Архив категорий Разное

{{pharmacy_name}}

• сменить пароль
• выйти

• home
• Претензии
• Сертификаты
• Дебиторская задолженность
• Маркетинговые акции
• Аналитика

• О компании keyboard_arrow_down
  • Новости
  • Филиалы
  • Вакансии
  • Закупки
  • Недвижимость
  • Топ-менеджмент
  • СОУТ
• Аптекам keyboard_arrow_down
  • Стать клиентом
  • Личный кабинет
  • Новинки ассортимента
• Поставщикам keyboard_arrow_down
  • Отчётность
  • Ответственное хранение
  • Стать поставщиком
• Логистика keyboard_arrow_down
  • Складские комплексы
  • Транспортная служба
  • Стать клиентом
• Контакты
• Личный кабинет

• О компании
• Контакты
• Филиалы
• Новости
• Вакансии
• Закупки
• Недвижимость
• Топ-менеджмент
• Правовая информация
• СОУТ

• Аптекам
• Стать клиентом
• Личный кабинет
• Новинки ассортимента

• Поставщикам
• Отчетность
• Ответственное хранение
• Стать поставщиком

• Логистика
• Складские комплексы
• Транспортная служба
• Стать клиентом

404 Страница не найдена

Страница не найдена

А Армавир Амурск Ангарск

Б Бикин Благовещенск Белогорск Биробиджан

В Владивосток Ванино Вяземский Волгоград Волжский Вологда Воронеж

Д Де-Кастри

Е Екатеринбург

И Иркутск

К Казань Краснодар Красноярск Комсомольск-на-Амуре Калининград Киров

М Москва

Н Нефтекамск Новороссийск Находка Николаевск-на-Амуре Нижний Новгород Новосибирск Нижний Тагил

О Октябрьский Омск

П Петрозаводск Переяславка Пермь

Р Ростов-на-Дону Рязань

С Санкт-Петербург Стерлитамак Сегежа Сыктывкар Сочи Ставрополь Советская Гавань Солнечный Соловьевск Самара Саратов

Т Туймазы Тында Томск Тюмень

У Уфа Ухта Уссурийск

Х Хабаровск Хор

Ч Чегдомын Челябинск Чита

Ю Южно-Сахалинск

Welcome to the Official Website Spain Visa Application Centre in Moscow

Важная информация

Важная информация

С 28 июня 2021 г. обратиться с заявлением могут владельцы виз сроком не менее одного года (код ESM).

Заявители должны записываться на подачу документов только через Веб-сайт. Контакт-центр не будет записывать на подачу документов и будет предоставлять только информационные услуги. Если у вас уже есть запись на подачу документов, и вы хотите записаться на новую дату, пожалуйста, отмените существующую через наш веб-сайт, а затем перейдите к оформлению новой записи.

Подача документов в Испанском визовом центре возможна только лично, либо за членов семьи, с подтверждением родства. Остерегайтесь мошенников, предлагающих услуги подачи документов без личного присутствия в Испанском визовом центре BLS.

BLS International является эксклюзивным поставщиком внешних услуг для консульств Испании в России. Мы информируем всех заявителей, чтобы они были осторожны с другими неавторизованными веб-сайтами (например, www.blsspain-visa.ru), работающими под тем же названием и стилем, что и BLS или Визовый центр Испании, а также с другими агентствами и офисами, которые предлагают услуги по оформлению визы в Испанию с недостоверной документацией. Настоящим мы информируем всех заявителей, что заявки, поступающие от таких агентств или посредников, не будут приниматься ни в одном из Испанских визовых центров BLS.

Условия и правила подачи документов на Шенгенскую визу в пандемийный период.

Возобновление деятельности в региональных офисах.
Начиная с 03 июня 2021 г. заявления на Шенгенскую визу согласованных категорий можно подать в следующих региональных офисах:
  1. Екатеринбург — Ул. Карла Либкнехта, д. 22, оф. 305 – с 03 июня 2021
  2. Казань — Ул. Галактионова, 6 – с 03 июня 2021 г.
  3. Самара — Ул. Партизанская, 86 — с 03 июня 2021 г.
  4. Ростов-На-Дону — Ул. Текучева, 125/200 — с 24 июня 2021 г.
  5. Нижний Новгород — Ул. Максима Горького, 260 — с 24 июня 2021 г.
  6. Новосибирск — Ул. Державина, 28 — с 08 июля 2021 г
Подача заявлений в указанных визовых центрах возможна исключительно по предварительной записи.

Меры по борьбе с COVID19 в Испанском визовом центре

Убедительно просим вас при нахождении в Визовом центре соблюдать требования Роспотребнадзора: на входе в Визовый центр вам нужно будет пройти контроль температуры тела с использованием бесконтактного оборудования, надеть соответствующую маску и перчатки. Вас бесконтактно проверит сотрудник Визового центра. Если у вас есть симптомы COVID-19, ОРВИ или Вы плохо себя чувствуете — НЕ посещайте Визовый центр. Заявителям без маски и перчаток, а также при наличии температуры выше 37 градусов вход в помещение будет воспрещен. Во избежание скопления людей в Визовом центре, вас могут попросить подождать за его пределами. Во время ожидания просим Вас соблюдать социальную дистанцию не менее 1,5 — 2 метров.

Внутри Визового центра может находиться определенное количество клиентов.

Пожалуйста имейте в виду, что ваша запись в визовый центр будет перенесена на более поздние даты, если у вас будут симптомы вируса. Мы надеемся, что вы подготовите все документы и заявление для сокращения ожидания в Визовом центре.
Защита здоровья заявителей и сотрудников визового центра в данный момент – наша основная задача. Мы следуем всем рекомендациям Роспотребнадзора и применяем их для минимизации риска заражения заявителей и сотрудников Визового центра. В этой связи, мы настоятельно рекомендуем не посещать дважды визовый центр; ваш паспорт может быть доставлен курьером по минимальной цене.

Важное оповещение

“Визовый центр BLS не несет никакой ответственности за визовые заявления, которые были переданы какому-либо туристическому агенту или стороннему поставщику услуг за пределами испанского визового центра».

Сотрудник BLS должен предоставить квитанцию обо всех услугах, которые были использованы и оплачены в Визовом центре BLS. В случае любого несоответствия вы можете написать нам: [email protected].

Медицинская страховка обязательна для поездки в Испанию. Нажмите здесь чтобы получить туристическую страховку Lexgarant

Недавно мы обновили наш веб-сайт. Если страницы сайта отображаются некорректно, пожалуйста, нажмите Ctrl+F5.

BLS Spain Visa Application Center не предоставляет никаких других услуг, кроме приема и обработки заявлений на получение визы в Испанию, как это разрешено Министерством иностранных дел Испании.

ООО БЛС Интернешнл Сервисес осуществляет свою деятельность по приему заявлений на визу ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на территории Визовых центров. Также на территории Визовых центров можно получить все необходимые дополнительные услуги.

Верховный суд подтвердил недопуск Грудинина на выборы

Читайте нас в Google Новости

Верховный суд отклонил жалобу предпринимателя Павла Грудинина на отказ от его регистрации в качестве кандидата в депутаты Госдумы от партии КПРФ. Об этом пишет РИА Новости.

Отклонить жалобу политической партии КПРФ и Грудинина, — сказала судья.

Лидер КПРФ Геннадий Зюганов в ходе выступления на заседании сравнил решение Центральной избирательной комиссии о снятии Грудинина с выборов с расстрелом Белого дома в 1993 году. Он назвал действия ЦИК неправовыми и несправедливыми.

Ранее экс-супруга Грудинина направила письмо в ЦИК, где заявила, что бизнесмен владеет долей в иностранной офшорной компании, не указанной в его декларации при подаче документов в качестве кандидата в ГД. По словам адвокатов женщины, политику принадлежит офшорная структура Bontro в Белизе, помогающая ему контролировать предприятия в РФ.

На заседании 24 июля ЦИК исключила Грудинина из кандидатов КПРФ для участия в предстоящих выборах депутатов Госдумы.

Позже глава ЦИК Элла Памфилова прокомментировала снятие с выборов в Госдуму Грудинина, отметив, что в ведомстве уже замучились с многочисленными счетами миллиардера. Она также добавила, что в ЦИК действует «презумпция доверия» к кандидатам, поэтому Грудинина изначально зарегистрировали на выборы.

