входят:

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    • беременные;
    • сотрудники в декрете;
    • работники с несовершеннолетними детьми;
    • сотрудники в отпусках, на больничных.

    Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей. Процесс подразделяется на этапы:

    • Информирование социальной службы занятости о предстоящем освобождении работников от занимаемых должностей.
    • Предварительное уведомление по заготовленному образцу о расторжении с работниками контрактов.
    • Составление приказа на основе образца, подписание его всеми заинтересованными сторонами.
    • Начисление и перечисление выплат, положенных работникам согласно законодательству РФ при сокращении в связи с ликвидацией.
    • Выдача работодателем трудовых книжек.

    Каждая ступень процедуры оформления ликвидации и связанные с ней процессы увольнения, строжайше регламентированы законодательством и контролируется соответствующими государственными органами.

    Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

    В день увольнения выдаются средства за отработанный промежуток времени и компенсация за нереализованный отпуск. Уход с работы касается всех работников, однако все члены коллектива могут полагаться на уплату трудовых пособий, пропорционально со среднемесячным заработком.

    Сезонные работники при ликвидации получают двухнедельный оклад. Также за сотрудником резервируется средний оклад на время поступления на новую работу, но этот период не должен перешагнуть двухмесячный срок, подробнее — статья 81 ТК РФ. Если человек, обратившийся в службу занятости, не трудоустроен за 2 мес., то ему могут назначить выплаты на третий календарный месяц, при условии, что обратился он к сотрудникам биржи трудоустройства в первые две недели после завершения сотрудничества с ликвидированной организацией.

    Работники Северных регионов, либо же в местностях с соответствующим статусом, могут получать среднемесячный оклад на 4, 5, 6-ой месяц по ликвидации предприятия, если заявят о себе на бирже не позже месяца после ухода.

    Скачать ТК РФ

    Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018

    За два месяца до увольнения, работнику под расписку вручается образец уведомления о надвигающемся закрытии предприятия. По истечении срока работодатель имеет все основания издать соответствующий приказ. Образец приказа поступает в формате № Т-8, заверенном Госкомстатом РФ от 05.0I.2004 г. № 1, либо же оформляется на бланке, принятом на предприятии. В приказе до сведения работника доводятся имеющиеся основания для увольнения. Также указываются реквизиты уведомления. Приказ подписывает глава ликвидационной комиссии.

    Скачать образец приказа (форма Т-8)

    Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?

    В действующем законодательстве особый порядок увольнения директора, управляющего фирмой, при ликвидации не предусмотрен. Поэтому, непонятна граница завершения его полномочий, а решение принимается учредителями либо ликвидационной комиссией. Закрытие ООО сопровождается проведением собрания учредителей, где принимаются решения по актуальным вопросам, варианты:

    1. Утверждается комиссия ликвидаторов, управляющий освобождается от полномочий. Кадровый вопрос с генеральным директором решается в день начала деятельности комиссии.
    2. Ликвидатором утверждается гендиректор.
    3. Директор не прекращает выполнять свои функции вплоть до момента вывода предприятия из реестра.

    Если гендиректор единственный учредитель, процедура упрощается:

    • Принятие решения о закрытии.
    • Утверждение комиссии. Чаще всего он и становится руководителем комиссии.
    • Увольнение по приказу, составленному на основе имеющегося образца. Все бумаги подписываются им лично.

    Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

    Запись про увольнении заносится в трудовую книжку в день, отмеченный в уведомлении. Если запись ставится раньше либо позже, работник имеет право оспорить решение в суде. В определенный в уведомлении день, на основе образца, издается приказ о разрыве трудового соглашения. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, где указываются причины расторжения контракта. В кассе предприятия работник получает окончательный расчет (ч. IV ст. 84.1 ТК).

    Скачать образец записи в трудовой 

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Загрузка…

    Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)

    Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:

    1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
    2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
    3. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
    4. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
    5. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
    6. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
    7. Составление записки-расчета.
    8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
    9. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
    10. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

    Рассмотрим каждый из них более подробно:

    1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)

    Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

    Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

    Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

    Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).

    Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).

    Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.

    2. Уведомление работника о предстоящем увольнении

    При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

    Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

    Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

    Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

    Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)

    Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП) в 2017 году

    Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)

    Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

    Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

    Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)

    3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)

    Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

    Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

    Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора

    Бланк приказа о расторжении трудового договора

    Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

    Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

    Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец)

    4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

    Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

    Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

    Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

    Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

    Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

    5. Ознакомление работника с приказом об увольнении

    С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

    6. Составление записки-расчета

    Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

    Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

    Бланк записки-расчета

    Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

    Как заполнить записку-расчет

    На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

    • Наименование работодателя.
    • Код ОКПО.
    • Номер документа и дату его составления.
    • Номер и дата составления трудового договора.
    • ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
    • Дату расторжения трудового договора.
    • Основание увольнения.
    • Дату и номер приказа об увольнении.
    • Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
    • Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

    На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

    При составлении записки необходимо учитывать следующее:

    • В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
    • В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.

    • В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

      Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

    • В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
    • В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
    • В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
    • В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
    • В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

    В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

    • В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
    • В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
    • В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
    • В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
    • В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
    • В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
    • В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
    • В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
    • В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
    • В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
    Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

    Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

    7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

    После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

    Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).

    Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).

    8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

    В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

    Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.

    9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

    В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

    Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

    Остались вопросы?

    На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

    особенности, пошаговый порядок досрочного увольнения, какие выплаты положены работникам

    Досрочное увольнение при ликвидации вполне возможно, если сотрудник не возражает. Для этого он сам должен подать заявление или дать письменное согласие работодателю. Важна и формулировка, указанная в заявлении: если уволиться по собственному желанию, многие выплаты получить не удастся. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть договор или контракт при ликвидации, что для этого нужно и какие суммы должны быть выплачены увольняемому.

    Актуальность

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

    В статье расскажем:

    Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности

    Если в коммерческой, муниципальной или государственной организации запланировано сокращение штата или ликвидация, сотрудники предупреждаются об этом минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это время нужно отработать до даты, указанной в уведомлении.

    Можно уволиться и досрочно, но важно учитывать несколько особенностей:

    1. Помимо расчетных, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Также перечисляется средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении.
    2. Минимум за два месяца руководитель должен уведомить о закрытии предприятия профсоюз и Центр занятости. Если увольнения могут принять массовый характер – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
    3. Досрочно уволить сотрудника можно только при его согласии. Если он против, расторжение договора могут признать незаконным в суде.

    Важно! Два месяца – это общий срок предупреждения для сотрудников, работающим по срочным договорам. В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.

    Рассмотрим подробности детально.

    Ликвидация временных работников

    Под временными подразумеваются сотрудники, договоры с которыми заключены на определенные сроки:

    1. Если договор оформлен на период до двух месяцев, об увольнении предупреждают не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если коллективным или трудовым договором не установлено иное.
    2. Если договор заключен для выполнения сезонных работ, уведомить нужно за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели.

    В остальном применяются общие условия досрочного расторжения договора при закрытии компании.

    Перевод при увольнении при ликвидации

    Переводы бывают внешними и внутренними. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но для другой должности. При полном прекращении деятельности компании это неактуально.

    Внешним считается перевод, при котором человек переходит из одной компании в другую по согласованию с работодателями. Если одна фирма ликвидируется, перевести сотрудника в другую можно в общем порядке. Заключается соглашение, переводящийся пишет заявление. В последний рабочий день с ним рассчитываются и отдают документы.

    Примечание: если увольняться в связи с переводом, а не с ликвидацией, выходное пособие не выплатят. В трудовой книжке в качестве основания указывается п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ вместо п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

    Сокращение предприятия

    Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Полностью компания не ликвидируется. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление отдается сотрудникам с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:

    • работникам с двумя и более детьми;
    • единственным кормильцам в семье;
    • сотрудникам, получившим профессиональное увечье или заболевание в период работы;
    • инвалидам ВОВ и боевых действий;
    • лицам, повышающим квалификацию без отрыва от работы.

    Если в организации запланировано сокращение, персонал об этом уведомляется за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но и досрочно они могут уйти.

    Если работодатель настаивает на заявлении об уходе по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делают, чтобы не платить выходное пособие. Если уволиться по своей инициативе, а не по причине сокращения, его не выплатят на законных основаниях.

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, стаж 7 лет)

    Задать вопрос

    Увольнение при закрытии филиала

    Если закрывается филиал компании, персонал увольняют по общим правилам, предупредив об этом за два месяца. Можно перевести сотрудников и в другие подразделения, взяв письменные согласия.

    Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией

    Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю. Им полагаются те же выплаты, что и остальным.

    Досрочное увольнение главного бухгалтера

    Главбух – это практически ключевое звено при прекращении деятельности. Он оформляет многие документы, делает расчеты. Но и он может уволиться досрочно по причине закрытия. Вместо него руководитель вправе нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.

    Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством

    Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством предприятия производится после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что достаточно принятия решения о признании должника банкротом – это не так. Подробнее об этом можно почитать в Докладе Роструда.

    Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомления о ликвидации уже выданы, сотрудники могут уволиться досрочно. Выплаты они получат во вторую очередь после реализации имущества должника (ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 №27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

    В первую очередь погашаются судебные расходы, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.

    Расторжение контракта в связи с ликвидацией

    Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях при досрочном расторжении применяются разные законы:

    «Контрактники» при ликвидации предприятия тоже могут уволиться досрочно, отправив рапорт или заявление работодателю.

    Елена Плохута

    Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

    Досрочное увольнение при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция

    Процедура досрочного увольнения работников при закрытии одного из магазинов или организаций выглядит так:

    1. Оформление уведомлений о запланированном закрытии.
    2. Составление заявления или согласия на досрочное расторжение договора.
    3. Оформление приказа работодателем.
    4. Заполнение и выдача документов увольняющемуся.
    5. Окончательный расчет.

    Шаг 1: уведомление о ликвидации организации

    Как говорилось ранее, письменное предупреждение работников о ликвидации предприятия составляется минимум за два месяца и выдается каждому под роспись. Можно составить по два экземпляра уведомления для каждого, и на втором попросить поставить подпись об ознакомлении.

    Также нужно проинформировать и центр занятости.

    Образец уведомления

    Скачать образец уведомления работников о ликвидации предприятия

    Образец уведомления

    Скачать образец уведомления в центр занятости о ликвидации организации

    Шаг 2: заявление на увольнение в связи с ликвидацией

    Получив уведомление об увольнении при ликвидации предприятия, сотрудник может:

    1. Продолжить работать до даты, указанной в уведомлении.
    2. Уволиться досрочно, составив заявление или письменное согласие.
    Как правильно пишется заявление об увольнении при ликвидации

    Унифицированной формы заявления нет. Стандартно в нем указывается следующая информация:

    • название и адрес предприятия;
    • Ф.И.О., должность работодателя;
    • Ф.И.О., должность увольняющегося;
    • просьба об увольнении;
    • дата расторжения договора;
    • дата подачи заявления, подпись.

    Обратите внимание! Дата досрочного увольнения при прекращении деятельности организации определяется сторонами самостоятельно. Предупредительный срок (14 календарных дней) соблюдать не нужно. Он устанавливается только при расторжении договора по инициативе сотрудника.

    Важна и формулировка в заявлении. Нужно указать «прошу меня уволить до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с закрытием предприятия с выплатой денежной компенсации и выходного пособия».

    Для увольнения по собственному желанию при ликвидации организации в заявлении используется другая формулировка: «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)». Никакие выплаты, кроме окончательного расчета, не полагаются.

    Образец заявления

    Скачать образец заявления на досрочное увольнение в связи с ликвидацией

    Шаг 3: оформление приказа

    Получив заявление, работодатель должен оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию при закрытии, или об увольнении в связи с закрытием предприятия. Обычно это делается в последний рабочий день.

    С приказом об увольнении при ликвидации сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

    Содержание и образец приказа

    Приказ заполняется по стандартной форме Т-8. Что в нем указывается:

    • наименование предприятия;
    • номер документа, дата составления;
    • дата, номер расторгаемого договора;
    • дата увольнения;
    • основание для расторжения договора: заявление или согласие сотрудника;
    • должность, Ф.И.О., подпись руководителя с расшифровкой;
    • подпись сотрудника, дата.

    Образец приказа

    Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации организации

    Шаг 4: оформление документов

    В итоге увольняемому должны выдать:

    • трудовую книжку;
    • сведения о трудовой деятельности;
    • справку о зарплате за последние два года;
    • справку о взносах, перечисленных в Пенсионный фонд;
    • сведения из электронной трудовой книжки.

    Дополнительно сотрудник может запросить копии документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа о приеме на работу или об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о доходах за последние три месяца, о периоде работы в организации.

    Особое внимание следует уделить дате увольнения при закрытии организации. Она указывается в приказе, трудовой книжке и других документах. Зарплата за отработанный период рассчитывается до расторжения договора, а компенсация – с этой даты и до окончания срока предупреждения о закрытии фирмы.

    Шаг 5: выдача документов сотруднику

    В последний рабочий день вышеперечисленные документы выдаются увольняющемуся. За ними нужно прийти в отдел кадров, справки о зарплате и взносах в ПФР выдает бухгалтер.

    Шаг 6: полный расчет с работником

    Помимо выдачи документов, в последний день работы с сотрудником нужно полностью рассчитаться.

    Какие полагаются выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией:

    • зарплата за отработанный период;
    • компенсация неиспользованного отпуска;
    • компенсация в размере среднего заработка за период, рассчитанный с фактической даты увольнения по дату, указанную в уведомлении о закрытии;
    • выходное пособие – два среднемесячных заработка.

    Важно! Компенсация за отпуск включается в оплату труда при определении налога на прибыль, с нее удерживается НДФЛ. ЕСН, страховыми взносами и платежами за травматизм она не облагается.

    Судебная практика

    Иногда люди обращаются в суды по спорам, связанным с досрочным увольнением и выплатами при ликвидации.

    Вот несколько примеров реальных дел:

    1. Предприятие ликвидировалось при банкротстве, истица хотела взыскать возмещение морального вреда, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную зарплату. Решением № 2-2720/2015 2-2720/2015~М-2613/2015 М-2613/2015 от 3 декабря 2015 г. по делу № 2-2720/2015 требования удовлетворены.
    2. Истица взыскала с бывшего работодателя компенсацию за досрочное расторжение договора при прекращении деятельности, выходное пособие, возмещение морального вреда, зарплату. Ответчик тот же, что и по первому делу – МУП «РЭУ №2»(Решение № 2-2725/2015 2-2725/2015~М-2637/2015 М-2637/2015 от 3 декабря 2015 г. по делу № 2-2725/2015).
    3. Ответчик закрывал торговую точку и принудил истицу написать заявление о досрочном увольнении по собственному желанию в связи с сокращением. Потом бывшая сотрудница решила взыскать выходное пособие в размере 169 645 р., а также возмещение морального вреда – 15 000 р. Решением № 2-2147/2020 2-2147/2020~М-1546/2020 М-1546/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-2147/2020 в удовлетворении требований отказано.

    Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

    Ответы юриста на частные вопросы

    Возможно ли досрочное увольнение сотрудников при ликвидации без согласия работодателя?

    Да. Работников без их согласия уволить раньше времени не могут, а вот руководитель не вправе препятствовать расторжению трудового договора.

    Как происходит увольнение ликвидатора при ликвидации ООО?

    Договор расторгается в общем порядке. Все зависит от конкретной ситуации. Например, если с директором заключено дополнительное соглашение, на основании которого он должен выполнять обязанности ликвидатора, сначала они с него снимаются, затем расторгается трудовой договор. Если директор переведен на должность ликвидатора, он увольняется за день до внесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ.

    Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за досрочное расторжение трудового договора?

    Обращаться в районный суд по месту нахождения организации с требованием о взыскании всех невыплаченных сумм. Исковое заявление можно подать в течение одного года с момента, когда они должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ).

    Что делать, если не могу подать заявление при ликвидации организации лично?

    Отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении, или в электронном виде, если есть усиленная электронная квалифицированная подпись.

    Что делать работодателю, если сотрудник отказывается ставить подпись на приказе о досрочном увольнении в связи с ликвидацией?

    Об этом делается отметка на приказе или отдельный акт. Нежелание сотрудника расписываться не препятствует увольнению, если он не отозвал заявление. Потом нужно отправить работнику уведомление о необходимости явиться за документами, чтобы не нести ответственность за их невыдачу. С даты отправки уведомления работодатель от ответственности освобождается (ст. 84.1 ТК РФ).

    Заключение эксперта

    Подведем итоги:

    1. Увольнение при ликвидации предприятия досрочно возможно, если есть письменное согласие или заявление сотрудника.
    2. Если работник против досрочного расторжения договора, его увольняют в дату, указанную в уведомлении о прекращении деятельности.
    3. Досрочное увольнение при закрытии организации не лишает работника права на выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и внутренними документами компании.
    4. Если уволиться по собственному желанию, а не по причине ликвидации, выходное пособие и средний заработок не перечислят.
    5. Для взыскания невыплаченных денег после досрочного договора в связи с прекращением деятельности компании нужно обращаться в суд.

    Наши юристы помогают людям круглосуточно и бесплатно. Расскажите о своей проблеме в онлайн-форме на странице ниже, и вам обязательно помогут!

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, стаж 7 лет)

    Задать вопрос

    Образец уведомления о ликвидации предприятия работнику

    Одной из причин, по которой организация может прекратить свою деятельность, является ее ликвидация как юридического лица. Это мероприятие, которое имеет строгие юридические последствия, после нее компания больше не существует.

     

    А, учитывая особую защиту закона наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях, в рамках всех предписаний по проведению ликвидации особым образом регламентирован порядок увольнения сотрудников.

     

     

    Порядок ликвидации организации

     

    Опираясь на нормы закона можно выделить структуру процедуры по ликвидации юридического лица.

     

    Итак, согласно требованиям законодательства, работодатель должен пройти следующие этапы:

     

    1. Для начала необходимо поставить в известность государственные службы занятости населения. При этом законодателем определены сроки, которые различаются исходя из масштаба предстоящего сокращения:

     

    • за тридцать дней необходимо сообщить в органы занятости при увольнении единовременно до 50 человек;

    • шестьдесят дней установлено для увольнений от двухсот человек.

     

    2. Затем очень важно правильно уведомить своих сотрудников о предстоящих переменах.

     

    3. После этого можно издавать приказ о сокращении работников.

     

    4. О сокращении по причине ликвидации организации делается соответствующая запись в трудовых книжках работников.

     

     

    Правила уведомления о ликвидации предприятия работника

     

    Для того, чтобы в последующем не возникло каких-либо проблем, работодатель должен ответственно подойти к вопросу увольнения своих сотрудников. Все должно быть совершено строго в рамках законодательства.

     

    Рассмотрим основные правила, которые диктует закон и которые так важно соблюсти каждому работодателю в процессе ликвидации своей компании.

     

    Главным образом следует юридически правильно уведомить сотрудников.

     

    Для этого необходимо придерживаться следующих правил:

     

    1. Уведомление должно быть предоставлено сотруднику для ознакомления не позднее, чем за два месяца до начала мероприятия по ликвидации;

    2. Сотрудник должен обязательно поставить подпись в знак того, что его поставили в известность;

    3. Работник имеет право приблизить свое увольнение, не дожидаясь назначенной даты. В таком случае ему будет полагаться к пособию еще дополнительная выплата, равная заработной плате за оставшиеся до назначенной даты увольнения дни.

    4. Форма уведомления не установлена на законодательном уровне. Формируется оно в произвольном порядке.

    5. При отказе работника ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт об этом.

     

    Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о ликвидации предприятия работнику, вариант которого можно скачать бесплатно.

    Microsoft Word — 00023260.DOCX

    % PDF-1.5 % 1 0 объект > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > ручей приложение / pdf

  • scott
  • Microsoft Word — 00023260.DOCX
    • 2018-05-23T15: 26: 11-04: 00PScript5.dll Версия 5.2.2 2018-05-23T15: 26: 11-04: 00 Acrobat Distiller 11.0 (Windows) uuid: 27abfb4d-6822-4908-9c0d-703068b19cd1uuid: aeeeea5a- aa52-4da4-a48b-8633cf53ce74 конечный поток эндобдж 4 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект 3409 эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > эндобдж 20 0 объект > эндобдж 21 0 объект > ручей x +

    % PDF-1.4 % 197 0 объект > эндобдж xref 197 71 0000000016 00000 н. 0000002327 00000 н. 0000002474 00000 н. 0000003068 00000 н. 0000003703 00000 п. 0000004264 00000 н. 0000004656 00000 н. 0000005270 00000 п. 0000005788 00000 н. 0000006101 00000 п. 0000006213 00000 н. 0000006327 00000 н. 0000006511 00000 н. 0000007167 00000 н. 0000007383 00000 п. 0000007882 00000 н. 0000008093 00000 п. 0000008755 00000 н. 0000010389 00000 п. 0000011843 00000 п. 0000013258 00000 п. 0000014672 00000 п. 0000015117 00000 п. 0000015419 00000 п. 0000015783 00000 п. 0000015934 00000 п. 0000017535 00000 п. 0000017898 00000 п. 0000018463 00000 п. 0000019088 00000 п. 0000019753 00000 п. 0000020045 00000 п. 0000021526 00000 п. 0000021716 00000 п. 0000021926 00000 п. 0000023543 00000 п. 0000024690 00000 п. 0000031316 00000 п. 0000033638 00000 п. 0000037938 00000 п. 0000042230 00000 п. 0000042325 00000 п. 0000043125 00000 п. 0000043436 00000 п. 0000043775 00000 п. 0000043936 00000 п. 0000046159 00000 п. 0000046532 00000 п. 0000046981 00000 п. 0000047090 00000 п. 0000047975 00000 п. 0000048291 00000 п. 0000048646 00000 н. 0000048794 00000 п. 0000051008 00000 п. 0000051366 00000 п. 0000051798 00000 п. 0000051903 00000 п. 0000053078 00000 п. 0000053374 00000 п. 0000053728 00000 п. 0000053757 00000 п. 0000053832 00000 п. 0000054098 00000 п. 0000054173 00000 п. 0000054449 00000 п. 0000064523 00000 п. 0000148244 00000 н. 0000153057 00000 н. 0000002149 00000 п. 0000001716 00000 н. трейлер ] / Предыдущая 311674 / XRefStm 2149 >> startxref 0 %% EOF 267 0 объект > поток hb«b« qAX, M ؚ C600xh8xĤ% irqKfKX (fA62) Нм \ @ 9 et4 @ x.8,60: 1leboXZ4AS

    Эффективный инструмент для приобретения и ликвидации проблемных предприятий

    Назначение в пользу кредиторов (ABC) — это средство ликвидации бизнеса, доступное для неплатежеспособного должника в качестве альтернативы формальной процедуре банкротства. Во многих случаях ABC может быть наиболее выгодной и изящной стратегией выхода. Это особенно верно, когда цели состоят в том, чтобы (1) передать активы проблемного бизнеса приобретающей организации без необеспеченного долга, понесенного передающей стороной, и (2) свернуть компанию таким образом, чтобы свести к минимуму негативную рекламу и потенциальная ответственность директоров и менеджмента.

    Возможность создания ABC доступна для каждого штата. Во время обвала доткомов и технологических секторов в начале 2000-х годов Калифорния стала столицей ABC. При обсуждении уступок в пользу кредиторов в этой статье основное внимание будет уделено закону штата Калифорния ABC.

    Процесс присвоения

    Процесс ABC инициируется проблемным лицом (цедентом), заключающим соглашение со стороной, которая будет нести ответственность за ликвидацию и / или ликвидацию, или продажу непрерывного предприятия (цессионарий) в фидуциарном качестве в пользу кредиторы цедента.Соглашение о переуступке — это договор, по которому цедент передает все свои права, титул, долю владения и контроль над своим имуществом третьему лицу, находящемуся в доверительном управлении. Цессионарий ликвидирует имущество и распределяет выручку между кредиторами цедента.

    Чтобы начать процесс ABC, проблемной корпорации, как правило, необходимо получить как разрешение совета директоров, так и одобрение акционеров. Хотя это требование продиктовано применимым законодательством штата, ABC представляет собой передачу всех активов цедента цессионарию, а законодательство многих штатов предусматривает, что передача всех активов корпорации подлежит одобрению акционеров.Напротив, одобрение акционеров не требуется для того, чтобы корпорация подала петицию о возбуждении федерального дела о банкротстве. В некоторых случаях требование одобрения акционером ABC может быть препятствием для быстрых действий, обычно доступных в контексте ABC, особенно когда публичная компания участвует в качестве цедента.

    Совет директоров неплатежеспособной компании (компании с долгом, превышающим стоимость ее активов) должен быть особенно внимателен, чтобы избежать нанесения ущерба стоимости предприятия и интересам кредиторов.Например, согласно законодательству штата Делавэр, обязательство заключается в максимальном увеличении стоимости предприятия, что должно привести к защите интересов кредиторов.

    Совет директоров проблемной компании нередко определяет, что продажа бизнеса компании в интересах компании и ее кредиторов отвечает интересам компании. Однако, как правило, покупатель не приобретает бизнес, если речь идет о принятии на себя необеспеченного долга компании. Далее, часто ситуация быстро ухудшается.Компания может истощать свои денежные резервы и находится в опасности потерять ключевых сотрудников, которые осознают ее финансовые трудности, а кредиторы компании требуют выплаты. В этих обстоятельствах правление компании может сделать вывод, что ABC является наиболее подходящим курсом действий.

    Альтернатива дела о добровольном федеральном банкротстве

    Глава 7 о банкротстве предусматривает процедуру упорядоченной ликвидации активов должника и окончательного платежа кредиторам в порядке очередности, установленном в U.S. Кодекс о банкротстве. После подачи ходатайства в соответствии с главой 7 назначается доверительный управляющий, которому поручено организовать все активы должника, ликвидировать активы и, в конечном итоге, распределить доходы от ликвидации между кредиторами должника. Этот процесс может занять много месяцев или даже лет и регулируется подробными законодательными требованиями.

    Глава 11 Кодекса о банкротстве обеспечивает основу для формальной реорганизации бизнеса под надзором суда. В то время как основными целями главы 11 являются реабилитация должника, равенство обращения с кредиторами, имеющими требования одинаковой очереди, и максимизация стоимости конкурсной массы, главу 11 можно использовать для осуществления ликвидации должника.В отличие от традиционного переуступки по общему праву в пользу кредиторов (уступки регулируются законодательством штата и могут отличаться от штата к штату), дела о банкротстве по главам 7 и 11 рассматриваются федеральным судьей по делам о банкротстве и регулируются подробным федеральным законом. .

    Преимущества ABC

    Назначение по общему праву путем простой передачи в доверительное управление во многих случаях является более совершенным механизмом ликвидации по сравнению с использованием более громоздких законодательных процедур, регулирующих формальное дело о ликвидации банкротства по главе 7 или дело о ликвидации по главе 11.По сравнению с ликвидацией банкротства, уступки могут быть связаны с меньшими административными расходами и являются значительно более быстрым и гибким процессом ликвидации. Кроме того, в отличие от ликвидации согласно главе 7, где обычно назначается неизвестный доверительный управляющий для администрирования процесса ликвидации, в ABC цедент может выбрать правопреемника с соответствующим опытом и знаниями для свертывания своего бизнеса и ликвидации своего предприятия. ресурсы. В предварительно упакованных ABC, где будет реализована продажа предприятия, действующего в ближайшее время, правопреемник будет задействован до того, как ABC вступит в силу.Кроме того, в штатах, которые приняли процесс ABC общего права, судебные процедуры, требования и надзор не применяются. Напротив, в делах о банкротстве инициируется судебный процесс, который приносит с собой дополнительную неопределенность и сложности, включая игроков, личность которых неизвестна на момент подачи заявления о банкротстве, расходы и вероятная задержка.

    В ситуациях, когда компания обременена долгами, из-за которых слияние или поглощение становится невозможным, ABC может быть наиболее действенным, действенным и желательным средством проведения выгодной сделки и решения проблемы долга.Процесс уступки позволяет цессионарию продать активы цедента без необеспеченного долга, которым была обременена компания. В отличие от банкротства, когда реклама компании, ее должностных лиц и директоров будет негативной, в задании пресса обычно читает «активы Oldco, приобретенные Newco», вместо «Oldco объявляет о банкротстве» или «Oldco закрывает свои двери». Более того, процесс назначения снимает с совета директоров и руководства проблемной компании ответственность и бремя свертывания бизнеса и выбытия активов.

    С точки зрения покупателя, приобретение непрерывно действующего предприятия или конкретных активов проблемного предприятия у Цессионария в сделке продажи ABC дает некоторые важные преимущества. Самые искушенные покупатели не будут приобретать действующий бизнес или значительные активы у финансово неблагополучной компании с непогашенной необеспеченной задолженностью, если только активы не будут очищены либо в рамках процедуры ABC, либо в процессе банкротства. Такие покупатели, как правило, не желают подвергать себя потенциальным утверждениям о том, что активы были приобретены в рамках мошеннической передачи и / или что они являются правопреемником или подлежат ответственности правопреемника по претензиям к проблемной организации.Покупка у цедента непрерывно действующего предприятия или определенных активов позволяет покупателю избежать подобных споров и проблем и получить активы свободными от необеспеченного долга цедента. Кредиторы цедента просто должны представить цессионарию доказательства требования, и в конечном итоге они получат платеж от цедента из поступлений от наследственной массы. Более того, по сравнению с делом о банкротстве, где многочисленные неизвестные стороны (например, управляющий банкротством, судья по делам о банкротстве, попечитель США, комитет необеспеченных кредиторов и, возможно, другие) станут частью процесса и где судебные процедуры и юридические требования Начнем с того, что азбука общего права допускает гибкость и быстрые действия.

    С точки зрения обеспеченного кредитора, при определенных обстоятельствах, вместо того, чтобы нести ответственность за проведение процедуры обращения взыскания, обеспеченный кредитор может предпочесть иметь независимую, объективную третью сторону, обладающую знаниями и опытом в деле ликвидации предприятий того типа, который действует в случае проблемного юридического лица. в качестве правопреемника. Нет ничего плохого в том, что цессионарий заключает соответствующие соглашения о субординации с обеспеченным кредитором и ликвидирует активы цедента и передает поступления обеспеченному кредитору в той мере, в какой у обеспеченного кредитора имеются действительные усовершенствованные права залога на проданные активы.

    Как средство ликвидации по общему праву, которое существует уже очень давно, ABC использовались на протяжении многих лет для всех различных видов бизнеса. В частности, в начале 2000-х годов ABC стали особенно популярным методом ликвидации проблемных доткомов, технологических и медицинских компаний. В значительной степени это было просто отражением проблемного характера этих отраслей. В то же время ABC допускают быстрые и гибкие действия, которые часто необходимы, чтобы максимизировать ценность, которая может быть получена для бизнеса, который в значительной степени зависит от ноу-хау и опыта ключевого персонала.ABC может предоставить средство для реализации быстрой транзакции, которая может быть реализована до того, как ключевые сотрудники спрыгнут с тонущего корабля.

    Процесс ликвидации в ABC может принимать разные формы. В некоторых случаях переговоры между покупателем и цессионарием начинаются до совершения уступки, а заранее подготовленная сделка согласовывается и осуществляется одновременно с исполнением уступки. Этот тип продажи под ключ может эффективно позволить покупателю бизнеса приобрести бизнес, не принимая на себя необеспеченный долг бывшего владельца, таким образом, чтобы бизнес-операции продолжались непрерывно.

    В некоторых случаях цессионарий может вести бизнес цедента после ABC с намерением продать бизнес как непрерывно действующее предприятие, даже если не было достигнуто соглашение с покупателем. Тем не менее, цессионарий должен взвесить риски и затраты, связанные с продолжением ведения бизнеса, с ожидаемыми выгодами, которые он получит от продажи, работающей на непрерывно действующем предприятии.

    Во многих случаях проблемное предприятие уже прекратило свою деятельность до выполнения задания или прекратит свои хозяйственные операции в момент ввода ABC.В этих случаях правопреемник может продавать активы оптом или может продавать или лицензировать определенные ключевые активы и ликвидировать другие активы через аукционы или другие частные или публичные методы продажи при ликвидации. Цессионарий всегда руководствуется своей обязанностью действовать разумным образом, направленным на максимизацию стоимости активов и конечного возмещения кредитора в сложившихся обстоятельствах.

    Недостатки ABC

    Как обсуждалось выше, ABC может быть выгодным средством для покупателя приобрести активы и / или бизнес, находящийся в затруднительном финансовом положении.Однако, в отличие от дела о банкротстве, поскольку процесс ABC в Калифорнии не носит судебного характера, нет постановления суда, одобряющего сделку купли-продажи. В результате покупатель, которому требуется ясность фактического постановления суда, утверждающего продажу, не сможет удовлетворить это желание посредством транзакции ABC. При этом правопреемник является независимым сторонним фидуциаром, который должен дать согласие на транзакцию и несет ответственность за процесс ABC. Покупатель в сделке ABC будет иметь договор купли-продажи актива и другие соответствующие вспомогательные документы, которые были подписаны правопреемником.

    В отличие от официального дела о банкротстве на федеральном уровне, исполнительные договоры и договоры аренды не могут быть переданы в ABC без согласия контрагента по договору. Соответственно, если уступка исполнительных контрактов и / или аренды является необходимой частью сделки и, если согласие противоположных сторон по контрактам и аренде не может быть получено, транзакция ABC может быть неподходящим подходом. Кроме того, положения ipso facto по умолчанию (допускающие прекращение, конфискацию или изменение прав по контракту) на основании несостоятельности или открытия ABC не лишены исковой силы, как в случае федерального банкротства.

    Согласие обеспеченного кредитора обычно требуется в контексте ABC. Нет возможности продавать без залогового права, как в некоторых случаях в случае федерального банкротства, без согласия обеспеченного кредитора (за исключением случаев, когда обеспеченному кредитору будет выплачена полная сумма выручки от продажи). Более того, не существует автоматического приостановления, чтобы предотвратить обращение обеспеченных кредиторов взыскания на свое обеспечение, если они не поддерживают ABC. Отсутствие автоматического приостановления обычно не имеет значения в отношении необеспеченных кредиторов, поскольку активы были переданы цессионарию, а требования необеспеченных кредиторов предъявляются цеденту.

    Хотя существует риск того, что против цедента будет подано заявление о недобровольном банкротстве, опыт показал, что этот риск должен быть относительно небольшим. Кроме того, когда подается заявление о недобровольном банкротстве, оно обычно отклоняется судом по делам о банкротстве, поскольку альтернативный процесс несостоятельности (ABC) уже начался. В контексте внесудебного урегулирования споров или ликвидации всегда существует риск того, что против должника может быть подано заявление о недобровольном банкротстве.Однако такой риск существенно меньше в связи с уступкой в ​​пользу кредиторов, поскольку суд по делам о банкротстве, скорее всего, воздержится при голосовании, когда процесс (уступка) уже начат, чтобы облегчить ликвидацию активов должника и их распределение между кредиторами. Действует политика, позволяющая оставить в силе общие уступки в пользу кредиторов.

    Схема распределения в алфавитном порядке

    ABC в Калифорнии регулируются общим правом и регулируются различными конкретными законодательными положениями.В таких штатах, как Калифорния, где общее право (с конкретными законодательными дополнениями) регулирует процесс ABC, этот процесс не носит судебного характера. Цессионарий в уступке в пользу кредиторов выполняет функции, аналогичные управляющему по делу о банкротстве, и несет ответственность за ликвидацию активов имущественной массы уступки и распределение чистых поступлений, если таковые имеются, между кредиторами цедента.

    Согласно законодательству Калифорнии, правопреемник в пользу кредиторов должен установить крайний срок для подачи требований.Уведомление о крайнем сроке должно быть распространено в течение 30 дней с момента начала задания и должно содержать уведомление о дате запрета не менее чем за 150 и не более чем за 180 дней. После того, как правопреемник ликвидировал активы, оценил поданные требования, разрешил все незавершенные судебные разбирательства в той мере, в какой это необходимо до их распределения, и в остальном готов произвести распределение среди кредиторов, в процессе распределения должны соблюдаться соответствующие законодательные положения. Как правило, закон Калифорнии гарантирует, что налоги (как государственные, так и муниципальные), определенная невыплаченная заработная плата и другие выплаты сотрудникам, а также депозиты клиентов выплачиваются до общих необеспеченных требований.

    Правопреемники должны проявлять особую осторожность при рассмотрении требований федерального правительства. Эти требования имеют право на приоритет на основании общего закона, который дает любому агентству федерального правительства право пользоваться приоритетом в отношении своих требований по сравнению с требованиями обычных необеспеченных кредиторов. Фактически, федеральный закон предусматривает, что цессионарий, уплачивающий любую часть долга лица или имущества до выплаты требования правительства, несет ответственность в размере оплаты по неоплаченным требованиям правительства. На практике эти платежи должны иметь приоритет над выплатами всем государственным и местным налоговым органам.

    В Калифорнии не существует всеобъемлющей схемы приоритетов для распределений из имущественной массы, подобной схеме приоритетов при банкротстве или схемам приоритета в соответствии с законами об уступке прав в некоторых других штатах. Вместо этого в Калифорнии действуют различные законодательные акты, которые предусматривают, что определенные претензии должны иметь приоритетный статус по сравнению с общими необеспеченными претензиями, такими как налоги, приоритетная заработная плата, арендные депозиты и т. Д.Однако порядок приоритета среди различных требований приоритета не ясен. Конечно, определение порядка приоритета среди требований приоритета становится просто академической задачей, если есть достаточно средств для оплаты всех требований приоритета. Обеспеченные кредиторы сохраняют право удержания залога и имеют право на получение выручки от продажи своего залога в пределах суммы своего требования. После этого распределение в California ABC осуществляется по приоритетным требованиям, включая административные расходы, обязательства перед федеральным правительством, приоритетные претензии по заработной плате и льготам, налоговые претензии штата, включая проценты и штрафы по налогам с продаж и использования, подоходным налогам, а также банковским и корпоративным налогам. , гарантийные депозиты до 900 долларов за аренду или аренду имущества или покупку непредоставленных услуг, невыплаченные взносы по страхованию от безработицы, включая проценты и штрафы, и общие необеспеченные претензии.Проценты выплачиваются по общим необеспеченным требованиям только после выплаты основной суммы по всем предъявленным и разрешенным необеспеченным требованиям и только в той степени, в которой конкретный кредитор имеет право в соответствии с контрактом или судебным решением заявить такое требование о выплате процентов.

    Если средств недостаточно для полной оплаты необеспеченных требований, то эти требования будут выплачены пропорционально. Если необеспеченные требования оплачиваются полностью, акционеры получат распределение в соответствии с их правами на ликвидацию.Распределение среди обычных необеспеченных кредиторов не должно происходить до тех пор, пока цессионарий не убедится в том, что все требования по приоритету были полностью оплачены.

    Заключение

    Переуступка в пользу кредиторов является альтернативой формальному процессу похорон банкротства согласно Главе 7. Более того, ABC могут быть особенно полезны, когда требуются быстрые действия и проблемные транзакции и / или отраслевой опыт, чтобы получить выгоду от ликвидации активов проблемного предприятия.Процесс ABC может позволить сторонам избежать задержек и неопределенности официального разбирательства в федеральном суде по делам о банкротстве. Во многих случаях, связанных с ухудшением состояния бизнеса, руководство предпринимает последние усилия по продаже бизнеса перед лицом растущего долга. Однако часто стоимость бизнеса быстро падает, поскольку, помимо прочего, уходят ключевые сотрудники. Более того, стороны, заинтересованные в приобретении бизнеса и / или активов, будут продвигаться вперед только при обстоятельствах, когда они не будут брать на себя необеспеченный долг проблемной организации вместе с ее активами.В таких случаях, особенно когда расходы по делу о банкротстве в соответствии с Главой 11 могут быть неприемлемыми, переуступка в пользу кредиторов может быть жизнеспособным решением.

    Определение ликвидатора

    Что такое ликвидатор?

    Ликвидатор — это физическое или юридическое лицо, которое ликвидирует что-либо, как правило, активы. Когда активы ликвидируются, они продаются на открытом рынке за денежные средства или другие эквиваленты. Ликвидатор имеет законные полномочия действовать от имени компании в различных качествах.

    Ликвидатор — это должностное лицо, специально назначенное для завершения дел компании, когда компания закрывается — обычно, когда компания становится банкротом. Активы компании продаются ликвидатором, а полученные средства используются для погашения долгов компании.

    В некоторых юрисдикциях ликвидатор также может называться доверительным управляющим, как в случае с управляющим банкротством.

    Ключевые выводы

    • Ликвидатор — это физическое или юридическое лицо, которое ликвидирует что-либо — как правило, активы, которые продаются на открытом рынке за денежные средства или другие эквиваленты.
    • Ликвидатор наделен законными полномочиями действовать от имени компании в различных качествах судами, акционерами или необеспеченными кредиторами.
    • Ликвидаторы обычно назначаются для закрытия дел компании, когда она становится банкротом.
    • Ликвидаторам выплачиваются первые выплаты в иерархии требований при ликвидации.
    • Небольшие или добровольные ликвидации, такие как продажа запасов, часто не требуют услуг ликвидатора.

    Что такое ликвидаторы

    Ликвидатор — это лицо, имеющее законные полномочия действовать от имени компании для продажи активов компании до закрытия компании с целью получения денежных средств по разным причинам, включая погашение долга.

    Ликвидаторы обычно назначаются судом, необеспеченными кредиторами или акционерами компании. Их часто нанимают, когда компания становится банкротом. После назначения ликвидатора он берет на себя управление активами лица или организации. Затем они объединяются и продаются одна за другой. Денежные средства, полученные от продаж, затем используются для погашения непогашенной задолженности необеспеченных кредиторов.

    Одна из основных функций многих ликвидаторов — подача и защита судебных исков.Другие действия включают в себя взыскание непогашенной дебиторской задолженности, погашение счетов и долгов и завершение других корпоративных процедур расторжения.

    Ликвидатор имеет законные полномочия действовать от имени компании для продажи ее активов или для возбуждения и защиты судебных исков.

    Полномочия и обязанности ликвидатора

    Полномочия или полномочия ликвидатора определяются законами, в которых закреплена эта роль. Ликвидатору могут быть предоставлены полные полномочия по всем вопросам бизнеса до тех пор, пока активы не будут проданы и все долги не будут погашены.Некоторым другим предоставлена ​​свобода, пока они находятся под надзором суда.

    Ликвидатор несет фидуциарную и юридическую ответственность перед всеми вовлеченными сторонами — компанией, судом и кредиторами. Обычно рассматривается как лицо, к которому обращаются при принятии любых решений относительно компании и ее активов, ликвидатор должен держать их под своим собственным контролем, чтобы гарантировать, что они будут должным образом оценены и рассредоточены после их продажи. Этот человек ведет любую переписку и проводит встречи с кредиторами и соответствующей компанией, чтобы гарантировать, что процесс ликвидации проходит гладко.

    Глава 7 Кодекса США о банкротстве регулирует ликвидационные процедуры. Компании по производству растворителей также могут подавать заявки на участие в главе 7, но это редкость.

    Как платят ликвидатору?

    Ликвидаторы взимают плату за свои услуги. Эта стоимость будет варьироваться в зависимости от размера бизнеса, сложности дела и времени, необходимого для завершения работы. Закон о несостоятельности 1986 года определяет абсолютный приоритет (также известный как предпочтение ликвидности), с которым акционеры получают выплаты в случае банкротства или ликвидации.

    Согласно закону, гонорары и расходы ликвидаторов всегда оплачиваются в первую очередь. Затем производятся выплаты старшим обеспеченным кредиторам, необеспеченным и субординированным кредиторам, держателям привилегированных акций и, наконец, держателям обыкновенных акций.

    Ликвидаторы не всегда участвуют в процессе ликвидации. Добровольная ликвидация — это добровольная ликвидация и роспуск компании, одобренные ее акционерами. Такое решение будет принято, когда руководство компании решит, что у компании нет причин для продолжения деятельности.В некоторых случаях компания может решить провести процесс самостоятельно.

    Продажа при ликвидации

    Компании могут также участвовать в ликвидационных продажах, чтобы сократить дорогостоящие запасы по минимальным ценам. Нередко можно увидеть, как розничный торговец рекламирует ликвидационную распродажу, распродавая большую часть, если не все, свои акции — часто с большой скидкой для потребителей. В некоторых случаях это может быть связано с неплатежеспособностью, но не всегда так делают, потому что они закрываются. Фактически, некоторые магазины делают это, чтобы избавиться от старых запасов и заменить их новыми.

    Примеры ликвидаторов

    Многие розничные торговцы проходят ликвидацию в рамках процедуры ликвидатора, чтобы продать свои активы из-за надвигающегося банкротства. Ликвидатор оценивает бизнес и его активы и может принимать решения о том, когда и как их продать. Отгрузка новых запасов будет остановлена, и ликвидатор может запланировать продажу имеющихся запасов. Все, что находится под вывеской продавца, включая оборудование, недвижимость и другие активы, будет продано. Затем ликвидатор организует выручку и рассчитывается с кредиторами.

    Одним из примеров является обувной магазин Payless. Обремененный долгами, ритейлер Payless в 2017 году подал иск в Главу 11 с планами по ликвидации почти всех магазинов, которыми он владел в США и Канаде. Несмотря на то, что ему удалось реструктурировать и пережить тот период, он не был полностью выброшен из строя. Компания снова объявила о банкротстве в феврале 2019 года, заявив, что закроет все свои розничные точки в Северной Америке — около 2100 магазинов, — продавая свои товары со скидкой для потребителей.

    Но ликвидаторы назначаются не только розничным торговцам. Другим предприятиям, столкнувшимся с проблемами, может потребоваться ликвидатор. От них может потребоваться решение вопросов после слияния, когда одна компания выкупает другую. Например, когда происходит слияние, отдел информационных технологий (ИТ) одной компании может стать ненужным. Ликвидному управляющему может быть поручено продать или разделить активы одного из них.

    Глава 7 по сравнению с главой 11

    Компании, оказавшиеся в тяжелой финансовой ситуации, когда банкротство является их лучшим или единственным вариантом, имеют два основных выбора: банкротство по главе 7 или банкротство по главе 11.Оба они также доступны для физических лиц. Вот как работают эти два типа банкротства и чем они отличаются.

    Ключевые выводы

    • Глава 7 и Глава 11 — две распространенные формы банкротства.
    • При банкротстве в соответствии с главой 7 активы предприятия ликвидируются для выплаты его кредиторам, при этом обеспеченные долги имеют приоритет над необеспеченными долгами.
    • При банкротстве согласно главе 11 компания продолжает работать и реструктуризироваться под надзором назначенного судом доверительного управляющего с целью выхода из банкротства в качестве жизнеспособного бизнеса.

    Глава 7

    Банкротство в главе 7 иногда называют «ликвидационным» банкротством. Предприятия, проходящие через этот тип банкротства, прошли стадию реорганизации и должны распродать активы, чтобы рассчитаться с кредиторами. Для людей этот процесс работает примерно так же.

    Суд по делам о банкротстве назначит доверительного управляющего для обеспечения выплаты кредиторам в правильном порядке в соответствии с правилами «абсолютного приоритета».

    Обеспеченный долг имеет приоритет перед необеспеченным долгом в случае банкротства и является первым в очереди на погашение.Ссуды, выданные банками или другими финансовыми учреждениями, которые обеспечены конкретным активом, например зданием или частью дорогостоящего оборудования, являются примерами обеспеченного долга. Все активы и денежные средства, оставшиеся после выплаты всем обеспеченным кредиторам, объединяются и распределяются среди кредиторов с необеспеченным долгом. В их число будут входить держатели облигаций и акционеры с привилегированными акциями.

    Чтобы претендовать на банкротство по главе 7, должником может быть корпорация, малый бизнес или физическое лицо.Физические лица также имеют право на другую форму банкротства, Глава 13, в которой должник соглашается выплатить по крайней мере часть своей задолженности в течение трех-пяти лет под надзором суда.

    Ваш путеводитель по главе 7 о банкротстве (
    ) Глава 7

    • Известное как «ликвидационное банкротство»

    • Активы продаются доверительным управляющим в счет погашения долгов

    • Когда все активы проданы, оставшаяся задолженность обычно прощается

    • Используется как юридическими, так и физическими лицами

    Глава 11

    • Известное как «реорганизационное» банкротство

    • Долги реструктуризируются доверенным лицом, бизнес продолжается

    • Оставшиеся долги должны быть погашены за счет будущих доходов

    • Используется в основном предприятиями

    Глава 11

    Банкротство в главе 11 также известно как банкротство «реорганизации» или «реабилитации».Это наиболее сложная форма банкротства и, как правило, самая дорогостоящая. По этой причине он чаще всего используется компаниями, а не отдельными лицами, включая корпорации, партнерства, совместные предприятия и компании с ограниченной ответственностью (LLC).

    В отличие от главы 7, глава 11 дает компании возможность реорганизовать свой долг и попытаться возродиться как здоровый бизнес.

    Дело главы 11 начинается с подачи заявления в суд по делам о банкротстве. Ходатайство может быть добровольным, подаваемое должником, или вынужденным, подаваемым кредиторами, которые хотят получить свои деньги.Во время банкротства в соответствии с главой 11 должник останется в бизнесе, одновременно предпринимая инициативы по стабилизации своих финансов, такие как сокращение расходов, распродажа активов и попытки пересмотра своих долгов с кредиторами — и все это под надзором суда.

    Закон о реорганизации малого бизнеса 2019 года, который вступил в силу 19 февраля 2020 года, добавил новую подглаву V к главе 11, призванную упростить и ускорить процесс банкротства малых предприятий, которые Министерство юстиции США определило как «организации с меньшими затратами. чем около 2 долларов.7 миллионов долгов, которые также соответствуют другим критериям ». Закон «устанавливает более короткие сроки завершения процесса банкротства, обеспечивает большую гибкость при обсуждении планов реструктуризации с кредиторами и предусматривает создание частного доверительного управляющего, который будет работать с должником малого бизнеса и его кредиторами», — сообщает Министерство юстиции.

    Примечание

    Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), вступивший в силу 27 марта 2020 года, внес ряд временных изменений в законы о банкротстве, призванных сделать этот процесс более доступным для предприятий и частных лиц, находящихся в экономическом невыгодном положении из-за COVID- 19 пандемия.К ним относятся повышение лимита долга по главе 11 главы V до 7500000 долларов и исключение федеральных выплат в чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19 из текущего ежемесячного дохода в главе 7. Изменения применяются к банкротствам, поданным после вступления в силу Закона о CARES и прекращения его действия, по большей части , в марте 2021 года.

    Глава 7 по сравнению с главой 11: Ключевые различия

    Как и в главе 7, в главе 11 требуется назначение попечителя. Однако вместо того, чтобы продавать все активы для выплаты кредиторам, доверительный управляющий контролирует активы должника и позволяет бизнесу продолжать.

    Важно отметить, что в главе 11 погашение долга не производится. Реструктуризация меняет только условия долга, и компания должна продолжать погашать его за счет будущих доходов.

    Если компания добилась успеха в главе 11, то обычно ожидается, что она продолжит эффективно работать со своим вновь структурированным долгом. Если это не удастся, оно будет передано в Главу 7 и ликвидировано.

    Как предотвратить банкротство

    Банкротство — это, как правило, крайняя мера как для юридических, так и для частных лиц.Глава 7, по сути, выведет бизнес из бизнеса, в то время как Глава 11 может заставить кредиторов опасаться иметь дело с компанией после того, как она выходит из банкротства. Банкротство по главе 7 будет оставаться в кредитном отчете физического лица в течение 10 лет, а глава 13 — в течение семи лет.

    Хотя банкротство может быть неизбежным во многих случаях (серьезная рецессия в случае бизнеса; потеря работы или высокие медицинские счета для человека), одним из ключей к предотвращению этого является разумное заимствование. Для бизнеса это может означать отказ от использования долга для слишком быстрого роста.Для человека это может означать ежемесячную выплату остатка по кредитной карте и отказ от покупки дома большего размера или более дорогостоящего автомобиля, чем они могут себе позволить.

    Перед подачей заявления о банкротстве и в зависимости от собственных внутренних юридических ресурсов предприятия могут пожелать проконсультироваться с внешним юристом, специализирующимся на законодательстве о банкротстве, и обсудить любые доступные им альтернативы.

    По закону люди должны пройти утвержденный курс кредитного консультирования перед подачей заявления.У частных лиц также есть другие доступные им ресурсы, такие как авторитетная компания по облегчению долгового бремени, которая может помочь им вести переговоры со своими кредиторами. Investopedia ежегодно публикует список лучших компаний по облегчению долгового бремени.

    Cooley

    Вследствие пандемии COVID-19 все больше и больше предприятий оказываются в бедственном положении. По данным Forbes, 30 миллионов малых предприятий в Соединенных Штатах испытывают финансовые затруднения, причем половина из них обвиняет глобальную пандемию в снижении доходов.Эти проблемы особенно ощущаются малыми предприятиями, которые могут иметь ограниченный доступ к финансовым рынкам и инвесторам по сравнению с более крупными компаниями, как государственными, так и частными, и особенно теми, владельцы которых предоставили личные гарантии по бизнес-кредитам. У малых предприятий, терпящих бедствие, есть различные варианты, которые помогут восстановить структуру капитала и перейти к прибыльной деятельности. Эти варианты включают:

      • Подача документов о судебной защите в соответствии с Подглавой V Кодекса о банкротстве, являющейся частью Закона о реорганизации малого бизнеса (и дополненной Законом о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES))
      • Подача иска в соответствии с главой 11 Кодекса о банкротстве
      • Подача иска в соответствии с главой 7 Кодекса о банкротстве
      • Досудебные варианты, включая уступки в пользу кредиторов и внесудебные иски

    Любой бизнес, терпящий бедствие, должен взвесить все «за» и «против» каждого доступного ему варианта, чтобы определить наилучший путь вперед.

    Закон о реорганизации малого бизнеса: обзор

    Закон о реорганизации малого бизнеса (SBRA) вступил в силу в феврале 2020 года как часть недавних поправок к Кодексу о банкротстве и добавил новый подраздел V в кодекс. Кодекс SBRA — 11 U.S.C. § 1181 — 11 U.S.C. § 1195. SBRA — это добровольный вариант для малых предприятий, имеющий множество преимуществ по сравнению с ранее существовавшими вариантами, доступными для малых предприятий, включая «мелких должников» в соответствии с Кодексом о банкротстве до SBRA.

    • Ключевые положения SBRA обеспечивают значительную экономию затрат по сравнению с типовой регистрацией
      • по Главе 11.
      • Нет комитета кредиторов и, следовательно, нет связанных профессиональных сборов
      • Аналогичным образом, должник не обязан платить доверительное управление США
    • Процесс более упрощен для должника
      • План реорганизации может быть менее сложным
      • Отдельного заявления о раскрытии информации не требуется
      • Доступны бланки, которые можно использовать для сокращения затрат
    • SBRA позволяет поддерживать доли в капитале без согласия кредиторов, которые могут получить менее чем полное возмещение в счет своих требований
    • SBRA также позволяет должнику малого бизнеса изменять ипотеку, обеспеченную местом жительства, если основной заем не использовался для приобретения жилья и использовался в основном в связи с бизнесом должника.

    SBRA: Кто подходит?

    • До SBRA «должник малого бизнеса» означал должника, который:
      • Занимается коммерческой деятельностью
      • С совокупной неконтингентной ликвидированной задолженностью не более 2 725 625 долларов США, исключая долги перед аффилированными лицами или инсайдерами
    • Из определения исключены владельцы и операторы недвижимого имущества, а также любой член группы аффилированных должников с совокупной задолженностью более 2 725 625 долларов США
    • SBRA изменило определение «малый бизнес-должник» и теперь соответствует требованиям SBRA:
      • 50% или более предисковой задолженности должников должны возникать в результате коммерческой или хозяйственной деятельности должника
      • Дебиторы по недвижимости с единым активом, публичные компании и их аффилированные лица исключены
    • Для должников малого бизнеса, которые выбирают Подраздел V, Закон CARES повысил лимит долга с 2 725 625 долларов США до 7 500 000 долларов США до 27 марта 2021 г.
    • Помимо корпораций (включая LLC) и партнерств, индивидуальные предприниматели также могут регистрироваться в соответствии с подразделом V

    Дело о малом предприятии-должнике по подразделу V

    • Выбор должника для подачи заявления в соответствии с подразделом V является добровольным, и должник малого бизнеса действует в соответствии с главой 11 в качестве должника во владении
    • Комитет кредиторов не назначается, если иное не определено судом.
    • Попечитель Подраздела V назначается Доверенным лицом США.
      • Роль доверительного управляющего подраздела V заключается в содействии плану должника; Доверительный управляющий должен присутствовать на слушаниях, касающихся продажи активов, стоимости активов, подлежащих удержанию, слушаний по подтверждению плана и постподтверждению изменения плана
      • Доверительный управляющий получает компенсацию от должника и, как правило, увольняется после того, как план будет в значительной степени завершен.
    • В течение 60 дней с момента поступления судебного приказа о судебной помощи проводится конференция для ускоренного и экономичного разрешения дела; За 14 дней до конференции должник должен подать отчет с подробным описанием усилий по достижению согласованного плана
    • У должника есть 90 дней с момента подачи судебного приказа на подачу плана
      • Возможны продления в случае «обстоятельств, за которые должник не должен нести справедливую ответственность»
    • Только должник может подать план, и нет крайнего срока для подтверждения плана

    Содержание плана V подраздела

    • План подраздела V малого предприятия-должника должен включать следующее:
      • История хозяйственной деятельности должника
      • Ликвидационный анализ
      • Прогнозы относительно способности должника производить платежи по плану
      • Предоставление всей или части будущих доходов должника или другого будущего дохода под надзор и контроль доверительного управляющего, как это необходимо для выполнения плана
    • Другие ключевые особенности плана по подразделу V:
      • Претензии на административные расходы могут быть оплачены в течение всего срока действия плана, а не после подтверждения
      • Для подтверждения плана должны быть выполнены требования Раздела 1129 (а), , за исключением , для следующего:
        • 1129 (а) (8): принятие по каждому классу требований
        • 1129 (a) (10): каждый класс требований принял план или не обесценен
        • 1129 (а) (15): особые положения для индивидуального должника
      • Раздел 1191 определяет, что значит для плана быть справедливым и равноправным в отношении каждого класса требований
        • Что касается класса обеспеченных требований, план должен соответствовать требованиям Раздела 1129 (b) (2) (A)
        • На дату вступления плана в силу
          • План должен предусматривать, что весь прогнозируемый располагаемый доход должника должен быть получен в течение трехлетнего периода или в такой более длительный период, не превышающий пяти лет, который будет применяться для выплат по плану, или
          • Стоимость имущества, подлежащего распределению по плану, не меньше прогнозируемого располагаемого дохода должника.

            «Располагаемый доход» определяется как доход, полученный должником, который не является разумно необходимым для (1) обслуживания или поддержка должника или иждивенца должника,
            (2) обязательство по внутренней поддержке, которое сначала подлежит оплате после даты подачи ходатайства, или (3) оплата расходов, необходимых для продолжения, сохранения или эксплуатации предприятия должника

        • Дебитор сможет произвести все платежи по плану, или
          • Существует разумная вероятность того, что должник сможет это сделать, и
          • план предусматривает соответствующие средства правовой защиты (которые могут включать ликвидацию неиспользованных активов) для защиты держателей требований или интересов в случае, если выплаты по плану не производятся

    План по подразделу V по сравнению с планом по главе 11

    Некоторые из ключевых различий между планом по подразделу V и традиционным планом по главе 11 включают следующее:

    Подраздел V план Традиционный план главы 11
    Должник должен подать план в течение 90 дней, и конкурирующих планов нет У Должника есть 120 дней на то, чтобы подать план до истечения его «исключительного периода», который может быть продлен судом; по истечении исключительного периода должника другие заинтересованные стороны могут подать конкурирующий план
    Нет требования о раскрытии информации Раздел 1125 требует, чтобы должник предоставил в заявлении о раскрытии «адекватную информацию» о бизнесе должника, которая позволит гипотетическому инвестору сделать обоснованное суждение о плане.
    Правило абсолютного приоритета не применяется, и держатели капитала могут сохранить свои доли даже при отсутствии полной выплаты всем кредиторам, без требования «новой стоимости» Применяется правило абсолютного приоритета, и доли в капитале не сохраняются, несмотря на возражение необеспеченных кредиторов, которые не получили полную оплату без предоставления «новой стоимости»
    Требования об административных расходах могут быть оплачены в течение срока действия плана Претензии по административным расходам должны быть оплачены в дату вступления в силу плана, если владелец претензии не согласен с другим режимом
    План должен предусматривать ликвидацию неиспользованных активов в случае невыплаты плановых платежей Должник может внести поправки в свой план до того, как он будет в значительной степени завершен, если план в значительной степени завершен, суд по делам о банкротстве может по своему усмотрению разрешить ликвидацию в соответствии с главой 11 или перейти к главе 7
    Выписка предоставляется только после того, как все платежи по плану произведены (то есть должник может подождать от трех до пяти лет и завершить все платежи по плану, прежде чем получить выписку) Должник получает погашение своих долгов после подтверждения плана

    Другие опции

    Глава 7
    • Вместо реорганизации в соответствии с главой 11 или подразделом V должник может ликвидировать свои активы в соответствии с главой 7 Кодекса о банкротстве, а выручка от ликвидации будет использована для выплаты кредиторам должника
    • Доверительный управляющий по главе 7
      • В соответствии с главой 7 назначается доверительный управляющий, который берет на себя управление активами компании
        • Директора и должностные лица больше не имеют права принимать решения в отношении компании и ее активов
      • Доверительный управляющий по главе 7 не ведет бизнес
      • Вместо этого доверительному управляющему поручено ликвидировать активы компании, а оставшиеся сотрудники будут уволены.
    • Подача заявки по Главе 7 активирует автоматическое приостановление, не позволяя обеспеченным кредиторам лишить права выкупа активов компании и не позволяя другим кредиторам возбуждать или продолжать судебные процессы
    • Обратите внимание, что доверительный управляющий по главе 7 будет иметь право предъявлять иски от имени компании, в том числе в связи с нарушением фидуциарных обязательств в отношении директоров и должностных лиц компании.
    Уступка в пользу кредиторов, или «ABC»
    • ABC — это процедура банкротства, регулируемая законодательством штата, а не федеральным законом, посредством которого компания заключает официальное соглашение о переуступке с цессионарием, который является фидуциаром кредиторов и которому поручено ликвидировать активы компании в их пользу
    • Кредиторы получают уведомление об уступке и предъявляют требования правопреемнику
    • ABC оставляет открытой возможность покупки покупателем активов должника, если таковой будет идентифицирован, цессионарий может закрыть продажу актива после того, как уступка сделана

    Прочие соображения

    • Несмотря на то, что освобождение от ответственности в соответствии с Подразделом V предоставит дебитору облегчение по коммерческим долгам, в той мере, в какой у владельцев есть какие-либо личные обязательства или гарантии, они останутся на крючке
      • Кроме того, должник по-прежнему несет ответственность за уплату налога с продаж и других налогов, обязательств, связанных с работниками, включая заработную плату, и обязательного страхования, а D&O должника может столкнуться с личной ответственностью, если некоторые из этих обязательств останутся неоплаченными
      • SBRA также внесло изменения в преференции, потребовав от должника проявлять разумную должную осмотрительность, «принимая во внимание известные или обоснованно достоверные аргументы сторон» перед подачей иска о преференциях.
      • Если требование о льготах составляет менее 25000 долларов, иск должен быть подан в федеральном округе, где проживает ответчик.
    • Должники, подающие заявление о возмещении ущерба в соответствии с Подразделом V или Главой 11, могут не иметь возможности получить какое-либо возмещение по Программе защиты зарплаты (PPP)
      • Суды по всей стране высказались по-разному по этому вопросу, при этом ни один окружной суд пока не весил
      • Некоторые суды издали временные запретительные судебные приказы, обязывающие Администрацию малого бизнеса действовать по заявке на получение займа ГЧП без учета статуса банкротства заявителя, другие отложили выполнение правил SBA, запрещающих предоставление займов ГЧП должникам, а другие суды предоставили должнику право ходатайство о прекращении дела с целью привлечения финансирования ГЧП
    • Может быть специальная помощь штата, которая может быть предоставлена ​​малым предприятиям посредством исполнительных указов, которые были выполнены во время пандемии
      • Например, в Нью-Йорке губернатор Эндрю Куомо подписал распоряжение, предусматривающее мораторий на выселение для коммерческих арендаторов до 20 августа.
        • Хотя эти арендаторы по-прежнему несут ответственность за арендную плату в течение этого времени, мораторий, по крайней мере, предоставляет ограниченную помощь арендаторам, которые не могут вносить арендную плату в настоящее время
        • Будут ли какие-либо дополнительные меры по устранению трудностей, с которыми могут столкнуться арендаторы после отмены моратория и попытки арендодателей взыскать прошлую арендную плату, в настоящее время неизвестно.
        • Тем временем арендаторы и арендодатели могут вести переговоры о реструктуризации условий своих договоров аренды, чтобы дать арендаторам некоторое облегчение в выплате сумм, причитающихся с течением времени, или иным образом продлить срок аренды

    Федеральные правила процедуры банкротства | Федеральные правила процедуры банкротства | Закон США

    Историческая справка

    Федеральные правила процедуры банкротства были приняты постановлением Верховного суда от апреля.25 августа 1983 года, передано в Конгресс Верховным судьей в тот же день и вступило в силу 1 августа 1983 года.

    В Правила были внесены поправки 30 августа 1983 г., Pub. L. 98–91, §2 (a), 97 Stat. 607, эфф. 1 августа 1983 г .; 10 июля 1984 г., Pub. L. 98–353, раздел III, §321, 98 Stat. 357; 29 апреля 1985 г., эфф. 1 августа 1985 г .; 30 марта 1987 г., эфф. 1 августа 1987 г .; 25 апреля 1989 г., эфф. 1 августа 1989 г .; 30 апреля 1991 г., эфф. 1 августа 1991 г .; 22 апреля 1993 г., эфф. 1 августа 1993 г ​​.; 29 апреля 1994 г., эфф. 1 августа 1994 г .; 22 октября 1994 г., Pub.L. 103–394, раздел I, §114, 108 Stat. 4118; 27 апреля 1995 г., эфф. 1 декабря 1995 г .; 23 апреля 1996 г., эфф. 1 декабря 1996 г .; 11 апреля 1997 г., эфф. 1 декабря 1997 г .; 26 апреля 1999 г., эфф. 1 декабря 1999 г .; 17 апреля 2000 г., эфф. 1 декабря 2000 г .; 23 апреля 2001 г., эфф. 1 декабря 2001 г .; 29 апреля 2002 г., эфф. 1 декабря 2002 г .; 27 марта 2003 г., эфф. 1 декабря 2003 г .; 26 апреля 2004 г., эфф. 1 декабря 2004 г .; 25 апреля 2005 г., эфф. 1 декабря 2005 г .; 12 апреля 2006 г., эфф. 1 декабря 2006 г .; 30 апреля 2007 г., эфф. 1 декабря 2007 г .; 23 апреля 2008 г., эфф. 1 декабря 2008 г .; 26 марта 2009 г., эфф.1 декабря 2009 г .; 28 апреля 2010 г., эфф. 1 декабря 2010 г .; 26 апреля 2011 г., эфф. 1 декабря 2011 г .; 16 апреля 2013 г., эфф. 1 декабря 2013 г .; 25 апреля 2014 г., эфф. 1 декабря 2014 г .; 29 апреля 2015 г., эфф. 1 декабря 2015 г .; 28 апреля 2016 г., эфф. 1 декабря 2016 г .; 25 апреля 2019 г., эфф. 1 декабря 2019 г.

    Дата вступления в силу; Приложение; Замена предыдущих правил; Передача в Конгресс

    Разделами 2–4 Постановления Верховного Суда от 25 апреля 1983 г. предусмотрено:

    «2. Вышеупомянутые правила о банкротстве вступят в силу 1 августа 1983 г. и будут применяться к незавершенным на тот момент судебным разбирательствам, за исключением тех случаев, когда, по мнению суда, их применение в незавершенном производстве было бы невозможным или было бы несправедливым в отношении в каком случае применяется предыдущая процедура.

    Выдача денежных средств в подотчет: пять главных правил и образцы заявления и приказа

    Выдать под отчет | СБИС Помощь

    Выдать под отчет

    В СБИС подотчетные средства можно выдать только сотруднику, который добавлен в систему.

    Если вы индивидуальный предприниматель — ваша карточка автоматически создается в СБИС в разделе «Сотрудники» после регистрации. Поэтому вы можете указать себя в качестве подотчетного лица при оформлении документов.

    Деньги подотчетному лицу можно выдать наличными из кассы или перевести с расчетного счета организации на банковскую карту. Если в системе уже создан авасновый отчет, оформите выдачу средств из него: получатель и сумма платежа определятся автоматически.

    Выдать наличными

    Перевести на банковскую карту

    Посмотреть проводки

    Подотчетные суммы в СБИС можно выдать одному или сразу нескольким сотрудникам. Для этого оформите:

    • «Выдачу подотчетных сумм» — если требуется выдать деньги одному сотруднику;
    • «Выдачу подотчетных сумм по ведомости» — если требуется выдать деньги нескольким сотрудникам.
    Выдать деньги под отчет одному сотруднику
    1. В разделе «Деньги/Касса» нажмите Расход и выберите «Выплаты сотрудникам/Выдача подотчетных сумм».
    2. Укажите кассу организации.
    3. В поле «Кому» выберите сотрудника, которому выдаете денежные средства.
    4. Введите сумму выплаты.
    5. Сохраните и распечатайте документы для заполнения. Для этого кликните , выберите документы и нажмите «Распечатать».

      6. Кроме расходного ордера в СБИС можно распечатать заявление на выдачу под отчет.

    6. Нажмите Провести. СБИС сформирует проводки по операции.
    Выдать деньги под отчет нескольким сотрудникам
    1. В разделе «Деньги/Касса» нажмите Расход и выберите «Выплаты сотрудникам/Выдача подотчетных сумм по ведомости».
    2. Укажите кассу организации.
    3. В поле «Кому» выберите кассира, который будет выдавать денежные средства.
    4. Добавьте сотрудников кнопкой и введите подотчетные суммы. Общая сумма рассчитается автоматически.

      5. Также вы можете добавить сотрудников кнопкой «заполнить» — СБИС автоматически подберет сотрудников, у которых есть перерасход по авансовым отчетам. Он отражается по Кт 71 счета.

    5. Нажмите Провести. СБИС сформирует проводки по операции.

    После использования подотчетных средств оформите в СБИС авансовый отчет.

    Оформить из авансового отчета

    Вы можете оформить выдачу денег под отчет из авансового отчета. Например, если сотрудник потратил собственные средства и оформил отчет в СБИС.

    1. Откройте авансовый отчет, по которому формируете выплату.
    2. Нажмите и выберите:
      • «Расходный кассовый ордер/Выплаты сотрудникам/Выдача подотчетных сумм», чтобы оформить выдачу наличных одному сотруднику;
      • «Расходный кассовый ордер/Выплаты сотрудникам/Выдача подотчетных сумм по ведомости», чтобы оформить выдачу наличных нескольким сотрудникам.

      3. СБИС заполнит документ данными из авансового отчета.

    3. Проведите платеж.

    Подотчетные суммы в СБИС можно перечислить на банковскую карту одному или нескольким сотрудникам. В зависимости от того, как требуется выполнить перевод денег, оформите:

    • «Выдачу подотчетных сумм» — если будете переводить на лицевой счет сотрудника;
    • «Выдачу подотчетных сумм на карту сотрудника» — если переводите сотруднику на карту банка;
    • «Выдачу подотчетных сумм по ведомости» — если перечисляете деньги нескольким сотрудникам.
    Перевести деньги под отчет сотруднику на лицевой счет
    1. В разделе «Деньги/Банк» нажмите Расход и выберите «Выплаты сотрудникам/Выдача подотчетных сумм».
    2. Выберите расчетный счет списания.
    3. Укажите сотрудника, которому нужно перевести денежные средства, и его лицевой счет.
    4. Введите сумму выплаты.

      5. Если требуется, заполните код дохода. Например, укажите код «2», если это командировочные расходы.

    5. Нажмите «Сохранить» и выгрузите платеж в клиент-банк.

      6. После загрузки выписки платеж может быть проведен автоматически или вручную, в зависимости от настройки системы.

    Перевести деньги под отчет сотруднику на карту банка
    1. В разделе «Деньги/Банк» нажмите Расход и выберите «Выплаты сотрудникам/Выдача подотчетных сумм на карту сотрудника».
    2. Выберите расчетный счет списания.
    3. Укажите банк, к которому привязана карта сотрудника, и расчетный счет банка.
    4. В поле «За кого» добавьте сотрудника — держателя карты.
    5. Введите сумму выплаты.
    6. В назначении платежа добавьте номер карты сотрудника.

      7. Если требуется, заполните код дохода. Например, укажите код «2», если это командировочные расходы.

    7. Нажмите «Сохранить» и выгрузите платеж в клиент-банк.

      8. После загрузки выписки платеж может быть проведен автоматически или вручную, в зависимости от настройки системы.

    Перевести деньги под отчет нескольким сотрудникам

    Если у организации заключен с банком договор зарплатного проекта, можно перечислять подотчетные суммы сразу нескольким сотрудникам.

    1. В разделе «Деньги/Банк» нажмите Расход и выберите «Выплаты сотрудникам/Выдача подотчетных сумм по ведомости».
    2. Выберите расчетный счет списания денег.
    3. Укажите банк и расчетный счет зарплатного проекта.
    4. Добавьте сотрудников кнопкой и введите подотчетные суммы. Общая сумма выплаты рассчитается автоматически.

      5. Если требуется, заполните код дохода. Например, укажите код «2», если это командировочные расходы.

    5. Сохраните документ и сформируйте электронный реестр кнопкой .
    6. Выгрузите платеж в клиент-банк.

      7. После загрузки выписки платеж может быть проведен автоматически или вручную, в зависимости от настройки системы.

    Обратите внимание, документ выплаты можно оформить не раньше даты создания карточки сотрудника.

    После использования подотчетных денежных средств создайте в СБИС авансовый отчет.

    Оформить из авансового отчета

    Вы можете оформить перевод денег под отчет. Например, если сотрудник потратил собственные средства и оформил авансовый отчет в СБИС.

    1. Откройте авансовый отчет, по которому формируете выплату.
    2. Нажмите и выберите:
      • «Исходящий платеж/Выплаты сотрудникам/Выдача подотчетных сумм», чтобы оформить перевод сотрудникуна лицевой счет;
      • «Исходящий платеж/Выплаты сотрудникам/Выдача подотчетных сумм на карту сотрудника», чтобы оформить перевод сотруднику на карту банка;
      • «Исходящий платеж/Выплаты сотрудникам/Выдача подотчетных сумм по ведомости», чтобы ооформить перевод нескольким сотрудникам.

      3. СБИС заполнит документ данными из авансового отчета.

    3. Проведите платеж.

    СБИС сформирует по выплатам бухгалтерские проводки. Нажмите , чтобы их посмотреть.

    Выдача подотчетных сумм наличными
    Перевод подотчетных сумм на банковскую карту

    В аналитике по 71 счету указаны фамилии сотрудников, которым выдана подотчетная сумма.

    Лицензия

    Любой тариф сервиса «Бухгалтерия и учет». Приобретается вместе с тарифами сервиса «Отчетность через интернет».

    Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

    Порядок выдачи и расходования подотчетных сумм

    Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

    20192020

    НомерЛюбой

    Электронная версия

    Кому можно выдавать деньги под отчет

    Если возникает необходимость давать работникам деньги под отчет, следует разобраться в тонкостях этой финансовой процедуры. Это нужно для того, чтобы правильно отразить ее в бухгалтерском учете и избежать претензий налоговой службы. Тем более, иногда приходится давать деньги таким способом и лицам, которые не являются работниками предприятия. В нашей статье мы подробно поговорим о том, кому можно выдавать деньги под отчет.

    Зачем выдавать

    Под выдачей денежных средств под отчет понимается передача денег организации сотруднику или другому лицу, которые должны быть потрачены на определенные цели, связанные с нуждами фирмы. Размер денежных средств, которые могут быть выданы, российское законодательство не ограничивает. Тут все на усмотрение руководителя компании. Выдаваться финансы могут как наличным, так и безналичным способом. Регулирует данную денежную операцию Письмо Министерства по финансам РФ № 03-11-11/42288. В нем прописан порядок ведения кассовых операций. И здесь же указано, на какие нужды предприятие может давать деньги:

    • Хозяйственные нужды компании.
    • На филиалы фирмы, у которых нет собственного баланса.

    Особенности выдачи

    Выдавать деньги под отчет компания имеет право не только своим работникам, но и другим лицам, с которыми был заключен договор гражданско-правового характера. Но статус у этих категорий разный, о чем руководство компании должно помнить. Если своего сотрудника, работающего по трудовому договору, можно направить в командировку с выплатой суточных или удержать подотчетные деньги из заработной платы, то с теми, кто работает по гражданско-правовому договору, такие вещи не делаются. Чтобы не возникало путаницы, лучше всего деньги под отчет не сотруднику не выдавать, а использовать исполнение заключенного договора. Так, основанием для выдачи может быть заявление человека на возмещение расходов, которые пошли на выполнение поручений организации.

    Сотрудника, работающего по гражданско-правовому договору, нельзя направить в командировку с выплатой суточных или удержать подотчетные деньги из заработной платы.

    Официально, не сотрудникам выдавать деньги под отчет нельзя, о чем говорится в указании Банка России о ведении кассовых операций № 3210-У. Согласно данному документу, подрядчик также является сотрудником фирмы, и поэтому ему можно перечислять или выдавать в наличной или безналичной форме денежные средства. Например, подрядчик может заказывать материалы, которые он потом станет использовать для ремонта помещений организации.

    В локальных актах предприятия можно закреплять порядок выдачи подотчетных сумм подрядчикам. Кроме этого, в договорах с подрядчиком этот момент надо подробно прописывать. Стоит помнить, что в указании Банка РФ, касающегося проведения кассовых операций, говорится только о том, что под отчет выдаваться могут наличные деньги. Поэтому, если у фирмы есть необходимость выдать деньги безналичным способом (переводом на карточку), нужно фиксировать такой порядок в локальных актах фирмы.

    Порядок выдачи

    В организации выдача подотчетных денег происходит обычно по следующей схеме:

    1. Сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании с просьбой выдать деньги на нужды фирмы.
    2. Руководитель указывает сумму выдачи и сроки.
    3. Бухгалтерия оформляет ордер на выдачу финансов.
    4. В прописанный срок сотрудник подает авансовый отчет.

    И в заключение

    На законных основаниях организация имеет право давать деньги под отчет тем людям, с кем у нее заключен трудовой договор или договор подряда. В других случаях выдача финансовых средств будет считаться незаконной и привлечет внимание контролирующих органов. Нарушением будет считаться также, если деньги выдаются не тому лицу, которое указано в приказе, или если средства пошли не на нужды предприятия, а на другие цели.

    11.6 Операции с подотчетом — учебник iiko

    Чтобы зарегистрировать информацию о выдаче денежных средств, например, директору под отчет для расчета с сотрудниками, выполните следующие действия:
    1. В Плане счетов выполните двойной щелчок по одному из счетов с типом ≪Денежные средства≫, по которому будет производиться списание (например, ≪Денежные средства, наличные≫). Произойдет переход в карточку данного счета, отображающую движение по нему средств. По умолчанию в списке представлены операции за последние 30 дней.
    2. Нажмите кнопку Действия и выберите из списка Выдать деньги. Откроется окно Выдача денег.
    3. Укажите дату выполнения операции (по умолчанию установлена текущая дата).
    4. В поле Тип выдачи задайте, с какой целью выдаются деньги, например, ≪Подотчет≫ (значение выбирается из списка типов изъятий, для которых корр. счет ≪Текущие расчеты с сотрудниками≫).
    5. В полях Со счета, Корр. счет и Статья ДДС (статья движения денежных средств) автоматически устанавливаются настройки, заданные для указанного типа изъятия (в поле Тип выдачи).
    6. В поле Контрагент выберите сотрудника (поставщика или гостя), которому выдаются средства. В поле Сумма введите выдаваемую сумму денег.
    7. В поле Подразделение показано название торгового предприятия, в котором регистрируется данная операция.
    8. Если выбрана выплата по корр. счету ≪Текущие расчеты с сотрудниками≫, то в поле Платежная ведомость нужно будет выбрать номер ведомости, к которой относится данная операция.
    9. Вы можете ввести дополнительную информацию об операции в поле Комментарий. Эта информация будет показана в проводке по начислению денежных средств.
    10. Если необходимо по данной операции распечатать расходный кассовый ордер, поставьте галочку в соответствующем поле. При сохранении данной операции будет открыто окно для предварительного просмотра сформированного документа, из которого он может быть распечатан или экспортирован в формат MS Excel.
    11. Нажмите кнопку Сохранить. В нашем примере будет создана проводка с типом ИС (Д (≪Деньги, выданные под отчет≫) К (Со счета – ≪Денежные средства, наличные≫)). После того, как сотрудник отчитается за выданную под отчет сумму, она должна быть с него списана.


    Приказ о выдаче денег в подотчет 2020 года

    Как производится выдача денежных средств в подотчет? По какой форме подавать заявку на выдачу денежных средств? По какой форме издавать приказ о выдаче денег? В какие сроки нужно уложиться? Какие изменения в этой части действуют с 2020 года? Давайте разберем актуальный порядок выдачи денежных средств подотчет.