Смотрите нас на Youtube

Доставка пиццы, суши и вок на дом в Москве FoodBand

1.

1.1 Настоящая Политика конфиденциальности персональной информации (далее — «Политика») действует в отношении всей информации, которую Общество с ограниченной ответственностью «УК-ФБ», ОГРН 1177746430795, ИНН 9705095590, может получить о Заказчике во время использования им сайта https://foodband.ru/ и/или Мобильного приложения. Фактическое использование Заказчиком Сайта/Мобильного приложения означает безоговорочное согласие с Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации, в случае несогласия с этими условиями Заказчик должен воздержаться от использования Сайта/ Мобильном приложении.

2. Определение терминов:

ООО «УК-ФБ» — оператор персональных данных (далее — «Организация»), юридическое лицо, ООО «УК-ФБ», адрес: 115184, г. Москва, ул. Большая Татарская, д.5, помещ. VI, ОГРН 1177746430795, ИНН 9705095590.

Сайт — ресурс, расположенный в сети Интернет по адресу https://foodband.ru/ и являющийся собственностью Организации.

Форма для регистрации (Форма) — поля на Сайте/Мобильном приложении, доступные для заполнения Заказчиком, в которые вносятся Персональные данные Заказчика.

Персональная информация (данные) — имя, контактный номер, адрес электронной почты, дата рождения (при указании в Личном кабинете), данные социальных сетей (при регистрации через социальные сети), адрес доставки, данные банковской карты (при оплате банковской картой на Сайте/Мобильном приложении), которую Заказчик предоставляет о себе самостоятельно путём регистрации на Сайте/Мобильном приложении и/или при оформления Заказа.

Политика конфиденциальности (Политика) — настоящий документ, регулирующий отношения Организации и Заказчика на протяжении всего периода предоставления и доступа Заказчика на Сайт/Мобильное приложение и к персонализированным Формам Сайта/Мобильного приложения. Актуальная версия Политики всегда доступна на Сайте: https://foodband.ru/ и в Мобильном приложении.

Заказ — сформированный заказ на Сайте/Мобильном приложении или посредством использования телефонной связи на покупку и доставку Продукции Организации.

Продукция — продукция Организации в соответствии с ассортиментом, представленным на Сайте/Мобильном приложении;

Заказчик — Заказчик — физическое/юридическое лицо, акцептовавшее Оферту и оформившее Заказ на Сайте/Мобильном приложении.

Партнер — юридическое лицо, осуществляющее приготовление и/или реализацию Продукции, а также доставку Заказа

Сайт — официальный сайт Организации — https://foodband.ru, содержащий перечень Продукции Организации, представленных для реализации Заказчику. Права на Сайт принадлежат Организации.

Мобильное приложение — это программное обеспечение Организации, разработанное под конкретную мобильную операционную систему (iOS, Android, Windows Phone и т. д.). Предназначенное для использования на смартфонах, планшетах и других мобильных устройствах, позволяющее формировать Заказы.

Курьер — сотрудник Партнера либо третье лицо, оказывающее по договору с Партнером услуги по доставке Продукции Заказчику.

3. Цели сбора и обработки персональной информации Заказчика:

3.1 Организация собирает, записывает, хранит, обновляет, вносит изменения, извлекает, использует только ту Персональную информацию, которая необходима для предоставления услуг.

3.2 Персональную информацию Заказчика Организация использует в следующих целях:

● оформление заказа на Сайте/Мобильном приложении;

● предоставление информации о Заказе Партнеру в целях исполнения Заказа;

● направление уведомлений, запросов, информационных сообщений в целях оказания услуг, по сетям подвижной радиотелефонной связи на указанный при оформлении Заказа абонентский номер телефона, а также для направления электронных писем и иных форм направления/получения информации по телефону либо электронному адресу Заказчика, в том числе в мессенджерах Telegram, WhatsApp, Viber, включая, но не ограничиваясь), а также в целях обработки запросов и заявок от Заказчика.

● рассылка и размещение рекламных/маркетинговых материалов,в том числе в мессенджерах (Telegram, WhatsApp, Viber, включая, но не ограничиваясь), ведения и актуализации клиентской базы;

● получение и исследования статистических данных об объемах продаж и качестве оказываемых услуг;

● проведение маркетинговых мероприятий;

● информирование об услугах и продуктах, проводимых мероприятий, акций, бонусов, рекламирования и иного любого продвижения товаров и услуг;

● техническая поддержка при обработке информации

3. 3. Организация, в силу специфики способа получения информации, не проверяет достоверность предоставленной Заказчиком Персональной информации и не осуществляет контроль её актуальности. Однако Организация исходит из того, что Заказчик предоставляет достоверную Персональную информацию. Всю ответственность, а также возможные последствия за предоставление недостоверной или неактуальной Персональной информации несёт Заказчик.

3.4. С целью доставки заказа при использовании Мобильного приложения, Заказчик вправе разрешить использовать его геолокацию путем нажатия кнопки «Ок» в функционале «Транслировать координаты». Заказчик в любой момент может отключить геолокацию в функционале «Транслировать координаты». Транслирование координат геолокации автоматически прекратится после доставки заказа.

В случае расхождения адреса Заказа и геолокации, Партнер и/или Курьер вправе связаться с Заказчиком для уточнения адреса доставки.

4. Условия обработки Персональной информации Заказчика:

4. 1 В отношении Персональной информации Заказчика сохраняется ее конфиденциальность, персональная информация не является общедоступной и используется исключительно для целей, указанных в настоящей Политике конфиденциальности и/или для заключения договора с Заказчиком.

Обработка Организацией персональных данных и Персональной информации Заказчика, включая использование Персональной информации, уточнение, уничтожение (в отношении каждого из субъектов, Персональных данных), осуществляются при помощи средств автоматизации, так и без средств автоматизации.

В отношении Персональной информации Заказчика сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Заказчиком информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц.

4.2. Организация защищает Персональную информацию Заказчика в соответствии с требованиями, предъявляемыми к защите такого рода информации, и несет ответственность за использование безопасных методов защиты такой информации.

4.3 Для защиты Персональной информации Заказчика, обеспечения ее надлежащего использования и предотвращения несанкционированного и/или случайного доступа к ней, Организация применяет необходимые и достаточные технические и административные меры.

4.4 Организация вправе передавать Персональную информацию Заказчиков третьим лицам для достижения целей, указанных в п.3.2. К таким третьим лицам могут относиться:

● партнеры, которые осуществляют приготовление и доставку заказа;

● партнеры, такие как владельцы сайтов и\или приложений, рекламные сети и другие партнеры, предоставляющие Организации услуги, связанные с размещением и отображением рекламы на сайтах, в программах, продуктах или сервисах, которые принадлежат таким партнерам или контролируются ими;

● рекламодатели или другие партнеры, которые отображают рекламу на Сайте и/или Мобильном приложении FoodBand, а также такие партнеры как поставщики информационных ресурсов или консультанты.

4. 5 Организация вправе использовать предоставленную Заказчиком информацию, в том числе персональные данные, в целях обеспечения соблюдения требований действующего законодательства РФ (в том числе в целях предупреждения и/или пресечения незаконных и/или противоправных действий). Раскрытие предоставленной Заказчиком информации может быть произведено лишь в соответствии с действующим законодательством РФ по требованию суда, правоохранительных органов, а равно в иных предусмотренных законодательством РФ случаях.

4.6 Основаниями для обработки Персональных данных являются: ст. 24 Конституции Российской Федерации; Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных», согласие, предоставленное Заказчиком, на обработку персональных данных.

5. Подтверждение согласия:

5.1 Заказчик вправе отказаться от заполнения форм регистрации на Сайте/Мобильном приложении и предоставления Персональной информации, если какое-либо условие настоящей Политики является для Заказчика неприемлемым.

5.2 Заказчик, отправляя информацию с использованием Форм Сайта/Мобильного приложения, действует свободно, своей волей и в своем интересе, принимает настоящую Политику и дает свое согласие Организации и/или Партнеру на обработку своих персональных данных (выражающееся в проставлении Заказчиком отметки о согласии), что означает полное согласие Заказчика со всеми без исключения условиями Политики конфиденциальности и условиями оферты, размещенными на Сайте/Мобильном приложении, включая подачу и обработку Персональных данных, а также их блокировку и удаление.

5.3 Указанное согласие Заказчика с условиями настоящей Политики, в том числе порядком обработки персональной информации, действует в течение 5 (Пяти) лет.

5.4 Согласие Заказчика дается на обработку его Персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.

5.5. Заказчик предупрежден о том, что Организация не несет ответственности за посещение и использование Заказчиком внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на Сайте/Мобильном приложении. Информация, размещенная на сайтах, ссылки на которые содержатся на Сайте/Мобильном приложении, не являются дополнением к данному Сайту.

6. Изменение Политики Конфиденциальности:

6.1. Организация имеет право вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики. Действующая редакция всегда находится на Сайте https://foodband.ru/ и в Мобильном приложении.

6.2. Указанные в п.6.1 изменения вступают в день размещения новой версии Политики конфиденциальности на Сайте/Мобильном приложении. При несогласии Заказчика с внесенными изменениями он может отказаться от доступа к Сайту/Мобильном приложении, прекратить использование материалов и сервисов Сайта/Мобильного приложения.

6.3. Заказчик вправе отозвать своё согласие полностью или частично в любое время путем направления адрес электронной почты Организации: [email protected] Организация прекращает обработку Персональных данных Заказчика в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва.

6.4. Признание судом какого-либо положения Политики недействительным или подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Политики.

7. Обратная связь. Вопросы и предложения:

7.1 Все предложения или вопросы по поводу настоящей Политики можно сообщать в Службу клиентской поддержки Организации по электронной почте: [email protected]

Как написать письмо с предложением о работе

Как написать письмо с предложением о работе

Письмо с предложением о работе или письмо с предложением о трудоустройстве предназначено для официального предложения работы кандидату. В нем представлены сведения о должности, компании и другие соответствующие сведения о вакансиях, включая дату начала, компенсацию. Компенсации. Руководства по вознаграждениям и заработной плате для рабочих мест в сфере корпоративных финансов, инвестиционного банкинга, исследования капитала, FP&A, бухгалтерского учета, коммерческого банковского дела, выпускников FMVA, льготы. , и часы работы, которые помогут кандидату решить, принимать ли предложение о работе.

Когда следует отправлять письмо с предложением о работе? В то время как некоторые компании нанимают сотрудников на месте, другим требуется некоторое время, прежде чем они примут решение. Письмо с предложением работы обычно отправляется после устного предложения кандидату, который прошел проверку биографических данных. Проверка биографических данных сотрудника. Проверка биографических данных сотрудника — это проверка прошлых данных сотрудника с целью составления его уголовных, финансовых и коммерческих данных. Проверка биографических данных: подтверждение права на трудоустройство, проверка рекомендацийКак правило, профессиональным консультантом является бывший работодатель, клиент, коллега, учитель, руководитель и т. Д. И т. Д.

После того, как вы нашли своего лучшего кандидата, вам нужно действовать быстро, чтобы вывести его / ее с рынка труда. рынок — это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуют работодатели, и отправка письма с предложением о работе поможет вам в этом. Имейте в виду, что лучшие кандидаты, скорее всего, получат несколько компаний, которые захотят их нанять, поэтому важно сразу же сделать твердое предложение.

Рекомендации по написанию письма с предложением о работе

Вот различные элементы, которые должны быть включены в ваше письмо с предложением о работе. Стандартного формата не существует, поэтому вы можете изменить порядок деталей в зависимости от компании и должности:

• Логотип компании — Обязательно используйте официальный бланк с логотипом вашей компании. Это делает ваше письмо профессиональным и законным, побуждая кандидата внимательно его прочитать.

• Дата и контактные данные — Укажите дату, а также полное имя и полный адрес кандидата.

• Начальная строка — Вы можете сделать приветствие или вводную строку формальным или случайным, в зависимости от корпоративной культуры. Начните с «Уважаемый [имя кандидата]», а затем предложите ему / ей работу на положительной ноте, например: «Мы рады предложить вам должность в [Название компании]!»

• Конкретные сведения о должности — Эта часть включает название должности, ожидаемую дату начала, статус занятости (полный или неполный рабочий день), адрес офиса, имя руководителя или менеджера, а также обязанности и ответственность.

• Заработная плата — Объясните, сколько кандидат будет зарабатывать в год, месяц или час, как часто он / она будет получать зарплату и способ оплаты. Если возможно, вы также можете поделиться бонусами или комиссионными структурами.

• Преимущества — Предоставьте краткое изложение основных преимуществ компании, таких как страхование, оплачиваемый отпуск, план 401 (k), гибкий график работы, а также возможности удаленного доступа или работы на дому.

• Статус по желанию — Это означает, что компания и ее сотрудники могут уволиться по любой причине и в любой момент времени.Возможно, вы захотите обратиться за юридической консультацией при обсуждении статуса «по желанию», чтобы избежать проблем в дальнейшем.

• Срок годности — Вам решать, хотите ли вы указать дату истечения срока действия. Если вы предпочитаете назначать кандидату крайний срок при рассмотрении вашего предложения о работе, сделайте это не менее одной недели. Предоставление ограничения по времени позволит вам сразу найти других потенциальных клиентов, если ваш кандидат отклонит ваше предложение.

• Последняя линия — укажите, как кандидат может связаться с вами, если у него / нее возникнут вопросы по поводу предложения о работе.

Шаблоны писем с предложениями о работе

Вот несколько шаблонов, которые могут помочь вам в написании письма с предложениями о работе:

Шаблон официального письма с предложением о работе

Неформальный шаблон письма с предложениями

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI о том, как написать письмо с предложением о работе. CFI предлагает специалиста по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ™. Станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI «Финансовый аналитик по моделированию и оценке» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере. Запишитесь сегодня! программа сертификации для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

• Письмо с подтверждением занятости Письмо с подтверждением занятости Письмо с подтверждением занятости — это письмо, которое служит доказательством того, что сотрудник в настоящее время работает в определенной компании или ранее работал в компании. . Письмо часто используется для подтверждения опыта сотрудника в определенной области
• Соглашение о неконкурентном соглашении Соглашение о неконкурентном соглашении Соглашение об отсутствии конкуренции — это договор между работодателем и сотрудником, который не позволяет сотруднику использовать информацию, полученную во время работы
• Спасибо После собеседования Электронное письмо с благодарностью после собеседования Хотя это не «обязательно», настоятельно рекомендуется отправить письмо с благодарностью после собеседования, чтобы укрепить ваш интерес к возможности,
• Когда использовать «Кому это может касаться» Когда использовать «Кому» Это может касаться «Хотя фраза« Кого это может касаться »была популярным вводным приветствием на традиционном рабочем месте, этот термин с тех пор устарел в современной обстановке. Появление новых коммуникационных тенденций, таких как Интернет и адресные книги в Интернете, упростило поиск конкретного имени

Письмо с предложением по сравнению с трудовым договором: знай разницу

После нескольких месяцев набора вы наконец нашли идеального кандидата для найма. Ваш менеджер по найму готов отправить письмо с предложением или, возможно, трудовой договор. Это не имеет большого значения, потому что по сути это одно и то же, верно?

Собственно, нет.Письмо с предложением о работе и трудовой договор — это два совершенно разных кадровых документа. Ниже приведены подробности того и другого, включая юридические последствия, о которых следует знать.

Что такое письмо-предложение?

Письмо с предложением — это официальный документ, отправляемый кандидату с предложением работы в компании. Он включает основную информацию о должности и предлагает письменное подтверждение того, что работодатель выбирает кандидата на работу. Письмо с предложением работы обычно отправляется после того, как предложение сделано по телефону или электронной почте.Но даже в момент получения письма с предложением работа не обязательно высечена на камне. Многие компании устанавливают непредвиденные обстоятельства до начала приема на работу, такие как завершенная проверка биографических данных или проверка на наркотики.

Что влечет за собой письмо-предложение?