    Кому можно выдавать деньги на нужны бизнеса

    Работодатели обязаны организовать и вести внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни. Вы можете найти такое требование в части 1 статьи 19 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Порядок контроля за выдачей денег подотчетным лицам должен определить генеральный директор компании. Он может издать приказ со списком лиц, которые вправе получать денежные средства. Вот образец такого приказа, по которому может производиться выдача денежных средств под отчет:

    В целях соблюдения кассовой дисциплины работником считается человек, с которым заключен трудовой или гражданско-правовой договор (п. п. 5 и 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). Следовательно, под отчет деньги можно выдать, в том числе, подрядчику. Они могут ему потребоваться, к примеру, для приобретения материалов для выполнения работ по гражданско-правовому договору. Такую сумму под отчет можно выдать ему, например, из кассы.

    Подотчетные суммы можно перечислить на банковскую карту подотчетного лица, в т.ч. на зарплатную (Письмо Минфина от 25.08.2014 № 03-11-11/42288).

    Заявление о выдаче денег: нужно ли оно?

    Еще совсем недавно для получения наличных денежных средств под отчет сотрудник должен был обязательно передать в бухгалтерию или отдел кадров заявку на выдачу денежных средств подотчет. Образец такой заявки показывает, что в ней нужно было указывать необходимую сумму, а также пояснять, на какие цели она будет потрачена. Перед вами образец такого заявления о выдаче денежных средств подотчет:

    Однако с 19 августа 2017 года ситуация изменилась. Поправки предусмотрены Указанием Центрального Банка России от 19. 06.2017 №4416-У. С указанной даты выдать сотруднику деньги под отчет можно без его заявления. Для выдачи денег достаточно приказа о выдаче денежных средств подотчет или другого распорядительного документа компании. Такие же правила выдаче денег под отчет продолжают действовать в 2020 году.

    Как издавать приказ о выдаче денег: пример

    Итак, выдача денежных средств в подотчет в 2020 году возможна на основании приказа или другого распорядительного документа (пунктом 6.3 указаний Банка России от 11 марта 2014 № 3210-У). При этом каких-либо ограничений на размер подотчетных сумм и срок выдачи денег нет. Перед вами приказ о выдаче денежных средств под отчет (образец):

    Более того, нет никаких особый требований к тому, как оформлять приказ на выдачу подотчетных сумм. По нашему мнению, в приказе имеет смысл зафиксировать: Ф. И. О. работника, сумму, цели и сроки выдачи.

    Заметим также, что можно издавать общий приказ на несколько сумм. Так, например, если выдача наличных денежных средств в подотчет необходима нескольким сотрудникам, то приказ может выглядеть так:

    С 19 августа 2017 года основание для выдачи денежных средств подотчет – это приказ или иной распорядительный документ. При этом никто не запрещает работодателям продолжить принимать от работников заявления о выдаче необходимых денежных сумм. Однако, имейте в виду, что порядок выдачи ассигнований следует закрепить в
    положении о выдачи денежных средств подотчет. Вы можете скачать пример положения о выдаче подотчетных денежных средств.

    Сроки выдачи денежных средств

    Какие сроки выдаче денежных средств подотчет? Когда сотрудникам нужно сдать работодателю отчет о потраченных денежных средствах? Ответ на этот вопрос нужно искать в приказе генерального директора. Ведь именно в нем обозначается такой срок.

    По общему правилу, сотрудник должен отчитаться по суммам, полученным под отчет, не позднее трех рабочих дней после истечения срока, на который эти суммы были выданы (п. 6.3 Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У). Но что делать, если срок возврата установлен не был? По мнению налоговиков, в такой ситуации сотрудник должен сдать отчет в тот же день, в который их получил (письмо ФНС России от 24. 01.2005 № 04-1-02/704).

    Отчет по командировочным

    Специальные условия определены для командировочных расходов. Отчитаться по ним работник должен в течение трех рабочих дней со дня возвращения из командировки (п. 26 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

    Процесс выдачи денег

    Для выдачи денег работодателю нужно действовать так:

    • оформите расходный кассовый ордер (РКО). Его должен подписать главный бухгалтер или иное уполномоченное лицо (пп. 4.2, 4.3 п. 4 Указания № 3210-У).
    • после того как подотчетник поставит свою подпись на РКО, кассир выдает ему деньги из кассы и подписывает РКО (пп. 6.2 п. 6 Указания № 3210-У).
    • оформите выдачу денег под отчет проводкой (статья движения денежных средств):
    ПроводкаОперация
    Д 71 — К 50Работнику выданы деньги под отчет

    Вот образец РКО на выдачу денежных средств подотчет:

    Выданные под отчет деньги не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

    Выдавать наличные деньги под отчет можно если сотрудник не погасил задолженность по ранее выданным денежным средства. Так можно поступать с 19 августа 2017 года. Однако это не означает, что оформлять авансовые отчеты по израсходованным сумма работникам больше не нужно. Даже после 19 августа 2017 года (например, в 2020 году) о потраченных деньгах работник должен передать в бухгалтерию отчетные документы.

    Стоит заметить, что выдача денежных средств в подотчет учредителю или директор не запрещена. Однако стоит понимать, что никаких «поблажек» для руководителей в этой части не предусмотрено. Так, например, учредитель, как и любой другой сотрудник, обязан вернуть полученные подотчетные средства.

    Возможно ли перечисление подотчетных сумм и сумм командировочных расходов на банковские карты сотрудников

    Учет перечисления подотчетных сумм на банковские карты сотрудников

    Сотрудникам организации выдаются денежные суммы под отчет на административно-хозяйственные и командировочные расходы. Можно ли подотчетные суммы перечислять на карточные банковские счета работников?

    Юридические аспекты

     

    В соответствии с п. 2.3 Положения Банка России от 24.12.2004 N 266-П «Об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт» клиент — физическое лицо осуществляет с использованием банковской карты следующие операции:

    — получение наличных денежных средств в валюте РФ или иностранной валюте на территории РФ;

    — получение наличных денежных средств в иностранной валюте за пределами территории РФ;

    — оплату товаров (работ, услуг, результатов интеллектуальной деятельности) в валюте РФ на территории РФ, а также в иностранной валюте — за пределами территории РФ;

    — иные операции в валюте РФ, в отношении которых законодательством РФ не установлен запрет (ограничение) на их совершение;

    — иные операции в иностранной валюте с соблюдением требований валютного законодательства РФ.

    Следовательно, ограничения операций, совершаемых физическими лицами с использованием банковских карт, могут быть связаны только с наличием ограничений, предусмотренных законодательством РФ (см. письма ЦБР от 23.07.2009 N 29-1-1-7/4625, от 24.12.2008 N 14-27/513). При этом трудовым законодательством перечисление подотчетных сумм на личные (в том числе «зарплатные» карты) работников не запрещено.

    Кроме того, Указание ЦБР от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» не регулирует вопросы проведения безналичных расчетов, в том числе операций по безналичному перечислению денежных средств на банковские счета физических лиц, открытых для совершения операций с банковскими картами. Поэтому тот факт, что в нем регламентирована только выдача под отчет наличных денежных средств, не означает запрета на проведение таких операций в безналичном порядке с использованием банковских карт сотрудников.

    Считаем, что организация вправе перечислять подотчетные суммы (на хозяйственные или командировочные расходы) в безналичном порядке на банковские карточки сотрудников, предусмотрев такой способ выдачи подотчетных сумм в локальном нормативном акте и в учетной политике. См. также письмо Минфина России и Федерального казначейства от 10.09.2013 NN 02-03-10/37209, 42-7.4-05/5.2-554, в котором приведены разъяснения по этому вопросу.

    В письме Минфина России от 25.08.2014 N 03-11-11/42288 еще раз подчеркивается, что Министерство финансов Российской Федерации и Федеральное казначейство в целях минимизации наличного денежного обращения, а также принимая во внимание нецелесообразность выдачи карт организации каждому сотруднику, направляемому в командировку, и специфику осуществления расходов, связанных с компенсацией сотрудникам документально подтвержденных расходов, считают возможным перечисление средств на банковские счета физических лиц — сотрудников организаций в целях осуществления ими с использованием карт физических лиц, выданных в рамках «зарплатных» проектов, оплаты командировочных расходов и компенсации сотрудникам документально подтвержденных расходов.

    Порядок осуществления безналичных расчетов регулируется Положением Банка России от 19. 06.2012 N 383-П «О безналичных расчетах в Российской Федерации» (далее — Положение N 383-П).

     

    Бухгалтерский учет

     

    Инструкция к счету

    51

    71

    Типовые проводки

    к счету 51: по кредиту

    к счету 71: по дебету

     

    В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет предназначен счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

    На выданные под отчет суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств. При этом Планом счетов предусмотрена корреспонденция счета 71 не только со счетом 50 «Касса», но и со счетами, на которых отражается информация о средствах, аккумулированных на расчетных (счет 51) и валютных (счет 52) счетах организации, открытых в кредитных организациях.

    Поэтому в бухгалтерском учете операцию по перечислению денежных средств на личный банковский карточный счет сотрудника следует отразить записью:

     

    Дебет

    Кредит

    Описание

    71

    51

    перечислены денежные средства на личный счет сотрудника (на основании платежного поручения, выписки банка)

     

     

    Документооборот

     

    Все формы первичных учетных документов определяются руководителем экономического субъекта, а разрабатываются — лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06. 12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», далее — Закон N 402-ФЗ). Закон N 402-ФЗ не предусматривает обязательного применения бланков, которые содержатся в альбомах унифицированных форм. Однако при разработке собственных первичных учетных документов организации могут в качестве образца использовать и унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом России.

    Первичные документы принимаются к учету, если они содержат обязательные реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ. При составлении собственных форм рекомендуем также воспользоваться правилами по оформлению документов, приведенными в ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

    В Информации Минфина России от 04.12.2012 N ПЗ-10/2012 разъяснено, что обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (кроме Закона N 402-ФЗ). Это значит, что если использование унифицированной формы предусмотрено, например, ЦБ РФ (кассовые документы), Уставом автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта и постановлением Правительства РФ (транспортная накладная) и т.п., то их использование по-прежнему обязательно.

    В письме Минфина России от 25.08.2014 N 03-11-11/42288 разъяснено, что при перечислении денежных средств на личные банковские карты сотрудников для оплаты хозяйственных нужд (товаров, материалов), в нормативном акте, определяющем учетную политику организации, следует предусмотреть положения, определяющие порядок расчетов с подотчетными лицами. Кроме того, в платежном поручении следует указать, что перечисленные средства являются подотчетными, при этом организации необходимо получить от сотрудника письменное заявление о перечислении подотчетных сумм на его личную банковскую карту с указанием реквизитов, а сотруднику к авансовому отчету необходимо приложить документы, подтверждающие оплату банковской картой.

    Таким образом, во избежание переквалификации в доходы подотчетных сумм, перечисленных на карты работников, при использовании безналичного метода выдачи подотчетных средств рекомендуется:

    — издать приказ руководителя, предусматривающий возможность безналичных расчетов с подотчетными лицами;

    — внести соответствующие положения в учетную политику;

    — утвердить перечень сотрудников, на карты которых будут перечисляться подотчетные средства;

    — получить письменные согласия сотрудников на расчеты по подотчетным суммам с использованием их банковских карт.

    Работник, получивший подотчетные средства, обязан составить авансовый отчет (за основу может быть принята форма N АО-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55). Для документального подтверждения понесенных расходов к авансовым отчетам должны быть приложены документы об оплате пластиковыми картами товаров, работ, услуг («слипы»), приобретенных для нужд организации.

     

    Налогообложение

     

    НДФЛ

    Выданные работнику из кассы под отчет денежные средства не могут быть признаны полученным работником доходом, включаемым в налоговую базу по НДФЛ, а также произведенной по трудовому договору выплатой работнику, которая включается в объект налогообложения страховыми взносами (см. постановление Президиума ВАС РФ от 03.02.2009 N 11714/08). Следовательно, они не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

    Однако при рассмотрении дел о невозврате подотчетных сумм (об отсутствии отчетов об их расходовании), суды должны исходисть из фактических обстоятельств в каждой конкретной ситуации. Так, в постановлении Президиума ВАС РФ от 05.03.2013 N 14376/12 суд отказал в отмене решения налогового органа о начислении НДФЛ и пеней по нему, поскольку лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны предъявить в бухгалтерию организации отчет об израсходованных суммах, но документы, подтверждающие, что денежные средства были израсходованы на уставные цели, предоставлены не были.

     

     

     

     

    Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 25 августа 2014 г. N 03-11-11/42288

     

    Вопрос: Организация применяет УСНО.

    1. Можно ли в подотчет на хозяйственные нужды (для оплаты товара, материалов) подотчетные суммы переводить на банковскую карту работника?

    2. И какие документы у работника должны быть на руках, при случае вопроса о НДФЛ со стороны налоговой службы, для подтверждения, что подотчетные деньги, поступившие на банковскую карту, не являются его доходом.

     

    Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу правомерности перечисления организацией, применяющей упрощенную систему налогообложения, сотрудникам подотчетных сумм на их личные банковские карты и сообщает следующее.

    Обращение банковских карт в Российской Федерации регулируется Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, утвержденным Банком России от 24. 12.2004 N 266-П.

    Согласно данному Положению физическое лицо вправе осуществлять по банковскому счету физического лица с использованием банковской карты операции в валюте Российской Федерации, в отношении которых законодательством Российской Федерации не установлен запрет (ограничение) на их совершение.

    Министерство финансов Российской Федерации и Федеральное казначейство в целях минимизации наличного денежного обращения, а также принимая во внимание нецелесообразность выдачи карт организации каждому сотруднику, направляемому в командировку, и специфику осуществления расходов, связанных с компенсацией сотрудникам документально подтвержденных расходов, считают возможным перечисление средств на банковские счета физических лиц — сотрудников организаций в целях осуществления ими с использованием карт физических лиц, выданных в рамках «зарплатных» проектов, оплаты командировочных расходов и компенсации сотрудникам документально подтвержденных расходов (письмо Минфина России N 02-03-10/37209 и Федерального казначейства N 42-7. 4-05/5.2-554 от 10.09.2013).

    Учитывая положения статьи 8 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», при перечислении денежных средств на личные банковские карты сотрудников для оплаты хозяйственных нужд (товаров, материалов), в нормативном акте, определяющем учетную политику организации, следует предусмотреть положения, определяющие порядок расчетов с подотчетными лицами.

    Кроме того, в платежном поручении следует указать, что перечисленные средства являются подотчетными, при этом организации необходимо получить от сотрудника письменное заявление о перечислении подотчетных сумм на его личную банковскую карту с указанием реквизитов, а сотруднику к авансовому отчету необходимо приложить документы, подтверждающие оплату банковской картой.

    Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

     

    Заместитель директора департамента
    налоговой и таможенно-тарифной политики
    Минфина России

    Р.А. Саакян

     

     

     

    Письмо Минфина России и Федерального казначейства от 10 сентября 2013 г. NN 02-03-10/37209, 42-7.4-05/5.2-554

     

    Министерство финансов Российской Федерации и Федеральное казначейство в связи с поступающими обращениями организаций, лицевые счета которым открыты в территориальных органах Федерального казначейства или финансовых органах субъектов Российской Федерации (муниципальных образований) (далее — организации) о правомерности перечисления денежных средств, выдаваемых под отчет, на банковские счета сотрудников организаций в целях осуществления ими с использованием банковских карт оплаты расходов, связанных с деятельностью организации, а также компенсации сотрудникам документально подтвержденных расходов, сообщают.

    Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, утвержденным Банком России от 24.12.2004 N 266-П (далее — Положение N 266-П), установлен перечень операций, которые могут совершаться по банковским счетам юридических и физических лиц, открытым на основании договоров банковского счета, предусматривающих совершение операций с использованием банковских карт.

    Согласно Положению N 266-П юридическое лицо через уполномоченных им физических лиц может осуществлять по банковскому счету юридического лица с использованием банковских карт операции, связанные с деятельностью юридического лица, в том числе оплату расходов по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг, оплату командировочных расходов, а также компенсацию сотрудникам документально подтвержденных расходов.

    При этом Правилами обеспечения наличными деньгами организаций, лицевые счета которым открыты в территориальных органах Федерального казначейства, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.12.2010 N 199н (далее — Правила N 199н), установлен порядок выдачи сотрудникам организаций, лицевые счета которым открыты в территориальных органах Федерального казначейства, расчетных (дебетовых) карт (далее — карты организации) для оплаты расходов, связанных с деятельностью этих организаций, со счетов, открытых территориальным органам Федерального казначейства в кредитных организациях на балансовом счете N 40116 «Средства для выплаты наличных денег и осуществления расчетов по отдельным операциям» (далее — счет N 40116), Положения Правил N 199н в соответствии с письмом Министерства финансов Российской Федерации от 10.09.2012 N 02-03-10/3604 применяются также в отношении организаций, лицевые счета которым открыты в финансовых органах субъектов Российской Федерации (муниципальных образований).

    Учитывая положения Правил N 199н и Положения 266-П, по мнению Министерства финансов Российской Федерации и Федерального казначейства, денежные средства, выдаваемые организациями под отчет своим сотрудникам в целях осуществления операций, связанных с оплатой расходов организации по поставкам товаров, выполнению работ, оказанию услуг, командировочными расходами, а также компенсацией сотрудникам документально подтвержденных расходов, подлежат перечислению на счета N 40116 для осуществления указанных операций в соответствии с Правилами N 199н.

    Вместе с тем, исходя из положений Правил N 199н, при осуществлении организациями оплаты денежных обязательств, связанных с командировочными расходами либо компенсацией сотрудникам документально подтвержденных расходов с использованием карт организации, возникает необходимость в обеспечении указанными картами каждого сотрудника организации, направляемого в командировку, а для компенсации сотрудникам документально подтвержденных расходов — в получении наличных денег с использованием карты организации с последующей выдачей наличных денег сотруднику из кассы организации.

    При этом согласно Положению N 266-П физическое лицо вправе осуществлять по банковскому счету физического лица с использованием банковской карты (далее — карта физического лица) операции в валюте Российской Федерации, в отношении которых законодательством Российской Федерации не установлен запрет (ограничение) на их совершение.

    Учитывая изложенное, в целях минимизации наличного денежного обращения, а также принимая во внимание нецелесообразность выдачи карт организации каждому сотруднику, направляемому в командировку, и специфику осуществления расходов, связанных с компенсацией сотрудникам документально подтвержденных расходов, Министерство финансов Российской Федерации и Федеральное казначейство считают возможным перечисление средств на банковские счета физических лиц — сотрудников организаций в целях осуществления ими с использованием карт физических лиц, выданных в рамках «зарплатных» проектов, оплаты командировочных расходов и компенсации сотрудникам документально подтвержденных расходов.

    При этом, учитывая положения статьи 8 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», в нормативном акте, определяющем учетную политику организации, по мнению Министерства финансов Российской Федерации и Федерального казначейства, должны быть предусмотрены положения, определяющие порядок расчетов с подотчетными лицами.

    Министерство финансов Российской Федерации и. Федеральное казначейство просят финансовые органы субъектов Российской Федерации довести настоящее письмо до финансовых органов муниципальных образований, входящих в состав субъектов Российской Федерации.

     

    Заместитель министра финансов
    Российской Федерации

    A.M. Лавров

     

    Руководитель
    Федерального казначейства

    Р.Е. Артюхин

     

     

    Выдаем средства на хознужды/командировку: основные правила. Налоги & бухучет, № 11, Февраль, 2020

    Сроки выдачи средств

    Прежде всего давайте разберемся, в какие сроки предприятие обязано выдать работнику средства на командировку или под отчет. Можно ли выдать их намного раньше? Есть ли какие-то установленные законодательством временные пределы для выдачи таких средств?

    Начнем с аванса на командировку. Конкретные сроки выдачи аванса на командировку действующими нормативными документами не установлены. Поэтому вопрос о том, когда работника следует обеспечить авансом, предприятие решает самостоятельно. Единственная рекомендация: аванс следует выдавать после подписания приказа (распоряжения) о командировке и до отъезда работника. При этом нужно учесть время, необходимое для проведения работником расходов, связанных с такой командировкой, например, для приобретения проездных билетов.

    При выдаче средств под отчет на хозяйственные нужды предприятия надо ориентироваться на п. 19 Положения № 148, где определены конкретные сроки возврата подотчетных сумм (см. ниже). Соответственно, средства под отчет следует выдать таким образом, чтобы у работника была возможность произвести закупку товаров (работ, услуг), и своевременно отчитаться за осуществленные расходы на хознужды.

    А можно ли «за свои»?

    Отправить работника в командировку, не выдав ему аванс, — это значит нарушить трудовое законодательство (см. письмо Минсоцполитики от 07.11.2013 г. № 998/13/155-13). Такие действия могут грозить работодателю штрафом в размере минзарплаты (на сегодня — 4723 грн., см. ст. 265 КЗоТ*), а его должностным лицам — админштрафом в общем случае от 510 до 1700 грн. (ч. 1 и 2 ст. 41 КУоАП).

    Переходим к ситуации с «кредитовым подотчетом». Из Обобщающей консультации, утвержденной приказом Минфина от 26.04.2019 г. № 181, следует, что если работодатель подтверждает целесообразность и обоснованность расходов работника, произведенных в связи с выполнением его трудовой функции, то

    сумма компенсации за товары (работы, услуги), приобретенные работником за его собственные средства для работодателя, не облагается НДФЛ и ВС

    Подробнее об этом мы писали в «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 38, с. 2.

    Сроки предоставления Отчета

    После завершения командировки или выполнения поручения в интересах предприятия работник обязан:

    — отчитаться о количестве и направлениях использования выданных на командировку или под отчет денежных средств. Для этого он заполняет и предоставляет Отчет об использовании средств, выданных на командировку или под отчет (далее — Отчет). К нему обязательно должны быть приложены оригиналы документов, подтверждающих суммы понесенных в связи с командировкой расходов;

    — вернуть сумму не израсходованных в командировке средств (при наличии).

    Сроки предоставления Отчета устанавливают пп. 170.9.2 и 170.9.3 НКУ.

    Для наглядности их представим в таблице.

    Сроки подачи Отчета об использовании подотчетных средств

    Цель выдачи аванса

    Форма выдачи аванса

    в наличной форме

    в безналичной форме для использования с применением корпоративных платежных карточек и платежных документов*

    расчеты наличными, снятыми с использованием платежных карточек

    расчеты в безналичной форме

    Выполнение отдельных гражданско-правовых действий (решение производственных (хозяйственных) вопросов)

    До окончания 5-го банковского дня, следующего за днем приобретения работником товаров (работ, услуг) по поручению и за счет субъекта хозяйствования, выдавшего деньги под отчет (п.п. «б» п.п. 170.9.2 НКУ)**

    Покрытие командировочных расходов и решение производственных (хозяйственных) вопросов в командировке

    До окончания 5-го банковского дня, следующего за днем, в котором работник завершает командировку (п.п. «а» п.п. 170.9.2 НКУ)

    До окончания 3-го банковского дня после завершения командировки (п.п. «а» п.п. 170.9.3 НКУ)***

    В течение 10 банковских дней после завершения командировки (до 20 банковских дней**** при наличии уважительных причин) (п.п. «б» п.п. 170.9.3 НКУ)

    * Под платежными документами понимают перечисленные в п.п. 170.9.3 НКУ дорожные, банковские или именные чеки, другие платежные документы.

    ** По мнению налоговиков, при расчетах с помощью корпоративных платежных карточек за товары (работы, услуги), приобретенные для нужд предприятия, следует соблюдать сроки, установленные п.п. 170.9.3 НКУ (см. подкатегорию 103.17 БЗ). Однако мы считаем, что этот вывод справедлив только для расходования средств при решении производственных (хозяйственных) вопросов в командировке.

    *** По нашему мнению, указанные сроки не применяются в случае перечисления аванса на командировку на личную карточку работника. В таких случаях необходимо ориентироваться на общие сроки предоставления Отчета, установленные п.п. «а» п.п. 170.9.2 НКУ, т. е. 5 банковских дней со дня окончания командировки. Ведь перечисление денежных средств на личную карточку приравнивается к выдаче аванса наличными.

    Но учитывайте, что налоговики считают иначе. Они настаивают (см. письмо ГНСУ от 06.02.2012 г. № 2292/6/23-50.0214), что при снятии наличных и использовании личной платежной карточки следует отчитаться в течение 3 дней, как и при использовании корпоративной платежной карточки. Но если ввязываться в спор с фискалами вам неохота, советуем учесть их мнение.

    **** Срок предоставления Отчета продлевается работодателем для выяснения вопросов о выявленных расхождениях между соответствующими отчетными документами.

    Интересный момент! По мнению налоговиков, если во время командировки подотчетное лицо применяло корпоративную платежную карточку как для получения наличных, так и для проведения расчетов в безналичной форме, оно должно подать соответствующие отчеты об использовании выданных на командировку средств в сроки, определенные пп. «а» и «б» п.п. 170.9.3 НКУ (см. письмо ГФСУ от 03.01.2018 г. № 14/5/99-99-13-02-03-16/ІПК). То есть налоговики говорят о двух отчетах. Однако в общем случае достаточно предоставить один Отчет в сроки, предусмотренные п.п. «а» п.п. 170.9.3 НКУ (в течение 3 банковских дней после завершения командировки).

    Также заметим: на наш взгляд, указанные в таблице сроки подачи Отчета, не являются обязательными для применения, если работник тратил собственные средства без выдачи ему аванса.

    Когда возвращать подотчетные средства?

    Со сроками подачи Отчета мы разобрались. Теперь давайте выясним, когда, в какие сроки нужно возвращать подотчетные средства.

    В данном вопросе надо руководствоваться, кроме норм НКУ, еще и требованиями Положения № 148. Так, сроки, установленные НКУ, применяются налоговиками для целей обложения НДФЛ и ВС, а сроки, предусмотренные п. 19 Положения № 148, предназначены для определения фактов нарушения правил наличного обращения.

    При наличии излишне израсходованных (т. е. не подтвержденных документально) средств, полученных на командировку и/или на выполнение отдельных гражданско-правовых действий (в том числе в командировке), работник обязан вернуть их в кассу или перечислить на банковский счет предприятия, выдавшего средства, до или во время подачи Отчета. Так гласит п.п. 170.9.2 НКУ. Со сроками подачи этого Отчета мы с вами уже разобрались (см. таблицу).

    В отношении средств, полученных работником на командировку, Положение № 148 никаких иных сроков возврата неизрасходованной их части не устанавливает. А значит,

    предельные сроки возврата денежных средств, полученных работником на командировку, совпадают со сроками предоставления Отчета

    А вот с неизрасходованными средствами, выданными на решение производственных (хозяйственных) вопросов, не все так просто. Пункт 19 Положения № 148 определяет для них конкретные сроки возврата.

    Так, в зависимости от целей, на которые подотчетные средства выдаются, он составляет:

    1) на закупку сельскохозяйственной продукции и заготовку вторичного сырья — не более 10 рабочих дней;

    2) на закупку лома черных и цветных металлов — не более 30 рабочих дней со дня выдачи наличных под отчет;

    3) на все другие производственные (хозяйственные) нужды — не более 2 рабочих дней, включая день получения наличных под отчет.

    Заметим, что указанные выше сроки продлеваются до завершения срока командировки, если подотчетному лицу одновременно выдана наличность как на командировку, так и для решения в такой командировке производственных (хозяйственных) вопросов.

    Поэтому сумму неизрасходованных средств, полученных на решение производственных (хозяйственных) вопросов, нужно возвращать в кассу либо перечислять на банковский счет предприятия до или во время предоставления Отчета, но с учетом сроков, прописанных в п. 19 Положения № 148 (см. выше).

    Согласно этому пункту выдача наличности под отчет осуществляется только при условии подачи отчета в установленном порядке за ранее полученные под отчет суммы. Причем заметьте: в этом пункте говорится именно об отчете, а не об осуществлении полного расчета между подотчетным лицом и предприятием.

    Наличные ограничения при выдаче/возврате подотчетных сумм

    При наличных расчетах с другими предприятиями и предпринимателями надо соблюдать ограничение в 10 тыс. грн., а при расчетах с физлицами — в 50 тыс. грн. в день по одному или нескольким платежным документам (п. 6 Положения № 148).

    Если говорить о наличных ограничениях в привязке к командировочно-подотчетным расходам работников, то получается следующая картина.

    Покупая товары (работы, услуги) для нужд предприятия, работник действует по его поручению. То есть фактически он выполняет гражданско-правовые действия от имени и за счет предприятия. По этой причине в полной мере 10-тысячное ограничение наличных расчетов работает при приобретении подотчетным лицом ТМЦ, работ или услуг для хозяйственных нужд предприятия у другого субъекта хозяйствования. И не имеет значения, осуществлялось такое приобретение за счет полученной ранее (в кассе либо с использованием корпоративной платежной карточки) наличности или за счет собственных средств работника.

    Ведь в такой ситуации он выступает и платит от имени предприятия-работодателя

    Важно! Положение № 148 содержит ряд случаев, когда наличные расчеты можно осуществлять, не беспокоясь о превышении предельной суммы расчетов (см. п. 8 этого Положения). Так, «наличные» ограничения не касаются использования наличности, выданной на командировку.

    При этом под командировочными расходами следует понимать стоимость проезда, проживания, питания и других услуг, связанных с пребыванием работника в командировке.

    Но имейте в виду: при решении производственных (хозяйственных) вопросов в командировке 10-тысячный предел будет применяться в общем порядке (если контрагентом является субъект хозяйствования). Дело в том, что такие расчеты не связаны прямо с командировкой и расходами непосредственно на нее.

    Ну и, конечно, если работник приобретал ТМЦ для хознужд или оплачивал работы, услуги физлицу — не СПД для нужд предприятия, то в этом случае должно соблюдаться 50-тысячное ограничение наличных*. Ведь по сути получается, что предприятие (через подотчетное лицо) производит наличный расчет с физлицом — продавцом товаров, работ, услуг.

    Помните также, что, по мнению налоговиков, наличные ограничения действует на протяжении дня в расчетах с одним лицом в обе стороны (109.13 БЗ). То есть «встречные потоки» наличности для сравнения с предельной величиной суммируются.

    Распространяются ли наличные ограничения на подотчет?

    А теперь разберем очень важный вопрос: распространяется ли 50-тысячное ограничение на расчеты хозсубъекта с работником по подотчетным суммам, связанным с хознуждами?

    На сегодняшний день этот вопрос окончательно не урегулирован. С одной стороны, налоговики ранее высказывали мнение, что установленные НБУ наличные ограничения распространяются в том числе и на выдачу и возврат средств под отчет (письма ГУ ГФС в Сумской области от 18.07.2018 г. 3158/ІПК/18-28-14-06-31 и от 14.08.2018 г. №3531/ІПК/18-28-14-06-31).

    С другой стороны, суды в этом вопросе склоняются к противоположному мнению. Как аргумент можно привести определение ВАСУ от 21.06.2016 г. № К/800/44326/15**, в котором судьи указывают, что выдача наличных работникам под отчет не является платежом предприятия, а также наличным расчетом. Те же выводы можно найти и в определении Житомирского апелляционного административного суда от 28.08.2017 г. по делу № 806/292/17***.

    Логично предположить, что 50-тысячное ограничение на расчеты хозсубъекта с работником по подотчетным суммам распространяться не должно по той причине, что в данном случае нет самого факта наличного расчета. Работник — подотчетное лицо выступает от имени предприятия и действует в его интересах. В данном случае работник лишь берет деньги предприятия, чтобы выполнить служебное поручение, и возвращает остаток в кассу. Впрочем, если вы не сторонник смелого подхода, лучше стараться не превышать 50-тысячный предел при выдаче и возврате в подотчет средств на хознужды (об ответственности за это нарушение мы писали на с. 7 этого номера).

    В заключение отметим: расчеты, которые осуществляются посредством платежной карточки без снятия при этом наличных (т. е. через платежный терминал), считаются безналичными (ч. 3 ст. 341 ХКУ). Такие операции не относятся к кассовым в понимании Положения № 148. А значит, «наличные» ограничения на них вообще не распространяются (см. подкатегорию 109.13 БЗ).

    Определение выпуска долга

    Что такое долговая проблема?

    Выпуск долга относится к финансовому обязательству, которое позволяет эмитенту привлекать средства, обещая выплатить кредитору в определенный момент в будущем и в соответствии с условиями контракта.

    Выпуск долга — это фиксированное корпоративное или государственное обязательство, такое как облигация или долговое обязательство. К долговым обязательствам также относятся векселя, сертификаты, ипотека, аренда или другие соглашения между эмитентом или заемщиком и кредитором.

    Ключевые выводы

    • Выпуск долга включает предложение кредитором новых облигаций или других долговых инструментов с целью заимствования капитала.
    • Выпуски долговых обязательств обычно имеют форму фиксированных корпоративных или государственных обязательств, таких как облигации или долговые обязательства.
    • В случае выпуска долговых обязательств продавец обещает инвестору регулярные выплаты процентов вместе с возможным погашением инвестированной основной суммы в заранее установленную дату.
    • Корпорации выпускают долговые обязательства для капитальных проектов, в то время как правительства делают это для финансирования социальных программ и инфраструктурных проектов.

    Общие сведения о долговых проблемах

    Когда компания или государственное учреждение решает взять ссуду, у нее есть два варианта. Первый — получить финансирование в банке. Другой вариант — выпустить долговые обязательства перед инвесторами на рынках капитала. Это называется выпуском долга — выпуск долгового инструмента организацией, нуждающейся в капитале для финансирования новых или существующих проектов или финансирования существующего долга. Этот метод привлечения капитала может быть предпочтительным, поскольку получение банковской ссуды может ограничивать использование средств.

    Выпуск долга — это, по сути, простой вексель, в котором эмитент является заемщиком, а организация, покупающая долговые активы, является кредитором. Когда выпуск долга становится доступным, инвесторы покупают его у продавца, который использует средства для реализации своих капитальных проектов. Взамен инвестору обещают регулярные выплаты процентов, а также выплату первоначальной основной суммы в заранее установленную дату в будущем.

    Корпорации и муниципальные, государственные и федеральные правительства предлагают выпуск долговых обязательств в качестве средства сбора необходимых средств.Выпуски долговых обязательств, такие как облигации, выпускаются корпорациями для сбора денег для определенных проектов или для выхода на новые рынки. Муниципалитеты, правительства штатов, федеральные и иностранные правительства выпускают долги для финансирования различных проектов, таких как социальные программы или проекты местной инфраструктуры.

    В обмен на ссуду эмитент или заемщик должен производить выплаты инвесторам в виде процентных платежей. Процентную ставку часто называют купонной ставкой, а купонные выплаты производятся с использованием заранее определенного графика и ставки.

    Выпуская долговые обязательства, организация может свободно использовать привлеченный капитал по своему усмотрению.

    Особые соображения

    По истечении срока погашения долгового обязательства эмитент выплачивает инвесторам номинальную стоимость актива. Номинальная стоимость, также называемая номинальной стоимостью, различается для разных типов долговых обязательств. Например, номинальная стоимость корпоративной облигации обычно составляет 1000 долларов. Муниципальные облигации часто имеют номинальную стоимость 5000 долларов, а федеральные облигации — 10 000 долларов США.

    Краткосрочные векселя обычно имеют срок погашения от одного до пяти лет, среднесрочные облигации — от пяти до десяти лет, а долгосрочные облигации обычно имеют срок погашения более десяти лет. Некоторые крупные корпорации, такие как Coca-Cola и Walt Disney, выпустили облигации со сроком погашения до 100 лет.

    Процесс выпуска долговых обязательств

    Выпуск корпоративного долга

    Выпуск долговых обязательств — это корпоративное действие, которое должен одобрить совет директоров компании.Если выпуск долговых обязательств является лучшим способом привлечения капитала и у фирмы есть достаточные денежные потоки для регулярных выплат процентов по выпуску, совет директоров составляет проект предложения, который направляется инвестиционным банкирам и андеррайтерам. Корпоративные долговые обязательства обычно выпускаются в рамках процесса андеррайтинга, в котором одна или несколько фирм или банков по ценным бумагам полностью покупают выпуск у эмитента и образуют синдикат, которому поручено маркетинг и перепродажа выпуска заинтересованным инвесторам. Процентная ставка, устанавливаемая по облигациям, основана на кредитном рейтинге компании и спросе со стороны инвесторов.Андеррайтеры взимают с эмитента комиссию за свои услуги.

    Выпуск государственного долга

    Процесс выпуска государственных долговых обязательств отличается, поскольку они обычно выпускаются в формате аукциона. В Соединенных Штатах, например, инвесторы могут приобретать облигации напрямую у правительства через специальный веб-сайт TreasuryDirect. Брокер не нужен, и все транзакции, включая выплату процентов, обрабатываются в электронном виде. Государственный долг считается надежным вложением средств, поскольку он полностью обеспечен доверием и кредитом США.Правительство С. Поскольку инвесторам гарантируется, что они получат определенную процентную ставку и номинальную стоимость по облигации, процентные ставки по государственным выпускам, как правило, ниже, чем ставки по корпоративным облигациям.

    Стоимость долга

    Процентная ставка, выплачиваемая по долговому инструменту, представляет собой затраты для эмитента и прибыль для инвестора. Стоимость долга представляет собой риск дефолта эмитента, а также отражает уровень процентных ставок на рынке. Кроме того, он является неотъемлемой частью расчета средневзвешенной стоимости капитала (WACC) компании, которая является мерой стоимости собственного капитала и стоимости долга после налогообложения.

    Один из способов оценить стоимость долга — это измерить текущую доходность к погашению (YTM) выпуска долга. Другой способ — проверить кредитный рейтинг эмитента в таких рейтинговых агентствах, как Moody’s, Fitch и Standard & Poor’s. Затем к безрисковой ставке можно добавить спред доходности по казначейским облигациям США, определяемый на основе кредитного рейтинга, для определения стоимости долга.

    Также существуют комиссии, связанные с выпуском долга, которые заемщик несет при продаже активов.Некоторые из этих сборов включают судебные издержки, сборы за андеррайтинг и регистрационные сборы. Эти сборы обычно выплачиваются юридическим представителям, финансовым учреждениям и инвестиционным компаниям, аудиторам и регулирующим органам. Все эти стороны участвуют в процессе андеррайтинга.

    Часто задаваемые вопросы

    Почему компании выпускают долговые обязательства?

    Выпуская долговые обязательства (например, корпоративные облигации), компании могут привлекать заемный капитал от инвесторов. Используя долг, компания становится заемщиком, а держатели облигаций выпуска — кредиторами (кредиторами).В отличие от акционерного капитала, заемный капитал не приводит к размыванию собственности фирмы и не дает права голоса. Кроме того, заемный капитал зачастую дешевле, чем собственный капитал, и выплаты процентов могут иметь налоговые льготы.

    Сколько стоит выпуск долговых обязательств?

    Помимо комиссионных, выплачиваемых андеррайтерам, которые помогают фирме выпускать долговые обязательства, прямые затраты для компании — это купон или процентная ставка по облигации. Это сумма денежных средств, которая должна выплачиваться держателям облигаций на регулярной основе до наступления срока погашения облигации.Если эта купонная ставка (доходность облигации) выше, затраты эмитента также будут выше.

    Каковы риски или недостатки выпуска долговых обязательств?

    Если компания выпускает слишком большой долг, и они не в состоянии обслуживать проценты или погасить основную сумму, она может объявить дефолт по долгу. Это может привести к банкротству и снижению кредитного рейтинга эмитента, что может усложнить или затруднить дальнейшее увеличение заемного капитала.

    Сборы за выпуск акций — определение, виды, учет сборов

    Что такое сборы за выпуск акций?

    «Комиссия за выпуск акций» — это бухгалтерский термин, используемый для обозначения затрат, которые компания несет при внедрении ценных бумаг. Рыночные ценные бумаги. Рыночные ценные бумаги — это неограниченные краткосрочные финансовые инструменты, которые выпускаются либо для долевых ценных бумаг, либо для долговых ценных бумаг компании, акции которой котируются на бирже.Компания-эмитент создает эти инструменты специально для сбора средств для дальнейшего финансирования коммерческой деятельности и выхода на рынок. Компания обычно вводит доли в уставном капитале, когда она хочет расширить свой бизнес, расширить свое присутствие и создать более широкую базу акционеров.

    Сборы (затраты), начисленные во время выпуска

    Существуют различные сборы или затраты, которые компания несет при выпуске новых ценных бумаг на рынок от имени своей компании.К расходам относятся:

    1. Канцелярские сборы

    Канцелярские сборы относятся к расходам, понесенным на подготовку форм, которые должны быть заполнены и поданы при вводе новых ценных бумаг. Существуют также формы для регистрации указанных ценных бумаг, для которых требуется конкретная информация о компании. Как правило, это расходы, которые несут сторонние бухгалтеры или другие профессионалы, обладающие профессиональными знаниями.

    2. Подача документов в Комиссию по ценным бумагам и биржам

    Новые ценные бумаги, помимо сборов за оформление документов, должны быть зарегистрированы в Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) Комиссии по ценным бумагам и биржам США, или SEC, является независимым агентством федерального правительства США, которое отвечает за выполнение федеральных законов о ценных бумагах и предложение правил по ценным бумагам.Он также отвечает за поддержание индустрии ценных бумаг и фондовых и опционных бирж от имени компании. Сборы, связанные с подачей документов в SEC, являются частью сборов за выпуск акций.

    3. Комиссия за андеррайтинг

    Физические лица — или чаще компании, такие как инвестиционный банк — которые действуют как посредники, передают новые ценные бумаги соответствующим инвесторам, взимают комиссию. задача, которая часто заключается в продаже определенного количества продуктов или услуг (за плату) как для поиска подходящих инвесторов, так и для завершения продажи ценных бумаг инвесторам.

    4. Маркетинговые расходы

    Существуют затраты, связанные с маркетингом новых ценных бумаг, которые включают рекламу и продвижение ценных бумаг, выводимых на рынок. Рекламная деятельность — ключевой компонент для ценных бумаг, потому что успешная маркетинговая кампания Презентация Roadshow Презентация Roadshow — это серия личных встреч, проводимых между менеджментом корпорации, привлекающей деньги, и институциональными инвесторами. Это то, что помогает андеррайтерам находить подходящих инвесторов для ценных бумаг и позволяет успешно продавать ценные бумаги по максимально возможной цене.

    Учет комиссий за выпуск

    Существует два основных способа учета комиссий за выпуск, а именно:

    1. Как уменьшение оплаченного капитала

    Комиссия за выпуск акций может быть указана как уменьшение оплаченный капитал. Уменьшение вычитается из оплаченного капитала (суммы, уплачиваемой инвесторами во время выпуска обыкновенных или привилегированных акций), который превышает номинальную стоимость. Пар ValuePar Value — это номинальная или номинальная стоимость облигации, акции или купона, как указано на облигации или фондовый сертификат.Это статическая ценность ценной бумаги. Такой подход к бухгалтерскому учету используют те, кто считает, что эмиссионные сборы не следует рассматривать как часть обычных операций компании, а, напротив, как часть ее финансовой деятельности.

    2. Как часть организационных затрат

    Второй способ учета комиссий за выпуск акций — это часть организационных затрат компании. При таком методе учета эмиссионные сборы рассматриваются как нематериальные активы. Это означает, что сборы (затраты) могут быть отнесены на расходы с течением времени.Однако они должны быть полностью списаны в течение 40 лет. Теория, лежащая в основе этого метода бухгалтерского учета, заключается в том, что сборы создают постоянную выгоду для эмитента.

    Резюме

    Всякий раз, когда компания выпускает новые ценные бумаги на рынок, за усилия, предпринятые для успешного вывода ценных бумаг на рынок, взимается комиссия. Все, от платы за аудит до затрат на рекламу, является частью платы за выпуск, которую компания должна учитывать при выпуске новых ценных бумаг.

    Дополнительные ресурсы

    CFI предлагает страницу программы «Аналитик рынков капитала и ценных бумаг» (CMSA) ® — CMSA Зарегистрируйтесь в программе CFI CMSA® и станьте сертифицированным аналитиком рынков капитала и ценных бумаг. Продвигайте свою карьеру с помощью наших программ и курсов сертификации. программа сертификации для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжить обучение и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

    • Процесс IPO Процесс IPO Процесс IPO — это когда частная компания впервые выпускает новые и / или существующие ценные бумаги для общественности.5 этапов, которые подробно обсуждаются.
    • Вознаграждение за удержание Залог за удержание — это авансовый платеж, уплачиваемый физическим лицом за услуги советника, консультанта, юриста, фрилансера или другого специалиста.
    • Плата за обслуживание Плата за обслуживание Плата за обслуживание, также называемая платой за обслуживание, относится к плате, взимаемой для оплаты услуг, связанных с приобретаемым продуктом или услугой.
    • Типы заявок SEC Типы заявок SEC SEC США обязывает публично торгуемые компании подавать различные типы заявок SEC, формы включают 10-K, 10-Q, S-1, S-4, см. Примеры.Если вы являетесь серьезным инвестором или профессионалом в области финансов, знание и умение интерпретировать различные типы документов SEC помогут вам в принятии обоснованных инвестиционных решений.

    § 37.088 ВЫДАЧА ОБЛИГАЦИЙ НА УЛУЧШЕНИЕ.

    § 37.088 ВЫДАЧА ОБЛИГАЦИЙ НА УЛУЧШЕНИЕ.

    (A) Все обязательства выдаются в соответствии с положениями Устава и M.S. Гл. 475, в который время от времени могут вноситься поправки; за исключением того, что выборы необходимы для облигаций, если менее 20% затрат на улучшение для муниципалитета должно быть оценено по сравнению с полученным имуществом.

    (B) Сроки погашения должны быть такими, которые, по мнению Совета, гарантируются ожидаемым сбором начисленных взносов и адвалорных сборов для доли города в стоимости; за исключением того, что Совет может по своему усмотрению выпускать и продавать облигации временного улучшения в любое время до завершения финансируемых работ со сроком погашения не более трех лет с даты их выпуска, и в этом случае муниципалитет должен быть обязанным выплатить такую ​​облигацию и проценты по ней из поступлений от облигаций окончательного улучшения, которые Совет должен выпустить и продать до или до срока погашения временных облигаций, в той степени, в которой они не могут быть выплачены за счет оценок и налоги, собранные ранее или из любых других муниципальных фондов, которые надлежащим образом доступны и ассигнованы Советом для этой цели.

    (C) Владельцы временных облигаций и городские налогоплательщики должны иметь и могут обеспечивать, посредством мандата или других соответствующих процедур, все права, касающиеся сбора и сбора достаточных взносов и налогов для оплаты стоимости финансируемых улучшений. тем самым, которые предоставляются по закону держателям других облигаций улучшения, за исключением права требовать взимания сборов до наступления срока погашения временных облигаций, и имеют дополнительное право требовать предложения облигаций окончательного улучшения на публичных торгах. или, если облигации не были проданы и доставлены до наступления срока погашения временных облигаций, потребовать выпуска взамен на них по номинальной стоимости либо новых временных облигаций, либо окончательных облигаций с процентной ставкой максимальная ставка, разрешенная законом.

    (D) Любые средства города могут быть инвестированы в облигации временного улучшения в соответствии с законами штата; за исключением того, что временные облигации могут быть приобретены только за счет средств, которые, по определению Совета, не потребуются для других целей до наступления срока их погашения, должны быть перепроданы до наступления срока погашения только в случае непредвиденной чрезвычайной ситуации.

    (E) Когда покупка осуществляется за счет денежных средств, хранящихся в фонде обслуживания долга, для других облигаций города, держатели других облигаций имеют право обеспечить выполнение обязательства города по продаже окончательных облигаций при наступлении срока погашения или до наступления срока его погашения. временные облигации или обменять так же, как держатели временных облигаций.Все обязательства должны прямо указывать цель выпуска и фонд, из которого они подлежат выплате.

    (F) Сумма любых обязательств, выданных по настоящему Соглашению, не должна включаться в определение чистой задолженности города в соответствии с положениями любого закона, ограничивающего задолженность.

    (Предыдущий кодекс, § 202.19) (Постановление 944, вынесено 25.06.2018)

    Затраты по сделке по выпуску долга

    Государственные и местные органы власти несут различные расходы и сборы в связи с публично предлагаемыми сделками с облигациями.В этой передовой практике представлен обзор типов затрат и сборов, которые эмитент может ожидать уплатить при типичной сделке с облигациями. Финансовые сотрудники должны знать и понимать затраты и сборы, которые взимаются при транзакции с облигациями, чтобы гарантировать, что сборы являются разумными и законными услугами, предоставляемыми эмитенту.

    Существует два типа затрат, которые эмитенты несут в процессе выпуска долговых обязательств:

    Прямые затраты на выпуск: Затраты, которые эмитент долговых обязательств оплачивает непосредственно финансовым и юридическим консультантам, доверительному управляющему (если таковой имеется), платежным агентам, аудиторам , рейтинговые агентства и другие поставщики услуг эмитенту.Это в дополнение к внутренним расходам, понесенным вашим правительством в связи с работой персонала или гонорарами другим правительственным ведомствам.

    Скидка андеррайтера: Затраты, косвенно оплачиваемые эмитентом андеррайтеру облигаций за услуги, связанные с продажей облигаций инвесторам и элементами управления сделкой. Эти затраты вычитаются андеррайтерами из выручки по облигациям при закрытии сделки, и поэтому эмитенты обычно не «выписывают чек» на эти услуги.

    Финансовые служащие также должны знать, что определенные затраты включены в заявки, полученные от андеррайтеров в ходе конкурентной продажи. Эти расходы и сборы обычно не указываются в конкурсных предложениях и не зависят от эмитента. Такие расходы включают сборы CUSIP, сборы DTC и определенные внутренние расходы участника торгов.

    Настоящая передовая практика ориентирована на прямые затраты на выпуск. Передовой опыт в отношении затрат, оплачиваемых эмитентами посредством скидки андеррайтера, можно найти в следующих передовых практиках:

    • Выбор андеррайтеров для продажи облигаций по договоренности
    • Расходы, взимаемые андеррайтерами при договорных продажах

    Финансовые сотрудники, работающие со своими Финансовый консультант должен понимать все затраты и сборы, чтобы ими можно было управлять на протяжении всего процесса финансирования.Следует ожидать тщательного обсуждения с финансовым консультантом и другими профессионалами, участвующими в сделке. Эти обсуждения должны происходить в то время, когда определяется размер компенсации для ключевых членов финансовой группы, включая финансового консультанта, консультанта по облигациям и других поставщиков услуг. Как всегда, стоимость должна быть сбалансирована с качеством, поскольку критически важно, чтобы эмитент получал высококачественные услуги и рабочие продукты от всех сторон.

    GFOA рекомендует, чтобы сотрудники по финансам знали о сторонах, которые могут и должны быть вовлечены в транзакции, и были готовы выбирать эти стороны таким образом, чтобы гарантировать получение необходимых услуг по справедливой и разумной цене.Кроме того, эмитент должен тщательно проверять все счета-фактуры, чтобы убедиться, что расходы не выставляются нескольким сторонам.

    Как скорректировать отчет о прибылях и убытках для выпуска акций | Small Business

    Ваша компания может выпускать акции по разным причинам. Вы можете выпустить акции для погашения среднесрочного или долгосрочного долга или для финансирования значительного расширения. Когда ваша компания выпускает акции, привлеченные деньги отображаются в отчете о движении денежных средств, а в балансе отражаются как привлеченные денежные средства, так и выпущенный капитал.Однако выпуск акций не влияет на отчет о прибылях и убытках.

    Определение капитала

    Капитал — это собственность в компании — доли участия в ООО, доли товарищества в товариществе и акции корпорации. Когда вы выпускаете акции, вы привлекаете капитал, чтобы обеспечить фонды для оборотного капитала или роста. В обмен на заработанные деньги вы отказываетесь от части собственности вашей компании.

    Отчет о прибылях и убытках

    Отчет о прибылях и убытках показывает результаты операционной деятельности вашей компании — ее продажи, расходы и прибыль.Окупаемость капитала зависит от прибыли, которую получает ваша компания, поэтому информация, представленная в отчете о прибылях и убытках, очень ценна. Он показывает, насколько хорошо ваша компания генерировала продажи и получала прибыль. Чистая прибыль — это основной показатель уровня рентабельности.

    Баланс

    Баланс показывает активы, которыми владеет ваша компания, обязательства перед кредиторами и дебиторами, а также обязательства перед собственниками. Баланс вашей компании определяется уравнением бухгалтерского учета: активы равны обязательствам плюс собственный капитал.Следовательно, когда ваша компания выпускает акции, выпуск акций должен влиять на обе стороны уравнения. Выпуск акций увеличивает капитал собственника на сумму выпущенных акций и увеличивает денежные средства, актив, на сумму полученных денег.

    Отчет о движении денежных средств

    Отчет о движении денежных средств фиксирует, как деятельность, которой занимается ваша компания, влияет на ее денежные средства. Отчет о движении денежных средств состоит из трех разделов: операционный, инвестиционный и финансовый. В разделе «Финансирование» вы отслеживаете всю финансовую деятельность, включая новые займы, выплаты основной суммы, выпуск и распределение акций.Когда ваша компания выпускает акции, вы документируете здесь денежные средства, полученные в результате этой операции.

    Пример

    Pink LLC увеличивает капитал на 200 000 долларов за счет привлечения еще двух участников, которые приобрели доли участия по 100 000 долларов каждый. Отчет о прибылях и убытках остается прежним. В разделе «Финансирование» отчета о движении денежных средств Pink указаны членские интересы в размере 200 000 долларов. Эти 200 000 долларов — это увеличение денежного потока от финансирования. На балансе Pink собственный капитал показывает рост на 200 000 долларов, а активы — на 200 000 долларов наличными.

    Ссылки

    Биография писателя

    Тиффани К. Райт пишет с 2007 года. Она является владельцем бизнеса, временным генеральным директором и автором книги «Решение уравнения капитала: финансовые решения для малого бизнеса». Райт помог компаниям получить финансирование на сумму более 31 миллиона долларов. Она имеет степень магистра финансов и управления предпринимательством в Уортонской школе Пенсильванского университета.

    Выпуск

    : объединенные оценочные долгосрочные потоки и чистый выпуск ETF

    Объединенные оценочные долгосрочные потоки средств и чистый выпуск ETF

    Вашингтон, округ Колумбия; 11 августа 2021 г. —Общий предполагаемый приток 1 в долгосрочные паевые инвестиционные фонды и биржевые фонды (ETF) составил 16 долларов США.30 млрд за неделю, закончившуюся 4 августа 2021 года, сообщил сегодня Институт инвестиционных компаний. Предполагаемый приток паевых инвестиционных фондов составил 4,45 млрд долларов, а расчетный чистый объем эмиссии ETF — 11,85 млрд долларов. Отчеты о долгосрочных оценках потоков и чистом выпуске ETF доступны на веб-сайте ICI.

    Предполагаемые потоки средств

    Миллионы долларов

    04.08.2021

    28.07.2021

    21.07.2021

    14.07.2021

    07.07.2021

    Собственный капитал

    7 897

    6,996

    1,178

    7 598

    -7,575

    внутренний

    -4 024

    2,241

    -3 356

    1,283

    -10 370

    Весь мир

    11 921

    4,756

    4,534

    6,315

    2,795

    Гибрид

    308

    381

    1,148

    402

    1 064

    Облигация

    7,850

    12 876

    2,711

    5,883

    12 747

    Облагаемый налогом

    5 622

    9 615

    372

    2,441

    9 888

    Муниципальный

    2,228

    3 261

    2,339

    3,442

    2 859

    Товар

    247

    -77

    -822

    -592

    -564

    Итого

    16,302

    20 177

    4 215

    13,291

    5,672

    Примечание. Сумма компонентов может не увеличиваться из-за округления.Включает фонды, не зарегистрированные в соответствии с Законом об инвестиционных компаниях 1940 года.

    Фонды акционерного капитала 2 оценили приток в размере 7,90 млрд долларов за неделю по сравнению с предполагаемым притоком в 7,00 млрд долларов на предыдущей неделе. Внутренние фонды акционерного капитала оценили отток в 4,02 миллиарда долларов, а мировые фонды акций оценили приток в 11,92 миллиарда долларов.

    Гибридные фонды 2 , которые могут инвестировать в акции и ценные бумаги с фиксированным доходом, оценили приток в 308 миллионов долларов за неделю по сравнению с оценочными притоками в 381 миллион долларов на предыдущей неделе.

    Фонды облигаций 2 оценили приток в 7,85 млрд долларов за неделю по сравнению с прогнозируемым притоком в 12,88 млрд долларов на предыдущей неделе. Фонды налогооблагаемых облигаций оценили приток в размере 5,62 миллиарда долларов, а фонды муниципальных облигаций — в размере 2,23 миллиарда долларов.

    Товарные фонды 2 — которые представляют собой ETF (как зарегистрированные, так и не зарегистрированные в соответствии с Законом об инвестиционных компаниях 1940 года), инвестирующие в основном в товары, валюты и фьючерсы — оценили приток в 247 миллионов долларов за неделю по сравнению с предполагаемым отток на предыдущей неделе составил 77 миллионов долларов.

    Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите запросить дополнительные комментарии по этой или данные по другой теме, пожалуйста, свяжитесь с членом группы ICI по связям со СМИ по одному из указанных выше адресов электронной почты.

    Примечания: Еженедельные потоки средств — это оценки, которые представляют собой итоговые показатели по отрасли, основанные на отчетности, охватывающей более 98 процентов активов паевых инвестиционных фондов и ETF. Фактические чистые новые денежные потоки взаимных фондов и чистый выпуск ETF собираются и сообщаются отдельно на ежемесячной основе; поэтому есть различия между этими недельными оценками и ежемесячными потоками.Данные за предыдущие недели отражают изменения, вызванные корректировкой данных, реклассификацией и изменениями в количестве отчетов по фондам. Исторические данные о потоках доступны на сайте ICI.

    СНОСКИ

    1 Данные взаимных фондов представляют собой оценки чистого нового денежного потока, который представляет собой новые продажи за вычетом погашений в сочетании с чистыми обменами, в то время как данные биржевых фондов (ETF) представляют собой чистую эмиссию, которая представляет собой валовую эмиссию за вычетом валовых погашений. Данные для паевых инвестиционных фондов, которые инвестируют в основном в другие паевые инвестиционные фонды и ETF, которые инвестируют в основном в другие ETF, были исключены из серии.

    2 ICI классифицирует паевые инвестиционные фонды и ETF на основе формулировок в проспекте эмиссии. Подробное описание классификаций ICI см. В разделах «Определения инвестиционных целей открытого типа ICI» или «Определения инвестиционных целей ICI ETF».

    Что такое закрытые конечные фонды?

    Несмотря на то, что они торгуются в США более века, фонды закрытого типа (CEF) недостаточно изучены.Распространенное заблуждение состоит в том, что CEF — это тип традиционного паевого инвестиционного фонда или биржевого фонда (ETF). Закрытый фонд — это , а не традиционный паевой инвестиционный фонд, закрытый для новых инвесторов.

    На самом фундаментальном уровне CEF — это инвестиционная структура (не класс активов), организованная в соответствии с положениями Закона об инвестиционных компаниях 1940 года. CEF — это тип инвестиционной компании, акции которой торгуются на открытом рынке, например акция или ETF.

    Почему они называются «закрытыми» фондами?

    Как и традиционный паевой инвестиционный фонд, CEF инвестирует в портфель ценных бумаг и обычно управляется фирмой по управлению инвестициями.Но в отличие от паевых инвестиционных фондов, CEF закрыты в том смысле, что капитал не поступает в них регулярно, когда инвесторы покупают акции, и не уходит, когда инвесторы продают акции. После первичного публичного предложения (IPO) акции не торгуются напрямую с семьей спонсирующих фондов, как в случае с открытыми паевыми фондами.

    Вместо этого акции обычно торгуются на бирже, и другие участники рынка действуют как соответствующие покупатели или продавцы. Сам фонд не выпускает и не выкупает акции ежедневно.Как и акции, CEF проводят первичное публичное размещение акций при запуске. На капитал, привлеченный в ходе IPO, управляющие портфелем покупают ценные бумаги, соответствующие инвестиционной стратегии фонда.

    После IPO осталось всего 5 способов увеличить капитал в портфеле

    1. Выбор разумных инвестиций, которые позволят повысить стоимость чистых активов и, следовательно, увеличить ее
    2. Выпуск долга с привлечением фонда
    3. Выпуск привилегированных акций с привлечением средств фонда
    4. Проведение вторичного размещения акций (публичная продажа новых акций)
    5. Проведение предложения прав (предоставление существующим акционерам права инвестировать больше капитала в фонд пропорционально их существующей собственности)

    Точно так же есть только 5 способов оттока капитала из CEF

    .
    1. Выплаты акционерам
    2. Неудачные инвестиционные решения
    3. Тендерное предложение по выкупу акций, которое является методом контроля дисконта
    4. Только для средств с кредитным плечом, принудительные продажи должны оставаться в соответствии с лимитами кредитного плеча
    5. Ликвидация фонда

    Итак, поскольку капитал не поступает свободно в и из CEF, они называются «закрытыми» фондами.

    «Закрытая» структура дает основания для скидок и надбавок. После IPO акции CEF торгуются на открытом рынке, обычно на бирже, и рынок сам определяет цену акций. В результате цена акции обычно не соответствует стоимости чистых активов базовых активов фонда. (Стоимость чистых активов = (активы фонда — обязательства фонда) / акции в обращении)

    Если цена акции выше, чем стоимость чистых активов, считается, что акции торгуются с «премией».«Обычно это изображается как« положительный дисконт », хотя математически это противоречит здравому смыслу. Например, фонд, торгующийся с премией 2%, будет отображаться как« + 2% ». Если цена акции меньше стоимости чистых активов , акции торгуются с «дисконтом». Обычно это обозначается знаком минус, «-2%».

    Закрытая структура имеет и другие последствия

    • В отличие от открытых паевых инвестиционных фондов, управляющий закрытым фондом не сталкивается с риском реинвестирования из-за ежедневного выпуска акций.
    • Управляющий закрытым фондом не должен держать излишки денежных средств для погашения.
    • Поскольку нет необходимости быстро привлекать денежные средства для неожиданного погашения, капитал считается более стабильным, чем в открытых фондах. Это стабильная капитальная база.

    Относительно стабильная капитальная база, в свою очередь, порождает 2 других атрибута:

    Во-первых, это делает CEF хорошей структурой для инвестирования в неликвидные ценные бумаги, такие как акции развивающихся рынков, муниципальные облигации и т. Д.Более высокий риск, связанный с инвестированием в неликвидные ценные бумаги, может привести к более высокой прибыли для акционеров.

    Во-вторых, регулирующие органы разрешают фондам выпускать долговые и привилегированные акции со строгими ограничениями на леверидж. Фонд может выпускать долговые обязательства в размере до 50% чистых активов. Другой способ взглянуть на это состоит в том, что на каждый доллар долга у фонда должно быть 3 доллара активов (включая активы из долга). Это обычно называется пределом кредитного плеча 33%.

    Фонд может выпускать привилегированные акции на сумму до 100% чистых активов.Другой способ взглянуть на это состоит в том, что на каждый доллар выпущенных привилегированных акций у фонда должно быть 2 доллара активов (включая активы от привилегированных акций). Это обычно называется пределом кредитного плеча 50%.

    Дело в том, что CEF не имеют высокой доли заемных средств, хотя любая сумма заемных средств увеличивает волатильность стоимости чистых активов фонда.

    Основные выводы

    • Закрытые фонды — это тип инвестиционной компании, акции которой торгуются на открытом рынке, как акции или ETF.
    • Капитал не поступает в фонды и не выходит из них, когда акционеры покупают или продают акции
    • Как и акции, акции торгуются на открытом рынке
    • Цена акций CEF почти всегда отличается от стоимости его чистых активов
    • Инвесторы должны знать о возникающей премии или дисконте
    • Благодаря стабильной базе активов, CEF могут инвестировать в неликвидные ценные бумаги и выпускать долговые и / или привилегированные акции

    Следующие шаги для рассмотрения

    Найти акции

    Сопоставьте идеи с потенциальными инвестициями с помощью нашего скринера акций.

    .

    Сколько получают блоггеры в инстаграм: Сколько блогеры зарабатывают в YouTube, Instagram, TikTok

    Сколько зарабатывают самые влиятельные животные-блогеры в Инстаграме

    Сайт GuarantolLoans.com опубликовал рейтинг самых богатых животных-инфлюенсеров в социальных сетях. Оказалось, что многие из них приносят своим хозяевам по несколько сотен тысяч долларов.

    На первом месте рейтинга оказался померанский шпиц Джиффпом, на аккаунт которого подписано более 10 миллионов подписчиков. По оценкам сайта, этот смешной пес может заработать до 45 тысяч долларов за одну рекламную публикацию, и среди тех, кто захотел сотрудничать с Джиффпомом, были компании TikTok, Target и Banana Republic.

     

     

    Посмотреть эту публикацию в Instagram

     

    ?

    Публикация от jiffpom (@jiffpom)

    Второе место заняла кошка Нала. По данным источника, она может зарабатывать более 19 тысяч долларов за одну рекламную публикацию. А ведь когда-то Нала жила в приюте, но теперь за ее жизнью следят 4,3 миллиона подписчиков, а среди тех, кто заказывает у нее рекламу, такие бренды, как Paw CBD и Hulu.

    Замыкает тройку лидеров мопс Даг, у которого 3,9 миллиона подписчиков в Инстаграме. За один рекламный пост Даг получает около 18 тысяч долларов.

    Также в рейтинге оказалась лиса по имени Джунипер: она получает около 13,5 тысячи долларов за пост и может похвастаться 2,9 миллиона поклонников.

    На четвертом месте собака породы сиба-ину (11,7 тысячи долларов), а на пятом – золотистый ретривер по кличке Такер (10,7 тысячи долларов).

    Про этих и других популярных питомцев Инстаграма мы писали в отдельном материале.

    Статьи по теме:

    6 самых популярных животных в Инстаграм, за которыми интересно наблюдать

    Самые стильные инстаграм-мамы, за которыми приятно наблюдать

    Сколько зарабатывают за один рекламный пост самые популярные блогеры инстаграма

    С появлением социальных сетей лайки и количество подписчиков стали не только мерилом популярности, но и отдельным видом заработка. Страничку с большой аудиторией не стыдно и по наследству передать, ведь она становится желанной площадкой для крупных рекламодателей. Так, аккаунт 21-летней Кайли Дженнер стал самым дорогим в истории: стоимость одной коммерческой публикации составляет более $ 1 млн.

    AdMe.ru просмотрел самые популярные на сегодняшний день инстаграм-странички и узнал, сколько стоит разместить 1 рекламный пост у знаменитостей. Кстати, еще мы подготовили бонус: вы узнаете, с какой целью социальная сеть отменила лайки, а также каким образом эти изменения отразятся на блогерах.

    12. Катя Клэп: ₽ 250 тыс.

    Катя Клэп публикует видеоролики в разных жанрах: скетчи, разговорные видео, музыкальные пародии и многое другое. За ее творчеством следит более 7 млн подписчиков, а 1 рекламный пост стоит ₽ 250 тыс.

    11. Настасья Самбурская: ₽ 450 тыс.

    Актриса Настасья Самбурская активно развивает свой аккаунт, публикуя красивые селфи с провокационными подписями, чем вызывает бурю эмоций среди 10,5 млн подписчиков. Рекламные посты на странице Настасьи обойдутся в ₽ 450 тыс. за фото и ₽ 600 тыс. за видео.

    10. Дмитрий Нагиев: ₽ 650 тыс.

    У Дмитрия Нагиева 7,5 млн подписчиков, и чтобы эта армия поклонников смогла увидеть рекламу на страничке российского шоумена, рекламодателю придется выложить от ₽ 650 до 700 тыс. за одну публикацию.

    9. Ида Галич: ₽ 880 тыс.

    На Иду Галич подписаны 5,7 млн человек, а ценник на рекламу превышает даже расценки тех блогеров, у которых подписчиков в 2 раза больше. Так, одно фото стоит ₽ 880 тыс., видео — ₽ 1 млн, а «сториз» — ₽ 250 тыс.

    8. Настя Ивлеева: ₽ 900 тыс.

    Количество подписчиков знаменитой телеведущей и блогера неустанно растет и на данный момент составляет 12,4 млн человек. Коммерческое размещение одного фото обойдется в ₽ 900 тыс., а видео — в ₽ 1,2 млн.

    7. Сергей Шнуров: ₽ 4,3 млн

    У Сергея Шнурова почти 5 млн подписчиков и самая дорогая реклама среди знаменитостей российского шоу-бизнеса. Один рекламный пост стоит ₽ 4,3 млн.

    6. Мурад Османн: ₽ 2 млн

    Проект Follow me известен во всем мире, и несмотря на то, что у Мурада не так много подписчиков на фоне остальных — всего 4,1 млн человек, его коммерческий пост стоит $ 33 тыс. (более ₽ 2 млн).

    5. Кэндис Свейнпол: ₽ 3 млн

    Один из самых известных «ангелов» Victoria’s Secret привлекла внимание 13,5 млн подписчиков, а размещение рекламы на страничке белокурой красавицы обойдется в $ 46,7 тыс. (почти ₽ 3 млн).

    4. Белла Хадид: ₽ 5,5 млн

    Белла Хадид является лицом таких модных домов, как Dior и Bulgari, и наблюдают за ее карьерой 25,1 млн подписчиков. Размещение рекламы на страничке супермодели стоит $ 86,3 тыс. (около ₽ 5,5 млн) за один пост.

    3. Златан Ибрагимович: ₽ 13 млн

    Шведский футболист считается одним из самых непредсказуемых нападающих своего поколения. Неудивительно, что аудитория его поклонников насчитывает 37,5 млн подписчиков, а один коммерческий пост обходится рекламодателям в $ 200 тыс. (около ₽ 13 млн).

    2. Ники Минаж: ₽ 41,5 млн

    У эпатажной американской певицы в подписчиках 104 млн человек, а одно рекламное размещение обойдется в $ 651 тыс. (более ₽ 41,5 млн).

    1. Кайли Дженнер: ₽ 81 млн

    И в прошлом году Кайли занимала 1-е место в списке, а ее пост стоил $ 1 млн. На сегодняшний день у самой молодой миллиардерши в мире 141 млн подписчиков, а цена за 1 рекламное размещение выросла до $ 1,266 тыс. (около ₽ 81 млн), и это абсолютный рекорд в инстаграме.

    Бонус: инстаграм отменяет лайки

    Новость о том, что люди больше не будут видеть лайки, потрясла многих блогеров. Ведь популярность конвертируется в тысячи долларов, а тут исчезает один из главных показателей. Каковы же будут последствия?

    Инстаграм уже запустил тест в Канаде, Италии, Бразилии, Ирландии, Японии, Австралии и Новой Зеландии. Пользователи и дальше смогут нажимать на сердечко под понравившейся публикацией, но больше не увидят, сколько лайков поставили другие. Теперь эта информация будет доступна только автору поста, а всем остальным (в том числе рекламодателям) придется догадываться о степени популярности человека, на страничку которого они попали.

    Цель такого нововведения — сфокусировать внимание людей на контенте, а не на количестве лайков. Тяжелее остальных придется тем, кто еще не успел раскрутить свой аккаунт, но с другой стороны, теперь каждый будет ориентироваться только на собственное мнение и решать, что ему нравится, а что нет. И это прекрасная возможность проявить себя новичкам, показав миру свое творчество.

    А вы за или против отмены лайков в инстаграме?

    Сколько зарабатывают самые богатые дети-блогеры

    Кто бы мог подумать, что ваш ребенок может зарабатывать больше вас. Причем возраст значения не имеет — хоть в 5 лет, хоть в 3 года, хоть в 12.

    «Все так просто: шопинг, модный лук — я звезда YouTube», — в клипе, который собрал уже больше 19 млн просмотров (угадайте где), 5-летняя Вика поет о сбывшейся мечте. Вместе со своей мамой малышка ведет видеоблог Viki Show, где с азартом тестирует игрушки и делится мнением с 2,7 млн подписчиков. Ее ровесница Мисс Кэти (Miss Katy) рассказывает о новых куклах уже 9 миллионам фанатов. Детей, появившихся на свет в эпоху расцвета соцсетей, американский психолог Джин Твенге называет iGens за то, что они просто не знают жизни без смартфона, а вай-фай для них так же привычен, как воздух. И — добавим — они умеют его с выгодой использовать, строя карьеру в интернете быстрее и успешнее многих взрослых. Интерес детей к блогингу часто сродни жажде славы: они хотят быть популярными со всеми бонусами в виде фанатов и сумасшедших гонораров. Бояться этого не надо, но вооружиться знаниями о том, чего ждать и как в случае чего помочь, не помешает. 


    Чтобы заслужить любовь поклонников и заработать расположение рекламодателей, недостаточно чувствовать тренд и быть артистичным и харизматичным. Вопреки распространенному мнению, юные блогеры не просто снимают все подряд забавы ради — они много работают, ведь даже самые пустяковые, на первый взгляд, сюжеты продуманы, оригинальный (это важно при высокой конкуренции!) контент-план расписан на недели вперед, они сами режиссируют и сами же монтируют видео. Если слава нашла героя и почта уже разрывается от предложений по рекламе, то график усложняется дополнительными съемками, участием в теле- и кинопроектах, интервью с журналистами. Показательно: только один герой этой статьи нашел время на личную встречу, остальные общались с нами через агентов и менеджеров. В любом творчестве жертвы неизбежны, и в случае с юными блогерами первой страдает школа. Из-за тотальной занятости школьную программу зачастую приходится осваивать с репетиторами по скайпу в перерывах между встречами и по ночам.


    «У меня уже практически не бывает дней без съемок. Иногда это связано не только с блогом, но и с работой ведущей и моделью. Конечно, случаются пропуски в школе, но я стараюсь отрабатывать их в другие дни, после уроков. Остаюсь писать диктанты, контрольные и все, что не сделала», — рассказывает Лиза Анохина (@anokhina_elizabeth), на чей аккаунт в инстаграме подписано более 900 тыс. человек. А вот 11-летняя блогер Тоня Худякова (@tonyahoodyakova) распределяет время так, что успевает учиться в двух школах — российской и американской, а еще профессионально занимается спортивными бальными танцами, но подписчиков в той же соцсети у нее пока в три раза меньше. Как только популярность ребенка начнет набирать обороты, вопрос тайм-менеджмента всплывет сам собой. Психолог Елена Савчук советует: «Все работают в разном темпе, поэтому ругать ребенка за то, что он что-то не успевает, нет смысла, как и заставлять его бросить блог ради школы. Лучше попытаться найти компромисс: выбрать другую систему обучения или сообща разработать новый режим занятий. Важно донести до ребенка, что образование дает выбор, и когда через 20 лет он решит заняться чем-то еще, оно ему пригодится».


    О растущей популярности блогинга как профессии говорит тот факт, что школ и курсов, специализирующихся на этой теме, с каждым годом становится больше. Одна из самых крупных в стране — уфимская Всероссийская школа блогеров с сентября запускает на регулярной основе курс «Мегаблогер» для детей от 6 до 14 лет. Основатель проекта Евгения Куцуева вспоминает, как дошкольники с ошибками (и все же сами!) писали ей во «ВКонтакте», умоляя научить их снимать видео. Но не рановато ли детям, которые и в первый класс еще не пошли, думать о карьере? «Блоги детей часто ведут родители для удовлетворения своих амбиций, а ребенок при этом становится инструментом достижения родительской цели, превращаясь в объект манипулирования, что вредно для его психики. В 5–7 лет надо много играть с другими детьми, учиться общаться и обращаться со своими эмоциями, а блог — это все же работа. Кроме того, жизнь напоказ в столь юном возрасте может привести к отрыву от своих истинных чувств», — предостерегает Елена Савчук.


    Правда, некоторые дети отказываются закрывать блог, даже если родители предлагают. Так было с Итаном Кидом, который в восемь лет берет интервью у известных личностей вроде ресторатора Аркадия Новикова и певицы Анны Седоковой на своем YouTube-канале. «На все наши предложения закрыть канал сын отвечает твердым отказом. Итану нравится его увлечение. Правда, когда у нескольких звезд сразу освобождается время для интервью, ему приходится хорошенько потрудиться. В остальном же он живет как обычный мальчишка восьми лет», — говорит Марина, мама ведущего.


    В подростковом возрасте особенно хочется знать мнение о себе других людей, поэтому появление блогов в это время — нормальный процесс. Не стоит бояться того, что ребенок полностью уйдет в Сеть. О своей повседневной жизни рассказывают только lifestyle-блогеры, но даже они не сидят в интернете круглосуточно, а «нишевые специалисты» так и вовсе делятся в соцсетях успехами в своих офлайн-хобби: секретами вышивки или, скажем, победами в спорте. Но самое важное: за кадром все они остаются все теми же детьми и по закону не могут сделать многих вещей без разрешения родителей. Согласиться зарабатывать на рекламе, например. Так что только от вас зависит, превратится ведение блога в работу или останется хобби.


    И кстати, порой бывает так, что это увлечение помогает ребенку справиться с жизненными трудностями и стать не только популярным, но и счастливым: именно так и случилось с Алёной Аракчеевой. С восьми лет девочка занималась большим теннисом, но в период активного роста дала о себе знать болезнь коленей и со спортом пришлось проститься. Тогда Алена всерьез увлеклась кондитерским искусством, завела инстаграм-аккаунт

    @big__sweet__blog__ и стала кондитером IV разряда. Теперь ей 14, у нее есть любимое дело, 25 тысяч подписчиков и мечта поступить в знаменитую кулинарную школу Le Cordon Bleu в Париже.

    Обычно всю работу с контентом дети ведут сами, но это не значит, что вам лучше держаться в стороне. Первым делом родителям стоит взять на себя роль мудрого наставника (не путать с цензором!) — с интересом наблюдать за постами, разумно критикуя их содержание, и время от времени заглядывать в аккаунты подписчиков в целях безопасности. К слову, именно поэтому многие дети указывают в шапке аккаунта, что страницу ведет мама. Еще одна проблема, которая может потребовать вашего вмешательства, — атаки хейтеров. Юный блогер и певица Арина Данилова вспоминает, как после участия в шоу «Голос. Дети» в ее блоге поднялась волна ненависти: «Меня поражало, что писали не только дети, но и взрослые люди: обсуждали мою внешность, а кто-то говорил, что я такая худая, потому что болею. Родители не давали мне читать все это и не спали ночами. Сейчас я стала спокойнее относиться к негативу и стараюсь не замечать такие комментарии».


    Психолог Елена Савчук советует подключиться к делу еще на этапе создания блога: подумать вместе с ребенком о том, кто станет его аудиторией, чье одобрение он желает получить. А в будущем, если будет нужно, оказать и более существенную помощь. Так, папа Арины со временем стал ее менеджером, а сестра Даша срежиссировала первый клип. Именно в семье подростки часто находят группу поддержки, о которой можно только мечтать. И все, что требуется от вас, — готовность стать ее частью.

    ДЕТИ-БЛОГЕРЫ — О СЕБЕ

    Арина Данилова, 15 лет, 2 млн подписчиков на YouTube

    О контенте: Я не люблю стандартные форматы — всегда стараюсь придумать что-то свое и часто ставлю эксперименты. Недавно надела на родителей очки виртуальной реальности и снимала, как они смотрят ужасы.

    О гонорарах: Не знаю, сколько я зарабатываю — этими вопросами, к счастью, занимаются родители, а я думаю о творчестве. Если мне что-то нужно, мы обсуждаем и покупаем вместе. На первый гонорар — он был после телешоу — я купила попугая, который живет у нас до сих пор, и велосипед.

    О друзьях: С одноклассниками я близко не общаюсь, прихожу в школу, чтобы заниматься или сдать зачет. У меня одна близкая подруга и сестра, которой я доверяю на все сто.

    Итан Кид, 9 лет, 88 тыс. подписчиков в Instagram

    О кумире: Мне нравится Юрий Дудь. Он задает интересные вопросы, хотя я и не все из них понимаю. Мне нравится, как он ведет себя и что иногда спрашивает звезд о чем-то неприятном для них. Я — такой маленький Дудь.

    О хобби: Когда я жил в Москве, то занимался джиу-джитсу и у меня были черное кимоно и серый пояс. А еще брал уроки вокала и выступал на сцене. Сейчас я живу в Лондоне и только осваиваюсь в городе, где на самом деле родился.

    О перспективах: Я мечтаю взять интервью у Владимира Путина. Хочу узнать, какое у него было детство, ведь он стал президентом.

    О мечте: В будущем я бы хотел строить города из лего.

    Катя Адушкина, 15 лет, 5 млн подписчиков на YouTube

    О работе: Видеоблогинг для меня — давно что-то большее, чем хобби, потому что у меня есть определенные обязанности, договоренности и ответственность перед зрителями. Я снимаю видео на постоянной основе и что-то зарабатываю — это похоже на работу.

    О будущем: Я только окончила восьмой класс и пока не представляю, что будет дальше. У меня сейчас много хобби… Есть еще и танцы! (Катя занимается в студии Todes.) Не могу сказать, какую профессию я буду получать и в каком университете… Но верю, что у меня все будет хорошо!

    О контроле: Каждый раз, перед тем как выложить новое видео, я зову маму в комнату и даю посмотреть ей. Очень часто она советует, что стоит исправить, замечает мелочи, на которые я не обращаю внимания. Родители рады, что у меня хорошо получается.