Письмо с предложением должно содержать основную информацию, которую кандидат должен знать, если он принимает эту должность. Сюда входят:

• Дата начала
• Полный или частичный статус
• Заработная плата или почасовая оплата, включая статус освобожденного или не освобожденного от налогов FLSA в отношении сверхурочной работы
• Смена или часы, в течение которых сотрудник будет работать
• Расчетные периоды
• Должность
• Должностные обязанности (исходное объявление о вакансии также может быть приложено в качестве приложения)
• Льготы, если применимо, такие как здравоохранение, 401 (k), страхование жизни, помощь в оплате обучения, гибкие расходы и т. Д.
• Политика в отношении оплачиваемого свободного времени, оплачиваемых отпусков и т. Д.
• Подготовка к работе и обучение в первый день работы
• Дополнительные настраиваемые элементы при необходимости

Запланируйте внутреннюю проверку письма с предложением перед его отправкой кандидату. Кроме того, убедитесь, что любое письмо, которое вы отправляете кандидату по электронной почте, может быть подписано в электронной форме или, если кандидат выберет, может быть распечатано, подписано и отсканировано. Кандидаты также могут просматривать детали и запрашивать изменения.

Как написать письмо с предложением, которое избегает договорных последствий

Когда кандидат подписывает письмо с предложением, оно подтверждает, что кандидат принял должность, что является важным шагом.Однако, если язык письма подразумевает трудовой договор или соглашение, вы можете быть юридически обязаны предоставлять определенные льготы, даже если отношения будут непродолжительными.

Согласно SHRM, при написании письма-предложения необходимо:

• Включите заявление о том, что занятость по желанию . Каждый штат, кроме Монтаны, предполагает трудоустройство по собственному желанию. По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности.В свою очередь, сотрудник вправе уволиться с работы в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.
• Избегайте использования фраз, подразумевающих неопределенное будущее трудоустройства . Такие утверждения, как это, могут включать «гарантия занятости», «мы семейная компания» или «в будущем». Ваше письмо с предложением должно включать формулировку, говорящую о том, что компания может при необходимости изменить или отозвать любую информацию, содержащуюся в письме. Например, если вы нанимаете сотрудника для работы в дневную смену, вы можете учесть возможность того, что вы потребуете, чтобы он работал в нерабочее время или в выходные дни, если это необходимо.
• Избавьтесь от пустословия, обещающего будущие доходы . Не обещайте постоянных надбавок или надбавок. Если эти условия не могут быть выполнены в будущем, то есть прибыль вашей компании не поддерживает годовой бонус в этом году, вы можете открыть дверь для судебных исков со стороны своих сотрудников.
• Пусть ваш юридический отдел рассмотрит это . Прежде чем отправлять письмо с предложением о работе, позвольте юридическому эксперту изучить его на предмет формулировок или утверждений, которые могут привести к потенциальному иску.Рассмотрите возможность создания шаблона письма с предложением. Использование одного и того же шаблона сэкономит время и обеспечит соответствие каждого предложения вашим юридическим стандартам.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор аналогичен письму-предложению. Трудовой договор — это подписанное соглашение между работником и работодателем или профсоюзом. Он устанавливает права и обязанности обеих сторон. Там, где в письме-предложении могут быть расплывчатые сведения о будущих заявлениях, контракт с сотрудником ставит их на первое место.

Согласно данным The Balance Careers, трудовой договор может включать:

• Заработная плата . В трудовом договоре указывается все, что сотрудник мог заработать, включая комиссионные.
• Продолжительность работы . В отличие от письма с предложением, в котором продолжительность работы должна быть неопределенной, в трудовом договоре указывается продолжительность работы сотрудника в компании или срок действия текущего контракта. Что касается профсоюзного контракта, профсоюз может заключать трудовые контракты каждый год, два года и т. Д.Руководителям также часто назначают условия найма с оговорками о продлении.
• Конфиденциальность . Трудовые договоры могут включать положения о конфиденциальности или даже части, касающиеся неразглашения информации.
• Конкуренция будущего . Трудовые договоры могут включать в себя неконкурентное соглашение или неконкурентную оговорку. Неконкурентоспособность утверждает, что если сотрудник увольняется из компании, он или она не пойдут на работу в конкурирующую компанию. Как правило, оговорки о недопустимости конкуренции имеют ограничение по времени, например, шесть месяцев или год.
• Договор собственности . Соглашения о собственности, включенные в трудовые договоры, могут применяться к работодателю, владеющему любыми рабочими материалами, производимыми сотрудником, или, возможно, устройствами связи и / или рабочим оборудованием.

Как работает трудовой договор?

Цель трудовых договоров — четко определить роль и обязанности как работодателя, так и работника. Письменный трудовой договор — это всего лишь договор, который должны соблюдать все стороны.Нарушение договора может привести к юридическим последствиям. Компании, составляющие трудовые договоры, заставляют сотрудника подписывать все детали. Тем не менее, есть также подразумеваемые трудовые контракты.

Подразумеваемые контракты с сотрудниками не записываются, а заключаются во время собеседования или из того, что написано в справочнике для сотрудников. Согласно The Balance Careers, подразумеваемые контракты с сотрудниками могут быть выведены из:

• Действия, заявления или прошлый трудовой стаж работодателя
• Просмотренная или записанная история рекламных акций, повышений и ежегодных обзоров
• Заявления, сделанные во время собеседования, которые подразумевают, что работа является долгосрочной или постоянной

Трудовые договоры обычно заключаются между компаниями и профсоюзами.В контрактах конкретно описываются заработная плата, льготы, расписание и условия труда сотрудников в профсоюзе. В этих контрактах также указывается, как профсоюз может рассматривать жалобы, если работники считают, что контракт не был соблюден со стороны работодателя.

Зачем вам контракт с сотрудником?

Как и любой другой аспект HR, у составления контрактов с сотрудниками есть свои плюсы и минусы. С другой стороны, контракт с сотрудником:

• Четко определяет обязанности и преимущества .Контракт с сотрудником не оставляет места для маневра для толкования оплаты, льгот, продолжительности работы или даже того, что произойдет, если контракт будет разорван. И работодатель, и работник точно знают, чего от них ждут.
• Все партии покрыты . Поскольку обязанности и преимущества изложены в печати, обе стороны защищены. Работодатель может ожидать, что сотрудники будут работать определенное количество часов и дней, выполняя основную потребность или задачу. Сотрудник защищен, потому что, если он выполняет свои обязанности, он получает обещанную заработную плату и льготы.Ни один из них не может отказаться от своих обещаний, не столкнувшись с судебным иском.
• Создает стабильную рабочую среду . Когда сотрудники обязаны выполнять свои обязанности, работодатели могут рассчитывать на определенный уровень производительности. Сотрудники получают выгоду, зная, что они будут работать в течение обозримого времени, если, конечно, они не нарушат контракт.

С другой стороны, трудовой договор может не подходить для каждой ситуации работодатель-работник. Трудовые договоры:

• Серьезно ограничить гибкость .После подписания контракта пути назад уже не будет. Условия должны быть соблюдены, если они прописаны в контракте.
• Имеют последствия . Хотя обеспечение юридической ответственности сотрудников за выполнение определенных рабочих функций является положительным, оно также может быть отрицательным. Поскольку трудовой договор является обязывающим, нарушение условий имеет юридические последствия с обеих сторон.
• В камне . Трудовой договор может быть изменен только путем переговоров с обеими сторонами, согласными с изменениями.Если переговоры не пройдут успешно, ваша рабочая база может объявить забастовку, остановив все производство.

Письмо-предложение Vs. Трудовой договор

Выбор между представлением кандидату или сотруднику письма с предложением о работе или трудового договора сводится к тому, хотите ли вы, чтобы отношения были юридически обязательными. Если письмо с предложением является неофициальным (избегая заявлений, обещающих будущую заработную плату или трудоустройство), трудовой договор является прямо противоположным, устанавливая заработную плату и продолжительность работы в юридически обязательном камне.