    Тоня Худякова, 12 лет, 300 тыс. подписчиков в Instagram

    О блогерстве: На самом деле я не считаю себя блогером — просто люблю выкладывать фотографии и делать подписи к ним. А еще я обожаю эмодзи: они передают настроение, как иллюстрации в книжках.

    О рекламе: Недавно решила зарабатывать в инстаграме, о чем предупредила своих подписчиков. Просто я хочу хотя бы часть своих тренировок по бальным танцам оплачивать самостоятельно. Я рассказываю только о том, что знаю и пробовала сама. Мне предлагали однажды написать про накладные ресницы — ну уж нет!

    О хейтерах: Я называю таких людей врединами. Если они говорят грубости, сразу блокирую, если просто вредничают, то не реагирую. Может, их просто не воспитывали и не научили, как не быть врединами. Или у них что-то грустное в жизни случилось, и они стали злыми.


    5 украинских Instagram-блогеров: чем удивляют и сколько зарабатывают

    Самые популярные блогеры, чьи фото и видео собирают сотни тысяч лайков

    Если раньше дети мечтали  стать космонавтами, то сейчас — блогерами. Ведь большинство считает, что достаточно постить красивые фото, общаться с подписчиками, а заказчики станут в очередь, чтобы ты прорекламировал их у себя на странице. Но конкуренция среди блогеров растет, и найти свою аудиторию в Instagram не так уж и просто. Предлагаем вам познакомиться с самыми популярными украинскими Instagram-блогерами, для которых Instagram является не просто соцсетью для развлечения, но и постоянной работой. 

    Таня Пренткович

    Количество подписчиков: 1,1 млн

    Таня Пренткович за пост на своей странице получает около 1 тыс. долларов. Фото: Инстаграм

    Таня завела страницу в Instagram в 2012-м, то есть за нее это сделал ее муж. По словам  девушки, у нее не было цели создать блог. Она просто начала выкладывать рецепты, фото из своей жизни. Количество подписчиков возросло в период беременности, когда Таня на эту тему писала много постов. Сейчас девушка выкладывает много снимков из путешествий, времяпрепровождения с семьей, а также рассказывает, как следить за собой. Таня неплохо зарабатывает благодаря рекламе на своей странице. 

    — За первый рекламный пост на своей странице я получила 700 гривен. Тогда я посчитала, что если я буду делать два рекламных поста в день, то мы с мужем сможем зарабатывать около 54 тысяч гривен в месяц, — говорит Таня. —  У меня начало расти количество предложений, соответственно выросла и цена. И в один месяц я проснулась с миллионом.  На данный момент пост на моей странице стоит 1000 долларов, но все зависит от товара. Есть продукты, на которые я готова сделать скидку и прорекламировать дешевле, а есть те, которые будут еще дороже — например, алкоголь, то, что может вызвать негативную эмоцию у аудитории. Реклама в сторис обойдется в 9-10 тысяч гривен. 

    00000000000001К

    Количество подписчиков: 537, 5 тыс

    Сергей 00000000000001К выкладывает фото без лица. Фото: Инстаграм

    О блогере 00000000000001К известно только то, что на самом деле зовут его Сергей, переехал из Молдовы в Украину и работает биржевым трейдером. Парень завел страницу в Инстаграме в 2012-м, где начал выставлять видео о жизни. С того времени количество его подписчиков только увеличивается. Фишка Сергея в том, что ни на видео, ни на фото он  не показывает свое лицо. 

    — Когда я создавал страницу в Instagram, у меня не было цели ее раскрутить. Я просто не выставлял личных фотографий, не показывал лицо – так оно и осталось. Сейчас это стало моей фишкой, — рассказывал он в интервью Анатолию Анатоличу. 

    Парня часто просят снять видеопоздравление за определенную сумму.

    — Сейчас я отхожу от этого, потому что это занимает очень много времени. Естественно, от рекламы я не отказываюсь. Видеопоздравление стоит 1500 грн, а если срочно – 3 тыс. грн. В целом Instagram мне приносит от 100 долларов в день. Это приятный бонус, но не является моим основным доходом. 

    Саша Пустовит

    Количество подписчиков: 2 млн

    Саша Пустовит не любит говорить о своих заработках. Фото: Инстаграм

    По словам Саши, она создала аккаунт в Instagram по просьбе мужа, популярного блогера Игоря Пустовита. Со временем девушка обогнала супруга по количеству подписчиков: у Саши — 2млн, у Игоря — 740 тысяч. На своей странице блогер рассказывает о семейной жизни, как ухаживать за собой, какую косметику лучше всего выбирать. Несмотря на активную аудиторию, без хейтеров не обходится, но девушка на них совершенно не реагирует. 

    — Я давно перестала обращать на них внимание. Бояться комментариев —  не быть блогером. Я здесь ради людей, которые меня любят, а не наоборот, — говорит Саша.

    Саша признается, что хорошо зарабатывает, но сколько конкретно – не говорит.  На заработанные деньги в Instagram строит свой салон красоты. 

    Татьяна Кодзаева

    Количество подписчиков: 1 млн

    По словам Татьяны, любовь к моде ей передалась по наследству. Фото: Инстаграм 

    Татьяна является одним из самых популярных фэшн-блогеров в Украине. На своей странице публикует фотографии в модных нарядах, рассказывает, что будет модным, и отвечает на вопросы подписчиков. Сейчас девушке 21, а свою страницу она завела четыре года назад. Таня говорила, что любовь к моде ей передалась по наследству: прабабушка была модельером-конструктором, бабушка — владелица модельного агентства. 

    Оценили девушку и за границей — эксперты Европейского союза моды из 11 стран признали Татьяну самым влиятельным фэшн-блогером, по версии Миланской недели моды. Девушка признается, что реклама в ее Instagram стоит очень дорого – цены на уровне европейских блогеров. Иногда рекламирует известные бренды, при этом очень тщательно выбирает предложения. 

    Дива Оливка (Алевтина)

    Количество подписчиков: 1,8 млн

    Алевтина нашла свою аудиторию благодаря хорошему чувству юмора. Фото: Инстаграм​ 

    — Британские ученые доказали, что подписка на мой аккаунт поднимает настроение, — написано на странице Алевтины, которая называет себя Дивой Оливкой. Девушка набрала подписчиков благодаря своему юмору: в 2017-м она начала снимать вайны (очень короткие ролики. — Авт.), в которых смеется над повседневными жизненными ситуациями. Подписчики считают, что ее главная фишка — милота и картавость.

    — Я начала снимать видео для детской аудитории. Я понимала, что это должен быть юмор не агрессивный и без мата. Если посмотреть на меня, я не выгляжу как человек, который матерится, — рассказывала Алевтина ютуб-каналу «Папин блог». 

    Девушка не любит говорить на тему своих заработков в Instagram. 

    — Цена за пост — это очень индивидуально. Я не беру всю рекламу. Мне предлагали большую сумму за рекламу — это товары с сексуальным контекстом. Но не смогла этого сделать, потому что это противоречит моим принципам и не понравится моей аудитории.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    ТОП-4 украинских TikTok-блогеров: кто они, что выкладывают и советы, как раскрутить свое видео 

    Соцсеть, в которой пользователи публикуют короткие ролики, стремительно набирает популярность.

    Как и сколько зарабатывают казахстанские инстаблогеры

    Когда несколько лет назад instagram набрал популярность как платформа для публикации фото, мало кто думал, что с ее помощью можно стать миллионером. Но, пока многие только думают, как получить дополнительный доход, используя приложение, другие уже зарабатывают вполне реальные деньги, передает Liter.kz.

    Звезды ТВ, кино и «шоубиза» с миллионной аудиторией подписчиков давно используют платформу для заработка. Один из простых примеров — не самая популярная, но довольно известная по отдельным картинам российская актриса Ирина Горбачева. Женщина призналась в интервью, что благодаря рекламе в instagram за довольно короткий срок купила квартиру в Москве. Другой пример. Неизвестные широкой публике девушки, снимая вайны (видеоролики), завоевывают публику, собирая сотни тысяч подписчиков в короткие сроки, делают себе имя, и пополняют личные счета. В качестве примера можно назвать российских инстазвезд — Настю Ивлееву и Иду Галич. Кстати, вайнеры в казахстанском сегменте будущим инстаблогерам предлагают тысячи подписчиков, лайк-тайм и коммент-тайм (денежные бонусы для участников за лайки и осмысленные комментарии спонсорам, — Прим.авт.) за довольно немалые деньги.

    Часто инстаграм используют для продвижения товаров и услуг. В их числе и астанчанка Камилла – мастер по волосам. Сейчас на ее рабочей странице порядка 3000 подписчиков.

    «Количество подписчиков, по сути, здесь не имеет значения. Ведь понятно, что у многих таких мастеров, кто продвигает свои услуги через инстаграм, много ботов. Мне важно, чтобы была постоянная реклама. Мне важно, чтобы люди заходили в профиль и смотрели мои работы. Лайк-тайм тоже важен. Я заказываю таргетированную рекламу, чтобы мой рабочий профиль больше посещали, вот и весь секрет. В среднем, в месяц заказываю две рекламы, по 60 долларов», — рассказала Камилла.

    Заработок на рекламе у всех разный. Прайс-лист на рекламу зависит от масштаба. Раскрученные страницы о жизни того или иного города с аудиторией 50-60 тысяч подписчиков за один рекламный пост могут брать по 3000 тенге и больше.

     

    Иногда авторы таких страниц предлагают свои услуги по бартеру.

    Еркебулан из Алматы развивает личную страницу более четырех лет. Сейчас в его инстаграме более 90 тысяч подписчиков.

    «Первая реклама мне пришла, по-моему, на восьмой тысяче подписчиков. Честно, не ожидал. Тогда это были символические 500 тенге, но здесь важен сам факт. Сейчас я беру за один рекламный пост – от 25 000. Важно понимать, что реклама должна быть ненавязчивой, так как у рекламодателей – очень большой выбор. Число блогеров в казахстанском инстаграме увеличивается очень быстро», — рассказал Еркебулан.

    Доход от работы в инстаграме может быть самым разным, а понедельник – самое время сделать что-то новое.

    Как стать fashion-блогером — чем занимаются фэшн-блогеры, где учиться, зарплата

    Продолжите ассоциации названием страны — мода, дизайн, архитектура… Наверняка вы вспомнили Италию — столицу искусства, творчества и трендов. Если вы хотите стать популярным fashion-блогером, то учиться стоит именно здесь. В Италии сконцентрированы лучшие школы моды, топовые специалисты и возможности — а вам предстоит сотрудничать с дизайнерами, фотографами и стилистами.

    Istituto Marangoni

    Для начала рекомендуем обратить внимание на трехнедельный курс «Социальные медиа и блоги в сфере моды». Даже если вы уже работаете в SMM, здесь вы получите знания о конкретных инструментах и стратегиях, которые научат вас продвижению. Параллельно с теорией студенты рассматривают аккаунты самых влиятельных представителей фэшн-мира и создают собственный блог.

    Также есть семестровые интенсивы «Бизнес-коммуникации и медиа в сфере моды». Здесь вы узнаете, как создавать контент для продвижения бренда и разрабатывать прибыльные бизнес-стратегии. Все это позволит научиться грамотно позиционировать бренд, расширять его сферу влияния и решать сопутствующие бизнес-вопросы.

    Заключительную вечеринку на Fashion Week 2017 в Istituto Marangoni организовала команда The Blonde Salad — одного из самых популярных модных блогов в мире

    Программа бакалавриата «Бизнес в индустрии моды, коммуникация и новые медиа» учит налаживать связи между продуктом и потребителем. Лидеры мнений не просто рекламируют продукты, они умеют правильно преподнести их аудитории и сформировать нужные ожидания и потребности. Студенты изучают маркетинг, брендинг, психологию, невербальные коммуникации.

    Если ваш блог перерастает стадию персональной странички и требует усилий целой команды, рекомендуем пройти магистратуру «Продвижение, коммуникация и медиа в сфере моды». К счастью, ее можно успешно совмещать с ведением аккаунта — ваши практические занятия лягут в основу контента, а знания сразу перейдут в практику.

    Мэтью Зорпас преподает Fashion Luxury Brand Management и Fashion Promotion & Communication в Лондонском кампусе Istituto Marangoni и ведет свой лайфстайл-блог

    Nuova Accademia di Belle Arti Milano

    Миланская академия NABA разработала одногодичную магистерскую программу «Креативное продвижение». Здесь вы научитесь копирайтингу, сторителлингу, творческому управлению. Плюс программы — она не уходит в теорию и историю, а сразу дает самые современные и инновационные техники влияния на людей с помощью социальных сетей и медиа.

    Лин Слейтер 64 года, она профессор социологии в Нью-Йорке, а у ее блога в Инстаграм @iconaccidental 488 тысяч подписчиков

    Сколько зарабатывают блоггеры?

    Когда в прошлом году я решил оставить свою корпоративную работу, чтобы заниматься блоггингом на полную ставку, я пообещал вам, ребята, что буду оставаться прозрачным на протяжении всего процесса. По какой-то причине мне кажется, что блоггеры / влиятельные лица редко рассказывают о том, что происходит «за кулисами» в этой сфере деятельности — и до того, как я сам занялся этим бизнесом, я был одержим тем, чтобы понять все об этом и о том, что это было на самом деле как для людей, которые делают это на постоянной основе.

    Итак, теперь, когда я официально нахожусь «внутри»… Я рад дать вам SCOOP.

    Несколько месяцев назад я разместил сообщение на IG и попросил вас присылать свои вопросы о влиятельных лицах / блоггерах, потому что я намеревался сделать один массивный пост в блоге, объясняющий все. Но в итоге я получил столько откликов, что решил превратить его в полноценную серию статей, которую буду выпускать в течение следующих нескольких месяцев.

    Добро пожаловать в «Секреты влиятельных лиц».

    Каждый выпуск этой серии, состоящей из нескольких частей, будет посвящен определенной теме — от «бесплатных вещей» до «путешествий в качестве влиятельного лица» и многого другого. Ниже я с радостью отвечу на некоторые из наиболее часто задаваемых мне вопросов. Надеюсь, вам понравится!

    Часть 1: Сколько зарабатывают блоггеры?

    Q: Вы четко указываете, платят ли вам за должность?

    A: Всегда. Во-первых, потому что я не пытаюсь быть сомнительной сучкой. Во-вторых, потому что это закон (правила Федеральной торговой комиссии — это не шутки). И в-третьих, что наиболее важно, потому что у меня нет причин не раскрывать его.Любой бренд, с которым я заключаю #ad # спонсируемое # партнерство, — это бренд, который, как я уже оценил, заслуживает моей поддержки, поэтому раскрытие информации в сообщении не имеет никакого отношения к делу. Это просто означает, что они верят в меня настолько, что вкладывают деньги в мою платформу, что чертовски круто.

    Q: Вы бы отказались от бренда, если бы не верили в него / не доверяли его продукции?

    А: 1000%. Я все время отказываюсь от брендов.Даже те, которые предлагают мне много денег. Потому что, если я буду сотрудничать с брендом, который продает дерьмовые продукты, что произойдет, если все мои подписчики купят этот продукт и будут разочарованы? Они сразу потеряли бы ко мне доверие — на чем основаны все мои средства к существованию, бренд и репутация.

    Так что для меня не стоит одобрять то, что я искренне не считаю крутым или стоящим трат. Я думаю, что есть много влиятельных людей, которым наплевать и ослеплены знаками доллара, и, возможно, они заработают больше денег в краткосрочной перспективе.Я просто не думаю, что это отличная долгосрочная стратегия.

    Q: Сколько вы берете за сообщение?

    A: Я действительно хочу ответить на этот вопрос, потому что я открытая книга и знаю, насколько любопытны все. НО … в моих интересах не обсуждать публично то, что я беру. Вот почему: все партнерства разные, и если я укажу конкретную цифру в своем блоге, я никогда не смогу договориться о дополнительных деньгах для себя, потому что я буду привязан к этой конкретной ставке.(Я твердо убежден в том, что женщины защищают себя путем переговоров, и я настоятельно рекомендую прочитать Lean In , если вы еще этого не сделали.)

    Однако, если вам нужно немного больше информации, диаграмма, созданная USA Today ниже, дает очень широкий диапазон для каждой платформы. Обратите внимание, что он в первую очередь ориентирован на макро-влиятельных лиц — людей с более чем 500 тысячами подписчиков.

    Q: Как вы решаете, сотрудничать с брендом или нет?

    A: Существует ряд факторов, но наиболее важным из них является то, считаю ли я, что это хороший продукт, или крутая компания / услуга, о которых, я думаю, мои подписчики должны знать.Я проверяю все, прежде чем соглашусь подписать контракт, если только это не что-то нематериальное, например мероприятие или благотворительная кампания. Тогда я просто руководствуюсь своим чутьем и репутацией бренда.

    Второй фактор — есть ли у меня бренд. Это сложно, потому что есть некоторые продукты, которые я считаю потрясающими, но если их упаковка дрянная, или их веб-сайт отстой, или их учетная запись в Instagram немного смущает … Я не могу с этим ассоциироваться, даже если они производим хорошо. Оптика очень важна в этом бизнесе, и, к сожалению, хорошего продукта иногда недостаточно. Брендинг имеет решающее значение.

    Если бренд учитывает первые два фактора, тогда все сводится к тому, что они просят, и к тому, что они готовы платить: если вы пытаетесь заставить меня опубликовать спонсируемый пост в обмен, скажем, на бесплатная бритва и немного крема для бритья… ПРОЙДИТЕ, ФЕЛИСИЯ. (На самом деле это произошло со мной несколько дней назад.) Все сводится к осознанию того, чего вы стоите, к знанию того, сколько времени и усилий вы вкладываете в спонсируемый пост, и, в конечном итоге, ко всем годам, которые вы потратили на рост аудитории, которая вам доверяет. .

    Q: Сколько вы получаете за смахивание вверх по спонсируемому продукту?

    A: Все зависит от обстоятельств! Для тех, кто не знаком: некоторые розничные продавцы предлагают партнерам комиссию влиятельным лицам за покупки, сделанные на их веб-сайтах, которые были совершены ими через пролистывание или ссылки в блогах. Это не требует дополнительных затрат покупателю — это просто способ продавца сказать «спасибо за то, что направил свою аудиторию к этому продукту». Если они его купят, мы дадим вам процент.”

    Многие розничные продавцы платят комиссию за продажи, совершенные с помощью «сдвига вверх».

    Не все розничные торговцы платят, и, честно говоря, многие из них платят не ТАК много. (Или, я должен сказать, недостаточно, чтобы побудить меня опубликовать смахивание до чего-то нехорошего.) Например: я разместил ссылку на камеру Canon, которую я использую, которая продается на Amazon за 588 долларов.

    Несколько человек купили его по ссылке Swipe Up — камеру за 588 долларов! — и моя «комиссия» составила 7,22 доллара. СМЕШНОЙ. В целом, комиссионные от розничных продавцов колеблются от 5% до 15%. Для моего бизнеса партнерский доход не является достаточно прибыльным, чтобы полностью полагаться на него, но это хороший дополнительный источник дохода.

    Q: Сколько единиц различных продуктов вы фактически продаете / получаете комиссионные?

    A: Это если честно. Например, белая рубашка, о которой я не молчу — ее купили более 150 человек в течение 24 часов после того, как я разместил ссылку. И это ТОЛЬКО люди, которые использовали мою ссылку; он не учитывает тех, кто купил его позже или, может быть, пошел в магазин и купил его там.

    Но не все продукты вызывают такой же резонанс. Определенно были вещи, которые я публиковал, которые никто не покупает. Я стараюсь воспринимать каждое движение вверх / ссылку как информацию о том, что нравится моей аудитории и на что она реагирует.

    Q: Каков средний доход влиятельных лиц?

    A: Я знаю, что это вопрос, который каждый хочет знать, но правда в том, что его почти невозможно обобщить, потому что область очень обширна.Есть влиятельные лица, которые приносят миллионы долларов в год, а есть другие, которые живут от зарплаты до зарплаты. Это также зависит от ваших источников дохода.

    Например, крупные пользователи YouTube могут требовать от $ 20 000 до шестизначных цифр за одно спонсируемое видео. Есть блоггеры, которые зарабатывают тысячи долларов в месяц на рекламе на своих сайтах; в то время как есть другие, которые не делают дерьмо.

    Что касается меня лично: то, что я могу сказать, так это то, что если мои доходы останутся на том же уровне, что и в первом квартале, я закончу год как влиятельный человек, зарабатывая больше денег, чем на своей корпоративной работе.Конечно, могло случиться все, что угодно … но пока я настроен осторожно оптимистично

    Надеюсь, вам понравилась первая часть моей серии Influencer Secrets ! Если вы хотите первым узнавать, когда выйдет часть 2, нажмите здесь, чтобы подписаться на мой информационный бюллетень.

    И если у вас есть вопросы, на которые вы хотите, чтобы я ответил в будущих частях, оставьте их в комментариях ниже.

    Прикрепить позже:

    Как заработать в Instagram

    Если вы ищете способы заработать в Instagram, подумайте о том, чтобы делиться не только своими фотографиями и видео.Поделитесь своей аудиторией.

    Компании привлекают специальные сообщества в приложении социальной сети, даже если их число исчисляется несколькими тысячами. Если ваши подписчики соответствуют профилю потребителей, которых пытается охватить бренд, вы можете заработать немного денег. Не заинтересованы в выборе влиятельного лица? Попробуйте продавать собственные продукты.

    Сколько зарабатывают влиятельные лица в Instagram?

    Согласно Search Engine Journal, у каждой пятерки лидеров мнений в Instagram более 200 миллионов подписчиков, в том числе Криштиану Роналду, Ариана Гранде, Дуэйн Джонсон, Кайли Дженнер и Селена Гомес.Хотя деньги, которые могут заработать эти суперзвезды Instagram, астрономические, доход, который могут получить люди, не являющиеся знаменитостями, не обязательно будет мелочью.

    Инфлюенсеры с миллионом подписчиков могут заработать около 670 долларов за пост, говорится на сайте поискового маркетинга. Создатель контента в Instagram со 100000 подписчиков может заработать около 200 долларов за публикацию, а кто-то с 10000 подписчиков может заработать около 88 долларов за публикацию.

    Итак, формула: больше подписчиков + больше постов = больше денег.

    Сколько подписчиков в Instagram вам нужно, чтобы зарабатывать деньги?

    Имея всего около 1000 подписчиков, вы можете зарабатывать деньги в Instagram. Нил Патель, широко известный специалист по цифровому маркетингу, говорит, что ключевым моментом является вовлеченность — подписчики, которые лайкают, делятся и комментируют ваши сообщения.

    «Даже если у вас есть 1000 вовлеченных подписчиков, потенциал заработка есть», — пишет он в своем блоге.

    Благодаря энтузиазму поклонников, независимо от того, насколько они малы, «бренды готовы инвестировать в вас из-за прибыльных действий, которые вы совершите через свой аккаунт», — добавляет Патель.

    3 способа заработка в Instagram

    1. Получите спонсорство

    Создание спонсируемых постов или историй — это основной способ, с помощью которого пользователи Instagram могут заработать на своей учетной записи. Например, если ваш корм ориентирован на изображения вашей собаки в походах, компания по производству уличного снаряжения может захотеть заплатить вам за публикацию фотографии, на которой изображен ее продукт.

    Как получить спонсорство в Instagram

    Итак, как найти спонсора? В некоторых случаях потенциальные партнеры обратятся к вам.Но если вы не хотите ждать, пока к вам обратятся, обратите внимание на компании, которые могут помочь вам найти бренды и работать с ними.

    Обратитесь за помощью

    Какой бизнес вы используете, зависит от ваших потребностей. Есть агентства, с которыми вы работаете напрямую, например The Mobile Media Lab, и торговые площадки, которые связывают вас с партнерами, например Influicity. Другие службы, например AspireIQ, могут помочь вам управлять всеми вашими партнерскими отношениями.

    Будьте аутентичны

    При поиске партнеров или выборе между различными предложениями стремитесь к тому, что вы и те, на кого вы влияете, действительно могли бы использовать.Последователи вашего питомца с большей вероятностью будут доверять вашему мнению о походном рюкзаке для собак, чем о изысканном корме для кошек. Не беспокойтесь о товарах, которые вам не нравятся. Если ваша собака мгновенно разорвет «неразрушимую» игрушку или откусит каждый свитер, который вы ей надели, нет причин рекомендовать эти вещи другим.

    Найдите бренды, которые подходят как можно более конкретной нише. Поклонники вашей собаки, гуляющей на природе, могут узнать много мнений о собачьих вещах в целом, но действительно доверят вам узнать, какие защитные пинетки лучше всего подходят для зимы.

    Имейте в виду, что спонсируемые сообщения и истории в Instagram соответствуют тем же стандартам правдивости в рекламе, что и любые другие формы маркетинга. Обязательно включайте раскрытие информации в каждый платный пост и каждый рассказ. Вы сделаете это, настроив брендированный контент в настройках своего аккаунта, а затем отметив своего делового партнера.

    Это для вас, создателей денег

    NerdWallet отслеживает ваши расходы, счета, кредиты и многое другое.

    2. Продвигайте свой бизнес

    Есть и другие способы использовать Instagram для заработка.Вы можете создать бизнес-аккаунт, чтобы развивать свой бизнес. Например, если у вас есть магазин Etsy, где вы продаете свои поделки, или блог о еде, который приносит доход от рекламы, профессионально оформленная учетная запись в Instagram может стать стимулом для продвижения.

    Вы можете сделать ссылку на свой Etsy или веб-сайт в своем профиле или выделить один конкретный продукт в своем разделе биографии, чтобы направить на него больше людей. Если ваша учетная запись одобрена для использования функций покупок в Instagram, вы можете пометить товары, чтобы напрямую продвигать свои товары.

    Настройте себя на успех

    Сделайте хорошо освещенные фотографии продуктов, которые вы пытаетесь продать, или проектов, которые вы продвигаете, и сделайте их доступными для поиска. Создайте свой собственный хэштег и проверьте, какие из них используют конкуренты. Поощряйте своих клиентов размещать фотографии с вашими материалами и отмечать вас на них.

    Вы также можете использовать функцию статистики Instagram, чтобы узнать о своей аудитории. Вы можете увидеть, сколько глаз смотрит на ваш пост, а также статистику о возрастной группе и поле людей.

    Ресурсы приложения также помогут вам найти новых клиентов и связаться с ними. Платите немного денег, чтобы продвигать посты, которые вы хотите, чтобы их увидело больше людей. Вы также можете добавить в свой профиль кнопку со ссылкой на адрес электронной почты или номер телефона, чтобы заинтересованные стороны могли легко с вами связаться.

    3. Продайте свои отбросы

    Может быть, у вас нет бизнеса для продвижения, но вы часто продавать старую одежду и аксессуары на таких сайтах, как Poshmark. Instagram может увеличить ваш пул покупателей.

    Представьте и сфотографируйте вашу одежду и другие вещи в привлекательной форме и включите как можно больше деталей в подпись. Следует отметить марку, размер, состояние и возраст каждого предмета. Если вы хотите продать какой-то конкретный товар, сделайте ссылку на него в своей биографии в Instagram. Если нет, просто дайте ссылку на свой Poshmark или другой профиль продавца. Многие продавцы в Instagram используют #shopmycloset для продажи своих товаров.

    Сколько платить за публикацию в Instagram: блоггеры о путешествиях и влиятельные лица

    Если бы у нас был доллар за каждый раз, когда мы слышали, «сколько я должен взимать плату за публикацию в Instagram» среди влиятельных путешественников Sidewalker, мы были бы в Мальдивы прямо сейчас плюхнулись на плавучую платформу с напитком в руке.Как некоторые из вас, возможно, уже знают, Sidewalker Daily работает с PR-агентствами, советами по туризму и гостиничными брендами, возглавляя их маркетинговые инициативы влиятельных лиц. Да, верно, наша работа состоит в том, чтобы на самом деле оценивать и определять цену за контент и влияние влиятельных лиц.

    Скажем так, мы кое-что знаем о том, сколько стоит платить за спонсируемые публикации в Instagram.

    Но прежде чем мы начнем заряжать большие деньги, очень важно сначала выяснить, готовы ли вы вообще начать зарядку.В Sidewalker Daily мы стремимся к честному и честному ведению бизнеса. Мы также понимаем, что «притворяться, пока не получится» может зайти так далеко. Эта отрасль небольшая, и если вы берете плату за свое «влияние», но на самом деле его нет, это верный путь к катастрофе.

    Когда вас нанимают для создания спонсируемого поста, это отличается от традиционного создания контента, потому что бренд платит за то, чтобы вы публиковали его, что означает: охват, взгляды, просмотры, клики (вы понимаете, к чему мы идем).Вот почему вы всегда должны быть честны со своей аналитикой и своим влиянием. Прежде чем принимать какие-либо платежи, мы настоятельно рекомендуем сначала прочитать нашу статью «Как узнать, готовы ли вы зарабатывать деньги в Instagram».

    Если вы еще не чувствуете, что у вас есть возможность привлекать клики, будьте честны с брендом и сообщите им, что вы хотели бы сделать для них определенное количество фотографий в дополнение к публикации в Instagram. Таким образом, вы можете опубликовать несколько фотографий на своей странице, а также отправить им дополнительные фотографии, чтобы они разместили их в своей учетной записи, потому что, в конце концов, каждый бренд всегда нуждается в хороших фотографиях в Instagram для своей ленты.

    И когда вы не уверены в силе своего влияния, ключ к ПЕРЕСЛУЖИВАНИЮ.

    Спрашиваем у бренда бюджет.

    Вы всегда должны начинать любой разговор о спонсорстве с вопроса, каков их бюджет (конечно, вы должны иметь в виду чистую прибыль, потому что все, что меньше этого числа, просто не стоит для вас).

    Сначала спросив у бренда их бюджет, вы можете (а) подготовить предложение, основанное на их потребностях, (б) сэкономить время на создании предложения, выходящего за рамки их ценового диапазона, и, что наиболее важно, (в) сэкономить вы не упустите лишние деньги … что, если они готовы заплатить НАМНОГО больше, чем вы планировали предложить?

    Но что, если они скажут, что бюджета нет, и захотят, чтобы вы вместо этого сделали почту для обмена? К сожалению, бесплатная добыча не оплачивает счета — но немного не повредит, верно? Конечно, всегда есть исключения, если это продукт или опыт, который вам нужен в вашей жизни! Мы работали со знаменитостями (более 2 миллионов подписчиков), которые отправились в поездки бесплатно из-за всех предоставляемых им льгот.

    Итак, в конце концов, каждое партнерство или спонсорство сводится к тому, что в этом для ВАС!

    И если вы ведете переговоры с советом по туризму или отелем, который предложил оплатить все ваши дорожные расходы, и у вас есть другой бренд, готовый заплатить за спонсорство, то вы захотите сообщить им, что вы приводить спонсора для оплаты гонораров за таланты.

    Как вы знаете, в 9 случаях из 10 советы по туризму будут охватывать полеты, проживание, транспорт, еду, напитки и мероприятия, но, возможно, ничего кроме этого.Вот почему вам нужно обратиться к другому бренду (который соответствует месту назначения), чтобы узнать, заинтересованы ли они в том, чтобы их товары продавались в экзотическом месте, чтобы помочь вам получить деньги.

    Но не забывайте быть профессионалом и убедитесь, что спонсор, готовый потратить деньги, соответствует месту назначения, в которое вы направляетесь, потому что в противном случае это может вызвать проблемы. Например, просить компанию, производящую энергетические напитки, спонсировать поездку в Коста-Рику, не имеет смысла с учетом этики коста-риканской фермы к столу.

    Мы придерживаемся этикета пресс-поездок, потому что знаем, насколько важны налаживания отношений и как эти поездки на самом деле могут принести вам больше рабочих мест в будущем.

    Наконец, мы не можем достаточно подчеркнуть это — не берите работу только из-за денег. Всегда следите за тем, чтобы каждое партнерство и спонсорство, которое вы принимаете, соответствовали ценностям и целям вашего бренда … в общем, не будьте близорукими.

    Нужна помощь?

    Мы понимаем, насколько сложно ориентироваться в отрасли в одиночку, и предлагаем индивидуальный коучинг для блоггеров и влиятельных лиц, чтобы поддержать их на каждом этапе пути.

    Цена за пост в Instagram — Основы.

    Прежде чем мы углубимся в подробности ценообразования, нам нужно определить «пост», потому что он определит, как вы оцениваете себя.

    • Пост в Instagram — фото: размещение постоянного поста в вашем аккаунте Instagram с использованием определенных хэштегов, тегов, геотегов и т. Д.
    • Instagram post — видео: размещение постоянного видео в вашей учетной записи Instagram с использованием определенных хэштегов, тегов, геотегов и даже аудио упоминания.
      • История
    • Instagram: продвижение в истории с использованием определенного хэштега и тега и даже звукового упоминания.

    А если вы работаете над историей в Instagram, у вас будет возможность разместить ее в своих «основных моментах» в Instagram в качестве дополнительной функции с добавленной стоимостью.

    Согласно Adweek, средняя цена за спонсируемый пост составляет около 300 долларов, а влиятельные лица, у которых есть 100 000 подписчиков, зарабатывают около 800 долларов за публикацию.

    В то время как всем нужна волшебная формула, мы знаем, что не существует универсального подхода… в конце концов, это же Дикий Запад! Вот почему мы рассмотрим три различных способа определения «мгновенной скорости». Итак, для всех, кто интересуется, «сколько стоит мой пост в Instagram», ниже представлены три разных способа определить вашу цену.

    ВАРИАНТ 1. Почасовая оплата

    Почасовая оплата может быть отличным вариантом для новичков, у которых нет большого количества подписчиков или заинтересованности, но которые все же чувствуют, что вы можете создавать качественный контент.Это хорошая ставка для микро-авторитетов (менее 10 000 реальных подписчиков).

    Выбор почасовой оплаты также отлично подходит для фрилансера со специальным набором навыков (например, графический дизайн, копирайтер, фотограф и т. Д.). Вы также можете предлагать разные почасовые ставки в зависимости от того, что именно вы будете делать для бренда. В некоторых случаях люди хотят платить больше за свое время, если это связано с техническими навыками. Например, если вы просматриваете продукт, а не создаете видео или фотографируете продукт, последние два требуют гораздо больше усилий, а это значит, что вы должны получить компенсацию за потраченное время.Если вы используете дрон, выполняете какие-либо спецэффекты или применяете некоторые технические навыки редактирования, возможно, вы захотите также заплатить больше за это время.

    Так в чем же формула?

    1. Почасовая ставка (* часы, необходимые для производства) + любые дополнительные расходы
    2. Дополнительно: почасовая оплата (* часы, необходимые для производства) + почасовая ставка по специальному заказу (* часы, необходимые для производства) + любые дополнительные расходы

    Любые дополнительные расходы могут включать следующее — реквизит, работа помощника, дорожные расходы и т. Д.

    Почасовая оплата для всех зависит от того, что им нужно для заработка, поэтому вам нужно выяснить, что работает для вас.

    И когда дело доходит до фактического выставления счетов за ваши часы, убедитесь, что он организован, и записывайте все свое время, включая создание идей, время, необходимое вам для фактического создания контента (фото или видео), время редактирования и т. Д.

    Важно отметить, что существуют также нормальные затраты на ведение бизнеса. Например, если вы поедете в дизайнерский магазин, чтобы купить реквизит для съемки, собираетесь ли вы брать плату за это время или за бензин, который вы потратили, чтобы добраться туда? Это зависит от вас и ваших отношений с брендом.Вы можете объединить их в свою плату или предоставить им в качестве бесплатного кредита (и показать их в своем счете, который вы не взимали за x, y, z).

    Некоторые люди придерживаются мнения, что время — деньги, и что нужно брать плату за каждую секунду. Другие немного более расслаблены и просто выполняют простые задачи, потому что не хотят, чтобы их воспринимали как «никель и тусклый». Это действительно зависит от вас и от того, что вам удобно делать — в конце концов, это ваше дело!

    Следует иметь в виду, что некоторым брендам может не понравиться идея платить вам почасовую оплату, поэтому вам нужно будет оценить общее время, которое вам потребуется, и затем указать им фиксированную плату.Да, это может занять больше времени, чем вы ожидали, или вы можете закончить немного раньше, чем ожидалось, но почему компания может предпочесть фиксированную плату почасовой оплате, заключается в том, что они точно знают, чего ожидать, и могут внести в бюджет соответствующие расходы.

    Если вы взимаете плату за расходы, обязательно включайте только прямые затраты, связанные с каждой задачей. Если вы сделали профессиональную съемку и купили всем в вашей команде латте Starbucks, это был ваш выбор, а НЕ то, что мы бы посоветовали вам включать в свой счет.

    Вот пример публикации спонсируемого поста для компании, производящей солнцезащитные очки, и вы установили почасовую ставку 50 долларов:

    Создание спонсируемого поста: 50 долларов в час

    Затраченных часов / или расчетное количество часов: 3,5

    • 30 минут на изучение бренда + их конкурентов
    • 1 час выбора креативного направления фото + все стили
    • 45 минут на съемку товара
    • 1 час просмотра фотографий и редактирования выбирает
    • 15 минут на публикацию и черновик подписи

    Итого: 175 $

    В этом случае для микро-авторитетов мы предлагаем предоставить бренду публикуемые вами изображения с высоким разрешением, а также несколько «любезных фотографий».«Таким образом, если вы предоставите им всего 4 фотографии (включая фотографию, которую вы разместили), это означает, что бренд заплатил около 43 долларов за фотографию (ваш тариф составляет 175 долларов за 4 фотографии). Затем вы должны дать им возможность приобрести дополнительные фотографии из вашего рулона. Если вы все равно снимали фотографии, вы можете попытаться заработать на них немного денег!

    ВАРИАНТ 2. Начисление средств за счет использования вашего среднего количества взаимодействий на публикацию

    Некоторым людям неудобно брать почасовую оплату. Это может быть по ряду причин, но наиболее распространенная из них — многим креативщикам трудно отслеживать каждую минуту, которую они тратят на проект.

    Вот почему вы можете рассмотреть возможность взимания единоличной платы за свое влияние и публикации в социальных сетях.

    Логично, что имеет смысл взимать плату за взаимодействие, потому что помимо изображения или видео, которое вы создаете, это действительно то, что бренд получает взамен. Важно понимать, что существует обратная зависимость между вовлечением и ростом числа подписчиков. Это означает, что чем больше ваши подписчики и поклонники растут, тем меньше ваша вовлеченность. Это может быть связано с тем, что, когда вы получаете 30 000+ лайков фотографии, ваша аудитория может не захотеть ставить вам этот «лишний лайк», потому что они не думают, что вам это нужно.Мы знаем, что это звучит странно, но мы не устанавливаем правил.

    Итак, с точки зрения самооценки взаимодействия, допустим, вы получаете в среднем 3000 лайков за фотографию и 75 комментариев за публикацию. Чтобы узнать, сколько лайков вы в среднем, нужно суммировать количество лайков последних 12 опубликованных вами фотографий и разделить их на 12. Эта же математика применима к комментариям.

    Среднее количество лайков: Всего лайков за последние 12 сообщений / 12

    Среднее количество комментариев: Общее количество комментариев к последним 12 сообщениям / 12

    Затем вы суммируете среднее количество лайков + среднее количество комментариев, чтобы получить среднюю вовлеченность на публикацию.

    Средняя вовлеченность на пост = среднее количество лайков + среднее количество комментариев

    Затем вы можете установить размер вознаграждения за взаимодействие (то есть, что вам нравится, что за просмотр истории или стоит комментарий). Поскольку комментарии показывают более высокий уровень вовлеченности, вы можете взимать с бренда больше за каждый РЕАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ, чем за лайк.

    Поскольку мы хотим, чтобы это было правдой, если вы находитесь в модуле комментариев или занимаетесь теневым бизнесом — сделайте себе одолжение и НЕ взимайте плату за неорганические комментарии. Это не настоящая помолвка, поэтому вы не должны брать за нее плату.

    Поскольку вы уже потратили время на съемку фотографии для публикации, вы также можете взимать меньшую плату за спонсируемую публикацию и попросить их приобрести дополнительные публикации. Например, вместо того, чтобы делать только один пост, как насчет того, чтобы предложить им 3 поста со скидкой 30%. Это беспроигрышный вариант для всех, потому что вам в любом случае нужно проделать предварительную работу, чтобы опубликовать только одну фотографию, и они получают максимальную отдачу от своих денег с той скидкой, которую вы им предложили.

    А если вам интересно узнать о тарифах Insta Story, вы можете взимать плату на основе среднего количества просмотров, которые вы получаете за историю, по той же ставке, которую вы взимаете за лайк, и на основе той же формулы.

    Помните, брендам нравится чувствовать, что они получают больше, чем ожидали (как и вы), поэтому создание пакетов со скидками — всегда выигрыш!

    Нужна помощь?

    Мы понимаем, насколько сложно ориентироваться в отрасли в одиночку, и предлагаем индивидуальный коучинг для блоггеров и влиятельных лиц, чтобы поддержать их на каждом этапе пути.

    ВАРИАНТ 3. Оплата с использованием ставки CPM

    Если мы хотим разобраться в мире маркетинга, мы предложим вам общий термин — цена за тысячу показов. CPM — это стоимость каждой 1000 показов объявления. Но почему «M» в CPM? На самом деле это римская цифра 1000.

    Итак, как вы рассчитываете свою ставку CPM? Всего 3 простых шага, и все готово!

    ШАГ 1:

    Сначала вам нужно определить уровень вовлеченности:

    .

    (Среднее количество лайков + Среднее количество комментариев на пост / общее количество подписчиков) * 100

    Когда у вас будет коэффициент вовлеченности, вы можете использовать приведенную ниже таблицу, чтобы узнать, сколько вы можете взимать за тысячу подписчиков.

    Таблица значений CPM:

    • 1,5–3% вовлеченности = 5 долл. США за тысячу показов
    • Вовлечение 3-5% = 7 долл. США за тысячу показов
    • Вовлечение 5–8% = 10 долл. США за тысячу показов
    • > 8% вовлеченности = 15 долл. США за тысячу показов

    ШАГ 2:

    Затем вам нужно разделить общее количество подписчиков на 1000.

    • Если у вас 1000 подписчиков, это будет 10
    • Если у вас 50 000 подписчиков, это будет 50
    • Если у вас 100 000 подписчиков, то # будет 100
    • Если у вас 250 000 подписчиков, то # будет 250

    В зависимости от вашего уровня вовлеченности у вас будет другое значение CPM.

    ШАГ 3:

    Подставьте всю эту информацию (коэффициент вовлеченности и цену за тысячу показов) в формулу:

    ЗНАЧЕНИЕ CPM * (количество подписчиков / 1000) = цена за пост.

    Пример: у вас уровень вовлеченности 2,5% и 70000 подписчиков

    5 долларов * (70 000/1000) = 350 долларов за пост.

    ВАРИАНТ 4. Оплата с использованием ставки CPM (МОДЕЛЬ НА ОСНОВЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ)

    Вместо того, чтобы взимать плату за тысячу подписчиков, бренды также вводят цену за тысячу показов.

    ШАГ 1:

    Вам нужно разделить общее количество показов, которое вы обычно получаете на одно сообщение, на 1000.

    • Если у вас 1000 показов, то # будет 10
    • Если у вас 50 000 показов, то # будет 50
    • Если у вас 100 000 показов, то # будет 100
    • Если у вас 250 000 показов, то # будет 250

    ШАГ 2:

    Умножьте полученное число на 20 долларов (что на самом деле.02 цента за оттиск)

    Допустим, вы получаете 50 000 показов, тогда ваш пост будет

    50 * 20 = 1000 долларов США

    Ставка для Insta Stories с использованием CPM.

    Если уровень вовлеченности ваших историй в Insta отличается от уровня вовлеченности ваших постоянных публикаций, вы захотите сделать эту формулу отдельно. Вы рассчитаете уровень вовлеченности для своих историй, а затем воспользуетесь соответствующим значением CPM и умножите его на количество подписчиков / 1000, как вы это делали выше.

    Опять же, мы всегда рекомендуем создавать пакеты и предоставлять скидки. Например, «1 пост будет стоить X суммы, но если вы купите 3 поста, вы получите скидку 30%». И вы всегда должны отправлять бренду контактный лист всех сделанных вами фотографий, таким образом вы можете взимать плату за них отдельно, если они заинтересованы в покупке дополнительных фотографий из вашего рулона.

    В конечном счете, мы знаем, что все находятся на разных стадиях и имеют разные сильные стороны, поэтому мы не можем сказать, что есть только один способ оценить себя, но мы хотели помочь вам, представив разные варианты.В конце концов, только вы знаете, как вы увеличили количество подписчиков и насколько реально ваше участие, и при работе с брендами вы хотите быть уверены в справедливости ваших цен.

    Если вам нужна дополнительная индивидуальная поддержка, когда дело доходит до разработки цен, мы будем рады помочь! Просто посетите страницу наших услуг, чтобы узнать о различных способах совместной работы.

    И, конечно же, не забывайте о старых добрых делах при размещении спонсируемых постов в Instagram.

    Если вы вошли в мир взимания платы за спонсируемые посты в Instagram (или за исключением бесплатных поездок или продуктов), то вам нужно убедиться, что вы соблюдаете законы о раскрытии информации. Это не так сложно, как кажется, и мы на самом деле изложили правила в нашем посте «Как правильно раскрыть спонсируемый пост в Instagram», чтобы убедиться, что вы делаете это правильно!

    Нужна помощь?

    Мы понимаем, насколько сложно ориентироваться в отрасли в одиночку, и предлагаем индивидуальный коучинг для блоггеров и влиятельных лиц, чтобы поддержать их на каждом этапе пути.

    Использовали ли вы какой-либо из этих методов ценообразования, решая, сколько платить за публикацию в Instagram? Мы хотели бы знать! Не стесняйтесь делиться в разделе комментариев ниже!

    Вся информация, представленная на этом веб-сайте, подготовлена ​​исключительно для общеобразовательных и информационных целей. Информация на этом веб-сайте не является и не предназначена для замены юридических или финансовых рекомендаций и носит общий характер.

    Вот сколько платят модным блогерам за пост в Instagram

    В то время как каналы модных блогеров изобилуют легкими, но безупречными фотографиями, реальность не может быть дальше от гламурной жизни, изображаемой в социальных сетях.

    ЛОНДОН — Звезды моды Instagram могут быть источником вдохновения, идей и полезных советов.

    Независимо от того, публикуют ли блоггеры сообщения, спонсируемые брендами, или демонстрируют одежду, оплаченную брендами во время недели моды, проницательные блогеры и бренды превратили социальные сети в бизнес с большими деньгами.

    Эта монетизация модного блога — также известная как «маркетинг влиятельных лиц» — вызвала некоторый раскол в индустрии моды, когда креативный цифровой директор Vogue набросился на модных блоггеров, убивающих индустрию моды.

    «Примечание для блоггеров, которые с головы до ног меняют одежду с оплатой за ношение каждый час: пожалуйста, остановитесь. Найдите другой бизнес. «Вы возвещаете смерть стиля», — написала креативный цифровой директор Vogue
    Салли Сингер в редакционной статье о Неделе моды в Милане.

    Выразив еще более резкий отпор, Алессандра Кодинья, редактор модных новостей Vogue .com, назвала поведение модных блоггеров во время недели моды «смущающим» и «смешным».

    «Вместо празднования какого-либо актуального стиля, это похоже на то, чтобы появиться, выглядеть смешно, позировать, дергаться на своем месте, когда вы проверяете свои ленты в социальных сетях, убежать, измениться, повторить», — написал Codinha
    «Но эта постоянная проверка соцсетей не имеет ничего общего с тщеславием — это чистый бизнес.”

    По словам представителя агентства по подбору блоггеров, плата за публикацию «сильно зависит» от аудитории, которую бренд хочет охватить, и платформы, на которой публикуется влиятельный человек.

    «Это, конечно, включает охват, прочность отношений со своими последователями и авторитет»,
    «Инфлюенсеры могут зарабатывать от 110 до 100 раз больше (11 006 долларов) за контент, который они создают в сотрудничестве с брендом», — подтвердил представитель
    .

    Дженни Вудс, основательница стартапа социальных сетей для маркетинговых команд Zaapt, рассказала нам, что звезда моды и образа жизни в Instagram с 1,3 млн подписчиков недавно получила 6 104 доллара за пост в Instagram.

    «Другой бренд заплатил 20 749 долларов за то, чтобы звезда реалити-шоу написала в Твиттере и в Instagram о своем бренде в серии публикаций. У лидера мнений 1,2 миллиона подписчиков в Instagram », — продолжил
    Woods.

    Вудс говорит, что влиятельный человек с более чем 1 миллионом подписчиков может рассчитывать на заработок от 10 000 до 40 000 долларов за пост.

    Когда дело доходит до добавления ценника к посту в Instagram, чем больше подписчиков, тем лучше. А огромный охват, которым обладают такие подкованные в социальных сетях знаменитости, как Ким Кардашьян Уэст, может стоить шестизначную сумму.

    Ранее в этом году эксперт по маркетингу сообщил Page Six , что Кардашьян зарабатывают сотни тысяч долларов за публикацию в Instagram.

    «Теперь за 400 000 долларов вы можете позволить кардашьян публиковать в Instagram», — сказал источник Page Six , назвав макияж, одежду и музыку предметами, о которых она часто публикует.

    Возможно, пора начать наращивать количество подписчиков в социальных сетях.

    6 советов по увлекательному ведению блога в Instagram (подписчик + рост доходов)

    Наша цель номер один в DollarSprout — помочь читателям улучшить их финансовую жизнь, и мы регулярно сотрудничаем с компаниями, которые разделяют это видение.Если покупка или регистрация осуществляется через одну из ссылок наших Партнеров, мы можем получить компенсацию за направление. Узнайте больше здесь.

    Примечание редактора : Этот пост был первоначально опубликован Франческой Мейсон из The Money Fox в рамках серии интервью «Спросите эксперта».

    Я твердо верю, что ведение блога в Instagram — одна из самых важных вещей, которые вы можете делать с точки зрения маркетинга своего бизнеса.

    Это не означает, что вы должны игнорировать огромные драйверы трафика, такие как Google и Pinterest. Но когда дело доходит до преданных поклонников и читателей, все дело в Instagram.

    Instagram позволяет вам развивать сообщество вокруг вас и вашего бизнеса и общаться с читателями так, как это сложно сделать на других каналах.

    Правильное использование Instagram позволит вам увеличить посещаемость вашего блога и значительно увеличить продажи.

    Как выглядит ведение блога в Instagram?

    Ведение блога в Instagram отличается от того, как вы использовали бы личную учетную запись Instagram.У меня 2 аккаунта именно по этой причине.

    Как должен выглядеть ваш Instagram, зависит от вашей ниши, но полезно думать об Instagram как о «мини-блоге».

    Сосредоточьтесь на контенте, который вы размещаете в Instagram, и на том, как вы можете использовать его, чтобы направлять людей туда, куда вы хотите. Ваши сообщения и истории в Instagram должны соответствовать вашей нише и тому, что вы пытаетесь продать.

    6 советов по ведению блога в Instagram для увеличения вашей читательской аудитории

    Воспользуйтесь следующими советами, чтобы привлечь свою идеальную аудиторию и расширить свой блог с помощью Instagram.

    1. Настройте свой аккаунт на успех.

    Первый шаг — понять, почему вы хотите развивать свой Instagram.

    Это что, числа? Вы хотите заработать больше денег? Связаться с большим количеством людей? Создайте свой бренд?

    Подробное изучение причины роста вашего Instagram дает вам ясность в отношении того, какой тип контента создавать. Как выглядит успех в зависимости от вашей цели? Больше подписчиков, больше продаж, больше трафика?

    Создать график разноски

    Вам нужно будет много публиковать, чтобы расширить круг читателей.Instagram любит активную учетную запись и вознаградит вас за активность и участие на платформе, показывая вас большему количеству людей.

    Первое, что вам нужно сделать, это решить, о чем писать.

    Каждый пост, который вы публикуете, должен быть адресован вашему идеальному читателю, иначе это будет пустой тратой времени. Вы должны приносить им пользу и иметь стратегию для каждого поста.

    Лучший способ узнать, о чем писать? Спросите свою аудиторию и подпишитесь на других людей в вашей нише, которые уже создали подписчиков в Instagram.Не копируйте в точности то, что делают другие. Но изучите их стратегию и выясните, как вы можете смоделировать ее в своем собственном бизнесе.

    Затем используйте такой инструмент, как Tailwind, чтобы запланировать публикацию ваших сообщений в подходящее время. Планируя контент заранее, вы можете поразить свою целевую аудиторию в идеально оптимизированное время, даже если вас нет рядом для этого.

    Связанные : 6 способов, которыми попутный ветер помог нам создать боковую суету стоимостью 100 000 долл. США в год

    2. Совершенствуйте свой план продвижения блога.

    Когда вы сосредотачиваетесь на своем Instagram, легко увлечься и забыть о главной цели — направить людей на ваш блог.

    Чтобы люди могли зайти в ваш блог, они должны знать, что он там есть. Вам нужно сослаться на свой блог и сказать людям, чтобы они туда заходили.

    Ссылка в биографии

    В вашем профиле есть только одно место, где вы можете разместить интерактивную ссылку, и это часть ссылки на веб-сайт в вашей биографии.

    Вам нужно будет скопировать и вставить туда ссылку на ваш блог или любую ссылку, на которую вы хотите направить людей.

    Использовать истории

    Это самая важная часть стратегии продвижения вашего блога.

    историй в Instagram позволяют людям увидеть вас настоящего, и именно здесь они будут связываться с вами. Думайте об этом как о реалити-шоу. Нам нравится видеть, что люди делают и кто они.

    Вы можете использовать рассказы, чтобы люди узнали вас, но самое важное, что вы можете сделать в своих историях, — это предоставить бесплатную информацию и массу полезной информации. Направляйте людей на ваш блог и ресурсы, на которые они могут попасть.

    Расскажите о вещах, которые могут помочь вашему идеальному читателю, и о том, где их можно найти.

    Адаптируйте новые функции на ранней стадии

    Каждый раз, когда в Instagram появляется новая функция, вы можете получить доступ к ней, используя эти новые функции на раннем этапе, прежде чем все остальные присоединятся к вам.

    Instagram представил Reels в 2020 году. Как и в TikTok, вы можете использовать Reels для создания коротких видеороликов, которые продвигают ваш бизнес. По мере того, как алгоритм Reels становится более сложным и все больше пользователей начинают создавать Reels, становится все труднее увидеть ваш контент.

    Связанные : 50 умных способов продвижения вашего блога и получения бесплатного трафика на веб-сайт

    3. Обращайтесь к своей целевой аудитории в каждом посте.

    Помимо единообразия, наиболее важным аспектом роста вашего Instagram является релевантность. Не публикуйте сообщения только для того, чтобы опубликовать. Убедитесь, что ваш контент решает проблему вашего идеального читателя.

    Лучший способ сделать это — спросить свою целевую аудиторию, что они хотели бы увидеть. Для этого вы можете использовать опросы и разместить ссылку в своей биографии.

    Если вы собираетесь отправиться с ними в путешествие, расскажите, где вы были и как вы можете им помочь. Люди будут связаны с историей, и это хороший способ узнать вас поближе.

    Помните, все, что вы публикуете, предназначено для них. Пишите свои сообщения так, как будто вы разговариваете с одним из своих читателей, и это найдет отклик у них.

    4. Поймите важность хэштегов.

    Вы никогда не должны игнорировать важность использования хороших хэштегов, поскольку они могут быть причиной того, что люди находят вас и хотят следовать за вами.

    Самое замечательное в хэштегах в Instagram заключается в том, что люди могут выбрать «подписаться» на любые хэштеги, которые они хотят. Это означает, что вы можете появиться в их ленте, даже если они не следят за вами.

    Если люди просматривают определенный хэштег, они также могут наткнуться на вашу учетную запись.

    В Instagram вы можете использовать до 30 хэштегов для каждого сообщения, но важно использовать только те хэштеги, которые относятся к вашему сообщению. Заманчиво использовать популярные хэштеги, но это не привлечет вашу идеальную аудиторию, что может повлиять на охват будущего контента.

    В Instagram вы можете использовать до 30 хэштегов для каждого сообщения, но важно использовать только те хэштеги, которые относятся к вашему сообщению. Заманчиво использовать популярные хэштеги, но это не привлечет вашу идеальную аудиторию, что может повредить охвату будущего контента.

    5. Не забывайте подключаться к сети.

    Один из лучших советов, который я могу вам дать, заключается в том, что Instagram вознаградит вас за время, которое вы потратите на платформу.

    Чем больше времени вы проводите там, тем больше Instagram будет показывать ваш контент в лентах других людей.

    Подписывайтесь на других блоггеров, ставьте лайки и комментируйте их сообщения, делитесь их сообщениями, общайтесь с ними через сообщения и т. Д.

    Но будь искренним. Не делайте этого, потому что вы чего-то от них хотите, а потому, что вам искренне нравится их содержание. В идеале они оценят это и вернут одолжение, но не ожидают получить что-либо взамен.

    6. Выделите себя.

    Instagram имеет 1 миллиард пользователей. Хотя это означает, что существует большая конкуренция, это также означает, что у вас есть возможность выступить перед большим количеством людей.

    Чтобы найти своих последователей, вы должны отличаться от других пользователей в вашей отрасли.

    Что делает вас уникальным? Что вы можете делать иначе, чем кто-либо другой в своей нише?

    Сейчас не время быть скромным. Подумайте о том, в чем вы хороши, о том, что поможет людям соединиться с вами, о вашем уникальном стиле или личности. Покажите это своей аудитории.

    Ты хорошо пишешь? Используйте это в своих интересах, создавая потрясающие тексты в своих сообщениях и рассказах.

    Ты хороший фотограф? Привлекайте людей своими изображениями.

    Людям нравится наблюдать за процессом. Им нравится видеть закулисные и не очень идеальные постановочные посты в Instagram, которые мы раньше видели гораздо больше.

    Instagram для блогеров FAQ

    Ниже приведены ответы на самые частые вопросы, которые я получаю о том, как развивать свой блог в Instagram.

    Как я могу улучшить свой профиль в Instagram?

    Первое, что люди увидят, щелкнув по вашему профилю, — это ваше изображение профиля и ваша биография.

    Убедитесь, что ваша аватарка является профессиональной и фирменной.

    Биография — это то, где у вас есть несколько небольших строк, чтобы донести послание вашего бренда. Использовать его мудро.

    Не забивайте свою биографию полной информацией. Сделайте так, чтобы читателям было кратко и легко рассказывать, о чем вы вообще говорите. Изображение вашего профиля и биография — это первое впечатление, которое кто-то получит о вашей компании и бренде, и вы не сможете повторить первое впечатление.

    Напишите о том, как вы помогаете своему идеальному читателю с его конкретными проблемами.

    Посмотрите мою биографию:

    Я написал, как помогу людям и какого результата они могут ожидать от работы со мной. Я также добавил несколько смайликов, чтобы сделать его интересным и привлекательным для моей аудитории.

    При составлении расписания содержания подумайте о создании темы, чтобы ваша учетная запись выглядела привлекательно и чтобы люди узнавали ваши фотографии в своей ленте.

    Недавно я изменил свой фон на более белый, так как они, похоже, хорошо себя зарекомендовали.Попробуйте разные вещи и определите, какой из них вам больше подходит.

    Что я должен опубликовать в Instagram?

    Если вы еще не сделали этого, вам нужно прибить свой аватар читателя.

    Аватар — это, по сути, ваш идеальный читатель или целевая аудитория для вашего блога. Все, что вы создаете, должно быть ориентировано на них и их конкретные проблемы.

    Когда вы создаете контент для своего аватара, вам необходимо провести мозговой штурм, в чем заключаются их болевые точки и как вы можете им помочь.

    Как уже упоминалось, вы можете сделать это, отправив опрос своим читателям и спросив их, каковы их проблемы, что им нравится в вашем контенте и что они хотели бы видеть больше.

    Если ваша цель — заработать на Instagram, не стесняйтесь размещать информацию о том, что вы продаете. Это помогает читателю увидеть, как он используется и какие преимущества в реальной жизни.

    Вот как я продаю свой планировщик бюджета в Instagram.

    Как продвигать сообщение в блоге в Instagram?

    Лучший способ продвинуть свой блог в Instagram — рассказать об этом в своих историях в Instagram.

    Очевидно, что лучше всего использовать функцию смахивания вверх, если у вас более 10 000 подписчиков. Если у вас меньше 10 000 подписчиков, вы все равно можете рассказать об этом в своей истории и направить людей по ссылке.

    Единственное место, где вы можете добавить ссылку в свой Instagram, — это ваша биография. Однако вы можете использовать такой инструмент, как Linktree , чтобы направить вашего подписчика на страницу с несколькими ссылками.

    Какой лучший метод, который я использовал, чтобы перенаправить людей на мой блог из моего Instagram? Распространение халявы.

    У меня есть бесплатная библиотека с печатными материалами, которые они могут скачать. Как только они это сделают, они будут добавлены в мой список рассылки. Когда я делюсь бесплатной печатной версией, люди переходят на мой блог.

    Кроме того, то, что недавно привлекло множество людей, — это бесплатный курс электронной почты, который я организовал.

    Секрет в том, чтобы предоставить ценность — бесплатно. Я никого не прошу покупать у меня, когда делюсь своими подарками, но я прошу их адрес электронной почты. Таким образом, я могу поддерживать с ними связь и в будущем продавать им свои платные продукты.

    Секрет в ваших рассказах. Вы можете делиться своими сообщениями в блоге в своей ленте, но это не понравится людям так, как им не нравится, когда им «рекламируют».

    Вы можете говорить о своем сообщении в блоге в фотографиях в вашей сетке, но я лично не рекомендую использовать изображение с вашим сообщением в блоге.

    Развитие вашего блога в Instagram требует последовательности

    Instagram станет намного труднее увидеть, особенно теперь, когда они были приобретены Facebook.

    В настоящее время он сильно недооценивается как основной двигатель трафика для бизнеса и построения бренда, поэтому лучшее время для начала — сейчас.

    Поскольку сейчас Instagram является второй по величине платформой социальных сетей, вы можете упустить большую часть трафика. Если ваша аудитория находится в Instagram, значит, вы тоже должны быть в ней.

    Автор

    Сколько зарабатывают блоггеры? Типа, правда? [Издание 2020 г.]

    Мы сотрудничаем с компаниями bada $$, которые предлагают продукты, которые помогают нашим читателям в достижении их целей! Если вы совершаете покупку по нашим партнерским ссылкам, мы получаем оплату за реферала без каких-либо дополнительных затрат для вас! Прочтите наше раскрытие для получения дополнительной информации.

    Профессиональный блоггер, а?

    Вы можете действительно зарабатывать на этом деньги?

    А сколько блогеры зарабатывают в 2021 году? (Разве ведение блогов не умерло?)

    Я могу понять, крутятся ли эти вопросы в вашем мозгу, потому что они вертелись в нашем мозгу, когда мы начинали.

    И нам до сих пор МНОГОЧИСЛЕННО задают эти вопросы, когда мы говорим людям, что мы профессиональные блоггеры.

    Я думаю, что большинство обычных людей думают о блоггерах как о людях, которые пишут в Интернете для развлечения — всего лишь хобби , которым они занимаются в свободное время.

    Они не думают об этом как о работе или о том, что можно зарабатывать реальные деньги на блогах.

    Для незнакомцев ведение блога звучит как хобби. Для друзей и семьи это звучит как безработица.

    После целого года работы блоггером на полную ставку и даже начала путешествовать по миру, один из членов моей семьи спросил Лорен и меня, когда мы бросили все это ведение блогов и «получили настоящую работу».

    Я мог бы обидеться… Но я только немного усмехнулся.

    Потому что она не понимает на самом деле .

    Она не понимает, что , будучи профессиональным блоггером, имеет несколько безумных преимуществ:

    • Устанавливайте свой график и работайте, когда захотите
    • Работайте, где хотите (мы путешествовали по миру, пока еще работали!) #Digitalnomadlife (Instagram Лорен доказывает это)
    • Контроль над своими доходами (шанс увеличить ваши доходы) доход до шести или семи цифр)
    • Это бросит вам вызов и позволит вам получить массу новых навыков, включая то, как вести и управлять своим собственным бизнесом.
    • Это сделает вас лучшим писателем, что, как было доказано, делает вас лучшим мыслителем.

    И самое главное… Это ВЕСЕЛО!

    Он позволяет вам просыпаться и работать над созданием того, что вы любите — что-то свое.

    У меня была собственная личная тренировочная практика, я работал вышибалой в одном из самых популярных баров Далласа, штат Техас, и работал в компании, занимающейся ремонтом вертолетов Black Hawk.

    И ни один из них не сравнится с моей карьерой профессионального блогера.

    Прямо сейчас я хочу ответить на несколько вопросов, о которых вы, вероятно, думаете…

    Сколько зарабатывают блогеры?

    Ну бывает по разному.

    • Некоторые зарабатывают 0 долларов в месяц.
    • Некоторые зарабатывают 1000 долларов и более в месяц.
    • Некоторые зарабатывают 10 000 долларов и более в месяц.
    • Некоторым удалось зарабатывать более 100 000 долларов в месяц.

    Лорен и я в настоящее время зарабатываем более 100 000 долларов в месяц на ведении блога, хотите верьте, хотите нет.

    Во-первых, мы увеличили объем нашего блога о здоровье и благополучии до шестизначных цифр в год.Затем мы взяли этот блог Create and Go, чтобы заработать семизначную сумму в год.

    Вы можете увидеть доказательство в наших отчетах о доходах в блоге.

    Мы публикуем наши доходы от ведения блога, чтобы никогда не хвастаться, а только для того, чтобы вдохновить и показать вам, что возможно.

    Это не только мы! Вот еще несколько примеров успешных блогов в других нишах:

    Для всех из вас, кто предпочитает видеообучение, вот видео о том, сколько зарабатывают блогеры на нашем канале YouTube ниже.


    Сколько блоггеры зарабатывают в среднем на ?

    Ну, ребята, это все равно что спросить: «Сколько в среднем зарабатывают предприятия?»

    • Большинство ничего не делают.
    • Некоторые зарабатывают мало.
    • Чем меньше, тем лучше.

    Я знаю, это довольно расплывчато, правда. Но ведение блога — это бизнес, так что это довольно общий вопрос.

    Это действительно зависит от нескольких факторов, которые сводятся к тому, сколько вы вкладываете в свой блог.

    Как и в любом другом бизнесе, успех блога зависит от того, насколько усердно вы работаете и что именно вы вкладываете в него (т. Е. правильных шагов для роста).

    В мире блогов эти факторы очень важны и являются ключом к росту и успеху:

    • Насколько хорошо вы общаетесь со своей аудиторией — Создание списка адресов электронной почты лежит в основе большинства успешных блоггеров, но дело не только в превращении читателей в подписчиков. Речь идет о том, чтобы превратить этих подписчиков в преданных поклонников.
    • Уровень доверия, который вы строите со своей аудиторией. — Это доверие со стороны ваших поклонников — это то, что в конечном итоге заставляет людей тратить деньги на ваши продукты.
    • Execution — Возможно, самая важная часть — это ваша способность продолжать двигаться вперед и принимать меры, когда это необходимо.

    И безумно крутая часть ведения блога — это то, что вы можете заработать большие деньги практически в любой нише.

    Черт, парень из Learning Herbs учит вас, как использовать и потреблять сорняки в вашем дворе, и зарабатывает более 20 тысяч в месяц.

    * ум *

    Вот еще один вопрос, который мы часто слышим:

    Сколько зарабатывают блоггеры за сообщение?

    Не все посты напрямую приносят доход.Они могут иметь различное назначение, в том числе:

    • Продажа продукта
    • Подписка на рассылку электронной почты
    • Чисто обучающая
    • Укрепление доверия со своей аудиторией

    Есть такая вещь, как получение оплаты за конкретный пост в блоге. , и это называется спонсируемым постом .

    Рекламные сообщения — это сообщения, в которых кто-то платит вам за то, чтобы вы написали определенный фрагмент контента и разместили его в вашем блоге. Типичными примерами являются обзоры продуктов или рекомендации.

    Сколько вам платят за пост, во многом зависит от размера вашей аудитории и уровня вовлеченности аудитории в ваш контент.

    Итак, у вас может быть 100 000 посетителей вашего блога, но если вы не заставляете людей комментировать ваш контент или много с ним взаимодействовать, вы, вероятно, не получите столько же денег.

    При этом блоггеры могут зарабатывать от 100 до 25 000 долларов за спонсируемый пост. 25000 долларов — это самая высокая сумма для любого блоггера, которого я знаю лично.

    Для тех из вас, кто является влиятельным лицом в Instagram, вы можете зарабатывать от 50 до 50 000 долларов за публикацию.

    Ким Кардашьян даже заработала более 400000 долларов за один пост в Instagram. (я знаю, мне больно даже это печатать).

    Это приводит меня к другому вопросу…

    Некоторые ниши блогов более прибыльны, чем другие?

    Совершенно верно.

    Как правило, ниш блогов о получении дохода приносят больше, чем другие , потому что средняя рыночная цена на продукты выше.

    Это связано с тем, что люди обычно с большей вероятностью потратят больше денег, если думают, что вернут их обратно.

    Сюда входят:

    • Заработок
    • Тратить деньги
    • Накопить деньги
    • Вложить деньги

    Такоооооо, вы говорите, что я должен вести блог о зарабатывании денег ???

    НЕТ! Именно здесь многие блогеры совершают большую ошибку.

    НИКОГДА не ведите блог на тему, о которой вы ничего не знаете или в которой у вас есть какой-либо опыт.Период.

    Я не могу сказать вам, сколько блогов о личных финансах я видел, где люди, ведущие блог, понятия не имеют, о чем они говорят.

    Существуют тысячи блогов, которые не приносят никаких реальных денег, потому что владелец не профессионал, не имеет настоящей страсти к своей нише или недостаточно разбирается в теме.

    Есть много людей, которые ведут блоги о ведении блогов и учат других, как зарабатывать деньги, прежде чем они когда-либо сами заработали деньги.

    Совет для профессионалов: Люди могут сказать, когда вы говорите не на шутку.

    Ваши читатели, которые верят в это или нет, настоящие люди, будут видеть вас насквозь. Это проявится в ваших текстах, и ваша аудитория не будет так заинтересована в вашем контенте.

    Гораздо разумнее начать с того, что действительно волнует, и добиться успеха на этом пути. Вы получите еще больше удовольствия!

    Насколько это рискованно? Есть ли у меня шансы на успех?

    Прежде всего … Я думаю, что если личный тренер и налоговый бухгалтер могут сокрушить ведение блога за год, я уверен, что вы тоже сможете!

    Опять же, я видел людей, преуспевающих на некоторых сумасшедших рынках, без предшествующего опыта ведения блога.

    Но, конечно, многие блоги терпят неудачу. Вот некоторые из основных причин, почему:

    • Ожидать кучу результатов без предварительных вложений. Ведение блога — это не метод быстрого обогащения, который не требует затрат времени или денег. Если вы хотите, чтобы ваш блог был бизнесом, относитесь к нему как к такому.
    • Говорю без опыта. «Говорят из твоей задницы», на самом деле . Не ведите блог на темы, в которых у вас нет знаний и опыта.Просто не надо.
    • Действия не принимаются. Многие люди предпринимают действия или , но затем сидят и ждут результатов. Успешные блоги строятся методом проб и ошибок. Неудача может быть хорошей вещью, если вы быстро научитесь и быстро измените курс.

    НО вы попали в нужное место, если хотите узнать , как правильно использовать шагов для создания успешного блога!

    Это сводится всего к нескольким вещам, на мой взгляд, наиболее важным из которых является:

    • Отличное содержание. Если вы пишете ДЕЙСТВИТЕЛЬНО отличный контент, который представляет большую ценность для вашей аудитории, вы не ошибетесь.
    • Целенаправленная стратегия. Как блогер, вы должны носить много шляп и изучать много новых навыков во многих различных областях. Важно сосредоточиться на правильных задачах в нужное время, чтобы развивать свой блог и быть максимально успешным с ним.

    Вы можете легко начать сегодня

    В заключение урока о том, сколько зарабатывают блоггеры … Я хотел бы сказать вам несколько напутственных слов.

    Я думаю, что сосредоточение внимания на потреблении контента в нашем обществе превратило нас в кучку чрезмерно мыслящих людей, которые практически не предпринимают никаких действий.

    Мы думаем, что знаем все, даже не пробуя ничего.

    Это мой вызов вам: Меньше думай и больше действуй.

    Для некоторых из вас это средство начинается прямо сейчас.

    Прочтите сейчас: Как начать блог ( Пошаговое руководство для начинающих )

    Если вам понравилась эта статья о том, сколько зарабатывают блогеры, пожалуйста, оставьте нам комментарий ниже или не стесняйтесь задавать нам любые вопросы!

    Об Алексе Нерни

    Алекс является профессиональным блогером с 2016 года.Обладая бизнес-степенью и опытом, который он приобрел с течением времени, он увеличил количество двух блогов до шестизначных и семизначных цифр: Avocadu и Create and Go. Он любитель предпринимательских приключений, который любит учить блогеров, как добиться успеха. Прочтите его вдохновляющую историю о том, как он перешел от банкротства и разочарования к ведению блога за 100 тысяч долларов в месяц за 3 года.

    СКОЛЬКО ДЕНЕГ Я ЗАРАБАТЫВАЮ КАК ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЙ БЛОГГЕР?

    Один из моих наиболее часто задаваемых вопросов —

    «Как мне ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ, работая ПОСТОЯННЫМ блоггером о еде?» На самом деле существует много разных доходов, каждый месяц меняется, и каждый блог индивидуален.

    Совет номер один, который у меня есть, когда дело доходит до ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ , как блоггер о еде, диверсифицирует ваши потоки доходов, а НАЧНИТЕ САМОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ БЛОГ КАК МОЖНО СКОРЕЕ. Прошло 7 месяцев (октябрь 2020 года) с тех пор, как я начал вести блог, и с декабря 2020 года я зарабатывал ПЯТЬ ЦИФР в месяц!

    В мире социальных сетей есть так много возможностей продемонстрировать свои рецепты. Есть , Instagram, TikTok, Youtube, Pinterest, Facebook, блоги и многое другое! У каждой платформы социальных сетей есть свои плюсы и минусы, но Youtube и самостоятельный веб-сайт — ваш лучший вариант для получения стабильного дохода!

    Я помню, когда я впервые начал снимать видео на TikTok, многие друзья говорили мне не создавать блог, потому что «им больше никто не пользуется», они сказали мне сосредоточиться только на Instagram, потому что именно так вы «делаете это».«Я так рад, что не слушал, потому что мой блог — мой самый стабильный источник дохода, и я здесь сегодня, чтобы поделиться некоторыми своими секретами, чтобы вы могли начать зарабатывать деньги как блогер о еде!

    Как влиятельный человек существует множество источников дохода,
    • Сделки с брендами
    • Товары
    • Партнерские ссылки
    • События в прямом эфире
    • Платные продукты
    • Реклама на YouTube
    • Реклама на веб-сайтах

    Когда я начинал, я знал, что не хочу, чтобы моя страница в Instagram была «ориентирована на рекламу» и была заполнена «раздачами», поэтому я хотел быть уверенным, что у меня стабильный доход, при котором я все еще могу производить качественный контент без финансовых затруднений. полагаться на сделки бренда .

    Когда дело доходит до зарабатывания «рекламных денег», два самых популярных варианта — это собственный веб-сайт и YouTube. Когда вы обсуждаете между двумя вариантами, самый важный вопрос, который нужно задать себе, — это «Куда я хочу направить свой трафик? »и« . Какой СТИМУЛ для моих последователей туда? »

    Если вы получаете большой объем трафика от TikTok, Instagram, Pinterest и т. Д., Вы хотите убедиться, что вы направляете трафик на ONE PLATFORM .Теперь вы, наверное, задаетесь вопросом, что вы имеете в виду, говоря о привлечении моего трафика?

    Поставьте себя на место своего последователя и подумайте: : «Что заставит меня выйти из этого приложения и перейти на другой сайт? ”Какие вопросы чаще всего задают после публикации рецепта? Ваши подписчики хотят длинных видеороликов, другого типа контента (видеоблоги, подборки), письменных рецептов или рецептов, которые можно распечатать?

    Выяснив, чего больше всего хотят ваши последователи, спросите себя: «

    , сколько времени я должен посвятить этой дополнительной задаче ?» и выясните, какая задача может принести вам доход СЕЙЧАС.

    Например, если вы разместите видео с рецептами на IG или Reels, что заставит кого-то перейти на вашу страницу YouTube? Вы предоставляете там другой тип контента? Вы там делитесь полными рецептами? Если вы предоставляете дополнительный контент, сколько еще времени вам нужно на это потратить? Это поставит под угрозу ваш текущий контент? Если вы не можете найти стимул, скорее всего, ваши подписчики тоже туда не пойдут.

    То, что вы завели блог, не означает, что вы не сможете создать канал Youtube в будущем.Но каждая платформа похожа на другую работу с полной занятостью, и для ее обслуживания требуются время и энергия. Какой бы вариант вы ни выбрали, вы должны посвятить минимум 6 месяцев, прежде чем увидите результаты.

    ** Я не рекомендую отключать ОБЕ права, потому что вы можете запутать свой трафик. Меньше всего вам нужно, чтобы видео стало вирусным, но ваша аудитория не знает, что делать дальше. **

    Для меня сейчас мой доход разделен между:

    • Реклама на веб-сайтах (40%)
    • Сделки с брендами (30%)
    • Товары — электронные книги, наклейки и т. Д.(25%)
    • Партнерские ссылки (5%)

    С декабря 2020 года я в среднем получаю валового дохода в размере 17-22K в месяц , не включая мои расходы (продукты, курсы, оплата подрядчиков, хосты, оборудование, подписки, налоги и т. Д.). Каждый месяц разный, но приятно, что 40% моего дохода поступает от рекламы на моем веб-сайте.

    Наличие веб-сайта позволяет мне работать с торговыми марками LIMITED и SELECTIVE и не ставить под угрозу качество моего веб-сайта.Я все еще могу предоставлять БЕСПЛАТНЫЕ рецепты моей аудитории, получая доход от обновления моего контента, веб-сайта и бренда.

    Предположим, вы хотите завести блог. В этом случае у меня есть целая страница, посвященная КАК НАЧАТЬ БЛОГ, ЗАРАБАТЫВАЮЩИЙ (МЕНЕЕ ЧЕМ 1 ЧАС !!) с пошаговыми инструкциями и компаниями, которые я рекомендую использовать из личного опыта.

    Вот еще один полезный пост в блоге для тех, кто хочет зарабатывать деньги в качестве блоггера о еде:
    1. Пошаговое руководство о том, как начать блог, который ЗАРАБАТЫВАЕТ ДЕНЬГИ
    2. Мой путь от 9-5 до полноценного кулинарного блоггера
    3. Все мои лучшие рекомендуемые курсы, оборудование и приложения для кулинарного блогера, работающего полный рабочий день
    КАК НАЧАТЬ БЛОГ, КОТОРЫЙ ЗАНИМАЕТ ДЕНЬГИ (МЕНЕЕ ЧАСА)

    Мой блог был самым стабильным доходом по fa r и помог мне зарабатывать ПЯТЬ ЦИФР в месяц в течение последних четырех месяцев!

    Всего за ШЕСТЬ простых шагов , я расскажу, как я правильно настроил блог, который приносит ДЕНЕГ .

    В этом сообщении блога вы узнаете , как создать блог, какие «хосты» использовать для сравнения цен, как настроить домен и многое другое!

    КАК Я ПЕРЕХОДИЛ С КОРПОРАТИВНОГО 500 9 — 5 К ПОСТОЯННОМУ FOOD BLOGGER

    Один из моих наиболее часто задаваемых вопросов — «Как я стал постоянным фуд-блогером?» Вы не поверите, но у меня нет опыта работы с едой. Я никогда не работал в ресторане и никогда не имел кулинарного образования.

    Сожалею ли я о , что работаю на корпоративный ? Чему я научился на своей корпоративной работе ? Вот мой 11-летний путь до запуска TIFFYCOOKS

    Вот около курсов, оборудования и приложений, которые я приобрел и на которые подписался, которые помогают мне делать ПЯТЬ ЦИФР в месяц, работая блоггером о еде на полную ставку.

    Дайте мне знать, если вы хотите, чтобы я публиковал больше контента, советов и рекомендаций по монетизации вашего блога о еде! Я всегда здесь, чтобы помочь.

    Как поднять оригинальность диплома: Как повысить оригинальность текста для «Антиплагиат.вуз»

    Как самостоятельно повысить уникальность дипломной?

    Дипломная — финальная и самая важная самостоятельная работа студента. От результатов его сдачи зависит будущее абитуриента. Поэтому, важно сдать эту работу на отлично. К дипломной работе нормоконтроль предъявляет ряд требований. Одно из главных условий — уникальность работы. В большинстве вузов оригинальность требуется не менее 80%. Добиться такой уникальности крайне непросто, особенно если дипломная на техническую, медицинскую или юридическую тему, в которой в изобилии встречаются специальные термины и определения. Поэтому, конечно, лучшей рекомендацией будет — заказать диплом у профессионалов, которые точно гарантируют высокий уровень оригинальности.

    Современная учебная система научилась бороться с недобросовестными абитуриентами с помощью программ проверки текста на уникальность.