Письмо-предложение

• Не является юридически обязательным контрактом
• Включает основную информацию
• Включает заявление о приеме на работу по желанию
• Не включает обещания будущей работы или заработной платы

Трудовой договор

• Это юридически обязательный договор между работодателем и работником
• Включает подробные сведения о занятости
• Может содержать особые положения об условиях найма, которые отличаются от «по желанию».
• Работодатели и работники не могут разорвать договор без последствий
• Обещает трудоустройство на определенный период времени и установленную заработную плату

Пример и шаблон предложения о работе

Создание шаблона, который может использовать каждый в компании, гарантирует соответствие требованиям.Вот образец письма с условным предложением от SHRM:

[Дата]

[Имя кандидата]

[Почтовый адрес]

[Город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [Имя кандидата]:

Мне очень приятно, что [Название компании] предлагает вам должность [должность]. Вы будете отчитываться перед [Имя, Должность], и ваша дата начала назначена на [дата].

Это штатная [освобожденная должность, которая не имеет права на сверхурочную работу / не освобождаемая должность, имеющая право на сверхурочную оплату после 40 часов рабочей недели (включите здесь любые соответствующие государственные ежедневные требования ОТ)]. Мы предлагаем вам начальную базовую заработную плату в размере ______ долларов США [в час, неделю], выплачиваемую [раз в две недели, раз в полмесяца и т. Д.].

Кроме того, ваш компенсационный пакет включает следующие (эти сведения предназначены для информационных целей и могут быть изменены в соответствии с политикой или планом):

Право на участие в программе поощрительных бонусов компании в соответствии с условиями, указанными в документе о плане поощрительных бонусов.

Опцион на акции компании при условии утверждения Советом директоров и условий плана опционов компании.

Право на медицинское и стоматологическое страхование, план 401 (k) и гибкие счета расходов в зависимости от условий плана.

Право на получение оплачиваемых компанией льгот, таких как страхование жизни, краткосрочная и долгосрочная инвалидность и долгосрочное лечение, с учетом применимых периодов ожидания.

Оплачиваемый отпуск (PTO), начисляемый на основе начисления.

Отпуск, оплачиваемый компанией.

Это предложение о работе зависит от следующего:

[ вставьте одно или все из следующих:]

Завершение удовлетворительной проверки биографических данных.

Прохождение теста на наркотики.

Удовлетворительные проверки.

Заключение договора о приеме на работу / отказе от конкуренции / конфиденциальности.

Получение допуска уровня _____.

Получение ____ сертификации / лицензии.

[Если применимо, добавить:

После успешного завершения вышеуказанных непредвиденных обстоятельств это предложение о работе также будет зависеть от получения результатов удовлетворительного медицинского осмотра, предназначенного исключительно для определения вашей физической способности выполнять обязанности на предлагаемой вам должности.]

В первый день вы пройдете инструктаж в отделе кадров. Эта ориентация будет включать заполнение форм трудоустройства, обзор дополнительных льгот, ознакомление с руководством и осмотр помещений. Пожалуйста, принесите с собой соответствующую документацию для заполнения ваших форм нового найма, включая доказательство того, что вы в настоящее время имеете право работать в Соединенных Штатах для целей формы I-9. Непредоставление соответствующей документации в течение трех дней после найма приведет к немедленному увольнению в соответствии с положениями Закона об иммиграционной реформе и контроле.

Пожалуйста, подтвердите свое согласие с нашим предложением, подписавшись ниже и вернув мне одну копию письма с оригинальной подписью не позднее [дата]. Если у вас есть какие-либо вопросы по этому предложению, свяжитесь с [Имя, Должность] по [телефону и электронной почте].

Мы надеемся, что вы станете частью нашей команды, и верим, что вы найдете эту возможность одновременно сложной и полезной.

С уважением,

[указать название]

[Вставить заголовок]

Я прочитал и понял положения этого предложения о работе и принимаю вышеуказанное условное предложение о работе. Я понимаю, что моя работа в [Название компании] рассматривается по желанию, а это означает, что компания или я можем прекратить эти трудовые отношения в любое время с указанием причины или уведомления или без таковых.

Это предложение действительно до [дата]. Любое согласие, отправленное после этой даты, будет считаться недействительным.

Дата: __________

Подпись: ____________________________

Быстрый найм нужных людей

На набор нового сотрудника могут уйти месяцы, и вы не хотите, чтобы плохо написанное письмо с предложением тормозило процесс прямо на финишной прямой.ATS Arcoro позволяет менеджерам по персоналу автоматизировать процесс письма с предложениями. Письма могут быть настроены, автоматически включая информацию, предоставленную заявителем в ATS, и отправлены новому сотруднику для принятия и электронной подписи.

После подписания письма его копия хранится в электронном картотеке нашего модуля адаптации. Система адаптации Arcoro не только производит большое впечатление своей гладкой и простой системой, но и полностью безбумажной и облачной, что дает HR-отделам возможность упростить процесс и устранить ошибки ввода данных.Подпишитесь на нашу бесплатную оценку персонала, чтобы узнать, как модульные решения Arcoro могут улучшить ваш процесс найма.

Как написать и 9 элементов, которые нужно включить (2021)

Что такое письмо-предложение?

Письма с предложениями, также известные как письма с предложениями о работе, представляют собой официальное сообщение, устанавливающее соглашение между работником и работодателем. Работодатель отправляет работнику письмо с предложением о приеме на работу, в котором указаны условия найма. Эти термины обычно включают титул, ставку заработной платы, льготы и условия.

Поскольку смысл письма-предложения и законы могут варьироваться от штата к штату, убедитесь, что вы разговариваете с юристами по трудоустройству, когда используете их в ходе своей деятельности.

Вот статья о предлагать письма .

Что входит в письмо с предложением?

Письмо с предложением — это больше, чем просто формальный способ сообщить кому-то о том, что он был принят на работу. Он также служит юридическим документом для потенциального сотрудника и вашей компании.Убедитесь, что вы указали правильную информацию при составлении письма с предложением.

Это предметы, включенные в письмо с предложением:

• Подробная информация о работе, включая обязанности, обязанности, часы работы и требования к поездкам.
• Указание того, является ли должность полной, неполной, освобожденной, не освобожденной или контрактной
• Подтверждение того, что письмо предназначено для предложения работы
• Предложения по заработной плате и информация о платежном цикле, бонусах и комиссиях
• Льготы, которые будет иметь работник, включая медицинское страхование, пенсию, отпуск, опционы на акции сотрудников , и оплачиваемый отпуск (PTO)
• Перечень любых ограничений и условий найма, таких как проверка биографических данных, проверка кредитоспособности или проверка на наркотики
• Как справиться с увольнением, включая неконкурентное соглашение , заявление об увольнении и выходное соглашение
• Объясните, как потенциальный сотрудник может подписать и вернуть письмо, чтобы официально принять условия письма с предложением
• Завершите письмо информацией о том, как потенциальный сотрудник может связаться с вами с вопросами или проблемами.

Некоторые отрасли и предприятия могут захотеть включить дополнительную информацию в свои письма-предложения. Если вам нужна юридическая консультация по написанию писем с предложениями в вашей организации, юристы по трудоустройству может помочь вам ответить на любой ваш вопрос.

Вот статья о что включено в письмо с предложением .

Познакомьтесь с юристами на нашей платформе

Цель письма-предложения

Основная цель письма с предложением — предложить сотруднику работу.Однако они также предлагают другие уникальные преимущества как работодателю, так и работнику перед началом рабочих отношений.

Ниже приводится множество целей, которые предлагает письмо с предложением, в том числе:

• Цель №1: Определить условия найма
• Цель №2: создать бумажный след предложения о работе
• Цель № 3: дать потенциальному сотруднику возможность подумать, принять или отклонить роль
• Цель №4: установить ожидания как работодателя, так и работника
• Цель № 5: Действовать как трамплин для трудоустройства переговоры по контракту

Письмо с предложением имеет и другие преимущества. Плохо составленные письма с предложениями могут иметь противоположный эффект для работодателей. Найдите время, чтобы узнать, как написать письмо с предложением, чтобы не допустить этой ошибки в своем бизнесе.

Изображение через Pexels Валерия Болтнева

Как написать письмо-предложение

Убедитесь, что вы понимаете, как написать письмо с предложением от начала до конца. Это поможет вам включить все необходимые детали и избежать критических шагов при приеме на работу сотрудника.Это также установит повторяемый процесс, который вы можете использовать для будущих сотрудников.