    Буквально несколько лет назад каждый студент мог скачать с просторов интернета готовые и защищенные дипломные проекты, чуть подредактировать их и успешно окончить учебное заведение. Но современная учебная система научилась бороться с недобросовестными абитуриентами с помощью программ проверки текста на уникальность. Любая дипломная работа проверяется одним из сервисов: eTXT антиплагиат, Advego, Антиплагиат.ру, Text.ru. Они очень быстро распознают обман. И хитрого студента просто не допустят к защите диплома.

    Диплом на заказ

    Сэкономьте время
    на написании диплома

    Так можно ли повысить уникальность дипломной работы самостоятельно, чтобы ни одна программа проверки не смогла придраться? Это возможно! Есть несколько способов повысить оригинальность текста:

    • Для начала, необходимо узнать, в каком сервисе будет проверяться дипломная работа. У каждой программы свой алгоритм распознавания плагиата. Результаты проверки в каждом сервисе могут существенно отличаться друг от друга. Владея информацией о том, в каком антиплагиате будет проверяться дипломная, можно подогнать уникальность работы именно под него. Важный момент: как правило, неоригинальные части текста подсвечиваются в большинстве программах проверки. Эти куски необходимо будет перекроить и таким образом, добиться уникальности дипломной.
    • Как можно больше вставляйте в дипломную свои мысли и мнения. Ведь постоянно изучая и раздумывая над одним и тем же, непременно появляется свой взгляд и свои мысли о проблеме. Не бойтесь, смело вписывайте их в текст дипломной работы. Ваш руководитель непременно высоко это оценит. Да и уникальность текста существенно возрастет.
    • Делайте структуру дипломной оригинальной. При написании, конечно же, придется использовать разные источники и литературу. Просто не следует один в один копировать порядок абзацев и предложений. Стоит их менять местами, разумеется, не в ущерб смыслу текста.
    • Не перегружайте дипломную цитатами из учебников, великих людей и ученых. Они ощутимо понизят уникальность работы. Если невозможно обойтись без цитат, переведите их в косвенную речь.
    • Написали несколько страниц дипломной? Теперь отвлекитесь от нее, погуляйте, займитесь своими делами. Через пару дней вернитесь к тексту, и на свежую голову вычитайте его, исправьте ошибки, уникализируйте необходимые части. Практика показывает, что это очень действенный метод.
    • Если вы отлично владеете иностранными языками, можно найти и перевести тексты из зарубежных источников. Не стоит только пользоваться машинным переводом, на выходе может получиться полная нелепица, да и не факт, что кто-то другой до этого не воспользовался тем же методом.

    Не пишите слишком часто повторяющиеся конструкции из источников, оригинальность текста они никак не помогут повысить, а вот снизить оценку вашей дипломной вполне.

    • Откажитесь от использования крылатых выражений и фразеологизмов, так как именно они, чаще всего, причина неуникальности дипломной работы. Вставляйте синонимы там, где это будет уместно, меняйте порядок слов и предложений.
    • Не пишите слишком часто повторяющиеся конструкции из источников, оригинальность текста они никак не помогут повысить, а вот снизить оценку вашей дипломной вполне. Поэтому вовремя исключайте их из вашего текста.

    Пользуясь вышеприведенными советами можно добиться уникальности дипломной работы и получить высокую оценку за труды.

    Повысить уникальность дипломной работы – инструкция


    В данной статье мы расскажем как повысить уникальность дипломной работы, предоставим полную инструкцию, на конкретном примере разберем процесс повышения антиплагиата диплома.  Кроме того, поделимся с вами всеми существующими способами повышения уникальности текста. Проиллюстрируем все на картинках и видео.

     

    Скажем сразу, процесс повышения уникальности дипломной работы процесс не самый простой, тем более, если вы сталкиваетесь с этим делом впервые.

    К дипломной работе, проверяющие относятся более трепетно, нежели к реферату или курсовой, поэтому и повышать антиплагиат диплома нужно с умом, избегая некачественных методов повышения оригинальности.

    Однако, решить данную проблему  под силам каждому, но для этого, вы должны знать некоторые секреты, хитрости  и всевозможные лайфхаки, которые помогут вам быстрее справиться с задачей и повысить уникальность вашей дипломной работы.

    Содержание

    Способы повышения уникальности дипломной работы

    Повышение уникальности дипломной работы — запрещенные приемы

    Повышение уникальности дипломной работы — качественные способы

    Повысить ункиальность дипломной работы с помощью Антиплагиат ВУЗ 

    Повысить уникальность дипломной работы с помощью программы на сайте — реальный пример и инструкция

    Реальный пример — инструкция, как повысить уникальность дипломной работы

        — 1 Этап — Проверка текста на уникальность

        — 2 Этап — Повышение уникальности дипломной работы

        — 3 Этап — Контрольная проверка диплома в системе Антиплагиат ВУЗ



    СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ УНИКАЛЬНОСТИ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

     

    Существует великое множество разнообразных способов повышения уникальности текста. Есть эффективные способы, есть менее качественные.

    В случае с дипломной работой, непременно нужно выбирать только проверенные и надежные методы повышения оригинальности текста, т.к дипломная работа, проверяется более внимательно, чем курсовая работа или реферат.

     

    ПОВЫШЕНИЕ УНИКАЛЬНОСТИ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ — ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРИЕМЫ

     

    Существует ряд способов повышения уникальности текста, которыми пользоваться для повышения оригинальности дипломной работы не рекомендуем.

    Это такие методы как:

    — Замена букв в тексте

    — Вставка скрытых символов

    — Использование переводчика(с осторожностью)

    Диплом это ваша выпускная работа, не стоит пользоваться этими низкоэффективными и опасными способами накрутки процента  антиплагиата.

    ЛАЙФХАК

    Прием, который работал раньше и работает до сих пор — это кодировка через Антиплагиат Киллер. Это программа, которая перекодирует документ. Повышение уникальности с этим методом позволяет увеличить процент оригинальности до 80-90% за пару минут. 

    На нашем сервисе вы сможете обработать документ буквально за пару минут. Мы пришлем вам документ на проверку бесплатно. Если вас устроит результат повышения — можно будет оплатить услугу по чеку. 

    Как повысить оригинальность диплома (способы по улучшению уникальности)

    Прежде чем думать, как повысить оригинальность дипломной работы, надо знать какой минимальный процент уникальности допустим и в какой программе следует произвести анализ документа, чтобы получить точный показатель. Более подробно об этом поговорим далее в статье.   

    Какой программой пользуются в ВУЗе для проверки уникальности дипломной работы

    Оригинальность текста дипломных работ, курсовых, рефератов, отчетов по практике, ВКР и иных документов в подавляющем большинстве университетов анализируется при помощи системы Антиплагиат.ВУЗ. 


    Усыпить бдительность системы самостоятельно невозможно, но добиться нужного процента оригинальности вполне реально. Для этого необходимо: 

    • понимать работу алгоритмов, заложенных в программу;

    • уметь выборочно заменить неуникальные фрагменты;

    • знать рабочие способы, позволяющие добиться подъема уникальности. 

    Каждый студент должен знать, что для анализа текста в программе Антиплагиат.ВУЗ используется «кольцо вузов» — модуль, содержащий документы из внутренних коллекций всех организаций-участников кольца. Все работы, сданные студентами, в конце года загружаются в базу антиплагиата. Взять чужой труд, который не был найден в интернете, и выдать за свой, не получится. Система найдет его и покажет 0% уникальности.  

    Готовую работу для начала студент должен проверить на плагиат самостоятельно. При низких показателях лучше заранее позаботиться об уникальности текста. Это избавит от дальнейших проблем и возврата работы на доработку.

    Как повысить уникальность диплома самостоятельно

    Лайт-версия сервиса Антиплагиат.ВУЗ осуществляет проверки на плагиат бесплатно. Но обработку документа лучше всего осуществлять в той программе, что использует преподаватель. 

    Не рекомендуется проверять студенческую работу в таких сервисах, как text.ru, advego, etxt.ru и др..

    Чтобы добиться высокого процента уникальности, лучше всего писать работу самостоятельно. Но это не всегда предоставляется возможным. Особенно для научных трудов, где много специфичной терминологии, расчетов, графиков. 

    Единственный рабочий способ, который позволит поднять оригинальность — глубокий рерайт. 


    Этот метод может показаться сложным, но помогает заметно уменьшить процент плагиата. Эффективнее всего повышает уникальность работы для программы Антиплагиат.ВУЗ  использование следующих приемов:

    1. Анализ нескольких источников. 

    2. Оформление заимствованных предложений и абзацев в виде цитаты. 

    3. Написание уникальных заголовков. 

    4. Поиск информации в зарубежных источниках. 

    Если ранее показатель плагиата был повышен, то после приема перечисленных правил оригинальность станет больше на 15-20%.  

    Ошибки при подъеме оригинальности

    Студенты до сих пор пытаются использовать разные хитрости, позволяющие обмануть систему. Но за последние годы алгоритм программы отточен таким образом, что выявляет все обманные пути, которые ранее являлись рабочими.

    «Чартерный» перевод

    Этим методом пользовались для замены небольших фрагментов. Часть текста переводилась на английский язык или любой другой (в гугл-переводчике, яндекс-переводчике), а потом обратно на русский язык (в той же программе). 

    Результат получался не связным, поэтому нужно было вычитывать полученный текст и самостоятельно исправлять ошибки. Таким образом уникальность текста поднималась максимум на 15%.

    Метод шинглов

    Прием, который используют все сервисы проверки уникальности текста, и о принципе работе которого нужно знать. 

    Шингл — это фрагмент текста из нескольких слов, можно установить значение от 2 до 10, но по умолчанию ставят 3. Программа разбивает текст на группы слов (в соответствие с номером шингла), захватывая для проверки ещё предыдущее и последующее слово и ищет аналогичные фразы в открытых ресурсах или базах данных (как в случае с полной версией Антиплагиат.ВУЗ). 

    Однако вариант заменить каждое третье-четвертое слово на другое для повышения уникальности не принесет видимого результата. 


    Таким образом, при исправлении неуникальных фрагментов нужно не менять выделенные слова или словосочетания, а стараться перефразировать всё предложение. Это был один из основополагающих способов исправления текста, но сегодня программа научилась его обходить.

    Смена раскладки

    Этот вариант работал лет пять-семь назад, когда программа не была оснащена модулем для выделения «экзотических» букв. Даже сегодня некоторые ресурсы продолжают советовать заменять русские буквы на английские или греческие. На самом же деле, при проверке символы другого алфавита автоматически исключаются, программа легко выделяет неверно написанные слова. 

    Если добавить буквы другого алфавита, процент уникальности не повышается, система просто игнорирует слова, а замена символов выделяется цветом. Так желание студента обхитрить систему удается быстро распознать. Увеличить показатель оригинальности не получится. 

    Встроенные коды

    Не существует приемов поднятия оригинальности, которые мог бы не увидеть преподаватель, но не поняла бы машина. Раньше включение в текст специальных сочетаний букв и символов вводило систему в смятение и уникальность поднималась, но сегодня любая программа видит скрытые коды и выкидывает слова с ними из текста.


    Как повысить уникальность диплома онлайн с помощью специальных ресурсов

    В связи с потребностью улучшить уникальность работы и потратить на этот процесс минимум собственного времени, появились ресурсы, позволяющие сделать это за студента. Такие сайты специализируются на двух рабочих способах: технический подъем путем кодирования документа и глубокий рерайт. 

    Данные услуги можно заказать на нашем сайте. Глубокий рерайт выполняется специалистами. Поднимаем даже тексты, уникальность которых менее 10%. На выходе вы получите дипломную работу без заимствований и шаблонных фраз.

    Как повысить оригинальность диплома онлайн?

    //Как повысить оригинальность диплома онлайн?

    Средний показатель при проверке оригинальности дипломной работы должен составлять 75-80%. Есть учебные заведения, где требования ниже (около 50%) или, наоборот, выше — 85%. Требования выше встречаются редко, потому что полной уникальности работы достичь невозможно, особенно в том направлении, где уже ранее проводилось много исследований.

    Какие программы используются для проверки уникальности?

    Проверка оригинальности диплома проводится с применением специальных программ — антиплагиатов. Они оценивают фрагменты текста и ищут совпадения с ними в Интернете. Некоторые программы (Антиплагиат.ВУЗ дополнительно индексируют закрытые источники с научными работами и диссертациями.

    Существует несколько основных программ проверки уникальности:

     — Text.ru;

     — Advego;

     — eTXT Антиплагиат;

     — Антиплагиат.ру.

    Алгоритм проверки достаточно простой:

    1. Регистрация на сайте. Без нее проверить оригинальность диплома будет сложнее, так как сервисы в рамках бесплатных попыток предоставляют меньше функций.

    2. Загрузка текста документа.

    3. Ожидание ответа. В некоторых программах (еТХТ, Advego) требуется дополнительное введение капчи, если используется десктопная версия.

    4. Получение отчета. В отчете указывается общий процент уникальности, подсвечиваются заимствованные фрагменты и показываются совпадения с источниками. Антиплагиат.ру в отчете может выдавать краткую и развернутую версию проверки. Краткая предоставляется пользователям, использующим бесплатные проверки.

    Как повысить оригинальность диплома самостоятельно?

    Существует ряд способов поднять оригинальность диплома самостоятельно. Это могут быть как легальные, так и нелегальные способы. К легальным относятся следующие:

     — Рерайтинг. Переписывание неуникальных фрагментов своими словами.

     — Использование источников, которые не индексируются поисковыми системами.

     — Добавление собственных мыслей и выводов в текст.

     — Использование синонимов, близких по смыслу слов.

     — Отказ от применения шаблонных выражений, фраз, слов.

     — Составление собственной структуры материала и изменение текста работы в соответствии с ней.

     — Использование скриншотов таблиц и формул (если научный руководитель допускает такой вариант).

    Нелегальные способы могут стать причиной отказа в приеме работы. Они также бывают нескольких типов:

     — применение синонимайзеров несколько раз, без последующей вычитки;

     — замена букв русского алфавита греческими или латинскими;

     — использование скрытых символов;

     — применение бесплатных программ для автоматического повышения уникальности.

    Такое повышение оригинальности диплома легко определить и научный руководитель может отправить студента полностью переписывать работу. Бесплатные программы подъема уникальности добавляют во фрагменты текста нечитаемый код, который легко обнаружить при проверке текста частями. Поэтому лучше сразу делать работу качественно.

    Повысить оригинальность дипломной работы можно через наш сервис Антиплагиат Экспресс — просто загрузите свою работу и оплатите услугу. Мы гарантируем качество и надежность нашего сервиса.

    Если у вас нет времени вручную править каждое предложение, то вы можете воспользоваться нашим сервисом чтобы быстро и качественно повысить уникальность своей работы.

    Позвольте себе немного упростить учебный процесс и воспользоваться нашим сервисом – гарантия качества гарантирована! Программа для повышения уникальности текста оттестирована тысячи раз, и мы получили множество хвалебных отзывов – попробуйте и вы.

    Вы можете ознакомиться с другими статьями из нашего блога: возможно, вам будет интересно как пройти проверку диплома на антиплагиат.

    Если у вас имеются какие-то вопросы — позвоните нам, у нас круглосуточная поддержка клиентов!

    8-800-550-55-87 звонок бесплатный

    Загрузить работу

    Сегодня 9 студентов повысили уникальность своих работ. А всего — 518412 студентов

    Как повысить оригинальность текста | IPLAG

    Поднятие оригинальности текста – непростая задача даже для опытных рерайтеров, не говоря уже о студентах. Между тем, именно уникальность работы является одним из основных требований при проверке студенческих работ преподавателями. Даже самая основательная курсовая работа, где полностью раскрыта тема, не будет принята, если проверка уникальности текста покажет значение меньше 70%.

    Как же повысить оригинальность готовой работы? И возможно ли это?

    Поднять уникальность до необходимого уровня возможно всегда, даже в том случае, если работа содержит объемные заимствованные отрывки – цитаты, названия источников, стандартизированные формулы или таблицы. Существует несколько способов.

    Ручная переработка текста

    Ручной рерайтинг текста – наиболее очевидный способ поднятия оригинальности. В большинстве случаев он помогает добиться если не 100%, то хотя бы желанных 70-80% уникальности. Ручная переработка помогает в тех случаях, если текст диплома или курсовой был собран из фрагментов других студенческих работ. Вот несколько распространенных приемов повышения оригинальности с помощью рерайтинга:

    • — исключение из текста «штампов» — избитых и часто встречающихся слов и выражений, фразеологизмов и клише,
    • — переработка структуры текста – перестановка абзацев и подглав,
    • — переписывание заголовков,
    • — использование синонимов для замены некоторых слов.

    Полезный совет: если все перечисленное не помогает повысить оригинальность, то можно попробовать сделать глубокий рерайтинг. При выполнении такого рерайтинга рекомендуется читать несколько предложений сразу и далее пересказывать их своими словами. Основная мысль при этом не потеряется, а процент уникальности существенно повысится.

    Некоторые хитрости

    Для проверки оригинальности используются специализированные сервисы, которые разбивают текст на фрагменты и сличают их с проиндексированными текстами в Сети. Длина фрагмента зависит от используемого шингла, то есть заранее установленного количества слов в проверяемом отрывке. Чаще всего используется шингл 3, реже – 4. Если преподаватель выставил конкретные требования к длине шингла, можно воспользоваться этим нюансом. Так, при длине шингла 3 повысить оригинальность работы можно, заменив каждое четвертое слово подходящим по смыслу синонимом. Если синоним не находится, можно вставить в текст вводную конструкцию, предлог или уточнение.

    Еще одна маленькая хитрость для повышения оригинальности – перестановка частей предложений. Любое предложение можно «перевернуть», пересказав с конца. К примеру, фраза «Британские ученые обнаружили, что Земля вращается вокруг Солнца» легко заменяется на «Земля вращается вокруг Солнца, утверждают британские ученые». Процент оригинальности сразу увеличивается.

    Оформление цитат

    Если работа содержит большое количество цитат, есть смысл вставить их в виде картинок. Изображения в тексте игнорируются сервисами проверки уникальности, а, если правильно подобрать шрифт на рисунке, заключить цитату в кавычки и оформить отступы, то при распечатке готовой работы вставленная таким образом цитата гармонично встроится в текст. Оригинальность при этом будет существенно выше, чем при простом копировании цитируемых источников.

    Как повысить оригинальность текста за 10 минут

    Еще несколько лет назад большинство студентов могло абсолютно не беспокоиться насчет своих курсовых, дипломов и рефератов. Достаточно было лишь скачать их в интернете, подкорректировать, и ваша работа готова. Но все не могло быть так легко, поэтому была создана специализированная программа ETXT антиплагиат, с помощью которой можно определять % плагиата в документе. Теперь все стало намного сложнее, ведь уже нельзя воспользоваться простым методом скачивания информации из интернета. Сегодня необходимо писать работу таким образом, чтобы она прошла проверку на антиплагиат, а это не так просто как кажется на первый взгляд.
    Как же повысить оригинальность текста в антиплагиате?


    Один из способов при помощи которого можно повысить уникальность вашего текста является рерайтинг. Рерайтинг — это изменение текста для антиплагиата, это переписывание и перефразирование текста, другими словами схожими по смыслу. То есть вам необходимо самостоятельно переписать абсолютно весь текст вашей работы, причем не просто переписать, а сделать это так, чтобы он был максимально уникальным и смог обойти проверку на антиплагиат. Это очень долга и кропотливая работа, требующая от вас отличного знания русского языка, орфографии и пунктуации. Благодаря таким действиям вы сможете повысить процент уникальности текста в антиплагиате.

    К сожалению рерайтинг не дает вам стопроцентной гарантии того, что ваш текст с легкостью пройдет проверку на антиплагиат. Это связано с тем, что программа может выделять часто употребляющиеся обороты, а также фразы и предложения, которые просто нельзя изменить не потеряв смысла.

    Сегодня проблема проверки на антиплагиат волнует очень многих студентов как дневной, так и заочной формы обучения. Большинство специалистов, пишущие курсовые и дипломные работы на заказ утверждают, что достичь хорошей уникальность сегодня очень и очень сложно. Большая часть книг и других источников уже есть в интернете, поэтому если вы берете информацию из них, то обмануть антиплагиат практически не представляется возможным. Это означает, что даже если вы будете писать свою работу самостоятельно, вам никто не гарантирует хорошую уникальность работы. Многие студенты уже не один раз сталкивались с такой проблей из которой существует только один верный и надежный выход – повысить уникальность документа через сервис «Антиплагиат на 5».

    Повысили уникальность своих работ

     

    Поднять уникальность и сделать текст уникальным

    Что делать, если работа дополнена собственными выводами и рассуждениями, написана с использованием профильной литературы, а антиплагиат упорно показывает низкий %, как повысить уникальность текста?

    Одним из простых способов поднять оригинальность онлайн – изменить текст, сделав замену русских букв на аналогичные английские буквы. В определенные моменты этот способ достаточно эффективный. Правда, в зависимости от программы, которая проверяет уникальность, такой метод может оказаться бесполезным.

    Современные способы поднять уникальность антиплагиата также доступны для каждого студента. Можно использовать Яндекс.Переводчик, вставить в него исходный текст и сделать перевод на какой-либо язык. Снова скопировать полученный текст и сделать обратный перевод.

    Это еще один ответ на вопрос о том, как увеличить процент оригинальности в антиплагиате. Уникальность курсовой работы сразу повышается на несколько ступеней. Правда есть здесь и свой минус. Некоторые измененные участки текста настолько непонятны, что уловить их смысловое значение бывает непросто. Но здесь на помощь студентам приходят преподаватели. Количество выполняемой ими работы так велико, что они зачастую не прибегают к доскональному прочтению каждой страницы, а просто используют программу для проверки уровня оригинальности дипломной работы.


    Самому повысить можно с помощью рерайта, о котором уже шла речь выше. Этот способ трудоемкий, но и он не совсем эффективный. Возможно, написание работы пройдет более успешно, если основываться на следующих правилах:

    • Избегать упоминания точных выдержек законодательных документов;

    • Не использовать точные цитаты из литературных произведений;

    • Постараться не упоминать цифры статистической отчетности;

    • Излагать мысли своими словами, следить, чтобы не появлялось точных совпадений с первоисточником;

    • Как можно реже использовать часто употребляемые слова;

    • Не вставлять отрывки из лекций в чистом виде.

    Нас уже

    Присоединяйтесь к нам
    в нашу группу Вконтакте

    Как сделать текст уникальным для антиплагиата?
    Как уменьшить процент плагиата?
    В последнее время стали появляться специальные ресурсы и сервисы, которые на техническом уровне обходят антиплагиат, в результате происходит повышение процента плагиата, но при этом сам текст остается неизменным.

    Современные способы улучшения процента плагиата позволяют создавать уникальные тексты, которые смогут пройти проверку сразу в нескольких системах проверки на плагиат. Повышение уникальности текста на техническом уровне позволяет в дальнейшем совершать несложные действия над проверенным документом. Например, он может быть скопирован в другой документ, в него могут быть внесены незначительные корректировки, при этих действиях не произойдет снижение порога уникальности. Для технической обработки текста на повышение процента плагиата достаточно всего несколько минут.

    Реальность наших дней – писать работы самостоятельно можно и нужно, вот только такой кропотливый труд редко проходит через программу антиплагиата. Хорошо, что сейчас появляются специализированные компании, которые решают вопрос улучшения антиплагиата на техническом уровне.

    Поэтому если время ограничено, то обращение к профессионалам – лучшее решение данной проблемы.
    Сделать это легко и просто. Вы оставляете на сайте заявку, где указываете:

    • систему проверки для своей работы;
    • цифру уникальности;
    • адрес вашей электронной почты.

    Нажимаете на кнопку «Рассчитать». Рассчитывается стоимость работы, которую вы должны оплатить. После поступления платежа сотрудники нашей компании вышлют вам на почту готовую переработанную под ваши требования работу.

    Шесть способов поднять уникальность ✅ в студенческой работе

    Вопрос поднятия уникальности работы рано или поздно встаёт практически перед каждым студентом, поскольку сейчас во всех вузах введена проверка на антиплагиат. Проверяют на уникальность дипломные, курсовые и даже контрольные работы.

    Нет времени писать работу самому?
    Доверь это эксперту!

    Узнать стоимость

    Как правильно их написать мы рассказывали в наших статьях. И зачастую студент не может сдать какой-то вид работ именно по причине низкого процента оригинальности текста. Что же делать в таком случае? Как можно поднять уникальность (оригинальность) курсовой или дипломной самостоятельно?

    Рассмотрим несколько способов повышения оригинальности текста.

    Содержание

    Способ 1: рерайт текста

    Возможно, вы уже сталкивались с этим словом. В переводе с английского «рерайт» буквально означает «переписывание». Этот способ довольно трудоёмкий и затратный по времени. Вам придётся практически переписать всю курсовую или дипломную работу своими словами: подбирать синонимы, перефразировать предложения, добавлять вводные слова и т.д. Способ более пригоден для работ небольшого объёма, так как пересказать 70-80 страниц диплома своими словами будет довольно сложно. Немного упростить задачу позволит использование отчёта по проверке оригинальности работы, полученного после проверки в системе Антиплагиат.ру или аналогичной: программа уже выделила фрагменты, которые считает плагиатом, и достаточно будет поработать лишь с этими фрагментами.

    Способ 2: информация в таблицах

    В некоторых практических работах (дипломы, курсовые) есть возможность часть информации подать в виде таблиц и наглядной графики (диаграммы, схемы и т.п.). Это не только структурирует и сделает легче восприятие вашего материала, но и повысит уникальность работы.

    Способ 3: использование иностранных источников

    Здесь фишка в том, что системы проверки работ на антиплагиат, используемые российскими вузами, заточены под поиск заимствований из русскоязычных источников. Если найти текст, подходящий к вашей теме, на английском, например, языке и перевести его на русский даже без перефразирования, он будет воспринят системой как уникальный. Другой вопрос, знаете ли вы настолько хорошо иностранный язык. Впрочем, можно воспользоваться и онлайн-переводчиком, только после этого не забудьте привести текст в удобночитаемое состояние.

    Способ 4: замена синонимов при помощи переводчика

    В этом способе мы тоже можем использовать онлайн-переводчик, но с немного другой целью. Суть способа заключается в том, что в онлайн-переводчик вводится фрагмент текста из работы, этот фрагмент переводится на какой-либо язык, а затем переведённую часть следует перевести обратно на русский. В результате такого двойного перевода текст становится несколько отличным от первоначального за счёт замены некоторых слов на синонимы и уникальность повышается.

    Сдавать дипломную работу без вычитки после таких манипуляций не рекомендуется, так как смысловая часть и читабельность страдают очень сильно!

    Способ 5: добавление переносов

    Этот способ подходит не для всех работ, а лишь для тех, где требованиями не запрещено использовать переносы в тексте. В таком случае вы можете установить автоматический перенос слов, и уникальность вашей дипломной работы может немного повыситься, поскольку системы проверки зачастую воспринимают перенесённое слово как два отдельных слова.

    Способ 6: метод шингла в помощь

    Метод шингла используется для проверки текстов в некоторых системах проверки уникальности: Etxt.ru, Advego.ru. Заключается он в том, что система ищет совпадения с другими текстами, беря за раз 4-5 слов. Так, если 4 слова подряд в проверяемой курсовой работе будут схожи со словами в другом тексте, этот фрагмент будет неуникальным. Если вы знаете, что вашу работу будут проверять в подобных системах, можно попробовать обратить этот метод в свою пользу. Каким образом? При самостоятельной проверке текста курсовой, дипломной работы на сервисе вы увидите отчет с неуникальными фрагментами. Чтобы добиться оригинальности текста, необходимо добавить 1-2 лишних слова в каждый такой фрагмент или просто заменить последнее слово фрагмента. Так, если текст проверяется при шингле 4, достаточно заменить четвертое слово.

    Мы рассмотрели несколько способов поднять оригинальность текстов ваших работ. Надеемся, вы найдёте среди них тот, который поможет вам успешно пройти проверку в системах антиплагиата.

    Не получается поднять уникальность работы?

    Вам никак не удается пройти проверку на Антиплагиат? Перепробовали все способы и нет результата? Из-за этого не допускают к защите диплома? Заполните несколько полей заявки и наши авторы помогут вам справиться с этой проблемой!

    Доверьтесь «Тебе Зачёт!», и мы не подведем!

    Екатерина

    Автор

    Екатерина — Молодой и амбициозный журналист со свежим взглядом и видением. Курирует SMM и PR в компании «Тебе Зачет!». Ведет личный блог и мечтает проехать на мотоцикле от Владивостока до Калининграда.

    Как получить копию аттестата о среднем образовании: 2 сценария

    Вам нужна копия аттестата об окончании средней школы и вы не знаете, как ее получить? Возможно, вам нужен диплом для работы или учебы, но вы не можете найти оригинал. Диплом о среднем образовании может потребоваться по разным причинам, и важно иметь под рукой вашу копию.

    В этом руководстве будет рассмотрен каждый шаг, который необходимо выполнить, чтобы получить копию аттестата о среднем образовании, независимо от того, закончили ли вы обучение недавно или несколько лет назад.

    Зачем вам копия диплома о среднем образовании?

    Проще говоря, аттестат об окончании средней школы является доказательством того, что вы закончили среднюю школу и (надеюсь!) Имеете все знания и навыки, необходимые для этого достижения. Диплом показывает, какую школу вы закончили и когда закончили, а также может включать полученные вами награды или награды.

    Многие места могут быть заинтересованы в просмотре копии вашего аттестата о среднем образовании, чтобы убедиться, что у вас есть знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных работ или продолжения образования.

    Некоторые колледжи и технические училища требуют от вас предоставить копию аттестата об окончании средней школы перед зачислением, чтобы убедиться, что вы соответствуете образовательным требованиям школы. В большинстве колледжей требуется только ваша выписка из средней школы, но некоторые могут также захотеть увидеть копию вашего диплома. Каждый отдельный колледж решает, что требовать в своем заявлении, но онлайн-школы часто с большей вероятностью потребуют копию вашего диплома, поскольку они не будут встречаться с вами лично и хотят убедиться, что вы подходите для зачисления в их школу.

    При подаче заявления на определенные вакансии вам может потребоваться предоставить копию аттестата об окончании средней школы , чтобы убедиться, что вы получили указанное вами образование и имеете определенные навыки или знания, необходимые для работы.

    Кроме того, иногда вам может понадобиться ваш аттестат о среднем образовании для личного пользования или потому, что ваша мама хочет повесить его на стену.

    Как получить копию аттестата об окончании средней школы

    Большинство выпускников средней школы получают копию аттестата об окончании средней школы вскоре после ее окончания; однако по какой-либо причине вы могли не получить копию или потерять ее.

    Ниже приведены два сценария; следуйте инструкциям для того, кто лучше всего описывает вашу ситуацию, чтобы узнать, как запросить и получить копию аттестата о среднем образовании.

    Сценарий 1. Вы знаете контактную информацию своей старшей школы

    Если у вас есть контактная информация для вашей средней школы (включая адрес электронной почты, номер телефона или физический адрес) , то вам повезло, потому что получить копию диплом.

    Сначала свяжитесь с вашей школой, сообщите им, что вы пытаетесь получить копию своего аттестата о среднем образовании, и спросите, как вы можете это сделать. Если вы не уверены, с кем вам следует поговорить, свяжитесь с главным офисом школы, , и они смогут направить вас оттуда.

    Как только вы обратитесь в свою школу, процесс получения копии вашего диплома обычно довольно прост. Возможно, вам придется подтвердить свою личность, отправив копию своего удостоверения личности или сообщив им такую ​​информацию, как дата вашего рождения или номер социального страхования.Возможно, вам также придется заплатить небольшую плату (обычно несколько долларов) за отправку копии вашего диплома.

    Если вы знаете контактную информацию своего учебного заведения, вы можете получить копию диплома по телефону.

    Сценарий 2: Вы не можете связаться с вашей школой или ваша школа закрыта

    У вашей школы, вероятно, есть несколько способов связи, включая школьный веб-сайт, адрес электронной почты, номер телефона и физический адрес.Однако иногда вы просто не можете связаться со своей школой, и вам приходится пробовать другой метод получения диплома. Это также может иметь место, если ваша средняя школа закрылась. Как правило, лучше всего в этом случае связаться с вашим бывшим школьным округом или с отделом образования штата, в котором находится или находилась ваша средняя школа.

    Если вы посещали государственную среднюю школу, обратитесь в районный офис того округа, к которому раньше принадлежала ваша школа. Введите запрос «школьный округ [номер школьного округа] [штат, в котором вы проживаете]», чтобы найти контактную информацию вашего округа. Должен появиться номер телефона и адрес электронной почты округа. Вы также можете выполнить поиск своего школьного округа на веб-сайте Национального центра статистики образования.

    Оттуда вы можете связаться с округом и сообщить им, что вы пытаетесь получить копию своего аттестата о среднем образовании. В округе по-прежнему есть записи об учащихся каждой старшей школы, которая ему принадлежала, , и они должны иметь возможность получить вам копию вашего диплома.

    Если вы не можете найти школьный округ, округа больше не существует, или вы ходили в частную среднюю школу, обратитесь в Департамент образования вашего штата. Департамент образования будет иметь записи для нынешних и прошлых средних школ, и они должны иметь возможность связать вас с кем-то, кто может помочь вам получить ваш диплом. Будьте готовы сообщить им свое имя, название средней школы, город, в котором находится или находилась ваша школа, и год, в котором вы ее закончили.

    Если вы посещали частную среднюю школу , то вы также можете поискать ее записи и контактную информацию на странице Национального центра статистики образования для частных школ. После того, как вы введете некоторую информацию о своей школе, такую ​​как ее название и местонахождение, сайт сможет получить контактную информацию, которую вы можете использовать. Они могут предоставить способы напрямую связаться с вашей школой или предоставить контактную информацию о месте, где хранятся записи об учениках.

    Большинство поступающих в колледж — старшеклассники, и большая часть рекомендаций по поступлению в колледж адресована именно им.Но что делать, если вы не попадаете в эту узкую категорию? Наша электронная книга о том, как подготовиться к колледжу и подать заявление в качестве нетрадиционного студента, проведет вас через все, что вам нужно знать , от курсовой работы, которую вы должны иметь за плечами, до того, как получить рекомендательные письма, когда вы не являетесь учеником старшеклассник.

    Нужно ли запечатывать диплом?

    Иногда школа или работодатель попросят вас прислать им запечатанную копию вашего диплома.Это означает, что диплом будет помещен в запечатанный конверт, который обычно проштампован или иным образом отмечен штампом или печатью вашей школы. Если вам нужно отправить запечатанную копию, не открывайте конверт, в котором вы получили диплом, перед тем, как отправить его! В противном случае диплом больше не будет считаться запечатанным и может не соответствовать требованиям школы или работодателя.

    Сам диплом будет выглядеть одинаково независимо от того, запечатан он или нет. Запечатывание диплома позволяет получателю узнать, что он подлинный и не был подделан. Места, требующие запечатанного диплома, обычно стараются быть более уверенными в том, что заявители отправляют им дипломы, являются законными.

    Если вам необходимо отправить запечатанный диплом, обязательно укажите это при заказе копии. Обычно это не проблема для вашей школы, хотя может взиматься небольшая дополнительная плата за печать диплома.

    Если вам нужно получить запечатанную копию вашего диплома, может быть хорошей идеей запросить и обычную копию вашего диплома, чтобы у вас была копия, которую вы могли оставить себе.

    Хотите создать наилучшее приложение для колледжа?

    Мы можем помочь. PrepScholar Admissions — лучшая в мире консалтинговая служба при приеме на работу. Мы объединяем консультантов мирового класса с нашими , основанными на данных, запатентованными стратегиями приема . Мы наблюдаем за тем, как тысячи студентов поступают в свои лучшие школы , от государственных колледжей до Лиги плюща.

    Мы знаем, какие студенты хотят принять колледжи. Мы хотим, чтобы вы поступили в школу вашей мечты .

    Узнайте больше о зачислении в PrepScholar , чтобы максимально увеличить свои шансы на поступление.

    Что делать, если вы не можете получить диплом?

    Что делать, если вы попробовали все вышеперечисленные шаги, но все равно не можете получить копию своего диплома?

    Наиболее вероятная причина, по которой вы не можете получить диплом, — это то, что вы не смогли связаться со старшей школой. Прежде чем переходить к этому разделу, убедитесь, что вы испробовали все методы связи: ищет вашу школу в Интернете, спрашивает бывших одноклассников, знают ли они, как связаться со школой, или даже останавливается у самой школы, если вы находитесь поблизости и она все еще открыт.

    Если вы абсолютно не можете получить копию своего диплома и вам нужна копия для подачи заявления на работу или в школу, вам следует поговорить с напрямую с лицом, участвующим в процессе найма или приема , чтобы выяснить, какие у вас есть варианты.

    Одна из возможностей — это заменить аттестат об окончании средней школы . Если у вас есть копия стенограммы или вы можете ее получить, она может заменить ваш диплом. Это особенно верно, если это окончательная версия вашей стенограммы, созданная после того, как вы закончили учебу, потому что в ней будут перечислены все классы средней школы, которые вы посещали, и часто будет содержаться примечание о том, что вы закончили.Процесс получения транскрипта средней школы аналогичен процессу получения копии вашего диплома, и мы создали пошаговое руководство, которому вы должны следовать, чтобы получить свою стенограмму.

    Некоторые школы, особенно если вы закончили учебу некоторое время назад, могут не предоставить дубликаты вашего диплома, а вместо этого пришлют вам копию вашего последнего школьного аттестата. В общем, это должно быть нормально, но вы можете проверить у школы или работодателя, в которые вы его отправляете, чтобы убедиться, что это работает для них.

    Если вы не можете получить копию своего диплома или стенограммы средней школы, есть несколько возможных решений. Вы можете попросить одного из ваших бывших учителей написать письмо, в котором будет указано, когда вы закончите учебу, вы можете отправить соответствующую курсовую работу, которую вы закончили, или вы можете представить стандартные результаты тестов вместо диплома. Некоторые места очень строгие со своими требованиями, в то время как другие более гибкие, поэтому некоторые из этих вариантов могут не всегда работать. Прежде чем попробовать одну из этих замен, спросите о политике школы или работодателя.

    В любом случае, то, что вам определенно следует делать , а не , — это пытаться изготовить или купить поддельный аттестат о среднем образовании. Это не только незаконно, но и вас почти наверняка уволят или исключат, если обнаружится, что вы сфабриковали документы. Лучшее, что можно сделать, если вы не можете получить копию своего диплома, — это объяснить ситуацию лицу, запрашивающему ваш диплом, и спросить, какой у них совет.

    Сводка

    • Диплом об окончании средней школы является доказательством того, что вы закончили среднюю школу, и вам может потребоваться предоставить его копию, чтобы подать заявление на работу или в определенные школы.
    • Самый простой способ получить диплом — это связаться с бывшей средней школой и спросить, как это делается. Они должны быть в состоянии направить вас к следующим шагам.
    • Если вы не можете связаться с самой школой, попробуйте обратиться в школьный округ или Департамент образования вашего штата. Скорее всего, они смогут предоставить вам контактную информацию или сами получить записи.
    • Если вы безуспешно пытались получить копию своего аттестата о среднем образовании, поговорите с человеком на рабочем месте или в школе, куда вы подаете заявление, и посмотрите, есть ли у него какие-либо предложения, например, заменить вашу стенограмму или соответствующую курсовую работу на вашу диплом.

    Что дальше?

    Хотите узнать больше о табелях средней школы? В нашем руководстве объясняется, что такое стенограммы, какую информацию они включают и почему они могут быть одной из самых важных частей вашего заявления о приеме в колледж или о приеме на работу!

    Не знаете, куда поступить в колледж? У нас есть пошаговое руководство, которое поможет вам выбрать лучший колледж.

    Не знаете, как поступить в колледж? Мы разбили каждый этап процесса поступления в колледж, чтобы вы могли составить свое самое сильное приложение и максимально увеличить ваши шансы на поступление.

    Хотите улучшить свой результат SAT на 160 баллов или ваш результат ACT на 4 балла? Мы написали руководство для каждого теста о 5 лучших стратегиях, которые вы должны использовать, чтобы улучшить свой результат. Скачать бесплатно сейчас:

    Замена и новинка поддельные дипломы средней школы и университета, транскрипты, ученые степени и сертификаты

    Честное быстрое обслуживание / Опытный персонал / Качественные продукты и материалы / Гарантированная доставка

    Купить замену или новизну поддельных дипломов, транскриптов и ученых степеней!

    GED Дипломы и стенограммы от 75 $

    Щелкните изображение, чтобы увидеть больше рисунков

    Дипломы и стенограммы средней школы от 75 $
    Щелкните изображение, чтобы увидеть больше дизайнов

    Дипломы колледжей и университетов от 150 долларов
    Для любой страны * Щелкните изображение, чтобы увидеть больше дизайнов

    Заказать реальный диплом просто!

    1 — Щелкните продукт на главной странице, который вам нравится.Заполните форму заказа и нажмите «В корзину»

    2 — Просмотрите и нажмите «Перейти на страницу доставки и оплаты»

    3 — Введите адрес электронной почты, адрес доставки, выставления счетов и платежные реквизиты

    4 — Установите флажок «Согласен с условиями сайта» и нажмите «Разместить заказ».

    5 — Вы увидите всплывающее окно с номером вашего заказа. Если вы не видите это окно, проверьте верхнюю часть экрана формы заказа на наличие возможных сообщений об ошибках, показывающих, что необходимо заполнить, прежде чем ваш заказ будет принят.

    Предлагаем услуги срочного производства.

    Купите замену степени, диплом колледжа, GED, сертификат и многое другое!

    Realisticdiplomas.com — ваш источник для замены и новизны степеней, дипломов, дипломов средней школы, сертификатов, транскриптов, GED и многого другого! Мы не присваиваем дипломы о жизненном опыте и не фабрика дипломов. Мы делаем реалистичные дипломы, которые выглядят настоящими, предлагаем на продажу множество дипломов о высшем образовании, онлайн-степени, а также онлайн-школы и транскрипты онлайн.Все наши научные степени, дипломы и стенограммы колледжей, международные дипломы колледжей, сертификаты и транскрипты можно заказать прямо на нашем безопасном веб-сайте. Чтобы получить самые настоящие и надежные дипломы о высшем образовании онлайн, вы попали в нужное место.

    Мы предлагаем реплики высочайшего качества и профессионально выглядящие, а также сайты самых надежных дипломных компаний в Интернете. Наши реалистичные фальшивые дипломы напечатаны на той же бумаге, что и подлинные школьные дипломы, с настоящими индивидуальными тиснеными печатями и печатями из золотой фольги.Не заказывайте в дипломной компании, которая не может выполнить то, что обещает. Заказывайте документы на замену из реалистичных дипломов!

    Так ты хочешь получить реалистичный диплом? Мы ведущая дипломная компания.

    Вы пришли в нужное место. Независимо от того, недавно ли вы закончили среднюю школу, только что получили высшее образование или получили специализированный сертификат в определенной области обучения, ваш диплом — отличный способ продемонстрировать свою гордость за свои достижения. А если вы не закончили или не получили образования или даже не начали, расслабьтесь, мы здесь, чтобы помочь.Люди покупают реалистичные дипломы по множеству причин, например:

    · Удивите своих друзей и семью

    · Подарить близким, друзьям или коллегам

    · Заменить оригинал

    · Покрасоваться на встрече (семья, школа или другое)

    · Повысьте самооценку

    · Добавьте в свой профиль в социальных сетях

    · Повысьте желание получить настоящий диплом или ученую степень

    Обратите внимание, что наши образцы с водяными знаками «Реалистичный диплом» сделаны таким образом только для веб-сайта, чтобы защитить их от копирования.Ваш готовый продукт НЕ будет содержать водяных знаков, отображающих реалистичный диплом.

    Если с тех пор, как вы закончили учебу, прошло много времени и вы больше не можете найти свой школьный аттестат, реалистичный диплом — отличный способ получить реалистичную копию, которая может служить заменой от проверенной дипломной компании, такой как наша. Эти градусы также красиво смотрятся на вашей стене или в вашем офисе.

    Вы также можете приобрести кожаный переплет или портфель, чтобы вложить в него диплом, чтобы он выглядел аутентичным и оставался защищенным от повреждений или кражи.Эти портфолио — очень хороший способ сохранить вашу степень в безопасности, но при этом хранить их таким образом, чтобы они выглядели достойно и элегантно. У нас есть много аксессуаров на выбор, например: папка с тиснением под золото, размер бумажника, дополнительные отпечатки вашего диплома или стенограммы, а также подтверждение по электронной почте перед отправкой вам конечного продукта.

    Расслабьтесь, мы предлагаем безопасную доставку, поэтому никто не должен знать об этом, кроме вас. Мы никогда не будем раскрывать вашу информацию или продавать ее сторонней компании.У нас есть тысячи школ на выбор. Не можете найти то, что ищете: факс, сканирование или отправка образца по почте, и мы обещаем вернуть оригинал, если он будет отправлен по почте. Мы предлагаем экспресс-доставку, конфиденциальную упаковку и профессиональную печать.

    Приобретая у нас диплом, убедитесь, что он максимально приближен к оригиналу, чтобы заменить то, что вы потеряли: дважды проверьте наличие всех эмблем и логотипов. Ваше имя, дата окончания, название школы и курс обучения или специальность также должны быть частью документа.Вы можете получить Реалистичный диплом об окончании средней школы или колледжа. Вы также можете получить его за определенные курсы и сертификаты, которые вы получили. Они отлично смотрятся в рамке и висят на стене в офисе или у вас дома вместе с трофеями и другими достижениями. Включите линию подписи на вашем реалистичном дипломе, где вы можете подписать лист бумаги, чтобы он выглядел аутентично.

    Как поставить апостиль на диплом?

    Мы предоставляем быстрый апостиль на ваш школьный аттестат .Если вы посещали школу (среднюю школу, колледж, университет, торговую школу и т. Д.) В Соединенных Штатах и ​​планируете работать или продолжить учебу в другой стране, запрашивающая страна попросит, чтобы ваши записи были заверены школьным регистратором. до апостиля Государственным секретарем.

    Если запрашивающая страна является участником Гаагской конвенции об апостиле, для ваших документов требуется только нотариальное заверение и апостиль от государственного секретаря. Если страна не является членом, тогда для ваших документов может потребоваться дополнительная аутентификация через U.S. Государственный департамент в Вашингтоне, округ Колумбия, и легализация через посольство / консульство. Наши сотрудники в округе Колумбия могут быстро обработать ваши запросы в Госдепартамент и легализацию.

    Чтобы упростить задачу, ниже приведены шаги, которые вам следует предпринять. Обратите внимание: вам не нужно находиться в школе или присутствовать в офисе государственного секретаря. Мы профессионально обработаем ваши документы, как только они прибудут в наш офис, даже если вы больше не в стране.

    Вот короткое видео, объясняющее процесс:

    Вот как это работает:

    Шаг 1 : Свяжитесь с регистратором школы и сообщите сотруднику, что вам нужно заверить копию вашего диплома.Если в школе нет нотариуса, вам нужно будет найти путешествующего нотариуса, чтобы встретиться с регистратором школы. Если школа не может быстро заказать ваш диплом, вы можете отправить в школу оригинал своего диплома, чтобы ускорить процесс. Помните, что вы всегда можете заказать новый Диплом, если воспользуетесь тем, который у вас есть.

    Шаг 2 : После того, как копия вашего диплома была заверена местным нотариусом и школьным регистратором, теперь он имеет право на апостиль.Мы рекомендуем доставить ваши документы в наш офис для быстрой обработки у государственного секретаря.

    Вот и все! Чтобы сэкономить время и деньги, мы рекомендуем вам загрузить нашу форму заказа апостиля и форму авторизации кредитной карты и отправить ее нам по электронной почте. Мы сохраним его в файле и обработаем ваш заказ, как только ваши документы будут доставлены. Помните, что вам не нужно присутствовать, чтобы ваши документы были заверены школой или государственным секретарем. Мы можем облегчить процесс, сэкономив вам время и деньги.

    В некоторых редких случаях для ваших документов может потребоваться аутентификация в Государственном департаменте США в Вашингтоне, округ Колумбия. Этот тип запроса обычно обрабатывается для документов, отправляемых в страны, НЕ являющиеся участниками Гаагской конвенции об апостилировании. Если специально не указано, что ваши документы требуют аутентификации Государственного департамента США, апостиля будет достаточно. Мы обрабатываем дипломы и стенограммы всех основных школ, колледжей и университетов. Свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

    Нажмите на карту ниже, чтобы увидеть время и стоимость обработки для каждого штата США. Свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

    Мы можем обрабатывать документы из всех 50 штатов США, включая Государственный департамент США в Вашингтоне, округ Колумбия, секретаря округа Колумбия (округ Колумбия) и отдельные офисы консульства / посольства в Вашингтоне, округ Колумбия, и Лос-Анджелесе, Калифорния.

    * За исключением субботы, воскресенья, основных праздников и международной доставки.
    При международной доставке взимается дополнительная плата. Спасибо.

    Оригинальность — ключ к честности вашего диплома

    Это гостевое сообщение в блоге, написанное президентом NCISU Даджаной Синик по случаю Национальной недели академической честности с 19 по 23 октября 2020 года. Даджана делится своими мыслями по этой важной теме вместе с рядом полезных ресурсов для любого студента NCI, который нуждается в академическом образовании. поддержка и помощь.

    По мере того, как мы приближаемся к концу первой Национальной недели академической честности, я надеюсь, что вы теперь лучше знакомы с тем, что означает «академическая честность».Вот краткий обзор сообщений прошедшей недели, в котором разъясняются фундаментальные принципы, которые могут обезопасить вас в вашем академическом путешествии.

    Если возникнут вопросы об академической честности студента — о честности и оригинальности его академических материалов, которые учитываются при присвоении степени, — Колледж проведет расследование. Если будет установлено, что студент совершил плагиат или обман, он будет признан виновным в академическом проступке и столкнется с дисциплинарным советом NCI. Роль Союза студентов в дисциплинарном процессе состоит в том, чтобы следить за соблюдением справедливой процедуры, давать советы студентам, когда это необходимо, и обеспечивать студентам право на подачу апелляции.

    Почему важна ваша собственная работа

    К сожалению, есть случаи проступков. Даже в этом прошлом году дисциплинарные советы NCI ввели в действие строгую политику нарушения академической дисциплины и наложили такие наказания, как: требование к студенту повторять модули; отстранение от занятий — годичный перерыв в учебе; и исключение, которое лишает их возможности зачисления в NCI.

    Дисциплинарные советы

    существуют не только для наказания тех, кто нарушил академическую честность, но и для защиты всех вас, кто честно работает над получением степени, поддерживая доверие к вашей квалификации и ее ценность во всем мире.

    В 2019 году Управление качества и квалификации Ирландии (QQI) представило Закон о внесении поправок в Закон о квалификациях и обеспечении качества (образование и обучение) 2019 года, который позволяет QQI преследовать в судебном порядке любого, кто помогает тем, кто способствует академическому мошенничеству. На основе этого была создана Национальная сеть академической честности, призванная отстаивать академическую честность, продвигать передовую академическую практику среди сотрудников и студентов и бороться с академическими проступками. Я вхожу в Национальную сеть академической честности вместе с членом руководства колледжа и других академических институтов и студенческих союзов.

    Обратитесь к нам за помощью, чтобы избежать «мошенничества с контрактами»

    В этом году мы договорились использовать Национальную неделю академической честности, чтобы пролить свет на одну конкретную форму неэтичного поведения, которое редко встречается в опыте NCI, но которое становится все более распространенным искушением с переходом на дистанционное обучение.

    «Мошенничество с контрактами» — относительно новое явление, и многие из вас могут не осознавать все негативные последствия участия в нем. Интернет-провайдеры, известные как «Essay Mills», предлагают учащимся задания, диссертации и различные проектные работы за плату.С переходом к среде онлайн-обучения эти провайдеры специально нацелены на студентов колледжей, предлагая услугу, которая может даже считаться законной; однако реальность такова, что последствия покупки любой работы в Интернете могут не только снизить ценность диплома студента, но и иметь далеко идущие долгосрочные последствия.

    Студенты должны проявлять осторожность при предоставлении какой-либо личной информации этим типам услуг, поскольку это делает их уязвимыми для спама с неэтичных рынков и, в худшем случае, эксплуатации или шантажа.

    Если к вам обращается онлайн-провайдер, подумайте о том, какое влияние он может оказать на ваше будущее, и не поддавайтесь соблазну тому, что может показаться легким выходом. Сообщите о фабрике сочинений в QQI, где вы также можете найти дополнительную информацию об академической честности.

    Я призываю вас, если вам нужен совет или руководство по хорошей академической практике, обратитесь к своему лектору, в библиотеку, в службу поддержки, к своему классному представителю; Колледж хочет, чтобы вы добились успеха, и поддержит вас, чтобы вы полностью раскрыли свой потенциал без необходимости обмана.

    Оставайтесь в безопасности, где бы вы ни находились, оставайтесь на связи друг с другом и сообществом NCI и помните, что оригинальность является ключом к целостности вашей степени!

    Go raibh míle maith agaibh.

    Даяна Синик,

    Президент Союза студентов NCI

    Детекторы плагиата — костыль и проблема

    Когда дело доходит до плагиата, многие ученые, кажется, верят в магические числа. В прошлом месяце компания, предлагающая программное обеспечение для обнаружения плагиата, объявила, что его можно будет приобрести за 1 доллар США.7 миллиардов позже в этом году. Это одна из нескольких фирм, предлагающих программные системы, которые применяют алгоритмы «черного ящика» для получения оценки, которая призвана показать, насколько хорошо один текст соответствует другим. Поскольку эти системы действительно обнаруживают некоторые случаи плагиата, существует ошибочное мнение, что они должным образом документируют все случаи.

    Конские перья, сказала бы бабушка. Я тестирую программы для обнаружения плагиата последние 15 лет. Результаты часто трудно интерпретировать, сложно ориентироваться, а иногда и просто неверно.Многие системы сообщают о ложных срабатываниях для общих фраз, длинных названий учреждений или даже справочной информации. Программное обеспечение также производит ложные негативы. Система может не обнаружить плагиат, если источник плагиата не был оцифрован, содержит орфографические ошибки или иным образом недоступен программной системе. Многие случаи плагиата остаются незамеченными, когда материал переводится или берется из нескольких источников. Оценки зависят как от используемых алгоритмов, так и от корпуса работ, доступных для сравнения.Для систем, которые проверяют случайные образцы, повторение проверки документа через несколько минут может привести к другим результатам. Я также видел, как разные системы оценивают текст как полностью или частично плагиат или как свободный от плагиата.

    Тем не менее, число, создаваемое этими системами — известное как «оценка оригинальности», «неуникальный контент» или «PlagLevel» — обычно принимается за чистую монету. К другому мнению обращаются редко, хотя существуют десятки доступных систем. Фактически, чтение отчетов, созданных программным обеспечением, может выявить правильно процитированный материал, такой как правильно процитированный раздел методов, помеченный как плагиат.

    Но редакторы, профессора и администраторы, которым не хватает времени, часто сосредотачиваются на этом простом числе при принятии решений, которые имеют решающее значение для ученых и ученых. Если программа сообщает небольшое число, человек, оценивающий статью, может пропустить очевидные признаки плагиата, такие как изменение стиля, орфографические ошибки, изменения шрифта или подчеркнутые слова, которые предполагают, что текст был вставлен из Википедии. И да, я видел это в десятках докторских диссертаций и научных публикациях.

    Если программное обеспечение сообщает о большом количестве, редакторы или преподаватели могут несправедливо рассматривать отправленные материалы как недвусмысленный плагиат. Университеты формально определяют «приемлемые» уровни плагиата, оцениваемые программным обеспечением, для различных степеней. Учителя хотят, чтобы программа помечала «плохие» работы, чтобы им не приходилось их читать. Но студенты, опасаясь случайного плагиата, используют те же системы, чтобы переписать свою работу, заменяя слова синонимами и переставляя предложения до тех пор, пока число не будет выглядеть хорошо, в ущерб удобочитаемости.

    Редакторы журналов используют числа как костыль, чтобы быстро отфильтровать статьи, которые они могут сразу отклонить или которые они могут опубликовать, не беспокоясь, если рецензенты не одобрят. Некоторые журналы и конференции даже публикуют свой порог в Интернете.

    Дубликаты и плагиат текстов наносят вред: они искажают истинную академическую информацию ученых и затрудняют ориентирование в литературе. Это недопустимо, но эти изворотливые цифры не решение. Я много лет переписываюсь с редакторами журналов о проблемных публикациях.Дублирующиеся публикации — это публикации, содержащие по существу один и тот же текст (или даже данные) и имеющие хотя бы одного автора. В некоторых случаях заголовок и аннотация отличаются, а авторы были добавлены, удалены или перемешаны. У плагиата нет общих авторов.

    Некоторые редакторы, с которыми я общаюсь, очень удивлены. Они используют программное обеспечение для обнаружения плагиата, поэтому ожидают, что все будут в безопасности. Но дублирование ускользает от обнаружения по многим причинам. Потенциальные источники, такие как докторские диссертации, могут храниться в репозитории или за платным доступом и недоступны для сравнения.Тексты, которые были умело (или даже алгоритмически) изменены, также будут ниже пороговых значений.

    В этом году тезисы, представленные на Всемирную конференцию по целостности исследований, были проанализированы с помощью программного обеспечения с порогом перекрытия текста, установленным на уровне 30%. И действительно, 38 из 449 поданных тезисов зарегистрированы выше этого уровня. После расследования 15 случаев были сочтены плагиатом, а 23 содержали текст ранее опубликованного исследования автора. Большинство тезисов было отклонено; в некоторых случаях, когда авторы переработали свой собственный текст, аннотации были понижены до постеров.Такое количество плагиата и дублирования шокирует, особенно для конференции по академической честности; это тоже, вероятно, заниженная оценка.

    Программное обеспечение не может определить плагиат; он может указывать только на некоторые случаи совпадения текста. Системы могут быть полезны для выявления проблем, но не для различения оригинальности и плагиата. Это решение должно быть принято человеком. Самый важный метод поиска плагиата — это чтение текста и изучение ссылок на несоответствия.Выборочная проверка с помощью поисковой системы Интернета с использованием трех-пяти слов в абзаце или особенно красивого выражения может выявить переписчиков. Поиск ссылки, которая выглядит странно, может привести к обнаружению источника, искажающего ссылку таким же образом. Следует обращаться к программным системам только в том случае, если текст каким-то образом не работает и онлайн-поиск не помогает. В таких случаях лучше всего использовать две или три системы и читать отчеты, а не принимать цифры за чистую монету.

    Академическая честность — это социальная проблема; должную осмотрительность нельзя оставлять на усмотрение неизвестных алгоритмов.Сохранение честности науки зависит от ученых, готовых упорно трудиться, чтобы защитить литературу.

    4 пути к успеху учащихся

    Поддерживающая и находящая связь с молодыми людьми поможет повысить их стремление к принятию положительных решений. Школьные специалисты должны поощрять учащихся к окончанию средней школы как форму расширения возможностей и укрепления уверенности.

    Каждый пятый учащийся не окончил среднюю школу в 2013 году. Тревожные и травмирующие события лишают учащихся возможностей и удерживают молодых людей от позитивного образовательного пути.В отчете America’s Promise Alliance и его Центра обещаний при Университете Тафтса (спонсируемого Target) рассказывается, как насилие в семье, негативное влияние сверстников, травмы здоровья семьи и неблагоприятный образовательный климат создают токсичную среду, которая заставляет молодых людей бросать школу. Хотя школьные специалисты могут не иметь возможности напрямую изменить сложные жизненные обстоятельства молодого человека дома, педагоги и консультанты могут дать рекомендации и подтвердить, что учащиеся, испытывающие трудности, стремятся получить их в школе.

    Эти слова собеседника Center for Promise рисуют картину:

    «Учителю было все равно, директору было все равно … Я сказал своему консультанту и паре учителей, но я не хотел, потому что им все равно … вы знаете по тому, как они пришли у меня регулярно … они не пытаются со мной разговаривать «.

    Без поддержки тяжелые обстоятельства студента имеют прецедент. Посещаемость школы и окончание школы перемещаются вниз по списку приоритетов, неправильные решения становятся обычным явлением, а расстояние между учеником и академическим образцом для подражания или любым, кто проявляет свою заботу, становится больше.Мотивация ученика остаться, вернуться или закончить школу начинается со школьного специалиста.

    Представление себя благосклонным и заслуживающим доверия лидером, который предоставляет ресурсы, выбор и выслушивание, может значительно повлиять на жизнь подростков. Вот четыре способа, которыми получение аттестата об окончании средней школы открывает будущее Америки, и как вы можете помочь старшеклассникам получить высшее образование.

    1. Стремление к отказоустойчивости и повторное вовлечение

    Серебряная подкладка после окончания средней школы и последующего возвращения для получения диплома — это стойкость, возникающая при повторном вовлечении.Возвращение в школу для получения аттестата об окончании средней школы, известное как «возвращение в норму», может быть позитивным и изменяющим жизнь достижением.

    Повторное вовлечение в учебу — это опыт формирования характера и может служить источником вдохновения для достижения долгосрочных целей, таких как получение более качественной работы или положительное влияние на сообщество. Наряду с устойчивостью молодой человек узнает о настойчивости, настойчивости, смелости и уверенности, что эти качества могут значительно изменить их жизнь.

    По данным GradNation.org, если учащийся может участвовать в позитивном развитии молодежи с учетом уникальной жизни проблемных молодых людей, а также получать поддержку, помогающую справиться с повседневными проблемами, он или она может преуспеть не только в учебе, но также в социальном и социальном плане. эмоционально.

    Установите отношения со студентами, которые могут бросить учебу или бросили учебу. Откровенно поговорите со студентами о сильных сторонах, которые помогли им преодолеть трудный жизненный опыт. Расширьте их систему поддержки, сделав доступными другие позитивные связи из сообщества, такие как спортивный тренер, религиозный лидер, сосед или владелец местного бизнеса.Простое знание того, что его или ее голос слышат, может дать достаточно сил, чтобы быть устойчивым, действовать и снова участвовать в образовании.

    2. Подчеркните доходность диплома о среднем образовании

    Ученикам средней школы с монументальными домашними потребностями нужен индивидуальный план на будущее. Как вы можете помочь молодым людям визуализировать цели средней школы и за ее пределами с помощью четкого и индивидуального плана?

    В опросе, проведенном в 2012 году для бросивших школу, в Америке, отсутствие родителей (23 процента) и становление родителем (21 процент) названы главными причинами, по которым учащиеся бросают школу.Молодые люди, родители которых отсутствуют из-за таких факторов, как тюремное заключение, наркотики или болезнь, вынуждены брать на себя домашние обязанности и заботиться о младших братьях и сестрах. По мере того, как старшеклассник переходит на роль воспитателя или воспитывает ребенка, работа по зарабатыванию денег заменяет учебу в школе и подготовку к будущему.

    Согласно «Тихой эпидемии: перспективы отсева из средней школы» Джона Бриджелэнда, одна треть бросивших школу бросает школу, чтобы заработать деньги на работе по уходу за больным членом семьи.

    Если деньги побуждают бросить школу, деньги также могут побудить вернуться. Диплом средней школы может позволить выпускнику работать на более высокооплачиваемой работе и перейти к продолжению послесреднего образования, даже в колледже.

    В конце 2013 года Business Insider выделил более 15 высокооплачиваемых вакансий с годовой зарплатой не менее 61 000 долларов США, для которых требуется не более чем аттестат о среднем образовании. Менеджеры по транспортировке, хранению и сбыту заняли первое место со средней годовой заработной платой в 81 830 долларов США и запланированными вакансиями на 2022 год.Другие должности включали в себя начальников полиции и детективов первой линии, монтажников и ремонтников лифтов и операторов ядерных энергетических реакторов.

    Диплом средней школы — это также академический инструмент для получения высшего образования и дальнейшего повышения потенциала заработка. По данным Совета Федеральной резервной системы Сан-Франциско, разница в 830 000 долларов отделяет тех, кто получил высшее образование от тех, кто закончил среднюю школу. Инвестирование в четырехлетнее образование, двухлетнее высшее образование или профессиональную сертификацию дает на всю жизнь прогрессивный более высокий заработок, а аттестат о среднем образовании является важной ступенькой.Например, выпускники с двухгодичной степенью могут хорошо зарабатывать, работая дипломированной медсестрой (средняя годовая зарплата 55 000 долларов), специалистом по компьютерной поддержке (46 000–60 000 долларов США) и техниками-инженерами (41 000–52 000 долларов США). мало.

    Гибкие возможности онлайн или смешанного обучения, такие как решение Penn Foster’s Dropout Retrieval Solution, позволяют молодому человеку получить диплом в удобном для него темпе, при этом удовлетворяя потребности своей семьи. Возможности и способность делать выбор могут дать молодым людям возможность не отказываться от образования.

    3. Борьба с бедностью и неравенством доходов

    Молодежь из малообеспеченных семей подвержена высокому риску того, что никогда не закончит среднюю школу, что является еще одним неприятным последствием жизни в бедности. Бедность — это одновременно причина и следствие кризиса отсева. Из-за бедности молодые люди не только бросают школу, но и увековечивают бедность.

    В статье «Борьба с бедностью: снижение показателей отсева из старших классов» исследователь Джон Бриджеланд обнаружил, что за один год у учеников, бросающих школу, вероятность попасть в бедность более чем в два раза выше, чем у их выпускников.Интересно, что Бриджеланд также сообщает, что почти 70 процентов опрошенных им бросивших школу заявили, что отсутствие мотивации к упорной работе, более высокие ожидания и сложные курсы привели к тому, что они бросили это занятие.

    CoveringPoverty.com подчеркивает этот момент следующим наблюдением: «Образование напрямую связано с возможностью зарабатывать достаточно, чтобы избежать бедности».

    Удерживайте учащихся с помощью увлекательной учебной программы и обучения «в реальном мире». Учащимся необходимо видеть связь между дипломом о среднем образовании и работой, а также образованием и возможностями.Job Corps, бесплатная программа обучения и профессиональной подготовки, помогает согласовать подходящих студентов с низким доходом с учебной программой и навыками для успешной карьеры. Программа Job Corps, управляемая Министерством труда США, предназначена для использования профессионального и академического образования для улучшения качества жизни молодых людей.

    Также используйте молодых людей в качестве наставников и активистов, чтобы продвигать среднее школьное образование и разорвать порочный круг бедности. Учащиеся, испытывающие трудности, могут быть более склонны доверять и прислушиваться к наставникам молодежи, которые лучше понимают проблемы и перспективы своих сверстников.

    4. Обучайте основным жизненным навыкам

    Среднее школьное образование — это не только возможность укрепить характер и уверенность в себе, заработать более высокую заработную плату или избежать бедности, оно помогает подростку развить базовые жизненные навыки, такие как умение завязывать. узел Виндзор. В Бриджпорте, штат Коннектикут, 48 старшеклассников средней школы Уоррена Хардинга были уволены из обычных классов, чтобы участвовать в семинарах, призванных научить их «самосознанию, целостности, характеру и профессионализму», сообщает CTPost.com.

    Для 17-летнего студента Тайквана Гарднера обучение самовыражению и способность сообщать о том, что он хочет делать, было бесценным. Другие темы семинара на однодневной конференции молодых людей «Стать профессионалом» включали ответственность, зрелость, профессионализм, чувство собственного достоинства, внешний вид и постановку целей, а также то, как создать собственный бренд и подготовиться к поступлению в колледж. Студентам была предоставлена ​​возможность охарактеризовать себя как «решительных, непредубежденных и сострадательных». Это также было пространство для разговоров об отказоустойчивости.

    Уделяйте студентам особое внимание и возможность поделиться своим опытом с помощью специальных программ, и вы сможете дать молодым людям вдохновение и идеи, которые могут навсегда изменить их жизнь.

    Фото: Джерард, Нед. Орландо Дэниел обращается к ученикам средней школы Хардинга по программе «Стать профессионалом» в Бриджпорте, штат Коннектикут. Цифровое изображение. CT Пост . Hearst Media Services Connecticut, LLC, 16 мая 2014 г. Интернет.

    Онлайн-проверка свидетельств об образовании (UA0085)

    16.Ввести онлайн-проверку сертификатов об образовании

    Язык обязательства, как он указан в плане действий: Включение онлайн-проверки сертификатов об образовании [141]

    Если человек реализовал свое право на образование, это подтверждается соответствующий документ, выданный образовательным учреждением. Этот документ нужен человеку, если он собирается продолжить образование и поступить в другое учебное заведение для получения определенной специальности, квалификации или для поиска работы, для регистрации в центре занятости и т. Д.

    Учитывая, что свидетельства об образовании иногда подделывают, различным учреждениям, предприятиям и организациям необходим механизм проверки их подлинности.

    Более того, эти справки должны быть проверены, когда лицо обращается за определенными административными услугами, или когда лица, которые учились в учебных заведениях, расположенных на временно оккупированной территории Крыма и неподконтрольных правительству территориях в Донецкой и Луганской областях, запрашивают дубликаты своих документов. свидетельства об образовании.

    В настоящее время подлинность свидетельства об образовании можно официально проверить, отправив письменный запрос в учебное заведение, администратору или техническому администратору ЕГЭБ. Последний рассматривает запрос и дает официальный ответ о подлинности свидетельства или сообщает об отсутствии свидетельства в Реестре свидетельств об образовании Единой государственной образовательной электронной базы данных.

    Такая процедура проверки требует много времени и, следовательно, сложна для граждан.

    Основные этапы:

    1. Определение требований к онлайн-сервису проверки сертификата об образовании
    2. Разработка онлайн-сервиса проверки сертификата об образовании
    3. Бета-тестирование проверки сертификата об образовании

    Дата начала: декабрь 2018 г.

    Дата окончания : Июль 2019

    Контекст и цели

    Поскольку сертификаты об образовании в Украине иногда подделывают, предприятиям и организациям необходим механизм проверки их подлинности.[142] Например, по данным журналистов ТСН, в апреле 2017 года Управление контрразведки и Служба безопасности Украины выявило нелегальную типографию, которая выдавала фальшивые дипломы об образовании наемным убийцам-сепаратистам. [143] Сертификаты об образовании необходимы для определенных административных услуг, в том числе для использования системы государственных электронных закупок ProZorro. [144] Лица, которые учились в образовательных учреждениях, расположенных на временно оккупированной территории Крыма и неподконтрольных правительству территориях в Донецкой и Луганской областях, также должны запросить дубликаты своих документов об образовании.Правительство признает, что существующая процедура проверки отнимает много времени и сложна для граждан [145], а официальный ответ о проверке подлинности рассматриваемых документов занимает от 10 до 30 дней. [146]

    Для решения этой проблемы правительство намерено разрешить онлайн-проверку свидетельств об образовании. Поскольку целью этого обязательства является не раскрытие общедоступных данных, а онлайн-проверка сертификатов об образовании, это не имеет прямого отношения к ценностям OGP.

    На момент начала реализации этого плана действий уже существовало несколько онлайн-сервисов для проверки документов об образовании.В частности, Единая государственная образовательная электронная база данных [147] (USED) принимает онлайн-запросы на такую ​​проверку, по крайней мере, с июля 2018 года. [148] Портал электронных услуг Кабинета министров (CMU) также предлагает электронные услуги проверки документов об образовании [149], как и онлайн-система Министерства образования и науки (МОН). [150] Тем не менее, правительство ожидает, что это обязательство обеспечит более быстрые проверки, [151] предоставляя сертификаты с цифровой подписью по электронной почте в течение трех рабочих дней.[152] По словам представителя РПК, такая продвинутая онлайн-проверка может уменьшить количество поддельных дипломов и сэкономить время правоохранительным органам. [153] Принимая во внимание все это, обязательство имеет положительное, но незначительное потенциальное воздействие.

    Следующие шаги

    • Правительство должно определить и внедрить расширенные процедуры проверки, как предложил представитель РПК. [154] Они могут включать проверки в несколько государственных баз данных и приводить к выдаче официального сертификата.
    • Исследователь IRM также рекомендует передовые механизмы защиты данных для обеспечения конфиденциальности личных данных. В частности, онлайн-сервис должен проверять личность своих пользователей перед поиском образовательных документов и раскрытием такой информации.
    [144] Михаил Серебряков (РПК), интервью исследователя ИРМ, 26 февраля 2019 г. [145] «Кабинет Министров Украины. Постановление от 18 декабря 2018 г. № 1088-р »(Секретариат Кабинета Министров Украины). [146] Оксана Белик (Inforesource), электронная переписка с исследователем IRM, 4 марта 2019 г. [151] «Кабинет Министров Украины. Постановление от 18 декабря 2018 г. № 1088-р »(Секретариат Кабинета Министров Украины). [153] Серебряков, интервью. .

    Положена ли 13 зарплата в декрете: Страница не найдена — YurFace.Ru

    Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

    Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

    Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

    При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

    Работа дождется

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

    Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

    Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

    Отпуск — вне плана

    Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

    А стаж идет…

    Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

    Мнение эксперта

    По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

    Как оформить отпуск по уходу за ребенком

    Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

    Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

    Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

    Вопрос-ответ

        В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2020 № 384 среднедушевой доход семьи для назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка  в возрасте от трех до семи лет включительно рассчитывается исходя из доходов семьи за 12 календарных месяцев, предшествующих 4 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления на выплату.
       При определении права на выплату наряду с доходами семьи учитывается и имущественная обеспеченность семьи.
      Кроме того, для назначения выплаты необходимо наличие у трудоспособных членов семьи официальных доходов (от трудовой или предпринимательской деятельности, включая доходы самозанятых, пенсии, стипендии и др.).
      Если у заявителя или другого взрослого члена семьи на протяжении всего года не было поступления средств, то пособие назначается только в случае, если причина для «нулевого дохода» объективная. Такими причинами могут быть:

    • уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
    • уход за гражданином с инвалидностью или пожилым человеком старше 80 лет;
    • обучение на очной форме для членов семьи моложе 23 лет;
    • прохождение лечения длительностью от 3 месяцев и более;
    • безработица (необходимо подтверждение официальной регистрации в качестве безработного в центре занятости, учитывается до 6 месяцев нахождения в таком статусе) и др.
      Периоды отсутствия доходов по уважительным причинам оцениваются в совокупности. Выплата назначается, в случае если период, в течение которого отсутствовали доходы по объективным причинам, составляет в совокупности 10 и более месяцев расчетного периода.
     Также пособие устанавливается при наличии в расчетном периоде сведений об официальном доходе (от трудовой, предпринимательской деятельности, самозанятости, пенсии и др.) независимо от количества отработанного времени.
      Для уточнения обстоятельств о возможности назначения ежемесячной выплаты необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства. 

    Выплаты на детей до 1,5 лет

    Ольга Макеева

    юрист

    Профиль автора

    Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

    По закону отпуск по уходу за ребенком длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет. Раньше с полутора до трех лет выплачивали по 50 Р, но с 2020 года эту выплату отменили. Право на нее остается только у мамы или папы детей, которые родились до 1 января 2020 года.

    Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие пособия можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как оформить эти пособия.

    Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

    Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь декретный отпуск.

    Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

    Если мама ребенка не работает, любой другой родственник может без проблем взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама может ухаживать за малышом, значения не имеет.

    Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

    С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.

    Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь, и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — по уходу за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. То же самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно. Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это негативно скажется на доходах семьи.

    Письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324

    Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.

    Что делать? 01.10.19

    Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

    Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки— свидетельство о рождении ребенка и мамы либо папы ребенка.

    Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам. Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.

    УЧЕБНИК

    Как победить выгорание

    Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

    Начать учиться

    Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

    Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за ребенком. Если сначала в отпуске по уходу за ребенком была мама, а потом отпуск временно, например на время больничного матери, взял папа, то пособие будет получать только он — мама право на выплаты потеряет, пока снова не уйдет в такой отпуск.

    Система социального страхования работает примерно так же, как и обычное страхование жизни или здоровья. В общем виде это выглядит так. Работодатель при начислении работнику зарплаты перечисляет в налоговую взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае в 2021 году тариф взносов составляет 2,9% от выплат работнику. Работник об этом может ничего не знать, его зарплата от этого не уменьшается. Это дополнительные расходы работодателя, как и взносы на обязательное пенсионное страхование и ОМС.

    ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком — фонд оплачивает больничные и пособия работнику. До 2021 года больничные и пособия оплачивал работодатель, а ФСС потом компенсировал их работодателю. Сейчас работодатель только собирает и передает в ФСС документы и оплачивает первые три дня болезни.

    К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие, священнослужители. За них взносы перечисляет их работодатель. У государственных и муниципальных служащих это органы государственной власти и местного самоуправления, у священников — религиозные организации.

    У адвокатов, нотариусов, ИП и других лиц, которые занимаются частной практикой, другая ситуация. За них взносы никто не платит, но они сами могут их перечислить, если захотят. Для этого им нужно заключить договор с ФСС. Сумма взносов для тех, кто занимается частной практикой, считается от МРОТ. В 2021 году, чтобы заключить договор с ФСС, ИП должен заплатить 4451,61 Р. Страхование начнет действовать только со следующего после оплаты года. Если заплатите в 2021 году, ФСС оплатит больничные и пособия только в 2022 году.

    Наличие ОСС не влияет на возможность получения пособия, но влияет на его размер. Те, кто работают по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита. Работники с небольшим заработком за 2 года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие. С февраля 2021 года это 7082,85 Р. Такую же сумму выплатит соцзащита всем без исключения гражданам РФ.

    Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Мама, папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать. Чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, нужно работать неполный день.

    В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

    ФСС считает, что при таком сокращении работник не может полноценно ухаживать за ребенком, и пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной зарплатой. Поэтому, чтобы у ФСС не было вопросов, лучше всего сократить рабочий день на 40%. Тогда зарплата также сократится на 40%, а пособие будут выплачивать до того, как ребенку исполнится полтора года. Такой подход подтверждает судебная практика.

    Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 11. 02.2021 по делу № А10-675/2020pPDF, 319 КБ

    Например, сокращение рабочего дня на пять минут недостаточно для получения пособия по уходу за ребенком по мнению Верховного суда. Уходить с работы на час раньше тоже не поможет. Так считает Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Московский ФСС настаивает, что время сокращения должно исчисляться в часах, то есть рабочий день нужно сократить минимум на два часа.

    Определение ВС РФ от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016PDF, 74 КБ

    Постановление АС Волго-Вятского округа от 30.06.2020 по делу № А43-34396/2019PDF, 332 КБ

    Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л

    После полутора лет ребенка мама или любой родитель также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут, пособие все равно не положено. Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться.

    Кто еще может получить пособие по уходу за ребенком

    Пособие по уходу за ребенком могут получать не только те, кто работает по трудовому договору. Еще отпуск по уходу за ребенком оплатят:

    1. Матерям-военнослужащим по контракту и служащим в околовоенных организациях — нацгвардии, таможенных органах, ОВД, УИН и других.
    2. Государственным и муниципальным служащим, священнослужителям.
    3. Адвокатам, нотариусам, ИП и другим лицам, которые занимаются частной практикой.
    4. Уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
    5. Матерям, отцам, опекунам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, например студентам-очникам или официально безработным (им придется выбрать что-то одно — или пособие по безработице, или пособие по уходу за ребенком).
    6. Родственникам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными, находятся под стражей и т. п. То есть бабушка ребенка, которая официально не трудоустроена, не сможет получать пособие по уходу за ребенком, у которого есть мама. А неработающая мама ребенка сможет.

    ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    Виды пособий

    Ежемесячные пособия гражданам, имеющим детей (путинские пособия). Кроме пособия по уходу за ребенком родители могут получать ежемесячные пособия, которые в народе называют «путинские». Это дополнительная мера поддержки от государства. Путинские пособия выплачиваются только семьям с небольшим доходом — на каждого члена семьи должно приходиться не больше двух региональных прожиточных минимумов. Зато деньги можно получать не до полутора, а до трех лет.

    ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

    Сумма пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка за второй квартал предыдущего года. Например, в Москве это 15 450 Р. Деньги будут приходить на карту ежемесячно. Узнать, полагается ли вам это пособие и если да, то сколько, можно на специальном калькуляторе. Каждый год право на выплату нужно подтверждать заново.

    Данные о величине прожиточного минимума по МосквеPDF, 274 КБ

    На первого ребенка пособие выплачивается из бюджета, а на второго — из материнского капитала. Если материнский капитал уже потрачен, пособие не назначат.

    Условия для получения путинских выплат:

    1. Первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
    2. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
    3. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.

    Обращаться за пособием на первого ребенка нужно в МФЦ, а на второго — в пенсионный фонд.

    Пособия по уходу за ребенком работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Если мама или папа проживают или работают на территории, загрязненной от аварии на Чернобыльской АЭС, им полагаются дополнительные выплаты на ребенка. В зависимости от степени загрязнения почвы радиоактивными веществами эти территории делятся на зону проживания с правом на отселение и зону с льготным социально-экономическим статусом. Считается, что в этих районах среднегодовая доза облучения превышает нормальную, поэтому тем, кто проживает и работает в этой местности, полагаются льготы.

    К таким регионам относятся некоторые населенные пункты Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Орловской, Пензенской, Рязанской, Тамбовской, Тульской, Ульяновской областей, а также Республики Мордовия. Полный перечень населенных пунктов определен правительством. Бывает, что граница зоны проходит прямо посередине города.

    Перечень населенных пунктов, находящихся в зоне радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

    Проживающим или работающим в этих населенных пунктах полагается ежемесячная выплата — по 3652 Р на ребенка с рождения до полутора лет и по 7302 Р на ребенка с полутора до трех лет. Всего за три года можно получить около 200 000 Р. Это дополнительно к пособию по уходу за ребенком — просто за факт проживания или работы одного из родителей в льготной зоне.

    Важен не только факт проживания или работы, но и ее длительность. Чтобы получать выплаты, нужно постоянно жить или работать в зоне отселения 1 год, в зоне проживания с правом на отселение минимум 3 года, а в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 4 года до даты рождения ребенка. То же самое касается усыновления или опеки.

    п. 2 правил предоставления выплаты

    Оформление пособия

    Куда обращаться. С 2021 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут. Но официально трудоустроенным гражданам за оформлением пособия все равно надо обращаться к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

    Также пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут начислять и выплачивать органы соцзащиты. В соцзащиту обращаются безработные мамы и те, кого во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

    Необходимые документы

    Недостаточно просто прийти и сказать: «Выплатите мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет». В любом случае нужно написать заявление и приложить документы:

    1. Свидетельство о рождении ребенка, а также предыдущих детей, если они есть, и копии этих документов.
    2. Справку с места работы супруга или супруги о том, что он или она не получает пособие по уходу за ребенком, если супруг или супруга трудоустроены. Если же второй супруг не работает — копию его трудовой книжки или форму СТД-Р.
    3. Копию документа, удостоверяющего личность.
    4. Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком мамы также прикладывают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р (если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки) о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
    5. Матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, прикладывают выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (или форму СТД-Р) и сведения о среднем заработке.
    6. Матери, уволенные в период беременности, прикладывают к заявлению выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р о последнем месте работы.
    7. Неработающие матери, отцы или другие родственники представляют заверенную копию трудовой книжки или форму СТД-Р. Если трудовой нет, нужно указать в заявлении, что нигде не работал.
    8. ИП, адвокаты и нотариусы прикладывают к заявлению справку об отсутствии регистрации в ФСС и справку о неполучении пособия за счет средств ОСС. Если такой договор есть, то за пособием нужно обратиться в ФСС.
    9. Безработные, кроме студентов-очников, прикладывают справку из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
    10. Те, кто ухаживает за ребенком, если мать, отец или оба родителя умерли, должны представить документ, который подтверждает совместное проживание ребенка с одним из родителей либо тем, кто его заменяет и ухаживает за ребенком.
    11. Студенты прикладывают к заявлению справку с места учебы, которая подтверждает очную форму обучения.

    п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н

    Как получить пособие

    Работающим мамам. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Но автоматически уйти в него не получится — нужно написать заявление. В этом же заявлении мама должна попросить назначить ей пособие по уходу за ребенком. Размер указывать не нужно, бухгалтер рассчитает его сам.

    Пособие назначат со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам и до дня, когда ребенку исполнится полтора года. Если мама ухаживает за несколькими детьми до полутора лет, например у нее родилась двойня, то ей будут выплачивать пособие по уходу за каждым из них при условии, что отец или другой родственник не взял отпуск по уходу за вторым ребенком.

    Работающим мамам при совместительстве. Если мама работает в нескольких местах, отпуск по уходу за ребенком ей предоставят на каждой работе. При назначении пособия в этом случае есть особенности.

    Сумма пособия для внешних совместителей зависит от того, где женщина работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком и где работала два года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

    Если два календарных года до отпуска по уходу за ребенком женщина работала у тех же работодателей, что и на момент начала отпуска, пособие выплатят только исходя из заработка у одного из работодателей на выбор. Для назначения пособия потребуется справка о том, что у другого работодателя женщина пособие не получает.

    Например, Анна уже три года работает бухгалтером в ООО «Рассвет» и ООО «Закат». Она может получить пособие по уходу за ребенком у одного из этих работодателей. Заработок у второго работодателя не будет учитываться при назначении пособия.

    ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    Если женщина два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, работала у других работодателей, то пособие начислят исходя из заработка по всем местам работы. Для этого нужно будет предоставить текущему работодателю справки 182н со всех мест работы в расчетном периоде.

    Например, Мария устроилась на работу в ООО «Рассвет» и ООО «Закат», и в этом же году уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предыдущих календарных года она работала в ООО «Утро» и в ООО «Вечер». Если Мария предоставит из этих организаций справки о заработке, то пособие ей рассчитают исходя из заработка и в ООО «Утро», и в ООО «Вечер». Заработок у текущих работодателей учитываться не будет. Обратиться за начислением пособия можно к любому работодателю.

    ч. 2.1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    Неработающим мамам. Неработающие мамы могут получать минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — до 7082,85 Р за любого ребенка: первого, второго и так далее. Это минимум, который выплачивается всем женщинам, у которых есть ребенок до полутора лет.

    Ну и что? 12.06.20

    Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

    Работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Оформить выплаты может любой из родителей — или мама, или папа. Например, если папа работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а живет вся семья в обычной зоне, то папа может оформить эти выплаты и будет каждый месяц получать их на карту. Для этого ему не обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

    Оформлять пособие нужно в соцзащите. Чтобы подтвердить право на него, потребуются такие документы:

    1. Заявление в свободной форме.
    2. Копия паспорта.
    3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
    4. Справка о том, что другой родитель не получает выплату, если он тоже проживает или работает в зоне из перечня.
    5. Заверенная копия трудовой книжки или форма СТД-Р — для работающих в зоне из перечня.
    6. Справка с места работы с указанием адреса организации в населенном пункте из перечня — для тех, кто работает в льготной зоне.

    За выплатами можно обратиться в любое время до момента, когда ребенку исполнится три года. Пособие перечислят за все время с рождения ребенка.

    Я помогла оформить это пособие своему мужу. Он работает в льготной зоне больше 10 лет. Члены семьи зарегистрированы в обычной местности.

    Заявление мы подали в период самоизоляции Почтой России, поэтому общение с соцзащитой было только онлайн. Все документы отправляли в виде сканированных копий.

    Дополнительным требованием соцзащиты была регистрация ребенка по месту жительства отца. Это было странно, потому что право на выплаты было связано с работой, а не проживанием в льготной зоне. К тому же в законе такого требования нет. Но было проще выполнить это условие, чем спорить.

    Деньги пришли почти через три месяца после подачи документов, сразу за весь период с рождения ребенка. Потом стали приходить каждый месяц.

    Где получают пособие

    С 1 июля 2021 года пособия по уходу за ребенком будут перечислять только на карту «Мир». Поэтому, чтобы не было задержек, лучше оформить ее заранее.

    В какие сроки должны выплатить пособие

    Далее пособие будет приходить с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

    Размер выплат

    От чего зависит сумма выплат. Работающим мамам пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Чем выше зарплата, тем больше пособие. Для расчета возьмут средний заработок за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Например, если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то в расчет пойдут 2019 и 2020 годы.

    Но какой бы ни была зарплата, декретные и пособия по уходу не могут быть больше лимита. Его устанавливает правительство каждый год. На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2019 и 2020 год — 865 000 Р и 912 000 Р. Это максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка. Даже если женщина зарабатывает два миллиона в год, пособие рассчитают исходя из предельной суммы.

    Минимальное пособие в 2021 году — 7082,85 Р.

    7082,85 Р

    минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

    Максимальное пособие в 2021 году — 29 600 Р. Максимальное пособие для женщин-военнослужащих по контракту и для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации составляет 14 165,7 Р.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

    За первого ребенка. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет такая:

    Средний дневной заработок × 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) × 40%

    Например, Татьяна получает зарплату 30 000 Р в месяц. В 2021 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и хочет рассчитать пособие. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок:

    (30 000 Р × 24 месяца) / 731 день = 985 Р

    731 — это количество дней в расчетном периоде. Если за 2019 и 2020 годы Татьяна была на больничном или в декретном отпуске, эти дни нужно вычесть из 731.

    Дальше считаем пособие:

    985 × 30,4 × 40% = 11 977 Р

    Столько Татьяна будет получать каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года.

    Если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком, и в году, который нужен для расчета пособия, она хотя бы один день была в предыдущем отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Но только если благодаря этому пособие увеличится. Это называется замена лет. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

    Например, Ирина в 2017, 2018 и частично в 2019 году была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2019 году она вышла на работу, а в 2021 году снова собирается в отпуск по уходу за ребенком. По умолчанию для расчета пособия бухгалтерия возьмет 2019 и 2020 годы. Но так как Ирина в 2019 году находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, она может попросить работодателя заменить ей 2019 год на 2016. В итоге для расчета пособия возьмут 2016 и 2020 годы.

    Что делать? 09.11.18

    Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

    За второго ребенка пособие начисляется так же, как и за первого.

    За третьего ребенка и последующих пособие начисляется так же, как за первого и за второго.

    НДФЛ и страховые взносы

    Кто может претендовать на увеличенное пособие

    На севере, в некоторых удаленных от центра России регионах и регионах со сложными климатическими условиями действуют районные коэффициенты. Они увеличивают базовый размер пособий, который предусмотрен законодательством, для тех, кто живет или работает в льготных регионах. Величину районных коэффициентов устанавливает правительство.

    Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15, а в Магаданской области — 1,7. Это значит, что неработающая мама из Челябинска будет получать не стандартное пособие по уходу за ребенком — 7082,85 Р, а 8145,27 Р. Мама из Магадана получит еще больше — 12 040,84 Р. Это касается и пособий, которые выплачиваются трудоустроенным родителям и другим членам семьи.

    Запомнить

    1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти мама, папа или любой другой родственник ребенка.
    2. Пособие по уходу за ребенком могут получать все, даже те, кто никогда не работал. Но придется выбрать кого-то одного — сразу два родственника получать пособие не могут.
    3. В отпуске по уходу за ребенком мама и другие родственники могут меняться сколько угодно раз.
    4. Можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день.
    5. Чтобы получать и пособие, и зарплату, нужно трудиться максимум 60% рабочего времени.
    6. Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 году — 7082,85 Р, а максимальное — 29 600,48 Р.

    Зарплата во время декретного отпуска

    Большинство женщин, находящихся в состоянии беременности и ожидающих рождения ребенка задаются вопросами одновременного осуществления отдельных видов социальных выплат и возможности получения заработной платы. Нужно заметить, что им полагается только один вид выплаты. Как правило, производится выплата социального пособия либо заработной платы за отработанное время при исполнении трудовых обязанностей.

    Она подлежит начислению, если женщина официально вышла на работу.

    Основные моменты

    Сущность понятия «декретный отпуск» заключается в предоставлении определенного периода женщине в поздние сроки беременности перед рождением ребенка и после его появления на свет.

     

    До прохождения родов указанный период ей предоставляется для подготовки к рождению ребенка.

    Последние недели беременности считаются наиболее опасными, способствующие вызвать непроизвольный выкидыш при любой нагрузке на организм.

    Послеродовой отпуск женщине предоставляется для восстановления организма от родов.

    Работодателем в соответствии с положениями статьи 255 ТК производится оплата периода декретного отпуска, длительность которого установлено законодателем.

    Оно обуславливается состоянием прохождения родов у женщины, классифицируемых как обычные роды и осложненные.

    Показатель продолжительности родов:

    ПоказателиОписание
    Обычные роды140 дней, из которых 70 дней предоставляются до рождения ребенка, остальные 70 дней после
    Осложненные роды156 дней, послеродовой отпуск продлевается на 16 дней

     

    Если у женщины многоплодная беременность, при которой рождается двое или более детей, то продолжительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней.

    Указанные дни разделяются на два периода – дородовой и послеродовой периоды. На первый период законодателем отводится 84 дня, на второй – 110 дней, учитывая особое положение роженицы, на которую пришлась двойная нагрузка.

    Декретное пособие подлежит начислению в полном объеме, своевременной оплате. В противном случае работодатель несет административную ответственность сообразно нормативам законодательных актов.

    Размер декретной выплаты находится, исходя из показателя среднемесячной заработной платы. Она вычисляется за два последних года работы, предшествующих наступлению беременности у женщины.

    Что это такое

    Под понятием «заработная плата» подразумевается вознаграждение за исполненный работником труд. Она является некой частью общественного продукта, выраженной в денежном эквиваленте.

    Заработная плата выдается работнику соразмерно количества и качества затраченного труда. Ее размер устанавливается соответственно нормативным актам трудового права.

    Каждому работнику при приеме на работу устанавливается работодателем норма труда:

    1. Тарифная ставка.
    2. Оклад.
    3. Сдельная расценка.

    Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятой нормы, которая оговаривается при заключении трудового договора.

    К ней может быть установлена дополнительная заработная плата в качестве компенсационных выплат, премий, если она предусмотрена положениями коллективного договора предприятия.

    Как правило, доплата осуществляется:

    • за превышение нормы;
    • достигнутые трудовые успехи при производстве трудовой деятельности;
    • за исполнение работы в особых условиях труда.

    Форма оплаты труда обусловлена экономическими показателями, позволяющими измерить затраты труда. На предприятиях страны применяются определенные формы оплаты труда, которые установлены положениями трудового права.

    К ним относятся системы оплаты труда:

    ПоказателиОписание
    Сдельнаяопределяется количеством и качеством затраченного на исполнение одной единицы продукта труда
    Повременнаяначисляется в зависимости от отработанного времени и квалификации работника
    Аккорднаяоплата труда производится за определенный объем работ, установленный заданием на исполнение

     

    Кто может претендовать

    Правом на получение заработной платы наделяются женщины, которые официально трудоустроены на предприятиях страны.

    В их число входят также женщины, причисленные к категории:

    ПоказателиОписание
    Безработныхсостоящие на учете в центре занятости населения
    Служащих воинских подразделений вооруженных сил—
    Гражданских служащихработающие в организациях, имеющие прямое отношение к вооруженным силам Федерации
    Служащих государственных органовфедерального и муниципального назначения
    Работников сферы образования и медицины—
    Обучающихся в профессиональных учебных заведениях лицстудентки дневного отделения

     

     

    Все вышеперечисленные лица должны иметь российское гражданство, регистрацию по постоянному местожительству.

     

    Факт принадлежности к определенной категории лиц должно быть подтверждено официальными бумагами, соответствующими документами.

    Куда следует обращаться

    По общепринятым правилам женщинам следует устроиться на работу, чтобы иметь возможность получения постоянного заработка. Работодатель официально издает приказ о приеме на работу, позволяющий оплачивать труд работника.

    При этом не требуется предъявления каких-либо документов, за исключением случая получения заработной платы.

    Заработная плата начисляется сообразно условиям заключенного договора, основанием является приказ. При ее получении в кассе предприятия следует подать документ, удостоверяющий личность работника.

    Платят ли зарплату в декрете

    Согласно предписаниям законодательных актов период нахождения в декретном отпуске в связи с беременностью и родами засчитывается в страховой стаж.

    В отдельных случаях он может повлиять на размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Заработная плата женщине, находящейся в декретном отпуске не выплачивается, потому что она фактически не работает.

    Выплачивают ли 13 заработную плату

    Многие женщины не знают о том, платится ли 13 зарплата женщинам, которые в продолжение календарного года вышли в декретный отпуск.

    Если работодатель осуществляет ее выплату, то, сколько платят, ведь женщина не отработала до конца года. Она должна быть начислена соразмерно отработанного до ухода в декретный отпуск женщиной времени.

    Соответственно нормативам статьи 135 осуществление выплаты 13 заработной платы производится на усмотрении работодателя.

    При этом в коллективном договоре предприятия, локальных нормативных актах должно быть предусмотрено положение относительно 13 заработной платы, условиях ее выплаты.

    Если в нем такого рода норма не предусмотрена, то она не выплачивается.

    Законодатель не имеет право заставить работодателя выплачивать указанную выплату, потому что она входит в число премиальных выплат. Как правило, премии выдаются за определенные успехи, достигнутые в трудовой деятельности.

    Что положено

    Каждой женщине соответственно ее состояния беременности, способствующей рождению ребенка, государством предоставляются социальные выплаты.

    В общем случае к ним относятся:

    ПоказателиОписание
    Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременностидля чего женщине следует обратиться в женскую консультацию при сроке беременности до 12 неделе
    Декретные выплаты, оплачиваемые за период декретного отпускаоплата производится на основании больничного листа, который женщина подает по месту требования
    Единовременная выплатапредоставляемая государством при рождении ребенка
    Ежемесячное пособие за содержания ребенка в период отпуска по уходу за ребенкомоно выплачивается до достижения ребенком полуторагодовалого возраста
    Компенсационная выплатаосуществляя до исполнения ребенку трех лет

     

     

    Выплата каждого вида пособия учреждена законодателем, который стремится поддержать материально женщин, собирающихся стать матерью. Ее права защищены предписаниями Конституции, действующей в целом по стране.

    Помимо указанных видов социальных выплат, имеющие детей женщины наделены определенными видами льгот. Например, получением питания для детей на бесплатной основе.

    В каком размере начисляется

    При осуществлении находящейся в декретном отпуске женщиной трудовой деятельности возможно начисление и выдача заработной платы одновременно с декретным пособием.

    Но она должна быть оформлена по совместительству на 0,5 ставки, на неполный рабочий день либо исполнение определенного вида работы на дому.

    Вопросы относительно, как выплачивается заработная плата закреплена положениями следующих актов.

    Трудового кодекса:

    СтатьяОписание
    256отпуска по уходу за ребенком

     

    Федерального закона:

    НомерОписание
    Акт был испущен законодателем 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ, статья 11.1«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

     

    Приказа Минздравсоцразвития РФ:

     

    Заработная плата выплачивается вне зависимости от места работы женщины, организационно-правовой формы предприятия, производственных условий.

    Что касается вопроса, какой процент от зарплаты платят в декрете, то его размер установлен законодателем равным 100% от среднемесячного заработка.

    Минимальный размер декретного пособия определяется МРОТ, который в текущем году составляет 6 204 рубля, а максимальная выплата при продолжительности отпуска в 140 дней равна 248 164, 38 рублям.

    Порядок оформления

    Чтобы оформить полагающиеся беременной женщине выплаты, она должна подать заявление работодателю. Он издает приказ об осуществлении платы, который служит основанием для начисления бухгалтерией предприятия выплат.

    Вопрос относительно оформления зарплаты решается при поступлении на работу, вследствие чего женщине не нужно дополнительно подавать заявление и документы.

    Могут ли снизить сумму оклада

    Для многих женщин вопрос относительно сохраняется ли ее право на трудовую деятельность, является важным обстоятельством. Право на труд закреплено предписаниями Конституции РФ, поэтому лишить ее работы никто не может.

    Государство предусмотрело нормативы трудового права, позволяющие обеспечить защиту в сфере трудовой деятельности. Мера осуществляется в целях реализации конституционного права российских граждан.

    В соответствии с нормативами трудового права за женщиной, находящейся в декретном отпуске сохраняется:

    • рабочее место;
    • занимаемая должность;
    • среднемесячная заработная плата.

    При выходе на работу женщине обеспечиваются работодателем все условия для осуществления трудовой деятельности.

    При этом ей будет начисляться, и выдаваться заработная плата сообразно системе оплаты труда, применяемой на предприятии и подтвержденной условиями трудового договора.

    Женщине при выходе на работу с декретного отпуска работодатель не вправе уменьшить размер заработной платы, которая предусмотрена трудовым договором.

    Мера может быть применена исключительно в случаях, когда произошло изменение штатного расписания. При этом занимаемая ею должность была сокращена, вследствие чего работодатель перевел ее на другую нижеоплачиваемую работу.

    Видео: расчет декретного отпуска

    Особые нюансы

    Трудоустроенные в официальном порядке женщины получают в качестве декретного пособия 40% от заработной платы. В расчете применяется среднемесячная заработная плата, рассчитанная за последние два года.

    Для неработающих женщин размер пособия начисляется соразмерно минимальной оплаты труда. Она учреждается законодателем в соответствии с уровнем прожиточного минимума, величины потребительской корзины.

    Уровень прожиточного минимума в зависимости от региона проживания значительно разнится. По большей части на него влияет экономическая обстановка, сложившаяся в регионе.

    При этом учитывается рост стоимости на продукты питания и первой необходимости. Они являются основными показателями материального состояния граждан.

    Декретные выплаты предоставляются государством всем женщинам, ожидающим появления своего ребенка на свет без исключения.

    Работающим женщинам их выплачивает работодатель, что касается остальной категории женщин, то им выплата осуществляется Федеральной службой занятости населения.

    Обучающиеся на дневном отделении образовательного учреждения женщины получают декретное пособие по месту учебы.

    Что касается вопроса, положена ли зарплата женщине, которая находится в декретном отпуске, то ответ здесь однозначный. Она уходит в декретный отпуск на 30 неделе беременности, поэтому считается как временно неработающая.

    Ей выдается медицинским учреждением больничный лист, который оплачивается в общем порядке на период ее нетрудоспособности.

    Сообразно нормативам законодательных актов, трудового права при пребывании работника на больничном листе ввиду невозможности вести трудовую деятельность на определенном отрезке времени заработная плата не подлежит начислению.

    Как показывает практика, некоторые женщины в период пребывания в декретном отпуске подрабатывают в целях получения дохода. Естественным вопросом становится, как начисляется зарплата в декретном отпуске?

    Она должна заключит с работодателем договор в рамках договорных отношений. Например, в качестве индивидуального предпринимателя. В такой ситуации она не может быть лишена права на получение заработной платы и декретного пособия.

    Законодательная база

    Вопросы относительно начисления заработной платы регламентируются Трудовым кодексом РФ.

    В нем изложены принципы начисления заработной платы, порядок приема на работу, права и обязанности работодателя в отношении начисления заработка работникам.

    Что касается иных видов социальных выплат, то они регулируются положениями ряда законодательных актов. В число основополагающих актов входят.

    Трудовой кодекс:

    СтатьяОписание
    255отпуска по беременности и родам

     

    Федеральный закон:

     

     

    Письмо ФСС РФ:

     

     

    Приказ Минздравсоцразвития РФ:

     

    НомерОписание
    № 1012н«Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
    №74«Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»

     

    В регионах действуют акты, в соответствии с которыми отдельной категории женщин платятся пособия, выделяемые из регионального бюджета.

    Местные власти способствуют реализации государственных задач по оказанию материальной помощи семьям при рождении ребенка.

    И в заключение к вышесказанному следует отметить, что женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь истечения декретного отпуска.

    Некоторые женщины так и поступают, предоставив возможность ухаживать за новорожденным супругу либо родственникам.

    Законодатель в этом отношении не ввел никаких ограничений, поэтому каждая женщина вправе лично разрешить вопрос о выходе на работу.

    За время декрета должность сократили

    Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

    Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
    Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

    Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

    Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

    Порядок сокращения должности

    Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

    Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

    При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
    Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

    Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

    Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

    Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

    Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

    Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

    Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

    Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

    Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

    Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

    Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

    Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

    Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

    Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

    Перевод работника на другую должность

    Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

    Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

    Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

    Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

    Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

    Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

    Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

    Реорганизация

    По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

    Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации. Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

    Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

    Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

    Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
    При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

    Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

    С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16). Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
    В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

    В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
    Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

    Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

    Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

    *(1) ч. 6 ст. 81 ТК РФ

    *(2) ч. 4 ст. 256 ТК РФ

    *(3) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

    *(4) определение Ростовского областного суда от 14.06.2012 N 33-6680

    *(5) Судебная коллегия Саратовского областного суда в кассационном определении от 20.10.2011 N 33-5406

    *(6) ч. 4 ст. 261 ТК РФ

    *(7) определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2012 N 33-2190/2012

    *(8) определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 N 33-10721

    *(10) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

    *(12) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

    *(13) ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

    *(15) ч. 4 ст. 75 ТК РФ

    *(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

    Дают ли 13 зарплату после декрета

    Трудовое законодательство требует от работодателя в срок выплачивать заработную плату. По желанию и при возможности организации могут поощрять своих работников за достижение особенных результатов — высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока. Один из способов поблагодарить за работу — начисление премии ст. Порядок выплаты денежного вознаграждения, включая критерии и условия отбора его получателей, должны быть детально прописаны во внутренних документах организации, например:. Если речь идет о государственных учреждениях, могут быть изданы специальные приказы или распоряжения, из которых будет ясно, как рассчитывается тринадцатая зарплата, кто и за какие заслуги может на нее претендовать. Примером таких документов могут служить Приказ МВД от

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретницы: куда пропала зарплата мамы, как уйти на больничный в декрете? «Открытый разговор»

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Зарплата после декретного отпуска

    Будет ли 13 зарплата проработала 7 месяцев после декретного отпуска. Выплата й зарплаты регулируется ЛНА организации,если нет ограничения на выплату при работе неполный год -обязаны выплатить. Может ли остаться таже зарплата после декретного отпуска? Или она может быть меньше? Изменение условий договора возможно по соглашению сторон.

    Вышла после декретного отпуска. Отработала 1 месяц-декабрь. Положена ли 13 зарплата? Федеральными законами эти вопросы не регулируются. Открываете действующее в вашей организации Положение о премировании и изучаете. В декрет ушла в г. Сейчас я жду второго малыша. В новый декрет уходить в начале февраля. Была на больничном неделю. В бухгалтерии сказали написать заявление о замене лет для расчета больничного листа.

    И просят написать именно гг. Я хотела писать такое заявление для расчета пособий перед декретом, но брать другие года. Так как в эти была маленькая зарплата. Мне что придется писать два заявления о замене лет? Одно для расчета больничного и после перед декретом? Или как правильно? Да, нужно написать 2 заявления. Больничный у Вас в году.

    А отпуск по беременности и родам начнётся в Поэтому для расчёта берутся разные годы, соответственно и заявления разные. Для больничного однозначно нужно брать только полные годы, в которых был заработок как раз и Для декрета можно и рассмотреть. Меня зовут Клеменкова Анна Павловна.

    Я работаю учителем начальных классов в школе с года, трудоустроилась сразу после окончания университета нагрузка в неделю 18 часов. Сейчас я нахожусь в интересном положении, жду ребенка, срок 20 недель. Мой акушер-гинеколог, у которого я состою на учёте высчитала, что в декретный отпуск я должна пойти с Данную дату я сообщила моему работодателю. Она сообщила мне о том, что я должна буду пойти вначале в отпуск, плавно переходящий в декретный отпуск с Если законно, то имею ли я право отказаться от этого отпуска и попросить оплатить мне компенсацию за неотгуленный отпуск, так как чувствую я себя хорошо и не вижу смысла просиживать больше месяца дома.

    Эта девушка моя будущая замена. Со слов директора я должна буду объяснить ей все тонкости моей работы, чтобы потом она приступила с лёгкостью к выполнению должностных обязанностей после моего ухода. Меня смущает следующее: до декрета мне еще далеко, а директор уже собирается разделить мою нагрузку, то есть 18 часов на нас двоих, не нарушает ли она мои права? Заявлений и согласий на лёгкий труд я не писала и ничего не подписывала. Более того, если она между нами пополам поделит эту нагрузку, то есть по 9 часов на каждую из нас, то этот период не войдёт в мой стаж?

    Вы не обязаны уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск до наступления отпуска по беременности и родам. Это Ваше право, но не обязанность. Насильно Вас не могут направить в ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно. Вашу нагрузку директор также не должен делить, уменьшать без Вашего заявления и мед. Это прямое нарушение Ваших трудовых прав. В Ваш пед. И здесь Вы абсолютно правы. Насчет снижения трудовой нагрузки жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не бойтесь. Директор Вам ничего не сделает.

    Директор будет привлечен к административной ответственности по ст. За август на карточку пришла ошибочно начисленная бухгалтерией зарплата, хотя я нахожусь в декретном отпуске, теперь организация требует её венуть и грозятся тем что пока я не верну её, они не будут выплачивать пособие на ребёнка после выхода с декретного.

    Правомерно это или нет? Должна ли я возвращать эти деньги, ведь я не знала за что это ваплата и конечно же они уже давно потрачены. Уважаемая Ирина! Конечно же нужно вернуть денежные средства, иначе организация взыщет их через суд. Я с апреля года работаю уборщицей в школе. На учёт по беременности встала поздно—на 4 месяце, к концу августа у меня уже 7 месяц.

    А в конце июля начался ремонт школы, я принесла справку от главврача РПЦ «О переводе на лёгкий труд», но меня на весь август отправили домой, сказав при этом перевести им мою зарплату в уплату ремонта моего участка. Так как я буду матерью-одиночкой, имеют ли право у меня отбирать зарплату, и во вторых, должна ли я выходить мыть полы всего на 2 недели сентября, если после них меня отправляют уже в декретный отпуск? В случае отсутствия подходящей работы женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.

    В оплату ремонта участка Вы работник, а не мать-одиночка ничего перечислять работодателю не обязаны. По окончании ремонта Вы обязаны приступить к работе, если врач снова не выдаст Вам медицинское заключение о «переводе на легкий труд».

    Пожалуйста я на данный момент я на больничном по беременности и родам до Кокие справки нужно предоставить приставам чтоб не снимали на момент декретного отпуска? Нужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные. Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут.

    Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили. По трудовому договору у меня зарплата руб с года. Когда в январе года я сказала работодателю, что в положение и продолжу работать до марта месяца.

    Дальше ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Мне не выдали заработную плату и декретные деньги. После обращения в трудовую инспекцию. Только 26 июля мне хотели отдать зарплату, но зарплата и декретные начислины меньше, чем ставка в трудовом договоре. Сказали подписать ведомости, а потом отдадут деньги Жду решения трудовой инспекции о возврате полной заработной платы.

    Здравствуйте, уважаемая Ирина! Во-первых , согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации кратко — ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Во-вторых , согласно статье ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер минимального размера заработной платы по годам 1 МРОТ : с 1 января г.

    В-четвертых , это хорошо, что Вы обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда, но еще лучше было бы, если Вы сразу обратились бы с исковым заявлением в суд о взыскании реальной заработной платы, которую Вам ваш работодатель существенно занизил на протяжении нескольких лет. Государственная инспекция не сможет обязать работодателя выплатить всю заработную плату, тем более, что только суд вправе взыскать с работодателя своим решением заниженную заработную плату, которую работодатель обязан будет Вам выплатить стать 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    При этом для подачи искового заявления в суд по трудовому спору статьей ТК РФ определены сроки исковой давности. Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права , а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Федерального закона от Всего Вам доброго. Может ли работодатель понизить зарплату после выхода из декретного отпуска и перевести на другую должность? Может, с Вашего согласия ст. В году брала карточку в русском стандарте на После того как я проплатила год и пошла узнать сколько осталось заплатить мне сказали опять же сумму В году я ушла в декретный отпуск и перестала платить.

    Сейчас год. Прошло 6 лет. Русский стандарт подали в суд не сообщив мне об этом и через суд. Что я сейчас могу сделать, чтобы эти вычиты прекратились, т. Добрый день! Обратитесь к приставу: выясните на основании какого исполнительного документа производятся удержания, получите копию этого документа.

    А потом: бегом к юристу за подробной консультацией и совершением действий по отмене судебного приказа или заочного решения суда.

    13 зарплата: кому положена и как рассчитывается

    Некоторые организации поощряют своих сотрудников дополнительным денежным вознаграждением — так называемой 13 зарплатой. Что это такое и как начисляется эта выплата, кому положена, обязан ли работодатель ее выдавать по Трудовому кодексу и другие важные нюансы вы узнаете из нашей статьи. Цель — стимулировать на повышение производительности труда.

    Будет ли 13 зарплата проработала 7 месяцев после декретного отпуска. Выплата й зарплаты регулируется ЛНА организации,если нет ограничения на выплату при работе неполный год -обязаны выплатить.

    Чтобы поощрить работников и стимулировать их к увеличению производительности труда, работодатели предоставляют различные премии и дополнительные выплаты. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

    Выплата тринадцатой зарплаты

    Вопрос о том, кому положена 13 зарплата, волнует многих категории работников. По сути, она выступает как стимулирующая выплата или поощрение за результативные показатели труда. Содержание этой статьи:. В данной статье разберем, положена ли 13 зарплата, и какие категории работников могут на нее претендовать. Такое понятие в году до сих пор не регламентировано ТК РФ. Вопрос связанные с тем, положена ли 13 зарплата сотрудникам предприятия, работодатель будет решать самостоятельно. Основным документом для выдачи подобных видов поощрений будут выступать дисциплинарные положения и коллективные договоры, предусматривающие денежные премии для сотрудников предприятия. Также стоит учитывать, что в России такое понятие используется в качестве метафоры среди работников.

    13 зарплата в декретном отпуске?

    Кому и за что она выплачивается? На сегодняшний день такого понятия как «13 зарплата» в законодательстве Казахстана не существует. Есть годовая премия, которая выплачивается по результатам работы за год. Кому и за что выплачивается 13 зарплата годовая премия? Данное вознаграждение предусматривается коллективным договором, заключенным между правлением предприятия и профсоюзом.

    Количество дней определяется существующим законодательством.

    .

    13 зарплата: кому и как начислять

    .

    .

    13 зарплата — расчёт, оформление и порядок выплат

    .

    В них указывают, как рассчитывается 13 зарплата на конкретном предприятии и.

    .

    .

    .

    .

    .

    .

    Выплаты и пособия

    1. Инвалиды вследствие аварии на п/о «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а так же приравненные к ним категории граждан.
    1.1. Компенсационные выплаты
    Форма заявления (скачать) ⇑
    Форма заявления на компенсацию (скачать) ⇑
    1.2.Меры социальной поддержки на оплату  жилого помещения и коммунальных услуг
    Форма заявления (скачать) ⇑
    2. Граждане, принимавшие в 1957-1958 г.г. участие в ликвидации последствий аварии на п/о «Маяк», а также в проведении защитных мероприятий вдоль реки Теча в 1949 — 1956 годах.
    2.1. Компенсационные выплаты
    Форма заявления (скачать) ⇑
    2.2. Меры социальной поддержки на оплату  жилого помещения и коммунальных услуг
    Форма заявления (скачать) ⇑

    3. Граждане, принимавшие в 1959-1961 г.г. участие в ликвидации последствий аварии на п/о «Маяк», а также в проведении защитных мероприятий вдоль реки Теча в 1957 — 1962 годах.
    3.1 Компенсационные выплаты
    Форма заявления (скачать) ⇑
    4. Граждане, эвакуированные (переселенные), а также добровольно выехавшие из населенных пунктов, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
    4.1. Компенсационные выплаты
    Форма заявления (скачать) ⇑
    4.2. Меры социальной поддержки на оплату  жилого помещения и коммунальных услуг
    Форма заявления (скачать) ⇑
    5. Граждане, добровольно выехавшие на новое место жительства из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр).
    5.1. Компенсационные выплаты
    Форма заявления (скачать) ⇑
    6. Граждане, проживавшие в 1949-1956 годах в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившие накопленную эффективную дозу облучения свыше 35 сЗв (бэр).
    6.1. Компенсационные выплаты
    Форма заявления (скачать) ⇑
    7. Граждане, проживавшие в 1949-1956 годах в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившие накопленную эффективную дозу облучения свыше 7 сЗв (бэр), но не более 35 сЗв (бэр).
    7.1. Компенсационные выплаты
    Форма заявления (скачать) ⇑
    8. Члены семьи, бывшие на иждивении граждан, принимавших участие в ликвидации последствий аварии на п/о «Маяк», а также в защитных мероприятиях вдоль реки Теча, в случае их смерти.
    8.1. Компенсационные выплаты
    Форма заявления (скачать) ⇑
    9. Нетрудоспособные члены семьи, бывшие на иждивении инвалида вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, в случае его смерти.
    9.1. Компенсационные выплаты
    Форма заявления (скачать) ⇑
    Форма заявления на компенсацию (скачать) ⇑
    9.2. Меры социальной поддержки на оплату  жилого помещения и коммунальных услуг
    Форма заявления (скачать) ⇑

    Основы оплаты труда работодателей за 13 месяцев

    Декабрь может быть непростым временем для бизнеса. Руководители готовят бюджеты и обрисовывают в общих чертах свою стратегию на следующий год, в то время как многие другие планируют взять отпуск и насладиться праздничным сезоном со своей семьей. Бизнес-лидерам есть над чем подумать, но последний месяц года ставит перед собой еще одну интересную проблему — зарплату за 13 месяцев.

    Во многих странах мира принято и часто юридически требуется выплачивать сотрудникам зарплату в размере 13 тыс. месяцев.Однако такая практика является неслыханной в таких странах, как США и Великобритания, так как же работодатели могут избежать ловушек, связанных с неспособностью предоставить эту зарплату своим международным сотрудникам?

    Это руководство проведет вас через все, что вам нужно знать о 13 -й -месячной зарплате, и поможет разобраться в сложностях, связанных с уникальными ситуациями с заработной платой.

    Сколько стоит 13
    месяцев?

    Ближе к концу года в некоторых странах необходимо платить дополнительную месячную зарплату.Это называется бонусом 13 -го месяцев и отличается от рождественского бонуса.

    13-й месяц -й месяц начался на Филиппинах в 1975 году, когда президент Фердинанд Маркос ввел его в трудовое законодательство, чтобы помочь малообеспеченным семьям отпраздновать Рождество, не нарушая при этом денег. С тех пор другие страны приняли аналогичные правила занятости, а в некоторых местах это стало обычным делом без необходимости принятия закона.

    Однако, как и во многих законах о занятости, существует несколько способов обработки месяца 13 -го .Например, в Южной Америке часто выплачивается двумя частями по 50% в июне и декабре, тогда как в Испании принято платить 14 тыс. месяцев. Эти выплаты дополняют типичный рождественский бонус, который часто зависит от результатов работы или иногда в виде подарка от работодателя. Месяц 13 -й — это всегда денежная сумма, основанная на базовой заработной плате сотрудника.

    Как рассчитать зарплату 13
    -го -го месяца

    Обычно зарплата 13 -го составляет один месяц или четыре недели заработной платы, но фактическая сумма зависит от продолжительности работы или средней заработной платы в предыдущие месяцы.

    Наиболее распространенный подход заключается в следующем:
    Годовая базовая зарплата (за вычетом неоплачиваемых отсутствий на работе) / 12 месяцев (или месяцев работы, если менее 1 года) = 13-месячная заработная плата

    Однако некоторые работодатели берут годовой валовой доход. зарплату и разделите ее на 13, чтобы минимизировать финансовые последствия 13 -го мес.
    Расчет заработной платы 13 -го месяцев включает оплачиваемый отпуск, такой как отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск, но не включает неоплачиваемый отпуск.

    Когда зарплата 13
    -го идет не так, как надо

    Неуплата 13 -го месяца может демотивировать сотрудников в некоторых культурах или даже привести к штрафам для работодателя. Все компании должны соблюдать местное трудовое законодательство, независимо от того, являются они местными или иностранными, и если 13 -й месяц является обязательным, они должны его оплатить.

    Даже если это не закон, это может быть обычным делом, и местные сотрудники могут этого ожидать. Непонимание этого может привести к напряженности в компании и даже к судебным разбирательствам.Например, в Люксембурге сотрудник подал в суд на своего работодателя из-за того, что он не выплатил премию за 13 -й -й месяц, хотя это не обязательно. Местный суд вынес решение в пользу сотрудника и обязал компанию выплатить штраф.

    Преодоление трудностей, связанных с 13
    -й -месячной зарплатой

    Глобальным компаниям, в которых работают сотрудники из нескольких стран, может быть сложно соблюдать несколько местных законов о труде. В каждой стране есть свои правила и обычаи, такие как зарплата 13 -го месяцев, и непонимание их может привести к неприятностям и потере репутации.Однако этих ловушек можно избежать, установив партнерские отношения с непосредственным официальным работодателем.

    Прямой зарегистрированный работодатель является экспертом в области местного трудового законодательства и обеспечивает соблюдение вами местных требований и общепринятой практики. Прямой Зарегистрированный работодатель берет на себя юридическую ответственность ваших иностранных сотрудников за трудовое законодательство, налогообложение и начисление заработной платы, включая 13 -й -месячный оклад, если это применимо, гарантируя, что вы всегда будете соответствовать требованиям в любой стране, в которой вы работаете.

    Об Elements Global Services:
    Elements Global Services — отмеченная наградами компания, занимающаяся технологиями и услугами в области управления персоналом. Elements предоставляет решения по трудоустройству в более чем 135 странах, охватывая все: от заработной платы, льгот, кадрового обеспечения, соблюдения требований местного законодательства до визы и мобильности. Штаб-квартира Elements находится в Барселоне, Испания, имеет глобальную сеть офисов и сотрудников, предлагающих инновационные решения для растущей клиентской базы. Модель прямого зарегистрированного работодателя Elements помогает компаниям расширять, принимать на работу, управлять и платить сотрудников по всему миру.Посетите www.elementsgs.com, LinkedIn или Twitter для получения дополнительной информации.

    10 вещей, которые следует знать о 13-м месяце |

    Заинтересованы в PayrollHero? Зарегистрируйтесь сегодня и получите 90 дней бесплатно! — ИСПОЛЬЗУЙТЕ ПРОМО-КОД 90TTTMBP2018

    Рад за 13-месячную зарплату? Я тоже. Но что касается HR и расчета заработной платы, это может быть головной болью для расчета и подготовки. Вот почему ваш работодатель иногда освобождает ваш 13-й месяц уже 15 или 30 ноября, чтобы уложиться в срок выплаты.

    Вот все, что вам нужно знать о вашей зарплате за 13-й месяц:

    Заработная плата за 13 месяцев определяется как денежное вознаграждение, основанное на базовой заработной плате работника. Это денежное пособие является основным общим трудовым стандартом, при этом Министерство труда и занятости (DOLE) является органом, ответственным за надзор за любыми компромиссами при выполнении обязательных выплат.

    Заработок за 13 месяцев считается бонусом, предусмотренным законом, в то время как рождественский бонус — это отдельное пособие или выплата, и от вашего работодателя зависит, выплачивает он его или нет.Компании на Филиппинах обычно раздают рождественские бонусы в связи с результатами работы команды или компании или распределением доходов.

    В отличие от выплаты за 13-й месяц, ваш рождественский бонус может быть в других формах. Это могут быть наличные деньги, подарочный сертификат, рождественская корзина, консервы, лишние листья, которые можно обменять на наличные, если они не используются, или что-нибудь ценное.

    Хотя закон не запрещает работодателям выплачивать заработную плату на 13-й месяц раньше срока, закон требует, чтобы работодатели выплачивали обязательное пособие как минимум до Рождества.Согласно президентскому указу № 851, основная причина, по которой 13-й месяц был установлен в качестве обязательного пособия, заключается в том, что филиппинская рабочая сила «должным образом отмечает» сезон юбилеев и Новый год и имеет возможность инвестировать или откладывать деньги.

    Самое замечательное в Трудовом кодексе Филиппин заключается в том, что он обеспечивает защиту от работодателей, которые не соблюдают положения о 13-месячной заработной плате. Помимо выплаты заработной платы за 13-й месяц, работодатели также должны представить отчет о соответствии в любое отделение DOLE не позднее 15 января следующего года.Если ваш работодатель не выплатит вам зарплату за 13-й месяц, вы можете подать иск о выплате денег в любое отделение DOLE.

    Согласно закону, ваша основная заработная плата должна быть только заработком или основным платежом, выплачиваемым работнику за оказанные услуги. С другой стороны, в базовую зарплату не входит:

    • денежный эквивалент неиспользованных отпусков и кредитов по болезни;
    • Пособие по стоимости жизни (COLA), предоставленное в соответствии с Указом Президента № 525 или Инструкцией №.174;
    • сверхурочных;
    • премиум;
    • ночной дифференциал и
    • отпускные.

    Заработная плата за 13-й месяц должна составлять не менее 1/12 от общей базовой заработной платы, полученной вами в течение календарного года. Это означает, что ваша 13-месячная заработная плата представляет собой ежемесячную базовую компенсацию, рассчитанную пропорционально количеству месяцев (или дней), которые вы проработали в своей компании.

    Пример:
    Хуан получает базовую зарплату в размере 15 000 песо в месяц в компании ABC. В компании работает 10 месяцев.Таким образом, Хуан получит:

    (15 000 филиппинских песо X 10 месяцев) / 12 = 12 500,00 филиппинских песо

    Если Хуан будет отсутствовать на работе или опоздать в течение месяца, эквивалент заработной платы должен быть вычтен из базовой заработной платы до определения заработной платы за 13-й месяц.

    Согласно закону, к оплате за 13-й месяц не допускаются:

    (b) Работодатели, уже выплачивающие своим сотрудникам зарплату за 13-й или более месяцев в календарном году или его эквивалент на момент выдачи данного пособия;
    (c) Лица, находящиеся на личной службе у другого по отношению к таким работникам; и
    (d) Работодатели, которым выплачиваются чисто комиссионные, пограничные или служебные, и те, кому выплачивается фиксированная сумма за выполнение определенной работы, независимо от времени, затраченного на ее выполнение, за исключением тех случаев, когда работники оплачивается сдельно, и в этом случае работодатель выплачивает таким работникам необходимую заработную плату за 13 месяцев.

    Министр труда Сильвестр Белло III отметил в интервью, что рядовой сотрудник, тем не менее, должен получать 13-месячную зарплату независимо от того, как выплачивается его или ее заработная плата или характер его или ее работы , пока они проработали не менее одного месяца . Это также подчеркивается в справочнике DOLE.

    В зависимости от того, как был установлен платеж, погашаемый за 13-й месяц вычитается из 1/12 вашей месячной основной заработной платы. Цифра за предыдущий месяц добавляется к погашению в следующем месяце, в следующем месяце и так далее.

    В этом примере работодатель использовал базовую оплату для расчета заработной платы работника за 13-й месяц, подлежащей погашению:

    На втором расчетном листе погашаемая сумма затем добавляется к вычисленной погашаемой сумме за второй месяц, как показано здесь:

    Если ваш работодатель использует валовую заработную плату для определения вашей заработной платы за 13-й месяц, валовая заработная плата будет включать надбавки и выплаты, подлежащие выплате до брутто, а затем будет разделена на 12. Это действительно здорово, потому что ваш работодатель будет отдавать вам часть заработной платы. льготы или любой множитель сверх вашей базовой заработной платы за 13-й месяц.

    В вашей платежной ведомости также будет указано, когда вам следует ожидать выплаты за 13-й месяц. В этом случае сотрудник из этого примера получит полный 13-й месяц 15 декабря.

    Пособие по беременности и родам — ​​это пособие, которое получают работающие женщины как члены Службы социального обеспечения (SSS). Даже если вы получаете деньги во время отпуска по беременности и родам, технически вы не выполняли работу и не получали алименты во время отпуска по беременности и родам. Таким образом, в Payroll не будет учитываться количество дней отпуска по беременности и родам как фактор для расчета вашей заработной платы за 13-й месяц.

    Республиканский закон 10653 гласит, что валовые выплаты не более 82 000 песо, полученные сотрудниками и должностными лицами как государственных, так и частных компаний или организаций, не будут облагаться налогом. Если вы веб-разработчик или занимаетесь руководителем или директором в своей компании, это положение может к вам не относиться.

    Трудовой кодекс Филиппин ориентирован на работников и содержит положения, которые охватывают тех, кто уволился добровольно или чьи услуги были прекращены в любое время до 13-месячной выплаты.Расчет пособия остается прежним, но он будет пропорционален количеству дней, проведенных уволившимся сотрудником.

    Да, это вещь. Возможно, вы слышали о возврате налога, но вы также можете понести налог, подлежащий уплате, если удержанный налог меньше налога, причитающегося с вашего годового валового дохода от компенсации. Это возможно из-за корректировок вашего удерживаемого налога. В ведомости заработной платы обычно есть обновленные таблицы подоходного налога от Налогового управления, которые могут помочь вам определить, есть ли налоговый дефицит до расчета на конец года.

    Любой налоговый дефицит обычно вычитается из первой или второй заработной платы следующего года. По закону работодатель обязан вернуть налог или обеспечить дефицит не позднее 25 января. Если у вас уже есть планы на 13-й месяц, лучше сначала проверить, есть ли у вас налоговый дефицит, чтобы избежать значительного вычета из месяц, когда вы, вероятно, разорились из-за праздника.

    Заработок за 13 месяцев может стать отличным дополнением к вашему доходу.Чтобы максимально увеличить ожидаемую дебиторскую задолженность, не приходите поздно или не приходите на работу. Если вам необходимо отсутствовать на работе, воспользуйтесь льготами вашей компании или политикой отпусков на случай чрезвычайных ситуаций, чтобы обеспечить вам отличную посещаемость. Также замечательно обращать внимание на другие аспекты вашей платежной ведомости, такие как удерживаемый налог, чтобы предвидеть любые налоговые дефициты и использовать вашу 13-месячную зарплату для покрытия этих вычетов в вашей первой или второй зарплате следующего года.

    Индонезия PEO и зарегистрированный работодатель

    Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Индонезии.Ваш кандидат принят на работу через PEO Globalization Partners в Индонезии в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

    Содержание

    Наше решение позволяет клиентам вести расчет заработной платы в Индонезии, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши.Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве Индонезии.

    Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

    Найм, ведение переговоров и ведение бизнеса в Индонезии

    Как и во многих азиатских странах, индонезийская культура сосредоточена вокруг группы, а не личности. В результате бизнесы имеют тенденцию быть иерархическими, и понятие «лицо» очень важно. Общение имеет тенденцию быть косвенным, и слово «да» на самом деле часто означает «нет»; часто упоминается, что в индонезийском языке есть даже 12 слов для обозначения «да», что на самом деле означает «нет». Переговоры часто занимают много времени, и обсуждения могут быть проявлением уважения.Тактика жесткой продажи не сработает, поскольку индонезийцы не любят, когда на них давят или торопят. В Индонезии время считается подвижным, с мыслью, что все будет происходить в своем собственном времени и пространстве. В первый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным деловым партнером, вы должны думать об этом как о возможности наладить отношения, а не рассчитывать на реальное завершение дела. Обычно ожидается, что посетитель завершит встречу через 45 минут — час.

    При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с местным сотрудником в Индонезии может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в Индонезии:

    Трудовые договоры в Индонезии

    Срочные трудовые договоры в Индонезии должны быть написанным на бахаса (Индонезия), официальном языке Индонезии, и может быть двуязычным.В случае каких-либо противоречий в двуязычных версиях трудовых договоров, версия бахаса Индонезии будет иметь преимущественную силу.

    Трудовые договоры в Индонезии могут быть срочными или на неопределенный период времени. Срочные контракты выдаются на определенные периоды времени или до завершения определенной работы. Срок действия этих контрактов не может превышать двух лет; однако допускается продление контракта на срок до одного года.

    Лучшая практика заключается в том, чтобы заключить в Индонезии сильный трудовой договор, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований к увольнению работника.В письме-предложении и трудовом договоре в Индонезии всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в индонезийских рупиях, а не в иностранной валюте. Шаблон трудового договора является частью службы Globalization Partners; Нет необходимости составлять отдельный шаблон, если вы пользуетесь услугами нашего зарегистрированного работодателя и службы PEO в Индонезии.

    Индонезия Рабочее время

    Рабочая неделя в Индонезии составляет 40 часов, из которых 7 часов в день 6 дней в неделю или 8 часов в день 5 дней в неделю.

    Если работодатели запрашивают дополнительные часы, они должны платить 1,5-кратную обычную заработную плату за первый час и 2-кратную обычную заработную плату за любой последующий час. Заработная плата должна включать фиксированные надбавки. Максимально допустимая сверхурочная работа — 3 часа в день или 14 часов в неделю. Должности старшего уровня исключаются из сверхурочной работы. Должно быть письменное распоряжение от работодателя и письменное согласие работника на любую сверхурочную работу.

    Отпуск в Индонезии

    Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней в году.Нетипично предоставлять больше установленных законом дней и «Кути Берсама».

    Правительство Индонезии также объявляет «Cuti Bersama», что означает «совместный отпуск, это также называется совместным отпуском». Кути Берсама был введен правительством Индонезии с целью стимулирования внутреннего туризма внутри страны и повышения эффективности государственных служащих. Например, если выходной приходится на четверг, программа «совместных выходных» поощряет работодателя делать пятницу нерабочей.Отпуск засчитывается в общий отпуск государственных служащих. Большинство предприятий следуют этой концепции, корректируя ежегодный отпуск сотрудников в соответствии с государственной политикой. Кути Берсама меняется каждый год и определяется правительством. В 2017 году это 2 января, 26-28 июня и 26 декабря.

    Отпуск по болезни в Индонезии

    Понятие установленного количества дней по болезни не существует в Индонезии. Вместо этого зарплата сотрудника уменьшается в зависимости от времени, в течение которого он отсутствовал. В течение первых четырех месяцев работник имеет право на получение 100% заработной платы.По истечении первых четырех месяцев заработная плата сотрудника уменьшается на 25%, и работодатель может уволить сотрудника, который болел в течение 12 месяцев. Выплата по болезни оплачивается работодателем, а не государством.

    Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в Индонезии

    Работницы имеют право на трехмесячный полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, из которых 1,5 месяца берут до родов, а 1,5 месяца — после родов.

    Работники-мужчины имеют право на двухдневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

    • Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Индонезии при следующих обстоятельствах:
      • Брак ребенка сотрудника: двухдневный оплачиваемый отпуск
      • Обрезание ребенка сотрудника: двухдневный оплачиваемый отпуск
      • Крещение сотрудника ребенок: двухдневный оплачиваемый отпуск
      • Смерть ребенка работника: двухдневный оплачиваемый отпуск

    Несмотря на то, что работнику при вышеуказанных обстоятельствах причитается полная заработная плата, работодатель не обязан выплачивать условные надбавки явке сотрудника.

    Расторжение договора в Индонезии

    Трудовые договоры на неопределенный период времени могут включать испытательный срок до 3 месяцев. Срочные контракты не могут включать испытательный срок.

    Для работодателей нет обязательного срока уведомления. Сотрудники могут уволиться с уведомлением за 30 дней. Закон о труде предусматривает различную формулу выходного пособия по разным причинам увольнения / увольнения. Сюда входят такие события, как тюремное заключение, смерть, выход на пенсию, банкротство и т. Д.

    • Стандартное выходное пособие: один месяц заработной платы за службу менее одного года плюс дополнительный месяц заработной платы за каждый год службы до заработной платы за девять месяцев.
    • Выплата за выслугу лет, которая составляет двухмесячный оклад после первых трех лет службы, за которым следует дополнительная месячная заработная плата за каждые три года службы после этого, до максимальной заработной платы за десять месяцев за 24 года службы.
    • Компенсация Выплата должна выплачиваться для покрытия следующего:
      • ежегодный отпуск, срок действия которого не истек или который не использовался.
      • расходы на переезд (расходы на возвращение работника и членов его семьи на место, откуда они были приняты на работу).
      • Медицинское и жилищное пособие: 15% от общей суммы выходного пособия и вознаграждения за обслуживание, если таковое имеется.
      • другие льготы, предоставляемые в соответствии с трудовым договором, правилами компании или CBA.
      • другие суммы компенсации, определенные судом по трудовым отношениям (это может включать особые договоренности между работодателем и работником).
    • Выплата при увольнении — это добровольное вознаграждение, выплачиваемое работодателю в качестве компенсации за услуги работника и регулируемое трудовым договором.

    Есть только 5 причин увольнения, которые позволяют работодателю выплачивать только причитающуюся компенсацию без выходного пособия или выплаты при увольнении:

    1. Сотрудник увольняется по собственному желанию
    2. Серьезное нарушение
    3. Тяжелое хроническое заболевание более 12 лет месяцев
    4. Нетрудоспособность в результате несчастного случая на производстве
    5. 5 дней отсутствия на работе

    Индонезия Налог

    С 1 января 2014 года Индонезия внедрила универсальную систему социального обеспечения, предназначенную для охвата всех сотрудников и жителей в рамках единой системы здравоохранения к 2019 г. и единая система пособий по трудоустройству к 2029 г.Национальное социальное обеспечение охватывает пять программ, в том числе:

    • Медицинское страхование — 4% работодатель, 1% работник
    • Производственные травмы — 0,24% до 1,74% работодатель
    • Накопление по старости — 3,7% работодатель, 2% работник
    • Пенсия пособие — 2% работодатель, 1% сотрудник
    • Пособие в случае смерти — 0,3% работодатель

    Резиденты Индонезии облагаются подоходным налогом по следующим ставкам:

    • До 50 миллионов индонезийских рупий: 5%
    • От 50 миллионов индонезийских рупий до 250 миллионов индонезийских рупий: 15%
    • От 250 миллионов индонезийских рупий до 500 миллионов индонезийских рупий: 25%
    • Более 500 миллионов индонезийских рупий: 30%

    Пособия по медицинскому страхованию в Индонезии

    В Индонезии действует всеобщее обязательное медицинское обслуживание, которое финансируется через налоги на заработную плату и общий бюджет.Работодатели обязаны регистрировать своих сотрудников в этой системе. Любой сотрудник, нанятый через партнеров по глобализации, автоматически включит сотрудника в универсальную систему здравоохранения. Это обязательно для всех сотрудников, включая экспатов.

    Бонус в Индонезии

    В Индонезии сотрудникам выплачивается обязательная заработная плата за 13-й месяц, часто называемая THR. Это считается дневным религиозным пособием и выплачивается за неделю до соответствующего религиозного праздника. Поскольку большая часть страны является мусульманской, большинство работодателей предоставляют эту премию за неделю до мусульманского праздника Идул Фитри (конец Рамадана), независимо от религии сотрудника.Другие работодатели предоставят премию в декабре всем немусульманским служащим. Если работник проработал менее 12 месяцев, он или она имеет право на пропорциональную выплату.

    Праздники в Индонезии

    Индонезия отмечает 14 государственных праздников, на которые сотрудникам предоставляется выходной, в том числе:

    • Новый год
    • Китайский Новый год
    • «Ньепи» Бали индуистский Новый год
    • Страстная пятница
    • День труда
    • День Вознесения Иисуса Христа
    • День Вознесения Пророка Мухаммеда
    • Священный буддийский день Вайсак
    • День Вознесения
    • Ид аль-Фитр
    • День независимости
    • День рождения Идул Адха

      • год исламского Нового года Идул Адха 901 год Пророк Мухаммед
    • Рождество

    Следует также отметить, что 87% населения Индонезии исповедуют ислам как свою религию, и, следовательно, исламские праздники, такие как День рождения Пророка Мухаммеда, широко отмечаются по всей Индонезии.

    Why Globalization Partners

    Создание филиала или дочерней компании в Индонезии для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В индонезийском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик. Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширить свою деятельность в Индонезии. Мы можем помочь вам нанять выбранного вами кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию.Наше решение PEO и Global Employer of Record в Индонезии обеспечит вам душевное спокойствие, и вы сможете сосредоточиться на управлении своей компанией.

    Если вы хотите обсудить, как партнеры по глобализации могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Индонезии, пожалуйста, свяжитесь с нами.

    Румыния PEO & Зарегистрированный работодатель

    Globalization Partners предоставляет работодателю рекордные услуги для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Румынии.Ваш кандидат принят на работу через PEO в Румынии Globalization Partners в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

    Содержание

    Наше комплексное решение и глобальная служба PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в Румынии, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши.Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве Румынии.

    Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

    Расположенная в Юго-Восточной Европе на берегу Черного моря, Румыния отделена от Болгарии легендарной рекой Дунай. В стране проживает 20 миллионов человек, а ее столица Бухарест является 6-м по величине городом в ЕС.

    При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с работником в Румынии может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в Румынии:

    Отпуск в Румынии

    Румыния отмечает 11 государственных праздников, на которые выделяются работники выходной, в том числе:

    • Новый год
    • Послесловие
    • День объединения
    • День труда
    • Православный пасхальный понедельник
    • Православный понедельник Пятидесятницы
    • Праздник Успения Пресвятой Богородицы (Св.День Марии)
    • День Андрея
    • Национальный праздник
    • Рождество
    • Второй день Рождества

    Бонус в Румынии

    Бонус за 13 -й месяцев в Румынии считается денежным вознаграждением и не требуется местным законодательством. Большинство работодателей предлагают бонусы по результатам работы.

    Рабочее время в Румынии

    Стандартная рабочая неделя в Румынии составляет до 8 часов в день, 40 часов в неделю. Рабочее время не может превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные.Сверхурочные компенсируются либо дополнительным отпуском в течение 30 дней после сверхурочной работы, выполняемой вместо оплаты, либо в размере 75% оплаты сверх базовой заработной платы.

    Отпуск в Румынии

    Сотрудники в Румынии имеют право на минимум 20 выходных в год. Сотрудники также имеют право на следующие выходные по личным причинам:

    • Брак: 5 дней
    • Брак ребенка сотрудника: 2 дня
    • Смерть члена семьи: дней

    Отпуск по болезни в Румынии

    Сотрудники имеет право на оплату больничного листа до 5 дней с компенсацией 75% заработной платы.Максимальный срок отпуска по болезни составляет 183 дня или до 18 месяцев в случае серьезных заболеваний. Государство предоставляет компенсацию за отпуск по болезни более 5 дней.

    Отпуск по беременности и родам в Румынии

    Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам не менее 126 дней за 85% от их средней заработной платы в течение предыдущих 6 месяцев; отпуск оплачивается Государственным фондом социального страхования.

    Отцы имеют право на 5-дневный отпуск по уходу за ребенком в течение первых 8 недель после родов.Этот срок может быть увеличен до 15 дней, если они участвуют в курсах по уходу за детьми.

    После того, как был взят отпуск по беременности и родам, родители имеют право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до двух лет из расчета 85% от их средней заработной платы в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску (эта выплата ограничена 6,8-кратным контрольным социальным показателем. .)

    Родители, ухаживающие за ребенком-инвалидом до 18 лет или за хронически больным ребенком до 7 лет, имеют право на 45 дней оплачиваемого отпуска на каждого инвалида или больного ребенка из расчета 85% от средней заработной платы работника в течение предыдущие 6 месяцев (этот платеж ограничен 12-кратным размером минимальной месячной заработной платы.)

    Прекращение / увольнение в Румынии

    Работодатель может установить испытательный срок в трудовом договоре до 30 дней для рабочих должностей или до 90 дней для руководящих должностей.

    В случае увольнения работодатели должны уведомить о сроке не менее 20 рабочих дней. Это не касается увольнения работника с испытательным сроком, увольнения по причине профессиональной несоответствия или увольнения по дисциплинарным причинам.

    Сотрудники должны предоставить уведомление за 20 дней при увольнении или за 45 дней для руководящих должностей.

    В Румынии нет юридических обязательств по выплате выходного пособия.

    Румыния Налог

    Работодатели вносят 4% от заработной платы работника в государственный фонд социального страхования и 2,25% на страхование труда.

    Работники отчисляют 25% своей заработной платы в фонд государственного социального страхования и 10% в медицинское страхование.

    Медицинское страхование в Румынии

    Румыния предлагает всеобщее бесплатное медицинское обслуживание, но часто услуги необходимо оплачивать заранее, а затем возмещать.Кроме того, качество обслуживания в государственных учреждениях, как правило, не соответствует западным стандартам, поэтому сотрудники могут пожелать приобрести частную медицинскую страховку.

    Дополнительные льготы в Румынии

    Дополнительное частное медицинское страхование обычно не предоставляется работодателями.

    Ваучеры на питание — это не облагаемая налогом льгота, обычно предлагаемая сотрудникам в Румынии.

    Трудовые договоры в Румынии

    По общему правилу в Румынии трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.Индивидуальные трудовые договоры должны быть зарегистрированы в Общем реестре работников.

    Срочные контракты также допускаются на срок до 12 месяцев и могут быть продлены не более чем на 18 месяцев.

    По закону в Румынии требуется заключить прочный письменный трудовой договор на местном языке с указанием даты начала работы; место работы; и условия выплаты сотруднику компенсаций, льгот и требований при увольнении. Письмо с предложением и трудовой договор в Румынии всегда должны указывать зарплату и любые суммы компенсации в новых румынских леях, а не в иностранной валюте.

    Эта информация предоставлена ​​как общепринятая и не предназначена для использования в качестве консультационных услуг.

    Why Globalization Partners

    Создание филиала или дочерней компании в Румынии для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В трудовом законодательстве Румынии предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик. Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Румынию. Мы можем помочь вам нанять выбранного вами кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию.Наше решение PEO и Global Employer of Record в Румынии обеспечивает вам душевное спокойствие, так что вы можете сосредоточиться на управлении своей компанией.

    Если вы хотите обсудить, как Globalization Partners могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Румынии, пожалуйста, свяжитесь с нами.

    Кандидатов: PHL

    Спасибо, что проявили интерес к присоединению к семье TeleTech!

    Возможно, вам также будет интересно узнать, что ждет вас как будущего сотрудника TeleTech, когда речь идет о льготах.

    Вот краткий обзор того, какие преимущества Teletech может предложить вам!

    Медицинский (HMO)

    TeleTech предлагает частный план HMO с PhilCare. План покрывает профилактическое лечение, стационарное и амбулаторное лечение, неотложную помощь, стоматологические и ежегодные осмотры. Стационарные и амбулаторные услуги подлежат доплате (установленная сумма, которую вы платите при получении медицинской помощи). Подробная информация о плане и доплатах доступна здесь.

    Для покрытия иждивенцев в рамках плана HMO компании или плана добровольных иждивенцев сотрудники должны посетить Oracle Self Service и назначить иждивенцев в течение 45 дней с даты найма .При зачислении иждивенцев в HMO, спонсируемую Компанией, соответствующая документация на иждивенцев также должна быть представлена ​​в AskHC в течение 45 дней с даты приема на работу.

    Право на участие: Право на участие после 91 дня работы. Правомочные иждивенцы включают домашних партнеров того же или противоположного пола. Для директоров и выше, право на покрытие HMO составляет дней 1 после найма.

    Расходы на сотрудников: Страхование сотрудников на 100% оплачивается TeleTech.За первых трех иждивенцев, отвечающих критериям, TeleTech выплачивает часть страхового взноса.

    Добровольный иждивенец (HMO)

    Этот план доступен для сотрудников, которые хотят покрыть страховкой HMO своих родителей и / или пожилых, одиноких и безработных братьев и сестер / детей. Покрытие плана такое же, как покрытие, предоставляемое рядовым сотрудникам HMO Компании. Предоплаченное добровольное страхование также доступно для конкретных иждивенцев по сниженной цене. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

    Для покрытия иждивенцев в рамках плана HMO компании или плана добровольных иждивенцев сотрудники должны посетить Oracle Self Service и назначить иждивенцев в течение 45 дней с даты найма . При зачислении иждивенцев по плану добровольных иждивенцев соответствующая документация на иждивенцев не требуется, но сотрудник должен обеспечить правильность данных.

    Право на участие: Право после 91 -го -го дня работы. Для директоров и выше, право на покрытие HMO составляет дней 1 после найма.

    Расходы на сотрудника: Сотрудник платит 100% страхового взноса за покрытых иждивенцев

    Стоматологический, оптический и медицинский фонд (MOD)

    4 000 филиппинских песо для сотрудников, работающих полный рабочий день / 2 000 филиппинских песо для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Новые сотрудники получают льготы на пропорциональной основе, финансируемые ежеквартально. После 1 года службы сотрудники считаются работающими по плану и получают полное вознаграждение в первом квартале каждого года. Сотрудники также могут заработать дополнительно 1000 филиппинских песо, участвуя в определенных мероприятиях по оздоровлению.Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

    Право на участие: Право после 91 дня работы

    Расходы на сотрудников: 100% оплачиваются Компанией (в рамках пункта о минимальных льготах)

    Страхование жизни

    Страхование сотрудников от естественных и случайных причин. Планируйте азиатскую жизнь. PhilPlans (в соответствии с соглашением Philcare) помимо Asian Life покрывает также пособие в случае смерти.Содержит случайную смерть и расчленение, а также всадника от неизлечимой болезни. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

    Право на участие : Право после 91 -го -го дня работы. Для директоров и выше, право на покрытие HMO составляет дней 1 после найма.

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Инвалидность

    Пассажир с полной и постоянной инвалидностью со страховкой жизни.Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

    Право на участие: Право после 91 -го -го дня работы. Для директоров и выше, право на покрытие HMO составляет дней 1 после найма.

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Оплачиваемый отпуск (PTO)

    Начисление отпусков на основе срока пребывания в компании.

    В течение 1 года — 20 дней

    1.01 — 2 года — 22 дня

    2.01 — 4 года — 24 дня

    4,01 — 7 лет — 26 дней

    Завершение 7 лет — 27 дней

    Право на участие: Начисление с даты начала работы, но право на использование есть на 91-й день работы

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Оплачиваемый отпуск (PTO) Годовое преобразование

    Максимум 40 часов отбора мощности или 5 дней может быть конвертирован в денежные средства для сотрудников со сроком полномочий 1 год по состоянию на 31 декабря.

    Право на участие: После одного года работы в компании

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Отпуск для отцов

    7 дней из первых 4 родов законного супруга, которые потребляются непоследовательно, в следующие 60 дней после родов.

    Право на участие: Дата начала. Только сотрудники-мужчины.

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Индивидуальный отпуск для родителей

    Пособие составляет до 7 дней оплачиваемого отпуска в год сверх оплачиваемого отпуска.Должен быть предоставлен действительный родительский идентификатор Solo.

    Право на участие: После одного года работы в компании

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Компенсация за обучение

    16 000 песо для сотрудников G&A и 8 000 филиппинских песо для сотрудников после успешного завершения соответствующего утвержденного курса. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

    Право на участие : Право на участие после регуляризации.

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Субсидия на рис

    500, 1000 и 1500 песо — в зависимости от типа учетной записи или сотрудника. G&A следует за многоуровневым распределением прав на 6, 12 и 18 месяцы.

    Право на участие: Право на участие после регуляризации.

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Пособие на питание

    1000 песо для агентов.Сумма для G&A зависит от должности, звания или уровня.

    Право на участие: Дата начала.

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Пособие на стирку и одежду

    Ежемесячные суммы в размере 250 филиппинских песо на стирку и 250 филиппинских песо на пособие на одежду, не облагаемые налогом при урегулировании.

    Право на участие: Право на участие после регуляризации. Только для партнеров

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    13-месячная зарплата

    Сотрудник должен получать полную месячную заработную плату, если он работает с января по декабрь календарного года.Если сотрудник проработает менее одного года, оплата будет пропорциональной. Выплачивается каждый июль и ноябрь (1/2 и 1/2 распределения)

    Право на участие: Работаем до декабря текущего года.

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Ночной дифференциал

    TeleTech предусматривает как минимум 20% ставку ND для тех сотрудников, которые не освобождены от уплаты налогов, и / или тех, кто имеет право на оплату ND.

    Право на участие: Работа выполняется с 22:00 до 6:00

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Сверхурочная работа

    Дополнительные 25% к почасовой ставке за каждый час сверхурочной работы (OT) для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов и / или имеющих право на оплату OT.

    Право на участие: Работа сверх 8 часов

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Программа помощи сотрудникам (EAP)

    Ваша программа помощи сотрудникам дает вам и вашей семье доступ к бесплатным и конфиденциальным консультациям, которые помогут вам в личных, юридических и финансовых вопросах. Получите доступ к бесплатным финансовым и юридическим консультациям, а также к онлайн-инструментам и ресурсам через GuidanceResources. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

    Право на участие: При найме

    Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

    Клиника на месте

    На каждом объекте все сотрудники имеют доступ к нашим комплексным местным клиникам, которые предлагают сотрудникам расширенные услуги, включая программы управления заболеваниями. Щелкните здесь , чтобы узнать больше.

    Право на участие: При найме

    Расходы на сотрудников : 100% оплачиваются компанией

    Программа здоровья и благополучия

    Нам важно ваше здоровье и благополучие.В партнерстве с клиниками Программа «Здоровье и благополучие» включает бесплатные прививки от гриппа, оздоровительные мероприятия и мероприятия в течение года. Щелкните здесь , чтобы узнать больше.

    Право на участие: При найме

    Расходы на сотрудников: 100% оплачиваются Компанией; (другие инициативы могут потребовать минимальных членских взносов)

    Страхование материнства в рамках компании HMO

    10 000 филиппинских песо в год на покрытие родов (естественных и кесарево сечение) и выкидыша.Пособие распространяется на одну претензию в год.

    HMO также охватывает дородовые осмотры, послеродовые осмотры и диагностические тесты.

    Право на участие: Право на участие после 91-го рабочего дня для работающих женщин и супругов-женщин. Для директоров и выше, право на покрытие HMO составляет дней 1 после найма.

    Расходы на сотрудников: Включены в покрытие HMO

    Материнские субсидии

    Нормальные роды 10 000 филиппинских песо, кесарево сечение 15 000 филиппинских песо, выкидыш 7 500 филиппинских песо до первых 4 родов.Выплачивается после подачи необходимых документов SSS Maternity Benefit.

    Право на участие : Право после получения разрешения на работу. Только сотрудники-женщины.

    Расходы на сотрудников : 100% оплачиваются Компанией (в рамках пункта о минимальных льготах)

    Отпуск по беременности и родам

    60-78 дней на беременность для первых 4 родов.

    Право на участие: Дата начала. Только сотрудники-женщины.

    Расходы на сотрудников: Работницы, получающие зарплату от системы социального обеспечения (SSS)

    Претензия по материнству системы социального обеспечения (SSS)

    Сотрудница выплатила не менее трех (3) ежемесячных взносов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего семестру ее родов или выкидыша. Работница направила необходимое уведомление о своей беременности через своего работодателя.

    Пособие по беременности и родам эквивалентно 100% кредита средней дневной заработной платы участника (ADSC), умноженному на 60 дней для нормальных родов / выкидыша / внематочной беременности без операции / пузырно-пузырчатый родинок (H-родинка) и 78 дней для родов путем кесарева сечения / внематочной беременности. беременность с операцией.

    Право на участие: Право на участие на основе общего количества взносов для сотрудников-женщин.

    Расходы на сотрудников: Сотрудник — доля работодателя за счет удержания из заработной платы в соответствии с законом.

    Все, что вам нужно знать о льготах сотрудникам в Нидерландах

    Если вы хотите сделать конкурентное предложение своему следующему сотруднику в Нидерландах, вам необходимо знать о льготах в Нидерландах. У сотрудников в Нидерландах один из самых высоких показателей баланса между работой и личной жизнью в мире, и выплаты сотрудникам играют важную роль в поддержании этого баланса.В этом руководстве по льготам для сотрудников в Нидерландах вы найдете, какие льготы для сотрудников требуются голландским законодательством и какие из них вы можете использовать для привлечения и удержания талантов.

    Готовы нанять голландских сотрудников и подрядчиков?

    Ознакомьтесь с руководством Remote по трудоустройству в Нидерландах.

    Кто имеет право на пособия работникам в Нидерландах?

    Каждый человек в Нидерландах с трудовым договором имеет право на определенные законом льготы.Эти льготы гарантируют, что сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, иметь право на отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и отпуск для отца и получать минимальную заработную плату.

    Перед отправкой контракта всегда проверяйте, работает ли ваш будущий сотрудник в отрасли, где пакет льгот является более обширным из-за особого Коллективного трудового соглашения, известного как CAO в Нидерландах.

    Работодатели нередко предлагают дополнительные льготы для сотрудников в Нидерландах. Эти дополнительные льготы могут быть результатом Коллективного трудового договора (CAO) в конкретном секторе или могут быть просто обычной практикой для отрасли.Некоторые из наиболее распространенных дополнительных пособий — это пенсионный план или оплачиваемые дорожные расходы. По мере того, как все больше компаний уходят в удаленный офис, растет популярность и других преимуществ, таких как стипендия за работу на дому или пособие на домашний офис.

    Установленные законом выплаты работникам в Нидерландах

    Голландское трудовое законодательство предусматривает строгие условия труда и защиту работников. В этом разделе мы рассмотрим общие льготы для сотрудников, которые являются обязательными для всех трудовых договоров.

    Минимальная заработная плата в Нидерландах

    Законная минимальная заработная плата в Нидерландах для сотрудников старше 21 года в 2021 году составляет 1,684,80 евро в месяц для штатного сотрудника. Полная занятость может составлять 36, 38 или 40 часов в неделю, в зависимости от сектора или политики компании.

    Заработная плата должна выплачиваться своевременно до конца каждого месяца.

    Рабочее время в Нидерландах

    Рабочее время в Нидерландах сильно зависит от отрасли. Большинство штатных сотрудников работают от 36 до 40 часов в неделю в течение четырех или пяти дней.Это часы, когда кто-то действительно работает, поэтому обед или другие перерывы не считаются рабочими часами. Если сотрудник идет на бизнес-ланч, это засчитывается как потраченное на работу время.

    Максимальное количество часов, которое может работать любой сотрудник в неделю. Максимальное рабочее время для данного сотрудника установлено в 60 часов. Одна смена может длиться не более 12 часов, а между сменами у сотрудника должно быть не менее 11 часов. Это гарантирует, что у сотрудников будет достаточно времени для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.

    Оплачиваемый отпуск

    Одним из основных принципов выплаты вознаграждений работникам в Нидерландах является оплачиваемый отпуск, на который имеют право все работники. Полная рабочая неделя в Нидерландах чаще всего составляет 40 часов. Если работник работает 40 часов в неделю, он имеет право на как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска в год.

    Минимальные выходные дни основаны на расчетах, поэтому, если ваш сотрудник в Нидерландах не работает 40 часов, у него будет меньше выходных. Продолжительность отпуска исчисляется часами.Если вы умножите количество рабочих часов в неделю на четыре, вы получите часы отпуска, на которые ваш сотрудник имеет право. Обычно это позволяет сотруднику взять отпуск на четыре недели.

    См. Также: Как управлять неограниченной политикой PTO

    Если сотрудник не использует все свои праздничные дни в году, он может использовать оставшиеся дни до шести месяцев до начала нового года. После этого они истекают. Вы не можете оплачивать неиспользованные дни отгрузки в Нидерландах, поэтому их использование в интересах ваших сотрудников.Если срок действия трудового договора истекает или сотрудник увольняется с оставшимися днями, вы должны выплатить им зарплату в размере обычной заработной платы.

    Обратите внимание, что 20 праздничных дней — это минимальный законный срок. Многие работодатели в Нидерландах предлагают 25 и более дней. Государственные праздники не включаются в это количество рабочих дней.

    Праздничное пособие «Vakantiegeld», Нидерланды

    Голландцы высоко ценят свой отпуск. Помимо как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска, каждый сотрудник имеет право на отпускное пособие, или «vakantiegeld».«Это пособие дает людям дополнительные деньги, чтобы они могли провести отпуск с максимальной пользой.

    Минимальное отпускное пособие составляет 8% от годовой заработной платы работника брутто за все время, пока он работает. Таким образом, если работник проработал три месяца, он имеет право на отпуск только в размере 8% от его валовой заработной платы за это время.

    Не следует путать отпускное с пособием «за 13-й месяц» или «13-й оклад». Несмотря на то, что отпускные часто заканчиваются примерно на один месяц дополнительной заработной платы, не каждый работник в Нидерландах получает зарплату за 13 месяцев.

    Большинство работодателей выплачивают отпускные единовременно в мае или июне. Это остается на усмотрение работодателя: некоторые работодатели выбирают другую дату или платят в рассрочку. Однако, если вы хотите отличаться от обычного времени, вам потребуется письменное согласие вашего сотрудника.

    Отпуск по болезни в Нидерландах

    Иногда все болеют. Сотрудникам необходимо незамедлительно сообщить своим работодателям о том, что они берут больничный, чаще всего до начала рабочего дня. Однако от них не требуется сообщать работодателю, что у них есть.

    Если работник длительное время заболевает из-за инвалидности или эмоционального выгорания, он имеет право на получение 70% своего дохода в течение 2 лет. Минимальная заработная плата применяется в течение первого года хронического заболевания, то есть вы должны платить своему сотруднику как минимум минимальную заработную плату за этот год.

    См. Также: Эксперты раскрывают лучшие способы снижения стресса для удаленных работников

    Отпуск по беременности и родам в Нидерландах

    Голландский Отпуск по беременности и родам разделен на отпуск по беременности и родам.Общий отпуск составляет 14-16 недель.

    Будущая работница может уйти в отпуск по беременности и родам за четыре-шесть недель до положенного срока. Если работник решает работать за четыре недели до установленного срока, разница в две недели добавляется к декретному отпуску.

    Отпуск по беременности и родам составляет минимум 10 недель после родов. Если ребенок рождается позже положенного срока, эти дни добавляются к декретному отпуску. Если ребенок рождается раньше положенного срока, установленный декретный отпуск остается прежним.

    Предприятия могут подать заявление на получение пособия по беременности и родам в Голландское агентство по страхованию сотрудников (UWV). Это пособие покрывает 100% дневной заработной платы вашего сотрудника на время отпуска по беременности и родам.

    Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах

    Партнеры беременных голландских сотрудников имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Новые отцы или партнеры получают полную неделю (или пять рабочих дней) отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка с сохранением полной заработной платы.

    Новые правила и положения, касающиеся отпуска по уходу за ребенком, вступили в силу 1 июля 2020 года.С этой даты партнеры сотрудников, которые рожают ребенка, имеют право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до пяти недель из расчета 70% от их дневной заработной платы.

    Дополнительный отпуск по уходу за ребенком может быть взят только в том случае, если отец взял первую неделю отпуска по уходу за ребенком. Дополнительные пять недель можно распределить на первые шесть месяцев после рождения ребенка. Как работодатель, вы также можете подать заявление на получение отцовского отпуска для вашего сотрудника.

    Нидерланды признают отношения ЛГБТ и предписывают выплату пособий по беременности и родам, отцовства и отпуска по уходу за ребенком соответственно.

    Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах

    Помимо отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска, родители с детьми в возрасте до 8 лет имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 26 недель на каждого ребенка.

    Отпуск по уходу за ребенком — это неоплачиваемый отпуск, но вы не можете отказать своему сотруднику в праве его использовать. Вы можете обсудить, когда они возьмут отпуск, который может быть растянут на эти 8 лет. Родители имеют право взять отпуск по уходу за ребенком для каждого ребенка.