Вот шаги для написания письма с предложением:

• Шаг №1: Начните с определения имени работодателя и заголовка отправителя вверху страницы.
• Шаг № 2: Откройте письмо с приветствием соискателю и поздравьте его или ее.
• Шаг № 3: Включите основные сведения о должности, включая должность, основные обязанности, дату начала, размер вознаграждения и имя руководителя сотрудника.
• Шаг № 4: Оставьте пустую подпись и дату для подписи сотрудника.
• Шаг № 5: Укажите дату истечения срока действия предложения в письме.
• Шаг № 6: Дайте инструкции, как сотрудник может вернуть подписанное письмо.
• Шаг № 6: Завершите письмо, указав свое имя, должность и контактную информацию.
• Шаг № 7: Получите разрешение компании на отправку письма.
• Шаг № 8: Отправьте письмо сотруднику по электронной или обычной почте.
• Шаг № 9: Ответьте на любые вопросы или вступите в переговоры с сотрудником.
• Шаг № 10: Начните формализовать процесс найма, когда сотрудник подпишет письмо.

Вот статья о создание письма-предложения .

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Пример письма-предложения

Если вам нужен образец письма с предложением, вы обычно можете найти шаблон в Microsoft Word или Google Docs. Они могут стать отличной отправной точкой для сбора идей. Важно помнить, что эти шаблоны не адаптированы к вашей ситуации, поэтому в них могут отсутствовать ключевые элементы.

Вы также можете выполнить поиск в Google, чтобы найти примеры писем с предложениями. Опять же, вы столкнетесь с той же ситуацией, что и шаблоны Microsoft или Google с точки зрения настройки. Тем не менее, вы сможете найти дополнительные варианты и информацию о примерах писем-предложений через поиск в Интернете.

Вот еще одна статья, в которой примеры писем с предложениями .

Письмо с предложением является юридическим документом?

Письма-предложения могут быть разновидностью юридического документа. Однако они менее формальны, чем Трудовой договор или договор найма . Кроме того, работодатели не обязаны отправлять письмо с предложением о приеме на работу новым сотрудникам.

Хотя даже простое письмо с предложением или электронное письмо с предложением предлагает гибкость, работодатели обязательно должны внимательно их писать, поскольку они могут сами того не осознавать, стать юридически обязательными инструментами. Таким образом, работодатели должны рассмотреть предложенное письмо с предложением трудовые юристы перед их передачей.

Разработав стандартный шаблон письма с предложением, ваша организация сможет избежать юридических ошибок. Ваши трудовые юристы также могут составить шаблонное соглашение, которое позволит избежать непреднамеренного заключения юридически обязывающего соглашения. А нарушение контракта может привести к серьезным спорам сотрудников в будущем.

Получение помощи с письмом-предложением

Хотя письмо с предложением может показаться простым документом, важно помнить, что оно служит юридической цели.Таким образом, очень важно составить и оформить письмо с предложением, которое позволит вашему сотруднику почувствовать себя желанным гостем в команде, не упуская при этом никаких ключевых деталей. Это может помочь вашей компании избежать юридических споров в будущем, особенно если вы напишете документ вместе с юристами по трудоустройству.

Получение помощи с письмом-предложением от юристов по трудоустройству принесет пользу вашей организации несколькими способами, в том числе:

• Получите юридическую консультацию по текущим и текущим решениям о приеме на работу
• Разрешите кому-либо вести переговоры по письму с предложением о приеме на работу от вашего имени
• Убедитесь, что все важные компоненты письма с предложением и всех документов, связанных с трудоустройством, соответствуют местным, государственным и федеральным законам.
• Ответить на вопросы о компенсациях, льготах и ​​пенсионных пакетах
• Держите вас в курсе классификации сотрудников и виды занятости правила, относящиеся к письмам-предложениям
• Представлять вас в гражданских или административных судебных процессах и слушаниях
• Интерпретируйте юридический жаргон в сообщениях, которые вам присылает сотрудник или его юрист.
• Предотвратить любые конфликты между справочниками сотрудников и письмами с предложениями
• При необходимости составлять дополнительные трудовые договоры и соглашения.

Многие из вышеупомянутых проблем являются сложными по многим причинам.Вместо того, чтобы оставлять письмо с предложением наугад или шаблонные шаблоны, получите индивидуальный документ от трудовых юристов. Они обеспечат учет всех ключевых юридических вопросов, имеющих значение для вашего бизнеса и соответствующих законов.

Нужна помощь юристов по трудовым спорам?

Если вам нужна помощь трудовых юристов в вашем штате, опубликуйте проект письма с предложением в ContractsCounsel. Начните получать предложения сегодня без каких-либо затрат!

Образец письма с официальным предложением о работе | Создать и скачать PDF

Что такое письмо-предложение?

Предложения о приеме на работу могут быть сделаны в устной или письменной форме.Письмо с предложением — это любое письменное уведомление, информирующее кандидата о том, что он был отобран для работы. Это официальное письмо, которое часто включает подробную информацию о трудоустройстве, от даты начала работы до льгот и, что наиболее важно, условий найма.

Что включает в себя письмо с предложением о работе?

Опять же, все сводится к тому, что является и не имеет отношения к вашему малому бизнесу и процессу найма, но несколько общих элементов, которые следует учитывать, включают:

• Условия. Письмо с предложением о работе может быть условным, то есть оно зависит от выбранных новых сотрудников, прошедших определенные тесты, такие как проверка биографических данных или наркотиков.
• Заработная плата. Конечно, сумма денег, которую будет зарабатывать ваш сотрудник, а также периоды оплаты — это две вещи, которые обычно встречаются в письмах с предложениями.
• Льготы. Если медицинское страхование, стоматология и страхование зрения (или их комбинация) являются частью работы, льготы также обычно указываются в письме с предложением о работе.
• Собственный капитал. Должен быть включен также вопрос о том, предлагается ли сотруднику акционерный капитал и когда эти акции фактически переходят во владение этого лица (распределение капитала часто растягивается на несколько лет).
• Обязанности. Обязательно четко укажите, что ожидается от сотрудника на его новой должности.
• ВОМ. Больничные дни, дни отпуска и правила отпуска по беременности и родам также часто включаются в письма с предложениями, поэтому все ясно с самого начала.

Является ли письмо-предложение обязывающим контрактом?

Является ли предложение о работе обязательным контрактом, зависит от нескольких вещей. Технически, все они являются обязательными контрактами, но условий контракта определяют, как имеет обязательную силу. В большинстве писем с предложениями о работе будет указана официальная дата начала работы, но ничего не будет сказано о сроке трудоустройства (то есть о его окончании). Вместо этого часто есть пункт, описывающий работу как контракт «по желанию», что означает, что любая из сторон может расторгнуть его, если соблюдаются условия расторжения (это время, необходимое для направления уведомления и вроде заботятся).

Письмо с предложением о приеме на работу — шаблон

Прежде чем погрузиться в суть дела, ознакомьтесь с нашим кратким руководством по написанию идеального письма с предложением о приеме на работу — такого потрясающе блестящего письма, которое подчеркнет индивидуальность вашего бизнеса и кандидат вашей мечты чувствует себя счастливым, как и должно быть:

Шаблон письма с предложением о работе

Название компании
Адрес компании

Имя нового сотрудника
Адрес нового сотрудника
Дата

Уважаемый [Mr./Miss./Mrs./Ms.] [Вставить фамилию],

Поздравления по порядку. Мы хотели бы, чтобы вы взяли на себя роль [вставить должность] здесь, в [вставить компанию] — и очень надеемся, что вы примете предложение, приведенное ниже.

Как мы уже упоминали, ваша должность будет [вставить должность]. Это будет означать, что у вас есть такие обязанности, как:

Позиция подчиняется [вставить имя], [вставить заголовок]. Ваше рабочее время будет [указать время] — [указать время], [указать день] — [указать день] (это [указать общее количество часов] в неделю).

Взамен мы будем ежемесячно выплачивать вам [указать сумму], подлежащую выплате в [укажите дату]. (Это соответствует годовому окладу в размере [указать сумму].) Это [постоянная / временная должность], начинающаяся с [указать дату начала] [и заканчивающаяся в указанную дату].