    Первые девять недель отпуска по уходу за ребенком будут выплачиваться в размере 50% от дневной заработной платы, начиная с августа 2022 года, если они взяты в первый год жизни ребенка.Как работодатель вы сможете подать заявление на получение пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком для своего сотрудника.

    Взносы на социальное обеспечение в Нидерландах

    Система социального обеспечения в Нидерландах обширна. Все сотрудники получают автоматическое социальное страхование за счет взносов, которые частично удерживаются из их заработной платы, а частично оплачиваются работодателем. Взносы идут на выплату Национальной пенсии по старости (AOW), Закона о хроническом уходе (WLZ) и Закона о национальных пособиях по потере кормильца (ANW).Общие ставки государственного социального обеспечения снизятся до 27,65% от валового годового дохода вашего сотрудника в 2021 году.

    Эти меры призваны обеспечить базовый уровень благосостояния, когда кто-то достигает пенсионного возраста, становится хронически больным. Они также обеспечивают базовый доход безработным, овдовевшим супругам или иждивенцам в возрасте до 18 лет. Ставки устанавливаются ежегодно, как и пособия.

    Вклад в Закон о медицинском страховании в Нидерландах

    Медицинским страхованием в Нидерландах в основном управляют сами сотрудники (более подробная информация о медицинском страховании в Нидерландах приводится ниже).Однако работодатели обязаны вносить взнос в Закон о медицинском страховании (ZVW).

    Взнос в ZVW на 2021 год составляет 7% от годовой заработной платы брутто. Максимальный размер заработной платы составляет 58 311 евро. Это означает, что независимо от того, сколько больше сотрудник зарабатывает в год, вам не нужно будет платить более 4081,77 евро в год.

    Популярные дополнительные выплаты работникам в Нидерландах

    Установленные законом выплаты работникам в Нидерландах — это только начало.Чтобы помочь вам сделать действительно конкурентоспособное предложение при приеме на работу в Нидерландах, вот несколько неустановленных законом льгот, которые высококвалифицированные голландские сотрудники хотели бы видеть в своих контрактах.

    Путевые расходы

    Большинство компаний в Нидерландах возмещают своим сотрудникам дорожные расходы, если они живут дальше 5 км от своего офиса. Расходы на проезд в общественном транспорте — это распространенный способ для компаний покрыть дорожные расходы своих сотрудников. Вы можете узнать больше о подписках на поезда в Нидерландах здесь.

    Вы также можете возместить сотрудникам расходы на поездку на собственном транспорте. Ставка установлена ​​налоговой и таможенной администрацией в размере 0,19 евро за километр. Еще один популярный способ покрыть дорожные расходы — предоставить служебный автомобиль. Чаще всего это делается через лизинговую компанию, и с сотрудника взимается отдельная плата за ее личное использование.

    Пенсионный план в Нидерландах

    Каждый, кто проработал в Нидерландах достаточно долго, имеет право на государственную общую пенсию по старости (AOW).Возраст, который получают люди, постепенно увеличивается, пока в 2024 году он не будет установлен на уровне 67 лет.

    Помимо государственной пенсии, люди могут накапливать свою пенсию в пенсионном фонде. Они могут делать это в частном порядке или по договоренности с работодателем. Максимальный размер пенсионного взноса устанавливается законом в зависимости от дохода.

    Предоставление пенсионного плана может потребоваться, если ваш сотрудник подпадает под действие конкретного Коллективного трудового договора (CAO). Даже в этом случае наличие пенсионного плана является важным аргументом в пользу вашей компании.

    Зарплата за 13-й месяц

    Число 13 — счастливое число, когда речь идет о вознаграждениях работникам в Нидерландах. По сути, это премия в конце года, устанавливаемая в размере месячной заработной платы брутто и выплачиваемая в конце года. Зарплату за 13 месяцев не следует путать с отпускными, которые являются обязательными в соответствии с законодательством Нидерландов.

    Несмотря на то, что в некоторых секторах в своем Коллективном трудовом договоре (CAO) указана 13-месячная заработная плата (на голландском языке), это не то, что может предложить каждый работодатель.Если вы решите предложить одному сотруднику зарплату за 13 месяцев, вы должны предложить ее всем своим сотрудникам в Нидерландах.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск

    Несмотря на то, что минимальное количество выходных дней в Нидерландах составляет 20 дней, многие работодатели предлагают своим сотрудникам 25 или более дней оплачиваемого отпуска. Также нередко сверхурочные оплачиваются в виде выходных, в основном обещая дополнительные часы работы сотрудника в качестве оплачиваемого свободного времени в будущем. Некоторые компании теперь предлагают сотрудникам неограниченный отпуск вместо установленного тайм-банка.Если вы решите это сделать, обязательно установите ожидания, чтобы люди находили необходимое им время, поскольку вы несете ответственность за то, чтобы ваши сотрудники брали достаточно свободного времени.

    Еще одним все более популярным пособием является продленный отпуск по уходу за ребенком. Правительство Нидерландов недавно продлило отпуск по уходу за ребенком с пяти дней до пяти недель при 70% полной заработной платы. Если вы хотите предоставить своим сотрудникам-мужчинам больше времени при полной заработной плате, вы можете это сделать.

    Стипендия для работы на дому в Нидерландах

    В 2020 году большая часть голландской рабочей силы была вынуждена уехать из страны.Это привело к тому, что многие сотрудники работали в среде, не созданной как идеальное рабочее место, что привело к увеличению стоимости жизни для многих.

    Все чаще голландские компании создают программы по выплате удаленным сотрудникам стипендии для покрытия расходов на оптимизацию рабочей среды и помощи в покрытии некоторых дополнительных расходов на жизнь.

    См. Также: Удаленная работа после пандемии отличается. Вот что следует знать компаниям.

    Надбавки для других сотрудников

    Если ваша компания нанимает сотрудников удаленно, вы можете настроить своих сотрудников на успех, предоставив им расходы на настройку, чтобы они могли выполнять свою работу с максимальной эффективностью.Работодатели могут выбрать выплату пособий на стабильное подключение к Интернету, ИТ-оборудование для работы или даже на дальнейшее образование.

    Эти льготы не облагаются налогом в соответствии со схемой затрат, связанных с работой (WKR). Согласно этой схеме вы можете вознаграждать сотрудников в размере до максимального процента от всех затрат компании на заработную плату. Дискреционный объем составляет 1,7% в отношении первых 400 000 евро от расходов на заработную плату и 1,18% для любой суммы, превышающей 400 000 евро.

    Дополнительные выплаты работникам в Нидерландах, которые необходимо учитывать

    Некоторые выплаты, которые считаются нормальными в других местах, в Нидерландах очень редки.Вот льготы для сотрудников, которые немногие голландские сотрудники ожидают увидеть в своем пакете льгот, которые помогут вам сэкономить там, где это возможно.

    Сверхурочные

    Вопреки тому, что вы думаете, вам не нужно платить своим сотрудникам за сверхурочную работу в Нидерландах. Это довольно распространенная оговорка о сверхурочной работе, особенно для работников умственного труда.

    Максимум 60 рабочих часов в неделю защищает сотрудников от чрезмерной сверхурочной работы. Также довольно распространена практика, когда сверхурочная работа позже рассматривается как свободное время.Люди, работающие в государственных организациях, имеют обязательную 36-часовую рабочую неделю, поэтому те, кто работает 40 часов, накапливают дополнительные полдня в неделю.

    Частное медицинское страхование

    В Нидерландах медицинское страхование является обязательным. Как упоминалось выше, есть часть медицинского страхования, которую оплачивает работодатель. Другая часть оплачивается самими сотрудниками в частном порядке. Поскольку по закону работодатель уже должен вносить взносы на медицинское страхование, в Нидерландах это не считается дополнительным пособием работнику.

    Несмотря на то, что сумма взносов варьируется в зависимости от медицинской страховой компании, все взносы регулируются правилами и постановлениями правительства. Это то, что каждый человек обеспечивает себе и своей семье.

    Пособия по уходу за детьми в Нидерландах

    Присмотр за детьми для сотрудников с детьми гарантирует, что они могут тратить свою энергию на помощь вам в построении и развитии вашего бизнеса. Уход за детьми в Нидерландах субсидируется правительством для увеличения участия на рынке труда как матерей, так и отцов.Это не та льгота, которую обычно предоставляют работодатели.

    Максимум, в течение которого сотрудники могут получать пособие по уходу за ребенком, составляет 230 часов в месяц на ребенка, в зависимости от рабочего времени родителя, который работает меньше всего. Размер пособия по уходу за ребенком зависит от заработной платы. Чем больше кто-то зарабатывает, тем меньше пособий по уходу за детьми они получают.

    Предложите своим сотрудникам в Нидерландах более выгодные преимущества с помощью Remote

    В Нидерландах можно найти много лучших специалистов. Когда вы найдете своего следующего сотрудника, очень важно предложить правильный пакет льгот, который убедит их выбрать вашу компанию.Имея это руководство под рукой, вы знаете, что можно и чего нельзя делать при найме в Нидерландах.

    Чтобы узнать больше о найме работников в Нидерландах, обязательно ознакомьтесь с нашим исследованием страны по Нидерландам, где можно найти факты и цифры, касающиеся налогов на заработную плату, государственных праздников и т. Д.

    Вот что вам нужно знать о 13-месячной зарплате на Филиппинах

    Все, от создания до целей

    Это три слова, которые любит слышать каждый филиппинец: 13-месячная зарплата.Незадолго до того, как наступает декабрь, пение слов становится немного громче, пока мы, наконец, не увидим, что это зачислено на нашу зарплату. Но какова именно оплата за 13-й месяц и как она появилась?

    Какая оплата за 13-й месяц?
    13-месячная заработная плата является обязательным пособием в соответствии с Указом Президента № 851. Это требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату всем рядовым сотрудникам. Это отличается от «бонуса», который не требуется по закону. Бонус — это просто сумма, предоставляемая сотруднику в зависимости от его / ее работодателя, а также от его / ее результатов работы.

    Имею ли я право на зарплату за 13 месяцев?
    Если вы рядовой сотрудник, то есть не занимаете руководящую должность, и проработали в своей компании не менее одного (1) месяца в течение календарного года, то вы имеете право на получение зарплаты за 13 месяцев! Не имеет значения, есть ли у вас испытательный срок или легализовали.

    Какие работодатели освобождены от выплаты заработной платы за 13 месяцев?
    Согласно Постановлению, несколько работодателей:

    a) Правительство и любые его политические подразделения, включая государственные и контролируемые корпорации, за исключением тех корпораций, которые действуют в основном как частные дочерние компании правительства;

    b) Работодатели, которые уже выплачивают своим сотрудникам 13-месячную или более зарплату в календарном году или его эквивалент на момент выдачи PD 851;

    c) работодатели лиц, лично обслуживающих других лиц по отношению к таким работникам; и d) Работодатели тех, кому платят исключительно на комиссионных, пограничных или заданных условиях, и тех, кому платят фиксированную сумму за выполнение определенной работы, независимо от времени, затраченного на ее выполнение, за исключением тех работников, которым выплачивается сдельная оплата. — тарифной основе, и в этом случае работодатель выплачивает таким работникам требуемую заработную плату за 13 месяцев.

    Как рассчитывается оплата за 13-й месяц?
    Согласно Постановлению, заработная плата за 13 месяцев не должна быть меньше половины от общей базовой заработной платы, полученной работником в течение календарного года. Это означает, что ваша общая базовая зарплата, полученная за год, разделена на 12 месяцев.

    Включены ли пособия по беременности и родам при расчете заработной платы за 13-й месяц?
    Нет, это не так.

    Что означает «базовая зарплата»?
    Ваша базовая зарплата — это весь ваш заработок, выплачиваемый вашему работодателю за оказанные вами услуги.Сюда не входят надбавки или денежные пособия.

    Когда я должен ожидать свою 13-месячную зарплату?
    В Постановлении указано, что он должен выплачиваться не позднее 24 декабря каждого года. Но возможно, что ваш сотрудник отдаст половину зарплаты в начале года (для подготовки к открытию учебного года), а другую половину незадолго до Рождества.

    Я уволился из компании. Имею ли я право на зарплату за 13 месяцев?
    Да. Если вы уволились или ушли до уплаты 13-го месяца, вы все равно имеете право на получение пособия.

    Если я уволился или меня уволили, сколько мне будет выплачиваться за 13-й месяц?
    13-месячная заработная плата уволенного или уволенного / уволенного сотрудника пропорциональна продолжительности времени, которое он / она проработал в течение года, либо с момента, когда он / она начал работать в течение календарного года, либо до последнего 13-го месяца. выплачивалась месячная заработная плата до момента его / ее отставки или прекращения / увольнения из компании.

    [коробка]

    Статьи по теме:

    Вот как можно найти свою настоящую страсть

    7 советов для быстрого старта и сохранения творческих способностей на работе

    [/ коробка]

    [автор] [author_image timthumb = ’on’] https: // www.jobstreet.com.ph/career-resources/wp-content/uploads/sites/6/2013/10/jslogomini.gif[/author_image] [author_info]
    О JobStreet.com

    JobStreet.com — это ведущая онлайн-служба по трудоустройству, которая в настоящее время охватывает рынки труда в Малайзии, Сингапуре, Филиппинах, Индонезии и Вьетнаме. JobStreet.com в настоящее время обслуживает более 230 000 корпоративных нанимателей и более 15 миллионов соискателей в своей базе данных.

    О компании SEEK Asia

    JobStreet.com и jobsDB являются частью SEEK Asia, ведущего онлайн-рынка трудоустройства в Азии.SEEK Asia охватывает 7 стран, а именно Гонконг, Индонезию, Малайзию, Филиппины, Сингапур, Таиланд и Вьетнам.

    SEEK Asia является расширением компании SEEK, зарегистрированной на Австралийской фондовой бирже. Цель компании — помочь улучшить жизнь людей за счет лучшей карьеры. База данных SEEK Asia включает более 500 000 корпоративных нанимателей и более 24 миллионов кандидатов.

    Чтобы получить дополнительную информацию об этой статье или назначить собеседование с JobStreet.

    Закон о полном товариществе: ГК РФ Статья 69. Основные положения о полном товариществе / КонсультантПлюс

    Ст. 69 ГК РФ. Основные положения о полном товариществе

    1. Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

    2. Лицо может быть участником только одного полного товарищества.

    3. Фирменное наименование полного товарищества должно содержать либо имена (наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания» и слова «полное товарищество».

    Комментарий эксперта:

    Понятие полного товарищества и основные положения о нём — ст. 69 ГК РФ >>>

    Полное товарищество — это объединение предпринимателей, участники которого занимаются своей деятельностью не от своего имени, а от имени товарищества. Его основным отличием от акционерных обществ заключается в том, что участники товарищества несут ответственность по долговым обязательствам личным имуществом, а происходит это в рамках солидарной субсидиарной ответственности.

    1. Полные товарищества являются коммерческими корпорациями. Они ведут свою историю от института «societas» (договор товарищества), существовавшего в римском праве.

    Как организационно-правовая форма юридических лиц полное товарищество активно использовалось в России в конце XIX — начале XX столетия.

    Вновь понятие «полное товарищество» было введено Законом РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности». Однако этот Закон не признавал за полными товариществами прав юридического лица.

    Правовое положение полных товариществ регулируется нормами ГК, принятие каких-либо иных нормативных актов о полных товариществах не предусматривается.

    2. Законодательное определение позволяет выделить следующие признаки полного товарищества:

    1) договорное объединение;

    2) обладание правами юридического лица;

    3) обязательность личного участия товарищей в деятельности организации;

    4) цель создания — осуществление предпринимательской деятельности;

    5) неограниченная субсидиарная ответственность участников по обязательствам товарищества.

    3. Лица, вошедшие в полное товарищество, принимают непосредственное участие в его коммерческой деятельности и несут субсидиарную ответственность по его обязательствам. Поэтому к статусу участников полного товарищества предъявляются особые требования — ими могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации (см. п. 4 комментария к ст. 66 ГК). Граждане, не обладающие статусом предпринимателя, некоммерческие организации, а также государство и муниципальные образования не могут участвовать в полном товариществе. Невозможность участия в товариществе государства и муниципальных образований не означает запрета на участие в товариществах государственных и муниципальных унитарных предприятий. Такое участие возможно с соблюдением условий, установленных Законом об унитарных предприятиях (ст. 6).

    Необходимость личного участия в деятельности товарищества и неограниченная ответственность по его обязательствам обусловливают запрет на участие более чем в одном полном товариществе. Участник полного товарищества не может также быть полным товарищем одновременно в полном товариществе и в товариществе на вере либо в нескольких товариществах на вере (см. комментарий к ст. 82 ГК). Вместе с тем участник полного товарищества может вступить в товарищество на вере в качестве члена-вкладчика, поскольку последний не участвует в делах товарищества на вере и несет ответственность по обязательствам коммандитного товарищества только в пределах своего имущественного вклада (см. комментарий к п. 1 ст. 82 ГК). Лицо вправе также совмещать участие в полном товариществе с участием в хозяйственных обществах и производственных кооперативах.

    4. Пункт 3 комментируемой статьи устанавливает особые по сравнению с правилами ст. 54 ГК требования к определению наименования полного товарищества — оно должно содержать имена всех участников либо имя (наименование) одного из них с добавлением слов «и компания». Такой порядок формирования наименования юридического лица является традиционным. Обычно имена всех участников в наименовании товарищества не указывают, а ограничиваются указанием имени товарища, которому поручается ведение общих дел или имеющего наибольший вклад в складочном капитале, с добавлением слов «и компания».

    Ст. 69 ГК РФ. Основные положения о полном товариществе

    1. Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

    2. Лицо может быть участником только одного полного товарищества.

    3. Фирменное наименование полного товарищества должно содержать либо имена (наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания» и слова «полное товарищество».


    1. Полное товарищество — самая старая из всех организационно-правовых форм хозяйственных товариществ и обществ. В этой форме наиболее ярко выражен личный элемент и, напротив, отсутствует ограничение ответственности участников по обязательствам товарищества. Поэтому использование формы полного товарищества сопряжено для его участников с повышенным риском. Однако именно с этим недостатком тесно связаны достоинства полного товарищества, которые делают его весьма привлекательной формой предпринимательства. Поскольку требования кредиторов полного товарищества гарантированы не только складочным капиталом, но и личным имуществом товарищей, оно, как правило, не испытывает особых трудностей в получении кредита; вызывает доверие у коммерческих партнеров, т.к. имущественный риск, принимаемый на себя его участниками, говорит о серьезности их намерений и солидности предприятия. Немаловажно и то, что в отношении полных товариществ законодательство содержит относительно немного императивных предписаний, позволяя участникам урегулировать свои взаимоотношения наиболее приемлемым для них образом. Организационная структура полного товарищества предельно проста и практически не требует управленческих расходов. Наконец, к полным товариществам не предъявляется никаких требований относительно публикации результатов деятельности и отчетных документов.

    Новый ГК впервые после ГК РСФСР 1922 г. подробно урегулировал правовое положение полных товариществ, которое до введения ГК в действие определялось единственной статьей в Законе РСФСР от 25 декабря 1990 г. «О предприятиях и предпринимательской деятельности» (Ведомости РСФСР. 1990. N 30. Ст. 418), причем она противоречила некоторым другим статьям того же Закона и содержала внутренние разночтения. Полному товариществу были также посвящены отдельные отрывочные положения Закона РСФСР от 7 декабря 1991 г. «О регистрационном сборе с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, и порядке их регистрации» (Ведомости РФ. 1992. N 8. Ст. 360) и Положение о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности.

    2. Определение полного товарищества включает пять его существенных характеристик: 1) в основе полного товарищества лежит договор между его участниками; 2) полное товарищество создается для предпринимательской деятельности, т. е. является коммерческой организацией (что прямо отражено в ст. 66 ГК) и обладает, таким образом, общей правоспособностью в соответствии со ст. 49; 3) в деятельности полного товарищества предполагается личное участие всех товарищей; 4) предпринимательская деятельность осуществляется от имени товарищества — юридического лица; 5) участники товарищества несут по его обязательствам ответственность принадлежащим им имуществом (характер и объем этой ответственности определяется ст. 75).

    3. Полное товарищество является юридическим лицом. Таким образом, восстановлена традиция российского права, нарушенная Законом РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности». Юридическая личность признавалась за полным товариществом в ГК РСФСР 1922 г. (ст. 298) и Основах ГЗ.

    Статья 69 ГК РФ 2016-2019. Основные положения о полном товариществе . ЮрИнспекция

    статья 52 ч. 2 ГК РФ: 2. В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица. Предмет и определенные цели деятельности коммерческой организации могут быть предусмотрены учредительными документами и в случаях, когда по закону это не является обязательным. В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава. Статья 70. Учредительный договор полного товарищества 1. Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора. Учредительный договор подписывается всеми его участниками. 2. Учредительный договор полного товарищества должен содержать помимо сведений, указанных в пункте 2 статьи 52 настоящего Кодекса, условия о размере и составе складочного капитала товарищества; о размере и порядке изменения долей каждого из участников в складочном капитале; о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов; об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов. И еще: Статья 69. Основные положения о полном товариществе 1. Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. 2. Лицо может быть участником только одного полного товарищества. 3. Фирменное наименование полного товарищества должно содержать либо имена (наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания» и слова «полное товарищество «. Руководствуясь этими нормами, создавайте. К сождалению, образец не уместится в ответ, если надоть, могу прислать, пишите в личку. Удачи.

    Основные положения о полном товариществе

    Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Гражданское право — разделы » Юр. лица » Основные положения о полном товариществе

    Полное товарищество – организация, которая действует на основании подписанного договора между участниками, полными товарищами.


    Понятие полного товарищества, его характеристики

    Полное товарищество – организация, которая действует на основании подписанного договора между участниками, полными товарищами.

    Товарищество занимается предпринимательской деятельностью, которая осуществляется от имени данной организации. Статья 69 Гражданского кодекса РФ гласит, что лицо может быть участником только одного полного товарищества.

    Ответственность участников полного товарищества предусматривается нормами права и носит субсидиарный характер. Все полные товарищи несут солидарную ответственность.

    Наличие солидарной субсидиарной ответственности является главным признаком и особенностью полного товарищества. Если имущества, которое принадлежит товариществу, не хватает для исполнения обязательств организации, можно осуществить взыскание.

    Полное товарищество имеет право на фирменное наименование, поскольку является коммерческой организацией. Фирменное наименование полного товарищества необходимо указать при регистрации юридического лица в соответствующей структуре и в учредительном договоре.

    В учредительном договоре следует прописать:

    • Наименование товарищества.
    • Адрес/Метро.
    • Особенности и порядок управления.
    • Особенности ответственности.
    • Размер и состав вкладов товарищей, которые создали товарищество.
    • Размер и состав капитала.
    • Порядок внесения и размер долей.

    Особенности и черты полного товарищества:

    • Количество участников должно быть не менее двух;
    • Размер капитала – его минимальный и максимальный размеры – не устанавливаются нормами закона;
    • Цель образования данного предприятия – получение прибыли любым способом, который не противоречит закону;
    • Управление осуществляется исходя из общего согласия участников товарищества. Совместное решение участников может стать основанием для преобразования данного юридического лица в товарищество на вере;
    • Предусматривается субсидиарная солидарная ответственность.

    Основная цель составления учредительного договора – утверждение образования юридического лица и фиксация особенностей его функционирования.

    Наиболее важные преимущества такой организации – гибкая система привлечения дополнительных средств для функционирования предприятия и высокий уровень доверия со стороны кредиторов. Недостатки – ответственность участников личным имуществом.

    Создание данной формы организации юридического лица применяется редко. Организация может преобразоваться в товарищество на вере или другие формы деятельности по порядку, описанному законодательно.

    Организационная структура полного товарищества, его особенности

    Полное товарищество образуется по принципу добровольного решения участников-учредителей. Управление осуществляется всеми членами товарищества. Договор полного товарищества является главным документом, который служит основой для начала деятельности и регистрации.

    Состав участников товарищества – не менее двух. Предусматривается солидарная субсидиарная ответственность участников товарищества.

    Вопросы управления зависят от норм закона, которые регулируют деятельность юридических лиц. Исключения и особенности могут быть указаны в учредительном договоре. Например, договор может предусматривать случаи, когда для решения некоторых вопросов необходимы не все положительные голоса участников, а их большинство.

    Согласно закону, каждый участник состава товарищества имеет один голос, если иное не предусмотрено по учредительному документу. Полное товарищество подразумевает необходимость и право каждого участника ознакомиться со всеми документами, которые касаются работы товарищества. Ничтожным считается право отказа каждого участника на изучение документации.

    Все участники могут свободно действовать от имени товарищества – это важное преимущество организации. Исключение может предусматриваться нормами учредительного документа.

    В некоторых ситуациях допускается решение любых вопросов организации исключительно всеми его членами, а не каждым участником по отдельности. Совместное решение и ведение дел подразумевает необходимость согласия полных товарищей.

    Устав может оставлять право ведения деятельности нескольким представителями товарищества. Чтобы реализовывать право вести дела от имени товарищества, остальные участники, согласно порядку, должны иметь доверенность. Полное товарищество существует для получения прибыли любыми законными способами в различном количестве. Законодательно фиксируется необходимость нести имущественную ответственность перед кредиторами.

    Если товарищество вступает в сделки с третьими лицами, то данная организация не имеет права ссылаться на ограничения полномочий, которые прописаны в учредительном договоре. Исключение – случаи, когда третье лицо не могло не знать или знало о существовании определенных ограничений, вступая в сделку с участником товарищества.

    Правовое положение полных товариществ

    Полное товарищество законодательно имеет свои отличия и особенности, которые касаются ответственности, управления делами. Согласно закону, все члены полного товарищества имеют право вести дела от имени товарищества, если иное не предусмотрено учредительными документами.

    Правовое положение полного товарищества и права полных товарищей:

    • Ознакомиться со всей документацией товарищества.
    • Участвовать в решении дел и управлении организацией.
    • Выйти из товарищества по собственному желанию.
    • Получить информацию обо всей деятельности товарищества.
    • Участвовать в распределении прибыли.
    • Получить долю имущества, если товарищество ликвидируется.

    Полное товарищество и его участники имеют право заниматься предпринимательской деятельностью, которая лежит в рамках норм законодательства. Если учредительные документы не предусматривают иного, каждый участник товарищества имеет один голос в управлении организацией.

    Структура полного товарищества представляет собой собрание участников, которые имеют равные права в управлении делами, если устав не фиксирует иные особенности управления.

    Другие права и обязанности, которые несут члены хозяйственного товарищества, могут быть указаны в учредительных документах.

    По решению участников, полное товарищество может преобразоваться в:

    • Товарищество на вере;
    • Акционерное общество;
    • Общество с ограниченной ответственностью.

    Обязанности участников касаются участия в деятельности товарищества, ответственности и неразглашения конфиденциальной информации. Участники несут ответственность своим имуществом.

    Особенности ответственности участников полного товарищества

    Гражданско-правовое положение полного товарищества, хозяйственного товарищества, предусматривает наличие ответственности участников данной организации. Полные товарищи несут ответственность солидарного субсидиарного характера.

    Полное товарищество предусматривает необходимость нести ответственность имуществом участников товарищества.

    Если участник вступил в товарищество не в момент образования, и не является учредителем, это не освобождает его ответственности, как участника. Субсидиарная ответственность сохраняется 2 года после выхода участника из данного товарищества.

    Наличие ответственности собственным имуществом считается недостатком данной формы организации юридического лица.

    Исключительное право на фирменное наименование, требования к нему

    Фирменное наименование – специальный знак, словесное наименование, которое используется различными предприятиями для представления, характеристики и рекламы своей деятельности.

    Главное требование к наименованию – уникальность, поскольку является интеллектуальной собственностью. Название могут иметь товарищества на вере, ООО, акционерные общества и другие организации.

    Гражданско правовой статус полного товарищества дает возможность, как и любому коммерческому предприятию, иметь фирменное наименование.

    Наименование должно быть зафиксировано в учредительной документации и во время регистрации товарищества.

    Бренд должен отражать деятельность товарищества на вере или другой формы деятельности коммерческого предприятия.

    Наименование защищается нормами закона.

    Автор статьи

    Кузнецов Федор Николаевич

    Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

    Ст. 73 ГК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

    1. Участник полного товарищества обязан участвовать в его деятельности в соответствии с условиями учредительного договора.

    2. Участник полного товарищества обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал товарищества до его государственной регистрации. Остальная часть должна быть внесена участником в сроки, установленные учредительным договором. При невыполнении указанной обязанности участник обязан уплатить товариществу десять процентов годовых с невнесенной части вклада и возместить причиненные убытки, если иные последствия не установлены учредительным договором.

    3. Участник полного товарищества не вправе без согласия остальных участников совершать от своего имени в своих интересах или в интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности товарищества.

    При нарушении этого правила товарищество вправе по своему выбору потребовать от такого участника возмещения причиненных товариществу убытков либо передачи товариществу всей приобретенной по таким сделкам выгоды.

    Комментарий к Ст. 73 ГК РФ

    1. Комментируемая статья посвящена обязанностям участника полного товарищества, характерным именно для этой организационно-правовой формы. Безусловно, предусмотренными ст. 73 Кодекса обязанностями не исчерпывается перечень всех обязанностей полного товарища.

    Так, в соответствии с общей нормой п. 2 ст. 67 ГК РФ участники хозяйственного товарищества или общества обязаны:

    — вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, которые предусмотрены учредительными документами;

    — не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности товарищества или общества.

    Законом также допускается, что участники хозяйственного товарищества или общества могут нести и другие обязанности, предусмотренные его учредительными документами. Из чего следует, что учредительным договором полного товарищества могут быть предусмотрены и другие, не упомянутые в законе, обязанности участника полного товарищества.

    Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

    Таким образом, обязанности участника полного товарищества можно разделить на два вида: обязанности, характерные для участников всех хозяйственных товариществ и обществ (это обязанности внести вклад, предусмотренный учредительным договором товарищества, и соблюдать конфиденциальность деятельности товарищества), и обязанности, обусловленные спецификой полного товарищества (к ним относятся обязанности непосредственно участвовать в деятельности полного товарищества и воздерживаться от конкуренции с товариществом, т.е. не осуществлять от своего имени такую же деятельность, которую ведет товарищество).

    2. Обязанность участника полного товарищества непосредственно участвовать в его деятельности обусловлена тем, что закон не предусматривает в товариществе образование каких-либо органов управления, через которые оно приобретает гражданские права и осуществляет обязанности (ст. 53 ГК РФ). Товарищество в отношениях с другими лицами, участвующими в имущественном обороте, представляют сами его участники.

    В литературе справедливо отмечается, что в силу закона каждый товарищ вправе участвовать в управлении товариществом (п. 1 ст. 67 ГК) и одновременно обязан участвовать в его деятельности согласно учредительному договору (п. 1 комментируемой статьи) .

    ———————————
    См.: Гражданское право: Учебник: В 3 т. / Под ред. А.П. Сергеева. М., 2009. Т. 1. С. 240 (автор главы — В.В. Ровный).

    В соответствии с условиями учредительного договора возможно, что каждый участник товарищества вправе действовать от имени товарищества, либо все его участники ведут дела совместно, либо ведение дел поручается отдельным участникам. В последнем случае участник передает свое право на ведение дел одному или нескольким другим товарищам (см. ст. 72 ГК и комментарий к ней).

    3. На момент учреждения товарищество должно обладать некоторым имуществом, складочным капиталом, минимальный размер которого, в отличие от размера уставного капитала хозяйственных обществ, законом не установлен, но размер которого обязательно должен быть определен учредительным договором товарищества (п. 2 ст. 70 ГК).

    Закон не требует для полного товарищества обязательного минимального складочного капитала, поскольку гарантией прав кредиторов товарищества служит личная ответственность его участников, их личное имущество.

    Однако товарищество как юридическое лицо должно обладать имуществом, составляющим имущественную основу предпринимательской деятельности товарищества. Для создаваемого товарищества имущество первоначально образуется в виде складочного капитала. Вклады в складочный капитал участники должны вносить согласно требованиям закона и условиям учредительного договора.

    Одно из императивных требований закона содержится в комментируемой статье и состоит в том, что участник обязан внести свой вклад в складочный капитал товарищества не менее чем наполовину к моменту регистрации товарищества как юридического лица.

    Моментом регистрации (создания) товарищества следует считать день внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 2 ст. 51 ГК).

    Исполняя учредительный договор, участники обязаны вносить вклады в сроки и в порядке, которые определяются учредительным договором.

    В силу отсутствия законодательных ограничений складочный капитал может слагаться и, соответственно, вноситься участниками товарищества как из денежных средств, так и из другого имущества, но неденежные вклады должны быть оценены в деньгах (п. 6 ст. 66 ГК). В отличие от обществ в товариществах денежная оценка вклада участника определяется исключительно самими участниками.

    Складочный капитал, с одной стороны, — это учетная величина, обозначающая, что товарищество на определенный момент времени обладает чистыми активами не менее размера складочного капитала, указанного в учредительном договоре. Но с другой стороны, складочный капитал является также, по крайней мере на момент внесения, реально существующим имуществом.

    Чаще всего в качестве вклада вносятся денежные средства. Установленный момент внесения половины вклада в складочный капитал товарищества выдвигает проблему оформления денежного вклада. Практика применения этого правила показывает, что требование комментируемой статьи (как и подобные требования в отношении хозяйственных обществ) не соблюдается и складочный (а в обществах — уставный) капитал начинает оплачиваться только после регистрации товарищества (общества).

    Обязанность участника по внесению вклада возникает непосредственно из учредительного договора, и обязательство должно исполняться именно в том виде, в каком оно закреплено в договоре.

    Нарушение этой обязанности влечет предусмотренную комментируемой статьей ответственность в виде обязанности уплатить товариществу 10% годовых с невнесенной части вклада и возместить причиненные товариществу убытки. Следует отметить, что данная норма носит диспозитивный характер и применяется при условии, если иные последствия не установлены учредительным договором.

    4. Особенность полного товарищества в виде того, что от его имени во внешних отношениях с третьими лицами выступают сами товарищи, обусловливает наличие для товарищей еще одной специфической обязанности — воздержание от конкуренции с товариществом, которая в законе выражена установлением запрета без согласия других товарищей совершать от своего имени в своих или чужих (кроме самого товарищества) интересах сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности товарищества.

    Санкцией за нарушение этого запрета является возможность товарищества потребовать от такого участника, вступившего в конкурентный конфликт с товариществом, возмещения причиненных товариществу убытков либо передачи товариществу всей выгоды, полученной от сделки.

    Следует учитывать, что полное товарищество — коммерческая организация и предмет ее деятельности может быть достаточно широк (п. 1 ст. 49 ГК). С этой точки зрения, соотнося однородность сделок товарищества и его участников (тоже предпринимателей), важно отделять разовые сделки товарищества от тех сделок, которые являются для него обычными и систематическими, т.е. входят в его предмет.

    Статья 69. Основные положения о полном товариществе. 1. Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

    2. Лицо может быть участником только одного полного товарищества.
    3. Фирменное наименование полного товарищества должно содержать либо имена (наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания» и слова «полное товарищество».
    Комментарий к статье 69
    1. Полное товарищество — старейшая из всех организационно-правовых форм хозяйственных товариществ и обществ. В этой форме наиболее ярко выражен личный элемент и, напротив, отсутствует ограничение ответственности участников по обязательствам товарищества. Поэтому использование формы полного товарищества сопряжено для его участников с повышенным риском. Однако именно с этим недостатком тесно связаны и достоинства полного товарищества, которые делают его весьма привлекательной формой предпринимательства. Поскольку требования кредиторов полного товарищества гарантированы не только складочным капиталом, но и личным имуществом товарищей, оно, как правило, не испытывает особых трудностей в получении кредита. Полное товарищество обычно вызывает доверие и у коммерческих партнеров, т.к. имущественный риск, принимаемый на себя его участниками, говорит о серьезности их намерений и солидности предприятия. Немаловажно и то, что в отношении полных товариществ законодательство содержит относительно немного императивных предписаний, позволяя участникам урегулировать свои взаимоотношения наиболее приемлемым для них образом. Организационная структура полного товарищества предельно проста и практически не требует управленческих расходов. Наконец, к полным товариществам не предъявляется никаких требований относительно опубликования результатов деятельности и отчетных документов.
    Новый ГК впервые после ГК РСФСР 1922 г. подробно урегулировал правовое положение полных товариществ, которое до введения ГК в действие определялось единственной статьей в Законе о предприятиях, причем она противоречила некоторым другим нормам того же Закона и содержала внутренние разночтения. Полному товариществу были также посвящены отдельные отрывочные положения Закона РСФСР от 07.12.91 «О регистрационном сборе с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, и порядке их регистрации» и нормы Положения о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности, утв. Указом Президента РФ от 08.07.94 N 1482.
    2. Определение полного товарищества включает пять его существенных характеристик:
    1) в основе полного товарищества лежит договор между его участниками;
    2) полное товарищество создается для осуществления предпринимательской деятельности, т.е. является коммерческой организацией (что прямо отражено в ст. 66 ГК) и обладает, таким образом, общей правоспособностью в соответствии со ст. 49 ГК;
    3) в деятельности полного товарищества предполагается личное участие всех товарищей;
    4) предпринимательская деятельность осуществляется от имени товарищества — юридического лица;
    5) участники товарищества несут по его обязательствам ответственность принадлежащим им имуществом (характер и объем этой ответственности определяются ст. 75 ГК).
    3. Полное товарищество является юридическим лицом. Таким образом, восстановлена традиция российского права, нарушенная Законом о предприятиях. Юридическая личность признавалась за полным товариществом еще в дореволюционной России. Хотя в законодательстве и не было прямого указания на этот счет, судебная практика твердо придерживалась позиции самостоятельной правосубъектности полного товарищества. Впоследствии эта позиция была четко зафиксирована в ст. 298 ГК РСФСР 1922 г. и Основах ГЗ.

    Кто может являться учредителем участником полного товарищества. Управление в полном товариществе

    Хозяйственное товарищество – это объединение двух или более партнеров, преследующих цель организации совместной предпринимательской деятельности, участие в которой в обязательном порядке скрепляется или письменным соглашением.

    Признаки хозяйственных товариществ

    Хозяйственные товарищества характеризуются следующими признаками:

    • Вклады разделены на доли складочным капиталом;
    • Все имущество, приобретенное или произведенное, принадлежит товариществу;
    • Высшим органом является собрание участников;
    • Хозяйственное товарищество рассматривается как объединение лиц, что предполагает личное участие в делах товарищества;
    • Государственные органы и муниципальные органы не вправе учувствовать в хозяйственных товариществах;

    Формы хозяйственных товариществ. Полное товарищество

    Хозяйственные товарищества создаются в форме полного товарищества или товарищества на вере (коммандитного товарищества).

    Статья 66 ГК РФ устанавливает общие для хозяйственных товариществ признаки ─ товарищество является коммерческой организацией, складочный капитал хозяйственных товариществ разделен на вклады.

    Статья 69 ГК РФ конкретизирует хозяйственное полное товарищество более детально:

    • цель ─ занятия предпринимательской деятельностью;
    • участники действуют от имени товарищества в соответствии с заключенным между ними учредительным договором;
    • участники несут ответственность по обязательствам товарищества принадлежащим им имуществом.

    Эти признаки хозяйственного товарищества дополняет статья 75 ГК РФ, в которой установлено, что все, кто входит в полное хозяйственное товарищество, солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам товарищества.

    Виды хозяйственных товариществ

    Гражданское законодательство в данный момент выделяет 2 виды хозяйственных товариществ: полное товарищество и товарищество на вере.

    В статье 66 «Основные положения о хозяйственных товариществах и обществах» ГК РФ установлено, что хозяйственные товарищества могут создаваться в организационно-правовой форме полного товарищества или товарищества на вере (коммандитного товарищества).

    Полное товарищество (простое)

    Товарищество на вере (коммандитное товарищество)

    Товарищество на вере (коммандитное) – юридическое лицо, в котором помимо участников осуществляющих предпринимательскую деятельность от имени товарищества и несущих ответственность по его обязательствам своим имуществом есть один или несколько участников вкладчиков (коммандитисты), которые несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении предпринимательской деятельности от имени товарищества. К товариществу на вере применяются правила полного товарищества

    Управление делами товарищества на вере осуществляется полными товарищами. Вкладчики не вправе участвовать в делах товарищества и оспаривать его решения. Вкладчик имеет право получать часть прибыли от дел товарищества, знакомиться с годовыми отчетами товарищества, по окончании финансового года выйти из товарищества.

    Товарищество на вере ликвидируется в случае выбытия всех вкладчиков, но полные товарищи вправе на вере в полное товарищество.

    Участники хозяйственных товариществ

    Участниками хозяйственных товариществ могут быть граждане, юридические лица, публично-правовые образования, индивидуальные предприниматели, коммерческие организации.

    Участники полного хозяйственного товарищества и полные товарищи в товариществе на вере ─ индивидуальные предприниматели и коммерческие организации.

    Вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица, а также публично-правовые образования.

    Законодательство может запрещать или ограничивать участие отдельных категорий лиц в хозяйственных товариществах и обществах. Так, Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» устанавливает, что «Казенное учреждение не вправе выступать учредителем (участником) юридических лиц».

    Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе участвовать от своего имени в хозяйственных товариществах и обществах.

    Хозяйственное товарищество имеет право быть учредителем (участником) других хозяйственных товариществ и обществ, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    Управление в хозяйственных товариществах

    В полном товариществе и товариществе на вере управление осуществляется в порядке, установленном статьями 71 и 84 ГК РФ по общему согласию всех участников. Учредительный договор товарищества может предусматривать случаи, когда решение принимается большинством голосов участников.

    Каждый участник товарищества в независимости от того, уполномочен он вести дела товарищества или нет, вправе получать всю информацию о деятельности товарищества и знакомиться со всей документацией по ведению дел.

    Управление деятельностью товарищества на вере осуществляется полными товарищами. Его порядок устанавливается ими по правилам ГК РФ о полном товариществе.

    Вкладчики не вправе участвовать в управлении и ведении дел товарищества на вере, оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества, выступать от его имени иначе, как по доверенности.

    Преобразование и ликвидация хозяйственных товариществ

    Различные виды хозяйственных товариществ и обществ могут трансформироваться в хозяйственные товарищества и общества другого вида.

    В частности, по решению общего собрания участников хозяйственные товарищества могут преобразовываться в производственные кооперативы.

    Хозяйственные товарищества и общества не могут быть реорганизованы в некоммерческие организации или в унитарные коммерческие организации.

    При преобразовании товарищества в общество каждый полный товарищ, ставший участником (акционером) общества, в течение двух лет несет субсидиарную ответственность всем своим имуществом по обязательствам, перешедшим к обществу от товарищества.

    Полное товарищество может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, по решению суда, в случае, когда в товариществе остается единственный участник. Оставшись в одиночестве, он вправе в течение шести месяцев преобразовать такое товарищество в хозяйственное общество.

    Ликвидация товарищества на вере происходит при выбытии всех участвовавших в нем вкладчиков. Полные товарищи вправе преобразовать его в полное товарищество.

    В случае ликвидации товарищества на вере, в т. ч., если имело место банкротство, вкладчики имеют преимущественное перед полными товарищами право на получение вкладов из имущества товарищества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов.

    Уставный капитал хозяйственного товарищества

    Каким должен быть уставной капитал хозяйственных товариществ указывается в учредительном договоре. Учредительный договор полного товарищества содержит условия о размере и составе складочного капитала товарищества, размере и порядке изменения долей каждого из его участников.

    Участник полного товарищества обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал товарищества до его государственной регистрации. Остаток вносится в сроки, установленные учредительным договором.

    Учредительный договор товарищества на вере содержит условия о размере и составе складочного капитала товарищества; о размере и порядке изменения долей каждого из полных товарищей; о совокупном размере вкладов, вносимых вкладчиками.

    Участник полного товарищества вправе с согласия остальных его участников передать свою долю в складочном капитале или ее часть другому участнику товарищества либо третьему лицу.

    Вкладчик товарищества на вере обязан внести вклад в складочный капитал. Он также вправе передать свою долю или часть доли в складочном капитале другому вкладчику или третьему лицу.

    Гражданское законодательство Российской Федерации предусматривает различные организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Одна из них ─ хозяйственные товарищества. Сегодня они занимают важное место в механизме гражданско-правового регулирования. Хозяйственные товарищества в РФ ─ один из способов, позволяющих направить творческую энергию граждан на развитие рыночной экономики с максимальным учетом интересов всех членов общества.

    Полное товарищество — одна из самых старых форм товариществ. В наше время используется нечасто, однако некоторые предприниматели все еще отдают ей предпочтение. Тем, кто решил организовать полное товарищество, которого следует подготовить заранее, рекомендуется ознакомиться с правилами регистрации организации.

    Что такое полное товарищество

    Полное товарищество — один из видов в котором участники заключают договор в соответствии с предпринимательской деятельностью. Каждый участник (или полный товарищ) отвечает за вверенное имущество полностью, то есть несет неограниченную ответственность.

    Гражданский кодекс регулирует полное товарищество, которого указывают следующие признаки:

    Создаются на основе договора;

    Полные товарищи обязаны лично участвовать в деятельность организации;

    Обладают теми же правами, что и юридические лица;

    Основной целью является осуществление предпринимательской деятельности;

    Ответственность всех участников неограниченна.

    Существуют правила для тех, кто хочет стать членом полного товарищества. По закону индивидуальные предприниматели могут ими стать, как и любые (согласно ст.66 ГК).

    При выборе наименования для полного товарищества следует учесть, что оно должно содержать слова «полное товарищество» и имена всех участников, либо имена нескольких участников, но тогда обязательно добавить слова «полное товарищество» или «компания». Пример полного товарищества — воображаемая фирма «Иванов и компания».

    Необходимые документы

    Полное товарищество, учредительные документы которого необходимо предоставить для регистрации, создается на основе учредительного договора. В нем учредители определяют свое участие в деятельности товарищества, договариваются о и расходов и способах управления организацией.

    Каждый участник обязан подписать учредительный договор, в котором указана следующая информация:

    Наименование, соответствующее законодательству;

    Месторасположение;

    Порядок управления товариществом;

    Размер, состав и сроки внесения вкладов;

    Ответственность за нарушения договора.

    У учредительного договора несколько назначений. В нем содержатся пункты, определяющие отношения между полными товарищами. Более того, договор обозначает условия работы товарищества с другими организациями. Как и любой документ, договор оформляется в соответствии с законодательством и должен включать все пункты. Он заключается в письменной форме, составляется в виде одного документа и подписывается каждым участником.

    Название полного товарищества

    В законе нет требования о том, что договор должен быть в виде одного документа. Однако это обязательное условие при предоставлении его для регистрации. Более того, при предъявлении договора третьим лицам обязательно показывать единый документ.

    С момента подписания договора участники полного товарищества должны выполнять права и обязанности. Однако для третьих лиц он вступает в силу только после регистрации. Регистрация учредительного договора проходит в соответствии с Законом о регистрации юридических лиц. Название должно соответствовать всем правилам. Пример полного товарищества с правильным именем — «Абзал и К».

    Обязанности участников

    Полное товарищество, учредительные документы которого были подписаны всеми участниками, накладывает на них права и обязанности. Это важно знать. Участники полного товарищества не могут состоять более чем в одном товариществе. По закону, они не имеют права совершать сделки от своего имени без согласия остальных. Каждый обязан внести не меньше половины своего вклада в капитал к моменту регистрации товарищества. Оставшаяся часть вносится в срок, указанный в договоре. Каждый товарищ обязан участвовать в деятельности организации согласно правилам, указанным в учредительном договоре.

    Права участников

    Учредители полного товарищества вправе покинуть товарищество раньше указанного срока. В таком случае человек обязан заявить о своем желании как минимум за 6 месяцев. Если полное товарищество создавалось на определенный срок, то выход возможен только по уважительной причине.

    Участник может быть исключен из товарищества в судебном порядке, если за это проголосовали остальные участники. В таком случае ему выплачивается стоимость, соответствующая его доле в капитале. Доли выбывших участников передаются в порядке правопреемства, но за преемника должны проголосовать остальные товарищи. Состав товарищей может быть изменен без исключения кого-либо. В таком случае доля в складном капитале передается другому участнику или третьему лицу. Для проведения операции необходимо согласие остальных товарищей.

    Ликвидация полного товарищества

    Так как полное товарищество сильно зависит от каждого участника, то существует множество событий, которые могут привести к его ликвидации. Естественно, смерть участника является причиной прекращения работы товарищества. В случае если товарищем является юридическое лицо, его ликвидация послужит основанием для ликвидации организации.

    Другими причинами являются:

    Обращение кредиторов к одному из участников с целью взыскания имущества;

    Судебные процедуры в отношении одного из товарищей;

    Признание участника банкротом.

    Полное товарищество имеет право продолжить деятельность, если такой пункт указан в учредительном договоре.

    Если число участников уменьшилось до одного, то у участника есть 6 месяцев, чтобы преобразовать полное товарищество в хозяйственное общество. В противном случае оно подлежит ликвидации.

    Что такое коммандитное товарищество

    Полные и коммандитные товарищества отличаются по нескольким пунктам. Коммандитное товарищество, которое еще называют товариществом на вере, отличается от полного тем, что в него входят не только полные товарищи, но и вкладчики (коммандитисты). Они берут на себя риск за убытки, которые связаны с деятельностью товарищества. Суммы зависят от внесенных вкладов. Коммандитисты не принимают участия в предпринимательской деятельности. В отличие от полных товарищей, вкладчики могут быть не только индивидуальными предпринимателями и коммерческими организациями, но и юридическими лицами.

    Коммандитисты вправе:

    Получать прибыль согласно доле в складочном капитале;

    Требовать годовые отчеты по работе товарищества.

    Существует ряд ограничений, применимых к вкладчикам. Ими не могут стать государственные органы, а также органы местного самоуправления. Они не имеют права выступать от имени товарищества, кроме как по доверенности.

    Производственный кооператив как форма коллективного предпринимательства

    Одна из форм коллективного предпринимательства называется кооператив. Полное товарищество, в отличие от него, имеет больше ограничений в плане участников. Участники производственного кооператива не могут являться индивидуальными предпринимателями, но лично трудятся в кооперативе. Каждый член имеет один голос независимо от размера вклада.

    В гражданском кодексе производственный кооператив назван артелью, так как прибыль зависит от трудового вклада участника, а не от его вклада. В случае долга каждый несет ответственность по его погашению в размере, заранее определенном уставом.

    Преимущество такой формы предпринимательства в том, что прибыль распределяется в соответствии с трудовым вкладом. Также распределяется имущество в случае, если производственный кооператив был ликвидирован. Максимальное число членов не ограничено законодательством, что позволяет создавать кооперативы любых размеров. Каждый участник обладает равными правами и одним голосом, что стимулирует интерес членов к деятельности организации.

    Минимальное количество членов ограничено пятью. Минус в том, что это сильно ограничивает возможность создания кооператива.

    Понятие: Вид хозяйственных товариществ, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества.

    Особенности учреждения: Наименование должно «содержать либо имена (наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания» и слова «полное товарищество».

    Статус владельцев: Участники полного товарищества называются полными товарищами и могут быть только индивидуальными предпринимателями и (или) коммерческими организациями (при этом они не могут больше принимать участия в других полных товариществах).

    Источники формирования капитала: Складочный капитал товарищества составляется из стоимости внесенных товарищами вкладов и гарантирует интересы кредиторов товарищества. По взаимному согласию участников взнос в складочный капитал может быть осуществлен и в качестве личных имущественных и неимущественных прав. Сроки осуществления вкладов каждым участником определяются договором. Полное товарищество не вправе выпускать акции.

    Права: Получать доход пропорционально вкладу в складочный капитал; участвовать в управлении делами товарищества; получать информацию о деятельности товарищества; знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном учредительными документами порядке; принимать участие в распределении прибыли, получать в случае ликвидации товарищества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость; выйти из товарищества в любое время; передать свою долю другому участнику ПТ, либо третьему лицу.

    Особенности управления: Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Учредительным договором товарищества могут быть предусмотрены случаи, когда решение принимается большинством голосов участников. Каждый участник полного товарищества вправе действовать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно, либо ведение дел поручено отдельным участникам. При совместном ведении дел товарищества его участниками для совершения каждой сделки требуется согласие всех участников товарищества. Если ведение дел поручается одному или нескольким участникам, остальные участники для совершения сделок от имени товарищества должны иметь доверенность от участника (участников), на которого возложено ведение дел.

    Ответственность по обязательствам: Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Участник полного товарищества, не являющийся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество. Участник, выбывший из товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия, наравне с оставшимися участниками в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества.

    Распределение прибыли и убытков: Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным договором.

    Основные положения устава и учредительного договора: Учредительным документом полного товарищества является учредительный договор. В учредительном договоре полного товарищества должны определяться: наименование полного товарищества; место его нахождения; порядок управления деятельностью товарищества; условия о размере и составе складочного капитала товарищества; условия о размере и порядке изменения долей каждого из участников в складочном капитале; условия о размере, составе, сроках и порядке внесения вкладов участниками; условия об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов.

    Количество участников: Минимум – 2.

    Полное товарищество является одной из форм собственности для регистрации юридического лица с массой весьма характерных особенностей, многие из которых присущи исключительно этой организационно-правовой форме. Создается такое товарищество для совместного ведения предпринимательской деятельности.

    В состав участников могут войти только индивидуальные предприниматели и . При этом вновь образованное ими предприятие тоже в свою очередь будет являться юридическим лицом с соответствующими возможностями и ответственностью.

    Создание данной организации

    При выборе возможно только перечисление всех имен или наименований участников либо указание одного или нескольких из них, добавляя после неполного списка «и компания». Как и в остальных случаях, в названии организации обязательно должна быть указана его форма собственности, то есть полное товарищество.

    Такое предприятие не может состоять из одного участника, поэтому количество товарищей должно быть не менее двух.

    При регистрации должен быть сформирован складочный капитал товарищества . Он составляется из взносов участников, которые впоследствии дают им право принимать участие в управлении организацией, вести предпринимательскую деятельность от имени товарищества и получать положенную по уставу часть прибыли. Минимальный и максимальный размеры капитала законодательством не регламентированы, поэтому определяются исходя из потребностей организации и возможностей учредителей.

    Размер и состав взноса определяются участниками на этапе формирования капитала. Взносы могут быть как в денежной форме, так и в натуральной. При внесении имущества оно должно быть оценено в денежном эквиваленте, и его стоимость вносится в учредительные документы.

    На момент государственной регистрации все участники обязаны внести не менее половины от оговоренной суммы своего взноса, сроки внесения оставшейся части указываются отдельно. За несвоевременное внесение этой суммы предусмотрены штрафные санкции в размере десяти процентов годовых от суммы несвоевременно внесенной части, а также компенсация понесенных убытков, если они произошли по причине нарушения срока уплаты взноса.

    Особенности управления

    Управленческие решения относительно работы товарищества обычно принимаются с общего согласия . Если такового не удалось достигнуть, допустимо принятие решения большинством голосов. Распределение голосов среди участников определяется учредительными документами. Обычно каждый участник имеет по одному голосу. Также возможно распределение в зависимости от доли в складочном капитале.

    И поскольку наличие и размер вклада влияют на возможность участия в управление, передача кем-то из участников своего вклада, его части или прав на управление предприятием другому участнику возможны только с согласия остальных членов.

    Функционал и обязанности участников распределяются по общему согласию. Изначально каждый из участников имеет право вести деятельность от лица товарищества, но только с ведома и согласия остальных членов. Если такой необходимости нет, работу может вести только один из участников или несколько. В этом случае от остальных потребуется .

    Таким образом, основополагающую роль в работе товарищества имеет его учредительный документ, коим является учредительный договор , в котором регламентируются условия создания и последующего осуществления деятельности юридического лица. В зависимости от его содержания можно значительно варьировать отношения участников и работу товарищества.

    Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
    Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

    Распределение доходов

    Помимо размера взноса, выполняемых обязанностей и количества голосов, договором для каждого члена товарищества устанавливается размер получаемой доли прибыли . Она может быть пропорциональна взносу или возложенным функциям, либо устанавливаться исходя из иных принципов.

    Распределение прибыли между участниками возможно только в том случае, если стоимость активов предприятия превышает размер складочного капитала. В противном случае получение прибыли собственниками приостанавливается до увеличения размера активов.

    По условиям учредительного договора можно регулировать количество голосов каждого участника, размер получаемой им прибыли, выполняемые каждым из участников обязанности и условия выхода из товарищества.

    Ответственность участников

    Еще одной из основных особенностей такой формы собственности является предусмотренная законодательством ответственность участников. Каждый член товарищества несет ответственность по обязательствам предприятия не только в размере своей доли в капитале, но также и всем своим имуществом. Именно по этой причине законодательство запрещает участвовать более чем в одном полном товариществе.

    К дополнительным ограничениям можно также отнести запрет для участников на осуществление деятельности, которую можно счесть однородной с деятельностью товарищества.

    При этом каждый новый участник, вступая в товарищество, принимает на себя точно такие же обязательства, даже не будучи учредителем и с момента вступления несет такую же ответственность, в том числе и по обязательствам, возникшим до его вступления.

    Правила выхода участника из товарищества

    Выход из товарищества также не предусматривает полного освобождения от обязательств с момента выхода. Выбывший участник несет ответственность по всем обязательствам, возникшим до момента его выбытия в течение двух лет после закрытия отчетности по последнему году его участия.

    Выход из товарищества осуществляется только по истечении шести месяцев с даты уведомления о намерении выйти из состава участников.

    Прекращение деятельности

    В тех случаях, когда после выхода одного или нескольких членов полного товарищества, в нем остается только один участник, что противоречит законодательству, такое предприятие должно быть либо реорганизовано в другую форму собственности, либо ликвидировано .

    В случае реорганизации, на эти действия последнему оставшемуся участнику отводится шесть месяцев. При этом такой вариант дает возможность преобразовать товарищество в любую другую форму собственности. В остальных случаях реорганизовывать товарищество можно только в хозяйственное общество или в производственный кооператив.

    Что же касается ликвидации, то рассмотренный вариант можно считать единственным отличием от общепринятых стандартов. В остальных случаях ликвидация товарищества производится на общих основаниях, то есть может быть добровольной, принудительной или альтернативной.

    Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что полное товарищество как вид организации бизнеса дает широкий спектр возможностей для регулирования отношений между участниками в плане размера получаемой прибыли, степени участия в управлении, наконец, размера и состава взноса и предоставленных каждому участнику полномочий и функционала.

    Однако имеются и существенные минусы , главный из которых – высокая степень ответственности участников по сравнению с другими формами собственности, а также наличие ограничений на их количество и состав.

    Таким образом, полное товарищество позволяет скоординировать ресурсы и навыки нескольких организаций и предпринимателей для максимизации результата и варьировать распределение прибыли согласно вкладу (не только материальному) каждого участника. Но при этом требует высокой эффективности работы для возможности получения прибыли и обязательного доверия участников по отношению друг к другу, поскольку ответственность за убытки высока и распространяется на всех членов, независимо от степени их участия в деятельности.

    Основные положения ГК РФ о полном товариществе смотрите в следующем видеоматериале:

    Полное товарищество

    Полное товарищество — вид хозяйственных товариществ, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в складочный капитал, а всем принадлежащим им имуществом, то есть «полную», неограниченную ответственность. В настоящее время данная организационно-правовая форма практически не используется.

    Требование закона

    Наименование должно «содержать либо имена (наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания» и слова «полное товарищество»» (ст.69 ГК).

    Учредительные документы

    Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора . Учредительный договор подписывается всеми его участниками и должен содержать следующие сведения:

    • наименование полного товарищества;
    • место его нахождения;
    • порядок управления деятельностью товарищества;
    • условия о размере и составе складочного капитала товарищества;
    • условия о размере и порядке изменения долей каждого из участников в складочном капитале;
    • условия о размере, составе, сроках и порядке внесения вкладов участниками;
    • условия об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов.

    В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.

    Участники полного товарищества

    Участники полного товарищества называются полными товарищами и могут быть только индивидуальными предпринимателями и (или) коммерческими организациями (при этом они не могут больше принимать участия в других полных товариществах). Количество участников не должно быть меньше двух. Следует отметить, что права и обязанности участников распределяются пропорционально их вкладов в складочный капитал, при этом размер доли не влияет на реализацию своих прав участниками. Решение принимаются в полном товариществе единогласно, а в случае, если это предусмотрено учредительным договором ПТ, большинством голосов. Каждый участник имеет один голос (если иное не предусмотрено учредительным договором), а также каждый участник вправе представлять интересы полного товарищества, если не предусмотрено учредительным документом ведение дел совместно с другими участниками ПТ. Особенностью ПТ является полная ответственность участников, которую они несут вне зависимости от размеров вклада, иначе говоря участники ПТ отвечают своим собственным имуществом. Выход одного из участников предполагает ликвидацию всего ПТ, если иное не предусмотрено учредительным документом. Отношения между участниками ПТ носят доверительный характер. ПТ может быть преобразовано участниками в хозяйственное общество в течение 6 месяцев, если в нем остался единственный участник. Кредитор вправе взыскать с доли участника ПТ недостающую ему сумму, при недостатке иного его имущества для покрытия долгов.

    Права участников

    Участник полного товарищества вправе:

    • получать доход пропорционально вкладу в складочный капитал
    • участвовать в управлении делами товарищества;
    • получать информацию о деятельности товарищества, знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном учредительными документами порядке;
    • принимать участие в распределении прибыли;
    • получать в случае ликвидации товарищества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость;
    • выйти из товарищества в любое время.
    • передать свою долю другому участнику ПТ, либо третьему лицу

    Обязанности участников

    Участник полного товарищества обязан:

    • нести расходы пропорционально вкладу в складочный капитал
    • внести не менее половины своего вклада в складочный капитал товарищества к моменту его регистрации, остальная часть должна быть внесена участником в сроки, установленные учредительным договором;
    • при невыполнении обязанности по внесению своего вклада участник обязан уплатить товариществу десять процентов годовых с не внесённой части вклада и возместить причиненные убытки, если иные последствия не установлены учредительным договором;
    • не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности товарищества;
    • участвовать в деятельности товарищества в соответствии с условиями учредительного договора;
    • воздержаться от совершения от своего имени и в своих интересах или в интересах третьих лиц сделок, однородных с теми, которые составляют предмет деятельности товарищества.

    Органы управления

    Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Учредительным договором товарищества могут быть предусмотрены случаи, когда решение принимается большинством голосов участников.

    Каждый участник полного товарищества имеет один голос, если учредительным договором не предусмотрен иной порядок определения количества голосов его участников.

    Каждый участник полного товарищества вправе действовать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно, либо ведение дел поручено отдельным участникам.

    При совместном ведении дел товарищества его участниками для совершения каждой сделки требуется согласие всех участников товарищества.

    Если ведение дел поручается одному или нескольким участникам, остальные участники для совершения сделок от имени товарищества должны иметь доверенность от участника (участников), на которого возложено ведение дел.

    Складочный капитал

    Минимальный и максимальный размеры складочного капитала не ограничены.

    Порядок распределения прибыли

    Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным договором или иным соглашением участников. Не допускается соглашение об устранении кого-либо из участников товарищества от участия в прибыли или в убытках.

    Если вследствие понесенных товариществом убытков стоимость его чистых активов станет меньше размера его складочного капитала, полученная товариществом прибыль не распределяется между участниками до тех пор, пока стоимость чистых активов не превысит размер складочного капитала.

    Ответственность участников полного товарищества

    Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества.

    Участник полного товарищества, не являющийся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество.

    Участник, выбывший из товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия, наравне с оставшимися участниками в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества.

    Выбытие участника из полного товарищества

    Каждый участник вправе выйти из ПТ, при этом, если заключается договор о запрете выхода из ПТ, то он считается ничтожным.

    Ст. 78 ГК «Последствия выбытия участника из полного товарищества»:
    «1. Участнику, выбывшему из полного товарищества, выплачивается стоимость части имущества товарищества, соответствующей доле этого участника в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным договором. По соглашению выбывающего участника с остающимися участниками выплата стоимости части имущества может быть заменена выдачей имущества в натуре. Причитающаяся выбывающему участнику часть имущества товарищества или ее стоимость определяется по балансу, составляемому, за исключением случая, предусмотренного в статье 80 настоящего Кодекса, на момент его выбытия.
    2. В случае смерти участника полного товарищества его наследник может вступить в полное товарищество лишь с согласия других участников. Юридическое лицо, являющееся правопреемником участвовавшего в полном товариществе реорганизованного юридического лица, вправе вступить в товарищество с согласия других его участников, если иное не предусмотрено учредительным договором товарищества.
    Расчеты с наследником (правопреемником), не вступившим в товарищество, производятся в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи. Наследник (правопреемник) участника полного товарищества несет ответственность по обязательствам товарищества перед третьими лицами, по которым в соответствии с пунктом 2 статьи 75 настоящего Кодекса отвечал бы выбывший участник, в пределах перешедшего к нему имущества выбывшего участника товарищества.
    3. Если один из участников выбыл из товарищества, доли оставшихся участников в складочном капитале товарищества соответственно увеличиваются, если иное не предусмотрено учредительным договором или иным соглашением участников.»

    Достоинства и недостатки

    Достоинства: Возможность привлечения дополнительных средств; Доверие со стороны кредиторов. Недостатки: Компенсация долгов за счет личного имущества.

    См. также

    Юридические лица
    КоммерческиеХозяйственные товарищества и общества (Полное На вере) Общество с ограниченной ответственностью Общество с дополнительной ответственностью Акционерное общество (Открытое Закрытое) Производственный кооператив Унитарное предприятие
    НекоммерческиеПотребительский кооператив Общественное объединение (Организация Движение Фонд Учреждение Орган самодеятельности Политическая партия) Религиозная организация Фонд Учреждение
    Государственная регистрацияГосударственная регистрация Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП)
    ПрочееНесостоятельность Ассоциация (союз) Индивидуальный предприниматель Ограниченная ответственность Учредитель

    Wikimedia Foundation . 2010 .

    Смотреть что такое «Полное товарищество» в других словарях:

      По законодательству РФ объединение несколькихграждан и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельнос ти на основании договора между ними. Все участники ПОЛНОГО ТОВАРИЩЕСТВАнесут неограниченную солидарную ответственность по… … Финансовый словарь

      ПОЛНОЕ ТОВАРИЩЕСТВО — товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут от ветственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом (ст … Энциклопедия российского и международного налогообложения

      Полное товарищество — товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.… … Административное право. Словарь-справочник

      ПОЛНОЕ ТОВАРИЩЕСТВО — (англ. partnership) вид коммерческого товарищества, объединение самостоятельных субъектов хозяйствования на основании договора между ними, в котором все участники несут неограниченную солидарную ответственность по обязательствам общества всем… … Юридическая энциклопедия

      Полное товарищество — товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в… … Бухгалтерская энциклопедия

      Полное товарищество — (англ general/ordinary/unlimited/universal partnership) в гражданском праве РФ хозяйственное товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от … Энциклопедия права

      См. Товарищество полное Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

    General Partnerships Адвокаты и поверенные

    Когда вы ведете бизнес с партнером, наличие официального соглашения о юридическом партнерстве, в котором излагаются обязанности и обязательства каждого человека, жизненно важно для бесперебойной работы. Все партнеры могут в равной степени разделять ответственность и деловые обязанности. Тем не менее, важно тщательно определить эти отношения, чтобы в дальнейшем избежать потенциального конфликта. Если вы подумываете о создании своего бизнеса в форме полного товарищества, корпоративный юрист из сети Priori может помочь вам решить, является ли полное товарищество лучшим вариантом для вашей уникальной ситуации, и поможет вам на пути к рабочему соглашению о партнерстве.

    Общие сведения о партнерских отношениях

    Полное товарищество — это некоммерческое коммерческое предприятие, созданное на основе взаимопонимания между двумя или более сторонами. Эти партнеры работают вместе для достижения общей цели через определенные договоренности. Хотя большинство партнерств имеют партнерские соглашения, которые определяют долю и обязанности каждого партнера и формально создаются посредством процессов, продиктованных законодательством штата, они также могут быть невероятно неформальными.Некоторые предприятия, действующие без письменного операционного соглашения, считаются де-факто полными товариществами.

    Независимо от формального определения, полное товарищество имеет три основных характеристики.

    1. Каждый партнер несет неограниченную личную ответственность по своим деловым обязательствам.
    2. Каждый партнер имеет полные управленческие полномочия и может обязывать бизнес заключать контракты или выполнять другие бизнес-операции.
    3. Каждый партнер индивидуально облагается налогом на свою долю прибыли, поскольку партнерство служит только в качестве сквозной организации.

    Фактически полное товарищество в основном действует как два или более самозанятых человека, действующих согласованно, за исключением того, что любой партнер может нести финансовую ответственность за проступки или ошибки другого.

    Преимущества полных товариществ

    Полное товарищество дает три основных преимущества:

    • Возможность вычета убытков. Для многих генеральных партнеров их малый бизнес может стать источником финансовых потерь на начальном этапе.Поскольку партнеры облагаются налогом непосредственно на прибыль или убытки бизнеса, они могут вычесть убытки из своих личных подоходных налогов.
    • Простота. Поскольку у них очень мало требований для создания и работы, генеральные партнерства создать намного проще, чем другие виды бизнеса.
    • Гибкость. Генеральное партнерство невероятно гибкое. Если операции и другие вопросы изложены в письменном операционном соглашении или контракте между партнерами, можно установить практически любую структуру и процедуры.

    Недостатки полных товариществ

    Основным недостатком полного товарищества является то, что ответственность каждого вовлеченного лица не ограничена. Это может быть довольно рискованно, особенно по мере роста компании. Как правило, на этот риск готовы пойти только очень маленькие предприятия или семейные предприятия. Кроме того, из-за высокого уровня ответственности и потенциального риска может быть трудно обеспечить внешние инвестиции в общие товарищества, даже если они покрыты надлежащим страхованием.

    Priori Стоимость

    Если по какой-либо причине вы и ваши партнеры решите, что полное товарищество является лучшей структурой для вашего бизнеса, корпоративный юрист может помочь вам составить соглашение о партнерстве (и, возможно, также соглашение купли-продажи). В зависимости от ваших потребностей стоимость составления этих документов может сильно варьироваться. Когда вы работаете с юристом Priori, пакеты фиксированных гонораров по партнерским соглашениям обычно составляют от 500 до 6000 долларов. Чтобы лучше понять стоимость для вашей конкретной ситуации, отправьте запрос о назначении бесплатной консультации и получите бесплатное ценовое предложение от одного из наших юристов.

    FAQ

    Могут ли общие товарищества иметь сотрудников?

    Да, как и любое другое юридическое лицо, полное товарищество может нанимать сотрудников без финансовой доли участия в товариществе посредством стандартных трудовых договоров, а также осуществлять любую другую коммерческую деятельность, если они формально созданы в соответствии с законодательством штата.

    В чем разница между товариществами с ограниченной ответственностью и товариществами с ограниченной ответственностью?

    В общих товариществах все партнеры несут неограниченную ответственность помимо своих финансовых вложений в товарищество.В товариществах с ограниченной ответственностью определенные партнеры являются партнерами с ограниченной ответственностью, то есть они несут ограниченную ответственность и не принимают прямого участия в управленческих решениях или деловых операциях компании.

    поверенных общего партнерства | LegalMatch

    Полное товарищество является наиболее распространенным типом товарищества. Это также самый основной тип партнерства. Это объединение двух или более лиц, которые намереваются стать совладельцами бизнеса, работающего с целью получения прибыли.В целом, партнерство — это бизнес, в котором партнеры не подали в свое государство никаких документов, чтобы стать корпорацией и / или компанией с ограниченной ответственностью (LLC).

    Каждый партнер в полном товариществе несет ответственность за убытки, прибыль и нарушения любой коммерческой деятельности. Не имеет значения, намеревались ли участники партнерства создать партнерство. Имеет значение только то, что они намерены продолжать свою деятельность как совладельцы бизнеса с целью получения прибыли.Было ли это намеренным, можно определить, изучив, имеют ли стороны право контролировать бизнес и участвуют ли они в прибыли.

    Основное различие между полным товариществом и коммандитным товариществом состоит в том, что полное товарищество не распускается немедленно, когда один из партнеров умирает и / или если партнер не может продолжать участие в товариществе. Полное товарищество включает двух или более лиц, которые соглашаются совместно владеть и управлять бизнесом. Они также участвуют в прибылях и / или убытках бизнеса.

    В полном товариществе каждый партнер несет ответственность по долгам бизнеса. Партнер может также привлечь другого партнера к деликтной, договорной и / или уголовной ответственности, поскольку каждый партнер считается агентом другого партнера. Партнеры несут фидуциарную обязанность перед партнерством действовать в его интересах. Если партнер нарушает эту обязанность, другой партнер может предъявить ему иск о возмещении ущерба, причиненного нарушением.

    Коммандитное товарищество должно иметь одного или нескольких партнеров с ограниченной ответственностью и одного или нескольких полных партнеров.Требуется хотя бы один генеральный партнер. Партнер с ограниченной ответственностью не принимает решения по управлению бизнесом, а генеральный партнер делает.

    Генеральный партнер в коммандитном товариществе принимает на себя 100% риска обязательств и / или долгов товарищества. Партнер с ограниченной ответственностью рискует только размером вклада, который он вносит в партнерство.

    Обычно все партнеры участвуют в прибыли коммандитного товарищества. Однако, как отмечалось выше, некоторые инвесторы могут иметь ограниченную ответственность.

    В коммандитном товариществе коммандитный партнер может выйти из товарищества в любое время. Партнерство продолжается, потому что партнер с ограниченной ответственностью обычно не разделяет управленческие обязанности и / или ответственность товарищества.

    Что такое партнерское соглашение?

    Партнерство не требуется для заключения партнерского соглашения. Однако те, кто намеренно вступает в партнерство, скорее всего, включают договор о партнерстве. Это договор, который определяет условия работы партнерства.Он включает важную информацию, такую ​​как:

    • Имена партнеров;
    • Название товарищества;
    • Цель и цель партнерства;
    • Положения о прекращении действия;
    • Прибыльные подразделения; и
    • Характеристики убытков / ответственности.

    Кроме того, соглашение о партнерстве может предусматривать распределение собственности в рамках партнерства. Как правило, в полном товариществе партнеры в равной степени разделяют права на любую собственность, которая классифицируется как собственность товарищества.Соглашение о партнерстве является важным документом, поскольку в нем очерчены границы и масштабы деятельности партнерства на ближайшие годы.

    Как создается полное товарищество?

    В отличие от корпораций и LLC, партнерства не требуют подачи каких-либо документов государственному секретарю. Пока каждый партнер соглашается сформировать партнерство и намеревается участвовать во всех прибылях и убытках бизнеса, создается партнерство.

    Кроме того, для создания партнерства не требуется письменного договора.Однако всегда рекомендуется заключать партнерское соглашение со всеми партнерами. Соглашение обязывает партнеров к партнерству и включает права и обязанности каждого партнера в отношении всех убытков и прибыли.

    Что такое фидуциарная обязанность в товариществе?

    В партнерстве каждый партнер несет перед другими партнерами фидуциарную обязанность, которая является формой доверия. Фидуциарная обязанность может отличаться в зависимости от характера партнерства и того, что указано в соглашении о партнерстве.Обычно основные фидуциарные обязанности регулируются законами штата. Эти законы будут отличаться в зависимости от штата.

    В зависимости от созданного партнерства, лицо, которое несет фидуциарную обязанность, будет отличаться. Как в товариществах с ограниченной, так и в общих товариществах каждый партнер с ограниченной ответственностью и генеральный партнер несет фидуциарную обязанность.

    Это связано с тем, что как в ограниченных, так и в общих партнерствах любое лицо, которое управляет партнерством, оказывает прямое влияние на интересы и цели партнерства. Кроме того, как частные, так и общие партнеры обычно несут управленческие обязанности.Фидуциарные обязанности партнеров включают:

    • Обязанность добросовестности и добросовестности;
    • Долг верности;
    • Обязанность проявлять осторожность; и
    • Обязанность раскрытия информации.

    Фидуциарная обязанность добросовестности и честных деловых отношений требует, чтобы партнеры действовали честно и справедливо в своих деловых отношениях, связанных с партнерством. Это включает в себя действия, предпринимаемые для достижения миссии и / или целей партнерства, а также в повседневной деятельности.Эта обязанность начинается с момента создания товарищества и прекращается при его роспуске.

    Обязанность лояльности требует, чтобы партнеры ставили интересы партнерства выше своих личных интересов. Партнеры должны избегать конфликта интересов между партнерством и любыми личными делами. Другими словами, партнер не может предпринять действия, которые могут нанести вред партнерству ради собственной выгоды.

    Обязанность проявлять осторожность требует, чтобы партнеры действовали осмотрительно и компетентно в отношении любых действий по управлению партнерством.Эта обязанность проявлять осторожность основана на стандарте разумного человека или на том, что разумный человек сделал бы в той же ситуации. Кроме того, в соответствии с правилом бизнес-суждения, если партнер действовал добросовестно и с разумной осторожностью, он не будет нести ответственности, даже если действие закончится неблагоприятно для партнерства.

    Обязанность раскрытия информации требует, чтобы партнеры сообщали другим партнерам обо всех существенных действиях. Они должны информировать других партнеров о последствиях своих действий, а также об общем состоянии бизнеса.Кроме того, если решение партнера включает конфликт интересов, он должен раскрыть этот конфликт.

    Как работает ответственность в полном товариществе?

    Все полные партнеры несут солидарную ответственность за любые долги и / или убытки, понесенные полным партнерством. Другими словами, каждый партнер несет ответственность за все в отдельности.

    Любой партнер может связать партнерство с любой транзакцией третьей стороны, даже если другие партнеры не дали согласия. Если партнер, связывающий партнерство, действовал в рамках своих полномочий партнерства, он может связать партнерство.Это означает, что все партнеры несут личную ответственность по долгам перед третьими лицами.

    Партнерам важно осознавать, что, участвуя в партнерстве, они могут нести различные риски и подвергать себя определенным обязательствам, с которыми они не столкнулись бы, если бы действовали в одиночку. Компромисс заключается в том, что полное партнерство может предоставить больший доступ к ресурсам, а также больший рычаг воздействия с точки зрения маркетинга и другой деловой активности.

    Платят ли партнерства налоги?

    Как правило, нет.Товарищество не платит налоги со своего дохода. Он классифицируется Налоговой службой (IRS) как сквозная организация.

    В рамках транзитной организации отдельные партнеры платят налоги со своих долей дохода от бизнеса. Каждый партнер должен указывать свою долю в любой прибыли и / или убытках партнерства в своих индивидуальных налоговых декларациях. Кроме того, партнеры должны платить налог на самозанятость с любого дохода партнерства.

    Нужен ли мне бизнес-юрист?

    Да, очень важно пользоваться помощью опытного бизнес-юриста по любым вопросам, связанным с полным партнерством.Законы о полном партнерстве могут быть очень конкретными и различаться в зависимости от штата. Они также могут включать сложные юридические концепции.

    Юрист может помочь вам в этом процессе и убедиться, что полное товарищество соответствует требованиям вашего штата. Кроме того, адвокат может представлять вас во время любого судебного разбирательства в случае возникновения спора, требующего судебного разбирательства.

    Все, что вам нужно знать

    Закон о партнерстве Флориды регулируется главой 620 Устава Флориды.Такие законы должны применяться ко всем, кто хочет создать новое партнерство в штате Флорида. Читать 3 мин.

    1. Партнерства с ограниченной ответственностью
    2. Полные товарищества
    3. Партнерства с ограниченной ответственностью
    4. Иностранные партнерства с ограниченной ответственностью

    Обновлено 23 ноября 2020 г .:

    Закон о партнерстве Флориды регулируется главой 620 Устава Флориды. Такие законы должны применяться ко всем, кто хочет создать новое партнерство в штате Флорида.В соответствии с этими правилами действуют особые требования в отношении всех типов партнерских отношений, в том числе следующие:

    • Коммандитное товарищество
    • Полное товарищество
    • Товарищество с ограниченной ответственностью
    • Иностранные коммандитные товарищества

    По закону все партнерства должны быть зарегистрированы в Государственном департаменте Флориды и соответствовать всем требованиям главы 620. Каждый раздел этой главы содержит четкие определения, чтобы готовые люди могли полностью понять права и обязанности по закону при формировании новое партнерство во Флориде.Существуют различные требования, когда речь идет о различных типах партнерств, включая создание бизнеса, оформление документов и сборы, связанные с созданием, а также постоянное поддержание и поддержание таких партнерских отношений.

    Партнерство с ограниченной ответственностью

    Часть I Главы 620 определяет требования для создания коммандитного товарищества. Это будет включать справочную информацию об этом типе бизнес-структуры, о том, как она определяется, как она существует по сравнению с другими партнерствами, а также о любых других законах, относящихся к ней.Он также будет включать требования к именованию, так как название компании должно включать в себя указатель конкретно ограниченного партнерства в конце, например L.P.

    В частности, чтобы создать коммандитное товарищество, вы должны подать соответствующие документы и оплатить соответствующие сборы, связанные с этим. Кроме того, у вас должен быть хотя бы один генеральный партнер и один ограниченный партнер.

    Бизнес-структура LP ограничивает ответственность ограниченного партнера, но не генерального партнера. Таким образом, ограниченный партнер имеет очень ограниченный доступ ко всем повседневным операциям бизнеса.Скорее, ограниченный партнер — это обычно тот, кто предоставляет бизнесу капитал. В свою очередь, генеральный партнер — это тот, у кого есть надзорные и управленческие возможности. Как следует из названия, генеральный партнер имеет обязанности по управлению бизнесом, включая общую ответственность по долгам и обязательствам бизнеса.

    Этот тип бизнес-структуры подходит тем, кто хочет привлечь внешних инвесторов. Такими внешними инвесторами будут партнеры с ограниченной ответственностью, которым не нужно беспокоиться о ежедневном надзоре за вопросами ответственности.Когда дело доходит до налоговых последствий, LP действует как сквозная налоговая организация, что означает, что прибыль и убытки передаются партнерам, которые сообщают об этом в своих декларациях о подоходном налоге с физических лиц.

    Генеральное товарищество

    После раздела о товариществах с ограниченной ответственностью идет раздел о товариществах с ограниченной ответственностью. Это будет охватывать все требования для общих партнерств, включая создание, оформление документов, сборы и процедуры роспуска. В частности, полное товарищество является наиболее неформальным типом партнерства в штате Флорида.

    Все вовлеченные партнеры несут полную ответственность за деятельность компании. Кроме того, все партнеры несут личную ответственность по долгам товарищества. Это означает, что юридическое разделение между предприятием и его партнерами отсутствует. Поскольку Флорида не взимает подоходный налог со своих резидентов, прибыль полного товарищества указывается в декларации о подоходном налоге каждого партнера.

    Товарищества с ограниченной ответственностью

    Товарищество с ограниченной ответственностью, или LLP, — это партнерство, в котором каждый партнер несет финансовую и юридическую ответственность только за свои личные действия в отношении бизнеса.Такое партнерство является обычным явлением, когда ответственность является общей. Например, врачи и юристы обычно создают ТОО. Следовательно, если к одному из врачей предъявят иск за злоупотребление служебным положением, LLP не пострадает. Вернее, ответственность будет нести сам врач. Подобно полному и коммандитному товариществу, LLP также действуют как сквозные налоговые субъекты.

    Иностранные товарищества с ограниченной ответственностью

    Далее в главе 620 рассматриваются иностранные товарищества с ограниченной ответственностью, которые ведут бизнес в этом штате, но с другим государством происхождения.Это может быть сделано, если компания ведет часть своего бизнеса в штате Флорида, и бизнесу необходимо получить иностранную квалификацию во Флориде, прежде чем вести бизнес.

    Как правило, необходимо заполнить один документ, который включает:

    • Название компании
    • Основное место деятельности
    • Зарегистрированный агент
    • Тип бизнес-структуры в домашнем штате
    • Информация о владельце

    После этого Государственный департамент рассмотрит заявку, чтобы определить действительность бизнеса и возможность проведения операций во Флориде.Обратите внимание, что выданный сертификат полномочий может быть аннулирован в любое время при определенных обстоятельствах.

    Если вам нужна помощь в изучении закона о партнерстве во Флориде, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

    Что такое генеральное товарищество?

    Определение партнерства

    Общее определение товарищества — это «два или более человека, которые согласились заниматься деловой практикой с целью получения прибыли». Правильное формирование партнерства потребует выполнения следующих условий:

      • Партнерство включает двух и более человек
      • Все партнеры соглашаются с любой ответственностью, с которой может столкнуться их партнерство.
      • Доказательство заключения договора

    Вы можете заключить партнерство в устной форме, но устное партнерство не дает доказательств, которые потребуются в случае возникновения каких-либо юридических последствий.Вместо этого следует использовать Соглашение о партнерстве, чтобы четко определить партнерство.

    Мы предлагаем шаблон, который позволяет вам подготовить партнерское соглашение.

    Общая ответственность товарищества

    Одна из основных проблем при создании партнерства заключается в том, что владельцы бизнеса не имеют достаточной защиты с точки зрения ответственности. Когда вы создаете полное товарищество, все партнеры берут на себя равную долю обязанностей и ответственности.

    Если в ходе хозяйственной деятельности, связанной с партнерством, один из партнеров совершит противоправное деяние, ответственность несут все партнеры.

    Финансовые обязательства

    Финансовые долги и ответственность ложатся на вас и вашего партнера (-ов). Поскольку в рамках полного товарищества не создается новое юридическое лицо, все партнеры будут нести ответственность по долгам, возникшим в ходе ведения бизнеса.

    Налоги не будут поступать через партнерство. Вместо этого все партнеры будут нести ответственность за уплату налогов, включая любые деньги, заработанные в рамках партнерства в виде их личных налогов. На ваши налоги будет рассчитываться только процент вашей прибыли.

    Заключение договора

    Как указано в разделе определения партнерства, при формировании партнерства предпочтительнее соглашение. Это юридический документ, который будет служить доказательством существования партнерства и руководящим принципом для партнерских отношений.

    Все партнерские соглашения отличаются друг от друга, но вы можете рассмотреть возможность включения в свое соглашение следующей информации:

        • Название и адрес партнерства
        • Имена всех партнеров
        • Дата вступления в силу и цель партнерства
        • Требования к голосованию для принятия деловых решений
        • Издержки каждого партнера в процентах
        • Участие в прибыли
        • Информация, касающаяся финансов, аудита и прибыли
        • Обязательные вклады любых партнеров, а также крайний срок завершения вкладов
        • Какие процедуры соблюдать, если партнер выходит из партнерства
        • Какие процедуры необходимо предпринять для расторжения товарищества

    Соглашение выступает в качестве руководства к правилам, которым должно следовать ваше партнерство.Как правило, вам не нужно будет подавать какие-либо документы в государственные органы для создания партнерства. Потребуется регистрация местного бизнеса, а также получение любых лицензий или разрешений, требуемых вашим штатом для работы на законных основаниях.

    Ваше партнерство может также действовать под зарегистрированным вымышленным фирменным наименованием.

    Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций. Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму.Закон сложен и часто меняется. За юридической консультацией обращайтесь к юристу.

    Полное товарищество

    Полное товарищество создается, когда два или более человека вместе создают совместное предприятие с целью получения прибыли. Другими словами, как и в случае индивидуального предпринимательства, полное товарищество может быть создано по умолчанию. Если два человека не делают ничего, кроме получения лицензии на ведение бизнеса, прежде чем заниматься предпринимательской деятельностью, они фактически создают полное товарищество.

    Плюсы полного товарищества
    • Общие партнерства позволяют двум или более людям (партнерам) объединять ресурсы, а затем разделять обязанности по ведению бизнеса.
    • Генеральное товарищество создать легко. Если два человека соглашаются владеть бизнесом, делить прибыль, а затем начинают вести бизнес, они по умолчанию создают полное товарищество. Государству не нужно подавать ни пошлины за регистрацию, ни бизнес-заявки.
    • Если у партнеров нет противоположного соглашения о партнерстве, каждый партнер будет иметь равные полномочия для управления делами бизнеса.
    • Полное товарищество не облагается налогом на уровне бизнеса — вместо этого каждый партнер сообщает чистую прибыль или убыток в своей индивидуальной налоговой декларации.
    Минусы полного товарищества
    • Полные товарищества не предлагают защиту с ограниченной ответственностью, как LLC или корпорации. Таким образом, партнеры несут личную ответственность по долгам, пассивам и прочим обязательствам бизнеса.
    • Если бизнес подан в суд, то каждый из партнеров рискует потерять свои личные активы в судебном процессе.
    • Поскольку партнеры несут личную ответственность, инвесторы, которые могут стремиться к соглашению о партнерстве для внесения своего финансового вклада, как правило, уклоняются от полных партнерств, что затрудняет получение инвестиций.
    • Любой партнер может привлечь к товариществу ответственность за контракты, правонарушения и преступления. Это означает, что Партнер А потенциально может нести ответственность за неверные решения Партнера Б.
    • В отличие от индивидуальных предпринимателей, в которых требуется минимум документов, полное партнерство должно сопровождаться соглашением о партнерстве, в котором подробно описываются операции и управление бизнесом.
    Контрольный список для общего партнерства
    • Соглашение о партнерстве. Полное товарищество не обязательно должно заключать соглашение о партнерстве, но оно обязательно должно быть. Партнерские соглашения защищают бизнес и партнеров. Чрезвычайно часто партнеры предъявляют друг другу иски из-за разногласий, долгов, обязательств, права собственности на партнерство, прибыли и активов.Часто партнеры устанавливают хорошие отношения друг с другом, прежде чем соглашаются вести совместный бизнес — соглашение о партнерстве помогает защитить эти отношения. Соглашение о партнерстве также определяет, как должны распределяться прибыли и убытки, как следует управлять партнерством, как обращаться с активами партнерства, как партнерство может быть расторгнуто, основания для исключения партнера и другие возможные проблемы с деньгами.
    • Договор купли-продажи. Соглашение купли-продажи, иногда включаемое в партнерское соглашение, предусматривает, что один партнер выкупит долю другого партнера в компании, если этот партнер решит выйти из партнерства.
    • Страхование. Поскольку личные активы партнеров в Генеральном партнерстве не защищены, необходимо получить страховку для покрытия любых обязательств, которые бизнес может понести в будущем.
    • Бизнес-лицензия. Несмотря на то, что нет никаких документов для создания полного партнерства, вы все равно должны получить все необходимые местные и муниципальные лицензии на ведение бизнеса, прежде чем начинать бизнес. Стоимость бизнес-лицензии различается в зависимости от округа и, как правило, должна обновляться ежегодно.
    • Название компании. Большинство партнерств действуют под торговым наименованием / фирменным наименованием. Таким образом, партнерство должно зарегистрировать выбранное фирменное наименование у государственного секретаря. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о регистрации названия компании или DBA.
    • Налоги. Каждый партнер должен подать Приложение C вместе со своей индивидуальной налоговой декларацией, которая включает прибыль и убытки от бизнеса.

    Общее партнерство — Узнайте, как работает полное партнерство

    Что такое полное партнерство?

    Генеральное партнерство (GP) — это соглашение между партнерами о совместном создании и ведении бизнеса.Это одно из наиболее распространенных юридических лиц. Корпорация. Корпорация — это юридическое лицо, созданное физическими лицами, акционерами или акционерами с целью получения прибыли. Корпорациям разрешается заключать контракты, предъявлять иски и предъявлять иски, владеть активами, перечислять федеральные налоги и налоги штата, а также занимать деньги в финансовых учреждениях. для создания бизнеса. Все партнеры в полном товариществе несут ответственность за бизнес и несут неограниченную ответственность за долги предприятия. Емкость долга. Емкость долга — это общая сумма долга, которую компания может понести и погасить в соответствии с условиями соглашения о долге..

    Что такое Генеральный партнер?

    Генеральный партнер — это член или партнер полного или ограниченного партнерства с неограниченной личной ответственностью по долгам бизнеса. Генеральный партнер активно управляет и контролирует компанию.

    Пример полного партнерства

    Например, предположим, что Фред и Мелисса решают открыть магазин выпечки. Магазин носит название F&M Bakery. Открывая магазин вместе, Фред и Мелисса стали главными партнерами в бизнесе F&M Bakery.

    Важно отметить, что каждый генеральный партнер должен быть вовлечен в бизнес. Например, Фред может заниматься логистикой и заказами на закупку, а Мелисса наблюдает за работой магазина.

    Доход от бизнеса делится между Фредом и Мелиссой. При этом Фред и Мелисса несут равную ответственность за любые убытки, понесенные магазином.

    Преимущества генерального партнерства

    Формирование GP дает несколько ключевых преимуществ:

    1.Полное товарищество создать легко

    Создание полного товарищества проще, дешевле и требует меньше документов, чем создание корпорации.

    2. Полное товарищество облагается упрощенными налогами

    Полное товарищество не платит подоходный налог. Вся прибыль и убытки передаются отдельным партнерам.

    3. Партнерство легко расторгнуть

    Партнерство можно легко расторгнуть в любой момент.

    Недостатки генерального партнерства

    Формирование GP имеет два ключевых недостатка:

    1.Партнеры перед лицом потенциальной неограниченной ответственности

    Из-за отсутствия корпоративной структуры Корпоративная структура Под корпоративной структурой понимается организация различных отделов или бизнес-единиц внутри компании. В зависимости от целей компании и отрасли, полное товарищество не может считаться коммерческой организацией отдельно от партнеров. Партнеры не защищены от каких-либо судебных исков против бизнеса, и их личные активы могут быть арестованы для покрытия невыполненных долговых обязательств компании.

    2. Партнеры несут ответственность за действия друг друга

    Каждый партнер несет ответственность за действия других. Если один партнер выполняет соглашение без ведома других партнеров, другие партнеры по-прежнему обязаны соблюдать условия этого соглашения.

    Другие типы партнерства

    Помимо GP, есть еще два других общих типа партнерства:

    1. Коммандитное товарищество (LP)

    В коммандитном товариществе хотя бы один партнер владеет неограниченная ответственность (генеральный партнер), в то время как другие партнеры несут ограниченную ответственность (ограниченные партнеры).Партнеры с ограниченной ответственностью не участвуют в активном управлении бизнесом и не могут потерять больше денег, которые они внесли в партнерство.

    2. Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО)

    В товариществе с ограниченной ответственностью нет генерального партнера. Всем партнерам разрешено участвовать в управлении компанией, и все партнеры несут ограниченную ответственность. Компании, предоставляющие профессиональные услуги, предпочитают партнерства с ограниченной ответственностью, поскольку партнеры по ТОО не несут ответственности за иски о халатности, предъявленные им или другим партнерам.

    Ссылки по теме

    Мы надеемся, что вам понравилось читать разъяснения CFI о партнерстве. Для дальнейшего повышения вашей финансовой грамотности будут полезны следующие бесплатные ресурсы CFI:

    • Совместное предприятие по недвижимости Совместное предприятие по недвижимости Совместное предприятие по недвижимости (СП) играет решающую роль в разработке и финансировании большинства крупных проектов в сфере недвижимости. Совместное предприятие — это договор
    • Горизонтальное слияниеГоризонтальное слияние Горизонтальное слияние происходит, когда компании, работающие в одной или аналогичной отрасли, объединяются.Целью горизонтального слияния является создание более
    • Стратегических альянсовСтратегические альянсыСтратегические альянсы — это соглашения между независимыми компаниями о сотрудничестве в производстве, разработке или продаже продуктов и услуг.
    • Объединение Объединение В корпоративных финансах объединение — это объединение двух или более компаний в одну более крупную компанию. В бухгалтерском учете это относится к комбинации финансовой отчетности.

    Что такое полное товарищество и как его создать

    Существует несколько типов деловых товариществ, но наиболее распространенным является полное товарищество.Когда два или более человека соглашаются вести бизнес вместе без регистрации или регистрации бизнеса, это полное партнерство. Полные товарищества довольно распространены среди различных типов хозяйствующих субъектов, потому что они просты как с точки зрения начала работы, так и с точки зрения подачи налоговой декларации.

    Если вы собираетесь вести бизнес с партнерами, важно понимать, чем полное партнерство сравнивается с другими типами партнерства и с другими бизнес-структурами.

    Определение полного товарищества

    Полное товарищество — это некорпоративный бизнес с двумя или более собственниками, которые разделяют деловые обязанности.Каждый генеральный партнер несет неограниченную личную ответственность по долгам и обязательствам бизнеса. Каждый партнер указывает свою долю прибылей и убытков в своей личной налоговой декларации.

    Как работает полное товарищество

    Полное товарищество — это некорпоративный бизнес, что означает, что вам не нужно регистрировать свой бизнес в государстве, чтобы вести легальную деятельность. Фактически, когда два или более человека начинают бизнес вместе с целью получения прибыли, по умолчанию существует полное партнерство.

    Более конкретно, для того, чтобы иметь полное товарищество, должны выполняться два условия:

    1. Компания должна иметь двух или более владельцев.

    2. Все партнеры должны согласиться нести неограниченную личную ответственность за любые долги или юридические обязательства, которые могут возникнуть у партнерства.

    В рамках полного товарищества каждый партнер имеет право заключать контракты или деловые сделки, которые являются обязательными для всех остальных партнеров.Хотя это может быть удобно, это также означает, что вы должны действительно доверять человеку или людям, с которыми вы запускаете свою компанию. Начать бизнес с другом или членом семьи может быть забавно, но они не обязательно лучше всего подходят в качестве делового партнера. Действия или ошибки вашего партнера могут повлиять на вас с юридической и финансовой точек зрения, о чем мы подробнее расскажем в следующем разделе.

    Для предотвращения и разрешения разногласий собственники в большинстве полных товариществ заключают учредительное соглашение или соглашение о партнерстве.В соглашении излагается структура управления бизнесом, а также права и обязанности каждого владельца. Положения о правах голоса партнеров и разделе прибыли также обычно записываются в соглашение.

    При отсутствии соглашения о партнерстве полное товарищество распускается, когда один из партнеров умирает, становится инвалидом или выходит из товарищества. В соглашении можно указать, что должно происходить в этих обстоятельствах. Например, если один из партнеров умирает, оставшийся в живых партнер или партнеры могут получить первую возможность выкупить долю этого человека.

    Capital One Spark Cash для бизнеса

    Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакционной группой. Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, поездка или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности. Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, командировочные расходы или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности. Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, командировочные расходы или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности.
    Обычная годовая процентная ставка

    13,24% — 19,24% Переменная годовая процентная ставка

    Обычная годовая процентная ставка

    3

    % начальная годовая процентная ставка на покупки в течение 12 месяцев с даты открытия счета

    начальная годовая процентная ставка

    0% начальная годовая процентная ставка на покупки на 12 месяцев

    Особенности генерального партнерства 9

    Для создания полного товарищества не нужно много времени, но после его создания последствия могут быть очень значительными, особенно с точки зрения совместной ответственности между партнерами.Вот более подробная информация о том, чего вы можете ожидать от полного партнерства.

    Совместная ответственность в полном товариществе

    Отличительной чертой полного товарищества является совместная ответственность по долгам и обязательствам товарищества. Каждый партнер в полном партнерстве несет неограниченную личную ответственность за три различных вещи:

    2. Действия других партнеров, которые связывают партнерство.

    3. Действия сотрудников компании.

    Если кто-то подает в суд на полное товарищество, партнеры несут общую ответственность за любой ущерб, который присуждает судья или присяжные. Это называется солидарной ответственностью. Некоторые государства пошли еще дальше, предложив так называемую солидарную ответственность. В этом случае должник или истец может предъявить иск любому партнеру за действия, предпринятые другими партнерами. В этом случае партнеры несут ответственность за выяснение того, кто и что должен. Совместная ответственность в полном товариществе может быть особенно вредной, если один из партнеров проявляет халатность или участвует в преступной деятельности.

    Пример — лучший способ проиллюстрировать совместную ответственность партнеров. Допустим, партнеры A, B и C вместе владеют ландшафтной компанией. Партнер А однажды случайно поранил клиента газонокосилкой, находясь на работе. Клиент предъявляет иск всем трем партнерам и получает компенсацию в размере 1 миллиона долларов за большой ущерб. В суде выяснилось, что у партнера А очень мало личных активов. В штатах, которые следуют за солидарной ответственностью, клиент может взыскать полный ущерб с личных активов Партнера B и Партнера C, даже если они не имели никакого отношения к травмам, причиненным газонокосилкой.Позже партнеры B и C могут подать иск о взыскании денег с партнера A, но это может не стоить их времени, если у партнера A нет денег.

    b Томас Симеоне, сертифицированный бухгалтер и поверенный Simeone & Miller, LLP, говорит, что цель солидарной ответственности — помочь лицу, подающему иск:

    «Все партнеры могут нести ответственность за оплату. Должник обычно преследует и предъявляет иск самому богатому или наиболее доступному партнеру о выплате полной суммы долга.Затем этот партнер может попросить других партнеров внести свою долю платежа [в соответствии с разделением обязательств, на которое они согласились]. Но для должника — большое преимущество — иметь возможность вернуть все свои средства от партнера, который является самым богатым и доступным ».

    Фидуциарные обязанности в полном товариществе

    Вы можете быть удивлены тем, что партнеры могут нести ответственность за действия, которых они не совершали, но фидуциарные обязанности могут помочь защитить владельцев в полном товариществе.Среди основных партнеров есть четыре типа фидуциарных обязанностей:

    • Обязанность добросовестности и справедливости: партнеры должны действовать честно и справедливо во всех действиях, которые влияют на бизнес.

    • Обязанность лояльности: партнеры должны ставить интересы партнерства выше своих собственных и избегать любых конфликтов интересов, которые могут нанести ущерб партнерству.

    • Обязанность раскрытия информации: партнеры должны раскрывать известные им потенциальные выгоды и риски предполагаемого бизнес-решения, чтобы партнеры могли сделать осознанный выбор относительно того, следует ли им следовать.Партнерам может потребоваться раскрыть информацию о коммерческой деятельности, финансах, контрактах и ​​т. Д.

    • Обязанность проявлять осторожность: партнеры должны проявлять разумную осторожность при управлении партнерством. Например, партнеры должны документировать важные деловые вопросы в письменной форме и вести бухгалтерские книги по финансовым операциям.

    Эти фидуциарные обязанности возникают с момента начала партнерства и продолжаются до его роспуска. Закон штата может определять дополнительные фидуциарные обязанности, но владельцы бизнеса могут добавлять или изменять определенные фидуциарные обязанности в соглашении о партнерстве.Если партнер нарушает фидуциарную обязанность, другие партнеры могут подать в суд.

    Управление и контроль в рамках полного партнерства

    Партнеры могут гибко решать, как управлять и вести бизнес на повседневной основе. В соглашении о партнерстве могут быть указаны разные сферы ответственности и разные привилегии для каждого владельца. Вы можете распределять права голоса и долю прибыли так, как считаете нужным. Некоторые партнерства определяют несколько управляющих партнеров, которые будут руководить бизнесом.

    Одна из немногих вещей, которые нельзя изменить в соглашении о партнерстве, — это правила вашего штата о солидарной ответственности или солидарной ответственности. «Партнеры могут делить долю владения и получать прибыль любым способом, но все полные партнеры несут равную ответственность по долгам», — говорит Симеоне.

    В отсутствие соглашения о партнерстве большинство штатов соблюдают пересмотренный Закон о едином партнерстве, также известный как RUPA или UPA. Это типовой устав, который устанавливает стандартные правила управления партнерством, а также права и обязанности каждого партнера.В соответствии с RUPA все партнеры имеют равные права голоса и доли прибыли, даже если один партнер вносит в компанию больше ресурсов или денег.

    Компенсация в полном товариществе

    Полные товарищи имеют право на получение компенсации за свое участие в товариществе. Партнеры не считаются сотрудниками, поэтому компенсация не в форме заработной платы. Вместо этого партнеры получают распределение от прибыли партнерства в соответствии с их долей в прибыли, как указано в соглашении о партнерстве (прибыль распределяется поровну, если нет соглашения).

    Выплаты считаются доходом от самозанятости и облагаются налогом на самозанятость в системе социального обеспечения и медицинской помощи. Любые нераспределенные деньги могут быть удержаны партнерством для реинвестирования в компанию, но партнеры по-прежнему должны платить налоги с нераспределенной прибыли.

    Налоги в полном товариществе

    Полное товарищество не платит подоходный налог с предприятий, поскольку они являются сквозными организациями. Это означает, что доходы и убытки товарищества отражаются в личной налоговой декларации каждого собственника.Каждый владелец уплачивает ставку подоходного налога с населения со своей доли прибыли от бизнеса.

    Несмотря на то, что товарищества не облагаются налогом, товарищество должно заполнить и предоставить График K-1 каждому владельцу не позднее 15 марта. В Приложении K-1 суммируется доля каждого владельца в доходах от бизнеса, убытках, кредитах и ​​вычетах. Каждый партнер использует информацию в Приложении K-1 для заполнения своей личной налоговой декларации 1040. Доход общих партнеров обычно рассматривается как доход от самозанятости, поэтому партнер должен приложить Schedule SE к своему 1040.Кроме того, партнерство должно подать форму 1065 в качестве информационного отчета в IRS не позднее 15 апреля.

    В большинстве штатов партнеры должны платить федеральный, штатный и местный подоходный налог. Также могут быть другие налоговые обязательства для малого бизнеса, такие как налоги на заработную плату и сбор налога с продаж, в зависимости от конкретных обстоятельств вашей компании. Подача налоговой декларации может быть многоэтапным процессом, поэтому мы рекомендуем обратиться к специалисту по налогам, чтобы заполнить налоговую декларацию.

    Плюсы и минусы полного товарищества

    Полное товарищество — самый простой вид товарищества.Вам не нужно регистрировать свой бизнес, чтобы иметь полное партнерство, и соглашение о партнерстве не требуется. Несмотря на простоту полного партнерства, все больше и больше владельцев малого бизнеса обращаются к другим бизнес-структурам, которые предлагают более надежную юридическую защиту. Полные товарищества оставляют партнеров полностью открытыми для ответственности, что, вероятно, является самым большим недостатком этого типа бизнеса.

    Вот некоторые из плюсов и минусов, которые следует учитывать для полного партнерства:

    • Легко начать (не требуется регистрации или регистрации).

    • Само товарищество не платит налоги (доходы и убытки отражаются в личных налоговых декларациях собственников).

    • Соблюдение требований просто (например, отсутствие годовых отчетов).

    • Партнеры могут в некоторой степени настроить управление и контроль с помощью соглашения о партнерстве.

    • Партнеры несут неограниченную личную ответственность за действия других партнеров и сотрудников.

    • Споры между партнерами могут привести к банкротству бизнеса, особенно при отсутствии соглашения о партнерстве.

    • Это не подходящая бизнес-структура для привлечения денег инвесторов.

    Подходит ли вам полное товарищество?

    Многие владельцы малого бизнеса обнаруживают, что у них на руках полное товарищество, еще до того, как они начинают думать о том, менять ли бизнес-структуру. В конце концов, нет официального документа, который вы должны подать в государство, чтобы создать полное товарищество. Когда два или более человека управляют бизнесом вместе с целью получения прибыли, существует полное товарищество.

    Часто полное товарищество может быть практическим способом начать свой бизнес, потому что это просто и недорого.

    По словам Стефани Джонс, партнера Gordon Rees Scully Mansukhani LLP: «Полное товарищество — отличный способ для владельцев бизнеса сэкономить деньги с самого начала. Как правило, действующее законодательство требует меньше формальностей для создания и функционирования полного товарищества, чем другие виды коммерческих организаций. Кроме того, сам бизнес, скорее всего, не обязан платить налог на прибыль.На первый взгляд, это может показаться простым и экономичным вариантом для развивающегося бизнеса ».

    В конце концов, возможно, ваш бизнес вырастет в предприятие, слишком крупное или сложное для структуры полного партнерства. Когда ваш бизнес участвует в нескольких различных мероприятиях, сделках и контрактах, вероятность ошибки или недосмотра намного выше. И если это так, солидарная ответственность может нанести большой вред бизнесу.

    По мере роста бизнеса рекомендуется рассмотреть бизнес-структуру, ограничивающую ответственность владельцев, например товарищество с ограниченной ответственностью, общество с ограниченной ответственностью или корпорацию.

    Ндс к зачету что это значит: НДС к вычету — что это значит?

    НК РФ Статья 172. Порядок применения налоговых вычетов / КонсультантПлюс

    Путеводитель по налогам. Вопросы применения ст. 172 НК РФ

    — Можно ли принять к вычету НДС по товарам (работам, услугам), за исключением основных средств, оборудования к установке и (или) нематериальных активов, на основании одного счета-фактуры частями в разных налоговых периодах?

    — Является ли основанием для отказа в вычете НДС отсутствие (неверное указание) в счете-фактуре (корректировочном счете-фактуре) КПП продавца (покупателя)?

    — Можно ли применить вычет, если счет-фактура отсутствует по не зависящей от налогоплательщика причине?

    — Правомерно ли применение вычета НДС по товарам, находящимся в пути (не оприходованным на склад)?

    — Может ли продавец принять к вычету НДС с полученного аванса на основании п. 5 ст. 171 НК РФ, если договор был расторгнут (изменен) и предоплата была зачтена в счет аванса по новому договору?

    — Счет бухгалтерского учета в целях применения вычета по НДС

    — Все вопросы по ст. 172 НК РФ

     

    1. Налоговые вычеты, предусмотренные статьей 171 настоящего Кодекса, производятся на основании счетов-фактур, выставленных продавцами при приобретении налогоплательщиком товаров (работ, услуг), имущественных прав, документов, подтверждающих фактическую уплату сумм налога при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, документов, подтверждающих уплату сумм налога, удержанного налоговыми агентами, либо на основании иных документов в случаях, предусмотренных пунктами 2.1, 3, 6 — 8 статьи 171 настоящего Кодекса.

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Вычетам подлежат, если иное не установлено настоящей статьей, только суммы налога, предъявленные налогоплательщику при приобретении товаров (работ, услуг), имущественных прав на территории Российской Федерации, либо фактически уплаченные ими при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, после принятия на учет указанных товаров (работ, услуг), имущественных прав с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей и при наличии соответствующих первичных документов.

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Вычеты сумм налога, предъявленных продавцами налогоплательщику при приобретении либо уплаченных при ввозе на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, основных средств, оборудования к установке, и (или) нематериальных активов, указанных в пунктах 2 и 4 статьи 171 настоящего Кодекса, производятся в полном объеме после принятия на учет данных основных средств, оборудования к установке, и (или) нематериальных активов. В случае создания налогоплательщиком нематериальных активов (собственными силами и (или) с привлечением третьих лиц) вычеты сумм налога, предъявленных налогоплательщику при приобретении товаров (работ, услуг), имущественных прав на территории Российской Федерации либо фактически уплаченных им при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, для создания таких нематериальных активов, в том числе сумм налога, предъявленных налогоплательщику по договорам на создание нематериальных активов, производятся после принятия на учет указанных товаров (работ, услуг), имущественных прав.

    (см. текст в предыдущей редакции)

    При приобретении за иностранную валюту товаров (работ, услуг), имущественных прав иностранная валюта пересчитывается в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату принятия на учет товаров (работ, услуг), имущественных прав.

    (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2005 N 119-ФЗ)При приобретении товаров (работ, услуг), имущественных прав по договорам, обязательство об оплате которых предусмотрено в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте, или в условных денежных единицах, налоговые вычеты, произведенные в порядке, предусмотренном настоящей главой, при последующей оплате указанных товаров (работ, услуг), имущественных прав не корректируются. Разницы в сумме налога, возникающие у покупателя при последующей оплате, учитываются в составе внереализационных доходов в соответствии со статьей 250 настоящего Кодекса или в составе внереализационных расходов в соответствии со статьей 265 настоящего Кодекса. (абзац введен Федеральным законом от 19.07.2011 N 245-ФЗ, в ред. Федерального закона от 20.04.2014 N 81-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    1.1. Налоговые вычеты, предусмотренные пунктом 2 статьи 171 настоящего Кодекса, могут быть заявлены в налоговых периодах в пределах трех лет после принятия на учет приобретенных налогоплательщиком на территории Российской Федерации товаров (работ, услуг), имущественных прав или товаров, ввезенных им на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией.При получении счета-фактуры покупателем от продавца товаров (работ, услуг), имущественных прав после завершения налогового периода, в котором эти товары (работы, услуги), имущественные права приняты на учет, но до установленного статьей 174 настоящего Кодекса срока представления налоговой декларации за указанный налоговый период покупатель вправе принять к вычету сумму налога в отношении таких товаров (работ, услуг), имущественных прав с того налогового периода, в котором указанные товары (работы, услуги), имущественные права были приняты на учет, с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. (п. 1.1 введен Федеральным законом от 29.11.2014 N 382-ФЗ)2. Утратил силу с 1 января 2009 года. — Федеральный закон от 26.11.2008 N 224-ФЗ.

    (см. текст в предыдущей редакции)

    3. Вычеты сумм налога, предусмотренных пунктами 1 — 8 статьи 171 настоящего Кодекса, в отношении операций по реализации товаров (работ, услуг), указанных в пункте 1 статьи 164 настоящего Кодекса, производятся в порядке, установленном настоящей статьей, на момент определения налоговой базы, установленный статьей 167 настоящего Кодекса.Вычеты сумм налога, указанных в пункте 10 статьи 171 настоящего Кодекса, производятся на дату, соответствующую моменту последующего исчисления налога по налоговой ставке 0 процентов в отношении операций по реализации товаров (работ, услуг), предусмотренных пунктом 1 статьи 164 настоящего Кодекса, при наличии на этот момент документов, предусмотренных статьей 165 настоящего Кодекса.

    КонсультантПлюс: примечание.

    Абз. 3 п. 3 ст. 172 применяется к НДС по товарам (работам, услугам), имущественным правам, принятым на учет с 01.07.2016, используемым при реализации драгметаллов госфондам и банкам, экспорте и помещении несырьевых товаров под процедуру СТЗ (ФЗ от 30.05.2016 N 150-ФЗ).Положения настоящего пункта не распространяются на налогоплательщиков, отказавшихся от применения налоговой ставки, указанной в пункте 1 статьи 164 настоящего Кодекса, в порядке, установленном пунктом 7 статьи 164 настоящего Кодекса, а также на операции по реализации товаров, указанных в подпункте 1 (за исключением сырьевых товаров) и подпункте 6 пункта 1 статьи 164 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 350-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    (п. 3 в ред. Федерального закона от 22.07.2005 N 119-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    4. Вычеты сумм налога, указанных в пункте 5 статьи 171 настоящего Кодекса, производятся в полном объеме после отражения в учете соответствующих операций по корректировке в связи с возвратом товаров или отказом от товаров (работ, услуг), но не позднее одного года с момента возврата или отказа.(в ред. Федерального закона от 22.07.2005 N 119-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    (в ред. Федерального закона от 26.11.2008 N 224-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    В случае реорганизации организации вычет указанных в абзаце третьем пункта 6 статьи 171 настоящего Кодекса сумм налога, которые не были приняты реорганизованной (реорганизуемой) организацией к вычету до момента завершения реорганизации, производится правопреемником (правопреемниками) по мере уплаты в бюджет налога, исчисленного реорганизованной (реорганизуемой) организацией при выполнении строительно-монтажных работ для собственного потребления в соответствии со статьей 173 настоящего Кодекса. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2005 N 118-ФЗ)6. Вычеты сумм налога, указанных в пункте 8 статьи 171 настоящего Кодекса, производятся с даты отгрузки соответствующих товаров (выполнения работ, оказания услуг), передачи имущественных прав в размере налога, исчисленного со стоимости отгруженных товаров (выполненных работ, оказанных услуг), переданных имущественных прав, в оплату которых подлежат зачету суммы ранее полученной оплаты, частичной оплаты согласно условиям договора (при наличии таких условий).(абзац введен Федеральным законом от 03.08.2018 N 302-ФЗ)(п. 6 в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 238-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    7. При определении момента определения налоговой базы в порядке, предусмотренном пунктом 13 статьи 167 настоящего Кодекса, вычеты сумм налога осуществляются в момент определения налоговой базы.(п. 7 введен Федеральным законом от 22. 07.2005 N 119-ФЗ)

    КонсультантПлюс: примечание.

    С 01.10.2021 в п. 8 ст. 172 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 305-ФЗ). См. будущую редакцию.8. Вычеты сумм налога, указанных в пункте 11 статьи 171 настоящего Кодекса, производятся после принятия на учет имущества, в том числе основных средств и нематериальных активов, и имущественных прав, полученных в качестве оплаты вклада (взноса) в уставный (складочный) капитал (фонд).(п. 8 введен Федеральным законом от 22.07.2005 N 119-ФЗ)9. Вычеты сумм налога, указанных в пункте 12 статьи 171 настоящего Кодекса, производятся на основании счетов-фактур, выставленных продавцами при получении оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), передачи имущественных прав, документов, подтверждающих фактическое перечисление сумм оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), передачи имущественных прав, при наличии договора, предусматривающего перечисление указанных сумм. (п. 9 введен Федеральным законом от 26.11.2008 N 224-ФЗ)10. Вычеты суммы разницы, указанной в пункте 13 статьи 171 настоящего Кодекса, производятся на основании корректировочных счетов-фактур, выставленных продавцами товаров (работ, услуг), имущественных прав в порядке, установленном пунктами 5.2 и 6 статьи 169 настоящего Кодекса, при наличии договора, соглашения, иного первичного документа, подтверждающего согласие (факт уведомления) покупателя на изменение стоимости отгруженных товаров (выполненных работ, оказанных услуг), переданных имущественных прав, в том числе из-за изменения цены (тарифа) и (или) изменения количества (объема) отгруженных товаров (выполненных работ, оказанных услуг), переданных имущественных прав, но не позднее трех лет с момента составления корректировочного счета-фактуры.(п. 10 введен Федеральным законом от 19.07.2011 N 245-ФЗ)(в ред. Федерального закона от 20.07.2020 N 220-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    При полном или частичном неподтверждении таможенным органом Российской Федерации факта вывоза товаров физическим лицом — гражданином иностранного государства, указанным в пункте 1 статьи 169. 1 настоящего Кодекса, за пределы таможенной территории Евразийского экономического союза (за исключением вывоза товаров через территории государств — членов Евразийского экономического союза) через пункты пропуска через Государственную границу Российской Федерации вычеты сумм налога производятся только в отношении товаров, фактический вывоз которых подтвержден таможенным органом Российской Федерации.Вычеты сумм налога производятся в пределах одного года с даты компенсации суммы налога физическому лицу — гражданину иностранного государства, указанному в пункте 1 статьи 169.1 настоящего Кодекса.Ошибки в документах (чеках) для компенсации суммы налога, не препятствующие налоговым органам при проведении налоговой проверки идентифицировать налогоплательщика — организацию розничной торговли, иностранное государство, уполномоченным органом которого выдан паспорт физическому лицу — гражданину иностранного государства, указанному в пункте 1 статьи 169.1 настоящего Кодекса, наименование реализованных товаров, а также сумму налога, исчисленную организацией розничной торговли по реализованным товарам, не являются основанием для отказа в принятии к вычету суммы налога. (п. 11 введен Федеральным законом от 27.11.2017 N 341-ФЗ)

    Отложить или принять НДС к вычету

    Отложить или принять НДС к вычету

    Налогоплательщик может отложить вычет НДС на более поздний отчетный период в пределах трех лет. Обычно это необходимо, чтобы избежать в текущем квартале превышения вычетов над начислениями, поскольку это является поводом для проведения камеральной проверки.

    Для этого в СБИС предусмотрена операция «Отложить принятый к вычету НДС». Также вы можете учесть отложенную сумму НДС в другом отчетном периоде.

    Принять к вычету отложенный НДС

    1. В расчете НДС нажмите «+ Операция» и выберите «Отложить принятый к вычету НДС».
    2. Добавьте один или несколько документов кнопкой .

      3. Вы можете отложить только часть НДС. Для этого в строке документа нажмите сумму и введите значение. СБИС предупредит, если оно превысит первичную сумму НДС.

    3. Нажмите «Провести».

    Отложенный НДС будет сторнирован из книги покупок и со счета 68-02 «Налог на добавленную стоимость», записан — на счет 19 «НДС по приобретенным ценностям». Нажмите в операции, чтобы посмотреть проводки.

    Сумма НДС, отложенная к вычету, будет указана в расчете отдельной строкой.

    В расчете НДС сумма налога на добавленную стоимость, отложенная к вычету, отображается отдельной строкой. Нажмите «Отложен к вычету», чтобы посмотреть документы:

    • отложенные к вычету в предыдущих периодах;
    • заведенные как начальные остатки по счету 19 «НДС по приобретенным ценностям».

    Вы можете принять к вычету НДС по этим документам.

    1. В расчете НДС нажмите «+ Операция» и выберите «Принять к вычету отложенный НДС».
    2. Добавьте один или несколько документов.

      3. Вы можете принять отложенный НДС частично. Для этого в строке документа нажмите сумму и введите значение. СБИС предупредит, если оно превысит первичную сумму НДС.

    3. Нажмите «Провести».

    Лицензия

    Любой тариф сервиса «Бухгалтерия и учет». Приобретается вместе с тарифами сервиса «Отчетность через интернет».

    Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

    Особенности отнесения НДС в зачет

     

    Порядок отнесения НДС в зачет определен главой 46 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) введенного с 1 января 2018 года.

    В зачет получателем товаров, работ, услуг, являющимся плательщиком НДС признается сумма НДС, подлежащего уплате за полученные товары, работы и услуги, если они используются или будут использоваться в целях облагаемого оборота по реализации, указанных в подпунктах 1), 2), 3), 4) пункта 1 статьи 400 Налогового кодекса. 

    При этом, в отношении товаров, полученных вновь созданным юридическим лицом в результате реорганизации, не применяются.

    При получения физическим лицом услуг, расходы по которым признаны расходами плательщика НДС в соответствии МСФО и законодательством РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности и подлежат отнесению на вычеты как компенсации при служебных командировках в соответствии со статьей 244 Налогового кодекса, такой плательщик НДС имеет право на зачет суммы НДС по указанным услугам при соблюдении требований подпункта 1) пункта 1 статьи 400 Налогового кодекса.

    В случае нескольких оснований для отнесения в зачет сумм НДС, зачет суммы НДС производится однократно по наиболее раннему основанию.

    Зачет по НДС подлежит уменьшению на сумму превышения НДС после выполнения требований, указанных в подпункте 3) части первой пункта 1 статьи 369 Налогового кодекса, в связи с прекращением деятельности налогоплательщика, в том налоговом периоде, в котором предоставлена ликвидационная декларация в связи с прекращением деятельности налогоплательщика.

    НДС относимый в зачет, учитывается в том налоговом периоде, на который приходится наиболее поздняя дата. При этом, отсутствие или некорректное указание следующих реквизитов будет являться основанием для исключения суммы НДС из зачета:

    • ИИН/БИН поставщика или покупателя;
    • дата выписки;
    • номер;
    • наименование товаров, работ, услуг;
    • размер облагаемого оборота;
    • счет-фактура не заверенные;
    • счет-фактура, выписан на бумажном носителе.

    Кроме того, плательщик НДС не вправе отнести в зачет сумму НДС:

    • легковые автомобили, учтены в качестве основных средств;
    • товары работы, услуги, которые используются или будут использоваться на строительство жилого здания, предназначенного для реализации;
    • приобретенные за счет средств ликвидационного фонда, размещенного на специальном депозитном счете в банке на территории Республики Казахстан;
    • товары, работы, услуги, по гражданско-правовой сделке оплата которых произведена за наличный расчет с учетом НДС независимо от периодичности платежа и превышает 1 000-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату совершения платежа;
    • если плательщиком НДС применяется метод через ведение раздельного учета в соответствии со статьями 407 и 409 Налогового кодекса;
    • приобретенные автономными организациями образования, определенными пунктом 1 статьи 291 Налогового кодекса, за счет полученного ими целевого вклада, или финансирования на безвозмездной основе из средств такого целевого вклада.

    Также не признается НДС, относимым в зачет:  

    • у комиссионера – НДС, подлежащий уплате по товарам, работам, услугам, приобретенным для комитента на условиях, соответствующих условиям договора комиссии;
    • у экспедитора – НДС, подлежащий уплате по работам, услугам, приобретенным у перевозчика и (или) других поставщиков при исполнении обязанностей по договору транспортной экспедиции для стороны, являющейся клиентом по такому договору.

    Кроме того, из суммы НДС, относимого в зачет, подлежат исключению сделки, по которым действие по выписке счета-фактуры и (или) иного документа признано судом совершенным субъектом частного предпринимательства без фактического выполнения работ, оказания услуг, отгрузки товаров;

    • Сделки, признанной недействительной на основании вступившего в законную силу решения суда;
    • Суммы, ошибочно отраженной в документе, являющемся основанием для отнесения в зачет НДС;
    • Сделки, совершенные без фактического выполнения работ, оказания услуг, отгрузка товара налогоплательщика, снятый с регистрационного учета по НДС на основании решения налогового органа, руководитель или учредитель которого не причастен к регистрации или осуществлению финансово-хозяйственной деятельности такого юридического лица, установленный решением суда, вступившим в законную силу.

    Корректировкой суммы НДС, относимого в зачет, при списании обязательств, по сомнительным обязательствам, предусмотрено статьей 405 Налогового кодекса.

    Однако, в случаях, указанных в пункте 5 статьи 372 Налогового кодекса, за исключением указанных в подпунктах 1) и 6) пункта 5 статьи 372 Налогового кодекса корректировка суммы НДС, относимого в зачет, не производится.

    При этом, в Налоговом кодексе присутствуют статьи, которые определяют порядок расчета:

    • «НДС, относимый в зачет, с учетом корректировки» статья 406
    • «Порядок определения сумм НДС, разрешенного к отнесению в зачет, пропорциональным методом» 408 статья
    • «Порядок определения сумм НДС, разрешенного к отнесению в зачет, через ведение раздельного учета» 409 статья
    • «Порядок определения сумм НДС, разрешенного к отнесению в зачет, плательщиком НДС, осуществляющим строительство жилого здания (части жилого здания)» 410 статья
    • «Дополнительная сумма НДС, относимого в зачет» 411 статья.
    • «Дополнительная сумма НДС, относимая в зачет», которая распространяется на некоторые категории налогоплательщиков, определенных статьей 411 (производители сельскохозяйственной продукции, продукции аквакультуры, рыбоводства и т.д.).

    Условия для налогового вычета по НДС в 2021 году

    Налоговые вычеты по НДС — это льгота, которая позволяет налогоплательщику снизить общую сумму обязательства по уплате в бюджет. Но такая привилегия предусмотрена не для всех предпринимателей и не во всех случаях.

    Кто получит льготу

    Налог на добавленную стоимость, как и ряд других фискальных обязательств, предусматривает особые послабления в отношении налогоплательщиков. В частности, в законодательстве предусмотрены не только льготные ставки и необлагаемые операции по налогу, но и НДС к вычету. Если говорить просто, что значит НДС к вычету, — это возможность снизить объем фискального обременения в части сбора на добавленную стоимость.

    Воспользоваться данной привилегией получится не у всех. В соответствии с НК РФ уменьшить сумму налога на вычеты по НДС в 2020 году разрешено только тем субъектам, которые являются плательщиками данного налога. А это значит, что заявить обязательства к уменьшению вправе только индивидуальные предприниматели и организации, которые применяют ОСН — общую систему налогообложения.

    Для компаний и коммерсантов, применяющих специальные щадящие режимы налогообложения, порядок применения налоговых вычетов по НДС не предусмотрен, поскольку «спецрежимники» (УСН, ПНС, ЕНВД, ЕСХН) не платят налог на добавленную стоимость. Конечно, есть ряд операций, при совершении которых компаниям или ИП на спецрежимах придется заплатить НДС в бюджет. Но даже такие обстоятельства не наделяют субъекты правом воспользоваться льготами.

    Нужен вычет по НДФЛ?

    Инструкции от КонсультантПлюс помогут оформить его даже тем, у кого нет дохода. Получите бесплатный доступ, чтобы правильно оформить и подать документы.

    Вид привилегии

    Статья 171 НК РФ определяет закрытый перечень операций, когда НДС принимается к вычету налогоплательщиком в текущем году. Льготу предоставляют по следующим категориям операций:

    1. Налогоплательщик приобретает товары, работы, услуги, имущественные права для дальнейшего использования в деятельности. Например, приобретение материалов для производства или покупка товаров для дальнейшей их перепродажи. В том числе покупка основных средств, нематериальных активов для эксплуатации.
    2. Налог на добавленную стоимость организация, ИП исчислили и уплатили самостоятельно. Например, при ввозе товаров на территорию РФ либо при выполнении обязательств налогового агента.
    3. Обязательства исчислены с полученных либо выданных авансов в счет будущих поставок товаров, работ, услуг. Учтите, что возможность получить вычет НДС с полученных авансов остается, даже если сделка не состоялась.
    4. Получение имущества, имущественных прав либо объектов нематериальных активов в качестве взноса (вклада) в уставный капитал организации.
    5. Компания осуществила строительно-монтажные работы для собственных нужд.
    6. Иностранная организация выставила налог к уплате при приобретении у нее электронных услуг.
    7. Возмещение налога по системе Tax Free. Данная система позволяет вернуть уплаченный налог с товаров, приобретенных за границей и ввезенных на территорию РФ. Обратите внимание, что перечень товаров и размер возврата определяются для каждого иностранного государства в индивидуальном порядке.

    Учитывайте все вышеназванные моменты, иначе не останется ничего другого, кроме как списать НДС, не принятый к вычету: налоговики в льготе откажут, а отнести эти сумму к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу, нельзя.

    Соблюдайте условия

    Осуществление «льготных» операций еще не дает исключительного права на применение льготы. Его придется подтвердить. Для этого требуется неукоснительное соблюдение следующих условий:

    1. Компания или ИП применяет ОСНО. Спецрежимникам льгота не положена.
    2. Какие-либо освобождения от уплаты налога отсутствуют.
    3. Приобретенные товары, работы, услуги приняты к учету, оприходованы по действующим правилам ведения бухгалтерского учета. Наличие первичной документации обязательно.
    4. Приобретенные активы (имущество, НМА, права) используются в деятельности, облагаемой налогом на добавленную стоимость.
    5. Каждая операция (группа операций) подтверждена соответствующей документацией — счетом-фактурой от продавца либо универсальным передаточным документом.
    Пример. Принять НДС с основных средств к вычету в 2020 году разрешено, только если актив планируется использовать при осуществлении облагаемых операций. В том числе и для перепродажи. Но если ОС эксплуатируется по необлагаемым, освобожденным операциям, то признать налог к вычету нельзя.

    Обратите внимание, что по ряду отдельных операций требуется выполнение особых условий.

    Отражайте правильно

    Правильное и достоверное отражение операций по НДС в бухгалтерском учете играет немаловажную роль. Следовательно, следует не только оприходовать активы соответствующим образом и подтвердить их первичной документацией, но и корректно отражать операции по начислению самого налогового обязательства.

    Бухгалтерские проводки

    Операция

    Дебет

    Кредит

    Отражено поступление материалов

    10

    60

    Отражен входной НДС

    19

    60

    Проводка НДС принят к вычету

    68

    19

    Начислен НДС на реализованную продукцию

    90

    91

    68

    Подробнее в материале «Проводки по НДС для чайников».

    Учитывайте ограничения

    Сразу определим, что на законодательном уровне никаких ограничений по размерам вычетов НДС не предусмотрено. Это абсолютно любая сумма, подтвержденная документально. Но существуют негласные правила, о которых следует помнить при заявлении налога к уменьшению:

    1. Соблюдена безопасная доля вычетов по налогу. Показатель равен 89% от суммы обязательств. Простыми словами, за последние четыре квартала сумма налоговых вычетов составила менее 89% от суммы исчисленного обязательства.
    2. Соблюдена безопасная доля вычетов по НДС по регионам в отчетном квартале. Показатель исчисляется отдельно по каждому субъекту РФ. Показатели публикуются на официальном сайте ФНС. Проверить среднее значение по региону легко на основании данных отчета 1-НДС за интересующий период. Информация обновляется ежеквартально.

    Если оба условия соблюдены, то у компании не возникнет проблем с налоговиками. Но это не значит, что организация или ИП должны строго придерживаться обозначенных показателей и ни в коем случае не заявлять к вычету большие суммы. Нет, это совершенно не так.

    Налогоплательщики вправе заявлять ту сумму налога к уменьшению, которая сложилась по результатам ведения деятельности за отчетный период. Это может быть и 100% (ноль к уплате в ФНС), и больше. А если сумма льготы превышает сумму начисленного налога, возникает право на возврат денег из бюджета.

    В данном случае отчетность и подтверждающая документация вызовут повышенный интерес со стороны налоговиков. Кроме того, налоговики вправе инициировать проверку всей деятельности экономического субъекта с целью выявления мошенничества. Но если вычет заявлен правомерно, обязательные условия соблюдены и подтверждены документально, то организации не о чем беспокоиться.

    Правовые документы

    Налоговые вычеты по НДС. Как принимается НДС к вычету, проводки.

    Что такое налоговые вычеты по НДС, на основании чего можно направить предъявленный поставщиком налог к вычету, как выполняется эта процедура и какие проводки отражаются в бухгалтерском учете? Об этом читайте ниже.В ближайшее время мы также разберем, как считается НДС при экспорте и импорте, не пропустите!

    Что такое налоговый вычет НДС?

    Покупатель, приобретая товар или услуги, платит налог на добавленную стоимость своему поставщику, далее покупатель направляет НДС к вычету для возмещения из бюджета. Понятие “вычет” означает, что сумма налога будет вычтена из суммы, положенной к уплате в бюджет. То есть в течение отчетного периода копится сумму налога, подлежащая уплате, и сумму налога, подлежащая вычету. По итогам отчетного периода, из первого значения вычитается второе, получившуюся разность и нужно заплатить в бюджет.

    Обязательным условием для направления НДС к вычету является наличие документа – счет-фактура. Счет-фактура — это важный документ, без которого бухгалтер не сможет направить НДС к возмещению из бюджета (к вычету).

    Если при отгрузке товара поставщик не предъявил счет-фактуру, либо он утерян, либо не верно заполнен, то покупатель, будучи плательщиком НДС, на счет 19 этот налог выделит, но к вычету направить не сможет. Если правильно заполненный счет-фактура так и не появится, то НДС по поступившим товарам придется отразить в составе прочих расходов, проводка Д91.2 К19.

    Конечно, это абсолютно не выгодно организации-покупателю. Во-первых, сумма для уплаты в бюджет не будет уменьшена, а во-вторых, это отразится на финансовом результате, уменьшится итоговая прибыль организации. Поэтому счет-фактура, не являясь первичным документом, остается тем не менее очень важным бухгалтерским документом.

    Если же поставщик предъявил правильно оформленную счет-фактуру вовремя, то бухгалтер вправе в тот же день направить НДС к вычету. Поставщик обязан предъявить покупателю счет-фактуру в течении 5-ти дней.

    Вычет НДС с авансов уплаченных

    Теперь разберемся, как направляется к вычету НДС, когда покупатель перечисляет продавцу предоплату (аванс). Проводки по учету налога у продавца мы разобрали в статье «Учет НДС при авансовых платежах», в данной статье разберем учет у покупателя, какие проводки выполняет организация-покупатель.

    В случае перечислении аванса продавец начисляет налог на добавленную стоимость дважды, затем НДС с аванса вычитает. Аналогичная ситуация наблюдается и у покупателя. С перечисленного аванса покупатель также выделяет налог и направляет его к вычету, но сделать это бухгалтер может только на основании счета-фактуры. Поэтому при получении аванса продавец в течении 5-ти дней обязан предъявить покупателю счет-фактуру. Позже при отгрузке продавец еще раз предъявит счет-фактуру, на основании которой покупатель сделает вычет НДС второй раз, а затем вычет с аванса восстановит.

    Для учета авансов, перечисляемых продавцу, счет 60 «Расчеты с поставщиками» разбивается на два субсчета: 60.1 «Расчеты по поставкам» и 60.2 «Расчеты по оплаченным авансам». Для того, чтобы произвести налоговый вычет по НДС с уплаченного аванса, воспользуемся счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами, кредиторами», на котором откроем субсчет «Аванс».

    Проводки по учету НДС с авансов выданных:

    Дебет

    Кредит

    Название операции

    60.2

    51

     

    Перечислен аванс поставщику в счет будущих поставок (с учетом НДС)

    68. НДС

    76.Аванс

    Принят к вычету налог с уплаченного поставщику аванса

    41

    60.1

    Поступили товары от поставщика (без учета НДС)

    19

    60.1

    Выделен налог по полученным товарам

    68.НДС

    19

    НДС по полученным товарам направлен к вычету

    60.1

    60.2

    Зачтен перечисленный аванс в оплату за поставку

    76.Аванс

    68.НДС

    Восстановлен НДС, принятый к вычету с аванса.

    Из данных проводок видим, что покупатель дважды направляет НДС к вычету: с аванса (строчка 2 в таблице) и с поставки (строка 5), а затем налог с аванса восстанавливается (строка 7), то есть происходит операция, обратная строке 2. В итоге к вычету НДС направляется в одинарном размере, а открытый счет 76.Аванс закрывается, его конечное сальдо становится равным 0.

    На этом мы заканчиваем разбираться с налогом на добавленную стоимость. Напомню, что всю эту информацию подробно можно почитать в НК РФ, скачав его с нашего сайта, НДС посвящена глава 21 части 2 Налогового кодекса. Также вы можете почитать статью о том, как заполнять налоговую декларацию по НДС. Скачать образец заполнения декларации за 2 квартал 2014 года можно здесь.

    В следующей статье мы познакомимся с еще одним налогом: НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

    Обратите внимание! О том, что изменилось в отношении НДС в 2015 году, можно прочитать здесь.

    Вариант просмотра документа без iframe — Просмотр документа

    Номер документа по регистрации МЮ строгое соответствие

    Вид документа ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

    Документы:
    • Все
    • действующие
    • утратившие силу
    Выбор языка:
    • Русский
    • Ўзбекча
    • Оба языка
    Дата документа:
    • любая дата
    • точная дата
    • период
    • —

    Принявший орган: Любой Агентство «Узархив» Агентство «Узкоммунхизмат» Агентство информации и массовых коммуникаций Агентство по внешним экономическим связям Агентство по интеллектуальной собственности Агентство по развитию рынка капитала Агентство по управлению государственными активами АК Пахта Банк АКБК «Турон» Антимонопольный комитет Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств Ассоциация ”Химпром” Банк «Замин» Верховный Совет Верховный суд Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз Высший хозяйственный суд ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари” Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций Генеральная прокуратура Главное архивное управление при КМ РУз Главное государственное налоговое управление при КМ РУз Главное налоговое управление г. Ташкента Главное таможенное управление Государственного налогового комитета Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра Главное управление Государственного страхования Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту Главный вычислительный центр Главный государственный санитарный врач Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов) Госгортехнадзор Госкомконкуренции Государственная инспекция «Саноатгеоконтехназорат» Государственная инспекция «Саноатконтехназорат» Государственная инспекция по карантину растений при КМ Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Государственная инспекция по пожарному надзору Государственная комиссия по контролю за наркотиками Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения Государственная комиссия по радиочастотам Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин Государственное патентное ведомство Государственный банк Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан Государственный комитет по автомобильным дорогам Государственный комитет по архитектуре и строительству Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по земельным ресурсам Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру Государственный комитет по инвестициям Государственный комитет по лесному хозяйству Государственный комитет по науке и технике Государственный комитет по охране природы Государственный комитет по печати Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по прогнозированию и статистике Государственный комитет по развитию туризма Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции Государственный комитет по статистике Государственный комитет по управлению государственным имуществом Государственный комитет по физической культуре и спортуєє Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды Государственный комитет промышленной безопасности Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Государственный ком Государственный комитете по лесному хозяйству Государственный налоговый комитет Государственный таможенный комитет Государственный центр тестирования при Кабинете Министров Законодательная палата Олий Мажлиса Интеграционный Комитет ЕврАзЭС Кабинет Министров Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз Комитет по охране Государственной границы Комитет по управлению государственными резервами Конституционный суд Межгосударственный Совет ЕврАзЭС Международная организация труда Международный фонд экологии и здоровья «Экосан» Министерство внешней торговли Министерство внешних экономических связей Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли Министерство внутренних дел Министерство водного хозяйства Министерство высшего и среднего специального образования Министерство дошкольного образования Министерство занятости и трудовых отношений Министерство здравоохранения Министерство инвестиций и внешней торговли Министерство инновационного развития Министерство иностранных дел Министерство коммунального обслуживания Министерство макроэкономики и статистики Министерство народного образования Министерство обороны Министерство по делам культуры Министерство по делам культуры и спорта Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Министерство по чрезвычайным ситуациям Министерство связи Министерство сельского и водного хозяйства Министерство сельского хозяйства Министерство социального обеспечения Министерство строительства Министерство транспорта Министерство труда Министерство труда и социальной защиты населения Министерство физической культуры и спорта Министерство финансов Министерство экономики Министерство экономики и промышленности Министерство экономического развития и сокращения бедности Министерство энергетики Министерство энергетики и электрификации Министерство юстиции НАК «Узбекистон хаво йуллари» Народный банк Национальная гвардия Национальная компания «Узбектуризм» Национальная палата инновационного здравоохранения Национальное агентство «Узбеккино» Национальное агентство проектного управления при Президенте Национальный банк Национальный банк внешнеэкономической деятельности Олий Мажлис Организация Объединенных Нацийјј Палата товапроизводителей и предпринимателей Пенсионный фонд Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей Президент Республики Узбекистан Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ П Республиканская фондовая биржа «Ташкент» Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов Республиканский фонд «Махалля» Сберегательный банк Сенат Олий Мажлиса Служба государственной безопасности Служба национальной безопасности Совет глав государств — членов ШОС Совет глав государств СНГ Совет глав правительств СНГ Совет по железнодорожному транспорту СНГ Совет Федерации профсоюзов Узбекистана Счетная палата Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов Узавтойул (Государственно-акционерная компания) Узавтойул (Концерн) Узавтотранс Узбеклегпром Узбекнефтегаз Узбексавдо Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта Узбекское агентство автомобильного транспорта Узбекское агентство по печати и информации Узбекское агентство почты и телекоммуникаций Узбекское агентство связи и информатизации Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации Узбекэнерго Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок) Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ Узгосрезерв Узгосстандарт Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике) Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике) Узжилсбербанк Узнефтепродукт Узоптбиржеторг Узоптплодоовощ Узплодоовощвинпром Узтрансгаз Узфармсаноат Узхлебопродукт Узхлопкопром Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан Хоким г. Ташкента Хоким Ташкентской области Художественная академия Узбекистана Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции Центр профессионального образования Центр среднего специального, профессионального образования Центральная избирательная комиссия Центральный банк Центральный депозитарий ценных бумаг Экономический и Социальный Совет ООН Экономический Суд СНГ Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

    Текст в названии документа: Текст в документе:

    Как отразить НДС к вычету в 1С Бухгалтерия 8.

    3

    Маргарита Матевосова

    Методист отдела 1С Scloud

    Чтобы отразить суммы НДС при ведении учета вручную или упрощенным способом, в программе 1С Бухгалтерия 8.3 применяется документ «Отражение НДС к вычету». Предлагаем рассмотреть применение данного документа совместно с документом «Ввод остатков». Допустим, у организации на декабрь 2016 г. имеется кредитовое сальдо по одному контрагенту-поставщику, который предоставил счет-фактуру по накладной в январе 2017г. Данную ситуацию на базе программы 1С Бухгалтерия можно оформить документом «Ввод остатков»:

    В виде расчетного документа используем виртуальный объект «Документ расчетов с контрагентом». Вследствие чего в движении документа «Ввод остатков» будет отображаться документ расчетов, а не приходная накладная.

    Итак, поставщик предъявил счет-фактуру, и организация имеет право получения вычета по НДС. Для реализации данной возможности в 1С создадим документ «Отражение НДС к вычету»:

     Здесь же введем полученный счет-фактуру:

    Переходим на вкладку «Товары и услуги» и добавим номенклатурную позицию в колонку «Вид ценности». Данные во всех остальных колонках проставятся автоматически:

    Необходимо проверить активированные галочками настройки документа: «Формировать проводки» и «Использовать как запись книги покупок». На основании чего движение документа «Отражение НДС к вычету» сформирует проводки на вкладках:

    Список созданных документов можно просмотреть, если нажать клавишу «Еще» в правом верхнем углу документа «Отражение НДС к вычету» и выбрать пункт «Связанные документы»:

    Можно проверить, отображается ли НДС, оформленный таким методом, в регламентных отчетах программы 1С Бухгалтерия 8. 3. Создадим отчет «Книга покупок».

    Отметим, что документ «Формирование записей книги покупок» не оформлялся. Но в книге имеется нужная запись.

    Информация отражается потому, что проводка в «НДС покупки» сделана документом «Отражение вычета НДС»:

    Эта же сумма будет выводиться в документе «Декларация по НДС» в 3 разделе, 120 строка:

      

    На основании вышеописанного примера можно отметить, что:

    В программе 1С можно вручную скорректировать входной НДС, и нужная сумма отразится во всех регламентных отчетах.


    Страница не найдена

    • Образование

      • Общий

        • Словарь
        • Экономика
        • Корпоративные финансы
        • Рот ИРА
        • Акции
        • Паевые инвестиционные фонды
        • ETFs
        • 401 (к)

      • Инвестирование / Торговля

        • Основы инвестирования
        • Фундаментальный анализ
        • Управление портфелем
        • Основы трейдинга
        • Технический анализ
        • Управление рисками
    • Рынки

      • Новости

        • Новости компании
        • Новости рынков
        • Торговые новости
        • Политические новости
        • Тенденции

      • Популярные акции

        • Яблоко (AAPL)
        • Тесла (TSLA)
        • Amazon (AMZN)
        • AMD (AMD)
        • Facebook (FB)
        • Netflix (NFLX)
    • Симулятор
    • Ваши деньги

      • Личные финансы

        • Управление благосостоянием
        • Бюджетирование / экономия
        • Банковское дело
        • Кредитные карты
        • Домовладение
        • Пенсионное планирование
        • Налоги
        • Страхование

      • Обзоры и рейтинги

        • Лучшие онлайн-брокеры
        • Лучшие сберегательные счета
        • Лучшие домашние гарантии
        • Лучшие кредитные карты
        • Лучшие личные займы
        • Лучшие студенческие ссуды
        • Лучшее страхование жизни
        • Лучшее автострахование
    • Советники

      • Ваша практика

        • Управление практикой
        • Непрерывное образование
        • Карьера финансового консультанта
        • Инвестопедия 100

      • Управление благосостоянием

        • Портфолио Строительство
        • Финансовое планирование
    • Академия

      • Популярные курсы

        • Инвестирование для начинающих
        • Станьте дневным трейдером
        • Торговля для начинающих
        • Технический анализ

      • Курсы по темам

        • Все курсы
        • Торговые курсы
        • Курсы инвестирования
        • Финансовые профессиональные курсы

    Представлять на рассмотрение

    Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.

    Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска. дом
    • О нас
    • Условия эксплуатации
    • Словарь
    • Редакционная политика
    • Рекламировать
    • Новости
    • Политика конфиденциальности
    • Свяжитесь с нами
    • Карьера
    • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
    • #
    • А
    • B
    • C
    • D
    • E
    • F
    • г
    • ЧАС
    • я
    • J
    • K
    • L
    • letter-m»> M
    • N
    • О
    • п
    • Q
    • р
    • S
    • Т
    • U
    • V
    • W
    • Икс
    • Y
    • Z
    Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

    Altinn — Налог на добавленную стоимость

    Однако только после того, как вы продали облагаемые налогом товары и услуги на сумму более 50 000 норвежских крон в течение 12-месячного периода, вы должны зарегистрироваться в реестре плательщиков НДС. Вы не можете добавлять НДС к продажам, пока не зарегистрируете предприятие в реестре НДС.

    Налоговая администрация Норвегии — регистрация в реестре налога на добавленную стоимость

    Налог на добавленную стоимость — НДС

    Merverdiavgiftshåndboken (только на норвежском языке)

    Ставки налога на добавленную стоимость (НДС)

    25% — на большинство товаров или услуг
    15% — на еду и напитки
    12% — на пассажирский транспорт, билеты в кино и аренду комнат

    Все ли продажи облагаются НДС?

    Некоторые услуги, такие как медицинские, образовательные и культурные услуги, не подпадают под действие Закона о НДС. Продажа таких услуг не дает права на регистрацию в реестре НДС, и исходящий НДС не подлежит исчислению. Вы также не будете иметь права на вычеты входящего НДС при покупках, совершаемых вами для предприятия, на которое не распространяется действие Закона о НДС.

    Некоторые товары и услуги освобождены от исчисления НДС в связи с продажами; они известны как «нулевая ставка». Это касается, например, экспорта, продажи книг конечным розничным продавцом, а также продажи газет и подержанных автомобилей.Тем не менее, продажи по-прежнему подпадают под действие Закона о НДС и дают вам право зарегистрироваться в реестре НДС и делать вычеты по входящему НДС.

    Разница между освобождением от НДС и освобождением от уплаты НДС (только на норвежском языке)

    Обратитесь в Норвежскую налоговую администрацию за советом, если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, должны ли продажи вашего предприятия облагаться НДС.

    Налоговые службы

    Как зарегистрироваться в реестре плательщиков НДС

    Регистрация плательщика НДС осуществляется через веб-сайт налоговой администрации Норвегии.

    Налоговая администрация Норвегии — регистрация в реестре налога на добавленную стоимость

    Условия регистрации в реестре плательщиков НДС (только на норвежском языке)

    Вам не присвоен отдельный номер плательщика НДС. Чтобы показать, что ваше предприятие зарегистрировано в Регистре плательщиков НДС, в деловых документах предприятия стоит буква «MVA» (НДС) после номера организации.

    Предварительная регистрация

    При определенных условиях некоторые предприятия могут быть предварительно зарегистрированы в реестре плательщиков НДС. Для предварительной регистрации вы должны либо совершить покупки на сумму не менее 250 000 норвежских крон (крупные покупки), которые напрямую связаны с последующими продажами с НДС, либо ваши продажи с НДС могут превысить пороговое значение в течение трех недель с даты. на котором начинаются продажи. Однако нет права на предварительную регистрацию для крупных покупок, если ожидается, что до достижения порога регистрации потребуется менее четырех месяцев с даты подачи заявки.

    Если вы прошли предварительную регистрацию, предприятие будет зарегистрировано в качестве плательщика НДС и будет иметь все связанные с этим права и обязанности.

    Налоговая администрация по предварительной регистрации (только на норвежском языке)

    Ваш первый счет, включающий НДС

    Пример:
    В качестве примера мы можем предположить, что вы ранее отправляли счета на общую сумму 40 000 норвежских крон. Поскольку вы не зарегистрированы в реестре плательщиков НДС, вы не включили НДС в свои счета за соответствующие продажи / уступки.Вы выполнили новое задание и должны выставить клиенту счет на сумму 15 000 норвежских крон. Теперь вы можете сделать следующее:

    • Выставьте счет без НДС и сообщите покупателю, что он получит дополнительный счет по НДС.
    • Затем вы регистрируетесь в Регистре плательщиков НДС.
    • Вы получите уведомление о том, что ваш бизнес зарегистрирован в реестре плательщиков НДС.
    • Время обработки варьируется — от завершения в течение дня до нескольких недель — в зависимости от хода обработки.
    • Теперь вы можете отправить счет-фактуру с суммой НДС для счета-фактуры, в результате которой была превышена пороговая сумма.
    • С этого момента вы должны добавлять НДС к своим продажам.

    Как продажи с НДС, так и продажи без НДС

    Когда вы продаете товары / услуги как с НДС, так и без него, у вас будет разделение продаж. НДС должен добавляться только к продажам, облагаемым НДС. Когда вы совершаете покупки, которые предназначены для использования в обеих частях предприятия, входящий НДС должен распределяться пропорционально между той частью, которая подлежит налогообложению, и частью, которая освобождена от НДС.Таким образом, у вас не будет права делать вычеты на входящий НДС по покупкам, которые предназначены для использования в той части ваших продаж, которая освобождена только от НДС.

    Продажа товаров / услуг, освобожденных от НДС, не будет учитываться при расчете того, когда предприятие должно быть зарегистрировано в качестве плательщика НДС.

    Добровольная регистрация

    Предприятия, работающие в нескольких секторах, обычно освобожденные от обязанности регистрироваться в реестре НДС, могут зарегистрироваться добровольно.Эти предприятия могут требовать вычетов входящего НДС с покупок, предназначенных для использования предприятиями. Это может, например, касаться вычетов НДС на затраты на строительство, отопление и техническое обслуживание в связи с сдачей внаем коммерческих помещений.

    Могу ли я вернуть НДС?

    После регистрации вашего предприятия в реестре плательщиков НДС вы можете вернуть НДС на товары и услуги, приобретенные для вашего предприятия (входящий НДС). В налоговой декларации по НДС входящий НДС вычитается из исходящего НДС (НДС на то, что вы продаете).Теперь вы можете увидеть, должны ли вы платить НДС или можете вернуть НДС за соответствующий период.

    В связи с покупками: убедитесь, что в торговом документе указаны номер организации продавца и буквы «MVA» (НДС). Если это не указано в уже оплаченном счете, вы не сможете потребовать вычет входящего НДС.

    Ретроспективный возврат НДС

    Вы можете вернуть НДС на покупки, сделанные до регистрации в реестре плательщиков НДС — до трех лет назад.Для этого товары не должны быть перепроданы без НДС, и они должны быть предназначены для использования в деятельности с НДС. Вы подаете претензию через уведомление Скоординированного реестра при регистрации в Регистре плательщиков НДС.

    Merverdiavgiftsloven om anskaffelser foretatt før registrering (только на норвежском языке)

    Для возмещения НДС по таким покупкам необходимо подать дополнительную налоговую декларацию по НДС за период, в течение которого предприятие было зарегистрировано в качестве плательщика НДС.Чтобы подать дополнительную декларацию, откройте форму RF-0002 Обычная декларация по НДС и выберите «Дополнительная декларация». Ее необходимо подать одновременно с первой обычной налоговой декларацией по НДС. В дополнительной налоговой декларации по НДС вы должны включать НДС только тех покупок, по которым вы запрашиваете ретроспективное возмещение НДС. Вам не нужно предоставлять документацию о покупках. Однако эта документация должна быть доступна в счетах предприятия и должна предоставляться по мере необходимости.

    Merverdiavgiftsloven (только на норвежском языке)

    Forskrift til merverdiavgiftsloven (только на норвежском языке)

    Исключение из реестра плательщиков НДС

    Когда оборот, облагаемый НДС (облагаемый НДС), прекращается, либо потому, что предприятие прекратило торговлю, либо потому, что характер предприятия изменился так, что у него есть только оборот, освобожденный от НДС, предприятие должно уведомить об исключении из Регистр НДС.

    Если облагаемый налогом оборот за отдельный год составляет менее 50 000 норвежских крон (пороговая сумма для регистрации в реестре плательщиков НДС), это само по себе не означает, что предприятие должно быть исключено из реестра плательщиков НДС.
    Однако, если оборот остается ниже пороговой суммы в течение следующих двух лет подряд, предприятие должно быть исключено из реестра плательщиков НДС.

    Вы должны отправить уведомление об удалении здесь:

    Налоговая администрация Норвегии — регистрация в реестре налога на добавленную стоимость

    % PDF-1.6 % 2 0 obj > >> эндобдж 4 0 obj > ручей uuid: d347652b-6efa-4e4e-9ac2-9466651c985eadobe: docid: indd: 3eff0801-499d-11df-a675-ba463bf86757xmp.id: 439143c4-86aa-8e4d-ad5c-2c4-86aa-8e4d-ad5c-2c8x071.bid: df2df2cf1dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddf2c8 330d18cd2200xmp.did: 0F63BE9BC484E1119DDAF2BBC823EAE7adobe: docid: indd: 3eff0801-499d-11df-a675-ba463bf86757 по умолчанию

  • преобразовано из приложения / x-indesign в приложение / pdf10.0 + InDesign 2020: 36-04-20: 2020-04-20T15: 36: 44 + 05: 302020-04-20T17: 26: 20 + 05: 30 Adobe InDesign 15.0 (Windows) 2020-05-22T17: 33: 05 + 04: 00application / pdf Adobe PDF Library 15.0 Ложь конечный поток эндобдж 3 0 obj > ручей x] koG-1f ۪ C & # | 4bdR {T «-Wk` $ o == u> 525 Ъrp򵔾⬖U ي Z; VqYk / * jTum: VSm + jˬWBNi] EWOtvFvVJ9A ߻ y * kϸ $ = gWR ^ P ~ HU {e] % u5 # M = 5gQ \ RWMhCK + xD͕RZ U) UsÅxE: k LOJP ^ jW) _Ƶ4o ټ YiQFWZBq * \ iCa4h% MCc% qQS͎Yefo% NUF ֒ VUK! HSƈЍQ0Hq74,% UM 菥 — UbZZJWAɰVxW9V + HITN TNҍWr * = Q $ ֌ * gkeZpM7 $ c1] y ^ zXh & ^ gv-‘U [zr, 1U0d

    Нм $ k0 Cmjn; = ~> -? P # -> | x ~ V K.\ hN wEVZ7K:;] \] ќs] -YrArufx ޜ n} 滏 7J`ӃVXcnr’fS + n} {¿P7bSzWrΛW? \ xD ~ oNe { . ZNW կ} ؑ xZ = ASԜ4Euq # \ -. TDj; Iq | vIwA; 4hl; = | O? MÂ i (ўw = S # pl ~ # w) re {6aj1 + dj2βs & TyоfW zJ.8bK | OEc ‘.

    ; VJT «yGM> QhD6pcY6q D «O] ܠ Oys8> 3-XsY. ˳ [

    % PDF-1.5 % 1 0 obj> эндобдж 2 0 obj> эндобдж 3 0 obj> эндобдж 4 0 obj> поток конечный поток эндобдж xref 0 5 0000000000 65535 ф 0000000016 00000 н. qSB۳vW8C󻄈 oq \ ݽ c [3 \ cB [[/} SjOyapEC7 {.=] / д ‘ټ 纺 n; {; ݳ g6mN. = L>! BD h% kD $}% KqJ8Od% MӏkwӤ

    Россия: постановление Верховного суда о зачете входящего НДС

    За последнее десятилетие резко увеличилось количество прецедентов и дел арбитражных судов с участием налоговых органов, оспаривающих зачет входящего НДС.

    После введения статьи 54.1 в Налоговый кодекс, которая касается правил противодействия злоупотреблениям, налоговые органы и суды начали отказывать в вычетах входящего НДС у «недобросовестных поставщиков», которые компании обычно создавали на короткий период времени. время с целью получения выгоды от схем уклонения от уплаты налогов), даже если товары, работы или услуги были поставлены или предоставлены.

    После долгого молчания в Определении № 307-ES19-27597 от 14 мая 2020 года Верховный суд высказал свое мнение о том, теряет ли компания право требовать возмещения входящего НДС, если у ее поставщика есть признаки того, что она так называемый «недобросовестный поставщик». Верховный суд подтвердил, что право на возмещение НДС не обязательно зависит от добросовестности поставщика при условии, что фактическая поставка была и налогоплательщик действовал добросовестно.

    Это следует за случаем, когда налоговые органы провели выездную налоговую проверку СПТБ «Звездочка», охватывающую деятельность компании в 2013, 2014 и 2015 годах.В результате налоговые органы отклонили право компании требовать компенсации входящего НДС, взимаемого ее поставщиком, SK Logistic, и вместо этого потребовали дополнительный НДС от Звездочки вместе с соответствующими налоговыми штрафами. Это произошло потому, что, по мнению властей, поставщик действовал «недобросовестно». Вывод налоговых органов был основан на следующих аргументах:

    1. У поставщика не было экономических ресурсов для выполнения своих договорных обязательств;
    2. У поставщика не было основных средств для оказания услуг, предусмотренных договором;
    3. Среднее количество сотрудников — 1 человек;
    4. Счета-фактуры и накладные подписаны неуполномоченным лицом;
    5. Затраты и входящий НДС поставщика были почти равны его выручке и исходящему НДС; и
    6. Налогоплательщиком не проводилась юридическая проверка поставщика.

    Суд первой инстанции поддержал компанию, но апелляционный и кассационный суд отклонил решение суда низшей инстанции и поддержал налоговые органы на том основании, что поставщик компании не уплатил НДС и, таким образом, не перечислил в казну средства. которые покупатели могут использовать для возмещения НДС. Компания продолжила судебные тяжбы с властями и передала дело в Верховный суд, который отклонил предыдущие судебные решения и поддержал компанию.

    Верховный суд постановил, что право на возмещение НДС не зависит от добросовестности или недобросовестности поставщиков налогоплательщика при условии, что товары, работы или услуги были фактически поставлены (предоставлены) налогоплательщику. Суд постановил, что право налогоплательщика на возмещение входящего НДС не зависит от того, платили ли его поставщики НДС, от финансового положения этих поставщиков или от того, как они ведут свою хозяйственную деятельность.

    Согласно определению, налоговые органы могут отказать в зачете входящего НДС по следующим основаниям:

    • Поставки товаров, работ или услуг не было;
    • Доказано, что данная сделка была совершена с целью уклонения от уплаты налогов; или
    • Налогоплательщик не стремился уклоняться от уплаты налогов, но знал или должен был знать, что уклонение от уплаты налогов было целью его прямого или косвенного поставщика.

    Если налогоплательщик не участвовал в уклонении от уплаты налогов или не знал или не должен был знать о таком уклонении от уплаты налогов, но действовал с разумной должной осторожностью, отказ от зачета входящего НДС означал бы, что налогоплательщик был наказан за проступок. других.

    По мнению судей, должная осторожность должна включать проверку не только договорных условий, но и деловой репутации подрядчика, платежеспособности, риска невыполнения им своих обязательств, наличия необходимых ресурсов и его возможностей (производственные мощности, техническое оборудование и квалифицированный персонал), и есть ли у них соответствующий опыт.

    Кроме того, должная осторожность должна зависеть от существенности соответствующей операции. В крупных сделках (например, в сделках с недвижимостью) налогоплательщик должен тщательно изучить историю взаимоотношений продавца с его предыдущими владельцами и т. Д. Источником этой информации могут быть финансовые и налоговые отчеты поставщика.

    Таким образом, определение предоставило руководство, которое ранее не существовало, о том, как налогоплательщик может продемонстрировать, что он действовал добросовестно.Хотя определение относится к годам, когда статья 54.1 Налогового кодекса, касающаяся борьбы со злоупотреблениями, еще не вступила в силу, будет интересно посмотреть, как будет развиваться судебная практика по этому вопросу.