Право на отпуск: [укажите дни] в год

Испытательный срок: [укажите дату] — [укажите дату]

Вознаграждения работникам:

• Льгота №1

• Льгота № 2

• Льгота № 3

Если у вас есть вопросы, свяжитесь со мной по [введите номер] или [введите адрес электронной почты].В противном случае, пожалуйста, подпишите и верните приведенный ниже бланк до [указать дату], и мы увидим вас в [указать время] [укажите дату], чтобы вы устроились и подписали официальный трудовой договор.

Мы с командой не можем дождаться начала совместной работы. Вы станете отличным дополнением к компании.

С уважением,

[вставить имя], [вставить должность], [указать компанию]

Что включать в письмо с предложением о работе

• Письмо с предложением о работе — это письменное сообщение, отправляемое потенциальному сотруднику, который был выбран на определенную должность .
• В письме с предложением о работе кандидату должна содержаться информация о заработной плате, статусе работы, должностных обязанностях, непредвиденных обстоятельствах, надзоре и дате начала работы. Это должно быть написано профессиональным, но дружелюбным тоном.
• Письмо с предложением о работе становится юридически обязательным после того, как работодатель и работник подписали его, поэтому его следует составлять тщательно и максимально точно, чтобы избежать недоразумений и юридических проблем.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса и специалистов по персоналу, которые нанимают сотрудников и хотят узнать о лучших методах написания письма с предложением о работе.

После собеседования с кандидатами на вакансию в вашей компании вы наконец-то нашли перспективу, которая подходит для этой должности. Пришло время расширить предложение о работе. У вас может возникнуть соблазн сделать предложение лично в конце последнего собеседования или по телефону. Хотя это нормально, важно подписать письмо с предложением о работе.

Что такое письмо с предложением работы и почему я должен его отправлять?

Письмо с предложением о работе — это официальное предложение о трудоустройстве — приглашение работать в вашей компании.В нем содержится важная информация, такая как должность, зарплата и доступные льготы потенциального сотрудника, если они займут эту должность.

Отправка письма с предложением о работе потенциальному сотруднику имеет большое значение, потому что просмотр деталей в письменной форме может помочь кандидату взвесить свои варианты и решить, следует ли соглашаться. Чем быстрее вы примете решение, тем раньше вы сможете начать процесс адаптации или перейти к следующему кандидату (если человек отклоняет ваше предложение).

Письмо с предложением о работе также гарантирует, что ваша компания и потенциальный новый сотрудник находятся на одной странице о деталях работы.Меньше путаницы означает меньше разговоров между вами и кандидатом, пока предложение находится на столе, и меньше проблем в будущем.

Должно ли письмо с предложением о работе быть электронным или традиционным?

Вы можете преобразовать бумажное письмо с предложением о работе в электронный (PDF) файл и отправить его кандидату в качестве вложения. Однако многие специалисты по персоналу и владельцы бизнеса считают, что лучше распечатать бумажную копию письма и отправить ее потенциальному сотруднику через службу ночной доставки, такую ​​как USPS Express Mail, FedEx или UPS.

Традиционное печатное письмо выглядит более профессионально. Некоторые кандидаты могут ответить на такое письмо быстрее, чем на письмо, отправленное по электронной почте, которое они должны подписать и вернуть, особенно если они не могут открыть и распечатать PDF-документы.

Какой бы из этих форматов вы ни выбрали, используйте фирменный бланк вашей компании. Оно будет выглядеть более официальным, чем электронное письмо, поэтому получатель отнесется к нему более серьезно.

Ключевой вывод: Письмо с предложением о работе официально расширяет предложение о работе кандидату и содержит важные детали, такие как зарплата и должность.Письменное предложение о работе дает кандидату информацию, необходимую для принятия или отклонения вакансии, и может предотвратить недопонимание между работодателем и потенциальным сотрудником.

Как написать письмо с предложением о работе

Введение в письмо с предложением о работе — это ваш шанс заявить об очевидном — что вы предлагаете кандидату работу. Это также дает вам возможность обратиться к получателю лично, но профессионально, что сделает предложение и идею работы в вашей компании привлекательными.

Начните с того, что вы «рады» — а не «хотели бы» или «хотели бы» — сообщить кандидату, что он был выбран на должность (название должности) по адресу (название вашей компании). «Оно должно быть достаточно дружелюбным, чтобы показать ваш энтузиазм по поводу найма человека, но и достаточно профессиональным, чтобы получатель знал, что он подлинный», — сказал Джей Скотт, директор по персоналу Pugsquest.

Сделайте так, чтобы получатель почувствовал себя желанным и ценным, включив пару предложений о том, почему вы выбрали его.Возможно, вы даже захотите отметить, сколько других претендентов боролись за эту работу. Джой Поли, президент и главный исполнительный директор компании Strategic Talent Resources, предлагает следующее: «Мы впечатлены вашими навыками и достижениями и считаем, что ваш опыт и знания в ______ хорошо подходят для наших нынешних потребностей».

Мэтью Дэйли, управляющий директор Tiger Financial, использует похожее сообщение, но с изюминкой. «Мне нравится добавлять такие вещи, как:« Ваши соответствующие навыки особенно подходят для этой должности, потому что… »или что-то вроде:« Это ваш энтузиазм значительно облегчил это решение.'»

Что включать в текст письма с предложением работы

Хотя порядок этих элементов может отличаться, все письма с предложениями о работе должны включать следующую информацию:

Описание работы

Включите предложение или два о должностных обязанностях, обязанностях и рабочих часах должности, а также о том, требует ли она командировок. Укажите, является ли эта должность полной или неполной и освобождена от сверхурочной работы или не освобождается от нее в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.Укажите имя непосредственного руководителя должности.

Если ваша компания не находится в Монтане, четко укажите, что ваше предложение касается работы по желанию. Кратко объясните, что это означает — что сотрудник может быть уволен в любое время и по любой юридической причине или вообще без причины, с уведомлением или без него, и что он может покинуть должность в любое время без объяснения причин и предварительного уведомления.

Заработная плата и комиссионные

При подробном описании предложения о заработной плате лучше всего объяснить платежный цикл, — сказал Майкл Тиммс, консультант по персоналу Insperity.«Например, если сотруднику будут платить два раза в месяц, зарплата должна быть указана как таковая».

Если сотрудник также будет получать комиссионные, объясните структуру комиссионных и какие условия должны быть соблюдены для получения комиссионных платежей.

Пакет льгот

Предоставьте обзор льгот, к которым работник будет иметь доступ, например, пенсионный план 401 (k), оплачиваемый отпуск, а также медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование жизни. Кратко объясните, когда начинается страховое покрытие (например, через три месяца) и как накапливается время отпуска.

Непредвиденные обстоятельства и условия

Разъясните все условия, которые применяются к предложению о работе, например, прохождение кандидатом проверки биографических данных или лекарств, подписание соглашения о конфиденциальности или отказе от конкуренции или наличие определенного сертификата для выполнения работы.

Обратите внимание, что трудоустройство зависит от способности кандидата предоставить документы I-9, подтверждающие разрешение на работу в США, в соответствии с требованиями Закона об иммиграционной реформе и контроле 1986 года.

Непредвиденные обстоятельства и условия листинга в двух предложениях могут защитить ваш бизнес, если вам придется отказаться от предложения в будущем, сказал Тиммес.

Заявление о том, что письмо имеет приоритет.

Включите заявление, поясняющее, что содержание письма с предложением работы заменяет любые устные обсуждения всех вопросов, рассматриваемых в нем. Это защитит ваш бизнес от последующих заявлений со стороны сотрудника о том, что во время собеседования им обещали что-то, что не было проведено.

Контактная информация

Сообщите потенциальному клиенту, кому позвонить, если у него есть вопросы по поводу предложения или они хотят его обсудить. Приветствуя вопросы соискателя, вы поощряете открытый диалог и ограничиваете недопонимание, которое может привести к тому, что заинтересованный и квалифицированный кандидат отклонит предложение о работе.

Инструкции по принятию предложения

Попросите кандидата подписать и вернуть письмо, подтверждающее принятие им должности. Уточняйте срок приема.Установление крайнего срока — одна неделя с даты получения письма — хороший способ.