    Дмитрий Гараев

    T: +7916584 01 13

    Вера Щелина

    T: +7495937 44 77

    Материал на этом сайте предназначен для финансовых организаций, профессиональных инвесторов и их профессиональных консультантов.Это для информации. Пожалуйста, прочтите наши Положения и условия и Политику конфиденциальности перед использованием сайта. Все материал подлежит строгому соблюдению законов об авторском праве.

    © 2021 Euromoney Institutional Investor PLC. Для получения помощи см. Наш FAQ.

    Поделиться статьей

    Что такое налог на добавленную стоимость (НДС)? Должны ли США вводить НДС? — Ellrich, Neal, Smith & Stohlman, P.A.

    Независимо от того, республиканец вы или демократ, одна из самых больших проблем в сегодняшнем США.С. экономики — это наш дефицит в размере 19,4 трлн долларов. У обеих сторон есть различные идеи и теории относительно решения проблемы сокращения дефицита Соединенных Штатов. Однако одной из наиболее распространенных теорий является рассмотрение налога на добавленную стоимость (НДС).

    Чтобы принять обоснованное решение о том, подходит ли НДС для Соединенных Штатов, мы должны сначала понять определение НДС, а также его сильные и слабые стороны.

    Что такое налог на добавленную стоимость (НДС)?

    Налог на добавленную стоимость (НДС) считается потребительским, а не подоходным налогом и очень похож на налог с розничных продаж / государственный налог с продаж.НДС облагается налогом на добавленную стоимость бизнеса на каждом этапе производства и может применяться как к промышленным товарам, так и к услугам. Одним из основных различий между НДС и государственным налогом с продаж является способ и время взимания налога. НДС взимается поэтапно по мере производства и продажи товаров и / или услуг, тогда как государственный налог с продаж взимается полностью при окончательной продаже продукта.

    Существует две распространенных формы НДС: НДС по кредиту-фактуре и НДС по методу вычета. В рамках этой статьи мы обсудим НДС по счету-фактуре, поскольку это наиболее распространенная форма НДС и используется во всех странах мира, взимающих НДС, за исключением Японии, которая использует НДС по методу вычитания.

    В рамках НДС по кредиту-фактуре предприятие платит НДС на свои покупки и взимает НДС со своих продаж. Затем предприятие пересылает счета-фактуры, подтверждающие сумму НДС, уплаченную его поставщику, в агентство по доходам от собственности, которое, в свою очередь, проверяет, была ли уплачена правильная сумма НДС. После проверки налоговое агентство отправляет возмещение компании, которая уплатила НДС поставщику. Если все сделано правильно, бизнес в конечном итоге не платит никаких налогов, а НДС проталкивается через производственную цепочку и взимается с потребителя так же, как государственный налог с продаж.Бизнес в основном действует как агент по сбору налогов для налогового агентства, поскольку он взимает НДС со своих продаж и перечисляет налоговому агентству разницу между НДС, полученным с продаж, и НДС, уплаченным с покупок.

    Ниже приведена иллюстрация того, как 10% НДС взимается и взимается на различных этапах производства.

    9048 переработчики для

    9048 0,10 доллара США)

    Шаг 1

    		Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4

    Фермеры

    Обработчики древесины окорят, распиливают и продают древесину лесным складам на

    Лесные склады хранят, сушат и продают древесину розничным торговцам на

    Розничные продавцы ценят древесину на

    Цена

    		 $ 1.00 $ 5.00 $ 10.00 $ 20.00

    НДС Взыскивается продавцом

    		 $ 0.10 $ 0.50 $ 1.00000 $ 0.00 (0,50 доллара США) (1 доллар США)

    Собранный НДС без НДС

    		0,10 доллара США 0 долларов США.40 0,50 доллара США 1,00 доллар США 2,00 доллара США
    долларов США ** Фактически, НДС оплачивает покупатель в размере 2% окончательной суммы НДС. цена 22.00 $.

    Сильные стороны НДС

    Некоторые из основных сильных сторон введения НДС в США включают, помимо прочего, следующее: стимулирование экономического роста; эффективность сбора доходов для правительства; «Регулируемость границ» и исключает налог на инвестиции и сбережения.

    Стимулируйте экономический рост

    Согласно статье The Wall Street Journal , Майкл Дж. Грец, профессор права Колумбийской школы права, который решительно поддерживает НДС, утверждает, что НДС будет стимулировать экономический рост и рост ВВП США на целых 5% в долгосрочной перспективе.

    Г-н Грец также заявляет в этой статье, что, если бы США переместили налоги с производства на потребление, как это сделал бы НДС, это стимулировало бы рабочие места и инвестиции, поскольку компании были бы вынуждены базировать свои операционные центры в США.С. а не за границу. Вдобавок, если бы США облагали импорт налогами и освобождали от экспортных пошлин, это привело бы к сотням миллиардов долларов для Казначейства США в течение следующих 10 лет.

    Эффективность сбора доходов / рост правительства

    Как обсуждалось выше, НДС взимается предприятиями на каждом этапе производства и направляется непосредственно государству. Эта концепция делает процесс сбора более рациональным и эффективным для правительств, что позволяет правительствам улучшить процесс сбора доходов.

    Правительствам, как правило, больше нравится НДС, чем налог на прибыль, поскольку НДС приносит больше доходов, поскольку предприятия играют большую роль в процессе взимания. Это стимулируется тем, что предприятия получают кредиты на уплату НДС по всей производственной цепочке. В результате, чем больше денег в правительстве, тем быстрее оно может расти и процветать.

    «Регулируемость границ»

    Регулируемость границ — это процесс освобождения экспорта от НДС или возврата всей суммы НДС, уплаченного при экспорте.Все страны, взимающие НДС, обрабатывают экспорт таким образом и взимают НДС со своего импорта. Этот процесс имеет два явных преимущества: (1) он ставит экспорт на равные условия с продуктами из других стран, поскольку все они облагаются налогом по одинаковой ставке независимо от того, где они продаются, и (2) все товары, продаваемые внутри страны, облагаются налогом по ставке одинаковая ставка независимо от того, где произведена продукция.

    Без учета налога на инвестиции и сбережения

    НДС, считающийся налогом на потребление, а не подоходным налогом, позволяет U.S. исключить налог на инвестиции и сбережения, которые облагаются налогом в соответствии с действующим налоговым кодексом США. Инвестиции и сбережения являются неотъемлемой частью экономического роста, поскольку предприятия полагаются на капитал для развития своей деятельности, а начинающие предприятия полагаются на капитал для открытия нового бизнеса. И рост бизнеса, и создание новых предприятий создают новые рабочие места и, в свою очередь, способствуют экономическому росту.

    В соответствии с действующим налоговым кодексом США мы облагаем налогом доход, полученный от этих инвестиций и сбережений, что затрудняет и удорожает привлечение капитала.В конце концов, это делает инвестирование менее привлекательным и более дорогим.

    Слабые стороны НДС

    Чтобы противостоять некоторым сильным сторонам НДС, мы должны также обсудить некоторые из недостатков. К ним относятся, помимо прочего, следующее: налоговое бремя непропорционально для лиц с более низкими доходами; поощряет расточительные государственные расходы; и создание подпольной экономики.

    Налоговое бремя несоразмерно физическим лицам с более низкими доходами

    Идея НДС заключается в том, что все платят одинаковую сумму налога на потребление продуктов.Противники НДС утверждают, что НДС потребует значительно более высоких процентов дохода от физических лиц с низкими доходами, чем нынешняя налоговая система США.

    Сторонники НДС говорят, что способ обойти непропорциональное налоговое бремя — это компенсировать налог для лиц с низкими доходами, отправив им чек на возмещение, другие средства социального обеспечения, исключив определенные категории товаров, таких как предметы первой необходимости, и / или взимая налог на роскошь на определенные товары, которые чаще покупаются лицами с высоким доходом.

    Поощряет расточительные государственные расходы

    В случае взимания НДС может принести правительству миллиарды долларов дохода при относительно низкой ставке. Проблема в том, что после введения НДС правительству очень легко повысить ставку, чтобы получить еще более высокие доходы. Во всем мире очень распространена практика введения единой ставки НДС и постепенного увеличения этой ставки с течением времени, что позволяет правительству тратить еще больше денег.

    После введения в действие Конгресс может повысить НДС в любое время, когда они почувствуют необходимость собрать больше денег и / или начать и оплачивать новые программы, которые, по их мнению, важны. Это дает значительную власть в руках правительства, что очень беспокоит многих американцев.

    Создание подпольной экономики

    Поскольку НДС облагается налогом на каждом этапе производства и указывается в различных счетах-фактурах, он, как правило, оставляет лучший бумажный след, чем наша текущая система подоходного налога.Даже при наличии этого бумажного следа все равно будут люди, которые найдут способы уклониться от уплаты НДС. Один из наиболее распространенных способов сделать это — создать так называемую теневую экономику. Это очень распространено во всем мире в странах, которые в настоящее время взимают НДС. Физические лица и предприятия могут легко избежать уплаты НДС, просто проводя операции с наличными деньгами и / или путем обмена товаров и услуг. Оба этих случая практически не оставят никаких бумажных следов и затруднят регулирование для правительства.

    Заключение

    Как упоминалось выше, у внедрения НДС в Соединенных Штатах есть как сильные, так и слабые стороны. Это очень распространенная практика во всем мире. Фактически, Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна, которая не взимает НДС. С учетом сказанного, только потому, что каждая другая промышленно развитая страна взимает НДС, это не обязательно означает, что он подходит для США

    . НДС, безусловно, имеет некоторые привлекательные особенности, однако для правильной работы он должен полностью заменить текущий федеральный доход. налоговая система, и даже тогда есть много недостатков в взимании НДС.Многие противники НДС считают, что, если бы США взимали НДС, он был бы выше текущего федерального подоходного налога и фактически сдерживал бы экономику США, а не помогал бы ей. Многие думают, что, если бы США приняли НДС и внедрили его поверх текущего федерального подоходного налога, это могло бы навсегда увеличить размер правительства, снизить уровень жизни в США и замедлить экономический рост. Все это противоположно тому, что сейчас нужно США.

    Поиск способов увеличения налоговых поступлений может помочь с нашим текущим дефицитом, однако Конгресс должен найти способы сократить государственные расходы, что является настоящей причиной наших нынешних 19 долларов.Дефицит в 4 триллиона — это перерасход и необязательно отсутствие налогов.

    Многие аспекты реализации НДС не были рассмотрены в этой статье, однако, надеюсь, после прочтения этой статьи у вас будет прочная основа для начала собственного исследования по этой горячей теме. Вооружившись этими знаниями, вы сможете участвовать в политических дискуссиях относительно различных альтернатив, рассматриваемых Конгрессом, чтобы помочь сократить наш текущий дефицит.

    Источники

    The Wall Street Journal.«Следует ли США вводить налог на добавленную стоимость?» (Опубликовано 28 февраля 2016 г.) Dow Jones & Company, Inc.

    Furchtgott-Roth, Diana. «Сопротивляйтесь налогу на добавленную стоимость: противоположная точка зрения». (Опубликовано 3 февраля 2016 г.) USA Today .

    Dubay, Curtis S. «Налог на добавленную стоимость не подходит для Соединенных Штатов». (Опубликовано 21 декабря 2010 г.) The Heritage Foundation

    Торговая палата США. «Введение в налог на добавленную стоимость (НДС)» (25 апреля 2010 г.) Первый в серии официальных документов, опубликованных U.С. Торгово-промышленная палата.

    Accurate Tax.com. «Может ли национальный НДС работать в Соединенных Штатах?» AccurateTax.com. (по состоянию на 26 августа 2016 г.)

    Фото: https://www.flickr.com/photos/teegardin/5537894072

    Что вам нужно знать

    Независимо от того, продаете ли вы отдельные элементы на eBay или в электронном коммерческий бизнес в целом более грандиозный, вам придется заплатить вам, чтобы справиться с вашей позицией по НДС (налогу на добавленную стоимость). Вот основы для бизнеса, торгующего в Великобритании и за рубежом.

    Что такое НДС для электронной торговли?

    Если у вас есть интернет-магазин и у вас все хорошо, возможно, вам придется начать взимать НДС. Хорошей новостью является то, что многие правила НДС, применимые к физическим магазинам, также применяются в Интернете. Плохая новость заключается в том, что, как плательщик НДС, вы, по сути, являетесь сборщиком неуплаченных налогов для HMRC. Повезло тебе.

    Если ваш оборот достигнет порога в 85 000 фунтов стерлингов в течение любого скользящего 12-месячного периода, вы должны немедленно зарегистрироваться для уплаты НДС или столкнуться с штрафом.

    Правила распространяются практически на все товары и услуги, за исключением скачивания музыки и электронных книг. Для них существует совершенно другой свод правил НДС.

    После того, как вы зарегистрируетесь в качестве плательщика НДС, ваш сайт электронной торговли должен четко указать на это. Когда вы показываете свои цены, они могут отображаться с учетом НДС. Отдельно указывать НДС не нужно.

    Если ваш оборот ниже порога НДС, вам не нужно регистрироваться в качестве плательщика НДС. Если у вас возникнут какие-либо вопросы, вы можете позвонить в консультационную службу HMRC по НДС для получения помощи.

    По какому тарифу?

    Для большинства товаров ставка НДС в Великобритании составляет 20 процентов. Тем не менее, есть три ставки НДС, на которые вы не поверите. На одни товары взимается всего пять процентов, а на другие — нулевые. Это называется «нулевой ставкой». Некоторые товары даже полностью освобождены от НДС.

    Итак, теперь вы спрашиваете: в чем разница между нулевым рейтингом и освобожденным от налога?

    Товары с нулевой ставкой не освобождены от НДС. Они по-прежнему облагаются налогом. Это означает, что вы должны регистрировать все продажи и подавать их в декларации по НДС.Они также будут учитываться в вашем 12-месячном пороге.

    Напротив, вам не нужно включать в декларацию по НДС продажи товаров, освобожденных от НДС.

    А как насчет стоимости доставки?

    НДС, взимаемый при доставке, зависит от того, что вы продаете. Если это печатная электронная книга с нулевым НДС, то при доставке также действует ставка 0%. Когда вы предлагаете бесплатную доставку, НДС включен в цену.

    Для международной электронной коммерции применяется совершенно другой набор правил — подробнее о них позже.Но сначала давайте посмотрим на eBay.

    Любопытный случай с eBay

    В августе прошлого года тысячи продавцов на eBay внезапно испытали повышение своих комиссионных за продажу. Это произошло из-за того, что сайт онлайн-аукциона добавил НДС к своим комиссиям.

    Этот шаг стал результатом корпоративной реструктуризации, когда продавцы из Великобритании сказали, что им пришлось начать платить комиссию британскому бизнесу eBay, а не дочерней компании в Люксембурге. Не то чтобы это означало, что eBay будет платить больше налогов в Великобритании (британская дочерняя компания eBay платит налогов всего около 2 млн фунтов стерлингов в год, несмотря на то, что Великобритания является крупным рынком сбыта).

    Не считая налоговых эффективных корпоративных структур, что это означает для британских продавцов eBay? Вы почувствуете наибольшее влияние, если будете трейдером eBay с бизнес-аккаунтом, но не зарегистрированы для уплаты НДС.

    Короче говоря, вы будете платить 20% НДС в Великобритании в пользу eBay (UK) Limited с облагаемых налогом сборов. Вы не сможете потребовать их обратно, если не зарегистрируетесь в качестве плательщика НДС в HMRC. Большинство частных лиц, торгующих на eBay, не пострадают, потому что их оборот, вероятно, будет ниже порога НДС в 85 000 фунтов стерлингов, поэтому они фактически уже платят 20% НДС со своих комиссий.

    Большинство продавцов бизнеса также не несут дополнительных расходов, если они уже зарегистрированы в качестве плательщика НДС. Они могут потребовать налоговый кредит для компенсации уплаченного ими НДС, если только они не платят НДС по схеме фиксированной ставки.

    Так что насчет уплаты НДС на международном уровне?

    НДС в электронной торговле становится немного сложнее, если вы продаете товары из Великобритании в другие страны. Пристегните ремни безопасности.

    Большинство товаров, отправляемых за пределы ЕС, могут облагаться нулевой ставкой НДС. Это также относится к получателям, которые зарегистрированы для уплаты НДС в другой стране ЕС.Продажа людям в ЕС, которые не зарегистрированы в качестве плательщика НДС, будет означать, что вам придется взимать НДС в обычном порядке.

    Термин «экспорт» относится к продажам в страны, не входящие в ЕС, в то время как «отгрузки» или «переезды» относятся к продажам в страны ЕС.

    Продажа покупателям из ЕС, зарегистрированным в качестве плательщика НДС

    Отправка товаров покупателю, зарегистрированному в качестве плательщика НДС в ЕС, позволяет обнулить поставку, если:

    • Товары отправляются из Великобритании в другую страну ЕС
    • Получатель зарегистрирован в качестве плательщика НДС в своей стране
    • Вы указываете их регистрационный номер плательщика НДС с двухбуквенным кодом страны в счете-фактуре продаж
    • Вы получаете «свидетельство об удалении» в течение трех месяцев, чтобы показать, что товары покинули страну

    Доказательства удаления могут быть такие вещи, как заказы клиентов, переписка с клиентами, счета-фактуры или банковские выписки.Свидетельства должны содержать сведения о вашей компании, сведения о клиентах, описание товаров и их стоимость, то, как они будут транспортироваться, по какому маршруту и ​​куда они собираются.

    Вы обязаны хранить эти доказательства в течение шести лет. HMRC может попросить вас об этом, и, если информация не соответствует действительности, они попросят вас внести НДС на проданные вами товары. Не можете вовремя получить доказательства? Вам нужно будет указать НДС в своей декларации.

    Чтобы подтвердить номер плательщика НДС для страны ЕС, вы можете использовать интерактивный онлайн-инструмент ЕС.Вы также можете узнать подробности, которые сообщил вам новый клиент, позвонив на горячую линию по НДС.

    Отправка товаров с нулевой ставкой

    По почте

    Вы можете отправлять товары с нулевой ставкой по почте клиентам, зарегистрированным по НДС в других странах ЕС. Воспользуйтесь Сертификатом о доставке товара по форме 132.

    Как вариант, получите справку о отправке в почтовом отделении.

    • Как считают зарплату: Калькулятор расчет зарплаты по окладу 2021

    Как рассчитать зарплату работникам в период нерабочих оплачиваемых дней в мае?

    В целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), главой государства был принят Указ от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года». Период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы установлен с 4 по 7 мая 2021 г. включительно. Получается, что с учётом праздников и выходных будем отдыхать 10 дней с 1 по 10 мая включительно. В своей статье расскажу, как начислить зарплату за этот нерабочий период в мае.

    26 апреля 2021 года Минтруд опубликовал для работодателей и подчинённых рекомендации, как учитывать, оформлять и оплачивать нерабочие дни в мае 2021 года.

    Работодатели сами определяют то количество сотрудников, которые будут работать в эти дни. В связи с этим на предприятии нужно издать приказ, в котором должен быть указан список сотрудников, кто будет трудиться в нерабочие дни. Его можно составить в произвольной форме. С данным приказом должны ознакомиться все сотрудники организации. Необходимости в письменном согласии на работу с 4 по 7 мая не нужно — это не привлечение к работе в выходные дни.

    Период с 4 по 7 мая — неоплачиваемый, эти дни не относятся ни к праздничным ни к выходным. Производственный календарь на эти дни не меняется, выходит, что норма рабочих дней в мае не уменьшается. Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе остается прежним — 19 рабочих дней.

    Обратите внимание, если брать по аналогии с нерабочими днями 2020 года, то за работу в период с 4 по 7 мая 2021 года двойная оплата не полагается, поскольку эти дни не являются выходными или праздничными.

    Как считать зарплату за май, зависит от системы оплаты труда работников.

    К примеру, если на предприятии окладная система, то, как и обычно начисляется оклад, учитываются надбавки и т.д. Сотрудники, отработавшие норму рабочего времени за май, получат заработную плату в полном объёме. То есть сотрудники на окладе не потеряют в зарплате из-за объявления нерабочих дней.

    А вот, если на предприятии сдельная оплата труда, то работодатель должен начислить компенсацию (порядок её расчёта должен определяться в локальных актах). Обращаю ваше внимание, что зарплата в пересчёте за полный месяц не должна оказаться ниже МРОТ.

    Оплата труда сотрудникам, вышедшим в этот период на работу, должна осуществляться в обычном одинарном размере с учётом установленной системы оплаты труда, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. При этом, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере.

    Также Минтруд указал на то, что наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

    Если у работника взят отпуск на 4-7 мая, то он на период установленных указом нерабочих дней не продлевается. Продлить его можно только по согласованию с работодателем.

    Объявленные президентом нерабочие дни должны поддержать тенденцию к сокращению заболеваемости COVID-19. Будем надеяться, что данная мера сработает.

    Татьяна Андрияшкина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

    Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

    Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

     

    FAQ 1C: Как рассчитать зарплату за месяц в 1С

    Поскольку программа 1С Бухгалтерия 3.0 имеет ограниченный функционал в части начисления заработной платы, рассмотрим расчет заработной платы за месяц на примере 1С Зарплата и управление персоналом 3.1

    Расчет заработной платы сотрудникам за месяц можно разделить на несколько этапов:

    • Ввод сведений об отсутствии сотрудников

    • Регистрация разовых начислений и удержаний сотрудников

    • Начисление заработной платы за месяц

    • Расчет налогов и взносов

    • Выплата заработной платы

    • Отражение зарплаты в бухучете

    Ввод сведений об отсутствии сотрудников

    Регистрация отсутствия сотрудников на рабочем может производиться оним из документов: Больничный лист, Отпуск, Командировка, Отпуск без сохранения оплаты, Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)

    Для создания документа воспользуемся журналом Все кадровые документы (Раздел Кадры)


    Нажимаем кнопку Создать и выбираем нужный тип документа


    В конце месяца заполняется Табель учета рабочего времени сотрудников (Зарплата – Учет времени – Табели)


    Для просмотра и печати сводного отчета воспользуемся соответствующим отчетом в разделе Зарплата – Отчеты по зарплате – Учет времени – Табель учета рабочего времени (Т-13)


    Регистрация разовых начислений и удержаний

    Для регистрации разовых начислений (материальная помощь, премии, пособия за счет ФСС, натуральный доход и т. п.) воспользуемся соответствующим журналом в разделе Зарплата


    Создать документы можно также через Зарплата – Все начисления – Создать


    Аналогично регистрируем удержания в текущем месяце (Зарплата – Удержания)


     

    Начисление заработной платы за месяц

    Завершает ввод всех первичных документов по сотрудникам и обобщает все начисления и удержания документ Начисление зарплаты и взносов. В программе зарплата и управление персоналом 3.1 в отличие от Зарплата и управление персоналом 2.5 начисление зарплаты и расчет страховых взносов производится ОДНИМ документом (Раздел Зарплата – Начисление зарплаты и взносов — Создать).

    Документ можно заполнить для одного сотрудника, группы сотрудников (кнопка Подбор) или заполнить документ сотрудниками определенного подразделения, выбрав его в поле Подразделение и нажав кнопку Заполнить.

    Если подразделение не выбрано – документ по кнопке Заполнить будет заполнен всеми сотрудниками организации


    Возникают ситуации, когда по тем или иным причинам необходимо пересчитать зарплату одного или нескольких сотрудников или добавить отсутствующих в списке сотрудников. Для этого не обязательно полностью очищать список сотрудников, достаточно в документе удалить сотрудников, по которым произошли изменения и нажать Заполнить – Дозаполнить новыми сотрудниками


    Так же можно сохранить ручные изменения (которые не рекомендуется производить в документе, но если нужно, то можно) при заполнении уже сохраненного документа. Для этого нужно выбрать в документе Заполнить – Заполнить, сохранив исправления

    Документ Начисление зарплаты и взносов содержит несколько вкладок:

    • Начисления (раздел содержит информацию о начислениях сотрудников и детализацию по ним)

    • Договоры (раздел содержит информацию о введенных договорах ГПХ)

    • Пособия (раздел содержит информацию о пособиях работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет)

    • Удержания (раздел содержит информацию об удержаниях сотрудников)

    • НДФЛ (раздел содержит информацию об исчисленном налоге на доходы физических лиц и примененных вычетах)

    • Займы (раздел содержит информацию о займах сотрудников)

    • Взносы (раздел содержит информацию об исчисленных взносах в ПФР, ФСС и ФФОМС)

    • Корректировки выплаты (раздел содержит информацию о перерасчете НДФЛ, если таковой имеется по сотрудникам)

    • Доначисления, перерасчеты (раздел содержит информацию о доначислениях и перерасчетах сотрудников, если таковые имеются)

    Расчет налогов и взносов

    Производится в документе Начисление зарплаты и взносов автоматически при заполнении списка сотрудников.

    После проведения документа можно переходить к анализу начисленных налогов и взносов. Для анализа можно использовать отчеты в разделе Зарплата – Отчеты по зарплате а также отчеты в разделе Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам


    Выплата заработной платы

    Окончательный расчет за месяц с сотрудником производится одним из документов раздела Выплаты:

    • Ведомость в банк (при наличии зарплатного проекта организации в банке)

    • Ведомость на счета (при наличии заявления сотрудника о перечислении денежных средств на указанный счет в банке)

    • Ведомость в кассу (при выплате заработной платы через кассу организации)

    Сведения о способе выплаты зарплаты сотруднику хранятся в справочнике Сотрудники в разделе Выплаты, учет затрат.


    Отражение зарплаты в бухучете

    Для формирования проводок по бухгалтерскому учету заработной платы сотрудников используется документ Отражение зарплаты в бухучете (раздел Зарплата – Бухучет )

    В документе заполняются начисления сотрудников и способы отражения в бухгалтерском учете, которые впоследствии выгружаются в бухгалтерскую программу при помощи инструмента Синхронизация данных (раздел Администрирование – Синхронизация данных – Настройки синхронизации данных)

    Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете можно задать отдельно для сотрудника, подразделения или конкретного начисления:

    • Для сотрудника способ отражения зарплаты задается в справочнике Сотрудники – Выплаты, учет затрат

    • Для подразделения – Кадры – Штатное расписание – Подразделения – Бухучет и выплата зарплаты

    • Для начисления – Настройка – Начисления – Налоги, взносы, бухучет

    Как рассчитать зарплату, если она указана как гросс? — вопросы от читателей Т—Ж

    В последнее время везде вижу вакансии, где указаны зарплаты «гросс», то есть до вычета налогов. Как правильно рассчитать зарплату, если она указана как гросс? И зачем работодателю вообще указывать гросс, если мы живем в России — налоги все платят одинаково? И есть же еще отчисления в пенсионный фонд и другие фонды. Нужно ли их учитывать?

    Василий

    Работодатели часто указывают зарплату до вычета налогов, чтобы сумма выглядела привлекательнее для кандидата. Это не значит, что вас пытаются обмануть. Но все равно на собеседовании обязательно уточняйте, сколько денег в итоге вы получите на руки.

    Татьяна Максимова

    посчитала зарплату

    Что такое зарплата гросс

    Зарплата гросс — это от английского gross, сумма до всех вычетов. Это сумма заработной платы работника до вычета из нее НДФЛ 13%. В России НДФЛ считает и удерживает работодатель, поэтому работник сразу получает на свой счет меньшую сумму. Гросс зарплату еще называют «грязной».

    Сумму зарплаты после вычета налогов еще называют «нет» — от английского net, то есть «конечный».

    Разница между гросс и нет зарплатой — это те 13% НДФЛ, которые работодатель за вас перечисляет в налоговую. Считается так — допустим, что зарплата работника до вычета налогов — 50 000 Р.

    50 000 Р × 13% = 6500 Р.

    50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.

    43 500 Р он получит на руки.

    Если вы официально трудоустроены и платите НДФЛ, вы можете вернуть его часть с помощью налоговых вычетов: например, за лечение зубов, покупку квартиры, обучение в автошколе или благотворительность. Подробнее про это читайте в нашей подборке «Страна кое-что вам задолжала».

    Размер зарплаты гросс важен для пособий: именно полную сумму учитывают при их расчете. На руки вы получаете 43 500 Р, а пособие считают, как будто получаете 50 000 Р. Это учитывают при расчете субсидий для ЖКХ и, например, ежемесячной выплаты на ребенка.

    Какие еще выплаты делает работодатель

    Помимо НДФЛ, работодатель делает за вас отчисления государству в пенсионный, страховой и другие фонды. Работодатель платит их из своего кармана, а не из зарплаты работника.

    Помимо зарплаты 50 000 Р, работодатель должен сделать следующие выплаты за своего сотрудника:

    1. 22% — на пенсионное страхование.
    2. 5,1% — на медицинское страхование.
    3. 2,9% — страхование по временной нетрудоспособности и материнству.
    4. 0,2—8,5% — страхование от несчастных случаев, зависит от вида деятельности.

    Эти выплаты в зарплате гросс не указывают.

    Когда устраиваетесь на работу, обязательно заранее уточните величину заработной платы, которую вы получите после удержания НДФЛ. Это важно, чтобы потом не разочароваться. И, конечно, внимательно прочтите трудовой договор, прежде чем его подписывать.

    Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

    Как рассчитать зарплату за май 2021 г. в программных продуктах 1С? – Учет без забот

    Опубликовано 06. 05.2021 07:22
    Автор: Administrator
    Просмотров: 8175

    Как уже известно, Указом Президента РФ от 23.04.2021 №242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» дни с 01 по 10 мая были объявлены майскими каникулами. А именно: 1 мая – День труда (праздничный день) переносится на 3 мая; с 04 по 07 мая – нерабочие дни с сохранением заработной платы; 02 и 08 мая – выходные дни; 09 мая – День победы (праздничный день) переносится на 10 мая. Касаемо отражения в программе праздничных и выходных дней вопрос не стоит, так как они изначально были указаны в производственном календаре, а данные понятия содержатся в Трудовом Кодексе РФ. А что делать с нерабочими оплачиваемыми? Как они отражаются в программах 1С? Все точки над «i» расставим в этой публикации.  

    Итак, коллеги, пора вспомнить прошлый год, когда мы впервые услышали такую формулировку. 

    Напомним, в конце марта 2020 года в связи с пандемией коронавирусной инфекции часть рабочих и выходных дней была заменена на нерабочие оплачиваемые. При этом, как следовало из разъяснений Минфина РФ они не уменьшают норму рабочего времени и на их период необходимо всем неработающим лицам сохранить заработную плату.

    Так что же работать нельзя? Как сказано в Указе, для обеспечения функционирования предприятия, руководители могут определить перечень работников для работы в период майских каникул. И вот тут образуется два лагеря: те, кто будет работать и те, кто не будет.

    Рассмотрим оба варианта.

    Учёт дней с 04 по 07 мая как нерабочих

    Рассмотрим алгоритм действий в программных продуктах 1С.

    Первое, что нужно проверить – это обновлён ли у вас производственный календарь?

    Для этого в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 нужно перейти в раздел «Настройка» и выбрать пункт «Производственные календари».

    В программном продукте 1С: Бухгалтерия 8, редакция 3.0 нужно перейти в раздел «Справочники» и выбрать пункт «Производственные календари».

    Как понять, что он обновлён? В шапке календаря будет предупреждение о нерабочих днях, как на рисунке ниже:

    Если ваш производственный календарь НЕ обновлён, то нужно:

    1. Проверить наличие включённой интернет-поддержки в разделе «Администрирование» пункт «Интернет-поддержка и сервисы». При этом программа должна находиться на официальной поддержке.

    2. Проверить наличие интернет-соединения на компьютере.

    3. Если два предыдущих пункта не помогли или не могут быть выполнены, то следует скачать обновлённый календарь с сайта portal.1c.ru и загрузить обновление в разделе «Администрирование» пункте «Интернет-поддержка и сервисы».

    4. Если третий пункт вам не доступен по причине отсутствия доступа к порталу 1С, то производственный календарь следует отредактировать вручную. По нажатию правой кнопки мыши на выбранный день программой будет предложено 2 варианта: перенести день или изменить день. Для периода с 04 по 07 мая нужно нажать на кнопку «Изменить день» и выбрать, что он является нерабочим.

    Второй этап – это настройка графиков работы.

    В программном продукте 1С: Зарплата и управление персоналом нужно зайти в раздел «Настройки» и выбрать пункт «Графики работы сотрудников».

    В программе 1С: Бухгалтерия предприятия их можно найти в разделе «Зарплата и кадры» — «Графики работы».

    Выберем график и проверим наличие галочки «Автоматическое обновление по производственному календарю». Если же её нет, то нажмите кнопку «Заполнить». После чего удостоверьтесь, что дни с 04 по 07 мая являются оплачиваемыми нерабочими днями.

    После этого можно смело начислять заработную плату и формировать табели учёта рабочего времени. Данный период будет отмечен в табеле буквами «ОН».

    Учёт дней с 04 по 07 мая как рабочих

    Если ваша организация имеет непрерывное производство, то ей никак не обойтись от установления этих дней рабочими для определённого списка лиц. Рекомендуем подобное решение закрепить приказом, положением или другим локальным актом.

    Так же Минтруд России дал рекомендации, согласно учёта нерабочих оплачиваемых дней, исходя из которого, работники, выполняющие трудовые функции в период с 04 по 07 мая могут рассчитывать на обычный не повышенный размер труда. В общем-то, как и те сотрудники, которые будут выходными. Получается несправедливо.

    В связи с этим, во избежание трудовых конфликтов, мы рекомендуем чередовать выходящих на работу сотрудников.

    Перейдём к работе в программах 1С.

    Даже если у вас часть работников будет выходить на работу в нерабочие дни, вам всё равно нужно проверить обновление производственного календаря и перезаполнить графики работы так, как мы описали это в предыдущем разделе.

    Затем, для работника, который был назначен поддерживающим функциональность предприятия, необходимо ввести «Индивидуальный график» в разделе «Зарплата» программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом.

    В созданном графике необходимо нажать на кнопку «Подбор» и выбрать нужного работника, или сделать заполнение по подразделению, если выходят все сотрудники одного отдела. Затем откорректировать буквы «ОН» на буквы «Я» в те дни, в которые они обязаны выйти на работу. Предположим наша сотрудница Губина Светлана должна работать 04 и 05 мая.

    Посмотрим, как это отразилось в табеле учёта рабочего времени. Перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отчёты по зарплате». А в открывшемся окне выберем нужный нам отчёт. Установим период – май и сформируем.


    При том, что у Светланы Губиной на 2 дня рабочих больше, заработную плату все получат в полном объёме.

    Перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Начисление зарплаты и взносов». Введём новый документ за май и проанализируем расчёт.

    Согласно разъяснениям Минтруда России, нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени, как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы. Таким образом мы видим, что у всех сотрудников норма дней стоит одинаковая: 19 дней, 152 часа, вне зависимости от того были явки в этот период или нет.

    В программе 1С: Бухгалтерия предприятия, к сожалению, отсутствуют индивидуальные графики работников.

    Поэтому, табель учёта рабочего времени мы вынуждены править вручную. Перейдём в раздел «Зарплата и кадры» и выберем пункт «Отчёты по кадрам».

    Далее в открывшемся окне выберем «Табель учёта рабочего времени» и сформируем его за период – май 2021. Затем вручную откорректируем сотрудникам буквы «ОН» на «Я», пересчитаем часы и распечатаем.

    В документе «Начисление зарплаты и взносов количество часов и дней будет установлено по нормам времени в текущем месяце.

    Автор статьи: Алина Календжан

    Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


    Добавить комментарий

    Как рассчитывать зарплату и мотивировать сотрудников работать на 100% | Сервис и управление

    Большинство руководителей в сфере услуг (будь то медицинский центр, салон красоты или фитнес-центр) постоянно задумываются над схемой начисления зарплаты сотрудникам. Как построить финансовую мотивацию таким образом, чтобы сотрудники работали на результат и были мотивированы, но при этом руководитель не переплачивал. И если с техническим персоналом (уборщицы, техники) все более-менее понятно, то вопрос мотивации администраторов и специалистов стоит наиболее остро.

    В основном принято рассчитывать зарплату, согласно определенным схемам, среди которых:

    Для администраторов (менеджеров)

    • Оклад

    • Оклад + % от оборота

    • Оклад + % от личных продаж (средств домашнего ухода)

    • Оклад + % от оборота + % от личных продаж (с витрины)

    • Оклад +  % (от оборота и личных продаж) + бонусы

    Для специалистов

    • Оклад

    • % от оказанных услуг  + % от личных продаж (средств домашнего ухода)

    • Оклад + % от оказанных услуг  + % от личных продаж (средств домашнего ухода)

    • % от оказанных услуг  + % от личных продаж (с витрины) + доплаты

    Давайте рассмотрим каждую отдельную схему подробнее.

    Схемы начисления заработной платы для администраторов (менеджеров)

    Как ни парадоксально, сегодня большинство руководителей следуют классической схеме начисления зарплаты администраторам в виде оклада. Руководители наивно полагают, что так же как и технические специалисты, администраторам не нужна дополнительная мотивация, и  оклада вполне достаточно, чтобы администратор выполнял все возложенные на него обязанности со 100% отдачей. Но в реальности, администратор, который не получает дополнительную мотивацию в виде процента, теряет интерес к продажам и увеличению оборота. Предложить клиенту что-то с витрины? Зачем? Он и так получит свой оклад, а продажи — это всегда дискомфорт.

    Вариант “Оклад +% от оборота” выступает гораздо большим мотиватором в данном случае. Здесь администратор будет предлагать абонементы и комплексные программы, сложные и дорогие планы лечения, которые будут способствовать увеличению оборота. Но здесь остаются без внимания продажи с витрины.

    В данном случае вариант с % от личных продаж выступает неплохим мотиватором. В таком случае, проанализировав вышеперечисленное, появляется логичное предположение, что вариант с оплатой “Оклад + % от оборота + % от личных продаж” выступает идеальным. Не совсем так. Плохая новость состоит в том, что идеальной схемы оплаты труда не существует. Каждый случай индивидуален, каждое предприятие имеет свои особенности. Одна из которых — наличие плана. Руководители, как правило, не задумываются над постановкой плана для сотрудников (по обороту, по выработке, по продажам с витрины и т.д.). В связи с чем возникает некая дезориентация.

    Если у сотрудников есть план, есть определенный показатель, планка, к которой они должны стремиться, это всегда выступает хорошим мотиватором. Конечно, если это так же имеет под собой финансовую составляющую.

    Если вы ставите планы, при их выполнении и перевыполнении, обязательно поощряйте своих сотрудников. В таком случае схема “оклад +% от продаж и оборота + бонусы” выступает неплохим мотиватором.

    Бонус может быть в данном случае фиксированным или в процентном соотношении.

    Вот примерно 2 схемы:

    Удобную схему начисления зарплаты выбирает руководитель, но второй способ имеет преимущество в связи с повышенной мотивированностью администратора продавать на большие суммы и перевыполнять план.

    Немного статистики

    Скoлькo плaтят aдминистрaтoру сaлoнa крaсoты в Рoссии. Зaрплaтa нa 2017 гoд.

    Срeдняя Стaтистикa для гoрoдoв: Мoсквa, Сaнкт-Пeтeрбург, Нoвoсибирск, Екaтeринбург, Нижний Нoвгoрoд, Кaзaнь, Сaмaрa, Чeлябинск, Омск, Рoстoв-нa-Дoну, Уфa, Крaснoярск, Пeрмь, Вoлгoгрaд, Вoрoнeж. Срeдняя зaрплaтa нa 2017-й гoд, oтвeт. Минимaльнaя з/п — 18.000 рублeй. Мaксимaльнaя — 90.000 рублeй в Мoсквe. Срeдняя — 29.000 руб

    *http://newsgg.ru

     

     

    Конечно, бонусы выбирает сам руководитель и они могут отличаться.

    Что еще важно учитывать?

    Существуют различные схемы начисления, одна из которых — это по KPI, эта система хороша, но сложна для восприятия, особенно для восприятия сотрудников. Сотрудник четко в любой момент времени должен знать, сколько он заработал на сегодняшний день и сколько осталось до выполнения плана. Даже если вы используете схему начисления по KPI, сделайте так, чтобы сотрудник в любой момент времени мог обратиться с вопросом о том, какой показатель по зарплате у него на сегодняшний день. Это позволит ему стремиться к выполнению плана.

    В нашей программе есть гибкая система расчета заработной платы, которая предусматривает схемы начисления фиксированные, зависящие от % и составные с бонусами. Все что нужно — лишь задать параметры и система сама рассчитает вам зарплату каждого из сотрудников.

    Схема начисления для специалистов

    Пожалуй, вопрос начисления зарплаты для специалистов волнует руководителей больше всего. И если со схемами оплат тоже все примерно понятно (во многом она будет совпадать со схемой начисления для администраторов), то руководителя волнует также и процент. Какой процент дать специалистам, чтобы они были довольны, а руководитель при этом не разорился.
    Этот вопрос мы рассмотрим более подробно, но сначала остановимся на классических схемах оплаты труда специалистов.

    Схема окладная также, как и у администраторов не мотивирует специалистов работать больше, осуществляя больший объем продаж. Оклад хорош в том случае, если вы только открылись и не можете гарантировать большую заработную плату специалисту.

    Но в данном случае, можно также применить способ оплаты работы специалиста, при которой сотрудник получает свой процент (от продаж и от суммы оказанных услуг) и имеет доплаты до фиксированного оклада, в случае, если сумма оказанных услуг окажется меньше оклада. В тот момент, когда сумма оказанных услуг будет выше, чем оклад, сотрудник переходит на вариант оплаты начисления зарплаты в процентном отношении.

    Что касается схемы начисления по бонусам и процентам, то, конечно, специалист, должен получать % не только от оказанных услуг, но % от личных продаж.

    Кроме того, не стоит забывать про бонусы, которые при выполнении плановых показателей, специалист также должен их получать.

    В таком случае схема начисления зарплаты специалиста будет выглядеть примерно так:

    Что касается расчета процента для оплаты специалисту, нужно быть очень внимательным и принимать в расчет все издержки. Зачастую руководители смотрят на ситуацию примерно так: “40/60 — отлично! 60% же мои”. Но при подсчете выясняется следующее:

    100% от услуги — 20% себестоимость материалов — 20% постоянные расходы (зарплата руководящего состава, налоги, аренда) — 10% рекламные расходы. В итоге руководитель ушел в минус как минимум на 10%.

    Конечно, вопрос начисления зарплаты — это сложный процесс, схемы для каждого предприятия индивидуальны. Но вопрос дополнительной мотивации сотрудников — важный момент, который поможет значительно увеличить мотивацию сотрудников, а, значит, увеличить продажи и доход.

     

     

     

    Как рассчитать зарплату за 1 июля 2020 года

    1 июля 2020 года установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ (Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354).

    В соответствии с письмами Минтруда России от 17.06.2020 № 14-1/В-727 и рекомендациями Роструда, 1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем с оплатой согласно положениям, установленным ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

    По желанию сотрудника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

    Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение как за работу в другие праздничные дни (в соответствии с локальными нормативными актами).

    До выхода рекомендаций в программе этот день исключался из нормы рабочего времени по производственному календарю. Сейчас это пересмотрено.

    Для правильного начисления заработной платы 1 июля 2020 года необходимо сделать следующие настройки:

    1. Обновить производственный календарь. Производственный календарь можно обновить автоматически или вручную (см. статью). После обновления производственного календаря 1 июля будет отмечен как обычный рабочий день. За июль 2020 года норма рабочего времени составляет 23 рабочих дня.

    Рис. 1

    2. В настройках расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты) должен быть установлен флажок Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника и в табличной части в строке с нерабочим периодом 1 июля установите флажок (рис. 2). При установке флажка этот день не будет уменьшать норму рабочего времени при расчете зарплаты.

    Рис. 2

    3. Методика начисления заработной платы 1 июля 2020 года такая же, как и в другие нерабочие периоды с сохранением заработной платы, но есть отличие, если сотрудник по графику работал в этот день.

    Если сотрудники не работали 1 июля, то в настройке графиков работы (раздел Настройка — Графики работы сотрудников) установите флажок При заполнении учитывать оплачиваемые нерабочие дни. При заполнении графика вместо Явки рабочее время заполняется как Оплачиваемые нерабочие дни (рис. 3).

    Рис. 3

    При расчете зависящих от времени начислений время по виду Оплачиваемые нерабочие дни рассчитывается наравне с обычной Явкой: включается и в норму, и в фактически отработанное время. Но, в табеле такое время не включается в отработанное.

    При начислении зарплаты за июль сотруднику будет полностью начислена зарплата за 23 рабочих дня (если не было отклонений от графика (больничный, отпуск и т. д.). В табеле рабочего времени нерабочий оплачиваемый день будут отмечен кодом ОН.

    Рис. 4

    В соответствии с разъяснениями 1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем с оплатой согласно положениям, установленным ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Другими словами, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается. По желанию сотрудника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Если сотрудник работает на сменном графике и смена приходится на 1 июля 2020 года (сотрудник реально работал в этот день), то при начислении зарплаты за июль будут оплачены только часы смен (рис. 5). Доплата за работу в праздники начислена автоматически не будет (автоматически доплата начисляется, если смена совпала с праздничными днями, установленные ст. 112 ТК РФ). Поэтому если смена совпала с 1 июля, необходимо ввести вручную документ Работа в выходные и праздники (раздел Зарплата — Работа в выходные и праздники). В документе можно выбрать способ компенсации — в двойном размере или в одинарном, с предоставлением отгула (по желанию сотрудника) (рис. 5).

    При начислении зарплаты за июль будет начислена доплата за работу в праздники — в двойном или одинарном размере (в зависимости от выбранного способа компенсации) (рис. 5). При этом время работы, зарегистрированное документом Работа в выходные и праздники, исключатся из оплаты по окладу.

    В табеле рабочего времени день 1 июля будет отмечен кодом РВ (рис. 6).

    Рис. 5

    Рис. 6

    Источник: 1С:ИТС.

    Заработная плата президента, вице-президента и других должностных лиц США

    9000 900
    Год Заработная плата президента 1
    1789 25000 долларов
    1873 50 000
    1873 50016
    75000 долларов
    1949 100000 долларов
    1969 200000 долларов
    2001 400000 долларов

    Почему у президента зарплата?

    Помимо заработной платы, президенту США предоставляются отдельные счета расходов, включая необлагаемые налогом счета на поездки и средства на развлечения.После ухода с поста бывшие президенты получают пенсию и офисные помещения. У них есть охрана секретных служб. Первым дамам умерших экс-президентов также выплачиваются пенсии. Если принять во внимание все эти другие льготы и силу, которую дает должность, почему налогоплательщики платят президенту напрямую?

    Причина во многом идеологическая. Обоснование, изложенное отцами-основателями в Federalist Papers , заключается в том, что зарплата президента укрепляет их статус наемного работника и слуги американского общества.Президент, который не обязан людям своими средствами к существованию, с большей вероятностью будет действовать в своих собственных интересах. Более поздние поколения могут в дальнейшем утверждать, что президентская зарплата была бы необходимостью для всех более бедных граждан, чтобы попасть в Белый дом. В некоторых штатах, таких как Нью-Гэмпшир, где представители получают годовой оклад в 200 долларов, для многих финансово невозможно занимать государственные должности.

    Кто контролирует зарплаты в Конгрессе?

    Не существует автоматического процесса корректировки государственных зарплат с учетом инфляции.Члены конгресса увеличивают свою заработную плату, принимая законопроект в Конгрессе. Это относительно жестко сдерживает рост заработной платы руководителей в Соединенных Штатах. Зарплата президента за всю историю США увеличивалась всего пять раз. Последнее произошло при президенте Билле Клинтоне, хотя оно не вступило в силу до прихода к власти Джорджа Буша.

    Конгресс также голосует по заработной плате. Что же в таком случае мешает Конгрессу быстро направить федеральный бюджет в их карманы? Традиционно, помимо моральных угрызений совести, внешним барьером была угроза отстранения от должности.Это было кодифицировано в Поправке, впервые предложенной в 1700-х годах и добавленной к Конституции в 1992 году. Она гласит:

    Ни один закон, изменяющий размер компенсации за услуги сенаторов и представителей, не вступает в силу до тех пор, пока не вступят в силу выборы представителей.

    Или, попросту говоря, повышение заработной платы Конгрессом начнется только после следующей инаугурации, поэтому любой, кто голосует за повышение заработной платы, должен сначала ответить избирателям. Кроме того, вопреки тому, что можно было ожидать, зарплата в Палате представителей и Сенате одинакова.

    Вот зарплаты других членов правительства. Приведенные ниже зарплаты являются годовыми по состоянию на 2021 год. Последний раз они обновлялись в 2009 году при администрации Буша и вступили в силу, когда Барак Обама вступил в должность.

    Должность Заработная плата
    Вице-президент 230 700 долл. США 2
    Сенатор 174 000 долл. США
    Представитель долл. США
    Спикер Палаты представителей 223 500 долл. США
    Главный судья, У.S. Верховный суд $ 255 500
    Assoc. Судья, Верховный суд США 244 400 долл. США

    1. Плюс не облагаемые налогом надбавки в размере 50 000 долл. США для покрытия расходов, связанных с исполнением им официальных обязанностей или возникших в результате его исполнения.

    2. Плюс скидка на налогооблагаемые расходы в размере 10 000 долларов США.

    Вы также можете искать

    вице-президентов

    Президенты США

    Присяга президента

    Вице-президенты Присяга президента

    Ежегодная компенсация vs.Годовая зарплата

    Сравнение годовой заработной платы и годовой заработной платы: обзор

    Годовая компенсация и годовая зарплата могут звучать как одно и то же, но на самом деле они представляют собой два очень разных показателя вашего дохода. Понимание того, что означает каждый из этих терминов, важно для определения того, сколько денег вы зарабатываете ежегодно. Кроме того, важно понимать размер вашей годовой компенсации, если вы откладываете на пенсию по льготному плану с налоговыми льготами.

    Ключевые выводы

    • Проще говоря, годовая компенсация — это комбинация вашего базового оклада и суммы любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем.
    • Годовая зарплата — это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу.
    • Заработная плата обычно только наличная и не включает безналичную компенсацию.
    • В некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от размера вашего заработка.

    Годовая компенсация

    Проще говоря, годовая компенсация представляет собой комбинацию вашего базового оклада и стоимости любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем.Это включает:

    В большинстве случаев налоговая служба (IRS) считает всю получаемую вами компенсацию налогооблагаемым доходом. Однако есть некоторые исключения. Например, если вы являетесь государственным служащим , работающим за границей, и получаете пособие по стоимости жизни, этот доход обычно не облагается налогом.

    Годовая зарплата

    Ваша годовая зарплата — это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу.Заработная плата, которую вы получаете, основана на 40-часовой рабочей неделе, хотя (если вы получаете зарплату) ваша заработная плата не зависит от количества часов, которые вы работаете.

    Знание разницы между годовой зарплатой и годовой компенсацией может помочь вам составить более четкий финансовый план.

    Федеральное правительство устанавливает руководящие принципы базовой заработной платы для определенных сотрудников, в том числе работающих на руководящих, профессиональных и административных должностях. Согласно старым правилам Министерства труда США минимальная базовая зарплата для этих сотрудников составляла 455 долларов в неделю.С 1 декабря 2016 года базовая ставка заработной платы была увеличена до 913 долларов в неделю, но в ноябре 2016 года судебное дело в Техасе приостановило это решение.

    24 сентября 2019 года Министерство труда изменило сумму до 684 долларов в неделю.

    Целью правила является обеспечение того, чтобы наемным работникам, которые работают более 40 часов в неделю, платили адекватную оплату за свое время. Для сравнения, почасовые сотрудники будут получать сверхурочную заработную плату, превышающую их обычную почасовую ставку, за любые часы, которые они работают сверх первоначальной 40-часовой рабочей недели.Эта заработная плата должна быть как минимум в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки.

    Чтобы выяснить, до какой величины разбивается ваша зарплата на почасовой основе, вы делите сумму, которую вы получаете за определенный период оплаты, на количество часов, которые вы работаете. Например, предположим, что вы зарабатываете 72 000 долларов в год и работаете 40 часов в неделю в течение всего года. Без учета налогов ваша зарплата разбивается до почасовой оплаты в размере 34,62 доллара.

    Особые соображения

    Одна из причин, по которой так важно понимать размер вашего годового вознаграждения, заключается в том, что в некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от того, какую компенсацию вы зарабатываете.

    Например, рассмотрим сценарий, в котором вы участвуете в плане 401 (k) вашего работодателя, который предлагает соответствующий взнос в размере 50% от выборных отсрочек по заработной плате, до 5% от вашей годовой компенсации.

    На 2021 год IRS ограничивает сумму годовой компенсации, которую работодатели могут использовать для определения соответствующих сумм взносов, на уровне 290 000 долл. Предположим, что ваша годовая компенсация составляет 360 000 долл. США, и вы вносите полные 19 500 долл. США, разрешенные в течение года. Ваш работодатель сможет предложить только половину 5% от 290 000 долларов, что составляет 7250 долларов.

    Когда вы планируете свою пенсионную стратегию, необходимо знать, сколько ваш работодатель может обеспечить для этого матча. Чем больше денег вы можете получить от своего работодателя, тем быстрее будут расти ваши инвестиции.

    Легко спутать годовую зарплату с годовой компенсацией, но знание разницы может помочь вам составить более четкий финансовый план. Как только вы поймете общую стоимость своей работы, вам будет легче определить, какую сумму вы можете отложить в пенсионном плане своего работодателя, сколько вы будете должны в виде налогов за год и сколько вам останется на покрытие ваших расходов.Не только это, но и понимание деталей заработной платы и компенсации может дать вам преимущество при обсуждении оплаты за новую работу или при обращении к текущему работодателю с просьбой о повышении.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6804f5082ce016ec.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6804f50f9bdb16f4.

    Как спросить «Каков диапазон заработной платы за эту работу?»

    Уважаемая Лиз,

    Я ищу работу, и все идет хорошо. У меня одна проблема.

    Мне всегда интересно, как и когда спрашивать «Сколько оплачивается эта работа?»

    Я был по крайней мере на трех собеседованиях, которые были пустой тратой времени.Я не знал диапазон заработной платы до конца собеседования или даже позже. Как только я узнал, что диапазон заработной платы для меня слишком низкий, я уже потратил много времени и сил.

    В одном случае я спросил трех разных людей — рекрутера, который мне звонил, внутреннего сотрудника отдела кадров у работодателя и моего собственного менеджера по найму — какова начальная зарплата.

    Никто из них мне не сказал. Они сказали: «Мы разберемся с этим, как только узнаем, кто является идеальным кандидатом». Это не имеет смысла. Как они могли выбрать идеального кандидата, не зная, сколько этому человеку нужно будет заработать, чтобы устроиться на работу?

    Когда подходящее время и какие шаги нужно сделать, чтобы спросить: «Какая начальная зарплата для этой должности?»

    Спасибо,

    Мара

    Уважаемая Мара,

    В идеальном мире каждое объявление о работе должно включать диапазон стартовой заработной платы.

    Это просто и логично. Почему больше компаний не включают диапазон заработной платы в свои объявления о вакансиях?

    Это потому, что они пытаются сэкономить. Если бы они опубликовали диапазон заработной платы, это сообщило бы людям, ищущим работу, сколько денег им нужно потратить. Многие соискатели напуганы.

    Они скромны в своих требованиях к зарплате, потому что не хотят отказываться от набора персонала.

    Если у организации есть бюджет в размере 60 000–70 000 долларов на оплату нового сотрудника, но входит отличный кандидат и говорит: «Мне нужно заработать 57 000 долларов на моей новой работе», организация будет рада предложить этому человеку 57 000 долларов.

    У работодателя нет никаких коммерческих причин удерживать начальную зарплату при открытии вакансии. Было бы более эффективно и сэкономить время, если бы в каждом объявлении о вакансии был указан диапазон заработной платы.

    Однако это не так. Вы должны спросить о диапазоне заработной платы, иначе вы можете ждать предложения о работе, чтобы узнать, сколько вам будут платить!

    Вы можете спросить «Каков диапазон заработной платы на этой должности?» когда рекрутер впервые связывается с вами по поводу вакансии.

    Если вы имеете дело со сторонним рекрутером, поднимется вопрос о заработной плате. Сторонний рекрутер никогда не отправит вас на собеседование без предварительного подтверждения того, что ваш целевой диапазон зарплаты и диапазон зарплаты работодателя пересекаются.

    Многие внутренние рекрутеры и сотрудники отдела кадров будут делать прямо противоположное. Они пригласят вас на собеседование, но не сообщат, какой у них диапазон заработной платы. Вместо этого они спросят вас, сколько вы зарабатываете сейчас или что зарабатывали на последней работе.

    Практика выяснения истории заработной платы соискателя становится незаконной во все большем количестве мест. Нью-Джерси — последний штат, который рассматривает вопрос о запрете работодателям запрашивать у кандидата историю его заработной платы.

    Даже если работодатели в вашем районе законно запрашивают вашу историю заработной платы, вы не обязаны сообщать эту информацию, и я рекомендую вам этого не делать. Ясно, что ситуация меняется. Законодательные органы считают несправедливым со стороны работодателей иметь конфиденциальные данные о заработной плате кандидата.

    Принимая во внимание тенденцию к защите конфиденциальности истории заработной платы кандидата на работу, может ли какая-либо этическая организация продолжать требовать данные истории заработной платы кандидата? Это является громким сигналом о том, что организация не заботится о конфиденциальности кандидатов.

    Когда рекрутер спрашивает вас: «Что вы сейчас зарабатываете?» можно сказать: «Я сосредотачиваюсь на работе, за которую платят не менее 50 тысяч долларов».

    Говорите о поиске работы, а не о текущем вознаграждении. Если рекрутер настаивает на том, чтобы вы передали свои личные финансовые данные, попросите рекрутера затеряться и сотрудничать с другим рекрутером.

    Если вы не определили уровень оплаты интересующей вас вакансии на первом собеседовании, вы можете задать вопрос: «Сколько оплачивается эта работа?» во время интервью вот так:

    Опрашивающий: Итак, Мара, у вас есть вопросы ко мне?

    Вы: Да, у меня есть несколько. Во-первых, чтобы убедиться, что мы эффективно используем время каждого, каков диапазон заработной платы для этой должности?

    Интервьюер: Сколько вы сейчас зарабатываете?

    Вы: Я сосредотачиваюсь на возможностях от 50 000 до 60 000 долларов.

    Вы: Это подойдет для этой должности.

    Конец сценария

    Ответ интервьюера может быть не очень удовлетворительным, но, по крайней мере, он скажет вам, что вы не зря теряете время.

    Не идите на второе собеседование, если вы не знаете, что вы и работодатель согласованы в отношении компенсации.

    Некоторые интервьюеры могут хмуриться или раздражаться, когда вы спрашиваете их о зарплате. Для них это хорошее обучение!

    Все больше и больше соискателей находят свою опору и помнят, что ни одна компания не может оставаться в бизнесе, а тем более процветать и расти без хороших сотрудников.

    Компании, которые не могут принять соискателя с нормальной самооценкой и нормальным уровнем любопытства к своему будущему доходу, не заслуживают ваших талантов!

    Всего наилучшего,

    Лиз

    Краткие сведения о гендерном разрыве в заработной плате

    Для получения дополнительной информации по этой теме, см .: «Почему запреты на получение заработной платы имеют значение для обеспечения равной оплаты труда»

    Со второй половины 20 века участие женщин в рабочей силе значительно выросло.Женщины работают дольше и все больше получают высшее образование. Однако, несмотря на этот прогресс, сохраняется значительный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, особенно цветных женщин. Так что же такое гендерный разрыв в заработной плате? Что этим движет? И что это значит для женщин и их семей? Этот информационный бюллетень дает ответы на эти и другие вопросы.

    Действуйте сейчас для равной оплаты труда

    Попросите своих сенаторов принять Закон о справедливой оплате труда, который усилит существующие меры защиты равной оплаты труда, запретит репрессалии против работников, которые обсуждают свою оплату или оспаривают дискриминацию в оплате труда, и многое другое.

    Действовать

    Каков гендерный разрыв в заработной плате?

    Гендерный разрыв в заработной плате означает разницу в заработках женщин и мужчин. Эксперты рассчитывали этот разрыв по-разному, но разные расчеты указывают на консенсус: женщины стабильно зарабатывают меньше мужчин, а у большинства цветных женщин разрыв больше.

    Анализируя самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас.Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день, круглый год, к заработку их коллег-мужчин, и это означает, что гендерный разрыв в заработной плате составляет 18 центов. Говоря о разнице в заработной плате женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия в зависимости от расы и этнической принадлежности. Разрыв в заработной плате больше у большинства цветных женщин. (см. рисунок 1)

    Разрыв в заработной плате для каждой группы рассчитывается на основе данных о среднем доходе Бюро переписи населения США и, таким образом, не обязательно отражает личный опыт каждой отдельной женщины.В частности, 90-процентный заработок азиатских женщин, вероятно, недооценивает разрыв в заработной плате, с которым сталкиваются женщины, принадлежащие ко многим азиатским подгруппам. Например, на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, филиппинские женщины получали 83 цента, тонганские женщины получали 75 центов, а непальские женщины получали 50 центов. Более значительный разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин отражает комплексное негативное влияние гендерной предвзятости, а также расовой и / или этнической предвзятости на их заработки.

    Люди, живущие в разных реалиях, такие как трансгендерные женщины и женщины-иммигранты, также испытывают комплексное негативное влияние множественных предубеждений на их заработки.К сожалению, эти женщины часто не участвуют в более широком обсуждении гендерного разрыва в заработной плате из-за ограниченности имеющихся данных. Намного больше данных — с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статусу инвалидности и другим факторам — необходимо для того, чтобы точно понять, где существует неравенство в оплате труда и на что необходимо направить усилия.

    Что вызывает гендерный разрыв в заработной плате?

    Эти расчеты разрыва в заработной плате отражают соотношение заработков женщин и мужчин во всех отраслях; они не отражают прямого сравнения мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу.Это целенаправленно. Такой расчет позволяет экспертам учесть множество факторов, определяющих гендерный разрыв в заработной плате, которые включают, но не ограничиваются:

    • Различия в отраслях или профессиях. Вычисляя целостный разрыв в заработной плате, исследователи могут увидеть эффекты профессиональной сегрегации или перетока женщин и мужчин в различные отрасли и рабочие места на основе гендерных норм и ожиданий. Так называемые женские рабочие места, которые исторически составляли преимущественно женщины, такие как помощники по уходу за домом и работники по уходу за детьми, как правило, предлагают более низкую заработную плату и меньше льгот, чем так называемые мужские рабочие места, которые представляют собой рабочие места, на которых преимущественно мужская рабочая сила, включая работу в таких отраслях, как строительство и строительство.Эти гендерные различия характерны для всех отраслей и подавляющего большинства профессий на всех уровнях, от рядовых сотрудников до менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена.
    • Различия в многолетнем опыте. Женщины непропорционально вытесняются из рабочей силы для выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей и, следовательно, обычно имеют меньший опыт работы, чем мужчины. Доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на работу — и вернутся раньше.Однако по состоянию на март 2019 года только 19 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, и только 40 процентов имели доступ к пособиям по краткосрочной страховке по нетрудоспособности для удовлетворения своих медицинских потребностей.
    • Разница в отработанном времени. Поскольку женщины, как правило, работают меньше часов, чтобы обеспечить уход и другие неоплачиваемые обязанности, они также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что означает более низкую почасовую заработную плату и меньшие льготы по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.
    • Дискриминация. Дискриминация в оплате труда по признаку пола является незаконной с 1963 года, но все еще является частой и широко распространенной практикой, особенно для цветных женщин. Это может особенно хорошо развиваться на рабочих местах, которые не поощряют открытое обсуждение заработной платы и где сотрудники опасаются возмездия. Помимо явных решений платить женщинам меньше, чем мужчинам, работодатели могут дискриминировать в оплате, полагаясь на предыдущую историю заработной платы при принятии решений о найме и компенсации; это может позволить решениям об оплате, на которые могла повлиять дискриминация, следовать за женщинами с работы на работу.

    Это лишь некоторые из основных факторов гендерного разрыва в заработной плате. Между тем, другие факторы помогают сократить разрыв между заработками женщин и мужчин. Например, повышение уровня образования женщин, особенно когда женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины, может помочь сократить разрыв. Объединение в профсоюзы также может помочь сократить разрыв, потому что коллективные работники часто имеют больше рычагов воздействия на изменение рабочего места, борьбу с дискриминационной практикой, нацеленной на определенные группы работников, переговоры о лучших условиях труда и заработной плате и многое другое.Однако совокупное воздействие таких факторов недостаточно велико, чтобы полностью ликвидировать разрыв.

    Важно отметить, что на многие из этих факторов может прямо или косвенно влиять дискриминация по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Например, социальный и структурный сексизм часто влияет на работу, на которой работают женщины, и те же самые силы означают, что женщины чаще всего берут на себя большую часть обязанностей по уходу, работе по дому и других неоплачиваемых обязанностей, которые не выполняются мужчинами.Таким образом, хотя эксперты связывают примерно 38 процентов разрыва в заработной плате, который не объясняется традиционными измеримыми факторами, такими как отработанные часы и годы опыта, последствиями дискриминации, следует понимать, что дискриминация, вероятно, затрагивает не только 38 процентов. разрыва в заработной плате.

    Разрыв в оплате труда мужчин и женщин превышает несколько центов

    Самый частый способ обсуждения разницы в заработной плате, выраженный в долларах и центах, может непреднамеренно скрыть реальное воздействие на работающих женщин и их семьи.Для контекста, женщина, работающая полный рабочий день, круглый год зарабатывала в среднем на 10 194 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина, в 2018 году. Если бы этот разрыв в заработной плате остался неизменным, она заработала бы примерно на 407 760 долларов меньше, чем мужчина в течение 40 лет. год карьеры. Опять же, разница в заработках у большинства цветных женщин больше. (см. Таблицу 1)

    Еще более важным фактором является совокупное влияние гендерного разрыва в заработной плате на всех женщин, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах. В совокупности более 55 миллионов женщин, работающих полный рабочий день, зарабатывали около 545 долларов.На 7 миллиардов меньше, чем у их коллег-мужчин в 2019 году. Если бы гендерный разрыв в заработной плате был полностью ликвидирован, это означало бы дополнительные 545,7 миллиарда долларов в карманах работающих женщин и их семей — около 9613,13 долларов на женщину — для оплаты студенческих ссуд, ипотеки платежи, расходы по уходу за ребенком, рецептурные препараты, продукты, экстренные расходы и многое другое.

    Что делать с гендерным разрывом в заработной плате

    Гендерный разрыв в заработной плате не только сложен и многогранен, но и является устойчивым.Без обновленной и всеобъемлющей реформы равной оплаты разрыв в оплате труда мужчин и женщин сократился всего на 4 цента за более чем десятилетие. При нынешних темпах, по оценкам, женщины не смогут достичь паритета в оплате труда с мужчинами до 2059 года.

    Чтобы начать устранение гендерного разрыва в заработной плате, женщинам необходимо обновить всеобъемлющее законодательство о равной оплате труда, такое как Закон о справедливой выплате заработной платы, который усилит существующие меры защиты и будет способствовать дальнейшей борьбе с дискриминационной практикой. Другие действенные стратегии работы и семьи также важны для реальной борьбы с многогранным гендерным разрывом в заработной плате, чтобы женщины, несоразмерно берущие на себя большую часть обязанностей по уходу в своих семьях, не оказывались в несправедливо невыгодном положении, тратя время на удовлетворение потребностей в уходе.Например, доступ к оплачиваемым больничным листам и комплексная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам — это лишь два важных направления политики, которые помогут свести к минимуму потерю работы и обеспечить лучшую экономическую безопасность для всех работников. Помимо государственной политики, общество должно противостоять культурным предубеждениям, которые продолжают наносить вред женщинам, особенно цветным женщинам, обесценивая их работу и ограничивая их определенными гендерными ролями. Только приняв важную политику и изменив культурные взгляды, Соединенные Штаты могут начать демонтаж патриархальных структур, которые систематически ставят женщин и их семьи в невыгодное положение и лишают их.

    Заключение

    Хотя заработки женщин и мужчин могут незначительно меняться каждый год с каждой новой партией данных Бюро переписи населения, гендерный разрыв в заработной плате не исчезнет в ближайшее время без согласованных действий. Усилия по сокращению разрыва в заработной плате должны быть направлены на устранение различных его факторов, а также множества предубеждений, которые поддерживают женщин — особенно цветных женщин, женщин ЛГБТК и женщин с другими идентичностями — и их семьи. Это вопрос экономической безопасности и равенства, и женщины и их семьи не могут позволить себе ждать ни того, ни другого.

    Робин Блейвейс — научный сотрудник организации «Экономическая безопасность женщин для женской инициативы» Центра американского прогресса.

    Примечания

    Какая средняя зарплата юриста?

    Какая средняя зарплата юриста?

    Есть много причин, по которым карьера юриста может вам понравиться — это полноценная, результативная работа, идеально подходящая для людей, которые умеют общаться и уделяют пристальное внимание деталям, а также обеспечивают надежную работу.

    Но для некоторых шестизначная зарплата юриста — важный аргумент.

    Стать юристом непросто, поэтому у этой профессии такие прекрасные профессиональные перспективы. Независимо от того, является ли внушительная зарплата юриста движущей силой к профессии или просто дополнительным бонусом к уже известному вам карьерному пути, это руководство предоставит важную информацию о доходах юристов — от средней зарплаты юриста в целом. , чтобы усреднить зарплату юристов в зависимости от конкретных сфер деятельности, местоположения и других индивидуальных факторов.

    Средняя заработная плата юриста

    Средняя зарплата юриста составляет 122 960 долларов, при этом самые низкие 10% всех зарплат юристов ниже 59 670 долларов, а самые высокие 10% зарплат превышают 208 000 долларов, согласно последним данным Бюро статистики труда.

    Хотя это кажется огромным диапазоном, существует несколько факторов, которые определяют среднюю зарплату юриста: как долго вы работаете юристом, в каком штате вы практикуете и в какой области вы работаете.Ниже мы разберем это подробнее.

    Средняя заработная плата юриста: с учетом опыта

    Вот общий взгляд на то, как средняя зарплата юриста увеличивается с увеличением срока вашей практики, согласно сайту PayScale:

    • Опыт работы не более 1 года — 62 000 долларов США
    • Опыт работы 1-4 года — 72000 долларов США
    • 5-9 лет опыта — 96 000 долларов США
    • 10-19 лет опыта — 110 000 долл. США
    • Опыт работы 20 (или более) — 127 000 долларов США

    Учитывая оплату большинства рабочих мест сразу после окончания колледжа или аспирантуры, юристы начального уровня получают внушительную зарплату — и эти цифры включают чаевые, бонусы и сверхурочную оплату, что означает, что в зависимости от того, насколько вы успешны, вы легко можете зарабатывать больше среднего.

    Познакомьтесь с нашей юридической школой

    Средняя заработная плата юриста между штатом

    Заработная плата юристов во многом зависит от местоположения. Например, в более крупных городах больше людей и выше стоимость жизни, что увеличивает заработную плату. По данным журнала Американской ассоциации юристов (ABA), юристы более востребованы в таких регионах, как Кремниевая долина, где средняя зарплата юриста составляет 207 950 долларов, и Вашингтон, округ Колумбия, где средняя зарплата составляет 179 980 долларов.

    Имейте в виду, что для того, чтобы стать юристом, существуют разные требования в зависимости от того, где вы хотите работать.Кроме того, то, планируете ли вы работать в юридической фирме или открыть собственную практику, также повлияет на вашу базовую зарплату. Просмотр заработной платы юристов по штатам по-прежнему очень показателен. Несмотря на городские и региональные различия, это простой способ получить приблизительную оценку того, сколько вы зарабатываете, работая в этом районе.

    Это 10 самых высокооплачиваемых штатов, в которых работают юристы, по данным журнала Forbes:

    1. Калифорния — 171 550 долл. США
    2. Нью-Йорк — 167 110 долл. США
    3. Массачусетс — 165 610 долл. США
    4. Коннектикут — 153 640 долл. США
    5. Иллинойс –152 980
    6. Техас — 150 250 долл. США
    7. Колорадо — 147 560 долларов
    8. Аризона — 145 750 долл. США
    9. Вирджиния — 139 180 долл. США
    10. Нью-Джерси — 139 020 долл. США

    Вот 10 штатов с самой низкой оплатой, согласно тем же данным, в порядке убывания:

    1. Монтана — 88,6000 долл. США
    2. Миссисипи — 97 990 долл. США
    3. Западная Вирджиния — 98 630 долл. США
    4. Арканзас — 98 780 долл. США
    5. Айдахо — 99 360 долл. США
    6. Кентукки — 100 100 долл. США
    7. Южная Каролина — 105 320 долл. США
    8. Луизиана — 105 490 долл. США
    9. Вайоминг –105600 долларов
    10. Нью-Мексико — 105 910 долл. США

    В остальных 30 штатах средняя заработная плата юристов находится в диапазоне от 138 920 долларов (Невада) до 107 120 долларов (Мэн), поэтому нет необходимости говорить, что вы будете получать шестизначную зарплату во всех штатах, кроме пяти: Монтана, Миссисипи, Западная Вирджиния, Арканзас и Айдахо — если не сказать, что это невозможно.

    В конце концов, это всего лишь средние значения.

    Узнайте больше о наших юридических программах здесь.

    Средняя зарплата юриста: уникальные факторы

    Существует ряд индивидуальных факторов, которые играют роль в расхождениях в оплате труда: кто вы, в какой области специализируетесь и где работаете.

    Гендерный разрыв в заработной плате

    Благодаря обширному сбору данных о заработной плате, бонусах и распределении прибыли от индивидуальных юристов и юристов юридических фирм выяснилось, что женщины зарабатывают на 36% меньше, чем их коллеги-мужчины, а потенциальная разница составляет примерно 79000 долларов в год, согласно журналу ABA Journal. .

    Это никоим образом не относится к профессиям юриста — давно известно, что женщины зарабатывают меньше мужчин, несмотря на то, что работают на одинаковых должностях.

    Однако то, что характерно для юристов, является гораздо более позитивной новостью: по состоянию на 2017 год гендерный разрыв в заработной плате практикующих адвокатов сокращается.

    Область права

    Существуют также разные заработные платы в зависимости от области практики, то есть конкретной области права, в которой вы специализируетесь. Средняя годовая зарплата юриста в следующих областях была предоставлена ​​сайтом LSAT Test Max Prep:

    • Корпоративные юристы (174 000 долларов) — Из всех областей, эти юристы зарабатывают больше всего: шестизначные зарплаты ожидаются, а семизначные зарплаты — не такая уж редкость.Корпоративные юристы борются от имени крупных корпораций, и довольно часто, чем крупнее компания, тем больше зарплата.
    • Адвокаты в области интеллектуальной собственности (141 000 долл. США) — Эта область, которую иногда называют сектором законодательства о развлечениях, является быстрорастущей отраслью благодаря нашему все более технологичному миру. Как юрист в этой области, вы представляете медиа-компании, фармацевтические и технологические компании, а также пищевую промышленность.
    • Адвокаты по врачебной халатности (130 880 долларов США) — Работа в этой области позволяет вам поддерживать хорошее дело, а также получать большую зарплату.Ошибочный диагноз, плохое медицинское обслуживание, упущения, упущения и неудачные операции могут привести к тому, что пациенты будут подавать в суд на больницы, врачей, медсестер и даже терапевтов. Как правило, такие иски решаются в суде, что выгодно вам и вашему клиенту.
    • Профессора права (125 000 долларов США) — Хотя технически это не является областью права и обычно требует, чтобы вы заранее работали юристом, поступление на преподавательскую работу по-прежнему является отличным вариантом. Некоторые факторы, влияющие на оплату труда, — это срок пребывания в должности по сравнению с отсутствием, репутация и рейтинг школы, а также обеспеченность факультета.
    • Правительственные юристы (118 160 долларов) — Правительственные юристы представляют город, штат или страну в борьбе с преступниками. На местном уровне средняя годовая зарплата составляет 91 950 долларов, на уровне штата — 88 020 долларов, а на федеральном уровне — 139 460 долларов.
    • Налоговые юристы (101 000 долл. США) — От крупных корпораций до малых предприятий налоговые поверенные часто получают гонорар из-за того, как часто их используют и насколько важна их работа — они могут помочь с аудитом и решить любые проблемы. IRS.Многие люди по тем же причинам обращаются за помощью к налоговым юристам.
    • Адвокаты по личным травмам (78 020 долларов) — Адвокаты по личным травмам часто работают на непредвиденных расходах, что означает, что они получают процент от выигрыша своих клиентов, и по этой причине зарплаты сильно различаются.
    • Юристы по недвижимости (72 730 долларов) — Юристы, которые занимаются вопросами покупки, продажи и аренды недвижимости, часто испытывают меньший стресс, чем другие области права, но при этом получают значительную зарплату.
    • Семейные юристы (69 480 долларов США) — Семейные юристы охватывают широкий круг вопросов, от развода и домашнего насилия до усыновления и опеки над детьми, что приводит к широкому диапазону оплаты. Предлагаемые сценарии могут быть эмоциональными и требовать кого-то, кто участвует не только ради денег, но и ради дела.
    • Иммиграционные юристы (65 061 долл. США) — Иммиграционное право, часто связанное с международным правом, фокусируется на юридических требованиях, с которыми люди сталкиваются при планировании иммиграции в новую страну, а также могут решать проблемы, с которыми сталкиваются беженцы.

    Ознакомьтесь с нашей юридической программой

    Понимание профессии

    Прежде чем мы углубимся в вопросы заработной платы, понимание того, чем занимается юрист и что нужно, чтобы им стать, является важной частью решения, действительно ли вам подходит карьера.

    Несмотря на то, что юристы зарабатывают на жизнь существенным доходом, необходимо убедиться, что вы готовы потратить время на то, чтобы добраться туда и увидеть, как вы наслаждаетесь профессией. Прежде чем посвятить свою жизнь какой-либо карьере, вы должны хорошо понимать, что это влечет за собой. .

    Чем занимается юрист?

    Юрист — это тот, кто консультирует и представляет отдельных лиц, группы людей (например, коллективные иски или семьи), предприятия, правительственные учреждения и неправительственные организации, когда они сталкиваются с юридическими проблемами или спорами на местном и международном уровнях.

    Адвокаты, также называемые поверенными, собирают доказательства и выступают от имени своего клиента в суде. Они часто контролируют вспомогательный персонал, такой как параюристы, помощники по правовым вопросам и юридические секретари, независимо от того, работают ли они как частное лицо или часть корпорации, или в какой области права они работают.

    Как стать юристом?

    Стать юристом — один из наиболее распространенных вариантов карьеры для людей, желающих получить степень в области уголовного правосудия в бакалавриате, но стать юристом не так просто, как получить четырехлетнюю степень. Независимо от того, хотите ли вы стать адвокатом по травмам, иммиграционным адвокатом или адвокатом по уголовным делам, все адвокаты должны сначала поступить в четырехлетний университет, прежде чем они смогут посещать юридическую школу. Вот краткое изложение общих шагов:

    1. Степень бакалавра — Почти все юридические школы требуют степени бакалавра в досудебной области, такой как уголовное правосудие, или другой строгой степени, обычно в области социальных наук, таких как история, история искусства, политология, бизнес, антропология, или английский.

      Получите степень бакалавра в Alliant уже сегодня!

    2. Приемный экзамен на юридический факультет (LSAT) — Чтобы поступить в юридический институт, вы должны сдать LSAT. По словам экспертов LSAT из Strategy Prep, на результаты принимаются до 70% решения приемной комиссии.
    3. Высшая степень доктора юридических наук — Степень доктора юридических наук, также известная как степень доктора юридических наук или просто степень доктора права, — это то, что вы будете получать в аспирантуре.
    4. Экзамен на адвоката — После окончания учебы вам нужно будет сдать один или несколько экзаменов на адвоката, в зависимости от требований вашего штата и юрисдикции.Чтобы стать практикующим юристом, вам нужно не только сдать экзамен на адвоката, но и признаться приемной комиссией человеком с хорошим характером.
    5. Непрерывное образование — Чтобы продолжить юридическую практику в вашем штате, вам необходимо будет проходить курсы повышения квалификации каждые один-три года, чтобы быть в курсе последних событий в этой профессии.

    Весь процесс от начала до конца занимает минимум семь лет.

    Однако результат того стоит.

    На пути к юридической карьере

    Даже если вы как юрист зарабатываете меньше всего, вы все равно зарабатываете больше, чем большинство сотрудников. Быть юристом полезно — как в финансовом, так и в эмоциональном плане, поэтому, если вы интересуетесь законом, вам следует начать делать шаги, чтобы сделать это своей карьерой.

    В Международном университете Alliant вы можете получить образование, необходимое для того, чтобы стать юристом, независимо от того, хотите ли вы получить степень бакалавра до юридического образования или степень доктора права.

    Если вы начинающий юрист, мы можем помочь вам добиться того, чего вы хотите. Если вы хотите стать семейным адвокатом, адвокатом по уголовным делам или иммиграционным адвокатом, вы можете быть уверены, что получаете лучшее образование в Alliant University. Свяжитесь с нашей командой сегодня, чтобы узнать больше о том, как начать работу!

    Источники:

    .
    1 … 3 006 3 007 3 008 3 009 3 010 … 3 117
    © 2019 ICQ Information Center