«Это дает человеку достаточно времени, чтобы по-настоящему обдумать предложение и принять взвешенное решение», — сказал Якоб Мартинес, основатель SwiftClean.

Ключевой вывод: Откройте письмо с предложением о работе, сказав, что вы рады сообщить кандидату, что он был выбран на открытую позицию. Используйте текст письма, чтобы обсудить должностные обязанности, дату начала, льготы и непредвиденные обстоятельства.Объясните, как принять предложение о работе и с кем кандидату следует связаться для обсуждения предложения.

Чего не следует включать в письмо с предложением о работе

Не включайте эти вещи в письмо с предложением о работе:

• Последствия увольнения: Не пишите, что увольнение произойдет только по причине или с предварительным уведомлением. Это противоречит произвольному характеру занятости.
• Обещания продвижения по службе, повышения заработной платы или бонусов: Не давайте никаких обещаний в письме с предложением о работе, которые не высечены на камне, — сказал Джон Хилл, председатель и главный исполнительный директор The Energists.«Если (потенциальный) сотрудник соглашается на работу под ложным предлогом, у него есть законные основания искать то, что им обещали, или искать работу в другом месте».
• Заявления, которые ссылаются на постоянство или продолжительность работы: Например, не говорите: «Мы уверены, что вы будете работать в нашей компании надолго». Все подобные утверждения «могут и были истолкованы как заключение контракта», что ведет к дорогостоящим судебным баталиям для компаний, сказал Майкл Траст, руководитель отдела кадров и сертифицированный посредник в Michael Trust Consulting.

Ключевой вывод: Ни одно письмо с предложением о работе не должно содержать обещаний или заявлений об увольнении или продолжительности работы .

Примеры и образцы писем с предложениями о работе

Вот пример письма с предложением работы от iHire:

Источник: iHire

Вот некоторые другие онлайн-ресурсы, которые предоставляют образцы писем с предложениями о работе:

Официальное письмо с предложением работы или email — Образец письма

Этот образец официального письма с предложением о работе или шаблон официального письма с предложением о работе предназначен для вас, когда вы предлагаете работу выбранному кандидату.Стандартные, наиболее важные части этого официального образца письма с предложением о работе или официального шаблона электронного письма с предложением о работе включают информацию о должности, рабочем времени, компенсации и дополнительных компенсациях, таких как бонусы и различные виды льгот.

Как отправить официальное письмо с предложением работы или электронное письмо?

Что такое официальный образец письма с предложением о работе или официальный шаблон электронного письма с предложением о работе?

Образец письма с официальным предложением о работе или шаблон электронного письма с официальным предложением о работе — это документ , который работодатель отправляет выбранному кандидату, чтобы предложить им работу на определенную должность в их компании.

Важность официального письма с предложением работы или электронного письма

Образец официального письма с предложением работы или формального шаблона электронного письма с предложением работы — это письменное официальное подтверждение условий найма, обычно уже согласованных с кандидатом на собеседовании во время переговоров.

Четкое представление о новой работе и должности важно как для работодателя, так и для нового сотрудника, чтобы начать их отношения на хорошей ноте. Чтобы помочь вам в этом, мы подготовили образец официального письма с предложением о работе или шаблон официального письма с предложением о работе, которое вы можете использовать в качестве примера письма с предложением!

Как использовать этот официальный образец письма с предложением о работе или официальный шаблон электронного письма с предложением о работе?

Перед отправкой этого официального образца письма с предложением о работе или официального шаблона электронного письма с предложением о работе работодатели должны позвонить отобранным кандидатам и сообщить им, что им предлагается работа.Когда кандидаты заявили о своем согласии, пора отправить официальное официальное письмо с предложением о работе или электронное письмо.

Чтобы помочь вам сэкономить время, мы создали стандартный образец письма с официальным предложением о работе или шаблон электронного письма с официальным предложением о работе . Используйте это письмо с предложением в качестве примера и настройте свой собственный образец официального письма с предложением о работе или шаблон официального письма с предложением о работе в соответствии с вашими потребностями и отправьте его по электронной или обычной почте.

Образец официального письма с предложением о работе или шаблон официального письма с предложением о работе

Вот образец официального письма с предложением о работе или официальный шаблон электронного письма с предложением о работе, которое вы можете использовать и настроить в соответствии со своими потребностями!

Образец официального письма с предложением работы / электронного письма

Уважаемый господин/РС. [ укажите фамилию кандидата ],

Я рад передать вам следующее предложение о работе от имени [ укажите название вашей компании ] Вы были выбраны в качестве лучшего кандидата на [ укажите название должности ] позиции. Поздравляю!

Мы считаем, что ваши знания, навыки и опыт идеально подходят для нашей команды [ вставьте отдел вашей компании ]. Мы надеемся, что вам понравится ваша роль и вы внесете значительный вклад в общий успех [ введите название своей компании ].

Найдите время, чтобы ознакомиться с нашим предложением. Он включает важные сведения о вашей компенсации, льготах и ​​условиях предполагаемого трудоустройства в [ вставьте название вашей компании ].

Должность

[ укажите название вашей компании ] предлагает [ укажите применимый вариант: полный рабочий день / неполный рабочий день / и т. Д. ] для вас как [ вставить название должности ]. На этой должности вы будете подчиняться [ вставить название должности непосредственного менеджера / супервизора ].

Рабочее время

Это [ вставьте применимый вариант: полный рабочий день / неполный рабочий день / и т. Д. ] должность, требующая приблизительно [ вставить соответствующее число ] часов в неделю. Ваше обычное недельное расписание будет с [ вставить соответствующий день недели ] до [ вставить соответствующий день недели ].

Ожидаемые часы работы: от [ вставьте желаемый час ] до [ вставьте желаемый час ].

Компенсация

• Заработная плата Для должности [ укажите название должности ] [ укажите название вашей компании ] предлагает заработную плату в размере [ укажите соответствующую сумму в долларах / евро ] за [ год / час, / и т.п.]. Вам будут выплачиваться [, вставьте подходящий вариант: еженедельно / ежемесячно / и т. Д. ] основы.
• Бонус В качестве части вашего вознаграждения [ укажите название вашей компании] также предлагает [вставьте краткое описание, условия вашей бонусной системы, если применимо ].
• Льготы Как сотрудник [ укажите название вашей компании ] вы будете иметь право на [ вставьте список льгот, которые предлагает ваша компания, например, страхование здоровья / жизни / инвалидности / стоматологии; опционы на акции; участие в прибылях; и т.п.].

Дата начала работы Как мы уже обсуждали, ваше трудоустройство начнется [ вставьте желаемую дату ].

Местоположение

Вы будете проживать по адресу [ введите адрес офиса вашей компании ], но вам может потребоваться работа в других местах, определяемых потребностями бизнеса.

Пожалуйста, укажите свое согласие с этими условиями и примите это предложение, подписав это соглашение и вернув его мне до [ вставьте соответствующую дату ].

Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в команде [ вставьте название вашей компании ].

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте [ введите свой адрес электронной почты ] или по телефону [ введите свой номер телефона ].

С уважением,

[ укажите свое имя и фамилию ]

[ укажите название должности ]

[ укажите название вашей компании ]

Советы и рекомендации по электронной почте с официальными предложениями работы

Если вы пишете электронное письмо вместо письма с предложением о работе, просто добавьте эту тему в свой образец письма с предложением о работе:

Тема : Предложение о работе от [ укажите название вашей компании ]

Официальное письмо с предложением о работе Советы и уловки

Если вы отправляете письмо с предложением о работе, вы должны добавить дату , адрес отправителя (менеджер по найму вашей компании) и адрес получателя (выбранный кандидат) слева от приведенного выше образца письма с предложением о работе.

Начало образца письма с предложением о работе должно выглядеть следующим образом:

Дата

Имя отправителя

Название отправителя

Название компании отправителя

Адрес компании отправителя

Город, штат, почтовый индекс

Адрес кандидата

Город, штат, почтовый индекс

Нужны дополнительные шаблоны HR и набора персонала, такие как этот шаблон официального письма с предложением о работе или образец электронного письма с предложением о работе?

Проверочные шаблоны для отдела кадров и шаблоны для рекрутеров.

Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, то вы упускаете. Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.